江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0214民初3833号原告：俞焕铸，男，1963年2月6日生，汉族，现住无锡市新吴区。被告：无锡市保兴厨房成套设备有限公司，统一社会信用代码91320214713293472C，住所地无锡市梅村泰伯西路73号。法定代表人：俞兴娣，该公司董事长。委托诉讼代理人：华海兴，男，1965年2月12日生，汉族，该公司员工，现住无锡市新吴区。原告俞焕铸与被告无锡市保兴厨房成套设备有限公司（以下简称保兴公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月21日受理后，依法由审判员胡艳丽独任审判，于2019年7月24日公开开庭进行了审理。原告俞焕铸、被告保兴公司的委托诉讼代理人华海兴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告俞焕铸向本院提出诉讼请求：1、判令保兴公司支付2018年2月1日至2019年1月30日未签订劳动合同的双倍工资66000元；2、判令保兴公司支付2019年2月的工资3000元；3、判令保兴公司支付2018年2月至2019年1月30日的加班工资13000元；4、判令保兴公司支付违法解除的赔偿金18000元。事实及理由：俞焕铸于2018年2月1日入职保兴公司从事厨房设计、绘制以及外出安装、维修、专职驾驶等岗位，月工资6000元。工作期间保兴公司一直未与俞焕铸签订书面的劳动合同，未缴纳社会保险，2019年2月保兴公司未说明理由即通知俞焕铸解除劳动合同，保兴公司解除劳动合同和未签订书面劳动合同的行为均违法，为维护自身权益，特提出上述诉请。诉讼过程中，俞焕铸撤回了要求保兴公司支付2019年2月工资3000元，以及加班工资13000元的诉讼请求。被告保兴公司辩称：俞焕铸是2018年春节过后，大概2月份在华海兴承包的工地工作结束后到保兴公司上班的。俞焕铸到保兴公司后，认为5000元工资太低，华海兴就答应给其6000元，其中包含没有缴纳社会保险的补偿。到了2018年年底，因为保兴公司的生意不好，就让俞焕铸不要来了，考虑到俞焕铸有农保且50多岁了，保兴公司就没有缴纳社会保险。俞焕铸是临时工，所以保兴公司没有与其签订劳动合同。为证明自己的诉讼请求，俞焕铸向本院提交如下证据：1、中国农业银行股份有限公司流水、微信转账记录、工资收条，证明俞焕铸每个月的工资为6000元；2、订货合同、高处安全作业证、吊装安全作业证、临时用电安全作业证、网上招投标承诺书、向大连万达集团股份有限公司出具的承诺书、资格评审申请函、资格评审表、工程项目施工负责人与主要技术人员情况表、安装施工各阶段负责人列表、委托书、支付凭证、情况说明、发货单、运输单、与华海兴及华海军的微信聊天记录、证明、维修单、采购往来记录、业务单位往来邮件、职业性健康检查表，证明俞焕铸与保兴公司存在劳动合同关系；3、录音文字材料，证明俞焕铸的劳动时间、劳动关系、劳动报酬以及保兴公司辞退的具体时间；4、仲裁决定书，证明已经过劳动仲裁前置程序。保兴公司未提供相应证据。经本院庭审质证,保兴公司对证据1、3、4都没有异议；对证据2的真实性无异议，但认为俞焕铸是临时工，既然保兴公司每月支付6000元的劳动报酬，俞焕铸从事这些工作都是应该的，这些就是工作内容，如果俞焕铸不做这些活，保兴公司一分钱也不会给其。结合上述证据以及双方当事人陈述，本院经审理查明以下事实：2018年2月1日，俞焕铸进入保兴公司工作，双方约定每月工资为6000元，保兴公司未与俞焕铸签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2018年6月至2018年11月，保兴公司共计支付俞焕铸工资30000元，其中通过保兴公司法定代表人俞兴娣的微信于2018年6月30日、2018年8月2日、2018年9月4日、2018年10月31日每次转账5000元工资，以上合计20000元工资，通过保兴公司员工王祺以现金形式支付俞焕铸10000元工资。2019年2月3日，保兴公司通过农业银行转账2018年2月1日至2018年12月欠付的工资36000元。2019年1月的工资由华海兴以现金的形式支付，俞焕铸出具了落款为2019年3月19日的收条，载明：今收到保兴公司支付的2019年一月份工资6000元。2019年2月10日，华海兴的弟弟华海军打电话给俞焕铸，让其另找工作，无需再至保兴公司工作，但没有提出具体理由。后俞焕铸与华海兴沟通，华海兴表示对弟弟华海军的说法予以认可。因俞焕铸对解除决定不服，向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新吴区仲裁委）提出申诉，要求：1、裁决确认俞焕铸与保兴公司存在劳动关系；2、裁决保兴公司支付2018年2月1日至2019年1月30日期间未签订劳动合同的双倍工资66000元；3、裁决保兴公司支付2019年2月份半个月工资3000元；4、裁决保兴公司支付2018年2月1日至2019年1月30日期间双休日加班工资13000元；5、裁决保兴公司支付2017年12月1日至2018年1月30日两个月工资12000元；6、保兴公司支付违法解除的赔偿金10000元。2019年6月14日，新吴区仲裁委作出终结仲裁活动的决定，俞焕铸遂诉至本院。诉讼中，俞焕铸和保兴公司一直确认俞焕铸的离职时间为2019年2月4日。本院认为，与劳动者签订劳动合同，是保兴公司作为用人单位的法定义务。本案中，保兴公司认可未与俞焕铸签订书面的劳动合同，因俞焕铸提供的劳动是保兴公司业务组成部分，平时接受保兴公司的管理、指挥，根据保兴公司的安排提供劳动，并由保兴公司支付工资报酬，故双方之间形成劳动关系，保兴公司基于临时工的抗辩于法无据，本院不予认可。经核算，保兴公司应当支付俞焕铸未签订劳动合同的二倍工资66000元。保兴公司解除俞焕铸未提出合法的理由，亦未履行通知工会的法定程序，故保兴公司解除劳动关系的行为违法，俞焕铸主张违法解除的赔偿金符合法律规定。经核算，保兴公司应当支付俞焕铸违法解除的赔偿金18000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：无锡市保兴厨房成套设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付俞焕铸未签订劳动合同的二倍工资66000元、违法解除劳动合同赔偿金18000元，共计84000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（已由俞焕铸预交），由无锡市保兴厨房成套设备有限公司负担（俞焕铸同意其预交的案件受理费5元由无锡市保兴厨房成套设备有限公司向其直接支付，本院不再退还，由无锡市保兴厨房成套设备有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向俞焕铸支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 胡艳丽二〇一九年七月二十四日法官助理 方 华书 记 员 王成英本案援引的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。