广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初1139号原告朱展远，男，汉族，身份证住址广西容县。委托代理人马瑞权，广东鹏浩律师事务所律师。被告深圳市兴宏展科技有限公司，住所地广东省深圳市宝安区航城街道黄麻布社区簕竹角鹏龙工业区栋1层,统一社会信用代码91440300MA5DJE253C。法定代表人颜克英，总经理。被告文宝林，男，汉族，身份证住址广东省深圳市宝安区。两被告共同委托代理人徐锋，广东深莞律师事务所律师。两被告共同委托代理人甘李咏，广东深莞律师事务所实习律师。原告朱展远诉被告深圳市兴宏展科技有限公司（以下简称兴宏展公司）、文宝林劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告朱展远的委托代理人马瑞权，被告兴宏展公司、被告文宝林的共同委托代理人徐锋、甘李咏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。双方有争议的事项为第九项、第十一项至第十九项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2017年6月10日入职被告兴宏展公司处。二、签订劳动合同的情况：已签订，劳动合同期限从2017年6月10日至2018年6月10日。三、工作岗位：注塑部领班。四、解除劳动关系的时间：2018年4月26日，原告向被告兴宏展公司提出书面辞职申请，双方于当日解除劳动合同关系。五、受伤时间：2018年1月9日。六、工伤认定情况：2018年9月21日被认定为工伤，2018年10月29日被深圳市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。七、医疗终结期：2018年5月9日。八、工伤保险办理情况：未办理。九、住院情况:2018年1月9日至2018年1月24日在深圳市中心医院住院治疗共15天。十、受伤前十二个月的月平均应发工资：人民币7,500元/月。十一、关于停工留薪期间工资的请求：被告兴宏展公司应向原告支付2018年1月9日至2018年5月9日停工留薪期间的工资差额人民币7,664元。原告主张2018年1月9日至2018年5月9日属医疗期间，被告兴宏展公司未足额发放该期间工资。被告兴宏展公司对原告计算期间无异议，但对计算基数存在异议，其主**均应发工资人民币7,500元/月包括了加班工资，应当以基本工资人民币2,130元/月。根据相关法律规定在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，应当以包含加班工资在内的平均工资福利待遇标准确定，被告兴宏展公司的抗辩本院不予采信。同时，根据被告提交的深宝劳人仲（航城）案【2018】97号仲裁裁决书、（2018）粤0306执11811号执行裁定书显示被告兴宏展公司向原告支付了2018年1月1日至2018年3月31日工资人民币17,819元（人民币7,500元×60%×2个月+人民币8,819元）的事实；以及原告自认已发放2018年4月份工资人民币5,836元的事实。鉴于该期间2018年3月不存在工资差额，不应当计入工资差额的计算基数，其余月份的工资差额总和应当为人民币8,891元（人民币7,500元/月×3个月-人民币7,500元×60%×16天÷22天-人民币7,500元×60%-人民币5,836元），原告起诉仅主张人民币7,664元系对其自身权益的处分，本院予以支持。十二、工伤待遇：一次性伤残补助金差额人民币52,500元、一次性伤残就业补助金人民币30,000元及一次性工伤医疗补助金人民币7,500元。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第六十六条之规定，结合本案案情，原告在发生工伤前的工资待遇为月薪人民币7,500元，以此标准计算原告的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，据此核算，被告兴宏展公司应当向原告支付的一次性伤残补助金为人民币52,500元（人民币7,500元×7个月）、一次性伤残就业补助金为人民币30,000元（人民币7,500元×4个月）及一次性工伤医疗补助金为人民币7,500元（人民币7,500元×1个月），原告的该项主张，有事实和法律依据，本院予以支持。十三、关于护理费的请求：不予支持。根据原告提交的住院病历、出院小结显示，2018年1月9日至2018年1月24日期间，原告因左中指DIP不全离断伤，左示指末端甲床软组织挫裂伤开放性骨折的原因，住院共计15天，在2018年1月24日出院时，医嘱休息1个月，未涉及住院及出院休息期间是否需要陪护的问题。本院认为，根据原告的受伤情况，及医嘱内容，无法显示住院期间需要陪护，故原告的该项主张，无事实和法律依据，本院不予支持。十四、关于医疗费的请求：被告兴宏展公司应支付原告医疗费人民币247元。原告提交了医疗收费票据，证明其为工伤复诊支付了医疗费人民币247元，应当由被告兴宏展公司支付。被告兴宏展公司对原告的该项主张无异议，同意支付，故本院予以支持。十五、关于住院伙食补助费的请求：被告兴宏展公司应支付原告住院伙食补助费人民币1,500元。原告主张按人民币100元/天的标准，计算住院期间的伙食补助费人民币1,500元（人民币100元/天×15天），有事实和法律依据，本院予以支持。被告兴宏展公司抗辩不予支付，无事实和法律依据，本院不予支持。十六、关于鉴定费的请求：被告兴宏展公司应支付原告鉴定费用人民币1,010元。原告已提供证据证明其为伤残等级鉴定支付鉴定费用人民币1,010元，被告兴宏展公司对原告的该项主张无异议，该款项应当由被告兴宏展公司支付，故本院予以支持。十七、关于交通费用的请求：不予支持。原告的该项主张无事实和法律依据，本院不予支持。十八、关于高温津贴：被告兴宏展公司应当向原告支付2017年6月10日至2017年10月31日期间的高温津贴人民币703.50元。