广东省韶关市曲江区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0205民初868号原告：刘海燕，女，1984年4月4日出生，汉族，户籍地广东省信宜市，住韶关市浈江区。委托诉讼代理人：何兴发，韶关市曲江区法律援助处律师。被告：韶关市正星车轮有限公司，地址：韶关市曲江区马坝大道北128号。法定代表人：高鑫，董事长。委托诉讼代理人：潘俊翔，广东众同信律师事务所律师。破产管理人：韶关中一会计师事务所有限公司，系韶关市正星车轮有限公司破产管理人。负责人：邱治华。委托诉讼代理人：陈学强，韶关中一会计师事务所有限公司工作人员。委托诉讼代理人：姜珽俊，韶关中一会计师事务所有限公司工作人员。原告刘海燕与被告韶关市正星车轮有限公司（以下简称正星公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘海燕及其委托诉讼代理人何兴发，被告正星公司委托诉讼代理人潘俊翔及破产管理人委托诉讼代理人陈学强、姜珽俊均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告刘海燕向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告于2013年4月至2019年2月期间存在劳动关系；2、判决解除原告与被告之间的劳动关系；3、判决被告支付原告2017年3月至2017年7月共5个月的产假工资合计16300元；4、判决被告支付2018年10月至2019年2月共5个月原告产假期间的月工资合计23140元给原告，并按待岗工资标准支付至解除劳动关系之日止；5、判决被告支付原告提成报酬3400元；6、判决被告支付经济补偿金27768元给原告；7、判决被告支付原告生育费用5000元；8、判决被告承担本案诉讼费用。事实与理由:原告从2013年4月开始在被告处工作至今，工种为外贸业务员，每月基本工资为3360元，原告月平均工资4628元。2018年10月10日，原告生育小孩陈子乐，但是被告没有报销原告的生育费用，也没有为原告购买生育保险，导致原告不能享受生育津贴。被告也未支付原告2017年3月至2017年8月份产假工资。被告从2018年10月至今，一直没有发放原告的工资，被告未及时足额支付原告劳动报酬的行为严重违反了我国劳动法的相关规定。同时在社会保险方面，被告只是为原告购买了2013年8月至2016年10月、2017年6月及2018年5月的社会保险，其余时间都没有为原告购买社会保险，严重侵犯了原告的合法权益，为维护自身合法权益，原告于2019年2月向曲江区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，现对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决，支持原告诉讼请求。被告辩称，对于原告的诉讼请求我们认为是不能成立的。对于第1项诉讼请求我们认为是没有异议的，原告确实在被告处工作。对于第2项诉求，原告休产假至今都没有到被告处上班，事实上已经是解除了劳动关系了。对于第3项诉求，首先我们认为在劳动仲裁期间，包括原告起诉主张的认定产假工资的计算是有误的，根据双方的劳动合同明确记载，原告的工资是每个月1500元，基本工资加绩效。原告的工资基础是1500元，在劳动仲裁期间所认定的原告的工资标准是与客观事实不符的。原告的工资是包含着绩效工资在内，而且工资并非是固定金额发放的，根据劳动效率及劳动强度、绩效考核核实的。产假期间没有提供劳动，因此在此期间是没有计算绩效的，且只有约定基本工资的1500元/月，我们认为仲裁认定的工资是有误的。此外，根据原告的生育情况,在2018年10月10日生育的小孩，根据职工劳动保护第七条，享受98天的产假，生产之前实际上也一直在放假，从生育时间2018年10月10日产前计算15天，产后计算83天，是到2018年12月31日，仲裁认定原告产假是197天，我们认为仲裁的认定是错误的。因为双方劳动合同关系也是到2019年1月，产假是超过了原、被告的劳动合同期限的，显然,双方劳动合同期限与客观事实显得冲突。对于第4项诉求，我们认为原告的产假工资，实际上与第3项诉求是有冲突的。对于第5项诉求，认为原告这个诉求没有事实依据。