广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0118民初4092号原告：广州德伦物流有限公司，住所地：广东省广州市增城区增江街荔三大道29号之2（自编）。法定代表人：李仕成，职务：总经理。委托诉讼代理人：练青青，女，1993年3月21日出生，汉族，住湖南省，系该公司员工。委托诉讼代理人：柳德，广东杰信律师事务所律师。被告：侯凡建，男，1965年3月12日出生，汉族，住湖南省。委托诉讼代理人：欧阳建文，广东金日律师事务所律师。原告广州德伦物流有限公司（以下简称德伦物流公司）诉被告侯凡建劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月8日立案受理后，依法由审判员李欣独任审判，公开开庭进行了审理。原告德伦物流公司的委托代理人练青青、柳德，被告侯凡建及其委托诉讼代理人欧阳建文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州德伦物流有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院判决原告无需向被告支付2018年未休年假工资349元：二、请求法院判决原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金28000元；三、请求法院判决原告无需向被告支付两次住院期间护理费2320元；四、请求法院判决被告向原告偿还借款14800元；五、请求法院判决被告赔偿因私自使用公司电瓶车发生交通事故，导致电瓶车被扣押的赔偿金1800元。事实与理由：2016年5月5日，被告发生交通事故，通过原告向劳动部门申请了工伤认定，认定为工伤，虽然其住院期间分别为2016年5月5日至5月19日，2017年5月16日至5月29日，但被告提供的劳动能力鉴定书中，对于停工留薪期仅有2016年5月5日至2016年8月4日。虽如此，被告两次住院期间的工资，原告均按时发放。同时，原告申报工伤待遇，并将33409.80元工伤待遇发放至被告账户。被告提出的2018年未休年假4天的工资349元，被告已在2018年10月的工资中一并发放，具体明细为：10月份出勤天数21天+年假4天，实发工资=出勤工资4231.48元－个人缴纳社保款380.34元=3851.14元。因此，原告无需向被告还支付4天未休年假工资349元。根据原告提交的被告签署的《保证书》可证明，被告认可在2017年7月11日，被告因其2016年5月至2017年7月之间工作表现差，多次从医院开具虚假证明请病假，旷工以及不服从原告工作安排等，原告已要求其离职，但是基于其签写了《保证书》，作出一系列的承诺，否则自愿接受公司处理，原告才同意给予其一次机会。足以证明原告于2018年10月30日，原告与被告解除劳动关系的原因，是其违反了《保证书》所列事项，被告应接受解除劳动关系的后果，并非原告违法解除，原告最多向被告支付经济补偿金，而非赔偿金。关于被告两次住院期间护理费。被告向仲裁委提交的证据可以证实，被告发生工伤事故是有第三方侵权导致的，且交通事故认定书明确被告无责任，该项费用应由被告向实际侵权方追偿。而且被告本人已经起诉至增城法院，案号为（2018）粤0118民初4347号，该判决是已经生效的民事判决书，由该案的被告徐某承担该次事故所有医疗费用、包括误工费、营养费、护理费、后续治疗费等一切费用。据原告所知，被告已于2019年4月4日申请法院执行。因此，仲裁委的裁决关于护理费2320元不应该由原告支付，被告属于重复主张。在交通事故发生后，被告受伤住院无力支付医疗费，原告主动垫付14800元，事后让被告签写了14800元的《借条》，该款项并未偿还，被告应承担还款责任。此外，为维护原告的合法权益，原告特向人民法院起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。被告侯凡建答辩称：1.关于未休年假工资问题，在劳动仲裁审理中，原告未提出证据证明已经安排被告休年假，而且员工休年假的举证责任在于公司，因此，劳动仲裁委关于未休年假工资这一项仲裁裁决是正确的。2.违法解除劳动关系经济赔偿金，在劳动仲裁审理过程中，被告向劳动仲裁委提交的电工证显示证件并未失效过期，而且在劳动仲裁审理过程中，原告并未提交证据证明被告无法胜任本职工作及不接受部门进行的工作安排，原告以此为由解除与被告的劳动合同关系，属于违法解除，原告应当支付经济赔偿金。