福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终3758号 上诉人（原审原告）：福建美的建筑装饰工程有限公司，住所地福建省泉州市洛江区阳光国际**。 法定代表人唐启亮，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈细雄，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：李国强，男，1976年11月10日出生，汉族，住福建省泉州市鲤城区。 委托诉讼代理人：陈盛，福建麒顺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林伟彬，福建麒顺律师事务所律师。 上诉人福建美的建筑装饰工程有限公司（以下简称美的装饰公司）因与被上诉人李国强劳动争议一案，不服福建省泉州市洛江区人民法院（2018）闽0504民初2330号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。美的装饰公司的委托诉讼代理人陈细雄及李国强的委托诉讼代理人林伟彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 美的装饰公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回李国强的一审诉讼请求，并由李国强承担一、二审诉讼费用。事实和理由：一、双方之间的劳动关系已经于2016年10月10日上午解除，并非于2016年11月29日才解除，一审对此认定事实错误。一审判决美的装饰公司承担李国强2016年10月11日至2016年11月29日期间的停工留薪期工资12923元，无事实依据，应予改判。双方之间的劳动关系已于李国强提交书面离职申请之日起解除，即2016年9月14日起双方不存在劳动关系。李国强在提出离职后，又继续在美的装饰公司上班。李国强在2016年10月10日上午办理离职手续，并签署《员工离职交接单》，双方劳动关系存续至2016年10月10日上午，故本案双方劳动关系解除的时间节点应当是办理完离职手续。美的装饰公司于2016年11月29日转账支付给李国强的两笔款项并不是实际上李国强2016年9月份及10月份的工资，而是为帮助其制作在职证明而支付的款项，一审依据该款项认定双方在2016年11月29日期间劳动关系仍处于存续期，与本案实际情况不符。二、李国强事故发生时间为2016年10月10日18时许，而双方之间的劳动关系已经于2016年10月10日上午解除，一审认定属于工伤并判决美的装饰公司向李国强支付一次性伤残补助金、一次工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金无事实依据，应予驳回。 李国强辩称，双方之间的劳动关系是于2016年11月29日才解除，已经由行政诉讼确认。李国强在职期间，美的装饰公司并未为其办理社保，李国强于2016年10月10日发生交通事故并被依法认定为工伤，故美的装饰公司应当赔偿李国强一次性伤残补助金、一次工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，并应支付李国强停工留薪期工资。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 美的装饰公司向一审法院起诉请求：确认美的装饰公司无需向李国强支付停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用，并由李国强承担本案的诉讼费用。 一审判决认定事实：2016年7月20日，李国强受聘于美的装饰公司工作，担任设计总监，双方未签订书面劳动合同，口头约定每月工资8000元。2016年10月10日18时许，李国强驾驶电动车下班途中，经过泉山路清源派出所路段，与一辆小型普通客车发生碰撞，导致受伤。事故发生后，李国强被送往中国人民解放军第一八O医院住院治疗，停止在美的装饰公司处的工作。2016年11月29日，李国强与美的装饰公司办理了离职手续。2016年8月27日、2016年9月28日，李国强收到美的装饰公司法定代表人公涛转账支付的7月份工资3385元、8月份工资8000元；2016年11月29日，李国强收到公涛转账支付9月份工资8000元、10月份工资3077元。2017年4月14日，泉州市洛江区人力资源和社会保障局认定李国强受到的事故伤害为工伤。美的装饰公司不服工伤认定结论，向泉州市人力资源和社会保障局申请行政复议。2017年8月18日，泉州市人力资源和社会保障局复议决定维持工伤认定。美的装饰公司不服，向泉州市丰泽区人民法院提起行政诉讼。2017年12月15日，泉州市丰泽区人民法院判决驳回美的装饰公司的诉讼请求。美的装饰公司不服该判决，向泉州市中级人民法院提起上诉。2018年4月24日，泉州市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。2017年6月6日，泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定李国强为劳动功能障碍等级（伤残）十级。2017年7月17日，李国强向泉州市洛江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.美的装饰公司向李国强支付自2016年10月11日至2016年11月29日的拖欠工资12923元；2.