福建省漳州市龙文区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0603民初387号 原告：许淑云，女，1968年12月5日出生，汉族，住福建省漳州市龙文区。 委托诉讼代理人：黄高声，福建悦华律师事务所律师。 被告：福建水泥股份有限公司，住所地福建省福州市杨桥路118号宏扬新城福州建福大厦，统一社会信用代码91350000158142658K。 法定代表人：王金星，该公司董事长。 委托诉讼代理人：庄坑林、吴燕萍，福建德勇律师事务所律师。 第三人：成都飞翔通池实业有限公司，住所地四川省成都市武侯区武阳大道三段5号1栋1单元5楼14号，统一社会信用代码91510107572290437H。 法定代表人：程翔，该公司总经理。 原告许淑云与被告福建水泥股份有限公司（以下简称“福建水泥公司”）、第三人成都飞翔通池实业有限公司（以下简称“成都飞翔公司”）劳动争议一案，本院于2019年2月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告许淑云及其委托诉讼代理人黄高声、福建水泥公司的委托诉讼代理人庄坑林、吴燕萍到庭参加诉讼。成都飞翔公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 许淑云向本院提出诉讼请求：1、依法判令确认许淑云与福建水泥公司存在劳动关系；2、判令福建水泥公司依法赔偿许淑云从2012年12月至2017年10月期间的社会保险费用和住房公积金共计62554.8元；3、判令福建水泥公司依法弥补工作期间，同工同酬的工资差额81987.5元；4、判令福建水泥公司赔偿工作期间未依法为许淑云办理社会保险，致使许淑云在失业期间无法领取失业金的损失赔偿金17700元。事实和理由：2012年12月，许淑云进入福建水泥公司上班，从事生产报表统计岗位的顶岗工作，月平均工资2189元。双方未签订书面劳动合同，从未享受到节假日加班、年休假的工资待遇。福建水泥公司给予绩效工资系数的标准，只为相同岗位人员的0.5系数。福建水泥公司也未替许淑云缴纳社会保险。福建水泥公司于2017年10月份单方解除与许淑云劳动关系。福建水泥公司的如上做法不具有合法性。因此，福建水泥公司需依法弥补许淑云在工作期间存在的“同工同酬”工资的差额部分及赔偿未缴交的依法应当由企业承担的“五险一金”部分，造成许淑云在失业期间无法领取失业金的损失应赔偿。为此，许淑云向漳州市龙文区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。漳州市龙文区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月9日作出漳龙文劳人仲案[2018]154号裁决书，裁决驳回许淑云的全部仲裁请求。许淑云认为漳州市龙文区劳动人事争议仲裁委员会以许淑云与成都飞翔公司签订《解除劳动合同协议》为由裁决驳回许淑云的仲裁请求是错误的。许淑云于2012年12月便进入福建水泥公司上班，而成都飞翔公司在2017年6月18日才取得派遣资质，许淑云不是成都飞翔公司的派遣员工，明显与事实不符。为此，特起诉。 福建水泥公司辩称，1、许淑云请求确认与福建水泥公司存在劳动关系不符合事实，许淑云与成都飞翔公司存在劳动关系，许淑云系成都飞翔公司派至福建水泥公司工作，并非与福建水泥公司建立劳动关系。（1）许淑云于2017年10月31日与成都飞翔公司解除劳动关系，并签订了《解除劳动合同协议书》。协议中第一条约定：“甲乙方共同确认，双方劳动关系于2017年10月31日解除。”可以看出，许淑云确认与成都飞翔通池公司存在劳动关系。同一个员工在同一个工作岗位不可能存在两个劳动关系，许淑云已经确认其与成都飞翔公司存在劳动关系，许淑云与福建水泥公司之间就不可能存在劳动关系。（2）许淑云于2017年10月31日收到成都飞翔公司支付的经济补偿金及额外一个月工资的奖励总计13395.6元，并出具一份收条，确认其已收到解除劳动合同关系后的全部补偿金额。