福建省厦门市海沧区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0205民初2130号 原告：蔡统国，男，1973年6月23日出生，汉族，住福建省长汀县。 被告:厦门正新橡胶工业有限公司，住所地福建省厦门市集美区杏林西滨路15号，统一社会信用代码913502006120043875。 法定代表人：陈秀雄，该公司董事长。 委托诉讼代理人：林长春，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：徐孝强，男，该公司员工。 原告蔡统国与被告厦门正新橡胶工业有限公司（以下简称正新橡胶公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蔡统国，被告正新橡胶公司的委托诉讼代理人林长春、徐孝强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蔡统国向本院提出诉讼请求:1.判令正新橡胶公司继续履行双方于2017年1月1日签订的《劳动合同》；2.判令正新橡胶公司向蔡统国支付2017年4月未足额支付工资1757.6元（人民币，下同）、2017年5月未足额支付的工资3206.1元；3.判令正新橡胶公司向蔡统国支付2017年6月1日至2018年5月3日期间未付的停工留薪期工资39447.7元；4.判令正新橡胶公司向蔡统国支付医疗费合计54480.84元；5.判令正新橡胶公司向蔡统国支付2017年6月1日至2018年10月10日期间在家请人护理产生的护理费78200元；6.判令正新橡胶公司向蔡统国支付2017年6月1日至2019年2月期间的交通费9900元。上述金额共计186992.24元。事实和理由：蔡统国是正新橡胶公司的员工，双方签订了期限为2017年1月1日至2021年12月31日的《劳动合同》，约定蔡统国工作岗位为付手，从事配胶料、搬运胶料的工作。蔡统国入职后的平均月工资为4216元。2017年6月1日，蔡统国在正新橡胶公司搬运胶料的过程中不慎扭伤腰部，被送往厦门市集美区卫生院治疗，后转送厦门大学附属第一医院治疗，经诊断为腰部扭伤。2018年3月30日，蔡统国获得工伤认定。2018年5月4日，经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定，蔡统国伤残情况为未达等级。2018年7月3日，经福建省劳动能力鉴定委员会再次鉴定蔡统国未达伤残等级。在蔡统国受伤期间，正新橡胶公司通过强制等手段要求蔡统国签署《离职申请书》、《协议离职书》，因此不能作为双方解除劳动关系的依据，双方劳动关系未解除，正新橡胶公司应继续履行《劳动合同》。发生工伤后，正新橡胶公司未及时申报工伤，且在工伤认定后未支付任何工伤保险待遇，包括停工留薪期工资、医疗费、交通费、护理费等，其中自2017年6月1日受伤至今，蔡统国病情并未好转，故停工留薪期应自受伤之日起计算至劳动能力等级鉴定结论之日止，为11.1个月，以平均月工资4216元计算。另外，正新橡胶公司未足额支付蔡统国2017年4月、2017年5月的工资，目前尚有4963.7元未支付。 正新橡胶公司辩称，一、蔡统国主张双方继续履行《劳动合同》没有相应的事实及法律依据。蔡统国在职期间因多次与同事起冲突且存在经常请假、旷工等情形，已严重影响公司生产排程。为此双方通过坦诚、平等的协商，一致达成约定解除劳动关系的《协议离职书》，约定劳动关系于2017年11月15日终止。该《协议离职书》是双方约定解除劳动关系的真实意思表示，已产生依法协商解除《劳动合同》的法律效力。2017年11月15日，蔡统国依《协议离职书》的约定，填报了《离职申请单》，并对2017年11月1日至2017年11月15日的薪资进行了确认，签收了《离职人员薪资单》。综上，经双方自愿、平等协商一致，双方劳动关系于2017年11月15日已解除。二、蔡统国主张正新橡胶公司未向其足额支付2017年4月、2017年5月工资缺乏相应的事实依据。根据蔡统国的打卡考勤记录及其课内请假记录，蔡统国在2017年3月7日至11月15日期间，经常请病假、事假且存在旷工等情形，正新橡胶公司已依据考勤记录计算其全部工资并已支付完毕，不存在蔡统国所述的未足额支付工资的情形。三、蔡统国主张2017年6月1日至2018年5月3日期间未付的停工留薪期工资39447.7元缺乏相应的事实依据。蔡统国在正新橡胶公司混炼1课2017年6月份的请假记录中亲笔备注“在家搬煤气扭伤了腰要去医院治疗，与公司无关”，并签名、摁手印，故蔡统国受伤与正新橡胶公司无关，因在是否属于工伤问题上双方存在分歧，故正新橡胶公司没有为蔡统国申报工伤认定。双方的劳动合同于2017年11月15日也已解除，蔡统国停工留薪期在事实上已无履行的可能，且蔡统国请求的停工留薪期亦远超出了《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》规定的期限。四、蔡统国主张医疗费、护理费、交通费属于工伤保险待遇范畴，依法不应由正新橡胶公司支付。