广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0203民初814号 原告：李德卫，男，1963年3月15日生，汉族，无固定职业，住广西壮族自治区柳州市柳南区。 委托诉讼代理人：覃小用，广西辩维律师事务所律师。 委托诉讼代理人：柯官宝，广西辩维律师事务所律师。 被告：柳州祥龙安全技术服务有限公司，住所地：广西壮族自治区柳州市柳东新区初阳路19号A区3栋182号，统一社会信用代码：91450200MA5KA5K503。 法定代表人：覃海俏，该公司经理。 委托诉讼代理人：江平，柳州市正源法律服务所法律工作者。 原告李德卫与被告柳州祥龙安全技术服务有限公司（以下简称祥龙公司）劳动争议一案，本院于2019年2月12日立案后，依法适用普通程序，于2019年4月16日公开开庭进行了审理。原告李德卫的委托诉讼代理人覃小用、柯官宝，被告祥龙公司的委托诉讼代理人江平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李德卫向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付未休2007年9月1日至2018年4月1日年休假工资17931元（2500元/月÷21.75×52天×300%=17931元）；2、被告承担本案全部诉讼费用。 事实和理由：原告于2007年9月1日进入孙乾福、莫柳西设立的柳州五菱安全服务有限公司从事保安工作，2010年4月调任至孙乾福、莫柳西、柳州五菱安全服务有限公司设立的柳州福乾安全管理有限公司，2013年2月，调任至孙乾福、莫柳西、柳州五菱安全服务有限公司设立的柳州盛菱安全管理有限公司，2018年2月调任至孙乾福、莫柳西、柳州五菱安全服务有限公司设立的被告（柳州祥龙安全技术服务有限公司）处工作。从2007年9月1日至2018年4月11日原告一直在同一地点从事同样的保安工作，工作认真负责。2018年4月1日，被告无故解除与原告的劳动关系并克扣了2018年3月份的工资。双方在劳动关系存续期间，被告未安排原告休息，未支付加班费用，也没有给年休假期。为维护原告自身的合法权益，原告提起诉讼，请法院依法判处。 被告祥龙公司辩称，1、原告的诉讼主体错误，被告是柳州祥龙安全技术服务有限公司，而不是柳州市祥龙安全服务有限公司，所以被告认为原告方对被告方没有提起诉讼，人民法院不予受理。2、原告对2018年3月22日至4月1日年休假工资的请求没有经过仲裁前置程序，法院不予审理。；3、我国是2008年1月1日开始实行带薪年休假工资，原告2018年2月1日至3月21日在被告工作期间只符合享受一天的带薪年休假，原告的诉请无事实和法律依据，请法院不予支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、关于原告举证的《排班表》、《2018年3月份考勤表》，被告对以上证据的真实性均不予认可，该《排班表》未得到被告的确认，被告又不予认可，无法核实其真实性，本院不予采纳；《2018年3月份考勤表》，原告并未举证予以反驳，且该考勤表载明的内容与本案查明的事实基本一致，对该证据的证明目的，本院结合案件事实予以参考； 2、关于被告举证的《保证书》、《约谈记录》，原告对上述证据的真实性不予认可，该证据均有原告的亲笔签名，且原告未能提供相反证据足以推翻，本院予以采信； 对于当事人所举证的证据能否支持其各自主张的证明目的，本院结合全案事实予以参考。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 柳州五菱安全服务有限公司（以下简称五菱安服公司）系有限责任公司（自然人投资或控股），于2005年10月31日经柳州市工商行政管理局核准登记成立，股东为孙福乾、莫柳西。柳州福乾安全管理有限公司（以下简称福乾公司）系有限责任公司（自然人投资或控股），于2009年3月10日经柳州市工商行政管理局核准登记成立，股东为孙福乾、五菱安服公司、莫柳西，于2013年10月21日注销。柳州盛菱安全管理有限公司（以下简称盛菱公司）系有限责任公司（自然人投资或控股），于2012年7月10日经柳州市工商行政管理局核准登记成立，股东为孙福乾、五菱安服公司、莫柳西。被告祥龙公司系有限责任公司（自然人投资或控股），于2015年11月26日经柳州市工商行政管理局核准登记成立，股东为孙福乾、五菱安服公司系有限责任公司、莫柳西。五菱安服公司为李德卫缴纳2008年1月至2010年3月期间社会保险费，福乾公司为李德卫缴纳2010年4月至2013年1月期间社会保险费，盛菱公司为李德卫缴纳2013年2月至2018年1月期间社会保险费，祥龙公司为李德卫缴纳2018年2月、3月期间社会保险费。李德卫、祥龙公司均认可2018年2月1日至3月31日期间双方存在劳动关系。因原告在2018年3月10日夜班存在睡岗行为，以及2018年3月22日至3月31日期间旷工，祥龙公司于2018年4月1日向李德卫发出《终止（解除）劳动合同证明》一份，载明“李德卫于2018年2月1日与我单位签订劳动合同。