河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终5181号 上诉人（原审原告）：马俊为（系尹燕鹏之妻），女，1963年10月8日出生，汉族，住石家庄市长安区。 上诉人（原审原告）：尹帅（系尹燕鹏之子），男，1992年10月1日出生，汉族，住石家庄市长安区。 委托诉讼代理人：聂毅涛，河北厚正律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：河北快乐沃克人力资源股份有限公司，住所地石家庄市裕华区槐安东路121号裕华万达广场5A写字楼。 法定代表人：张建业，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吴雪梅，该公司工作人员。 被上诉人（原审第三人）：石家庄日报社，住所地石家庄市中山东路313号。 法定代表人：范文龙，该报社社长。 委托诉讼代理人：刘兰、曹云飞，该报社工作人员。 上诉人马俊为、尹帅因与被上诉人河北快乐沃克人力资源股份有限公司、石家庄日报社（以下简称“日报社”）劳动争议纠纷一案，不服河北省石家庄市裕华区人民法院（2018）冀0108民初4633号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月3日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。 马俊为、尹帅的上诉请求：一、请求撤销一审判决，依法改判被上诉人支付上诉人医疗费600000元、住院伙食补助3040元、交通费2000元、2016年6月15日至2018年7月31日期间护理费71314.4元、停工留薪期工资104808元，2018年6-7月生活费8734元，一次性伤残补助金117909元，自2018年8月起支付上诉人伤残津贴4727.7元/月、生活护理费2626.5元/月，并根据国家政策进行调整；二、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、上诉人依法享受工伤待遇。上诉人被石家庄市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为一级伤残、完全护理依赖、工伤直接导致癫痫，应当依法享受工伤待遇。2、被上诉人应当依法承担工伤保险责任，不因上诉人获得交通事故民事赔偿而免除。3、被申请人应当依照法定标准支付工伤保险待遇。本案中，河北快乐沃克人力资源股份有限公司、石家庄日报社应当支付尹燕鹏停工留薪期工资和护理费。尹燕鹏的原工资低于统筹地区职工平均工资60%的，根据《工伤保险条例》保护工伤职工合法权利、保障工伤职工正常生产生活的立法目的，按照公平公正原则，尹燕鹏的工伤待遇最低标准都应当按照统筹地区职工平均工资计算。4、一审判决举证责任适用法律错误。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录由用人单位负责举证。本案中，被上诉人无正当理由拒不出示上述证据，依法应当承担举证不利的后果。5、一审判决认定事实不清。上诉人获得交通事故赔偿是民事侵权赔偿，是肇事方按照交通事故主次责任划分后承担的70%的赔偿。本案中，被上诉人应当依据无责任原则承担全部工伤保险责任。一审判决把民事侵权赔偿和工伤保险责任相加计算，毫无法律根据。被上诉人应当依据《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》规定的项目和标准赔偿工伤待遇。特别是停工留薪期工资和护理费。上诉人在停工留薪期满后为完全护理依赖、工伤直接导致癫痫，仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。被上诉人应当继续支付生活费和护理费。综上所述，一审判决无视工伤职工的生活保障需要，无视法律法规明确规定的赔偿标准。上诉人为此要求撤销一审判决，改判被上诉人承担全部工伤保险责任，依法增加赔偿额度，以体现司法的公平正义。 石家庄日报社答辩称，一、上诉人尹燕鹏于2019年1月18日去世，其诉讼主体资格已经消亡，二审法院应裁定终结诉讼。二、上诉人要求答辩人支付的医疗费600000元、住院伙食补助3040元、交通费2000元、一次性伤残补助金117909元，2018年起伤残津贴4727.7元/月、生活护理费2626.5元/月，根据《工伤保险条例》规定，应由工伤保险基金支付和报销，与答辩人无关。三、答辩人已经依法依约为上诉人按时发放了停工留薪期的工资。