江苏省南京市雨花台区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0114民初988号原告：陈新国，住南京市建邺区。被告：南京弘阳物业管理有限公司，统一社会信用代码91320111751289597J，住所地南京市浦口区大桥北路48号。法定代表人：曹旭东，该公司执行董事。委托诉讼代理人：丁汪云，江苏索创律师事务所律师。委托诉讼代理人：李某，住南京市江宁区。原告陈新国诉被告南京弘阳物业管理有限公司（以下简称弘阳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈新国、被告弘阳公司的委托诉讼代理人丁汪云、李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈新国向本院提出诉讼请求：1.判令被告弘阳公司向其支付平日加班费7191.69元；2、判令被告弘阳公司向其支付法定节假日加班工资2458.74元；3、判令被告弘阳公司向其支付解除劳动合同经济补偿金47058.39元。事实与理由：原告于2010年1月14日进入xx装饰城从事xx工作，由于被告不能足额及时支付加班费、乱扣钱，原告迫于无奈于2018年9月1日离开单位。被告每月安排两至三次24小时工作，时间为8:30到第二天8:30，每月两到三次12:00-13:00中午值班。原告法定节假日共加班144小时，被告均未按照相关法律规定支付相应的加班费用。故诉至法院，望判如所请。被告弘阳公司辩称，原告于2010年1月14日入职第三人xx原料城有限公司，从事xx岗位工作（xx），2015年9月劳动关系转移至被告，最后一期劳动合同为2015年9月1日至2020年1月31日，工作时间实行标准工时制轮班工作制，每天工作8小时，每周休息两天。加班费计算基数在劳动合同中有约定，2015年9月21日原、被告双方签订的劳动合同第四条第二款约定“加班工资计发基数为1650元。如加班工资计发基数低于当地最低工资标准，以当地最低工资标准为基数计发加班工资。”根据工资考勤制度及加班规定，确需加班的，应按《加班管理规定》办理书面申请，经部门负责人及分管领导审批同意后方可加班，加班基数为最低工资标准（与劳动合同一致）。根据被告公司制度及原告考勤记录，xx岗位需要轮流值班，被告是经营租赁、商业管理性质的公司，晚上不需要经营，原告晚上值班，被告会提供床铺给原告休息，值班人员能够睡班，结合公司制度，对于上班期间能够睡班的人员按照时间的50%折算，每次晚上值班后，次日公司直接进行调休一天，故原告不存在加班情形。原告提及的中午值班，根据原告的考勤记录，当日下午，值班人员提前一个小时下班，即使原告有中午值班，当天工作时间是7.5小时，也不存在加班情形。法定节假日加班，被告公司每月均按照合同约定计发基数当月足额发放，不存在欠付情形。鉴于上述意见，被告根据国家规定及公司制度对法定节假日工资按月计发，平时值班及时调休，故不存在加班费欠付情形，原告辞职是其自身原因离职的，其辞职信上陈述的理由不成立，故被告不需要支付经济补偿金。经审理查明，原告于2010年1月14日入职第三人xx原料城有限公司，从事xx岗位工作（xx）。后原告劳动关系转至被告，2015年9月1日原告（合同中称乙方）与被告（合同中称甲方）签订自2015年9月1日起至2020年1月31日止的固定期限劳动合同书。合同约定甲方安排乙方在xx岗位从事xx工作；乙方的岗位实行标准工时工作制。其中，标准工时工作制度为轮班工作制，每天工作8小时，每周休息2天，具体工作时间及休息休假安排以甲方《考勤管理制度》等相关制度规定为准；对乙方经甲方同意产生的加班，甲方优先安排乙方调休（法定节假日除外）…经甲乙双方一致确认，乙方的加班工资计发基数为1650元。如加班工资计发基数低于当地最低工资标准，以当地最低工资标准为基数计发加班工资…原告在被告处从事xx工作，因工作需要，每月有两至三次晚上需要值班，值班期间员工可休息，值班次日可调休。