广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初9908号原告：梁键威，男，1989年8月10日出生，住广东省江门市新会区。委托诉讼代理人：梁美艳，女，1987年6月6日出生，住广东省江门市新会区。系原告的姐姐。被告：上海荣和建筑装饰工程有限公司，住所地上海市崇明县。法定代表人：江本华。原告梁键威与被告上海荣和建筑装饰工程有限公司（以下简称“上海荣和公司”）劳动争议一案，本院于2019年4月24日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年7月19日公开开庭进行了审理，梁键威及其委托诉讼代理人梁美艳到庭参加上述庭审诉讼，被告经本院传票合法传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下双方无争议的事项，本院予以确认：劳动仲裁请求。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月19日受理梁键威的劳动仲裁申请，梁键威请求裁决：1、上海荣和公司向梁键威支付2018年9月1日至2018年11月9日的工资11700元；2、上海荣和公司向梁键威支付经济赔偿金27083元。二、劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月2日作出《仲裁裁决书》{佛禅劳人仲案终字〔2019〕第4号}，裁决：驳回梁键威的全部仲裁请求。三、诉讼请求。梁键威于2019年4月9日收到《仲裁裁决书》，于2019年4月24日向本院提起诉讼，请求判令：1、上海荣和公司向梁键威支付2018年9月1日至2018年11月9日的工资11700元；2、上海荣和公司向梁键威支付解除劳动关系的经济补偿13541.70元及赔偿金27083元。四、梁键威在庭审中明确相关诉讼请求的计算方式：1、梁键威固定月工资为5000元，年底双薪，年收入65000元，在65000元基础上计算月平均工资为5417元。5417元/月×2.16个月（2018年9月1日至2018年11月9日）=11700.72元，我方按照11700元主张工资。2、梁键威离职前十二个月的月平均工资5417元×2.5个月（2016年8月24日至2018年11月9日）=13541.70元；违法解除劳动关系的赔偿金是5417元/月×2.5个月×2=27083元。五、诉讼中，经本院询问，梁键威在庭审中补充陈述：1、梁键威认为劳动关系解除原因是上海荣和公司没有及时足额支付劳动报酬，劳动地点未经双方协商一致，单方决定变更劳动地点，没有为梁键威购买社保。2、梁键威主张在2016年8月24日至2018年11月9日期间与上海荣和公司存在劳动关系。3、当月发放上月工资，月休4天，如果请假需要提前向韩某甲申请，需要补上班。4、2018年8月已收工资计算方式：2018年9月27日收取的4355.86元+（2018年9月5日预支税款16586.58元-2018年9月10日实际支出税款15942.44元）=4355.86元+644.14元=5000元。六、上海荣和公司未到庭，向法庭提交书面答辩状，主要内容如下：1、原告与被告不存在劳动合同关系，不存在事实劳动关系。原告与被告从未签订过任何劳动合同，也不存在任何能够证明劳动关系的相关证明。对于原告提交的相关证据，职位申请表、邮件截图、考勤表的真实性及关联性均不予认可，被告对原告所述并不知情。2、被告对原告所述的韩某甲、张某甲为我公司相关人员不予认可。韩某甲并非被告的项目部经理，张某甲也并非被告财务人员，张某甲对原告所作出的意思表示及转账并不能代表是被告的行为，且与被告无关。原告请求无事实和法律依据，恳请法院依法驳回。七、梁键威持有一份落款时间为2018年9月4日，加盖国家税务总局上海市崇明区税务局税收业务专用章、上海荣和建筑装饰工程有限公司公章的《跨区域涉税事项报告表》，主要内容如下：纳税人名称为上海荣和建筑装饰工程有限公司，纳税人识别号9131xxxxxxxxxxx930，经办人梁键威，手机134××××2539，跨区域涉税事项联系人为杨美华，座机021-55xxxx28，跨区域经营地址为广东省佛山市禅城区岭南天地xx号地块，经营方式为装饰修饰，合同名称为铝合金门窗设计、供应及安装专业分包工程，合同金额为27400000元，合同有效期2018年9月4日至2021年12月31日，合同对方企业名称为中建三局第一建设工程有限责任公司。八、梁键威持有一份《职位申请书》，抬头印有“WINGWO上海荣和建筑装饰工程有限公司”，主要内容如下：申请职位为施工员，部门为工程部，上班日期为2016年8月24日，姓名梁键威。韩某甲在该申请书上手写注明“梁键威薪金￥5000.00元，年尾双薪”并签名确认，加盖“上海荣和建筑装饰工程有限公司佛山岭南天地18地块铝门窗工程项目部”印章。