广西壮族自治区桂平市人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂0881民初4262号 原告：汪国飞，男，1967年1月7日出生，汉族，住桂平市。 委托诉讼代理人：覃振盛，广西至通律师事务所律师。 被告：桂平市浔郡中学，住所地：桂平市长安工业区。 法定代表人：杨展光，该校校长。 委托诉讼代理人：莫子桐，广西桂霖峰律师事务所律师。 原告汪国飞与被告桂平市浔郡中学（以下简称浔郡中学）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月6日立案后，依法适用简易程序，于2018年12月26日公开开庭进行了审理。后因本案案情复杂，不宜适用简易程序审理，本院依法裁定将本案转为普通程序，于2019年6月13日公开开庭进行了审理。原告汪国飞的委托诉讼代理人覃振盛，被告浔郡中学的委托诉讼代理人莫子桐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告汪国飞向本院提出诉讼请求：一、被告浔郡中学支付医疗期（2017年7、8、9月份）的工资8331.6元给原告；二、被告浔郡中学支付不签订书面劳动合同的赔偿金30549.2元给原告；三、被告浔郡中学支付非法解除劳动合同的赔偿金8331.6元给原告；四、被告支付居民医疗保险待遇与职工基本医疗保险待遇的差额3865.69元给原告；五、被告支付因其未为原告购买失业保险给原告造成的损失26880元给原告。事实和理由：2016年9月，原告在被告处从事厨师工作，并签订了试用期劳动合同。2016年12月1日试用期满，被告正式录用原告，但未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳任何社会保险。2017年6月17日至6月30日，原告因病在桂平市人民医院神经内科住院治疗，6月30日至7月10日在该院康复医学科住院治疗，7月10日至8月19日在广西医药大学附属瑞康医院住院治疗。原告病愈后，要求被告恢复其工作，但被告不同意。2017年9月至12月，原告多次要求被告支付其医疗期工资及各项赔偿金，但被告拒不支付且不配合原告办理离职手续。原告向桂平市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，但该委员会作出的浔劳人仲字（2018）第80号仲裁裁决书处处偏袒被告。为此，原告特向法院提起诉讼。 被告辩称，一、原告从2017年6月17日起至2017年9月1日止，既没有上班，也没有向被告请假，其行为属于自动离职，不应享有病假待遇。即使法院认为原告应享有病假待遇，病假工资也应按桂平市最低工资标准的70%计算，病假天数为其实际住院天数而不是3个月。二、原、被告已签订了一份一年期的劳动合同，期限从2016年9月1日起至2017年9月1日止。原告提供的《劳动合同书》中第一条“本合同期限从2016年9月1日起至2017年9月1日止”属笔误，实际应为“本合同期限从2016年9月1日起至2016年12月1日止”。被告发现错误后已通知原告将其收执的《劳动合同书》交回被告处进行纠正，但其以已找不到合同为由未交回合同进行修改。因此，被告不存在不签订书面劳动合同的情形，且原告的申请已超过60日的法定仲裁时效。三、原、被告之间签订的劳动合同至2017年9月1日期满而终止，且原告属自动离职，被告不存在非法解除劳动合同的行为。四、被告在为原告缴纳社会保险时，原告称其已参加了农村合作医疗保险，不想重复花钱，因此不同意参加职工基本医疗保险。且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因医疗保险报销差额产生的争议，不属劳动争议案件受理的范围。五、原告在被告处工作未满一年，不能享受失业保险金的待遇。综上，原告的诉请没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 结合原、被告的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点:一、被告应否支付医疗期的工资给原告，具体金额如何计算；二、原告请求被告支付不签订书面劳动合同的赔偿金是否已超过时效；三、被告与原告解除劳动合同是否属非法解除的情形；四、被告应否支付原告告经城乡居民医疗保险报销后不能达到职工基本医疗保险报销标准的差额部分给原告，差额部分是多少；五、被告应否支付因未购买失业保险造成的损失给原告。 当事人围绕诉讼请求提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告对被告提供的《劳动合同书》有异议，认为该合同是被告自行修改，原告没有签字确认，其不予认可。 被告对桂平市社会保险事业局出具的《关于汪国飞住院费用清单职工基本医疗保险可报销金额核算的情况说明》有异议，认为其核算的报销比例不对，核算结果不准确。 本院认为，被告提供的《劳动合同书》，未经原告签名确认，本院对其证据效力不予确认。桂平市社会保险事业局是国家规定进行社会保险核算的机关，其出具的情况说明具有权威性，可作为本案的定案依据。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下：被告是具有非企业单位法人资格的民办学校，具备用人主体资格。