根据被告《员工手册》及《员工加班管理规定》的相关条款，除国家法定节假日以外，正常工作日、公休日加班后应优先给予调休…；加班工资计发基数参照劳动合同约定或集团《薪酬管理制度》相关规定执行；公司安排员工从事与本职工作有关的临时性值班任务，并值班期间可以休息的，不计加班，值班可补休；根据国家法规和公司实际，正常情况下加班工资的计算标准为：法定节假日小时加班工资=月加班工资计发基数/21.75/8*300%；对于上班期间能够睡班的岗位人员和上班期间长期处于等待状态并等待期间可以休息的岗位人员超出法定工作时间的，按实际时间的50%折算后计算…《员工手册》原告于2017年2月9日书面签收，其认可已经认真阅读、自愿遵守全部内容，并参加了被告组织的涵盖考勤、调休、绩效等内容的考试，知悉上述内容。2017年9月至2018年8月期间，被告出具的考勤表、工资表均经原告签字确认。2018年8月21日，原告向被告提交辞职信一份，写明因单位不能及时足额支付加班费、扣钱，无安全感，辞去工作。被告于2018年8月31日出具《关于与陈新国终止或解除劳动合同的证明》一份，言明因原告提出书面辞职，原、被告双方于2018年8月31日解除劳动合同关系。因对于加班费及补偿金的发放存在争议，原告于2018年11月27日向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，收到仲裁决定书后向法院提起诉讼。另查明，原告认为其2017年10月1日、10月3日加班2天，10月2日加班并夜晚值班，应折算为2天，2018年1月1日、6月18日加班并夜班值班，应折算为4天，4月5日、5月1日加班2天，2017年至2018年法定节假日共计加班10天。根据被告提供的打卡记录及考勤表显示，原告2017年10月加班45小时、2018年1月加班22.5小时、2018年4月加班22.5小时、2018年5月加班22.5小时、2018年6月加班22.5小时。被告已经按照约定以当地最低工资标准为计算基数分别向原告支付了上述法定节假日加班工资。工资确认表上均有原告本人签字确认。以上事实有宁雨劳人仲定字（2019）第134号仲裁决定书、《劳动合同书》、银行卡明细、打卡记录、考勤表、工资表及工资确认单、《员工手册》及签收表、考勤制度及学习考试试卷、辞职信、《关于与陈新国终止或解除劳动合同的证明》、当事人陈述等证据予以证实。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告主张的平时加班工资7191.69元，原、被告双方签订的《劳动合同书》中的约定，员工工作时间及休息休假安排以《考勤管理制度》等相关制度规定为准。被告公司的《考勤管理制度》中明确规定“除国家法定节假日以外，正常工作日、公休日加班后应优先给予调休”，现被告已经按照约定在原告夜晚值班后予以调休一天，未损害原告正常休息的权利，符合双方之间的约定，亦不违反法律规定。另原告自行统计的平日加班表中未统计中午值班的时间，其亦未提交证据证明存在中午值班的事实及值班时长。综上，原告主张被告向其支付平日加班工资无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的法定节假日加班工资2458.74元，对此，本院认为，原、被告双方在《劳动合同书》中约定了加班工资的计算基数，该约定系双方当事人的真实意思表述且不违反相关法律规定。现被告提供的打卡记录、考勤卡及工资条上载明的法定节假日加班时间小时数大于原告主张的法定节假日加班小时数，且被告已经按照双方约定的标准及法律规定的计算的方式足额向原告支付了相应的加班费用，原告亦在工资确认单上签字确认，且未提出异议，视为对加班费发放行为的确认。综上，原告主张被告向其支付法定节假日加班费用于法无据，本院不予支持。关于原告主张被告向其支付解除劳动合同经济补偿金47058.39元，对此，本院认为，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”另《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的若干情形，本案中，原、被告双方解除劳动合同是因原告单方向被告提出书面辞职，现原告提供的证据不足以证明其向被告提出辞职是因为用人单位存在过错，应当承担由此产生的对其不利的法律后果，故对于原告的该项主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告陈新国的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  陈昊阳人民陪审员  李 坤人民陪审员  李 霞二〇一九年七月十五日法官 助理  马晓蕊书 记 员  张思凝