福建省福州市台江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0103民初2530号 原告：俞静静，女，1990年11月28日出生，汉族，住福建省福清市。 委托诉讼代理人：龚建华，福建瀛榕律师事务所执业律师，受福州市法律援助中心指派。 被告：福建太平洋万国百货有限公司，住所地福州市台江区鳌峰路2号鳌峰广场1号楼8层ZC806-1#。统一社会信用代码91350100MA2Y0CFD6A。 法定代表人：陈琴。 原告俞静静与被告建太平洋万国百货有限公司劳动争议一案，本院于2019年5月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告俞静静的委托诉讼代理人龚建华到庭参加诉讼；被告太平洋万国公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 俞静静向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2019年3月份工资3700元；2.判令被告向原告支付经济补偿金1850元。事实和理由：原告于2019年2月18日进入被告处工作，担任行政文员一职。当日，双方签订《劳动合同书》，合同期限为3年，试用期为3个月，原告试用期工资为3500元/月，另加满勤奖200元/月，被告于每月15日发放上一个月工资。后原告于2019年3月1日提前转正，工资调整为7000元/月。原告入职后被告未按照法律规定为原告缴纳五险，也未按照合同约定的期限发放工资。原告多次与被告交涉，要求其按照法律规定为原告缴纳五险，被告均不予理睬。原告于2019年4月1日以被未给原告缴纳五险，未及时足额支付工资为由与被告解除劳动关系。现被告尚欠原告3月份工资3700元。原告认为，由于被告未给原告缴纳五险，未及时足额支付工资，导致原告离职，根据《劳动合同法》第三十八条规定，应当向原告支付经济补偿2950元，原告在2019年4月28日向福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年5月7日，台江区劳动人事争议仲裁委员会以原告未提供证据为由不予受理，现原告对该《不予受理通知书》不服，特向贵院提起诉讼。 福建太平洋万国百货有限公司未作答辩。 俞静静就其诉讼请求依法提交《劳动合同书》、《中国建设银行个人账户工资/收入明细》、《仲裁申请书》、《不予受理通知书》等证据，福建太平洋万国百货有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃抗辩和质证权利，本院对俞静静提供的证据予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：福建太平洋万国百货有限公司于2017年2月16日成立，法定代表人为陈琴。2019年2月18日，俞静静入职福建太平洋万国百货有限公司工作，并签订《劳动合同书》。合同约定，双方建立固定期限的劳动关系，合同期限为2019年2月18日起至2022年2月18日止，试用期3个月。俞静静从事行政文员工作，福建太平洋万国百货有限公司按月支付劳动报酬，于每月15日前，发放上月的工资。劳动报酬由基本工资和岗位工资组成，每月劳动报酬为税前4000元，其中基本工资为2100元，试用期劳动报酬按3500元发放。2019年3月8日、2019年3月18日、2019年3月22日、2019年4月1日，福建太平洋万国百货有限公司先后向俞静静账户转账149元、125.92元、338元、1448.28、460元，其中3月22日的转账1448.28元交易附言为“工资”，其他转账均附言“备用金报销”，2019年4月28日，俞静静向福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求福建太平洋万国百货有限公司支付2019年3月份工资3700元及经济补偿金1850元。福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会作出台劳人仲[2019]不字20号《不予受理通知书》，决定不予受理。 诉讼中俞静静陈述，双方除约定基本工资和岗位工资外，另有约定每月满勤奖200元。福建太平洋万国百货有限公司未为其缴纳社保，其于2019年4月1日离职时尚未转正。因其要求福建太平洋万国百货有限公司支付2019年3月份的工资未果，遂于2019年4月28日提出仲裁申请，仲裁裁决做出后，其不服该决定，故诉至法院，请求判如所请。 本院认为，俞静静入职福建太平洋万国百货有限公司后，双方签订《劳动合同书》，对俞静静的工作岗位、劳动合同期限、薪资数额及发放时间等做了明确约定，双方之间形成劳动合同关系。福建太平洋万国百货有限公司应按《劳动合同书》的约定及时足额支付劳动报酬。但福建太平洋万国百货有限公司在俞静静离职后，至今未能支付2019年3月份的工资，故俞静静要求福建太平洋万国百货有限公司支付2019年3月份工资3500元的诉请于法有据，依法应予支持。俞静静主张双方另有约定每月满勤奖200元，但《劳动合同书》中未有满勤奖的约定，且其未提供相应证据证明双方对满勤奖的发放事宜做出约定，故其要求福建太平洋万国百货有限公司支付2019年3月满勤奖200元的诉请于法无据，本院不予支持。俞静静系主动提出解除劳动关系，并于2019年4月1日正式离职，尚处于试用期内，且根据《劳动合同书》的约定，福建太平洋万国百货有限公司应于次月15日发放上一月份的工资，故俞静静2019年4月1日离职时未到约定的工资发放时间，故不能认定福建太平洋万国百货有限公司恶意拖欠其3月份工资，俞静静关于福建太平洋万国百货有限公司支付其经济补偿金1850元的诉请于法无据，本院不予支持。福建太平洋万国百货有限公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，应负举证不能的责任，本院依法予以缺席审理和判决。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款和第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，缺席判决如下： 一、福建太平洋万国百货有限公司应于本判决生效之日起十日内支付俞静静2019年3月份的工资3500元； 二、驳回俞静静的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告福建太平洋万国百货有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  林明 二〇一九年七月二十九日 法官助理江含慧 书记员林小梅 附：本案相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第6条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第7条《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。 …… 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经许可中途退庭的，可以缺席判决。 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 7