贵州省毕节市七星关区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0502民初4355号 原告：龚在生，男，汉族，1983年11月1日出生，住贵州省毕节市七星关区。 委托诉讼代理人：郑秋艳（特别授权代理），贵州圣谋律师事务所律师。 被告：深圳深兄环境有限公司毕节分公司，营业场所：贵州省毕节市金海湖新区青龙办金钟村金钟路5号，统一社会信用代码：91520596MA6DRKJR37。 负责人：钟友龙，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：白松（特别授权代理），该公司员工。 原告龚在生与被告深圳深兄环境有限公司毕节分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龚在生及其委托诉讼代理人郑秋艳，被告深圳深兄环境有限公司毕节分公司的委托诉讼代理人白松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告龚在生向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付拖欠原告工资3480元25%的经济补偿金870元；2.判决被告支付原告9个月的安全奖金750元；3.判决被告支付原告因违法终止劳动合同的双倍经济补偿金31320元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2014年10月14日被毕节金海湖新区招聘为驾驶员，从事道路清洗车的驾驶工作。2014年，被告向毕节金海湖新区承包了该执法队原来承担的道路清洗等环卫工作。原告及其他环卫工人全部被整体移交到被告公司继续工作。原告被移交到被告公司后，原、被告于2017年3月1日、2018年3月1日两次签订劳动合同，每月工资为3480元。另外，每年年底未发生安全事故的驾驶员有1000元的安全奖金。原告在被告公司工作期间，长期被强令加班。被告单位领导长期违法命令原告加班，并多次占用原告休息时间强令原告驾驶公司清洗车无偿为领导干私活。2018年11月27日，被告提出与原告解除劳动关系，并于当日将一份《解聘通知》送达给原告，当原告按照《解聘通知》的要求到被告公司办理移交手续，结算领取工资时，被告却无理要求原告填写其事先印制好的《深圳深兄环境有限公司毕节分公司辞职申请表》、《解除劳动合同声明》，企图制造原告辞职的假象，以欺骗劳动部门。原告指出，明明是被告将原告解聘，为何要颠倒黑白让原告填写辞职表格？被告公司领导竟然无理要求称只要原告不按要求填写辞职表格，就不办理移交手续、扣发工资。原告认为，原告在被告公司工作期间兢兢业业，被强令超时加班、帮领导干私活都毫无怨言，但被告却一而再再而三地侵害原告合法权益，令原告忍无可忍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十五条、第八十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，原告的月工资为3480元，被告以原告不填写辞职文件拖欠原告2018年11月份工资的行为违法，被告除应向原告支付工资3480元外，还应当另行支付拖欠工资总额25%的经济补偿金3480元×25%＝870元，由于被告已经将2018年11月份的工资3480元支付给原告，故原告不再主张被告支付工资3480元。自2018年3月1日至2018年11月27日，原告已经安全驾驶9个月，被告应当支付9个月的安全奖金1000元÷12个月×9个月＝750元。原告于2014年10月被毕节金海湖新区招聘为环卫工人时已经经过试用期，原告被从毕节金海湖新区移交到被告公司工作后，被告又两次在合同中约定试用期，被告对原告试用期约定违反《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定。在劳动合同履行过程中，原告并无任何违反劳动合同或者法律法规的行为，被告将原告解聘是违法解除或者终止劳动合同，应当向原告支付两倍经济补偿金。原告被整体移交给被告时没有获得解除劳动合同的经济补偿金，故原告在毕节金海湖新区的工作年限与原告在被告公司的工作年限应当连续计算。即自2014年10月14日到2018年11月27日，原告劳动时间超过4年不满5年，计算经济补偿金的年限应当为4.5年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告应向原告支付经济补偿金3480元×4.5年＝15660元。由于被告本次解聘原告是违法终止劳动合同，应当向原告支付两倍的经济补偿金15660元×2倍＝31320元。原告向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年1月28日开庭进行审理，并于2019年3月25日作出七劳人仲案字（2019）第31号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求，原告不服，特向人民法院提起诉讼，请求依法判决被告承担法律责任，以维护原告的合法权益。 被告深圳深兄环境有限公司毕节分公司答辩称，1.被告没有拖欠原告的工资。2.被告未要求原告加班。3.被告解除与原告的劳动关系，是因为原告不遵守公司规章制度，在公众场合公然辱骂公司领导，还抢夺公司的车辆钥匙，在多人劝告的情况下，原告仍然不知悔改，不听劝告，恶意伤人；原告不遵守公司上下班制度，多次迟到，早退，经被告多次对原告进行批评教育，原告仍不知悔改；原告曾在2017年12月21日在任职期间，因顶撞上司写过检讨书，如今再犯，情节恶劣；原告行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定的情形，即严重违反用人单位的规章制度，被告有权单方面解除劳动合同。