广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初1827号原告（互诉被告）：陈友文，男，汉族，1986年10月27日出生，身份证住址广东省阳江市海陵岛试验区，委托诉讼代理人：欧辉，xx律师事务所律师。委托诉讼代理人：王爱民，xx律师事务所律师。被告（互诉原告）：深圳市德威精密模具有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道法定代表人：张锡河。被告：东莞市亮美五金制品有限公司，住所地东莞市麻涌镇，统一社会信用代码914419005645803545。法定代表人：张锡河。二被告共同委托诉讼代理人：钟军成，xx律师事务所律师。二被告共同委托诉讼代理人：黄聪英，xx律师事务所律师。原告（互诉被告）陈友文与被告（互诉原告）深圳市德威精密模具有限公司（以下简称德威公司）、被告东莞市亮美五金制品有限公司（以下简称东莞亮美公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人欧辉、二被告的共同委托诉讼代理人钟军成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告的仲裁请求：请求被告支付1.原告2018年1月1日至同年5月4日工资人民币125517元；2.原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币300000元；3.律师费人民币5000元。二、仲裁结果：1.被告在本裁决生效之日起五日内一次性支付原告2018年1月1日至2018年5月4日期间的工资人民币125517元；2、被告在本裁决生效之日起五日内一次性支付原告律师费人民币1500元；3.驳回原告的其他仲裁请求。三、原告的诉讼请求：请求被告支付1.原告2018年1月1日至同年5月4日工资人民币125517元；2.原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币300000元；3.律师费人民币5000元。以上合计427517元。四、被告深圳市德威精密模具有限公司的诉讼请求：判令被告不需支付原告工资人民币125517元及律师费人民币1500元。双方有争议的事项为：五、2018年1月1日至2018年5月4日期间的工资人民币125517元，德威公司是否需要承担责任。德威公司对原告诉求支付2018年1月1日至5月4日的工资125517元的金额表示认可，但答辩称该笔工资应该由东莞亮美公司承担，德威公司与原告不存在劳动关系，不需要承担。原告主张德威公司与东莞亮美公司为关联公司，原告系被德威公司派遣到东莞亮美公司处任职的，原告的劳动合同是与德威公司签订的，社保也是德威公司缴纳的，工资是由二家公司协商发放的，因此，二被告应当承担连带责任。对此，本院认为，原告于2013年12月21日入职被告德威公司任职设备经理。2017年1月1日，德威公司任命原告为东莞亮美公司的副总经理，全面负责东莞亮美公司的日常管理工作。在原告到东莞亮美公司任职后，德威公司继续为其缴纳社保，德威公司没有证据证明其已于2016年12月与原告解除劳动关系，之后原告又与东莞亮美公司建立新的劳动关系，被告对二家公司存在关联亦是认可的。综上，本院认定原告与德威公司之间存在劳动关系。东莞亮美公司对仲裁裁决认定其与德威公司应支付原告工资未提起诉讼，可知，其对该部分工资由其承担并无异议。因此，原告诉求二被告支付其2018年1月1日至2018年5月4日的工资人民币125517本院予以支持。六、违法解除劳动合同赔偿金。原告主张被告东莞亮美公司的法定代表人于2018年5月4日发通知解除原告的职务后又口头通知其之后不用再来上班了，被告已构成违法解除劳动合同，但未能提交相关证据予以证明。被告答辩称当天仅是调整原告的职务，并未与原告解除劳动关系，主张原告系自动离职，亦无有效证据证明。本院认为，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，在获得证据的能力方面较劳动者更占优势，在双方均未能提供有效证据证实解除劳动关系的原因的情况下，本院根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。原告主张其月工资为人民币30000元，被告予以认可，故本院据此核算被告应向原告支付经济补偿金额为人民币135000元（30000元×4.5个月）。七、律师费根据原告提交的律师费发票，本院认定原告实际支出的律师费为人民币5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，原告该项诉求有事实和法律依据，据此，本院根据原告的胜诉情况，认定二被告应承担原告的律师费人民币3082.92元。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市德威精密模具有限公司、被告东莞市亮美五金制品有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告陈友文支付2018年1月1日至2018年5月4日期间的工资人民币125517元；二、被告深圳市德威精密模具有限公司、被告东莞市亮美五金制品有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告陈友文支付经济补偿人民币135000元；三、被告深圳市德威精密模具有限公司、被告东莞市亮美五金制品有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告陈友文支付律师费人民币3082.92元；四、驳回原告陈友文的其他诉讼请求；五、驳回被告深圳市德威精密模具有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告陈友文起诉的案件受理费5元及被告深圳市德威精密模具有限公司起诉的案件受理费5元，合计10元，由被告深圳市德威精密模具有限公司、被告东莞市亮美五金制品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 奚  少  君二〇一九年七月十二日书记员 张里奕（兼）书记员 李  桃  艳本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。