重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0112民初1631号 原告：曹延勇，男，1976年12月24日出生，汉族，住重庆市渝北区。 委托诉讼代理人：邹慧捷，北京市京师（重庆）律师事务所律师。 被告：重庆凯瑞车辆传动制造有限公司，住所地重庆市经济技术开发区经开园长福西路6号，统一社会信用代码915000007094948535。 法定代表人：刘安民，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：王海锋，男,1982年4月14日出生，汉族，住重庆市渝北区，系公司员工。 委托诉讼代理人：冉薇，女,1985年9月23日出生，汉族，住重庆市渝北区，系被告员工。 原告曹延勇与被告重庆凯瑞车辆传动制造有限公司（以下简称凯瑞公司）劳动争议一案，本院2019年1月15日受理后，依法由审判员姚利平适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹延勇及其委托诉讼代理人邹慧捷，被告凯瑞公司的委托诉讼代理人王海锋、冉薇到庭参加了诉讼。后因案情复杂，本案转为普通程序进行审理。本院依法组成合议庭，适用普通程序于2019年5月17日公开开庭进行了审理。原告曹延勇的委托诉讼代理人邹慧捷，被告凯瑞公司的委托诉讼代理人冉薇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告曹延勇向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金109374.89元；2、判令被告支付未休年休假工资20572.2元（2014、2015、2016、2018年支付未休年休假工资）；3、判令被告支付2018年1月1日至2018年9月5日期间的加班工资3428.2元；4.判令被告支付2018年8月27日至2018年9月5日的工资2057.21元；5.判令被告支付2011年至2018年的预留工资8000元。事实和理由：原告于2007年8月27日与被告签订劳动合同，到被告处工作，原告工作期间，兢兢业业，从未有任何违法乱纪行为。2018年8月，原告因借用公司旧椅子和水桶一个，被公司恶意开除，原告认为，原告的行为并不是盗窃，也没有违反公司的相关规章制度，公司以该事为由开除原告的行为属于违法解除原告与原告之间的劳动合同关系，应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。同时，原告在被告公司工作时，从未休过年休假，也仅仅支付了2017年3月以后的加班工资，而原告在2018年8月27日至劳动合同解除时的工资也未予支付，因此，被告应将未支付的年休假工资及加班工资等给原告，原告于2018年9月12日向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但一直未审结，该委于2018年11月16日向原告出具超时未审结案件证明书。故原告提出上述诉讼请求。 被告凯瑞公司辩称，1、不认可原告诉请1，原告擅自进入公司，将公司财产据为己有，违反公司规定，于是公司将原告开除；2、原告已经休了年休假，不认可其诉请2；3、不认可原告诉请3，应当有原告举证其加班的事实；4、诉请4中被告应当支付的工资为551.72元；5、诉请5不认可，有预留工资，但该预留工资已经发放给原告了。 经审理查明：2007年8月27日，曹延勇到凯瑞公司处工作，双方签订劳动合同书。2008年8月26日，曹延勇（乙方）与凯瑞公司（甲方）续签劳动合同，主要约定：甲方根据甲方的行业特性，以（计件制）报酬管理方式与制度，向乙方支付劳动报酬，计件工资按企业工件工序加工工时费用标准和数量进行计算，如果因甲方工作安排原因，当月计件工资额度达不到680元，则按680元发放当月工资，在乙方完成规定的相应工作任务前提下，向乙方支付的每月统计的计件工资等。 2011年11月29日，曹延勇（乙方）与凯瑞公司（甲方）签订劳动合同变更协议，约定：双方对2008年8月26日的签订的劳动合同做以下修改和变更，1、劳动合同期限为2008年8月26日-2012年11月30日，乙方实行综合计算工时工作制，从2011年12月1日起，以（计件制）报酬管理方式与制度，向乙方支付劳动报酬，保底工资1000元/月，甲方在乙方完成规定的相应任务前提下，向乙方支付每月统计的计件工资等。 2018年8月19日，曹延勇未经凯瑞公司同意将凯瑞公司B厂房2楼办公室一把办公椅及一楼一桶饮用桶装水拿走。 2018年8月23日，曹延勇向凯瑞公司出具一份检讨书，主要载明：首先，我对8月19日下午未经领导同意下私自那公司财务作为个人使用，在单位内部造成了严重不良影响，给部门和同事带来了污点，深感抱歉，唯有深刻检讨，认真反省，未能遵守公司的规章制度，请领导给我处罚，我愿意接受，请给我一次改过认错的机会等。 