山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0202民初3888号 原告：许栋，男，1984年7月1日生，汉族，住青岛市市**。 委托诉讼代理人：董新涛，山东海扬律师事务所律师。 被告：青岛卓志运通达国际物流有限公司，住所地青岛市市**香港中路****楼**，统一社会信用代码：91370202350306587M。 法定代表人：田靖，职务：执行董事。 委托诉讼代理人：何德宝，山东劳和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：房晓甜，山东劳和律师事务所实习律师。 原告许栋与被告青岛卓志运通达国际物流有限公司（简称卓志公司）劳动合同纠纷一案，许栋不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2019]第0049号裁决书，于2019年5月24日向本院提起诉讼，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许栋及委托诉讼代理人董新涛，被告卓志公司委托诉讼代理人何德宝、房晓甜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告许栋向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠基本工资21200元（2018年2月至5月），提成236508.86元；2.判令被告返还垫付费用236286.88元；3.判令被告支付经济补偿金15438.48元，以上共计509434.22元。原告于2015年10月8日入职被告处工作，从事业务销售岗位，但被告自2018年2月起未再支付工资，且扣发多年提成、佣金236508.86元，同时占用垫付费用236286.88元拒不返还，原告无奈遂申请仲裁，但对仲裁裁决不服，故具状起诉，请求判如所请。 被告卓志公司辩称，1、关于2018年2月至5月工资提成问题，2018年2月后，原告并未到被告处工作，其要求被告支付工资无事实和法律依据；2、关于返还垫付费用问题，原告经办了天津悦中业务，其自行通过银行向被告转款，并注明“天津悦中运费”，该收入系其自行代客户垫付的运费，其返还要求不成立，应予驳回；3、经济补偿金计算标准有误，不应全额支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无异议的事实，本院确认如下： 原告于2015年10月8日入职被告处，从事业务销售岗位。双方签订《劳动合同》，期限自2015年10月8日至2018年10月7日。被告为原告缴纳社会保险至2018年4月。 2018年6月27日，原告向被告发出《关于要求支付许栋经济补偿金等事宜通知书》，以被告未及时足额支付劳动报酬和未缴纳社会保险为由要求解除劳动合同。并通过EMS向被告发送该通知，2018年6月28日，被告签收该通知。 另查明，青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2019]第0049号裁决书部分查明事实为：“另查明，申请人2017年2月份至2018年1月份实际发放工资总额为61753.87元，月平均工资为5146.16元。被申请人2018年2至2018年4月期间每月给申请人发放的工资数额为609元。”双方当事人对此均无异议。 后双方发生争议，原告遂向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、裁决被告支付拖欠基本工资21200元（2018年2月至5月），提成236508.86元；2、裁决被告返还垫付的费用236286.88元；3、裁决被告支付经济补偿金15438.48元。该委审理后，于2019年3月29日作出南劳人仲案字[2019]第0049号裁决书，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，裁决：1、被告支付2018年2月至2018年5月工资18757.64元；2、被告支付经济补偿金15438.48元；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，遂向本院提起诉讼。 对有异议的事实和证据，本院认定如下：1、被告提交公证书、证人证言、微信截图，证明被告存在业绩提成未发放之事实；被告则不予认可，认为：1、该公证文书不确定是否为在线状态，内容大量显示利润为负，原告未提交关于佣金提成的制度性文件，表单仅为电子表格，无公司领导签字。载明数额95383.26元显示为实发提成，原告未说明佣金性质，应为普通民事关系。2、证人与原告共同另设公司，存在利害关系，对微信截图的真实性无法确认。本院认为，从微信截图看，系原告与孙雪聊天内容，涉及销售提成问题，但该证据尚无法确定系被告意思表示，且公证文书载明内容为电子文档，尚不足以认定系被告的确定性意见，故对该证据本院不予采纳。 2、原告提交招商银行交易详单，证明其垫付费用236286.88元；被告不予认可，提交转账原始凭证，认为系原告转付客户运费，非垫付费用。本院认为，本案系劳动合同纠纷，该不属于本案审查范围，对该证据本院不予采纳。 本院认为，原告要求被告支付拖欠基本工资21200元（2018年2月至5月）。本院认为，《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”依据查明事实，原告2017年2月至2018年1月平均工资为5146.16元，而被告2018年2月至2018年5月期间每月仅发放609元显然未足额，被告应支付该期间的工资18757.64元（5146.16元*4个月-609元*3个月），本院对原告该项诉求予以部分支持。 原告要求被告支付佣金提成236508.86元，本院认为，如前所述，因其证据尚不足以确定原告主张的事实，应承担举证不能的法律责任，本院对该项诉求不予支持。 原告要求被告返还垫付费用236286.88元，本院认为该不属于本案审查范围，对该项诉求不予处理。 原告要求被告支付经济补偿金15438.48元，本院认为，《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条又规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条还规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告2015年10月8日至2018年6月28日在被告处工作，被告应当支付3个月的经济补偿金，即15438.48元（5146.16元*3个月），对该项诉求本院予以支持。 本案经调解未果。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告青岛卓志运通达国际物流有限公司于判决生效后十日内向原告许栋支付20018年2月至2018年5月期间工资18757.64元； 二、被告青岛卓志运通达国际物流有限公司于判决生效后十日内向原告许栋支付经济补偿金15438.48元； 三、驳回原告许栋的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 员 程凯 二〇一九年七月十一日 法官助理 邱山 书 记 员 韩露