福建省福州市长乐区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0182民初5071号 原告（被告）：福建港狮食品有限公司，住所地福建省长乐市玉田镇琅峰工业小区，统一社会信用代码：91350182M00012EL22。 法定代表人：陈娟萍，总经理。 委托诉讼代理人：谢德美、李丽丽，福建皓森律师事务所律师。 被告（原告）：李珍，女，1989年9月16日出生，汉族，住福建省连江县。 委托诉讼代理人：陈晨星、黄丰，福建友泽律师事务所律师。 原告福建港狮食品有限公司（以下简称“港狮公司”）与被告李珍劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月24日立案。李珍亦不服仲裁裁决，于2019年6月26日向本院提起诉讼，本院以（2019）闽0182民初5072号案件立案受理后，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，将之并入本案审理，双方互为原、被告。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告港狮公司的委托诉讼代理人谢德美、被告李珍的委托诉讼代理人陈晨星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 港狮公司向本院提出诉讼请求：1、判决港狮公司无需支付李珍一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费；2、诉讼费由李珍负担。事实和理由：长乐区劳动人事争议仲裁委员会作出榕航劳人仲字（2018）第411号裁决书的裁决错误。李珍未向港狮公司书面解除劳动关系，港狮公司无需支付解除劳动关系相关工伤保险待遇；港狮公司已支付相应费用，仲裁中未予扣除；李珍所受伤害并非工伤。 李珍答辩称，其受伤经认定属工伤，且经鉴定为五级伤残，港狮公司依法应支付相应工伤保险待遇；李珍在仲裁过程中已提出解除劳动关系，港狮公司并无异议，仲裁认定双方劳动关系于2019年4月10日解除；同意在本案港狮公司应付工伤待遇中扣减公司已支付的费用35500元。 李珍向本院提出诉讼请求：1、判决确认其与港狮公司的劳动关系于2019年4月10日解除；2、判令港狮公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资45746.25元；3、判令港狮公司向其支付经济补偿金12476.25元；4、判令港狮公司向其支付工伤保险待遇赔偿款共计586885.01元，其中一次性伤残补助金74857.5元、一次性工伤医疗补助金237741.88元、一次性伤残就业补助金237741.88元、停工留薪期工资20793.75元、护理费8250元、住院伙食补助费5500元、交通费2000元；5、诉讼费由港狮公司负担。事实与理由：长乐区劳动人事争议仲裁委员会作出的榕航劳人仲字（2018）第411号裁决书的部分裁决错误，第一，认定李珍主张二倍工资差额的仲裁请求已超过仲裁时效错误。李珍自2016年5月5日入职，双方未签订书面劳动合同，二倍工资的支付期间为2016年6月5日至2017年5月4日，一年的仲裁时效应从2017年5月5日起算，李珍于2018年4月13日申请仲裁为超过时效。况且，李珍在2017年6月份曾就确认劳动关系申请仲裁，应认定仲裁时效中断。第二，认定李珍不存在劳动合同法中需要支付经济补偿金的情形为由，不支持李珍经济补偿金的仲裁请求错误。港狮公司未为李珍缴纳社会保险，李珍依法有权解除合同并要求支付经济补偿金。第三，仲裁裁决中部分赔偿项目有误。交通费确有发生，应予支持；住院伙食补助费因按100元/天计算；工伤待遇赔偿标准应按2018年度标准进行计算。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下： 2016年5月5日，李珍入职港狮公司，从事机台工工作。双方未签订书面劳动合同，港狮公司未为李珍缴纳社会保险费。2016年6月18日15时许，李珍在港狮公司车间内擦洗机台时，右手被机台卷入受伤，被送至福州市第二医院住院治疗28天，诊断为右前臂完全离断伤。此后，李珍又因该伤先后于2017年2月12日、2017年4月20日在福州市第二医院住院治疗两次，共计27天。港狮公司已负担李珍的全部医疗费用。2018年1月26日，福州市长乐区人力资源和社会保障局认定，李珍受到的事故伤害为工伤。后经福建省劳动能力鉴定委员会鉴定，李珍为伤残五级、停工留薪期为5个月，自2016年6月18日起至2016年11月18日止。 2017年7月18日，原长乐市劳动人事争议仲裁委员会基于李珍申请作出闽航劳人仲决字[2017]第623号裁决，裁决确认李珍与港狮公司存在劳动关系。2018年4月9日，李珍又向福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：解除与港狮公司的劳动关系，并要求港狮公司向其支付工伤保险待遇共计575501.2元、未签订书面劳动合同的二倍工资41327元、经济补偿金3757元。