包头市东河区人民法院民事判决书（2019）内0202民初1731号原告：李某，现住包头市。委托代理人：鲍某，现住包头市。系原告妻子。被告：内蒙古鹿王羊绒有限公司。法定代表人：郑某，系该公司董事长。统一社会信用代码：×××。住所地：包头市东河区巴彦塔拉大街东河桥南。委托代理人：苏某，系北京市盈科（呼和浩特）律师事务所律师。原告李某诉被告内蒙古鹿王羊绒有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李某的委托代理人鲍某，被告内蒙古鹿王羊绒有限公司的委托诉讼代理人苏某到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。原告诉称，原告于1987年部队退伍后被安置在包头市毛纺织厂工作。1992年4月，包头市毛纺织厂被本案被告的前身包头市鹿苑羊绒纺织（集团）公司兼并。1995年8月13日，被告因工作原因摔伤，后于2015年经包头市劳动能力鉴定委员会鉴定，确定伤残等级为十级四条，部分丧失劳动能力，护理等级为X级。2000年被告在未通知原告的情况下，将原告所在的包头市鹿苑羊绒纺织（集团）公司毛纺织床上用品厂转让给个人刘轩，并签订协议，将包括原告在内的4名正式职工转走，但人事档案未转走。被告给原告缴纳社会保险交至2007年9月。此种情况原告在2007年才知晓，原告认为自身权益受到损害，要求被告给予解决，被告一直推脱。2019年3月，原告向包头市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，仲裁院作出（2019）包劳人仲案93号仲裁裁决书，以原被告之间不存在劳动关系为由驳回原告申请。现原告诉至法院，要求1、判令原告与被告解除劳动关系；2、判令被告向原告支付经济补偿金54592元；3、判令被告向原告支付一次性伤残补助金40663元、一次性工伤医疗补助金40663元、一次性伤残就业补助金40663元，共121989元；4、判令被告为原告补缴应由被告单位承担部分的社会保险金（自2017年10月至双方解除劳动关系止）。庭审中，原告变更第二项诉讼请求为被告向原告支付经济补偿金56320元，增加诉讼请求：1、被告向原告支付军龄四年的经济补偿金7040元；2、被告向原告返还原告的人事档案及社会保险手册。被告辩称，原、被告之间不存在劳动关系。原告系包头市毛纺织厂下属的床上用品厂职工，1992年4月包头市毛纺织厂被包头鹿苑羊绒纺织（集团）公司兼并，兼并后，原告所在的床上用品厂更名为“包头市鹿苑羊绒纺织集团公司毛纺织床上用品厂”，成为具有法人资格的，独立核算、自负盈亏的经济实体。2000年4月，内蒙古鹿王羊绒集团公司与包头市鹿苑羊绒纺织集团公司毛纺织床上用品厂、刘轩签订转让协议，包头市鹿苑羊绒纺织集团公司毛纺织床上用品厂整体转让给刘轩，包括原告在内的四名职工由刘轩负责安置。后刘轩成立包头市青松绒毛制品有限公司。综上，被告与原告之间一直都未建立劳动关系。根据2000年的转让协议，刘轩与包头市鹿苑羊绒纺织集团公司毛纺织床上用品厂在和劳动部门沟通之前，人事手续由被告协助管理，原告的社会保险由刘轩向被告交纳，由被告代缴，不能说明原、被告之间存在劳动关系。庭审中，原告向法庭提供了：1、《退伍军人分配工作介绍信》复印件1份，证明原告是退伍军人，退伍后被安排到包头市毛纺织厂。被告认为该证据系复印件，对其真实性不予认可，证明目的也不予认可。2、《包鹿集（93）办字84号文件》复印件1份，证明被告兼并了包头市毛纺织厂，该毛纺织厂下属的床上用品厂也属于被告管辖。被告对该证据真实性予以认可。该文件记载毛纺织厂是具有独立法人资格的经济实体，这种兼并属于当时转置的松散型兼并，被兼并企业属于独立的法人主体，即独立的公司，也就是说毛纺织厂被兼并后以自有资产独立对内对外承担法律责任。3、《包鹿集（93）办字54号文件》复印件1份，证明床上用品厂转让给时任被告公司领导刘轩。被告认为该证据系复印件，不予认可。4、《转让协议书》复印件1份，证明床上用品厂转让给时任被告公司领导刘轩。被告对该证据的真实性认可，该协议书的第七条说明，床上用品厂转让给刘轩时，原告的劳动关系是与刘轩有关的，而与被告是无关的。5、《包劳鉴工字【老工伤】1663号伤残等级评定结论通知书》原件1份，证明原告系被告企业职工，并且原被告之间存在劳动关系。被告对该证据的真实性认可，但证明目不予认可。认为该证据只是通知，并不能证明原告所述存在劳动关系。当时原告所属单位已经不存在了，包头市要求所有相关企业配合做工伤鉴定，所以出具了该通知书，不能证明原被告之间存在劳动关系。6、社保参保缴费证明原件2张、视同缴费年限审定表复印件1张，证明原被告之间存在劳动关系。被告对该证据的真实性认可，但证明目的不予认可。