广东省乳源瑶族自治县人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0232民初472号原告：乳源瑶族自治县顺昌水电站有限责任公司。地址：乳源瑶族自治县东坪镇龙南汤盆黎家水。法定代表人：丘传其，男，系该公司总经理。委托诉讼代理人：潘杰，男，系该公司经理。委托诉讼代理人：李伟建，男，系广东法丞律师事务所律师。被告：杨红新，男，汉族，1970年7月8日出生，广东省乳源瑶族自治县人，住广东省乳源瑶族自治县。委托诉讼代理人：陈文娜，系广东宜方律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖心瑜，系广东宜方律师事务所律师。原告乳源瑶族自治县顺昌水电站有限责任公司（以下简称：“顺昌水电公司”）诉被告杨红新劳动争议一案，本院于2019年4月29日立案受理后，依法由本院审判员林永祥担任审判长，与人民陪审员沈有兵、吴兰英组成合议庭于2019年5月31日公开开庭进行了审理。原告顺昌水电公司及其委托诉讼代理人潘杰、李伟建，被告杨红新及其委托诉讼代理人廖心瑜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告顺昌水电公司向本院提出的诉讼请求：一、请求判决撤销乳源瑶族自治县劳动人事争议仲裁院作出的乳劳人仲案字（2019）12号仲裁裁决；二、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：乳源瑶族自治县劳动人事争议仲裁院所作出的乳劳人仲案字（2019）12号仲裁裁决是错误的，该仲裁裁决仅凭被告杨红新提供的证据中2015年5月、2017年10月工资表中被告杨红新“工龄补助”一栏的工龄补助金高于证人杨某，就草率认定被告与原告的劳动关系是延续的、不间断的，这是明显缺乏事实和法律依据的。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决！被告杨红新辩称，一、被答辩人称答辩人仅提供了证据中2015年5月、2017年10月工资表中答辩人“工龄补助”一栏的工龄补助金高于证人杨某就认为双方关系是延续的，不间断的不符合客观事实，答辩人在仲裁时还提供了很多其他证据加以佐证。答辩人是乳源瑶族自治县东坪镇汤盆村委会瑶头村小组村民，从2010年6月份进入原告公司上班，成为该电站的运行工（有银行发放的工作流水清单及乳源瑶族自治县黎家水电站运行记录证明），但是被答辩人一直没有与答辩人签订劳动合同，2018年6月前也一直没有帮答辩人购买社保。在2012年答辩人和其他几个没有购买社保的员工一起向被答辩人领导反映要求购买社保，被答辩人领导答复说乳源县政府有规定500千瓦以下电站购买人数达到3人即可，电站已完成了指标，可以不购买了。后来答辩人和其他四位员工一起书写了一份申请，要求被答辩人购买社保，但是被答辩人一直置之不理，答辩人还多次去过乳源县社保局和县地税局咨询，乳源县社保局和县地税局都有记录。直到2013年4月份，被答辩人就开始以发现金的方式支付工资给未购买社保的员工，企图掩盖答辩人是被答辩人公司员工的事实，双方的劳动关系从来没有间断过，答辩人从2006年6月入职后至2018年12月一直在被答辩人公司工作，兢兢业业工作了15年，从来没有违反过公司的规章制度。在2018年被答辩人公司的另一名员工即证人杨某因为申请了劳动仲裁被确认了劳动关系后，被答辩人公司只帮答辩人购买了2018年6月至12月的社保，但2010年6月至2018年5月的社保被答辩人又以各种理由拒绝帮答辩人补买。二、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。近一个时期，一些地方反映用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者的合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：劳社部发（2005）12号：“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制定适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”；用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：“1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工、招聘的登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。”，其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。综上，被答辩人诉求所依据的事实证据及法律依据均不足，特请法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证和认证。一、原告顺昌水电公司提供的证据有：证据1、乳劳人仲案字（2019）12号仲裁裁决书复印件，证明被告向劳动机构提出仲裁申请要求确认双方的劳动关系，仲裁机构作出了错误的裁决。被告对该证据的真实性、合法性、关联性没有异议，对证明目的有异议，我方认为该裁决书以事实为依据、以法律为准绳，合法有效。二、被告杨红新提供的证据有：证据1、2010年6月至2018年12月《乳源瑶族自治县黎家水电站运行记录》复印件（12页）、巡视记录复印件（14页），证明被告与原告的劳动关系无间断。原告经查看《乳源瑶族自治县黎家水电站运行记录》原件后，对三性不予确认，原告在2008年1月份已经更名为顺昌水电站，而被告提供的《乳源瑶族自治县黎家水电站运行记录》的时间是2010年，因此我方认为该证据是不真实的。由于巡视记录没有原件，因此我方对此证据的三性不予确认。证据2、2010年6月至2018年12月原告公司《工资表》复印件、2014年至2018年《奖金发放表》复印件，证明原被告间存在连续不间断的劳动关系，且被告领取工资奖金的情况。原告对该证据二的三性均不予确认。证据3、银行帐户明细查询复印件，证明原告向被告发放工资的事实。原告没有异议。证据4、韶关市个人社会保险参保证明（缴费清单）复印件，证明原告公司已为被告购买2018年6月至12月社保的事实。原告没有异议。证据5、原告奖金表复印件（5页），证明原告向被告发放年终奖及相关奖金的事实。