广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初8592号原告：周小云，女，汉族，住湖南省衡阳县。委托诉讼代理人：成发生，男，汉族，住湖南省衡阳县，系原告的丈夫。被告：伊戈尔电气股份有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：肖俊承，董事长。委托诉讼代理人：胡涛，广东本宽律师事务所律师。委托诉讼代理人：王树林，广东本宽律师事务所律师。本院于2019年4月18日受理了原告周小云与被告伊戈尔电气股份有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，于2019年5月27日公开开庭进行了审理,原告的委托诉讼代理人成发生、被告的委托诉讼代理人王树林均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付：（1）无故终止劳动关系的经济补偿金17500元；（2）2016年10月10日至2019年1月23日的住房公积金8750元；（3）无故终止劳动合同的代通知金3500元；（4）2016年10月10日至2019年1月23日法定节假日加班费13517元；（5）2016年10月10日至2019年1月23日的年休假工资8206元；（6）优秀员工奖金1000元、年终奖1200元及2019年1月份工资3800元。2.劳动仲裁情况。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字［2019］525号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人应支付申请人2017年及2018年的年休假工资差额1581.61元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金17500元；（2）被告向原告支付2016年10月10日至2019年1月23日期间的住房公积金8750元；（3）被告向原告支付2016年10月10日至2019年1月23日期间的法定节假日加班工资13517元；（4）被告向原告支付无故终止劳动关系的代通知金3500元；（5）被告向原告支付2016年10月10日至2019年1月23日期间的年休假工资5793元；（6）被告向原告支付优秀员工奖金1000元、年终奖1200元及2019年1月份工资差额1300元。4.原告的工作情况。原告在被告处从事焊锡工作，从2019年1月24日起没有继续为被告提供劳动。5.原告的工资和出勤情况。双方确认原告工资构成包括基本工资和加班费。2018年1月至2019年1月原告每月实发工资为3558.40元、1625.45元、2929.58元、5396.8元、3780.97元、3679.80元、4008.13元、3625.11元、4218.68元、2608.93元、3301.08元、3497.51元、2500.88元。6.合同签订情况。2016年11月10日，原告与被告签订一份劳动合同，期限从2016年11月10日起至2019年11月11日止。7.参加社会保险情况。2017年3月至2019年1月，被告为原告参加了社会保险,2018年1月至6月，社保个人缴费320.75元/月，2018年7月至12月社保个人缴费336.27元/月。2019年1月社保个人缴费343.17元/月。8.解除劳动关系情况。2019年1月24日,原告向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，其填写的仲裁申请书显示离职时间2019年1月23日，最后正常工作日2019年1月23日，离职原因：被告公司从南海区搬到顺德区，要求申请人离职并无故终止申请人劳动关系。2019年2月20日，被告的工作人员通过手机联系过原告。2019年2月25日，被告的工作人员以短信方式向原告发送《催促员工上班通知书》，内容为“自2019年2月13日起至今，你未向公司履行请假手续，擅自不来公司上班旷工已有12天。公司已在2019年1月份对你的岗位进行了同类性质的安排，工资福利不低于原岗位工资福利水平，但你仍不来公司上班。现公司通知你最迟于2019年2月28日前回公司上班，否则，公司将按旷工及不服从公司工作安排处理，并根据公司《行政奖惩管理规定》：无故连续旷工3日，属于严重违反公司管理制度，给予解除劳动合同关系处理”；并发送一条信息，内容为“周小云，你尽快过来北滘上班”。9.其他情况。原告相同工种的同事占艳丽、相似工种的同事李海珍、廖裕平均填写过一份《解除劳动合同申请表》，显示提出申请时间为2019年1月21日，要求解除劳动合同时间为2019年1月23日，解除劳动合同原因为工厂搬迁（回家）。