贵州省松桃苗族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0628民初1323号 原告：贵州省松桃福利锰粉厂，住所地：贵州省铜仁市松桃县蓼皋镇粑坳村老卜刺。 法定代表人：付平英，系贵州省松桃福利锰粉厂厂长。 委托诉讼代理人：景小珍，贵州佰益律师事务所律师，特别授权。 被告：龙某某，男，1965年10月20日出生，苗族，住贵州省松桃苗族自治县。 委托诉讼代理人：李江，贵州贵开律师事务所律师，一般授权。 原告贵州省松桃福利锰粉厂（以下简称福利锰粉厂）与被告龙某某劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福利锰粉厂委托诉讼代理人景小珍、被告龙某某及其委托诉讼代理人李江均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 福利锰粉厂向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告停工留薪工资59016元、一次性医疗和就业补助金127380元、住院期间护理费4015.30元、一次性伤残补助金63934元及住院期间伙食补助费380元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2006年7月被告到原告处工作，工资为计件工资制。2012年1月至2015年11月，原告为被告缴纳工伤保险。2015年11月，原告根据被告提交的身份信息（1955年11月14日出生），查明被告已达法定退休年龄，便通知被告办理退休手续并解除劳动关系。2017年10月，被告以其患职业病，要求原告报销检查和住院治疗费、差旅费，原告予以报销。2017年12月4日，被告申请工伤认定。2018年3月19日，被告申请劳动能力鉴定，鉴定结果为七级伤残。后原告积极准备材料报送社保管理部门，社保管理部门支付被告一次性伤残补助金37958.7元。因被告已达法定退休年龄，且从原告处办理退休后未再参加工作，因此社保管理部门在工伤赔偿时未赔付一次性医疗和就业补助金及停工留薪期工资。2019年3月1日，被告对补偿款不满意，便将原告诉至松桃苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称松桃仲裁委），要求原告赔付其工伤损失。松桃仲裁委在审理过程中，忽视被告已过法定退休年龄3年之久，单凭被告修改后的身份信息（修改后身份信息为1965年10月20日出生），认定被告未达退休年龄。同时，松桃仲裁委对社保管理部门审查结论并对相关法律法规断章取义，即裁决原告向已退休3年多的被告支付停工留薪工资、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等费用。被告在原告处工作期间，原告为其缴纳了工伤保险，被告因工作患职业病，根据法律规定，被告患职业病应获得的一次性医疗补助、住院期间的伙食补助、一次性伤残补助金、医疗费及产生的车旅费应由社保基金支付，不应由原告承担。原告认为，松桃仲裁委的裁决违背法律规定，侵犯了原告合法权益。为此，为维护原告的合法权益，特提出如前诉讼请求。 龙某某辩称，1.龙某某在福利锰粉厂上班期间患职业病，并认定为工伤，劳动能力鉴定为七级伤残，根据《工伤保险条例》的相关规定，应当享受工伤保险待遇赔偿；2.龙某某的各项损失计算标准为：一次性伤残补助金和停工留薪期工资按59024元/年计算；一次性医疗和就业补助金按64364元/年计算；住院伙食补助费按10元/天计算；护理费按38568元/年计算、差旅费726元（以票据为准）；3.龙某某已领取的一次性伤残补助金37958元及差旅费726元，福利锰粉厂实际应支付龙某某216767元。 本院经审理认定事实如下： 一、双方无争议的事实及证据为：龙某某于2006年7月开始在福利锰粉厂工作，因出现“反复咳嗽、咳痰、胸闷、气短”等症状于2017年9月11日前往贵州省第三人民医院（以下简称省第三医院）住院诊治，10月12日被确诊为“职业性矽肺壹期”，10月19日出院，共住院38天。龙某某出院后，于2017年11月6日向福利锰粉厂报销差旅费（交通费）726元。2017年11月20日福利锰粉厂向铜仁市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）提交龙某某的工伤认定申请，2017年12月4日经市人社局作出的铜人社工伤【2017】739号《工伤决定书》认定：龙某某为工伤。2018年3月19日，龙某某经铜仁市劳动能力鉴定委员会作出的《铜仁市劳动能力鉴定结论》（鉴定书编号TR20182053号），鉴定结论为：七级伤残。2018年12月12日，经松桃苗族自治县劳动保障事业局作出《贵州省工伤保险伤残待遇核定意见书》（编号100000000285436）核定计发龙某某一次性伤残补助金37958.7元（龙某某已领取）。