福建省石狮市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0581民初2627号 原告：王顶，男，1990年7月4日出生，汉族，住江苏省涟水县。 委托诉讼代理人：高利春，江苏法凯律师事务所律师。 被告：泉州市莱茵服饰织造有限公司，住所地福建省泉州市石狮市灵秀镇彭田溪东三区1号，统一社会信用代码91350581081604526L。 法定代表人：蔡奕斌，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张鸣娜，福建醒狮律师事务所律师。 委托诉讼代理人：洪秀贝，福建醒狮律师事务所律师。 原告王顶与被告泉州市莱茵服饰织造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月18日立案受理后，依法由审判员蔡志勇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王顶委托诉讼代理人高利春，被告泉州市莱茵服饰织造有限公司委托诉讼代理人张鸣娜到庭参加诉讼。本案现己审理终结。 王顶向本院提出诉讼请求：1.撤销石狮市劳动人事争议仲裁委员会狮劳人仲案【2019】50号仲裁裁决书；2.确定王顶与泉州市莱茵服饰织造有限公司存在劳动合同关系并解除双方劳动合同关系；3.责令泉州市莱茵服饰织造有限公司因未签订劳动合同而应支付给王顶11个月工资50600元；4.责令泉州市莱茵服饰织造有限公司给付王顶经济补偿金23000元；5.责令泉州市莱茵服饰织造有限公司补交自王顶入职日期迄今的全部社会保险费；6.责令泉州市莱茵服饰织造有限公司支付拖欠王顶的工资18400元；7.诉讼费用由泉州市莱茵服饰织造有限公司承担。事实与理由：王顶自2016年2月20日进入泉州市莱茵服饰织造有限公司工作，当时约定泉州市莱茵服饰织造有限公司给王顶的月工资为税后每月4600元，泉州市莱茵服饰织造有限公司未给王顶签订劳动合同，且拖欠王顶的工资等，最近泉州市莱茵服饰织造有限公司口头提出要求解除与王顶的劳动合同关系，为维护王顶的合法权益，请求法院判如所请。 泉州市莱茵服饰织造有限公司辩称，王顶的诉讼请求无事实与法律依据，请求依法驳回王顶的全部诉讼请求，理由如下：一、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“不服仲裁裁决提起诉讼的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”。本案的仲裁裁决书自王顶起诉之日起即不发生法律效力，故王顶请求撤销狮劳人仲案【2019】50号仲裁裁决的诉讼请求于法无据，应当依法驳回；二、王顶在仲裁阶段仅申请确认与泉州市莱茵服饰织造有限公司存在劳动合同关系，并未提出解除双方劳动合同关系，其在本案中提出要求解除劳动合同关系的诉讼请求超出仲裁请求的范围，违反了劳动仲裁前置的法律规定，应当依法驳回；三、由于王顶未与泉州市莱茵服饰织造有限公司订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》第十四条之规定，自泉州市莱茵服饰织造有限公司用工之日起满一年即自2017年2月20日起视为泉州市莱茵服饰织造有限公司与王顶已经订立了无固定期限劳动合同。另依据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，王顶仅可以要求泉州市莱茵服饰织造有限公司支付自2016年3月20日起至2017年2月20日止共计11个月的双倍工资。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。王顶自未与泉州市莱茵服饰织造有限公司签订劳动合同时即知道其权利受到侵害，故王顶就“未签订劳动合同的双倍工资”的仲裁申请的仲裁时效应从2016年3月20日起算。现王顶直至2019年2月18日才就“未签订劳动合同的双倍工资”向石狮市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已过法律规定的一年仲裁时效，依法应当驳回其第3项的诉讼请求；四、王顶主张经济补偿金的理由是泉州市莱茵服饰织造有限公司将其无故辞退，但王顶在2019年3月12日仲裁庭审时自认其仍然在职，上述主张自相矛盾，根据禁止反言原则，其关于泉州市莱茵服饰织造有限公司将其无故辞退的主张不应得到采信，同时泉州市莱茵服饰织造有限公司已提供证据证明王顶于2019年1月仍在职，且向泉州市莱茵服饰织造有限公司请求的事实能够与王顶的上述自认互相印证。因此，王顶主张泉州市莱茵服饰织造有限公司将其无故辞退无事实依据，且本案也不存在劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，故应当驳回王顶要求泉州市莱茵服饰织造有限公司支付经济补偿金的诉讼请求；五、关于社会保险费，王顶入职时提出其自行解决社保缴纳问题，请求泉州市莱茵服饰织造有限公司无需为其缴纳社保，作为补偿，泉州市莱茵服饰织造有限公司将相应的社会保险费以工资补贴的形式发放给王顶。