广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初4880号原告（互诉被告）：深圳辉烨通讯技术有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道水田社区祝龙田路39号，统一社会信用代码9144030068941160X0。法定代表人：翁伟民。委托诉讼代理人：钟山、薛晓明，广东邦德尔律师事务所律师。被告（互诉原告）：谢杰妹，女，汉族，1990年7月29日出生，户籍地址浙江省衡州市柯城区，委托诉讼代理人：居君、张莹，广东瑞霆律师事务所律师。上列原、被告之间劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人钟山、被告及委托诉讼代理人居君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.判决原告不予支付被告2018年8月1日至2018年8月15日正班工资1993.69元；2.判决原告不予支付被告2016年5月9日至2017年10月9日、2018年1月10日至2018年8月10日期间休息日加班工资14224.14元，法定节假日加班工资6210元；3.判决原告不予支付被告2017年7月1日至2017年9月30日产假期间工资差额7451元；4.判决被告承担本案的诉讼费用。被告诉讼请求：1.判令原告向被告支付2018年7月1日至8月15日被克扣的工资2063元；2.判令原告向被告支付休息日加班工资14224.14元，法定节假日加班工资6210元；3.判令原告向被告支付产假期间扣发的工资7451元；4.判令原告向被告支付被迫解除劳动合同赔偿金48583元；5.产假期间加班工资12650元；6.哺乳期加班工资11945元（2017年10月12日至2018年8月12日哺乳期期间每日一小时）；7.平时加班费11461元（2016年5月9日至2017年7月9日，2017年10月10日至2018年10月10日）；8.判令原告支付被告聘请律师费用5000元；9.原告承担诉讼费用。在庭审过程中，被告增加第2项诉讼请求中为：判令原告支付休息日加班工资14224.14元，法定节假日工资为8534.48元；增加第3项诉讼请求为判令原告向被告支付产假期间扣发的工资7451元，同时撤回了第5、6、7、9项诉讼请求。本案相关情况一、入职时间：2014年9月22日。二、工作岗位：人事行政经理。三、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，最后一份劳动合同约定的劳动期限为2015年9月22日至2020年9月21日。四、工资结构：2018年2月前的工资结构为正班工资5500元，从2018年3月起工资结构为正班工资5500元+补贴1375元。原告主张被告工资从2017年2月开始为月薪制5500元。为证明其主张，原告提交了被告2016年9月至2018年8月的工资表，但该工资表未经被告签名认可，本院不予采信。被告主张其2018年3月前的工资结构为正班工资5500元，从2018年3月起工资结构为正班工资5500元+补贴1375元。为证明其主张，原告提交了2018年5月及6月的工资表、工资发放银行流水、《深圳3月加薪申请表》、标题为《2018年6月走福利费》的邮件截图。2018年5月、6月的工资表显示每月存在补贴1375元。被告工资发放银行流水显示其2018年4月至7月期间除工资外，每月还有一笔备注为“行内批量汇款1666到9755”的款项，且均为1375元。《深圳3月加薪申请表》显示原告加薪金额为1375元，该表制表栏处有李娜签名，审核栏处有黄伟签名。《2018年6月走福利费》的邮件系原告公司法定代表人翁伟民于2018年7月5日发送给各部门员工，邮件内容显示，人事部陆琳说“以下为6月工资加薪走福利，请注意查收附件”，翁伟民回复：“七月份开始暂停，视后面公司收益再做调整！”本院认为，被告提交的上述证据之间相互印证，能够证明其自2018年3月起的工资结构为正班工资5500元+补贴1375元，原告未提供有效证据予以反驳，本院采信被告的主张，确认其2018年3月之后的工资结构为正班工资5500元+补贴1375元。五、劳动关系解除情况：原告主张双方劳动关系并未解除，被告自2018年8月14日自行离岗，一直处于旷工状态。被告主张其于2018年8月15日以“克扣工资”为由通过邮政快递方式向原告邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，双方劳动关系因此解除。被告提供了邮单及邮件签收证明截图、与“杨宝玲前台”的微信聊天记录，证明该《被迫解除劳动合同通知书》已被被告签收。被告还提交了一份邮件截图，显示其于2018年8月14日将工作交接清单发生给了公司的人事部、行政部同事以及“范总”、杨红兵等人，该邮件还附言“因本人被迫离职，现将工作交接清单发送至各位。以上，谢谢！”。原告主张其并未收到上述《被迫解除劳动合同通知书》。本院认为，被告提供的邮件签收证明截图能够证明该通知书已送达原告，且被告提供的邮件截图证明其已将被迫离职的事实告知了原告公司的领导和同事，被告自2018年8月15日之后未上班，原告对此也未进行追究，不合常理。因此，本院确认原告已收到被告解除劳动合同的通知，双方的劳动关系于2018年8月15日解除。六、仲裁情况：被告于2018年8月22日提起仲裁，要求原告支付：1.2018年8月1日至8月15日被克扣的工资3438元；2.2017年7月1日至2017年9月30日产假工资差额7451元；3.2017年10月10日至2018年1月9日产假期间加班工资31549元；4.2017年10月12日至2018年8月12日平时加班工资11505元；5.解除劳动合同赔偿金48583元；6.2016年5月9日至2017年10月9日、2018年1月10日至2018年8月10日期间平时加班工资12285元，休息日加班工资16380元，法定节假日加班工资6210元；7.律师费用5000元。