北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初3251号原告：中国人民解放军海军七〇一工厂，住所地北京市朝阳区酒仙桥中路3号。法定代表人：任杰，厂长。委托诉讼代理人：许艳，女，中国人民解放军海军七〇一工厂政治处副主任。委托诉讼代理人：黄长勇，北京元都律师事务所律师。被告：秦朋松，男，1981年9月15日出生，汉族，无业，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：朱奉君，北京达略律师事务所律师。第三人：北京北洋领航电气有限责任公司，住所地北京市海淀区青云里满庭芳园小区9号楼青云当代大厦17层1706室14号房间。法定代表人：贾仕斌。原告中国人民解放军海军七〇一工厂（以下简称原告）与被告秦朋松（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法追加北京北洋领航电气有限责任公司作为第三人（以下简称第三人）参加诉讼，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人许艳、黄长勇、被告及其委托诉讼代理人朱奉君到庭参加了诉讼。第三人经合法传唤未到庭。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．请求确认双方2015年7月1日至2016年4月6日不存在劳动关系；2．判令我公司无需支付被告违法解除劳动关系的赔偿金209640元；3．无需支付被告2013年至2015年取暖季的取暖费5400元；4．无需支付被告2013年1月1日至2016年3月31日的保密费7800元；5．无需支付2015年4月1日至2016年3月31日的交通费2400元；6．无需支付2015年1月1日至2015年12月31日未休带薪年假工资8134元；7．无需支付2016年1月1日至2016年4月6日未签劳动合同双倍工资差额19531.33元。事实及理由：我公司与被告存在劳动关系的时间为2003年7月1日至2015年6月30日，此后我公司撤销被告所在第一事业部，有关业务转由我公司原第一事业部主任贾XX新成立的第三人负责。我公司与第三人约定被告的工资和社会保险、报销等均由我公司代为支付和缴纳。被告自2015年7月1日开始与第三人建立劳动关系，所以我公司无需支付被告违法解除劳动关系的赔偿金、取暖费、保密费、交通费等在双方劳动合同中没有约定，不属于工资构成，所以我公司无需支付。被告关于未签订劳动合同双倍工资差额的请求已经超过一年的诉讼时效。被告辩称：不同意原告的诉讼请求。我和原告2003年7月1日至2016年4月6日一直存在劳动关系，认可仲裁裁决。第三人未答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：2003年7月1日被告入职原告单位，先后从事技术支持、检验员、第一事业部技术支持及质量管理等工作。双方连续签订有2003年7月1日至2015年12月31日期间的劳动合同。2016年4月6日原告向被告发出书面通知，写明“兹有你与我厂签订的劳动合同于2015年12月31日到期，我厂已通知不再与你续签；又因你所在的原岗位于2015年7月独立成为北京北洋领航电气有限责任公司，为单独法人，你亦自该公司成立之日至今在该公司上班，故你与我厂之间的劳动关系已终止，终止时间为2015年7月。现向你通知如下：1、请你于2016年4月15日之前到我厂办理离职手续；2、我厂于2016年4月起终止为你代发工资、代扣代缴社保及住房公积金等相关费用；3、我工厂将按照劳动法相关规定，给予你经济补偿金，共计108748.3元。”被告签名并书写了“此通知书已领取。但只认可第1条款”等字样。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告主张，该单位撤销了第一事业部，将有关业务转由原第一事业部主任贾XX成立的第三人负责，经与被告协商，其同意到第三人公司工作，因此其与被告的劳动关系协商一致于2015年6月30日解除，自2015年7月1日起被告与第三人建立劳动关系，但工资及社会保险仍由原告代为支付或缴纳。