广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初1308号原告：七天四季酒店（广州）有限公司，住所地广州高新技术产业开发区科学城香山路17号703房。法定代表人：陈礼明，该公司董事长。委托诉讼代理人：张逸超，广东胜伦律师事务所律师。被告：孔晓，男，1978年5月19日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：张杰，广东固信律师事务所律师。原告七天四季酒店（广州）有限公司（以下简称“七天公司”）与被告孔晓劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月30日立案受理后，依法由审判员朱江适用简易程序于2018年4月8日公开开庭进行了审理。原告七天公司的委托诉讼代理人张逸超，被告孔晓及其委托诉讼代理人张杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告七天公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告项目提成奖金241920元；2.原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金378675元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告自2017年1月开始作为原告湖北区的开发总监，负责湖北地区业务开发工作。被告与原告共同确认湖北区业务开发的项目奖金发放规则，即所在片区利润为负数时项目奖金不予发放，被告对此清楚知悉并未提出过异议。被告任职期间所负责的湖北区业绩长期处于亏损状态，不符合计发项目奖金的约定条件，期间被告对原告提供的经营数据、利润计算规则等内容同样没有提出过异议。被告反悔并主张原告欠发其项目奖金与事实严重不符。此外，被告离职原因是与原告协商一致解除劳动合同，合同解除后其回公司配合办妥离职交接手续，直至提起仲裁前均未向原告提出过任何意义。由此可见，双方劳动合同并非原告单方违法解除，被告反悔并要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金同样没有依据。被告孔晓辩称，一、原告拖欠被告的提成奖241920元是不争的事实，理当向被告支付。从原告提供的证据资料来看，被告2017年的经营业绩为1209600元，提成比例为20%，因此被告2017年的提成奖应为241920元。即使按照原告的提成方案和邮件的规定，利润为营业收入的50%，由此计算出利润为正，也符合原告所称的支付提成条件，且原告没有证据证明其向被告支付20%提成奖是与利润挂钩，原告向所有员工支付提成奖都是按20%，唯独对被告附加了利润为正，从而拒绝向被告支付提成奖。二、原告在未与被告协商一致的情况下单方解除与被告的劳动关系，属于违法解除。原告以被告未完成工作为由，通知被告解除劳动关系，认为是与被告协商解除的，没有任何事实与法律依据，即使被告曾经承诺完成某项工作，但双方未约定如被告未完成承诺，原告可以此为由解除劳动合同，且原告没有证据显示其有任何规章和制度做出该规定，且这种规章制度有告知过被告；其次现有的证据可证明被告完成了个人年度及区域任务，被告2017年的个人任务为110万，区域任务原来为350万，后因两名员工辞职，从而减少为190万，被告实际个人完成年终任务数为1209600元，区域完成任务数为2233600元。三、原告认为是与被告协商一致解除劳动合同，但没有证据证明与被告协商沟通并达成一致，因此原告构成违法解除，应按法律规定向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告的月工资为9196.8元加提成奖，月平均工资为29329.8元，上年度广州市职工月平均工资3倍的标准为22275元，被告在原告处工作8年零两个月，因此经济赔偿金为378675元。另，被告2017年9月1日前是原告湖北区域总经理，2017年9月1日后不再是区域总经理。本院经审理认定事实如下：七天公司与孔晓于2009年12月10日建立劳动关系，2017年9月1日前，孔晓的工作岗位为湖北区域开发总经理，此后，不再担任区域总经理职务。双方签订的期限自2014年7月1日起的无固定期限劳动合同约定，孔晓基本工资每月7200元，绩效工资每月1800元，七天公司根据岗位绩效考核比例和孔晓绩效考核结果，按规定发放绩效工资。双方当事人对于上述事实没有争议，本院予以确认。双方对2017年的项目提成奖金、解除劳动合同事由等事实存在争议。关于项目提成奖金。七天公司提交了2017年集团发展事业部南部湖北区任务书、2017年下半年预算确认书-湖北区、关于集团发展事业部南区开发管理试点运营管理协议、2017年度发展事业部开发区域考核奖金方案，以及一系列电子邮件，主张孔晓自愿认领2017年的业绩任务，对公司统计的数据金额、奖金发放规章、任务及退出机制清楚知悉，孔晓所负责的湖北区域2017年全年亏损，业绩数据及全年利润核算金额为负数，不符合发放项目奖金的条件。上述任务书由孔晓签字，确认湖北区中高端项目加盟费共计350万元。孔晓以电子邮件方式提交的一月份总结中，其中任务分配表记载孔晓合计150万元；目前经营情况分析表记载加盟收入，人员工资（4个编制）、奖金20%、毛利（收入×35%-人工-奖金）等内容。2017年7月17日的一份电子邮件附件中湖北区1-6月经营情况汇总显示利润为收入×0.35，利润扣除项目奖金后剩余-64150元。2017年8月1日的邮件显示调整后，孔晓的任务数为1258000元，胡某的任务数为931600元。2017年下半年预算确认书中明确孔晓为66.2万元，胡某为43.2元，孔晓于2017年8月10日在该确认书上签名。孔晓个人及湖北区业绩数据显示孔晓1月加盟收入实际完成380000元，5月实际完成216000元，9月实际完成613600元，合计1209600元；区域实际完成合计2233600元。湖北区1-8月经营情况汇总显示孔晓和胡某共完成1095600元；利润扣除项目奖金后剩余-130976元。