贵州省兴义市人民法院民 事 判 决 书（2019）黔2301民初4744号原告：冯万飞，男，1981年06月09日出生，汉族，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市。委托代理人：熊想想，贵州年成律师事务所律师，黔西南布衣族苗族自治州法律援助中心指派律师，特别授权代理。委托代理人：赵元，贵州年成律师事务所律师，黔西南布衣族苗族自治州法律援助中心指派律师，特别授权代理。被告：贵州盛云汽车销售服务有限公司，住所地：黔西南州兴义市顶效镇开发东路。法定代表人：骆科艳，该公司财务经理。委托代理人：骆开云，男，1967年05月27日出生，汉族，贵州省兴义市人，住贵州省，一般授权代理。原告冯万飞与被告贵州盛云汽车销售服务有限公司（以下简称盛云汽车销售公司）劳动争议纠纷一案，本院2019年4月26日立案后，于2019年7月4日依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告冯万飞及其委托代理人熊想想、赵元，被告盛云汽车销售公司的委托代理人骆开云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告冯万飞向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年8月21日至2018年9月20日工资共计8333元;2、判令被告补付原告2018年1月至3月工资(每月3333元);2018年4月至2018年8月工资(每月2333元)，共计21664元；3、判令被告支付原告未与被告签订书面劳动合同9个月的双倍工资74997元;4、判令被告支付原告解除劳动合同关系的经济补偿金8333元；5、判令被告支付原告未安排休假工资报酬4166元;6、判令被告为原告补缴2017年12月5日至2018年9月20日的社会保险；7、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经义龙新区劳动人事争议仲裁委员会作出义劳人仲字(2019)第24号裁决书（以下简称案涉仲裁裁决），原告认为该裁决事实认定不清，法律适用错误，不服该裁决，故提起诉讼。2017年12月5日原告到被告公司工作，岗位为荣威4S总经理。工资组成:完成任务的工资为10000元/每月，完不成任务工资为8333元/每月。原告工作时间为：2017年12月5日至2018年9月20日，共九个月。期间被告一直未与原告签订劳动合同，但每月都有发放一定数额的工资，2018年1月至3月原告每月领取了5000元工资，2018年4月至2018年8月原告每月领取了6000元，被告尚欠原告工资共21664元，原告与被告有事实上的用工关系。因此被告要支付未与原告签订劳动合同双倍工资。原告工作期间被告未按规定安排原告休假5天，也没有支付休假工资报酬。因此应当支付原告休假工资报酬4166元。2018年8月21日起，被告以公司财务紧张无钱为由拒发原告工资，原告迫于生计只有离开公司，应视为被告违法解除双方劳务关系，应向原告支付赔偿金8333元。再者，双方劳动关系存续期间，被告一直没有给原告缴纳社会保险，违反了《劳动合同法》的规定，被告应给原告补交2017年12月5日至2018年9月20日的社保费用。综上，原告为维护自身合法权益，保障司法的权威和公信力，故提起诉讼，望支持以上诉请。被告盛云汽车销售公司辩称：原告方所说不属实，2017年12月初，原告来的时候与被告口头约定的工资是每月5000元，约定试用期2个月，如果原告可以胜任，被告聘用，工资按每月6000元发放。没有8333元和每月10000元的约定，约定的是如果一年内销售了800台车，利润达到480万元，则每年给其总共120000元的工资，该工资是在原告原有工资标准上每月补4000元，约定的8333元是完成600台车辆销售的任务，一年给其100000元工资，也即原有基础上补2333元，但是原告销售了一年，也仅仅销售了百多台车，未达到双方约定的支付条件。而且原告没有按照双方规定的提前一个月提出离职申请，而是说走就走，被告也就是在9月份的10多天的工资未向其发放。双方未签订合同的原因与曾飞相似。经审理查明，2017年12月5日原告冯万飞到被告盛云汽车销售公司担任总经理，双方口头约定月工资为6000元，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2018年9月20日原告离职，称其迫于生计，被告尚拖欠其最后一个月工资。冯万飞向义龙新区劳动人事争议仲裁委员会就其与被告之间的劳动争议申请仲裁，2019年4月10日该仲裁委作出义劳人仲字（2019）第24号裁决书，裁决：一、由盛云汽车销售公司于裁决生效之日起十日内支付冯万飞工资4900元，经济补偿5544元，共计10444元；二、驳回冯万飞的其余仲裁请求。原告冯万飞不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起本案诉讼。另查明，原告月均工资为6000元，原告每月工资的计薪周期，在其提供的《工资汇总表》上记载为上个月21日至下月20日。