广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂0103民初12218号 原告（第三人）：广西易才人力资源顾问有限公司，住所地：南宁市金湖路**亚航财富中心****。 法定代表人：张洋，总经理。 委托诉讼代理人：陈威良，男，系该公司员工。 委托诉讼代理人：覃璇，女，系该公司员工。 被告：周丽娜，女，1982年3月9日出生，壮族，住南宁市青秀区。 委托诉讼代理人:刘娟，广西道森律师事务所律师。 委托诉讼代理人:赵思敏，广西道森律师事务所实习律师。 第三人(原告):成都三宝钟表有限公司南宁分公司，营业场所：南宁市青秀区民族大道49号广西民族宫商业中心综合楼B区1层商场。 负责人：冯湘俐，总经理。 委托诉讼代理人:李俊军，广西冠鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人:韦小娟，广西冠鸿律师事务所实习律师。 第三人:成都三宝钟表有限公司，住所地：，住所地：成都市锦江区新光华街**第**v> 法定代表人：管齐军。 原告（第三人）广西易才人力资源顾问有限公司（以下简称“易才公司”）与被告周丽娜、第三人(原告)成都三宝钟表有限公司南宁分公司（以下简称“三宝公司南宁分公司”）、第三人成都三宝钟表有限公司（以下简称“三宝公司”）劳动合同纠纷一案，本院分别立案后，并案并依法适用普通程序，于2019年3月26日公开开庭进行了审理。原告（第三人）易才公司的委托诉讼代理人陈威良、覃璇、被告周丽娜及其委托诉讼代理人刘娟、赵思敏、第三人（原告）三宝公司南宁分公司的委托诉讼代理人李俊军、韦小娟到庭参加了诉讼。第三人三宝公司经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 易才公司向本院提出诉讼请求：一、易才公司无需向周丽娜支付违法解除劳动关系赔偿金50647.2元；二、易才公司无需向周丽娜支付2018年6月工资2561.46元；三、本案的诉讼费用由周丽娜承担。事实与理由：一、周丽娜从2018年6月13日起未办理任何请假手续就不上班，其行为已构成旷工。易才公司于2018年6月19日向周丽娜寄出《返岗通知书》，周丽娜收到后，拒绝到岗。周丽娜的行为属于严重违纪，易才公司可以立即解除合同并不支付任何经济补偿金。二、仲裁委裁决书中的认定过于片面，以岗位变动没有采用书面形式就认定属于违法行为，忽略了已形成的客观事实，于理于法不符。周丽娜岗位变动属于单位的用工自主权，不存在违法行为。三、周丽娜2018年6月工资已经足额发放，由于扣除个人社保费用，实发工资0元，不存在拖欠周丽娜2018年6月工资的情况。 周丽娜辩称，仲裁裁决正确，应予以维持，请求驳回易才公司的全部诉讼请求。 三宝公司南宁分公司陈述意见，同意易才公司的诉讼请求。 三宝公司南宁分公司向本院提出诉讼请求：一、三宝公司南宁分公司无需向周丽娜支付违法解除劳动关系赔偿金50647.2元；二、三宝公司南宁分公司无需向周丽娜支付2018年6月工资2561.46元；三、本案诉讼费由周丽娜承担。事实与理由：2013年11月18日，易才公司与周丽娜签订《派遣员工劳动合同书》，将周丽娜派遣至上海新宇钟表集团有限公司工作，岗位为出纳兼核算。2018年1月1日，易才公司与周丽娜协商变更派遣周丽娜至三宝公司南宁分公司工作，工作岗位为出纳兼核算。2018年7月10日，周丽娜以三宝公司南宁分公司违法调岗为由向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2018年9月18日，该委作出南劳人仲裁字〔2018〕第1417号仲裁裁决书。三宝公司南宁分公司认为：一、周丽娜系主动离职，三宝公司南宁分公司无需支付补偿金。二、三宝公司南宁分公司不存在违法调岗，三宝公司南宁分公司无需支付补偿金。三、三宝公司南宁分公司已足额支付周丽娜工资。四、周丽娜请求三宝公司南宁分公司承担连带责任无事实及法律依据。五、即使三宝公司南宁分公司需要赔偿，也应该只赔偿2018年6月2日至2018年6月12日期间的解除劳动关系赔偿金。 