辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0102民初857号 原告：杜祥斌，男，1983年4月26日出生，汉族，住沈阳市浑南区。 被告：沈阳首捷商贸有限公司，住所地沈阳市和平区三好街90-2号1-15-5房间。 法定代表人：徐大勇，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘娇，辽宁中宇智博律师事务所律师。 原告杜祥斌与被告沈阳首捷商贸有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杜祥斌、被告沈阳首捷商贸有限公司的委托诉讼代理人刘娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杜祥斌向本院提出诉讼请求：1.判令被告给付原告自2018年8月1日至11月8日的赔偿金16538元；2.判令被告给付原告单方面解除劳动合同的经济补偿金10000元；3.判令被告给付原告法定假期（中秋节、国庆节）三倍工资，共计5天2880元；4.判令被告给付原告自2018年8月1日至11月8日的养老保险及医疗保险费用4800元；5.判令被告给付原告自2018年9月1日至11月9日的工资1730元；6.判令被告给付原告2018年9月1日至11月9日的提成工资2000元；7.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年8月1日，原告开始在沈阳首捷商贸有限公司上班，系该公司的业务员，口头约定底薪为4000元，提成按照1%的业务量计算。2018年11月9日，在原告无任何工作过错的情况下，被告突然无故开除原告，且期间被告一直未与原告签订劳动合同。原告无奈现诉至人民法院，请求人民法院依法维护原告的合法权益。庭审中，原告明确第1项诉讼请求为：判令被告支付未签劳动合同双倍工资16538元。 沈阳首捷商贸有限公司辩称，因为原告辱骂公司女员工，不服从公司领导安排，不按照公司要求报到，所以公司将原告开除，但并未拖欠原告工资。被告公司的过错仅在于没有与原告签订劳动合同，愿意承担相应的法律责任。请法院驳回原告的其他诉求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，依法进行了审查。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2018年8月1日入职被告单位，双方未订立书面劳动合同，被告向原告支付8月工资4000元、提成1000元、9月工资4000元、10月工资3930元、11月工资1066元。 2018年11月9日上午，被告因原告不服从单位领导安排，辱骂公司员工而单方与其解除劳动关系。 2018年11月12日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于次日以原告未能提供证据为由作出沈和劳人仲不字[2018]1640号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。 另查明：关于工资标准，原告主张4000元/月+提成，被告辩称双方约定3000元/月+不固定数额的绩效，双方就此均未能提供有效证据加以证明。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 关于工资标准，原告主张的4000元/月与其实际发放的工资数额相吻合，故本院采信原告关于基本工资的主张，原告2018年11月实际在岗天数为6天（计薪日），其11月应得工资1103.45元（4000元÷21.75天×6天），而被告仅支付其1066元，差额37.45元，被告应予补齐。 关于原告主张的2018年11月提成，因原告未能提供有效证据加以证明，故对该项诉讼请求，本院不予支持。 关于解除劳动合同经济补偿金。被告于2018年11月9日以原告“不服从单位领导安排，辱骂公司员工”为由解除劳动关系，被告应对解除劳动合同的合法性负举证责任。而本案被告未能提供相应证据加以佐证，因此其解除劳动合同缺乏事实和法律依据，应认定为违法解除。原告主张解除劳动合同的经济补偿金系其对自身权益的处分，不违反法律规定，本院予以准允，故被告应支付解除劳动合同的经济补偿金2155元[（4000元+1000元+4000元+3930元）÷3个月×0.5个月]。 关于未签订劳动合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2018年8月1日入职，被告未在一个月内与原告订立书面劳动合同，应支付原告2018年9月1日至2018年11月8日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额9033.45元（4000元+3930元+1103.45元）。 关于加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告所提交的证据不足以证明其加班事实的存在，故对该项诉讼请求，本院不予支持。 关于养老保险及医疗保险的现金补偿，因无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告沈阳首捷商贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告杜祥斌工资差额37.45元； 二、被告沈阳首捷商贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告杜祥斌解除劳动合同的经济补偿金2155元； 三、被告沈阳首捷商贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告杜祥斌未签订书面劳动合同的双倍工资差额9033.45元； 四、驳回原告杜祥斌的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳首捷商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  鄂淼 二〇一九年七月十日 书记员  徐瑶 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。