福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0211民初883号 原告：马鞍山途达人力资源有限公司，住所地马鞍山市博望区博望镇人才公寓1栋102。 法定代表人：王安芳。 委托诉讼代理人：林志雄，男，1973年11月18日出生，汉族，住福建省泉州市鲤城区，系单位员工。 委托诉讼代理人：赖铭钢，男，1966年4月9日出生，汉族，住上海市普陀区，系单位员工。 被告：叶银钊，女，1985年11月16日出生，汉族，住福建省厦门市同安区。 委托诉讼代理人：许丽玉，福建凌一律师事务所律师。 第三人：苏州俞芃人力资源有限公司，住所地江苏省常熟市高新技术产业开发区贤士路88号5栋11层1101B号。 法定代表人：徐森仁。 原告马鞍山途达人力资源有限公司（以下简称途达公司）与被告叶银钊、第三人苏州俞芃人力资源有限公司（以下简称俞芃公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月11日立案后，依法适用简易程序，于2019年3月13日、2019年4月8日公开开庭进行了审理。原告途达公司委托诉讼代理人林志雄、赖铭钢、被告叶银钊委托诉讼代理人许丽玉到庭参加第一次开庭诉讼；原告途达公司委托诉讼代理人林志雄、被告叶银钊委托诉讼代理人许丽玉到庭参加第二次开庭诉讼。第三人俞芃公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加第二次开庭诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 途达公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销厦集劳仲案（2018）0985号裁决书，依法判决原告无须支付被告2018年9月工资差额，2018年五、七、八、九月份高温补贴，未签订劳动合同双倍工资差额，经济补偿金；2.本案诉讼费由被告承担；事实与理由：被告先入职苏州俞芃人力资源有限公司，2018年8月份之前的工资亦由俞芃发放。2018年8月15日原告取得营业执照，俞芃将被告的劳动关系转至原告名下。后因参与罢工，拒不服从工作安排、调度和管理，经教育无悔改表现，在2018年9月19日至2018年9月28日期间，只打卡不上班，存在聚众罢工长达10天的事实行为。原告因不能承受停业状态的长期持续，被迫根据公司的制度及劳动合同第二十五条第五项、第三十五条第二项规定，于2018年9月28日通过EMS向被告寄出解除劳动合同通知书。被告将原告等申请至仲裁，现仲裁在未查明事实的基础上做出裁决，原告对裁决不服，特起诉请求判如所请。 叶银钊辩称，1.原告应当依法支付被告高温补贴，本案仲裁庭审过程当中，原告确认被告是其公司员工，且叶银钊等其他人在2018年6月也领取了高温补贴，依据法律规定，在工作场合高于33摄氏度依法应支付高温补贴；2.原告应当依法支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额，原被告之间存在劳动关系是事实，依据法律规定，原告应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额；3.原告无正当理由单方解除与被告的劳动关系，应当承担违法解除的赔偿金。 第三人俞芃公司未到庭参加诉讼，未提交书面答辩意见。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。对双方当事人有争议的证据，本院将在判决主文说理部分结合本案的争议事实进行阐述。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年5月29日，叶银钊入职俞芃公司。 2018年8月15日，途达公司注册成立。俞芃公司将包括叶银钊等15人在内的劳动者的劳动关系由俞芃公司转入途达公司，自2018年8月起，叶银钊等人工资由途达公司发放。 2018年9月28日，途达公司向叶银钊等15人寄出解除劳动合同通知书，双方解除劳动合同关系。 叶银钊5月应发工资299.23元，实发工资299.23元；6月应发工资3870元，其中加班费885.06元，实发工资3442.56元；7月应发工资4370元，其中加班费643.68元，实发工资4136.59元；8月应发工资4369.68元，其中加班费643.68元，实发工资4124.18元；9月实发工资3400.16元。途达公司对叶银钊解除劳动关系前月工资标准为4302.97元无异议。途达公司扣留叶银钊2018年9月工资700元未发放。途达公司未向叶银钊发放2018年5月、7月、8月、9月高温补贴。 2018年10月22日，叶银钊等15人向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，提出仲裁请求：1.支付2018年9月工资5800元；2.支付2018年5、7、8、9月份高温补贴8700元；3.支付2018年5月1日至2018年9月28日未签订劳动合同的二倍工资差额250883.03元；4.支付赔偿金78352.7元。厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会做出厦集劳仲案（2018）0985号裁决书，裁决途达公司应支付叶银钊等15人工资5800元、高温补贴8700元、二倍工资差额242960.51元、赔偿金78352.73元。途达公司不服该裁决，向本院提起诉讼。 本案在仲裁阶段，俞芃公司委托诉讼代理人林志雄确认叶银钊等15人在2018年7月前与俞芃公司存在劳动关系，于2018年7月份后将15人劳动关系转到途达公司。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点在于： 一、关于赔偿金问题。叶银钊等人主张途达公司违法解除劳动关系，应支付赔偿金。途达公司辩称因叶银钊等人在2018年9月19日至2018年9月28日期间只打卡不上班，故途达公司与其解除劳动关系，无须支付赔偿金，为证明其主张，途达公司提供数份视频资料作为证据。本院认为，根据途达公司提供的视频及对话内容，无法充分证明叶银钊等人存在只打卡不上班的行为，途达公司违法解除与叶银钊等人的劳动关系，应向叶银钊等人支付赔偿金。叶银钊于2018年5月29日入职，解除劳动关系前月工资标准为4302.97元，至解除劳动关系时不满六个月，故途达公司应支付叶银钊赔偿金4302.97元。 二、关于二倍工资差额。途达公司主张其已与叶银钊等人签订书面劳动合同，但除了张丽玉、周应波的合同外，其他13人的劳动合同被傅敏、叶银钊等人拿走，有向后溪镇派出所报警，有视频监控。本院认为，途达公司提交的视频无法确认劳动者抱走的是劳动合同，报警回执并非调查结论，亦无法证明劳动者抱走了劳动合同，故对途达公司的主张，本院不予采信。叶银钊于2018年5月29日入职俞芃公司，途达公司于2018年8月15日成立后，俞芃公司将叶银钊等人的劳动关系转至途达公司，故俞芃公司应支付叶银钊2018年6月29日至2018年8月14日期间的二倍工资差额，途达公司应支付2018年8月15日至2018年9月28日期间的二倍工资差额。二倍工资差额以依法应支付二倍工资期间的月工资作为计算基数，月工资指劳动者的尚未代扣社会保险费个人缴费部分、个人所得税的应得工资，包括工资与奖金、津贴和补贴等货币性收入等，但应剔除加班加点工资、非按月支付的单项或专项奖金。故俞芃公司应支付叶银钊2018年6月29日至2018年8月14日期间的二倍工资差额5576元（137+3726+1713），途达公司应支付2018年8月15日至2018年9月28日期间的二倍工资差额6327.16元（2227+(3400.16+700)）。 三、关于2018年9月扣发的工资问题。途达公司确认扣发叶银钊2018年9月工资700元，理由是叶银钊未按要求打卡，且在离职的时候未归还工作服，故予以扣发工资700元。本院认为，途达公司并未提供叶银钊未按要求打卡以及公司关于未按要求打卡可以扣工资的相关规定等证据，依法承担举证不能的法律责任，叶银钊是否归还工作服亦不能成为途达公司扣发工资的正当理由，故途达公司应补发叶银钊2018年9月工资700元。 四、关于高温补贴问题。叶银钊等人主张已领取2018年6月高温补贴每人每月200元，应补发2018年7月、8月、9月高温补贴合计600元。途达公司辩称愿意按照规定支付高温补贴，但叶银钊并未从事室外高温作业，不应发放。本院认为，本系列案劳动者从事快递行业，工作性质较为特殊，现途达公司并未证明其已采取有效措施将叶银钊等人的工作场所温度降低到33度以下，结合叶银钊等人在2018年6月已领取高温补贴的事实，俞芃公司应支付叶银钊高温补贴300元，途达公司应支付叶银钊高温补贴300元。 俞芃公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理并判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下： 苏州俞芃人力资源有限公司应于本判决生效之日起十日内支付叶银钊2018年6月29日至2018年8月14日期间未签订劳动合同的另一倍工资5576元； 苏州俞芃人力资源有限公司应于本判决生效之日起十日内支付叶银钊2018年7月、8月高温补贴300元； 马鞍山途达人力资源有限公司应于本判决生效之日起十日内支付叶银钊2018年8月15日至2018年9月28日期间未签订劳动合同的另一倍工资6327.16元； 四、马鞍山途达人力资源有限公司应于本判决生效之日起十日内支付叶银钊赔偿金4302.97元； 五、马鞍山途达人力资源有限公司应于本判决生效之日起十日内支付叶银钊2018年8月、9月高温补贴300元； 六、马鞍山途达人力资源有限公司应于本判决生效之日起十日内支付叶银钊2018年9月份工资700元； 七、驳回马鞍山途达人力资源有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由马鞍山途达人力资源有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 连品方 二〇一九年七月十日 代书记员 汪秋婷 附：相关法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 法官提醒：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”