湖北省十堰市郧阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0304民初1261号原告：王川，男，1973年8月2日出生，汉族，住河南省郑州市。委托诉讼代理人：郑远威，河南铭树律师事务所律师。代理权限：特别授权，包括代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解。被告：湖北兴裕置业发展有限公司，住所地：湖北省十堰市郧阳经济开发区茶店村7组，统一社会信用代码914203045971522336。法定代表人：陈明辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡宏武，湖北孔优旺律师事务所律师。代理权限：特别授权，包括代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解。被告：湖北大汉隆城投资开发集团有限公司，住所地：湖北省武汉市汉南区纱帽街滨江路。统一社会信用代码9142011376463365XQ。法定代表人：陈明星，该公司董事长。被告：湖北红裕旅游投资有限公司，住所地：湖北省英山县国营桃花冲林场。统一社会信用代码91421124585495175R。法定代表人：肖新弟，该公司总经理。上列二被告共同委托诉讼代理人：高丽君，湖北维力律师事务所律师，代理权限：一般代理。原告王川诉被告湖北兴裕置业发展有限公司（以下简称兴裕置业公司）、湖北大汉隆城投资开发集团有限公司（以下简称大汉隆成公司）、湖北红裕旅游投资有限公司（以下红裕旅游公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2019年5月30日公开开庭进行了审理。王川的委托诉讼代理人郑远威，兴裕置业公司的委托诉讼代理人胡宏武，大汉隆成公司和红裕旅游公司的共同委托诉讼代理人高丽君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王川向本院提出诉讼请求：1、判令兴裕置业公司和大汉隆成公司连带支付2017年1月份工资9024.24元、2015年度绩效工资116420.10元、2016年度绩效工资124000元及经济补偿金54669.33元，共计304113.67元；2、判令红裕旅游公司对前述工资及经济补偿金中的245341.08元承担连带付款责任；3、本案诉讼费由兴裕置业公司、大汉隆成公司及红裕旅游公司承担。事实与理由：兴裕置业公司和大汉隆成公司系关联公司，法定代表人与实际控制人为同一人。2015年6月11日，王川与大汉隆成公司签订劳动合同一份，约定合同固定期限为2015年6月11日至2018年6月10日，大汉隆成公司安排王川在湖北工作，任项目总经理一职，每月基本工资为20000元，绩效工资为每年160000元。合同签订后，王川即到大汉隆成公司在十堰的相关项目上工作，但王川的工资由兴裕置业公司发放，日常的工作也同时由兴裕置业公司与大汉隆成公司共同安排、管理。2017年1月10日，兴裕置业公司在与王川协商一致的情况下向王川出具《解除劳动合同通知书》一份，载明解除与王川的劳动关系。同时，大汉隆成公司向王川出具《说明》和《离职交接清单》各一份，载明了王川的工资情况及离职信息等。因拖欠工资、经济补偿金未付，王川于2017年7月24日将兴裕置业公司起诉至十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会。在审理期间，王川与兴裕置业公司、大汉隆成公司、红裕旅游公司达成《以房抵债协议》一份，约定以红裕旅游公司投资开发的桃花度假小镇8号地块达到预售条件的与王川享有的债权同等价值的房产抵偿兴裕置业公司债务，房号为10-302，面积为40.37平方米，抵债总额245341.08元。协议签订后，王川申请撤回仲裁，但红裕旅游公司拒不履行以房抵债协议，兴裕置业公司、大汉隆成公司也拒不向王川支付工资。为维护自己的合法权益，请求法院依法判决。兴裕置业公司辩称：我公司已经向原告支付2017年1月份的工资9024.24元；王川在公司有借支款项30000元，其通过报销冲抵了3695元，尚有26305元应当从应付工资中予以扣减；王川实际是与我公司签订的劳动合同，法律责任应当由我公司负责。大汉隆成公司辩称：同意兴裕置业公司的答辩意见，另外补充说明一下，王川主张的绩效工资计算错误，应当为190671.75元。红裕旅游公司辩称：我公司并非与王川签订劳动合同的当事人，我公司与王川签订的以房抵债的协议约定由我公司以抵偿房屋的形式代为履行兴裕置业公司对王川的债务，但因其他客观原因导致我公司不履行该协议，应当由债务人兴裕置业公司继续履行。我公司不应作为本案被告，应当驳回王川对我公司的起诉。本院经审理认定事实如下：2015年6月11日，大汉隆成公司（甲方）与王川签订《劳动合同》一份，聘用王川担任大汉隆成公司下属的项目总经理，合同期限自2015年6月11日起至2018年6月10日止，试用期自2015年6月11日至2015年12月10日，基本工资为每月20000元，绩效工资为160000元/年，合计400000元/年。但王川实际的工作岗位由兴裕置业公司与大汉隆成公司共同安排，绩效考核和工资发放均由兴裕置业公司负责。2017年1月10日，王川向大汉隆成公司提交离职申请书。当日，兴裕置业公司向王川出具《解除劳动合同通知书》，载明经过双方协商一致，均同意解除劳动合同。同时，兴裕置业公司为王川出具《王川离职工资、绩效及经济补偿金发放情况说明》，载明：“2016年7月至2017年1月工资共计115842.90元，2015年度绩效工资金额为116420.10元，2016年度绩效工资为124000元，离职补偿金54669.33元，共计410932.33元。