山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终3605号上诉人（原审原告）：王莲红，女，1974年10月17日出生，汉族，工人，住招远市城东区。被上诉人（原审被告）：山东省招远市金属回收有限公司，住所地：招远市罗峰路3号。法定代表人：苏殿新，董事长。委托诉讼代理人：王仁庆，山东王仁庆律师事务所律师。委托诉讼代理人：李韶泉，山东王仁庆律师事务所律师。上诉人王莲红因与被上诉人山东省招远市金属回收有限公司（以下简称招金公司）劳动争议一案，不服山东省招远市人民法院（2018）鲁0685民初2763号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王莲红上诉请求：撤销一审判决，发回一审法院重审或依法改判支持王莲红的上诉请求。事实和理由：一、双方签订无固定期限劳动合同至今，招金公司仍未出具解除或终止劳动合同证明书，一直为王莲红缴纳全部养老保险费（含个人应缴部分），双方继续存在劳动合同关系，一审根据董事会决议认定王莲红不应享有工资待遇，有失公平正义。二、王莲红只要未与招金公司解除劳动合同关系，就应视同为招金公司工作，应依法享有与其他员工同等工资或其他形式的劳动报酬等待遇。王莲红与其他同事同属单位股东、同等职务、同样时间上班，招金公司给部分员工每月增发1200元所谓加班费，一审不支持王莲红要求该待遇的请求有失公允。三、根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》及具体范围的相关解释等，王莲红主张的利润提成即为劳动奖金或劳动分红，是招金公司奖励给王莲红完成特定生产任务而给予的劳动报酬，属于工资范畴，一审不予支持不当。招金公司辩称，一审认定事实清楚、适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。王莲红向一审法起诉请求:判令招金公司支付2003年利润提成5000元、2016年1月至2017年2月工资16800元、2018年1月至8月工资24000元。一审法院认定事实：1990年1月，王莲红到招金公司工作。招金公司一直给王莲红缴纳社会保险，个人应缴纳部分亦由招金公司一并交纳。2017年12月7日，招金公司召开股东会议，并形成了股东会决议公司解散，成立清算组对公司进行清算。2018年8月，王莲红向招远市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求招金公司支付2003年利润提成5000元、2016年1月至2017年2月工资16800元、2018年1月至8月工资24000元。2018年8月24日，该仲裁委员会以王莲红无具体的仲裁请求和事实理由为由，决定不予受理。王莲红不服裁决诉至法院。双方有争议的主要事实：王莲红提交证据：1、银行流水，证明王莲红从2017年3月份开始每月增发1200元工资直至2017年12月，银行流水12000元一次性发放；该工资是2017年3月份王莲红得知其他职工从2016年1月每月增发1200元后向苏殿新要求增加的，2016年开始增发每月1200元的职工与王莲红的工作情况是相同的，故请求支持王莲红的诉求。2、职工劳动保险缴费证明、企业信息，证明公司到现在没有解散。3、2003年利润提成分配表，证明王莲红应当分配的利润4175元（16700元/4个人），不是每年年底都有，说清完库存以后再发，承诺给，再没给。4、手机视频，证明2017年12月至今在招金公司上班，应与清算小组成员同等享受每月3000元的工资。招金公司质证意见：对证据1、2的真实性无异议，能够证实招金公司已经给王莲红发放了劳动报酬，相反不能证实王莲红与其他发放1200元的职工工作情况是相同的，王莲红也没有提供证据证明有理由得到1200元的增发工资，对参保缴费证明以及企业信息不能证实招金公司没有解散的事实，相反在王莲红的起诉状中已经确认2017年12月7日经招金公司股东会决定解散公司。另外在该股东会决议当中已经确认解除公司与全体职工的劳动合同，双方的劳动关系终止，因此王莲红不可能再为招金公司提供劳动。