海南省海口市美兰区人民法院   民事判决书   （2019）琼0108民初839号   原告（互为被告）：陆善锐，男，1992年6月29日出生，汉族，住海口市美兰区，公民身份号码×××。   委托诉讼代理人：郑梅旧（系原告母亲），住海口市美兰区龙舌坡海联小区。   被告（互为第三人）：海南省安泰保务服务中心，住所地海口市海府路81号华运大厦301房，统一社会信用代码52460000665102191T。   法定代表人：陈菁，总经理。   被告（互为原告）：三亚福洁清洗服务有限公司海口分公司，住所地海口市秀英区港澳开发区兴业路19号三顺物流569基地暨三顺569创意文化园区5号库西侧一角（长丝楼一楼），统一社会信用代码91460100MA5RCUNW6B。   负责人：陈昊玮，总经理。   二被告共同委托诉讼代理人：张明，海南大华园律师事务所律师。   二被告共同委托诉讼代理人：黄晓倩，海南大华园律师事务所律师。   原告陆善锐与被告海南省安泰保务服务中心（以下简称安泰中心）、被告三亚福洁清洗服务有限公司海口分公司（以下简称福洁分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月21日立案案号：（2019）琼0108民初839号。福洁分公司于2019年2月22日作为原告，以陆善锐为被告、安泰中心为第三人另行提起劳动争议之诉，本院于同日立案后案号：（2019）琼0108民初2674号，依法将两案合并审理，适用普通程序，于2019年6月4日公开开庭进行审理。原告（互为被告）陆善锐及其委托诉讼代理人郑梅旧、被告（互为第三人）安泰中心及被告（互为原告）福洁分公司的共同委托诉讼代理人张明和黄晓倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告陆善锐向本院提出诉讼请求：1.判令被告安泰中心支付用工满一年以上，两次未签订书面劳动合同每月双倍工资差额部分41250元；2.判令被告安泰中心支付解除劳动合同的补偿金4884.6元；3.判令被告安泰中心支付2018年2月1日至17日全额工资少补发部分2356元；4.判令被告福洁分公司支付2017年4月17日至2018年2月17日期间延长工作时间的加班费35482.75元；5.判令被告福洁分公司支付2017年1月1日至2018年1月30日期间法定节假日加班计发不足部分工资4170.44元；6.判令两被告承担本案诉讼费。   事实和理由：一、基本事实。原告于2017年1月1日入职，于2018年2月17日离职，最后正常工作日为2018年2月17日。离职原因：被告安泰中心未足额支付劳动报酬，未依法为原告缴纳社会保险。劳动合同签订情况：2018年3月19日止，被告安泰中心还未与原告签订劳动合同。工资情况：2017年1月1日至2017年4月16日期间月工资2500元，2017年4月17日至2018年2月17日期间月工资3500元；离职前12个月平均工资3250元；工资发放形式：银联转发。二、起诉事实。1.加班事实存在，可未支付过加班费。被告安泰中心是劳务派遣单位，被告福洁分公司是用工单位，原告是被派遣劳动者。2017年1月1日起，被告福洁分公司招工录用原告，原告一直工作到2018年2月17日。上岗前，被告福洁分公司负责人胡毅经理口头承诺：“在秀英厂房干，月工资2500元，在海口美兰机场干，月工资3500元。机场那边工作特殊，工作一天一夜，连续休息二天二夜。”上岗时，2017年1月1日到2017年4月16日，原告在秀英厂房干，领到月工资2500元。2017年4月17日到2018年2月17日，原告在海口美兰机场干，月工资3500元。但在机场工作时间模式不按上岗前口头承诺的工作一天一夜后连续休息二天二夜的执行，也不与同在美兰机场停机坪的工作人员干一天一夜要连续休息二天二夜一致。而只是安排包括原告在内的4位员工实行二班制轮班，工作一天一夜，只休息一天一夜。在仲裁时，被告福洁分公司答辩称，原告的工作岗位为南航地勤岗，是经劳动行政部门审批通过的综合工时制岗位。那么同一起工作的美兰区停机坪的员工上一天一夜要连续休息二天二夜是经劳动行政部门审批通过的工作时间和休息时间配定的模式。依据举证责任，福洁分公司必须拿出审批材料证明：工作一天一夜连续休息二天二夜的工作时间和休息时间配定的模式是劳动行政部门审批的综合工时制。而事实是安排原告上一天一夜班只休息一天一夜，加班事实存在，但未支付过加班费。2.有加班未支付加班费，原告无法坚持继续干，提出离职。3.安泰中心现在手里持有的《劳动合同书》是2018年3月19日后依据信访控告事项补充填写并造假的，该合同并不是2017年4月1日签订，合同书上的签订日期2017年4月1日是倒签日期。事实是用工满一年以上二次未签订劳动合同，依法支付每月二倍工资。4.福洁分公司未足额支付2017年1月1日至2018年2月17日共12天法定节假日的加班费。二、原告不服海美劳人仲裁字【2019】第2号仲裁裁决，要求人民法院依法支持原告起诉诉求。（一）双方对以下事项无争议：“原告于2017年1月1日由福洁分公司招工录用，在福洁分公司单位工作，到2017年7月5日才告知原告，劳动合同是安泰中心签订；同时给二份空白劳动合同格式文本给原告签名，收起原告已签名的二本空白劳动合同，说是要先送给福洁分公司签填好，才双方各执一份。”（二）双方争议的事项，原告现在只针对支付数额的诉求事项进行诉求。1.劳动合同签订情况。仲裁裁决认定“双方已于2017年4月1日签订劳动合同”。仲裁裁决适用法律错误，依据《海南省劳动人事争议仲裁证据规则》第二十三条的规定，原告及两被告在仲裁庭审上提供的证据，除有相反证据足以推翻的除外，都符合认定事实的依据，都可以根据各自的证明力认定相关的事实。2018年8月16日仲裁庭审的笔录，仲裁员违反法律禁止性规定，笔录不当场宣读，也不给当事人核实，不给当事人签名，违反了《仲裁法》第四十条禁止性规定。依据《海南省劳动人事争议仲裁证据规则》第三十三条的规定，此仲裁庭审笔录不能作为认定案件事实的依据。