四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初1857号 原告：四川亚太华蓝建筑景观设计有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区吉泰五路118号3栋9层5号。 法定代表人：黄露，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：梁光超，四川中一律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何冬，四川中一律师事务所律师。 被告：田云秀，女，1969年6月23日生，汉族，住四川省高县。 委托诉讼代理人：王莉丽，北京大成（成都）律师事务所律师。 原告四川亚太华蓝建筑景观设计有限公司（以下简称亚太华蓝公司）与被告田云秀劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，分别于2019年4月23日、6月18日公开开庭进行了审理。亚太华蓝公司法定代表人黄露及委托诉讼代理人梁光超、何冬，田云秀及其委托诉讼代理人王莉丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 亚太华蓝公司向本院提出诉讼请求：1.判决亚太华蓝公司无须向田云秀支付拖欠工资155826元；2.判决亚太华蓝公司无须向田云秀支付经济补偿金37500元。事实与理由：田云秀与亚太华蓝公司劳动争议一案，成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的成高劳人仲裁字（2018）第00923号仲裁裁决书，亚太华蓝公司认为该裁决书认定事实不清，适用法律错误。一、亚太华蓝公司足额向田云秀支付了工资，因此，田云秀要求亚太华蓝公司支付拖欠工资155826元既无事实根据，也无法律依据。二、田云秀提出解除劳动合同，亚太华蓝公司无须支付经济补偿金。为维护合法权益，诉至法院。 田云秀辩称，亚太华蓝公司并未足额支付工资，双方建立劳动关系时约定的工资为15万元/年。田云秀主张月工资是12500元，建筑景观设计行业行规是每个月发放部分工资，剩余部分按照半年发放一次或者在年终发放。田云秀入职后每个月工资是按照7500元即12500元的60%标准发放，亚太华蓝公司应补足工资差额。田云秀离职时写明了离职原因系亚太华蓝公司未足额支付劳动报酬，因此，亚太华蓝公司应当支付经济补偿金。 本院经审查认定事实如下：田云秀于2015年9月21日入职亚太华蓝公司，双方先后签订了期限从2015年9月21日至2016年9月20日、2016年9月21日至2018年9月20日的书面劳动合同，两份合同均约定甲方（亚太华蓝公司）聘用乙方（田云秀）担任建筑部负责人职务，乙方月基本工资为人民币1500元，绩效奖金、绩效结合甲方经营状况，按甲方规定执行。升职加薪或其他情况下的薪酬变更按调整后的标准执行。2018年9月7日，田云秀向公司提出离职，并于9月10日办理离职手续。因工资支付问题，双方产生纠纷，田云秀于2018年9月21日申请仲裁。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月28日作出成高劳人仲裁字（2018）第00923号仲裁裁决书，裁决结果：一、被申请人向申请人支付2015年9月21日至2018年9月10日期间工资差额155826元；二、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金37500元。亚太华蓝公司不服仲裁裁决，遂向本院起诉，诉请如前。 再查明，为查明本案事实，本庭准许亚太华蓝公司申请证人复庭作证。证人肖某，原系原告公司分管技术的副总经理，其证言为亚太华蓝公司员工的工资待遇由法定代表人黄露决定，员工之间不能相互打听。景观设计行业关于工资发放行规有两种：第一种是谈妥固定薪酬，每个月发放部分，剩余的年底发放；第二种是基本工资很低，其他按照项目提成发放。亚太华蓝公司实行第一种固定薪酬制度，肖某本人实行年薪制，每月工资按照年薪标准通常扣除30%，扣除部分在年底根据公司经营情况发放。肖某任职期间的后几年，黄露通知员工公司经营困难，只发放一部分薪酬。肖某本人年薪也因公司经营困难未按照当初谈好的年薪工资执行。 以上事实有企业信息、身份证复印件，《劳动合同》，试用期员工转正评定表、员工转正审批表，微信聊天记录、离职申请，工作交接表，中国民生银行个人帐户对账单，仲裁裁决书，证人证言，庭审笔录等证据在卷佐证。 本院认为，双方争议焦点一是田云秀离职原因，二是田云秀工资标准。 关于争议焦点一，双方均认可田云秀系2018年9月7日提出离职，但公司主张田云秀因个人原因离职，不应该支付经济补偿金，理由是2018年9月7日法定代表人黄露收到田云秀发来内容为空白的邮件，不能证明田云秀系因公司欠薪而离职，只能认为系个人原因离职。田云秀辩称其已将离职申请文本采用电脑截图形式作为附件发送给黄露，并非如公司主张的发送空白邮件，且提交有与黄露的微信聊天记录内容印证。本院认为，据田云秀提交的微信聊天记录内容显示，田云秀于2018年9月7日至9月10日期间在微信中通知黄露其已申请辞职并向黄露提及公司未发够所承诺年薪等情况，该份证据与田云秀提交的离职申请文本相互印证，能证明其因公司未足额发放年薪而申请离职的事实，对田云秀辩称予以采纳，公司应支付其经济补偿金，田云秀离职时间为2018年9月7日。 关于争议焦点二，田云秀工资标准。公司主张田云秀月工资标准为7500元，田云秀主张根据公司承诺其年薪15万元计算，其月工资标准应为12500元。田云秀提交了《员工录用审批表》、《员工转正审批表》复印件予以证明。其中，《员工录用审批表》载明：“田云秀试用期时间2015.9.21-2015.10.20，试用期月薪7000元，转正月薪/年薪为：7500元/月，年薪15万元”，该审批表有证人肖某、法定代表人黄露于2015年9月18日签字。《员工转正审批表》载明月固定工资7500元/月，肖某、黄露分别于2015年10月28日签字同意。公司亦提交了《员工转正审批表》复印件，该份复印件内容及签字同田云秀提交一致，但在薪酬意见中添加了一行由黄露手写字体“根据试用情况：年薪根据公司效益来定，暂定为9-11万每年”，由于上述证据原件保存在亚太华蓝公司，本庭当庭释明由公司提交原件核实，在指定期限内，公司未提交上述证据原件，应承担举证不利的法律后果。田云秀提交的证据内容与证人肖某证言吻合，且与田云秀与黄露2018年9月7日至9月10日期间微信聊天记录能够相互印证，田云秀提交的证据能证明其辩称意见，故采信田云秀年薪为15万元，其工资未足额发放的事实，亚太华蓝公司应支付其工资差额。 综上，关于亚太华蓝公司应支付田云秀工资差额，根据田云秀提交的中国民生银行个人帐户对账单，田云秀2015年9月21日至2018年9月10日期间工资应发工资150000元×2年+12500元×11月+12500元/21.75天×14天＝445545.98元，扣除已领取工资295550.4元，应补足工资差额149995.58元。田云秀年薪150000元，折合月工资为12500元，根据田云秀工作年限两年零十一个月零十四天，其经济补偿金支持仲裁裁决金额37500元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 原告四川亚太华蓝建筑景观设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告田云秀2018年7月1日至2018年8月31日期间工资149995.58元； 原告四川亚太华蓝建筑景观设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告田云秀经济补偿金37500元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由原告四川亚太华蓝建筑景观设计有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  余唯嘉 二〇一九年七月二十二日 书记员  裴丽佳