占艳丽、李海珍、廖裕平最后上班日期为2019年1月23日。后，被告公司搬迁至佛山市顺德区。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2019]525号仲裁裁决书、送达回证；3.中国农业银行个人明细对账单、中国农业银行银行卡交易明细清单；4.佛山市社会保险参保缴费证明；5.工作证、荣誉证书。经质证，被告对原告提交的证据1-2均无异议。对证据3的真实性无异议，证明内容有异议，每月扣除的社会保险费及伙食费均不固定，应以被告提交的工资单所记载的数据为准；在仲裁过程中，双方已经对工资的数额作出确认，所以此问题无需再进一步核实。对证据4的真实性无异议。对证据5的真实性无异议，关联性及证明内容有异议。（二）被告提交了如下证据：1.劳动合同；2.2017年1月份至2019年1月份期间的工资单；3.周小云的电话截图、短信截图、催促员工上班通知书、顺丰快递单、快递单查询、邮件退件；4.周小云的劳动人事争议仲裁申请书。经质证，原告对被告提交的证据1签名的真实性无异议，合法性、关联性不予确认，双方签订劳动合同时原告只是在上面签名，其余部分均是空白的，并没有书写任何内容。对证据2工资单中实发工资的数额予以确认，但拆分项目不予确认。对证据3周小云的电话截图、短信截图的真实性无异议，但被告是在原告提交仲裁申请后才制作的，属于事后行为。对催促员工上班通知书、顺丰快递单、快递单查询、邮件退件均不予确认，原告没有收到该邮件。对证据4无异议，是原告仲裁提交的，原告于2019年1月24日回被告处上班，被告处已经没有任何人，所以原告就当天申请了仲裁。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于2019年1月份工资差额的问题。首先，由于原、被告均未能提交证据证明原告的工资计算方式，本院以原告离职前十二个月平均工资结合其2019年1月份的出勤计算原告的工资。其次，被告对原告提交的工资单不予确认，并主张其每天都要上班，每月均是满勤，没有请假，但又主张被告春节期间放假7天至10天，大部分情况放假10天。被告则主张其春节期间放假10天至15天。而原告2018年2月份的工资确实明显低于其他月份，故本院确认被告2018年2月份安排了春节假，原告的出勤不足21.75天。因此，计算原告离职前十二个月平均工资对2018年2月予以剔除，计为4020.58元/月[（3558.40元+2929.58元+5396.8元+3780.97元+3679.80元+4008.13元+3625.11元+4218.68元+2608.93元+3301.08元+3497.51元+320.75元/月×5个月+336.27元/月×6个月）÷11个月]。最后，原告主张其每天上班，则2019年1月1日至1月23日其应发工资计为2983.01元（4020.58元÷31天×23天）。原告已向被告支付2019年1月工资2500.88元，并代扣代缴社保个人缴费部分343.17元，则被告还需要向原告支付2019年1月份工资差额138.96元（2983.01元-2500.88元-343.17元）。原告请求超过本院核定的部分，本院不予支持。关于优秀员工奖金、年终奖的问题。原告请求被告支付优秀员工奖金1000元、年终奖1200元，但并无证据证明双方有关于优秀员工奖、年终奖的约定或惯例，其该项请求没有依据，本院不予支持。3.关于法定节假日加班的问题。原告主张其在2016年10月10日至2019年1月23日期间法定节假日加班，被告未支付加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告并无证据证明其存在加班事实且被告未足额支付加班费，故其请求被告支付2016年10月10日至2019年1月23日期间的法定节假日加班工资13517元，没有依据，本院不予支持。4.关于年休假的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条之规定，用人单位的工资支付台账至少保存两年。原告于2019年1月24日申请劳动仲裁，应就其2017年1月24日前的年休假情况承担举证责任。现原告未能举证证明2017年1月24日前未休年休假及被告未支付该期间年休假工资，应承担举证不能的法律后果，故原告请求被告支付2016年10月10日至2017年1月23日期间的年休假工资，本院不予支持。关于2017年1月24日至2019年1月23日年休假工资的问题。首先，原告在庭审中主张其于2016年10月10日入职，并陈述其工资通过银行转账发放，但在本院要求其提供入职当月发放工资的银行流水时立即推翻其陈述，称当月是现金发放工资；而被告提交的劳动合同显示双方订立合同的期限从2016年11月10日起，原告相同工种的同事占艳丽、相似工种的同事李海珍、廖裕平的入职时间均与签订劳动合同时间一致。