广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0404民初1907号原告：陈志文，男，汉族，1972年2月20日出生，住广东省紫金县附城镇。委托诉讼代理人：蒙晋伟，广东两广律师事务所律师。被告：珠海硕鸿电路板有限公司，住所珠海市金湾区三灶镇。法定代表人：王晓峰。委托诉讼代理人：张洁，北京大成（珠海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：邢斌，北京大成（珠海）律师事务所律师。原告陈志文诉被告珠海硕鸿电路板有限公司（以下简称硕鸿公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月15日受理后依法适用简易程序，于2019年6月27日公开开庭进行了审理。原告陈志文及其委托诉讼代理人蒙晋伟、被告硕鸿公司的委托诉讼代理人张洁、邢斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈志文诉称，原告于2002年10月31日入职被告公司工作，在2019年1月14日被违法解除劳动关系，离职时原告的工作岗位是Admin部门ShuttleDriver2职位，原告在近17年的时间内，工作始终兢兢业业，表现良好。2017年开始，由于被告公司与其他公司兼并重整，所以开始大量裁减员工，但是又不愿意支付补偿金。在此情况下被告将原告列为被裁减名单内，并且专门针对原告作出特别对待，不安排原告出车，不按时发放500元的奖金。而与原告同岗位的其他同事都还是原来的待遇不变，继续正常安排出车甚至加班等等。被告故意区别对待原告，就是想通过各种手段来达到变相降低原告收入，逼迫员工受不了而自动辞职。后来原告竟然以被告违纪累计扣6分违反公司规章制度为由，对原告作出解雇的决定。原告认为，被告在原告没有违反公司规章制度的情况下，为了逼迫老员工离职而无需支付赔偿金，所以通过一些鸡毛蒜皮的事情来刺激原告，并以各种莫须有的罪名来给原告开具违纪报告。所以，原告认为，原告在没有过错的情况下被公司强行解除劳动关系，公司已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定，根据《劳动合同法》第87条规定，被告应当向原告支付双倍赔偿。即离职前12个月的月平均工资5241.70元赔偿（平均工资已含500元额外奖金）。原告据此诉至法院请求判令：一、被告向原告支付额外奖金6500元；二、被告向原告支付年终奖3392元；三、被告向原告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金172,976.10元。原告陈志文在庭审中当庭撤回第一项诉讼请求。原告向本院提交了如下证据：1.仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、两份送达回证；2.离职证明。被告硕鸿公司辩称，一、因陈志文严重违反公司规章制度，硕鸿公司按照员工手册的规定与其解除劳动合同符合法律规定。1.陈志文存在违反硕鸿公司规章制度的行为。陈志文自2002年11月与硕鸿公司建立劳动关系，双方于2012年11月1日起订立无固定期限劳动合同。陈志文的工作岗位一直为行政部司机。从2018年开始，陈志文以劳动合同系与珠海硕鸿电路板有限公司签订为由，拒绝硕鸿公司安排的合理工作（派车任务）。为此，硕鸿公司多次与陈志文进行沟通，要求其服从公司合理安排进行工作，并且尽量满足陈志文提出的要求。尽管如此，陈志文仍然无视硕鸿公司的协商和合理安排，拒绝工作。陈志文的行为已经严重违反了硕鸿公司的规章制度，具体如下：（1）陈志文于2018年11月5日、11月21日、11月23日、11月27日、11月28日、11月29日共计6天不服从合理的工作安排，硕鸿公司对其处以扣2分的处罚。