杭州市拱墅区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0105民初9393号 原告：杭州显喆贸易有限公司，住所地杭州市拱墅区易构大厦1楼818室。 法定代表人：张小燕，系总经理。 委托代理人（特别授权代理）：杜文慧、陶礼虎，浙江正标律师事务所律师。 被告：吴某某，女，汉族，1977年6月5日出生，住杭州市余杭区。 委托代理人（特别授权代理）：盛凌、曾洁（实习），浙江杭天信律师事务所律师。 原告杭州显喆贸易有限公司（以下简称显喆公司）为与被告吴某某劳动争议一案，于2018年7月27日向本院提起诉讼，经诉前调解未果，本院于2018年8月16日立案受理。本案适用简易程序，于2018年12月7日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陶礼虎、被告吴某某及其委托代理人盛凌、曾洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉请判令：1.原告无需向被告支付工资7814.03元；2、原告无需向被告支付经济补偿金40100.48元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告2018年2月1日签订《劳动合同》约定了月基本工资2100元，在合同履行期内，被告2018年4月21日向原告邮寄了《辞职通知书》单方与原告解除劳动关系，并申请仲裁，杭州市拱墅区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，未查明事实，适用法律错误。原告认为：一、原告按照《劳动合同》约定按时足额地向被告发放了工资，不存在拖欠被告工资未支付的事实。双方的《劳动合同》是真实意思表示，合同中对月工资的约定是经过双方确认的。原告作为小规模民营企业，原告发放给被告的工资待遇是根据企业的经营状况、经济效益和劳动者的工作量、工作时间、企业成本等综合因素决定的，根本不必也无需搭建相关技术团队来设计营运复杂的薪酬计算系统，否则是浪费资源，影响企业效益。在2017年订单数量多，被告工作量大，工作时间长，而2018年全球经济衰退，原告的订单大幅度减少，经营困难，2018年1-3月被告的工作时间比2017年大幅减少且未超过法定工作时间，工作量也大幅度减少，而2018年原告向被告发放的月工资2100元并没有低于《劳动合同》的约定。仲裁机关未考虑实际情况，机械的照搬2017年的工资支付数额来作为认定2018年原告应支付被告的工资标准，伤害了原告的合法权益。二、在原告经营状况出现问题的时候，被告没有与原告共度难关，反而于2018年4月21日伙同其他员工无故旷工并一纸离职通知书单方违约解除与原告的合法有效的《劳动合同》，给原告的合法权益造成一定的损害，被告的行为系违约行为，原告无需支付经济补偿金。 被告辩称，原告拖欠工资是事实，按照原、被告的劳动合同约定，被告的工资由基本工资和绩效工资组成，被告上班以来发放的工资5000元/月是由2100元的基本工资和2900元的绩效工资组成的。从2018年1月开始，原告一直未足额发放绩效工资，故被告依法于2018年4月21日向原告邮寄了辞职通知书，要求补足未发的工资并解除劳动合同。因为原告拖欠工资导致劳动关系解除，原告应该支付被告经济补偿金。被告认为仲裁委的仲裁裁决的结果认定事实正确，适用法律正确，请求驳回原告诉请。 根据以上有效证据及当事人的陈述，本院认定以下事实： 吴某某在显喆公司成立之前与浙江省对外服务公司签订劳动合同，并为张小燕工作，于2012年7月1日与显喆公司签订《劳动合同》一份，当日显喆公司还出具《说明》一份，主要内容为：“吴某某在2012年7月1日与杭州显喆贸易有限公司签订的劳动合同从浙江省对外服务公司签订的劳动合同时间2010年10月1日顺延。”之后双方每年续签《劳动合同》。2017年3月1日，双方签订《劳动合同》，约定，合同期限为2017年3月1日至2018年2月28日；乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月基本工资为2100元/月，绩效工资参照用工方的绩效考核制度执行，上述基本工资经甲乙双方确认，为甲方依法为乙方计算加班工资的基数。2018年2月1日，双方再次签订《劳动合同》，约定，本合同为无固定期限劳动合同，合同期从2018年3月1日起；乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月基本工资为2100元/月，绩效工资参照用工方的绩效考核制度执行，上述基本工资经甲乙双方确认，为甲方依法为乙方计算加班工资的基数。2017年度显喆公司发放给吴某某的工资组成为基本工资2100元+绩效2900元+餐补。