成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0107民初2620号 原告：蒋晓洪，男，汉族，1989年8月1日出生，住四川省广安市广安区。 被告：广西善得安餐饮管理有限公司，住所南宁市青秀区仙葫经济开发区军堂路一号丽景花园49号。 法定代表人：黄显忠，职务不详。 原告蒋晓洪诉被告广西善得安餐饮管理有限公司(以下简称善得安公司)劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月25日立案后受理后，因善得安公司下落不明，须公告送达，依法转为普通程序于2019年6月24日公开开庭进行了审理。原告蒋晓洪到庭参加诉讼，被告善得安公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本案缺席审理，现已审理终结。 蒋晓洪向本院提出诉讼请求：1.善得安公司补发剩余未发薪资，计1月份2977.5元，2月份6680元，3月份2400元，4月份8100元，5月份3612.9元，共计23770.4元；2.善得安公司补发报销款计5676.7元；3.善得安公司补发2017年26天加班工资14344.83元，2018年的19天加班工资（含清明节和劳动节假期），计14712.64元，共计29057.47元；4.善得安公司于2018年5月14日单方面解除劳动关系，应补偿3个月工资，计24000元；5.自2018年1月份后未购买社保的补偿，计3438.95元。事实和理由：自2018年2月起，善得安公司以准备上市为由拖欠薪资，期间2月份更无理由让员工休无薪长假，并且在3月提出若想留下来就必须以薪资的30%-50%购买公司的资权，只发放薪资的50%-70%，不买就以离职处理，公司在未与我们签订任何合同协议的前提下，自2018年1月份直接单方面实施执行。3月10日公司补发1月工资的50%（事先没有通知，直接扣款）计2977.5元，4月6日补发2月份的薪资的55%计1420元，4月26日发放3月薪资的70%计5412元，4月份和五月份的薪资至今未发。2018年5月14日，黄显忠来到成都办公室，提出停止公司相关工作与业务，在职员工与公司完成解散后解散。经协商退让后，我与公司达成离职协议，但公司在签订离职协议后只在2018年6月12日支付了10000元，剩余款项至今未按照协议要求发放。 善得安公司未作答辩。 本院经审理认定事实如下： 1.2017年2月23日蒋晓洪与善得安公司签订书面劳动合同一份，合同约定期限为2017年2月13日至2020年2月12日，工作岗位为吧台技术经理，约定工时制度为综合工时制度。约定工资为2000元/月。合同甲方盖章处有善得安公司公章，法定代表人签字处有黄显忠字样印章，乙方签名处有蒋晓洪签字。 2.离职员工交接表载明，蒋晓洪，研发部研发经理，正式离职时间2018年5月14日，结算情况：应支付个人工资31524.31元，报销5676.7元，合计37201.01元。其他：1.经劳资双方协商，公司已于2018年6月11日支付10000元转入员工个人账户，余下金额26201.01元的50%即13600.51元将于2018年6月30前拨付，2018年7月31日前拨付剩余金额13600.5元；2.离职员工签字确认劳资双方协议离职，认可本书面内容并不在申诉此书面内容之外的权利，如公司方面未按照第1条按时支付除外。该离职交接表总经理签字处有黄世英签字，财务部财务签字处有鲜代香打印字体，日期为2018年6月6日，最后备注处有善得安公司公章，其他无签字、盖章或捺印。 3.鲜代香通过微信发送离职员工工资结算表给蒋晓洪等人，该离职员工工资结算表显示单位为善得安公司，制表日期为2018.5.15；姓名蒋晓洪；4月份工资5595；5月份工资3219.46；截止2017至2018.1月执行工资标准6000；2017.12.31至加班天数为26天；2018.1月加班天数无；天数合计26天；加班工资7172.41元；2018年2-5月执行工资标准8000,2018.5.14止加班天数19天；加班工资6988.51；股权金工资（截止4月）8548.98；5月14日止财务结算5676.7元；应结算工资37201.01元。 4.