正新橡胶公司已为蔡统国依法缴交了2017年1月至2017年11月期间的各项社会保险费，蔡统国诉求的医疗费、护理费、交通费应依法向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中支付，而不应请求正新橡胶公司支付，且蔡统国也未提供医院及劳动能力鉴定委员会出具的需要护理的意见，交通费用也未有相应证据，故护理费、交通费应当不予支持。综上所述，蔡统国的各项诉求主张均缺乏相应的事实及法律依据，请求驳回蔡统国的诉讼请求。 本院经审理认定如下事实： 蔡统国于2016年4月1日入职正新橡胶公司。双方于2017年1月1日签订一份《劳动合同》，约定蔡统国从事作业人员岗位，期限自2017年1月1日起至2021年12月31日止，试用期满后的月工资为1500元，正新橡胶公司于12日前向蔡统国发上个月工资，蔡统国应于领到工资之日起15日内，向正新橡胶公司提出当月工资异议，否则视为蔡统国认同当月工资，包括当月加班费。双方协商一致可以解除劳动合同等。2017年6月1日，蔡统国在搬运胶料过程中扭伤腰部，被送往厦门市集美区卫生院治疗，后转送厦门大学附属第一医院治疗，经诊断为腰扭伤。2018年3月30日，蔡统国被厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年5月4日，厦门市劳动能力鉴定委员作出蔡统国未达伤残等级的鉴定结论。2018年7月3日，福建省劳动能力鉴定委员会作出蔡统国未达伤残等级的最终鉴定结论。 2017年11月15日，蔡统国与正新橡胶公司签订一份《协议离职书》，该离职书载明：……蔡统国在职期间因多次与同事起冲突、影响员工之间和睦，且多次请假并旷工三天，影响公司生产排程。……1.经双方协商一致，协议解除劳动关系，解除时间为2017年11月15日。2.双方解除劳动关系后，单位发给一次性经济补偿金玖仟元。3.经公司支付一次性经济补偿金之后，蔡统国的劳动关系就此终结，蔡统国不得就劳动关系提出任何异议……。正新橡胶公司工会委员会也在该离职书上盖章。同日，蔡统国在《离职申请单》、《离职人员薪资单》上签名，其中《离职申请单》“课长面谈记录”栏载明为“协议离职”。正新橡胶公司支付蔡统国2017年11月1日至11月15日的工资922.5元。 2019年3月6日，蔡统国向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.正新橡胶公司继续履行双方于2017年1月1日签订的《劳动合同》；2.正新橡胶公司向蔡统国支付2017年4月未足额支付工资1757.6元、2017年5月未足额支付工资3206.1元；3.正新橡胶公司支付蔡统国2017年6月1日至2018年5月3日期间未付的停工留薪期工资39447.7元；4.正新橡胶公司支付蔡统国医疗费合计54480.84元；5.正新橡胶公司支付蔡统国2017年6月1日至2018年10月10日期间在家请人护理产生的护理费78200元；6.正新橡胶公司支付蔡统国2017年6月1日至2019年2月期间的交通费9900元。2019年5月24日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案[2019]0558号裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起七日内，正新橡胶公司应当一次性支付蔡统国停工留薪期工资7340.8元；二、驳回蔡统国的其他仲裁请求。蔡统国于2019年5月28日收到上述裁决书，因不服该裁决，于2019年5月30日诉至本院。 另查明，一、正新橡胶公司为蔡统国缴交了2017年1月至2017年11月的社会保险费；二、蔡统国2017年6月1日受伤前十二个月收到正新橡胶公司实发工资（包括年终奖金）为44044.6元；三、蔡统国2017年4月正工时数24小时、事假时数104小时、病假时数8小时。2017年5月正工时数108小时、事假时数20小时、旷工时数16小时。 以上事实，有蔡统国提供的《劳动合同》、厦门市职工工伤认定书、厦门市劳动能力鉴定结论书、省级鉴定结论书、中国工商银行股份有限公司厦门杏西支行工资明细清单、厦集劳仲案[2019]0558号裁决书，正新橡胶公司提供《协议离职书》、《离职申请单》、《离职人员薪资单》、中国工商银行企业代付明细清单、个人薪资项目查询、社会保险参保缴费情况证明以及法庭笔录等为证，足以认定。 本院认为，正新橡胶公司系台资企业，本案属福建省厦门市中级人民法院指定由本院集中管辖的涉台案件，本院对本案享有管辖权。 本案为劳动争议纠纷。蔡统国于自2016年4月起入职正新橡胶公司，并于2017年1月1日与正新橡胶公司签订《劳动合同》，双方为劳动关系，应按照《劳动合同》约定履行各自的权利义务。针对本案的争议焦点，本院综合分析认定如下： 1、蔡统国与正新橡胶公司的劳动关系是否已解除。根据《协议离职书》显示，蔡统国与正新橡胶公司经协商一致，协议解除劳动关系，解除时间为2017年11月15日，蔡统国于2017年11月15日在“员工签名”处签名，该协议离职书已生效。同日，蔡统国在《离职申请单》签名，其中“课长面谈记录”显示为协议离职。