天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初2408号原告：宋国伟，男，1989年8月22日出生，汉族，住天津市蓟县。委托诉讼代理人：朱大山，河北德律律师事务所律师。被告：天津百利展发集团有限公司，住所地天津市北辰区西堤头镇东堤头工业区泰康路19号。法定代表人：洪春杰，董事长委托诉讼代理人：张书启，男，该公司职员。委托诉讼代理人：徐东，天津朗文律师事务所律师。原告宋国伟与被告天津百利展发集团有限公司劳动争议一案，本院于2019年3月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋国伟及委托诉讼代理人朱大山，被告天津百利展发集团有限公司委托诉讼代理人张书启、徐东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。宋国伟向本院提出诉讼请求：1.确认双方自2008年1月15日至2018年12月4日期间存在劳动关系；2.被告支付2008年1月15日至2018年12月4日期间的加班费共计104865元（其中延时加班3987.5小时，延时加班费39875元；休息日加班3249.5小时，休息日加班费64990元）；3.支付解除劳动关系经济补偿金63800元；4.支付2008年1月15日至2018年12月4日期间冬季取暖补贴3685元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2008年1月15日入职被告处，从事机床加工零配件工作至2018年12月。工作期间，原告存在延时加班3987.5小时，休息日加班3249.5小时，但被告只支付了1倍加班费，而不是按照延时加班1.5倍或休息日加班2倍方式计算，2018年2月之前原告工资每小时19元，2018年2月之后原告工资每小时20元，原告主张按照每小时20元作为基数计算加班费差额。2018年7月之前原告住在被告宿舍，被告宿舍内有中央空调。被告已支付原告2018年11月的冬季取暖补贴130元。因被告违反劳动合同法有关规定，原告于2018年12月5日与被告解除劳动关系。天津百利展发集团有限公司辩称，被告认可原告诉请第一项，对于原告诉请第二项不同意支付，请求法院依法驳回。原告在职期间被告按照规定依法支付了加班费，不存在拖欠加班费情况。加班费的计算包含两部分：第一部分，根据加班时长所列加班费，计算基数以原告（基本工资+岗位工资）除以21.75除以8得出小时工资，延时加班1.5倍计算，六日加班2倍计算；第二部分根据原告当月完成的成品工作量计算，阀门分为很多品种，根据不同品种分为不同考核量，有基础工作量，超过基础工作量部分计算考核工资，汇总到加班工资中。对于原告诉请第三项被告不同意支付，原告系自行辞职，不应当支付原告经济补偿金。对于原告诉请第四项不同意支付，自2008年至2018年7月原告一直居住在被告提供的员工宿舍，被告员工宿舍有中央空调，因此不应当支付原告取暖补贴，2018年冬季原告也是居住在被告外租的员工宿舍，被告已支付原告2018年11月的冬季取暖补贴130元，并且冬季取暖补贴的仲裁时效为1年，2017年之前的诉请已经超过仲裁时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对证据真实性无异议的包括:原告证据1.身份证复印件；证据2.证明；证据3.仲裁裁决书；证据4.仲裁开庭笔录；证据5.被告在仲裁阶段提供的2016年12月至2018年11月期间的考勤表；证据7.银行交易流水明细清单；证据11.天津市住房公积金个人查询单。被告证据2.2016年12月至2018年11月期间考勤表汇总。本院对上述证据予以确认并记录在卷。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告证据6.工资条的真实性被告不予认可，本院认为，原告证据无被告盖章确认，且被告不予认可，因此对该证据不予采信。对原告证据8.《关于对计件员工最低工资保障的管理办法（试行）》和证据9.计件工资审批表以及证据10.机加工临时派工汇总，被告对上述证据真实性和证明目的均不认可，本院认为，上述证据均无被告盖章，且被告不予认可，因此对上述证据本院不予采信。对原告证据12.2013年至2016年12月之前的考勤表，被告对证据真实性不认可，本院认为，因无被告盖章且被告不予认可，因此本院不予采信。对原告证据13.付彦山书面证言，被告不予认可，本院认为，该证人未出庭接受法院质询，且被告不予认可，因此对其书面证言不予采信。对被告证据1.劳动合同真实性原告不予认可，原告认为虽劳动合同上的签字是原告本人所签，但与原告处劳动合同文本有两点不同，其中第五条关于工时制度约定原告方劳动合同是空白的，被告方劳动合同写明是标准工时制度，其中第十条劳动报酬，原告方劳动合同是空白的，被告劳动合同是计时工资，本院认为，原告认可其在劳动合同中签字为本人所签，其虽否认劳动合同中关于标准工时和计时工资的约定，但未向本庭提供其所持有的劳动合同与被告提供的劳动合同相比对，应承担举证不能的不利后果，因此对原告质证意见本院不予采信，对被告证据予以采信。对被告证据3.2016年12月至2018年11月工资表，原告对真实性不认可，原告认为虽该表中实发工资数额无误，但具体加班时间与加班工资计算不符，并且该证据是工资汇总表，不是工资台账，被告应提供工资台账，本院认为，对被告该证据的认证意见将在争议焦点中论述。对被告证据4.关于对宋国伟提出扣除行政借支形成的原因说明、正负激励单，原告不予认可，认为其中的负激励300元并没有具体说明，本院认为，该项不属于本案审理焦点问题，故不做认证。对被告证据5.原告所在部门人员三个月的工资表不予认可，原告认为该工资表不是法律意义上的工资台账，本院认为，被告已提供原告两年内的考勤表以及工资表，尽到举证义务，因此对该证据不再认证。本院经审理认定事实如下：被告单位系企业公司法人。原、被告确认双方于2008年1月15日至2018年12月4日期间存在劳动关系。