安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初3393号 原告：合肥安轻职业学校，住所地安徽省合肥经济技术开发区汤口路与蓬莱路交口，统一社会信用代码5234010067588246XP。 法定代表人：朱邦荣，该校校长。 委托诉讼代理人：陈德品，安徽同川律师事务律师。 被告：卫君，女，1995年1月2日出生，汉族，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：郑钰子，合肥市法律援助中心指派律师。 原告合肥安轻职业学校与被告卫君劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员刘文静适用简易程序公开开庭进行了审理。原告合肥安轻职业学校的委托诉讼代理人陈德品，被告卫君及其委托诉讼代理人郑钰子到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 合肥安轻职业学校向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金14604元；2、依法判令原告无需向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额35937元；3、依法判令原告无需向被告出具解除劳动关系证明书；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2016年9月1日，原告与合肥千顺服务外包有限公司签订外包合作协议，2017年8月15日，被告通过该劳务公司派遣至原告学校工作，每月工资由原告安排发放，被告与劳务公司之间存在劳动关系，且劳务公司自2018年9月至12月为被告缴纳各项社会保险。被告于2019年1月22日申请劳动仲裁，要求原告作为用人单位承担责任，仲裁委认定事实不清，作出错误裁决。综上所述，原告不服合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月24日作出的（2019）合劳人仲案字第227号仲裁裁决书，特向贵院提起诉讼，望判如所请。 卫君辩称：1、原告应当支付被告支付违法解除劳动关系赔偿金14604元。双方劳动关系是由原告口头违法辞退，符合相关法律规定，应当赔偿原告违法解除劳动关系的经济赔偿金。2、未签订劳动合同的双倍工资，双方劳动关系是事实存在的，同时，原告并未与被告签订劳动合同，赔偿双倍工资差额符合相关法律规定。3、出具解除劳动关系证明书，用人单位应当向劳动者出具相关法律文书及解除劳动关系证明书。4、本案诉讼费用应当由原告承担。合肥千顺外包服务有限公司仅是代缴保险，并不能认为被告与其存在劳动关系，原告和被告双方之间存在劳动关系，劳动关系的认定应当从本质入手，即一方是否接受另一方的指挥和管理，是否服从另一方的安排劳动，同时，是否是用人单位业务的组成部分，本案中，被告由原告处的教务主任通知面试并面试合格录取，一直服从原告学校的用工安排，也服从学校的管理，同时，被告在学校做英语老师的职务，英语老师是学校业务的组成部分，被告在原告单位工作期间，还曾担任班主任职务，所以原告与被告之间的劳动关系符合法律规定，无论是从管理制度还是工资发放以及业务组成部分都证明原被告之间存在事实的劳动关系，并不能仅仅由社保缴纳来认定双方并不存在劳动关系，是不符合事实和法律规定的，同时，关于原告所述的双倍工资超过一年时效的规定，被告主张双倍工资并未超过法律规定，根据相关规定，劳动者主张双倍工资的时效应当自劳动者知道或者应当知道自己权利被侵害之日起计算，申请人并未超过一年的仲裁时效。 本院经审理认定事实如下：卫君于2017年8月15日进入合肥安轻职业学校，担任英语教师一职。卫君在合肥安轻职业学校就职期间，学校未与其签订书面劳动合同，其劳动报酬系通过学校工作人员苏石玉等人以个人转账方式支付。2018年12月28日，合肥安轻职业学校称卫君不服从学校管理，2018年12月28日对卫君进行劝退，卫君称系合肥安轻职业学校在当天口头通知其被辞退。2018年12月28日后卫君未再到学校上班，双方劳动关系解除。卫君离职前一年的月平均工资为4868元。后卫君与合肥安轻职业学校因未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金的发放等未能协商一致，卫君遂提起仲裁申请，请求依法裁决：一、解除卫君与合肥安轻职业学校之间的劳动关系；二、合肥安轻职业学校支付卫君解除劳动关系的经济补偿金9000元；三、合肥安轻职业学校支付卫君解除劳动关系的经济赔偿金18000元；四、合肥安轻职业学校支付卫君未签订劳动合同的11个月双倍工资66000元；五、合肥安轻职业学校支付卫君加班费13507元；六、合肥安轻职业学校支付卫君代通知金6000元；七、合肥安轻职业学校为卫君出具解除或终止劳动关系证明。