四川省南充市嘉陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1304民初1868号 原告：张青松，男，汉族，生于1987年2月4日，住四川省南充市顺庆区。 被告：南充市嘉陵区环境卫生管理所，住所地四川省南充市嘉陵区南荣路三段。 负责人：张勇,该所所长。 委托诉讼代理人：赵云（特别授权），四川鑫中云律师事务所律师。 委托诉讼代理人：雷倩，四川鑫中云律师事务所实习律师。 原告张青松与被告南充市嘉陵区环境卫生管理所（以下简称嘉陵环卫所）劳动争议纠纷一案,本院2019年6月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张青松、被告嘉陵环卫所的委托诉讼代理人赵云、雷倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张青松向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告补交工作期间应缴纳而未缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险；2、判决被告向原告支付带薪年休假工资5985.00元；3、判决被告向原告支付双休日加班费共计108464.00元；4、判决被告向原告支付2017年6月至2018年9月期间每月扣下的工资800.00元，共计12000.00元；5、判决被告向原告支付经济补偿金10800.00元；6、以上共计137249.00元；7、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年至2018年9月一直在被告处上班，双方虽然未签订劳动合同，但是已经形成了长年的事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，被告应当为原告购买社会保险，但是被告一直未给原告购买任何社会保险；在这么多年的工作中被告经常安排加班，法定节假日也加班，带薪公休假也不让休，从未安排过补休，也未按法律规定支付加班工资。2019年1月24日，原告向嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称嘉陵仲裁委）申诉，要求被告支付经济补偿金，社会保险及加班费等。2019年3月12日，嘉陵仲裁委作出嘉劳人仲案字[2019]14号仲裁裁决书。原告认为嘉陵仲裁委认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：1、根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十八条等相关法律的规定，被告方应当为原告办理并购买社会保险，被告的行为违反法律的规定，因此被告应当依照法律的规定为原告补交工作期间应缴纳而未缴纳的社会保险；2、根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。被告从2014年入职起开始就没有安排年休假，被告单位负责人对原告全年无休上班的事实不持争议，因此嘉陵仲裁委驳回对带薪年休假及双休日加班工资的仲裁请求与事实和法律不符；3、2017年6月至2018年9月期间，被告方以每月要向社保局缴纳社保为由每月扣发工资800.00元，然而被告方却未能给原告缴纳相应的社会保险费，其行为损害了原告的合法权益；4、因被告未能为原告缴纳社保的原因，原告申请解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应当向原告支付经济补偿金人民币2700元/月×4个月=10800.00元。综上，原告为维护自身的合法权益，特依法向贵院提起诉讼，请求依法支持原告的全部诉讼请求。 被告嘉陵环卫所辩称，原告在我单位是开垃圾车的，与任才润与任亿的工种是一致的，负责片区垃圾转运，从嘉陵到李渡，送完就下班了。对原告陈述的上班的基本事实、解除劳动关系的时间无异议。原告的第一项诉讼请求，不属于人民法院的受理范围，应该是向社保经办机构征缴，而且从原告举证，能够证明原告自行购买了社保，我单位不可能再为其购买社保，原告未举证证明原告要求被告缴纳社保，被告不购买的证据；原告的第二、三项诉讼请求，原告没有任何证据支持，原告的工作相对特殊，工作任务完成就下班，一天基本就一趟，原告方证人能够证明的就是工作性质的特殊性，因此其主张的带薪年休假、双休日加班费没有依据，该部分不予支持；原告的第四项诉讼请求，未经仲裁，不属于人民法院直接审理的范围，原告的举证也不能证明扣发工资；原告的第五项诉讼请求，原告解除合同是根据被告未购买社保，在原、被告解除劳动关系之前，原告未提出申请要求为其办理保险，现在主张经济补偿金于法无据，因此主张经济补偿金不应该支持。嘉陵仲裁委的裁决符合法律规定。 本院经审理认定事实如下：原告张青松于2014年9月入职被告嘉陵环卫所从事开垃圾车的驾驶员职务，双方未签订书面劳动合同。