广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初20798号原告：邝凯轩。委托诉讼代理人：吴喜春，广东XX律师事务所律师。委托诉讼代理人：易杏清，广东XX律师事务所律师。被告：深圳市集银科技有限公司。法定代表人：施忠清。委托诉讼代理人：李勇，广东XX律师事务所律师。委托诉讼代理人：李灿，系公司员工。原告邝凯轩与被告深圳市集银科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人易杏清、被告委托诉讼代理人李勇、李灿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁情况：邝凯轩于2018年8月2日提请仲裁，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月2日作出深宝劳人仲（福永）【2018】7号不予受理案件通知书，以申请人邝凯轩未能提供有效证据证明与被申请人存在劳动关系为由不予受理。二、原告诉讼请求：1.支付原告2018年1月1日至2018年8月1日期间的工资总额85833元；2.支付原告2014年3月15日至2018年8月1日期间未休年休假工资40000元；3.支付原告2014年3月15日至2018年8月1日期间高温津贴3000元；4.支付原告2016年7月31日至2018年8月1日期间的加班工资182759元；5.支付原告2017年3月15日至2018年3月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额240000元；6.支付原告违法解除劳动关系的赔偿金187500元；7.补缴原告2014年3月15日至2018年8月1日期间的住房公积、养老保险金差额。三、工作岗位：工程师。四、入职时间：2014年3月15日。五、劳动合同签订情况：双方曾签订书面劳动合同（劳动合同期限自2014年3月15日至2017年3月15日）。2017年3月16日至原告离职前，双方未再签订书面劳动合同。六、离职时间：2018年8月1日。七、2018年1月1日至2018年8月1日期间的工资差额：不予支持。原告提交录音、光盘工资银行流水及完税证明，主张入职时双方商定的是年薪制，根据个人所得税纳税清单，2017年年薪达到266172元，根据录音也可以证明原告年薪至少25万元，根据年薪25万元的标准计算最后7个月的工资，扣除已发放的6万元左右，计算得出该期间的工资差额85833元。被告主张已发放原告所有工资，不存在拖欠工资的情况。被告提交有原告签字的考勤表、工资表、劳动合同，主张根据个税纳税清单，工资、年终奖的计算税率是不一致的，54000元并非工资，属于年奖金，70000元没有事实依据,原告每月工资结构为基本工资2030元＋职位工资＋等级工资＋全勤奖＋加班费（含平时加班、周末加班、节假日加班）－未出勤工资－迟到、早退－社保、公积金、个税－伙食补助－水电费－其他（奖惩）。原告对被告提交的工资表不予认可，对有原告签字的考勤表予以认可。本院认为，关于原告的工资情况，根据双方认可的劳动合同，显示入职时双方约定采用标准工时制。原告提交录音光盘，主张工资标准为年薪25万元。因被告对光盘内容不予认可，且原告提交的录音无法体现谈话人员身份，故本院对该录音光盘不予采纳。因原告未能提供有效证据证明双方约定年薪25万元，故本院不予采纳其该主张。庭审中，原告称2017年年薪25万元中，被告除了按月发放外，还有一笔2018年2月发放的54000元，以及现金发放的70000元。被告认可54000元的真实性，但认为54000元系年终奖金，不认可曾发放70000元的事实。关于现金发放70000元，原告未能提交证据予以证明，本院不予采信。至于50000元的性质，本院认为，根据原告提交的完税证明、银行交易记录显示，2018年2月期间有两笔工资薪金所得，其中一笔为54000元，且该笔金额的实缴税额计算方式与其他工资薪金所得的缴税计算方式明显不一致，且在银行交易记录中，在扣除实缴税额后该笔实发金额备注为“金”，故本院采信被告关于54000元为2017年年终奖的主张。结合原告提交的银行流水明细，2017年1月至同年6月间发放的工资与2018年同期间发放的工资差别不大，双方关于奖金并无相关约定，原告未能提交被告须支付其2018年间工资差额相关证据，故本院认为原告关于2018年1月1日至2018年8月1日期间的工资差额请求，无事实和法律依据，本院不予支持。八、2016年7月31日至2018年8月1日期间的加班工资差额：3220.99元。对于被告庭后提交的2017年2月至2017年5月、2017年7月至2017年9月、2017年11月至2018年3月、2018年5月至2018年7月期间的考勤表及加班汇总表，原告予以认可。因此，上述期间的加班情况，以考勤表及加班汇总表上载明的为准，其他期间被告未能提交证据证明原告的出勤情况，故本院采纳原告的主张，即2016年8月至2017年1月、2017年6月、2017年10月、2018年4月期间的工作日每天加班1小时，每周加班1天，即每月平时加班22个小时，周末加班36个小时。