2018年9月4日，凯瑞公司将拟解除曹延勇劳动合同的处理意见告知凯瑞公司工会，凯瑞公司工会在上述意见书中注明“同意”并盖章确认。同日，凯瑞公司在其公司内发布关于生产部员工曹延勇的处理决定，载明：2018年8月19日，生产部装配车间员工曹延勇私自将一把座椅及一桶桶装水带走，经调查取证后，该员工承认错误并于20日12时左右将座椅还回公司，该员工不顾公司的三令五申和警示教育，在休息期间未经许可擅自进入公司及与其工作不相干的工作场所，并将公司财产据为己有，严重违反公司员工行为准则相关规定，在公司内造成了非常恶劣的影响，经研究，工会讨论决定，现对生产部员工作解决劳动合同处理。 2018年9月4日，凯瑞公司向曹延勇发送终止（解除）劳动合同通知书，该通知书载明：双方于2008年8月26日订立以下劳动合同，1、有固定期限合同，即从2008年8月26日起至2019年11月30日止，现曹延勇的工作岗位为装配工，在凯瑞公司的工作年限为11年，根据《劳动合同法》及有关法律、法规的规定以及劳动合同的约定，即日对该劳动合同按以下办理，因劳动者严重违反公司规章制度，根据劳动合同法第三十九条第（二）条款，解除劳动合同，若对解除劳动不服，可于收到本通知之日起六十日内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。曹延勇在该通知书员工签收处签名，签署日期为2018年9月5日。 2018年9月12日，曹延勇对凯瑞公司向重庆两江新区仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为1、请求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金110000元，2、请求被申请人支付申请人2008年至2018年未休年休假工资20572.2元，3、请求被申请人支付申请人2018年1月1日至9月5日期间延时加班工资3428.2元，4、请求被申请人支付2018年8月27日至9月5日工资2057.22元，5、请求被申请人支付扣取的2013年至2018年预留工资8000元。2018年11月16日，重庆两江新区仲裁劳动争议仲裁委员会向曹延勇出具了超时未审结案件证明书。 凯瑞公司举示的装配车间各小组每月工时、公分核算明细显示，曹延勇领取了2014年至2018年的工资。其中，2018年1月至2018年7月的上述明细表领款人处中均有曹延勇的签名。6月明细中载明本月预留600元，7月明细中发放预留600元，其他明细中均未载明“本月预留”项目。 曹延勇在2016年休假6天、2017年休假15天、2018年休假9天。凯瑞公司举示的员工休假申请单中有曹延勇的签名，且该申请单中载明了休假的具体时间。 凯瑞公司举示的2016年2月出勤和着装考核表显示，曹延勇于2016年2月休假4天。凯瑞公司举示的两份高温期间集中换休通知载明，2012年8月6日至2012年8月10日期间换休；2015年8月3日至2015年8月7日期间换休，集中换休优先冲抵员工年休假。上述证据上均无曹延勇的签字，且曹延勇不予认可。 曹延勇与凯瑞公司在审理中均确认曹延勇在2017年8月至2018年9月期间平均工资为4971.6元，每日228.58元。曹延勇陈述其在2015年以前的年休假为每年5天，之后，每年15天。凯瑞公司认为，曹延勇在2017年（含）之后每年年休假为15天，之前不清楚。 另查明，凯瑞公司于2009年9月11日公布的员工行为准则第17条规定：有以下行为者，属严重违反公司规章制度，公司根据劳动合同法予以处理，1）盗窃或故意损坏公司或他人财物者。2009年9月14日，凯瑞公司对包括曹延勇在内的部分员工进行了培训，培训题目为学习公司文件制度，内容包括：行为考评记点管理办法、员工行为准则。 原告曹延勇在审理中将原诉状中诉请二未休年休假工资41144.19元变更为20572.2元（2008-2015、2017、2018年支付未休年休假工资），原诉请三加班工资345411.3元变更为3428.2元（2018年1月1日-2018年9月5日期间）；另外，原告曹延勇明确其诉请金额计算方式，违法解除劳动合同赔偿金：4971.59元×11月×2=109374.89元，未休年休假工资：30天×228.58元×3倍=20572.2元（2018年的10天、2016年的10天、2015年及2014年共10天），加班工资：2018年1月1日开始，按照每小时28.57元×80小时×1.5倍×150%=3428.4元，工资：2018年8月27日-2018年9月5日期间：每日228.58×9天=2057.22元。 