广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初14869号原告：佛山市南海区鑫誉金属制品有限公司，住所地广东省佛山市南海区********，统一社会信用代码914************681。法定代表人：周修亮，任经理。委托诉讼代理人：伦兆煊，广东耀荣律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁梅丽，广东耀荣律师事务所律师。被告：张红梅，女，1971年4月12日出生，苗族，住湖南省麻阳苗族自治县。委托诉讼代理人：周紫媚，广东左宜律师事务所律师。本院于2019年6月26日受理了原告佛山市南海区鑫誉金属制品有限公司（以下简称鑫誉公司）与被告张红梅劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序分别于2019年7月29日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人梁梅丽及被告的委托诉讼代理人周紫媚均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告于2019年4月28日作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人在2017年8月4日至2019年2月9日期间存在劳动关系；（2）被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额55000元；（3）被申请人向申请人支付一次性伤残补助金35000元、一次性伤残就业补助金20000元、一次性工伤医疗补助金5000元、停工留薪期工资10000元、住院期间伙食补助费490元、劳动能力鉴定费99元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年6月4日作出佛南劳人仲案字[2018]1566号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决书发生法律效力之日起十日内向申请人支付劳动能力鉴定费99元；二、被申请人在本裁决书发生法律效力之日起十日内向申请人支付住院期间伙食补助费490元；三、被申请人在本裁决书发生法律效力之日起十日内向申请人支付停工留薪期工资4082.88元；四、被申请人在本裁决书发生法律效力之日起十日内向申请人支付一次性伤残补助金27825.63元、一次性伤残就业补助金15900.36元元、一次性工伤医疗补助金3975.09元，双方解除劳动关系，并终结工伤保险关系；五、确认申请人与被申请人自2017年8月14日起至2019年2月9日期间存在劳动关系；六、驳回申请人要求被申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资55000元的仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告因不服上述仲裁裁决而向本院起诉，请求法院判令：（1）原告无需向被告支付一次性伤残补助金27825.63元；（2）原告无需向被告支付一次性工伤医疗补助金3975.09元；（3）原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金15900.36元；（4）本案的诉讼费用全部由被告承担。4.被告的工作情况。被告于2017年8月14日入职原告处，从事冲压工作。5.签订劳动合同的情况：2017年8月14日，原、被告签订了书面的劳动合同，约定劳动合同期限自2017年8月14日起至2019年2月13日止，从事生产工作，正常工作时间工资为1510元，试用期工资为1208元，每月25日发放上月工资。同日，被告在《员工自愿放弃社会保险声明书》的落款处签名及捺印，声明如下内容：因本人已经在家乡购买了相关社会保险，本人自愿放弃现工作单位为本人参加（购买）社会保险，由此引起的后果和法律责任，全部由本人承担。6参加社会保险情况。原告没有为被告参加社会保险。7.