安徽省利辛县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1623民初2693号 原告：利辛县艺凡广告传媒有限公司，住所地利辛县城关镇前进路西段王油坊105。统一社会信用代码91341623348677784E（1-1） 法定代表人：陆红伟，总经理。 委托诉讼代理人：潘士琦，安徽文州律师事务所律师。 被告：杨利民，男，1988年10月5日出生，住安徽省阜阳市颍东区。 委托诉讼代理人：于固成，安徽颍东区插花镇法律服务所法律工作者。 原告利辛县艺凡广告传媒有限公司（以下简称利辛县艺凡公司）诉被告杨利民劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月15日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月21日公开开庭进行了审理。原告利辛县艺凡公司委托诉讼代理人潘士琦、被告杨利民及其委托诉讼代理人于固成到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 利辛县艺凡公司提出诉讼请求：1、请求依法确认原、被告之间不存在劳动关系；2、请求依法确认被告2016年1月22日20时受伤害不是工伤；3、请求依法驳回被告的工伤赔偿请求；4、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：一、利劳人仲案字【2018】046号仲裁裁决书没有事实依据，原、被告之间不存在劳动关系，据以作出裁决的基础事实是错误的，理由如下：（1）原、被告之间没有签订劳动合同，也没有发生实际用工的事实。2016年1月22日下午8点受伤也不是给原告利辛县艺凡公司完成工作任务，其受伤的行为后果与原告无关。（2）被告没有任何证据证明原、被告之间存在劳务关系，亳州市中级人民法院作出的（2017）皖16民终806号民事判决书认定事实有误。第一、被告提供的工资卡账户不是本人的账户，系被告妻子的银行卡，即便如此，该卡交易中没有任何与原告公司有任何经济往来，也不能据以确定原、被告之间存在劳动关系。第二、被告提供的微信记录截图也是和“老板娘”个人的聊天，“老板娘”不是公司员工，也没有反映出“老板娘”的真实姓名及工作单位；而原告系依法成立的公司，有自己的法人代表，有公司员工制度、财务出纳制度，是独立的法人，不依附于任何家庭关系。第三、被告所提供的“工作服”，只是一件普通的外套，没有任何关于原告公司的标记，更不足以认定原、被告之间存在劳动关系。第四、被告所提供的录音没有当庭播放，未经过原被告双方质证，且录音系偷偷录制，不具有合法性，不应当采纳该证据。（3）根据被告向利辛县劳动人事争议仲裁裁委员会提供的证据，只能证明被告是向“老板娘”个人提供的劳务，与原告没有任何关系，被告应以提供劳务者损害责任纠纷另行诉讼。（4）确认被告工资3500元也是没有事实依据的，单凭被告口述，没有其他证据相互印证，就确认工资数额，显然系主观臆断，缺乏客观真实性。第二、利劳人仲案字【2018】046号仲裁裁决书适用法律错误，即使认定原被告之间存在劳动关系，被告系2016年1月22日下午8点受伤，依据工伤标准计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，也应当依据＜安徽省实施《工伤保险条例》办法＞第二十五条之规定:“……劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：……十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：……十级伤残为5个月。”该“统筹地区上年度职工月平均工资”指的是2015年亳州地区上年度职工月平均工资，即：3782.8元，利劳仲案字【2018】046号仲裁裁决书适用于安徽省人民政府办公厅《关于印发工伤保险省级统筹暂行办法的通知》（皖政办【2017】25号）系适用法律错误。因此，亳州市中级人民法院作出的（2017）皖16民终806号民事判决书认定原、被告存在劳务关系是错误的，又以皖劳鉴2018293号认定被告为他人提供劳务时受伤认定为劳动功能障碍程度为十级也是错误的，再以该“工伤”为前提，作出利劳人仲案字【2018】046号仲裁裁决书，裁决原告支付被告停工留薪期内工资，一次性伤残补助金等更是错误的。为保护原告的合法权益，特向提起诉讼，请求依法支持原告的诉求。 杨利民辩称，原告的诉讼请求无事实和法律依据，原、被告是否存在劳动关系已经仲裁和法院判决，确定原、被告之间存在劳动关系，原告的工伤已经劳动部门认定，原告的工伤赔偿有法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定如下事实：杨利民自2015年8月3日起在利辛县艺凡公司从事安装广告牌工作，双方未签订劳动合同，双方口头约定每月保底工资3500元。2016年1月22日，杨利民受利辛县艺凡公司安排在利辛县灯时受伤，经利辛县人民医院、阜阳市第五人民医院治疗，被诊断为右手第四掌骨骨折。2016年4月15日，杨利民的伤情经安徽公平司法鉴定所鉴定为十级伤残，误工期60日，护理期30日，营养期30日。后杨利民作为申请人，并以利辛县艺凡公司为被申请人，向利辛县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确定申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。2016年7月5日，利辛县劳动人事争议仲裁委员会作出利劳人仲案字（2016）第009号裁决书，裁决申请人杨利民与被申请人利辛县艺凡公司之间劳动关系成立。利辛县艺凡公司对该裁决不服，于2016年9月26日向本院提起诉讼，要求判决利辛县艺凡公司与杨利民之间不存在劳动关系。2016年10月30日，本院依法作出（2016）皖1623民初5197号民事判决书，判决利辛县艺凡公司与杨利民之间存在劳动关系。利辛县艺凡公司对该判决不服，向亳州市中级人民法院提起上诉。2017年5月5日，亳州市中级人民法院依法作出（2017）皖16民终806号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。 2017年1月18日，杨利民向亳州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2017年7月11日，亳州市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（编号：亳认20170289号），认定杨利民为工伤。