新疆维吾尔自治区叶城县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新3126民初302号 原告：**，男，汉族，1968年9月3日出生，被告公司财务总监，现住四川省南充市。 委托诉讼代理人：赵绍波，四川英特信律师事务所律师。 被告：喀什德力克石油工程技术有限公司，住所地：新疆喀什地区叶城县乌夏巴什镇。 法定代表人：姜伟，该公司总经理。 被告：喀什德力克油田科技股份有限公司，住所地：新疆喀什地区叶城县乌夏巴什镇。 法定代表人：姜伟，该公司总经理。 共同委托诉讼代理人：张盛利，新疆红柳律师事务所律师。 原告**与被告喀什德力克石油工程技术有限公司（以下简称德力克石油公司）、喀什德力克油田科技股份有限公司（以下简称德力克油田公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告**及其委托诉讼代理人赵绍波，被告德力克石油公司、德力克油田公司的共同委托诉讼代理人张盛利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告**向本院提出诉讼请求：1.依法判令二被告向原告支付拖欠的2017年工资280000元；2.依法判令二被告向原告支付拖欠的2018年2月至2019年2月工资216666.67元；3.本案诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告增加诉讼请求：要求被告为原告缴纳社会保险金（自2018年1月至双方解除劳动关系止）。事实与理由：2005年2月1日，原告与被告（两个公司实际为一套人员）建立劳动关系，在被告公司处担任会计工作。2017年1月1日，原告与被告原法定代表人、公司总经理黄兴平一起与被告签订目标经营合同，约定年薪为400000元，截止目前，被告只向原告发放工资120000元，余额280000元，原告多次向被告催问也未予发放。2018年3月，被告公司以财务审计为由暂停与原告的目标经营合同，同时约定暂减半发放原告工资，但至今被告也未发放从2018年2月至2019年2月的工资。被告也未为原告缴纳2018年及2019年的社会保险金。2019年4月1日，原告向叶城县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，2019年4月3日，叶城县劳动争议仲裁委员会作出仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围、已超过仲裁申请时效的仲裁决定书，并告知在十五日内向人民法院起诉。故诉至法院要求二被告支付工资并缴纳社会保险金（自2018年1月至双方解除劳动关系止）。 被告德力克石油公司及德力克油田公司辩称，一、原告以劳动争议提起诉讼，于法无据，原告的诉求经过叶城县劳动争议仲裁委员会仲裁，确认原告与被告之间不属于劳动争议处理范围。被告认为，原、被告双方签订的《内部目标考核承包合同书》，是劳务合同，而非劳动合同。二、根据原被告签订的合同约定，可以看出包括原告在内的承包人是和本案的被告作为平等的民事主体为被告进行管理等职权。三、根据合同约定，原告的工资为年薪400000元，每月应当按照30%计发为120000元，该120000元已经向原告支付完毕，剩余的劳务费280000元，按照合同约定，年度考核未达标者不予发放。所以原告要求被告支付工资的请求应当依法予以驳回。对原告要求被告缴纳社会保险金的诉讼请求，因原、被告双方不存在劳动关系亦应当依法予以驳回。 原告**针对其主张，向法庭提交证据如下： 1、叶劳仲字[2019]001号叶城县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书一份（复印件，与原件核对无异）。证实：原告按照劳动仲裁前置程序申请劳动仲裁，叶城县劳动仲裁委员会以原、被告双方不属于劳动人事争议处理范围及申请已超过仲裁时效为由不予受理的事实。经质证，被告对该组证据的真实性无异议，对原告证明的问题不予认可，认为原、被告双方不属于劳动关系。对该组证据，本院予以确认并在卷佐证。 