安徽省淮南市潘集区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0406民初2165号 原告：淮南东华劳务有限公司，住所地淮南市。 法定代表人：孙志军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李玲，安徽衡威律师事务所律师。 委托诉讼代理人：穆朝文，安徽衡威律师事务所律师。 被告：许光传，男，1973年8月3日出生，汉族，淮南东华劳务有限公司职工，住安徽省淮南市潘集区。 委托诉讼代理人：丁桂新，安徽八公律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁馥麟，安徽八公律师事务所律师。 原告淮南东华劳务有限公司（以下简称东华劳务公司）与被告许光传劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月13日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月5日公开开庭进行了审理。原告东华劳务公司的委托诉讼代理人李玲，被告许光传的委托诉讼代理人丁桂新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 东华劳务公司向本院提出诉讼请求：判令东华劳务公司无需向许光传支付任何伤残津贴差额。事实和理由：许光传于2008年1月入职东华劳务公司，被派遣到淮南矿业集团工程分公司工作。许光传入职后，东华劳务公司依法为其办理了工伤保险。由于许光传入职后工资较低，东华劳务公司依法按最低一挡1100元工资标准，按月为其缴纳工伤保险费，直至2009年7月，缴费工资调整为6011元。2009年9月17日，许光传发生工伤事故，2010年9月1日被认定为工伤，2011年2月28日，许光传被鉴定为因工致残程度（等级）六级。许光传因工致残后一直未上班，东华劳务公司依法按月发放伤残津贴。东华劳务公司按许光传发生工伤事故前12个月工伤缴费工资的平均数1926.83元乘以60%计算得出1156.1元，东华劳务公司选择1156.1元与本地最低工资较高者，按月支付许光传每月工伤津贴，并无任何拖欠与支付不足。 许光传认为东华劳务公司应按其本人应发的月平均工资计算支付伤残津贴，向淮南市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求补足未足额发放的伤残津贴194547.22元。（2019）淮劳人仲案字第14号仲裁裁决书，裁决东华劳务公司于该裁决生效之日起十日内支付2011年3月至2019年2月期间的伤残津贴差额88648.8元。东华劳务公司认为按照《中华人民共和国工伤保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”的规定，以许光传发生工伤事故前12个月的平均缴费工资1156.1元计算工伤津贴，并按不低于本市最低工资的标准，按月向许光传支付伤残津贴，东华劳务公司已经依法履行了工伤保险赔付义务，无需向许光传支付任何伤残津贴差额。另外，许光传关于补足工伤津贴差额的请求已超过仲裁时效；关于工伤保险缴费标准及多少的问题，不属于人民法院受理案件范围，请求人民法院依法支持东华劳务公司的诉讼请求。 许光传辩称，许光传于2009年9月17日在完成东华劳务公司工作时受伤，2010年8月24日被淮南市人力资源和社会保障局认定为工伤，2011年2月28日经淮南市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍为六级，事后许光传未要求与东华劳务公司解除劳动合同，许光传丧失劳动能力后，东华劳务公司未安排适当工作。 首先，许光传认为本案在诉讼时效内，不存在时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”，本案许光传自2008年入职至今，一直为东华劳务公司的职工，因为停工留薪期工资及伤残津贴均属于工人工资，因此，本案不存在时效问题。另外，东华劳务公司一直未按规定标准支付许光传停工留薪期工资及伤残津贴，持续侵害被告权利至今，其仲裁或诉讼时效均应从权利受到侵害终了之日起计算，因此，本案仍在诉讼时效内。其次，许光传认为停工留薪期及伤残津贴计算标准，应按照东华劳务公司实发许光传的月平均工资，按照法律规定支付许光传停工留薪期工资及伤残津贴。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十六条第二款职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。第六十四条用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费率之积。东华劳务公司作为用人单位，应当按照许光传本人实际工资为许光传申报缴纳工伤保险费，东华劳务公司向社保经办机构申报的劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，应与劳动者发生工伤前12个月实际月平均工资一致。 