文书内容广东省韶关市武江区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0203民初1289、1407号原告（1289号案原告暨1407号案被告）：黄伟芳，男，1970年9月14日出生，汉族，住韶关市浈江区。委托诉讼代理人：黄敏燕，韶关市浈江区太平法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：莫永林，男，1973年9月4日出生，汉族，住韶关市曲江区。被告（1289号案被告暨1407号案原告）：韶关市武江区金裕达加油站管理服务有限公司。住所地：韶关市武江区新华南路坝厂村工农新村XX号（仅作办公室使用）。法定代表人：许丽萍，经理。委托诉讼代理人：肖胜飞，广东韶大律师事务所律师。被告：（1289号、1407号案共同被告）中国石化销售股份有限公司广东韶关石油分公司。经营场所：韶关市站道路55号。负责人：梁劲超，经理。委托诉讼代理人：刘羽洲，广东天行健律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯杏怡，公司职员。原告黄伟芳与被告韶关市武江区金裕达加油站管理服务有限公司（以下简称“金裕达公司”）、中国石化销售股份有限公司广东韶关石油分公司（以下简称“中石化韶关分公司”）劳动争议纠纷两案，双方均不服劳动仲裁裁决，分别于2019年5月7日、2019年5月8日向本院提起诉讼，本院以（2019）粤0203民初1289、1407号案受理后，对两案合并公开开庭进行了审理。黄伟芳的委托诉讼代理人黄敏燕、莫永林，金裕达公司的委托诉讼代理人肖胜飞，中石化韶关分公司的委托诉讼代理人刘羽洲、冯杏怡到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。黄伟芳向本院提出诉讼请求：1、判令被告金裕达公司支付因违法解除劳动合同之双倍赔偿金131208元给原告；2、判令被告金裕达公司支付原告2019年1月份工资1410元；3、判令两被告因其违法解除劳动合同致原告失业之一次性赔偿原告2019年2月1日后失业期间失业赔偿金30213元（含失业保险金和求职补贴）；4判令两被告连带支付原告2017年1月1日-2018年12月31日两年平时工作日加班费84348元。事实与理由：黄伟芳于2005年4月份入职原用人单位韶关市粤凯劳务派遣有限公司，一直接受该公司派遣到中石化韶关分公司从事加油站技能操作工作。2015年10月31日，两被告与韶关市粤凯劳务派遣有限公司协商后与黄伟芳签订了《四方协议书》，约定由金裕达公司与黄伟芳于2015年11月7日起建立劳动关系，承诺黄伟芳享有权益：在原用人单位、包括被派遣到中石化韶关分公司工作的工龄连续计算、承继原劳务派遣劳动合同等法律关系。黄伟芳在金裕达公司连续工龄计有13年8个多月。然而，金裕达公司违反劳动合同法诚信原则，于2018年12月份起利用所谓套取“加油广东”APP闪付优惠“违规行为”，故意夸大事实、小题大做、故弄玄虚搞出所谓调查处理、交代问题、谈话、通报和反醒等形式，擅自采取对黄伟芳停职待岗等方式变相逼迫黄伟芳离职。2019年1月26日，原告收到金裕达公司作出的解除劳动合同通知。金裕达公司至今也不作任何补偿。根据劳动法等的规定，金裕达公司己构成违法解除劳动合同、依法承担赔偿等法律责任。黄伟芳为了维护自己合法权益，于2019年2月22日依法提起仲裁，但没有得到公正裁决，现再依法提起民事诉讼，请求法院秉公执法，确实保护劳动者作为弱势群体的劳动权益而作出公正判决。金裕达公司对此辩称，金裕达公司与中石化韶关分公司属于委托关系，黄伟芳的工资、加班费等都由中石化韶关分公司支付，与金裕达公司无关；在黄伟芳领取的工资当中已经签名确认领取了加班费，其再主张加班费不符合法律规定。被告中石化韶关分公司辩称，一、黄伟芳严重违反金裕达公司规章制度，金裕达公司与其解除劳动关系符合法律规定。