广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初10249号原告：黄炬，男，1967年11月5日出生，汉族，住广州市番禺区**********************，公民身份号码440************452。委托诉讼代理人：王徐伟，广东商达（龙岗）律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗聪，广东商达（福田）律师事务所实习律师。被告：佛山市南海华亚房地产投资有限公司，住所地广东省佛山市南海区*********华亚国际金融大厦1401-1410号，统一社会信用代码914***********048W。法定代表人：李海添，任总经理。委托诉讼代理人：刘财英，广东亚泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：麦焯文，广东亚泰律师事务所律师。原告黄炬与被告佛山市南海华亚房地产投资有限公司劳动争议一案，本院于2019年5月8日受理，依法适用简易程序，于同年6月10日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王徐伟、罗聪，被告的委托诉讼代理人麦焯文均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1．劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告为被申请人于2019年1月16日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：（1）被申请人支付解除劳动关系经济补偿23.4万元（3.9万元×6个月）；（2）被申请人支付非法解除劳动关系经济赔偿金46.8万元（3.9万元×12个月）；（3）被申请人支付2018年12月工资3.9万元、2019年1月工资5500元及未报销的个人垫付费用8479元；（4）被申请人支付2014年1月至2018年12月拖欠每月工资合计16.25万元（0.25万元×13×5）；（5）被申请人支付5年双休日加班工资94.32万元（3.9万元÷21.75×2×52天×5年）；（6）被申请人支付5年未休年休假的加班工资16.33万元（3.9万元÷21.75×6天×5年×3）；（7）被申请人支付2016年和2018年未发放的年底双薪7.8万元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字［2019］463号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年12月工资差额11000元；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年应休未休年休假工资11494.25元；三、驳回申请人其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：被告支付原告（1）解除劳动关系经济补偿金109062元（18177元/月×6个月）；（2）非法解除劳动关系赔偿金218124元（18177元/月×12个月）；（3）2018年12月、2019年1月工资45000元；（4）垫付的单位采购费用8479元；（5）2014年1月至2018年12月拖欠每月工资合计150000元（2500元/月×60个月）；（6）2013年5月至2018年12月31日五年双休日加班工资943200元（39000元÷21.5天×2倍×6天×5年）；（7）2014年1月至2018年12月31日五年未休年假加班工资163300元（39000元÷21.5天×6天×5年×3倍）；（8）2016年、2018年未发放的年底双薪78000元。庭审中原告撤回了第（2）项诉讼请求。4.原告的工作及劳动合同签订情况。原告于2013年5月23日入职被告，任工程项目负责人。原告与被告在2015年12月18日签订了一份期限为2016年1月1日至2018年12月31日的劳动合同，劳动合同约定原告每天工作八小时，每周至少休息一天，基本工资为1510元/月，次月25日前支付本月正常工作时间工资（包括加班费和各项补贴），原告对工资数额有异议的，应当在工资发放后三日内提出，否则即为无异议。5.参加社会保险情况。被告为原告参加了2015年8月至2018年12月的社会保险。6.工资情况。双方均确认原告当月发放上月工资，银行转账，无须签收工资表。原告每月实收工资就是25000元，2018年12月原告已收到14000元工资。