柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0204民初963号 原告柳州市维益油品运输有限责任公司,住所地广西柳州市城站路233号,统一社会信用代码:91450200198616969L。 法定代表人李桂友,总经理。 委托诉讼代理人甘伟，广西广正大律师事务所律师。 委托诉讼代理人莫群林，广西广正大（鹿寨）律师事务所律师。 被告何国章,男,1959年8月30日生,汉族,身份证住址广西柳州市柳南区,现住广西柳州市城中区。 委托诉讼代理人何丰慧，广西永维律师事务所律师。 原告柳州市维益油品运输有限责任公司（以下简称维益公司）诉被告何国章劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月26日受理后，依法适用简易程序，于2019年4月23日公开开庭审理了本案，原告维益公司的委托诉讼代理人甘伟、莫群林，被告何国章的委托诉讼代理人何丰慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告维益公司诉称，原告因与被告劳动人事争议一案,不服柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的柳劳人仲字[2018]第1342号仲裁裁决,特向贵院提起诉讼。原告认为,原告不存在拖欠被告工资以及未为被告提供劳动条件的情形,无需支付被告工资和解除劳动关系经济补偿金,理由如下:一、原告不存在未为被告提供劳动条件的情形。近几年来,受经济下滑的影响,原告生产经营已处于严重亏损、内外交困的艰难状态。原告的新经营班子临危受命,为挽救公司于危难,根据公司振兴发展的需要,对公司内部管理部门及其所属相关业务管理人员进行了必要的职务岗位调整。根据原告与被告签订的《劳动合同》,第二条并没有固定申请人的工作岗位,第六条约定确因甲方工作需要对乙方进行的岗位调整的,甲方可以单方变更乙方的岗位。因此,原告在不违反《劳动合同》约定而又必须进行管理人员调整的情况下,根据公司经营管理需要,将被告调至其可胜任的车辆技术安全保障检查组岗位。根据相关法律规定,如果用人单位确实是因生产经营需要调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,则调岗有效,作为劳动者应该遵守。综上,原告因发展需要调整被告岗位有充分的事实和依据,不存在不给被告提供劳动条件的情形。被告在解除劳动关系通知书中以原告“随意置换其岗位为由”解除劳动关系,仲裁委在仲裁裁决中却偷换概念,以“原告未为被告提供劳动条件”进而认定被告被迫解除劳动关系合法。根据《劳动合同法》的相关规定,调整岗位也不能成为的劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的理由,因此,仲裁委认定上述事实和适用法律错误。二、原告不存在拖欠被告工资的情形。被告提交给仲裁委的只有相关医院的病假证明书、病假通知书,无任何的挂号、缴费记录、拍片记录、门诊病历佐证,上述证明或通知均注明需要加盖公章方为有效,但没有加盖公章。从证据上看,无论什么病,被告提供的病假证明书、病假通知书病假建议休假每次都长达一个月,而且2018年1月22日的疾病证明书和门诊病历中签字和疾病证明的签字的不是同一个医生,同一次看病居然有两名医生,存在明显矛盾,不排除伪造的可能。因此被告提供的病假证明书、病假通知书不具有真实性和合理性。综上,被告也没有向原告提供相关的足以支持其请假的证据,故原告无法给被告安排病假。因此,在2017年6月1日至2018年6月14日期间,被告无故长期旷工,无权取得在此期间的劳动报酬,另外,被告在岗位调整前的平均工资并非被告主张的月工资6527月,原告已足额支付其劳动报酬,故原告也无需支付其工资差额。综上,原告不存在未为被告提供劳动条件、拖欠被告工资的情形,故被告以原告随意置换其岗位、拖欠工资为由解除劳动关系,并要求支付拖欠工资和解除劳动关系经济补偿没有事实和法律依据。为维护原告的合法权益,特诉至贵院,请求判令：一、原告无需支付被告2017年6月1日至2018年6月14日期间工资44289.92元;二、原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金84851元;三、原告无需向被告出具解除劳动关系证明书。 