广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初12583号原告：黄海林，男，汉族，住广东省罗定市。委托诉讼代理人：钟世文，广东鑫霆律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄粮倩，广东鑫霆律师事务所律师实习律师。被告：佛山市南海区大沥顺捷模具厂，住所地广东省佛山市南海区。经营者：邓顺来，男，汉族，住重庆市荣昌区。本院于2019年5月31日受理了原告黄海林与被告佛山市南海区大沥顺捷模具厂劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序于2019年7月4日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人钟世文、黄粮倩、被告佛山市南海区大沥顺捷模具厂的经营者邓顺来均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告于2019年3月29日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）被申请人向申请人支付2018年11月22日至2019年2月25日的二倍工资差额14311.60元；（2）被申请人向申请人支付半个月经济补偿2900元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年5月10日作出佛南劳人仲案字[2019]1154号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。3.原告的诉讼请求：（1）被告向原告支付2018年11月22日至2019年2月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额14311.6元；（2）被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金2900元（5800元/月×0.5个月）。4.参加社会保险情况：被告没有为原告参加社会保险。5.原告的工作情况：原告在被告处从事CNC操作员工作。原告主张入职被告处工作的时间为2018年10月22日，被告主张原告的入职时间为2018年12月3日。6.原告的工资情况：原、被告均确认原告试用期一个月基本工资为5500元/月+住房补贴200元+夜班宵夜补贴6元/餐，试用期满后工资转为5800元/月+住房补贴200元+夜班宵夜补贴6元/餐。7.解除劳动关系情况：原、被告均确认双方解除劳动关系的时间为2019年2月25日。关于解除劳动关系的原因，原告主张是因其在2019年2月25日上白班，主管临时要求其加做一套手机套膜急用，其称工作量较大，让主管夜班时自己安排，后主管难以安排，便向原告发脾气说原告若不做就立马走人，原告要求结清工资、购买社保后才走，被告不予理会，原告才于当天出具离职通知书，写明入职时间及社保问题并通知被告，但被告仍未结清工资。被告主张是因原告于2019年2月25日与同事争吵后自行离开，也没有书面通知被告，原告离职时并没有说过因为被告没有购买社保和结清工资的事情，直到2019年2月26日才将离职通知书扔在被告的办公桌上就走了。原告在职期间多次与同事争吵。8.另需说明情况：（1）佛山市南海区大沥镇盐步劳动人事争议调解中心于2019年3月8日组织原、被告进行调解，原告的意见为：原告于2018年10月22日入职被告处，从事CNC工作，2019年2月25日离职。现要求被告发放2018年12月份和2月份工资共约8187元、双倍工资差额13357元、经济补偿金2900元。被告的意见为：原告于2018年12月31日入职，被告只有欠2019年2月份的工资未向原告支付，被告同意支付2019年2月份的工资1238元给原告，其余请求不同意支付。调解意见内容为：由于双方确认劳动关系，但对争议事项未能达成一致意见，被告拒绝调解，故建议原告申请仲裁。原、被告均在该调解意见书落款处签名及捺印予以确认。同日，原告在上述调解意见书表格下方的空白处书写如下字样“本人已接受私下调解，所有工资以及其他补贴已拿到。”原告在上述字样下签名并捺印。另外，原告于2019年3月8日还手写了一张收据并签名确认，内容为：本人在大沥顺捷模具厂所有工资以及其他补贴全部款项已拿到，取消到劳动局投诉。被告于该日通过黎定美的银行账号向原告转账了7821元。被告在诉讼中主张上述款项包括原告2019年2月17日至2月25日期间的工资及2019年1月及2月的二倍工资差额。（2）原、被告在庭审中均确认原告在2019年1月28日至2月16日期间属于春节放假。（3）被告于2018年12月8日通过黎定美的银行账号向原告转账工资1827.8元，2019年1月8日向原告转账工资4402元，2019年1月28日向原告转账工资5170元。本案中，双方举证及质证意见如下：一、原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业信用信息公示报告；2.佛南劳人仲案字[2019]1154号仲裁裁决书、EMS快递单、快递查询结果；3.离职通知书、劳动人事争议调解意见书；4.中国农业银行个人明细对账单。经质证，被告对原告提交的证据1、2均无异议。对证据3中离职通知书的真实性无异议，但原告离职时并未告知被告，而是在自行离职的第二天才向被告递交了该离职通知书，且原告的代理人在仲裁庭审中也确认了该事实，被告认为原告是因为诉讼需要才递交的。对证据3中劳动人事争议调解意见书的真实性无异议，原告并未持有该劳动人事争议调解意见书，原告在双方达成一致调解意见以后，原告在被告处签订了收据并在原告持有的劳动人事争议调解意见书最下面空白处签名确认收到调解款项，将该意见书原件交给了被告。对证据4的真实性无异议，但发放工资的月份并非是原告所注明的。二、被告提交了如下证据：1.员工入职登记表；2.劳动人事争议调解意见书、收据；3.网上银行电子回单（2019-3-8）；4.网上银行电子回单。经质证，原告对被告提交的证据1签名的真实性无异议，但填表的时间实际是2018年12月3日，而不是2018年12月31日，被告存在篡改的情况，被告确认原告于2018年12月3日入职，所以原告不需要申请鉴定，实际上该份登记表是原告入职一个多月后才填写的；原告的工资是基本工资加住宿补贴200元等构成。对证据2中劳动人事争议调解意见书的真实性、合法性无异议，关联性不予确认，该调解意见书中被告的意见是其单方为规避支付劳动赔偿而作出的虚假陈述，原告的实际入职时间应当按照原告本人的意见为准，该调解意见书载明的已领取的款项实际上为2018年12月及2019年2月17日至2月25日的工资和住宿、宵夜补贴，并不包含原告本案所起诉的二倍工资差额及经济补偿金。