西安市未央区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕0112民初8770号 原告（被告）陈建锋，男，汉族。 委托代理人许龙城，西安市未央区148法律服务所法律工作者。 委托代理人韩逢梅，女，住陕西省商洛市，系陈建锋之妻。 被告（原告）西安市未央区西航四校。 法定代表人唐玫，校长。 委托代理人李教伦，北京市炜衡(西安)律师事务所律师。 委托代理人姜婉，北京市炜衡(西安)律师事务所律师。 原告陈建锋与被告西安市未央区西航四校（以下简称西航四校）工伤保险待遇纠纷两案。本院受理后，依法由审判员石瑞适用简易程序，并案公开开庭进行了审理。原告陈建锋的委托代理人许龙城、韩逢梅，被告西航四校委托代理人李教伦、姜婉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，2015年10月18日其被他人打伤。经西安市未央区人力资源和社会保障局认定其所受伤害为工伤。被告不服该认定，先后诉至西安铁路运输法院、西安铁路运输中级法院，经两审终审，驳回了被告的诉请。西安市劳动能力鉴定委员会和陕西省劳动能力鉴定委员会均鉴定其为伤残九级。西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会作出的未劳人仲裁字（2019）165号裁决书，除一次性伤残补助金外均与事实和法律相悖，有失公允。现请求判令：1、被告支付未签劳动合同补偿金37200元；2、被告支付住院、门诊、抢救医疗费114729.85元；3、被告支付伤残补助金27900元，一次性医疗补助金58330.49元，伤残就业补助金58330.49元；4、被告支付住院生活补助1600元；5被告支付住院营养费1600元；6、被告支付住院护理费6400元；7、被告支付停工留薪期内工资37200元；8、被告支付鉴定费1600元；9、被告返还克扣2016年5月至2017年7月期间工资15000元。 被告辩称，原告请求支付未签劳动合同补偿金的诉请已逾仲裁时效期间，依法应当不予支持。原告在非工作时间、非工作场所、从事非本职工作中受到伤害，不符合工伤认定条件，不是工伤。原告的劳动能力鉴定程序违法，原告主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费无事实和法律依据。原告受伤系第三人侵权所致，原告已经以刑事附带民事之诉另案向侵权人主张并获赔医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费。故仲裁裁决的门诊费、住院期间伙食补助费及住院期间护理费不能在本案中重复受偿。原告还应返还被告为其垫付的医疗费112471.84元。现不服劳动仲裁，请求判令：1、无需支付原告一次性伤残补助金27900元、一次性工伤医疗补助金47394.72元、一次性伤残就业补助金47394.72元、门诊抢救费2344.65元、住院期间伙食补助费960元及住院期间护理费1479.9元。2、原告返还垫付的医疗费112471.84元。 经审理查明，2014年7月原告陈建锋入职被告西航四校工作，工作期间双方未签劳动合同，被告未给原告办理缴纳社会保险。原告月平均工资为3100元。2015年10月18日原告被他人打伤。2017年12月4日西安市未央区人力资源和社会保障局认定原告所受事故伤害为工伤。被告不服该工伤认定决定书，提起行政诉讼，经二审终审，驳回了被告的诉讼请求。2019年3月13日陕西省劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书，鉴定原告伤残等级为九级。原告于2015年10月18日至2015年11月6日在长安医院住院治疗19天。2016年5月10日至2016年5月23日再次入住长安医院住院治疗13天。被告垫付了原告两次住院期间医疗费用共计111494.85元。原告支付了门诊费用2391.65元。双方均认可劳动关系已于2016年8月31日解除。原告于2016年9月1日与陕西未来人力资源有限公司签订劳务派遣劳动合同书。原告受伤后工资由其妻韩逢梅签字领取确认。自2016年5月至2017年8月31日，被告每月扣除原告1000元。2019年5月31日西安市劳动能力鉴定委员会确认原告停工留薪期为12月（自2015年10月18日至2016年10月17日）。 另查，原告陈建锋就郝怀平故意伤害罪提起附带民事诉讼。本院于2016年12月14日作出（2016）陕0112刑初382号刑事附带民事判决书。原告申请执行。2017年6月19日本院作出（2017）陕0112执1210号执行裁定书，裁定:终结本院（2016）陕0112刑初382号刑事附带民事判决书本次执行程序。 以上事实有认定工伤决定书、行政判决书、刑事附带民事判决书、执行裁定书、劳动能力鉴定结论书、工资表、银行流水、门诊票据、劳务派遣劳动合同书及当事人陈述等在卷佐证。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。现原告要求被告支付未签劳动合同补偿金37200元的请求，已过诉讼时效，没有法律依据，故本院予以驳回。原告陈建锋所受伤害已被西安市未央区人力资源和社会保障局认定为工伤。原告在工作期间因被告单位以外的第三人侵权行为受伤害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。被告作为用人单位应当依法保障工伤职工得到及时救治，依法领取相应的工伤保险待遇。未参加工伤保险的单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故被告应当按照《工伤保险条例》规定支付原告的工伤保险待遇。原告进行治疗，享受工伤医疗待遇。被告应当支付原告住院期间产生的医疗费用。被告已支付了原告两次住院期间的医疗费。原告请求被告支付住院期间的医疗费没有事实依据，本院不予支持。被告请求返还原告住院期间垫付的医疗费不符合法律的规定，应予驳回。原告要求被告支付门诊、抢救医疗费的诉请应予支持。被告应支付原告门诊费用2391.65元。原告住院治疗工伤的伙食补助费、住院期间护理费应由被告支付。被告应支付原告住院期间伙食补助费960元，住院期间护理费2560元。住院期间营养费工伤保险待遇中并未规定，原告要求被告支付住院期间的营养费本院不予支持。原告因工致残被鉴定为九级伤残，应享受一次性伤残补助金，为原告9个月的本人工资27900元。原、被告劳动关系解除的作为用人单位的被告应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数九级9个月。被告应支付原告一次性工伤医疗补助金47394.72元、一次性伤残就业补助金47394.72元。被告要求无需支付原告一次性伤残补助金27900元、一次性工伤医疗补助金47394.72元、一次性伤残就业补助金47394.72元、门诊抢救费2391.65元、住院期间伙食补助费960元及住院期间护理费2560元的诉请不符合法律的规定，应予驳回。原告因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由被告按月支付。原告的停工留薪期为12个月，截止到2016年10月17日。被告已发放原告的工资截止到2016年8月。故被告还应支付2016年9月至10月17日的工资5522.9元。被告应当支付原告鉴定费1600元。原告要求被告返还克扣2016年5月至2017年7月期间工资的诉请，因被告自2016年5月至2016年8月的工资已扣发原告工资4000元，应于返还。自2016年9月起原告已与他人建立劳动，工资亦由其他公司发放，故其主张被告返还自2016年9月至2017年7月扣发的工资的请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下： 一、被告（原告）西安市未央区西航四校于本判决生效后十日内支付原告（被告）陈建锋一次性伤残补助金27900元、一次性工伤医疗补助金47394.72元、一次性伤残就业补助金47394.72元、门诊抢救医疗费2391.65元、住院期间伙食补助费960元、住院期间护理费2560元、鉴定费1600元、停工留薪期工资5522.9元、返还扣发工资4000元。 二、驳回被告（原告）西安市未央区西航四校诉讼请求。 三、驳回原告（被告）陈建锋的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，原、被告各已预交10，由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判员  石瑞 二〇一九年七月二日 书记员  闫昭