九、梁键威名下中国建设银行尾号3511的银行账户主要交易情况如下：1、2018年9月5日上海荣和公司通过其名下441xxxxxx921银行账户向梁键威转账支付16586.58元；2、2018年9月10日梁键威向佛山市禅城区国家税务消费支付12077.61元，向国家税务总局佛山市税务局3864.83元，合计15942.44元。3、2017年9月起至2018年8月，张某甲通过其名下尾号6771银行账户每月各向梁键威转账5000元，2018年9月27日张某甲向梁键威转账4355.86元，2018年3月6日张某甲向梁键威转账两笔各5000元，合计10000元。十、梁键威于2018年9月20日通过其ｗｗｗ＠ｑｑ.ｃｏｍ向wing@××××-wo.com发送名为“岭南天地员工的诉求”，PDF格式的附件主要内容如下：李总，你好。我们是佛山岭南天地18地块员工梁键威、林某甲。梁键威由2016年8月24日入职上海荣和建筑装饰有限公司。林某甲由2011年10月20日入职上海荣和建筑装饰有限公司。现公司要求我两人调到上海工作。但入职时工作地点为佛山地区。并无要求以后要到其他地区工作。由于我两人不愿意到上海工作，如到上海工作，远离家庭亦影响我们的家庭稳定。现在公司要求我们上班到9月30日止。以后就按自动离职处理。我两人认为不妥。由于我们并无提出辞职，所以公司要求我们上班至9月30号。理应按公司单方与我们解除劳动合约处理，应按《劳动法》规定给予我们经济赔偿。十一、韩某甲在庭审中作证陈述主要内容如下：1、我曾于2006年至2008年期间入职上海荣和公司，后来离职，在2012年8月1日再次入职上海荣和公司至今。我是上海荣和公司的项目经理，我是佛山岭南天地十八号地块的项目经理，梁键威是我经手招聘入职的。2、梁键威是2016年8月底入职，2018年10月31日离职。佛山岭南天地工程竣工后不需要这么多人，上海荣和公司让我转达梁键威和林某甲到上海工作，梁键威和林某甲说不去上海工作，上海荣和公司就让我口头通知梁键威和林某甲做到9月份，但是一直没有书面通知，梁键威就一直做到10月份，但上海荣和公司还没发放梁键威9月的工资，然后梁键威就离职了。诉讼中，双方举证及质证意见如下：一、梁键威提交了如下证据：1、原告的身份证复印件、被告的企业登记信息资料打印件各一份。2、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书原件一份（佛禅劳人仲案终字[2019]4号）及尾号为9729劳动人事仲裁专递邮件详情单复印件及查询记录复议件各一份。3、职位申请表复印件、2016年8月24日韩某甲通过ｌｎｔ×××＠163.ｃｏｍ电子邮箱发送至被告负责人李某甲wing@wing-wo.com、执行董事程某甲jasonch×××@wing-wo.com、上海荣和ｗｉｎ×××＠163.ｃｏｍ、财务周春莲ｗｉｎ×××＠163.ｃｏｍ的名为“佛山岭南天地×××地块梁键威入职申请事宜”邮件截图打印件各一份。4、原告名下尾号为3511的中国建设银行账户交易明细复印件一份。5、员工考勤表（2016年8月、9月、2016年11月至2018年10月）复印件一份。6、施工现场签证单、工程指令、备忘录、工程图纸、设计修改通知单、现场照片等（68页）复印件一份。7、原告2018年9月20日通过其名下ｗｗｗ×××＠ｑｑ.ｃｏｍ的邮箱向被告负责人李某甲名下的wing@×××-wo.com邮箱发送名为“岭南天地员工的诉求”的邮件（3页）打印件一份、律师函（2018年11月14日）、尾号为2029、尾号6229的EMS快递单截图及查询记录复印件各一份。8、《跨区域涉税事项报告表》复印件一份。9、韩某甲的身份证复印件一份、韩某甲的证人笔录原件一份。二、上海荣和公司未提交证据。本院认为，本案为劳动争议，劳动者的合法权益应受法律保护。梁键威主张的各项诉讼请求是基于其与上海荣和公司存在劳动关系，而上海荣和公司予以否认，故本院首先需处理梁键威与上海荣和公司之间是否存在劳动关系，具体分析如下：一、关于梁键威与上海荣和公司是否存在劳动关系。梁键威认为其与上海荣和公司存在劳动关系，主张其于2016年8月24日入职上海荣和公司处担任施工员，劳动关系存续至2018年11月9日。本院认为，梁键威与上海荣和公司未签订书面劳动合同，故梁键威实际系主张双方存在事实劳动关系。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》{劳社部发[2005]12号}第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，本院分析如下：首先，从梁键威的身份信息及上海荣和公司的企业信息等资料可知，梁键威与上海荣和公司均符合法律、法规规定的主体资格，符合成立劳动关系的前提条件。