广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初15426号原告：东莞新友自动化设备有限公司，住所地：广东省东莞市中堂镇潢涌工业横路第三工业区。法定代表人：尹文日委托诉讼代理人：河金英，广东广和（东莞）律师事务所律师。被告：韦宇，男，1991年5月10日出生，壮族，住广西钦州市钦北区，委托诉讼代理人：黎健，广东君政律师事务所律师。原告东莞新友自动化设备有限公司（以下简称新友公司）与被告韦宇劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月22日受理后，依法适用简易程序，于2019年6月12日公开开庭进行审理。原告新友公司的委托诉讼代理人河金英、被告韦宇及其委托诉讼代理人黎健到庭。本案现已审理终结。原告新友公司向本院提出以下诉讼请求：1、判决原告新友公司无需支付被告韦宇一次性伤残补助金47502元、一次性伤残就业补助金42224元、一次性工伤医疗补助金10556元；2、判决原告新友公司无需支付被告韦宇2018年9月至2019年1月工资差额和工资12912元；3、本案诉讼费用由被告韦宇承担。事实与理由：被告韦宇于2017年2月21日入职新友公司，担任组装工。后韦宇派遣到东莞市××司马村富林富尔玛新友工程部工作，于2018年8月13日9时许从约4米高的木板拆卸排风扇时不慎摔下，导致全身多处受伤，后到东莞市桥头医院住院治疗，于2018年8月17日出院时被诊断为：双侧桡骨远端骨折；左眼眶外壁、右顴弓、右上颌窦前臂及外后壁多发骨折；右眶部皮肤软组织裂伤；左上肢皮肤擦挫伤。东莞市社会保障局于2018年12月20日认定此次受伤为工伤，2019年1月30日东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定韦宇的此次工伤为伤残九级，未达护理等级。但新友公司对此鉴定结果不服，请求对其伤残等级重新进行鉴定，并按鉴定结果支付相应的补偿金。韦宇出院后，新友公司的工作人员带其去东莞市东华医院继续治疗，直到医生说韦宇受伤的手臂已不需要治疗。韦宇于2018年11月份开始能够正常上班，新友公司安排其从事力所能及的工作，但韦宇工作了两个月后并于2019年1月份开始没有来上班，韦宇口头向领导请假但未获批准。新友公司认为，韦宇于2018年11月开始已能正常上班，因此新友公司按其实际工作情况支付工资有事实依据，其无需支付工资差额。被告韦宇答辩称，1、新友公司现在要求对韦宇的伤残等级进行重新鉴定，毫无道理、也不符合法律规定；2、韦宇受伤后，在治疗还未完成的情况下，是新友公司要求韦宇出院的，非韦宇自愿；3、新友公司安排韦宇提早上班，使韦宇得不到应有的劳动保护；4、劳动仲裁裁决书对于2019年2月份的工资数额是按韦宇在申请仲裁时未变更请求前的数额，但是在劳动仲裁开庭的时候其已经变更诉请，其工资应当为5278元，所以2019年2月份的工资应当按照5278元计算；5、韦宇在受伤时没有购买工伤保险，所以韦宇后续治疗的医疗费也应当由新友公司承担。经审理查明，韦宇于2017年2月21日入职新友公司，担任组装工。韦宇于2018年4月12日被派遣到东莞市××司马村富林富尔玛新友工程部工作。2018年8月13日9时许，韦宇从约4米高的木板拆卸排风扇时不慎摔下，导致全身多处受伤。受伤后韦宇到东莞市桥头医院住院治疗，2018年8月17日出院，出院诊断：双侧桡骨远端骨折；左眼眶外壁、右顴弓、右上颌窦前臂及外后壁多发骨折；右眶部皮肤软组织裂伤；左上肢皮肤擦挫伤；出院医嘱：全休三个月。2018年12月20日东莞市社会保障局认定此次受伤为工伤；2019年1月30日东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定此次工伤伤残等级为九级，未达护理等级。2019年4月9日东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定此次工伤停工留薪期为5个月。双方确认，新友公司于2018年8月起为韦宇缴纳工伤保险费。韦宇受伤前月平均工资为5278元。2018年9月至2019年1月期间，新友公司已向韦宇支付工资18135元。关于离职及工伤待遇问题。新友公司主张：1、韦宇在2018年12月19日之后没有来上班，于2019年2月26日申请劳动仲裁，仲裁裁决书直接确认双方劳动关系解除，但是没有写具体的时间，因为韦宇诉请就业补助金，所以仲裁庭认定双方解除劳动关系。新友公司支付了2018年12月份的工资。2、2019年2月24日、2019年2月25日，韦宇有到新友公司处与新友公司商谈赔偿的事情，但不是上班。3、新友公司申请重新鉴定，但劳动仲裁委员会不予重新鉴定。