广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初5795号原告：魏门成，男，1960年5月22日出生，汉族，住广东省连州市。委托诉讼代理人：梁强，广东谭红玲律师事务所律师。被告：中山市小榄镇进发金属平板厂，住所地广东省中山市小榄镇九州基联丰中路10号。主要负责人：麦学谦，该厂投资人。被告：麦学谦，男，1997年8月28日出生，汉族，住广东省中山市。上述两被告的委托诉讼代理人：马佐权，广东邦杰律师事务所律师。原告魏门成与被告中山市小榄镇进发金属平板厂（以下简称进发厂）、麦学谦劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年6月20日公开开庭进行了审理。原告魏门成的委托诉讼代理人梁强，被告进发厂、麦学谦的委托诉讼代理人马佐权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏门成向本院提出诉讼请求：被告进发厂、麦学谦支付原告魏门成2019年1月工资4500元、1999年5月7日至2019年1月29日的未休年休假工资130000元、1999年5月7日至2019年1月29日的高温津贴15000元、违法解除劳动关系的赔偿金189000元（4500元/月×21个月×2倍），以上合计338500元。事实和理由：原告魏门成不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2019]671号仲裁裁决，特提起本案诉讼。被告进发厂、麦学谦辩称，一、原告魏门成在仲裁时确认其2019年1月尚未收取的工资数额为1652元，原告魏门成随时可领取。二、原告魏门成诉求1999年5月7日至2019年1月29日的未休年休假工资130000元没有任何事实依据。1.被告进发厂于每年农历十二月二十五日至年初八安排员工放假，原告魏门成不存在未休年休假的情况。2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告魏门成于2019年2月19日才就2018年2月19日前未休年休假工资提起劳动仲裁申请已超过仲裁时效，应予驳回。3.《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日实施，原告魏门成主张1999年5月7日至2007年12月31日的带薪年休假工资没有法律依据。三、原告魏门成诉求1999年5月7日至2019年1月29日的高温津贴15000元没有事实及法律依据。1.原告魏门成并非室外作业人员且原告魏门成所在工作场所的温度不超过33℃，被告进发厂无需支付原告魏门成高温津贴。2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告魏门成于2019年2月19日才就2018年2月19日前未休年休假工资提起劳动仲裁申请已超过仲裁时效，应予驳回。3.《广东省关于高温津贴发放的管理办法》于2012年6月1日实施，原告魏门成主张2012年6月1日前的高温津贴没有法律依据。四、原告魏门成诉求违法解除劳动关系的赔偿金189000元没有任何事实及法律依据，原告魏门成的最后一份劳动合同到期后，被告进发厂多次通知与原告魏门成续订无固定期限劳动合同但原告魏门成均予以拒绝，被告进发厂依法终止劳动合同，无需支付原告魏门成任何补偿或赔偿。本院经审理认定事实如下：进发厂系个人独资企业，投资人为麦学谦。魏门成于1999年5月7日入职进发厂任平板工，主要负责开机切割金属平板。双方于2019年1月29日解除劳动关系，进发厂尚未支付魏门成2019年1月工资1652元。2019年2月19日，魏门成向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决进发厂支付其2019年1月工资4500元、1999年5月7日至2019年1月29日的未休年休假工资130000元、1999年5月7日至2019年1月29日的年终奖42000元、1999年5月7日至2019年1月29日的高温津贴15000元、因社保缴费年限不足导致的养老保险待遇损失119070元、因社保缴费年限不足导致的医疗保险待遇损失60000元、违法解除劳动关系的赔偿金189000元。2019年4月4日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]671号仲裁裁决，终局裁决：一、进发厂支付魏门成2019年1月工资差额1652元、2018年未休年休假工资1747.2元、2018年6月至10月的高温津贴共750元，以上合计4149.2元；二、驳回魏门成其余的仲裁请求。魏门成不服上述仲裁裁决于2019年4月28日诉至本院。进发厂未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。魏门成主张进发厂于2019年1月29日张贴终止劳动合同通知书违法将其解雇，要求进发厂支付其违法解除劳动关系的赔偿金。