广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0502民初1915号 原告:广西恒冠建设集团有限公司，住所地:广西北海市北部湾东路102号东安小区第一幢二层。 法定代表人:罗家辉,董事长。 委托诉讼代理人：熊平榕，广西易桂律师事务所律师。 被告：徐子国，男，汉族，1968年11月12日出生，住广西北海市海城区。 委托诉讼代理人：陈伟华，广西盛力律师事务所律师。 原告广西恒冠建设集团有限公司与被告徐子国劳动争议一案，本院于2019年5月7日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月19日公开开庭进行了审理。原告广西恒冠建设集团有限公司的委托诉讼代理人熊平榕，被告徐子国的委托诉讼代理人陈伟华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西恒冠建设集团有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不需要支付被告2018年6月12日至2018年12月1日未签订书面劳动合同二倍工资差额34705.75元；2、原告不需要支付被告解除劳动关系赔偿金86800元。事实和理由：原告是北海市第三建筑工程公司（以下简称“三建司”）于2012年5月改制后设立的民营有限公司，被告作为三建司职工，愿意继续在改制后的原告公司工作并同意按照改制方案和原告的工资方案执行。原、被告双方先后签订两次固定期限劳动合同，合同期限分别为2012年5月11日至2015年5月11日、2015年5月12日至2018年5月11日。第二次合同期满后，被告没有提出续签劳动合同，但双方继续按照原岗位和条件及考勤管理制度和工资方案规定执行，后原告经营上出现困难，没有了适合被告的岗位，双方自2018年12月1日起解除了劳动关系。被告在合同期限届满后，没有向原告提出签订劳动合同以及签订何种劳动合同的意思表示，双方没有签订劳动合同的责任不在原告。后因原告经营上出现问题，公司没有了适合被告的岗位，双方签订劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化而解除了劳动关系，原告解除与被告的劳动关系是合法的。仲裁裁决原告支付被告赔偿金没有事实和法律依据。综上，为维护原告的合法权益，请求法院判如所请。 被告徐子国辩称：1、被告在原告公司工作期间，原、被告之间没有签订书面的劳动合同，根据法律规定，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，依法要支付双倍工资，仲裁裁决不支持被告请求的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额错误；2、原告以没有适合被告的工作岗位为由，与被告解除劳动关系，没有事实和法律依据，属于违法解除劳动合同，根据法律的规定，原告应向被告支付赔偿金。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定的事实如下： 被告于2012年5月11日到原告公司从事工程管理工作。原告与被告签订了两次《劳动合同》,合同期限分别为2012年5月11日至2015年5月11日、2015年5月12日至2018年5月11日。2018年5月11日合同期满后，原告没有与被告签订劳动合同。2018年11月30日，原告向被告发出《告知书》，载明：因近期公司没有相应的岗位安排，不再续签劳动合同;原、被告从2018年12月1日起依法解除双方的劳动合同关系。原告于2018年12月4日出具的《终止（解除）劳动合同证明》，载明：徐子国同志，于2015年5月12日与我单位签订劳动合同;因为公司原因，双方劳动关系于2018年12月1日起终止（解除）;（失业保险从2012年5月缴至2018年11月）。原、被告双方一致承认双方的劳动关系于2018年12月1日解除。 原、被告劳动关系存续期间，被告2017年12月-2018年11月期间每月的工资均为6200元/月，12个月平均工资为6200元/月。 原、被告双方因二倍工资差额、解除劳动合同等引发劳动争议，被告为此向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，北海市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月3日对此作出的北劳人仲字[2019]第61号《仲裁裁决书》，裁决如下：1、自本裁决生效之日起十五日内，广西恒冠建设集团有限公司应支付徐子国2018年6月12日至2018年12月1日未签订书面劳动合同二倍工资差额34705.75元；2、自本裁决生效之日起十五日内，广西恒冠建设集团有限公司应支付徐子国违法解除劳动关系赔偿金86800元；3、驳回徐子国申请广西恒冠建设集团有限公司支付2018年5月12日至2018年12月7日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额43400的仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，故向本院起诉，请求法院判如所请。 上述事实，有《劳动合同》、《2017年12月-2018年11月期间工资情况表》、《终止（解除）劳动合同证明》、《告知书》、《解除劳动关系协议书》、北劳人仲字[2019]第61号《仲裁裁决书》、《证明》、《考勤管理制度》、《广西恒冠建设集团有限公司2016年工资实施方案》、《广西恒冠建设集团有限公司工资实施方案》、《岗位工资标准表》、《员工岗位定级信息表》等及庭审笔录在卷予以证实。 本院认为，原、被告均认可自2012年5月11日至2018年12月1日期间存在劳动关系，本院予以确认。 关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2018年5月11日第二次合同期限届满后，原告没有与被告签订劳动合同，原、被告双方一致认可双方的劳动关系于2018年12月1日解除。因此,原告应向被告支付2018年6月12日至2018年12月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额34705.75元（6200元÷21.75天×13天＋6200元×5个月）。原告主张不需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于原告是否应向被告支付解除劳动关系赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告以公司没有被告的工作岗位为由主张原、被告双方订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，原告解除与被告的劳动关系是合法的，但其没有提交证据证明自己的主张，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告应当承担举证不能的不利后果。原告主张不需向被告支付解除劳动合同的经济赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，原告应向被告支付2012年5月11日至2018年12月1日期间违法解除劳动关系赔偿金86800元（6200元×7个月×2倍）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告广西恒冠建设集团有限公司向被告徐子国支付2018年6月12日至2018年12月1日未签订书面劳动合同二倍工资差额34705.75元； 二、原告广西恒冠建设集团有限公司向被告徐子国支付违法解除劳动关系赔偿金86800元； 案件受理费10元，减半收取5元，由原告广西恒冠建设集团有限公司负担。 上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，帐号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员  梁 燕 二〇一九年七月九日 法官助理  庞陈珊 书 记 员  孔静怡