2016年9月1日，原告在被告处从事厨师工作，双方签订了《劳动合同书》，合同第一条约定合同期限从2016年9月1日起至2016年12月1日；第四条第1款约定原告的工资为每月2200元；第五条第2款约定被告应为原告办理养老、失业等社会保险及缴纳社会保险费。合同期满后，原告继续在被告处从事原工作，但未签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间，被告只为原告购买了基本养老保险，未购买基本医疗保险、工伤保险和失业保险，原告自行购买了城乡居民医疗保险(原农村合作医疗保险)。2017年6月17日至6月28日，原告因病在桂平市人民医院神经内科住院治疗，花费医疗费13265.3元，获得城乡居民医疗保险报销8588.46元，6月30日至7月10日在该院康复医学科住院治疗，花费医疗费3188.15元，获得城乡居民医疗保险报销1380.09元；7月10日至8月19日在广西中医药大学附属医院瑞康医院住院治疗，花费医疗费24020.9元，获得城乡居民医疗保险报销10900.56元。三次住院共计61天，共花费医疗费40474.35元，共获得城乡居民医疗保险报销20869.11元。原告出院后于9月初回校工作，但被告不予准许。此后，原、被告就合同的解除及各项经济赔偿事宜发生纠纷，原告为此向桂平市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会经审理后于2018年9月29日作出浔劳人仲字[2018]第80号仲裁裁决书，裁决被告一次性支付原告医疗期工资1808.33元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。 另查明，原告2017年2月至6月的工资，被告均以银行转账的方式于当月月底进行了发放，其中2月4030元、3月2530元、4月2530元、5月2396元、6月2400元。 再查明，2017年桂平市最低工资标准为1085元/月。经桂平市社会保险事业局核算，在原告购买了职工基本医疗保险的情况下，其2017年6月17日至6月28日期间的住院费用可获得职工基本医疗保险报销8608.99元，6月30日至7月10日期间的住院费用可获得职工基本医疗保险报销2399.91元，7月10日至8月19日期间的住院费用可获得职工基本医疗保险报销17482.45元。三次住院共可获得职工基本医疗保险报销28491.35元，与原告获得的城乡居民医疗保险报销20869.11元相比，存在7622.24元的差额。 本院认为，原告从2016年9月1日起至2017年6月17日一直在被告处从事厨师工作，虽然2016年12月2日起没有签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，本院予以确认。被告辩称其与原告签订的劳动合同期限应为2016年9月1日至2017年9月1日，合同上截止日期为2016年12月1日是被告误将试用期期限作为劳动合同期限填写所至，但被告发现与原告签订的合同存在笔误时，应与原告对劳动合同的期限进行有效变更，双方签字确认，而不是仅由被告单方签字确认。因此，本院对被告的该辩解意见不予采信。但是，原、被告终止劳动合同的时间应于被告拒绝接受原告要求恢复其工作时起终止。被告辩称原告住院后没有办理请假手续，出院后也没有回被告处工作，属自动离职，但其未能举证予以证实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。根据《劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月……”。结合原告的工作年限，其依法可享有3个月的医疗期。根据上述规定，即使原告没有按规定履行请假手续，也是因生病住院这一特殊情况所致，被告不能因此而与原告解除劳动合同。原告于2017年8月19日病愈出院时，正是学生放暑假期间，原告未在此时回校工作实属正常。9月份学校开学，原告于9月初向被告要求恢复其工作比较符合实际情况。而原告回校后，被告不同意原告继续工作。因此，原、被告之间的劳动合同应于2017年9月初终止。 关于被告应否支付医疗期的工资给原告的问题。原告因病需停止工作进行治疗的，在规定的医疗期内依法应享有相应的医疗期待遇。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。原告在停止工作接受治疗的期间，被告应按规定向其支付病假工资。原告6月份的工资被告已足额发放，原告虽然于8月19日即已病愈出院，然而每年的7、8月份，是学生放暑假期间，学生放假后，相应的学校的有关教职工也放假，而原、被告签订的《劳动合同书》并未另外约定学生放寒、暑假期间工资如何发放，即应按合同约定全额发放。因此，原告7、8月份的工资应按合同约定全额发放。合同约定原告每月工资2200元，7、8月合计4400元，被告应支付给原告，超出部分本院不予支持。 关于被告应否支付不签订书面劳动合同的赔偿金给原告的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者签补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订立书面劳动合同的前一日”。根据上述规定，被告应支付2017年1月起至2017年8月期间的二倍工资给原告。在被告应支付给原告的二倍工资中，一倍是原告的劳动报酬，已按原告工资发放，另一倍是法律法规对被告不依法与原告签订劳动合同而作出的经济性处罚，不属于劳动报酬，适用于劳动争议仲裁时效的一般规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。