山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0102民初6231号原告：《旅游世界》杂志社，住所地济南市，事业单位法人证书：137000000121号。法定代表人：宋德利，社长。委托诉讼代理人：王珊珊，山东齐鲁律师事务所律师。被告：冯加利，男，汉族，1981年2月4日出生，无业，住济南市委托诉讼代理人：徐征年，国浩律师（济南）事务所律师。委托诉讼代理人：孙英国，国浩律师（济南）事务所律师。原告《旅游世界》杂志社（以下简称杂志社）与被告冯加利劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告杂志社的委托诉讼代理人王珊珊，被告冯加利的委托诉讼代理人徐征年到庭参加诉讼，本案现已审理终结。杂志社向本院提出诉讼请求：1、依法判令杂志社无需支付冯加利带薪年休假工资13164.4元；2、依法判令杂志社无需支付冯加利交通通讯补助9050元；3、本案诉讼费由冯加利承担。事实与理由：一、裁决要求杂志社支付冯加利带薪年休假工资13164.4元没有事实和法律依据。杂志社自2016年1月16日至26日已经安排冯加利年休假，冯加利在此期间到日本旅游，且杂志社已支付其按照正常工作期间相同的工资。上述事实有考勤记录、冯加利2016年1月份的行程单、护照以及冯加利当月领取的足额工资为证。济南市劳动人事争议仲裁委员会以杂志社提交的证据不足以证明冯加利是在休年假为由，认为应由杂志社承担举证不能的责任，实则加重了杂志社的举证责任。上述事实清楚，证据充分，杂志社不应支付冯加利带薪年休假工资13164.4元。二、裁决要求杂志社支付冯加利交通通讯补助9050元没有事实和法律依据。冯加利自2008年到杂志社处工作，其在2016年1月1日至2016年1月17日期间被聘任为副总经理，在2016年1月18日至7月18日被聘任为试用期总经理。冯加利因试用期内考核业绩未达标，未被正式任命。此后，冯加利未申请任何职务，自2016年7月19日起，其在单位为一般员工。以上事实有旅游世界社发【2017】03号文件为证。济南市劳动人事争议仲裁委员会认为，该文件虽未对冯加利正式任命，但无法证明冯加利应享受一般员工的交通通讯补助，同样加重了杂志社的举证责任。交通通讯补助待遇是基于岗位级别进行发放的，也就是说只有在其位，才能享受相应待遇。如冯加利认为其应享受总经理级别交通通讯补助，那就应由冯加利来证明其已被正式任命为总经理。另外，仲裁委认为冯加利在此期间的工资数额并未明显降低，认为杂志社应继续按照700元的标准向冯加利发放交通通讯补助的理由同样不能成立。因为即便冯加利在上述期间内，未明显降低工资，在杂志社未对其总经理职位任命的情况下，在冯加利不能举证证明其职务为总经理的情况下，就不能此以推断冯加利应享受总经理级别的补助。综上，杂志社不应支付冯加利交通通讯补助9050元。三、冯加利在仲裁申请书中所述与事实不符。冯加利自2016年12月开始无故旷工，至2017年3月14日，已经累计超过20个工作日，根据公司考勤制度的相关规定，杂志社于2017年3月14日作出了《关于对冯加利处罚的通知》，与冯加利解除了劳动关系。基于报复心态，冯加利于2017年3月7日、2017年7月18日向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。杂志社认为，冯加利不断向仲裁委、人民法院申请仲裁、提起诉讼的行为是一种重复起诉的行为，因为冯加利此次仲裁的仲裁请求与其此前的诉讼及仲裁请求是息息相关的，本案的审判结果应依据上述案件结果为依据。而现因上述案件并未尘埃落定，同时，本案的裁决结果不公，杂志社特起诉至贵院，望贵院依法查明案件事实并支持杂志社的诉讼请求，以彰显法律的公正与严明。冯加利辩称，杂志社所述没有事实和法律依据，冯加利并未享受带薪年休假。杂志社所陈述的去日本是因为杂志社在日本举办展览，冯加利和张杰等人先行到达日本进行布展。活动虽然是在2016年1月20日举行，但是需要杂志社提前布置。又因为济南没有直飞东京的航班，所以购买的机票是到大阪，然后再乘坐高铁去东京接由国内邮寄到东京的照片等布展材料。同时与日本方面进行对接，做此次活动的前期准备，因此不存在杂志社所陈述的是去旅游。另外，冯加利从未申请休年休假，是否旅游与是否休假没有关联性，冯加利在2016年1月18日担任总经理职务，杂志社从未免除冯加利的职务，根据杂志社的规定，通信补助应当按照总经理待遇发放，另外杂志社所陈述的无故旷工等均与事实不符，济南市中级人民法院的生效判决已经认定杂志社违法解除劳动合同的事实。仲裁事实清楚，适用法律正确。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以在卷佐证。