广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤07民终1533号上诉人（原审被告）：陈颖，女，1968年3月11日出生，汉族，住广东省台山市。被上诉人（原审原告）：江门市安诺特炊具制造有限公司，住所地广东省江门市。法定代表人：刘心学，该公司董事长。委托诉讼代理人：周永香，女，该公司人事高级主任。委托诉讼代理人：谢美仪，女，该公司薪酬绩效高级主任。上诉人陈颖与被上诉人江门市安诺特炊具制造有限公司（以下简称“安诺特公司”）劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市江海区人民法院（2018）粤0704民初1527号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人陈颖上诉请求：1.撤销一审判决第二、四项，改判支持陈颖在一审中的全部诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费由安诺特公司承担。事实和理由：一审法院认定事实和适用法律错误，依法应予以纠正。一、安诺特公司应向陈颖支付2015年4月16日至2016年10月19日被违法解除劳动合同期间的工资损失107215.6元。双方均认可陈颖劳动合同期间到2016年10月19日，一审判决以陈颖没有实际参加劳动和合理工伤治疗期为由不予支持上述请求不当。二、安诺特公司应向陈颖支付违法解除劳动合同的赔偿金77935.56元。双方曾两次签订固定期限劳动合同的报酬分别是江门市最低工资标准且无其他福利待遇约定，但履行劳动合同后发生了相关事项的变更，使原来最低工资标准条款自动失效。安诺特公司提供无固定期限劳动合同劳动报酬为江门市最低工资标准明显低于陈颖原岗位劳动报酬。一审法院认定安诺特公司是合法终止劳动合同是错误的。三、安诺特公司应支付陈颖加倍赔偿金38967.78元。安诺特公司逾期未足额向陈颖支付工资和赔偿金的行为违法，应当向陈颖支付加倍赔偿金。四、安诺特公司应当支付陈颖2015年度和2016年1月至10月的年假工资5953.4元。2015年3月19日至2016年10月19日属于违法解除劳动合同期间，不存在一审法院认定的请病假的情形，安诺特公司应向陈颖支付2015年度和2016年1-10月年假工资5953.4元。五、一审法院应支持陈颖工伤待遇不足部分的请求，安诺特公司应支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金的工资基数错误，应补足差额74034.54元。根据相关法律及安诺特公司的规章制度规定，年终奖属于工资。陈颖的年终奖金应计算入其受伤前平均工资，即陈颖伤前平均工资为4680.67元；陈颖被终止劳动合同前12个月期间的平均工资为6494.63元。法院应当按照上述标准计算工伤待遇。六、安诺特公司应支付陈颖2015年1月至2016年12月医保定点医疗待遇损失1200元、不能享受2015年5月至2016年10月医疗保险每月转入个人账户款项3864.3元（6494.63元/月×3.5%×17个月），两项合计共5064.3元。安诺特公司停止缴纳陈颖医疗保险费，应当向陈颖支付2015、2016年度门诊产生的医疗费中符合定点门诊费用的额度。七、安诺特公司应当赔偿陈颖失业保险金损失、失业期间求职补助金损失以及失业期间社保局全部负责的职工医疗保险合计共96340.7元。八、安诺特公司应赔偿陈颖不能享受2015年5月至2016年10月高技能人才养老保险个人缴费50%的补贴损失4676.14元。高技能人才养老保险个人缴费补贴是高技能人才待遇，而不是基本养老保险待遇，一审法院依据养老保险待遇损失的法规是错误的，安诺特公司应当承担停止缴纳社会保险的法律后果。九、安诺特公司应当向陈颖支付工伤精神损害赔偿金30000元。陈颖因本次工伤事故精神上收到重创，应当支持其关于精神损害赔偿的请求。被上诉人安诺特公司辩称，一、陈颖向安诺特公司主张2015年4月16日至2016年10月19日的工资损失107215.6元的诉讼请求没有事实及法律依据。双方签订的第二次劳动合同期限应顺延至2016年1月26日终止；陈颖在2015年4月16日至2016年1月26日的工资也经广东省高级人民法院（2017）粤民申1384号民事裁定书确认并生效，自2014年4月23日起陈颖参照病伤假期享受待遇，按照最低工资标准的80%计算工资。安诺特公司已依法支付了其2015年4月16日—2016年1月26日的工资10421.01元。2016年1月27日至2016年10月19日期间，陈颖既不符合享受病假待遇条件也未为安诺特公司提供劳动。本案也处于诉讼过程中，诉讼流程也并非安诺特公司的意愿。