周丽娜辩称，仲裁裁决正确，应予以维持，请求驳回三宝公司南宁分公司的全部诉讼请求。 易才公司陈述意见，同意三宝公司南宁分公司的诉讼请求及事实与理由。 三宝公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面的答辩意见。 经审理查明，易才公司成立于2007年9月14日。三宝公司成立于2011年4月14日。三宝公司南宁分公司成立于2014年12月1日，其属于三宝公司的分支机构。 2013年11月18日，周丽娜与易才公司签订《派遣员劳动合同书》，由易才公司派遣周丽娜到上海新宇钟表集团有限公司从事出纳兼核算工作。2016年11月8日，周丽娜与易才公司续签《派遣员劳动合同书》，该合同为有固定期限劳动合同，合同有效期自2016年11月18日起至2019年11月17日止，易才公司派遣周丽娜至上海新宇钟表集团有限公司工作。2018年1月1日，周丽娜与易才公司签订《劳动合同变更书》，经双方协商同意，将周丽娜的工作岗位自2018年1月1日起，由上海新宇钟表集团有限公司成都办事处转派调整至三宝公司南宁分公司工作，周丽娜在三宝公司南宁分公司从事出纳兼核算工作。 2018年6月22日，周丽娜向易才公司邮寄《请求安排工作的申请函》，内容为：根据贵公司与本人签订的最后一份《派遣劳动合同》，本人的合同期限自2016年11月18日至2019年11月17日，岗位为出纳兼核算。然而，用工单位三宝公司南宁分公司擅自违法调整本人工作岗位（调岗为柜台营业员，薪酬骤降），并于2018年6月11日通知本人不要再去上班，确定不给本人安排工作岗位。本人经与贵公司沟通，请求贵公司另外派遣合适工作岗位，贵公司却迟迟推脱不给答复。现本人在次向贵公司申请，请求贵公司收到此函后三日内给本人安排合适岗位，逾期本人将采取法律途径维护自身权益。易才公司于2018年6月23日签收该邮件。2018年7月19日，易才公司向周丽娜作出《返岗通知书》，内容为：您于2018年6月13日开始未来上班，就此事用工单位三宝公司南宁分公司曾多次电话联系您，但时至今日您在未向我公司及用工单位作出任何说明的情况下仍未返岗上班。有鉴于此，我公司在此向您发出本《返岗通知书》，再次通知如下：请您务必于2018年7月24日上午10:00前到三宝公司南宁分公司南宁新梦百货店天梭专柜上岗（并在出勤记录上签到），同时就您自2018年6月13日至今不到岗上班的情况作出合理说明并提供相关依据，我公司保有按《中华人民共和国劳动合同法》第39条之规定、《派遣员工劳动合同》及《员工手册》之约定对您作出处理的权利，而由此产生的一切不利后果将由您本人一人承担。周丽娜已签收该邮件。2018年7月25日，易才公司向周丽娜作出《解除劳动合同通知书》，内容为：你与公司签署的劳动合同自2016年11月18日至2019年11月17日止，因你自2018年6月13日起严重违反用人单位的规章制度，连续旷工3日以上的原因而无法履行，现根据《劳动合同法》第39条第（二）款，决定从2018年7月25日起与你解除劳动合同关系，请你于2018年7月28日前到人力资源部办理解除劳动合同手续。周丽娜拒签该邮件。 2018年7月10日，周丽娜（申请人）以易才公司、三宝公司南宁分公司、三宝公司作为被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、易才公司向周丽娜支付违法解除劳动关系赔偿金60139.20元；二、易才公司向周丽娜支付2018年5月1日至2018年6月26日的工资8381.26元；三、易才公司向周丽娜支付失业保险待遇损失32256元；四、三宝公司南宁分公司在其经营管理的财产限额内对上述赔偿承担责任，三宝公司对上述赔偿承担连带责任。该委于2018年9月18日作出南劳人仲裁字〔2018〕第1417号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起三日内，被申请人易才公司和被申请人三宝公司南宁分公司连带赔偿申请人周丽娜的违法解除劳动关系赔偿金50647.20元；二、自本裁决书生效之日起三日内，被申请人易才公司和被申请人三宝公司南宁分公司连带赔偿申请人周丽娜的2018年6月工资2561.46元；三、被申请人三宝公司应当对被申请人三宝公司南宁分公司所承担的上述第一、第二项裁决款项承担补充清偿责任；四、对申请人周丽娜本案其它仲裁请求，不予支持。