广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初13243号原告：王秋汉，男，汉族，住湖南省衡东县。被告：佛山市铭悦物业管理有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：黄某1。本院于2019年6月11日受理了原告王秋汉与被告佛山市铭悦物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序于2019年7月16日公开开庭进行了审理，原告王秋汉到庭参加了诉讼，被告经本院传票传唤没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案现已审理终结。原告因不服佛南劳人仲案字[2019]1504号仲裁裁决书而提起诉讼，请求法院判令:1.被告向原告支付2018年11月28日至2019年4月8日期间正常工作日延长工作时间及周六日、法定节假日的加班工资差额8557.60元；2.被告向原告支付2018年12月28日至2019年4月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16434.92元（4833.80元/月÷30天×102天）；3.被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金4833.80元；4.被告为原告购买在职期间的社会保险；5.本案诉讼费由被告承担。被告书面答辩称，佛南劳人仲案字[2019]1504号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。原告于2018年11月28日到被告处工作，被告为其办理了入职手续及签订了劳动合同。原告于2019年4月8日因个人原因书面向被告提出解除劳动关系，有切实充分的证据证实双方是经协商一致解除劳动关系。被告已足额向原告支付不限于在职期间的工资、加班工资及经济补偿金等费用，原告的诉讼请求毫无事实依据。诉讼中，原告举证如下：1.原告的身份证（1份，原件）、被告的企业信用信息公示报告（1份，复印件），证明原、被告的诉讼主体资格。2.佛南劳人仲案字[2019]1504号仲裁裁决书（1份，原件），证明本案已经过劳动仲裁的前置程序。3.照片（6份，照片打印件），证明被告的招聘启示张贴在被告处的保安亭内部，上面显示了工作时间及工资待遇等情况。4.排班表（2份，2018年12月为复印件，2019年3月为原件），证明原告每天上班12小时，按照排班表显示，被告本来有三班倒，但实际员工只有两班倒，即A为早班，C为晚班，根本没有B的中班。5.签到表（17页，原件），证明原告每天上下班的情况。6.中国农业银行个人明细对账单（3页，原件），证明被告每月发放给原告的工资情况。7.劳动合同（1份，复印件），证明该劳动合同是被告在仲裁阶段提交的，但是该劳动合同连期限都是空白的，公司法定代表人也没有签名，原告的签名是真实的，但原告认为该劳动合同应视为无效。8.工资发放表（4份，复印件），证明该工资发放表是被告在仲裁阶段提交的，该工资发放表显示的工资数额与原告的银行流水是相互对应的，所以原告也不否认该工资发放表的真实性，因为该工资发放表体现的餐补与原告提交的照片中的招聘启示是一致的，其中300元是由被告支付，另外的300元是由原告提供安保服务的慧泉科技园支付给原告。9.申请（1份，复印件），证明该申请是被告在仲裁阶段提交的，确认申请上的名字是原告所写。10.离职申请及交接情况表（1份，复印件），证明该离职申请及交接情况表是被告在仲裁阶段提交的，原告确定其签名的真实性，但被告的分区罗经理向原告说即使原告留在被告处工作，被告也不会向原告发放工资。经庭审，被告经本院传票传唤无正当理由拒不到庭，视为其自愿放弃举证、质证以及辩证的权利。本院经审查后认为，原告提交的证据1至2，证据来源合法，内容客观真实，本院予以采信；证据3-5，能相互印证，而被告未提出异议也未能举证推翻，故本院均予以采信；证据6是原件，本院予以采信；证据7-10，是被告在仲裁阶段提交的证据，原告对其真实性均没有异议，故本院对其真实性均予以确认。根据本院采信的证据及原告的陈述，本院查明以下事实：原告于2018年11月28日入职被告处从事保安工作，原告在被告处工作的最后一个工作日是2019年4月8日。另查一，根据原告确认的《辞职申请及交接情况表》显示，原告于2019年4月8日填写该表，原告填写的离职原因为“回家有事”，被告的保安队长及部门经理均同意，并与原告进行了离职物品交接。另查二，2018年11月28日，原告向被告提交《申请》，内容为：公司已按规定正常安排我休息，但现因本人的原因，想利用部分休息日增加收入，所以本人自愿利用部分休息日上班，本人在此申请，愿意在休息日上班，按上一天结算一天计算工资，望公司能给予照顾及批准本人的申请。同日，原告提交另一份《申请》，内容为：公司安排我购买社保，因本人已自行购买社保，无需公司安排购买，一切法律责任由本人承担。请公司能准许本人的申请。另查三，2018年11月28日，原、被告签订了书面的《劳动合同》，约定原告的工资为1720元/月，被告于每月20日发放上月工资等。原告在上述劳动合同的乙方落款处签名及捺印，被告只在甲方落款处加盖了公司的公章，法定代表人没有签名。另查四，根据被告在仲裁阶段提交的工资发放表显示：2018年12月原告的应发工资为3100元，扣减服装押金费202元，实发工资为2898元（工资构成：工资1720元+加班工资800元+预付补偿金280元+餐补300元）；2019年1月原告的应发及实发工资均为3190元（工资构成：工资1720元+加班工资890元+预付补偿金280元+餐补300元）；2019年2月原告的应发及实发工资均为3500元（工资构成：工资1720元+加班工资1200元+预付补偿金280元+餐补300元）；2019年3月原告的应发及实发工资均为3100元（工资构成：工资1720元+加班工资800元+预付补偿金280元+餐补300元）；2019年4月原告的应发及实发工资均为827元（工资构成：工资633元+加班工资166元+预付补偿金280元+餐补80元），该月退还服装费350元。原告对上述工资表显示的实发工资及应发工资数额均予以确认，但对工资构成不予确认。