被告的工资情况。原、被告均确认被告受伤前12个月的平均工资为3975.09元，原告以现金方式发放工资，当月工资次月发放。根据有被告签名确认的工资表显示，被告每月的工资构成包括：基本工资、加班工资（平时加班、休息日加班、节假日加班，备注具体的出勤天数及加班小时数）、高温补贴或其他补贴、单位缴社保费、单位缴公积金等。2019年2月22日，原告向被告支付了2019年1月份的工资4864元，被告在《支付证明单》的受款人处签名确认。被告确认收到2019年1月份的工资。8.解除劳动关系情况。原、被告均确认双方于2019年1月29日解除劳动关系。9.被告的受伤情况。2018年6月5日，被告在原告公司冲压车间操作冲压机工作的过程中，被机器模具压伤左手中指，伤后即送南方医科大学南海医院治疗，被诊断为左中指末节部分缺损伤。被告申请工伤认定，佛山市南海区人力资源和社会保障局于2019年1月18日作出佛南人社认工（2019）399号认定工伤决定书，认定被告的受伤属于工伤。2019年3月18日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛南劳鉴初[2019]778号劳动能力初次鉴定（确认）结论书，确定被告的停工留薪期为2018年6月5日至2018年8月4日，劳动功能障碍等级为十级，护理等级不入级。原、被告均确认被告受伤后于2018年7月1日回到原告鑫誉公司上班，鑫誉公司正常发放该月工资。10.另需说明的情况：（1）2019年1月29日，被告填写《离职单》，离职日期为2019年1月29日，并在离职原因的“另有他就”及“其他个人原因”前打钩，离职协定内容为：“1.公司于2019年1月29日前一次性向我支付经济补偿金及各类加班工资、奖金、福利、津贴、补贴合共大写：肆万柒仟贰佰陆拾零圆（小写人民币47260元）。至此，本人工作期间各种款项已全部结算完毕。2.本人愿意与公司解除劳动关系，且不追究公司任何经济责任。”上述内容中“经济补偿金及各类加班工资、奖金、福利、津贴、”被人为划掉并手写了如下内容“工伤十级三项补助金和停工留薪期工资”，原告在落款处签名及捺印，被告加盖了公章。公司盖章处手写了如下公司意见“同意：经双方协商一致一次性全部了结（含工伤待遇3635.4×13个月）=47260元”。庭审中，原、被告均确认3635.4元是按2018年佛山在岗职工月平均工资6059元乘以60%得出。2019年1月29日，原告出具《声明书》，声明内容为：一、本人确认在鑫誉公司工作期间，相关的劳动报酬包括工资、加班费、奖金、福利、补贴、社保等已全部收齐，鑫誉公司不存在拖欠情况。二、本人确认已于2019年1月29日与鑫誉公司解除劳动合同，终止双方的劳动关系，鑫誉公司同意于2019年1月29日一次性向被告支付解除劳动合同的经济补偿金合共（“解除劳动合同的经济补偿金合共”内容被手工人为划掉）元。被告收取款项时向鑫誉公司出具收据。三、本人保证收到上述款项后即离开公司，双方因劳动关系产生的各种权利义务全部了结，今后本人不得再以鑫誉公司员工名义对外开展任何业务，不得以任何理由再向公司主张任何权利。四……被告在上述声明的的声明人落成款签名及捺印。上述声明书同页下方为《收据》，内容为：本人张红梅，身份证号433************348于2019年1月29日收到鑫誉公司支付的解除劳动合同经济补偿金以及各类加班工资、奖金、各类福利、补贴等合共大写：肆万柒仟贰佰陆拾零圆（小写人民币47260元正）。至此，本人在鑫誉公司工作期间的各种款项已全部收齐，本人与公司的全部债权债务已履行完毕。（2）原告于2019年5月21日出具《说明》，内容为：本案中，原告需要公司提交的《离职单》、《声明书》、《收据》三份证据的正文内容和修改部分的内容是由该公司指派的总经理助理岳付明进行办理的。因2019年1月29日该公司全体职工吃年夜饭，即将放春节长假，当天工作非常繁忙，办理时间紧迫；而且这三份材料原有版本的打印内容与三份协商内容不完全一致，故岳付明书写时只是根据双方协商内容，在原有已印打好备用版本上作了必要更改。但其中金额部分未作任何更改，而且这三份证据材料的内容是可以相互印证的。