四、上诉人要求的停工留薪期的护理费，上诉人已经得到了包括交通事故侵害方支付的470111元护理费及答辩人支付的24个月39542.5元护理补贴。其诉求支付护理费71314.4元属于重复主张，不应被支持。五、上诉人要求答辩人支付2018年6-7月生活费无事实和法律依据。在上诉人停工留薪期24个月后，答辩人考虑到其实际困难，为其多支付了两个月工资3011.2元，上诉人在伤残评定后，便开始享受伤残津贴。答辩人无义务为其支付生活费用，其要求生活费的诉求无法律依据。综上所述，上诉人的诉讼请求无事实和法律依据，且其在上诉期间死亡，诉讼主体资格已经消亡，二审法院应裁定终结本次诉讼。 河北快乐沃克人力资源股份有限公司提交书面情况说明，为了二审法院详细了解本案情况，我公司将基本案情做简述，针对案件内容的陈述，不代表我公司对上诉程序违法以及上诉人身份不适格的认可或追认。1、2016年2月1日我公司与尹燕鹏签订《派遣员工劳动合同》，将其派遣至石家庄日报社从事投递工作。劳动关系存续期间尹燕鹏的工资均由石家庄日报社直接支付，我公司为尹燕鹏依法缴纳了工伤保险在内的各项社会保险。2016年6月石家庄日报社通知我公司尹燕鹏在工作中发生交通事故，我公司积极为尹燕鹏申报了工伤认定申请。2016年10月28日石家庄市人社局作出工伤认定决定书，认定尹燕鹏在交通事故中所受的伤害为工伤。2018年7月尹燕鹏被石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定为一级伤残。由于我公司已经依法为尹燕鹏缴纳了工伤保险，在工伤认定与工伤等级鉴定中，我公司积极为尹燕鹏向石家庄市人社局申请各项伤残待遇。截止目前，由工伤保险基金支付的伙食补助费，已发放到尹燕鹏处。其他由工伤保险基金支付的费用，我公司也在依照法律规定的程序为尹燕鹏向行政部门积极办理中。2、要求我公司支付应当由工伤保险基金向其支付的各项费用没有法律依据。3、要求的停工留薪期工资，石家庄日报社已经按月支付，劳动仲裁委及一审法院对此请求均不予支持的裁决认定事实清楚，适用法律正确。4、本案中要求护理费、医疗费、住院伙食补助费、交通费等，尹燕鹏已经通过民事诉讼向交通肇事方主张，肇事责任人已经实际赔偿，而要求我公司重复给付没有事实和法律依据。劳动仲裁和一审法院裁决均未支持，认定事实清楚，适用法律正确。综上所述，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，而本案上诉存在明显的错误，请求二审法院依法驳回。 尹燕鹏向一审法院起诉请求：一、请求依法判决被告支付原告医疗费600000元、住院伙食补助3040元、交通费2000元，2016年6月15日至2018年7月31日期间护理费71314.4元；二、判决被告支付原告停工留薪期工资104808元，2018年6-7月生活费8734元，一次性伤残补助金117909元，自2018年8月起支付原告伤残津贴4727.7元/月、生活护理费2626.5元/月，并根据国家政策进行调整；三、第三人承担连带责任。 一审法院认定事实：2016年2月1日，原告尹燕鹏与被告河北快乐沃克人力资源股份有限公司（原河北搜才人力资源股份有限公司）签订《派遣员工劳动合同》，合同期限为2016年2月1日至2018年6月30日，有效期两年，原告尹燕鹏同意被河北快乐沃克人力资源股份有限公司派遣至第三人石家庄日报社从事投递工作，工资标准不低于石家庄市最低工资标准。2016年6月15日上午9时许，原告尹燕鹏在骑电动自行车投递报纸的途中，与王迎宾驾驶的车牌为冀Ａ×××××号“路虎牌”小型普通客车发生交通事故受伤。2016年10月28日，石家庄市人力资源和社会保障局作出的工伤认定结论书，认定原告受伤为工伤；2016年12月20日，石家庄市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，鉴定原告尹燕鹏停工留薪期为24个月；2018年7月27日，石家庄市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，鉴定原告尹燕鹏的伤残情况为一级伤残、完全护理依赖。原告主张医疗费60万元，包含五次住院的费用及其他的医疗费票据，60万元的数额是原告估算的。被告河北快乐沃克人力资源股份有限公司及第三人石家庄日报社主张，原告提交的很多收据不是发票，有的也不是尹燕鹏的名字；提交的住院收费票据也不能确定是否已经走了医疗保险，如果走了医疗保险就不能再进行工伤保险，具体的保险数额需要社保部门核对之后确定。上述医疗费是工伤保险支付的费用，与被告及第三人无关。