二、中石化韶关分公司自2015年11月份起将犁市加油站委托给金裕达公司管理，中石化韶关分公司与黄伟芳不存在劳动关系。三、金裕达公司不具备劳务派遣资质，中石化韶关分公司与金裕达公司之间不存在劳务派遣关系，中石化韶关分公司不是黄伟芳的用工单位，黄伟芳主张中石化韶关分公司与金裕达公司连带支付加班工资没有依据。综上所述，黄伟芳的主张没有事实和法律依据，请求人民法院依法驳回其全部诉讼请求。裕达公司不服韶关市武江区劳动人事争议仲裁院韶武劳人仲案字［2019］19号裁决书，向本院提出诉讼请求：一、撤销韶武劳人仲案字〔2019〕19号仲裁裁决书，判决原告不用支付2019年1月在职期间工资907.59元和2017年1月1日至2018年12月31日延长工作时间加班工资21709.03元；二、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：黄伟芳于2005年4月份入职原用人单位韶关市粵凯劳务派遣有限公司，接受派遣到中石化韶关分公司从事加油站技能操作工作。2015年10月31日，金裕达公司和两被告与韶关市粵凯劳务派遣有限公司签订《四方协议书》，金裕达公司与黄伟芳于2015年11月7日起建立劳动关系。因黄伟芳违反劳动合同法诚信原则，于2018年12月份起存在套取“加油广东”ＡＰＰ闪付优惠违规行为，应中石化韶关分公司的要求，金裕达公司对黄伟芳进行调查处理和停职待岗等措施。2019年1月21日，金裕达公司对黄伟芳作出解除劳动合同并予以辞退的处理决定。黄伟芳对金裕达公司的处理不服，向武江区劳动人事争议仲裁院提起仲裁，该院于2019年4月19日作出韶武劳人仲案字〔2019〕19号仲裁裁决书，裁决金裕达公司须向黄伟芳支付其2019年1月在职期间（2019年1月1日至2019年1月21日）工资907.59元和2017年1月1日至2018年12月31日延长工作时间加班工资21709.03元。金裕达公司认为武江区劳动人事争议仲裁院认定事实不清，适用法律错误，导致做出错误裁决，应当予以撤销。1、黄伟芳因违反劳动合同法诚信原则，存在套取“加油广东”ＡＰＰ闪付优惠违规行为，金裕达公司对黄伟芳进行调查处理和停职待岗等措施。虽然金裕达公司对黄伟芳作出解除劳动合同并予以辞退的处理决定是在2019年1月21日，但在2019年1月份，黄伟芳并没有上班，不应当要求金裕达公司发放该月工资。2、仲裁庭认为“申请人与两位被申请人签订的《借聘三方协议书》约定，申请人自2018年11月1日至2019年5月31日从被申请人一借聘到被申请人二单位使用，其中第二条第1款约定‘借聘期间，丙方（本案申请人）的各项薪酬……仍由乙方（本案被申请人一）发放’，因此本院对被申请人一辩称的‘申请人2019年1月工资应当由被申请人二支付’的观点不予采信。”但是，根据金裕达公司和中石化韶关分公司于2017年10月25日签订的《加油站委托管理合同（2017年版）》第3.2和第3.2.1及第3.2.1.1的约定，金裕达公司的所有人工成本均由中石化韶关分公司支付。所以，借聘协议虽然规定黄伟芳借聘至中石化韶关分公司的各项薪酬仍由金裕达公司支付，但实际上是由中石化韶关分公司支付的。3、仲裁庭认为“被申请人一否认申请人存在加班又未能就申请人不存在加班进行举证，应承担举证不利责任。因此本院采信申请人的观点，即：每天上班12小时，每月休息4天。”金裕达公司在仲裁庭陈述，加油站实行三班制，每月休息4天，黄伟芳每月都有加班，从来就没有否认黄伟芳加班的这一事实，仲裁庭断章取义。4、广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见（粵高法发﹝2008﹞13号，2008年6月23日实施）第二十七条“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。”