安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初7474号 原告：合肥市顶尚装饰工程有限公司，住所地安徽省合肥市包河区淝河南路新淝家园怡园9#607室，统一社会信用代码9134010059019262XD（1-1）。 法定代表人：陈明伟，总经理。 委托代理人：程宗全，上海申浩（合肥）律师事务所律师。 委托代理人：陈昕，上海申浩（合肥）律师事务所实习律师。 被告：张应华，男，1965年2月25日出生，汉族，无业，住安徽省肥东县。 委托代理人：张善君，安徽百大律师事务所律师（合肥市包河区法律援助中心指派）。 原告合肥市顶尚装饰工程有限公司诉被告张应华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年4月22日立案受理。依法由审判员史芸适用简易程序公开开庭进行了审理。原告合肥市顶尚装饰工程有限公司的委托代理人程宗全，被告张应华及其委托代理人张善君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告合肥市顶尚装饰工程有限公司向本院提出诉讼请求：一、原告仅须支付被告工伤赔偿待遇157843.19元（医疗费13183.79元，一次性伤残补助金39484.8元，一次性工伤医疗补助金32904元，一次性伤残就业补助金54840元，停工留薪期工资13161.6元，住院伙食补助费480元，护理费3509元，鉴定费280元）；二、被告承担诉讼费用。 事实与理由：被告张应华于2017年7月底到原告公司上班，从事普工职务，2017年8月16日在工作过程中摔伤，后经合肥市包河区人社局认定为工伤，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。因被告受伤前在原告单位工作时间不到一个月，未计发工资。包河区仲裁委作出的裁决书认定的工资标准及适用的赔偿标准均没有事实和法律依据。 被告张应华辩称：原告方主张的部分请求，没有事实和法律依据。被告的工资标准应按照双方约定的每天230元计算，其月工资标准应当是5002元左右。根据安徽省停工留薪目录的规定，结合被告的受伤部位，其停工留薪期应为四个月。合肥市在岗职工平均工资是每月5921元，原告的部分诉讼请求所计算的依据和标准错误。 经审理查明：2017年7月被告到原告承建的工地从事木工工作。2017年8月16日，被告在原告承建的科大项目宿舍楼3#楼内装过道吊顶时，不慎摔下受伤。2017年8月16日至9月2日、2018年8月27日至9月1日期间被告两次住院治疗共24天，被诊断为右桡骨骨折，被告自付医疗费13183.79元。2017年9月30日，合肥市包河区人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2018年11月23日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍程度为九级。被告支出鉴定费280元。 另查明：被告进入工地工作时，与带工老板约定每日报酬230元，报酬按工作的天数计算。原告未为被告缴纳工伤保险。 被告向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除双方之间的劳动关系；二、原告支付被告工伤保险待遇190226.59元（医疗费13783.79元、一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金35526元、停工留薪期工资30000元、一次性伤残就业补助金59210元、劳动能力鉴定费280元、住院伙食补助费1200元、住院护理费5226.8元）。 合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月8日作出仲裁裁决书，裁决：一、解除双方劳动关系；二、原告支付被告175478.79元（医疗费13783.79元、停工留薪期工资20010元、一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金33526元、一次性伤残就业补助金59210元、住院伙食补助费480元、住院护理费3789元、劳动能力鉴定费280元）。 以上事实，有原告提供的工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、病历及出院小结、仲裁裁决书，被告提供的医疗费发票、鉴定费发票及双方陈述等证实。 本院认为：被告在原告承建的工程中工作时不慎受伤，且已经劳动行政部门认定其伤害为工伤，劳动功能障碍程度为九级，故依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，被告依法享有医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、鉴定费等工伤保险待遇。 因原、被告双方对仲裁裁决第一项及第二项中的医疗费13783.79元、住院伙食补助费480元、劳动能力鉴定费280元均无异议，本院予以确认。 因被告与带工老板约定每日报酬230元，故一次性伤残补助金应为45022.5元（230×21.75×9），被告主张45000元，本院予以确认。参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，被告停工留薪期为4个月，故停工留薪期工资应为20010元（230×21.75×4）。根据《安徽省实施办法》第二十五条第二款的规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均以统筹地区上年度职工平均工资为基数，故一次性工伤医疗补助金应为33526元（5921×6）、一次性伤残就业补助金应为59210元（5921×10）。被告受伤住院期间，原告未安排人员对其护理或支付护理费，依据《安徽省实施办法》第二十九条之规定，护理费应为3789元（5921÷30×24×80%）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条（三）项，《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款，第三十三条，第三十七条第（二）项之规定，判决如下： 一、原告合肥市顶尚装饰工程有限公司与被告张应华劳动关系解除； 二、原告合肥市顶尚装饰工程有限公司给付被告张应华医疗费13783.79元、停工留薪期工资20010元、一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金33526元、一次性伤残就业补助金59210元、住院伙食补助费480元、住院护理费3789元、劳动能力鉴定费280元，合计175478.79元，于本判决生效之日起十日内付清； 三、驳回原告合肥市顶尚装饰工程有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥市顶尚装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 史 芸 二〇一九年七月二十二日 书记员 冯贝贝 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： ………… （三）因工伤残或者患职业病； ………… 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。