天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0103民初6460号原告：崔亮。被告：天津天宾酒店管理有限公司。原告崔亮与被告天津天宾酒店管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月5日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔亮及其委托诉讼代理人董洋，被告天津天宾酒店管理有限公司之委托诉讼代理人王岚、张亚丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、恳请贵院依法判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金124033.5元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告原系劳动关系。原告在被告处工作九年之久，双方签订的最后一次劳动合同是起始时间于2016年6月8日的无固定期限劳动合同。后原告岗位调整为浓舍餐厅副经理。在应对公司集团检查的工作中，被告处的孙佳倩（原告上级）要求原告进行员工内部培训补签，原告应上级要求签订，后被告依据上述内部签到记录与原告解除劳动合同。原告认为，酒店内部员工培训并没有明确的规章制度加以约定，亦没有具体的操作方式向原告告知。而原告自2018年12月1日被调回工作岗位之后，亦没有前任领导在交接时告知培训的事宜。同时，该内部签到培训记录系被告处要求签订，不能视为伪造的记录，公司是知情的。该记录也是公司自行取走，这与原告恶意伪造损害公司利益应区别对待。内部培训签到补签，其情节显著轻微，并不能与公司规定中“伪造酒店记录”中列举的其他情形严重性相提并论。在单位明知的情况下，以此来开除一个工作多年的老员工，明显有悖情理，以此来认定“严重违反公司规章制度”明显有失偏颇。经仲裁，仲裁庭驳回原告仲裁请求，现提起诉讼，望予准许。原告向本院提交如下证据：1、《解除劳动合同通知书》，证明被告以伪造酒店记录为由与原告解除劳动合同；2、《劳动合同》，证明原、被告之间存在劳动关系；3、《调整岗位通知书》，证明被告一直想把原告挤兑走。被告辩称，被告是依法解除劳动合同，原告请求支付劳动合同赔偿金没有任何事实依据和法律依据。一、原告存在《渐进式纪律处分程序》（2018年版）规定的“特别严重违纪“行为。自2017年7月5日起，原告工作岗位变更为浓舍餐厅副经理。按照原告签字确认的《万丽天津宾馆工作描述》规定，“安排部门每天的15分钟培训计划”是原告的每天工作内容和职责之一。但原告所提交的浓舍餐厅2018年12月份和2019年1月份的“十五分钟培训记录”却与事实不符，属于伪造酒店记录。具体为原告违反其岗位职责，未对部门员工进行每天15分钟的培训，却在培训记录上签字。签字日期与实际出勤日期信息不符，另外原告还要求其他部门员工在未参加培训的日期记录上签字，这属于《渐进式纪律处分程序》（2018年版）“特别严重违纪”项下第1.12条规定的特别严重违纪行为：“伪造或（及）销毁酒店记录，包括但不局限于财务报表、员工考勤、发票、工作安排表、工资记录、聘用申请、证书、客户支票等等，在聘用之前或聘用期间提供虚假的、误导的信息，或者遗漏资料信息。”二、原告行为符合《渐进式纪律处分程序》（2018年版）规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，被告解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定。《渐进式纪律处分程序》（2018年版）“解除劳动合同关系”项下规定：“解除劳动合同关系是渐进式纪律处分的最后及最终步骤，可以即刻生效，有无停职通知皆可。符合下面任何一条的将会被给予终止劳动合同处分。符合特别严重违纪条款中的任何一条……”。《渐进式纪律处分程序》（2018年版）规定“特别严重违纪（符合特别严重违纪中的任何一条，第一次就将解除劳动合同）”，且“特别严重违纪”项下第1.12条规定：“伪造或（及）销毁酒店记录，包括但不局限于财务报表、员工考勤、发票、工作安排表、工资记录、聘用申请、证书、客户支票等等，在聘用之前或聘用期间提供虚假的、误导的信息，或者遗漏资料信息。”