广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初10227号原告：马肖宁，女，1972年10月2日出生，住广西壮族自治区扶绥县。被告：佛山市禅城区孕子制衣厂，住所地广东省佛山市禅城区。经营者：韦文红，男，1974年6月29日出生，住贵州省贵阳市花溪区。原告马肖宁与被告佛山市禅城区孕子制衣厂（以下简称“孕子制衣厂”）劳动争议一案，本院于2019年4月30日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，因发现本案不宜适用小额诉讼程序，本院依法转为适用简易程序其他规定审理。本案于2019年5月17日公开开庭进行了审理，马肖宁、孕子制衣厂经营者韦文红均到庭参加上述庭审诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下双方无争议的事项，本院予以确认：劳动仲裁请求。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月6日受理马肖宁的劳动仲裁申请，马肖宁请求裁决：1、孕子制衣厂向马肖宁支付2018年4月3日至2018年6月7日经济赔偿金2800元；2、孕子制衣厂向马肖宁支付2018年4月3日至2018年6月7日代通知金2800元。二、劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月19日作出《仲裁裁决书》{佛禅劳人仲案终字〔2019〕第467号}，裁决：驳回马肖宁的仲裁请求。三、诉讼请求。马肖宁于2019年4月19日收到《仲裁裁决书》，于2019年4月30日向本院提起诉讼，请求判令：1、孕子制衣厂向马肖宁支付2018年4月3日至2018年6月7日的经济补偿金5600元；2、孕子制衣厂向马肖宁支付2018年6月7日一个月代通知金2800元。四、诉讼中，经本院询问，马肖宁在庭审中明确各项诉讼请求计算方式：1、第一项诉讼请求：马肖宁月均工资2800元×工作年限0.5个月×4=5600元。因为仲裁时候计算错误了，所以仲裁只主张2800元。2、第二项诉讼请求的2800元为月平均工资。3、马肖宁主张赔偿金的依据：因为孕子制衣厂开除马肖宁，孕子制衣厂叫我走，我就走了。五、马肖宁和孕子制衣厂确认如下事实：1、已收取2018年5月17日至2018年6月7日期间的计件工资2950元；2、每月休息一天，每月的1号休息。六、马肖宁与孕子制衣厂于2018年5月17日曾签订一份劳动合同书，该劳动合同的主要内容如下：1、封面记载：甲方为佛山市禅城区孕子制衣厂，乙方为马肖宁，签订日期2018年5月17日。2、劳动合同双方当事人基本情况：甲方佛山市禅城区孕子制衣厂，乙方马肖宁。3、本合同于2018年5月17日生效，其中试用期至2018年7月17日止。本合同于2019年5月17日终止。4、工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任平车岗位（工种）工作。甲方根据乙方的工作能力和工作表现，有权调整乙方的工作岗位和工作内容。5、甲方每月1日前以货币形式支付乙方工资。乙方在试用期期间的工资为计件制元。七、马肖宁持有一份由孕子制衣厂于2018年6月7日出具的《终止（解除）劳动合同协议书》，主要内容如下：兹有（孕子制衣厂）员工：马肖宁，身份证号码，本单位与该员工签订的劳动（聘用）合同期限为1年，从2018年5月17日起至2019年5月17日止，现于2018年6月7日终止（解除）劳动（聘用）合同。签定此协议后，合同立即终止，劳动关系结束，其在外发生的一切事务与本公司无关。马肖宁在离职人处签名确认并捺印，并书写日期2018年6月7日。诉讼中，双方举证如下：一、马肖宁提交了如下证据：1、马肖宁的身份证、孕子制衣厂的个体户机读档案登记资料复印件各一份。2、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书[佛禅劳人仲案终字[2019]第467号]、送达回证复印件各一份。3、马肖宁名下尾号为9531的中国工商银行借记卡账户历史明细清单复印件一份。4、剪菲的条形码（6页）复印件一份。