广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0304民初43134号原告：丁常军，男，1979年3月1日出生，住址湖北省仙桃市。委托诉讼代理人：刘颜恺，广东华商律师事务所律师。被告：深圳市艾维时尚服饰有限公司，住所地深圳市福田区沙头街道车公庙泰然九路海松大厦A-2002，统一社会信用代码91440300MA5D8K6Y2G。法定代表人：戴伟鹤,公司总经理。委托诉讼代理人：廖江**，广东和颂律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚佳，女，1990年6月18日出生，住址湖南省新晃侗族自治县，系该公司员工。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2019年5月22日依法公开开庭进行了审理，原告丁常军及其委托诉讼代理人刘颜恺，被告深圳市艾维时尚服饰有限公司的委托诉讼代理人廖江**、姚佳到庭参加诉讼。因案件审理需要，本院于2018年6月17日第二次依法公开开庭进行了审理，原告丁常军及其委托诉讼代理人刘颜恺，被告深圳市艾维时尚服饰有限公司的委托诉讼代理人廖江**、姚佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：2012年2月17日。二、最后一天上班时间：2018年8月20日。三、月工资标准：原告主张其工资标准为底薪3000元+补贴+基本工资，但未提交相应的证据予以证明。根据原告提交的工资条显示，原告的工资结构为基本工资1690元+固定补贴506元+全勤奖50元+固定休息日加班工资404元+加班费（不固定）+绩效（不固定），该工资标准与仲裁查明的一致，被告对仲裁查明的原告的工资标准没有异议，本院予以认可。四、工作岗位：技术部车板工。五、2018年8月1日至2018年8月20日工资差额：原告主张按月工资6500元的标准计算，被告应支付其2018年8月1日至2018年8月20日工资差额1091元。被告辩称其在2018年9月20日已足额向原告支付了上述期间的工资3243.28元，并提供2018年7-8月工资发放流水予以证明。原告主张其2012年2月17日至2018年8月21日期间每天延长工作时间约2.5小时。被告对原告的主张不予认可，提交2017年4月至2017年8月的考勤表、2017年11月、12月的考勤表、2018年2月至2018年6月的考勤表作为证据。原告对有签字确认的2017年4月、5月、6月、11月、2018年2月、3月、4月的考勤表予以认可，对其余没有签字的考勤表不予以认可。根据原告确认的考勤表，原告每月的加班小时数均不同，且差距较大。因双方均未提交证据证明其主张，均应承担举证不能的法律后果，故，本院酌定原告2018年8月1日至2018年8月20日期间延长工作时间加班共计26小时，休息日加班共计3天（24小时）。另，原告未向本院提交其2018年8月份工资报酬含工资绩效完成情况，应承担举证不能的法律后果。综上，经本院核算，被告已足额支付原告2018年8月1日至2018年8月20日期间的工资，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。六、关于休息日加班工资差额的诉请：原告诉称被告应支付2012年2月17日至2018年8月21日周末加班工资差额51040元，原告主张其在2012年2月至2018年7月期间休息日加班共计319天，原告提供其加班时间及加班工资计算表作为证据，被告对该证据不予以认可。原告提供的加班时间及加班工资计算表为其单方制作，未加盖被告的公章，被告不予以认可，故本院不予以采信。被告辩称其已足额支付原告主张的延长工作时间加班工资。依照法律规定，原告应对其自提出劳动仲裁之日（2018年8月29日）起两年前加班事实予以举证，其未能举证，原告关于2012年2月17日至2016年8月29日期间休息日加班工资差额的诉请，本院不予支持。根据被告提交且原告认可真实性的考勤表，原告每月的加班小时数均不同，且差距较大，无法得出原告的具体加班情况。在双方均未向本院提交相关证据证明原告具体出勤的情况下，均应承担举证不能的法律后果，另，被告未在规定时间提交其在原告提起仲裁前向原告支付的休息日固定加班费金额，本院酌情认定原告2016年8月30日至2018年8月20日期间休息日加班共计88天，扣减被告每月已支付原告的固定休息日加班工资404元，仲裁认定的该时间段休息日加班工资未超出本院核算金额，本院予以认可，被告应支付原告2016年8月30日至2018年8月20日期间休息日加班工资差额9690.53元。七、关于延长工作时间加班工资差额的诉请：原告诉称被告应支付2012年2月17日至2018年8月21日工作日加班工资差额48437.5元，原告主张其2012年2月至2018年7月期间延长工作时间加班共计1550小时。被告辩称其已足额支付原告主张的延长工作时间加班工资。