广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初12035号原告：佛山市南海吉兆照明灯饰有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：杨波，任执行董事。委托诉讼代理人：喻忠良，广东亚泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘秋君，广东亚泰律师事务所律师。被告：马培，男，汉族，住湖南省湘潭县。委托诉讼代理人：陈明全，广东信广律师事务所律师。委托诉讼代理人：江润凯，广东信广律师事务所律师。本院于2019年5月27日受理了原告佛山市南海吉兆照明灯饰有限公司与被告马培劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序于2019年6月26日公开开庭进行了审理，原告的法定代表人杨波及其委托诉讼代理人刘秋君、被告马培及其委托诉讼代理人陈明全均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告于2019年3月27日作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）确认与被申请人于2015年9月6日起至2019年2月1日期间存在劳动关系；（2）被申请人向申请人支付2018年3月1日至2019年1月31日的工资88000元；（3）被申请人向申请人支付2016年10月6日至2019年2月1日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额252000元；（4）被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金63000元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年5月6日作出佛南劳人仲案字[2019]1112号仲裁裁决书，裁决：（1）确认申请人与被申请人于2015年9月6日至2019年2月1日期间存在事实劳动关系；（2）被申请人在本裁决书发生法律效力之日起十日内向申请人支付2018年3月1日至2019年1月31日期间的工资差额65887.10元；（3）被申请人在本裁决书发生法律效力之日起十日内向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金24394.15元；（4）驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求：（1）原告无需向被告支付2018年3月1日至2019年1月31日期间的工资差额65887.10元。（2）原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金24394.15元；(3)本案的诉讼费用由被告承担。4.参加社会保险情况：原告没有为被告参加社会保险。5.被告的工作情况：被告于2015年9月6日入职原告处，从事调机工作。6.被告的工资情况：原、被告均确认原告曾通过微信转账、银行转账及现金方式发放被告的工资。7.解除劳动关系情况：原告主张原、被告解除劳动关系的时间是2019年2月23日，被告于2019年2月20日回到原告处，但是没有上班，被告问原告，公司是否能够继续经营，原告说公司业务不好，所以不能再按照以前的工资标准向被告支付工资，然后被告就表示辞职不做了。被告主张原、被告解除劳动关系的时间是2019年2月1日，被告在追讨工资过程中，多次与原告协商，原告就把被告解雇了。8.另需说明情况：（1）原、被告均确认被告在原告处工作的最后一个工作日是2019年1月20日。（2）仲裁阶段双方确认：被告每个月工作26天，休息4天，使用人工考勤登记。2015年9月至2017年7月期间约定工资为6000元/月，2017年8月至2018年2月期间约定工资为6750元。本案中，双方举证及质证意见如下：一、原告提交了如下证据：1.被告的身份证、原告的营业执照；2.佛南劳人仲案字[2019]1112号仲裁裁决书、送达回证、劳动仲裁申请书；3.劳动合同；4.2018年3月至2019年1月工资清单、考勤记录明细；5.2018年3月至2019年1月已付工资清单、微信转账记录及网上银行电子回单；6.2018年7月11日14时11分、2018年12月2日18时30分、2018年11月20日15时08分、2018年11月25日16时29分被告微信朋友圈截图；7.微信转账记录；8.2018年11月10日原告公司法定代表人的妻子陈晓英的微信聊天记录；9.2018年2月2日19时49分的朋友圈截图。经质证，被告对原告提交的证据1、2均无异议。对证据3不予认可，没有原件核对。对证据4的工资清单不予认可，是原告单方制作；对考勤记录不予认可，没有被告的签名确认，是原告单方制作。