沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0102民初712号 原告：中国电信股份有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市和平区南京南街82号。 负责人：孙伟，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：张彧，系北京大成（沈阳）律师事务所律师。 被告：田鑫，男，1979年10月21日出生，汉族，住沈阳市铁西区。 委托诉讼代理人：常远，辽宁英泰律师事务所律师。 原告中国电信股份有限公司沈阳分公司与被告田鑫劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告中国电信股份有限公司沈阳分公司委托诉讼代理人张彧，被告田鑫及其委托诉讼代理人常远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中国电信股份有限公司沈阳分公司向本院提出诉讼请求：1、请求贵院判决原告中国电信股份有限公司沈阳分公司不予支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金170186.5元；2、请求贵院判决原告中国电信股份有限公司沈阳分公司不应赔偿被告失业金32270.4元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：一、被告田鑫在原告处工作期间长期旷工，严重违反公司规章制度，原告依法与其解除劳动合同，不应支付违法解除劳动合同经济赔偿金。（一）原告与被告解除劳动合同所依据的规章制度系经过法定程序制订，内容合法合规，并履行公示程序，能够作为处理案件的依据。原告实行的《中国电信辽宁公司员工奖惩管理办法（试行）》（以下简称“《员工管理办法》”），系经过中国电信集团辽宁省职工代表大会讨论并审议通过，制定程序合法合规，内容不违反法律规定。该《员工管理办法》于2011年实施之时，即向包括被告田鑫在内的电信全体员工进行公示与宣讲。今年以来，公司更是多次以多种形式进行制度的宣讲与传达。2018年2月8日，电信沈阳公司人力资源部通过电子邮件的形式向全体员工发送《关于加强劳动记录，严肃考勤制度的通知》，其中着重强调了员工存在旷工行为将予以辞退的处罚。2018年2月13日，电信沈阳公司向包括田鑫在内的员工进行《员工管理办法》的宣讲，田鑫在宣讲结束后签署《承诺书》，明确表明若违反公司规定，确知公司将按规章制度进行处罚、处理，解除劳动合同。因此，原告与被告解除劳动合同所依据的规章制度符合作为处理案件依据的各项条件。（二）被告田鑫在工作期间长期旷工，2017年度未上班，2018年4月-8月期间累计旷工60天，已符合《员工管理办法》中辞退的条件。2017年度，被告田鑫长期无故旷工。2018年，被告田鑫作为原告驻地网小区洽谈项目组成员，工作内容为在大东区范围内进行驻地网小区宽带洽谈及后续工作，工作时间为15：00-19：00。对于外勤工作，原告依据现场拍照及外勤助手定位确定工作人员的到岗情况。田鑫在工作期间经常发生无故旷工，或仅上下班时间通过手机打卡，打完卡即离开工作岗位，完全不参与任何工作的情形，亦属于无故旷工。仅2018年4月-8月期间，即发现田鑫无故旷工60天。在此期间，原告公司人力资源部主任两次约谈被告田鑫，沟通其未出勤情况，并告诫其旷工将会被辞退的后果，田鑫无任何改正迹象。根据《员工管理办法》第十二条规定：员工有以下行为的，公司给予辞退的处罚：（一）连续旷工达5个工作日以上（含）或一年内累计旷工达10个工作日的”。被告田鑫长期旷工的行为已符合辞退的条件。（三）因被告田鑫长期旷工，原告与其解除劳动合同，并事先将理由通知工会，经工会同意后，与其办理解除劳动合同手续。解除程序合法合规。原告人力资源部门于2018年7月-8月期间，通过短信方式4次向田鑫发送因旷工将与其解除劳动合同，要求其配合的通知。田鑫在短信回复中自认其旷工的事实。2018年8月27日，原告将与田鑫解除劳动合同的理由通知工会，原告公司工会于2018年8月30日作出同意解除与田鑫之间劳动关系的复函。2018年8月31日原告人力资源部将解除劳动合同的处理结果书面通知工会。