福建省三明市梅列区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0402民初2043号 原告：余有红，男，1974年9月29日出生，汉族，住三明市梅列区。 委托诉讼代理人：温秋香，福建万天律师事务所律师。 被告：福建省三明纺织股份有限公司，统一社会信用代码91350400155582500B，住所地三明市梅列区新市北路。 法定代表人：翁宝华，董事长。 委托诉讼代理人:出其峰，男，该公司职工。 原告余有红与被告福建省三明纺织股份有限公司（以下简称三纺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余有红及其委托诉讼代理人温秋香、被告三纺公司的委托诉讼代理人出其峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 余有红向本院提出诉讼请求：1.三纺公司向余有红支付未足额发放的工资2671元；2.三纺公司向余有红支付2006年1月1日至2018年8月30日的加班工资37897元；3.三纺公司向余有红支付2010年1月1日至2018年8月30日的高温津贴5520元；4.三纺公司向余有红支付2008年1月1日至2018年8月30日的未休年休假工资31980元；5.三纺公司向余有红支付赔偿金98212元；6.三纺公司为余有红补缴2000年9月至2018年9月份未足额缴纳的社会保险费用（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。事实和理由：余有红与三纺公司劳动争议纠纷一案，三明市劳动人事仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委员会）作出明劳人仲案〔2019〕20号裁决书，该裁决书缺乏事实和法律依据。余有红于1994年进入三纺公司处工作，与三纺公司建立劳动关系，双方于1995年1月1日签订劳动合同。2005年起，余有红的工作岗位为梳棉检修，每天的工作时长为7小时，每个星期休息1天，每月平均工资2671元。2018年，三纺公司预将企业搬迁至他处，并裁剪大部分员工。2018年4月25日，三纺公司作出《关于企业整体搬迁截止日的明确答复》，明确搬迁的具体时间等。2018年9月9日，三纺公司要求解除其与余有红的劳动关系，因三纺公司不允许余有红对协议书进行修改，双方发生争执。双方于2018年10月24日重新签订了《解除劳动关系协议书》，三纺公司于2018年10月30日向余有红支付经济补偿金49106.03元。双方劳动关系存续期间，三纺公司未依法足额向余有红支付加班费及高温津贴、未安排年休假及足额缴纳社会保险等，侵害了余有红的合法权益。 三纺公司辩称，1.余有红主张的未足额发放的工资、加班工资、高温补贴、年休假工资、赔偿金没有事实和法律依据。2.余有红要求三纺公司补缴社会保险费不属于法院的审理范围，应予驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.余有红提供工资条、银行流水，用以证明三纺公司每月扣除相关费用后将工资转入余有红的账户，三纺公司未向余有红支付2018年8月的工资。三纺公司认为，对证据的真实性没有异议，但对其证明内容有异议，三纺公司已于2018年8月20日向余有红支付2018年8月的工资，于2018年9月20日向余有红支付2018年9月的工资,并提供通知、2018年度工资明细表、转账凭证、考勤卡予以佐证。本院认为，余有红与三纺公司对对方提供的证据的真实性没有异议，予以采纳。余有红提供的工资条、银行流水与三纺公司提供的2018年度工资明细表上所显示的余有红2018年8月的工资数额相符，故余有红关于三纺公司未向其支付2018年8月工资的主张，于法无据，不予支持。2.余有红提供视频，用以证明三纺公司的纺织车间工作时的温度达到33℃，三纺公司应当向余有红支付高温补贴。三纺公司认为，该视频无法证明拍摄的时间、地点，也无法看清温度。三纺公司已采取措施将纺纱和织造车间的温度控制在33℃以下，并提供温湿度记录表、空调照片予以佐证。本院认为，余有红提供的视频不足以证明三纺公司工作场所2010年1月1日至2018年8月30日每年5-9月份的温度均超过33度；三纺公司提供的温湿度记录表、空调照片，能够证明三纺公司采取措施将工作场所的温度控制在33℃以下，相较之，三纺公司提交的证据的证明力大于余有红提交的证据的证明力，故余有红要求三纺公司支付2010年1月1日至2018年8月30日的高温补贴的诉讼请求，于法无据，不予支持。3.三纺公司提供关于设置岗位津贴的通知，用以证明余有红所在的常日班岗位的津贴100元是超时补贴。余有红认为，对证据的真实性没有异议，但津贴与加班工资是两个概念，每个月的100元指的是津贴而非加班工资。本院认为，关于设置岗位津贴的通知中载明常日班岗位设置岗位津贴100元的理由为每周工作时间由五天半改为六天，故认定该100元系延长半小时工作时间的工资。4.三纺公司提供财务凭证、2017-2018年休未休发放表、劳动仲裁员工调解需补发的2017-2018年休假应休未休补贴表、仲裁调解书，用以证明三纺公司已于2019年1月10日向余有红支付2017年、2018年未休年休假工资1952.65元。余有红2017年应休年休假天数为10天，2018年应休年休假的天数为6天，扣除三纺公司统一安排的春节4天的年休假，余有红2017年、2018年未休年休假天数共计8天（10天+6天-4天-4天）。