福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终3589号 上诉人（原审原告）：晋江市渺军汽车配件有限公司，住所地福建省晋江市东石镇洪塘工业区**。 法定代表人：张水渺，该公司总经理。 委托诉讼代理人：叶磊，福建通民律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：高良民，男，1973年5月4日出生，住安徽省安庆市宿松县。 委托诉讼代理人：张炎福，泉州闽南法律服务所法律服务工作者。 上诉人晋江市渺军汽车配件有限公司（以下简称渺军公司）因与被上诉人高良民劳动争议一案，不服福建省晋江市人民法院（2018）闽0582民初15399号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。渺军公司的委托诉讼代理人叶磊及高良民的委托诉讼代理人张炎福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 渺军公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回高良民关于一次性工伤医疗补助金53085元，一次性伤残就业补助金53082元的不合理诉求，改判停工留薪期工资为30000元、一次性伤残补助金为39000元，并由高良民承担一、二审诉讼费用。事实和理由：一审判决认定事实错误，双方之间并未解除劳动关系，渺军公司无需承担一次性工伤医疗补助金53085元，一次性伤残就业补助金53085元。高良民的工伤为伤残七级，属于部分丧失劳动能力，渺军公司可以安排其做适应的工作，保证其生活来源。高良民的实际工资平均为3000元，一审认定其工资为3200元/月，导致计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金的标准计算错误。 高良民辩称，仲裁及一审判决对本案事实均已查清，一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律适当，判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 渺军公司向一审法院起诉请求：1.判决渺军公司只需承担高良民工伤待遇：医疗费1261元、住院伙食补助费1110元、住院护理费2960元、停工留薪期工资32000元、一次性伤残补助金41600元，扣除渺军公司借支给高良民3000元，合计75931元；2.渺军公司不同意与高良民解除劳动关系，不应承担高良民一次性工伤医疗补助金53085元，一次性伤残就业补助金53085元。 一审判决认定事实：高良民于2016年3月进入渺军公司担任勤杂工，后于2016年10月担任冲床机台操作工，双方未签订劳动合同，月平均工资为3200元。2016年11月9日下午13时30分许，高良民于渺军公司车间工作时，右手不慎被机台压伤。事故发生后，渺军公司将高良民送至泉州丰泽仁福外科医院，住院29天。2017年5月22日，高良民再次到泉州丰泽仁福外科医院取内固定物，住院8天。经泉州丰泽仁福外科医院诊断为：右手严重亚砸伤。渺军公司已支付完毕高良民住院期间的医疗费用。高良民自行承担门诊费用及后续医疗费用共计1261元并向渺军公司借支3000元。该事故于2017年10月11日经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤事故（晋人社工认[2017]921号），于2018年1月26日经福建省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级（闽劳鉴伤字2018年010号）。高良民于2018年9月10日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求解除与渺军公司的劳动合同关系，渺军公司支付尚欠医疗费、住院伙食补助费、交通费等。晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月18日作出晋劳仲案[2018]990号裁决书，裁定渺军公司支付高良民医疗费1261元、住院伙食补助费1110元、住院护理费2960元、停工留薪期工资32000元、一次性伤残补助金41600元，一次性工伤医疗补助金53085元，一次性伤残就业补助金53082元，扣除渺军公司借支给高良民3000元，合计182101元。渺军公司不服该裁定，遂于2018年12月7日提起诉讼。 一审法院认为，双方争议焦点为：双方应否解除劳动关系及渺军公司应否支付高良民一次性工伤医疗补助金53085元，一次性伤残就业补助金53085元。高良民的工伤经福建省劳动能力鉴定委员会以闽劳鉴伤字2018年010号《省级鉴定结论书》鉴定为伤残七级，渺军公司虽认为该伤残等级评定过高，缺乏依据，不予采纳。高良民于2018年9月10日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，故可认定双方劳动关系自2018年9月10日解除。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第二款规定，高良民以书面提出自愿解除劳动合同，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，因渺军公司未为高良民办理工伤保险，故一次性工伤医疗补助金亦应由渺军公司予以承担。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，七级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算，其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，高良民于2018年9月10日向仲裁委提出与渺军公司解除劳动关系，与泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命相差25.54年（70.89岁-45.35岁），不满一年按一年计算为26年。因高良民为七级伤残，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均可每满一年发给0.4个月的泉州地区上年度职工月平均工资，故高良民的一次性工伤医疗补助金为53085元（10.4个月×61253元/12月）、一次性伤残就业补助金为53085元（10.4个月×61253元/12月）。渺军公司对仲裁委裁决的应支付高良民的医疗费1261元、住院伙食补助费1110元、住院护理费2960元、停工留薪期工资32000元、一次性伤残补助金41600元无异议，予以确认。综上，渺军公司与高良民之间的劳动合同关系合法有效，高良民作为劳动者因工受伤其合法权利应依法予以保护。高良民的伤情经劳动能力鉴定委员会评定构成伤残七级，应按照该劳动能力障碍等级认定其相关工伤保险待遇项目及数额。因渺军公司未为高良民办理工伤保险，高良民因本案工伤事故依法所应享有的工伤保险待遇扣除借支的3000元共计182101元，应由渺军公司承担。依据《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、解除晋江市渺军汽车配件有限公司与高良民的劳动关系；二、晋江市渺军汽车配件有限公司应于判决生效之日起十日内赔偿高良民182101元；三、驳回晋江市渺军汽车配件有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由晋江市渺军汽车配件有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。一审查明的事实正确，本院予以确认。 本院认为，高良民的工伤经福建省劳动能力鉴定委员会以闽劳鉴伤字2018年010号《省级鉴定结论书》鉴定为伤残七级，其于2018年9月10日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求解除双方之间的劳动合同关系，该仲裁委裁决双方劳动关系自2018年9月10日解除，一审对此予以确认并无不当。高良民以书面提出自愿解除劳动合同，依法应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。渺军公司未为高良民办理工伤保险，应由渺军公司承担一次性工伤医疗补助金。渺军公司主张双方之间的劳动关系尚未解除及其无需承担一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，于法无据，不予采纳。渺军公司虽主张高良民每月平均工资为3000元，但其作为用人单位应对高良民工作期间的工资发放情况承担举证责任，仲裁委根据渺军公司提交的工伤调查笔录认定高良民每月平均工资为3200元并无不当，且渺军公司一审中对仲裁委裁决的应支付高良民停工留薪期工资32000元、一次性伤残补助金41600元均无异议，一审对此予以认定正确。 综上所述，渺军公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由渺军公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  黄海清 审判员  陈志杰 审判员  郑昭文 二〇一九年七月二十九日 书记员  许梅玲 附注：本案适用的主要法条及执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。