进发厂、麦学谦辩称进发厂与魏门成签订的劳动合同于2018年12月30日到期，进发厂于2019年1月初通知魏门成续签劳动合同并将加盖印章的劳动合同交付给魏门成签名，但魏门成领取劳动合同后以需要考虑为由一直未将劳动合同给进发厂，进发厂于2019年1月14日至2019年1月28日期间多次要求魏门成续签劳动合同但魏门成无任何理由拒绝续签劳动合同，进发厂通过短信、EMS快递方式通知魏门成于2019年1月29日终止劳动合同，魏门成在仲裁庭审时确认已收到进发厂发出的续订劳动合同通知及终止劳动合同通知书，进发厂并未违法解除与魏门成的劳动关系，并提交短信截图、视频截图、视频光盘、终止劳动合同通知书为证。魏门成确认终止劳动合同通知书的真实性，但不确认终止劳动合同通知书的内容，不确认其余证据；主张其于2019年1月28日续签劳动合同并交付一份劳动合同给进发厂，进发厂与其终止劳动关系属于违法解除劳动关系，进发厂于2019年1月29日起安排员工春节放假，其于2019年2月12日回到进发厂上班，其并未收到进发厂发出的终止劳动合同通知书。后进发厂、麦学谦补充提交中劳人仲案字[2019]671号庭审笔录及EMS邮寄单，魏门成确认上述庭审笔录的真实性但不确认EMS快递单的真实性、合法性、关联性，称其并未收到EMS邮寄单所记载的通知书。经查，短信截图反映进发厂通过短信发送终止劳动合同通知书给魏门成。视频截图、视频光盘反映对话双方中一人不断向对方提出双方已多次就签订劳动合同事宜进行沟通并要求对方签订劳动合同同时明确若不签订可说明原因，但对方只表示不签订劳动合同并未明确不签订劳动合同的原因。终止劳动合同通知书显示进发厂于2019年1月29日以双方签订期限为2017年12月25日至2018年12月30日的劳动合同期满后魏门成拒绝续签劳动合同为由决定与魏门成终止劳动合同，并通知魏门成于2019年2月12日前办理终止劳动合同手续。中劳人仲案字[2019]671号庭审笔录反映魏门成陈述其在进发厂工作至2019年1月29日，进发厂于2019年1月29日在厂内公告栏张贴终止劳动合同通知书终止双方的劳动合同，其看到终止劳动合同通知书后有向进发厂提出异议但未提交相关依据，其在提起涉案劳动仲裁前未就其仲裁请求向进发厂主张权利或向有关部门请求权利救济。EMS邮寄单反映麦学谦于2019年1月29日通过EMS向魏门成的户籍地址邮寄名为“通知书”的文件，但未显示有签收。另，双方确认进发厂在维持原劳动合同约定条件提出与魏门成续订劳动合同。魏门成未提交依据证明其于2019年1月28日续签劳动合同并交付一份劳动合同给进发厂。经双方确认的工资单反映魏门成2018年1月至2018年12月的应发工资为3000元、3000元、3000元、3000元、3000元、3000元、3400元、3400元、3470元、3400元、3610元、3670元，即魏门成离职前12个月的平均工资为3245.83元/月。双方确认自魏门成入职进发厂之日起计算魏门成的累计工作年限，魏门成的年休假工资计算标准为1900元/月。魏门成主张进发厂未安排其休在职期间的带薪年休假亦未支付其带薪年休假工资，要求进发厂支付其1999年5月7日至2019年1月29日的带薪年休假工资。进发厂、麦学谦辩称进发厂于每年春节期间安排魏门成放假13天并支付魏门成春节放假期间的工资，并提交工资单、照片、微信聊天记录截图为证。魏门成确认工资单的真实性，不确认照片及微信聊天记录截图，认为照片未显示具体的拍摄时间及地点，微信聊天记录截图未显示对话双方的身份信息。经查，工资单、照片及微信聊天记录截图未显示进发厂已安排魏门成休在职期间的年休假并已支付魏门成相应的带薪年休假工资。魏门成为室内作业人员。魏门成主张其为高温作业人员，要求进发厂支付其1999年5月7日至2019年1月29日的高温津贴。进发厂、麦学谦辩称魏门成所在工作场所有配备风扇、空调等降温措施，魏门成所在工作场所的温度不高于33℃，不同意支付魏门成高温津贴，但未提交任何依据证明进发厂于每年6月至10月期间采取降温措施将魏门成所在工作场所的温度降低至33℃以下，亦未提交依据证明进发厂已支付魏门成在职期间的高温津贴。本院认为，一、进发厂尚未支付魏门成2019年1月工资差额1652元，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，进发厂应予支付。二、关于违法解除劳动关系的赔偿金。首先，魏门成主张其于2019年1月28日续签劳动合同后交付一份劳动合同给进发厂，其于2019年2月12日回进发厂上班时被进发厂拒绝，其于2019年2月19日提起劳动仲裁申请，但魏门成在仲裁时陈述进发厂于2019年1月29日在厂内公告栏张贴终止劳动合同通知书终止双方的劳动合同，其看到终止劳动合同通知书后有向进发厂提出异议但没有相关依据，其在提起涉案劳动仲裁前未就其仲裁请求向进发厂主张权利或向有关部门请求权利救济，魏门成的陈述前后不一致，且魏门成未提交依据证明其于2019年1月28日续签劳动合同并交付一份新劳动合同给进发厂，故本院对魏门成关于其于2019年1月28日续签劳动合同并交付一份劳动合同给进发厂的主张不予采信。