浙江省嘉善县人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0421民初2034号原告：嘉善宏阳金属制品有限公司。住所地：浙江省嘉善县陶庄镇翔南路31号。法定代表人：阮桂录。委托诉讼代理人：陈燕、胡多兵，浙江天程律师事务所律师。被告：林华君，男，1971年4月23日出生，汉族，住浙江省乐清市。委托诉讼代理人：张斌，浙江金嘉律师事务所律师。原告嘉善宏阳金属制品有限公司（以下简称宏阳金属公司）与被告林华君劳动争议一案，本院于2019年4月22日立案受理后，依法适用简易程序于2019年6月25日公开开庭进行了审理。原、被告的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宏阳金属公司向本院提出诉讼请求：1、撤销浙嘉善劳人仲案（2019）第25号仲裁裁决书；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：浙嘉善劳人仲案（2019）第25号仲裁裁决书裁决原告向被告支付二倍工资差额35000元，拖欠工资10800元，合计45800元，证据不足，认定事实错误，于法无据。理由是：第一，原、被告未签订书面劳动合同的责任在被告。被告进入原告处工作后，原告曾多次口头通知被告签订劳动合同，被告一直未签订劳动合同。且被告自2018年3月9日在原告处工作，至2018年7月21日后因天气炎热不再继续工作。工作时间共计4个月12天。即使最后认定未签订劳动合同责任在原告，仲裁裁决关于认定二倍工作差额的计算期间也是错误的。第二，原告未拖欠被告工资。自被告来原告处工作起，工资共计29741元，原告通过预支方式支付给被告43000元，其中24000元为被告妻子受伤，被告向原告的借款。据原告统计后，被告还欠原告13259元。第三，裁决书认定“被告工作至2018年8月份因妻子工伤无法继续下去”错误。原告与被告妻子朱玲飞的劳动争议一案正在审理中，案号（2019）浙0421民初648号。原告认为与被告妻子不存在劳动关系，被告妻子受伤不属工伤。故诉至法院，要求判如所请。被告林华君答辩称，仲裁委没有全部支持被告的仲裁请求，但被告没有提起诉讼，故被告接受仲裁裁决的结果。原告陈述的理由与事实不符，望驳回原告的诉请。原告围绕其主张提供了证据，被告除对无本人签字的付款凭单不认可外，对其余证据真实性认可或未明确提出异议。本院经审核，对被告无异议或未明确提出异议的证据依法予以确认，并在卷佐证。对于无被告签字的付款凭单，因可与其他证据相佐证，本院对证据真实性及付款事实予以确认，并在卷佐证。被告围绕其抗辩亦提供了证据，原告对证据的真实性无异议，本院经审核，对被告提交证据的真实性予以确认，并在卷佐证。本院根据双方当事人的陈述及确认的有效证据，认定下列事实：原告宏阳金属公司系从事生产销售机械配件、小五金、普通货运的公司。被告林华君自2018年3月初至原告处工作，从事铸铁造型工作。被告入职后，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告交纳社会保险等。工作期间，被告数次预支工资现金共计19000元。另2018年5月24日，被告称其妻子朱玲飞在原告处工作时受伤。后公司于2018年5月25日、5月26日、5月31日三次通过财务“冯晓燕”的银行账户向被告银行账户转款7000元、10000元及7000元，共计24000元。被告称该24000元系原告支付给其妻子的医药费。原告认可被告妻子于当日受伤，但否认系在其公司工作时受伤，且称该24000元系被告在其妻子受伤后向公司的借款。该三笔费用付款凭单上无被告签字。关于被告入职、离职时间，原告称2018年3月9日入职，同年7月21日离职，被告则称2018年3月5日入职，同年7月23日离职。双方提交的生产跟踪表记载被告于2018年3月9日开始存在生产工作情况，7月21日之后无生产工作情况。原告提交生产跟踪表及汇总称：被告工作数月的工资总额为29961元，扣除5、6月的煤气费220元，应得工资为29741元，再扣除被告已预支的43000元，被告尚欠原告13259元。被告亦提交生产跟踪表称：应得工资总额为29900元左右，扣除已预支的19000元，尚余10800元原告未支付；至于另24000元系原告支付被告妻子的医药费，不应从原告欠付被告的工资中扣除。据被告提交的生产跟踪表，其2018年3月9日至2018年7月21日的工资总额为29965.25元。