就此原告提交了落款时间为2014年12月22日的办公会会议纪要、2014年12月22日原告与贾XX签订的《合作协议》、原告与第三人签订的《协议》、2016年1月至4月奖金表、《员工个人意向确认表》、贾XX所写《证词》、《通知书》等证据予以证明。会议纪要中写明，撤销第一事业部，原第一事业部相关业务及后续服务保障由贾XX成立的新公司负责，双方继续履行“经济责任协议”中相关经济责任至新公司成立并完成业务交接，免去贾XX第一事业部主任职务，第一事业部所聘员工中与工厂存在劳动关系的，本人希望回厂工作且工厂需要的，由厂办和用人部门办理岗位聘用手续等。《合作协议》写明，甲方（原告）撤销第一事业部，乙方（第三人）成立公司继续从事原经营活动等，“对于乙方聘用的与甲方有聘用合同、劳动合同关系的人员，在征求个人意见基础上，继续留在乙方工作的，甲方解除聘用、劳动合同关系，由乙方与其本人签订劳动合同，不再继续乙方工作的，由甲方进行妥善安排”。《协议》写明，乙方（第三人）前身为甲方（原告）第一事业部，2015年7月注册成为独立法人，现经甲乙双方友好协商，达成如下协议：乙方委托甲方自2016年1月起为其员工：贾XX、……、秦朋松、……共10人代发工资，代缴社会保险及住房公积金，全部费用由乙方承担。《员工个人意向确认表》中显示，员工姓名为被告，个人工作意向一栏中显示有“自愿去公司工作”的手写内容，有被告签字，日期为2015年4月7日，但“公司”二字明显为“工厂”涂改而成。《证词》内容为“秦朋松同志于2016年4月初告知我不在我处工作我不清楚他离职的原因。”被告主张其一直在原告第一事业部工作，2015年7月后工作地点、工作内容及上级领导均未发生变化，其在意向确认表中写明的是继续在“工厂”即原告公司工作，是原告的委托诉讼代理人在劳动争议仲裁庭审中将“工厂”二字修改为“公司”。被告提交了证明一份、离岗人员交接等级表、2015年1月至12月收入表、七〇一工厂财务报批单复印件、七〇一工厂差旅费报销单复印件、2015年1月至2016年4月工资台账（盖有原告财务专用章）、录音等证据以证明其主张。证明中写明“我单位员工秦朋松同志……工作需要，申请办理4808工厂临时工作证”，出具时间为2015年10月23日。离岗人员交接工作表写明“姓名”为被告，“部门”为第一事业部。工资台账显示2015年5月至2016年4月期间被告的应发工资分别为6935元、6935元、7135元、7935元、8035元、7235元、7235元、8155元、8035元、6535元、7335元、6335元，月工资中包含基本工资4200元，其他为工龄补、通讯补、奖金、房租补、医疗补贴等。2015年支付年终奖8000元，盖有原告财务专用章。原告对其真实性认可，但称因与第三人存在合作关系，为方便开展合作项目，为被告出具了证明，离岗人员交接工作表是第三人沿用了该厂的交接程序，收入表是为了计算补偿而做，工资台账不能证明劳动关系，其系代发工资，财务报批单和差旅费报销单是双方财务结算的手续，称被告说要留工厂，之后又说想去公司，所以该公司的代理律师将《员工个人意向确认表》中的“工厂”改为“公司”。原告认可第三人的办公场所在该厂内。2.本案审理中，原告表示同意支付原告诉讼请求第3、4、5项诉讼请求中的取暖费、保密费、交通费2015年7月前的部分，后又称自2015年3月1日起该厂的交通费就没有了。3.关于安排被告2015年休年假的情况原告未举证证明。离职后被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决确认原告与被告2003年7月1日至2016年4月6日存在劳动关系、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金209640.15元、2013年至2015年取暖季取暖费5400元、2013年1月1日至2016年3月31日的保密费7800元、2015年4月1日至2016年3月31日的交通费2400元、2015年1月1日至12月31日未休带薪年休假工资8134元、2016年1月1日至2016年4月6日未签书面劳动合同双倍工资差额19531.33元，驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服裁决诉至本院。