广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初8581号原告：廖裕平，女，，汉族，住广东省五华县。被告：伊戈尔电气股份有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：肖俊承，董事长。委托诉讼代理人：胡涛，广东本宽律师事务所律师。委托诉讼代理人：王树林，广东本宽律师事务所律师。本院于2019年4月18日受理了原告廖裕平与被告伊戈尔电气股份有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，于2019年5月27日公开开庭进行了审理,原告廖裕平、被告的委托诉讼代理人王树林均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付：（1）无故违法终止劳动关系的经济补偿金35000元；（2）2014年6月23日至2019年1月23日的住房公积金19250元；（3）2014年6月23日至2019年1月23日年休假工资22689元；（4）2014年6月23日至2019年1月23日的法定节假日加班费24137元；（5）2019年1月1日至2019年1月23日工资3500元。2.劳动仲裁情况。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字［2019］556号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人应支付申请人2017年及2018年的年休假工资差额3218.39元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金17500元；（2）被告向原告支付2014年6月23日至2019年1月23日期间的住房公积金19250元；（3）被告向原告支付2014年6月23日至2019年1月23日期间的年休假工资22689元；（3）被告向原告支付2014年6月23日至2019年1月23日期间的法定节假日加班工资24137元。4.原告的工作情况。原告2014年6月22日入职被告处，职务为刨锡膏。5.原告的工资情况。双方确认原告工资构成包括基本工资和加班费，离职前十二个月平均工资为3500元/月。6.合同签订情况。2014年6月22日，原告与被告签订一份劳动合同，期限从2014年6月22日起至2017年6月23日止。2017年6月22日，原告与被告再次签订一份劳动合同，期限从2017年6月22日起至2020年6月23日止。7.参加社会保险情况。2017年11月至2019年1月，被告为原告参加了社会保险。8.解除劳动关系情况。原告填写了一份《解除劳动合同申请表》，显示提出申请时间为2019年1月19日，要求解除劳动合同时间为2019年1月23日，解除劳动合同原因为回家。原告最后上班日期为2019年1月23日。后，被告公司搬迁至佛山市顺德区。原告相同工种的同事李海珍、相似工种的同事占艳丽也填写过上述《解除劳动合同申请表》，解除劳动关系原因为公司搬迁（工厂搬迁）。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2019]556号仲裁裁决书、送达回证；3.中国农业银行个人明细对账单；4.佛山市社会保险参保缴费证明；5.住房公积金管理中人个人余额变动明细。经质证，被告对原告提交的证据1-2均无异议。对证据3的真实性无异议，证明内容有异议，每月扣除的社会保险费及伙食费均不固定，应以被告提交的工资单所记载的数据为准；在仲裁过程中，双方已经对工资的数额作出确认，所以此问题无需再进一步核实。对证据4的真实性无异议。对证据5予以认可。（二）被告提交了如下证据：1.劳动合同；2.解除劳动合同申请表；3.2017年1月份至2018年12月份期间的工资单；4.网上银行电子回单。经质证，原告对被告提交的证据1签名的真实性无异议，合法性、关联性不予确认，双方签订劳动合同时原告只是在上面签名，其余部分均是空白的，并没有书写任何内容。对证据2的真实性无异议，但并非是原告主动离职，而是被告解雇了原告，且被告要求原告填写解除劳动合同申请表，如果不签就不给原告发放工资。对证据3工资单中实发工资的数额予以确认，但拆分项目不予确认。对证据4无异议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于法定节假日加班的问题。原告主张其在2014年6月23日至2019年1月23日期间法定节假日加班，被告未支付加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告并无证据证明其存在加班事实且被告未足额支付加班费，故其请求被告支付2014年6月23日至2019年1月23日期间的法定节假日加班费24137元，没有依据，本院不予支持。2.关于年休假的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条之规定，用人单位的工资支付台账至少保存两年。原告于2019年1月25日申请劳动仲裁，原告未能举证证明2017年1月25日前休假情况及被告未支付该期间年休假工资，应承担举证不能的法律后果，故原告请求被告支付2014年6月23日至2017年1月24日期间的年休假工资，本院不予支持。关于2017年1月25日至2019年1月23日年休假工资的问题。双方确认春节放假10天至15天，故除了春节法定节假日及调休日共7天外，其余天数可视为放年休假。原告是从2014年6月22日入职的，2017年、2018年的年休假天数均为5天，结合双方确认春节放假10天至15天，故被告主张原告已经在春节期间享受年休假，合法合理，本院予以确认。但是在春节放假期间，被告按照实际出勤天数发放工资，原告收取的工资明显低于其他正常出勤的月份，被告也未能进一步举证证明其已发放年休假工资给原告，故原告主张被告未支付年休假工资，本院予以采信。由于双方均未能举证证明原告每月收取的工资中剔除加班费的数额，故本院以原告离职前十二个月平均工资作为计算年休假工资的基数。经核算，被告应向原告支付2017年1月25日至2019年1月23日期间年休假工资为1448.28元（3500元/月÷21.75天×9天）。仲裁裁决被告应向原告支付2017年及2018年年休假工资差额3218.39元，被告没有申请撤销，视为服裁，故被告应向原告支付2017年及2018年年休假工资差额3218.39元。3.关于解除劳动关系的问题。双方均确认原告填写了《解除劳动合同申请表》，双方于2019年1月23日解除劳动关系。但原告认为是被告要求原告填写《解除劳动合同申请表》，原告是被迫解除劳动关系；被告则主张双方解除劳动关系的原因以该《解除劳动合同申请表》为准。本院经审查认为，虽然原告在《解除劳动合同申请表》上填写的解除劳动合同原因是回家，但是本院结合被告的搬迁行为及原告相同工种的同事李海珍、相似工种的同事占艳丽填写《解除劳动合同申请表》等情况，可知被告曾与员工协商因公司搬迁而变更工作地点。另，《解除劳动合同申请表》是被告制作，交由员工填写，且李海珍、占艳丽及原告均是在同一天填写该表，可见李海珍、占艳丽及原告均是不同意变更工作地点的，并因此填写《解除劳动合同申请表》。故被告主张以《解除劳动合同申请表》上的“回家”作为双方解除劳动关系的原因，本院不予采信。如前所述，本院分析原告填写《解除劳动合同申请表》的原因是不同意变更工作地点，故双方解除劳动关系的原因是原告不同意变更工作地点。被告搬迁至佛山市顺德区，与双方原履行劳动合同的地点佛山市南海区距离较远，给原告带来交通不便、难以控制通勤时间等问题。被告虽然提出为原告安排顺德区的宿舍，但仍然会产生变更居住地点、居住环境等问题，给原告的生活带来一定影响，双方原签订劳动合同的条件发生变化。现原告因被告的搬迁行为提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项之规定，故被告应向原告支付经济补偿。原告于2014年6月22日入职，于2019年1月23日离职，被告应支付给原告的经济补偿为17500元（3500元/月×5个月）。因此，原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金17500元，本院予以支持。4.关于住房公积金的问题。根据《住房公积金管理条例》第三十八的规定，关于住房公积金的争议均属于行政部门的职权范围，依法不属于劳动争议的受案范围，原告请求被告支付2014年6月23日至2019年1月23日期间的住房公积金，可以通过行政途径进行主张，向住房公积金管理中心要求解决。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、伊戈尔电气股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向廖裕平支付2017年及2018年的年休假工资差额3218.39元；二、伊戈尔电气股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向廖裕平支付解除劳动关系的经济补偿金17500元；三、驳回廖裕平的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘松霞二〇一九年七月十八日书记员  何玉嫦