综合本案，如仲裁裁决书载明，根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条第二款：“在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份可以只申报前款规定事项的变动情况无变动的，可以不申报”，东华劳务公司在许光传实际工资发生大幅度变动时，有义务就变动情况进行申报，以保障职工合法权益，而根据许光传所举证据可以证实，许光传发生工伤前12个月即2008年9月至2009年8月月平均工资已经达到5739元，其中9月工资为8025.4元，10月工资为7165.4元，相对于东华劳务公司所称的1000余元，明显大幅度变动，而东华劳务公司不履行自己的义务，未为许光传办理变更登记，以自己罔顾客观事实和法律事实的所谓缴费数额为标准计算许光传的伤残津贴，侵害了劳动者的合法权益。东华劳务公司主张的按照月缴费标准计算伤残津贴，不符合法律规定。综上，以许光传发生工伤前12个月的实际月平均工资5739元为标准并按照相关规定计算伤残津贴，合情、合理、合法。 根据《工伤保险条例》第四十条伤残津贴、供养直系亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据皖人社秘（2011）314号、（2013）322号、（2015）370号、（2017）423号、（2018）435号，自2019年1月起，东华劳务公司每月应支付许光传4023.4元伤残津贴。如仲裁裁决书载明，从2011年3月至2019年2月应支付355646.4元，东华劳务公司实际支付290353.6元，其中2011年6月、7月支付的18355元、18060元系补发许光传停工留薪期工资，因此，该两笔应从实际支付伤残津贴中扣除，东华劳务公司应支付许光传伤残津贴为101707元。许光传在受伤后，有两个年幼子女需要抚养，因工伤事故导致半身不遂，请求人民法院依法判决东华劳务公司向许光传支付伤残津贴。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对当事人有争议的事实和证据，本院认定如下： 对东华劳务公司提供的证据1、2018年2月-2019年2月伤残五至六级劳务工伤津贴明细，结合第四份证据能够证明东华劳务公司已经按月足额发放许光传的伤残津贴。许光传质证意见：对真实性无异议，恰恰证明东华劳务公司一直未向许光传足额发放伤残津贴的事实，证实许光传现在仍是东华劳务公司的职工，所以相应请求没有超过仲裁时效。本院认为，该组证据证明2018年2月至2019年2月期间，东华劳务公司每月向许光传发放伤残津贴情况，对其真实性，本院予以确认；对是否足额发放，本院依法予以审查。 对东华劳务公司提供的证据2、社保缴费明细复印件（被告入职前到发生事故前），证明许光传发生工伤前12个月工伤保险缴费平均工资为1926.83元。许光传质证意见：对三性均有异议，不是原件，体现不出是许光传的缴费明细，该证据与本案无关；即使该证据是真实的，也说明在2009年8月1日许光传缴费基数已经调整到6011元，根据社保缴费相关规定，这种调整恰恰说明许光传2009年8月1日之前月平均工资已经达到6011元。本院认为，本院在庭后组织双方当事人质证时，东华劳务公司提供了社保部门出具的东华劳务公司单位参保证明及缴费基数表格，许光传质证认为真实性由法庭核实，但与本案无关，对此，本院认为，该证据上数额是东华劳务公司向社保部门申报的月缴费基数，对于许光传的伤残津贴是按照东华劳务公司申报的缴费工资计算还是按照发生工伤前12个月实际月平均工资计算，依照法律规定认定。 对东华劳务公司提供的证据3、2017年7月-2017年12月审查津贴明细，证明东华劳务公司已经按月为许光传发放了伤残津贴，其中7月份工资表为许光传补发了2016年12月-2017年6月的伤残津贴；东华劳务公司为许光传发放了2017年10月-2017年12月的伤残津贴。许光传质证意见：对三性均有异议，是东华劳务公司自行制作并盖章的明细，需要强调的是，与我方提供的银行流水一致的，我方予以认可，不一致的不认可。本院认为，经审查，2017年7月-2017年9月伤残津贴与许光传提供的银行流水一致，本院予以确认；对2017年10月-2017年12月伤残津贴与许光传提供的银行流水不一致，应以银行流水为准，故对该组证据中2017年10月-2017年12月伤残津贴明细的真实性，本院不予确认。 对许光传提供的证据1、东华劳务公司单位职工2008年10月-2018年11月工资明细表复印件、2009年1月-2008年12月银行账户交易明细复印件（原件在仲裁委员会），证明许光传发生工伤前12个月月平均工资为5739元，按60%计算，为3443.4元，东华劳务公司持续性未足额支付许光传的伤残津贴。东华劳务公司质证意见：许光传提供的是复印件，不予质证，许光传的实际劳动报酬与其工伤保险待遇无关联性。