安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1502民初3030号 原告：陈慧，女，汉族，1974年11月10日出生，住安徽省六安市裕安区。 委托诉讼代理人（特别授权）：孙泳，安徽皋兴律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：王之勇，安徽皋兴律师事务所实习律师。 被告：安徽平民大药房连锁有限责任公司，住所地安徽省六安市球拍东路92号，统一社会信用代码91341500598685605E。 法定代表人：李昕，该公司总经理。 委托诉讼代理人(特别授权):黄方军，安徽徽安律师事务所律师。 原告陈慧与被告安徽平民大药房连锁有限责任公司劳动争议纠纷一案，于2019年4月26日向本院起诉，本院受理后，依法适用简易程序，于2019年6月18日公开开庭进行了审理。原告陈慧的委托诉讼代理人孙泳、王之勇，被告安徽平民大药房连锁有限责任公司的委托诉讼代理人黄方军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告陈慧李向本院提出诉讼请求：1、请求依法解除原、被告之间的劳动合同关系；2、请求判决被告立即向原告支付2018年9月至2018年11月的工资6543.75元；3、请求裁决被告立即向原告支付5个月的经济补偿金10906.25元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告因与被告劳动人事争议纠纷一案，不服六安市金安区劳动争议仲裁委员会于2019年4月9日作出的金劳仲【2019】24号仲裁裁决，现提起诉讼。原告与被告劳动争议纠纷经金安区劳动人事争议仲裁委员会裁决，支持了原告请求依法解除原、被告之间的劳动合同关系，被告向原告支付病假期间〔2018年8月13日至2018年11月13日）的劳动报酬的仲裁请求，驳回了原告请求被告向其支付经济补偿金的仲裁请求。原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律规定，有失公平、公正，理由如下：一、劳动报酬计算基数错误。原告从2017年8月至2018年8月月平均工资为2181.25元。原告要求自2018年9月至2018年11月工资应为6543.75元。而金安区劳动人事争议仲裁委员会以六安市最低工资标准支付原告三个月工资3880元无法律依据。二、经济补偿金裁定适用法律错误。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。金安区仲裁委以原告要求支付经济补偿金诉求不属于《劳动合同法》第四十六条规定为由显然错误，无事实和法律依据。据此，原告为维护自身合法权益，特具状起诉，请求人民法院依法判如所请。 被告安徽平民大药房连锁有限责任公司辩称：原告违反公司规章制度，任意延长请假时间，在被告一再要求下，仍不办理相关请假手续，属于旷工，根据被告公司规章制度可以辞退原告，无需支付经济补偿金，被告同意按照六安市最低工资标准，支付2018年9月-11月工资，其中9月、10月为1250元，11月为1380元。 为支持其诉讼请求，原告向本院提交证据如下：证据一：原告身份证复印件。证明目的：原告的诉讼主体适格。证据二：被告企业信息查询单。证明目的：被告的诉讼主体适格。证据三：六安市第四人民医院CT检查报告单病例记录、六安同济康复医院出院记录。 证明目的：原告经过诊断确有腰椎间盘突出的症状。证据四：手机短信截屏图片、请假条。证明目的：原告因腰椎间盘突出影响正常工作向被告申请病假。证据五：2018年8月五牌里店工资表、中国银行交易流水明细清单、招商银行账户历史交易明细表、六安农村商业银行账户交易明细及转账凭证（自2014年7月至2018年8月的工资）。证明目的：被告5年工龄及请假前一年的平均工资2181.25元。证据六：仲裁裁决书。证明目的：原裁决认定事实适用法律错误。 为支持其答辩主张，被告向本院提交证据如下：证据一：劳动合同书。证明目的：证明原告与被告签订了劳动合同，最后一次签订合同期限至2019年3月31日，原告即使不申请解除劳动关系，双方的劳动关系也即将自行终结。证据二：安徽平民大药房连锁有限公司员工守则、员工守则签字表。证明目的：1、证明原告在员工守则签字表中签字，已经学习并掌握了被告的员工守则，并承诺严格遵照执行；2、根据员工守则《考勤管理规定》第三章第四条的规定病假连续达30天者，公司有权劝退请假者，而原告此次病假被告已经连续给予了其三个月的期限，远远超出了员工守则的期限，被告已对原告给予了充分的人文关怀；3、根据员工守则《考勤管理规定》第三章第七条的规定员工当月请假的时间不计算基本工资，具体扣除计算方法：扣除金额=（基本工资÷当月天数）×当月请假天数，并由其自行缴纳当月缺勤天数的社保金额，故原告在连续请假三个月期间的工资应当全部扣除，且还应返还被告为其缴纳的社保金额。另被告在原告请假期间一直为其缴纳社保。证据三：员工请假条。证明目的：证明原告第一次请假是根据公司规章制度，履行了请假手续，并由公司领导审批。 本院对上述证据认证如下：对原告提供的证据1-6的真实性、合法性、关联性，本院予以确认。对被告提供的证据1及3的真实性、合法性、关联性，本院予以确认。