3.两次住院期间护理费2320元此项法庭依法认定。4.诉讼请求第4、5项违反劳动仲裁前置的原则，因为劳动仲裁裁决书没有这两项仲裁请求，建议法庭驳回原告第4、5项诉请。本院经审理认定事实如下：侯凡建于2015年5月8日入职德伦物流公司，于2018年10月29日离职，离职前十二个月平均工资为4000元。2016年5月5日9时10分，案外人徐某驾驶电动车搭载侯凡建，沿广州市增城区荔三公路（由南向北方向行驶）至荔三公路三江高速入口左转往西方向时，与文某驾驶的沿荔三公路南往北方向行驶的摩托车发生碰撞，致徐某、侯凡建、文某受伤、车辆损坏的交通事故。广州市公安局交通警察支队增城大队于2016年5月5日作出第4401836201606220号《道路交通事故认定书》，认定徐某负主要责任，文某负次要责任，侯凡建无责任。事故发生后，侯凡建被送往增城区中医医院住院治疗至2016年5月19日，后又因骨折术后于2017年5月16日到增城区中医医院住院治疗至2017年5月29日，医院出具诊断证明证明侯凡建在住院期间需要陪护一人。在侯凡建住院期间，德伦物流公司未派人护理，但正常发放工资。2016年7月15日，侯凡建被认定为工伤。2016年10月28日，侯凡建被鉴定为劳动功能障碍程度（伤残等级）为九级，停工留薪期从2016年5月5日至2016年8月4日。2018年5月17日，广州市增城区社会保险基金管理局向侯凡建核发一次性伤残补助金33409.8元。2017年7月10日，德伦物流公司向侯凡建作出《解除劳动合同通知书》，载明：“侯凡建：鉴于以下原因，1.无法提供有合法有效岗位操作证（电工高压操作证与低压操作证），证件失效过期达三个月以上且目前仍无法提供，故无法胜任本职工作。2.2016年5月受工伤病休期满后不能正常履行本职工作，不接受部门例行的工作安排，影响我公司园区的正常工作。故我方决定，于2017年7月11日正式终止双方劳动关系并办理好工作交接。”侯凡建于2017年7月11日向德伦物流公司出具《保证书》，载明：“本人侯凡建，因前期（2016年5月）腿部受伤，返岗后工作表现未达到部门要求，本人想继续在公司服务，不再提离职或要求被辞退，保证在以后的工作和集体生活中做到以下几点：1.减少不必要的请假，不要求医院开虚假证明，保证本岗位工作正常进行。2.服从部门的正常工作安排，配合其他部门的合理工作。3.与公司同事友好相处，不争吵滋事。4.与工作相关事务均能达到公司及本岗位要求等。本人保证做到以上部分，否则自愿接受公司按规章处理。”侯凡建主张该保证书是被迫签订的，但并未提供证据证明。2018年5月8日，侯凡建与德伦物流公司再次签订一份新的劳动合同。2018年10月29日，德伦物流公司又向侯凡建作出《解除劳动合同通知书》，内容与2017年7月10日作出的《解除劳动合同通知书》一致。当天侯凡建签收该份通知书。2018年10月30日，双方就解除劳动合同事宜进行协议，但侯凡建在《解除劳动合同协议书》上明确注明“不同意此补偿方案，走法律程序”。在庭审中，德伦物流公司主张因侯凡建多次违反公司规定多次缺勤，其本人出具《保证书》后仍违反公司的规章制度，所以其与侯凡建解除劳动关系；德伦物流公司及侯凡建均确认，德伦物流公司并没有对侯凡建进行过岗位调整，亦没有对其进行过培训。2018年11月15日，侯凡建以德伦物流公司为被申请人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求：一、被申请人支付2016年5月5日至2016年5月19日第一次住院15天的护理费3000元，2017年5月16日至2017年5月29日第二次住院15天的护理费3000元及2016年5月20日至2016年8月30日疗养期间的护理费12000元；二、被申请人支付2016年5月5日至2016年5月19日第一次住院期间家属所产生的交通费1000元及第一次出院后到医院4次复检所产生的交通费3000元；三、被申请人支付一次性伤残就业补助金39446.4元；四、被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金56000元；五、被申请人支付代通知金4000元；六、被申请人支付2018年4天年假工资580元；七、请求裁决被申请人撤销申请人赔偿摩托车；八、要求被申请人返还16277.86元的发票。