虽然被告提交的2016年7月至2017年4月、2017年5月至2018年8月工资表上无原告签字，但该工资表中载明的实发工资与原告提交的银行流水中工资收入均一致，载明的工资结构合理，故对该工资表上的内容本院予以采信。工资表中载明被告每月向原告支付加班费，加班工资基数为同期最低工资标准，故本院采信被告关于加班工资基数为同期最低工资标准的主张。部分月份加班时数与考勤表、加班汇总表载明或本院认定的加班时数一致或更多，部分月份未足额按照考勤表、加班汇总表载明或本院认定的加班时数支付加班工资，故被告应支付未足额计算部分的加班工资差额。经核对，2017年2月、同年3月、同年5月、同年8月、同年10月、同年11月、同年12月、2018年1月、同年2月、同年5月、同年7月，被告足额支付原告加班工资，其他月份被告未足额，经核算，2017年5月31日前未足额支付的加班时数差额为平时加班42小时，周末加班24.7小时，2017年6月1日后为平时加班14小时，周末加班67.5小时。因此，被告应向原告支付加班工资差额为3220.99元【2030元/月÷21.75天/月÷8小时/天×（42小时×150%＋24.7小时×200%）＋2130元/月÷21.75天/月÷8小时/天×（14小时×150%＋67.5小时×200%）】。九、2014年3月15日至2018年8月1日期间未休年休假工资差额：8645.05元。原告主张2018年3月24日休3.5小时，同年3月28日休1天，同年5月11日休1天，同年6月1日休3.5小时，其他年份未休过年休假。被告主张原告每年年休假在春节期间已经统一安排，原告每年春节放假天数均超过了国家规定的法定期限，其中2016年春节放假12天，含年休假5天，2017年春节放假13天，含年休假6天，2018年8月原告离职，离职前已申请年假调休，2015年之前年休假已经过了诉讼时效。被告提交三份《通知》及《请（调）假申请单》以证明其上述主张。原告对《通知》的真实性不予认可，对《请（调）假申请单》的真实性予以认可。本院认为，关于2014年3月15日至2015年12月31日期间未休年休假工资的请求已超过诉讼时效，本院不予支持。《通知》为被告自行制作，在原告不予认可情况下，本院不予采纳。根据双方均认可的《请（调）假申请单》载明，2018年原告合计已申请调休年休假3天，而2018年1月1日至2018年8月1日期间原告应休年休假天数为2天（折算后不足1整天的部分不享受年休假），因此原告主张2018年未休年休假工资，无事实法律依据，本院不予支持。如前所述，在被告未能提交有效证据证明已安排原告休2016年至2017年期间年休假的情况下，原告诉请2016年至2017年未休年休假工资差额，于法有据，本院予以支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，被告安排原告多休2018年年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回，故被告应向原告支付未休2016年5天年休假、2017年5天年休假的工资差额。因被告未能提供有效证据证明原告2016年及2017年不含加班费的月工资情况，故本院酌定按照原告提交的银行流水记录中实发工资作为未休年休假工资计算标准。经核算，2016年月平均工资为9737元/月，2017年月平均工资为9066元/月。因此，被告应支付原告2016年及2017年未休年休假工资差额为8645.05元（9737元/月÷21.75天/月×5天×200%+9066元/月÷21.75天/×5天×200%）。十、2014年3月15日至2018年8月1日期间高温津贴：3000元。原告提交机票主张工作岗位为研发机械设备，有室内和经常出差，被告不予认可，认为原告工作岗位为从事图纸设计，室内办公室配备空调，偶尔出差。由此可见，双方均确认原告岗位有出差的情形。根据广东省《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条的规定，本案中被告未能就原告从事高温作业情况、高温季节每月登记作业场所温度及高温津贴发放情况等进行举证，应承当举证不利的法律后果。依据《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）第十三条以及《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社[2012]118号）的标准，被告应支付原告2014年至2018年高温津贴3300元【150元/月×（4年×5个月/年＋2个月）】。原告诉请被告支付高温津贴3000元，系对自身权益处置，本院以原告诉请的3000元为限予以支持。十一、2017年3月15日至2018年3月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额：65373.04元。双方确认2017年3月15日之后没有再签劳动合同。原告诉请张2017年3月15日至2018年3月15日的未签订劳动合同的双倍工资差额，被告提出时效抗辩，主张未签订劳动合同双倍工资的时效为一年，2017年8月2日之前已经过了诉讼时效。