辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0103民初6156号原告：王艳艳，女，1989年1月9日出生，汉族，住黑龙江省木兰县。委托诉讼代理人：乔伟光，系辽宁泓汇律师事务所律师。被告：沈阳安邦保安服务有限公司，住所地沈阳市沈河区万柳塘路63号。法定代表人：张跃宇，系该公司董事长。委托诉讼代理人：戴国昆，系该公司员工。委托诉讼代理人：王连英，系该公司员工。原告王艳艳与被告沈阳安邦保安服务有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王艳艳的委托诉讼代理人乔伟光，被告沈阳安邦保安服务有限公司的委托诉讼代理人王连英、戴国昆均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王艳艳向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付未与原告订立劳动合同的双倍工资20900元（2014年5月至2015年4月）；2、判令被告支付从2014年4月至2019年3月期间的经济补偿金10500元；3、判令被告支付2019年2月及2019年3月拖欠的工资4200元；4、判令被告支付2018年年薪假工资1050元；5、判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告于2014年4月2日入职到被告沈阳安邦保安服务有限公工作，岗位是保安员，月工资2100元，工作地点是辽宁省科学技术馆，但被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未依法为原告缴纳社会保险费。2019年3月21日辽宁省科学技术馆撤点。至2019年4月1日被告尚拖欠原告2019年2月及2019年3月的工资未及时足额发放，为此特依据《劳动合同法》第38条规定，于当日向被告书面邮寄离职申请，要求解除劳动合同。原告认为，依据《劳动合同法》的相关规定，被告作为用人单位依法应该向原告支付经济补偿金及拖欠的工资等事项，特向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2019年4月22日该仲裁委员会下达沈河劳人仲不字（2019）600号不予受理通知书。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决。被告沈阳安邦保安服务有限公司辩称，原告王艳艳同志系我公司员工，该人2014年4月2日到我公司工作。第一、关于支付原告经济补偿金的问题。1、公司是从事保安服务行业，驻勤网点分布沈阳市各（县）区，员工调配工作基本原则公开、公正、公平，本着就近、就地、新老结合，有利于工作的原则，一个新增的项目或老项目减少，就造成员工有时工作地点的变动，这也是行业的特点。由于项目的增加和减少公司针对行业的特点，要求撤销驻勤网点，原网点员工成编制撤回公司，由人力资源部统一调整(员工手册为证)，以上职工入职时都知道的，原告已认真阅读并理解《沈阳安邦保安服务有限公司保安员手册》的全部内容，充分了解我司的各项规章制度和纪律，并已经认真学习和理解用工单位的规章制度和纪律的全部内容。原告愿意接受我司的用工单位的规章制度和纪律约束。2019年3月21日原告所在项目辽宁省科学技术馆不再与被告公司合作，公司根据《员工手册》及双方劳动合同约定其他事项中1、按公司相关规章制度执行，2、公司可以根据生产经营需要调整职工的工作岗位（时间），所以被告公司按照劳动合同约定根据生产经营情况（撤点）给原告离家就近调整工作岗位，辽宁省科学技术馆驻勤网点期末保安员人数115人，有95人和公司根据《员工手册》及劳动合同约定事宜协商一致达成协议得到相应补偿。原告既不履行《员工手册》及劳动合同约定事宜。也不回公司报到，也不对变更劳动合同提出异议，就是不露面、不上班。原告对其调岗完全可以采用其他方式进行申诉、控告、反应情况，无须连续旷工十多天，原告用他的实际行为主动与被告解除劳动关系。2019年3月19日此项目负责人在原告工作场地召开现场会已经明确告诉原告调整工作事宜，2019年3月26日公司在邮局用EMS再一次对原告发出安排其工作的通知书及公司规章制度《沈阳安邦保安有限公司人发》《2018》3号文中明确告知公司通知、告知之日起视为送达，逾期不办，过了3个工作日，视为自动离职；不履行劳动合同双方约定条款自动离岗的，视为自动离职。被告因项目停止合作按《员工手册》及劳动合同约定事宜调整原告工作地点，原告也不对变更劳动合同提出异议，就是不露面、不上班。是原告违背了劳动合同法第三条不履行劳动合同约定的义务，是原告本人原因终止工作，故系劳动者本人事实解除劳动关系，因此其不符合国家法律、法规规定应支付经济补偿金的情形。2、原告作为完全民事行为能力人，应该意识到签署承诺书的后果，原告已经对自身的权利进行了处分，并应承担相应的后果。是原告违背劳动合同法第三条诚实守信原则，原告为了多开资自愿领取养老保险补贴放弃缴纳社保，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，但是劳动者在公司工作了数年，为什么自动离职之前不及时提出缴纳社保，就是为了领取养老保险补贴，公司是给员工缴纳社保的，缴纳社保职工必须提供停保单及就业创业证。劳动者不提供缴纳社保的要件，因劳动者自身原因自愿提出不愿意缴纳社保不可以归责于用人单位导致社会保险未缴纳。所以说被告未依法为其缴纳社保，主张经济补偿金，无事实和法律依据。按照劳动法第72条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险，因此原告为自身的利益多的养老保险补贴也是违法者。第二、关于支付员工年休假工资问题。在诉讼时效内，公司不欠其年休假工资，因为员工在入职时知道公司的工资管理办法中的工资构成，即应发工资等于基本工资加200元的节假日、延时津贴加上养老保险补贴200元，公司已经支付员工年休假工资了，所以被告不欠原告年休假工资。