对证据5的已付工资清单不予认可，是原告单方制作，对微信转账记录及网上银行电子回单予以认可，但2019年1月20日、2019年1月30日分别发放的5000元和6000元才是2018年3月份之后的工资。对证据6中4张被告微信朋友圈截图的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，上述证据并不能证明被告迟到早退，被告每月有4天的休息时间。对证据7的真实性予以认可，但该3份转账记录所发放的工资也是2018年2月28日之前所欠的工资。对证据8的真实性无异议，对关联性有异议，也不能证明被告在工作期间有早退的现象。对证据9的真实性无异议，对关联性有异议，微信的内容只显示快递不收件，与离职毫无关联性。二、被告提交了如下证据：1.中国农业银行银行卡交易明细清单、中国农业银行个人明细对账单；2.微信聊天记录。经质证，原告对被告提交的证据1的真实性无异议，对证明内容有异议，原告是通过现金、微信转账以及银行转账的方式发放工资的，被告只提供了银行流水，被告的仲裁申请书也有提及原告存在通过现金、微信转账以及银行转账的方式发放工资的情况，因此银行流水并不能反映全部发放工资的情况，被告在仲裁申请书中称：“刚开始，被申请人还可以正常发放工资，从2018年3月份开始，被申请人便经常拖欠工资。”这也说明被告之前的陈述是虚假的，说原告拖欠1年工资完全不符合常理。对证据2的真实性予以确认，由于原告公司架构简单，工人少，而且发放工资的方式多样，有通过现金、微信转账、银行转账等方式，被告有时也会提前以家庭需要为由预支一部分工资，原告的法定代表人与被告在进行工资沟通时，是没有最终结算工资的，原告以为还欠几千元，所以才会这么说的。三、诉讼中，原告申请证人董浩海出庭作证，本院经审查予以准许。董浩海作证称：证人现在平洲神之光照明公司工作，以前在原告公司工作，和被告是同事，被告是做调机工作的，当时证人是学徒，2017年被告的工资是6000元/月，证人在2018年过年前就离职了。被告工作期间的表现情况还可以。原告曾经通过现金形式发放工资给被告。被告比证人前一天离职的，证人当时看到被告打包好东西，被告是因为辞职回家的，被告的具体离职时间证人不记得了。证人是通过朋友介绍进入原告公司的，证人的朋友与原告公司老板是朋友关系。被告与证人共事期间有提过老板拖欠员工的工资。经质证，原告对证人证言的质证意见：结合证人的陈述，可知被告在2018年2月2日辞工，打包行李回家，当时原告公司还欠他10000元工资，这个10000元也在2018年2月10日支付了，所以其在2018年2月2日前的工资已经全部发放完毕了。被告对证人证言的质证意见：根据证人的陈述，可知证人不可采信，因为证人是原告法定代表人的朋友介绍入职原告处的，不排除有利益关系；证人看到被告叠好被子就认为被告要离职，纯属单方推测，没有事实和法律依据；另外，在仲裁阶段，原告已经承认劳动关系一直存续到2019年1月31日，而今天开庭又说被告于2018年2月2日辞工，前后陈述矛盾，不应采信。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于原、被告劳动关系的存续期间问题。佛南劳人仲案字[2019]1112号仲裁裁决书裁决确认原、被告在2015年9月6日至2019年2月1日期间存在事实劳动关系，双方均未对该仲裁裁决内容提起诉讼，视为双方均服裁，故本院予以确认，即确认原、被告在2015年9月6日至2019年2月1日期间存在事实劳动关系。二、关于2018年3月1日至2019年1月31日期间的工资差额问题。被告在劳动仲裁阶段主张原、被告从2018年3月开始约定工资为9000元，原告在2018年11月12日前已结清其2018年3月1日前的工资，2018年3月1日至2019年1月31日期间的工资已收取11000元，原告尚未支付上述期间的工资差额88000元。原告主张2018年3月开始约定被告需要负责两个人的工作量的情况下工资才为9000元，但被告未达到约定的工作量，存在迟到早退、上班时间外出办事，上班时在厂里打麻将，请假10多天等情况，原告在2018年5月2日至2019年1月31日期间实际支付了被告2018年的工资70000元，已足额支付了被告的工资。双方对于原告是否足额向被告支付2018年3月1日至2019年1月31日期间的工资争议较大，对此，本院认为，原告作为用人单位，有制作工资支付台账的管理责任，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位的工资支付台账至少保存两年，工资支付台账不仅包括工资表，也包括计算工资所依据的考勤记录。原告提交了考勤表予以佐证，但该考勤表属于原告单方制作，没有被告签名确认，现被告不予确认，故本院不予采信。至于被告在上述期间的工资标准问题，原告确认双方约定从2018年3月开始被告的工资为每月9000元，但原告主张该工资标准是以被告需要负责两个人的工作量作为前提的。