原告递交的银行流水显示原告自2014年6月24日起每月收到被告转账25000元，另外2015年2月12日收到转账25000元、2015年2月13日收到转账25000元、2016年2月4日收到转账10000元、2016年2月29日收到转账25000元。7.其他需说明的事项。（1）原告在庭审中陈述：原告于2013年5月23日入职被告处担任工程项目负责人；双方于2013年5月签订第一份合同，2015年底签订了第二份自2016年1月1日至2018年12月31日止的劳动合同；双方约定原告税后固定工资25000元/月，没有约定工作时间，每月到手工资为25000元；原告主张的加班费是每周六加班1天的加班费，计算基数中的39000元是税前应发工资；发放工资不需要签收工资表，当月银行转账发放上月工资，2018年12月的工资被告支付了14000元；原告在被告处最后工作日期是2019年1月3日；被告春节假期一般是年三十放假至年初七，年初八上班；原告工作期间从未向被告主张过加班费，但年底双薪、每月上涨10%的工资就有向谢敏璋提出过。原告工作满一年后就有向被告提出过每月上涨10%的工资，谢敏璋就说到时会一次性支付，但没有说明何时一次性支付。年底双薪大概在2018年时有向被告提出过；原告主张第4项诉讼请求的依据是原告的举证7，原告2015年11月采购时先自行垫付费用，之后填写支付证明单向被告报销，后来可能是公司忘记了所以就一直没有支付，开始时原告与老板关系好也一直没有在意；原告主张第5项诉讼请求的依据是谢敏璋与原告口头约定入职满一年后即自2014年起每月工资上涨10%，但不在每月工资中体现，就每年一次性支付上涨的工资，谢敏璋是梁剑华的老公，也是公司的董事长；原告主张第8项诉讼请求的依据是双方的口头约定，2014、2015年年底也有银行转账发放过双薪，原告提交的银行流水中也有反映，如2015年2月12、13日各转账25000元、2016年2月4日转账10000元；谢敏璋于2018年12月初口头通知原告离职，没有说明具体原因。（2）被告在庭审中陈述：原告于2013年5月23日入职被告处担任工程项目负责人；确认2015年底签订了第二份自2016年1月1日至2018年12月31日止的劳动合同，不清楚原告主张的第一份劳动合同签订情况；双方约定固定工资为25000元/月（含所有工资），约定时就说每月休息1天，但实际具体的工作时间没有严格要求，工作时间按照劳动合同的约定。个税、社保费用由被告缴纳，但均没有在原告的工资中扣除，每月按照8000元的标准为原告缴纳个税，超出8000元的部分由原告自行申报缴纳；发放工资不需要签收工资表，当月银行转账发放上月工资，2018年12月的工资支付了14000元；原告在被告处最后工作日期是2018年12月31日；被告春节假期一般是年二十六放假至年初八；原告工作期间从未向被告主张过加班费和少发工资，且原告在仲裁阶段刚开始时其实也并未主张，原告在一开始提交的仲裁申请书上也是写到每月工资25000元；关于原告的第（4）项诉讼请求，被告不知道原告采购物品的事情，只知道原告提到想要一台电视机，被告老板就说公司里有电视机，让原告先拿公司的电视机去使用，且原告采购的物品均是私人使用的物品并非使用于工作，故原告要求被告报销是没有道理的；关于原告的第（5）项诉讼请求，被告从未答应过原告自2014年起每月工资上涨10%，且谢敏璋并非被告的人事负责人也不是财务负责人，其无权答应原告的该事宜。据代理人了解，谢敏璋并非被告的股东之一，被告的股东只有梁剑华、梁锡华；关于原告的第（8）项诉讼请求，2015年2月12日梁绍章向原告转入的25000元属于2014年12月工资、2015年2月13日梁绍章向原告转入的25000元属于奖金，不属于年底双薪；2016年2月4日梁绍章向原告转入10000元奖金，不属于年底双薪；被告没有通知原告离职，是原告不同意续签劳动合同导致劳动关系终止，谢敏璋是原告的上司。（3）原告递交了一份被告已盖章、落款日期为2018年12月17日的无固定期限的劳动合同，合同记载每天工作八小时，每周至少休息一天，基本工资为1720元/月，原告没有签字。原告认为该劳动合同显示被告降低了原告的工资待遇。（4）原告递交的《项目资料章的启用函》记载：“我项目部已组建并运行，鉴于本工程项目管理需要，现刻工程项目章一枚，作为项目资料管理用章，仅限项目的发文以及项目资料管理，不可用于涉及经济文件，自即日起启用”，落款日期是2013年5月21日，盖有被告公章及被告资料专用章。被告确认真实性。