2016年7月至2017年1月工资共计115842.90元，于2016年1月30日前发放（同其他离职人员同步发放），2015年度绩效工资金额为116420.10元、2016年度绩效工资为124000元、离职补偿金54669.33元，约定于离职之日起六个月内发放。”2017年1月12日，大汉隆成公司公司总经理签字同意王川的辞职申请。2017年3月10日，大汉隆成公司为王川出具《说明》一份，载明王川在公司尚未领取的收入明细如下：“2015年度绩效工资：116420.10元，2016年度绩效工资基数（还需考核）：124000元，离职补偿金54669.33元，合计295089.43元。”《说明》落款处加盖了大汉隆成企业机构人力资源管理中心印章。因大汉隆成公司与兴裕置业公司未支付前述工资及经济补偿金，王川于2017年7月24日向十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求裁决兴裕置业公司支付2017年1月工资9024.24元，2015年度绩效工资116420.10元，2016年度绩效工资124000元，离职补偿金54669.33元，共计304113.67元。在十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会审理期间，王川与兴裕置业公司、红裕旅游公司签订《以房抵债协议》一份，约定红裕旅游公司以其开发的桃花冲度假小镇8号地块达到预售条件的与王川对兴裕置业公司享有的债权同等价值的房产进行抵偿，抵债房产房号为10-302，面积40.37平方米，抵债总额245341.08元。协议落款处由王川签字捺印，兴裕置业公司、红裕旅游公司加盖了印章，但未注明协议签订日期。2017年7月28日，王川以双方达成和解协议为由向十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会申请撤回劳动仲裁申请。2017年8月4日，十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会作出郧劳人仲裁字[2017]第091号裁定书，裁定准许王川撤回仲裁申请。因红裕旅游公司未履行以房抵债协议，王川向本院提起诉讼。另查明，2017年8月3日，兴裕置业公司将2017年1月工资9024.24元支付给王川。2016年1月3日，王川从兴裕置业公司借支30000元。2017年1月17日，王川以报销方式冲抵借款3695元，尚有26305元未偿还。本院认为：本案争议的焦点是王川离职后的工资、经济补偿金应当由谁承担偿付责任以及应当支付的工资、经济补偿金的数额问题，对此，本院分析评判如下：一、关于王川离职后的工资、经济补偿金应当由谁承担偿付责任的问题。兴裕置业公司与大汉隆成公司系分别具备独立法人资格的用人单位。王川与大汉隆成公司签订劳动合同后，双方已经建立了劳动关系。但王川的工作岗位由大汉隆成公司与兴裕置业公司共同安排管理，工作绩效考核、工资发放是由兴裕置业公司负责，同时，在王川提出解除劳动合同申请后，兴裕置业公司向其出具了解除劳动合同的通知书，兴裕置业公司亦同意对王川承担用人单位责任，因此，应当视为兴裕置业与大汉隆成公司对王川存在共同管理的用人单位责任。因此，对于王川离职后应当支付的绩效工资、离职补偿金等，兴裕置业公司与大汉隆成公司负有连带偿付责任。王川与兴裕置业公司、红裕旅游公司签订《以房抵债协议》一份，约定红裕旅游公司以其开发的桃花冲度假小镇8号地块达到预售条件的与王川对兴裕置业公司享有的债权（工资及经济补偿金）同等价值的房产进行抵偿，该协议属于债务转移协议。但王川未向本院诉请红裕旅游公司履行前述债务转移协议，且该《以房抵债协议》并未约定相关违约责任，故王川要求红裕旅游公司对上述未付工资及经济补偿金中的245341.08元承担连带付款责任的请求，缺乏相关依据，本院不予支持。二、关于王川离职后的工资、经济补偿金的金额认定问题。因兴裕置业公司已经在2017年8月3日将应支付给王川的2017年1月工资9024.24元支付完毕，故依据大汉隆成公司与兴裕置业公司向王川出具的离职文件载明，大汉隆成公司与兴裕置业公司尚应当支付王川2015年度绩效工资116420.10元、2016年度绩效工资124000元以及离职补偿金54669.33元，共计295089.43元。王川从兴裕公司借支的款项，在离职时应当予以清偿，扣减王川借支未偿还的26305元，大汉隆成公司与兴裕置业公司尚应当支付王川工资及经济补偿金共计268784.43元。本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人未能达成协议。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第（二）款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告湖北兴裕置业发展有限公司、湖北大汉隆城投资开发集团有限公司于本判决生效之日起15日内连带偿付原告王川工资及经济补偿金268784.43元。二、被告湖北红裕旅游投资有限公司不承担本判决第一项工资及经济补偿金的连带偿付责任。三、驳回原告王川的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5862减半收取2931元，由被告湖北兴裕置业发展有限公司、湖北大汉隆城投资开发集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年（该期间从判决履行期间的最后一日起计算；判决分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算）。审判员  党平二〇一九年七月二十日法官助理梅将军书记员翁静附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。