山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0602民初3945号原告：邹本军，男，1971年2月10日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：于澄，山东天锦律师事务所律师。被告：青岛第一百盛有限公司烟台百盛购物中心，住所地烟台市芝罘区南大街166号。法定代表人：金旭东，该公司总经理。委托诉讼代理人：李玉明，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：张磊，男，该公司工作人员。原告邹本军诉被告青岛第一百盛有限公司烟台百盛购物中心劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人于澄与被告的委托诉讼代理人李玉明、张磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告：1、违法解除劳动合同赔偿金58000元；2、2016年8月至2017年9月工资差额2800元、10月工资2200元；3、2016年年终奖2250元；4、2017年1月1日、27日、28日、5月1日、30日工资1500元；5、2017年10月至2018年4月未办理档案转移的损失6000元。事实和理由：原告于2008年10月到被告处工作，双方签订了无固定期限劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险费。2017年10月被告单方解除劳动合同，且工作期间被告没有足额支付工资。被告辩称，1、被告依法与原告解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。被告于2017年10月17日安排人员对原告进行督导，确保原告明确知晓公司规章制度。督导期间，原告态度蛮横，拒绝接受合理督导。根据被告《员工手册》第七章第6.1.3款“拒绝服从主管人员合理指挥督导”、“公司予以解除劳动合同，并不支付任何形式的经济补偿金”之规定，被告报批工会后与原告解除劳动合同。被告因原告严重违反被告规章制度对原告作出的处理依法依规，无需支付解除劳动合同赔偿金。2、原告2016年8月至2017年10月工资均正常发放，不存在差额问题。3、年终奖为激励优秀员工的奖金，旨在鼓励和嘉奖优秀员工，被告从未说明年终奖是全员都有的。4、原告2017年1月1日、27日、28日、5月1日、30日期间均未出勤也未扣罚工资。5、被告因原告违反公司规章制度与其解除劳动合同，不应支付2017年10月至2018年4月期间生活费。经审理查明，原告于2008年10月到被告处从事保安工作，原、被告双方于2008年9月30日订立了期限为2008年10月7日至2010年10月6日的劳动合同，后续签至2012年10月6日，后于2012年9月30日签订了无固定期限劳动合同。2016年6月5日，原告签字声明收到《青岛第一百盛有限公司烟台百盛购物中心员工手册》（2016－1版），并表示严格遵守手册中的所有规定。《员工手册》第七章第5.1.4款规定：工作中违章或失误给公司带来安全隐患或使公司蒙受经济损失的，给予降职降薪，所降级别及降薪幅度由人力资源部报工会和公司批准执行；第6.1.3款规定：拒绝服从主管人员合理指挥督导、调动或拒不服从公司岗位调整安排，公司予以解除劳动合同，并视情形追究相关法律责任，并不支付任何形式的经济补偿金。原告工作至2017年10月19日，同日原告收到被告送达的解除劳动合同通知书，内容为：“邹本军：2017年10月17日，公司根据月度员工夜间考勤情况，安排人力资源部及安保部负责人对未按时打卡的你进行《员工手册》（2016-1版）的补充规定（以下简称“补充规定”）内容培训和督导，要求你签收并就补充规定细则进行逐条解释，督导你明确知晓公司规章制度。期间你的态度蛮横，拒绝与管理人员沟通，拒绝接受培训和合理督导。根据公司《员工手册》第七章第6.1.3之规定“拒绝服从主管人员合理指挥督导”的，公司予以解除劳动合同，并不支付任何形式的经济补偿金。你的行为严重违反公司规章制度。公司决定：2017年10月22日起与你解除劳动合同并不支付经济补偿金，同时停止缴纳保险、公积金，请你于2017年10月30日前办理离职手续及档案转移手续，如未及时办理，一切责任及后果由你自行承担。特此通知!”被告为原告缴纳了期限为2008年10月至2017年12月的社会保险。原告离职前12个月平均实发工资为1677.49元。2017年11月10日，原告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金58000元；2、2016年8月至2017年10月工资差额4000元；3、2016年年终奖2250元；4、2017年1月1日、27日、28日、5月1日、30日工资1500元；5、2017年10月22日至2017年11月22日生活费1200元。该委于2018年3月26日作出烟芝劳人仲案字（2017）第1770号决定书，因原告无正当理由拒不到庭，决定对原告的申请事项视为撤回仲裁申请。2018年3月29日，原告以相同诉请再次申诉至该委，该委于2018年3月29日作出烟芝劳人仲案字（2018）第350号决定书，决定对原告提出的仲裁申请不予受理。原告不服，诉至本院。