因为单位提出解除劳动合同根据《劳动合同法》第39条，于2018年4月1日起终止（解除）劳动关系。”原告认可已收到上述《终止（解除）劳动合同证明》，但认为原告在劳动关系存续期间不存在《劳动合同法》第39条的行为，被告是违法解除与原告的劳动关系。 李德卫于2018年10月12日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁提出如下仲裁请求，请求裁决：1、确认李德卫与祥龙公司2007年9月1日至2018年3月21日期间存在劳动关系；2、祥龙公司支付李德卫解除劳动合同经济补偿金26250元；3、祥龙公司支付李德卫2007年9月1日至2018年3月21日未休年休假工资17931元；4、祥龙公司支付李德卫2007年9月1日至2018年3月21日休息日加班工资8276元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月31日作出柳劳人仲字[2018]第1691-2号仲裁裁决书，裁决：祥龙公司一次性支付李德卫2018年2月1日至3月21日期间带薪年休假工资180.9元。李德卫不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，并提出前述诉请。本院对于李德卫与祥龙公司对柳劳人仲字[2018]第1691-1号仲裁裁决不服均提起诉讼的（2019）桂0203民初813号民事案件中，已判决确认李德卫与祥龙公司2018年2月1日至2018年3月31日期间存在劳动关系。 另查明，1、庭审中，原告表示其在民事起诉状中“被告柳州市祥龙安全服务有限公司”系笔误，而应是“被告柳州祥龙安全技术服务有限公司”；2、原告提供的工资账户明细《建设银行活期个人交易明细查询》显示，2018年3月15日祥龙公司向李德卫发放工资1566.30元、616元。 本院认为，结合双方当事人的分歧意见，本案的争议焦点确定为：祥龙公司是否应支付李德卫2007年9月1日至2018年4月1日期间带薪年休假工资17931元。 对于争议焦点，本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，2008年1月至2018年1月期间原告分别为五菱安服公司、福乾公司、盛菱公司提供劳动，其存在连续工作的情况，原、被告于2008年2月1日起建立劳动关系，原告于2018年2月1日起符合享受带薪年休假的条件。柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的柳劳人仲字[2018]第1691-1号仲裁裁决书，裁决确认祥龙公司与李德卫自2018年2月1日至2018年3月21日期间存在劳动关系。经劳动仲裁后，原告在本案诉讼过程中增加要求被告支付其2018年3月22日至2018年4月1日期间未休年休假工资报酬，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条关于“人民法院受理劳动案件后，当事人增加诉讼请求，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。”的规定，原告增加的上述请求，与其仲裁请求属于同一事实，可在本案中合并审理。本院在（2019）桂0203民初813号民事判决中确认李德卫与祥龙公司2018年2月1日至2018年3月31日期间存在劳动关系，经折算，2018年2月1日至3月31日被告可享受的带薪年休假为1天（59天÷365天×10天）。原告在仲裁时主张其月平均工资为1967.34元，被告予以认可，结合原告提供的工资账户明细《建设银行活期个人交易明细查询》，本院确认原告的月平均工资为1967.34元。原告主张其月平均工资2500元，但未能提供任何证据证实，且与本案查明的事实不符，本院不予采信。因此，祥龙公司应支付李德卫2018年2月1日至3月31日期间带薪年休假工资180.9元（1967.34元/月÷21.75元×1天×200%）。因李德卫与祥龙公司2018年2月1日至2018年3月31日期间存在劳动关系，故原告主张要求祥龙公司支付2007年9月1日至2018年1月31日期间未休带薪年休假工资报酬缺乏依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下： 一、被告柳州祥龙安全技术服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李德卫2018年2月1日至3月31日期间带薪年休假工资180.9元； 二、驳回原告李德卫的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费人民币10元（原告李德卫已预交），由被告柳州祥龙安全技术服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  覃汉云 人民陪审员  罗志鹰 人民陪审员  谢丽萍 二〇一九年七月一日 书 记 员  吴心雨 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。