山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0203民初3933号原告：烟台欣和味达美食品有限公司青岛营业所，住所地：青岛市市北区黑龙江南路2号乙1203户。法定代表人：周疑，经理。委托诉讼代理人：孙玉国，山东星河泰律师事务所律师。被告：李敬斌，男，1984年3月11日生，汉族，现住地：青岛市市北区。原告烟台欣和味达美食品有限公司青岛营业所与被告李敬斌劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告烟台欣和味达美食品有限公司青岛营业所委托诉讼代理人孙玉国、被告李敬斌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求:1.判令原告不支付被告2018年8月到2018年10月工资差额6066.63元；2.判令原告不支付被告2018年度应休未休带薪年休假工资6634.93元；3.判令原告不支付被告延时加班费2418.99元；4.判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金88189.31元。事实和理由：被告李敬斌于2008年3月17日到原告处工作，从事业务代理，实行浮动工资，月工资标准为5000元能力工资加5000元绩效工资。原、被告双方签订了书面劳动合同，被告工作岗位实行不定时工作制。被告实际工作至2018年12月5日，之后未到岗工作。2018年12月，被告以原告无故拖欠2018年8月到2018年10月工资、未支付带薪年休假工资等为由，向青岛市市北劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2018年8月到2018年10月工资差额6066.63元、2018年度应休未休带薪年休假工资6895.51元、2018年7月1日至2018年9月31日期间的休息日加班费3351.98元、解除劳动合同经济补偿金183305.88元等。该委员会作出北劳人仲案字【2019】第86号仲裁裁决书，支持了被告的部分仲裁请求。现原告不服该裁决，向本院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。被告辩称，一、根据原告在民事起诉状里提供起诉内容中第一条，被告可以提供证据证明2018年8月到2018年10月工资差额6066.63元内容的真实性，请法官查看被告提供的证据1，照片打印件（关于8月份业绩）3张，证明原告未通知被告的情况下增加考核业绩目标，影响被告工资。证据2，邮件截图打印件一份（与姜庆文，鲁东大区主管），证明多次邮件催促对于新增客户给予确认，但其置之不理，影响被告8月份工资。证据3，邮件截图打印件一份（与同事孟凡昊），证明原告非法扣除已达成业绩，影响被告8月份工资。证据4,2018年8月份工资明细打印件一份，证明被告8月份实际应发薪资，原告存在欠发工资情况。证据5，邮件截图打印件一份（与姜庆文，鲁东大区主管，王瑞玲，鲁东人资），证明原告因区域调整未能与被告达成一致，故意绩效打零分，影响被告8、9月份工资。证据6，微信聊天记录截图打印件2张（工作群），证明原告9月份踢被告出所有工作群，并且10月份未安排区域工作，影响被告10月份工资。证据7，前12个月工资情况打印件一份，用于证明被告前12个月平均薪资。证据8，邮件截图打印件三份（与姜庆文，鲁东大区主管，王瑞玲，鲁东人资），证明就2018年8-10月工资存在少发情况，原告收到邮件后不回应，影响被告2018年8-10月工资发放。证据9，招商银行流水交易明细（2017年10月1日至2018年11月15日），证明原告处实际发放工资数额存在欠发。证据16，邮件截图打印件一份共18张（与姜庆文，鲁东大区主管，王瑞玲，鲁东人资），证明原告因区域调整未能与被告达成一致，从而故意克扣工资，影响被告8、9、10月份工资；二、根据原告在民事起诉状里提供起诉内容中第二条，被告可以提供证据证明支付2018年度应休未休带薪年休假工资6634.93元合理合法。证据10，办公系统截图打印件一份，证明被告未享受带薪年休假；三、根据原告在民事起诉状里提供起诉内容中第三条，被告可以提供证据证明支付延时加班费2418.99元合理合法。证据11，办公系统截图打印件四份，证明被告有35小时调休假申请未获批准，导致过期。证据12，微信聊天记录截图打印件一份（工作群），证明原告要求每日工作时间为8点到17点30分，迟到罚款。证据13，工作时间调整通知打印件一份，证明被告执行干六休一。证据14，邮件截图打印件一份（与姜庆文，鲁东大区主管），证明被告每日工作时间不低于8小时。证据15，证明原告在青岛公司使用烟台特殊工时审批违反青岛市规定；四、根据原告在民事起诉状里提供起诉内容中第四条，因原告欠发被告加班费，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金88189.31元合理合法。综上所述，青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，故要求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2008年3月17日入职原告处，从事业务代理工作，月工资标准为5000元能力工资加5000元绩效工资，2018年8月原告调整被告的工作岗位，被告提出异议，2018年8月至10月原告向被告发放工资数额分别为4355.37元、558.29元、2939.82元，被告提供的公司办公系统截图显示，其申请调休假未获批准，调休假时间为35小时。