广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初34号原告：宋银龙。被告：深圳华宝利电子有限公司。法定代表人：龚绘。委托诉讼代理人：李凯，广东广深律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭中亮，广东广深律师事务所律师。原告宋银龙与被告深圳华宝利电子有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告宋银龙，被告委托诉讼代理人李凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：入职时间：2018年7月16日。工作岗位：品质总监。劳动合同签订情况：双方已签订期限自2018年7月16日起至2019年7月15日止的书面劳动合同。工资情况：实际发放月工资标准为16000元，工资发放形式为银行转账。原告仲裁请求：被告支付原告：1.违法解除劳动合同赔偿金16000元；2.2018年7月21日至2018年9月29日休息日加班工资3680元；3.未提前1个月通知代通知金16000元。仲裁结果：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金16000元；2.驳回原告的其他仲裁请求。原告诉讼请求：同仲裁请求。双方对以下事项有争议：违法解除劳动合同赔偿金：16000元。原告提交《辞职申请书》、《劳动合同解除证明书》、《劳动合同》、《聘用函》，主张被告于2018年9月29日以试用期不合格为由将其辞退。被告提交《职位申请表》、毕业证书复印件、学信网查询网页截图等证据，主张因原告提供虚假学历、毕业证书等材料才与其解除劳动合同。被告确认《辞职申请书》、《劳动合同解除证明书》、《劳动合同》、《聘用函》的真实性，原告认可系其向被告提供毕业证书复印件，但不认可《职位申请表》、学信网查询网页截图，认为《职位申请表》后半部分系公司自行补充，学信网查询网页截图所证明事实应由第三方鉴定机构认定。经查，《辞职申请书》载明原告辞职类型为“试用期不合格”，离职日期为“2018年9月30日”。《劳动合同解除证明书》反映被告确认于2018年10月1日解除与原告的劳动合同。《劳动合同》及《聘用函》显示，被告决定聘用原告担任公司品质部品质总监一职，于2018年7月15日报到，试用期为三个月，月薪税前为16000元，工作时间为每周工作五天40小时工作制。双方于2018年8月3日签订劳动合同，同意合同期限自2018年7月16日起至2019年7月15日止，试用期自2018年7月16日起至2018年10月15日止。《职位申请表》系原告入职时填写，其中毕业学校一栏载明“深圳大学”，专业为“英语”，被告“试工结果”一栏载明“同意试用”，被告事后在“背景调查情况”一栏填写“2018年9月2日反映原告有学历造假可能，后经我司工作人员核实并未在学信网上查到其提供的学历信息”。毕业证书复印件、学信网查询网页截图反映被告根据原告入职提供的湖南科技职业学院毕业证书、深圳大学毕业证书之证书编号在中国高等教育学生信息网（以下简称学信网）的查询结果为“未找到学历信息”。另查明，（学信网）是国家教育部学历查询官方网站，网址学历查询范围为“2001年以来国家承认的各类高等教育学历证书电子注册信息（含学历证明书），包括研究生、普通本专科、成人本专科、网络教育、开放教育、高等教育自学考试以及高等教育学历文凭考试等”，经本院在该网址核实本案两份毕业证书，查询学历结果与被告一致。本案争议焦点有二，一是双方签订劳动合同时原告是否存在隐瞒其真实学历情况的事实，二是被告以原告试用期不合格为由辞退是否违法。关于焦点一，本院认为，学信网作为国家教育部学历查询官方网站，其上学历查询结果系证明学历情况的最直接证据。经核实，被告查询学历结果与本院一致，即原告入职所提交的毕业证书均不存在。庭审中，原告对学信网的学历查询结果既不能作出合理解释，也未能提交其他有效证据证明，理应承担举证不能的不利后果。结合查明的事实，本院确认原告入职时确实存在隐瞒其真实学历情况的事实。关于焦点二，被告于2018年9月25日在《职位申请表》补充背景调查结果后，出具《辞职申请书》以试用期不合格为由辞退原告，双方对此不持争议，本院予以确认。关键在于被告解除劳动合同的原因或理由是否符合法律规定。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条、第二十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十九条规定可知，以试用期不合格为由解除劳动合同的前提是劳动者与用人单位之间存在合法有效的试用期的约定。本案中，双方签订了为期一年的《劳动合同》，合同约定试用期为3个月，超出法律规定，故超出部分的试用期应视为正常的劳动期限。