当时岳付明写好（更改好）交张红梅审阅后，再签名、印手模，并当即支付了工伤三项补助金和停工留薪期工资共47260元现金给张红梅。第二天公司放假大家回家过春节，张红梅也离职出厂了。本案中，双方举证及质证意见如下：一、原告提交了如下证据：1.佛南劳人仲案字号[2018]1566号仲裁裁决书、EMS邮件详情单；2.入职档案；3.劳动合同、员工自愿放弃社保声明书；4.2017年9月-2018年12月工资表；5.医疗发票及伙食费收款收据；6.离职单、声明书、收据、说明；7.支付证明单。经质证，被告对原告提交的证据1-2真实性、合法性、关联性无异议。对证据3中劳动合同中的“张红梅”的签名予以确认，被告忘记是否有与原告签订过劳动合同；对员工自愿放弃社保声明书真实性无异议，但该证据违反了法律强制性规定，应属违法。对证据4中对于2017年10月工资表签名不确认，但对该对2017年10月工资表签名不申请笔迹鉴定，其余月份工资表的签名予以确认，但每月需签两份工资单，该证据仅为其中一份，该工资单并不能反映被告的真实收入。对证据5真实性、合法性、关联性均无异议。对证据6中离职单、声明书、收据中修改的部分并未经被告签名或指模确认，是原告私自进行更改的，修改的字体都是原告的员工手写修改，且证据的原文中也没有任何反映工伤补偿的内容，因此被告对上述材料不予确认。被告并未收到原告所称的已支付的47260元的相关款项。对证据6中的说明的真实性不予确认，该说明为原告单方面做出，且被告认为将材料打印出来比手写更为快捷，因此原告的说法不合理。对证据7真实性予以确认，但与本案无关，被告确实收到2019年1月的工资，被告并未要求原告支付2019年1月的工资。二、被告提交了如下证据：1.佛南人社认工[2019]399号认定工伤决定书；2.佛南劳鉴初[2019]778号劳动能力初次鉴定(确认)结论书；3.南方医科大学南海医院出院小结；4.广东省医疗收据票据经质证，原告对被告提交的证据1-4无异议，但被告在住院期间的医疗费、伙食费均由原告支付的。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于原、被告劳动关系的存续期间问题。佛南劳人仲案字[2019]1566号仲裁裁决书裁决确认原、被告自2017年8月14日起至2019年2月9日期间存在劳动关系，双方均未对该仲裁裁决内容提起诉讼，视为双方均服裁，故本院对此予以确认。关于被告的工伤保险待遇问题。原告主张原、被告于2019年1月29日已就被告的工伤补偿协商一致，原告已支付了被告协议工伤补偿款47260元，故不同意向被告支付一次性伤残补助金27825.63元、一次性工伤医疗补助金3975.09元、一次性伤残就业补助金15900.36元，并提交了有被告签名及捺印的《离职单》、《声明书》及《收据》予以佐证。被告认为上述三份证据中存在原告的员工私自修改的内容，而修改的内容并未经被告审阅及签名或捺印予以确认，被告签署上述文件是为了收取2019年1月份的工资，被告未收到原告所称的工伤补偿款47260元，且证据的原文中没有任何反映工伤补偿的内容，因此被告对上述材料不予确认。由于被告并未否认其在上述证据中的签名及捺印的真实性，故本院对上述证据的真实性予以确认。针对被告的上述意见，原告解释，上述证据是双方在被告离职时就被告的受伤问题进行协商，当时被告的劳动能力鉴定结论书尚未作出，原告结合被告的伤情咨询了相关医生，后经双方协商一致，原告同意向被告支付47260元作为双方解决本次伤残事故的赔偿金，终结双方的劳动关系，被告亦同意在收取该款项后，原告应支付的款项全部结清，双方不存在任何权利义务关系。双方对原告是否已向被告支付了47260元的事实争议较大，对此，本院具体分析如下：第一，经对《离职单》、《声明书》及《收据》进行分析，原告的员工确实在《离职单》中将“经济补偿金及各类加班工资、奖金、福利、津贴、”人为划掉并手写了如下内容“工伤十级三项补助金和停工留薪期工资”，将《声明书》中的“解除劳动合同的经济补偿金合共元”划掉，将《收据》中的“解除劳动合同经济补偿金以及各类加班工资、奖金、各类福利”划掉并修改为“工伤”，但《离职单》及《收据》中均手写了“肆万柒仟贰佰陆拾零圆（小写人民币47260元正）”赔偿金额内容，赔偿金额并未进行修改。