广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初13505号原告：广东惠利普智能科技股份有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区步云路1号之一，统一社会信用代码91442000787940978C。法定代表人：蓝小荔，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵继明，广东保信律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈青莉，广东保信律师事务所实习律师。被告：戴朝东，男，1979年9月7日出生，汉族，住湖南省新化县，委托诉讼代理人：廖云辉，广东一粤律师事务所律师。原告广东惠利普智能科技股份有限公司（以下简称惠利普公司）与被告戴朝东劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人赵继明、陈青莉，被告戴朝东及其委托诉讼代理人廖云辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告惠利普公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付赔偿金144000元；2.原告无须向被告支付2017年12月7日至2018年5月31日期间未签订劳动合同的加付一倍工资47918.43元。事实和理由：原告不服仲裁裁决，向法院起诉。仲裁裁决认定事实有误，处理不当。原告惠利普公司向本院提交的证据有：1.劳动合同；2.宿舍管理制度；3.保证书；4.微信聊天记录；5.关于解除戴朝东一切职务的通告；6.监控视频及说明；7.降职通知书；8.照片；9.请假条；10.致戴朝东联络函；11.会议记录、会议决定、工会文件；12.关于解除戴朝东劳动合同关系的通告；13.员工手册。被告戴朝东辩称，我方认同仲裁裁决结果，要求按照仲裁裁决结果处理。被告戴朝东向本院提交的证据：1.劳动合同；2.交通银行个人客户交易清单；3.参保证明；4.工资薪金个人所得税代扣代缴明细；5.关于解除戴朝东一切职务的通告；6.关于解除戴朝东劳动合同关系的通告；7.仲裁裁决书。本院经审理认定事实如下：2011年4月26日，戴朝东入职惠利普公司，离职前任副厂长。2014年6月1日，惠利普公司（甲方）与戴朝东（乙方）签订劳动合同，约定：合同期限为2014年6月1日至2017年5月31日；乙方同意根据甲方工作需要，在资材部门从事部长方面工作；甲方为26天工作制，乙方收入由正常工作时间工资（1310元）、加班工资、岗位津贴（2200元）、绩效工资（1000元）、福利津贴和年终奖组成；每月30日发上月工资；乙方已详细阅读《员工手册》、《考勤制度》、《宿舍管理制度》等有关规章制度及相关规定，同意遵守并执行。2018年11月6日，惠利普公司出具《关于解除戴朝东一切职务的通告》，内容为“兹有中山工厂原副厂长戴朝东于2018年11月5日晚违反公司《宿舍管理制度》第5.6.1处罚条例，《员工手册》第6.2.9条规定……现公司决定对戴朝东暂作如下处理：1.给予戴朝东2018年11月5日的违纪大过处分；2.自2018年11月5日起解除戴朝东中山工厂副厂长的职务，降职为车间普通员工；3.通报全公司”。2018年12月4日，惠利普公司以戴朝东违反《员工手册》第6.1.11条的规定，出具《关于解除戴朝东劳动合同关系的通告》，内容为“兹有戴朝东2018年11月5日晚违反公司《宿舍管理制度》5.6.1处罚条例L项规定，绝对禁止在异性宿舍留宿，一经发现，立即开除处理，公司念及戴朝东较好的认错态度，自2018年11月6日起对其作出了解除了原工作职务，降职为普通员工的处理。……其本人不仅在此期间拒不接收在新的工作岗位上履行工作职责，且在2018年11月29日篡改上级批准的请假手续，违反公司《员工手册》第6.1.11条之相关规定……公司依据双方签订的《劳动合同》解除条款的第6.2.5条之规定，决定自2018年12月4日起解除与戴朝东的劳动合同关系”。2018年12月6日，戴朝东（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决惠利普公司（被申请人）支付：一、2018年10月工资9000元、2018年11月工资9000元及2018年12月1日至同月4日工资1200元；二、违法解除劳动合同的赔偿金144000元（9000元/月×8个月×2倍）；三、2017年7月1日至2018年5月31日未签订书面劳动合同的加付一倍工资99000元（9000元/月×11个月）。2019年4月4日，该会出具中劳人仲案字[2018]5977号仲裁裁决：“被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：一、2018年10月1日至同年12月4日期间工资14956.87元；二、违法解除劳动劳动关系的赔偿金144000元；三、2017年12月7日至2018年5月31日期间未签订劳动合同的加付一倍工资47918.43元；以上合计206875.3元。”惠利普公司不服该裁决，于2019年4月25日向本院提起诉讼（因涉及诉前调解，本院于2019年5月23日正式立案），提出前述诉讼请求。诉讼中，双方一致确认戴朝东2017年12月7日至2018年5月31日期间的工资总金额为47918.43元。