原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、仲裁裁决和送达回证7页，证明本案已经经过仲裁前置程序，原告在法定期限内提起诉讼；2、报告2份，证明根据原告检车组负责人的报告，负责人于2017年9月14日、2018年1月26日向公司报告被告一直未按照公司的要求到新岗位报到；3、2017年7月5日、8月1日、8月2日原告的胥副总经理三次通过134××××8651发短信给何国章的短信通知2张，证明被告岗位调整后，原告已经通过短信的方式通知其到新岗位报到，新工作岗位明确是物流部，工资也重新明确了系数，但是被告均未回复短信；4、岗位培训证书2页，证明被告于2009年12月、2009年9月通过了道路运输管理安全业务培训以及危险货物道路运输安全与管理培训，这两份证书是被告入职时提交给原告的，证明其有进行道路还有车辆安全监测的相关资质；5、关于请何国章通知回单位上班的通知函及快递单、跟踪单（2017年11月3日），证明原告于2017年11月3日通知被告上班，该邮件已经被被告签收，但是被告仍未按照公司的通知上班；6、关于请何国章通知回单位上班的通知函及快递单、跟踪单（2018年2月5日），证明被告休假期满后未回公司上班，原告于2018年2月5日向被告发邮件通知其上班，被告拒绝收该通知，也未回公司上班；证据2-6还共同证明了原告对被告进行工作岗位调整后，被告未按公司要求上班，未为公司提供任何劳动；7、2017年7月-2017年12月工资表，证明被告2017年7月-2017年12月的平均工资为4127元，2018年开始，被告再未为原告提供任何劳动，原告就不再给被告工资，只帮其缴纳社保，且应该由被告个人缴纳的社保部分也是由原告帮其垫付的，一直缴纳至今。 被告何国章辩称，不同意原告的各项诉请，被告认为原告违反了劳动合同法的相关法律法规，在没有证据证明被告不适合原岗位也没有证据证明与被告协商一致就擅自调换了被告的岗位，擅自变更了劳动条件，被告认为原劳动仲裁裁决正确，请法院驳回原告的诉请，维护被告的合法权益。 被告何国章为其辩解在举证期限内提交如下证据：1、下乡插队人员工龄计算审批表1张;2、解除劳动合同协议书1份;3、劳动合同书1份，证据1-3证明原被告双方存在劳动关系，关系存续期间从2005年7月1日至2018年6月14日，该劳动关系在劳动仲裁时双方均无异议;4、工资表2张，证明被告的月工资为6527元以及由于原告没有足额支付工资，所以在工资表上显示的金额是不足6527元;5、社保手册1份，证明原被告之间的劳动关系;6、调动通知、决定2张，证明原告没有与被告协商一致，擅自调动被告的工作岗位以及薪金酬劳，违反了劳动法的规定;7、柳州市二院骨伤医院病历1份7页，证明了被告不是无故不上班，是请了病假，符合劳动法的规定;8、请假审批表2页，证明被告请假是有手续的;9、特快专递回执单1张、专递邮寄单1张、解除劳动合同通知书1张，证明被告已向原告书面提出解除劳动合同，且原告已经收到。 经庭审质证，对于原告提交的证据，被告发表如下质证意见：对证据1的真实性、证明目的无异议；对证据2的真实性、合法性、关联性均不认可，我方没有收到这个报告，也不知道；对证据3的真实性和证明目的均不予认可，被告没有收到上述3条短信，并且原告方也没有证据证明刚才所说的胥总能代表原告向被告传达原告单位的工作指示，如果是作为证人，也应当符合最高法证据的相关规则，应申请证人出庭作证，并接受法庭的询问；对证据4的真实性无异议，因为原告单位是具有特殊性，工作人员都需要经过相关的培训，这两份证据与本案无关；对证据5的真实性和证明目的均不予认可，邮单上面的签字不是被告本人签名的；对证据6的真实性和证明目的均不予认可，被告没有收到该邮件；对证据7银行流水的工资数据本身无异议，但不同意原告的证明目的。原告对被告提交的证据1-3的真实性、证明目的均无异议；对证据4的真实性、证明目的均不认可；对证据5的真实性无异议；对证据6的真实性、合法性、关联性认可，不同意证明目的，这份证据充分说明在2017年7月5日，被告已经收到原告关于其岗位调动的通知，在此后被告对岗位调动未提出任何异议，也未对原告按新岗位的工资标准发放提出任何异议，因此，原告对被告新岗位的调整是合法有效的；对证据7的真实性、合法性不予认可，在2018年元月22日的疾病证明书0008335和二院骨伤医院病历上，疾病证明书上医生的签名和病历上医生签名不一致，是两个不同的医生，证明被告造假，被告未生病，在所有的疾病证明书上最下角都有说明：此疾病证明书盖有公章方为有效，但是被告提交的相关的医师作出的诊断没有其他证据予以佐证，因此相关的疾病证明书是不真实、不合法的，不能作为定案依据；对证据8的真实性、合法性不予认可，因为没有原件，所以在此期间被告是无故旷工；对证据9的真实性、关联性认可，不同意证明目的，但对里面说是我方解除劳动合同，我方不认可，是被告单方解除合同，因此我方不承担因双方解除劳动合同而承担的法律责任。