湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书(2019)湘0104民初177号原告：肖宏，男，1964年3月26日出生，汉族，住广东省龙川县。委托诉讼代理人：杨洋，北京鑫诺（长沙）律师事务所律师。被告:湖南吉雅医疗咨询管理有限公司，住所地长沙高新开发区麓天路28号金瑞麓谷科技园B-4栋502。法定代表人林壮光。该公司执行董事。委托诉讼代理人：朱海强，广东金段律师事务所律师。第三人：深圳市国润医疗产业投资有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室。法定代表人林壮光。原告肖宏诉被告湖南吉雅医疗咨询管理有限公司（以下简称吉雅公司）、第三人深圳市国润医疗产业投资有限公司（以下简称国润公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月3日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行审理。原告肖宏及委托诉讼代理人杨洋，被告吉雅公司的委托诉讼代理人朱海强到庭参加诉讼。第三人国润公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院对本案缺席审理，现本案已审理终结。原告肖宏向本院提出诉讼请求：1.撤销长沙市劳动人事争议仲裁委员会（2018）第2013号裁决书；2.被告支付拖欠原告自2016年10月1日起至2017年2月10日止的工资共71270元及拖欠工资的赔偿金71270元；3.被告立即支付其拖欠原告代垫的费用报销费77760.3元；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告由深圳市国润医疗产业投资有限公司与自然人黄祖发共同出资设立，公司注册资本5000万元，其中深圳市国润医疗产业投资有限公司认缴出资3450万元，黄祖发认缴出资1550万元，但股东协议约定黄祖发的出资全部由深圳市国润医疗产业投资有限公司代缴，聘请原告为公司筹建负责人，2016年7月11日正式注册登记，公司注册登记时聘原告为公司总经理，并将原告登记为法定代表人。2017年1月18日公司股权变更，黄祖发退出，由深圳市国润医疗产业投资有限公司认缴全部出资，并变更公司法定代表人为林壮光。2017年1月20日，公司执行董事决定解聘原告总经理职务，2017年2月10日，被告通知解除与原告的劳动关系。自公司筹建起，原告一直在兢兢业业的履行职责，完成了公司考察选址落地，办公用房的租赁与装修，工商登记注册，公司组织架构设计、公司管理制度的编制与审判等一系列工作，并主导了湘潭潇湘医疗中心项目的签约与推进。但因投资人所任教的额投资款没有按时到位，造成原告的工作开展极为困难。公司考察选址落地的差旅费、业务招待费及公司注册登记后业务开展过程中的差旅费、业务招待费及办公用品的购置费等，都是由原告自己垫付，相关的报销票据对早已经按照规定流程审批完毕交公司财务，公司却一直未能实际报销，公司所聘的人员工资经常不能按时发放，甚至连维持公司日常运行的费用如房租都不能正常开支。自公司筹建期，至原告解除劳动关系之日止，原告代垫支付尚未报销的费用总计未77760.3元。自2016年10月起，至原告被解除劳动关系，原告一直未能领到工资，所拖欠的工资总额为71270元，原告的工资标准为每月16000元，在劳动关系存续期间，因投资人的投资款未到位，原告的社会养老保险一直无钱办理。就上述问题，原告与现任的法定代表人多次协商，但未能解决，原告提出劳动争议仲裁申请，长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月29日作出裁决，仅裁决由被告支付原告工资43678.16元，裁决书于2018年12月19日送达给原告，原告对上述裁决不服，现依法向法院起诉。被告吉雅公司辩称，第一，原告与被告不存在劳动关系，原告是受被告股东深圳市国润医疗产业投资有限公司聘用，与其建立劳动关系，与其签订了书面的劳动合同，缴纳社会保险，其劳动合同约定每月工资为一万元，原告到被告处系受国润公司指派，与被告不存在劳动关系。