戴朝东提交的“个人所得税代扣代缴明细”中所属月份2017年11月至2018年10月期间的“计税收入额”显示戴朝东该期间12个月的平均工资为9605.61元/月（115267.3元÷12个月）。其中，2017年11月的计税收入额为7502.88元。惠利普公司提交的请假条显示：戴朝东于2018年11月29日向惠利普公司请假，该请假条上的“请”被改为“年”，12月1日中的“1”疑似被改为“7”。戴朝东称其写请假条时，因为尚有2天年假未休，故请的是年假，故将“请”字改为“年”字，请假时间为2018年11月29日至2018年12月1日。本院询问惠利普公司：“被告当时是否还有年假没有休完？”惠利普公司回答：“可能有年假没有休完，但不能以篡改的方式来休，被告可以向公司申请休年假。”惠利普公司提交的会议记录、会议决定显示：惠利普公司于2018年12月4日召开会议，参与会议的人员有蓝总、公司管理部和工会代表，公司基于戴朝东于2018年11月5日晚上在公司宿舍内留宿公司女职员处理事宜，公司管理部召集公司主要领导及工会代表召开本次会议，会议经讨论决定公司自2018年12月4日解除与戴朝东的劳动关系。该公司工会在会议决定下方加盖了公章。仲裁裁决认定惠利普公司应支付戴朝东2018年10月1日至同年12月4日期间工资14956.87元[其中，2018年10月的工资为7256.54元，2018年11月的工资为6889.77元（8105.61元÷30天×25.5天），2018年12月1日至4日为810.56元（8105.61元÷30天×3天）]，故裁决该公司须向戴朝东支付该工资。惠利普公司未就该仲裁项向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动合同纠纷。惠利普公司未就仲裁裁决结果的第一项向本院提起诉讼，应视为接受仲裁裁决的该结果，故惠利普公司应向戴朝东支付2018年10月1日至同年12月4日期间工资14956.87元。双方争议的焦点有：一、戴朝东的离职前12个月的月平均工资金额问题；二、惠利普公司是否违法解雇戴朝东；三、惠利普公司应否向戴朝东支付2017年12月7日至2018年5月31日期间未签订劳动合同的加付一倍工资。关于焦点一。由于戴朝东2018年12月只出勤3天，本院以其2017年12月至2018年11月的收入来计算其离职前12个月的月平均工资金额。经核算该期间的月平均工资金额为9554.52元/月[（115267.3元－7502.88元+6889.77元）÷12个月]。戴朝东主张其离职前12个月的平均工资为9000元/月，没有违反法律法规的强制性规定，本院从其主张。关于焦点二。首先，惠利普公司以戴朝东2018年11月5日晚留宿异性的行为违反其方《宿舍管理制度》第5.6.1处罚条例，《员工手册》第6.2.9条规定，对戴朝东记大过及降职为普通员工，但其方的规章制度没有规定对戴朝东上述的行为可以降职调岗降职，惠利普公司将戴朝东由副厂长降职为普通车间员工，明显具有处罚性，故惠利普公司对戴朝东作出的调岗降职处理缺乏依据。鉴此，惠利普以戴朝东拒绝到新岗位上班而作出解雇的处理不妥。其次，惠利普公司提交的请假条不足以证明戴朝东系在领导审批假期之后将“请”字改为“年”字，并将12月1日的“1”改为“7”。再次，从惠利普公司提交的会议记录、会议决定来看，惠利普公司召开会议解雇戴朝东的理由为戴朝东于2018年11月5日晚上在公司宿舍内留宿公司女职员，并不涉及“篡改”请假条之事。惠利普公司就此事已决定不作开除处理之后，仍然以此理由解雇戴朝东，明显不妥。综上，本院认定惠利普公司解雇戴朝东，依据不足，属于违法解雇行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，惠利普公司应向戴朝东支付违法解除劳动关系的赔偿金144000元（9000元/月×8个月×200%）。关于焦点三。惠利普公司与戴朝东签订的劳动合同期限于2017年5月31日届满，之后惠利普公司未与戴朝东续订劳动合同，惠利普公司依法应向戴朝东支付2017年12月7日至2018年5月31日期间未签订劳动合同的加付一倍工资47918.43元。根据上述认定，惠利普公司的诉讼请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告广东惠利普智能科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内向被告戴朝东支付2018年10月1日至同年12月4日期间工资14956.87元；二、原告广东惠利普智能科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内向被告戴朝东支付违法解除劳动关系的赔偿金144000元；三、原告广东惠利普智能科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内向被告戴朝东支付2017年12月7日至2018年5月31日期间未签订劳动合同的加付一倍工资47918.43元；四、驳回原告广东惠利普智能科技股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告广东惠利普智能科技股份有限公司已预交），由原告广东惠利普智能科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 逵二〇一九年七月二十三日书记员 何浚欢杨丽燕