福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0206民初9455号 原告：陈围围，女，1985年8月21日出生，汉族，住福建省厦门市翔安区。 委托诉讼代理人：王菊平，北京京师（厦门）律师事务所律师。 被告：青岛海云端商贸有限公司，住所地山东省青岛市城阳区城阳街道春阳路88号天安数码城21号楼1楼。 法定代表人：于竹。 原告陈围围与被告青岛海云端商贸有限公司（以下简称海云端公司）劳动争议一案，本院于2018年11月26日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陈围围的委托诉讼代理人王菊平到庭参加诉讼。被告海云端公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈围围向本院提出诉讼请求1.判令海云端公司支付陈围围2018年5月份工资6767元；2.判令海云端公司为陈围围补缴2017年10月至2018年6月的社会保险；3.判令海云端公司支付陈围围2017年11月15日至2018年6月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额47369元；4.判令海云端公司支付陈围围违法解除劳动合同的赔偿金13534元；5.确认陈围围、海云端公司于2017年10月14日至2018年6月15日期间存在劳动关系；6.确认陈围围、海云端公司于2018年6月15日解除劳动关系，并由海云端公司办理解除劳动关系的手续；7.判令海云端公司承担本案诉讼费。事实和理由：2017年10月14日，陈围围进入海云端公司从事销售工作，工作地点在厦门高崎国际机场Ｔ4航站楼，海云端公司有给员工提供集体宿舍、位于厦门市湖里区。从陈围围开始工作至今，海云端公司未与其签订劳动合同，也未缴纳社保。海云端公司每月发工资都是通过单位工作人员綦田青的个人银行卡转账，其中陈围围2017年10月工资2640元、11月工资3000元、12月工资8160元；2018年1月工资11700元、2月工资12900元、3月工资3200元，4月仅工作了7天、工资为2600元，故陈围围前六个月的平均工资为6933元，但本案仅按月平均工资6767元的标准主张拖欠的2018年5月份工资、未签订劳动合同的双倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金。2018年5月14日晚，因海云端公司在员工宿舍开会，会后同事谢小雪将陈围围打伤，海云端公司就让陈围围在宿舍休息。事后陈围围多次要求上岗，但海云端公司拒不安排工作，后与总部法务联系才得知陈围围不能回公司工作了，故本案中陈围围要求海云端公司赔偿因违法解除劳动合同所应承担的各项费用并履行缴纳社保义务。 海云端公司未作答辩。 陈围围围绕诉讼请求依法提交了《工商登记信息》、《交通银行账户交易明细》、《会员服务协议》、《微信聊天记录》、《工作照》、《厦劳仲案［2018］1562号裁决书》、《送达回证》等证据，并申请证人黄某出庭作证；海云端公司未到庭参加诉讼，亦未提出抗辩和质证意见。根据陈围围的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 案外人綦田青分别于2018年1月22日、2018年2月13日、2018年3月20日、2018年4月20日、2018年5月21日通过其名下招商银行账户，向陈围围名下交通银行账户转账9390元、11700元、11980元、1040元、2600元。海云端公司的工商登记信息显示，其公司“联络员”于2015年12月12日变更为綦田青。 陈围围持有一份抬头为“青岛海云端商贸有限公司”的《会员服务协议》原件，该协议上方“甲方（签章）”处打印着海云端公司的名称并加盖海云端公司的公章，“乙方”处的签名为叶某圣；同时，协议下方“甲方销售代表（签名）”处有陈围围的个人签名，体现的签约日期为2017年12月28日。 2018年6月21日，陈围围向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认陈围围与海云端公司自2017年10月14日至2018年6月20日期间存在劳动关系及自2018年6月20日起解除双方的劳动关系；2.海云端公司支付2018年5月15日至2018年6月15日期间工资6767元；3.海云端公司补缴2017年10月至2018年6月期间的社会保险费；4.海云端公司支付2017年11月15日至2018年6月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额47369元；5.海云端公司支付违法解除劳动合同的赔偿金13534元；6.海云端公司办理解除劳动关系手续。2018年11月12日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2018]1562号裁决书，裁决驳回陈围围的全部仲裁请求。陈围围不服上述裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。 本案审理过程中，证人黄某出庭述称，其此前坐飞机时让陈围围代办过会员卡、代买飞机票，陈围围是在海云端公司工作的；黄某当庭还出示一份《会员服务协议》原件及一张《ＶＩＰ卡》（已剪断），其中《会员服务协议》的抬头为“青岛海云端商贸有限公司”，上方“甲方（签章）”处打印着海云端公司的名称并加盖海云端公司的公章、“乙方”处的签名为黄某，协议下方“甲方销售代表（签名）”处有陈围围的个人签名，体现的签约日期为2018年2月8日；《ＶＩＰ卡》正面印有“漫步云端途您满意”、“此贵宾卡由任行网、云端商务联合办理”等内容。 庭审中，陈围围主张，其系通过案外人任团宾进入海云端公司的，具体从事销售商务卡、服务会员等工作，没有底薪，工资全部按提成与奖金进行计算；陈围围从未与海云端公司签订过任何书面合同，在职期间没有进行上下班打卡考勤，系以发视频到朋友圈来证明有到公司现场工作；陈围围在海云端公司实际工作至2018年5月14日，自2018年5月15日起就未再到海云端公司上班了，原因是5月14日晚上公司同事将陈围围打伤，后公司让陈围围在宿舍先休息，但半个月之后陈围围要回公司工作，公司就不让陈围围回去工作了，再之后公司就让陈围围一直等，双方就这样耗着，陈围围认为公司系以这种方式于2018年6月15日违法解除劳动关系；海云端公司至今未为陈围围办理过社保登记手续并缴交社保费用，陈围围要求海云端公司办理解除劳动合同关系的具体事项为出具解除劳动合同关系证明书。 本院认为，海云端公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为自动放弃抗辩的权利。一、关于陈围围、海云端公司之间是否存在劳动关系及期间，以及海云端公司是否应为陈围围办理解除劳动关系手续等。1.