贵州省毕节市七星关区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0502民初4088号原告:眭道培，男，1964年10月8日出生白族，住所地湖南省宁远县。委托诉讼代理人：吴贵超（特别授权），贵州本芳律师事务所律师。被告：七星关区北大附属实验学校，住所地贵州省毕节市七星关区观音桥办事处红堰村、迎宾村和长征村交界处。法定代表人：王进勋。委托诉讼代理人：王定才（特别授权），贵州圣谋律师事务所律师。原告眭道培诉被告七星关区北大附属实验学校(以下简称北大实验学校)劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月11日受理后，依法适用简易程序公开开庭审理。原告眭道培及其委托诉讼代理人吴贵超，被告北大实验学校的委托诉讼代理人王定才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告眭道培向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令被告立即向原告支付所欠2018年6月份、7月份、8月份工资31896.52元(12500元/月×2个月＋6896.52元);3、判令被告立即向原告支付自2016年8月至2018年2月应发的工资差额19760元(12500-7960-3500)×19个月;2018年3月至5月的工资差额13620元(12500-7960)×3个月;4、判令被告立即向原告支付经济补偿金31250元(12500元/月×2.5个月)；5、判令被告立即向原告支付补课费37200元、超课时费68000元;6、判令被告返还原告交纳的住房福利待遇押金10000元;7、判令被告立即归还2018年8月12日借教师离校之时扣留原告本人电脑、多媒体音箱、衣物及皮鞋等财物。8、本案诉讼费由被告负担。注：以上费用共计:211726.52元。庭审中原告第一项诉讼请求变更为：依法确认原被告双方劳动关系于2018年12月解除；第三项诉讼请求变更为：差额是31076元。事实与理由：因原告眭道培与被告北大实验学校劳动争议一案，原告于2019年1月4日向毕节市七星关区劳动争议仲栽委员会申请劳动仲裁，七星关区劳动争议仲裁委员会作出七劳人仲案字(2019)第0003号仲裁裁决书。原告认为该裁决书缺乏事实和法律依据，有失公平、公正，理由如下:2016年8月10日，原告与被告签订《教师聘用合同》，成为被告的教职工。合同约定了双方的合同期限、工作岗位、及权利义务等内容，其中第一条约定:合同期限为2016年8月10日起至2019年8月9日止;第二条约定:工作岗位为高中数学教师。第三条约定:工作时间为每周五天，带薪休假，安排周六日和节假日上班的，按学校管理规定计发工资；第五条第4款约定:按时领取工资、津补贴、奖金等.享受学校规定的社会保险以及寒暑假带薪休假:第六条第(一)款约定:乙方(原告)的月基本工资12500元；第(三)款约定:学校为教师提供教师公寓。原告在被告处工作期间，工资发放方式为打卡加发放现金，每月的工资平均约12500元。因学校的课程调整，只安排原告上两个班级，但双方并未就工资问题作出调整仍按合同约定发放。直至2018年8月份，被告教师人员结构变动，需要裁减人员，便辞退原告等多名教师职务。并于2018年8月12日，要求原告签订解除劳动合同协议书，原告无奈之下，只能签字。此后，原告找被告协商解决关于经济补偿金、所拖欠的工资、补课费等问题，被告拒不依法办理。另外，原告在被告处工作期间，被告违法向原告收取了10000元的住房福利押金。原告认为，被告存在以下违法行为，应当向原告支付相关款项:被告于2018年8月12日与原告协商并裁减了原告，却未将原告的6、7、8月份的工资结算给原告。被告发放工资的制度是当月工资在下个月发放。由于被告于2018年6月27日和29日发放了5月份的工资后，便停发原告2018年6月份和7月份两个月工资，被告停止发放工资的行为已经违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定。故，被告应当向原告支付2018年6月份、7月份的工资。2.