原告主张住院伙食补助费3040元，住院152天，每天20元；被告河北快乐沃克人力资源股份有限公司认为，住院伙食费已经支付到位了，2017年1月17日工伤基金已经支付，也是应该由工伤基金支付。原告主张交通费2000元，尹燕鹏是一级伤残、植物人，数次住院的救护车和打车费，具体的数额以票据为准；被告河北快乐沃克人力资源股份有限公司认为工伤保险基金支付的是异地就医的，尹燕鹏是在本市就医，不涉及工伤报销，即便是需要支付也是由工伤保险基金支付。原告主张停工留薪期工资104808元，要求按照2015年河北省社会平均工资4367元／月，按照24个月计算为104808元，社会平均工资每年都会有调整，仲裁时我们陈述依法计算，仲裁时也是按照调整之后的数额裁决的；被告河北快乐沃克人力资源股份有限公司主张该部分费用第三人石家庄日报社已经支付；第三人石家庄日报社主张其是按照尹燕鹏的劳务派遣合同不低于社会最低工资标准的规定，按尹燕鹏2015年12月-2016年6月平均工资为标准，并按照工伤保险条例关于停工留薪期内原告的工资福利待遇不变的规定，为其发放的停工留薪期的工资。原告主张2018年6月至7月的生活费8734元，按照河北省社会平均工资4367元／月，主张2个月；被告河北快乐沃克人力资源股份有限公司、第三人石家庄日报社认为该主张没有事实及法律依据。原告主张一次性伤残补助金117909元；被告河北快乐沃克人力资源股份有限公司、第三人石家庄日报社认为该部分费用是由工伤保险基金支付的，原告主张的数额没有依据。原告主张被告及第三人应支付自2018年8月起伤残津贴4727.7元／月，生活护理费2626.5元／月；被告河北快乐沃克人力资源股份有限公司、第三人石家庄日报社认为该款项系原告评残之后，由工伤保险基金支付的。原告主张2016年6月15日至2018年7月31日的护理费71314.4元，期间是776天，每天91.9元（同期护工的工资标准）；被告河北快乐沃克人力资源股份有限公司认为在长安区法院的判决中已经判决了护理费，支持的护理期间为4年，已经包含了尹燕鹏诉请的这个期间，赔付原告470111元，不应再重复支付，在尹燕鹏停工留薪期间石家庄日报社已经全额支付了24个月的护理补贴，不应重复支付；第三人石家庄日报社认为停工留薪期的期间是2016年6月15日至2018年6月15日一共24个月，石家庄日报社已经为原告发放了停工留薪期的护理补贴，发放标准依据河北省工伤保险条例规定，经与尹燕鹏协商一致，按2015年度石家庄日报社发行人员月平均工资一人标准1555元支付了2016年7月-2017年3月的护理补贴，自2017年4月开始在1555元的基础上又增加200元，总共支付了24个月的护理补贴39542.5元；原告尹燕鹏认为石家庄日报社是按照发行人员的工资标准支付的，该标准明显与法律不相符，双方对该标准并没有协商一致，原告没有同意按该标准支付，护理费根据河北省工伤保险实施办法的规定，用人单位应派人护理，也可以按照本单位上一年度职工月平均工资一人标准支付，石家庄日报社年度工资的标准应该是高于社会平均工资标准的，所以石家庄日报社不应该按照发行人员的工资标准支付。庭审中，第三人石家庄日报社提交了石家庄市长安区人民法院（2016）冀0102民初5924号民事判决书，该判决书认定事故侵害人在判决前已经支付尹燕鹏195950元，并判决交通事故的侵害人所投保的中国人民财产保险股份有限公司石家庄市分公司赔偿尹燕鹏住院伙食补助费6020元、营养费6020元、误工费26471元、精神抚慰金20000元、交通费800元、护理费470111元、残疾赔偿金90578元，共计620000元；交通事故侵害人王迎宾赔偿尹燕鹏残疾赔偿金159903.9元。一审法院认为，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经医疗机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为一级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。本案中，原告尹燕鹏在投递报纸途中发生交通事故受伤，经鉴定为工伤一级伤残，被告河北快乐沃克人力资源股份有限公司已经为原告尹燕鹏依法缴纳了劳动关系存续期间的工伤保险费，故其主张的工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、住院伙食补助费、交通费均属于工伤保险基金支付的范畴，被告河北快乐沃克人力资源股份有限公司应为原告办理上述费用的申领手续，原告应予以配合。