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交了身份证复印件、仲裁裁决书及送达回证、《劳动合同》、《解聘通知》、微信聊天记录、视频光盘。被告提交了工商银行业务回单（付款）、《员工处罚通知单》三份、检讨书、加班明细表三份、录音光盘、GPS定位视频光盘、车队规章制度、油票。经审查，原、被告提交的证据能够反映本案真实情况、与待证事实相关联、来源和形式符合法律规定，本院予以确认并在卷佐证,作为认定本案事实的依据。 根据以上审查确认的证据并结合当事人的陈述，本院认定如下事实：原告于2014年10月14日被毕节金海湖新区招聘为驾驶员，从事道路清洗车驾驶工作。2017年1月，被告向毕节金海湖新区承包了道路清洗等工作。原、被告分别于2017年3月1日、2018年3月1日签订《劳动合同》，其中2018年3月1日签订的《劳动合同》约定：合同期限自2018年3月1日至2019年2月28日止，被告安排原告从事司机工作，原告每月基本工资为1680元，每月综合工资为3480元。其中《劳动合同》第八条第（六）项第4条规定：“有下列情形之一的，本合同自行解除并不给予任何经济补偿：使用辱骂性语言辱骂客户、主管和同事，企图伤害他人；”合同还约定了其他事项。2017年9月、10月、12月，原告因多次迟到被罚款。2017年12月21日，原告因顶撞公司领导写下检讨书。2018年11月23日，原告未按公司规定给自己驾驶的车辆加油。2018年11月24日，原告强行要求被告公司车队管理人员为其驾驶的车辆加油，遭到管理人员拒绝后，原告对管理人员不断进行辱骂，内容不堪入耳。2018年11月27日，被告以原告在劳动合同履行过程中，出现多次严重违纪行为，严重违反劳动合同中第七条第一项、第八条第六项第4条、劳动合同法第三十九条第二项之规定，给被告造成不良影响为由，解除与原告之间劳动合同、终止双方之间劳动关系，并作出《解聘通知》，于当日将《解聘通知》送达给原告，原告从2018年11月27日起未再到被告公司上班。2018年12月14日，被告通过工商银行向原告转账支付2018年11月份工资3517.50元。后原告龚在生作为申请人，以被告深圳深兄环境有限公司毕节分公司作为被申请人，向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：“1.裁决被申请人支付拖欠申请人2018年11月份工资共计3480元；2.裁决被申请人支付拖欠申请人工资3480元25%的经济补偿金870元；3.裁决被申请人支付申请人9个月的安全奖金750元；4.裁决被申请人向申请人支付由于被申请人违法终止劳动合同的双倍经济补偿金31320元。”2019年3月25日，毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会作出“七劳人仲案字［2019］第34号”仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人的仲裁请求。”原告龚在生不服该仲裁裁决，遂以前述诉请诉至本院。 另查明，原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3,480元，原告在被告公司工作期间的工资已经发放完毕。被告公司对每年未发生安全事故的驾驶员发放1,000元安全奖金。2018年3月1日至2018年11月27日期间，原告驾驶车辆未发生安全事故。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，关于解除劳动合同的问题，被告于2018年11月27日作出《解聘通知》，解除与原告之间劳动合同。根据被告提交的《员工处罚通知单》、《检讨书》、通话录音光盘等证据，能够证实2017年9月、10月、12月原告因多次迟到被罚款，原告因在工作期间顶撞公司领导于2017年12月21日写下检讨书以及2018年11月23日因原告未按公司规定给自己驾驶的车辆加油，2018年11月24日原告强行要求被告公司车队管理人员为其驾驶的车辆加油，遭到管理人员拒绝后，原告对管理人员不断进行辱骂，内容不堪入耳的事实。被告基于以上事实以及双方签订的《劳动合同》第八条第（六）项第4条：“有下列情形之一的，本合同自行解除并不给予任何经济补偿：使用辱骂性语言辱骂客户、主管和同事，企图伤害他人；”之规定，解除与原告之间劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；”情形，故被告解除与原告之间劳动合同并无不当，不属于违法解除劳动合同。原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告请求被告支付安全奖金750元的问题，被告陈述对每年未发生安全事故的驾驶员发放1,000元安全奖金。2018年3月1日至2018年11月27日期间，原告驾驶的车辆未发生安全事故，在此期间，共计9个月，被告应当按比例折算后向原告发放9个月安全奖金750元（1,000元÷12个月×9个月），原告请求被告支付9个月安全奖金750元的诉讼请求，有事实及法律依据，本院予以支持。庭审中，原、被告双方均认可原告在被告公司工作期间的工资已经发放完毕，且双方均认可当月工资于次月发放，故被告于2018年12月14日向原告发放2018年11月份工资不存在拖欠工资的情形，原告请求被告支付拖欠工资3,480元25%经济补偿金870元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告深圳深兄环境有限公司毕节分公司于本判决生效之日起十日内支付原告龚在生安全奖金750元； 二、驳回原告龚在生的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告深圳深兄环境有限公司毕节分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  王芹云 二〇一九年七月十五日 书记员  周 猷