在仲裁中，原告从未认可《劳动合同书》的真实性，也没有说过安泰中心未将该合同交予其一份保管故应视为无效合同，而是自始至终认为“安泰中心现手里持有的《劳动合同书》是2018年3月19日后补填签并造假的劳动合同，不是2017年4月1日签订的劳动合同，合同上的日期2017年4月1日是一个倒签日期”。原告举证的证据证明了劳动合同书是2018年3月19日后补填签、合同条款造假（不定时工作制）和捏造事实造假、被告在2018年6月24日才把造假的劳动合同书原件交给原告。该《劳动合同书》不能作为认定案件事实的依据。该《劳动合同书》造假体现在：（1）签订日期造假，劳动合同上签写日期2017年4月1日是倒签日期，两被告商定以替原告缴社会保险日期2017年4月1日为倒签日期；（2）原告上岗试用期造假，试用期应是2017年1月1日至2017年2月29日，造假成2017年4月1日至2017年5月30日；（3）工作时间造假，为了不填写“以为周期，总工时小时”敷衍原告的信访举报事项，为了不支付加班费，造假成“不定时工作制”；（4）劳动报酬造假，为了不支付加班费，不填写原告的月工资，造假成“按用工单位有关薪酬规定执行。”仲裁裁决书中对原告的证据不阐明不采纳的理由，也不对被告的证据阐明采纳的理由，因此仲裁裁决适用法律错误。请求人民法院改判。被告安泰中心在仲裁阶段提交的证据已被原告提交的证据推翻，因此不能作为认定案件事实的依据，安泰中心承担举证不能的不利后果。原告的证据相互印证，被告没有相反证据推翻原告的主张，原告的证据依法可作为认定案件事实的依据，因此原告的主张成立，故请求法院判决安泰中心支付用工满一年以上，二次未签订书面劳动合同每月二倍工资差额为41250元（2500元/月×2.5个月＋3500元/月×8.5个月＋3500元/月×1.5个月）。2.未签订劳动合同的二倍工资差额。仲裁裁决认定“申请人要求安泰中心向其支付二倍工资的仲裁申请最迟应是2018年3月31日前提出，申请人于2018年7月10日向本委提出要求安泰中心向其支付二倍工资差额的仲裁申请，已超过法律规定的仲裁时效”，是仲裁裁决对事实认定错误。原告于2018年3月19日向海口美兰区劳动监察大队投诉，要求权利救济，那么原告的仲裁时效在2018年3月19日中断，因此原告最迟是在2019年3月19日前起诉。原告是2018年7月10日申请仲裁，不超过法律规定的仲裁时效。请求法院判决安泰中心支付不签订劳动合同每月二倍工资差额41250元。3.解除劳动合同的原因以及经济补偿金。仲裁裁决对解除劳动合同原因的认定是“庭审时申请人改称为其离职原因是因为身体不适”，属适用法律错误。仲裁庭审时，原告没有改称为其离职原因是因为身体不适，而是“离职原因是原告身体不适时，福洁分公司还要强令指使其进入机场加夜班和有加班未支付加班费”。请求人民法院改判。原告坚持主张自己离职的原因是有加班而未支付加班费。依据《海南省劳动人事争议仲裁证据规则》第九条规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险或者未提供劳动保护或者劳动条件为由提出解除劳动合同的，由用人单位对该事实是否存在负举证责任。因此请求人民法院依法判令安泰中心支付解除劳动合同补偿金4884.6元（3250×1.5）。4.工资。仲裁裁决“安泰中心应向申请人补齐2018年2月1日至2月17日期间的工资451.6元（3256.4元/月÷21.75天×12天－1345元）”，认定事实错误，致使工资计发天数错误，计发天数应是23天；适用法律错误，致使裁决给付数额不当，应给付不足工资为2356元，才是补齐2018年2月1日至17日期间的工资。因为从2017年4月17日至2018年2月17日，原告在南航工作，因岗位工作的特殊性：上一天一夜要休息二天二夜，这是经劳动行政部门审批通过的工作时间和休息时间配定模式的综合工时制。在仲裁阶段福洁分公司的答辩状中已经认定原告的岗位是南航地勤岗，是经劳动行政部门审批通过的综合工时制岗，审批材料就在福洁分公司手中，依法应提供审批材料证明上一天一夜要连续休息二天二夜是经劳动行政部门审批的工作时间和休息时间配定。安泰中心不愿拿出证据就是对原告陈述的认可。然而工作中，安泰中心是安排原告上一天一夜只休息一天一夜，加班事实存在，每月多干了5个“一天一夜”。按本岗位上一天一夜，要连续休息二天二夜，共休息20天，除4天是每月休息日外，还有16天休息是属于等换延长工作时间休息，属于正常上班，必须计发工资。原告是每月才休息15天，比等换延长工作时间休息还少1天却多干了5个“一天一夜”，实属于30天全上班，证明每月4天休息日在加班。仲裁裁决按照上班表把2018年2月1日-17日的五天等换延长工作时间休息，不等同于正常上班，全部不给发放工资，是对事实认定错误，应更正。仲裁裁决计算时，计算日工资以离职前12个月均工资计算，适用法律错误，应更正为以月工资计算3500元/月。仲裁裁决计算时，对法定的节假日工作另外支付三倍工资，漏了计算2018年2月16日（春节初一）、17日（春节初二）加班，要另外计发6天工资，因此共计发工资天数为17＋6＝23天。应支付二月份不足工资为2356元（3500元/月÷21.75天×23天－1345元=2356元）（注：1345元系原告向劳动监察大队控告后补发的2018年2月份工资）。请求法院变更仲裁裁决的数额，判令安泰中心人应向原告补齐2018年2月1日至2月17日期间的工资数额为2356元。5.加班工资。仲裁裁决“福洁分公司应向申请人支付2017年5月1日至2018年2月17日期间延长工作时间加班费33013.2元3256.4元/月÷21.75天÷8小时×8小时×（15天×9个月＋12天）×150%，原告仅主张福洁分公司支付延长工作时间加班费28770.75元，属于对自己权益的处分。”仲裁裁决适用法律错误，裁决给付数额不当。劳动部关于日工资、小时工资折算公式：日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数=（365天－104天）÷12﹦21.75。原告诉求支付延长工作时间的加班费是2017年4月17日～2018年2月17日期间的加班费，依法按月工资3500元计算。