山东省莱阳市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0682民初4294号原告：莱阳旺东来商贸有限公司。住所地：莱阳市龙门路北18号华新国际购物广场115号。法定代表人：吴素梅，该公司经理。被告：盖世玉，女，1975年9月6日出生，汉族，住莱阳市。委托诉讼代理人：张福旭，山东今政通律师事务所律师。原告莱阳旺东来商贸有限公司（下简称旺东来商贸公司）诉被告盖世玉劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张明武独任审判，公开开庭进行了审理。原告旺东来商贸公司的法定代表人吴素梅、被告盖世玉及其委托诉讼代理人张福旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不向被告支付工资、经济补偿金等；2、诉讼费用由被告负担。事实与理由：2018年5月15日，被告到原告处从事营业员工作。因为当时原告处于试营业阶段，故与被告口头约定：1、试用期六个月，试用期期间不缴纳社会保险费；2、底薪2000元，完不成5万元营业额，工资是底薪*完成率。被告当时同意。因被告2018年9月份只完成了营业额，故只有1300元工资。根据劳动合同法第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动劳动合同。本案被告只提前一天通知原告要辞职，第二天就没来上班，为此影响了原告的正常经营。为此，故具状法院，请求判如所请。被告盖世玉辩称：仲裁裁决正确，请求按照仲裁裁决依法支持被告的申诉请求。本院经审理认定事实如下：被告于2018年5月15日到原告处从事营业员工作，双方约定试用期为三个月。同时查明，原告未与被告签订书面劳动合同，亦未给被告缴纳社会保险费。2018年10月21日，被告以原告未按约定足额支付工资、未依法为被告缴纳社会保险费为由，从原告处离职。另查明，被告在原告处工作期间，原告通过银行转账方式向被告支付每月工资，具体工资支付模式为后月支付前月工资。其中，2018年6月15日原告向被告转账支付工资1660.5元，2018年7月17日原告向被告转账支付工资2077元，2018年8月16日原告向被告转账支付工资3020元，2018年9月14日原告向被告转账支付工资2503元,2018年10月16日原告向被告转账支付工资1300元,2018年11月15日原告向被告转账支付工资900元。庭审过程中，原告主张其与被告有口头约定，三个月试用期内每月固定底薪2000元，不享受提成，三个月试用期满后被告需每月完成5万元的营业额，才享受每月底薪2000元，具体工资发放数额为2000元*完成率，之所以9月份、10月份发放的工资不到2000元，是因为被告未完成定额任务。被告对此不予认可，称被告在原告处每月底薪即为2000元，不管是否完成任务，均享受底薪，至于提成如何计算，被告并不知情，均是原告计算发放。2018年12月24日，被告申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁请求：1、解除劳动关系；2、被申请人（即本案原告旺东来商贸公司）支付双倍工资10000元；3、补足所欠工资1200元；4、支付经济补偿金1000元、经济赔偿金1000元。2019年1月22日，莱阳市劳动人事争议仲裁委员会作出莱劳人仲案字【2019】第24号仲裁裁决书，裁决结果为：一、由被申请人支付给申请人2018年9月、10月的工资合计1200元；二、由被申请人支付给申请人双倍工资9600元；三、由被申请人支付给申请人经济补偿金1000元；四、双方于2018年10月21日解除劳动关系。后原告不服该裁决，诉至本院。本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。从本案诉辩双方当事人的具体诉辩意见看，双方争议的焦点问题主要有四：一是原告应否向被告补发2018年9月、10月的工资差额；二是原告应否向被告支付未签订书面劳动合同的另一倍工资；三是原、被告双方之间的劳动关系是否解除，原告应否向被告支付经济补偿金及经济赔偿金。对双方争议的焦点问题一，本院认为，第一，关于被告在原告处工作期间每月是否享受固定底薪2000元的问题。对该问题，其一，原告主张其与被告有口头约定，三个月试用期内每月固定底薪2000元，不享受提成，三个月试用期满后被告需每月完成5万元的营业额，才享受每月底薪2000元，具体工资发放数额为2000元*完成率。被告则不予认可，称其在原告处每月底薪即为2000元，不管是否完成任务，均享受底薪，至于提成如何计算，其并不知情，均是原告计算发放。本院认为，根据被告提交的工资银行卡交易明细，其在前三个月试用期内的工资数额分别为1660.5元、2077元、3020元，除第一个月外第二、第三个月的工资均超出了2000元，由此可以说明被告在前三个月试用期内的工资并非是原告主张的固定底薪2000元。对超出2000元的部分，虽然原告在庭审过程中解释为系其自愿奖励给被告的，但从具体数额看，第二个月超出了77元、第三个月超出了1020元，两月相较数额相差较大，从常理上看，实难以将超出部分定性为奖励。