广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初8743号原告：徐刚，男，汉族，1967年4月12日出生，身份证住址广东省南雄市，委托诉讼代理人：吴丙华，xx律师事务所律师。被告：深圳成霖实业有限公司，住所地深圳宝安区福永街道，统一社会信用代码91440300724732995E。法定代表人：欧阳明。委托诉讼代理人：陈慧，该公司员工。委托诉讼代理人：杨春雷，该公司员工。上述原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员奚少君独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐刚及其委托诉讼代理人吴丙华、被告的委托诉讼代理人杨春雷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：工作岗位：锌压铸副理。最后工作日：2018年11月30日。离职前十二个月平均工资：15094.5元/月。原告的仲裁请求：被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金615000元。仲裁结果：1、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金135850.5元；2、驳回原告其他仲裁请求。原告的诉讼请求：1、被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金784914元；2、被告承担本案全部诉讼费用。双方对以下事项有争议：入职时间。原告主张其于1992年9月10日入职深圳华汸水暖器材有限公司，深圳华汸水暖器材有限公司于1994年更名为成霖洁具（深圳）有限公司，2002年又将成霖洁具（深圳）有限公司改名为深圳成霖实业有限公司，即深圳华汸水暖器材有限公司是被告的前身，而原告一直在被告处就职，且中途未解除过劳动合同关系，故原告的工作年限是自入职深圳华汸水暖器材有限公司开始计算，并提交了劳动合同书、协议书、解读成霖、荣誉杯等证据用以证明。被告对劳动合同书无异议；对协议书主张深圳成霖洁具股份有限公司与被告不是一家公司，被告是深圳成霖洁具股份有限公司的全资子公司。2013年深圳成霖洁具股份有限公司整体出售给深圳市宝鹰建设控股集团股份有限公司，在这种背景下对所有员工进行了补偿，所以2013年的补偿包含了深圳成霖洁具股份有限公司的工作年限，也包括了在被告处工作的年限；对补偿金支付明细真实性予以认可，确认发放的金额，但该补偿金部分是由深圳成霖洁具股份有限公司来承担的；主张《解读成霖》是宣传资料，并非法律文件，应以工商登记为准；对荣誉杯予以认可，但主张是集团发放的，不能证明本案的工作年限。被告主张原告的入职被告时间为2005年5月25日，并提交了深圳宝鹰建设控股集团股份有限公司工商登记资料、深圳成霖实业有限公司工商登记资料、《成霖实业新进员工背景审查记录表》和《任职同意书》予以证明，原告对上述证据的真实性未予以否认，但主张入职登记表、任职同意书是原告从成霖洁具（深圳）有限公司调入深圳成霖实业有限公司工作后，按照被告管理重新签署的入职人员背景记录表，但这只能证明原告在成霖实业重新确认岗位信息，不能证明原告工作时间起始于2005年5月25日。本院认为，根据被告提交的深圳宝鹰建设控股集团股份有限公司与深圳成霖实业有限公司的工商登记资料，显示深圳成霖洁具股份有限公司自1993年4月30日设立，于2014年1月23日更名为深圳宝鹰建设控股集团股份有限公司，而被告设立时间为2001年3月13日，2013年12日26日被告的唯一股东由深圳成霖洁具股份有限公司变更为GLOBEUNIONINDUSTRIAL(BVT)CORP，可以证明成霖洁具股份有限公司与成霖实业有限公司二者是独立的法人，而且根据原告提交的协议书、成霖员工补偿金支付明细表，深圳成霖洁具股份有限公司已向被告支付经济补偿金，故原告深圳成霖洁具股份有限公司的工作年限不应再合并计算，原告的主张缺乏事实与法律依据，本院对此不予支持。根据被告提交的有原告签字确认的《成霖实业新进员工背景审查记录表》和《任职同意书》，在没有其他相反证据的情况下，本院认定原告入职被告的时间为2005年5月25日。八、违法解除劳动合同赔偿金。原告提交了一份《通知》证明被告于2018年11月29日单方违法解除劳动关系。被告对该证据予以确认，称双方是协商一致解除合同的，《通知》中的手写部分“并终止劳动合同”是应原告的要求书写上去的，原告承认《通知》中的手写部分“并终止劳动合同”确实是其要求被告填写的。本院认为，根据《通知》所载明的内容并未能反映出是被告辞退原告。因双方均未能提供有效证据证明原告具体的离职原因，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，原告应向被告支付经济补偿。原、被告对离职前十二个月的月平均工资15094.5元均予认可，故原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金211323元（15094.5元×14个月），根据双方于2013年11月15日签订的《协议书》及成霖员工补偿金支付明细表，可知2005年5月25日至2013年12月25日已发放部分经济补偿金，故被告仍需向原告支付解除劳动合同经济补偿金139027.71元（211323元-8032.81元×9个月）。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳成霖实业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告徐刚支付违法解除劳动关系经济补偿金139027.71元；二、驳回原告徐刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告深圳成霖实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 奚  少  君二〇一九年七月二十二日书记员 张里奕（兼）书记员 叶  宝  英附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。