福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0211民初1609号 原告：代法国，男，汉族，1967年11月12日出生，住河南省扶沟县。 委托诉讼代理人：真晓慧，福建方与圆律师事务所律师。 被告：杭州梵隆方向盘有限公司厦门分公司,住所地厦门市集美区杏前路205号（厂房一）2楼。 法定代表人：王默，总经理。 委托诉讼代理人：余清良。 原告代法国与被告杭州梵隆方向盘有限公司厦门分公司（以下简称梵隆厦门分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告代法国及其委托诉讼代理人真晓慧、被告梵隆厦门分公司的委托诉讼代理人余清良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 代法国向本院提出诉讼请求：1.梵隆厦门分公司向代法国支付2018年12月工资差额668元；2.梵隆厦门分公司向代法国支付工伤医疗费6944.5元；3.梵隆厦门分公司向代法国支付未签订书面劳动合同双倍工资差额40436元（自2017年10月11日起至2018年9月11日共计11个月）；4.梵隆厦门分公司向代法国支付违法解除劳动合同赔偿金36760元（自2014年7月至2019年1月，共计5个月）；5.诉讼费由被告承担。审理中，代法国变更诉讼请求为：1.梵隆厦门分公司向代法国支付工伤医疗费6944.5元；2.梵隆厦门分公司向代法国支付未签订书面劳动合同双倍工资差额40436元（自2017年10月11日起至2018年9月11日共计11个月）；3.梵隆厦门分公司向代法国支付违法解除劳动合同赔偿金36760元（自2014年7月至2019年1月，共计5个月）；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：一、梵隆厦门分公司依法应当支付工伤医疗费6944.5元。2018年1月26日，代法国因工受伤后，梵隆厦门分公司未及时为代法国申报工伤，直至2018年12月25日，将近一年才为代法国申请工伤认定。因梵隆厦门分公司延迟申报工伤导致代法国的医疗费无法向工伤保险基金申报，梵隆厦门分公司遂拿着代法国的社保卡到医院结账。2018年1月26日，代法国住院医疗费共支出9168.09元，其中现金支付2896.63元，基金支付6271.46元。2019年1月8日，代法国复查的医疗费为663元，其中现金支付446.08元，医疗账户支付119.15元，健康账户支付16.67元，基金支付81.1元。2019年1月10日代法国复查医疗费28元，其中现金支付17.5元，基金支付10.5元。综上，代法国医疗费现金支付共计3360.21元。另外基金账户、健康账户和医疗账户的钱均系属于代法国个人所有的合法财产。该部分支出梵隆厦门分公司依法应当支付给代法国。二、厦门市集美区劳动争议仲裁委员会认定代法国受伤后就未再至梵隆厦门分公司处上班，仅裁决支持2018年1月10日至2018年1月26日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，属认定事实错误。代法国于2018年1月26日受伤，2018年2月10日过完春节后即开始上班，直至2019年1月梵隆厦门分公司单方停止代法国的工作。故即使未签书面劳动合同双倍工资差额部分期间已过诉讼时效，但代法国受伤后即上班，梵隆厦门分公司依法应当支付2018年1月10日至2018年9月11日未过诉讼时效期间的未签劳动合同双倍工资差额。另外，厦门市集美区劳动争议仲裁委员会在裁决书中认定梵隆厦门分公司应当向代法国支付2018年1月10日至2018年1月26日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，却未对此项作出裁决，存在严重的错误。三、梵隆厦门分公司单方停止代法国的工作，依法应当支付违法解除劳动合同赔偿金。2019年1月梵隆厦门分公司单方停止代法国的工作，并向代法国出具《解除劳动合同协议书》，该协议书中对离职原因进行了两次修改逼迫代法国签字，代法国均予以拒绝。2019年1月11日，代法国到梵隆厦门分公司处要求继续上班，梵隆厦门分公司的厂长余清良再次告知公司已经将代法国开除，同时拒绝给代法国安排工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”代法国作为弱势的一方，根本不可能拿到充分的违法解除劳动合同的书面证据。而代法国举证的《解除劳动合同协议书》和《录音证据》均能予以证明梵隆厦门分公司采取多种手段逼迫代法国离职，存在违法解除劳动合同的行为。另外，梵隆厦门分公司对代法国自2019年1月2日起未上班的行为，没有给予旷工处罚，也没有通知代法国上班等行为极其不符常理。纵使梵隆厦门分公司在2019年1月还有在给代法国缴纳医社保，系因代法国于2019年1月11日即申请劳动仲裁，其只是为了达到诉讼的目的，并不能以此证明梵隆厦门分公司无违法解除劳动合同的行为。根据上述法律规定，违法解除劳动合同应当由梵隆厦门分公司进行举证。 梵隆厦门分公司辩称，一、2018年1月26日，代法国在工作中受伤，就医过程中，代法国的医药费是通过代法国的社保卡统筹基金进行支付的，社保卡不能支付的那部分是梵隆厦门分公司转账给代法国共计2896.63元，另外付500元护理费给代法国的老婆。