本院认为，1．原告与被告签订的期限至2015年12月31日的劳动合同合法有效，双方应当全面履行。原告与被告变更或解除劳动合同应当经双方协商一致或具有其他合法事由。现原告主张2015年7月1日起其与被告协商一致解除了劳动合同，被告不予认可，且在上述日期后被告继续在原告办公场所内工作，由原告发放工资并缴纳社会保险，原告应就其主张提供证据予以证明。就此原告提交的其与第三人及第三人的法定代表人签订的《合作协议》、《协议》及原告内部的会议纪要对被告不具有法律效力，因此不能证明被告的劳动关系已转移至第三人公司。而原告提交的《员工个人意向确认表》中“自愿去公司工作”中的“公司”二字系由“工厂”涂改而成，被告称其所写为“工厂”，现无法证明该涂改系由被告所做，因此本院对其真实性亦无法认定。而被告提交了证明、离岗人员交接工作表等多份证据显示其在2015年7月1日后仍系原告职工。因此本院对原告的主张不予采信，不支持原告要求确认其与被告2015年7月1日至2016年4月6日不存在劳动关系的请求。2．2016年4月6日原告以被告所在岗位于2015年7月已独立为第三人为由通知被告解除劳动关系，不符合法律规定，根据被告提交的原告认可的工资台账计算，其离职前12个月（2015年5月至2016年4月，包含2015年年终奖）的平均收入为7986.67元，原告应当支付被告违法解除劳动关系的赔偿金7986.67×13×2=207653.5元。3．原告表示同意支付被告仲裁裁决的供暖费、保密费、交通费2015年7月前的部分，本院不持异议，且可以证明原告存在关于支付两项费用的规定及惯例。因此对于2015年7月后的部分，原告亦应支付。原告称2015年3月起该单位取消了交通费，未提供公示的证据证明，本院无法采信，因此其亦应按照仲裁裁决支付被告交通费2400元。4.2016年1月1日至4月6日期间原告未与被告签订劳动合同，依法应当按照岗位工资标准支付被告未签订劳动合同双倍工资差额4200÷21.75×4＋4200×3=13372.41元，奖金、补贴等不应计入双倍工资。5.原告未举证证明2015年已安排被告休年假，依法应当支付被告10天未休年假工资报酬，金额应为7986.67÷21.75×10×200%=7344.06元。第三人经传票传唤未到庭应诉，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条规定，判决如下：一、确认原告中国人民解放军海军七〇一工厂与被告秦朋松于二〇〇三年七月一日至二〇一六年四月六日期间存在劳动关系；二、原告中国人民解放军海军七〇一工厂于本判决生效后七日内支付被告秦朋松违法解除劳动关系的赔偿金207653.5元；三、原告中国人民解放军海军七〇一工厂于本判决生效后七日内支付被告秦朋松二〇一三年至二〇一五年取暖季的取暖费5400元；四、原告中国人民解放军海军七〇一工厂于本判决生效后七日内支付被告秦朋松二〇一三年一月一日至二〇一六年三月三十一日的保密费7800元；五、原告中国人民解放军海军七〇一工厂于本判决生效后七日内支付被告秦朋松二〇一五年四月一日至二〇一六年三月三十一日的交通费2400元；六、原告中国人民解放军海军七〇一工厂于本判决生效后七日内支付被告秦朋松二〇一五年一月一日至二〇一五年十二月三十一日未休带薪年休假工资7344.06元；七、原告中国人民解放军海军七〇一工厂于本判决生效后七日内支付被告秦朋松二〇一六年一月一日至二〇一六年四月六日未签劳动合同双倍工资差额13372.41元；八、驳回原告中国人民解放军海军七〇一工厂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告中国人民解放军海军七〇一工厂负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长 黄 岚人民陪审员 彭 珂人民陪审员 赵翠霞二〇一九年七月十八日书 记 员 陈 慧