安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初4185号 原告：安徽宇辉新型建筑材料有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区青鸾路与云谷路交汇口，统一社会信用代码91340100063644401H（1-1）。 法定代表人：刘明宙，公司总经理。 委托诉讼代理人：赵宜，公司员工。 委托诉讼代理人：张莹莹，公司员工。 被告：汪家牛，男，1973年11月27日出生，汉族，住安徽省安庆市枞阳县。 委托诉讼代理人：席庆妹，合肥市蜀山区法律援助中心指派律师。 委托诉讼代理人：陈静，合肥市蜀山区法律援助中心指派律师。 原告安徽宇辉新型建筑材料有限公司（以下简称安徽宇辉公司）与被告汪家牛劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员刘文静适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽宇辉公司的委托诉讼代理人赵宜、张莹莹，被告汪家牛的委托诉讼代理人席庆妹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安徽宇辉公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无需向被告支付停工留薪期工资27867.1元、护理费4420.01元，并请求判决被告支付停工期间公积金缴纳部分2600元。2、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原、被告因劳动争议一案，已经由合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）合劳人仲案字第291号仲裁裁决书。该裁决书第二项裁决内容是：被申请人（即本案原告）于本裁决书生效之日起7日内支付申请人（即本案被告）一次性伤残就业补助金59210元、停工留薪期工资27867.15元、护理费4421.01元。原告认为，上述裁决书认定事实不清，适用法律错误，故向贵院提起诉讼，具体事实和理由如下：一、被告所受工伤系因交通事故引起，属于工伤和道路交通事故损害纠纷两种法律关系的竞合。因此本案中，需要判决用人单位在工伤范围内的赔偿的，应当考虑适用《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》第二十条的规定。该意见规定：因他人侵权行为受到伤害，同时又构成工伤的，当事人获得工伤待遇后又向侵权人要求赔偿的，应予支持。当事人获得人身损害赔偿后，又要求工伤待遇的，应予支持。工伤待遇中以货币形式支付的，可以扣除第三人已经实际赔偿的部分，但营养费、精神损害抚慰金不应扣除。工伤赔偿和人身损害赔偿的责任主体是同一单位的，受害人只能选择一种赔偿。二、汪家牛是因交通事故而遭受到伤害，交通肇事一方被认定为全责，进而汪家牛的受伤被认定为工伤。有证据显示被告从交通事故肇事方已经获得了多项赔偿（其中护理费6000元、误工费25560元、伙食费870元、营养费2700元、交通费2000元），依法应当在本案中予以扣除而不能重复主张。 汪家牛辩称：一、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三项规定，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但已经支付的除外。二、根据2018年合肥市中级人民法院和合肥市劳动人事争议仲裁委员会联合出台的关于审理劳动人事争议案件若干问题的规范指引第三十六条规定，因第三人侵权而发生的工伤事故，如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，应由用人单位按照工伤保险的有关规定向劳动者支付工伤保险待遇，对于侵权的第三人已全额给付劳动者的医疗费用，用人单位不必再重复给付。因此被告方认为仲裁裁决结果正确，原告方起诉的诉讼请求没有任何法律依据，请求法庭驳回原告的全部诉请。 本院经审理认定事实如下：2016年8月29日，汪家牛入职安徽宇辉公司，从事机械维修工作。2018年2月27日，汪家牛在下班途中行至交口南侧时，发生交通事故受伤，随后被送往合肥市滨湖医院住院治疗。汪家牛在该院住院治疗至2018年3月27日出院，共计住院28天。汪家牛此次受伤经合肥经济技术开发区人事劳动局出具《认定工伤决定书》，认定为工伤，并经合肥市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，鉴定结论为：汪家牛劳动功能障碍程度为九级。