根据常理分析，被告不可能在上述文件的赔偿金额空白的情况下就签名或者捺印进行确认。由此可推定，被告签名或捺印时双方确实商定了原告应向被告赔偿47260元。第二，原告的员工在《离职单》手写了公司的意见：“同意：经双方协商一致一次性全部了结（含工伤待遇3635.4×13个月）=47260元”，经庭审询问3635.4元是如何计算得出时，双方均确认是以2018年佛山地区在岗职工月平均工资6059元×60%得出。由于原、被告均确认被告受伤前12个月的平均工资为3975.09元，而被告在原告处工作的年限不足一年六个月（2017年8月14日入职至2019年1月29日离职），47260元不符合解除劳动关系的经济补偿金的计算方式。原告在被告每个月的工资中已支付了加班工资，且被告也未主张原告不足额支付其在职期间的加班工资或其他奖金、福利等，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工被评定为劳动能力障碍等级十级的情况下，工伤职工可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金合共12个月的本人工资，而被告的停工留薪期为2018年6月5日至2018年8月4日期间（即2个月），原、被告均确认被告受伤后于2018年7月1日回到原告鑫誉公司上班，原告向被告正常发放了该月工资，故双方在协议中约定原告向被告支付13个月工资作为工伤保险待遇也符合常理。第三，被告主张其在《离职单》、《声明书》及《收据》中签名只为了领取2019年1月份的工资，但上述文件中并未提及2019年1月份的工资数额，且上述文件中手写的赔偿金额47260元也明显不会是被告2019年1月份的工资。根据有被告签名确认的《支付证明单》显示，被告2019年1月份的工资仅为4864元。第四，原告主张是以现金方式向被告支付了47260元，虽然被告对此予以否认，但根据原告以往发放工资的惯例，原告在被告工作期间一直是以现金形式发放工资，且被告填写《离职单》、《声明书》及《收据》的时间是2019年1月底，正值春节前夕，正是公司现金回流的节点，故原告以现金方式向被告支付47260元具有较高的可信度。第五，被告作为具有完全民事行为能力的成年人，其知道或者应当知道在《收据》中签名的法律后果，但其仍在《收据》中签名，故应为此承担相应的法律后果。综上，在被告未能举证推翻原告主张的情况下，根据民事诉讼证据认定的高度盖然性原则，本院对原告主张已向被告支付了工伤保险待遇47260元予以采信，对原告主张被告是在知悉原告修改了相关内容后再签名确认的情况亦予以采信。原、被告就被告的工伤赔偿问题已达成赔偿协议，且原告已根据该协议的内容向被告支付了工伤保险待遇47260元，该协议未违反相关法律规定，故该协议对双方均发生法律效力。现原告请求无需向被告支付一次性伤残补助金27825.63元、一次性工伤医疗补助金3975.09元、一次性伤残就业补助金15900.36元，本院予以支持。另外，佛南劳人仲案字[2019]1566号仲裁裁决书裁决确认原告应向被告支付劳动能力鉴定费99元、住院期间伙食补助费490元、停工留薪期工资4082.88元，双方均未对上述仲裁裁决内容提起诉讼，视为双方均服裁，故本院予以确认。裁判结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认张红梅与佛山市南海区鑫誉金属制品有限公司自2017年8月14日起至2019年2月9日期间存在劳动关系；二、佛山市南海区鑫誉金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付劳动能力鉴定费99元、住院期间伙食补助费490元、停工留薪期工资4082.88元予张红梅；三、佛山市南海区鑫誉金属制品有限公司无需向张红梅支付一次性伤残补助金27825.63元、一次性工伤医疗补助金3975.09元、一次性伤残就业补助金15900.36元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘俊霞二〇一九年七月三十一日书记员  冉晓璇