广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初6542号原告：广东省友谊国际企业服务有限公司，地址广州市越秀区先烈中路76号中侨大厦八楼。法定代表人：刘璟明。诉讼代理人：刘英勋,北京市炜衡（广州）律师事务所律师。诉讼代理人：陈倩瑶,北京市炜衡（广州）律师事务所实习律师。被告：吴炳，男，1958年7月12日出生，汉族，住广州市天河区。诉讼代理人：张国成，上海市汇业（广州）律师事务所律师。诉讼代理人：郭倩文，上海市汇业（广州）律师事务所律师。原告广东省友谊国际企业服务有限公司诉被告吴炳劳动争议一案。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告诉讼代理人刘英勋、陈倩瑶，被告诉讼代理人张国成、郭倩文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2011年8月，原国有股东广东新广国际集团有限公司派驻被告到原告处担任党委书记及董事。2011年10月，原告公司领导明确分工，被告兼管公司法律事务部。2012年12月26日，原告召开董事会，决定聘任被告为公司的总法律顾问，全盘负责公司的法律事务，包括对外负责企业各类裁员解雇、兼并重组劳动关系的处理，劳动法实务及顾问咨询等，对内负责公司用工管理、规章制度的制定、风险把控等。2017年9日始，被告为广东南粤集团人力资源有限公司派驻到原告处的国有代表，并担任原告的副董事长，并继续担任党委书记及总法律顾问。2018年7月12日，被告达到法定退休年龄。7月25日，中共广东南粤集人力资源有限公司委员会向广东省友谊国际企业服务有限公司党委发《关于吴炳同志免职退休的通知》，免去吴炳同志党委委员、书记的职务。7月26日上午，原告召开党委书记调整会议。会议上宣读并向被告送达了《关于提名广东省友谊国际企业服务有限公司董事的意见》、《关于吴炳同志免职退休的通知》。2018年7月31日，原告召开董事会会议，免去被告担任的党委书记、副董事长及总法律顾问职务，被告于同日从原告处退休。被告依法退休后，要求原告支付未休年休假工资193695.23元，仲裁庭依据《企业职工带薪年休假实施法》规定，裁决原告支付被告未休年休假工资106532.38元。原告认为该裁决事实认定不清，理由如下：仲裁委忽略被告作为原告前党委书记、副董事长和总法律顾问拥有自主安排其休年休假的权力。同时，仲裁委也忽略了被告作为资深的劳动法专家及原告公司的总法律顾问，应当清楚知悉原告各类假期制度的事实，且明白员工除了假期和休假，都应该要提供正常出勤。仲裁委没有把被告在工作日请休假、不来上班的行为认定为其自主安排本人休年假，在计算未休年休假工资时没有扣除相应的天数，是事实认定不清。为此，原告补充提交公司总经理与被告的微信聊天记录截图、被告在工作期间非以公司的名义在外参加活动的记录等作为证据，证明被告在工作期间长期不在原告处上班，多次自主安排休假。原告在计发月工资的时候，也将被告的休假认定为被告在休年休假，没有扣发被告未上班期间的工资，足额向被告支付每个月的工资，期间被告一直没有异议。因此，要求判决：原告不支付被告2017年度至2018年度未休带薪年休假工资106532.38元。被告辨称：同意仲裁裁决。经审理查明：被告于2011年8月入职原告处工作，任职党委书记及副董事长。双方没有签订书面劳动合同，原告每月通过银行转账发放当月工资给被告，并为被告缴纳社会保险。被告无需进行考勤。2016年至2018年期间，被告每年享受15天年休假。2018年7月12日，被告达到法定退休年龄。原告为证明被告退休前担任党委书记、副董事长及总法律顾问，知悉原告依法制定的相关规定，其中明确公司职工不能跨年度休年休假，且各类请休假对工资计发产生影响，而且被告长期不在原告处上班，在工作期间非以公司名义外出参加活动，仅2018年，被告多次自主安排其本人休假10天，提供以下证据：1.《关于吴炳同志退休的通知》、《董事会决议》、《关于提名广东省友谊国际企业服务有限公司董事的意见》；2.《党委书记调整会议》、《与会照片》；3.《“铁三角”广东高端走访记录》；4.《各类假期考勤管理规定》；5.《职代会会议纪要》；6.《微信聊天记录》；7.《吴炳休假时间统计表》；8.《广东省保险行业协会培训记录报道》；9.《江门市桥总商会讲座报道》。