广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1971民初16213号原告：王铁淳，男，汉族，1974年8月27日出生，住四川省万源市，委托诉讼代理人：袁良平，广东南天星律师事务所律师。委托诉讼代理人：林雪玲，广东南天星律师事务所律师。被告：东莞耀铨顺塑料有限公司，住所地：广东省东莞市中堂镇潢涌村第三工业区。法定代表人：许玉玲，任总经理。委托诉讼代理人：郑静文，广东文国律师事务所律师。委托诉讼代理人：黎婉珊，广东文国律师事务所律师。王铁淳与东莞耀铨顺塑料有限公司（以下简称耀铨顺公司）劳动争议纠纷一案，王铁淳与耀铨顺公司均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。由于王铁淳先起诉，耀铨顺公司后起诉，本院依法将王铁淳列为原告，耀铨顺公司列为被告。本院于2019年4月26日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月4日公开开庭进行了审理。王铁淳的委托诉讼代理人袁良平、林雪玲、耀铨顺公司的委托诉讼代理人郑静文到庭。本案现已审理终结。原告王铁淳向本院提出诉讼请求：1、确认双方劳动关系已解除；2、判令被告向原告支付2017年9月至2018年2月的工资104435元；3、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金26724元（月社会平均工资3倍即4454/月×3倍×1个月×2倍）；4、判令被告向原告支付2017年8月至2017年10月的高温津贴：150元×3个月=450元；5、判令被告向原告支付2018年1月至2018年2月未签订书面劳动合同二倍工资差额40000元（20000元/月×2个月）。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服东劳人仲院中堂庭案字[2019]46号《仲裁裁决书》，故提起诉讼。原告于2017年8月1日入职被告处，负责业务及厂务安排，薪资20000元/月。原告在被告处认真工作，尽职尽责，但被告却存在未为原告购买社保、未签订书面劳动合同、未及时足额支付劳动报酬、未支付高温津贴等违法行为，严重损害了原告的合法权益。2018年春节过后（即2月底），被告停产，通知原告无需再上班，后又将设备和厂房出租，一直未通知原告，也未向原告发放工资等，等于已将原告违法解雇。原告并于2019年1月30日向东莞市劳动争议仲裁院中堂仲裁庭申请劳动仲裁，而仲裁裁决书却认定是2019年2月12日提起仲裁，致结果错误。被告耀铨顺公司辩称，一、原、被告之间不存在劳动关系。1、双方签订的是《合作协议书》，不存在劳动关系。2、原告从未在被告处打卡，原告不受被告的管理支配。二、劳动部门对双倍工资认定存在错误。被告耀铨顺公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告无需向原告支付经济补偿金13362元；2、判令被告无需向原告支付2017年9月至2018年2月工资104435元；3、判令被告无需向原告支付2018年2月未签订劳动合同二倍工资差额20000元；4、本案诉讼费用由原告承担。事实与理由：一、原、被告之间不存在劳动关系。1、双方签订的是《合作协议书》，不存在劳动关系。原告是被告的同行，有一定的业务资源，原告想将其业务与被告合作，为此双方达成《合作协议书》，约定原告为被告提供业务资源，协助被告促成业务与业绩，实现双方与客户方的多赢局面，说到底，双方合作内容对原告的客户方共享共赢，是合作关系而不是劳动关系。2、原告从未在被告处打卡，原告不受被告的管理支配。确定事实劳动关系，必须同时具备主体适格且存在管理与被管理关系，原告从未在被告处打卡，未在被告的管理支配下为被告劳动，原告自己做生意，不受被告劳动规章制度的制约，双方不符合法律上劳动关系的特征，为构成事实劳动关系。3、在双方合作期间，原告自己有销售生产原料的业务，在2018年初有将被告生产订单转给其他工厂生产的情形。二、劳动部门对双倍工资认定存在错误。合作协议书是原告本人签订的，如劳动部门一旦认定双方存在劳动关系，则合作协议实为双方劳动协议，劳动部门认定双方未签订劳动合同存在自相矛盾。双方合作协议书中约定达到一定的业务量被告才会给予原告20000元的合作款，但双方合作期间原告一直没有达到要求，故被告认为无需向原告支付合作款。原告王铁淳辩称，1、根据劳动与社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知第一条的规定，双方都是法定的主体资格，根据协议书的内容原告是为被告提供业务及厂务管理，月薪20000元，协议还约定油费实报实销，约定了年终奖，证明双方是劳动关系；2、根据内部联络函，原告是以内部联络函的形式向郭经理汇报和沟通，证明原告受被告的管理约束，双方是管理与被管理的关系；3、原告提交的单据明确表明双方是劳动关系，这一证据与合作协议书上的月薪20000元也是相互印证的；4、仲裁裁决书第三页14、15、16行，被告确认原告是负责业务及厂务安排，而且原告是2017年8月1日正式上班，说明双方具有人身依附性；5、原告上班工作时间固定，工资固定，在被告处也有办公桌并住在被告处的宿舍；6、被告在起诉状中说原告没有打卡，原告认为是否打卡不能作为否定劳动关系存在的理由，原告在被告处负责厂务和业务，工厂除了老板及老板娘就是原告最大，一共十来人，并且原告还需要出去跑业务；7、原告是接受被告的安排从被告处领取材料交给其他生产商生产，因为被告当时已经停产，故才会有2018年2月2日原告以他人的名义送货给客户，但又将单据交给被告；8、合作协议本身不是劳动合同。