安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初2229号 原告：马虎，男，1980年11月19日出生，汉族，住安徽省肥东县。 委托诉讼代理人：付琴,安徽力澜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱正生,安徽力澜律师事务所实习律师。 被告：合肥美的洗衣机有限公司，住所地安徽省合肥市玉兰大道88号，统一社会信用代码91340100149067617J。 法定代表人:陆建峰，总经理。 委托诉讼代理人：罗玉梅，该公司员工。 委托诉讼代理人：曹昊，安徽昊华律师事务所律师。 原告马虎与被告合肥美的洗衣机有限公司（以下简称美的洗衣机公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马虎及其委托诉讼代理人付琴、朱正生、被告美的洗衣机公司委托诉讼代理人罗玉梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 马虎向本院提出诉讼请求：1、美的洗衣机公司向马虎支付年终奖6111元；2、美的洗衣机公司向马虎支付带新年休假工资共计7500.57元；3、确认美的洗衣机公司与马虎之间的劳动关系违法，美的洗衣机公司向马虎支付违法解除劳动合同赔偿金171294.27元；4、解除美的洗衣机公司与马虎之间的劳动关系，美的洗衣机公司向马虎支付补偿金85647.14元。事实和理由：2008年8月，马虎受聘于美的洗衣机公司处工作，入职后一直尽职尽责，遵守规章制度，直至2010年7月公司才为马虎购买社会保险。马虎在工作期间从未休过年休假，公司未向马虎支付过带薪年休假工资。 马虎在用人单位连续工作十年以上，依法公司应与马虎签订无固定期限劳动合同，但公司未依法与马虎签订。2018年12月13日，在马虎无任何失职行为的情形下，美的洗衣机公司向马虎送达《解除劳动合同通知书》，以马虎违反公司规章制度为由，解除与马虎之间的劳动合同关系。为此马虎提起劳动仲裁。2019年3月13日，马虎收到劳动仲裁裁决书，马虎对合劳人仲裁字第19-2号仲裁裁决书裁决内容不服，现依法提起诉讼，要求判如所请。 美的洗衣机公司辩称：一、马虎严重失职、营私舞弊，属严重违反用人单位规章制度情形，与之解除劳动关系，公司无需支付任何经济补偿。马虎主张公司违法解除与其的劳动关系，没有事实根据。公司解除劳动关系的理由是依据《劳动合同法》第三十九条第（二）（三）项，即“严重违反用人单位的规章制度”及“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成巨大损害”，属于用人单位合法解除劳动关系且不需要支付经济补偿的情形。马虎在公司工作时担任换模、拌料班组部门主管，也即班长，其岗位职责为班组相关人员管理，包括员工考勤、安全管理、工作监督等。在本案仲裁程序庭审中，马虎也对其班长职务及管理职责予以自认。在马虎管理期间，其下属员工胡勤华上班期间长期擅自脱岗，要么只上半天，要么上午上班打卡后即离厂，下午临近下班后才返厂，要么全天都没有出勤，其考勤打卡存在大量异常情况。但在马虎的包庇及帮助下胡勤华的考勤汇总表仍然显示全勤，这样的情况仅在2018年11月就出现高达15次之多。马虎多次授意胡勤华所在的组长刘丰富和徐广浩为胡勤华进行虚假考勤，从刘丰富和徐广浩二人提供给公司的微信群聊记录及情况说明可以得到证实。在刘丰富和徐广浩二人不愿继续为胡勤华虚假考勤后，薪资员耿萍萍向其询问考勤情况，马虎为胡勤华隐瞒实情，反馈虚假考勤情况。该事实有薪资员耿萍萍的微信聊天记录及情况说明为证。 马虎管理的两个班组为劳动密集性生产线，该生产线员工是否出勤对公司能否正常生产具有重大影响，而马虎作为生产线的班长并不需要亲赴生产线进行生产，公司之所以支付远高于普通员工的工资又不要求其实际在生产线操作，究其原因，即为购买其工作时间对生产线的出勤情况进行巡视和分配该班员工的具体工作。胡勤华在一个月之内竟有十五次长时间脱岗，马虎无论是知情不报还是未勤勉尽责导致未发现脱岗均属于严重失职，给生产线的持续正常生产和人员管理造成了恶劣影响。