嘉兴市秀洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0411民初2486号原告：黄保玲，女，1986年5月16日出生，汉族，住贵州省六枝特区。委托诉讼代理人：张伟国、郭嘉贤，浙江兴嘉律师事务所律师。被告：晓星化纤（嘉兴）有限公司。住所地：浙江省嘉兴经济开发区塘汇街道东方路。统一社会信用代码：91330400732035428P。法定代表人：黄允彦，董事长。委托诉讼代理人：陈义同、曹颖岳（实习），浙江君度律师事务所律师。原告黄保玲与被告晓星化纤（嘉兴）有限公司（以下简称晓星公司）劳动争议一案，本院于2019年5月16日立案受理后，依法由审判员诸葛剑虹适用简易程序独任审判，于同年6月25日公开开庭进行了审理。原告黄保玲及委托诉讼代理人张伟国，被告晓星公司的委托诉讼代理人陈义同、曹颖岳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄保玲起诉称：一、原仲裁认定原告2019年1月31日始至2019年2月3日旷工系事实认定错误。原告作为一名已有7年多工龄的工人，在2019年春节前一个月已向其上级领导申请年休假，并征得同意后才购买春节的火车票。原告在得到上级领导的同意后在1月31日开始年休假，不存在旷工的故意及行为。被告以原告2019年1月31日至2月3日存在旷工为由解除劳动合同的理由不充分。二、原仲裁认定事实相互矛盾：被告在仲裁时已经认为扣除原告2月份工资是因为原告存在迟到早退的现象，并非存在旷工，仲裁委也已支持原告要求支付无故克扣工资的请求，却仍认定原告2019年1月31日开始至2019年2月3日存在旷工，认定事实相互矛盾。三、原仲裁认定“被告的《员工手册》已告知原告”系认定事实错误：1、被告未提交任何证据证明原告收到过《员工手册》，事实上原告也未收到过；2、被告认为《员工手册》在公司内部网络上公示，仲裁认定已告知原告，但原告没有相应的登录权限，无法知晓员工手册的相关内容。四、被告解除劳动合同的程序违法，属于违法解除：1、被告同一日出具两份不同的《解除/终止劳动合同证明书》，属乱开证明；2、被告作出的处罚不符合法定和内部程序，剥夺了原告的合法权利，应当认定为无效：原告在被解除劳动合同之前，从未收到或告知参加召开人事委员会的通知，事中也未收到被告的惩戒委员会决议书，被告也未事先通知工会而直接违法解除劳动合同。综上，原告请求判令被告：1、支付拖欠原告2019年2月21日至2019年3月6日共14天工资1428元；2、支付无故克扣的二月份工资1504.72元；3、支付因违法解除劳动合同经济赔偿金80036.4元；4、承担本案诉讼费用。被告晓星公司答辩称：1、原告2019年2月21日到3月6日期间工资应为517元，且已发放；2、被告并没有无故克扣原告的工资，二月份原告存在旷工和迟到、早退的现象；3、原告存在旷工，故被告根据公司相应的规章制度对其进行了开除处分，并不属于违法解除，不应该支付经济赔偿金。本院经审理认定的事实：原告于2011年8月22日入职，从事挂丝工作。工作时间为三班倒，早班、中班、夜班每三天一轮。2019年春节前一个多月，原告向被告主管口头请年休假，主管同意，但没有确定请假的具体日期。2019年1月30日，原告向主管请假，主管不同意，要求其过两天再走，但因原告已经买好回老家的车票，故2019年1月31日至2019年2月3日间原告回老家过春节未上班。过完春节，原告于2019年2月11日始回被告处工作。因被告未将新的排班时间通知原告，原告仍按春节前的排班时间上下班考勤，造成被告的考勤表上出现迟到早退等现象。2019年3月7日，被告向原告出具解除/终止劳动合同证明书，其中载明依据劳动合同法第三十九条严重违反用人单位的规章制度，解除劳动合同。庭审中，被告确认被告解除劳动合同的原因系原告连续旷工4天，违反了公司《人事规定》第9.3.3条、《惩戒规定》第7.5.1的规定。原告向嘉兴经济技术开发区、嘉兴国际商务区劳动人事争议仲裁委员会就其与被告晓星公司劳动争议一案提起仲裁，原告提出了如下仲裁请求：裁决晓星公司支付：1、2019年2月21日至2019年3月6日共14天工资1428元；2、支付克扣的二月份工资1504.72元；3、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金80036.4元。仲裁委于2019年5月6日出具了浙嘉开劳人仲案（2019）61号仲裁裁决书，裁决如下：一、晓星公司支付黄保玲2019年2月21日至2019年3月6日工资1428元；二、晓星公司支付黄保玲克扣的二月份工资1504.72元；三、驳回黄保玲的其他仲裁请求。