天津市河东区人民法院民 事 判 决 书(2018)津0102民初9903号原告（被告）：李金强，男，1964年7月25日生，汉族，天津美都物业服务有限公司员工，住天津市河北区。委托诉讼代理人：李健（父子关系），男，1990年6月24日，汉族，天津市佳诺房地产经济有限公司职员，住天津市河北区。委托诉讼代理人：吕杨，天津碧钧律师事务所律师。被告（原告）：天津美都物业服务有限公司，住所地天津市河东区八纬路宫前东园15号楼6门202号。法定代表人：赵涤陈，职务总经理。委托诉讼代理人：齐晓翼，职务职员。委托诉讼代理人：卜子枫，职务人事专员。原告（被告）李金强与被告（原告）天津美都物业服务有限公司（以下简称美都物业）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）李金强及其委托诉讼代理人李健、吕杨、被告（原告）美都物业的委托诉讼代理人齐晓翼、卜子枫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李金强向本院提出诉讼请求：1.将津东劳人仲案字（2018）第806-1仲裁裁决书第一项中的2017年9月1日至2017年10月11日期间未签订劳动合同双倍工资差额3701.15元改判为支付2016年11月至2017年10月的双倍工资86750元；2.加判给付2017年8月26日至9月9日的夜班费267元；3.确认原告2016年10月12日起至2018年9月6日存在劳动关系；4.诉讼费用由美都物业负担。事实和理由：李金强系劳动者，美都物业系用人单位。2016年10月12日到美都物业处工作，从没有订立过书面劳动合同，工资发放至2018年5月底。2018年9月6日李金强向河东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，其仲裁请求为六项【该六项请求在津东劳人仲案字（2018）第806-1号有记载】，而审理后该裁决结果无事实依据作证及法律依据遵循，依事实及法律依据李金强86750元双倍工资的请求应得到支持。另2017年15天的夜班费有具体日期。综上所述，为维护自身合法权益依据相关法律规定，李金强特提起诉讼，请贵院判决如之诉讼请求。对于美都物业的诉讼请求，基数问题李金强的工资基数是2800+车补+饭补，加班费另算，工资也是按此发放的。基数按照每月2800元主张，对于仲裁裁决-1中的其他事项没有异议，认为应该支付。美都物业辩称，李金强与美都物业不存在任何劳动关系，所有请求均已超过时效期，美都物业没有义务支付其任何款项。李金强隐瞒其已与其他单位签订劳动合同的事实，并在与其他单位劳动合同到期后领取了失业保险，是其恶意不与本公司签订劳动合同。李金强于2018年9月6日提出仲裁申请，其所有申请事项均已超过时效期，不应得到支持。美都物业向本院提出诉讼请求：1.不认可津东劳人仲案字[2018]第806-1号仲裁裁决书第一项，要求不支付2017年6月份病假工资差额1120元、不支付2016年10月12日至2017年10月22日期间周六加班费11914.89元，不支付2017年10月22日至2017年10月31日期间工资820元；2.确认劳动关系时间为2016年10月12日至2017年10月22日，自2017年10月23日起双方无任何劳动关系，李金强退回2017年11月至2018年5月支付生活帮扶金，共计14350元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李金强于2016年10月12日入职美都物业，工作岗位为大车司机，每周工作六天，双方未签订劳动合同。2017年10月22日李金强在工作中被案外人殴打致伤后未再到美都物业处工作。在李金强受伤后美都物业按每月2050元的标准支付其工资至2018年5月。2018年9月1日，美都物业负责人到李金强家中询问李金强是否可以上班或更换岗位后是否能够上班，李金强表示需要继续治疗，对美都物业提议均未予认可，美都物业负责人表示如李金强不能到岗上班，与李金强的劳动关系自2018年5月底正式解除。2016年9月至2017年8月李金强的社会保险由案外人予以缴纳，其自2017年9月至2018年2月领取了失业保险。2018年9月6日，李金强作为申请人向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求给付：1、2017年6月份病假的工资差额1120元；2、2017年15天的夜班费267元；3、2016年至2017年周六日的加班费12480元；4、2016年10月12日至2018年9月6日确认劳动关系；5、2016年11月份至2018年9月6日的双倍工资86750元，未签订劳动合同；6、2017年10月份9天的工资820元。该委作出津东劳人仲案字（2018）第806-1号仲裁裁决书，裁决一、被申请人于本裁决书送达之日起十五日内支付申请人2017年6月份病假工资差额1120元，2016年10月12日至2017年10月22日期间周六加班费11914.89元，2017年10月22日至2017年10月31日期间工资820元，2017年9月1日至2017年10月11日期间未签劳动合同双倍工资差额3701.15元，以上四项共计17556.04元。该委还作出津东劳人仲案字（2018）第806-2号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人2016年10月12日至2018年5月31日期间与被申请人存在劳动关系；二、驳回申请人的第二项属于非终局裁决的仲裁请求。另查，2018年12月18日，天津市河东区人力资源和社会保障局作出编号：S112010220180491号《认定工伤决定书》，内容为：“……受伤害经过、医疗救治的基本情况和诊断结论：2017年10月22日4时5分左右，……因清洁车噪音问题被外来人员打伤。经医疗机构诊断为：头外伤后反应、右眼部钝挫伤、右眼外伤性结膜炎、视网膜震荡OD、面部擦伤。……李金强同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》（国务院令第586号）第十四条（三）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。