2012年1月1日至2015年11月30日福利锰粉厂为龙某某购买了工伤保险。 二、对于双方有争议的事实本院认定如下： 1.关于龙某某是否达退休年龄问题。福利锰粉厂认为，根据龙某某入职时提交的身份证件，其出生日期为1955年11月14日，因此龙某某于2015年11月达到退休年龄。为证明其主张，向本院提交了龙某某身份证复印件（2009年）进行佐证。龙某某认为，其并未达退休年龄，由于公安机关户籍管理部门登记错误，将其出生日期登记为1955年11月14日，其实际出生日期为1965年10月20日，并已向公安机关申请更正为1965年10月20日。龙某某向本院提交了本人身份证复印件（2017年）进行佐证。对此本院认定如下:结合龙某某提交的身份证复印件（2017年）及本院依职权向松桃苗族自治县公安局世昌派出所调取了龙某某户籍资料（含申请书、常住人口登记表、人员基本信息表各一份）可以看出龙某某于2009年办理的身份证中登记的出生年月信息错误，公安机关已经予以更改。因此，应以更改后的身份信息认定龙某某的出生日期为1965年10月20日，进而认定龙某某尚未达退休年龄。 2.关于福利锰粉厂与龙某某劳动关系起止时间问题。由于福利锰粉厂与龙某某均认为，劳动关系起始时间为2006年7月，对此本院予以认定。关于终止时间问题，福利锰粉厂认为，因龙某某于2015年11月已达退休年龄，其便通知龙某某办理退休手续并解除劳动关系，故其与龙某某劳动关系终止时间为2015年11月。龙某某认为，其于2017年9月11日因患职业病而前往贵州省第三医院住院治疗，自此便停止在福利锰粉厂务工，其与福利锰粉厂劳动关系终止时间为2017年9月11日。本院认为，由于福利锰粉厂并未提交有效证据证明其与龙某某劳动关系终止的时间，应当承担举证不能的法律后果，对其关于与龙某某劳动关系终止时间为2015年11月的主张本院不予认定。由于龙某某自认其与福利锰粉厂劳动关系终止时间为2017年9月11日,系其对不利事实的承认,本院据此认定福利锰粉厂与龙某某劳动关系于2017年9月11日终止。 3.关于龙某某停工留薪期工资问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期为职工暂停工作接受工伤医疗之时起至工伤职工评定伤残等级之日止。本案中，龙某某于2017年9月11日在贵州省第三医院住院治疗，因此龙某某停工留薪期起算时间为2017年9月11日。结合铜仁市劳动能力鉴定委员会出具的《铜仁市劳动能力鉴定结论》，龙某某评定伤残等级之日为2018年3月19日。因此，龙某某停工留薪期为自2017年9月11日起至2018年3月19日止。关于龙某某停工留薪期工资待遇问题，本院结合原、被告双方提交的龙某某《贵州省农村信用社历史流水记录》及双方当事人的陈述认定龙某某患职业病前12个月平均月缴费工资为3988元。为此，龙某某停工留薪期工资待遇为3988元/月×6个月＋3988元/月÷21天×8天＝25447元。 4.关于龙某某一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题。本院根据黔人社厅发【2011】27号《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条“一次性工伤医疗补助金标准,以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……，七级伤残12个月，……。”之规定认定计算龙某某一次性工伤医疗补助金的期间为12个月。同时根据黔人社厅发【2011】27号《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条“一次性伤残就业补助金标准,以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，……；七级伤残最高12个月，最低4个月；……”之规定并结合龙某某出生日期（1965年10月20日）认定计算龙某某一次性伤残就业补助金的期间为12个月。综上，本院参照黔人社厅发【2017】9号文件关于2016年统筹地区城镇单位从业人员平均工资、在岗职工年平均工资数据认定龙某某一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计为59024元/年÷12个月×24个月＝118048元。 5.关于龙某某住院期间护理费问题。结合前文所述，龙某某住院天数为38天，本院参照贵州省2017年居民服务行业年平均工资认定龙某某住院期间护理费为38568元/年÷365天×38天＝4015元； 6.关于龙某某一次性伤残补助金问题。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，七级伤残一次性伤残补助金为13个月的本人工资。结合前文所述，龙某某在患职业病前12个月平均月缴费工资（即本人工资）为3988元。