四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初3756号 原告：中智四川经济技术合作有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新天府大道中段688号3栋21层2101号。 法定代表人：任洁，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：文雅莉，该公司员工。 被告：杨计玲，女，1983年10月8日出生，汉族，住青岛市李沧区。 委托诉讼代理人：孙兴凯，山东青大泽汇（黄岛）律师事务所律师。 第三人：青岛蓝光和骏置业有限公司，住所地青岛市市南区香格里拉中心写字楼9层905。 法定代表人：张涛，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黎云霄，该公司员工。 原告中智四川经济技术合作有限公司（以下简称中智公司）与被告杨计玲、第三人青岛蓝光和骏置业有限公司（以下简称蓝光公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中智公司的委托诉讼代理人文雅莉、被告杨计玲的委托诉讼代理人孙兴凯到庭参加诉讼，第三人蓝光公司庭前向本院提交书面情况说明，明确表示不参加庭审。本案现已审理终结。 中智公司向本院提出诉讼请求：1.判令中智公司不应向杨计玲支付2018年4月20日至2018年9月25日期间的工资9615.39元；2.判令中智公司不应向杨计玲支付经济补偿金17956.92元；3.案件诉讼费由杨计玲承担。事实和理由：中智公司与杨计玲于2015年6月25日签订劳动合同，杨计玲被派遣至蓝光公司工作，担任工程内业职务。2017年4月，中智公司接到蓝光公司通知，称杨计玲未到岗上班系主动离职，故不应获得经济补偿金。且此后杨计玲未按照劳动合同约定向原告报到，未出勤且未提供任何劳动，而是以第三人违法退回为由进行劳动仲裁，因此不应当获得作为劳动对价的工资。 杨计玲辩称，原被告劳动合同约定的合同期限为2015年6月25日至2018年6月24日，另载明“本合同期满前，甲乙双方均未提出异议，有效期自行延长，自行延长期限同本合同期限，依此类推”。在合同期满前，中智公司与杨计玲均未就合同延期提出异议，故双方之间已经形成了自2018年6月25日至2021年6月24日的固定期限劳动合同，中智公司于2018年9月25日向杨计玲发出不续签劳动合同通知，显然是在劳动合同有效期内单方面解除合同，应当承担相应的法律责任。中智公司主张杨计玲未在蓝光公司将其退回后回公司报到，对此应当承担证明杨计玲未出勤的举证责任。 蓝光公司在其庭前提交的情况说明中述称，蓝光公司作为本案第三人，仅系用工单位，与杨计玲之间是劳务派遣关系，不存在劳动关系。杨计玲的诉讼请求系其被蓝光公司退回后与中智公司发生的纠纷，与蓝光公司无关。 本院经审理认定如下事实：2015年6月，杨计玲与中智公司签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月25日起至2018年6月24日止，杨计玲月工资5400元。劳动合同关系建立当日杨计玲被派遣至蓝光公司工作，工资由中智公司发放。2017年杨计玲怀孕，蓝光公司于2017年4月6日将杨计玲退回中智公司。杨计玲被退回后，中智公司停缴了其社会保险费，杨计玲处于等待派遣状态，未安排工作也没有解除劳动合同。2017年9月27日，杨计玲剖宫产生育一子。2018年9月25日，中智公司向杨计玲发出《不续签通知》，载明“鉴于您与我司正在劳动争议过程中，无论劳动争议案件裁判结果如何，公司决定不与您续签劳动合同”。后杨计玲以中智公司和蓝光公司为被申请人，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2019年4月16日作出青劳人仲案字〔2019〕第313号裁决书，裁决：一、被申请人中智四川经济技术合作有限公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人杨计玲2018年4月20日至2018年9月25日期间工资9615.39元；二、被申请人中智四川经济技术合作有限公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人杨计玲经济补偿17956.92元；三、被申请人中智四川经济技术合作有限公司自本裁决生效之日起十五日内为申请人杨计玲办理解除劳动合同手续；四、驳回申请人杨计玲的其他仲裁请求。该裁决书于2019年4月22日送达当事人。 另查明，杨计玲因与中智公司、蓝光公司劳动争议，曾于2017年4月28日向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决部分支持了杨计玲提出的2015年至2017年带薪年休假工资、防暑降温费的申请，双方均未提起诉讼。2018年，杨计玲再次申请仲裁，向中智公司、蓝光公司主张2017年9月27日至2018年3月19日期间生育津贴损失、医疗费损失及2017年4月6日至2017年9月26日、2018年3月20日至2018年4月19日期间工资，中智公司对仲裁裁决不服，向山东省青岛市市南区人民法院提起诉讼，该院作出（2018）鲁0202民初5699号民事判决书，判决中智公司向杨计玲支付工资11784.48元，生育津贴损失48139.44元，生育期间医疗费6500元。中智公司不服提出上诉，山东省青岛市中级人民法院于2019年5月31日作出（2019）鲁02民终4568号民事判决书，驳回上诉，维持原判。该生效判决书确认杨计玲正常工作期间的月工资为8347.88元，各方当事人均认可中智公司与杨计玲于2018年9月25日解除劳动关系。以上事实，有《劳动合同》《不续签通知》、（2018）鲁02民终4568号民事判决书、青劳人仲案字〔2019〕第313号仲裁裁决书以及双方当事人当庭陈述等在案佐证。 本院认为，中智公司2017年接到蓝光公司将杨计玲退回的通知后，未对其另作工作派遣，亦未对双方之间的劳动关系及时作出处理，生效判决已确认双方的劳动关系于2018年9月25日解除。 关于中智公司是否应向杨计玲支付2018年4月20日至2018年9月25日期间的工资9615.39元。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”之规定，中智公司作为劳务派遣单位，在杨计玲被蓝光公司退回处于待派遣状态时，仍应按照青岛市的最低工资标准向杨计玲支付工资。对于杨计玲2018年4月20日至2018年9月25日期间的工资，仲裁机构按照青岛市最低工资标准确认为9615.39元符合法律规定，且双方当事人未对金额提出异议，本院予以确认。 关于中智公司是否应向杨计玲支付经济补偿金17956.92元。本院认为，中智公司于2018年9月25日向杨计玲发出《不续签通知》，杨计玲在此前相关案件审理中也认可于当日解除劳动关系，应视为用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”之规定，中智公司应当向杨计玲支付经济补偿。关于经济补偿的数额，仲裁机构认定为17956.92元，原被告当庭明确表示对经济补偿金的计算方式和金额无异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十八条第二款之规定，判决如下： 原告中智四川经济技术合作有限公司于本判决生效之日起十五内向被告杨计玲支付2018年4月20日至2018年9月25日期间的工资9615.39元； 原告中智四川经济技术合作有限公司于本判决生效之日起十五内向被告杨计玲支付经济补偿17956.92元； 驳回原告中智四川经济技术合作有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案适用简易程序，减半收取案件受理费5元，由原告中智四川经济技术合作有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员  王 佳 二〇一九年七月二十六日 法官助理  谭书琴 书 记 员  裴丽佳