后汪家牛与安徽宇辉公司就工伤待遇的支付等未能协商一致，汪家牛向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：一、解除汪家牛与安徽宇辉公司之间的劳动关系；二、安徽宇辉公司支付汪家牛工伤待遇206614.4元，其中一次性伤残补助金48546元、一次性工伤医疗补助金32364元、一次性就业补助金64570元、停工留薪期工资32364元、住院伙食补助费1450元、护理费20662.4元、鉴定费280元。该委员会于2019年5月15日作出【2019】合劳人仲案字第291号仲裁裁决书，裁决：一、汪家牛与安徽宇辉公司于2019年3月31日解除劳动关系；二、安徽宇辉公司于裁决书生效之日日起7日内支付汪家牛一次性伤残就业补助金59210元、停工留薪期工资27867.15元、护理费4421.01元，合计91498.16元；三、安徽宇辉公司于裁决书生效之日起一个月内向合肥市工伤保险经办机构为汪家牛申报住院伙食补助费、鉴定费，具体赔付金额由合肥市工伤保险经办机构核准，所得款项归汪家牛所有，所需个人材料汪家牛应予以配合；四、驳回汪家牛的其他仲裁请求。后安徽宇辉公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至法院，要求判如所请。 另查明：汪家牛交通事故侵权纠纷中已从保险公司获得了总计51627元的赔偿款，其中医药费14497元、护理费6000元、误工费25560元、住院伙食补助费2700元、交通费2000元。另，汪家牛已从合肥市人力资源和社会保障局领取了一次性医疗补助金35527.02元、一次性伤残补助金31940.3元。汪家牛受伤前十二个月的月平均工资为5394元。 上述事实，有仲裁裁决书、原告的工商信息、被告的身份证、道路交通事故认定书、中国平安赔偿方案、交通事故调解协议书、工伤待遇支付一览表、劳动能力鉴定结论书、汪家牛社保、公积金缴纳明细、出院录、人事通知、汪家牛收到通知的截图、工资表、银行流水清单、急诊病历手册、出院小结、疾病诊断书、CT报告单、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、社保打印清单及双方当事人的陈述载卷证实，本院予以确认。 本院认为：劳动者发生工伤，应当享受工伤待遇。原、被告对于双方劳动关系自2019年3月31日起解除、原告安徽宇辉公司应当支付被告汪家牛一次性伤残就业补助金59210元以及安徽宇辉公司应当为汪家牛向合肥市工伤保险经办机构申报住院伙食补助费、鉴定费并向汪家牛支付上述款项均无异议，本院予以确认。原、被告双方对于仲裁裁决书认定的护理费金额4421.01元、停工留薪期工资金额27867.15元均不持异议，本院亦予以确认。原告安徽宇辉公司诉称护理费、停工留薪期工资损失汪家牛均在交通事故纠纷中由保险公司予以理赔，其无需再行支付。本院认为，《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定：职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。根据上述规定，除医疗费以外，其余工伤保险待遇均可以与侵权赔偿同时主张，故安徽宇辉公司应当支付汪家牛护理费4421.01元、停工留薪期工资27867.15元，对宇辉公司的该项诉讼请求，本院不予支持。安徽宇辉公司主张汪家牛支付其停工期间的公积金2600元，汪家牛对于该公积金的金额并不认可，该项诉请也未经过仲裁前置程序，故对安徽宇辉公司的该项主张本院亦不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款之规定，判决如下： 一、原告安徽宇辉新型建筑材料有限公司与被告汪家牛之间的劳动关系于2019年3月31日起解除； 二、原告安徽宇辉新型建筑材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告汪家牛一次性伤残就业补助金59210元、护理费4421.01元、停工留薪期工资27867.15元，合计91498.16元； 三、原告安徽宇辉新型建筑材料有限公司应于本判决生效之日起十五日内为被告汪家牛向合肥市工伤保险经办机构申报住院伙食补助费、鉴定费（具体赔付金额由合肥市工伤保险经办机构核定，被告汪家牛需配合提供申报所需的材料），且原告安徽宇辉新型建筑材料有限公司应于申报所得款项到账后十日内全额向汪家牛支付； 四、驳回原告安徽宇辉新型建筑材料有限公司的全部诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽宇辉新型建筑材料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇一九年七月二十六日 书记员  王旭升 附适用法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第八条第三款职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。