辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0102民初9778号 原告：石峰，男，1989年5月18日出生，汉族，住沈阳市大东区。 被告：沈阳视通益视医疗器械有限公司，住所地沈阳市和平区和平北大街28号19层。 法定代表人：刘振，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张训磊，男，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：董国栋，男，该公司工作人员。 原告石峰与被告沈阳视通益视医疗器械有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月23日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年6月4日公开开庭进行了审理。原告石峰、被告沈阳视通益视医疗器械有限公司的委托诉讼代理人董国栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 石峰向本院提出诉讼请求：1.请求判决确认原、被告双方解除劳动合同关系；2.判决被告支付未签订劳动合同的双倍工资40900元（3700元×11个月）；3.判决被告支付2018年1月至9月拖欠的绩效工资4059元；4.判决被告支付2018年1月至10月拖欠基本工资900元及9月剩余未发工资4739元及10月工资；5.判决被告支付解除劳动合同的经济补偿金15060元（6024元×2.5年）；6.判决被告支付2016年5月25日至2018年11月7日加班费共137651元，其中节假日加班费39052元与休息日加班费98599元；7.判令被告一次性补偿因未缴纳2016年6月至2017年6月社保而产生的失业保险赔偿金3213元（1071元×3个月）；8.判令被告支付2018年休假报酬2769.6元（6024元÷21.75×5天×200%）；9.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2016年5月25日进入被告处工作，任销售一职，被告未与原告签订书面劳动合同。原告入职后，每周仅有一天休息日，被告也从未为原告安排调休或补休，也未依法支付加班费用。2018年11月，因被告拖欠工资，未依法为原告缴纳社会保险，故原告依据劳动合同法第三十八条第二项、第三项要求解除与被告之间的劳动合同，且依据劳动合同法第四十六条、四十七条的规定，被告应当支付解除劳动合同的经济补偿金。后被告拒绝向原告支付各项赔偿，原告向和平区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年3月25日，和平区劳动人事争议仲裁委员会作出沈和劳人仲字（2018）715号仲裁裁决，原告不服该裁决，现向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。庭审中，原告撤回第1、4、8项诉讼请求，明确第2项诉讼请求为：判令被告支付2016年5月25日至2017年5月31日期间未签劳动合同双倍工资40700元。 沈阳视通益视医疗器械有限公司辩称，原告在被告处工作期间签订劳动合同，劳动合同期限为2017年5月25日至2018年10月31日，在原、被告之间续签劳动合同期间，被告要求原告对其提交的高等教育自学考试毕业证书进行验证，因被告在学信网无法查到该毕业证的信息，被告怀疑该毕业证是原告向被告提供的虚假毕业证，因此被告要求原告提供其他证明证实该毕业证的真实性。原告因此于2018年10月31日从被告处离开，被告多次联系原告要求其提供相关证据证明毕业证的真实性，最终被告于2018年11月9日收到原告邮寄的解除劳动关系通知书，但此时原、被告之间已经不存在劳动关系，原告与被告之间的劳动合同已于2018年10月31日履行完毕。因此不存在未签订劳动合同双倍工资以及支付经济补偿金等情况，原、被告之间没有续签劳动合同的原因是原告提供了虚假的学历证明。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，依法进行了审查。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告原系被告单位职工，原告于2017年5月25日填写书面劳动合同一份，约定的合同期限为2017年5月25日至2018年10月31日，岗位为入校经理，工资标准为2234元，但该合同未经被告单位盖章确认。 自入职起，被告每月在原告的工资中扣除100元作为留存工资，每年6月、12月对上述留存工资进行集中返还。被告于每月10日、25日分两笔以现金形式支付上月工资，原告未领取2019年9月的第二笔工资及2019年10月的两笔工资。 被告为原告缴纳了2017年6月至2018年10月的社会保险。 2018年11月9日，原告向被告邮寄解除劳动关系通知书一份，因被告未依法缴纳社会保险、拖欠工资而与其解除劳动关系。解除劳动关系后，原告未申领失业保险金。原告离职前十二个月的平均工资为5384.58元。 原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1.