广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初8963号原告（互为被告）华润雪花啤酒（中国）有限公司，住所地北京市东城区建国门北大街8号华润大厦306室，统一社会信用代码91110101749354097U。法定代表人侯孝海。原告（互为被告）华润雪花啤酒（中国）有限公司广东销售分公司，住所地深圳市宝安区创业二路388号，统一社会信用代码91440300755655216G。法定代表人宋占民。共同委托代理人郑加胜，男，汉族，系该公司员工。原告（互为被告）华润雪花啤酒（广东）有限公司，住所地东莞市东城区科技工业园，统一社会信用代码91441900765724131Y。法定代表人侯孝海。委托代理人杨文静，女，汉族，系该公司员工。被告（互为原告）黄容超，男，汉族，1979年6月25日出生，身份证住址广东省紫金县。委托代理人赖汉文，男，汉族，系被告的表哥。原告华润雪花啤酒（中国）有限公司（以下简称雪花公司）、原告华润雪花啤酒（中国）有限公司广东销售分公司（以下简称雪花广东分公司）、原告华润雪花啤酒（广东）有限公司（以下简称广东雪花公司）与被告黄容超劳动争议互诉一案，本院依法适用简易程序公开开庭审理，原告雪花公司、雪花广东分公司的共同委托代理人郑加胜，原告广东雪花公司的委托代理人杨文静，被告的委托代理人赖汉文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第一项、第四项、第七项至第十九项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2014年3月17日入职广东雪花公司，2018年8月1日入职雪花广东分公司。黄容超主张其原系深圳金威啤酒有限公司（以下简称金威啤酒）的员工，该公司于2013年被雪花公司收购，黄容超的劳动关系于2013年9月1日转入广东雪花公司，后于2018年8月1日入职雪花广东分公司。广东雪花公司主张黄容超于2014年3月17日入职，雪花广东分公司主张黄容超于2018年8月1日入职。黄容超为证明其主张，提交了银行流水，拟证明广东雪花公司从2013年11月20日开始向其发放工资。广东雪花公司抗辩称，雪花公司在2013年收购金威啤酒，为了方便业务过渡，广东雪花公司代金威啤酒的经销商支付员工工资，黄容超当时是金威啤酒的经销商的员工，金威啤酒可能拖欠经销商费用，所以广东雪花公司代金威啤酒向金威啤酒的经销商支付工人工资。广东雪花公司为证明其主张，提交了《新员工信息数据登记表》、《深圳营销中心初试、笔试、复试评估及录用审批表》、《试用期员工转正申请审批表》、《试用期转正感想》等证据。从黄容超提交的银行流水来看，广东雪花公司分别在2013年11月20日、2013年12月18日、2014年1月17日向黄容超发放了三个月的工资，从2014年4月18日起每月规律的向黄容超发放工资。对于2014年4月18日前发放的三个月工资，广东雪花公司解释是代金威啤酒的经销商向黄容超发放工资；至于为何广东雪花公司没有在2014年2月、2014年3月向黄容超发放工资，黄容超称忘记原因。本院认为，黄容超主张其于2013年9月1日入职广东雪花公司，但未提交任何证据予以证明。虽然广东雪花公司在2013年11月至2014年1月期间向黄容超发放了三个月的工资，但黄容超主张其之前是金威啤酒的员工，雪花公司正在收购金威啤酒，广东雪花公司代金威啤酒发放员工工资亦符合常理。如双方从2013年9月起就存在劳动关系，广东雪花公司不可能不发放黄容超2014年1月份、2月份的工资，黄容超亦不可能对此不提出异议，黄容超主张忘记广东雪花公司未发放其该两个月份工资的原因，实不符合常理。而从广东雪花公司提交的《新员工信息数据登记表》来看，黄容超在该登记表的工作经历一栏中写明其2005年5月至2014年3月期间在金威啤酒工作，《深圳营销中心初试、笔试、复试评估及录用审批表》中载明黄容超的到岗时间为2014年3月17日，《试用期员工转正申请审批表》载明黄容超的入职时间亦是2014年3月17日，《试用期转正感想》的落款时间则是2014年6月5日。黄容超主张上述材料是广东雪花公司逼其填写的，但并未提交任何证据证明该主张，故本院不予采信。且黄容超在劳动仲裁阶段亦确认其入职广东雪花公司的时间是2014年3月17日。