广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初3398号原告：深圳市雅加亿电子科技有限公司，住所地宝安区福永街道，统一社会信用代码914403006803734754。法定代表人：丘俊达。委托诉讼代理人：张锦添，xx律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘玉英，xx律师事务所律师。被告：邱超，男，汉族，1979年5月12日出生，身份证住址四川省邻水县，委托诉讼代理人：杨丹凤，xx律师事务所律师。上述原、被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告深圳市雅加亿电子科技有限公司的委托诉讼代理人刘玉英、被告邱超的委托诉讼代理人杨丹凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2017年9月6日。二、工作岗位：生产厂长。三、实际发放的月工资标准：10000元。四、工资发放形式：银行转账。五、员工离职前十二个月的月平均工资数额：10000元。六、离职状况：已离职。七、被告的仲裁请求：1.原告向被告支付2017年9月6日至2018年7月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额100000元；2.原告向被告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金20000元；3.原告向被告支付拖欠的2018年6月1日至2018年7月21日工资19655元；4.原告为被告补缴2017年9月至2018年7月的社保；5.原告向被告支付律师费15000元；6.原告向被告支付2018年5月24日至26日外审老师招待费1690元；7.原告为被告出具离职证明。以上请求合计156345元。八、仲裁结果：1.原告向被告支付2018年6月1日至2018年7月21日期间的工资19655元；2.原告向被告支付2017年10月6日至2018年7月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额95000元；3.原告向被告支付解除劳动合同经济补偿10000元；4.原告向被告支付律师费4450元；5.原告在合理期限内依法向被告出具离职证明；6.驳回被告的其他仲裁请求。九、原告的诉讼请求：1.原告无须向被告支付2017年10月6日至2018年7月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额95000元；2.判令原告无须向被告支付申请人解除劳动合同经济补偿金10000元。双方有争议的事项为：十、未签劳动合同双倍工资差额。被告主张原告未与其签订劳动合同。原告主张有与被告签订《劳动合同》，但被告在公司负责保管劳动合同，在其离职时利用保管劳动合同的便利将劳动合同带走。而且，在被告入职原告时，还签订了《职位申请表》及《月薪工资结构发放标准确认单》，该文件具备了劳动合同的形式及必备条款，因此，应认定原被告签订了书面劳动合同。被告对原告提交的职位申请表和确认单的真实性予以认可，但主张该职位申请表不能替代劳动合同，不具备劳动合同的形式及必备条款，原告称被告在离职时将劳动合同带走没有事实依据。本院认为，首先，原告提交的证据未能证明双方已签订劳动合同，亦未能证明被告在公司负责保管劳动合同及劳动合同被被告带走等事实，理应承担举证不能的不利后果。其次，《职位申请表》显示该表系被告为应聘岗位所填写，申请表第二页是公司相关规章制度及原告录取被告面试情况以及审核结果的记录，而《月薪工资结构发放标准确认单》仅是对工资结构标准予以约定，两者均不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定的劳动合同期限、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等劳动合同必备条款，故不具备劳动合同的性质。综上，原告的证据不足以证明双方已签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，原告应当向被告承担未签订书面劳动合同的法律责任，向其支付2017年10月6日至2018年7月21日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额根据被告提交的经原告确认的工资条，被告在上述期间发放原告2017年11月、2018年3月、同年4月、同年5月的应发工资总计为40180元。至于2017年10月、2017年12月、2018年1月、同年2月、同年6月、同年7月的工资，虽原告未能提交相应的工资明细表，但双方确认实际发放的月工资标准10000元，故本院以此核算原告上述期间工资分别为8064.52元（10000元/月÷31天×25天）、10000元、10000元、10000元、10000元、6774.19元（10000元/月÷31天×21天）。综上，被告应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额95018.71元（40180元+8064.52元+10000元+10000元+10000元+10000元+6774.19元），由于被告未提起诉讼请求，视为其对仲裁裁决的金额予以认可，故本院以95000元为限予以支持。十一、解除劳动合同经济补偿金。原告主张由于被告不接受原告的调岗要求，故在收到原告的调岗通知后，消极怠工，每天只来原告处打卡，然后便离开，故被告的行为已经违反了原告的管理规定，应按照自动离职处理。被告抗辩是原告不让其上班，逼迫被告自己辞职，违法解除劳动关系，且其并非高管人员，并提交了录像录音、笔录及光盘、被告原办公室照片、劳动办信访材料照片（包括群众来访登记表、福永劳动办给被告的信封）、被告上班照片、原告公司电话号码表、原告工商登记材料等证据来证明其主张，原告仅对原告工商登记材料真实性予以认可，但主张不能证明被告不是原告公司的高管人员，对其余证据均不予认可。本院认为，本案中，劳动者主张系用人单位违法将其辞退，而用人单位则主张是劳动者自动离职，但双方均未能提供有效证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案用人单位主张系劳动者自动离职，但未能提供证据证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，原告应向被告支付经济补偿。原、被告对离职前十二个月的月平均工资10000元予以认可，据此，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金10000元（10000元×1个月）。十二、其他需要说明的事项：关于2018年6月1日至2018年7月21日期间的工资、律师费、出具离职证明，原、被告均未就仲裁相关裁决提起诉讼，视为认可仲裁该项裁决，本院亦予以确认，原告应当向被告支付2018年6月1日至2018年7月21日期间的工资19655元和律师费4450元，并在合理期限内向被告出具离职证明。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，第八十二条、第八十九条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市雅加亿电子科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告邱超支付2018年6月1日至2018年7月21日期间的工资19655元；二、原告深圳市雅加亿电子科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告邱超支付未签订书面劳动合同双倍工资差额95000元；三、原告深圳市雅加亿电子科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告邱超支付解除劳动合同经济补偿金10000元;四、原告深圳市雅加亿电子科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告邱超支付律师费4450元；五、原告深圳市雅加亿电子科技有限公司应在合理期限内向被告出具离职证明；六、驳回原告深圳市雅加亿电子科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳市雅加亿电子科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 奚  少  君二〇一九年七月二十二日书记员 张里奕（兼）书记员 李  桃  艳附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。