被告在正常劳动期限内以试用期不合格为由辞退原告，属于无正当理由解除劳动合同，违反法律规定；其次，被告虽辩称其发现原告存在学历造假的事实，为维护原告个人名誉及前途，仅以试用期不合格为由解除合同，但原告均予否认，在《辞职申请书》中未有作出具体说明，也未有其他证据证明双方就解除劳动合同之理由达成协议的情况下，被告应承担举证不能的责任，原告根据《辞职申请书》、《劳动合同解除证明书》、《劳动合同》、《聘用函》，主张被告违法解除劳动合同，并据此要求支付违法解除劳动合同赔偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院予以支持。根据双方确认的工资数额，本院核算违法解除劳动合同赔偿金为16000元（16000元/月×0.5个月×2倍）。九、2018年7月21日至2018年9月29日休息日加班工资：3680元。提交其持有的考勤记录，主张在职期间的休息日存在出勤“管理白班”的事实，要求被告支付相应加班费。被告亦提供己方持有的考勤记录、《员工加班申请单》、《员工调休申请单》，主张加班需提交书面申请，即便原告确有加班，亦通过调休方式相抵。原告不认可被告提交的考勤记录，不认可《员工加班申请单》上申请人员己方姓名，认为系被告事后添加，但确认部门经理审批处是其本人所签，确认《员工调休申请单》的真实性。被告对考勤记录亦不确认。经查，双方提供的考勤记录均不一致，原告提供的考勤记录反映其分别于2018年7月21日、8月11日、8月25日、9月8日、9月29日仍出勤“管理白班”，被告提供的考勤记录仅记载2018年9月8日有出勤“管理白班”，两份考勤记录均无签字确认。《员工加班申请单》共2份，申请日期分别为2018年9月1日、2018年9月7日，加班时间分别为2018年9月1日、2018年9月8日，底部备注“生产部平时加班由主管填写申请单，须经部门经理、ＰＭＣ确认由业务总监和营运总监批准生效。周六、日加班须由总经理以上批准。申请人须对加班完成情况进行总结、值班人员对加班状况进行确认再提交人事部。”。《员工调休申请单》共2份，反映原告就2018年7月21日及2018年9月8日的加班事实申请分别于2018年8月27日、9月25日调休。另，庭审中，本院询问被告是否制作工资表及工资条，并要求其于提后补充提交。被告仅于2019年3月13日答复确有专门制作工资表及工资条，但未提交原件供核实。本本院认为，原、被告提交的考勤记录均系自行制作，且双方互不认可，故本院均不采信。根据本院查明的事实，可以确定被告员工在周六、日加班确需提交书面申请并经总经理以上批准。原告关于经理级别以上无需书面申请的说法与事实不符，本院不予采信。经对比双方的证据及主张，可以认定原告确于2018年7月21日、9月8日出勤“管理白班”，且该两日加班原告已通过调休方式抵销。需要说明的是，被告提交关于原告2018年9月1日加班的《员工加班申请单》并无相应加班费发放记录或《员工调休申请单》予以印证。对于原告主张的2018年8月11日、8月25日、9月29日加班的事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，应由原告就加班的事实进行举证。但在原告已初步证明其在职期间确有部分天数加班的情况下，由于证明原告完整的加班天数的事实之直接证据即《员工加班申请单》由被告持有，原告作为劳动者对该证据实难有效取得，故对原告是否仍有其他加班以及具体加班时间及期限的认定，还应结合其他证据进行判断。庭审中，被告确认其已支付工资中并不包含加班工资，亦确认其专门制作工资表和工资条，在被告不能提交上述证据明晰工资具体发放情况或有其他调休事实的情况下，结合全案事实，本院认为原告关于2018年8月11日、8月25日、9月29日仍有加班的主张更具高度盖然性，故本院对原告该三天加班费的主张予以支持，原告诉请超出部分，缺乏事实依据，本院不予支持。经核算，被告还需支付原告加班费4413.6元[16000元/月÷21.75天÷8小时×(8+8+8)小时×200%]，因原告仅诉请3680元，视为其对自身权益的合法处分，本院予以支持，加班费应以3680元为限。十、代通知金：不予支持。双方解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，原告该项诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告深圳华宝利电子有限公司于本判决生效之日起七日内向原告宋银龙支付违法解除劳动合同赔偿金16000元；二、被告深圳华宝利电子有限公司于本判决生效之日起七日内向原告宋银龙支付加班费3680元；三、驳回原告宋银龙的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告深圳华宝利电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 林  琴  芳二〇一九年七月二十五日书记员 李  桃  艳书记员 黄文轩（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。