广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初1745号原告：袁康五，男，汉族，1980年5月25日出生，身份证住址江西省吉安市遂川县，委托代理人：史晶，泰和泰（深圳）律师事务所律师。被告：深圳市腾达工业自动设备有限公司，住所地深圳市龙华区观澜街道库坑社区库坑同富裕工业区2号腾达工业自动设备有限公司厂房101（2、3号厂房一至三层），统一社会信用代码91440300779864960D。法定代表人：邹明秀。委托代理人：李金海，系该公司员工。委托代理人：马四军，广东穗江律师事务所律师。原告袁康五与被告深圳市腾达工业自动设备有限公司（下称腾达公司）劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2016年6月27日。二、劳动合同签订情况：已签订2016年6月27日至2021年6月27日的书面劳动合同，试用期6个月。三、袁康五的仲裁请求：要求腾达公司支付1、2016年6月至2018年9月期间业务提成款347120元；2、2018年4月至2018年9月期间差旅费19510元；3、解除劳动合同经济补偿金23108元；4、律师费5000元。四、腾达公司的仲裁反请求：1、袁康五赔偿因其不办理交接手续而造成腾达公司经济损失20000元；2、袁康五赔偿因恶意破坏电脑而造成腾达公司经济损失30000元。五、仲裁结果：驳回袁康五的全部仲裁请求，驳回腾达公司的全部仲裁反请求。六、袁康五的诉讼请求：与仲裁请求与一致。双方有争议的事项为：七、工作岗位及提成工资：袁康五提供的2016年度业务部绩效考核与提成分配制度实施细则及2017年度业务部绩效考核与提成分配制度实施细则有原件并加盖有腾达公司的印章，故本院对其真实性予以确认。其中2017年度业务部绩效考核与提成分配制度实施细则有袁康五的签名。2016年度业务部绩效考核与提成分配制度实施细则中，第一条规定新来销售人员前三个月内必须独立签到大于5万单个项目，从第四个月时间连续三个月内累计销额超过20万元，如未完成自动离职；老员工连续三个月内未签单，从第四个月起开始递减工资一档500元，直到出单当月止；连续五个月未签单或连续两年未完成年终任务额的60%，自动离职。第四条规定，1、标准提成：自己跟进而取单（含企业自主招标）为A级别，按实际销售额的3%提成；网上公开招标（不含企业自主招标）为B级别，按实际销售额的2.5%提成，另0.5%给部门奖金；公司协助提供客户信息及老客户跟进而取单为C级别，按实际销售额的1.5%提成；2、付款方式对提成的影响系数K1：预付款不小于30%、全部货物到现场10天内收项目总额超过80%货款、余额安装验收后30天内收全（无尾款）为A级，提成为标准提成的1.05；预付款不小于30%、安装验收后30天收到全部货款（无尾款）为B级，提成为标准提成的1.0；其他付款方式为C级，提成为标准提成的0.95；3、延迟付款对提成的影响（非公司原因）系数K2：按合同付款为A级，提成为标准提成的1.0；除质保金外应收货款在安装验收后60-90天（含）内收到为B级，提成为标准提成的0.9；除质保金外应收货款在安装验收后90-180天（含）内收到为C级，提成为标准提成的0.8；除质保金外应收货款在安装验收后180-365天（含）内收到为D级，提成为标准提成的0.5；除质保金外应收货款在安装验收后大于365天还未收到为E级，提成为标准提成的0；对确因公司质量、交货期、开发票等内部运作原因造成的影响对提成不构成影响。第五条规定，1、上述考核价格以实收金额为基准；2、项目跟进人以报告公司先后顺序为依据决定跟单人；3、销售人员报酬的构成为：工资+（标准提成×K1×K2）；4、提成在收到除质保金外全部货款后次月发放90%，完成阳历年全年销售任务发放剩余10%，未完成销售任务的10%不再发放；5、对于销售人员离职的，其未能结束的项目，因后续执行事宜需由公司其他人员继续完成以及收回剩余货款，提成只能在上述基础上提取50%。2017年度业务部绩效考核与提成分配制度实施细则中，第一条规定新来销售人员前三个月内必须独立签到大于5万单个项目，从第四个月时间连续三个月内累计销额超过30万元，如未完成自动离职；老员工连续三个月内未签单；连续五个月未签单或连续两年未完成年终任务额的60%，自动离职或公司酌情考虑转岗安排。