福建省泉州市鲤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0502民初554号 原告：泉州和裕轻机有限公司，住所地福建省泉州市鲤城区浮桥仙景工业区宫后巷****。 法定代表人：吴世知，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘建莆，泉州闽南法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：陈秀丽，泉州闽南法律服务所法律工作者。 被告：陈大建，男，1965年2月25日出生，汉族，住四川省渠县。 委托诉讼代理人：陈瑞鹏，福建刺桐律师事务所律师。 原告泉州和裕轻机有限公司（以下简称和裕公司）与被告陈大建劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月17日立案后，由简易程序转入普通程序，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。和裕公司的委托诉讼代理人刘建莆、陈大建及其委托诉讼代理人陈瑞鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 和裕公司向本院提出诉讼请求：1.和裕公司不必向陈大建支付2018年2月的工资；2.和裕公司不必向陈大建支付经济补偿金；3.和裕公司不必向陈大建支付年休假的工资；4.本案诉讼费由陈大建承担。事实和理由：陈大建曾经在和裕公司工作，但期间两次擅自离职，跳槽到其他公司工作，分别为2017年1月13日至3月6日、2018年1月23日至3月13日。录音证据证明，他的老乡证明他跳槽到其他公司工作。陈大建在回答仲裁员，关于2018年2月是否有上班时问题，回答说，那段时间因为是春节，其根据公司的安排放假，具体安排时间不清楚。因此，陈大建不能以连续工龄计算经济补偿金。陈大建2月份跳槽不能发放工资，其跳槽后再到公司工作不满一年不能享受年休假。 陈大建辩称：鲤城区劳动人事争议仲裁委员会作出的泉鲤劳人仲案〔2018〕100号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，和裕公司应按照仲裁裁决书的裁决向陈大建支付2018年2月的工资人民币5962元、经济补偿金62654.13元和未休年休假工资报酬人民币5237.27元。和裕公司主张陈大建两次离职违背事实，其未提供证据证明陈大建存在跳槽或工龄不连续的情况，应当承担举证不能的法律后果。和裕公司未依法向陈大建提供无固定期限的劳动合同，依法应向陈大建支付二倍工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交的证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，并予以分析认定、在卷佐证。根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：陈大建于2003年10月20日入职和裕公司。2014年3月，陈大建与和裕公司签订了一份劳动合同书，约定劳动合同期限自2014年2月24日起至2015年2月14日止；工作岗位为模具、冲床；劳动报酬为月工资1960.8元/月(4100元/30天)；工资以法定货币的形式按月支付，支付日期为每月30日。2018年9月10日，陈大建以和裕公司拒不为其办理社保手续而与和裕公司解除劳动关系。之后，陈大建向泉州市鲤城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年1月7日作出泉鲤劳人仲案〔2018〕100号裁决书裁决，确认陈大建与和裕公司之间的劳动合同关系于2018年9月10日解除，和裕公司应于裁决书生效之日起3日内向陈大建支付2018年2月份的工资人民币5962元，和裕公司应于裁决书生效之日起3日内向陈大建支付经济补偿金人民币62654.13元，和裕公司应于裁决书生效之日起3日内向陈大建支付未休年休假工资报酬人民币5237.27元，驳回陈大建的其他仲裁请求。和裕公司遂向本院提起诉讼。 另查明，陈大建入职和裕公司至今，和裕公司未为陈大建缴交社会保险费；2018年2月因和裕公司春节放假，陈大建未上班，也未领取2月工资；陈大建离职前十二个月的平均工资为：5967.85元。 本院认为：陈大建入职和裕公司后，即与公司建立了劳动关系，双方的劳动关系合法有效，依法受法律保护。劳动合同的当事人应当按照相关劳动法律法规的规定履行各自义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费”之规定，陈大建于2018年9月10日以公司拒不为其补办社保提出辞职并停止向和裕公司提供劳动，双方劳动合同关系即终止。因此，陈大建与和裕公司之间的劳动合同于2018年9月10日解除。 关于和裕公司是否应支付陈大建2018年2月份工资问题。和裕公司认为陈大建于2018年1月中旬离职，3月又回公司工作，不存在发放2月份的工资，但并未能提供相应证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。因此，和裕公司应支付陈大建2018年2月的工资5967.85元，现陈大建只要求和裕公司支付5962元，属在法律规定范围处分自己的权利，本院予以准许。 关于和裕公司是否应支付陈大建经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，和裕公司未依法为劳动者缴纳社会保险费在先，故陈大建主张用人单位支付经济补偿金的请求，予以支持。另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条、第九十八条规定：2008年1月1日前用人单位向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行。2008年之前关于支付经济补偿金的主要依据为《中华人民共和国劳动法》，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，其中关于应当支付经济补偿金的主要情形未涉及到劳动者单方解除劳动合同的。故本案中，对陈大建的经济补偿金计算从2008年1月1日起计算，核计为10年9个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，和裕公司应依照陈大建11个月工资的标准支付经济补偿金，即和裕公司应向陈大建支付经济补偿金人民币65646.35元。现陈大建只要求和裕公司支付62654.13元，属在法律规定范围处分自己的权利，本院予以准许。 关于和裕公司是否应支付陈大建未休年休假工资问题。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。陈大建已在和裕公司连续工作超过14年，依法可享受10天年休假。现和裕公司未能提供证据证明其已安排陈大建享受年休假、陈大建存在不享受年休假的情形或者已另行支付陈大建未休带薪年休假工资，因此，陈大建要求和裕公司支付其未休年休假工资，应予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年假实施办法》第四条、第十条、第十一条的规定，和裕公司应支付陈大建自2017年11月16日至2018年9月10日期间10天未休带薪年休假工资报酬，因陈大建在未休年休假期间正常上班且已领取了正常工作时间的工资，故被告的未休年休假工资报酬仅按其日工资收入的200%计算，故和裕公司应向陈大建支付未休年休假工资差额5487.6元(5967.85元／月÷21.75天×200%×10天）。现陈大建只要求和裕公司支付5237.27元，属在法律规定范围处分自己的权利，本院予以准许。 关于陈大建在答辩中要求和裕轻机公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款的规定，陈大建于2003年10月20日入职和裕轻机公司，虽然期间公司于2014年3月起至2015年2月14日间与陈大建有签订劳动合同，但到期后，公司未依法继续与陈大建签订劳动合同，其应自2015年12月15日起向公司主张双倍工资，但陈大建现提出该出张已超过诉讼时效，不予支持。 综上，和裕公司提出的诉讼请求，均缺乏事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第九十七条第三款、第九十八条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款，《企业职工带薪年假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、泉州和裕轻机有限公司应于本判决生效之日起十日内支付陈大建2018年2月份的工资人民币5962元； 二、泉州和裕轻机有限公司应于本判决生效之日起十日内支付陈大建未休年休假工资报酬人民币5237.27元； 三、泉州和裕轻机有限公司应于本判决生效之日起十日内支付陈大建经济补偿金人民币62654.13元； 四、驳回泉州和裕轻机有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由泉州和裕轻机有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审 判 长  王文鑫 人民陪审员  吴建国 人民陪审员  许自伟 二〇一九年七月十日 书 记 员  苏谷珍 判决书引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条第一款第三项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费 第四十六条第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，按照当时有关规定执行。 第九十八条本法自2008年1月1日起施行。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 《企业职工带薪年假实施办法》 第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职人年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未年休休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 第十一条第一款计算未年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。