因此，广东雪花公司的主张比黄容超的主张更具有高度盖然性，故本院采信广东雪花公司的主张，对黄容超的主张，本院不予采信。综上，本院认定黄容超于2014年3月17日与广东雪花公司建立劳动关系，于2018年8月1日与雪花广东分公司建立劳动关系。二、劳动合同签订情况。2014年3月17日，黄容超与广东雪花公司签订了一份期限为2014年3月17日至2017年3月16日的劳动合同，双方于2018年8月1日终止劳动合同，黄容超的劳动关系转到雪花广东分公司。2018年8月1日，黄容超与雪花广东分公司签订了一份期限为2018年8月1日至2023年7月31日的劳动合同。三、工作岗位：业务员。四、工资结构：岗位工资2500元/2550元+绩效工资+加班费（如有加班的情况）+降温费（6月至10月）。广东雪花公司主张黄容超的工资结构为岗位工资2500元+绩效工资；雪花广东分公司主张黄容超的工资结构为岗位工资2500元+绩效工资；黄容超主张其工资结构为岗位工资（2550元左右）+绩效工资+加班费+餐补+岗位津贴+房补+降温费+交通补贴费+特殊奖励+其他奖金，加班费以2550元为计算基数，餐补和岗位津贴、房补不固定发放，降温费是6月至10月期间每月200元，交通补贴以发票报销，有上限。黄容超为证明其主张，提交了一份2018年10月工资明细的截图拟予以证明。雪花广东分公司确认该工资明细的真实性，但辩称该证据实际是雪花广东分公司向员工发送的工资短信，其内容是固化模板，雪花广东分公司每月根据员工的实际工资情况按该模板内容载明当月工资之后，以短信的形式发放给每位员工。本院认为，从黄容超提交的2018年10月工资明细来看，黄容超当月的岗位工资为2550元，绩效工资为1868.18元。该明细中虽然显示了加班费、餐补、岗位津贴、补贴等共计12个工资项目，但除岗位工资、绩效工资、防暑降温费之外，其他项目均显示为0元。如其他项目是属于黄容超的工资组成部分，高达9个项目均为0元实不符合常理，雪花广东分公司关于该信息内容是固化模板的陈述更为合理，故本院采信雪花广东分公司的主张。至于加班费，该项目本就属于工资的构成部分，只是在没有加班的情况下该费用为0元。综上，本院认定黄容超的工资结构为岗位工资+绩效工资+加班费（如有加班的情况）+降温费（6月至10月）。五、工资发放形式：每月18号以银行转账形式发放上月工资。六、缴纳社会保险的情况：已缴纳。七、工作制度：标准工时制。广东雪花公司主张黄容超实行的是不定时工作制，提交了劳动合同和《特殊工时工作制度准予行政许可决定书》拟予以证明。黄容超对此予以否认。本院认为，虽然黄容超与广东雪花公司签订的劳动合同中约定黄容超实行的是不定时工作制，但是该特殊工作制度必须经过劳动行政部门的审批方才有效。虽然广东雪花公司提交了相关的审批决定书，但是并未提交实行不定时工作制的员工名册。广东省劳动和社会保障厅发布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》第二条规定：“企业部分岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的，经企业申请、劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制”,根据该规定，用人单位可以与特定岗位的劳动者约定实行不定时工作制，但是需经申请并得到劳动保障行政部门的批准。该审批管理办法第五条还规定：“企业申请实行不定时或综合计算工时工作制，应当提交以下材料：……（三）企业申请实行不定时或综合计算工时工作制职工名册及职工签名表……”；第十条规定：“企业应当建立实行不定时和综合计算工时工作制登记存档制度。登记存档内容应包括实行人员、岗位、实行时间、综合计算工时计算周期、综合计算工时考勤记录，并应经劳动者签名确认。档案应至少保存两年。”根据上述规定，广东雪花公司在申请审批不定时工作制时应向劳动保障行政部门提交实行该工作制度的职工名册，且也应保存实行不定时工作制的登记档案，然而广东雪花公司未能提供实行不定时工作制的人员名单，显然与事实不符，亦不符合上述规定。综上，广东雪花公司无法提供证据证明黄容超实行不定时工作制已经劳动保障行政部门批准，应承担举证不能的不利后果，故本院认定黄容超实行的是标准工时制。雪花广东分公司主张劳动合同中约定黄容超实行的是不定时工作制，但是并未提交任何证据证明该工作制度经过劳动行政部门的审批，故双方在劳动合同中关于实行不定时工作制的约定是无效的，本院认定黄容超实行的是标准工时制。