四川省中江县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0623民初1882号 原告：中江县贺氏粮油食品有限公司，住所地中江县东北镇老桥村7社，统一社会信用代码915106233993566148。 法定代表人：贺方付，该公司总经理。 委托诉讼代理人：邓炬东，四川智派律师事务所律师。 被告：邓玉庭，男，1964年12月3日出生，汉族，住中江县。 委托诉讼代理人：吴宝香，四川盛豪律师事务所律师。 原告中江县贺氏粮油食品有限公司（以下简称贺氏粮油）与被告邓玉庭工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年6月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贺氏粮油的法定代表人贺方付及其委托诉讼代理人邓炬东、被告邓玉庭的委托诉讼代理人吴宝香到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告贺氏粮油向本院提出诉讼请求：1.请求撤销中江县劳动人事争议仲裁委员会作出的江劳人仲裁字（2019）57号裁决，或依法改判原告支付被告一次性伤残补助金32400元（1800元/月×18月）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金261244.8元、护理费2869.16元；2.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告与被告之间的工伤保险待遇纠纷，已经中江县劳动人事争议仲裁委员会裁决，由于被告的伤并不是工伤，故原告不应承担工伤赔偿责任。且原告认为该裁决部分项目错误，其中一次性伤残补助金应按被告本人工资1800元/月计算，为32400元；一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应按照被告受伤当年度统筹地区职工平均工资4354.08元计算60个月，即261244.8元；被告第一次住院期间由原告雇请护工进行护理的，故应只支付被告第二次住院28天的护理费2869.16元。现提起诉讼，请支持原告的诉讼请求。诉讼中，原告申请撤回要求撤销中江县劳动人事争议仲裁委员会作出的江劳人仲裁字（2019）57号裁决的诉讼请求。 被告邓玉庭辩称，被告所受伤经过德阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，且已生效，故被告所受伤为工伤。对于原告主张的一次性伤残补助金的标准问题，被告认为虽然被告实际领取的工资为1800元/月，但该工资低于德阳市2016年度职工平均工资的60%，故应按德阳市2016年度职工平均工资的60%计算。对于原告主张的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的标准问题，被告认为应按2017年度德阳市职工平均工资计算。被告第一次住院期间系由其妻子护理的，原告未请护工护理被告。 经审理查明，被告于2016年6月11日到原告处上班，主要从事面条成型车间生产设备操作工作，双方约定每月工资保底1800元加提成。2016年9月19日凌晨5时左右，被告在工作时受伤，并先后在成都现代医院住院治疗两次，住院共计129天。2018年12月3日，德阳市人力资源和社会保障局认定被告所受伤为工伤。2019年3月4日，德阳市人力资源和社会保障局鉴定原告的伤残等级为五级，被告支付鉴定费300元。由于双方对工伤保险赔偿未达成一致意见，被告于2019年3月28日向中江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年5月8日作出江劳人仲裁字（2019）57号仲裁裁决：一、被申请人贺氏粮油应支付申请人邓玉庭一次性伤残补助金47024.06元、一次性工伤医疗补助金66284.12元、一次性伤残就业补助金284074.80元、停工留薪待遇10675.86元、护理费13218.63元、伤残鉴定费300元、住院期间伙食补助费935元；二、驳回申请人邓玉庭的其他诉讼请求。原告不服，向本院提起诉讼并提出前述诉讼请求。 另查明，原告为被告支付了全部医院费，并支付了1000元的伙食补助费。原告未为被告购买工伤保险。受伤前，被告实际领取的工资为1800元/月。2016年度德阳市职工平均工资为4354.08元/月，2017年德阳市职工平均工资为4734.58元/月。 上述事实，有原、被告陈述、仲裁裁决书及送达回执、认定工伤决定书等证据在卷佐证。 本院认为，用人单位应依法为其职工购买工伤保险，因未购买工伤保险，其职工发生工伤的，应由用人单位依法向职工支付工伤保险待遇。本案原告未为被告购买工伤保险，被告因工伤应享受的各项工伤保险待遇，应由原告承担。原告主张被告不属工伤，本院认为，职工所受伤是否属工伤，需经相关行政管理部门依法作出认定，被告所受的伤经德阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，该工伤认定决定属行政行为，未经法定程序撤销，其具有法律效力，故被告所受的伤为工伤，原告主张被告不属工伤与法律规定相悖，故本院不予支持。对于双方争议的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次伤残就业补助金计算标准问题。本院认为，1.对于一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十六条第一项规定，五级伤残为18个月的本人工资。第六十四条规定本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案被告受伤前在原告处工作时间为3个月，每月实际领取的工资为1800元，低于2016年度德阳市全部职工平均工资4354.08元/月的60%即2615.45元，故应按2615.45元计算被告的一次伤残补助金，则为2615.45元/月×18月=47078.10元。2.对于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，职工因工致残被鉴定为五、六级的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《四川省人民政府关于贯彻的实施意见》（川付发〔2003〕42号）第八条规定，因工致残被鉴定为五级伤残的，由用人单位以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金为14个月，一次性伤残就业补助金为60个月。根据上述规定，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金系工伤职工在解除或者终止与用人单位之间的劳动合同时才享有的权利，故应以解除或者终止劳动合同时统筹地区上一年度职工月平均工资为计算标准，本案被告于2019年3月申请仲裁时提出解除劳动合同，则双方之间的劳动合同关系于2019年解除，应以上一年度即2018年度德阳地区的职工月平均工资计算，但被告对仲裁委员会按2017年度的标准裁决该两项费用并无异议，因此，本院确认按2017年度德阳地区的职工月平均工资计算该两项待遇，即为350358.92元[4734.58元/月×（14月+60月）]。关于双方争议的被告第一次住院期间原告是否为其雇请了护工的问题，由于被告不予认可，原告亦未提交证据证实，故对原告提出的在被告第一次住院期间为其雇请了护工不应支付该段期间的护理费的主张，本院不予支持。对于护理费的标准102.47元/天，原告无异议，本院予以确认，故护理费为13218.63元（102.47元/天×129天）。 此外，仲裁裁决的停工留薪待遇、伤残鉴定费、住院期间伙食补助费扣除原告已付的1000元为935元，原告无异议，被告亦无异议，故本院予确认。 综上，原告应支付被告因工受伤的各项工伤保险待遇为：一次性伤残补助金47024.06元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金350358.92元、护理费13218.63元、伤残鉴定费300元、住院伙食补助费935元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定判决如下： 一、原告中江县贺氏粮油食品有限公司支付被告邓玉庭因工受伤的各项工伤保险待遇一次性伤残补助金47024.06元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金350358.92元、护理费13218.63元、伤残鉴定费300元、住院伙食补助费935元，共计422512.47元，限于本判决生效后二十日内付清； 二、驳回原告中江县贺氏粮油食品有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告中江县贺氏粮油食品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审判员 杨 英 二〇一九年七月八日 书记员 李瑞雪