安徽省青阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1723民初307号原告：章明德，男，1965年9月27日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。委托诉讼代理人：祖新义，安徽安池律师事务所律师。被告：青阳县景文置业有限公司，住所地安徽省池州市青阳县庙前镇望华路143号。法定代表人：王桂喜，该公司总经理。委托诉讼代理人：张华，安徽天贵律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘鸿冰，安徽天贵律师事务所实习律师。原告章明德与被告青阳县景文置业有限公司（简称景文公司）追索劳动报酬纠纷一案,本院于2019年1月23日立案后,依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告章明德及其委托诉讼代理人祖新义、被告景文公司的委托诉讼代理人张华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。章明德向本院提出的诉讼请求（含变更的诉讼请求）：要求景文公司支付我从2014年1月至2018年3月间工资510000元并承担本案诉讼费用。事实与理由：我自2014年1月1日起应景文公司的安排，从事公司的工程管理工作，约定公司每月支付我工资10000元，该工资包括各项保险、福利、节假日加班工资及公司奖金等。为明确我的职责，景文公司于2014年1月18日下发聘书，同意聘我为公司的副经理兼工程部经理，聘期从2014年1月1日直至景文公司开发的“华东精英创新示范园”项目综合竣工验收合格止。后我根据景文公司的安排，在“华东精英创新示范园”项目的土地征用、测绘、房屋搬迁、竹木砍伐、迁坟、围栏安装及三通一平等征迁安置补偿工作中均很好地完成了交付的任务。示范园项目因资金问题未能如期完工，但在此期间，我仍接受景文公司的安排跟有关单位协商有关事项。为工作需要，景文公司同意给我租用车辆，为项目的复建做了很多的工作，考虑到景文公司资金紧缺，我一直未领取个人劳动报酬。因协商未果，我向青阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委的裁决缺乏法律依据和事实依据，不尊重客观事实，仅依靠主观猜测定案，因此我不服仲裁裁决，向贵院起诉，请求判如所请。景文公司辩称，一、我公司未聘请章明德为公司副总经理及工程部经理，从章明德提供的证据中未反映该事实。二、《劳动合同书》中记载的劳动者报酬内容不真实：（1）报酬标准系手写，没有加盖公司印章，其中第13条内容也未盖印章，从书写笔迹看，不是景文公司经办人书写，系后来补充的内容；（2）章明德非公司股东或亲属，仅作为外聘人员，在长达51个月的时间里没有领取任何工资，明显与常理不符。章明德围绕其诉讼请求向本院提交了下列证据：证据一、章明德身份证复印件一份；证据二、青阳县劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》一份；证据三、《司法鉴定意见书》；证据四、魏鲜清的《情况说明》一份；证据五、汪莫花的《情况说明》一份；证据六、魏鲜清于2019年5月6日出具的《说明》、《天雁控股有限责任公司房地产事业部华东大区致青阳县人民政府工作函》、《天雁控股有限责任公司房地产事业部华东大区致青阳县人民法院工作函》各一份。景文公司向本院提交了下列证据：证据一、营业执照、法定代表人身份证明书；证据二、《劳动合同书》三份；证据三、企业工商信息、原三名股东身份证复印件及出具的《证明》各一份；证据四、南京东南司法鉴定中心《司法鉴定意见书》一份；证据五、景文公司章程及修正案；证据六、池州市贵池区人民法院拍卖成交确认书；证据七、池州市贵池区人民法院（2017）皖1702执806号执行裁定书、协助执行通知书；证据八、青阳县公安局立案告知书；证据九、《劳动合同书》及欠条（郭斌）一份、《劳动合同书》及欠条（魏鲜清）一份；证据十、暂定资质证书；证据十一、项目合作开发协议书；证据十二、授权书；证据十三、建设工程施工许可证、土地使用权证；证据十四、财务账册；证据十五、魏鲜清的《劳动合同书》、郭斌的《劳动合同书》、《（2018）皖1723民初1681号青阳县人民法院民事判决书》复印件各一份。