而仲裁裁决按离职前12个月的平均工资3256.4元计算，属于适用法律错误，致使给付数额不当，请求人民法院予以变更为35482.75元3500元/月÷21.75天÷8小时×8小时×（15天×9个月＋12天）×150%。仲裁裁决“申请人仅主张福洁分公司向其支付延长工作时间加班费28770.5元，属其对自己权益的处分”，适用法律错误。因为原告的岗位特殊性：上一天一夜要连续休息二天二夜是经劳动行政部门审批通过的综合工时制，而导致原告有延长工作时间是因为福洁分公司安排原告上一天一夜只休息一天一夜所导致。因福洁分公司未依法公布综合工时制的审批通知，让群众监督，致使原告追索休息日加班费和延长工作时间加班费，无法依劳动行政部门审批通知来认定，因此向福洁分公司追索休息日加班费10229.6元，延长时间加班费为28770.75元，合计38999.35元。原告在申请书中明确“要求福洁分公司支付2017年5月1日至2018年2月17日正常加班费28770.75元”，核计数额为28770.75元。然而仲裁裁决的加班费也是属于原告申请支付的起止期间，核计的数额为33013.2元。仲裁裁决计算时适用法律错误，应重新核计，核计数额为35482.75元。依据法律规定，对于追索劳动报酬给付数额不当的，人民法院可以变更，那么原告享有因追索劳动报酬给付数额不当人民法院予以变更权。而仲裁机构对于追索劳动报酬给付数额不当就裁决为“属其对自己权益的处分”是适用法律错误，请求法院予以改判，对仲裁裁决核计数额不当和原告追索给付数额不当变更为35482.75元，判令福洁分公司支付延长工作时间加班费35482.7元。6.法定节假日加班支付不足额工资。2017年1月1日至2018年2月17日，原告在法定节假日加班具体是：2017年1月1日（元旦）、1月28日（初一）、1月29日（初二）、1月30日（初三）、4月4日（清明节）、5月1日（劳动节）、5月30日（端午节）、10月（1日、2日、3日）国庆节、10月4日（中秋节）、2018年1月1日（元旦）（注：2018年2月16日、17日春节的节假日加班费已在“4”中请求）。依据福洁分公司提交的《自编制工资发放表》、出勤表、工资发放表，有请假扣工资记录，证明以上12天原告都正常上班，应另外支付3倍工资，总数额为5103.44元（2500元/月÷21.75天×5天×300%＋3500元/月÷21.75天×7天×300%﹦5103.44）。依据福洁分公司提交的《自编制工资发放表》，给原告发放法定节假日工资总额为933元（一月份发400元＋10月份发533元），因此应补发不足部分为4170.44元（5103.44－933）。因为法定节假日的加班证据掌握在福洁分公司手里，支付法定节假加班费数额的证据也掌握在福洁分公司手里。在仲裁阶段，福洁分公司在庭审时才拿出这二个证据，也经过了质证，没有被相反证据推翻。因为该增加的诉求是追索劳动报酬，与讼争的劳动争议的诉讼标的具有不可分性，需要的证据已经仲裁庭质证过，请求人民法院合并审理。请求人民法院判令福洁分公司支付2017年1月1日至2018年1月30日法定节假日加班计发不足部分工资4170.44元。   被告安泰中心辩称，一、原告要求我方支付双倍工资已经超过仲裁时效，原告向我方主张双倍工资的诉讼请求没有事实和法律依据。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”双倍工资不属于劳动报酬，原告的入职时间为2017年1月1日，自其入职之日起满一个月的次日，原告应当知道自己的权利被侵害，其主张二倍工资的仲裁时效应当从2017年2月1日起计算，仲裁时效为一年，原告应当于2018年2月1日前主张权利，仲裁时效已经超过一年。原告向我方主张双倍工资的诉讼请求无事实和法律依据。二、原告要求我方支付经济补偿金没有事实和法律依据。原告向我方提出辞职的原因系其自身身体不适而离职，不属于我方应当向原告支付补偿金的情形。《劳动部关于印发的通知》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。”原告工作实行上一休一，不存在休息日工作而不安排补休的情形，原告以我方不足额支付劳动报酬为由辞职，要求我方向其支付经济补偿金，没有事实和法律依据。三、原告要求我方支付2018年2月1日至17日全额工资少补发部分，没有事实和法律依据。原告的基本工资为1520元，其离职前的月平均工资为3256.4元，原告2018年2月份实际只工作到16号，我方于2018年4月26日已向原告补发了1345元工资，属于原告应得的工资我方已经发放。综上，原告无权要求我方支付2018年2月1日至17日全额工资。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，恳请法院依法驳回原告的所有诉讼请求。   被告福洁分公司辩称，一、原告要求我司支付休息日加班工资，没有事实和法律依据。安泰中心先与我司签订《劳务派遣协议书》，后安泰中心和原告签订劳动合同，由安泰中心派遣原告到我司工作，担任南航地勤回收员。因我司承接南航地勤工作，而民航地勤工作实行不定时工作制和综合工时制是经行政部门审批通过和认可的，遂我司对原告实行综合工时制，按照工作任务完成当日航班保障任务，即可下班，工作时间为上一天班休一天假。《劳动部关于印发的通知》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。”《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条规定：“企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。”根据法律规定可知，原告担任南航地勤回收员工作，工作时间为上一天休一天，不存在休息日加班、不安排补休的情形，且安泰中心一直按时向原告支付工资，工资中已经包含加班费，原告无权要求我司支付休息日加班工资。二、原告要求我司支付正常加班费，没有事实和法律依据。由于南航地勤工作的特殊性，我司对原告实行综合工时制，其上班时间和休息时间与正常上班的时间不一致。原告在上岗前，我司已经告知了原告的工作性质和内容，且向原告告知其工资构成。