确认双方解除劳动关系（2016年5月份至2018年11月9日）；2.裁令被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资（2016年5月25日至2017年5月31日）40700元（3700元×11个月）；3.裁令被申请人支付2018年1月至9月拖欠绩效工资4059元；4.裁令被申请人支付2018年1月至9月拖欠基本工资900元及9月剩余未发工资4739元及10月份工资；5.裁令被申请人支付申请人经济补偿金15060元（6024元×2.5）；6.裁令被申请人支付2016年5月25日至2018年11月7日加班费工137651元，其中节假日加班费39052元，休息日加班费98599元；7.裁令被申请人一次性补偿因未缴纳2016年6月至2017年6月社保而产生的失业保险赔偿金3213元（1071元×3个月），及补交社保，如无法补交需以现金方式补偿；8.裁令被申请人支付2018年年休假报酬2769.6元（6024元÷21.75×5天×200%）。”该委于2019年3月25日作出沈和劳人仲字[2018]715号仲裁裁决：“一、确认被申请人与申请人于2018年11月9日劳动关系解除；二、被申请人沈阳视通益视医疗器械有限公司在本裁决生效后10日内一次性支付申请人石峰工资9022元；三、被申请人沈阳视通益视医疗器械有限公司在本裁决生效后10日内一次性支付申请人石峰经济补偿金7199.7元；四、被申请人沈阳视通益视医疗器械有限公司在本裁决生效后10日内一次性支付申请人石峰年假工资2648.25元；五、驳回申请人石峰的其他仲裁请求。本裁决为终局裁决。”。原告不服该裁决第三、五项，诉讼来院。 原告于本案庭审中主张其入职时间为2016年5月，并提交了书面证人证言一份，被告对书面证人证言真实性不予认可，且证人未到庭，无法核实其真实性。原告另提交了签订日期为2018年6月1日的劳动合同一份，约定的合同期限为2018年6月1日至2021年5月31日，工资标准为2000元，其中合同第二条载明原告在被告处的工作起始时间为2017年6月1日，原告自述该日期为原告本人填写。被告否认该合同的真实性，但未提供相反证据加以反驳。 另查明：被告主张2018年10月下旬，被告在与原告续签劳动合同期间，依据公司规定需要审核原告的学历信息，原告提交了吉林大学毕业证书一份，被告在学信网未查到该毕业证的任何信息，因此要求原告提供其他证据该毕业证是真实的，随后原告2018年10月31日不辞而别，为此，被告向法庭提交了《毕业证书》及学信网查询信息。原告对此不予认可，称该毕业证书并非出自原告，同时，原告主张劳动合同解除的原因系被告没有按时发放2018年9月第二笔工资、2018年10月工资及每个月的留存工资，并且被告没有为原告缴纳2016年6月至2017年5月的社会保险。 本院认为，关于劳动关系的解除、拖欠工资、未休年休假工资，因沈和劳人仲字[2018]715号仲裁裁决因作出相应的裁决，原、被告对上述三项裁决均无异议，本院予以确认。 关于原告的入职时间，双方主张不一致，而原告提交的书面证人证言的真实性无法核实，原告未能提供其他有效证据证明其2016年入职，故本院对其主张不予采信。本院根据原告提交的劳动合同中原告自行书写的工作起始时间、社会保险缴费期间及被告所提交的劳动合同，认定原告的入职时间为2017年5月25日，故原告主张的未签劳动合同双倍工资差额无事实和法律依据，本院不予支持。 关于解除劳动合同的经济补偿金。被告主张系原告提交了虚假的学历信息被发现后不辞而别，同时双方的劳动合同期满，故双方的劳动关系已于2018年10月31日解除，但被告就原告的不辞而别未能提供有效证据加以证明，且原告所提交的劳动合同约定的期限为2018年6月1日至2021年5月31日，尚未期满，即便原告确实存在提供虚假的学历信息的行为及不辞而别的行为，但被告未因此而作出与原告解除劳动关系的决定，故对被告的上述意见，本院不予采信。原告于2018年11月9日向被告邮寄解除劳动关系通知书，且被告确实存在拖欠工资的情形，原告的解除行为符合法律规定，被告依法应支付其解除劳动关系的经济补偿金8076.87元（5384.58元×1.5个月）。 关于2018年1月至9月绩效及加班工资，因原告未提交相应证据加以证明，故本院不予支持。 关于失业保险金损失，因无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告石峰与被告沈阳视通益视医疗器械有限公司之间的劳动关系于2018年11月9日解除； 二、被告沈阳视通益视医疗器械有限公司于本判决生效后十日内支付原告石峰工资9022元； 三、被告沈阳视通益视医疗器械有限公司于本判决生效后十日内支付原告石峰未休年休假工资2648.25元； 四、被告沈阳视通益视医疗器械有限公司于本判决生效后十日内支付原告石峰解除劳动关系的经济补偿金8076.87元； 五、驳回原告石峰的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳视通益视医疗器械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  鄂淼 二〇一九年七月十九日 法官助理林霖 书记员徐瑶 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。