山东省安丘市人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0784民初6001号原告：刘伟,女，1976年9月29日出生，汉族，居民，现住安丘市，委托诉讼代理人：刘学亮，山东衡明律师事务所律师。被告：潍坊雷克兰劳保用品有限公司。住所地：安丘市华安路61号。法定代表人:克里斯托福J.袁，董事长。委托诉讼代理人:张乐良，山东高旷律师事务所律师。原告刘伟与被告潍坊雷克兰劳保用品有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘伟委托代理人刘学亮、被告潍坊雷克兰劳保用品有限公司委托代理人张乐良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘伟向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付所欠工资57840元，经济补偿金33000元，应由单位承担的社会保险费29266.12元，应由单位承担的住房公积金1334.5元，共计121440.62元；2.本案诉讼费由被告承担。事实理由：原告与被告于2008年5月23日签订劳动合同，至今工作已满十年。原告从社保中心查询养老保险知悉，被告自2009年9月份才为原告缴纳社会保险，期间自2008年6月份至2009年3月份的社会保险，是原告通过劳动代理机构中心公司自己缴纳的，2009年4月份至2009年8月份出现中断5个月，补缴保险按现行缴费基数3300元及比例承担计算，被告应支付原告社会保险费13493.7元。原告在2016年12月因身体原因向单位请假，经被告批准在家休养，在休养期间被告停发了原告的基本工资待遇，也未依法缴纳应由其承担的社会保险费和公积金，而是向原告收取资金代为缴纳，被告的做法严重违反了劳动法和劳动合同法的法律规定，侵犯了劳动者的合法权益，按照社保缴费基数作为基本工资，被告应向原告支付所欠工资57840元，支付其应当承担的保险费15772.42元、公积金1334.5元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，“用人单位未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”基于此，在2018年6月原告已与被告解除劳动关系，同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，“劳动者依据本法第三十八条之规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”，故被告应支付经济补偿金33000元（3300元/月×10月）。为维护原告的合法权益，特向本院提起诉讼，望判如所请。被告潍坊雷克兰劳保用品有限公司辩称，一、被告不欠原告工资。原告在2016年12月1日至2018年5月28日向被告请的是事假，事由是三胎怀孕，不符合计划生育国策，原告没有向被告提供劳动，原告与被告的劳动合同中止履行，原告不能获得劳动报酬，故自2016年12月1日至2018年5月22日原告自己提出请假到辞职这段期间，被告不需要支付工资，因而也不欠原告工资。二、被告无需向原告支付经济补偿金。原告是2018年5月21日自己主动向被告提出的辞职，离职原因是个人原因、自愿离职，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付经济补偿金的条件，故被告无需向原告支付经济补偿金。三、被告不需向原告支付社会保险费。原告在2008年5月23日入职被告处时，自己已经通过劳动代理机构中信公司缴纳了2008年6月至2009年3月的社会保险，该段期间被告无法为原告缴纳社会保险；2009年4月至2009年8月，虽然被告未为原告缴纳社会保险，但是责任不在被告，因为办理社会保险缴纳需要原告的配合，并转移档案等手续，在原告不予配合的情况下，被告无法为原告缴纳社会保险。原告主张的2008年6月至2009年8月期间的社会保险费，已经超过了仲裁时效，原告不能再进行主张，况且原告要求向其支付社会保险费也没有任何的法律依据，该申请也不属于法院诉讼受理范围和诉讼事项。原告主张2016年12月至2018年5月的社会保险费，因为原告违反计划生育国策，不向被告提供劳动，被告无需支付劳动的对价（劳动报酬和社会保险费），原告与被告之间的劳动合同处于中止状态，考虑到原告是被告的员工，处于照顾原告的角度，原告自己承担社会保险费并交由被告代为缴纳，是符合劳动合同法平等、协商一致的原则的，原告的社会保险费支付要求不应支持，况且原告要求向其支付社会保险费也没有任何法律依据，该申请也不属于法院诉讼受理范围和诉讼事项。原告在被告单位工作8年半，至离职长达10年，从未提出过社会保险费的异议，在其违反计划生育生三胎，不向被告提供劳动的情况下，离职后提出社会保险费的要求，明显违反劳动合同法诚实信用的原则，其诉讼要求不应得到支持。四、被告不需向原告支付住房公积金。原告主张的住房公积金一方面是劳动的对价，在原告2016年12月至2018年5月违反计划生育国策，不向被告提供劳动的情况下，被告无需为其缴纳或者承担，另一方面也不属于法院诉讼受理范围和法院诉讼事项，原告无权向法院提出要求。