广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初9102号原告：黄朝霞，男，汉族，住湖北省老河口市。被告：佛山市南海区盐步冠升快餐用品经营部，住所地广东省佛山市南海区。经营者：陈其。委托诉讼代理人：王云优，广东骏和律师事务所律师。原告黄朝霞诉被告佛山市南海区盐步冠升快餐用品经营部劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月25日立案后，依法适用简易程序于2019年5月29日公开开庭进行了审理，原告黄朝霞、被告的委托诉讼代理人王云优到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：(1)被申请人支付2018年10月至2019年2月工资23112元；（2）被申请人支付2018年9月至2019年2月未签订劳动合同二倍工资27000元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年4月16日作出佛南劳人仲案字[2019]754号之终局仲裁裁决书，裁决如下：（1）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年10月工资4368元、11月工资4426元；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年9月6日至2018年11月26日期间未签订劳动合同的二倍工资11968.87元；（3）驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求法院判令：（1）被告向原告支付从2018年10月至2019年4月的工资32112元（2018年10月工资4668元，2018年11月工资4944元，2018年12月至2019年4月的工资为4500元/月×5月=22500元）；（2）被告向原告支付2018年9月至2019年4月期间未签订劳动合同的二倍工资差额36000元（4500元/月×8月）；（3）被告支付原告因被告过错导致原告驾驶的车辆出现违章，原告被扣驾驶证分，需要回老家办理驾驶证年审，造成的误工费、差旅费、餐费2374元；（4）被告恢复安排原告的正常工作。4.签订劳动合同情况。原、被告没有签订书面的劳动合同。5.原告的工作情况。原告在被告处任职司机，每月休息两天。6.原告的工资情况。原告的工资为计件制，加上医保、社保补贴800元，另有安全奖200元（出事故没有该奖励）、全勤奖200元（全勤才发放）和无违章奖励200元。原告已收取被告支付的工资有：2018年8月工资4070元，2018年9月工资4518元。被告尚未支付原告2018年10月、11月工资。原告在2018年11月期间每期的计件工资分别为：597元（15车）、680元（20车）、787元（22车）、830元（23车）、550元（15车），合共3444元。7.原告最后在被告处工作的时间。原告在被告处的工作的最后一天系2018年11月26日，且当月1日至26日原告均有上班，之后原告再未到被告处上班。2018年12月2日，被告通过短信联系原告，认为原告旷工四天并要求其回来处理违章，但原告并未回去上班。8.另需说明的情况：（1）原告主张其每月保底工资为4500元，当月工资不足4500元，按保底工资4500元支付。被告则主张没有承诺过保底工资4500元。（2）原、被告均确认原告在2018年11月12日、13日工作中驾驶车辆时均有违章。（3）被告提供的2018年9月29日支付证明单显示，原告在2018年8月跟车5天，而2018年8月6日后其工资均为计件。（4）原告主张2018年11月26日上班后向被告申请了休息两天，而被告则主张原告只是申请休息一天。（5）被告主张原告2018年10月的工资为4368元，原告则主张在4368元的基础上应加上无违章奖励200元和送肇庆和大旺按一趟按两趟算的100元，合共4668元。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告举证如下：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2019]754号仲裁裁决书；3.2018年10月、11月出车记录；4.微信聊天记录、短信记录、录像光盘；5.手机网购车票截屏；6.光盘；7.临时司机须知。被告对原告提交的证据质证意见如下：对证据1、2无异议。对证据3的真实性无异议，但原告只提供了部分出车记录，不足以证明原告在被告处工作的实际情况，应以被告提供的考勤表为准。对证据4的短信记录无异议，恰恰证明原告在上班时间不认真工作，故意制造矛盾，而且也证明我方已提示原告已经旷工4天并通知其上班的事实；对微信聊天记录的真实性无异议，但对其关联性有异议，认为与本案无关；对录像关盘的三性均有异议，从录像上看，被问的对象不能确定是被告的员工，拍摄地点也不是在被告的经营场所，而且语音内容不清晰，该种取证手段是违法的，若原告要证明该证据的真实性，应该向法庭申请证人出庭作证。对证据5的三性均有异议，原告没有提交原件予以核对，原告回老家办什么事情不能证明与本案有关系。对证据6的三性均有异议，不能证明录像中的员工是被告的员工，原告拍摄的地点也不是在被告的经营地点，受访对象具体是否是在原告胁迫、收买的情况下作出的陈述，我方请原告依法申请受访对象出庭，接受法庭的质询。