湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0112民初3502号原告：湖南旺旺食品有限公司，住所湖南省长沙市望城区旺旺路18号,统一社会信用代码91430000616770003P。法定代表人：曹永梅，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：赵红，系湖南通程律师事务所律师。委托诉讼代理人：何亚伟，系湖南通程律师事务所律师。被告：夏志伟，男，汉族，1980年12月1日出生，住址长沙市芙蓉区。委托诉讼代理人：彭伟，系湖南金州律师事务所律师。原告湖南旺旺食品有限公司与被告夏志伟劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月3日立案后，于2019年7月22日依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖南旺旺食品有限公司的委托诉讼代理人赵红，被告夏志伟及其委托诉讼代理人彭伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖南旺旺食品有限公司诉称：1、判决原告无需向被告支付2018年年终奖10278元、经济赔偿金264288元;2、判决被告向原告支付经济损失100万元;3、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原被告因经济赔偿金等劳动争议一案，经望城区劳动人事争议仲裁委作出望劳人仲案字(2019)164号裁决书,裁决原告向被告支付2018年年终奖10278元、经济赔偿金264288元,并驳回了原告的反申请请求。原告对此裁决不服,认为无需向被告支付年终奖及赔偿金,被告还应就其失职行为给原告造成的经济损失承担赔偿责任。被告在仲裁阶段提交的有关薪资发放的员工手册早已被原告后续制定并实际实施、且经被告签收的制度取代而失效,双方也未就年终奖另行形成书面约定。被告在仲裁阶段作为申请人，以为能明确所主张年终奖金额的核算标准，应承担举证不能的后果。而且被告的行为严重侵害了原告的权益，也无权主张年终奖。被告离职前,在原告处担任采购部主管一职。工作职责包括废品招标、开发废品收购商等内容。但后来因案外人投诉举报。在顺告及上海总部稽核调查的过程中。发现被告存在严重的失职行为。且其失职行为与新废品收购商无法入驻、原有废品收购商高围标并降低中标价损害原告利益等行为直接相关、造成原告巨大的经济损失。原告依据规章制度解除与其的劳动合同，并不违法，无需承担经济赔偿金。而且原告所主张的仲裁反申请索赔金额远低于实际遭受损失的金额，被告应予以赔偿。综上，原告认为无需向被告承担任何年终奖或赔偿金给付的责任、被告应向原告承担赔偿责任。请法院查清事实,维护原告的合法权益。被告**立辩称：1、根据旺旺公司《大宗废品招标作业流程》第3条、第5条的规定，各工厂的大宗废品招标工作主要由集团上海总部采购管理处负责完成；下属各工厂采购部的职责是协助总部采购管理处完成每半年大宗废品招标工作、及时有效开发废品收购商。同时，旺旺公司举证的《岗位描述》（证据第1.1项）第四条第10项，也对答辩人夏志伟的上述职责进行了明确。旺旺公司将本案涉及的大宗废品招标工作全部归责于答辩人，与其公司的规章制度及岗位要求严重不符，歪曲了基本事实。2、旺旺公司每次大宗废品招标都进行了信息公示，意向废品收购商根据招标信息提交了投标资料。对此，工厂采购部均在规定的时间内对投标单位的经营证照、负责人及代理人身份证信息等资料进行了及时登记并报送总部采购管理处审查，执行了旺旺公司《大宗废品招标作业流程》第5.1条关于开发废品收购商的职责要求，工作上没有失职。工厂采购部完成开发废品收购商的工作，是通过公司“新收购商开发登记表”、“大宗废品标书领取及押金登记表”、提报总部的“投标书”及“内联单”方式得以体现。旺旺公司应将持有的上述证据提交法庭查明事实。否则，旺旺公司应承担不履行该项举证责任的不利后果。3、旺旺公司举证的“匿名举报”及“电话录音”（原告证据第3.1项、第3.2项），完全不能核实举报人的真实身份，及所举报内容均为评论性、猜测性言论。旺旺公司凭该两份不合法的证据材料认定答辩人严重失职、损害公司利益，并对答辩人作出除名决定，严重侵害了答辩人的合法权益。4、根据旺旺公司《大宗废品招标作业流程》第5.8条、第5.9条的规定，对各工厂大宗废品招标的审标、评标，及最终确认废品收购单位、出售价格及销售合同期限，均是由集团上海总部采购管理处全权负责，各工厂采购部无权确定废品收购单位及出售价格。上述规定执行情况，旺旺公司举证的《内联申请单》（原告证据第3.3项）对此予以了证实。本案，对废品收购商是否存在串通投标降低中标价格，工厂采购部没进行审查及确认的权限，答辩人夏志伟对此不应承担任何责任。5、旺旺公司大宗废品的产出量，取决于产品类别、加工产量、生产工艺、质量要求等工业因素，而与旺旺公司更换收购商之间不存在因果关系；更换收购商可能发生的价格变化，是受双方交易成本及市场行情波动等商业因素影响，而与更换收购商并不存在必然的联系。旺旺公司以更换收购商前后大宗废品的出产量及出售价格变化提出赔偿损失100万元的诉讼请求，完全是其单方主观臆断，没有任何法律及事实根据，纯属滥用诉权。6、旺旺公司无中生有，在没有任何事实根据的情况下，以严重失职、损害公司利益等严重违反公司规章制度为由对答辩人夏志伟作出除名决定，属于违法解除劳动合同；根据《劳动合同法》第八十七条的规定，答辩人夏志伟有权从入职之日起算，要求旺旺公司按双倍经济补偿金进行经济赔偿。《员工手册》作为双方《劳动合同书》（原告举证的第1.1项）的有效附件，具有法律约束力。该《员工手册》第十章第三条明确，旺旺公司负有根据集团当年度绩效及员工本年度之考绩发放年度奖金的劳动合同义务。事实上，旺旺公司历年来均按上述规定向答辩人发放了年度奖金。涉及到本案，旺旺公司称《员工手册》已经废止，其应对此进行举证；同时，旺旺公司负有对集团2018年度绩效、2018年度是否向员工发放年度奖金及发放标准、答辩人该年度考绩情况进行举证。否则，旺旺公司应承担不履行上述举证责任的法律后果。综上，答辩人夏志伟请求人民法院依法认定旺旺公司属违法解除劳动合同，判令旺旺公司向答辩人支付2018年年终奖10278元，支付经济赔偿金264288元〖（7500元+15000元÷12个月）×16个月×2倍〗；并请求人民法院对旺旺公司要求赔偿损失100万元的诉讼请求依法予以驳回。