广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤07民终1913号上诉人（原审原告）：广东国圣光电有限公司。住所地：广东省江门市新会区******民委员会礼乐围(土名)。统一社会信用代码：91440705MA4UR65C52。法定代表人：罗文,该公司总经理。委托诉讼代理人：邹华，广东金硕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宋秀容，女，1980年10月23日出生，汉族，住广东省江门市蓬江区盛华苑2幢之二502。公民身份号码：440************226。委托诉讼代理人：张学明，广东三良律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈杰文，广东三良律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：董美珠，女，1945年10月17日出生，壮族，住广西天等县*************。公民身份号码：452************720。委托诉讼代理人：张学明，广东三良律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈杰文，广东三良律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵鹏博，男，2011年6月5日出生，汉族，住广东省江门市蓬江区盛华苑2幢之二502。公民身份号码：440************73X。法定代理人：宋秀容，系赵鹏博的母亲。委托诉讼代理人：张学明，广东三良律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈杰文，广东三良律师事务所律师。上诉人广东国圣光电有限公司（以下简称国圣光电公司）因与被上诉人宋秀容、董美珠、赵鹏博（以下简称宋秀容等三人）工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省江门市新会区人民法院（2019）粤0705民初817号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。国圣光电公司上诉请求：1.判令国圣光电公司自2018年3月30日起每月支付董美珠供养亲属抚恤金920.5元直至其死亡；2.判令国圣光电公司自2018年3月30日起每月支付赵鹏博供养亲属抚恤金920.5元直至其满18周岁。事实和理由：一、国圣光电公司提供的劳动合同可以证实死者赵常光从2017年5月10日起入职工作，任普通管理岗位，每月基本工资1350元、加班费另计。赵常光生前每月休息两天，每天工作8小时，应当另行计算其生前的加班费，再与基本工资1350元一起作为计算抚恤金的基数。因采用现金发放工资，也没有签收手续，赵常光生前的工资没有达到5000元。二、赵常光的基本工资为1350元/月，其生前工作的加班费不可能超过基本工资，因此，根据《广东省工伤保险条例》第六十六条的规定，应当以江门市在岗职工月平均工资5114元的60%即3068.4元作为计算涉案抚恤金的依据，国圣光电公司从仲裁案件受理之日起仅需支付920.5元(3068.4元×30%)抚恤金。宋秀容等三人辩称，一、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。二、国圣光电公司提交的劳动合同没有原件，宋秀容等三人不予认可。国圣光电公司不提供由其掌控的赵常光工资签收资料，应承担举证不能的法律责任。国圣光电公司向一审法院起诉请求：1.国圣光电公司自2018年3月30日起每月支付董美珠供养亲属抚恤金920.5元直至其死亡；2.国圣光电公司自2018年3月30日起每月支付赵鹏博供养亲属抚恤金920.5元直至其满18周岁。一审法院判决：一、广东国圣光电有限公司应自2017年9月起每月支付董美珠供养亲属抚恤金1500元(该抚恤金每年根据江门市上年度职工平均工资增长相应调整)直至其死亡；二、广东国圣光电有限公司应自2017年9月起每月支付赵鹏博供养亲属抚恤金1500元(该抚恤金每年根据江门市上年度职工平均工资增长相应调整)直至其满18周岁；三、驳回广东国圣光电有限公司的全部诉讼请求。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由国圣光电公司负担。二审期间，双方当事人均没有提交新证据。对当事人争议的事实，本院认定如下：一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对国圣光电公司的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。根据双方的诉辩意见，本案二审争议焦点为：本案抚恤金应以何工资标准计算？根据《广东省工资支付条例》第四十八条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”的规定，对劳动者工资支付的情况，用人单位应负担举证证明责任，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，应参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。本案中，国圣光电公司未能提交应当由其掌握的赵常光工资支付凭证，而其提交的《劳动合同》复印件缺乏原件予以核对，真实性存疑，不足以证明赵常光的工资支付情况，应承担举证不能的法律后果。在国圣光电公司，宋秀容等三人都不能对赵常光的工资数额举证的情况下，赵常光的工资数额应参照2016年江门市在岗职工月平均工资5114元确定。宋秀容等三人主张以5000元/月的工资数额计算相应的抚恤金，视为其对自身权利的处分，应予准许。故一审法院根据宋秀容等三人的主张及《广东省工伤保险条例》第三十七条的规定，以5000元/月的工资标准计算本案抚恤金，判决国圣光电公司自2017年9月起每月向董美珠支付供养亲属抚恤金1500元直至其死亡，向赵鹏博支付供养亲属抚恤金1500直至其年满18周岁，并无不当，本院予以维持。由于国圣光电公司未能举证证明赵常光的工资低于江门市职工平均工资的百分之六十，其上诉主张以江门市在岗职工月平均工资5114元的60%即3068.4元计算本案抚恤金，进而主张从仲裁案件受理之日起仅需按每月920.5元(3068.4元×30%)标准支付董美珠、赵鹏博的抚恤金，缺乏依据，本院不予支持。本案仲裁裁决国圣光电公司在裁决生效之日起三日内一次性给付宋秀容等三人丧葬补助金、一次性工亡补助金合计633004元后，双方均未就此提起诉讼，视为双方已认可该项仲裁结果，本院对此不予审查，应按该项仲裁结果作出判决。综上所述，国圣光电公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，但对双方当事人均未提起诉讼的仲裁裁决事项没有作出判决，本院予以纠正。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持广东省江门市新会区人民法院（2019）粤0705民初817号民事判决第一、二、三项；二、广东国圣光电有限公司自本判决生效之日起三日内已形成给付宋秀容、董美珠、赵鹏博丧葬补助金、一次性工亡补助金合计633004元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由广东国圣光电有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 梅晓凌审 判 员 李 翔审 判 员 甄锦源二〇一九年七月三十一日法官助理 彭思远书 记 员 梁启洪薛佩珠