原告应对其自提出劳动仲裁之日（2018年8月29日）起两年前加班事实予以举证，其未能举证，原告关于2012年2月17日至2016年8月29日期间延长工作时间加班工资差额的诉请，本院不予支持。原告提供的加班时间及加班工资明细表，被告不予认可，本院亦不予以采信，被告提交的相关考勤表未能证明原告的具体出勤情况，双方均应承担举证不能的法律后果。另，被告辩称已支付原告延长工作时间加班工资，但无法确定具体支付金额，庭后亦未在规定的时间提交其向原告支付的延长工作时间的加班工资金额，被告应承担举证不能的法律后果，故，本院认定原告的主张，被告已按10元/时支付原告延长工作时间加班工资。本院酌情认定原告2016年8月30日至2018年8月20日期间延长工作时间每天加班2小时，加班共计938小时，另，本院已在原告的2018年8月1日至2018年8月20日工资差额诉讼请求中对原告2018年8月份的延长工作时间加班工资进行处理，故，本院在核算原告2016年8月30日至2018年8月20日期间延长工作时间加班工资时应予以扣减。被告应支付原告该段期间延长工作时间加班工资差额8538.21元【计算方式：（2246÷21.75÷8×150%-10)×912】。八、未签订书面劳动合同的双倍工资差额：原告诉称，原告于2012年2月17日入职被告处，签订劳动合同与被告建立劳动关系，后被告名称历经深圳市艾维嘉服饰有限公司，深圳市艾维琪服饰有限公司、深圳市艾维时尚服饰有限公司等变更。合同履行期间，被告于2017年5月借公司名称变更为由，给原告发送一份包含3个月试用期的劳动合同，原告认为劳动合同的变更须经双方协商同意，且原被告双方劳动合同到2018年2月17日才到期，遂找到人事部主管吴某，吴某指示人事专员张华梅销毁合同，并告知原告仍然按最后一份劳动合同履行。原告最后一份劳动合同2018年2月17日到期后，一直在被告处工作，但被告一直未与原告续签劳动合同，直至2018年8月份原告被迫离职后，被告才向原告提出续签劳动合同。原告提供三份劳动合同、录音资料作为证据。被告对三份劳动合同予以确认，对录音资料不予以认可。被告辩称，被告于2017年6月将书面劳动合同交给了原告，原告在《劳动合同签收备案表》中已经签名确认收到了劳动合同，原告及被告均在劳动合同上签字盖章。书面劳动合同签订后，原告从公司人事部门骗取并擅自撕毁了合同，劳动合同被撕毁后，被告仍多次催促原告重新补签劳动合同，原告无故拒不签订。被告提供《劳动合同签收备案表》、《证人证言》、《劳动合同续签通知书》及快递查询单予以证明。原告对《劳动合同签收备案表》、《劳动合同续签通知书》及快递查询单予以认可，对《证人证言》不予以认可。被告申请证人朱某出庭作证，朱某表示在2017年6月期间有看到公司人事部的同事将劳动合同派发给原告，但不清楚原告有没有签名以及统一交回人事部。被告申请证人吴某出庭作证，吴某证明因公司名称变更，公司要求与员工重新签订劳动合同并将劳动合同发给包括原告在内的员工，员工签完后交回公司统一加盖了公章，大约在2017年6月19日，原告借口要看劳动合同将劳动合同撕毁了。撕毁后被告要求原告重新签订，原告不同意，后来查到原告原来的合同，即期限自2015年2月17日起至2018年2月17日止的合同还未到期，就想等这份合同到期再签。吴某确认原告提供的录音资料的声音为其本人，但称该录音说的撕掉、作废指的是原告还没签字、公司还没盖章的期限自2017年6月15日起至2020年6月15日止的新的劳动合同。经查，原告与被告签订了期限自2015年2月17日起至2018年2月17日止的劳动合同，因公司名称变更，被告要求与原告重新签订期限自2017年6月15日至2020年6月15日的劳动合同。被告处签订合同的流程为：人事部员工将劳动合同发放给员工，员工签完名交至人事部，人事部统一盖完章后将劳动合同发还给员工，员工在《劳动合同签收备案表》中签字，确认收到劳动合同。根据原告提供且录音对象确认的录音资料，原告在2017年8月28日找到时任被告处人事主管的吴某，原告表示其在艾维嘉的合同到2018年2月份才到期且新的劳动合同还有3个月的试用期，故原告认为新的劳动合同，即期限自2017年6月15日至2020年6月15日的劳动合同不应该签。吴某表示，有试用期的是新入职员工的劳动合同，并将该份有试用期的劳动合同销毁。原告主张2017年8月28日吴某销毁的是其在2017年6月份签订的期限自2017年6月15日至2020年6月15日的劳动合同，该劳动合同销毁后双方履行的是期限自2015年2月17日起至2018年2月17日止的劳动合同。被告主张原告在2017年6月份签订的期限自2017年6月15日至2020年6月15日的劳动合同被原告故意撕毁，后被告多次要求原告重新签订，原告均予以拒绝。本院认为，被告提交且原告认可真实性的《劳动合同签收备案表》有原告的签名，根据被告处劳动合同签订的流程，原告在《劳动合同签收备案表》中签字，能够证明双方已经签订了期限自2017年6月15日起至2020年6月15日止的劳动合同。该项诉讼请求的争议焦点为期限自2017年6月15日起至2020年6月15日止的劳动合同因何原因、被谁销毁。