广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初4709号原告：广州小非科技有限公司，住所地广州市黄埔区锐丰三街2号（自编1#）2112房。法定代表人：欧阳浩哲，该公司总经理。委托诉讼代理人：何燕婷，该公司员工。被告：冯小伟，女，1988年1月8日出生，汉族，住河南省安阳县。原告广州小非科技有限公司（以下简称“小非公司”）与被告冯小伟劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月9日立案受理后，依法由审判员邓颖适用简易程序于2019年6月28日公开开庭进行了审理。原告小非公司的委托诉讼代理人何燕婷、被告冯小伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告小非公司向本院提出诉讼请求：原告无需向被告支付2018年12月工资差额2789.34元。事实和理由：2018年11月19日经广州市黄埔区市场和质量监督管理局核准，原告由广州秘境科技有限公司变更为现名。被告于2018年6月27日入职广州秘境科技有限公司，担任产品经理。双方有签订书面劳动合同，期限为2018年6月27日至2021年6月26日，试用期从2018年6月27日至2018年12月26日。被告在2018年12月10日提交了《离职申请表》，离职日期为2018年12月29日。被告2018年12月工资计发依据为:2018年12月1日至12月26日按试用期工资的8800元标准计发，12月26日之后的三天工资按自动转正后工资11000元标准计发。原告于2019年1月为被告代扣代缴2018年12月工资个人所得税85.04元，代缴纳社保个人部分380.34元；被告2018年12月请假2次及多次迟到，按照公司考勤制度扣发381.93元。因此，原告通过银行转账的形式给被告实发2018年12月工资合计7749.71元。2018年9月至2018年11月期间作为对被告的工作激励，原告按基本工资加绩效工资合计11000元的标准计发被告的工资，但并不证明被告在2018年9月份己转正，且原告从未口头承诺其转正或书面为其办理过转正手续，被告在离职后也曾在微信中承认没有转正的事实。原告按照劳动合同约定计发被告2018年12月工资是合理合法的。因此，仲裁裁决第二项关于原告向被告支付2018年12月工资差额2789.34元是不合理的，该金额未考虑到原告已为被告支付的代扣代缴个人所得税、社保个人缴纳部分，忽略了被告2018年12月多次迟到及请假应扣除部分工资的事实。综上，原告不服劳动仲裁裁决，为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求判如所请。被告冯小伟辩称：被告不同意原告的诉讼请求。原告自2018年7月份起就按照11000元/月的标准发放工资，双方签订劳动合同时被告曾对工资提出异议，故在2018年7月双方口头协商按照11000元/月发放工资，但当时已经发放了6月份工资，因为上班天数较少被告就没有计较，7月份计算工资出错，所以按照80%计算，8月份原告就按照11000元/月的标准补足了7月工资。原告提交的工资表显示2018年8月份计税工资为12944.38元，其中每月固定工资为11000元，多出来的工资就是2018年7月份的工资计算出错而补发的工资，由此可证明从2018年7月份起原告就按照11000元/月的标准向被告发放工资。本院经审理认定事实如下：冯小伟于2018年6月27日入职广州秘境科技有限公司，双方签订期限为2018年6月27日至2021年6月26日的劳动合同，约定试用期为2018年6月27日至2018年12月26日，冯小伟的工作岗位是产品经理，实行标准工时制，试用期工资为8800元/月，转正后工资为11000元/月。另查，2018年11月19日，经广州市黄埔区市场和质量监督管理局核准，广州秘境科技有限公司变更名称为广州小非科技有限公司即本案原告。2018年12月10日，冯小伟向小非公司提交《辞职申请表》，以个人原因为由提出辞职，填写的离职日期为2018年12月29日，小非公司人力资源部在2019年1月3日填写意见为“无”。冯小伟最后工作至2018年12月29日，并于2019年1月3日办理了离职交接。《2018年6月-12月工资单》显示，冯小伟2018年6月至11月期间的月工资由基本工资5500元+绩效工资5500元组成，总工资为11000元，根据核发比例确定核发工资数额；其中，2018年6月至7月的核发比例为80%，核发工资为8800元/月，2018年9月至11月的核发比例为100%，核发工资为11000元/月。小非公司称冯小伟的试用期于2018年12月26日届满，故之前的工资按照试用期工资8800元/月计发，之后的工资则按照转正后工资11000元/月计发，且小非公司主张冯小伟在2018年12月未完成工作任务，但未就该主张提供证据予以证明。小非公司通过银行转账的方式向冯小伟支付了2018年12月实发工资7749.71元。双方确认2018年12月份工资扣除项包括社保个人缴费部分380.34元、个人所得税85.04元、考勤扣款381.93元。双方发生争议，冯小伟于2019年1月24日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认冯小伟与小非公司2018年9月1日至2018年12月30日存在劳动关系；2.小非公司支付2018年9月1日至2018年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额33000元；3.小非公司支付2018年12月扣除的工资5539.05元。2019年4月24日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2019]417号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认冯小伟与小非公司2018年9月1日至2018年12月29日期间存在劳动关系；2.小非公司一次性支付冯小伟2018年12月的工资差额2789.34元；3.驳回冯小伟本案其他仲裁请求。小非公司于2019年4月24日收到上述裁决书。小非公司不服仲裁裁决，于2019年5月9日向本院提起诉讼。上述事实有双方的劳动合同，辞职申请表、离职交接表、准予变更登记（备案）通知书、《2018年6月-12月工资单》、银行电子回单，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会的穗埔劳人仲案[2019]417号《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为：冯小伟与小非公司建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。冯小伟与小非公司对双方在2018年9月1日至2018年12月29日期间存在劳动关系无异议，本院依法予以确认。关于2018年12月工资差额问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，双方签订的劳动合同虽然明确约定冯小伟试用期工资为8800元/月，但从工资单上可以看出，双方在实际履行劳动合同过程中，冯小伟的月工资标准已经变更为11000元/月，小非公司也已经按照该标准向冯小伟发放了2018年8月至11月的工资，由此，本院认定双方已就冯小伟的工资标准问题达成新的协议，且履行超过一个月均未提出任何异议，故冯小伟2018年12月的满勤工资标准应为11000元。冯小伟最后工作至2018年12月29日，故该月的应发工资总额为10620.69元（11000元/月÷21.75天×21天），扣减社保个人缴费部分380.34元、个人所得税85.04元、考勤扣款381.93元及已发放的工资7749.71元后，小非公司仍需向冯小伟支付工资差额2023.67元。小非公司主张无需支付工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持，但数额以本院核定的为准。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告广州小非科技有限公司与被告冯小伟在2018年9月1日至2018年12月29日期间存在劳动关系；二、原告广州小非科技有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内一次性向被告冯小伟支付2018年12月工资差额2023.67元；三、驳回原告广州小非科技有限公司的其他诉讼请求。债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州小非科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 邓 颖二〇一九年七月十五日书记员 陆镇培