福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初5486号 原告：泉州天弘轴承有限公司，住所地福建省晋江市池店镇柴塔村巷下路。 法定代表人：汪文泉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨源泉，福建志立律师事务所律师。 被告：江传峰，男，汉族，1971年12月29日出生，住河南省民权县。 委托诉讼代理人：陈小风，福建玄章律师事务所律师。 原告泉州天弘轴承有限公司与被告江传峰劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原、被告的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告工伤待遇补助费157608元。事实和理由：原告与被告工伤保险待遇纠纷一案，经晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决，裁决原告支付被告工资33464元、住院伙食补助费300元、住院护理费800元、停工留薪期间工资18000元、一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金25522元及一次性伤残就业补助金25522元，共计157608元，原、被告之间劳动关系自2019年3月22日解除。原告认为该裁决认定事实及适用法律均明显错误事实与理由如下：一、原、被告之间并没有建立劳动关系，被告没有证据证实其是原告员工及月工资标准，双方之间不存在劳动关系，被告于2017年11月29日申请工伤认定时没有提供劳动合同书，而是在2018年3月19日才补充提供，其来源不明，是被告私自拿走原告空白的劳动合同书，不是原告自愿出具的；二、原告法定代表人支付被告医疗费及生活费不是对事故责任的认可，而是出于与被告多年的朋友关系；三、退一步而言，晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决的赔偿项目错误，应当纠正，被告提供的工资表没有原告确认，内容是被告自己书写的，且被告工资不是6000元/月，裁决的标准是错误的。 被告辩称，1.晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决结果是正确的，应当驳回原告的诉讼请求，双方的劳动关系有劳动合同及工伤认定书确认，工伤认定经过行政诉讼及一审二审的裁决，被告所受的伤害属于工伤，原告应承担相应的赔偿，裁决的各项项目及数额均符合法律规定；2.被告每个月工资6000元，4个月共24000元，加上代为支付差旅费9464元，共计33464元，有原告公司的出纳张小平签名确认。 当事人争议的焦点：1.原告与被告之间是否存在劳动关系？2.原告是否应支付被告工资33464元、住院伙食补助费300元、住院护理费800元、停工留薪期间工资18000元、一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金25522元及一次性伤残就业补助金25522元，共计157608元？ 原告提供下列证据：1.裁决书及中国邮政快递各一份，证明原告在法定期限内提起本案诉讼；2.工资表复印件四份（当庭提供），证明2017年3月份的工资单下面书写部分是被告自己书写的，该书写部分并没有原告确认，该部分远远超出被告自认的工资标准。 对此，被告质证认为，对证据1没有异议；对证据2没有异议，3月份工资单书写部分确实是被告书写的，但是结合表格内容，可以得出原告尚欠被告33464元工资。 本院认为，原告提供的上述证据，客观真实，与本案事实有直接的关联性，能够证明案件事实，本院予以采纳并作为定案的依据。关于当事人争议的焦点的认定：一、被告在申请工伤认定时提供的劳动合同书，可以认定原告与被告之间存在劳动关系，被告受雇于原告，月工资为6000元；二、被告主张原告尚未支付其2017年2-5月份工作期间工资33464元，原告未对被告工作期间工资发放情况作出举证，应承担举证不能的不利后果，故本院采纳被告的主张，原告应支付被告工资33464元。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年4月14日，被告进入原告公司任主管，双方签订书面劳动合同，约定被告月工资为6000元。2017年5月22日下午14时，被告在原告公司台商投资区分公司内卸除电线时，不慎从竹梯上摔落受伤。事故发生后，被告于2017年5月26日被送至泉州市正骨医院住院治疗10天，2017年6月5日出院。原告已承担被告全部医疗费，被告自己承担住院期间生活费及家属护理。 2018年4月8日，经晋江市人力资源和社会保障局认定，被告的受伤为工伤。原告不服提起行政诉讼，南安市人民法院于2018年9月20日作出维持工伤认定的行政判决，原告上诉，泉州市中级人民法院于2019年1月10日判决驳回上诉，维持原判。 2018年5月22日，被告经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级九级、未达到生活自理障碍等级。2019年3月22日，被告提出自愿与原告解除劳动关系的书面申请。原告尚未支付被告2017年2-5月份工作期间工资33464元，原告未为被告办理工伤保险。 原告发生工伤事故，依法应由用人单位即被告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，本院确定原告请求赔偿的项目及金额如下： 1.住院伙食补助费为10天×30元/天＝300元；2.住院护理费为10天×80元/天＝800元；3.停工留薪期间工资3个月×6000元/月＝18000元；4.一次性伤残补助金为9个月×6000元/月＝54000元；5.一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，被告于2019年3月22日提出自愿与原告解除劳动关系，其与泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命相差23.66年（70.89-47.23），不满一年按一年计算为24年。九级工伤职工的上述二项补助金计算标准均为每满一年发给0.2个月的统筹地区上年度职工月平均工资，低于5个月的按5个月计算，故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金25522元（5月×61253元/12月）、一次性伤残就业补助金25522元（5月×61253元/12月）。 综上所述，本院认为，工资应当以货币的形式按月发放给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，原告应支付给被告尚未支付的工资，被告在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，已构成工伤事故，依法应当享有工伤保险待遇。因原告没有依法为被告办理工伤保险及缴纳工伤保险费，故原告应当依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工被告支付费用，经上述核算，原告应支付给被告的费用及工作期间工资合计157608元。被告于2019年3月22日向晋江市劳动争议仲裁委员会提出自愿与原告解除劳动关系的申请，符合法律规定，故被告与原告之间的劳动关系应予解除。原告的诉讼请求，因缺乏事实和法律依据，予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项，《工伤保险条例》第二条、第十四条第一款第（一）项、第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《福建省实施办法》第二十一条第二款、第二十六条、第二十七条、第二十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告江传峰与原告泉州天弘轴承有限公司的劳动关系自2019年3月22日起解除。 二、原告泉州天弘轴承有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告江传峰工资、住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金共计157608元。 三、驳回原告的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取为5元，由原告负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  吴式级 二〇一九年七月十五日 书记员  郭鸿亮 附件：本案所适用的法律法规及司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…… 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；…… 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十一条第二款用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 附件二：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。