福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终3503号 上诉人（原审原告并为被告）：泉州锦林环保高新材料有限公司，住所地福建省永春县榜德工业园区**。 法定代表人：冯国强，公司总经理、副董事长。 委托诉讼代理人：林碧华，福建李林律师事务所律师。 被上诉人（原审被告并为原告）：郑玉枝，男，1977年4月13日出生，汉族，住福建省永春县。 委托诉讼代理人：刘尚兵，重庆刘尚兵事务所律师。 上诉人泉州锦林环保高新材料有限公司（以下简称锦林公司）因与被上诉人郑玉枝劳动争议一案，不服福建省永春县人民法院（2019）闽0525民初894号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。锦林公司的委托诉讼代理人林碧华及郑玉枝的委托诉讼代理人刘尚兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 锦林公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回郑玉枝的一审诉讼请求，并由郑玉枝承担一、二审诉讼费用。事实和理由：郑玉枝是2017年8月19日发生交通事故的工伤，但其又于2018年2月1日到公司上班至4月18日，而5月19日以家庭原因离职未上班，故郑玉枝并非因工伤而解除或终止劳动合同，不符合我国社会保险法第39条规定。一审法院关于郑玉枝从锦林公司离职，但锦林公司并无证据证明其与郑玉枝已解除劳动关系，故郑玉枝主张锦林公司应支付其一次性伤残就业补助金的认定是缺乏依据的。郑玉枝出院后休息至2018年1月31日，2018年2月1日恢复上班，郑玉枝上班至4月21日以身体不适（经面谈确认是家庭原因）为由向锦林公司提出辞职申请，在锦林公司尚未同意其辞职申请的情况下，郑玉枝即于2018年5月18日之后擅自离职未上班，属自动离职，故本案系郑玉枝擅自离职而终止劳动关系，不符合我国劳动合同法第四十六条规定的情形，一审判决锦林公司向郑玉枝支付经济补偿缺乏事实和法律依据。一审法院根据《工伤保险条例》规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，以及本案虽然是因交通事故导致的工伤，郑玉枝已获得了赔偿，但第三人侵权赔偿与工伤赔偿是两种不同法律关系，不能相互替代为由判决锦林公布公司应赔偿郑玉枝停工留薪期间的工资理由不能成立。郑玉枝发生的工伤不是单纯的工伤，而是上班途中发生交通事故导致的工伤即第三人的原因造成的工伤。郑玉枝在交通事故中已获得第三人支付的误工赔偿金，且获得赔偿款已超过工伤停工留薪期间应支付的工资。因第三人原因造成工伤的，劳动者不能获得双重赔偿。郑玉枝对此也是清楚的，所以其在申请仲裁时请求的停工留薪期间的工资也将从第三人获得误工费全额予以扣除，但其按法律规定的最高按12个月计算停工留薪期间是错误的。 郑玉枝辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。 锦林公司向一审法院起诉请求：1.锦林公司无须向郑玉枝支付停工留薪期间工资34293.21元；2.锦林公司无须向郑玉枝支付一次性伤残就业补助金30514.22元；3.将锦林公司在郑玉枝休息期间支付给郑玉枝的6786元退还给锦林公司。郑玉枝向一审法院起诉请求：1.锦林公司支付郑玉枝停工留薪期工资27507.21元（已扣除锦林公司已支付的2017年10月至2018年2月工资6786元）、一次性就业补助金30514.22元；2.锦林公司支付郑玉枝因解除劳动关系产生的经济补偿14958元；3.锦林公司在判决生效后三日内配合郑玉枝到永春县劳动保险管理中心办理申请人此次工伤应享受的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇的报销和领取手续。 一审判决认定事实：郑玉枝2015年2月27日进入锦林公司工作，工作岗位为打孔裁边机操作工，工资方面按计件计算，受伤前月平均工资为4986元。2017年8月19日18时50分许，郑玉枝驾驶摩托车前往锦林公司上班途中，发生交通事故，先后在福建省永春县中国人民解放军第一八○医院住院治疗11天。2017年11月14日，永春县人力资源和社会保障局作出永人社工认［2017］124号认定工伤决定书，认定郑玉枝受到的交通事故伤害为工伤；2018年9月21日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，鉴定郑玉枝的伤情为劳动功能障碍等级（伤残）九级。郑玉枝所涉交通事故纠纷经过永春县人民法院、泉州市中级人民法院审理，分别作出（2018）闽0525民初1672号、（2018）闽05民终6523号民事判决。郑玉枝从该交通事故已得到误工费25538.79元等赔偿。交通事故发生后，锦林环保公司再支付郑玉枝2017年10月至2018年2月共计6786元的工资。郑玉枝经治疗、休息，于2018年2月1日继续到锦林公司上班，2018年4月21日其以身体不适为由向锦林公司递交离职／辞退登记表，在锦林公司尚未同意情况下，郑玉枝即于2018年5月18日离职没有再到锦林公司上班。后在锦林公司与其的离职面谈记录表中，郑玉枝明确其离职原因为家庭原因。锦林环保公司有为郑玉枝投保工伤保险。郑玉枝于2018年12月10日向永春县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年3月11日，永春县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳仲案字（2018）第026号仲裁裁决，裁决锦林公司支付郑玉枝停工留期工资34293.21元、一次性伤残就业补助金30514.22元，合计人民币64807.43元，锦林公司已支付的2017年10月至2018年2月工资6786元从上述款项中扣除；解除郑玉枝与锦林公司之间的劳动关系；驳回郑玉枝的其他仲裁请求。