福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0211民初2905号 原告：厦门捷凡工贸有限公司，住所地福建省厦门市集美区杏前路184-15号。 法定代表人：文克伟，总经理。 委托诉讼代理人：刘芳，福建闽鹭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许晶，福建闽鹭律师事务所实习律师。 被告：黄绍林，男，1986年4月7日出生，汉族，住重庆市璧山县，暂住福建省厦门市集美区。 原告厦门捷凡工贸有限公司（以下简称捷凡公司）与被告黄绍林劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。捷凡公司法定代表人文克伟及其委托诉讼代理人刘芳、许晶，黄绍林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 捷凡公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2018年4月4日至2019年3月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额57558元；2.被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：被告于2018年3月9日入职。2018年7月，原告与被告签订了书面劳动合同，合同期限自2018年7月1日起至2019年7月1日止。工作期间，被告工作懒散常不辞而别。2019年3月4日下午下班后，被告未履行任何请假手续，此后未回原告处上班。2019年3月因认定工伤之需，被告要求原告将持有的劳动合同借给被告使用。但原告将上述合同交给被告后，被告即以双方未签订劳动合同为由向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求原告向其支付2018年3月4日至2019年3月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额74800元。厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案（2019）0597号裁决书，裁决原告支付被告2018年4月4日至2019年3月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额57558元，该裁决书于2019年5月6日送达原告。原告认为该裁决认定事实不清，适用法律错误，严重损害原告合法权益，故提起诉讼，望判如所请。 黄绍林辩称，被告于2018年3月4日起去原告处上班，在工作期间内原告未与被告签订劳动合同。被告没有工作懒散，原告安排的工作均有完成。被告也没有经常不辞而别，因原告仅是小厂，无需书面请假条，仅需提前一天电话联系文克伟或其配偶即可。被告没有在要做工伤认定时向原告拿劳动合同，被告曾向文克伟索要劳动合同，原告仅给被告一份空白的劳动合同，上面也未加盖公司公章，被告便未拿走该份合同，故原告的诉求没有依据。 本院经审理认定事实如下： 黄绍林于2018年3月上旬入职捷凡公司，岗位为冷镦技工，双方约定每个月30日发放上个月工资。2018年4月11日至2019年3月30日期间，捷凡公司向黄绍林发放工资共计65282元，其中2018年3月份至2018年12月份的工资分别为7724元、7162元、7832元、7120元、7171元、7010元、7171元、7229元、2289元、2318元，2019年2月15日至2019年3月4日的工资为2256元。捷凡公司为黄绍林缴交了2018年7月至2019年3月期间的社会保险费。2018年11月12日，黄绍林在捷凡公司上班期间受伤。2019年2月，黄绍林为申请工伤认定，向捷凡公司索要劳动合同。2019年3月26日，黄绍林与捷凡公司法定代表人文克伟进行微信聊天，黄绍林表示其申请工伤认定需劳动合同，其陈述“我没有劳动合同啊”、“上次你说没用我就没有拿了，给小钟（即捷凡公司员工钟某）了”、“你那时候说的合同没用那时候你也没有签字，我也没有合同”、“（劳动合同）没有盖章”等等。 2019年3月13日，黄绍林以捷凡公司为被申请人，向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求如下：一、确认2018年3月4日至2019年3月4日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2018年3月4日至2019年3月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额74800元。厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月28日作出厦集劳仲案【2019】0597号裁决书，裁决如下：一、自2018年3月4日至2019年3月4日期间，申请人与被申请人之间存在劳动关系；二、本裁决书生效之日起七日内，被申请人支付申请人2018年4月4日至2019年3月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额57558元整。捷凡公司不服上述裁决，向本院提起诉讼。捷凡公司申请的证人钟某当庭陈述其在2019年2月下旬根据文克伟指示将黄绍林与捷凡公司签订的劳动合同交付给黄绍林去做工伤认定，该合同上有黄绍林及文克伟的签字并加盖捷凡公司公章，其只看了工资是1700元，合同期限、岗位、签订日期等未注意看，等等。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。厦集劳仲案【2019】0597号裁决书裁决自2018年3月4日至2019年3月4日期间黄绍林与捷凡公司之间存在劳动关系，双方均未就该项裁决向本院提起诉讼，则本院确认2018年3月4日至2019年3月4日期间双方存在劳动关系。 本案的争议焦点在于双方有无签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”捷凡公司主张双方于2018年7月1日签订期限为2018年7月1日至2019年7月1日的书面劳动合同，则应对此承担举证责任。捷凡公司未提交书面劳动合同，其申请的证人钟某无法证明劳动合同的期限、落款日期等内容，捷凡公司未能举证证明其主张，则本院对其主张不予采信，故本院认定双方未签订书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，捷凡公司应向黄绍林支付2018年4月4日至2019年3月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额7162/30×27+7832+7120+7171+7010+7171+7229+2289+2318+2256=56841.8元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、驳回原告厦门捷凡工贸有限公司的诉讼请求； 二、原告厦门捷凡工贸有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告黄绍林支付2018年4月4日至2019年3月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额56841.8元。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告厦门捷凡工贸有限公司负担（已预交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 邱淑贞 二〇一九年七月十六日 代书记员 林雅玲 附：相关法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。