广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0404民初1702号原告：力达纺织（珠海）有限公司，住所地：珠海市。法定代表人：周浩光，执行董事。委托诉讼代理人：王爱红，广东文证律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁琼，广东文证律师事务所实习律师。被告：邹艳芬，女，汉族，住广东省，委托诉讼代理人：邹艳青，女，系被告邹艳芬的妹妹。原告力达纺织（珠海）有限公司（下简称力达公司）与被告邹艳芬劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月24日受理后，依法适用简易程序于2019年6月28日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王爱红、袁琼、被告的委托诉讼代理人邹艳青到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告力达公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付工资1001.88元；2、判令原告无需支付被告产假期间工资差额6414.17元；3、判令原告无需支付医疗损失9383.07元；4、判令原告无需向被告支付解除劳动合同的补偿金21,000元；5、判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告己经按期支付了工资，如可能统计存在误差，可以对一下具体数额实事求事解决。产假工资原告己经支付完毕，无欠产假工资的情况。原告已经为申请人购买了社保，被告只需要按相应程序申请就能报销费用，不存在损失。被告的产假是2019年1月30日，同时也是在合同期内，被告在此期间内提出解除劳动合同是不应支付补偿金的。被告在休完产假及期间没有积极与公司联系沟通如何返工，反而是公司对她非常关心，还开车几十公里参加被告孩子满月，情谊满满。另外，原告所谓解除合同是在合同期内，原告没有解除劳动合同权，仲裁就不应确认双方解除劳动关系并由原告支付经济补偿金。一、关于被告2017年11月、2018年8月1日至5日的工资1001.88元的组成及被告产假期间工资差额6416.17元的问题。1、经原告核实：被告2017年11月的实发工资金额为2625.32元，原告于2018年8月20日实际转账支付了2279.8元，少发的金额为345.52元，及被告2018年8月1日至5日的工资金额为395.4元，故上述两项原告未支付的金额共计为740.92元。但被告2018年2月的工资为2325.71元，原告于2018年9月21日实际转账支付2355.72元，多支付30.01元；7月的工资为2977.18元，原告于2018年12月11日实际转账支付3977.17元，多支付999.99元，共计多支付1030元，应视为对被告少发工资的补发，扣除少发的740.92元后，尚剩余289.08元被告应予以返还。2、根据《女职工劳动保护特别规定》第13条规定：“女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。前款所称女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资”，而被告休产假前12个月的平均工资为2918.42元／月，即：2017年8月3106.57元、9月3085.98元、10月2967.65元、11月2625.32元、12月2967.65元，2018年1月2967.65元、2月2325.71元、3月3127.79元、4月2924.57元、5月3079.57元、6月2865.34元、7月2977.18元。被告休产假期间为2018年8月6日至2019年1月30日，产假工资应为17,121.4元，即：2018年8月6日至31日2529.3元、9月至2019年1月30日2918.42元／月×5=14,592.1元。但原告于2019年1月26日以转账的形式向被告发放工资18,687.86元，扣除2017年12月2967.65元、2018年1月2967.65元后为12,752.56元，应视为支付被告产假期间的工资，故被告产假期间的工资仅有4368.84元未支付，即：被告产假期间工资为17121.4元扣除已支付的12,752.56元后为4368.84元。二、关于被告医疗费损失9383.07元的问题。1、根据被告提交的医疗费发票金额共计仅为8323.77元，即：2018年1月5日101.94元，3月19日三张分别为37.8元、57.23元、817.74元，4月29日二张分别为35.39元、19.8元，5月1日三张分别为19.8元、37.8元、41.29元，5月8日三张分别为51.33元、37.8元、324元，7月7日二张分别为137.04元、104.4元，7月21日188.35元，7月24日三张分别为45.05元、256.5元、72.18元；8月26日至30日住院5707.05元，8月28日231.28元。