嘉兴市秀洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0411民初2172号原告：姜云山，男，1984年10月17日出生，汉族，住嘉兴市南湖区。委托诉讼代理人：**，浙江天鸿律师事务所律师。被告：爱斯得电子（嘉兴）有限公司，住所地嘉兴经济开发区昌盛路电子产业园4号标准厂房。法定代表人：吴仁龙（大韩民国籍），社长。委托诉讼代理人：钱振林、曹颖岳（实习），浙江君度律师事务所律师。原告姜云山与被告爱斯得电子（嘉兴）有限公司劳动合同纠纷一案，原由嘉兴市南湖区人民法院受理，后裁定移送本院管辖。本院于2019年4月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜云山的委托诉讼代理人**和被告爱斯得电子（嘉兴）有限公司的委托诉讼代理人钱振林、曹颖岳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年10月份工资5000元；2.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金105494.34元（5023.54元×10.5个月×2倍）；3.被告支付原告未休年休假工资13858.04元（5023.54元/21.75天×10天×300%×2倍）。事实和理由：原告于2008年9月到被告处工作，并于2016年9月续签固定期限劳动合同一份至2020年9月终止。被告于2018年10月23日解除了与原告的劳动关系，并要求原告在2018年10月31日前办理离职手续。原告认为，被告单方解除劳动关系的行为系违法解除，应当承担相应的法律责任。被告答辩称：原告作为被告采购部门的技术岗位人员，对被告对外采购的纸箱价格调整负有拟定、报批及批准后通知相关人员的重要职责，但原告在工作中严重失职，造成被告重大损失。被告根据相关规章制度对原告作出解除劳动合同的处分，不属于违法解除劳动合同，不应承担赔偿责任。被告已向原告支付了全部工资报酬，不存在欠付工资的情况。原告已休完所有的年休假，被告无需向原告支付未休年休假工资。综上，被告请求法院驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2008年9月4日入职被告处，并于2016年8月12日续签固定期限劳动合同一份，期限自2016年9月5日起至2020年9月5日止，从事技术职岗位工作。2015年，被告有部分纸箱规格变更，应降低采购价格，但原告由于工作疏忽，未对纸箱采购价格作相应调整即上报上级部门审核，上级部门批准后，被告按原价格与供应商嘉兴市南湖纸品纸箱厂结算。2018年6月7日，被告与嘉兴市南湖纸品纸箱厂达成协议，被告在2016年1月至2018年5月期间采购的纸箱，因价格未调整产生的差异金额为311159.64元，该款由被告在后续应付纸箱款中逐月抵扣。2018年9月10日，嘉兴市南湖纸品纸箱厂书面表示对2015年期间产生的差异金额51612.67元不予返还。2018年9月25日，被告以原告没有及时调整纸箱采购单价，且长达3年仍未发现导致被告直接经济损失36元左右，利息22000元为由，根据被告《劳动规则》第120条第5款和第121条第53款，决定对原告处以解除劳动合同的惩戒。2018年9月28日，被告工会同意被告解除与原告的劳动关系。2018年10月12日，被告将解除劳动合同的惩戒“禀议”发送给原告，原告于2018年10月15日书面表达异议。2018年10月23日，被告将对原告异议的回复和解除劳动合同通知书发送给原告。被告《劳动规则》第54条第2款第1项规定“本人配偶、子女、父母死亡的，给予丧假3天”；第120条“重惩戒处罚或加重惩戒处罚”第5款规定“因玩忽职守造成公司损失但3千元以上损失”，给予重惩戒处罚；情节严重或当事者无反省悔过的态度时，将以加重惩戒处罚；第121条“严重惩戒处罚”第53款规定“因故意或重大过失，对公司的名誉及信用造成损害的”，可以解除劳动合同。原告在2018年1月5日、1月8日至12日因处理岳父丧葬事宜请假共计6天。原告在劳动合同解除前12个月的月平均工资为5023.54元。被告已支付原告2018年10月份工资1224.04元。因解除劳动合同等争议，原告向嘉兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付本案诉请款项。