上述事实有证明书、劳动合同、终止解除劳动合同通知书、原告工资收入情况、手绘厂区图、检讨书、报案回执、处理决定、行为准则、员工培训登记表、签到表、会议纪要、工会审议结果、员工休假申请单、核算明细、出勤考核表、高温休假通知、被告双方的当庭陈述等在卷为证，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，…（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，原告曹延勇于2007年8月27日到被告凯瑞公司处工作，双方之间建立劳动关系，双方之间签订的劳动合同合法有效。根据本案查明的事实，原告曹延勇未经被告凯瑞公司允许，私自拿走被告的财物，虽然未承担刑事责任，但违反了被告凯瑞公司于2009年9月11日公布的员工行为准则，该准则第17条规定：有以下行为者，属严重违反公司规章制度，公司根据劳动合同法予以处理，1）盗窃或故意损坏公司或他人财物者。原告曹延勇的前述行为属于严重违反被告公司规章制度的行为，被告凯瑞公司解除与原告曹延勇劳动合同的行为符合劳动合同法关于用人单位解除劳动合同的规定。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金109374.89元的主张，于法无据，本院不予支持。 关于原告主张的未休年休假工资20572.2元，原告认为其在2018年、2016年各有10天年休假未休，2014年、2015年共计10天年休假未休。原告于2007年8月入职，2018年9月4日离职。依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定以及原、被告的陈述（原告曹延勇陈述其在2015年以前的年休假为每年5天，之后，每年15天。凯瑞公司认为，曹延勇在2017年（含）之后每年年休假为15天，之前不清楚），原告应享受的年休假天数为2014年5天、2015年5天，2016年5天，2017年15天，2018年10天。根据查明的事实，原告曹延勇2016年实际休假6天、2017年休假15天、2018年休假9天。虽然被告凯瑞公司举示了2016年2月出勤和着装考核表以及两份高温期间集中换休通知，但上述证据未经原告签名确认，且也无证据证明被告凯瑞公司在上述期间对上述证据进行公示，故本院对上述证据不予采信。因此，除2016年年休假已休足之外，被告凯瑞公司举示的证据不足以证明原告曹延勇已休了2014年、2015年的年休假，以及休足了2018年的年休假。本院确认，原告曹延勇2014年未休年假为5天、2015年5天、2018年1天，合计11天，对上述原告未休的年休假天数，被告应按原告日工资收入的300%支付年休假工资，由于被告未举示原告在2014年、2015年日平均工资的相关证据，故本院以原告2018年的日平均工资作为计算原告年休假工资的依据，原、被告双方在本案中共同确认的原告2018年日平均工资为228.58元，因被告已经支付了原告正常工作期间的工资收入，故被告应支付的年休假工资按200%计算，即被告应支付原告年休假工资5028.76元（228.58元/日×200%×11日）。原告主张的超出本院认定的年休假工资部分，证据不足，本院不予支持。 关于原告主张的加班工资3428.2元，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，原告举示的证据不足以证明其主张的加班事实存在，故对原告请求的加班工资，本院不予支持。 关于原告主张的2018年8月27日至2018年9月5日期间的工资2057.21元，被告认可该期间应支付的工资为551.72元，因原告在2018年的日平均工资为228.58元，上述期间有8个工作日，故按8天计算工资，即1828.64元，现无证据证明被告已向原告支付了上述期间的工资，故应予支付。原告主张的超出本院认定的工资部分，证据不足，本院不予支持。 关于原告主张2011年2018年期间的预留工资8000元，从被告举示的每月工时、公分核算明细显示来看，原告在被告处并不存在预留工资，故本院对原告的该项主张也不予支持。 综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告重庆凯瑞车辆传动制造有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告曹延勇年休假工资5028.76元、工资1828.64元，合计6857.4元； 二、驳回原告曹延勇的其他诉讼请求。 如未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告重庆凯瑞车辆传动制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 长  姚利平 人民陪审员  晏 平 人民陪审员  杨礼超 二〇一九年七月十五日 书 记 员  钟 骁