福建省宁德市蕉城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0902民初2701号 原告：黄新春，男，汉族，1977年11月6日出生，住福建省宁德市蕉城区。 委托诉讼代理人：叶建洪，福建晨信法律事务所律师。 委托诉讼代理人：陈晓慧，福建晨信法律事务所律师。 被告：福建中豪房地产开发有限公司，住所地福建省宁德市东侨经济开发区天湖东路10号201室，现住所地福建省宁德市东侨开发区北湖滨路10号东湖一品售楼部二楼，社会统一信用代码913509016990405319。 法定代表人：肖兰香，经理。 原告黄新春与被告福建中豪房地产开发有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄新春委托诉讼代理人叶建洪、陈晓慧到庭参加诉讼，被告福建中豪房地产开发有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告黄新春向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付拖欠原告近14个月(2018年1月至2019年2月)工资，小计80400元。2、依法判令被告支付原告未依法签订书面劳动合同的赔偿金，即向原告支付每月双倍的工资，近14个月，小计80400元。3、依法判令被告支付原告用工1年6个月的经济补偿金，即2个月的工资，小计12000元。4、依法判令被告赔偿未给予原告缴纳五险一金的赔偿金，以企业缴纳比例(39.4％)＊缴纳基数(月薪8000元/月)＊18个月(用工时长)核算，小计42552元。5、以上合计215352元整。原告当庭撤回第4项诉讼请求。事实与理由：2017年9月，原告经被告聘用至被告处工作，月薪约定为6000元整，2017年9月至12月工资正常发放。因被告特殊原因，2018年1月委托宁德东侨人劳局代发工资，原告收到3600元。此后原告未领到任何工资，至今工作仍未交接。入职第一个月，应主管领导应纪彬(受53％股份委托管理公司运营的在册股东)指示，将劳动合同提交法人肖兰香处盖章签订，被无故拖延。经多次催促，推说之前提交的劳动合同己丢失，让原告重新签订一份，并再次提交。期间多次催促，均未拿到被告盖章签署的劳动合同(同等情况共6人，将陆续申请劳动仲裁)。原告要求退还原告已签字的这两套劳动合同，也无法要回，法人肖兰香处最后回复已遗失。针对以上劳动争议，原告于2019年3月7日向仲裁委申请劳动仲裁，被告法人肖兰香将之前告知已遗失的劳动合同补上签字(未盖公章)并提交仲裁委作为证据，否认劳动合同用工期限后(2018年6月至2019年2月)的用工事实。从刻意拒签劳动合同，再到无故拖欠工资(被告2018年楼盘销售进账约8亿，并非无实力发放工资)，最后否认用工事实。被告法人肖兰香明显有蓄谋恶意欠薪的老赖嫌疑。基于以上事实，为维护原告合法权益，特向贵院提出如上诉求，恳求贵院能判如所诉。 被告福建中豪房地产开发有限公司未作答辩。 原告黄新春围绕诉讼请求依法提交了证据:1、《企业信用信息公示报告》证明被告主体情况。2、《董事长办公室会议纪要》证明：2017年12月19日，被告公司暂定陈丽云为公司出纳。3、《2017年12月收支明细表》证明（1）、原告每月工资为6000元；（2）、被告公司占用陈丽云交通银行宁德分行，账号为62×××84的账户用于办公费用收支。4、证据《临时股东会决议》及《签到表》：2018年1月21日，被告召开临时股东会，决议被告财务事务审批流程：由办公室陈丽云制表、财务总监郑丹审核、总经理肖兰香审核、应纪彬审批。5、《交通银行账户交易明细》15张及《费用报销单》2张、《发票》17张、《动车票》18张证明：（1）、2018年7月2日至9月22日期间，原告因为被告所有的闽Ｊ×××××号车辆需加油，陈丽云将加油费用通过其被公司占用的交通银行账户汇给原告，原告再到加油站购买石油。（2）、2018年7月6日至2018年12月20日期间因被告公司董事长系浙江省瑞安人，原告作为司机开车将其送往瑞安后，再坐动车回宁德。（3）、2018年8月21日，因被告所有的闽Ｊ×××××号车辆需要加氨，原告将车辆开往宁德市兴达汽车服务有限公司维修。6、《违约金、欠薪等公司债务处理内部审批人员》、《临时股东会决议》证明：（1）、被告公司于2018年12月28日召开临时股东会，同意应纪彬作为被告公司的股东代表，处理交房、业主违约金、工资等事务。（2）、公司事务的内部流程分别由高永薪、许国荣、张焕云、左某、李文龙、应纪彬签字有效。7、《福建中豪房地产开发有限公司员工未发工资统计表》证明被告公司的董事长应纪彬及处理工资事务的左某确认原告每月工资为6000元，被告公司自2018年1月开始拖欠原告工资，截止2019年2月，共计14个月，扣减人劳局代发的工资3600元，被告公司拖欠原告工资共计80400元。