贵州省兴义市人民法院民 事 判 决 书（2019）黔2301民初4740号原告：曾飞，男，1986年09月02日出生，汉族，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市。委托代理人：熊想想，贵州年成律师事务所律师，黔西南布衣族苗族自治州法律援助中心指派律师，特别授权代理。委托代理人：赵元，贵州年成律师事务所律师，黔西南布依族苗族自治州法律援助中心指派律师，特别授权代理。被告：贵州盛云汽车销售服务有限公司，住所地：黔西南州兴义市顶效镇开发东路。法定代表人：骆科艳，该公司财务经理。委托代理人：骆开云，男，1967年05月27日出生，汉族，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市，一般授权代理。原告曾飞与被告贵州盛云汽车销售服务有限公司（以下简称盛云汽车销售公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月26日立案后，于2019年7月4日依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告曾飞的委托代理人熊想想、赵元，被告盛云汽车销售公司的委托代理人骆开云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告曾飞向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年9月21日至2018年10月30日工资共计5333元；2、判令被告支付原告销售提成902元，2018年5月至2018年10月期间客户续保提成1360元，管理奖励提成3261元(利润为32610元，按照10％提成)；3、判令被告支付原告未与被告签订书面劳动合同11个月的双倍工资44000元;4、判令被告支付原告解除劳动合同关系的经济补偿金8000元；5、判令被告支付原告未安排休假工资报酬3199元;6、判令被告为原告补缴2017年4月10日至2018年10月30日的社会保险；7、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经义龙新区劳动人事争议仲裁委员会作出义劳人仲字(2019)第23号裁决书（以下简称案涉仲裁裁决书），原告认为该裁决事实认定不清，法律适用错误，不服该裁决，故提起诉讼。2017年4月10日原告到被告公司工作，岗位为荣威4S展厅经理。入职后，原告的工资组成如下:1、基本工资4000元/月；2、管理奖按照厂家奖励公司奖总金额的10％提成;3、销售提成;4、客户续保提成(按照续保利润的10％)。原告从2017年4月10日工作至2018年10月30日，工作年限为1年6个月零20天，至2018年9月有提成902元。2018年5月至2018年10月期间利润32610元，原告可提成3261元。被告一直未与原告签订书面劳动合同，其应支付原告11个月的双倍工资。其次，按照原告的工作年限每年享有年休假5日，同时被告未按照规定安排原告休假8天（上班6个月20天，折算为2.7天，四舍五入3天），但被告未安排原告休假也未进行任何补偿，其应支付休假工资报酬。再次，2018年9月21日起，被告以公司没钱为由拒发原告工资，原告为一家生计不得不被迫离开公司，应视为被告违法解除双方的劳动关系，被告依法应支付原告赔偿金8000元。最后，被告未按照规定为原告缴纳社保费用，该行为违反了《劳动合同法》的规定，其应为原告补从2017年4月10日至2018年10月30日的社保费用。综上，原告为维护自身合法权益，保障司法的权威和公信力，故提起诉讼，望支持以上诉请。被告盛云汽车销售公司辩称：一、2017年4月，原告到被告公司应聘工作，被告公司同意原告试用两个月，当时双方口头约定，经试用符合公司要求后即签订劳动合同。但试用期间，原告从2017年5月21日起，每次上班几天后就离开公司，断断续续总计上班两个多月就自动离开被告公司了。被告公司为培训原告，曾经为原告订飞机票到上海培训，原告无故不去，给公司造成了经济损失800元，原告在被告公司三天打鱼两天晒网的行为，根本不符合被告公司的应聘条件，被告公司不予聘用，只能作为临时用工，原告与被告不存在劳动合同关系；二、由于原告不遵守公司规章制度，不符合公司录用条件，被告公司没有与原告签订劳动合同，只支付了原告实际工作时间的部分报酬，并没有按月计发给原告工资；三、原告提供的“工资汇总表”，没有被告公司法定代表人审核签字和公司盖章确认，并不能证明是被告公司的工资册，被告不予认可；四、原告自行离开公司，属于自动离职，并不是被告解除与原告的“劳动合同”关系，不能适用《劳动合同法》的规定。经审理查明，2017年4月10日原告曾飞到被告盛云汽车销售公司从事销售经理工作，双方口头约定月工资为4000元，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告购买社会保险。2018年10月29日原告离职，称其因为一家生计而被迫离开。被告尚拖欠原告离职的最后一个月工资。原告向义龙新区劳动人事争议仲裁委员会就其与被告之间的劳动争议申请仲裁，2019年4月10日该仲裁委作出案涉仲裁裁决书，裁决：一、由被告于裁决生效之日起十日内支付原告工资4000元，经济补偿6556元，年休假工资2333元，共计12889元；二、驳回原告的其余仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起本案诉讼。