湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0106民初664号原告：湖北省对外服务有限公司，住所地湖北省武汉市汉口江汉北路8号。法定代表人：瞿虹，总经理。委托诉讼代理人：郭艳，女，1992年2月14日出生，汉族，居民身份证住址湖北省仙桃市，系公司职工。委托诉讼代理人：李兰，女，1973年4月10日出生，汉族，居民身份证住址湖北省武汉市江汉区，系公司职工。被告：叶海英，女，1978年11月10日出生，汉族，居民身份证住址湖北省武汉市武昌区，委托诉讼代理人：肖富盈、张帅，湖北多能律师事务所律师。第三人：古柏（上海）服饰有限公司，住所地上海市松江区南乐路1276弄88号4幢1楼。法定代表人：马世杰，总经理。委托诉讼代理人：李娜，女，1976年3月1日出生，汉族，居民身份证住址湖北省武汉市江岸区，系公司职工。原告湖北省对外服务有限公司(以下简称“湖北省对外公司”)与被告叶海英、第三人古柏（上海）服饰有限公司（以下简称“古柏服饰公司”）劳动争议一案，本院于2019年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖北省对外公司委托诉讼代理人郭艳、李兰，被告叶海英委托诉讼代理人张帅，第三人古柏服饰公司委托诉讼代理人李娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖北省对外公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告湖北省对外公司不支付由武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出的昌劳人仲裁字[2018]第583号仲裁裁决书第一项的金额即原告湖北省对外公司不支付被告叶海英解除劳动关系经济补偿金32518.2元；2、判令诉讼费由被告叶海英承担。事实与理由：湖北省对外公司与叶海英系劳动合同关系，自2014年1月1日由原告湖北省对外公司将叶海英派遣至古柏服饰公司处从事华伦天奴古柏品牌男装销售工作，工作地点位于武汉市中商广场店，后古柏服饰公司因经营状况调整撤掉了位于中商广场的店铺。古柏服饰公司与叶海英进行协商过后，于2018年7月9日向叶海英发出《人员调动通知》，通知叶海英于2018年7月12日前往武汉百联奥特莱斯店上班，逾期不到岗将视为旷工处理。叶海英在收到上述调岗通知后，无视原工作岗位已不存在的客观情况，于2018年7月12日向湖北省对外公司及古柏服饰公司发出《解除劳动关系通知书》，在未就变更工作岗位事宜协商达成一致的情况下主动提出解除劳动合同。湖北省对外公司认为，虽然《劳动合同法》规定对于劳动合同的变更，双方应当协商达成一致，但原中商广场的工作岗位被撤属于客观情况发生重大变化，原告无法控制的情形，对于该工作岗位的撤销，湖北省对外公司没有过错。同时，在岗位撤销后，湖北省对外公司还未来得及与叶海英、古柏服饰公司协商调岗事宜，叶海英就在被通知调岗后第三天主动提出解除劳动关系并未给与协商的机会。湖北省对外公司、叶海英之间劳动关系的解除并非由湖北省对外公司提出，湖北省对外公司没有任何违法行为。根据《劳动合同法》有关规定被告不应获得经济补偿金。为维护合法权益，原告提起诉讼，望判如所请。被告叶海英辩称：1、武昌区劳动人事争议仲裁委作出的仲裁裁决书中查明的事实清楚、适用法律正确；2、根据湖北省对外公司诉状表述的内容，叶海英的情况也属于劳动合同法第40条规定的情形，依法可以获得经济补偿金；3、我们一批共有五个人向仲裁委提起仲裁，湖北省对外公司只针对两个案件提起诉讼，属于浪费司法资源。综上，坚持仲裁裁决的结果即1、湖北省对外公司和古柏服饰公司一次性支付叶海英解除劳动关系经济补偿金32518.2元；2、古柏服饰公司支付叶海英2016年7月13日至2018年7月12日期间带薪年休假工资3517.9元；3、湖北省对外公司为叶海英办理失业保险登记手续，上述款项由湖北省对外公司、古柏服饰公司于本裁决书生效之日起十五日内履行。放弃仲裁委未支持的两项请求。第三人古柏服饰公司辩称：1、原中商广场柜台被撤属于客观情况发生重大变化，叶海英在未与湖北省对外公司协商一致的情况下单方解除劳动关系，不符合经济补偿金的法定条件；2、我方提交的考勤记录表显示叶海英已经休过年休假，故不应支付未休年休假工资。本院经审理认定事实如下：湖北省对外公司与上海泛大实业发展有限公司、古柏服饰公司均系劳务派遣关系。2010年6月5日至2019年12月31日期间，叶海英与湖北省对外公司签订劳动合同。2010年6月5日至2013年12月31日期间，湖北省对外公司将叶海英派遣至上海泛大实业发展有限公司工作。2014年1月1日开始，湖北省对外公司将叶海英派遣至古柏服饰公司处工作。叶海英在上海泛大实业发展有限公司及古柏服饰公司处均从事华论伦天奴古柏品牌男装销售工作，工作地点位于武汉市中商广场店。古柏服饰公司愿意承接叶海英在上海泛大实业发展有限公司工作年限。2018年7月9日，古柏服饰公司向叶海英发出《人员调动通知》，通知中称因中商广场柜台撤出将叶海英调往武汉百联奥特莱斯店，令叶海英于2018年7月12日前往武汉百联奥特莱斯店，逾期不到岗将视为旷工处理。叶海英对《人员调动通知》持有异议，认为湖北省对外公司及古柏服饰公司未经叶海英同意单方面变更工作地点的行为导致叶海英没有工作岗位，严重违反了劳动合同法的相关规定。叶海英于2018年7月12日以湖北省对外公司及古柏服饰公司的违法行为为由向湖北省对外公司及古柏服饰公司发出《解除劳动关系通知书》。湖北省对外公司及古柏服饰公司收到了《解除劳动关系通知书》。叶海英在职期间工资由古柏服饰公司支付，其离职前月均工资为3825.67元。叶海英提供的社会保险缴纳记录显示，其累计工作时间已满一年且不满十年。2017年7月5日至2017年7月9日，叶海英共休带薪年休假五天。叶海英离职后，未办理失业保险登记手续。