安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初1991号 原告：殷飞，男，1989年11月30日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：黄丹丹,北京中银（合肥）律师事务所律师 被告：合肥美的洗衣机有限公司，住所地安徽省合肥市玉兰大道88号，统一社会信用代码91340100149067617J。 法定代表人:陆建峰，总经理。 委托诉讼代理人：罗玉梅，该公司员工。 原告殷飞与被告合肥美的洗衣机有限公司（以下简称美的洗衣机公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告殷飞委托诉讼代理人黄丹丹、被告美的洗衣机公司委托诉讼代理人罗玉梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 殷飞向本院提出诉讼请求：1、美的洗衣机公司支付殷飞违法解除劳动合同赔偿金173603元；2、美的洗衣机公司支付殷飞休息日加班费87379.1元；3、美的洗衣机公司支付殷飞工作日延时加班费78767.2元；4、美的洗衣机公司支付殷飞应休未休年休假工资8401.8元；5、美的洗衣机公为殷飞补缴2009年4月至2010年6月期间的社保。事实和理由：殷飞于2009年4月入职美的洗衣机公司工作，从事工艺员岗位。入职后，美的洗衣机公司直到2010年7月才为殷飞缴纳社会保险。在职期间，殷飞每天工作超过八个小时，每周单休，美的洗衣机公司也从未安排殷飞休过年休假。2018年度，美的洗衣机公司大规模裁员。2018年9月29日，美的洗衣机公司假借殷飞责任心缺失、给公司造成严重损失为由解除与殷飞之间的劳动关系。上述解除行为无任何事实和法律依据，系违法解除。 美的洗衣机公司辩称：一、公司解除与殷飞之间的劳动关系符合法律的规定，依法应不予支付经济赔偿金。殷飞为注塑分厂的工艺员，其岗位是负责注塑分厂设备备件维修采购、验收等。美的洗衣机公司自2017年后向大同机械（无锡）销售有限公司（以下简称大同公司）采购了合计49台，金额59万元的伺服油泵（柱塞泵），殷飞作为使用部门的人员均参与该项目的招标、投标、验收环节，对美的洗衣机公司需要采购的产品详细情况知晓，却在供应商存在送货产品不符合公司要求的时予以接收、验收通过，给美的洗衣机公司造成巨大的损失。殷飞的行为违反双方签署的劳动合同以及员工行为规范第八条第二点第19点，美的洗衣机公司据此解除与殷飞之间的劳动关系系合法解除，且事前经过了工会的审批，取得工会的同意，程序合法，依法应不予支付经济赔偿金；二、公司无需支付殷飞加班工资。殷飞应就加班的事实承担举证责任，其提供的证据均不能证明其存在加班的事实，应承担举证不能的后果；三、未休年假工资并非属于劳动报酬，美的洗衣机公司同意支付其离职前2年的未休年假工资，但应扣除其已休的天数；四、美的洗衣机公司无需为殷飞补缴2009年4月至2010年6月期间的社保。殷飞自2010年7月1日与美的洗衣机公司存在劳动关系，有双方签署的劳动合同以及录用人员登记表佐证，故美的洗衣机公司无需为殷飞补缴2009年4月至2010年6月期间的社保。 本院经审理认定事实如下：2010年7月1日，殷飞与合肥荣事达洗衣设备制造有限公司签订《劳动合同》一份，约定：合同期限为2010年7月1日至2013年6月30日。2016年8月2日，双方又签订《劳动合同》一份，约定：合同期限为2016年7月1日至2019年6月30日，殷飞的工作岗位为操作工，工作地点为合肥；执行以年为单位的综合计时制即每日工作八小时，每周工作四十小时。合肥荣事达洗衣设备制造有限公司为殷飞办理了2010年7月至2013年7月的社会保险，美的洗衣机公司为殷飞办理了2013年8月至2018年10月的社会保险。 美的洗衣机公司提供的2017年7月7日至2018年1月2日期间共计6份《合肥工厂费用类维修项目验收报告》中，均有包括殷飞（作为工艺岗位）在内的三名验收人员签字。该6份验收报告中验收主要内容均包括东华伺服油泵。美的洗衣机公司认为，公司自大同机械（无锡）销售有限公司实际采购的是东华注塑机伺服油泵柱塞泵，而殷飞验收同意的为供应商提供的齿轮泵，2018年9月29日，美的洗衣机公司以“殷飞，为注塑分厂员工，未能识别公司采购的备件规格型号与供应商所送备件不一致，责任心缺失，给公司造成严重损失”为由，解除与殷飞之间的劳动合同。 后殷飞以美的洗衣机公司为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、美的洗衣机公司支付殷飞违法解除劳动合同赔偿金173612.5元；2、美的洗衣机公司支付殷飞休息日加班费1660203.4元；3、美的洗衣机公司支付殷飞工作日延时加班费389110.2元；4、美的洗衣机公司支付殷飞应休未休年休假工资32767.2元；5、美的洗衣机公为殷飞补缴2009年4月至2010年6月期间的社保。