其次，《职位申请表》已由韩某甲签名并加盖“上海荣和建筑装饰工程有限公司佛山岭南天地×××地块铝门窗工程项目部”印章，能与梁键威提供的佛山岭南天地×××地块相关的《施工现场签证单》、《工程指令》相互印证，结合梁键威提供的《员工考勤表》、银行交易流水及梁键威对于工作内容、考勤情况的陈述，可知韩某甲代表上海荣和公司负责招聘梁键威入职、安排梁键威的工作、约定劳动报酬等，梁键威需要进行考勤且由韩某甲签名确认，并由上海荣和公司根据梁键威的考勤情况核算工资，故由此可认定梁键威受上海荣和公司的劳动管理，从事上海荣和公司安排的有报酬的劳动。再者，上海荣和公司已在《跨区域涉税事项报告表》加盖公章确认梁键威为办理相关税务事项的经办人，且注明的跨区域经营地址、经营方式、合同名称、合同对方企业等能与《施工现场签证单》相吻合。此外，梁键威主张上海荣和公司委派其代缴税费，能与原告收取上海荣和公司转账支付的“税款费”、向相关税务机关支付凭证相互对应，结合上海荣和公司的经营范围分析，可认定梁键威提供的劳动是上海荣和公司业务的组成部分。最后，原告就其入职经过、被告处人员的构成等能进行详细及合理的说明，能与其提供的证据相互印证。综合上述分析，梁键威主张其与上海荣和公司存在劳动关系，理据充分，本院予以确认。至于双方劳动关系的存续期间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，用人单位应对劳动者的入职时间举证予以证实。上海荣和公司未提供相关证据证实双方劳动关系存续期间，则应承担举证不能的不利后果。结合梁键威提供的《员工考勤表》以及韩某甲的证人证言，由于《员工考勤表》只记录梁键威的考勤情况到2018年10月，且韩某甲确认梁键威工作至2018年10月31日，故本院认定双方在2016年8月24日至2018年10月31日期间存在劳动关系。二、关于梁键威主张上海荣和公司拖欠的工资。梁键威认为上海荣和公司拖欠其2018年9月1日至2018年11月9日合计11700元，主张上海荣和公司应予支付。对此，本院认为，对于梁键威主张的基本工资，根据《广东省工资支付条例》第四十八条第一款：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。”的规定，上海荣和公司作为用人单位应对梁键威的工资收入情况承担举证责任。梁键威主张其月固定工资为5000元，与入职时签订的《职位申请表》及每月收取的工资数额相对应，故在无其他证据予以反驳的情况下，本院对梁键威主张其月固定工资为5000元予以采信。结合本院前述分析中认定的双方劳动关系存续期间，本院认定上海荣和公司需向梁键威支付2018年9月1日至2018年10月31日工资10000元（5000元／月×2个月）。三、关于梁键威主张的经济补偿。梁键威认为上海荣和公司未及时足额支付劳动报酬，劳动地点未经双方协商一致，单方变更劳动地点，且未为梁键威购买社保，故主张上海荣和公司应支付经济补偿及赔偿金。对此，本院认为，从梁键威向上海荣和公司发送的名为“岭南天地员工的诉求”电子邮件内容，以及韩某甲作证所述的内容，可知上海荣和公司因工程量的减少，调离梁键威至上海工作，梁键威不同意，上海荣和公司故解除与梁键威劳动关系，由于梁键威工作至2018年10月仍未收到2018年9月工资所以没有继续上班。在此情况下，本院认定双方劳动关系解除的原因是上海荣和公司提出解除劳动合同，并经双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，上海荣和公司应向梁键威支付经济补偿。至于经济补偿的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应以劳动者在本单位工作的年限及月工资进行计算。根据本院前述分析中认定的双方劳动关系存续期间及梁键威的月工资情况，上海荣和公司应向梁键威支付解除劳动关系经济补偿12500元（5000元/月×2.5个月）。由于本院已认定双方协商一致解除劳动关系，且对梁键威主张的解除劳动关系经济补偿予以支持，故对其主张的违法解除劳动关系的赔偿金不予支持。裁判结果及法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，缺席判决如下：一、被告上海荣和建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告梁键威支付2018年9月1日至2018年10月31日的工资10000元；二、被告上海荣和建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告梁键威支付解除劳动关系的经济补偿12500元；三、驳回原告梁键威的其他诉讼请求。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  骆铭莹二〇一九年七月二十二日书记员  吴文婉