山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0602民初2350号原告（被告）：李玮，女，1983年2月14日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：洪伟，山东智峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：迟宗媛，山东智峰律师事务所律师。被告（原告）：烟台市中泰物业管理有限公司，住所地烟台市芝罘区南大街153号2号楼2单元303室。法定代表人：黄恒政，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘福平，山东博旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：李明勤，山东博旭律师事务所律师。原告李玮诉被告烟台市中泰物业管理有限公司劳动争议案与原告烟台市中泰物业管理有限公司诉被告李玮劳动争议案，本院立案后，依法适用普通程序，以先起诉的李玮为原告、将两案合并公开开庭进行了审理。原告李玮及其委托诉讼代理人洪伟、迟宗媛和被告的委托诉讼代理人刘福平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告为原告办理档案关系转移手续；2.被告支付解除劳动合同经济补偿金7695元；3.被告支付2017年6月1日至2017年7月25日期间病假工资2257.29元；4.被告支付2013年5月至2016年12月工资差额1980元；5.被告支付2016年带薪年休假工资765元；6.被告支付2013年3月至2017年2月法定节假日加班工资差额7158元；7.被告支付2013年3月至2017年2月休息日加班工资7363元。事实和理由：原告于2013年2月22日入职被告处，原告2013年3月至2016年12月期间的社会保险由其自行挂档缴纳，原告垫付保险费用共计29836.79元、挂档费220元。2017年1月1日被告开始为原告缴纳社会保险。2017年3月9日，原告因为疾病住院治疗并向被告请假，原告的病情一直没有得到好转，2017年7月25日之后的社会保险被告违法停止缴纳。同日，被告以原告病假超过3个月为由通知原告解除劳动合同，原告在被告处工作期间，被告未按照法律规定与其签订劳动合同并支付相应工资、安排休假，侵害了原告的合法权益，故诉请解决。被告辩称，（一）原、被告于2017年1月1日开始建立劳动关系，合同约定时间至2018年12月31日，被告同意为原告办理档案转移手续。（二）原告入职后不久即2017年3月8日就开始请病假，在病假期间，被告依法向原告支付了病假工资，医疗期满后即2017年6月4日、6月8日被告分两次向原告邮寄了催促上班通知，均遭到原告的拒收，原告的行为不辞而别，违反了公司的规章制度，不应当获得经济补偿。（三）原告已经过了法定的医疗期，不符合公司的请假制度，在法定的医疗期满后，原告没有向公司提供病假条，2017年6月、7月份也没有为公司提供过劳动，被告不应向原告支付2017年6、7月工资。（四）被告公司不存在加班的事实。（五）同意支付原告2013年5月至2016年12月工资差额1980元、2016年带薪年休假工资765元。经审理查明，原告于2013年2月到被告处工作，双方签订了期限自2017年1月1日起至2018年12月31日止的劳动合同。2017年3月8日，原告开始休病假。被告为原告发放工资至2017年5月。双方均认可劳动合同于2017年7月25日解除。原告的社会保险参保缴费证明显示，2009年7月至2012年6月，原告的社会保险由烟台经济技术开发区保安服务公司缴纳，2012年7月至2013年3月，原告在烟台开发区劳动就业办公室（领失业金保险）缴纳社会保险，2013年4月至2016年12月，原告在烟台开发区人力劳动资源服务所（非领失业金）缴纳社会保险，2017年1月至2017年7月，由被告为原告缴纳社会保险。2017年8月21日，原告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决被告：1、办理档案和社会保险关系转移手续；2、支付解除劳动合同经济补偿金8550元；3、支付2017年6月至2017年7月工资3420元；4、支付2013年5月至2017年3月工资差额4120元；5、支付2013年3月至2017年7月带薪年休假工资3115元；6、支付2013年3月至2017年7月法定节假日工资6935.30元；7、支付2013年3月至2017年7月25日加班费6375.50元；8、支付2017年6月至2017年7月病假工资2380元。