宁夏回族自治区青铜峡市人民法院民事判决书（2019）宁0381民初1917号原告：庆阳科瑞特石油工程服务有限公司，住所地甘肃省庆阳市庆阳县庆城北关2号，统一社会信用代码：916210210606006149。法定代表人：郑红伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘青涛，该公司职工，特别授权。委托诉讼代理人：韩烈，宁夏韩烈律师事务所律师，特别授权。被告：黄巍，男，1990年4月18日出生，汉族，高中文化，居民，住青铜峡市，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：周小乐，宁夏天盛律师事务所律师，特别授权。原告庆阳科瑞特石油工程服务有限公司（以下简称庆阳科瑞特公司）与被告黄巍劳动争议一案，本院于2019年4月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告庆阳科瑞特公司委托诉讼代理人刘青涛、韩烈，被告黄巍及其委托诉讼代理人周小乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告庆阳科瑞特公司向本院提出诉讼请求：请求依法判决原告不承担任何费用。事实和理由：2013年，原告与被告签订《劳动合同》，后续签合同至2018年12月31日，聘用被告在××站上班，上班期间，双方按照合同约定的内容履行了合同义务，原告为被告支付了相关费用。合同到期后双方再未续签，2019年1月1日，被告离开原告公司。2019年2月20日，被告向青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除劳动合同关系，赔偿经济损失。青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：确认双方劳动关系依法解除，原告支付被告年休假工资和经济补偿金26678.85元。双方签订劳动合同后，均应按照合同约定和相关法律法规履行，原告为被告安排了合理合法的工作时间，不存在未休年休假的问题。双方合同期满，双方均未续约合同的意思，劳动关系自然解除，不存在违法情形，原告不应承担任何经济责任。黄巍辩称，青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，原告应当向被告支付经济补偿金和未休年假工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提交的青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、送达回证无异议；对原告提交的《劳动合同书》的真实性、合法性、关联性无异议，但对证明目的有异议，认为原告与被告连续签订固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同，且第三份劳动合同期限即将届满，原告并未履行告知义务，也没有证据证实被告不愿意继续签订劳动合同，双方的劳动关系并不是必然解除，而是自然终止；对原告提交的2018年11月的工资发放表的真实性、合法性、关联性不认可，认为该证据系原告单方支付，并没有被告的签字，被告也没有请假，且能够证实原告扣发了被告的工资800元。被告未向法庭提交证据。本院审查认为，当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证；对有争议的证据及其证明目的，待本院结合查明的事实综合认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告黄巍于2013年1月10日到原告处工作，于2013年7月2日与原告庆阳科瑞特公司签订《劳动合同书》，工作岗位系龙门吊司机，合同期限自2013年7月2日至2014年12月31日。2015年1月1日续签合同至2016年12月31日。2017年1月1日续签合同至2018年12月31日。2019年1月1日，被告向原告提交了解除劳动合同通知后，双方再未签订劳动合同，被告也未继续在原告处工作。被告工作期间，原告只为被告缴纳了工伤保险，离职前12个月，被告月平均工资为4130元。2019年2月20日，被告向青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求解除双方劳动合同关系，并要求支付法定公休日加班工资、法定节假日加班工资、带薪年休假加班工资及经济补偿金。2019年4月10日，青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲字[2019]第5号仲裁裁决书,裁决：“一、确认申请人与被申请人劳动合同关系依法解除；二、本裁决生效后，被申请人支付申请人未休年休假工资1898.85元、经济补偿24780元，合计贰万陆仟陆佰柒拾捌元捌角伍分（1898.85元+24780元）”。后原告不服该裁决向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动争议是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间的劳动争议和国家机关、事业单位、社会团体与本单位的职工之间因履行劳动合同（含事实劳动关系）和执行劳动法律、法规等而发生的争议。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告有权解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金。经济补偿年限应自2013年1月10日计算至2018年12月31日，共计五年十一个月。被告离职前十二个月月平均工资为4130元，原告应当向被告支付6个月的经济补偿共计24780元。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。本案被告在原告处工作期间未休年休假，原告也未提交证据证实被告符合不享受年休假的情形，故被告应当向原告支付2018年度未休年假工资，由于原告已正常向被告按月支付工资，故应当再向原告支付5天200%的未休年假工资报酬，共计1898.85元。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：原告庆阳科瑞石油工程服务有限公司支付被告黄巍经济补偿24780元、未休年休假工资报酬1898.85元，共计26678.85元，于判决生效之日起10日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。审判员 柳志刚 二○一九年七月十八日书记员 谭瑞雯引用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。