湖南省怀化市鹤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019)湘1202民初2942号 原告：易延忠，男，1968年3月25日出生，汉族。 委托诉讼代理人：苏艳清，湖南宏峰律师事务所律师。 被告：许增强，曾用名许家强，男，1969年12月22日出生，汉族。 原告易延忠与被告怀化市天信物业服务有限公司、许增强劳动争议一案，本院于2019年6月11日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年7月24日公开开庭进行了审理。原告易延忠到庭参加诉讼，被告许增强经本院传票传唤未到庭参加诉讼。因怀化市天信物业服务有限公司已被注销，本院已裁定驳回对该公司的起诉。本案现已审理终结。 原告易延忠向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告承担违法解除的经济赔偿金人民币25200元；2、判决被告承担经济补偿金12600元；3、判决被告赔偿原告失业保险金损失13344元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年8月，原告入职于怀化市天信物业服务有限公司（以下简称天信公司），主要从事保安工作。天信公司给予原告的工资标准为2015年为1500元/月，2016年为1600元/月，2017年为1700元/月，2018年以后1800元/月，每次工资都是以现金方式发放。2018年11月，用人单位以原告在外面搞年检业务为由解除了劳动关系，并退了押金，原告无奈只好离开岗位，原告在天信物业公司连续工作4年3个月，其间，该公司从未跟原告签署任何书面劳动合同，也未依法为原告缴纳社会保险费用，且存在不合理方式逼迫原告离职的违法解除情形。正是用人单位的上述违法行为酿成双方的劳动争议。基于以上事实，用人单位因违法解除应向原告支付经济补偿金12600元（1800元/月*3.5*2），失业保险金13344元(1390*0.8*12)，经济赔偿金25200元，然而被告许增强等公司股东，2018年3月12日未经通知原告便将公司决议解散，致使原告的上述权利遭受损害。许增强作为公司股东违法解散公司的行为严重损害原告作为劳动者的合法权益，故其应对原告的上述损失承担赔偿责任。原告于2019年4月依法向怀化市劳动人事争议仲裁委员会依法提起劳动仲裁申请，但该仲裁委员会不予受理。原告为维护其合法权益,故依法向贵院提起民事诉讼，望贵院依法支持原告的上述诉讼请求。 被告许增强在庭审后提交书面答辩意见称：1、原告未经劳动仲裁即起诉程序错误；2、原告起诉主体不当，被告许增强系天信公司股东，不是用人单位，不应当承担劳动法的赔偿责任；3、天信公司依照《公司法》规定以公司的财产对公司的债务承担责任；4、原告的起诉已经超过仲裁时效。故请求人民法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：天信公司成立于2014年9月19日，股东为被告许增强和廖文专。2015年8月6日，原告至天信公司从事保安工作，双方没有签订书面劳动合同。2017年12月28日，天信公司在怀化日报刊登清算公告。2018年3月12日，天信公司经股东决议解散，并完成注销登记。2019年4月29日，原告以天信公司未签署劳动合同、未依法为原告缴纳社会保险和违法解除劳动合同为由向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求天信公司及许增强承担经济补偿金12600元及支付失业保险金13344元。2019年5月7日怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲不字〔2019〕第9号不予受理案件通知书，以主体不符为由，不予受理原告的申请。原告遂诉至本院，形成纠纷。 原告当庭陈述称，天信公司发放工资均以现金支付，2018年11月，天信公司副董事长以原告在外面搞业务为由要求其离开公司，其被迫于2018年11月15日离开公司。但原告并未提供相关有效证据证明该事实，故本院不予采信。 本院认为，原告以天信公司未签署劳动合同、未依法为原告缴纳社会保险和违法解除劳动合同为由提起仲裁，并对仲裁结果不服起诉至本院，属于劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，案由为劳动争议。 本案中，原告提出的第一项诉讼请求即请求判决被告承担违法解除的经济赔偿金人民币25200元属于在诉讼过程中增加诉讼请求，因该诉讼请求与被告是否违法解除劳动合同具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第六条之规定，该项诉讼请求应当合并审理。原告提出的第三项诉讼请求（即判决被告赔偿原告失业保险金损失13344元）虽然与其提出的仲裁请求（即被告向其支付失业保险金13344元）在文字表述上不一致，但原告的真实意思相同，均是要求被告向其支付，如果天信公司之前为其购买了社会保险，其即可在失业期间应领取失业保险金，因此该项诉讼请求亦应在本案的审理范围内。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……”同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”之规定，原告于2015年8月在天信公司工作，在天信公司于原告工作一个月内未与原告签订书面劳动合同并办理社会保险登记、缴纳社会保险费用时，原告即知道其权利被侵犯，其提起劳动仲裁的时效期间应自原告工作一个月后开始计算一年时间，其于2019年4月29日向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过仲裁时效期间。故对于原告提出的判决被告赔偿原告失业保险金损失13344元的请求，本院不予支持。而对于原告主张天信公司违法解除劳动合同，应当承担赔偿、补偿责任的仲裁时效，应自天信公司违法解除劳动合同之日开始计算。因原、被告均未提供相关有效证据证明天信公司与原告解除劳动合同的时间，而天信公司于2017年12月28日在怀化日报刊登清算公告，并于2018年3月12日完成注销登记，因此天信公司注销登记之日应视为原告知道或应当知道其权利被侵害之日，原告主张被告承担赔偿、补偿责任的仲裁时效期间应从该日起计算，故仲裁时效期间，应当从2018年3月12日起开始计算一年，原告于2019年4月29日申请劳动仲裁，已经超过仲裁时效期间。故对于原告要求被告承担违法解除劳动合同的经济赔偿金25200元及经济补偿金12600元的请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告易延忠的诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告易延忠承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 员  曹欣 二〇一九年七月三十日 代理书记员  杨坤 附相关法条： 1、《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。4、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 6、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。