湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂0103民初6314号原告:陈斌，男，1969年7月6日出生，汉族，住湖北省武汉市汉阳区，委托诉讼代理人：李磊，武汉大明法律事务所法律工作者。委托权限为一般授权。被告:武汉武商集团股份有限公司。住所地：武汉市江汉区解放大道690号。法定代表人：陈斌，总经理。委托诉讼代理人：陆剑、施汉锋，湖北得伟君尚律师事务所律师。委托权限为一般授权。被告:国际管理有限公司（原香港国际管理有限公司）。住所地：香港特别行政区湾仔区铜锣湾告士打道311号皇室大厦2801&2802A。法定代表人：吴文仲，董事长。原告陈斌（以下简称原告）与被告武汉武商集团股份有限公司、国际管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员陈曲担任审判长，与人民陪审员叶家琛、袁艳桂组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李磊，被告武汉武商集团股份有限公司的委托代理人陆剑、施汉锋到庭参加诉讼，被告国际管理有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本庭依法缺席审判，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告2008年至2013年未带薪年休假工资56896元（6875元/月÷21.75天/月×200%×15天/年×6年）；2.请求判决被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金差额：42912元（22754元/月×18个月×2）；3.请求判决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金差额21456元(2275元/月×18个月)；4.请求判决被告支付原告1996年10月至2008年7月的医疗保险损失：13343.04元；5.请求判决被告支付原告1996年10月至2008年7月的公积金损失：55068元；6.请求判决被告支付原告1996年10月至2013年12月期间延时加班工资：256034元（6875元/月÷21.75天/月÷8小时/天×20小时/月×18年×12月/年×150%）；7.请求判决被告支付原告2008年2月至2013年12月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额：75625元（6875元/月×11个月）。事实与理由：原告于1989年7月分配到武汉市特种水泥厂，1996年8月20日入职武汉广场管理有限公司从事电工工作，2013年11月30日武汉广场管理有限公司以单位解散为由解除原告的劳动关系。原告离职前月平均工资为6875元。原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服该委出具的武劳人仲字（2016）第216号不予受理通知书，现向法院起诉，请求判如所请。被告武汉武商集团股份有限公司辩称，原告就其劳动争议纠纷曾经起诉并已取得终审判决，根据一事不再理原则，原告系重复起诉，法院应当依法驳回起诉。公司已经安排其休假，原告要求武汉广场管理有限公司支付未休带薪年休假工资没有依据，且原告的起诉超过诉讼时效。在吴刚一案的仲裁裁决书中第4页仲裁委明确表示要求支付2008-2013年未休带薪年休假工资的仲裁请求，没有事实依据，且已超过仲裁时效，不予支持。吴刚案跟本案事实一致，应当尊重仲裁委的生效裁决的事实认定和法律认定。同时对于其第2、3项诉求均是重复诉讼，不应当支持。原告与武汉广场管理有限公司自2007年10月至2013年12月期间签订了书面劳动合同，故第7项请求不应当支持。关于医疗保险及公积金损失的主张，被告认为没有事实和法律依据，两个诉讼请求不属于法院的受理范围，应该驳回起诉。两个诉请均已过诉讼时效和仲裁时效。原告的损失没有事实和法律依据。原告也没有任何证据证明原告具有延时加班的情形，且关于加班的诉请过了诉讼和仲裁时效，且原告曾在法院起诉过，已有生效判决，不应得到支持。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。被告国际管理有限公司未到庭，无答辩意见。经审理查明，原告1996年8月在武汉广场管理有限公司从事电工工作。2007年9月，原告与武汉广场管理有限公司签订无固定期限劳动合同。2013年11月30日，武汉广场管理有限公司向原告发出《终止劳动合同通知书》，内容为：我司将在2013年12月29日因经营期限届满而解散，我司与您所签署的《劳动合同》将于2013年12月31日正式终止，并不再具有约束力。2014年1月15日，武汉武商集团股份有限公司向武汉市中级人民法院递交强制清算申请，同年4月28日，武汉广场管理有限公司清算组成立。2014年8月15日，原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，因不服仲裁裁决向本院起诉，请求武汉广场管理有限公司支付经济赔偿金165600元、经济补偿金82800元、失业保险待遇损失21840元、支付社会保险费用1066.67元。2016年4月2５日本院作出（201４）鄂江汉民一初字第00816号民事判决书，原告与武汉广场管理有限公司均不服判决，向武汉市中级人民法院提起上诉，后武汉市中级人民法院作出（2016）鄂01民终4360号民事判决书，判决武汉广场管理有限公司支付原告经济补偿金32937.84元。2016年7月5日，原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求武汉广场管理有限公司支付原告因公司解散清算产生的经济补偿金差额、赔偿金差额、未休带薪年休假工资、医疗保险损失、公积金损失、延时加班工资、未签订劳动合同双倍工资，同年7月20日，该委以不属于仲裁委受案范围、且已过法定仲裁时效期间为由作出武劳人仲不字[2016]第216号不予受理通知书，原告不服向本院起诉，提出前述诉讼请求。另查明，原告离职前12个月平均工资为5489.64元。还查明，原武汉广场管理有限公司已于2017年5月27日即本案审理过程中被核准注销。武汉广场管理有限公司企业法人营业执照登记股东（发起人）为武汉武商集团股份有限公司（原名称为武商集团股份有限公司）、国际管理有限公司（原名称为香港国际管理有限公司）。本院依职权追加以上二公司作为本案被告。上述事实，有原、被告陈述、民事判决书、劳动合同、不予受理通知书等证据经庭审质证后予以证实。本院认为：关于原告的年休假工资、医疗保险损失、公积金损失、延时加班工资的问题，2016年7月原告申请仲裁以上问题，而原告与武汉广场管理有限公司的《劳动合同》于2013年12月31日正式终止，若原告对未休年休假工资医疗保险损失、公积金损失、延时加班工资主张权利，应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，而原告至2016年7月方才申请仲裁，已超过法定的仲裁时效。且原告亦没有提供证据证明其在2008年至2013年未休年休假、其1996年至2008年有医疗保险损失、1996至2008年有公积金损失、1996年10月至2013年12月有延时加班的事实，对其要求被告支付2008年至2013年未休年休假工资、1996年10月至2008年7月的医疗保险损失、公积金损失、1996年10月至2013年12月的延时加班工资的诉讼请求，因没有事实和法律依据，且已超过仲裁时效，本院不予支持。关于原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金差额及解除劳动关系的经济补偿金差额的诉讼请求，该请求与其在（2014）鄂江汉民一初字第00816号案件中的诉讼请求内容虽然不完全一致，但诉讼请求均为要求支付经济赔偿金、经济补偿金等劳动争议问题，该案已经二审作出（2016）鄂01民终4360号民事判决书判决并生效。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。”依照该条规定，（2016）鄂01民终4360号民事判决书生效后，劳动者或用人单位均不得以相同的事实、理由和诉讼请求再次提请诉讼。故原告在没有新事实出现的情况下再次提出上述诉讼请求，本院亦不予支持。关于被告是否应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，原告认可与武汉广场管理有限公司于2007年10月11日签订无固定期限劳动合同，因此，原告以双方之间未订立书面劳动合同为由主张双倍工资差额，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条的规定，判决如下：驳回原告陈斌的全部诉讼请求。案件受理费10元已免交如不服本判决，原告陈斌、被告武汉武商集团股份有限公司可在判决书送达之日起十五日内，被告国际管理有限公司可在判决书送达之日起三十日内，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审 判 长  陈 曲人民陪审员  叶家琛人民陪审员  袁艳桂二○二○一九年七月二十三日书记员李彦坡