2018年9月13日，被告田鑫签署《解除（终止）劳动合同证明书》。至此，原告严格依照《劳动合同法》规定的程序，与被告解除劳动合同关系。综上所述，因被告长期旷工，严重违反原告公司规章制度，满足辞退条件，原告严格依照法定程序与其解除劳动合同关系，不应支付赔偿金。二、仲裁裁决认定的事实存在错误。原告与被告于2009年7月4日签订劳动合同，建立劳动关系。截止2018年原被告解除劳动合同，被告在原告处的工作年限为9年。原被告于2018年8月解除劳动合同，解除前12个月原告的应发平均工资为3012元。三、原告与被告解除劳动合同后，被告已具备领取失业保险金的条件，不存在失业金损失，不应由原告承担赔偿责任。根据沈阳市失业保险金申领发放规定，失业保险由失业人员本人申领。原告已向被告出具了申领失业保险金所需的《解除（终止）劳动合同证明书》等相关手续，被告具备申领失业保险金的条件。综上所述，原告因被告严重违反公司规章制度与其解除劳动合同，程序合法，不应支付违反解除劳动合同经济赔偿金；被告具备领取保险金的申领条件，能够领取实业保险金，不应由原告承担赔偿责任。望贵院支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。 被告田鑫辩称，失业金已经领取完毕。2016年中国电信做改革，让公司员工以保留劳动关系，不开工资的形式开公司给单位发展电信业务，当时沈阳公司领导找我谈话，让我去干这个活，我就做这个活了，自己租房子、雇佣人员等发展电信业务，2017年公司没有提前通知，将该业务停止，让我自己处理后续事宜，这个事情到现在也没有处理完，包括退房、到工商局住等事宜，2017年我没有旷工，我正常处理公司的业务。2018年春节之后，公司成立驻地网小组，洽谈沈阳地区小区内宽带，工资构成为基本工资+120元综合补贴+1500元绩效工资，我自己就开车去外地发展业务，但是奖励没有兑现。2018年公司领导开会，还要求打卡，在发展业务同时，还要去小区促销，我按照领导的要求，每天去指定地点打卡，积极发展业务，我并没有旷工。人资主任也找我谈过一次，要求按时考勤，我也按照要求做了，所以没有旷工的行为。我从2004年就在被告单位工作，有缴纳社会保险记录为证。原告所述向我传达过文件，但是我从来也没有接收过。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2004年7月，被告入职中国电信股份有限公司辽宁分公司。2009年7月4日，被告入职原告处。双方签订劳动合同一份，合同约定，无固定期限2009年7月4日起。 2018年8月31日，原告以被告自2018年4月24日至2018年8月21日期间，未履行请假手续，累计旷工58天为由，与其解除劳动合同。 2018年，被告以原告及中国电信股份有限公司辽宁分公司为被申请人以本案诉讼请求向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出仲裁裁决书，裁决1、被申请人中国电信股份有限公司沈阳分公司向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金170186.5元；2、被申请人中国电信股份有限公司沈阳分公司应在接到本裁决书下达60日内为申请人办理领取失业金手续，否则，应为申请人赔偿未能领取到的失业金32270.4元。原告不服，诉至本院。 另查明，原告主张2018年3月28日，电信公司领导召开项目组工作部署会议，明确了驻地网小区洽谈项目组的工作时间为工作日下午两点-六点，上班打卡地点大东区德增街营业厅，下班打卡地点所在促销小区，工作地点为大东区，工作内容为在大东区电信网络覆盖小区进行宽带业务促销，田鑫参加了会议，因此田鑫了解对于其所在项目组的工作要求。 被告主张工作部门为驻地网洽谈小组，工作内容是拓展沈阳市范围内小区宽带业务，打卡地点为德增街营业厅，工作属于外勤，需要去大东区、东陵区小区宣传，去沈阳市其他小区洽谈业务。 原告提供证人张某证言：2018年3月28日宽带洽谈组在电信大东区分公司会议室召开了一个会议，出席人员有市分公司人力资源部主任李英和申天明、渠道销售部主任刘宏华、大东分公司正副经理及客户经理回天骄、刘学，开会目的是洽谈小组最初成立的目的是洽谈电信未进入的小区，对工作职责进行了调整，李英说把部门的职责调整为小区宽带的现场促销，刘红华主任说试点在大东分公司的辖区之内，回天骄、刘学就对大东分公司辖区内的小区进行了整理，一共是44个小区，大东分公司经理优先选择了一些小区，给我们留了19个小区，后我们又对这19个小区进行抓阄的分配。