美的装饰公司向李国强支付未签订劳动书面劳动合同的另一倍工资32000元（自2016年8月20日至2016年11月29日止）；3.美的装饰公司向李国强支付经济补偿金4000元；4.美的装饰公司向李国强支付一次性伤残补助金56000元、一次性工伤医疗补助金27160元、一次性伤残就业补助金27160元，合计110320元。2018年7月19日，泉州市洛江区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、美的装饰公司应支付李国强未签订书面劳动合同的第二倍工资14462元、2016年10月11日至2016年11月29日（停工留薪期）工资12923元、一次性伤残补助金56000元、一次性工伤医疗补助金13962.4元、一次性伤残就业补助金13962.4元，以上合计111309.8元；二、驳回李国强的其他仲裁请求。另查明，李国强受伤前，美的装饰公司未为李国投工伤保险，未缴纳工伤保险费。 一审法院认为，李国强在发生交通事故时与美的装饰公司之间存在事实劳动关系，已经经法院作出的生效判决予以确定。美的装饰公司诉称李国强发生交通事故之时，已经办理了离职手续，与美的装饰公司不存在劳动合同关系，因缺乏依据，不予采纳。1.关于另一倍工资问题。美的装饰公司未与李国强签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，美的装饰公司应支付李国强自入职满一个月的次日起至提供正常劳动止的另一倍工资，即2016年8月20日至2016年10月10日期间的工资。洛江仲裁委裁决另一倍工资14462元，李国强对裁决未提起诉讼，对该数额予以确认。2.关于拖欠工资问题。2016年10月10日李国强发生交通事故，与美的装饰公司于2016年11月29日办理离职手续，美的装饰公司尚欠李国强2016年10月11日至2016年11月29日工资，李国强仲裁申请时主张12923元，洛江仲裁委裁决支持，对该项主张予以确认。3.关于一次性伤残补助金。李国强在劳动关系存续期间因工致残，依法应享受相应工伤保险待遇。由于美的装饰公司未为李国强办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”规定，李国强该享受的工伤保险待遇应由美的装饰公司承担。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资；”的规定，一次性伤残补助金为56000元。4.关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题。《福建省实施办法》第二十七条规定，五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算，其标准分别按所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，十级每满一年发给0.1个月，不满一年的按一年计算。泉州市最近一次人口普查男性平均预期寿命为70.89岁，结合泉州市年度在岗职工平均工资标准，李国强对洛江仲裁委作出的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为13962.4元无异议，本院确认。综上所述，美的装饰公司的诉讼请求缺乏依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、福建美的建筑装饰工程有限公司应于判决生效之日起十日内支付李国强未签订书面劳动合同的第二倍工资14462元、2016年10月11日至2016年11月29日（停工留薪期）工资12923元、一次性伤残补助金56000元、一次性工伤医疗补助金13962.4元、一次性伤残就业补助金13962.4元，以上合计111309.8元；二、驳回福建美的建筑装饰工程有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由福建美的建筑装饰工程有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。一审查明的事实正确，本院予以确认。 本院认为，李国强在发生交通事故时即2016年10月10日与美的装饰公司之间仍存在事实劳动关系，系业已经生效行政判决所确认的事实，美的装饰公司虽对此持有异议，但未能提供足以推翻的有效证据，不予采纳。据此，美的装饰公司以双方之间的劳动关系已于2016年10月10日解除为由主张无需向李国强支付停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用，缺乏理据，不予采纳。一审关于美的装饰公司应向李国强支付停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等费用所作的认定，依法并无不当，应予确认。 综上所述，美的装饰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由美的装饰公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  黄海清 审判员  陈志杰 审判员  郑昭文 二〇一九年七月二十九日 书记员  许梅玲 附注：本案适用的主要法条及执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。