基于以上事实和理由，请求法院驳回原告的所有的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2008年5月23日到被告处入职，因个人原因自2016年11月31日起向被告请事假，直到2018年5月22日申请离职。被告自2009年9月份开始为原告缴纳社会保险直至2016年12月份。自2008年6月份至2009年3月份的社会保险，由原告通过劳动代理机构中心公司自己缴纳，计3384元。原告请事假期间，被告向原告收取22588元用于缴纳社会保险。原告作为被申请人，向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人支付：1.所欠工资57840元；2.经济补偿金33000元；3.应由单位承担的社会保险费29266.12元；4.应由单位承担的住房公积金1334.5元。该仲裁委于2018年10月20日作出安劳人仲案字[2018]第283号裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本案审理过程中，原告申请放弃要求被告支付住房公积金1334.50元的诉讼请求，是对自己诉权的合法处分，符合法律规定，本院予以准许。以上事实，有当事人的陈述，原告提供劳动合同、收款收据、银行交易回执单、潍坊市社会保险参保缴费证明、活期账户明细，被告提交的请假条、事假申请、事假会签单、辞职申请、员工离职会签单等证据在案为证。本院认为，本案的争议焦点为：一、被告是否应该向原告支付事假期间的工资；二、被告是否应当向原告支付经济补偿金；三、被告是否应当向原告支付社会保险费。关于焦点一，根据《山东省企业工资支付规定》第二十四条第二款规定：“劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资。”因此原告要求被告支付请事假期间工资57840元，无事实与法律依据，本院不予支持。关于焦点二，原告系因个人原因主动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于支付经济补偿金的规定，对于原告的该部分诉讼请求，本院不予支持。关于焦点三，用人单位给职工缴纳社会保险是用人单位的强制性义务，这是基于职工与用人单位的劳动关系之上，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断地为劳动者缴纳社会保险，该案中原告请事假期间，劳动关系没有解除，被告仍应缴纳社会保险费，但具体数额应依法确定。在原、被告劳动关系存续期间，原告自行缴纳社会保险共计25972元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”鉴于原告已经自行缴纳了单位应承担的部分社会保险费用25972元，原告主张代为缴纳部分社会保险费用应属原告的实际损失，本院应予受理，被告关于社会保险费用不属于法院受理范围的辩论意见，本院不予采纳。故被告应予返还该部分费用，计25972元。原告主张的2009年4月份至2009年8月份出现中断5个月，补缴保险按现行缴费基数3300元及比例承担计算，被告应支付原告社会保险费13493.7元。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额交纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《实施若干规定》第二十七条规定：“职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和劳动保障监察条例等相关规定处理。”根据以上法规的规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定了由社会保险行政部门负责和管理，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，此类争议不属于民事审判的范围，劳动者对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决，本院不予一并审理。综上所述，原告要求被告支付所欠工资及经济补偿金的请求缺乏事实和法律依据，依法不予支持。原告已经自行缴纳了单位应承担的部分社会保险费用25972元，被告应予偿还。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、《实施若干规定》第二十七条、《山东省企业工资支付规定》第二十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条之规定，判决如下：一、被告潍坊雷克兰劳保用品有限公司支付原告刘伟已自行缴纳的社会保险费用25972元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；二、驳回原告刘伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的迟延履行金及债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告潍坊雷克兰劳保用品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员  王英杰二〇一九年七月三十日书记员  韩惠莲