5、工资汇总表（2018年4月）复印件一份。6、劳动合同书（2018年5月17日）复印件一份。7、工资条复印件一份（没有原件核对）。8、《终止（解除）劳动合同协议书》（2018年6月7日）复印件一份。二、孕子制衣厂提交了如下证据：入职登记表（2018年5月17日）、员工入职承诺书（2018年5月17日）、终止（解除）劳动合同协议书、支出证明单、劳动合同书复印件各一份。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于解除劳动关系的赔偿金及代通知金。马肖宁认为其在2018年4月3日进入孕子制衣厂做平车，月薪平均2800元，工作地点在佛山市禅城区东升大街138号三楼，当时说好自由班，但是签合同和不签合同两者待遇不一样，所以2018年5月17日签了合同，合同签的是佛山市顶尖制衣厂，后来2018年6月7日被无故辞退，孕子制衣厂需支付违法解除劳动关系的赔偿金和代通知金。孕子制衣厂则认为马肖宁2018年4月3日到孕子制衣厂做的是“炒更”，即双方是存在劳务合同关系；后来孕子制衣厂确实需要稳定的生产员工，所以与马肖宁协商其是否需要成为正式员工，马肖宁同意了就在2018年5月17日正式入职孕子制衣厂，并于当天签订了案涉劳动合同，后因马肖宁跟不上生产工作节奏，被孕子制衣厂生产主管人员唠叨了几句，马肖宁就发脾气说不做了，所以与马肖宁协商在2018年6月7日终止双方劳动关系，并结清了工资，是马肖宁在试用期提出离职，经孕子制衣厂同意，是双方协商的结果，根本不存在违法解除劳动关系的情形，故无需向马肖宁支付赔偿金和代通知金。根据马肖宁签名确认的《员工入职承诺书》、《终止（解除）劳动合同协议书》，可知马肖宁在入职时填写了入职登记表，且在《员工入职承诺书》签名并填写日期2018年5月17日，而《终止（解除）劳动合同协议书》载明了劳动合同的期限为2018年5月17日至2019年5月17日，能与案涉劳动合同书记载的内容相互印证。此外，对于马肖宁为何2018年4月3日开始在孕子制衣厂工作，而2018年5月17日才建立劳动关系的原因，孕子制衣厂能作出合理的说明且其所述符合制衣行业的用工惯例，结合马肖宁确认真实性的《终止（解除）劳动合同协议书》，故本院确认马肖宁与孕子制衣厂在2018年5月17日至2018年6月7日期间存在劳动关系。至于双方劳动关系解除的原因。马肖宁虽主张是孕子制衣厂无故辞退，但根据马肖宁提交的《终止（解除）劳动合同协议书》及孕子制衣厂的陈述，应是双方协商一致并由孕子制衣厂提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，孕子制衣厂应向马肖宁支付经济补偿。至于经济补偿的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应根据劳动者在本单位工作的年限及月工资进行计算。根据马肖宁在2018年5月17日至2018年6月7日期间收取的计件工资2950元，以及马肖宁每月1号休息，计算得出马肖宁离职前月平均工资为4022.73元（2950元÷22天×30天），由于马肖宁仅主张离职前月平均工资为2800元，是其对自身权利的处分，故本院予以采纳。结合本院认定的马肖宁入职时间及其离职时间，孕子制衣厂应向马肖宁支付相当于半个月的月工资的经济补偿1400元（2800元/月×0.5个月）。对于马肖宁主张的代通知金，本院在前述分析中认定双方协商一致解除劳动关系，孕子制衣厂应向马肖宁支付经济补偿；由于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条并未规定在用人单位提出、双方协商一致解除劳动合同的情形下，用人单位需要向劳动者支付代通知金，故马肖宁主张孕子制衣厂支付代通知金，缺乏依据，本院不予支持。裁判结果及法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告佛山市禅城区孕子制衣厂应于本判决生效之日起十日内向原告马肖宁支付解除劳动关系的经济补偿1400元；二、驳回原告马肖宁的其他诉讼请求。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  骆铭莹二〇一九年七月十一日书记员  吴文婉