江苏省靖江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019苏1282民初3672号 原告：张祝平，男，1950年2月20日出生，汉族，住靖江市。 委托诉讼代理人：倪玲燕，江苏天地杰律师事务所律师。 被告：靖江市斜桥镇东阜社区居民委员会，统一社会信用代码55321282MEA503352F,住所地靖江市斜桥镇文化中心东南（阜前路北）。 法定代表人：黄洪兴，居委会主任。 委托诉讼代理人：刘巧雯，江苏骥江律师事务所律师。 原告张祝平与被告靖江市斜桥镇东阜社区居民委员会（下称东阜社区）为提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张祝平及其委托诉讼代理人倪玲燕、被告委托诉讼代理人刘巧雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告各项损失178610元，其中住院伙食补助费300元（20元/天*15天）、营养费1200元（按20元/天*60天）、护理费7800元（按130元/天*60天）、残疾赔偿金155760元（47200元/年*11年*0.3）、精神损害抚慰金10000元、交通费1000元、鉴定费2550元。不主张医疗费。2、案件受理费由被告负担。事实和理由：原告自2008年4月1日起至被告处从事物业管理工作。2016年11月17日，被告法定代表人黄洪兴安排原告到，原告就组织9名社区志愿者，携带社区提供的工具去疏通，疏通中因钢丝卡在下水道不能取出，大家往外拉拽钢丝绳过程中，钢丝绳断裂，打中原告左眼。原告随即被送往靖江市新港城医院治疗，经诊断为左眼钝挫伤。经靖江市法院委托南通第三人民医院司法鉴定所鉴定，原告左眼受伤，构成人身损害八级伤残。社区志愿者每月工资600元至1200元不等，每次疏通下水道，除工资处，社区还补贴80元，由参加人员平分。原告是为被告工作过程中受伤，被告应当赔偿原告因此而产生的各项损失。 原告提供下列证据： 1、原告2018年6月18日自书的“情况说明”。主要内容：2016年11月17日上午10时，原告按照社区的安排到D21幢103室疏通下水道，由于堵塞严重，在疏通过程中，钢丝绳断裂打中原告左眼，后住院治疗，经诊断为左眼钝挫伤。“情况说明”的左下方盖有被告印章，并注：情况经过属实。2018.6.19。证明：原告疏通下水道是职务行为。 2、原告的入院记录、出院记录、手术记录、门诊病历、检查报告单、住院费票据等。证明：原告受伤之后诊治过程。 3、南通第三人民医院司法鉴定所的司法鉴定意见书及鉴定费发票2张。证明：原告因左眼受伤构成人身损害八级伤残，护理期为45天（其中2人护理15日，1人护理30日），营养期限为60日。鉴定过程中发生视力检查费450元、鉴定费2100元。 4、2019年4月22日，靖江市斜桥镇安宁村村民委员会关于原告属于失地农民的“证明”。靖江市国土资源局开发区分局在“证明”左下方加盖了公章，附注：斜桥镇安宁村北7组被征用土地3.129亩。 被告辩称，1、原告虽在被告处从事物业管理工作，为被告小区物管人员，但被告平时工作内容为对社区居民乱堆乱放的清理，社区居民环境教育及其他物业管理工作，每月收取固定工资1200元。同时原告偶尔帮原告疏通下水管道，在完成疏通下水道通畅后，按次计费，原告为被告疏通下水道后取得报酬，符合合同法承揽合同的规定，故原告作为承揽人需对其在施工中受伤致残的后果自行承担责任，被告不应当赔偿。2、疏通工具会自动将钢丝绳送到下水道堵塞处，也会自动匀速将钢丝绳收回，从而达到疏通下水道的效果，但原告钢丝绳卡在下水道的情况下，与同伴多人强行拖拽，致使钢丝绳断裂击打原告左眼，原告受伤系在工作中未尽安全注意义务、操作不当所致，应当由原告自行承担责任。3、关于原告的损失。对住院伙食补助费、营养、残疾赔偿金无异议；护理费认可80元/天，共4800元；精神抚慰金过高，具体由法院酌定；原告主张的交通费未提供票据，不予认可；原告主张鉴定费2550元中有450元为视力检查费用，不属于鉴定费。 被告提供下列证据： 1、2016年10月至12月东阜社区管理人员工资发放表及工资发放流水。主要内容：原告作为社区管理人员，每月基本工资1200元、考核工资800元，一季度一支付。证明：被告聘用原告为物管人员，疏通下水道不是物管人员的工作范围。 2、2017年1月18日靖江市斜桥镇财政国库集中收付中心财政资金支付凭证、支付申请书（东阜社区）。证明：被告按次向原告等人支付疏通下水道的费用，疏通费用一季度一结，2016年第四季度共67次，每次80元，共5360元，黄元林系原告的同伴，领取了疏通费，发生事故的这次疏通费，被告也支付了。 被告对原告提供的证据真实性无异议；原告对被告提供的证据的质证意见：对证据1的真实性无异议，但对于证明目的有异议，该证据不能证明疏通下水道不包括在物管员的工作范围内；对证据2的真实性无异议，黄元林也是志愿者，他领取疏通费5360元，看不出与原告本次疏通有什么关系。 本院认证认为，原、被告提供的证据均系原件，且来源合法，与本案有关联，能够作为本案认定事实的依据。 本院经审理认定如下事实：原告于2005年受聘到被告处工作，开始担任楼道长。