山东省青岛市市北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0203民初2342号 原告：党宽楼，男，汉族，1975年11月12日出生，住青岛市市北区。 委托诉讼代理人：刘昱，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王毅，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。 被告：青岛纺织机械股份有限公司，住所地青岛市市北区四流南路22号。 法定代表人：赵传祥，总经理。 委托诉讼代理人：姚向阳，山东琴岛律师事务所律师。 原告党宽楼诉被告青岛纺织机械股份有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告党宽楼及其委托诉讼代理人刘昱、王毅与被告的委托诉讼代理人姚向阳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金131138元；2、判决被告支付原告未发的2017年奖金及绩效工资13万元；3、判决被告支付原告2018年1月至2018年7月未发的销售提成及奖金219090元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告于2010年5月份入职被告处从事企业营销管理工作,因被告未及时给原告缴纳社会保险,原告于2018年7月份离职。原告在被告工作期间,被告未支付原告2017年奖金和绩效工资,未支付2018年1月至2018年7月期间的销售提成及奖金。原告认为,被告在劳动合同履行期间未及时缴纳社会保险,应支付原告解除劳动合同的经济补偿金,支付原告2017年奖金和绩效工资,2018年1月至2018年7月期间的销售提成及奖金。为维护原告的合法权益,特诉至贵院,望判如所请。 被告辩称，原、被告之间的劳动关系解除系因原告收入不稳定、工作压力大等原因，原告自行提出的辞职申请，根据劳动合同法规定，被告不应承担经济补偿金，但考虑到原告在被告处的实际工作年限，被告并未就仲裁裁决的经济补偿金提起诉讼，被告自2016年底经营形势恶化，拖欠员工的社会保险，至今达数千万元，奖金系被告根据企业经营形势、经济效益，自主决定是否发放、发放范围以及发放金额，本案中被告从未书面承认或确认向原告支付2017年度奖金，因此原告主张2017年度的奖金没有事实基础法律依据，原告主张销售提成不符合被告企业规定，原告提交的证据也不足以证实被告应当向原告支付相应的提成，被告认为，仲裁裁决事实清楚，应当予以支持。 经审理查明，1、原告于2010年6月12日与被告建立劳动关系，2018年7月15日双方解除劳动关系，双方均认可已经签订书面劳动合同； 2、被告于2017年7月28日、12月29日分别支付原告2016年度奖金人民币40500元、67500元，第二笔奖金支付时所得税扣款时间为2018年1月，2017年以前被告每年为原告发放年底奖金； 3、原告离职后被告于2018年8月1日为原告补缴了2016年6月至2018年7月的社会保险，原告离职前被告存在欠缴社会保险的事实； 4、2017年开始被告公司分为棉纺板块、无纺板块和资产板块，各板块之间独立核算，原告属于棉纺板块，赵云波是棉纺板块的负责人，赵传祥是无纺板块的负责人； 5、被告为原告缴纳社会保险的基数2016年为13428元、2017年为14730元、2018年为15927元； 6、2018年党宽楼以青岛纺织机械股份有限公司为被申请人向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求“1、依法确认申请人与被申请入自2010年5月至2018年7月存在劳动关系;2、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金15428×8.5=131138元;3、被申请人支付申请人未发的2017年奖金及绩效工资13万元;4、被申请人支付申请人2018年1月至7月未发的销售提成及奖金219090元。”青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对党宽楼的申请进行审理后，作出北劳人仲案字[2018]第947号裁决书，裁决：“一、确认申请人党宽楼与被申请人青岛纺织机械股份有限公司自2010年6月12日至2018年7月15日期间存在劳动关系。二、被申请人青岛纺织机械股份有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人党宽楼解除劳动合同经济补偿共计人民币44225.5元。三、驳回申请人党宽楼的其他仲裁请求。”该裁决书下发后，党宽楼不服起诉至法院，即为本案。 上述事实，有原告、被告的陈述、原告提交的青岛市职工社会保险参保证明、解除劳动合同通知书、2010年至2018年的中华人民共和国税收完税证明、营销中心2017年全年奖励申请、被告处营销中心2018年激励考核办法、2018年8月15日原告与被告棉纺板块总经理赵云波的谈话录音的书面整理内容、被告处青岛纺织中层领导微信群截图打印件、原告与被告法定代表人赵传祥的通话录音书面整理内容、2016年和2017年主机合同台账打印件八张及被告提交的招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、工资发放明细表、营销中心（部门）印章备案表、2016年度奖金发放证明、网上银行交易电子凭证及签收凭证、青岛市市南区人民法院【2018】鲁0202执394号执行通知书等证据、劳动仲裁裁决书、庭审笔录等在案佐证，经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，关于解除劳动合同经济补偿金问题。我国法律规定以下情形劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；（3）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；（4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；……。本案中，被告未依法为原告缴纳社会保险，原告以此为由向被告提出解除劳动合同，被告只是在原告离职后补缴了社会保险费，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告自2010年6月12日至2018年7月15日与被告存在劳动关系，共计8年1个月零3天，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告应当向原告支付8.5个月的经济补偿金。我国《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。我国《劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。……。”本案中，被告给原告发放的工资包括基本工资、年底奖金、社会保险费等货币性收入，并不仅仅限于被告给原告发放的现金工资。社会保险缴纳基数是计算用人单位及其职工缴纳社会保险和职工社会保险待遇的重要依据，是指职工在一个社保年度的社会保险缴纳基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额进行确定。因此，社会保险缴纳基数是职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得月平均数额的最直接最真实的反应，应当作为职工离职前12月平均工资。原告2018年7月15日离职，离职前12月的平均工资应为14187.5元【（13428元/月×5个月+14730元/月×7个月）÷12个月】，因此，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金共计人民币120593.75元（14187.5元/月×8.5个月）。 关于奖金的问题。奖金是企业针对职工的特殊贡献和整体协作效果来确定的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标达成情况来确定奖金总额基数，再按部门或个人贡献率来逐层划分的。奖金不同于职工的基本工资，一个企业有没有奖金、奖金的比例如何确定、如何发放都是是企业根据自身情况制定的，奖金有没有，数额多少应当由职工进行举证。本案中，2010年至2016年期间被告每年为原告发放年底奖金，对此双方均予以认可，并有完税证明予以证实，被告称2017年至2018年公司经营困难，无奖金发放，而原告提交的其与被告法定代表人赵传祥、被告棉纺板块负责人赵云波的电话录音可以证实，2017年度被告已经发放奖金，并同意共给原告发放5万元奖金，该两份录音通话内容清晰，被告对其真实性无异议，本院予以采纳。因此，被告应支付原告2017年和2018年奖金共计人民币5万元，对原告主张的2017年奖金13万元和2018年奖金21.909万元的请求，本院予以部分支持。 对仲裁裁决书未提起诉讼和双方均无异议部分，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定,判决如下： 一、原告党宽楼与被告青岛纺织机械股份有限公司自2010年6月12日至2018年7月15日期间存在劳动关系； 二、被告青岛纺织机械股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告党宽楼解除劳动合同经济补偿共计人民币120593.75元； 三、被告青岛纺织机械股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告党宽楼2017年和2018年奖金共计人民币50000元； 四、驳回党宽楼的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  郭伟 二〇一九年七月二十四日 法官助理高广旗 书记员王贝贝