广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初13604号原告：符兴友，男，汉族，住湖南省桃源县。被告：广东中南保安服务有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇白沙桥大岗12号，营业执照914********201399F。法定代表人：叶某1。委托诉讼代理人：徐峰勤，女，系被告的行政财务经理。本院于2019年6月14日受理了原告符兴友与被告广东中南保安服务有限公司劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序于2019年7月17日公开开庭进行了审理，原告符兴友及被告的委托诉讼代理人徐峰勤均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告于2019年3月25日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人从2016年6月起至2019年3月21日期间存在劳动关系；（2）被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金23598元；（3）被申请人向申请人支付2016年6月13日至2019年3月21日期间正常工作时间加班工资40351.20元、休息日加班工资47946.72元、法定节假日加班工资10681.20元；（4）被申请人向申请人支付2016年6月13日至2019年3月21日期间年休假工资4984.56元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年5月31日作出佛南劳人仲案字[2019]1171号仲裁裁决书，裁决：（1）确认申请人于2016年6月13日至2019年3月21日期间与被申请人存在劳动关系；（2）被申请人在本裁决书发生法律效力之日起十日内向申请人支付2017年至2019年3月21日期间的带薪年休假工资差额1188元；（3）驳回申请人要求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金、加班工资的请求。3.原告的诉讼请求。原告因不服上述仲裁裁决结果，向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告支付原告自2016年6月13日起至2019年3月21日止正常工作日延长工作时间的加班工资40351.56元、周六日的加班工资47946.72元、法定节假日加班费10681.2元；（2）被告支付原告自2017年6月13日起至2019年3月21日期间的年休假工资4984.56元；（3）被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金23598元（按佛山市在岗职工月平均工资3393元/月计算）；（4）本案诉讼费用由被告承担。4.原告的工作情况。被告于2016年6月13日入职被告处，从事保安工作。5.劳动合同签订情况。2017年2月14日，原、被告签订第一份书面的劳动合同，约定劳动合同期限自2017年2月14日起至2018年2月14日止，工作岗位为保安中心六部恩德恩项目部，职务：保安员。2018年2月14日，原、被告签订第二份劳动合同，约定劳动合同期限自2018年2月14日起至2020年2月13日止，工作岗位为保安管理中心项目部，职务：保安员。6.参加社会保险情况。被告为原告参加了2017年2月至2019年3月的社会保险。7.原告的工资情况。原告在庭审中主张其每月为固定工资2900元，每月休息2天，被告提交的工资单中有个别月份的工资显示并非2900元，原因是：有时被告会对其进行罚款、向其收取赞助费10元/月、扣除房租费、伙食费等。被告否认双方约定原告每月固定工资2900元/月，确认原告每月休息2天。8.解除劳动关系的情况。原告在仲裁阶段主张双方解除劳动关系是被告以其上班睡觉为由解除，在诉讼阶段庭审中主张被告于2019年3月22日下午称已有他人代替原告的工作，故通知原告不用上夜班了，解除双方劳动关系。被告主张因为原告在工作期间经常睡觉、脱岗，被告以此解除双方之间的劳动关系。原、被告于2019年3月26日签订《解除劳动合同协议书》，协议内容为：依劳动法的有关规定和劳动合同约定的条件，经甲乙双方协商一致，于2019年3月26日解除双方的劳动关系，原双方签订的劳动合同（合同期自2018年2月14日起至2020年2月13日止）即行终止。本协议一式二份，自甲乙双方签订之日起生效，双方各执一份。原告在上述内容下方手写了如下内容“我与公司劳动关系内的权利和义务（包括但不限于工资、加班费、经济补偿等）已经全部结清。”原告在协议书落款处签名及捺印，被告在落款处加盖了公章。2019年3月26日，原告在离职手续办理表中填写以下内容“违反劳动管理规定，被解除劳动合同。”公司领导意见为“该员工上班睡觉，严重违反公司管理制度，同意解雇。”离职时间为2019年3月26日。被告与原告结算了2019年3月工作18天的工资1683元。9.另需说明的情况：（1）2017年5月20日、6月29日、7月18日、2018年5月3日、5月25日、10月29日、11月27日、12月19日、2019年1月9日、2月17日，被告分别因为原告上班期间睡觉或者精神状态差而开出罚单，原告均在罚单中签名确认。（2）根据被告提交有原告签名确认的工资发放签收表显示，2017年2月至2019年2月期间原告每月的应发工资分别为3162元、2700元、2700元、2700元、2700元、2700元、2700元、2800元、2800元、2800元、3358元、3674元、4474元、4131元、4056元、4686元、4072元、4353元、4532元、4532元、5238元、5274元、5096元、5096元、5110元、5447元。2018年6月前原告的基本工资为1510元、2018年7月起的基本工资为1720元。本案中，双方举证及质证意见如下：一、原告提交了如下证据：1.原告身份证；2.企业机读档案登记资料；3.佛南劳人仲案字号[2019]1171号仲裁裁决书及送达回证；4.佛山市安邦物业管理有限公司职位申请表；5.劳动合同。经质证，被告对原告提交的证据1-5真实性、合法性、关联性无异议。二、被告提交了如下证据:1.符兴友入职申请表;2.劳动合同;3.2017年2月-2019年3月工资单;4.中国农业银行银行卡交易明细清单;5.佛山市社会保险参保缴费证明;6.照片(关于原告上班执勤睡觉);7.广东中南保安服务有限公司奖罚单;8.解除劳动合同协议书、离职手续办理表、短信截图、离职工资收条、解除/终止劳动合同证明；9.