湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0106民初651号原告:湖北纳杰人力资源有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区武珞路519号1栋1单元101室。法定代表人：汤宏，总经理。委托诉讼代理人：伍乔乔，女，1989年6月1日出生，汉族，居民身份证住址湖北省荆州市荆州区，系公司员工。原告：中石化石油机械股份有限公司武汉江钻天然气分公司，营业场所湖北省武汉市东湖开发区华工大学科技园。负责人：曾伏斌，经理。委托诉讼代理人：郭豫波，男，1981年7月12日出生，汉族，居民身份证住址湖北省潜江市，系公司员工。委托诉讼代理人：王斐，女，1989年1月5日出生，汉族，居民身份证住址湖北省武汉市洪山区，系公司员工。被告：闫学新，男，1970年8月23日出生，汉族，居民身份证住址湖北省潜江市，原告湖北纳杰人力资源有限公司（以下简称湖北纳杰公司）、中石化石油机械股份有限公司武汉江钻天然气分公司（以下简称中石化江钻分公司）与被告闫学新劳动争议一案，湖北纳杰公司、中石化江钻分公司均不服武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会夏劳人仲裁字［2018］第230号仲裁裁决书，分别于2019年1月14日、2019年1月22日诉至本院，本院于2019年2月19日作出（2019）鄂0106民初1212号民事裁定书，裁定将中石化江钻分公司诉闫学新劳动争议一案并入本案审理。本院于2019年1月14日立案受理本案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖北纳杰公司委托诉讼代理人伍乔乔，原告中石化江钻分公司委托诉讼代理人郭豫波、王斐，被告闫学新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。湖北纳杰公司向本院提出诉讼请求：一、请求不予支持湖北纳杰公司支付闫学新2018年5月1日至2018年6月8日期间工资3067.28元；二、请求不予支持湖北纳杰公司支付闫学新经济补偿金28670.1元。事实和理由：1、闫学新在职期间所有劳动报酬湖北纳杰公司已支付完毕。闫学新2018年5月份工资已按照法定标准正常发放,2018年6月属于旷工状态，扣除其社会保险及公积金个人部分已属负数；2、2018年5月1日至2018年5月7日属于当月正常休息,2018年5月8日至2018年5月10日在岗,2018年5月11日至2018年5月14日属于休假期，休假期满后闫学新并未向湖北纳杰公司及中石化江钻分公司提交任何请假手续；3、闫学新于2018年5月14日医疗期满后未履行请假手续属于旷工状态，闫学新于2018年6月2日收到了湖北纳杰公司寄出的返岗通知书，却未在规定的时间内返岗上班，其行为已属于严重违纪。其后湖北纳杰公司与其进行联系，闫学新于2018年6月8日与湖北纳杰公司已解除劳动关系，解除原因因其本人原因，被告已签字确认。湖北纳杰公司与其解除劳动关系合法合理；4、前期闫学新在2018年4月工作的过程中未按正常的操作流程倒车，导致碰挂，其行为会产生一系列不利后果(严重可致人员伤亡)。为保障闫学新及员工的人身权益不受损害对其进行培训决定，被告不服决定，且后续不履行请假手续，其行为已属于严重违纪。为维护合法权益，湖北纳杰公司提起诉讼，望判如所请。中石化江钻分公司向本院提出诉讼请求：一、请求不予支持武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会夏劳人仲裁字［2018］第230号仲裁裁决书；二、请求不予支持中石化江钻分公司承担连带赔偿责任。事实和理由：闫学新作为湖北纳杰公司的员工随外包业务在我单位运输车队工作期间，自2018年5月15日起未履行请假手续连续旷工超过15天且多次与其联系无果，其行为在湖北纳杰公司、中石化江钻分公司均为严重违纪，中石化江钻分公司只能将该人员退回湖北纳杰公司，而后由湖北纳杰公司的单方处置决定造成的一切结果理应由湖北纳杰公司承担，而非中石化江钻分公司承担。为维护合法权益，中石化江钻分公司提起诉讼，望判如所请。针对湖北纳杰公司的诉状，闫学新辩称，请求法庭支持夏劳人仲裁字[2018]第230号仲裁裁决书即要求湖北纳杰公司支付2018年5月1日至2018年6月期间工资3067.28元、湖北纳杰公司支付经济补偿28670.1元且由中石化江钻分公司承担连带赔偿责任。理由：1、湖北纳杰公司与中石化江钻分公司没有支付我2018年5月份工资。