沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0106民初5863号原告富强，男，满族，1985年7月17日出生，住址辽宁省西丰县。公民身份号码：2112231985。委托代理人管秀辉，系辽宁沈川律师事务所律师。被告东风设计研究院有限公司沈阳分公司，住所地辽宁省沈阳市铁西区兴华南街58—4号（2804）。负责人石非，系该公司总经理。委托代理人卢训尧，系湖北敏讷律师事务所律师。原告富强诉被告东风设计研究院有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员葛迪适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告富强及委托代理人管秀辉，被告东风设计研究院有限公司沈阳分公司的委托代理人卢训尧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告富强诉称，原告于2014年9月1日入职被告单位，从事建筑设计工作。双方连续签订两次固定期限劳动合同，合同截止日期为2018年8月31日。2018年8月，被告提出终止劳动合同。合同书均由被告保管。原告于2016年9月21日在工作中受伤，2016年11月15日认定工伤，2017年10月24日鉴定为工伤八级。2017年4月20日原告与被告签订了协议书，协议约定工伤期间月工资总额为8397元。原告先后入住沈阳医学院附属中心医院、沈阳市第五人民医院、沈阳市职工康复医院进行救治、康复治疗、二次手术，先后花费医疗费数万元，前期由被告支付，后期康复治疗费原告垫付81363.08元，工伤当天个人垫付2461.4元。被告先后于2018年3月15日转账给付35264.36元，2018年6月转账给付5000元二次手术费（系个人垫资），2018年11月16日转账给付91621.9元。原告工伤前十二个月（2015年9月20日—2016年9月20日）月平均工资为10673.08元。2017年4月20日原告与被告签订协议书，协议约定工伤期间月工资总额为8397元。被告为原告缴纳五险一金至2018年8月31日，但被告未以原告实际收入作为缴费基数足额缴纳五险一金，导致原告产生了经济损失，也无法依法足额领取相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》第十条、三十七条、六十四条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十条、三十九条、四十六条，《关于工资总额组成的规定》第三条、第四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条等法律法规，被告少报工资总额或者未足额缴纳工伤保险费等原因，导致原告应当享受的工伤保险待遇（一次性伤残补助金等）受到影响，应由被告承担责任。此外，计算一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金的工资基数应为原告工伤前12个月月平均应发工资，而不应为沈西劳人仲字［2018］594号所依据的工伤后2017年4月20日原、被告所签订的工伤期间工资协议书而裁定的金额（8397元/月）。沈西劳人仲字［2018］594号裁决书第三项之裁定一次性伤残就业补助金享受标准为12个月，与法律法规规定不符。综上所述，沈西劳人仲字［2018］594号裁决书所依据的事实错误，裁决依据与法律法规不符，故请求法院判令驳回沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈西劳人仲字［2018］594号仲裁裁决书，判令被告给付一次性伤残补助金117403.88元、一次性医疗补助金65906.5元、一次性伤残就业补助金170769.28元。被告于每年春节前发放上一年度年终奖，被告单位同事均有发放2016年度年终奖，根据《工伤保险条例》原告工伤治疗期间应视为正常出勤，被告理应发放原告2016年度年终奖，被告应给付2016年1月至2016年9月期间应发放的奖金32145元。被告没有遵照双方签订的协议书给付工伤期间应发工资总额197546.25元。另外，被告在原告工伤后即违法停发工资待遇，之后对部分工资待遇进行了集中补发，由此产生了额外的巨额税费(8000元），被告错误的、不法行为造成原告应得权益和利益的巨大损失，应由被告应承担责任。原告与被告连续签订两次固定期限劳动合同，合同截止日期为2018年8月31日。