本院认为，本院在庭后组织双方当事人质证时，许光传提供了该证据原件，东华劳务公司质证认为，对工资明细表的真实性有异议，工资明细表上盖的是矿业工程分公司的公章，不是东华劳务公司单位公章；对证明观点有异议，伤残津贴应按照月平均缴费工资计算；对银行交易明细的真实性有异议，银行公章是复印件，仲裁委员会说的与存档一致，没有说与原件一致，只能体现出2017年、2018年，体现不出其他年份。本院认为，经审查，2008年10月-2018年12月工资明细表上许光传工资与其提供的银行流水一致，本院予以确认；银行账户交易原件在仲裁委员会仲裁时，许光传已提交仲裁委员会，庭后许光传提交的银行账户交易明细盖有仲裁委员会骑缝章，故对该证据的真实性，本院予以确认。 对许光传提供的证据2、2019年1月-2019年2月伤残津贴明细，证明2019年1月-2019年2月发放伤残津贴数额。东华劳务公司质证意见：与我方提供的明细一致，予以认可。本院认为，东华劳务公司对该证据予以认可，对其真实性，本院予以确认。 对许光传提供的证据3、关于许光传工伤工资情况说明，证明2011年6月、7月东华劳务公司为许光传补发了2010年全年停工留薪期工资差额部分，不能计算在东华劳务公司实发给许光传的伤残津贴范围，对明细中与我方提供的银行流水一致的认可，不一致的不认可。东华劳务公司质证意见：对真实性无异议，对证明观点有异议，该证据证明东华劳务公司已经按规定向许光传发放了2010年、2011年及之后的全部工伤待遇。本院认为，依照工伤保险条例的相关规定，职工发生工伤并被评定为伤残后，根据其所受伤情，享受停工留薪期工资待遇，结合许光传所受伤情，许光传只享受6个月停工留薪期间工资，根据2010年东华劳务公司向许光传发放工资数额，对2011年6月、7月东华劳务公司向许光传发放的工资数额是否属于停工留薪期间工资，本院依法予以审查。 根据上述证据的分析与认定及庭审中当事人的陈述，本院查明本案事实如下：2018年1月31日，东华劳务公司通过劳务派遣的方式将许光传派遣到淮南矿业集团矿业工程分公司工作，双方建立劳动关系。2009年9月17日，许光传在工作中不慎摔伤，造成右下肢外伤。其后东华劳务公司没有重新安排被告工作，双方也未解除劳动合同。2010年9月1日，淮南市人力资源和社会保障局认定许光传所受伤害为工伤。2011年2月28日，经淮南市劳动能力鉴定委员会鉴定，许光传劳动功能障碍为六级。许光传2008年10月工资8025.4元、11月工资7165.4元、12月工资6484.4元、2009年1月工资3739元、2月工资3653.5元、3月工资5334.85元、4月工资5453元、5月工资5010.75元、6月工资5545.75元、7月工资7033.6元、8月工资5397.8元、9月工资6024.5元，许光传发生工伤前12个月实发月平均工资为5739元。东华劳务公司为许光传缴纳2008年8月至2009年10月期间工伤保险，2008年7月至2009年6月期间，东华劳务公司向社会保险经办机构为许光传申报月缴费工资为1110元，2009年8月至10月申报月缴费工资为6011元。根据许光传所受伤情程度，许光传被认定为工伤后享受6个月停工留薪期工资，许光传2010年9月被认定为工伤，2009年10月至2010年3月期间，许光传停工留薪期工资为34434元，东华劳务公司仅发放许光传工资11078元，2011年6月、7月，东华劳务公司补发许光传2010年全年工资差额合计36415.15元，两项合计为47493.15元，东华劳务公司多发放许光传工资13059.15元。 2008年8月至2009年10月，东华劳务公司为许光传参保，为许光传缴纳了职工医疗、养老、失业、工伤保险。2019年1月，许光传发现伤残津贴逐年减少，此时才知道东华劳务公司未按标准足额发放伤残津贴，同年2月10日，许光传向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东华劳务公司补足2009年10月至2019年2月期间未足额发放的伤残津贴194547.22元。淮南市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月19日作出（2019）淮劳人仲案字第14号仲裁裁决书，裁决：一、东华劳务公司于本裁决生效之日起十日内支付许光传2011年3月至2019年2月期间的伤残津贴差额88648.8元；二、驳回许光传其他仲裁请求。东华劳务公司不服诉至本院。 许光传向仲裁委员会申请仲裁请求东华劳务公司补足未足额发放的伤残津贴194547.22元，在答辩中请求东华劳务公司支付未足额发放的伤残津贴101707元。 本案争议焦点：1、本案是否超过仲裁时效。2、本案双方当事人争议的工伤保险缴费标准及数额是否属于劳动争议案件受案范围。3、关于伤残津贴的发放标准是按照被告发生工伤前12个月实际月平均工资计算，还是按照东华劳务公司向社会保险经办机构申报的劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费标准计算。4、东华劳务公司主张无需向许光传支付任何伤残津贴差额有无事实和法律依据。 