庭审中，原告主张：1、2017年10月19日，被告向其送达解除劳动合同通知书，但至今未办理解除劳动合同手续、档案转移手续、失业手续，故要求被告支付生活费。2、因原告2016年7月18日值夜班期间漏锁一道门，2016年8月至2017年10月共14个月，每个月均降薪200元。被告发放工资周期为上个月20日到当月19日，2017年10月工资未发放。3、原告工作期间，每年发放13个月工资，第13个月的工资作为年终奖，但是2016年原、被告之间因劳动纠纷曾在仲裁委员会申诉过，双方之间产生矛盾，所以被告没有支付当年的年终奖。对该主张原告没有证据提交。4、2017年1月1日元旦、1月27日、28日春节、5月1日劳动节、5月30日端午节工资没有发放。被告主张：1、被告已为原告办理档案转移手续，并且给原告送达的解除劳动合同通知书中载明原告应于10月30日前到单位办理手续，但是原告一直未配合办理。2、被告每月5日发放上月工资，工资发放周期为自然月1日至30日。且因原告一直未配合办理失业手续，被告为原告多缴纳了10月至12月的社会保险。3、被告的年终奖为激励优秀员工的奖金，且原告与被告签订的劳动合同或其他协议均无约定必须发放年终奖。4、原告所主张的上述法定节假日期间原告休息，没有出勤。为证明自己的主张，原告提供如下证据：1、原告2016年7月份工资条一份，证明原告每月应发工资2625.33元，每月单位代扣社保及公积金等620.35元。被告对该证据的真实性没有异议，认可2016年度代缴社保及公积金620.35元，但只能证明2016年7月份的应发工资为2625.33元。2、2016年7月18日《通报》复印件一份，内容为：“2016年7月10日，安保部邹本军夜班（20:30-7:30）负责锁闭四楼各通道门，其中四楼二区西南通道门未上锁，导致两名商场施工人员7月11日9:0-9:30期间从该通道进入卖场。作为安保人员，应认真履行岗位职责，做好夜间的防火、防盗工作。而邹本军的工作失误给公司带来严重安全隐患。经公司研究决定：1、通报批评。2、罚款200元。3、给予降薪处理。”原告以此证明被告于2016年8月起每月降薪200元。原告对通报中载明的事实不予认可。被告认可2016年8月至2017年9月期间原告每月降薪200元，但主张降薪是依据《员工手册》第7章第5.1.4款。为证明自己的主张，被告提供如下证据：1、视频光盘一份，内容为因原告多次上班未打卡，2017年10月17日被告安排工作人员对原告进行工作督导，督导期间原告态度蛮横，拒绝与工作人员沟通，违反了被告的《员工手册》，被告通知原告解除劳动合同。原告对真实性没有异议，但表示督导的时间是非工作时间，不能证明原告严重违反单位的规章制度，也不能证明被告解除劳动合同合法。2、2018年10月18日被告通知工会解除劳动合同的通知以及同日工会的回复意见。解除劳动合同的通知内容为：“青岛第一百盛有限公司烟台百盛购物中心工会委员会：2017年10月17日，公司根据月度员工夜间考勤情况，安排人力资源部及安保部负责人对未按时打卡员工邹本军进行《员工手册》（2016-1版）的补充规定（以下简称“补充规定”）内容培训和督导，要求邹本军签收并就补充规定细则进行逐条解释，督导其明确知晓公司规章制度。期间邹本军态度蛮横，拒绝与管理人员沟通，拒绝接受培训和合理督导。根据公司《员工手册》第七章第6.1.3之规定“拒绝服从主管人员合理指挥督导”的，公司予以解除劳动合同，并不支付任何形式的经济补偿金。邹本军的行为严重违反公司规章制度。公司决定：自2017年10月22日起与邹本军解除劳动合同关系，并不支付经济补偿金。特此通知，征求工会意见。请于2017年10月18日回复公司。”工会的回复内容为：“青岛第一百盛有限公司烟台百盛购物中心：你报来的《关于解除邹本军劳动关系的通知》已收悉，经公司工会研究讨论，一致同意并通过对邹本军的处理决定。特此回复。”原告对以上证据真实性无异议，但认为虽然工会批准了该通知，但是并不能证明系通过职工代表大会投票民主程序批准。3、关于通过民主程序制定《员工手册》的相关书面材料。经审查，该《员工手册》制定程序符合法律规定。原告称该证据系被告单方制作，对该证据不认可。原告表示对《员工手册》的内容知晓，但其在《员工手册》的阅读和声明书上签字是因为被告答应给10天的年休假，对该主张原告没有证据提交。4、2016版《员工手册》补充规定，该规定经过了职工代表的确认。被告称其公司就该补充规定向原告培训督导，原告不听，故被告与原告解除劳动合同。原告不认可被告对《员工手册》的修改，因此拒绝签收。原告认为其拒绝督导的行为不属于严重违反规章制度的行为，不能作为解除劳动合同的理由。5、年终奖制度，被告称年终奖制度是总公司下发的制度，在公司网站上公示，其上载明：“公司特制定2016年度年终奖金发放标准：未参加年终考评者、年终考评等级为差者，无当年年终奖金。”原告2016年度员工约谈表、考评表，其上显示原告考评等级为差。原告在自评中写到“今年7月份因为沟通的问题晚间漏关了一个门”。原告主张被告没有向职工公示年终奖制度，其并不知情，被告不应依据该制度扣发年终奖；认可考评表中有原告签字的部分，无原告本人签字部分不予认可。关于原告主张的2016年8月至2017年9月工资差额2800元、10月工资2200元，原告称2016年8月至2017年9月每月降薪200元，共2800元，10月份工资未发放，按照2200元主张。