广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0205民初2291号 原告：北京华远卫士保安服务有限公司，住所地：北京市东城区安定门外蒋宅口82号南楼1-5层曹隆和宾馆209室。 法定代表人：孙红玉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：韦矗云，柳州市万和法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：王冬雪，柳州市万和法律服务所法律工作者。 被告：梁晓宝，男，1985年1月2日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市柳北区。 委托诉讼代理人：罗月俄，广西君行律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨捷，广西君行律师事务所律师。 原告北京华远卫士保安服务有限公司诉被告梁晓宝劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月20日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人韦矗云、王冬雪，被告梁晓宝及其委托诉讼代理人罗月俄、杨捷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.原告不需支付被告失业保险待遇损失7056元；2.原告不需支付被告2015年6月28日至2017年6月30日期间法定节假日加班工资9017.24元、2017年6月1日至2018年12月26日期间延时加班工资40392元。事实与理由：被告与原告于2015年6月28日到2018年12月26日期间建立了劳动关系，双方签订了劳动合同。2018年12月19日被告以原告未依法缴纳社会保险费为由，书面解除了与原告的劳动关系，并在2019年1月2日向广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告赔偿及支付加班费。柳州市劳动人事争议仲裁委员会柳劳人仲（2019）第230-1号仲裁决定书已经裁决，但原告认为该裁决书认定的事实不清。原告与被告在签订劳动合同时已经注明：社会保险是被告拒绝缴纳的，并且原告已经将购买社会保险的费用实际支付给了被告；加班费包含在每月的工资中支付，并且原告已经实际足额支付了加班费；所以被告要求原告支付社会失业保险损失、加班费的请求缺乏事实和法律依据，不应得到支持。原告为此诉至法院，请求判如所请。 被告梁晓宝辩称，社会保险费的缴纳是国家强制性规定的，依照相关法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。由于用人单位没有尽到其法定义务，造成被告失业保险待遇损失的，原告应该承担相应的赔偿责任。另外在仲裁时已经查明被告每天加班4个小时的事实。综上，请求法院驳回原告的诉请。 本院经审理认定事实如下：原告为有限责任公司（自然人投资或控股），于2009年7月3日登记注册成立。被告为城镇户口。2015年6月28日被告进入原告处工作，在原告指定的保利大江郡担任保安工作。双方签订有三份劳动合同，合同期限为2015年6月28日至2018年6月30日的劳动合同中约定了原告安排被告延长工作时间或在法定节假日期间加班的，计算加班费等内容。合同期限为2017年7月1日至2018年7月1日和2018年7月1日至2019年6月30日的劳动合同中均约定了被告每天工作时间8小时，加班4小时，每月休息4天；原告支付被告综合工资（包含加班费、法定假日加班费、过节补助、养老保险、饭补等各项费用）等内容。2015年6月28日至9月，原告通过现金支付方式向被告发放工资，之后当月工资在次月通过银行转账方式发放。被告2015年-2016年的月平均工资为2300元，2017年的月平均工资为3000元，2018年月平均工资为3812元。被告每月轮休4天。原告没有安排被告休带薪年休假，也没有支付被告延时加班费。2018年12月19日，被告向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，以原告未依法为被告缴纳社会保险费为由解除与原告的劳动关系。原告于2018年12月26日受到该通知书。之后，被告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、确认2015年6月28日至2018年12月26日期间原告与被告存在劳动关系；2、原告向被告支付未签订书面劳动合同的一倍工资差额41965元；3、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金13352.5元；4、原告向被告支付失业保险待遇损失7056元；5、原告向被告支付2015年6月28日至2018年12月26日期间未休年休假工资7875元；6、原告向被告支付2015年6月28日至2018年12月26日期间法定节假日加班工资23625元；7、原告向被告支付自2017年6月1日至2018年12月26日期间每个工作日延长4小时工作时间的加班费40392元；8、原告向被告支付12月份工资3815元。被告在仲裁庭审时撤回了第2项仲裁请求。2019年4月25日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字[2019]第230-1号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告2015年6月28日至2018年12月26日期间存在劳动关系；二、原告赔偿被告失业保险待遇损失7056元；三、原告支付被告2015年6月28日至2017年6月30日期间法定节假日加班工资9017.24元、2017年6月1日至2018年12月26日期间延时加班工资40392元。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，2015年1月起，柳州市最低工资标准1400元/月；2018年2月1日起，柳州市最低工资标准为1680元/月。 关于原告与被告劳动关系存续期间的问题。原、被告均认可双方劳动关系存续期间为2015年6月28日至2018年12月26日，本院对此予以确认。 关于失业保险待遇问题。原告认为其与被告签订劳动合同时就已经约定了相应的社保费用也已实际支付给被告，且被告需要自行承担的社保费用也没有扣除，造成被告无法享受失业保险待遇原、被告双方都有过错。本院认为，缴纳社保是用人单位的法定义务，不得以劳动者放弃的意愿而免除。