广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初10473号原告：柳景刚，男，1984年2月15日出生，汉族，住湖北省黄梅县（苦竹乡机关），被告：东莞市虎门成才实验学校。住所地：广东省东莞市虎门镇北栅社区凤翔路。统一社会信用代码为52441900MJM4138837。法定代表人：陈奕文，该学校董事长。委托诉讼代理人：吴惠良，广东彰显律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄文杰，广东彰显律师事务所实习律师。原告柳景刚与被告东莞市虎门成才实验学校（以下简称“成才学校”）劳动争议一案，本院于2019年5月13日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月3日公开开庭进行了审理。原告柳景刚，被告成才学校的委托诉讼代理人吴惠良、黄文杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、工作岗位及劳动合同签订情况：双方于2017年8月30日签订期限为2017年8月20日至2018年8月20日的书面劳动合同；约定新教师试用期为两个月，试用期工资按工资的80%计算；约定柳景刚的工作为教学工作。二、双方解除或终止劳动关系的时间：双方确认柳景刚于2018年3月16日离职。柳景刚于庭审中新增诉讼请求：赔偿金及代通知金共21545.46元。法院认定及理由：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，柳景刚新增的赔偿金及代通知金的诉讼请求没有经过仲裁裁决，且与本案并非属于不可分性，柳景刚应就该诉请先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故本院对该诉请于本案中不予处理。三、工资发放情况：双方确认柳景刚诉成才学校（2019）粤1972民初7579号一案的庭审意见，据此，根据该案工资条显示柳景刚2017年8月至12月的实发工资分别为1280元、5671元、6320元、7322元、6654元；应发工资分别为1600元、7110元、7050元、7580.27元、6987元；其中，2017年8月工资条显示柳景刚基本工资1500元、岗位工资3000元、11天应发工资共1600元，试用扣费320元，实发工资1280元。剔除非满勤的8月工资，据此计得柳景刚月平均应发工资为7182元。支出证明单显示柳景刚已领取2018年1月工资4879元。四、关于2018年3月工资：柳景刚于2018年3月16日离职，成才学校尚未支付该月的工资，根据《广东省工资支付条例》第十三条“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”的规定，成才学校应向柳景刚支付2018年3月工资7182元÷31天×16天=3707元。五、关于2017年8月、9月工资差额：柳景刚主张2017年8月为试用期，工资按80%发放，应为3962.39元，已发放1280元，仍存在工资差额2682.39元；2017年9月已过试用期，但成才学校以80%发放工资，存在20%工资差额。法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”的规定，原、被告签订的劳动合同期限属于一年以上，约定试用期2个月并不违反上述法律规定。又根据上述法律第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”的规定，双方约定试用期按照工资80%发放，而柳景刚在2017年9月仍为试用期间，且成才学校支付的工资不低于东莞市同期最低工资标准，故柳景刚要求按照非试用期工资全额发放2017年9月工资，缺乏事实依据，本院不予支持。柳景刚于2017年8月20日开始入职上班，成才学校以基本工资1510元及岗位3000元计算出勤11天的工资共1600元，再扣减试用期20%的工资320元，实际发放工资1280元，符合上述法律规定，故本院对柳景刚诉请的2017年8月工资差额不予支持。六、关于2018年1月绩效工资差额：柳景刚主张双方口头约定绩效工资2000元，其他老师的绩效工资也不低于2000元，因其去投诉成才学校，被成才学校扣除912元，现要求成才学校返还绩效工资912元。法院认定及理由：柳景刚未能提交证据证明其每月享有固定绩效工资2000元，亦未能举证证明其被扣除了绩效工资912元的事实，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，其应承担举证不能的不利后果，本院对该主张不予支持。七、关于逾期给付工资的赔偿金：柳景刚于庭审中明确该赔偿金为根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，成才学校拖欠其工资的赔偿金。法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定。因成才学校不存在劳动行政部门责令其支付柳景刚工资而逾期不支付的情形，故对柳景刚主张未足额支付工资赔偿金的诉请，本院不予支持。八、其他需要说明的情况：柳景刚于2018年3月19日向东莞市人力资源局网上投诉，内容为“本人于2018年3月16日按校方要求办理完毕离职手续。虎门成才实验学校却不给2月份的寒假工资，反而从我1月份的工资里扣掉了2月份的社保784元”，东莞市人力资源局于2018年3月21日回复了该问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，柳景刚于2018年3月19日就离职问题向东莞市人力资源局请求权利救济，于2019年3月18日提起劳动仲裁，未超过仲裁时效，故本院对成才学校提出的时效抗辩理由不予采纳。九、申请劳动仲裁的时间：2019年3月18日。十、仲裁请求：柳景刚要求成才学校公司支付：1.2018年3月份工资差额5283.18元；2.逾期给付工资的赔偿金21545.46元；3.2017年8月份工资差额2682.39元；4.2017年9月份工资差额1142元；5.2018年1月绩效工资差额912元。十一、仲裁裁决结果：驳回柳景刚的全部仲裁请求。十二、原告柳景刚的诉讼请求：要求成才学校支付柳景刚：1.2018年3月工资5283.18元；2.逾期给付工资的赔偿金21545.46元；3.2017年8月工资差额2682.39元；4.2017年9月工资差额1142元；5.2018年1月绩效工资差额912元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第二十条、第八十五条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，参照《广东省工资支付条例》第十三条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞市虎门成才实验学校于本判决发生法律效力之日起三日内向原告柳景刚支付2018年3月工资3707元；二、驳回原告柳景刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。原告已申请免交，本院对此予以准许，故本案不收取诉讼费用。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈巧勤二〇一九年七月三十一日书记员  何倩贝邓文君