广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂0103民初3524号 原告：广西中力矿业有限责任公司，住所地：南宁市青秀区金浦路16号汇东国际2-02号第12号房，统一社会信用代码：9145010078840160X7。 法定代表人：罗贻德，该公司总经理。 委托诉讼代理人：伍博，广西厚荣律师事务所律师。 被告：周志琼，女，1980年4月3日出生，汉族，住南宁市江南区。 原告广西中力矿业有限责任公司与被告周志琼劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，于2018年8月15日公开开庭进行了审理。原告广西中力矿业有限责任公司的委托诉讼代理人伍博、被告周志琼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2016年12月26日至2017年7月31日不存在劳动关系；2、判决原告无需向被告支付2016年12月26日至2017年7月31日的工资22400元；3、判决原告无需向被告支付2017年1月26日至2017年7月31日未签订劳动合同的二倍工资差额22400元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字〔2018〕第177号《仲裁裁决书》的裁决是错误的，没有事实及法律依据。一、被告没有提供任何客观证据证实自2016年12月26日至2017年7月31日原告与被告存在劳动关系，裁决书仅以被告的陈述就认定原告与被告之间存在劳动关系没有事实和法律依据，是错误的。二、被告没有提供任何客观证据证实其工资标准为5000元每月，裁决书仅以原告没有任何关系的第三人向被告转账5000元并备注“工资”就认定原告与被告存在劳动关系且工资标准为5000元每月没有事实和法律依据，是错误的。 被告辩称：一、被告于2016年12月26日到原告处工作，双方约定工资为3000元每月、餐补10元每天，并为被告缴纳五险一金，被告持有盖有原告公章的考勤表、原告处对公账户银行对账单可以证明被告在原告处从事工作；二、被告有银行流水可以证明月工资为3000元，根据仲裁裁决原告应向被告支付2016年12月26日至2017年7月31日拖欠的工资22400元；三、原告拒绝与被告签订劳动合同，根据仲裁裁决原告应向被告支付2017年1月26日至2017年7月31日未签订劳动合同的二倍工资差额22400元；四、原告认为与被告不存在劳动关系与事实不符，证据不足，缺乏法律依据。 经审理查明，原告成立于2006年4月27日，经营范围为对矿产品、煤炭的投资等，其实际经营地址为南宁市金浦路16号汇东国际D座902号房。 被告主张其由原告处办公室主任韦妍丽于2016年12月26日通过直接招聘到原告处行政部从事行政工作，韦妍丽与被告约定工资为3000元/月、餐补10元/天。被告在职期间原告未与被告签订劳动合同，与被告一同工作的有韦妍丽、覃建英、罗谋团。被告的日常工作由韦妍丽直接安排，并负责文件及档案管理。覃建英在财务部从事会计工作。罗谋团的工作是由罗贻德和韦妍丽直接安排。被告工作至2017年7月31日，期间，原告只是在2017年9月26日通过韦妍丽的母亲朱向群的银行账户向被告转账发放工资5000元，除此之外，其他工资均未支付。 2017年11月23日，被告为申请人，以本案原告为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决：1、被申请人支付2016年12月26日至2017年7月31日拖欠的工资22400元；2、被申请人支付2016年12月26日至2017年7月31日未签订劳动合同的二倍工资差额22400元；3、确认申请人与被申请人自2016年12月26日至2017年7月31日存在劳动关系。2018年3月13日，该委作出南劳人仲裁字〔2018〕第177号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人与被申请人自2016年12月26日至2017年7月31日存在劳动关系；二、被申请人向申请人支付2016年12月26日至2017年7月31日拖欠的工资22400元；三、被申请人向申请人支付2017年1月26日至2017年7月31日未签订劳动合同的二倍工资差额22400元。原告不服该裁决结果，遂诉至本院。 原告称其法定代表人罗贻德与韦妍丽之间属朋友关系，从2015年8月27日起至2017年9月期间，韦妍丽由罗贻德找来给原告在财务部门做账及报税，由其保管原告及原告法定代表人罗贻德的相关印鉴，其无任何职务亦不是原告的员工；上述期间原告处仅有韦妍丽和罗谋团二人负责业务开展，罗贻德基本在国外负责国外业务。原告主张韦妍丽负责原告处财务工作，没有招聘员工的权利，韦妍丽自行聘用被告完成本应由其负责的工作，事后也未得到原告的追认，只是韦妍丽与被告之间的雇佣关系。 被告在本案中提交了以下证据：1、2016年12月至2017年7月期间的考勤表，自2016年12月26日开始有考勤记录，每月的考勤表均加盖有“罗贻德印”“广西中力矿业有限责任公司”字样的印文，该考勤表记载被告实际出勤天数共计120天；2、2016年7月-2017年10月原告建设银行账户活期存款明细账，其中有原告向韦妍丽、覃建英发放工资的记录；3、2016年11月-2017年11月被告建设银行账户交易明细，显示2017年9月26日由户名为朱向群的银行账户（账号：62×××33）向被告转账支付5000元，备注为“补发工资”，被告认可该款项为原告向被告补发的工资，但不清楚补发的是何时的工资；4、朱向群建设银行账户交易明细；5、原告企业信用信息公示报告，显示韦妍丽为原告处高级管理人员；6、合伙经营协议书，显示由胡雄飞、罗贻德、韦妍丽三人签订，系三人就共同经营矿山开采、矿产品生产加工、贸易销售等矿资源相关事宜达成的合伙协议，约定罗贻德为合伙事务执行人，韦妍丽、胡雄飞为合伙事务内部行政事务、财务、后勤的负责人。