另查五，被告在仲裁阶段答辩称：确认原告主张的入职时间、离职时间。原告的工作时间是三班制，被告已经足额支付原告的加班工资，原告的基本工资是1720元，实际发的数额已经超过基本工资。原告违反纪律，且自己申请离职，被告不需要向其支付经济赔偿金。被告愿意为原告参加社会保险，由于原告不愿意购买，入职时已写了书面申请放弃购买。本院认为，本案立案时的案由是劳动争议纠纷。本案的争议焦点是原告的各项诉讼请求是否合法合理，本院具体分析如下：一、关于加班工资差额的问题。原告请求被告支付2018年11月28日至2019年4月8日期间正常工作日延长工作时间及周六日、法定节假日的加班工资差额8557.6元。原告主张其每天上班两班倒，每天工作12小时，白班是早上8点至晚上8点，晚班是晚上8点至早上8点，每月休息3天，被告未按规定足额支付加班工资。被告在仲裁阶段称原告每天上班三班倒，已足额向原告支付了加班工资。由于被告确认原告存在加班的事实，故被告对于原告加班的具体情况负有举证的责任，但被告在诉讼中未能提供考勤表以证明原告的加班情况，应承担举证不能的法律后果。原告主张其每天连续上班12小时，考虑到原告上班期间存在用餐及休息的实际需要，故本院推定原告每天的上班时间为11小时，即周一至周五每天加班3小时，周六日及法定节假日均加班11小时。原告主张其每月工资为2800元，每月休息3天，可见该2800元已包括了部分的加班工资，而被告在仲裁阶段提交的工资表也显示已向原告支付了部分的加班工资，但结合本院采信的上述加班情况，被告存在未足额向原告支付加班工资的情形。原告每月休息3天应视为是对周末加班安排的补休，周末加班安排了补休后不再计算加班工资，故周末加班时间中应扣减相应的天数。被告未能举证证明已向原告支付了2018年11月的加班工资，故应承担举证不能的不利后果。由于双方签订的劳动合同约定原告的正常工作时间工资为1720元，故按该工资标准计算原告的加班工资。经计算，2018年11月28日至2019年4月8日期间原告的加班情况及加班工资情况如下：时间延长工作时间加班小时数休息日加班小时数法定节假日加班小时数实际应付加班工资（单位：元）已发放的加班工资（单位：元）尚需支付的加班工资差额（单位：元）2018年11月900133.450133.452018年12月637702456.448001656.442019年1月6655112392.198901502.192019年2月5155332822.1912001622.192019年3月637702456.448001656.442019年4月151111766.09166600.09合计----------7170.80（备注：延长工作时间加班的小时工资计算公式：1720元/月÷21.75天÷8小时×150%；休息日加班的小时工资计算公式：1720元/月÷21.75天÷8小时×200%；法定节假日加班的小时工资计算公式：1720元/月÷21.75天÷8小时×300%）综上，被告尚应向原告支付2018年11月28日至2019年4月8日期间的加班工资差额7170.80元。原告请求的数额超出本院上述核定的部分，本院不予支持。二、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。原告主张被告的法定代表人未在双方签订的劳动合同中签名，故该劳动合同应视为无效，现请求被告支付2018年12月28日至2019年4月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。经查，原、被告于2018年11月28日签订了书面的劳动合同，原告在劳动合同乙方落款处签名及捺印予以确认，被告的法定代表人虽然没有签名，但甲方落款处已加盖了公司的公章，被告作为劳动合同的相对方，其在劳动合同中加盖了公司的公章，即代表公司行使了权利，该劳动合同即发生法律效力。现原告以被告的法定代表人未在劳动合同中签名为由主张劳动合同无效，依据不足，本院不予采纳。既然双方已签订了书面的劳动合同，现原告请求被告支付上述期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16434.92元，本院不予支持。三、关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。根据原告确认的《辞职申请及交接情况表》显示，原告填写的离职原因为“回家有事”，可见原告是因主观原因提出解除劳动关系，虽然原告主张是被告胁迫其填写，但原告未能就胁迫的情况进行举证，故应承担举证不能的不利后果。由于原告是因主观原因提出解除劳动关系，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定被告应支付违法解除劳动关系的赔偿金的法定情形，现原告请求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金4833.8元，依据不足，本院不予支持。四、关于参加社会保险的问题。原告请求被告为其补缴在职期间的社会保险，因征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，故本院依法不予审查。原告可就该问题向相关劳动保障行政部门申请处理。由于仲裁裁决确认原、被告自2018年11月28日至2019年4月8日期间存在劳动关系，双方均未对该仲裁裁决内容提起诉讼，视为双方均服裁，本院对此予以确认。被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，不影响本院根据现有的证据和查明的事实依法作出缺席判决。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、佛山市铭悦物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年11月28日至2019年4月8日期间的加班工资差额7170.80元予王秋汉；二、确认佛山市铭悦物业管理有限公司与王秋汉自2018年11月28日起至2019年4月8日期间存在劳动关系；三、驳回王秋汉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员刘俊霞二〇一九年七月二十六日书记员何玉嫦