广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初302号原告：胡锦程，男，1989年8月15日出生，汉族，住湖南省隆回县。委托诉讼代理人：王巧红，湖南联合创业律师事务所律师。被告：中山市蒂丽舍厨房设备制造有限公司，住所地广东省中山市三角镇高平大道97号B栋。法定代表人：李成杰，该公司经理。委托诉讼代理人：魏永才，广东凯行律师事务所律师。原告胡锦程与被告中山市蒂丽舍厨房设备制造有限公司（以下简称蒂丽舍公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡锦程的委托诉讼代理人王巧红，被告蒂丽舍公司的委托诉讼代理人魏永才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡锦程向本院提出诉讼请求：1、判令被告蒂丽舍公司支付原告胡锦程双倍工资差额58571.17元；2、判令被告蒂丽舍公司支付原告胡锦程提成47503元；3、离职后设计图纸费6500元；以上合计112574.17元。事实和理由：原告胡锦程于2017年5月1日入职被告蒂丽舍公司处，任装修效果图纸设计一职，双方未签订劳动合同。2017年5月至同年12月，原告每月实发工资分别为：7600元、8988.28元、7723元、11350元、13349元、7742元、9418.89元。后原告于2017年12月1日离职。至今尚欠原告提成47503元及设计图纸费6500元未支付，由于双方协商不成，原告为维护合法权益，故诉至法院，要求判如所请。被告蒂丽舍公司辩称，1、原告主动提出离职，双方也签订劳动合同，故不应支付双倍工资；2、被告在原告离职前已经支付相关提成款及设计图纸费，请求法院驳回原告全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：胡锦程于2017年5月1日入职蒂丽舍公司处，任装修效果图纸设计一职，双方于2017年12月1日解除劳动关系。胡锦程于2018年7月25日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决蒂丽舍公司支付胡锦程：1.2017年5月1日至2017年12月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额104000元；2.2017年5月1日至同年12月1日工作设计项目提成30000元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月5日作出中劳人仲案字[2018]3117号仲裁裁决，终局裁决：一、蒂丽舍公司须在该裁决生效后即支付胡锦程工作设计项目提成差额6933.33元；二、驳回胡锦程其余的仲裁请求。胡锦程不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉。蒂丽舍公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤回该仲裁裁决。胡锦程主张其于2017年5月1日入职蒂丽舍公司处，最后工作至2017年12月1日，双方未签订劳动合同。蒂丽舍公司对此不予确认，认为双方已签订劳动合同，并对其主张提交工作证明、参保证明及辞职信拟予证实。胡锦程对参保证明、工作证明及辞职信的真实性予以确认，但对工作证明的内容不予确认，认为有原、被告双方签名的书面劳动合同才能证明双方有签订劳动合同。经查，参保证明反映参保人胡锦程，参保所属时间2017-07至2017-11，单位蒂丽舍公司，参加险种有养老、工伤、失业、生育及基本医疗，落款处有中山市社会保险基金管理局参保证明专用章红印盖章。工作证明反映兹有我单位员工胡锦程，性别男，身份证号码：该员工与我司签订正式劳动合同并在公司从事设计工作，由我司为其缴纳社会保险，落款处有中山市蒂丽舍厨房设备制造有限公司红印盖章。辞职信反映遵从内心的世界，去改变！落款处有胡锦程签名字样，领导签字处有刘旭的签名字样，落款日期为2017年11月2日。胡锦程主张支付其提成，并提交原告借记卡账户历史明细清单、微信聊天记录截屏打印件、qq群聊天记录、与刘公的qq聊天记录、微信聊天记录打印件及图纸汇总表拟予证实，蒂丽舍公司对上述证据的真实性均予以确认，但其认为已经发放原告工资及提成款，对微信聊天记录截屏打印件、qq群聊天记录、与刘公的qq聊天记录、微信聊天记录打印件与本案无关，原告于2017年12月1日离职，上述聊天谈及的费用应为离职后的费用，不予在本案中处理。对图纸汇总表蒂丽舍公司认为是原告在职期间及离职后完成的，原告在职期间完成的被告已经支付相应工资，不应再支付其他费用。经查，借记卡账户历史明细反映卡号：62×××73，户名：胡锦程，其中石﹡梅分别于2017年7月2日、2017年8月1日、2017年9月1日、2017年10月2日、2017年10月18日、2017年11月1日及2017年11月3日向胡锦程支付6000元、5682元、3306.28元、7723元、7723元、3627.05元、7744元及5505元。微信聊天记录截屏打印件反映石晓梅分别于2017年5月16日、2017年7月2日、2017年8月1日、2017年9月1日、2017年10月2日、2017年10月18日、2017年11月1日、2017年11月3日、2017年12月3日、2018年1月1日及2018年1月5日向胡锦程支付9850元、6000元、5682元、3306.28元、7723元、7723元、3627.05元、7744元、5505元、7742元、7746元及1672.89元。微信聊天记录打印件反映其中与“刘公”对话，2017年12月11日13:45“刘公”称只要这几个全屋的案子都有做的，那就继续跟进的签订的时候，反正都是按0.3算。2018年1月2日12:36分“刘公”称我问问石总，提成和工资分开发的。图纸汇总表反映2017年7月至同年12月期间应收提成共计57810元，已收提成共计10307元，未发提成共计47503元，该表格未反映有任何签名及盖章。