福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初4981号 原告：陈秀纺，女，1968年5月25日出生，汉族，住福建省晋江市青阳陈村南区。 委托诉讼代理人：刘金区、康萍萍，福建晋贤律师事务所律师、实习律师。 被告：福建省康客餐饮配送有限公司，住所地福建省泉州市晋江市罗山罗裳罗源20号，统一社会信用代码91350582MA31EHRU3H。 法定代表人：洪恩义，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：庄志忠，晋江市中新法律服务所法律工作者。 原告陈秀纺与被告福建省康客餐饮配送有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原、被告之委托诉讼代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提起诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年9月26日-10月24日的工资2500元；2.判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资5000元；3.判令被告支付原告医疗费66489.83元、后续治疗费10000元、非因工受伤医疗期病假工资、疾病救济费15000元；4.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2500元、疾病补助费15000元；合计116489.83元。事实与理由：原告于2018年8月26日受聘被告公司任洗菜工，月工资2500元，上班时间为早上5点到下午3点。2018年10月24日凌晨5时左右上班途中，原告驾驶二轮摩托车与他人驾驶之二轮摩托车发生碰撞导致受伤，经交警部门认定为原告负事故主要责任。原告被送往晋江市医院治疗，支出医疗费用66489.83元，于2018年11月10日出院。原告于2018年11月11日委托福建鼎力司法鉴定中心对伤残程度等进行鉴定，该鉴定中心作出九级伤残、误工期180天、护理期90日、营养期90日、后续治疗费10000元的鉴定意见。本案争议事项，经劳动争议仲裁不予受理，原告提起诉讼。 被告辩称：原告所诉主体错误，答辩人与原告没有存在劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。 在审理过程中，原告向本院提供如下证据：1.原告身份证一份，来源于晋江市公安局，证明原告陈秀纺的身份信息；2.国家企业信用信息公示一份，来源于国家企业信用信息公示系统，证明被告福建省康客餐饮配送有限公司的身份情况；3.道路交通事故认定书一份，来源于晋江市公安局交通警察大队，证明原告于2018年10月24日发生本人主要责任的交通事故，属非因工负伤；4.晋江市医院病历一份、医疗费发票，来源于晋江市医院，证明原告的伤情情况及因伤支出的医疗费用66493.83元；5.司法鉴定意见书一份，来源于福建鼎力司法鉴定中心，证明原告的伤残程度为九级伤残，误工期180天、护理期90天、营养期90天、后续治疗费10000元；6.晋江市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份，来源于晋江市劳动人事争议仲裁委员会，证明晋江市劳动人事争议仲裁委员会不予受理后，原告有权提起诉讼。被告质证认为，对上述证据2无异议，其他证据均与被告无关联性。 在审理过程中，被告向本院提供如下证据：1.营业执照副本一份，证明被告系正常营业的企业；2.被告公司2018年9月、10月、11月工资表（每张表中罗列人员均为20余人不等，第一人均为“洪思婷”，第二人均为“蔡秀英”）各一份，证明被告公司无原告此人，也从未向其发放过工资。原告质证认为，对上述证据1无异议；对证据2，属被告提供后期制作的虚假证据，要求对形成时间进行鉴定；并要求当庭提供双方存在劳动关系的证据作为补正。 原告当庭补充如下证据：7.员工工作服二件，上有被告公司的企业标记；8.手机微信聊天记录一份，内容系原告本人与被告公司出纳“蔡秀英”的聊天记录，内有“蔡秀英”发送给原告的2018年10月份的工资袋以及原告2018年10月份的考核表，微信转账工资为1848元，备注10月份工资，但原告认为工资计算错误故未收受该转账工资；上述二份证据可以证明原、被告之间存在劳动关系。被告质证认为：对证据1，请求当庭传唤被告公司人员“洪思婷”到庭辨认，“洪思婷”到庭认可这二件衣服系该公司工作服，但该二件衣服码数均属男生，该公司发放的工作服多、丢的也多，原告是女性，不排除原告从非法渠道所得，不能达到原告的证明目的；对证据2，该微信内容经当庭播放听清，但原告应提供书面形式，不排除其人为伪造，必要时，与原告对话的“蔡秀英”应到庭作为证人给双方当庭咨询；微信聊天记录中提到的工资袋、考核表没有被告的公司名称，既然是转账支付工资为何还要工资袋，所以原告提供的证据互相矛盾，不能达到原告的证明目的。 本院当庭询问被告公司人员“洪思婷”，“洪思婷”确认“蔡秀英”系公司负责招聘的员工，电话号码为135××××5193。本院当庭核对“洪思婷”提供的其本人手机上“蔡秀英”的微信号码（微信昵称：xiuying；微信号：×××），与原告提供的手机微信聊天记录上的“蔡秀英”微信号码一致，与本院当庭通过另一部手机搜索“蔡秀英”电话号码135××××5193绑定的微信号码一致。原、被告对此均无异议。 经本院当庭释明，原告向本院提供如下证据：9.