对于第6项诉求，我们认为原告的诉请不符合条件，首先，原被告之间劳动关系的解除并非是被告提出的，是原告单方提出的，且在劳动关系存续期间，被告并没有存在所谓恶意克扣或拖欠原告的劳动报酬，也没有所谓的拒不缴付社保费用的情况，原告单方解除劳动合同不足以支持原告请求支付经济补偿金的要求，被告已经为原告办理了社会保险手续，也建立了社保关系。即使因为被告在劳动关系存续期间因经营困难存在欠缴社保费用的情况，但是这也仅仅是社保部门解决的问题，不属于双方劳动争议的情形，其次在双方劳动关系存续期间，被告不存在克扣原告工资或拖欠工资的情形，根据被告公司的财务制度，在员工领取工资的过程中，首先要本人签名无误后才予以发放，这个要求被告一直都在执行，原告休产假期间没有向被告请假，而是在生育以后2018年10月20日通过其他人提交请假条，在此期间也没有按公司要求到公司签名领取工资，工资没有发放原因是原告没有遵守被告公司的制度，没有及时领取工资，不能说明被告存在故意克扣或者拖欠工资的情形。退一步讲即使存在拖欠，也不符合《劳动合同法》第38条的情形，即并非是无故的拖欠，因为正星公司经营一直处于艰难中，直至2016年9月份申请破产，被告一直处于重整阶段，即使存在拖欠确实事出有因，并非恶意拖欠，从诚信原则、公平原则考虑，原告单方解除劳动合同是不符合劳动经济补偿金的条件。对于第7项诉求，原告提供的证据无法证明费用产生的一个合法性，因为生育费用报销是以社保机构核定的项目金额为准，并非是所有的项目金额都是能够在生育基金报销，生育费用属于社会保险的范畴。对于用人单位办理了社保的手续，存在欠缴的争议纠纷应当由社保机构处理解决的，不属于法院处理范围。对于第8项诉求，意见与第7项一致，对于社保费用的争议是不属于人民法院受案范围，应通过社会保险机构去解决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、被告正星公司是在韶关市××区注册成立的民营企业，位于韶关市曲江区马坝大道北128号，所属行业：其他通用设备制造业。原告于2013年4月1日入职被告处任职外贸员并与被告正星公司签订了书面劳动合同,该合同内容为：“根据国家《劳动法》，结合本公司实际情况，经甲、乙双方平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。一、劳动合同期限1.双方同意劳动合同期限从2013年4月1日起至2015年4月1日止。2.双方同意试用期（试用期包含在合同期内）从2013年4月1日起至2013年5月1日止。二、工作内容和工作地点1.乙方的工作为业务部岗位，职务为外贸业务员……4.甲方在合同期内因生产经营需要或其它原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。三、劳动报酬1.乙方约定工作时间综合工资按双方协议执行。2.乙方的试用期工资为双方协议。3.甲方根据本单位的生产经营情况、物价水平和政府颁发的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体形式协商的形式，依法确定工资正常增长办法和幅度。4.乙方的奖金、津贴、补贴等按公司相应制度执行。四、合同的变更1.任何一方要求变更合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。2.甲乙双方经协商一致，可以变更合同，并办理书面形式变更手续。变更后双方各执一份。五、合同的解除和终止：本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。六、其他1.甲、乙双方在合同期内因其他原因提前终止或解除本合同，须向对方赔偿损失。2.乙方在合同期内提前终止合同须提前一个月申请，甲方同意后终止合同。3.乙方终止合同后有义务对甲方产品技术和资料保密，如泄露甲方机密造成经济损失和企业信誉受损害，甲方有权向乙方索赔，并追究法律责任。4.本合同未尽事宜，可另行协商签订补充协议，作为本合同附件一并执行。5.本合同一式二份，甲乙双方各执一份，甲乙双方盖章签字起生效。七、特别约定：补充协议……”。同日，原、被告双方另行签订了《补充协议》一份，内容如下：“聘用人单位（简称甲方）：韶关市正星车轮有限公司，受聘人姓名（简称乙方）：刘海燕。一、入职岗位：外贸业务员。二、聘用期限：2013年4月1日至2015年4月1日。三、如因甲方原因单方提前终止合同，甲方应支付乙方3000元的经济损失，并结清所有业务提成。四、如因乙方原因单方提前终止合同，乙方应支付甲方3000元的经济损失，用以弥补因此给甲方造成的经济损失，所有为结算的业务提成全部取消。