解除劳动合同前12月余有红的月平均工资为2651.38元，故余有红的未休年休假工资为2654.38元/月÷21.75天×8天×200%=1952.65元。余有红认为，对证据的真实性没有异议，但春节的4天不能作为年休假天数予以扣除，仲裁调解书也不能作为本案计算未休年休假工资的依据。本院认为，余有红对三纺公司提供的证据的真实性没有异议，予以采纳。三纺公司计算余有红2017年、2018年的未休年休假工资的方式，未违反法律规定，故认定三纺公司已向余有红支付2017年、2018年的未休年休假工资。 依据上述有效证据及庭审笔录，本院认为可以确认案件事实如下： 2000年9月6日，余有红与三纺公司签订无固定期限的劳动合同，从事清花挡车岗位工作。2005年起，余有红从事梳棉检修岗位工作。2011年3月起，三纺公司将余有红的工作时间由五天半变更为六天，并自2011年2月起每月支付余有红延时工资100元。余有红每天工作七小时。2018年4月25日，三纺公司作出《关于企业整体搬迁截止日的的答复》，明确2018年9月9日为三纺公司的搬迁截止日。2018年9月12日，余有红与三纺公司签订《解除劳动关系协议书》，确定：双方于2018年9月9日提前解除劳动合同；三纺公司同意按余有红前12个月的平均工资2654.38元作为计算经济补偿金的月工资标准，支付余有红经济补偿金49106.03元。2018年10月31日，三纺公司将前述经济补偿金支付给余有红。2019年1月10日，三纺公司向余有红支付2017年、2018年未休年休假工资1952.65元。余有红与三纺公司因劳动合同的解除等事项产生争议，向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.三纺公司向余有红支付未足额发放的工资2671元；2.三纺公司向余有红支付2006年1月1日至2018年8月30日的加班工资37897元；3.三纺公司向余有红支付2010年1月1日至2018年8月30日的高温津贴5520元；4.三纺公司向余有红支付2008年1月1日至2018年8月30日的未休年休假工资31980元；5.三纺公司向余有红支付赔偿金98212元；6.三纺公司为余有红补缴2000年9月至2018年9月份未足额缴纳的各项社会保险。2019年3月15日，劳动仲裁委员会作出明劳人仲案〔2019〕20号裁决书，裁决:驳回余有红的全部仲裁请求。余有红不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，三纺公司已向余有红支付2018年8月的工资，余有红要求三纺公司支付2018年8月工资2671元的诉讼请求，于法无据，不予支持。余有红每周休息1天，每天工作7小时，即每周工作42小时，未违反法律规定，三纺公司也已向余有红支付相应的加班工资，故余有红要求三纺公司支付2006年1月1日至2018年8月30日的加班工资37897元的诉讼请求，于法无据，不予支持。余有红未举证证明三纺公司工作场所2010年1月1日至2018年8月30日每年5-9月份的温度高于33℃（不含33℃），故余有红要求三纺公司支付2010年1月1日至2018年8月30日的高温津贴的诉讼请求，于法无据，不予支持。余有红主张的2016年及之前的未休年休假工资已超出1年的仲裁时效；三纺公司已向余有红支付2017年、2018年的未休年休假工资，故余有红要求三纺公司支付2008年至2018年的未休年休假工资的诉讼请求，于法无据，不予支持。余有红与三纺公司签订的《解除劳动关系协议书》载明双方系协商一致提前解除劳动合同，余有红亦未提交证据证明《解除劳动关系协议书》系其在被胁迫的情况下签订的，故余有红关于三纺公司违法解除双方的劳动合同，三纺公司据此应向余有红支付赔偿金的诉讼请求，于法无据，不予支持。劳动者与用人单位之间关于社会保险缴纳数额的争议，应由社会保险行政部门处理，故余有红要求三纺公司补缴2000年9月至2018年9月未足额缴纳的各项社会保险的诉讼请求，于法无据，不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十八条，《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定,判决如下： 驳回余有红的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由余有红负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  俞美华 二〇一九年七月二十六日 书记员  罗明凤 附判决书所引用的相关法律及司法解释条文： 1.《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 3.《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 4.《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 5.《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 6.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。