原告的基本工资为1520元，我司已经按时向原告支付了正常加班的费用，原告不应当再要求我司支付其正常加班工资。三、原告要求我司向其支付法定节假日加班费没有事实和法律依据。《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”原告并未在仲裁阶段申请法定节假日加班费，现在一审诉讼阶段增加诉讼请求，未经过仲裁前置，法院应当依法驳回。且我司已经足额支付给原告法定节假日的加班费用。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，恳请法院依法驳回原告的所有诉讼请求，维护我司的合法权益。   互为原告福洁分公司向本院提出诉讼请求：1.判令互为原告福洁分公司无须向互为被告陆善锐支付延长工作时间加班费28770.75元；2.本案诉讼费用由互为被告承担。   事实和理由：一、陆善锐工作岗位性质特殊，根据岗位性质实行不定时工作制，仲裁裁决书认定被告按法定标准工作时间工作属于认定事实不清。安泰中心是陆善锐的用人单位，福洁分公司是陆善锐的用工单位。2017年４月1日，陆善锐与安泰中心签订劳动合同，并派遣陆善锐到福洁分公司处工作，担任南航地勤回收员，因福洁分公司承接南航地勤工作，而民航地勤工作实行不定时工作制和综合工时制是经行政部门审批通过和认可的，遂福洁分公司对陆善锐实行不定时工时制，按照工作任务完成当日航班保障任务，即可下班，工作时间为上一天班休一天假。根据《劳动部关于印发的通知》第十三条和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条规定可知，福洁分公司根据陆善锐工作岗位性质对其实行不定时工作制，不属于按法定标准工作时间工作。仲裁裁决书认定被告按照法定标准工作时间工作属于认定事实不清。二、福洁分公司已向陆善锐支付延长加班时间的加班费，仲裁裁决福洁分公司向陆善锐支付加班费无事实和法律依据。安泰中心与陆善锐签订的劳动合同中明确约定，陆善锐担任南航地勤回收员工作，实行不定时工时制，工作时间为上一天休一天。被告上岗前，原告也已告知其工作性质和内容，且向陆善锐告知其工资构成，工资包含加班费，并且已向陆善锐按时支付。陆善锐主张福洁分公司未向其支付正常上班时间加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，陆善锐主张加班费的举证责任在陆善锐，但其并未提供相关证据证明其加班的事实，应当承担举证不能的法律后果。相反，福洁分公司针对陆善锐的加班及加班费的事实已经提供相关证据证明，不存在延长陆善锐工作时间不支付加班费的情形，且原告每月支付给陆善锐的工资中已包含延长工作时间的加班费。仲裁裁决以包含加班费的月工资计算被告的加班费，属于重复计算，仲裁裁决书认定福洁分公司需要支付陆善锐加班费无事实和法律依据。综上所述，福洁分公司认为仲裁裁决认定事实不清，证据不足，依法不应支持海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会作出的海美劳人仲裁字[2019]第2号仲裁裁决书的第二项仲裁裁决。现依据《劳动法》等相关法律规定，特提起诉讼，望判如所请。   互为被告陆善锐辩称，一、对于争议事项的意见。1.陆善锐对以下事项不予认可：（1）福洁分公司认为实行特殊工时制；（2）陆善锐的月基本工资为1520元；（3）福洁分公司已支付加班费；（4）《劳动合同书》；（5）福洁分公司认定的“离职原因是个人原因”。2.陆善锐的月工资是：在秀英厂房工作是2500元/月，在美兰机场工作是3500元/月。2017年1月1日起，陆善锐被福洁分公司招工录用，在福洁分公司处工作。上岗前福洁分公司口头承诺：在秀英厂房干月工资2500元，在美兰机场干月工资3500元，在美兰机场工作是上一天一夜后连续休息两天两夜。陆善锐是2017年1月1日至2017年4月16日在秀英厂房工作，每月正常领到月工资2500元；2017年4月17日至2018年2月17日在美兰机场控制区工作，共10个月，2017年4月17日至2018年1月31日，每月正常领到月工资3500元，2018年2月工资福洁分公司还拖欠2356元未支付。对此有工资发放表、银行工资流水清单、视听资料为证。3.陆善锐加班事实存在，应正确计算加班费及正确的给付数额。陆善锐在美兰机场控制区工作，同岗位的6位南航员工是分成3组，每组2人，实行上一天一夜连续休息二天二夜轮休。而陆善锐是上“一天一夜只休息一天一夜”，与他们相比每月多干了5个“一天一夜”，共干10个月份。陆善锐起诉时已经两次申请福洁分公司提供“综合工时制审批通知书”和相关材料，证明陆善锐所在岗位为上一天一夜要连续休息二天二夜的综合工时制岗，可福洁分公司至今未提供，陆善锐的主张依法成立。加班事实存在，依据《劳动合同法》第三十一条规定，必须支付加班费。福洁分公司至今还没有实行特殊工时制的证据，只能确定是实行标准工时制，这样必须先正确核计出陆善锐每天的工作时间是多少。依据工作性质和条件，陆善锐按公司规定每天早上8:30前准时上班，晚上下班比最后一航班（滑入时间）要延迟90分钟干完当天全部工作才能下班。依据《HAK2018-07-31进港航班动态》记录最后一班（滑入时间）凌晨02：06，凌晨02：06+90分钟=凌晨03：36，从早上08：30到凌晨03：36共有19小时，陆善锐每天工作时间19小时，延长工作时间的加班费是48788.79元[3500元/月÷21.75天÷8小时×（19小时-8小时）×(15天×9个月+12天)×150%]。仲裁裁决计算加班费为33013.2元[3256.4元/÷21.75÷8小时×（16小时一8小时）×(15天×9个月十12天)×150%]，计算有误：①以离职前12个月平均工资计算加班费是错误的；②每天实际工作时间16小时审核有误，实际是19小时。4.陆善锐每天实际工作时间19小时来源依据如下：（1）福洁分公司业务情况。福洁分公司的洗衣厂房地点在秀英区，经营范围是：布草洗涤、用品清洁、消毒。陆善锐每天早上由吴钟吉先到美兰机场“福洁仓库”装运回昨天回收的全航班用过的毛毯、枕头、头片等其他纺织品（简称布草）回到秀英厂房清洗。