按照《教师聘用合同》第三条、第五条第4款带薪休假的约定，被告应当支付2018年8月份暑假带薪工资一个月的基本工资6250元。4.根据合同约定，原告的基本工资是12500元，但被告并未按照合同约定向原告足额发放工资，原告实际收到的工资不足12500元，因此，被告应当向原告不足差额部分。5.原告并未违反法律规定及《教师聘用合同》的约定，被告主动与原告协商并裁减原告，拖欠原告工资，已严重侵犯了原告的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、四十八条之规定，被告应当向原告支付经济补偿金。即从2016年8月10日起至解除劳动关系之日止，应支付2.5个月（即两个月加上半个月工资)的经济补偿金，即2.5×12500=31250元。6.根据《毕节市教育局》，高中数学教师每周上课节数为10节(每班5节)，但被告却安排原告上课28-30节，且被告安排原告周六日和节假日补课，应当支付超课时费和补课费。7.原告在被告处工作期间，按照《教师聘用合同》第六条第(三)款约定:学校为教师提供教师公寓。但被告违法收取原告10000元的租房押金，此项属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的福利，被告的该项收费行为，属于乱收费性质，依法应当返还原告。综上所述，被告未经原告同意随意调整工资、无故克扣、拖欠原告工资等行为违反法律法规之规定，严重侵犯原告作为劳动者的合法权益。故，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。被告北大实验学校答辩称:一、双方虽然签订了《教师聘用合同》，但由于眭道培老师系退休人员，已经享受了相关退休待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”因此，双方之间不是劳动关系，而是劳务关系，眭道培老师请求解除劳动关系，没有法律和事实依据，依法不应得到支持。二、双方的劳务关系已于2018年6月30日解除。2018年8月12日，眭道培老师与学校签订《解除劳动合同协议书》该协议书第一条约定“《教师聘用合同》自2018年6月30日解除，自解除之日起，原合同中约定的双方权利义务终止”，第二条约定“本协议由甲乙双方签字盖章后生效，本协议生效之日，原《教师聘用合同》解除，双方互不承担违约责任”。离职系眭道培老师个人的自愿行为，学校没有违约行为，退一步讲，即使有违约行为，也因双方约定互不承担违约责任而免除，眭道培老师请求支付经济补偿金，依法不应得到支持。三、不存在工资差额问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不子支持”。双方签订的《教师聘用合同》在最后“其他特别约定”中约定“高中三个班的数学课”。而在履行合同的过程中，眭道培老师提出三个班的数学课任务过重要求减少为二个班，劳动报酬相应减少1000元，对此，双方虽然没有重新签订合同，但对眭道培老师只上二个班的课，学校是同意的，学校只发11500元工资，眭道培老师也是认可的，之后，眭道培老师再次提出要求减少授课工作量，只上一个班的数学课，工资相应减少，眭道培老师也是认可的，且均履行一个月以上。因此，最初合同约定的工资经过两次变更，答辩人也按变更后的金额按时发放工资，不存在工资差额的问题，眭道培老师的该项诉求不应得到支持。四、双方签订的《教师聘用合同》只约定眭道培老师上“高中三个班的数学课”，月基本工资12500元，没有约定具体的课时数量，不存在超课时、补课等问题，其要求发超课时费、补课费的理由根本不能成立。五、学校向每位教师发制服并非学校的义务，该制服不是劳保用品，眭道培老师领取学校制服后提前终止合同，按照学校规定应当向学校支付服装成本费4420元。六、10000元保证金不是为履行《教师聘用合同》提供的保证，而是眭道培老师租用教师公寓提供的租房保证金，与劳动关系或者劳务关系不是用一法律关系，依法不能在本案中处理。七、眭道培老师所主张的退还“非法扣留电脑、多媒体音箱、衣服、皮鞋”，没有任何证据，纯属污蔑，请求予以驳回。综上，眭道培老师的请求没有事实根据和法律依据，且不符合法律规定，请求驳回眭道培老师的诉讼请求。