当时被告分配的是望花围楼，第二天我在微信群里对小区的分配予以了公布，2018年6月10日，我在微信群里公布了市分公司对我们的考核办法，上班的考勤地点大东区德增街9号，时间为下午3点之前打卡，下班时间为6点之后打卡，打卡地点为所在的促销小区，大家都收到了相关的信息。原告提供证人李某证言：我们曾经有一次在大东区分公司大悦城工作地点二楼会议室开会，会议的内容是在大东区进行促销，每个人进行包片，领导张某把每个人包片的片区发到了群里，每个人看到后在群里进行了回复收到，后期我们也是以小组的形式在大东区各小区进行促销工作，被告负责望花围楼在他那个小区进行了一周左右的促销。 原告提供微信记录：2018年3月27日证人张某在微信群中发布信息为明早所有人都到大东分公司，大悦城那个，渠道部和人力部主任一同列席。给每个人分之前说的合伙人分片。不得迟到！不认识路的先到德增，然后统一过去。同日，被告回复收到。2018年3月29日，证人张某在微信群中发布文件小区办认领小区明细。同日，被告回复收到。被告负责小区为望花围楼。2018年6月10日，证人张某在微信群中发布信息为刚从人力得到的通知，从明天开始，我们的考勤并入沈阳分公司考勤组。目前的要求是：考勤时间，上班下午14:00-15:00，下班18:00以后；考勤地点：上班，德增街9号，下班，外勤考勤。所有人收到后回复！同日，被告回复收到。 原告提供手机钉钉考勤记录显示，2018年6月11日，上班缺卡，打卡时间18:24，打卡地点沈阳市铁西区笃工街道黎明西部风情；2018年6月13日，打卡时间14:15，打卡地点德增街营业厅，打卡时间为21：50，打卡地点是沈阳市铁西区兴工街道晶座；2018年6月14日，打卡时间14:01，打卡地点德增街营业厅，打卡时间为20：11，打卡地点为皇姑区文化体育中心；6月15日，打卡时间14:20，地点德增街营业厅，打卡时间为19：31，打卡地点铁西区陶林居家具购物广场；6月18日缺卡；6月19日，打卡时间14:01，打卡地点德增街营业厅，打卡时间为19：44，打卡地点为沈阳市铁西区兴工街道晶座；6月20日，打卡时间14:12，打卡地点德增街营业厅，打卡时间为19：42，打卡地点沈阳市铁西区兴工街道晶座；6月21日，打卡时间14:48，打卡地点德增街营业厅，打卡时间为次日0：33，打卡地点皇姑区寿泉街道淮河南街华泰新都；6月22日，打卡时间14:07，打卡地点德增街营业厅，打卡时间为19：25，打卡地点铁西区陶林居家具购物广场；6月25日，打卡时间14:08，打卡地点德增街营业厅，打卡时间18:36，打卡地点沈阳市铁西区笃工街道黎明西部风情,6月26日，打卡时间14:00，打卡地点德增街营业厅，打卡时间为18：00，补卡；6月27日，打卡时间14:16，打卡地点德增街营业厅，打卡时间19:00，打卡地点沈阳市铁西区笃工街道北三中路；6月29日，打卡时间14:10，打卡地点和平区美龙家园（南京南取物料），打卡时间为20：20，打卡地点在铁西区万象汇购物中心；7月2日，打卡时间14:16，打卡地点德增街营业厅，打卡时间18:24，打卡地点沈阳市铁西区笃工街道黎明西部风情；7月3日，打卡时间14:09，打卡地点在天士力大药房津桥路分店，打卡时间18:08，打卡地点沈阳市铁西区笃工街道黎明西部风情；7月4日，打卡时间14:40，打卡地点德增街营业厅，打卡时间19:52，打卡地点为铁西区兴工街道晶座；7月5日，打卡时间14:45，打卡地点德增街营业厅，打卡时间20:17，打卡地点沈阳市铁西区霁虹街道北四东路晶座；7月6日，打卡时间14:22，打卡地点德增街营业厅，打卡时间22:26，打卡地点沈阳市铁西区兴工街道晶座；7月9日，打卡时间14:01，打卡地点德增街营业厅，打卡时间19:10，打卡地点沈阳市铁西区笃工街道黎明西部风情；7月10日，打卡时间14:02，打卡地点德增街营业厅，打卡时间20:50，打卡地点为皇姑区文化体育中心；7月11日，打卡时间14:34，打卡地点德增街营业厅，打卡时间19:40，打卡地点为铁西区贵和街道应昌街50号楼激光医院；7月13日，打卡时间14