广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初2072号原告：曹纲燕，男。被告：无住服饰（佛山）有限公司。法定代表人：李文君。被告：上海无住服饰有限公司。法定代表人：李文君。上列两被告的共同委托诉讼代理人：王家立，女，1982年3月25日出生，汉族，系被告公司员工。原告曹纲燕与被告无住服饰（佛山）有限公司[以下简称无住（佛山）公司]、上海无住服饰有限公司（以下简称上海无住公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月22日立案后,依法适用简易程序于2018年3月13日公开开庭进行了审理。其后，转换适用普通程序于2019年6月21日第二次公开开庭进行了审理。两次开庭，原告曹纲燕、两被告的共同委托诉讼代理人王家立均到庭参加了诉讼。被告申请庭外和解一个月，本院予以准许。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以两被告作为共同被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与两被申请人于2016年11月13日至2018年11月13日期间存在劳动关系；（2）确认申请人与两被申请人于2018年11月14日解除劳动关系；（3）两被申请人共同支付2018年10月1日至2018年11月13日工资12325元；（4）两被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金30000元；（5）两被申请人支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金7500元；（6）两被申请人支付法定节假日和星期日加班费6360元；（7）两被申请人支付恶意拖欠2017年3月、2017年11月、2018年6月、2018年7月、2018年8月、2018年9月的工资共31097.4元；（8）两被申请人支付2016年11月13日至2018年11月13日未签订劳动合同的二倍赔偿金82589元；（9）确认申请人与两被申请人于2016年11月13日至2018年11月13日期间的应付工资金额。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2018〕4089号之终局仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人上海无住服饰有限公司于裁决生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系经济补偿11928.8元；二、关于劳动关系、2018年10月1日至2018年11月13日工资的仲裁请求在佛南劳人仲案字〔2018〕4089号之非终局仲裁裁决书中另行处理；三、驳回申请人的其他仲裁请求。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2018〕4089号之非终局仲裁裁决，裁决如下：一、申请人与被申请人上海无住服饰有限公司的劳动关系于2018年11月7日解除，申请人与被申请人上海无住服饰有限公司于2016年11月13日至2018年11月6日期间存在劳动关系；二、被申请人上海无住服饰有限公司于裁决生效之日起十日内支付申请人2018年10月1日至2018年11月13日工资12325元；三、申请人的其他仲裁请求在佛南劳人仲案字〔2018〕4089号之终局仲裁裁决中另行处理。3.原告的诉讼请求。原告不服上述终局及非终局仲裁裁决而向本院提起诉讼。本案是对非终局仲裁裁决不服而提起的诉讼，请求判令：（1）确认原告与两被告于2016年11月13日至2018年11月有13日期间存在劳动关系；（2）确认原告与两被告于2018年11月14日解除劳动关系；（3）两被告支付2018年10月1日至2018年11月13日的工资12325元予原告。4.原告的工作情况。原告于2016年11月入职上海无住公司，工作地点在广州，之后的工作地点又搬到南海。原告任职样衣工（车板），与被告没有签订书面劳动合同，被告没有为原告参加社会保险，原告最后上班至2018年11月6日。5.原告的工资情况。根据原告的银行交易记录，原告银行账户收到2016年12月工资3021.75元、2017年1月工资6403元、2017年2月工资6748元、2017年3月工资6992.6元、2017年4月工资7042元、2017年5月工资6730.5元、2017年6月工资7760.2元、2017年7月工资7159元、2017年8月工资7623元、2017年9月工资7888元、2017年10月工资7464元、2017年11月工资4922.39元、2017年12月工资6591.84元、2018年1月工资5000元、2018年2月工资6136.8元（5000元+1136.8元）、2018年3月工资7364元（3500元+3864元）、2018年5月工资7355元（3500元+3855.09元）。原告提交且被告经质证没有异议的工资条显示：被告在原告2017年3月的工资中扣罚了300元；原告2018年1月的工资为7159元（其中5000元银行转账发放）、2018年4月工资为7896.6元、2018年6月工资为7166.6元、2018年7月工资为7205.8元、2018年8月工资为7891.4元、2018年9月工资7034.6元。