山西省方山县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）晋1128民初396号 原告：王计爱，女，汉族，1947年9月11日生，峪口镇人，现住。 委托诉讼代理人：岳应平，方山县法律援助中心律师。 被告：山西省实验中学方山高中。住所地：圪洞镇潘家畈村。 法定代表人：刘文平，职务：校长。 委托诉讼代理人：李冬勤，男，工作单位：山西省实验中学方山高中。职务：后勤主任。 原告王计爱诉被告山西省实验中学方山高中劳务合同纠纷一案，本院于2019年4月24日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王计爱及其委托诉讼代理人岳应平、被告山西省实验中学方山高中委托诉讼代理人李冬勤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求裁决确认双方存在事实劳动关系。2、请求裁决被告支付原告的最低工资差额及补偿金等费用合计706622元。原告在庭审过程中变成诉讼请求为：1、判决确认原、被告之间存在事实劳动关系；2、判决被告支付原告低于最低工资标准差额部分工资44074元；3、判决被告依法支付原告未订立书面劳动合同应给付的另一倍工资137310元；4、判决被告支付原告经济补偿金49500元；5、判决被告支付原告劳动赔偿金99000元；6、诉讼费用由被告负担。请求金额共计329884元。 原告诉称:原告于1986年5月到该单位后勤处保洁员工作至今，2019年3月该单位因搬迁新址，以清临时工为由将原告辞退。为此原告提出仲裁，不想方山县劳动仲裁委员会却认为原告超过60周岁不能劳动，故主体不符，不予受理，原告认为这一行为错误，根据最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退体年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复［（2010)行他字第10号]。给山东法院的答复内容为：你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用＜工伤保险条例＞的请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。据此答复可知，达到法定退体年龄并不表明劳动合同关系自然终止。因此双方的劳动关系存在，应继续履行义务原告工资情况为，1986年-1999年12月每月工资36元,2000年1月-2005年12月每月工资320元，2006年1月-2011年1月500元，2011年－2015年600元；2016－2019年1200元，2019年3月辞退。原告认为被告存在以下违法事由、违反了最低工资规定：通过查询资料，在我工作期间，山西省2002年7月出台《山西省最低工资规定》。按照规定，方山县每年的最低工资分别为：2002年220元，2003年220元，2004年220元，2005年400元，2006年400元，2007年430元，2008年490元，2009年570元，2010年640元，2011年740元，2012年855元，2013年990元，2014年1250元，2015年1200元，2016年1420元，2017年1500元，2018年1500元，219年1500元，可是被告从2006年至今，支付我的工资低于最低于标准，根据《中华人民共和国劳动法第八十五条，用人单位有列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报翻加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资（二）按排加班不支付加费（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。按照规定被告应补足最低工资标准，差额共计44074元。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付賠偿金。为此，被告应向原告支付賠偿金49500元＊200％＝99000元，被告违反规定未签订劳动合同，应支付双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立是书面带合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算为137310元、解除合同未按规定支付补偿金，原告在被告处工作33年应支付33个月工资的经济补偿，为1500元*33月＝49500元，法律根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金于被告未能依照有关规定落实原告的工资待遇，给原告带来极大的伤害。为维护原告的正当权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中人民共和国劳动合同法》的规定，特提出起诉。请求支持原告的请求！ 被告山西省实验中学方山高中辩称：1、王计爱不能定义为临时工，而是钟点工，她的职责是清理厕所，而且在上班期间从来没有正常签到。2、之所以说当时支付王计爱发付的订立的工资是以县里的实际情况有关，而且学校还给她提供住宿，取暖，也就是说当时是自愿到学校工作，如果说现在要补偿她，我们也希望她先支付我们住宿以及水暖电费。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院当庭组织当事人进行了交换和质证。本院确认如下案件事实： 原告王计爱从1986年5月到被告山西省实验中学方山高中后勤处从事保洁工作，2015年及以前负责2个厕所和4个车棚保洁工作，2016年以后只负责厕所保洁工作，被告按月支付原告劳动报酬，报酬金额随着社会发展、时代变迁、社会劳动力价值的增加而增加，原告负责在早、中、晚学生离校期间对规定区域进行卫生清洁，其余时间则由其自主支配（被告为原告在学校提供一间房作为工间休息用），被告对原告不进行和学校其他员工一样的上下班出勤考核，被告对原告的工作质量进行监督检查。2019年3月，原告王计爱被“辞退”。 本院认为，原被告之间属于劳务合同关系。理由如下： 劳务合同，是指劳务提供人向劳务接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同和劳动合同的主要区别在于：首先，主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。其次，适用的法律不同。劳务合同主要由民法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范规范；劳动者享有劳动法和劳动合同法规定的权利，用人单位负有法律规定的义务；并且，发生纠纷后，劳动争议适用劳动争议调解仲裁法规定的劳动争议仲裁前置程序处理，劳务合同纠纷则除非合同约定，不适用仲裁前置程序的规定。再次，法律责任不同，劳动合同不履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如补足低于最低工资标准部分的工资等；劳务合同所产生的责任只有民事责任--违约责任和侵权责任，不存在行政责任。 在本案中，原告从1986年5月到被告后勤处从事保洁工作，工作内容固定，期间只有同种工作量变化及劳动报酬的增加，报酬金额随着社会发展、时代变迁、社会劳动力价值的增加而增加，没有工作性质或岗位的改变；原告只负责责任区域内卫生清洁，只要所负责区域内卫生清洁，其余时间则由其自主支配，不受被告单位上下班考勤制度的约束，其工作质量受被告单位监督，但与被告单位之间没有行政隶属关系。原告王计爱与被告山西省实验中学方山高中之间存在的是劳务合同关系，而非劳动合同关系，原告以调整劳动合同法律关系的相关法律规定提出的诉讼请求，本院依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告王计爱的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吕梁市中级人民法院。 审 判 长  张聪明 人民陪审员  郭香梅 人民陪审员  刘 伟 二〇一九年七月二十三日 书 记 员  薛卓昕