上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初8892号原告：苗春亚，女，1990年11月7日生，汉族，户籍地山东省。委托诉讼代理人：王保成，1990年8月18日生，汉族，户籍地山东省。被告：上海众捷汽车运输有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：陆永新，该公司董事长。委托诉讼代理人：倪娟。委托诉讼代理人：马丽萍。原告苗春亚诉被告上海众捷汽车运输有限公司(下称众捷公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月6日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告苗春亚及其委托诉讼代理人王保成、被告众捷公司之委托诉讼代理人倪娟、马丽萍等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。苗春亚向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金23,000元；2.要求被告支付2018年5天未休年休假工资2,114.9元；3.要求被告支付2018年12月份工资6,230元；4.要求被告支付2018年十三薪10,000元；5.要求被告支付2019年1月4日工资275元。原告于2016年12月3日入职被告公司，双方签订劳动合同期限至2020年12月9日止，月工资6,000元。2019年1月4日，在原告被调至新的工作地点才2-3天的情况下，被告公司未与原告协商，单方面又将原告调至江苏省昆山市工作，当天原告未至昆山市报到，被告公司即以原告该日及1、2号旷工为由，解除与其的劳动合同，被告公司解除劳动合同违法，应支付赔偿金。被告公司未安排原告休年休假，未支付原告2018年12月及2019年1月4日工资，未发放2018年十三薪，应予支付。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1.裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。2.劳动合同，旨在证明双方签订为期五年的劳动合同，存在劳动关系，原告担任仓库主管。被告对该证据的真实性无异议。3.考勤卡表，旨在证明2019年1月4日原告在被告所属嘉行公路XXX号仓库上班。被告对该证据的真实性无异议，并表示当天上午9点多，公司人事部门通知原告下班前到公司总部，如果当天下班前原告到公司总部报到，就认定原告上班。因原告下班前未到公司总部，就认定原告没有到岗，属于旷工，不付当天工资。4.银行对账单(2018年1月至11月)，旨在证明发放原告工资的情况，发放原告2017年度年终奖。被告对该证据的真实性无异议，并表示年终奖没有书面约定，2017年公司效益好就发奖金，2018年公司效益不好，就发公告说明没有年终奖。5.微信往来、短信往来(原告与被告代理人间)，旨在证明被告公司让原告去总部上班，当天原告已在嘉行公路上班了，去年12月底才决定让原告去嘉行公路上班，离家比较远，又让原告去昆山花桥上班，原告骑电瓶车上班，怎么去花桥？当天下午17时就算原告旷工。被告对该证据的真实性无异议，并表示因原告2019年1月2、3号旷工，公司让代理人给原告发信息，需要原告到总部说明1月2、3号旷工的原因，但原告没有来总部，就说旷工了，原告2019年1月4日是去嘉行公路了。6.工资条(2018年4月至11月)，旨在证明原告工资发放情况。被告对该证据的真实性无异议。7.微信往来(2018.1.29、1.9、2.6、2.11原告与曹慧间)，旨在证明原告担任仓库主管，加班调休。被告对该证据的真实性无异议，并表示原告除这两周上六天班外，都是五天工作制，年休假工资已在工资中发放了。8.通话录音及文字记录(四段)，旨在证明第一段原告与公司代理人马丽萍间，原告同意去嘉行公路上班，但不同意社保转至昆山市缴纳。第二段马丽萍让原告转社保，并说新招人拿最低工资。公司减工资、转社保，所以2019年1月2、3号没有上班。第三段曹总讲工资降成文员工资。第四段马丽萍给原告工资降至4,000元。被告对该证据的真实性无异议。9.仲裁申请书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。众捷公司辩称，对请求1，原告在2019年1月2、3日旷工，被告要求原告于1月4日至总部说明其1月2、3日旷工的情况，但原告没有至总部却自说自话到嘉行公路那边上班，所以原告旷工3天。对请求2，被告经营仓储行业，需要加班发货，被告每月支付原告加班费1,400元，其中包含了年休假工资。对请求3，原告是仓库人员，2018年10月，有驾驶员至仓库拿东西，但是没有登记单子，违反了仓库管理制度，所以在2018年12月的工资中扣除了考核奖1,500元。对请求4，十三薪是根据公司每年效益发放的，被告公司效益不好，所有员工都没有拿到十三薪，被告在2019年1月发出公告，告知因效益不好所以不再发放十三薪。对请求5,2019年1月4日原告应该到岗，但是没有根据被告指定的地点到岗，所以不应支付工资。