……”同日，该委还作出了《工伤职工停工留薪期确认通知》，内容为：“……经确认，该工伤职工停工留薪期为6个月，其中不稳定期为1个月，恢复期为5个月。自2017年10月22日至2018年04月21日。……”2019年1月10日，该委作出《延长停工留薪期鉴定结论书》，内容为：“……鉴定结论：根据专家组鉴定意见，同意延长停工留薪期1个月。（自2018年12月28日至2019年01月27日）……”2019年5月15日，该委作出《天津市劳动能力鉴定结论通知》，内容为：“……不符合伤残鉴定范围。……”本案争议焦点一：李金强的基本工资数额。李金强主张其基本工资数额为每月2800元，美都物业辩称其基本工资数额为2050元。按照美都物业提交的工资台账，台账中对于基本工资没有体现，仅反应了小时数，其庭审中陈述的小时工资金额系按照每月2800元进行的计算，对此其解释为取中数。现李金强主张其基本工资2800元，美都物业系按照2800元的基准计算小时工资，故本院认定李金强的基本工资数额为2800元。本案争议焦点二：双方的劳动关系存续期间。李金强主张与美都物业一直存续着劳动关系。美都物业辩称与李金强的劳动关系已于2018年5月解除。对此本院认为，李金强在受伤后未再到岗上班，美都物业在2018年9月1日到李金强家询问李金强是否可以上班或者调整岗位后是否可以上班，李金强表示需要继续治疗，美都物业负责人即表示如李金强不能到岗上班双方于2018年5月底解除劳动合同。美都物业的该意思表示应视为其单方解除与李金强劳动合同关系，但是解除时间应当认定为作出解除意思表示之日即2018年9月1日。本院认定李金强与美都物业的劳动关系存续期间为2016年10月12日至2018年9月1日。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。对于李金强要求将津东劳人仲案字（2018）第806-1仲裁裁决书第一项中的2017年9月1日至2017年10月11日期间未签订劳动合同双倍工资差额3701.15元改判为支付2016年11月至2017年10月的双倍工资86750元的诉讼请求，美都物业辩称已超过时效。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李金强于2016年10月12日入职美都物业，双方未签订书面劳动合同，美都物业应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，但李金强提起仲裁的时间为2018年9月6日，李金强主张的2017年9月之前的未签订书面劳动合同的双倍工资差额已超过仲裁时效，美都物业应当向李金强支付2017年9月7日至2017年10月11日的未签订书面劳动合同双倍工资差额，李金强系按照每月2800元主张，美都物业对仲裁裁决的3701.15元未提异议，本院予以确认。对于李金强主张美都物业给付2017年8月26日至9月9日的夜班费267元的诉讼请求，双方对此并无约定，也不符合给付条件，对此本院不予支持。对于李金强要求确认2016年10月12日起至2018年9月6日与美都物业存在劳动关系一节，美都物业辩称已于2018年5月与李金强解除劳动合同，本院前述已确认双方劳动关系存续时间为2016年10月12日至2017年9月1日，故对李金强的诉讼请求部分予以支持。对于美都物业主张不支付李金强2017年6月份病假工资差额1120元的诉讼请求，李金强在2017年6月的工资表上签字确认，该月其领取了2453.5元，与其所述的该月扣除其80%的工资陈述不符，其自认休了半个月的病假，故美都物业该月支付其的工资不违反法律规定，本院对美都物业的该项诉讼请求予以支持，美都物业不支付李金强2017年6月病假工资差额1120元。对于美都物业主张不支付2016年10月12日至2017年10月22日期间周六加班费11914.89元的诉讼请求，庭审中美都物业认可李金强每周工作六天，辩称加班费已在工资中发放，但按照美都物业提交的劳动报酬发放签收表中未能体现工资明细，在个别月份中能够显示工资组成的工资表发放的工资金额也低于2800元的工资标准，故美都物业发放的工资未能体现已将李金强周六工作工资发放，故对美都物业该诉讼请求不予支持，美都物业应当支付李金强周六加班费11914.89元。对于美都物业主张不支付2017年10月22日至2017年10月31日期间工资820元的诉讼请求，按照美都物业提交的工资表该月李金强领取3342.6元，李金强未能提供证据证实美都物业扣发了2017年10月22日至2017年10月31日期间的工资，故对美都物业该项诉讼请求本院予以支持。对于美都物业要求确认劳动关系时间为2016年10月12日至2017年10月22日，自2017年10月23日起双方无任何劳动关系以及要求李金强退回2017年11月至2018年5月支付生活帮扶金，共计14350元的诉讼请求，美都物业该仲裁请求未经仲裁前置本案不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、李金强与天津美都物业服务有限公司自2016年10月12日至2018年9月1日期间存在劳动关系；二、本判决生效之日起十日内，天津美都物业服务有限公司给付李金强未签订书面劳动合同的双倍工资3701.15元；三、本判决生效之日起十日内，天津美都物业服务有限公司给付李金强周六加班费11914.89元；四、天津美都物业服务有限公司不支付李金强2017年6月份病假工资1120元；五、天津美都物业服务有限公司不支付李金强2017年10月22日至2017年10月31日期间工资820元；六、驳回李金强的其他诉讼请求；七、驳回天津美都物业服务有限公司的其他诉讼请求；八、驳回李金强的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由天津美都物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  刘 辰审 判 员  周智峰人民陪审员  刘 英二〇一九年七月三十一日书 记 员  宋菁伟附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。