广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初2543号原告：中山祥诺电器有限公司，住所地广东省中山市东升镇裕隆一路12号第一卡。法定代表人：冯海军，该公司董事长。委托诉讼代理人：冯燕芳，广东东方衡泰律师事务所律师。被告：张惠群，女，1977年8月28日出生，汉族，住广东省惠州市惠城区。原告中山祥诺电器有限公司（以下简称祥诺公司）与被告张惠群劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年4月9日公开开庭进行了审理。原告祥诺公司的委托诉讼代理人冯燕芳，被告张惠群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告祥诺公司向本院提出诉讼请求：原告祥诺公司无需支付被告张惠群2018年1月至8月工资15939.8元、2017年10月至2018年4月4日未签订劳动合同的双倍工资差额30666.67元、经济补偿7500元，以上合计54106.47元。事实与理由：一、被告张惠群在原告祥诺公司工作期间将其个人银行账户用于处理公司日常收付款业务，被告张惠群的账目混乱并有违规不合理之处且在离职时并未与原告祥诺公司进行对账结算，原告祥诺公司在双方对账之前无需支付被告张惠群工资。二、被告张惠群是原告祥诺公司的管理人员毛金芳的妻子（毛金芳是广东祥诺科技有限公司拥有10%股权的股东，广东祥诺科技有限公司拥有原告祥诺公司80%的股权），原告祥诺公司的法定代表人冯海军于2017年4月中风而让被告张惠群兼职做一些收付款的工作，被告张惠群并非原告祥诺公司的正式员工，且被告张惠群属于自动离职，故原告祥诺公司无需支付被告张惠群未签订劳动合同的双倍工资差额也无需支付被告张惠群经济补偿金。被告张惠群辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院经审理认定事实如下：张惠群于2017年4月5日入职祥诺公司任出纳，张惠群经祥诺公司审核后通过自己的银行账户发放祥诺公司员工工资及处理祥诺公司的收付款。双方未签订劳动合同，张惠群在职期间的工资均为5000元/月，祥诺公司为张惠群缴纳2018年6月社会保险费。2018年10月25日，张惠群向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：一、祥诺公司支付其2018年1月至8月工资差额15939.8元；二、祥诺公司支付其2017年4月5日至2018年8月21日未签订书面劳动合同的双倍工资差额55000元；三、祥诺公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金15000元；四、祥诺公司为其补缴2017年4月至2018年8月的社会保险；五、祥诺公司支付其失业保险金。2019年1月24日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2018]4909号仲裁裁决，裁决：一、祥诺公司支付张惠群2018年1月至8月工资15939.8元、2017年10月至2018年4月4日未签订劳动合同的双倍工资差额30666.67元、经济补偿7500元，以上合计54106.47元；二、驳回张惠群其余仲裁请求。张惠群未在法定期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。祥诺公司不服上述仲裁裁决于2019年2月2日诉至本院。祥诺公司主张张惠群的丈夫毛金芳为其股东，毛金芳的工作职责负责劳动合同的签订及管理，双方未签订劳动合同的原因在于张惠群，并提交广东祥诺科技有限公司与中山祥诺电器有限公司的股权结构、毛金芳岗位职责为证。张惠群确认上述股权结构但不确认毛金芳岗位职责，认为毛金芳未在祥诺公司担任任何职位。经查，上述股权结构反映广东祥诺科技有限公司持有祥诺公司80%的股权，毛金芳持有广东祥诺科技有限公司10%的股权。毛金芳岗位职责加盖有祥诺公司的印章，内容反映毛金芳为广东祥诺科技有限公司董事、祥诺公司董事，毛金芳的岗位职责包括“处理公司内部和公司与其他单位的法律事务”，未显示毛金芳的岗位职责包括劳动合同的签订和保管。