湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0112民初3501号原告：湖南旺旺食品有限公司，住所湖南省长沙市望城区旺旺路18号,统一社会信用代码91430000616770003P。法定代表人：曹永梅，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：赵红，系湖南通程律师事务所律师。委托诉讼代理人：何亚伟，系湖南通程律师事务所律师。被告：魏雪辉，女，汉族，1978年12月12日出生，住址湖南省望城县（现改为长沙市望城区。委托诉讼代理人：彭伟，系湖南金州律师事务所律师。原告湖南旺旺食品有限公司与被告魏雪辉劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月3日立案后，于2019年7月22日依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖南旺旺食品有限公司的委托诉讼代理人赵红，被告魏雪辉及其委托诉讼代理人彭伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖南旺旺食品有限公司诉称：1、判决原告无需向被告支付经济赔偿金136980元；2、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原被告因经济赔偿金问题发生劳动争议，经望城区劳动人事争议仲裁委作出望劳人仲案字（2019）165号裁决书，裁决原告向被告支付经济赔偿金136980元。原告对此裁决结果不服，认为无需向被告支付赔偿金。理由如下：被告在原告处担任管理部库管员一职，工作职责包括监督废品出库等内容，是负责米国三级品出入库的专管人员。2018年7月，原告及上海总部接到外部废品收购商举报，称原告的工作人员存在内外串通围标等侵害原告利益的行为。上海总部稽核人员在进行调查走访的过程中，在废品收购商周玲英处发现了大量不属于废品类的米果三级品。米国三级品被作为废品出库导致原告遭受了严重的经济损失。而被告作为米国三级品的专管员，对此应承担不可推卸的严重过失责任。原告依据规章制度规定解除与被告的劳动关系并不违法。综上，原告认为无需向被告承担赔偿金给付的责任。请法院查清事实，维护原告的合法权益。被告魏雪辉辩称：1、答辩人担任管理部仓库管理员期间，认真执行公司的规章制度，做到了每日对入库、出库物资及数量进行严格点验、登记造册并上报数据；上报的包括日报表、月报表等所有仓库物资数据，均能与公司财务部定期及不定期现场检查盘点的数据完全吻合，从未出现过任何异常，工作上不存在失职，也没有给公司造成过损失。2、仓库管理员只负责对出入库的物资及数量进行点验登记，并无权将米果“三级品”作为废品对外出售，旺旺公司诉称答辩人将米果“三级品”作为废品出库，与事实不符。3、旺旺公司举证的三张照片既不能辨别出拍照的场所，也不能辨别出被拍照的物品就是旺旺公司产出的米果“三级品”，其诉称答辩人将米果“三级品”作为废品出库，没有事实及法律根据。4、旺旺公司无中生有，在没有任何事实根据的情况下，以严重失职、损害公司利益等严重违反公司规章制度为由对答辩人魏雪辉作出除名决定，属于违法解除劳动合同；根据《劳动合同法》第八十七条的规定，答辩人有权从入职之日起算，要求旺旺公司按双倍经济补偿金支付经济赔偿金。综上，答辩人魏雪辉请求人民法院依法认定旺旺公司属违法解除劳动合同，判令旺旺公司向答辩人支付经济赔偿金共计136980元（3805元月工资×18个月×2倍）。经审理查明：2001年9月3日，原告入职被告处工作，双方签订了《劳动合同》。2019年3月27日，原告向被告送达了《关于解除魏雪辉劳动合同的决定》，原告解除被告劳动合同关系的理由：“因魏雪辉存在严重失职，损害公司利益的严重违反公司规章制度的情形，公司依据《劳动合同法》及公司《奖惩管理办法》5.5.2过失性解除劳动关系的相关内容，决定与魏雪辉于3月28日解除劳动合同。”原告2015年12月15日制定《奖惩管理办法》“5.5.2过失性解除劳动关系：员工有下列情形之一者，视为严重违反公司规章和纪律，得予以过失性解除劳动关系（部门在提报时需附相应证明文件或资料）；5.5.2.1，新进、岗位异动、婚姻关系变动等导致亲属关系变更，而未及时主动申报或虚报亲属关系者；5.5.2.2，严重失职或徇私舞弊，对公司利益造成重大损害达500元及以上者；5.5.2.3，未依公司规定，二次违反工厂安全卫生（着装卫生、仪容卫生、手部卫生等）规定，情节严重者；5.5.2.4，滥用职权，恣意挥霍公司财产造成损失者;┉；5.5.2.19,其它致使公司蒙受重大损失行为者；┉；5.5.2.26，其它严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为。”2018年6月26日，原告收到匿名举报，匿名举报原告公司“官商勾结出卖公司的废品，导致其它收购废品的企业不能公平竞争收购公司的废品”。原告依据匿名举报信查阅公司销售废品情况,原告根据查阅的信息即认为被告有违反公司规章制度的行为，便做出解除与被告的劳动关系的决定。原、被告在庭审中确认，原告在解除被告劳动关系前12个月应发的月平均工资为3805元。原告解除与被告的劳动关系后，被告向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告不服仲裁，向本院提起诉讼。上述事实有原告提交的《劳动合同书》、《关于解除魏雪辉劳动合同的决定》、《奖惩管理办法》，被告提交的《招商银行户口历史交易明细表》及当事人在庭审中的陈述等证据，在卷佐证。本院认为，本案的争议焦点：原告解除被告劳动关系是否有事实和法律依据即是否合法。根据法律规定，用人单位以过失性解除劳动者的劳动关系，用人单位应当有事实依据和法律依据。涉案中，原告仅依据匿名举报信和查阅公司销售废品情况，即认为被告有违规事实。原告并未向销售、收购废品的关联人员确认匿名举报信举报事实。原告解除被告的劳动关系无事实依据。原告的《奖惩管理办法》也无“劳动者存在严重失职，损害公司利益的严重违反公司规章制度的情形，公司可依据《劳动合同法》及公司《奖惩管理办法》5.5.2过失性解除劳动关系”的相关内容。且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项规定，用人单位在劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动关系。原告解除被告的劳动关系无法律依据。综上理由，原告解除与被告的劳动关系违法，并应向被告承担支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。故原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金的理由，本院不予支持。被告于2001年9月3日入职，至原告解除被告劳动关系之日，被告在原告处工作年限为17年6个月，折算成经济补偿金的期限为18个月。被告被原告解除劳动关系前12个月的月平均工资为3805元，经计算，原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金为136980元（3805元/月×18个月×2）。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告湖南旺旺食品有限公司在本判决书生效之日起十日内向被告魏雪辉支付违法解除劳动关系的赔偿金136980元。如原告湖南旺旺食品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，向被告魏雪辉加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告湖南旺旺食品有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告湖南旺旺食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  补博霖二〇一九年七月二十四日书记员  余 羿附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。