四川省乐山市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1102民初474号 原告：夏毅，男，1964年5月21日出生，汉族，住四川省乐山市市中区。 委托诉讼代理人：张亢，四川明炬（乐山）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：钟昱竹，四川明炬（乐山）律师事务所实习律师。 被告：乐山九天茶业有限公司，住所地：四川省乐山市市中区碧山路**嘉州长卷天街A1001，统一社会信用代码：91511102588398442T。 法定代表人：刘佳，总经理。 委托诉讼代理人：罗文杰，四川睿典律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周珑咏，四川睿典律师事务所实习律师。 被告：夹江二郎庙，地，地址：四川省夹江县甘江镇盘渡河村，教活动场所登记证》号码：宗场证字（川）D110850001号。 负责人：肖研峰。 原告夏毅与被告乐山九天茶业有限公司（以下简称：九天茶业公司）、夹江二郎庙劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月29日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告夏毅及其委托诉讼代理人张亢，被告九天茶业公司的委托诉讼代理人罗文杰，周珑咏到庭参加诉讼。被告夹江二郎庙经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告夏毅诉称：2012年11月，原告受聘于被告九天茶业公司从事行政工作，每月工资6000元。由于被告九天茶业公司一直未与原告签订劳动合同，也未为原告参加并缴纳社会保险费，2019年2月，原告解除了与被告的劳动关系。解除劳动关系后，原告多次为解除劳动关系相关事宜找被告九天茶业公司协商未果。 2012年至今，原告每月只休假3天，工作时间远远超过法定工作时间，并且没有安排补休，根据《劳动法》第三十八条之规定，被告应当支付加班费19862元。被告九天茶业公司一直未与原告签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条之规定，应当向原告支付双倍工资的差额66000元。原告在被告九天茶业公司工作共计六年三个月，由于被告一直未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险费。依据《劳动合同法》第四十六条之规定，应当支付原告六个半月工资的经济补偿金39000元。被告九天茶业公司未为原告缴纳失业保险费，依据《失业保险条例》第十四条，《四川省失业保险条例》第二十一条、第二十四条之规定，应当支付原告失业保险损失17325元。为此请求：1、确认原告与被告九天茶业公司存在劳动关系；2、请求被告九天茶业公司依法支付原告经济补偿金39000元；3、请求被告九天茶业公司依法支付原告失业保险损失17325元；4、本案诉讼费由被告承担。 被告九天茶业公司辩称：我司与原告没有建立过劳动关系，原告不是我司员工，没有领取过工资和在我司上过班。原告陈述从事行政岗位，而我司并没有行政岗位，只有法定代表人和销售人员，原告所述在我司工作不是事实。原告从2017年11月起就在夹江二郎庙××晚五上班，每月按时领取该庙3000元补贴，工作时间、内容均由该庙安排。另原告主张与我司存在劳动关系已过诉讼时效。 被告夹江二郎庙未到庭参加诉讼，提交书面答辩称：夹江二郎庙属于经夹江县民宗局批准设立的宗教活动场所，没有社会团体资格证和营业执照及独立财产，无法人资格，不具备诉讼主体资格，也不属于《劳动法》规定的用人单位。原告作为夹江二郎庙民管会的成员，系经民宗局备案的教职人员，与夹江二郎庙在2017年11月28日签订《二郎庙对贫困居士补助的协议》，载明原告自愿无偿为二郎庙提供服务，二郎庙给予一定生活补贴。之后，原告一直为夹江二郎庙提供服务，服务时间（每月有三天放假，其余时间需早九晚五上班）、服务内容（主要负责接待领导、安排会议）均由二郎庙安排，至2019年2月1日原告自愿与二郎庙解除服务关系。综上，夹江二郎庙不承担任何法律责任。 