回到秀英厂房的时间是9点钟或10点钟，才刷卡作记录。每天下午陆善锐把“洗涤、清洁、消毒包装”的布草物资，在4点左右由吴钟吉刷卡后运送到美兰机场“福洁仓库”备存，吴钟吉才下班。吴钟吉刷卡记录的时间不是他实际工作时间，其他员工都是统一8：30前刷卡上班，下班由领班员确定，统一时间下班。其他员工的刷卡记录时间是他们实际工作时间。（2）福洁分公司的条例。①每天早上上班时间为08：30，员工要严格遵守考勤、不迟到、不早退，迟到10分钟与早退10分钟要从当月工资扣罚，旷工按200元/天扣除，法定节假日公司不安排休息。②在控制区上岗的员工积极主动配合引领人(以引领员指令为主）完成客舱毛毯、头片、枕头等机上纺织品回收和配发工作。③要提前根据运行网的信息，了解过站飞机的落地时间、航班号，做好飞机配发品的准备（耳机、报纸、枕头、毛毯等数量）。④过站航班和过夜航班配发工作要保质保量，要是被投诉，公司对责任人要罚款。回收工作要全面，漏收被投诉要罚款，回收的物品有丢失要罚款。（3）陆善锐每天实际工作时间19小时的核计。在美兰机场控制区的福洁分公司4位员工(其中一位是陆善锐)不属于南航员工，自行过不了安检站，所以进站出站要按福洁分公司两个条例执行，由引领人引领、担保、刷通行证才能过安检站。陆善锐要按公司条例依时上班，不得迟到，为了配合引领人工作，每天早上8：30前要到机场“福洁仓库”，把当天需要的配发用品装上引领人的货车，等待引领人到来，一起过安检进入控制区，入到控制区内的时间一般是9：20，把配发用品搬进配发站完毕。可以查看运行网的信息，正好也赶上最早10点钟的过站航班准备工作。所以陆善锐早上上班时间是到机场“福洁仓库”把配发用品装车时间8：30，不是入控制区时间9:20。陆善锐的晚上下班时间是由最晚的一班航班（滑入时间）+90分钟。“90分钟”来源依据：150至300位客人下机用时20分钟、回收客舱全部布草（15分钟）、配上新的配发用品（20分钟）、等待引领人(不定时间）、与引领人一起出控制区→出安检站→到机场外“福洁仓库”（车辆要慢行驶30分钟）、陆善锐与另外一个工友把一车回收品卸入“福洁仓库”（30分钟)，共需要115分钟，只以90分钟计算福洁分公司必须要接受。依据《HAK2018-07-31进港航班动态》记录晚上最后一航班（滑入时间）凌晨02：06（凌晨02：06+90分钟=凌晨03:36)。早上08：30到凌晨03：36共工作19小时，核计陆善锐延长工作时间加班费数额为48788.79元。二、福洁分公司的起诉请求、事实、理由都没有法律依据。1.因为福洁分公司未依法提供实行不定时工时制或综合工时制的证据，凭空认定陆善锐所在的岗位是实行不定时工作制，这是其自己认定事实不清。仲裁裁决对岗位的性质认定合法无误。2.福洁分公司举证的《海口福洁清洗服务有限公司工资表》，制表时间是2018年2月1日后，福洁分公司把陆善锐的月工资2500元和3500元分解成6个项目的数据（基本工资1520元，加班费工资、餐补、交通补贴、出勤补贴、岗位补贴），把陆善锐早已领到手的月工资2500元和3500元现在才变更为月基本工资1520元和其他项目数据之和，多剩的月工资充当为已支付给陆善锐的不定时工时制延长时间的加班费，也不需要任何计算。这样的做法没有法律依据，是违法行为。这样并不能证明“福洁分公司已向陆善锐支付延长工作时间的加班费”。综上所述，陆善锐的加班事实存在，有加班就必须依照法律规定正确核计其加班费。依法支付加班费，而福洁分公司以拒绝支付延长工作时间加班费的违法手段就认定是已经支付加班费，没有法律依据，请求法院不予支持，并判令福洁分公司支付2017年4月17日至2018年2月17日延长工作时间的加班费48788.79元。   第三人安泰中心述称，我方认为福洁分公司的诉讼请求有法律及事实依据。根据本案所查明的证据，福洁分公司提供了工资表、航班起落的时间段及其他证据，比如陆善锐的社保工资，足以证明仲裁裁决中所认定的加班工资的计算基数已经包含了加班费在内，既然已经包含加班费，仲裁裁决的加班工资是重复计算。因此，福洁分公司的主张是合理的。从福洁分公司提交的工资表来看，原告的基本工资为1520元。根据福洁分公司的加班工资计算，从总体来看也是足额给陆善锐发放了加班费，而仲裁裁决无法看到本案实际为不固定工时制，双方都认可不定时工时制，裁决也用了15天的标准，双方对此无争议，证明了本案存在标准工时制。不备案是劳动行政部门应当处理的问题，与本案劳动争议无关。仲裁裁决认定为标准工时制我方认为不贴切。所以，仲裁裁决的加班工资计算错误。我方认为福洁分公司起诉的就是正确的计算方式。根据相关规定，福洁分公司提供了工资单，而陆善锐针对工资单没有任何证据抗辩，陆善锐应当承担举证不能的责任。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。   根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   被告安泰中心与三亚福洁清洗服务有限公司于2016年11月1日签订《劳务派遣协议书》，约定安泰中心作为劳务派遣单位派遣员工到用工单位三亚福洁清洗服务有限公司工作，协议期限从2016年11月1日至2019年10月31日止。原告陆善锐于2017年1月1日入职安泰中心，并由该公司派遣至福洁分公司处工作，于2018年2月17日离职。原告的工作任务主要是收回客机机舱的布草、更换用品并送回清洁房交工人清洗。原告如在秀英厂房工作便打卡记录考勤，如在机场工作则无法打卡。原告每月上班15～16天，其余时间休息；在机场工作期间根据航班的起降情况进行工作，吃饭、休息均在机场内。两被告主张原告的工作岗位实行综合工时工作制，但其未提交劳动行政部门审批同意实行特殊工时制的审批文件。原告于2018年2月17日口头向福洁分公司经理提出辞职，安泰中心于2018年2月27日向原告发出《解除劳动合同通知书》，同意解除双方的劳动合同。   原告与被告安泰中心签订《劳动合同书》，合同落款日期为2017年4月1日。