金裕达公司每月发放给黄伟芳的工资中，已经包含了日常加班工资及法定节日的加班工资，黄伟芳已经对其加班工资进行了确认，黄伟芳再主张加班费没有依据。5、退一步而言，即使金裕达公司需要向黄伟芳支付加班费，根据金裕达公司与中石化韶关分公司于2017年10月25日签订的《加油站委托管理合同》第3.2.1.1条“加班费。与甲方自营站同步按照发放标准与进度逐月兑现”的约定，黄伟芳的加班费等员工的薪酬费用均是由甲方（即中石化韶关分公司）承担。仲裁庭所谓的“从双方约定条款的层级关系分析，加班费包含在人工成本中，而人工成本包含在委托管理费中”这是对合同文本内容的歪曲和认定事实的错误。6、金裕达公司只是中石化韶关分公司的一个傀儡公司，金裕达公司的法定代表人许丽萍在2015年11月以前和黄伟芳的身份是相同的，也是通过韶关市粵凯劳务派遣有限公司派遣到中石化韶关分公司工作。2015年11月，许丽萍根据中石化韶关分公司的要求，通过成立金裕达公司的形式与中石化韶关分公司签订《加油站委托管理合同》，改为委托管理模式，由金裕达公司接受类似于黄伟芳这种类型的员工，并与其签订劳动合同。金裕达公司虽然名义上是黄伟芳的用人单位，但是实际上，类似于黄伟芳（包括金裕达公司的法定代表人许丽萍）这样的“员工”，相关的招聘、考核、管理、人事安排、薪酬考核、薪酬发放等人事管理权均由中石化韶关分公司负责和掌控（因此也就有了在这次事件中，金裕达公司的法人代表人自己开除自己的荒唐事，也就有了中石化韶关分公司借用黄伟芳,而工资却由金裕达公司支付的怪事）。中石化韶关分公司每年仅向金裕达公司支付1.2万至2万元（根据油品零售量确定）管理服务费，其他一切费用（包括工资、加班费等）均由中石化韶关分公司核算和发放，就算黄伟芳的加班费没有足额发放责任也是在中石化韶关分公司,也是应当由中石化韶关分公司支付黄伟芳的加班费。综上所述，武江区劳动人事争议仲裁院认定事实不清、适用法律错误。故依据《中化人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，特向法院提起诉讼，恳请法院查明事实，判如所请。黄伟芳针对金裕达公司的起诉辩称，金裕达公司存在违法解除劳动合同的事实，将加油广东APP的优惠手段政策故意夸大负面的因素，并将黄伟芳采用APP进行销售活动，不客观不负责的套用其员工奖惩条例所谓套取差价与本案的APP闪付所体现的优惠价是有本质区别，金裕达公司引用其员工奖惩条例对黄伟芳解除劳动合同是构成违法解除劳动合同；在仲裁阶段，仲裁庭对黄伟芳的加班事实主张依法进行了认定，符合相关规定，因此，仲裁支持黄伟芳加班费是符合法律规定的；至于员工奖惩管理办法，签名的时候都是利用与员工的不平等地位进行签订的。中石化韶关分公司针对金裕达公司的起诉辩称，一、中石化韶关分公司自2015年11月份起将犁市加油站委托给金裕达公司管理，金裕达公司与黄伟芳之间存在劳动关系，中石化韶关分公司与黄伟芳之间不存在劳动关系。本案属于劳动纠纷，黄伟芳主张的经济补偿金、工资及加班费等应由用人单位承担，与中石化韶关分公司无关。金裕达公司与中石化韶关分公司之间基于委托管理合同产生的权利义务属于另一法律关系。二、金裕达公司提交的工资表中已包含了加班工资，且黄伟芳已签名确认，在黄伟芳没有证据证明每天上班12小时的情况下，根据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用、若干问题的指导意见》（粵高法发[2008]13号）第27条的规定，应认定金裕达每月发放给黄伟芳的工资中已经包含了加班工资。因此，黄伟芳再主张加班费没有依据。综上所述，请求法院依法判决。黄伟芳、金裕达公司、中石化韶关分公司围绕各自的诉讼请求和抗辩主张均向本院提交证据材料。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：黄伟芳于2005年4月入职韶关市粤凯劳务派遣有限公司，并被派遣至中石化韶关分公司上班。