安徽省肥东县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0122民初3932号 原告：合肥沃行装饰展示光电工程有限公司，住所地：安徽省肥东县撮镇镇唐安社区1#车间001幢，统一社会信用代码 91340122325450640M（1-1）。 法定代表人：刘同柏，总经理。 委托诉讼代理人：叶茂林，安徽国誉（合肥）律师事务所律师。 被告：田维玉，女，1971年12月17日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区，公民身份号码 委托诉讼代理人：程轩，安徽蓝雁律师事务所律师。 原告合肥沃行装饰展示光电工程有限公司（以下简称沃行公司）与被告田维玉劳动争议一案，本院于2019年4月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人叶茂林、被告的委托诉讼代理人程轩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 沃行公司向本院提出如下诉讼请求：一、判决原告与被告之间不存在劳动关系，原告无须向被告支付仲裁裁决书中裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、鉴定费、交通费；二、判决原告无须为被告办理2017年7月至2018年1月的社会保险；三、判决由被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：一、[2019]东劳人仲案字第49号仲裁裁决书认定事实不清。（一）被告在申请工伤认定以及仲裁程序中，均未向工伤认定行政部门以及肥东县劳动人事争议仲裁委员会提交其与原告之间的书面劳动合同。被告工伤认定申请时，工伤认定行政部门在没有证据证明原被告之间存在劳动关系以及剥夺了原告答辩、举证权利的前提下，作出了工伤认定决定。原告现已就工伤认定行政部门的行政违法行为提起了行政诉讼。(二）被告在申请劳动仲裁过程中，向肥东县劳动人事争议仲裁委员会提交了银行工资流水一份。根据该份工资表流水，原告公司代理人刘绍兵向被告支付了几笔款项，被告据此认定原告向其发放工资，认为与原告之间存在劳动关系。但是，该份工资表中大部分的工资发放均是由“刘绍英”转给被告的，刘绍英与原告没有任何关系。被告称其2016年7月进入原告处，那么，为何其大部分的工资由刘绍英发放？明显与事实不符。案外人刘绍英系广州红狼室景装饰材料有限公司肥东分公司负责人，原告与该公司存有合作关系。综合被告在仲裁庭审中自认的其工作之初并非在原告公司，而是在另一家公司以及案外人刘绍英每月向被告发放工资的实际情况，可以得知被告实际与广州红狼室景装饰材料有限公司肥东分公司之间存在劳动关系。被告所主张的工伤赔偿的主体错误。二、劳动仲裁缺乏必要当事人，仲裁程序违法。仲裁庭审中，原告答辩与被告并不存在劳动关系，且向仲裁庭陈述了被告用人单位为广州红狼室景装饰材料有限公司肥东分公司。另外，根据被告提供的银行工资流水，大部分的工资均是由广州红狼室景装饰材料有限公司肥东分公司负责人刘绍英发放。刘绍英与原告之间没有任何关系。以上事实已经可以证实广州红狼室景装饰材料有限公司肥东分公司以及刘绍英与仲裁案件存在利害关系，为仲裁案件必要当事人。但是，仲裁庭却没有按照法律规定依法追加，明显程序违法。综上，工伤认定行政部门在认定被告工伤的程序中事实认定错误、程序违法，原告已经提起诉讼；并且，原仲裁裁决对于案件基本事实认定错误、程序同样存在违法。因此，原告为了维护自身的合法权益，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民诉法》的相关规定，特诉至贵院，请求贵院判允所请。 田维玉辩称：一、原、被告之间存在劳动关系，被告因工受伤的事实清楚，证据充分，经过合法的工伤认定程序，被认定为工伤；二、原仲裁[2018]0121号《认定工伤决定书》确定用人单位正确，程序合法；三、原仲裁裁决对被告各项工伤赔偿待遇的计算，依据法律正确，原告没有依法为被告交纳工伤保险，因此承担工伤保险基金部分的工伤赔偿责任；四、原、被告建立劳动关系后，原告没有依法为被告购买社会保险，依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，原告应当为被告补缴社会保险。综上，请求法院驳回原告诉请。 本院经审理认定事实如下，被告2016年入职原告，任操作工。2017年1月19日的荣誉证书载明，被告荣获沃行公司 2016年度优秀员工。2017年8月12日，被告工作时不慎滑倒摔伤，未住院治疗，2017年11月份回到工作岗位。2018年5月3日，被告受伤被有关机关认定为工伤，劳动功能障碍被有关机关鉴定为十级，后经安徽省劳动能力鉴定委员会最终鉴定为九级伤残。原告未为被告办理社会保险。2018年2月，被告离开工作单位，后向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，申请事项为：1、解除申请人（田维玉）与被申请人（沃行公司）之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人停工留薪期工资18558元、一次性伤残就业补助金64570元、一次性工伤医疗补助金38742元、一次性伤残补助金27837元、鉴定费280元、交通费1000元、医疗费320元、经济补偿金4650元；3、被申请人为申请人补办2017年1月至2018年1月的社会保险。该仲裁委裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人在本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人一次性伤残补助金27837元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金41447元、停工留薪期工资9279元、医疗费320元、鉴定费280元、交通费500元，合计115189元；三、被申请人于本裁决书生效之日起十日内为申请人办理2017年7月至2018年1月的社会保险，申请人应缴纳以上社会保险个人承担的费用。沃行公司不服该仲裁裁决，诉至本院，田维玉未提起诉讼。 另查明，沃行公司未对《认定工伤决定书》提起诉讼，且作为申请人对田维玉劳动功能障碍等级向安徽省劳动能力鉴定委员会申请了重新鉴定。 本院认为，沃行公司给田维玉颁发的荣誉证书清楚的反映了双方之间的劳动关系。田维玉根据《认定工伤决定书》和《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》向沃行公司主张相关费用，应予以支持。双方对肥东县劳动人事争议仲裁委的裁决第一项裁决内容均未提出异议，本院无异议。该仲裁委裁决的第二项，并不违反相关法律、法规的规定，本院予以确认。该仲裁委裁决的第三项，系社会保险费征缴发生的争议，田维玉可向有关部门申请解决。田维玉未对该仲裁委的裁决向本院提起诉讼，是其对自己权利的处分，本院无异议。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条、参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条之规定，判决如下： 一、原告合肥沃行装饰展示光电工程有限公司与被告田维玉解除劳动关系； 二、原告合肥沃行装饰展示光电工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告田维玉一次性伤残补助金27837元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金41447元、停工留薪期工资9279元、医疗费320元、鉴定费280元、交通费500元，合计115189元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥沃行装饰展示光电工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 陈 芝 二〇一九年七月十五日 书记员 任莉莉 附相关法条： 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《社会保险费征缴暂行条例》 第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十五条依照本办法第二十三条、第二十四条规定，享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行： （一）不足两年的，按全额的60％支付； （二）不足三年的，按全额的70％支付； （三）不足四年的，按全额的80％支付； （四）不足五年的，按全额的90％支付。 第二十六条伤残职工按规定办理退休手续的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不予支付。