山东省高密市人民法院山东省高密市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0785民初94号 原告：李成锟，男，1962年6月3日生，汉族，居民，住湖北省安陆市东城经济开发区。 委托诉讼代理人：陈蓉，山东骏博律师事务所律师。 被告：高密市众阳工贸有限公司，住所地，高密市朝阳街道孚日街（东）**院**。统一社会信用代码：91370785MA3CK0ＬW8U。 法定代表人：杨福智，执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：张麒，山东升信律师事务所律师。 原告李成锟与被告高密市众阳工贸有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2019年1月7日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈蓉、被告委托诉讼代理人张麒均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告双倍工资差额、拖欠劳动报酬、带薪年休假工资报酬、经济补偿金、保险费损失等合计77197.57元（详见明细）；2、本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：原告于2016年12月24日入职被告公司，应聘的工作职位是毛坯库主管。在原告工作期间，公司存在不签订书面劳动合同，不依法缴纳社会保险，拖欠劳动报酬等违法行为。2018年9月，被告随意终止原告的考勤，致使原告上班后不能正常打卡，后被告又以找到比原告工资更低的人选为由，随意调整原告的工作岗位，意欲逼迫原告自动辞职，因被告存在多处违法违规行为且拒绝纠正，原告于2018年9月26日通过顺丰速运发送律师函，该律师函于次日由被告方签收，双方之间的劳动关系已合法解除。根据《劳动合同法及其相关规定，被告依法应支付诉讼请求所列各项劳动待遇。 综上所述，被告的行为已严重侵犯原告的合法权益，特诉至贵院，请求依法支持原告的前述各项诉讼请求。 被告辩称，一、原告于2016年12月24日到被告处上班，其主张的支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，已超过一年的申请仲裁时效，应予驳回。二、原告2018年8月份及之前的工资已全部发放，2018年9月份工资1446.43元，因仲裁裁决数额错误，且原告提起诉讼，所以没有支付。三、原告主张的带薪休假工资报酬无事实和法律依据，《企业职工带薪休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假”，但原告2017年1月份上班4天，2017年2月份上班0天，2017年9月份上班3天，2017年10月份上班9.5天，2018年2月份上班0天，2018年3月份上班12天，原告在2017年和2018年均未连续工作满12个月，不应享受带薪年休假。四、原告主张经济补偿金无事实和法律依据，原告于2018年9月6日至2018年9月17日未请假无故旷工8天，2018年9月17日原告在未提前三十日以书面形式通知被告解除劳动合同的情况下，擅自离职，违反了《劳动合同法》第三十七条的规定，属于原告违法解除劳动合同，不应支付经济补偿金。五、原告主张的保险费损失不属于劳动争议案件，不属于本案审理范围，依法应予驳回。 原告围绕其诉讼请求，提交了以下证据：1、高密市劳动人事争议仲裁委员会高劳人仲案字（2018）第819号仲裁裁决书一份，证明已向高密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；2、原告与被告执行董事兼经理杨福智和股东潘林峰录音一份，证明双方约定月工资为4500元、因被告方原因导致原告无法正常考勤、调岗的原因是被告方找到了比原告更便宜的人员。3、社保缴费收据和证明各一份，证明原告2016年7月至2017年6月社会保险缴费基数为3276.25元，仅企业养老保险一项缴费金额为11793.6元；2017年7月至2018年6月社会保险缴费基数为3555.5元，仅企业养老保险一项缴费金额为12799.2元；4、人事任命决定书一份，证明被告于2018年9月14日任命周晗接管原告的工作，并于同日禁止原告考勤，从被告提供的2018年9月考勤表足可以看出。5、调岗通知和调配信微信截图打印件各一份，证明被告擅自调整原告工作岗位。被告出具调岗通知和调配信的原因和目的有以下几方面：一是被告得知原告要申请仲裁，为避免承担违法解除劳动关系的责任；二是被告知道原告干不了此工作，也知道原告不可能同意到此岗位工作；三是被告意图通过此种方式逼迫原告辞职。6、律师函复印件一份（原件已存放至仲裁委），证明原告于2018年9月26日通过山东骏博律师事务所向被告发送律师函，以被告存在诸多违法行为为由，通知解除劳动关系，并要求被告支付相关劳动待遇。