（5）原告递交的两份变更发生时间为2018年3月10日的《现场工程量确认单》显示，建设单位为被告，建设单位意见落款处有“黄炬，2018.12.30”并盖有被告的资料专用章；原告递交的《虹吸排水系统工程确认单》显示，建设单位为被告，建设单位意见落款处有“黄炬，2018.12.31”并盖有被告的资料专用章；原告递交的变更发生时间为2018年6月25日的《现场工程量确认单》显示，建设单位为被告，建设单位意见落款处有“吴佑德，2018.12.30”和“黄炬，2018.12.31”并盖有被告的资料专用章；原告递交的变更发生时间为2018年6月30日的《现场工程量确认单》显示，建设单位为被告，建设单位意见落款处有“吴佑德，2018.12.30”和“黄炬，2018.12.31”并盖有被告的资料专用章；原告递交的变更发生时间为2018年6月16日的《现场工程量确认单》显示，建设单位为被告，建设单位意见落款处有“吴佑德，2019.01.03”和“黄炬，2019.01.03”，没有加盖被告的资料专用章；原告递交的变更发生时间为2018年7月11日的《现场工程量确认单》显示，建设单位为被告，建设单位意见落款处有“吴佑德，2019.01.03”和“黄炬，2019.01.03”，没有加盖被告的资料专用章；原告递交的会议时间为2019年1月2日的《砖混墙体线槽修补专梯会议》显示，吴佑德和黄炬均参与了该次会议，落款日期为2019年1月2日，没有加盖被告的公章。被告对上述证据的真实性有异议，认为原告在被告处工作至2018年12月31日。（6）原告递交了《与谢敏璋的微信聊天记录截图》，显示原告于2018年12月31日下午15:52向谢敏璋发出信息，内容为“璋哥，你好！12月初你口头通知我离职，我找了公司人事部，人事部没有按实际给办离职手续，只收回了公司的出入卡。另外，入职前你说的，入职满一年后，加工资百分之十，入职一年后我找你，你说不在工资上反映，到时一次性支付。希望璋哥跟人事部协调一下，按照双方的合同以及约定妥善解决有关问题”，对方于2018年12月31日下午16:16回复“好”；原告于2019年1月7日下午16:50向谢敏璋发出信息，内容为“……3、要求公司支付2018年12月工资2.5万元、2018年双薪工资2.5万元……”，谢敏璋没有回复。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业信用信息公示报告;2.佛南劳人仲案字[2019]463号仲裁裁决书；3.劳动合同书；4.法定代表人授权书、工程质量终身责任承诺书、项目资料章的启用函、关于基坑设计及施工总承包工程退还中标单位投标保证金的请示报告、工作联系单、工作联系回复单、华亚金融中心项目工作联系单、设备接受单；5.现场工程量确认单、虹吸排水系统工程确认单、砖混墙体线槽修补专梯会议；6.证明；7.公司支付证明单、物品采购申请单、物品移交表；8.招商银行银行流水、账户交易明细查询、农业银行个人明细对账单；9.佛山市社保参保缴费证明；10.2018年3月、4月、5月考勤确认表；11.与谢敏璋的微信聊天记录截图；12.照片；13.网上银行电子回单。经质证，被告对原告提交的证据1、2无异议。对证据3的真实性无异议，但对证明内容有异议，被告要求原告续签的劳动合同内容与前一份劳动合同内容相比没有降低原告工资。对证据4中没有原件核对的证据的真实性有异议；对有原件核对的证据真实性无异议，但认为与本案无关。对证据5的真实性有异议，原告在被告处工作至2018年12月31日。对证据6的真实性有异议，经向中天公司了解，原告提供的两份证明均未经中天公司审核确认的情况下通过非法途径盖章的，中天公司对两份证明不知情不确认，且用章明确写到该印章仅用于收发证明材料，故印章是无效用章。对证据7的真实性有异议，被告未让原告为被告采购物品，从内容上看也没有看到被告委托原告采购物品，原告只是项目部的工程主管并非公司的采购人员。对证据8的真实性无异议，对证明内容有异议，原告与被告并未约定年底双薪，也并未实际发放过双薪。对证据9的真实性无异议。对证据10的真实性有异议，无原件核对也没有被告盖章确认。对证据11的形式真实性无异议，对内容真实性有异议，谢敏璋并非被告董事长而是被告工程部主管经理，其也没有通知原告离职，也没有承诺2014年起每月工资上浮10%。对证据12的真实性有异议，无法证明打卡机属于被告。对证据13的真实性无异议，只发放14000元是因为原告仲裁时开始只是主张14000元的工资，故被告先发放14000元的工资，并非有意拖欠原告的工资。（二）被告提交了如下证据：1.劳动合同书、续签劳动合同通知；2.证明；3.2013年9月至2018年12月个税缴纳明细。经质证，原告对被告提交的证据1中劳动合同书，原告在仲裁之前从未收到过被告的续签劳动合同通知，劳动合同书上显示每月工资为1720元，与之前的劳动合同工资25000元降低了很多，如果因此而终止劳动关系被告需按照劳动合同法的规定支付经济补偿金；对续签劳动合同通知，原告从未收到过。对证据2的真实性不予确认；对证据3的真实性不予认可，原告的税后工资为25000元，原告在起诉阶段递交的银行转账凭证可以证明。