广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0310民初1361号原告：周清海，男，1980年4月4日出生，汉族，住湖南省隆回县，委托诉讼代理人：郑汉东，广东恒港律师事务所律师。被告：深圳市新辅升电子科技有限公司，住所地深圳市坪山区坪山街道金牛西路16号华瀚科技工业园2号厂房，统一社会信用代码91440300MA5DGGB92F。法定代表人：许波，该公司总经理。委托诉讼代理人：易伟杰，广东深展律师事务所律师。委托诉讼代理人：黎春沛，广东深展律师事务所实习律师。原告与被告劳动合同纠纷一案（劳动者、用人单位同时起诉），本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人郑汉东,被告委托诉讼代理人易伟杰、黎春沛到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告起诉请求：1.被告支付原告2017年12月16日至2018年6月9日双休日加班工资12,579.31元；2.被告支付原告2018年未休带薪年休假工资3310.34元；3.被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金61,587.93元；4.被告支付原告律师费7000元。被告针对原告起诉答辩意见：第一，对2018年4月7日、14日、29日以及2018年6月2日、9日加班事实有异议，这五天原告没有加班被告不应支付加班费用，其他加班情况无异议。第二，同意支付原告2018年未休带薪年休假工资3310.34元。第三，解除劳动关系经济补偿金应当以仲裁裁决书为准。第四，原告提交发票显示已支付律师费3000元，应当以此为基数按照原告胜诉比例折算律师费。被告起诉请求：1.无需支付原告加班工资12,579.31元、经济补偿金36,393.5元，年休假工资3310.34元，律师费2500元；2.原告赔偿被告经济损失85,826.92元；3.诉讼费由原告承担。庭审中，被告明确：同意支付原告主张的2018年未休带薪年休假工资3310.34元，庭审意见与起诉意见不一致，以庭审意见为准。原告针对被告起诉答辩意见：1.仲裁裁决关于加班工资的裁决是正确的；2.仲裁裁决计算解除劳动关系经济补偿金时少算年限，计算基数遗漏离职前12个月的加班工资；3.未休年休假工资同意裁决意见；4.被告诉求的经济损失无事实和法律依据。案件事实一、入职时间、工作岗位仲裁裁决书查明原告于2016年7月31日入职，从事仓管工工作，在被告处工作年限自1998年11月2日起计算。双方对此无异议，本院予以认定。二、工资情况仲裁裁决书查明原告提交的2018年8月工资表显示其工资结构为“底薪+全勤奖+住宿补贴+加班工资-社保-个税-扣款”。2018年8月底薪7200元，全勤奖50元，住宿补贴500元，加班工资0元，应付工资7750元。双方对此无异议，本院予以认定。三、解除劳动关系情况（一）解除时间。仲裁裁决书查明双方劳动关系于2018年12月23日解除。双方对此无异议，本院予以认定。（二）解除原因。仲裁裁决书查明原告提供被迫解除劳动关系通知书，通知书显示原告因被告未及时足额向原告支付劳动报酬被迫解除劳动关系，被告对该通知书予以确认。双方对此无异议，本院予以认定。四、加班情况双方争议焦点为原告在2018年4月7日、14日、29日，6月2日、9日是否加班。仲裁裁决书查明原告2017年12月16日至2018年6月9日期间休息日加班19天。被告对其中2018年4月7日、14日、29日，6月2日、9日加班事实有异议，其提交《考勤记录》（由被告从考勤机导出数据后打印）拟证明原告在前述时间申请加班但无打卡记录，不存在加班事实。原告对该证据真实性、合法性、关联性不认可，理由是未经原告签名且考勤记录可以篡改。本院经审查认为，被告提交的《考勤记录》属于电子数据复制件，电子数据的制作和提取过程存在剪辑、增加、删改和编辑等伪造、变造的可能性，但被告表示其提交的该证据在制作过程中未经认证或固化。因此，该证据不能作为认定案件事实的依据，不能推翻仲裁裁决查明的事实。五、经济补偿金计算双方争议的事实焦点为：计算年限和计算基数。第一，关于计算年限问题，双方争议的核心问题是应否计算原告在航行工业股份有限公司的两年工龄。原告（协议乙方）与航行工业股份有限公司（协议甲方）于2014年3月7日签订《补偿协议书》，双方约定需终止劳动关系，分段结清工龄补偿金：第一次于2014年3月7日前支付，第二次于2014年3月30日前支付，第三次于乙方离职时支付。双方同时约定，第二次工龄补偿金办理后甲方根据情况推荐乙方到新公司工作，如没有推荐，交接完毕后甲方需结清第三次补偿金及工资。原告主张2014年4月其在航行工业股份有限公司推荐下入职辅升电子科技（深圳）有限公司。2016年7月31日原告与被告签订劳动合同，约定被告负责原告在辅升电子科技（深圳）有限公司和航行工业股份有限公司的工龄。原告据此主张第三次补偿金对应的两年工龄应计算在内。被告辩称认可双方劳动合同中关于工龄的约定，但根据《补偿协议书》相应的款项无需支付，双方已经对相应工龄补偿款作了处分，不应重复计算。对此，本院经审查认为，《补偿协议书》就原告在航行工业股份有限公司期间的工龄补偿问题作了明确约定，根据原告的陈述航行工业股份有限公司已依约履行，因此原告已经放弃了相应的权利，应视为航行工业股份有限公司已完全履行解除劳动关系经济补偿协议。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，对已支付经济补偿的，不再重复计算工作年限，与原告所主张的买断工龄问题无关。因此，本案计算年限应从2014年4月起计算，共计4年8个月23日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”据此，本案经济补偿金应按5个月计算。