福建省泉州市泉港区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0505民初411号 原告：王锦珍，女，汉族，1963年10月25日出生，住泉州市泉港区。 委托诉讼代理人：蒋文娟，北京盈科（泉州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄淑惠，北京盈科（泉州）律师事务所律师。 被告：泉州市泉港区残疾人联合会，统一社会信用代码133505057297249868，住所地泉州市泉港区民政大楼**。 负责人：叶月明，理事长。 委托诉讼代理人：张育民，福建湄港律师事务所律师。 原告王锦珍与被告泉州市泉港区残疾人联合会（以下简称泉港残联）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月22日立案受理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王锦珍的委托诉讼代理人蒋文娟、黄淑惠和被告泉港残联的委托诉讼代理人张育民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王锦珍向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告劳动关系；2、被告向原告支付经济补偿金18000元；3、被告向原告支付未订立无固定期限劳动合同二倍的工资18000元；4、被告向原告支付因无法享受社会保险待遇经济损失385452元。事实和理由：原告王锦珍于2017年6月1日入职被告泉港残联，分配至泉港区处理泉港残联的相关事务。被告应于2007年6月1日为原告缴纳社保、医保，但被告直至2012年1月份才为原告缴纳社保医保。2018年4月份起，被告停止向社保机构缴纳社保。2018年11月份起，被告停发原告工资。被告停止为原告缴纳医保、社保及停发原告工资，原告有权单方解除合同并要求被告支付经济补偿金18000元及未订立无固定期限劳动合同二倍的工资18000元。被告直至2012年才为原告缴纳社保，导致目前原告无法补缴社保且无法享受退休金，被告应当支付原告因无法享受社会保险待遇经济损失385452元。 被告泉港残联辩称，原告在被告雇佣的时候已经快达到50周岁退休年龄。后面由于原告已经年满50周岁，原、被告双方的劳动关系在2013年10月25日已经自动终止了。原告已经届满50周岁，在缴纳年限不足15年的情况下分两种情况缴纳，法律规定是由原告自己缴纳的，不是用人单位为其缴纳的。对于原告的入职时间不清楚，原告属于非全日制工作，有来上班才有工资。 本院经审理认定事实如下：2007年6月份起，原告王锦珍受雇于被告泉港残联，担任残疾人联络员。被告自2012年1月份起至2018年3月份止，为原告参加社会保险缴纳了养老保险费。被告向原告发放了截至2018年10月份止的工资。原告自2018年11月份起未在被告单位上班，被告未再给原告发放工资。原告于2018年11月22日向泉州市泉港区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，泉州市泉港区劳动争议仲裁委员会于当日作出泉港劳仲[2018]不字24号不予受理通知书，决定不予受理。为进一步查明案件事实，本院依法向泉州市泉港区社会保险中心发出《调查函》，泉州市泉港区社会保险中心于2019年3月19日作出《关于王锦珍缴交社保费劳动争议的函复》，载明：王锦珍首次参保2012年1月是《社会保险法》实施后，建议于2018年4月起顺延缴费，缴费至满15年的次月领取养老保险待遇。2019年7月22日，泉州市泉港区社会保险中心作出《关于王锦珍缴交社保费劳动争议的函复》，载明：根据《省人社厅省财政厅省地方税务局转发人力资源社会保障部财政部关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》（闽人社文﹝2018﹞98号）文件精神，自2018年4月23日起不再执行政策性补缴养老保险费。王锦珍所在用人单位在2012年1月以前未为其办理城镇职工基本养老保险，缴费基数无法确定，因此无法测算其应享受社保待遇损失。2018年10月29日，被告的法定代表人叶月明通过电话通知原告自2018年11月份开始不用到被告单位上班。2019年1月22日，原告诉诸本院。 上述事实，有原、被告的陈述及原告提供的泉港劳仲［2018］不字24号不予受理通知书、被告提供的申请报告、录音、报销名册、泉州市泉港区人民政府出具的《证明》、本院依职权调取的《关于王锦珍缴交社保费劳动争议的函复》、《个人历年缴费明细表》等证据予以证实。上述证据的来源合法，内容真实，与本案具有关联性，本院予以确认。原告提供的《泉港区职工基本医疗报销人员变更登记增减变动申报表》，未能提供原件核对，且被告持有异议，本院不予采信。 本院认为，虽然原告在2013年10月份达到法定退休年龄，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”，但原、被告均未选择终止劳动关系，而是继续保持用工关系至2018年10月份，原、被告之间的关系仍属于劳动关系。被告于2018年10月29日通知原告因达到法定退休年龄终止双方之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，原、被告之间的劳动合同关系终止。被告以原告达到法定退休年龄为由终止原、被告之间的劳动合同关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿金的情形，故对原告要求被告支付经济补偿金18000元的诉讼请求，本院不予支持。被告至今未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”规定，应视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付未订立无固定期限劳动合同二倍的工资18000元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，本院不予支持。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，但被告自2007年6月份起至2011年间未为原告参加社会保险并缴纳养老保险金，导致原告无法办理补缴费至满十五年，从而无法于2013年11月份开始享受基本养老保险待遇，被告应赔偿原告相应损失，但原告应对损失数额承担举证责任。被告辩解原告每个月领取300元后不再要求其缴纳社保费用，违反法律规定，其辩解本院不予采纳。依照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条“参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。”的规定，和对泉州市泉港区社会保险中心《关于王锦珍缴交社保费劳动争议的函复》进行分析，原告不能一次性补缴费至满十五年，但可以继续缴费至满15年的次月可领取养老保险待遇，被告的行为并不会必然导致原告无法享受养老保险待遇，且原告未能提供有效证据证明其因被告未按时为其缴纳社会保险而导致其无法享受保险待遇的具体损失，故对原告要求被告支付因无法享受社会保险待遇经济损失385452元的诉讼请求，本院亦不予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告王锦珍与被告泉州市泉港区残疾人联合会的劳动关系于2018年10月29日终止； 二、驳回原告王锦珍的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告王锦珍负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审 判 长  蔡兴凤 人民陪审员  郭章南 人民陪审员  刘传辉 二〇一九年七月二十三日 书 记 员  苏迎黎 速 录 员  郭淑兰 附：本案引用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第十条第一款职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》 第二条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。