福建省三明市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽04民终1216号 上诉人（原审原告）：福建省大田县海鑫矿业有限公司，住所地福建省大田县广平镇铭溪村，统一社会信用代码：9135042577291649XN。 法定代表人：谢宝琼，经理。 委托诉讼代理人：廖永华，福建商通律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：高忠桂，男，1970年2月22日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：涂联辉、余有祜，福建宏岩律师事务所律师。 上诉人福建省大田县海鑫矿业有限公司（以下简称海鑫矿业公司）因与被上诉人高忠桂经济补偿金纠纷一案，不服福建省大田县人民法院（2019）闽0425民初293号民事判决,向本院提起上诉。本院于2019年7月8日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人海鑫矿业公司的委托诉讼代理人廖永华，被上诉人的委托诉讼代理人涂联辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 海鑫矿业公司上诉请求：一、撤销大田县人民法院做出的（2019)闽0425民初293号《民事判决书》。二、依法驳回高忠桂的诉讼请求。三、诉讼费由高忠桂承担。事实与理由:一、2018年7月初，将原有工作岗位进行新的调整。在对高忠桂的工作岗位即机修工未发生变动的情况下，安排其到其他地点进行从事机修工工作。高忠桂因不服从工作安排，即于2018月7月9日自行离开,海鑫矿业公司的管理人员还多次要求高忠桂回单位上班，可高忠桂执意离幵公司，根据《劳动合同法》第39条的规定:高忠桂违反公司的规定在没有通知海鑫矿业公司的情况下无故旷工，并单方解除与海鑫矿业公司之间的劳动关系，故高忠桂要求海鑫矿业公司支付经济补偿金没有法律依据。理由如下：1.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第17条规定：“当事人对自己的主张有责任提供证据。”高忠桂在仲裁期间均没有出示相关的证据，证明离职是海鑫矿业公司要求的；同时海鑫矿业公司在仲裁审理时高忠桂对离职的情况如实向仲裁庭说明，其离职的原因是不服从公司工作安排。2.根据海鑫矿业公司提供的2018年1月至7月的工资表中，可以证明公司的矿长为苏晋欢，并没有姓邵的矿长，可见在仲裁审理时，高忠桂陈述是姓邵的矿长通知其不要上班的事实不存在。系高忠桂自己单方离岗。3.海鑫矿业公司根据公司经营需要，将原有工作岗位进行新的调整。高忠桂在工作岗位即机修工未发生变动的情况下，安排其到其他地点进行从事机修工工作，高忠桂不服从公司工作安排，就没有去上班。4.海鑫矿业公司在了解高忠桂旷工多日后，公司的管理人员通过电话等多次要求高忠桂上班。同时海鑫矿业公司在劳动人事争议委员会和一审审理时，都要求高忠桂回公司上班。可见海鑫矿业公司没有同意与高忠桂解除劳动关系，如认定海鑫矿业公司与高忠桂解除劳动关系也应该认定为高忠桂单方解除劳动关系。以上事实有高忠桂在大田县劳动人事争议委员会的庭审笔录可以证明。二、退一步说，高忠桂要解除劳动合同也应当根据《劳动合同法》第37条的规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”高忠桂以不来公司上班（旷工）的方式离开公司，应当认定高忠桂单方解除劳动关系。同时海鑫矿业公司也可以根据《劳动合同法》第39条的规定：高忠桂违反公司的规定无故旷工，并单方解除与海鑫矿业公司之间的劳动关系。故高忠桂要求海鑫矿业公司支付经济补偿金没有法律依据。综上所述一审法院认定事实不清，适用法律不当。请求依法驳回高忠桂的诉讼请求。 高忠桂辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回海鑫矿业公司的上诉请求。 海鑫矿业公司向一审法院起诉请求：判决其无需向高忠桂支付经济补偿金25948元。 一审法院认定事实：2012年3月至2018年7月，高忠桂在海鑫矿业公司从事机修工作。2012年4月17日至2015年1月13日、2015年4月21日至2015年11月30日、2015年12月18日至2018年7月24日期间，海鑫矿业公司为高忠桂办理工伤保险参保手续并缴费。2018年11月9日，高忠桂向大田县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求海鑫矿业公司支付经济补偿金29250及失业保险金14175元。2018年12月24日，该仲裁委员会作出田劳人仲案［2018］309号裁决书，裁决：1.解除高忠桂与海鑫矿业公司的劳动关系；2.海鑫矿业公司支付经济补偿金25948元。海鑫矿业公司对裁决不服，为此诉至法院。 一审法院另查明，高忠桂月平均工资为3992元。 一审法院对离职原因的分析认定，从《劳动合同法》第七条关于“用人单位应当建立职工名册备查”规定来看，用人单位对劳动者负有管理义务，工作岗位、考勤记录等属于用人单位掌握管理范畴，用人单位不能提供的，应当承担不利后果。海鑫矿业公司辩解的高忠桂离职情形，未提供证据加以证实，不予采纳。因此，高忠桂的离职原因，可视为海鑫矿业公司提出且高忠桂未持异议，双方一致同意解除劳动合同。 一审法院认为，高忠桂作为海鑫矿业公司的职工，在海鑫矿业公司提出解除劳动合同后，主张支付经济补偿金的请求，符合法律规定，应予支持。根据《劳动合同法》第四十七条规定，高忠桂工作时间6年4个月按6.5年计算，月平均工资3992元，经济补偿金计算为25948元。海鑫矿业公司的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，理由不成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，判决：一、解除福建省大田县海鑫矿业有限公司与高忠桂的劳动关系；二、福建省大田县海鑫矿业有限公司应于判决生效之日起10日内向高忠桂支付经济补偿金25948元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由福建省大田县海鑫矿业有限公司负担。 二审中，双方对一审认定的事实均无异议，本院予以确认。 二审中，双方当事人没有提交新的证据。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，经协商双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，高忠桂原在海鑫矿业公司处从事机修工作，后海鑫矿业公司因经营需要安排高忠桂到其他地点继续从事相关工作，双方就此未能充分协商并达成一致意见。现海鑫矿业公司主张高忠桂不服从工作安排并自动离职，其应对公司调整高忠桂工作地点(岗位)是否存在合理性负有举证责任。因海鑫矿业公司未能举证证明另行安排的工作地点及岗位与高忠桂原工作环境、劳动技能等方面不存在明显差异、公司对高忠桂的岗位调整具有合理性，应承担举证不能的法律后果。故高忠桂的离职应当视为“推定解雇”，即被迫辞职，海鑫矿业公司作为用人单位，依法应当向高忠桂支付经济补偿金。海鑫矿业公司关于其不应向高忠桂支付经济补偿金的上诉主张证据不足，本院不予支持。一审法院认定海鑫矿业公司应当向高忠桂支付经济补偿金及经济补偿金的具体数额，并无不当。 综上所述，海鑫矿业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由福建省大田县海鑫矿业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张丽伟 审判员  林炬火 审判员  吴树辉 二〇一九年七月三十一日 书记员  林 慧 附：本案适用主要法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 -6-