广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0103民初4744号原告：广州市昌利建筑工程有限公司，住所地广东省广州市荔湾区茶滘路61号202房。法定代表人：龚循启，职务：总经理。委托诉讼代理人：杨志华，广东智洋律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟丽琼，广东智洋律师事务所律师。被告：杨君，男，汉族，1979年6月1日出生，住湖南省洞口县。委托诉讼代理人：赵明，广东泉镜律师事务所律师。委托诉讼代理人：李霞萍，广东泉镜律师事务所律师。原告广州市昌利建筑工程有限公司与被告杨君劳动争议一案，本院于2019年6月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州市昌利建筑工程有限公司（以下简称昌利公司）的委托诉讼代理人杨志华，被告杨君及其委托诉讼代理人李霞萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。昌利公司向法院提出诉讼请求：1、判令原告与被告的劳动关系于2019年1月24日终止；2、判令原告无须支付被告解除劳动关系经济赔偿金39056.01元；3、判令原告无须支付被告2018年未休年休假工资1197.12元；4、判令被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：一、被告向原告提交《员工离职申请表》并已经原告批准，本案系被告主动离职，而非原告违法解除劳动合同，原告无需向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金；被告离职后工作交接至2019年1月24日实际离职，双方的劳动关系于2019年1月24日终止。首先，根据原告提供的《员工离职申请表》，被告于2018年11月27日申请离职，原告已于2018年12月6日批准被告的离职，并通过电话及微信等多种途径告知被告其离职申请已被批准，被告的离职申请已发生效力，因此本案系被告主动离职的情形，仲裁委认定原告违法解除劳动合同并裁决原告支付违法解除劳动合同赔偿金并无事实根据和法律依据。退一步说，且不论本案是否是被告自动申请离职，根据原、被告签订的《劳动合同》，《劳动合同》于2018年12月5日到期，合同期限届满后原告选择不续签合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）款的规定，原告也只需支付一倍的经济补偿金，而无需支付经济赔偿金。其次，被告提出离职日至其实际离职日系申请离职后的工作交接期间，仲裁委以工作交接期间超过合理期限而认为双方用实际的行为继续了劳动关系，因此认定被告提交的离职申请已经没有效力适用法律错误。法律未对交接期间的时长进行限制，也未规定在交接期间除了交接的工作不能处理新的工作。被告未提交任何证据证明其撤回了离职申请，双方也未就建立新的劳动关系达成合意，仲裁委认定离职申请无效并无任何依据。需要说明的是，《员工离职申请表》载明被告预计离职日期为2018年12月31日，但预计离职日期只是被告申请离职时的预估而非约定的实际离职日期，实际离职日期应根据实际交接工作时间而最后确定。因为被告项目交接的复杂性，预计离职日期前被告的交接工作未如期完成，被告遂一边交接珠海项目，一边帮手处理佛山项目直至2019年1月24日。但自被告申请离职至2019年1月24日，双方并未就重新建立劳动关系而达成合意，只是被告申请离职后的工作交接期间，并不影响被告已生效离职申请的效力，双方的劳动关系于2019年1月24日终止。因此，仲裁委无视被告主动申请离职的事实，仅因被告未在预计离职的时间离职为由而否认离职申请的效力并认定双方重新建立新的劳动关系，属于事实认定不清、适用法律错误。故本案原、被告双方劳动关系于2019年1月24日终止，原告无需向被告支付违法解除赔偿金。二、被告2018年年假已休完，仲裁委裁决原告支付被告2018年未休年假工资1197.12元缺乏事实根据与法律依据。被告在庭审时已确认，项目上工人的考勤均由被告签字确认，而被告作为项目经理，原告并未对其进行考勤，实际上也无法对其进行考勤，因此原告发放工资时视被告为全勤。事实上，因为建筑行业的特殊性，被告在雨雪天气不能工作、春节期间被告也同建筑工人一起休息一个月以上，被告主张其未休年假违背事实。综上，本案属于被告主动离职的情形，被告申请离职并经批准后，被告的离职申请已生效，原告无需就被告主动离职支付任何经济补偿金或赔偿金；自申请离职至实际离职期间为被告工作交接期间，双方劳动关系于2019年1月24日终止。仲裁委裁决错误认定事实和适用法律错误，导致原告承担依法不应承担的法律责任，恳请法院依法查明事实，支持原告的全部诉讼请求。杨君辩称，仲裁委查明的事实清楚，适用法律正确，其同意仲裁委的裁决。本院经审理认定事实如下：被告于2017年9月7日入职原告处。被告的岗位为执行经理。原、被告双方于2017年12月1日签订了《劳动合同》，该《劳动合同》载明，劳动合同期限于2018年12月5日届满。被告于2018年11月27日向原告递交《员工离职申请表》，该《员工离职申请表》载明，离职原因是因工作调动去揭阳项目，离家太远，家人不同意去太远。预计离职日期为2018年12月31日。后被告遂交接正在处理的珠海项目。原告于2018年12月20日通知被告去佛山项目工作，被告于2019年1月3日开始到佛山项目工作至2019年1月24日春节放假。