对证据7的三性均无异议，该证据是复印件，不是原件，我方赞成原告没有在该须知上签名，所以该证据的内容对原告不适用。（二）被告举证如下：1.考勤表；2.支付证明单；3.短信聊天记录；4.(2015)佛南法民一初字第704号民事判决书；5.电话清单。原告对被告提交的证据质证意见如下：对证据1无异议。对证据2的真实性无异议，对证明内容有异议，该证据可以证明原告是在2018年8月1日开始上班的，原告8月1日开始跟车，之后5天跟车，上面还写着“无违章、安全、全勤”。对证据3的真实性无异议，但原告在短信中回复“公司没有通知我出车”，原告并不认为这是通知上班。对证据4的真实性无异议，对证明内容有异议，原告知道不签订书面劳动合同用人单位需支付双倍工资差额，但这是原告的合法权利，被告并没有提出过要与我签订劳动合同，作为企业，如果一个员工拒绝签订书面劳动合同还继续聘用的话，该公司是有问题的。对证据5的真实性无异议，对证明内容有异议，原告手机没有信号，所以在接通3秒和9秒后挂机，而且该两次电话并不是通知原告出车的，后来在10点左右被告的工作人员微信与原告商谈的是违章的事，所以原告坚持没有收到被告的出车通知。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告的入职时间和离职时间的问题。原告主张其入职时间为2018年8月1日，而被告则主张原告在2018年8月6日入职。（3）被告提供的2018年9月29日支付证明单显示，原告在2018年8月跟车5天，而2018年8月6日后其工资均为计件，而被告未能作出合理解释，故本院认定原告的入职时间为2018年8月1日。原告在被告处工作的最后一天系2018年11月26日，且当月1日至26日原告均有上班，之后原告再未到被告处上班，鉴于原告每月可休息两天，原告主张其需要被告每天通知其上班才会上班、在2018年11月26日后一直未通知故未能上班，这与我国的用工规则和原告之前的考勤记录不符，故本院对原告的上述主张不予采信，且2018年12月2日被告通过短信联系原告，认为原告旷工四天并要求其回来处理违章，但被告并未回去上班，故此本院认定原告的离职时间为2018年11月29日。二、关于恢复安排原告的正常工作问题。原告在仲裁时并未提出该项请求，故依照仲裁前置原则，本院对该项请求不予处理。三、关于2018年10月至2019年4月期间工资问题。被告确认尚未支付原告2018年10月、11月工资。被告主张原告2018年10月的工资为4368元，原告则主张在4368元的基础上应加上无违章奖励200元和送肇庆和大旺按一趟按两趟算的100元，合共4668元。因被告未提供证据证明原告在2018年10月有违章情况，而原告亦未提供证据证明双方有约定送肇庆和大旺按一趟按两趟算，故均应承担举证不能的法律后果，原告2018年10月的工资为：4568元（4368元+无违章奖励200元）。对于2018年11月工资，因原告已在2018年11月29日离职，且在当月有两次违章，故该月工资并无全勤奖200元（全勤才发放）和无违章奖励200元，即原告2018年11月工资为：4444元（计件工资3444元+医保、社保补贴800元+安全奖200元）。对于原告请求的2018年12月至2019年4月期间工资，同样地，因原告已于2018年11月29日离职，故本院不予支持。四、关于2018年9月至2019年4月期间未签订劳动合同的二倍工资差额问题。原、被告没有签订书面的劳动合同。原告于2018年8月1日入职，与被告没有签订书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起一年未与劳动者订立劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，向劳动者每月支付两倍工资差额，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者签订无固定期限劳动合同。因原告已于2018年11月29日离职，被告应向原告支付2018年9月1日至2018年11月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额13530元（4518元+4568元+4444元）。五、关于被告支付原告因被告过错导致原告驾驶的车辆出现违章，原告被扣驾驶证分，需要回老家办理驾驶证年审，造成的误工费、差旅费、餐费2374元的问题。原告在仲裁时并未提出该项请求，故依照仲裁前置原则，本院对该项请求不予处理。裁判结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、佛山市南海区盐步冠升快餐用品经营部应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年10月的工资4568元、2018年11月工资4444元予黄朝霞；二、佛山市南海区盐步冠升快餐用品经营部应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年9月1日至2018年11月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额13530元予黄朝霞；三、驳回黄朝霞的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  莫文华二〇一九年七月二十二日书记员  黄泳欣