宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民 事 判 决 书 （2019）宁0106民初588号原告:包玉巧,女,1973年9月5日出生,汉族,住甘肃省清水县白驼镇。委托诉讼代理人：韩智，宁夏言宗律师事务所律师（特别授权）。委托诉讼代理人：王小宇，宁夏言宗律师事务所律师（特别授权）。被告:江苏省建工集团有限公司，住所地:江苏省南京市鼓楼区。法定代表人：施建军,该公司总经理。委托诉讼代理人：段怀丽，宁夏综义律师事务所律师（特别授权）。原告包玉巧与被告江苏省建工集团有限公司（以下简称江苏建工）劳动争议一案，本院于2019年1月9日立案后，于2019年3月4日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案情复杂,本院转为普通程序。后本院依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告包玉巧的委托诉讼代理人韩智、王小宇，被告江苏建工的委托诉讼代理人段怀丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告包玉巧向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告之间的劳动关系；2.裁决被告支付原告医疗费64293.16元、住院伙食补助费330元、护理费2740元、一次性伤残补助金62177.5元、一次性工伤医疗补助金72779元、一次性伤残就业补助金72779元、停工留薪期工资56525元，以上总计331623.66元;3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告系在被告处工作的粉刷工。2017年11月11日,原告在被告负责承建的阅海万家项目工地脚手架上打砂纸时从脚手架上摔下受伤。后在宁夏人民医院住院治疗10天,经诊断为腰2椎体爆裂骨折,腰5椎体前滑等。原告的伤情经银川市人力资源和社会保障局于2017年12月7日认定为工伤,2018年7月16日经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。被告自认其为原告缴纳了工伤保险,并作为用人单位申请了工伤认定以及劳动能力鉴定。因此,原告的各项工伤待遇应以宁夏的职工月平均工资作为计算基数。综上,被告应向原告支付原告所诉请的金额。银金劳人仲裁字[2018]200号仲裁裁决书在查明上述事实的基础上,却按照职工月平均工资的60%作为原告各项待遇的计算基数明显错误。这样的结果不仅损害了原告的合法权益,还会出现被告在原告所受事故伤害中,被告不仅不用承担法律责任,还能通过原告的受伤获得不当利益的情况。这样的情形完全违背的立法的初衷,违法了相关法律规定。故原告诉至法院,请求判如所请。被告江苏建工辩称，一、对原告受伤的事实认可，原告仅干了三天活，并未形成月工资，因此向原告支付各项工伤保险待遇应按本地区职工月平均工资60%支付并无不当；二、被告购买社会保险是针对整个工程而并非仅仅针对原告本人，依据原告受伤构成伤残等级情况，将其应当享受的各项工伤保险待遇，被告会足额支付，因此原告所称被告因原告受伤获得不当利益的说法不成立；三、原告主张的停工留薪期工资无事实和法律依据，被告不予认可，其他费用主张过高，请求法庭依法予以调整。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交的职工因工伤残等级评定表虽然为复印件，但被告对真实性予以认可，本院予以采信；2.原告提交的自治区工伤职工停工留薪期分类目录为打印件，被告不予认可，本院不予采信；3.原告提交的工伤职工停工留薪期确认鉴定表虽然加盖的为“银川市劳动能力鉴定委员会办公室”的印章，但经本院庭后向银川市劳动能力鉴定委员会核实，该鉴定表真实，系其单位出具，故本院予以采信；4.原告提交的医疗费收据、住院病人费用明细清单、住院病人费用比例清单与住院病案之间能够相互印证，本院予以采信；5.原告提交的关于印发《关于进一步做好建筑行业工伤保险实施方案》的通知为复印件，无原件予以核对，被告不予认可，本院不予采信；6.被告提交的专业分包合同、合同、赔偿协议真实、合法，本院予以采信；7.被告提交的税收完税证明系照片打印件，原告不予认可，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告包玉巧于2017年11月11日在被告承建的工地工作时受伤，经宁夏回族自治区人民医院诊断为：1.腰2椎体爆裂骨折,2.腰5椎体前滑。2017年11月11日至2017年11月21日期间在该院住院治疗，实际住院时间10天，并于2017年11月14日进行了腰2椎体爆裂骨折切开复位椎弓根螺钉内固定术。出院诊断为：1.腰2椎体爆裂骨折,2.腰5椎体前滑，3.轻度脂肪肝。住院期间花费的费用已由被告承担。2019年1月4日至2019年1月15日期间在宁夏回族自治区人民医院住院治疗，实际住院11天,入院诊断为:腰椎滑脱。2019年1月8日进行了L4-5经后路钉棒系统固定+滑脱复位+椎板切开减压+cage植入+植骨融合术+腰椎内固定取出术。住院期间花费医疗费64293.16元，其中医保报销44853.99元，原告自费19439.17元。2017年12月7日，经银川市人力资源和社会保障局作出银人社伤险字[2017]2229号认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害为工伤。经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残等级为八级，护理依赖程度为无护理依赖。并确认停工留薪期为8个月。原告作为申请人，以被告为被申请人向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决：1.解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金72779元、一次性伤残补助金62177.5元、一次性工伤医疗补助金72779元、停工留薪期工期56525元、住院伙食费150元、护理费1174元，合计265584.5元。2018年11月25日，银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出银金劳人仲裁字【2018】200号仲裁裁决书。裁决：1.解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金40704元、一次性伤残补助金37312元、一次性工伤医疗补助金40704元，驳回了其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明，原告受伤后，樊具保向原告赔偿30000元。