2018年1月25日，该委员会作出烟芝劳人仲案字（2017）第1480号裁决书，裁决被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2000元、被告支付原告2017年1月至2017年3月工资差额1786.50元、被告支付原告2017年1月法定节假日加班费184元、驳回原告的其他仲裁请求。双方均不服，先后诉至本院。原告向本院提交以下证据：1.原、被告双方签订的劳动合同书复印件一份，未载明合同期限，原告以此证明双方建立起劳动关系，属于劳动法调整范围。被告称该证据系拍照打印件，劳动合同上没有被告盖章，招用职工登记表劳动保障部门备案意见也没有签章，故其对真实性无法确认，不能证明原、被告之间存在劳动关系。被告认可双方签订了自2017年1月1日至2018年12月31日期间的劳动合同，且在人力资源和社会保障局备案。原告对此予以认可，但称2013年2月21日至2016年12月31日期间双方未签订书面劳动合同。2.中国邮政储蓄银行股份有限公司环海路营业所出具的交易明细一份，以此证明自2013年2月22日起原告到被告处入职，双方建立起劳动关系，该关系一直持续到2017年7月25日，同时证明原告工作期间被告支付的劳动报酬数额以及被告支付劳动报酬不足的事实。被告称该证据与其没有关联，其上没有被告的任何信息，即使该证据是真实的，也是系统自动生成，摘要部分为工资，不能证明双方之间存在劳动关系以及被告未足额发放劳动报酬的事实，但认可2013年3月15日之后由被告给原告发放工资。3.2017年7月25日被告出具的解除劳动合同通知书一份，载明：李玮，因你于2017年3月8日请病假至今，6月7日医疗期已满，6月4日和6月8日发《催促上班通知书》两次快递均拒收，至今你仍未上班，已违反《中华人民共和国劳动法》和公司的相关规章制度。公司将根据《劳动法》第二十六条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，决定于2017年6月8日解除与你签订的劳动合同。2017年7月8日为您发送了1份《解除劳动合同通知书》（挂号信形式），您于2017年7月21日到公司，拒不办理离职手续，也没有继续工作的意愿，因您一直不到公司上班，我司将于2017年8月份撤销您的社保交纳相关手续并停发6月8日之后的工资。请您于2017年7月30日前到公司办理相关离职手续。落款日期为2017年7月25日，并加盖被告印章。原告以此证明该期间被告与其终止了劳动关系，即停止履行了劳动合同的事实，同时证实是被告主动提出与原告终止劳动关系。被告对该证据真实性无异议，该份证据能够证实原告医疗期满后经被告催促既不向单位提供请假条也不返岗，被告依据规章制度依法解除了与原告的劳动关系，同时载明被告要求原告于2017年7月30日前到公司办理相关离职手续，进一步证实了原告在离职后至申请仲裁的时间内被告未为原告转移相关档案手续，被告不存在过错。4.2017年6月23日、7月2日、7月18日邮政快递三份，该文件封闭完好没有拆开，里面装有原告的病假条，以此证明原告在病假期间有完整手续，向被告实际交付，但被告拒收。被告对该证据的封面真实性无异议，三份邮件均是在原告已经过了法定医疗期后向被告邮寄的，由于法定医疗期满后被告发函要求原告上岗或者给其另行安排岗位，但原告一直拒收，且对于已经超过法定医疗期的假期是否准许属于用人单位用工自主权，原告未在法定医疗期满后返回原岗位，也不同意用人单位另行安排工作，采用消极的方式拒不回单位上班，不应当获得经济补偿。本院当庭拆开邮件，内部材料有烟台市烟台山医院2017年6月19日出具的休息两周的诊断书、烟台毓璜顶医院2017年7月3日出具的休息半个月的诊断书、烟台市烟台山医院2017年7月18日出具的休息半个月的诊断书及员工请假申请表。原告对此无异议；被告对真实性无异议，但称原告2017年3月8日开始请病假，至6月7日3个月医疗期满，医疗期满后公司有权要求原告复岗参加工作或调整其工作岗位，对其继续请病假也可以不予同意。被告向本院提供以下证据：1.原告与烟台开发区人力劳动资源服务所签订的委托管理档案合同书一份，委托管理期限为2012年7月至2017年12月，以此证明该期间原告与烟台开发区人力劳动资源服务所建立劳动关系，原、被告在此期间不存在劳动关系。原告对该证据真实性无异议，但认为不能证明原告与挂档单位烟台开发区人力劳动资源服务所有劳动关系，该证据可以证实被告所称原告档案已经移送芝罘区人社局的观点是虚假的，因为该证据应当在档案当中，出现在法庭上说明档案还在被告手中。