河南省洛阳高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0391民初502号原告:白德祥，男，汉族，1972年4月11日出生，住河南省洛阳高新区。委托诉讼代理人：樊雪玲，河南开为律师事务所律师。被告：河南水星家用纺织品有限公司，住所中国（河南）自由贸易试验区洛阳片区高新滨河北路96号洛阳机器人智能装备产业园人才大厦405室。法定代表人：林元亮，董事长。委托诉讼代理人：张凌，河南新企合律师事务所律师。委托诉讼代理人：付扬，河南新企合律师事务所律师。原告白德祥诉被告河南水星家用纺织品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白德祥及委托诉讼代理人樊雪玲，被告的委托诉讼代理人付扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2018年4月至2018年12月加班工资15853.27元及2019年2月工资1900元；2.判令被告支付解除劳动合同的经济赔偿金5236元；3.判令被告支付因未交各项社保造成失业金损失4560元；4.判令被告支付2018年3月至2019年3月带薪年休假工资1203.7元；5.判令被告支付未签劳动合同的二倍工资26182元。事实和理由：原告于2018年3月10日应聘到被告公司，从事装卸、整理等工作，双方没有签订劳动合同，被告亦未给原告依法办理社会保险并缴费。2019年2月，被告公司领导以年龄大工作失误多为由辞退原告，强行违法解除劳动关系。双方就社保、劳动合同等问题多次协商均未果，原告遂申请劳动仲裁。原告不服劳动仲裁裁决，提起诉讼。被告辩称，原告于2018年3月21日到被告处工作，于4月1日签订《劳务协议书》。该协议书明确约定，双方建立的是劳务关系，该协议不属于劳动法调整的范围。原告的工作自由度大，不需接受被告的管理和考核，双方各自独立，地位平等，不存在劳动法上的人身依附性。原被告之间系劳务关系，不存在劳动关系。劳务合同现已履行完毕，被告已足额、及时发放了劳务费，不存在违约行为。经审理查明，2018年3月，原告应聘到被告单位工作。被告提交了一份时间为2018年4月1日的劳务协议书，该协议书共三页，最后一页有被告的公章，以及原告的签名。但原告称，该协议前两页被更换过。协议主要约定，原告为被告提供劳务的内容是货物整理相关工作，协议期限为10个月，自2018年4月1日起至2019年1月31日止。被告按照原告实际完成工作任务支付劳务报酬。按件计酬，每件单价以原告实际出勤天数和产品分批产量为基础，双方协商确定。协议第五条特别说明部分载明：原告明确了解本协议的有关法律意义和责任，双方不具有劳动关系，原告上述事项已经完全知晓并理解。被告只负责按照协议约定支付劳务报酬，不负责提供养老、失业、医疗、生育、工伤保险及住房公积金等社会保险费用。原告无权主张任何经济责任。双方还口头约定，每月工作26天，每月工资2500元。另查明，被告对原告上下班实行手机签到考勤，时间是上午上班和下午下班，中午上下班没有记录。原告在2018年度的出勤和工资情况如下：2018年度：4月份，23天，2550元；5月份，26天，2550元；6月份，25天，2550元；7月份，26天，2550元；8月份，27天，2550元；9月份，23天，2657元；10月份，25天，2750元；11月份，24天，2700元；12月份，26天，2662.50元。原告2019年1月份的出勤情况不明，工资为2662.50元。自2019年2月起，被告以合同到期为由拒绝原告继续上班。原告遂提起劳动仲裁，请求：1.被告支付2018年4月至2018年12月的加班工资15853.27元，以及2019年2月工资1900元；2.被告支付2018年3月至2019年3月应休未休带薪年假工资1203.7元；3.被告支付因未签劳动合同的二倍工资26182元；4.被告支付因未交各项社保造成失业金损失4560元；5.被告支付解除劳动合同的经济赔偿金5236元；6.解除双方劳动关系并给原告出具解除劳动合同的书面证明。2019年4月17日，洛阳高新开发区劳动人事争议仲裁委员会作出高新劳人仲案字（2019）第52号仲裁裁决书，裁决被告支付原告终止劳动合同的经济补偿2618.2元；被告给原告出具终止劳动合同的证明；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，被告提交的劳务协议书有原告的签名和被告加盖的公章，原告有关前两页被更换的辩称，无任何依据，故本院不予采信。该协议的名称虽然为劳务协议书，协议也特别说明双方系劳务关系，但判断原被告之间是劳动关系还是劳务关系，还应当综合分析予以认定。首先，原被告双方符合劳动法律、法规规定的主体资格；其次，考勤记录反映出被告对原告的工作时间进行了监督管理；第三，协议约定的工作报酬计算方法与工作时间有关联，不是单独依据工作数量计算报酬；第四；协议约定的期限较长，不符合劳务关系“临时性、短期性、一次性”的特点。综上，原被告双方签订的劳务协议书不符合劳务合同的法律特征，该协议的性质为劳动合同。协议中有关被告无需承担社会保险义务的约定，违反劳动法律相关规定，属无效条款。原告诉求的未签劳动合同的二倍工资，没有事实依据，本院不予支持。关于加班工资问题。原被告双方有关每月工作26天，工资2500元的口头约定，包括了正常工作时间的工资，还包括了全部加班工资，属于包月工资。该工资支付方式不违反法律规定，但标准不应低于按洛阳市最低工资标准折算的日工资标准。2018年10月1日之前，洛阳市最低工资标准为1720元，最低日工资为79.08元（1720元÷21.75天）。2018年10月1日之后，洛阳市最低工资标准为1900元，最低日工资为87.36元（1900元÷21.75天）。原被告约定的月工资为2500元，月出勤26天，折算后的日工资为77.91元｛2500元÷［（21.75天+（26天-20.83天）×200%）］｝，均低于最低日工资标准，依法应予补足。因手机考勤记录的时间未扣除午间休息的时间，故不能证明工作日存在延时加班的情况，故加班工资的计算只能按照出勤天数予以考虑计算。根据原告的出勤天数和最低日工资标准核算，存在欠发工资的月份和数额是：8月份145.84元，12月份140.88元，共计286.72元。自2019年2月起，原告未再提供劳动，故其要求被告支付2019年2月份工资的请求，本院不予支持。关于解除劳动合同的赔偿金问题。因原被告签订的劳动合同约定合同终止时间为2019年1月31日，双方之间的劳动关系属于到期终止，不存在被告违法解除的事实，原告诉求赔偿金无事实依据，本院不予支持，但依法被告应当支付经济补偿金。原告工作期限为六个月以上，不满一年，被告应支付的经济补偿金为一个月平均工资2646.87元（已计算欠发工资）。关于失业金损失和带薪年休假工资问题。因失业金的领取条件为履行缴费义务满一年，享受带薪年休假的条件为工作满一年，而原被告双方的劳动合同期限仅十个月，故原告不存在失业金损失和带薪年休假的问题，该部分诉求本院均不予支持。劳动仲裁有关出具终止劳动合同证明的仲裁裁决，各方均未提出异议，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条和第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、被告河南水星家用纺织品有限公司向原告白德祥支付拖欠的工资286.72元。二、被告河南水星家用纺织品有限公司向原告白德祥支付经济补偿金2646.87元。三、被告河南水星家用纺织品有限公司向原告白德祥出具终止劳动合同的证明。四、驳回原告白德祥的其他诉讼请求。本案受理费5元（已减半收取），原被告双方各承担一半。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  马杰二〇一九年七月十二日书记员  郭珂