广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初12932号原告关灿亮，男，1986年1月5日出生，汉族，住广东省江门市新会区。委托代理人胡冰泉，广东奔犇律师事务所律师，系广州市越秀区法律援助处指派。被告广州华苑园林股份有限公司，住所广州市越秀区中山一路34号自编3号。法定代表人刘贵才。委托代理人肖沛闳、黄雯，广州华苑园林股份有限公司员工。原告关灿亮诉被告广州华苑园林股份有限公司（下称华苑公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法公开开庭进行了审理，现已审理终结。原告关灿亮诉称，劳动关系乃双方协商一致解除，且劳动合同约定的计时工资1895元／月未包含岗位工资9666元属无效，加班工资基数应按12226元，故请求法院判令被告支付工作日延时加班费23798.97元、经济补偿金12226元。被告华苑公司辩称同意仲裁裁决。经审理查明，关灿亮入职华苑公司时间2017年3月10日，最后工作日2017年12月28日，劳动关系解除时间2018年1月3日。双方曾于2017年3月27日签订劳动合同，约定期限2017年3月10日至2020年6月30日、工作内容园林工程企业管理、标准工时制、计时工资（加班工资基数）1895元／月。关灿亮月平均工资12226元；在职期间所有工作日中，每天18:15分起至打卡时段合计183.66小时、每周一打卡至8:30分止时段合计50.14小时。2018年12月24日关灿亮以华苑公司为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会申诉；该委于2019年3月6日作出《仲裁裁决书》，裁决:华苑公司支付2017年3月10日至2017年12月28日延时加班费3000.31元并驳回关灿亮的其余请求。关灿亮提交了下列证据：1、劳动合同，证明双方存在劳动关系。2、离职证明，证明双方协商一致解除劳动关系。3、考勤资料，4、工作日加班工作成果。3-4证明存在加班事实。5、工资单，证明未支付加班费。6、浦发银行流水记录。7、个人所得税纳税清单。6-7证明原告正常工作时间的工资。8、公司周例会会议记录。9、公司领导刘叶霞与原告微信聊天记录（手机微信记录因手机升级已经不存在）。8-9证明是被告提出解除劳动关系。10、裁决书及仲裁申请书，证明本案经过仲裁。11、新员工试用期考核评估流程、职能部门月度绩效考核申请，证明原告入职到被被告裁员期间都胜任工作，被告提交的员工离职审批流程将离职原因归纳为“无法胜任工作”明显与事实不符，且被告确认了工资单明确显示原告每月都拿到了绩效奖金。华苑公司的质证意见是：证据1三性确认，可以证明劳动合同约定了加班工资计算基数。证据2真实性确认，但仅仅是离职事实，双方未协商解除劳动关系。证据3真实性确认，我方认为这不是加班而是原告进出公司大门的时间，不能证明有加班。证据4三性不确认，不是加班成果而是原告本职工作。证据5真实性确认，实发工资已经远远高于劳动合同约定的工资标准，我司支付的工资已经包含加班费。证据6-7三性确认。证据8真实性确认，证明内容不确认，所有的会议记录从未提起公司要与原告提出解除劳动关系。证据9真实性不确认，没有原件，不能反映公司提出解除劳动关系。证据10三性确认。证据11真实性确认，关联性不确认，不能证明我方对原告进行了裁员，而是原告考上了MBA压力大才选择了离职，原告在职期间2017年3、4月份在备考，下班后一直在公司看书复习，原告考上MBA后还请过假回校办理政审表，公司为了鼓励原告还给予了700元的职称补贴，工资表可体现，因此原告现在主张加班费是不可理解。华苑公司提交了下列证据：1、文件签收记录，证明原告于2017年3月20日签收劳动合同。2、辞职申请，证明原告因个人原因提出辞职。3、员工离职审批流程、工作项目移交清单、物品资料移交清单、离职知识产权声明、文件盖章申请流程、《证明》，证明原告因个人原因提出辞职后，通过公司OA系统发起离职审批流程、办理离职手续，并在办理离职手续过程中向公司申请出具相关证明文件以提交给其就读的学校。4、微信聊天记录、文件签收记录、证书、离职证明，证明原告通过微信聊天方式知会人事主管，原告按其在微信与人事主管沟通确认的时间取回经济师证书及离职证明。关灿亮的质证意见是：证据1三性确认。证据2真实性不确认，没有原件，签名非原告本人所签。证据3离职审批流程真实性不确认，原告从未在公司OA系统发起这个流程，且被告对于该系统享有超级管理员权限，不能确认该审批流程的客观性；工作项目移交清单、物品资料移交清单、离职知识产权声明的三性确认；文件盖章申请流程真实性确认，关联性不确认，与本案无关，原告在读MBA，按照学校要求需要签三方协议即本人、学校和单位，离开公司时学校要求需要解除三方协议的证明；《证明》三性不确认，没有印章及出处。证据4微信聊天记录真实性确认，内容中“流程走完没有”是指整个办理流程完成没有；文件签收记录、证书的真实性确认但与本案无关；离职证明三性确认。诉讼中关灿亮认为：公司于2017年下半年开始因市场萎缩，总经理在每周一的总经理议会上多次提出要进行裁员，但例会会议纪要对裁员进行修饰性处理，表示为人员优化，我方证据中周例会纪要可证明总经理已经明确提出针对工龄一年以下员工进行重点裁员，本人属于工龄未满一年，另从公司领导刘叶霞与本人微信聊天记录中提出过为我进行优化，公司领导提出跟我解除劳动关系并给予一定补偿，但补偿未兑现;因为负责周一例会，按公司领导要求每周一需提前到公司开展准备工作，因此每周一要7点多到公司；下班后是在公司加班而非复习。诉讼中华苑公司认为：我方证据微信聊天记录中原告称“我的离职流程走完了，今天给我出离职证明可以吗？”及相关证据充分说明原告是自己通过公司OA系统提出辞职，人员优化不代表裁员，且人员优化与原告没有任何关系;就算是会议准备，也不可能需要这么多时间；打卡只是进出公司的时间，故不能作为加班时间，且非工作时间员工可以利用公司的场地、网络、办公设施进行学习；此外我司支付的报酬中已包含了加班费用。本院认为，对于经济补偿金。经原告质证确认的微信聊天记录已显示“我的离职流程走完了，今天给我出离职证明可以吗？”，而文件盖章申请流程中则载明的“现离开公司，同理需出具一份证明，以说明解除公司、本人、学校的关系”，与被告提交的辞职申请、员工离职审批流程、《证明》、离职证明可相互印证，足以证实原告系因个人原因而离职，故对原告主张的经济补偿金本院不予支持。加班费方面。原告新提出的50.14小时延时加班费，虽未经过仲裁，但与在职期间的延时加班费具有不可分性，为避免诉累、节约诉讼成本，本院一并予以调处。劳动合同已约定加班费基数为1895元（对应工时21.75天、每天8小时的工时工资），而原告的月平均工资为12226元，且工资构成中存在绩效工资，而绩效工资也体现了员工延时劳动所对应的报酬，现计时工资与月平均工资相较可知延时加班费无论如何计算均已足额支付，对原告再主张的延时加班费本院不予支持，但被告未有申请撤销仲裁裁决，故本院最终认定被告仍需按仲裁裁决支付加班费3000.31元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：一、广州华苑园林股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三天内支付关灿亮2017年3月10日至2017年12月28日延时加班费3000.31元。二、驳回关灿亮的其余请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由关灿亮负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  陈 亮人民陪审员  廖凤若人民陪审员  何碧华二〇一九年七月十七日书 记 员  索妮娅