陈颖的该项诉讼请求也超出了仲裁时效。二、陈颖向安诺特公司索求违法解除劳动合同赔偿金77935.56元没有事实及法律依据。涉案的第一、二次固定期限劳动合同均为江门市格式合同，该合同合法有效。履行合同过程中，合同主体没有变化。陈颖认为其实际岗位工资高于合同约定导致合同工资自动失效没有事实及法律依据。安诺特公司提出与陈颖签订第三次无固定期限劳动合同，符合法律规定，但是陈颖拒签，安诺特公司依法终止与其的劳动关系是合法的，无需向其支付双倍赔偿金。三、陈颖向安诺特公司索求加倍赔偿金38967.78元没有事实及法律依据。四、陈颖向安诺特公司索求2015年和2016年1-10月年假工资5953.4元没有事实及法律依据。陈颖2014年已享受病假假期将近8个月，2015年已享受病假假期12个月，陈颖在2015年及2016年均无年假享受，其索求年假工资没有依据。五、安诺特公司已依法足额向陈颖支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性就业补助金合计共100848.6元，陈颖对以上款项的差额诉求74034.54元没有事实和法律依据。六、陈颖要求安诺特公司赔偿其不能享受医保定点医疗待遇损失1200元及2015年5月至2016年10月医保每月转入个人账户款项3864.4元没有事实及法律依据。现有证据没有显示陈颖选择了定点门诊机构，也没有提供与发票相应的病历及消费项目，不符合享受定点医疗待遇的条件。上述期间应转入陈颖医保账户的款项在陈颖向江海区劳动监察科履行相关补缴手续后即由该部门转入陈颖个人医保账户，该款项不应由安诺特公司支付。七、陈颖要求安诺特公司赔偿失业保险金损失、失业期间求职补助金损失、失业期间社保局全部负责的职工医疗保险及每月转入陈颖个人医保账户的款项7728.61元，合计共96340.7元没有事实和法律依据。2015年5月至2016年10月，安诺特公司因与陈颖工伤纠纷暂停其失业保险缴纳，并不影响其申领失业保险待遇。涉案失业保险的相关待遇由江海区社保局计算核发至劳动者丧失领取条件时，不能以预期损失计算。八、陈颖主张安诺特公司赔偿其不能享受2015年5月至2016年10月高技能人才养老保险个人缴费50%的补贴损失4676.14元没有事实与法律依据。陈颖未主动履行由安诺特公司为其补缴的2015年5月至2016年10月的社会保险费手续前，陈颖未产生实际损失，该笔补贴根本不存在。九、陈颖要求安诺特公司应当向其支付工伤精神损害赔偿金30000元没有事实和法律依据。陈颖的受伤是其摔倒造成的，未经政府安全生产监督管理部门调查、报告认定为安全生产事故，不属于生产安全事故。陈颖的摔伤并没有证据显示安诺特公司存在过错，安诺特公司已经积极配合其治疗三年的时间。安诺特公司向一审法院起诉请求：安诺特公司无需向陈颖一次性支付2012年5月1日至2013年4月30日正常出勤的工资待遇46795.92元。陈颖向一审法院起诉请求：一、确认陈颖与安诺特公司于2011年4月26日至2016年10月22日期间存在劳动关系；二、安诺特公司向陈颖支付违法解除劳动合同的赔偿金82420.8元；三、安诺特公司向陈颖支付2015年4月16日至2016年10月22日的工资123855.8元；四、安诺特公司向陈颖支付一次性伤残补助金差额14507.35元、一次性医疗补助金、一次性就业补助金的差额78492.42元，合计92999.7元；五、安诺特公司向陈颖支付2012年5月1日至2013年4月30日正常出勤的工资待遇46795．92元；六、安诺特公司赔偿陈颖不能享受2015年1月至2016年12月的医保定点医疗待遇之损失50×24＝1200元，2015年5月至2016年10月医疗保险每月转入个人账户款项7319.71×3.5％×14＋8012.07×3.5％×4＝47708.35元，共5908.35元；七、安诺特公司赔偿陈颖失业保险金损失51840元、失业期间的求职补助金损失26974.08元、失业期间社保局全部负责的职工医疗保险缴费8012.07×8.5％×24＝16344.62元和医疗保险每月转入个人账户款项8012.07×3.5％×24－6730.14元，共101888.84元；八、安诺特公司赔偿陈颖不能享受2015年5月至2016年10月高技能人才个人缴费养老保险50％的补贴导致的损失5394.8元；九、安诺特公司以陈颖的实际工资为基数为陈颖缴纳或补足2011年8月至2016年10月的社会保险费；十、全部诉讼费用由安诺特公司承担。