2019年3月26日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2018]1762号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性交付申请人2018年应休未休年休假工资349元；二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人违法解除劳动关系赔偿金28000元；三、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残就业补助金39446.40元；四、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人两次住院期间护理费2320元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决书于2019年4月2日送达侯凡建，于2019年4月3日送达德伦物流公司。德伦物流公司不服该裁决，于2019年4月18日向本院提起本案诉讼，侯凡建未提起诉讼。又查明：2016年5月5日的交通事故发生后，徐某、侯凡建、文某三方在交警部门的主持下达成调解，并于2016年5月5日签订《交通事故调解书》，主要内容：“经三方协商达成以下协议1、徐某赔偿29000元、文某赔偿1000元给侯凡建作为此事故的所有医疗费、误工费、营养费、护理费、后续治疗费等一切费用，其余损失自行负责；2、文某方损失自行负责；3、徐某方损失自行负责；4、三方确认签名，了结此案，今后互不追究其任何一方的责任”。签订调解书之后，文某向侯凡建支付了1000元，徐某于2017年6月8日转入5000元到侯凡建的妹妹侯某梅的账户。后侯凡建因徐某不履行赔偿义务，故于2018年6月25日向广州市增城区人民法院提起诉讼，请求徐某向侯凡建支付赔偿款24000元。广州市增城区人民法院于2018年12月20日依法作出（2018）粤0118民初4347号民事判决书，判决徐某支付赔偿款24000元给侯凡建。该判决已经生效。再查明：2016年11月14日，侯凡建在《广州德伦物流有限公司员工奖惩管理条例》签名确认已经阅读条款并同意遵守执行。该条例规定了处分分为A级至E级，A级处分为解除劳动合同，B级至E级处分均需以书面形式存档，并规定了员工在职期间累计违规处分C级（含，即大过）以上二次者，将予免职或解雇。此外，双方均确认，侯凡建2018年应休带薪年假5天，已休1天，未休4天。德伦物流公司已向侯凡建发放2018年10月的工资3851.14元，并提供工资条为证。根据该工资条显示，2018年10月侯凡建出勤21天、公休8天、平时加班时数32小时，平时加班费579.31元。德伦物流公司主张，加班时数32小时实际就是未休年假4天折算出来的，加班工资是按照2100元/月÷21.75天÷8小时/天×32小时×1.5倍计算出来的，但无法提供侯凡建的打卡记录。侯凡建则辩称，2018年10月的加班工资并非未休年休假工资，而是其平时实际加班的工资，因为相关法律规定了平时加班工资按1.5倍计算，未休年休假工资按照200%计算。另查明：2014年5月12日，德伦物流公司以3600元的价格购入一台雅迪电动车，并主张2016年5月5日的交通事故是案外人徐某驾驶该台电动车搭载侯凡建所引发的，该电动车因为被交警部门扣押不能领回，故侯凡建应向德伦物流公司赔偿1800元。此外，德伦物流公司还提供一张《借条》，主张侯凡建于2016年5月7日因交通事故于向其借款14800元用于医疗费，并在本案中诉请侯凡建返还该笔借款。侯凡建在本案中以借条落款日期早于其入职日期为由不认可该借条，但在本院审理的(2019)粤0118民初3608号原告侯凡建诉被告德伦物流公司侵权责任纠纷一案中，侯凡建却明确该借条的落款日期为笔误，并确认借款日期应为2016年5月7日。本院认为：德伦物流公司与侯凡建之间的劳动关系有工资条、保证书、解除劳动合同通知书以及双方在庭审中的陈述等为凭，本院予以确认。本案适用劳动法律法规。因德伦物流公司及侯凡建对穗增劳人仲案[2018]1762号仲裁裁决书裁决德伦物流公司支付侯凡建一次性伤残就业补助金39446.4元均未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，本院予以确认。