对原被告无异议的证据本院予以采信，对当事人有异议的证据是否具备相应的关联性、合法性，能否达到各自的证明目的，本院结合案情予以综合认定。 综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告于2005年7月1日进原告处工作，双方签有劳动合同。该合同第二条工作内容并未规定被告的工作岗位,第六条约定“下列情况，甲方可以根据《企业法》及其他法律法规关于企业享有用人自主权的规定单方变更乙方的岗位：。确因甲方工作需要对乙方进行的岗位调整的。”原告与被告均确认双方在2005年7月1日至2018年6月14日期间双方存在劳动关系。原告为被告缴纳2005年8月至今期间的各项社会保险费。原告未为被告办理失业保险金申领手续，原告未为被告出具解除劳动关系证明书。原告于2017年7月5日下达《内部调动通知》，将被告工作岗位从办公室主任调整至车辆技术保障与督察组组员，被告不同意原告调整工作岗位，没有到新岗位报到。2017年11月3日，原告将《关于请何国章同志回单位上班通知函》邮寄到被告身份证地址“广西柳州市柳南区航银路29号l栋3单元101室”，邮件查询单显示“本人收。”2018年2月5日，原告将《关于请何国章同志回单位上班通知函》邮寄到被告身份证地址“广西柳州市柳南区航银路29号l栋3单元101室”，邮件查询显示“拒收退回。”原告于2018年1月起停发被告工资。原告于2018年3月7日下达《关于暂时停发何国章同志工资的决定》，决定于2018年2月起，除何国章同志相关社保费用由公司缴纳外（个人缴纳部分先由公司代为垫支），其它工资部分暂时停止发放。被告提供了柳州二运骨伤医院分别于2018年元月22日、2018年3月6日、2018年4月11日、2018年5月16日开具的疾病证明书，内容均为“门诊治疗、全休一个月”。被告于2018年6月14日向原告递交了《解除劳动关系通知书》，称“贵公司在未征得我本人的同意下，随意置换我的工作岗位，并且从2018年1月起不发放我本人的工资。现我本人向贵单位发出通知：由于贵单位严重违反劳动法的法律法规，我自2018年6月13日起解除与贵单位的劳动关系，并要求贵单位按照劳动法律法规的规定支付相关的补偿金和赔偿金等款项，并为我本人出具解除劳动关系证明书。”由于原告未向被告支付相关的补偿金和赔偿金等款项，并为被告出具解除劳动关系证明书，被告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求仲裁：1、确认申请人与被申请人于2018年6月15日解除劳动关系；2、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金84851元；3、被申请人补发申请人2017年6月至2017年12月工资8654元，并加倍赔偿拖延发放申请人工资的赔偿金8654元；4、被申请人支付申请人2018年1月至2018年6月工资39162元，并加倍赔偿拖延发放申请人工资的赔偿金39162元；5、被申请人为申请人办理失业保险金的申领手续；6、被申请人向申请人出具解除或终止劳动合同证明书。 柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月11日作出柳劳人仲字(2018)第1342号仲裁裁决书裁决：一、自本裁决生效之日起五日内，被申请人应支付申请人2017年6月1日至2018年6月14日期间工资44289.92元。二、自本裁决生效之日起五日内，被申请人应支付申请人解除劳动关系经济补偿金84851元。三、自本裁定生效之日起五日内，被申请人应为申请人出具解除劳动合同证明书。四、申请人要求确认申请人与被申请人于2018年6月14日解除劳动关系和要求被申请人为其办理失业保险金的申领手续不属于劳动争议，不予处理。五、申请人提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。 维益公司不服柳劳人仲字(2018)第1342号裁决书以何国章为被告诉至本院，何国章对该仲裁裁决书没有异议。 本院认为，关于原告维益公司是否应支付被告何国章2018年1月1日至2018年6月14日期间工资的问题。经查，被告因不同意原告调整工作岗位，没有到新岗位报到。其于2017年7月-2017年12月申请补休、公休假及请病假，均得到原告的批准，并按时向原告发放工资。2018年1月以后，被告在请病假时仅提供疾病证明书,没有相应的挂号、缴费记录、拍片记录、故原告不再批准被告的病假。