2018年6月原告向被告提出续签无固定期限劳动合同的申请，2018年8月被告单方面提出终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十八条、第八十七条和第八十二条之规定，被告应给付违法解除劳动合同赔偿金85384.64元，以及自应当订立无固定期限劳动合同之日起向被告每月支付二倍的工资。被告违法少缴社会保险和公积金，未以原告实际收入为缴费基数足额缴纳社会保险及公积金，给原告造成了损失，影响相关待遇的领取，损害了原告的合法权益和相关利益，被告应承担责任并补偿社会保险和公积金少缴纳部分的差额。根据《工伤保险条例》第三十条之规定，工伤保险基金发放及报销的伙食补助、个人垫付的医疗费、康复治疗费被告应及时全额转付原告。原告前后住院被护理419天。工伤期间被告工作人员（熊雯菲）多次要求原告家属代为复印多份病历，却是用于被告公司备查等其他用途。2018年3月22日二次手术后，因出院和转院而产生住宿费和担架费，在产生之前取得了被告（石非/关帅）同意。另外，工伤期间外购药品发票已交予公司，但尚未报销。综上所述，原告的合法权益已经被被告严重侵害。现原告为维权，依法诉至法院，请求法院依法判令驳回沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈西劳人仲字［2018］594号仲裁裁决书，判令被告给付原告一次性伤残补助金117403.88元；一次性医疗补助金65906.5元；一次性伤残就业补助金170769.28元；工伤期间应发工资总额差额197546.25元；工伤前2016年度（2016年1月1日—2016年9月21日）应发奖金32145元；2016年9月21日工伤当天垫付抢救医疗费2461.4元；因工伤购置的药品、复印病历、交通费3061.7元；二次手术后住宿费、转院担架车费用929元；陪护费及陪护床费78127元；因补发迟发工资等待遇而产生的额外税费8000元；住院伙食补助费19011.6元；未足额缴纳社会保险、公积金差额；违法解除劳动合同赔偿金85384.64元；个人垫付工伤康复治疗费81363.08元，判令被告承担本案诉讼费用。被告东风设计研究院有限公司沈阳分公司辩称，一、本案经由铁西区劳动争议审理委员会依法审理裁决，该裁决书查明事实清楚、适用法律正确、程序合法，该裁决合法有效。二、原告在本案中的诉讼请求缺乏事实和法律依据，应当驳回起诉。（以下分列陈述：）：1、关于要求被告给付一次性伤残补助金117403.88元，赔偿项目应有工伤基金赔付，并且计算标准错误。被告对于原告遭受工伤的法律事实予以认可，对于工伤鉴定的评级结论也认可。一次性伤残补助金应当由社保基金支付，但由于被告在缴纳社保时核定原告的收入计算方法有差别，社保缴费基数与实际工资有差异导致工伤基金不能全额赔付。根据原告2015年的实发工资测算，2016年7月份以后原告的社保缴费基数应当为7035元/月，如果按此标准计算，工伤保险基金应当赔付的一次性伤残补助金应当为77389.58元，但工伤保险基金只能赔付35860元（工伤基金已经赔付该款），差额41529.58元被告同意予以补齐。2、对于原告要求支付的一次性医疗补助金65906.5元，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）款的规定，因劳动合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，8级伤残的计算标准为统筹地区11个月上年度职工月平均工资，该款不应由被告承担，具体金额也应由社保机构核定，被告同意配合。3、对于原告要求支付的一次性就业补助金170769.28元，被告经核算后认为只应当支付118928元。根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条第（二）款的规定，原告遭受工伤前的12个月收入相对劳动合同终止前12个月的收入高，因此应当按照工伤发生前12个月平均工资计算作为标准计算16个月。根据双方订立的【关于沈阳分公司员工富强工伤期间工资及福利标准，工资福利应补（扣）款金额的协议书】约定，原告工伤发生之前12个月平均工资为7433元，核算一次性就业补助金应当为118928元。4、对于原告要求支付的工伤期间应发工资差额197546.25元，被告认为本不应支持。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，停工留薪一般不超过12个月，另根据【关于沈阳分公司员工富强工伤期间工资及福利标准，工资福利应补（扣）款金额的协议书】约定，原告的工伤工资标准为7433元/月，此后被告已经按照约定金额支付了工伤工资，不存在扣发工资的情况。