广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0103民初1745号 原告：广西中节能建筑能源有限公司，住所地：南宁市良庆区德政路55号1栋第5层509号房。 法定代表人：李强，执行董事。 委托诉讼代理人：周玉峰，广西颂诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姜婷，广西颂诚律师事务所律师。 被告：张宇，男，1982年9月27日出生，汉族，住南宁市青秀区。 委托诉讼代理人：王溪蔓，广西同望律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张明波，广西同望律师事务所律师。 案由：劳动合同纠纷 适用程序：简易程序（）普通程序（√） 立案时间：2017年2月21日 开庭时间：2017年8月22日 当事人到庭情况： 原告方：广西中节能建筑能源有限公司（以下简称中节能公司）的委托诉讼代理人周玉峰、姜婷到庭。 被告方：被告张宇的委托诉讼代理人王溪蔓到庭。 原告诉请要点 一、判令原告无需支付被告2016年1月1日至2016年10月17日拖欠的工资48427元； 二、判令原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金19500元； 三、本案诉讼费由被告承担。 被告答辩要点 一、被告的岗位一直都是商务代表，并未发生变动；二、被告的薪资标准也没有调整。被告入职时，《劳动合同》约定被告的工资构成是“岗位工资＋绩效工资”，被告的工资表记载被告2015年8月、11月、12月的工资标准为13000元（岗位工资9100元+绩效工资3900元），被告在《薪资确认书》中明确表示不同意降薪，原告单方面降低被告的薪资构成和标准是违法的；三、被告因原告无故拖欠工资提出辞职，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。 事实认定 2015年7月30日，被告到原告的市场发展部工作，并于当日签订《劳动合同》，期限自2015年7月30日至2017年7月29日，主要约定：“第二条：试用期自2015年7月30日至2015年9月30日；第五条:合同期内，原告有权根据生产经营需要及被告的工作能力和表现调整被告的工作岗位，被告有反映本人意见的权利，但未经原告批准，被告应服从原告的管理和安排”。2016年10月17日，被告向原告提出辞职并于该日停止工作，双方的劳动关系于当日解除。2016年11月11日，原告出具《解除劳动关系证明书》，载明：“兹有员工张宇，于2015年7月30日至2016年10月17日在我公司任职，从事岗位为资深商务代表。现因其个人原因离职，于2016年10月17日与我公司解除劳动合同关系。” 2016年10月21日，被告作为申请人，以原告作为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人支付：1、2016年1月1日至2016年10月17日拖欠工资48427元；2、解除劳动关系的经济补偿金19500元。2017年1月20日，该委作出南劳人仲裁字[2017]第29号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西中节能建筑能源有限公司支付申请人张宇2016年1月至10月工资44275.3元；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西中节能建筑能源有限公司支付申请人张宇解除劳动关系的经济补偿金19296元；三、申请人张宇其他仲裁请求，本委不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。 另查明，被告入职后系按照原告处的《薪酬标准表》中的资深业务经理二档月薪计算工资，该档月工资总额为13000元（岗位月工资9100元+绩效月工资3900元），被告也主张其月工资标准为13000元（岗位工资9100元+绩效工资3900元）。根据双方均认可的工资条记载：2015年10月岗位工资9100元，应发工资9100元；2015年11月应发工资15268.28元（岗位工资9100元+绩效工资3900元+补发款项2268.28元），考勤扣款50元；2015年12月应发工资13000元（岗位工资9100元+绩效工资3900元）；2016年1月至3月，岗位工资7040元，应发工资为7040元；2016年4月及5月，应发工资7800元（岗位工资6240元+绩效工资1560元）；2016年6月应发工资15820元（岗位工资6240元+绩效工资1560元+补发工资8020元），被告称补发工资8020元，系补发2016年1月至3月的工资；2016年7月应发工资7800元（岗位工资6240元+绩效工资1560元）；2016年8月应发工资8100元（岗位工资6240元+绩效工资1560元+中秋福利300元）；2016年9月应发工资7800元（岗位工资6240元+绩效工资1560元）。