山东省沂南县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1321民初3296号 原告：山东阳光众泰机械工程有限公司，住所地沂南县张庄镇崮崖村,社会统一信用代码：913713216944387353。 法定代表人：于成伟，董事长。 委托诉讼代理人：郑立芝，山东界湖律师事务所律师。 被告：刘敬华，男，1991年10月14日出生，汉族，住沂南县。 委托诉讼代理人：尹传华，山东宣达律师事务所律师。 原告山东阳光众泰机械工程有限公司与被告刘敬华经济补偿金纠纷一案，本院于2019年6月11日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月24日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人郑立芝，被告刘敬华及委托诉讼代理人尹传华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法驳回被告要求支付经济补偿金及双倍工资的请求；2、诉讼费由被告承担。 事实和理由：被告于2018年3月到原告处工作，被告在原告处工作期间，每月通过工资的形式领取养老保险费。被告又以原告未为其缴纳养老保险费为由主张经济补偿金违反诚实信用原则。原、被告双方未签订劳动合同错不在原告，不应由原告承担法律后果。沂劳人仲字[2019]第153号仲裁裁决书让原告支付经济补偿金及双倍工资属于认定事实错误，侵害原告权益。被告自2019年3月起无故旷工，擅自离职，导致原告工序不能正常进行，致使原告不能按期生产出产品，给原告造成了一定经济损失。请法院支持原告的诉讼请求。被告主张双倍工资已超仲裁时效，应予驳回其请求。 被告辨称:被告在原告处工作，原告应依法为被告交纳社会保险费、签订书面劳动合同。原告未依法为被告交纳社会保险费、签订书面劳动合同，根据法律规定被告提出劳动仲裁，要求原告支付解除劳动合同补偿金和双倍工资有事实和法律依据，沂南县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决支持被告仲裁请求是正确的，请求法庭驳回原告的诉讼请求，判令原告支付被告解除劳动合同经济补偿金和双倍工资。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告为证明其主张向本院提交了以下证据：1、沂南县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，证明：被告因劳动争议向沂南县劳动人事仲裁委员会申请仲裁。原告对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼；2、工资表（2018年12月、2019年1月），证明：被告以工资的形式从原告处领取了社会保险费。 被告对原告提交的证据发表质证意见如下：对证据1真实性、关联性、合法性均无异议，该裁决书证明在劳动仲裁过程中，被告提交了身份证复印件、企业信息、银行卡交易明细、员工工资表，原告对被告提交的证据均无异议。对证据2真实性有异议，属于原告造假。在工资表中虽然列出了养老金（个人）和养老金（企业）项目，还有其他保险项，但在实际发放工资时并没有包含上述所列项目。其次，发工资是由工资表中的“日工合”还有“计件合计”以及加班费等项组成，在工资表中的养老金等保险费并没有实际发放给被告；再者，养老金（企业）部分不能从劳动者个人工资中扣除，而又由企业来承担这个道理。同时，原告主张在工资中已包含养老补贴这也不符合法律规定。还有，两份工资表中的被告签名也并非被告所签。 被告为支持自己的辩解向本院提交了以下证据：1、身份证复印件。证明被告的主体资格。2、被告刘敬华的借记卡账户银行交易明细。证明原告向被告发放工资的情况。 原告对被告提交的证据发表质证意见如下：对证据1、2无异议。证据2与原告工资表记载的工资发放数额一致，原告提供的证据是由被告本人签字，被告的证据证明其已领取了社会保险费。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告刘敬华于2018年3月24日到原告山东阳光众泰机械工程有限公司工作，双方未签订书面劳动合同，工资按月发放，其月平均工资为4288.5元，工资发放至2019年3月份；原告未给被告缴纳社会保险费（原告主张以发放工资的形式发给被告）。被告于2019年3月19日以原告未给缴纳社会保险、未签订劳动合同为由，向沂南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金、发放二倍工资。2019年5月13日沂南县劳动人事争议仲裁委员会以沂劳人仲字[2019]第153号仲裁裁决：一、自2019年3月起解除刘敬华与山东阳光众泰机械工程有限公司之间的劳动关系；二、山东阳光众泰机械工程有限公司支付刘敬华解除劳动关系经济补偿金4288.5元(4288.5元/月×1月)；三、山东阳光众泰机械工程有限公司支付刘敬华未签订劳动合同二倍工资49400元(2062元+5067元+4745元+4645元+5958元+3820元+5362元+5878元+2710元+5781元+3372元);四、驳回申请人的其他申诉请求。原告不服该裁决，诉至本院。 上述事实，主要依据本院庭审调查的事实，原告、被告双方的陈述、仲裁裁决书等证据证实认定，其有关证据材料均已收录在卷。 本院认为：一、关于原告是否应当向被告支付经济补偿金的问题。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依据此项规定，本案中，原告未给被告缴纳社会保险费，为此解除劳动合同，应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金。原告以被告已领取社会保险补贴，系自愿放弃缴纳社会保险为由，免除其应给被告缴纳社会保险费义务的主张，于法无据；况且亦未提供有效证据予以证明。对此，本院不予采信。二、关于原告是否应当支付未与被告签订书面劳动合同的双倍工资的问题。在劳动争议诉讼中，人民法院不得主动审查当事人的诉讼请求是否超过时效并援引法律作出裁判，但当事人提出抗辩的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。由于二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资符合《劳动争议调解仲裁法》的规定。用人单位支付劳动者未签订书面劳动合同双倍工资的义务应视为同一合同项下的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间应自用人单位向劳动者支付二倍工资的最后履行期限届满之日起算，仲裁时效期为一年。本案中，原告应当在被告入职次月（2018年3月24日）起至满1年的前一日（2019年3月23日）止向被告支付未签订劳动合同的二倍工资。被告刘敬华对未签订劳动合同二倍工资应在2020年3月23日前申请劳动仲裁。现刘敬华于2019年3月19日申请仲裁，故被告的该项仲裁请求未超过仲裁时效。对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定判决如下： 一、驳回山东阳光众泰机械工程有限公司的诉讼请求； 二、自2019年3月19日起解除山东阳光众泰机械工程有限公司与刘敬华之间的劳动关系； 三、山东阳光众泰机械工程有限公司支付刘敬华解除劳动合同经济补偿金4288.5元； 四、山东阳光众泰机械工程有限公司支付刘敬华未签订劳动合同二倍工资差额49400元(2062元+5067元+4745元+4645元+5958元+3820元+5362元+5878元+2710元+5781元+3372元）。 上述款项共计人民币53688.5元，限于本判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东阳光众泰机械工程有限公司负担。 如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  刘韬 二〇一九年七月二十六日 书记员  王茜