祥诺公司主张张惠群于2018年8月22日起未办理任何离职或请假手续就未到其处上班，其认为张惠群于2018年8月22日自动离职，其于2018年8月22日后未书面通知张惠群回来上班亦未对张惠群于2018年8月22日起未出勤的行为作出书面处理，并提交员工管理制度为证。张惠群不确认员工管理制度，辩称祥诺公司的总经理黄克波口头通知其不用上班并于2018年8月19日在财务微信群中告知财务人员其于2018年8月21日不回祥诺公司上班，其在祥诺公司最后工作至2018年8月22日，并提交微信聊天记录为证。祥诺公司确认微信聊天记录的真实性但不确认合法性、关联性，认为其无法确认微信对话双方的真实身份。经查，员工管理制度有“员工请假必须到行政部填写请假单，无请假单按旷工处理，三天以上按自动离职处理”的内容，但未显示有张惠群的签收。微信聊天记录未显示祥诺公司与张惠群解除劳动关系。另，祥诺公司未提交依据证明张惠群于2018年8月22日起连续旷工三天以上。张惠群提交未发工资表拟证实祥诺公司尚未支付其2018年1月工资5000元、2018年2月工资5000元、2018年3月工资5000元、2018年4月工资3000元、2018年7月工资5280元、2018年8月工资3750元。祥诺公司不确认未发工资表，辩称其不清楚是否已经结清张惠群在职期间的工资，其无法提交张惠群在职期间的工资支付台账，并提交张惠群未结工资清单拟证实张惠群已收取2018年3月工资。张惠群确认上述证据的真实性。经查，未发工资表反映祥诺公司尚未支付张惠群2018年1月工资5000元、2018年2月工资5000元、2018年3月工资5000元、2018年4月工资3000元，但未显示任何签章。张惠群未结工资清单反映祥诺公司尚欠张惠群2018年1月至8月工资15939.8元，未显示任何签章。本院认为，一、关于2018年1月至8月的工资。祥诺公司未提交张惠群在职期间的工资支付台账，张惠群亦未在法定期限内就涉案仲裁裁决提起诉讼，故本院认定祥诺公司尚未支付张惠群2018年1月至8月工资15939.8元。二、关于未签订劳动合同的双倍工资差额。首先，祥诺公司主张双方未签订劳动合同的原因在于张惠群但未举证证明，故本院对祥诺公司的该主张不予采信。其次，张惠群于2017年4月5日入职祥诺公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，祥诺公司最迟应于2018年4月5日前与张惠群签订劳动合同，但祥诺公司既未在此日期前与张惠群签订劳动合同也未及时与张惠群终止劳动关系，双方于2018年8月22日解除劳动关系，且张惠群于2018年10月25日才就未签订劳动合同的双倍工资差额提起劳动仲裁申请，张惠群亦未在法定期限内就涉案仲裁裁决提起诉讼，故本院认定祥诺公司应支付张惠群2017年10月26日至2018年4月4日未签订劳动合同的双倍工资差额26634.41元（5000元/月÷31天/月×6天＋5000元/月×5个月＋5000元/月÷30天/月×4天）。三、关于解除劳动关系的经济补偿金。祥诺公司作为用人单位对张惠群的出勤负有管理责任而未提交依据证明张惠群自2018年8月22日起连续旷工，张惠群亦未举证证明祥诺公司于2018年8月22日与其解除劳动关系，即双方对解除劳动关系的原因各有主张但均未提交任何依据予以佐证，故本院根据公平合理的原则认定双方协商一致由祥诺公司提出解除劳动关系。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，祥诺公司应支付张惠群解除劳动关系的经济补偿金7500元（5000元/月×1.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、驳回原告中山祥诺电器有限公司的全部诉讼请求；二、原告中山祥诺电器有限公司于本判决生效之日支付被告张惠群2018年1月至8月工资15939.8元、2017年10月26日至2018年4月4日未签订劳动合同的双倍工资差额26634.41元及解除劳动关系经济补偿金7500元，以上合计50074.21元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中山祥诺电器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇一九年七月十六日书记员  吴嘉敏