广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初7575号原告：苏洪林，男，汉族，住四川省西充县。被告：佛山市中云包装机械有限公司，住所地：佛山市南海区*****务庄大丰田工业区大丰田路28号，统一社会信用代码：9144********66464N。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人:关楚欣,广东人可和律师事务所律师。委托诉讼代理人:何佛元,广东人可和律师事务所律师。本院于2019年4月11日受理了原告苏洪林与被告佛山市中云包装机械有限公司劳动合同纠纷一案。本案依法适用小额诉讼程序，于2019年5月9日公开开庭进行了审理，原告苏洪林，被告的委托诉讼代理人关楚欣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告于2019年4月2日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年4月8日作出佛南劳人仲不字[2019]188号不予受理通知书，以申请人不能提供劳动关系证明材料为由，不予受理。2.原告的诉讼请求。原告不服上述不予受理通知书而提起诉讼，请求法院判令：（1）被告支付原告经济补偿金14400元；（2）诉讼费由被告承担。3.入职及工作岗位。原告于2016年8月1日入职被告处，从事安装包机工作。4.劳动合同签订情况。原、被告之间没有签订劳动合同。5.参加社会保险的情况。被告没有为原告参加社会保险。6.被告工资收入情况。被告于每月20日至23日以微信方式支付原告上月工资。2017年8月31日，原告收到张某1（被告的法定代表人）微信转账1000元；2017年9月，原告收到张某1多笔微信转账共2770元；2017年10月，原告收到张某1多笔微信转账共5960元；2017年11月，原告收到张某1多笔微信转账共4675元；2017年12月，原告收到张某1多笔微信转账共6500元；2018年4月，原告收到张某1多笔微信转账共5459元；2018年5月，原告收到张某1多笔微信转账共5296元；2018年6月，原告收到张某1多笔微信转账5165元；2018年7月，原告收到张某1微信转账4800元；2018年8月，原告收到张某1微信转账4800元；2018年9月，原告收到张某1微信转账3200元；2018年10月，原告收到张某1微信转账4800元；2018年11月，原告收到张某1多笔微信转账共5015元；2018年12月，原告收到张某1多笔微信转账共5100元；2019年1月，原告收到张某1微信转账12000元；2019年2月，原告收到张某1微信转账6739元；2019年3月1日至12日，原告收到张某1多笔微信转账共370元。2019年3月16日16时36分，原告收到张某1微信转账5743元（2019年2、3月工资）。7.其他需要说明的情况。（1）原告提供的考勤表显示，原告2018年3月至2019年3月分别出勤31天、29天、30天、29天、29天、19天、28天、27天、30天、30天、22天、13天、15天。（2）被告提供的微信记录显示，原告于2019年3月16日将工资结算表（该表显示2月16号至28号上班、3月1号至15号上班）通过微信发给张某1，提出“把工资先给我”，张某1问“你不做啦”，原告答“你是不是老板，你是不是老板，你说话是这样的吗，是这样说的吗”，张某1答“好的好的，把工资给你吧，你不做算了吧”，原告说“记住，是你炒的我，你要搞清楚”。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告身份证；2.企业信用信息公示报告；3.佛南劳人仲不字[2019]188号不予受理通知书；4.考勤表；5.微信转账记录；6.原始考勤记录；7.通话记录截图；8.语音聊天记录的光盘及文字材料。经质证，被告对原告提供的证据1、2予以确认。对证据3予以确认，原告提供的证明材料不能证明劳动关系。证据4不予确认，该考勤表为原告单方面制作，没有得到被告的确认。证据5的真实、客观性予以确认，原告提供的流水金额包含了被告出借给原告的借款，被告偿还给原告先行垫付的各项费用，包含出差差旅费、快递费、请客吃饭费用、维修费、购买工具费等等。证据6不予确认，原告提供的考勤表并未得到被告确认和同意，是原告单方制作。