7、顺丰快递单一份和运单查询打印件一份，证明律师函于2018年9月26日寄出，该快件于2018年9月27日由被告方签收。8、仲裁委庭审笔录复印件一份。证明原告月工资为4500元及庭审过程。 被告质证认为，对证据1的真实性无异议，但对裁决书查明的部分事实和部分裁决结果有异议；对证据2录音证据的真实性无异议，但是不能证明谈话人系杨福智和潘林峰。从该录音中不能直接体现出原告不刷卡是被告的原因；对证据3的真实性无异议，关于保险原、被告双方口头协商由原告自己缴纳，保险费原告已经缴纳，向被告主张该损失不属于本案受理范围，应另案处理。对原告主张的双倍工资差额有异议，原告于2018年9月份提起仲裁申请，其主张的2017年9月份之前的工资差额已超过一年的仲裁时效，被告认可仲裁裁决书中认定的双倍工资差额7123.14元。对证据4人事认命决定书的真实性无异议；对证据5调岗通知和调配信微信截图打印件的真实性无异议，调岗的原因是因原告经常无故旷工，影响了毛坯库的正常工作。被告对原告进行调岗，符合法律规定；对证据6律师函有异议，被告没有收到该律师函；对证据7顺丰快递单一份和运单查询打印件的真实性无异议；对证据8仲裁委庭审笔录复印件的真实性无异议，从该证据能体现出原告在提起劳动仲裁时未主张2017年2月份工资，只主张了2018年7、8、9三个月的工资。足以证实原告在2017年2月份未上班，没有工资收入。 本院认为，被告除对证据6有异议外，对其它证据均无异议，证据6与证据7是相互关联的，能够证明原告已将律师函邮寄给被告，对以上证据本院予以确认并在卷佐证。 被告围绕其辩称理由，提交以下证据：1、2016年12月至2018年9月职工工资发放表；2、2017年11月至2018年9月考勤卡表；原告在劳动仲裁提供的银行工资发放明细清单。原告质证认为，对证据1的真实性无异议，同时能证明2017年2月份被告没有给原告发放工资，同时存在加班的事实。对证据2的真实性有异议，没有真实的反映出原告的工作时间，从考勤表中可以看出休息日全部记录为旷工，这与事实严重不符。另外2018年9月原告未能正常考勤，是被告的原因造成的。对证据3无异议。本院认为，被告提交的证据能够相互印证，能够证明原告在被告处工作的时间和工资，故被告提交的证据本院确认为有效证据并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自2016年12月24日到被告处从事毛坯库主管工作,双方没有签订书面劳动合同,被告未给原告缴纳社会保险。原告的工资明细如下：2017年1月600元、2月份0元，3月3985元、4月4276元、5月4470元、6月4470元、7月4324.50元、8月4082元、9月450元、10月1425元、11月3960.75元、12月3888元，2018年1月4470元、2月0元、3月1767.86元、4月4428.73元、5月4615.50元、6月3282.14元、7月4460.83元、8月4188.99元。被告离职前月均工资为3078.15元，2017年月均工资2994.27元。2018年9月26日原告向被告寄送律师函要求与被告解除劳动关系,被告于2018年9月27日收到。 2018年9月26日原告向高密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、依法确认双方之间劳动关系解除时间;2、依法裁定被告支付原告双倍工资差额53892.5元;3、依法裁定被告支付原告欠发工资13500元;4、依法裁定被告支付原告带薪年休假工资3496.67元;5、依法裁定被告支付原告经济补偿金7605.26元;6、依法裁定被告支付原告保险费损失26400元。在仲裁委审理过程中，被告支付原告2018年7月和8月工资。高密市劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：一、原告与被告劳动关系解除时间为2018年9月26日。二、裁决生效后十日内，被告向原告一次性支付2018年9月工资肆千伍佰圆整（小写：4500.00元）、双倍工资差额部分柒千贰佰壹拾叁圆壹角肆分（1425.00元÷31天×8天+3960.75元+3888元÷31天×23天=7213.14元）、经济补偿金陆千壹佰伍拾陆圆叁角（3078.15元×2个月=6156.30元）、2017年、2018年未休带薪年休假待遇贰千玖佰陆拾肆圆叁角叁分（3369.27元÷21.75×5天×2+3078.15元÷21.75×5天×2=2964.33元），共计贰万零捌佰叁拾叁圆柒角柒分（小写：20833.77元）。三、依法驳回原告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决书不服向本院提起诉讼。 本院认为,虽然被告否认收到原告邮寄的解除劳动关系律师函，但认可已收到原告的邮件，而原告提交的顺丰快递单已明确寄送文件为解除劳动关系律师函，故双方劳动关系已经合法解除，双方劳动关系解除时间为2018年9月26日。