广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初6295号原告：广东明朗智能科技股份有限公司，地址广州市番禺区石壁街创源路26号，统一社会信用代码91440101723841276Q。法定代表人：杨依政，职务董事长兼总经理。委托代理人：邹静园，系广东伯方律师事务所律师。委托代理人：韦同光，男，1987年8月30日出生，系广东明朗智能科技股份有限公司职员。被告：骆某，女，1992年5月1日出生，汉族，身份证住址广州市番禺区，委托代理人：陈丽萍，系广东法制盛邦律师事务所律师。委托代理人：李颖欣，系广东法制盛邦律师事务所实习人员。原告广东明朗智能科技股份有限公司与被告骆某劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广东明朗智能科技股份有限公司的委托代理人邹静园、韦同光，被告骆某的委托代理人陈丽萍、李颖欣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广东明朗智能科技股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告仅需向被告支付24234.68元工资，无需向原告支付其他费用，包括2018年项目提成、经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额、报销费等；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：广州市劳动人事争议仲裁委员会所作的穗劳人仲案[2019]884号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据，应予撤销。裁决要求原告支付被告工资的计算方法是错误的，被告曾经是原告的董事和副总经理，因为存在重大过错，原告免去被告董事和副总经理职位，并将被告薪酬调整至每月7000元，加各项补贴为7700元并予以计提，且原告一直为被告缴纳社保和公积金等，原告代扣代缴的数额和被告实际未出勤的工资应予以扣减，原告应补发的工资数额为24234.68元，考虑到被告给原告造成的重大损失，且被告一直拒绝交出董事会席位，双方一直在协商过程中，因此该部分工资原告采用计提的方式。裁决要求原告支付被告2018年提成没有事实和法律依据，被告自2018年1月起已经调整岗位，不负责参与项目，原告无需向其支付项目提成，2017年度项目提成已经支付。裁决要求原告支付经济补偿金没有法律依据，被告在此前存在重大过错的情况下，于2019年元旦与原告原股东兼总经理陈朗一起盗取、损坏原告的服务器、数据系统等，造成原告运营完全崩溃，原告依《劳动合同法》第三十九条的规定解除其劳动合同，无需支付经济补偿金。被告在原告处主管外联和人事管理工作，且长期保管公章，其对于未与自己签订劳动合同是故意并且明知的，原告不应支付未签订劳动合同的双倍工资。裁决要求原告支付被告报销款没有事实和法律依据，被告长期保管公章，其主张报销的票据不真实，未经过原告主管人员签名审核，其统计表上的印章为被告违规私自加盖，原告不予认可。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院依法判决，支持原告的诉讼请求。被告骆某辩称，不同意原告的全部诉讼请求。（一）被告的工资标准为每月32000元，双方从未协商一致变更被告该工资标准，因此原告现主张按每月7000元的标准计付拖欠被告工资期间的工资无事实和法律依据。被告在2018年9月、10月的考勤情况为满勤，在11月、12月所存在的考勤异常情况均已由领导审批通过，不属于缺勤，故被告在2018年9月至12月均不存在缺勤，原告主张扣除被告上述期间未出勤工资并无事实依据。（二）被告现主张的提成为被告就原告2017年政府资金申请项目应得的提成，而原告2017年政府资金申请项目项下资金已到账，故被告有权根据原告的《科技项目申报资金激励方案》主张相应的项目提成。根据被告于仲裁阶段提交的《政府项目申报奖励提成表（2017年度）》，政府资金的实际到账时间是2017年，被告申报项目提成的时间是2018年，被告主张的项目提成为原告2017年政府资金申请项目的提成，被告当时任职于原告总经办处，属于原告《科技项目申报资金激励方案》项下的激励对象。原告2017年政府资金申请项目的资金已到账，但该项资料由原告掌握，原告如主张未到账，应进行举证，否则应承担举证不能的不利后果，现广州市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告参照其2016年政府资金申请项目的资金到账情况，向被告支付原告2017年政府资金申请项目的提成于法有据。（三）原告主张解除与被告的劳动关系毫无事实和法律依据，因原告连续拖欠被告5个月的工资及巨额报销款，被告有权要求原告支付经济补偿金。原告在仲裁庭审中亦确认未向被告支付其2018年8月至12月期间的工资，被告已于2019年1月4日以原告拖欠工资和报销款项为由向原告发出《解除劳动关系通知书》，该份通知书已于2019年1月7日送达原告。原告以被告在2018年9月、10月、11月和12月存在大量旷工缺勤及在2019年元旦放假期间进入公司为由对被告进行除名，但被告在2018年9月、10月、11月和12月均不存在缺勤，被告不存在任何原告有权主张单方解除劳动合同的情形，故原告主张解除劳动合同并无需支付经济补偿金无事实和法律依据。（四）被告与原告的第二次劳动合同于2018年8月25日期满，原告为被告缴纳社会保险至2018年12月，原告于2019年1月4日向被告发出《停工放假通知书》，即双方至2019年1月4日止仍存在劳动关系，但原告在双方第二次劳动合同期满后一直未与被告依法续签劳动合同，故广州市劳动人事仲裁委员会裁决原告向被告支付2018年9月26日至2018年12月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额于法有据。（五）原告未向被告支付的报销款总额为172529.71元，相关明细发票已有时任原告“韩沛思”审核并签字确认，最终亦由原告盖章确认，故原告应向被告支付该报销款项。综上，原告的全部诉讼请求毫无事实和法律依据，请求法院全部驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人提交的证据材料，本院认定事实如下：原告广东明朗智能科技股份有限公司与被告骆某签订两期劳动合同，约定合同期限分别为2012年8月26日至2015年8月25日、2015年8月26日至2018年8月25日，2018年1月13日，被告从综合管理部调往协助外联和人事工作管理工作。