5、对于原告要求支付的工伤期间应发奖金32145元，被告认为该项请求无事实和法律依据，不应当支付。另，奖金系用人单位对劳动者圆满完成工作任务的一种奖励，该种奖励属于可支付、可不支付的选择项目，本案中原告因公受伤并未实际完成工作任务，因此被告不应支付原告奖金。6、原告垫付的医疗费2461.4元，被告已经在2018年11月16日支付给了原告（转付工伤基金支付的款项），该项请求不应支持。7、原告要求支付的自购药品、复印病历、交通费3061.7元，缺乏事实和法律依据。因治疗工伤而支出的药品费用、交通费应当由工伤基金支付，复印病历的费用不应由被告承担。如果用药系超出工伤医疗药品目录以外的，则该等费用应当遵循谁同意谁付费的原则，原告如果自行购买工伤医疗用药目录以外的药品的，其费用应当自行承担。8、原告要求支付二次手术住宿费、转院担架费929元，该费用是否属实不能确定且不应由被告支付。如果该费用确认属实的话，那么也应当属于医疗费范畴，工伤医疗费应当由工伤基金支付。9、对于原告要求支付的陪护费和陪护床费78127元，该部分费用缺乏事实和法律依据。根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工是否需要护理，需经由劳动能力鉴定委员会鉴定确认，确实需要护理的，有工伤保险基金支付护理费。另，根据原告的《工伤认定鉴定结论通知单》载明，原告确认工伤，且工伤等级为8级，该通知单明确载明“无生活自理障碍”，即社保机构明确认定原告无需护理，因此原告诉请的护理费、赔偿费缺乏事实和法律依据。再次，根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十二条、三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内，需要护理的由用人单位支付护理费，但是本案原告在停工留薪期内已经明确无需护理，此外，即便需要护理，那么关于护理费标准、期限都无法确定，因此被告认为原告的要求缺乏事实和法律依据。10、因补发工资额外产生的税费8000元。一方面有关税费的问题不属于本案审理调整的范围，另一方面即便被告应补发原告工资，那么其对应的税款必须向税务机关缴纳，用人单位可以代扣代缴，不存在需要补偿原告税费的可能。11、住院伙食补助费19011.6元。该费用应当依法由工伤基金支付，并且社保机构核定金额后已经通过被告支付给了原告，支付时间是2018年3月15日支付了4284元，2018年11月16日支付了13942.20元，合计18226.2元。12、社保、公积金补齐差额。本项请求属于社保局的行政职权范围，不属于本案审理调整的范围。另，被告作为用人单位对于原告的社保差缴费差额部分同意向社保局补交，并且已经在2018年12月6日补交了18329.81元，剩余部分带本案全部结案后将择时补齐，至于公积金，被告无强制义务为原告补交。13、原告要求支付违法解除劳动合同的赔偿金85384.72元。本案劳动合同系到期终止，不属于被告违法解除，因此，被告只需支付劳动合同终止的经济补偿金12076.32元。14、康复治疗费81363.08元。原告认定为工伤，其康复治疗费应由工伤保险基金支付，并且工伤保险基金支付后，被告已经在2018年11月16日全额支付给了原告。综上所述，原告的审理请求与事实不符，缺乏法律依据，应当全部驳回或者部分驳回。三、根据《民诉法》和《证据若干规定》的规定，当事人对于自己的诉讼请求负有举证义务，如果举证不能应当承担不利的诉讼后果，本案中原告提请的诉讼请求缺乏事实依据和证据，同时也违反了《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规的规定，应当全部或者部分驳回。经审理查明，原告于2014年9月1日到被告处工作。原、被告于2014年9月1日签订书面劳动合同，劳动合同期限自2014年9月1日起至2017年8月31日止。2017年9月1日原、被告又续签书面劳动合同，劳动合同期限自2017年9月1日起至2018年8月31日止。2016年9月21日原告在工作中摔伤，2016年11月15日被认定工伤，2017年10月24日被评定工伤八级，无生活自理障碍。原告于2016年9月21日受伤后到沈阳医学院附属中心医院进行住院治疗，2016年10月31日出院，住院40天，其中Ⅰ级护理17天，Ⅱ级护理23天，原告提供收款收据一张，主张支出该次住院期间租床费600元。2016年10月31日原告因胆囊结石、伴急性胆囊炎到沈阳医学院附属中心医院进行住院治疗，2016年11月22日出院，住院22天，其中Ⅰ级护理1天，Ⅱ级护理21天，原告提供收款收据一张，主张支出该次住院期间租床费330元。