而原告直至2018年7月23日才提出仲裁申请，同时没有证据证实其存在仲裁时效中止或中断的情形。因此，原告请求被告支付2017年1月至7月不签订书面劳动合同期间的二倍工资的请求，已超过仲裁时效，本院不予支持。被告只需支付2017年8月不签订书面劳动合同期间的二倍工资即2200元给原告。 关于被告应否支付非法解除劳动合同的赔偿金给原告的问题。劳动者获得经济赔偿金的前提是用人单位对劳动者存在违法解除劳动合同的事实。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。本案中，原告于2016年9月1日到被告处工作，双方签订的劳动合同期满后，没有续签劳动合同，原告继续从事原工作。原告病愈后虽然向被告提出要求恢复其工作，被告不接受而终止劳动合同，符合上述司法解释的规定。因此，被告不存在非法解除劳动合同的情形，原告请求被告支付非法解除劳动合同的经济赔偿金，没有事实及法律依据，本院不予支持。 关于被告应否支付原告经城乡居民医疗保险报销后不能达到职工基本医疗保险报销标准的差额部分给原告的问题。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”，《最高人民法院关于审理争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享有社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”原、被告之间已经形成了劳动关系，原、被告签订的《劳动合同书》第五条第2款也约定了被告应为原告办理社会保险及缴纳社会保险费。现被告未为原告办理参加职工基本医疗保险的手续，并缴纳职工基本医疗保险费，其应承担原告因此造成的损失，即赔偿原告按职工基本医疗保险待遇可报销医疗费的相关费用。被告辩称，其没有为原告办理职工基本医疗保险及缴纳相应保险费，是因原告认为其已参加了城乡居民医疗保险，不同意参加职工基本医疗保险。但是，职工应当参加职工基本医疗保险，是法律规定的义务，不能因用人单位与职工的约定而免除。对被告的该辩解意见，本院不予采纳。本案中原告已在其户籍所在地参加了城乡居民医疗保险，在其住院治疗期间医疗费已经城乡居民医疗保险报销。劳动者不得重复享受社会医保待遇，即被告应对原告经城乡居民医疗保险报销后不能达到职工基本医保报销标准的差额部分进行赔偿。原告三次住院共花费医疗费40474.35元，经桂平市社会保险事业局核算，职工基本医疗保险可报销金额为28491.35元，原告的费用已经城乡居民医疗保险报销20869.02元，差额为7622.24元。原告仅主张被告补偿差额3865.69元，属其对实体权利的合法处分，本院予以照准。 关于被告应否支付因未购买失业保险给原告造成的损失的问题。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条第一款规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”被告未为原告办理参加失业保险的手续，并缴纳失业保险费，其应承担原告因此造成的损失，即赔偿原告按失业保险待遇可领取的失业保险金。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每年满1年可以领取个月失业保险金；”、第二十条规定：“失业保险金的具体发放标准为：（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70%发放；”。如前所述，原告自2016年9月1日至2017年8月31日在被告处工作，工作期限已满一年，按规定，其可领取3个月的失业保险金。2017年桂平市最低工资标准为1085元/月，即原告可领取的失业保险金额为1085×3×70%=2278.5元。由于被告未为原告办理失业保险手续并缴纳失业保险金，导致原告未能领取该款项，造成原告的损失，被告应赔偿给原告，超出部分本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告桂平市浔郡中学应支付2017年7、8月份的工资4400元给原告汪国飞； 二、被告桂平市浔郡中学应支付不签订书面劳动合同赔偿金2200元给原告汪国飞； 三、被告桂平市浔郡中学应支付经城乡居民医疗保险报销后不能达到职工基本医疗保险报销标准的差额3865.69元给原告汪国飞； 四、被告桂平市浔郡中学应支付因未购买失业保险给原告汪国飞造成的损失2278.5元给原告汪国飞； 五、驳回原告汪国飞的其他诉讼请求。 本案受理费10元(原告已预交)，由被告桂平市浔郡中学负担。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。义务人不履行义务的，权利人可于本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，款汇至户名为广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户行：农行贵港分行；账号：20×××16。逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  莫金荣 审 判 员  陈静珍 人民陪审员  董翠霞 二〇一九年七月九日 代书 记员  曾格婷