山东省蓬莱市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0684民初352号原告：邹士晓，男，1967年8月28日出生，汉族，住烟台市经济技术开发区。委托诉讼代理人：刘晋华，山东一和律师事务所律师。被告：山东黄金金创集团有限公司，住所地蓬莱市登州路53号。法定代表人：王树海，任董事长。委托诉讼代理人：**，山东同杰律师事务所律师。原告邹士晓与被告山东黄金金创集团有限公司（以下简称金创公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邹士晓的委托诉讼代理人刘晋华、被告金创公司的委托诉讼代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邹士晓向本院提出诉讼请求：1.依法解除原告与被告的劳动合同，判令被告支付原告经济补偿金105000元（月工资7000元补偿15个月）；2.请求被告支付原告2014年、2015年、2016年工资252000元（月工资7000元计算3年）、2017年生活费15204元（蓬莱市最低工资标准每月1810元的70%计算1年）、2018年生活费16044元（蓬莱市最低工资标准每月1910元的70%计算1年）。事实和理由：2003年3月，原告到被告处工作，并订立劳动合同。2005年被告指派原告到烟台金正建材有限公司（以下简称金正公司）工作，直至2016年12月。从2014年1月起至2016年12月，被告与金正公司均未给原告发放工资。因金正公司注销登记，原告于2017年1月回到被告处，但被告一直没有给原告安排工作，也没有发放工资。原告与被告于2003年3月建立了劳动合同关系，2005年被告调整原告劳动岗位，自2005年1月起至2016年12月止，原告受被告指派在金正公司工作，工资虽然由金正公司发放，但原告与金正公司不具备劳动合同关系，金正公司未发放原告2014年至2016年的工资，被告作为用人单位，有义务为劳动者发放工资，2017年1月，原告回到被告处，被告有义务为原告安排相应的工作，并发放工资。被告拖欠原告工资，不给原告安排相应的工作，严重违反了劳动合同法的规定，原告有权解除劳动合同，被告应依法支付经济补偿金。原告提出劳动仲裁申请，蓬莱市劳动人事仲裁委员会作出蓬劳人仲案字（2018）第255号裁决书，原告不服该裁决，故提起诉讼。金创公司辩称，请求驳回原告的诉讼请求。一、被告对蓬劳人仲案字（2018）第255号仲裁裁决书的裁决事项及裁决结果没有异议。二、原告诉讼请求中主张的2017年、2018年生活费总额超出其在劳动仲裁申请金额13510元，超出部分法院应不予受理。三、原告要求被告支付经济补偿金的工资标准，及其第二项诉请，均没有事实与法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：原、被告劳动争议一案，原告2018年3月28日向蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除与被告的劳动合同关系；2、被告支付2014年、2015年、2016年工资252000元；3、被告支付2017年至2018年2月的生活费17738元；4、被告支付经济补偿金105000元。2018年11月30日该仲裁委作出蓬劳人仲案字（2018）第255号裁决书，裁决：被告支付原告解除劳动合同经济补偿金21960元；驳回原告的申诉请求。原告不服，诉至本院。被告系全民所有制企业，原名称为蓬莱市大柳行金矿，2012年10月30日更为现名，经营范围为矿石浮选；黄金冶炼等。被告系金正公司的股东之一。原告诉称其2003年3月到被告处工作，庭审时其提交了2003年1月蓬莱市大柳行金矿的荣誉证书一份，记载“邹士晓同志：在2002年度工作中成绩突出，被评为先进工作者”，原告要求确认其于2003年3月与被告存在劳动关系，被告虽对该荣誉证书有异议，但根据证书记载的内容，本院依法认定原、被告自2003年3月确立劳动关系。后双方签订了劳动合同。2004年3月开始，以被告名义为原告缴纳社会保险费用。2005年10月原告被指派到金正公司工作，在该公司工作期间，原告先后担任生产部部长、供销科科长、副总经理等职务，工资在金正公司签字领取。