2016年11月18日原告因关节僵硬到沈阳医学院附属中心医院进行住院治疗，2017年3月28日出院，住院130天，均为Ⅱ级护理，原告提供收款收据一张，主张支出该次住院期间租床费1935元。2017年3月31日原告因关节僵硬到沈阳医学院附属中心医院进行住院治疗，2017年5月31日出院，住院61天，均为Ⅱ级护理，原告提供收款收据一张，主张支出该次住院期间租床费915元。2017年6月6日经医疗机构、被告单位以及沈阳市社会养老和工伤保险管理局工伤医疗专家组审批核准，原告的医疗期暂定从2017年6月6日起90天。2017年9月14日经医疗机构、被告单位以及沈阳市社会养老和工伤保险管理局工伤医疗专家组审批核准，原告的医疗期暂定从2017年9月14日起30天。2017年6月16日原告因关节僵硬到沈阳市第五人民医院进行住院治疗，2017年9月19日出院，住院95天，均为Ⅱ级护理，原告提供收款收据一张，主张支出该次住院期间租床费1815元。2017年9月19日原告因关节僵硬到沈阳市第五人民医院进行住院治疗，2017年10月14日出院，住院25天，均为Ⅱ级护理。2017年11月15日经医疗机构、被告单位以及沈阳市劳动能力鉴定委员会审批核准，原告符合康复条件康复住院时限三个月。2017年11月20日原告因右侧肢体摔伤术后后下肢疼痛伴活动受限1年余到沈阳市职工康复医院进行住院治疗，2018年2月11日出院，住院83天，无陪护证明。2018年3月12日经医疗机构、被告单位以及沈阳市劳动能力鉴定委员会审批核准，原告符合康复条件康复住院时限两个月。2018年3月13日原告因右侧肢体摔伤术后后下肢疼痛伴活动受限1年余到沈阳市职工康复医院进行住院治疗，2018年3月17日出院，住院4天，无陪护证明。2018年3月14日经医疗机构、被告单位以及沈阳市社会养老和工伤保险管理局工伤医疗专家组审批核准，原告的医疗期暂定从2018年3月14日起15天。2018年3月17日原告因取出骨折内固定装置到沈阳医学院附属中心医院进行住院治疗，2018年3月30日出院，住院13天，均为Ⅱ级护理，原告提供收款收据一张，主张支出该次住院期间租床费195元。2018年4月2日原告因右侧肢体摔伤术后后下肢疼痛伴活动受限1年余到沈阳市职工康复医院进行住院治疗，2018年5月11日出院，住院39天，均为Ⅱ级护理，原告提供沈阳市职工康复医院收费票据二张，主张支出该次住院期间陪护床费及取暖费1107元，同时原告又提供了一份2018年4月2日的住宿费发票及2018年4月8日担架车租赁服务费发票，主张发生住宿费579元及担架租赁费350元。2018年5月11日经医疗机构、被告单位以及沈阳市社会养老和工伤保险管理局工伤医疗专家组审批核准，原告的医疗期暂定从2018年5月11日起90天。2018年5月14日原告因右侧肢体摔伤术后后下肢疼痛伴活动受限1年余到沈阳市职工康复医院进行住院治疗，2018年8月9日出院，住院87天，无陪护证明。原告称上述住院治疗期间均由其母亲护理，提供劳动合同书一份及工资发放表十四张，主张其摔伤前母亲每月工资3500元。另查明，2017年4月20日原、被告签订一份关于沈阳分公司员工富强工伤期间工资及福利标准，工资福利应补（扣）款金额的协议书，该协议书中原、被告均认可原告工伤前12个月（即2015年9月至2016年8月期间）月平均工资为7433元/月，同时双方约定自2016年9月21日工伤发生后、工伤期间的月工资标准为7433元，自2017年4月1日起被告按照964元/月支付原告工伤期间的福利补助，被告应向原告补发自2016年9月21日至2017年3月31日工伤期间的工资及福利金额为23772元（补发自2016年9月21日起至2017年3月31日期间工资）+1512元（补发自2016年10月至2017年2月期间综合津贴）=25284元（税前）。根据原告提供的工资银行交易明细显示，被告每月除了向原告支付工资之外，每月还向原告支付综合津贴、岗位津贴，原告工伤前12个月月平均综合津贴为1011.5元/月，月平均岗位津贴为580元/月。原、被告均认可原告发生工伤事故前12个月原告平均月缴费工资为3260元，与原告每月实际工资不符，但原、被告均未能提供证据证明按照原告每月实际工资发放情况，原告月缴费工资应当为多少。又查明，2018年7月30日被告向原告发出终止劳动合同通知书，内容为“富强通知：你与公司2017年9月1日签订的劳动合同于2018年9月1日到期，公司决定，劳动合同到期后不再与你续签。鉴于你的康复治疗到2018年8月12日止，目前希望你安心疗养。