该仲裁委裁决被告支付原告2018年10月份工资5000元及年休假工资2771.6元，并驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。以上事实，有双方当事人的当庭陈述，原告提交的仲裁裁决书、工资收入明细、解除劳动合同通知书，被告提交的劳动合同、开发禀议书、单价决定协议书、示方变更书、嘉兴市南湖纸品纸箱厂货款扣除协议书、《劳动规则》、惩戒禀议、职工请假单等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，劳动合同单方解除直接涉及劳动合同的效力、当事人的权利保护和利益得失。为防止单方解除权的滥用，立法严格限定劳动合同解除的条件，以保障用人单位的用工自主权和劳动者的劳动权。本案中，原告在纸箱规格已发生变更的情况下，由于工作疏忽，未及时调整采购价格，事后较长时间亦未能主动发现该错误，应当认定为失职。但根据被告内部流程，原告作为购买开发担当岗位核定的价格需要提交给检讨和承认两个上级部门审批同意后才能完成采购价格的最终确认。由于检讨和承认岗位人员未认真履行复核和审批职责，导致原告的错误未能及时纠正，造成被告经济损失。根据上述事实，即使原告在核定价格时有失职行为，但并非其个人的失职即可导致事件发生，故不应当将事件责任全部归责于原告。根据被告的陈述和提交的证据，嘉兴市南湖纸品纸箱厂已将被告多付的311159.64元以货款抵扣的方式返还给被告，现暂未追回的损失仅51612.67元。由此可见，原告虽然存在失职行为，但并未给被告造成重大损害，不符合《劳动合同法》第三十九条第三项规定的用人单位即时解除劳动合同的情形。另外，根据被告《劳动规则》的规定，原告的行为符合第120条“重惩戒处罚或加重惩戒处罚”第5款的规定，但不符合第121条“严重惩戒处罚”第53款的规定，被告给予原告解除劳动合同的惩戒，明显过当，亦不符合法律的规定。综上，被告单方解除与原告的劳动合同应当认定为违法解除劳动合同，依法应当承担赔偿责任。经计算，被告应支付原告违法解除劳动赔偿金：5023.54元/月×10.5个月×2倍=105494.34元。关于年休假工资报酬的问题。至2018年10月23日劳动合同解除之日，原告已连续在被告处工作满10年，应享受年休假10天。原告在2018年已工作时间为296天，折算应休年休假为8天。原告因处理其岳父丧葬事宜在2018年请假6天，根据相关法律规定和被告《劳动规则》的规定，该请假事由不能认定为丧假，因此应当从年休假中予以扣除。即被告尚应支付原告2018年应休未休年休假工资报酬为：5023.54元/月÷21.75天×2天×300%=1385.8元。关于2018年10月的工资问题。双方劳动合同的解除时间应以被告向原告发送解除劳动合同通知书之日即2018年10月23日为准。被告应当按照5023.54元/月的标准向原告支付当月23天的工资，即3851.38元，扣除其已支付的1224.04元，被告尚应向原告补发2018年10月工资2627.34元。综上所述，被告关于其系合法解除劳动合同，无需支付原告赔偿金、未休年休假工资报酬及2018年10月部分工资的抗辩理由不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第二项、第三项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告爱斯得电子（嘉兴）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赔偿金105494.34元、年休假工资报酬1385.8元、工资2627.34元，以上共计109507.48元；二、驳回原告姜云山的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告爱斯得电子（嘉兴）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。（后附页）审判员  杨维均二〇一九年七月二十二日书记员  吴雪青附：1.如当事人不服本院判决提起上诉的，需交纳上诉案件受理费，上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或申请司法救助未获批准，在人民法院指定的期限内未交纳诉讼费用的，按自动撤诉处理。2.一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。