原告眭道培为证明其诉讼主张，提交如下证据材料：第一组:眭道培身份证复印件。用以证明：原告主体适格及原告至今未达到法定退休年龄。被告质证意见：对原告的身份信息无异议，但达不到原告的证明目的。第二组：1、贵州省比毕节市七星关区北大附属实验学校教师聘用合同:2、解除劳动合同协;3，离职单复印件一份。用以证明：1、原被告之间于2016年8月10日建立劳动关系，担任高中数学教师，于2018年8月12日经被告提出，双方解除劳动关系;2、工资时间为周一至周五，寒暑假享受带薪休假，周六、周日或节假日上班，按照学校管理规定计发工资:3、劳动关系存续期问，原告月工资为12500元。被告质证意见：对该组证据真实性无异议，但达不到原告的证明目的，反而证明双方约定的工资为12500元，按12个月计发，在其他特别约定当中约定：眭老师承担高中三个班的数学课，但原告一直没有达到合同约定的工作量，对解除劳动合同协议书恰巧证明双方于2018年6月30日解除双方的权利义务关系，有原告的签名并按手印确认，对离校的时间具体不清楚。第三组：畦道培工资发放明细表。用以证明：1、被告未按照合同约定支付原告工资，从2016年8月至2018年5月共计31076元未支付原告；2、被告拖欠原告离职前6月、7月、8月的工资。被告质证意见：对工资发放明细表真实性无异议，但达不到原告的证明目的，相反却证明了被告按时向原告发放工资的事实，被告并不存在拖欠原告工资。第四组：l、七星关区北大附校课程表6份;2、学生及老师证明复印件6份;3、被告在仲裁阶段提供的课程表八张。用以证明：原告周末、寒暑假存在加班情形，被告应当支付加班工资工资105200元。被告质证意见：课程表由原告方单方提供，真实性存异议，首先学生和老师并不能出具证明，其出具的证明内容真实为证人证言，根据民诉法的相关规定，证人应当出庭接受询问，因此对该组证据的三性均不认可，即使为真实，原告与被告之间系劳务关系，不应受劳动法的相关规定调整，因此，原告的该组证据达不到原告的证明目的。该组证据系原告方提供，且加盖的印章不完整，故真实性持异议，即使为真，根据该组证据可清晰的看出原告并未完成聘用合同约定的高中三个班的任课课时量，因此，该组证据达不到原告的证明目的。第五组：1、七星关区北大附属实验学校公租房租凭协议复印件一份:2、租金收据复印件一份。用以证明：劳动关系解除后，被告应当依法返还原告所交付的1万元押金。被告质证意见：对租赁协议真实性予以认可，但不具有关联性，收据系复印件，不予质证，该案系劳动争议案件，租赁协议系合同纠纷，两者具有不同的法律关系，不应在本案中进行审理。第六组：被告为原告缴纳社保的证明。用以证明：原告并非领取养老金的退休人员。被告质证意见：对该组证据真实性无异议，但达不到原告的证明目的，该组证据恰巧说明了原告已退休领取社保待遇的事实。第七组：仲裁裁决书及送达回证。用以证明：本案已经经过仲裁前置程序，起诉符合法律规定。被告质证意见：对三性不持异议，该组证据的内容事实清楚，证据充分，恰巧说明原被告之间不存在劳动关系，双方已于2018年6月30日解除双方的权利义务关系。被告北大实验学校依法提交如下证据材料：第一组：《民办非企业单位登记证书》《法定代表人身份证明书》法人身份证。用以证明：被告的基本信息及主体资格。原告质证意见：无异议。第二组：《教师聘用合间》、《眭道培工资发放明细表》。用以证明：原告的工资是固定工资，根据课时调低工资金额是双方约定的，不存在工资差额和超课时费。原告质证意见：对真实性、合法性无异议，但达不到被告的证明目的。第三组：通话录音及《录音文字记录》、《眭道培2016年9月社保缴费明细表》。用以证明：眭道培老师系退休人员，只能与被告建立劳务关系，因此不存在经济补偿金。原告质证意见：对社保缴费明细真实性、合法性无异议，但达不到证明目的；对录音的三性有异议，从录音的通话主体无法确认其系被告的负责人，也无法体现通话的时间。第四组：七星北大附校发[2016]6号文件。用以证明：眭道培老师工作未满5年，应按该办法承担相关费用。原告质证意见：对其三性均有异议，在合同中并未将该文件明确告知原告，原告对该文件的内容不知晓，根据劳动合同法，规章对劳动者发生法律效力的前提系依法制定并告知劳动者，该证据系单方制作，不对劳动者发生法律效力，同时也能反证原告的第七项诉讼请求扣押衣物等客观事实。