宁夏回族自治区灵武市人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0181民初379号原告：任晓凤，女，1988年8月20日出生，汉族，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。委托诉讼代理人：罗永珍，宁夏瀛智律师事务所律师。被告：宁夏锦河能源科技有限公司，住所地宁夏回族自治区宁东能源化工基地化工新材料园区。法定代表人：牛有存，公司部门经理。委托诉讼代理人：李鸿，宁夏言宗律师事务所律师。委托诉讼代理人：李玉，宁夏言宗律师事务所律师。原告任晓凤与被告宁夏锦河能源科技有限公司劳动争议一案，本院于2019年1月10日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告任晓凤委托诉讼代理人罗永珍、被告宁夏锦河能源科技有限公司委托诉讼代理人李鸿、李玉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告任晓凤向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付拖欠的劳动报酬40213.6元；2.被告向原告支付未及时足额支付劳动报酬赔偿金20106.8元；3.被告向原告支付经济补偿金5024元；4.被告向原告支付2017年8月至2018年10月周末加班工资41040元，法定节假日加班工资5472元；5.被告向原告补缴2017年8月至2018年10月的社会保险及逾期滞纳金；6.本案诉讼费由被告承担。以上共计111855.9元。事实和理由：2017年8月14日，原告被被告聘任为财务会计，双方签订劳动合同，原告月工资为5024元。原告工作期间，被告未及时足额向原告发放工资，截至目前，被告仍拖欠原告工资40213.6元，迫于无奈，2018年10月，原告因被告的种种违约行为解除双方签订的《劳动合同》，并向被告发送了解除劳动合同的函。2018年10月29日，原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）申请仲裁，截至原告起诉时区仲裁委仍未下裁决。为此，原告提起诉讼。被告宁夏锦河能源科技有限公司辩称，一、原告诉请第一项主张拖欠工资金额与事实不符，被告实际拖欠原告工资为2017年9月、10月、2018年2月、6月、7月、8月、9月、10月工资，小计36790.9元。期间原告向公司预支工资7300元，故未发工资实际金额为29340.9元，并不是原告主张的40213.6元。二、原告诉请第二项主张的赔偿金不属于法院受理范围。三、原告诉请第三项理由不成立，原告系主动离职，不符合劳动合同法关于支付经济补偿金的条件，原告主张支付经济补偿金于法无据，请求驳回。四、原告主张支付周末、法定节假日加班工资的诉请不成立，请求驳回。被告系生产型企业，根据生产需要，与原告在劳动合同中约定每周工作六天，每周不超过40小时的工作时间符合法律规定。即便偶尔有加班也会于当月发放加班工资或者予以调休。被告单位已经于2018年6月后全面停产，不存在加班。原告主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。举证不能的承担不利后果。加班费不同于拖欠工资，应适用一年的仲裁时效，原告主张的2017年8月-10月加班费主张已过仲裁时效。社会保险的补缴不属于人民法院受案范围。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据1《受理案件通知书》一份、《仲裁庭组成人员和开庭通知书》、《仲裁裁决书》能够证实本案已经仲裁前置程序，予以采信；原告提交的证据2、被告提交的证据1《劳动合同》能够证明2017年10月14日，原、被告签订固定期限劳动合同，合同期限为2017年10月14日至2020年10月13日，约定原告岗位为会计，月工资为5024元的事实，予以采信；原告提交的证据3《宁夏锦河能源科技有限公司员工工资表》能够证实原告2017年9月工资4666.48元（含加班工资791元）、2017年10月工资5026.75元（含加班工资639.48元）、2018年2月工资5400.37元（含加班工资751.66元）、2018年6月、7月、8月工资每月4705.9元，2018年9月工资4755.9元、10月工资4793.2元，被告拖欠上述工资共计38760.4元的事实，该工资是综合原告的出勤情况、津贴、补助、加班工资、个人所得税等因素后，原告应得的实发工资，不能证实此表少算工资1453.8元的事实，对证据真实性予以确认，证明目的部分予以采信；证据4《锦河能源员工考勤表》系复印件，不能证实原告周末加班的事实，不予采信；证据5《律师函》、EMS回单中无原告向律师的授权委托书，不能证实2018年10月24日宁夏瀛智律师事务所接受原告委托，以被告拖欠劳动报酬、加班工资，未缴纳社保等原因，通知被告解除劳动关系的事实，不予采信；证据6录音无法显示通话对方的身份，不能证明原告因被告拖欠工资向相关部门投诉的事实，不予采信；证据7《公司薪酬管理办法》、工资结构表能够证实被告对原告执行四级二档工资，工资标准为每月5024元，予以采信。