山东省沂水县人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁1323民初2096号原告：鲁洲生物科技（山东）有限公司，住所地山东省临沂市沂水县经济开发区振兴路。法定代表人：牛纪超，该公司经理。委托诉讼代理人：程大伟，山东成全律师事务所律师。被告：苗成传，男，1962年1月17日出生，汉族，居民，住山东省沂水县。委托诉讼代理人：刘文同，男，1982年11月29日出生，汉族，居民，住山东省沂水县。系被告苗成传之子。原告鲁洲生物科技（山东）有限公司与被告苗成传工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年4月26日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鲁洲生物科技（山东）有限公司委托诉讼代理人程大伟、被告苗成传及其委托诉讼代理人刘文同到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鲁洲生物科技（山东）有限公司向本院提起诉讼请求：1、请求依法判决原告不向被告支付医疗费、停工留薪期待遇、护理费；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告以2018年3月5日上班途中在原告门口发生交通事故，造成被告受伤，原告未给其报工伤等为由向沂水县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告向其支付医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、医疗保险待遇住院费。经沂水县劳动人事争议仲裁委员会审理作出沂劳人仲案字[2019]第58号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决不服，特提起诉讼。原被告之间的劳动争议案件已经沂水县人民法院审理并作出生效判决，本案的仲裁申请属于重复主张。被告交通事故造成的损失已在交通事故案件中得到赔偿，要求原告再次赔偿无法律依据。因此，被告的仲裁请求无事实与法律依据。综上，请贵院查明事实，依法支持原告的诉讼请求。被告苗成传答辩意见如下：请求依法调解或判决：一、原告支付被告被告自行承担的医疗费976元；二、原告支付被告停工留薪期间的工资7200元（3600元×2个月）；三、原告支付被告住院期间的住院伙食补助费2400元（50元/日×2人×24天）；四、原告支付被告住院期间的护理费2400元（100元/日×1人×24天）；五、原告支付被告无法享受的失业待遇赔偿金25110元（1395元×18个月）；六、原告依法开具被告的解除劳动关系证明，并办理社保转出手续。原告围绕诉讼请求依法提交了沂水县人民法院（2018）鲁1323民初5966号民事判决书复印件一份、沂水县劳动人事争议仲裁委员会沂劳人仲案字[2019]第58号仲裁裁决书复印件一份等证据。被告苗成传依法提交了沂水县人民医院住院发票照片打印件一份、沂水县人力资源和社会保障局认定工伤决定书一份、被告工资明细一份、被告社会保险缴费证明一份、沂水县人民法院（2018）鲁1323民初5966号民事判决书复印件一份、被告解除劳动关系通知书及快递回执各一份等证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于原被告提供的证据本院认定意见如下：对于原告提供的（2018）鲁1323民初5966号民事判决书、沂水县劳动人事争议仲裁委员会沂劳人仲案字[2019]第58号仲裁裁决书，被告无异议，本院予以确认。对于被告提供的证据一沂水县人民医院住院发票照片打印件，虽该证据非原件，但可证明被告因该事故住院花费11952.53元，被告自认事故司机投保的保险公司赔偿医疗费10000元，剩余的1952.53元因被告与肇事司机共同承担同等责任，被告自行承担976元，对该证据本院予以采信。对被告提供的证据二工伤认定书，真实合法有效，本院予以确认。对被告提供的证据三工资明细，仅仅是2018年3月至8月的银行流水明细，对其月平均工资应为3600元的证明目的本院不予采信。对被告提供的证据四社保明细一份，原告对真实性无异议，本院予以确认。对被告提供的证据五解除劳动关系资料一宗，已为（2018）鲁1323民初5966号生效民事判决书所确认，本院予以采信。根据原、被告各方提供的证据，原、被告的诉、辩事实和理由及在庭审过程中的陈述，本院查明本案法律事实如下：自2010年1月1日起至2018年8月28日，被告苗成传系原告鲁洲生物科技（山东）有限公司的职工。自2010年3月起，原告开始为被告缴纳工伤保险，自2014年11月起，原告开始为被告缴纳养老保险。2016年5月10日，原被告签订书面《劳动合同》，劳动合同期限至2019年5月9日，职位约定为担任生产岗位（工种）工作。2018年8月22日，原告在未与被告协商一致的情况下将被告苗成传从结晶糖车间包装工序调整到淀粉车间蛋白工序。2018年3月5日17时30分左右，被告苗成传驾驶电动自行车沿沂水县振兴路由北向南行驶至鲁洲公司大门口路段左转弯驶入鲁洲公司大门口时，与顺行的陈国栋驾驶的鲁Ｑ×××××号小型轿车发生刮蹭受伤，经交警部门认定，苗成传与陈国栋负事故的同等责任。被告苗成传发生交通事故后，被送往沂水县人民医院住院治疗24天，花费医疗费11952.53元。被告苗成传陈述肇事车辆投保的保险公司在交强险范围内承担10000元后，余款1952.53元因被告苗成传与肇事司机承担同等责任，被告苗成传自行负担医疗费976元。被告苗成传住院期间由其妻子公方梅护理，公方梅居住地为沂水县夏蔚镇。2018年7月30日，沂水县人力资源和社会保障局作出沂人社工伤认字【2018】162号认定工伤决定书，认定苗成传的本次受伤为工伤。2018年5月6日，被告苗成传伤后回原告鲁洲生物科技（山东）有限公司处工作。2018年9月10日、10月26日、10月30日，被告苗成传委托代理人刘文同通过EMS邮寄了被告与原告解除劳动关系通知书，运单回执显示原告已收件或拒收。