2018年11月5日，陈志文部门主管吴丽珍、人力资源部李紫龙与陈志文进行沟通，向陈志文解释员工劳动合同、司机工作职责的有关规定，并要求陈志文服从公司出车安排，提供正常工作。但陈志文对此不予理睬。2018年11月21日、22日、23日，硕鸿公司同样与陈志文进行工作沟通，安排出车任务，并对其要求的补发误餐费一事进行答复。陈志文仍旧无视硕鸿公司安排的工作任务。2018年11月28日、29日，硕鸿公司找到陈志文询问其为何没有完成出车任务，陈志文回复没有发放补贴则不会进行工作。鉴于上述情况，硕鸿公司于2018年12月6日依据《纪律执行程序文件》（以下简称《文件》）第39条的规定：“不服从合理的工作安排”对陈志文处以扣2分的处罚。由于陈志文拒绝签收违纪报告单，硕鸿公司向陈志文身份证地址及经常居住地地址寄送了违纪报告单及处罚依据材料。（2）陈志文于2018年12月3日、12月5日、12月7日共计3天不服从合理的工作安排，硕鸿公司对其处以扣2分的处罚。硕鸿公司于2018年12月3日、12月5日、12月7日安排陈志文出车，陈志文拒绝完成该工作安排。硕鸿公司于2018年12月3日向陈志文询问拒绝完成出车工作的原因，并告知陈志文其以补贴未发为借口，长期拒绝完成工作的做法是错误的。陈志文同样回复没有发放补贴则不会进行工作。鉴于此，硕鸿公司于2018年12月14日依据《文件》第39条的规定：“不服从合理的工作安排”对其处以扣2分的处罚。由于陈志文拒绝签收违纪报告单，硕鸿公司向陈志文身份证地址及经常居住地地址寄送了违纪报告单及处罚依据材料，并同时以电话形式告知其处罚内容。（3）陈志文于2018年12月10日、12月11日、12月12日、12月13日、12月14日共计5天拒绝完成工作，消极怠工，硕鸿公司对其处以扣2分的处罚。硕鸿公司于2018年12月10日至12月14日以书面形式明确告知陈志文工作内容，但陈志文拒绝执行。鉴于此，硕鸿公司于2018年12月27日根据《文件》第57条的规定：“工作散漫、消极怠工”对其处以扣2分的处罚。由于陈志文拒绝签收违纪报告单，硕鸿公司向陈志文身份证地址及经常居住地地址寄送了违纪报告单及处罚依据材料。（4）1.陈志文于2018年12月17日、12月19日、12月24日、12月25日、12月26日、12月27日、12月28日共计7天拒绝完成工作，消极怠工，硕鸿公司对其处以扣2分的处罚。硕鸿公司安排了2018年12月17日、12月19日、12月24日、12月25日、12月26日、12月27日、12月28日共计7天的工作任务，然而陈志文拒绝完成。鉴于此，硕鸿公司于2019年1月8日根据《文件》第57条的规定：“工作散漫、消极怠工”对其处以扣2分的处罚。由于陈志文拒绝签收违纪报告单，硕鸿公司向陈志文身份证地址及经常居住地地址寄送了违纪报告单及处罚依据材料。2019年1月9日，由于陈志文长期的拒绝服从合理工作安排，消极怠工，累计处罚分数已经达到《文件》解雇的标准，硕鸿公司向其发出解雇单。由于陈志文拒绝签收，硕鸿公司向陈志文身份证地址及经常居住地地址寄送了违纪报告单及处罚依据材料。2.硕鸿公司制定的《文件》合法有效，陈志文完全清楚和理解《文件》的全部内容。首先，根据硕鸿公司与陈志文签订的《劳动合同》第40条，“甲方依法制定和公布实施的规章制度和《员工手册》为本合同的有效附件，同时生效”。根据硕鸿公司《员工手册》第五章的规定，“员工纪律执行按照公司《DoumenCampusDisciplinaryActionADDPGuideline纪律执行程序文件》执行”。其次，硕鸿公司的《文件》经民主程序制定，由员工代表确认，并由斗门区劳动和社会保障局、珠海高兴技术产业开发区新青科技工业园工会工作委员会备案。