广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0112民初7337号原告：广州凯路仕自行车运动时尚产业股份有限公司，住所地广州市黄埔区埔北路2号2栋2楼。法定代表人：邓永豪，该公司董事长。破产管理人：北京市炜衡律师事务所。委托诉讼代理人：黄晓君、刘瑞，分别系北京市炜衡（广州）律师事务所律师、实习人员。被告：陈文表，男，1988年1月3日出生，汉族，住广东省阳江市阳东区。委托诉讼代理人：刘军，广东鹏万律师事务所律师。第三人：广州耀轮车业有限公司，住所地广州市黄埔区云埔工业区埔北路2号2楼。法定代表人：邓永豪。破产管理人：北京市炜衡律师事务所。委托诉讼代理人：黄晓君、刘瑞，分别系北京市炜衡（广州）律师事务所律师、实习人员。第三人：广州震霆自行车有限公司，住所地广州市黄埔区埔北路2号自编2栋二层202房。法定代表人：张卓芬。原告广州凯路仕自行车运动时尚产业股份有限公司（以下简称“凯路仕公司”）与被告陈文表、第三人广州耀轮车业有限公司（以下简称“耀轮公司”）、第三人广州震霆自行车有限公司（以下简称“震霆公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月22日立案受理。后因第三人耀轮公司、震霆公司下落不明，本案转为普通程序审理。本院依法组成合议庭，于2019年6月12日公开开庭进行了审理。原告凯路仕公司以及第三人耀轮公司的委托诉讼代理人黄晓君、刘瑞，被告陈文表的委托诉讼代理人刘军到庭参加诉讼。第三人震霆公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告凯路仕公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2018年3月1日至4月20日期间工资8110.34元、解除劳动关系经济补偿金7200元、2017年5月12日至2017年8月31日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额14959.39元；2.被告支付本案全部诉讼费。事实和理由：原、被告之间的劳动争议，广州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月1日作出仲裁裁决，于2018年11月7日送达原告。原告认为，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，故依法提起诉讼。一、原告与被告并不存在劳动关系或任何用工关系，且原告与震霆公司也并非关联公司。国家企业信用信息公示系统显示，震霆公司的法定代表人为张卓芬，股东为李国辉和张卓芬，与原告并不存在公司法第216条第四款所规定的关联性。原告作为新三板的非上市公众公司，根据法律规定应当每年在全国中小企业股权转让系统中披露公司的相关信息，而原告披露的关联方当中并不存在震霆公司，且根据原告每年公告的年度报告，原告的法定代表人为邓永豪，故震霆公司并非原告的关联公司，双方之间不存在关联关系。仲裁裁决基于原告与震霆公司为同一注册地址、同一法人的理由认定原告与震霆公司为关联公司，并要求原告连带承担被告工资、解除劳动关系经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资差额缺乏事实与法律依据，属于认定事实错误。二、被告2018年4月25日发出解除劳动关系通知时，尚未达到支付劳动报酬的时间，被告主张拖欠工资缺乏事实依据，且该通知并未送达给原告或第三人，解除未发生法律效力，被告系自行离职。同时，被告提供的证据显示被告也有购买社会保险。故被告以拖欠工资以及未购买社会保险为由主张解除劳动关系经济补偿金，不应予以支持。被告陈文表辩称：2017年4月5日，被告入职震霆公司处工作，任采购员，入职后双方没有签订书面劳动合同，2017年9月1日被告与震霆公司才签订书面劳动合同，合同期限从2017年9月1日至2020年8月31日，实际工资构成为基本工资+绩效奖金，合同约定工资发放为每月20日前。原告与第三人无故长期拖欠工资，至今拖欠2018年3月及4月工资。被告被迫解除劳动合同前12个月平均工资为4800元。二、原告与耀轮公司、震霆公司的注册地址为同一地址，三家公司在营业场所、经营范围、人员使用、财务等方面完全相同，三家公司之间存在关联关系，基本上属于“一套人马，三块牌子”，混同用工。因此，三家公司应当对被告的请求承担连带赔偿责任。