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告2016年12月到被告处工作，双方一直未签订书面劳动合同。故原告要求被告支付双倍工资的请求，于法有据，本院予以支持；《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”《山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅〈关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要〉》第二十一条“关于二倍工资争议的仲裁时效适用问题劳动合同法第八十二条规定的‘二倍工资’中加付的一倍工资具有惩罚性赔偿金性质，不属于劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，劳动者申请仲裁的时效为一年。劳动者请求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，应当作为整体之债对待，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。”本案原告于2016年12月24日到被告处工作，满一年即2017年12月23日仍未签订劳动合同，从该日起视为双方签订无固定期限劳动合同，原告于2018年9月26日申请仲裁，故其主张的2017年12月之前的双倍工资并未超出一年仲裁时效。原告主张自2017年2月至2017年12月工资总额，本院予以支持，应为35331.25元。 原告要求被告支付2017年2月工资4500元、2018年9月工资4500元，因原告就2017年2月工资未申请仲裁，未经过仲裁前置程序，对其主张的2017年2月份工资，本院不予支持，其可在申请仲裁后另行主张；被告提交同期考勤表证明原告考勤至9月18日，原告提交的录音资料表明其考不上勤非其自身原因，原告于2018年9月26日通知与被告解除劳动关系，故原告9月份工资应计算至9月26日，被告离职前月均工资为3078.15元，故原告9月份工资本院认定为2667.73元。 原告要求被告支付2017年、2018年带薪年休假工资3496.67元，依据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，原告自2016年12月至今，已工作满1年，应当享受带薪年休假待遇，2017年应休年休假5天×2017年月均工资2994.27元÷21.75天×2＝1376.68元，2018年应休年休假5天×2018年月均工资3078.15元÷21.75天×2＝1415.24元，共计2791.92元。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同……”第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；……本法所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中原告以被告未给其缴纳社会保险等原因提出书面辞职，符合经济补偿金的支付规定。故原告要求被告支付经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。2018年9月份前原告月平均工资为3078.15元（450元+1425元+3960.75元+3888元+4470元+0元+1767.86元+4428.73元+4615.50元+3282.14元+4460.83元+4188.99元＝36937.8元/12个月），原告工作一年零九个月，被告应支付原告二个月的经济补偿金，应为6156.3元 欠缴社会保险费争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会争议，因此因用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院民事案件受案范围，故对原告要求被告支付保险费损失的请求，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅〈关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要〉》第二十一条之规定，判决如下： 一、被告高密众阳工贸有限公司给付原告二倍工资差额35331.25元； 二、被告高密众阳工贸有限公司给付原告经济补偿金6156.3元； 三、被告高密众阳工贸有限公司给付原告带薪年休假工资2791.92元； 四、被告高密众阳工贸有限公司给付原告2018年9月份工资2667.73元。 上述一至四项，于判决生效后十日内付清。 五、驳回原告其它诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  曹 菲 人民陪审员  姜月照 人民陪审员  刘德春 二〇一九年七月八日 法官 助理  徐文娟 书 记 员  李 菲