山西省吕梁市离石区人民法院民事判决书（2019）晋1102民初1480号原告:吕梁永宁国际购物中心有限公司法定代表人:闫某，总经理委托代理人:刘某，山西太初律师事务所律师被告:白某，女，汉族，山西省吕梁市人，身份证号码:×××原告吕梁永宁国际购物中心有限公司与被告白某劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月6日受理后，依法适用简易程序，于2019年6月28日公开开庭进行了审理。原告代理人及被告均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：一、判令原告不支付被告未签订劳动合同的另一倍工资26400元，以及终止劳动合同关系的经济补偿金9600元；二、判令原告支付被告欠发的工资为人民币1500元；三、判令原告不应当为被告参加各项社会保险并补相关费用；四、诉讼费由被告承担。原告提出的事实与理由：一、原告不应当支付被告未签订劳动合同的另一倍工资被告于2015年入职原告处工作，一直未向原告提出支付未签订劳动合同的补偿金，而是在2018年因其工作严重失误给原告造成巨大经济损失后，原告依据公司规章制度，对其降职处分后，被告在其长期无故旷工的情况下，才向吕梁市离石区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称劳动仲裁会)提起仲裁，主张未签订劳动合同补偿金。因此，被告在明知其权利的情况下，一直怠于主张该权利，而在时隔四年后，才提起仲裁向原告主张该权利，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、以及《劳动法》第八十二条之规定，被告的仲裁时效期限早已届满。二、劳动仲裁委裁决原告支付被告终止劳动关系的补偿金，属事实认定错误被告因严重失职、严重徇私舞弊违反原告处的规章制度给原告造成重大损害。原告将其降职处理使用，已经是对其极大仁慈和照顾。而被告不仅不认真反思，积极改进，尽职工作，来回报原告。而是因对其降职处理不满意，在未依照《劳动合同法》三十七条，提前30日书面通知原告解除劳动关系的情况下，擅自旷工直至向劳动仲裁委提起仲裁。因此，被告违法、违规在先，其要求支付终止劳动合同的补偿金，完全不符合《劳动合同法》第四十六规定的支付条件。三、劳动仲裁委裁决原告支付被告欠发工资2400元，属数额认定错误原告欠发的只是被告被降职处理后的工资，即人民币1500元，而非劳动仲裁委认定的2400元，而且被告在原告对其降职使用后，还按照降职后的新岗位签到上过班，足以证明其认可降职后的工资待遇。因此，仲裁委员会关于原告欠发被告工资数额的认定错误。四、劳动仲裁委裁决原告给被告参加各项社会保险并补缴费用，完全无任何事实和法律依据劳动仲裁委已经裁决原、被告双方终止劳动关系，即双方在不存在劳动关系的前提下，原告是无法为被告参加任何社会保险并缴纳费用的，此为其一；其二，关于社会保险费的征缴，是属于社会保险行政部门依法行使的职权范围，即属于行政法律关系，而非被告作为民事主体，以民事纠纷主张的范畴。况且，各项社会保险费还有个人征缴的部分，被告是否愿意缴纳社会保险费也不得而知。导致其社会保险费未缴纳，被告也存在一定过错。综上，原告认为，劳动仲裁委离劳人仲案字(2019)10号仲裁裁决书，不仅认定事实错误，而且适用法律错误。为此特向贵院提起诉讼，望贵院支持原告的诉讼请求。被告辩称，一、被答辩人应依法支付给答辩人未签订劳动合同的另一倍工资我国《劳动合同法》第十条明确规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。但是自从双方建立劳动关系至今，被答辩人却从未按照劳动合同法的要求与答辩人签订过书面劳动合同。劳动合同法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。这两条法律规定的目的就是为了保护处于弱势地位的劳动者。如果因为强势的用人单位存在不签订劳动合同的违法行为，还能够逃避不签订书面劳动合同的法律责任，那么劳动合同保护劳动者的目的势必将毫无意义。因此，被答辩人应依法承担不签订劳动合同的法律责任，支付给答辩人未签订书面劳动合同的另一倍工资。二、仲裁委裁决被答辩人支付答辩人终止劳动关系的补偿金合法合理答辩人作为收银主管，主要负责商场收银审核入账事宜。被答辩人处的住户(商铺)的电表是否有问题，不属于答辩人审核的内容和职责，而是其工程部的职责。以该种理由处罚答辩人降职降薪是没有任何依据的。答辩人因为不满对自己处罚決定，多次找领导反映情况。被答辩人一方觉得答辩人不服从安排，就想打发答辩人。