沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0191民初3769号原告：陈国枝，女，1976年2月17日出生，汉族，住址内蒙古赤峰市。委托诉讼代理人：王冬，辽宁奉权律师事务所律师。被告：沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司，住所地沈阳经济技术开发区六号街十四号路。统一社会信用代码91210106671994771M。法定代表人：孙成波。被告：沈阳惠百嘉人力资源服务有限公司，住所地沈阳经济技术开发区花海路19-1号714室。统一社会信用代码912101060507635327。法定代表人：李苏洋，该公司经理。委托诉讼代理人：周文龙，男，1982年10月1日出生，汉族，该公司法务，住址沈阳市于洪区。原告陈国枝与被告沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司（以下简称城管劳务公司）、沈阳惠百嘉人力资源服务有限公司（以下简称惠百嘉公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈国枝及其托诉讼代理人王冬，被告惠百嘉公司的委托诉讼代理人周文龙到庭参加了诉讼，被告城管劳务公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈国枝向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付工资7031.49元；2.判令被告向原告支付非法解除劳动合同经济赔偿金46876.6元；3.判令被告向原告支付代通知金2343.83元；4.判令被告向原告支付高温补助津贴400元；5.判令被告向原告支付带薪年假工资538.8元、加班费862元；6.判令被告向原告支付失业保险金损失21294元。诉讼过程中，原告陈国枝变更第1项诉讼请求为判令被告向原告支付工资4687.66元，变更第2项诉讼请求为被告向原告支付非法解除劳动合同经济赔偿金47640元；撤回要求被告给付代通知金、高温补助津贴、带薪年假工资、加班费的诉讼请求。事实和理由:原告于2008年10月19日进入被告城管劳务公司工作，任环卫工人一职。2009年10月1日，双方续签了劳动合同，期限至2014年9月30日，工作岗位仍为环卫工人。2014年10月1日，原告应被告城管劳务公司的要求，与被告惠百嘉公司继续签订劳动合同，期限至2019年9月30日，工作岗位为环卫工人班长，工作地点为沈阳经济技术开发区六号街十四号路城管中心。综上期间，原告的工作岗位都是环卫工人。2018年6月份，被告开始拖欠原告工资，并不再给原告缴纳各项社会保险，致使原告社保中断。原告在被告处工作期间，国家给予的高温补助津贴，被告也没有按时发放给原告。被告的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，为维护原告的合法权益，特诉至法院。被告城管劳务公司未作答辩。被告惠百嘉公司辩称，我公司与城管劳务公司合同约定，赔偿金应由城管劳务公司承担。解除劳动合同是城管劳务公司与原告解除的，原告计算赔偿金标准有误，与我公司签订劳动合同是2014年10月1日，因此我公司不承担责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2008年10月19日进入被告城管劳务公司工作，任环卫工人一职。2009年10月1日，双方续签了劳动合同，期限至2014年9月30日，工作岗位仍为环卫工人。2014年10月1日，原告与被告惠百嘉公司继续签订劳动合同，期限至2019年9月30日，并被派遣至被告城管劳务公司工作，工作岗位为环卫工人班长，工作地点为沈阳经济技术开发区六号街十四号路城管中心。被告惠百嘉公司于2018年6月以被告城管劳务公司不再与其公司合作，将所有员工退回其公司为由，与原告解除劳动合同。原告在被告城管劳务公司实际工作至2018年8月31日。被告惠百嘉公司支付原告工资至2018年6月。原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为2382元。因双方产生劳动争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：拖欠工资、经济赔偿金、代通知金、高温补助津贴、带薪年假工资、加班费、失业保险金损失。2018年8月20日，该委员会以被申请人（申请人）主体不适格为由作出沈开劳人仲不字〔2018〕372号不予受理通知书。原告不服，向本院起诉。本院认为，关于违法解除。被告惠百嘉公司于2018年6月以被告城管劳务公司不再与其公司合作，将所有员工退回其公司为由，与原告解除劳动合同。对此本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二项规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”根据上述规定，原告被被告城管劳务公司退回的情况下，被告惠百嘉公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，而不是直接将原告解除，故被告惠百嘉公司解除原告的劳动合同不符合上述法律规定，属于违法解除，应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。关于违法解除劳动合同赔偿金。原告与被告城管劳务公司签订的劳动合同记载原告在被告城管劳务公司工作起始时间为2008年10月19日。原告与被告城管劳务公司于2014年9月30日到期后，于次日通过被告惠百嘉公司派遣到被告城管劳务公司，继续从事之前的工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”规定，计算经济赔偿金的工龄应当连续计算，至2018年6月，为10年。综上，被告惠百嘉公司应当支付原告的违法解除赔偿金为47640元（2382元/月×10年×2倍）。关于责任承担主体。被告惠百嘉公司主张根据其与被告城管劳务公司之间的协议，违法解除赔偿金应由被告城管劳务公司承担，其不应当承担责任。对此本院认为，该协议是两被告之间的协议，对原告不发生法律效力，故其主张本院不予支持。被告惠百嘉公司承担责任后，主张根据协议，该责任应当由被告城管劳务公司赔偿，属于两被告之间的合同纠纷，不属于本案审理范围，本案不予处理。关于工资。被告惠百嘉公司2018年6月解除原告劳动合同后，原告在被告城管劳务公司实际工作至2018年8月31日，被告惠百嘉公司发放工资至2018年6月30日，故接受劳动成果的被告城管劳务公司应当支付原告2018年7月和8月的工资4687.66元（2343.83元×2月）。关于失业金。《关于完善失业保险有关政策问题的通知》（辽劳社发[2008]92号）第六条规定：“失业人员因终止、解除劳动关系与所在单位发生劳动争议并最终终止、解除劳动关系的，其失业保险待遇的计发时间和享受待遇标准按裁决（或判决）企业与职工解除劳动关系之日为准和执行。失业人员应于发生劳动争议的裁决、判决生效之日起60日内（含60日，下同），凭终止、解除劳动关系等证明材料及有效的法律文书（如裁决书、裁定书或判决书等），到失业人员户口所在地失业保险经办机构办理失业和求职登记，同时办理申领失业保险金手续。对与单位无劳动争议的失业人员，单位已按规定到相关部门为失业人员办理失业保险手续，并已通知到本人，本人60日内不到失业保险经办机构办理失业和求职登记的，视为失业人员个人放弃享受失业保险待遇按本《通知》第三条第三款有关规定执行”。本案被告惠百嘉公司为原告缴纳了失业保险，本院已经认定被告惠百嘉公司违法解除原告劳动合同，参照上述政策规定，原告可于本判决生效后60日内，向相关失业保险经办机构申领失业金。关于撤诉。原告申请撤回其他诉讼请求，不违反法律规定，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，判决如下：一、被告沈阳惠百嘉人力资源服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告陈国枝违法解除劳动合同赔偿金47640元；二、被告沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司支付原告陈国枝2018年7月和8月的工资4687.66元。三、驳回原告陈国枝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳惠百嘉人力资源服务有限公司和沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判长  贺新发审判员  朱闻天审判员  何海英二〇一九年七月二十四日书记员  舒越欣本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。