天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初7644号原告：詹辰飞，女，1988年2月29日出生，汉族，无职业，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：郑健，男，住天津市河北区，由天津市红桥区咸阳北路街道昌图社区居委会推荐。被告：爱玛客服务产业（中国）有限公司天津第一分公司，住所天津市南开区复康路1号中天大厦404室。负责人：韩涛，总经理。委托诉讼代理人：杨绪楠，女，该公司职员。委托诉讼代理人：李保毅，男，该公司职员。原告詹辰飞与被告爱玛客服务产业（中国）有限公司天津第一分公司（以下简称爱玛客天津第一分公司）劳动争议一案，本院于2019年6月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告詹辰飞的委托诉讼代理人郑健，被告爱玛客天津第一分公司的委托诉讼代理人杨绪楠、李保毅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告詹辰飞向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金26650元。事实和理由：原告于2012年11月26日入职被告处，从事天津市医科大学总医院导诊工作；于2017年12月2日开始病休至2018年7月24日剖宫产一女。产假结束后原告开始休事假，但被告于2019年2月14日以登报形式违法解除与原告的劳动关系。故原告于2019年3月18日以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年5月21日作出津南开劳人仲裁字[2019]第538-1号《仲裁裁决书》，原告不服，诉至法院，望判如所请。被告爱玛客天津第一分公司辩称，原告所述入职时间、工作岗位属实。原告于2017年11月30日因怀孕申请病休并于2017年12月2日至2018年7月23日期间连续病休，在此期间原告按照被告处规章制度提交了病假条、病历本及诊断证明书等病假材料。2018年7月24日至2018年12月13日期间原告休产假，被告按照143天计算原告产假并依法向原告支付了产假待遇。2018年12月5日，被告向原告曾提供的三个地址邮寄返岗通知书，要求原告于2018年12月14日返岗工作。2018年12月10日被告收到原告邮寄的哺乳假折算申请，以孩子年龄较小为由向被告申请折算哺乳假。2018年12月11日被告按照原告邮寄哺乳假折算申请的地址向原告邮寄不同意提前折算哺乳假申请的回函，并告知原告应于2018年12月14日到岗工作，同时告知原告每日的工作时间及享受1小时哺乳假的情况。该回函显示本人签收。2018年12月14日，原告未返岗工作。2018年12月17日及2019年1月4日，被告分别向原告邮寄履行请假申请手续通知书，要求原告按照规定提交请假手续，但均被原告拒收退回。2019年1月8日，被告向原告邮寄违纪解除通知书，依据被告处员工手册第五章第5.3条的规定与原告解除劳动关系。2019年1月14日被告登报公告解除与原告的劳动关系并要求原告办理交接手续。2019年2月14日，被告在劳动部门为原告办理了退工手续，社会保险亦缴纳至2019年2月。原告知晓被告处员工手册的规定，故被告依据员工手册的规定与原告解除劳动关系符合法律规定，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案有关证据和事实，本院认定如下：原告于2012年11月26日入职被告处，于天津医科大学总医院从事导诊工作。双方最后一份劳动合同系自2016年1月1日起的无固定期限劳动合同。2017年12月2日至2018年7月23日期间原告病休并按照被告处规章制度向被告提交了病假材料。2018年7月24日原告剖宫产一女。2018年12月5日，被告通过EMS分别向原告留存在被告处的三处地址即桥园里、昌图楼、安岳楼邮寄《产假到期通知书》，通知原告享受产假143天，到期日为2018年12月13日，要求原告2018年12月14日返岗。该通知均显示为他人收。此后，原告向被告邮寄《请假条》，以本人居住地距离公司较远，孩子年龄较小，中途哺乳不便为由向被告请假30天。该请假条的寄出地址为浩达公寓。2018年12月11日，被告向原告《请假条》寄出地址浩达公寓邮寄《关于詹辰飞女士哺乳假折算申请回函》，告知原告不批准哺乳假折算申请，要求原告于2018年12月14日到岗工作，并告知其具体工作时间及每日享受1小时哺乳假时间。该回函显示为本人签收。