可是被答辩人深知自己在用工过程中存在诸多的违法行为，比如不缴纳社会保险、未签订书面劳动合同、未及时支付劳动报酬等。因此，就想出该办法，对答辩人降职降薪，变相的解除劳动关系。再者，答辩人于2019年2月12日不再上班时，是与直接领导赵婷婷说明过的。因被答辩人存在《劳动合同法》第三十八条的违法情形，所以答辩人可以解除劳动合同，且被答辩人应按照第四十六条之规定支付经济补偿。仲裁委裁决经济补偿金事实认定正确，完全合法。三、仲裁委裁决签发工资为2400元，完全正确。既然对答辩人的处罚都是错误的话，降低答辩人的薪资更是错误的。在作出处罚后，答辩人继续上班不代表答辩人认可降职的待遇，而且一直与领导反映情况。因此应该按照2400元支付答辩人拖欠的工资。四、仲裁委裁决让被答辩人缴纳各项社会保险，完全正确。答辩人自入职至仲裁委裁决双方解除劳动关系，被答辩人从未依法给答辩人缴纳过任何社会保险。《劳动争议调解仲裁法》第二条第四款规定:“因工作时间、休息休假、社会保险…发生的争议适用本法”。因此，该部分内容属于劳动争议的范畴，仲裁委裁决给答辩人参加并补缴2015年5月至2019年1月的各项社会保险是有法律依据的。综上，答辩人认为仲裁委作出的离劳人仲案字(2019)10号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确。恳请驳回被答辩人的诉讼请求。经审理查明，被告白某于2015年5月1日入职于原告吕梁永宁国际购物中心有限公司处工作，岗位为收银主管，2018年7月又增加商场每月1-10号的电费收取及记帐工作，工资为2400元/月，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。2018年12月28日，被申请人作出处罚通告：“近期对商场电费进行了彻底的统计和彻查，经查发现几个共性问题：1、个别商户偷电，性质严重。2、部分商户一年不交电费，电表呈负数显示，欠费额度较大。3、部分商户交费金额与同面积商户交费金额相差较大。4、大部分商户电卡与厅的名字不符，导致无法统计其用电情况。5、部分商户接用公共电，未能及时发现处理。这几项问题对商场造成一定的经济损失以及披露了商场的管理问题。现做如下处罚决定:1、部分商户电表脱扣私自摘掉，导致电费欠费，财务部一年多未统计汇报，工程部未能及时检查，虽已追回欠款，但是额度较大，影响不好，所以对工程部负责人郭平、财务部总监许婷婷扣除一年餐补的决定。2、工程部李爱民作为工程部经理，未能及时发现商户电表存在的损坏及脱扣脱落问题，导致商户一年未交电费无人问津，经公司领导研究决定将其降为工程部副经理。3、财务部员工白某，在本公司工作期间未能及时准确地进行核算、统计，给公司造成一定经济损失，经公司领导研究决定将白某由收银主管降为收银员.4、一层老庙黄金、飞秒名表脱扣未按商场统一规定安装,且长时间不交电费，每家罚款一万元，限三天内交回，由相应楼层负责催缴。5、此决定从2019年1月1日起执行。永宁国际购物中心有限公司二〇一八年十二月二十八日”被告不同意该降职处罚，在收银员岗位工作的同时跟原告多次交涉，但最终无果，后于2019年2月12日后再未上班，原告也未书面通知其上班或解除劳动关系。原告给被告发放工资至2018年12月份。原告未提供被告“工作严重失误”的证据。本院认为，本案争议焦点为吕梁市离石区劳动仲裁委离劳人仲案字(2019)10号仲裁裁决书是否公正、合法。一、关于劳动关系劳动关系的建立、解除或终止应为双方当事人合意。本案中，被告在不同意原告的降职处罚而离职，原告也未书面通知其上班或解除劳动关系，双方已不存在继续存在劳动关系合意，故仲裁委确认双方劳动关系自2019年2月12日起终止是正确的。二、关于双倍工资根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，原告未在被告入职后一个月内与被告签订书面劳动合同，应支付被告2015年6月至2016年4月共计11个月的双倍工资，工作期间已经支付了一倍，应另外再支付一倍的工资26400元。三、关于社会保险参加社会保险，为用人单位的法定强制义务，本案中，原告未为被告参加社会保险、补繳社会保险费，应予以补缴。具体补缴数额应由社会保险经办机构核定。故应当依法驳回原告的诉讼请求，维持吕梁市离石区劳动仲裁委离劳人仲案字(2019)10号仲裁裁决书。故根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：驳回原告吕梁永宁国际购物中心有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吕梁市中级人民法院。审判员 杨明金 二〇一九年七月三日书记员 贾秋霞