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原告最后工作日期的问题。原告主张在被告处的最后工作日期为2019年1月3日，并递交了《现场工程量确认单》、《虹吸排水系统工程确认单》、《砖混墙体线槽修补专梯会议》以证明；被告则主张原告最后工作日期为2018年12月31日，双方的劳动合同至2018年12月31日终止，且原告拒绝和被告续签合同，并递交了《续签劳动合同通知》。对此，本院分析如下：首先，双方签订的期限为2016年1月1日至2018年12月31日的劳动合同，该劳动合同于2018年12月31日终止，虽被告递交了《续签劳动合同通知》以证明已经通知原告续签合同，但并未递交原告已签收该通知的证据，且原告亦否认曾收到过该通知，原告递交的落款日期为2018年12月17日劳动合同，原告并未签字，即双方并未续签劳动合同；其次，原告递交的《项目资料章的启用函》显示被告的涉案项目的工程资料需加盖被告的资料专用章，原告递交的2018年12月31日当天及之前签字的《现场工程量确认单》和《虹吸排水系统工程确认单》均盖有该资料专用章，但在2018年12月31日之后签字的《现场工程量确认单》和《砖混墙体线槽修补专梯会议》均没有加盖该资料专用章，与《项目资料章的启用函》的规定和日常操作不符，但与双方劳动关系于2018年12月31日终止吻合；再次，原告在2018年12月31日下午和被告员工谢敏璋联系，并称已经找过人事部办理离职，被告已经收回出入卡，即无论是被辞退还是因不续签合同而离职，原告已清楚在2018年12月31日后原告已无法正常出入被告工程项目，双方的劳动关系没有继续，但原告递交的《现场工程量确认单》和《砖混墙体线槽修补专梯会议》还显示其在2018年12月31日后有继续上班，不符合常理，且被告对上述证据的真实性均有异议。综上，本院采信被告的主张，原告最后上班日期为2018年12月31日。2.关于原告工资标准的问题。原告主张2013年5月入职后每月税后工资2.5万元，2014年起税前工资为3.9万元、税后工资为2.75万元，与被告口头约定入职满一年后即自2014年起每月工资上涨10%；而被告则辩称原告的月工资为25000元。对此，本院分析如下：根据原告递交的银行流水及双方在仲裁庭审中自认可知，原告每月实收工资为25000元，原告没有递交书面证据证明双方有约定入职满一年后每月工资上涨10%；自2014年6月24日至2018年12月原告均收到工资25000元，如按原告主张2014年开始每月税后工资为2.75万元，原告应在收到2014年1月工资后就向被告提出异议，但原告没有递交书面证据证明其在工作4年的时间内有向被告提出过异议；直至在2018年12月31日与被告员工谢敏璋联系时,原告才提出工资没有足额支付，但被告员工谢敏璋并没有承认没有足额支付原告工资，故本院采信被告的主张，原告每月工资为25000元，被告已经足额支付原告每月工资，原告主张被告支付2014年1月至2018年12月拖欠每月工资合计150000元，没有依据，本院不予支持。3.关于2018年12月及2019年1月工资的问题。被告已经支付原告2018年12月份工资14000元，被告亦同意支付2018年12月工资差额11000元，本院予以准许；关于2019年1月工资，如前所述，原告在被告处的最后上班日期为2018年12月31日，因原告2019年1月没有上班，其要求被告支付2019年1月工资，没有依据，本院不予支持。4.关于双休日加班工资的问题。原告主张被告没有支付原告每周六加班1天的加班费，并递交了2018年3月、4月、5月考勤确认表；被告则辩称没有安排原告加班，不需要支付原告加班费。对此，本院分析如下：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但原告并未递交书面证据证明存在加班事实，且在庭审中原告亦承认在其工作期间从未向被告主张过加班费，另根据双方在2015年12月18日签订的、期限为2016年1月1日至2018年12月31日的劳动合同约定，原告基本工资为1510元/月，每周至少休息一天，即使存在原告主张每周六加班1天的情况，按照基本工资1510元/月计算，被告也已足额支付原告的加班工资，故本院对原告主张的加班工资不予支持。5.关于未休年假加班工资的问题。原告主张被告春节假期一般年三十放假至年初七；被告则辩称春节假期一般年二十六放假至年初八，但双方均没有递交证据证明。对此，本院分析如下：根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，工资支付台账应当至少保存二年，原告于2019年1月16日申请仲裁，原告对2017年1月17日前的休假情况应承担举证责任，但原告未能举证，故本院对原告主张的2014年至2017年1月16日的带薪年休假工资不予支持。