原告认为，在2018年1月1日至2018年6月14日期间,被告在未履行合法请假手续的情况下一直旷工，未为原告提供劳动，因此其无权取得该期间的工资。本院认为，劳动者享有休息休假等权利，但也有遵守用人单位规章制度、服从劳动管理的义务。被告在2018年1月1日至2018年6月14日期间，在其请病假未得到原告准许的情况下，没有回原告公司上班，未为原告提供劳动，根据法律规定，原告无需支付被告2017年6月1日至2018年6月14日期间工资44289.92元。 关于原告维益公司是否应支付被告解除劳动关系补偿金的问题。原告于2017年7月5日下达《内部调动通知》，将被告工作岗位从办公室主任调整至车辆技术保障与督察组组员，被告不同意原告调整工作岗位，没有到新岗位报到。其于2017年7月-2017年12月申请补休、公休假及请病假，均得到原告的批准，并按时向原告发放工资。原告于2017年11月3日向被告邮寄了《关于请何国章同志回单位上班通知函》，被告收到该函件后仍未到新岗位报道。2018年1月以后，被告在请病假时仅提供疾病证明书,没有相应的挂号、缴费记录、拍片记录、故原告不再批准被告的病假，原告于2018年1月不再支付被告工资。被告于2018年6月14日向原告递交了《解除劳动关系通知书》，以原告“随意置换其岗位、从2018年1月起不发放其工资为由”解除双方劳动关系。本院认为，经查，原告于2017年7月5日共调整了包括被告在内的18名员工的工作岗位，原告根据公司经营管理需要,将被告调至车辆技术安全保障检查组岗位，并未违反相关法律规定和双方签订的劳动合同。被告未能举证证实原告不给被告提供劳动条件、侵害其参加劳动的权利，以及原告提供的工作岗位其不能胜任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”2018年1月以后，被告在请病假未获批准的情况下未回原告公司上班，原告无需向其支付2018年1月1日至2018年6月14日的工资，被告的行为属于自动离职，被告要求解除与原告的劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的四种情形。此外，用人单位是否应当支付经济补偿金应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形予以判断，本案均不存在该条规定的法定情形。故被告要求原告支付解除劳动关系赔偿金之主张与法相悖，不能成立，本院不予支持，原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金84851元。 关于维益公司是否应被告出具解除劳动关系证明书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，原告和被告的劳动关系已于2018年6月14日解除，因此，原告应为被告出具解除劳动合同证明书。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第五十条的规定，判决如下： 原告柳州市维益油品运输有限责任公司不支付被告何国章2017年6月1日至2018年6月14日期间工资44289.92元。 原告柳州市维益油品运输有限责任公司不支付被告何国章解除劳动关系经济补偿金84851元。 原告柳州市维益油品运输有限责任公司为被告何国章出具解除劳动合同证明书。 驳回原告柳州市维益油品运输有限责任公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告何国章负担。 上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  兰柳毅 二〇一九年七月十日 书记员  廖爱鸾 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第二十九条：【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十八条：【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条：【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1．扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2．将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 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