2018年8月16日，叶海英就解除劳动关系向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、裁令湖北省对外公司、古柏服饰公司共同支付叶海英2010年4月至2018年6月未签订书面劳动合同二倍工资差额42082.37元(3825.67元/月×11个月)；二、裁令湖北省对外公司、古柏服饰公司共同支付叶海英解除劳动关系经济补偿金32518元(3825.67元/月×8.5个月)；三、裁令湖北省对外公司、古柏服饰公司共同支付叶海英未休年休假工资22426.34元(3825.67元/月÷21.75天/月×8.5天/年×5年×300%；四、裁令湖北省对外公司、古柏服饰公司共同支付叶海英未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金3825.67元；五、裁令湖北省对外公司、古柏服饰公司共同为叶海英办理失业保险登记手续。该委于2018年11月23日作出昌劳人仲裁字[2018]第593号仲裁裁决书，裁决：1、湖北省对外公司、古柏服饰公司一次性支付叶海英解除劳动关系经济补偿金32518.2元；2、古柏服饰公司支付叶海英2016年7月13日至2018年7月12日期间带薪年休假工资3517.9元；3、湖北省对外公司为叶海英办理失业保险登记手续；上述款项由湖北省对外公司、古柏服饰公司于本裁决书生效之日起十五日内履行；4、驳回叶海英的其他仲裁请求事项。湖北省对外公司对该裁决不服，起诉至本院。以上事实，有原告湖北省对外服务有限公司提供的解除劳动关系通知书、工龄承接通知函（2013年）、2013年湖北省对外公司与古柏服饰公司劳务派遣协议、湖北省对外公司与叶海英之间签订的劳动合同、武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，被告叶海英提供的借记卡账户历史明细清单、社会保险缴纳明细、人员调动通知、解除劳动关系通知书、寄件回执、物流查询单，第三人古柏服饰公司提供的考勤记录表等证据及庭审笔录在卷佐证。本院认为，叶海英、古柏服饰公司在收到武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会昌劳人仲裁字[2018]第593号仲裁裁决书后未在法定期限内向人民法院起诉，视为其对仲裁裁决结果的认可。故本院对仲裁裁决书未支持叶海英仲裁申请的事项不予处理。湖北省对外公司仅对解除劳动关系经济补偿金的仲裁裁决内容不服，诉至本院，视为湖北省对外公司对于其他仲裁裁决事项予以认可。关于经济补偿金。2018年7月9日，古柏服饰公司决定撤店，古柏服饰公司和湖北省对外公司均未与叶海英就调整新的工作地址达成一致意见，而古柏服饰公司便直接通知叶海英令其前往另一地点工作的行为属单方面变更劳动合同内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六的规定，因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经计算，湖北省对外公司、古柏服饰公司应支付叶海英解除劳动关系经济补偿金32518.2元（3825.67元/月×8.5个月）。本院对湖北省对外公司不支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于未休带薪年休假工资的认定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。本案中，2010年6月5日至2016年7月12日期间叶海英未休年休假的工资因已超过劳动争议仲裁时效，本院不予支持。叶海英的社保缴纳记录显示，其累计工作时间已满1年不满10年，每年应休带薪年休假5天。2016月7月13日至2018年7月12日期间，叶海英应享受带薪年休假共10天，叶海英仅于2017年7月5日至2017年7月9日休带薪年假5天，古柏服饰公司未向其支付剩余未休年休假的工资。依据上述法律规定，古柏服饰公司应支付叶海英2016月7月13日至2018年7月12日期间带薪年休假工资1758.93元[3825.67元/月÷21.75天/月×5天×（300%-100%）]。武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会昌劳人仲裁字[2018]第593号仲裁裁决书裁令古柏服饰公司向叶海英支付2016年7月13日至2018年7月12日期间带薪年休假工资3517.9元，古柏服饰公司在收到该仲裁裁决书后未在法定期限内向人民法院提起诉讼，视为对该裁决结果的认可，本院予以照准。关于失业保险金登记手续。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第一款第二项规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金……（二）非因本人意愿中断就业的。人力资源社会保障部《实施若干规定》第十三条第一款规定，失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他事业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形:……（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，叶海英非因本人意愿中断就业，符合上述领取失业保险金的条件，湖北省对外公司为叶海英缴纳社会保险，故湖北省对外公司应为叶海英办理失业保险登记手续。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第一款第二项、人力资源社会保障部《实施若干规定》第十三条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、驳回原告湖北省对外服务有限公司的诉讼请求；二、原告湖北省对外服务有限公司、第三人古柏（上海）服饰有限公司于本判决书生效之日起十五日内向被告叶海英支付解除劳动关系经济补偿金32518.2元；三、第三人古柏（上海）服饰有限公司于本判决书生效之日起十五日内向被告叶海英支付2016年7月13日至2018年7月12日期间带薪年休假工资3517.9元；四、原告湖北省对外服务有限公司于本判决书生效之日起十五日内为被告叶海英办理失业保险登记手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖北省对外服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  万捷二〇一九年七月二十三日法官助理赵茜书记员涂雅君