吴某某2017年1月至12月的工资分别为:5210元、5200元、5270元、5220元、5240元、5260元、5260元、5270元、5260元、5220元、5260元、5250元。2018年1月份实发工资为3625.97元(基本工资2100元+加班工资1551.9元)，2月、3月份实发工资均为2100元。2018年4月21日，吴某某向显喆公司邮寄了辞职通知书，内容为：“杭州显喆贸易有限公司：2018年1月1日至3月31日期间，因贵司累计未足额支付本人工资达7954.3元(其中1月1634.03元，2月3160元，3月3160元)。贵司未足额支付本人工资后，本人即多次提出要求并向有关部门反映反诉，但贵司并未予以纠正。鉴于贵司的违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条有关规定，故本人决定于2018年4月23日起与贵司解除劳动关系。特此通知!辞职人:吴某某2018年4月21日”。显喆公司收到了吴某某的辞职通知书，吴某某发出辞职通知书后未再到显喆公司上班。2018年6月6日，吴某某以要求显喆公司支付拖欠的2018年1月1日至3月31日工资7814.03元;支付经济补偿37672.65元为由，向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。拱墅区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月13日作出浙杭拱墅劳人仲案（2018）352号仲裁裁决：“显喆公司支付吴某某2018年1月1日至2018年3月31日期间拖欠的工资7814.03元；支付经济补偿37672.65元，合计45486.68元。于本裁决书生效之日起五日内付清。”显喆公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 另，显喆公司自2012年7月开始为吴某某参加社会保险至2018年4月。 上述事实有经本院质证、认证并采信的《劳动合同》、考勤记录、银行交易明细、社保记录、辞职通知书及邮寄底单、仲裁裁决书、显喆公司的说明和双方当事人陈述等证据佐证，对于原告提交的通知书本院认为不能证明待证事实。对于被告提交的2017年3月1日至2018年2月28日工资条，本院予以综合认定。 本院认为，根据双方签订的劳动合同约定，吴某某的月工资由基本工资、绩效工资组成。综合本案证据，本院确认吴某某2017年度的每月工资由基本工资2100元、绩效工资2900元和10元/天的餐补组成。诉讼过程中，显喆公司认可公司并未制定过绩效考核规定。而显喆公司每月固定向吴某某支付绩效工资2900元。故本院对吴某某有关其月工资为5000元加餐补的主张予以采信。诉讼过程中，双方当事人对显喆公司已实际发放的2018年1月至3月的工资数额无异议。因显喆公司未能举证证明吴某某存在应不予发放2018年1月至3月的绩效工资的情形，故其未按照5000元/月和10元/天餐补的标准向吴某某支付该3个月的工资，应认定存在未及时足额支付工资的事实。对于2018年1月、2月的上班天数，吴某某的陈述与显喆公司提交的考勤记录吻合，分别为26天、12天，故显喆公司应支付2018年1月、2月餐补分别为260元、120元。但吴某某主张2018年3月上班26天，并未能举证加以证明，而根据显喆公司提供的考勤记录，吴某某2018年3月上班时间为22天，故显喆公司应支付该月的餐补为220元。综上，本院对吴某某要求支付2018年1月至3月拖欠的工资的请求予以支持，但该3个月拖欠工资数额应为7774.03元。因显喆公司未及时足额发放工资，吴某某可依法解除劳动合同，显喆公司并应向吴某某支付经济补偿。按吴某某解除劳动合同前其十二个月的平均工资计算，显喆公司应支付吴某某经济补偿金40100.48元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、驳回杭州显喆贸易有限公司的诉讼请求； 二、杭州显喆贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付吴某某2018年1月1日至2018年3月31日期间拖欠的工资7774.03元； 三、杭州显喆贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付吴某某经济补偿40100.48元； 四、驳回吴某某的其他申请请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由原告杭州显喆贸易有限公司负担。 如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审 判 员 马婵娟 二〇一九年七月一日 代书记员 张 琦