山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0602民初8649号原告：烟台荣昱汽车销售有限公司，住所地烟台市芝罘区化工路南上坊8号。法定代表人：宋业海，该公司经理。被告：王雪燕，女，1994年12月21日出生，汉族，住烟台市芝罘区。原告烟台荣昱汽车销售有限公司诉被告王雪燕劳动争议一案，本院于2019年4月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的法定代表人宋业海和被告王雪燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令原、被告之间不存在劳动关系；2、请求判令原告不支付被告2018年1月21日至2018年7月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资11380.64元。事实和理由：原、被告之间系雇佣关系。被告系原告公司代账会计，有事的时候到公司，每天上午10点左右到，下午3点左右离开，被告不服从原告公司管理。被告辩称，要求维持仲裁裁决。经审理查明，原告曾申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，请求确认原、被告自2017年12月21日至2018年7月31日存在劳动关系、原告支付被告2018年1月21日至2018年7月31日未订立书面劳动合同二倍工资13000元。2019年3月20日，该委员会作出烟芝劳人仲案字（2018）第1529号裁决书，裁决原、被告自2017年12月21日至2018年7月31日存在劳动关系、原告支付被告2018年1月21日至2018年7月31日未订立书面劳动合同二倍工资11380.64元。原告不服，诉至本院。被告向本院提供以下证据：1、2018年1月31日、2018年2月1日被告入职原告处后发的微信动态截图两张，以此证明被告于2018年2月1日已在原告处工作。2、群聊名称为人保荣昱汽车宋业海出单群、人保王永胜报价出单群、烟台荣昱汽贸@平安银行业务的微信截图及广告图片各一张，广告图片载明：一级代理60瓶*15元=900元，二级代理30瓶*20元=600元，三级代理10瓶*25元=250元，零售价1瓶*58元=58元，同级别推荐，永久返利，每瓶返3元。被告以此证明其跟着原告做过保险，是跟着原告跑，不是在家里。3、2018年1月18日中国人民财产保险股份有限公司机动车交通事故责任强制保险单一份，被告称该保险单错误地将被保险人写成被告名字，其实被告并没有车，以此证明被告与原告做过车辆保险业务，该时间被告已在原告处工作。4、被告与其前男友毕建福的支付宝聊天记录截图两张，载明：毕建福“先给你五百吧，我这现在也没那么多，公司的钱也不用要了。现在情况没法要，我过年回来就给我俩月工资，我之所以不能弄僵，因为我的信用卡都没还。”“所以没意思了，多亏信用卡给你还了，公司现在彻底没意思。”“给你的这些我想办法用别的跟公司弄出来。多了我也没法。”“因为现在跟他们相互牵制。抽离不了。工资就认倒霉了，没必要再让自己上火。”“公司他们现在都弄僵了相互。他们几十年的关系都这样。不管了。所以也没必要再要了。没有用还上火。”被告以此证明关于工资问题其与毕建福在支付宝上有过交流，进而证明其在原告处工作，原告未给被告工资。5、关于被告工资支付的微信截图一张、支付宝截图三张，微信账单详情显示2018年2月11日、2018年4月28日宋业海分别向被告转账1600元、1500元，支付宝聊天记录显示2018年3月26日、2018年3月29日、2018年5月26日、2018年6月13日、2018年7月10日分别向被告转账3000元、1800元、2000元、2100元、10000元，2018年6月27日、2018年7月2日、2018年7月25日宋业海分别向被告转账两笔10000元。被告以此证明原告法定代表人宋业海通过微信和支付宝转账支付被告的工资，原告借被告信用卡的钱有的零头是通过支付宝转给被告的，被告和宋业海之前的关系不错，还借钱给宋业海。6、信用卡账单截图一组，以此证明原告借被告钱之后还钱的情况，用来和工资支付宝账目区别。7、2018年5月至2018年8月中国民生银行信用卡对账单、2018年6月至2018年9月交通银行信用卡电子账单各一份，以此证明证据6的真实性。8、提交工作记录两份，以此证明被告的工作不光是财务记账，还有汽车销售保险等业务，主要是办公室方面的工作，哪里需要就去干什么。被告称其虽然不是主要从事销售业务，但其可以从事一些辅助工作，与原告存在劳动关系。9、提交光盘一份，以此证明被告在2018年2月25日前入职。原告对以上证据的真实性无异议，对证据8无异议。对于证据2中的广告图片，原告称不是其让被告去干的，而是被告前男友毕建福从原告法人处拿货，是被告的个人行为；对于保险，原告法人称其确实让被告做过，但是只是去培训了两三天；被告是以微商为主，确实在原告处代账，2018年6月之后再未为原告报账；被告前男友负责售后，和原告是简单合作关系，原告法人确实用过被告的信用卡借钱，但是都还了。被告主张其于2017年12月21日入职原告处，2018年7月31日，被告向原告递交辞职报告，原告未给被告签字，被告离职。原告认可被告于2018年2月1日入职其处。关于被告入职时间、离职时间，原告在仲裁时明确认可被告于2017年12月21日入职，2018年7月31日离职，本院审理中原告又予以否认，原告未提供财务记账凭证、考勤表等证据予以证明。原、被告双方未签订书面劳动合同，双方均认可被告月平均工资为1800元/月。原告主张被告在做微商，仅在其单位代账，但对此未有证据证明。本院认为，（一）原告认可被告在其处从事财务记账工作，结合被告提交的工资支付微信截图、支付宝截图、群聊名称为人保荣昱汽车宋业海出单群、人保王永胜报价出单群、烟台荣昱汽贸@平安银行业务的微信截图等证据，可认定被告系向原告提供劳动，原告按月向被告发放工资，原、被告均符合法律、法规规定的用人单位与劳动者的主体资格，符合劳动关系的基本特征。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条之规定，本院认定原、被告双方之间存在劳动关系。原告主张被告在其单位代账，但对此未有证据证明，本院对此不予采信。被告主张其于2017年12月21日入职原告处，2018年7月31日离职，原告在仲裁时明确认可被告于2017年12月21日入职，2018年7月31日离职，本院审理中原告予以否认，且原告未提供财务记账凭证、考勤表等证据予以证明，原告作为用人单位应承担举证不能责任，故本院采信被告的主张，认定原、被告双方自2017年12月21日至2018年7月31日期间存在劳动关系。（二）依据《劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2017年12月21日入职原告处，且双方未签订书面劳动合同，故被告要求原告支付2018年1月21日至2018年7月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资，于法有据，本院予以支持。原、被告双方均认可被告月平均工资为1800元/月，故原告应支付被告2018年1月21日至2018年7月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资11438.71元（1800元/月÷31天×11天+1800元×6个月）。仲裁裁决后，被告未起诉，视为其认可仲裁结果，故原告应支付被告2018年1月21日至2018年7月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资11380.64元。综上所述，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号文）第一条、第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：一、确认原告烟台荣昱汽车销售有限公司与被告王雪燕自2017年12月21日至2018年7月31日期间存在劳动关系；二、原告烟台荣昱汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王雪燕2018年1月21日至2018年7月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资11380.64元。案件受理费减半收取计5元，由原告烟台荣昱汽车销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  李心刚二〇一九年七月三十日书记员  杨 君