关于原告主张的停工留薪期工资，根据《河北省工伤保险实施办法》第二十七条规定，工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。原告尹燕鹏经鉴定停工留薪期为24个月，期间第三人石家庄日报社已经按照《派遣劳动合同》的约定按不低于最低工资标准的数额向原告支付了相应停工留薪期的工资待遇，原告再要求被告支付停工留薪期工资104808元，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张的2016年6月15日至2018年7月31日的护理费。根据《河北省工伤保险实施办法》第二十七条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，用工单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。因被告及第三人均未提交本单位上一年度全体职工月平均工资的具体数额，故应按河北省上一年度在岗职工月平均工资标准计算，即两年相应停工留薪期的护理费为115288.8元。本案中，原告因为交通事故造成损害，石家庄市长安区人民法院已经判决交通事故侵害方支付了原告住院86天及出院后四年的护理费470111元，且第三人石家庄日报社已经向原告支付了24个月的护理津贴（护理费）39542.5元，上述两项费用（长安法院判决书中的护理费数额按两年计算）之和远远高于被告应支付的两年停工留薪期护理费数额，原告再要求用人单位支付护理费属于重复请求，没有事实及法律依据，本院不予支持；原告要求被告支付停工留薪期满后2018年6月至7月的生活费8734元，没有事实及法律依据。判决：一、被告河北快乐沃克人力资源股份有限公司为原告尹燕鹏办理工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、交通费、住院伙食补助费的申领手续，原告尹燕鹏应予以配合。二、驳回原告尹燕鹏的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告尹燕鹏承担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。二审法院审理查明的案件事实与原审查明的事实一致。 本院认为，关于尹燕鹏的诉讼主体资格问题。因尹燕鹏于2019年1月18日去世，其法定继承人马俊为、尹帅申请参加诉讼，符合相关法律规定。二被上诉人主张本案应终结诉讼，本案不符合《中华人民共和国民事诉讼法》中关于终结诉讼的情形，故应继续审理。职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，上诉人在工作中发生交通事故受伤，经鉴定为工伤一级伤残。被上诉人为上诉人缴纳了劳动关系存续期间的工伤保险，故上诉人主张的工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、住院伙食费、交通费属于工伤保险基金支付的范畴，故原审判决被上诉人为上诉人办理上述费用的申领手续，符合相关法律规定，本院予以确认。关于上诉人主张的护理费，该项属于实际发生的费用，被上诉人日报社在上诉人停工留薪期期间支付了24个月的护理补贴，且尹燕鹏在交通事故侵权案件中已经获得了住院期间及出院后四年的护理费。尹燕鹏现已死亡，其死亡之前实际产生的护理费已得到了足额赔偿，故上诉人再主张支付护理费的赔偿，不应予以支持。关于上诉人主张的停工留薪期工资，尹燕鹏发生事故后，被上诉人日报社按照与尹燕鹏签订的劳动合同中约定的工资待遇结合其实际情况，按照1650元/月向尹燕鹏支付了24个月的停工留薪期的工资待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依法条规定，停工留薪期的支付标准为职工的原工资待遇。上诉人主张尹燕鹏生前原工资低于统筹地区职工平均工资的60%，对此上诉人应提交证据证实尹燕鹏遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资的具体数额，以及该年度的统筹地区职工平均工资的具体数额，因其未提出证据证实尹燕鹏的月缴费工资数额低于统筹地区职工平均工资的60%，故对其主张，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人马俊为、尹帅负担。 本判决为终审判决。 审判长  郝东霞 审判员  李 莉 审判员  赵 林 二〇一九年七月三十一日 书记员  默朋立