2014年4月28日被告与刘黎明签订承包协议，约定被告将金正公司生产经营承包给刘黎明，承包期限自2014年2月20日至2017年2月19日，协议第六条人员安排及人事任免约定承包方须接收现有全部正式在册职工（名单见附件），承包者具有金正建材公司内部的人员调动和人事任免权，对于因违反大柳行金矿劳动纪律规定、需要对正式在册职工予以降级、撤职、留用察看、开除等处分，须书面报告大柳行金矿；第七条劳动、工资、福利、保险管理约定，承包期间，承包方需按照国家《劳动合同法》有关规定，保证职工的合法权益，薪酬标准自行确定，但不得低于现行薪酬标准。员工养老保险等“五险一金”由承包方于每月月初拨付给发包方，由发包方代交。之后，原告未在刘黎明处领取过工资。原告提交2008年1月2日的荣誉证书一份，记载“邹士晓同志：在2007年度工作中成绩突出，被评为先进职工。特发此证，以资鼓励。”原告以此证明原告被指派到金正公司上班，2007年仍然在金正公司上班，而被告对原告2007年的工作做出奖励，双方仍存在劳动关系。关于2014年刘黎明承包后原告是否提供过劳动问题，被告称刘黎明承包后原告一直未上班所以没有工资，原告不认可，称继续在金正公司上班，从事销售工作，大部分时间在外面，因其与刘黎明有矛盾，所以不给其发工资。被告提交了金正公司2014年—2017年的部分会计凭证，证明单位发放工资情况，原告未在金正公司上班，工资明细表记载原自2014年5月起至2017年2月实发金额为0。在金正公司上班的孙涛在仲裁庭审时出庭作证，称原告开始干销售，后来刘黎明自己说了算，不知道原告干什么工作，其在单位看见过原告，记不住哪一年，不知道是不是上班，对上述工资明细表记载的工资情况，孙涛认可对其发放工资的数额。原告未提交其他证据证明其三年的工作情况。原告主张的经济补偿金、工资按每月7000元计算，基于其2014年3月、4月的工资情况。刘黎明承包到期后，金正公司要合并撤销，被告和金正公司召开会议，对职工重新安置，对于愿意继续上班的，安排到蓬莱工业园，不同意继续上班的，可以解除劳动合同；原告称其于2017年2月17日上报同意解除劳动合同，对其提出的条件被告没有给答复，被告称原告于2017年7月表示要求解除劳动合同，但双方因经济补偿金数额、补发工资问题有争议，2017年2月至7月双方一直在协商是否回大柳行金矿上班。本院认为，原、被告自2003年3月即具有劳动关系，2005年被告指派原告到金正公司上班，双方并未解除劳动关系，且原告在金正公司上班期间，被告对原告进行过奖励，原告的社会保险一直由被告缴纳，故原、被告仍存在劳动关系。关于劳动合同解除问题，金正公司撤销后，被告给职工两种安置方案，或到工业园工作，或解除劳动合同，被告认可原告于2017年7月告知被告同意解除劳动合同，双方虽对解除劳动合同的具体事宜未协商成，但应该认定在2017年7月双方对解除劳动合同达成合意，劳动合同已解除。关于原告主张的2014年至2016年的工资，本院认为工资系劳动者付出劳动后获得的劳动报酬，只有劳动者付出相关劳动后才能获得劳动报酬。本案中原告无证据证明2014年至2016年期间其向金正公司或者被告付出劳动，故对原告主张的该期间的工资，本院依法不予支持。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金，金正公司合并撤销，被告给职工两种安置方案，原告同意解除劳动合同，被告应当依照法律规定支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”根据本案的情况，对原告的经济补偿金应当按照最低工资标准计算，为24916元【（1710×11+1810）÷12×14.5】。关于原告主张的2017年、2018年的生活费，《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”金正公司停产后至2017年7月前，被告未安排原告相关工作，亦未与原告解除劳动合同，按照相关法律规定，被告应当按照当年度最低工资标准的70%向原告支付生活费，故被告应当向原告支付生活费6055元（1710×0.7×4+1810×0.7）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，判决如下：一、被告山东黄金金创集团有限公司支付原告邹士晓经济补偿金24916元；二、被告山东黄金金创集团有限公司支付原告邹士晓生活费6055元。三、驳回原告邹士晓的其他诉讼请求。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告山东黄金金创集团有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  王丽娜二〇一九年七月十六日书记员  范思怡