东乌珠穆沁旗人民法院民 事 判 决 书（2019）内2525民初907号原告：内蒙古兴业集团锡林矿业有限公司，住所地：内蒙古自治区锡林郭勒盟东乌旗满都宝力格镇朝不楞。法定代表人：孙磊，职务：总经理兼执行董事。委托诉讼代理人：兰芳，内蒙古誉昊律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘全达，男，系内蒙古兴业集团锡林矿业有限公司职工。被告：方永东，男，满族，1980年10月13日出生，无固定职业，现住赤峰市。委托诉讼代理人：李万苍，内蒙古松瑞律师事务所律师。原告内蒙古兴业集团锡林矿业有限公司（以下简称锡林矿业）与被告方永东劳动争议一案，因原告锡林矿业不服东乌珠穆沁旗劳动人事争议仲裁委员会作出的东乌劳人仲字〔2019〕3号《仲裁裁决书》，2019年6月6日在法定期间向本院提起诉讼，本院于2019年6月12日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告锡林矿业委托诉讼代理人兰芳、刘全达，被告方永东及其委托诉讼代理人李万苍到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告锡林矿业诉至法院请求：1、依法驳回东乌珠穆沁旗劳动人事争议仲裁委员会作出的东乌劳人仲字（2019）3号《仲裁裁决》第二项，即被申请人（原告）违法解除劳动合同支付申请人（被告）经济赔偿金48600.00元。事实与理由：一、原告辞退被告的原因是2019年3月10日被告等人毫无防火意识造成单位墙外草原起火，险些酿成大祸，为此原告对相关人员包括被告进行了罚款处罚。对此处罚被告心生不满，顶撞主管领导，消极怠工，不服从管理。原告鉴于被告几年来多次违反单位规章制度，酗酒上岗，工作期间打扑克等种种行为，现又完全不服从单位管理，无奈经领导集体研究并通知工会决定辞退被告。原告辞退被告并未违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，严重违反用人规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位不应向被告支付经济补偿。东乌珠穆沁旗劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，以原告违法解除劳动合同为由裁决原告予以赔偿，而原告并未违法不应赔偿，该裁决完全剥夺了企业的用人自主权，明显违法。二、东乌珠穆沁旗劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》中裁决原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金4050.00元/月*6个月=48600.00元计算结果错误。被告方永东辩称：1、原告无证据证明被告有违章行为，原告是在国安局要求所有矿业企业停业整改后采用各种非法手段对工人进行刁难，迫使工人自动离职，以免去其赔偿责任，这种行为完全违反了劳动合同法规定。被告也并未顶撞领导，只是和领导澄清起火原因与被告无关，而且起火原因已经由中队长澄清是其所为，与被告无关；2、原告违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者每日工作时间不超过8小时的工时制度，被告所在的矿山救护中队必须全天24小时随时可以出警，被告在原告单位从2013年6月13日入职至开除劳动职务止都是每日工作24小时。综上，原告在停业整顿期间利用卑鄙手段处处刁难员工，无故解除被告的行为完全违反了《中华人民共和国劳动合同法》之规定，请依法驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认，即2013年6月13日被告方永东入职原告内蒙古兴业集团锡林矿业有限公司从事矿山救护工作并与原告签订劳务合同，且双方于2019年3月19日解除劳动关系。围绕本案的争议焦点----原告锡林矿业辞退被告方永东是否有事实及法律依据？原告向法庭提交以下证据：1、《事件描述》过程原件一份，欲证明2019年3月19日被告以与他人工作发生冲突为由拒绝矿上对其工作安排并在会议中扰乱会议秩序；2、《安全管理处理审批意见单》及《罚款通知》原件各二份，欲证明2018年1月13日，矿上在进行日常安全检查时发现被告等人集体在宿舍玩扑克；2018年5月2日救护队工作人员集体饮酒；2019年3月1０日救护中队在烧垃圾的时候把没有燃放的爆竹放到了垃圾当中一并焚烧，导致墙外草原起火，我公司对原告等人进行了三次罚款，安环处长以及总经理对此处理进行了批示，证明被告不止一次违反单位规章制度，其屡教不改，最终矿上无奈对其做出开除决定。3、《关于开除方永东的通知》、《辞退员工证明》，《职工工会的通知》各一份，欲证明因本案被告多次违反单位规章制度，不服从单位分配，消极怠工，公司决定辞退被告，并将辞退决定通知了本单位工会。4、《员工培训记录》以及《培训签到表》，证明本案原告对公司员工进行了单位管理制度的培训以及企业文化的培训，培训签到表有被告本人签字，证明被告对公司规章制度以及工作的相关要求十分清楚。公司的各种规章制度经过培训这种方式进行了示明。被告质证：1、《事件描述》的真实性和证明问题均有异议，此证据并没有原告公司的公章也不能证明证明人是公司的职员，此证据2019年5月8日所出具，那么原告证明2019年3月19日所开晨会时公司有会议纪要并有同步录音录像，会议纪要都由参加会议人员签字确认，原告应当提交会议纪要和同步录音录像才能证实当时所发生的事实经过。