广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初1815号原告：唐剑锋，男，汉族，1985年2月24日出生，身份证住址广东省信宜市，委托代理人：郑伟，广东思豪律师事务所律师。被告：亚翔精密塑胶五金（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华区福城街道新城社区观澜大道59号、69号厂房F栋一楼A区，统一社会信用代码91440300576376991K。法定代表人：赵彩玉，该司总经理。委托代理人：单竟涛，该司员工。原告唐剑锋与被告亚翔精密塑胶五金（深圳）有限公司（下称亚翔公司）劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2010年8月6日。二、工作岗位：成技部主任。三、劳动合同签订情况：已签订2016年8月6日起的无固定期限劳动合同。四、最后正常工作日：2018年10月23日。五、唐剑锋的仲裁请求：要求亚翔公司支付1、2018年10月1日至2018年10月23日期间拖欠的工资7200元；2、2016年10月24日至2018年10月23日期间拖欠的加班加点工资24000元；3、2016年10月24日至2018年10月23日期间克扣的工资2400元；4、违法解除劳动关系赔偿金127500元；5、律师代理费5000元。六、仲裁结果：亚翔公司应当向唐剑锋支付2018年10月1日至23日工资差额639.42元、律师费20元，驳回唐剑锋的其他仲裁请求。七、唐剑锋的诉讼请求：与仲裁请求一致。双方有争议的事项为：八、工资结构：根据亚翔公司提供的唐剑锋认可的2016年10月至2018年9月期间工资表，可知唐剑锋的工资结构为基本工资（深圳市同期最低工资标准）+岗位津贴1350元+职务津贴600元+绩效奖460元+全勤奖50元+加班工资+高温津贴（每年6月至10月期间发放）。九、2016年10月24日至2018年10月23日期间加班工资差额：根据亚翔公司提供的唐剑锋认可的2016年10月至2018年9月期间考勤表及工资表，显示亚翔公司已经依法足额支付上述期间的加班工资。根据亚翔公司提供的2018年10月工资发放记录，显示其已向唐剑锋支付当月工资2963.58元，唐剑锋也已确认收到该款项。根据亚翔公司提供的唐剑锋认可的2018年10月打卡记录，结合当月工资条，可知亚翔公司已足额支付唐剑锋当月加班工资。因此，唐剑锋请求上述加班工资差额，缺乏依据，本院不予支持。十、离职前十二个月月平均工资：根据工资表，计得离职前十二个月即2017年10月至2018年9月期间月应发平均工资为7833.21元[（7334.05元+7649.22元+8389.59元+8190.91元+6021.09元+8028.46元+7596.96元+8781.56元+8803.01元+8548.23元+7463.47元+7192.01元）÷12个月]。十一、2018年10月1日至2018年10月23日期间工资差额：根据亚翔公司提供的唐剑锋认可的2018年10月考勤表，显示唐剑锋当月正常工作日出勤至2018年10月23日，无加班。根据本院查明的事实，唐剑锋2018年10月1日至2018年10月23日期间应发工资为3531.61元[（基本工资2200元+岗位津贴1350元+职务津贴600元+绩效奖460元+高温津贴150元）÷31天×23天]。扣除亚翔公司已支付的2963.58元，亚翔公司应当向唐剑锋支付2018年10月1日至2018年10月23日期间工资差额560.03元。仲裁裁决639.42元，高于上述核算金额，亚翔公司对该项仲裁裁决未提起诉讼，视为对该项裁决的认可，本院对此予以确认。因此，亚翔公司应当向唐剑锋支付2018年10月1日至23日工资差额639.42元。十二、2016年10月24日至2018年10月23日期间克扣的工资：唐剑锋主张上述期间亚翔公司以损失赔偿、手续费、其他等原因克扣工资，包括：“2016年10月克扣手续费1元，其他20元；2016年11月损失赔偿27元、其他20元；2017年1月损失赔偿5元；2017年3月其他5元；2017年6月损失赔偿5元；2017年9月损失赔偿88.5元、其他30元；2017年8月损失赔偿15元；2018年7月损失赔偿20元；2018年6月损失赔偿5元；2018年5月损失赔偿29元、其他20元；2018年4月其他25元；2018年8月损失赔偿5元”。亚翔公司不予认可，主张“损失赔偿是上班迟到、没有打卡的费用，还有工作服丢失；2016年10月份上班迟到扣款20元；2016年11月有两笔，上班迟到没有打卡20元；迟到不打卡扣款20元，27元是员工服丢失，手续费1元是银行卡办理的转账手续费”。本院认为，亚翔公司未能举证证明上述扣款的依据，依法应当承担举证不能的不利后果。因此，亚翔公司应当向唐剑锋返还上述扣款，根据原告的主张及工资表，共计320.5元。十三、违法解除劳动合同赔偿金：唐剑锋主张于2018年10月18日就人事负责人蓝伟科不安排其加班一事发生争执，蓝伟科宣布解除双方劳动关系，故唐剑锋主张系亚翔公司违法解除劳动关系。亚翔公司不予认可，主张蓝伟科并非人事负责人，无权辞退员工；主张唐剑锋从2018年10月24日起连续旷工，其多次告知要求上班而唐剑锋予以拒绝。本案中，唐剑锋与亚翔公司提供的证据均不足以证明各自上述关于劳动关系解除的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。本院认为，用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，亚翔公司应当向唐剑锋支付解除劳动关系经济补偿金66582.29元（7833.21元/月×8.5个月）。十四、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”之规定，亚翔公司应当向唐剑锋支付律师费2096.28元。裁决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：一、被告亚翔精密塑胶五金（深圳）有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告唐剑锋支付2018年10月1日至2018年10月23日期间工资差额639.42元；二、被告亚翔精密塑胶五金（深圳）有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告唐剑锋支付2016年10月24日至2018年10月23日期间克扣的工资320.5元；三、被告亚翔精密塑胶五金（深圳）有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告唐剑锋支付解除劳动关系经济补偿金66582.29元；四、被告亚翔精密塑胶五金（深圳）有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告唐剑锋支付律师费2096.28元；五、驳回原告唐剑锋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 逯  晓  枫二〇一九年七月四日书记员 简少琼（兼）书记员 邓  燕  玲附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。