福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0102民初3665号 原告:杨燕飞，女，汉族，1966年12月26日出生，住福建省顺昌县。 委托诉讼代理人：肖信平，福建谨而信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蔡良青，福建谨而信律师事务所律师。 被告：福建瑞泉无忧新生健康管理有限公司，住所地福州市鼓楼区东街街道八一七北路**国际商厦**07办公-1。 法定代表人：卢其华，职务执行董事。 委托诉讼代理人：田莹，公司员工。 原告杨燕飞与被告福建瑞泉无忧新生健康管理有限公司（以下简称瑞泉公司）劳动争议一案，本院于2019年2月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告杨燕飞及其委托诉讼代理人蔡良青，被告瑞泉公司委托诉讼代理人田莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨燕飞向本院提出诉讼请求：1.判令确认杨燕飞与瑞泉公司劳动关系解除；2.判令瑞泉公司向杨燕飞支付拖欠的2018年10月至2019年1月的工资40000元及拖欠工资总额50%的经济赔偿金20000元；3.判令瑞泉公司补发杨燕飞从2018年6月至2018年9月份的绩效工资2400元；4.判令瑞泉公司向杨燕飞支付未签订书面劳动合同双倍工资差额110000元；5.判令瑞泉公司向杨燕飞支付经济补偿金120000元；6.判令诉讼费由瑞泉公司负担。事实与理由：杨燕飞于2018年1月进入瑞泉公司处工作，担任总经理职务，月薪为10000元。在工作期间，瑞泉公司未与杨燕飞签订书面的劳动合同，杨燕飞多次向人事部门负责人要求签订劳动合同，但均未办理相关事宜，至今瑞泉公司未与杨燕飞签订书面劳动合同。2018年10月后，瑞泉公司停止发放杨燕飞的工资。杨燕飞就相关事项与瑞泉公司协商，未果。2019年1月31日，杨燕飞向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会作出鼓劳人仲字[2019]第029号《不予受理通知书》。杨燕飞为维护自身合法权益，诉至法院，望判如所请。 瑞泉公司辩称：一、杨燕飞在超过法定退休年龄后进入瑞泉公司处工作，双方形成的用工关系是劳务关系，并非劳动关系，不受《中华人民共和国劳动法》的调整。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项：“全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”2018年6月29日，福州市中级人民法院、福州市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件疑难问题的解答（一）：“10.用人单位与其招用的已达到法定退休年龄的人员或依法享受基本养老保险待遇的人员发生用工争议，应当如何处理？用人单位招用已达到法定退休年龄的人员或已经依法享受基本养老保险待遇的人员，发生用工争议，按照劳务关系处理。”2012年，福建省高级人民法院、福建省人力资源与社会保障厅《关于劳动争议裁审衔接有关问题的指导意见》第十七条：“用人单位招用已达法定退休年龄的人员，不论其是否享受基本养老保险或单位退休待遇，均按雇佣关系处理”的规定。2012年7月23日，广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》（粤高法﹝2012﹞284号）第11条：“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理”2009年12月14日江苏省高级人民法院、省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知（苏高法审委[2009]47号）第三条：“用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。”在本案中，杨燕飞出生于1966年12月26日，于2018年进入瑞泉公司，当时杨燕飞已满50周岁，已超过法定退休年龄，因此双方形成的用工关系是劳务关系，并非劳动关系，不受《劳动法》的调整。二、杨燕飞作为瑞泉公司的总经理，参与经营与瑞泉主营业务有实质性竞争关系的福建三合爱婴健康管理有限公司，杨燕飞违反了竞业禁止义务，瑞泉有权拒绝支付劳动报酬。根据《中华人民共和国公司法》第一百四十八条规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，自营或者他人与所在任职公司同类的业务。”在本案中，福建三合爱婴健康管理有限公司与瑞泉存在同业竞争关系，而杨燕飞在作为瑞泉总经理期间，仍对外参与经营福建三合爱婴健康管理有限公司。因此，杨燕飞违反了竞业义务，瑞泉公司有权拒绝支付劳务报酬。三、杨燕飞的诉讼请求的前提系基于认定双方为劳动关系，实际上双方系劳务关系，因此杨燕飞的诉讼请求缺乏法律依据。 本院经审理查明如下事实：2018年1月份，杨燕飞进入瑞泉公司工作，双方未签订劳动合同。杨燕飞担任总经理一职，主要工作内容为分管门店业务、院外招生以及政府补贴项目对接工作。2018年1月至2018年9月，瑞泉公司向杨燕飞发放工资共九笔，具体构成为：一月份11000元，二月份10000元，三月份10000元，四月份10000元，五月份10000元，六月份8000元，七月份8600元，八月份8000元，九月份8000元。此后工资未予发放。杨燕飞的平均工资为9288.9元。2019年1月31日，杨燕飞向鼓楼区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，同日，鼓楼区劳动争议仲裁委员会以杨燕飞已经超过法定退休年龄，不符合劳动法规定的劳动者范围为由，作出鼓劳人仲案字[2019]第029号《不予受理通知书》。2017年6月3日，杨燕飞、朱奇正、北京瑞泉无忧新生健康管理有限公司（以下简称北京瑞泉公司）及福州市生生润家政服务有限公司（以下简称生生润公司）签订《关于福州市生生润家政服务有限公司之投资协议》，约定由朱奇正设立福建瑞泉无忧新生健康管理有限公司（瑞泉公司）且朱奇正持有其100%的股份；由瑞泉公司收购生生润公司100%股份（杨燕飞持股51%，朱奇正持股49%）后对瑞泉公司股权结构及公司设立、管理、运作相关事项进行约定和调整。2017年8月17日，福建福家联家家庭服务有限公司（三合公司前身）与福建瑞泉无忧新生健康管理有限公司签订《福州市生生润家政服务有限公司股权转让协议》，约定将生生润公司所有股份转让给瑞泉公司。 本院认为，劳动关系是劳动者和用人单位之间形成的，由用人单位按照其劳动规章和制度管理和使用劳动者的管理和被管理、支配和被支配的关系。主体适格是成立劳动关系前提条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，杨燕飞进入瑞泉公司工作时为52周岁，已达法定退休年龄，其与瑞泉公司之间为劳务关系而非劳动关系。因此杨燕飞依据劳动关系存在而提出的确认劳动关系解除，支付赔偿金、经济补偿金和双倍工资差额的诉讼请求本院不予支持。2018年1月杨燕飞进入瑞泉公司工作，双方成立劳务关系，杨燕飞提供相应的劳务，瑞泉公司有义务支付报酬。瑞泉公司应支付杨燕飞2018年10月至2019年1月的工资37155.6元（9288.9元×4个月）。对于杨燕飞要求支付绩效工资的诉请，缺乏相应的法律和事实依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，判决如下： 一、福建瑞泉无忧新生健康管理有限公司自本判决生效之日起十日内支付杨燕飞2018年10月至2019年1月的工资37155.6元； 二、驳回杨燕飞的其他诉讼请求。 如果福建瑞泉无忧新生健康管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建瑞泉无忧新生健康管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  林巧 二〇一九年七月三十日 书记员  黄萍 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。