安徽省肥东县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0122民初4384号 原告：安徽金煌建设集团有限公司，住所地：安徽省合肥市肥东县肥东经济技术开发区新安江路与祥和路交口西南处，统一社会信用代码9134010075485730XQ。 法定代表人：童光金，总经理。 委托诉讼代理人：童盛，安徽徽商律师事务所律师。 委托诉讼代理人：夏明，安徽徽商律师事务所律师。 被告：尹华成，男，1973年9月16日出生，汉族，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：陈立东，安徽金的律师事务所律师。 原告安徽金煌建设集团有限公司（以下简称金煌公司）与被告尹华成劳动争议一案，本院于2019年5月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人童盛、被告的委托诉讼代理人陈立东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金煌公司向本院提出如下诉讼请求：1、判决原告无需支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费及交通费共计51084元。2、判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2017年9月经工友介绍进入原告承建的蜀山新产业园二期复建点高层施工项目从事木工工作。2017年11月被告在工作中受伤，经合肥市蜀山区人力资源和社会保障局认定为工伤，后鉴定为工伤十级。2018年12月，被告向合肥市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付相关工伤保险待遇，仲裁委作出裁决支持了被告要求支付一次性伤残就业补助金、停工留薪工资等相关赔偿的请求。然原告认为，被告己于2018年4月19日向原告项目部出具了书面承诺表示放弃工伤保险基金支付范围以外的各项费用，现仲裁委支持其相关请求，原告对此不服。遂诉至法院。 尹华成辩称：被告在原告单位工作过程中受伤，原告没有为被告申报工伤，被告多方努力找原告申报工伤，原告均不予理睬，后被告投诉到建设部门，在建设局的要求下，原告还逼迫被告签订了承诺，放弃要求原告承担责任，才给被告申报工伤，该承诺是无效的，已经违反了法律的强制性规定。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。被告2017年9月经工友介绍进入原告承建工程的木工班组从事木工工作，工资由班组发放。2017年11月24日，被告因工作受伤，并入院治疗。2018年4月19日的《承诺书》载明，合肥蜀山新产业园二期复建点高层施工项目：（工程项目部），本人尹华成，男，身份证号：3401211973××××××××，在合肥蜀山新产业园二期复建点高层施工项目（项目部）从事木工（工种）期间受伤，现申请工伤认定，现就申报工伤相关事宜承诺如下：工伤基金支付范围的赔偿或补助金额，归本人所有。本人自愿放弃工伤基金支付范围外地各项费用，包括1、停工留薪期待遇，2、一次性伤残就业补助金，3、护理费。特此承诺。尹华成在承诺人处签署自己的姓名并注明日期。后2018年5月8日，金煌公司为尹华成申请工伤认定，该受伤被有关部门认定为工伤。劳动功能障碍鉴定为十级，被告支付鉴定费280元。原告已经为被告办理了工伤保险。2018年12月3日，被告向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，申请事项为：1、裁决解除申请人（尹华成）与被申请人（金煌公司）之间的劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金45829元、一次性工伤医疗补助金26188元、一次性伤残就业补助金32735元、护理费5297.8元、住院伙食补助费1100元、鉴定费280元、交通费2000元、停工留薪期工资19461元，合计133070.8元；3、裁决被申请人为申请人补交2017年9月至双方解除劳动合同期间的各项社保。该仲裁委裁决：一、被申请人于本裁决书生效后三十日内须向合肥市工伤生育保险管理中心申报申请人的本次仲裁请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等工伤保险基金所应支付的项目，申请人应予以配合，具体金额由合肥市工伤生育保险管理中心核准，所得赔付款项归申请人所有；二、被申请人在本裁决书生效后七日内一次性支付申请人一次性伤残就业补助金29605元、停工留薪期工资17763元、住院期间护理费3316元、交通费400元，以上合计51084元；三、驳回申请人主张解除劳动关系、补缴社会保险的仲裁请求。金煌公司不服该裁决诉至法院，尹华成未提起诉讼。 本院认为，金煌公司和尹华成对合肥市劳动人事争议仲裁委员会裁决的第一项、第三项未提出异议，视为双方认可，本院无异议。关于裁决的第二项即裁决金煌公司支付尹华成一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、交通费。金煌公司认为，尹华成已经向金煌公司作出了承诺，放弃该部分权利。尹华成则称因需要金煌公司申报工伤，在公司的要求下不得不书写该承诺，且该承诺内容是由金煌公司打印好的，非其真实意思表示。结合尹华成受伤的时间（2017年11月24日）、尹华成签署承诺的时间（2018年4月19日），金煌公司为尹华成申报工伤的时间（2018年5月8日）以及该承诺书中具体承诺的内容，本院采信尹华成的辩解意见。该仲裁委的裁决，符合相关法律法规的规定，本院予以确认。金煌公司应支付尹华成一次性伤残就业补助金29605元、停工留薪期工资17763元、住院期间护理费3316元、交通费400元，合计51084元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第十条、第二十六条、第二十九条、第三十条、第三十一条之规定，判决如下： 一、原告安徽金煌建设集团有限公司于本判决生效后十日内向合肥市工伤生育保险管理中心为被告尹华成申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等应有工伤保险基金所支付的项目，被告尹华成应予以配合，具体金额由合肥市工伤生育保险管理中心依法核定，所得赔付款归尹华成所有； 二、原告安徽金煌建设集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告尹华成一次性伤残就业补助金29605元、停工留薪期17763元、住院期间护理费3316元、交通费400元，以上合计51084元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽金煌建设集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 陈 芝 二〇一九年七月十五日 书记员 张鑫鑫 附本案相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 《工伤保险条例》第三十三条第一款 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第十条 工伤保险基金用于下列项目： （一）按照规定支付的工伤保险待遇； （二）劳动能力鉴定费； （三）工伤预防的宣传、培训等费用； （四）工伤认定调查费； （五）法律、法规、规章规定用于工伤保险的其他费用。 第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行： （一）不足一年的，按照全额的30%支付； （二）不足两年的，按照全额的60%支付； （三）不足三年的，按照全额的70%支付； （四）不足四年的，按照全额的80%支付； （五）不足五年的，按照全额的90%支付。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付： （一）工伤医疗费、康复费； （二）住院伙食补助费； （三）伤残辅助器具费； （四）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴； （七）一次性工伤医疗补助金； （八）一次性工亡补助金； （九）丧葬补助金； （十）供养亲属抚恤金； （十一）法律、法规、规章规定的其他费用。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期工资福利待遇； （三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分； （四）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （五）一次性伤残就业补助金。