湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0106民初404号原告：付克宁，男，1955年9月23日出生，汉族，住湖北省武汉市武昌区，委托诉讼代理人：魏莹，湖北人言律师事务所律师。被告：湖北鑫宏伟混凝土制品有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区罗家村特1号附2号。法定代表人：李洪发，董事长。委托诉讼代理人：林兴荣、张帆，湖北多能律师事务所律师。原告付克宁与被告湖北鑫宏伟混凝土制品有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告付克宁及其委托诉讼代理人魏莹、被告湖北鑫宏伟混凝土制品有限公司的委托诉讼代理人林兴荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告付克宁向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告于2005年1月—2018年11月5日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额37499元；3、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金42915.88元（月平均工资3065.42元×14）；4、被告向原告支付2018年10月26日至2018年11月4日的工资1000元；5、被告向原告支付未休年休假的工资差额25368.99元（月平均工资3065.42元÷21.75×90天×200%）；6、被告赔偿原告社保缴费损失75709.39元；以上合计182493.26元。在庭审中，原告明确表示撤回第4项诉讼请求，本院依法予以准许。事实与理由：原告于2005年1月进入被告公司，担任机修工一职，原告进入公司后，公司一直没有与其签订书面劳动合同，也没有为其购买社会保险。根据我国法律规定，自2006年1月起，应视为原、被告已订立无固定期限劳动合同。2018年10月下旬，原告得知被告公司将搬迁至江夏，新地址与现工作地址有几十公里的距离，原告询问被告搬迁后的工作安排，并要求被告与其补签书面劳动合同和购买社会保险，遭到被告的拒绝。故原告于2018年11月5日向被告邮寄送达《解除劳动合同通知书》，解除了双方的劳动关系。为维护自身的合法权益，原告提起诉讼，望判如所请。被告湖北鑫宏伟混凝土制品有限公司辩称：1、原告在2015年已经达到法定退休年龄，与被告不构成劳动关系。2、原告要求确认劳动关系的时段被告不予认可。3、对于原告要求未签订劳动合同双倍工资，因原告已经达到法定退休年龄，不应当适用劳动法关于双倍工资的法律规定，且均已过诉讼时效，被告不应支付。4、关于年休假，原告不应适用关于年休假的法律规定，被告不应支付带薪休假工资。实际上，原告在工作期间每年均有一个月的带薪休假。5、关于经济补偿金，原告已过法定退休年龄，不构成劳动关系，且原告是擅自离职，不符合支付经济补偿金的情形。6、关于社保，原告与被告不存在劳动关系，被告不应支付社保损失。7、关于2018年10月26日至11月4日的工资，被告可以发放，但需核实实际工资。本院经审理认定事实如下：原告系1955年9月23日出生，在被告处担任机修工。原告的武汉农村商业银行交易流水明细清单显示，自2013年7月10日起，被告公司按月向原告发放工资。2018年11月5日，原告向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，以该公司未为其缴纳社保为由提出解除劳动合同关系，之后原告再未到被告公司工作。工作期间，原、被告双方未签订书面劳动合同，被告未安排原告休过年休假，亦未支付过带薪年休假工资。原告离职前月平均工资为3065.42元。原告自行缴纳了2013年7月至2015年9月的社保费用共计24360.06元。2018年11月26日，原告（申请人）向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁令被告（被申请人）：1、确认双方于2005年1月至2018年11月5日期间存在劳动关系；2、被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额37499元；3、被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金42915.88元；4、被申请人支付2018年10月26日至2018年11月4日的工资1000元；5、被申请人支付未休年休假的工资差额25368.99元；6、被申请人赔偿社保缴费损失75709.39元；以上合计182493.26元。该委作出昌劳人仲不字[2018]第146号不予受理通知书，以申请人已超过法定退休年龄，主体不适格为由决定不予受理。申请人不服，诉至法院。本院认为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张与被告于2005年1月开始存在劳动关系，但是原告提交的银行流水明细单仅显示被告自2013年7月10日起向原告发放工资，在原告没有提供其他确实、充分的证据证明其入职时间在2005年1月的情况下，本院认定原、被告双方自2013年7月起存在劳动关系。又依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据现行有效的《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。本案中，2015年9月23日，原告年满60周岁，达到法定退休年龄，且办理了退休手续，双方劳动合同关系法定终止，此后原告继续在被告处工作，双方形成劳务关系。故本院认定原被、告双方于2013年7月至2015年9月23日期间存在劳动关系。在庭审中，原告明确其主张的是2005年2月至2006年1月期间未签劳动合同二倍工资差额，但原告提交的证据未能证明其在上述期间与被告建立了劳动关系，故该项诉讼请求，没有事实与法律依据，本院不予支持。又鉴于原、被告双方自2015年9月24日至2018年11月5日期间存在的是劳务关系，因此，基于劳动关系而存在的解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天。又因《工资支付暂行规定》第六条的规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，在两年内，用人单位对劳动者休假的事实负举证责任，超出两年范围的，举证责任移至劳动者。故本院酌情认定被告应向原告支付2016年11月5日至2018年11月5日期间未休年休假工资，但因其在上述期间与被告建立的是劳务关系，而非劳动关系，上述期间的未休年休假工资系基于劳动关系所产生的待遇，不应得到支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，被告在2013年7月至2015年9月23日双方劳动关系存续期间，没有为原告缴纳社会保险费，导致原告自行在社保部门缴纳产生的社保损失经计算为24360.06元，应当由被告向原告支付。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《工资支付暂行规定》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：确认原告付克宁与被告湖北鑫宏伟混凝土制品有限公司于2013年7月至2015年9月23日期间存在劳动关系；被告湖北鑫宏伟混凝土制品有限公司在本判决生效之日起十日内向原告付克宁支付社会保险损失24360.06元；驳回原告付克宁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，应减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 徐 倩二〇一九年七月二日书记员 王文兴