因此，许淑云在与成都飞翔公司协商解除劳动关系，并已领取成都飞翔公司支付的相关经济补偿金后，再主张与福建水泥公司存在劳动关系明显没有法律依据。2、许淑云与福建水泥公司之间不存在劳动关系，许淑云的社会保险、住房公积金等应由其用人单位承担，并非福建水泥公司承担。因此，许淑云请求福建水泥公司补缴社会保险、住房公积金及赔偿无法领取失业金的损失没有法律依据。3、许淑云请求福建水泥公司支付同工同酬的工资差额不符合事实，也没有法律依据。（1）许淑云与福建水泥公司不存在劳动关系，因此许淑云要求福建水泥公司支付同工同酬的工资差额没有法律依据。（2）根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》（劳办发【1994】289号）第46条第三款的规定“本条中的同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。”许淑云没有提供证据证明存在相同的岗位，也没有提供证据证明相同岗位人员的工资情况；退一步说，即使存在相同岗位，但每个员工付出的劳动及取得业绩也不一定相同，因为每个人的工作能力都是不一样的。因此，许淑云的请求不符合事实，没有事实依据。综上所述，许淑云的请求没有事实和法律依据，请求驳回其诉讼请求。 成都飞翔公司未作陈述。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定如下事实：福建水泥股份有限公司漳州水泥厂（以下简称“福建漳州水泥厂”）系福建水泥公司分公司，于2001年4月5日成立，并经福建省长泰县工商行政管理局登记取得营业执照，2018年12月3日注销登记。 成都飞翔通池劳务有限公司（以下简称“成都飞翔劳务公司”）于2011年4月26日成立，并经工商行政管理部门登记取得营业执照，2017年1月6日名称变更为成都飞翔公司，2017年6月18日经成都市人力资源和社会保障局核准取得劳务派遣许可证。 2012年2月27日、2013年2月28日、2014年1月1日、2015年1月1日、2016年1月1日、2017年1月1日，成都飞翔公司分别与福建水泥公司签订《劳务承包安全生产管理协议书》《劳务派遣协议书》，约定由成都飞翔公司向福建水泥公司承包劳务，承包范围为从熟料库底至水泥库顶的生产现场巡检区域，及其它一般临时性岗位（如地磅、化验室、门卫等岗位）。 2012年12月，许淑云到福建水泥公司上班，工作岗位为司磅员。许淑云均未与福建水泥公司、成都飞翔公司签订劳动合同。2015年2月至2016年12月，成都飞翔公司出具书面委托函及明细表，委托函载明成都飞翔公司委托福建水泥公司代付成都飞翔公司工人工资，明细表中载明应支付许淑云2015年1月至2016年11月的月工资。 2017年10月31日，成都飞翔公司与许淑云签订《解除劳动合同协议书》，协议载明：“甲方成都飞翔公司，乙方许淑云。福建漳州水泥厂的土地、厂房被漳州市龙文区人民政府征收，公司与福建漳州水泥厂已提前终止劳务外包协议。现经甲乙双方充分协商，自愿同意解除劳动合同（包括事实劳动合同关系、无固定期限劳动合同关系），并达成如下协议条款以资共同遵守：一、甲乙方共同确认，双方劳动关系于2017年10月31日解除。二、甲方同意向乙方支付经济补偿金人民币11163元，甲方于乙方办理离职手续，并腾空交还福建漳州水泥厂生活区租用住房后五个工作日内付清。三、乙方按照甲方通知要求于2017年10月31日前签署本协议的，甲方另奖励乙方一个月员工个人平均工资2232.6元。四、乙方义务：乙方应于本协议签署之日起5个工作日内按照甲方离职交接的相关规定和要求办理完毕所有移交手续，并在福建漳州水泥厂通知的搬迁截止日前腾空并交还福建漳州水泥厂生活区住房。五、双方确认，除上述约定事项外，无其他任何争议，自愿放弃仲裁或诉讼权利……。”许淑云在协议书上签名，成都飞翔公司在协议书上盖章确认。同日，许淑云出具书面收条交付成都飞翔公司，收条载明：“本人许淑云，身份证号码……，收到成都飞翔通池实业有限公司解除劳动合同关系后的相关全部补偿金含赔偿金，人民币￥13395.6大写（壹万叁仟叁佰玖拾伍元陆角）。