根据该条规定，只要员工伪造或销毁酒店记录，就构成特别严重违纪。而“酒店记录”是一个总括性规定，又通过举例的方式对酒店记录进行说明，其中一项是“工作安排表”，而培训记录性质上属于或类似于“工作安排表”，因此培训记录确定无疑属于“酒店记录”。原告在起诉状中所述“内部培训签到补签，其情节显著轻微”的说法没有任何依据。原告伪造“十五分钟培训记录”的行为属于“伪造酒店记录”，根据《渐进式纪律处分程序》（2018年版）规定，属于“特别严重违纪”行为，因此被告有权解除员工劳动合同。原告的行为已严重违反了被告的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定（即“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”，“用人单位可以解除劳动合同”）之规定，被告有权解除原告的劳动合同。三、《劳动合同管理规定》的制定程序符合相关法律规定，且被告早已将《劳动合同管理规定》告知原告，原告已签字确认。《渐进式纪律处分程序》（2018年版）已经全体职工讨论提出意见，且与工会平等协商确定，并已征得工会同意，从而证明《渐进式纪律处分程序》（2018年版）已经民主议定程序，合法有效。并且，被告已通过培训的方式将《渐进式纪律处分程序》（2018年版）公示给员工，并已告知原告，原告也于2018年9月8日签署了《承诺及同意书》，承认《渐进式纪律处分程序》（2018年版）已经民主议定程序，知悉《渐进式纪律处分程序》（2018年版）于2018年10月起施行，并同意遵守。四、被告已事先将解除原告劳动合同的理由通知工会，征求了工会的意见，工会予以同意。被告向原告依法送达了《解除劳动合同通知书》，故被告的解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。综上所述，原告的诉讼请求没有任何事实和法律依据，被告请求贵院依法予以驳回，维护被告的合法权益。被告向本院提交如下证据：1、原、被告于2016年6月3日签订的《劳动合同》，证明原、被告于2016年6月3日签订了无固定期限劳动合同，合同期限自2016年6月8日起，原告工作岗位为澜庭聚酒水部经理（主管级），工资为5480元/月，并约定原告严重违反被告的规章制度和员工手册，被告可以解除劳动合同；2、原告工作岗位变动通知，证明原告工作岗位自2017年7月5日起变更为浓舍餐厅副经理；3、被告规章制度之一：《渐进式纪律处分程序》（2018年版），证明《渐进式纪律处分程序》（2018年版）“解除劳动合同关系”项下规定：“解除劳动合同关系是渐进式纪律处分的最后及最终步骤，可以即刻生效，有无停职通知皆可。符合下面任何一条的将会被给予终止劳动合同处分。符合特别严重违纪条款中的任何一条……”。《渐进式纪律处分程序》（2018年版）规定“特别严重违纪（符合特别严重违纪中的任何一条，第一次就将解除劳动合同）”，且“特别严重违纪”项下第1.12条规定：“伪造或（及）销毁酒店记录，包括但不局限于财务报表、员工考勤、发票、工作安排表、工资记录、聘用申请、证书、客户支票等等，在聘用之前或聘用期间提供虚假的、误导的信息，或者遗漏资料信息。”；即若员工“伪造或（及）销毁酒店记录”，则根据《渐进式纪律处分程序》（2018年版）规定，属于“特别严重违纪”行为，被告有权解除此员工劳动合同；4、天津天宾酒店管理有限公司万丽天津宾馆于2018年9月17日致工会的《关于征求意见函》；5、工会于2018年9月18日出具的《关于征求意见函的回复》；以上证据证明《渐进式纪律处分程序》（2018年版）是与工会平等协商确定，并已征得工会同意，从而证明该规章制度已经民主议定程序，合法有效；6、共计75张、有405名员工签字的《渐进式纪律处分程序》（2018年版）意见反馈表，证明《渐进式纪律处分程序》（2018年版）已经全体职工讨论，提出意见，并已征得职工同意，从而证明该规章制度已经民主议定程序；7、《渐进式纪律处分程序》（2018年版）的《培训签到表》，证明被告已就《渐进式纪律处分程序》（2018年版）的内容对全体职工进行过培训，证明该规章制度已公示给职工；8、原告于2018年9月8日签署的《承诺及同意书》，证明《渐进式纪律处分程序》（2018年版）已告知原告，原告承认该规章制度已经民主议定程序，知悉该规章制度于2018年10月起施行，并同意遵守该规章制度；9、原告签字确认的《万