同时，该证据不能否定原告自2013年到被告处工作的事实。2.劳动合同书、劳动用工备案花名册各一份，以此证明原、被告于2017年1月1日起开始建立劳动关系。原告对劳动合同真实性无异议，但原告在签订该合同时，合同期限是空白的，没有2017年1月1日至2018年12月31日的记录，该合同最后一页也没有记载签订日期，该证据附页招用职工登记表也没有记载时间，但是通过该表本人简历部分可以证实2008年2月至2012年7月原告在开发区工作，从而证实了被告关于原告在开发区工作至2016年底的观点是错误的。该劳动合同也应当在原告的档案中，出现在法庭上也证实被告没有将档案移送至芝罘区人社局。3.催促员工上班通知书信件两封，以此证明被告于2017年6月4日、8日分两次向原告邮寄催促员工上班通知书，原告均拒收，原告不辞而别的行为不应该获得经济补偿。原告对该证据真实性有异议，称无论从封皮还是内容上原告均不知情，其也没有见过该函件。根据被告所主张的信函发出时间，该期间原告正在住院治疗疾病。4.2018年3月13日被告要求原告到其处办理终止劳动关系证明及转移档案通知的EMS邮件及回执查询各一份，快递回单上标注“拒收”，以此证明被告不应当承担由于原告消极履行自己权利应当承担的转移社会保险及出具解除劳动关系证明的法律责任。原告称对该证据真实性无法确认，2018年3月13日本案纠纷已经发生，芝罘区劳动仲裁已于2018年1月25日下发裁决书，转移档案和社会保险关系是被告的义务，假使该证据是真实的，被告也不能以此对抗仲裁裁决书和逃避法律责任。另查，原告主张被告与其解除劳动合同，故主张经济补偿金7695元（1710元×4.5）。被告对工资基数予以认可，但对补偿年限有异议，主张应自2017年1月份开始计算1个月，2013年2月至2016年12月原告在开发区人社局以个人挂档的方式缴纳社保，双方没有建立劳动关系的意愿，故2013年2月至2016年12月期间双方系劳务关系；并主张其与原告解除劳动合同系因原告旷工，违反被告单位规章制度，被告向原告发出的《解除劳动合同通知书》载明原因有两个:一是原告违反了《中华人民共和国劳动法》第二十六条之规定，二是原告多次拒收被告邮件，未回公司上班，时间达两个多月，违背了作为一个职工最基本的提供劳动的义务，也违反了公司的劳动纪律。原告对被告上述陈述不予认可，主张被告公司要求其个人挂档缴纳保险，理由是个人挂档缴纳费用低、保险项目少、个人挂档的费用由单位支付。被告主张原告在2013年之前已经办理了挂档手续，故认为原告所述不属实。原告认为其应享受6个月的医疗期，故按最低工资标准的70%主张2017年6月1日至2017年7月25日期间病假工资：1810×70％+1810÷21.75×17×70％＝2257.29元。被告主张原告应享受的医疗期为2017年3月8日至6月7日，在此期间原告已超过法定医疗期，原告未给被告提供劳动不应获得工资。对于加班工资，原告称其在被告处从事监控观察工作，该岗位一共有四个人，该四人轮流倒班，每人工作12小时，休息36小时，具体时间从早八点到晚八点再从晚八点到早八点，工作期间每遇节假日单位会发放50元/天。被告认可原告工作时间为工作12小时休息36小时，但主张公司保证每个人周末休息一天及法定节假日休息。对于2013年3月至2017年2月期间法定节假日加班工资，原告主张按同期最低工资标准计算，其中2013年3月至2015年2月期间的加班工资差额计算为：1380元÷21.75×11×3+1500元÷21.75×11×3-50×22=3268元；2015年3月至2017年2月期间的加班工资差额计算为：1600元÷21.75×13×3+1710元÷21.75×9×3-50×22=3890元，以上法定节假日加班工资差额共计为7158元。被告对计算标准及加班天数无异议，但认为原告应当提交法定节假日加班的相应证据，且根据省高院的会议纪要在原告有证据证明加班事实的情况下最多支持两年。对于2013年3月至2017年2月休息日加班工资，原告主张其平均每天工作6小时，每周工作42小时，加班2小时，全年加班104小时，按同期最低工资标准计算加班工资，其中2013年3月至2015年2月的加班工资计算为：1380元÷21.75÷8×104×200%+1500元÷21.75÷8×104×200%＝3440元；2015年3月至2017年2月期间的加班工资计算为：1600元÷21.75÷8×130×200%+1710元÷21.75÷8×78×200%=3923元，以上共计7363元。