山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0203民初5438号原告：王桂梅，女，汉族，1977年1月22日，住所地：青岛市李沧区。委托诉讼代理人：秦青，北京中银（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：臧文晶，北京中银（青岛）律师事务所实习律师。被告：中国石化销售股份有限公司山东青岛石油分公司，住所地：青岛市市北区山东路157号。法定代表人：吕广宁，经理。委托诉讼代理人：黄晟，山东德衡律师事务所律师。被告：青岛市人力资源有限责任公司，住所地：青岛市市北区延吉路38号一楼。法定代表人：赵习池，经理。委托诉讼代理人：单保一，系原告公司员工。原告王桂梅与被告中国石化销售股份有限公司山东青岛石油分公司（以下简称“中石化青岛公司”）、被告青岛市人力资源有限责任公司（以下简称“青岛人力资源公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，与案号【2019】鲁0203民初5694号、案号【2019】鲁0203民初6304号进行合并，公开开庭进行了合并审理。原告王桂梅及其委托诉讼代理人秦青与被告中石化青岛公司的委托诉讼代理人黄晟、被告青岛人力资源公司的委托诉讼代理人单保一到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求:一、依法判决二被告解除劳动合同违法；二、依法判决二被告支付违法解除劳动合同的赔偿金91852.7元；三、依法判决支付原告2016年3月至2018年3月的加班费20000元；四、依法判决支付原告2018年1-3月工资6000元；五、由二被告承担连带责任；六、本案诉讼费由二被告承担。事实与理由:原告自2000年11月入被告中国石化销售股份有限公司山东青岛石油分公司处工作，劳动合同期限自2003年8月至2005年11月。2005年12月在原告工作地点、内容等未发生改变的情况下，与被告青岛市人力资源有限责任公司签订劳动派遣合同。2018年3月15日被告违法与原告解除了劳动合同。为维护原告合法权益，特诉至本院，请求依法判如所请。被告中石化青岛公司辩称，原告曾为其劳务派遣制员工，因劳动合同到期后原告不同意续签，且因未经申请、未经用工单位同意不到岗等原因被退回用人单位青岛人力资源公司，被告规章制度明确，程序合法，原告在签认了规章制度公示告知单的情况下违反单位规章制度，事实清楚，原告旷工前也并未向被告递交病假条，仲裁委认定解除劳动合同违法没有依据。被告青岛人力资源公司辩称，原告曾为其劳务派遣制员工，派遣制用人单位中国石化销售股份有限公司青岛石油分公司处合作，原告在劳动合同到期后不同意续签，且未经申请、未经用工单位同意长期不到岗提供劳动等原因，被用工方退回我公司，我公司依法与原告解除劳动关系，不存在违法解除。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告王桂梅系被告青岛人力资源公司员工，派遣至中石化青岛公司工作，双方最后一份劳动合同期限为2015年1月1日至2017年12月31日，工资标准为不低于当地工资最低标准，工作岗位为工人。2017年10月26日，原告因病住院，被告青岛人力资源公司于2018年3月15日通知原告已于2018年2月28日解除劳动合同关系。原告向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，诉称：其于2000年11月1日到被申请人处从事加油工作。被申请人于2018年3月15日通知其劳动合同于2018年2月28日解除，故请求裁决：1.确认解除劳动合同行为违法；2.支付违法解除劳动合同赔偿金94554.25元；3.支付2018年1月至3月的工资6000元；4.支付2016年3月至2018年3月期间的加班费20000元；5.支付医疗补助金16209.3元。该劳动仲裁委员会审理作出青劳人仲案字【2018】第855号裁决书，裁决：“一、确认被申请人青岛市人力资源有限责任公司做出的解除与申请人订立的劳动合同行为违法；二、被申请人中国石化销售有限公司山东青岛石油分公司于此裁决书生效之日起十五日内支付申请人王桂梅2018年1月1日至2018年2月28日期间工资3782.17元；两被申请人对上述第二、三项给付义务承担连带赔偿责任；四、驳回申请人王桂梅的其他仲裁请求。”原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。中国石化销售有限公司山东青岛石油分公司对裁决不服，向本院提起诉讼，案号为【2019】鲁0203民初5694号。青岛市人力资源有限责任公司对裁决不服，向本院提起诉讼，案号为【2019】鲁0203民初6304号。庭审中原告提交了录像资料，欲证明其于2018年2月12日至3月7日期间曾五次到加油站履行请假手续被拒收，被告质证认为录像资料没有显示拍摄的时间和地点，不能证明原告递交了请假手续。另查明，原告社会保险参保证明中2003年8月至2005年11月参保单位为中石化青岛公司，2005年12月至2018年2月参保单位为青岛人力资源公司，2017年的缴费基数为2946元。2017年青岛市最低工资标准为每月1810元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告王桂梅与被告青岛人力资源公司签订劳动合同，并被派遣至被告中石化青岛公司处从事加油员工作，原告自2017年10月26日因病住院，后未再工作直至被告向其发出解除劳动合同通知期间，被告主张其与2018年1月1日至2月12日未履行请假手续，但其对2018年1月1日前原告如何履行请假手续未能作出合理说明，亦未提供相应的证据，结合原告所提供的录像资料，被告虽主张无法确定录像的时间和地点，但未申请司法鉴定，本院以原告主张为准，被告解除劳动合同不符合法律规定，应向原告支付赔偿金，赔偿金的计算年限根据社会保险参保证明的记载，被告中石化青岛公司自2003年8月起即为原告的参保单位，2005年12月以后原告仍在中石化青岛公司工作，应自2003年8月起算，原告离职前十二个月的月平均工资本院由被告中石化青岛公司提出的工资表证据确定为2462.91元{（2389.5+2002.8+2197.5+2067.5+2599.7+2223.5+2462.1+2872.5+3499.8+1810*4*70%）/12}，被告青岛人力资源公司应向原告支付赔偿金68457元（2281.9*15*2）。劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张其在被告中石化青岛公司处工作期间存在加班，但并未提供相应的证据加以证明，故对原告要求的2016年3月至2018年3月期间的加班费20000元的诉讼请求，本院不予支持。原告于2017年10月27日至2018年3月期间因病停止工作，被告青岛人力资源公司于2018年3月15日通知原告与其的劳动合同已于2018年2月28日解除，解除合同的时间应以原告收到通知的时间为准，被告青岛人力资源公司未支付原告2018年1月1日至3月15日期间的工资，应根据合同约定的最低工资标准的70%向原告支付病假期间的工资，扣除被告青岛人力资源公司已支付和应扣社保的部分，被告青岛人力资源公司应支付原告2018年1月1日至3月15日工资1774.82元（1810*70%*2.5-845.44-547.24）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第五十八条、第九十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认被告青岛市人力资源有限责任公司解除与原告王桂梅的劳动合同行为违法；二、被告青岛市人力资源有限责任公司自本判决生效之日起十五日内向原告王桂梅支付违法解除劳动合同赔偿金68457元；三、被告青岛市人力资源有限责任公司自本判决生效之日起十五日内向原告王桂梅支付2018年1月1日至3月15日欠发工资1774.82元；被告中国石化销售股份有限公司山东青岛石油分公司对以上一、二、三项款项承担连带责任；四、驳回原告王桂梅的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告中国石化销售有限公司山东青岛石油分公司与青岛市人力资源有限责任公司共同承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。审判员 郭 伟二〇一九年七月十八日书记员 王贝贝