广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂0103民初1986号 原告：南宁龙祥物业服务有限责任公司，住所地：南宁市青秀区盘龙路**盘龙居小区******。 法定代表人：覃毓，该公司董事。 委托诉讼代理人：苏敬，广西君桂律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韦坚，广西君桂律师事务所律师。 被告：方斌，男，1971年5月25日出生，壮族，住南宁市。 委托诉讼代理人：唐淳艳，广西广为律师事务所律师。 原告南宁龙祥物业服务有限责任公司与被告方斌劳动争议一案，本院于2019年2月11日立案后，依法适用普通程序，于2019年5月15日公开开庭进行了审理。原告南宁龙祥物业服务有限责任公司的委托诉讼代理人苏敬，被告方斌及其委托诉讼代理人唐淳艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告于2014年4月15日至2018年6月30日不存在劳动关系；2、判决原告无需向被告支付2017年6月17日至2018年6月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额22000元；3、判决原告无需向被告支付2014年4月15日至2018年6月30日延时加班工资29769元，无需向被告支付2014年4月15日至2018年6月30日节假日加班工资11664元，无需向被告支付2017年10月1日至2018年3月31日期间休息日加班工资4416元；4、判决原告无需向被告支付失业金损失32256元；5、判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金18000元；6、判决本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原、被告第一次签订劳动合同时间为2014年6月17日至2015年6月16日，因此被告要求确认原、被告于2014年4月15日至2018年6月30日存在劳动关系没有事实依据。二、2017年6月17日至2018年6月30日期间，原告多次安排工作人员与被告协商签订合同，但被告均予以拒绝，因此此期间未签订书面合同的过错不在原告，故被告无权要求原告向其支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。三、被告在原告处工作期间，只在2017年10月1日至2018年3月31日之间存在未安排其休息的情形，但是在此期间，因被告工作时间每日只有6小时，未达到法定8小时标准，不属于加班，故原告无需向其支付加班工资。四、原、被告之间的劳动关系系被告主动提出终止劳动关系而解除，并非属于原告非法解除劳动关系，因此被告要求支付违法解除劳动关系赔偿金没有事实依据。五、因被告主动终止劳动关系，不属于非因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件，故被告要求原告赔偿失业金损失没有法律依据。综上，原告无需向被告支付任何的费用。 被告辩称：一、被告与原告自2014年4月15日至2018年6月30日期间存在劳动关系。被告于2014年4月15日入职原告处，被安排在林业厅七星路机关大院物业服务中心做协管员工作，入职时双方未签订书面劳动合同，双方口头约定试用期2个月，试用期满合格后再签订书面劳动合同。2个月的试用期满后，原告与被告连续签订了三份书面劳动合同（分别为：2014年6月17日至2015年6月16日、2015年6月17日至2016年6月16日、2016年6月17日至2017年6月16日）。2017年6月17日第三份劳动合同期满后，原告没有再与被告签订书面劳动合同。被告继续在原工作岗位工作，直至2018年6月30日，原告发放被告工资至2018年6月。二、原告应向被告支付自2017年6月17日至2018年6月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额25518元。第三份书面劳动合同于2017年6月16日期满后，原告继续安排被告在原工作岗位工作，却没有再与被告签订书面劳动合同，原告应向被告支付2017年6月17日至2018年6月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。三、原告应向被告支付2014年4月15日至2018年6月30日期间延时加班工资、节假日加班工资及2017年10月1日至2018年3月31日期间休息日加班工资。被告在原告处任职期间，原告从未按照法律规定的工作时间安排被告的工作：2014年4月至2017年10月期间，每月只安排被告休息4天；2017年11月至2018年3月期间，原告处由于保安人员不足，安排被告连续6个月每天上班，无一天休息；法定节假日也从未给被告放假。四、原告应赔偿被告失业金损失。原告未依法为被告缴纳社会保险，致使被告失业后无法领取失业保险金，被告因原告不愿意为其购买社会保险而被迫解除与原告的劳动关系，符合非因本人意愿中断就业领取失业金的标准。五、原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。虽然被告在《终止劳动关系书》中没有明确提及是因为原告未依法为被告缴纳社会保险费用问题而离职，但原告未依法缴纳社保是事实，根据劳动合同法第三十八条的规定，原告依法应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。 经审理查明，被告原系原告处保安协管员，双方先后订立有三份劳动合同，期限分别为2014年6月17日至2015年6月16日、2015年6月17日至2016年6月16日和2016年6月17日至2017年6月16日。上述最后一期劳动合同期满后，原告未再与被告订立书面劳动合同，但被告继续在原告处工作至2018年6月30日，双方劳动关系于该日解除。双方存在劳动关系期间，原告未为被告缴纳社会保险。 被告在2017年10月至2018年4月期间每天工作6小时，没有休息日；此外，被告在原告处工作的其余时间为每天工作8小时，每月休息4天。 2018年6月11日，被告向原告递交《终止劳动合同通知书》，内容为：“本人与公司劳动合同早已到期，但仍存在劳动关系。现向公司提出终止劳动关系，并要求按照有关法规支付赔偿金。”被告主张其系以原告未缴纳社会保险费为由提出解除双方劳动关系，原告对此不予认可，主张是被告以有更好的发展为由向原告递交《终止劳动合同通知书》并提出解除双方劳动关系。 2018年8月29日，被告为申请人，以本案原告为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令：1、确认申请人与被申请人于2014年4月15日至2018年6月30日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2017年6月17日至2018年6月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额22000元；3、被申请人支付申请人2014年4月15日至2018年6月30日的延时加班工资297969元、节假日加班工资11664元和2017年10月1日至2018年3月31日期间的休息日加班工资4416元；4、被申请人支付申请人失业金损失32256元；5、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金18000元。仲裁庭审中，被告主张2017年至2018年期间其月工资为2000元。