原告提交了被告的微信朋友圈截图及聊天记录以证明被告存在迟到早退及上班时间经常外出办理私人业务，由于被告每月也存在休息的时间，且原告提交的上述证据并未能充分证实被告存在原告所述的情况，故本院对原告的证明内容不予采信。原告对被告在上述期间的工作量不予认可，但原告作为用人单位未能提供证实被告在上述期间工作量的有效证据，进而作为考核工资标准的依据，故应承担举证不能的法律后果，故本院对被告主张其在上述期间的工资为每月9000元予以采信。由于原告在庭审中确认其存在延迟发放被告工资的行为，而原告未能提供2018年3月1日至2019年1月31日期间的工资支付台账用以证实是否足额向被告支付了该期间工资，也未能证实其在2018年5月2日至2019年1月31日期间向被告转账发放的工资对应的具体月份，应承担举证不能的法律后果，故本院对被告主张原告尚未支付上述期间的工资差额88000元予以采信。由于仲裁裁决原告应向被告支付上述期间的工资差额65887.10元，被告未对该仲裁裁决内容提起诉讼，视为服裁，本院予以确认，即原告应向被告支付2018年3月1日至2019年1月31日期间的工资差额65887.10元。原告请求无需向被告支付2018年3月1日至2019年1月31日期间的工资差额65887.10元，依据不足，本院不予支持。三、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。原告主张双方解除劳动关系的时间是2019年2月23日，被告于2019年2月20日回到原告处，但是没有上班，被告问原告，公司是否能够继续经营，原告说公司业务不好，所以不能再按照以前的工资标准向被告支付工资，然后被告就表示辞职不做了。被告主张双方解除劳动关系的时间是2019年2月1日，被告在追讨工资过程中，多次与原告协商，原告把被告解雇了。诉讼中，原、被告均确认被告在原告处工作的最后一个工作日是2019年1月20日，由于原告作为用人单位未能提交双方办理的关于终结劳动关系的相关手续证明材料，结合双方对仲裁裁决确认双方之间的劳动关系存续至2019年1月31日均无异议，故本院确认双方于2019年2月1日解除劳动关系。至于解除劳动关系的原因，由于双方均未能提供证据证实被告离职的真实原因，故本案可视为由原告提出且经双方协商一致解除劳动关系的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条及第四十七条的规定，原告依法应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。关于原、被告解除劳动关系前12个月被告的平均工资问题。仲裁阶段双方确认2017年8月至2018年2月期间约定工资为6750元/月，结合上述论述，被告从2018年3月1日开始的工资为每月9000元，经计算，双方解除劳动关系前12个月被告的平均工资为8812.5元[（6750元/月+9000元/月×11个月）÷12个月]。由于被告在原告处工作的时间已满3年不满3年6个月（2015年9月6日入职至2019年2月1日解除劳动关系），故原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金30843.75元（8812.5元/月×3.5个月）。由于仲裁裁决原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金24394.15元，被告未对该仲裁裁决内容提起诉讼，视为服裁，本院予以确认，即原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金24394.15元。原告请求无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金24394.15元，依据不足，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条及第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认佛山市南海吉兆照明灯饰有限公司与马培自2015年9月6日起至2019年2月1日期间存在事实劳动关系；二、佛山市南海吉兆照明灯饰有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年3月1日至2019年1月31日期间的工资差额65887.10元予马培；三、佛山市南海吉兆照明灯饰有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金24394.15元予马培；四、驳回佛山市南海吉兆照明灯饰有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘俊霞二〇一九年七月十二日书记员  黄泳欣