广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初10326号原告：周继琼，女，1969年7月6日出生，汉族，住成都市金牛区。被告：广东成泰米业有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：刘勤威，经理。委托诉讼代理人：崔春，广东源浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：张越，广东源浩律师事务所律师。本院于2019年5月9日受理了原告周继琼与被告广东成泰米业有限公司劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序，于2019年6月18日公开开庭进行了审理，原告周继琼、被告的委托诉讼代理人崔春均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人于2019年1月31日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）因被申请人拒不开具终止合同证明和申办就业失业登记关系转移手续，造成申请人无法入职的实际损失共计145000元；（2）被申请人继续履行合同义务，为申请人完善社保就业失业登记；（3）被申请人合同违约给申请人造成的无法再就业影响养老金的直接违约经济损失共计12000元；（4）诉讼费由被申请人承担。2.劳动仲裁结果。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月3日作出成劳人仲案[2019]00292号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人的仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述成劳人仲案[2019]00292号仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）被告违反劳动合同法协议约定，拒不履行合同义务开具终止协议证明、关系转移手续，造成原告无法入职的实际经济损失，一共29个月145000元；（2）因被告拒绝出具终止协议证明、一次性就业补偿明细、财务明细盖章手续；请依法继续履行合同义务，为原告完善社保就业失业登记；（3）被告向原告支付诉讼期间往返广东到成都的车费3000元、住宿费500元、精神损失费5000元、咨询律师费6500元；（4）被告承担本案的全部诉讼费用。庭审中，原告明确其第（2）项诉讼请求包括两项内容。其一为“因被告拒绝出具终止协议证明”意思是填写《5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》并盖手印，被告需要甲方处盖公章并送达给原告填写送达当日日期；“一次性就业补偿明细、财务明细盖章手续”意思是原告签字领取一次性就业补偿金的票据（或银行对账明细单）及单位财务支付此款项做账的“财务凭证”付一件盖财务章，被告需要送达给原告并填写送达当日的日期。其二为请求被告完善社保就业失业登记。4.原告入职时间及工作岗位。原告于2014年1月入职被告处从事促销工作，工作地点为成都。5.劳动合同签订情况。原、被告曾于2016年12月12日签订一份劳动合同。6.参加社会保险情况。被告委托四川省外国企业服务有限责任公司为原告在成都市社保局代理缴纳社会保险。7.解除劳动关系情况。原告于2017年2月9日向被告提出辞职。8.其他需要说明的情况。原告曾于2017年2月20日作为申请人以被告为被申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）解除申请人与被申请人的劳动合同；（2）被申请人支付申请人760元医疗费（以发票为准）；（3）被申请人支付申请人一次性伤残补助金19184元；（4）被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金28776元；（5）被申请人支付经济补偿金10425元；（6）被申请人支付2017年1月1日至2月9日工资及2016年11月、12月、2017年1月三个月的销售提成合计4440元。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月1日作出成劳人仲委裁字（2017）第1159号仲裁裁决书后，广东成泰米业有限公司不服，向本院提起诉讼，案号为（2017）粤0605民初9018号。本院于2017年12月15日作出（2017）粤0605民初9018号民事判决书，判决如下：一、确认广东成泰米业有限公司与周继琼解除劳动关系；二、广东成泰米业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残就业补助金28740元予周继琼，双方终结工伤关系；三、广东成泰米业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年1月1日至2月9日工资2908.05元及提成299元予周继琼；四、驳回广东成泰米业有限公司的全部诉讼请求。广东成泰米业有限公司不服上述（2017）粤0605民初9018号民事判决书，向佛山市中级人民法院提起上诉，佛山市中级人民法院于2018年3月21日作出（2018）粤06民终1728号民事判决书，判决如下：驳回上诉，维持原判。原告曾于2018年8月13日作为申请人以被告为被申请人，向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）被申请人未给申请人办理终止劳动合同证明、未给申请人申办失业登记手续，造成申请人无法入职的实际损失从2017年2月10日起至2018年3月21日终审判决生效日止，按照申请人新的职业的实际工资每月5000元计算，共计65000元；（2）被申请人支付因违反劳动合同约定，造成申请人从2017年2月起往返广东、成都市社保局、三方公司所产生的车旅费、文本费、律师咨询费等直接经济损失8000元；（3）被申请人出示办理社保终止协议证明和财务明细加盖公章，邮件给申请人。申请人可能进一步完善一次性工伤理赔。如不出示退工所有证明，直接影响申请人的一次性工伤后期赔付22733.2元，全部损失由被申请人承担；（4）被申请人支付未协助申请人办理失业就业登记和延误申请人未能领取失业补偿损失8544元。仲裁庭审过程中，周继琼确认已经领取了全部工伤待遇，撤销了第（3）项仲裁请求。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月18日作出成劳人仲委裁字（2018）第2618号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人的仲裁请求。双方均没有就该仲裁裁决提起诉讼。