江苏省泰州市姜堰区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1204民初3353号原告：中国移动通讯集团江苏有限公司泰州分公司。法定代表人：凌锋，该分公司经理。委托诉讼代理人：高宁，江苏众成信律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕湘武，江苏众成信律师事务所实习律师。被告：钱敏，女，1989年12月1日出生，汉族，住泰州市姜堰区。委托诉讼代理人：顾蓉、邹益平，江苏锦泰律师事务所律师。原告中国移动通讯集团江苏有限公司泰州分公司（以下简称移动泰州分公司）与被告钱敏劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月23日立案后，依法适用简易程序，于同年6月4日公开开庭进行了审理。原告移动泰州分公司的委托诉讼代理人高宁、吕湘武，被告钱敏及其委托诉讼代理人邹益平到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令：原告不补发被告2018年1月至7月期间工资21187.55元、2018年8月1日至20日工资2695.85元，不支付被告解除劳动合同经济补偿金31500元。事实和理由：一、原告制定的相关薪酬管理制度在中国移动人才管理平台中公布，劳动合同中亦有约定，被告应当知晓；二、移动公司劳动合同制员工每年年会中都会进行绩效沟通和薪酬调整，被告应当知晓其在2017年的工作状态会在2018年进行薪酬调整，且被告在2018年1月之后对调整后的薪酬未提出异议，当年5月双方又签订三年期的劳动合同，如被告不认可调整后的薪酬，则应当提出解除2015年签订的劳动合同或选择不签订新的劳动合同。而2018年5月被告签订劳动合同，恰恰证明被告接受2018年的薪酬调整，视为双方对调整薪酬协商一致；三、事实上，原告每月按规定及时发放员工工资，并未低于最低工资标准和医疗期工资标准发放。2018年1月至7月和8月1日至20日工资公司已出具相关工资发放明细，仲裁机构未进行审核即裁决补发显然错误；五、鉴于原告不存在未及时足额支付被告工资等违法情形，故原告不负有支付经济补偿的责任。被告辩称，第一，原告未经法定程序制定的相关薪酬管理制度涉及员工切身利益，且未进行公示，被告并不知晓；第二，2016年、2017年、2018年每年调整员工工资需要员工本人签字，而2017年年底调整降低原告薪酬时原告未签字，而是其他员工代签，因此，原告在未与被告协商一致的情况下擅自降低被告的薪酬标准，其行为不符合劳动合同法的规定，应当向被告支付经济补偿。经济补偿金计算标准可按照2018年下半的缴费基数计算；第三，2018年1月至8月已发工资系按照降低后的薪酬标准发放，与应发工资严重不符，应按照降酬前的月平均工资计算补发。因2017年被告连续休病假、产假，工资发放不正常，应按照2016年正常工作期间实发工资标准计算补发。本案经本院审理，确认如下案件事实：被告钱敏于2011年6月进入原告单位营业部工作。2015年6月25日双方签订第一份劳动合同，约定：原告应严格执行上级主管部门和本公司薪酬制度，以货币方式支付被告劳动报酬等等。2016年、2017年原告按照Z中档标准发放被告工资，2018年3月起调降被告工资为Z标准档。2017年11月被告产假到期后上班，其工作岗位被调整到客服部。2018年5月双方签订第二份劳动合同，内容与前一份合同大致相同，劳动报酬等条款未变更。2018年8月19日，被告以原告无故降低劳动报酬为由书面提出解除劳动合同。之后，被告申请劳动仲裁，仲裁机构作出裁决，裁决补发被告2018年1月至7月工资21187.55元（按被告主张的2016年度月平均工资4500元），2018年8月1日至解除劳动合同前期间工资2695.85元，并根据4500元/月标准裁决原告支付被告经济赔偿31500元，原告不服，诉至本院。另查明：1.2016年全年，原告实发被告工资总额47658.57元，月平均实发工资为3972元（不含原告每月代扣代缴的社会保险费用、住房公积金和企业年金）。2018年1月至8月，原告实际发放被告工资每月分别为：1月2429.61元、2月1933.72元、3月2242元、4月1518.27元、5月951.78元、6月300元（另10836.12元为社保部门支付的产假补助，不计入工资）、7月2198.51元、8月464.17元，合计12038元，不包括原告每月代扣代缴的社会保险费用、住房公积金和企业年金。2.