2018年12月25日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字〔2018〕第2374号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人与被申请人于2014年6月17日至2018年6月30日存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2017年8月29日至2018年6月15日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额19379.31元；三、被申请人支付申请人2017年10月至2018年4月期间的休息日加班工资5149.42元、法定节假日加班工资1655.17元以及2016年8月29日至2017年9月30日期间延长工作时间加班工资3931.03元；四、对申请人的其余仲裁请求，不予支持。原告不服该裁决结果，遂诉至本院。 本案庭审中，被告主张其于2014年4月15日入职原告处，但未举证证实；原告对被告主张的入职时间不予认可，但认可双方自2014年6月17日至2018年6月30日存在劳动关系。 本院认为，被告主张其于2014年4月15日入职原告处，但仅有陈述，未有证据证实，原告对此又不予认可，故本院对被告的主张不予采信。原告与被告签订的第一份劳动合同的起始日期为2014年6月17日，双方均认可被告在原告处工作至2018年6月30日，故本院确认原告与被告自2014年6月17日至2018年6月30日期间存在劳动关系，并认定双方在2014年4月15日至2014年6月16日期间不存在劳动关系。 仲裁裁决对被告以下仲裁请求未予支持：2017年6月17日至2017年8月28日、2018年6月16日至2018年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额；2014年4月15日至2014年9月30日、2018年5月1日至2018年6月30日期间的法定节假日加班工资；2014年4月15日至2016年8月28日、2017年10月1日至2018年6月30日期间的延长工作时间加班工资；违法解除劳动合同赔偿金；失业金损失。被告收到仲裁裁决书后未于法定期限内起诉至法院，视为被告认可仲裁相关裁决结果，故本院认定：原告无需支付被告2017年6月17日至2017年8月28日、2018年6月16日至2018年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额；原告无需支付被告2014年4月15日至2014年9月30日、2018年5月1日至2018年6月30日期间的法定节假日加班工资；原告无需支付被告2014年4月15日至2016年8月28日、2017年10月1日至2018年6月30日期间的延长工作时间加班工资；原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金；原告无需赔偿被告失业金损失。 原告作为用人单位，未举证证明被告的工资标准，故本院认定2017年至2018年期间被告的月工资标准按被告在仲裁阶段主张的2000元计算。原告与被告签订的第三份劳动合同于2017年6月16日到期后，原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定与被告订立无固定期限劳动合同，但被告继续在原告处工作至2018年6月30日，期间原告未与被告订立书面劳动合同，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，原告应支付被告2017年8月29日至2018年6月15日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额19287.35元（2000÷21.75×3+2000×9+2000÷21.75×11）。 2017年10月至2018年4月期间原告未给被告安排休息日，违反了《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定。2017年10月1日至2018年3月31日期间被告应可享受的休息日共26天、2017年10月1日至2018年4月30日期间被告应可享受的法定节假日共9天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，原告应支付被告2017年10月1日至2018年3月31日期间休息日加班工资4781.61元（2000÷21.75×26×200%）、2017年10月1日至2018年4月30日期间法定节假日加班工资2482.76元（2000÷21.75×9×300%），但仲裁裁决原告支付被告上述期间的法定节假日加班费1655.17元，被告未向法院提起诉讼，故本院确认原告应支付被告上述期间的法定节假日加班费为1655.17元。 被告在2016年8月29日至2017年9月30日期间每天工作8小时，每月休息4天，平均每周工作时间为48小时，每周超出《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的工作时间4小时，上述期间共有57个星期，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，原告应支付被告上述期间延长工作时间的加班工资3931.03元（2000÷21.75÷8×57×4×150%）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、确认原告南宁龙祥物业服务有限责任公司与被告方斌自2014年6月17日至2018年6月30日期间存在劳动关系； 二、确认原告南宁龙祥物业服务有限责任公司与被告方斌在2014年4月15日至2014年6月16日期间不存在劳动关系； 三、原告南宁龙祥物业服务有限责任公司支付被告方斌2017年8月29日至2018年6月15日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额19287.35元； 四、原告南宁龙祥物业服务有限责任公司支付被告方斌2017年10月1日至2018年3月31日期间的休息日加班工资4781.61元； 五、原告南宁龙祥物业服务有限责任公司支付被告方斌2017年10月1日至2018年4月30日期间的法定节假日加班工资1655.17元； 六、原告南宁龙祥物业服务有限责任公司支付被告方斌2016年8月29日至2017年9月30日期间的延长工作时间加班工资3931.03元； 七、原告南宁龙祥物业服务有限责任公司无需支付被告方斌2017年6月17日至2017年8月28日、2018年6月16日至2018年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额； 八、原告南宁龙祥物业服务有限责任公司无需支付被告方斌2014年4月15日至2014年9月30日、2018年5月1日至2018年6月30日期间的法定节假日加班工资； 九、原告南宁龙祥物业服务有限责任公司无需支付被告方斌2014年4月15日至2016年8月28日、2017年10月1日至2018年6月30日期间的延长工作时间加班工资； 十、原告南宁龙祥物业服务有限责任公司无需支付被告方斌违法解除劳动合同赔偿金； 十一、原告南宁龙祥物业服务有限责任公司无需赔偿被告方斌失业金损失。 案件受理费10元，由原告南宁龙祥物业服务有限责任公司负担。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  马海珍 人民陪审员  陈晓玲 二〇一九年七月四日 书 记 员  麦琼文