易才公司、三宝公司南宁分公司不服该仲裁裁决，遂诉至本院。周丽娜、三宝公司收到仲裁裁决书后均未在法定期限内起诉至法院。 易才公司已经为周丽娜参加2013年11月至2018年7月的社会保险。在仲裁庭审过程中，周丽娜认可在2018年6月工资中扣除2018年6、7月个人社保应缴部分合计1246.8元。 周丽娜的工资已由三宝公司南宁分公司发放至2018年5月。周丽娜从2018年1月至5月的每月应发工资分别为：5110.40元、6458.10元、5332.20元、5260.20元、3162.70元（未满勤）。周丽娜2018年6月的工资未发放。 另查明，2018年5月7日，三宝公司南宁分公司与周丽娜进行了财务核算的工作交接。同日，周丽娜与三宝公司南宁分公司员工微信聊天中提出还是辞职休息一段时间比较好，16号离职比较合适，并提出明天给申请。三宝公司南宁分公司员工回复称现在形势人人自危，其也没有办法，周丽娜回复称理解。2018年5月8日，周丽娜通过三宝公司南宁分公司内部系统向三宝公司人事主管杨军提出16号离职，文件会尽快提交。杨军回复称好吧，并表示会配合支持，祝周丽娜往后工作顺利。同日，周丽娜并在三宝公司南宁分公司内部系统提出停止其社保，昨天已经开始和刘丽婷交接工作了。2018年5月8日周丽娜未再到三宝公司南宁分公司上班。2018年5月30日，周丽娜与三宝公司南宁分公司员工微信聊天中提出其只能先做营业员了，有固定支出不能没收入。三宝公司南宁分公司员工回复称刚刚跟杨军说了，他说因为周丽娜之前报过减员，只能按6月1日重新入职。周丽娜询问重新入职底薪怎么样。2018年6月3日，周丽娜称询问过人事，入职离职都不用，只用请假单，并称补请假条。 2018年6月11日，周丽娜打电话给杨军，称店长打电话跟其说不用来上班了。杨军称叫你不要上班你就不要上班了。2018年6月12日，周丽娜再次打电话给杨军，称劳动合同还在，还会继续打卡。杨军回复称那行，要去打卡就去打卡，随便你。周丽娜强调肯定要去上班，劳动合同还在的。杨军回复称行。 周丽娜自2018年6月2日工作至2018年6月12日，出勤11天。 再查明，易才公司提供《易才派遣员工手册》，其中第三节“考勤管理”中规定：派遣员工上下班必须登记考勤，具体表现为书面登记、打卡、电子签名等形式，具体考勤形式由用工单位选择确定。考勤以上述记录时间为准。迟到、早退2小时以上（含2小时）4小时以内或请假未经批准擅自缺勤半天，为旷工半天；迟到、早退四小时以上（含4小时）8小时以内或请假未经批准擅自缺勤1天，为旷工1天。旷工1天一次“书面警告”；累计满2天解除劳动合同，没有经济补偿金。周丽娜于2013年11月18日填写《派遣员工确认书》，确认已阅读并理解易才公司各项规章制度的全部内容，对所列各项表示认可并同意遵守。周丽娜在诉讼过程中确认《派遣员工确认书》系其所签，但没有见过《易才派遣员工手册》。 本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人有答辩及对对方当事人提供的证据进行质证的权利，三宝公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃质证、答辩的权利。 关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。周丽娜主张三宝公司南宁分公司在未与其及用人单位易才公司（劳务派遣单位）协商一致的情况下，擅自将其从出纳兼核算岗位调至柜台的营业员岗位工作，造成薪酬骤降，但从周丽娜与三宝公司南宁分公司员工的微信聊天记录中来看，周丽娜于2018年5月30日主动提出先做营业员，且周丽娜未能提供证据证明柜台营业员岗位存在薪酬骤降的情形，因此三宝公司南宁分公司不存在违法调岗的行为。