2018年5月1日至10日正常上班，11日至14日我休年假，14日中午我到车队郑经理办公室对面给他请假条，说明请假原因，并办理了请假手续，得到了郑经理的批准和同意，我才离开车队，证据是5月14日当天值班调度张双燕手写证明；2、证据：我写的请假条给车队郑经理，还有我和郑经理手机通话的请假录音、一个办理请假手续的视频录像，郑经理在电话录音中说“你的请假手续手写的不算”；3、湖北省潜江市江汉油田总医院给我开的病假休息证明2018年5月15日至6月18日，我在医院治疗右腿伤期间，在医院治疗和休息还没结束的情况下，湖北纳杰公司让我6月5日返岗，严重侵害了我的合法权益；4、湖北纳杰公司和中石化江钻分公司歪曲请假事实真相，没有实事求是向法院说明倒车真相，理由是我和当天出车的押运员段师傅写的事情经过和证明材料。针对中石化江钻分公司诉状，闫学新辩称，请求法庭支持夏劳人仲裁字[2018]第230号仲裁裁决书即要求湖北纳杰公司支付2018年5月1日至2018年6月期间工资3067.28元、湖北纳杰公司支付经济补偿28670.1元且由中石化江钻分公司承担连带赔偿责任。理由：1、我与湖北纳杰公司存在劳动关系，和中石化江钻分公司也存在劳动关系；2、我在中石化江钻分公司一直从事危运司机，2018年5月14日中午，我在郑文兵办公室履行请假手续，并得到他的同意和批准才离开，并非中石化江钻分公司所说5月15日我未履行请假手续。中石化江钻分公司将我退回湖北纳杰公司严重损害劳动者的合法权益，中石化江钻分公司和湖北纳杰公司应承担全部经济赔偿。本院经审理认定如下事实：自2012年8月起，闫学新在中石化江钻分公司处担任驾驶员。2016年7月1日，湖北纳杰公司（承包方）与中石化江钻分公司（发包方）签订业务外包合同，双方约定外包内容为天然气加气、运输、设备维修等业务。2016年8月1日,闫学新与湖北纳杰公司签订《劳动合同书》，合同约定：合同期限叁年，自2016年8月1日起至2019年7月31日止；乙方（闫学新）应认真履行甲方（湖北纳杰公司）制定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作，并履行下列义务：……2、遵守甲方的规章制度。2018年3月5日，中石化江钻分公司签发《武汉江钻天然气分公司员工请销假管理规定》，该规定明确员工病假审批权限及程序为：2.5.4.1员工填写《武汉江钻天然气分公司员工请假审批单》；2.5.4.4假期一次达到4至7天，或一个月内累计超过3天的，由二级部门主管、分管领导核转，人力资源管理办公室主管核准，在分公司人力资源管理办公室办理请销假手续。2018年4月4日中石化江钻分公司组织全体员工参加安全学习培训例会，会议内容包含贯彻学习《武汉江钻天然气分公司员工请销假管理规定》，闫学新在该会议记录上签到。2018年5月15日至5月31日，闫学新未到岗且未办理请假手续。2018年5月31日，中石化江钻分公司向湖北纳杰公司出具了业务外包人员退回通知书，其中载明：闫学新自2018年5月15日起未履行请假手续、未经公司批准自行脱离工作岗位，根据公司相关制度，该行为属于旷工，且已连续旷工超过15天，严重违反了公司相关规章制度，现将该人员退回贵公司。2018年6月1日，湖北纳杰公司向闫学新邮寄返岗通知书，其中载明：限闫学新2018年6月5日之前返岗，否则记为旷工。依据公司规章制度，旷工3天及以上属于严重违纪，视为闫学新提出解除劳动关系。2018年6月1日至2018年6月8日期间,闫学新未到岗且未办理请假手续。2018年6月14日，湖北纳杰公司出具解除劳动合同证明书，其中载明：本单位员工闫学新……现因本人提出离职原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，本单位自2018年6月14日起与该员工解除劳动关系。闫学新亦于当日签字确认。湖北纳杰公司未向闫学新支付2018年5月工资，其离职前月平均工资为4778.35元。2018年7月25日，闫学新就解除劳动关系向武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、裁令湖北纳杰公司和中石化江钻分公司支付2018年5月份工资5500元及2018年6月份8天工资2024元；二、裁令湖北纳杰公司和中石化江钻分公司共同支付赔偿金22000元（2016年8月至2018年6月期间）；三、裁令中石化江钻分公司返还押金3000元；四、裁令中石化江钻分公司支付经济赔偿44000元（2012年8月23日至2016年7月31日期间）。该仲裁委员会于2018年11月2日作出夏劳人仲裁字[2018]第230号仲裁裁决书，裁决：1、由湖北纳杰公司自本裁决书生效之日起三日内向闫学新支付2018年5月1日至2018年6月8日期间工资3067.28元（2067.28元+1000元）；2、由湖北纳杰公司自本裁决书生效之日起三日内向闫学新支付经济补偿28670.1元。