本院认为，一、被告认可其与原告之间存在劳动关系，原告要求解除与原告之间的劳动关系，并以此为基础请求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,符合法律规定。二、原告在被告处工作时受伤，且被评定为工伤，该工伤认定书已发生法律效力，故原告依法应享受的相应的各项工伤待遇应由被告支付。原告仅在被告处工作三天，双方既未签订书面协议又未有工资发放记录,月工资无法确定，按照2017年宁夏回族自治区在岗职工月平均工资的60%计算为3391.5元（67830元/年÷12个月×60%）。关于原告要求的各项赔偿，本院认定如下：1.原告主张的医疗费64293.16元，其中通过医保报销的44853.99元不能同时享受工伤保险待遇,故被告应向原告支付医疗费19439.17元；2.原告两次住院共计21天，被告应向原告支付住院伙食补助费315元；3.根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。原告的伤残等级鉴定结果为无护理依赖，故原告主张的护理费本院不予支持；4.一次性伤残补助金计算为37306.5元（3391.5元/月×11个月）；5. 一次性工伤医疗补助金计算为40698元（3391.5元×12个月）；6. 一次性伤残就业补助金计算为40698元（3391.5元×12个月）；7.停工留薪期工资计算为27132元（3391.5元/月×8个月）。上述费用合计165588.67元，扣除已赔偿的30000元，被告还应向原告支付135588.67元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第二十六条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、第六十四条,并参照《宁夏回族自治区实施［工伤保险条例］办法》第二十六条、第三十一条之规定，判决如下：一、解除原告包玉巧与被告江苏省建工集团有限公司之间的劳动关系；二、被告江苏省建工集团有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告包玉巧医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计135588.67元；三、驳回原告包玉巧的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告江苏省建工集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审判长     陈婷人民陪审员    张国霞人民陪审员    汪淑庆 二〇一九年七月三日 书 记员   李晓琦附相关法律条文：1. 《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：    （一）退休；    （二）患病、负伤；    （三）因工伤残或者患职业病；    （四）失业；    （五）生育。    劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。    劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。    劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；    （二）未及时足额支付劳动报酬的；    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.《工伤保险条例》第二十六条  职工停工留薪期内住院治疗工伤的伙食补助费、旧伤复发住院治疗和住院康复伙食补助费，以及转往自治区外就医的交通费、伙食补助费从工伤保险基金中支付，具体标准参照《自治区机关事业单位差旅费管理办法》执行：  （一）职工在自治区内住院治疗及康复治疗工伤的，按实际住院天数每人每天计发十五元伙食补助费。经定点医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工需转院在自治区内跨市、县就医的，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）。  （二）工伤职工需转院到自治区外就医的，经定点医疗机构出具证明，报经办机构同意，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）；伙食补助费按实际住院天数每人每天三十元计发；办理住院期间的住宿费按照每人每天不超过二百元标准，最多支付三天，凭住宿票据报销，住院期间费用按规定报销。  自治区机关事业单位差旅费的相关标准调整的，前款规定的相关费用应当适时调整。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。  生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 法信超链：国家法律1篇  地方法规7篇  期刊4篇  ×第三十七条  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条  用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额１倍以上３倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条  本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。4.《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条  工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。  职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：  （一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。5.《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条 人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。