安徽省怀远县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0321民初3338、3339号 原告（被告）：宋玉侠，女，1966年4月13日出生，汉族，居民，住安徽省怀远县包集镇包集村新建组88号，公民身份号码340321196604134063。 委托诉讼代理人：宋中原，男，1962年11月16日出生，汉族，居民，住安徽省怀远县包集镇街道2组549号，公民身份号码340321196211165379。系原告丈夫。 被告（原告）：安徽省怀远县包集中学，住所地安徽省怀远县包集镇镇政府东300米，统一社会信用代码12340321485286472R。 法定代表人：姚标，校长。 委托诉讼代理人：李庆林，安徽卞和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱刚，安徽卞和律师事务所律师。 原告（被告）宋玉侠与被告（原告）安徽省怀远县包集中学(以下简称包集中学)劳动争议一案，本院于2019年5月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭并案进行了审理。原告（被告）宋玉侠及其委托诉讼代理人宋中原、被告（原告）包集中学的委托诉讼代理人朱刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宋玉侠向本院提出诉讼请求：1.判令包集中学立即支付宋玉侠养老保险待遇损失赔偿金67507.5元；2.由被告承担诉讼费用。事实和理由：宋玉侠于2001年10月2日到包集中学工作。包集中学一直没有与宋玉侠签订书面合同。2016年4月份，宋玉侠到了退休年龄，但是因为包集中学没有为其缴纳各项社会保险，导致宋玉侠无法从社保局取养老金。根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法实施条例》的规定：用人单位有为职工缴纳养老保险的义务。劳动者达到退休年龄的，用人单位未依法为其缴纳养老保险，且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受养老保险待遇，用人单位应当赔偿损失。至宋玉侠达到退休年龄之日，包集中学应该缴费而未缴费年限为14年零7个月，不满一年且超过半年的按一年算，总共15年未缴费。因此应当按照当时每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准，一次性核算养老保险待遇损失赔偿金额。经查，2016年度职工月平均工资是4500.5元/月，总共是67507.5元。 包集中学辩称，1.包集中学与宋玉侠之间不存在劳动合同关系。2.即使存在劳动合同关系，宋玉侠诉请的67507.5元也没有法律依据。 包集中学向本院提出诉讼请求：1.判决包集中学与宋玉侠之间于2001年10月-2016年4月不存在事实劳动关系。事实和理由：一、包集中学与宋玉侠不存在劳动合同关系。宋玉侠是在包集中学校内开小商店的人员，不是包集中学聘用的工作人员。至于以前给发放过补贴，只是学校给予学校单职工家属的照顾，只有劳务关系不存在劳动关系。该补贴也只发到2005年4月，农商银行存折只能看到2013年4月才开始发，中间有间断，只能证明给予补助，不能证明有劳动合同关系。二、宋玉侠的仲裁申请已超过诉讼时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 宋玉侠辩称，1.关于包集中学与宋玉侠不存在劳动合同关系的答辩。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权力和义务而形成的劳动关系。其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律和各项工作制度，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。《劳动合同法实施条例》第六条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。包集中学这十多年从不间断的给宋玉侠发放工资，足以证明包集中学与宋玉侠的事实劳动关系。2.关于包集中学称宋玉侠的仲裁已超过诉讼时效的答辩。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。宋中原在2018年2月初的同学聚会时，一个在苏州工作的多年不见的老同学，问宋玉侠在哪里上班？宋中原说哪有什么班上啊，就在包集中学当体育器材室管理员，他又问：学校可给你买社保吗？宋中原说没有买，像这样的农民工临时工，单位还能给买社保？他说可以买，不过现在到退休年龄了，买社保不可能了，补交社保也不可能了！但是宋玉侠可以申请劳动仲裁告学校，让学校赔偿宋玉侠的社保损失。宋玉侠紧接着就申请劳动仲裁，2019年2月再次申请仲裁。宋玉侠从知道其权利被侵害，到申请仲裁不到一年，没有超过时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。宋玉侠和包集中学的劳动关系从2001年10月到如今，从未终止。前不久，包集中学还和我家属签定了用工协议。3.宋玉侠2016年4月13日达到了退休年龄，双方依法享有终止劳动合同的权利。但是包集中学和宋玉侠均没有提出终止劳动合同，仍然按照原来相关待遇继续履行。