上述证据8之微信聊天内容拍照图片十张、书面微信聊天整理记录一份，证明原告系被告公司员工，发生事故第一时间已报告“蔡秀英”，“蔡秀英”于2018年11月21日发放工资给原告，但原告认为工资有误；10.上述证据7之实物照片一张，证明原告是被告公司员工；11.原告发生事故的手绘行车线路图一张，证明原告发生事故时的摩托车行驶线路。被告质证认为，对证据9，无法确认“蔡秀英”的真实身份以及与本案的关联性，无法达到原告的证明目的；对证据10，质证意见与上述证据7一致；对证据11，与庭审时的陈述线路不一致，与交警认定不一致。 本院认为，除被告提供的证据2的真实性无法确认以外，对原、被告提供的上述证据，内容客观真实，形式符合有关法律规定，与本案事实有直接的关联性，能够形成证据链条以证明案件事实真相，能够达到民事诉讼的高度盖然性标准，予以采纳并作为定案依据。 经庭审举证、质证和认证，对本案的事实作如下认定: 2018年8月26日，原告受聘被告公司任洗菜工，月工资2500元，上班时间为早上5点到下午3点。 2018年10月24日早上5点左右，原告在上班途中无证驾驶二轮摩托车与他人驾驶之二轮摩托车发生碰撞导致受伤，负事故主要责任。 2018年10月24日6时许，原告入住晋江市医院治疗，诊断为腰椎骨折，医嘱建议休息半年、加强营养、每月复查，视复查情况决定正常活动时机及固定物取出时机，支出医疗费用65433.83元，2018年11月10日出院，住院17天，次日原告在外自行购买白蛋白2瓶1060元。原告于2018年11月11日委托福建鼎力司法鉴定中心对其伤残程度等进行鉴定，该鉴定中心作出九级伤残、误工期180天、护理期90日、营养期90日、后续治疗费10000元的鉴定意见。 本案争议事项，经劳动争议仲裁不予受理，原告提起诉讼。 本院认为，本案争议焦点在于，原、被告之间是否存在劳动合同关系。对此，被告予以一概否认，但未能提供充足的证据予以佐证，仅提供该公司自制的2018年9月、10月、11月的工资表，原告对该工资表予以否认，并提供印有该公司标记的员工工作服以及手机微信聊天记录作为证据。从该证据可见：1.聊天双方系原告与“蔡秀英”二人；2.“蔡秀英”系通过群聊“康客餐饮配送员工群”添加原告为好友，添加时间是2018年9月4日，与原告主张的入职时间存在合理性；3.“蔡秀英”在被告公司的工作是负责招聘员工；4.“蔡秀英”在聊天记录中确有向原告发放过2018年10月份工资，但原告对金额有异议拒收；5.微信记录中体现“蔡秀英”对原告催促用工、原告在事故第一时间告知“蔡秀英”、“蔡秀英”次日到医院探访原告、“蔡秀英”对原告拒收的工资称将退回“洪总”；6.原告持有的员工工作服确系被告公司员工服；7.代表被告公司出庭的被告公司人员“洪思婷”，其手机中的“蔡秀英”的微信号码与原告手机上“蔡秀英”微信号码一致，与“蔡秀英”手机号码135××××5193绑定的微信号码一致。综上所述，可见原告的证据明显高于被告证据的证明力，且可形成证据链条达到高度盖然性标准，显而易见原告确系在被告公司担任切菜工。原告主张其入职时间及月工资，该证据属被告公司掌握管理，被告拒不提供，依法应由其承担举证不能的不利法律后果，应予确认原告入职时间是2018年8月26日，月工资2500元。原告主张2018年9月26日-10月24日的未付工资2500元，被告未能举证证明该工资已付，本院依法予以部分支持计算至10月23日，应为2333.33元。原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资5000元，被告未能举证证明书面劳动合同的签订，本院依法予以部分支持另一倍工资2333.33元。原告主张其非因工受伤的医疗费66489.83元、后续治疗费10000元、解除劳动合同疾病补助费15000元，依法无据，本院不予支持。本案事故发生乃至规定的医疗期满后，被告未及时足额发放工资，也未为原告缴纳社会保险费，原告依法可以解除劳动合同并已实际解除劳动合同，原告未再到被告公司上班，被告也未为原告安排工作，原告主张的经济补偿金，本院依法予以部分支持半个月工资标准的经济补偿金1250元。在法定的医疗期限内，被告公司依法不得单方解除合同，因此合同未解除前的工资应予照常发放，结合医嘱证明，原告主张非因工受伤的三个月医疗期的病假工资（疾病救济费），本院依法予以支持7500元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第十四条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、被告福建省康客餐饮配送有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告陈秀纺未付工资2333.33元、未签订书面劳动合同的另一倍工资2333.33元、经济补偿金1250元、医疗期工资7500元，合计13416.66元； 二、驳回原告陈秀纺的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费2630元，减半收取1315元，由原告陈秀纺负担1247.29元；由被告福建省康客餐饮配送有限公司负担67.71元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  王清镇 二〇一九年七月四日 书记员  许玉娇 附件一：本案所适用的法律法规及司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 附件二：法官温馨提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 －8－ －7－