广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初3387号原告:广州东逸湾酒店有限公司，住所地广州市越秀区沿江东路436号航务大厦2至3楼、11至17层。法定代表人:赵洪标。委托代理人:王胜英，广州东逸湾酒店有限公司员工。委托代理人:唐杰，广东黄上员律师事务所律师。被告:张利娇，女，1993年10月20日出生，汉族，住广东省兴宁市。委托代理人:袁启恩，广东伯方律师事务所律师。原告广州东逸湾酒店有限公司（下称东逸公司）诉被告张利娇劳动争议纠纷一案，本院受理后依法公开开庭进行了审理，原告东逸公司的委托代理人王胜英、唐杰及被告张利娇的委托代理人袁启恩到庭参加诉讼，现已审理终结。原告东逸公司诉称，被告并非专业财务人员，其工作内容为协助专业财务人员的性质，而我司因经营需要对被告的工作进行调动，被告当时也同意调岗，但在工作一个月后反悔并拒绝调岗、消极怠工，严重违反我司的管理制度并造成我司经济损失，我司则是依法解除劳动关系，故请求法院判令我司无需支付经济赔偿金54000元。被告张利娇辩称同意仲裁裁决。经审理查明，2012年12月1日张利娇入职东逸公司；同日双方签订劳动合同，约定期限2012年12月1日至2015年11月30日、工作部门财务部、职务收银员、标准工时制。2015年11月30日双方续签劳动合同，约定期限2015年12月1日至2018年11月30日、工作部门财务部、职务财务部文员、标准工时制。2018年10月4日东逸公司张利娇《人事变动表》，显示原部门财务办公室、原职位财务文员，拟调整部门仓库、拟调整职位仓库管理员。张利娇对此调岗提出异议。2018年10月4日东逸公司出具《员工开除通知书》，以张利娇不服从工作调动为由于2018年10月4日将张利娇除名。同日张利娇离职。2018年10月12日张利娇以东逸公司为被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求：确认双方2012年12月1日至2018年10月4日存在劳动关系；确认东逸公司2018年10月4日解除劳动关系违法；东逸公司支付经济赔偿金54000元、工作风险金及培训费合计1200元、2018年10月1日至4日工资1200元。该委于2018年12月17日作出《仲裁裁决书》，裁决：确认双方2012年12月1日至2018年10月4日存在劳动关系；确认东逸公司2018年10月4日解除劳动关系违法；东逸公司支付经济赔偿金54000元、2018年10月1日至4日工资1200元、工作风险金及培训费1200元。东逸公司为证明其主张提交了下列证据：1、劳动合同，证明双方的劳动关系。2、人事变动表，证明被告2017年11月1日起工资为每月3700元。3、财务部门工资调整申请，证明2018年7月30日调整工资为每月4000元。4、2018年9月份工资，证明被告确认现金领取了2018年9月份工资3714.66元。5、原告部门组织架构图。6、仓库管理员工作职责。7、财务文员工作职责。8、7月、8月、9月入库验收单。证据5-8证明财务文员岗位与仓库管理员同属于“财务部”，原告并未跨部门对被告进行工作调动；被告工作岗位虽然为财务文员，但其并非是专业财务人员（出纳或会计），而是无需专业技能的普通工作人员；原告根据企业经营需要，在同部门、工作内容类似的岗位进行了非降职降薪的岗位调动属于合理用工，应予以支持。9、员工朱保明的证言，证明被告初次收到原告的调岗告知后，口头答复同意调岗，此后反悔有违反诚实信用原则。10、员工入职须知（暂行）。11、奖罚条例。证据10-11证明被告入职前已确认阅读员工《奖罚条例》，知悉奖罚规定；被告口头同意调岗后又反悔，并消极怠工、拒绝履行劳动合同，已经给原告造成经济损失，严重违反《奖罚条例》规定，原告有权开除被告。被告的质证意见是：证据1三性确认。证据2-3真实性、合法性确认，关联性不确认，到手实际工资是4500元。证据4三性确认。证据5-7三性不确认，被告没有见过架构划分及架构图，员工及工作职责在被告工作期间也没见过。证据8真实性、合法性确认，但不代表被告之前已经在从事仓库管理的职务，与当事人核实后在任职财务人员岗位时偶然配合帮忙签收货物的，因此出现该组证据的入库单。证据9三性不确认，证人没有到庭，陈述的内容与事实不符合，被告自始至终没有同意调岗。证据10三性不确认，在仲裁期间当事人核实2012年11月30日没有签署这个入职须知。证据11三性不确认，被告至今未看过这个《奖罚条例》。被告为证明其主张提交了下列证据：1、劳动合同，证明劳动合同关系期限、岗位。2、工资条，证明月工资4500元。3、人事变动表，证明原告强行要求被告调岗。4、员工开除通知书，证明原告因被告不服从工作调动而开除。原告的质证意见是：证据1三性确认。证据2三性不确认，实际工资数额为4000元并不是4500元。