4、根据劳动能力鉴定委员会鉴定的停工留薪期为5个月，故工资差额应当计算至2019年1月12日。韦宇主张：1、韦宇在2018年12月31日向新友公司的李次长提出请假，之前一直有在公司上班，2019年2月24日、2019年2月25日都有在新友公司处上班，并向新友公司提出工伤补偿的问题，其在2019年2月26日申请劳动仲裁，故申请仲裁的时候为离职时间。新友公司已支付2018年12月份的工资，但没有按照受伤前的平均工资支付。2、2019年2月24日、2019年2月25日，韦宇是去处理报销的事宜，应当按正常上班。3、由于新友公司没有为韦宇购买社保，按照劳动能力鉴定委员会的鉴定结果，停工留薪期为5个月，即从受伤之日起5个月不用上班，所以其应当到2019年1月13日才去上班，但是新友公司让其在2018年11月份开始上班；韦宇原本不但可以不上班就可以享受受伤前的工资待遇，但韦宇从2018年11月份到2019年2月份都是在上班，所以新友公司应当向韦宇支付工资至2019年2月份。2019年2月26日，韦宇就本案事由向东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭申请劳动仲裁。2019年3月28日，该庭作出东劳人仲院中堂庭案字[2019]37号裁决书，裁决：一、确认韦宇与新友公司解除劳动关系；二、新友公司通知并支付韦宇一次性伤残补助金47502元、一次性伤残就业补助金42224元、一次性工伤医疗补助金10556元、2018年9月至2019年1月工资差额和工资共12912元、鉴定费300元；三、驳回韦宇的其他申诉请求。后新友公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。以上事实，主要有原告新友公司提供的仲裁裁决书和送达回证、考勤记录，被告韦宇提供的医学影象报告单、东莞市桥头医院诊断证明书、认定工伤决定书、伤残等级的初次鉴定（确认）结论书、停工留薪期的初次鉴定（确认）结论书、仲裁裁决书、微信聊天记录、广发银行账户交易历史，以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案是劳动争议案件，双方确认新友公司与韦宇之间的劳动合同已经解除。新友公司对韦宇的工伤等级及医疗期有异议，但东莞市劳动能力鉴定委员会没有重新鉴定，故结合上述查明的事实及《工伤保险条例》中有关工伤保险待遇的规定，韦宇依法享有的工伤待遇为：1、一次性伤残补助金：5278元/月×9个月＝47502元。2、一次工伤医疗补助金：5278元/月×2个月＝10556元。3、一次性伤残就业补助金：5278元/月×8个月＝42224元。4、停工留薪期工资差额：1、新友公司主张韦宇在2018年12月19日之后没有上班，韦宇则主张2018年12月31日之前一直有上班，且2019年2月24日、2019年2月25日有到新友公司处理报销事宜，即韦宇2019年1月1日之后并未实际提供劳动，且东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定此次工伤停工留薪期为5个月，即2018年8月13日至2019年1月12日，故本院认定韦宇的停工留薪期工资为5278元/月×5个月＝26390元；2、经计算，新友公司于2018年9月至2019年1月期间向韦宇支付工资18135元，故停工留薪期工资差额为26390元-18135元＝8255元。5、鉴定费：东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭裁决新友公司应向韦宇支付鉴定费300元，新友公司没有异议，本院予以支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞新友自动化设备有限公司与被告韦宇之间的劳动关系解除；二、限原告东莞新友自动化设备有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告韦宇支付一次性伤残补助金47502元、一次工伤医疗补助金10556元、一次性伤残就业补助金42224元、停工留薪期工资差额8255元、鉴定费300元；三、驳回原告东莞新友自动化设备有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告东莞新友自动化设备有限公司已预付），由原告东莞新友自动化设备有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  黄俊哲二〇一九年七月十九日书记员  卢嘉雯冯乐怡附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。