原告原来的工作单位床上用品厂后期整体转让给刘轩，刘轩是个体，与社保相关的事项是暂由集团公司代为缴纳。转让协议第五条约定，关于职工的安置养老金等由刘轩向集团公司缴纳，集团公司再代为缴纳，因为当时只能通过这种方式缴纳，所以不存在原告所述原被告之间存在劳动关系。7、《包规土地产（2000）第254号文件》复印件1份，证明原包头市毛纺织厂被被告公司兼并，毛纺织厂的土地随之也被被告公司使用，之后土地又转让给了刘轩。被告对该证真实性不予认可。8、《置换劳动身份协议书》复印件1份，证明与原告情况相同的王丽萍，被告也认可与其存在劳动关系。故原被告之间存在劳动关系。被告认为该证据系复印件，所以真实性不予认可。该协议书中写明是参照内蒙古鹿王羊绒公司改制方案，且该证据签订主体与本案无关，不能证明原被告之间存在劳动关系。9、《关于对原床上用品厂白双利等人上访反映问题的答复意见》复印件1份，证明被告是包头市毛纺织厂正式职工，被派到床上用品厂工作。被告对该证据的真实性予以认可。在该证据中说明原告李某与被告没有劳动关系。10、包国资监字【2008】8号文件原件1份，证明包头市青松绒毛制品有限公司系被告下属企业。被告对该证据的真实性予以认可。对证明目的不予认可。称当时被告属于集团公司，下属有很多企业，包头市青松绒毛制品有限公司是具有独立法人主体的独立公司，可以独立与原告建立劳动关系，不能证明原被告之间存在劳动关系。11、《2003年12月份工资表》原件1张，证明目的：李某工资为180元每月，远远低于同工同酬工资。被告对该证据真实性认可，证明目的不予认可。该表写明发放的公司是包头市青松绒毛制品有限公司，发放的对象是原告李某，只能证明原告与刘轩名下的包头市青松绒毛制品有限公司存在劳动关系和用工事实。12、《关于终止返聘的通知》原件1份，证明原告下岗时间。被告对该证据的真实性和证明目的均认可。该通知的通知人是刘轩名下的包头市青松绒毛制品有限公司，即在2006年期间原告李某的劳动关系存在的单位是包头市青松绒毛制品有限公司，用工的事实也是在包头市青松绒毛制品有限公司，所以与被告既没有用工事实，也不存在劳动关系。13、《停薪留职协议》原件1份，证明原告系被告公司职工。被告对该证据真实性和证明目的均不认可。称该协议只有李某单方签字，没有被告的盖章。14、《（2019）包劳人仲案93号》原件1份、送达回证1张，证明本案已经过仲裁，并且在法定期限内提起起诉。被告对该证据表示认可。被告向法庭提供了包头市天信公证处出具的公证书原件1份，证明包头市床上用品厂整体转让给刘轩，刘轩下设的企业是包头市青松绒毛制品有限公司，也就是说，原告转制之前的劳动关系是在包头市床上用品厂，转制之后的劳动关系是在刘轩名下的包头市青松绒毛制品有限公司，即转制前后都与被告不存在劳动关系，这两个企业都是具有独立法人主体资格的企业。原告称该转让协议与原告无关，因为原告是不知情的。经审理查明，原告于1987年退伍后被分配到包头市毛纺织厂，在其所属的床上用品厂工作。1992年4月，包头市毛纺织厂被包头鹿苑羊绒纺织（集团）公司兼并，其所属的床上用品厂更名为“包头鹿苑羊绒纺织集团公司毛纺织床上用品厂”，直接归包头鹿苑羊绒纺织（集团）公司管辖。2000年4月，内蒙古鹿王羊绒集团公司与包头市鹿苑羊绒纺织集团公司毛纺织床上用品厂、刘轩签订转让协议，协议约定包头市鹿苑羊绒纺织集团公司毛纺织床上用品厂整体转让给刘轩，包括原告在内的四名职工由刘轩负责安置。后刘轩成立包头市青松绒毛制品有限公司。2006年8月15日，包头市青松绒毛制品有限公司对原告李某做出关于终止返聘的通知。另查明，2015年4月3日，包头市劳动能力鉴定委员会向被告内蒙古鹿王羊绒有限公司发出包劳鉴工字[老工伤]1663号工伤与职业病伤残等级评定结论通知书，认定原告伤残等级为十级四条，部分丧失劳动能力，护理等级为X级。上述事实有相关书证及当事人陈述在案佐证。本院认为，劳动关系，是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。本案中，原告曾经所在的包头市鹿苑羊绒纺织集团公司毛纺织床上用品厂以及包头市青松绒毛制品有限公司均系有用人资质的独立企业法人，而原告提供的证据不能确实充分地证明原告李某与被告内蒙古鹿王羊绒有限公司之间存在劳动关系，故其相应的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告李某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审判员 郝 威 二〇一九年七月二十九日书记员 庞亦琳附：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。