广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初2520号原告：陈勇军，男，1975年7月11日出生，汉族，身份证住址：湖南省祁阳县。被告：北京恒安卫士保安服务有限公司，住所地：北京市海淀区西三环北路86号院3号楼6门D601。法定代表人：刘万俊。委托代理人：栗铁军，男，系被告的员工。委托代理人：卢永微，女，系被告的员工。原告陈勇军诉被告北京恒安卫士保安服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用普通诉讼程序公开开庭进行了审理。原告陈勇军以及被告北京恒安卫士保安服务有限公司的委托代理人栗铁军、卢永微到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第四、七、八、十、十一项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2017年11月23日。二、工作岗位：保安。三、签订劳动合同的情况：双方已签订了合同期限为2017年11月22日至2018年11月22日的劳动合同，合同中约定对原告执行综合工时制度，原告每月基本工资为1895元（按广州市最低工资执行）。四、劳动者的工资构成：本案第一次庭审中，双方对仲裁裁决中查明原告的工资构成为“基本工资（最低工资标准）＋加班费”的事项未持异议。本案第二次庭审中，被告又主张原告的工资构成为应发工资=基本工资＋岗位津贴＋加班费，庭后被告向本院提交的书面意见及工资明细中反映，原告的工资构成包括基本工资2100元、福利费100元、保险补贴300元、节日工资200元以及加班费等其它项目。原告对上述工资明细不予确认，认为该证据为被告伪造，并主张其每月上班26天对应的月工资数额为3000元。五、工资发放形式：每月15日至20日通过银行转账方式发放上月工资。六、参加社保情况：未参保。七、关于加班工资：原告主张其在2018年9月加班17天、10月加班8.5天，以上加班天数为相应加班时数折算得出，被告未向其足额支付该期间内的加班工资。原告并主张其月工资为3000元，对应上班26天，用3000除以26核算出加班工资计算基数为115.38元/天，被告应按劳动法第44条的规定来向其支付加班费，且原告认为其所主张的上述加班时间系每天工作8小时、每月工作26天以外的加班时间。原告并就其上述主张向本院提交了招聘通知、短信记录等证据，被告以上述招聘通知中未显示有公司印章为由对该证据不予确认。本案第二次庭审中，原告主张其在2018年10月，除去法定节假日加班3天以外，另计有加班10天，并主张在第一次庭审中其关于加班8.5天的陈述是因之前记错了。原告并就该主张提供了加班表照片打印件，被告对该证据不予确认。被告主张其对原告实行综合工时制，会不定时安排原告休息，双休日及法定节假日不上班，如遇特殊情况需要加班的会按国家规定足额支付加班费。被告确认原告在2018年9月加班17天、10月加班8.5天，但被告认为上述加班天数是在每月工作22天以外算的加班时间，且其与原告约定的基本工资是按照广州市最低工资标准，其已按照2100元/月的基数向原告足额核发了上述期间内的加班工资。为证明其上述主张，被告并向本院提交了2018年8月至10月的考勤表、《北京市海淀区人力资源和社会保障局北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》以及《北京市海淀区人力资源和社会保障局企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书》等证据，其中：考勤表中显示有原告的签名；《北京市海淀区人力资源和社会保障局北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》以及《北京市海淀区人力资源和社会保障局企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书》反映了北京市海淀区人力资源和社会保障局同意被告对其申报的安保岗位人员实行以年为计算周期的综合计算工时工作制等情况。原告确认上述考勤表中的签名为其本人的签名，但对考勤表的内容不予确认，并陈述队长在每月都会提供一份加班表和假的考勤表给其签名，考勤表是假表，加班表是真表，其每月工资及加班费是根据真的加班表计算得出，如果不在上述假考勤表中签名会被公司找麻烦。被告确认该考勤表没有真实反映员工的加班情况，只是为了统计基本工资作出，员工的加班时间是由员工与各中队长核实，由中队长统计并报送总部核算员工的加班情况。另查明，原、被告确认真实性的银行账户工资明细的内容反映原告在2018年9月的工资为4955元、在10月的工资为4495元。本院认为，在2018年9月和10月被告是否已向原告足额支付了加班工资是双方争议的焦点问题之一。本案第一次庭审中，双方均确认原告的加班时间为2018年9月加班17天、10月加班8.5天，原告在本案第二次庭审中推翻了其以上陈述，主张其在2018年10月加班时间为10天，并就此向本院提交了加班表照片打印件，但原告并未就该加班表提供原件予以核对，故依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，上述加班表照片打印件不能单独作为认定案件事实的依据，原告未能有效证明就其关于2018年10月加班时间为10天的主张，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，本院对原告在本案第一次庭审中关于2018年10月加班时间为8.5天的陈述予以确认。双方关于加班时间的争议，还在于上述2018年9月、10月的加班情况是每月工作22天以外的加班时间，或每月工作26天以外的加班时间的问题。被告确认其提交的考勤表不能真实反映原告的加班情况，但被告作为用人单位，每月向原告计发加班工资，却不能提供作为核算原告加班工资依据的考勤记录等相关证据，应就原告的加班时间承担举证不能的不利后果，本院对原告关于其确认的上述加班时间实际为每月26天以外的加班时间的主张予以采信。前文查明双方签订的劳动合同中约定原告每月的基本工资按广州市最低工资执行，原告未能提供有效依据证实其关于加班工资的核算基数为3000元/月的主张，本院对其该主张不予采纳，并以2100元/月为基数核算原告在2018年9月、10月期间的加班工资。