广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初7248、7407号原告：刘晓霞，女，1985年5月11日出生，汉族，住广东省连州市***************，公民身份号码441************528。委托诉讼代理人：彭文良，广东都昇律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗翠怡，广东都昇律师事务所律师。被告：东芝家用电器制造（南海）有限公司，住所地广东省佛山市南海区*********科技西路，统一社会信用代码914***********732F。法定代表人：WAKIOKAHIROSHI(脇岡浩），任董事长。委托诉讼代理人：向薇，广东道邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：李国胜，男，1994年10月6日出生，汉族，住安徽省颍上县***************，公司法务人员。本院于2019年4月8日受理了原告刘晓霞与被告东芝家用电器制造（南海）有限公司劳动合同纠纷一案[案号为（2019）粤0605民初7248号]，东芝家用电器制造（南海）有限公司作为原告于2019年4月9日以刘晓霞为被告向本院提起劳动合同纠纷一案[案号为（2019）粤0605民初7407号]。刘晓霞、东芝家用电器制造（南海）有限公司均因不服佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的佛南劳人仲案字[2019]515号非终局仲裁裁决而起诉，而刘晓霞先于东芝家用电器制造（南海）有限公司起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告,故刘晓霞为原告，东芝家用电器制造（南海）有限公司为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序，于2019年5月22日公开开庭进行了审理，原告刘晓霞及其委托诉讼代理人罗翠怡、被告的委托诉讼代理人向薇到庭参加了诉讼。审理过程中，当事人申请和解时间30日，本院予以准许。两案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：（1）确认申请人与被申请人于2006年6月21日至2019年1月8日存在劳动关系；（2）被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金226512.72元；（3）被申请人支付2017年、2018年带薪年休假工资17357.27元；（4）被申请人支付2018年下半年度的奖金8214.29元；（5）被申请人支付2019年1月1日至1月8日工资2516.81元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年3月20日作出佛南劳人仲案字[2019]515号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人在2007年6月21日至2019年1月7日期间存在劳动关系；二、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2017年度及2018年度每年10天共20天的年休假工资差额17357.27元；三、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2018年下半年奖金8214.29元；四、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2019年1月1日放假工资377.65元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告在（2019）粤0605民初7248号案中的诉讼请求为：（1）确认原告与被告于2007年6月21日至2019年1月8日存在劳动合同关系；（2）被告向原告支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金226512.72元；（3）被告支付原告2017年、2018年带薪年休假工资17357.27元；（4）被告支付原告2018年下半年度奖金8214.29元；（5）被告支付原告2019年1月1日至2019年1月8日的工资2516.81元。