证据7的真实性予以确认，关联性不予确认，该通话记录仅能证明双方于2019年3月15日晚上打过电话，但无法反映通话内容。证据8的真实性予以确认，原告提出不在被告处继续工作，只是原告单方提出，对于原告的辞职，被告并无过错。原告申请证人黄改情出庭作证，本院予以准许。证人黄改情出庭作证，其陈述：证人曾与原告一起在被告处工作，后被告将证人辞退；证人与原告没有亲属关系；证人被辞退的原因也是因为证人不愿意加班；原告在被告处工作，被告没有原因的前提下，于2019年3月12日辞退证人。之后证人没有在被告处工作。辞退原告的情况证人不清楚；证人在被告处工作时有拍摄照片；证人在2018年6或7月在被告处工作，是指纹打卡；证人在2018年3月看过自己的考勤记录；证人的考勤表格式同原告提交的证据4一致。原告对证人证言的质证意见：没有异议。被告对证人证言的质证意见：证人陈述的事实仅代表其工作情况，与本案原告的离职事实、原因无关。证人陈述考勤表与原告提交的证据4一致，对此存有怀疑，因证人与原告关系密切，可能作出虚假陈述。（二）被告提交了如下证据：1.微信聊天记录。经质证，原告对被告提供的证据1的真实性无异议，被告2019年3月16日通知原告结算工资，向原告告知不去上班了，辞退原告的同一天，被告已经另找他人接替原告的工作，借钱的聊天记录发生在2017年12月27日，与被告辞退原告并非发生在同一时间段内。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原、被告解除劳动关系的原因、被告是否应当向原告支付经济补偿金的问题。原告主张2019年3月15日，原告加完班后回到住处，被告的法定代表人张某1打电话叫原告去结算工资，张某1当天已找到两个人来公司工作，该两人已于2019年3月15日上了一天班，原告同意被告与其解除劳动关系，当晚原告回到被告处，与张某1计算2月、3月工资5743元，次日下午张某1向原告微信转账5743元。被告则认为，2019年3月15日，原告加班后对张某1说加班很累，不想再加班了，张某1没有理会，次日，原告没有来被告处上班，同张某1说要结清工资，被告询问原告不再被告处工作了么，原告回答要结算工资，被告当日将2、3月工资5743元支付给原告，后电话联系原告是否愿意继续上班，未获原告回复。对此，本院认为，原告提供的微信记录反映，原告于2019年3月16日将工资结算表（该表显示2月16号至28号上班、3月1号至15号上班）通过微信发给张某1，提出“把工资先给我”，张某1问“你不做啦”，原告答“你是不是老板，你是不是老板，你说话是这样的吗，是这样说的吗”，张某1答“好的好的，把工资给你吧，你不做算了吧”，原告说“记住，是你炒的我，你要搞清楚”。可见，原告在微信记录中对张某1称原告不愿继续在被告处工作不予认可，提出是被告辞退原告，张某1在微信中亦没有对此予以反驳。被告提供的证据不能证明原告向被告提出了解除劳动关系。原告表示同意被告与其解除劳动关系，双方于2019年3月16日下午结清了2、3月工资5743元。可见，原、被告双方属于协商一致解除劳动合同。被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。2.关于原告解除劳动关系前一年的月平均工资问题。根据工资的微信转账记录，原告2018年3月至2019年2月平均工资为5954.4元[（5459元＋5296元＋5165元＋4800元＋4800元＋4800元＋4955元＋5100元＋12000元＋6739元＋370元）÷10个月](剔除2018年8月、2019年2月)。3.关于被告应向原告支付经济补偿金的数额。原告在被告处工作满两年半不满三年，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金17863.2元（5954.4元/月×3个月）。原告仅以4800元/月为月平均工资，请求被告支付经济补偿金14400元，是对其自身权利的处分，本院予以照准。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，本案判决如下：佛山市中云包装机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金14400元予苏洪林。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。本判决为终审判决。审判员  刘晓霞二〇一九年七月九日书记员  冉晓璇