山东省菏泽经济开发区人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁1791民初792号原告：菏泽寰宇热电有限公司，住所地菏泽开发区松花江路中段，统一社会信用代码91371700782306732M。法定代表人：史崇亮，该公司董事长。原告：菏泽交通集团有限公司，住所地菏泽市黄河东路1566号，统一社会信用代码91371700168850316E。法定代表人：闫凌，该公司董事长。二原告共同委托诉讼代理人：徐兴建，北京市大成（拉萨）律师事务所律师。被告：崔勇，男，1974年8月3日出生，回族，市民，住菏泽市牡丹区。委托诉讼代理人：张德清，法律援助律师。原告菏泽寰宇热电有限公司（以下简称寰宇热电公司）、菏泽交通集团有限公司（以下简称菏泽交通集团）与被告崔勇劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭审理了本案。原告寰宇热电公司和菏泽交通集团的共同委托诉讼代理人徐兴建，被告崔勇及其委托诉讼代理人张德清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告寰宇热电公司和菏泽交通集团向本院提出诉讼请求：1、判令依法撤销菏泽市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称菏泽市劳动仲裁委）菏劳人仲案字（2018）第41号裁决书，判决原告不承担被告未休年休假工资5328.86元。2、本案涉诉费用由被告承担。事实和理由：一、菏泽市劳动人事争议仲裁委员会菏劳人仲案字（2018）第41号裁决书适用法律错误，违反了《合同法》及原告、被告双方协商一致签订的《解除劳动合同协议书》，依法应当予以撤销。2005年4月，崔勇开始在菏泽交通集团全资子公司寰宇热电公司工作，与菏泽交通集团签订了劳动合同，工资由寰宇热电公司发放。2018年因寰宇热电公司关停，崔勇被安排到巨野天运新能源科技有限公司工作,但崔勇不愿服从安排。2018年5月8日，双方依据《劳动合同法》第三十六条协商签订了《解除劳动合同协议书》，菏泽交通集团按照该协议履行了全部义务，支付了崔勇解除劳动合同经济补偿金112515.2元。该协议第五条规定：“协议签订后，甲乙双方的权利义务关系全部了结，乙方不再向甲方提任何要求”，故崔勇的请求不应当得到法律的支持。二、像崔勇这种情况，菏泽交通集团有20000多人，没有一人提起仲裁或者诉讼，更何况，菏泽所有的企业均没有实行带薪年休假。崔勇如认为该情形违法，有权利与菏泽交通集团及早解除劳动合同，要求赔偿，现在在双方已协商解除劳动合同后再主张带薪年休假工资，已超过诉讼时效，也是自身对扩大损失的一种放弃。三、菏泽市劳动仲裁委对崔勇不诚信行为予以支持，是对不诚信行为的纵容和支持。综上所述，菏泽市劳动仲裁委裁决书适用法律错误，违反了双方协议约定，不利于社会的和谐与稳定以及诚信机制的建立。请求人民法院查明事实，依法支持原告的诉请。被告崔勇辩称，双方签订的《解除劳动合同协议书》系受迫使所签且违反法律规定，应属于违法解除劳动合同。国家实行带薪年休假制度，但菏泽交通集团既不安排年休假，也不给职工相应的经济补偿，属于违法，依法应支付崔勇2008年至2018年的带薪年休假工资。因此应当驳回菏泽交通集团的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：崔勇于1990年入职菏泽交通集团下属的菏泽汽车站工作，于1993年被招录为菏泽交通集团下属的原菏泽地区汽运劳动服务公司服装厂合同制工人，2005年被调入菏泽交通集团全资子公司寰宇热电公司工作，并与菏泽交通集团签订了劳动合同，工资由寰宇热电公司发放。2018年寰宇热电公司因故关停，菏泽交通集团将崔勇安排至其下属的巨野天运新能源科技有限公司工作，但崔勇未接受该工作安排。2018年5月8日，双方经协商一致签订《解除劳动协议书》一份，其中约定：“甲方：菏泽交通集团，乙方：崔勇；甲乙双方经过自愿平等协商，均同意解除双方的劳动合同，就相关事宜签订本协议：一、甲方双方同意自本协议签订之日起解除双方的劳动合同。二、乙方的社会保险由甲方缴纳至2018年4月份。三、根据乙方的工作年限和本协议签订前12个月乙方的平均工资，由甲方支付乙方经济补偿金102469.20元。四、在本协议签订时，甲方向乙方出具解除劳动关系证明，并于15日内在乙方提供档案和社会保险关系接受单位的条件下，为乙方办理档案和社会保险公司转移手续。五、本协议签订后，甲乙双方的权利义务关系全部了结，乙方不再向甲方提任何诉请。……”同日，菏泽交通集团为崔勇出具了《解除（终止）劳动合同关系证明》，并已将经济补偿金102469.20元履行完毕。原告工作期间，寰宇热电公司未安排崔勇带薪年休假。2017年崔勇月平均工资为3863.42元。崔勇离职后向菏泽市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，请求事项同本案诉讼请求一致。2019年2月25日，菏泽市劳动仲裁委作出菏劳人仲案字（2018）第41号裁决书，裁决：一、菏泽交通集团支付崔勇未休年休假工资5328.86元；二、对崔勇的其他仲裁请求不予支持。崔勇和寰宇热电公司、菏泽交通集团均不服该裁决，分别诉至本院。本院认为，菏泽交通集团与崔勇原存有劳动合同关系，后于2018年5月8日签订《解除劳动协议书》将双方劳动合同关系解除的事实清楚，证据充分。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”庭审中崔勇主张该解除协议书系受迫使所签所签且违反法律规定，应属违法解除劳动合同。经本院审查，其一、崔勇并未提交有效证据证明签订该解除协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，且合同已履行完毕，崔勇也收取了菏泽交通集团支付的经济补偿金，现崔勇再行主张协议非本人意愿所签，明显证据不足；其二、崔勇认为该解除协议书违反《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第二条、第三条规定，但上述法条规定的是用人单位不得单方解除劳动合同情形，而本案并非菏泽交通集团单方解除劳动合同，而是原被告双方系经协商解除劳动合同情形，崔勇主张适用上述法条，属法律理解错误。本院对崔勇的上述质证意见依法不予采纳。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的规定，本院依法确认双方签订的《解除劳动协议书》系有效协议。该《解除劳动协议书》中虽确有“本协议签订后，甲乙双方的权利义务关系全部了结，乙方不再向甲方提任何诉请”的约定，但本案庭审中菏泽交通集团明确认可崔勇未享受过带薪年休假的事实，故崔勇有权主张带薪年休假劳动报酬。由于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故对于崔勇2016年及以前的相关请求，因已超过一年的法定仲裁时效，本院不予支持，对于2017年的带薪假工资报酬，菏泽市劳动仲裁委按照《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，认定崔勇2017年应享受带薪年休假15天，菏泽交通集团应支付崔勇相应工资报酬5328.86元（3863.42÷21.75×15×200%），符合法律规定，本院予以确认，并已在与本案并案审理的崔勇诉寰宇热电公司、菏泽交通集团劳动合同纠纷一案中予以裁判。故寰宇热电公司、菏泽交通集团请求不支付该年度工资报酬，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，判决如下：驳回原告菏泽寰宇热电有限公司、菏泽交通集团有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告菏泽交通集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。审 判 长  郑孝义审 判 员  侯明生人民陪审员  牛银姣二〇一九年七月三十一日书 记 员  牛艺森