内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区人民法院民 事 判 决 书（2019）内0702民初1260号原告：陈家春，男，1987年4月3日出生，汉族，住内蒙古自治区呼伦贝尔市。被告：呼伦贝尔市融合一汽马自达轿车销售服务有限公司，住所地内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区牙克石路中俄蒙汽车物流园内。法定代表人：高利新，职务:总经理。委托诉讼代理人：王宏，海拉尔区正阳法律服务所法律工作者。原告陈家春与被告呼伦贝尔市融合一汽马自达轿车销售服务有限公司（简称融合马自达销售公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈家春、被告融合马自达销售公司委托诉讼代理人王宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈家春向本院提出诉讼请求：一、被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金24266元;二、被告为原告补缴2014年8月至2018年4月的养老保险金；三、被告赔偿原告失业保险金10624元；四、被告给付原告2018年3月工资3000元，并支付2014年8月23日至2018年4月5日期间的加班费4344.83元。事实和理由：原告于2014年8月23日到被告单位工作,负责市场部工作，约定工资3000元/月，当时未签订劳动合同，2015年1月双方签订一年期限的劳动合同。在原告工作期间，被告不给原告缴纳社会保险，法定节假日加班不给加班费，从2017年开始拖欠工资，拖欠2018年3月至4月5日的工资，至今未支付。2018年4月6日，被告无故将原告辞退。被告的行为侵害了原告合法权益，原告向海拉尔区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，但该委员会的仲裁裁决认为原告无法证明被告系违法解除合同，对原告的解除合同赔偿金和失业保险金请求未予支持。原告为证实其诉讼主张举出如下证据：1、银行交易明细和扣款收据、工资汇总表复印件。2、工资支付单（29张）。3、考勤表复印件（20张）。4、劳动合同书。被告辩称：第一，原、被告双方并未解除劳动合同，违法解除合同经济赔偿金不存在。第二，经双方协商已将原告养老金折合到工资当中，不存在拖欠养老金问题。第三，原告私自离开被告公司后，有稳定的工作，不存在失业情形。至于加班费问题，原告未举出合法有效的证据。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。原告在本案审理中，未向本院提供证据。经审理查明：原告陈家春于2014年8月23日到被告单位工作,工作岗位为市场部经理，约定月工资3000元。当时双方未签订劳动合同，2015年1月双方签订为期一年的劳动合同，期满未再续签。在原告工作期间，被告未给原告缴纳社会保险，2018年3月至4月5日的工资至今未支付。2018年4月6日，原告离开被告单位。2018年4月16日，原告向海拉尔区劳动人事争议仲裁委员会（简称区劳动仲裁委）递交仲裁申请书，该委于2018年5月3日立案。原告申请书载明的请求为：1、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金24266元；2、被申请人为原告补缴2014年8月至2018年4月的养老保险金；3、被申请人赔偿申请人失业保险金10624元（1660元X8个月X80%）；4、被申请人支付2018年3月至4月5日的工资3000元，并支付2014年8月23日至2018年4月5日期间的加班费5100元。区劳动仲裁委经审理作出海劳人仲字（2018）19号仲裁裁决书，仲裁结果为：一、被申请人为申请人补缴2014年8月至2018年4月的养老保险金；二、被申请人向申请人支付2018年3月工资3000元；三、被申请人向申请人支付加班费4344.83元；四、驳回申请人其他请求。仲裁裁决做出后，原告在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为：原告提交的2017年2-12月工资汇总表有原告法定代表人名章，被告虽然提出异议，但未能举出其单位原始工资汇总表进行核对，原告所举上述工资汇总表应确认有效。根据工资汇总表计算原告的平均工资为3000元。原告主张被告违法解除了双方的劳动合同关系，被告予以否认，原告有义务举证证明被告单方解除劳动合同的事实存在，原告未能举出任何相关证据，其主张违法解除合同赔偿金的请求不予支持。被告对于拖欠原告一个月工资请求未提出异议，本院予以确认。关于原告要求补缴2014年8月至2018年4月养老保险金的请求，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。本院对原告该项请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《社会保险法》第十条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告给付原告2018年3月份至4月5日的工资3000元；二、被告给付原告加班费4344.83元；三、驳回原告其他诉讼请求。上列一、二项，于本判决生效后十五日内付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。审判员  文彦周二〇一九年七月十五日书记员  孙媛媛附：本判决书涉及的法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费......