山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0602民初2357号原告：烟台东源电力集团有限公司，住所地烟台市芝罘区只楚路23号。法定代表人：孙利民，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：马建鹏，上海市德尚（烟台）律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘丽学，上海市德尚（烟台）律师事务所律师。被告：张国庆，男，1970年4月11日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：徐学春，山东星河泰律师事务所律师。原告烟台东源电力集团有限公司诉被告张国庆劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人潘丽学与被告及其委托诉讼代理人徐学春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告：1、经济补偿金36750元；２、2016年2月21日至2017年2月20日加班费9461.5元；３、2016年2月21日至2017年2月20日未休带薪年休假工资6436.8元。事实与理由：（一）烟台东源实业有限责任公司与烟台东源实业有限责任公司东源大酒店（下称东源大酒店）系总公司与分公司的关系。东源大酒店于2017年8月3日注销，烟台东源实业有限责任公司于2019年1月28日注销，其股东为烟台东源电力集团有限公司。2017年2月8日，被告主动向东源大酒店申请辞职，辞职理由明确为“个人原因”，原告无须支付其解除劳动合同经济补偿金。（二）东源大酒店系服务行业，具有特殊性，需要员工每周工作6天。被告到酒店工作时，双方已经商定每周工作6天，每天工作6.5小时，每周共计工作39小时，被告作为部门考核负责人在考勤中签字确认其每月出勤为“满勤”，可以确认上述事实。被告存在加班情况的，酒店已按照规定支付了加班费。（三）被告在酒店担任房务部经理，其带薪年休假采用电话向单位负责人请假的方式，其每年15天的带薪年休假已经休完，即使法院判决支付其带薪年休假工资，也应按月基本工资2700元作为计算基数。被告辩称，被告自1988年至烟台化工总厂工作，自2006年5月30日起到东源大酒店从事工程部主管工作，2008年12月调任客房部经理，双方签订劳动合同并缴纳社保，月工资为3500元，由银行代发，每月工作26天，工作期间未享受带薪年休假待遇。2017年2月20日酒店改制裁员，被告被辞退。经审理查明，2017年7月28日，被告以东源大酒店为被申请人申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决东源大酒店支付：1、解除劳动合同经济补偿金38500元；2、2015年1月至2017年2月加班费41807元；3、2015年1月至2017年2月未休带薪年假工资21724元。2017年12月26日，该委作出烟芝劳人仲案字（2017）第1013号裁决书，裁决东源大酒店支付被告：1、解除劳动合同经济补偿金36750元（3500元/月×10.5个月）；2、2016年2月21日至2017年2月20日加班费9641.5元；3、2016年2月21日至2017年2月20日未休带薪年假工资6436.8元（3500元/月÷21.75天×20天×200%）；4、驳回被告的其他各项仲裁请求。东源大酒店系烟台东源实业有限责任公司的分公司，东源大酒店于2017年8月3日注销，烟台东源实业有限责任公司不服裁决，于2018年3月2日诉至本院。本案审理过程中，烟台东源实业有限责任公司于2019年1月28日注销，其唯一股东为烟台东源电力集团有限公司。2019年6月14日，烟台东源电力集团有限公司请求作为原告参加诉讼，被告对此无异议，本院予以准许并将原告变更为烟台东源电力集团有限公司。原告对其主张提交下列证据：1、辞职申请书、解除劳动合同证明书，显示：被告于2006年9月1日被东源大酒店录用，双方签订了期限自2006年9月1日至2018年8月31日的劳动合同，2017年2月8日被告因个人原因申请辞职，双方于2017年2月17日解除劳动合同，被告签收了解除劳动合同证明书。被告认可张国庆签名为本人所签。2、2016年4月28日盖有东源大酒店印章的《通知》一份，内容：自5月1日起至9月30日止，工作时间改为夏季工作时间：上午8：30－11：30，下午2：00－5：30。10月1日后改回原工作时间（上午8：30－11：30，下午1：30－5：00）；东源大酒店《员工手册》一份，其中规定：酒店实行日工资制度，每月出勤不得低于26天，按日计算工资，实行综合计算工时。原告主张实际每天工作6.5小时，每周工作6天，每周共计工作39小时。原告未提供证据向被告送达过员工手册。被告表示对《通知》、《员工手册》的真实性不予认可，称其未收到过《员工手册》，其认为手册内容违法，应认定为无效。被告主张其每天工作均超过8小时，经常上夜班，工资表中夜班津贴一栏有数额不等的夜班津贴，可以证明。3、2016年1月至2017年2月考勤表、工资表，证明被告确认其只有2016年1月、4月、9月存在加班，东源大酒店已经支付了加班费。