2、《内部目标考核承包合同书》一份（复印件，与原件核对无异）。证实：2017年2月11日，被告德力克石油公司、德力克油田公司与黄兴平、原告**签订《内部目标考核承包合同书》。合同约定：发包方（甲方）德力克石油公司、德力克油田公司将原料采购、炭黑生产、尾气发电、放空气脱硫及委托加工、产品销售（部分销售权）等公司生产经营的全过程承包给承包方（乙方）黄兴平、**，承包团队的组成为：乙方黄兴平为主承包人，甲方派出财务总监**作为副承包人组成承包团队，牵头实施由全体员工组成的全员集体承包；承包期限为：5年，即从2017年1月1日起到2021年12月31日止的5年内有效。合同同时约定承包期间，乙方承包团队中主副承包人年薪标准为400000元/年，每月按照该标准的30%计发，其余部分全部作为承包团队的风险抵押金，每季度预考核一次，考核合格者当季补回；考核不合格者仍可参加年终时的年度考核，达标后补回，年度考核不达标者不予补回。考核方式为：由集团公司总经理、财务总监和企业管理部对承包团队主副承包人进行考核，具体考核细则由甲方另文下发。合同自2017年1月1日起实施，并由双方签字盖章之日起生效。同时约定了其他相关权利义务内容。该承包书为内部承包书，原告作为被告公司的派出人员在合同中签名的事实。经质证，被告对该组证据的真实性予以认可，但对证明的问题不予认可。认为双方不属于劳动关系，只是劳务关系。应当按照合同的整体内容确定原被告双方间的关系。对该组证据，本院予以确认并在卷佐证。 3、关于继续审计的通知二份（复印件，与原件核对无异）。证实：原被告双方存在劳动关系，且被告承诺向原告减半发放工资，让原告回老家等待审计结果的事实。经质证，被告对该组证据的真实性无异议，但对证明的内容不予认可，认为原告在为被告公司提供劳务期间，存在违规操作，可能给公司造成损失而进行了外部审计。减半发放工资也是针对30%的减半发放，系原告配合审计工作支付的劳务费，否则作为劳动者未向用人单位提供劳动，被告不应当向原告支付工资。对该组证据，结合原、被告双方签订的《内部目标考核承包合同书》来看，该通知上的被告承诺向原告减半发放的工资应当是按照合同中约定的30%的工资进行的减半。故对该组证据，本院予以确认并在卷佐证。 4、参保缴费凭证一份、基本养老保险参保缴费凭证一份（复印件，与原件核对无异）。证实：原告作为被告公司的员工，被告公司为原告向社会保障局缴纳社会保险金截止日期为2017年12月的事实。经质证，被告对该组证据的真实性无异议，对证明的问题不予认可，认为该证据只能证实原告以被告员工的身份参加了社会保险，系原告借用被告公司的名义缴纳的社会保险金，但未提供证据予以证明，故对该组证据，本院予以确认并在卷佐证。 5、银行流水清单二张（复印件）。证实：原告在职期间，被告向原告发放的工资为每月10000元（年薪400000元的30%）的事实。经质证，被告对该组证据无异议，但认为系被告公司为避税以工资的形式向原告发放的劳务费，针对该质证意见被告未向法庭提供证据予以证明，故对该组证据，本院予以确认并在卷佐证。 6、叶公（刑）取保字[2019]11号取保候审决定书一份（复印件，与原件核对无异）。证实：被告公司向叶城县公安局报案称原告涉嫌对被告公司职务侵占8000万元，公安机关立案后对原告采取强制措施，于2019年1月5日，对原告进行取保候审的事实，同时证实原告系被告公司员工的事实。经质证，被告对该组证据的真实性予以认可，但对证明原告系被告公司原告的事实不予认可。认为原告以前是被告公司的财务负责人，至2017年2月11日是劳务承包的副承包人，现在本案涉及的是原告作为劳务承包期间的劳务合同纠纷，与以前的身份无关。该组证据，与原告提供的《内部目标考核承包合同书》、参保缴费凭证、基本养老保险参保缴费凭证可以相互印证证实原告系被告公司派出的财务总监，由原告参与到被告公司与黄兴平的内部承包中进行工作，期间被告公司为原告缴纳了相关社会保险金的事实，故对该组证据，本院予以确认并在卷佐证。 被告公司针对其主张，向法庭提供证据如下： 叶城县公安局扣押决定书二份（复印件）。