广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初12308号原告：佛山市信迈电子商务有限公司，住广东省佛山市禅城区。法定代表人：贺凯。委托诉讼代理人：余士洪，广东法鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋某甲，男，1985年11月20日出生，住甘肃省天水市秦州区。系信迈公司员工。被告：吕武杰，男，1996年12月28日出生，住广东省封开县。原告佛山市信迈电子商务有限公司（以下简称“佛山信迈公司”）与被告吕武杰劳动争议一案，本院于2019年5月24日立案受理后，依法适用简易程序，并于2019年6月19日公开开庭进行了审理，佛山信迈公司委托诉讼代理人余士洪、宋某甲，被告吕武杰均到庭参加庭审诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下双方无争议的事项，本院予以确认：劳动仲裁请求。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月25日受理吕武杰的劳动仲裁申请，吕武杰请求裁决：1、确认自2018年6月13日至2019年3月16日吕武杰与佛山信迈公司存在劳动关系；2、佛山信迈公司向吕武杰支付2018年6月13日至2019年3月16日未订立书面劳动合同二倍工资差额33190.15元；3、佛山信迈公司向吕武杰支付2019年1月至2019年3月资料扣款总额600元。二、劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月8日作出《仲裁裁决书》{佛禅劳人仲案非终字〔2019〕第583号}，裁决：1、自2018年6月13日至2019年3月15日吕武杰与佛山信迈公司存在劳动关系；2、佛山信迈公司在裁决生效之日起五日内向吕武杰支付2018年7月13日至2019年3月15日未订立书面劳动合同的二倍工资差额26026.90元。三、诉讼请求。佛山信迈公司于2019年5月10日收到《仲裁裁决书》，于2019年5月24日向本院提起诉讼，请求判令：1、佛山信迈公司无需向吕武杰支付2018年7月13日至2019年3月15日未订立书面劳动合同的二倍工资差额26026.90元；2、本案诉讼费由吕武杰承担。四、吕武杰与佛山信迈公司在庭审中均确认如下事实：1、吕武杰与佛山信迈公司在2018年6月13日至2019年3月15日期间存在劳动关系。2、吕武杰的工资是当月发放上月工资。3、吕武杰在2018年7月至2019年3月的实收工资分别为3732.06元、3487.97元、5066.24元、3309.57元、3542.82元、2874.79元、3948.16元、3007.67元、341元。五、就本案有关事实，佛山信迈公司补充陈述如下：吕武杰在2019年3月份之前的工资构成是：基本工资3000元+提成（个人营业额的1%）。工作时间是8小时/天，周一至周五上班，周末也要上班，但会安排调休。六、就本案有关事实，吕武杰补充陈述如下：吕武杰工资构成：底薪3000元+销售提成（超出规定任务的营业额×1%）+业务提成（与电信合作推销出卡数量的提成）。工作时间是由公司排班安排，有时是8.5小时/天，有时是9.5小时/天。月休4天，自己决定休哪4天。诉讼中，双方举证如下：一、佛山信迈公司提交了如下证据：1、佛山信迈公司的营业执照、吕武杰的身份证复印件各一份。2、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书[佛禅劳人仲案非终字（2019）第583号]及送达回证复印件各一份。3、《迈客风新员工入职管理办法（试行）》、《广东迈客风信息科技有限公司管理文件审批表》《门店招聘管理规范》复印件各一份。4、梁某甲劳动合同（2019年4月25日，无盖公章）、梁某甲的劳动合同（加盖公章，2019年4月25日）、黄某甲的劳动合同（2019年1月14日）、温某甲的劳动合同、赖某甲的劳动合同、刘某甲的劳动合同复印件各一份。5、吕武杰的广东省普通高级中学毕业证书、招商银行卡、广东省餐饮服务从业人员健康证明、人员信息登记表、吕武杰家属梁某乙的身份证复印件各一份。6、人事专员黄某甲微信号为×××的微信用户信息截图、佛山信迈公司的人事专员谢某甲与前店长宋某甲的微信记录（2018年6月21日至2018年6月25日，5页）、群名为“迈客风终端公告群”的微信聊天记录（2018年12月17日至2019年1月22日）、群聊名为“吹三天4夜”的微信聊天记录截图打印件各一份。7、佛山信迈公司员工赖某甲、温某甲、刘某甲出具的证明复印件各一份。8、吕武杰的工资条（2018年6月至2019年2月）打印件一份。9、门店员工离职申请表照片（2019年2月27日）打印件一份。二、吕武杰提交了如下证据：1、吕武杰微信号为×××的微信用户信息、佛山信迈公司员工宋某甲微信号为×××的微信用户信息、吕武杰与宋某甲的微信聊天记录（2019年3月21日至2019年5月10日，5张）打印件各一份。