治疗结束后，请你按期返回公司办理相关手续。终止劳动合同涉及到经济补偿金等事宜，公司将另行与你协商处理。”当日被告向原告发送一份邮件，内容为“富强，你好！附件为公司与你终止劳动合同的通知书，请查收并确认回复收到信息！随后公司将派人送达《通知书》，请收到后签字。”2018年7月30日原告向被告发送一份邮件，内容为“部长，你好！邮件已收到！公司于2018年9月1日合同到期后不续签事宜已经知晓。希望在合同到期前可以就工伤期间工资和各项工伤待遇等问题以及劳动合同涉及的经济补偿金等问题积极沟通，得以妥善解决。”2018年8月4日原告收到了上述终止劳动合同通知书，同时原告在签收栏处写明“此通知书仅作为通知下次合同不再续签的凭证，不作为终止合同及其他事宜的依据及证据”。2018年8月7日原告向被告发送一份签订劳动合同申请的邮件，申请与被告公司续签无固定期限劳动合同。2018年8月8日被告向原告发送一份邮件，内容为“富强，你好！你8月7日邮件已收到。公司于2018年7月30日通过邮件、电话已通知你本人合同到期后不再续签，你于当日已收悉。随后公司向你寄出《终止合同通知书》，你于8月4日收到，公司认为你已经知悉并同意劳动合同到期终止的决定。对于你因工伤发生后的停工留薪期治疗及后续的康复，公司严格按照《工伤保险条例》及相关规定，已履行和给予了你工伤需要的治疗和康复期。现终止劳动合同，公司将按照《工伤保险条例》、《劳动合同法》相关规定与你办理终止合同手续。请了解！”2018年10月11日被告向原告发送一份邮件，内容为“自2018年9月12日在沈阳与你面谈后至今近一个月。沈阳面谈所谈第一项内容即你的劳动合同事宜：公司接收你提出的续签劳动合同的申请，同意与你续签劳动合同，但因沈阳分公司现已有2名建筑设计师调到你的岗位，因此公司调你回武汉本部工作，岗位不变，仍从事建筑设计工作，本部四个建筑院你自己选择，进哪个都行。会谈当场，你未表明意见，也未在《意见书》上签字，表示要考虑后回复我，当日晚，我在宾馆通过邮件与你联系，至今也未收到你的任何回复。鉴于你的行为，公司只能视为是“你个人放弃与公司续签劳动合同的权利和机会”，因此公司只能履行与你终止劳动合同关系，请你收到本邮件后及时与公司办理终止手续。9月份公司还在为你缴纳“五险一金”，你的个人应缴部分也由公司在代（垫）缴，公司在10月份正式办理你的“五险一金”停缴手续。鉴于你工伤八级，公司办理社保停缴后，沈阳市工伤保险部门须支付你“一次性医疗补助金”，请你积极配合公司予以办理。再查明，原、被告在劳动合同存续期间，被告为原告缴纳了工伤保险，但缴费基数与原告实发工资不符。2018年3月15日被告向原告账户转款35264.36元，称该款项为沈阳市工伤医疗保险机构核发的原告2017年6月16日至2017年10月14日期间康复治疗费30980.36元及住院伙食补助费4284元。2018年11月16日被告向原告账户转款91621.9元，称该款项为沈阳市工伤医疗保险机构核发的原告五次工伤报销剩余的住院伙食补助费13942.2元、2016年9月21日急诊入院抢救费2461.4元、2017年11月20日至2018年5月11日期间康复治疗费25633.26元、2018年5月14日至2018年8月16日期间康复治疗费19746.46元、一次性伤残补助金35860元，扣除被告垫付原告2016年10月31日至2016年11月22日住院治疗胆囊炎医疗费用6024.42元。原告表示已收到上述两笔转款。原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决东风设计研究院有限公司沈阳分公司给付原告一次性伤残补助金117403.88元；一次性医疗补助金65906.5元；一次性伤残就业补助金170769.28元；工伤期间应发工资总额差额197546.25；工伤前2016年度（2016年1月1日—2016年9月21日）应发奖金32145元；2016年9月21日工伤当天垫付抢救医疗费2461.4元；因工伤购置的药品、复印病历、交通费3061.7元；二次手术后住宿费、转院担架车费用929元；陪护费及陪护床费78127元；因补发迟发工资等待遇而产生的额外税费8000元；住院伙食补助费19011.6元；未足额缴纳社会保险、公积金差额；违法解除劳动合同赔偿金85384.64元；个人垫付工伤康复治疗费81363.08元，该委员会于2019年3月31日作出沈西劳人仲字[2018]594号仲裁裁决书，裁决东风设计研究院有限公司沈阳分公司给付富强一次性伤残补助金92367元（富强在东风设计研究院有限公司沈阳分公司工作期间月工资8397元×应享受标准11个月），裁决东风设计研究院有限公司沈阳分公司给付富强一次性工伤医疗补助金按社保机构标准核定补偿，裁决东风设计研究院有限公司沈阳分公司给付富强一次性伤残就业补助金100764元（富强月工资8397元×应享受标准12个月）。