广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0104民初30230号原告：卢梅红，女，1969年12月2日出生，汉族，身份证住址：广州市天河区。委托代理人：李娜（广东省法律援助局指派），广东合盛律师事务所律师。被告：中共广东省委党校，住所地：广州市建设大马路3号。法定代表人：杨汉卿，该校常务副校长。委托代理人：王东亮，广东正大联合律师事务所律师。委托代理人：方锐源，广东正大联合律师事务所律师。原告卢梅红诉被告中共广东省委党校劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卢梅红诉称：原告于1994年11月进入被告单位工作，从事打字员工作，双方于2008年7月1日签订无固定期限的劳动合同。2016年8月16日，原告与被告在广东省劳动人事争议调解仲裁院的组织下，达成调解协议，由被告向原告支付困难补助金3000元人民币。由此，埋下了双方劳动纠纷的伏笔。2016年10月11日，被告单方面发文，将原告的工作进行两个变动，原告并未同意，并于2016年10月13日以特快专递的形式向被告表达不同意的意思表示，由工作人员宋圆圆签收。从2016年11月开始，至2017年5月，被告在没有与原告协商的情况下，擅自不足额发放原告的工资。2017年5月16日，迫于压力，原告与被告签订了《协商解除劳动合同协议书》，约定了经济补偿金、解除劳动合同等事项，但没有补发前述扣发的工资。现原告要求被告足额补发该部分工资。事实上，原告在被告处一直工作到2017年5月16日。此外，被告属于事业单位，按照现行有效的《广东省人口与计划生育条例》第三十五条，被告每年都有给全体员工发放计生奖，唯独没有给原告发放，现原告要求被告补发该计生奖。入职以来，从2002年1月至2006年12月，被告也没有给原告按照规定购买医疗保险，现原告要求被告以现金形式向原告支付其应承担的医疗保险部分。综上，被告扣发原告的工资，不按照同工同酬的原则给原告发放计生奖，不按照规定为原告购买医疗保险，严重损害了原告作为劳动者的基本权利。原告多次要求被告按照法律规定行事，被告却不予理睬。现原告不服仲裁结果，故请求法院判令：1、被告向原告补发2016年11月至2017年5月少发的工资合计12451.99元；2、被告向原告补发入职以来的计生奖44720.7元；3、被告向原告以现金形式支付工资期间应承担医疗保险的部分6195.84元。被告中共广东省委党校辩称，不同意原告全部诉请。一、原告关于“补发2016年11月至2017年5月少发工资合计12451.99元”的诉讼请求，没有依据。第一，原告自2016年10月14日起至2017年5月16日劳动合同解除之日止的7个多月的时间里，一直处于连续旷工状态。第二，2016年11月至2017年5月间，不存在被告拖欠或未足额发放原告工资的事实。二、原告关于“补发1994年至2005年间共44720.70元的计生奖”的请求，没有依据，应当予以驳回。三、原告“以现金形式支付2002年1月至2006年12月间单位应承担医疗保险的部分6195.84元”的诉讼请求，没有法律依据，不能得到支持。四、原被告间的《协商解除劳动合同协议书》及其履行，已然全面解决了双方间的工资、加班费、年休假、社保及其办理手续等与劳动合同有关的所有争议，原告的诉请属于事后反悔，不应得到支持。五、2014年10月14日至2017年5月16日间，原告在被告非图书馆本职岗位工作以外的活动，均不是执行被告指示，也未得到被告的追认，不是执行被告职务的工作行为，而是旷工行为。综上，请求驳回原告全部诉讼请求。原告为证明其主张提交了如下证据：1、广州市劳动合同；2、仲裁调解书（粤劳人仲案字【2016】127号）；3、关于调整非在编合同工岗位的通知；4、《关于要求贵单位继续履行与本人的劳动合同、回复本人劳动岗位和劳动条件的函》及送达证明；5、工资条（2016年12月至2017年6月）及银行流水；6、协商解除劳动合同书；7、2016年10月18日至2017年5月18日工作说明及照片和录像；8、个人医疗保险缴费历史汇总表；9、广东省人口与计划生育条例；10、仲裁裁决书（粤劳人仲案字【2016】147号）及其送达证明。