福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0425民初1418号 原告：廖之倍，男，1964年10月20日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人:刘强，福建律慧律师事务所律师。 被告：大田县东源煤矿有限公司，住所地福建省大田县奇韬镇桃东村，统一社会信用代码：913500005875438127。 法定代表人：郑成庚，该公司总经理。 委托诉讼代理人：高忠川，大田县岩城法律服务所法律工作者。 原告廖之倍与被告大田县东源煤矿有限公司（以下简称东源煤矿）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月2日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月18日公开开庭进行了审理。原告廖之倍的委托诉讼代理人刘强到庭参加诉讼，被告东源煤矿的委托诉讼代理人高忠川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 廖之倍向本院提出诉讼请求：1.廖之倍与东源煤矿保留劳动关系，退出工作岗位；2.东源煤矿支付廖之倍医疗费980.6元，一次性伤残补助金137149元，合计138129.6元；3.东源煤矿自2019年4月开始以工伤保险缴费基数5963元/月的80%按月支付伤残津贴给廖之倍，伤残津贴应当依照工伤保险缴费基数的调整而调整；4.东源煤矿自2019年4月开始以廖之倍的伤残津贴为基数为廖之倍缴纳养老保险和医疗保险直至廖之倍享受退休待遇为止。事实和理由：廖之倍自2010年6月进入东源煤矿处从事采掘工作，于2014年3月进行职业病检查时发现职业病退出工作岗位。2014年7月，经三明市职业病防治中心诊断廖之倍为煤工尘肺二期。2014年12月15日，三明市人力资源与社会保障局作出明人社伤认字（大田）[2014]415号《工伤认定决定书》认定廖之倍煤工尘肺为工伤。2015年4月16日，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴（2015）394号《劳动能力鉴定结论书》鉴定廖之倍为劳动能力功能障碍肆级。2019年4月3日，三明市劳动能力鉴定委员会根据廖之倍申请再次鉴定，并作出明劳能（2019）561号《劳动能力鉴定结论书》鉴定廖之倍为劳动能力功能障碍叁级。廖之倍在东源煤矿处患职业病，东源煤矿应该根据《工伤保险条例》的规定给予廖之倍工伤保险待遇，廖之倍多次与东源煤矿协商未果，为维护廖之倍的合法权益，廖之倍向大田县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委认定廖之倍职业性煤工尘肺肆级伤残经二次鉴定上升为叁期伤残，属于工伤事实发生变化，廖之倍主张工伤待遇符合法律规定，但仅支持增加等级后相应的55%。因不服该委裁决，廖之倍诉至法院，请求支持诉请。 东源煤矿辩称，应驳回廖之倍的诉讼请求，维持大田县劳动人事争议仲裁委员会的裁决。 廖之倍围绕诉讼请求依法提交了东源煤矿信用信息表、福建省福能集团总医院票据及门诊费用清单、三明市第一医院票据及门诊费用日清单、《工伤认定决定书》、职业病诊断证明书、明劳能（2019）561号《劳动能力鉴定结论书》、田劳人仲案[2019]139号裁决书、送达证明、（2015）大民初字第2284号民事判决书等证据。经质证，东源煤矿对真实性均无异议，但认为自2010年6月至2011年12月期间廖之倍系与大田县奇韬煤矿（以下简称奇韬煤矿）存在劳动关系，非与东源煤矿存在劳动关系。东源煤矿为支持其辩解依法提交了（2019）闽0425执245号执行通知书。经质证，廖之倍对该证据无异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：自2010年6月起，廖之倍系奇韬煤矿、东源煤矿井下采掘工人。2014年12月15日，经三明市人力资源和社会保障局认定并作出明人社伤认（大田）[2014]415号《工伤认定决定书》，廖之倍患煤工尘肺贰期为工伤。2015年4月16日，经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定并作出明劳能鉴[2014]394号《劳动能力鉴定结论书》，结论为廖之倍为劳动能力功能障碍肆级。因向用工单位主张工伤保险待遇未果，廖之倍向大田县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委作出仲裁后，因不服仲裁裁决，廖之倍向大田县人民法院提起诉讼，大田县人民法院于2016年1月6日作出（2015）大民初字第2284号民事判决：1.廖之倍与东源煤矿、奇韬煤矿保留劳动关系；2.东源煤矿、奇韬煤矿应在本判决生效后10日内支付给廖之倍住院医疗费6772.86元、门诊费1040.17元、一次性伤残补助金74025元、住院护理费480元、伙食补助费100元、交通费510元、鉴定费320元、职业病检查诊断费368元，合计83616.03元（东源煤矿承担55%即45988.81元，奇韬煤矿承担45%即37627.22元）；3.