本院认为，未签订劳动合同双倍工资差额不属于劳动报酬的性质。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原告主张未签订劳动书面合同的双倍工资的仲裁时效为一年，自知道或者应当知道权利受侵害之日起计算。本案原告对2017年3月15日未签订书面劳动合同的权利是知晓的，截至仲裁申请之日，2017年8月2日之前的未签订书面劳动合同双倍工资差额已过诉讼时效，被告抗辩理由成立。至于2017年8月3日至2018年3月15日期间的未签订劳动合同双倍工资差额，被告主张多次要求原告签订劳动合同，原告自己拖延拒签，本院认为，签订书面劳动合同系法律强制性规定，被告的抗辩理由不成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被告应付原告2017年8月3日至2018年3月15日期间的未签订劳动合同双倍工资差额65373.04元（9086元÷31天×29天＋9478元＋9217元＋9228元＋9250元＋8958元＋6429元＋8914元÷31天×15天）十二、解除劳动关系经济补偿金：41644.87元。原告主张被告以原告工作失职为由解除劳动关系。被告主张自2018年8月2日起，原告再没有向公司说明就擅自离开其行为已属于自动离职，不存在违法解除劳动关系的事实。本院认为，原告主张被告解除劳动关系，其未能提交证据予以证明，本院不予采信。被告提交通话记录、邮件、短信等，原告以未有其签字确认，不予认可，本院亦不予采纳。在原、被告均未能证明离职原因的情况下，本院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，认定为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，因此被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金。因原告未能证明离职前月工资应发工资标准，本院根据原告银行记录载明的实发工资核算离职前十二个月月平均工资为9254.42元/月，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金为41644.87元（9254.42元/月×4.5个月）。十二、住房公积金、养老保险金差额：不予支持。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，用人单位未按规定缴纳和代扣社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。关于被告是否为原告补足应当缴纳的社会保险费及住房公积金，不属于法院受理劳动争议案件的范围，因此，本院对此不予处理。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，广东省《关于高温津贴发放的管理办法》第三条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《深圳市员工工资支付条例》第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定的规定，判决如下：一、被告深圳市集银科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告邝凯轩未休年休假工资差额8645.05元；二、被告深圳市集银科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告邝凯轩高温津贴3000元；三、被告深圳市集银科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告邝凯轩加班工资差额3220.99元；四、被告深圳市集银科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告邝凯轩未签订书面劳动合同双倍工资差额65373.04元；五、被告深圳市集银科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告邝凯轩解除劳动关系经济补偿金41644.87元；六、驳回原告邝凯轩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告深圳市集银科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 林  琴  芳二〇一九年七月九日书记员 周  冰  璇书记员 黄文轩（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。广东省《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《深圳市员工工资支付条例》第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……