原告受指派在被告处工作期间，其工资及社会保险均由国润公司发放缴纳，以上事实说明原被告之间不存在劳动关系，被告仅是提供场所让原告为国润公司提供劳务。第二，国润公司不存在拖欠原告的劳动报酬，原告无论向谁主张拖欠工资均无事实依据。第三，没有证据证明原告存在垫付费用报销款项，其主张的费用报销款不应予以支持。第三人国润公司述称，一、肖宏系受第三人指派到第三人控股子公司湖南吉雅医疗咨询管理有限公司处工作，其与第三人建立劳动关系，与吉雅公司未建立劳动关系。原告与第三人之间建立劳动关系并签订有书面劳动合同。第三人在投资设立吉雅公司前后，指派肖宏从事筹备及股东权利行使等工作，工作地点在吉雅公司。在此期间不仅肖宏工资、社保等均由第三人发放，缴纳，其劳动关系也是与第三人之间产生，与吉雅公司不存在劳动关系。在本案中，吉雅公司提交的第三人的付款回单，决议、通知、公告、劳动合同、社保记录等证据均真实、合法。第三人对其真实性、关联性予以确认。在本案中，原告提供的证据均不直接涉及第三人，且根据第三人对吉雅公司核实，吉雅公司从未与原告之间建立劳动关系及工资支付记录，因此，对其证据真实性、关联性均不予确认。二、原告与第三人之间劳动关系，因原告严重违反规章制度等原因，第三人已经依法终止，原告对此有异议应通过仲裁法定程序主张。三、本案系肖宏与吉雅公司之间的权利义务的争议，第三人并非必须共同参加当事人。由于第三人与吉雅公司均为独立法人，不存在法律上连带或共同承担责任的关系存在，不属于必须参加诉讼当事人，而且第三人也没有参加劳动争议仲裁前置程序。因此本案中，不应对涉及第三人权利义务的事项进行实体性审理及裁判。经审理查明：2016年6月1日，原告肖宏（乙方）与第三人国润公司（甲方）签订《劳动合同》，约定：合同期限自2016年6月1日至2017年5月31日止；乙方工作岗位为副总经理；乙方每月工资为10000元，其中基本工资2500元，预发奖金7500元。2016年10月31日，第三人国润公司做出《深圳市国润医疗产业投资有限公司2016年度第5次董事会决议》，决议：委派林壮光担任吉雅公司总经理兼法定代表人，委派张卫东担任吉雅公司董事，撤销委派肖宏担任吉雅公司法人及总经理一职，自2016年11月1日起调回公司工作，负责开展营销部门相关工作。同日，第三人国润公司出具《通知》，载明：撤销委派肖宏做湖南吉雅医疗咨询管理有限公司总经理一职，自2016年11月1日起，调回公司工作，负责开展营销部门相关工作。2016年11月10日，第三人国润公司出具《公司员工调动通知书》，载明：肖宏、姜立立、冯天余，因公司发展需要，公司决定现将你们调回深圳，负责开展、跟进公司相关工作，执行日期2016年11月14日。2016年11月17日，第三人国润公司出具《肖宏自动离职公告》，载明：因肖宏无故旷工，自本公告公布之日起，肖宏本人与本公司双方终止劳动关系，解除肖宏本公司职工身份。但上述《深圳市国润医疗产业投资有限公司2016年度第5次董事会决议》、《通知》、《公司员工调动通知书》、《肖宏自动离职公告》等文件均无证据已向原告肖宏送达。第三人国润公司按照10000元/月的标准向原告肖宏支付工资至2016年9月止。后原告肖宏接受第三人国润公司的委派负责被告吉雅公司的筹建工作，2016年7月11日，被告吉雅公司注册成立，由原告肖宏担任被告吉雅公司的法定代表人和总经理。2016年10月1日起，第三人国润公司再未向原告肖宏发放工资。2017年1月20日，被告吉雅公司出具了《关于公司公章、执行董事、总经理、考勤等事宜的通知》，载明：由林壮光担任公司法定代表人和总经理，原告肖宏被解除了总经理职务和不再担任被告吉雅公司的法定代表人，原告肖宏暂安排于前台右侧卡座区办公。同日，被告吉雅公司出具《湖南吉雅医疗咨询管理有限公司执行董事决定》，载明：根据公司法规定和股东决定，本执行董事决定解聘肖宏总经理职务，由本执行董事兼任公司总经理。2017年2月20日，被告吉雅公司向原告肖宏出具《解除劳动关系通知书》，载明：因连续旷工三日以上，已严重违反公司规章制度、拒不改正，公司现解除与你的劳动关系。此后，原告肖宏再未到被告吉雅公司上班。