四川省眉山市东坡区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1402民初1750号 原告：李静，女，1990年9月15日出生，汉族，住四川省华蓥市。 委托诉讼代理人：陈芹，四川开山律师事务所律师。 被告：眉山天使美容有限公司，住所地：四川省眉山市东坡区中直街88号蓝调印象商业用房1单元1-3层1号。 法定代表人：刘素彬，经理。 委托诉讼代理人：黄超，四川达宽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨**，四川达宽律师事务所律师。 原告李静与被告眉山天使美容有限公司（以下简称天使美容公司）劳动争议一案，本院于2019年4月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李静的委托诉讼代理人陈芹、被告天使美容公司的委托诉讼代理人黄超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李静向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年1月未结工资4160元；2.判令被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资90000元；3.判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金30000元；以上费用共计124160元。4.诉讼费等由被告承担。事实与理由：眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会所作出的眉东劳人仲案〔2019〕54号裁决书错误，缺乏事实和法律依据。该裁决书仅以原告的医师注册主要执业机构非被告单位，就否认原被告之间存在劳动关系是错误的。原告在2018年5月就结束与美莱医学美容有限公司的劳动合同关系，美莱的社保购买记录只到2018年4月。原告入职被告单位后，被告一直没给原告及其他同事购买过社保，故原告为了社保不中段，让其他公司进行了代买。2018年11月，原告根据被告要求，早已填写了《医师执业、变更执业、多机构备案申请审核登记表》，因原告入职时间较短，且被告未及时提供协助，才导致原告的医师执业资格证一直挂在美莱医学美容有限公司处。事实上，原告于2018年9月20日入职被告单位后，一直担任整形外科医生，同时，被告未与原告签订书面劳动合同书，但口头约定保底工资为3万。2019年1月31日，被告以原告怀孕为由，要求解除双方的劳动关系。被告的解除行为明显违法法律规定，也一直未与原告签订书面劳动合同，更未结清原告2019年1月的工资。 被告天使美容公司辩称，原告李静与被告天使美容公司一直处于合作关系，原告入职到被告公司上班的前提条件必须符合执业医师法的规定，严格依照法律规定需要原告李静将其医师执业证经过行政批准转入注册变更到被告天使美容公司以后方可，被告天使美容公司已经于2018年11月10日将原告所需被告配合签字的手续提供与李静，但李静至今没有将行政审批同意的手续向被告天使美容公司提交，双方至今仍没有建立劳动关系，只是属于合作关系，仲裁裁决认定事实和适用法律正确，请求判决驳回原告的诉讼请求。 对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于当事人双方有争议的事实和证据，本院认定如下：1.原告李静提交的：李静的成都市社会保险个人参保缴费证明、四川省成都市成都公证处（2019）川成证经字第4963号公证书、中国建设银行个人活期账户交易明细、工资发放明细、被告天使美容公司外挂的原告李静的简介照片、内部通讯录照片、李静代表天使美容公司参加医学美容大会的照片、李静与黄梦梅的微信聊天记录，拟证明：2018年5月起美莱医学美容有限公司停止为原告购买社保。双方已经解除劳动合同关系；2018年9月20日，原告在被告天使美容公司工作，岗位为整形外科医生，未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系及用工事实；原告工资由底薪2万元加提成10%、保底3万元组成；被告前法定代表人黄梦梅、公司财务梁鹏向原告支付了4个月的工资；2019年3月，黄梦梅在收到原告提起的劳动仲裁申请后，向原告发微信提到辞退原告及向原告发工资的事情。被告天使美容公司的质证意见为：关于社保缴费问题应以仲裁阶段双方当庭陈述的意见为准；对公证书的合法性无异议，对证明目的不予认可；对银行流水的真实性无异议，但不能证明上述转款记录为工资发放以及存在劳动关系，只是与原法定代表人之间的个人商业行为；工资发放明细系原告单方面制作，转款是个人行为，与公司无关；照片系影印件，对真实性及证明目的均不予认可；微信聊天记录是原告与前任法定代表人的聊天记录，前任法定代表人不能代表公司，对关联性与证明目的均不予认可。