深圳市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告需支付被告：1.2018年8月1日至2018年8月15日正班工资1993.69元；2.2016年5月9日至2017年10月9日、2018年1月10日至2018年8月10日期间休息日加班工资14224.14元，法定节假日加班工资6210元；3.2017年7月1日至2017年9月30日产假工资差额7451元，驳回了被告的其他仲裁请求。七、2018年7月1日至2017年8月15日工资：1993.69元。被告在劳动仲裁中仅主张了2017年8月1日至2017年8月15日的工资，根据劳动争议仲裁前置原则，被告诉求的2017年7月1日至2017年7月30日的工资本院不作处理。原告未举证证明其有支付被告2018年8月1日至2017年8月15日工资，本院确认原告应支付被告该期间的工资。双方确认上述期间被告出勤7.5天，且原告已为被告缴纳该月社保377元，故原告应支付被告该期间的工资为（5500元+1375元）÷21.75元/天*7.5天-377元=1993.69元。八、加班工资：休息日加班工资11971.98元。被告在仲裁阶段主张的休息日及法定节假日加班工资的期限为2016年5月9日至2017年10月9日、2018年1月10日至2018年8月10日，本院确认以该期间作为计算原告本项诉讼请求的期限。双方当庭确认被告每个月存在一天休息日加班7.5小时的事实，原告主张双方约定的是月薪制，但未提供证据证明，应承担举证不能的不利后果，因此本院确认原告应支付被告每月1天休息日加班的加班工资。2016年5月9日至2017年10月9日、2018年1月10日至2018年8月10日期间一共24个月，本院根据被告加班时的月工资数额计算其上述期间的休息日加班工资为[5500元÷21.75天÷8小时*7.5小时*19天+（5500元+1375元）÷21.75天÷8小时*7.5小时*5天]*200%=11971.98元。根据证据规则，劳动者应就其存在加班的事实承担初步的举证责任，被告未举证证明其存在法定节假日加班的事实，且被告除每月末的休息日加班一天外，其余时间均为双休，也不存在工作日加班的情况，而被告却主张其存在节假日加班的情况，显然不合情理。因此，原告关于法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。九、2017年7月1日至2017年9月30日产假期间工资差额：7451元。被告在仲裁阶段主张的产假工资差额为7451元，应视为其对超出部分权利的放弃。本案诉讼中被告将该项请求的金额增加至8875元，对于增加的金额部分，本院不予支持。被告的银行流水显示，原告向其发放的2017年7月至9月的工资分别为2998元、2373元、2373元，故本院确认原告已发放被告产假期间工资7744元。另原告主张其公司员工杨红兵于2017年10月18日向被告转账支付的10000元系代原告向被告发放的产假工资。被告对原告该主张予以否认，并提供了其与杨红兵的微信聊天记录主张该10000元系报销的机票款。本院认为，首先，原告未举证证明该10000元系杨红兵代其发放的工资，且被告提供的微信聊天记录显示杨红兵称该款项系报销款；其次，原告拖欠被告的产假工资并未达到10000元，原告向被告支付10000元显然不合情理；再次，从被告提交的银行流水来看，原告从未通过其他途径向被告发放过工资。因此，被告该项主张，本院不予采信。因原告在仲裁中已确认被告2017年7月1日至2017年9月30日期间产假工资差额为8875元，因此，根据被告的仲裁请求，本院确认原告应支付被告上述期间产假工资差额7451元。十、解除劳动合同经济补偿金：24291.67元。本院已认定原告拖欠被告2017年7月1日至2017年9月30日的产假工资7451元。被告以原告克扣工资为由提出被迫解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告的解除劳动合同经济补偿金为（5500元*7月+6875元*5月）÷12月*4月=24291.67元。十一、律师费：1663.32元。被告提交了《委托代理合同》及律师费发票证明其因本案纠纷支出了律师费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。因此，被告应支付原告的律师费计算为（1993.69元+7451元+24291.67元+11971.98元）÷（3438元+7451元+31549元+11505元+48583元+12285元+16380元+6210元）*5000元=1663.32元。判决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告深圳辉烨通讯技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢杰妹2018年7月1日至2017年8月15日的工资1993.69元；二、原告深圳辉烨通讯技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢杰妹2016年5月9日至2017年10月9日、2018年1月10日至2018年8月10日期间休息日加班工资11971.98元；三、原告深圳辉烨通讯技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢杰妹2017年7月1日至2017年9月30日产假工资差额7451元；四、原告深圳辉烨通讯技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢杰妹解除劳动合同经济补偿金24291.67元；五、原告深圳辉烨通讯技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢杰妹律师费1663.32元；六、驳回原告深圳辉烨通讯技术有限公司其他诉讼请求。七、驳回被告谢杰妹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 曾  雨  婷二〇一九年七月十六日书记员 张俊鑫(兼)书记员 王  茂  娜附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。