广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初14295号原告：陈某，男，1964年12月24日出生，汉族，住江西省吉安市新干县，被告：东莞市伟晟制衣有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇南社村南社工业区东山路卓业科技园二楼。法定代表人：林文生，该公司总经理。委托诉讼代理人：罗杰成，广东勤胜律师事务所律师。原告陈某与被告东莞市伟晟制衣有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及被告的委托诉讼代理人罗杰成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2018年3月3日。二、工作岗位：裁床部员工。三、签订书面劳动合同情况：没有签订书面劳动合同。四、上班时间情况：原告于2018年3月正常工作时间128小时、平时加班21小时、休息日加班51小时；于2018年4月正常工作时间97.5小时、平时加班7小时、休息日加班32小时。五、工资发放情况：原告没有领取在职期间的工资。六、劳动关系解除情况：2018年4月9日，原告以“有事”为由，向被告辞职并获批准，原告工作至2018年4月20日离厂。七、原告仲裁请求：被告向原告支付2018年3月的工资5976元、2018年4月工资3911元、2018年3月及4月的奖金2000元、经济补偿金3900元。八、仲裁结果：1.被告向原告支付2018年3月工资2408.7元、2018年4月工资1577元；2.驳回原告的其他申诉请求。九、原告诉讼请求：1.被告向原告支付2018年3月工资5976元、2018年4月工资3911元；2.被告向原告支付2018年3月及4月的奖金共2000元；3.被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额3900元。本院认为，本案为劳动合同纠纷。对原告诉请未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。鉴于原告对该诉请事项未申请劳动仲裁，与劳动仲裁前置的相关规定相悖；同时该诉请属独立于本案讼争的劳动争议，故本院在本案中不予处理，原告可另行向劳动争议仲裁部门申请仲裁。对于2018年3月、4月的工资问题。双方对工资标准及金额存在争议，原告主张双方约定正常工作的底薪3800元/月，并表示本案按2600元/月计算工资，同时双方没有约定加班费如何计算，应该按劳动法规定计算，其2018年3月、4月工资分别为5976元、3911元；而被告主张双方约定底薪2600元/月，对应的上班时间为28天，加班费口头约定7.5元/小时，原告2018年3月、4月工资分别为2316元、1577元。虽然被告提供工资表以佐证原告的工资情况，但该工资表显示的加班时间与双方确认的加班时间出入较大，且原告亦不予确认，故本院难以采纳。鉴于双方均未能证实原告的工资标准，根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，并结合本案实际情况，可以参照东莞市在岗职工平均工资水平确定原告的工资标准；同时，东莞市2017年在岗职工月平均工资为5134.92元，高于原告主张按2600元/月计算其工资的标准，故本院对原告主张的该工资计算标准予以采纳，即原告正常工作时间的月工资为2600元（时薪为：2600元÷（21.75×8）小时=14.94元/小时）。另，被告主张双方约定加班费为7.5元/小时，但未能提供证据证实，且原告亦不予确认，根据《广东省工资支付条例》第二十条“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬”的规定，本院以原告正常工作时间工资标准作为计算加班费的基数。因此，结合原告的出勤时间，可计算原告2018年3月的工资为：14.94元/小时×（128+21×1.5+59×2）小时=4145.85元；2018年4月的工资为：14.94元/小时×（97.5+7×1.5+32×2）小时=2569.68元，故对原告的工资请求，本院予以部分支持。对于2018年3月、4月的奖金问题。原告主张双方约定每月奖金1000元，但被告对此不予确认。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，鉴于原告未能提供证据证实双方有约定奖金的事实，故原告应承担举证不能的不利后果，本院对其诉请2018年3月及4月的奖金2000元不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《广东省工资支付条例》第二十条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十二条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、限被告东莞市伟晟制衣有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈某支付2018年3月份工资4145.85元及2018年4月份工资2569.68元；二、驳回原告陈某的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告陈某负担。本判决为终审判决。审判员  龙泽云二〇一九年七月二日书记员  叶玉欣附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《广东省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。