2、根据贵院调取证据《关于邹艳芬生育报销问题的复函》的内容：“参保职工怀孕后，应选定1家生育定点医疗机构作为产前检查费结算机构……,选定前的产前检查费用，统筹基金不予支付”，而被告于2018年5月27日选定产检医院前的产检费用为1581.92元，应由被告自行承担；及“选定后符合产检报销费用已在珠海市平沙医院联网结算”，而被告选定产检医院后的产检费用已在珠海市平沙医院联网结算，803.52元为自费部分应由其自行承担；及“5707.05元，经审核，其中，自费费用为391.41元，核准费用为5315.64元。若其分娩前生育保险连续缴费满12个月，其住院医疗费用统筹基金支付额为5315.64元。……邹艳芬分娩前，连续缴费不足12个月，其生育医疗费及生育津贴，自分娩次月起，需继续连续缴费满12个月后，再能向社保经办部门申请其相关待遇”，及根据《珠海市职工生育保险办法》第十六条规定：“生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，产假或计划生育手术休假结束后，由用人单位提出申请，市社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位”，而在被告生育后自2018年9月至2019年1月原告已连续为被告缴费4个月，如不是被告单方提起本案，原告再为被告缴费8个月，不但可以报销医疗费5315.64元，还可以领取生育津贴7402.92元，故5315.64元医疗费应由被告自行承担。三、关于解除劳动合同的问题。1、被告主张2019年1月25日作出的解除劳动合同通知书，原告并未收到，并且从被告提交的微信聊天记录显示：被告于2019年1月11日还表示要回原告处上班，被问：“我看看我什么时候上班”，回：“你请产假是请到这个月月底的，你要现在来上班不”，足以证明被告对原告发放工资的时间是认可的，故被告在本案中解除劳动合同的理由不成立。2、而被告主张2019年3月7日快递给原告的解除劳动合同通知书原告已收到，但被告的产假至2019年1月30日已到期，被告产假休完后，未履行任何请假手续而旷工至3月7日，长达1个多月，应视为被告自动离职，故原告依法不应向被告支付经济补偿金。3、被告2018年2月至2019年1月的平均工资为2901.41元／月，即：2018年2月2325.71元、3月3127.79元、4月2924.57元、5月3079.57元、6月2865.34元、7月2977.18元、8月2924.7元（1-5日工资为395.4元6-31日产假工资为2529.3元）、9月至2019年1月的产假工资2918.42元／月。综上，被告2018年2月、7月的工资原告多支付了1030元，应视为对被告少发工资的补发，扣除少发的740.92元后，尚剩余289.08元被告应予以返还。产假期间的工资依法应为17,121.4元扣除已支付的12,752.56元后为4368.84元未支付。2018年5月27日选定产检医院前的产检费1581.92元应由被告自行承担，选定产检医院后的产检费已在平沙医院联网结算，803.52元为自费部分应由其自行承担，住院分娩的费用可以社保报销的仅为5315.64元，但由于被告单方提起本案，故应由其自行承担。至2019年1月11日被告对原告发放工资的时间是认可，并未提出任何异议，故被告在本案中解除劳动合同的理由不成立，并且被告主张2019年3月7日向原告快递送达解除劳动合同通知书，但其在产假休完后1个多月未履行任何请假手续而旷工，应视为被告自动离职。而被告自2018年2月至2019年1月的平均工资为2901.41元／月。原告力达公司向本院提交了以下证据：1.请假单；2.网上银行电子回单；3.邮政速递查询结果；4.参加被告女儿满月酒情况；5.被告社会保险缴纳记录；5.仲裁裁决书及送达回执；6.被告2017年8月至2019年1月工资明细；7.账户交易明细回单。被告邹艳芬辩称：一、原告依法应当支付被告欠发的工资，即2017年11月少发的519.12元、2018年8月1日至2018年8月5日期间的工资482.76元（3500元/月÷21.75×3天），合共1001.88元。1、被告作为劳动者，在职期间己经依照法律规定、《劳动合同》约定，遵照原告的安排完成工作任务，则依据《广东省工资支付条例》第十条、第十一条的规定，原告依法应当按照劳动合同约定每月30日向被告及时、足额支付上月工资；2、依据《广东省工资支付条例》第十六条、第十七条、第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，原告作为用人单位，对于被告的主张不予认可的，依法应当提供《工资支付台账》、《工资支付记录》等证据予以反驳，否则，法院应当支持被告的主张；3、原告在本案仲裁阶段已经承认少发被告2017年11月份的工资，虽然原告辩称已经发放被告2018年8月1日至8月5日期间的工资，但无任何证据可以证明，反而凹显原告不仅位移法履行用人单位的义务，更是严重违背诚信诉讼的原则。