第五组：《解除劳动合同协议书》。用以证明：双方约定离职时间是2018年6月30日，不存在2018年7、8月份的工资，且双方约定互不承担违约责任。原告质证意见：对真实性、合法性无异议，但达不到证明目的，该组证据原告也作为证据使用，同时原告也提供了罗鹏主任签字离职表，载明的时间是2018年8月12日。经本院综合审查全案证据后认定：原告提交的第一组、第二组证据，被告无异议，且能够证明原告身份信息及双方签订教师聘用合同,约定双方的权利和义务。2018年8月12日双方签订解除劳动合同协议议书,双方自愿解除原教师聘用合同，双方互不承担违约责任。原告于2018年8月12日离职,本院予以确认。原告提交的第三组证据，证够证明被告按月向原告发放工资的事实，不能证明被告共计有31076元未支付给原告的事实。本院不予确认。被告支付原告工资至2018年5月,原告于2018年8月12日离职，故被告拖欠原告离职前6月7月8月三个月的工资，本院予以确认。原告提交的第四组证据，被告对真实性存异议，且该组证据无任何签字或盖章，证人也未出庭接受询问，故达不到原告的证明目的。本院不予确认。原告提交的第五组证据与本案无关联性，本院不予审查。原告提交的第六组证据能够证明被告为原告交纳了一个月社保的事实,但达不到原告的证明目的。理由为被告未为原告继续交纳社保，是原告自己提出。故达不到原告的证明目的。本院不予确认。原告提交的第七组证据，能够证明本案争议经过劳动争议仲裁前置程序，原告在法定期限内向本院起诉的事实，本院予以确认。被告提交的第一组证据，原告对真实性无异议，且能够证明被告身份信息，本院予以确认。被告提交的第二组证据，能够证明双方签订教师聘用合同,约定双方的权利和义务及原告工资发放的事实，本院予以确认。对被告提交的第三组证据，能够证明原告自认系退休人员，本院予以确认。对被告提交的第四组证据，因系复印件且不能证明该管理办法已进行了公示，本院不予确认。对被告提交的第五组证据，达不到被告证明目的，理由为双方签订《解除劳动合同协议书》时间为2018年8月12日，虽然《解除劳动合同协议书》约定原《教师聘用合间》解除时间有涂改,双方各持一词，结合原告提供罗鹏签字离职表，载明的时间是2018年8月12日，故本院确认双方解除时间为2018年8月12日。对被告证明目的，本院不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告眭道培于2016年8月进入被告北大实验学校上班，从事高中数学教师工作。双方于2016年8月10日签订《教师聘用合同》，合同约定，期限为2016年8月10日至2019年8月9日止。乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方举办的北大实验学校高中数学教师。乙方除正常工作时间每周五天外，甲方可以根据需要安排乙方在星期六、星期日或节假日照常上班，双方一致确认，按学校管理规定计发工资。乙方的工资为每月壹万贰仟伍佰元(按十二个月计发)。乙方在甲方工作期间的社会保险及住房公积金按国家相关文件规定办理。其他特别约定，原告眭道培教高中三个班的数学课。2016年8月，因原告眭道培只上两个班数学课，北大附属实验学校将其工资调整为11500元/月，2018年3月，经原告眭道培申请，北大附属实验学校同意原告眭道培只上一个班的数学课，将其工资调整为8000元/月，直至双方签订《解除劳动合同协议书》，原告眭道培均未提出异议。2018年8月12日，双方当事人签订《解除劳动合同协议书》，协议书约定，因眭道培个人原因致使原合同无法履行，原《教师聘用合同》自2018年8月12日解除，自解除之日起，原合同中约定的双方权利义务终止，该协议由甲乙双方签字盖章后生效，生效之日，原《教师聘用合同》解除，双方互不承担违约责任。2019年1月4日，原告向毕节市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，毕节市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月24日出具了仲裁裁决书[七劳(人)仲案字（2019）第003号]。