五、因出现双方无法继续履行合同情况时，经双方协商同意终止合同，结清工资和业务提成。六、业务范围和工作职责1.全球业务按亚洲区、欧洲区、中东、非洲区、美洲区域划分，具体可按公司的发展划分业务范围。2.乙方职责：1）开拓市场……。六、底薪与业务提成1.基本工资在次月15日前发放，底薪工资按本公司外贸业务员薪资待遇规定2.提成率按出口人民币金额300万元以下，可按0.15%计算；出口金额301万元至1000万元以下，可按0.18%计算；……出口金额达1亿元后本协议自动终止，重新再签协议。3.公司的新客户及公司新产品的第一单业务、挂车整车、外购件产品销售，公司另行再奖提成0.5%……以上条款甲乙双方共同约束，认真履行。此协议一式两份，甲乙双方各执一份，签名后具法律效力……”。签订上述书面劳动合同及补充协议后，被告在原告工作期间为原告办理了社会保险手续并缴纳了社会保险费，但中途断交。二、2018年7月被告正星公司停产放假，并发布了《放假通知》一份，内容为：“因东南公司仓库货物尚未清理完毕，公司暂无材料生产。原通知2018年7月13日放假的人员继续放假，放假时间：2018年7月23日-8月22日。如到期需要通知回厂上班而暂时不能归厂的人员，可宽延15日返厂。请各部门主管通知到各员工。韶关市正星车轮有限公司（盖有印章），2018年7月23日”。2018年10月9日，被告又发布《通知》一份，内容为：“因公司正在恢复生产和销售，现通知下列人员于2018年10月15日前返回公司上班。一、业务部：高杰…刘海燕…（休产假等特殊情况须提交请假条）。二、铸造车间：高全利。以上人员如不能按期回公司上班将按自动离职处理；有住房的以通知返厂之日为限搬离，不搬的按原价承担房租费（含往月房租）。韶关市正星车轮有限公司（盖有印章），2018年10月9日”。原告于2018年10月10日生育第二个小孩，并向本院提交了编号为44N20180824B001108的广东省生育登记证明一份，内容为：“……经审核，刘海燕、陈耀华，属于夫妻拟生育第贰个子女，（……预产期为：2018年10月），符合有关规定，予以办理生育登记。此证明只在本孕次、产次有效……”。原告生育后通过他人将请假条提交给被告正星公司，请假日期为2018年10月20日至2019年4月10日。2019年1月，被告正星公司通知原告返厂上班，但原告以生小孩已请假为由未返厂上班。2019年2月19日，原告刘海燕（申请人）因确认劳动关系等劳动争议以被告正星公司为被申请人向韶关市××区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，并提出了如下仲裁请求：“一、裁决确认申请人与被申请人之间从2013年4月至2019年2月期间存在劳动关系。二、裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系。三、裁决被申请人支付2018年10月至2019年2月共5个月的工资合计共22500元给申请人，并按待岗工资标准支付至解除劳动关系之日止。四、被申请人支付经济补偿金共29250元给申请人。五、被申请人支付申请人生育费用5000元。六、由被申请人承担本案仲裁费用”。韶关市××区劳动人事争议仲裁院于2019年4月9日作出韶曲劳人仲案字[2019]44号仲裁裁决书，裁决内容如下：（1）申请人与被申请人于2013年4月至2019年2月期间存在劳动关系期间存在劳动关系。（2）申请人与被申请人于2019年2月19日解除劳动关系。（3）被申请人在收到本裁决书之日起十五日内，支付生育津贴人民币壹万陆仟零壹拾陆元整（￥16016.00元）给申请人。（4）申请人在收到本裁决书之日起十五日内，可委托社会保险机构核算应从生育保险基金中支付生育医疗费用，此生育医疗费由被申请人支付给申请人。（5）驳回申请人其他仲裁请求。原告因对该仲裁裁决书不服，遂于2019年4月22日向本院起诉，请求解决。三、2016年10月27日，韶关市正星车轮有限公司董事长高鑫审批的《2016年10月起销售提成方案》内容如下：“业务部国外业务员销售提成自2016年10月起销售提成按照以下执行：1、基本工资不变。2、提成率按出口人民币金额300万以下，可按0.4%计算；出口金额301万元至1000万元以下，可按0.46%计算；出口金额1001万元以上至3000万元以下，可按0.52%计算；出口金额在3001万元至6000万元，可按0.56%计算；出口金额6001万元至8000万元，可按0.6%计算；出口金额8001万元至9000万元，可按0.64%计算；出口金额9001万元至1亿元，可按0.7%计算。