呼和浩特市新城区人民法院民事判决书（2019）内0102民初2316号原告:张艳茹,女。委托诉讼代理人：于显荣，呼和浩特市148协调指挥中心第三法律服务所法律工作者。被告:内蒙古弘源文创科技有限公司,住所地呼和告特市新城区成吉思汗大街天骄领域小区B5号楼2层二单元201室。法定代表人:李炜辉,该公司经理。委托诉讼代理人：李二桃，北京中州（呼和浩特）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘荣建，北京中州（呼和浩特）律师事务所律师。原告张艳茹诉被告内蒙古弘源文创科技有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2019年3月20日立案后,依法适用普通程序,公开进行了审理。张艳茹向本院提出诉讼请求:1、判令被告向原告给付经济赔偿金20000元(月平均工资2500元×4个月×2倍)；2、判令被告向原告赔偿不能补缴社会保险金损失36000元(每年12000元×3年)；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年6月10日,原告张艳茹由被告内蒙古弘源文创科技有限公司(以下简称弘源公司)招收参加工作,任网格员,月平均工资2500元,每月以微信转账和现金方式支付工资。2015-2017年,被告弘源公司未与原告张艳茹签订书面劳动合同。被告弘源公司于2018年与原告张艳茹签订了一年期的书面劳动合同。2018年12月被告弘源公司分管经理葛京通知原告张艳茹去天津出差推销服装,未告知具体出差时间。原告张艳茹提出推销服装非本职工作的异议,葛京即表示如不去天津推销服装,即按自动离职处理。原告张艳茹对葛京擅自变更工作性质表示不服从后,葛京让原告张艳茹填写自动离职申请表后解除劳动合同关系并停发了2018年11月份工资。张艳茹向被告弘源公司提出解除劳动合同关系应补交2015、2016、2017年的社会保险费和支付4年经济补偿金的要求,葛京表示拒绝。原告张艳茹遂于2019年1月5日向新城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁事项为:1、裁决被申请人给付申请人因未签订书面劳动合同的双倍工资27500元(月平均工资2500元×11个月×2倍);2、裁决被申请人给付申请人经济赔偿金20000元(月平均工资2500元×4个月×2倍);3、裁决被申请人为申请人补交2015、2016、2017三年的社保费36000元(每年12000×3年);4、裁决被申请人给付申请人2018年11月份工资2500元。仲裁委裁决认为:申请人要求被申请人支付2015至2017年的未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴2015、2016、2017年的社会保险费的请求,因申请人于2016年1月到被申请人处工作,双方签订了2017年12月5日至2018年12月6日的书面劳动合同,且缴纳了2017年10月至2018年12月的各项社会保险,且劳动争议仲裁的时效期间为一年,故申请人申请的未签订书面劳动合同的双倍工资差额及补缴社会保险的请求已过时效,本委予以驳回;申请人要求被申请人支付经济赔偿金的请求,因双方劳动合同中约定被申请人可以调整申请人工作岗位及工作地点且被申请人安排申请人去天津出差一周,申请人未按照被申请人的要求工作,以此解除劳动关系申请经济赔偿金的,本委不予支持;申请人要求被申请人支付2018年11月份的工资2500元,因被申请人未向申请人支付2018年11月份工资,故被申请人于本裁决生效后十日内向申请人支付2018年11月份工资2500元；驳回申请人的其他仲裁请求。原告认为:被告弘源公司仲裁答辩称:“申请人张艳茹主张补缴2015、2016、2017年社保费不属于劳动仲裁范围以及原告系自动离职并且双方已于2018年12月5日劳动合同到期后签订了解除劳动合同的协议,被申请人不存在非法解除和终止劳动合同的情形,因此不应向申请人支付经济赔偿金;劳动合同第二条、第三条明确约定,被申请人可以根据公司业务发展的需要调整申请人的工作岗位,申请人同意被申请人指定的工作岗位,2018因公司业务发展需要,安排申请人去天津出差3-4天,申请人坚决不服从安排并提出离职与被申请人办理了离职手续,以及申请人张艳茹在工作期间多次无故旷工”的抗辩理由不能成立。