山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终4033号 上诉人（原审原告）：潍坊长安铁塔股份有限公司。住所地：安丘市潍徐北路176号。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：张爱莲，女，1964年2月9日出生，汉族，该公司职工。 被上诉人（原审被告）：马俊星，1976年11月12日出生，汉族，住安丘市。 委托诉讼代理人：徐振才，山东衡明律师事务所律师。 上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司因与被上诉人马俊星劳动争议纠纷一案，不服山东省安丘市人民法院作出的（2019）鲁0784民初635号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 潍坊长安铁塔股份有限公司上诉请求：1.请求依法撤销一审判决，将本案发回重审或依法改判。2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.一审法院判决上诉人支付被上诉人工资2941.49元属认定事实错误。上诉人已向被上诉人支付了工资，所以无需另行支付。2.一审法院判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金属认定事实严重错误，适用法律不当。被上诉人是自愿离开上诉人处，上诉人并没有违法，不存在支付经济补偿金的情形。3.一审判决上诉人支付被上诉人带薪年休假工资差额属认定事实错误。上诉人已经按照规定发放休假工资，所以不存在差额工资。 被上诉人马俊星以一审判决正确为由进行了答辩。 潍坊长安铁塔股份有限公司向一审法院起诉请求：1.判令潍坊长安铁塔股份有限公司不支付马俊星工资8702.34元、不支付经济补偿金33358.97元、带薪年休假工资2667.38元，以上合计44728.69元；2、诉讼费用由马俊星承担。 一审法院认定事实：马俊星自2007年5月开始在潍坊长安铁塔股份有限公司处工作，双方签订了劳动合同。截止2018年10月，潍坊长安铁塔股份有限公司为马俊星缴纳社会保险至2018年3月，基本工资发放至2018年3月。2018年9月11日，马俊星以潍坊长安铁塔股份有限公司未及时缴纳社会保险、拖欠工资为由，通过EMS快递向潍坊长安铁塔股份有限公司邮寄了“解除劳动合同通知”，潍坊长安铁塔股份有限公司拒收。2018年9月26日，马俊星正式离职。后马俊星向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认双方劳动合同于2018年9月26日解除；2、支付经济补偿金42000元；3、潍坊长安铁塔股份有限公司支付拖欠工资30000元；4、支付马俊星失业金48000元；5、返还扣除的住房公积金2000元；6、支付带薪年休假工资4827元；7、为马俊星补交社保。该仲裁委员会于2018年12月8日作出安劳人仲案字【2018】第385号裁决书，裁决：1、双方于2018年9月份解除劳动合同。2、潍坊长安铁塔股份有限公司于裁决书生效之日起十五日内支付马俊星解除劳动合同经济补偿金33358.97元，2018年7月至9月份工资8702.34元，带薪年休假工资差额2667.38元，共计44728.69元。3、驳回马俊星的其他仲裁请求。潍坊长安铁塔股份有限公司不服裁决，诉至一审法院。 另查明，马俊星申请仲裁后潍坊长安铁塔股份有限公司又支付其工资至2018年8月。马俊星离职前在岗月平均工资为2941.49元，日工资为135.24元。潍坊长安铁塔股份有限公司未提交马俊星工作年限、工资发放、社会保险费缴纳及马俊星享受带薪年休假等证据材料。 一审法院认为，本案争议的焦点问题是：一、双方是否应解除劳动合同及潍坊长安铁塔股份有限公司应否支付马俊星拖欠工资；二、潍坊长安铁塔股份有限公司是否应支付解除劳动合同补偿金及应支付的数额；三、潍坊长安铁塔股份有限公司是否应支付带薪年休假工资。 关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，马俊星于2007年5月到潍坊长安铁塔股份有限公司处工作，双方签订了劳动合同，截至2018年10月份，潍坊长安铁塔股份有限公司仅为马俊星缴纳社会保险及发放工资至2018年3月份，存在拖欠劳动报酬和欠缴社会保险的行为。因此，马俊星要求与潍坊长安铁塔股份有限公司解除劳动合同并支付拖欠的工资符合有关法律规定，依法应予支持。关于拖欠工资数额问题，根据马俊星提交的证据，其在离职前正常工作期间前十二个月月平均工资为2941.49元，马俊星申请仲裁后潍坊长安铁塔股份有限公司又支付马俊星工资至2018年8月，故潍坊长安铁塔股份有限公司应支付拖欠马俊星2018年9月份的工资2941.49元。 关于争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社保保险费的，应当向劳动者支付经济补偿金。同时根据该法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，马俊星自2007年5月在潍坊长安铁塔股份有限公司处工作，于2018年9月离职，离职前月基本工资为2941.49元。因此，马俊星要求潍坊长安铁塔股份有限公司支付解除劳动合同经济补偿金33827.14元（2941.49元/月×11.5个月），不违反有关法律规定，依法应予支持。 关于争议焦点三，根据《关于工资总额组成的规定》相关规定，带薪年休假不属于工资的组成部分。根据《职工带薪年休假条例》相关规定，职工在用人单位处工作已满10年不满20年的，应享受10天的带薪年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，马俊星在潍坊长安铁塔股份有限公司处自2007年5月工作至2018年9月份，应享受10天的带薪年休假。一审法院审理中，马俊星主张未享受带薪年休假，潍坊长安铁塔股份有限公司未提交马俊星已享受带薪年休假待遇的相关证据，故一审法院认定马俊星未享受带薪年休假，潍坊长安铁塔股份有限公司应支付马俊星带薪年休假工资差额。并确认带薪年休假工资差额为2704.80元（2941.49元÷21.75天×10天×200%）。一审法院审理时，潍坊长安铁塔股份有限公司对马俊星主张的工作年限、工资发放情况存在异议，但未提交反驳证据证实，对其持有异议部分，一审法院不予采信。 综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、解除潍坊长安铁塔股份有限公司与马俊星的劳动合同；二、潍坊长安铁塔股份有限公司支付拖欠马俊星工资2941.49元，支付解除劳动合同经济补偿金33827.14元，支付带薪年休假工资差额2704.80元，共计39473.43元。案件受理费5元（已减半），由潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，本案的争议焦点问题是上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司是否应向被上诉人马俊星支付解除劳动合同经济补偿金、拖欠工资以及带薪年休假工资差额。根据被上诉人在一审时提交的社保缴费凭证、银行交易明细等证据，并结合双方当事人的陈述以及本院查明的事实，一审法院判决上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司应向被上诉人马俊星支付拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金以及带薪年休假工资差额，共计39473.43元并无不当，本院予以维持。 上诉人虽对一审判决内容提出异议，但并未提交证据证明其主张，其上诉请求，本院不予采信。综上所述，上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 韩 亮 审判员 崔福涛 审判员 张振显 二〇一九年七月二十九日 书记员 王 旭