大连市沙河口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0204民初1181号 原告：李雪莹，女，1988年9月26日出生，汉族，住大连市西岗区。 委托诉讼代理人：杨静丽，辽宁顾阳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郝珈玮，辽宁顾阳律师事务所律师。 被告：大连市沙河口区百川·金太阳艺术中心，住所地大连市沙河口区黄河路751号4层、5层。 法定代表人：周晓川，总经理。 被告：周晓川，女，1968年6月19日出生，汉族，住大连市中山区。 二被告共同委托诉讼代理人：姜丹，男，1981年1月1日出生，汉族，大连市沙河口区百川·金太阳艺术中心职员，住辽宁省大连市中山区。 原告李雪莹与被告大连市沙河口区百川·金太阳艺术中心、周晓川劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月21日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李雪莹的委托诉讼代理人杨静丽、郝珈玮，被告大连市沙河口区百川·金太阳艺术中心、周晓川的委托诉讼代理人姜丹均已到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李雪莹向本院提出诉讼请求，请求法院判令：1.二被告向原告支付拖欠的2017年4月至2018年2月工资共计81329.27元；2.二被告向原告支付解除劳动合同补偿金51754.99元。事实与理由：2011年4月29日，原告与中山金太阳舞蹈艺术中心签订固定期限劳动合同，合同期限自2011年4月29日起至2012年4月28日止。2012年4月30日，原告与大连市中山区百川·金太阳艺术中心签订固定期限劳动合同，合同期限自2012年4月30日起至2016年4月30日。后双方续签劳动合同自2012年5月1日起至2016年12月31日。2016年12月25日，原告与被告大连市沙河口区百川·金太阳艺术中心签订无固定期限劳动合同，合同期限自2016年12月25日起。而大连中山金太阳舞蹈艺术中心、大连市中山区百川·金太阳艺术中心以及被告大连市沙河口区百川·金太阳艺术中心虽为三个名称企业，但实际上都是由周晓川经营，原告自始至终即是与周晓川名下企业形成劳动关系，并在其旗下连续工作了将近七年，七年时间工作内容均没有变化。2017年4月开始，被告无故拖欠原告工资，原告为维护自身合法权益和生计，被迫向被告提出解除劳动合同，而至原告辞职之时，被告已经拖欠原告工资长达十个月之久。后经查询，被告自2017年1月至原告离职之时，已经有14个月未给原告交纳社会保险。另因公司负责人周晓川曾多次用个人账户为原告发放工资，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的解释》第六十五条“借用业务介绍信、合同专用章、盖章的空白合同书或者银行账户的，出借单位和借用人为共同诉讼人。”要求被告周晓川共同承担责任。 被告大连市沙河口区百川·金太阳艺术中心（以下简称百川公司）、周晓川共同辩称，二被告认可百川公司欠付原告工资，对于第二项诉讼请求，原告是因个人原因离职，被告并未恶意拖欠原告的工资，故不同意原告的该项诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：关于被告百川公司出具的2017年4月至2018年2月期间李雪莹的工资明细表的真实性问题，因李雪莹对该工资表的课时费一项提出异议，百川公司提供了2017年4月至2017年11月期间有李雪莹签字的课时记录明细表，李雪莹对明细表中的课时认可，对百川公司主张的课时费为每课时50元不认可，主张小课每课时50元，大课每课时128元，但未提供证据予以证明。现百川公司依每课时50元的标准计算的工资明细中，2017年4月至10月李雪莹正常工作期间每月工资合计（不含单位应缴纳保险部分）金额多为7000至9000余元不等，与李雪莹提供的2014年12月至2016年1月期间的平均工资7843.36元（不含单位应缴纳保险部分）金额基本相符，因此本院对百川公司主张的课时费计算依据予以采信。关于2017年12月至2018年2月期间李雪莹的课时问题，原、被告均认可该期间不存在双方签字确认的课时记录明细表，现百川公司已提供上述期间的工资明细，李雪莹虽不予认可，但未提供证据予以否定，故对于百川公司提供的该部分工资明细表中的课时费金额，本院予以采信。关于2017年11月和12月李雪莹因请假被扣款的问题，李雪莹主张公司曾口头承诺该期间工资正常发放，但未提供相应的证据予以证明，百川公司不予认可，故无法否定该扣款的合理性。综合上述情况，本院对百川公司提供的李雪莹2017年4月至2018年2月期间的工资明细予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年4月29日，李雪莹与大连中山金太阳舞蹈艺术中心签订书面劳动合同，合同期限自2011年4月29日至2012年4月28日，工资标准为1100元/月。2012年4月30日，李雪莹与大连市中山区百川·金太阳艺术中心签订书面劳动合同，合同期限自2012年4月30日至2016年4月30日，工资标准为1500元/月。