第三人耀轮公司述称：国家企业信用信息公示系统显示，震霆公司的法定代表人为张卓芬，股东为李国辉和张卓芬，与我司并不存在公司法第216条第四款所规定的关联性。我司的法定代表人为邓永豪，故震霆公司并非我司的关联公司，双方之间不存在关联关系。第三人震霆公司未到庭，亦未提交书面陈述意见。本院经审理认定事实如下：陈文表主张其于2017年4月5日入职震霆公司，为此提交了工作证予以证明。该工作证的抬头为耀轮公司，入职日期为2017年4月5日，并加盖有耀轮公司的人事证件专用章。耀轮公司对上述工作证的真实性不予确认。银行流水明细清单显示，陈文表2017年4月至2018年2月期间工资的发放时间分别为2017年5月22日、6月20日、7月28日、8月23日、9月30日、10月31日、11月20日、12月22日、2018年2月2日、3月7日、3月30日。陈文表与震霆公司签有期限为2017年9月1日至2020年8月31日的劳动合同，约定陈文表的工作内容为文职、管理类等工作，实行标准工时制，正常工作时间的工资标准为计时工资1895元/月，工资的发放时间为每月20日。打印时间为2018年4月11日的社保缴费历史明细表显示，震霆公司为陈文表缴纳了2017年9月至2018年3月的社会保险。陈文表最后工作至2018年4月20日。2018年4月25日，陈文表向震霆公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，以震霆公司长期拖欠工资及未依法足额缴纳社会保险费为由，与震霆公司解除劳动关系，并要求支付劳动报酬及解除劳动关系经济补偿金。陈文表在庭审中明确，其所称的长期拖欠工资具体是指2018年3月、4月工资及未签订劳动合同的二倍工资。陈文表主张凯路仕公司与震霆公司、耀轮公司为关联企业，三个公司之间存在混同用工的情形，且震霆公司、耀轮公司的实际控制人均为凯路仕公司，为此提交了《职工债权公示》及附表、《广州市就业登记表》予以证明。上述证据显示，陈中富、黄世雄、麦斯桦、王华伟、钟韵静的就业登记填报单位为震霆公司，该五人出现在凯路仕公司的职工职权清单中。该五人的社保缴费历史明细表显示，从2019年3月开始，陈中富、黄世雄、王华伟的社保缴纳单位为凯路仕公司，麦斯桦、钟韵静的社保缴纳单位为广州凯路仕自行车有限公司。凯路仕公司成立于2010年4月26日，发起人为广州恒永实业投资有限公司、广州市恒开投资管理有限公司、邓永豪；震霆公司成立于2014年12月18日，股东为李国辉、张卓芬;耀轮公司成立于2002年4月27日，股东为先力单车有限公司。另查，2019年3月18日，广州市中级人民法院作出（2019）粤01破94-1号《民事裁定书》，裁定：受理西藏信托有限公司对凯路仕公司的破产重整申请。同日，该院作出（2019）粤01破94-1号《指定管理人决定书》，指定北京市炜衡律师事务所担任凯路仕公司的管理人。北京市炜衡律师事务所于2019年3月29日向广州市中级人民法院发出《关于广州凯路仕自行车运动时尚产业股份有限公司管理人团队成员的函》，安排尹正友作为管理人团队负责人，并确定戴兴才等11人作为管理人团队成员。再查，2019年3月18日，广州市中级人民法院作出（2019）粤01破93-1号《民事裁定书》，裁定：受理西藏信托有限公司对耀轮公司的破产重整申请。同日，该院作出（2019）粤01破93-1号《指定管理人决定书》，指定北京市炜衡律师事务所担任耀轮公司的管理人。北京市炜衡律师事务所于2019年3月29日向广州市中级人民法院发出《关于广州耀轮车业有限公司管理人团队成员的函》，安排尹正友作为管理人团队负责人，并确定戴兴才等11人作为管理人团队成员。双方发生争议，陈文表于2018年5月11日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.震霆公司、凯路仕公司、耀轮公司支付2018年3月1日至2018年4月20日期间的工资8772.41元；2.震霆公司、凯路仕公司、耀轮公司支付解除劳动关系经济补偿金8400元；3.震霆公司、凯路仕公司、耀轮公司支付2017年5月5日至2017年8月31日未签书面劳动合同双倍工资差额14959.39元；4.震霆公司、凯路仕公司、耀轮公司支付委托律师的代理费5000元；5.震霆公司、凯路仕公司、耀轮公司对陈文表上述仲裁请求均承担连带责任。2018年11月1日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2018]3025号《仲裁裁决书》，裁决：1.震霆公司支付陈文表2018年3月1日至4月20日期间工资8110.34元；凯路仕公司和耀轮公司对给付内容承担连带责任；2.