江苏省盐城市盐都区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0903民初3448号 原告：赵芹，女，1974年7月31日出生，汉族，居民，住盐城市亭湖区。 委托诉讼代理人：王洪兵，江苏新中一律师事务所律师。 被告：江苏永辉超市有限公司，住所地在南京市浦口区滨江大道1号。 法定代表人：张豪，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王明珠，女，系江苏永辉超市有限公司盐城解放路分公司员工。 委托诉讼代理人：王丹丹，女，系江苏永辉超市有限公司盐城西环路分公司员工。 原告赵芹与被告江苏永辉超市有限公司（以下简称永辉超市）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年5月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年6月11日公开开庭进行了审理。原告赵芹及其委托诉讼代理人王洪兵、被告永辉超市委托诉讼代理人王明珠、王丹丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵芹向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金34000元（8500元/月*4月）；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原告于2014年9月到被告单位开办的盐城市解放南路中南世纪城店工作，任家用文体小店的小店长。2018年9月11日，被告单位要求与原告解除劳动关系，并让原告主动辞职，不安排原告工作，原告无奈写了辞职申请。辞职申请书是被告单位提供的格式化的，原告在辞职时明确指出被告单位长期长时间加班、违反劳动法规定作为辞职事由。二、原告虽执行的是不定时工作制，但综合时间不得超过法定标准，被告工作时间制度违反了劳动合同法第三十八条的规定，按照该规定第四项，被告单位应该支付经济补偿金。同时，被告单位没有为原告缴纳社会保险，也违反法律规定，即便原告在其他单位缴纳社会保险，但到被告单位工作后，被告应当将社会保险转到被告单位进行缴纳，而并不是由原告自行缴纳，这也违反了劳动合同法第三十八条规定。为保护原告的合法权益，原告申请劳动仲裁，但仲裁委员会未能查清事实，适用法律错误，裁决原告的请求不予支持。现诉至法院，请求法院支持原告诉讼请求。 被告永辉超市辩称，一、原告2014年9月在我公司上班是事实，是门店小店长，但是月工资没有8500元，据我们了解，赵芹的工资是平均7000元-8000元左右。二、原告是自己辞职，我公司不应支付经济补偿金。1、原告说的离职原因是被迫辞职不是事实，写辞职报告是原告自己写的；2、公司的营业时间是早上7点半-晚上10点，实行两班倒，不超过8小时，人员安排也是给足的，也有厂方的促销员，员工的上班时间小店长可以调整，公司会全局把握；3、从2018年5月5日-2018年7月5日的考勤记录看，我公司不存在有长期长时间加班的情况，只是偶尔有加班；赵芹作为小店长执行的是不定时工作制。4、文体小店的考勤是赵芹负责。据我们了解，赵芹调整员工请假的事情是有人举报，公司不能置之不理，所以才会去派出所解决问题。三、关于社会保险，由于原告在其他单位有社会保险，那里不停保，我们公司就没办法给她交，所以我公司给她投保了意外险。综上，请求驳回原告诉讼请求。 本院经审理认定以下事实：赵芹于2014年9月到永辉超市盐城市世纪城店工作，任家用文体店小店长。工作职责为：负责小店十几名员工的考勤、人员进出、工作安排及工资核算方面的事务等。 双方于2014年9月1日签订一份书面劳动合同，合同期满后，又于2018年1月1日签订一份劳动合同，约定：合同期限自2018年1月1日至2022年12月31日；乙方（赵芹）所从事的工作内容执行不定时工作制的工时制度；基本工资为1720元，乙方的劳动报酬包括基本工资、超时工资及其他（详见公司薪资管理规定），以及其他事项。另自2016年10月1日至2019年9月30日，永辉超市每年经盐城市人力资源社会保障局批准永辉超市解放路分公司部分岗位实习特殊工时工作制，其中实行不定时工作制的岗位包括店长办、人力资源部主管、行政部主管等。 2018年9月，因文体店一名员工需要请假，其他员工亦同意帮其做工作，作为店长，赵芹遂批假。后该员工为了感谢，向赵芹银行卡转账款项。永辉超市知道该事情后，安排保卫科处理。2018年9月11日，赵芹申请辞职，在辞职审批表中，赵芹填写的离职原因为“长期长时间加班”，部门审批意见为同意，双方并办理了离职交接手续。 嗣后，赵芹申请劳动仲裁，要求永辉超市支付解除劳动关系经济补偿金34000元。盐城市人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，对赵芹的申请不予支持。嗣后，赵芹诉至本院。 庭审中，原告陈述在辞职时没有以口头或书面形式向单位提出是因被迫辞职以及被迫解除的事由，也未提交自己是被迫辞职的相关证据。另原告将解除劳动关系前的月平均工资调整为7859.78元（之前主张8500元/月）。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条的规定，除用人单位强迫劳动等紧急情况外，劳动者与用人单位解除劳动关系，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并且应当在书面通知中明确解除劳动关系的原因，是自身原因还是用人单位的原因。劳动者未履行书面通知程序，事后又以用人单位未为其缴纳社会保险等理由主张经济补偿金的，不予支持。 本案双方的主要争议是原告辞职是否属于劳动合同法第三十八条规定的被迫解除劳动合同情形，被告是否应当支付经济补偿金。本案原告以申请辞职的方式提出解除劳动合同，其主张其辞职系被迫辞职，属于劳动合同法规定的被迫解除情形，但仅以辞职表中离职原因是“长期长时间加班”，后又主张是公司工作制度违法、未缴社会保险等，“长期长时间加班”该情形显然不属于第三十八条列举的情形，关于工作制度，被告对相关岗位执行不定时工时制已经劳动部门审批，原告主张其违法，本院不予采信。同时，原告也没有以书面形式通知用人单位，并明确辞职的事由。故原告要求被告支付经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。对原告的其他诉称，本院亦不予采信。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第六十四条及相关民事政策之规定，判决如下： 驳回原告赵芹的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审判员  陈晓辉 二〇一九年七月八日 书记员  孙 绘 附录法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； …… （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。