此据。收款人签名：许淑云日期：2017年10月31日。”2017年10月31日，许淑云出具《劳动合同解除声明书》给福建水泥公司，声明书载明：“本人已与成都飞翔通池实业有限公司签署《解除劳动合同协议书》，同意漳州水泥厂给与￥2500.00元补偿金，不再与漳州水泥厂有劳动关系方面的劳动争议。特此声明。声明人：许淑云。日期：2017年10月31日。” 2018年9月6日，许淑云向漳州市龙文区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、依法裁决确认许淑云与福建水泥公司存在劳动关系；2、裁决福建水泥公司依法赔偿许淑云从2012年12月至2017年10月期间的社会保险费用和住房公积金共计62554.8元；3、裁决福建水泥公司依法弥补工作期间，同工同酬的工资差额81987.5元；4、裁决福建水泥公司赔偿工作期间未依法为许淑云办理社保，致使许淑云在失业期间无法领取失业金的损失赔偿金17700元。2019年1月9日，漳州市龙文区劳动人事争议仲裁委员会作出漳龙文劳人仲案[2018]154号裁决书，裁决驳回许淑云的仲裁请求。许淑云不服仲裁裁决，于2019年1月31日向本院提起诉讼，福建水泥公司、成都飞翔公司未提起诉讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。……”第五十九条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。……”本案中，福建水泥公司与成都飞翔公司签订《劳务承包安全生产管理协议书》《劳务派遣协议书》，约定由成都飞翔公司向福建漳州水泥厂承包劳务，承包范围为从熟料库底至水泥库顶的生产现场巡检区域，及其它一般临时性岗位（如地磅、化验室、门卫等岗位）。从载明内容可证明成都飞翔公司系劳务派遣单位和用人单位，福建水泥公司系用工单位。 许淑云与成都飞翔公司签订《解除劳动合同协议书》，系双方真实意思表示，内容不违反法律法规效力性强制性规定，应认定合法有效。从《解除劳动合同协议书》载明内容，说明成都飞翔公司与福建水泥公司已提前终止劳务外包协议；许淑云与成都飞翔公司存在劳动关系，双方劳动关系于2017年10月31日解除，并由成都飞翔公司支付许淑云相应解除劳动关系经济补偿金。成都飞翔公司提交的委托函和明细表，从载明内容可说明成都飞翔公司书面委托福建水泥公司代付成都飞翔公司工人工资，其中包括应支付许淑云自2015年1月起至2016年11月止的每月工资。福建水泥公司提交的《劳务承包安全生产管理协议书》《劳务派遣协议书》，从载明内容可说明成都飞翔公司向福建漳州水泥厂承包劳务，承包范围包括司磅员等岗位。而许淑云从事工作岗位为司磅员。故上述证据之间能相互印证，形成证据链，可认定成都飞翔公司与许淑云之间建立劳动关系，系用人单位，福建水泥公司系用工单位的事实有优势证据证明，本院予以确认。 本案福建水泥公司与许淑云之间未建立劳动关系，许淑云要求确认与福建水泥公司存在劳动关系、福建水泥公司为其补缴相应社会保险费用、住房公积金、弥补同工同酬工资差额、赔偿无法领取失业金的损失等诉求，依据不足，本院不予支持。 成都飞翔公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其自动放弃诉讼权利，本院依法予以缺席审理和判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第五十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十九条、第三十一条规定，判决如下： 驳回许淑云的诉讼请求。 案件受理费10元，由许淑云负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审 判 长  薛 萌 人民陪审员  吴群英 人民陪审员  张伟鸿 二〇一九年七月二十四日 书 记 员  林 颖