2018年12月17日，被告向原告邮寄《提交请假证明履行请假手续通知书》，告知原告2018年12月14日至今未办理请假手续无故旷工，应按照《员工手册》请假制度的规定于2018年12月20日前至被告处补齐请假手续并提交相关证明材料，逾期视为旷工并将按照违纪解聘处理。收件人地址为浩达公寓，邮寄结果为退回妥投。2019年1月4日，被告再次向原告邮寄《提交请假证明履行请假手续通知书》，要求原告按照《员工手册》请假制度的规定于2019年1月7日前至被告处补齐请假手续并提交相关证明材料，逾期视为旷工并将按照违纪解聘处理。收件人地址为安岳楼，邮寄结果为查无此人，退回。2019年1月8日，被告向原告邮寄《违纪解聘通知书》，以原告自2018年12月14日起连续旷工，违反《员工手册》规定为由决定于2019年1月8日与原告解除劳动关系。收件人地址为浩达公寓及安岳楼，邮寄结果均为查无此人退回。2019年1月14日，被告采取登报形式通知原告因连续旷工违反《员工手册》规定，于2019年1月8日与原告解除劳动关系。另查，庭审中，被告提供《员工手册》一册，其中第五章考勤制度规定：“一个月内连续旷工两天，或一个月内累计旷工达三天者，该员工将按违纪而被公司解除劳动合同。员工因病需要离岗休息的，可以申请病假，但必须提前得到部门经理/项目经理批准，填写《假期申请表》，并附上公司指定医疗机构的诊断证明、病历本、医疗发票……员工如有正当理由，在年假和加班倒休都已休息完毕的情况下，可申请无薪事假，但必须提交至少一天填写《假期申请表》并得到直接上级经理批准，否则将视为旷工。员工事假每年累计最长不超过一个月：……三天以上一个月以内的，由区域运作总监（经理）批准；如遇特殊情形超过一个月以上的，必须经本业务线VP和人力资源部联合审批。”被告另提供《员工手册》签收单一份，用以证明原告已收到并知晓《员工手册》内容。原告对签收单真实性无异议。原告同时在庭审中陈述邮寄《请假条》后未再向被告询问相关情况，并认为被告不向原告支付事假工资不会产生相应损失，故准备休假至哺乳期结束。再查，2019年3月18日，原告因本案诉讼请求以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年5月21日作出津南开劳人仲裁字[2019]第538-1号《仲裁裁决书》，裁决：“驳回申请人第一项仲裁请求。”原告不服，诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为被告是否属于违法解除与原告的劳动关系。对此本院分析如下：用人单位与劳动者签订书面劳动合同，双方均应依据法律规定及合同约定履行各自的权利义务。我国相关法律对于女职工特别是孕期、产期、哺乳期女职工给予特殊保护，系根据女职工的生理特点所做的特别规定，但该特殊保护并不意味着女职工可以不遵守基本的劳动纪律和职业道德，更不意味女职工处于孕期、产期、哺乳期期间，能够无视或者严重违反用人单位的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得适用无过失性辞退或经济性裁员的规定，但未规定在劳动者存在严重过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，此立法旨在保护因生理特点处于特殊时期的劳动者的同时亦保证用人单位合理合法的监督、管理权，保障企业的正常生产经营。就本案而言，原告自2017年12月2日至2018年7月23日期间一直休病假，2018年7月24日剖宫产一女后被告正常计算了原告的产假，2018年12月5日被告通过邮寄形式告知原告产假结束时间及到岗工作时间，此后被告申请哺乳假提前折算，被告亦通过邮寄形式告知原告不同意折算及到岗工作时间和到岗后每日享受一小时哺乳假的相关情况，但原告既未到岗工作亦未按照被告处规章制度履行病、事假请假手续，而仅以休假不会给被告造成损失为由自行决定休假至哺乳期结束，已严重违反了被告处的规章制度及基本的劳动纪律，无视了被告作为用人单位合理的管理权，此种情况下，被告依据原告已明确知晓的规章制度与原告解除劳动关系符合法律规定。综上，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告詹辰飞的诉讼请求。案件受理费5元，由原告詹辰飞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王馨蕊二〇一九年七月二十四日书记员  张 蕊附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。