山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初3063号原告：张某，男，1994年1月16日出生，汉族，住济南市委托诉讼代理人：杨冬梅，山东国孚律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚成梅，山东国孚律师事务所律师。被告：济南宏凤祥商贸有限公司，住所地：山东省济南市，统一社会信用代码：91370102353451835X。法定代表人：马某某，经理。委托诉讼代理人：张忠民，该公司部门经理。原告张某与被告济南宏凤祥商贸有限公司（以下简称宏凤祥公司）劳动争议一案，本院于2019年3月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张某的委托诉讼代理人杨冬梅、姚成梅，被告宏凤祥公司委托诉讼代理人张忠民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张某向本院提出诉讼请求：1.依法判决宏凤祥公司支付2019年2月、3月工资共计10962.6元；2.依法判决宏凤祥公司支付2017年4月至2019年3月休息日加班费40619.8元；3.依法判决宏凤祥公司支付未签劳动合同二倍工资差额31552.9元；4.依法判决宏凤祥公司支付2017年度至2019年度带薪年休假工资1450.7元；5.依法判决宏凤祥公司支付2017年至2018年防暑降温费700元；6.依法判决宏凤祥公司支付违法解除劳动关系赔偿金21035.24元；7.依法判决宏凤祥公司支付报销费用98元；8.依法判决宏凤祥公司为其办理档案及社会保险转移手续；9.依法判决宏凤祥公司向其出具解除劳动合同证明。事实与理由：张某2017年9月入职宏凤祥公司处，从事业务前台工作。工作期间，宏凤祥公司未安排其休带薪年假，亦未支付带薪年休假工资；张某每个周六都加班，宏凤祥公司未支付过加班费；2018年8月至2019年1月期间工资宏凤祥公司未足额支付；宏凤祥公司拖欠张某2019年2月、3月工资未付；宏凤祥公司拖欠报销款未付；宏凤祥公司未按照张某的实际工资为原告缴纳社会保险，存在不依法缴纳社保的情况；劳动合同期满后，宏凤祥公司拒绝签订书面劳动合同。2019天3月14日，宏凤祥公司违法将原告辞退。宏凤祥公司的上述行为严重违反劳动法和劳动合同法的相关规定，为维护自身的合法权益，特诉至贵院，望依法判决。张某为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：证据1.济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书一份。证明：该案已经劳动仲裁前置程序。证据2.社会保险个人权益记录单一份。证明：张某自2017年9月入职，自2017年11月开始为其缴纳社保，工作至2019年3月14日。证据3.中国建设银行个人账户交易明细25张。证明：自2018年8月，宏凤祥公司为规避税款，通过银行流水向张某统一发放月工资3500元，实际工资为5000元，2019年1月涨至6500元，剩余部分以现金形式发放；宏凤祥公司拖欠2019年2月、3月工资;离职前12个月平均工资为5258.81元。证据4.微信聊天记录截图5张。证明：张某周六均加班，且宏凤祥公司未支付加班费。证据5.与张轩轩的短信截图一张。证明：2019年3月份宏凤祥公司违法与张某解除劳动关系。证据6.费用报销表及相应单据。证明：宏凤祥公司拖欠报销款98元。宏凤祥公司辩称，张某是2017年10月份入职，公司是早上9点上班，中午12点下班，下午是1点-5点，周六上半天，是自愿上半天，每周工作时间不超过40个小时。张某是年轻人经常请假，所以不会享受带薪年休假，劳动合同应当到2019年3月份，劳动合同还没有到期就自行离开了，所以说不存在二倍工资的问题，也不存在支付违法解除劳动合同的赔偿金。张某每月工资是3500元，2月份的工资没有给他，3月份只干了14天，也没有给他，因为找不到他了，后来才知道他办理了档案和社会保险转移手续，他只要把交接手续班办齐，我们就给他出具解除劳动关系的证明，防暑降温费不存在，因为他工作的地点是医院在室内。张某所叙不符合事实，希望法庭依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张某于2017年10月到宏凤祥公司工作，双方自此建立劳动关系。2019年3月14日张某离职。张某2019年2月至3月14日为宏凤祥公司提供了劳动，宏凤祥公司未向其支付该期间的劳动报酬。张某提供的短信记录载明，手机号为1580666****、备注联系人为轩姐，3月14日发送信息内容为“接电话，你抓紧过来帮张永慧验货。你今天来不了，这月只领基本工资，下月也不用来了，视为自动离职”。张某2018年2月至2019年1月的工资为4000、4275、4500、4792、4971.6、4888.43、3500、3500、3500、3500、3500、3500元,合计48427.03元。2019年3月20日，张某以宏凤祥公司被申请人，因要求与宏凤祥公司解除劳动关系、支付工资、工资差额、加班费、二倍工资差额、带薪年休假工资、防暑降温费、赔偿金、报销费用、办理档案及社保转移手续、出具解除劳动合同证明向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委经审查后，作出济历下劳人仲不[2019]351号裁决书，裁决：对申请人张某的仲裁请求，本委不予受理。张某不服该裁决，于法定时限内诉至本院。另查明，根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，张某2017年10月至2019年3月14日共享受带薪年休假天数应为2.5天。本院认为，张某与宏凤祥公司自2017年10月至2019年3月14日期间存在劳动关系。