经审理查明：2003年6月12日，原告入职被告处工作，双方签订了《劳动合同》。2019年3月27日，原告向被告送达了《关于解除夏志伟劳动合同的决定》，原告解除被告劳动合同关系的理由：“因夏志伟存在严重失职，损害公司利益的严重违反公司规章制度的情形，公司依据《劳动合同法》及公司《奖惩管理办法》5.5.2过失性解除劳动关系的相关内容，决定与夏志伟于3月28日解除劳动合同。”原告2015年12月15日制定《奖惩管理办法》“5.5.2过失性解除劳动关系：员工有下列情形之一者，视为严重违反公司规章和纪律，得予以过失性解除劳动关系（部门在提报时需附相应证明文件或资料）；5.5.2.1，新进、岗位异动、婚姻关系变动等导致亲属关系变更，而未及时主动申报或虚报亲属关系者；5.5.2.2，严重失职或徇私舞弊，对公司利益造成重大损害达500元及以上者；5.5.2.3，未依公司规定，二次违反工厂安全卫生（着装卫生、仪容卫生、手部卫生等）规定，情节严重者；5.5.2.4，滥用职权，恣意挥霍公司财产造成损失者;┉；5.5.2.19,其它致使公司蒙受重大损失行为者；┉；5.5.2.26，其它严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为。”2018年6月26日，原告收到匿名举报，匿名举报原告公司“官商勾结出卖公司的废品，导致其它收购废品的企业不能公平竞争收购公司的废品”。原告依据匿名举报信查阅公司销售废品情况,原告根据查阅的信息即认为被告有违反公司规章制度的行为，便做出解除与被告的劳动关系的决定。原、被告在庭审中确认，原告在解除被告劳动关系前12个月应发的月平均工资为7402元。原告解除与被告的劳动关系后，被告向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告不服仲裁，向本院提起诉讼。上述事实有原告提交的《劳动合同书》、《关于解除夏志伟劳动合同的决定》、《奖惩管理办法》，被告提交的《招商银行户口历史交易明细表》及当事人在庭审中的陈述等证据，在卷佐证。本院认为，本案的争议焦点一,原告要求被告赔偿经济损失100万元，是否属本案审理范围。二，原告解除被告劳动关系是否有事实和法律依据即是否合法。焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位可以与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条或第二十三条的规定，约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定违约金。如果劳动者违反了与用人单位按照上述法律允许约定事项发生纠纷的，用人单位向人民法院提起诉讼的，人民法院应当根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（一）项的规定：“劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷”按劳动争议案件受理。而原告要求被告支付经济损失100万元的事实与理由不符合上述法律规定。不属劳动争议案件审理范围。焦点二，根据法律规定，用人单位以过失性解除劳动者的劳动关系，用人单位应当有事实依据和法律依据。涉案中，原告仅依据匿名举报信和查阅公司销售废品情况，即认为被告有违规事实。原告并未向销售、收购废品的关联人员确认匿名举报信举报事实。故原告解除被告的劳动关系无事实依据。原告的《奖惩管理办法》也无“劳动者存在严重失职，损害公司利益的严重违反公司规章制度的情形，公司可依据《劳动合同法》及公司《奖惩管理办法》5.5.2过失性解除劳动关系”的相关内容。且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项规定，用人单位在劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动关系。故原告解除被告的劳动关系无法律依据。综上理由，原告解除与被告的劳动关系违法，并应向被告承担支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。故原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金的理由，本院不予支持。被告在原告处工作年限为15年9个月（2003年6月12日至2019年3月28日），折算成经济补偿金的年限为16个月。被告被原告解除劳动关系前12个月的月平均工资为7402元。经计算，原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金为236864元（7402元/月×16个月×2）。年终奖是用人单位给予员工一年工作业绩的奖励，并非强制性义务。如果用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的劳动合同明确约定给予年终奖和具体金额的，用人单位应当向劳动者履行支付年终奖的义务。被告无证据证实原告的规章制度或劳动合同约定给予年终奖及具体金额的事实。故被告要求原告支付2018年度年终奖的理由，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告湖南旺旺食品有限公司在本判决书生效之日起十日内向被告夏志伟支付违法解除劳动关系的赔偿金236864元。如果原告湖南旺旺食品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，向被告夏志伟加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、原告湖南旺旺食品有限公司无需向被告夏志伟支付2018年年终奖10278元。三、驳回原告湖南旺旺食品有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告湖南旺旺食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  补博霖二〇一九年七月二十四日书记员  余 羿附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有定力书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。