四川省宣汉县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1722民初1642号 原告：四川省大路煤矿有限责任公司 统一社会信用代码：915117222103628353 住所地：四川省宣汉县天生镇一村 法定代表人：肖大贵 委托诉讼代理人：陈劲，男，生于1973年12月7日，汉族，住四川省宣汉县，系该公司劳资部部长。 委托诉讼代理人：王春燕，四川绥定律师事务所律师。 被告：胡世海，男，生于1970年6月5日，汉族，住重庆市开县，农村居民。 委托诉讼代理人：唐光明，男，生于1964年4月13日，汉族，住重庆市城口县，农村居民，系被告胡世海表兄弟。 原告四川省大路煤矿有限责任公司（以下简称大路公司）与被告胡世海工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年5月6日立案后依法由审判员孙振中适用简易程序，于2019年6月11日、2019年7月16日两次公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人、被告及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。 原告大路公司向本院提出诉讼请求：1、原告支付被告一次性伤残补助金36975.00元、停工留薪待遇10599.50元、住院期间护理费1800.00元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年7月被告在原告单位务工时受伤，被告病历记载住院30天、医嘱休息8周，共计86天。原告应向被告支付停工留薪期待遇10599.50元，护理费应当按照农村人口每天60元确定为1800.00元，玖级伤残的一次性伤残就业补助金36975.00元。原告曾在被告处借支4500.00元应予以扣除，为维护原告的合法权益，原告起诉来院并提出前述诉讼请求。 被告胡世海辩称：本案为工伤保险待遇，宣汉县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2019）2号仲裁书应予以支持；被告胡世海受伤后在达州市田氏骨病医院住院治疗和进行工伤鉴定期间，花费了交通费1583.00元和住宿费300.00元应当由原告公司负担。 对原、被告提交的证据，经举证质证，本院认定如下：原告提交的原被告的身份信息、（2019）2号仲裁书、（2017）宣213号工伤认定书、（2018）472号劳动能力鉴定书、个人情况表、医药费票据、借支单，双方均未提出异议，本院予以确认并在案佐证。被告提交的交通费、住宿费票据，原告对其关联性提出异议，结合被告为重庆人，在达州治病、进行鉴定等必然产生交通费和住宿费，对被告提交的交通费和住宿费票据，本院予以确认并在案佐证。 对本案事实，本院经审理认定如下：被告胡世海于2016年9月开始在原告大路公司务工，从事井下打锚杆工作，工资实行计件制。双方未签订书面劳动合同。原告大路公司在宣汉县社会保险经办机构为被告胡世海办理了工伤保险参保手续。2017年7月14日，被告胡世海在井下作业时被掉落的矸石砸伤右手，当即被送往达州田氏骨科医院，经诊断为：1、右肘部肱骨外踝骨折；2、右肘部血管肌腱神经损伤；3、全身多处皮肤软组织挫伤；4、右手第五指不全离断；5、右手第五指末节囊损伤。被告胡世海于2017年8月1日出院，住院17天。2018年1月3日被告胡世海再次到达州田氏骨病医院住院进行取内固定术手术，于2018年1月15日出院，住院12天。被告胡世海共计住院30天，所花住院治疗费用已由原告单位支付，被告住院期间由其亲属护理，出院医嘱休息8周。2017年9月15日，达州市人力资源和社会保障局作出达市人社工决[2017]宣213号工伤认定决定书，认定被告胡世海于2017年7月14日的受伤为工伤。2018年10月12日，经达州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告胡世海的伤残等级为玖级。被告向宣汉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宣汉县劳动人事争议仲裁委员会作出宣劳人仲案[2019]2号仲裁裁决书，2019年5月6日，原告大路公司起诉来院，并提出前述诉讼请求。 同时查明，四川省达州市2016年度职工月平均工资为3856.75元/月，2017年度职工月平均工资为4229.67元/月。 庭审中,原告大路公司提出要求与被告胡世海解除劳动关系，被告胡世海对此表示同意。被告胡世海认可在原告大路公司处计借支了4500.00元。 本院认为，原、被告虽未签订书面劳动合同，但原告大路公司对被告胡世海于2016年9月开始在被告单位务工，从事井下打锚杆工作的事实予以认可，双方事实劳动关系成立。原告大路公司在宣汉县社会保险经办机构为被告胡世海办理了工伤保险参保手续。