福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0102民初4342号 原告：关清云，女，汉族，1983年3月17日出生，住福建省福州市仓山区。 被告：福州市鼓楼区行知培训中心，住所地：福州市鼓楼区工业路523号福州大学休闲广场1号楼201，组织机构代码：69439438-1。 法定代表人：林家旺。 委托诉讼代理人：黄益敏，福建瑞权律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林娥，福建瑞权律师事务所律师。 原告关清云与被告福州市鼓楼区行知培训中心劳务合同纠纷一案，本院于2019年1月24日立案受理后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告关清云，被告委托诉讼代理人林娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告关清云向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付工资及医社保48859.37元；2.判令被告支付未签订劳动合同双倍工资差额30000元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2015年6月1日起入职被告培训中心工作，担任西班牙语讲师一职。授课于万达和东街口两校区，起初只是兼职并未签订劳动合同。从2018年4月份起转为全职西班牙语讲师兼教务主管一职。但当时也并未签订劳动合同，被告培训中心称其将在2018年9月份一起签订，但至今也未签订劳动合同。被告培训中心从2018年1月份至今未支付拖欠原告工资及2018年7、8、9月份医社保，共计48859.37元。为依法维护原告合法权益，特向法院依法提起诉讼，恳请法院依法判决。 被告福州市鼓楼区行知培训中心辩称，一、被告福州市鼓楼区行知培训中心已于2010年1月27日停止办学且此后就未再对外招聘、设置办学等内容。二、原告主张其向被告提供劳务，但从原告等人提供的“公司详情”“微信聊天记录”等证据可知，福州塞纳小语种培训中心其实质就是福州市仓山区行知培训中心。“公司详情”中明确“公司在福州仓山万达、东街口、泉州华大、泉州万达、厦门集美均设有校区”。本案原告等人提供劳务的地点均在方，而被告福州市鼓楼区行知培训中心公司地址位于福建省福州市鼓楼区，故，原告并没有向被告提供劳务，原告等人在福州塞纳小语种培训中心提供劳务的行为其实质就是在为福州市仓山区行知培训中心提供劳务，因此，本案被告并不具备适格的被告主体资格。三、原告与被告未签订《劳动合同》且也没有被告向原告支付过工资的记录，原、被告双方之间不存在劳动关系，基于双方不存在法律上的劳动关系，就不存在支付所谓的解除劳动关系经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、拖欠劳动报酬、缴纳医社保等的情形。另外，被告福州市鼓楼区行知培训中心也从未收取过任何学员支付的培训等费用。四、案外人官丽珠其实质上是福州市仓山区行知培训中心的员工，就官丽珠诉福州市仓山区行知培训中心劳动争议纠纷一案，官丽珠向仓山法院诉请：1、福州市仓山区行知培训中心支付2015年至2018年的工资共计236284元；2、福州市仓山区行知培训中心支付官丽珠2015年-2018年9月30期间的报销费用、垫付款、共计195281.09元。现本案已经公告由仓山法院审理并作出判决。前述可知，官丽珠系属于福州市仓山区行知培训中心的员工，官丽珠向本案原告等人支付工资报酬系属于履行福州市仓山区行知培训中心的职务行为。综上，本案已经福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会审理作出不予受理的决定，且原告所列的被告主体是错误的，被告并不具备适格的主体资格，请求法院依法裁定驳回原告的起诉。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：案外人官丽珠于2017年10月22日至2018年10月8日向关清云账户汇款19笔，案外人黄萍于2018年7月17日向关清云账户汇款3000元，并备注“塞纳工资”。原告自认上述款项均系鼓楼行知培训中心支付的2017年劳务报酬被告尚欠其2018年1月份至今的工资45900元。因被告拖欠工资45900元及医社保费2955元，原告向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委于2018年10月31日作出鼓劳人仲案字【2018】第591号不予受理通知书。原告遂向本院提起本案诉讼，要求判如所请。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。事实劳动关系是指用人单位与劳动者未签订劳动合同，而劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位向其支付劳动报酬形成的关系。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。另外，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动合同关系是稳定的，劳动者须遵守用人单位制定的各项规章制度、考勤制度等，受用人单位的劳动、人事管理，有比较严格的工作时间上的要求。而本案中，原告未提交证据证明双方存在劳动关系及其在被告处接受诸如考勤等相关规章制度管理的直接证据，原告主张其与被告之间存在劳动关系依据不足，本院不予支持。故，对原告基于劳动关系提出的要求被告支付医社保及双倍工资差额的诉请，本院不予支持。 关于拖欠的劳动报酬，本院认为，原、被告双方虽未签订书面的合同，但原告提交的银行交易明细、微信截图、签到表能与本院审理的涉及被告福州市鼓楼区行知培训中心的一系列劳务合同纠纷案件中的证据及原告方陈述相互印证，能够形成较为完整的证据链证明原告关清云在鼓楼行知培训中心任教，原、被告双方形成事实的劳务关系。被告主张原告系为福州市仓山区行知培训中心提供劳务，其并不具备适格的被告主体资格，但并未提供充分的证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故对被告的上述辩解，本院不予采纳。原告为被告提供劳务，被告福州市鼓楼区行知培训中心作为接受劳务的一方，应按约定支付拖欠的劳务报酬45900元。 据此，依照《中华人民共和国合同法》第四十四条、第六十条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条之规定，判决如下： 一、被告福州市鼓楼区行知培训中心于本判决生效之日起十日内向原告关清云支付劳动报酬人民币45900元； 二、驳回原告关清云的其它诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元（已由原告预交）、公告费260元，由被告福州市鼓楼区行知培训中心承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  陈裕锦 人民陪审员  杨金华 人民陪审员  戴 清 二〇一九年七月二十九日 法官助理余玲 书记员陈梦茜 附法律条文： 《中华人民共和国合同法》 第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第五条在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。 对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。 对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。 执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。