江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1282民初991号原告吴正旭，男，1968年2月9日出生，住靖江市。被告靖江市恒大汽车部件制造有限公司，统一社会信用代码91321282678319904K，住所地靖江市经济开发区城北园区纬二路**。法定代表人徐宇，董事长。委托代理人张晓斌，江苏骥江律师事务所律师。原告吴正旭与被告靖江市恒大汽车部件制造有限公司为劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月2日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴正旭，被告委托代理人张晓斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，1、原告系被告的装配工，由于原磨床工与被告公司负责人发生矛盾后自动辞职，被告在未安排原告培训的情况下让原告做磨床工，由于被告的违章指挥，又未向原告配发劳保鞋、口罩等，导致原告发生事故，根据《中华人民共和国安全生产法》第五十三条之规定，原告除享受工伤待遇外，被告还应给予经济赔偿，故被告应赔偿原告100000元。2、2018年5月2日被告单方解除原告的劳动合同，直到2018年12月10日原告才通过劳动监察大队拿到档案，因被告非法扣留原告档案导致原告无法领取失业金，故被告应赔偿原告15000元。3、根据《工伤保险条例》的规定，被告虽然缴纳了工伤保险，但并未缴足，应补偿差额，故被告应支付原告一次性残疾补助金56000元、一次性医疗补助金40000元、一次性就业补助金24000元，合计120000元。4、原告在治疗工伤期间无论在家还是去医院，均需要人照顾护理，由于被告没有为原告申报工伤，护理费应由被告承担，被告应给付原告护理费10000元。5、因原告被解除劳动合同之前患有慢性××，目前仍在治疗期，根据1995年劳动部颁发的236号关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤疗期规定》以及国务院《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，被告应补偿原告患病期间工资48000元。被告辩称，1、在工作过程中，被告并不存在违章指挥原告的情形，原告要求被告赔偿无事实和法律依据，应予驳回。2、被告在解除劳动合同时就已通知原告取回档案，原告直到2018年12月10日才自行取回，因此被告不存在非法扣留原告档案的情形，对该项请求，应予驳回。3、被告已为原告办理了工伤保险，相关工伤保险待遇应由工伤保险基金支付，被告不应支付，另外关于一次性医疗补助金和一次性就业补助金，原告在仲裁时并未提起，违反了劳动仲裁前置的规定，本案不应当处理。4、原告发生工伤后并未住院，期间根本无需护理，即便存在护理费，根据《工伤保险条例》的规定，该项费用也应由工伤保险基金支付，请求驳回原告该项请求。5、根据相关规定，劳动者患病或非因公负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除中止劳动合同，但应当给予经济补偿，首先，被告认为原告所患的××，并不影响其工作，不存在不能从事原工作的情形，其次，被告在数次催促原告上班的情况下原告扔拒绝上班，被告依法解除原告的劳动合同，与原告是否患病以及是否能够从事原工作没有任何关系，原告该项请求没有法律依据，应予驳回。经审理查明，原告于2016年9月至被告处从事装配工作，被告于2017年1月为原告参加了工伤保险。2017年8月1日原告在工作时左脚被重物压伤，经靖江市中西医结合医院治疗，被诊断为左足第一趾末节骨折，左足拇指挫裂伤，医嘱建议休息三个月。同年9月5日原告回被原告处上班。同年10月30日原告与被告车间主任因故发生冲突，次日被告对原告作出停工停薪处理。2018年1月11日经原告申请，靖江市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。同年1月31日原告为索要加班加点工资、停工留薪期工资及工伤医疗费等申请仲裁，后不服仲裁裁决，于2018年4月12日向靖江市人民法院提起诉讼。同月20日被告向原告邮寄限期到岗上班通知，同月24日原告签收。同年5月2日被告以原告旷工离职为由，根据公司《关于〈公司车间人员考勤管理制度〉补充规定（修正）》中的第三条“员工无故旷工的，按300元/天处罚，若连续旷工3天则视为自动离职”规定，决定解除原告劳动合同。同年10月11日本院作出（2018)苏1282民初2092号民事判决，判决被被告支付原告停工留薪期工资、2016年10月1日至2017年10月31日期间加班工资差额、工伤医疗费合计30291.52元，驳回原告其他诉讼请求，后原告不服上诉至泰州市中级人民法院，泰州市中级人民法院作出（2018）苏12民终2805号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。2018年10月18日泰州劳动能力鉴定委员会评定原告劳动能力障碍程度为十级。同年12月10日原告从被告处取走档案。同年12月18曰原告再次申请仲裁，2019年1月28日靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人案字第（2019）第39-2号仲裁裁决书，现原告不服该仲裁，诉至本院。以上事实，有原告提供的仲裁申请书、靖劳人仲案字（2019）第39-2号仲裁裁决书、泰州市劳动能力鉴定结论通知书、本院（2018）苏1282民初2092号民事判决书、泰州市中级人民法院（2018）苏12民终2805号民事判决书及原、被告陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，关于原告所述因被告违章指挥操作，不发劳保鞋、口罩等导致发生事故要求被告赔偿其人身伤害和精神损失合计10万元，根据法律规定，原告除获得工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿请求，现原告主张精神损害赔偿，应予支持，关于精神损害赔偿的金额，本院根据相关规定并结合原告的伤残等级、双方的过错程度酌情确定为2000元，关于原告主张的其他损失人身损失，原告已通过工伤保险主张权利，现再次主张，于法不合，本院不予支持。关于非法扣留档案无法领取失业金要求赔偿损失15000元，因原告已于2018年12月10日从被告处领取了档案，其未提供社保经办机构出具的不能享受失业金待遇的相关依据，故原告主张失业金损失15000元，证据不足，本院不予支持。关于一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，因被告已为原告参加了工伤保险，依法应由工伤保险基金支付，本院不予处理，关于一次性伤残就业补助金，根据相关规定，结合原告伤残等级确定为15000元。关于护理费，原告工伤治疗期间并未住院，原告也未提供医疗机构出具的需要护理的相关证据，对其主张的护理费，本院不予支持。关于原告因患有××期间被解除劳动合同要求被告补偿六个月工资48000元，根据相关规定，劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的适当工作的，用人单位在额外支付一个月工资后，可以依法解除劳动合同，劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费，原告以患有慢型乙型××为由，要求被告支付六个月工资补偿，因原告不属于医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作被解除劳动合同的情形，亦未提供经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的相关依据，对其该项请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国安全生产法》第五十三条、《工伤保险条例》第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定，判决如下：一、被告靖江市恒大汽车部件制造有限公司于判决生效后十日内给付原告吴正旭精神损害抚慰金2000元、一次性伤残就业补助金15000元，合计17000元。二、驳回原告吴正旭其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告负担（原告在判决生效后五日内交至本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，副本两份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。（本页无正文）审 判 长 孔 浜人民陪审员 钱 霞人民陪审员 毛红萍二〇一九年七月十九日书 记 员 范楚楚附录：法律条文1、《中华人民共和国安全生产法》第五十三条因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。2、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。