此外，结合公司提交的马虎与刘丰富、徐广浩、耿萍萍之间的聊天记录，且该聊天记录马虎在仲裁开庭笔录中认可其真实性，从该聊天记录可以确定马虎作为部门主管，对胡勤华缺勤、旷工、擅自离岗是知情的，其不仅没有履行其负有的对员工考勤及在岗工作情况监督管理的职责，甚至对胡勤华缺勤、旷工、擅自离岗的事实营私舞弊、知情不报，更在相关员工询问胡勤华考勤事项时，隐瞒事实帮助胡勤华虚假考勤。马虎该种行为，严重营私舞弊，违反了被告单位规章制度，造成的影响极其恶劣。 原、被告《劳动合同》第九条第三款第10项及第13项（2016年7月1日签订）约定，《劳动合同》第九条第二款（2010年7月1日签订）约定，员工严重违反劳动纪律及公司规章制度的，以及员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的，公司可以解除劳动合同关系。同时，公司单位规章制度《员工行为规范》第八条第二款第（15）项规定：违反公司各项禁令、禁条、廉洁规定的属于红牌行为，公司将直接予以解除劳动关系（公证书附件二第4页）。《合肥工厂考勤管理员七大禁条》第二条规定：严禁虚假考勤。一经发现上述行为，将对相关责任人予以解除劳动合同关系处理（公证书附件二第7页）。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）（三）项，用人单位可单方解除劳动关系且不需要支付经济补偿。 综上，无论是从相关法律规定，还是规章制度规定，亦或劳动合同约定，公司不存在违法解除劳动合同，马虎诉请经济赔偿金和经济补偿金于法无据。 本院经审理认定事实如下：马虎于2008年9月入职合肥荣事达洗衣设备制造有限公司，2010年7月1日，马虎与合肥荣事达洗衣设备制造有限公司签订《劳动合同》一份，约定：合同期限为2010年7月1日至2013年6月30日，工作部门为注塑分厂，岗位为操作工。2013年7月，合肥荣事达洗衣设备制造有限公司更名为美的洗衣机公司。2016年7月1日，双方又签订《劳动合同》一份，约定：合同期限为2016年7月1日至2019年6月30日，马虎的工作岗位为操作工，工作地点为合肥。合肥荣事达洗衣设备制造有限公司为马虎办理了2010年7月至2013年7月的社会保险，美的洗衣机公司为马虎办理了2013年8月至2018年12月的社会保险。 2018年12月13日，美的洗衣机公司向美的荣事达合资公司工会委员会上报《关于解除注塑分厂胡勤华、马虎劳动关系的请示》，认为马虎明知员工工作纪律不符合班组管理要求，包庇员工并虚假考勤，影响较坏，给予解除劳动合同关系处理。同日，工会批复同意了该请示。美的洗衣机公司随即出具了《解除劳动合同通知书》，决定自2018年12月13日起解除与马虎之间的劳动关系，并将通知书邮寄送达马虎。 后马虎以美的洗衣机公司为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、美的洗衣机公司支付马虎年终奖6111元；2、美的洗衣机公司支付马虎带薪年休假工资共计11250.86元；3、美的洗衣机公司支付马虎未签订无固定期限劳动合同第二倍工资32627.48元；4、确认美的洗衣机公司解除与马虎之间的劳动关系违法，向麦虎支付违法解除劳动关系赔偿金171294.27元；5、解除马虎与美的洗衣机公司之间的劳动关系，美的洗衣机公司向马虎支付补偿金85647.14元。2019年3月12日，该委作出（2019）合劳人仲案字第19-1号、19-2号仲裁裁决书，其中19-1号裁决书裁决：1、美的洗衣机公司支付马虎2018年度年终奖6111元；2、美的洗衣机公司支付马虎2016年、2017年未休年休假工资共计7500.57元。19-2号仲裁裁决书裁决：驳回马虎关于违法解除劳动关系经济赔偿金、解除劳动关系经济补偿金、未签订无固定期限劳动合同二倍工资的仲裁请求。马虎不服19-2号仲裁裁决书仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 又查明：2017年7月18日，安徽省合肥市衡正公证处接受美的洗衣机公司的申请，对美的洗衣机公司的有关规章制度已在公司内部张贴的事实及张贴内容的现状情况进行了证据保全，并为此出具《公证书》一份。其中，张贴的《员工行为规范》规定，违反公司各项禁令、禁条、廉洁规定的，属于红牌行为，将直接予以解除劳动关系；《合肥工厂考勤管理员七大禁条》第二条规定，严禁虚报考勤（如未按要求提交加班流程，记录员工加班的情形等）。