江苏省泰州市高港区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1203民初1136号原告：江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司，住所地泰州市高港区临港经济园标准厂房，统一社会信用代码91321203MA1WXDP96G。法定代表人：王辉，总经理。被告：肖冬华，男，1973年11月4日出生，汉族，住泰州市海陵区。原告江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司与被告肖冬华劳动争议一案，本院于2019年4月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司的法定代表人王辉、被告肖冬华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司向本院提出诉讼请求：请求法院不予支持仲裁裁决事项，并承担本案诉讼费。事实和理由：被告虽来原告处工作，但其隐瞒自己开公司的事实，原告发现后并未正式录用被告，仅聘为兼职销售人员；被告没有完成作为入职专职销售员的业绩，也不能证明为原告提供了实际劳动，原告决定不予录入并且不再向被告发放报酬。综上原告不应向其支付报酬，更不应支付未签合同二倍赔偿金。被告肖冬华辩称，劳动法没有规定公司负责人不可以到其他公司任职，被告一直在原告处从事管理工作，但双方没有签订书面劳动合同，双方约定的底薪为4500元，原告未能支付2018年12月5日至2019年2月18日期间的工资，故原告应当支付被告上述期间的工资计人民币10100元；并支付原告2018年9月10日至2019年2月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资计人民币47400元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院当庭进行了质证，并认定以下事实：2018年9月10日被告肖冬华被招聘至原告江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司，双方未签订书面劳动合同。原告江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司招聘启事中约定的管理岗位底薪为每月4500元，销售岗位的底薪为每月3000元。工作期间，原告江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司为被告肖冬华制作了工作证，该工作证显示，被告的职务为管理。原告江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司向被告肖冬华发送《通知》一份，载明：“鉴于你在试用期间的表现（没有完成网点任务，未能参加公司会议），试用期间未通过考核，因此公司认为你不能胜任本职岗位，不符合本公司你所在职位的录用条件；请您接到通知后，到公司人事部办理离职手续，同时，接到本通知后，可以转为公司兼职销售员，如在做公司兼职销售员期间加上在职期间三个月内完成公司销售工作任务，可以重新入职，入职时间从第一次入职算起，并补发全部工资。否则，不得以公司的名义开展任何业务活动，所造成的一切后果由你本人承担。特此通知！江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司人事部2018年12月4日”，并加盖原告公章。当日被告肖冬华收到上述通知。后双方发生矛盾，被告肖冬华申请仲裁，请求裁决原告支付被告2018年12月5日至2019年2月18日（2个月14天）工资计人民币10100元；支付被告2018年9月10日至2019年2月18日双倍工资计人民币47400元。2019年3月19日泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲案字[2019]第53号仲裁裁决，江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司自该裁决生效之日起十日内支付肖冬华未订立书面劳动合同二倍工资8100元；对肖冬华的其他仲裁请求不予支持。原告江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司不服诉至本院。庭审中，被告肖冬华表示认可泰高劳人仲案字[2019]第53号仲裁裁决的结果。上述事实有工作牌、通知、银行交易记录、证人证言、泰高劳人仲案字[2019]第53号仲裁裁决书、原、被告当庭陈述等在卷为证。本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。认定双方存在劳动关系可参照（一）工资支付凭证或（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负责举证。本案中原告江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司与被告肖冬华均符合法律、法规规定的主体资格，原告向被告发放工作证，2018年12月4日原告向被告发出的要求被告办理离职手续通知，因此原、被告之间符合劳动关系的构成要素，对双方存在劳动关系，本院予以确认。原告认为被告仅是其兼职销售人员，双方并非事实劳动关系，未有充分证据加以证明，本院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告肖冬华于2018年9月10日进入原告江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司工作，至2018年12月4日收到原告要求办理离职手续的通知，双方未订立书面劳动合同，原告应当向被告支付二倍工资。因原、被告双方在2018年9月10日至2018年12月4日之间存在事实劳动关系，工作证上显示原告的职务是管理，被告认可招聘启示上管理为每月4500元，故被告应当向原告支付的二倍工资为8100元即4500元/30天*54天。对于被告肖冬华主张从2018年12月5日至2019年2月18日的工资，因为被告肖冬华在庭审中认可仲裁中不予支持该期间工资的裁决，故本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司的诉讼请求；二、原告江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告肖冬华未订立书面劳动合同二倍工资8100元；三、驳回被告肖冬华的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（账户：江苏省泰州市中级人民法院；开户行：中国银行泰州分行营业部；账号：47×××53，行号：104312800123）。审判员 谭 毅二〇一九年七月十日书记员 曹碧宇附：裁判所依据的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。