山东省潍坊市潍城区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0702民初1318号原告：潍坊山水水泥有限公司。法定代表人：朱学远，经理。委托诉讼代理人：蔺广新，山东国宗律师事务所律师。委托诉讼代理人：王绍亮，山东国宗律师事务所实习律师。被告：任守和。委托诉讼代理人：马荣生，山东保平律师事务所律师。委托诉讼代理人：周永强，山东保平律师事务所实习律师。原告潍坊山水水泥有限公司与被告任守和劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潍坊山水水泥有限公司委托诉讼代理人蔺广新、王绍亮、被告任守和及其委托诉讼代理人马荣生、周永强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告潍坊山水水泥有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认原被告劳动关系没有解除；2、判令原告无需向被告支付经济赔偿金263913元；3、判令原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金46208元；4、判令原告无需协助配合被告到社会保险经办机构办理支取一次性工伤医疗补助金事宜。事实和理由：1985年12月31日被告入职潍坊第二水泥厂工作，1990年潍坊第二水泥厂并入原告后，被告继续在原告处工作。2018年9月28日双方口头同意变更劳动合同，原告委派被告到山东润生源山泉水有限公司（原告的控股公司）工作，被告接受工作安排到山东润生源山泉水有限公司工作。被告在山东润生源山泉水有限公司实际履行劳动合同四个多月后，2019年2月17日以山东润生源山泉水有限公司没有与其签订劳动合同且劳动报酬过低为由擅自离职。后被告向潍城区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，潍坊市潍城区劳动争议仲裁委员会作出了裁决。原告认为裁决结果是错误的。被告没有事前书面通知原告解除劳动合同，且原告一直为被告交纳社保费未间断。仲裁裁决确认被告离职之日双方解除劳动关系无事实和法律依据；仲裁裁决依据被告工作岗位变更的事实认定原告变相解除劳动合同裁决原告支付经济赔偿金无事实和法律依据；在双方仍未解除劳动关系的情况下，被告主张一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的支付条件不成就。为维护原告的合法权益，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告任守和辩称，依据劳动合同法第八十七条的规定，原告应当向被告支付经济赔偿金。2018年9月，原告强行停止了被告的工作，并强迫被告在员工调动交接离厂手续清单上签字。该清单证明了原告于2018年9月份单方面将被告调动至山东润生源山泉水有限公司。两公司系独立的法人单位，原告也并非依法设立的劳动派遣公司，其无权利任意处置劳动者自主择业的权利，原告的此项做法，已经构成了违法解除与被告的劳动关系。所以，被告有权向原告主张经济赔偿金；原告应当向被告支付一次性工伤医疗补助金，员工调动交接离厂手续清单证明2018年9月份，原告已经违法解除了与被告的劳动关系，但原告却迟迟未给被告办理相关的离职手续，导致被告至今无法领取一次性工伤医疗补助金。所以对于该项损失，理应由原告承担；原告应当向被告支付一次性伤残就业补助金，根据工伤保险条例第六十二条第二款规定，应由原告按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告一次性伤残就业补助金。现双方劳动关系已经解除，所以被告有权向原告主张一次性伤残就业补助金。本院经审理认定事实如下：一、原告系山东润生源山泉水有限公司（以下简称润生源山泉水公司）法人股东。润生源山泉水公司成立于2018年4月24日，注册资金为5000000元，其中原告出资4500000元。二、1985年12月31日，被告入职潍坊第二水泥厂工作。后潍坊第二水泥厂并入原告处。2012年11月16日，被告在工作时扭伤左踝。2013年1月18日，潍坊市人力资源和社会保障局认定其为工伤。2013年5月9日，经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动功能障碍程度为拾级、无生活自理障碍。在《潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定结论通知书》上盖有“一次性伤残补助金已支付”印章。三、2016年4月1日，原、被告签订《劳动合同》一份，合同主要内容为：劳动合同期限为无固定期限的劳动合同，自2016年4月1日起；被告从事办公室主任工作；经双方协商同意，可以变更被告工作岗位或安排被告从事临时性工作；工作地点山东省潍坊；实行定时工作制；双方还对其他事项作了约定。原告为被告缴纳社会保险至2019年6月（月缴费基数为5817元）。2017年11月至2018年9月，被告月平均实发工资为5055.5元。四、2018年7月26日，原告将被告的工作岗位由综合办公室协调员调整为资产保卫部护卫。同年9月28日，原告委派被告至润生源山泉水公司工作，工作岗位为保安人员。2019年2月17日后，被告未再到润生源山泉水公司上班工作，其工资发放至2019年2月。被告在润生源山泉水公司工作期间（4个月），月平均实发工资为3939元。在被告申请仲裁期间，原告通过快递、短信形式通知被告回润生源山泉水公司上班。审理中，原告认可“被告在原告处系办公室主任、中层待遇；到润生源山泉水公司是干保安、三班倒、在临朐工作；按润生源山泉水公司岗位拿工资，比在原告处工作时工资标准和福利待遇降低了；在委派时，只是和被告讲明了岗位调整，待遇是润生源山泉水公司的待遇，具体的没有讲过”。本院认为，一、工资福利待遇、工作岗位、工作时间及工作地点属于劳动合同的重要内容，不能单方随意变更；如确需变更，应当与劳动者协商。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案中，原、被告签订的《劳动合同》中也明确约定“经双方协商同意，可以变更被告工作岗位或安排被告从事临时性工作”，而原告将被告委派至润生源山泉水公司工作时，工作岗位由综合办公室工作人员调整为三班制的保安人员、工资下降、工作地点变更，对此，原告称系双方协商一致结果，被告予以否认，原告也未提供充分有效证据证明其主张，原告的行为已违反了合同约定。对原告主张的“依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，本案口头变更后的劳动合同合法有效，应按变更后的劳动合同履行。”本院认为，1、“口头变更”应双方协商一致认可，对此原告未能提供证据予以证明。2、对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定应严格理解使用，对涉及劳动合同重要内容的变更应当采用书面形式为宜。故对原告的主张，本院不予支持。总上，原告单方变更劳动合同重要内容，已变相解除了双方签订的劳动合同。被告自2019年2月17日后未再到润生源山泉水公司上班工作，故原、被告间于1985年12月31日建立劳动关系，于2019年2月17日解除劳动关系。二、关于赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原告变相解除劳动合同，已违反了法律规定，应当依法向被告支付赔偿金338718.5元（5055.5元/月×33.5个月×2倍）。三、关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”故，被告要求原告支付经济补偿金，本院不予支持。四、关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条的规定，因原告一直为被告缴纳社会保险（含工伤保险），故，被告的一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由原告支付，即46208元（5776月×8个月）。五、关于失业金。因被告尚未办理失业登记，该损失尚未形成事实，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告潍坊山水水泥有限公司与被告任守和于2019年2月17日解除劳动关系。二、原告潍坊山水水泥有限公司支付被告任守和赔偿金338718.5元；三、原告潍坊山水水泥有限公司支付被告任守和一次性伤残就业补助金46208元；四、原告潍坊山水水泥有限公司协助配合被告任守和办理支取一次性工伤医疗补助金事宜。上述第二、三、四项均于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告潍坊山水水泥有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审 判 员  吕 虹二〇一九年七月二十五日代书记员  徐姣琨