广东省南雄市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0282民初164号原告：唐先学，男，1965年8月2日出生，汉族，住广东省南雄市全安镇古塘村政塘十二组。身份证号：被告：南雄市华胜塑业包装有限公司。住所地：广东省南雄市珠玑工业园平安大道西门2号。法定代表人：钱月磊，系该公司总经理。委托诉讼代理人：李远明，系广东粤雄律师事务所律师。原告唐先学与被告南雄市华胜塑业包装有限公司（以下简称华胜塑业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月11日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告唐先学、被告华胜塑业公司的委托诉讼代理人李远明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐先学请求：判令被告华胜塑业公司支付63906.08元（其中赔偿金1800元/月×6个月=10800元、未提前一个月通知裁员的代通知金1800元、2013年4月至2014年8月及2018年2月至2018年10月未缴纳社会保险金的补办手续、返还以个人名义参保的社保缴费部分2706.08元、法定休息日的加班费35520元、法定休假日加班费11340元、带薪休假工资1740元），并承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2013年1月1日入职被告华胜塑业公司，应聘为保安，并订立了劳动合同，工作至2018年10月3日，离职前的职务为保安、工资为1800元/月。因被告华胜塑业公司裁员，裁减了原告。2018年11月6日，原告提起劳动仲裁。劳动部门仲裁后，原告不服仲裁，故向人民法院捍诉讼。被告华胜塑业公司书面辩称，一，被告并未与原告解除劳动合同，只是给原告调整岗位，但原告不满岗位调整，且无故旷工，原告至今未与被告交接工作，应认定原告是自动离职，故经济补偿金、代通知金无需支付。二，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，2013年4月至2014年8月及2018年2月至2018年10月未缴纳社会保险金的补办手续、返还以个人名义参保的社保缴费部分2706.08元均不属于民事诉讼范围。三，原告月工作时间为20天，不存在法定休息日加班的事实，也不存在未依法安排带薪休假的事实，法定休假日已经支付了加班费，因此，法定休息日的加班费、法定休假日加班费、带薪休假工资无需支付。原告唐先学向本院提交了下列证据：1、中国邮政储蓄银行南雄市支行的《账户交易明细》复印件，拟证明原告的工作年限。2、韶关南雄建设支行的《借记卡账户历史明细清单》复印件，拟证明原告的工作年限。3、《养老保险缴费清单》复印件，拟证明购买设备（城镇职工五险）。4、《税收完税证明》复印件，拟证明个体养老保险。5、《证据清单》复印件，拟证明裁决书上列举工行交易明细支持，原告证明支出事实。6、《证据清单》复印件，拟证明原告手机里有通话详情显示，拨打接听内容。7、《应聘登记表》复印件，拟证明入职时间和应聘职务。8、《投诉申诉材料》复印件，拟证明被告裁减人员。9、《2016年、2017年春节值日核算表》复印件，拟证明值班人员每人每日180元，伙食费每日补贴30元，共计210元。10、《2017、2018春节放假排班表》复印件，拟证明值班人员值班时间为24小时。11、被告2018年10月4日贴出的《通知》复印件，拟证明原告在保安室开会时被裁员。12、《身份证复印件》复印件，拟证明原告诉讼主体资格。13、《南雄市劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书雄劳人仲案字[2018]第48号》复印件，拟证明仲裁裁决书上的列举工商银行明细支持，原告证明支出事实等其他内容。14、《劳动合同》复印件，拟证明原告与被告直接存在劳动关系。15、《工资明细表、银行转账记录》复印件，拟证明被告给原告发放工资的情况。被告华胜塑业公司书面质证意见：对中国邮政储蓄银行南雄市支行的《账户交易明细》和韶关南雄建设支行的《借记卡账户历史明细清单》的真实性、合法性和关联性无异议。对《养老保险缴费清单》和《税收完税证明》的真实性和合法性无异议，但社会保险不属于人民法院民事审理范畴。对《证据清单》工行交易明细支持及通话记录复印件的真实性、合法性和关联性不予认可。对《应聘登记表》复印件的真实性、合法性和关联性不认可，因为只有一份表格，没有任何印鉴不能证明入职时间及应聘的职务。《投诉申诉材料》及《2016年、2017年春节值日核算表》复印件没有被告公司的负责人签名也没有公司盖章，不予认可。《2017、2018春节放假排班表》证明被告公司已经支付加班费，且原告已经补休了假期，无需补偿加班费。对2018年10月4日贴出的《通知》的真实性、合法性无异议，该证据证明原告违反公司规章制度，不能证明原告被裁员。对原告《身份证复印件》、《劳动合同》及《仲裁裁决书》的真实性、合法性和关联性无异议。对《工资明细表、银行转账记录》的真实性、合法性和关联性无异议，该证据证明是原告擅自离职。被告华胜塑业公司向本院提交了下列证据：1.《2017年7、8、9、10月工资明细》及《中国工资银行电子回单》、《费用报销单》复印件，拟证明被告已经支付原告的全部工资。2.《2016年春节值日补贴》、《2017年春节值日补贴》及《2016年端午节、中秋节员工福利》、《2017年端午节、中秋节员工福利》、《2018年端午节、中秋节员工福利》复印件，拟证明被告已经按国家规定发放员工福利。