浙江省杭州市西湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0106民初8644号 原告：钱磊，男，1963年6月2日出生，汉族，住安徽省蚌埠市怀远县。 被告：杭州捷佳汽车维修服务有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区天目山路****楼。 法定代表人：徐明，经理。 原告钱磊与被告杭州捷佳汽车维修服务有限公司劳动争议一案，本院于2018年9月18日立案后，依法适用简易程序，于2018年10月29日公开开庭进行了审理。原告及被告的法定代表人徐明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告双休日加班费2240元，法定节假日加班费420元，每天延时加班费2012.5元；2.被告支付没签合同第二个月的27.5天*140元的工资3850元；3.被告支付扣发的一天工资140元；4.被告支付每天平均20辆*提成2元*57.5天的洗车提成2300元；5.被告支付原告美容提成300元（以上合计11262.5元）。事实和理由：原告于2018年5月14日到被告处应聘小汽车美容工，试工后双方口头许诺原告每月工资为4200元加提成25%。原告于2018年5月15日至2018年7月10日在被告处工作。被告规定8:00上班，18:00下班,而实际下班时间是18:30。原告每天8:00上班，18:30下班，双休日、端午节都在上班。被告每月15日发工资，但在6月15日未向原告发工资，经原告再三追讨，被告于2018年6月18日给原告2100元现金，而原告5月份实际工作了17.5天。原告追讨加班费及扣发的工资始终无果。被告曾对原告许诺，洗一辆车给两元提成，胖子（指另一员工）只拿底薪，原告与胖子二人每洗一辆车，所得两元提成归原告。原告本人记载从2018年7月4日至10日洗车数量，10日当天洗车27辆，9日洗车20辆，而被告都只记载6辆。因数量相差太大，原告为此找被告财务理论，并让财务核对前一天即7月9日的洗车单，原告记载的是20辆，财务记载的也是6辆。原告与财务发生争吵，并称最多干到发工资日就辞职不干。此话被财务转告被告经理徐明。下班前徐明找到原告，称今天做完明天就不要来上班了。于是原告离职。2018年7月11日，原告讨要扣发的工资、加班费、提成未果，遂于当天向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委于2018年7月18日受理，8月22日开庭审理，2018年9月3日裁决决定（原告于9月10日签收回执）。原告不服杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会（2018）733号仲裁裁决，理由为1.双休日有没有上班、端午节有没有放假、每天有没有延时下班，有考勤卡为证；2.洗车、美容提成是原告7月4日至7月10日记录数量的平均数；3.140元一天是月薪基数4200元除以每月30天的平均数目，而不是约定干一天算一天，双方协议的每天140元；4.原告实际工作57.5天，减去每月30天，第二月工作了27.5天而不是19天。综上，原告不服杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，特提请诉讼，恳请依法判决。 被告辩称：第一，原告录音系在欺诈之下所为，内容不真实、片面。第二，原告称端午节未休息不属实。因缺洗车工，被告在劳务市场将原告招聘过来，双方只是雇佣关系，当时明确跟原告说，是按天计算140元钱一天，所以在发工资时，让原告写了收条，载明45.5天工资5850元，故工资已经全部结清。 原告向本院提供了以下证据： 1.仲裁裁决书。 证明：双方纠纷已经劳动仲裁。 2.原告考勤卡（6月份为复印件、7月份为原件）。 证明：原告每天上下班时间。 3.同乡职工考勤卡（复印件）。 证明：端午节没有放假。 4.洗车美容记录。 证明：2018年7月4日至10日期间每天洗车、美容项目及数量。 5.录音。 证明：双方约定的每月工资 被告向本院提供了以下证据： 1.收条（复印件、原件在仲裁委）。 证明：被告于2018年的7月11日向原告支付工资5850元。 2.安全宣传教育培训活动记录（复印件）。 证明：原告未参加被告于2018年6月18日、7月18日的安全教育培训。 上述证据均经庭审质证，被告对原告提供的证据1-3真实性无异议，认为证据4、5不能实现原告证明目的，原告对被告提供的证据1无异议，对证据2有异议。本院经审查后认为，原告提供的证据1-3、5具有真实性，本院予以认定，证据4虽系原件，但无其他证据相印证，不能证明原告洗车及汽车美容的具体工作量，故不予认定。被告提供的证据1，原告无异议，本院予以认定，证据2系复印件，亦无其他证据印证，故不予认定。 根据对上述证据的分析认定，结合庭审中当事人的陈述，本院认定事实如下： 2018年5月14日下午，原告至被告处应聘汽车美容工工作，双方口头协议每月工资4200元加25%提成，双方未签订劳动合同。当日下午原告即在被告处工作直至2018年7月10日离职。在职期间，被告曾以现金方式支付原告5月份15天工资2100元，又在原告离职后支付原告41.5天工资5850元。后原告向杭州市西湖区区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决：1.被告支付双休日加班费2240元（140元/天×16天）、端午节法定节假日加班费420元（140元/天×1天×300%）、工作日延时加班费2012.5元（140元/天÷8小时×2小时×57.5天）；2.被告支付未签劳动合同双倍工资差额3850元（140元/天×27.5天）；3.被告支付少发的一天工资140元；4.被告支付洗车提成2300元（2元/辆×20辆×57.5天）；5.被告支付美容项目提成300元。2018年9月3日，该委作出浙杭西湖劳人仲案[2018]733号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2018年6月14日至2018年7月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额2660元及少发的一天工资140元。上述款项合计2800元，被告应于本裁决生效之日起十日内付清。二、驳回原告的其他仲裁请求。原告收到该裁决后不服，遂于2018年9月18日诉至本院，要求判如所请。被告未向本院起诉。 庭审中，原告陈述，其在被告处工作期间，主要从事洗车工作，被告向原告承诺每洗一辆车给原告2元提成。被告陈述，洗一辆车2元的提成是三个洗车工平分，且只拿固定工资的员工没有洗车提成。 本院认为：根据我国劳动合同法第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告之间未签订劳动合同，虽然双方口头约定原告每月工资为4200元加25%提成，但从双方结算工资来看，该月工资系按每天工资140元×每月工作30天计算所得，对此，原告亦无异议。且原告在被告处工作期间劳动报酬总额即便按月计算工资亦并未低于国家法定最低工资标准，故对原告主张被告支付原告双休日加班费、法定节假日加班费的诉讼请求，本院不予支持。对于原告主张的延时加班费，因原告提供的考勤记录显示的工作时间包含了午餐及午休时间，其未提供充分证据证明其超出国家法定工作时间加班的事实，故该项诉讼请求，本院不予支持。对于原告提出的洗车提成、美容项目提成的诉讼请求，因其未提供充分证据证明，故本院不予支持。原告于2018年5月14日起在被告处工作直至2018年7月10日离职，被告未与原告签订书面劳动合同，应当依法向原告每月支付二倍的工资，即被告向原告支付2018年6月14日至7月10日共27天的工资3780元。此外，被告还需支付原告少支付的一天工资140元。故对原告提出被告支付原告因未签订劳动合同而支付二倍工资中未支付部分及支付少付的一天工资的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、杭州捷佳汽车维修服务有限公司支付钱磊因未签订劳动合同而应支付的差额工资3780元及尚未支付的一天工资140元，于本判决生效后十日内付清。 二、驳回钱磊的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  吕后旺 二〇一九年七月九日 书记员  孙晓霞