这表明双方自愿继续保持劳动关系，宋玉侠继续向包集中学提供劳动，包集中学也继续向宋玉侠支付劳动报酬，因此2016年至今劳动关系依然存续，达到法定退休年龄并不代表劳动关系终止。按照《劳动合同法》的规定，劳动者达到退休年龄，并不必然导致劳动合同终止。《劳动合同法》第44条第2项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动法》第73条规定，劳动者在下列情形下依法享受社会保险待遇：退休。以上法律均没有规定劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止，而是以依法享受养老保险待遇为劳动合同终止条件。《最高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与适用》：对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金为标准。另外，2015年9月30日最高人民法院民一庭《关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（包含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》（【2015】民一字第6号）进一步认为对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金为标准。因为宋玉侠没有享受养老保险待遇，更没有领取退休金，所以劳动关系依然存在。因此，包集中学与宋玉侠的劳动关系没终止，也就不存在超过时效一说。综上所述，包集中学的诉讼请求，是无理的。请驳回包集中学的诉讼请求，支持宋玉侠的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：宋玉侠曾用名宋小侠。2001年10月，宋玉侠进入包集中学从事宿舍管理工作，后从事体育器材管理工作。包集中学通过中国邮政储蓄银行怀远县支行等向宋玉侠发放了工资。2016年4月，宋玉侠达到了法定退休年龄。2019年3月15日，包集中学与宋小侠签订用工协议，协议载明：“2001年10月至2014年8月校聘宋小侠为女生宿舍管理员，2014年9月至今校聘宋小侠为体育器材室管理员。” 宋玉侠就其与包集中学的劳动争议向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认宋玉侠与包集中学之间存在事实劳动关系（2001年10月-2016年4月）；包集中学赔偿宋玉侠养老金损失400000元。2019年4月29日，怀远县劳动人事争议仲裁委员会作出怀人劳仲裁字[2019]06号仲裁裁决，确认宋玉侠与包集中学之间于2001年10月-2016年4月存在事实劳动关系；驳回宋玉侠的其他仲裁请求。庭审中，宋玉侠与包集中学对仲裁裁决中“经查，2016年度职工月平均工资是4500.5元/月”均无异议。 本院认为,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……”，本案中，宋玉侠提供了包集中学向其发放工资的支付凭证，且2019年3月15日的用工协议载明2001年10月至今包集中学聘用宋玉侠从事宿舍管理、体育器材室管理工作，故从2001年10月至2016年4月宋玉侠达到法定退休年龄时，宋玉侠与包集中学之间存在事实劳动关系。对包集中学要求判决包集中学与宋玉侠之间于2001年10月-2016年4月不存在事实劳动关系的诉请，本院不予支持。包集中学诉称，宋玉侠的仲裁申请已超过诉讼时效，该诉称无事实依据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，用人单位有为职工缴纳养老保险的义务，劳动者达到退休年龄的，用人单位未依法为其缴纳养老保险，且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受养老保险待遇，用人单位应当赔偿损失。本案中，从2001年10月至2016年4月宋玉侠达到法定退休年龄时，包集中学应缴费而未缴费年限为14年零7个月，因此宋玉侠在达到退休年龄时不符合按月领取养老金的条件，包集中学应当按照当时每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性核算养老保险待遇损失赔偿金额。宋玉侠与包集中学对仲裁裁决中“经查，2016年度职工月平均工资是4500.5元/月”均无异议，故包集中学应当支付宋玉侠养老保险待遇损失赔偿金67507.5元（4500.5元*15）。 综上所述，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、宋玉侠与安徽省怀远县包集中学之间从2001年10月至2016年4月存在事实劳动关系； 二、被告（原告）安徽省怀远县包集中学于本判决生效之日起十日内向原告（被告）宋玉侠支付养老保险待遇损失赔偿金67507.5元； 三、驳回被告（原告）安徽省怀远县包集中学的诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费各10元，由原告（被告）宋玉侠、被告（原告）包集中学各自负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  宋伟云 二〇一九年七月十七日 书记员  宋 琳 提示：1、宣判后一方或者双方当事人提出上诉的，应将上诉状提交承办人； 2、判决生效后申请执行的期限为二年。