江苏省南京市雨花台区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0114民初2751号原告：汤文慧，住南京市建邺区。委托诉讼代理人：骆伟，江苏百圣律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄印剑，江苏百圣律师事务所实习律师。被告：南京世茂新发展置业有限公司第一分公司，统一社会信用代码91320114MA1T5DYQ78，住所地南京市雨花台区宁双路28号6层626室。负责人：林某。委托诉讼代理人：查某，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：夏某，住南京市栖霞区。原告汤文慧与被告南京世茂新发展置业有限公司第一分公司（以下简称世贸公司）劳动争议一案，本院于2019年4月19日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告汤文慧的委托诉讼代理人骆伟和黄印剑、被告世贸公司的委托诉讼代理人查某和夏某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汤文慧向本院提出诉讼请求：1.确认被告解除劳动合同违法；2.判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金71438.85元（23812.95元/月×3）。事实与理由：原告2017年8月25日与南京世茂商业管理有限公司签订劳动合同建立劳动关系，2017年12月25日与被告签订劳动合同建立劳动关系。原、被告在劳动合同约定，合同期限为2018年1月1日至2020年8月24日，工作年限承接南京世茂商业管理有限公司的工作年限。2019年1月11日，被告在不具备合同解除条件的情况下，以原告违反劳动合同第三十条第二点为由单方解除与原告之间的劳动关系并强制原告办理相关离职手续，已构成违法解除。被告世贸公司不认可原告的全部诉讼请求,辩称：1.被告2019年1月11日与原告解除劳动合同，原告当日办理交接手续并离职，并无原告所述强行办理离职手续一事。2.原告在职期间多次违反被告的规章制度，被告先后给予其书面、口头警示共三次，但原告仍无视被告的教育一再违纪，2019年1月9日出差厦门时，在入住的酒店大堂与同事发生肢体冲突，违反了治安管理条例。被告认为，原告不仅违反公司的规章制度，也触及了法律底线，被告依法有权解除与原告的劳动关系。据此，请法院依法裁决。经审理查明，原告汤文慧于2017年8月25日入职案外人南京世茂商业管理有限公司担任租赁经理，于2018年1月1日入职被告世茂公司继续担任租赁经理。原、被告订立了书面劳动合同，约定：合同期限自2018年1月1日至2020年8月24日，原告在被告处的工作年限承接其2017年8月25日至2017年12月31日在南京世茂商业管理有限公司的工作年限连续计算；“乙方（原告）确认已充分了解和阅读甲方（被告）《员工手册》及各项规章制度规定，并同意严格遵守各项规章制度、工作程序和劳动纪律等。甲方各项规章制度可通过局域网公告、张贴于布告栏、个别或群发电子邮件等多种方式履行公示或告知程序，乙方实际按照甲方规章制度履行相关义务（如请假程序）或享受相关权利（如年休假等），视为乙方知晓相关规章制度内容”；第三十条第二点规定，原告严重违反被告规章制度，依法或按合同、《员工手册》等规章制度的规定应当解除劳动合同的，被告可以解除劳动合同并不给予赔偿。2018年9月12日，被告作出《口头警告信》，以原告2018年9月6日与同事发生争吵及肢体冲突造成不良影响为由，根据《员工手册》给予原告口头警告一次。原告汤文慧当月20日签收了警告信接受警告处理。2019年1月9日，原告汤文慧至厦门培训，当日20时许，其与同事吴某因琐事在酒店大堂发生肢体冲突。厦门市公安局思明分局当日组织双方进行调解并作出厦公思（碧山）调解字（2019）010903号《治安调解协议书》载明：“……后甲方（吴某）动手殴打乙方（汤文慧）面部，乙方还手打甲方面部，后双方互相动手”。2019年1月11日，被告世茂公司作出《解除劳动合同通知》，根据劳动合同第三十条第二点约定与原告解除劳动关系。原告的最后工作日期为2019年1月11日，后于2019年3月4日向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年4月11日收到终止仲裁审理决定书后诉至本院。被告世贸公司辩称其在解除劳动合同前还曾对原告发出一次口头警告、一次书面警告，并提交了员工奖惩审批流程和警告信各两份、EMS快递邮寄单及投递信息查询一份。员工奖惩审批流程和警告信显示：被告世贸公司2019年1月4日以原告2018年12月1日至12月31日累计迟到6次为由给予原告口头警告并作出《口头警告信》一份；2019年1月14日发起流程拟以原告2019年1月9日以原告与同事发生肢体冲突严重违纪为由给予原告书面警告一次并立即解除劳动合同，《书面警告信》落款时间为2019年1月11日。