该合同基本内容为打印体，双方名称及基本信息、合同期限（从2017年4月1日起至2019年10月31日止）、试用期（2017年4月1日起至2017年5月31日止）、职务名称（回收员）、工作地点（三亚福洁清洗服务有限公司）等内容为书写体。原告于2017年4月1日出具一份《承诺书》，承诺在履行与安泰中心签订的劳动合同期间绝不与其他任何单位签订劳动合同。原告认可《劳动合同书》系本人签名，但提出合同是安泰中心于2017年7月份将只有打印体内容的合同文本交给原告签名然后收回，合同书写体部分及落款时间均是被告方工作人员事后自行填写。原告表示其对合同中劳动合同截止时间及工作地点予以认可。被告安泰中心主张该合同是其打印并填写了上述内容后才交给原告签名的。   被告给原告发放的2017年1月～2018年1月工资数额依次为：2900元、2500元、2500元、2879.85元、4392.25元、3452.37元、3452.37元、3452.37元、3054.37元、4311.28元、2892.37元、3005.52元、3471.52元。2018年2月1～17日的工资，安泰中心在原告于2018年3月19日向海口市美兰区劳动保障监察大队投诉后才补发1345元。被告制作的工资表中将原告的工资分项为基本工资（每月1520元）、加班工资、补贴等，其中加班工资2017年1～3月每月为480元、2017年4月为660元、2017年5月～2018年1月每月为1080元。该工资表无原告签名，原告对工资数额中包含加班工资不予认可。双方认可原告离职前12个月的平均工资为3256.4元。   原告作为申请人，以安泰中心及福洁分公司为被申请人，于2018年7月10日向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项：一、裁决安泰中心支付用工满一年以上，2017年2月1日至2018年2月17日期间两次未补签订书面劳动合同每月双倍工资40750元；二、裁决安泰中心支付解除劳动合同的补偿金4884.6元；三、裁决安泰中心支付2018年2月1日至17日全额工资少补发部分1750.8元；四、裁决福洁分公司支付2017年5月1日至2018年2月17日的休息日加班工资10229.6元；五、裁决福洁分公司支付2017年5月1日至2018年2月17日的正常加班费28770.75元。该仲裁委于2019年1月7日作出海美劳人仲裁字[2019]第2号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人安泰中心向申请人陆善锐补齐2018年2月1日至2月17日期间的工资451.6元；二、被申请人福洁分公司向申请人陆善锐支付延长工作时间加班费28770.75元；三、驳回申请人陆善锐的其他仲裁请求。陆善锐及福洁分公司均不服该裁决而提起本案诉讼。   另查，2018年2月17日，原告就工作中无意撞断消防栓一事与福洁分公司的主管进行微信沟通，原告：“大过年的！修这些东西需要的配件！到处找”“找了一个下午”“我做不了了！我脑袋疼！没心思做了！！！”“辞职报告我会送过去！至于今天这件事！罚的话！罚多少！你这边跟我说一声。”“直到现在！你还是这样指责我！！大过年的！我撑着难受的身体过来公司上班！遇到那样的事情！我午饭都没吃再处理！机场内的人说什么我不管！我自己的领导接到个内场的电话！直接就转到我这边来！一味的指责…”公司主管：“那你干事儿就这么不负责任，负责任呐，你觉得这件事谁对谁做呀。”“你脑袋疼，为什么啊，就这点儿事儿就至于让你这样是吗。”“你干事儿那就这么任性是吗。”   对于双方当事人有争议的事实，本院认定如下：   一、原告提出：其在2018年2月1～17日共工作12天，休息5天（其中两天是春节初一、初二），被告发放的工资1345元是12天的工资，应当再发放5天休息日工资，而且春节上班应当按照三倍工资标准发放。两被告主张原告在大年初一（2月15日）、初二（2月16日）均是在秀英工厂上班（时间分别是10:55～13:00、9:54～12:58），在此之前原告休息6天，在机场工作4天，2月17日原告不上班。《刷卡记录表》显示原告在2018年2月3日、7日、8日、11日、15日、16日有打卡记录，最长工作时间不超过6小时。结合原告的打卡记录、前述所认定的进入机场区工作无法打卡的事实以及被告关于原告在机场工作4天的自认意见，本院认定原告在2018年2月1～17日期间在厂区上班6天、在机场区上班4天，其中春节节假日在厂区上班两天。   二、原告提出，其于2017年1月1日～4月16日在秀英厂区上班，之后直至离职是在机场区上班，在机场区上班是每天工作约19小时，要求按3500元月工资标准计算加班费。被告则主张应当以航班起降的时间来确定原告在机场工作的时间，根据航班记录，原告每天工作时间为13～16小时，而且被告已经给原告支付了加班工资（工资表中有记载）。本院审查认为，原告主要从事客机机舱的布草等用品的清理、更换并送至清洁房交付清洗的工作，而且须根据航班起降情况快速完成工作任务，即原告进行工作的主要时间是在航班起飞前和降落后。被告以航班起降时间作为原告上班起止时间的标准显然不符合客观事实。本院综合实际情况确定原告在机场区上班期间平均每天工作时间为19小时，每月上班天数为15天。同时根据原告的工资数额及双方的陈述意见，认定原告自入职后至2017年4月16日期间在秀英厂区上班，之后主要在机场区上班。   三、原告提出其第五项诉讼请求中的法定节假日加班时间是指2017年1月1日元旦、1月28日初一、1月29日初二、1月30日初三、4月4日清明节、5月1日劳动节、5月30日端午节、10月1～3日国庆节、10月4日中秋节、2018年1月1日元旦，另外的2018年2月15日（初一）及16日（初二）的节假日加班工资并入第三项请求补发2018年2月份工资数额中。这些法定节假日原告都去上班，按照原告月工资的三倍来计算，其中前5天节假日原告是在厂区上班按照2500元/月工资标准计算，后面7天节假日是在机场区上班按照3500元/月工资标准计算。被告对此不予认可，提出：2017年1～4月份的考勤表因公司管理问题已经销毁，经了解，2017年1～4月份的法定节假日原告都休息，2017年5月30日及10月1日、3日这三天原告上班，其他节假日原告是休息的。