广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初3167号原告：中山市金睿汽车贸易有限公司，住所地广东省中山市小榄镇永宁菊城大道西405号C栋1-2卡。法定代表人：何圣，该公司经理。委托诉讼代理人：何雪莲，广东广瀚律师事务所律师。委托诉讼代理人：何俊发，广东广瀚律师事务所辅助人员。被告：何绮文，女，1990年9月12日出生，汉族，住广东省中山市。委托诉讼代理人：黄浩良，广东融朗律师事务所律师。原告中山市金睿汽车贸易有限公司（以下金睿公司）与被告何绮文劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金睿公司委托诉讼代理人何雪莲，被告何绮文及其委托诉讼代理人黄浩良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金睿公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告无需向被告支付2018年4月19日至2018年11月1日期间的加倍工资51690.5元；二、判令原告无需向被告支付赔偿金14866.14元；三、判令被告承担本案的诉讼费用；以上合计66556.64元。事实和理由：被告于2018年3月19日入职原告处，任汽车销售员，被告入职时，原告提出订立书面劳动合同，被告一直拖延不签订，入职登记表也是在原告的强烈要求下到2018年3月28日才签订的，因没有订立书面劳动合同的原因在被告，故原告不应支付双倍工资差额。另外，被告在职期间除了平时上班迟到、早退等，在未经允许销售原告品牌以外的汽车，并擅自向客户承诺，导致客户直接投诉要求退订并赔偿，造成公司严重损失，原告的行为严重违反公司制度，因此依照劳动合同法相关规定解除与被告的劳动关系，应无需支付被告的赔偿金。被告何绮文辩称，一、仲裁查明的事实及适用法律正确；二、金睿公司在没有充分证据的情况下，违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；三、何绮文没有与金睿公司签订劳动合同的原因也不在于其，因此金睿公司应当支付工资差额。本院经审理认定事实如下：何绮文于2018年3月19日入职金睿公司处，任汽车销售人员，最后工作至2018年11月1日，双方未签订劳动合同。2018年11月20日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理何绮文的劳动仲裁申请，何绮文请求裁决金睿公司支付：1、2018年4月18日至2018年11月1日未签订劳动合同的双倍工资差额51879元；2、2018年10月工资7500元、11月工资3700元；3、2018年3月18日至2018年11月1日期间双休日的加班费14096元（2100元/月÷21.75天×73天×2倍）；4、违法解除劳动关系的赔偿金15726元（7863元/月×2个月）以上合计92901元。2019年1月10日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2018]5328号仲裁裁决，裁决：一、2018年4月19日至同年11月1日期间未签订劳动合同的加倍工资51690.5元；二、2018年10月至同年11月工资合共11200元；三、解除劳动关系的赔偿金14866.14元，以上合计77756.64元；二、准许何绮文撤回第三项仲裁请求。金睿公司在法定期限内就上述仲裁裁决向本院提起诉讼。何绮文未在法定期限内就上述仲裁裁决向本院提起诉讼。何绮文主张双方未签订书面劳动合同，要求金睿公司支付其未签订劳动合同的双倍工资差额。金睿公司确认双方并未签订劳动合同，但其认为没有签订劳动合同的原因在于被告，入职登记表也是在原告强烈要求下到2018年3月28日才签订，故其不同意支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额，对此并提交员工入职登记表拟予证实。何绮文对入职登记表的真实性予以确认。经查，员工入职登记表反映姓名何绮文，部门为销售部，入职时间2018年3月19日，填表日期2018年3月28日。何绮文主张2018年10月工资7500元，2018年11月提成工资3700元。经查，在仲裁庭审过程中，金睿公司确认并同意支付何绮文2018年10月工资7500元，2018年11月提成工资3700元。何绮文对此亦予以确认。何绮文主张2018年3月18日至2018年11月1日期间双休日加班费。经查，在仲裁庭审过程中，何绮文当庭申请撤回该项仲裁请求。何绮文主张违法解除劳动关系赔偿金，其辩称2018年11月1日上午，金睿公司通知其不用再上班，但并没有告知辞退的理由，故于2018年11月1日下午，何绮文没有回金睿公司上班，并认为金睿公司单方解除与其劳动关系，属于违法辞退。金睿公司认为何绮文在工作过程中存在上班迟到、早退及未经允许销售其他品牌的汽车等违规行为，严重违反公司制度，故依法与何绮文解除劳动关系。对此并提交微信聊天记录、借记卡明细、中山市金睿汽车贸易有限公司汽车产品定购合同（以下简称定购合同）、收款收据、退款单、特殊事项申请表、转账记录拟予证实。何绮文确认上述证据，但微信聊天记录并不能证明原告可依法认为被告存在违反劳动规章制度的情形，也并不能证明被告有损害金睿公司利益及公司秘密行为，因此金睿公司是没有依据解除被告的劳动合同。经查，微信聊天记录反映三个微信群（“金睿梦想之家”、“金睿网络销售部”、“小榄工作群”）及何绮文朋友圈截图和聊天记录，其中三个微信反映何绮文在工作期间经常存在迟到早退的情况，在群中被批评的情况。