综上，本院认定龙某某一次性伤残补助金为3988元/月×13个月＝51844元； 7.关于龙某某住院期间伙食补助费问题。本院根据黔人社厅发【2011】27号《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第三条第（一）项“……（一）伙食补助标准按照每人每天10元；……。”之规定结合龙某某住院天数认定龙某某住院期间伙食补助费为10元/天×38天＝380元。 综上，本院综合认定事实如下：龙某某于1965年10月20日出生。龙某某自2006年6月起至2017年9月11日在福利锰粉厂工作，2012年1月1日至2015年11月30日福利锰粉厂为龙某某购买了工伤保险。龙某某因出现“反复咳嗽、咳痰、胸闷、气短”等症状于2017年9月11日前往省第三医院住院治疗，10月12日被确诊为“职业性矽肺壹期”，10月19日出院，共住院38天。龙某某出院后，于2017年11月6日向福利锰粉厂报销交通费726元。2017年11月20日福利锰粉厂向铜仁市人社局提交龙某某的工伤认定申请，2017年12月4日铜仁市人社局作出铜人社工伤【2017】739号《工伤决定书》认定龙某某为工伤。2018年3月19日，龙某某经铜仁市劳动能力鉴定委员会作出的《铜仁市劳动能力鉴定结论》（鉴定书编号TR20182053号）鉴定为七级伤残。龙某某因工伤应享受的工伤保险待遇为：停工留薪工资25447元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金118048元、一次性伤残补助金51844元、住院期间伙食补助费380元、护理费4015元，以上共计199734元。2018年12月12日，经《贵州省工伤保险伤残待遇核定意见书》（编号100000000285436）核定，计发龙某某一次性伤残补助金37958.7元。 以上事实有福利锰粉厂、龙某某陈述及福利锰粉厂提交的《工伤保险参保证明》、《铜仁市劳动能力鉴定结论》（鉴定书编号TR20182053号）、《贵州省工伤保险伤残待遇核定意见书》（编号100000000285436）、松劳人仲案字（2019）第33号《仲裁裁决书》、黔职诊字（2017）尘199号《职业病诊断证明书》、《贵州省农村信用社历史流水记录》、龙某某提交的铜人社工伤【2017】739号《工伤决定书》、《铜仁市劳动能力鉴定结论》（鉴定书编号TR20182053号）、《疑似职业病告知书》（松桃苗族自治县疾病预防控制中心出具）、《职业健康检查表（复查）》、《住院病历》、《住院伙食补助标准》（贵州省第三人民医院出具）、龙某某本人身份证复印件（2017）、《贵州省农村信用社历史流水记录》及本院调取龙某某户籍资料（含申请书、常住人口登记表、人员基本信息表各一份）等证据在卷佐证。 本院认为，用人单位应当为本单位职工或雇工缴纳工伤保险费。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，职工发生工伤应获得救助或工伤经济补偿。本案中，龙某某在福利锰粉厂从事机修工作，并经铜人社工伤【2017】739号《工伤决定书》认定为工伤。因此龙某某可获得工伤保险待遇。结合前文，龙某某自2006年6月起至2017年9月11日在福利锰粉厂工作，而福利锰粉厂仅为龙某某缴纳了2012年1月1日至2015年11月30日期间的工伤保险费，因此福利锰粉厂应当承担向龙某某支付扣除工伤保险基金核定计发的一次性伤残补助金37958.7元之外的工伤保险待遇。结合前文所述，龙某某因工伤应享受的工伤保险待遇为199734元，扣除工伤保险基金报销的37958.7元，福利锰粉厂还应支付161775.3元。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条，黔人社厅发【2011】27号《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第三条第（一）项、第六条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、贵州省松桃福利锰粉厂与龙某某之间的劳动关系于2017年9月11日解除； 二、贵州省松桃福利锰粉厂于本判决生效之日起十日内支付龙某某因工伤应获得的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤伤残就业补助金、住院治疗伙食补助费、护理费等费用共计161775.3元； 三、驳回贵州省松桃福利锰粉厂其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由贵州省松桃福利锰粉厂负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人及代表人数提交副本，上诉于贵州省铜仁市中级人民法院。 审 判 员 吴欣刚 二〇一九年七月十一日 法官助理 龙寄兴 书 记 员 龙思俊