海口市龙华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）琼0106民初8332号 原告：张某，女，1970年11月26日出生，汉族，住海口市，公民身份证号码×××。 委托诉讼代理人:符某，海南宝岛律师事务所律师。 被告:海口蓝波湾物业服务有限公司，住所地海口市龙华区国贸大道。 法定代表人:支某，总经理。 委托诉讼代理人：陈某,该司副总经理。 委托诉讼代理人：潘某,该司副总经理。 原告张某与被告海口蓝波湾物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月23日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张某及其委托诉讼代理人符某，被告海口蓝波湾物业服务有限公司（以下简称“蓝波湾公司”）的委托诉讼代理人陈某、潘某均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告张某向本院提出诉讼请求：1、依法判决确认原告与被告自2014年10月1日至2018年12月31日存在劳动关系；2、依法判决被告向原告支付经济补偿金8550元；3、依法判决被告向原告支付经济赔偿金17100元；4、依法判决被告向原告支付未休年休假加班工资1305元，原告于庭审中明确该项诉讼请求为2018年度的未休年休假工资1305元。事实和理由:原告于2014年10月1日入职被告处从事保洁员工作，被告与原告于2014年10月1日签订期限为2014年10月1日至2016年12月31日的劳动合同，于2017年1月1日签订期限为2017年1月1日至2019年12月31日的劳动合同，每天上班8个小时，工资为每个月1900元，每月月底支付工资，以现金形式领取。原告在被告处工作期间，原告休息日、法定节假日都没有休息，被告未向原告发放加班工资。同时原告在被告处工作期间，从未休过年休假，被告未向原告发放未休年休假加班工资。2018年12月30日，被告以口头的方式要求原告不用上班，将原告开除。原告为维护自己的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依公正判决。 被告蓝波湾公司辩称，第一，关于原告提出支付终止劳动合同经济补偿金和经济赔偿金。被告与原告劳动合同于2018年12月31日终止合同,属于原告自动离职。原因：被告将原告派遣到用工单位（海口市人民政府办公厅）服务的小区丽晶路的“海岸华府”，由于业主与政府之间的矛盾而导致服务中断，但在2018年12月初，单位管理员多次在大、小会议上告诉所有员工，这个小区工作结束后，公司会统一安排，愿意回公司到其它地点继续工作的要报名，不报名的按自动离职处理，不是原告所说的“开除”。其中，有二名员工报名回公司接受了重新安排（陈举先、潘燕），张某、童晓红向公司转交了辞职申请书，陈育旺、黄国辉没有回公司报名，陈育旺是选择留在原小区接受业委会安排。公司于2019年1月30日还给所有员工多发放了一个月工资。第二，关于原告提出支付未休年休假加班工资。被告与原告签订劳动合同中，并没有约定年休假一项；原告派遣到用工单位（海口市人民政府办公厅）单位工作，被告没有收到过用工单位（海口市人民政府办公厅）要求给原告发放年休金的通知。综上所述，原告要求被告支付终止劳动合同经济赔偿金一项请求，由法院根据事实及法律、法规判决；原告要求被告支付年休金的请求是没有任何法律和事实依据的。谨此，被告恳请法院依法驳回原告的相关请求，以维护被告的合法权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告向本院提交证据：1.《劳动合同书》、2.《基本养老保险个人账户对账表》，拟共同证明原、被告于2014年10月1日至2018年12月30日期间存在劳动关系；3.《基本医疗个人账户全部划账明细》，拟证明被告在合同期限内口头通知原告解除劳动合同是违法解除劳动关系。经本院依法审查，原告提交证据1-3的原件核对无异，本院对证据1-3的真实性、合法性、关联性及证明力予以确认。被告向本院提交证据：1.海口蓝波湾物业管理有限公司派驻市政府丽晶路（海岸华府）宿舍区保安、保洁、电工人员工资表、2.《关于终止物业服务关系的函》，拟共同证明被告并非非法解除与原告的劳动关系，而是业委会变更，其不得已撤离海岸华府小区、原告对上述证据的真实性、合法性、关联性及证明力均不予认可。本院经核对原件，确认上述证据的真实性、合法性及关联性。然而，关于上述证明仅证明被告因故撤离涉案海岸华府小区，并不能证明被告合法解除与原告的劳动关系。3.张某的离职申请书。原告对真实性不予认可，称非由其本人书写。本院向原告释明其有提起司法鉴定的权利后询问原、被告双方是否需要对上述离职申请书进行笔迹鉴定。原告同意进行鉴定，被告不同意进行鉴定，故本院推定原告鉴定目的成立，对该离职申请书的真实性、合法性、关联性及证明力均不予认可。被告另申请证人陈举先到庭作证，拟证明被告争取向因其撤离海岸华府小区而没有岗位的员工提供新的岗位。原告对上述证人证言的真实性、合法性、关联性及证明力均不予认可。因无其他证据补强，该证人证言未能于本案中形成闭合的证据链，本院对该证人证言的真实性、合法性、关联性及证明力不予确认。被告另申请证人潘燕到庭作证，拟证明被告于2018年12月开过几次会议，通知广大员工因撤离海岸华府小区，剩余员工需报名等待安排。