广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0204民初466号 原告：刘懿斌，男，1959年6月22日出生，汉族，住广西柳州市柳南区。 委托诉讼代理人：江平，柳州市正源法律服务所法律工作者。 被告：柳州艾特吉安全玻璃股份有限公司，住所：柳州市西环路9号。 法定代表人:杨有承，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈小华，系该公司员工。 委托诉讼代理人：卢淑华，系该公司员工。 原告刘懿斌与被告柳州艾特吉安全玻璃股份有限公司（以下简称艾特吉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月21日立案后，依法适用普通程序，于2019年3月7日公开开庭进行了审理。原告刘懿斌的委托诉讼代理人江平、被告艾特吉公司的委托诉讼代理人陈小华、卢淑华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘懿斌向本院提出诉讼请求： 1.被告补发原告2013年1月1日至2019年1月20日退养费50000元；2.被告补发原告2013年1月1日至2019年1月20日公积金费6000元；3.案件受理费由被告负担。 事实与理由： 1977年8月原告上山下乡开始参加工作，2003年7月22日被告成立时原告一直在被告处担任模具钳工，2006年3月28日被告与原告签订《职工内部退养协议书》，双方约定从2006年4月1日起，被告向原告发放退养生活费直至达到法定退休年龄止，并从退养的次年起，比照正常退休职工每年养老金调整的标准调整退养费；其他社会保险及住房公积金，被告继续按比例补给。从2013年1月1日起被告没有按《职工内部退养协议书》依法调整原告的退养费和继续按比例补给住房公积金。原告曾申请劳动仲裁，但柳劳人仲字（2018)第1231号仲裁决定书认定事实不清，适用法律错误。原、被告的劳动关系依法存续至今，原告的诉讼请求依法至今具有不可分割性，人民法院应当依法审理，故原告特向人民法院提起诉讼，请求支持原告的请求。 在本案庭审中，原告变更诉讼请求为：1.被告补发原告2014年1月1日至2019年2月28日退养费，数额是36092.82元；2.公积金的诉请计算时间变为2014年1月1日至2019年2月28日。原告表示，其诉请的公积金是基于应当补发的退养费得出的。 被告艾特吉公司辩称，被告已经为原告上调发放了2013年1至12月的退养费。原告提交的内部退养协议书不符合国家对内部退养的政策规定，应当是无效的。对于协议中约定的“比照正常退休职工每年养老金调整的标准调整退养费”，其真实意思应当是由艾特吉公司自行决定调整退养费的幅度。艾特吉公司从2014年起至今长期处于亏损状态，2013年在岗职工200人，2014年在岗职工40人，2015年在岗职工11人，目前公司仅剩8名留守人员。另外，由于内部退养协议不符合国家规定，上级检查中也要求艾特吉公司进行整改，艾特吉公司召开董事会决议通过了相应决议，所以，请求法院驳回原告的诉讼请求。 原告围绕诉讼请求依法提交了:1.送达回证1份（原件）；2.仲裁决定书1份（原件）；3.《职工内部退养协议书》1份（原件）；4.命令（通知）1份（复印件）；5.网络截图8页，（打印件）；6.手写费用计算材料1份（复印件）。被告围绕其辩称依法提交了：1.利润表6页（打印件）2.文件5份（劳社部发【2003】21号通知、桂人社发【2013】59号通知、劳部发【1994】259号通知、第111号国务院令、国发【2000】42号通知）（打印件）；3.董事会文件1份（复印件加盖公章）；4.工资表5页（复印件）。经审查，原告提交的证据1、2、3均为原件，被告提交的证据3系加盖公章的复印件，证据载明内容与本案待证事实具有关联性，故本院均予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年3月28日，刘懿斌与艾特吉公司签订《职工内部退养协议书》一份，其中载明：一、刘懿斌自2006年4月1日起，实行内部退养到符合法定退休年龄止，内部退养期间刘懿斌不得申请重返岗位复工复职；二、对于刘懿斌内部退养期间的待遇，艾特吉公司按桂政发（1997）101号和桂社保所字（2000）49号文的规定计算退养生活费，发至其达到法定退休年龄止，并从退养的次年起，比照正常退休职工每年养老金调整的标准调整退养费；三、刘懿斌内部退养期间以退养生活费为基数继续按规定缴纳个人养老保险金、其他社会保险及住房公积金，艾特吉公司继续按比例补给；四、刘懿斌在内部退养期间发生违法违纪行为，艾特吉公司有权按在职职工现行管理规定及有关办法给予处罚，直至解除劳动合同。