最后，根据硕鸿公司提交的《会议签到表》及《内部培训出席记录》，硕鸿公司专门就《文件》的内容开展过内部培训。且硕鸿公司在每个厂区门口均对该《文件》进行长期公示，员工随时可以查阅。因此，硕鸿公司制定的《文件》合法有效，陈志文完全清楚和理解《文件》的全部内容。3.硕鸿公司单方解除劳动合同符合法定程序。首先，硕鸿公司在解除与陈志文的劳动合同前，已以《报告书》的形式将解聘理由通知了珠海斗门超毅实业有限公司工会委员会。该工会收到《报告书》后表示“工会已知悉此行为，请遵照相关法律法规执行”。其次，在与陈志文解除劳动合同前，硕鸿公司通过电话或邮寄的形式向其出具并送达了《员工违纪报告》，告知其解聘理由及依据。最后，硕鸿公司向员工送达《员工违纪报告》、《解雇通知书》时，由于员工拒绝签收违纪报告及通知书，硕鸿公司随即向其身份证地址及经常居住地地址邮寄了相应的文件。因此，硕鸿公司解除与陈志文的劳动合同符合法定程序。二、陈志文要求支付额外奖金6500元没有依据。陈志文主张的每月500元奖金，实际上是司机的误餐津贴。根据硕鸿公司《关于司机误餐津贴统一发放的规定》，硕鸿公司自2006年起便向司机统一发放误餐津贴，统一发放至员工工资中，每人每月为500元，如果司机不出车不享有相应的误餐津贴。体现在工资条中即为“额外奖金”一项。此外，硕鸿公司已经按照仲裁裁决书支付2018年1月至2019年1月14日共计12.5个月的额外奖金。陈志文要求支付额外奖金没有依据。三、陈志文要求支付年终奖没有依据。硕鸿公司有经过民主程序制定并经工会同意的《伟创力（珠海）工业园年终奖操作指引》。该文件第3.7.1条规定，截至3月31日仍然在职且符合本操作指引2.0所述的年终奖发放条件的员工可享有当个计算周期的年终奖。陈志文于2019年1月9日因违反规章制度被解雇，不符合上述文件中规定的享受年终奖的情形。因此陈志文要求支付年终奖没有依据。综上所述，陈志文长期不服从工作安排，硕鸿公司一再耐心解释、劝导并且给予其极大的容忍，但陈志文对硕鸿公司的好意视而不见并拒绝悔改。鉴于陈志文长期违反公司规章制度累计达到解雇标准，硕鸿公司据此与其解除劳动合同符合法律规定。陈志文要求支付额外奖金以及年终奖均没有事实依据。请求人民法院在查明本案事实的基础上，驳回陈志文的全部诉讼请求。被告向本院提交了如下证据：1.劳动合同；2.加班协议书；3.离职前十二个月平均工资；4.伟创力（珠海）工业园年终奖操作指引；5.员工手册（节选）、纪律执行程序文件、公示照片；6.员工违纪报告；7.司机陈志文工作沟通会记录、用车申请单、询问笔录；8.原告违纪报告；9.派车单；10.会议通知；11.公司派车单记录；12.原告违纪报告；13.就解聘事宜告知工会的报告书；14.未经拆封的中国邮政快递信封（8封）；15.仲裁裁决书、仲裁庭审笔录；16.银行支付凭证；17.视频光盘；18.关于司机误餐津贴统一发放的申请。经审理查明，2002年11月1日，陈志文入职硕鸿公司，担任人事部司机职务。2012年11月1日，陈志文与硕鸿公司签订无固定期限劳动合同。劳动合同第四十条规定《员工手册》为本合同的有效附件，同时生效。《员工手册》第五条规定员工纪律按照公司《文件》执行。2018年11月、12月，陈志文多次拒绝硕鸿公司的工作安排，拒绝出车，硕鸿公司共4次对陈志文作出了扣2分的处罚，扣分总数为8分。2019年1月14日，硕鸿公司出具《离职证明》，载明于该日解除了与陈志文的劳动合同关系。2019年3月12日，陈志文向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出珠金劳人仲案字[2019]81号仲裁裁决书裁决硕鸿公司支付陈志文额外奖金6250元、驳回陈志文其他仲裁请求。