庭审中被告陈述因怀孕期间发现体内囊肿需手术，故2017年1月至5月间休病假，6月至10月间休产假。原告提供的考勤表亦证实该事实。3.2018年起原告调整被告薪酬标准从Z中档降为Z标准档，庭审中，被告陈述2018年3月份制作的一份薪酬调整审批表中并非其本人签字。原告陈述该审批表系被告同事姜丽与被告电话联系后代签。4.庭审中原告陈述公司制定的薪酬管理制度等相关制度总公司在平台上发布，被告应当知晓。被告陈述其在营业部门工作时从未看到。上述事实有2016年、2017年、2018年工资发放银行打卡明细、劳动合同、仲裁裁决书等证据证实及庭审中当事人陈述在卷佐证。本院认为，本案焦点问题：一、原告是否应当支付被告经济补偿金；二、原告是否应当补发被告2018年1月至8月工资。围绕焦点问题，本评述如下：关于焦点一，本院认为，根据劳动合同法的相关规定，用人单位未与劳动者协商一致，擅自变更劳动合同内容，迫使劳动者提出解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿。本案中，双方签订的劳动合同对被告劳动报酬约定不明，只是约定严格执行上级主管部门和本公司薪酬制度，而薪酬制度原告既未组织学习，亦未在显著位置公示，被告并不知晓；薪酬调整审批表并非被告本人所签，庭审中原告亦未申请证人出庭作证；2018年5月签订的第二份劳动合同对劳动报酬的约定同前一份劳动合同，不能视为被告认可薪酬调整，原告提供的证据均不能证明其在调整被告工作岗位和薪酬标准时与被告协商一致。因此，原告在被告产假后调整被告工作岗位，并于2018年1起将被告工资标准从Z中档降为Z标准档，甚至低于最低工资标准发放被告工资，违背劳动合同法的相关规定，且违背调岗合理性原则，原告应当支付经济补偿。关于经济补偿的计算标准，庭审中双方有争议，本院认为，由于原告在2017年被告病假、产假期间工资发放不正常，并且，原告提供的考勤表系其单方制作，不能证明被告在2018年1月至7月间长时间请事假，被告对此亦以否认，且该期间内原告甚至低于最低工资标准发放被告工资，故无法确定解除劳动合同前十二个月平均工资。但被告主张按照2016年平均工资4500元/月计算亦无事实和法律依据，根据公平原则，本院酌定按照2018年下半年缴费基数3125元计算，具体计算为3125元*7=21875元。关于焦点二，本院认为，由于被告在2018年1月至8月19日期间正常工作，且因2017年休病假、产假期间原告不正常发放被告工资，甚至在2018年度1月至8月间有几个月发放的工资低于最低工资标准，故被告主张按2016年正常工作期间实发工资标准计算补发不违反法律规定，本院予以支持，具体计算为：3972元（2016年实发月平均工资）*7个月（2018年1-7月）+3972元/21.75天*13天=28178元-12038元=16140元。综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十五条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十五条第（五）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告中国移动通讯集团江苏有限公司泰州分公司与被告钱敏于2018年8月解除劳动合同；二、原告中国移动通讯集团江苏有限公司泰州分公司于本判决生效后十日内支付被告钱敏经济补偿金21875元、补发2018年1月至8月19日工资16140元，合计38015元。如原告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状及上诉状副本两份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审判员 杨 京二〇一九年七月八日书记员 沈梦莹附：本案裁判所适用的法律、法规依据：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.《江苏省工资支付条例》第十二条：劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。3.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十五条：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。4.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。