甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0102民初121号原告丁交通，男，汉族。委托诉讼代理人焦建明，甘肃合睿律师事务所律师。委托诉讼代理人刘倩，河南正乾坤律师事务所律师。被告兰州天伦不孕症医院(普通合伙)。法定代表人：林立新，系该医院经理。委托诉讼代理人贺彦，甘肃雷诺律师事务所律师。原告丁交通与被告兰州天伦不孕症医院劳动纠纷争议一案，本院于2019年1月3日立案受理后，依法组成合议庭，于2019年4月10日、6月0日第一次公开开庭进行了审理。原告丁交通的委托诉讼代理人焦建明、刘倩，被告兰州天伦不孕症医院的委托诉讼代理人贺彦到庭参加了诉讼；于2019年6月10日第二次公开开庭进行了审理，原告丁交通的委托诉讼代理人焦建明、被告兰州天伦不孕症医院的委托诉讼代理人贺彦到庭参加了诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。丁交通向本院提出诉讼请求：1、解除双方劳动关系；2、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金189121.08元(31520.18元/月×6个月)；3、被告赔偿因没有给原告办理社会保险而造成的损失328883.76元(4567.83元/月×12个月×6年)；4、被告向原告支付医疗费147672.14元(从2017年4月23日至2018年5月底扣除城镇医保报销部分后的部分)；5、被告向原告支付医疗期补助283681.62元(31520.18元/月×9个月)；6、被告向原告支付医疗期工资，其中2017年5月至2018年6月13个月共计327809.87元(31520.18元/月×13个月×80％)，2018年7月之后按每月25216.14元(31520.18元/月×80％)计算到生效法律文书确定的劳动关系解除之日止。7、被告支付因未按时发放劳动报酬经济补偿金，其中2017年5月至2018年6月13个月共计81952.47元(327809.87元×25％)，2018年7月之后按每月6304.04元(31520.18元/月×80％×25％)计算到生效法律文书确定的劳动关系解除之日止；8、被告承担原告维权差旅费支出10000元；9、判决被告承担本案诉讼费。事实和理由：原、被告从2013年开始至2017年每年签订劳动合同形成劳动合同关系，合同约定甲方(被告)聘用乙方(原告)从事医生工作。并约定甲方为乙方办理社会保险、医疗保险等其他社会保险，费用按国家的有关规定由甲乙双方共同承担。2017年4月23日原告因工作劳累突发疾病颅内动脉瘤导致脑出血，先后在兰州大学第一医院、兰大东岗分院、沁阳市医院、焦作市人民医院、沁阳市偏瘫中心、沁阳市联盟医院等看病，总花费328540.95元，因被告没有为原告办理养老、医疗等社保手续，致使原告无法享受职工养老、医疗保险待遇，原告患病后自行按城镇居民缴费医保报销了部分，依然有147672.14元未报销，原告现在身体因病偏瘫仍需康复。从发病至现在被告没有给原告支付任何费用，也未按规定支付患病期间工资，也没有与原告商量医疗期满后如何另行安排适当工作，为此，原、被告双方形成劳动合同纠纷，根据法律规定，为保护原告的合法权益不受侵犯，特向法院请求人民法院依法支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。被告兰州天伦不育不孕症医院辩称，1、原告丁交通系河南省沁阳县常平镇卫生院的在编人员，被告与丁交通不存在劳动关系，应依法驳回丁交通的诉讼请求；2、即使被告与原告丁交通存在劳动关系，也已于2017年12月31日终止，不存在劳动关系，2017年1月1日，被告与丁交通签订了《劳动合同书》，约定劳动合同的期限为2017年1月1日起至2017年12月31日。《劳动合同》第八条第（十）项约定：合同期满或者双方约定的终止条件出现，合同自行终止。合同履行期间，丁交通于2017年4月23日离职，2017年12月31日，合同期满后，双方也未续签劳动合同，因此，被告与原告丁交通的劳动关系已于2017年12月31日自动终止，原告丁交通要求解除与被告的劳动合同不能成立；3、原告丁交通要求支付经济补偿金的诉讼请求不能成立，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，原告与被告的劳动关系属于自动终止的情形，没有法律规定应当支付经济补偿金的事实；4、原告丁交通要求被告赔偿没有办理社会保险而造成的损失328883.76元没有事实和法律依据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（三）》第一条的规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”根据上述规定可知，用人单位赔偿的前提是劳动者能够证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，但原告丁交通自始至终没有提交社保机构不能补办及因此导致其没有享受保险待遇的证据，另原告主张的损失额也没有事实依据；5、原告请求支付医疗费147672.14元没有法律依据，原告所产生的医疗费系其治疗自身疾病产生的，并非工伤，另外，部分费用已经通过城镇居民医保报销，剩余的费用即诉讼中主张报销后的部分应由其自行承担；6、原告要求支付医疗期补助28381.62元没有事实和法律依据，本案中原告没有进行劳动能力鉴定，没有相关证据证明其属于5-10级伤残，因此，原告的主张不能成立。