四川省自贡市自流井区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0302民初1220号 原告：张科，男，汉族,1973年10月29日出生，住四川省自贡市自流井区。 委托诉讼代理人：吴筱，四川品冠律师事务所律师。 委托诉讼代理人：薛松，四川品冠律师事务所律师。 被告：自贡市天王眼镜有限公司，住所四川省自贡市自流井区解放路温州商城1号楼C区。 法定代表人：包秀兰,总经理。 委托诉讼代理人：杨小英，四川宏宗律师事务所律师。 原告张科诉被告自贡市天王眼镜有限公司劳动争议纠纷一案，本院2019年5月7日立案受理后，依法由审判员袁兵适用简易程序于2019年6月6日公开开庭进行了审理。原告张科的委托诉讼代理人吴筱，被告的委托诉讼代理人杨小英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付2018年8月至12月克扣工资2,351.00元、经济补偿金149,254.13元（12,978.62元*11.5个月）、双倍工资142,764.82元（12,978.62元*11个月）、失业保险金损失31,680.00元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2007年10月原告开始到被告处上班，任岗位销售经理一职，但被告一直未与原告签订书面劳动合同。2014年被告将原告派遣至成都艾爵隐形眼镜公司工作，2015年原告回到被告处继续上班至2018年12月。原告入职以后按被告要求完成工作任务，但被告违反《劳动合同法》的规定一直未与原告签订书面劳动合同，也未依法为原告缴纳社会保险。同时被告于2018年8月开始，无故克扣原告工资，致使原告多次出现领取工资低于本地最低工资标准的情形，原告即根据《劳动合同法》第三十八条的规定向被告提出终止劳动关系，并按法律规定要求被告支付经济补偿金、失业保险损失等，均遭到被告拒绝，原告遂向自贡市自流井区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年4月15日作出自井劳人仲案（2018）117号仲裁裁决书。原告不服前述裁决，故向法院起诉，提出前述诉请。 被告辩称：原告提供的证明系被告提供给原告买房给银行使用的，不能证明原、被告之间存在劳动关系，而被告调取的劳动合同、差旅费报销单、工资表能证明原告与成都艾爵公司存在劳动关系，故被告不是本案适格的被告。原告提供的证据证实其上班只有几天，不符合支付其最低工资的规定。被告至今没有收到原告任何辞职手续，且在庭审中原告也没有讲系按《劳动合同法》第三十八条的规定辞职。原告自动离职不符合领取失业保险金的条件且原告无证据证明处于失业状态。被告调取的证据显示原告系成都艾爵的员工，且要求支付双倍工资也过了诉讼时效。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人争议的证据，本院认定如下：1.原告举示的借款人配偶资信证明中能与本案客观证据相印证的部分，本院予以采信，与被告举示的客观证据相悖的部分，本院不予采信；2.原告举示的告知书、告知函、通知、财务告知函虽系复印件但能与本案中其他客观证据相印证，故本院予以采信；3.原告举示的工资明细及工资条系复印件且被告不认可，故本院不予采信；4.被告举示的借款代发公司员工工资委托书、会计凭证符合证据特征，故本院予以采信；5.被告举示的证人廖某证言中能与本案中其他客观证据印证及原告认可的部分，本院予以采信，其余部分不符合证据特征，故本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告与成都艾爵隐形眼镜有限公司（以下简称“艾爵公司”）工作期间签订两次书面劳动合同，约定的期限为2012年4月1日至2017年3月31日，艾爵公司根据其生产经营特点支付给原告的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。原告2018年9、10、11、12月分别收到的工资为1244.00元、1457.00元、479.00元、876.00元。2018年12月31日原告通过微信向艾爵公司员工廖某以“没得办法干下了”为由向其提出解除劳动关系。因前述争议，原告向自贡市自流井区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告克扣的工资、经济补偿金、失业保险金损失、未签订书面劳动合同的双倍工资，后该委作出自井劳人仲案（2018）117号仲裁裁决，内容为被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额和应付工资差额6578.00元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院，提出前述诉请。 另查明，自2012年4月起至2012年7月包秀兰、廖某按月向原告帐户转入不同金额的款项，2018年1月至12月包秀兰按月向原告帐户转入不同金额的款项，月均5381.50元。艾爵公司、被告均系温州蓝睛灵隐形眼镜有限公司旗下公司。被告于2017年8月、11月因原告银行贷款的需要为其出具用人单位为被告的收入证明。2019年1月21日包秀兰在原告微信上留言，希望原告继续在公司干。2017年1月20日艾爵公司的股东变更为包秀兰、廖某、张郭，2018年8月30日艾爵公司的股东变更为包适环、王益松。2019年1月24日自贡市第一人民医院为原告出具的休息证明载明的用人单位为艾爵公司。2017年9月1日包秀兰与艾爵公司签订借款代发公司员工工资委托书，约定因艾爵公司资金困难，向包秀兰借款代发工资，员工账户由艾爵公司提供。原告在艾爵公司2016年的考核方案上签字确认。 本院认为，一、根据被告举示的劳动合同、自贡市第一人民医院出具的休息证明，原告签字确认的艾爵公司考核方案能证实原告系与艾爵公司存在劳动关系。但从庭审查明的艾爵公司与被告人员任职、资金往来等情况佐证，被告于2012年4月1日起与艾爵公司存在人员、资金混同的情况，故原告自2012年4月1日起主张的劳动合同权利由被告承担符合法律规定，本院予以支持，其余时间段的主张，其提交的证据不足以证实,应承担举证不能的不利后果,故本院不予支持。 二、原告辞职前几个月的工资收入低于自贡地区的最低工资标准,故原告以“没得办法干下去了”为由辞职应属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的;”规定的情形，被告依法应向原告支付经济补偿金，根据原告辞职前十二个月的月平均收入即5,381.50元及被告应承担的年限（2012年4月1日至2018年12月31日）计算为37,670.50元（5,381.50元*7个月）。 三、原告诉请的未签订劳动合同的双倍工资，自井劳人仲案（2018）117号仲裁裁决对此的认定理由及依据均正确，本院依法确认为4,034.00元。原告诉请的克扣工资，自井劳人仲案（2018）117号仲裁裁决对此的认定理由及依据均正确，原告诉请2,351.00元，不违反法律规定，本院予以支持。原告诉请的失业保险损失，自井劳人仲案（2018）117号仲裁裁决对此的认定理由及依据均正确，故本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第二项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告自贡市天王眼镜有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张科经济补偿金37,670.50元、未签订劳动合同的双倍工资4,034.00元、补足工资2,351.00元，共计44,055.50元； 二、驳回原告张科的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费收取5.00元由被告自贡市天王眼镜有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。 审 判 员 袁兵 二〇一九年七月二十四日 法官助理 刘丹 书 记 员 张蕾