对证据3的真实性不认可，该证据是复印件，也不能证明王莲红在上述科室中的具体科室及对应的成员名单，对该份证据不予质证。对视频的真实性无异议，但仅能证明王莲红曾到清算组的办公场所去过，不能证实王莲红到清算组场所去的工作种类及工作成果，证实不了王莲红为招金公司提供劳动。招金公司出示的证据：股东会决议，证明公司于2017年12月7日解散，停止经营；与全体职工解除劳动关系；其中有王莲红的签名。王莲红质证意见：公司股东会决议是公司内部重大事项表决，不是执行法律规定或要求的具有法律效力的文件；该决议不是解散公司的法律文件或法律手续；公司与职工解除劳动合同应当按照劳动合同法的规定向职工出具解除或终止劳动合同证明书，并在15日内为劳动者办理档案和社会关系转移手续，直到现在公司一直为王莲红或职工按月缴纳职工基本养老费（包括个人应缴部分），以上事实充分证明王莲红是招金公司的职工，理应获得与清算组成员同等的待遇。一审法院认为：2017年12月7日股东大会决议形成后，招金公司即进入了停业清算程序，王莲红未提供证据证明其向招金公司提供了劳动，故王莲红主张2018年1月至8月工资24000元，依据不足，依法不予支持。王莲红月工资已达到了最低工资标准，现王莲红主张2016年1月至2017年2月每月给其他职工增发的1200元工资计16800元，而自己不享受属同工不同酬，但该事宜属企业内部分配范畴，故依法不予支持。王莲红主张的2003年个人应得利润提成及利息5000元，属招金公司对科室为单位的一种年度奖励，而非直接分配给职工，因此王莲红该项请求理由不当，依据不足，依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及有关法律规定，判决：驳回王莲红的诉讼请求。一审案件受理费5元，由王莲红负担。本院二审期间，上诉人王莲红表示没有证据证明自2016年1月起招金公司每月给其他职工增发1200元的事实，与其同在科室工作的李莉、宋振菊等人有该部分待遇，也有一部分员工没有，没有该待遇的员工起诉主张了。被上诉人招金公司称，对部分员工增发1200元是因该部分人员均是按照公司指派完成非本科室内工作的额外工作报酬，不是每个员工都有，李莉是公司的财务科长，不与王莲红在一个科室，李莉被指派到货场做清理工作，故额外发放了1200元。王莲红自认只是主张过该待遇，但是没有证据证明其除了本职工作之外也参与了公司指派的额外工作。王莲红并未参与清算组的清算工作，招金公司决议解散之后，其认为自己是公司的股东，为了保护自己的切身利益而与其他员工一起自行到公司去，不是参加清算工作，也不是应公司老板要求去的。本院对一审法院认定的其他事实予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中,王莲红提交的2003年利润提成表系复印件，且仅能证明该利润分配是招金公司给单位各科室的一种年度奖励，王莲红并无证据证明该利润应分配给其个人的具体分配方法、数额，故王莲红主张招金公司应支付其2003年利润提成及利息5000元，证据不足，不应支持。根据招金公司的股东会决议，可以证实招金公司已经股东决议与包括王莲红在内的全体职工终止劳动合同。王莲红既为股东，又为普通职工，其已在该股东决议上签字，对招金公司终止双方劳动关系的事实已知悉与认可，且2017年12月7日股东大会决议形成后其并未参与清算组的清算工作，也未继续到招金公司正常工作、继续提供劳动，故其主张2018年1月至8月工资24000元，无事实和法律依据，一审法院不予支持正确。王莲红没有证据证明自2016年1月起招金公司每月给其他职工增发1200元的事实，亦没有证据证明其除了本职工作之外也参与了公司指派的额外工作，其以“同工同酬”为由要求招金公司支付2016年1月至2017年2月工资16800元，缺乏证据和依据，依法不应支持。综上，王莲红的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王莲红负担。本判决为终审判决。审判长  董玉新审判员  杨卫东审判员  陈晓彦二〇一九年七月三十一日书记员  于红科