2006年4月1日，艾特吉公司作出《关于刘懿斌同志内部退养的通知》，载明公司经研究决定同意刘懿斌提出的内部退养申请，自2006年4月1日执行。 2013年12月17日，艾特吉公司通过了《2013年临时董事会决议》，决议中一致同意：一、2014年对公司在职职工（含内部退养人员）的薪酬工资维持现状，不做调整；二、今后公司经济效益下降或亏损时，维持原有的工资水平；公司盈利时，再对职工工资进行调整，但职工在法定工作时间内提供正常劳动后，支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。另外，艾特吉公司提交2013年至2018年的利润表，其中载明从2014年开始艾特吉公司的营业利润、利润总额、净利润均处于亏损状态。 其后，刘懿斌向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请裁决：由艾特吉公司补发刘懿斌的退养费42800元，公积金3900元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会认为刘懿斌的申请不属于劳动争议调整的范围，于2018年12月27日决定撤销该案。 本院认为，涉案《职工内部退养协议书》是刘懿斌与艾特吉公司基于既存的劳动关系而签订，是用人单位出于自身经营需要对部分劳动者劳动关系的特殊安排。同时，该内部退养协议在约定向刘懿斌支付费用的同时，还约定刘懿斌在内部退养期间发生违法违纪行为，艾特吉公司有权按在职职工现行管理规定及有关办法给予处罚，所以，艾特吉公司对刘懿斌仍然存在管理支配关系，本案应当为劳动争议纠纷。 对于原告诉请按照每年养老金调整标准增加退养费的问题，本院认为，劳动者报酬与用人单位的经营状况密切相关，在用人单位因经营困难无法向劳动者按照约定数额按时提高报酬时，继续要求用人单位依约履行并不符合劳动关系建立、存续的根本目的，也违反了市场经济规则。在该种情况下，劳动者认为不能按时提高报酬不符合其预期的，劳动者可以依法选择解除劳动关系并要求相应补偿。对于内部退养人员而言，其已经不再为用人单位提供劳动，在正常提供劳动的劳动者报酬都难以为继的情况下，用人单位继续为内部退养人员提高支付费用更是违反企业经营生存的合理性。本案中，虽然艾特吉公司提供的从2014年开始的利润表仅是打印件，但其中载明的经营亏损是详细明确的。艾特吉公司陈述2013年在岗职工200人、2014年在岗职工40人、2015年在岗职工11人，目前公司仅剩8名留守人员的情况也印证了艾特吉公司的经营困境，艾特吉公司的经营困难也系众所周知的事实。同时，艾特吉公司2013年12月17日艾特吉公司的董事会决议是对于公司在职职工（含内部退养人员）的薪酬工资同意维持现状不予调整。所以，在艾特吉公司经营明显困难，艾特吉公司对在职职工都不调整提升报酬的情况下，继续提高不再提供劳动的刘懿斌的费用完全违反企业经营生存的合理性，对于刘懿斌的诉讼请求，本院予以驳回。对于刘懿斌诉请的公积金，由于该公积金是基于应当提升的退养费诉请得出的，故在本院不支持补发提升退养费诉请的情况下，对于该项诉请本院也不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条规定，判决如下： 驳回原告刘懿斌的全部诉讼请求。 上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由原告刘懿斌负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  肖 刚 人民陪审员  程珍英 人民陪审员  黄伦峰 二〇一九年七月十八日 书 记 员  覃诗亮 附法律规定： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1．扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2．将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007