对证据2中收据的真实性予以确认，合法性不予确认，该证据是在被告扣押原告两个月工资，且单方指引下写下的已收到工资和补贴，其实当时工资补贴并未打到原告的账户。对证据3、4的真实性、合法性均无异议，对被告单方书写的文字不予确认，实际每月发放工资的月份应该按照原告提交的银行流水及注明月份核算。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。原告请求被告支付2018年11月22日至2019年2月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额14311.6元。被告主张双方在2019年3月8日已经私下达成了调解协议，约定被告向原告支付7821元以了结双方之间因劳动关系引起的所有纠纷，原告已出具收据作出确认，并承诺取消到劳动局投诉，原告也已将《劳动人事争议调解意见书》的原件交给了被告，表明双方之间的纠纷已了结，且原告不会再提起劳动仲裁申请。原告主张被告向其支付的款项中只包含了尚未支付的工资，并不包括未签订劳动合同的二倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿金。双方争议较大，结合本案的证据及双方的陈述，本院认为，根据被告提交且原告予以确认的《劳动人事争议调解意见书》及《收据》显示，佛山市南海区大沥镇盐步劳动人事争议调解中心在2018年3月8日曾组织原、被告进行调解，但调解不成，后来双方私下达成了调解，原告在《劳动人事争议调解意见书》下方亲自书写“本人已接受私下调解，所有工资以及其他补贴已拿到”及出具内容为“本人在大沥顺捷模具厂所有工资以及其他补贴全部款项已拿到，取消到劳动局投诉”的收据，可见被告向原告转账的7821元已包括原告在被告处工作期间的所有工资及补贴。由于未签订劳动合同的二倍工资差额是用人单位由于未依法在法定期限内与劳动者签订书面的劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定需向劳动者支付未签订劳动合同期间的二倍工资的差额部分，从广义上讲，未签订劳动合同的二倍工资差额亦属于工资的范畴，既然原告已确认收到在被告处工作期间的所有工资及补贴，现又请求被告支付2018年11月22日至2019年2月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额14311.6元，依据不足，本院不予支持。关于原告的入职时间问题。原告主张于2018年10月22日入职被告处工作，被告主张原告于2018年12月3日入职，被告提交了原告填写的《员工入职登记表》予以佐证。原告确认《员工入职登记表》是原告于2018年12月3日填写的，但被告对原告的入职时间进行了篡改，在3字后面添加了1字，变成2018年12月31日，由于被告确认原告于2018年12月3日入职，故不申请对此进行鉴定，原告实际上是入职一个多月后填写的《员工入职登记表》。对此，被告解释说确实是其人事主管将填表时间由“12月3日”改为“12月31日”的，原因是被告的经营者在2018年12月3日收了原告填写的《员工入职登记表》后，到2018年12月31日才交给人事主管，故人事主管以为日期写错了，因此就在3字后面添加了1字。由于原、被告均确认原告是在2018年12月3日填写的《员工入职登记表》，而《员工入职登记表》作为员工入职登记的原始凭证，且原告未能提供有效的证据证实其在2018年10月22日入职被告处工作，故本院对被告主张原告于2018年12月3日入职予以采信。三、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。原、被告均确认双方于2019年2月25日解除劳动关系。至于解除劳动关系的原因，原告主张是因其在2019年2月25日上白班，主管临时要求其加做一套手机套膜急用，其称工作量较大，让主管夜班时自己安排，后主管难以安排，便向原告发脾气说原告若不做就立马走人，原告要求结清工资、购买社保后才走，被告不予理会，原告才于当天出具离职通知书，写明入职时间及社保问题并通知被告，但被告仍未结清工资。被告主张解除劳动关系是因原告在2019年2月25日与同事争吵，原告争吵后自行离开，也没有书面通知被告，原告离职时并没有说过因为被告没有为其购买社保和结清工资的事情，原告是在2019年2月26日才将离职通知书扔在被告的办公桌上就走了，原告在职期间还多次与同事争吵。综合原、被告的上述陈述及本案的证据，由于双方均未能举证证实原告离职的真实原因，故本案可视为由被告提出且经双方协商一致解除劳动关系的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条及第四十七条的规定，被告依法应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。由于原、被告私下调解的内容并未涉及解除劳动关系的经济补偿金，故被告在本案中仍应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。关于原告解除劳动关系前的月平均工资问题。被告于2018年12月8日向原告转账工资1827.8元，2019年1月8日向原告转账工资4402元，2019年1月28日向原告转账工资5170元，双方对上述工资数额所对应的工作期间存在较大争议，但均未能提供依据证明各自的主张，由于双方均确认原告在2019年1月28日已放假，根据公平合理原则，本院结合原告入职后的工作天数折算原告的月平均工资为6107.04元[（1827.8元+4402元+5170元）÷（2018年12月29天+2019年1月27天）×30天]。由于原告在被告处工作的时间不满六个月（2018年12月3日入职至2019年2月25日解除劳动关系），故被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金3053.52元（6107.04元/月×0.5个月）。现原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金2900元，是其对自身权利的处分，本院予以照准，即被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金2900元。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、佛山市南海区大沥顺捷模具厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金2900元予黄海林；二、驳回黄海林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘俊霞二〇一九年七月十九日书记员  何玉嫦