针对争议焦点1，本院认为，本案中许光传在工作中受伤，被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇，许光传被评定为伤残后，依法享受伤残津贴待遇，双方当事人未因许光传工伤及伤残问题而解除劳动合同，现许光传仍是东华劳务公司职工，双方劳动关系仍然存在，许光传向仲裁委员会申请仲裁事项是要求东华劳务公司支付未足额发放的伤残津贴。依据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条（六）项规定：“工资总额由下列六个部分组成：……；（六）特殊情况下支付的工资。”第十条（一）项规定：“特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。”许光传向仲裁委员会申请仲裁的未足额发放的伤残津贴属于工资范畴。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”本案许光传与东华劳务公司的劳动关系处于存续期间，许光传伤残津贴的发放处于持续状态，许光传于2019年1月才知道东华劳务公司未按标准足额发放伤残津贴，本案仲裁时效应从许光传知道其权利被侵害之日起计算，2019年2月10日许光传向仲裁委员会申请仲裁，因此，本案未超过仲裁时效，故对东华劳务公司主张的本案超过仲裁时效的意见，本院不予采纳。 针对焦点2，本院认为，许光传发生工伤并被评定为伤残后，双方因伤残津贴未足额发放发生争议，为此，许光传向仲裁委员会申请仲裁要求东华劳务公司支付未足额发放的伤残津贴，双方未因许光传发生工伤事故并被评定为伤残情形而解除劳动合同，双方劳动关系仍在存续期间，双方因支付伤残津贴差额发生争议，属于在履行劳动合同过程中因伤残津贴未足额发放而发生的争议，故本案属于劳动争议受案范围，对东华劳务公司主张的关于工伤保险缴费标准及多少问题不属于劳动争议受案范围的意见，本院不予采纳。 针对焦点3，本院认为，依据《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，由国务院社会保险行政部门规定。”《中华人民共和国社会保险法》第三十五条规定：“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”第三十六条的规定：“职工因工致残被评定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”同时该条例所称工资总额，是指用人单位直接支付本单位全部职工的劳动报酬。职工工资总额是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，因此，本案对许光传伤残津贴发放标准应按照许光传发生工伤前12个月实际月平均工资计算，东华劳务公司主张按照其申报的许光传遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算伤残津贴，不符合法律法规规定，本院不予采纳。 针对焦点4，本院认为，《社会保险费申报缴纳管理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第20号令）第四条第二款规定：“在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份可以只申报前款规定事项的变动情况；无变动的，可以不申报。”本案中被告发生工伤前12个月月平均实发工资为5739元，许光传经鉴定为六级伤残，其伤残津贴应按照其月平均实发工资5739元计算，六级伤残发放本人工资的60%，2011年3月至6月，许光传每月伤残津贴应为3443.4元。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十七条规定：“伤残津贴、供养亲属抚恤金待遇水平由省社会保险行政部门会同省财政部门适时调整。”依据《关于调整工伤人员伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金有关问题的通知》（皖人社秘〔2011〕314号），对于2010年12月31日前发生工伤，享受伤残津贴的工伤职工，自2011年7月起，六级伤残津贴标准调整为每月增加100元，即每月3543.4元；依据《关于调整工伤人员伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金有关问题的通知》（皖人社秘〔2013〕322号），享受伤残津贴的工伤职工，自2013年7月1日起，六级伤残津贴标准调整为每月增加120元，即每月3663.4元；依据《关于调整伤残津贴等工伤保险待遇的通知》（皖人社秘〔2015〕370号，享受伤残津贴的工伤职工，自2015年11月起，六级伤残津贴标准调整为每月增加140元，即每月3803.4元；依据《关于调整伤残津贴等工伤保险待遇的通知》（皖人社秘〔2017〕423号，享受伤残津贴的工伤职工，自2018年1月起，六级伤残津贴标准调整为每月增加140元，即每月3943.4元；依据《关于调整伤残津贴等工伤保险待遇的通知》（皖人社秘〔2018〕435号，享受伤残津贴的工伤职工，自2019年1月起，六级伤残津贴每月调整为增加80元，即每月4023.4元。