2015年10月31日，韶关市粤凯劳务派遣有限公司（甲方）、中石化韶关分公司（乙方）、金裕达公司（丙方）、黄伟芳（丁方）签订《四方协议》，约定韶关市粤凯劳务派遣有限公司与黄伟芳之间的劳动关系自2015年10月31日解除，并于2015年11月7日起金裕达公司与黄伟芳建立劳动关系并签订书面劳动合同，黄伟芳之前在韶关市粤凯劳务派遣有限公司的工作年限由金裕达公司承接并连续计算。2015年10月31日及2017年11月1日，金裕达公司与黄伟芳连续签订了两次《劳动合同》。2018年11月1日，中石化韶关分公司（借聘单位）、金裕达公司（借出单位）、黄伟芳（借聘人员）签订《借聘三方协议书》，约定借聘期限自2018年11月1日起至2019年5月31日止；借聘期间，黄伟芳的各项薪酬、社会保险、住房公积金仍由金裕达公司发放，相关费用由中石化韶关分公司承担，金裕达公司每季度与中石化韶关分公司进行费用清算；黄伟芳仍为金裕达公司的在册人员，金裕达公司保留与黄伟芳的劳动关系，并负责黄伟芳的工资晋升、职称评审、社会保险及相应的档案管理等工作。2018年12月24日，中石化韶关分公司作出《解除/终止借聘协议通知书》，理由为：黄伟芳存在利用本人手机套取“加油广东”APP闪付优惠违规行为的嫌疑，该行为违反金裕达公司《员工奖惩管理办法》第3条第4款第7项及中石化韶关分公司经营禁令第8条的规定，属于严重违反金裕达公司、中石化韶关分公司的规章制度。故与金裕达公司及黄伟芳解除借聘协议，并于2019年1月8日将上述通知书分别邮寄给金裕达公司及黄伟芳。2019年1月21日，金裕达公司向黄伟芳出具《解除（终止）劳动关系通知书》，但黄伟芳拒绝签收。该通知书的理由是：黄伟芳利用员工卡为客户加油收取现金后，再用本人手机通过“加油广东”APP闪付将加油款转付给中石化韶关分公司账户，套取闪付优惠差价共2笔1.3元，违反了金裕达公司《员工奖惩管理办法》第3.4.7条的规定，严重违反公司规章制度。2019年2月20日，黄伟芳以金裕达公司、中石化韶关分公司为被申请人向韶关市武江区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，仲裁请求为：1、裁决被申请人金裕达公司支付因违法解除劳动合同之双倍赔偿金131208元；2、裁决被申请人金裕达公司支付申请人今年1月份工资1410元；3、裁决两被申请人因其违法解除劳动合同致申请人失业之一次性赔偿申请人2019年2月1日后失业期间失业赔偿金30213元；4、裁决两被申请人连带支付申请人2017年1月1日-2018年12月31日两年平时工作日加班工资84348元。2019年4月19日，该仲裁院作出韶武劳人仲案字﹝2019﹞19号仲裁裁决书，裁决结果为：一、被申请人金裕达公司应支付申请人2019年1月在职期间（2019年1月1日至2019年1月21日）工资907.59元；二、被申请人金裕达公司应支付申请人2017年1月1日至2018年12月31日延长工作时间加班工资21709.03元；三、驳回申请人其他的仲裁请求。黄伟芳与金裕达公司均不服上述劳动仲裁裁决，为此诉至本院要求解决。另查明，金裕达公司于2015年11月5日注册成立，经营范围为提供加油站管理服务。中石化韶关分公司（甲方）与金裕达公司（乙方）就犁市加油站（即本案黄伟芳上班的油站）曾签订过《加油站委托管理合同》，于2017年10月25日签署了《加油站委托管理合同（2017年版）》，该合同第3.2条约定：“委托管理费。指甲方支付给乙方用于经营管理油站的各项费用及利润，主要包含委托站的人工成本，经营变动费用、开票税费、管理服务费，委托后，乙方经营管理油站的费用均由乙方自行承担。”第3.2.1条约定：“人工成本。主要包括员工薪酬、社保、公积金、福利费（伙食补贴、米油费用、休假疗养补贴）、工会费、高温津贴、劳保用品费用（不含员工工作服、工作鞋费用）、人事代理费。”第3.2.1.1条约定：“加班费、五项技能补贴、长期服务奖等费用，与甲方自营站同步按照发放标准与进度逐月兑现；年终效益工资比照甲方自营站发放标准与进度同步兑现。