新疆维吾尔自治区吉木萨尔县人民法院民 事 判 决 书（2019）新2327民初262号原告：高其亮，男，1969年6月20日出生，汉族，现住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：刘雪，系新疆北庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：章忠元，系新疆北庭律师事务所律师。被告：河南鑫德建筑劳务有限公司。住所地：河南省安阳市滑县高平镇梁东村东。法定代表人：席西良，系该公司经理。委托诉讼代理人：程钰，系新疆明笃律师事务所律师。原告高其亮与被告河南鑫德建筑劳务有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年1月23日立案后，依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告高其亮及其委托诉讼代理人刘雪，被告河南鑫德建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人程钰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高其亮向本院提出诉讼请求：1、判令确认原告与被告之间存在劳动关系；2、本案诉讼费及邮寄送达费由被告承担。事实与理由：被告承包新疆昌吉州准东经济技术开发区五彩湾工业园区新疆神火煤电有限公司院内的新疆神火煤电有限公司污水池项目，被告系劳务分包，原告系其工人。2018年6月26日，原告在该污水处理池拆房顶时，因房顶塌陷，致使原告从屋顶坠落当即昏迷，其工友向被告的工作人员杨胜杰要取原告身份证后，将原告送至吉木萨尔县人民医院治疗，诊断为胸部外伤，右侧肋骨4-12肋骨骨折等，被告公司总经理杨杰垫付部分医疗费，并负责后期赔偿。事故发生后，原告的儿子高市伟与被告公司总经理杨杰在2018年7月5日达成《和解证明》，对上述事项进行了确认。原告认为，根据劳动合同法和劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规和政策的规定，原告与被告之间存在事实上的劳动合同关系。根据《劳动合同法》的规定，原告于2018年12月6日向吉木萨尔县人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认劳动关系，但吉木萨尔县劳动人事仲裁委员会作出（2019）11号仲裁裁决书驳回原告申请，为维护原告的合法权益，特提诉讼。请法院依法判令支持原告的诉求。被告河南鑫德建筑劳务有限公司辩称：原告所述与事实不符，原、被告双方之间不存在劳动关系。1、新疆神火煤电有限公司将位于新疆昌吉州准东经济技术开发区五彩湾工业园污水处理池项目的劳务发包给了被告，被告又将该项目的劳务转包给了李亮，李亮为该项目劳务负责人。2018年6月26日，原告从屋顶坠落受伤后，为了积极妥善的处理此事被告才与原告签订了《和解证明》，该《和解证明》仅仅是为了处理原告受伤事宜，不能以此认定双方之间存在劳动关系。2、建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，原告与被告之间没有签订过劳动合同，原告是李亮雇佣的，工资也是由李亮发放的。所以双方之间不存在劳动关系。综上，原告的诉讼主张与事实不符，于法无据，特请求法院依法驳回原告的诉讼请求。原告高其亮针对其诉讼请求，向本院提交了如下证据材料：1、仲裁裁决书和文书送达证明一份，拟证明：本案已经经过了仲裁。2、《和解证明》一份，拟证实：原告受伤之后，原告之子高市伟与被告公司总经理杨杰达成和解协议，对原告受伤的过程及被告承担责任做了具体约定，同时证实原告是被告工人的事实。3、情况说明一份，拟证实：原告高其亮与高市伟是父子关系。4、工商信息查询单一份，拟证实：杨杰系被告公司大股东。5、吉木萨尔县人民医院出具出院证明书和诊断证明书各一份，拟证实：原告受伤后在吉木萨尔县人民医院住院治疗22天的事实。经质证，被告对原告提交的证据1、3、4无异议，本院予以确认；对原告提交的证据2的真实性无异议，对证明的目的不予认可；对原告提交的证据5，因该证据是复印件，被告对该证据三性均不予认可。被告未向法庭提交证据。本院组织双方进行了举证、质证。对原、被告无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：本院认为，对原告提交的证据2的真实性被告无异议，本院对该证据真实性予以确认；原告提交的证据5，因该证据系复印件，原告未提供原件核对，证据本身的真实性无法确认，同时亦无法确认与本案的关联性，本院对该证据不予以确认。根据庭审举证、质证、认证，本院确认本案如下法律事实：2018年6月20日，原告经庞建奇介绍到新疆神火煤电煤化工有限公司院内污水处理池项目工地干活，项目工地由杨胜杰负责管理，双方商定按日计算工资，每日工资为300元，需干20天左右的活，干完活后结账。6月26日下午，原告去污水处理池拆房顶时，房顶塌陷致使原告坠落摔伤，原告胸部腰部多处外伤，右侧血气胸，右肺挫裂伤，右侧肋骨8根骨折，右肩胛骨骨折，腰1-3右侧横突骨折，右侧髂骨骨折。后原告向吉木萨尔县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求确认原告与被告之间存在劳动关系。吉木萨尔县劳动人事仲裁委员会经审理后作出吉劳仲字（2019）11号仲裁裁决书，驳回原告仲裁请求。裁决书下发后，原告不服，向本院提起诉讼。另查明：原告摔伤后，原告的儿子高市伟与被告公司股东杨杰签订书面《和解证明》，《和解证明》载明原告受伤的过程、受伤情况。同时，该《和解证明》载明：“河南鑫德建筑劳务有限公司承包该项目的分项劳务承包，李亮为该项目劳务负责人，高其亮为河南鑫德建筑劳务有限公司的工人”。同时商定同意原告出院后协调处理此事，医疗费及后期赔偿由杨杰负责。本院认为：劳动关系具有劳动者身份的从属性和劳动行为的专属性等特征。其从属性是指劳动关系建立后,用人单位与劳动者之间即在人格上、经济上、组织上产生管理与被管理关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”；第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。本案中，原、被告之间没有签订劳动合同。庭审中查明原告工资按日计算，每日工资为300元，需干20天左右的活，干完活后结账。原告在被告处提供劳务时不受被告规章制度的约束，按工作天数计算工资，原、被告之间系劳务关系。另外原告也未能提交被告向其支付工资或缴纳社会保险，以及办理相关证明身份的证件等相应证据，双方之间也无建立劳动关系的合意。虽然原告之子高市伟与被告公司股东杨杰签订的《和解证明》中载明原告为被告公司的工人，同时也约定原告的医疗费及后期赔偿由杨杰负责，但该《和解证明》上没有河南鑫德建筑劳务有限公司的盖章，原告亦未提供证据证明河南鑫德建筑劳务有限公司授权杨杰处理此事，仅凭《和解证明》不足以证实原、被告之间存在劳动关系。故原告主张双方存在劳动关系的请求本院不予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条，判决如下：驳回原告高其亮请求确认原告与被告之间存在劳动关系的诉讼请求。本案受理费10元，邮寄送达费120元，合计130元，由原告高其亮自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。审 判 长  付国山审 判 员  马玲玲人民陪审员  阿扎提二〇一九年七月三十一日书 记 员  王晓月