双方签订最后一份劳动合同期限为2014年9月1日至2019年8月31日。原告工作岗位为操作工，工资银行转账形式发放，下发薪。双方确认原告离职前12个月平均工资为5800元。2018年12月5日原告向被告提交《辞职申请》，辞职理由：因被告未按照劳动合同法支付原告加班费和冬季取暖补贴，未按照住房公积金管理条例缴纳公积金等，原告提出辞职，被告应当支付原告经济补偿金。被告确认已收到该辞职申请。2018年7月之前，原告在被告厂区宿舍住宿，被告提供中央空调。2018年8月原告搬出被告厂区宿舍，2018年11月被告支付原告冬季取暖补贴130元。再查，2018年12月10日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津百利展发集团有限公司：1.要求确认双方自2008年1月15日至2018年12月4日期间存在劳动关系；2.要求支付2008年1月15日至2018年12月4日期间延时加班5500小时，加班费55000元，休息日加班5000小时，加班费10万元；3.要求支付解除劳动关系经济补偿63800元；4.要求支付2008年1月15日至2018年12月4日冬季取暖补贴3685元。2019年2月28日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2019）第79号裁决裁决书，裁决：一、本庭认定申请人宋国伟与被申请人天津百利展发集团有限公司于2008年1月15日至2018年12月4日期间存在劳动关系；二、驳回申请人其他仲裁请求。申请人宋国伟对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，原、被告争议焦点是：1.被告是否应支付原告延时及休息日加班工资差额；2.被告应否支付原告解除劳动关系经济补偿金；3.被告应否支付原告冬季取暖补贴。关于争议焦点1，《天津市工资支付规定》第九条规定，用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等数码记录，保存两年以上备查。本案中，被告提供原告近两年考勤表，原告予以认可，对于被告提供的原告近两年工资表，包含基本工资、岗位工资、加班工资、工资总额、社会保险、公积金、个税、扣款合计、实发工资等项目，基本符合工资台帐的形式要求，原告虽否认工资表的真实性，但未提出足以反驳的证据，本院确认工资表的真实性。原告主张2016年11月之前的加班工资，未提供充分证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果。对于原告主张2016年12月至2018年12月4日期间，被告已支付原告一倍加班工资，应按照每小时20元作为基数计算延时加班和休息日加班工资差额，其依据是证据8.《关于对计件员工最低工资保障的管理办法（施行）》，但该证据未被本院采信。对于双方签订的劳动合同中劳动报酬第十条约定，“乙方的基本工资系计算乙方加班费、病假等各类假期的工资标准”，被告主张原告加班费计算基数为原告基本工资+岗位工资，超过上述约定，对于加班工资的计算方式也向法庭作出必要解释说明。经核算，以被告认可的基本工资+岗位工资作为基数，以双方确认的考勤表原告加班时长计算，被告已足额支付原告加班工资，因此本院对于原告主张加班工资一项不予支持。关于争议焦点2，原告主张2018年12月5日向被告递交《辞职申请》，辞职理由：因被告未按劳动合同法支付延长工作时间、休息日、法定节假日的加班工资，未按冬季取暖补贴标准支付冬季取暖补贴，未按住房公积金管理条例缴纳公积金等，决定与公司解除劳动合同，被告应当支付原告经济补偿金。被告认为原告系自动辞职，无需支付经济补偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定了劳动者可以解除劳动合同且用人单位应支付经济补偿金的情形，本案中原告辞职申请中的理由包含在第三十八条内的仅有加班工资一项，即劳动合同法第三十八条第一款第（二）项规定的未及时足额支付劳动报酬。因本院在争议焦点1中未认定被告存在拖欠原告加班工资的情形，因此原告关于经济补偿金一项，无法律依据，本院不予支持。关于争议焦点3，被告应否支付原告冬季取暖补贴一项，被告辩称原告2017年之前的冬季取暖补贴已超过诉讼时效，双方确认2008年至2018年7月原告一直居住在被告提供的员工宿舍，员工宿舍有中央空调，2018年冬季被告已支付原告2018年11月的冬季取暖补贴130元。本院认为，原告于2018年12月10日申请仲裁主张权利，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此原告2017年12月10日之前的冬季取暖补贴已超过仲裁时效，本院不予支持。原告在2018年7月前一直居住在被告提供的员工宿舍，且享受中央空调，《关于发放一九八零年度职工冬季取暖补贴的通知》中规定，住在公家供应暖气宿舍的职工，不发放取暖补贴。原被告确认2018年11月被告支付原告冬季取暖补贴130元，被告已足额支付原告2018年11月15日至12月4日期间的冬季取暖补贴，因此对原告该项诉请，本院不予支持。原、被告认可仲裁裁决第一项，即宋国伟与天津百利展发集团有限公司于2008年1月15日至2018年12月4日期间存在劳动关系，符合法律规定，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条规定，判决如下：一、原告宋国伟与被告天津百利展发集团有限公司2008年1月15日至2018年12月4日期间存在劳动关系；二、驳回原告宋国伟其他诉讼请求。案件受理费，减半收取计5元，由原告宋国伟负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  张兰津二〇一九年七月四日法官助理张利康书记员王洪敏附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。