陈志文对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。硕鸿公司已向陈志文支付上述款项。另查明，硕鸿公司是伟创力（珠海）工业园所属公司，适用《伟创力（珠海）工业园年终奖操作指引》（以下简称《指引》），该《指引》规定：适用范围为截止年终奖金计算周期最后一天（3月31日）仍在职；年终奖金的计算周期为每年4月1日至次年3月31日，截止3月31日仍然在职且符合本操作指引2.0所述的年终奖金发放条件的员工可享有当个计算周期的年终奖金；因公司原因而终止劳动合同（不包括试用期内不合格和被公司解雇等）或劳动合同到期而公司不续签的员工或达到法定退休年龄而离职的员工，当年度未发放的年终奖金将按比例折算并与离职工资一同发放，以离职当月的正常工作时间工资为计算基数。硕鸿公司提交的《文件》规定：员工如有违反公司条例、规章制度，将按情节轻重给予不同程度的处罚，处罚方式分别有口头教育、口头警告（扣1分）、书面警告（扣2分）、最后书面警告（扣4分）、解雇（扣6分）；违反条例及处罚规定第39条规定处罚种类为书面警告（扣2分）。硕鸿公司将《指引》、《文件》在员工出入口等地进行公示。陈志文在庭审中称确认硕鸿公司在答辩状上所记载的日期，被告有安排出车，并称“被告是有派单给我，但被告因一直没有给我发放每月500元的补贴，我也跟经理沟通过，公司把一直欠我的全部司机补贴补发给我，我才出车。当时行政部的高级经理是同意的，但一直没有给我发放”。以上事实有原、被告提交的证据及开庭笔录等在卷佐证。本院认为，关于被告是否应向原告支付赔偿金的问题。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。被告硕鸿公司制定的《文件》已在其员工出入口等地进行公示、张贴，同时作为劳动合同有效附件的《员工手册》也载明员工纪律的执行按照《文件》执行，原告已知悉该《文件》的各项规定及内容。原告陈志文称其不出车是因为被告没有给其派单出车，但原告在庭审中亦确认被告有向其派单，原告是因为被告不支付补贴而拒绝出车。故本院对原告称被告未向其派单出车的说法不予采信。同时，对于原告所称的补贴问题，原告未有证据证明其每月有500元司机补贴。即使被告存在拖欠司机补贴的过错，但原告的岗位是司机，其工作就是要完成出车任务，接受公司安排出车与发放司机补贴是各自独立的两件事，不能混为一谈。原告可通过与用人单位沟通协商、向工会反映情况、申请劳动仲裁等方式维护自身的合法权益，而非通过拒绝完成自身本分工作的错误方式来进行救济。《文件》已明确规定在处罚分数达6分时的处罚种类为解雇，原告多次拒绝被告硕鸿公司的合理工作安排，违反了被告硕鸿公司的规章制度，在多次处罚后原告的总处罚分数为8分，被告硕鸿公司据此对原告作出解雇处理，符合被告的规章制度。对原告要求被告向其支付赔偿金的主张，本院不予支持。关于年终奖的问题。发放年终奖是用人单位自主经营权的一部分，硕鸿公司作为伟创力（珠海）工业园的所属公司，适用《指引》，该《指引》已明确规定年终奖是向截至年终奖金计算周期最后一天（3月31日）仍在职的员工，且发放的对象不包括试用期内不合格和被公司解雇的员工，原告已于2019年1月14日被解雇，因此，原告不符合被告硕鸿公司的年终奖发放条件，原告要求被告向其支付年终奖，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告陈志文的诉讼请求。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告陈志文负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  邓在闲二〇一九年七月三十一日法官助理罗湘书记员梁锦春