八、上班情况：每月上班26天，每天上班8小时。广东雪花公司、雪花广东分公司均主张黄容超每周上六天班，星期天及法定节假日休息，每天下午14时上班，由员工根据工作任务自行安排下班时间。黄容超则主张其每个月上班26天至28天，星期天休息，每天从上午9时至晚上23时上班，中午和晚上共有一小时的吃饭时间。本院认为，根据黄容超确认其签名真实性的2017年9月、2017年11月、2018年7月考勤表显示，黄容超该三个月的上班时间均是26天，结合各方当事人的陈述，本院认定黄容超每月上班26天。关于每天的上班时间，黄容超主张其每天上班13个小时，广东雪花公司、雪花广东分公司则主张黄容超的上班时长并不固定，双方的陈述差距较大。本院认为，广东雪花公司、雪花广东分公司提交的考勤表并未注明具体的上下班时间，而黄容超在劳动仲裁阶段主张其每天上班时间为上午10点至晚上23点，与其在本案中的陈述并不一致。且黄容超主张其每天上班13个小时(即加班5小时)，并未提交任何证据予以证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”黄容超未能提交任何证据证明其平时上班存在加班情况或广东雪花公司、雪花广东分公司掌握其存在加班事实的证据，故本院对其每天上班13个小时的主张不予采信。由于本院已认定黄容超实行的是固定工作制，故本院认定黄容超每天上班8小时，每月上班26天。九、解除劳动关系的原因：雪花广东分公司主动解除与黄容超的劳动关系；解除劳动关系的时间：2018年12月24日。黄容超主张2018年11月19日，其上司石礼彬以黄容超电脑操作不熟练、业务报表有缺陷为由，对其进行罚款，黄容超对此提出异议，石礼彬即解雇黄容超。黄容超随即向雪花广东分公司的人力资源部反映该情况，人力资源部先是要求黄容超与石礼彬私下解决，后又按照石礼彬的意见通知黄容超办理辞退手续，故双方的劳动关系于2018年11月19日解除。雪花广东分公司对此予以否认，主张黄容超与石礼彬发生冲突的当天，石礼彬已要求黄容超回去上班，雪花广东分公司的人力专员也多次与黄容超沟通，要求其回去上班，为避免冲突，也可以申请换岗，但黄容超予以拒绝，一直没有回去上班。雪花广东分公司于2018年12月21日向黄容超邮寄《解除劳动合同通知书》，以多次通知黄容超上班但黄容超一直未上班，已连续旷工超过3天以上为由，根据《员工手册》的规定于2018年12月24日正式解除与黄容超的劳动合同，但黄容超拒收该邮件。同日，雪花广东分公司还通过微信、短信将该《解除劳动合同通知书》发送给黄容超，但黄容超并未回复。石礼彬作为证人到庭作证，称其于2018年11月19日因工作方面的事情与黄容超发生冲突，当时他让黄容超与人力资源部联系，不要到他所在的工作站工作，但冲突发生一两个小时后石礼彬就又打电话给黄容超要求其回去上班，但黄容超拒绝，故石礼彬只好要求人力资源部给黄容超调岗。石礼彬称其对下属员工并无人事决定权，人事决定权属于人力资源部，其只是所属工作站的站长。本院认为，石礼彬系雪花广东分公司基层管理人员，并无人事任免权，黄容超入职多年，对公司的结构和职能十分清楚。黄容超在与石礼彬发生冲突后就与人力资源部联系，说明其确实清楚石礼彬并无解雇下属的权利，其人事任免由人力资源部进行管理。由于石礼彬并无人事任免权，其要求黄容超不要上班并不具有法律上解除劳动关系的效力，故黄容超主张其与雪花广东分公司的劳动关系于2018年11月19日解除，缺乏事实依据，本院不予采纳。雪花广东分公司提交了微信聊天记录、短信聊天记录、通话录音等证明其人力资源部的员工多次与黄容超沟通，要求其回公司上班，也可以对其进行调岗。但黄容超一直不予理会，从2018年11月20日起一直未再上班。截至2018年12月21日，黄容超已旷工近一个月，严重违反了雪花广东分公司的管理制度。雪花广东分公司据此解除与黄容超的劳动关系，有事实和法律依据，本院予以支持。黄容超主张其因手机坏了手机卡未再使用，并未收到雪花广东分公司的短信和微信。本院认为，黄容超接收短信的手机号码系其在劳动合同中所登记的手机号码，其主张该号码的手机卡未再使用，但并未提交任何证据证明其告知过雪花广东分公司更改了手机号码或雪花广东分公司知悉该情况，故对黄容超的该主张，本院不予采信。本院认定黄容超已收到雪花广东分公司通过手机短信所发送的《解除劳动合同通知书》，即使黄容超未收到，雪花广东分公司对此也不存在过错。