内蒙古自治区阿尔山市人民法院民事判决书（2019）内2202民初377号原告（互为被告）：孔广柱，男，1987年11月9日出生，汉族，待业，现住内蒙古兴安盟阿尔山市××街。委托诉讼代理人：敖满江，内蒙古司航律师事务所律师。被告（互为原告）：内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司，地址：内蒙古自治区内蒙古自治区兴安盟阿尔山市××街。法定代表人:胡春生，职务：董事长委托诉讼代理人：付妍，女，1991年6月21日出生，汉族，该公司人事专员，现住内蒙古自治区内蒙古自治区兴安盟阿尔山市××区。委托诉讼代理人：田玉新，内蒙古松柏律师事务所律师。原告孔广柱（互为被告）与被告内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司（互为原告，以下简称蓝海公司）劳动争议一案，本案于2019年5月28日立案后，依法适用简易程序，公开、并案开庭进行了审理。原告（互为被告）孔广柱的委托诉讼代理人敖满江、被告（互为原告）蓝海公司委托诉讼代理人付妍、田玉新到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告（互为被告）孔广柱向本院提出诉讼请求：1、依法解除原告与被告的劳动关系；2、判令被告给付原告拖欠工资49010.00元【3770.00元×13个月（2018年5月至2019年6月）】，并支付经济赔偿金49010.00元；3、判令被告给付10个月经济补偿金42371.90元；4、判令被告给付原告未休年休假的报酬29222.00元；5、判令被告返还原告培训学习押金3000.00元。事实与理由：原告于2009年7月6日入职被告蓝海公司任后段班长，月工资为4237.19元。工作期间2018年5月之前被告按月向原告发放工资，但自2018年5月至今被告蓝海公司未按合同约定向原告发放工资，且2018年6月1日至今未与原告签订劳动合同。原、被告就上述纠纷经阿尔山市劳动仲裁委仲裁，但仲裁委仅支持部分请求，现诉至人民法院请求依法维护劳动者基本权益。被告（互为原告）蓝海公司辩称：同意原告的部分诉请。1、同意按劳动仲裁书认定时间与原告解除劳动关系；2、拖欠工资问题已由劳动监察部门依法处理，本案不应再作审理。同意给付劳动者经济补偿金。3、不同意给付年休假报酬，蓝海公司根据生产的具体情况，已通过每年“十一”及“春节”等长假期间以延长和连续休假方式予以补足并因公司生产任务量小已多次给予原告带薪休假福利待遇。4、不同意返还培训费押金。原告（互为被告）蓝海公司向本院提出诉讼请求：依法判令蓝海公司不承担返还3000.00元培训费押金的义务。事实和理由：孔广柱自2009年7月6日与蓝海公司建立劳动合同关系至2012年6月1日双方签订无固定期限劳动合同并履行至今。劳动仲裁认定蓝海公司应返还培训费押金无事实和法律依据，现诉至法院请求依法维护公司合同权益。被告（互为原告）孔广柱辩称，不同意蓝海公司的诉讼请求，蓝海公司违反劳动合同法等相关法律规定收取押金，依法应予返还劳动者。根据原、被告双方各自陈述，法庭总结了本案的争议焦点：一、双方解除劳动关系的时间；二、原告诉请各项金额的依据，包括工资的索要依据、工资的具体结算时间、索要赔偿金的依据、未休年休假的依据以及索要培训押金的依据。原告（互为被告）孔广柱围绕争议焦点提交证据如下：阿劳人仲字（2019）第11号仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置；工资卡、银行流水复印件，证明拖欠工资事实；押金收据及员工外送培训协议，证明培训事实和学习押金未予退还。蓝海公司质证认为，仲裁书对工资标准及用工年限时间计算有误，拖欠工资已由当地劳动监察部门处理，对押金收据的真实性不予认可。被告（互为原告）蓝海公司围绕争议焦点提交证据如下：1、阿劳人仲字（2019）第11号仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置；2、劳动合同书（孔广柱），证明双方存在劳动合同关系；3、2018年4月1日至2019年3月工资表、考勤表及请假条各一份，证明工资发放及孔广柱请销假情况；4、蓝海公司2018年国庆及春节节假表及值班表，证明孔广柱已实际享受年休假待遇；5、蓝海公司2019年4月15日续签劳动合同会场音频光盘及2019年4月15日续签劳动合同员工谈话笔录74份，证明2018年未续签书面劳动合同系因劳动者拒签所致，蓝海公司无过错。