上述费用不纳入吨油工资计算范畴。”2018年8月23日，中石化韶关分公司（甲方）与金裕达公司（乙方）签订《加油站委托管理合同终止协议》，约定双方同意提前终止于2017年10月25日签订的《加油站委托管理合同》。同日，双方再次签订《加油站委托管理协议（2018年版）》，该协议第3.2条约定：“委托管理费。指甲方支付给乙方受托管理甲方油站的服务费，已含所有费用和利润。主要包含委托站的联量费用、非联量费用、经营变动费用、开票税费、管理服务费。委托后，乙方经营管理油站的费用均由乙方自行承担。”第3.2.1条约定：“联量费用油品以吨费标准形式体现，非油品以毛利额提成形式体现。非联量费用分为日常非联量费用和年度非联量费用；日常非联量费用按年度核定总额，每月兑现，年度非联量费用比照甲方自营站发放进度同步兑现。乙方应将联量费用和非联量费用优先支付乙方员工的薪酬、社保、公积金、福利费、工会费、高温津贴、高温慰问金、人事代理费等费用，具体使用由乙方在确保依法合规的前提下合理安排。”再查明，据金裕达公司提交的《修订规章制度员工讨论会议纪要》及《制度学习告知记录》显示，2017年1月10日，该公司组织包括黄伟芳在内的员工对《员工奖惩管理办法》等规章制度进行讨论修订并学习告知，黄伟芳等员工在上述纪要及记录中签名确认。此外，黄伟芳等员工还在《员工奖惩管理办法》上签名确认。该《员工奖惩管理办法》第3.4条规定：“员工有下列行为的，为严重违纪行为，给予辞退处分：……3.4.7违反公司营销纪律，损害公司利益谋取私利的，如偷盗油品、套取差价、IC卡套现、收取小费等。”据金裕达公司于2018年12月26日对黄伟芳的谈话记录显示，问：从今年10月到11月你的手机闪付交易流水11笔，其中11月14日7:14你向客户手机收款200元，但7:17你手机闪付199.09元，11月27日13:06你向客户手机收款200元，13:09你用手机闪付199.61元，这有你的手机交易截屏和交易记录，情况属实吧。答：属实。仲裁庭审时，黄伟芳对其利用员工卡为客户加油收取款项，再用本人手机通过“加油广东”APP闪付将加油款付给中石化韶关分公司账户，套取闪付优惠差价2笔共计1.3元的事实予以承认。根据粤府函﹝2015﹞20号规定，从2015年5月1日起，韶关市最低工资标准为1210元；根据粤府函﹝2018﹞187号规定，从2018年7月1日起，韶关市最低工资标准为1410元。据金裕达公司提供的2017年1月至2018年12月的工资明细表显示，发放的项目包含了日常加班工资和法定节假日加班工资；实发金额与黄伟芳提供的银行流水工资金额相吻合，黄伟芳在部分工资明细表中进行了签名确认。庭审中，黄伟芳主**时上班是两班制，每班12小时，月休4天，有相应的排班表；金裕达公司则辩称是三班倒，月休4天，没有具体的考勤记录。黄伟芳自认于2019年3月份开始领取了失业保险。金裕达公司则明确其诉求为不需要向黄伟芳支付2019年1月在职期间工资907.59元及2017年1月1日至2018年12月31日延长时间加班工资21709.03元。本院认为：根据黄伟芳及金裕达公司的诉求、仲裁裁决及庭审查明的事实，本案的争议焦点为：一、金裕达公司解除与黄伟芳的劳动关系是否违法，应否支付赔偿金；二、金裕达公司应否支付黄伟芳2019年1月份的工资；三、黄伟芳主张失业赔偿金（含失业保险金和求职补贴）有无依据；四、黄伟芳主张加班工资能否支持，如应支持则究竟是由金裕达公司支付还是中石化韶关分公司支付亦或是共同支付。一、关于金裕达公司解除与黄伟芳的劳动关系是否违法，应否支付赔偿金的问题。黄伟芳与金裕达公司自2015年11月7日起劳动关系明确，权利义务清楚，双方权益均受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”的规定，本案中，金裕达公司《修订规章制度员工讨论会议纪要》及《制度学习告知记录》显示，2017年1月10日，该公司组织包括黄伟芳在内的员工对《员工奖惩管理办法》等规章制度进行讨论修订并学习告知，黄伟芳等员工在上述纪要及记录中签名确认。