定购合同反映何绮文向客户陈靖东销售汽车的情况，购买人处有陈靖东签名字样，销售顾问有何绮文签名字样，销售经理复核有罗绘签名字样，落款日期均为2018年10月2日，落款处有中山市金睿汽车贸易有限公司合同专用章红印盖章。收款收据反映客户陈靖东购车定金支付10000元。退款单反映因上不了中山牌故退回客户陈靖东定金10000元。特殊事项申请表及转账记录反映补贴客户回老家上牌产生的油费1000元。仲裁阶段查明，何绮文主张其2018年4月至同年11月实发工资分别为2030元、11680元、13783元、6715元、2018元、5483元、7500元、3700元，金睿公司予以确认。金睿公司提交的“工资条”反映何绮文2018年4月至同年10月应发工资分别为2030元、12587元、15149元、6714.5元、2030元、5627元及7894元，何绮文确认“工资条”的真实性。故何绮文离职前月平均工资为7443.07元【（2030元+12587元+15149元+6714.5元+2030元+5627元+7894元）÷7个月】。本院认为，一、关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。首先，金睿公司与何绮文均确认双方未签订劳动合同。其次，何绮文于2018年3月19日入职金睿公司，双方于2018年11月1解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，金睿公司最迟应于2018年4月19日前与何绮文签订劳动合同，但金睿公司既未在此日期前与何绮文签订劳动合同也未及时与何绮文终止劳动关系，故金睿公司应支付何绮文2018年4月19日至2018年11月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。再次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，除劳动关系存续期间的劳动报酬外，其余劳动争议申请仲裁的时效为一年，而未签订劳动合同的双倍工资差额不属于劳动报酬。但何绮文于2018年11月20日已就未签订劳动合同的双倍工资差额提起劳动仲裁申请，故何绮文关于2018年4月19日至2018年11月1日期间未签订劳动合同的加倍工资差额的请求未超过法定仲裁时效，本院予以支持。故原告金睿公司应按何绮文应发工资支付其2018年4月19日至2018年11月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，但鉴于何绮文主张按其该期间的实发工资计算加倍工资，结合上述本院认定工资的情况，金睿公司应支付何绮文2018年4月19日至2018年11月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额51690.5元【（2030元÷30天×12天）+11680元+13783元+6715元+2018元+5483元+7500元+3700元】。二、关于违法解除劳动合同的赔偿金的问题。虽然金睿公司提交了微信聊天记录、汽车产品定购合同、收款收据、退款单、借记卡明细、特殊事项申请表及转账记录拟证明何绮文违反其公司制度，损害其利益，故依法解除与何绮文的劳动关系。但是，金睿公司并未提交其相关的公司制度，拟证明何绮文已达到违反其规定可以辞退的条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，金睿公司应承担举证不足的法律后果。故本院对金睿公司的主张不予采信，认定金睿公司属于违法解除与何绮文的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条及第八十七条的规定，金瑞公司应支付何绮文违法解除劳动关系赔偿金14866.14元（7433.07元/月×1个月×2倍）。三、关于2018年10月至同年11月工资的问题。仲裁过程中金睿公司表示确认何绮文2018年10月、2018年11月工资分别为7500元及3700元，并同意支付。何绮文对此亦无异议。此系当事人依法行使民事处分权利，不违反法律规定，本院予以认可，故金睿公司应支付何绮文2018年10月工资7500元，2018年11月工资3700元，共计11200元。四、关于2018年3月18日至2018年11月1日期间双休日的加班工资的问题。仲裁过程中，何绮文当庭撤回该项仲裁请求，其亦未在法定期限内向本院提起诉讼，视为何绮文认可该仲裁裁决，此系当事人依法行使民事处分权利，不违反法律规定，本院予以认可。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告中山市金睿汽车贸易有限公司于本判决生效之日支付被告何绮文2018年4月19日至2018年11月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额51690.5元、2018年10月份工资7500元、2018年11月份工资3700元、违法解除劳动合同赔偿金14866.14元，以上合计77756.64元；二、驳回原告中山市金睿汽车贸易有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中山市金睿汽车贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  徐宏向二〇一九年七月二十九日书记员  程瑞桢