广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初971号原告：胡丽君，女，1982年5月9日出生，汉族，住湖南省洞口县。被告：光宝电子(广州)有限公司，住所地：广州高新技术产业开发区科学城光谱西路**。法定代表人：宋恭源，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄张良、杨愿，公司职员。原告胡丽君与被告光宝电子(广州)有限公司（以下简称“光宝公司”）劳动争议一案，本院于2019年1月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡丽君及被告光宝公司的委托诉讼代理人黄张良、杨愿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡丽君向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2017年年终绩效奖金10080元；2.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金25200元。事实与理由：1.原告与被告2016年7月19日建立劳动关系并签订劳动合同，被告确认原告入职后可以按照年资，出勤状况、能力表现和工作绩效考核，可以获得每年的绩效奖金，并明确写明在劳动合同第4项中的第4.5项。2.原告于2017年12月13日完成工作交接，2017年12月15日提交绩效考核表给部门负责人，2017年12月18日开始休产假;原告休完产假后，于2018年6月14日开始上班，从与部门同事交谈中得知部门所有人都发放了2017年年终绩效奖金；同时伪造文件，侵犯原告姓名权，被告毫无依据地未按照公司公示的《绩效考核管理办法》和《公告》作业，随意且无故拖欠原告2017年的年终绩效奖金10080元。被告已在薪资条和内部文件中明确确认年终绩效奖金属于薪资范围，且均按照个人所得税标准扣交所得税。3.被告口头及电子邮件通知原告上班时间内不允许挤奶，理由是原告已在每天8小时内休掉了1小时的哺乳假，因原告在哺乳期，挤奶是正常的生理需求，被告限制原告的人身自由权，违反劳动法律法规和妇女权益。4.原告与被告协商未果后，于2018年8月25日诉至仲裁委裁决，于2018年9月25日发送电子邮件通知被告其用工与管理违反劳动法律法规，冒用原告签名，侵犯原告姓名权，依劳动合同法第38条未及时支付劳动报酬解除劳动关系。被告光宝公司辩称：一、胡丽君要求光宝公司支付所谓的2017年年终奖金10080元的请求无理无据。依双方签订之《劳动合同》中第4条已有明确支付至胡丽君的劳动报酬金额及具体项目，其中并不包含胡丽君在仲裁申请书中所指的“年终奖金”一项。另在胡丽君已领取并知悉内容的《员工手册》第2.4.6.1条中已明确“年终绩效奖金”的性质为酌定发放在职人员的公司福利，并非为光宝公司必须发放至劳动者之劳动报酬，光宝公司有自主选择发放或不发放以及发放多少金额的权利；再《薪资管理办法》第5.7.1条亦已明确年终绩效奖金为公司特殊福利，不纳入员工薪资范围，即不是所有员工都能领到。而胡丽君将公司福利当作光宝公司必须履行之义务，实则有无理取闹之嫌。再，年终奖仅为公司福利，并不是公司必须履行之义务，绩效考核亦与是否发放年终奖金无必然关联。就算《绩效考核管理办法》中有提到绩效考核结果是员工晋升、培训、调薪、和奖金发放之主要依据，但并不是唯一依据，而且也不意味着作为一项并不属于员工工资报酬结构内的公司福利项目的年终奖金，公司必须发放。公司仍有针对个别员工的个别情况决定给予或不给予作为公司福利的年终奖金或给予多少金额年终奖金的权利；公司对其他员工发放与否及发放多少的情况，与此案中是否发放年终奖至胡丽君并无关联。此案中胡丽君工作方式简单粗暴，多次造成其他同仁投诉，无法有效完成跨部门沟通、亦有导致无法有效完成工作任务的状况，光宝公司针对胡丽君此个别状况，而不给予年终奖金的作法，并无不当。二、胡丽君以邮件通知光宝公司以解除劳动合同的行为性质应是属《劳动合同法》第37条规定的劳动者单方提出解除劳动合同，在此种情况下光宝公司并不须支付经济补偿金，胡丽君在此前提下提出所谓经济补偿金(计50400元)的请求，毫无事实依据及法律依据。胡丽君于2018年9月25日以邮件方式向光宝公司发出解除劳动合同通知书，但此案中光宝公司并不存在胡丽君在解除通知书所提到的不及时支付劳动报酬等情形。胡丽君此时以邮件通知光宝公司以解除劳动合同的行为性质应是属《劳动合同法》第37条规定的劳动者单方提出解除劳动合同，在此种情况下光宝公司并不须支付经济补偿金。相反，胡丽君于2018年9月25日发出解除劳动合同通知书后，时至今日开庭时仍然未至公司办理工作交接及离职手续，光宝公司作为管理职岗位，手上亦有经办的项目在处理，对于胡丽君此种不负责任的行为，光宝公司保留追究因胡丽君未办理工作交接及离职手续而造成光宝公司损害的求偿权利。综上所述，胡丽君的请求和事由无事实和法律依据，为维护光宝公司的合法权益，维护正常的社会秩序，望法院在查明事实、分清责任的基础上依法驳回胡丽君的所有诉讼请求。