另查明，原告月均工资为4000元，原告每月工资的计薪周期，在其提供的《工资汇总表》上记载为上月21日至下月20日。上述法律事实,有原、被告当庭出示并经相互质证认可的原告身份证信息复印件、被告企业公示信息、被告公司工资册、义劳人仲字（2019）第23号仲裁裁决书及送达回执在卷佐证并有原、被告双方在法庭的陈述记录在卷。对于原告所举《工资汇总表》，被告称未经其签章确认，不予认可，但是，结合被告自认原告工资标准与该份证据记载情况一致，能够相互印证，本院予以认定。本院认为，根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案原、被告均认可原告自2017年4月10日入职于被告公司，被告称双方口头约定有试用期，原告不符合试用期约定，只是根据原告提供的劳务支付相应报酬，双方无劳动关系的抗辩理由，原告并不认可，被告也未能举证证明，本院不予采信，原、被告之间自2017年4月10日建立劳动关系。关于原告主张被告支付其2018年9月21日至2018年10月30日工资的问题。根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。劳动者完成用人单位安排的工作后应依法获得劳动报酬，用人单位不得拖欠或不足额支付。本案原、被告双方均认可原告曾飞基本工资为4000元，庭审中，被告认可原告离职时间是2018年10月29日，包含在原告所称的离职时间（2018年10月30日）内，予以采信，结合原告工资的计薪周期、工资支付凭证的举证责任因素，被告需支付原告未领取的2018年9月21日至2018年10月29日的工资，为5066.67元（4000元＋4000元/月÷30天×8天）。关于原告主张其应获得销售提成、续保提成、管理奖励提成及被告应支付未安排其休假的工资报酬的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款规定的举证规则，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告所举证据不足以证明其主张，也未举证证明相关证据由被告掌握而故意不予提供，故对此项主张，本院不予支持。关于原告所主张未签订书面劳动合同双倍工资的问题。根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”及第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，因被告未与原告签订书面劳动合同，其抗辩理由称原告工作断断续续，不符合试用期录用条件，未举证证明，且也不能构成其不与原告签订劳动合同的合法理由，故不予采信。被告应承担支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分，因原告自2017年4月10日入职被告公司至2018年10月29日离职，超过一年，根据《劳动合同法实施条例》第七条、《劳动合同法》第八十二条的规定，被告应承担的此项义务期间为2017年5月11日至2018年4月9日，计算为44000元（4000元×11个月）。关于原告是否应获得经济补偿金的问题。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定劳动者根据该法第三十八条规定解除劳动合同的，劳动者可获得经济补偿。本案被告作为用人单位未为原告缴纳社会保险费，亦存在拖欠原告工资的情况，原告依据《劳动合同法》第三十八条与被告解除劳动关系，要求被告给予经济补偿于法有据。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。故被告需支付原告经济补偿金8000元（4000元×2个月）。关于原告主张被告为其补缴社会保险费用的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据该规定，只有社会保险经办机构不能为劳动者补办社会保险手续导致劳动者无法享受社会保险待遇时，劳动者才有权向人民法院请求保护自己的合法权益。本案中，原告主张要求被告为其缴纳社会保险，不属于本案受案范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第二款和第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、由被告贵州盛云汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠原告曾飞2018年9月21日至2018年10月29日期间未支付工资5066.67元；二、由被告贵州盛云汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曾飞未签订书面劳动合同的二倍工资（差额）44000元；三、由被告贵州盛云汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曾飞经济补偿金8000元；四、驳回原告曾飞的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州盛云汽车销售服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力；义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审判员  吴启剑二〇一九年七月二十五日书记员  靳林波