山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0784民初3501号 原告：葛兴龙，男，1962年6月6日出生，汉族，住潍坊市潍城区。 委托诉讼代理人：凌金国，安丘联动法律服务所法律工作者。 被告：山东特珐曼药业有限公司。住所地：安丘市汶水北路49号。 法定代表人：孙献亮，总经理。 委托诉讼代理人：赵桂青，男，1982年10月27日出生，汉族，该公司人事部经理，住。 委托诉讼代理人：李世俭，山东泽鲁律师事务所律师。 原告葛兴龙与被告山东特珐曼药业有限公司（以下简称特珐曼公司）劳动争议一案，本院立案后,依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人凌金国，被告委托诉讼代理人赵桂青、李世俭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告葛兴龙向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告一次性经济补偿金58500元；2.依法判决被告支付原告2013年至2017年工资差额292131.17元，支付2017年9月份工资13000元；3.依法判决被告支付原告加班费193654.80元；4.依法判决被告支付原告应休未休带薪年休假工资23908元。事实和理由：2013年5月24日，原告与被告签订劳动合同（期限至2016年5月23日），约定原告为被告副总经理，年薪156000元，每月15日发放上一月工资。合同到期后，双方未签订劳动合同，仅口头约定原告继续在被告处工作。在合同履行期间，被告未按照约定足额支付原告工资，并无故违法解除与原告的劳动合同。为此，原告曾向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委员会以原告主体错误为由，于2018年5月31日下达安劳人仲案字【2018】43号裁决书，驳回了原告的仲裁请求。为此诉至贵院，请求依法判如所请。 被告特珐曼公司辩称，原告与被告签订的劳动合同于2016年5月23日到期，期满后原告就不在被告处工作了，与被告不存在劳动关系。原告的诉讼请求无事实与法律依据。原告申请仲裁之日，原告已离开被告公司达一年零七个月，已过仲裁时效。原告提交的借记卡历史明细清单真实性无异议，但2016年6月是被告支付原告的工资（压月发放），2016年7月是另一公司发放，证明原告自2016年5月23日后与被告不存在劳动关系。 本院经审理认定事实如下：2013年5月24日，原告与被告签订劳动合同一份，载明：合同期限为2013年5月24日至2016年5月23日；被告聘用原告为该公司副总经理；工资为年薪人民币税前156000元（含绩效奖金），具体发放为每月9667元（含税），其中基本工资3667元、岗位工资3000元、保密费3000元；被告有权根据业务发展情况或原告工作业绩调整工作岗位及相应的岗位工资，以后调整工资由被告通知原告；另设立绩效奖金40000元/年的额度（工作满一年后的第一个月根据岗位考核结果确定发放）；每月15日发放上月工资。合同期满后原被告未再续签。2016年5月24日，原告与山东泰如山药业有限公司签订劳动合同一份，载明：合同期限自2016年5月23日至2019年5月22日；该公司聘用原告为项目经理，工资为每月7000元，原告为被告缴纳社会保险。该合同首页注明“本合同已由改签合同代替，本合同自2017年5月26日作废”。2017年5月26日，原告与山东泰如山药业有限公司签订劳动合同一份，载明：合同期限自2017年5月23日至2018年5月22日；原告工资为每月7000元。 原告自2013年5月份至2016年5月份的工资（2016年6月16日发放），均为被告发放。自2016年6月份工资已改为由山东泰如山药业有限公司发放。2015年7月至2016年6月，被告共支付原告工资84757.77元，该期间平均月工资为7063.15元。 后葛兴龙向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.被告支付原告一次性经济赔偿金117000元；2.被告支付原告2013年至2017年工资差额292131.17元，支付2017年9月份工资13000元；3.被告支付原告加班工资193654.80元；4.被告支付原告应休未休带薪年休假工资23908元。2018年5月31日，安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字[2018]第43号裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服裁决，诉来本院，请求支持其诉讼请求。 2018年8月20日，葛兴龙向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认申请人葛兴龙与被申请人山东泰如山药业有限公司之间的劳动合同关系已解除；2.被申请人归还申请人的个人人事档案；3.被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金14000元；4.被申请人支付申请人所欠2017年9月份、10月份工资和各项补贴各7000元；5.被申请人为申请人补缴2017年10月份社会保险费；6.被申请人向申请人支付年假补偿金2413元；7.被申请人承担申请人律师代理费1000元。2018年12月11日，该委作出安劳人仲案字[2018]第333号裁决书，裁决：一、双方自2018年8月解除劳动合同。二、被申请人须于本裁决书生效之日起十五日内，支付申请人解除劳动合同经济补偿金10500元，2017年9月份工资7000元，2017年10月份病假工资4900元，共计22400元。三、被申请人须于本裁决书生效之日起十五日内，在申请人办理完工作交接后，协助申请人办理人事档案关系转移手续。四、驳回申请人其他仲裁请求。山东泰如山药业有限公司不服裁决，诉来本院，请求支持其诉讼请求。2019年4月3日，本院判决：一、葛兴龙与山东泰如山药业有限公司自2018年8月解除劳动合同；二、山东泰如山药业有限公司支付葛兴龙解除劳动合同经济补偿金10500元；三、山东泰如山药业有限公司支付葛兴龙2017年9月份工资7000元。上述第二、三项于本判决生效之日起十日内付清。该判决书现已生效。 山东特珐曼药业有限公司与山东泰如山药业有限公司法定代表人原均为沈敬山，沈敬山曾经均为二公司的股东，后又均进行了变更登记。 本院认为，关于经济补偿金问题。双方签订的劳动合同期满后，双方并未续签劳动合同，且原告又于2016年5月24日与山东泰如山药业有限公司签订了劳动合同，故原告与被告的劳动合同已于2016年5月24日终止，此后双方已经不存在劳动关系。原告诉称合同期满后仍在被告处工作，与事实不符，本院依法不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告自2013年5月至2016年5月在被告处工作达三年之久，故被告应支付原告经济补偿金21189.45元（7063.15元/月×3个月）。 关于原告主张的带薪年休假工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国务院《带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作已满1年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。根据以上规定，年休假应当在本年度内安排，未安排年休假的，工资报酬亦应在本年度支付。原告要求被告支付2013年至2016年度的带薪年休假工资，已超出仲裁时效期间，本院不予支持。原告与被告之间的劳动合同已于2016年5月24日终止，故原告要求被告支付2017年度的带薪年休假工资，于法无据，本院不予支持。 关于工资差额及2017年9月份工资。原被告签订的劳动合同虽约定原告年薪156000元，但该合同同时约定被告有权根据业务发展情况或原告工作业绩调整工作单位及相应的岗位工资，故被告根据约定核算原告工资并支付，并无不当。原告要求被告支付2013年至2016年5月23日期间的工资差额，证据不足，本院不予支持。因双方签订的劳动合同已于2016年5月24日终止，故原告要求被告支付2016年5月24日至2017年9月份的工资差额，于法无据，本院不予支持。 原告未提交证据证明在被告处工作期间存在加班的事实，故原告要求被告支付加班工资，本院依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告山东特珐曼药业有限公司支付原告葛兴龙经济补偿金21189.45元，于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原告葛兴龙的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东特珐曼药业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  于守亮 人民陪审员  王福娟 人民陪审员  田瑞玲 二〇一九年七月十五日 书 记 员  李卫水