关于未休年休假工资。本院认为，双方对侯凡建2018年未休年休假为4天均无异议，本院予以确认。德伦物流公司主张其发放给侯凡建的2018年10月工资中的平时加班费即为该4天未休年休假工资，侯凡建不予认可，认为该部分工资就是其加班工资。对此本院认为，德伦物流公司作为用人单位，应就其向员工支付款项的金额、类别、性质等进行举证，德伦物流公司提供的工资条明确载明其发放给侯凡建的是平时加班费，如果德伦物流公司又否认，则应提供由其掌握的考勤记录等证据证明侯凡建没有加班的事实，但德伦物流公司并未提供相关证据证明，故对德伦物流公司主张其已经发放未休年休假工资，本院不予采信。穗增劳人仲案[2018]1762号仲裁裁决书裁决德伦物流公司应向侯凡建支付未休年休假工资349元，侯凡建未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，本院予以确认，故德伦物流公司应向侯凡建支付2018年未休年休假工资349元。关于解除劳动关系赔偿金。本院认为，德伦物流公司以侯凡建无法提供合法有效岗位操作证（电工高压操作与低压操作证）无法胜任本职工作，病休期满后不能正常履行本职工作、不接受部门例行工作安排为由，向侯凡建发出《解除劳动合同通知书》，但侯凡建的低压电工作业证并未超过有效期，德伦物流公司亦没有证据证明侯凡建无法胜任本职工作及不能履行本职工作、不接受部门例行工作安排，而且德伦物流公司在认为侯凡建无法胜任本职工作或不能正常履行本职工作的情况下，亦并没有另行安排工作或调整岗位或对侯凡建进行培训。庭审中德伦物流公司主张侯凡建违反公司制度多次缺勤，对此本院认为，侯凡建虽然抗辩认为《保证书》是被迫签订，但并未提交证据证明，本院不予采信，但该保证书只能证明侯凡建在2017年7月11日前曾发生工作表现未达部门要求的情况，德伦物流公司并无证据证明在2017年7月11日后侯凡建还发生过违反公司管理条例多次缺勤的情形。综上，本院认为，德伦物流公司实为单方解除与侯凡建之间的劳动关系，且不符合《劳动合同法》中用人单位可依法解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动关系。侯凡建在德伦物流公司工作的工作年限为3年零5个月，侯凡建离职前12个月平均工资为4000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，德伦物流公司应支付侯凡建解除劳动关系赔偿金28000元（4000元/月×3.5个月×2倍）。关于护理费。护理费是侯凡建因交通事故受伤住院而支出的一次性费用，该费用已得到（2018）粤0118民初4347号案确认并支持。因此，侯凡建不能在侵权第三人和工伤保险待遇中重复享受该费用，故对侯凡建主张的护理费，本院不予支持。关于借款和电动车赔偿金。该两项诉讼请求与本案不是同一法律关系，德伦公司应另循途径解决，本院在本案中不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告广州德伦物流有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告侯凡建支付2018年度年休假工资349元；二、原告广州德伦物流有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告侯凡建支付解除劳动关系赔偿金28000元；三、原告广州德伦物流有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告侯凡建支付一次性伤残就业补助金39446.4元；四、驳回原告广州德伦物流有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州德伦物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 李 欣二〇一九年七月十八日书记员 莫小惠附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。3、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。