:53，打卡地点德增街营业厅，打卡时间20:17，打卡地点为铁西区万象汇购物中心；7月16日，打卡时间14:00，打卡地点德增街营业厅，打卡时间22:17，打卡地点为铁西区霁虹街道春城小院；7月17日，打卡时间14:00，打卡地点德增街营业厅，打卡时间20:46，打卡地点为铁西区霁虹街道海韵锦江国际酒店；7月19日，打卡时间14:01，打卡地点德增街营业厅，打卡时间19:55，打卡地点为铁西区星摩尔沈阳购物广场；7月20日，打卡时间14:19，打卡地点德增街营业厅，打卡时间20:00，打卡地点和平区沈阳体育公园；7月24日，打卡时间14:26，打卡地点德增街营业厅，打卡时间21:24，打卡地点和平区百盛购物中心；8月1日，打卡时间14:01，打卡地点德增街营业厅，下班缺卡；8月2日，上班写明被人力资源部约谈，打卡时间18:23，打卡地点铁西区贵和街道云峰北街38号甲晶座；8月7日，打卡时间15:05，打卡地点德增街营业厅，打卡时间18:36，打卡地点为皇姑区文化体育中心；8月13日，打卡时间14:49，打卡地点德增街营业厅，打卡时间19:15，打卡地点为铁西区黎明西部风情；8月14日，打卡时间14:00，打卡地点德增街营业厅，打卡时间18:27，打卡地点为铁西区黎明西部风情。 原告提供中国电信外勤助手显示，2018年6月11日、13日、14日、15日、18日、19日、20日、25日、27日、29日、7月2日、3日、5日、6日、9日、10日、11日、13日、16日、19日、8月1日、2日、3日、7日、13日、14日被告均未到其负责的小区望花围楼岗工作。 被告《关于印发的通知》规定，第三章，第十二条（一）连续旷工达5个工作日以上（含）或一年内累计旷工达10个工作日的给予辞退的处罚。 2018年2月13日，被告出具承诺书，内容为本人田鑫是中国电信沈阳分公司的一名员工，即将于春节后重新返回工作岗位，为了更好地服务企业，履行员工义务，在此郑重承诺：1、根据省市公司文件和员工守则规定，严格遵守各项劳动纪律；2、发挥特长，改进不足，提升能力，以良好的状态开展工作；3、股从公司安排，认真完成公司交办的任务。若违反上述承诺，确知公司将按照规则制度对本人进行处罚、处理，直至解除劳动合同。 被告提供的手机钉钉考勤记录，6月考勤统计缺卡1次，旷工1天,7月考勤统计缺卡0次，旷工0天,8月考勤统计缺卡2次，旷工5天。 再查明，被告已开始领取失业金。被告撤回失业金损失仲裁请求。 本院认为，虽然证人张某、李某为原告的员工，但被告明确张某时任驻地网小区洽谈项目组负责人，李某为组员，且微信记录对证人证言予以佐证，被告亦未提供相反证据予以反驳，因此，对证人张某、李某证言予以采信。根据证人证言及微信记录可以确认驻地网小区洽谈项目组的工作时间为工作日下午两、三点-六点，工作地点为大东区，工作内容为在大东区电信网络覆盖小区进行宽带业务促销，被告负责小区为望花围楼，上班的考勤地点大东区德增街9号，时间为下午3点之前打卡，下班时间为6点之后打卡，打卡地点为所在的促销小区。根据手机钉钉考勤记录、中国电信外勤助手显示，2018年6月11日、13日、14日、15日、18日、19日、20日、25日、27日、29日、7月2日、3日、5日、6日、9日、10日、11日、13日、16日、19日、8月1日、2日、3日、7日、13日、14日被告均未到其负责的小区望花围楼岗工作，属旷工。虽被告提供了手机钉钉考勤记录以证明其未旷工，但根据原告提供的手机钉钉考勤记录显示上述时间被告的下班考勤均不是在促销小区打卡，而是在其他地方、其他时间补卡，因此，被告提供的手机钉钉考勤记录无法证明其到岗工作。被告一年内累计旷工达10个工作日，被告的行为违反劳动纪律及原告规章制度，故原告与被告解除劳动合同，并无不当，不构成违法解除。对原告的诉讼请求，本院予以支持。 综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、原告中国电信股份有限公司沈阳分公司无需向被告田鑫支付违法解除劳动合同赔偿金170186.5元； 二、驳回被告田鑫的仲裁请求。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  金春雷 审 判 员  马 利 人民陪审员  吴冬柳 二〇一九年七月四日 法官助理程慧 书记员武泽