山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0202民初4794号 原告：赵森，男，1980年5月29日生，汉族，住青岛市市**。 委托诉讼代理人：王凯，上海段和段（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许菲，上海段和段（青岛）律师事务所实习律师。 被告：深圳捷信信驰咨询有限公司，住所地：深圳市福田区福华一路**免税商务大厦****和**整层。 法定代表人：来长泽，总经理。 委托诉讼代理人：李库库，广东华商律师事务所律师。 原告赵森与被告深圳捷信信驰咨询有限公司（以下简称深圳捷信公司）劳动合同纠纷一案，原告赵森，被告深圳捷信公司均不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2018]第628号裁决书，分别向本院、深圳市福田区人民法院提起诉讼，后深圳市福田区人民法院将案件移送至本院，二案案号分别为（2018）鲁0202民初4794号、（2019）鲁0202民初594号，因赵森起诉在前列为原告，深圳捷信公司起诉在后列为被告，本院将（2019）鲁0202民初594号案件并入（2018）鲁0202民初4794号案件中，依法适用普通程序，公开合并开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王凯、许菲，被告委托诉讼代理人李库库到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 赵森向本院提出诉讼请求：1.判令深圳捷信公司支付赵森工资、津贴、绩效奖金9869.46元；2.判令深圳捷信公司支付赵森加班费9994.78元；3.判令深圳捷信公司支付赵森年休假工资报酬4419.64元；4.判令深圳捷信公司支付赵森差旅费用2691.43元；5.本案诉讼费用由深圳捷信公司负担。事实与理由：赵森自2015年10月8日起在深圳捷信公司工作。2018年5月18日，深圳捷信公司以赵森严重违反公司规章制度为由，违法解除与赵森的劳动合同。后赵森向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求深圳捷信公司支付违法解除劳动合同赔偿金、欠付工资、津贴、绩效奖金、加班费，应休未休年休假工资报酬及差旅费。该仲裁委经审理后作出青劳人仲案字[2018]第628号裁决书，裁决深圳捷信公司应向赵森支付违法解除劳动合同赔偿金103841.94元，但驳回了赵森的其他诉讼请求。赵森不服该裁决，特诉至法院，望判如所请。 深圳捷信公司辩称并向本院提出诉讼请求：1.判令深圳捷信公司无需向赵森支付违法解除劳动合同赔偿金103841.94元；2.判令赵森承担本案全部诉讼费用。事实与理由：赵森与深圳捷信公司于2015年10月8日签订劳动合同，约定其在深圳捷信公司政府及公共关系部门担任公共关系高级专员职务，该职务的工作内容由主管确认并在主管指导和指示下完成工作，赵森严重违反公司劳动纪律或规章制度的，公司可依法解除劳动合同，无需事先通知和提供任何补偿。深圳捷信公司认为，1.赵森在职期间多次严重违反公司规章制度，公司依据《员工手册》第10.2.5的规定与其解除劳动合同，符合法律规定，并无任何不当，故无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金。赵森在职期间公司已经通过各种方式向其公示了包括《员工手册》在内的各种规章制度，上述规章制度也是管理公司的基本规范，对全体员工具有法律约束力，赵森应当严格遵守该规章制度。本案中，赵森于2018年4月9日收到其直线经理的工作安排，要求其于每周五下班以要求的格式提交当周的工作周报。截至2018年5月14日，赵森连续五次拒绝提交工作周报，拒不服从工作安排，严重违反公司规章制度。对此事实，赵森在仲裁中也明确予以了承认；2.赵森在职期间，公司已经足额支付了全部的薪资（包括工资、津贴、奖金等），现赵森关于工资、津贴、绩效金奖的诉讼请求没有任何证据和法律依据；3.赵森在职期间不存在加班的情况，其关于加班费的诉讼请求，缺乏基本的事实依据；4.赵森2018年已实际休年假5天，不存在任何未休年休假的情形；5.赵森在职期间不存在任何应报销而未报销的费用。综上，赵森主张的各项诉讼请求缺乏事实及法律依据，依法应予驳回。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院确认如下： 2015年10月8日，赵森与深圳捷信公司签订了期限自2015年10月8日至2018年12月31日止的书面劳动合同。劳动合同约定：深圳捷信公司安排赵森在政府及公共关系部担任公共关系高级专员职务，该职务工作内容由主管确认并在主管指导和指示下完成工作，详见《捷信员工录用条件和工作责任明细》；工作地点在青岛，工作时间为标准工时制；每月工资12500元，每年津贴2880元，每月月底发放当月工资，每月支付的工资中已包含当月的全部加班费，每月奖金额度根据工作表现在月度基本工资的0～40%之间浮动。