被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1.公司管理制度，旨在证明原告旷工3天，被告作出开除处理。原告对该证据的真实性不予认可，并表示其从来没看到过。2.情况说明，旨在证明2019年1月2、3日，原告没有来上班，1月4日拒绝到公司总部报到，作为旷工3天解除劳动合同。原告对该证据的真实性未表示异议，并表示部门领导给其打电话，是因为开车没有注意到，并非不接。后来人事给其打电话的时候，其未表态坚决不来上班，其说当天有事无法上班。1月4日，其去嘉行公路上班是因为2018年12月底仓库搬到嘉行公路，被告要求其至嘉行公路上班，1月4日又突然叫其至总部报到。3.工资清单及2018年12月员工考勤记录，旨在证明被告每月支付加班费1,400元中除了延时、休息日、法定节假日加班费还包括年休假工资，原告平时加班没有那么多。原告对该证据的真实性未表示异议，但表示其2016年12月3日入职被告处，并非12月10日，2018年12月工资其没有收到，对2018年12月的工资中扣款不予认可，以前的工资条中没有加班费1,400元的栏目，是后来被告对工资的划分，被告没有支付原告延时、休息日加班费，是在年终奖励的时候发放加班费。4.员工考勤表及汇总(2018年1月至12月)，旨在证明1,400元包括加班费及年休假工资，仓储岗位具有特殊性，不管有没有加班都是给这么多加班费，是固定给的。2018年1月至12月，应支付原告加班费3,560元，每个月支付年休假工资208元，全年实际支付的加班费是16,800元，多支付的10,740元是员工的福利。原告对该证据的真实性无异议。5.仓库考核机制、处罚通告，旨在证明2018年10月因原告没有履行工作职责，所以扣除了原告2018年12月绩效工资1,500元。原告对该证据不予认可，并表示其没有看到过考核机制，且司机私自将零件拉走，其不知情，其只保证货与帐一致。6.关于取消年终福利发放公告、财务部证明，旨在证明2018年因为效益不好，被告没有发放年终福利。原告对该证据不予认可。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-9的真实性无异议，原告对被告提供的证据2-4的真实性无异议，本院予以认定。被告提供的证据1，无公示或原告的签收记录，本院对该证据的真实性难以认定。被告提供的证据5、6，无其他证据予以佐证，原告不予认可，本院对该证据的真实性难以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，被告系本市外来从业人员。2016年12月3日，被告进原告处工作担任文员，后担任仓库主管，双方签订的最近一份劳动合同期限为2017年12月10日至2022年12月9日，约定工作地点为被告总部及下属各服务点。原告原先在被告位于新甸路XXX号的仓库工作，2018年12月底仓库搬迁至嘉行公路XXX号，被告安排原告于2019年1月2日起至嘉行公路XXX号公司仓库上班。2019年1月2日、3日，原告未至嘉行公路仓库上班，也未履行请假手续，被告对原告2019年1月2日、3日按照旷工处理。2019年1月4日，原告至嘉行公路仓库上班，同日上午，被告要求原告至昆山总部上班，当日必须到昆山总部报到，被告该日未至昆山总部报到。2019年1月4日17时，被告处人事倪娟通过微信告知原告，因原告2019年1月4日17：00点未到公司总部报到，原告于2019年1月2日、1月3日、1月4日均未上班，公司按照相关法律法规旷工3天视为自动离职处理，于今天2019年1月4日17点后发生任何事情，均与公司无关。2019年1月7日，被告通过发送短信告知原告，因你旷工三天(不服从公司调岗)自动离职，自2019年1月4日下午17点后发生任何事情均与公司无关，同时希望你三天内来办下离职手续(2019年1月9日17点前)，如果不来公司按照一切程序结清一切劳动关系。双方均确认旷工三天，按自动离职处理，被告可以解除劳动合同。2019年1月10日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金23,000元、2018年应休未休年休假工资2,114.90元、2018年12月1日至2018年12月31日期间工资6,230元、2018年十三薪10,000元、2019年1月4日工资275元。2019年3月19日，该会嘉劳人仲(2019)办字第165号裁决书作出裁决，原告应支付被告2018年应休未休年休假工资1,868.34元、2018年12月期间工资5,434.24元、2018年十三薪4,850元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。另查，根据原告2018年1月至12月工资明细表显示，原告工资由基本工资2,300元、岗位津贴100元、手机补贴200元、全勤200元、加班费1,400元、餐贴、交通补贴、考核奖组成。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金一节，被告于2019年1月4日以原告2019年1月2日至4日旷工三天为由，解除与被告的劳动合同，是否合法有效？