原告唐先学质证认为：对《2017年7、8、9、10月工资明细》及《中国工资银行电子回单》、《费用报销单》复印件无异议。《2016年春节值日补贴》、《2017年春节值日补贴》的真实性无异议，但三天都是只支付了两倍工资，应该按三倍工资发放。《2016年端午节、中秋节员工福利》、《2017年端午节、中秋节员工福利》、《2018年端午节、中秋节员工福利》无异议。审理查明：2013年1月，唐先学入职华胜塑业公司，华胜塑业公司安排唐先学担任门卫工作。2017年11月10日，华胜塑业公司与唐先学签订《劳动合同》，合同未约定唐先学的岗位，约定唐先学的劳动期限自2017年11月10日至2019年11月10日，劳动报酬按计时工资，每周至少休息一天，以月为单位支付劳动报酬，每月工资1800元。唐先学入职后，华胜塑业公司安排唐先学担任门卫工作，工作方式是轮流值守、每月工作20天、每天工作时间为12小时，法定休息日及法定休假日的工作方式不变。2017年10月至2018年2月，唐先学的工资均为1534元；2018年3月，唐先学的工资为1402元；2018年4月至2018年9月，唐先学的工资均为1800元。2018年6月至2018年10月，华胜塑业公司按灵活就业人员方式为唐先学缴纳了社会保险费。2018年10月3日，华胜塑业公司拟调整唐先学工作岗位，唐先学因此暂时离开门卫岗位。2018年10月9日，华胜塑业公司公示，认定唐先学旷工5天、按公司考勤制度视为严重违纪，并决定自2018年10月8日起解除唐先学与华胜塑业公司的劳动关系。唐先学因此向南雄市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求责成华胜塑业公司支付经济补偿金10800元、代通知金1800元、2013年4月至2014年8月及2018年2月至2018年10月未缴纳社会保险金的补办手续、返还以个人名义参保的社保缴费部分2706.08元、法定休息日的加班费35520元、法定休假日加班费11340元、带薪休假工资1740元，共计63906.08元。南雄市劳动人事争议仲裁院于2018年12月14日以雄劳人仲案字[2018]48号《仲裁裁决书》裁决，驳回唐先学的仲裁请求。唐先学不服南雄市劳动人事争议仲裁院雄劳人仲案字[2018]48号《仲裁裁决书》裁决，诉讼至人民法院。本院认为，本案是劳动争议纠纷。本案争议焦点：一、华胜塑业公司应否向唐先学支付赔偿金、代通知金、加班费及标准如何计算。二、唐先学诉请的社会保险金的补办手续、返还以个人名义参保的金额是否符合法律规定。对于华胜塑业公司应否向唐先学支付赔偿金、代通知金、加班费及标准如何计算的问题。第一，华胜塑业公司与唐先学签订了《劳动合同》，且南雄市劳动人事争议仲裁院雄劳人仲案字[2018]第48号《仲裁裁决书》已经裁决确认唐先学与华胜塑业公司存在劳动关系，故本院亦确认唐先学与华胜塑业公司存在劳动关系。唐先学已向南雄市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，故唐先学起诉本案诉讼符合法律规定。第二，华胜塑业公司以唐先学旷工5天、按《考勤制度》视为严重违纪为由，于2018年10月8日起解除与唐先学的劳动关系，依据《劳动部关于若干条文的说明》第二十五条本条中“严重违反劳动纪律”的行为，是根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。而《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名”，据此，华胜塑业公司以唐先学旷工5天视为严重违纪而解除与原告唐先学的劳动关系，不符合法律规定。因此，依据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四款“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：……（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。”的规定，华胜塑业公司应赔偿唐先学的损失。第三，唐先学诉请赔偿金、代通知金、法定休息日的加班费、法定休假日加班费、带薪休假工资均属于劳动者的损失。第四，唐先学的损失应计算如下：（一）唐先学诉请赔偿金10800元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，唐先学于2013年1月1日入职华胜塑业公司，至2018年10月8日华胜塑业公司解除与唐先学的劳动关系，唐先学与华胜塑业公司劳动关系存续期间共计五年又九个月零八天，2017年10月至2018年2月的工资均为1534元、2018年3月的工资为1402元、2018年4月至2018年9月的工资均为1800元，因此，唐先学解除劳动关系前十二个月的平均工资为（1800元×5个月＋1402元＋1534元×6个月）÷12个月=1633.83元/月。综上，华胜塑业公司应支付给其赔偿金应为1633.83元/月×6个月（唐先学工作五年又九个月）×2（经济补偿标准金的二倍）=19605.96元，但唐先学请求10800元，本院按其请求的10800元予以支持。