合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月24日作出【2019】合劳人仲案字第226号仲裁裁决书，裁决：一、合肥安轻职业学校于裁决书生效之日起七日内支付卫君违法解除劳动关系经济赔偿金14604元；二、合肥安轻职业学校于裁决书生效之日起七日内支付卫君未签订劳动合同的双倍工资差额35937元；三、合肥安轻职业学校于裁决书生效之日起七日内为卫君出具解除劳动关系的证明书；四、驳回卫君的其他仲裁请求。后合肥安轻职业学校不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼，要求判如所请。 另查明：2016年9月1日，合肥安轻职业学校与合肥千顺服务外包有限公司签订一份《外包合作协议》，约定由合肥千顺服务外包有限公司为合肥安轻职业学校提供外包人员。卫君2018年9月至2018年12月期间的社会保险系由合肥千顺服务外包有限公司办理、缴纳。 上述事实，有仲裁裁决书、工资表、外包合作协议书、社保缴费查询信息、短信记录、通话记录、打卡表、值班表、照片及双方当事人的陈述载卷证实，本院予以确认。 本院认为：关于卫君与合肥安轻职业学校之间是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。是否成立劳动关系应当从双方是否存在劳动关系所具备的实质要件进行分析。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬，用人单位与劳动者之间建立管理与被管理、指挥与服从的内部关系。本案中，卫君经合肥安轻职业学校招聘、通过录用，后进入该校担任英语教师，在职期间接受学校的教学任务、后勤保障安排等工作内容，并由学校向其发放工资报酬，并且经学校决定对其进行解聘，合肥千顺服务外包公司仅是为卫君办理、缴纳社会保险，对上述关系卫君切实利益的事项，均由合肥安轻职业学校决定，而非合肥千顺服务外包公司，故卫君与合肥千顺服务外包公司并不存在身份上的从属性和依附关系，合肥安轻职业学校应当为卫君的用人单位，自2017年8月15日卫君入职之日起即与合肥安轻职业学校成立了事实劳动关系。关于劳动合同的解除，原、被告双方对于双方劳动关系于2018年12月28日解除均不持异议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。卫君于2018年12月28日与合肥安轻职业学校解除劳动关系，合肥安轻职业学校并未向卫君出具解除劳动合同的证明，卫君现要求出具，符合法律规定，本院予以支持。关于违法解除劳动关系经济赔偿金，合肥安轻职业学校口头辞退卫君，未能提供任何事实和法律依据，构成违法解除，合肥安轻职业学校应当支付卫君违法解除劳动关系经济赔偿金14604元（4868元/月×1.5个月×2）。关于未签订书面劳动合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。卫君入职后合肥安轻职业学校一直未能与其签订书面劳动合同，其应当支付卫君入职次月起，即2017年9月15日至2018年8月14日期间的双倍工资，原仲裁裁决书以卫君上述期间段内的基本工资、职务补贴（津贴）和班主任补贴的平均数额3267元/月为计算基数并无不当，卫君亦不持异议，本院予以确认，故合肥安轻职业学校应当支付卫君未签订书面劳动合同的双倍工资35937元（3267元/月×11个月）。合肥安轻职业学校称卫君主张双倍工资超过仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。卫君于2018年12月28日与合肥安轻职业学校解除劳动关系，于2019年1月22日申请劳动仲裁，卫君申请仲裁要求支付本项并未超出一年的仲裁时效，对合肥安轻职业学校的诉请本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、原告合肥安轻职业学校应于本判决生效之日起十五日内为被告卫君出具解除劳动关系证明书； 二、原告合肥安轻职业学校应于本判决生效之日起十日内支付被告卫君违法解除劳动合同经济赔偿金14604元； 三、原告合肥安轻职业学校应于本判决生效之日起十日内支付被告卫君未签订书面劳动合同的双倍工资35937元； 四、驳回原告合肥安轻职业学校的诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥安轻职业学校负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇一九年七月十五日 书记员  王旭升 附适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第十条第二款已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。