因劳动争议纠纷，申请人苗成传于2018年10月申请仲裁，要求:依法确认与被申请人鲁洲生物科技（山东）有限公司自2010年1月—2018年8月期间存在劳动关系；支付申请人苗成传经济补偿金32400元；支付申请人失业无法享受失业待遇的赔偿金16150元；支付申请人2010年1月—2018年8月无故放假生活补助费39600元；支付申请人2017年—2018年8月期间法定节假日加班工资差额10800元；支付申请人2017年—2018年8月期间星期六、星期日上班未按加班工资差额18360元；支付申请人年休假3倍工资差额10800元；支付申请人2018年3、4月份应由被申请人承担的社保费1000元。2018年11月30日，沂水县劳动人事争议仲裁委员会作出沂劳人仲案字[2018]第274号仲裁裁决书，裁决：1、申请人苗成传自2010年1月1日—2018年8月28日与被申请人鲁洲生物科技（山东）有限公司存在劳动关系；2、被申请人支付给申请人苗成传经济补偿金32400元；3、被申请人支付给申请人苗成传年休假工资报酬1655.17元；4、被申请人返还给申请人缴纳的社保费1000元；5、驳回申请人苗成传的其他申请请求。后原告鲁洲生物科技（山东）有限公司不服，诉至法院，请求法院依法判决原被告自2010年1月1日至2016年5月9日之间不存在劳动关系，判决原告不支付被告经济补偿金及年休假工资报酬，不退还被告缴纳的社保费，诉讼费由被告承担。2019年3月7日，本院作出（2018）鲁1323民初5966号民事判决书，该判决书第8页第三行认为“被告苗成传要求原告……支付给被告失业无法享受失业待遇赔偿金18900元，但未提供证据证明自己的主张，因此被告应承担举证不利的法律后果，故对被告的该诉讼请求，本院不予支持。”并判决：原告鲁洲生物科技（山东）有限公司与被告苗成传自2010年1月1日起至2018年8月28日之间存在劳动关系；原告鲁洲生物科技（山东）有限公司支付给被告苗成传经济补偿金29571.66元；原告鲁洲生物科技（山东）有限公司支付给被告苗成传带薪年休假工资报酬1510.68元；原告鲁洲生物科技（山东）有限公司支付给被告苗成传缴纳的社保费1000元；驳回原告鲁洲生物科技（山东）有限公司的其他诉讼请求。该判决已发生法律效力。另查明，通过调阅（2018）鲁1323民初5966号一案卷宗可证明，被告苗成传受伤前12个月的月平均工资为3285.74元。本院认为，1、根据国务院《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。原告鲁洲生物科技（山东）有限公司未在规定的时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，被告苗成传自行承担的医疗费976元应由原告鲁洲生物科技（山东）有限公司承担，故原告鲁洲生物科技（山东）有限公司要求不向被告支付医疗费的诉讼请求，依法不予支持。2、根据国务院《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被告苗成传因该事故被认定为工伤，应依法享受规定的停工留薪期工资待遇。故原告鲁洲生物科技（山东）有限公司要求不向被告苗成传支付停工留薪期工资待遇的诉讼请求，不应予以支持，原告应依法向被告支付2018年3月5日受伤后至2018年5月6日被告回原告处工作期间的停工留薪期工资待遇6571.5元（3285.74元/月×2个月）。3、根据国务院《工伤保险条例》第三十条的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因此被告苗成传要求原告支付住院伙食补助费、支付护理费的诉讼请求，依法应予以支持。被告护理人员公方梅为农村居民，应按农村标准计算护理费。4、关于被告苗成传提出的原告支付被告无法享受的失业待遇赔偿金25110元（1395元×18个月）的请求，被告苗成传已在（2018）鲁1323民初5966号劳动争议纠纷一案中主张过，该案判决书驳回了该项诉讼请求，（2018）鲁1323民初5966号民事判决书已生效，被告苗成传未提出上诉，本案中被告苗成传亦未提供新的证据证明其主张，故被告苗成传的该项请求系重复主张，本院不予处理。5、关于被告苗成传提出的要求原告依法开具被告的解除劳动关系证明，并办理社保转出手续的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，因劳动合同解除或终止后，用人单位在法定时间为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，系用人单位的法定义务，因此对被告的该项请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十三条、第六十四条、山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第十条、第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告鲁洲生物科技（山东）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告苗成传医疗费976元。二、原告鲁洲生物科技（山东）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告苗成传停工留薪期待遇6571.5元（3285.74元/月×2个月）。三、原告鲁洲生物科技（山东）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告苗成传住院伙食补助费720元（30元×24天）、护理费1813元（75.53元×24天）。四、原告鲁洲生物科技（山东）有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告出具解除劳动关系的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。五、驳回原告鲁洲生物科技（山东）有限公司的其他诉讼请求，驳回被告苗成传的其他请求。如果被告有能力履行未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告鲁洲生物科技（山东）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。审判员  戚淑昌二〇一九年七月二十五日法官助理高云书记员王赢政