本院为核实案件事实，从青阳县劳动人事争议仲裁委员会审理的卷宗中依法调取下列证据：证据一、青阳县劳动人事争议仲裁委员会对赵烈强制作的调查笔录；证据二、青阳县劳动人事争议仲裁委员会对戴国兵、戴龙保制作的调查笔录；证据三、章明德提供的九华乡代村村村民委员会证明、青阳县庙前镇庙前村村民委员会证明各一份；证据四、《聘书》一份；证据五、章明德提供的工作笔记记录。本院组织当事人就上述证据进行了交换和质证。对双方没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。关于双方没有争议的事实，本院经审理认定如下：景文公司成立于2012年12月20日，从事房地产开发销售，成立时有五名股东，持股情况分别为：魏鲜清持股45%、郭斌持股25%、郑致金、吴鹰、江益民各持股10%。法定代表人魏鲜清、总经理郭斌。贵池区人民法院于2017年12月14日依法对魏鲜清、郭斌持有的70%股权进行拍卖，李伟于2018年1月16日竞拍获得该股权，贵池区人民法院于2018年1月23日作出拍卖成交确认书。2018年2月2日，青阳县工商局将魏鲜清和郭斌持有的70%股权变更给李伟。2018年2月22日，景文公司召开股东会，决定任命李伟为法定代表人、执行董事、经理。2018年2月24日，青阳县工商局将法定代表人魏鲜清变更为李伟。2018年3月8日，吴鹰退出股东，李伟股份增持到80%。2018年4月8日，江益民、郑致金退出股东，刘东水持股20%。2018年10月25日，李伟退出股东，变更为刘东水持股97%、王桂喜持股3%，法定代表人由李伟变更为王桂喜。景文公司以魏鲜清未向公司返还印章、证照及合同、财务账簿等资料为由于2018年9月4日向本院提起民事诉讼，后于2019年12月3日申请撤诉。景文公司向青阳县公安局报案魏鲜清涉嫌挪用资金，青阳县公安局于2018年9月5日作出立案告知书。另查，景文公司于2014年4月29日取得池州市住建委发放的《房地产开发企业暂定资质证书》，2015年9月19日与刘东水签订《项目合作开发协议书》，合作开发华东精英创新示范园项目。2016年4月27日，华东精英创新示范园酒店获得《建筑工程施工许可证》。2016年6月8日，景文公司授权刘东水作为公司合法代理人，代表公司就该项目处理周边土地流转和与之相关前期遗留等相关事项，公司承担相应的法律责任。2018年2月1日，章明德在景文公司领取3000元。关于双方有争议的事实和证据认定如下：一、章明德是否在景文公司上班？景文公司虽对汪莫花出具的《证明》持有异议，但其未提供相应的证据加以反驳，因汪莫花系案外人，与本案无利害关系，且汪莫花证明的内容也与青阳县劳动人事争议仲裁委员会制作的《调查笔录》内容相吻合，故本院对汪莫花出具的《证明》依法予以认可。根据青阳县劳动人事争议仲裁委员会对庙前村村委会和代村村村委会工作人员制作的《调查笔录》及汪莫花出具的《证明》可知，章明德确实在景文公司上班，负责该公司征迁等前期协调工作，这也与章明德的工作笔记记录内容相印证。章明德诉称青阳县劳动人事争议仲裁委员会工作人员没有到庙前村和代村村进行实际调查，其制作的《调查笔录》只是委托了庙前镇司法所工作人员到庙前镇政府进行简单咨询，本院依法对赵烈强制作《谈话笔录》予以核实，赵烈强向本院出示《介绍信》，表示当时系青阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁员姜炜、书记员罗琳带着《介绍信》来村里找其调查的，其依法予以配合，故本院对章明德的这一诉称依法不予采信。二、章明德与景文公司的劳动关系起于何时、止于何时？章明德庭审中承认《劳动合同书》与《聘书》系2017年公司可能被收购而补充制作的，与《南京东南司法鉴定中心司法鉴定意见书》的鉴定结论相吻合。根据章明德提供的现有证据，依据其工作笔记记录时间，本院依法推定章明德与景文公司的劳动关系起始于2014年3月。景文公司后期因经营问题处于非正常营业状态，但公司至今并未出具书面通知解除其与章明德的劳动关系，应视为景文公司一直与章明德存在劳动关系。章明德向青阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求景文公司支付其2014年1月至2018年3月工资，故景文公司应暂时支付章明德工资至2018年3月份，其余事项因未经劳动仲裁裁决前置程序，不属本院审理范围。章明德虽对景文公司提供的证据十二《授权书》持有异议，但其未提供相关证据加以反驳，应承担相应的法律后果。