湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书(2019)湘0104民初822号原告：湖南吉雅医疗咨询管理有限公司，住所地长沙高新开发区麓天路28号金瑞麓谷科技园B-4栋502。法定代表人林壮光。该公司执行董事。委托诉讼代理人：朱海强，广东金段律师事务所律师。被告：肖宏，男，1964年3月26日出生，汉族，住广东省龙川县。委托诉讼代理人：杨洋，北京市鑫诺（长沙）律师事务所律师。第三人：深圳市国润医疗产业投资有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室。法定代表人林壮光。原告湖南吉雅医疗咨询管理有限公司（以下简称吉雅公司）诉被告肖宏、第三人深圳市国润医疗产业投资有限公司（以下简称国润公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月9日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行审理。原告吉雅公司的委托诉讼代理人朱海强，被告肖宏及委托诉讼代理人杨洋到庭参加诉讼。第三人国润公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院对本案缺席审理，现本案已审理终结。原告吉雅公司向本院提出诉讼请求：1.原告不予向被告支付2016年10月1日至2017年2月10日期间的工资人民币43678.16元；2.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告与被告不存在劳动关系。被告系与深圳市国润医疗产业投资有限公司签订书面劳动合同，并由国润公司发放工资、缴纳社保。其系在原告成立之前就受国润公司指派到原告处办公。在此期间其劳动合同、社保及工资发放均与国润公司之间产生进行的。因原告与被告之间不存在劳动关系，被告与国润公司之间劳动争议包含工资发放争议，不应由原告承担责任。根据国润公司举证证明，被告均严重违反规章制度，被国润公司依法解除劳动关系，但被告持续未办理工作交接手续。其工资诉求应在与国润公司办理工作交接完成以后，向国润公司主张。综上所述，请求贵院依法判决原告的全部诉讼请求，以维护原告的合法权益。被告肖宏辩称，原、被告之间存在劳动关系，在任职原告公司总经理期间，工资应当由原告支付。自2016年7月1日原告成立起，聘用被告为公司总经理，并登记为法定代表人，直至2017年2月10日，原告发出解除被告劳动关系通知书，这期间的工资及相关费用报销应由原告支付，并且在2016年8月18日由原告公司出纳蒋满军支付了7月的工资16000元。第三人国润公司述称，一、肖宏系受第三人指派到第三人控股子公司湖南吉雅医疗咨询管理有限公司处工作，其与第三人建立劳动关系，与吉雅公司未建立劳动关系。肖宏与第三人之间建立劳动关系并签订有书面劳动合同。第三人在投资设立吉雅公司前后，指派肖宏从事筹备及股东权利行使等工作，工作地点在吉雅公司。在此期间不仅肖宏工资、社保等均由第三人发放，缴纳，其劳动关系也是与第三人之间产生，与吉雅公司不存在劳动关系。在本案中，吉雅公司提交的第三人的付款回单，决议、通知、公告、劳动合同、社保记录等证据均真实、合法。第三人对其真实性、关联性予以确认。在本案中，肖宏提供的证据均不直接涉及第三人，且根据第三人对吉雅公司核实，吉雅公司从未与肖宏之间建立劳动关系及工资支付记录，因此，对其证据真实性、关联性均不予确认。二、肖宏与第三人之间劳动关系，因肖宏严重违反规章制度等原因，第三人已经依法终止，肖宏对此有异议应通过仲裁法定程序主张。三、本案系肖宏与吉雅公司之间的权利义务的争议，第三人并非必须共同参加当事人。由于第三人与吉雅公司均为独立法人，不存在法律上连带或共同承担责任的关系存在，不属于必须参加诉讼当事人，而且第三人也没有参加劳动争议仲裁前置程序。因此本案中，不应对涉及第三人权利义务的事项进行实体性审理及裁判。经审理查明：2016年6月1日，被告肖宏（乙方）与第三人国润公司（甲方）签订《劳动合同》，约定：合同期限自2016年6月1日至2017年5月31日止；乙方工作岗位为副总经理；乙方每月工资为10000元，其中基本工资2500元，预发奖金7500元。2016年10月31日，第三人圆润公司做出《深圳市国润医疗产业投资有限公司2016年度第5次董事会决议》，决议：委派林壮光担任吉雅公司总经理兼法定代表人，委派张卫东担任吉雅公司董事，撤销委派肖宏担任吉雅公司法人及总经理一职，自2016年11月1日起调回公司工作，负责开展营销部门相关工作。同日，第三人国润公司出具《通知》，载明：撤销委派肖宏做湖南吉雅医疗咨询管理有限公司总经理一职，自2016年11月1日起，调回公司工作，负责开展营销部门相关工作。