昆明市呈贡区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）云0114民初92号 原告：昆明彩云之南生物科技有限公司，住所：云南省昆明经开区螺蛳湾国际商贸城小商品加工基地二期C21幢5层C21-501号。 法定代表人：仇明曦。 统一社会信用代码：91530100067116489Y。 委托诉讼代理人：杨卫坤，云南德范律师事务所律师，特别授权代理。 委托诉讼代理人：罗常浩，云南德范律师事务所实习律师，一般授权代理。 被告：刘管兴，男，汉族，1986年9月6日出生，住址云南省昆明市五华区。 委托诉讼代理人：李俊杰、金雨，云南硕欣律师事务所律师，特别授权代理。 原告昆明彩云之南生物科技有限公司（以下简称：彩云之南公司）与被告刘管兴劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月3日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告的法定代表人及其委托诉讼代理人杨卫坤，被告的委托诉讼代理人李俊杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无须向被告支付2017年年度奖励56363.69元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年9月7日，原被告双方签订了《云南省劳动合同书》，被告作为雇员入职原告公司工作，原告所在部门为运营一部，负责淘宝、京东上的商铺销售。2017年1月22日，原告为激励员工工作积极性，使被告工作成果与原告利润挂钩，原告利润又与被告所得奖励挂钩，原被告双方再此基础上签订了《2017经营目标管理责任书》，该责任书第三条第1款对“毛利润”进行了定义，毛利润系销售额减公司考核价减销售费用的差，责任书第三条第1款对运营一部淘宝应承担的人力成本亦进行了明确，即运营一部淘宝所配置“运营经理1人、客服1人、设计1人47%、文案1人40%、摄影1人47%”人员工资总和。责任书还对销售费用中的市场费用进行以指标的方式进行了明确，结合财务相关规定，销售费用是指企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用，包括企业在销售过程中发生的保险费、包装费、展览费和广告费以及为销售本企业商品而专设的销售机构的职工薪酬、业务费、折旧费等。责任书对运营一部的人力成本进行了量化。销售费用这一概念本身就包含为实现销售而产生的人力成本。那么，毛利润即为销售额减公司考核价减市场费用减运营一部人力成本的差。被告向原告发起月度、季度奖励提成审批时，毛利润仅是销售额减公司考核价减市场费用的差，遗漏了人力成本应予以扣减。经原告核算，扣减月度工资后的月度季度毛利润如下：2017年1月毛利润为12728.45元，2017年2月毛利润3920.96元，2017年3月毛利润为79840.88元，2017年2季度毛利润为133194.38元，2017年3季度的毛利润为108346.19元，应从毛利润中扣减。2017年1、2、3月及2017年2至4季度的毛利润核算后应确认为413815.77元，扣减年度考核目标264862.5元，超额毛利为148953.27元，应发给被告部门的季度奖励合计为22342.99元，应发给被告的季度奖励15640.09元，实发给被告的季度奖励35488.96元，超发19848.87元。原告在核发年度毛利润时，因2017年季度奖励应发季度奖22342.99元已经支付，应予以扣减，年度毛利润应为391472.78元，年度考核目标264862.5元，年度毛利润系年度考核目标的147.8%，年度奖励计提比例为20%，超额利润为126610.28元，应发被告部门的年度奖励为25322.06元，应发被告监督奖励为17725.44元，扣减季度超发奖励19848.87元，原告多发2123.43元。综上，原仲裁裁决认定的毛利润为扣减销售费用中的人力成本是错误的，导致裁决结果错误。为维护法律的正确实施，维护原告自身合法权益，维护员工奖励与企业利润挂钩的合理合法性，特向法院提起诉讼，请求依法判决。 被告答辩称：原告起诉的事实及理由缺乏法律依据，应当驳回，理由如下：2017被告为原告工作全年毛利润为586940.57元，全年考核目标为264862.5元，按照2017年原告与被告签订的2017年经营目标管理责任书的约定年度任务达成并超出全年目标264862.5元的并达成超出10%150以上的奖励超出比例的25%，其中被告分配70%，客服分配30%，被告已超额完成了全年目标，并以达到了221.6%，并且提醒法庭注意2017年经营目标管理责任书里面明确约定了季度的奖金分配，并且依据关于工资总额组成的第四条的规定，奖金也是工资总额的一部分，劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。所以原告因向被告支付年度奖金56363.69元。因驳回原告的全部诉讼请求。 原被告针对其诉讼请求与答辩意见向本院提交了证据，本院组织双方进行了质证，本院认定如下：原被告提交的证据，本院对其真实性均予以认定，至于能够证明的内容，本院于后评述。 本院经审理认定事实如下：被告于2016年9月进入原告处工作，岗位为淘宝运营经理，2016年9月7日，双方签订书面劳动合同，期限为2016年9月1日至2019年8月31日。2017年1月22日，原被告签订了《2017年经营目标管理责任书》（以下简称：责任书），对考核指标及任务达成奖励作了明确约定。责任书在“月度业绩指标”部分对毛利润定义为“销售额-公司考核价-销售费用”,对人力成本定义为“所配置人员的月工资总和”，对费用指标确定为“市场费用”，并确定了该费用的初始金额；责任书在“考核结果应用”部分约定季度及年度达成奖励的提成基数均为超额利润，年度任务达成超过150%的奖金分配比例为25%，岗位为运营的人员的分配比例为70%。原告依照上述2017年经营目标管理责任书的约定向被告发放了月度及季度考核奖励共计48506.07元。原告负责的部门运营一部2017年全年实际毛利数额为586940.74元，考核目标为264862.50元。 本院认为，原被告对达成奖励的提成基数（超额利润）=毛利润-销售考核目标、任务达成=毛利润÷销售考核目标无异议，原被告争议的焦点在于计算毛利润时是否应当扣除人力成本。本院认为不应当扣除人力成本，理由如下：首先，原被告签订的责任书在“月度业绩指标”部分对毛利润定义为“销售额-公司考核价-销售费用”,对人力成本定义为“所配置人员的月工资总和”，对费用指标确定为“市场费用”，并确定了该费用的初始金额，按照通常理解上述约定内容，原被告在责任书中对“销售费用”和“人力成本”是分列为两个不同的概念，并未约定“销售费用”包含“人力成本”，即使按照企业财务会计准则的要求，销售部门人员工资应当归入“销售费用”项，但该理解系专业财务领域的特别规定，不能要求作为非该领域的被告应当且当然作此理解；其次，责任书中并未对月度、季度及年度的任务达成及超额利润的计算进行区分约定，故应当认定计算方法一致，根据原被告提交的证据及双方的认可，原告在对被告发放月度、季度达成奖励时并未扣除月度和季度的人力成本，现计算年度任务达成及超额利润时要求扣除人力成本不符合双方在责任书中的约定。综上，本院认定在计算被告2017年毛利润时不应扣除人力成本，数额为586940.74元，被告2017年的考核目标为264862.50元，故被告2017年的任务达成为221.6%>150%，提成基数为322078.24元，奖金分配比例为25%即80519.56，被告岗位为运营，依照责任书约定，其分配比例为70%即56363.69元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 由原告昆明彩云之南生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘管兴2017年年度奖金56363.69元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告昆明彩云之南生物科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。 审 判 长  吕丽华 人民陪审员  郭** 人民陪审员  赵健昕 二〇一九年七月十日 书 记 员  李秋蓉