辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0102民初10102号 原告：李微，女，1984年3月28日出生，汉族，住辽宁省抚顺市东洲区。 被告：北京海外由我科技服务有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市和平区南五马路121号1栋11层1110号。 负责人：宋剑英。 委托诉讼代理人：宋思霖，男，1996年7月23日出生，汉族，住辽宁省昌图县。 原告李薇与被告北京海外由我科技服务有限公司沈阳分公司劳动争议一案，本院于2019年4月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李薇，被告北京海外由我科技服务有限公司沈阳分公司委托诉讼代理人宋思霖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李薇向本院提出诉讼请求：1、2018年11月份工资7200元；2、2018年10月、11月，沈阳市五险一金补缴或按法定比例折现个人和公司应缴金额（10月份个人应缴部分1350元已扣除但未缴纳）；3、支付法律规定拖欠工资和五险一金的赔偿金；4、退还扣押的个人材料。事实与理由：原告于2018年9月20日入职被告公司，入职当天约定从2018年10月开始缴纳沈阳市五险一金，在职期间多次催缴，该公司一直以不好办理，办理流程慢为由拖缴，直至2018年11月30日已拖欠2个月的情况下，首次提出需原告办理创业就业证，鉴于员工基本合法权益无从保障于2018年11月30日提出离职，并签订离职合同的约定，2018年11月份工资支付的时间以及证件齐全后15日内办理补缴五险一金，原告于12月4日告知被告创业就业证已办好，可随时到现场配合提交证件办理（此前约定过本人与办理人共同到现场办理），被告方负责人始终不约定办理时间，2019年3月9日原告携带证件到现场沟通的情况下，仍然被拒绝支付11月份工资，及五险一金，被告最后拒绝继续沟通，并让原告投诉。庭审中，原告明确第三项诉讼请求为金额为23893.2元；第四项诉讼请求为：退还扣押的个人材料包括一张学位证和毕业证复印件，原公司（阿里巴巴网络科技有限公司）的离职证明原件，身份证复印件一份。 北京海外由我科技服务有限公司沈阳分公司辩称，一、本案原告的劳动关系皆归于总公司，劳动合同、离职协议上主体皆是“北京海外由我科技服务有限公司”而非分公司，印鉴亦为总公司的印章，且离职协议第六条特别约定了：“与本协议有关的任何纠纷皆由公司注册地人民法院管辖”。本案中相关的印章、抬头、落款等毫无争议地指向了总公司，有约定从约定，无约定才要从法定，既已约定了是由总公司注册地管辖，就要尊重当事人的意思自治，而非原告单方面的临时起意。二、根据我国《公司法》第十四条规定分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。所以北京海外由科技服务有限公司沈阳分公司（下称分公司）不具备法人资格，不独立承担民事责任。其民事责任由总公司承担。三、因公司发展调整，分公司现已裁撤，原场地已另行注册新公司、经营其他业务，虽现实中与本公司有诸多业务和人员上的接触，但并无从属关系，且分公司并未建立独立的财务制度，名下亦无财产可供支配，恐会造成执行困难，为法院及当事人带来诸多不便，所以被告认为，原告通过混淆视听、欺瞒法院来起诉，实乃蔑视司法权威、践踏意思自治基本原则，被告曾秉承着解决问题的态度试图与被答辩人心平气和地沟通，而原告在办公场合没有一次不是大喊大叫、撒泼耍赖。给公司造成了及其恶劣的影响，公司员工乃至全楼层的人皆可作证，而实质上，是原告不按时交材料致使部分约定无法履行，尚有原告严重损坏公司财物、入职履历造假等纠纷，总公司也将适时通过诉讼等途径捍卫自身的合法权益，再此不过多描述，因为如果一开始连被告主体都显然是错误的，讨论后面的其他细节并无异议。希望原告可以理性地依约、依法处理问题，而非一面通过假扮弱者姿态来误导法官的自由心证，一面带人上门闹事凶相毕露。综上所述，本案中被告主不适格，违反了《公司法》相关规定及当事人的意思自治这一民事基本原则，且因为现实问题，应诉、执行等环节有诸多困难，现请求法院依法裁定驳回原告起诉。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2018年9月20日入职被告处，并签订劳动合同书，约定本合同为无固定期限合同，合同自2018年9月20日起，试用期3个月，自2018年9月起至2018年12月止，岗位为运营。原告与被告约定转正后工资标准为9000元/月，试用期工资为7200元/月。2018年11月30日北京海外由我科技服务有限公司向原告出具离职协议，离职前未结清的工资将在2019年1月发放。被告未向原告支付2018年11月工资。 北京海外由我科技服务有限公司与被告系总公司与分公司关系。 2019年4月10日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、2018年11月份工资7200元；2、2018年10月、11月，沈阳市五险一金补缴或按法定比例折现个人和公司应缴金额（10月份个人应缴部分1350元已扣除但未缴纳）；3、支付法律规定拖欠工资和五险一金的赔偿金；4、退还扣押的个人材料。”该委于2019年4月11日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2019]484号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。 本院认为，关于被告的抗辩意见。北京海外由我科技服务有限公司与被告系总公司与分公司关系，北京海外由我科技服务有限公司作为总公司，在行政管理权限内，北京海外由我科技服务有限公司有权利向原告出具离职协议，被告具有用人单位主体资格，原告与被告签订劳动合同书，故被告的抗辩意见，本院不予采信。 关于原告主张的拖欠工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告承认拖欠原告2018年11月工资，故被告应支付原告工资7200元。 关于原告主张五险一金补缴或按法定比例折现以及拖欠五险一金的赔偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故原告的该项诉讼请求，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议受案范围，亦不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予审理。 关于原告主张的拖欠工资的赔偿金。因该项请求未经劳动行政部门前置程序，故本院不予审理。 关于原告主张的退还扣押的个人材料。原告所主张的退还扣押的个人材料包括一张学位证和毕业证复印件，原公司（阿里巴巴网络科技有限公司）的离职证明原件，身份证复印件一份，上述材料系被告录用原告所掌握的材料，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告北京海外由我科技服务有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日支付原告李薇工资7200元； 二、驳回原告李薇的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告北京海外由我科技服务有限公司沈阳分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  马利 二〇一九年七月十日 书记员  曹蕊