震霆公司支付陈文表解除劳动关系的经济补偿金7200元；凯路仕公司和耀轮公司对给付内容承担连带责任；3.震霆公司支付陈文表2017年5月12日至2017年8月31日期间因未订立书面劳动合同的二倍工资差额部分14959.39元；凯路仕公司和耀轮公司对给付内容承担连带责任；4.驳回陈文表的其他仲裁请求。凯路仕公司于2018年11月7日收到上述裁决书。凯路仕公司不服仲裁裁决，于2018年11月22日内向本院起诉。上述事实有工作证、银行流水明细清单、劳动合同、社保缴费历史明细表、《被迫解除劳动关系通知书》、《职工债权公示》及附表、《广州市就业登记表》、企业信用信息公示报告，广州市劳动人事争议仲裁委员会的穗劳人仲案[2018]3025号《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为：震霆公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃抗辩权利，本院将在全面审查现有证据的基础上缺席判决。关于劳动关系的存续问题。首先，从陈文表提交的工作证来看，其于2017年4月5日入职耀轮公司，且银行流水明细清单也显示该月有工资发放记录，虽然耀轮公司否认工作证的真实性，但未提交证据予以反驳，本院对工作证的真实性予以认可，认定陈文表的入职时间为2017年4月5日。其次，从劳动合同及社保缴费历史明细表载明的内容来看，陈文表从2017年9月1日开始与震霆公司建立劳动关系，且从陈文表发出的《被迫解除劳动关系通知书》来看，其清楚知道在其提出解除双方的劳动合同关系之时其是与震霆公司成立劳动关系的。再次，现有证据均未能反映凯路仕公司与陈文表所主张的劳动关系之间存在直接的联系，陈文表提交的《职工债权公示》及附表、《广州市就业登记表》虽然显示震霆公司的个别员工出现在凯路仕公司的职工债权中，但这些员工又于2019年3月开始由凯路仕公司或广州凯路仕自行车有限公司缴纳社会保险，不排除这些员工重新入职该两家公司的可能，而且对于陈文表个人来说，现有证据也无法证明在对陈文表的用工问题上凯路仕公司与耀轮公司、震霆公司存在用工混同。由此，陈文表要求凯路仕公司对震霆公司应支付的工资、解除劳动关系经济补偿金及未签订劳动合同的二倍工资差额承担连带责任，缺乏事实和法律依据。凯路仕公司要求无需支付上述工资、经济补偿金及二倍工资差额，于法有据，本院予以支持。关于工资、解除劳动关系经济补偿金及未签订劳动合同二倍工资差额的支付问题。鉴于震霆公司和耀轮公司均未就仲裁裁决提起诉讼，本院视为其同意劳动仲裁裁决结果，故震霆公司应向陈文表支付2018年3月1日至2018年4月20日期间工资8110.34元、解除劳动关系的经济补偿金7200元及2017年5月12日至2017年8月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额14959.39元，耀轮公司对上述支付义务承担连带责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、第三人广州震霆自行车有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内一次性向被告陈文表支付2018年3月1日至2018年4月20日期间工资8110.34元；二、第三人广州震霆自行车有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内一次性向被告陈文表支付解除劳动关系的经济补偿金7200元；三、第三人广州震霆自行车有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内一次性向被告陈文表支付2017年5月12日至2017年8月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额14959.39元；四、第三人广州耀轮车业有限公司对上述第一项、第二项、第三项支付义务承担连带责任；五、原告广州凯路仕自行车运动时尚产业股份有限公司无需就上述第一项、第二项、第三项支付义务承担连带责任。债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由第三人广州震霆自行车有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  邓 颖人民陪审员  林少畅人民陪审员  丁树祥二〇一九年七月十二日书 记 员  陆镇培