锡林浩特市人民法院民 事 判 决 书（2019）内2502民初1929号原告：罗某，男，汉族，1985年7月20日出生，现住锡林浩特市。委托诉讼代理人：康丽，内蒙古理想律师事务所律师。委托诉讼代理人：马泽，内蒙古理想律师事务所律师。被告：北京统一饮品有限公司，住所地北京市怀柔镇大中富乐村工业园小区C栋。法定代表人：黄健修，职务总经理。被告：北京统一饮品有限公司呼和浩特分公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市回民区新华西街明泽广场B座16层。法定代表人：黄健修，职务经理。二被告委托诉讼代理人：肖瑶，系北京统一饮品有限公司员工。二被告委托诉讼代理人：伍丹，系北京统一饮品有限公司员工。原告罗树波诉被告北京统一饮品有限公司（简称统一公司）、北京统一饮品有限公司呼和浩特分公司（简称呼和浩特分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月10日立案受理后，依法由审判员那仁孟和适用简易程序公开开庭进行了审理，原告罗树波及其委托诉讼代理人康丽、马泽,被告统一公司、呼和浩特分公司委托诉讼代理人肖瑶、伍丹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告罗树波向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付经济赔偿金224580.54元；2、判令被告向原告支付经济补偿金112290.27元；3、判令被告向原告支付拖欠工资，补助，奖金等共计41443.4元；4、判令被告为原告补交2个月社会保险并办理社会保险转移手续；5、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：2009年12月22日，原告与被告签订《劳动合同书》，从事业务岗位工作，2013年1月1日，经双方协商将《劳动合同书》二次续延转为无固定期限的劳动合同。2018年2月9日，被告无故与原告解除劳动合同，被告严重违反了《劳动合同法》之规定，原告向锡林郭勒盟劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。现原告对于劳动人事争议仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的各项诉讼请求。被告统一公司、呼和浩特分公司辩称，答辩人解除被答辩人的劳动合同符合法律规定，无需向答辩人支付任何经济赔偿金。被答辩人自2009年12月22日入职答辩人处，工作岗位为业务，领取了劳动合同，员工手册等知悉公司的规章制度。被答辩人自2016年12月1日，负责多伦县地区的产品销售，担任业务主任一职。2017年4月被答辩人离开工作驻地，回到锡林浩特市区后未再回到驻地上班。答辩人要求被答辩人按时回到岗位报到，但被答辩人未予理会，也没有提供任何劳动。被答辩人于2017年5月31日提出书面申请要求从多伦县调回锡林浩特市区，答辩人鉴于被答辩人的请求及公司的工作布局，给出被答辩人两种方案供其选择，一种是继续在多伦县担任业务主任，在多伦县工作，另一种是回到锡林浩特市区担任终端业务。但是被答辩人继续不予理会长达半年之久，处于旷工状态，答辩人多次发送上班通知书，要求被答辩人到公司报到，均未得到被答辩人的任何回复。根据员工手册规定，连续旷工达3日的，可以解除劳动合同。被答辩人已经达到连续3天旷工，符合可以解除劳动合同的规定。且在答辩人多次通知被答辩人后，被答辩人仍未到公司上班，严重违反公司规章制度。根据劳动合同法第39条规定，严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动关系，无需向被答辩人支付任何经济赔偿金。答辩人与被答辩人之间也不存在经济补偿金的法定条件。被答辩人在职期间薪资福利按时发放，从未拖欠任何工资补助、奖金等。答辩人每月5日按时向被答辩人发放薪资，直至解除劳动合同被答辩人自2017年5月一直未提供劳动，但是答辩人每月依旧为其发放了基本工资。但补助是根据工作时实际产生的费用进行补贴，奖金是根据绩效业绩提成发放，被答辩人自2017年5月未工作无业绩产生，因此答辩人无法向其发放补贴和奖金。答辩人已按时为被答辩人缴纳社保，故不需要再向其补交任何社保费用。综上，恳请法院驳回被答辩人所有诉求。本院经审理认定事实如下：被告统一公司在呼和浩特市下设了被告呼和浩特分公司。原告罗树波于2009年12月22日入职被告呼和浩特分公司工作，任职业务岗位。被告统一公司提供《北京市怀柔区人力资源和社会保障局企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书》京怀人社行字[2016108号文件，证明准予实行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位或工种。