广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初3732号原告：广州市元艺珠宝有限公司，地址广州市番禺区沙头街银平路184号（厂房）一楼、二楼、三楼305、306、308、四楼403-409，统一社会信用代码914401136832700846。法定代表人：胡静静，职务总监。委托代理人：陈瑞筠、李思敏，系广东领烨律师事务所律师。被告：周某，男，1976年8月22日出生，汉族，身份证住址山东省鄄城县，委托代理人：吴雷，系广东芳华律师事务所律师。原告广州市元艺珠宝有限公司与被告周某劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州市元艺珠宝有限公司的委托代理人陈瑞筠、李思敏，被告周某及其委托代理人吴雷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广州市元艺珠宝有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿59858.37元；2.由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告不存在未及时足额发放工资的问题，仲裁委裁决原告向被告补发工资的时间在被告提出解除劳动合同之后，其行为已经侵害了被告的合法权益，应按照规定向被告支付解除劳动合同经济补偿，与事实不符。原告于2018年5月28日聘请镶石科科长，由于部门管理框架精简以及生产经营需要调整岗位，被告于2018年9月11日到后修理科工作至2018年11月2日。1O月24日，被告投诉被降职降薪，沙头街劳动所来调解时，被告要求按以往取消班长时曾有过的前例保留津贴250元，原告于10月29日答复劳动所同意被告的要求。10月31日，劳动所组织双方达成和解，此时被告故意刁难，提出补回250元不行，要求回原部门、恢复原工资、原职务等。劳动所要求他书面写出来，被告当场写了要求恢复原岗位、班长职位、原待遇等申请，原告于11月2日书面回复被告，恢复其至原部门工作，同意从2018年10月起按原薪资标准发放工资，并同意可按原工资待遇支付，2018年9月的450元在2018年10月的工资中补发。被告于11月5日休年假，11月6日开始在原部门上班至离职。被告提出解除劳动合同的理由明显不成立，其真正的原因是自身问题离职，并借以公司扣发工资为由索取经济补偿金。劳动合同约定每月15-20日发放上一个月的工资，在被告发出《被迫解除劳动合同通知书》之前，原告已同意补发工资，并书面告知被告在10月工资中补发，被告知晓原告在11月才补发450元，其仍然在原告发出书面通知书之后，以原告未及时足额支付劳动报酬为由邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，明显是以此为由索要经济补偿金。双方一直在协商岗位、工资的调整，从被告接受新岗位及前期对工资无异议可见被告是同意的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”被告于2018年9月11日到后修理科工作至2018年11月2日，双方实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，因此原告调岗并无不妥。原告基于妥善处理劳资关系同意补发被告450元，被告又出尔反尔，在原告不存在限制被告加班的情况下，以原告不允许被告加班为由反悔，原告一再退让，被告却一再提出要求以达到要求经济补偿金的目的。原告与广州方盈珠宝首饰有限公司第八分支机构不存在关联性。广州方盈珠宝首饰有限公司第八分支机构与被告的劳动合同落款没有经办人签名，且盖章的是人事专用章，没有经过备案，没有该分支机构确认该合同的真实性，住所和联系电话相同，但不能确认该合同的真实性，仲裁推定原告与广州方盈珠宝首饰有限公司第八分支机构存在关联没有事实依据。被告周某辩称，不同意原告的诉讼请求，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求，维持劳动仲裁的裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人提交的证据材料，本院认定事实如下：2008年1月23日，广州方盈珠宝首饰有限公司与被告周某签订劳动合同，约定合同期限从2008年1月1日至2010年12月31日。2011年1月4日，原告广州市元艺珠宝有限公司与被告周某签订无固定期限劳动合同，合同期限从2011年1月1日开始至终止条件出现时止。双方在合同中约定每月15至20日发放上一个月的工资。被告周某在2015年4月任镶石科班长。2018年9月12日，原告广州市元艺珠宝有限公司要求被告周某到新岗位帮忙，2018年9月28日，被告周某领取新厂牌时得知是调整岗位至后修理科。被告周某在2018年9月20日收到原告广州市元艺珠宝有限公司8月份转账工资5801.7元，调岗后在2018年10月22日收到9月份转账工资3762.4元。2018年10月24日，被告周某到沙头街综治信访维稳中心信访，原告广州市元艺珠宝有限公司同意被告周某在2018年11月5日恢复至原部门工作，从2018年10月起按原工资标准发放工资，在2018年9月少发的450元在2018年10月的工资中补回，被告周某又要求恢复原镶石科班长，双方协商未果，被告周某于2018年11月14日向原告广州市元艺珠宝有限公司发出解除劳动合同通知书。2018年11月20日，原告广州市元艺珠宝有限公司向被告周某发放10月份的工资5059.6元，其中补回双方争议的450元。被告周某于2018年11月26日申请劳动仲裁，要求被诉人支付解除劳动合同经济补偿102857.45元。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月1日作出穗番劳人仲案字〔2018〕第5241号仲裁裁决书，内容为广州市元艺珠宝有限公司向周某支付解除劳动合同经济补偿59858.37元。被告在2017年11月实得工资4985.3元、实发4033.83元，12月实得工资5395.5元、实发4453.5元，2018年1月实得工资6050.2元、实发5056.4元，2月实得工资4183.7元、实发3285.2元，3月实得工资5967.4元、实发4980.7元，4月实得工资4605.3元、全勤奖100元、实发3741.1元，5月实得工资4640.2元、全勤奖100元、实发3754.5元，6月实得工资5488.5元、全勤奖100元、实发4893.3元，7月实得工资5142.8元、实发4164.6元，8月实得工资6877.1元、全勤奖100元、实发5801.7元，9月实得工资4747.1元、实发3762.4元（2018年10月22日发放），10月实得工资5577.2元、补差450元、实发5059.6元（该月工资在2018年11月20日发放），另有年终奖800元。被告在解除劳动合同前的平均工资为5442.53元。仲裁委员会认定被告在解除劳动合同前的平均工资为5441.67元，被告对此没有异议。本院认为，原、被告依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。原告在没有与被告协商的情况下对被告进行调岗降薪，调岗前10个月平均工资约5453.6元，调岗后一个月工资4747.1元，双方协商未果，被告于2018年11月14日向原告发出书面通知书，提出解除劳动合同。原告的行为已侵害了被告的合法权益，应依法向被告支付解除劳动合同经济补偿金。仲裁委员会认定被告在解除劳动合同前的平均工资为5441.67元，被告对此没有异议，本案按5441.67元计算。广州方盈珠宝首饰有限公司和原告广州市元艺珠宝有限公司的住所和联系电话相同，有一定的关联性，被告的工作年限应从2008年1月1日开始计算，其应得的解除劳动合同经济补偿为5441.67元×11个月=59858.37元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、原告广州市元艺珠宝有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告周某支付解除劳动合同经济补偿59858.37元。二、驳回原告广州市元艺珠宝有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市元艺珠宝有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  黎焕萍二〇一九年七月三十一日书记员  孟婉莹