诉讼过程中，原告至于撤回第（4）项诉讼请求。4.被告在（2019）粤0605民初7407号案中的诉讼请求为：被告仅需支付原告2017年及2018年的未休年休假工资差额1165元。5.入职时间：2007年6月21日。6.劳动合同签订情况。原、被告于2007年6月20日签订劳动合同，约定：合同期限从2007年6月21日起至2008年6月20日止；（第二条）用人单位生产需要安排劳动者从事职员工作，用人单位根据生产需要和变化情况，有权依照合法规定和程序，对劳动者进行委任、聘用、罢免、解聘或调动其他工作岗位；正常工作时间工资为每月2300元等。双方于2014年6月23日签订劳动合同，约定合同期限为无固定期限，即从2014年6月21日起至法定终止条件出现时止；岗位为管理技术，职务为职员，工作职责为服务于公司生产制造，（第二条第四款）用人单位在合同期内因生产经营需要或其他原因调整劳动者的工作岗位的……应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件；实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天；正常工作时间工资按公司薪酬体系执行，工资额为4545元/月；每月10日发放上月工资等。7.参加社会保险情况：被告为原告参加了2007年7月至2019年1月期间的社会保险，其中2019年1月的社会保险个人缴纳部分为527.95元。8.工作情况：原告任备件采购员；原告每周休息2天，工作过程中，原告有向被告报销相关费用。9.工资情况：根据原告提供的工资详情，原告2018年7月至11月的应发工资均为8214.29元，实发工资分别为6447.87元、6458.57元、6620.51元、6618.51元、6667.01元，其中代扣的住房公积金1022.61元、社会保险个人缴纳部分（521.05元或532.94元）、个人所得税（50.12元、51.62元、210.87元或212.06元）；根据银行流水明细清单，原告2018年1月至12月的实收工资分别为4651.40元、5298.90元、5578.90元、5578.90元、6951.24元、14307.36元、6447.87元、6458.57元、6620.51元、6618.51元、6667.01元、6608.81元；被告每月10日以银行转账方式支付上月工资，原告需要在工资表上签名；被告未发放原告2019年1月的工资；原告在2017年、2018年分别享有10天带薪年休假。10.劳动关系解除情况：2018年12月11日，被告发出《冰南字[2018]078号关于南海工厂岗位轮换管理规定》。2018年12月14日，被告经过内部审批决定对原告实行轮岗，由设备部轮换为财务部，岗位由备件管理员轮岗为仓管员，到岗时间为2018年12月24日。2018年12月19日，被告发送电子邮件通知原告进行轮岗，通知原告于12月24日前完成工作交接并到新岗位报到，如未到轮岗岗位工作，依据《东芝家用电器制造（南海）有限公司员工奖惩实施细则》第二版处理，其中第六条第3点（01）连续旷工3天的，给予解雇。2018年12月28日，被告再次发送电子邮件及书面通知等通知原告轮岗。原告收到邮件后分别于2018年12月21日、28日回复被告，以原告工作认真、积极主动、熟悉并顺利完成本职任务、轮岗岗位工作原告不擅长以及双方未协商一致等为由，不同意调换岗位。2019年1月7日，被告作出《解除劳动合同通知书》予原告，内容为“刘晓霞女士：鉴于您于2019年1月2日、3日、4日无故旷工，根据《员工奖惩实施细则》第六条第3款第1项的规定，公司决定2019年1月7日起解除与您的劳动合同。请您接到本通知之日三日内前往公司管理支持经营体办理相关离职手续，如逾期不办理，后果自负。”11.其他相关事实。被告是2005年3月4日成立的有限责任公司。根据被告提供的《东芝家用电器制造（南海）有限公司员工奖惩实施细则》第3点第（1）点规定，连续旷工3天的可以解雇。根据被告于2018年12月11日作出的《冰南字[2018]078号关于南海工厂岗位轮换管理规定》规定，被告对美的冰箱事业部南海工厂各部门的MPO辅类员工进行轮岗管理制度，包括部门内轮岗、体系内轮岗、原则性轮岗（敏感岗位或管理岗位在同一岗位任职时间超过规定期限的政策性轮岗，意在控制腐败风险，激发组织创新活力）；符合敏感岗位管理规范要求的，按规范文件指引强制执行计划性轮岗；轮岗期限从一个季度至两年；绩效管理：轮岗人员绩效评定方式与轮入部门保持一致，异动后直接领导参与绩效计划制定、辅导及具体考评实施等，并规定轮岗的流程、管理等。