山东省临沂市罗庄区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1311民初3270号原告：吴亚东，男，1977年1月10日出生，汉族，住临沂市兰山区。委托诉讼代理人：焦炜，山东正之源律师事务所律师。被告：山东红日化工股份有限公司，住所地：临沂市罗庄区湖北路东段。法定代表人：迟碧芬，董事长。委托诉讼代理人：王中兰，山东融昂律师事务所律师。原告吴亚东与被告山东红日化工股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴亚东的委托诉讼代理人焦炜，被告山东红日化工股份有限公司的委托诉讼代理人王中兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴亚东向本院提起诉讼请求：1.请求依法判决因被告违法损害原告权益，解除双方劳动关系；2.裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金250010元、赔偿金500020元；3.支付原告生活费8526元；4.限期办理原告解除合同后社保档案转移手续；5.诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告于1996年7月被分配至临沂市化工总厂担任操作工，后到销售科从事销售工作。2018年6月8日经被告同意原告休2017年、2018年度带薪假，共30天，自2018年6月11日至7月23日，被告以原告提出离任休息为由，向全公司公开发布，并通知了与销售有关的客户。原告休假结束后，被告未再向原告提供工作岗位，原告多次与公司主要负责人沟通工作岗位事宜未果，导致无法履行劳动合同。被告的行为严重违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，损害了劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》38条规定，要求解除双方劳动关系，支付原告经济补偿金、生活费等，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请予支持。山东红日化工股份有限公司辩称，一、关于原告的诉讼请求一，本案事实是：原告自2018年7月24日的连续旷工行为已导致双方劳动关系于2018年8月30日解除。原告于2018年7月24日带薪休假结束之后，便再未到公司上班，也未办理请假手续，自2018年7月24日开始旷工，被告于2018年8月17日按照原告与公司签订的《劳动合同》中确认的送达地址以及确认的原告使用的联系电话（138××******）向其邮寄了旷工的通知，该邮件的运单详情显示原告拒绝签收，邮寄单改退批条称收件人在外地，无法投递，依据双方签订的劳动合同第十条关于送达文书的约定，应视为原告已知悉。后原告仍未到被告处工作，严重违反了公司的规章制度，故被告于2018年8月27日按照原告与公司签订的《劳动合同》中确认的送达地址向其邮寄《关于解除劳动关系的通知》，原告已于2018年8月30日签收，双方的劳动关系应自原告签收之日即解除，故双方的劳动关系自2018年8月30日即解除。后被告又于2018年9月17日将《关于解除劳动关系的通知》在临沂日报登报公告通知其来公司办理相关交接手续。故双方劳动关系因原告严重违反公司的规章制度、连续旷工行为已于2018年8月30日解除，原告现起诉被告解除劳动关系与事实不符，与法无据。二、关于原告的诉讼请求二，即裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金250010元、赔偿金500020元的问题。首先，原、被告双方的劳动关系于2018年8月30日因原告连续旷工、严重违反公司的规章制度而解除。其次，原告自2018年7月24日，休假结束后，未再到被告处上班，被告要求其解释未出勤的原因，原告仍未理会，另外原告声称其与公司负责人沟通调整工作岗位事宜未果，这并不能成为其旷工的借口与理由，原告收到公司邮寄的旷工的通知后，并未到公司解释未出勤的原因，也未到公司上班。因原告连续旷工超过15天，严重违反了被告处的规章制度，导致双方劳动关系的解除，被告对此不存在任何违法之处。故通过以上两点，原告以沟通工作岗位事宜未果为由请求支付经济补偿金、赔偿金既无事实依据，又无法律依据，请求法院依法予以驳回。三、关于原告的诉讼请求三，即支付原告生活费8526元问题。原告在被告处工作时的所有工资已足额发放，并不存在拖欠，故该请求无事实依据，请求法院依法予以驳回。综上所述，原告的诉讼请求，既无事实依据，又无法律依据，请求法院依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：原告于1996年7月被分配到原临沂市化工总厂工作，后在被告处从事销售工作。2009年8月21日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同。2017年10月26日，原告被任命为被告公司管委会主任经营执行助理兼营销管理与服务中心总经理。2018年6月8日至2018年7月23日，原告开始休2017年和2018年度带薪假共计30天。休假结束后，原告未再到被告处工作。2018年8月17日，被告向原告邮寄送达旷工通知，要求原告到公司企业事务管理部解释未出勤原因，被原告拒收退回。2018年8月27日，被告出具关于解除劳动关系的通知一份，内容为“吴亚东（身份证号:）：你自2018年7月24日起未到公司上班，也未办理请假手续，已构成旷工，且连续旷工超过15天，严重违反了公司的规章制度，现公司正式通知您解除双方劳动关系。请您在收到本通知之日起两日内到公司办理财务结算、解除劳动关系证明、社保和档案提取等事宜，否则一切责任均由你自行承担”。该通知书原告于2019年8月29日邮寄给原告，2019年8月31日被签收。2018年9月17日，被告将解除劳动关系通知的相关事项进行了登报公告。2019年3月11日，原告提起申诉。2019年4月30日，临沂市劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲裁字【2019】第189号仲裁裁决书，裁决被告为原告办理社会保险档案转移手续，驳回原告的其他申请请求事项。原告不服，诉至本院。另查明，被告提供职工暨工会会员代表大会记录和员工手册，证实旷工超过15天或12个月内累计旷工超过30天的，为严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同且不支付经济补偿。原告认可休假后未到公司工作，但主张系公司让其回家等待安排，并提供了公司内部报纸一份，上面载有说明原告离任休息的信息，主张被告在原告休假期间就解除了与原告之间的劳动关系。被告认为该信息只是表明由管委会副主任代管销售，被告在原告休假期间从未有和原告解除劳动关系的表示，只是在原告旷工之后才解除了与原告之间的劳动关系。本院认为，本案争议的焦点为被告是否系违法解除与原告之间的劳动合同，是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金和生活费。原告于2018年7月23日休完带薪假后，未再到被告处工作，原告虽主张系被告让其回家等待通知，但未能提供相关证据予以证实，其提供的报纸信息亦无法证明被告与其解除了劳动关系，后被告向原告邮寄旷工通知，原告拒收亦未到公司说明情况。综上，原告未能证实其在休假结束后未到被告公司工作存在法定事由，后被告按照公司规章制度以旷工为由解除与原告之间的劳动合同，符合法律规定，现原告主张被告解除劳动合同违法，但未能提供充分证据证实，应承担举证不能的诉讼后果，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金的主张，无事实依据，本院依法不予支持。同时因双方劳动关系已于2018年8月解除，原告要求被告按最低工资标准的70%予以支付2018年8月至2019年2月期间的生活费8526元，不符合相关法律规定，本院依法不予支持。被告解除与原告之间的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，应为原告办理相关手续，故对原告的该项请求，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第五十条、《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，判决如下：一、被告山东红日化工股份有限公司于本判决生效后十五日日为原告吴亚东办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回原告吴亚东的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由原告吴亚东负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。审判员  段欣欣二〇一九年七月二十五日书记员  王雨情