易才公司在周丽娜主动提出做营业员的前提下向周丽娜发出《返岗通知书》，通知周丽娜到三宝公司南宁分公司南宁新梦百货店天梭专柜上岗，未违反法律规定。周丽娜在2018年6月12日后未到岗上班，其主张系因三宝公司南宁分公司通知其不要再上班，但从其提供的电话录音来看，周丽娜在2018年6月12日曾电话联系三宝公司人事主管杨军，询问是否通知其不用去上班，杨军称通知不用去就不用去上班，但此后周丽娜表示劳动合同还在存续，要求继续打卡，杨军也表示同意周丽娜继续打卡，继续上班。该电话录音可以看出三宝公司并未阻止周丽娜继续上班，但周丽娜在2018年6月12日明确表示要继续打卡上班的情况下，其自2018年6月13日未继续到三宝公司南宁分公司上班考勤，该行为属于旷工。易才公司发出《返岗通知书》后，周丽娜仍未到岗上班，易才公司对周丽娜作出《解除劳动合同通知书》，未违反法律规定，不属于违法解除劳动合同。易才公司及三宝公司南宁分公司主张无需支付周丽娜违法解除劳动关系赔偿金，有事实及法律依据，本院予以支持。 关于2018年6月工资的问题。周丽娜2018年1月1日被派遣至三宝公司南宁分公司工作，周丽娜自2018年6月2日工作至6月12日，共出勤11天，扣除周丽娜在仲裁庭审中自认2018年6月、7月个人社保应缴部分1246.8元，其应得工资为1555.15元[（5110.40元+6458.10元+5332.20元+5260.20元）÷4个月÷21.75天×11天-1246.8元]。故，易才公司应向周丽娜支付2018年6月工资1555.15元。 关于三宝公司南宁分公司及三宝公司责任承担问题。易才公司作为劳务派遣单位，未足额支付被告工作期间的工资，给被告的权益造成了损害，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，三宝公司南宁分公司作为用工单位，应对易才公司的上述债务承担连带赔偿责任。三宝公司南宁分公司作为三宝公司的分公司，三宝公司在本案中应当对三宝公司南宁分公司承担补充清偿责任。 仲裁裁决对周丽娜关于2018年5月工资、失业保险待遇损失的请求，均不予支持，周丽娜收到仲裁裁决书后未于法定期限内起诉至法院，视为其认可相关裁决结果，本院予以确认。 综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第九十二条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九二十二条第一款之规定，判决如下： 一、原告（第三人）广西易才人力资源顾问有限公司和第三人（原告）成都三宝钟表有限公司南宁分公司连带支付被告周丽娜2018年6月工资1555.15元； 二、第三人成都三宝钟表有限公司应当对第三人（原告）成都三宝钟表有限公司南宁分公司所承担的上述第一项债务承担补充清偿责任； 三、原告（第三人）广西易才人力资源顾问有限公司、第三人（原告）成都三宝钟表有限公司南宁分公司、第三人成都三宝钟表有限公司无需支付被告周丽娜违法解除劳动关系赔偿金； 四、原告（第三人）广西易才人力资源顾问有限公司和第三人（原告）成都三宝钟表有限公司南宁分公司、第三人成都三宝钟表有限公司无需支付被告周丽娜2018年5月工资； 五、原告（第三人）广西易才人力资源顾问有限公司和第三人（原告）成都三宝钟表有限公司南宁分公司、第三人成都三宝钟表有限公司无需支付被告周丽娜失业保险待遇损失。 案件受理费20元，由原告（第三人）广西易才人力资源顾问有限公司负担10元，第三人（原告）成都三宝钟表有限公司南宁分公司负担10元。 上述义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  肖 哲 人民陪审员  梁美坚 人民陪审员  李爱芬 二〇一九年七月十六日 书 记 员  覃景莲 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条第一款一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。