汉中市汉台区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕0702民初2365号 原告赵玉平，男，生于1970年2月18日（公民身份号码：61232XXXX002180371），汉族，汉中市南郑区人，住汉中市南郑区。被告汉中瑞呈酒店管理有限公司，住所地：陕西省汉中市。统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX2595法定代表人肖君，系该公司董事长。委托代理人王启红，系该公司总经理。原告赵玉平诉被告汉中瑞呈酒店管理有限公司劳动争议一案，本院于2019年5月17日受理后，依法由审判员熊栋超适用简易程序独任审判,于2019年7月2日公开开庭进行了审理，原告赵玉平、被告汉中瑞呈酒店管理有限公司委托代理人王启红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵玉平诉称，原告于2019年3月10日入职被告单位锦江之星酒店任职水电综合维修工，期间原告与被告单位锦江之星负责人口头约定试用期1个月，月薪工资综合标准工资为3000元包食宿，每日工作8小时制，每月工作26天工作日。原告在工作期间每天工作10多个小时，每逢星期日加班工作，被告单位从来没给原告加班工资，并没依法给原告办理社会保险金，也没与原告签订劳动合同，2019年5月14日，被告单位依原告试用期不合格为由，解除了原告劳动关系并没有结清2019年4月30日至2019年5月16日期间原告的工资。综上，被告的种种行为均已严重违反劳动法、劳动合同法等相关法律。为维护原告当事人合法权益，特诉至人民法院，请求：1、请求判令被告单位依法支付2019年4月30日至2019 年5月16日期间工资1846.15元；2、请求判令被告单位依法赔付2019年3月10日到2019年5月16日期间未签订书面劳动合同双倍工资补偿金6000元人民币；3、请求判令被告单位依法支付清明节3天及五一劳动节3天期间国家法定假日加班工资18天工作日工资差额2076.92307元；4、请求判令被告单位依法赔付2019年3月10日到2019年5月16日期间违法解除原告劳动关系赔偿金3000元人民币（3000元*半个月*2倍）；五、请求判令被告单位依法补缴纳2019年3月10日到2019年5月16日期间社会养老保险；六、请求判令被告单位依法支付2019年3月10日到2019年5月16日星期天加班5天工作日工资差额1153.8元（计算方式：5天*2倍=10天*日工作工资115.384615元=1153.85元）；七、以上1到6项诉求合计金额14076.90元。被告汉中瑞呈酒店管理有限公司辩称，一、依据劳动合同法原告赵玉平2019年5月1日至2019年5月16日的工资应为：1439.81元。我公司已在2019年5月16日通知其办理离职及交接手续后签领工资，但原告拒不进行交接，并以加班费金额不对为由拒绝签领。因原告赵玉平负责维修工具及材料保管，我公司要求原告进行盘点交接物资时，赵玉平拒不进行盘点交接，我公司已明确告知原告如不进行盘点交接，将以公司实际盘点为准，经盘点，共缺少5样物品合计6件，价值396元，此物资原告尽快归还或赔偿后，我公司会及时给原告发放剩余工资；二、我公司与原告赵玉平于2019年3月11日签订了书面劳动合同，原告已在劳动合同每页进行签字认可，因此不存在未签订劳动合同的诉求；三、2019年4月原告提出家里有事，清明节法定节假日需换休至日常休息一天，不需补偿加班费，在2019年5月10日进行工资签领时也无异议。现原告提出补偿清明节加班费，依据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》及《中华人民共和国劳动法》规定，2019年4月5日为国家法定节假日，现依原告要求，我公司可补偿原告加班费229.88元，2019年4月6日、4月7日为调休，我公司安排了原告进行调休，不存在补偿，原告存在超休一天，需扣除114.94元，实际需补偿原告114.94元。