福建省三明市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽04民终1073号 上诉人（原审原告）：大田县丰源煤业有限公司，住所地福建省大田县建设镇建爱村鲤鱼坑，统一社会信用代码：91350000155868007K。 法定代表人：罗慧英，董事长。 委托诉讼代理人：陈有球，福建协胜律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张玉堆，男，1984年3月18日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：余有祜，福建宏岩律师事务所律师。 上诉人大田县丰源煤业有限公司（以下简称丰源煤业公司）因与被上诉人张玉堆经济补偿金纠纷一案，不服福建省大田县人民法院（2019）闽0425民初243号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月13日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人丰源煤业公司的委托诉讼代理人陈有球，被上诉人张玉堆及其委托诉讼代理人余有祜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 丰源煤业公司上诉请求：1.撤销福建省大田县人民法院（2019）闽0425民初243号民事判决。依法改判支持丰源煤业公司的一审诉讼请求，判决丰源煤业公司无需支付经济补偿金；2.一、二审诉讼费由张玉堆承担。事实和理由：张玉堆自身不愿意在丰源煤业公司继续工作，单方主动离职，依法不应支付经济补偿金。首先，丰源煤业公司是因扩建项目建设无法正常建设，公司无法正常生产经营，才通知张玉堆停工待岗，并不是张玉堆所称的通知其不要上班，张玉堆也没有相应的证据证明。其次，丰源煤业公司作为用人单位依法仅对特定争议事项承担举证责任。根据有关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案的口头、电话通知的内容没有书面记载或录音，但公司扩建项目建设属客观发生的事实，双方对此事实没有任何争议，这一事实可以推断公司无法全面、正常的生产经营，这是一个正常的、合理的推断，公司的通知也是符合情理的做法。一审法院以“用人单位应当建立职工花名册备查”、用人单位不能提供的应当承担不利后果，属适用法律错误，应予纠正。再次，2018年9月19日，丰源煤业公司得到上级同意后恢复建设。于2018年10月18日及时与张玉堆联系、要求张玉堆到公司正常工作上班，但张玉堆直接回复不愿继续工作，可以证明张玉堆单方主动离职。最后，丰源煤业公司在仲裁、一审法院审理过程中均明确表示同意张玉堆继续在丰源煤业公司公司上班，但张玉堆却始终不同意，进一步证实张玉堆单方主动离岗的意愿与事实，依法不应支付经济补偿金。因此，丰源煤业公司并没有解除双方间的劳动关系，张玉堆不愿意继续工作、单方主动离职，依法不应支付经济补偿金。二、入职时间应以爆破证签发时间即2015年8月起开始计算，一审法院以最早的社保缴费记录、且仅仅为单月缴费的2013年6月起计算依据不足。综上所述，请求人民法院全面考虑上述意见，依法撤销原判、改判支持丰源煤业公司的一审诉讼请求，判决丰源煤业公司依法无需支付经济补偿金。 张玉堆辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。丰源煤业公司恢复建设后为何没有叫张玉堆去上班，实际是不要张玉堆去上班了，原工作岗位实际已经被取代了。丰源煤业公司的上诉请求没有事实及法律依据，应予驳回。 丰源煤业公司向一审法院起诉请求：判决其无需向张玉堆支付经济补偿金50400元。 一审法院认定的事实： 张玉堆原系丰源煤业公司机修工。2018年1月16日起丰源煤业公司因扩建项目暂停建设，同年9月19日恢复建设。同年9月26日，张玉堆向大田县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求丰源煤业公司支付经济补偿金50400元。2018年11月26日，该仲裁委员会作出田劳人仲案［2018］221号裁决书，裁决：1.解除张玉堆与丰源煤业公司的劳动关系；2.丰源煤业公司支付经济补偿金50400元。丰源煤业公司对裁决不服，为此诉至法院。另查明，张玉堆月平均工资为4800元。 一审法院对争议焦点分析：关于离职原因。张玉堆认为系丰源煤业公司通知其不要上班，而后工作岗位被他人替代，系公司单方解除劳动合同。丰源煤业公司对此有异议，并认为其于2018年10月13日与张玉堆联系，要求回公司上班，但张玉堆拒绝。一审法院认为，从《劳动合同法》第七条关于“用人单位应当建立职工名册备查”规定来看，用人单位对劳动者负有管理义务，工作岗位、考勤记录等属于用人单位掌握管理范畴，用人单位不能提供的，应当承担不利后果。丰源煤业公司辩解的张玉堆离职情形，未提供证据加以证实，不予采纳。因此，张玉堆的离职原因，可视为丰源煤业公司提出且张玉堆未持异议，双方一致同意解除劳动合同。关于工作年限。张玉堆认为工作时间自2007年11月至2018年1月计10年2个月。丰源煤业公司认为因档案遗失无法核对张玉堆入职时间，但可以其持有的爆破证签发时间即2015年8月开始计算入职时间。一审法院认为，张玉堆社保缴费时间最早记录为2013年6月，爆破证签发时间为2015年8月，特种作业操作证注明初领日期为2006年11月21日，但未体现工作单位，仲裁庭审时张玉堆申请证人章某、张某出庭证明其入职时间为2007年7月和2007年10月，二者陈述不一致，且二位证人与丰源煤业公司的劳动关系有待进一步核实，因此，上述证据中，社保缴费记录相对客观真实，可以确认张玉堆的入职时间为2013年6月，至2018年1月工作年限为4年7个月。 一审法院认为，张玉堆作为丰源煤业公司的职工，在丰源煤业公司提出解除劳动合同后，主张支付经济补偿金的请求，符合法律规定，应予支持。根据《劳动合同法》第四十七条规定，张玉堆工作时间4年7个月按5年计算，月平均工资4800元，经济补偿金计算为24000元。丰源煤业公司的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，理由不成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，判决：一、解除大田县丰源煤业有限公司与张玉堆的劳动关系；二、大田县丰源煤业有限公司应于判决生效之日起10日内向张玉堆支付经济补偿金24000元。案件受理费10元，由大田县丰源煤业有限公司负担。 二审期间，双方当事人没有提交新证据。 二审中，双方当事人对一审查明的事实没有异议，本院予以确认。 本院认为，二审期间双方争议焦点在于张玉堆的离职原因与工作年限问题。关于张玉堆的离职原因，丰源煤业公司认可春节后曾告知张玉堆停工待岗，后同年9月19日恢复建设，没有通知张玉堆回公司上班，张玉堆提起劳动仲裁后才与其联系，要求其回公司上班。因此，张玉堆的离职原因，可视为丰源煤业公司提出且张玉堆未持异议，双方一致同意解除劳动合同。丰源煤业公司认为“2018年10月18日及时与张玉堆联系、要求张玉堆到公司正常工作上班，但张玉堆直接回复不愿继续工作，可以证明张玉堆单方主动离职”的上诉主张，没有事实及法律依据，本院不予支持。丰源煤业公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向张玉堆支付经济补偿金。关于张玉堆的工作年限问题，一审法院以社保缴费记录认定张玉堆的入职时间为2013年6月，较为客观公正，本院予以确认。丰源煤业公司认为入职时间应以爆破签发时间即2015年8月起开始计算的上诉主张，没有事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，丰源煤业公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由大田县丰源煤业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张丽伟 审判员  林炬火 审判员  吴树辉 二〇一九年七月十三日 法官助理邱丽萍 书记员周锴 附：本案适用主要法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 -5-