沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0102民初6629号原告：赵爽，女，1987年7月15日出生，汉族，住辽宁省营口市鲅鱼圈区。被告：沈阳大航海咨询顾问有限公司，住所地沈阳市和平区三好街90号甲5-1723室。法定代表人：王绮，该公司总经理。委托诉讼代理人：潘勇，上海市海华永泰（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：何成涛，上海市海华永泰（沈阳）律师事务所律师。原告赵爽诉被告沈阳大航海咨询顾问有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵爽，被告沈阳大航海咨询顾问有限公司委托诉讼代理人潘勇、何成涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵爽向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2019年1月、2月工资共计6000元；2、入职未签订劳动合同补偿金18000元；3、以公司拖欠工资和10个月的养老保险被迫解除劳动合同，并请求赔偿金3000元；4、判令诉讼费由被告承担。原告明确诉讼请求为2019年1月份工资为3000元、2月份工资为3000元，2017年9月至2018年3月未签劳动合同双倍工资差额18000元。事实与理由：1、原告于2017年9月入职被告担任猎头顾问，2018年4月1日签订劳动合同，因此，要求6个月补偿金18000元。2、公司一直拖欠工资，2月22日前拖欠2018年11月、2018年12月、2019年1月、2019年2月等4个月的工资，2月22日下午4点，公司以两个月工资为要挟，胁迫原告及其他6名同事签一个停薪留职的文件，不签就不给发工资，原告认为此条已是恶意欠薪行为，原告被迫签了。并且公司并未给我停薪留职的说明，公司只自己留存一份，并强迫我们不要去上班，工作邮箱已经停用，所以被迫不去公司上班，待业在家。至今日，2019年1、2月工资仍未发放。3、公司从2018年4月至今，只给原告交了一个月的养老保险，其他均未缴纳，并拖欠工资，违反劳动法，本人请求被迫解除劳动合同，并请求经济补偿金3000元。被告沈阳大航海咨询顾问有限公司辩称，赵爽，2017年9月5日入职，2019年2月23日离职。签订了书面劳动合同。离职前基本工资3000元。提成根据相关考核标准计算。一、关于拖欠2019年1月和2月工资的问题：赵爽，基本工资为3000元／月。19年1月应发工资为2463元，19年2月应发工资744元。1、2月工资应付工资合计3207元。被告代原告缴纳了其离职后的3月份的社会保险（未含养老保险）被告支出615.76元。根据社会保险征纳实践，需补缴的2019年3月养老保险费1129.72元将需要被告在以后补缴，因此主张在原告应发工资中扣除的代缴社保费金额为1745.48元（615.76+1129.72元）。扣除被告代缴的前述保险费后，被告应付的工资余额为1461.52元。三、关于未签订劳动合同双倍工资差额。赵爽，2017年9月5日入职，2018年4月1日签订劳动合同，劳动合同期限至2020年3月31日。2019年2月23日离职。赵爽的此项主张，已过劳动争议仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对双倍工资差额，应向前倒退12个月，对超过12个月的主张应不再支持。四、关于经济补偿金。1、原告提起此项诉请所依据的事实与客观情不符。原告在2019年2月22日主动向被告提出申请（即《情况说明》），表示自2019年2月23日起不再来被告处工作，另外，原告表示待被告为原告补齐社保后劳动合同即解除。解除权属于形成权，在原告做出前述意思表示时即产生法律效力。同时，原告前述申请行为，属附条件的民事行为，在其所提的解除劳动合同的条件成就时（即被告补齐社保时），双方的劳动关系即因原告的主动提出而解除。另外，并不存在被告胁迫原告签订申请书（即情况说明）的情况，且原告作为具有完全民事行为能力的成年人，怎会轻易被胁迫。2、原告在前述申请中，并非以被告拖欠工资等为由解除劳动合同，现又以被告拖欠工资、未缴社保等为理由要求支付经济补偿，违反诚实信用原则，其主张不应被支持。而且被告是因为公司经营困难暂时无法支付提成，被告并非恶意拖欠工资。综上，原告关于经济补偿金的主张无事实和法律依据，请法院依法驳回。本院经审理认定事实如下：2017年9月5日，原告入职被告处，2018年4月1日，双方签订劳动合同。原告月基本工资3000元。被告欠原告2019年1月工资为2463元，2019年2月工资1500元。原告主张其仍在职。被告则主张2019年2月23日原告离职。原告向被告出具《情况说明》，载明，兹有员工赵爽，自愿申请停薪留职，自2019年2月23日起不再来沈阳大航海咨询顾问有限公司工作。待公司为其补全社保后，解除劳动合同。2019年3月13日，被告向原告发送了关于保险的通知，载明根据您于2019年2月22日提出的停薪留职申请，自2019年2月23日不再为沈阳大航海咨询顾问有限公司工作，待公司补全社保后，解除劳动合同。现正式通知您，公司已经为您补全2019年2月（含）之前的所有保险。鉴于您自2019年2月23日起一直没来公司工作，请您于2019年3月15日之前来公司签署劳动合同解除书，办理离职手续，领取工资，公司将不再承担后续的任何保险费用。2017年9月工资2715元，2017年10月工资3000元，2017年11月工资3000元，2017年12月工资2800元，2018年1月工资3000元，2018年2月工资2900元，2018年3月工资2900元，2018年4月工资2446元，2018年5月工资2546元，2018年6月工资2446元，2018年7月工资2413元，2018年8月工资2513元，2018年9月工资2463元，2018年10月工资2663，2018年11月和12月工资5276元。被告为原告缴纳社保至2019年2月。原告个人应承担社保部分为387元。2019年2月15日，原告以被告为被申请人以本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2019年2月19日作出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。本院认为，关于工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告主张原告2019年1月工资2463元、2月工资744元，其中原告2月12日请假一天、13日请假半天、14日请假一天、15日请假半天、18日请假半天、19日至21日请假三天。原告认可2019年1月工资2463元，但2月工资为1500元，其中2月19至21日三天已上班，其它请假天数属实。被告就其主张的原告2月19至21日三天请假，未提供证据予以证明，应承担举证不能的法律责任。故，2月19至21日三天应认定原告到岗工作。原告月基本工资3000元，扣除请假工资、社保代扣，经计算，原告主张的2月工资数额未超过应得工资数额，故对原告主张的2月工资1500元，予以支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，2017年9月5日，原告入职被告处，2018年4月1日，双方签订劳动合同。被告应向原告支付2017年10月5日至2018年3月31日期间双倍工资差额为17220.68元[（3000元÷21.75天×19天）+3000元+2800元+3000元+2900元+2900元]。关于解除劳动合同赔偿金问题。因该项诉讼请求未经劳动争议仲裁前置程序，故本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告沈阳大航海咨询顾问有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告赵爽工资3963元；二、被告沈阳大航海咨询顾问有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告赵爽未签订劳动合同双倍工资差额17220.68元；三、驳回原告赵爽的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  金春雷二〇一九年七月十六日法官助理程慧书记员邢邵男