2017年5月～2018年2月的考勤表及刷卡记录表记载，原告在2017年5月30日端午节、2017年10月1日及3日国庆节、2018年2月15日及16日春节原告上班。该证据可证实原告在上述法定节假日上班。2017年1～4月的考勤表被告方未提交，其称因公司管理问题已销毁，属于用人单位掌握加班事实存在的证据而用人单位不提供的情形，应由被告方承担不利后果。本院依法认定原告在2017年1月1日元旦、1月28～30日春节、4月4日清明节上班。因此，原告在任职期间共计有10天法定节假日上班。   本院确认的上述事实，有机场控制区通行证、考勤表、企业机读档案登记资料、《三亚福洁清洗服务有限公司处罚条例》、《控制区工作人员管理条例》、刷卡记录表、进港航班动态、工资表、中国银行交易流水明细清单、信访事项答复意见书、视听资料及内容整理文本、《劳动合同书》、《基本养老保险个人账户对账表》、《基本医疗个人账户全部划账明细》、照片、微信聊天记录截图、《劳务派遣协议书》、《承诺书》、《解除劳动合同通知书（存根）》、海美劳人仲裁字[2019]第2号仲裁裁决书以及当事人的陈述等在案为凭，上述证据经庭审质证和本院审查，可以采信。   本院认为，一、原告在本案中提起的第五项诉讼请求属于未经仲裁程序增加的诉求；第一项、第三项、第四项诉讼请求的数额比仲裁申请的数额有所增加。上述诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，应当合并审理。被告福洁分公司以该请求未经仲裁前置程序为由主张驳回的意见，不符合法律规定，本院不予采纳。   二、特殊工时制是相对于标准工时制而言的，指因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照法律规定，可以实行其他工作和休息办法的工时制度。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。两被告如认为原告所在岗位符合实行特殊工时制的条件，应报劳动行政部门审批同意方可实行。而现两被告均未提交其获得劳动行政部门审批同意实行特殊工时制的文件，应视为未获得审批，原告所在岗位按标准工时制执行。   三、《劳动合同书》落款时间为2017年4月1日，原告与被告安泰中心均作为合同当事人在合同文本上签章，合同文本的形式要件完备。没有证据证明该合同的实际签署时间是2017年7月，亦无证据证实合同书写体部分及落款时间均是被告方工作人员事后自行填写，故原告主张合同不合法，因未举出有效的反驳证据，应不予采信。原告于2017年1月1日入职安泰中心，双方即日建立劳动关系，然而安泰中心直至2017年4月1日才与原告签订书面劳动合同，应当按二倍工资标准向原告支付2017年2月1日至同年3月31日的工资。原告已领取该期间的工资，尚欠工资差额计5000元（2500元/月×2个月）被告安泰中心应予支付。2017年4月1日之后双方已签订劳动合同，安泰中心无须支付二倍工资差额。双倍工资差额不属于劳动报酬，其性质属惩罚性赔偿金，故仲裁时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一般时效，即2017年2月1日至同年3月31日的二倍工资差额原告应当最迟在2018年3月31日前提出主张。虽然原告申请仲裁的时间是2018年7月10日，但是原告于2018年3月19日就本案的劳动争议包括劳动合同问题向海口市美兰区劳动保障监察大队投诉，提出了权利主张，故不应认定原告的该项请求超过仲裁时效。被告安泰中心关于该请求超过仲裁时效的抗辩意见于法无据，应不予采纳。   四、原告在2018年2月份工作至17日止，查明原告在2018年2月1～17日期间在厂区上班6天、在机场区上班4天。原告主张其在厂区上班的平均月工资为2500元，在机场区上班的平均月工资为3500元，该标准未超过原告2017年间在上述地点上班的实发平均工资数额，故本院对原告主张的该工资标准予以认定。经核算，原告在2018年2月1～17日的工资应为1334元[2500元/月÷21.75天×6天+3500元/月÷21.75天×4天]（该工资数额仅为正常上班工资，不计算法定节假日上班工资），被告已补发该月份工资1345元，无须再支付该月份工资。仲裁裁决认定原告该月份工资应为1796.6元，因此裁决被告安泰中心向原告补发2月份工资差额451.6元。安泰中心未就该项裁决提起诉讼，视为其认可该裁决内容，本院予以照准。   五、关于延长工作时间加班工资问题。如前所述，原告按标准工时制确定其工作、休息时间。2017年4月17日至2018年2月17日原告基本是在机场区上班（其中2018年2月份在机场区上班4天），其中2017年4月17日至2018年1月31日共9个半月290天（折合41.4周），按照标准工时制每周工作40小时的规定，该9个半月的上班时间应当是1656小时（41.4周×40小时）。而原告实际上班时间按每天工作19小时、每月上班15天计，该期间上班实际总额为2707.5小时（19×15×9.5个月），已超过标准工时制规定的工作时间，福洁分公司应向原告支付超出标准时间工作的加班费，2017年4月17日至2018年1月31日间延长工作时间加班费计为31726元[3500元/月÷21.75天÷8小时×（2707.5小时-1656小时）×150%]。另外2018年2月份原告分别在厂区和机场区工作，在厂区工作的时间单日未超过8小时，不计付加班费，在机场区工作的4天按每日上班19小时单算延长工作时间加班费为1328元[3500元/月÷21.75天÷8小时×（19小时-8小时）×4天×150%]。即被告福洁分公司应支付原告延长工作时间加班费总额为33054元。被告制作的工资表中将原告的工资组成分列出加班费，而该数额基本固定，显然与实际加班工作的情况不相符。特别是该工资表系被告单方制作，未经原告签字确认，不应作为认定其工资数额中已包含加班工资的依据。故对被告抗辩其已支付原告加班工资的意见，本院不予采纳。   六、关于法定节假日加班工资问题。