由中石化江钻分公司承担连带赔偿责任；3、驳回闫学新对中石化江钻分公司的其他仲裁请求。湖北纳杰公司、中石化江钻分公司均对该裁决不服，分别起诉至本院。以上事实，有湖北纳杰公司提供的夏劳人仲裁字[2018]第230号仲裁裁决书、劳动合同、劳动报酬发放明细、考勤记录、邮寄单及返岗通知书、业务外包人员退回通知书、解除劳动合同证明书，中石化江钻分公司提供的夏劳人仲裁字[2018]第230号仲裁裁决书、劳动合同、业务外包人员退回通知书、请销假管理规章制度、2018年4月4日全体员工的安全学习培训例会记录、2018年5月11日到14日闫学新年休假审批单，闫学新提供的夏劳人仲裁字[2018]第230号仲裁裁决书、劳动合同、请假条、证人证言、调度证明、关于事情经过的书面说明、手机录音、视频录像、湖北省潜江市江汉油田总医院病历、影像诊断报告单、疾病诊断书、门诊治疗单、解除劳动合同证明书、返岗通知书等证据及庭审笔录在卷佐证。本院认为，闫学新在收到武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会夏劳人仲裁字［2018］第230号仲裁裁决书后未在法定期限内向人民法院起诉，视为其对仲裁裁决结果的认可。故本院对仲裁裁决书未支持闫学新仲裁申请的事项不予处理。关于是否应支付闫学新2018年5月1日至2018年6月8日期间工资的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。故湖北纳杰公司应当支付闫学新2018年5月1日至5月14日期间的工资2066.69元[（4778.35元/月÷21.75天）×（14日÷31天×20.83天）]。2018年5月15日至6月8日闫学新未出勤，闫学新向本院提交病历、疾病诊断书、请假条、手机录音、视频录像等证据拟证明其履行了请病假手续。但中石化江钻分公司《武汉江钻天然气分公司员工请销假管理规定》规定，请假时员工需填写《武汉江钻天然气分公司员工请假审批单》，假期一次达到4至7天，或一个月内累计超过3天的，由二级部门主管、分管领导核转，人力资源管理办公室主管核准，在分公司人力资源管理办公室办理请销假手续。2018年5月11日闫学新的请假审批单（休年休假4天）与该规定相互印证，在该审批单尾部“基层单位意见”、“二级主管意见”、“分管领导意见”处分别有相关部门负责人的签字。闫学新明知单位关于请假的流程手续，但未按照制度规定的方式履行，现湖北纳杰公司、中石化江钻分公司均主张闫学新未履行请假手续，本院予以采信。故湖北纳杰公司不应向闫学新支付2018年5月15日至2018年6月8日期间的工资。关于是否应支付闫学新经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。本案中，闫学新称其未主动提出离职，《解除劳动合同证明书》中“现因本人提出离职”的内容并非其本人书写，且尾部签名系被迫而签。本院认为，闫学新无证据证明在《解除劳动合同证明书》上签名存在被逼迫的情形，故本院对其辩称意见不予采信。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。闫学新未提供充分证据证明其与湖北纳杰公司解除劳动关系的情形符合上述法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的条件，故对湖北纳杰公司要求不支付闫学新经济补偿金28670.1元、对中石化江钻分公司要求不承担连带赔偿责任的诉讼请求本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、第一百四十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告湖北纳杰人力资源有限公司自本判决书生效之日起十日内向被告闫学新支付2018年5月1日至2018年5月14日期间工资2066.69元；二、原告湖北纳杰人力资源有限公司无需支付被告闫学新经济补偿金28670.1元，原告中石化石油机械股份有限公司武汉江钻天然气分公司无需承担连带赔偿责任；三、驳回原告湖北纳杰人力资源有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案为两案合并审理，案件受理费共计20元，减半收取10元，由被告闫学新负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  万捷二〇一九年七月二十二日法官助理赵茜书记员涂雅君