被告主张原告应当提交加班的相应证据，且根据省高院的会议纪要在原告有证据证明加班事实的情况下最多支持两年。被告同意为原告办理档案关系转移手续，亦同意支付原告2013年5月至2016年12月工资差额1980元、2016年带薪年休假工资765元。本院认为，（一）原告于2013年2月到被告公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定，双方应自2013年2月起建立劳动关系。2013年至2016年期间原告并未向烟台开发区人力劳动资源服务所提供劳动，只是将档案交由烟台开发区人力劳动资源服务托管并以个人挂档的方式缴纳社保，被告以此主张原告与该服务所建立劳动关系而否认被告与原告之间的劳动关系，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。原告在2017年6月至7月向被告公司邮寄病假条但被告拒收，故在原告已向被告请假的情况下，被告以原告旷工为由解除劳动合同缺乏事实依据，且被告以《中华人民共和国劳动法》第二十六条“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的”之规定与原告解除劳动合同，符合《劳动法》及《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。双方均认可劳动合同于2017年7月25日解除，故原告诉请被告支付经济补偿金7695元（1710元×4.5），符合《劳动合同法》第四十七条之规定，本院予以支持。（二）根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，应给予原告3个月的医疗期，故原告应享受的医疗期为2017年3月8日至2017年6月7日，原告主张2017年6月1日至7日病假工资，于法有据，本院予以支持。2017年6月8日之后，原告继续向被告请病假并提交医院出具的诊断书，故原告按待岗生活费的标准要求被告支付2017年6月8日至2017年7月25日期间的待遇，并未超过法定标准，本院亦予以支持。（三）原告对2013年3月至2015年2月期间的加班事实未提供确实充分的证据，根据鲁高法[2010]84号文第36条之规定，本院对此不予支持。被告自认原告的工作时间为工作12小时休息36小时，故原告在被告处工作期间存在加班的情形，被告否认原告加班，但未提交相应证据，应依法向原告支付2015年至2017年2月期间的加班工资。被告对原告主张的2015年3月至2017年2月期间法定节假日加班工资差额3890元的计算标准及天数无异议，本院予以认定。原告主张2015年3月至2017年2月期间休息日加班工资3923元，符合法律规定，本院予以支持。（四）被告同意为原告办理档案关系转移手续及支付原告2013年5月至2016年12月工资差额1980元、2016年带薪年休假工资765元，不违反法律规定，本院予以允准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、限被告烟台市中泰物业管理有限公司于本判决生效之日起15日内为原告李玮办理档案关系转移手续，原告李玮应予以协助；二、被告烟台市中泰物业管理有限公司支付原告李玮解除劳动合同经济补偿金7695元；三、被告烟台市中泰物业管理有限公司支付原告李玮2017年6月1日至2017年7月25日期间的待遇2257.29元；四、被告烟台市中泰物业管理有限公司支付原告李玮2013年5月至2016年12月期间的工资差额1980元；五、被告烟台市中泰物业管理有限公司支付原告李玮2016年度未休带薪年休假工资765元；六、被告烟台市中泰物业管理有限公司支付原告李玮2015年3月至2017年2月期间法定节假日加班工资差额3890元；七、被告烟台市中泰物业管理有限公司支付原告李玮2015年3月至2017年2月期间休息日加班工资3923元；八、驳回原告李玮的其他诉讼请求。上述二至七项共计20510.29元，限被告烟台市中泰物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内履行。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告烟台市中泰物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  卫 娜人民陪审员  岳风霞人民陪审员  杨秀伟二〇一九年七月二十九日书 记 员  陈贺彬