江苏省南京市玄武区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0102民初1571号 原告：陶兴年，男，1964年12月31日生，汉族，住南京市栖霞区。 委托诉讼代理人：傅俊波，江苏李云律师事务所律师。 被告：南京康盈物业管理有限公司，住所地南京市玄武区中山东路313号。 法定代表人：赵孔金，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵连强，男，1966年10月10日生，汉族，该公司员工。 委托诉讼代理人：卢敏，女，1987年7月26日生，汉族，该公司员工。 原告陶兴年与被告南京康盈物业管理有限公司（以下简称康盈物业公司）劳动争议一案，本院于2019年2月15日立案受理后，首先依法适用简易程序，于2019年3月20日公开开庭进行了审理，原告陶兴年及其委托诉讼代理人傅俊波，被告康盈物业公司委托诉讼代理人赵连强到庭参加诉讼。之后因案情较为复杂，本院依法裁定转为普通程序审理，并于2019年6月14日再次公开开庭进行了审理，原告陶兴年的委托诉讼代理人傅俊波，被告康盈物业公司委托诉讼代理人卢敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陶兴年向本院提出诉讼请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金12000元；2.支付未签订书面劳动合同二倍工资差额30000元；3.支付延时加班工资15641元、休息日加班工资12513元。事实和理由：2016年11月1日，原告入职康盈物业公司从事秩序维护员工作，双方签订期限自2016年11月1日至2017年10月31日的劳动合同，合同到期后，康盈物业公司未与原告续签劳动合同，原告仍在康盈物业公司工作。2018年9月30日，康盈物业公司通知原告解除劳动关系，并办理了社会保险停保手续，离职前一年原告月平均工资为3000元，工作期间，康盈物业公司未足额支付原告的加班工资。 康盈物业公司辩称，陶兴年是本人提出离职，公司不应支付解除劳动合同赔偿金；劳动合同到期后，被告已与陶兴年续签了劳动合同，不应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；加班工资已随工资足额发放。请求法院依法驳回陶兴年的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了劳动合同书、仲裁裁决书等证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证，结合双方当事人的陈述，本院确认下列事实： 2016年11月1日，陶兴年入职康盈物业公司从事秩序维护员工作，双方签订期限自2016年11月1日至2017年10月31的劳动合同。陶兴年每天工作12小时，每月休息4天。2018年10月，双方劳动关系解除，康盈物业公司为陶兴年缴纳社会保险费至2018年9月。 2018年10月15日，陶兴年提起劳动争议仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求相同。同年12月26日南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会作出宁玄劳人仲案字[2019]第21号仲裁裁决书，对陶兴年的仲裁请求不予支持。陶兴年不服裁决结果，遂提起本案之诉。 庭审中，双方当事人对陶兴年的离职原因、劳动合同期满后有无续签、康盈物业公司是否足额支付加班费等事实存在争议。陶兴年陈述劳动关系是康盈物业公司违法解除；第一份劳动合同期满后，双方未再续签劳动合同；原告每天工作12小时，每月休息4天，康盈物业公司未足额支付加班费。但陶兴年未能提供相应的证据予以证实。 康盈物业公司认为，陶兴年是自行离职；第一份劳动合同期满后，双方已续签了劳动合同；加班工资已随工资足额发放。康盈物业公司依法提交下列证据： 1.员工离职情况表。员工离职情况表的填表时间：2018年10月16日；姓名：陶兴年；事由：自己不愿干了，要去开车，故自动离职，主要是嫌工资低；财务部意见：工资已结清；陶兴年签名的本人声明：本人现已将康盈物业公司所有物品、工作交接完毕，各项费用已经全部结清，劳动关系解除，无任何未了事宜，特此说明。