宁夏回族自治区灵武市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁0181民初373号 原告：郭中全，男，1965年8月2日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市。 委托诉讼代理人：罗永珍，宁夏瀛智律师事务所律师。 被告：宁夏锦河能源科技有限公司，住所地宁夏回族自治区宁东能源化工基地化工新材料园区。 法定代表人：牛有存，公司部门经理。 委托诉讼代理人：李鸿，宁夏言宗律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李玉，宁夏言宗律师事务所律师。 原告郭中全与被告宁夏锦河能源科技有限公司（以下简称锦河公司）劳动争议一案，本院于2019年1月10日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告郭中全的委托诉讼代理人罗永珍、被告宁夏锦河能源科技有限公司委托诉讼代理人李鸿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 郭中全向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付拖欠的劳动报酬98326元；2.被告向原告支付2017年1月至2018年6月期间的周末加班工资35412元；3.被告向原告支付未及时足额支付劳动报酬、未支付周末加班工资、未依法缴纳社会保险费的解除劳动合同经济补偿金2万元；4.被告为原告补缴2016年4月至2018年6月的社会保险，逾期滞纳金由被告承担；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年4月1日，原告被被告聘任为财务总监，双方签订劳动合同，工资为1万元。自2017年1月至今，被告未及时足额向原告发放工资。截至目前，被告拖欠原告工资98326元。经原告多次催要，被告仍未支付，且以各种理由放假、停止原告的工作，迫于无奈，原告以被告的种种违约行为解除双方签订的《劳动合同》。2018年10月22日，原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）申请仲裁，截至原告起诉时区仲裁委仍未下裁决。为此，原告提起诉讼。 锦河公司辩称，1.原告主张公司拖欠工资金额与事实不符，扣除原告在此期间向被告公司借支的工资34000元，公司尚欠原告工资10730.53元。2.原告主张被告支付加班工资的诉讼请求不成立，请求依法予以驳回。被告系生产型产业，根据生产需要，与原告在劳动合同中约定每周工作六天，每周不超过40小时的工作时间符合法律规定，即便偶尔加班也会于当月发放加班工资或者予以调休。被告单位已于2018年6月后全面停产，不存在加班情况。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，举证不能的承担不利后果。加班费不同于拖欠工资，应适用一年的仲裁时效，原告主张的2017年1月至同年10月加班费已过仲裁时效。3.原告主张经济补偿金不成立，原告系2018年6月之后主动离职，不符合劳动合同法关于支付经济补偿金的条件。4.社会保险的补缴不属于人民法院受案范围。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无争议的证据：原告证据《宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书》、《仲裁庭组成人员和开庭通知书》、《仲裁裁决书》，本院予以确认并在卷佐证。对双方当事人有争议的证据，本院认定如下：原告证据2《锦河能源员工考勤表》系复印件，不能证实原告加班的事实，本院不予采信；原告证据3《律师函》、EMS回单中无原告向律师的授权委托书，不能证实宁夏瀛智律师事务所接受原告委托，以被告拖欠劳动报酬、加班工资，未缴纳社保等原因，通知被告解除劳动关系的事实，不予采信；原告证据4录音无法显示通话对方的身份，不能证明原告因被告拖欠工资向相关部门投诉的事实，不予采信；原告证据5工资构成表无被告确认签章，不能证实原告工资情况，本院不予采信。被告证据1《劳动合同》，能够证明2016年4月1日，原、被告签订固定期限劳动合同，合同期限为2016年4月1日至2019年3月31日，月工资为2841元，实行标准工时制，即每日工作6至8小时，每周工作5至6天，每周正常工作不超过40小时的事实，予以采信；被告证据2中的工资表系被告在仲裁后另行制作，欲证实其欠付原告工资情况，但因被告未提交应发工资表，本院无法核实其扣减项目，原告对此不予认可，故对该工资表，本院不予采信；证据2中的仲裁裁决书、建设银行流水、个人账户明细查询、宁夏银行活期账户明细，结合当事人陈述，能够证实涉案劳动争议已经仲裁程序，锦河公司于2018年6月7日向原告转账8839.61元，备注“18年4月工资”，锦河公司于2018年4月8日向原告转账7879.61元，备注“2018年1月工资”，2017年1月至2018年6月期间，原告已领到被告支付的10笔工资（不含已付2018年1月工资7879.61元及2018年4月工资8839.61元）共计50013.24元的事实，予以采信；被告证据3银行客户回单凭证，结合原告账户流水，能够证实原告于2017年10月31日向被告借款3万元，于2018年7月26日借款3000元，因原告与被告存在劳动关系，原告向被告的借款应认定为借支工资，予以采信；被告证据4中2018年6月22日关于停产放假期间的工作安排通知、关于延长放假的通知4份、关于明确筹备生产和复工有关事项的通知，不能证实被告系因长期停产放假而未及时向原告发放工资的事实，不予采信。 