被告主张系原告假借看合同为名从人事部骗取劳动合同后自己擅自撕毁，被告申请证人出庭作证用于证明其主张。原告主张系因该份合同有试用期，原告提出异议后，人事主管吴某指示人事部员工销毁，双方继续履行期限自2015年2月17日起至2018年2月17日止的合同，有录音资料为证，且录音对象认可该录音资料的真实性。被告虽然申请证人吴某出庭作证证明原告擅自撕毁期限自2017年6月15日起至2020年6月15日止的劳动合同，但该证人也同时证明了录音资料的真实性，即原告提出试用期的异议后，人事部主管，即证人吴某指示人事部员工销毁了合同，并表示等期限自2015年2月17日起至2018年2月17日止的合同到期后再签订新的劳动合同。原告用以证明其主张的录音资料相较于被告用于证明其主张的证人证言更具客观性，且录音资料的对象为证人本人，可信度更高，故本院对录音资料予以采信，对原告关于期限自2017年6月15日起至2020年6月15日止的劳动合同因有试用期被被告处人事主管销毁，双方继续履行期限自2015年2月17日起至2018年2月17日止的劳动合同的主张，本院予以认可。原告的劳动合同于2018年2月17日到期后，被告未提交证据证明其在原告离职前有通知、要求原告续签劳动合同。原告最后一天上班时间是2018年8月20日，被告在2018年8月21日发出，原告2018年8月25日收到的《续签劳动合同通知书》未能发生法律效力，综上，被告应支付原告2018年3月16日至2018年8月20日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额27470.33元。（5736.64÷21.75×11+5270+4280+5665+5491.17+3243.28+619.59）。九、关于原告提出解除劳动关系经济补偿的诉请：原告主张因被告未与其签订劳动合同以及被告未按照原告实发工资数额缴纳社保、原告要求被告补发加班工资无法协议一致为由提出解除劳动关系。本院认为，原告在职期间并未就其主张向被告提出因上述原因解除劳动关系的意思表示，且未签订劳动合同以及未足额缴纳社保均不构成被告应当支付解除劳动合同经济补偿的情形，故，原告的该项请求缺乏事实与法律依据，本院不予支持。十、律师费：原告聘请律师代理该劳动争议一案产生律师费5000元。根据原告的胜诉比例，本院认定被告应支付原告律师费1189.65元【计算方式：（9690.53+8538.21+27470.33)÷192068.5×5000】。十一、仲裁案号：深福劳人仲案[2018]2105号。十二、仲裁请求：劳动仲裁申请人（原告）的仲裁请求：1、要求被告支付2018年8月1日至2018年8月20日期间工资差额1091元；2、被告支付2018年2月17日至2018年8月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额39500元；3、被告支付被迫解除劳动关系经济补偿52000元；4、被告支付2012年2月17日至2018年8月21日期间延长工作时间加班工资差额48437.5元；5、被告支付2012年2月17日至2018年8月21日期间休息日加班工资差额51040元；6、被告支付2012年2月17日至2018年8月20日高温津贴4800元；7、被告支付律师费5000元；8、被告按照原告的应发工资为原告补缴社保。十三、仲裁结果：1、被告支付原告2016年8月30日至2018年8月20日期间休息日加班工资差额9690.53元；2、被告支付原告2016年8月30日至2018年8月20日期间延长工作时间加班工资差额8538.21元；3、被告支付原告律师费371.09元；4、驳回原告的其他仲裁请求。十四、诉讼请求：原告诉讼请求同仲裁第1-5项、第7项，另，原告第7项诉讼请求为本案诉讼费、保全费等全部费用由被告承担。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定及本院对上述事实的认定，判决如下：一、被告深圳市艾维时尚服饰有限公司支付原告丁常军2016年8月30日至2018年8月20日期间休息日加班工资差额9690.53元。二、被告深圳市艾维时尚服饰有限公司支付原告丁常军2016年8月30日至2018年8月20日期间工作日延长工作时间加班工资差额8538.21元。三、被告深圳市艾维时尚服饰有限公司支付原告丁常军2018年3月16日至2018年8月20日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额27470.33元。四、被告深圳市艾维时尚服饰有限公司支付原告丁常军律师费1189.65元。五、驳回原告丁常军的其他诉讼请求。本案案件受理费10元（未交纳），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 单    琪人民陪审员 王  朝  晖人民陪审员 周  伟  斌二〇一九年七月二日书 记 员 曾丽梨（代）