2018年3月，杨利民向亳州市劳动能力鉴定委员会申请劳动功能障碍程度鉴定，2018年5月7日，亳州市劳动能力鉴定委员会作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》（编号：亳鉴20180146），鉴定杨利民劳动功能障碍程度为十级。利辛县艺凡公司对鉴定结论不服，于2018年6月11日向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2018年8月13日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》（皖劳鉴：2018293），鉴定杨利民劳动功能障碍程度为十级。杨利民受伤后，利辛县艺凡公司除支付杨利民在利辛县人民医院治疗的费用外，未向杨利民支付其他费用，利辛县艺凡公司未为杨利民缴纳工伤保险。 2018年杨利民作为申请人，并以利辛县艺凡公司为被申请人，向利辛县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求利辛县艺凡公司给付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计74127元。2019年3月20日，利辛县劳动人事争议仲裁委员会作出利劳人仲案字（2018）046号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人之间解除劳动关系。二、被申请人支付申请人因工伤停工留薪期内的工资共计10500元。三、被申请人支付申请人一次性伤残补助金24500元。四、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金27145.85元。五、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金21716.68元。六、驳回申请人的其他仲裁请求事项。利辛县艺凡公司作为被申请人，因对利辛县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 上述事实有营业执照、身份证、病例、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、工伤职工劳动能力再次鉴定结论书、安徽公平司法鉴定所司法鉴定意见书、（2016）皖1623民初5197号民事判决书、（2017）皖16民终806号民事判决书、利劳人仲案字（2016）第009号仲裁裁决书、利劳人仲案字（2018）046号裁决书及当事人陈述在卷予以佐证。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。杨利民自2015年8月起至2016年1月22日受伤时在利辛县艺凡公司工作，利辛县艺凡公司与杨利民之间存在劳动关系，该事实已经亳州市中级人民法院作出的（2017）皖16民终806号民事判决书所确认，故利辛县艺凡公司要求确认其与杨利民之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。杨利民经亳州市人力资源和社会保障局作出的亳认20170289认定工伤决定书认定为工伤，利辛县艺凡公司在法定期限内未提出行政复议及行政诉讼，本院对该认定工伤决定书予以采信，杨利民应当享受相关的工伤保险待遇。对于解除双方之间的劳动关系，从利辛县艺凡公司诉请看，利辛县艺凡公司不持异议，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，结合被告杨利民所受损伤的部位，其停工留薪期应为3个月。原、被告双方约定每月保底工资3500元，停工留薪期内的工资应为10500元（3500元/月×3个月）。利辛县艺凡公司称在杨利民受伤后支付杨利民二个月的工资，因未提供证据，应承担举证不能的不利后果。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准为十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金为十级伤残为5个月。《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十三条规定“工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点，为劳动合同期满或工伤职工提出解除劳动合同之日。解除劳动合同关系后进行工伤鉴定的，应以劳动能力鉴定意见作出之日作为工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点”，结合杨利民劳动能力鉴定意见书作出的时间，其一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的赔偿标准应当按上年度即2017年全省职工平均工资5429.17元/月予以计算。被告一次性工伤医疗补助金应为21716.68元（5429.17元/月×4个月），一次性伤残就业补助金应为27145.85元（5429.17元/月×5个月）；杨利民每月工资3500元，一次性伤残补助金应为24500元（3500元×7个月）。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。利辛县艺凡公司作为用人单位未为其单位职工参加工伤保险，因此利辛县艺凡公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向杨利民支付费用，利辛县艺凡公司要求驳回杨利民的工伤赔偿的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十七、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、解除原告利辛县艺凡广告传媒有限公司与被告杨利民之间的劳动关系； 二、原告利辛县艺凡广告传媒有限公司支付被告杨利民停工留薪期内的工资10500元、一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金21716.68元、一次性伤残就业补助金27145.85元，合计83862.53元。此款于判决生效之日起十五内履行完毕； 三、驳回原告利辛县艺凡广告传媒有限公司的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告利辛县艺凡广告传媒有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。 审判员 刘 慈 二〇一九年七月五日 书记员 李代地