此外，黄伟芳等员工还在《员工奖惩管理办法》上签名确认。庭审中，黄伟芳认可在上述文件签名的人员为时任加油站的全部员工。虽然黄伟芳称其签名有被迫的嫌疑，但其未提供证据予以佐证，本院对其该主张不予采信。因此，金裕达公司的《员工奖惩管理办法》符合法律规定，本院依法认定有效，对黄伟芳适用。黄伟芳其利用员工卡为客户加油收取款项，再用本人手机通过“加油广东”APP闪付将加油款付给中石化韶关分公司账户，套取闪付优惠差价2笔共计1.3元，违反了《员工奖惩管理办法》第3.4.7条的规定，属于严重违纪行为，金裕达公司据此解除与黄伟芳的劳动关系不违反法律规定，故对于黄伟芳主张经济赔偿金的诉请，本院依法不予支持。二、关于金裕达公司应否支付黄伟芳2019年1月份的工资问题。黄伟芳虽然自认2018年12月26日起没有去上班了，但金裕达至2019年1月21日才向黄伟芳出具《解除（终止）劳动关系通知书》，因此，双方的劳动关系至2019年1月21日终止。根据《广东省工资支付条例》第四十四条：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”的规定，金裕达公司未提交证据证明其已经支付黄伟芳2019年1月份在职期间的工资，应承担举证不能的法律后果。因2019年1月份黄伟芳未实际上班，故金裕达公司应当按照韶关市最低工资标准支付黄伟芳2019年1月劳动关系存续期间的工资907.59元[1410元/月÷21.75天/月×14天（2019年1月1日止1月21日的工作日）]。三、关于黄伟芳主张失业赔偿金（含失业保险金和求职补贴）有无依据的问题。金裕达公司已经为黄伟芳缴纳了社会保险，黄伟芳于庭审中亦认可从2019年3月份开始领取了失业待遇。根据《广东省失业保险条例》第二十条第一款：“失业人员在领取失业保险金期间可以领取求职补贴，标准为本人失业前十二个月平均缴费工资的百分之十五，不足十二个月的，按照实际月数的平均缴费工资计算，领取期限最长不超过六个月。求职补贴随失业保险金按月发放。”的规定，黄伟芳领取的失业待遇包含了失业保险金和求职补贴，于本案中再次主张失业赔偿金（含失业保险和求职补贴）于法无据，本院依法不予支持。四、关于黄伟芳主张加班工资能否支持，如应支持则究竟是由金裕达公司支付还是中石化韶关分公司支付亦或是共同支付的问题。首先，关于是否存在加班的事实。庭审中，黄伟芳主**时上班是两班制，每班12小时，月休4天，有相应的排班表；金裕达公司则辩称是三班倒，月休4天，没有具体的考勤记录。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》（粤高法发﹝2008﹞13号）第二十九条：“劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。”的规定，本案中，金裕达公司否认黄伟芳存在加班但又未能就黄伟芳不存在加班的事实进行举证，应承担举证不能之不利法律后果。因此，本院对黄伟芳的主张予以采信，即每天上班12小时，每月休息4天。关于延长工作时间加班工资金裕达公司是否足额支付的问题，据金裕达提供的工资明细表显示，仅向黄伟芳支付了法定节假日及日常加班工资，故仍应向黄伟芳支付延长工作时间的加班工资。关于黄伟芳小时工资标准及计算时长问题，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定，月计薪天数为21.75天，小时工资为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。因黄伟芳与金裕达公司所签《劳动合同》中约定的“综合计算工时工作制”未经当地人力资源和社会保障行政的审批备案，本院不予采纳。