李家俊于2018年7月18日向原告转账7166.6元，摘要信息显示为“曹纲燕，6月份做货工钱”；2018年8月20日向原告转账7205.8元，摘要信息显示为“曹纲燕，7月份做货工钱”；2018年9月19日向原告转账7891.4元；2018年10月18日向原告转账7034.6元。6.2018年11月6日，上海无住公司向原告出具《开除通知书》，主要内容如下：“鉴于您在我司工作期间，违反公司规定，不执行公司下达的各项任务，变相旷工，消极怠工，玩忽职守，令公司蒙受巨大损失，通报处罚后仍拒不认错悔改；工作态度差，不尊重上司，出言辱骂女同事，篡改公司生产单以试图掩盖工作失误。以上种种，严重违反我司规章制度，造成公司重大损害。经公司决定，即日起与你解除关系”。7.无住（佛山）公司于2017年11月1日成立，李文君是该公司的股东之一。上海无住公司于2013年6月18日成立，股东是李文君一人。两公司的法定代表人均是李文君。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料、企业信用信息公示报告；2.佛南劳人仲案字〔2018〕4089号之终局、非终局仲裁裁决书；3.仲裁庭审笔录；4.中国民生银行个人账户对账单、中国建设银行活期账户交易明细；5.考勤表；6.工资单；7.样工签到表（计件明细）；8.李文君、王家立与原告的微信聊天记录。两被告的共同质证意见如下：对证据1、2真实性均无异议，被告对非终局仲裁裁决有异议，但原告已经提起了诉讼，故被告没有再提起诉讼；被告对终局仲裁裁决没有提起撤销之诉。对证据3真实性无异议，但认为原告是与上海无住公司存在劳动关系。对证据4真实性无异议，是被告发放工资的情况，但没有提交2018年11月的银行交易流水；上海无住公司经营不善，老板有时会先向朋友及家人借款转账，无住（佛山）公司只是以借款的形式发放过一次工资给员工。对证据5的真实性不予确认，被告是指纹打卡，同时也有提供考勤表给员工，但是考勤表只是放在员工的工作场所，员工都可以随意涂改，被告实际计算原告的出勤是以指纹打卡为准。对证据6无异议。对证据7无异议，确认原告是计件工资，是原告在职期间的计件情况。对证据8真实性无异议，确认原告是上海无住公司的员工，与无住（佛山）公司无关。两被告共同举证如下：1.工资单；2.通告、开除通知书、规章制度、月份车位绩效考核、月份设计师绩效考核、月份业务跟单员绩效考核、月份版师绩效考核、微信聊天记录；3.发票；4.通告、开除通知书、微信聊天记录。原告的质证意见如下：对证据1关于原告的工资情况的真实性无异议，但对2018年10月的工资不予确认，原告没有收到2018年10月、11月的工资，其他月份的工资属实。对证据2中的通告、开除通知书予以确认，是被告以微信形式发送给原告的，没有以书面形式通知；对证据2中的规章制度、月份车位绩效考核、月份设计师绩效考核、月份业务跟单员绩效考核、月份版师绩效考核不确认，原告不清楚情况；对证据2中微信聊天记录内容不予确认，原告不清楚。对证据3不清楚。对证据4不予确认，与原告无关，原告不存在故意工作失误及消极怠工的情况。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于劳动关系的主体问题。原告主张其于2016年11月13日入职，被告确认原告的入职时间是2016年11月，此时无住（佛山）公司尚未成立，不具有用人单位主体资格与原告建立劳动关系，故原告是与上海无住公司建立劳动关系。直至2018年11月6日，上海无住公司向原告出具《开除通知书》解除劳动关系，用人单位的主体仍然是上海无住公司，故原告是与被告上海无住公司存在劳动关系。2.关于劳动关系存续期间的问题。上海无住公司不能提交员工入职登记表等证据证明原告的确切入职时间，应承担举证不能的责任，故本院采信原告主张，认定原告的入职时间是2016年11月13日。上海无住公司于2018年11月6日向原告出具《开除通知书》，单方行使解除权，故双方的劳动关系应存续至2018年11月6日。因此，本院确认原告与被告上海无住公司于2016年11月13日至2018年11月6日期间存在劳动关系，双方于2018年11月6日解除劳动关系。3.关于2018年10月及2018年11月的工资问题。本案非终局仲裁裁决已裁决上海无住公司应支付2018年10月及11月的工资12325元予原告，与原告该项主张的数额一致，上海无住公司没有提起诉讼，应视为服裁，本院予以确认。上海无住公司与无住（佛山）公司的法定代表人都是李文君，李文君又是两家公司的股东，而且，上海无住公司的实际经营地点在无住（佛山）公司的工商登记地址，故上海无住公司与无住（佛山）公司存在用工混同，无住（佛山）公司应当对上海无住公司在本案中的债务承担连带清偿责任。裁判结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认曹纲燕与上海无住服饰有限公司自2016年11月13日至2018年11月6日期间存在劳动关系；双方于2018年11月6日解除劳动关系;二、上海无住服饰有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年10月及11月工资12325元予曹纲燕；无住服饰（佛山）有限公司承担连带清偿责任；三、驳回曹纲燕的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 长  林嘉和人民陪审员  梁志勇人民陪审员  梁红杰二〇一九年七月二十四日书 记 员  安昭伊