本院认为，原告在仲裁中对社保参保缴费问题进行了陈述，现提交了书面的缴费证明，社保缴费证明载明姓名李静，加盖成都市社会保险参保查询专用章，载明的内容为原告李静从2017年4月至2019年3月的社会保险个人参保缴费明细，同时符合证据的真实性、合法性、关联性要求，本院予以采纳；关于公证书、中国建设银行个人活期账户交易明细，被告对合法性、真实性无异议，本院予以采信；工资发放明细，被告不予认可，虽然该明细系原告单方面制作，无任何签字盖章，但是与原告提交的公证书中经过公证的微信记录以及银行账户交易明细能一一对应，故本院予以采纳；照片，被告不予认可，照片系原告提交的打印件，无法核实其真实性，本院不予采信；微信聊天记录，被告质证称黄梦梅作为前任法定代表人不能代表公司，结合本院查明的事实，被告天使美容公司的法定代表人由黄梦梅变更为刘素彬的时间为2019年3月13日，聊天记录中对话发生在该日期前，且通过聊天内容看，黄梦梅提及“工资”与“辞退”等与李静在天使美容公司工作的问题，故本院对该聊天记录予以采纳，对被告质证意见中黄梦梅不能代表公司的陈述，本院不予采纳； 2.被告天使美容公司提交的：①张姓医师的医师执业证复印件，拟证明执业医师在每个医院工作都必须办理变更登记手续；②2018年8月1日起到2019年1月31日共计6个月天使美容公司的考勤记录，拟证明考勤记录中没有原告的考勤记录，不是劳动者；③《医师执业、变更执业、多机构备案申请审核表》,认为该审核表具备了劳动合同的相关构成要件，应当视为双方签订书面的劳动合同；④眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，原告当时的陈述是因为天使美容公司不为其购买社保，原告让原执业单位代为继续购买社保。原告质证称，对证据①的真实性、合法性、关联性均不予认可,与本案无关；认为证据②③不能达到被告的证明目的；认为证据④中关于社保缴费问题应以书面的社保缴费证明为准。本院认为，证据①系复印件，且与本案无关，本院不予采纳；原告对证据②③④的真实性无异议，本院依法予以采纳。关于本院采纳的上述证据是否能达到双方的证明目的，在本院认为部分予以评述。 本院经审理认定事实如下：被告天使美容公司成立于2017年8月25日，法定代表人黄梦梅。2019年3月13日，法定代表人变更为刘素彬。2018年9月20日至2019年1月，原告李静在被告天使美容公司从事外科整形医疗事务并领取了报酬，口头约定原告李静的月工资为：底薪2万，提成10%，保底3万。原告李静每月假期4天，另外休息则按实际休息天数计算扣除相应的工资。期间，原告李静的医师证和执业证登记的主要执业机构为美莱医学美容医院。2018年11月10日，被告在原告李静的《医师执业、变更执业、多机构备案申请审核表》中拟执业机构意见栏，意见载明为：同意，在负责人处有时任法定代表人黄梦梅的签名，并加盖印章。《医疗、预防、保健机构聘用证明》中记载：拟聘期限：2018年11月10日—2021年1月10日；聘用单位意见：同意转证之日正式入职；法人签字处有黄梦梅的签名；被告天使美容公司加盖有印章。 原告提交的中国建设银行个人活期账户交易明细、公证书、微信聊天记录载明：梁鹏通过银行账户于2018年11月16日向原告转账33850元、2018年12月15日向原告转账30000元、2019年1月15日向原告转账26667元、2019年1月15日向原告转账3333元，通过微信于2019年2月3日向原告转账6666元。被告公司的时任法定代表人黄梦梅（2019年3月13日变更）通过微信于2019年2月1日向原告转账10000元、于2019年2月2日向原告转账10000元、于2019年2月3日向原告转账4390元、于2019年2月3日向原告转账1450元。其中梁鹏通过微信于2019年2月3日向原告转账的6666元，从公证书附件编号为34页的微信聊天记录中可以认定，该笔转账6666元是对原告李静2018年9月工作10天的工资结算。综上，梁鹏与黄梦梅向原告李静的转账时间、金额与原告李静上班时间以及原、被告之间对李静工资的口头约定能相互印证。被告辩称梁鹏不是公司员工，是公司原法定代表人黄梦梅个人雇请的，接受黄梦梅的领导。但同时陈述梁鹏主要负责在被告天使美容公司里管钱、只支不收，且陈述被告公司管理混乱，工资应该都是黄梦梅发。综上可以认定，案外人梁鹏与黄梦梅向原告李静转账的行为系被告天使美容公司向原告李静支付工资。 关于原告李静的社保缴费，原告在仲裁庭审中的陈述与其在本案中提交的社保缴费证明的记载不一致，应当以书面的社保缴费证明的记载为准。美莱医学美容医院有限公司为原告李静缴纳相关社会保险费用至2018年4月。 后，李静向眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决天使美容公司：1.支付2019年1月未结工资4160元；2.支付未签订书面劳动合同的双倍工资90000元；3.