6、劳动保障监察投诉的立案审批表，证明拖欠工资的纠纷已经过当地劳动监察部门处理。孔广柱质证认为，对证据的真实性无异议，但蓝海公司文件不能证明劳动者享受了各项福利待遇，劳动者拒签劳动合同系因用人单位违约在先，是为解决劳动仲裁纠纷而要求劳动者补签的合同。拖欠工资确由劳动监察部门处理，但尚未全部解决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换的质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：阿劳人仲字（2019）第11号、12号仲裁裁决书，工资卡、银行流水单等双方当事人对其真实性均无异议，本院亦予以认可。蓝海公司对押金收据及员工外送培训协议的真实性及证明目地均不予认可，但本院审查认为，该份押金收据加盖蓝海公司财务专用章，且其标注内容及时间与员工外送培训协议相吻合，综上本院对该份收据三性均予以认可。蓝海公司出具的劳动合同书、工资表、考勤表及2018年国庆及春节节假表及值班表、续签劳动合同会场音频光盘、劳动保障监察投诉的立案审批表等，对上述证据的真实性本院予以确认，可以作为本案证据使用。本案经审理认定事实如下：原告（互为被告）孔广柱于2009年7月6日入职被告（互为原告）蓝海公司白狼望远山分公司，双方于2012年6月1日签订无固定期限劳动合同。2019年因用人单位拖欠工资等原因，孔广柱向阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经仲裁：确认双方当事人于2019年4月25日解除劳动关系并由用人单位向劳动者支付经济补偿金，返还学习押金等裁决事项。双方当事人均不服劳动仲裁分别于2019年5月28日、2019年6月5日诉至本院，本院依法并案审理。本院认为，孔广柱与蓝海公司自2012年6月1日起签订无固定期限劳动合同。工作期间，蓝海公司未能支付工资报酬，劳动者可以申请与用人单位解除合同关系并要求支付拖欠的工资及经济补偿金。经劳动仲裁，本院依法确认双方业已达成解除劳动关系的合意，即于2019年4月25日双方当事人解除劳动关系。孔广柱于2019年6月21日就拖欠工资部分向本院提出先予执行申请，经审查，本院依法作出（2019）内2202民初377号民事裁定书，准予执行，此不赘述。解除劳动关系后，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中，依照劳动仲裁书、工资表等相关证据，蓝海公司应向孔广柱支付经济补偿金共计42371.90元。蓝海公司主张该数据有误但未向本院提交证据佐证，对该辩驳本院不予采信。蓝海公司收取培训学习押金违反《劳动合同法》第九条等相关法律规定，应予返还，综上，本院对并案审理的蓝海公司主张不予返还押金的诉讼请求，不予支持。孔广柱要求蓝海公司加付支付赔偿金、给付未休年休假的报酬等因无相关证据佐证，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：一、原告（互为被告）孔广柱与被告（互为原告）内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司于2019年4月25日解除劳动关系；二、被告（互为原告）内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司于本判决生效之日起五日内向原告（互为被告）孔广柱支付经济补偿金42371.90元；三、被告（互为原告）内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司于本判决生效之日起五日内返还原告（互为被告）孔广柱培训学习押金3000.00元；四、驳回原告（互为被告）孔广柱其他诉讼请求；五、驳回被告（互为原告）内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费5.00元（原告已缴纳），由被告（互为原告）内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于兴安盟中级人民法院。审判员 王广宇 二〇一九年七月二十九日书记员 董 宁附判决依据的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。