依据《社会保险法》第11条:“基本养老保险基金由用人单位和个人缴政府补贴等组成”的规定,用人单位承担社会保险的单位应缴部分是法定义务。被告弘源公司在原告张艳茹在职工作四年中,未依法缴纳2015、2016、2017年的社会保险费的单位应缴部分,侵害了原告张艳茹应享有的社会保除待遇,依据最高人民法院,内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会内高法(2015)193号《关于劳动人事争议案件适用法律若大问题的指导意见》第5条(二款):“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,应予受理”的指导意见,原告张艳茹要求用人单位弘源公司补交或赔偿不能补办社会保险费的损失依法有据,原告张艳茹入职的工作岗位是网格员,而且工作地点是在呼和浩特市,被告弘源公司分管经理葛京擅自调离张艳茹去天津为葛京个人开设的淘宝店销售服装,并且不告诉具体出差时间,张艳茹提出非本职工作的异议和拒绝服从安排,而导致被告解除劳动合同关系并停发工资,属于被告弘源公司单独违法解除劳动合同关系,不是原告张艳茹自动离职的情形。被告仲裁审理时也未提供张艳茹自动离职和多次旷工的证据,因此,被告是为其违法解除劳动关系制造借口。依据《劳动合同法》第87条:“用人单位违法解除或者终止劳动关系的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定,原告张艳茹请求被告支付双倍赔偿金依法有据。呼和浩特市新城区劳动人事争议仲裁委员会在本案仲裁审理时,对被告违法解除劳动关系的基本事实认定不清,且适用法律错误,故原告不服裁决依法向人民法院提起诉讼,请求人民法院支持原告张艳茹的诉求。内蒙古弘源文创科技有限公司辩称，一、原告要求被告赔偿不能补缴社会保险金损失36000元，没有任何事实及法律依据。原告的诉讼请求已经超过了诉讼时效。原告诉称其于2015年6月10日，到被告内蒙古弘源文创科技有限公司开始工作，2015年6月10日至2017年12月15日期间未签订书面劳动合同。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之曰起计算。2015年7月10日至今已经超过三年半，因此，被告的诉讼请求已经超过了诉讼时效。原告所述与客观事实严重不符。原告诉称其于2015年6月10日，到被告内蒙古弘源文创科技有限公司开始工作，2015年6月上述事实与理由与客观事实严重不符。客观事实为原告于2017年经过朋友介绍前往被告处工作，双方于2017年12月6日签订书面劳动合同，劳动合同期限为12个月，自2017年12月5日起至2018年12月6日止。被告与原告签订书面劳动合同后被告即严格按照相关法律规定为原告缴纳了社会保险费，并且一直缴纳至原告辞职之后。因此，原告与被告之间存在劳动关系的期间为2017年12月5日至2018年12月6日，不存在原告所述的未签订书面劳动合同的情形，原告所述与客观事实严重不符。原告要求被告赔偿不能补缴社会保险金损失36000元的诉讼请求违反了劳动仲裁前置的法律规定。根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中原告在仲裁程序中的仲裁请求为：“裁决被申请人为申请人补缴2015年、2016年、2017年1月至10月2年零10个月的社会保险费36000元（每年12000元×3年）”，而在本案中的第二项诉讼请求为：“判令被告向原告赔偿不能补缴社会保险金损能补办给原告造成了损失根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中原告未能举证证明“社会保险经办机构不能补办”和“不能补办给原告造成了损失”，因此原告应当承担举证不能的不利后果。原告要求被告补交社会保险费的请求不属于劳动争议案件的受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。原告要求被告补交社会保险费的请求不在上述范围之内，因此不属于劳动争议案件的受理范围。原告要求被告支付经济赔偿金20000元没有事实及法律依据。被告不存在违法解除或者终止劳动合同的情形。原告与被告签订的书面劳动合同的期限为12个月，自2017年12月5日起至2018年12月6日止。原告于2018年12月4日主动向被告提出辞职，并且双方已经于2018年12月劳动合同到期后签订了解除劳动合同的协议。