被告以此证实：因原告在被告公司任职期间涉嫌职务侵占，叶城县公安局将二被告的2011年、2013年至2017年的会计凭证全部扣押，所以无法依据内部考核承包合同书第八条的约定进行核算，原告应当领取多少劳务费及是否应当向二被告承担赔偿义务，无法进行审查的事实。并建议法庭依法裁定中止本案的审理，待原告涉嫌职务侵占的刑事案件处理完毕后再继续审理本案。同时认为按照合同约定进行每季度考核，考核通过了就发工资，被告已按照30%向原告发放了2017年1月至2018年1月的工资共计130000元，没有发放剩余部分的工资就说明原告没有通过考核。经质证，原告对该证据的真实性无异议，但对证明的问题不予认可，认为公安机关出具扣押决定书的日期是2018年12月24日，而原、被告双方签订的内部承包合同是2017年2月，合同约定每季度考核一次，并根据考核结果发放工资，只有在2018年12月这个季度系考核不确定的情况，其他季度的考核应当是已经完成的，且被告公司被扣押的仅为会计凭证和合同，所以被告公司应当向原告支付考核完成以后剩余的工资。对该二份叶城县公安局扣押决定书上显示的内容来看，系叶城县公安局于2018年12月24日向二被告公司出具，扣押的物品为德力克石油公司的2011年至2017年会计凭证装订册共计肆佰玖拾肆册、2011年至2016年合同编号1至1957号合同共计叁拾盒；德力克油田公司的2013年至2017年会计凭证装订共计肆拾玖册，其中并未有被告公司向原告发放工资所依据的考核资料，公安机关扣押的被告公司的相关物资料不与本案产生直接必然的联系，故对该组证据的真实性本院予以确认，对关联性本院不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年2月11日，被告德力克石油公司、德力克油田公司与黄兴平、原告**签订《内部目标考核承包合同书》。合同约定：发包方（甲方）德力克石油公司、德力克油田公司将原料采购、炭黑生产、尾气发电、放空气脱硫及委托加工、产品销售（部分销售权）等公司生产经营的全过程承包给承包方（乙方）黄兴平、**；承包团队的组成为：乙方黄兴平为主承包人，甲方派出财务总监**作为副承包人组成承包团队，牵头实施由全体员工组成的全员集体承包；承包期限为：5年，即从2017年1月1日起到2021年12月31日止的5年内有效。合同同时约定承包期间，乙方承包团队中主副承包人年薪标准为400000元/年，每月按照该标准的30%计发，其余部分全部作为承包团队的风险抵押金，每季度预考核一次，考核合格者当季补回；考核不合格者仍可参加年终时的年度考核，达标后补回，年度考核不达标者不予补回。考核方式为：由集团公司总经理、财务总监和企业管理部对承包团队主副承包人进行考核，具体考核细则由甲方另文下发。合同自2017年1月1日起实施，并由双方签字盖章之日起生效。同时约定了其他相关权利义务内容。合同签订后，甲方及包括原告在内的乙方便按照合同约定履行各自的权利义务。从2017年1月至2018年1月，二被告公司按照合同约定每月向原告发放工资10000元（年薪400000元的30%）共13个月，合计发放工资130000元；自2018年2月始，二被告未向原告**发放工资。二被告公司为原告**缴纳社会保险金至2017年12月止。2018年1月，二被告公司向叶城县公安局报案称该公司财务负责人**涉嫌职务侵占，公安机关在立案侦查阶段对二被告公司的会计凭证装订册、合同予以扣押并委托了外部审计。2018年3月14日，二被告公司向原告发出关于继续审计的通知，以公司已于2018年1月将公司全部财务账目进行了外部审计，还未给出最终审计结论的情况下，同意原告**配合公司进行审计的申请，并安排原告在审计期间回四川家中等待审计结果，工资暂时减半发放，待审计结束后公司再行统一处理。2019年1月5日，叶城县公安局作出取保候审决定书，对原告**采取了取保候审。2019年4月1日，原告**向叶城县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，4月3日，叶城县劳动争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围、申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出不予受理通知书，告知原告在通知书送达之日起十五日内向人民法院起诉。