广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初9000号原告：佛山市东丽塑胶有限公司，住所地广东省佛山市。法定代表人：杜灿标，执行董事。委托诉讼代理人：程家喜，男，系原告的行政人事经理。委托诉讼代理人：程家喜，男，系原告的行政人事专员。被告：沈伟恒，男，汉族，住广东省佛山市。委托诉讼代理人：黄燕霞，广东三佛律师事务所律师。原告佛山市东丽塑胶有限公司与被告沈伟恒劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月24日受理后，依法适用简易程序于2019年5月30日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人程家喜、被告的委托诉讼代理人黄燕霞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）确认与被申请人从2003年10月20日至2019年2月20日期间存在劳动关系；（2）确认与被申请人于2019年2月21日解除劳动关系并要求被申请人支付因未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金35791.21元；（3）被申请人支付2018年11月份停工停产工资差额1147.11元、2018年12月1日至2019年2月20日停工停产工资4088.43元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2019]801号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人从2003年10月20日至2019年2月20日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2019年2月21日解除；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年11月份停工停产工资差额709.11元；三、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年12月1日至2019年2月20日的生活费及工资2820.01元；四、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金35791.21元。3.原告的诉讼请求。原告不服上述佛南劳人仲案字[2019]801号仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）原告只需向被告支付2018年11月生活费差额238元；（2）原告只需向被告支付2018年12月至2019年2月期间的生活费及工资共2591.85元；（3）原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金35791.2元；（4）诉讼费由被告承担。4.被告入职时间及工作岗位。被告于2003年10月20日入职，从事协助采购模具工作。5.被告的社保参保情况。2003年10月至2019年3月，原告为被告参加了社会保险。6.被告的工资情况。原告以银行转账方式向被告发放工资，当月工资次月发放。每月应发工资中扣缴社保、公积金、工会费共438元。原告2017年11月至2018年11月实收工资分别为1905元、1905元、1898元、2398元、1898元、1898元、1898元、1898元、1861元、1861元、1861元、1861元、1161元。原告提交的2017年11月至2018年10月期间设备部计时工资表显示被告2018年2月、4月、10月出勤不足21.75天，但原告的各工资计算项目并未因此减少。7.原告的工作情况。双方确认从2003年10月20日至2019年2月20日期间存在劳动关系。2018年11月15日，原告的工作人员短信告知被告“公司安排你明天开始轮休直到12月底”。2018年12月27日，被告短信询问原告“还要轮休到什么时候”，原告回复“行政部告知，需休到2019年1月30日，何时上班，另行通知”。2019年2月13日，原告短信通知被告“行政部通知你明天来上班”。2019年2月14日，被告短信询问原告“我现在回来了又没安排岗位和工作，这算是什么意思？是不是像以前那样让我打完卡就可以”，原告回复“这个得问领导，他们也没说安排什么工作，只叫我通知您回来上班”，被告再次追问没有工作安排的问题，原告回复“刚问了行政，说叫您先回来上班，之后再安排”、“领导说和以前一样的安排”。8.解除劳动关系情况。被告于2019年2月21日向原告邮寄被迫解除劳动关系通知书，认为原告从2018年11月下旬开始不再为被告安排工作，迫使被告主动辞职，由于公司不能按照约定提供劳动条件，也未按照《广东省工资支付条例》的规定支付停工停产期间的工资（2018年11月份工资未足额支付，2018年12月份、1月份工资不肯支付），因此向公司解除劳动关系。被告并于当日向原告的工作人员发送相同内容的短信，该工作人员于2019年2月22日向被告回复短信要求被告每天按时上下班。本案中，双方举证及质证意见如下：原告提交了如下证据：1.佛南劳人仲案字[2019]801号仲裁裁决书;2.手机短信;3.2017年11月至2018年10月期间设备部计时工资表;4.被告2019年2月打卡记录;5.关于轮休的通知;6.劳动合同。被告的质证意见如下：对原告提交的证据1无异议。对证据2的真实性、合法性无异议，关联性有异议，被告是因为原告的原因停工停产，被迫轮休，被告在被安排轮休前已存在打卡上班而没有具体工作的事实，且原告一直没有主动通知被告回去上班，是在被告多次催问下才在2019年2月13日发短信通知被告于2019年2月14日上班，但被告回去打卡上班后，也照样没有工作可做，被告也多次向原告询问，仍然没有改变没有工作安排的事实，故被告被迫在2019年2月21日向原告发出被迫解除劳动关系通知书。对证据3的真实性无异议，确认工资表上被告的出勤天数。对证据4的真实性无异议，被告2019年2月确实上班5天即2019年2月14日上班至2月21日上午，其中2月16日原告公司统一上班半天，2月16日下午至2月17日全公司统一放假，2月19日元宵节全公司统一放假。对证据5不予确认，被告没有收到该证据，原告当时只是发短信通知，详见原告提交的关于轮休通知的手机短信。