丽天津宾馆工作描述》，证明“安排部门每天的15分钟培训计划”是原告的每天工作内容和职责之一；10、原告提交的2018年12月份和2019年1月份的“15分钟培训记录”（附中文翻译）；11、原告、段某、王某、耿某的中、英文名称对照表；12、原告于2018年12月份和2019年1月份的出勤记录；13、对王某所作的《事件调查笔录》；14、对段某所作的《事件调查笔录》；15、对耿某所作的《事件调查笔录》；16、王某的证人证言；17、段某的证人证言；以上证明原告所提交的浓舍餐厅2018年12月份和2019年1月份的“十五分钟培训记录”与事实不符，属于伪造酒店记录，具体为原告违反其岗位职责，未对部门员工进行每天十五分钟培训，而在培训记录上签字，且所签字的日期与实际出勤日期信息不符，另外原告还要求其他部门员工在未参加培训的日期记录上签字，证明原告有《渐进式纪律处分程序》（2018年版）“特别严重违纪”项下第1.12条规定的特别严重违纪行为：“伪造或（及）销毁酒店记录，包括但不局限于财务报表、员工考勤、发票、工作安排表、工资记录、聘用申请、证书、客户支票等等，在聘用之前或聘用期间提供虚假的、误导的信息，或者遗漏资料信息”；18、被告于2019年2月25日致工会的《关于与崔亮解除劳动合同的告知及征求工会意见函》；19、工会于2019年2月25日回复给被告的《对“关于与崔亮解除劳动合同的告知及征求工会意见函”的回复》；以上证明就解除原告的劳动合同事宜，被告已事先通知了工会，且工会对此予以同意；20、被告于2019年2月28日致原告的《解除劳动合同通知书》，证明被告已于2019年2月28日将《解除劳动合同通知书》当面送达原告。被告申请证人王某和段某出庭作证。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据（原告证据2，被告证据1、4、5、18、19），本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对原告证据1的真实性、合法性、关联性予以确认。对原告证据3的真实性予以确认，对证明目的不予确认。综合审核被告证据2-3、6-17、20及被告证人王某和段某的当庭陈述，本院对被告上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2010年6月7日入职被告处工作。双方签订的最后一份劳动合同是起始时间为2016年6月8日的无固定期限劳动合同。自2017年7月5日起，原告岗位为浓舍餐厅副经理，其自2018年12月1日起正式接管该餐厅的管理工作。2019年2月28日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，该《解除劳动合同通知书》载明：尊敬的崔亮：您于2016年6月3日与公司签署了无固定期限《劳动合同》，合同期限自2016年6月8日起至法定终止条件出现时止。经公司查明，您有以下严重违反企业规章制度的行为：您未按照要求在2019年2月12日规定时间内提交浓舍餐厅的2018年12月份和2019年1月份“十五分钟培训记录”，且您于2019年2月13日所提交的浓舍餐厅2018年12月份和2019年1月份的“十五分钟培训记录”，经查证与事实不符，即您作为浓舍餐厅副经理（餐厅负责人）未对部门员工进行培训，而在培训记录上签字，且所签字的日期与实际出勤日期信息不符，另外您还要求其他同事在未参加培训的日期记录上签字。公司《渐进式纪律处分程序》（2018年版）“特别严重违纪”项下第1.12条规定的特别严重违纪行为：“伪造或（及）销毁酒店记录，包括但不局限于财务报表、员工考勤、发票、工作安排表、工资记录、聘用申请、证书、客户支票等等，在聘用之前或聘用期间提供虚假的、误导的信息，或者遗漏资料信息。”《渐进式纪律处分程序》（2018年版）“解除劳动合同关系”项下规定：“解除劳动合同关系是渐进式纪律处分的最后及最终步骤，可以即刻生效，有无停职通知皆可。符合下面任意一条的将会被给予终止劳动合同处分：符合特别严重违纪条款中的任何一条；在最后警告的纪律处分单尚在有效期内的，若再次违反任何一个行为过失无论哪个级别、轻重与否，酒店可立即终止与该员工的劳动合同”。