被告就其关于对原告实行综合计算工时制的主张，提供了劳动合同、《北京市海淀区人力资源和社会保障局北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》以及《北京市海淀区人力资源和社会保障局企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书》等证据予以证实，本院予以确认。经核算，原告在2018年9月的加班工资应计为2100÷21.75×〔（26－21.75）＋17〕×150％＝3077.59元，在2018年10月的加班工资应计为2100÷21.75×〔（26－21.75）＋8.5〕×150％＝1846.55元。综合原告在2018年9月和10月的实发工资数额以及被告自认原告的工资构成中包含有福利费、保险补贴及节日工资共600元的情况，原告关于被告应向其支付2018年9月的加班工资差额226元的诉求合理有据，亦视为其对权利的自行处分，本院予以确认；对于原告要求被告向其支付2018年10月的加班工资差额的诉求，本院在51.55元的合理范围内予以支持。八、解除劳动关系的时间和原因：原告主张，其于2018年11月29日向被告的法定代表人邮寄了解除劳动合同通知书，并将解除劳动合同通知书以及快递底单发送给保安队长李某玉、夜班班长吕某刚，通知该二人其已向被告提出离职的情况，后原告就本案争议向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。为证明上述主张，原告并向本院提交了微信聊天记录截图、邮寄底单等证据，其中微信聊天记录截图反映了原告已于2018年11月29日向李某玉、吕某刚发送了解除劳动合同通知书和快递底单截图，并告知李某玉其已提出离职和归还工衣的情况，该记录中显示的解除劳动合同通知书的内容有：“……由于贵方违反劳动法第三十二条第三项内容的情形，自即日起，本人已与您方解除劳动合同……”。被告对上述证据的真实性不持异议。被告主张，原告系私自离岗，连续旷工三天，被告短信通知原告来上班但原告一直没有回岗位，故被告于2018年12月3日向原告邮寄了《员工自行离职告知函》。为证明上述主张，被告并向本院提交了微信记录截图、《员工自行离职告知函》等证据，其中微信记录截图的内容反映了被告自2018年11月30日起要求原告返岗上班的情况，原告并于12月2日回复已提出解除劳动关系以及申请仲裁等情况。原告对上述微信记录截图的真实性不持异议，但主张上述《员工自行离职告知函》系寄往其老家，且对于关联性不予确认，其并非自行离职，是根据劳动法关于用人单位未足额支付劳动报酬的相关规定向被告提出解除劳动关系的。本院认为，双方解除劳动关系的原因是本案争议的焦点问题之二。被告主张原告旷工应属自动离职，但原告提交的微信聊天记录证实，原告已于2018年11月29日向其直属上司保安队长李某玉、夜班班长吕某刚告知其已以邮寄解除劳动合同通知书的形式向被告提出离职的情况，故原告提出解除劳动关系的意思表示已成立，原告在单方解除劳动关系后不再回被告处上班并非被告所主张的旷工情形，本院对被告关于双方劳动关系的解除系因原告旷工、自行离职的意见不予采纳，并对原告关于双方的劳动关系因其单方提出而解除的主张予以支持。九、解除劳动关系前的月平均工资：双方均确认为3792.98元。十、解除劳动关系的经济补偿金：前文已查明被告未足额向原告支付2018年9月及10月的工资，故原告以被告未足额向其支付劳动报酬为由提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动法》第三十二条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，结合原告在被告处的工作年限以及双方确认的平均工资情况，本院对原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金的诉求在5689.47元的范围内予以支持。十一、关于年休假工资：本院认为，原告未能提供证据证实其关于在被告工作之前曾在其它单位任职的主张，故根据原告在被告处的工作年限，参照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告在2017年度和2018年度可享受及经折算可享受的年休假天数均为0天，故本院对原告要求被告向其支付未休年休假工资的诉求不予支持。十二、仲裁请求：1、2018年11月的工资3747.5元（当庭变更为工资差额50元）；2、2018年9月加班费差额891.25元、2018年10月加班费690元、法定节假日加班费1035元；3、违法解除劳动关系赔偿金5696.4元；4、年休假工资1035元。十三、仲裁结果及履行情况：穗劳人仲案〔2018〕8066号《仲裁裁决书》作出的终局裁决：1、支付2018年11月的工资差额50元；2、支付2018年10月1日至10月3日法定节假日加班费868.97元；3、驳回其他仲裁请求。本案庭审中，双方确认上述仲裁裁决已履行完毕。十四、原告的诉讼请求：1、2018年11月工资差额50元（该诉求已当庭撤回）；2、2018年9月加班费差额226元、10月加班费差额113元；3、10月1日至10月3日法定节假日加班费1035元（该诉求已当庭撤回）；4、非自愿离职经济补偿金5696.4元；5、应休未休年假工资1030元。裁判理由与结果本院认为，原、被告依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条、第七十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等规定，并参照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条等规定，判决如下：一、被告北京恒安卫士保安服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈勇军支付2018年9月加班工资差额226元、10月加班工资差额51.55元，合共277.55元。二、被告北京恒安卫士保安服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈勇军支付解除劳动关系的经济补偿金5689.47元。三、驳回原告陈勇军的其它诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告北京恒安卫士保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  蒋 起人民陪审员  王小敏人民陪审员  谢海明二〇一九年七月三十日书 记 员  刘韵姗