经审理查明：被告九天茶业公司成立于2012年2月10日，核准经营范围为：食品、茶具、家具、工艺品、鞋类销售；茶馆服务；房屋租赁；会议服务；文化艺术咨询；餐饮服务。2017年2月20日，被告九天茶业公司的法定代表人由肖研峰变更为刘佳。 2013年3月日刘佳曾委托原告办理“乐山市九天旅行社有限公司”的设立手续。2015年6月25日，被告九天茶业公司曾委托原告办理行政登记手续。2016年10月19日，肖研峰曾委托原告办理“乐山凤凰九天文化发展有限责任公司”名称预先核准设立手续。2017年2月28日，被告九天茶业公司在乐山市市中区发改局“乐山民俗陶瓷博物馆”立项的《四川省固定资产投资项目备案表》和2017年3月1日，被告九天茶业公司在乐山市市中区发改局“乐山萧萐父纪念馆”立项的《四川省固定资产投资项目备案表》均载明项目联系人为夏毅。2015年8月9日，乐山日报“乐山发布”报道了原告经办乐山民俗陶瓷博物馆的事实。 另查明：2014年4月至2017年11月期间，刘佳通过银行转账每月向原告转款6000元，于2018年6月1日、7月2日、8月2日、8月16日、9月2日通过微信向原告转款五次，每次3000元，2018年10月2日，刘佳通过建设银行向原告转款3000元。 2019年3月26日，原告向乐山市市中区劳动从事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、请求被申请人依法支付原告加班工资19862元；2、请求被申请人依法支付申请人未签订劳动合同的工资差额66000元；3、请求被申请人依法支付申请人经济补偿金39000元；4、请求被申请人依法支付原告失业保险损失17325元；5、请求被申请人承担仲裁费用。该委于2019年5月15日作出仲裁裁决书，驳回申请人的仲裁请求。原告遂于2019年5月29日起诉来院，提出上述诉讼请求。 上述事实，有身份证明及营业执照、仲裁申请书、仲裁裁决书、委托书、《固定资产投资项目备案表》、转账记录、微信记录、通话录音、考勤记录、协助协议、记账凭证及收据和明细表以及当事人陈述等证据予以证实。 本院认为：确认劳动劳动关系应同时具备如下条件：1、劳动者与用人单位均具备法律规定的主体资格；2、用人单位招用劳动者，劳动者在用人单位的管理、指挥、监督下劳动且劳动属于用人单位的业务组成部分；3、用人单位向劳动者支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。主张劳动关系成立的一方承担举证责任。 本案中，原告与被告九天茶业公司均具备劳动关系主体资格，但原告虽有受被告九天茶业公司及其法定代表人委托经办行政登记及作为九天茶业公司项目联系人的事实，但并未证明双方之间存在人身和财产上的隶属性，应系基于平等主体之间的委托合同关系。加之，被告夹江二郎庙已明确表示原告自2017年11月起在二郎庙担任居士，享受相应补贴，接受该庙考勤，因此，原告主张与被告九天茶业公司存在劳动关系及被告九天茶业公司依法支付原告经济补偿金和失业保险损失的请求缺乏事实依据。 关于夹江二郎庙是否具有劳动关系主体资格问题。 按照《宗教事务条例》按照条例第七条规定，宗教团体的成立应当依照国家社会团体管理规定办理登记，按照《社会团体登记管理条例》第三条，成立社会团体应当经其业务主管部门审查同意，并进行登记。社会团体应当具备法人条件。现夹江二郎庙已在人民政府宗教事务部门进行登记并取得政府颁发的宗教活动场所登记证，根据《关于宗教活动场所和宗教院校申领组织机构代码证的通知》，申领代码证的范围为取得人民政府宗教事务部门颁发的宗教活动场所登记证的宗教活动场所，夹江二郎庙可以依法申领组织机构代码证，属于非营利性质的社会组织，其法律性质属于社会团体，具有社会团体法人资格，即具有劳动合同关系的主体资格。 为此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《宗教事务条例》第七条，《社会团体登记管理条例》第三条之规定，判决如下： 驳回原告夏毅的全部诉讼请求。 本案受理费5元（已减半）,由原告夏毅承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  彭洪蔚 二〇一九年七月二十二日 书记员  李大军