山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终2984号上诉人（原审被告）：龙口市正宇机电设备制造有限公司,住所地：山东省龙口市经济开发区驻地。法定代表人：耿建忠，总经理。委托诉讼代理人：王国斋，山东岳平律师事务所律师。委托诉讼代理人：李小霞，龙口平顺法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：王加朋，男，1987年7月30日出生，汉族，居民，住山东省龙口市。委托诉讼代理人：傅进喜，山东智宇律师事务所律师。上诉人龙口市正宇机电设备制造有限公司（以下简称正宇公司）因与被上诉人王加朋劳动争议一案，不服山东省龙口市人民法院（2018）鲁0681民初5641号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。正宇公司上诉请求：撤销山东省龙口市人民法院（2018）鲁0681民初5641号民事判决，改判正宇公司不承担违法解除劳动合同赔偿责任，或发回重审。事实和理由：一、一审判决程序违法，违反了不告不理原则，违反了先裁后审程序。正宇公司人字（2017）6号“关于对王加朋同志作除名处理的决定”是正宇公司依照法律规定和企业管理制度作出的决定，是企业自主经营管理权的体现，受法律保护。王加朋在劳动仲裁和诉讼期间均没有申请确认该除名决定违法并申请撤销，该除名决定处于效力存续状态。根据不告不理原则，法院不应对该除名决定进行审理，也不能对除名决定作出裁判。一审判决在除名决定没有被撤销的情况下，即认定正宇公司的解除劳动合同行为违法，没有法律依据。二、一审判决认定事实错误。王加朋提供的照片不能证实其把请假条放在车间办公桌上的事实，即便王加朋当时将请假条放在了车间办公桌上，也不等于王加朋向正宇公司请了假，只能证明王加朋是不告而别。王加朋陪护父亲住院治疗，从情理上无可非议，但是不能替代王加朋已经请假的事实。王加朋辩称，一审判决程序合法，不违反先裁后审的程序，王加朋因父亲有病住院请假的事实清楚无误，正宇公司的上诉理由不能成立，请求维持一审判决。王加朋向一审法院起诉请求：1、判决正宇公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金14000元（3500元/月×2年×2倍）。2、判决正宇公司支付2017年8、9、10月份工资9339元。一审法院认定事实：2015年11月13日，王加朋到正宇公司从事车工工作，双方于2016年4月1日签订劳动合同，正宇公司为王加朋缴纳社会保险至2017年10月。工作期间采取计件工资，工资发放采取银行打卡方式。王加朋的工资发放至2017年7月，尚有8月、9月、10月三个月工资未发放。王加朋离岗前月平均工资为3532.73元。2017年9月，正宇公司发现公司以前生产的部分产品光洁度出现质量问题，主要原因系光洁度检测仪出现故障，导致质量检测人员在检查产品的光洁度时误将不合格产品检测为合格产品（其中属于王加朋加工的不合格产品占大部分）。故正宇公司采取补救措施，自2017年9月21日至10月21日期间，组织职工对不合格产品进行加班修复。2017年10月10日上午，王加朋以其父亲生病住院为由请假，并将填写好的请假条放在车间的办公桌上后离开单位，2017年10月20日返回正宇公司继续上班。2017年10月23日，正宇公司对此次产品质量责任以公司文件的形式作出处理决定，对本次修复不合格产品的额外支出26760元按相关责任人员责任比例进行分摊，其中王加朋承担的数额为9339元。2017年10月27日，王加朋以其精神状态不好，不利于安全为由请假7天，并将填写好的请假条放在车间的办公桌上后离开单位。2017年11月8日，正宇公司以王加朋在工作中存在问题、违反公司规章制度为由，对王加朋作出除名决定并解除劳动合同。2018年1月23日，王加朋向龙口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被申请人（正宇公司）支付申请人（王加朋）支付拖欠的2017年8、9、10月三个月工资10000元、经济补偿金7000元。同日，龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字（2018）第33号决定书，以申请人未提供任何证据为由，对申请人的申请，不予受理。王加朋不服该仲裁决定，诉至法院。2018年3月28日，王加朋向法院申请撤诉，法院作出（2018）鲁0681民初1042号民事裁定书，裁定：准许王加朋撤诉。