原、被告劳动关系存续期间，2014年9月至2016年12月,被告嘉陵环卫所未给原告张青松购买社会保险,2017年1月至2017年12月,原告张青松以个体名义购买社会保险,2018年1月至2018年9月,被告嘉陵环卫所未给原告张青松购买社会保险。2016年4月至2017年6月,被告嘉陵环卫所给原告张青松每月发放工资为3500.00元，2017年7月至2018年8月，被告嘉陵环卫所给原告张青松每月发放工资为2700.00元，2018年9月，被告嘉陵环卫所给原告张青松每月发放工资为2960.00元，其中发放模式为次月发放前月工资，期间工资减少发放11740.00元。2018年9月28日，原告张青松以被告嘉陵环卫所未按劳动合同法之规定为其购买五险一金为由向被告嘉陵环卫所递交了辞职信。2019年1月24日，原告张青松以被告嘉陵环卫所未为其缴纳社会保险为由向嘉陵仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、解除原告与被告嘉陵环卫所之间的劳动关系；2、被告嘉陵环卫所向原告支付经济赔偿金、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资、失业保险金、社会保险、带薪年休假工资等共计299639.00元。2019年3月12日，嘉陵仲裁委作出嘉劳人仲案字（2019）14号仲裁裁决书，裁决：1、原告与被告的劳动关系于2018年9月28日解除；2、驳回原告的其他仲裁请求。 本院认为，原告张青松于2014年9月入职到被告嘉陵环卫所从事开垃圾车的驾驶员职务，原、被告对双方建立了劳动关系均无异议，本院予以采信。嘉陵仲裁委裁决原、被告的劳动关系于2018年9月28日解除，原、被告对此均无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”、第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”的规定，原告张青松要求被告为其补交工作期间应缴纳而未缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险的诉讼请求，不属人民法院受理劳动争议案件范围。原告张青松可以通过社会保险费征收机构反映，由社会保险费征收机构责令被告嘉陵环卫所限期缴纳。故该项诉讼请求，本院不予支持。按法律法规的规定，原告张青松对主张带薪年休假工资、双休日加班费负举证责任，由于原告张青松的工作岗位、性质、地点、时间等具有特殊性，原告张青松提交的证据不足证明其主张，应承担举证不能的法律后果，故对原告张青松的该项诉讼请求，本院不予支持。原告张青松提交的银行账户交易明细能够证明从2017年7月至2018年8月每月从3500元/月下降至2700元/月，2018年9月从3500元/月下降至2960.00元的事实，被告嘉陵环卫所为此未提供证据加以证明减少工资的具体原因，又未作出合理的解释，故被告嘉陵环卫所拖欠原告张青松11740.00元，本院予以确认。被告嘉陵环卫所提出原告的该项请求未经仲裁，不属于人民法院直接审理的范围的抗辩，缺少法律依据，本院不予采信。故原告张青松要求被告嘉陵环卫所支付拖欠工资11740.00元的诉讼请求，本院予以支持。原、被告劳动关系存续期间，2014年9月至2016年12月，被告嘉陵环卫所未为原告张青松购买社会保险，2017年1月至2017年12月，原告张青松以个体名义购买了社会保险，2018年1月至2018年9月未购买社会保险，原告张青松为此未提供证据加以证明其明确要求被告嘉陵环卫所为其缴纳社会保险费，被告嘉陵环卫所未在合理期间内拒不办理，故原告以此为由辞职并要求被告嘉陵环卫所向其支付经济补偿金10800.00元的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，为了结纠纷，维护社会和谐，保护当事人的合法权利，经本院审判委员会研究决定,依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院》第二条之规定，判决如下： 一、原告张青松与被告南充市嘉陵区环境卫生管理所的劳动关系于2018年9月28日解除； 二、被告南充市嘉陵区环境卫生管理所向原告张青松无需支付带薪年休假工资5985.00元； 三、被告南充市嘉陵区环境卫生管理所向原告张青松无需支付双休日加班费108464.00元； 四、被告南充市嘉陵区环境卫生管理所于本判决生效后十日内向原告张青松支付2017年7月至2018年9月期间拖欠的工资11740.00元； 五、被告南充市嘉陵区环境卫生管理所向原告张青松无需支付经济补偿金10800.00元； 六、驳回原告张青松的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5.00元，由被告南充市嘉陵区环境卫生管理所负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审 判 员 王立明 二〇一九年七月二十五日 法官助理 赵福芳 书 记 员 雷婷婷