湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初3752号原告：浙江柏德装饰工程有限公司湖南分公司，住所地湖南省长沙市雨花区万家丽中路三段189号美洲故事B6幢102号。负责人：丁敏文，总经理。委托诉讼代理人：杜谦，男，1995年8月2日出生，土家族，系该公司法务，住湖南省慈利县。委托诉讼代理人：吴诗，女，1993年6月12日出生，汉族，系该公司员工，住广东省深圳市宝安区。被告：龚革平，男，1968年10月20日出生，汉族，住湖南省平江县。委托诉讼代理人：郑淇，湖南君卓律师事务所律师。原告浙江柏德装饰工程有限公司湖南分公司（以下简称原告）与被告龚革平（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年4月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人杜谦，被告的委托诉讼代理人郑淇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付原雨劳人仲案字（2018）第726号《仲裁裁决书》裁决的停工留薪期工资待遇20052元、一次性伤残补助金45117元、一次性医疗补助金40104元、一次性就业补助金40104元、鉴定费200元、护理费1000元、住院伙食费300元、交通费200元；2、判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告与被告不存在劳动关系。2017年4月18日，原告与被告所在班组长签订《包清工协议》，约定原告将当代星沙MOMA项目二期商业精装修木工项目承包给班组长许正宝，被告为许正宝雇佣的工人，因此被告与许正宝之间成立雇佣关系，而与原告之间并不存在劳动合同关系，被告应基于雇佣关系，向雇佣方许正宝主张侵权责任，请求法院依法判决。被告辩称，被告于2018年4月25日被认定为工伤，该工伤认定书已经生效，原告未提起诉讼，原告以对行政行为不服为由，提起民事诉讼，是滥用诉讼权利，应当驳回全部诉求。原告提交的《包清工协议》未提交原件且未经过备案，系原告与第三人内部约定，对外不能对抗劳动者，且承包人作为个人不具有承包资质，属于违法分包。当事人围绕诉讼请求依法提交相应证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告承包位于湖南省长沙县星沙街道东八路与开元路交汇处的当代广场商业楼一楼购物中心的装饰装修工程，被告在该工地从事木工工作。2017年7月5日上午9点左右，被告从高处摔下受伤，当即被送往长沙市八医院救治，后转至浏阳市骨伤科医院住院治疗10日，出院诊断为右跟骨粉碎性骨折、左第4、5肋骨骨折，医疗费由原告支付。被告受伤后向长沙县人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2018年4月25日作出《认定工伤决定书》，认定被告为工伤，并确认原告系用人单位。原告在收到《认定工伤决定书》后，未在法定期间申请行政复议或提起行政诉讼。经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告伤情构成九级伤残。被告为此支付鉴定费200元。事故发生后，被告未继续在原告处工作，原告承包的涉案工程也已竣工。此后，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金125325元（5013×25个月），支付停工留薪期待遇30078元（5013元×6个月）、伙食补助费100元、交通费400元、护理费1300元、鉴定费200元，共计157403元。该仲裁委员会于2019年2月18日作出雨劳人仲案字（2018）第726号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付停工留薪期工资待遇20052元、一次性伤残补助金45117元、一次性医疗补助金40104元、一次性就业补助金40104元、鉴定费200元、护理费1000元、住院伙食费300元、交通费200元。2019年4月15日，原告诉至本院，请求判如所请。本案经本院主持调解，双方未能达成一致。在本案诉讼中，原告向本院提供其与案外人许正宝签订的《包清工协议》复印件一份载明：许正宝承包原告涉案项目的木工，总包价格233000元，包括人工费、生活费、车旅费、保险费、安全费、管理费、利润等所有费用。本院认为，原告对长沙县人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》未在法定期间申请行政复议或提起行政诉讼，该决定书已产生法律效力。该决定书认定被告为工伤，并确认原告系用人单位，故原告应承担用工主体责任；原告未为被告购买工伤保险，被告应享受的工伤保险待遇，依法应由原告承担。原告提交的《清包工协议》系复印件，真实性无法认定，且该证据不足以对抗《认定工伤决定书》的证明力。原、被告双方均未提交证明被告工资标准的证据，本院参照被告受伤时上年度的湖南省在岗职工月平均工资5013元为标准计算相关工伤保险待遇。被告应享受的工伤保险待遇，本院认定如下：1、停工留薪期工资，根据被告伤情及治疗的具体情况，本院酌定停工留薪期为4个月，停工留薪期工资计算为20052元（5013元/月×4个月）；2、一次性伤残补助金：45117元（5013元/月×9个月）；3、一次性工伤医疗补助金：被告受伤后再未上班，且原告承包的涉案项目已竣工验收，原、被告的劳动关系已实际解除，一次性工伤医疗补助金计算为40104元（5013元/月×8个月）；4、一次性伤残就业补助金：40104元（5013元/月×8个月）；5、劳动能力鉴定费200元；6、护理费：根据被告的住院天数及一般护理标准，护理费计算为1000元（100元/日×10日）；7、住院伙食费：300元（30元/日×10日）；5、交通费：本院酌情认定200元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第二十二条、第二十六条、第三十七条之规定，判决如下：一、原告浙江柏德装饰工程有限公司湖南分公司于本判决生效后10日内支付被告龚革平停工留薪期工资待遇20052元；二、原告浙江柏德装饰工程有限公司湖南分公司于本判决生效后10日内支付被告龚革平一次性伤残补助金45117元、一次性工伤医疗补助金40104元、一次性伤残就业补助金40104元；三、原告浙江柏德装饰工程有限公司湖南分公司于本判决生效后10日内支付被告龚革平鉴定费200元、护理费1000元、住院伙食费300元、交通费200元；四、驳回原告浙江柏德装饰工程有限公司湖南分公司的诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告浙江柏德装饰工程有限公司湖南分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  张建国人民陪审员  石美玉人民陪审员  梁伟其二〇一九年七月三十一日书 记 员  甘梦月附：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第二十二条用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月本人工资；一次性伤残就业补助金标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位不足差额。