被告兴宏展公司未能提供证据证明对原告的工作岗位采取了有效的降温措施，原告主张支付高温津贴，有事实和法律依据，结合原告的入职时间核算，被告兴宏展公司应支付原告2017年6月10日至2017年10月31日期间的高温津贴为人民币703.50元【(人民币6.90元×15天)+(人民币150元×4个月)】，原告主张超出部分，无事实和法律依据，本院不予支持。十九、关于律师费：劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。现原告已提供证据证明其为涉案诉讼支付了律师费人民币5,000元，现根据员工的胜诉比例，经核算律师费为人民币4,910元【（人民币7,664元+人民币52,500元+人民币30,000元+人民币7,500元+人民币247元+人民币1,500元+人民币1,010元+人民币703.50元）÷人民币102,971元×人民币5,000元】，原告主张超出部分，无事实和法律依据，本院不予支持。被告兴宏展公司抗辩不予支付，无事实和法律依据，本院不予支持。二十、关于被告文宝林应当承担的责任问题：被告兴宏展公司系一人有限责任公司，被告文宝林系其唯一股东。根据《中华人民共和国公司法》规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任，被告文宝林作为被告兴宏展公司的唯一股东，其未提交证据证明被告兴宏展公司财产独立于其自己的财产，因此，应当对被告兴宏展公司的上述债务承担连带责任，故原告主张被告文宝林对被告兴宏展公司的上述债务承担连带责任，有事实和法律依据，本院予以支持。二十一、申请仲裁的时间：2018年11月15日。二十二、仲裁结果：深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（航城）不[2018]44号不予受理案件通知书，以被告主体不适格为由，不予受理原告的仲裁请求。二十三、诉讼请求：原告起诉称，判令被告支付1、2018年1月9日至2018年5月9日医疗期间工资差额人民币7,664元；2、医疗复诊费用人民币247元；护理费用人民币1,500元；伙食费用人民币1,500元；交通费用人民币300元；3、一次性伤残补助金人民币52,500元；一次性伤残就业补助金人民币30,000元；一次性工伤医疗补助金人民币7,500元；4、人身损害鉴定费用人民币1,010元；5、律师费人民币5,000元；6、2017年的高温补贴人民币750元；7、两被告承担连带赔偿责任。以上合计人民币107,971元。判决结果：依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工伤保险条例》第三十三条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第六十六条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告深圳市兴宏展科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱展远支付2018年1月9日至2018年5月9日停工留薪期间的工资差额人民币7,664元；二、被告深圳市兴宏展科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱展远支付一次性伤残补助金差额人民币52,500元；三、被告深圳市兴宏展科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱展远支付一次性伤残就业补助金人民币30,000元；四、被告深圳市兴宏展科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱展远支付一次性工伤医疗补助金人民币7,500元；五、被告深圳市兴宏展科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱展远支付医疗费人民币247元；六、被告深圳市兴宏展科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱展远支付住院伙食补助费人民币1,500元；七、被告深圳市兴宏展科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱展远支付鉴定费用人民币1,010元；八、被告深圳市兴宏展科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱展远支付2017年6月10日至2017年10月31日期间的高温津贴人民币703.50元；九、被告深圳市兴宏展科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱展远支付律师费人民币4,910元；十、被告文宝林对被告深圳市兴宏展科技有限公司的上述债务向原告朱展远承担连带清偿责任；十一、驳回原告朱展远的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由被告深圳市兴宏展科技有限公司、被告文宝林共同承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘    哲二〇一九年七月十八日书记员 成明丽（兼）书记员 莫  莹  莹附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。3、《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。4、《中华人民共和国公司法》第六十三条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。5、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。6、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。