广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂0103民初1985号 原告：南宁龙祥物业服务有限责任公司，住所地：南宁市青秀区盘龙路**盘龙居小区******。 法定代表人：覃毓，该公司董事。 委托诉讼代理人：苏敬，广西君桂律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韦坚，广西君桂律师事务所律师。 被告：农则强，男，1960年4月22日出生，壮族，住广西钦州市钦**。 委托诉讼代理人：龙海琼，广西贵文律师事务所律师。 原告南宁龙祥物业服务有限责任公司与被告农则强劳动争议一案，本院于2019年2月11日立案后，依法适用普通程序，于2019年5月15日公开开庭进行了审理。原告南宁龙祥物业服务有限责任公司的委托诉讼代理人苏敬，被告农则强及其委托诉讼代理人龙海琼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告于2013年8月31日至2017年12月31日不存在劳动关系；2、判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金18000元；3、判决原告无需向被告支付2013年8月1日至2017年12月31日休息日加班工资59879.86元，无需向被告支付2014年1月1日至2015年12月31日节假日加班工资4704.48元；4、判决原告无需向被告支付失业金损失27440元；5、判决本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原、被告第一次签订劳动合同时间为2013年11月1日，因此被告要求确认原、被告于2013年8月31日至2017年12月31日存在劳动关系没有事实依据。二、2017年12月31日，因原、被告之间的劳动合同到期，原告决定不再与被告续签劳动合同，而被告也没有提出要求原告与之签订无固定期限劳动合同的要求，因此原告与被告劳动合同到期后不再续签，不属于违法解除劳动合同，无需向被告支付赔偿金。三、被告在原告处工作期间，原告均按照法律规定给予被告充分的休息时间，不存在加班的情形，而被告也没有提交任何可以证明其加班事实的证据，因此原告认为，认定被告存在加班不符合法律规定，故原告无需向被告支付加班费。四、被告于2015年4月22日年满55周岁，此时已达到法定退休年龄，因此2015年4月22日后，原、被告之间形成的是劳务关系，故原告没有义务为被告缴纳社会保险，因此被告也无法领取失业金，故被告要求原告赔偿失业金损失没有法律依据。 被告辩称：一、原告已逾期起诉，原告于2019年1月28日签收仲裁裁决书，在2019年2月13日才起诉，已超出15日的起诉期。二、关于原、被告之间的劳动关系存续开始时间，被告认可仲裁裁决认定的事实，根据双方的劳动合同及银行明细查询及原告在仲裁时提交的应聘员工情况表，双方是客观存在劳动合同关系的；关于原告违法解除劳动合同，因为原告没有事先征得被告意见而单方作出的决定，在此之前双方已签订4次固定期限劳动合同，所以原告向被告发出劳动合同到期不再续签的行为是违法解除劳动合同的行为，应支付违法终止劳动关系赔偿金。三、被告已经向法院提交部分工资条、交接班记录、排班表，均能证明被告在休息日加班、原告并未支付加班费的事实，原告未提交有效证据证明被告的出勤情况，应承担不利后果。四、原告没有为被告购买社保，因为原告的原因导致被告失业，且不能领取失业金，原告应支付相应的失业金。 经审理查明，被告原系原告处保安协管员，双方先后订立有四份劳动合同，期限分别为2014年1月1日至2014年12月30日、2015年1月1日至2015年12月31日、2016年1月1日至2016年12月31日和2017年1月1日至2017年12月31日。双方存在劳动关系期间，原告未为被告缴纳社会保险。 2017年11月30日，原告作出《劳动合同到期不再续签通知书》，内容为：“农则强先生：您和我公司的劳动合同将于2017年12月31日到期，经双方协商决定不再续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定办理离职手续。你的工资结算到2017年12月31日。”被告于2017年12月1日签收该通知书，并工作至2017年12月31日止。2018年1月15日，原告为被告出具《关于与农则强同志终止劳动合同的证明》。 2018年5月29日，被告为申请人，以本案原告为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令：1、确认申请人与被申请人自2013年8月31日至2017年12月31日存在劳动关系；2、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金18000元；3、被申请人向申请人支付加班工资64584.34元，其中2013年8月1日至2017年12月31日休息日加班工资59879.86元，2014年1月1日至2015年12月31日法定节假日加班工资4704.48元；4、被申请人向申请人支付失业金损失27440元。2018年12月28日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字〔2018〕第2415号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人与被申请人自2013年11月1日至2017年12月31日存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2016年1月1日至2017年12月31日休息日加班费2869元；三、被申请人支付申请人违法终止劳动关系赔偿金16200元；四、被申请人支付申请失业保险损失赔偿金23520元；五、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该裁决结果，遂诉至本院。 本案庭审中，原、被告双方均表示认可上述仲裁裁决结果第一项。被告主张其于2013年8月31日入职原告处，但其提交的建设银行活期个人交易明细查询单显示原告自2013年12月起通过银行转账方式支付被告2013年11月工资，此外未有其他证据证明被告的主张；原告对被告主张的入职时间不予认可，但认可双方自2013年11月1日至2017年12月31日存在劳动关系。 被告主张其在2016年每月休息3天，每天工作8小时，从2017年1月开始每月休息4天，每天工作8小时。