综上，本院认定黄容超与雪花广东分公司的劳动合同于2018年12月24日解除。十、雪花公司、雪花广东分公司及广东雪花公司是否为关联公司：是。雪花广东分公司是雪花公司的分公司，根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款的规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”因此，雪花广东分公司的相关民事责任应由雪花公司承担。黄容超主张广东雪花公司与雪花广东分公司、雪花公司是关联公司，并提交了一份（2015）深中法劳终字第3282号民事判决书拟予以证明。本院认为，（2015）深中法劳终字第3282号民事判决书是深圳市中级人民法院于2015年8月12日作出的生效判决，该判决中认定广东雪花公司与雪花广东分公司、雪花公司三公司是关联公司。对生效民事判决书已认定的事实，本院予以采纳，认定雪花公司、雪花广东分公司及广东雪花公司是关联公司。因此，雪花公司、雪花广东分公司及广东雪花公司应就其对黄容超的支付义务承担连带责任。十一、关于2016年11月20日至2018年11月19日期间的平时加班工资：不予支持。由于黄容超未能举证证明其存在平时加班的情况，故其诉请2016年11月20日至2018年11月19日期间的平时加班工资30041元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。十二、关于2016年11月20日至2018年11月19日期间的周末加班工资差额：合计2639.68元。根据黄容超的工资制度，核算出黄容超小时工资为10.54元/小时【基本工资2550元÷（21.75天+4.25天×200%）÷8小时】，低于同期深圳市最低工资标准。由于黄容超与广东雪花公司、雪花广东分公司均未对加班工资进行约定，故应按深圳市同期最低工资标准来计算黄容超关于2016年11月20日至2018年11月19日期间的周末加班工资。经核算，黄容超在上述期间的周末共加班816小时，其中2016年11月20日至2017年5月31日期间周末加班208小时，2017年6月1日至2018年7月31日期间周末加班480小时，2018年8月1日至2018年11月19日期间周末加班128小时。因此，黄容超2016年11月20日至2018年7月31日期间周末加班工资差额应为（11.67元/小时-10.54元/小时）×208小时×200%+（12.24元/小时-10.54元/小时）×480小时×200%=2102.08元，黄容超2018年8月1日至2018年11月19日期间的周末加班工资差额应为（12.64元/小时-10.54元/小时）×128小时×200%=537.6元。广东雪花公司应向黄容超支付2016年11月20日至2018年7月31日期间周末加班工资差额2102.08元，雪花广东分公司、雪花公司应向黄容超支付2018年8月1日至2018年11月19日期间的周末加班工资差额537.6元。雪花公司、雪花广东分公司及广东雪花公司应就上述各自债务分别向黄容超承担连带清偿责任。十三、2013年9月至2018年10月期间的法定节假日工资差额：合计4270.24元。黄容超主张其法定节假日并未休息，广东雪花公司、雪花广东分公司均予以否认，但是广东雪花公司、雪花广东分公司所提交的考勤表中部分并无黄容超的签名确认。有签名的考勤表中，黄容超仅认可2017年9月、2017年11月、2018年7月的三份考勤表中签名的真实性，主张其他考勤表均不是其本人签名。广东雪花公司、雪花广东分公司亦承认因黄容超的工作性质及管理宽松等原因，可能存在考勤表上没有业务员签字或代签字的情况。因此，对于广东雪花公司、雪花广东分公司提交的考勤表，本院仅采纳2017年9月、2017年11月、2018年7月的三份考勤表，对其他考勤表不予采纳。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”黄容超系于2018年12月28日申请劳动仲裁，故广东雪花公司、雪花广东分公司应提供经黄容超确认的2016年12月29日至2018年12月28日期间两年的工资支付台账。虽然广东雪花公司提供了2017年1月至2018年11月期间的工资台账，但上面并未详细列明各项工资构成及是否包含法定节假日工资，应承担举证不能的不利后果。