被告质证表示，其代表单位参加研究会的活动是工作，不是休假；被告没有见过相关制度，也没有公示手续；事假天数并未达到法定20天，不足以构成不休当年年休假的条件。原告为证明被告从2017年8月至2018年7月期间月平均工资为49515.06元，及2017年被告自主安排休假1天，2018年被告自主安排休假11天，提供以下证据：1.2017年8月至2018年7月工资明细表；2、吴炳休假时间统计表，其中显示被告在2017年有1天没有上班，2018年有11天没有上班。被告质证表示，工资应以税局申报为准，福利补贴等不属于加班费，不应剔除，而且原告也未证明每月工资薪酬中包括加班费。被告为证明参加工作时间已超过20年，应享受15天/年的年休假，原告财产通过微信发给的工资表显示被告离职前12个月的平均工资为52660.89元，提供以下证据：1.主要经历；2.2017年8月至2018年7月工资明细及微信截图。原告质证表示，关于被告从1975年9月至今的工作学习内容无法核实，只确认被告每年有15天年休假；补贴及过节费都是对被告的补助，不是劳动报酬，年终双薪、年终奖金也不应计算在未休年假工资中；微信是原告总经理与被告的聊天。被告为证明原告是广东省人力资源研究会的副会长单位，被告是原告的研究会会员代表，原告受邀后派被告参加社会活动，属于工作安排，不属于事假，提供以下证据：1.广东省人力资源研究会发出的《关于商请贵司作为副会长单位加入广东省人力资源研究会的函》；2.广东省人力资源研究会单位会员入会申请表；3.关于收取2018年广东省人力资源研究会会费的通知；4.仲裁庭审笔录。原告质证表示，函是发给佛山商会会长，与原告没有关系，被告参加的是商会活动，与原告没有职务联系。被告以原告未支付2016年1月1日至2018年8月31日未休带薪年休假40天的工资为由向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该仲裁委于2018年12月13日作出【穗劳人仲案（2018）7756号】《仲裁裁决书》，裁决：一、原告向被告支付2017年度至2018年度未休带薪年休假工资106532.38元；二、驳回被告的其他仲裁请求。本院认为：现双方争议的焦点是原告应否支付2017年至2018年期间未休年休假工资给被告。首先，关于被告是否已自主安排年休假的问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，被告在2017年度享有15天年休假、2018年度享有7天年休假。而原告所提供的证据反映，被告在2017年有1天没有上班，2018年有11天没有上班，合共12天没有上班，而原告是没有扣发被告的工资的。被告抗辩主张该期间是代表原告参加社会活动，但被告提交的证据不足以证明其主张，因此，本院确认上述12天被告是自主安排休年休假。对被告尚余的10天（2017年度15天+2018年度7天-已休12天）年休假，原告应支付未休年休假工资给被告。其次，关于离职前12个月平均工资标准问题。由于双方没有签订书面劳动合同，而原告的财务是通过微信发放工资表给被告，原告也确认该工资表的真实性，因此，离职前12个月平均工资标准应以该工资表作为计算依据。原告主张年终双薪、年终奖金、补贴及过节费不应计算在劳动报酬中，但根据《广东省工资支付条例》第五十四条规定“工资是指用人单位基于劳动关系，按劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者酚的全部劳动报酬，一般包括各种形式的工资、奖金、津贴、补贴……”，因此，本院对原告的主张不予支持。经计算，被告离职前12个月平均工资为52660.89元，原告应向被告支付2017年度至2018年度未休带薪年休假工资48423.8元（52660.89元÷21.75天×10天×2倍）。综上所述，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条等的规定，判决如下：原告广东省友谊国际企业服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付2017年度至2018年度未休年休假工资48423.8元给被告吴炳。本案诉讼费10元由原告负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  叶 菁人民陪审员  陈仲杰人民陪审员  陈洁芳二〇一九年七月三十日书 记 员  严卓宾