支付违法解除劳动合同的经济赔偿金30000元。2019年4月1日，眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会作出眉东劳人仲案〔2019〕54号仲裁裁决书，裁决：驳回李静的仲裁请求。李静不服该仲裁裁决，向本院提起了诉讼。另，原告李静的执业地点至今未变更注册到被告天使美容公司。 本院认为，本案的争议焦点一：执业医师未在有关管理部门办理医师执业地点变更手续，是否影响其与新单位之间的劳动关系的成立；争议焦点二：原告李静与被告天使美容公司是否建立事实劳动关系；争议焦点三：被告天使美容公司是否存在违法解除与原告的劳动合同的情形。 关于争议焦点一，本院认为，医疗机构属于特殊行业，执业医师的执业活动既涉及广大患者的切身利益，也涉及医疗单位对执业医师的管理。《中华人民共和国执业医师法》第17条规定，医师变更执业地点、执业类别、执业范围等注册事项的，应当到准予注册的卫生行政部门依照本法第13条的规定办理变更注册手续。该规定意在督促医师变更执业地点时向有关管理部门进行登记，接受国家有关部门的管理、监督，防止担负公民生命健康检查、治疗、恢复职责的医师游离于法律及行政管理之外，此规定是行政法律关系的要求，并不能影响劳动法律关系的成立。因此，原告李静虽然未在有关管理部门办理医师执业地点变更手续，但并不影响其与被告天使美容公司之间的劳动关系的成立。 关于争议焦点二，事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。是否建立事实劳动关系，应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否用人单位的业务组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，原被告双方未签订书面劳动合同，但原告在被告公司从事外科整形工作，双方在工资、休假等方面进行了约定，原告接受被告公司的管理，且被告根据原告提供的劳动向其支付了报酬，故本院对原、被告2018年9月20日至2019年1月存在事实劳动关系予以确认。被告辩称原、被告之间为合作关系，但其提交的考勤表等的证据不足以证明其主张，本院不予采纳。被告辩称原、被告双方签订的审核表具备劳动合同的构成要件，应当认定为具有劳动合同性质。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）……；（九）……。”本案中，原、被告双方签订的申请审核表并不具备法律规定的劳动合同应当具备的条款内容，不能认定为具有劳动合同性质，对被告的该辩称意见，本院不予采纳。被告未按约足额支付原告2019年1月的工资，应当支付未足额部分。建立劳动关系，应当签订而未签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告天使美容公司应当向原告李静支付二倍工资的月数为3个月，双方约定保底工资为3万元，则被告应当向原告李静支付的二倍工资为9万元 争议焦点三、原告提交的公证书附件中其与被告公司时任法定代表人黄梦梅2019年1月31日的聊天对话显示，黄梦梅：“李医生，我们股东商量了一下，你这边已经怀孕几个月了，也需要多休息，干脆过完年你就在家好好养胎哈，……”，原告李静回复：“好的，好久把工资结一下，还有我的执业医师证到时候寄给我”，该对话应当视为原、被告协商一致地解除了劳动合同关系。之后原、被告也只是在未结工资方面未达成一致意见。虽然原告当时是怀孕期间，但双方协商一致解除劳动合同关系并不违反法律规定。故被告不存在违法解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，……；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，原告李静在被告天使美容公司工作不满六个月，则被告应当向原告支付的经济补偿金为15000元。对原告关于要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国执业医师法》第十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告眉山天使美容有限公司于本判决生效后10日内支付原告李静2019年1月未付工资4160元； 二、被告眉山天使美容有限公司于本判决生效后10日内支付原告李静未签订书面劳动合同的二倍工资90000元； 三、被告眉山天使美容有限公司于本判决生效后10日内支付原告李静经济补偿金15000元； 四、驳回原告李静的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费依法减半收取5元，由被告眉山天使美容有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  邓丽萍 二〇一九年七月五日 书记员  豆 敏