综上，广东雪花公司、雪花广东分公司未能举证证明2016年12月29日至2018年12月28日期间已安排黄容超在法定节假日休息，也未能证明已足额支付黄容超上述期间法定节假日的加班工资，应向黄容超支付上述期间法定节假日的工资差额。其中广东雪花公司应向黄容超支付2016年12月29日至2018年7月31日期间法定节假日的工资差额11.67元/小时×7天×8小时×200%+12.24元/小时×11天×8小时×200%=3461.28元，雪花广东分公司应向黄容超支付2018年8月1日至2018年10月30日期间法定节假日的工资差额12.64元/小时×4天×8小时×200%=808.96元。黄容超诉请超出的部分，本院不予支持。雪花公司、雪花广东分公司及广东雪花公司应就上述各自债务分别向黄容超承担连带清偿责任。由于本院已认定黄容超的入职时间为2014年3月17日，故对于黄容超诉请的2014年3月17日前的工资差额，本院不予支持。至于2014年3月17日至2016年12月28日期间的法定节假日休假或工资支付情况，该举证责任在于黄容超，黄容超未能举证证明广东雪花公司未安排其在法定节假日休息或未足额支付其法定节假日上班工资，应承担举证不能的不利后果。因此，对于黄容超诉请的上述期间的法定节假日工资，本院不予支持。十四、关于2013年9月至2018年11月19日期间的工资差额：6456.98元。由于本院已认定黄容超的入职时间为2014年3月17日，故对于黄容超诉请的2014年3月17日前的工资差额，本院不予支持。对于2014年3月17日至2016年12月28日期间的工资差额，由于该期间的工资支付情况的举证责任在于黄容超，但黄容超并未提交任何证据证明该期间的工资支付情况，应承担举证不能的不利后果，故对黄容超该期间的工资差额的诉求，本院不予支持。关于2016年12月29日至2018年11月19日期间的工资差额。对于加班工资差额，本院在前述周末加班工资差额及法定节假日工资差额中已计算并予以支持。对于正常工作时间的工资差额，由于本院经计算已确认黄容超的小时工资为10.54元/小时，低于深圳市同期最低工资标准，故应按深圳市同期最低工资标准计付黄容超上述期间的正常工作时间工资。其中2016年12月29日至2018年7月31日期间的正常工作时间工资差额为（2天+21.75天/月×5个月）×8小时×（11.67元/小时-10.54元/小时）+（21.75天/月×14个月）×8小时×（12.24元/小时-10.54元/小时）=5142.38元；2018年8月1日至2018年11月19日期间的正常工作时间工资差额为（21.75天/月×3个月+13天）×8小时×（12.64元/小时-10.54元/小时）=1314.6元，合计6456.98元。黄容超诉请超出的部分，本院不予支持。因此，广东雪花公司应支付黄容超2016年12月29日至2018年7月31日期间的正常工作时间工资差额5142.38元，雪花广东分公司应支付黄容超2018年8月1日至2018年11月19日期间的正常工作时间工资差额1314.6元。雪花公司、雪花广东分公司及广东雪花公司应就上述各自债务分别向黄容超承担连带清偿责任。十五、离职前十二个月月平均工资：5385.92元。根据黄容超确认的2017年1月至2018年11月期间的工资台账，黄容超离职前十二个月即2017年11月至2018年10月期间已发工资总额为64231.09元（应发工资）。由于本院已认定黄容超的正常工作时间工资及周六加班工资均存在差额，故其在2017年11月至2018年10月期间的正常工作时间工资差额为（21.75天/月×9个月）×8小时×（12.24元/小时-10.54元/小时）+（21.75天/月×3个月）×8小时×（12.64元/小时-10.54元/小时）=3758.4元，周六加班工资差额为（12.24元/小时-10.54元/小时）×304小时×200%+（12.64元/小时-10.54元/小时）×104小时×200%=1470.4元。综上，黄容超2017年11月至2018年10月期间应发工资总额应为64231.09元+3758.4元+1470.4元=69459.89元，故黄容超离职前十二个月的月平均工资为69459.89元÷12个月=5788.32元。黄容超在庭审时主张其离职前十二个月的月平均工资为5385.92元，是对自身合法权益的自由处分，本院予以采纳。