原告称10月份发放9月21日至10月20日期间工资，故10月工资应该是满月工资。被告称其公司无考勤和工资发放制度，但被告主张其公司考勤周期为上月21日至当月20日，工资周期为当月1日至31日，原告10月份上班21天，9月23日、9月24日、10月9日、10月10日、10月17日、10月18日4时、10月18日0时未打卡，考勤扣款270元，代扣个人应承担的社保和住房公积金537.33元，被告全额为原告缴纳了11月、12月的社保合计2373.34元，扣缴部分超出了原告10月份工资数额，故不应支付原告10月份工资。关于原告主张的2017年1月1日、27日、28日、5月1日、30日法定节假日工资1500元。原告称其这几天均上班，被告未支付法定节假日加班费，其按照日平均工资100元×3倍主张。被告称原告上述时间未上班，对此提供2016年12月至2017年6月打卡考勤记录2页。原告对考勤记录不认可，主张其当时和现在在职的同班队员邹建松、朱祥印在上述法定节假日一起加班，但是不能提供上述人员到庭质证。本院认为，（一）被告《员工手册》经过民主程序制定，原告亦签名表示严格遵守手册中的所有规定，故该手册中合法部分，本院予以确认。用人单位在依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动者的劳动合同时，其依据的事实应当充分，其作出解除劳动合同决定的过程应当符合法定程序。被告称原告在督导期间态度蛮横，拒绝接受合理督导，并提交了视频资料一份，原告对该视频真实性无异议，被告对原告的督导是被告行使其职责所在，原告也应予以配合。被告根据其《员工手册》第七章第6.1.3款“拒绝服从主管人员合理指挥督导”、“公司予以解除劳动合同，并不支付任何形式的经济补偿金”之规定，在报批工会后与原告解除劳动合同。被告与原告解除劳动合同事实充分，亦符合法定程序。本院对被告主张解除劳动合同合法予以支持。原告诉请被告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。（二）关于原告主张的2016年8月至2017年9月工资差额2800元，被告认可2016年8月至2017年9月期间每月降薪200元。根据《员工手册》第七章奖惩办法第5.1条“所降级别及降薪幅度由人力资源部报工会和公司批准执行”之规定，被告对该次降薪处理未提供证据证明其报工会和公司批准，故该降薪处理不合程序，原告主张被告支付其2016年8月至2017年9月工资差额2800元，本院予以支持。关于原告主张的2017年10月份工资。被告认可未发放原告10月份工资。被告主张其公司考勤周期为上月21日至当月20日，工资周期为当月1日至31日，原告不予认可，被告不能提供其公司相关制度，对被告的主张，本院不予采信。被告主张原告该月出勤21天，但9月23日、9月24日、10月9日、10月10日、10月17日、10月18日4时、10月18日0时未打卡，考勤扣款270元，另全额为原告缴纳了11月、12月的社保合计2373.34元，扣款超过原告10月份工资。本院认为，被告未提供有原告确认的考勤表证明其主张，自愿为原告缴纳2017年11月、12月份的社保，其上述抵扣的主张本院不予支持。原告主张其10月份满勤，原告离职前12个月平均实发工资应为1877.49元（1677.49元+降薪200元），被告应支付原告2017年10月份工资1877.49元。原告主张10月份工资2200元，对过高部分，本院不予支持。（三）被告公司2016年年终奖制度在其公司网站上公示，原告虽表示不清楚该制度内容，但不能提供证据抗辩该制度对其不适用。该制度未违反法律规定，本院予以确认。该制度规定当年度考评为差者不发放年终奖。原告2016年度考评为差，原告认可其在考评表上的签字，对考评表的真实性本院予以确认。原告诉请被告支付2016年年终奖，本院不予支持。（四）原告主张2017年1月1日、27日、28日、5月1日、30日法定节假日加班，被告不予认可，被告提供的考勤表显示原告上述期间未上班，原告虽对考勤表不予认可，但未提供证据证明考勤表虚假，故对于该考勤表，本院予以采信。原告诉请被告支付其2017年1月1日、27日、28日、5月1日、30日工资1500元，无事实依据，本院不予支持。（五）用人单位应当在出具解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告在2017年10月19日向原告送达的解除劳动合同通知中，明示原告应于2017年10月30日前办理离职手续及档案转移手续，被告已尽到了通知义务，原告应予配合。庭审中，原告未提供证据证明未办理档案转移的过错在被告，故原告诉请被告赔偿未办理档案转移的生活费损失，本院不予支持。综上所述，判决如下：一、限被告青岛第一百盛有限公司烟台百盛购物中心于本判决生效之日起10日内支付原告邹本军2016年8月至2017年9月工资差额2800元、10月份工资1877、49元，合计4677.49元。二、驳回原告邹本军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告青岛第一百盛有限公司烟台百盛购物中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长 张  建  华人民陪审员 陈  泽  卿人民陪审员 伞  银  春二〇一九年七月三十一日书 记 员 林迎秋（代）