贵州省桐梓县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0322民初493号原告张智华，男，1963年5月11日出生，汉族，住桐梓县。委托诉讼代理人唐亮坤，桐梓县燎原法律服务所法律工作者。被告桐梓县毅昕机动车驾驶培训学校，住所地桐梓县燎原镇大关村河厂组白家凼。执行事务合伙人冷毅，校长。委托诉讼代理人陈波，副校长。委托诉讼代理人缪进贵，贵州崇遵律师事务所律师。原告张智华与被告桐梓县毅昕机动车驾驶培训学校（以下简称毅昕驾校）劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。因案情复杂，本案依法转为普通程序公开开庭进行了审理。原告张智华及其委托诉讼代理人唐亮坤，被告毅昕驾校的委托诉讼代理人陈波、缪进贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张智华向本院提出诉讼请求：1.判决被告返还对我罚款、扣发我的工资、奖金14610元；2.判决被告按最低工资标准补我工资14180元；3.判决被告支付我经济补偿金5495元。事实和理由：2015年5月初我到被告处从事机动车驾驶教练员工作，月工资1100元。2018年6月10日调整到1500元。被告没有为我缴纳社会保险费。2017年9月20日因我邀请学员到娄山关玩，有学员误认为我吃请而举报我，被告因此扣发了我8、9两个月的奖金8500元，停止我工作3个月（按最低工资标准1570元/月计）4710元，直到2017年12月24日才恢复我的工作。2018年5月16日因学员操作不当导致车辆撞坏，产生修理费900元。于是，被告扣发我工资900元和对我罚款200元。2018年9月21日，被告认为我对学员语言粗暴，打击学员信心，对我罚款300元并将我辞退。以上，被告错误地对我罚款、扣发我工资和奖金共14610元。从2015年10月1日直至2018年9月21日被告将我辞退，被告发放给我的工资一直没有达到最低工资标准，被告应补足我最低工资数额如下：2015年10月1日至2017年6月30日21个月，最低工资标准1500元，实发工资1100元，月差400元，金额8400元；2017年7月1日至2018年6月10日签合同12个月，最低工资标准1570元，实发工资1100元，月差470元，金额5640元；2018年6月11日至2018年9月21日辞退3个月，最低工资标准1570元，实发工资1500元，月差70元，金额210元。上述最低工资差额14250元，被告应当补给我。从2015年5月我到被告处工作至2018年9月21日被告将我辞退，我在被告处工作3年4个月，被告将我辞退，应支付我3.5个月工资（按1570元/月计）的经济补偿金5495元。因我不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求依法判决。被告毅昕驾校辩称，原告的第一项请求罚款和扣发工资奖金，罚款我方是依据当时的原告违反规定的情况，是正确的，时间发生在2017年仲裁时效已经超过；原告的诉讼请求是补发工资，不存在欠发工资的情况，我方远远超过最低标准的；支付经济补偿，前提是解除合同，双方并没有解除合同。本院经审理认定事实如下：2016年8月1日，张智华到毅昕驾校从事教练工作。2017年9月25日，毅昕驾校对张智华作出除名通知。该除名通知载明由于张智华在教学过程中对学员有吃拿卡要、粗暴教学、不文明教学等行为，被学员投诉举报，经查属实，严重违反了《教练员管理制度》，经校委会研究决定对张智华进行除名处理，并扣除当月绩效工资。2017年12月25日，张智华到毅昕驾校从事教练工作。2018年5月16日，为修理贵C6080学车辆，张智华支付了960元。2018年6月10日，张智华与毅昕驾校签订劳动合同，合同期限自2018年6月10日起至2018年12月31日，工资为1570元/月。2018年9月21日，毅昕驾校对张智华作出处罚通知单，对张智华作出记过、留用察看或降级处罚，并罚款300元。该处罚通知载明张智华于2018年9月20日与所属学员庄梅发生矛盾，据学员反映该教练在教学期间语言粗暴、打击学员信心、伤害学员自尊、不能合理安排学员训练时间，鉴于该教练屡次违反学校规章制度、屡次被学员投诉，经校委会研究决定，取消其教练资格，即日起不得再带学员。2018年9月25日，张智华向桐梓县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年11月22日，桐梓县劳动人事争议仲裁委员会作出桐劳人仲裁字〔2018〕第270号仲裁裁决，裁决毅昕驾校支付张智华解除劳动合同经济补偿金2046.78元、退还张智华车辆修理费900元、支付张智华绩效工资3560元，共计6506.78元。毅昕驾校未就该仲裁裁决提起诉讼。另查明：2016年9月至2017年9月，张智华月平均工资3016.67元；2018年1月至9月，张智华月平均工资2046.78元。上述事实，有原被告的陈述及仲裁裁决书、劳动合同书、除名通知书、处罚通知单等证据在卷佐证，经庭审质证，足以认定。本院认为，对于张智华主张的2017年8、9月奖金8500元。因张智华提交的证据不能证明其应获得2017年8、9月的奖金及具体金额，故本院对该请求不予支持。对于张智华主张的将其辞退的经济补偿金5495元。根据查明的事实，2018年9月21日毅昕驾校对张智华作出的处罚通知单中载明，对张智华作出记过、留用察看或降级处罚，并罚款300元，但并未将张智华辞退，故本院对该请求不予支持。对于桐劳人仲裁字〔2018〕第270号仲裁裁决支持的2017年7月至8月科目二考试训练绩效奖260元、2017年8月科目二考试合格绩效工资3100元和科目三考试合格绩效工资200元，解除劳动合同经济补偿金2046.78元，因毅昕驾校未就该仲裁裁决提起诉讼，视为对该裁决内容的认可，故本院对裁决的毅昕驾校应支付张智华5606.78元予以确认。对于张智华主张的2017年9月20日至12月24日的工资4710元。因毅昕驾校于2017年9月25日对张智华作出了除名处理，张智华于2017年12月25日又到毅昕驾校从事教练工作，即2017年9月20日至12月24日期间，张智华并未在毅昕驾校工作，故本院对其要求支付该期间工资的请求不予支持。对于张智华主张的罚款200元，因其提交的证据未体现是否有该罚款200元的事实，故本院对该请求不予支持。对于张智华主张的罚款300元，因该罚款是经学员投诉、毅昕驾校履行管理职责所为，张智华也未提交证据证明处罚通知单中载明的学员反映情况不属实，故本院对该请求不予支持。对于张智华主张的2015年10月1日至2017年6月30日的8400元、2017年7月1日至2018年6月10日的5640元、2018年6月11日至2018年9月21日的210元，共计14250元的工资差额。根据查明的事实，张智华在毅昕驾校工作期间，月工资均高于最低工资标准，故本院对该请求不予支持。对于桐劳人仲裁字〔2018〕第270号仲裁裁决支持的毅昕驾校退还张智华车辆修理费900元，因双方均无异议，本院予以确认。综上所述，毅昕驾校应当支付张智华6506.78元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告桐梓县毅昕机动车驾驶培训学校于本判决生效后十日内支付原告张智华6506.78元；二、驳回原告张智华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告张智华负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。本判决发生法律效力后，义务人不自动履行的，权利人可在判决确定的义务履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。审 判 长 彭 兰 娟人民陪审员 何 文 秀人民陪审员 罗 友 富二〇一九年七月十二日书 记 员 蒲 忠 利书 记 员 令狐巍巍