河北省沧州市运河区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0903民初2244号原告：中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司，住所地石家庄市新华区石清路9号航空大厦。统一社会信用代码：91130000723374102K。负责人：杜丽学，总经理。委托代理人：王普权、任庆雷，河北华友律师事务所律师。被告：刘瑶，男，汉族，1982年9月9日出生，住唐山市路北区。委托代理人：甘国谋，天津星聚律师事务所律师。原告中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司与被告刘瑶劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司委托代理人王普权、任庆雷，被告刘瑶及其委托代理人甘国谋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金32109.3元；2、依法判令原告不向被告支付2018年未休年休假工资1570.3元；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：2014年5月23日，原、被告双方签订了《劳动合同书》，约定被告到原告所属沧州销售分公司第27加油站从事加油员工作，合同期限自2014年5月23日起至2017年12月31日止。2018年1月1日，双方续签了劳动合同。被告在从事加油员工作期间，屡次违反公司规章制度，为他人虚开发票，并利用加油卡套取现金，公司多次对其批评教育，但毫无成效。经查证属实，2018年7月起，被告利用加油卡（卡号：91×××96）套取现金2770元；为山东丽驰新能源汽车有限公司虚开普通发票405元。2018年9月26日起，被告一直旷工。被告明知公司的规章制度，却屡次违反，影响较为恶劣，原告援权所属沧州分公司向被告发出解除劳动合同通知书，邮寄向被告送达。原告方就相关解除事项已经履行了征求工会意见的程序。综上，原告依据被告严重违反公司规章制度的事实，按照法律规定及双方《劳动合同书》约定的解除条件解除与被告的劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情况，不应向被告支付经济补偿金和年休假工资。沧州市劳动人事争议仲裁委员会作出的沧劳人作案(2019)19号仲裁裁决书裁决有误，为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请依法判如所请。被告刘瑶辩称，一、原告单方解除与被告的劳动关系，所依据的事实不真实，理由不合理，并且解除劳动关系的程序不合法，故原告属于违法解除劳动合同关系，故应该向被告支付违法解除劳动合同关系的经济补偿金34153元，在2018年期间，被告在原告处工作，未休年休假，且原告也未安排被告休假，故原告应向被告支付2018年年休假工资1570.3元。二、被告没有在原告处加油站套取现金，也没有虚开发票，所谓从2018年9月26日被告一直旷工，与事实不符，是被告到原告处上班但原告一直未给被告安排工作岗位，并没有旷工。我们从2018年9月26日通知不让上班，就没有去上班。原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：一、仲裁裁决书。二、劳动合同书2份及补充协议1份，证实原、被告曾存在劳动关系。三、河北销售分公司员工职业操守八条禁令及实施细则，员工职业操守承诺书，证实被告明知公司的规章制度，仍然利用IC卡套取现金，严重违反公司规章制度。四、谈话记录，证实被告存在违反公司规章制度的事实。五、河北销售分公司（2018）35号文件，解除劳动合同通知书及送达快递单，征求工会意见材料，证明原告依据劳动合同法及公司规章制度，对被告解除劳动关系，并履行送达程序，而且征求了工会意见，原告与被告解除劳动关系不存在违法情况。被告在2018年9月26日解除合同之前平均工资是不到3000元。被告刘瑶质证称，一、对劳动仲裁裁决书及劳动合同、补充协议真实性认可，证明目的认可。二、职业操守八条禁令及职工操守承诺书，我们都认可真实性，证明目的不认可。被告不存在所谓的油卡套现。三、谈话记录我们只认可这个谈话过程，证明目的不认可，被告不存在油卡套现及套利，当时谈话就是一个人谈的，他在电脑打完了以后，我们签字摁手印，具体内容也没说什么具体内容，我确实没有套过现。四、违规违纪通报，文件真实性认可，证明目的不认可，被告没有通报里面所描述的违规违纪的事实。五、解除劳动合同通知书真实性认可，证明目的不认可，解除劳动合同通知书的解除单位是石油天然气公司沧州销售分公司，而被告是石油天然气公司河北销售分公司的员工，被告的工资以及社保缴纳一直都是河北销售分公司来办理和缴纳，并且，前份证据谈到了谈话记录上河北销售分公司的谈话人实际是沧州销售分公司的员工，河北销售分公司的人力资源部门人员并没有对被告是否有违纪违规的行为实地去了解和查实，所以，恰恰证明了河北销售分公司是违法解除。快递单真实性也认可。2019年1月16号的劳动合同解除通知书被告没有收到，真实性不认可。被告刘瑶为支持其辩称，提交如下证据：一、借记卡账户历史明细清单，证明原告在违法解除劳动合同前12个月被告平均工资3415.3元。二、2018年10月13日的解除劳动合同通知书。原告质证称，被告的工资没有这么高，是不定时工作制，每月提成不一样，对历史明细的真实性认可，证明目的不认可。经审理查明，日2014年5月23日，原、被告双方签订了《劳动合同书》，约定被告到原告所属沧州销售分公司第27加油站从事加油员工作，合同期限自2014年5月23日起至2017年12月31日止。2018年1月1日，双方续签了劳动合同，合同期间自2018年1月1日至2024年12月31日。月平均工资3415.3元。在工作期间，被告刘瑶因为曾为加油客户多次开发票，并多次违规使用卡号91×××96的加油卡刷卡套现，原告曾因被告违规操作找其谈话并制作成谈话笔录。2018年11月13日中国石油天然气股份有限公司河北沧州销售分公司解除与被告刘瑶之间的劳动关系。被告不服，向沧州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委作出沧劳人仲案(2019)19号仲裁裁决书，原告不服，诉至本院。本院认为，原、被告之间具有劳动关系，原告作为用人单位系国有企业，被告刘瑶作为单位职工，更应在工作中坚持职业操守，严格依照公司贯彻的职业操守八条禁令执行工作纪律。但在原告提交的2018年8月25日工作人员与被告的谈话记录中被告承认在当班期间多次利用IC卡刷卡套取现金。被告在谈话笔录中亦认可单位已经就上述八条禁令进行了相关要求并落实。因此被告行为应认定为严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除与被告的劳动合同，同时依法不应支付经济补偿金。但被告作为劳动者，其相应的其他合法权利应予保护，其中被告主张的未休年休假工资1570.3元计算正确，理据充分，本院予以支持。需要说明的是，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案中原告提交了解除劳动合同征求工会意见函等证据材料，故本院认定原告解除与被告劳动关系符合法律规定。另外，本院认为，原告的下属单位沧州销售分公司向被告发出书面解除劳动合同的通知书不妥，但被告接此通知后就一直未到原告单位上班，可见双方就解除劳动关系的意思表示均能正确理解，因此此种形式上的不妥并不能认定原告系违法解除双方劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项、第四十三条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，判决如下：一、原告中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司支付被告刘瑶未休年休假工资1570.3元。限判决生效后十日内履行。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、原告中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司不支付被告刘瑶解除劳动合同经济补偿金。诉讼费5元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。审判员  张德山二〇一九年七月二十九日书记员  姚国彦