因黄保玲不服该仲裁裁决，向法院起诉。以上事实，有当事人所做的陈述及当事人提供的证据经庭审质证在卷佐证，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点在于：1.被告是否需要支付原告2019年2月21日至2019年3月6日工资1428元、克扣的二月份工资1504.72元；2.被告是否系违法解除与原告之间的劳动合同；如系违法解除，赔偿金应当如何计算。关于第1个争议焦点。被告认可原告2019年2月21日至2019年3月6日工资1428元的计算方法，本院予以确认。劳动者付出劳动，用人单位应当足额支付劳动报酬，故被告应支付原告2017年2月21日至2019年3月6日的工资1428元。关于能否克扣原告二月份工资1504.72元，因原告出现迟到早退的原因是被告未及时告知排班表调整的情况，故过错不在原告，被告克扣没有理由，应支付给原告。关于第2个争议焦点。从被告出具的《解除/终止劳动合同证明书》来看，被告解除劳动合同的事由是认为“因原告严重违反用人单位的规章制度”，庭审中被告认为系原告连续旷工四天，制度依据是公司《人事规定》第9.3.3条规定的“未办理相关请假手续或请假未被批准而擅自休假的，按旷工处理”、《惩戒规定》第7.5.1条规定的“连续旷工3天以上，可处以开除处分，解除劳动合同，并扣发全部成果给及其他奖金（包含年终奖）”。法律依据则是《劳动合同法》第三十九条有关劳动者“严重违反用人单位的规章制度”的规定。由此，判断被告解除劳动合同是否合法，即应审查其解除通知中所称的事由是否属实，依据（制度依据和法律依据）是否成立。首先，有关事由。《证明书》中的事由为原告于2019年1月31日起至2月3日止未上班构成旷工。本院认为，原告为外地籍人，为春节回老家过年，提前一个月向主管请年休假并在获得批准的前提下购买了车票，春节前原告再次向被告确定请假时间，被告明知春节期间车票难买仍未批准原告的假期，有违常情，在已批准原告假期的情况下认定原告旷工没有事实依据。其次，有关依据。一、制度依据。原告认为被告的上述行为符合《员工手册》中《人事规定》、《惩戒规定》的规定，对此，原告认为，其无从知道其中的相关内容，本院认为，原告于2011年8月入职，被告的2018年修订版《员工手册》于2018年9月21日经职工代表大会决议通过并进行了公示，原告有义务利用自身可利用的条件去定期浏览公示文件及制度，故《人事规定》、《惩戒规定》对原告适用。二、法律依据。根据《劳动合同法》规定，用人单位依规章制度解除劳动合同的，需以劳动者严重违反规章制度为前提。本案原告因春节回老家过年而提前一个月请假并获得批准，在春节前又再次就具体休假时间与被告主管明确，虽未得到批准即未去上班，但属情有可原，并未严重违反公司的规章制度。综上，被告解除劳动合同缺乏旷工四天的事由，其单方行使即时解除权不符合法律规定，构成违法解除劳动合同，依法应向原告支付赔偿金。原告的工作年限从2011年8月22日起计算至2019年3月6日，离职前12个月应发月平均工资为4969.5元，故违法解除劳动合同的经济赔偿金为79512元（4969.5元×8年×2）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告晓星化纤（嘉兴）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄保玲2019年2月21日至2019年3月6日工资1428元、2019年2月份克扣工资1504.72元，共计2932.72元；二、被告晓星化纤（嘉兴）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄保玲违法解除劳动合同的经济赔偿金79512元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告黄保玲负担（本院已准予免交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。审判员 诸葛剑虹二〇一九年七月十六日书记员 阮 美 琴1、如当事人不服本院判决提起上诉的，需交纳上诉案件受理费，上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或申请司法救助未获批准，在人民法院指定的期限内未交纳诉讼费用的，按自动撤诉处理。2、一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。