出口金额达1亿元后本协议自动终止，重新再签协议。以上提成率不含挂车销售。3、公司的新客户及公司新产品的第一单业务、挂车整车销售，公司另行再奖提成0.5%（如挂车整车是第一单业务合并再奖励提成也是0.5%）。4、产品销售价格设最低保底价和产品销售指导价，公司允许外贸业务员在高于最低保底价及低于产品销售指导价之间进行产品销售，不允许高于产品销售指导价销售，如遇大客户需低于最低保底价销售，经董事长批准后才可办理。高于最低保底价销售业务，公司另行一次性奖高于部分业务额的5%；低于最低保底价销售业务，本单业务只能提成按0.40%计算，不计入累计提成。5、挂车销售可计入可累计提成：销售挂车因配置经常变化，无法确定每种车型的最低保底价，所有挂车合同单价必须有董事长签字确认才能计入可累计提成。6、销售不是我司自产的外购产品，销售价必须高于外购到厂价的30%，低于30%的，必须经董事长确认签字后提成才有效。提成按销售价格减去所有成本（不含资金成本）后的纯利润的5%。外购产品原则上需收客户全款才能采纳，如不能收全款的，需经董事长签字确认才能生效。7、如本人所接客户订单做不完的情况下，可转交其他外贸员跟单完成，业务提成可按50%提取。8、业务提成按当月实际回笼货款（人民币）核算”。四、2016年11月28日，韶关市雨佳贸易有限公司、黄爱平作为申请人以韶关市正星车轮有限公司无力偿还到期债务及利息，资不抵债为由向韶关市曲江区人民法院申请对韶关市正星车轮有限公司进行重整。2016年12月26日，韶关市曲江区人民法院作出（2016）粤0205民他1-1号民事裁定书，裁定如下：“一、宣告韶关市正星车轮有限公司破产重整；二、指定广东智行律师事务所为韶关市正星车轮有限公司破产管理”。2017年1月5日，被告正星公司的破产管理人广东智行律师事务所以其团队负责人彭大鸣律师健康原因，其状态已不适宜担任管理人团队的负责人和参与整个项目的运作，团队力量严重不足为由向韶关市曲江区人民法院提出辞去被告正星公司破产管理人职务的申请，韶关市曲江区人民法院于2017年1月17日作出（2016）粤0205破1-2号决定书，决定如下：“一、解除广东智行律师事务所的韶关市正星车轮有限公司破产管理人职务；二、指定韶关中一会计师事务所有限公司为韶关市正星车轮有限公司破产管理人”。2017年12月14日，韶关市正星车轮有限公司破产管理人作为申请人向韶关市曲江区人民法院申请裁定批准重整计划草案。2018年1月29日，韶关市曲江区人民法院作出（2016）粤0205破1-2号民事裁定书，裁定如下：“一、批准韶关市正星车轮有限公司重整计划草案；二、终止韶关市正星车轮有限公司重整程序”。五、原告刘海燕主张每月基本工资3360元，并向本院提交了2018年4、5月份的工资单及其中国工商银行（卡号：62×××79）工资流水清单。被告正星公司辩称原告每月的基本工资并非3360元，而是1500元，仅向本院提交了与原告新签订的《劳动合同书》一份，具体内容如下：“用人单位：（甲方）韶关市正星车轮有限公司，劳动者：（乙方）刘海燕，身份证号码：。根据国家《劳动法》，结合本公司实际情况，经甲、乙双方平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。一、劳动合同期限1.双方同意劳动合同期限从2018年3月1日起至2019年2月28日止……二、工作内容和工作地点1.乙方的工作为业务部岗位，职务为外贸业务员。2.乙方的工作任务或职责是公司规定。3.乙方的工作地点为：曲江区马坝大道北128号。4.甲方在合同期内因生产经营需要或其它原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。三、劳动报酬1.乙方约定工作时间综合工资按1500元＋绩效工资执行……4.乙方的奖金、津贴、补贴等按公司相应制度执行。四、合同的变更1.任何一方要求变更合同的有关内容，都应以书面形式通知对方……五、合同的解除和终止：本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止……”。本院认为，本案为劳动争议纠纷。本案中，原告主张被告从2016年至今没有买社保，而且没有发产假工资，遂于2019年2月19日向韶关市××区劳动人事争议仲裁院明确要求与被告正星公司解除劳动合同关系，且原告在生育小孩后，未再返回被告正星公司上班，庭审中，被告也称事实上与原告解除了劳动关系。