被告的质证意见为：1、对证据1的真实性、合法性、关联性无异议，合同第二条明确约定原告工作岗位是暂时的，如有需要被告可统一调整安排；2、对证据2的真实性、合法性无异议，关联性不予确认，与本案无关；3、对证据3的真实性、合法性无异议，关联性方面，我方认为这是被告正确行使用工自主权的行为，该调整工作地点、内容及待遇不变；4、对证据4的真实性、合法性无异议，关联性方面，被告始终认为原告拒绝工作调整的理由不成立；5、对证据5的真实性、合法性无异议，关联性不予确认，被告在此期间从未向原告发放工资，期间支付的费用是出于人道主义的生活补贴及代其办理社会保险的费用，不存在被告拖欠原告工资的情况；6、对证据6的真实性、合法性无异议，关联性不予确认，该协议签订的背景、内容及协议的履行均说明协议是在双方自愿且合法的情况下签订并履行的，无胁迫、威胁的情况，该协议合法有效，双方需遵守；7、对证据7，文件中内容无法看清，无法确认真实性，关联性不予确认，原告连续7个月旷工期间未至指定岗位报道，但去其他部门窜门并吵闹，被告未指定并认可和接受该行为；8、对证据8的真实性、合法性、关联性无异议，2015年12月之后，被告已经为原告购买了社会保险含医保在内，原告在享受正常的医疗保险；9、对证据9的真实性、合法性无异议，关联性方面，该条例已经5-6次修改，最后一次修改时在附则中宣布2012年1月1日后正式实施，原告以该条例追算被告1994年始的行为，不合理；10、对证据10的真实性、合法性、关联性无异议。被告为证明其主张提交了如下证据：1、《劳动合同》；2、《关于2008年7月1日与卢梅红签订劳动合同的回忆及说明》；3、《关于调整校院非在编合同工岗位的通知》；4、关于调整工作岗位的函；5、参会人员签到表；6、《关于研究生部资料室非在编合同工卢梅红通知的岗位被撤销提出异议》；7、中共广东省委党校人事处给卢梅红《关于研究生部资料室非在编合同工卢梅红通知的岗位被撤销提出异议》回复；8、中共广东省委党校图书馆《关于合同工卢梅红工作情况的说明》；9、中共广东省委党校人事处给卢梅红的通知；10、卢梅红《关于要求贵单位继续履行与本人的劳动合同、回复本人劳动岗位和劳动条件的函》；11、中共广东省委党校关于《关于要求贵单位继续履行与本人的劳动合同、回复本人劳动岗位和劳动条件的函》的回复；12、中共广东省委党校图书馆考勤签到簿；13、中共广东省委党校《用工手册》18-19页；14、《协商解除劳动合同协议书》；15、《人事处呈批件》；16、《关于落实计划生育工作达标奖励金问题的通知》（穗计生发[2002]46号）；17、《关于落实计划生育工作达标奖励金问题的补充通知》（穗计生发[2003]22号）。原告的质证意见为：1、对证据1的真实性、合法性无异议，关联性不予确认，我方认为合同第二条第二款虽约定被告统一安排，但实际更改工作岗位时应与原告进行协商并书面更改；2、对证据2的真实性、合法性、关联性无法确认；3、对证据3的真实性无异议，合法性、关联性不予确认，是被告单方的更改劳动合同并未与原告协商，且该次通知将原告的工作岗位改为勤杂工，原告无法接受，故未同意。双方的劳动关系应按原合同执行；4-5、对证据4、5的真实性无异议，合法性、关联性不予确认，是被告单方面的决定；6、对证据6的真实性、合法性无异议；7-9、对证据7、8、9的真实性、合法性、关联性不予确认，原告未收到；10、对证据10的真实性、合法性、关联性无异议；11、对证据11的真实性无异议，合法性、关联性不予确认；12、对证据12的真实性、合法性、关联性不予确认，原告在研究生部上班，图书馆考勤不会有原告签名；13、对证据13的真实性、合法性、关联性不予确认，是摘抄的一部分，不能确认原告已收到；14、对证据14的真实性、合法性、关联性无异议，并未提及要对原告的工资进行补发；15、对证据15的真实性、合法性、关联性不予确认，是原告离开后发的；16-17、对证据16、17的真实性、合法性、关联性无异议，同时原告认为《广东省人口与计划生育条例》规定的是在职人员均可享受计生奖，故被告应当补发计生奖。经审理查明：原告于1994年11月入职被告，从事资料员及文印员等工作，双方于2008年7月1日签订无固定期限劳动合同，并约定“乙方（原告）的工作部门暂时在研究生部，学校因工作需要调整，则由学校统一安排”。2016年10月11日，被告印发粤校院人通[2016]31号《关于调整院校非在编合同工岗位的通知》，其中部分内容为“。原校院委办公室校报编辑岗位撤销、原研究生部清洁工岗位撤销。原研究生部清洁工卢梅红调整至图书馆，从事岗位为勤杂工，于2016年10月14日12:00前完成工作交接。本次调整只是岗位名称变更，具体工作职责不改变，薪资待遇不改变。”原告不同意该工作岗位的调整，于2016年10月13日向被告发函分别表示其不同意调动岗位，被告于2016年11月11日回复并再次告知原告工作岗位调整及报到时间，后原告一直未到调整后的指定岗位报道上班。被告于2016年12月13日函告原告再次通知其到调整后岗位上班，原告于2017年3月23日向被告发函要求被告撤销对其劳动合同变更的决定、补足工资并继续履行与其劳动合同、恢复其劳动岗位和劳动条件。被告于2017年4月7日函复原告称一周内不到岗上班并继续旷工，被告将解除与其劳动关系。2017年5月16日，原被告双方经协商签订《协商解除劳动合同协议书》，双方约定：一、经乙方（原告）申请，甲方同意于2017年5月16日解除双方于2008年7月1日签订的劳动合同。乙方（原告）工资发放至2016年11月14日止；二、经双方协商一致后同意劳动合同解除时，由甲方（被告）按每月2750元共23月一次性支付乙方（原告）人民币63250元整，作为甲方（被告）给予乙方（原告）的解除劳动合同的经济补偿金。