原告对上述证人证言的真实性、合法性、关联性及证明力均不予认可。因无其他证据补强，该证人证言未能于本案中形成闭合的证据链，本院对该证人证言的真实性、合法性、关联性及证明力不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告系经营物业服务、劳务派遣等业务的有限公司。庭审中，被告自述原告于2015年1月在被告处试用工，于同年2月转正后正式用工直至2018年12月31日。原、被告于2017年1月1日签订《劳动合同书》，约定原告在被告处担任保洁员岗位，受原告指派于海口市丽晶路海岸华府宿舍区（以下简称海岸华府小区）工作；合同期限自2017年1月1日起至2019年12月31日止，基本工资为1400元。2018年12月28日，涉案海岸华府小区业主委员会向市政府办公厅后勤服务管理处发出《关于终止物业服务关系的函》，载明：“为规范海岸华府市政府滨海宿舍小区物业管理，根据小区业主意愿和国家《物业管理条例》的相关规定，经海岸华府小区业主委员会商议，决定从2018年12月31日24时其，终止与管理处选聘的物业公司管理服务关系……”后被告作为上述函中所指的物业公司，遂从涉案海岸华府小区撤离，结束于该小区的物业服务。2018年12月31日，原告从被告处离职。2019年5月5日，原告向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，仲裁请求与诉讼请求一致。该仲裁委于2019年5月13日作出海龙劳人仲告字[2019]第288号《案件逾期告知书》，告知原告可就劳动争议事项向人民法院起诉，遂成讼。 另查，被告自2015年2月-2018年12月为原告缴纳养老保险、医疗保险费用。庭审中，被告自述原告于2015年1月在被告处试用工，故未为其缴纳社会保险相关费用，自2015年2月确认用工后方缴纳社会保险相关费用。原、被告亦于庭审中确认原告月工资为1750元，原告未休2018年度带薪年休假。 本院认为，一、关于原、被告劳动关系存续时间的问题。结合被告自述原告于2015年1月在被告处试用工后正式用工等情况及被告自2015年2月开始为原告缴纳养老、医疗保险费用的事实，因试用工期间包含在劳动合同期限内，本院确认原、被告自2015年1月1日起至2018年12月31日止存在劳动关系。原告诉请自2014年10月1日起存在劳动关系，本院结合社会保险相关费用的缴纳情况，认定上述诉请无事实依据，本院不予支持。 二、关于经济赔偿金的问题。被告辩称其已经通过召开员工大会的方式通知原告因海岸华府小区业主委员会更换物业服务公司，其无法为原告提供在海岸华府小区继续工作的岗位，并口头通知原告回被告处报到后由被告重新安排岗位，但未提供书面证据予以佐证，其申请出庭的证人发表的证言也未能够补强其证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，因被告无法举证证明系合法解除与原告的劳动关系，故原告诉称因被告违法解除劳动合同应向其支付经济赔偿金之主张有事实和法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金15200元（1750元×4个月×2）。原告诉请中超出14000元的部分，本院不予支持。 三、关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿”之规定，被告违法解除与原告的劳动合同，在赔付上述赔偿金后，不应再向原告支付经济补偿金。故原告诉请被告向其支付经济补偿金的主张于法无据，本院不予支持。 四、关于未休年休假工资的问题。被告于庭审中确认原告未休2018年度的年休假，但其辩称双方于劳动合同中未约定原告享有带薪年休假，故其不应向原告支付上述未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”、第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”及第五条“对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”之规定，尽管原、被告双方未有合同约定，被告仍应就未安排原告享受2018年度的带薪年休假支付工资1207元（1750元÷21.75天×5天×3）。原告诉请超出1207元的部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下： 一、确认原告张某与被告海口蓝波湾物业服务有限公司自2015年1月1日起至2018年12月31日止存在劳动关系； 二、限被告海口蓝波湾物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张某支付经济赔偿金14000元； 三、限被告海口蓝波湾物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张某支付未休年休假工资1207元； 四、驳回原告张某的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告海口蓝波湾物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审 判 长  林 婷 人民陪审员  江海居 人民陪审员  唐启政 二〇一九年七月二十二日 书 记 员  赵庆婷