第四条规定，1、标准提成：业务员自己跟进而取单（含企业自主招标）为A级别，单一订单500万（含）以下按实际销售额的2.5%提成，单一订单超过500万以上按实际销售额的1.5%提成；业务员的公司协助提供客户信息及老客户跟进而取单为B级别，按实际销售额的1.5%提成；备注实际销售额为合同金额减去二类费用；2、付款方式对提成的影响系数K1：预付款不小于30%、全部货物到现场10天内收项目总额超过80%货款、余额安装验收后30天内收全（无尾款）为A级，提成为标准提成的1.05；预付款不小于30%、安装验收后30天收到全部货款（无尾款）为B级，提成为标准提成的1.0；其他付款方式为C级，提成为标准提成的0.95；3、延迟付款对提成的影响（非公司原因）系数K2：按合同付款为A级，提成为标准提成的1.0；除质保金外应收货款在安装验收后60-90天（含）内收到为B级，提成为标准提成的0.9；除质保金外应收货款在安装验收后90-180天（含）内收到为C级，提成为标准提成的0.8；除质保金外应收货款在安装验收后180-365天（含）内收到为D级，提成为标准提成的0.5；除质保金外应收货款在安装验收后大于365天还未收到为E级，提成为标准提成的0；对确因公司质量、交货期、开发票等内部运作原因在造成的影响对提成不构成影响。第五条规定，1、上述考核价格以实收金额为基准；2、项目跟进人以报告公司先后顺序为依据决定跟单人；3、销售人员报酬的构成为：工资+（标准提成×K1×K2）；4、提成在收到除质保金全部货款后次月发放90%，完成阳历年全年销售任务发放剩余10%，未完成销售任务的10%不再发放；5、对于销售人员离职的，其未能结束的项目，因后续执行事宜需由公司其他人员继续完成以及收回剩余货款，提成只能在上述基础上提取50%。袁康五主张其为业务员，提供的工作证有原件，显示为腾达公司业务部员工，入职时间为2016年6月27日，加盖的印章为“腾达工业设备行政部”。腾达公司不予认可，主张袁康五为员工，为跟单员，负责打电话、跟进业务。袁康五主张2016年6月27日至2017年9月22日期间提成标准为销售额的3%、2017年9月23日之后提成标准为销售额的2.5%，主张其所完成的销售任务及提成工资情况分别为：1、肇庆项目，合同金额1260万元，按照3%计算提成，提成款378000元，腾达公司于2018年2月9日支付提成工资50000元，剩余提成工资328000元未支付；2、宁波项目，销售额39万元，提成款17000元（按3%计算），均未支付；3、上海项目，销售额21万元，提成款5250元（按2.5%计算），均未支付；4、肇庆项目，销售额57500元，提成款1437.5元（按2.5%计算），均未支付；5、青海项目，销售额29300元，提成款732.5元（按2.5%计算），均未支付。袁康五主张上述项目的收款情况分别为：1、肇庆项目已收到60%款项；2、宁波项目已收到60%款项；3、上海项目已收到90%款项；4、肇庆项目已全部收到款项；5、青海项目已收到50%款项。腾达公司不予认可，主张袁康五并非业务员，不应享有提成；主张袁康五提供的用以证明上述主张的证据均为打印件，不能证明其该主张。本院认为，根据袁康五提供的腾达公司盖章的提成规定，业务员的提成在收到除质保金外全部货款后次月发放90%，完成阳历年全年销售任务发放剩余10%，未完成销售任务的10%不再发放且规定了“销售人员离职的，其未能结束的项目，因后续执行事宜需由公司其他人员继续完成以及收回剩余货款，提成只能在上述基础上提取50%”；同时，业务员的提成工资计算方法与实际销售金额、付款方式、付款时间等成立系数关系。本案中，袁康五对其主张的提成工资未能提供相应合法有效证据予以证明，同时也未能举证证明回款时间、付款方式、付款时间等事项，依法应当承担举证不能的不利后果。故袁康五关于提成工资的主张，证据不足，本院不予支持。八、差旅费：证据不足，本院不予支持。九、被迫解除劳动合同经济补偿金：2018年10月4日，袁康五以腾达公司拖欠薪资、提成等费用为由，主张被迫解除双方劳动关系。根据本院查明的事实，袁康五上述被迫解除劳动关系理由不成立，故其要求支付被迫解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。十、律师费：由于袁康五涉案诉请未得到支持，故对其关于律师费的主张，不予支持。裁决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告袁康五的全部诉讼请求。本案受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 逯  晓  枫二〇一九年七月九日书记员 简少琼（兼）书记员 黄  梦  园附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。