在成劳人仲案[2019]00292号仲裁案件中，被告于2019年3月15日仲裁庭审时，当庭向原告出示《离职证明》，内容为：“兹有周继琼女士，身份证号为：510***************，原为我司促销员，已于2017年2月10日离职，与我公司解除一切劳动关系，特此证明”，原告拒绝签收该《离职证明》。2017年5月1日，武侯区隔壁子老王火锅店曾向原告发出《聘请书》，决定聘请原告担任餐饮部大堂经理职务。聘任期限自2017年5月起至2019年5月止。但原告并未入职。本案中，双方举证及质证意见如下：原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的工商登记信息；2.成劳人仲案[2019]00292号仲裁裁决书、送达证明；3.成劳人仲委裁字（2017）第1159号仲裁裁决书、（2017）粤0605民初9018号民事判决书、（2018）粤06民终1728号民事判决书；4.成劳人仲委裁字（2018）第2618号仲裁裁决书、关于支付工伤人员一次性医疗补助金的催告函、一次性医疗补助金办理须知、短信聊天记录；5.劳动合同；6.工伤职工解除劳动关系通知书、5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议书、四川省外国企业服务有限责任公司要求被告提供资料的明细、证明、天天快递邮单、安能快递邮单；7.照片；8.授权委托声明、促销员查看截图；9.聘请书。经质证，被告对原告提交的证据1无异议。对证据2的真实性无异议，请法院核实原告的起诉是否超期。对证据3的真实性无异议，可以证明原、被告终止劳动关系是由于原告主动辞职引起，原告不具有领取失业救济的资格，其次可以证明关于相关赔偿的事项已经获得解决，生效判决已经确认了双方劳动关系的解除，已经起到了证明双方劳动关系终止的作用，即使被告未出具终止证明，也不会对原告造成任何损失。对证据4中成劳人仲委裁字（2018）第2618号仲裁裁决书的真实性无异议，可以证明原告的第一项至第三项诉讼请求在成劳人仲委裁字（2018）第2618号案件中已经提出，并且已经被驳回，违反了一事不再理的原则。对证据4中关于支付工伤人员一次性医疗补助金的催告函不予确认，因没有原件。对证据4中一次性医疗补助金办理须知不予确认，没有任何单位的盖章，即便该文件是真实的，一次性医疗补助金也已经支付完毕，而原告所主张的《5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》也只是与工伤的保险有关，与失业登记是无关的，也没有必要再提供该类文件。对证据4中短信聊天记录的真实性不予确认，且内容与本案无关。对证据5的真实性无异议，证明内容有异议，合同没有约定被告办理失业登记，而根据失业保险条例的规定，失业登记是由员工向社保部门办理。对证据6中证明的真实性无异议，对证据6中的其余证据均不予确认，被告知道原告在2017年2月9日辞职，但不清楚辞职书的内容，被告有收到过《5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》，被告认为没有义务在该协议书上盖章，其他材料被告均没有收到过。对证据7不予确认，没有任何机构的盖章，也显示不出是在哪里。对证据8中授权委托声明的真实性不予确认，因被告的盖章是复印件，从内容上也不能证明与原告有关。对证据8中促销员查看截图无法确认，因为原告单方辞职，且生效判决已经确认双方已经解除劳动关系，被告对于双方在2017年2月解除劳动关系无异议。对证据9的真实性无异议，证明内容有异议，聘请书上用人单位已经盖章，明确了聘用时间是2017年5月至2019年5月，说明原告的入职是没有任何障碍的。被告没有证据提交。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原告请求被告支付拒不开具终止协议证明、关系转移手续，造成原告无法入职的经济损失145000元的问题。在成劳人仲委裁字（2018）第2618号仲裁案件中，原告的第一项仲裁请求即为被申请人未给申请人办理终止劳动合同证明、未给申请人申办失业登记手续，造成申请人无法入职的实际损失从2017年2月10日起至2018年3月21日终审判决生效日止，按照申请人新的职业的实际工资每月5000元计算，共计65000元。双方均没有对成劳人仲委裁字（2018）第2618号仲裁裁决书提起诉讼，故该仲裁裁决书已经生效。故原告在本案中请求被告支付从2017年2月10日起至2018年3月21日期间无法入职的经济损失，违反了一事不再理的民事诉讼原则，本院不予审查。对于原告请求2018年3月21日以后无法入职的经济损失，首先，原告举证的聘请书，只能反映武侯区隔壁子老王火锅店曾于2017年5月1日决定聘请原告，而原告没有入职，却并不能证明原告在2018年3月21日以后存在因被告没有开具《离职证明》而无法入职的事实。其次，在成劳人仲案[2019]00292号仲裁案件中，被告于2019年3月15日仲裁庭审时，当庭向原告出示《离职证明》，而被告拒绝签收。故原告的举证无法证明是因为被告拒绝开具《离职证明》导致其无法就业，产生实际损失。对于原告请求被告赔偿其无法入职的经济损失，依据不足，本院不予支持。2.关于原告请求被告出具终止协议证明、一次性就业补偿明细、财务明细盖章手续，完善社保就业失业登记的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条第二款之规定“失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记”，办理失业登记系原告的权利和义务，应由原告申请办理，现其请求被告出具相关材料，为其完善就业失业登记，没有依据，本院不予支持。3.关于原告请求被告支付诉讼期间往返广东到成都的车费3000元、住宿费500元、精神损失费5000元、咨询律师费6500元的问题。原告在成劳人仲委裁字（2018）第2618号仲裁案件中即已提出请求被告支付从2017年2月起往返广东、成都市社保局、三方公司所产生的车旅费、文本费、律师咨询费等直接经济损失8000元，而双方没有就劳人仲委裁字（2018）第2618号仲裁裁决书提起诉讼，该仲裁裁决已经生效，故原告在本案中再次请求被告支付2017年2月至2018年8月13日[即原告提起劳人仲委裁字（2018）第2618号仲裁之日]期间的往返广东到成都的车费、咨询律师费，违反了一事不再理的民事诉讼原则，本院不予审查。而原告主张的住宿费、精神损失费和2018年8月13日以后的车费、咨询律师费，因未经过劳动仲裁的前置程序，本院亦不予审查。裁决结果综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回周继琼的全部诉讼请求。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘松霞二〇一九年七月二十六日书记员  何玉嫦