以上七组证据均可证明原告在2018年5月31日后依然受雇于被告，直至2019年2月28日才离职。8、《临时董事会会议纪要》证明2017年9月29日，被告公司召开董事会，选举应纪彬为被告公司的董事长。9、《聘用合同书》、王峰挺担任被告公司总经理指派的相关工作，实际是肖兰香的助理；10、宁德市蕉城区人民法院（2018）闽0902民初646号民事判决书和宁德市中级人民法院（2018）闽09民终1934号民事判决书。证明：1、确认中豪公司于2017年5月1日作出的董事会决议中“聘任肖兰香为公司经理，任期三年无效，选举肖兰香为公司法定代表人”的内容无效。2、肖兰香在2017年9月12日不是公司法定代表人，其在《劳动合同书》上签字不能代表公司，因此，《劳动合同书》不生效。11、《公证书》证明左某的身份情况，林振光系被告公司的股东，其在依法享有的权限范围内委托左某代为行使林振光在被告公司的股东一切权利、履行股东一切职责、签署相关文件、参与公司一切事务，出席股东会并行使表决权，以及行使公司法及公司章程授予股东的其他权利。12、证人左某证言，证明原告2018年6月1日至2019年2月28日在被告公司处上班。 被告福建中豪房地产开发有限公司未到庭参加诉讼，又未进行答辩和书面提供有关的证据，视为放弃质证权利。 经审查，本院认为，一、原告所提供的证据2、3、4及被告于宁德市劳动人事争议仲裁庭庭审时提供的原、被告双方的《劳动合同书》可证实2017年9月12日至2018年5月31日原告与被告双方具有劳动关系，被告于2018年1月起至2018年5月未发放工资，后经宁德市东侨经济开发区人劳局代发3600元工资，剩余32400元未发。对原告的证据10，原告认为被告2017年5月1日作出的股东会议肖兰香并非被告公司法定代表人与原告签订合同不生效的观点，本院认为，该证据仅确认2017年5月1日的股东会议无效，但原告并未提供2017年9月21日即签订合同之日的法定代表人身份情况，且结合原告提供的企业信息报告可证明该企业工商信息登记公司法定代表人依旧为肖兰香。故此，本院对原告主张2017年9月12日至2018年5月31日原、被告双方未订立劳动合同为由主张双倍工资的观点不予支持，原告提供的证据仅能证明被告从2018年1月起至2018年5月尚有32400元工资未发。二、原告认为，2018年6月1日至2019年2月28日仍在被告处工作，且被告未与其订立劳动合同，并提供证据3、5、6、7、11、12证明其在被告处工作，并于2019年2月28日离职。本院认为，原告提供的以上证据可确认2018年6月1日至2019年2月28日仍在被告处工作的事实，已形成新的劳动关系，对被告因未与其订立劳动合同，被告应自2018年7月1日起至2019年2月28日向原告支付共计8个月的双倍工资96000元（工资每月6000元）。三、原告认为，因原、被告劳动关系终止符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，依据该法第四十七条的规定应给予经济补偿金。本院认为，依上述有订立劳动合同及未订立劳动合同时间计算，其在被告处工作时间达18个月，补偿金应以两年计算，该经济补偿金应为两个月工作收入，即12000元。 综上所述，原告在被告处工作，接受被告管理，被告应支付原告工资；原告在工作期限届满时仍在被告处工作，但被告未与原告订立劳动合同，应双倍支付工作期间的工资，原告因被告未支付工资离职，应支付相应的经济补偿金。被告福建中豪房地产开发有限公司未到庭，依法缺席判决。至此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、被告福建中豪房地产开发有限公司应于本判决生效之日向原告黄新春支付2018年1月至2018年5月31日工资32400元、2018年6月1日至2019年2月28日双倍工资96000元、经济补偿金12000元，以上合计140400元。 二、驳回原告黄新春的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告福建中豪房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。(上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理)。 审判员  陈伏棉 二〇一九年七月十五日 书记员  彭小琴 申请执行期限提示： 义务人在规定的期限内必须履行义务，如未履行义务的，权利人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年。申请期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。 附注法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。