EMS快递邮寄单显示，被告世茂公司向原告汤文慧邮寄了文件，备注为“解除劳动合同通知、书面警告信、口头警告信”，投递信息查询显示，2019年1月23日该邮件由他人签收。原告汤文慧确认收到了书面警告和解除劳动合同通知书，但表示未收到口头警告信。被告世茂公司当庭陈述：被告与案外人上海世茂商业投资管理有限公司有关联关系和实际管理关系，被告解除与原告的劳动关系系依据上海世茂商业投资管理有限公司《员工手册》第十条奖励与处分第2.1条和2.2.3条第（4）项的规定，并提交了上海世茂商业投资管理有限公司的《员工手册》和员工手册签收声明、员工手册确认书各一份。《员工手册》第2.1条违纪处分类型规定“口头警告——员工违反公司规章制度情节一般者，将被处以口头警告处分。累计两次口头警告将视为一次书面警告。书面警告——员工违反公司规章制度情节较重者，将被处以书面警告。如表现没有改善或者累计收到三次书面警告，员工会被解除合同。解除合同——员工若有严重违反职业操守、违反法律或劳动合同、本手册明确规定的严重违纪行为，公司有权随时解除劳动关系，并不给予经济补偿。”第2.2.3条第（4）项规定侵害公司、员工及相关人员人身安全或扰乱秩序的，属于严重违纪行为，包括在工作时间内或在公司工作场所打架或指使、教唆、怂恿公司以外的人打架、闹事、或扰乱工作场所的秩序和安宁的行为。员工手册签收声明和员工手册确认书显示，原告汤文慧2017年8月25日签字确认阅读并理解员工手册内容，同意《世茂商投员工手册（2017）版》中所有内容并承诺遵守。原告汤文慧质证认为：被告与上海世茂商业投资管理有限公司之间非总公司与分公司关系、控股关系或投资关系，上海世茂商业投资管理有限公司的《员工手册》对原告不具有约束力；员工手册签收声明和员工手册确认书是复印件，不予认可。被告世贸公司庭审时提交了其认为的员工手册签收声明和员工手册确认书原件，本院经肉眼观察无法辨别是否为原件，遂告知被告可启动鉴定程序，否则该证据可能不被采信，被告世贸公司未要求启动鉴定程序。被告世茂公司当庭表示：如需支付赔偿金的话，同意以原告主张的23812.95元/月为计算基数。以上事实有劳动合同、社会保险个人参保证明、口头警告信、银行流水、工资明细、员工手册、员工手册签收声明、员工手册确认书、快递单、投递信息查询、解除劳动合同通知、宁雨劳人仲定字（2019）第335号仲裁决定书、当事人陈述等证据予以证实。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告世茂公司单方解除与原告汤文慧的劳动关系，应当举证证明其解除行为符合法律规定、具有制度依据和事实依据，并履行了法定程序。经审理发现：被告解除与原告劳动关系依据的《员工手册》系案外人上海世茂商业投资管理有限公司员工手册，且员工手册签收声明、员工手册确认书真实性存疑，无法证明原告汤文慧知晓该《员工手册》并同意遵守。即使《员工手册》可以作为解除的依据，则被告提交的口头警告信、EMS快递邮寄单和投递信息查询、治安调解协议书等仅能证明原告收到了一次口头警告、一次书面警告，2019年1月9日原告与同事发生肢体冲突系在晚20时许的酒店大厅，未到达《员工手册》第2.1条规定的收到书面警告行为没有改善或累计收到三次书面警告可以解除劳动关系的程度，亦不满足《员工手册》第2.2.3条第（4）项规定的“在工作时间内或在公司工作场所内”之条件，不属于可以解除劳动关系的严重违纪行为，被告的解除行为缺乏充分的事实依据。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。被告世贸公司解除与原告的劳动关系并未履行告知工会程序。综上，被告世贸公司单方解除与原告汤文慧的劳动关系违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告解除劳动关系违法，原告汤文慧要求支付赔偿金，具有事实和法律依据，依法应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”现原、被告均同意按照23812.95元/月计算赔偿金，且原告汤文慧的工作年限为2017年8月25日至2019年1月11日，不满一年六个月，故被告应当支付原告赔偿金71438.85元（23812.95元/月×1.5个月×2倍），原告汤文慧主张赔偿金71438.85元，于法有据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、确认被告南京世茂新发展置业有限公司第一分公司解除与原告汤文慧的劳动关系违法；二、被告南京世茂新发展置业有限公司第一分公司于本判决生效之日起十日内支付原告汤文慧赔偿金71438.85元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员 张敦生二〇一九年七月十五日法官助理 侯 甜书 记 员 陈蓁野