对证据6不确认，不是被告签名的，但不申请笔迹鉴定。被告提交了下列证据:1.关于轮休通知手机短信;2.中国银行交易流水明细清单、工资条、沈伟恒离职前月平均工资表、佛山市社会保险参保缴费证明;3.被迫解除劳动关系通知书、关于被迫解除劳动关系通知书手机短信、EMS邮寄单、邮寄单查询。原告的质证意见如下：对被告证据1的真实性、合法性予以确认，证明内容不予确认。对证据2中中国银行交易流水明细清单、工资条、佛山市社会保险参保缴费证明的真实性予以确认。对证据2中沈伟恒离职前月平均工资表不予确认，是被告单方制作的，确认被告离职前月平均工资为2300元。对证据3的真实性予以确认，原告收到了被告邮寄的被迫解除劳动关系通知书。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于劳动关系存续期间的问题。仲裁裁决原、被告从2003年10月20日至2019年2月20日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2019年2月21日解除，双方均未对此提起诉讼，视为服裁，故本院对此予以确认。2.关于工资差额、生活费的问题。原告于2018年11月15日通知被告从2018年11月16日开始轮休，直到2019年2月13日通知被告于2019年2月14日上班。参照《广东省工资支付条例》第三十九条之规定，原告应当按照正常工作时间向被告支付2018年11月16日至2018年12月15日期间的工资；按照不低于佛山地区最低工资标准的80%向原告支付2018年12月16日至2019年2月13日期间的生活费。因双方的举证均不能充分、有效地证明被告正常工作时间工资的情况，本院以佛山地区最低工资标准作为原告正常工作时间工资，故原告2018年11月16日至2018年12月15日期间的工资为1720元，原告2018年12月16日至2019年2月13日期间的生活费为2725.05元（1720元×80%÷31天×16天+1720元×80%+1720元×80%÷28天×13天）。2018年11月1日至11月15日、2019年2月14日至2月20日被告正常出勤，原告应向其支付相应的工资。双方未能明确被告的工资构成及计算方式，故本院以原告停工前十二个月被告的平均工资为准计算被告上述期间的应发工资。虽然原告提交的2017年11月至2018年10月期间设备部计时工资表显示被告2018年2月、4月、10月出勤不足21.75天，但原告的各工资计算项目并未因此减少，且考虑到该三个月有法定节假日，劳动者应出勤天数相应减少，故本院核算原告停工前十二个月被告的平均工资时对该三个月的工资正常核算。原告停工前十二个月被告的平均工资核算为2366.5元[（1905元+1905元+1898元+2398元+1898元+1898元+1898元+1898元+1861元+1861元+1861元+1861元）÷12个月+438元/月]，故被告2018年11月1日至11月15日的应发工资应计为1183.25元（2366.5元/月÷30天×15天），被告2019年2月14日至2月20日的应发工资应计为591.62元（2366.5元/月÷28天×7天）双方确认原告在被告的每月应发工资中扣缴社保、公积金、工会费共438元，原告已向被告支付2018年11月工资1161元，故原告还应向被告支付2018年11月1日至2018年12月15日期间的工资差额1092.31元（1183.25元+1720元-1161元-438元-438元/月÷31天×15天），原告还应向被告支付2018年12月16日至2019年2月13日期间的生活费差额1857.63元（2725.05元-438元/月÷31天×16天-438元-438元/月÷28天×13天），原告还应向被告支付2019年2月14日至2月20日期间工资差额466.48元（591.62元-438元/月÷28天×8天）。原告请求只需向被告支付2018年11月生活费差额238元，2018年12月至2019年2月期间的生活费及工资2591.85元，低于本院上述核定的原告还应向被告支付的工资差额、生活费差额之和3416.42元（1092.31元+1857.63元+466.48元），本院不予支持。3.关于解除劳动关系的问题。被告于2019年2月21日向原告邮寄被迫解除劳动关系通知书，以原告不安排工作不能按约定提供劳动条件、未足额支付停工停产期间的工资为由，解除劳动关系。如前所述，原告确未足额支付被告2018年11月至2019年2月期间的工资，故被告解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，原告应向被告支付经济补偿。被告于2003年10月20日入职，双方于2019年2月21日解除劳动关系，原告应向被告支付的经济补偿为36680.75元（2366.5元/月×15.5个月）。仲裁裁决原告应向被告支付经济补偿金35791.2元，被告没有提起诉讼，视为服裁，本院予以确认，故原告应向被告支付经济补偿金35791.2元。原告请求无需向被告支付经济补偿金，本院不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认佛山市东丽塑胶有限公司与沈伟恒从2003年10月20日至2019年2月20日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2019年2月21日解除；二、佛山市东丽塑胶有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年11月1日至2018年12月15日期间的工资差额1092.31元、2019年2月14日至2月20日期间的工资差额466.48元予沈伟恒；三、佛山市东丽塑胶有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年12月16日至2019年2月13日期间的生活费差额1857.63元予沈伟恒；四、佛山市东丽塑胶有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金35791.2元予沈伟恒。五、驳回佛山市东丽塑胶有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘松霞二〇一九年七月十九日书记员  何玉嫦