蔡统国主张其在《协议离职书》及《离职申请单》上的签名系被威迫、强制所写，但未提供证据证明，且自2017年11月16日起蔡统国实际未再到正新橡胶公司处工作，也未与正新橡胶公司就所谓被迫离职事项进行沟通，蔡统国的主张不符合常理，不予采信。蔡统国与正新橡胶公司劳动关系已于2017年11月15日已解除，蔡统国主张正新橡胶公司继续履行双方于2017年1月1日签订的《劳动合同》，依据不足，不予支持。 二、正新橡胶公司是否足额支付蔡统国2017年4月、2017年5月工资。蔡统国要求正新橡胶公司支付2017年4月未足额工资1757.6元及2017年5月未足额工资3206.1元，但却不能明确其计算方法及依据，也未提供相关证据予以证明。正新橡胶公司主张根据公司考勤记录计算工资，蔡统国部分月份薪资较少是因其出勤较少，并提供《员工出勤时间一览表》、《薪资项目计算及查询个人薪资项目查询》，证明蔡统国在2017年4月、5月的考勤记录及工资计算依据。蔡统国对正新橡胶公司的证据有异议，但未提供证据加以反驳。同时，根据《劳动合同》约定蔡统国如对当月工资有异议，应于领到工资之日起15日内向正新橡胶公司提出，蔡统国也未提供证据证明其对工资提出过异议。因此，蔡统国主张正新橡胶公司支付2017年4月及2017年5月未足额发放工资，缺乏事实和法律依据，不予支持。 三、正新橡胶公司是否应支付蔡统国停工留薪期工资39447.7元。依据《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》，蔡统国腰部扭伤的停工留薪期为1-2个月，因此蔡统国主张自2017年6月1日至2018年5月3日共计11.1个月的停工留薪期缺乏依据，蔡统国的停工留薪期酌定按2个月计算。依据《厦门市工伤保险待遇管理办法》第十六条第二款之规定，正新橡胶公司应按蔡统国受伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资福利待遇，蔡统国2017年6月1日受伤前12个月收到正新橡胶公司实发工资44044.6元，故其受伤前12个月的月平均工资为3670.4元。正新橡胶公司对劳动仲裁裁决应支付蔡统国停工留薪期工资7340.8元未亦提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，故正新橡胶公司应支付蔡统国停工留薪期工资为7340.8元。 四、正新橡胶公司是否应支付蔡统国因工伤支出的医疗费、护理费、交通费。正新橡胶公司为蔡统国缴交2017年1月至11月的社会保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条及《工伤保险条例》第三十条、第三十四条之规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、到统筹地区以外就医的交通食宿费、生活不能自理并经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，故蔡统国因治疗2017年6月1日工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付，正新橡胶公司无需向其支付该部分费用。此外，虽然《工伤保险条例》第三十三条规定生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责，但本案中蔡统国未提供证据证明其在停工留薪期需要护理及护理人数和护理期间，应承担举证不能的后果，故蔡统国要求正新橡胶公司支付医疗费54480.84元、护理费78200元、交通费9900元，缺乏相应事实和法律依据，不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(?javascript:SLC(9590,0)?)》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 1、被告厦门正新橡胶工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡统国停工留薪期工资7340.8元； 2、驳回原告蔡统国的其他诉讼请求。 如果厦门正新橡胶工业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由原告蔡统国负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 颜思远 二〇一九年七月二十九日 法官助理陈纬纬 代书记员 蒋书砚 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第6条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；…… 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。…… 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己的主张，有责任提供证据。…… 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。