首先，被告处公司管理制度无向原告送达或者公示的记录，也无经过民主程序制定并向原告在内的员工公示的材料，原告亦表示从未看到过，该规章制度不能作为有效的被告管理原告的依据。原、被告确认旷工三天按自动离职处理，被告可以解除劳动合同。表明被告曾向原告在内的员工明确，旷工3天给予解除劳动合同处理；其次，根据查明事实，2019年1月2日、3日，原告未至被告处上班，也未履行请假手续，被告按原告旷工处理，原告亦予以确认。2019年1月4日，原告按被告的要求至嘉行公路的仓库上班，被告于当日要求原告该日起至昆山总部上班，并要求原告2019年1月4日下班前必须至昆山总部报到。对此，其一，依据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应采取书面形式。虽然原、被告劳动合同约定原告工作地点为总部及下属各服务点，但被告要求原告从原先的上海市嘉定区变更至江苏省昆山市工作，两地相距甚远，属于不同的省市，相应的劳动保障待遇亦不同，并且要求原告立即到岗。显然，被告安排原告至昆山市工作，属于工作地点的变更，但被告未与原告协商变更工作地点，亦未签订书面变更协议。况且，被告当天通知原告变更工作地点，当天就要求原告到岗，亦未与原告沟通变更工作地点的原因，听取原告的意见。表明被告单方面对原告调岗的合理性、合法性存在不妥之处。其二，考勤卡显示，原告按公司要求，于2019年1月4日至被告位于嘉行公路的仓库上班，表明原告2019年1月4日不存在旷工的事实，被告认定原告2019年1月4日旷工，拒不服从公司正常工作安排的依据并不充分。由此表明，被告认定原告2019年1月2日至4日旷工三天，不服从公司调岗的事实依据并不充分；因此，被告认定原告旷工三天，解除与原告的劳动合同，尚缺乏相应的事实及法律依据，应支付赔偿金，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。赔偿金数额根据被告离职前十二个月平均工资，包括各类补贴在内的货币性收入，剔除加班费为基数计算确定。被告提交的工资表中，原告每月加班费均为1,400元，考勤卡显示原告每月加班不固定，被告也确认原告每月加班费没有1,400元，根据原告所述其每月平均延时加班13小时，休息日加班15小时，本院据此确定原告离职前十二个月平均工资为5,550.3元。依据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告2019年1月4日正常出勤，为被告提供劳动，被告应当按约支付该日的工资，原告要求被告支付2019年1月4日工资的诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告支付2018年应休未休年休假工资、2018年12月工资、2018年十三薪工资的请求，原告对仲裁裁决的金额无异议，被告就该裁决未申请撤销，视为接受仲裁裁决。况且，被告未提供证据证实已支付原告2018年年休假工资，2018年12月工资被告确实未付，就相应扣款亦无有效的依据，就2018年十三薪，被告未举证证实2018年十三薪不予发放。综上，原告要求被告支付2018年应休未休年休假工资、2018年12月工资、2018年十三薪的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第(二)项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、被告上海众捷汽车运输有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告苗春亚违法解除劳动合同赔偿金人民币27,751.5元；二、被告上海众捷汽车运输有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告苗春亚2019年1月4日工资人民币241.3元；三、被告上海众捷汽车运输有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告苗春亚2018年应休未休年休假工资人民币1,868.34元；四、被告上海众捷汽车运输有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告苗春亚2018年12月工资人民币5,434.24元；五、被告上海众捷汽车运输有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告苗春亚2018年十三薪人民币4,850元。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海众捷汽车运输有限公司负担(被告上海众捷汽车运输有限公司负担之款应于本判决生效之日起七日内直接交付原告苗春亚)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一九年七月十八日书记员  袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。