广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初9828号原告：张丽，女，汉族，1982年11月13日出生，户籍地址湖南省华容县，被告：深圳市宝明城花园酒店实业有限公司，住所地深圳市宝安区公明街道振明路30号，统一社会信用代码914403007084410982。法定代表人：卢亮春。委托代理人：梁穗，广东广和律师事务所律师。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：1、被告支付原告2015年6月22日至2018年6月21日近三年以来的双休日加班工资39062元以及法定节假日加班工资9766元、2012年以来酒店无正当理由一直不给加薪造成近三年来工资损失44604元、解除劳动合同经济补偿金38350元、2018年6月工资1899元；2、被告为原告补缴养老保险金61950元和住房公积金35400元；3、被告退还原告入职时收取的押金500元以及利息500元；4、被告向原告出具解除劳动关系失业证明。二、仲裁结果：1、被告退还原告押金500元；2、被告支付原告2018年6月工资1273.1元；3、被告向原告出具离职证明；4、驳回原告的其他仲裁请求。三、诉讼请求：与第一项原告在仲裁阶段的请求相同。四、关于补缴养老保险金和住房公积金的问题。原告的该项主张不属于人民法院审理的范畴，原告可向相应的行政职能部门主张权利，因此原告的该项主张，本院不予支持。五、关于出具离职证明的问题。被告未就该项仲裁结果提起诉讼，视为对该项仲裁结果的认可，因此被告应当向原告出具离职证明。六、关于押金以及利息的问题。2015年12月14日，原告入职时向被告缴纳了押金500元，被告对此予以确认。原、被告双方劳动关系解除之后，被告就应当退还该押金，因此原告对于押金的主张，本院予以支持。同时被告应当支付原告占用押金期间的利息，利息本院参照中国人民银行同期贷款利率，从2015年12月14日起开始计算至押金退还之日止。七、关于工资底薪的问题。原告主张其工资底薪为2950元，但是原告提交的记载有工资底薪的证据为复印件，在没有原件核实的情况下无法证实其主张，且被告对此亦不予认可，因此原告关于工资底薪2950元的主张，于法无据，本院不予支持。结合原告在被告处的工作岗位（娱乐部副主任），本院以2018年深圳市最低工资标准2130元/月作为原告的工资底薪。八、关于提高工资的问题。原告未就双方对提高工资有过约定提供证据，被告对提高工资的事实亦不予认可，因此原告的该项主张，于法无据，本院不予支持。九、关于2018年6月工资的问题。原告主张2018年6月上班13天，被告亦确认其未向原告支付2018年6月工资，因此被告应当支付原告2018年6月工资1273.1元（2130元/月÷21.75天×13天），原告主张超出的部分，于法无据，本院不予支持。十、关于加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本院认为，随着无纸化办公程度广泛化，越来越多的用人单位运用电子系统管理方式对企业进行日常管理，被告提交的考勤记录虽无签字确认，但其中记载的出勤时数和休假天数，再按照同期深圳市最低工资标准来核算工资包括周末加班工资，可以看出被告每月发放的工资均不低于对应月份应发的工资，因此本院认可被告提交的考勤记录的真实性。本案中，原告未就加班事实的存在提供有效的证据，应承担举证不能的法律后果。根据被告提交的考勤记录，确实显示出原告存在周末加班的事实，但是根据上述关于考勤的阐述，加之原告从事行业的特殊性，原告在周末和法定节假日的加班被告实际上在平时已经给原告安排了补休。因此原告关于周末和法定节假日加班工资的主张，于法无据，本院不予支持。十一、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中，原告以被告未缴纳养老保险和住房公积金、未签订劳动合同以及未加薪、未及时足额支付加班工资为由被迫解除与原告之间的劳动关系。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。本案中，被告自2005年12月14日入职至2018年6月22日离职，根据社保清单的记载，用人单位自2007年11月开始为原告购买了医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，未购买养老保险。至2018年6月，长达十余年时间原告在职期间也没有提出相关要求进行补缴，现又以此理由要求被告作为用人单位承担法律责任，与常理不符，故本院认为原告未就在劳动关系存续期间曾经要求过被告为其补缴社会保险，同时被告存在拒绝为其补缴的事实提供证据，应承担举证不能的法律后果，因此原告以此为由主张解除劳动合同经济补偿金，不符合法律的规定，本院不予支持。原告以未签订书面劳动合同为由主张解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持；另，被告不存在拖欠原告加班工资以及工资的事实，因此原告以此为由主张解除劳动合同经济补偿金，本院亦不予支持。综上所述，被告无须支付原告解除劳动合同经济补偿金。判决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第五十条的规定，判决如下：一、被告深圳市宝明花园酒店实业有限公司应于本判决生效之日起五日内退还原告张丽押金500元以及利息（从2015年12月14日起，按照中国人民银行同期贷款利率开始计算至押金退还之日止）；二、被告深圳市宝明花园酒店实业有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告张丽2018年6月工资1273.1元；三、被告深圳市宝明花园酒店实业有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告张丽出具离职证明；四、驳回原告张丽的其他诉讼请求。以上判项如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 谌   平二〇一九年七月五日书记员 黄燕（兼）书记员 赵   畅附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。