本院经审理认定事实如下：胡丽君2016年7月19日入职光宝公司，当日双方签订一份无固定期限劳动合同，约定合同期限从2016年7月19日起至法定终止条件出现时止；工作内容为：对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的；工作岗位为：高级管理岗位(含G12职等及以上之主管职)；合同第4.1.1条约定：胡丽君正常工作时间的基本工资标准(加班工资计算基数)2750元/月；4.1.2条约定：主管津贴500元/月；4.1.4条约定：绩效奖金1725元/月；4.1.5条约定：加班补贴2300元/月；4.1.6条约定：其它1725元/月；4.1.7条约定：以上合计全薪9000元/月(胡丽君同意主管有权可在每月绩效奖金的20%之间上下浮动发放)；12.2条约定：光宝公司已于胡丽君入职时发放一本《员工手册》及其相关规章制度(如《奖惩管理办法》等)给胡丽君，通过光宝公司的培训及自我学习，胡丽君已清楚知悉在服务期间的权利及应遵守的所有劳动纪律(包括《员工手册》中所列内容、《奖惩管理办法》及其它相应的规章制度，如公告等)，并同意遵守，同时胡丽君亦已清楚知悉光宝公司未来新的规章制度的公示方式及地点(电子邮件，车间/生活区公告栏等)，胡丽君确定均能保持对新制度的及时了解，并同意遵守变更后公示的《员工手册》及其相关规章制度。双方对光宝公司制定的《员工手册》没有异议，该《员工手册》第2.4.6.1条规定，每年年终时，公司会视营运绩效及获利状况，并依据员工个人贡献与绩效，酌发在职人员年终绩效奖金，以感谢在职人员一年来之努力与贡献；2.4.6.2条规定，年终绩效奖金发放标准依《薪资管理办法》之相关条文办理。光宝公司提交的《薪资管理办法》，胡丽君在庭审时虽然表示没有见过，但对其真实性、合法性、关联性予以确认，该《薪资管理办法》第5.7.1条规定，年终绩效奖金，为公司特殊福利，不纳入员工薪资范围，即不是所有员工都能领到，每年年终时，公司会视营运绩效及获利状况，设立年终绩效奖金作为公司特殊福利，以感谢在发放年终奖金时仍在职人员之努力与贡献，公司给予年终奖金发放时仍在职的员工发年终奖金，若发放时已离职，不论是个人原因还是公司原因，都不给予发放，……。2018年9月25日，胡丽君通过电子邮件向光宝公司发送一份《解除劳动合同(关系)通知书》，内容为：光宝公司，本人胡丽君于2016年7月19日与单位建立劳动关系，至今已在单位工作了26个月。现由于光宝公司的用工或管理行为违反劳动法律法规的有关规定，比如：不及时足额支付劳动报酬，违法行使职权，冒用员工签名、侵犯员工姓名权，本人依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定提出解除劳动关系，本人即日起与单位解除劳动关系。请单位依据劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在收到本通知书之日起十八天内一次性支付本人全部工资，并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明、按照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条支付相应的经济补偿金。双方确认胡丽君工作岗位为项目管理部课长，最后工作日为2018年9月24日。双方发生劳动争议，2018年8月28日，胡丽君向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决光宝公司支付2017年度年终奖10080元(以2017年12月工资作为标准)；2.裁决光宝公司向胡丽君支付解除劳动关系经济补偿金25200元。2018年12月28日，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案[2018]994号《仲裁裁决书》，裁决：一、本裁决生效之日起五日内，光宝公司向胡丽君一次性支付2017年度年终奖10080元；二、驳回胡丽君其他仲裁请求。光宝公司接到该终局裁决后，没有向广州市中级人民法院申请撤销该裁决，也未向胡丽君支付2017年度年终奖10080元。胡丽君不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，胡丽君与光宝公司签订书面劳动合同建立劳动关系符合法律规定，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。关于2017年度年终奖10080元问题，仲裁裁决光宝公司应向胡丽君支付2017年度年终奖10080元，胡丽君在我院庭审时表示对此项裁决没有异议；光宝公司在收到上述终局裁决后，没有依法向法院申请撤销裁决，视为光宝公司自行处分自己的权利，本院对此予以照准。故光宝公司应向胡丽君一次性支付2017年度年终奖10080元。关于光宝公司是否应向胡丽君支付解除劳动合同经济补偿金的问题。2018年9月25日胡丽君主动提出解除双方劳动关系并从当日起再未回光宝公司上班，双方劳动关系已于2018年9月25日解除。根据双方确认的光宝公司作出的《员工手册》及《薪资管理办法》规定，年终绩效奖金为公司特殊福利，不纳入员工薪资范围，且双方在劳动合同中亦无约定年终绩效奖金为胡丽君的工资报酬，故光宝公司不存在未及时足额支付胡丽君劳动报酬的事实。综上，胡丽君没有举证证实光宝公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故胡丽君要求光宝公司支付解除劳动合同经济补偿金25200元无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告光宝电子(广州)有限公司于本判决生效之日起五日内向胡丽君一次性支付2017年度年终奖10080元；二、驳回胡丽君的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告光宝电子(广州)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  梁宝姗二〇一九年七月五日书记员  余若莲