被告提交的证据2工资表记载被告拖欠原告2017年9月、10月、2018年2月、2018年6月至10月工资共计36790.9元，与原告提交的工资表显示的工资金额不符，其中10月份考勤扣款1768元因被告未提供原告考勤记录，不能证明原告缺勤的事实，扣除冬季工作服150元未经原告确认，另外就原、被告提交的工资表的客观性来看，原告作为劳动者，其持有的加盖被告公章的工资表原件更具客观性，原告提交的工资表的证明力大于被告提交的工资表，故对被告提交的工资表不予采信；被告提交的证据3银行客户回单两份、员工借款表因原告与被告存在劳动关系，原告向被告的借款应认定为借支工资，故该组证据能够证实原告自2018年8月至2018年10月共向被告借支工资7300元的事实，予以采信；证据4中2018年6月22日关于停产放假期间的工作安排通知、7月5日的关于延长放假期间的通知、7月29日关于延长放假的通知、8月17日关于延长放假的通知、8月30日关于明确筹备生产和复工有关事项的通知、9月23日关于延长放假的通知原告不予认可，不能证实被告系因长期停产放假而未及时向原告发放工资的事实，不予采信。本院经审理认定事实如下：2017年10月14日，原、被告签订固定期限《劳动合同》，期限自2017年10月14日起至2020年10月13日，约定原告岗位为会计，月工资标准为5024元。原告工资表显示，原告2017年9月工资4666.48元（含加班工资791元）、2017年10月工资5026.75元（含加班工资639.48元）、2018年2月工资5400.37元（含加班工资751.66元）、2018年6月、7月、8月工资每月4705.9元，2018年9月工资4755.9元、10月工资4793.2元。原告工作期间，被告未为原告发放过工资，亦未为原告缴纳过各项社会保险。2018年8月22日，原告向被告借支工资2000元、2018年9月21日借支800元、2018年9月27日借支1000元、2018年10月20日借支3500元，共计借支工资7300元。2018年11月11日，原告离职，被告当庭认可双方的劳动关系自此时解除。2018年10月26日，原告就双方劳动争议提请区仲裁委仲裁，请求：1.被告向原告支付拖欠工资40213.6元；2.被告向原告支付未及时足额支付劳动报酬50%的赔偿金20106.8元；3.被告向原告支付经济补偿金5024元；4.被告向原告支付2017年8月至2018年10月期间的加班工资41040元、法定节假日加班工资5472元；5.被告为原告补交2017年8月至2018年10月期间的社会保险及滞纳金。仲裁过程中，原告以区仲裁委未通知其延长仲裁期限，逾期未作出仲裁裁决为由向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，关于原告主张的工资，根据原告提供的工资表显示，原告2017年9月、2017年10月、2018年2月、2018年6月、7月、8月、2018年9月工资、10月工资共计（4666.48元+5026.75元+5400.37元+4705.9元+4705.9元+4705.9元+4755.9元+4793.2元=38760.4元），扣除原告向被告借支的工资7300元，被告还应向原告支付工资31460.4元。关于原告主张的被告未及时足额支付劳动报酬赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……（三）安排加班不支付加班费的；……”之规定，原告要求被告支付未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的50%赔偿金的诉讼请求，是劳动行政部门职权范围，不属于人民法院受理范围，本院不作处理。关于原告主张的经济补偿金，因原告提交的证据不能证明原告因被告拖欠工资、未缴纳社保等原因而离职，亦不能证明其在离职前按照法律规定履行了向被告的通知义务，故原告主张的经济补偿金不符合法律规定，本院不予支持。关于原告主张的加班工资，原告提供的工资表显示2017年9月、10月、2018年2月工资构成中已经包含了加班工资，其他时间的加班工资因原告未提供证据证实其加班的事实，本院不予支持。关于原告主张被告为其补缴2017年8月至2018年10月的社会保险及逾期滞纳金的诉讼请求，因用人单位未按时足额缴纳社会保险费的催缴义务属于劳动、社会保险行政部门的职责范围，本案不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告宁夏锦河能源科技有限公司于本判决生效后五日内向原告任晓凤支付拖欠的工资31460.4元；二、驳回原告任晓凤的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告宁夏锦河能源科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 长  马 燕人民陪审员  杨祖燕人民陪审员  杨月兵二〇一九年七月八日法官 助理  马 慧书 记 员  吉 倩本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四(file:///C:UserslenovoDesktop2017离婚文书劳动争议董新爱（2016）宁0181民初2784号%20民事判决书.docx""44#44)条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。