江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0213民初5961号原告：中国人民解放军联勤保障部队第九Ｏ四医院，住所地无锡市兴源北路101号。负责人：谭兴起，该医院院长。原告：无锡市太湖医院，住所地无锡市兴源北路101号。法定代表人：谭兴起，该医院院长。委托诉讼代理人：吴冰瑶、张天力（受中国人民解放军联勤保障部队第九Ｏ四医院、无锡市太湖医院的共同特别授权委托），均系江苏文方律师事务所律师。被告：徐佳佳，女，1987年1月12日生，汉族，住无锡市梁溪区。委托诉讼代理人：王晓君（受徐佳佳委托，系徐佳佳丈夫），1980年11月6日生，汉族，住无锡市梁溪区。原告中国人民解放军联勤保障部队第九Ｏ四医院（以下简称九Ｏ四医院）、无锡市太湖医院（以下简称太湖医院）与被告徐佳佳劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告九Ｏ四医院、太湖医院及二原告的委托诉讼代理人吴冰瑶，被告徐佳佳的委托诉讼代理人王晓君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告九Ｏ四医院、太湖医院向本院提出诉讼请求：判令其不予支付徐佳佳经济补偿金64960.57元及代通知金1512元。事实与理由：2009年8月17日徐佳佳与太湖医院签订劳动合同，期限至2011年8月16日止，在护理岗位工作。该劳动合同期满，徐佳佳与一Ｏ一医院（一Ｏ一医院已于2018年11月5日调整为九Ｏ四医院，以下统称九Ｏ四医院）签订书面劳动合同，期限至2013年12月31日，岗位相同。此后徐佳佳与太湖医院、九Ｏ四医院均未再签订书面劳动合同。2016年11月，徐佳佳确诊为系统性红斑狼疮和干燥综合症。2018年2月15日，太湖医院以医疗期满为由与徐佳佳解除劳动合同。2019年3月27日，徐佳佳向无锡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称无锡市仲裁委）申请仲裁，要求九Ｏ四医院、太湖医院支付经济补偿金及代通知金80916.3元。无锡市仲裁委作出锡劳人仲案字【2019】第129号仲裁裁决书（以下简称129号仲裁裁决书），裁决九Ｏ四医院、太湖医院支付徐佳佳解除劳动关系经济补偿64960.57元及代通知金1512元。九Ｏ四医院、太湖医院对该裁决不服，认为：一、根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，徐佳佳提出仲裁申请已经超过法律规定的时效，应当驳回徐佳佳的请求。二、经济补偿金的计算，应当依据劳动者在解除劳动合同或者终止前十二个月的平均工资计算而不是按照患病前十二个月平均工资计算。综上，为维护合法权益，故诉至法院，请求驳回徐佳佳劳动仲裁的全部请求。徐佳佳辩称：驳回九Ｏ四医院、太湖医院诉请，维持无锡市仲裁委129号仲裁裁决书。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：徐佳佳无军籍。2009年8月17日徐佳佳与太湖医院签订劳动合同，期限至2011年8月16日止，在护理岗位工作。该劳动合同期满，徐佳佳与九Ｏ四医院（九Ｏ四医院已于2018年11月5日调整为九Ｏ四医院）签订书面劳动合同，期限至2013年12月31日，岗位相同。此后徐佳佳与太湖医院、九Ｏ四医院均未再签订书面劳动合同。2016年11月，徐佳佳确诊为系统性红斑狼疮和干燥综合症。2018年2月15日，太湖医院以医疗期满为由与徐佳佳解除劳动合同。2018年3月19日，徐佳佳向无锡市仲裁委申请仲裁，同年8月16日，无锡市仲裁委作出仲裁裁决，太湖医院、九Ｏ四医院不服，诉至本院。2019年2月2日，本院作出（2018）苏0213民初7148号民事判决书（以下简称7148号民事判决书），认定太湖医院系九Ｏ四医院对外别称，太湖医院本身无独立的人、财、物；徐佳佳患病前十二个月应发月平均工资为7642.42元；2018年2月15日与申请人以医疗期满解除劳动合同的行为合法；判决九Ｏ四医院、太湖医院支付徐佳佳医疗补助费、工资差额、劳动能力鉴定费，驳回徐佳佳关于违法解除劳动合同赔偿金的请求。另查明，7148号民事判决书已生效并履行完毕，太湖医院、九Ｏ四医院未向徐佳佳支付过医疗期满解除劳动合同的经济补偿。2019年3月27日，徐佳佳向无锡市仲裁委申请仲裁，要求太湖医院、九Ｏ四医院支付经济补偿及代通知金80916.3元。2019年5月6日，无锡市仲裁委作出129号仲裁裁决书，裁定太湖医院、九Ｏ四医院支付徐佳佳经济补偿64960.57元、代通知金1512元。以上事实，有129号仲裁裁决书、7148号民事判决书及当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为，本案争议焦点主要为1、徐佳佳的仲裁申请是否超出时效。2、太湖医院、九Ｏ四医院支付经济补偿的计算标准。一、关于本案时效。因双方就劳动关系的解除等存在争议，徐佳佳于2018年3月向无锡市仲裁委提起第一次仲裁，经仲裁、法院处理后，2019年2月本院作出7148号民事判决书，确认太湖医院、九Ｏ四医院解除劳动行为合法、驳回徐佳佳赔偿金诉请。徐佳佳据此于2019年3月向无锡市仲裁委申请仲裁，主张太湖医院、九Ｏ四医院还应支付经济补偿，未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于时效的规定，故本院对太湖医院、九Ｏ四医院超出时效的意见不予采纳。二、关于经济补偿。徐佳佳工作年限为2009年8月17日至2018年2月15日，在计算经济补偿时可以折算为8.5个月。关于太湖医院、九Ｏ四医院提出的应当以解除前十二个月的平均工资作为计算经济补偿的月平均工资的意见，本院认为，解除合同前徐佳佳十二个月的工资不能反映其正常工作期间的工资水平，本院对该意见不予采信，徐佳佳的月平均工资应当以患病前12个月应发月平均工资7642.42元为计算依据。据此，太湖医院、九Ｏ四医院应支付徐佳佳经济补偿64960.57元（7642.42×8.5）。关于徐佳佳主张一个月工资的代通知金，因太湖医院、九Ｏ四医院未提前一个月向徐佳佳进行告知，应当额外支付一个月工资，该月工资标准应当参照申请人解除劳动合同前一个月的工资金额，即1512元（1890×80%）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、四十七条，《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：中国人民解放军联勤保障部队第九Ｏ四医院、无锡市太湖医院于本判决发生法律效力之日起十日内支付徐佳佳解除劳动关系经济补偿64960.57元、代通知金1512元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费减半收取为5元，由中国人民解放军联勤保障部队第九Ｏ四医院、无锡市太湖医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 员 陆锡平二〇一九年七月四日法官助理 吴 岗书 记 员 朱 音本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。