上述法律事实,有原、被告当庭出示并经相互质证认可的原告身份证信息复印件、被告企业公示信息、被告公司工资册、义劳人仲字（2019）第24号仲裁裁决书及送达回执在卷佐证并有原、被告双方在法庭的陈述记录在卷。对于原告所举被告公司《工资汇总表》，被告称未经其签章确认，不予认可，但是结合被告自认原告工资标准与该份证据记载情况一致，能够相互印证，本院予以认定。本院认为，根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案原、被告均认可原告自2017年12月5日入职于被告公司，被告称双方口头约定有试用期，原告不符合试用期约定，只是根据原告提供的劳务支付相应报酬，双方无劳动关系的抗辩理由，原告并不认可，被告也未能举证证明，本院不予采信，原、被告之间自2017年12月5日建立劳动关系。关于原告主张被告支付其2018年8月21日至2018年9月20日工资的问题。根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。劳动者完成用人单位安排的工作后应依法获得劳动报酬，用人单位不得拖欠或不足额支付。本案原、被告双方均认可原告冯万飞基本工资为6000元，庭审中，原告所称的离职时间为2018年9月20日，被告亦认可，本院予以采信，结合原告工资的计薪周期、工资支付凭证的举证责任因素，被告需支付原告未领取的2018年8月21日至2018年9月20日的工资，为6000元。关于原告主张其应获得销售提成、续保提成、管理奖励提成及被告应支付未安排其休假的工资报酬的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款规定的举证规则，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告所举证据未能举证证明其主张，也未举证证明相关证据由被告掌握而故意不予提供，故对此项主张，本院不予支持。关于原告所主张未签订书面劳动合同双倍工资的问题。根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”和第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，因被告未与原告签订书面劳动合同，其抗辩理由称原告工作断断续续，不符合试用期录用条件，未举证证明，且也不能构成其不与原告签订劳动合同的合法理由，故不予采信。被告应承担支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分，因原告自2017年12月5日入职被告公司至2018年9月20日离职，未超过一年，根据《劳动合同法实施条例》第七条、《劳动合同法》第八十二条的规定，被告应承担的此项义务期间为2017年12月5日至2018年9月20日，计算为54000元（6000元×9个月）。关于原告是否应获得经济补偿金的问题。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定劳动者根据该法第三十八条规定解除劳动合同的，劳动者可获得经济补偿。本案被告作为用人单位未为原告缴纳社会保险费，亦存在拖欠原告工资的情况，原告依据《劳动合同法》第三十八条与被告解除劳动关系，要求被告给予经济补偿于法有据。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。故被告需支付原告经济补偿金6000元。关于原告主张被告为其补缴社会保险费用的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据该规定，只有社会保险经办机构不能为劳动者补办社会保险手续导致劳动者无法享受社会保险待遇时，劳动者才有权向人民法院请求保护自己的合法权益。本案中，原告主张要求被告为其缴纳社会保险，不属于本案受案范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第二款和第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、由被告贵州盛云汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠原告冯万飞2018年8月21日至2018年9月20日期间未支付工资6000元；二、由被告贵州盛云汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯万飞未签订书面劳动合同的二倍工资（差额）54000元；三、由被告贵州盛云汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯万飞经济补偿金6000元；四、驳回原告冯万飞的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州盛云汽车销售服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力；义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审判员  吴启剑二〇一九年七月二十五日书记员  靳林波