经审理查明，2017年7月24日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《合作协议书》，约定甲乙双方在符合双方共同利益的情况下，就企业管理业务厂务合作等问题自愿结成战略合作伙伴关系，乙方为甲方提供业务资源，协助甲方促成业务与业绩，实现双方与客户的多赢局面，乙方为甲方提供企业管理咨询业务机会并协助达成的，甲方应支付月薪20000元，油费实报实销，每年年终奖金视营业额状况另外发作为奖励，本协议有效期暂定为一年，双方均未提出终止协议要求的，视为均同意继续合作，本协议继续有效，可不另续约，有效期延长一年。上述协议签订后，原告于2017年8月1日到被告处负责业务及生产厂务安排并居住在被告处的员工宿舍，但被告没有为原告参加社会保险。双方经结算，由被告向原告出具一份结算单，被告确认已向原告支付2017年8月的工资20000元，尚欠原告2017年9月至2018年1月期间的工资合计84435元。原告主张，因被告口头通知原告不需要原告继续在被告处上班，且被告已经将厂房及生产设备出租给他人，故原告在被告处最后工作至2018年2月28日，被告的该行为属于违法解除双方的劳动合同关系，被告依法应向原告支付违法解除劳动合同关系的赔偿金、2018年9月至2018年2月期间的工资差额、未签劳动合同二倍工资差额及高温津贴。被告则主张，双方的合作关系因原告口头提出不再继续合作而于2018年2月28日解除，双方曾经存在的是合作关系而非劳动关系，无需向原告支付上述费用。另查明，2017年东莞市职工年平均工资为53446元，即月平均工资为4454元。以上事实，有原告王铁淳提供的单据、内部联络函、仲裁申请书、仲裁裁决书、仲裁送达回证、证明、微信转账记录，被告耀铨顺公司提供的仲裁裁决书、仲裁送达回证、合作协议书、送货单、网上银行电子回单等证据及本院开庭笔录等附卷为证。本院认为，本案争议的焦点是：一、原、被告是否存在劳动关系；二、若双方存在劳动关系，被告应否向原告支付未签劳动合同的二倍工资差额；三、若双方存在劳动关系，被告应否向原告支付离职的赔偿金。关于焦点一。虽然被告提供了一份由其与原告签订《合作协议书》主张双方存在的是合作关系，但该协议中明确约定了“乙方为甲方提供企业管理咨询业务机会并协助达成的，甲方应支付月薪20000元，油费实报实销，每年年终奖金视营业额状况另外发作为奖励”，且根据庭审查明的事实可知，原告已于2018年8月1日开始在被告处负责业务及生产厂务安排，双方其后经结算，被告亦确认已向原告支付2017年8月的工资20000元，尚欠原告2017年9月至2018年1月期间的工资合计84435元。故本院依法认定原、被告双方存在劳动关系。关于焦点二。如上述焦点一所论述，虽然被告以双方签订的一份《合作协议书》主张双方存在的是合作关系，但本院依法认定了双方存在劳动关系，且双方已于该协议中对原告的工资支付标准、合同期限等都进行了明确约定，原告在本案中亦依据该协议中约定的工资标准主张被告拖欠的工资数额，由此可见，该协议已经具备了劳动合同的基本条款，故该协议可视为双方已签订了书面的劳动合同，原告主张未签劳动合同的二倍工资差额缺乏依据，本院依法不予支持。关于焦点三。被告主张双方合作关系因原告口头提出解除而解除，但其未能提供任何证据予以佐证，其依法应承担举证不能的法律后果，本院对被告的该项主张不予采信。原告主张因被告口头通知不需要原告继续在被告处上班，且被告已经将厂房及生产设备出租给他人，被告的该行为属于违法解除双方的劳动合同关系，原告亦未能就此提供任何证据予以佐证，亦依法应承担举证不能的法律后果，本院对原告的该项主张亦不予采信。综上，由于双方均未能就劳动关系解除的具体情形进行充分的举证，本院视为双方的劳动关系因被告提出并经双方协商一致于2018年2月28日解除,被告因此依法应向原告支付离职的经济补偿金。至于具体金额，由于双方约定原告的月薪为20000元，该金额已超出东莞市2017年职工月平均工资4454元的三倍，故被告应按应该月平均工资4454元的三倍的数额向原告支付经济补偿金，具体计算为4454元/月×3倍×1个月＝13362元。关于原告诉请的工资，由于双方已于案涉《合作协议》中明确约定原告的月薪为20000元，被告并已向原告出具结算单确认尚欠原告2017年9月至2018年1月期间的工资合计84435元，且被告亦确认双方的合作关系于2018年2月28日才解除，故原告诉请被告向其支付2017年9月至2018年2月的工资合计104435元合法有据，本案依法予以支持。至于原告诉请的2017年9月至2018年2月期间的高温津贴，根据《广东省高温天气劳动保护办法》的相关规定，用人单位需向劳动者支付高温津贴的时间是每年的6月至10月，且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告的该项申请已超过仲裁时效，本院依法不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》，第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告王铁淳与被告东莞耀铨顺塑料有限公司的劳动合同关系已解除；二、限被告东莞耀铨顺塑料有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向原告王铁淳支付2017年9月至2018年2月期间的工资差额104435元；三、限被告东莞耀铨顺塑料有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向原告王铁淳支付解除劳动合同关系的经济补偿金13362元；四、驳回原告王铁淳的其他诉讼请求；五、驳回被告东莞耀铨顺塑料有限公司的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告王铁淳负担5元，被告东莞耀铨顺塑料有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  周昭君二〇一九年七月二十二日书记员  黎晓明钟雪梅附本案相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。