安徽省怀远县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0321民初3587号 原告：尹尚和，男，1962年12月16日出生，汉族，居民，住安徽省怀远县。 委托诉讼代理人：杜义宽，怀远县河溜镇法律服务所法律工作者。 被告：安徽祥宇钢业集团有限公司，住所地安徽省蚌埠市怀远县经济开发区，统一社会信用代码。 法定代表人：王天敏，该公司总经理。 委托诉讼代理人：马琼，安徽冠亚律师事务所律师。 原告尹尚和与被告安徽祥宇钢业集团有限公司劳动争议一案，本院受理后，于2015年7月14日作出2015怀民一初字第01415号民事判决书，后原告尹尚和不服该判决，提起上诉。蚌埠市中级人民法院作出（2015）蚌民一终字低00875号民事判决书判决驳回上诉，维持原判。后尹尚和向检察机关申诉，安徽省人民检察院作出皖检民（行）监〔2017〕34000000183号民事抗诉书，向安徽省高级人民法院提出抗诉。安徽省高级人民法院作出（2017）皖民抗109号民事裁定，指令蚌埠市中级人民法院再审本案。蚌埠市中级人民法院作出（2018）皖03民再6号民事裁定书，裁定撤销（2015）蚌民一终字第00875号民事判决及安徽省怀远县人民法院（2015）怀民一初字第01415号民事判决；本案发回本院重审。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告尹尚和及其委托诉讼代理人杜义宽，被告安徽祥宇钢业集团有限公司的委托诉讼代理人马琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 尹尚和向本院提出如下诉讼请求：判令安徽祥宇钢业集团有限公司支付被克扣、拖欠的加班工资46739元；支付因一年内未订立书面劳动合同的二倍工资28600元；支付因未订立书面无固定期限劳动合同的二倍工资149600元；支付因未提前通知解除合同的替代工资1700元；支付未休带薪年休假工资6120元；支付因克扣劳动报酬的补偿金和赔偿金132148元；支付因解除劳动合同的赔偿金17000元；补缴2010年6月至今的各项社会保险费；支付2015年克扣的工资3400元。事实和理由：2010年6月24日，原告入职被告处工作至今。期间，被告不仅不依法和原告订立书面劳动合同和无固定期限劳动合同，不依法参加社会保险，还经常克扣、拖欠原告的年休假工资和加班工资等。2015年1月31日，被告未经和原告协商，口头宣布让原告回家待岗并停发了工资，其单方违法解除劳动合同的事实成立。原告于2015年3月19日向怀远县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，怀远县劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定，现依法提起诉讼。 安徽祥宇钢业集团有限公司辩称：原告只在我公司工作一年，原被告双方签订了员工劳动合同，约定合同期自2011年5月4日至2012年5月3日，工资标准为每月600元。原告的诉请没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2010年6月24日，尹尚和入职安徽祥宇钢业集团有限公司工作。2011年5月4日，双方签订了员工劳动合同，合同约定合同期自2011年5月4日至2012年5月3日，工资标准为每月600元。2015年1月30日，安徽祥宇钢业集团有限公司口头宣布让尹尚和回家待岗。尹尚和于2015年3月19日向怀远县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求安徽祥宇钢业集团有限公司支付被克扣、拖欠的加班工资46739元；支付因一年内未订立书面劳动合同的二倍工资28600元；支付因未订立书面无固定期限劳动合同的二倍工资149600元；支付因未提前通知解除合同的替代工资1700元；支付未休带薪年休假工资6120元；支付因克扣劳动报酬的补偿金和赔偿金132148元；支付因解除劳动合同的赔偿金17000元；补缴2010年6月至今的各项社会保险费；支付2015年克扣的工资3400元。怀远县劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定。2015年4月9日尹尚和提起诉讼。 另查明，尹尚和于2010年8月28日领取工资1024元，2010年9月20日领取工资1123元，2010年11月2日领取工资1223元，2010年11月29日领取工资1223元，2012年3月26日领取工资1700元，2012年4月27日领取工资1700元，2012年5月23日领取工资1600元，2012年6月27日领取工资1700元，2012年7月30日领取工资1700元，2012年8月30日领取工资1700元，2012年9月25日领取工资1693元，2012年10月24日领取工资1813元，2012年11月28日领取工资1700元。2013年3月28日领取工资1247元，2013年4月27日领取工资1700元，2013年5月30日领取工资1700元，2013年7月15日领取工资1700元，2013年8月5日领取工资1700元……2014年5月10日领取工资2040元，2014年9月30日领取工资2394元，2015年1月5日领取工资1955元，2015年1月8日领取工资2153元。 本院认为：安徽祥宇钢业集团有限公司虽然只认可原告在其单位工作时间为2011年5月4日至2012年5月3日的一年，但通过原告提交的银行流水、证人证言及工资表等证据能够相互印证，证明原告自2010年6月24日至2015年1月30日在被告处工作的事实。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，安徽祥宇钢业集团有限公司未能举证其于2011年5月4日之前与尹尚和订立了书面劳动合同，安徽祥宇钢业集团有限公司除支付2011年5月4日前的常规工资外，应另行支付九个月的工资。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。2012年5月3日原被告的合同期满后，原告仍在被告处工作，被告也未提出异议，视为原被告双方同意以原条件继续履行劳动合同。原被告双方均可随时提出解除劳动关系。故至2015年1月30日，安徽祥宇钢业集团有限公司口头宣布让尹尚和回家待岗，并不违反法律规定，原告主张支付因未提前通知解除合同的替代工资无事实及法律依据，本院不予支持。因自2012年5月3日起，视为原被告双方以原条件继续履行劳动合同，故原告主张因未订立书面无固定期限劳动合同的二倍工资于法无据，本院不予支持。安徽祥宇钢业集团有限公司未依法为尹尚和缴纳社会保险费，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向尹尚和支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，安徽祥宇钢业集团有限公司应支付尹尚和五个月工资作为经济补偿。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上被查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”本案中，安徽祥宇钢业集团有限公司未提供向尹尚和支付工资的书面记录材料，尹尚和主张按照月工资1700元的标准计算其相关诉请项目，其主张的计算标准并不超过其提供的中国工商银行账户历史明细清单载明的工资水平。故应当按照月工资1700元的标准计算相关款项，即安徽祥宇钢业集团有限公司应另行支付尹尚和工资计（1700*9）15300元及经济补偿金计（1700*5）8500元，以上两项合计23800元。尹尚和庭审时自认的工资每月最高为1700元，而其自己提供的工资银行流水反映每月最高达2394元，该实发的工资应含有其加班的部分，尹尚和要求安徽祥宇钢业集团有限公司支付加班工资和休假工资，依据不足，不予支持。虽然安徽祥宇钢业集团有限公司与尹尚和建立了劳动关系，但用人单位不办理社会保险参保手续，违背的是行政管理法规，应由劳动行政部门处理。尹尚和要求安徽祥宇钢业集团有限公司为其补缴2010年6月至今的各项社会保险费的诉请，不属于人民法院受理范围，不予审理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告安徽祥宇钢业集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付尹尚和工资及经济补偿金合计23800元； 二、驳回尹尚和的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由安徽祥宇钢业集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审 判 长  毛 杰 审 判 员  刘 敏 人民陪审员  吴红艳 二〇一九年六月十八日 法官助理张雪 书记员李铎 提示： 1、宣判后一方或者双方当事人提出上诉的，应将上诉状提交承办人； 2、判决生效后申请执行的期限为二年。