富强不服该裁决，来本院提起民事诉讼。上述事实，有双方当事人陈述、原告提供的沈西劳人仲字[2018]594号仲裁裁决书、终止劳动合同通知书、签订劳动合同申请的邮件截图、认定工伤决定书、补充认定的通知单、劳动能力鉴定结论通知单、住院病历、陪护证明、沈阳市工伤职工旧伤复发（康复）治疗审批表、沈阳市工伤职工康复治疗申请表、工资银行交易明细，被告提供的协议书、客户回单、电子邮件截图等证据，经开庭质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。原告被认定为工伤并鉴定伤残等级为八级，应该享受相应的工伤待遇。关于原告要求被告支付一次性伤残补助金117403.88元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金的待遇，其中八级伤残为11个月的本人工资，故原告应享受的一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付。但因原告发生工伤事故前12个月平均月缴费工资低于其实际工资，工伤保险基金仅向原告支付了一次性伤残补助金35860元，对于差额部分应由被告予以支付。因原、被告均未能提供证据证明按照原告每月实际工资发放情况，原告月缴费工资应当是多少，故本院认定被告应支付原告一次性伤残补助金差额为63409.5元【（7433元/月+1011.5元/月+580元/月-3260元/月）×11个月】。关于原告要求被告支付一次性医疗补助金65906.5元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金的待遇，故原告应享受的一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付，现原告未能提供证据证明被告代收取了该款项而未向其支付，故对于原告该项诉求，本院不予支持。关于原告要求被告支付一次性伤残就业补助金170769.28元的诉讼请求，依据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条之规定，结合原告因工致残被鉴定为“八级”的事实，通过原告受伤前12个月平均工资与解除劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低原则，本院认定被告应支付原告一次性伤残就业补助金为144392元【7433元/月+1011.5元/月+580元/月）×16个月】。关于原告要求被告支付工伤期间应发工资总额差额197546.25元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。本案中原告与被告已就工伤期间的月工资及津贴标准达成一致，被告也是按照该标准向原告发放及补发工资的，现被告自认按该标准向原告发放工资到2017年8月，因此对于原告所主张2017年9月、10月期间的工资差额，本院予以支持。根据原告提供的工资银行交易明细显示，差额部分应为11936.23元。对于原告所主张的2017年11月至2018年8月31日期间的工资差额，本院认为原告工伤伤残等级评定后，其已享有伤残待遇，被告向原告发放基本工资并不违反法律规定，故对于原告的该部分诉求，本院不予支持。关于原告要求被告支付陪护费及陪护床费78127元的诉讼请求，依据《工伤保险条例》及《辽宁省工伤保险实施办法》之规定，对于原告主张被告支付停工留薪期内（从2016年9月21日起至2017年10月24日期间）护理费及陪护床费的诉请，本院予以支持。结合原告在上述期间接受工伤医疗需要护理的实际情况，对于原告主张的护理费，本院按照护理人员工资发放表载明的金额认定护理费为42933.34元【3500元/月÷30天×17天×2人+3500元/月÷30天×（23天+130天+61天+95天+25天）×1人】，对于原告主张的陪护床费，本院依据原告提供的租床费收据认定为5265元。关于原告要求被告支付工伤前2016年度（2016年1月1日—2016年9月21日）应发奖金32145元的诉讼请求，目前我国法律没有关于年终奖的规定，国家并不强制用人单位必须给员工发放年终奖，因此年终奖属非法定福利范畴，换言之年终奖属于奖励范畴，年终奖发放与否由用人单位自主管理，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，因此本院对于原告主张被告支付年终奖的诉请不予支持。