二、原告依法应当支付被告参加工资。依据《广东省工资支付条例》第十九条、《中华人民共和国计划生育法》第十八条、《广东省人口与计划生育条例》第十八条、第三十条及《广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼谢姐若干意见》第六条的规定，被告合法顺产一名女婴，依法享有产假178天，原告按照法律规定，依法应当按时、足额支付被告产假待遇。三、原告依法应当向被告赔偿未按时、连续为被告购买医疗保险、生育保险导致的损失。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、第五十三条、第五十四条、第五十五条、《广东省珠海经济特区职工社会保险条例》第九条、第十一条、第十四条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、第二十九条的规定，原告作为用人单位，依法应当及时为被告购买医疗保险、生育报销，当时由于原告未按时、连续为被告购买上述保险，导致被告未能在产检、生育期间依法享有医疗保险、生育保险待遇，由此造成的损失，依法应当由原告承担。四、原告依法应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，原告并未依法及时、足额支付被告劳动报酬，已违反上述法律规定，被告依法有权要求解除劳动合同；2、同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告离职前月均应发工资系3500元/月，原告已于仲裁阶段予以确认，在职期间系2013年2月26日至2019年1月31日，合计5年11个月又5天，故原告依法应当就其违法行为支付被告解除劳动合同经济补偿金21,000元（3500元/月×6个月）。五、被告邮寄的《解除劳动合同通知书》已发生法律效力。1、依据《最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》第十一条的规定，被告邮寄的《解除劳动合同通知书》系按照原告的注册地址以中国邮政快递形式进行邮寄，收件人分别系原告的法定代表人、人事职员，联系方式分别系原告的办公电话及人事专员的手机号，因此，被告就邮寄上述文书已经履行应尽的义务，不存在任何过错，根据被告提供的《送达记录》显示“签收状态”，足以证明原告已成功签收上述文书。虽然原告主张其当时处于放假期间，当时原告额代理人于仲裁阶段已当庭承认当天接到快递电话，并且原告处一直有保安常驻值班，因此原告不可能对被告邮寄的上述文书毫不知情。原告当庭提交的送达记录只是其签收后又立即拒收导致的，因此不产生阻却上述文书送达的法律效力。这点与原告立即向被告转账18,687.86元高度吻合，证明被告主张具有高度盖然性。2、邮件收取的主动权从来就在收件人处，如果拒收就不产生法律效力，这是置司法解释于无物，也是置劳动者合法权益于不顾。3、被告于2019年3月7日再次向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，从快递记录显示，上述通知书已于2019年3月8日12时36分被签收，因此，被告就邮寄解除通知书已穷尽各种途径，恳请法院认定该份文书的送达效力。六、原告于被告邮寄送达《解除劳动合同通知书》后的支付行为并不当然免除其应承担的法律责任。1、截止至开庭当日，原告认为足额支付被告在职期间的全部工资，包括产假工资；2、依据被告提交的《邮寄送达记录》显示，原告于2019年1月26日13时左右签收，其后立即于当日下午15时12分向被告转账18,687.86元，足以说明原告未依法及时、足额支付被告工资的原因与原告经营的客观情况无关，纯属原告主管过错导致，因此原告依法应当就其违法行为承担法律责任。七、原告依法应当承担本案诉讼费用，包括被告因进行诉讼保全支付的保全费用398元。结合上述所言，原告的主张毫无事实、法律依据，因此依据《中华人民共和国诉讼费用交纳办法》第二十九条的规定，恳请法院依法判决驳回原告的诉讼请求，原告承担本案的诉讼费用，包括被告因进行诉讼财产保全支出的保全费用398元。被告邹艳芬向本院提交了以下证据：1.劳动合同书；2.工作证；3.交通银行个人客户交易清单；4.疾病诊断证明书、出院记录、出生医学证明；5.收费清单、医疗费发票、产前随访服务记录表；6.微信主体信息、微信聊天记录；7.工资条；8.解除劳动合同通知书、快递单、送达记录、2019年3月7日快递单及快递回单；9.