合同第七条同时约定，赵森确认在签订本合同之前，对于深圳捷信公司的所有现行有效的规章制度已经仔细阅知，同意作为本合同的部分严格遵守履行；深圳捷信公司的规章制度如与本合同有不一致之处，以深圳捷信公司规章制度为准；深圳捷信公司的公司网站是深圳捷信公司制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时与员工讨论的渠道，也是规章制度和重大事项决定后深圳捷信公司对其进行公示的渠道，赵森有义务不时查看公司网站；规章制度和重大事项讨论稿在公司网站上发布后，赵森应积极参与讨论，未在规定期限内提出意见的，视为同意；规章制度或重大事项已经在公司网站上正式发布，即视为深圳捷信公司已履行公示义务。 自2017年4月1日起，赵森每月工资由12500元调整至13250元。 2018年5月16日，深圳捷信公司以赵森严重违反公司规章制度为由，决定自2018年5月18日起与赵森解除劳动合同关系，并不予以任何经济补偿。 赵森在深圳捷信公司工作至2018年5月18日。2018年5月31日，深圳捷信公司支付赵森工资5419.51元。 赵森解除劳动合同前12个月的平均工资为17306.99元。赵森应休年休假天数为10天。 2018年6月12日，赵森向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.深圳捷信公司支付2018年3月1日至2018年5月18日期间工资差额8528.74元、津贴154.48元、绩效奖金7005.75元；2.确认深圳捷信公司解除劳动合同行为违法，并支付违法解除劳动合同赔偿金104866.26元；3.深圳捷信公司支付2015年11月12日至2018年5月12日期间加班费9994.78元；4.深圳捷信公司支付2018年度未休年休假工资4419.64元；5.深圳捷信公司支付差旅费2691.43元。2018年7月19日，该仲裁委作出青劳人仲案字[2018]第628号裁决书，裁决：1.深圳捷信公司支付赵森违法解除劳动合同赔偿金103841.94元；2.驳回赵森的其他仲裁请求。现赵森、深圳捷信公司均不服此裁决，提起诉讼。 对有争议的证据，本院认定如下： 1.深圳捷信公司提供工会会议纪要、《员工手册》公示程序公证书、《员工手册》邮件送达公证书、《员工手册》、赵森邮箱信息、邮箱群组信息，证明：深圳捷信公司处的《员工手册》经民主程序制定后通过约定渠道公示，并通过邮件送达包括赵森在内的全体员工，依法对赵森具有约束力。赵森质证称，对工会会议纪要的真实性无法确认，且工会委员会不能作为全体员工的代表机构，不能证明深圳捷信公司已经履行了规章制度的民主程序制定；二份公证书不能证明深圳捷信公司已将《员工手册》向赵森进行公示，也不能证明该邮件中所附的《员工手册》即为本案中所提交的员工手册，赵森未对《员工手册》予以签收确认，深圳捷信公司未依法履行规章制度的公示程序；对《员工手册》的真实性不予认可，未经过民主及公示程序，对赵森不具有约束力；对邮箱信息及邮箱群组信息的真实性不予认可，不能证明深圳捷信公司已将《员工手册》予以公示并送达赵森。本院认为，深圳捷信公司提供的二份公证书载明的申请人均为捷信消费金融有限公司，并非深圳捷信公司，与本案缺乏关联性，本院无法采信。赵森虽对深圳捷信公司提供的邮箱信息不予认可，但未提供相反证据予以反驳，其主张本院不予采信，本院对该邮箱信息的真实性予以确认，结合双方签订的劳动合同约定，认定深圳捷信公司已将《员工手册》通过邮件形式予以公示，但深圳捷信公司提供的证据不足以证明《员工手册》已经民主程序制定，故深圳捷信公司主张《员工手册》具有约束力本院不予采信。 2.深圳捷信公司提供向赵森安排工作的邮件、公司HR与赵森的通话录音，证明：赵森的工作邮箱为公司员工群组的一员；赵森于2018年4月9日收到公司工作安排，明确要求其于每周五下班以要求的格式提交当周的工作周报，截至2018年5月14日，赵森连续五次拒绝提交工作周报，拒不服从工作安排，深圳捷信公司在2018年5月15日的电话会议中对此进一步确认；赵森严重违反公司规章制度，公司有权解除合同。赵森质证称，对上述证据的真实性无异议，但赵森已经按照相关要求提交了相应的工作汇报邮件，不存在深圳捷信公司所述的不服从工作安排的情形，对于深圳捷信公司提供的电话录音，通话记录中并未确认赵森存在不服从工作安排的情形，其内容仅仅反映了各方对于工作内容的沟通情况。为此，赵森提供工作邮件一宗，主张其根据要求按时提交工作汇报文件，不存在不服从工作安排的情形。本院认为，赵森对深圳捷信公司提供的工作邮件真实性无异议，根据该邮件内容可以证明赵森已收到要求其于每周五下班提供当周工作周报的工作安排，但赵森提供的邮件并不能该证明其已按时提交工作周报，应认定赵森存在不服从工作安排的情形。 3.赵森提供2017年4月至2018年4月期间的工资明细及银行流水记录，证明：赵森的奖金每月按照基本工资的20%发放至2018年2月；2018年3月至5月的奖金7005.75元尚未发放;2018年5月31日深圳捷信公司发放5419.51元，尚有2018年5月工资及津贴2863.71元未发放。