（二）原告唐先学诉请代通知金是1800元，华胜塑业公司于2018年10月3日拟对唐先学调岗，但华胜塑业公司事先并未与唐先学协商，至一审庭审辩论终结止，华胜塑业公司未能向本院举证证明唐先学不能胜任原保安工作，亦未能向本院举证对唐先学调整岗位的充分的合理性，因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定，华胜塑业公司应支付唐先学一个月正常工作期间的平均工资1633.83元。（三）唐先学诉请的加班费包括法定休息日加班费35520元、法定休假日加班费11340元及带薪年休假工资1740元，本案中，南雄市劳动人事争议仲裁院雄劳人仲案字[2018]第48号《仲裁裁决书》确认唐先学于2013年1月入职华胜塑业公司，但唐先学及华胜塑业公司均未能向本院举证唐先学与华胜塑业公司2013年的劳动合同，仅向本院举证一份2017年11月10日的《劳动合同》，该合同约定唐先学的劳动报酬按计时工资，每周至少休息一天，以月为单位支付劳动报酬，每月工资1800元。因唐先学与华胜塑业公司签订的《劳动合同》约定每周休息一天，且南雄市劳动人事争议仲裁院雄劳人仲案字[2018]第48号《仲裁裁决书》确认确认唐先学每月工作时间为20天，因此，依照《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时，每周工作40小时”及《劳动部关于若干条文的说明》第三十六条“根据《国务院关于职工工作时间的规定》，目前，职工的标准工作时间为每日工作八小时，平均每周工作四十四小时。但企业可以根据实际情况，在标准工作范围内合理安排生产和劳动时间。但每日不能超过八小时，平均每周不能超过四十四小时。”的规定，唐先学请求法定休息日加班费35520元理由不成立，本院不予支持。关于法定休假日加班费，华胜塑业公司举证了《2016年、2017年春节值日核算表》及《2017、2018春节放假排班表》，唐先学对该两份证据的真实性无异议，但认为华胜塑业公司只支付了两倍工资，应该按三倍工资发放。对此，应认定华胜塑业公司已经举证了考勤信息，而唐先学对此考勤信息的真实性无异议，因此，唐先学请求法定休假日加班费理由不成立，本院不予支持。对于唐先学请求带薪年休假工资1740元，依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”及第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定，唐先学的带薪年休假只应计算2018年的5天，应补偿1633.83元/月÷20天/月×5天×300%=1225.37元。综上，华胜塑业公司应支付13659.20元给唐先学。二、唐先学诉请的社会保险费的补办手续、返还其以个人名义缴纳的社会保险费是否符合法律规定的问题。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的义务，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免社会保险费。本案中，华胜塑业公司未及时为唐先学缴纳2013年4月至2014年8月及2018年2月至2018年5月的社会保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”及《社会保险费征缴暂行条例》第四条第一款“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”的规定，华胜塑业公司应为唐先学补缴2013年4月至2014年8月及2018年2月至2018年5月的社会保险费。对于唐先学诉请华胜塑业公司返还其以个人名义缴纳的社会保险费2706.08元，唐先学虽举证了华胜塑业公司未为其缴纳2013年4月至2014年8月及2018年2月至2018年5月的社会保险费，但未能向本院举证证明上述期间唐先学自己缴纳的社会保险费的缴费工资及缴纳的金额，且依据《社会保险费征缴暂行条例》第二十一条“任何组织和个人对有关社会保险费征缴的违法行为，有权举报。”的规定，唐先学知晓华胜塑业公司未依法为其缴纳社会保险费，应及时向相关部门投诉或举报，由相关部门依据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”的规定，依法强制征缴应由华胜塑业公司缴纳的社会保险费，而不是退还唐先学已经以个人名义缴纳的社会保险费。因此，唐先学请求华胜塑业公司返还返还其以个人名义缴纳的社会保险费2706.08元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条、第五十八条、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四款、第三十六条、《企业职工奖惩条例》第十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条第一款、第二十一条、第二十六条及《劳动部关于若干条文的说明》第二十五条、第三十六条的规定，判决如下：一、被告南雄市华胜塑业包装有限公司应在本判决生效之日起五日内支付13659.20元给原告唐先学。二、被告南雄市华胜塑业包装有限公司应在本判决生效之日起五日内为原告唐先学补办2013年4月至2014年8月及2018年2月至2018年5月的社会保险费手续。三、驳回原告唐先学的其他诉讼请求。本案诉讼费10元，由被告南雄市华胜塑业包装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于韶关市中级人民法院。审 判 长  刘桥江人民陪审员  高 英人民陪审员  朱秋云二〇一九年七月十二日书 记 员  陈文君