2019年2月19日被告收到原告通过微信送达的《自动离职通知书》。该《自动离职通知书》载明：“因2019年1月25日脱岗至今，根据公司的规定作出你自动离职的处理……”等等。2019年3月25日，被告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：一、确认原告与被告自2017年9月7日起至2019年2月19日期间存在劳动关系；二、原告支付被告2017年9月7日起至2019年2月19日期间未休年休假工资差额16551.2元；三、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金45000元；四、原告支付被告2019年1月工资15000元；五、原告支付被告2017年9月7日起至2019年2月19日期间高温津贴1050元。2019年5月15日，仲裁委作出穗荔劳人仲案（2019）450号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认原告与被告自2017年9月7日起至2019年2月19日期间存在劳动关系；二、原告支付被告2019年1月的工资10774.07元；三、原告支付被告解除劳动关系经济赔偿金39056.01元；四、原告支付被告2018年应休未休年休假工资1197.12元；五、驳回被告的其余仲裁请求。2019年6月10日，原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。庭审中，原、被告对被告离职前12个月平均工资为13018.67元均无异议。本院认为，对于当事人均没有争议的事实，本院予以确认。由于原、被告双方均没有对穗荔劳人仲案字（2019）450号仲裁裁决书第二项裁决不服提起诉讼，故视为原、被告双方同意上述仲裁裁决书第二项裁决，亦即原告同意支付被告2019年1月的工资10774.07元，本院对此予以确认。关于违法解除劳动关系赔偿金。原告主张本案属于被告主动离职的情形，被告申请离职并经批准后，被告的离职申请已生效，原告无需就被告主动离职支付任何经济补偿金或赔偿金；自申请离职至实际离职期间为被告工作交接期间，法律未对交接期间的时长进行限制，也未规定在交接期间除了交接的工作不能处理新的工作。双方劳动关系于2019年1月24日终止。但根据原告提交的《员工离职申请表》，被告拟离职日期是2018年12月31日，原告于2019年2月19日才通过微信向被告送达《自动离职通知书》，明显超过了合理期限，且原告将被告安排至新的项目去工作，被告实际也到了新的项目工作，进一步说明双方用实际的行为继续了劳动关系，对原告主张的离职原因，本院不予采信。根据被告提交的《自动离职通知书》载明，“因2019年1月25日脱岗至今，根据公司的规定作出你自动离职的处理……”因原告未能举证被告确实存在脱岗的事实以及原告已履行催告被告上班等程序，也未能举证其作出自动离职处理的相关规定已告知被告，原告以被告脱岗为由认定被告自动离职，事实理由不足，本院不予支持。原告在将被告安排至新的项目工作后又出具《自动离职通知书》，属于违法解除。原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金39056.01元（13018.67×1.5×2）。关于离职时间。原告未对《自动离职通知书》的送达时间进行举证，而被告主张其于2019年2月19日才收到《自动离职通知书》，故本院采信被告主张的收到《自动离职通知书》的时间为原告送达时间，确认原告与被告的劳动关系于2019年2月19日解除，即原告与被告自2017年9月7日起至2019年2月19日存在劳动关系。关于2018年未休年休假工资。本案中，被告于2017年9月7日入职原告处，被告于2018年9月7日方工作满一年，可享受年休假，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。经折算，被告2018年9月7日起至2018年12月31日可享受的年休假为1天，2019年不享有年休假。原告主张其已安排被告休年休假，并已发放了年休假工资，但其未能就其主张进行举证，本院不予采信，故原告应支付被告2018的应休未休年休假工资1197.12元（13018.67÷21.75×1×200%)综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：一、在本判决发生法律效力之日起十日内原告广州市昌利建筑工程有限公司向被告杨君支付2019年1月的工资10774.07元。二、确认原告广州市昌利建筑工程有限公司与被告杨君自2017年9月7日起至2019年2月19日期间存在劳动关系。三、在本判决发生法律效力之日起十日内原告广州市昌利建筑工程有限公司向被告支付解除劳动关系经济赔偿金39056.01元。四、在本判决发生法律效力之日起十日内原告广州市昌利建筑工程有限公司向被告杨君支付2018年应休未休年休假工资1197.12元。五、驳回原告广州市昌利建筑工程有限公司的诉讼请求。如果原告广州市昌利建筑工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市昌利建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  陈穗花二〇一九年七月二十三日书记员  钟细妹曹子立