上述月份均已扣除社保费个人部分+住房公积金个人部分+工资个人所得税。2016年10月工资，原告未支付，扣款部分共计2810.53元（社保费个人部分1288.7元+住房公积金个人部分1473元+工资个人所得税48.83元），被告仲裁时同意扣除2761.7元，即社保费个人应缴部分1288.7元+住房公积金个人应缴部分1473元。 原告为证明因被告不胜任岗位调整其岗位，进而导致被告工资降低，为此提交了以下证据：2015年8月11日、8月31日、12月14日、2016年3月15日共4份《会议纪要》、两份季度绩效考核表、《关于张宇同志岗位调整的通知》（红头文件，没有盖章）。前两份《会议纪要》有对被告工作的布置，被告认可真实性；后两份《会议纪要》是将被告的岗位从商务代表调整为高级业务经理，再调整为业务经理，参会人员没有被告，被告不认可真实性；两份季度绩效考核表及《关于张宇同志岗位调整的通知》均没有被告的签名确认，被告也不认可真实性。 被告为证明因原告拖欠工资向原告提出辞职，为此提交《离职申请表》（复印件）予以证明，申请表记载“总经理林景强对我本人的无底线打压并欠薪及无故降薪，根据劳动法第三十八条规定要求公司解除劳动合同”。原告不认可真实性，但仲裁时原告称被告提交离职申请的当日就擅自离岗。 判决理由 关于被告的工作岗位及拖欠工资。关于2份季度绩效考核表，原告未能提交证据证明公司考核的依据及标准，季度绩效考核表也没有被告的签名确认；原告也未能提交证据证明已将《关于张宇同志岗位调整的通知》送达被告，故本院对上述2份证据的真实性均不予采信。原告未能提交证据证明可调整被告的工作岗位，也未能证明被告岗位已经被调整，故本院认为被告的岗位未被调整，原告还应按照原工资标准即资深业务经理二档月薪13000元发放被告工资，则拖欠被告的工资为:2016年1月至3月：17880元（13000元-7040元）×3个月、2016年4月至9月：31200元（13000元-7800元）×6个月、2016年10月：原告已经为被告垫支2761.7元（社保费个人应缴部分1288.7元+住房公积金个人应缴部分1473元），被告仲裁时也同意扣除2761.7元，则10月1日至17日期间应补发工资3813元[（13000元÷21.75天×11天）-应扣款2761.7元（社保费个人应缴部分1288.7元+住房公积金个人应缴部分1473元）]。以上2016年1月至10月共计拖欠工资52893元（17880元+31200元+3813元），在发放2016年6月工资时已经补发工资8020元，因此还应支付工资差额44873元（52893元-8020元），但被告对仲裁裁决的相关部分44275.3元没有异议，对此本院予以确认，原告还应支付被告2016年1月至10月的工资差额44275.3元。 关于解除劳动关系的经济补偿金。原告不认可《离职申请表》的真实性，但仲裁时又称被告提交离职申请的当日就擅自离岗，但原告又未能提交被告提交的离职申请，故本院采信被告提交的《离职申请表》，认定被告以原告欠薪为由，于2016年10月17日解除了与原告的劳动关系，该种解除情形，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金，结合被告解除劳动关系前12个月（2015年10月至2016年9月）的月平均工资为12675元[（2015年10月应发工资9100元+13000元×11个月）÷12个月]，工作期间自2015年7月30日至2016年10月17日，因此原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金19013元（12675元×1.5个月）。 判决结果 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、原告广西中节能建筑能源有限公司支付被告张宇2016年1月至2016年10月的工资差额44275.3元； 二、原告广西中节能建筑能源有限公司支付被告张宇解除劳动关系的经济补偿金19013元。 本案受理费10元，由原告广西中节能建筑能源有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  吴丹娜 二〇一九年七月二十三日 书 记 员  麦琼文 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。