7、原告的医疗期最长为6个月，自2017年4月24日起至2017年10月24日。本案中原告自2014年4月30日入职到2017年4月23日离职，原告在被告处工作的时间不满五年，按照以上法律规定，其医疗期最多也就6个月；8、原告请求未按时发放劳动报酬经济补偿金没有事实和法律依据，原告依据《劳动合同书》第九条第（一）款第1项约定请求支付经济补偿金，被告并不存在无故拖欠原告工资的情形，因此，原告的请求无事实依据，另外，根据《劳动合同书》第十五条第（二）款第3项规定，本合同第九项的经济补偿金以乙方的基本工资为计算标准，不包括效益工资及各种补助，因此，即使支付经济补偿金也应按照申请人的基本工资即2017年兰州市最低工资标准进行计算；9、原告主张维权差旅费10000元没有法律依据，综上所述，原告丁交通的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原、被告于2013年3月1日签订用工协议书，约定期限自2013年3月1日至2014年2月28日。原告于2013年6月15日因家中有事办理了离职手续。自2015年1月起至2017年12月，原、被告每年1月1日签订为期一年的劳动合同。合同约定：被告聘用原告从事医生工作，2016年、2017年起点工资均为1470元，原告已购买社会保险，并要求被告不予购买，社会保险费每月以工资形式发放给原告。原告在被告处工作期间，被告未给原告办理各项社会保险。2017年4月23日，原告因病住院，兰州大学第一医院住院病历诊断结果为：颅内动脉瘤、蛛网膜下腔出血、脑出血、颅内感染、颅骨后天性缺损。原告先后在兰州大学第一医院、兰大医院东岗分院、沁阳市中医院、焦作市人民医院、沁阳市偏瘫中心、沁阳市联盟医院住院治疗，于2018年5月27日出院，住院费用按照原告自行办理的城镇居民医疗保险的标准承担。被告给原告工资发放到2017年4月23日。2018年7月1日，原告向兰州市城关区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2018年12月13日作出兰城劳人仲案字【2018】215号仲裁裁决书，裁定：驳回原告丁交通的全部仲裁请求，为此，原告诉至法院。另查明，原告的工资构成：基本工资1470元+补贴（包括社会保险费）+效益工资。本院认为，原、被告之间的争议焦点是：1、双方之间是否存在劳动关系？2、原告的各项诉讼请求是否合法有效？根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，原、被告自2013年3月1日-6月14日、2014年4月30日至2017年12月31日建立劳动关系，并签订了书面劳动合同，故原、被告之间存在劳动关系。对被告仅凭原告的身份证住址和1986年国家机关、事业单位新参加工作人员定级审批表认为原告系河南省沁阳县常平镇卫生院的在编人员，与被告不存在劳动关系的辩解，经本院核实，中共沁阳市委机构编制委员会办公室出具证明，证实原告系不在编人员。沁阳市常平卫生院亦证实原告在该卫生院工作期间，一直未与单位签订劳动合同，于1998年自动离职，与该单位不存在劳动关系。故被告的该辩解缺乏事实依据，本院不予采信。针对原告请求解除双方劳动关系的诉请；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；......。本案原、被告签订的劳动合同于2017年12月31日期满，届时双方劳动合同终止，原告请求解除双方劳动关系的事实已经不存在，故本院不予支持；对原告主张被告赔偿因没有给原告办理社会保险而造成的损失328883.76元(4567.83元/月×12个月×6年)的诉请，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未给其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。由于原告未提供因被告未给原告办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的证据，故对原告该诉请本院不予支持；对原告主张被告向原告支付医疗费147672.14元(从2017年4月23日至2018年5月底扣除城镇医保报销部分后的部分)的诉请，由于原告已经享受了居民医疗保险待遇，且原告也没有提供其应享受职工医疗保险待遇与居民医疗保险待遇之间差额的证据，故原告主张被告支付其个人已自付的部分缺乏事实和法律依据，本院不予支持；对原告主张被告向原告支付医疗期补助283681.62元(31520.18元/月×9个月)及被告向原告支付医疗期工资，其中2017年5月至2018年6月13个月共计327809.87元(31520.18元/月×13个月×80％)，2018年7月之后按每月25216.14元(31520.18元/月×80％)计算到生效法律文书确定的劳动关系解除之日止的诉请，根据【关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见】第５９条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。【劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知】一、关于医疗期的计算问题１．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从１９９５年３月５日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在３月５日至９月５日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。２．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。庭审中，原告陈述该诉请存在重合。因病假工资或疾病救济费属于一项，原告自2017年4月23日生病后连续病休，再未上班，原告在被告处工作不满五年，依据上述规定，原告的医疗期应确定为6个月，被告应当向原告支付6个月的病假工资，按照2017年兰州市最低工资标准每月1620元支付，核定为：1620元×6个月=9720元。对原告诉请超过的数额缺乏事实和法律依据，本院不予支持；对原告主张被告支付因未按时发放劳动报酬经济补偿金，其中2017年5月至2018年6月13个月共计81952.47元(327809.87元×25％)，2018年7月之后按每月6304.04元(31520.18元/月×80％×25％)计算到生效法律文书确定的劳动关系解除之日止的诉请，因原告在被告处工作期间的工资均全额发放，不存在拖欠的情况，故原告该诉请缺乏事实依据，本院不予支持。原告主张被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金189121.08元(31520.18元/月×6个月)的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；......。原、被告因劳动合同期限届满而终止劳动合同，故被告应当向原告支付经济补偿金。被告在答辩中认可原告自2014年4月30日起在被告处工作，2017年12月31日劳动合同终止，原告在被告处连续工作3年8个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。由于原、被告终止劳动关系的前一年即2017年原告的月平均工资经本院核定为：13779元，故经济补偿金为13779元×4个月=55116元，对原告该诉请超过的数额无事实依据，本院不予支持；对被告辩解根据双方签订的《劳动合同书》第十五条第（二）款第3项规定，本合同第九项的经济补偿金以原告的基本工资为计算标准，不包括效益工资及各种补助，因此，即使支付经济补偿金也应按照申请人的基本工资即2017年兰州市最低工资标准进行计算的辩称，因原、被告双方签订的劳动合同中约定的经济补偿金的条款违反法律规定，故被告的该辩本院不予采信。对原告主张被告承担原告维权差旅费支出10000元的诉请，无法律依据，本院不予支持。综上所述，原告主张被告支付医疗期工资及终止劳动合同经济补偿金的诉请，以本院核定的数额予以支持，对该诉请超过的数额因缺乏事实和法律依据，本院不予支持；对原告的其他诉讼请求，因无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依据《中和人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、[关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见]第５９条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，判决如下：一、被告兰州天伦不孕症医院(普通合伙)向原告丁交通支付6个月医疗期工资9720元；二、被告兰州天伦不孕症医院(普通合伙)向原告丁交通支付终止劳动合同的经济补偿金55116元；三、驳回原告丁交通的其它诉讼请求。案件受理费10元，由被告兰州天伦不孕症医院(普通合伙)负担。上述由被告兰州天伦不孕症医院(普通合伙)承担的款项共计65846元，在本判决生效后10日内向原告丁交通一次性付清。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。在本判决生效后，如未按本判决书指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本民事判决书发生法律效力后，在判决书规定的履行期限届满之日起，权利人向本院申请执行的法定期限为二年，未在法定期限内申请的，视为放弃申请执行的权利。审 判 长  张援梅人民陪审员  苏 萍人民陪审员  马 辉二〇一九年七月二十九日书 记 员  孙岚静