一经发现上述行为，将对相关责任人予以解除劳动合同关系处理。 美的洗衣机公司提供的手写考勤版本的《美的洗衣机事业部合肥工厂人员出勤动态表》显示，部门为换模，考勤员为刘丰富，其考勤人员中包括胡勤华；马虎在离职前实际岗位为注塑分厂换模和拌料组班长，美的洗衣机公司提供的岗位职责表显示，马虎的日常工作职责包括换模班组日常人员管理及考勤管理、每日换模任务分配、人员安排等九项职责。 再查明：马虎2017年12月至2018年11月期间的月平均工资为8156.87元。 上述事实，有劳动合同、社会保险个人参保证明、银行卡交易明细清单、公证书、高新区工会批复、请示、解除劳动合同通知书、出勤动态表、岗位职责表、微信聊天记录、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为，关于美的洗衣机公司解除与马虎之间的劳动关系是否合法。美的洗衣机公司解除与马虎劳动关系的事由为马虎明知员工工作纪律不符合班组管理要求，包庇员工并虚假考勤，影响较坏，遂依据公司有关规章制度给予马虎解除劳动关系处理。马虎在离职前实际岗位为注塑分厂换模和拌料组班长，其日常工作职责包括换模班组日常人员管理及考勤管理、每日换模任务分配、人员安排等九项职责，并非专职考勤人员，美的洗衣机公司提供的手写考勤版本的《美的洗衣机事业部合肥工厂人员出勤动态表》亦显示，考勤表无需马虎签字确认，存在专门的考勤人员。美的洗衣机公司提供的微信聊天记录亦不能直接反映出马虎存在故意包庇员工、虚假考勤的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形。劳动法律法规虽赋予用人单位一定的用工管理权能，但即时解除劳动合同是一种严厉的惩罚行为，为避免用人单位滥用此项解除权，应满足一定条件方能行使。用人单位对劳动者予以处罚也应符合过罚相一致的原则。马虎作为班组班长，其工作职责内容有多项，属于综合管理人员，并非专职的考勤人员，不负责具体考勤，在无充分证据证明其存在故意包庇员工、虚假考勤且给单位造成重大损害的情形下，美的洗衣机公司直接对其采取即时解除劳动关系的处罚措施并不妥当，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的立法本意，本院对其解除行为的合法性不予确认。因此，美的洗衣机公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》点十七条之规定支付马虎违法解除劳动合同赔偿金。马虎自2008年9月入职，2018年12月13日解除劳动关系，其赔偿金应计为171294.27元（10.5个月×8156.87元/月×2）。 马虎主张的解除劳动合同经济补偿，因其已经主张未发解除劳动合同赔偿金，再行主张经济补偿，缺乏法律依据，本院不予支持。 仲裁裁决确定“美的洗衣机公司支付马虎2018年度年终奖6111元；美的洗衣机公司支付马虎2016年、2017年未休年休假工资共计7500.57元”，对此两项裁决内容，马虎、美的洗衣机公司均未提出异议并提起诉讼，本院对以上裁决内容予以确认。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、被告合肥美的洗衣机有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告马虎2018年度年终奖6111元； 二、被告合肥美的洗衣机有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告马虎未休年休假工资7500.57元； 三、被告合肥美的洗衣机有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告马虎违法解除劳动合同赔偿金171294.27元； 四、驳回原告马虎的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告合肥美的洗衣机有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  张小娟 二〇一九年七月二十五日 书记员  尹可可 附适用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。