2008年4月起，在被告处从事五个小区的物业管理，每月基本工资1200元、考核工资800元。2016年11月17日上午10时，原告受被告社区居委会主任黄洪兴的指派，到被告东阜小区D21幢103室疏通下水道。被告接受任务后，即安排社区志愿者8人使用被告提供的疏通工具进行疏通作业，在疏通过程中，钢丝绳卡在下水道中，原告等人对钢丝绳进行拖拽，在拖拽过程中，钢丝绳断裂击中原告左眼，致原告左眼受伤，当即送靖江市新港城医院治疗。 审理中，经本院委托南通第三人民医院司法鉴定所鉴定，原告左眼视力障碍评定为八级伤残，建议护理期限45天（两人护理15天、一人护理30天）、营养期限60天。 另查明：原告为失地农民。原告受被告指派组织志愿者疏通下水道，每次疏通被告给予参加疏通人员共80元。 审理中，被告承诺庭后三日内由技术人员到庭就疏通下水道过程中钢丝绳卡在下水道内，如不人工拖拽，疏通机械也会自动将钢丝绳退出接受双方质询。届期，技术人员并未到庭。 本院认为,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告为被告东阜社区雇佣的物业管理人员，受被告社区负责人的指派，在组织社区志愿者、使用社区提供的疏通工具对下水道疏通过程中，因钢丝绳卡在下水道内，原告等人在拖拽钢丝绳过程中，钢丝绳断裂致原告左眼受伤，属于雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告东阜社区应当承担赔偿责任。被告辩称，原告疏通下水道不属于物管人员的职责范围，然未提供证据证实，本院不予采信。 我国《民法通则》第一百零六条第三款规定，没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，适用民用通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。因此，被告辩称原告在疏通下水道过程中拖拽钢丝绳受伤，自己亦有过错，然未提供证据证实，在规定时限内亦未提供专业人员到庭就钢丝绳卡在下水道会自动退出，接受双方质询，应承担举证不能的后果。原告述称，钢丝绳卡在下水道中不能取出，如不拖拽，只有开挖，因此，原告等为取出钢丝绳采取拖拽方式，即使有过错，也不属于重大过失。 承揽合同是指承揽人按照定作人的要求以自己的设备、技术、劳力等完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽人提供的劳动成果，工作具有独立性。本案疏通设备由被告提供的，显然不具有承揽合同的独立性。每次疏通下水道，被告给付共80元的疏通费，包括原告在内的参加疏通的志愿者人均分得不足10元，显著低于社会上专业疏通下水道人员的报酬，原告认为被告每次给予参加疏通下水道的人员共80元的性质属于补贴，具有合理性，本院予以采信。被告仅以被告每次给予参加疏通下水道人员共80元就认定原告与被告构成承揽关系，与事实不符，本院不予支持。 关于原告的损失。被告对原告主张的住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金不持异议，予以认定。护理费，参照本地护工从事同等级的护理的劳务报酬标准，确定100元/天。原告在履行职务过程中受伤致残，造成严重后果，应予精神抚慰，原告主张精神抚慰金10000元，本院予以支持；交通费，因原告未提供相应的证据证实，根据原告的住院天数、鉴定等情况，酌定为500元。450元为原告鉴定过程中产生的视力检查费用，属于鉴定费范畴。原告以上损失合计176310元。 综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第三款，《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第二条第二款、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告靖江市斜桥镇东阜社区居民委员会于判决生效后十日内赔偿原告张祝平人身损失176310元； 二、驳回原告张祝平的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费1424元减半收取712元，由被告负担（原告已预交，被告在履行判决时将该款一并付给原告）。 如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份、副本二份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，向该院预交上诉案件受理费1424元。 审判员  曹味东 二〇一九年七月五日 书记员  何 婧 附本案所涉法律条文： 《中华人民共和国民法通则》 第一百零六条第三款没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。 《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》 第二条第二款适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。