原告主张：原告属于ENG管理工程师，负责设备维修备件采购及工具、采购订单发定、跟进到货情况、催收发票、办理付款手续等工作，原告工作内容只是订单处理，没有价格议定或选择供应商的权利，且订单需要经原告的上级及财务多层审核，原告工作内容不涉及敏感性；轮岗后，仓管员是属于OP类的生产操作工，并非管理类事务，仓管员的工作地点在仓库，工作条件（环境、地点、灰尘、噪音、工作时间等）与原岗位相差极大，且未经协商一致；原告在2017年、2018年从未休过带薪年休假，被告亦未支付过带薪年休假工资；原告一直上班至2019年1月8日，其中元旦1月1日放假，1月2日至5日正常上班，6日是周日休息日，1月7日、8日正常上班，原告该月工资为2516.81元；劳动关系解除前原告的月平均工资为9438.03元。被告主张：原告在2017年、2018年分别休假10天、8.25天（66小时），其中2017年年休假已休完，2018年年休假还剩下1.75天未休，被告仅应支付带薪年休假工资1165元；原告所在岗位涉及对外采购、报销等，属于敏感岗位，需要轮岗，轮岗后岗位职级没有变化，仍然是管理类岗位；操作工的职类为OO，仓管员不是操作工；劳动关系解除前原告的月平均工资为7242.60元。双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲字[2019]515号仲裁裁决书、邮单及查询记录；3.解除劳动合同通知；4.中国银行交易流水明细清单、工资详情；5.佛山市社会保险参保缴费证明；6.劳动合同；7.组织架构图及工牌；8.视频及文字说明；9.通话录音；10.住房公积金缴存情况证明、佛山市社会保险参保缴费证明。经质证，被告对原告提供的证据1、2、5无异议。对证据3无异议，但原、被告双方于2019年1月7日解除劳动合同关系，解除程序合法，具有充分的事实和法律依据，并非违法解除。对证据4中的中国银行交易流水明细清单无异议，但原告岗位涉及费用报销以及相关供应商接触及采购，原告岗位属于敏感岗位；对工资详情有异议。对证据6的真实性无异议，该劳动合同并非原、被告最新签订的合同版本，因此该合同内容对本案原、被告没有约束力。对证据7的真实性有异议，该架构图与被告设备部的现状不符合；对工牌无异议。对证据8无异议，该打卡视频无法确认是在被告工作场所所拍摄，且原告称每日上下班只是去旧岗位，而从未前往新岗位报到，其行为已形成旷工。对证据9中刘晓霞与邓美婵的通话录音及刘晓霞与仓管员的通话录音有异议，1.被告公司的确有仓管科长邓美婵该名员工，但已在2019年1月离职，被告无法核实真实性，而原告未能证明录音中的对话人员是被告职工且为仓管员，未能证明录音地点在被告工厂；2.两段录音，原告在通话过程中一直故意引导对方回答其具有诱导性的问题，不应予以采信；3.整个通话过程中，通话对方只陈述仓管员是管仓库物料收发，从未说过或暗示过仓管员是生产操作工、与一线生产工人一起劳动或工作条件、工作时间和职务性质有差异等，以上均是原告在通话中的单方猜测并一直诱导对方。对证据10无异议，被告在2019年1月并未向原告发放工资，也未代缴住房公积金，但已参加社会保险至2019年1月。（二）被告提交了如下证据：1.东芝家用电器制造（南海）有限公司员工奖惩实施细则（节选）；2.冰南字[2018]078号关于南海工厂岗位轮换管理规定；3.员工轮岗审批表；4.电子邮件、内部轮岗通知书；5.年休假情况系统生成表。经质证，原告对被告提供的证据1无异议，该员工奖惩实施细则没有原告的签收，而且原告没有连续旷工3天，不符合该制度可以解除的情形。对证据2有异议，被告称该制度是2018年12月11日印发的，发生在劳动合同签订一年后，原告签订劳动合同时并没有相关制度，而且原告在被告处工作12年从未出现过轮岗情况，该制度只是被告为了达到解除原告的劳动关系目的而制作，违法劳动法的强制性规定，在原告没有签名的情况下对原告不产生法律效果。对证据3有异议，该审批表是被告内部的文件，没有原告的签名，对原告没有法律效力。对证据4的真实性无异议，原告收到邮件后当天回复，原告不同意调岗，亦回复书面邮件，调岗邮件没有对调岗后工资待遇、工作条件作出相关的说明，在被告内部制度属于两个不同的岗位，被告单方调岗没有事实的法律依据。对证据5有异议，该生成表为被告单方制作，没有原告的签名，不能证明原告已休年休假。对于双方有争议的事项，本院认定如下：原告对被告支付2018年下半年度奖金8214.29元无异议并自愿撤回该项诉讼请求，被告亦没有就该项提起诉讼，应视为服裁，故被告应按照仲裁裁决支付2018年下半年奖金予原告。