2、对两份《安全管理处理审批意见单》及《罚款通知》单的真实性与证明问题均有异议，此证据证明不了被告在原告处受到了处罚，此安全管理处理审批意见单上被处理人签字一栏没有被告签字确认，这些证据是原告为了逃避无故解除被告的劳动关系而做的假证据，其中证据说起火罚款被告200.00元也不是事实，此起火原因已经由中队长吴凤达阐明了事实与被告无关。3、对《关于开除方永东的通知》无异议，对证明的问题有异议，此证据被告并未违反原告的规章制度，是原告鸡蛋里挑骨头处处在找被告的麻烦而无故的辞退，《辞退员工证明》及给《职工工会证明》是原告为证明自己无过错所出具的假证据。4、对《员工培训记录》以及《培训签到表》证明问题及真实性均有异议，当时只是交代怎样去工作，工作时所使用的救援工具，并没有培训公司的规章制度。培训内容每页都有培训人员的签字，而并非是原告提供培训内容。原告在仲裁庭室也承认规章制度从来没有公示过。被告向法庭提交以下证据：1、2019年5月10日东乌珠穆沁旗劳动仲裁委员会的笔录复印件一份，欲证明原告证人康某证实原告处正在整改期间，原告的规章制度从未公示过。2、《锡林矿业行政职能员工的工资表》，证明被告在原告处工作期间每月工资为4050.00元，原告已在仲裁委予以确认。原告质证为：1、对仲裁笔录的真实性无异议，但对证明问题有异议，被告认为我公司在整改期间公司也随时有权利辞退员工，其次是证人说我公司的规章制度没有公开公示，而单位的规章制度公司的员工知道就可以，原告作为一个矿业生产的企业，每年都要经历多个部门的多次检查，规章制度不在矿上张贴是不可能的。2、对《锡林矿业行政职能员工的工资表》原告无异议。本院根据双方的举证及质证意见并综合双方在庭审中的陈诉，认定事实如下：被告在原告处工作期间，原告分别于2018年1月14日、2018年5月2日、2019年3月1２日对被告方永东进行了罚款处罚，处罚理由分别为：2018年1月13日被告等人集体在宿舍玩扑克、2018年5月2日救护队工作人员集体饮酒、2019年3月10日救护中队在烧垃圾的时候把没有燃放的爆竹放到了垃圾当中一并焚烧，导致墙外草原起火。因被告本人及其他被处罚者未在《安全管理处理审批意见单》中签字确认，且原告未提交被罚款者确已上缴罚款的凭证等相关证据，无法认定被告方永东确有罚款处罚依据的行为事实。2019年3月19日，被告因不服从捡拾清理垃圾的工作安排与原告安环处处长发生争执，同日原告下发《关于开除方永东的通知》，该通知载明解除与被告的劳动关系的事由为“对安环处工作安排消极怠慢、百般辩解、恶意顶撞上级领导，不服工作分配。其行为严重违反公司劳动纪律”。另，被告方永东在原告处工作期间参加过公司培训，被告在职期间月工资为4050.00元。但原告当庭提交的《员工管理制度》全文仅有入职管理共二条、二考勤管理共五条、请假、休假及出差管理共三条、福利共三条、退出管理共三条、辞退（劝退）共五条内容、未见原告在东乌珠穆沁旗劳动人事争议仲裁委员会仲裁笔录中所述“申请人（被告）违反了第６章第３６条第２项、第１１项、第１５项”的条款，且参陪人员仅在《培训签到表》签字而未在《员工培训记录》中签名确认，故无法认定具体培训内容。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”之规定，原告作为用人单位在制定涉及解除劳动关系的规章制度、劳动纪律时应当经职工代表大会或者全体职工讨论确定。鉴于本案事实是2019年3月19日原告在《关于开除方永东的通知》中明确解除与被告方永东之间劳动合同的事由为“对安环处工作安排消极怠慢、百般辩解、恶意顶撞上级领导，不服工作分配的行为严重违反公司劳动纪律”，就此庭审中原告提交证据的证明目的为公司已将管理制度告知被告等劳动者或被告应该知道公司有管理制度，而未提交证据证明其适用的规章制度（《锡林矿业员工管理制度》）业经职工代表大会或者全体职工讨论或与工会、职工代表平等协商确定，故原告据此解除与被告的劳动关系无法律依据系违法解除，同时原告对其提及的被告饮酒、玩扑克、失火等行为已经做出罚款处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”及第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，原告锡林矿业应支付被告方永东经济赔偿金6个月×4050元/月×2倍=48600.00元。故原告锡林矿业要求驳回东乌珠穆沁旗劳动人事争议仲裁委员会作出的东乌劳人仲字（2019）3号《仲裁裁决》第二项，即被申请人（原告）违法解除劳动合同支付申请人（被告）经济赔偿金48600.00元的诉讼请求无事实及法律依据应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》的第六十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告内蒙古兴业集团锡林矿业有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5.00元（原告内蒙古兴业集团锡林矿业有限公司已实际预付），由原告承担。如果不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于锡林郭勒盟中级人民法院。审 判 员 李军二〇一九年七月二十九日法官助理 塔娜二〇一九年七月二十九日