东源煤矿、奇韬煤矿应以本县工伤保险缴费工资基数4341元/月的75%按月支付伤残津贴给廖之倍（东源煤矿承担55%，奇韬煤矿承担45%），自2015年5月开始支付，伤残津贴的调整依照社会保险经办机构相关规定调整；4.自2015年5月开始，东源煤矿、奇韬煤矿和廖之倍依规定比例以廖之倍伤残津贴为基数缴纳基本养老保险和医疗保险直至廖之倍达到法定退休年龄（东源煤矿承担55%、奇韬煤矿承担45%）。该判决发生法律效力后，因东源煤矿未履行该判决，廖之倍向大田县人民法院申请执行。 2019年1月23日，经三明市职业病防治中心诊断，廖之倍为职业性煤工尘肺叁期。同年4月3日，廖之倍对劳动能力申请重新鉴定，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴[2019]561号《劳动能力鉴定结论书》，结论为廖之倍为劳动能力功能障碍叁级。基于劳动能力功能障碍等级发生变化，廖之倍向大田县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年6月4日，大田县劳动人事争议仲裁委员会作出田劳人仲案[2019]139号裁决：保留廖之倍与东源煤矿之间的劳动关系；东源煤矿支付廖之倍一次性伤残补助金4775.1元、医疗费539.33元，合计5314.43元；东源煤矿按月支付廖之倍伤残津贴1910.04元，自2019年5月开始支付，伤残津贴的调整依据社会保险机构规定调整；驳回廖之倍的其他仲裁请求事项。因不服该裁决，廖之倍诉至本院 另查明，廖之倍为申请职业病诊断支付医疗费980.6元。 本院认为，根据《工伤保险条例》第二十八条“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定”规定，廖之倍申请重新鉴定符合法律规定。经重新鉴定后，廖之倍的劳动能力功能障碍由四级变更为三级，廖之倍要求东源煤矿承担因伤残等级变化造成的工伤待遇增加部分的诉讼请求，其理由成立，予以支持。根据本院（2015）大民初字第2284号民事判决书主文第二项，东源煤矿应支付给廖之倍按21个月（肆级伤残）本人工资4341元55%计算的一次性伤残补助金，廖之倍劳动能力功能障碍由四级变更为三级后，其一次性伤残补助金标准为23个月的本人工资，即一次性伤残补助金应按23个月本人工资4341的55%计算，故东源煤矿还应支付一次性伤残补助金（23-21）个月*4341元/月*55%=4775.1元给廖之倍，并支付医疗费980.6元*55%=539.33元。根据本院（2015）大民初字第2284号民事判决书第三项，东源煤矿应以本县工伤保险缴费工资基数4341元/月的75%（肆级伤残）按55%比例按月支付伤残津贴，廖之倍于2019年4月劳动能力功能障碍由四级变更为三级后，按月支付的伤残津贴标准为本人工资的80%，即东源煤矿应以本县工伤保险缴费工资基数4341元/月的80%按55%比例按月支付伤残津贴，故东源煤矿自2019年4月起还应再承担本县工伤保险缴费工资基数4341元/月*（80%-75%）*55%按月支付伤残津贴。同理，自2019年4月起，东源煤矿还应为廖之倍缴纳按4341元/月*（80%-75%）*55%计算的基本养老保险和医疗保险直至廖之倍达到法定退休年龄。对于本案廖之倍主张超出部分及要求确认与东源煤矿保留劳动关系的诉讼请求，本院（2015）大民初字第2284号民事判决书已作出判决且已经发生法律效力，廖之倍上述诉讼请求属重复起诉，不予支持。 综上所述，依照《工伤保险条例》第二十八条、第三十五条、第六十四条规定，判决如下： 一、大田县东源煤矿有限公司应在本判决发生法律效力后十日内支付给廖之倍一次性伤残补助金4775.1元、医疗费539.33元，合计5314.43元； 二、大田县东源煤矿有限公司自2019年4月起应以本县工伤保险缴费工资基数4341元/月的5%（伤残等级由肆级变更为叁级所增加伤残津贴标准比例）按55%比例即119.38元按月支付伤残津贴给廖之倍。伤残津贴的调整依照社会保险机构相关规定调整； 三、自2019年4月起，大田县东源煤矿有限公司以上述第二项确定所增加的伤残津贴119.38元为基数为廖之倍缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费直至廖之倍达到法定退休年龄； 四、驳回廖之倍的其他诉讼请求。 若未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由廖之倍负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  陈源肖 二〇一九年七月二十四日 法官助理连加埔 书记员罗建华 附法律条文： 1．《工伤保险条例》 第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 2．《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 －4－