鉴于您的行为已符合《渐进式纪律处分程序》（2018年版）所规定的“特别严重违纪”之一，属于严重违反企业规章制度的行为，根据《渐进式纪律处分程序》和我国《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，公司已有权解除您的《劳动合同》，为此公司特通知您如下：公司现根据《渐进式纪律处分程序》和我国《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定解除您的《劳动合同》，您的《劳动合同》将于本通知送达日起解除。请您于《劳动合同》解除后两日内办理完毕员工离职全部手续。另查，《渐进式纪律处分程序》（2018年版）“特别严重违纪”项下第1.12条规定，符合“伪造或（及）销毁酒店记录，包括但不局限于财务报表、员工考勤、发票、工作安排表、工资记录、聘用申请、证书、客户支票等等，在聘用之前或聘用期间提供虚假的、误导的信息，或者遗漏资料信息”的，第一次就将解除劳动合同。被告已就《渐进式纪律处分程序》（2018年版）征求了工会和员工意见，并对原告进行了公示，原告已签字确认。被告提交的浓舍餐厅副经理工作描述显示，“安排部门每天的15分钟培训计划”，原告签字确认已阅读、接受该工作描述。被告提供了2018年12月和2019年1月的“15分钟培训记录”和原告出勤记录、员工中英文名称对照表、证人证言，以证明原告存在《解除劳动合同通知书》中所列的解除事实之行为。天津市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月11日受理原告诉被告劳动争议纠纷一案，原告诉请被告支付违法解除劳动合同赔偿金125000元。该委于2019年4月23日作出津劳人仲裁字[2019]第132号裁决书，裁决驳回原告的仲裁申请。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，双方争议的焦点是被告与原告解除劳动合同的合法性问题。具体而言，原告是否有伪造浓舍餐厅2018年12月份和2019年1月份的“15分钟培训记录”的行为；伪造“15分钟培训记录”是否属于《渐进式纪律处分程序》（2018年版）“特别严重违纪”项下第1.12条规定“伪造酒店记录”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，被告已通过培训的方式将《渐进式纪律处分程序》（2018年版）予以公示并告知原告，原告亦于2018年9月8日签署了《承诺及同意书》，承认《渐进式纪律处分程序》（2018年版）已经民主议定程序，知悉《渐进式纪律处分程序》（2018年版）于2018年10月起施行，并同意遵守。综合审核原、被告提交的证据以及双方当事人的庭审陈述可以证明，原告作为浓舍餐厅副经理，确实存在伪造浓舍餐厅2018年12月份和2019年1月份的“15分钟培训记录”的行为。而伪造“15分钟培训记录”应属于《渐进式纪律处分程序》（2018年版）“特别严重违纪”项下第1.12条规定“伪造酒店记录”。原告对上述事实虽予以否认，但并未提交反证，故应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”原告伪造浓舍餐厅2018年12月份和2019年1月份的“15分钟培训记录”，属于《渐进式纪律处分程序》（2018年版）“特别严重违纪”项下第1.12条规定“伪造酒店记录”，该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的“严重违反用人单位的规章制度的”的情形，被告依据原告违纪事实、《渐进式纪律处分程序》（2018年版）及上述法律规定，解除原告的劳动合同，无论在程序上还是在实体上均符合法律规定。现原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金124033.5元，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：驳回原告崔亮的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告崔亮负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  马起泉二〇一九年七月二十四日法官助理李璐书记员吕莹本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。