黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0103民初8444号原告：许晓萌，女，1989年1月31日生，汉族，住哈尔滨市道外区。委托诉讼代理人：王磊，黑龙江迪嘉城律师事务所律师。被告：国信卓越信息咨询有限公司，统一社会信用代码911100003180452179，住所地北京市海淀区苏州街29号维亚大厦9层903室。法定代表人：芦胜楠，职务经理。被告：哈尔滨外国企业服务有限公司，统一社会信用代码91230102127069400G，住所地哈尔滨市道里区丽江路2498号1-2层。法定代表人：佟红梅，职务总经理。委托诉讼代理人：张兆军，男，1968年6月7日生，汉族，该公司副总经理，住哈尔滨市南岗区。原告许晓萌与被告国信卓越信息咨询有限公司（以下简称国信卓越公司）、哈尔滨外国企业服务有限公司（以下简称外国企业公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许晓萌及其委托诉讼代理人王磊，被告外国企业公司的委托诉讼代理人张兆军到庭参加诉讼，被告国信卓越公司经传票传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。原告许晓萌向本院提出诉讼请求：1.判令被告国信卓越公司向原告支付2018年11月、12月工资6000元（3000×2=6000元）；2.判令被告国信卓越公司向原告支付经济补偿金12,250元；3.判令被告国信卓越公司向原告支付2018年10月、11月、12月绩效及岗位津贴1500元（500×3=1500元）。事实和理由：2015年8月13日，原告与国信卓越公司建立劳动关系担任行政专员岗位，工作地点为哈尔滨市南岗区红军街15号，月基本工资为3000元，岗位津贴300元，绩效200元。2018年7月开始不予以及时发放工资及各项岗位津贴、绩效，至2018年12月拖欠原告2018年10月、11月、12月绩效及岗位津贴1500元、2018年11月、12月工资6000元。被告国信卓越公司于2018年11月通知原告双方于2018年12月起解除劳动关系，原告为维护自身合法权益于2019年1月14日向哈尔滨市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2019年4月18日下达仲裁裁决，裁决被告国信卓越公司给付原告工资为4783.93元，同时无故又扣除了1216.07元工资与实际事实不符，而原告实际工资组成应为7500元。仲裁裁决未对仲裁请求中岗位津贴、绩效予以处理，同时未说明依据。综上所述，被告国信卓越公司行为侵害了原告的合法权益，原告为维护其主张提起诉讼，望贵院依法支持原告主张。被告外国企业公司辩称，外国企业公司受北京智联易才人力资源顾问有限公司委托为原告在哈尔滨代理缴纳社会保险和住房公积金，缴费时间为2015年9月至2019年1月，外国企业公司与原告无劳动关系，原告的诉讼请求与外国企业公司无关，恳请人民法院调查事实。被告国信卓越公司未出庭亦未提交书面答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了当事人进行了证据交换和质证。原告提交的证据一劳动合同两份，证据二广发银行流水2页，证据四社保流水5页、公积金流水3页，证据五中的营业部绩效佣金方案，证据七微信聊天群微信截图1张，证据八仲裁裁决书，证据九广发银行手机银行APP交易明细截图2张真实、合法，且与本案有关联，本院予以采信；原告提交的证据三招商银行流水17页、绩效工资发放表一张，证据五中的绩效确认单，证据六天眼查截图8张无其他证据佐证，不能证明原告欲证明问题，本院不予采信。被告国信卓越公司及外国企业公司均未提交证据。上述证据均在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告与被告国信卓越公司于2015年8月13日签订劳动合同，约定原告工作岗位为行政专员，月工资为3000元，工作期限为2015年8月13日至2018年8月12日，工作地点为公司总部及下属分公司。2018年8月13日双方续签劳动合同，工作期限为2018年8月13日至2021年8月12日，在法定工作时间内，许晓萌完成规定的工作任务，国信卓越公司应于每月10-15日（如遇法定节假日予以顺延）以银行转账的方式向许晓萌支付上月1日至最后1个工作日期间的工资，其他约定不变。因被告国信卓越公司所在哈尔滨分公司不再经营，被告国信卓越公司在微信群中告知哈尔滨分公司员工劳动关系存续至2018年12月31日，原告认可其于2018年11月末后未再上班工作。原告主张当月工资次月10日通过银行代发，2018年2月至6月期间被告通过广发银行向原告支付工资依次为2439.27元、2439.27元、2439.27元、2439.27元、2439.27元，2018年8月至11月期间被告通过银行向原告支付工资依次为2439.27元、2411.27元、2302.64元、2433.07元，2019年2月1日和2019年3月28日被告通过银行向原告补发了10月份工资2433.07元。