梵隆厦门分公司已经足额支付代法国的医药费用。二、1.厦门市集美区劳动争议仲裁委员会并未在最终裁决中对代法国该条诉求进行裁决。2.梵隆厦门分公司与代法国有签订劳动合同，签订时间为2017年09月15日至2020年09月14日，只是在搬厂时不慎遗失了代法国的劳动合同。代法国的劳动合同有在《厦门市单位登记在职职工花名册》办理了登记，并有代法国签字的公司劳动合同领取登记表。在集美区人社局在职人员登记表也有登记。三、梵隆厦门分公司与代法国并未解除劳动合同，梵隆厦门分公司至今都在为代法国缴交社保。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，具体包括：代法国提供的厦集劳仲案[2019]0297号裁决书及送达回证、录音（代法国与余清良对话）、《解除合同协议书》、《劳动合同》复印件、中国工商银行工资明细清单、住院病历、出院记录、厦门大学附属第一医院住院医药费用情况证明书、厦门市医疗机构门诊收费专用票据、厦门市职工工伤认定书、厦门市劳动能力鉴定结论书、工资条复印件、产量明细表、梵隆厦门分公司员工考勤情况，梵隆厦门分公司提供的转账凭证复印件、厦门市医疗机构住院收费专用票据复印件、社会保险参保缴费情况证明。 根据上述当事人无异议的证据，本院查明事实如下： 代法国于2014年7月30日入职梵隆厦门分公司，任发泡车间操作工，双方于2014年9月10日签订一份合同期限为2014年9月10日至2017年9月11日止的劳动合同。2018年1月26日，代法国在梵隆厦门分公司处工作时受伤，被送往厦门大学附属第一医院治疗，经诊断为头部外伤、右腕部皮肤裂伤，右拇指挫伤，于2018年1月26日至2018年2月5日住院治疗10天。代法国住院期间医疗费为9168.09元，其中基金支付6271.46元、现金支付2896.63元，现金支付的2896.63元已经由梵隆厦门分公司向代法国支付。代法国出院后于2019年1月8日复诊花去医疗费663元、于2019年1月10日复诊花去医疗费28元。代法国出院后继续在梵隆厦门分公司工作至2018年12月份，梵隆厦门分公司向代法国支付了至2018年12月份的工资，为其缴纳了2018年2月份至2019年3月份的社会保险费。2018年12月25日，厦门市人力资源和社会保障局出具《厦门市职工工伤认定书》，确认代法国所受伤害为工伤。2019年3月11日，厦门市劳动能力鉴定委员会出具《厦门市劳动能力鉴定结论书》，鉴定代法国伤残情况为：未达等级。 梵隆厦门分公司于2019年1月2日向代法国提出解除劳动合同，但双方未达成一致意见。梵隆厦门分公司向代法国提供《解除劳动合同协议书》一份，明：“职工代法国，于2014年7月30日进公司工作，并与公司签订书面劳动合同书，合同期限为有固定期，自2017年9月22日起-2020年9月21日止。现因以下原因：双方协商，职工于2019年1月2日向公司提出辞职，要求解除劳动合同关系。经公司与其通过平等协商，给予其一次性补偿12536元；以如下第2项方式清偿劳动报酬并解除劳动合同关系；……”《解除劳动合同协议书》的内容修改处加盖了梵隆厦门分公司印章，但合同落款处的公司、员工双方均未签名盖章。2019年1月11日，代法国以梵隆厦门分公司为被申请人，向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：一、裁决被申请人为申请人补缴2014年8月、9月两个月的社会保险费；二、裁决被申请人向申请人支付2018年12月工资668元；三、裁决被申请人向申请人支付工伤医疗费6944.5元；四、裁决被申请人支付申请人2017年10月11日至2018年9月11日未签订书面劳动合同工资差额40436元；五、裁决被申请人支付申请人2014年7月至2019年1月的赔偿金36760元。2019年3月4日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案[2019]0297号裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起七日内，被申请人支付申请人拖欠的工资差额668元。二、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人支付申请人医疗费损失298.63元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。 本案庭审中，原、被告双方确认2019年1月3日前十二个月代法国的月平均工资为3676元。梵隆厦门分公司已于2019年3月29日支付代法国工资差额668元。代法国认可厦集劳仲案[2019]0297号裁决关于2018年1月10日之前未签订书面劳动合同的二倍工资已过仲裁时效的认定。 对于有争议的事实和证据，本院认定如下：梵隆厦门分公司提供厦门市单位登记在职职工花名册、员工领取劳动合同登记表复印件拟证明双方有签订期限为2017年9月15日至2020年9月14日的劳动合同，代法国对其真实性均无异议，但认为无法证明双方有续签劳动合同。