故，本院视原告提出仲裁请求之日已实际终止了与被告正星公司的劳动用工关系，确认原、被告双方2019年2月19日解除劳动关系。现原告主张2013年4月至2019年2月与被告存在劳动关系，被告对此并无异议。故，本院依法确认原告刘海燕与被告正星公司于2013年4月至2019年2月间存在劳动关系。本案争议焦点为：一、原告刘海燕工作期间月基本工资为3360元还是1500元；二、原告提出的第3项（判令被告支付原告2017年3月至2017年7月共五个月的产假工资合计16300元）及第5项（判令被告支付原告提成报酬3400元）诉讼请求是否违反了劳动争议仲裁前置程序，应否在本案中一并处理；三、被告应否支付2018年10月至2019年2月共5个月的产假工资合计23140元给原告；四、原告要求被告支付经济补偿金27768元应否支持；五、原告要求被告支付生育费用5000元是否属于人民法院民事诉讼受案范围。关于争议焦点一，原告主张在被告正星公司处工作期间，每月基本工资为3360元，并向本院提交了2018年4、5月份工资明细表及中国工商银行流水予以证实，本院依法予以采纳。被告依据新签订的书面劳动合同第3条第1款空白处手写的“1500元＋绩效”辩称原告每月的基本工资为1500元，原告在庭审质证过程中表示该“1500元＋绩效”是被告事后补写的，其未确认合同中该项内容，被告也未提供该劳动合同一份交其收执。本案中，被告虽对原告提供的工资明细表有异议但并未提供相反的证据予以反驳，且被告也未提供其他的证据对其抗辩理由予以佐证，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的…减少劳动报酬…等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，被告应承担举证不能的责任，对被告正星公司的该项辩称，本院依法不予采纳。关于争议焦点二，原告在仲裁阶段并未提出第3项及第5项诉讼请求，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，原告新增的该两项诉讼请求与诉争的劳动争议未有不可分性，原告径直向人民法院起诉违反了劳动争议处理的仲裁前置程序。本案中，就该两项新增的诉讼请求，原告刘海燕应当先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。关于争议焦点三，依照《广东省职工生育保险规定》第三十九条：“用人单位未按照规定为职工办理生育保险登记或者未按时足额缴纳生育保险费的，依照《中华人民共和国社会保险法》有关规定处理；造成职工或者职工未就业配偶不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本规定及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向职工支付相关费用……”、《广东省实施》第十三条：“女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分……”的规定，原告2018年10月10日生育小孩，此期间被告未为原告缴交生育保险，也未支付原告产假期间生育津贴，原告主张被告支付此期间的工资即为生育津贴，依照《广东省职工生育保险规定》第十六条：“职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：（一）女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天……”《广东省人口与计划生育条例》第三十条：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”，原告提交的准生证证明生育二胎，给予113天，符合法律、法规的再给予80天奖励假，合计193天。原告2018年10月10日生育至2019年2月19日要求解除劳动关系期间共143天，未超出产假期间，此期间可领取生育津贴，被告应支付此期间的生育津贴。双方约定每月工资构成为3360元加提成，从双方签订的补充协议可看出，该提成是根据工作签单情况而定的，需付出实质性的劳动才能得到提成，原告在产假期间未再付出实质性的劳动。故，被告应当按照每月基本工资3360元的标准支付工资，但不包括提成部分。依照《广东省职工生育保险规定》第十五条：“职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算”的规定，被告正星公司需支付生育津贴16016元（3360元/月÷30天×143天）给原告刘海燕，对原告主张超出部分，本院不予支持。