十六、关于2018年11月1日至2018年11月19日期间的工资差额：954.46元。雪花广东分公司与黄容超均确认雪花广东分公司已发放了2018年11月1日至2018年11月19日期间的工资1814.59元（实发工资）。但雪花广东分公司未能说明该工资是如何构成的，黄容超亦提出异议，因此本院按照黄容超离职前十二个月的月平均工资计算出黄容超2018年11月1日至2018年11月19日期间的应发工资应为5385.92元÷26天×16天=3314.41元，雪花广东分公司计算黄容超上述期间的应发工资为2359.95元，故雪花广东分公司还应支付黄容超2018年11月1日至2018年11月19日期间的工资差额3314.41元-2359.95元=954.46元。黄容超诉请超出的部分，本院不予支持。广东雪花公司应就上述债务向黄容超承担连带清偿责任。十七、关于2016年11月19日至2018年11月19日期间的未休年休假工资：合计1852.39元。黄容超主张其工龄应从2008年6月16日计算，每年应有10天的带薪年休假，但职工需累计工作满10天才有10天的年休假，即使从2008年6月16日起计算工龄，由于年休假原则上不跨年度休，因此黄容超也是从2019年开始才有10天的年休假，之前每年的年休假应为5天。因此，黄容超2016年至2018年期间每年的年休假各5天。关于黄容超有无休2016年11月19日至2018年11月19日期间的年休假，广东雪花公司、雪花广东分公司主张已安排黄容超在春节期间休年休假，黄容超仅剩1天年休假未休。广东雪花公司、雪花广东分公司为证明该主张，提交了《关于深圳营销中心2017年春节集中安排休假的通知》、《关于深圳营销中心高层2018年春节放假安排及年度总结表彰会出席的通知》拟予以证明，黄容超确认该两份通知的真实性，但是主张其并未休年休假。本院认为，虽然广东雪花公司、雪花广东分公司发出了上述通知，但是其并未提交经黄容超确认的考勤表证明黄容超确实休假了，且黄容超所确认的2017年9月、2017年11月、2018年7月考勤表中也并未显示黄容超休过年休假。因此，广东雪花公司、雪花广东分公司未能提交考勤表证明其已安排黄容超休年休假，应承担举证不能的不利后果，故本院认定黄容超在2016年11月19日至2018年11月19日期间并未休年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，折算后不足l整天的部分不享受年休假。经核算，黄容超2016年11月19日至2016年12月31日期间不享有带薪年休假（43天÷365天×5天=0.59天），2017年度享有年休假5天，2018年1月1日至2018年7月31日期间享有年休假2.92天（7个月÷12个月×5天），2018年8月1日至2018年11月19日期间享有年休假1.49天（5天-43天÷365天×5天-2.92天）。因此，广东雪花公司应支付黄容超2017年年度及2018年1月1日至2018年7月31日期间的未休年休假工资差额12.24元/小时×8小时×（5天+2.92天）×200%=1551.05元，雪花广东分公司应支付黄容超2018年8月1日至2018年11月19日期间未休年休假工资差额12.64元/小时×8小时×1.49天×200%=301.34元。黄容超诉请超出的部分，本院不予支持。雪花公司、雪花广东分公司及广东雪花公司应就上述各自债务分别向黄容超承担连带清偿责任。十八、关于2018年年终奖：3242.96元。黄容超主张雪花广东分公司未向其发放2018年的年终奖8000元，对于该年终奖金额，黄容超主张系估算得出。雪花广东分公司认为按照公司规章制度，只有2018年全年在岗的员工才能获得年终奖，且年终奖金额与员工考核及工资标准等相关，黄容超2017年的年终奖为3664.65元（税前）。黄容超主张其2017年的部分年终奖金额为3921.7元，还存在另外一部分，但并未提交任何证据予以证明。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十四条第二款的规定：“劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。”故对雪花广东分公司无需发放黄容超2018年年终奖的主张，本院不予支持。