其次，原告称不知道被告公司搬迁，又陈述其于2019年1月24日去公司上班，公司空无一人；而原告相同工种的同事占艳丽、相似工种的同事李海珍、廖裕平均在2019年1月23日填写了《解除劳动合同申请表》。原告本人未出庭，本院综合原告配偶成发生作为委托诉讼代理人多次在庭上做不实陈述等情况，对原告的主张不予采信。被告主张原告于2016年11月10日入职，春节放假10天至15天，本院予以采信。除了春节法定节假日及调休日共7天外，其余天数可视为安排年休假。原告是从2016年11月10日入职的，2017年、2018年的年休假天数分别为0天、5天，故被告主张原告已经在春节期间享受年休假，合法合理，本院予以确认。但是在春节放假期间，被告按照实际出勤天数发放工资，原告收取的工资明显低于其他正常出勤的月份，被告也未能进一步举证证明其已发放年休假工资给原告，故被告应向原告支付年休假工资。由于双方均未能举证证明原告每月收取的工资中剔除加班费的数额，故本院以原告离职前十二个月平均工资作为计算年休假工资的基数。经核算，被告应向原告支付2017年1月24日至2019年1月23日期间年休假工资为924.27元（4020.58元/月÷21.75天×5天）。仲裁裁决被告应向原告支付2017年及2018年年休假工资差额1581.61元，被告没有申请撤销，视为服裁，故被告应向原告支付2017年及2018年年休假工资差额1581.61元。5.关于解除劳动关系的问题。原告于2019年1月24日申请仲裁，其书写的离职原因是“被告公司从南海区搬到顺德区，要求申请人离职并无故终止申请人劳动关系”；被告则主张原告从2019年1月24日开始旷工至2019年2月28日，期间被告催促原告上班，原告仍没有上班，故被告以原告旷工多日为由解除劳动关系。本院经审查认为，虽然被告在2019年1月24日至2019年2月28日期间曾经催促原告上班，但是原告已于2019年1月24日申请劳动仲裁，并主张是被告违法解除劳动关系。结合被告的搬迁行为及原告相同工种的同事占艳丽、相似工种的同事李海珍、廖裕平均在2019年1月23日填写《解除劳动合同申请表》等情况，可知被告曾与员工协商因公司搬迁而变更工作地点。从原告申请劳动仲裁的行为及其在仲裁申请书中书写的离职原因，可见原告是不同意变更工作地点的，并因此认为双方已处于解除劳动关系的状态。因被告并未向原告作出解除劳动关系的意思表示，故原告不同意变更工作地点并提起劳动仲裁的行为可视为是原告因不同意变更工作地点而解除劳动关系。原告主动解除劳动关系，故其请求被告支付代通知金3500元，没有依据，本院不予支持。被告搬迁至佛山市顺德区，与双方原履行劳动合同的地点佛山市南海区距离较远，给原告带来交通不便、难以控制通勤时间等问题。被告虽然提出为原告安排顺德区的宿舍，但仍然会产生变更居住地点、居住环境等问题，给原告的生活带来一定影响，双方原签订劳动合同的条件发生变化。现原告因被告的搬迁行为提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项之规定，故被告应向原告支付经济补偿。原告于2016年11月10日入职，于2019年1月23日离职，被告应支付给原告的经济补偿为10051.45元（4020.58元/月×2.5个月）。因此，原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金，超过本院核定的部分，本院不予支持。6.关于住房公积金的问题。根据《住房公积金管理条例》第三十八的规定，关于住房公积金的争议均属于行政部门的职权范围，依法不属于劳动争议的受案范围，原告请求被告支付2016年10月10日至2019年1月23日期间的住房公积金8750元，可以通过行政途径进行主张，向住房公积金管理中心要求解决。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、伊戈尔电气股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向周小云支付2019年1月份工资差额138.96元；二、伊戈尔电气股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向周小云支付2017年及2018年的年休假工资差额1581.61元；三、伊戈尔电气股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向周小云支付解除劳动关系的经济补偿金10051.45元；四、驳回周小云的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘松霞二〇一九年七月十八日书记员  何玉嫦