上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初52655号原告：内蒙古脑立方全脑应用训练中心股份有限公司上海分公司，经营场所上海市浦东新区周康路XXX号XXX室。负责人：宋建华，经理。委托诉讼代理人：谈夏青，女。被告：管玉琼，女，1983年11月25日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：张慧，上海市海华永泰律师事务所律师。原告内蒙古脑立方全脑应用训练中心股份有限公司上海分公司与被告管玉琼劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月12日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月18日公开开庭进行了审理。原告内蒙古脑立方全脑应用训练中心股份有限公司上海分公司的委托诉讼代理人谈夏青，被告管玉琼及其委托诉讼代理人张慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告内蒙古脑立方全脑应用训练中心股份有限公司上海分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金69,949.98元；2、判令原告无需支付被告2017年度绩效奖金28,802.15元；3、判令原告无需支付被告2017年1月1日至2018年12月31日期间的休息日加班工资24,209.66元、法定节假日加班工资1,655.17元；4、判令原告无需支付被告2017年1月1日至2018年12月31日期间应休未休法定年休假折薪5,360.15元。事实和理由：一、根据相关规定，企业因经营不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产，对濒临破产企业，允许一定阶段的整顿期，这些企业裁减人员，可以解除劳动合同。二、年度绩效奖金是由企业根据企业经营状况和员工表现而为员工提供的福利，并非法律强制性规定，原告有权自主决定年终奖金的发放范围和发放方式。三、因公司经营范围特殊，正常上班时间与国家规定不一致，公司也根据情况安排补休、调休，故不存在被告所述的加班工资以及未休年休假工资。被告管玉琼辩称，关于诉请1，原告解除与被告劳动合同缺乏依据，系违法解除，应依法支付赔偿金。关于诉请2，原告的绩效考核制度以及双方劳动合同明确约定原告需要发放绩效奖金，且奖金仅与绩效考核挂钩，与公司经营状况无关，原告的绩效考核名单中已明确被告的绩效奖金数额，且原告已发放部分奖金，故剩余的绩效奖金应当予以发放。关于诉请3和诉请4，被告在职期间确系存在加班事实，加班统计表和加班确认单已经确认了被告的加班时间及未休年休假时间，故原告应当支付被告加班工资和未休年休假工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：2014年4月1日至2014年9月7日期间，被告曾任职于原告处。2016年5月1日被告再次入职原告处，双方签订了期限自2016年5月1日至2019年4月30日止的劳动合同，约定原告从事人事主管岗位的工作,被告工资构成为基本工资+福利津贴+绩效奖金，其中基本工资4,000元，福利津贴3,000元，绩效奖金为部分公司将根据公司的效益和原告的业绩进行评估考核，予以浮动。此后，原告的岗位变更为人事经理，双方重新签订自2018年8月1日起至2021年7月31日止的劳动合同。2019年1月23日，被告向原告发出辞退通知，通知于2019年1月25日解除双方的劳动合同，辞退通知中载明解除理由为“经营状况发生严重困难，经营不善，现决定经济性裁员”。2019年3月7日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金84,466.69元；2、支付2017年度绩效奖金28,802.15元；3、支付2017年1月1日至2018年12月31日期间的休息日加班工资24,209.66元、法定节假日加班工资1,655.17元；4、支付被告2017年1月1日至2018年12月31日期间应休未休法定年休假折薪16,551.72元。经仲裁，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金69,949.98元；2、原告支付被告2017年度绩效奖金28,802.15元；3、原告支付被告2017年1月1日至2018年12月31日期间的休息日加班工资24,209.66元、法定节假日加班工资1,655.17元；4、原告支付被告2017年1月1日至2018年12月31日期间应休未休法定年休假折薪5,360.15元。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、被告2017年1月至2017年12月工资为7,000元/月，2018年1月至7月为11,000元/月，2018年8月起为12,000元/月；被告劳动合同解除前12个月平均工资为11,658.33元。2、原告处薪酬管理制度规定，薪酬组成：基本工资+福利津贴+绩效考核的月/季/年奖。原告处绩效考核方案及实施办法规定：考核内容主要包括KPI工作绩效、工作态度、素质能力。其中考核的核心是KPI工作绩效。