蒋晓洪提交离职员工结算情况表，其上载明“蒋晓洪，应付总金额37201.01，已付金额10000，剩余应款27201.01,6.30支付13600.21,7.31支付13600.51元；汪西明，应付总金额35874.73，已付金额10000，剩余应款25874.73,6.30支付12937.37,7.31支付12937.36元，9.30付股权金30000；陈慕知，应付总金额42241.17，已付金额10000，剩余应款32241.17,6.30支付16120.59,7.31支付16120.58元；汪西元，应付总金额37760.07，已付金额10000，剩余应款27760.07,6.30支付13880.04,7.31支付13880.03元，9.30付股权金150000；”。 5.蒋晓洪银行账户历史明细清单显示，2018年3月10日收入2977.5元，对方户名为黄*英，蒋晓洪称该工资发放的是1月工资，2018年4月6日收入1420元，对方户名为黄*英，蒋晓洪称该工资发放的是2月工资，2018年4月26日收入5412.7元，对方户名为黄*英，蒋晓洪称该工资发放的是3月工资，2018年6月12日收入10000元，对方户名为黄*英。 6.2018年7月12日，蒋晓洪向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决，仲裁请求：1.补发剩余未发薪资，计1月份2977.5元，2月份6680元，3月份2400元，4月份8100元，5月份3612.9元，共计23770.4元；2.补发报销款计5676.7元；3.补发2017年26天加班工资14344.83元，2018年的19天加班工资（含清明节和劳动节假期），计14712.64元，共计29057.47元；4.善得安公司于2018年5月14日单方面解除劳动关系，应补偿3个月工资，计24000元；5.自2018年1月份后未购买社保的补偿，计3438.95元。2018年9月12日，因超期未结成都市劳动人事争议仲裁委员会作出超期未审结案件证明。 7.钉钉软件信息显示，2017年4月25日蒋晓洪在钉钉软件上申请出差，时间为2017年4月25日至2017年5月1日，汪西元、黄水馨分别审批同意；2017年5月3日蒋晓洪在钉钉软件上申请出差，时间为2017年5月2日至2017年5月10日，汪西元、黄水馨分别审批同意；2017年5月11日蒋晓洪在钉钉软件上申请出差，时间为2017年5月11日至2017年5月13日，汪西元、黄水馨分别审批同意；2017年6月18日蒋晓洪在钉钉软件上申请出差，时间为2017年6月19日至2017年6月26日，汪西元、黄水馨分别审批同意；2017年7月5日蒋晓洪在钉钉软件上申请出差，时间为2017年7月4日至2017年7月5日，汪西元、黄水馨分别审批同意；2017年7月5日蒋晓洪在钉钉软件上申请出差，时间为2017年7月6日至2017年7月13日，汪西元、黄水馨分别审批同意；2017年7月24日蒋晓洪在钉钉软件上申请出差，时间为2017年7月24日至2017年7月30日，汪西元、黄水馨分别审批同意；2017年8月6日蒋晓洪在钉钉软件上申请出差，时间为2017年7月31日至2017年8月10日，蒋晓洪本人审批备注为已撤销；2017年10月17日蒋晓洪在钉钉软件上申请出差，时间为2017年10月18日至2017年10月27日，汪西元、黄水馨分别审批同意；2017年10月29日蒋晓洪在钉钉软件上申请出差，时间为2017年10月28日至2017年11月5日，汪西元、黄水馨分别审批同意；2017年11月5日蒋晓洪在钉钉软件上申请出差，时间为2017年11月6日至2017年11月10日，汪西元、黄水馨分别审批同意；2017年11月13日蒋晓洪在钉钉软件上申请出差，时间为2017年11月11日至2017年11月13日，同日汪西元、黄水馨分别审批同意；2018年3月16日蒋晓洪在钉钉软件上申请出差，时间为2018年3月15日至2018年3月18日，汪西元、黄水馨分别审批同意；2018年3月22日蒋晓洪在钉钉软件上申请出差，时间为2018年3月22日至2018年4月5日，汪西元、黄水馨分别审批同意；2018年4月8日蒋晓洪在钉钉软件上申请出差，时间为2018年4月8日至2018年4月19日，汪西元、黄水馨分别审批同意；2018年4月26日蒋晓洪在钉钉软件上申请出差，时间为2018年4月27日至2018年5月6日，汪西元、黄水馨分别审批同意；2018年5月7日蒋晓洪在钉钉软件上申请出差，时间为2018年5月7日至2018年5月11日，汪西元、黄水馨分别审批同意；。 上述事实有仲裁申请书、超期未审结案件证明、钉钉软件信息、银行账户历史明细清单、离职员工结算情况表、微信截图、离职员工交接表、劳动合同及当事人陈述等收集在案，予以佐证。 