温州市鹿城区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0302民初4136号原告：陈卫新，男，1974年9月20日出生，汉族，住温州市洞头区。委托诉讼代理人：徐细智、谷海青，浙江震瓯律师事务所律师。被告：浙江午马减速机有限公司，住所地：温州市鹿城区创强路10号。法定代表人：吕锦弟，总经理。委托诉讼代理人：卢望乐，北京盈科（温州）律师事务所律师。原告陈卫新与被告浙江午马减速机有限公司工伤保险待遇纠纷一案，向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序于2019年4月22日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人徐细智、被告的委托诉讼代理人卢望乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告起诉称：2015年9月23日，原告陈卫新到被告处上班，从事普车工工作，被告拿着空白的劳动合同给原告签署后，却不给原告。2017年8月22日上午8时40分，原告在工作时不慎被叉车车轮压伤右脚，后被送到温州东华医院住院治疗，经医院临床诊断为右内踝闭合骨折、右踝关节襄、韧带损伤，住院治疗30天(2017年8月22日-2017年9月21日)，出院医嘱注意事项：继续对症治疗，定期换药保持创口清洁；术后6周去石膏托，一年后根据骨折愈合情况取内固定，进行必要的功能锻炼；不适随诊，指导后续治疗。出院后，原告按照医嘱要求多次到温州东华医院门诊就诊。2018年7月31日，原告住院治疗13天(2018年7月31日-2018年8月13日)；按照医院医嘱要求原告仍需对症治疗，定期换药保持创口清洁，不适随诊。2017年10月10日，原告经温州市鹿城区人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年9月29日，经温州市劳动能力鉴定委员会温劳鉴工【2018】2370号鉴定为因工致残等级为九级，事故发生后，原告与被告就工伤赔偿事项无法达成一致意见。2018年11月30日，原告向温州市鹿城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年1月15日，该仲裁委员会作出浙温鹿城劳人仲案(2018）692号仲裁裁决书。原告收到了上述裁决书后，认为该裁决书部分事实认定错误，情理上也属于不人道，原告在受伤治疗过程中，遭受伤痛的同时，还遭受经济损失。若按照仲裁裁决书的裁决，原告属于动完手术就可以下地干活了。原告为了维护自身的合法权益，提起诉讼，请求：1.判决解除原告与被告的劳动关系；2.判决被告赔偿原告医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费、住院护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费、残疾人器具费、后续治疗费及其他各项费用等，共计173145.15元。被告答辩称：被告同意解除劳动关系。原告主张的医疗费19282.92元，被告已支付15111.77元。原告向被告主张工伤保险基金支付的项目，是不恰当的，原告应向相关部门申请。一次性伤残补助金，应按上年度省平均工资的标准5092元，不是月工资6000元，其主张与仲裁的主张不一致；停工留薪期工资，按照医疗证明建休单载明的3个月来计算；交通费、营养费、日用品、快递费等费用，不属于工伤保险范围内，不应当予以支持。经审理，本院查明事实如下：原告于2015年9月入职被告单位，从事普车工岗位。被告为原告办理了工伤保险。2017年8月22日，原告在工作时不慎被叉车车轮压伤右脚，经温州东华医院诊断为右内踝闭合骨折，右踝关节囊、韧带损伤。原告因伤两次住院治疗共计43天，2017年8月22日入院，2017年9月21日出院；首次出院后医院出具医疗证明书建议原告休息3个月；住院费用为12136.77元。2018年7月31日，原告再次入院，同年8月13日出院；行右内踝骨折内固定物取出手术；住院费用为6630.65元。原告支出门诊医药费515.5元。以上合计医疗费为19282.92元。2017年10月10日，温州市鹿城区人力资源和社会保障局认定原告受伤属于工伤。2018年9月29日，经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残等级为九级。原告受伤后，被告已向其支付医疗费15111.77元、2017年8月工资6543元、2017年9月工资2453元、2017年10月工资1617元、2017年11月工资1617元。2017年11月24日，被告收到社保基金工伤费11449.19元。