被告向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，诉称：申请人自2008年4月1日到被申请人处工作，2018年8月、9月、10月无故拖欠工资，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，被申请人既未安排申请人享受带薪年休假，亦未补发带薪年休假工资，并且被申请人安排申请人加班，但一直未安排申请人补休，也未支付申请人加班费。为维护其合法权益，特申请劳动仲裁。故请求裁决：1.确认申请人与被申请人自2008年4月1日至2018年12月6日期间存在劳动关系；2.被申请人支付申请人自2018年8月至2018年10月欠发的工资6061.68元；3.被申请人支付申请人2018年1月1日至2018年12月6日期间带薪年休假工资10652.1元；4.被申请人支付申请人2018年7月1日至2018年9月30日期间的延时加班费工资2329.95元；5.裁决申请人与被申请人自2018年12月6日解除劳动合同；6.被申请人支付申请人解除劳动合同经济赔偿金169902.92元。庭审时，申请人的仲裁请求第二项变更为支付2018年8月至2018年10月欠发工资6066.63元；仲裁请求第三项变更为支付2018年1月1日至2018年12月6日期间应休未休带薪年休假工资6895.51元；仲裁请求第四项变更为支付2018年7月1日至2018年9月30日期间的休息日加班费3351.98元；仲裁请求第六项变更为支付经济补偿金183305.88元。该劳动仲裁委员会审理作出北劳人仲案字【2019】第86号裁决书，裁决：“一、确认申请人李敬斌与被申请人烟台欣和味达美食品有限公司青岛营业所自2008年4月1日至2018年12月6日期间存在劳动关系；二、被申请人烟台欣和味达美食品有限公司青岛营业所于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人李敬斌2018年8月至2018年10月工资差额6066.63元；三、被申请人烟台欣和味达美食品有限公司青岛营业所于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人李敬斌2018年度应休未休带薪年休假工资6634.93元；四、被申请人烟台欣和味达美食品有限公司青岛营业所于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人李敬斌延时加班费2418.99元；五、被申请人烟台欣和味达美食品有限公司青岛营业所于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人李敬斌解除劳动合同经济补偿金88189.31元；六、驳回申请人李敬斌的其他仲裁请求。”原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。被告未起诉。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原、被告对2008年4月1日至2018年12月6日存在劳动关系没有争议，本院予以确认，原告作为用人单位应对被告工资的计算和发放承担举证责任，但原告未能提供双方认可的工资计算和考核情况的证明，本院以被告所主张的工资数额为准，原告影响被告支付2018年8月至10月的工资差额6066.63元。原告对被告应享受带薪年休假10天没有异议，2018年被告应享受带薪年休假经折算为9天，在原告未能提供相反证据的情况下，应向被告支付带薪年休假工资6634.93元（8017.21元/21.75天*9天*200%）。关于被告主张的35个小时的延时加班，原告对办公系统截图中的调休数额没有异议，又不能说明调休理由，其认为不是加班的主张，本院不予采信，原告影响被告支付加班费2418.99元（8017.21元/21.75天/8*35小时*150%）。被告主张因原告欠发劳动报酬提出解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿金88189.31元（8017.21元*11）。被告对仲裁裁决未提起诉讼，视为对仲裁裁决内容的认可。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认被告李敬斌与原告烟台欣和味达美食品有限公司青岛营业所自2008年4月1日至2018年12月6日期间存在劳动关系；二、原告烟台欣和味达美食品有限公司青岛营业所于本判决生效之日起十五日内一次性支付给被告李敬斌2018年8月至2018年10月工资差额6066.63元；三、原告烟台欣和味达美食品有限公司青岛营业所于本判决生效之日起十五日内一次性支付给被告李敬斌2018年度应休未休带薪年休假工资6634.93元；四、原告烟台欣和味达美食品有限公司青岛营业所于本判决生效之日起十五日内一次性支付给被告李敬斌延时加班费2418.99元；五、原告烟台欣和味达美食品有限公司青岛营业所于本判决生效之日起十五日内一次性支付给被告李敬斌解除劳动合同经济补偿金88189.31元；六、驳回被告的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告烟台欣和味达美食品有限公司青岛营业所承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。审判员 郭 伟二〇一九年七月十六日书记员 王贝贝书记员 张钰梅