广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初6196号原告：广州市孚罗泰阀门有限公司，住所地广州市越秀区先烈中路75号、77号自编1栋A808、A809房，统一社会信用代码：914401047783712402。法定代表人：辛广民。委托代理人：陈康原、区文晖，广东诺臣律师事务所律师。被告：吴为，男，1984年11月23日出生，汉族，身份证住址四川省遂宁市安居区。原告广州市孚罗泰阀门有限公司（以下简称孚罗泰公司）诉被告吴为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人区文晖，被告吴为均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孚罗泰公司向本院提出诉讼请求：1.撤销穗越劳人仲案[2018]1843号仲裁裁决书第二项、第三项、第四项，判决原告无须向被告支付经济补偿金9138元、未提前30天通知解除劳动合同补偿金4569元以及业务提成33183元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、被告自2018年6月起至双方协商一致解除劳动合同之日止基本没有出勤工作，但原告仍支付其六月份工资，被告请求原告支付补偿金、代通知金没有事实和法律依据。被告在职期间业绩一直不理想，2017年全年业绩总额远没达到双方约定的最低销售额。被告心生退意，无心继续发展业务，就连2017年没回款部分，公司要求被告沟通跟进并承诺收回后立刻计付提成，被告也不积极落实。被告怠于履行本职工作，给公司造成损失，公司尊重其离职决定。退一步说，依照劳动合同的约定，被告销售业绩不达标，公司有权随时解除劳动合同而无需支付经济补偿。二、按照双方离职前的约定，未发放的提成应按照回款百分比进行发放，现吴为未追回剩余应收款项，无权请求计付提成。公司于2018年5月4日通过周某账号进行划付的人民币10000元实际上是根据2018年4月16日约定要支付的部分提成，并非被告庭上所称2017年度年终奖金。被告2017年未达到业绩要求，不存在发放奖金的基础和前提。被告吴为辩称：不同意原告的诉讼请求。同意穗越劳人仲案[2018]1843号仲裁裁决。经审理查明：被告吴为于2016年11月3日入职被告孚罗泰公司，任职销售专员。双方于2018年1月1日签订最后一期劳动合同，约定合同期限自2018年1月1日起至2018年12月31日止，标准工时工作制，正常工作时间的工资标准为3000元/月，原告根据被告不同的工作性质，按照被告实际发生的绩效工资或提出工资计算劳动报酬；被告有下列情形之一的，原告可以随时解除合同，并不支付被告经济补偿：……（8）被告从事销售岗位的，每年达到的销售额至少为200万元；等等。被告于2018年6月30日离职，原、被告于2018年6月19日签订《解除劳动合同协议书》，载明2018年6月30日解除劳动合同，解除原因为“用人单位按劳动合同法40条解除”。被告主张其离职前十二个月的月平均工资为5000元，其中公司每月转账支付3000元，另外2000元以公司财务人员周某的名义转账支付，并提交银行流水予以证明。原告表示以银行转账记录为准，被告每月税后工资为4569元。双方均确认被告无需每天回公司打卡考勤。被告提交一份提成计算表，其中载明“吴为提成总额￥39039RMB，吴为应发提成￥33183RMB”。该计算表显示有审核人员朱厚勇、董事长辛广民的签名确认。原告对该提出计算表的三性均无异议，但表示根据该表记载，被告的提成应按相应回款百分比计发，被告离职后并未跟进回款的收回，无权主张该部分提成。原告提交了转账凭证和公司财务人员周某的证人证言，拟证明公司于2018年5月4日通过周某的账号代汇的人民币9700元是按照双方2018年4月约定发放的提成。证人周某在庭审中表示其当时将被告的提成和其他员工的奖金同一时间发放，所以被告问她这是什么钱的时候，她说是奖金，并称销售人员除了提成，不会发放其他奖金。被告对此不予确认，并提交其与周某之间的微信聊天记录和其与公司法定代表人辛广民之间的微信聊天记录予以反驳，微信聊天记录显示周某于2018年5月4日向被告表示“奖金发到你工资卡上去”，被告询问“阿贤，请问一下！那9700是单单奖金？还是工资+奖金？”，周某回复“奖金”“工资还没发”；辛广民于2018年5月1日向被告表示“我已经和陈总说了，发你一万元的去年业绩奖，统一由财务办理，应该明天可以出。”“但是销售人员必须一切以自己的业绩说话。这是基本要求。”“尽快将应该付给我们而迟迟未付的问题解决吧。你的提成自然就会同步解决了。”证人周某确认被告提交的微信聊天记录的真实性。原告认为该微信聊天记录歪曲事实，是被告诱导财务人员周某作出与事实不符的意思表示，被告清楚该9700元是2017年的业绩提成，销售人员不存在年终奖金的事实。