仲裁委员会于2019年6月6日作出榕航劳人仲字[2018]第411号仲裁裁决，裁决：李珍与港狮公司劳动关系解除；港狮公司应一次性支付给李珍因工伤的一次性伤残补助金67619.7元、一次性工伤医疗补助金214755元、一次性伤残就业补助金214755元、停工留薪期工资18783.25元、住院护理费8250元、伙食补助费1100元，并驳回李珍的其他仲裁事项。上述裁决书送达后，港狮公司与李珍均不服，先后向本院提起诉讼，请求判如所请。 另查明，李珍受伤后，港狮公司已向其预支工伤赔偿款35500元。2017年度福州市城镇在岗职工平均工资为6261.08元/月。据福建省统计局2000年第五次人口普查公布的统计数据，福建省的人口平均预期寿命男性为71.8岁，女性为76.5岁。 本院认为，港狮公司与李珍虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。合法的劳动关系受法律保护，港狮公司及李珍均应按照法律、法规的规定享受权利和履行义务。 港狮公司未为李珍缴纳社会保险费，李珍有权依法解除劳动关系并要求支付经济补偿。李珍于2018年4月9日申请仲裁时，便要求解除劳动关系，相应材料亦已送达港狮公司，故双方劳动关系已于2018年4月9日解除。对于李珍的月工资，不论其主张的3500元/月，还是港狮公司主张的3000元/月，均低于本统筹地区职工平均工资的60%，依照《工伤保险条例》第六十四条的规定，应按本统筹地区职工平均工资的60%计算李珍的月平均工资，计3756.65元（6261.08元/月×60%）。李珍自2016年5月5日与港狮公司成立劳动关系，于停工留薪期满后未回岗工作，其工作年限为六个月十四天，港狮公司应以一个月工资的标准向李珍支付经济补偿金，计3756.65元。 对于李珍主张的二倍工资差额问题。李珍有权要求港狮公司支付2016年6月5日至2017年5月4日间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，其仲裁时效为一年（2017年6月5日至2018年5月4日止）。李珍虽曾于2017年间曾向仲裁部门申请仲裁，但其仲裁事项仅为确认劳动关系并未涉及二倍工资差额。确认劳动关系与主张二倍工资差额为两个独立的仲裁请求，二倍工资差额的仲裁请求在确认劳动关系时即可一并主张，并不以仲裁机构已作出确认存在劳动关系的裁决为前置，故李珍要求确认劳动关系的仲裁不导致其二倍工资差额仲裁时效的中断。李珍于2018年4月9日就二倍工资差额申请仲裁，根据仲裁时效的规定，其2017年4月9日至2017年5月4日期间的请求未超过仲裁时效，但2016年6月5日至2017年4月8日期间的请求已经超过了法定仲裁时效，故港狮公司应向李珍支付2017年4月9日至2017年5月4日间未签订书面劳动合同的二倍工资差额计3255.76元（3756.65元/月÷30天×26天）。 港狮公司未为李珍参加工伤保险，现李珍发生工伤致五级伤残，依法应由港狮公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于李珍其余各项主张，本院核定如下：1．一次性伤残补助金67619.7元（3756.65元/月×18个月）；2．一次性工伤医疗补助金210372.29元（76.5岁-28.6岁=47.9岁，不满一年的按一年计，即按48年计算，每年赔偿0.7个月计33.6个月，6261.08元/月×33.6个月）；3．一次性伤残就业补助金210372.29元（76.5岁-28.6岁=47.9岁，不满一年的按一年计，即按48年计算，每年赔偿0.7个月计33.6个月，6261.08元/月×33.6个月）；4．停工留薪期工资计18783.25元（3756.65元/月×5个月）。5．伙食补助费1100元（20元/天×55天）。6．护理费8250元符合法律规定，依法予以支持。7．交通费，结合李珍先后三次前往福州住院治疗的实际情况，酌情支持1500元。此外，李珍同意对港狮公司已先行支付的35500元在本案中抵扣，予以照准。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十四条，《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条的规定，判决如下： 一、确认福建港狮食品有限公司与李珍的劳动关系于2018年4月9日解除。 二、福建港狮食品有限公司应于本判决生效之日起十日内向李珍支付各项费用共计489509.94元（经济补偿金3756.65元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额3255.76元、一次性伤残补助金67619.7元、一次性工伤医疗补助金210372.29元、一次性伤残就业补助金210372.29元、停工留薪期工资18783.25元、伙食补助费1100元、护理费8250元、交通费1500元，并扣减已先行支付的35500元）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建港狮食品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  郑文钧 二〇一九年七月三十日 书记员  陈思婷 本案适用的主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 －2－