原告在任职期间共计有10天法定节假日上班，其中2017年度的1月1日元旦、1月28～30日春节、4月4日清明节、2018年2月15日及16日春节，共有7天是在厂区上班；2017年5月30日端午节、2017年10月1日及3日国庆节，共有3天是在机场区上班，被告应当以原告工资收入按三倍标准向原告支付法定节假日加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，被告应当向原告支付不低于工资的300%的工资报酬。参照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第2条之规定，折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，即被告已向原告支付的工资中包含了法定节假日加班期间的一倍工资。被告应以原告在不同工作区上班的工资标准，支付原告节假日加班工资差额，在厂区上班的节假日加班工资差额计算为1609元[2500元/月÷21.75天×7天×（300-100）%]，在机场区上班的节假日加班工资差额计算为966元[3500元/月÷21.75天×3天×（300-100）%]，共计2575元。   七、关于原告提出辞职的原因双方存在争议，原告主张是因身体不适而被告仍安排其加班且不支付加班工资，因此提出辞职，被告则主张原告是以自身身体不适为由申请辞职。从原告的微信聊天内容来看，原告在工作中因出现差错进行善后处理，其语气中有对被领导批评而有所抱怨，并表示要辞职。对于口头提出辞职申请，在诉讼阶段无法完全复原当时的情形。虽然原告在微信聊天中提出辞职时并没有明确指出被告拖欠其加班工资，但是原告在春节期间上班且因撞断消防栓须承担相应的责任，甚至可能当时其本人身体确实有不适，在带病工作出现失误的情形下没有被单位领导体谅，反而受到批评。种种原因结合在一起，原告提出辞职不免有意气成分，然而结合本案中所认定的原告上班、加班情况以及被告未支付加班工资的事实，可以看出原告提出辞职的根源还是在于用人单位没有依法支付加班工资且未给予劳动者必要的人文关怀。综上所述，本院认定原告关于其是因被告未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同的主张成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告安泰中心应按原告在本单位工作的年限支付解除劳动合同的经济补偿4884.6元（3256.4元×1.5）。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十一条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项及第三项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：   一、被告海南省安泰保务服务中心须于本判决发生法律效力之日起十日内，支付原告陆善锐未签订书面劳动合同的二倍工资差额5000元；   二、被告海南省安泰保务服务中心须于本判决发生法律效力之日起十日内，支付原告陆善锐解除劳动合同的经济补偿4884.6元；   三、被告海南省安泰保务服务中心须于本判决发生法律效力之日起十日内，支付原告陆善锐2018年2月份工资451.6元；   四、被告三亚福洁清洗服务有限公司海口分公司须于本判决发生法律效力之日起十日内，支付原告陆善锐延长工作时间加班费33054元；   五、被告三亚福洁清洗服务有限公司海口分公司须于本判决发生法律效力之日起十日内，支付原告陆善锐法定节假日加班工资差额2575元；   六、驳回原告陆善锐的其他诉讼请求；   七、驳回互为原告三亚福洁清洗服务有限公司海口分公司的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费20元，由原告陆善锐负担10元（已预交），互为原告三亚福洁清洗服务有限公司海口分公司及被告海南省安泰保务服务中心共同负担10元（已预交）。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。   审判长 吴小亮   人民陪审员 李宛霞   人民陪审员 陈海娟     二O一九年七月十五日   书记员 周 妤   书记员 郑惠丹   附：相关法律及司法解释条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。   第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。   已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。   用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。   第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。   第三十八条第一款第二项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：   （二）未及时足额支付劳动报酬的；   第四十六条第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。   《中华人民共和国劳动法》   第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：   （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；   （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；   （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。   《最高人民法院关于适用的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。