本院认为，善得安公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为对蒋晓洪的陈述及举证放弃抗辩以及质证的权利，本院对蒋晓洪的陈述及举示证据的三性予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，本案善得安公司在合同期限届满前，单方面要求员工办理离职交接手续，善得安公司应支付蒋晓洪违法解除劳动合同经济赔偿金19500元[（6000×9+8000×3）÷12×2×1.5]。因善得安公司于2018年6月12日已向其发放10000元，故善得安公司还应支付蒋晓洪违法解除劳动关系经济赔偿金9500元，本院对蒋晓洪请求解除劳动关系赔偿金超出上述金额部分不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”及《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”及第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，本案中蒋晓洪提交的钉钉打卡出差记录及离职员工工资结算表可以互相印证，可查明2017年度蒋晓洪加班天数为26天，均为休息日加班，2018年蒋晓洪加班天数为19天，其中3天为法定节假日加班，其余为休息日加班，善德安公司因未作答辩未举证证明上述加班是否已安排调休，应当承担举证不力的不利后果，故善得安公司应支付蒋晓洪2017年休息日加班工资14344.83元（6000÷21.75×26×200%），2018年休息日以及法定节假日加班工资15080.45元（8000÷21.75×16×200%+8000÷21.75×3×300%），合计29425.28元，故本院对蒋晓洪要求善得安公司补发2017、2018年加班工资共计29057.47元的主张予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，本案中蒋晓洪1月实发工资为2977.5元，2月实发工资为1420元，三月实发工资为5412.7元，结合离职员工结算表及员工离职交接表可以认为善得安公司对蒋晓洪2018年的工资标准是月工资8000元，故善得安公司应补足该部分差额，其中1月5022.5元，2月6580元，3月2587.3元，4月份8000元，5月份中3678.16元，以上共计25867.96元，因蒋晓洪仅主张善得安公司支付其1月至5月工资23770.4元，系其对自身权利的处分，故本院对其主张善得安公司补发其2018年1月至5月工资23770.4元的诉讼请求予以支持。 关于5676.7元报销款的问题。善得安公司在离职员工交接已确认，本院对蒋晓洪的该项诉请予以支持。 关于社保补偿的问题。社会保险费用的征缴属于行政管理部门行使职权的范围，不属于人民法院民事案件受案范围，对该项请求本院不处理。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条、《最高人民法院关于的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告广西善得安餐饮管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告蒋晓洪经济赔偿金9500元； 二、被告广西善得安餐饮管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告蒋晓洪2017年、2018年加班工资29057.47元； 三、被告广西善得安餐饮管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告蒋晓洪2018年1月至5月补发工资23770.4元； 四、被告广西善得安餐饮管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告蒋晓洪报销款5676.7元； 五、驳回蒋晓洪其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，公告费300元，由被告广西善得安餐饮管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或代表人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长 张 倩 人民陪审员 薛 峰 人民陪审员 郭树慧 二〇一九年七月十二日 书 记 员 朱玉玺