本案中，海云端公司、陈围围均符合劳动关系中用人单位与劳动者的主体资格要求，且海云端公司的联络员綦田青曾于2018年1月22日至5月21日期间按月固定向陈围围支付相关款项，陈围围亦系以海云端公司销售代表的名义为海云端公司处理业务并签订相关《会员服务协议》，故陈围围主张其与海云端公司已建立劳动关系，有事实和法律依据，本院依法予以采信。2.海云端公司作为用人单位在本案中未举证证明陈围围的实际在职期间，依法应承担举证不能的不利后果，故结合海云端公司的银行转账期间及相关《会员服务协议》签订期间，本院对陈围围的主张予以采信，即认定双方于2017年10月14日至2018年6月15日存在劳动关系。3.陈围围主张双方劳动关系于2018年6月15日解除，海云端公司对此未提交任何反驳证据，依法应承担举证不能的不利后果，故本院对陈围围的上述主张予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，陈围围在本案中要求海云端公司为其出具解除劳动关系证明，符合法律规定，本院依法予以支持。 二、关于海云端公司是否应支付陈围围2018年5月份工资6767元、2017年11月15日至2018年6月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额47369元，以及为陈围围补缴2017年10月至2018年6月的社会保险。1.本案中，海云端公司作为用人单位，既未举证证明陈围围在职期间的工资标准、构成及实际支付情况等，亦未举证证明陈围围的劳动合同签订及社保缴纳情况，依法应承担举证不能的不利后果，故本院对陈围围主张的2017年10月至2018年4月的已发工资数额（分别为2640元、3000元、8160元、11700元、12900元、3200元、2600元，其中2018年4月工作7天）、月平均工资数额（按6767元计算）以及劳动合同签订、社保缴纳、工资欠付等情况，依法予以采信。2.陈围围在本案中系主张其于2018年5月14日晚被同事打伤、海云端公司让其在宿舍休息，但未对此提交任何证据，故因其自述仅实际工作至2018年5月14日，其2018年5月份工资应根据当月的法定计薪天数计算为3111元（6767元÷21.75×10天）。3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，根据前述认定的陈围围在职期间、劳动合同签订情况，海云端公司依法应支付陈围围2017年11月14日至2018年6月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。现陈围围仅主张海云端公司支付其2017年11月15日至2018年6月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，未超过法定标准，本院依法予以支持，但根据前述认定的陈围围实际月工资情况，上述期间的二倍工资差额应为43326元（3000元÷21.75天×12天+8160元+11700元+12900元+3200元+2600元+3111元）。4.《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；该法第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。可见，用人单位有为职工办理社会保险登记手续的法定义务，而办理社会保险登记手续后的社会保险费缴交问题，则应由社会保险行政主管部门进行处理。本案中，如前认定，陈围围与海云端公司存在劳动关系，故海云端公司依法应承担为陈围围办理社会保险之责任；至于后续社会保险费的缴纳问题，则属于行政主管部门的行政管理范畴，不属于法院受理民事诉讼范围，本院依法不作处理。 三、关于海云端公司是否应支付陈围围违法解除劳动合同的赔偿金13534元。本案中，陈围围系主张海云端公司以不让其回公司工作的方式于2018年6月15日违法解除双方之间的劳动关系，但对此未提交任何证据，故本院不予采信。因此，陈围围据此主张海云端公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏依据，本院依法不予支持。 综上，海云端公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理与判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第三十条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《工资支付暂行规定》第六条，《厦门市企业工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告陈围围与被告青岛海云端商贸有限公司于2017年10月14日至2018年6月15日期间存在劳动关系。 二、原告陈围围与被告青岛海云端商贸有限公司之间的劳动关系于2018年6月15日解除，被告青岛海云端商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告陈围围出具解除劳动关系的证明。 三、被告青岛海云端商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付原告陈围围2018年5月份工资3111元。 四、被告青岛海云端商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付原告陈围围2017年11月15日至2018年6月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额43326元。 五、被告青岛海云端商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内，依法为原告陈围围办理社会保险。 六、驳回原告陈围围的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告青岛海云端商贸有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 长  田 炜 人民陪审员  杨建伟 人民陪审员  李珊红 二〇一九年七月十二日 代书 记员  陈 静 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《厦门市企业工资支付条例》 第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。 用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。 用人单位有义务接受劳动者有关工资支付问题的咨询。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 本案执行申请提示: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。