湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0112民初2442号原告：伟福科技工业（武汉）有限公司。法定代表人：飞田茂晴。委托诉讼代理人：陈叶丹，公司人事科科长。委托诉讼代理人：李玲莉，公司人事科主事。被告：周涛。原告伟福科技工业（武汉）有限公司（以下简称伟福科技公司）与被告周涛劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月6日立案受理，依法适用简易程序，于2019年6月10日公开开庭进行了审理。原告伟福科技公司的委托诉讼代理人陈叶丹、李玲莉，被告周涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告伟福科技公司提出诉讼请求，判令不予支付解除劳动关系经济补偿金78,524.16元、残疾辅助器具费8,000元。事实与理由：被告周涛于2017年12月4日以噪音大为由要求调岗，于2019年1月21日申请劳动仲裁。我公司不服原仲裁裁决。被告周涛于2018年被鉴定为工伤八级之前，我公司就及时为其调整了工作岗位，该岗位无噪音污染、无需值夜班。现被告周涛以未提供劳动保护条件为由主张经济补偿金无事实依据，我公司不应支付该款项。另我公司已为被告周涛缴纳了工伤保险，其残疾辅助器具费应由工伤保险基金支付，不应由我公司支付。综上，我公司诉至法院，请求判如所请。被告周涛辩称，原仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原仲裁裁决，驳回原告伟福科技公司的诉讼请求。本院经审理认定如下事实：周涛于2007年1月入职伟福科技公司从事涂装岗位的工作。双方签订劳动合同,伟福科技公司为周涛缴纳了社会保险。2018年3月5日，武汉市职业病防治院作出《职业病诊断证明书》，诊断周涛患有职业病中度噪声聋（等效声级分别为92.3dB、90.2dB）。2018年4月16日，武汉市东西湖区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定周涛所患职业病为工伤。2018年7月16日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》，认定周涛的致残等级为八级。该委于2018年12月18日作出《武汉市职工工伤与职业病配置辅助器具确认结论通知书》，确认给予周涛配置国产普及型助听器。另查明，2017年12月4日，周涛以噪音过大、听力受损为由，向伟福科技公司申请调整工作岗位，双方于2018年1月9日、2018年1月16日进行协商。2018年1月16日，伟福科技公司作出《调岗通知书》，将周涛调整至总务科从事清扫岗位的工作。周涛已至新岗位工作，但新岗位的晋级工资、补贴少于原岗位。2019年2月28日，周涛以伟福科技公司违法调岗、未定期进行身体检查为由离职。周涛离职后，伟福科技公司停缴了周涛的社会保险。周涛的工资标准为6,466.64元/月。后周涛向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、周涛与伟福科技公司于2019年1月21日解除劳动关系；二、伟福科技公司支付周涛2007年1月至2019年1月21日的经济补偿金78,524.16元；三、伟福科技公司支付2017年11月至2018年5月期间的停工留薪期工资59,472.24元；四、伟福科技公司为其办理领取一次性伤残补助金的手续，并补发一次性伤残补助金的差额；五、伟福科技公司为其办理领取一次性医疗补助金的手续；六、伟福科技公司支付一次性伤残就业补助金104,698.88元；七、伟福科技公司支付残疾辅助器具费338,640元。该委于2019年4月12日作出东劳人仲裁字[2019]第169号仲裁裁决：一、周涛与伟福科技公司之间的劳动关系解除；二、本裁决书生效之日起十日内伟福科技公司至工伤保险经办机构为周涛办理领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的手续；三、本裁决书生效之日起十日内伟福科技公司支付解除劳动关系的经济补偿金78,524.16元，一次性伤残就业补助金90,656元，残疾辅助器具费8,000元；四、驳回周涛的其他仲裁请求。伟福科技公司不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。以上事实有仲裁裁决书及送达回执、《申请》、《员工面谈记录》、《调岗通知书》、《职业病诊断证明书》、《认定工伤决定书》、《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》、《武汉市职工工伤与职业病配置辅助器具确认结论通知书》等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，关于经济补偿金的诉请。周涛在职时，伟福科技公司未为周涛提供必要保护，导致周涛的听力受损并被鉴定为工伤。该情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”。现周涛离职，伟福科技公司应支付周涛经济补偿金。鉴于2008年1月1日前并无用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”导致劳动者离职，用人单位需要支付经济补偿金的规定，根据法不溯及既往的原则，经济补偿金应自2008年1月1日起计算。周涛应获得的经济补偿金数额应为74,366.36元（6,466.64元/月×11.5个月）。关于残疾辅助器具费的诉请。周涛在伟福科技公司工作期间被认定为工伤，伟福科技公司虽为其缴纳了在职期间的工伤保险，但在周涛离职后，停缴了周涛的社会保险，工伤保险基金无法支付周涛之后可能发生的残疾辅助器具费。伟福科技公司辩称因该公司已为周涛缴纳了工伤保险，残疾辅助器具费系由工伤保险基金赔付的项目。但该主张会导致周涛需自行承担其使用助听器的费用，这显然对周涛不公平。从立法本意来看，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定是为了充分保护受工伤劳动者的权利，在劳动者无法获得工伤保险基金赔付的情况下赋予了劳动者向用人单位主张工伤保险待遇赔偿的请求权。从此立法本意出发，周涛所患病被认定为工伤后即应当充分全面享受工伤保险待遇。其被鉴定为需要配置残疾辅助器具，残疾辅助器具费属于工伤保险待遇，因而周涛的残疾辅助器具费应当获得赔偿。在工伤保险基金无法支付的情况下，其主张由原用人单位伟福科技公司承担赔偿责任并无不当。周涛虽与伟福科技公司解除了劳动合同，但劳动合同的解除并不必然导致双方基于工伤事故赔偿的权利义务的终止，周涛在伟福科技公司工作过程中患病，致使其需要在之后的生活中长期使用助听器，因此伟福科技公司应当对周涛可能长期佩戴助听器的费用承担赔偿责任。根据《湖北省工伤保险辅助器具配置目录》第40001条之规定，听力损失大于90dB的听力伤残人员，应配置耳背式助听器，最高支付限额为3,000元，最低使用年限为6年。周涛于1983年5月12日出生，按照平均寿命75周岁计算，原仲裁裁决的残疾辅助器具费8,000元（2,000元/次×4次）并未超过相关标准，故本院对原仲裁裁决的金额予以确认。至于原仲裁裁决解除双方劳动关系，伟福科技公司协助办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，伟福科技公司支付一次性伤残就业补助金等，双方均未提起诉讼，视为对原仲裁裁决的认可，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，国务院《工伤保险条例》第三十二条、第四十二条，参照《湖北省工伤保险辅助器具配置目录》之规定，判决如下：一、驳回原告伟福科技工业（武汉）有限公司的诉讼请求；二、原告伟福科技工业（武汉）有限公司与被告周涛之间的劳动关系解除；三、原告伟福科技工业（武汉）有限公司于本判决生效之日起十日内至工伤保险经办机构为被告周涛办理领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的手续；四、原告伟福科技工业（武汉）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周涛解除劳动关系经济补偿金74,366.36元、残疾辅助器具费8,000元、一次性伤残就业补助金90,656元，以上共计173,022.36元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  沈婧玉二〇一九年七月三日书记员  范 静