广西壮族自治区贵港市港北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0802民初490号 原告：易志宏，男，1971年10月19日出生，汉族，住湖南省衡阳县。 委托诉讼代理人：易文松，湖南五湖律师事务所律师。 被告：广州建筑股份有限公司，住所地广州市越秀区广卫路4号六楼。统一社会信用代码：91440101556680988C。 法定代表人：梁湖清，职务：董事长。 委托诉讼代理人：乔家伟，广东旭瑞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：廖益民，男，1978年7月15日出生，住广州市海珠区。系该公司员工。 第三人：茂名市电白区合信建筑劳务有限公司，住所地茂名市电白区陈村镇彭村村民住宅区A03号六楼。统一社会信用代码：914409045666678831。 法定代表人：杨艺峰，职务：总经理。 委托诉讼代理人：乔家伟，广东旭瑞律师事务所律师。 原告易志宏诉被告广州建筑股份有限公司、第三人茂名市电白区合信建筑劳务有限公司劳动争议一案，本院于2019年1月29日立案受理后，于2019年5月29日适用普通程序公开开庭进行了审理。原告易志宏及其委托诉讼代理人易文松，被告及第三人的委托诉讼代理人乔家伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告易志宏向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金10000元（月基本工资20000元）；2、判令被告向原告支付用人单位没有在一个月内与原告签订书面劳动合同的双倍工资45454元（从8月26日至11月11日）；3、判令被告向原告支付公司开除员工应该提前一个月书面通知，违法开除员工应赔偿一个月工资（20000元）代为书面通知；4、判令被告向原告支付2018年9月至2018年10月加班费59158元（变更为68156.97元）。其中：1、延时工作时间加班费25859.25元；2、休息日加班费42297.72元。以上四项合计143610.97元。增加诉讼请求：1.依法判决被告向原告支付2018年9月份未足额发放的所欠的9300元工资；2.依法判决被告补买原告在被告单位上班期间的社保（2018年8月26日至10月30日或赔偿未买社保的相应损失）。事实与理由：原告于2018年8月26日到被告单位任项目经理岗位工作，约定原告正常工作时间月基本工资为20000元，每日工作8小时，每周工作5天。但事实上，被告要求原告除了每周工作7天外，每天还要延长工作时间。加班时间都有打卡记录，加班忘记打卡还有作说明，被告也不与原告签订书面劳动合同，为此，原告多次找被告协商，被告均予以拒绝，并于2018年9月30日通知原告办理离职手续，且未及时足额向原告支付劳动报酬，被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定。为了维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。 被告广州建筑股份有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告的第一项诉讼请求，原告是自动离职，无权要求经济补偿。原告的第二项请求没有法律依据，不同意其请求；第三项的答辩理由与第一项的一致；第四项诉讼请求根据相关法律规定，劳动者请求加班费应承担举证责任，由于现场的考勤机无人看管，原告可以随时自行考勤，对其请求支付加班费的诉讼请求我方不同意。关于原告补充的诉讼请求，第一项与答辩的第一项一致，且原告已经确认2018年9月份的工资无误，不存在拖欠其工资的问题。关于社保的问题不属于人民法院受理案件的范围。原告增加的两个诉讼请求在劳动仲裁没有提出，未经劳动仲裁程序，法院依法不应当受理。 第三人茂名市电白区合信建筑劳务有限公司陈述意见与被告一致。 经审理查明，2017年、2018年被告与第三人分别签订两份《工程施工劳务分包合同》。2018年8月26日，原告应聘到被告驻广西贵港粤桂热电循环糖厂搬迁技改项目部工作。廖益民与被告签订有劳动合同，任粤桂热电循环糖厂搬迁技改项目执行项目经理。原告与廖益民在微信里有关于工作的沟通，原告多次在关于糖厂搬迁技改项目现场协调会议纪要上作为被告方的代表签字。原告每月基本工资为20000元，2018年8月上班6天，应发工资4444.44元，实发4444.44元；2018年9月基本工资20000元，扣除借资10500元，应发9500元，加上8月份剰余工资939.44元，实发10439.44元；2018年10月份基本工资20000元，以其它名义扣款9300元，应发工资10700元，实发10700元，原告于2018年10月31日在工资条上签字“确认工资无误、工资已收到。”原告于2018年10月31日向原告提交辞职申请书，内容为“本人由于家里有事，特申请于2018年11月1日开始停止工作，提出辞职，请予以批准，并请于2018年10月31日发放本人10月份的工资为盼。” 以上事实有公民身份证、营业执照、工商登记电脑咨询单、法定代表人身份证明、劳动合同、微信聊天记录、工资条、辞职申请书、关于糖厂搬迁技改项目现场协调会议纪要、广建股工程[2018]53号关于粤桂热电循环糖厂搬迁技改项目人员任职的通知、仲裁裁决书及当事人的陈述等证据证实，足以认定。 本院认为，对原告与被告之间是否存在劳动关系，根据被告与廖益民签订的《劳动合同》及任职通知，廖益民系被告的员工，原告与廖益民在微信聊天记录中多次有关于工作的安排、沟通等，原告作为被告方的代表，多次在关于糖厂搬迁技改项目现场协调会议纪要上签字，原、被告虽未签订书面劳动合同，但原告确系在被告处的项目现场提供劳动，并接受被告的管理，符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第二条的的规定，故原、被告2018年8月26日至2018年10月31日之间存在劳动关系。被告辩称其与第三人签订有《工程施工劳务分包合同》来主张原告与第三人存在劳动关系，被告与原告不存在劳动关系，但其未能提供相关证据进一步举证，对被告的抗辩理由，本院不予采信。 原告于2018年10月31日以家里有事为由提出辞职，原告认为是受到胁迫才写的辞职申请，但原告未能提供受胁迫的证据，对原告的说法本院不予采信。原告自己提出辞职的情形不适符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的情形，因此，原告要求被告支付经济补偿10000元的请求，没有依据，本院不予持。 原告与被告没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告应当自2018年9月26日至2018年10月31日向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，原告2018年8月的工资系按20000元/月的基本工资为基数按其上班天数发放，2018年9月含原告借支的10500元，也是按20000元/月的基本工资为基数实发原告9月份的工资为20000元（不含补发8月份的剩余收入），10月份的基本工资亦系每月20000元，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额应以20000元/月为基数计算为24597.70元（20000元+20000元÷21.75天×5天）。 原告的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，原告要求被告支付违法开除员工赔偿一个月工资20000元代为书面通知金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。 对原告请求被告向原告支付2018年9月份未足额发放的所欠的9300元工资，该请求未经劳动仲裁，本案不予处理。 原告请求被告补缴原告在被告单位上班期间的社保，社保的各项费用应由社保部门向用人单位征缴，如果用人单位不缴纳，劳动部门可以采取行政处罚措施促使用人单位缴纳，故社会保险的缴纳属行政职权处理的范围，本案不予处理。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，原告未能就加班的事实进行举证，应承担不利的后果。原告要求被告支付加班费的证据不足，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十六条、第八十二条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下： 一、被告广州建筑股份有限公司向原告易志宏支付2018年9月26日至2018年10月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额24597.70元； 二、驳回原告易志宏的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告广州建筑股份有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院，同时应在上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元，款汇至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收财政汇缴专户；开户银行：中国农业银行贵港分行；账号：20×××16。逾期不交也未提出司法救助申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  谭 冰 人民陪审员  闫京建 人民陪审员  张 雪 二〇一九年七月二十六日 书 记 员  李 婷