对有异议证据和事实，本院认定如下：2008年8月1日，冯加利与杂志社签订劳动合同，约定合同期限为2008年8月1日至2010年7月31日，岗位为采编、经营及其他。2012年8月1日，冯加利与杂志社签订无固定期限劳动合同，约定工作岗位为采编、经营、管理。2016年1月4日，杂志社制定《杂志社考核办法》，其中载明“六、其他4.交通通讯补助：杂志社按岗位级别为正式合同员工每月补助一定的交通通讯费。具体补助：社长800元/月，总经理700元/月，副总经理600元/月，社长助理600元/月，总编辑助理600元/月，主任500元/月，副主任400元/月；其他人员300元/月。”2016年1月18日，杂志社做出《关于聘任冯加利等同志职务的通知》，其中载明有：“……经杂志社研究，决定聘任：冯加利同志为总经理……试用期半年，自2016年1月18日至2016年7月18日……”另，经济南市中级人民法院（2018）鲁01民终8991号生效民事判决书确认，双方劳动关系于2017年3月14日解除。后，冯加利向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、杂志社向冯加利支付2016年1月1日至2017年3月14日的年休假工资19746.55元；2、杂志社向冯加利支付2016年1月1日至2017年3月14日的交通更通讯费10500元。该委经审理后，于2018年2月2日作出济劳人仲案﹝2017﹞460号裁决书，裁决：一、杂志社向冯加利支付带薪年休假13164.4元；二、杂志社向冯加利支付交通通讯补助9050元；三、驳回冯加利的其他仲裁请求。杂志社不服该裁决，于法定时限内诉来本院，冯加利未向法院提起诉讼。另查明，冯加利离职前的月平均工资为28632.5元。本院认为，关于杂志社主张不支付冯加利未休假带薪年休假的诉讼请求。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。冯加利于2008年8月入职杂志社，2017年3月与杂志社解除劳动关系，2016年1月起至2017年3月期间，其应当享受的年休假天数为5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”杂志社提交行程单等证据欲证明冯加利已按规定享受带薪年休假待遇，但是冯加利不认可是去旅游，本院认为，即使是去旅游也不等同于是休年假，故杂志社提交的证据不足以证明冯加利已经享受带薪年休假待遇，杂志社应向冯加利额外支付200%工资。冯加利离职前月平均工资为28632.5元，杂志社应向冯加利支付未休年休假工资为13164.4元（28632.5元÷21.75天×5天×200%）。故对杂志社请求不予支付冯加利未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于杂志社主张不支付冯加利交通通讯补助的诉讼请求。根据杂志社制定的《杂志社考核办法》，杂志社按照岗位级别为正式合同员工每月补助一定的交通通讯费。2016年1月1日至1月17日，冯加利岗位级别为副总经理职务，其交通通讯补助每月600元。2016年1月18日至7月18日，冯加利的岗位级别为总经理，其交通通讯补助每月700元。2016年7月19日至2017年1月份，杂志社主张冯加利未被正式任命，该期间冯加利为一般员工。本院认为，根据杂志社做出《关于聘任冯加利等同志职务的通知》，冯加利人总经理职务的试用期为半年，杂志社应在试用期后出具相关的文件，决定聘任冯加利为何种职务。即使不被聘任为总经理，冯加利原为副总经理，也不应为一般员工，杂志社的主张不符合逻辑，故本院不予采信。且结合冯加利上述期间的工资数额并未明显降低，故杂志社应按照700元每月的标准向冯加利发放交通通讯补助。仲裁裁决2017年2月份、3月份杂志社不支付冯加利交通通讯补助，冯加利未向本院提起诉讼视为对仲裁结果的认可，本院予以确认。故，杂志社应向冯加利支付交通通讯补助9050元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等规定，判决如下：一、原告《旅游世界》杂志社于本判决生效之日起十日内支付被告冯加利带薪年休假工资13164.4元；二、原告《旅游世界》杂志社于本判决生效之日起十日内支付被告冯加利交通通讯补助9050元。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告《旅游世界》杂志社负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  王 东人民陪审员  郭小云人民陪审员  胡丽颖二〇一九年七月三十一日书 记 员  侯雁语