关于购买社保的说明；10.佛南劳人仲案字[2019]1171仲裁裁决书；11.短信截图。经质证，原告对被告提交的证据1-2、4-8的真实性、合法性、关联性无异议。对证据3中原告的签名及实发工资数额无异议，工资单中虽列明基本加班费，但实际上被告没有支付加班工资。对证据9的真实性无异议，该证据的确是原告书写，但原告是入职时按被告要求书写的。对证据10的真实性无异议，但对仲裁裁决不服，故诉至法院。对证据11的真实性、合法性、关联性无异议，但原告未到公司领取上述款项。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于原、被告的劳动关系存续期间问题。佛南劳人仲案字[2019]1171号仲裁裁决书裁决确认原、被告自2016年6月13日起至2019年3月21日期间存在劳动关系，双方均未对该仲裁裁决内容提起诉讼，视为双方均服裁，故本院对此予以确认。二、关于带薪年休假工资问题。原告主张被告在2017年6月13日至2019年3月21日期间没有安排原告进行年休假休息，现请求被告支付上述期间的年休假工资4984.56元。由于被告未能举证证明已安排原告进行了年休假休息，亦没有证据证实已向原告支付了未休年休假工资，同时，原、被告已经解除了劳动关系，故被告应向原告支付应休未休年休假的工资。根据《企业带薪年休假实施条例》第十条、第十一条、第十二条的规定，被告应按日工资收入的300%支付原告未休年休假的工资报酬。因根据被告提供有原告签名的工资表显示被告已向原告支付了正常工作时间的工资，故尚应按照原告日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬予原告。原告于2016年6月13日入职被告处工作，原告未能举证证明其入职被告处前的工作情况，故根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，原告在被告处工作期间可享有的年休假为5天。由于不足一天的部分不计算带薪年休假工资，经折算，原告在2017年应享受带薪年休假天数为2天（202天÷365天×5天=2.77天），2018年为5天，2019年为1天（80天÷365天×5天=1.1天）。结合工资发放签收表显示原告的正常工作时间工资数额计算原告的带薪年休假工资分别为：2017年277.70元（1510元/月÷21.75天×2天×200%）、2018年694.25元（1510元/月÷21.75天×5天×200%）、2019年158.16元（1720元/月÷21.75天×1天×200%），共计1130.11元。仲裁裁决被告应向原告支付上述期间的带薪年休假工资差额1188元，被告未对该仲裁裁决内容提起诉讼，视为服裁，即同意按照该数额进行支付，故本院予以确认，即被告应向原告支付2017年6月13日至2019年3月21日期间的带薪年休假工资差额1188元。三、关于解除劳动关系的问题。原告在仲裁阶段主张双方解除劳动关系是被告以其上班睡觉为由解除，在诉讼阶段庭审中主张被告于2019年3月22日下午称已有他人代替原告的工作，故通知原告不用上夜班了，解除双方劳动关系。由于原告在仲裁阶段主张解除劳动关系的原因与在诉讼中主张的原因不一致，故应以原告在仲裁阶段主张的解除劳动关系的原因为准。被告主张因原告在工作期间经常睡觉、脱岗，被告以此解除劳动关系。经查，被告分别于2017年5月20日、6月29日、7月18日、2018年5月3日、5月25日、10月29日、11月27日、12月19日、2019年1月9日、2月17日以原告上班期间睡觉或者精神状态差为由开出罚单，原告均在每张罚单中签名确认，说明原告在工作期间确实存在多次睡觉或者精神状态差的情形。原告作为保安，为被告提供安全保障服务是其工作职责，但其在工作过程中多次睡觉及精神状态不佳，确实会对工作造成一定的影响。被告以此为由解除与原告之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定用人单位可以解除劳动关系的法定情形。现原告请求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金23598元，依据不足，本院不予支持。四、关于补缴社会保险费的问题。原告请求被告为其补缴或续缴2018年7月23日至2019年3月13日期间的社会保险费。因征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，故本院依法不予审查。原告可就该问题向相关劳动保障行政部门申请处理。五、关于加班工资的问题。原告请求被告支付自2016年6月13日起至2019年3月21日期间正常工作日延长工作时间的加班工资40351.56元、周六日的加班工资47946.72元、法定节假日加班费10681.2元。原告主张其每月休息2天，每天工作12小时，两班倒。被告对原告的出勤情况予以确认，但认为已足额向原告支付了加班工资，并提交了《2017年2月至2019年2月的工资发放签收表》予以佐证，原告对上述工资发放签收表均予以确认。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位的工资支付台账保存的法定期限为两年，而原告于2019年3月25日才提起劳动仲裁申请，故被告对于原告在2017年1月之前的加班情况及支付加班工资的情况不负有举证的法定义务，现原告未能就其在2017年1月前的加班情况及被告未足额支付加班工资的情况进行举证，故对于原告请求被告支付2016年6月13日至2017年1月31日期间的加班工资不予支持。对于2017年2月1日至2019年3月21日期间的加班工资问题。结合工资发放签收表显示原告的基本工资、应发工资及原告的加班情况，经核算，被告向原告发放的工资中已包含了足额的加班工资。且原告在双方于2019年3月26日签订的《解除劳动合同协议书》协议下方手写了如下内容“我与公司劳动关系内的权利和义务（包括但不限于工资、加班费、经济补偿等）已经全部结清。”可见原告也确认已收齐在职期间的加班工资。现原告请求被告支付上述加班工资，依据不足，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认符兴友与广东中南保安服务有限公司之间自2016年6月13日起至2019年3月21日期间存在劳动关系；二、广东中南保安服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年6月13日至2019年3月21日期间的带薪年休假工资差额1188元予符兴友；三、驳回符兴友的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘俊霞二〇一九年七月三十一日书记员  冉晓璇