依照《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”的规定，被告胡世海于2017年7月14日的受伤为工伤，因原告大路公司已在宣汉县社会保险经办机构为被告胡世海办理了工伤保险参保手续，依照《工伤保险条例》第三十条“……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定……”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……”的规定，被告胡世海的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应有宣汉县社会保险经办机构从工伤保险基金中支付。原告大路公司应承担被告胡世海的住院护理费、停工留薪待遇、伤残鉴定费以及一次性伤残就业补助金、终止劳动关系经济补偿金。 关于被告胡世海所享受的各项工伤保险待遇计算基数如何确定的问题，因原、被告均未向本院提交原告受伤前12个月的月平均工资数额的相关证据，因此，被告胡世海所享受的各项工伤保险待遇计算基数应以统筹地区即达州市的职工月平均工资确定，被告胡世海确认为工伤的时间是2017年9月15日，其受伤前12个月的平均工资应为（3856.75元×4个月＋4229.67元×8个月）÷12个月=4105.36元·。 对各项工伤保险待遇计算如下：1、一次性伤残就业补助金，依照《工伤保险条例》第三十七条“……劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和川府发[2011]28号第三条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为玖级伤残6个月，……；一次性伤残就业补助金标准为……玖级伤残10个月……”的规定，被告胡世海因工致残被鉴定为玖级伤残，被告胡世海的一次性伤残就业补助金为4105.36元/月×10个月=41053.60元。2、停工留薪待遇，依照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月…”的规定，被告胡世海住院30天，医嘱休息8周，共计86天，据此原告的停工留薪期间计算为三个月，被告的停工留薪待遇为4105.36元/月×3个月=12316.08元；3、住院护理费，被告胡世海住院和医嘱休息共计86天,原告大路公司没有派人护理,由被告亲属护理,参照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。……”之规定，被告胡世海的护理费为86天×60元=5160.00元；4、终止劳动关系经济补偿金，被告胡世海同意与原告大路公司终止劳动关系和工伤保险关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，原告大路公司应当向被告胡世海支付解除劳动合同的经济补偿金，被告胡世海住院治疗后的出院时间为2018年1月15日，故其工作年限计算为1.5年为宜，故被告的经济补偿金为4105.36元×1.5=6158.04元；5、交通费1583.00元、住宿费300.00元，被告提供了相应的票据，结合本案被告系重庆人，在达州住院治疗和进行工伤认定必然产生相关费用，对交通费和住宿费本院予以确认。 综上,原告大路公司应当支付被告胡世海一次性伤残就业补助金41053.60元、停工留薪待遇12316.08元、住院护理费5160.00元、终止劳动关系经济补偿金6158.04元、交通费1583.00元、住宿费300.00元，共计66570.72元,减去被告胡世海借支的4500.00元，原告大路公司还应向被告胡世海支付62070.72元。 依照《中华人民共和国劳动法》的规定，原、被告均应参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。……”、第六十条“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，……”也规定用人单位应为劳动者办理并缴纳社会保险费，因此，原告大路公司应到社会保险经办机构为被告胡世海完善社会养老保险手续，双方各自缴纳依法应缴纳的社会养老保险金。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下： 一、终止原告四川省大路煤矿有限责任公司与被告胡世海的劳动关系和工伤保险关系； 二、原告四川省大路煤矿有限责任公司在本判决发生法律效力后三十日内支付被告胡世海一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇、交通费、住宿费、住院护理费、终止劳动关系经济补偿金等共计62070.72元； 三、原告四川省大路煤矿有限责任公司在本判决发生法律效力后三十日内到社会保险经办机构为被告胡世海补办社会养老保险，并按国家规定标准缴纳用人单位应承担部分的养老保险费，被告胡世海缴纳个人应承担部分的养老保险费。如因政策原因不能补办社会养老保险，原告四川省大路煤矿有限责任公司应将其应承担部分的社会养老保险费支付给被告胡世海； 四、驳回原告四川省大路煤矿有限责任公司的其它诉讼请求。 以上金钱给付义务在本判决发生法律效力后十五日内履行。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由原告四川省大路煤矿有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员  孙振中 二〇一九年七月十五日 书记员  蒋亚庆