针对五一劳动节，2019年5月2日、3日、4日为调休，公司安排了原告的休息；四、原告从2019年3月11日入职进入试用期多次与同事发生争吵，并且在上班期间多次擅自脱岗办理私事，严重违反公司规章制度，我公司已于2019年5月14日书面通知原告劳动合同关系于2019年5月16日解除，但原告拒绝在通知书上签字；五、因原告赵玉平在入职时以参加了新型农村社会养老保险为由拒绝参加城镇职工社会养老保险，现依原告的要求，原告需先补缴个人承担部分费用836.37元，以便我公司向社保部门进行补缴；六、原告依据和公司签订的劳动合同工资标准为2500元每月，实际每周原告正常休息一天，我公司已每月另外补偿了原告500元的加班费，因此请法院驳回补偿周末加班费的诉求；七、原告起诉事实及理由中陈述每天工作10多小时，公司规定的上班时间为8：30-17:30，其中减掉午餐和晚餐各30分钟，不存在超时工作；八、原告在和我公司加班费产生分歧后，已向汉中市汉台区劳动争议仲裁委员会进行申诉，因事实不符，予以驳回不予受理。综上，我公司严格按照国家和相关法律及公司制度对待原告在职期间的工作及费用支付，不存在违法行为，因此请求法院驳回原告赵玉平的不合理不合法诉求。经审理查明，2019年3月11日，原告赵玉平与被告汉中瑞呈酒店管理有限公司签订《劳动合同书》，约定原告在被告旅馆服务岗位从事旅馆服务工作，固定劳动合同期限为3年，自2019年3月11日至2022年3月10日止，其中试用期6个月，自2019年3月11日至2019年9月10日止，基本工资2200元，其他工资按公司的薪酬制度执行，试用期工资为2500元/月。该合同书正文共计7页，原告赵玉平在合同正文每一页均签字，在第7页亲书“本人已领取劳动合同原件一份”，被告汉中瑞呈酒店管理有限公司在该合同每页上盖章。同时，原告赵玉平在“新员工品德保证书”、“员工职业承诺书”、“岗位安全生产承诺书”、“员工手册回执”、“年休假规定回执”上签名。其后，原告赵玉平即在被告处从事水电维修工作。根据被告汉中瑞呈酒店管理有限公司的工作要求，原告赵玉平在上下班期间均在“工程钥匙交接表”上签字，其每天签字时间为上午8:30、下午17:30左右。2019年5月14日9时30分许，原告赵玉平脱岗在楼外晾衣服，受到公司管理人员的批评，原告赵玉平不服该批评，引发争吵，被告公司以原告赵玉平在试用期内不能胜任本职工作为由书面终止了与被告公司的劳动关系，并将书面《解聘通知书》送达给原告赵玉平，解聘通知书通知原告在接到通知书三天内在管理部门办理离职前手续，并领取其余工资。其后，被告多次通知原告对其管理物资进行盘点交接后领取工资，被告认为清明节假期3天、劳动节假期3天应按3倍工资计算，公司告知其清明节假期1天、劳动节假期1天，原告不认可，并拒绝办理物资盘点交接手续，其后，被告公司财务人员明确告知原告如不办理交接手续，公司将自行盘点。2019年5月20日，被告公司安排4人对原告赵玉平管理的工程物资进行盘点，发现缺失丝锥1把、钳形电流表1只、兆欧表1只、盐熔器1只、应急灯2只，共计价值396元。另查明，赵玉平2019年3月11日至3月31日休假3天，工资2159.63元；4月份休假5天，工资3000元，5月1日至5月16日休假2天，工资未领取。2019年5月16日，原告赵玉平向汉中市汉台区劳动争议仲裁委员会书面申请劳动仲裁，当日，该委作出汉区劳仲不字（2019）07号《不予受理通知书》，认为赵玉平未能提供与被申请人汉中瑞呈酒店管理有限公司存在劳动关系的有效证据，不符合受理条件，决定不予受理。本案在审理过程中，原告赵玉平否认其在《劳动合同书》、“新员工品德保证书”、“员工职业承诺书”、“岗位安全生产承诺书”、“员工手册回执”、“年休假规定回执”上签名，本院予以法律释明，告知其可申请笔迹鉴定，以及不申请鉴定的法律后果，但原告赵玉平未申请笔迹鉴定。上述事实，有原、被告相一致的陈述，以及下列证据在卷佐证，足以认定：1、原告身份证复印件、被告营业执照复印件、被告企业信用信息公示报告；2、应聘申请表；3、原、被告签订的《劳动合同书》1份、新员工品德保证书、员工职业承诺书、岗位安全生产承诺书、员工手册及回执、年休假规定回执各1份；4、钥匙交接表；5、工资表及工资明细表；6、考勤表；7、工具盘点表及工程物品盘点差异表；8、电话录音光盘及文字整理件、视频光盘；9、解聘通知书；10、汉区劳仲不字（2019）07号《不予受理通知书》。