原告对被告的上述主张不予认可，主张2016年、2017年每月都是休息4天，每天上班时间都是8小时，认可2016年、2017年存在安排被告休息日加班的情况，主张已经通过调休的方式补休，也支付了加班费，但未举证证实。 原告主张被告的月工资由基本工资1400元、绩效工资50元、岗位工资50元、全勤工资50元构成，自2017年起岗位工资调高至100元，劳动关系解除前十二个月的实发平均工资为1990.64元。被告则主张其2016年月工资为1500元、2017年月工资为1800元，劳动关系解除前十二个月的应发平均工资为2000元。原告主张在双方解除劳动关系后原告向被告支付过1700元的经济补偿，被告认可其在仲裁庭审时认可该事实。 另查明，原告于2019年1月28日签收《仲裁裁决书》，于2019年1月31日向本院递交《民事起诉状》提起诉讼，2019年2月4日至10日为春节放假及调休期间，本院于2019年2月11日对原告的起诉立案受理。 又查明，南宁市城区最低工资标准自2015年1月起调整为1400元/月。 本院认为，原告于2019年1月28日签收《仲裁裁决书》，于2019年1月31日向本院递交《民事起诉状》提起诉讼，因2019年2月4日至10日为春节放假及调休期间，本院于2019年2月11日对原告的起诉立案受理，上述程序符合法律规定，故被告主张原告已逾期起诉，无事实依据，本院不予采纳。 被告主张其于2013年8月31日入职原告处，但仅有陈述，未有证据证实，原告对此又不予认可，故本院对被告的主张不予采信。被告提交的建设银行活期个人交易明细查询单显示原告自2013年12月起通过银行转账方式支付被告2013年11月工资，且原告、被告均认可双方在2013年11月1日至2017年12月31日期间存在劳动关系，故本院确认原告与被告自2013年11月1日至2017年12月31日期间存在劳动关系，并认定双方在2013年8月31日至2013年10月31日期间不存在劳动关系。 仲裁裁决对被告以下仲裁请求未予支持：2013年8月1日至2015年12月31日期间的休息日加班工资；2014年1月1日至2015年12月31日期间的法定节假日加班工资。被告收到仲裁裁决书后未于法定期限内起诉至法院，视为被告认可仲裁相关裁决结果，故本院认定：原告无需支付被告2013年8月1日至2015年12月31日期间的休息日加班工资；原告无需支付被告2014年1月1日至2015年12月31日期间的法定节假日加班工资。 原告作为用人单位，未举证证明被告的工资标准，故被告主张其2016年月工资标准为1500元、2017年月工资标准为1800元，本院予以采信。原告认可2016年、2017年存在安排被告休息日加班的情况，本院对该事实予以确认。原告主张已经通过调休的方式进行补休并且支付了加班费，表明原告掌握有被告加班事实存在的证据，但原告对此未提供证据证明，应承担不利法律后果，故对被告主张2016年其每月休息3天、2017年其每月休息4天，本院予以采信。按照《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定的标准计算，劳动者每年至少应休息52天，被告2016年每月休息3天，即2016年休息日共计36天，故被告2016年存在休息日加班16天；被告2017年每月休息4天，即2017年休息日共计48天，故被告2017年存在休息日加班4天。原告未举证证明其安排被告调休或者支付被告加班费的情况，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，本院认定原告应支付被告2016年1月1日至2017年12月31日期间的休息日加班工资2869元（1500÷21.75×16×200%+1800÷21.75×4×200%）。 原、被告双方签订的劳动合同于2017年12月31日期满，原告在2017年12月1日通知被告劳动合同到期后不再续签，被告在原告处工作至2017年12月31日，则双方的劳动关系于2017年12月31日因劳动合同期满而终止，该劳动合同终止的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，故被告主张属于违法终止，本院不予采信，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条的规定，原告应当支付被告终止劳动合同经济补偿金。关于解除劳动关系前十二个月的平均工资，被告主张为2000元，高于其2017年月工资标准1800元，被告提交的证据不足以证明其主张，故本院不予采信；原告主张为1990.64元，高于被告2017年月工资标准1800元，系原告对已方不利事实的自认，本院予以采纳，故以1990.64元/月的工资标准计算，原告应支付被告终止劳动合同经济补偿金8957.88元（1990.64×4.5），扣除原告已支付被告的经济补偿1700元，原告还应向被告支付终止劳动合同经济补偿金7257.88元。 原告没有依法为被告缴纳失业保险费，致使双方劳动关系终止后被告未能享受失业保险待遇，原告应当赔偿被告失业金损失。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条的规定，原告应当赔偿被告失业金损失23520元（1400×70%×12×2）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、确认原告南宁龙祥物业服务有限责任公司与被告农则强自2013年11月1日至2017年12月31日期间存在劳动关系； 二、确认原告南宁龙祥物业服务有限责任公司与被告农则强在2013年8月31日至2013年10月31日期间不存在劳动关系； 三、原告南宁龙祥物业服务有限责任公司支付被告农则强2016年1月1日至2017年12月31日期间的休息日加班工资2869元； 四、原告南宁龙祥物业服务有限责任公司支付被告农则强终止劳动关系经济补偿金7257.88元； 五、原告南宁龙祥物业服务有限责任公司赔偿被告农则强失业金损失23520元； 六、原告南宁龙祥物业服务有限责任公司无需支付被告农则强2013年8月1日至2015年12月31日期间的休息日加班工资； 七、原告南宁龙祥物业服务有限责任公司无需支付被告农则强2014年1月1日至2015年12月31日期间的法定节假日加班工资。 案件受理费10元，由原告南宁龙祥物业服务有限责任公司负担。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  马海珍 人民陪审员  陈晓玲 二〇一九年七月四日 书 记 员  麦琼文