又，魏门成未就进发厂提交的短信截图、视频截图、视频光盘提交反驳依据，上述证据反映进发厂于2019年1月29日前多次催促魏门成续签劳动合同但魏门成表示不同意续签劳动合同，即魏门成与进发厂签订期限为2017年12月25日至2018年12月30日的劳动合同到期后进发厂提出维持原劳动合同条件与魏门成续订劳动合同但魏门成拒绝续签劳动合同，故本院采信进发厂的主张，认定进发厂于2019年1月29日以魏门成不同意续订劳动合同为由终止双方的劳动关系。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，魏门成不符合应由用人单位支付解除劳动关系经济补偿金或违法解除劳动关系赔偿金的情形，故本院对魏门成关于违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求不予支持。三、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，除劳动关系存续期间的劳动报酬外其余的劳动争议申请仲裁的时效为自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。同时，《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台帐。工资支付台帐应当至少保存二年”，进发厂对争议发生前二年的工资支付台帐负有举证义务，魏门成对争议发生二年前的工资支付情况承担举证责任。鉴于魏门成于2019年2月19日才就高温津贴及带薪年休假工资等请求提起劳动仲裁，且魏门成未对2017年2月19日前的工资支付情况提交任何依据，故本院对魏门成关于2017年2月19日前的高温津贴、带薪年休假工资的请求不予支持。四、关于2017年2月19日至2019年2月19日的带薪年休假工资。首先，双方确认自魏门成于1999年5月7日入职进发厂之日起计算魏门成的累计工作年限，且本院已认定双方于2019年1月29日终止劳动关系，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，魏门成2017年2月19日至2017年12月31日享有带薪年休假8天（316天÷365天/年×10天/年＝8.66天，以8天计算）、2018年享有带薪年休假10天、2019年1月1日至2019年1月29日享有带薪年休假0天（29天÷365天/年×10天/年＝0.79天，折算后不足一整天部分不支付未休年休假工资报酬）。其次，进发厂、麦学谦未提交依据证明进发厂已安排魏门成休2017年度及2018年度的带薪年休假，故本院认定进发厂未安排魏门成休2017年度及2018年度的带薪年休假。最后，进发厂未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销涉案仲裁裁决，亦未举证证明其已支付魏门成2017年度及2018年度的带薪年休假工资，故本院认定进发厂应支付魏门成2017年2月19日至2018年12月31日的带薪年休假工资3144.83元[1900元/月÷21.75天/月×（8天＋10天）×200%]。五、关于2017年6月至10月及2018年6月至10月的高温津贴。进发厂未举证证明其于每年6月至10月期间已采取降温措施将魏门成所在工作场所的温度降低至33℃，亦未提交依据证明进发厂已支付魏门成在职期间的高温津贴，故本院认定进发厂应支付魏门成2017年6月至10月及2018年6月至10月的高温津贴共1500元（150元/月×10个月）。六、根据《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条的规定，麦学谦作为投资人在进发厂的财产不足以清偿债务时应以其个人的其他财产予以清偿。综上，依照《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条，《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：被告中山市小榄镇进发金属平板厂于本判决生效之日支付原告魏门成2019年1月工资差额1652元、2017年2月19日至2018年12月31日的带薪年休假工资3144.83元、2017年6月至10月及2018年6月至10月的高温津贴共1500元，以上合计6296.83元；二、被告中山市小榄镇进发金属平板厂的财产不足以清偿上述债务时，被告麦学谦以其个人的其他财产对被告中山市小榄镇进发金属平板厂的上述债务承担清偿责任；三、驳回原告魏门成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告魏门成负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇一九年七月十一日书记员  吴美欣