本院认为，原告以未与被告签订劳动合同为由要求被告赔付双倍工资补偿金6000元，被告有证据证明已与原告签订了《劳动合同书》以及相关入职文书，原告虽否认系本人亲自签名，经本院多次法律释明，原告未申请笔迹鉴定，应承担举证不能的法律后果，故对原告的该项请求，本院不予支持；原告诉请被告赔偿违法解除劳动关系赔偿金3000元，根据《劳动合同书》的约定，原告在试用期内违反劳动纪律且不服从管理，被告依照劳动合同的约定提前3日书面通知终止劳动关系不违反法律规定，原告要求被告赔偿违法解除劳动关系赔偿金3000元的请求本院不予支持，依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法解除劳动关系或终止劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，不满6个月的支付半月的工资，原告在试用期的工资为3000元，故被告应当支付原告经济补偿金1500元；原告要求被告支付2019年4月30日至2019 年5月16日期间工资1846.15元，因2019年4月30日的工资已在4月份领取，故被告应支付2019年5月1日至2019 年5月16日期间工资，经核算为1625元；根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，结合被告单位从事服务行业的具体特征，原告每周应有1.5天的休息，故每月满勤为24天，每天的平均工资为125元，经核算，2019年3月11日至3月31日期间，原告应休息4.5天，实际休息3天，4月份应休息6天，实际休息5天，5月1日至5月16日应休息3天，实际休息2天，原告假日共加班3.5天应按双倍给付工资共计875元；根据国务院办公厅关于节假日放假的通知精神，清明节放假1天，劳动节放假1天，连休3天系因为周六、周天调休，原告认为清明节放假3天，劳动节放假3天系对通知精神的误读，故被告应支付原告节日加班2天的3倍平均工资计750元。关于补缴社会保险的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，征缴社会保险费属于社会保险经办机构的法定职责，不属于人民法院管辖范围，本院不予审理。审理中，被告认为根据《劳动合同书》的约定，原告试用期的工资为2500元，另外发放的500元系加班工资，但从工资明细表看，500元系奖金，故对其辩解，本院不予采信；被告辩称因原告赵玉平负责维修工具及材料保管，被告要求原告进行盘点交接物资时，赵玉平拒不进行盘点交接，被告已明确告知原告如不进行盘点交接，将以公司实际盘点为准，经盘点，共缺少5样物品合计6件，价值396元，并要求予以赔偿，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十九条、第三十九条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告汉中瑞呈酒店管理有限公司支付原告赵玉平终止劳动关系经济补偿金1500元、支付2019年5月1日至2019 年5月16日期间工资1625元、支付假日双倍加班工资875元，支付节日三倍加班工资750元，共计4750元，扣除原告应赔偿的价值396元财产损失，由被告汉中瑞呈酒店管理有限公司在本判决生效后15日内支付原告赵玉平现金4354元。二、驳回原告赵玉平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原、被告各负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于汉中市中级人民法院。                           审  判  员  熊栋超                                       二〇一九年七月十日  书 记 员 李  玲