被告主张合伙事务包括原告的经营在内。原告对上述证据2、5、6的真实性无异议，对证据1的真实性不予认可，主张证据3、4与本案无关。原告在本案中除了提交仲裁裁决书及其送达回执外未提交其他证据证实其主张。 原告申请对被告提交的考勤表中2016年12月份考勤表上“广西中力矿业有限责任公司”字样的印文与原告公章准刻证上的同名印文是否为同一枚印章盖印进行鉴定。经委托，广西科桂司法鉴定中心于2019年6月28日出具科桂司鉴中心[2019]文（痕）鉴字第109号《司法鉴定意见书》，鉴定意见为“送检《广西中力矿业有限责任公司2016年12月考勤表》上的‘广西中力矿业有限责任公司’印文与同名样本印文是同一枚印章盖印”。原告为本次鉴定预支付鉴定费2000元。 被告在本案庭审中出示了证据1至5的原件供核实，根据被告的质证意见及上述司法鉴定意见书的鉴定意见，本院对被告提交的证据1至6的真实性均予以认可。 本院认为，被告主张其与原告存在事实劳动关系，提交了2016年12月至2017年7月考勤表、2016年7月-2017年10月原告建设银行账户活期存款明细账、2016年11月至2017年11月被告银行活期账户交易明细、朱向群银行活期账户交易明细等证据予以证明，并有科桂司鉴中心[2019]文（痕）鉴字第109号《司法鉴定意见书》佐证证明，上述证据与被告陈述的案件事实相符合，形成证据链，足以证明被告为原告提供劳动、被告向原告支付过劳动报酬的事实。与此同时，韦妍丽系原告处的高级管理人员，其与罗贻德、胡雄飞签订有合伙经营协议，在罗贻德基本在国外负责国外业务、由韦妍丽负责国内业务并保管原告及罗贻德的相关印鉴的情形下，为了原告国内业务的开展，韦妍丽招聘被告到原告处工作符合原告的利益，故原告主张被告系韦妍丽私人雇佣，无证据证实，本院不予采信，认定原告与被告存在事实劳动关系。 关于双方存在劳动关系的期间，原告作为用人单位未举证证实，在被告已提交证据初步证实其为原告提供劳动的期间的情形下，本院对被告关系双方自2016年12月26日至2017年7月31日期间存在劳动关系的主张予以采信，认定双方自2016年12月26日至2017年7月31日期间存在劳动关系。 原告作为用人单位，对被告在原告处工作期间的工资标准以及原告已支付被告工资的情况负有主要举证责任。被告主张其月工资为3000元、餐补10元/天、原告拖欠其2016年12月26日至2017年7月31日期间的工资，已提交原告名下的银行活期存款明细账、被告名下的活期账户交易明细予以证实，原告未能提交证据反驳被告的主张，应承担相应举证不利法律后果，故本院对被告的上述主张予以采信，认定被告的月工资标准为3000元、餐补标准10元/天。2016年12月26日至2017年7月31日期间原告出勤120天，故原告应支付被告2016年12月26日至2017年7月31日期间的工资21689.66元（3000÷21.75×5+3000×7）、餐补1200元（120×10），合计22889.66元。被告认可原告已支付5000元，本院予以确认，扣除该5000元，原告还应向被告支付2016年12月26日至2017年7月31日期间拖欠的工资17889.66元（22889.66-5000）。 原、被告双方存在劳动关系期间，原告未与被告签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，依据该法第八十二条第一款的规定，原告应向被告支付2017年1月26日至2017年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额18551.72元（3000÷21.75×4+3000×6），无需向被告支付2016年12月26日至2017年1月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。 原告申请对被告提交的考勤表中2016年12月份考勤表上“广西中力矿业有限责任公司”字样的印文与原告公章准刻证上的同名印文是否为同一枚印章盖印进行鉴定，鉴定结论为同一枚印章盖印，原告为该次鉴定预支付鉴定费2000元，该费用由原告承担。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、确认原告广西中力矿业有限责任公司与被告周志琼自2016年12月26日至2017年7月31日期间存在劳动关系； 二、原告广西中力矿业有限责任公司支付被告周志琼2016年12月26日至2017年7月31日期间拖欠的工资17889.66元； 三、原告广西中力矿业有限责任公司支付被告周志琼2017年1月26日至2017年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额18551.72元； 四、原告广西中力矿业有限责任公司无需支付被告周志琼2016年12月26至2017年1月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。 案件受理费10元，由原告广西中力矿业有限责任公司负担；鉴定费2000元，由原告广西中力矿业有限责任公司负担。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  陈晓玲 人民陪审员  马海珍 二〇一九年七月十八日 书 记 员  麦琼文