原告罗树波与被告呼和浩特分公司分别签订了三份劳动合同书，即2009年12月22日至2010年12月22日，2010年12月22日至2012年12月31日，2013年1月1日至无固定期限，执行不定时工作制，原告罗树波的工作岗位在多伦县业务岗位任客户主任。2017年5月31日，原告罗树波因家庭原因提出书面申请，要求从多伦县调到锡林浩特市工作，被告呼和浩特分公司给出两种方案供原告罗树波选择，第一种方案为原告罗树波继续在多伦县工作，职位客户主任，第二种方案为锡林浩特市指定区域工作，职位业务员。原告罗树波于2017年5月31日至2017年10月期间未进行选择，即未到多伦县工作，也未到锡林浩特市业务员岗位报到工作。2017年10月16日被告呼和浩特分公司向原告罗树波发出通知书，要求原告罗树波对两种方案进行选择，若未按时选择公司将会综合确定最终方案，原告罗树波回复其在锡林浩特市出勤，但未确定具体岗位。2017年11月3日，被告呼和浩特分公司再次向原告罗树波发出通知书，告知原告罗树波在锡林浩特市出勤未填写岗位确认书，公司未许可同意，要求原告罗树波提供在锡林浩特市具体工作内容的记录，原告罗树波未予回复。2018年1月5日，被告北呼和浩特分公司又一次向原告罗树波发出通知，书面告知工作内容及工作地点，原告罗树波仍未回复。2018年1月26日，被告呼和浩特分公司再一次书面通知原告罗树波，要求原告罗树波按照终端业务岗位回任锡林浩特，并告知地址，原告罗树波未予回复，也未到指定地点报到。被告呼和浩特分公司于2018年2月9日发出通知，以原告罗树波违反公司规章制度为由于2018年2月14日解除与原告罗树波的劳动合同。被告呼和浩特分公司发放了原告罗树波自申请调岗至解除劳动合同期间的工资，并为原告罗树波缴纳2018年1月、2月的社会保险费用。原告罗树波认为被告呼和浩特分公司违法解除劳动合同，遂向锡林郭勒盟劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被告支付经济赔偿金224580.54元，经济补偿金112290.27元，支付拖欠的工资、补助、奖金等41443.4元，补交2个月社会保险并办理社会保险转移手续，锡林郭勒盟劳动人事争议仲裁委员会作出锡劳人仲字（2019）13号仲裁裁决书，认定被告呼和浩特分公司属于合法解除劳动合同，对原告罗树波的各项请求不予支持。原告罗树波不服，于2019年4月10日向本院提起诉讼，请求判如所请。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者均应当履行劳动合同约定的义务。双方在履行劳动合同过程中，原告罗树波作为劳动者应当遵照执行被告呼和浩特分公司制定的各项规章制度。原告罗树波申请调回锡林浩特工作，对此被告呼和浩特分公司为解决岗位问题，提出两种方案供原告罗树波选择，原告罗树波既不选择方案，对被告呼和浩特分公司做出的通知也不回复，在被告呼和浩特分公司连续四次通知后，原告罗树波仍未按被告呼和浩特分公司的规章制度履行路线拜访义务，亦未到指定的地点到岗或报到，原告罗树波连续3天以上无故旷工事实属实，本院予以确认。原告罗树波违反了被告呼和浩特分公司的规章制度，被告呼和浩特分公司就此与原告罗树波解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，故被告统一公司与被告呼和浩特分公司无需支付原告罗树波经济赔偿金及经济补偿金。关于原告罗树波请求判令被告公司支付支付拖欠工资，补助，奖金等共计41443.4元的请求，因原告罗树波未按被告呼和浩特分公司通知的方案要求作出选择，其提供的“钉钉”记录也未按被告呼和浩特分公司通知的路线进行拜访，其在锡林浩特工作的内容与被告呼和浩特分公司分配的任务不符，且被告呼和浩特分公司在下达通知要求原告罗树波作出选择至解除劳动合同期间已为原告罗树波发放工资，故原告罗树波提出的上述请求于法无据，本院不予支持。关于原告罗树波请求被告呼和浩特分公司为其补交2个月社会保险并办理社会保险转移手续的请求，因被告呼和浩特分公司已为原告罗树波缴纳了2018年1月、2月的社会保险，且办理社会保险转移手续不属于民事案件审理范畴，故该项请求不成立，本院不予支持。综上，原告罗树波对其提出的请求及主张的事实，因未能提交有效证据加以证明，应当承担举证不能的法律后果。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告罗树波的诉讼请求。案件受理费10元，由原告罗树波负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于锡林郭勒盟中级人民法院。审判员 那仁孟和二〇一九年七月五日书记员 白 叶 飞本案引用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求依据的事实，应当提供证据加以证明。但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。