另，吴为于2018年10月16日作为申请人，以孚罗泰公司为被申请人，提出劳动仲裁申请，要求确认其与被申请人在2016年11月3日至2018年6月30日期间存在劳动关系，及要求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿9138元、未提前30天通知解除劳动合同的补偿金4569元和业务提成33183元。广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月10日作出穗越劳人仲案[2018]1843号仲裁裁决书，裁决：一、确认申、被双方在2016年11月3日至2018年6月30日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿9138元；三、被申请人支付申请人未提前30天通知解除劳动合同的补偿金4569元；四、被申请人支付申请人业务提成33183元。孚罗泰公司不服该裁决，遂提起本案诉讼。本院认为：原、被告对双方在2016年11月3日至2018年6月30日期间存在劳动关系的事实没有异议，本院予以确认。本案中，原、被告于2018年6月17日协议约定解除劳动合同，解除的理由为原告按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除。原告称是与被告协商一致解除劳动合同，上述协议是公司与被告补办解除劳动合同的手续，但未能举证予以证明，被告对此不予确认，故本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条第（三）项的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。因此，根据上述规定，原告应向被告支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金和解除劳动合同的经济补偿金。对于因工资发放的数额，用人单位负有举证责任。被告主张其离职前十二个月平均工资为5000元，并提交银行流水予以证明，原告虽不予认可该工资数额，但未能提供工资支付凭证或台账等予以驳斥，故本院采信被告的主张，认定其离职前十二个月的月平均工资为5000元。因此，原告应向被告支付的解除劳动合同经济补偿金为10000元（5000元/月×2个月），未提前30天通知解除劳动合同的补偿金为5000元（5000元/月×1个月）。鉴于被告在仲裁中只主张解除劳动合同经济补偿金9138元、未提前30天通知解除劳动合同的补偿金4569元，且没有就上述仲裁裁决提起诉讼，视为其同意该两项裁决内容。《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。被告提交的提成计算表显示“吴为应发提成33183RMB”，原告对该计算表的真实性不持异议，但认为被告未予配合公司追讨项目款项，无权主张提成，且公司已支付9700元。鉴于证人周某是原告的员工，双方存在利害关系，且证人的陈述与其微信聊天记录所述前后矛盾，故本院对证人的证言不予采信。原告没有提供其他证据证明其该项主张，而被告已举证证明原告确认应付未付其提成33183元，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第（三）项、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十六条、第十七条、第四十八条之规定，判决如下：一、确认原告广州市孚罗泰阀门有限公司与被告吴为在2016年11月3日至2018年6月30日期间存在劳动关系。二、原告广州市孚罗泰阀门有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内，向被告吴为支付解除劳动合同经济补偿金9138元。三、原告广州市孚罗泰阀门有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内，向被告吴为支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金4569元。四、原告广州市孚罗泰阀门有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内，向被告吴为支付业务提成33183元。五、驳回原告广州市孚罗泰阀门有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市孚罗泰阀门有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定，向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费；逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  赖丽恂人民陪审员  冼静文人民陪审员  陈小毅二〇一九年七月二十三日书 记 员  麦楚瑜法庭记录孔萍