2017年11月15日的电子邮件显示，截止至10月31日，湖北区总利润为441995元，扣除项目奖金后的净利润为-39045元；根据开发区域考核奖金方案，当净利润（收入×50%-成本≥0），即可发放项目奖金，湖北区1-10月净利润为-39045元，未达到发放项目奖金的条件；在该邮件的汇总表中，表一记载孔晓全年营收完成1209600元；表二写明截至10月31日，湖北区总利润为410411元，扣除项目奖金后的净利润为-51429元，该表格中的利润按收入×0.35计算。2017年度发展事业部开发区域考核奖金方案载明，区域项目奖金提成方案（按月度累计结算）收入（中高端项目实际收到的加盟费）×50%-成本＜0，可分配项目奖金为0，收入×50%-成本≥0，可分配项目奖金为收入（中高端项目实际收到的加盟费）×A（区域与各品牌约定的提成标准值）×发放比例（签约/开业）+收入（中高端项目收到的其他费用净收入）×60%+收入（简约项目实际收到的加盟费）×12%。孔晓认为当时湖北区域共有4人，任务分别是孔晓110万元，胡某等其他三人各80万元，后来有两人离职，因此七天公司对湖北区域的全年任务进行了调整，调整后下半年两个人的任务是109.4万，实际完成115.36万元；从七天公司的证据可以看出提成奖的比例是营业收入（加盟费）的20%，不附加任何条件，证据还显示按收入×50%计算利润，而非收入×35%，由此计算利润全部为正数，因此，即使按七天公司的奖金发放标准，七天公司也应向孔晓支付项目提成奖。孔晓为此提交了2017年1月13日的一份内容为“2017年中高端品牌加盟政策及BD奖金方案”予以证明。七天公司对该证据真实性不予认可。孔晓还申请证人胡某出庭作证，胡某证实项目提成奖金的发放条件为签订加盟合同按加盟费的20%发放，其任务已经完成，但即使没有完成任务也应该发放，往年也是按此标准发放；其2017年的奖金发放了一半，于2018年春节后发放。关于解除劳动合同。七天公司提交2018年1月4日向孔晓发送的电子邮件和2018年3月16日的离职交接单，证明双方协商解除劳动合同。邮件的内容为：因孔晓未能完成自行承诺的工作任务，按此前约定及沟通，孔晓的最后工作日为2018年1月4日。孔晓对上述证据真实性予以认可，认为七天公司于2018年1月4日单方解除与孔晓的劳动合同，孔晓一直不同意，并多次与七天公司沟通要求继续履行合同，即使按照邮件的内容双方有协商，但也无法证明双方协商一致，事实是双方并没有达成一致。孔晓以七天公司所提交的孔晓离职前12个月平均工资表主张2017年1月至2017年12月期间已发放的月平均工资为9169.8元，并主张其月平均工资还应当加上项目提成奖金。双方发生争议，孔晓于2018年10月18日向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.七天公司支付项目提成奖金241920元；2.七天公司支付违法解除劳动合同赔偿金532328.82元。2019年1月15日，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会作出“穗开劳人仲案〔2018〕1195号仲裁裁决书，裁决：一、七天公司支付孔晓项目提成奖金241920元；二、七天公司支付孔晓违法解除劳动合同的赔偿金378675元。七天公司不服该仲裁裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有劳动合同、2017年集团发展事业部南部湖北区任务书、2017年下半年预算确认书-湖北区、关于集团发展事业部南区开发管理试点运营管理协议、2017年度发展事业部开发区域考核奖金方案、电子邮件、孔晓离职前12个月平均工资表、证人证言、仲裁裁决书，以及当事人陈述等证据证实。本院认为，七天公司与孔晓依法建立劳动关系，双方均应诚信、全面履行义务，双方的合法权益均受法律保护。本案第一个争议焦点在于七天公司应否发放孔晓2017年项目提成奖金。七天公司主张孔晓不符合项目提成奖金发放条件，但其所提交的证据内容存在矛盾，无法形成证据链支持其主张，故本院采信孔晓的抗辩意见，确定按“收入×50%”计算利润，而非“收入×35%”，由此，按照七天公司开发区域考核奖金方案，当净利润“收入×50%-成本≥0”即可发放项目奖金，七天公司未能证明孔晓未达到发放项目奖金的条件，故其诉请无须向孔晓支付项目提成奖金缺乏事实依据，本院不予支持。鉴于减少劳动报酬举证责任在用人单位，故本院采信孔晓主张，以其完成的任务数1209600元×20%计算项目提成奖金241920元。本案第二个争议焦点在于七天公司是否违法解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议。用人单位负举证责任。”本案中七天公司主张与孔晓协商解除劳动合同，但其提交的证据并不能证明其与孔晓就解除劳动合同事宜经过协商并达成一致，故七天公司解除孔晓的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，属于违法解除，应当向孔晓支付违法解除劳动合同赔偿金。孔晓离职前12个月已发放的月平均工资为9169.8元，加上项目提成奖金，其月平均工资高于广州市职工月平均工资的三倍，故孔晓在诉讼中主张以广州市职工月平均工资的三倍标准计算违法解除劳动合同赔偿金有法律依据，本院应予支持。根据孔晓的工作年限，经济补偿金按8.5个月计算，七天公司应向孔晓支付违法解除劳动合同赔偿金378675元。七天公司诉请无须支付该赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《关于工资总额组成的规定》第四条之规定，判决如下：一、驳回原告七天四季酒店（广州）有限公司的诉讼请求；二、原告七天四季酒店（广州）有限公司于本判决生效之日起七日内向被告孔晓支付项目提成奖金241920元；三、原告七天四季酒店（广州）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告孔晓支付违法解除劳动合同赔偿金378675元。原告七天四季酒店（广州）有限公司未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告七天四季酒店（广州）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 朱 江二〇一九年七月三十日书记员 黄宝茵