深圳捷信公司质证称，赵森提供的工资明细系打印件，没有原件核对且没有深圳捷信公司的确认，对其真实性、合法性、关联性不予确认；对银行流水记录无异议。 深圳捷信公司为证明其已足额发放赵森在职期间的全部薪资待遇，不在任何拖欠或少发的情形，提供赵森2017年5月至2018年5月期间的工资详单予以证明。赵森质证称，对工资详单的真实性不予认可，该证据中所记载的2017年5月至2018年2月期间工资中月标准工资与标准月度津贴之和并非工资详单中所记载的税前工资总额，其差额即为赵森的绩效工资，该证据恰恰证明深圳捷信公司应当按月支付赵森绩效工资。本院认为，结合赵森的银行流水记录，深圳捷信公司提供的工资详单载明的实发工资数额与赵森提供的工资明细载明的实发工资数额虽一致，但工资详单中工资构成部分并不完整，而工资明细中的工资构成部分记载完整，载明的税前工资总额亦与工资详单中载明的数额一致，故本院对赵森提供的工资明细及银行流水记录的真实性予以确认，对深圳捷信公司提供的工资详单的真实性不予采信。 4.深圳捷信公司提供年休假记录打印件，证明：赵森已于2017年实际享受年休假10天，截止2018年5月18日，赵森已实际享受年休假5天。赵森质证称，对该证据的真实性不予认可，认可2018年已休5天，但认为其中4天为2017年结转。本院认为，赵森虽对该证据不予认可，但其与深圳捷信公司均认可2018年已休年假5天，其主张其中4天为2017年结转，因未提供证据予以证明，本院无法采信，本院认定赵森2018年已休年休假5天的事实成立。 5.赵森提供加班邮件、加班时长统计表，证明：赵森的加班事实及加班时长，深圳捷信公司应支付赵森加班费。深圳捷信公司质证称，对该宗证据有异议，赵森将收到邮件的时间到发出邮件时间全部统计为加班时间缺乏依据，且不符合常理，因此关于加班时间的时长是不正确的。根据深圳捷信公司的质证意见，本院认为，赵森提供的该宗证据不足以证明加班事实的存在。 本院认为，深圳捷信公司与赵森的劳动合同关系依法成立。劳动合同履行过程中，深圳捷信公司于2018年5月18日以赵森不服从工作安排严重违反规章制度为由解除双方的劳动合同。由此双方因解除劳动合同产生争议。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，深圳捷信公司作为用人单位应对解除劳动合同的合法性承担举证责任。庭审中，深圳捷信公司提供的证据不足以证明规章制度已经民主程序制定，故其解除与赵森的劳动合同缺乏依据，应认定为违法。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。”的规定，赵森解除劳动合同前12个月平均工资为17306.99元，故深圳捷信公司应支付赵森违法解除劳动合同赔偿金103841.94元（17306.99元×3个月×2）。对深圳捷信公司主张无需支付赵森违法解除劳动合同赔偿金103841.94元的诉讼请求，本院不予支持。 关于应否支付工资、津贴、绩效奖金的问题，本院认为，依据双方签订的劳动合同约定，每月奖金额度根据工作表现在月度基本工资的0～40%之间浮动，因此绩效奖金的发放系用人单位自主管理行为，双方因绩效奖金产生的争议本院不予处理。本案中，赵森实际工作至2018年5月18日，深圳捷信公司已按月工资13250元、津贴240元的标准支付赵森2018年5月1日至2018年5月18日期间的工资，符合双方劳动合同的约定，赵森主张深圳捷信公司支付工资、津贴、绩效奖金9869.46元的诉讼请求，本院不予支持。 关于应否支付加班费的问题，本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，赵森提供的证据不足以证明其加班事实的存在，其主张深圳捷信公司支付加班费9994.78元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。 关于应否支付年休假工资的问题，本院认为，庭审业已认定，赵森2018年已休年休假5天的事实成立，其主张深圳捷信公司支付2018年年休假工资4419.64元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于应否支付差旅费的问题，因涉及财务报销事宜，不属于劳动争议处理范围，故本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下： 深圳捷信信驰咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵森违法解除劳动合同赔偿金103841.94元； 驳回赵森的其他诉讼请求； 驳回深圳捷信信驰咨询有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由赵森、深圳捷信信驰咨询有限公司各负担10元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  侯丽洁 人民陪审员  蔡新友 人民陪审员  张鲁波 二〇一九年七月十日 书 记 员  马 萌