根据黄容超提交的银行流水，其2017年1月至2018年10月期间的工资情况与广东雪花公司提交的工资台账情况是一致的，广东雪花公司发放的2017年年终奖为3554.71元（税后），并非黄容超所主张的3921.7元，而且黄容超亦未能举证证明广东雪花公司发放了2017年另一部分年终奖，故本院认定黄容超2017年的年终奖为3664.65元（税前）。由于双方均未提交任何证据证明黄容超2018年的年终奖金额或构成，故本院参照2017年年终奖计算出黄容超2018年年终奖为323天÷365天×3664.65元=3242.96元，其中广东雪花公司应支付部分为212天÷365天×3664.65元=2128.51元，雪花广东分公司应支付部分为3242.96元-2128.51元=1114.45元。黄容超诉请超出的部分，本院不予支持。雪花公司、雪花广东分公司及广东雪花公司应就上述各自债务分别向黄容超承担连带清偿责任。十九、关于违法解除劳动关系的双倍赔偿金：不予支持。本院已认定雪花广东分公司系合法解除与黄容超的劳动关系，故无需支付黄容超违法解除劳动关系的双倍赔偿金或经济补偿金。二十、申请仲裁的时间：2018年12月28日。二十一、仲裁请求。黄容超仲裁请求：雪花公司、雪花广东分公司及广东雪花公司向黄容超支付：1、2016年11月20日至2018年11月19日年休假工资4525元；2、2016年11月20日至2018年11月19日平时加班工资30041元；3、2016年11月20日至2018年11月19日周末加班工资26703元；4、违法辞退的双倍赔偿金54042.78元；5、2018年11月1日至2018年11月19日工资4000元；6、2018年年终奖金8000元；7、2013年9月至2018年11月19日工资差额32332元；8、2013年9月至2018年10月法定假日工资37270.88元。二十二、仲裁结果：一、雪花广东分公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付黄容超：1、2018年8月1日至2018年11月19日期间加班工资14109.48元；2、2018年年终奖1314元；二、雪花公司担雪花广东分公司支付义务的补充清偿责任；三、广东雪花公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付黄容超：1、2018年年终奖2627.85元；2、2017年度未休年休假工资1149元；四、驳回黄容超的其他仲裁请求。二十三、诉讼请求。雪花广东分公司、雪花公司诉讼请求：1、判令雪花公司无须承担雪花广东分公司支付义务的补充清偿责任；2、雪花广东分公司无须向黄容超支付2018年8月1日至2018年11月19日期间加班工资14109.48元；3、雪花广东分公司无须向黄容超支付2018年年终奖1314元；4、本案诉讼费由黄容超承担。广东雪花公司诉讼请求：1、请求判决确认广东雪花公司无需向黄容超支付2018年年终奖2627.85元和2017年度未休年休假工资1149元；2、请求判决本案的全部诉讼费用由黄容超承担。黄容超诉讼请求：请求判令雪花广东分公司、雪花公司、广东雪花公司向黄容超支付：1、2016年11月19日至2018年11月19日年休假工资4525元；2、2016年11月20日至2018年11月19日平时加班工资30041元；3、2016年11月20日至2018年11月19日周末加班工资26703元；4、违法辞退双倍赔偿金54032元；5、2018年11月1日至2018年l1月19日工资4000元；6、2018年年终奖金8000元；7、2013年9月至2018年11月19日工资差额32332元；8、2013年9月至2018年10月法定假日工资37270.88元；9、雪花广东分公司、雪花公司、广东雪花公司承担本案诉讼费用。