仲裁裁决书、仲裁庭审笔录；10.社保业务受理回执、排号单。经审理查明，2013年2月26日，邹艳芬入职力达公司处工作，双方签订劳动合同，合同约定：邹艳芬任职业务部员工；合同期限从2013年2月26日起至2016年2月25日止；工作时间为每日工作8小时，每周工作5天；工资为1380元/月，每月30日发放工资，力达公司可以从邹艳芬的工资中扣除个人所得税、个人应缴纳社保及其他应支付费用。后双方续签劳动合同从2016年2月25日起至2019年2月24日止。邹艳芬因生育从2018年8月6日起至2019年1月30日享受产假共178天，并于2018年8月27日顺产一名女婴。力达公司提交了邹艳芬的2017年8月至2019年1月工资表，其中2017年8月至2018年7月的应发工资为3500元、3500元、3365.38元、3028.85元、3365.39元、3365.39元、2697.92元、3500元、3290元、3450元、3230.77元、3364.04元；2017年8月至2019年1月的实发工资为3106.57元、3085.98元、2967.65元、2625.32元、2967.65元、2967.65元、2325.71元、3127.79元、2924.57元、3079.57元、2865.34元、2977.18元、2924.7元、2918.42元、2918.42元、2918.42元、2918.42元、2918.42元。从2018年7月开始，邹艳芬社会保险中个人应缴部分为311.86元/月。邹艳芬提交了其工资流水，其中2017年8月至10月、2018年3月至6月的工资发放金额与工资表中实发工资金额一致。2017年11月力达公司实际支付了工资2279.81元；2018年2月工资于2018年9月21日支付，实际支付2355.72元；2018年7月工资于2018年12月11日支付，实际支付3977.17元。2017年12月、2018年1月、2018年8月至12月的工资，力达公司于2019年1月26日15：12分支付了18,687.86元，其主张该笔款项扣减了2017年12月及2018年1月的工资共5935.3元（2967.65元/月×2个月）后，剩余的12,752.56元即为邹艳芬的产假工资。邹艳芬于2019年1月25日向力达公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，通知书载明因力达公司一直拖欠工资、未依法支付参加待遇、未依法及时购买医疗保险，其依照劳动合同法第38条的规定，被迫向力达公司提出解除劳动合同，双方劳动关系于2019年1月31日解除，解除理由为未依法及时足额支付劳动报酬的。力达公司依法支付欠付本人的工资、产假工资、医疗费用损失及支付本人经济补偿金。该邮件于2019年1月26日被退回，退回原因为拒收。该邮件收件人为周浩光，单位为力达纺织（珠海）有限公司，地址为力达公司的住所地，电话为力达公司的办公电话及其人事专员蒋梦霞的手机号码，内件品名为《解除劳动合同通知书》（未依法及时足额支付劳动报酬）。2019年3月7日，邹艳芬再次向力达公司邮寄《解除劳动合同通知书》，力达公司的人事专员蒋梦霞于2019年3月8日签收了该份邮件。邹艳芬于2019年1月30日向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁并提出如下仲裁请求：1、力达公司支付2017年11月少发、2017年12月、2018年1月、2018年8月1日至8月5日期间工资共计7098.1元；2、力达公司支付产假工资20,766.67元；3、力达公司支付医疗费损失9383.07元；4、力达公司支付2018年未休年休假工资差额1609.19元；5、力达公司支付解除劳动合同经济补偿金21000元。珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会作出珠金劳人仲案字[2019]39号仲裁裁决书，裁决力达公司向邹艳芬支付2017年11月及2018年8月1日至8月5日工资共计1001.88元、产假期间工资差额6416.67元、医疗费损失9383.07元、经济补偿金21,000元。力达公司不服该裁决，遂向本院起诉。在仲裁庭审中，力达公司确认2017年11月少发的工资为519.12元；确认邹艳芬工资为3500元/月；对于邹艳芬的邮寄的邮件，力达公司确认邹艳芬邮寄的地址为公司的营业地址，电话6系公司的办公电话，手机号码是人事专员蒋梦霞的手机号码；蒋梦霞在庭审中称知道有快递但不清楚是谁寄的，公司在2019年1月24日已经放假。邹艳芬提交了其在门诊进行产前检查及治疗等门诊收费清单及医疗收费票据，提交了其因分娩住院产生的医疗费及住院费用明细清单，据此主张其因力达公司未及时为其缴纳社会保险而产生不能报销医疗费的损失9383.07元。