证据3三性确认。证据4关联性不确认，我方是合法开除被告。庭审中原告认为：2018年9月10日总经理直接与财务总监说要求被告去仓库工作，因为当时仓库缺人手，被告的财务工作和仓库工作内容差不多，被告与财务部同事轮班每天早上7点到楼下收货，因此被告很了解仓库具体工作，后来财务总监找到被告与其沟通后被告同意了去仓库工作，总监让被告进入仓库岗位后签写人事变动表，之后原告多次口头询问被告为何不去仓库工作，被告一直以工作需要交接为由迟迟不去仓库，但被告仍然每天去仓库收货点货，实际已经是开始做仓库工作了；2018年10月4日原告问被告为何不搬去仓库，被告否认同意去仓库工作的事情并发脾气，称没有签写人事变动表拒绝调岗，其实在9月份已经通知过被告了，想等到被告去仓库工作才让其签，每个员工在入职前都会签订《员工须知》，该《员工须知》背面写有奖惩条例，10月4日原告将该条例重新打印给被告看并告知被告如果违反条例公司将按照规定进行处罚，但被告仍然拒绝调岗，因此当时原告写了开除通知。庭审中被告认为：被告入职的是财务部，岗位是财务文员，办公地点是4楼办公室，日常工作内容与供应商对账、对公司账目进行盘点，财务部中只有被告一人从事这个工作，岗位具有一定的专业性、专属性，财务文员的岗位有固定上下班时间，早上9点至下午5点半，这样可以满足被告晚上上学的安排，而原告要求调岗的仓库管理员，工作地点是2楼仓库，日常工作收发货物、管理登记仓库物资，因不时需要进行搬运，仓库岗位多为男性任职，被告难以胜任，仓库管理员区分早、晚班，早班为早上8点至下午5点，晚班为早上10点至晚上9点，如果遇到仓库个别同事休息，上班时间则需要从早上8点至晚上9点，工作时间与原岗位有根本性变化，对被告生活学习造成极大影响，2018年9月初原告部门经理口头向被告提出调岗，被告一直拒绝，直至2018年10月4日原告给被告作出人事变动表并于同日给被告作出员工开除通知书，将被告解雇，被告至今未同意调岗。在原告给被告作出调岗通知前，原告一直希望说服被告同意调岗，但被告始终没有同意，在原告解雇被告当天并未向原告打印或出示奖惩条例，该条例被告在仲裁阶段才第一次看到。本院认为，关于原告应否向被告支付经济赔偿金，本院分析如下：其一，劳动合同已约定工作部门为财务部，职务为财务部文员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条可知变更劳动合同的应协商一致，现原告提供的证据则不足以证明双方有协商一致；其二，2018年10月东逸公司张利娇《人事变动表》足以证实财务部与仓库分属两个不同的部门，故对原告认为财务文员岗位与仓库管理员均属财务部的意见及相关证据本院不予采信；其三，被告服从原告安排协助签收货物，不代表被告同意调整至相关工作岗位，故对原告的辩解本院不予采信；其四，员工朱保明的证言显示被告“在仓库断续工作了几天，后不知何缘故不愿意去仓库工作”，从侧面可以反映被告当时对调岗就有提出异议、而非原告主张的接受调岗，该证人证言与被告所述的一直拒绝调岗可相互印证；其五，双方庭审所述进一步证实，仓库管理员的工作时间、工作体力强度等与之前明显不同，而被告有权拒绝此与合同约定不一致的调岗。因此，本院认定原告属违法解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，原告应向被告支付经济赔偿金。对于月平均工资数额。因月平均工资应以应发工资为准，现原告未提交整年度的应发工资明细应承担不利后果，故本院采纳被告之主张并认定被告月平均工资为4500元、对应的6个月经济赔偿金则为54000元。对仲裁裁决的其余各项当事人均无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、确认张利娇与广州东逸湾酒店有限公司2012年12月1日至2018年10月4日存在劳动关系。二、确认广州东逸湾酒店有限公司2018年10月4日解除与张利娇的劳动关系属违法解除。三、广州东逸湾酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起三天内支付张利娇经济赔偿金54000元。四、广州东逸湾酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起三天内支付张利娇2018年10月1日至2018年10月4日工资1200元。五、广州东逸湾酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起三天内返还张利娇工作风险金及培训费1200元。本案受理费10元由广州东逸湾酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  陈 亮人民陪审员  向平平人民陪审员  黎满华二〇一九年七月二十四日书 记 员  贺 远索妮娅