安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初3392号 原告：合肥安轻职业学校，住所地安徽省合肥经济技术开发区汤口路与蓬莱路交口，统一社会信用代码5234010067588246XP。 法定代表人：朱邦荣，该校校长。 委托诉讼代理人：陈德品，安徽同川律师事务律师。 被告：王影，女，1993年2月13日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。 原告合肥安轻职业学校与被告王影劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员刘文静适用简易程序公开开庭进行了审理。原告合肥安轻职业学校的委托诉讼代理人陈德品，被告王影到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 合肥安轻职业学校向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额18271元；2、依法判令原告无需向被告出具解除劳动关系证明书；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年8月16日，被告来原告处工作，担任护理专业课教师一职，但由于被告能力不足，无法胜任工作于2018年10月9日向原告申请离职。2018年10月14日，被告在原告处办理正式离职手续，双方劳动关系于2018年10月13日解除。本案中，关于未签订劳动合同差额工资显然超过1年时效的规定。从被告提交的离职申请表中可以看出，原、被告双方劳动关系已经解除，原告无需再次重复向被告出具解除劳动关系证明书。综上所述，原告不服合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月24日作出的（2019）合劳人仲案字第227号仲裁裁决书，特向贵院提起诉讼，望判如所请。 王影辩称：我方于2017年8月16日进入原告学习处担任护理专业课教师一职，入职后原告学校一直未与我签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条规定，我方有权主张自2017年9月16日至2018年8月15日期间的双倍工资差额。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，我方主张双倍工资的时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。我方于2019年1月22日向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，未超过一年的仲裁时效。因双倍工资差额系用人单位不签订劳动合同行为的一种惩罚。因此被告学校理应支付未签订劳动合同的双倍工资差额18271元。综上所述，原裁定认定事实清楚、适用法律正确，请求贵院驳回起诉，维持原裁定，望判如所请。 本院经审理认定事实如下：王影于2017年8月16日进入合肥安轻职业学校，担任护理专业课教师一职。2018年10月9日，王影向合肥安轻职业学校提交一份离职申请表，离职原因栏载明“能力不足、无法胜任该工作”，预计离职日期为2018年10月14日。合肥安轻职业学校在校方意见栏签署“同意”，并加盖了学校公章。后王影于2018年10月13日正式从合肥安轻职业学校处离职。王影在合肥安轻职业学校就职期间，学校未与其签订书面劳动合同，其劳动报酬系通过学校工作人员苏石玉等人以个人转账方式支付。后王影与合肥安轻职业学校因未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金的发放等未能协商一致，王影遂提起仲裁申请，请求依法裁决：一、解除王影与合肥安轻职业学校之间的劳动关系；二、合肥安轻职业学校支付王影解除劳动关系的经济补偿金7500元；三、合肥安轻职业学校支付王影未签订劳动合同的11个月双倍工资55500元；四、合肥安轻职业学校支付王影代通知金6000元；五、合肥安轻职业学校为王影出具解除或终止劳动关系证明。合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月24日作出【2019】合劳人仲案字第227号仲裁裁决书，裁决：一、合肥安轻职业学校于裁决书生效之日起七日内支付王影未签订劳动合同的双倍工资差额18271元；二、合肥安轻职业学校于裁决书生效之日起七日内为王影出具解除劳动关系的证明书；三、驳回王影的其他仲裁请求。后合肥安轻职业学校不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼，要求判如所请。 上述事实，有身份证、仲裁裁决书、工资表、离职申请表及双方当事人的陈述载卷证实，本院予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。王影于2018年10月13日与合肥安轻职业学校解除劳动关系，合肥安轻职业学校并未向王影出具解除劳动合同的证明，王影现要求出具，符合法律规定，本院予以支持。关于未签订书面劳动合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王影入职后合肥安轻职业学校一直未能与其签订书面劳动合同，其应当支付王影入职次月起，即2017年9月16日至2018年8月15日期间的双倍工资，原仲裁裁决书以王影上述期间段内的基本工资、职务补贴（津贴）和班主任补贴的平均数额1661元/月为计算基数并无不当，王影亦不持异议，本院予以确认，故合肥安轻职业学校应当支付王影未签订书面劳动合同的双倍工资18271元（1661元/月×11个月）。合肥安轻职业学校称王影主张双倍工资超过仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王影于2018年10月13日与合肥安轻职业学校解除劳动关系，于2019年1月22日申请劳动仲裁，且王影称其提起仲裁申请之前才知晓单位应当与其签订书面劳动合同，未能签订的应当支付双倍工资。故而，王影申请仲裁要求支付本项并未超出一年的仲裁时效，对合肥安轻职业学校的诉请本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第五十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、原告合肥安轻职业学校应于本判决生效之日起十五日内为被告王影出具解除劳动关系证明书； 二、原告合肥安轻职业学校应于本判决生效之日起十日内支付被告王影未签订书面劳动合同的双倍工资18271元； 三、驳回原告合肥安轻职业学校的诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥安轻职业学校负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇一九年七月十五日 书记员  王旭升 附适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第十条第二款已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。