一审期间，陈颖变更其诉讼请求为：一、安诺特公司应支付陈颖2015年4月16日至2016年10月19日被违法解劳动合同期间的工资损失107844.11元；二、安诺特公司应向陈颖支付违法解除劳动合同的赔偿金77935.56元；三、安诺特支付陈颖百分之一百的加付赔偿金38967.78元；四、安诺特公司支付陈颖2015年度和2016年1月至10月的年假工资5953.4元；五、安诺特公司向陈颖支付的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金的工资基数不对，应补足差额74034.54元；六、安诺特公司需支付陈颖2015年1月至2016年12月医保定点医疗待遇之损失1200元、安诺特公司应支付陈颖不能享受2015年5月至2016年10月共17个月的医疗保险每月转入个人账户款项6494.63元/月×3.5%比例×17个月=3864.30元，两项合计5064.3元；七、安诺特公司赔偿陈颖失业保险金损失、失业期间的求职补助金损失、失业期间社保局全部负责的职工医疗保险缴费共：96340.7元；八、安诺特公司应赔偿陈颖不能享受2015年5月至2016年10月高技能人才养老保险个人缴费50%的补贴损失4676.14元；九、安诺特公司支付陈颖工伤精神损害赔偿金30000元。一审法院判决：一、江门市安诺特炊具制造有限公司在裁决生效后五日内，向陈颖一次性支付2012年5月1日至2013年4月30日正常出勤的工资待遇46795.92元；二、江门市安诺特炊具制造有限公司在裁决生效后五日内，一次性向陈颖支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性就业补助金差额8065.5元；三、驳回江门市安诺特炊具制造有限公司的诉讼请求；四、驳回陈颖的其他诉讼请求。如果江门市安诺特炊具制造有限公司未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。本案一审案件受理费10元，由江门市安诺特炊具制造有限公司负担5元，陈颖负担5元。江门市安诺特炊具制造有限公司预交的一审案件受理费10元，由一审法院予以退回5元；陈颖应向一审法院补缴一审案件受理费5元。二审期间，陈颖向本院提交了六组新的证据。第一组证据：江海人社工认［2012］226号认定工作决定书、江海人社补正［2012］2号补正告知书、江海社事补正［2014］1号补正告知书、2014年7月26日至2014年8月30日的住院疾病证明和出院记录、关于协助进行伤病因果关系鉴定的通知、广天司鉴所［2014］临鉴字第1088号司法鉴定意见书，拟证明陈颖于2012年4月23日发生工伤，工伤部位为右锁骨骨折、右锁关节脱位、右肩袖损伤，经过三年才逐一确认和认定，其中肩袖损伤是八级评残5个月后确诊的，由劳鉴委安排进行临床法医鉴定。第二组证据：江海劳鉴治确［2014］6号和江海劳鉴治［2014］10号，拟证明前两次批准工伤治疗的原因。第三组证据：疾病证明书和诊断证明，拟证明停工是由有资质的医疗机构出具证明的。第四组证据：两封工作邮件，拟证明陈颖在停工治疗期间仍有工作。第五组证据：安诺特公司申领陈颖的住院伙食，拟证明安诺特公司于2014年5月7日已向江门市工伤基金申领并占有属于陈颖个人工伤住院伙食补贴。第六组证据：短信记录和微信记录，拟证明安诺特公司的工作人员威迫、恐吓陈颖自动离职、放弃工伤治疗。第一、二、三、四、六组证据在（2016）粤0704民初59号案件中已提交，第五组证据在江海劳人仲案字［2015］580号案件中已提交。依据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零二条的规定，本院结合相关事实对上述证据进行综合认定。二审期间，安诺特公司未向本院提交新的证据。经审查，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。另查明，一审期间，陈颖向法院提交了8张广东省医疗收费票据，上述票据显示了陈颖在江门市五邑中医院、江门市妇幼保健计划生育服务中心、江门市人民医院、江门市残联康复医院、江门市皮肤医院等医院治疗的金额。其中，2016年11月2日的医疗收费票据显示住院（科室）为基本妇科，2016年2月6日的医疗收费票据显示住院（科室）为眼科门诊。