2018年11月9日，原告向温州市鹿城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：解除申请人与被申请人的劳动关系；赔偿医疗费19282.92元、一次性伤残补助金45824元、一次性工伤医疗补助金20368元、一次性伤残就业助金20368元、停工留薪期工资61099元、劳动能力鉴定费300元、住院护理费4300元、住院伙食补助费2150元、交通费500元、营养费3000元以及残疾人器具费等费用，共计177426元。仲裁委于2019年1月15日作出浙温鹿城劳人仲案（2018）第692号仲裁裁决书，裁决：解除申请人与被申请人的劳动关系；被申请人浙江午马减速机有限公司自本裁决书生效之日起十五日内给付申请人陈卫新一次性伤残就业补助金20368元、停工留薪期工资15276元、住院期间护理费4300元，扣除已支付的医疗费、生活费19181.77元，合计人民币20762.23元；医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、辅助器具费、住院伙食补助费等工伤保险待遇由申请人向社保经办机构申领，具体项目及数额由社保部门核定，被申请人应予以配合；驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服裁决，向本院提起诉讼。以上事实由当事人提供的身份证、公司基本情况、工伤认定表、劳动能力鉴定结论、病历、住院发票、医疗证明书、仲裁裁决书、送达回执、入账通知、工资册、转账记录及当事人的陈述予以证实。本院认为，原告因工受伤，其伤情被温州市劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残九级，应享受相关工伤待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；经工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告于2018年申请劳动仲裁要求解除劳动关系，被告也同意解除劳动关系，本院予以确认。原告因工致残等级为九级，被告应按劳动关系解除时上年度即2017年浙江省在岗职工年平均工资61099元的标准向原告支付一次性伤残就业补助金20368元（61099元÷12个月×4个月）。关于停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但该原工资福利待遇不包括加班工资。停工留薪期一般不超过12个月。原告受伤住院共计43天，医生建休三个月，本院酌定停工留薪期为6个月。结合约定的计件工资，本院采用按劳动关系解除时上年度即2017年浙江省在岗职工年平均工资61099元的标准向原告支付工资，六个月的停工留薪期工资30549.5元（61099元÷12个月×6个月），扣除被告已支付的2017年9月-11月工资5687元，应支付停工留薪期工资为24862.5元。关于交通费。被告提出原告在温州就诊，交通费不属于工伤保险赔偿范围。本院认为，原告的请求交通费500元符合实际情况，本院予以支持。关于护理费，原告主张按照实际支出的4300元，合法合理，本院予以支持。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。被告已为被告缴纳社会保险，原告的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、辅助器具费、住院伙食补助费等工伤保险待遇由原告向社保经办机构申领，具体项目及数额由社保部门核定，被告应予以配合应从工伤保险基金支付。原告可以向社保部门申请，由工伤保险基金支付；被告已收到的社保基金工伤费11449.19元应支付给原告，原告要求被告支付，无法律依据，本院不予支持。《浙江省工伤保险条例》在2018年开始施行，根据法不溯及既往，原告在2017年8月受伤，原告请求一次性伤残补助金的差额由用人单位支付，无法律依据，本院不予支持。本院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决如下：一、确认原告陈卫新与被告浙江午马减速机有限公司之间的劳动关系解除；二、被告浙江午马减速机有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈卫新支付款项46367.92元（一次性伤残就业补助金20368元、停工留薪期工资24862.5元、交通费500元、护理费4300元、被告收到社保基金工伤费11449.19元，扣除被告已支付医疗费15111.77元，20368+24862.5+500+4300-15111.77元+11449.19=46367.92）；三、原告的工伤保险待遇由原告向社保经办机构申领，具体项目及数额由社保部门核定，被告应予以配合；四、驳回原告陈卫新的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江午马减速机有限公司承担。如不服本裁定，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审判员 黄 莹二〇一九年七月一日书记员 翁潘婷