福建省宁德市蕉城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0902民初2668号 原告：福建省兴明阳建材批发有限公司，住所地福建省宁德市蕉城区金涵乡琼堂村金涵小区一期正门对面，统一社会信用代码91350902MA2XWX3Y2J。 法定代表人：黄柳莹，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：陈长连，福建晨信律师事务所执业律师。 被告：王峰华，男，1984年5月8日出生，汉族，住福建省寿宁县。 委托诉讼代理人：杨玉玲，福建惠尔律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：杨小芳，福建惠尔律师事务所执业律师。 原告福建省兴明阳建材批发有限公司（以下简称兴明阳公司）与被告王峰华劳动争议一案，本院于2019年4月2日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告兴明阳公司的委托诉讼代理人陈长连，被告王峰华及委托诉讼代理人杨玉玲、杨小芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告兴明阳公司向本院提出诉讼请求：确认原、被告之间不存在劳动关系。事实与理由：2017年7月起，原告因业务发展的需要，由被告为原告提供电焊劳务服务。原，被告双方未签订书面劳务服务合同，双方口头约定，被告的报酬依其提供劳动为对价，无工作安排则不发放报酬。被告的工作相对自由，原、告间属于劳务关系。但被告向宁德市蕉城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁德市蕉城区劳动人事争议仲裁委员会作出宁区劳人仲案（2019）8号仲裁裁决书，裁决确认被告与原告存在劳动关系，该裁决明显缺乏事实与法律依据。 被告王峰华辩称，被告从2017年7月起在原告处从事电焊工的工作，双方约定每月工资为6500元，每月休息两天。虽然双方未签订书面的劳动合同，但原、被告之间系劳动关系。原告通过微信转账向被告支付工资，被告接受原告的管理，按原告的要求指纹考勤、着原告统一发放的工作服，按原告的安排进行电焊工作，如电焊的时间、地点、工作量，所需工具设备均是由原告提供，被告从事的工作是原告业务的组成部分，与原告系劳动关系。 原告兴明阳公司围绕诉讼请求，被告王峰华围绕抗辩意见依法提交了证据，本院组织原、被告进行了质证，对原、被告无争议的事实，本院予以确认并在卷佐证。 原、被告无争议的事实： 从2017年7月起，被告在原告处从事电焊工工作，双方未签订劳动合同或其他合同。2018年8月18日，被告在原告承接的宁德新能源公司工地电焊水槽时受伤。宁德市蕉城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月19日作出宁区劳人仲案（2019）8号仲裁裁决书，裁决确认被告王峰华与原告兴明阳公司存在劳动关系。 原、被告争议的焦点：被告在原告处从事电焊工工作，双方是劳务关系还是劳动关系。 围绕上述争议焦点，本院予以调查、分析、认定如下： 原告兴明阳公司为证明自己的主张，出示证据：1、微信转账记录，证明被告的工资报酬依其提供的劳动为对价，无工作安排则不发放报酬；2、宁德市中医院入院记录，证明被告属于自由职业者；3、仲裁裁决书，证明宁德市蕉城区劳动人事争议仲裁委员会作出的宁区劳人仲案（2019）8号仲裁裁决书是错误的。 被告王峰华辩称，原告提供的证据，不能证明原告的待证内容，但可以证明被告在原告处工作，原告向被告支付工资。 被告王峰华为支持自己的抗辩意见，出示证据：1、企业信 用信息、宣传照片，证明黄柳莹是原告的法定代表人，原告对外名称为名阳；2、工作服，证明被告服从原告的管理；3、录像视频，证明微信名称“黄柳莹2”是原告的法定代表人黄柳莹用联系电话133××××3176注册的；4、供应商识别证、微信聊天记录、微信群截图，证明被告受原告的管理，定期收取劳动报酬；5、通话录音，证明被告在原告处上班，每月工资6500元。 原告兴明阳公司质证认为，对证据1无异议；对证据2的待证内容有异议，不能证明双方存在劳动关系；对证据3无异议；对证据4供应商识别证的真实性无法确定，且与本案不具有关联性。对于微信聊天记录和微信群截图的真实性无异议，但对待证内容有意见，不能证明双方存在劳动关系；对证据5的真实性无异议，但不能证明存在劳动关系。 以上证据经审查，本院认为，发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位未提供的,应当承担不利后果。故本案原、被告之间是否存在符合劳动法律规范项下的劳动关系,应根据各方提交的证据予以确认。按照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定，用人单位与劳动者未订立劳动合同，具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。结合本案，原告主张被告系为其提供电焊劳务服务，双方系劳务关系而非劳动关系，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第一款第（一）项“主张法律关系存在的当事人,应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任”的规定,原告至本案作出判决前并未提交书面电焊劳务合同，及原告所称的“被告的工资报酬依其提供的劳动为对价”的证据材料，或其他证明存在劳务关系的电焊劳务计价方式，每次劳务报酬结算清单凭据等证据材料，应承担举证不能的法律后果。因此,原告的主张不予采信。被告出示的企业信用信息、工作服，供应商识别证、微信聊天记录、通话录音，原告对其真实性无异议，本院予以采信。该证据可以证明原、被告均属符合劳动法律、法规规定的主体资格。被告在原告处从事电焊工工作，受原告的劳动管理与安排，工资按月支付，被告的电焊工作是原告公司业务的组成部分。原、被告之间已经具备了《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条、第二条规定的情形，虽双方未签订书面劳动合同，但构成事实劳动关系。 综上所述，本院认为，主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告福建省兴明阳建材批发有限公司主张与被告王峰华之间系劳务关系，请求确认双方之间不存在劳动关系，但其所提交的证据并不足以证明其主张，因此,对原告的诉讼请求不予支持。被告提交的证据可以证明被告在原告处从事电焊工作，受原告的劳动管理与安排，工资按月支付，双方虽未签订书面劳动合同，但构成事实劳动关系，被告关于与原告之间存在劳动关系的抗辩意见予以采纳。据此，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条第一款第（一）项规定，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条、第二条规定，判决如下： 确认原告福建省兴明阳建材批发有限公司与被告王峰华之间存在劳动关系。 案件受理费10元，由原告福建省兴明阳建材批发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省宁德市中级人民法院（上诉案件受理费交纳办法：到本院诉讼服务中心领取《福建省政府非税收入缴款通知书（诉讼费专用）》，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理。） 审 判 长  石孟发 人民陪审员  石晓霞 人民陪审员  林维加 二〇一九年七月二十九日 书 记 员  王 琦 附相关法律条文： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号) 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存 在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。