连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0706民初10092号原告:伏广成，男，1963年10月5日生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：李敏，江苏瑞杰律师事务所律师。被告：连云港蓝天保安服务有限公司，住所地连云港市海州区海连西路7-7-8圣地福大厦4层413室。法定代表人：皋学超，公司总经理。委托诉讼代理人：陈洪富，该公司副总经理。原告伏广成与被告连云港蓝天保安服务有限公司（以下简称蓝天保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告伏广成及其委托诉讼代理人李敏，被告蓝天保安公司的委托诉讼代理人陈洪富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告伏广成向本院提出以下诉讼请求：1、依法判令被告支付原告2018年7月至8月工资3440元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金20640元；3、支付法定节假日加班工资15657元及临时通知的加班工资2372元；4、支付带薪休假工资5931元；5、支付最低工资差额13800元（69个月×200元）；6、支付原告补缴的36个月的社会保险费用24000元。事实和理由：2012年9月12日，原告被被告单位聘用为员工，担任保安一职。被告安排原告在国家电网赣榆艾塘变电所工作，工资为每月1400元。2018年7月1日，原告所在的服务点被撤，被告至今未通知上班。原告在工作期间被告单位欠缴相关保险，而且工资低于连云港市最低工资标准。为此，原告为维护自己的合法权益，诉至法院。被告蓝天保安公司辩称，原、被告双方签订的辞职报告和辞职协议上面已经写清双方之间工资、加班费、养老保险、经济补偿金等费用全部结清，甲乙双方在劳资方面不存在任何纠纷，乙方（原告）承诺不再向甲方主张任何权利，由此证明原告所诉的各种请求都不存在，请驳回原告的所有请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.对南京康宁司法鉴定中心作出的康宁司鉴中心[2019]文鉴字第303号司法鉴定意见书，虽原告对该鉴定意见书不予认可，但因该鉴定意见书系本案在审理过程中，应原告伏广成的申请，经本院委托鉴定机构所作出的，且原告亦未能提供充分证据证明该鉴定程序违法或提供相反证据证明该意见书作出的结论错误，故对该鉴定意见书本院予以采纳；2.对被告提供落款为“2018年6月30日”的《员工辞职申请书》+《协议》，虽原告对该页面上“本人签名”及“乙方签名”两处“伏广成”的签名真实性不予认可，但上述鉴定意见书已明确该两处的签名字迹系伏广成本人书写，故本院对该份证据予以确认，但该份证据是否能达到被告的全部证明目的，本院将结合查明事实在本院认为中对此一并予以阐述。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：伏广成于2012年9月12日入职蓝天保安公司处从事保安工作，双方签订了书面劳动合同，约定期限自2012年9月12日起至2018年9月11日止，劳动报酬按连云港市最低工资标准执行。自2015年5月起，蓝天保安公司为伏广成缴纳养老保险至2018年6月止。2018年6月30日，原告伏广成所在的工作点被撤销。嗣后，伏广成在同在一页面上落款为“2018年6月30日”的《员工辞职申请书》及《协议》上的“本人签名”及“乙方签名”处分别签名。该《员工辞职申请书》部分载明：因本人原因不能胜任本岗位工作，特向公司提出辞职，具体情况为因个人原因，鉴于以上原因，本人将于2018年6月30日离开保安岗位；该《协议》部分载明：甲乙双方经友好协商，同意从2018年6月30日解除双方签定的劳动合同，乙方在甲方工作期间工资、加班费、养老保险、经济补偿金等费用全部结清。2018年7月1日起，伏广成未再为蓝天保安公司提供劳动。嗣后，伏广成向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求蓝天保安公司支付其2018年7至8月工资3440元、违法解除赔偿金20640元、法定节假日加班工资15657元、临时通知加班工资2372元、带薪休假工资5931元、最低差额工资13800元、社会保险费用23000元。仲裁委于2018年11月16日，作出海劳人仲案字[2018]第536号裁决，以伏广成在与蓝天保安公司已签订了解除劳动合同协议后，又提起劳动争议仲裁违反双方协议约定为由，对伏广成的仲裁请求不予支持。伏广成不服该裁决，诉至本院。另查明，连云港市2016年度最低工资标准为1600元；2017年度最低工资标准为1720元。蓝天保安公司支付伏广成2016年7月至2017年6月期间的工资为14507元，期间每月代扣缴伏广成养老保险个人缴纳部分为204元；支付伏广成2017年7月至2018年6月期间的工资为15576元，期间每月代扣缴伏广成养老保险个人缴纳部分为220元。