辽宁省沈阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽01民终7401号 上诉人（一审被告）：上海高智人才服务有限公司，住所地上海市长宁区天山支路201号-209号516室。 法定代表人：胡明胜，系该单位总经理。 委托诉讼代理人：钱逸琼，系该单位法务。 被上诉人（一审被告）：王玉杰，男，汉族，1969年4月9月出生，住址辽宁省北票市。 委托诉讼代理人：周玉华，系沈阳市铁西区盛发法律服务所法律工作者。 被上诉人（一审被告）：安吉汽车租赁有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市铁西区建设西路18号（2门） 负责人：谢维，系该公司经理。 委托代理人：刘冠宏,系该单位工作人员。 上诉人上海高智人才服务有限公司因与被上诉人王玉杰、被上诉人安吉汽车租赁有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院做出的(2018)辽0106民初字3301号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年4月29日立案后，依法组成合议庭审理了本案。 上海高智人才服务有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判我方无需支付被上诉人王玉杰经济补偿金15269.8元。事实与理由：被上诉人系安吉汽车租赁有限公司沈阳分公司派遣员工，2017年8月3日，王玉杰向上海高智人才服务有限公司和安吉汽车租赁有限公司沈阳分公司提出自愿离职，并签署《离职流转单》，该流转单可以充分说明王玉杰自愿辞职的事实。另，王玉杰离职前十二个月的平均工资与一审计算不符。 被上诉人王玉杰答辩称：同意一审判决，请求驳回上诉人的上诉请求。 被上诉人安吉汽车租赁有限公司沈阳分公司答辩称：同意上海高智人才服务有限公司的上诉意见。 王玉杰向一审法院起诉请求：王玉杰于2013年8月入职上海高智人才服务有限公司，职务为司机，每月工资4000元。2017年8月4日被告知合同到期，解除劳动合同，合同解除后二一审被告应支付解除劳动合同经济补偿金，王玉杰应得到4个月的工资补偿，因对方拒绝给付，王玉杰到沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。王玉杰因对仲裁结果不服诉至法院，请求裁决：1、二一审被告共同给付王玉杰解除劳动合同经济补偿金20000元，油补4000元；2、诉讼费由一审被告承担。 一审法院查明：2013年8月5日，王玉杰与上海高智人才服务有限公司签订《劳动合同书》（性质实为劳务派遣合同），固定劳动合同期限至2015年8月4日，其中前2个月为试用期，工作内容为驾驶员。基本工资为1300元。上述合同到期后，双方又于2015年8月4日续签《劳动合同书》，期限至2017年8月3日，合同内容与第一份合同基本相同。而后王玉杰被派遣至安吉汽车租赁有限公司沈阳分公司做驾驶员工作至2017年8月3日。当日，安吉汽车租赁有限公司沈阳分公司出具《驾驶员离职流转单》，写明自2017年8月3日起，不再通过上海高智人才服务有限公司劳务输出到安吉汽车租赁有限公司（或其客户处）从事带驾或车辆驾驶服务，请结清相关费用。上海高智人才服务有限公司为王玉杰缴纳社会保险，工资支付至2017年8月。合同到期解除后，上海高智人才服务有限公司为王玉杰办理了失业保险手续。但就解除劳动合同经济补偿金发生争议。2018年4月10日，王玉杰到沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出沈西劳人仲字[2018]202号《仲裁裁决书》。王玉杰不服，遂提起本次民事诉讼。 一审法院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，经本院合法传唤，被告上海高智人才服务有限公司无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。劳动者的合法权益受法律保护。 关于王玉杰要求被告上海高智人才服务有限公司支付解除劳动合同补偿金的诉求，因双方签订的《劳动合同书》于2017年8月3日到期自动解除，双方未签订续订合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）款规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依照上述法律规定，王玉杰工作满4年，劳动合同期满导致合同终止的，上海高智人才服务有限公司应向其支付4个月的经济补偿。根据双方提交的工资流水单，可确认王玉杰在劳动合同解除前12个月的平均工资为3817.45元，故上海高智人才服务有限公司应支付王玉杰解除劳动合同经济补偿金15269.8元。王玉杰要求被告安吉汽车租赁有限公司沈阳分公司承担连带责任，没有法律依据，该院不予支持。关于王玉杰要求支付油补的诉求，因其未能举证，且与本案非同一法律关系，故本案对此不予处理。 一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）款、第四十六条第（五）款、第四十七条之规定，判决如下：一、被告上海高智人才服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王玉杰解除劳动合同经济补偿金15269.8元；二、驳回原告王玉杰其他的诉讼请求。如被告上海高智人才服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海高智人才服务有限公司承担（原告已预交，由被告直付原告）。 本院二审期间，双方当事人均未向法庭提交新证据。经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为：1.关于经济补偿金是否应当支付的问题。本案中，由于《驾驶员离职流转单》系安吉汽车租赁有限公司沈阳分公司出具。王玉杰系上海高智人才服务有限公司派遣至安吉汽车租赁有限公司沈阳分公司工作，故劳动者与实际用工单位解除劳动关系并不必然导致其与派遣公司之间解除劳动关系，本案并无证据证实上海高智人才服务有限公司提出的王玉杰系自愿与上海高智人才服务有限公司解除劳动关系之主张。故，综合本案现有证据，可以认定王玉杰与上海高智人才服务有限公司之间系劳动合同到期终止，故上海高智人才服务有限公司应当支付王玉杰经济补偿金。2.关于经济补偿金的数额问题。本案中，根据上海高智人才服务有限公司提供的工资表，该表格中实发工资数额与王玉杰提供的银行流水中的工资发放数额相一致，应当予以认定。王玉杰主张应当根据自己的银行流水计算其离职前十二个月的工资数额，根据其银行流水显然无法得出一审计算的离职前十二个月的工资基数，另，根据实发工资数额计算离职前十二个月工资数额亦不符合法律规定。故一审确定的王玉杰劳动合同解除前12个月的平均工资为3817.45元确有错误，本院依法予以纠正。根据上海高智人才服务有限公司一审期间提供的工资表（2016年9月至2017年8月3日），本院经计算2016年9月至2017年7月之间王玉杰的应发工资平均数为2735.36元，并据此确定王玉杰经济补偿金数额，结合王玉杰工作年限，上海高智人才服务有限公司应向王玉杰支付4个月的经济补偿金10941.44元（2735.36元×4个月）。对于上诉人此项上诉请求的合理部分，本院依法予以支持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下： 一、撤销沈阳市铁西区人民法院作出的(2018)辽0106民初字3301号民事判决第二项； 二、变更沈阳市铁西区人民法院作出的(2018)辽0106民初字3301号民事判决第一项为“上海高智人才服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付王玉杰解除劳动合同经济补偿金10941.44元”； 三、驳回上海高智人才服务有限公司、王玉杰的其他诉讼请求。 如上海高智人才服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 一、二审案件受理费15元，由上海高智人才服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  孙晓芳 审判员  谢 宏 审判员  刘风霞 二〇一九年七月三十日 法官助理刘畅 书记员唐娜