现被告以原告未为其缴纳社会保险费为由解除与原告的劳动关系，原告亦认可未为被告缴纳过社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条第二项，《实施若干规定》第十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第三条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条，《关于提高我区失业保险金标准的通知》（桂人社发201780号）第一条的规定，原告应当赔偿被告失业保险待遇损失。被告主张原告赔偿其失业保险待遇损失7056元未超过法律规定，本院予以支持。 关于2015年6月28日至2017年6月30日期间法定节假日加班工资问题。原告认为其与被告已经在《劳动合同》中约定了每月综合工资包含加班费、法定节假日加班工资等项目，原告不应再向被告支付上述两项费用。对此本院认为，原、被告共签订有三份劳动合同，第一份劳动合同（2015年6月28日至2018年6月30日）未约定基本工资包含加班费和法定节假日加班工资。在原告自认被告2015年6月28日至2017年6月30日期间存在法定节假日加班情形下，原告应当支付被告上述期间的法定节假日加班工资。经查，2015年6月28日至12月31日期间的法定节假日共4天（中秋节1天，国庆3天）、2016年法定节假日共13天（元旦1天、春节3天、广西“三月三”2天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋1天、国庆节3天）、2017年1月1日至6月30日期间，法定节假日共9天（元旦1天、春节3天、广西“三月三”2天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天），根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，原告应当支付被告2015年6月28日至2017年6月30日期间法定节假日加班工资9117.24元[2300元÷21.75天×（4天+13天）×300%+3000元÷21.75天×9天×300%]。 关于2017年7月1日至2018年12月26日期间的延时加班工资及法定节假日加班工资的问题。原、被告双方均认可被告每月轮休4天。原告自认2017年7月1日至2018年12月26日期间被告每日上班时间为8小时，延时加班4小时。被告则认为自2017年6月1日起被告已经存在每天延时加班4小时的情形。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。被告主张其2017年6月1日至6月30日存在每天延时加班4小时，并主张其该月的工资为3600元可以证明其主张。对此本院认为，即使原、被告在2017年7月1日前签订的劳动合同约定了被告每月基本工资1800元，伙食补助400元，而原告实际支付的被告2017年6月工资为3600元高于约定数额，也不能证明被告在2017年6月1日至2017年6月30日期间存在加班以及加班的具体时间。在被告无法提供其他证据证明其在于2017年6月1日起存在延时加班的情况下，本院采纳原告主张，认定被告自2017年7月1日起每天延时加班4小时。虽然双方签订的第二、第三份劳动合同中约定了月薪包含加班费，但该约定不能违反相关法律规定。故应根据原告向被告支付的工资数额，按照法定的加班计算方法折算得出的正常工作时间工资如果低于柳州市最低工资标准，则原告应当向被告补足相应的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定节假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。综上，以原告的正常工作的工资即柳州市当时的最低工资标准1400元/月为标准，计算2017年7月原告工资（包含加班工资）应为2703.4元（1400元/月÷21.75天÷8小时×4小时×27天×150%+1400元）。按照上述的方式计算，2017年8月-2018年1月期间，原告应当支付被告的月工资（包含加班工资）分别为：2703.4元、2655.2元、3137.9元、2655.2元、2703.4元、2848.3元。2018年2月起，柳州市最低工资标准为1680元/月。故2018年2月-2018年12月26日期间，原告应当支付被告的月工资（包含加班工资）分别为：3591.7元、3244.1元、3707.6元、3417.9元、3360元、3244.1元、3244.1元、3360元、3765.4元、3186.2元、3244.1元。而原、被告均认可被告2017年月平均工资为3000元，2018年月平均工资为3815元，故原告在2017年7月到2018年12月期间向被告支付的工资（包含加班工资）按照法定的加班计算方法折算得出的正常工作时间工资并未低于柳州市最低工资标准，由此可知，第二、第三份劳动合同中关于工资的约定未违反国家的相关法律法规的规定，故原告无须支付被告上述期间的延时加班工资以及法定节假日加班工资。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条第二项，《实施若干规定》第十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第三条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条，《关于提高我区失业保险金标准的通知》（桂人社发201780号）第一条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下： 一、原告北京华远卫士保安服务有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告梁晓宝失业保险待遇损失7056元； 二、原告北京华远卫士保安服务有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告梁晓宝2015年6月28日至2017年6月30日期间法定节假日加班工资9117.24元； 三、原告北京华远卫士保安服务有限公司不需支付被告梁晓宝2017年7月1日至2018年12月26日期间的法定节假日加班工资及延时加班工资； 四、驳回原告北京华远卫士保安服务有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告北京华远卫士保安服务有限公司负担1.5元，被告梁晓宝负担3.5元。 以上应付款项，义务人应于本判决确定的履行期内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人应在本判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递 交上诉状正本，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 员  温 荃 二〇一九年七月二十六日 法官助理  蓝婷钰 书 记 员  刘思涛