原告于2018年5月22日出具员工工作及收入证明，证实被告担任事业一部副总经理职务，税前月收入32000元。双方的劳动合同到期后，原、被告没有再续签劳动合同，但被告仍然在原告处上班至2018年12月。2018年9月25日，被告董事会内部审批重新核定被告的工资为7000元，2018年10月8日股东大会免去被告董事职务。原告为被告缴纳社会保险至2018年12月。2019年1月4日，被告向原告发出解除劳动关系通知书。2019年1月8日，被告去到广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年4月17日，仲裁委员会作出穗劳人仲案[2019]884号仲裁裁决书，裁决结果如下：一、被申请人一次性支付申请人2018年8月1日至2018年12月31日的工资160000元；二、被申请人一次性支付申请人2018年提成7590.62元；三、被申请人一次性支付申请人经济补偿金160251元；四、被申请人一次性支付申请人2018年9月26日至2018年12月31日的未签订书面劳动合同二倍工资差额102666.67元；五、被申请人一次性支付申请人报销费172529.71元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。双方争议焦点有：1.税前工资。原告广东明朗智能科技股份有限公司曾于2018年5月22日出具证明证实被告骆某担任事业一部副总经理职务，税前月收入32000元，原告没有举证证实被告近一年的实发工资数额，故本院采信被告税前月收入32000元的主张。从2018年8月1日至2018年12月31日的税前工资合共32000元×5个月=160000元。原告广东明朗智能科技股份有限公司陈述已向被告骆某发放2018年12月工资4773.7元，及为被告骆某代缴2018年8月至2018年11月的社保和公积金合共3429.7元、2018年12月份的社保和住房公积金合共380.3元。被告骆某确认在2019年1月18日收到原告的转账4773.68元，认为该款项性质不明；确认原告在2018年8月至12月为其合共代缴社保费2550元、公积金1260元。故本院确定原告广东明朗智能科技股份有限公司已为被告骆某代缴2018年8月至2018年11月的社保和公积金合共3429.7元，及向其发放了2018年12月的工资4773.68元（该工资已扣减个人缴纳的社保和住房公积金），原告广东明朗智能科技股份有限公司应向被告骆某支付工资160000元-4773.68元-3429.7元=151796.62元。2.项目提成。原告广东明朗智能科技股份有限公司主张不需支付被告骆某在2018年度的项目提成，被告骆某已举证证实其在2018年5月11日取得综合管理部在2017年度政府项目申报资金补贴的资金提成7590.62元，该项目是在2016年度办理，其在本案主张的政府项目申报资金补贴是在2017年办理，政府在2018年发放，但其在2018年1月已被调离原岗位，故无法举证。本院认为，上述提成需以项目资金到账为依据，但该资料确由原告广东明朗智能科技股份有限公司掌握，原告对此承担举证责任，其未能举证，应承担举证不能的法律后果，原告广东明朗智能科技股份有限公司应支付被告骆某2018年度项目提成7590.62元。3.经济补偿金。被告税前每月工资32000元，已超过2017年广州市职工月平均工资的3倍，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告的经济补偿款应以2017年广州市职工月平均工资8218元的3倍作为计算基数，计算6.5个月，即8218元×3×6.5个月=160251元。4.未签订书面劳动合同二倍工资差额。原、被告的劳动合同终止后双方没有继续签订劳动合同，但被告从2018年8月26日至2018年12月31日一直在原告处上班，双方在此期间的劳动关系仍然存续，原告应支付自2018年9月26日起至2018年12月31日的未签订书面劳动合同二倍工资差额32000元÷24天×5天+32000元×3个月=102666.67元。5.报销费。被告提供加盖原告单位印章的并经原告工作人员韩沛思核对的尚未报销数额明细一份，确认尚未报销数额为172529.71元。原告在仲裁时表示不清楚该明细及明细所加盖的单位印章是否属实，现在庭上表示被告擅自偷取得印章，前后陈述有不同。此外，原告对单位的印章应妥善保管，其对被告偷取印章的主张并没有充分举证，本院不予支持。本院认为，原、被告劳动合同期满后没有继续签订劳动合同，但仍然存在劳动关系，原告应当向被告支付应发的工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额。被告以原告未支付劳动报酬为由解除与原告的劳动合同，原告应向被告支付经济补偿金，并应向被告支付2018年度项目提成、被告在工作过程中垫付并得到审核的费用。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告广东明朗智能科技股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告骆某支付2018年8月1日至2018年12月31日的工资151796.62元。二、原告广东明朗智能科技股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告骆某支付2018年度项目提成7590.62元。三、原告广东明朗智能科技股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告骆某支付经济补偿金160251元。四、原告广东明朗智能科技股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告骆某支付2018年9月26日至2018年12月31日的未签订书面劳动合同二倍工资差额102666.67元。五、原告广东明朗智能科技股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告骆某支付报销费172529.71元。六、驳回原告广东明朗智能科技股份有限公司的其余诉讼请求。本案受理费10元，由原告广东明朗智能科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  黎焕萍二〇一九年七月二十三日书记员  孟婉莹