江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0902民初576号原告：江苏汇儒供应链管理有限公司，统一社会信用代码913209023212554856，住所地盐城市新华路1号1幢9楼。法定代表人：鲁加良，该公司总经理。被告：胡学平，男，1960年12月26日生，住盐城市亭湖区。原告江苏汇儒供应链管理有限公司（以下简称汇儒供应链公司）与被告胡学平劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月10日受理后，依法适用简易程序由审判员韩顾莉独任审判，于同年3月20日公开开庭进行了审理。后本院依法裁定转为普通程序，并于同年6月4日、7月2日公开开庭进行了审理。原告汇儒供应链公司的法定代表人鲁加良，被告胡学平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汇儒供应链公司向本院提出诉讼请求：1、原告不向被告支付工资157664元；2、原告不向被告支付经济补偿金20833元；3、原告不向被告支付垫付差旅费11000元。事实和理由：原、被告之间不存在劳动关系，原告不应向被告支付所谓的工资。原告不服盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的亭劳人仲案字[2018]第399号仲裁裁决书，故向法院提起诉讼，请求支付原告的诉请。被告胡学平辩称：1、我在原告处工作，双方签有合同，原告应支付我工资。2、原告没有为我缴纳社保，应支付经济补偿金20833元。3、原告应支付我工作期间垫付的差旅费11000元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年7月1日，原告汇儒供应链公司被告胡学平签订一份《聘用协议书》，被告进入原告单位工作。该协议书载明：1、经甲乙双方协商一致，就甲方聘用乙方胡学平为甲方公司的常务副总，主要职责为负责公司的日常管理。2、聘用期为三年，自2016年7月1日至2019年6月30日，聘用期满，本协议即行终止，如双方有意续签，可重新签订聘用协议。3、聘用期内，甲方确保乙方年薪十万元，期间每月现行发给（乙方）工资四千元，余额五万二千元到年底（12月31日前）一次性补足支付。庭审中，原告虽认为从《聘用协议书》无法看出印章为原告公司的印章，但原告并未在规定的期限内对印章申请鉴定。另查明：被告在原告单位工作期间，为原告单位垫付了相关费用，后原告单位的鲁声稳在6张费用报销单上予以签名，核准报销，6张费用报销单总合计金额为11104元。鲁声稳为原告单位的总经理。另原告单位也未给被告缴纳社会保险费。2018年11月23日，被告出具解除合同通知书并离开原告单位，该通知书载明：因贵公司拖欠我的劳动工资二年之久，违反了劳动协议之规定，所以本人特向贵公司提出劳动协议解除。后被告向盐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付拖欠工资157664元，解除劳动合同经济补偿金25000元，返还垫付的差旅费11000元。2018年12月29日，盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会作出盐劳人仲案字[2018]第399号仲裁裁决：1、被申请人一次性支付申请人工资157664元；2、被申请人一次性支付解除劳动合同的经济补偿20833元；3、被申请人一次性支付申请人垫付的差旅费11000元。仲裁裁决后，原告不服，遂诉至本院。审理中，被告当庭提交了工资单及银行流水，根据工资流水显示，从2016年7月至2018年3月，原告单位每月支付被告3985元。对此，被告当庭陈述：原告发放我的工资是4000元，因扣除15元个人所得税，实得工资3985元。本案在审理过程中，经本院组织调解，因双方当事人意见分歧较大，致调解无果。本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。一、关于被告要求支付的拖欠工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”本案中，被告在原告单位工作期间，从2016年7月至2018年3月，原告每月发放被告工资4000元。根据原、被告双方签订的协议，被告每年应领取的工资数额为10万元，被告于2018年11月23日离开原告单位，故2016年7月至12月原告拖欠被告工资26000元，2017年1月至12月原告拖欠被告工资52000元，2018年1月至11月23日原告拖欠被告工资79664元。综上，对被告要求原告支付拖欠工资157664元的请求，本院依法予以支持。二、关于被告主张的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条规定：“有下列情形之下的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。”本案中，原告单位未及时足额发放被告工资，且未为被告缴纳社会保险费，应当向原告支付经济补偿金。原告在被告单位的工作年限为2年5个月（2016年7月1日至2018年11月23日），被告应支付的经济补偿金为：100000元/年÷12×2.5=20833元。三、关于被告主张的垫付费用问题。本案中，被告在原告单位工作期间，为原告垫付了相关费用，且鲁声稳作为原告单位的总经理，均在6张费用报销单上予以签字确认，故被告的该项请求，依法应予成立。被告提交的费用报销单总金额为11104元，现被告只要求原告支付11000元，本院依法照准，原告应支付被告垫付费用11000元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告江苏汇儒供应链管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告胡学平工资157664元。二、原告江苏汇儒供应链管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告胡学平经济补偿金20833元。三、原告江苏汇儒供应链管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告胡学平垫付费用11000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江苏汇儒供应链管理有限公司负担，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时，根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该法院预交上诉案件受理费。审 判 长  韩顾莉人民陪审员  朱 明人民陪审员  徐乾霞二〇一九年七月九日书 记 员  高陈陈附录法律条文1.《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。