安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初9389号 原告：安徽省鸿图混凝土有限公司，住所地安徽省合肥市包河区淝河镇席井工业园，统一社会信用代码91340100670935219T（1-1）。 法定代表人：崔永泰，董事长。 委托代理人：凌代郡，安徽承义律师事务所律师。 委托代理人：王经晨，安徽承义律师事务所律师。 被告：左佑，男，1987年10月2日出生，汉族，住安徽省庐江县。 委托代理人：童守威，安徽同胜律师事务所律师。 委托代理人：张征征，安徽同胜律师事务所律师。 原告安徽省鸿图混凝土有限公司诉被告左佑劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月17日立案受理后，依法由审判员张慧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽省鸿图混凝土有限公司委托代理人凌代郡、王经晨，被告左佑及其委托代理人童守威、张征征到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告安徽省鸿图混凝土有限公司向本院提出诉讼请求：一、依法判决原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金28050元；二、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：一、仲裁裁决书认定被告任职时间以及月平均工资等与实际不符且没有依据。被告入职时间为2010年7月，仲裁庭在没有任何证据情况下，径直推定入职时间为2008年2月没有事实和法律依据，事实认定错误。被告入职后工作至2018年底，在未履行任何休假手续情况下擅自离开工作岗位，离职前12个月平均工资3347元，非仲裁庭推定的3600元。 二、仲裁裁决书认定原告需支付经济补偿金没有事实及法律依据。被告在未履行请假手续情况下，擅自离开工作岗位，原告对其行为按照自动离职处理。原告未收到被告的解除劳动合同通知书。合肥市包河区人民政府于2018年9月向原告发出通知，要求停产停业并配合相关拆迁工作，原告业务无法正常开展，仅仅暂停发放2018年10-12月份的工作，而非拖欠或拒绝发放。 被告左佑辩称：一、参保时间与入职时间没有必然联系，原告提供的工资表关于工龄工资可以体现原告所述事实，工龄每增加一年，工龄工资增加50元。二、被告离职原因是原告没有按时发放2018年10月至12月工资，工资是劳动者的唯一收入，原告因停产拒发不符合规定，被告意见按照原告要求履行工作职责，原告应该按时支付工资。综上，请求驳回原告的诉请请求。 经审理查明：被告系原告处员工，工作岗位为电脑操作员，原告自2010年7月起为被告缴纳社会保险费。工资发放方式为当月发放上个月工资。2018年9月起原告因公司拆迁，无法正常开展业务活动，未发放被告2018年10-12月共计三个月的工资。被告于2018年12月29日向原告邮寄解除劳动合同通知书一份，通知书载明“本人于2007年12月份入职贵单位工作，由于贵单位已经拖欠本人几个月工资未发放，现在单方面降低本人工资标准，且入职以来未休过年休假，由于贵公司的违法行为，现通知贵公司解除本人与贵公司之间的劳动关系，特此通知”，收件人为“岳诚”，并自2019年1月1日起未再去原告处上班。 被告左佑向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求：一、解除原被告之间的劳动关系；二、原告支付被告拖欠的工资9720元；三、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金24750元；四、原告支付被告未休年休假工资10154元；五、原告支付被告加班费183105元。 合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月28日作出仲裁裁决书，裁决如下：一、双方劳动关系于2019年1月1日解除；二、原告于裁决书生效后十日内向被告支付工资9720元；三、原告于裁决书生效后十日内向被告支付解除劳动合同经济补偿金28050元；四、驳回被告的其他仲裁请求。 以上事实，有原告提供的被告身份证复印件、仲裁裁决书、被告的社会保险个人参保证明、劳动合同、工资发放凭证，被告提供的法律援助申请表、解除劳动合同通知书、快递单及双方陈述证实。 本院认为：双方争议的焦点之一是原告是否需要支付被告解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者依照本法第三十八条之规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告认可因公司资金紧张及关停原因没有发放被告2018年10月-12月共计三个月的工资，存在未及时足额支付劳动报酬的情形。被告于2018年12月29日出具解除劳动合同通知书一份，通知书载明因被告拖欠工资、降低工资标准、未休年假要求解除与原告的劳动关系，并邮寄至原告公司，收件人为“岳诚”。原告虽然否认收到被告的解除劳动合同通知书，且否认岳诚系其员工，但是通过解除劳动通知书可以看出，被告的离职原因明确为被告拖欠工资、降低工资标准、未休年假，且被告确实存在拖欠工资的情形。根据劳动合同法的规定，原告有权单方解除劳动合同，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。 双方争议的焦点之二是被告应当支付的经济补偿金的具体数额。关于被告的入职时间,虽然原告提供的劳动合同入职时间和社保缴费起始时间是2010年7月,但是根据被告提供的银行转账记录，被告于2008年11月收到原告公司的转账1500元，转账摘要显示“代发”,被告主张是原告发放的工资，原告对此未予否认，本院予以认可，该证据可以证明2008年10月份被告就已经在原告处工作,对于原告主张的入职时间本院不予采信,本院认定被告的入职时间应当认定为2008年10月。关于工资标准，仲裁裁决书认定原告欠付被告2018年10-12月工资为9720元，原被告双方对此数额无异议，本院予以认可。庭审中，被告对原告提供的工资单上被告的工资数额也予以认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在仲裁阶段主张解除劳动关系经济补偿金28050元未超出合理范围，本院予以认可，因此被告应支付原告经济补偿金28050元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）项、第四十六条第一款、第四十七条之规定，判决如下： 一、原被告双方劳动关系于2019年1月1日解除； 二、原告安徽省鸿图混凝土有限公司于判决书生效后十日内向被告左佑支付工资9720元； 三、原告安徽省鸿图混凝土有限公司于判决书生效后十日内向被告左佑支付解除劳动合同经济补偿金28050元； 四、驳回原告安徽省鸿图混凝土有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽省鸿图混凝土有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 张 慧 二〇一九年七月二十九日 书记员 严啸东 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付的经济补偿金年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。