重庆市南岸区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）渝0108民初23194号 原告廖显珊，女，汉族，住重庆市南岸区。 委托代理人董月强，重庆彰义律师事务所律师。 委托代理人胡文丽，重庆彰义律师事务所律师。 被告深圳嘉业医疗投资有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室，统一社会信用代码914403003496989746。 法定代表人孟庆刚，总经理。 委托代理人韩功亮，重庆志平律师事务所律师。 委托代理人张皓，男，汉族，住西安市新城区，系被告公司员工。 第三人周丽容，女，汉族，住重庆市江北区。 原告廖显珊与被告深圳嘉业医疗投资有限公司（以下简称嘉业公司）劳动争议一案，本院受理立案后，由审判员徐昌秀独任审判，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告廖显珊的委托代理人董月强，被告嘉业公司的委托代理人韩功亮、张浩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告廖显珊诉称，2016年10月至2018年7月，原告在被告处工作。原告的工资是被告公司的财务经理周丽容发放。原告在被告工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。现原告起诉来院，要求判决：一、解除原告廖显珊与被告深圳嘉业医疗投资有限公司之间的劳动关系；二、被告深圳嘉业医疗投资有限公司立即支付原告廖显珊未签书面劳动合同的双倍工资差额94600元（8600元/月×11个月）；三、被告深圳嘉业医疗投资有限公司支付原告廖显珊2016年10月至2018年7月23日未休年休假工资10675.86元（8600元/月÷21.75天×6天×3倍）；四、被告深圳嘉业医疗投资有限公司立即支付原告廖显珊经济补偿金17200元（8600元/月×2个月）。 5被告嘉业公司答辩，我方与原告签订了劳动合同。原告自己提出了离职，双方之间的劳动关系已经解除。原告离职前十二个月的平均工资为5000多元。原告的年休假已经休完。 第三人周丽容的答辩意见与被告嘉业公司的答辩意见一致。 经审理查明，2018年9月17日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年10月16日向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请撤回仲裁申请。同日，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会作出南岸劳人仲决字（2018）第214号《仲裁决定书》：同意申请人廖显珊撤回仲裁申请。 2018年10月16日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：1.解除劳动关系；2、支付未签劳动合同双倍工资94600元；支付未休年休假工资10675.86元；支付经济补偿金17200元。该委逾期未作出任何决定，故原告起诉来院，提出前述之诉讼请求。 2018年2月、4月、5月，被告公司向原告发放的工资数额分别为2659元，8355元，3600元。从2017年5月至2018年1月，被告公司向原告发放的工资数额分别为6000元，15897元，6000元，3000元，6000元，3000元，9000元，12000元，3500元，上述十二个月的月平均工资为6584元。 2018年7月23日，原告向被告提交辞职申请书，离职原因为个人发展原因和福利待遇原因。在该离职申请书上，载明原告的入职日期为2015年5月。 在审理中，原告举示《收入证明》一份，主要内容如下：兹证明廖显珊为本单位职工，地址重庆市南岸区亚太路9号2幢35-2，已连续在本单位工作1.7年，至2016年10月-2018年7月在本单位担任售后经理职务，近一年的该职工的平均收入（税后）为8600元。对该份证明，原告陈述出具该份证明是当时原告为了买房子，要求被告公司出具使用的。 在审理中，原告陈述原、被告建立劳动关系的时间为2016年10月1日，并举示了《收入证明》予以佐证。 在审理中，被告在第一次庭审中陈述原、被告建立劳动关系的时间为2016年10月8日，在第二次庭审中陈述建立劳动关系的时间为2015年5月，并举示了《微信截图》、《银行流水》《离职申请书》予以佐证。 本院另查明，被告的成立时间为2015年7月22日。 上述事实，有《银行流水》、《收件回执》等证据及原、被告的当庭陈述在卷佐证。 本院认为，原告的诉讼请求均涉及到原、被告建立和解除劳动关系的时间。对于建立劳动关系的时间，原告认为双方建立劳动关系的时间为2016年10月1日，理由是《收入证明》已经载明双方建立劳动关系的时间为2016年10月1日，被告在第一次庭审中陈述原、被告建立劳动关系的时间为2016年10月8日，在第二次庭审中陈述建立劳动关系的时间为2015年5月，并举示原告本人书写的《离职申请书》，该《离职申请书》载明原告的入职日期为2015年5月。但被告的成立时间为2015年7月22日。被告公司在2015年5月尚未成立，不具备用工主体资格。被告公司从2015年7月22日起，具备用工主体资格，方能与原告形成建立劳动关系的合意。故本院认为原、被告建立劳动关系的时间为2015年7月22日。 关于原告的月工资标准，原告认为其月工资为8600元，并举示了《收入证明》予以佐证，被告认为其月工资为5133.33元，并举示《银行流水》予以佐证，本院认为，原告在庭审中陈述开具《收入证明》是为了买房子使用，从证据的证明力来看，被告公司举示的《银行流水》的证明力明显高于《收入证明》。故本院以2017年5月至2018年5月（除去2018年4月）之间的平均工资作为月工资标准，并以此作为双倍工资差额、经济补偿金、未休年休假工资的计算基数。 原、被告建立劳动关系的时间为2015年7月22日，被告最迟应当在2015年8月21日之前与原告签订书面劳动合同，但截至劳动关系解除之日，原、被告双方仍未签订书面劳动合同。那么从2015年8月22日至2016年7月21日，被告应当向原告支付上述期间的双倍工资差额。从2016年7月22日至2017年7月21日，原告应当在上述期间内向被告主张双倍工资差额。但原告第一次申请仲裁的时间为2018年9月17日，原告也未举示其他证据证明仲裁时效存在中止、中断的情形。原告要求被告支付双倍工资差额94600元的诉讼请求，已丧失胜诉权。对被告公司提出原告的诉讼请求已过仲裁时效的抗辩理由，本院依法予以采纳。故对原告要求被告支付双倍工资差额94600元的诉讼请求，本院依法予以驳回。 原、被告建立劳动关系的时间为2015年7月22日，那原告从2016年7月22日起应当依法享受年休假，但被告公司未安排原告休年休假，那么被告公司应当向原告支付未休年休假工资。现原告仅主张2016年10月1日至2018年7月23日期间的未休年休假工资，此为原告对自己权益的处分，本院依法予以尊重。从2016年10月1日至2018年7月23日，年休假天数为8天（92÷365×5+5+204÷365×5），计算基数为6584元/月，故被告支付给原告的年休假工资为4843元（6584元÷21.75/天×8天×2）。 关于原告要求被告支付经济补偿金17200元的诉讼请求，因原告申请辞职的理由为个人发展原因和福利待遇原因，劳动合同法未规定上述理由下被告须向原告支付经济补偿金，故原告要求被告支付经济补偿金12834元的诉讼请求，无相应法律依据支撑，本院依法不予支持。 关于原告要求判决解除原、被告之间的劳动关系，因原告于2018年7月23日已经提出辞职申请，此时原被告之间的劳动关系的已经解除，原告再行要求判决解除双方之间的劳动关系已无必要。故对原告要求判决解除原、被告之间的劳动关系的诉讼请求，本院不予评判。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、九十一条之规定，判决如下： 被告深圳嘉业医疗投资有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告廖显珊未休年休假工资4843元。 二、驳回原告廖显珊的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告深圳嘉业医疗投资有限公司负担，本院决定予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 审 判 员 徐昌秀 法官助理 彭 景 二〇一九年七月十日 书 记 员 袁秋香