山东省枣庄市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0402民初4303号 原告：杨尚玉，男，汉族，1964年10月20日出生，住枣庄市市中区。 委托诉讼代理人：董岩、牛艳丽，山东舜天（枣庄）律师事务所律师。 被告：枣庄海燕驾驶培训学校有限公司，住所地：枣庄市市中区解放南路17号。 法定代表人：武斌，校长。 委托诉讼代理人：**，山东信雅律师事务所律师。 原告杨尚玉与被告枣庄海燕驾驶培训学校有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本院作出了（2017）鲁0402民初1646号民事判决书，原、被告均不服该判决，提起上诉。枣庄市中级人民法院作出了（2018）鲁04民终1649号民事裁定书，裁定撤销山东省枣庄市市中区人民法院（2017）鲁0402民初1646号民事判决，发回山东省枣庄市市中区人民法院重审。本院又于2018年10月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付加班工资76,793.6元；请求被告支付生活费每月1,085元；2、请求被告支付带薪年休假工资11,076元；3、请求被告支付最低生活保障金每个月1,550元（2017年3月以后）；4、请求被告支付2017年未签订劳动合同2月份双倍工资3,100元（2017年1-2月份工资）；5、请求法院依法确认原告与被告存在无固定期限劳动关系；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2009年进入被告单位工作，与被告每年签订一次劳动合同，2016年底，劳动合同到期后，被告未与原告签订劳动合同，但原告仍在被告单位工作，工作期间，被告未按照法律规定向原告支付相应的加班工作和带薪年休假工资，现依据我国相关规定，特向人民法院提起诉讼。 被告辩称，1、原告的诉求不明确，部分超出仲裁的仲裁范围，也过了仲裁的时效，且原告确认劳动关系及变更部分请求没有经过仲裁。2、原告的诉求没有事实及法律依据。3、原告主张生活费用不符合法定情形。请求依法驳回其诉讼请求。 原告围绕诉讼请求依法提交证据如下：1、企业登记信息一份；2、不予受理通知书一份；3、工资银行明细一份；4、海燕工作人员公开信息栏照片；5、考勤表复印件一份。被告没有证据提交。被告对原告提交的证据1、2、3、4真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2009年5月到被告处工作，且工作至2017年2月28日，后一直在家待岗。被告给原告发放工资至2017年2月份。原告离岗前12个月的平均工资为1,894.4元。 2017年4月19日，原告作为申请人以被告为被申请人向枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、被申请人支付生活费每月1,085元；2、被申请人支付加班工资76,793.6元；3、被申请人支付带薪年休假工资11,076元；4、被申请人支付2017年未签订劳动合同2月份双倍工资1,550元。2017年4月19日，枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会作出市中劳仲案字【2017】第145-180号不予受理通知书。原告不服该不予受理通知书，在法定期间内向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 争议焦点之一原告主张“确认原告与被告之间存在无固定期限劳动关系”以及增加“最低生活保障金、双倍工资”的数额是否违反仲裁前置程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，原告变更“最低生活保障金、双倍工资”的数额，该变更行为仅是一种量的变更，即请求数额的增加，因此应当合并审理，不违反仲裁前置程序，本院予以准许。原告主张“确认原告与被告之间存在无固定期限劳动关系”，该诉讼请求属独立的劳动争议，应当先行仲裁。由于原告在本案中并未申请仲裁，违反了仲裁前置程序，本院不予处理。 争议焦点之二原、被告之间是否存在劳动关系。原告于2009年5月到被告处工作，双方自此建立劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，被告未提交相关证据证明已解除其与原告的劳动关系，应承担举证不能法律责任，因此原、被告劳动关系依然存在。原告于2017年4月19日提出仲裁申请，本院仅确认原、被告自2009年5月至2017年4月19日期间存在劳动关系。 关于加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告提交的考勤表为复印件，不符合证据的形式要件，不足以证明存在加班事实，对此，原告应承担举证不能的责任，对该项主张，本院不予支持。 关于带薪年休假报酬问题。带薪年休假工资是对“休息休假”权利未能保障所承担的一种福利性质的补偿，并非是劳动者提供正常劳动的对价给付，应适用一般时效。本案中，原告自2017年2月28日后一直在家待岗，并于2017年4月19日提起仲裁，且被告已提出时效抗辩，因此本院仅支持自2016年4月19日至2017年2月28日期间的应休未休年休假工资。原告累计工作时间不超过十年，按照上述期间的工作时间折算，应享受3天的年休假天数，故带薪年休假工资为523元（1,894.4元÷21.75天×3天×200%）。 关于最低生活保障金问题。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行”。本案中，原告待岗期间，虽然非个人原因未向被告提供劳动，但基本生活费是用人单位依法承担的一种社会责任，并不是劳动者付出劳动的对价，因此被告应向原告支付基本生活费。原告于2017年4月提出仲裁申请，因此本院参照枣庄市市中区最低工资标准，仅支持自2017年3月至4月生活费，计款2,170元（1,550元×70%×2个月）。 关于双倍工资问题，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定，“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”既然视为续订劳动合同，则不符合劳动合同法第82条规定情形，对于原告主张的双倍工资不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、被告枣庄海燕驾驶培训学校有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨尚玉带薪年休假工资报酬523元； 二、被告枣庄海燕驾驶培训学校有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨尚玉最低生活保障金2,170元； 三、驳回原告杨尚玉其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告枣庄海燕驾驶培训学校有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提起上诉，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。 审 判 长  毕春明 人民陪审员  王清泉 人民陪审员  王 峰 二〇一九年七月二十三日 书 记 员  马 壮