2、微信号为×××（微信昵称为“仙草”）的微信用户信息、吕武杰与仙草的微信聊天记录（2019年3月28日，1页）打印件一份。3、微信群聊名称为“吹个三天4夜”（2019年2月18日至2019年3月17日，5页）的微信聊天记录截图打印件各一份。4、禅城东方店长刘某甲使用微信号为×××的微信用户信息截图、吕武杰与刘某甲的微信聊天记录（2019年2月14日至2019年2月23日，2页）打印件一份。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额。佛山信迈公司认为，吕武杰于2018年6月13日入职，入职时已按照公司的管理办法办理入职手续、签订劳动合同。2018年12月16日佛山信迈公司清查在职员工人事档案时，未找到吕武杰的劳动合同，因此从2018年12月17日起屡次通过微信群向吕武杰催缴劳动合同资料。2019年1月24日佛山信迈公司再次发文要求缺少材料的人员补交，不配合的人员暂扣200元。2019年2月18日，吕武杰拒不签订劳动合同，被暂扣200元。2019年3月15日吕武杰提出离职。吕武杰明知需要签订劳动合同，拒不签订，且在佛山信迈公司要求必须签订的时候，吕武杰即离职且向佛山信迈公司要求支付二倍工资差额，恶意利用法律实现个人非法目的，所以无需向吕武杰支付二倍工资差额。吕武杰则认为佛山信迈公司未按照法律规定订立书面劳动合同，且因为没有劳动合同而被扣款，未订立书面劳动合同的原因不在于吕武杰本人，理应支付二倍工资差额。针对佛山信迈公司的主张，本院具体分述如下：首先，佛山信迈公司认为吕武杰入职时已经订立书面劳动合同，但从佛山信迈公司人事专员谢某乙与宋某甲店长在2018年6月的聊天记录显示，谢某乙只是催促宋某甲补交吕武杰的银行卡复印件及担保人身份证复印件，并未提及劳动合同，也不能由此推断吕武杰在入职时已经签订劳动合同，故佛山信迈公司并无证据证明在入职时已与吕武杰签订书面劳动合同。其次，佛山信迈公司的人事专员黄某甲在2018年12月起开始在名为“迈客风终端公告群”的微信群发出要求缺少人事材料的员工补交材料的通知，而该些通知明确的对象是“各位店长，店总”，并非直接将通知内容告知吕武杰。根据佛山信迈公司东方广场店店长刘某甲出具的《证明》，刘某甲关于“门店晚会要求所有人尽快补交，然而吕武杰并未主动找我让我打印其所需补交的材料，我亦未重视，后因其提出离职，此事一直延迟”的表述，可知佛山信迈公司只实施了告知的行为，然后就等待吕武杰主动签好劳动合同予以上交，并无证据证明吕武杰拒签劳动合同。此外，佛山信迈公司人事主管艾某甲在与吕武杰的微信聊天中，已经承认佛山信迈公司在未签劳动合同一事中存在一定的管理失误。所以，即使是由于佛山信迈公司的管理失误导致劳动合同的丢失，佛山信迈公司也应主动与吕武杰补签劳动合同，且积极进行沟通督促，而在本案中，佛山信迈公司并未履行其应负的管理责任。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款的规定，由于本案并无证据证实双方已订立书面劳动合同，且未能订立书面劳动合同的原因在于吕武杰，故佛山信迈公司应向吕武杰支付2018年7月13日至2019年3月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额27808.88元（3732.06元/月÷21.75天/月×13天+3487.97元+5066.24元+3309.57元+3542.82元+2874.79元+3948.16元+3007.67元+341元）。由于吕武杰并未对该项仲裁裁决提起诉讼，视为服裁，故本院参照仲该项裁裁决确认佛山信迈公司应向吕武杰支付2018年7月13日至2019年3月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额26026.90元。至于吕武杰在仲裁阶段主张2018年6月13日至2019年3月15日期间与佛山信迈公司存在劳动关系，仲裁委对此予以支持，双方均未就此提起诉讼，视为服裁，故本院对照该项仲裁裁决予以确认。裁判结果及法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、驳回原告佛山市信迈电子商务有限公司的诉讼请求；二、确认原告佛山市信迈电子商务有限公司与被告吕武杰在2018年6月13日至2019年3月15日期间存在劳动关系；三、原告佛山市信迈电子商务有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告吕武杰支付2018年7月13日至2019年3月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额26026.90元。本案受理费因适用简易程序审理，依法减半收取计5元，由原告佛山市信迈电子商务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  骆铭莹二〇一九年七月三十日书记员  吴文婉