广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0391民初2453号原告：深圳鼎然信息科技有限公司，住所地：深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：李欣。委托诉讼代理人：姜永清，该公司员工。委托诉讼代理人：郑明琴，广东格明律师事务所律师。被告：廖春艳，女，1986年7月10日出生，汉族，住江西省赣州市大余县，原告深圳鼎然信息科技有限公司与被告廖春艳劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况原告的诉讼请求：1.原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金43200元；2.原告无须支付被告2018年6月5日至2018年11月29日期间的产假工资差额7919.47元。双方有争议的事项为第五至七项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2016年3月1日。二、工作岗位：采购员。三、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，劳动合同期限自为2016年3月1日至2019年2月28日。四、被告生产事实：被告廖春艳于2018年6月5日生产一男孩。五、关于月工资标准问题：原告主张根据劳动合同约定，被告的每月工资标准为6500元。被告主张合同约定的被告的月工资6500元，自2016年8月开始，被告的月工资涨至7200元，被告每月住房公积金扣款220元、社保个人扣款490.81元，实发工资6500元左右。被告向法院提交了证明其工资发放情况的银行流水，根据银行记录显示，被告在2017年6月至2018年5月期间的工资6571.23元、6495.37元、6557.08元、5939.94元、5967.99元、5835.44元、5939.93元、6426.09元、6557.08元、6557.08元、6557.08元、6557.08元。被告另提交了其社会保险历年参保缴费明细表显示，原告在2017年1月至2018年12月期间为被告缴纳各项社会保险，其中被告个人应承担2018年5月的各项社会保险费用合计270.81元。本院认为，双方劳动合同虽然约定被告的月工资为6500元，但合同约定工资与实际发放工资不一致的，应以实际发放的工资为准。《深圳市工资支付条例》第十五条规定，用人单位应制作工资支付表，记录工资计发时间段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间等应发项目以及扣除的项目、金额等内容；并应向员工提供本人的工资清单，由员工签收。被告并未提交工资支付表用于证明其向原告发放的工资的应发项目、扣发项目等内容，应承担举证不能的法律后果。被告主张其月工资为已由6500元增加至7200元，被告提交的工资发放明细已显示原告在2018年2月至5月的工资均在6500元以上，被告在2018年5月的社会保险个人缴费部分为270.81元，再加上被告主张的公积金部分，被告的月工资标准远远高于合同约定的6500元，更接近于被告主张的标准，故本院采信被告的主张，认定被告的月工资标准为7200元。六、关于2018年6月5日至2018年11月29日期间的扣发产假工资问题：仲裁裁决认定原告应支付被告2018年6月5日至2018年11月29日期间的产假工资差额7919.47元，原、被告对该金额均无异议。被告于2018年6月5日生产，月工资标准为7200元，原告未足额发放2018年6月5日至2018年11月29日期间的工资，应补足上述期间的工资差额。故原告应支付被告2018年6月5日至2018年11月29日期间的产假工资差额7919.47元。七、关于是否构成违法解除劳动合同的问题：被告主张2019年1月18日，原告以被告不服从工作安排为由通过电子邮件的方式辞退被告，被告次日停止工作离职，最后工作至2019年1月18日。原告主张辞退被告的电子邮件是原告公司的人事史红霞的个人行为，并未经公司老板同意，不代表公司的行为；因公司业务调整，采购岗位被取消；原告公司于2019年1月19日通知被告调岗，调岗后薪资不变，但被告拒绝调岗，不同意公司工作安排，于2019年1月22日起连续旷工三天；被告属于自动辞职。2019年1月18日15时55分，原告公司从事人事工作的工作人员史红霞向被告发出一份电子邮件，内容为：廖春燕于2016年3月1日入职我司，担任采购一职，因不服从公司工作安排调整（备注：在劳动环境和报酬不变的情况下及个人能力范围内），经公司研究决定于2019年1月18日终止劳动关系，即日起关闭个人钉钉等相关办公工具，请知悉。终止劳动合同手续流程请于2019年1月18日前办理。2019年1月19日，原告向被告发出员工调岗通知书，通知被告，将其工作岗位从采购岗调整至人事行政部从事行政前台工作，从2019年1月21日起执行。2019年1月22日，原告的工作人员史红霞通过电子邮件向被告发出督促员工返岗通知书，通知被告陆续旷工三天，要求被告尽快返岗上班。被告提交了其与史红霞之间的微信聊天记录主张在史红霞向原告发出辞退邮件之前，原告从未与被告提出具体的调岗方案；是被告在微信聊天中跟史红霞提出能否给被告调岗不要辞退，原告表示不能调岗；原告也一直不提供离职证明和加盖公章的辞退通知，离职赔偿也没有谈好，被告才在1月21日请假了一天；原告在辞退被告后才向被告提出调岗和要求被告回去上班，被告咨询律师后知道可以认定原告辞退被告，就没有去上班了。上述微信聊天记录载明，2019年1月18日10时38分，被告在微信中提出两个方案，第一个方案是裁员，按照2N赔偿给被告；第二个方案调岗，年后调岗，可以先培训被告看看被告能不能做，如果做不好也没办法，毕竟被告没有这方面的经验，还有就是调岗不能降薪。史红霞在11时07分回复，没有必要搞成这样，大家好好协商，毕竟没有生产，架构调整了，也不需要采购了。14时33分，史红霞提出让被告到会议室要告诉被告公司最后的决定。14时59分，被告提出要求给加盖公司公章的解聘书，不接受邮寄的解聘书，史红霞回复好的。16时23分，被告询问正式解聘书何时给被告，史红霞回复，等盖章流程，明天来拿。16时54分，被告表示同意明天来拿，询问解聘时间是明天吧，史红霞回复是今天。17时38分，史红霞向被告发出一份劳动合同终止通知书签收回执。1月19日9时40分，被告提出快点把解聘单给被告；10时00分，史红霞回复，你现在还是正式员工，今天也是调班，大家都在上班，你如果今天有事提交请假申请哦。12时00分，史红霞提出，让原告来说说调岗的事情；12时50分，被告回复，解聘书我昨天收到了，还是谈谈赔偿比较重要吧。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决议而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告于2019年1月18日向被告发出了终止劳动合同的电子邮件解除与被告的劳动合同；史红霞是原告公司的人事工作人员，结合被告与史红霞的微信聊天记录，史红霞发出辞退被告的电子邮件是履行其本职工作的行为，其行为是代表原告公司的职务行为，原告主张该电子邮件是史红霞的个人行为，不代表原告公司的行为，理由不成立，对原告的上述主张本院不予采信。被告属于哺乳期员工，原告在向被告发送辞退邮件辞退被告后才向其发出员工调岗通知书，且根据被告与原告的工作人员史红霞的微信聊天记录来看，被告是同意调岗并提出调岗不降薪的请求，原告以被告不服从公司工作安排调整为由解除劳动合同的理由和依据不足，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金43200元（7200×3×2）。八、仲裁请求：1.原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金43200元；2.原告支付被告2018年6月5日至2018年11月29日期间的产假工资差额8640元。九、仲裁结果：1.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金43200元；2.原告支付被告2018年6月5日至2018年11月29日期间的产假工资差额7919.47元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十二条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十三条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条、第十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告深圳鼎然信息科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告廖春艳违法解除劳动合同赔偿金43200元；二、原告深圳鼎然信息科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告廖春艳2018年6月5日至2018年11月29日期间的产假工资差额7919.47元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（已由原告交纳），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王云二〇一九年七月三日法官助理刘思义书记员林诗露