证明陶兴年自行离职，工资已结清。 2.劳动合同书。2017年10月1日，原、被告续行签订2017年10月1日至2018年9月30日的劳动合同。证明第一份劳动合同期满后，双方已续订了劳动合同。 陶兴年质证认为，证据1员工离职情况表，原告的签名没有异议，但原告签名时事由部分是空白，该证据不能证明原告系自行离职；证据2劳动合同，原告的签名没有异议，但该劳动合同是原告入职时签订，劳动合同一式两份，康盈物业公司保存的劳动合同没有填写合同期限，原告保存的劳动合同填写了期限。原告提起劳动争议仲裁后，康盈物业公司将原来的合同随意填写时间，作为续签的劳动合同提交法院。 庭审中，康盈物业公司坚持认为提交的2017年10月1日签订的劳动合同，是双方在第一份劳动合同期满后续签的。陶兴年则提交2016年11月1日入职时双方签订的劳动合同，同时申请对两份劳动合同手写文字及签名的形成时间进行鉴定。经本院依法委托，南京东南司法鉴定中心作出东南司鉴中心[2019]文鉴字第376号司法鉴定意见书，鉴定意见:1.两份劳动合同书第1页乙方处手写文字形成时间基本一致；2.两份劳动合同书第4页落款签名字迹“陶兴年”形成时间基本一致。 双方当事人对鉴定意见均无异议，康盈物业公司认可两份劳动合同是同时签订。 案件争议焦点：1.康盈物业公司是否应当支付陶兴年违法解除劳动合同赔偿金12000元；2.康盈物业公司是否应当支付陶兴年未签订书面劳动合同二倍工资差额30000元；3.康盈物业公司是否应当支付陶兴年延时加班工资15641元、休息日加班工资12513元。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 关于争议焦点1康盈物业公司是否应当支付陶兴年违法解除劳动合同赔偿金12000元问题。康盈物业公司提交的员工离职情况表虽然不足以证明陶兴年自行离职，但陶兴年在本人声明中已签名确认劳动关系解除，并办理了离职交接手续，且陶兴年未能提供相应的证据证明康盈物业公司单方违法解除了劳动合同，故其主张康盈物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。 关于争议焦点2康盈物业公司是否应当支付陶兴年未签订书面劳动合同二倍工资差额30000元问题。康盈物业公司提交的劳动合同书是陶兴年入职时签订，双方劳动合同于2017年10月31日到期，康盈物业公司应当在一个月内与陶兴年续签劳动合同，康盈物业公司逾期没有续签，陶兴年主张二倍工资差额的请求，于法有据，本院予以支持。康盈物业公司作为用人单位未提供证据证明陶兴年工资标准，陶兴年主张月工资3000元，本院予以采纳。至2018年10月16日劳动关系解除，陶兴年应得二倍工资差额31379元（3000×10＋3000÷21.75×10），陶兴年自愿主张30000元，本院予以准许。 关于争议焦点3康盈物业公司是否应当支付陶兴年延时加班工资15641元、休息日加班工资12513元问题。陶兴年主张康盈物业公司支付延时、休息日加班工资，虽然没有提供相应的证据，但康盈物业公司作为用人单位，应对员工的考勤记录、工资构成和发放明细负有举证责任，康盈物业公司陈述陶兴年的基本工资为2020元，加班工资每月随工资一并发放，但未能提供相应的证据予以证实，应承担举证不能的责任，且康盈物业公司在本案审理过程中，存在伪造证据、虚假陈述的情形，故其陈述加班费随工资一并发放，本院不予采信。陶兴年主张康盈物业公司支付延时加班工资15641元、休息日加班工资12513元的请求，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告南京康盈物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告陶兴年未签订书面劳动合同二倍工资差额30000元、延时加班工资15641元、休息日加班工资12513元，合计58154元； 二、驳回原告陶兴年的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告南京康盈物业管理有限公司负担，本院决定免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  佴永年 人民陪审员  夏婷婷 人民陪审员  刘 琳 二〇一九年七月一日 书 记 员  冉 艳