除上述补偿外，因双方之间不存在加班费支付、年休假、社会保险办理等一切与劳动关系有关的事项的任何争议，故甲方（被告）对乙方（原告）不再存在任何经济补偿或办理任何手续的义务。对此，双方均无异议；三、甲方（被告）、乙方（原告）双方一致同意，自劳动合同解除之日起，双方终止履行原劳动合同所约定的一切义务，自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷（包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等）；四、自本协议签署之日起5日内，乙方（原告）应将属于甲方的所有财物，文件和资料等归还给甲方（被告），并按甲方（被告）人事管理制度规定及时办理离职手续。自乙方（原告）离职手续办理完毕后5日内，甲方（被告）向乙方（原告）一次性支付解除劳动合同经济补偿金。若乙方（原告）未在规定时间内办理完离职手续的，乙方（原告）同意甲方（被告）有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用；五、甲方（被告）、乙方（原告）双方确认，本协议签订前已经对本协议的全部条款进行认真仔细的研读，并已经正确理解好各条款的含义。原告在该协议书上签名并按指印，被告在该协议书签章。后原告认为双方未就应补发工资、计生奖及医保问题进行解决，并向广东省劳动人事争议调解仲裁院申诉，该院于2018年7月2日作出粤劳人仲案终字[2018]47号《仲裁裁决书》，裁决驳回原告的仲裁请求，原告不服提起本案诉讼。本院认为：本案争议的焦点为被告的调岗行为是否合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”据此，劳动者与用人单位依法订立的劳动合同应当对双方具有约束力，双方均应按照劳动合同约定的内容履行义务。而调岗应当满足充分合理性并考虑劳动者对调岗后职位的胜任能力，并且调岗应当双方协商一致后采取书面形式予以确认，确保劳动者在履行原劳动合同时无受到实质影响。本案中，首先，原被告双方在签订合同时在合同中约定“乙方（原告）的工作部门暂时在研究生部，学校因工作需要调整，则由学校统一安排”，原告亦对该劳动合同予以确认，该劳动合同是原、被告双方真实的意思表示，该合同条款对合同双方均具约束力，原、被告应当按照合同约定的内容履行义务。其次，被告提供的调岗后的职位原告能够胜任，且该岗位仅在名称上变化，工作内容、薪酬不变，原岗位与新岗位变动距离小，被告在调岗时已经充分考虑到岗位与原告的匹配程度以及调岗的合理性，而该岗位的变动对原告履行原劳动合同并未产生实质的影响，故此，被告依据双方约定对原告岗位进行调整合法有效，原告应当按照双方的约定配合被告的调岗安排。本案原告应当按照被告安排到新的岗位报到上班，但原告因不同意调岗拒绝到新岗位报到上班，且被告多次书面告知原告前往新岗位，原告仍旧未前往报到，原告称其在岗位调整后仍在原岗位上班，原告在原岗位提供劳动的行为并不符合被告对原告所应提供劳动的要求，原告所提供的劳动并非合格有效的劳动。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中原被告双方经协商一致，于2017年5月16日签订《协商解除劳动合同协议书》，原告是完全民事行为能力人，其应当知晓在《协商解除劳动合同协议书》签字可能产生的法律后果，原被告双方签订的《协商解除劳动合同协议书》系原被告双方真实的意思表示，且不存在违反法律、行政法规的强制性规定或欺诈、胁迫、乘人之危的情形，该《协商解除劳动合同协议书》是有效协议，原告在该协议书履行完毕后又主张原告补发工资于法无据，本院不予支持。关于计划生育奖的问题。原被告双方并未就计划生育奖的发放进行任何约定，且计划生育奖是基于国家计划生育政策而给予的奖励，不属于劳动者依约履行工作职责、完成工作任务后所应取得的报酬，计划生育奖是否发放的争议不属于劳动纠纷案件的处理范围，原告诉请被告向其补发计划生育奖的主张于法无据，本院不予支持。关于被告以现金形式支付其应承担医疗保险部分的问题。原告无证据证明被告未为其购买社会保险并因被告该行为造成原告医疗保险部分的损失，原告诉请被告以现金形式支付其应承担的医疗保险部分于法无据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十五条、第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：驳回原告卢梅红的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由原告卢梅红负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  彭 鹏人民陪审员  罗惠敏人民陪审员  钱卫光二〇一九年七月十八日书 记 员  于汉清