山东省胶州市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁0281民初4404号 原告：李建刚，男，汉族，1983年6月21日生，住山东省平度市。 被告：青岛成裕达汽车销售服务有限公司，住山东省胶州市海尔大道217号，统一社会信用代码：91370200690318664K。 法定代表人：张传儒，总经理。 委托诉讼代理人：吕彦霖，山东康桥（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：兰文浩，山东康桥（青岛）律师事务所律师。 原告李建刚与被告青岛成裕达汽车销售服务有限公司（以下简称成裕达公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年4月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李建刚与被告成裕达公司的委托诉讼代理人吕彦霖、兰文浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1．依法判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金102245元（月平均工资9295元×11个月）；2.依法判令被告支付原告自2017年6月至2018年6月法定节假日加班费共34615元及25%的经济补偿金8653.25元；3.依法判令被告支付原告高温费320元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2007年6月入职成裕达公司任售后站长，被告于2018年4月24日无原因的免去申请人售后站长职务，并停发申请人工资，被告单方违规调岗并不及时足额支付工资，无视我国劳动法律法规，严重违反原告自身权益。综上，原告起诉至法院，望判如所请。 被告辩称，原告的诉讼请求无事实与法律依据，被告已按时足额支付工资，解除合同原因系原告申请解除，被告不应当支付原告诉请所列各项费用。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以采信并在卷佐证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2010年4月1日，原告李建刚与被告成裕达公司签订劳动合同，合同约定双方劳动合同时间为2010年4月1日起至2011年12月31日止。被告安排原告从事前台主管岗位，工作地点在胶州市。 2012年1月1日，原告李建刚与被告成裕达公司签订无固定期限劳动合同，合同约定双方劳动合同时间自2012年1月1日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止，被告安排原告从事服务经理岗位，工作地点在胶州市。 原告提交2018年4月24日，青岛成达集团任命决定书打印件一份，载明：“经集团公司研究决定：免去李建刚成裕达公司销售服务站长，任命高翔为成裕达公司售后服务站长（在品牌总经理领导下，负责成裕达公司售后所有业务）……”。被告对该证据的真实性有异议，称从内容看是与本案无关联的案外人作出的任免决定，该决定书不能证明被告给原告调岗的事实。 2018年4月28日之后，原告再未到被告处工作。2018年5月31日，被告成裕达公司通过EMS邮政快递向原告邮寄了立即到岗通知书，通知书载明：“自2018年5月2日起，你已经22个工作日不到公司岗位上工作，公司多次与你联系无果，现公司人事部正式通知你立即到岗上班并说明理由。否则，公司将按照集团管理制度规定，以擅自旷工达到规定时限处理，解除公司与你之间的劳动关系。因此因其一切法律后果由你自行承担。本通知为最后文书。” 2018年6月5日，原告李建刚向被告出具解除合同通知书，通知书载明：“我是贵司员工李建刚，男，1983年6月21日生，我于2006年9月入职本公司至今，因贵公司未按时足额支付工资，已严重侵犯我的合法权益，根据《劳动合同法》第三十八条第一款之规定未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，自本通知送达之日起劳动合同解除。” 原被告均认可工资发放形式为当月发放上月底薪加上上月绩效。原告对被告提交的工资发放明细表无异议，该明细载明：2018年7月2日834元（6月1日-6月5日，6月工资2000元+工龄补贴300元/21.75天×5天+5月佣金306元）；2018年6月1日5767元（5月工资2000元+工龄补贴300元+4月佣金4520元-个人应扣）；2018年5月30日9970.4元（4月工资2000元+岗位补贴3000元+工龄补贴300元+3月佣金6525元-个人应扣）……。庭审中原告称其主张经济补偿金的理由为被告无故免职、单方面调岗及未按时发放工资。 另查明，原告李建刚以被告成裕达公司为被申请人，于2019年1月21日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求“1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金102245元（月平均工资9295元×11）；2.裁决被申请人向申请人支付2017年6月至2018年6月法定节假日加班费共34615元及25%的经济补偿金8653.25元；3.裁决被申请人向申请人支付高温费320元”。后胶州市劳动人事仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2019）第400号裁决书，裁决：“一、被申请人青岛成裕达汽车销售有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人李建刚2017年度方数降温费320元”。该裁决下发后，原告对此不服起诉至本院，即为本案，被告成裕达公司未起诉。 本院认为，胶劳人仲案字（2019）第400号仲裁裁决书认定被告应支付原告2017年度防暑降温费320元，被告对该仲裁裁决书未提起诉讼视为对仲裁裁决书的认可，故对原告要求被告支付原告2017年度防暑降温费320元的诉讼请求，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的……”。原告要求被告支付经济补偿金，理由是被告无故免职、单方面调岗及未按时足额发放工资，因原告提交的任命决定书系打印件且被告不予认可，故对该证据本院不予采信。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果”。因原告并未提交有效证据证明被告无故免职、单方面调岗的事实，故原告以此为由主张经济补偿缺乏事实依据，本院不予支持。原告主张被告未按时足额发放工资，因原被告均认可工资发放及组成形式为当月发放上月底薪加上上月佣金，从被告提交的工资发放明细可以看出，原告2018年4月工资于2018年5月30日发放；2018年5月工资于2018年6月1日发放，被告支付原告工资未超出一个工资支付周期，且原告于2018年4月28日后再未回被告处工作，故被告2018年5月工资扣除了原告的岗位补贴系根据出勤情况进行工资核算、用工管理，此差额并非原告提供了正常劳动后与上月工资之差额。故原告以被告未足额支付工资为由主张经济补偿，缺乏事实依据，本院不予支持。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，原告主张2017年6月至2018年6月法定节假日加班费共34615元，未提交证据证明其存在加班事实，故其该项诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。原告以此为由主张25%的经济补偿，于法无据，本院亦不支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告青岛成裕达汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李建刚2017年度防暑降温费320元。 二、驳回原告李建刚其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛成裕达汽车销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可于收到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  陈敏 二〇一九年七月十六日 书记员  刘畅 书记员  张聪