第二，关于计算基数问题，双方争议的焦点为应以应发工资还是以实发工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”据此，原告主张按应发工资计算，即在仲裁裁决计算方式的基础上加上离职前12个月加班工资12,579.31元，不违反法律规定。经核算，本院认定本案经济补偿金的计算基数为8431.27元/月。六、律师费计算双方同意按照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，结合胜诉比例折算。原告提交的2018年12月23日签订的《委托代理合同》载明律师费7000元，签订合同时支付3000元，剩余4000元在仲裁案件终结后三日内付清，若起诉至一审法院则在立案后三日内付清。原告提交发票显示已于2018年12月25日支付律师费3000元。七、原告造成被告经济损失情况双方争议焦点为原告是否存在因工作严重失职导致被告损失。被告主张原告在职期间严重违反仓管负责人职责未能妥善保管仓库内货物导致货物丢失，给被告造成直接经济损失85，826.92元。被告提交《盘盈损单及邮件》《2018年10月26日仓务盘点汇总表》佐证。原告认为盘盈损单系被告自行制作，对真实性不认可，对邮件以及盘点汇总表真实性认可，但对证明内容不认可，主张因被告新旧仓管系统交替以及此前的仓管未对货物出入库及时登记等历史遗留原因，原告才根据被告总经理授权做对冲平账。本院经审查认为，被告提交的盘盈损单系其自行制作，未经原告确认，且原告不予认可，因此该证据证明力弱；原告对其他证据真实性认可，可以作为认定本案事实的依据。但是，庭审中被告表示不清楚被告有无仓库盘点方面的规章制度，也不清楚原告任职前有无做过盘点，且被告确认仓管系统存在新旧更替的事实；被告表示货物丢失没有作报警处理，也不清楚损失情况是否通过公司内部工作会议进行认定或确认。综合被告的陈述和证据，本院认为被告主张原告失职造成损失，证据不充分，本院不予认定。八、仲裁请求及结果原告申请仲裁请求：1.被申请人支付2018年11月1日至2018年12月23日正常工作时间工资13,215.52元；2.被申请人支付2017年12月16日至2018年6月9日双休日加班工资12,579.31元；3.被申请人支付2018年未休年休假工资3310.34元；4.被申请人支付被迫解除劳动关系经济补偿金61,587.93元；5.被申请人支付律师费7000元。仲裁裁决：深坪劳人仲（坪山）案〔2018〕219号仲裁裁决书裁决如下：一、被申请人支付申请人2017年12月16日至2018年6月9日期间休息日的加班工资12,579.31元；二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金36,393.5元；三、被申请人支付申请人2018年年休假工资3310.34元；四、被申请人支付申请人律师费2500元；五、驳回申请人的其他请求。被告申请仲裁请求：1.被申请人赔偿因工作严重失职给申请人造成的经济损失85,826.92元；2.被申请人支付律师费7000元。仲裁裁决：深坪劳人仲（坪山）案〔2019〕3号仲裁裁决书裁决如下：驳回申请人全部仲裁请求。裁判理由与结果本院认为：本案属劳动合同纠纷。双方争议焦点为：一、被告应否支付原告2017年12月16日至2018年6月9日双休日加班工资12,579.31元；二、被告应否支付原告解除劳动关系经济补偿金61,587.93元；三、原告应否支付被告经济损失85,826.92元。第一，关于加班工资问题。根据本院查明的事实，劳动仲裁阶段已结合原告举证情况查明加班事实，被告起诉主张原告在2018年4月7日、14日、29日以及2018年6月2日、9日期间未加班，但未能提交充分证据证实，因此原告的该项诉讼请求有事实和法律依据，本院予以支持。第二，关于解除劳动关系经济补偿金问题。根据本院查明的事实，本案中该项费用应按照8431.27元/月的标准计算5个月，共计42,156.4元，原告诉讼请求超出部分，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。第三，关于被告主张赔偿经济损失问题。被告的该项主张缺乏事实依据，本院不予支持。另外，被告同意支付原告2018年未休年休假工资3310.34元，本院予以支持。双方同意按照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，结合胜诉比例折算律师费，因此本院酌定被告向原告支付律师费3500元。双方对劳动仲裁裁决书无争议的，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百四十八条之规定，判决如下：一、被告深圳市新辅升电子科技有限公司应自本判决生效之日起十日内向原告周海清支付2017年12月16日至2018年6月9日双休日加班工资12,579.31元；二、被告深圳市新辅升电子科技有限公司应自本判决生效之日起十日内向原告周海清支付解除劳动合同经济补偿金42,156.4元；三、被告深圳市新辅升电子科技有限公司应自本判决生效之日起十日内向原告周海清支付2018年未休年休假工资3310.34元；四、被告深圳市新辅升电子科技有限公司应自本判决生效之日起十日内向原告周海清支付律师费3500元；五、驳回原告其他诉讼请求；六、驳回被告全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告深圳市新辅升电子科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  乐忠槐二〇一九年七月三十日书记员  张金杜