2019年3月4日，该委作出（2018）合劳人仲案字第2210-1号、2210-2号仲裁裁决书，其中2210-1号裁决书裁决：美的洗衣机公司向殷飞支付未休年休假工资6423.5元。2210-2号仲裁裁决书裁决：驳回殷飞第一、二、三、五项仲裁请求。殷飞不服前述仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明：美的洗衣机公司提供其与大同机械（无锡）销售有限公司于2017年7月6日签订的《东华注塑机10台伺服油泵（柱塞泵）购买项目合同》一份以及安徽天正司法鉴定中心出具的《司法鉴定意见书》一份，以证明内啮合齿轮泵（型号HG2-80-01R-VPC）的市场价格为6575.28元，而美的洗衣机公司自大同机械（无锡）销售有限公司处采购的伺服油泵（柱塞泵）单价为13000元，两者差额巨大，殷飞的验收行为给公司造成巨大损失。 又查明：2017年7月18日，安徽省合肥市衡正公证处接受美的洗衣机公司的申请，对美的洗衣机公司的有关规章制度已在公司内部张贴的事实及张贴内容的现状情况进行了证据保全，并为此出具《公证书》一份。 再查明：殷飞提交的工资银行交易明细显示，其离职前12个月月平均工资为7675.94元。 上述事实，有劳动合同、录用人员登记表、社会保险个人参保证明、银行卡交易明细清单、公证书、高新区工会批复、请示、解除劳动合同通知书、采购合同、合肥工厂费用类维修项目验收报告、鉴定意见书、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为，关于殷飞主张的违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，相关证据材料显示，验收设备型号与公司采购的型号不一致，殷飞作为专业操作工，验收工作时期重要职责范围之一，其未能识别公司采购的备件规格型号与供应商所送备件不一致，应属于严重失职。美的洗衣机公司据此以“未能识别公司采购的备件规格型号与供应商所送备件不一致，责任心缺失，给公司造成严重损失”为由与其解除劳动关系，并无不当，对于美的洗衣机公司解除劳动合同的合法性本院予以认可。殷飞主张公司系违法解除，应当支付赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 关于殷飞主张的各项加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因殷飞提供的证据不足以证明其存在加班的事实，应承担举证不能的法律后果，故对于其主张的各项加班工资，本院均不予支持。 关于未休年休假工资。《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。故，用人单位应承担两年内是否安排年休假及发放未休年休假工资的举证责任，超出两年的由殷飞承担。美的洗衣机公司未提供已付年休假工资的证据，对殷飞两年内的年休假工资，本院予以支持。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，殷飞离职前两年内应享受10天年休假，美的洗衣机公司应向殷飞支付未休年休假工资7058.33元（10天×7675.94元/月÷21.75天×200%）。 关于殷飞主张的补缴社保。劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险费等社会保险费蒸饺问题发生的争议，不属于劳动争议案件审理范围，本院在本案中不作审理。劳动者可依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定向有关部门申请解决。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项、第四十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告合肥美的洗衣机有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告殷飞未休年休假工资7058.33元； 二、驳回原告殷飞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告殷飞负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  张小娟 二〇一九年七月十七日 书记员  尹可可 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费，应当就加班费事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。