关于争议焦点四，本案中，被告存在拖欠原告产假工资及未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，原告以此为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定。被告正星公司辩称2016年至今仍处于破产重整阶段，生产经营非常困难，并无恶意拖欠与恶意克扣劳动报酬的行为，且工资的发放需经过劳动者本人的签名确认才能领取，原告的工资没有发放是其自己的原因造成的，原告单方解除劳动合同不符合要求经济补偿金的条件。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……”、《广东省工资支付条例》第十条：“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣”、第十二条：“用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付”的规定，用人单位支付劳动者的工资报酬并未附加任何前置性的程序，被告的抗辩理由不能成立，本院依法不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，诉讼过程中，原、被告双方均未能提交经双方确认的劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资数额，且仅根据原告提交的部分月份的工资明细表，本院亦无法核算出原告解除劳动合同前十二个月的平均工资。故，本院认为以原告月均基本工资3360元的标准计算经济补偿金的数额为宜，现原告在被告处工作年限为5年又11个月，因此，被告应支付经济补偿金20160元（3360元×6个月），对原告主张超出部分，本院不予支持。关于争议焦点五，依照《广东省职工生育保险规定》第十三条：“职工享受的生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用，即女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括符合国家和省规定的产前检查的费用，终止妊娠的费用，分娩住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠合并症、并发症的费用。（二）计划生育的医疗费用，包括职工放置或者取出宫内节育器，施行输卵管、输精管结扎或者复通手术、人工流产、引产术等发生的医疗费用。（三）法律、法规、规章规定的其他项目费用。职工未就业配偶享受的生育医疗费用待遇，参照职工所在统筹地区城镇居民基本医疗保险生育医疗待遇标准执行。从生育保险基金中支付生育医疗费用，应当符合国家和省规定的生育保险药品目录和基本医疗保险诊疗项目、医疗服务设施标准。不属于生育保险基金支付范围的生育医疗费用，按照规定纳入基本医疗保险基金支付范围”的规定，原告要求被告支付生育费用的诉讼请求不属于人民法院民事诉讼受案范围，原告应当另寻合法途径解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《广东省职工生育保险规定》第十三条、第十五条、第十六条、第三十九条，《广东省实施》第十三条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告刘海燕与被告韶关市正星车轮有限公司于2019年2月19日解除劳动用工关系。二、原告刘海燕与被告韶关市正星车轮有限公司于2013年4月至2019年2月存在劳动关系。三、被告韶关市正星车轮有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付产假工资16016元给原告刘海燕。四、被告韶关市正星车轮有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金20160元给原告刘海燕。五、驳回原告刘海燕的其他诉讼请求。本案受理费10元（原告已预交），由被告韶关市正星车轮有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。（此页无正文）审 判 长  陈建中审 判 员  肖绍雄人民陪审员  华红军二〇一九年七月三日书 记 员  杨 斌