本院认为，单位登记在职职工花名册、员工领取劳动合同登记表不足以证实梵隆厦门分公司已经与代法国签订了前述期限为2017年9月15日至2020年9月14日的劳动合同，本院对梵隆厦门分公司主张的双方已经续签劳动合同的事实不予采信。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于本案争议焦点，本院分述如下： 关于梵隆厦门分公司是否应支付代法国工伤医疗费6944.5元。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”以及第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”代法国于2018年1月26日发生工伤，梵隆厦门分公司未为代法国缴纳工伤期间的社会保险费，则应由梵隆厦门分公司支付代法国相关工伤医疗待遇。代法国住院期间花去医疗费9168.09元，其中2896.63元已经由梵隆厦门分公司向代法国支付，代法国出院后两次复诊花去医疗费663元、28元，则梵隆厦门分公司还应支付代法国住院期间的医疗费6271.46元（9168.09元-2896.63元=6271.46元）以及出院后两次复诊的医疗费663元和28元，合计6962.46元。现代法国主张梵隆厦门分公司支付工伤医疗费6944.5元，于法有据，本院予以支持。梵隆厦门分公司提出医疗保险基金支付的医疗费用应予以扣除的辩解意见，缺乏法律依据，本院不予采纳。 关于未签劳动合同的二倍工资差额。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”、第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”代法国于2014年7月30日入职梵隆厦门分公司，双方签订了合同期限至2017年9月11日止的劳动合同后，未续签书面劳动合同，代法国发生工伤后仍在梵隆厦门分公司工作至2018年12月份，后于2019年1月11日申请劳动争议仲裁，鉴于代法国在本案庭审中认可厦集劳仲案[2019]0297号裁决关于仲裁时效的认定，关于代法国主张梵隆厦门分公司以3676元为标准支付自2017年10月11日至2018年9月11日共计11个月的二倍工资差额40436元的诉讼请求，本院对其中未超过仲裁时效期间的部分即自2018年1月11日至2018年9月11日共计8个月的二倍工资差额29408元（3676元8=29408元）予以支持，其余部分二倍工资差额诉讼请求于法无据，本院不予支持。 关于违法解除劳动合同的赔偿金。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，梵隆厦门分公司于2019年1月向代法国提供《解除劳动合同协议书》，此后代法国未到梵隆厦门分公司上班，梵隆厦门分公司不能举证证实解除劳动合同是应代法国积极主动的要求或是双方在平等自愿、协商一致的前提下提出的，同时也不能举证证实其解除与代法国的劳动关系符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条规定的用人单位有权单方解除劳动合同的情形，故梵隆厦门分公司与代法国解除劳动关系属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”以及第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，代法国自2014年7月30日进入梵隆厦门分公司工作，梵隆厦门分公司于2019年1月2日向代法国提出解除劳动合同，故代法国赔偿金的计算期间为4.5个月，代法国的月平均工资为3676元，赔偿金应为3676元/月×4.5个月×2=33084元，代法国主张梵隆厦门分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金36760元，其中33084元于法有据，本院予以支持。其余部分赔偿金于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《工伤保险条例》第三十条、第六十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、杭州梵隆方向盘有限公司厦门分公司应于本判决生效之日起七日内支付代法国医疗费6944.5元； 二、杭州梵隆方向盘有限公司厦门分公司应于本判决生效之日起七日内支付代法国自2018年1月11日至2018年9月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额29408元； 三、杭州梵隆方向盘有限公司厦门分公司应于本判决生效之日起七日内支付代法国违法解除劳动合同的赔偿金33084元； 四、驳回代法国的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由杭州梵隆方向盘有限公司厦门分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 林福赞 二〇一九年七月十八日 法官助理 王 悦 代书记员 连春玲 附：本案所适用法律法规及相关司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。  12