本院认为，本案是劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条关于“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审仅针对陈颖的上诉请求以及法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：一、安诺特公司应否支付陈颖2015年4月16日至2016年10月19日被违法解劳动合同期间的工资损失；二、安诺特公司应否向陈颖支付违法解除劳动合同的赔偿金77935.56元及百分之一百的加付赔偿金38967.78元；三、安诺特公司应否支付陈颖2015年度和2016年1月至10月的年假工资5953.4元；四、安诺特公司向陈颖支付的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金的金额是多少；五、安诺特公司应否支付陈颖2015年1月至2016年12月医保定点医疗待遇之损失1200元、不能享受2015年5月至2016年10月共17个月的医疗保险每月转入个人账户款项3864.30元；六、安诺特公司应否赔偿陈颖失业保险金损失、失业期间的求职补助金损失、失业期间社保局全部负责的职工医疗保险缴费共96340.7元；七、安诺特公司应否赔偿陈颖不能享受2015年5月至2016年10月高技能人才养老保险个人缴费50%的补贴损失4676.14元；八、安诺特公司应否支付陈颖工伤精神损害赔偿金30000元。一、关于安诺特公司应否支付陈颖2015年4月16日至2016年10月19日被违法解劳动合同期间的工资损失的问题。《广东省工资支付条例》第五十四条第一款规定：“工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。……”结合广东省高级人民法院（2017）粤民申1384号民事裁定书以及（2016）粤07民终1283号民事判决书的认定，陈颖的停工留薪期自2014年4月22日期满后，陈颖参照病伤假期享受待遇。现有证据显示陈颖被批准可继续治疗工伤至2016年1月26日，安诺特公司亦向陈颖支付了2015年4月16日至2016年1月26日的工资共10421.01元。虽然，2016年1月27日至2016年10月19日双方之间存在劳动合同关系，但现有证据未显示陈颖在上述期间向安诺特公司提供劳动，一审法院认定安诺特公司在此期间无需向其支付工资并无不当。陈颖主张按照平均工资计算其该期间工资，于法无据，本院不予支持。二、关于安诺特公司应否向陈颖支付违法解除劳动合同的赔偿金77935.56元及百分之一百的加付赔偿金38967.78元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……”第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”本案中，陈颖的停工留薪期至2014年4月22日止，但江门市劳鉴委又批准陈颖在2014年4月22日之后继续治疗工伤部位至2016年1月26日。双方订立的最后一份劳动合同期限系自2014年4月26日至2015年4月25日，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，双方的劳动关系因陈颖工伤治疗期未到期而在2015年4月25日后自动顺延至2016年1月26日。自2016年8月29日起，安诺特公司多次与陈颖协商签订无固定期限劳动合同的相关事宜，但遭到陈颖的拒绝，故安诺特公司向陈颖发出通知双方的劳动关系终止，并不存在违法解除劳动合同法定情形，亦未违反相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”的规定，适用加付赔偿金的法定条件是用人单位未在劳动行政部门责令限期内履行相关法定义务。现有证据并未显示相关行政部门曾责令并限期安诺特公司履行相关的上述法定义务，不符合适用加付赔偿金的法定条件。陈颖的该项上诉请求缺乏法律依据，本院不予支持。三、关于安诺特公司应否支付陈颖2015年度和2016年1月至10月的年假工资5953.4元的问题。根据《职工带薪年休假条例》第四条“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：………（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的”的规定，陈颖的停工留薪期为2012年4月23日至2014年4月22日，2014年4月23日至2016年1月26日陈颖参照病伤假期享受待遇。因此停工留薪期满后至2016年10月19日，陈颖因伤继续治疗，其没有上班期间可视为请病假。陈颖在2015年、2016年均请病假累计4个月以上，超过不享受年休假的法定最长期限，因此陈颖2015年度及2016年度均无年假可享受。陈颖主张2015年度和2016年1月至10月的年假工资5953.4元的诉求没有事实及法律依据。四、关于安诺特公司向陈颖支付的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金的金额是多少的问题。《广东省工伤保险条例》第三十五条规定：“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。”