2016年11月10日，第三人圆润公司出具《公司员工调动通知书》，载明：肖宏、姜立立、冯天余，因公司发展需要，公司决定现将你们调回深圳，负责开展、跟进公司相关工作，执行日期2016年11月14日。2016年11月17日，第三人圆润公司出具《肖宏自动离职公告》，载明：因肖宏无故旷工，自本公告公布之日起，肖宏本人与本公司双方终止劳动关系，解除肖宏本公司职工身份。第三人圆润公司按照10000元/月的标准向被告肖宏支付工资至2016年9月止。后被告肖宏接受第三人国润公司的委派负责原告吉雅公司的筹建工作，2016年7月11日，原告吉雅公司注册成立，由被告肖宏担任原告吉雅公司的法定代表人和总经理。2016年10月1日起，第三人国润公司再未向被告肖宏发放工资。2017年1月20日，原告吉雅公司出具了《关于公司公章、执行董事、总经理、考勤等事宜的通知》，载明：由林壮光担任公司法定代表人和总经理，被告肖宏被解除了总经理职务和不再担任原告吉雅公司的法定代表人，被告肖宏暂安排于前台右侧卡座区办公。同日，原告吉雅公司出具《湖南吉雅医疗咨询管理有限公司执行董事决定》，载明：根据公司法规定和股东决定，本执行董事决定解聘肖宏总经理职务，由本执行董事兼任公司总经理。2017年2月20日，原告吉雅公司向被告肖宏出具《解除劳动关系通知书》，载明：因连续旷工三日以上，已严重违反公司规章制度、拒不改正，公司现解除与你的劳动关系。此后，被告肖宏再未到原告吉雅公司上班。后被告肖宏就工资、垫付费用等事宜向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁申请，2018年11月29日，仲裁委作出长劳人仲案字（2018）第2013号仲裁裁决书，裁决：1.原告吉雅公司向被告肖宏支付工资43678.16元；2.对被告肖宏的其他仲裁请求不予支持。被告肖宏与原告吉雅公司均不服本裁决，分别于2019年1月3日和2019年1月9日向本院提起诉讼。上述事实，有当事人当庭陈述、当事人提交并经庭审质证的《关于公司公章、执行董事、总经理、考勤等事宜的通知》、《湖南吉雅医疗咨询管理有限公司执行董事决定》、《解除劳动关系通知书》、《劳动合同》、《深圳市国润医疗产业投资有限公司2016年度第5次董事会决议》、《通知》、《公司员工调动通知书》、《肖宏自动离职公告》、长劳人仲案字（2018）第2013号仲裁裁决书等证据予以证明，本院予以确认。第三人国润公司没有提交证据。本院认为，劳动者合法权益受法律保护。关于原告不予向被告支付2016年10月1日至2017年2月10日期间的工资人民币43678.16元。本院认为，被告肖宏与第三人国润公司签订了《劳动合同》，但后经第三人国润公司委派至长沙筹建原告吉雅公司，并于2016年7月11日正式注册成立原告吉雅公司，被告肖宏入职总经理职位。此后，被告肖宏一直在原告吉雅公司处工作，自2016年10月1日起，第三人国润公司停发了被告肖宏的工资，应视为被告肖宏用人单位的实际变更，此时，被告肖宏与原告吉雅公司之间形成事实上的劳动关系。2017年2月20日，原告吉雅公司向被告肖宏出具《解除劳动关系通知书》，要求解除原、被告之间的劳动关系。故对于原告吉雅公司称原告与第三人国润公司签订《劳动合同》，与原告吉雅公司之间不存在劳动关系的抗辩理由，本院不予采纳。本院认定，自2016年10月1日至2017年2月10日系被告肖宏与原告吉雅公司劳动关系存续期间。现被告肖宏要求原告吉雅公司按照16000元/月的标准支付自2016年10月1日至2017年2月10日的工资，而原告吉雅公司未就未向被告肖宏支付工资的合理性和工资标准进行充分举证，应当承担不利的后果。本院认定，原告吉雅公司应向被告肖宏支付2016年10月1日至2017年2月10日的工资69333.33元（16000元/月×4个月+16000元/月÷30天×10天=69333.33元）。因本院已在（2019）湘0104民初177号原告肖宏诉被告湖南吉雅医疗咨询管理有限公司、第三人深圳市国润医疗产业投资有限公司劳动合同纠纷案件中原告湖南吉雅医疗咨询管理有限公司支付上述款项，故在本案中不再重复判决。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：驳回原告湖南吉雅医疗咨询管理有限公司的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告湖南吉雅医疗咨询管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  刘蜜纯审 判 员  杨 玮人民陪审员  周志国二〇一九年七月十九日书 记 员  谭 佳