诉讼中，原告称其未在任何《员工辞职申请书》及《协议》上签名，且《协议》是被告提供的格式文本，其中所载明的工作期间工资、加班费、养老保险、经济补偿金等费用全部结清，实际上被告对上述该费用从没有实际给付过；被告称该费用在原告签署该协议前以现金方式已实际给付原告，当时没有让原告签收条，被告公司对此也没有做帐。本院认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。虽本案原告对被告出具的《员工辞职申请书》不予认可，但经鉴定该申请书“本人签名”处确系原告本人所签，且该《员工辞职申请书》中已明确载明：因原告个人原因于2018年6月30日离开保安岗位，原、被告双方从2018年6月30日解除双方签定的劳动合同。再结合自2018年7月1日起，伏广成亦未再向蓝天保安公司提供劳动的事实，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及2018年7月至8月工资的主张，无事实和法律依据，本院不予支持；民事关系的双方当事人均应诚实守信履行各自的权利义务。本案中，原、被告在解除双方劳动关系时虽然签订了相关《协议》，但对协议中载明的“工资、加班费、养老保险、经济补偿金等费用全部结清”这部分内容所涉及的费用是否已实际给付各执一词：原告称自始被告都没有给付；被告称系先给付后签署的协议，只是没有让原告出具收条且被告公司也没有做帐。对此本院认为，虽原、被告双方解除劳动合同时签署了相关的协议，但对《协议》中的“全部结清”是否就意味着是被告所称的：已实际给付原告后，原告才签署了该协议。因原告否认其曾收受过被告给付《协议》中的任何款项，而该份协议是被告单位提供的格式文本，且被告亦称双方在签署该份《协议》前确经结算并已实际给付相关的结算费用，但涉及该部分的账务证据属于用人单位掌握管理，而被告却以其公司不做帐为由不予提供，故应当承担不利的后果。综上，本院认为原、被告双方在解除劳动合同时虽对相关费用进行了结算，但结算后的费用被告方并未实际支付原告，原告有权依法主张自己相关的权利。鉴于原、被告双方对结算的金额均不能明确，本院依据相关法律规定对其中所涉及原告诉求的确认如下：1.当事人对自己提出的主张有责任提供证据。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告未就加班事实的存在提供证据证明，故对其主张的加班费，本院不予支持；2.对原告主张带薪休假工资及社会保险费用的两项请求，因不属于法院审理范围，本院对此不予理涉；3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告于2016年7月至2017年6月间，在每月代扣缴除原告个人应缴养老保险部分的204元后，实际支付原告月平均工资为1208.92元（14507元÷12个月）；2017年7月至2018年6月间，在每月代扣缴除原告个人应缴养老保险部分的220元后，实际支付原告月平均工资为1298元（15576元÷12个月）。结合本市2016年及2017年度最低工资标准，被告依法应支付原告最低工资差额部分为4669元[（1600－1208.92－204）×12+（1720－1298－220）×12]；4.因原告所主张的违法解除赔偿金未得到本院支持，而对《协议》中的经济补偿部分，结合本案案情，本院认为被告亦无应支付原告经济补偿金的法定情形。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（一）、（五）项、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告连云港蓝天保安服务有限公司于判决生效后十日内给付原告伏广成工资补差款4669元；二、驳回原告伏广成的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担，被告于本判决生效之日起十日内将此款给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：10×××94（汇款后将汇款凭证交本院随卷移送）。审判员 乔 红二〇一九年七月二十九日书记员 洪田田法律条文附录及上诉须知一、法律条文【一】《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险服务业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利的后果《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的。由用人单位承担不利后果。第十条第一款劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。【二】《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。