另查明，原告与被告外国企业公司未建立劳动关系，外国企业公司于2015年9月受北京智联易才人力资源顾问有限公司委托开始为原告缴纳社会保险及公积金至2019年1月。许晓萌向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.国信卓越公司向许晓萌支付2018年10月、11月、12月工资7488元；2.国信卓越公司向许晓萌支付2018年10月、11月、12月绩效及岗位津贴1500元；3.国信卓越公司向许晓萌支付解除劳动合同经济补偿金12,250元；4.国信卓越公司对付2018年9月所购买的公司理财产品5123.29元；5.外国企业公司协助办理失业金领取手续。后许晓萌当庭放弃第四项仲裁请求。哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会作出哈劳人仲字〔2019〕第453号仲裁裁决书（终局裁决），裁决一、国信卓越公司向许晓萌支付2018年11月、12月工资差额共计4783.93元；二、国信卓越公司支付解除劳动关系经济补偿金8840.16元；三、外国企业公司协助许晓萌办理失业保险领取手续；四、驳回许晓萌的其他仲裁请求。许晓萌不服该裁决诉至本院形成诉讼，庭审中许晓萌表示不再要求外国企业公司协助其办理失业保险领取手续。本院认为，关于原告向被告国信卓越公司主张支付2018年11月、12月工资6000元（3000元/月×2个月）的问题，被告国信卓越公司作为用人单位，有义务提供由其掌握管理的工资凭证，现国信卓越公司经本庭合法传唤无正当理拒不到庭参加诉讼的行为，既是放弃了对原告所主张之事实和证据进行辩驳的权利，也是对自己不负责任的表现，由此所产生的法律后果，应由其自行承担，故本院对原告主张欠付工资的月份予以认可，但对于月工资数额进行调整，虽然原、被告签订的劳动合同中约定月工资为3000元，但结合原告提交的工资流水、社会保险及公积金账户明细，可认定原告每月实发工资是在3000元基础上扣除社保中个人应缴纳部分，原告自认该部分数额为566.93元，故对于原告第一项诉讼请求，被告国信卓越公司应支付原告2018年11月、12月工资4866.14元（〔3000元－566.93元〕/月×2个月）。关于原告主张国信卓越公司支付绩效及岗位津贴，并要求将绩效及岗位津贴发放金额计入解除劳动关系经济补偿金计算基数的问题，因劳动合同中未约定绩效及岗位津贴，原告以营业部绩效佣金方案及翁某某向其招商银行转账记录为依据，主张绩效及岗位津贴为每月500元，首先，虽然翁某某在2018年4月、5月，2018年7月至11月每月与许晓萌招商银行账户产生过交易记录，但每笔记录均不是500元；其次，根据原告提供的天眼查数据快照，翁某某虽然在被告国信卓越公司有任职，但该证据同时显示翁某某在两家企业担任法定代表人，并在另外三家公司有任职，因此该证据不能证明翁某某与原告之间的交易是翁某某代表被告国信卓越公司为原告发放绩效及岗位津贴；再次，即便营业部绩效佣金方案具备真实性，根据该方案，行政专员的薪酬由基本工资＋岗位补助＋绩效组成，其中绩效＝当月综合评分×100%×绩效基数，门店经理打分不得超过100分，该方案并未明确原告应发补助及绩效数额，原告亦未举证证明其满足了绩效发放条件，因此，原告主张被告国信卓越公司支付2018年10月、11月、12月绩效及岗位津贴1500元的诉讼请求无事实依据，本院不予支持；因被告国信卓越公司不再经营而与原告解除劳动关系，应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，故对于原告主张被告国信卓越公司支付经济补偿金的诉讼请求本院予以支持，但对数额予以调整，原告主张按照应发工资3000元加上绩效及岗位津贴500元，共计3500元为基数计算，本院调整为以应发工资3000元为基数，故被告国信卓越公司应支付原告经济补偿金10,500元（3000元/月×3.5）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：一、被告国信卓越信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告许晓萌支付2018年11月、12月工资共计4866.14元；二、被告国信卓越信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告许晓萌支付解除劳动关系经济补偿金10,500元；三、驳回原告许晓萌的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告国信卓越信息咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审判员  杨红瑞二〇一九年七月九日书记员  李 雪