2016年12月25日，李雪莹与本案被告大连市沙河口区百川·金太阳艺术中心签订无固定期限劳动合同，无固定期限自2016年12月25日起，工资标准为1530元/月。2018年3月18日，李雪莹向百川公司提交辞职申请，辞职原因记载为“个人原因”。2018年6月12日，李雪莹在《劳动合同及协议签领确认书》上签字，认可已领取到加盖公章的《劳动合同》、《保密协议》、《员工培训协议》、《离职费用确认书》。《离职费用确认书》第二项记载：“甲乙双方就乙方离职所涉费用及相关事宜无任何异议、纠纷。乙方认可甲方不再存在任何赔偿义务或其他法律责任，并承诺不以包括诉讼在内的任何形式向乙方另行要求赔偿或补偿。”该确认书落款处有原告签字及被告单位印章，落款时间为2018年3月18日。原、被告双方对《解除劳动合同证明书》记载的李雪莹离职时间2018年2月22日予以认可。 另查，依据百川公司提供的原告2017年4月至2018年2月期间的工资明细，百川公司共应支付李雪莹2017年4月至2018年2月期间工资64659.28元，此外该期间应代扣保险和公积金共计6359.97元。李雪莹认可已收到案涉期间工资9200元，并同意扣除。 2018年12月26日，李雪莹向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.二被告支付拖欠的2017年4月至2018年2月工资共计10万元；2.二被告支付解除劳动合同补偿金7万元；3.二被告支付欠缴的2017年1月至2018年2月社会保险费54897.5元；4.二被告为原告重新出具《解除劳动合同证明书》。2019年1月16日，大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会作出沙劳人仲不字（2019）第036号不予受理通知书，以被申请人主体不适格为由，不予受理原告的仲裁申请。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告百川公司认可欠付原告李雪莹工资的事实，并同意支付，经审查其提供的2017年4月至2018年2月期间李雪莹的工资明细金额有事实依据，本院对该金额予以采信。关于该期间每月应代扣的保险和公积金，因该期间百川公司并未实际为李雪莹代缴保险、公积金，现李雪莹主张将应代扣部分向其一并支付，本院予以支持。关于百川公司主张的应扣除培训所产生的违约金的问题，由于百川公司并未对此申请劳动仲裁，该款项性质亦与工资不同，且李雪莹对该违约金不予认可，不同意在欠付工资中扣除，因此本案对百川公司主张的违约金不予处理，百川公司可就此另行主张权利。现李雪莹认可已收到百川公司支付的案涉期间工资9200元，并同意予以扣除，故百川公司应向李雪莹支付2017年4月至2018年2月期间工资差额共计61819.25元（64659.28元+6359.97元-9200元）。 关于李雪莹主张的解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，李雪莹在《离职费用确认书》中已认可双方不再存有任何赔偿义务或其他法律责任，并承诺不以包括诉讼在内的任何形式向百川公司另行要求赔偿或补偿。现李雪莹主张如不与百川公司签订该确认书，则百川公司不配合办理离职手续，系被迫在确认书上签字，但并未提供证据予以证明，且为劳动者办理离职手续系用人单位所负有的义务，如不履行可通过诉讼等方式解决，而非必须通过放弃自己的其他权利来实现，因此本院认为原、被告双方签订的《离职费用确认书》对双方具有约束力，对于李雪莹的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于李雪莹主张被告周晓川与百川公司共同承担支付义务的起诉，劳动争议案件系劳动者与用人单位之间因劳动关系中的权利义务所产生的纠纷，一方主体为用人单位。原告提出该项主张的事实依据是周晓川曾通过其个人账户向原告支付工资，该行为实际是其在履行单位的支付劳动报酬的义务，而并非其个人的付款义务，原告提出该项主张的法律依据中亦明确规定“出借单位与借用人为共同诉讼人”，本案百川公司的法定代表人周晓川并非出借单位，且本案原告李雪莹与百川公司之间的劳动关系明确，负有支付工资或其他基于劳动关系所产生的法律义务的主体为百川公司，故周晓川并非本案的适格主体，对于原告的该项起诉，应予以驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告大连市沙河口区百川·金太阳艺术中心于本判决生效之日起十日内向原告李雪莹支付欠付的2017年4月至2018年2月期间工资差额61819.25元； 二、驳回原告李雪莹的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预付），由原告负担5元、被告负担5元，给付时间同上。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审 判 长  邹立鼎 人民陪审员  王 芳 人民陪审员  赵东升 二〇一九年七月十九日 书 记 员  凌 云 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。