广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初7983号原告：东莞市弘开实业有限公司，住所地：广东省东莞市清溪镇三星村委会埔星西路42号。法定代表人：孙向前。委托诉讼代理人：陈修，男，1980年4月24日出生，汉族，住湖北省浠水县，系原告员工。委托诉讼代理人：董厚银，广东广和律师事务所律师。被告：邱剑国，男，1974年1月4日出生，汉族，住重庆市梁平县，委托诉讼代理人：钟翔，广东大洲律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟彦，广东大洲律师事务所律师助理。原告东莞市弘开实业有限公司与被告邱剑国劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈修、董厚银，被告的委托诉讼代理人钟翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、诉讼请求：1.原告无须支付被告被告一次性伤残补助金差额55387.2元、一次性医疗补助金差额19722.68元；2.确认原告按照缴费工资标准2906元为基础计算被告工伤一次性就业补助金43590元；3.原告无需支付被告2018年9月10日至2018年11月29日期间停工留薪期间工资差额13263.8元；4.本案诉讼费由被告承担。二、仲裁请求：被告的仲裁请求：1.确认原、被告之间劳动关系已经解除；2.原告支付被告一次性伤残补助金差额55387.2元、一次性工伤医疗补助金差额19722.68元、一次性伤残就业补助金12万元；3.原告支付被告2018年9月10日至2018年11月29日停工留薪期工资21066.67元；4.原告支付被告2018年9月10日至2018年9月29日住院护理费2820.87元。三、仲裁结果：1.确认原、被告之间的劳动关系已解除；2.原告支付被告2018年9月10日至2018年11月29日工伤停工留薪期工资差额13263.8元、一次性伤残补助金差额55387.2元、一次性工伤医疗补助金差额19722.68元、一次性伤残就业补助金12万元、2018年9月10日至9月29日住院期间的护理费1900元；3.驳回被告提出的其他仲裁请求。被告认可仲裁审理查明事实，服从仲裁结果，未提起诉讼。四、入职时间：2018年3月6日入职。五、工作岗位：开料师傅。六、签订书面劳动合同、参加社会保险情况：均有。七、发生工伤时间：2018年9月10日。工伤认定情况：2018年10月16日认定为工伤,2018年12月7日经东莞市劳动能力鉴定委员会初次鉴定为伤残八级，未达到护理等级。八、住院治疗情况：被告于2018年9月10日至2018年9月29日期间在东莞市清溪医院住院治疗19天，住院期间陪护一人。九、离职时间及原因：2019年1月17日，被告以回家为由，主动填写离职申请表辞职。十、月平均工资：原、被告双方共同确认被告受伤前的2018年3月至2018年8月期间的工资分别是：7172元、7704元、8454元、7606元、8382元、6420元。由此，计算出被告受伤前的月平均工资为7623元。十一、用人单位需支付的工伤待遇种类及金额：被告伤残八级。社保部门支付的工伤待遇是一次性伤残补助金32612.8元、一次性工伤医疗补助金12277.32元。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，原告应向被告支付的工伤待遇包括：一次性伤残补助金为7623元/月×11个月＝83853元、一次性工伤医疗补助金为7623元/月×4个月＝30492元、一次性伤残就业补助金7623元/月×15个月＝114345元。扣减社保部门支付的工伤保险待遇，原告还应当向被告支付一次性伤残补助金差额为51240.24元、一次性工伤医疗补助金差额为18214.68元、一次性伤残就业补助金114345元。十二、停工留薪期工资：被告自2018年12月1日起回原告处上班。被告住院期间是2018年9月10日至2018年9月29日住院治疗19天，出院医嘱全休2个月。被告停工留薪期合计为2个月19天。因此，原告应支付给被告停工留薪期的工资是7623元/月×2个月+7623元÷30天×19天＝20073.9元。扣减原告支付给被告2018年9月至11月期间的工资（3933元+4331元+3802元＝12066元），原告还应当向被告支付8007.9元。十三、护理费：仲裁认定原告向被告支付护理费1900元，原、被告双方均无异议，本院予以确认。以上事项中，双方有争议的为第十一、十二项，其他事项双方无争议。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告东莞市弘开实业有限公司与被告邱剑国之间的劳动关系已解除；二、原告东莞市弘开实业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告邱剑国支付一次性伤残补助金差额为51240.24元、一次性工伤医疗补助金差额为18214.68元、一次性伤残就业补助金114345元、停工留薪期间工资差额8007.9元、护理费1900元；三、驳回原告东莞市弘开实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告东莞市弘开实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  代小静二〇一九年七月三日书记员  谭 艺附相关法律法规条文：《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。