第三、关于双倍工资问题。原告诉说被告没有与其签订劳动合同诉求双倍工资纯属无稽之谈。第四、关于2019年2月和3月没支付其工资问题。因被告是员工上班次月25日开资，因辽宁科学技术馆在2019年3月21日撤点，还没到开2019年2月开资的日期，由于原告事实上不履行劳动合同也没把被告为其配备的工具箱钥匙交给被告，造成20多个更衣箱换锁的事实。原告一直不露面，所以被告缓开其工资，具体金额2019年2月1995元、2019年3月1365元，共计3360元，不是原告所说的4200元。事实公司不但给签协议及办理交接员工开资还提前开的工资。第五、本案的诉讼费应原告承担。综上所述，原告入职时已经熟知公司对员工的调配方案特别是对撤点员工的安排原则,公司与原告签订劳动合同中明确约定的可以调岗的情形，并且明确告知员工应服从公司安排，遵从公司的用工自主权，是原告不履行劳动合同约定义务，是原告事实终止劳动合同解除劳动关系。虽然法律侧重保护劳动者权益，但也应遵循公平原则，不能剥夺企业的权利、权益，社会稳定也需要企业创造就业机会，创造生产效益。我公司也为我们沈阳市的保安工作作出了重大贡献，得到了各级政府部门的大力支持。望贵院能够本着对民营企业健康有序发展对中小企业关爱扶持为目的，严肃认真的调查事实真相，还我司以清白。本院经审理认定事实如下：2014年4月2日，原告王艳艳与被告沈阳安邦保安服务有限公司签订劳动合同一份，合同期限自2014年4月2日至2020年4月1日，原告从事安检工作，合同约定原告王艳艳工资标准为1300元/月。原告被派驻至辽宁省科学技术馆，先从事安检工作，后期转岗为保安员。庭审中，双方认可原告月工资2100元，加班费105元/日另行计算。2019年3月21日，被告沈阳安邦保安服务有限公司与辽宁省科学技术馆合同到期，自辽宁省科学技术馆撤场。2019年3月26日，被告沈阳安邦保安服务有限公司向原告发出《通知书》，内容为：2019年3月21日辽宁省科学技术馆已经撤点，双方应按照劳动合同的约定，公司重新给你安排工作。逾期未办将视为您违反我司人发（2018）03号《关于员工自动离岗处理规定》，给予终止劳动关系，由此造成的一切损失及责任均由您本人承担。原告于2019年3月27日签收。2019年4月1日，原告向被告邮寄《离职申请书》，被告以原告以不是其员工为由拒收。被告未支付原告2019年2月至3月工资。2019年4月15日原告王艳艳向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年4月22日出具沈河劳仲不字[2019]600号不予受理通知书。现原告对该仲裁结果不服，起诉至本院。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，因被告与辽宁省科学技术馆合作到期，致使原、被告订立劳动合同所依据的客观事实发生重大变化，而原告与被告就变更劳动合同的内容无法达成一致，劳动合同可以解除。鉴于被告于2019年3月26日向原告邮寄《通知书》，原告于3月27日签收，故解除劳动合同的时间为2019年3月27日。关于原告要求未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求。因被告已提供原、被告签订的劳动合同书，原告对签字真实性没有异议，故原告此项主张缺乏依据，本院不予支持。关于原告主张经济补偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款的规定，原、被告之间劳动合同因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除，故被告应向原告支付经济补偿金。双方劳动关系存续期间为2014年4月2日至2019年3月27日，被告应支付原告5个月工资作为解除劳动合同经济补偿金，具体数额按照原告月工资2100元计算，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金10500元（2100元5）。关于原告主张被告支付拖欠工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故，被告理应向原告支付拖欠工资。原告3月份工作至被告撤场之日，现被告认可拖欠原告工资3360元，与原告实际提供的劳动时间相符合，故被告应给付原告2019年2月至3月工资3360元。关于原告主张2018年5天年休假工资的诉讼请求。带薪休年假属于用人单位的福利待遇，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告在被告沈阳安邦保安服务有限公司处工作未满10年，年休假天数为5天，被告沈阳安邦保安服务有限公司应向原告支付2018年未休年休假工资965.52元（2100元21.75天5天200%）综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条规定，判决如下：一、被告沈阳安邦保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告王艳艳经济补偿金10500元；二、被告沈阳安邦保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告王艳艳2019年2月至3月工资3360元；三、被告沈阳安邦保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告王艳艳2018年年休假工资965.52元；四、驳回原告王艳艳其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告沈阳安邦保安服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员 班 蕊二〇一九年七月二十日书记员 徐明月本判决所依照的相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。