2018年8月22日，王加朋向龙口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被申请人（正宇公司）支付赔偿金14000元。同日，龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字（2018）第431号决定书，以申请人未提供任何证据为由，对申请人的申请，不予受理。王加朋不服该仲裁决定，于2018年9月4日诉至法院。一审法院认为，除名是《企业职工奖惩条例》中对无正当理由经常旷工职工的一种处罚措施，《中华人民共和国劳动合同法》实施以后，《企业职工奖惩条例》已废止。故正宇公司作出的《关于对王加朋同志作除名处理的决定》，应视为正宇公司作出的与王加朋解除劳动合同的决定。该决定所依据的事实主要包括产品质量问题、产生了重大的经济损失和连续旷工。质量问题及经济损失的主要原因系正宇公司的产品检测仪出现故障，并非个人主观原因。关于王加朋的旷工问题，除名决定中称王加朋10月份仅上班12天，根据王加朋提交的其父住院病历，住院时间为2017年10月11日，王加朋于2017年10月10日上午其以其父生病住院为由请假，并将请假条放在车间办公桌上后离开单位，直到2017年10月20日上班，其请假的事实及理由符合情理，应予认定。正宇公司关于王加朋属于旷工的辩称，无事实和法律依据，法院不予支持。2017年10月20日，王加朋返回正宇公司继续上班后，2017年10月27日，王加朋以其精神状态不好，不利于安全为由请假7天，并将填写好的请假条放在车间的办公桌上后离开单位。2017年11月8日，正宇公司作出解除劳动合同决定。假设王加朋的本次行为不符合公司的规章制度构成旷工，但自其2017年10月27日离开至2017年11月8日正宇公司作出除名决定，亦未达到正宇公司的劳动管理制度第六十九条规定的连续旷工超过15日或者一年内累计旷工超过30日的解除劳动合同条件，且正宇公司亦未提交该解除劳动合同决定已通知工会的相关证据。故正宇公司解除劳动合同的决定无事实和法律依据，王加朋要求正宇公司支付违法解除劳动合同赔偿金，应予支持。王加朋在正宇公司工作不足2年，正宇公司应按经济补偿金的2倍支付4个月的违法解除劳动合同赔偿金，王加朋的离岗前月平均工资为3532.73元，其按3500元主张赔偿金14000元，未超法律规定，法院予以支持。审理中，王加朋增加诉讼请求，要求正宇公司支付2017年8月、9月、10月份工资9339元。该请求虽然王加朋于2018年1月申请过仲裁，但在龙口市劳动人事仲裁委员会作出龙劳人仲案字（2018）第33号决定书后，王加朋提起诉讼后又撤回起诉。2018年8月22日，王加朋再次提起仲裁，仅主张赔偿金，现诉讼中又增加支付工资的诉讼请求，不符合法律规定，法院不予审理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第八十七条，参照我国现行劳动行政法规之相关规定，判决：正宇公司于本判决生效后十日内支付王加朋违法解除劳动合同赔偿金14000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由正宇公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明事实同原审。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”，本案中，正宇公司主张依据本公司规章制度对王加朋作出除名决定，但在诉讼中不能提供证据证明已向公司职工公示了请假制度，或者组织王加朋学习了请假制度，结合王加朋提供的相关照片及庭审陈述，可以认定王加朋已向正宇公司履行了请假手续的事实。正宇公司认为王加朋未履行请假手续，已构成旷工的主张，没有事实依据，本院不予采纳。据此，正宇公司以王家朋旷工为由解除与王加朋的劳动合同没有事实和法律依据，显系违法解除。现王加朋同意双方劳动合同于2017年11月8日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条之规定，正宇公司应支付王加朋违法解除劳动合同赔偿金。正宇公司认为一审判决程序违法，不应对除名决定进行审理的主张，于法无据，本院依法不予支持。综上所述，正宇公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人龙口市正宇机电设备制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  董玉新审判员  杨卫东审判员  陈晓彦二〇一九年七月二十二日书记员  于红科