邹艳芬分娩住院费用为5707.05元。本院致函珠海市社会保险基金管理中心核查邹艳芬医疗费用的报销及生育津贴的情况，珠海市社会保险基金管理中心回函称：一、产前检测费用，邹艳芬于2018年5月27日选定珠海市平沙医院作为产前检查定点医院，根据《珠海市人民政府关于印发珠海市职工生育保险办法的通知》（珠府[2017]48号）规定“参保职工怀孕后，因选定1家生育定点医疗机构作为产前检查费用结算机构……选定前的产前检查费用及在非选定机构发生的产前检查费用，统筹基金不予支付”。据此，邹艳芬提供2018年5月27日选定前的产前费用，统筹基金不予支付，选定后符合产检报销费用已在珠海市平沙医院联网结算。二、住院分娩总费用5707.05元，经审核，其中自费费用391.41元、核准费5315.64元，若其分娩前生育保险连续缴费满12个月，其住院费用统筹基金支付额5315.64元。经核实，邹艳芬2018年3月至2017年4月期间生育保险于2018年5月15日补缴到账，按《办法》第四十六条规定“用人单位参加生育保险并……补缴后核定连续缴费参保时间时，其补缴时间段不予接续”，因此邹艳芬分娩前，连续缴费不足12个月，其生育医疗费用及生育津贴，自分娩次月起，需继续缴费按12个月后，再能向社保经办部门申请其相关待遇。三、生育津贴，计算方法：以参保职工分娩或施行计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均缴费工资为基数，除以30再乘以规定的假期天数。因此，其津贴为2266.20/30*98=7402.92元。本院认为，关于邹艳芬享受产假的时间。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。故邹艳芬享受178天产假，符合法律规定。关于2017年11月、2017年12月、2018年1月、2018年8月1日至8月5日期间的工资。对于2017年11月的工资差额，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条的规定，一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。力达公司已在仲裁庭审中确认工资差额为519.12元，故邹艳芬主张2017年11月的工资差额为519.12元，本院予以支持。对于2017年12月、2018年1月的工资，力达公司主张在2019年1月26日支付的18,687.86元包括了该两个月的工资，本院予以确认，故力达公司已支付完毕2017年12月、2018年1月的工资。对于2018年8月1日至8月5日的工资，其中3天为工作日，2天为休息日，邹艳芬工资为3500元/月，故该5天的工资为3500元/月÷21.75天×3天=482.76元。综上，力达公司需向邹艳芬支付519.12元+482.76元=1001.88元。因力达公司发放2018年2月工资中向邹艳芬多支付30.01元，在2018年7月工资中多发放999.99元，共计多支付1030元，应从未支付的工资差额中予以抵扣，抵扣后力达公司仍向邹艳芬多支付了28.12元。关于产假工资差额。《广东省职工生育保险规定》第十七条规定，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受参加或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月，按其实际参加工作的月份数计算。社保部门核算的邹艳芬的生育津贴为7402.92元，低于邹艳芬的原工资标准，也未发放给邹艳芬，邹艳芬在享受产假前十二个月（2017年8月至2018年7月）的平均工资为：（3500元+3500元+3365.38元+3028.85元+519.12元+3365.39元+3365.39元+2697.92元+3500元+3290元+3450元+3230.77元+3364.04元）÷12个月=3348.07元/月。故邹艳芬的产假期间的工资为：3348.07元/月÷30天×178天=19,865.22元。因力达公司已经为邹艳芬缴纳了2018年8月至2019年1月份期间的社会保险，而社会保险中有个人应缴部分，双方劳动合同约定可以从工资中扣除个人应缴纳社保的费用，故扣除6个月的个人应缴社会保险费用1871.16元（311.86元/月×6个月）及扣除力达公司已经支付的产假工资12,752.56元及多支付的工资28.12元后，力达公司还需支付产假期间工资差额5213.38元。关于经济补偿金。