对被告提供的证据2的真实性、合法性，本院予以确认。 经审理查明：原告于2014年3月进入被告单位从事营业员工作，双方签订了《劳动合同书》，约定：劳动合同期限为2016年4月1日起至2019年3月31日止。2018年8月14日，原告因病住院治疗，原告向被告履行了请假手续，请假时间为2018年9月1日至9月30日，得到了被告的批准，随后原告尚未治疗终结，其又向被告续请了一个月假至10月31日，11月14日后原告仍需继续治疗未去被告单位上班，被告于2018年11月14日短信通知原告:陈慧你的假期种类为病假，休假天数总计为90天，休假时间为2018年8月13日至2018年11月13日。假期结束后请你于2018年11月15日返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。特此通知。2019年1月25日，原告作为申请人向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除与被申请人安徽平民大药房连锁有限责任公司之间的劳动合同，请求裁决被申请人向其支付2018年9月至11月的工资6543.75元，支付5个月经济补偿金10906.25元等。2019年4月9日六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）金劳人仲24号仲裁裁决书，裁决：一、申请人和被申请人按照法律规定的程序解除劳动关系。二、被申请人支付申请人2018年9月至2018年11月工资合计人民币3880元（1250元／月*2个月+1380元／月*1个月=3880元）。三、驳回申请人要求被申请人支付经济补偿金的仲裁请求。四、驳回申请人要求本案的仲裁费用由被申请人承担的仲裁请求。原告陈慧不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明：原告2017年工资（其中11月工资2376元、12月工资2295元）合计28648元，2018年1月-8月工资合计18586元。被告未向原告发放2018年9-11月期间的工资。2018年9月至2018年10月，六安市区月最低工资标准为1250元，2018年11月1日起，六安市区月最低工资标准为1380元。 本院认为：原告于2014年3月进入被告单位工作，双方签订了劳动合同，形成了劳动关系。一、关于劳动关系解除问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的。本案被告未支付原告2018年9-11月期间的工资，故原告以此事由要求解除与被告的劳动关系合法有据，本院予以支持。解除劳动合同的时间为2018年11月14日。二、关于支付2018年9月至11月工资的问题，原告于2018年9月至2018年11月因病未工作，根据《安徽省工资支付规定》第二十二条之规定，劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%，因此，被告应支付原告此期间的工资为3880元（1250元／月×2个月+1380元／月×1个月），原告要求被告按2181.25元／月标准计算2018年9月至2018年11月工资6543.75元，本院不予支持。三、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。根据该规定被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金，经济补偿金计算标准及期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，本案劳动合同解除前原告的十二个月的平均工资为2146.41元【（2018年1月-8月工资合计18586元+2018年9月工资1250元+2018年10月工资1250元+2017年11月工资2376元+2017年12月工资2295元）÷12个月】，原告获得经济补偿金为2146.41×5个月即10732.05元。被告辩称无需支付经济补偿金的意见，于法无据，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、解除原告陈慧与被告安徽平民大药房连锁有限责任公司之间的劳动关系。 二、被告安徽平民大药房连锁有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付原告陈慧2018年9月至2018年11月三个月工资合计3880元。 三、被告安徽平民大药房连锁有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付原告陈慧解除劳动合同经济补偿金10732.05元。 四、驳回原告陈慧的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽平民大药房连锁有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  何琼 二〇一九年七月一日 书记员  李倩 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序全面地、客观地审查核实证据。