双方对永春县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决均存有异议并向一审法院起诉。另，最新已公布的泉州市职工月平均工资（2017年度）为5104.42元／月。 一审法院认为，郑玉枝在该事故中实际误工时间为165天（即从2017年8月19日至2018年1月31日），其停工留薪工资应为（4986元÷30）×165天=27423元，因锦林公司已支付给郑玉枝2017年10月至2018年2月的工资6786元且郑玉枝同意予以扣除，故锦林公司应支付郑玉枝停工留薪工资27423－6786＝20637元。因第三人侵权赔偿基于侵权而承担赔偿责任，工伤是基于工伤保险关系做出的赔偿，两种不同法律关系不能相互替代，且根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故锦林公司提出的郑玉枝工伤系由于第三人的原因造成工伤，郑玉枝已从交通事故责任方获得的误工费赔偿25538.79元，职工不能重复获得赔偿，其无须再向郑玉枝支付停工留薪工资，且锦林公司在郑玉枝停工期间支付的6786元应当退还给公司的主张，没有法律依据，不予支持。郑玉枝从锦林公司离职，但锦林公司并无证据证明其与郑玉枝已解除劳动关系，故郑玉枝主张锦林公司应支付其一次性伤残就业补助金30514.22元[（70.89－41）年×0.2月/年×5104.42元/月]及因解除劳动关系产生的经济补偿14958元（4986元×3年），予以支持。郑玉枝请求判令锦林公司在判决生效后三日内配合郑玉枝到永春县劳动保险管理中心办理申请人此次工伤应享受的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇的报销和领取手续，因不属人民法院受理民事案件范围，不予审查处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，福建省人民政府关于印发《福建省实施〈工伤保险条例办法〉》的通知第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、泉州锦林环保高新材料有限公司应于判决生效后十日内支付郑玉枝停工留薪期工资20637元、一次性伤残就业补助金30514.22元、因解除劳动关系产生的经济补偿14958元，共计66109.22元；二、驳回郑玉枝的其他诉讼请求；三、驳回泉州锦林环保高新材料有限公司的诉讼请求。案件受理费20元，减半收取计10元，由泉州锦林环保高新材料有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。一审查明的事实正确，本院予以确认。 本院认为，郑玉枝受到事故伤害，被依法认定为构成工伤，其伤情经鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）九级。郑玉枝在仲裁时提出解除劳动合同关系，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第六项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”及《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”规定，作为用人单位的锦林公司应向其支付经济补偿及一次性伤残就业补助金。一审认定锦林公司应向郑玉枝支付经济补偿14958元及一次性伤残就业补助金30514.22元，依据成立且数额得当，予以确认。锦林公司主张郑玉枝已于2018年5月19日以家庭原因离职，但登记表体现“离职原因”系“身体不适”，后虽经面谈记录体现为“家庭原因”，但锦林公司并未能提供确已与郑玉枝解除劳动关系证明材料，故其主张，缺乏理据，不予采纳。一审依据郑玉枝在事故发生后的实际误工时间（即从2017年8月19日至2018年1月31日）确定停工留薪期工资为27243元，于法有据且数额合理，应予确认。锦林公司以存在第三人侵权赔偿情形不能双重赔偿为由主张其无需支付停工留薪期工资，于法无据，不予采纳。另，永春县劳动人事争议仲裁委员会裁决解除郑玉枝与泉州锦林环保高新材料有限公司之间的劳动关系，虽然双方未就此提出具体诉求，但该仲裁裁决因当事人提起诉讼而不发生法律效力，故对此仍应通过民事判决予以确认，否则将导致当事人关系处于不确定状态。 综上所述，锦林公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，但对当事人的劳动关系现状未予处理欠妥，本院予以加判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项及《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十四条规定，判决如下： 一、维持福建省永春县人民法院（2019）闽0525民初894号民事判决； 二、解除郑玉枝与泉州锦林环保高新材料有限公司之间的劳动关系。 二审受理费10元，由泉州锦林环保高新材料有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  黄海清 审判员  陈志杰 审判员  郑昭文 二〇一九年七月二十九日 书记员  许梅玲 附注：本案适用的主要法条及执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 《最高人民法院关于适用的解释》 第三百三十四条原判决、裁定认定事实或者适用法律虽有瑕疵，但裁判结果正确的，第二审人民法院可以在判决、裁定中纠正瑕疵后，依照民事诉讼法第一百七十条第一款第一项规定予以维持。