故原告诉至法院要求二被告支付拖欠的2017年工资280000元及2018年2月至2019年2月工资216666.67元。同时要求被告为原告缴纳社会保险金（自2018年1月至双方解除劳动关系止）。 本院认为，根据原告**提供的《内部目标考核承包合同书》中的权利义务内容看，该合同系二被告公司与主承包人黄兴平签订的内部承包合同，二被告公司将自己公司的财务总监**作为副承包人，与主承包人黄兴平组成承包团队，牵头实施由全体员工组成的全员集体承包的合同。庭审过程中，原、被告均认可已按照该合同约定，二被告公司从2017年1月至2018年1月止，每月向原告发放了10000元工资（年薪400000元的30%）共13个月，合计金额130000元。且原告为证实其与被告公司具有劳动关系，向法庭提供参保缴费凭证、基本养老保险参保缴费凭证证实被告公司为原告缴纳了社会保险金，虽被告称该社会保险金系原告以被告公司的名义予以缴纳，但未提供证据予以证明，故原、被告之间应当认定为具有劳动关系。 本案中，因被告公司向原告支付的2017年的工资系按照《内部目标考核承包合同书》中约定的年薪400000元的30%予以发放的，被告公司称原告30%以外的工资应当按照合同中的约定，由原告**通过公司考核合格后才予以补回，但因叶城县公安局将二被告的2011年、2013年至2017年的会计凭证全部扣押，所以无法依据内部考核承包合同书第八条的约定进行核算工资，本案应中止审理的辩驳理由，经本院审查，叶城县公安机关所扣押的二被告公司的物品中，仅有德力克石油公司的2011年至2017年会计凭证装订册共计肆佰玖拾肆册、2011年至2016年合同编号1至1957号合同共计叁拾盒；德力克油田公司的2013年至2017年会计凭证装订共计肆拾玖册，其中并未有被告公司向原告发放工资所依据的考核资料，公安机关扣押的被告公司的相关资料不与本案产生直接必然的联系，二被告公司亦未能提供证据证明其主张成立。故对原告**要求二被告公司支付2017年的工资280000元的诉讼请求，本院应予以支持。 对原告**要求二被告公司支付其2018年2月至2019年2月的工资216666.67元的诉讼请求，原告向法庭提交二被告向其出具的关于继续审计的通知书，该通知系被告公司已向公安机关报案，公司财务已进入审计为由暂停与原告的合同，承诺向原告减半发放工资，让原告回老家等待审计结果而向原告发出的通知。该通知书结合原、被告双方签订的《内部目标考核承包合同书》中的内容及原告取保候审的实际情况，因原告在这期间未在二被告公司进行工作，而是在四川家中配合被告公司的审计并等待审计结果来看，该通知上的被告承诺向原告减半发放的工资实际应系按照合同中约定的30%的工资进行的减半。故对原告**要求二被告公司支付其2018年2月至2019年2月的工资216666.67元的诉讼请求，本院部分予以支持65000元，对多诉部分本院不予支持。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。故对原告**要求二被告为其缴纳社会保险金（自2018年1月至双方解除劳动关系止）的诉讼请求不属于人民法院受理民事诉讼的范围，对该项请求本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告喀什德力克石油工程技术有限公司、喀什德力克油田科技股份有限公司于本判决生效后十日内共同支付原告**2017年工资280000元； 二、被告喀什德力克石油工程技术有限公司、喀什德力克油田科技股份有限公司于本判决生效后十日内共同支付原告**2018年2月至2019年2月工资65000元。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，原告**负担3元，被告喀什德力克石油工程技术有限公司、喀什德力克油田科技股份有限公司负担7元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区喀什地区中级人民法院。 审判员  高媛 二〇一九年七月二十一日 书记员  秦玲