且根据双方《劳动合同》的约定，黄伟芳正常工作时间按月执行，初始工资为1210元/月，即小时工资为6.95元（1210元/月÷21.75天÷8小时）；同时，参照粤府函﹝2018﹞187号文的规定，自2018年7月1日起，韶关市最低工资标准为1410元，即小时工资为8.10元（1410元/月÷21.75天÷8小时）。因金裕达公司对黄伟芳的工作时间未能提供考勤予以佐证，故对于黄伟芳主张的平时工作日加班时间的计算方法[（两年平时加班工作时间＝月工作日（20.83天）×月数（24个月）×每天加班小时数（4小时）]本院予以采信。具体计算如下表：            序号                    时间段              加班时间（小时）               小时      工资/元              倍数                加班      工资/元                  1              2017.1.1-2018.6.30              1499.76               6.95              1.5              15635.00                  2              2018.7.1-2018.12.31              499.92               8.10              1.5              6074.03                       合计                                                        21709.03      至于中石化韶关分公司对黄伟芳的上述加班工资是否应承担连带支付责任。本院作如下分析：首先，自2015年11月7日起黄伟芳与金裕达公司劳动关系明确；其次，根据金裕达公司与中石化韶关分公司签订的《加油站委托管理合同（2017年版）》第3.2条、第3.2.1条、3.2.1.1条及《加油站委托管理协议（2018年版）》第3.2条、第3.2.1条的约定，加班费包含于委托管理费用，由金裕达公司发放给黄伟芳。至于委托管理费最终由中石化韶关分公司支付给金裕达公司系另外的法律关系，金裕达公司可待实际向黄伟芳支付加班工资后另行主张权利。故对于黄伟芳要求中石化韶关分公司对上述加班工资承担连带支付责任的诉请，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、韶关市武江区金裕达加油站管理服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年1月份在职期间工资907.59元给黄伟芳；二、韶关市武江区金裕达加油站管理服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年1月1日至2018年12月31日延长工作时间加班工资21709.03元给黄伟芳；三、驳回（2019）粤0203民初1289号案件原告黄伟芳的其他诉讼请求；四、驳回（2019）粤0203民初1407号案件原告韶关市武江区金裕达加油站管理服务有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2019）粤0203民初1289号案件受理费10元，减半收取5元，由该案原告黄伟芳负担；（2019）粤0203民初1407号案件受理费10元，减半收取5元，由该案原告韶关市武江区金裕达加油站管理服务有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状,并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审判员  成燕萍二〇一九年七月三十一日书记员  曹 亮