山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终3701号 上诉人（原审原告）：刘美清，女，1965年4月20日生，汉族，住山东省潍坊市寒亭区。 委托诉讼代理人：郝洪军，山东泛海律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：山东潍坊经济开发区双杨街道办事处双杨店小学。住所地：山东潍坊经济开发区双杨街道办事处双杨店村。 负责人：魏雪芹，校长。 委托诉讼代理人：沈子清，山东求是和信律师事务所律师。 上诉人刘美清因与被上诉人山东潍坊经济开发区双杨街道办事处双杨店小学（以下简称双杨店小学）劳动争议一案，不服山东省潍坊市寒亭区人民法院（2018）鲁0703民初1897号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 刘美清上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审；诉讼费由对方负担。事实与理由：上诉人至今未享受养老保险待遇，也没有领取退休金，双方间不应按劳务关系处理。上诉人与被上诉人间是劳动关系，应当连续计算工作年限，并支付经济补偿金。 被上诉人双杨店小学未提供书面答辩意见。 刘美清向一审法院提起诉讼请求：1、判令双杨店小学支付欠发工资50000元；2、判令双杨店小学支付经济补偿40000元；3、本案诉讼费用由对方负担。 一审法院认定事实：2004年9月至2010年10月，刘美清在耿家学校工作。2010年10月，刘美清被安排至双杨店小学处工作。2014年9月1日，双方签订了聘任合同书，约定的聘任期限为1年，双杨店小学支付刘美清养老保险补助、退休后基本生活费等。2015年4月，刘美清达到法定退休年龄，双方的劳动合同终止。双方的劳动合同终止后，刘美清在双杨店小学处工作至2017年8月31日。 2010年10月至12月，双杨店小学每月支付刘美清的工资分别为1456元、728元、578元。 2011年1月至12月，双杨店小学每月支付刘美清的工资分别为：728元、728元、808元、808元、808元、808元、808元、808元、824.4元、824.4元、824.4元、824.4元。 2012年1月至12月，双杨店小学每月支付刘美清的工资分别为：824.4元、824.4元、824.4元、824.4元、824.4元、824.4元、824.4元、824.4元、824.4元、824.4元、1423.8元、930元。 2013年1月至12月，双杨店小学每月支付刘美清的工资分别为：400元、930元、930元、500元、930元、930元、930元、800元、1000月、1290.6元、1145.3元、1145.3元。2013年4月25日，双杨店小学支付刘美清养老保险补助3000元。 2014年1月至12月，双杨店小学每月支付刘美清的工资分别为：935.3元、1276元、1276元、1282元、1282元、1242元、1264元、1264元、1215元、1127.5元、1590元、1581元。2014年5月19日，双杨店小学支付刘美清养老保险补助3500元。 2015年1月至4月，双杨店小学每月支付刘美清的工资分别为：1645元、1457元、1540元、1554元。 2018年8月8日，刘美清向山东潍坊经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：双杨店小学支付刘美清最低工资差额、经济补偿、加班费。2018年8月14日，该委作出潍经劳人仲案字[2018]第75号决定书，对刘美清的仲裁请求不予受理。刘美清对该决定不服，在法定期限内起诉至法院。 另查明，2010年5月1日至2011年2月28日、2011年3月1日至2012年2月28日、2012年3月1日至2013年2月28日、2013年3月1日至2014年2月28日、2014年3月1日至2015年2月28日、2015年3月1日至2015年4月，潍坊市寒亭区的最低工资标准分别为920元、1100元、1240元、1380元、1500元、1600元。 再查明，刘美清个人缴纳了企业养老保险，自1996年1月至2011年3月，共15年3个月。 一审法院认为，2004年9月至2010年10月，刘美清在耿家学校工作，有提交的照片为证，予以认定。2010年10月，刘美清被安排至双杨店小学处工作，双杨店小学对此无异议，予以认定。《中华人民共和劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。刘美清于2015年4月达到法定退休年龄，双方的劳动合同终止。2015年4月至2017年7月，刘美清虽在双杨店小学处工作，但刘美清已经依法享受养老保险待遇，双方之间应按劳务关系处理。关于刘美清主张的经济补偿金，于法无据，不予支持。关于刘美清主张的工资差额。2010年10月1日至2011年2月28日，潍坊市寒亭区的最低工资标准为920元，双杨店小学应为刘美清补足工资差额918元。2011年3月1日至2012年2月28日，潍坊市寒亭区的最低工资标准为1100元，双杨店小学应为刘美清补足工资差额3405.6元。2012年3月1日至2013年2月28日，潍坊市寒亭区的最低工资标准为1240元，双杨店小学应为刘美清补足工资差额3324.8元。2013年3月1日至2014年2月28日，潍坊市寒亭区的最低工资标准为1380元，双杨店小学应为刘美清补足工资差额4747.5元。2014年3月1日至2015年2月28日，潍坊市寒亭区的最低工资标准分别为1500元，双杨店小学应为刘美清补足工资差额2090.5元。2015年3月1日至2015年4月30日潍坊市寒亭区的最低工资标准为1600元，双杨店小学应为刘美清补足工资差额106元。经核算，双杨店小学应支付刘美清的工资差额共计14592.4元。2004年至2010年，刘美清在耿家学校工作，刘美清要求双杨店小学支付其在耿家学校的最低工资差额的诉讼请求，于法无据，不予支持。2015年4月至2017年7月，刘美清、双杨店小学系劳务关系，刘美清要求双杨店小学支付该期间最低工资差额的诉讼请求，于法无据，不予支持。双杨店小学虽抗辩称，其支付刘美清的工资系根据考勤情况发放的，个别月份未达到最低工资标准，系刘美清未正常上班导致，但双杨店小学未提供有效证据，故对其抗辩意见不予采信。双杨店小学支付刘美清的养老保险补助金，系双方关于养老保险的约定，不应计算至刘美清的工资中。 关于本案的诉讼时效。刘美清在双杨店小学处工作至2017年8月31日，仲裁时效期间应从2017年8月31日开始计算，刘美清于2018年8月8日申请仲裁，故本案未过仲裁时效。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项，《中华人民共和劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、山东潍坊经济开发区双杨街道办事处双杨店小学支付刘美清最低工资差额二倍工资差额14592.4元，限于判决生效后十日内付清；二、驳回刘美清的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山东潍坊经济开发区双杨街道办事处双杨店小学负担。 二审中，双方均未提供新证据。本院查明的事实与一审判决认定的事实基本一致。 本院认为，根据查明的事实，2004年9月至2010年10月，上诉人刘美清在耿家学校工作，故上诉人刘美清要求被上诉人双杨店小学支付最低工资差额，没有事实依据，对上诉人刘美清的上诉主张，本院不予支持。 从查明的事实看，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。本案中，上诉人刘美清已于2015年4月达到法定退休年龄，且上诉人刘美清已经缴纳了企业养老保险，有权享受养老保险待遇，故应认定2015年4月至2017年7月间上诉人与被上诉人间系劳务关系，上诉人刘美清要求被上诉人双杨店小学支付经济补偿金，没有事实依据，对上诉人的上诉主张，本院不予支持。综上，原审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人刘美清负担。 本判决为终审判决。 审判长 尹 义 审判员 宫 磊 审判员 陈秀丽 二〇一九年七月三十日 书记员 张瑞丰