本院经审理认定事实如下：2016年4月1日，原告郭中全与被告锦河公司签订固定期限《劳动合同》，期限自2016年4月1日起至2019年3月31日，月工资为2841元，实行标准工时制，即每日工作6至8小时，每周工作5至6天，每周正常工作不超过40小时。后原告岗位调整为财务总监。自2017年1月，被告不定期、不定额将原告工资转账至原告宁夏银行卡号为×××和建设银行卡号为×××的账户中。被告为原告办理了社会保险并缴纳了保险费，自2018年5月起欠缴社会保险费。原告未举证证实其应发工资数额。被告自认2017年1月、2月、4月、5月、6月、10月、12月及2018年2月、6月期间实发工资数额为75654元，2017年3月实发工资数额9388元、2017年11月实发工资数额8774元、2018年3月实发工资数额8774元。根据郭中全的银行账户流水显示，锦河公司已向原告发放2018年1月工资7879.61元、2018年4月工资8839.61元。另外，账户流水显示2017年1月至2018年6月期间，原告已领到被告支付的10笔工资（不含已付2018年1月工资7879.61元及2018年4月工资8839.61元）共计50013.24元。原告分别于2017年10月31日、2018年7月26日向被告借支工资3万元、3000元。2018年6月底，原告离职。2018年10月22日，原告就双方劳动争议提请区仲裁委仲裁，请求：1.被告向原告支付拖欠劳动报酬98326元；2.被告向原告支付2017年1月至2018年6月期间的周末加班工资35412元；3.被告向原告支付未及时足额支付劳动报酬、未支付周末加班工资、未依法缴纳社会保险费的解除劳动合同经济补偿金2万元；4.被告为原告补缴2016年4月至2018年6月的社会保险并承担滞纳金。仲裁过程中，原告以区仲裁委未通知其延长仲裁期限，逾期未作出仲裁裁决为由向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，关于原告主张的工资，根据审理查明事实，锦河公司已向原告发放2018年1月工资7879.61元、2018年4月工资8839.61元，原告未举证证实应发工资数额，故对于原告主张的2018年4月份欠付工资2121元，本院不予支持。实发工资总额扣减原告账户已收到10笔工资50013.24元（不含已付2018年1月工资7879.61元及2018年4月工资8839.61元）及借支工资33000元，被告欠付原告工资数额为19576.76元（75654元+2017年3月工资9388元+2017年11月工资8774元+2018年3月工资8774元-已领工资50013.24元-借支工资33000元），对于原告主张的拖欠工资，本院以19576.76元予以支持。关于原告主张被告支付2017年1月至2018年6月期间的周末加班工资的诉讼请求，因原告的证据不能证实其周末加班的事实，本院对该主张不予支持。原告于2018年6月离职，却向法庭提交其本案委托诉讼代理人在原告离职数月后向被告发送的《律师函》，不能证实原告离职的具体原因，且原告未举证证实其在离职前以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的理由向被告提出解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金支付情形，故原告主张被告支付未及时足额支付劳动报酬、未支付周末加班工资、未依法缴纳社会保险费的解除劳动合同经济补偿金2万元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张被告为其补缴社会保险并承担滞纳金的诉讼请求，因用人单位未按时足额缴纳社会保险费的催缴义务属于劳动、社会保险行政部门的职责范围，本案不作处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十七条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告宁夏锦河能源科技有限公司于本判决生效后十日内向原告郭中全支付拖欠的工资19576.76元； 二、驳回原告郭中全的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告宁夏锦河能源科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审 判 长  闫 清 人民陪审员  王桂芳 人民陪审员  杨月兵 二〇一九年七月十七日 法官 助理  马 慧 书 记 员  贺 超 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之前形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。