一、关于被告应否支付原告2017年、2018年带薪年休假工资17357.27元的问题。首先，原告起诉要求被告支付两年的带薪年休假工资17357.27元，与仲裁裁决一致，可视为原告对仲裁裁决的带薪年休假工资并无异议。至于被告主张仅应支付带薪年休假工资差额1165元的问题，本院分析如下：首先，双方对原告在2017年、2018年分别享有10天的带薪年休假无异议，本院予以确认。被告主张原告已休全部年休假，但被告未提供证据证实，亦未举证证实已向原告支付带薪年休假工资，被告应自行承担举证不能的法律后果。其次，关于工资水平的问题，被告作为用人单位，未按照《广东省工资支付条例》第十六条的规定提供工资台账以证实原告的收入情况，应自行承担举证不能的法律后果，故本院对原告主张的平均工资数额予以采信，为9438.03元。再次，扣除被告已支付正常工作时间的一倍工资，被告尚应支付2017年、2018年的带薪年休假工资合计17357.30元（9438.03元/月÷21.75天×20天×200%）予原告。现原告对仲裁裁决的带薪年休假工资17357.27元无异议，故被告应按照仲裁裁决支付带薪年休假工资17357.27元予原告。被告主张仅需支付带薪年休假工资1165元，缺乏理据，本院不予支持。二、关于被告应否支付原告2019年1月1日至2019年1月8日的工资2516.81元的问题。原告主张其于2019年1月2日至5日、7日、8日正常出勤。根据双方的陈述及举证，被告于2018年12月实行轮岗并多次通知原告于2018年12月24日到新岗位报到，但原告以不擅长调岗后工作以及未协商一致为由不同意到新岗位工作，可见，原告并未按照被告要求到新岗位工作，不属于正常履行工作职责，故被告仅应支付原告2019年1月1日法定节假日的工资。鉴于该日原告亦没有出勤，故原告2019年1月工资为433.93元（9438.03元/月÷21.75天×1天），扣除2019年1月社会保险个人缴纳部分527.95元，被告已足额支付原告该月工资。鉴于被告没有对仲裁裁决其支付2019年1月工资提起诉讼，应视为服裁，故应按照仲裁裁决支付该月工资377.65元予原告。原告的主张没有事实依据，本院不予支持。三、关于确认双方劳动关系存续期间以及被告应否支付赔偿金的问题。首先，双方对原告于2007年6月21日入职无异议，本院予以确认。被告于2019年1月7日作出《解除劳动合同通知书》，通知该日解除与原告的劳动关系，故原、被告自2007年6月21日至2019年1月7日期间存在劳动关系，本院予以确认。其次，关于被告应否支付赔偿金的问题。2018年12月，被告因生产经营的需要将原告从备件采购员轮岗至仓管员，符合《冰南字[2018]078号关于南海工厂岗位轮换管理规定》的规定，且轮岗行为不具有惩罚性、侮辱性，亦没有违反公序良俗，属于合理行使用工自主权的行为，合法有效，原告应当履行。原告以被告调岗未经协商一致、不擅长调岗后工作为由拒绝调岗，已构成严重违反公司规章制度，被告据此解除双方劳动关系，合理合法。原告主张要求被告支付赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，参照《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，两案判决如下：一、东芝家用电器制造（南海）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年下半年度奖金8214.29元予刘晓霞；二、东芝家用电器制造（南海）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年、2018年带薪年休假工资17357.27元予刘晓霞；三、东芝家用电器制造（南海）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年1月工资377.65元予刘晓霞；四、确认刘晓霞与东芝家用电器制造（南海）有限公司自2007年6月21日至2019年1月7日期间存在劳动关系；五、驳回刘晓霞在（2019）粤0605民初7248号案中的其他诉讼请求；六、驳回东芝家用电器制造（南海）有限公司在（2019）粤0605民初7407号案的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇一九年六月二十五日书记员  林 巧