二、被告不存在违法解除或终止劳动合同的情形，因此，不应当向原告支付经济赔偿金。经济补偿金的年限应当为一年。原告与被告签订的书面劳动合同的期限为12个月，自2017年12月5日起至2018年12月6日止。因此，原告与被告之间存在劳动关系的期间为一年，即自2017年12月5日起至2018年12月6日止。原告称其与被告之间劳动关系存续期间为四年，计算经济补偿金的期限应当按照四年计算没有任何事实及法律依据。原告主动向被告提出的离职，并非被告提出的解除劳动合同。原告与被告签订的劳动合同第二条和第三条明确约定，原告同意从事被告指定的岗位工作，被告可以根据公司业务发展的需要调整原告的工作岗位。2018年12月因公司业务发展需要安排原告前往天津出差，出差期限为一周左右，原告坚决不服从公司的安排，随后向公司提出了辞职，并与被告办理了离职手续。另外，根据劳动合同第八条的约定，职工请假应当以书面形式提交并经上级批准恢复，否则视为旷工，旷工两次以上的视为自动离职，并赔偿公司基本工资三倍及以上的损失。原告在劳动关系存续期间曾多次无故旷工，其行为已经严重违反了劳动合同的约定和公司的相关规章制度。综上所述，根据劳动合同法第八十七条的规定，只有用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，才应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案劳动合同的解除系由原告提出，被告不存在违反规定解除劳动合同的情形。原告要求被告支付经济赔偿金20000元没有事实及法律依据。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。结合本案的证据及双方的质证意见，本院经审理认定事实如下：原告于2016年1月28日到被告处从事公司文员工作。双方未签订2016年至2017年劳动合同，签订了2017年12月5日至2018年12月6日的书面劳动合同，月工资为2500元。2018年12月4日被告安排原告去天津出差一周，原告未按照劳动合同出差，因此双方解除了劳动合同。另查明，双方签订的劳动合同约定被告可以调整原告的工作岗位及工作地点。原、被告发生劳动争议，被告向呼和浩特市新城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、裁决被申请人给付申请人因未签订书面劳动合同的双倍工资27500元(月平均工资2500元×11个月×2倍);2、裁决被申请人给付申请人经济赔偿金20000元(月平均工资2500元×4个月×2倍);3、裁决被申请人为申请人补交2015、2016、2017三年的社保费36000元(每年12000×3年);4、裁决被申青人给付申请人2018年11月份工资2500元。该委员会于2019年2月15日作出新劳仲裁字【2019】第39号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人于本裁决生效后十日内向申请人支付2018年11月份工资2500元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。上述事实有《劳动合同》、工资微信转账记录、《呼和浩特市新城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》、社保缴费流水及庭审笔录在卷佐证。本院认为，原告张艳茹于2016年1月28日入职内蒙古弘源文创科技有限公司，因双方劳动合同中约定被告可以调整原告的工作岗位及工作地点，被告安排原告去天津出差一周，原告未按照被告要求工作并以此解除劳动关系，故原告请求被告支付经济赔偿金，本院不予支持。关于原告请求被告赔偿不能补缴社会保险金的损失的诉讼请求，因原告在仲裁阶段没有提出，违法仲裁前置程序，本院不予支持，原告可另行主张权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、判令被告于本判决生效后十日内向原告支付2018年11月份应发工资2500元；二、驳回原告张艳茹的其它诉讼请求。案件受理费10元，由原告张艳茹负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审 判 长 李文智人民陪审员 柳 琳人民陪审员 云耀志 二〇一九年七月二十九日书 记 员 陈燕芳