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《广东省工资支付条例》第十六条，《深圳市员工工资支付条例》第十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告华润雪花啤酒（广东）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告黄容超支付2017年1月1日至2018年7月31日期间未休年休假工资1551.05元；二、原告华润雪花啤酒（广东）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告黄容超支付2016年11月20日至2018年7月31日期间周末加班工资2102.08元；三、原告华润雪花啤酒（广东）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告黄容超支付2018年1月1日至2018年7月31日期间的年终奖2128.51元；四、原告华润雪花啤酒（广东）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告黄容超支付2016年12月29日至2018年7月31日期间正常工作时间工资差额5142.38元；五、原告华润雪花啤酒（广东）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告黄容超支付2016年12月29日至2018年7月31日期间法定节假日工资差额3461.28元；六、原告华润雪花啤酒（中国）有限公司广东销售分公司、华润雪花啤酒（中国）有限公司应对原告华润雪花啤酒（广东）有限公司的上述债务向被告黄容超承担连带清偿责任；七、原告华润雪花啤酒（中国）有限公司广东销售分公司、华润雪花啤酒（中国）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告黄容超支付2018年8月1日至2018年11月19日期间未休年休假工资差额301.34元；八、原告华润雪花啤酒（中国）有限公司广东销售分公司、华润雪花啤酒（中国）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告黄容超支付2018年8月1日至2018年11月19日期间的周末加班工资537.6元；九、原告华润雪花啤酒（中国）有限公司广东销售分公司、华润雪花啤酒（中国）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告黄容超支付2018年11月1日至2018年11月19日期间的工资差额954.46元；十、原告华润雪花啤酒（中国）有限公司广东销售分公司、华润雪花啤酒（中国）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告黄容超支付2018年年终奖1114.45元；十一、原告华润雪花啤酒（中国）有限公司广东销售分公司、华润雪花啤酒（中国）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告黄容超支付2018年8月1日至2018年11月19日期间的正常工作时间的工资差额1314.6元；十二、原告华润雪花啤酒（中国）有限公司广东销售分公司、华润雪花啤酒（中国）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告黄容超支付2018年8月1日至2018年10月30日期间法定节假日工资差额808.96元；十三、原告华润雪花啤酒（广东）有限公司应对原告华润雪花啤酒（中国）有限公司广东销售分公司、华润雪花啤酒（中国）有限公司的上述第七项至第十二项债务向被告黄容超承担连带清偿责任；十四、驳回原告华润雪花啤酒（中国）有限公司广东销售分公司、华润雪花啤酒（中国）有限公司的其他诉讼请求；十五、驳回原告华润雪花啤酒（广东）有限公司的其他诉讼请求；十六、驳回被告黄容超的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费15元，由原告华润雪花啤酒（中国）有限公司广东销售分公司、华润雪花啤酒（中国）有限公司、原告华润雪花啤酒（广东）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨  佳  玫二〇一九年七月三十一日书记员 莫  莹  莹书记员 张伟杰（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《广东省工资支付条例》第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。《深圳市员工工资支付条例》第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。