2016年度考勤表有张国庆作为部门负责人签字，显示：2016年1月、2月、3月、4月、5月、7月、8月、10月、11月、12月满勤，9月出勤24天，其中公休假加班2天，1月、4月法定假各加班1天，10月、11月各有下半夜夜餐2个；2017年1月考勤表有张国庆作为部门负责人签字、2017年2月考勤表无被告签字，显示2017年1月满勤、下半夜夜餐1个，2017年2月出勤22天、下半夜夜餐4个。工资表显示：日工资124元，正常工作为26天，基本工资为2700元，绩效工资400元，工龄工资200元，交通补贴60元，每月正常工作固定收入为3360元。2016年1月至2017年1月工作天数均为26天，2016年1、4、9月各有法定假1天，分别发放加班费372元，2017年2月工作22天，其他月份无加班情况。被告对考勤表中张国庆签字予以认可，对工资表真实性无异议，主张以上证据可以看出每月工作26天，除去法定节假日、休班日，之间的差额就是被告加班费的计算依据。4、东源大酒店与被告签订的期限为2015年9月1日至2018年8月31日的劳动合同一份，其中未有综合计算工时的约定。被告对合同真实性无异议。被告提供2015年至2016年工资发放明细表，证明其工资发放情况以及其每月工作26天。原告称：2015年度工资发放情况不属于本案争议的范围，不予质证；对2016年度工资发放情况无异议。对其中载明被告实际工作天数没有异议。关于经济补偿金，原告主张其离开单位系单位进行裁员，并非是被告个人原因离职，因此主张被告支付经济补偿金。原告主张被告系个人原因辞职，并非单位裁员，故无须支付经济补偿金。关于加班费，被告主张的是双休日、法定节假日的加班费，被告系按照每个月的法定双休日天数计算每个月的加班天数，按照200%进行计算。原告称用人单位系酒店行业，工作时间为每周6天，每天6.5个小时，每周工作39个小时，不违反法律规定，被告对此明知且认可，原告提供的考勤统计表中载明实际出勤为满勤，且被告也签字确认，该表与工资表相互对应，原告无需再支付加班费。酒店按每周工作6天发放工资，已支付周六上班的正常工资，即使法庭支持被告的加班费主张，也应该按照100%计算。关于带薪年休假，被告主张2015年至2017年的带薪年休假，按照月工资3500元、每年休假15天计算三倍。原告认可被告每年应享受15天年休假，但认为仲裁裁决仅支持2016年至2017年的未休带薪年休假工资，被告未提起诉讼，表示认可裁决，故带薪年休假工资应计算一年，且被告已采用电话请假的方式休过年假，即使法院支持被告该项请求，也应按基本工资2700元作为基数计算。本院认为，（一）劳动争议仲裁机构就申诉人的请求作出具体裁决项后，当事人未就该具体裁决依法提起诉讼，视为其对该具体裁决项的认可。被告在收到烟芝劳人仲案字（2017）第1013号裁决书后未依法到法院提起诉讼，应视为被告认可该裁决项。（二）东源大酒店系烟台东源实业有限责任公司的分公司，东源大酒店于2017年8月3日注销，烟台东源实业有限责任公司于2019年1月28日注销，其股东烟台东源电力集团有限公司作为原告参加诉讼，于法有据，本院予以支持。原告承继东源大酒店的权利和义务。（三）原告提交的辞职申请明确载明系被告因个人原因辞职，故被告诉请原告支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。（四）关于被告2016年2月21日至2017年2月20日期间双休日和法定节假日的加班费。原告对其主张东源大酒店实行综合计算工时未提供证据，本院不予采信。被告对原告提交的工资表真实性无异议，本院予以确认。工资表载明被告2016年1月至2017年1月期间均出勤26天，2017年2月出勤22天，可以认定被告存在双休日和法定节假日加班情形。根据工资表，东源大酒店上述期间已发放加班费1116元（372×3），还应支付被告上述期间双休日和法定节假日加班费差额10316元(3360元/月÷21.75×11×2+3360元/月÷21.75×52-372×3)。被告诉请原告支付2016年2月21日至2017年2月20日加班费9641.5元，不超过上述标准，本院予以支持。（三）关于带薪年休假工资,原、被告均认可被告每年应休年假15天，本院予以确认。原告对其主张被告通过电话请假的方式休带薪年休假，未提供证据，本院不予采信。被告主张2016年至2017年2月20日未休年假，本院予以采信。原告应支付被告2016年至2017年2月20日未休带薪年假工资5252元[3360元/月÷21.75×（15+51÷365×15）×200%]。对被告过高要求，本院不予支持。综上所述，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、限原告烟台东源电力集团有限公司于本判决生效之日起10日内给付被告张国庆2016年2月21日至2017年2月20日法定节假日、双休日加班费9641.5元。二、限原告烟台东源电力集团有限公司于本判决生效之日起10日内给付被告张国庆2016年至2017年2月20日带薪年休假工资5252元。三、驳回被告张国庆的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告烟台东源电力集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长 张  建  华人民陪审员 陈  泽  卿人民陪审员 张  宜  宁二〇一九年七月二十五日书 记 员 林迎秋（代）