云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0103民初4269号原告：云南鸿鑫电子技术工程有限公司，住所地为云南省昆明市北京路金洲湾蓝屿A区3-15号商铺。法定代表人：李祥娥，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：番啟梅，系云南亮剑律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：石凤玲，系云南亮剑律师事务所实习律师，特别授权代理。被告：张云涛，女，汉族，1973年3月30日生，住云南省昆明市官渡区。原告云南鸿鑫电子技术工程有限公司诉被告张云涛劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月18日立案受理后，依法适用普通程序组成合议庭，于2019年6月27日公开开庭进行了审理。原告云南鸿鑫电子技术工程有限公司的委托诉讼代理人番啟梅、石凤玲，被告张云涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：一、判令原告不支付被告二倍工资差额36262元；二、判令原告不支付被告经济补偿金5000元；三、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：劳动合同的形式不应特定化，书面的劳动合同不限于规范的劳动合同书，以非劳动合同书形式的文件为载体约定劳动关系双方权利和义务并不为法律所禁止。原、被告双方签署的《员工入职登记表》记载了工作岗位、薪酬标准、试用期限等内容，经过双方协商后确定，双方就相关内容已达成合意，且已经实际履行，可以视为书面形式的劳动合同。因此，原告已通过签署《员工入职登记表》的形式，与被告签订书面劳动合同，原告无需支付被告二倍工资差额。被告于2018年5月17日入职，试用期3个月，工资为4000元/月。被告提出转正申请，经原告同意，确定被告自2018年8月17日转正，转正后工资为5000元/月。被告后又提出申请，经原告同意，自2018年10月17日起将被告工资调整为6000元/月。原告已根据上述工资标准按时、足额向被告支付了各月工资，且被告已在工资单上以签字的形式表示认可。所以，原告已按时、足额向被告支付了劳动报酬，且被告因个人原因主动离职，原告不应支付被告经济补偿金。综上，请法院支持原告的诉请。被告答辩称：原告诉求与事实相违背，且毫无法律依据，请依法驳回原告的全部诉讼请求。理由如下：一、本案双方并未签订书面劳动合同。原告主张的《员工入职登记表》为双方签订的劳动合同并无法律依据，且与法律规定相违背。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，原告提交的《员工入职登记表》缺少七个必备条款，因此不能证实双方已签订劳动合同，原告应支付被告二倍工资差额。二、原告主张被告因个人原因主动辞职并非事实。被告提交的证据已能够证实被告辞职原因系因原告无故拖欠、未及时支付被告劳动报酬并拒绝与被告签订劳动合同，迫使被告提出辞职。经审理，本院确认如下法律事实：被告于2018年5月17日到原告处工作，工作岗位为行政主管。原告未与被告签订过书面劳动合同，也未为被告缴纳过社会保险。被告工资支付周期为次月支付上月工资，工资系现金签字领取，工资最后领取时间为2019年1月。被告工资领取具体情况为2018年5月领取工资1818.2元，2018年6月至7月每月领取工资3985元，2018年8月领取工资4450.6元，2018年9月领取工资5000元，2018年10月领取工资5504.4元，2018年11月至12月领取工资5970元，2019年1月领取工资3550元，其中2018年11月、12月的工资发放时间为2019年1月17日。被告因原告未与其签订书面劳动合同、未按时发放工资，于2019年1月17日书面向原告提出辞职，双方劳动关系于2019年1月17日解除。原告因不服昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院（2019）盘劳人仲字第186号仲裁裁决书，诉至本院，提出如下诉请：一、判令原告不支付被告二倍工资差额36262元；二、判令原告不支付被告经济补偿金5000元；三、本案诉讼费由被告承担。以上事实有昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院（2019）盘劳人仲字第186号仲裁裁决书、《员工入职登记表》、转正申请书、任职通知书、2018年5月至12月员工考勤表、2018年5月至2019年1月工资单、辞职报告、《解除聘用关系证明》及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，归纳双方的诉辩主张，本案的争议焦点是：一、原告是否应向被告支付二倍工资差额36262元？二、原告是否应向被告支付经济补偿金5000元？针对争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”，第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告虽主张其已告知被告签订书面劳动合同，系因被告自身原因提出不签订书面劳动合同，因此双方未予签订书面劳动合同的原因在于被告，但被告对此不予认可，原告亦未对此主张提交证据证实，故本院对原告的该主张不予支持。原告还提出《员工入职登记表》可以视为双方签订的书面劳动合同，对此本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”，《员工入职登记表》仅系原告单方制作，未对劳动合同必备条款进行详细约定，不是劳动合同，因此，本院对原告的该主张亦不予支持。故根据已查明事实，原告未与被告签订书面劳动合同，应向被告支付二倍工资差额。关于二倍工资差额金额的问题，因被告未对仲裁裁决书提起诉讼，视为对仲裁裁决无异议，庭审中原告对仲裁院所确认的应支付2018年6月17日至2019年1月17日期间的二倍工资差额36262元亦无异议，故本院确认原告应向被告支付2018年6月17日至2019年1月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额36262元，对原告提出的诉请一，不予支持。针对争议焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”，第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告主张其已按时足额向被告支付了工资，被告离职系其自身原因主动离职，但根据原、被告双方所提交的工资单显示，被告2018年11月、12月的工资系在2019年1月17日被告离职时才进行发放，原告存在未及时支付劳动报酬的情况。对于被告离职的原因在《解除聘用关系证明》中也予以了记载，原告主张因被告是公司行政主管，保管公司公章及法定代表人印章，该证明的内容系被告自拟后加盖印章，被告对此不予认可，原告亦未提交证据证实该主张，故本院对原告的该主张不予支持。因原告未及时发放劳动报酬导致被告离职，符合应当支付经济补偿金的规定。关于经济补偿金金额的问题，因被告未对仲裁裁决书提起诉讼，视为对仲裁裁决无异议，庭审中原告对仲裁院所确认的应支付经济补偿金5000元亦无异议，故本院确认原告应向被告支付经济补偿金5000元，对原告提出的诉请二，不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第十七条、第三十八条第二、三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十八条的规定，判决如下：驳回原告云南鸿鑫电子技术工程有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后两年内向本院申请强制执行。审 判 长  龙 燕人民陪审员  高晋云人民陪审员  陈 琳二〇一九年七月二十九日书 记 员  杨鹤云