3、2017年度绩效考核人员名单(职能部门)载明：原告2017年未发放年度绩效金额为28,802.15元。4、被告2017年、2018年应享受法定年休假各为5天。2018年6月25日加班统计表载明被告年假为15天，其中2016年、2017年、2018年各为5天。2018年7月11日，被告申请了2018年7月16日至7月20日的假期，其中请假种类注明为2016年5天年假，原告审批同意。5、2019年1月21日，被告加班换休确认单中载明：被告剩余休息日加班175.5小时、法定节假日加班8小时、年假80小时。6、被告在职期间，实行打卡考勤，原告未提供考勤记录。审理中，1、原告提供2018年1月7日以及2018年12月21日放假通知，证明加班、年休假都用于抵扣过年期间的放假，被告的加班及年休假都已经在过年期间通过放假的方式调休完毕。经质证，被告对该证据真实性不予认可。经审查，因原告并未提供其他证据佐证该通知已告知被告，故本院对该证据真实性不予确认。2、原告提供2017年、2018年资产负债表、利润表和现金流量表，证明公司因为经营不善导致经营状况困难，原告可以依据法律规定经济型裁员，原告只需要支付经济补偿金。经质证，被告对该证据真实性不予认可。经审查，因该证据系原告单方出具，并未经过专业部门审计，故本院对该证据真实性不予确认。3、原告表示无法提供被告2017年1月1日至2018年12月31日期间休息日及法定加班的具体日期及对应的加班时间。另原告表示公司已发放被告2017年部分绩效奖金，因经营困难，故剩余奖金没有支付。本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告解除被告劳动合同的理由为“经营状况发生严重困难，经营不善，经济性裁员”，然原告并未提供充分的证据证明其经营情况；况且，即使原告生产经营发生严重困难，原告需裁减人员，也应按照劳动合同法规定的程序进行，而非径行解除劳动合同。综上，原告解除与被告劳动合同缺乏依据，系违法解除，故原告应依法支付被告违法解除劳动合同赔偿金69,949.98元。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据前述查明的事实，原告与被告签订的劳动合同以及薪酬管理制度均载明被告的工资构成包括绩效奖金，说明绩效奖金系被告工资一部分；同时，原告处2017年度绩效考核人员名单已明确被告2017年未发放的绩效奖金数额，故原告应当依法支付被告相应的绩效奖金。至于原告主张因公司经营困难，故未发放其余奖金，因其对此并未提供证据证明，且根据原告处绩效考核方案及实施办法，绩效考核内容不包括公司效益，故本院对原告该意见不予采纳。综上，原告应支付被告2017年度绩效奖金28,802.15元。根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，2019年1月21日被告加班换休确认单中载明被告剩余休息日加班175.5小时、法定节假日加班8小时，故原告应依法支付被告相应的加班工资。经核算，原告应支付被告2017年1月1日至2018年12月31日期间休息日加班工资18,575.42元、法定节假日加班工资1,270.11元。根据加班换休确认单中载明的内容，截至2019年1月21日，被告尚存在未休年休假80小时，故原告应支付被告未休年休假工资。经核算，原告应支付被告2017年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资的数额并未低于仲裁裁决的金额，且被告对该裁决未提起诉讼，视为接受该裁决，故原告应支付被告2017年1月1日至2018年12月31日期间应休未休法定年休假折薪5,360.15元。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)、第(三)项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告内蒙古脑立方全脑应用训练中心股份有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付被告管玉琼违法解除劳动合同赔偿金69,949.98元；二、原告内蒙古脑立方全脑应用训练中心股份有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付被告管玉琼2017年度绩效奖金28,802.15元；三、原告内蒙古脑立方全脑应用训练中心股份有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付被告管玉琼2017年1月1日至2018年12月31日期间休息日加班工资18,575.42元、法定节假日加班工资1，270.11元。四、原告内蒙古脑立方全脑应用训练中心股份有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付被告管玉琼2017年1月1日至2018年12月31日期间应休未休法定年休假折薪5,360.15元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一九年七月三十一日书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。