三、章明德在景文公司具体担任何种职务?对章明德提供的证据四、证据七中魏鲜清的《说明》，因魏鲜清目前与景文公司存在多起纠纷，其与景文公司有利害关系，对其出具的材料，本院不予认定。对景文公司提供的证据三，因郑致金、江益民、吴鹰均系景文公司的原股东，其在持股期间对公司基本情况应有一定地掌握，故对证据三的真实性予以认可。根据景文公司提供的证据五可知，景文公司成立时设立的《章程》中，第五章第八条第十一项规定“决定聘任或者解散公司经营及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬。”第六十条规定“公司设经理一名，由股东会决定聘任或者解聘。经理行使下列职权：……（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；（七）决定聘任或者解聘除应由股东会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员……”。根据《章程》规定，副经理应由经理提名，由股东会决定聘任且决定劳动报酬；工程部经理应由经理决定聘任。《章程》中无经理办公会这一机构并规定其职权。根据上述证据的认定，结合《中华人民共和国公司法》第四条、第十一条、第二十条之规定，本院依法推定《聘书》中“经公司经理办公会讨论同意聘章明德为公司副经理一职兼工程部经理之职”与公司《章程》不符合。根据《房地产开发企业资质管理规定》的相关规定，章明德若担任工程部经理一职，应具有专业中级以上职称，但其未提供相应证据加以印证。另根据青阳县劳动人事争议仲裁委员会制作的《调查笔录》可知，九华乡代村村村民委员会、青阳县庙前镇庙前村村民委员会出具的《证明》均由章明德自己打印，内容不能作为确认其副总经理的依据。故本院认为，章明德虽参与了华东精英创新示范园项目前期工作，然其并非基于副总经理和工程部经理一职，且其无相应专业中级职称，不具备房地产开发企业工程技术类负责人条件。本院认为，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。虽然华东精英创新示范园项目一直未开工建设，但章明德一直在做相关协调工作，应当获得相应劳动报酬。本案争议焦点为：章明德的工资标准应如何计算？因章明德提供的《劳动合同书》系2017年公司可能被收购而补充制作的，并非章明德与景文公司建立劳动关系时的真实意思表示，故本院对该证据不予采信。章明德提供的《关于公司内部各岗位薪资标准的规定》落款时间为2013年1月10日，与汪莫花提供的同一文件发文时间等两处不一致，本院对该证据不予采信。本院参照池州市人力资源和社会保障局文件《关于发布2017年度池州市劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位的通知》（池人社秘【2017】269号）文件，房地产开发人员工资低位数1800元/月、中位数3500元/月、高位数5000元/月，结合章明德的工作时间，酌情考虑取中位数3500元/月核算其工作期间的劳动报酬较为适宜，故章明德于2014年3月至2018年3月在景文公司工作期间的劳动报酬为171500元（3500元/月×49月）。章明德称其于2018年2月1日在景文公司领取3000元系过节费，景文公司对此未提供相关证据证实章明德领取的3000元是薪资还是过节费，应承担举证不能的法律后果，故该3000元不应在章明德获取的劳动报酬中予以扣除。综上所述，章明德要求景文公司支付其从2014年1月至2018年3月间工资510000元的诉讼请求，对其有证据证明的部分，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下:被告青阳县景文置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告章明德工资171500元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青阳县景文置业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。审 判 长  朱观兵审 判 员  胡 娟人民陪审员  袁廷书二〇一九年七月八日书 记 员  叶 臻附：本案相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。