对于2011年6月、7月东华劳务公司补发许光传2010年全年工资差额36415.15元，根据许光传的伤情，许光传在发生工伤后享受6个月停工留薪期工资，依据工伤保险条例的相关规定，停工留薪期间内，职工原工资不变，由用人单位按月支付。许光传停工留薪期工资应为34434元，东华劳务公司支付11078元，2011年6月、7月补发许光传2010年全年工资36415.15元，合计支付47493.15元，多支付13059.15元；同时，应视为东华劳务公司于2011年6月、7月没有发放许光传伤残津贴，该两个月许光传伤残津贴应分别为3443.4元和3543.4元。2011年3月至2011年5东华劳务公司应发放许光传伤残津贴10330.2元（3443.4元×3个月），实发8943.15元，差额为1387.05元；2011年6月东华劳务公司应发许光传伤残津贴3443.4元；2011年7月东华劳务公司应发许光传伤残津贴3543.4元；2011年8月至2013年6月东华劳务公司应发放许光传伤残津贴81498.2元（3543.4元×23个月），实发90125.51元，多发放8627.31元；2013年7至2015年10月东华劳务公司每月应发放许光传伤残津贴102575.2元（3663.4元×28个月），实发93026.32元，差额为9548.88元；2015年11月至2017年12月东华劳务公司应发放许光传伤残津贴98888.4元（3803.4元×26个月），实发46777.12元，差额为52111.28元；2018年1月至2018年12月东华劳务公司应发许光传伤残津贴47320.8元（3943.4元×12个月），实发12944元，差额为34376.8元；2019年1月-2月东华劳务公司应发许光传伤残津贴8046.8元（4023.4元×2个月），实发2122.4元，差额为5924.4元。上述合计差额为110335.21元，扣除东华劳务公司多发放的8627.31元，东华劳务公司应发放许光传伤残津贴差额为101707.9元。对于许光传停工留薪期工资应为34434元（5739元×6个月），实发11078元，2011年6月、7月东华劳务公司补发许光传2010年全年工资差额36415.15元，东华劳务公司实际多补发13059.15元（36415.15元＋11078元－34434元），应予以扣除，扣除后，东华劳务公司还应发放许光传伤残津贴88648.75元（101707.9元－13059.15元）。对东华劳务公司主张的其不应支付许光传伤残津贴差额的意见，本院不予采纳。 综上所述，本案许光传与东华劳务公司劳动关系存续期间，许光传向仲裁委员会申请仲裁要求东华劳务公司支付未足额发放的伤残津贴，伤残津贴属于工资范畴，许光传于2019年1月才知道其权利被侵害，其于2019年2月向仲裁委员会申请仲裁，未超过仲裁时效，对东华劳务公司主张的本案超过仲裁时效的意见，本院不予采纳。许光传申请仲裁的是未足额发放的伤残津贴差额，伤残津贴属于工资范畴，本案属于劳动争议案件受案范围，对东华劳务公司主张的本案不属于劳动争议受案范围的意见，本院不予采纳。东华劳务公司未足额发放许光传的伤残津贴，许光传要求东华劳务公司发放未足额发放的伤残津贴，于法有据，本院予以支持；东华劳务公司主张不应再补发许光传伤残津贴差额部分的意见，无事实和法律依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十六条第一款（二）项、第四十条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，判决如下： 淮南东华劳务有限公司支付许光传2011年3月至2019年2月期间伤残津差额88648.75元，于判决生效后十日内付清。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由淮南东华劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审判员  苏志元 二〇一九年七月十八日 书记员  杨 琪 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第二款：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《工伤保险条例》第三十三条第一款：职工因工作遭受事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十六条第一款（二）项：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70&，六级伤残为本人工资60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 第四十条：伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。