被告对2017年1月17日至2018年12月31日的原告工资支付情况和休假情况应承担举证责任，被告亦未能举证，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条，结合原告的在职年限，经折算，原告2017年可享受的年休假天数为4天、2018年可享受的年休假天数为5天,扣除被告已经支付的1倍工资，被告还需支付原告未休年休假工资差额20689.66元（25000元/月÷21.75天/月×9天×200%）。6.关于2016年和2018年未发放的年底双薪的问题。原告主张与被告口头约定年底发放双薪，2014、2015年年底已通过银行转账发放过双薪，如2015年2月12、13日各转账的25000元、2016年2月4日转账的10000元；被告则辩称不存在年底双薪，原告主张的2015年2月12日转账的25000元为2014年12月工资、2015年2月13日转账的25000元为奖金、2016年2月4日转账的10000元属于奖金。对此，本院分析如下：首先，原告主张存在年底双薪，但没有递交书面证据予以证明存在该约定或原告曾向被告追讨过，原告递交的《与谢敏璋的微信聊天记录截图》显示，原告在2019年1月7日即离职后向被告员工谢敏璋仅提及了2018年的年底双薪，若存在年底双薪，原告从没向被告追讨过2016年年底双薪，不符合常理；其次，原告主张的三笔款项属于2014年和2015年的年底双薪，但其中2015年仅收到10000元，若存在年底双薪，则该年没有足额发放，但原告亦没有主张该年的年底双薪差额，也不符合常理，且被告亦否认存在年底双薪，故本院对原告关于年底双薪的请求不予支持。7.关于垫付的单位采购费用的问题。原告主张在2015年11月采购时先自行垫付费用，之后填写支付证明单向被告报销，后来可能是公司忘记了所以就一直没有支付，开始时原告与老板关系好也一直没有在意，并递交了《公司支付证明单》、《物品采购申请》、《物品移交表》证明采购事宜；被告则认为原告属于项目部的工程主管并非公司的采购人员，被告也没有委托原告采购物品。对此，本院分析如下：原告递交的《公司支付证明单》等单据均为复印件，没有原件核对，且被告对其真实性有异议，本院不予确认。原告没有递交其他证据证明其有为被告采购办公室用品，且原告也不属于被告的采购人员，故原告主张其为被告垫付了8479元的采购费用，没有依据，本院不予支持。8.关于经济补偿金的问题。原告以被告非法辞退原告为由要求经济补偿金；被告否认辞退原告，认为双方劳动关系因劳动合同期满而终止。对此，本院分析如下：首先，原告主张被告辞退原告，但没有书面证据予以支持；其次，被告主张已通知原告续签劳动合同，但被告没有证据证明原告已经签收《续签劳动合同通知》并且不同意续签合同；再次，双方于2015年12月18日签订的劳动合同在2018年12月31日终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第（五）款、第四十七条规定，依据劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，又因原告月工资高于佛山市上年度职工月平均工资的三倍，因此经济补偿金的标准按职工月平均工资6059元/月的三倍即18177元/月支付，原告在职已满五年半不足六年，被告应支付原告经济补偿金109062元（18177元/月×6个月）。原告的该项请求合法合理，本院予以支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第（一）款、第四十六条第（五）款、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、佛山市南海华亚房地产投资有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年12月工资差额11000元予黄炬；二、佛山市南海华亚房地产投资有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年1月17日至2018年12月31日未休年休假工资差额20689.66元予黄炬；三、佛山市南海华亚房地产投资有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金109062元予黄炬；四、驳回黄炬的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 员 付小燕二〇一九年七月五日法官助理 陈永琪书 记 员 吴倩雅