原告不服该裁裁决书，遂向本院提起诉讼。另查明，原告眭道培之前在湖南省中上班，是正式事业编制的工作人员。2003年从宁远一中出来，和宁远一中没有办理任何手续。2008年到南苑中学上班，2012年到赫章的英才中学上班，2016年8月到被告北大附属实验学校上班。原告眭道培在南苑中学、赫章的英才中学工作其间,原告眭道培均未要求为其缴纳社会保险。2016年9月，被告北大附属实验为眭道培缴纳社会保险，后眭道培告知其已在湖南退休，已经开始领取养老保险待遇，不用再为其缴纳社会保险。本院认为，本案的争议焦点为：一、原、被告之间是否存在劳动关系？二、原、被告解除《教师聘用合同》的具体时间是什么时候？三、被告拖欠原告工资是多少？是否需要支付原告工资差额？四、被告是否需要支付原告补课费、超课时费？关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释关于焦点一：据最高人民法院《（三）》第七条:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”之规定。本案中，原告眭道培系湖南宁远一中正式的事业编制的工作人员，依法享受养老保险待遇。且原告眭道培在与被告单位罗鹏主任通话录音中自认已经在湖南退休已领取养老保险待遇，故原告与被告建立的是劳务关系，而非劳动关系。故对原告提出依法判令解除原告与被告之间的劳动关系；判令被告立即向原告支付经济补偿金31250元(12500元/月×2.5个月)的诉请，本院不予支持。焦点二：双方签订《解除劳动合同协议书》时间为2018年8月12日，虽然《解除劳动合同协议书》约定原《教师聘用合间》解除时间有涂改,双方各持一词，结合双方签订《解除劳动合同协议书》时间、原告提供罗鹏签字离职表，载明的时间均为2018年8月12日，故本院确认双方解除《教师聘用合同》的具体时间是2018年8月12日。关于焦点三：经查：被告两次调整原告工资，原告均未提出异议，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四)》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”。本案中，因原告减少上课班级数，被告两次调整原告的工资，视为与原告变更了劳动合同，且履行超过一个月，原告主张被告支付拖欠上班期间工资差额的请求，本院不予支持。但被告拖欠原告2018年6月、7月、8月份工资20608.73元(8000元/月×2个月＋4608.73元)应当支付。关于焦点四：经查：原告提供的证据不能证明其存在补课、超课时上课的事实，应当承担举证不能责任，其主张补课费、超课时费的请求，本院不予支持。对原告提出判令被告返还原告交纳的住房福利待遇押金10000元;判令被告立即归还2018年8月12日借教师离之时扣留原告本人电脑、多媒体音箱、衣物及皮鞋等财物的诉请。经查：本案审理系劳动争议纠纷，原告提出判令被告返还原告交纳的住房福利待遇押金10000元;判令被告立即归还2018年8月12日借教师离校之时扣留原告本人电脑、多媒体音箱、衣物及皮鞋等财物的诉请系另一法律关系，本院不予审查，原告可另案起诉。关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、最高人民法院《（三）》第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四)》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告七星关区北大附属实验学校于本判决发生法律效力之日起十日内支付拖欠原告眭道培2018年6月、7月、8月份工资共计人民币20608.73元；二、驳回原告眭道培的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告七星关区北大附属实验学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  吴浩然二〇一九年七月六日书记员  林 琳