关于拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，宏凤祥公司自认未支付张某2019年2月至3月14日的工资，张某主张宏凤祥公司为规避税款部分工资以现金形式发放，但未提供证据证明，故本院不予采信。张某离职前十二个月平均工资为48427.03元÷12=4035.59元，故宏凤祥公司还应支付张某欠发工资4035.59元+（4035.59元÷21.75×10天）=5890.99元，对于张某该项诉讼请求，本院予以部分支持。关于加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。张某提供的证据不足以证明其在宏凤祥公司工作期间存在加班事实，其该项诉讼请求，证据不足，本院不予支持。关于未签劳动合同二倍工资差额。张某庭审中称双方签订过一年书面劳动合同，宏凤祥公司辩称一直签有书面劳动合同，但当事人双方均未提交证据证明双方签订过书面劳动合同，本院认定双方自2017年10月签订过一年书面劳动合同。根据《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用和若干问题的意见》第二十六条“劳动合同期满，劳动者仍在用人单位提供劳动，用人单位未表示异议的，应当依照劳动合同法第十条第二款、第十四条第三款的规定，在原劳动合同期满后的一个月内与劳动者订立固定期限、无固定期限劳动合同”、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，宏凤祥公司应支付张某2018年11月至2019年3月14日二倍工资差额3500元×4+（4035.59元÷21.75×10天）=15855.4元。对该项诉讼请求，本院予以部分支持。关于带薪年休假工资。用人单位应根据生产、工作情况，统筹安排职工年休假。宏凤祥公司未提供相应证据证明其已安排张某休年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬”，宏凤祥公司单位支付了正常工资报酬之后还应支付200%的部分，故宏凤祥公司应再支付张某未休年休假工资共计（4035.59元÷21.75）×2.5×200%=927.7元，对该项诉讼请求，本院予以部分支持。关于防暑降温费。鲁劳社（2006）44号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，从事室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月四个月计发。鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定，2015年8月1日起，非高温作业人员防暑降温费标准调整为每人每月140元，发放月份不变。宏凤祥公司应当支付2018年6月至9月期间的防暑降温费，另张某未提供证据证明其工作环境属于室外工作或高温作业，故宏凤祥公司应支付张某防暑降温费140×4=560元，对该项诉讼请求，本院予以部分支持。关于经济赔偿金。张某提供的手机联系人轩姐向其发送的短信，不足以证实宏凤祥公司存在违法解除劳动关系的行为，宏凤祥公司存在未足额支付劳动报酬的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，宏凤祥公司应向其支付经济补偿金4035.59元×1.5=6053.39元，故对张某关于经济赔偿金的请求，本院予以部分支持。关于报销费用。张某主张报销费用的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于办理档案及社会保险转移手续、出具解除劳动合同证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，宏凤祥公司应当向张某出具解除或终止劳动合同证明书，在劳动合同终止十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。宏凤祥公司未证明其已履行相关义务，故对该两项诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用和若干问题的意见》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告济南宏凤祥商贸有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告张某欠发工资5890.99元；二、被告济南宏凤祥商贸有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告张某2017年11月至2018年9月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额15855.4元；三、被告济南宏凤祥商贸有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告张某未休年休假工资927.7元；四、被告济南宏凤祥商贸有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告张某防暑降温费560元；五、被告济南宏凤祥商贸有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告张某经济补偿金6053.39元；六、被告济南宏凤祥商贸有限公司于本判决生效之日起15日内为原告张某办理档案和社会保险关系转移手续；七、被告济南宏凤祥商贸有限公司于本判决生效之日起15日内向原告张某出具解除或者终止劳动合同的证明；八、驳回原告张某超出部分的诉讼请求；九、驳回原告张某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、保全费820元，由被告济南宏凤祥商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长 闫 勇人民陪审员 梁 娟人民陪审员 田向英二〇一九年七月十七日书 记 员 耿 铭