原告认为由于该证据没有原件，因此对该证据的三性不予确认。对于原被告提交的上述证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：涉案电站名称原为乳源瑶族自治县黎家水电站有限责任公司，后变更为乳源瑶族自治县顺昌水电站有限责任公司，涉案电站坐落在XXX村，电站性质是有限责任公司，装机容量是960千瓦。该涉案电站的法人是丘传其，于2008年1月通过拍卖转让的方式取得电站的所有权。从2008年1月通过拍卖转让的方式取得电站的所有权后，电站的单位名称至今没有变更。被告于2010年6月至2018年12月在原告处上班，原被告双方没有签订书面的劳动合同。被告在原告处上班担任运行工职务，其职责是监测发电机组能否正常发电、巡视大坝水渠及清理电站水渠的垃圾等工作，8年来每月平均工资是1500元左右。2010年6月—2013年2月这期间原告是通过转账发放工资，2013年3月—2018年5月原告是通过现金的方式发放工资，2018年6月—2018年12月原告是通过转账的方式发放工资。后来由于该电站员工向原告提出购买社保的要求后，原告才通过现金的方式发员工工资。被告在涉案电站上班期间，原告从2018年6月至2018年12月为被告购买社保，其余时间没有购买。据此，被告于2019年2月向乳源瑶族自治县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，提出请求确认原告与被告自2010年6月至2018年12月期间存在的劳动关系。乳源瑶族自治县劳动人事争议仲裁院于2019年4月1日作出了乳劳人仲案字（2019）12号仲裁裁决书，确认本案双方于2010年6月至2018年12月存在劳动关系。因原告对乳源瑶族自治县劳动人事争议仲裁院作出的裁决不服，于是，向本院提起诉讼。因而引起本纠纷。另查明,证人杨某与被告杨红新在原告公司的电站工作职责是电站的运行员，主要是监测发动机组能否正常发电、抄表、巡视大坝、水渠、清理电站垃圾等工作。2011年的时候是800元/月，之后逐渐提升工资，最后加到1200元/月。本案围绕原告的诉请及审理查明的事实作如下分析：本案的焦点为：一、原被告是存在劳动合同关系还是劳务合同关系的问题？二、原告请求法院撤销乳劳人仲案字（2019）12号仲裁裁决书是否予以支持的问题？首先关于本案案由的定性问题。在本案中，原告称本案系劳务合同纠纷，而不是劳动合同纠纷。劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷；而劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。综上所述，对于原告所主张本案是劳务合同纠纷，是不符合劳务合同关系的特征，因此，本院不予采纳。本案应为劳动争议。被告于2010年6月至2018年12月在原告处上班，虽然原被告双方没有签订书面的劳动合同，但被告在原告处上班担任运行工职务，其职责是监测发电机组能否正常发电、巡视大坝水渠及清理电站水渠的垃圾等工作，被告亦向本院提供了其于2010年6月至2018年12月上班期间的《乳源瑶族自治县黎家水电站运行记录》、巡视记录、《工资表》、社会保险参保证明（缴费清单）、奖金表证明等相关事实证据及证人杨某的证人证言，足以证明被告与原告之间劳动关系无间断。8年来每月平均工资是1500元左右。2010年6月—2013年2月这期间原告是通过转账发放工资，2013年3月—2018年5月原告是通过现金的方式发放工资，2018年6月—2018年12月原告是通过转账的方式发放工资。后来由于该电站员工向原告提出购买社保的要求后，原告才通过现金的方式发放员工工资；且被告在涉案电站上班期间，原告从2018年6月至2018年12月为被告购买了社保。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”、第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”及参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条的规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：“（一）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）、劳动者填写的用人单位招工、招聘的登记表、报名表等招用记录；（四)、考勤记录；（五）、其他劳动者的证言等。”，其中，（一）、(三）、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，综上所述，本院认为，乳源瑶族自治县劳动人事争议仲裁院于2019年4月1日依法作出的乳劳人仲案字（2019）12号仲裁裁决书，程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，本院予以确认。对于原告不服乳源瑶族自治县劳动人事争议仲裁院于2019年4月1日依法作出的乳劳人仲案字（2019）12号仲裁裁决书，在审理过程中，原告亦未能向本院提供相关的证据加以证明涉案的裁决书存在认定事实或者适用法律错误的事实依据。据此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。”的规定和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定。据此，对于原告所主张的此项请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条和参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条及依照《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：确认原告乳源瑶族自治县顺昌水电站有限责任公司与被告杨红新存在劳动关系，时间为2010年6月至2018年12月。本案受理费10元，由原告乳源瑶族自治县顺昌水电站有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审 判 长  林永祥人民陪审员  沈有兵人民陪审员  吴兰英二〇一九年七月八日法官助理叶小泉书记员潘衡