广东省江门市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤07民终1636号上诉人（原审被告）：广东大时代健康产业园有限公司。住所地：广东省江门市蓬江区*********，统一社会信用代码：91440700MA4UHXT099。负责人：张海军，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘铭仪，广东良匠律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱绮雯，广东良匠律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：翁明株，男，1971年10月21日出生，汉族，住广东省江门市江海区江南中沙18号301。公民身份号码440************059。上诉人广东大时代健康产业园有限公司（以下简称大时代公司）因与被上诉人翁明株劳动争议一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2018）粤0703民初7911号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。大时代公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判大时代公司无需向翁明株支付2017年7月至同年8月13日工资5115.38元；2.一、二审诉讼费用由翁明株承担。事实和理由：一、翁明株未能提交工衣原件，其所提交的工作证并非大时代公司员工的工作证明，因此，不能证明其与大时代公司存在劳动合同关系。翁明株提交的工作服未能提供原件，使大时代公司无法核查该证据的真实性，且该工作服并不具有特定性，翁明株可通过多渠道购买。另翁明株所提交的工作证上无大时代公司的章印，并非大时代公司发放给员工的工作证明。二、一审法院仅以证人黄启健、汪刚证言以确认翁明株是大时代公司的员工，是属于认定事实不清，适用法律错误。翁明株提供的证据并未能证明双方存在劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，翁明株应承担举证不能的不利后果。证人黄启健已于2017年6月13日离职，即自2017年6月13日起已并非大时代公司员工，而翁明株主张其2017年7月1日入职，该时间点上黄启健已离职大时代公司，故黄启健是无法佐证翁明株与大时代公司存在劳动关系。而且，大时代公司对于黄启健所称于2017年6月13日仍与大时代公司存在劳动关系的事实不予确认。另证人汪刚并非大时代公司的员工，且翁明株提交的“同事制作的考勤表”上没有大时代公司的公章，亦没有大时代公司员工的签名，仅为翁明株与证人自行制作，大时代公司与黄启健、汪刚之间存在利害关系，不能以证人黄启健、汪刚确认与翁明株是同部门同事作为本案认定事实依据。三、翁明株的仲裁请求已经超过一年的仲裁时效，依法应当驳回。退一步说，翁明株主张其于2017年8月13日离职，但其于2018年9月11日才向蓬江仲裁委提起劳动仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，因工资提起的劳动争议，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，翁明株的仲裁请求已经超过一年的仲裁申请时效，应依法驳回。翁明株辩称，大时代公司提出其没有工衣，其实是有工衣的，工牌被公安局收了。翁明株入职时间短，大时代公司提出工资3500元/月，公司人事部主管提出迟一点与其签订合同。翁明株向一审法院起诉请求：一、大时代公司支付拖欠2017年7月至8月12号工资5250元；二、诉讼费由大时代公司承担。一审法院认定事实：2018年9月18日，翁明株因与大时代公司存在劳动争议向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求大时代公司支付其工资，庭审中因翁明珠无故缺席，蓬江区劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月30日作出蓬江劳人仲字[2018]1991号《仲裁裁决书》，裁决：因翁明株经合法通知后无正当理由，拒不到庭，故视为申请人翁明株撤回仲裁申请。翁明株不服上述决定，遂提起诉讼。一审庭审中，翁明株陈述称，其于2017年7月1日到大时代公司工业楼5号楼从事保安一职，双方没有签订合同，需要考勤，每天上班8小时，工资发放形式为银行转账，双方约定工资为3500元/月。因大时代公司于2017年8月12日没有人员管理，故翁明株于次日起再未到岗上班，并申请证人黄启健、汪刚证明翁明株自2017年7月1日至8月15日在大时代公司工作。而大时代公司陈述，黄启健、汪刚、翁明株都不是大时代公司的员工，且翁明株任职的工业园5号楼并非大时代公司，工业园5号楼已经由时代合约（深圳）积分管理有限公司租赁。大时代公司有进行考勤，由员工签名确认；工资以银行转账发放，无须签名；大时代公司仍处于经营状态。一审法院认为，本案属于劳动争议纠纷。对于翁明株、大时代公司于2017年7月1日至8月是否存在劳动关系的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”及《广东省工资支付条例》第四十八条的规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他证据作出认定。”本案中，翁明株主张其2017年7月1日至8月12日在大时代公司处工作，工资5250元未付。其提交保安工作服、同事制作的出勤表予以证明，并申请了证人黄启健、汪刚出庭作证，证人证言可与翁明株的证据、陈述相互印证。故对大时代公司的主张不予采信，继而采信翁明株的主张，确认翁明株于2017年7月1日至8月13日在大时代公司处工作，大时代公司依法应当向翁明株支付拖欠的2017年7月份工资3500元及8月12日前的工资1615.38元（3500元÷26日×12日），合计5115.38元。大时代公司未能提供证据证实其与翁明株已经解除劳动关系，对其提出翁明株的诉讼请求超出诉讼时效的辩论意见，不予支持。一审法院判决：一、广东大时代健康产业园有限公司自一审判决生效之日起十日内向翁明株支付劳动工资5115.38元；二、驳回翁明株的其他诉讼请求。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费人民币10元，减半收取5元，由广东大时代健康产业园有限公司负担。本院审理查明，2018年9月18日，翁明株因与大时代公司劳动争议纠纷向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求大时代公司支付其工资，蓬江区劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月30日作出蓬江劳人仲字[2018]1991号《仲裁裁决书》，裁决书内容为“因翁明株经该委合法通知后无正当理由，拒不到庭，裁决：视申请人翁明株撤回仲裁申请”。2018年11月16日，翁明株向江门市蓬江区人民法院提起诉讼，要求大时代公司支付拖欠的其2017年7月至同年8月12号的工资。2019年1月30日蓬江区人民法院作出（2018）粤07民初7911号《民事判决书》，大时代公司不服蓬江区人民法院判决，于2019年4月23日向本院提起上诉。本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”、第八十三条“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行”的规定。在我国劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，应当先提起仲裁，对仲裁结果不服的才可以自收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。本案中，翁明株2018年9月11日因与大时代之间的劳动争议向蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但因无故缺席被仲裁委按翁明株撤回仲裁申请处理，其与大时代之间的劳动争议并没有完成仲裁程序。一审法院在翁明株没有完成仲裁程序的情况下受理其与大时代公司之间的劳动争议，审判程序不当，本院予以纠正。依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第三百三十条规定，裁定如下：一、撤销江门市蓬江区人民法院（2018）粤0703民初7911号民事判决；二、驳回翁明株的起诉。一审案件受理费5元，退还给翁明株；广东大时代健康产业园有限公司预交的二审案件受理费10元，本院予以退还。本裁定为终审裁定。审 判 长 甄锦源审 判 员 梅晓凌审 判 员 李 翔二〇一九年七月八日法官助理 李苏琴书 记 员 李静雯赵金兰