其二，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案原告作为用人单位，未向法庭提交任何证据证实自己关于被告月工资情况的主张，由此产生的举证不能的不利后果，应由其自行承担。综上，综合分析被告提交的工资银行卡交易明细及原、被告的当庭陈述等证据，本院依法认定被告的月工资构成为固定底薪2000元加销售提成。第二，关于原告应否向被告补发2018年9月、10月工资差额的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条等规定，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故克扣、拖欠。又本院业已认定被告的月工资构成为固定底薪2000元加提成，而原告2018年9月、10月仅向被告实际发放工资1300元、900元，并不足额，现被告要求原告补发差额，事实清楚、于法有据，本院依法予以支持。至于补发的具体数额，经本庭结合被告已于2018年10月21日从原告处离职等因素核算，应为1133元（700元+433元）。对被告主张的超出部分，本院依法不予支持。对双方争议的焦点问题二，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条等规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，根据庭审查明的事实，被告系于2018年5月15日到原告处工作，应认定双方系于2018年5月15日建立起劳动关系。原告作为用人单位，最晚应于2018年6月14日前与被告订立书面劳动合同。然原告违反上述法律义务，至2018年10月21日被告从原告处离职时仍未与被告订立书面劳动合同。由此，原告应当自2018年6月15日起至2018年10月21日被告离职时止，每月向被告支付未订立书面劳动合同的另一倍工资。至于具体数额，经本庭结合被告上述期间的应发工资等因素核算，仲裁裁决的9600元（2077+3020+2503+2000）并不超出法律规定，本院依法予以支持。对被告主张的超出部分，本院依法不予支持。对双方争议的焦点问题三，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条等规定，用人单位存在未及时足额向劳动者支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以提出解除劳动关系，劳动者以此为由提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。具体到本案中，第一，庭审业已查明，原告作为用人单位，确实存在未及时足额向被告发放工资、未依法为被告缴纳社会保险费等违法情形，被告以此为由于2018年10月21日从原告处离职，应认定双方劳动关系于该日解除，同时原告应当向被告支付经济补偿金。至于经济补偿金的具体数额，经本庭结合被告的月均工资、被告在原告处的具体工作年限（5个月多不足半年）等因素核算，被告主张的1000元并不超出法律规定，本院依法予以支持。第二，庭审过程中，原告提出因被告试用期满后销售业绩太差，且存在迟到、早退、带孩子上班等现象，故未给被告缴纳社会保险费的抗辩意见，本院认为，为劳动者依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，本案被告即使存在原告所称的上述现象，原告亦应通过行使用人单位的管理职能予以解决，而非不履行用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。综上，原告的该项抗辩意见理由不当、依据不足，本院依法不予采信。第三，根据庭审查明的事实，系本案被告提出与原告解除劳动关系，原告并不存在违法解除劳动关系的情形，现被告要求原告支付经济赔偿金，应认为缺乏事实及法律依据，故对被告的该项申诉请求，本院依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条及其他相关民事法律法规之规定，判决如下：一、原告莱阳旺东来商贸有限公司与被告盖世玉之间的劳动关系于2018年10月21日解除；二、原告莱阳旺东来商贸有限公司于本判决生效后十日内向被告盖世玉补发2018年9月、10月欠发的工资共计人民币1133元；三、原告莱阳旺东来商贸有限公司于本判决生效后十日内向被告盖世玉支付未订立书面劳动合同的另一倍工资合计人民币9600元；四、原告莱阳旺东来商贸有限公司于本判决生效后十日内向被告盖世玉支付经济补偿金人民币1000元；五、驳回被告盖世玉的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告莱阳旺东来商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  张明武二O一九年七月五日书记员  王 雪