邹艳芬于2019年1月25日向力达公司邮寄《解除劳动合同通知书》，虽该邮件未被签收，但收件人及地址、电话均为力达公司营业地及人事专员的电话，不存在收件人名址有误的情形，而邮件内件品名明确注明“《解除劳动合同通知书》（未依法及时足额支付劳动报酬）”字样，2019年1月26日的改退签条也注明原因为“拒收”，力达公司的人事专员蒋梦霞确认知道有快递，也主张公司当时已经放假，而当日下午力达公司随即向邹艳芬转账支付了18,687.86元，结合上述行为，力达公司在已经放假的情况下仍向蒋梦霞转账支付工资，可以认定力达公司在拒收邮件时已经知晓了邹艳芬因公司未依法足额支付劳动报酬而解除劳动合同的意思表示。在邹艳芬提出的解除劳动合同的通知到达力达公司之前，力达公司仍然欠付邹艳芬的2017年11月、2018年12月及产假期间的工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，邹艳芬依据力达公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，力达公司应向邹艳芬支付经济补偿。邹艳芬离职前12个月（2018年1月至12月，其中2018年8月6日至2018年12月31日为产假工资）的平均工资为：[3365.39元+2697.92元+3500元+3290元+3450元+3230.77元+3364.04元+482.76元+（3348.07元/月÷30天×148天）]÷12个月=3324.84元/月。邹艳芬于2013年2月入职，于2019年1月离职，在力达公司处工作共5年11个月，故经济补偿金为3324.84元/月×6个月=19,949.04元。关于2018年度未休带薪年休假工资差额。邹艳芬在2018年度享有5天的带薪年休假。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。故邹艳芬年休假工资为：3324.84元/月÷21.75天×5天×2倍=1528.66元。关于医疗费损失。对于产前检查费用。根据珠海市社会保险基金管理中心的复函，《珠海市人民政府关于印发珠海市职工生育保险办法的通知》（珠府[2017]48号）第二十三条载明，参保职工怀孕后，应选定1家生育定点机构作为产前检查费用结算机构，除因工作调动及住址变动的情形，孕期内不得变更。选定前的产前检查费用及在非选定机构发生的产前检查费用，基本医疗保险统筹基金不予支付。所以邹艳芬在2018年5月27日选定产前检查定点医院前的产前检查费用不予支付，而选定后符合产检报销费用已在珠海市平沙医院联网结算。故邹艳芬主张该部分损失，没有依据，本院不予支持。对于住院分娩费用5705.05元，珠海市社会保险基金管理中心审核核准费为5315.64元，自费费用391.41元。《珠海市人民政府关于印发珠海市职工生育保险办法的通知》（珠府[2017]48号）第四十六条载明，用人单位未按照规定为职工参保缴费，造成职工或其未就业配偶不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇标准支付相关费用。用人单位参加生育保险并按规定补足应当缴纳的基本医疗保险费、滞纳金后，由基本医疗保险统筹基金依照本办法支付新发生的费用。新发生的费用指补缴次月起发生的生育医疗费用和生育津贴。补缴后核定连续缴费参保时间时，其补缴时间段不予接续。因邹艳芬2017年4月至2018年3月期间的生育保险于2018年5月15日补缴到账，根据上述规定补缴时间段不予接续，所以该部分费用统筹基金不予支付。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。现因力达公司未及时为邹艳芬缴纳生育保险，出现补缴情形而不予接续，造成邹艳芬未能通过生育保险报销其医疗费，力达公司应向邹艳芬赔偿可以通过生育保险报销的费用5315.64元，超出该金额的部分为自费费用，应由邹艳芬自行负担，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条、《女职工劳动保护特别规定》第七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条的规定，判决如下：一、原告力达纺织（珠海）有限公司于本判决生效之日起七日内向被告邹艳芬支付产假期间工资差额5213.38元；二、原告力达纺织（珠海）有限公司于本判决生效之日起七日内向被告邹艳芬支付经济补偿金19,949.04元；三、原告力达纺织（珠海）有限公司于本判决生效之日起七日内向被告邹艳芬支付2018年度未休带薪年休假工资差额1528.66元；四、原告力达纺织（珠海）有限公司于本判决生效之日起七日内向被告邹艳芬支付医疗费损失5315.64元；五、驳回原告力达纺织（珠海）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取人民币5元，由原告力达纺织（珠海）有限公司负担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  陈立涛二〇一九年七月二十五日法官助理吕扬扬书记员张志锋