2019年3月27日，被告林华君向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决宏阳金属公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额63000元，经济补偿金7000元，拖欠工资10800元，补缴2018年3月至2018年8月社会保险。该委于2019年4月10日作出浙嘉善劳人仲案（2019）第25号仲裁裁决书，裁决宏阳金属公司支付林华君二倍工资差额35000元，拖欠工资10800元；补缴2018年3月至2018年8月的职工基本养老保险费；驳回林华君其他仲裁请求。宏阳金属公司不服上述裁决，故诉至本院，要求判如所请。另查，被告妻子朱玲飞与宏阳金属公司劳动争议一案，案号（2019）浙0421民初648号，本院经审理于2019年4月18日作出确认朱玲飞与宏阳金属公司自2018年3月24日起存在劳动关系的民事判决书。朱玲飞在该案中称其与林华君系在原告公司工作的夫妻档，两人产量放一起，不分开计算。被告庭审还提交2018年6月16日的保险单一份，称其妻子受伤后，原告公司为包括被告在内的员工购买了商业保险。因原、被告就24000元是否应于本案扣除争议较大，故本案未能调解。本院认为，建立劳动关系，应订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合庭审调查及当事人陈述，被告于2018年3月入职原告公司，双方确未签订书面劳动合同。被告依此主张双倍工资差额，有事实及法律依据，但主张标准及期间依据不足，本院依法予以调整。其中就被告的入职、离职时间，在无其他相关证据予以佐证的情况下，本院结合原、被告提交的生产跟踪单，确定被告入职时间为2018年3月9日，离职时间为2018年7月21日。就被告的工资总额，原告称扣除220元煤气费为29741元，被告则自认为29800元。因原告称扣除220元煤气费欠缺依据，故就原告的工资总额本院以原告自认金额29800元为准。加之，被告在原告处工作4个月又12天，故本院就被告的平均工资核算为6773元/月。被告称原告于2018年5月、6月安排其照顾受伤妻子朱玲飞，无证据证实，本院对被告该辩称意见不予采信。依照相关法律规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，故本院就原告主张的双倍工资差额核算为23028元（6773元/月×3个月又12天）予以支持。值得一提的是，如另案生效判决确认被告妻子朱玲飞与原告存在劳动关系，考虑到被告及其妻子在原告公司系夫妻档，工作量一起计算，工资亦系支付给被告一人，未能区分，故该工资已包含被告妻子的工资。就原告主张的欠付工资，除原、被告均认可的已预支19000元外，原告还向被告支付了24000元。关于该24000元的性质双方争议较大。结合本案案情，原告诉状中称该24000元系被告在其妻子受伤后向原告的借款，亦非工资性质。其关于“该24000元系被告预支的工资，扣除后被告尚欠原告13259元”的意见，欠缺依据，亦属不合理，本院不予采信。对原告要求被告支付尚欠工资10800元的诉讼请求，本院予以支持。如在被告妻子朱玲飞与原告劳动争议案件中未就该24000元予以抵扣，原告可依法另行要求被告返还该24000元借款，亦不损及其实体权利。关于为被告补缴基本养老保险，原告未提出异议，就补缴期间本院依据查明案情调整为2018年3月至2018年7月。另被告接受仲裁裁决书中关于其他请求的裁决，不违反法律行政法规的规定，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告嘉善宏阳金属制品有限公司向被告林华君支付未签订劳动合同的二倍工资差额23028元，于本判决生效之日起十日内付清；二、原告嘉善宏阳金属制品有限公司向被告林华君支付拖欠工资10800元，于本判决生效之日起十日内付清；三、原告嘉善宏阳金属制品有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告林华君补缴2018年3月至2018年7月的职工基本养老保险费，其中个人缴费部分由被告自行承担；四、驳回嘉善宏阳金属制品有限公司、林华君的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告嘉善宏阳金属制品有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提交上诉状副本,上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。审判员 王 霞二〇一九年七月三日书记员 李维佳