胡锦程主张离职后设计图纸费，并提交设计图纸汇总表拟予证实，蒂丽舍公司对设计图纸汇总表真实性确认，但其认为上述设计的图纸是原告在职期间及原告离职后完成的，原告在职期间完成的被告已经支付相应工资，不应再支付其他费用，假如需要提成应当受到客户第一笔款项后提出0.15%的提成，在项目完成并验收合格后再提0.15%的提成，虽然在职期间与没有入职时均以提成统称，有劳动合同为前提的提成应当是员工跟进项目的奖励，原告提交该表与本案无关。为此蒂丽舍公司提交提成表单、销售合同及转账凭证拟予证实，胡锦程对提成表单、销售合同及转账凭证真实性均予以确认，但蒂丽舍公司认为提成已发放，不同意支付。经查，提成表单反映提成金额共计3627.05元及3306.28元，备注栏注明项目未完工，先支付一半提成。另查明，蒂丽舍公司系自然人投资或控股的有限责任公司，于2014年3月26日成立，法定代表人为李成杰，股东为李成杰，石晓梅。本院认为，一、关于离职前月平均工资的问题。胡锦程主张其工资构成为基本工资为7600元加提成，并提交借记卡账户历史明细清单、微信聊天记录截屏打印件拟予证实。蒂丽舍公司对账户历史明细清单、微信聊天记录截屏打印件的真实性均予以确认，认为原告的基本工资为7600元加提成，提成方式分两部分，签了单收到第一笔款先支付0.15%提成，完成涉及安装并且业主确认验收后再支付0.15%，且该证据亦证明已向胡锦程发放工资及提成款，对此蒂丽舍公司提交提成表单拟予证实，胡锦程对此予以确认，认为是其所在月份应发的提成，提成的数额分别为3627.05元及3306.28元，该数额亦与其提交的借记卡历史账户明细的数额一致，但蒂丽舍公司未举证证明胡锦程具体工资数额，亦未就胡锦程提交的借记卡账户历史明细清单、微信聊天记录截屏打印件提交反驳依据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，蒂丽舍公司应承担举证不足的不利后果，故本院采信胡锦程的主张及其提交的借记卡账户历史明细清单、微信聊天记录截屏打印件，认定胡锦程2017年5月至同年12月的实发工资分别为7600元、8988.28元（包含提成3306.28元）、7723元、11350.05元（包含提成3627.05元）、13249元、7742元、9418.89元。二、关于双方是否签订了劳动合同的问题。虽然蒂丽舍公司主张其已与胡锦程已签订劳动合同，并提交工作证明、参保证明及辞职信拟予证实，胡锦程对真实性予以确认，但对工作证明的内容不予确认，认为双方并未签订劳动合同。蒂丽舍公司辩称因公司搬迁导致劳动合同丢失，但亦未提交其他证据佐证双方已签订劳动合同。胡锦程亦不确认蒂丽舍公司的上述主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，蒂丽舍公司应承担举证不足的不利后果，故本院认定双方未签订劳动合同。三、关于未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。首先，因本院已认定双方未签订劳动合同，胡锦程2017年5月1日入职蒂丽舍公司，最后工作至2017年12月1日，蒂丽舍公司最迟应于2017年6月1日前与胡锦程签订劳动合同，但其既未与胡锦程签订劳动合同亦未在此日期前与胡锦程终止劳动关系，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条的规定，蒂丽舍公司应支付胡锦程2017年6月1日至2017年12月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，除劳动关系存续期间的劳动报酬外其余的劳动争议申请仲裁的时效为自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因胡锦程于2018年7月25日才就未签订劳动合同的二倍工资差额申请劳动仲裁，故胡锦程关于2017年6月1日至同年7月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求已经超过仲裁时效。因此，蒂丽舍公司应支付原告胡锦程2017年7月26日至2017年12月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额43254.71元（7723元/月÷31天×6天+11350.05元+13249元+7742元+9418.89元）。四、关于原告提成问题。蒂丽舍公司主张已向胡锦程支付提成并提交提成表单拟予证实，胡锦程认为蒂丽舍公司只支付了提成表单上对应的提成3306.28元及3627.05元，尚未支付提成差额47503元。上述已查明提成表单反映蒂丽舍公司已支付胡锦程提成金额是应得提成的50%，胡锦程对此亦予以确认，而设计项目的收款情况由蒂丽舍公司掌握，应提供证据予以证实，但蒂丽舍公司未能提供其他证据证明，应承担举证不足的不利后果，故蒂丽舍公司应支付胡锦程提成差额6933.33元（3306.28元+3627.05元）。五、关于离职后设计图纸费的问题。胡锦程对其主张未能提供其他证据予以证实，蒂丽舍公司对此亦不予确认，应承担举证不足的不利后果，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告中山市蒂丽舍厨房设备制造有限公司于本判决生效之日支付原告胡锦程未签订劳动合同的二倍工资差额43254.71元；二、被告中山市蒂丽舍厨房设备制造有限公司于本判决生效之日支付原告胡锦程提成差额6933.33元；三、驳回原告胡锦程的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中山市蒂丽舍厨房设备制造有限公司负担（该款原告胡锦程已预交，其同意由被告中山市蒂丽舍厨房设备制造有限公司直接向其支付，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  徐宏向二〇一九年七月十七日书记员  程瑞桢