本案中，广东省高级人民法院（2017）粤民申1384号民事裁定书维持了广东省江门市中级人民法院作出的（2016）粤07民终1283号民事判决书，判决认定应采用月平均工资3630.47元的标准计算陈颖本次工伤待遇，无需将年终奖和工资调升纳入计算基数。一审法院经核算，陈颖2015年10月至2016年9月月平均工资低于工伤前的平均工资3630.47元／月，故也应采用3630.47元／月作为计发陈颖一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的工资基数符合法律规定。由此，可计得陈颖可得一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性就业补助金共108914.1元（3630.47×30＝108914.1）。鉴于安诺特公司已向陈颖支付了一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性就业补助金合共100848．6元，还需支付差额8065．5元（108914．1－100848．6＝8065.5）。因此，一审法院认定安诺特公司仍需向陈颖支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性就业补助金差额8065.5元并无不当。陈颖主张应按照6494.63元/月的平均工资为基数计算其工伤待遇，于法无据，本院不予支持。五、关于安诺特公司应否支付陈颖2015年1月至2016年12月医保定点医疗待遇损失1200元、不能享受2015年5月至2016年10月共17个月的医疗保险每月转入个人账户款项3864.30元的问题。本案中，陈颖向法院提交医疗收费票据主张安诺特公司向其支付2015年1月至2016年12月医保定点医疗待遇损失1200元，但并未能证明上述损失属于其在定点门诊医疗机构的消费，陈颖主张的医疗待遇损失既未经社保部门依法核定，且现有证据无法印证其属于医疗待遇的损失，故其该项上诉请求缺乏事实和法律依据。至于医疗保险转入个人账户款项这部分诉求，安诺特公司有义务为陈颖补办理参加2015年5月至2016年10月期间的社保手续。安诺特公司与陈颖履行补缴手续后，社保经办部门依照政策规定将应转入陈颖个人医保账户的款项办理转入手续。陈颖主张安诺特公司直接向其支付17个月医疗保险待遇损失，既不符合相关法定程序，亦未经社保部门依法核定。对其该项请求，本院不予支持。六、关于安诺特公司应否赔偿陈颖失业保险金损失、失业期间的求职补助金损失、失业期间社保局全部负责的职工医疗保险缴费共96340.7元的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”的规定，申领失业保险待遇需满足“非本人意愿中断就业的”以及“办理失业登记”的前提条件。本案中，陈颖与安诺特公司劳动关系的终止是因陈颖不同意与安诺特公司续签劳动合同，不属于“非本人意愿中断就业”。现有证据亦未显示陈颖与安诺特公司终止劳动关系后曾到相关部门办理失业登记，不符合申领失业保险待遇的条件。陈颖该项上诉请求于法无据，本院不予支持。七、关于安诺特公司应否赔偿陈颖不能享受2015年5月至2016年10月高技能人才养老保险个人缴费50%的补贴损失4676.14元的问题。本案中，依据《江门市人力资源和社会保障局江门市财政局关于市区企业高技能人才养老保险补贴办法》（江人社发〔2011〕230号）第二点关于“高技能人才养老保险补贴采取先缴后补、一年一补的方式进行”的规定，陈颖必须先行参保后，才能享受此补贴，且养老保险补贴的待遇计算基数也要以陈颖个人实际的缴费金额计算。现有证据并未显示高技能人才养老保险属于基本养老保险范畴，且其主张的上述损失亦未经相关部门依法进行核算，陈颖主张安诺特公司向其赔偿由此造成的补贴损失缺乏事实及法律依据。八、关于安诺特公司应否支付陈颖工伤精神损害赔偿金30000元的问题。根据相关法律规定，劳动者因生产安全事故发生工伤或被诊断患有职业病，劳动者或其近亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持。本案中，陈颖的工伤是由于其在工作期间摔倒造成的，未经政府安全生产监督管理部门调查、报告认定为生产安全事故，现有证据未显示安诺特公司存在过错。陈颖该项上诉请求，本院依法不予支持。综上所述，陈颖的上诉请求不能成立，本院予以驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陈颖负担。本判决为终审判决。审 判 长  张海疆审 判 员  徐 闯代理审判员  刘 蕊二〇一九年七月十六日法官 助理  江继业书 记 员  吕晓红