经查，王顶已自行通过淮安新区人力资源有限公司缴纳社保，故泉州市莱茵服饰织造有限公司无需为王顶补缴社会保险费。此外，依据《社会保险费征缴暂行条例》第26条的规定，催缴社会保险费应由劳动行政部门处理，不属于人民法院审理的范围，故依法应当驳回王顶关于补缴社会保险费的诉讼请求；六、泉州市莱茵服饰织造有限公司已经足额支付王顶全部工资，有银行转账为凭，不存在拖欠王顶工资的情况。王顶第6项诉讼关于要求泉州市莱茵服饰织造有限公司支付拖欠工资的诉讼请求无事实和法律依据，应当依法驳回。综上所述，泉州市莱茵服饰织造有限公司认为王顶的诉讼请求无事实和法律依据，应当依法驳回其全部诉讼请求。 当事人双方围绕诉讼请求依法提交了证据。根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王顶于2016年2月20日进入泉州市莱茵服饰织造有限公司位于江苏省常熟市工作，工作期间双方未签订书面劳动合同，泉州市莱茵服饰织造有限公司未给王顶缴纳社会保险。王顶于2019年2月15日向泉州市莱茵服饰织造有限公司请假，王顶所申请的工资经泉州市莱茵服饰织造有限公司确认当月发放的工资为上个月工资，王顶离职前每月工资4600元,目前尚欠2019年1月份工资未发放。王顶于2019年2月18日向石狮市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年3月28日作出裁决书，王顶不服该裁决书，于2019年4月18日诉至本院。 本院认为，一、关于撤销仲裁裁决书，因王顶自收到仲裁裁决书之日起十五日内向本院提起诉讼，因此石狮市劳动人事争议仲裁委员会作出的狮劳人仲案【2019】50号仲裁裁决书并未发生法律效力，王顶诉请撤销该仲裁裁决，于法无据，本院依法不予支持；二、关于确认和解除劳动合同关系，因王顶与泉州市莱茵服饰织造有限公司均确认王顶于2016年2月20日入职泉州市莱茵服饰织造有限公司，可以确认双方于2016年2月20日建立劳动合同关系。王顶在仲裁阶段未主张解除与泉州市莱茵服饰织造有限公司之间的劳动合同关系，该诉请未经劳动仲裁前置程序，故本院依法不予支持；三、关于未签订书面劳动合同的另一倍工资，因泉州市莱茵服饰织造有限公司自2016年2月20日起满一年未与王顶订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，且王顶的该项主张超过法定仲裁时效一年，故王顶主张的未签订劳动合同的11个月工资50600元，本院依法不予支持；四、关于经济补偿金，因王顶与泉州市莱茵服饰织造有限公司之间的劳动关系并未解除，泉州市莱茵服饰织造有限公司也明确要求王顶继续回单位工作，故王顶主张泉州市莱茵服饰织造有限公司支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持；五、关于社会保险费，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳，王顶的该诉请属于行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件的受案范围，王顶可向相关行政部门要求处理，对于王顶的该诉请，本院依法不予支持；六、关于工资，王顶与泉州市莱茵服饰织造有限公司均确认王顶2019年1月份的工资尚未发放，发放方式是2019年2月份发放2019年1月份的工资，仲裁期间正处于2019年1月份工资发放期间，至一审辩论终结前，泉州市莱茵服饰织造有限公司确认仍未发放该工资，故王顶主张的工资18400元，本院予以支持2019年1月份的4600元。 综上所述，王顶的诉请，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第三十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、王顶与泉州市莱茵服饰织造有限公司于2016年2月20日起建立劳动关系； 二、泉州市莱茵服饰织造有限公司应于本判决生效后十日内支付给王顶2019年1月份工资4600元； 三、驳回王顶的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由王顶负担3元，泉州市莱茵服饰织造有限公司负担2元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  蔡志勇 二〇一九年七月十六日 书记员  陈慧清 附：本案适用的法律规定及执行申请提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《社会保险费征缴暂行条例》 第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。                                           《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。