后原告肖宏就工资、垫付费用等事宜向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁申请，2018年11月29日，仲裁委作出长劳人仲案字（2018）第2013号仲裁裁决书，裁决：1.被告吉雅公司向原告肖宏支付工资43678.16元；2.对原告肖宏的其他仲裁请求不予支持。原告肖宏与被告吉雅公司均不服本裁决，分别于2019年1月3日和2019年1月9日向本院提起诉讼。上述事实，有当事人当庭陈述、当事人提交并经庭审质证的《关于公司公章、执行董事、总经理、考勤等事宜的通知》、《湖南吉雅医疗咨询管理有限公司执行董事决定》、《解除劳动关系通知书》、《劳动合同》、《深圳市国润医疗产业投资有限公司2016年度第5次董事会决议》、《通知》、《公司员工调动通知书》、《肖宏自动离职公告》、长劳人仲案字（2018）第2013号仲裁裁决书等证据予以证明，本院予以确认。第三人国润公司没有提交证据。本院认为，劳动者合法权益受法律保护。关于原告要求撤销长沙市劳动人事争议仲裁委员会（2018）第2013号裁决书的诉请。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的相关规定，劳动者对仲裁裁决书不服的，可以向人民法院提起诉讼。现原告肖宏因不服长劳人仲案字（2018）第2013号仲裁裁决书已向本院提起了诉讼，该仲裁裁决没有发生法律效力，没有撤销的前提。故本院认定，对于原告的该项诉请，本院不予支持。关于被告支付拖欠原告自2016年10月1日起至2017年2月10日止的工资共71270元及拖欠工资的赔偿金71270元。本院认为，原告肖宏与第三人国润公司签订了《劳动合同》，但后经第三人国润公司委派至长沙筹建被告吉雅公司，并于2016年7月11日正式注册成立被告吉雅公司，原告肖宏入职总经理职位。此后，原告肖宏一直在被告吉雅公司处工作，自2016年10月1日起，第三人国润公司停发了原告肖宏的工资，应视为原告肖宏用人单位的实际变更，此时，原告肖宏与被告吉雅公司之间形成事实上的劳动关系。2017年2月20日，被告吉雅公司向原告肖宏出具《解除劳动关系通知书》，要求解除原、被告之间的劳动关系。故对于被告吉雅公司称原告与第三人国润公司签订《劳动合同》，与被告吉雅公司之间不存在劳动关系的抗辩理由，本院不予采纳。本院认定，自2016年10月1日至2017年2月10日系原告肖宏与被告吉雅公司劳动关系存续期间。现原告肖宏要求被告吉雅公司按照16000元/月的标准支付自2016年10月1日至2017年2月10日的工资，而被告吉雅公司未就未向原告肖宏支付工资的合理性和工资标准进行充分举证，应当承担不利的后果。本院认定，被告吉雅公司应向原告肖宏支付2016年10月1日至2017年2月10日的工资69333.33元（16000元/月×4个月+16000元/月÷30天×10天=69333.33元）。至于原告肖宏诉请的拖欠工资的赔偿金，原告提交的现有证据无法证实存在劳动行政部门责令被告支付工资，被告逾期未支付的情形，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，对原告的该项主张，本院不予支持。关于被告立即支付其拖欠原告代垫的费用报销费77760.3元。本院认为，原告并无充分证据证明其为被告吉雅公司垫付了77760.3元费用，故对于原告的该项诉请，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、限被告湖南吉雅医疗咨询管理有限公司于本判决生效起十日内向原告肖宏支付自2016年10月1日至2017年2月10日的工资69333.33元；二、驳回原告肖宏其他诉讼请求。本案如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费收取10元，由被告湖南吉雅医疗咨询管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  刘蜜纯审 判 员  杨 玮人民陪审员  周志国二〇一九年七月三日书 记 员  谭 佳