关于原告要求被告补缴社会保险、公积金差额以及要求被告承担额外税费8000元的诉讼请求，因其不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予支持。关于原告要求被告给付2016年9月21日工伤当天垫付抢救医疗费2461.4元、住院伙食补助费19011.6元、个人垫付工伤康复治疗费81363.08元，根据《工伤保险条例》第三十条规定，该些费用均应从工伤保险基金支付，故原告主张被告给付没有法律依据，况且被告已将从工伤保险基金处代收取的相关费用给付了原告，原告也未能提供证据证明被告代收取了上述费用而未向其支付，故对于原告该项诉求，本院不予支持。关于原告要求被告支付因工伤购置的药品费用、复印病历费、交通费3061.7元、二次手术后住宿费、转院担架车费用929元，没有法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金85384.64元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案争议的焦点为被告于合同到期后与原告解除劳动合同是否违法。因原、被告已连续订立两次固定期限劳动合同，如果原告没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，原告提出或者同意续订劳动合同的，被告应与原告订立无固定期限的劳动合同。本案原告虽然在收到被告终止劳动合同通知书后提出续签无固定期限劳动合同的申请。但当被告收到原告续签申请后再次向原告表明终止劳动合同，通知原告办理终止合同手续时，原告并没有提供证据证明其再次要求续签的意向，同时结合被告于2018年10月11日向原告发放邮件的内容，虽然原告抗辩没有收到该份邮件，但不可否认原、被告双方在后期就续签劳动合同一事进行过协商，在被告已同意与原告续签劳动合同的情况下，原告未能提供证据证明其同意续签的意愿，因此本院认为被告依据劳动合同期限届满与原告解除劳动合同并不违反法律规定，对原告要求被告支付赔偿金的诉求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：一、被告东风设计研究院有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内一次性支付原告富强一次性伤残补助金差额63409.5元；二、被告东风设计研究院有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内一次性支付原告富强一次性伤残就业补助金144392元；三、被告东风设计研究院有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内一次性支付原告富强停工留薪期工资差额11936.23元；四、被告东风设计研究院有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内一次性支付原告富强护理费42933.34元；五、被告东风设计研究院有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内一次性支付原告富强陪护床费5265元；以上判决，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告富强的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告东风设计研究院有限公司沈阳分公司承担。（原告已预交，由被告直接付给原告）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  葛迪201295248920二○一九年七月一日法官助理谢秋晨书记员刘浩洋4859020277495本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条因工伤发生的下列费用，依法由用人单位支付：（一）停工留薪期间的工资福利待遇；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金。在停工留薪期内，工伤职工生活不能自理需要护理的，由用人单位负责安排护理。未安排护理的，由用人单位支付护理费。护理费的标准，可以参照国家相关规定执行，或者由用人单位与工伤职工及其近亲属参照当地雇用护工的日平均劳动报酬商定。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。