广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0114民初313号原告：广州洲盈商贸有限公司，住所地广州市花都区新华街镜湖工业区石塘庄路自编1号办公楼3楼。法定代表人：黄少宏。委托代理人：邓倩莹，广东合誉律师事务所律师。委托代理人：王亦文，广东合誉律师事务所律师。被告：刘超雯，女，1974年11月17日出生，汉族，住广州市东山区，原告广州洲盈商贸有限公司诉被告刘超雯劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月3日立案受理后，依法适用简易程序，实行独任审判，于2019年3月25日公开开庭进行了审理。后本案转为普通程序，本院依法组成合议庭，于2019年6月24日公开开庭进行了审理。原告广州洲盈商贸有限公司的委托代理人邓倩莹，被告刘超雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州洲盈商贸有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告无须向被告支付2018年3月份工资15000元、4月份工资15000元；2、请求依法判令原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金37500元及代通知金15000元；3、请求依法判令原告无须向被告支付2017年3月1日至2018年2月28日期间未休年假的工资3448元；4、请求依法判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、仲裁委员会于裁决书中认定原告每月月均工资为15000元及判令原告向被告支付2018年3月份工资15000元、4月份工资15000元经济补偿金、代通知金系明显错误的。(一）被告每月月均工资为8245.42元，并非15000元。为证明被告每月月均工资为8245.42元，原告已提交了有被告签名确认的工资表，该工资表上记载的数额与前述的8245.42元相对应。然而，仲裁委员会却因被告银行转账记录中每月有两笔款项由同一账户转账给被告，其中一笔为工资表上记载的数额，便简单地认定两笔款项均为被告的工资，显然是错误的。转账的账户为个人账户，两笔款项在同一日转入，并不能说明均是原告支付的工资，而且被告每月均签名确认了工资数额，原告亦按该数额发放工资。(二）为证明被告于3月及4月的出勤天数，原告曾提交了考勤记录。即使仲裁委员会对该考勤记录不予采信的，被告在2018年3月份、4月份的工资也应按8245.42元计付，而非按15000元。二、仲裁委员会于裁决书中认定原告应向被告支付经济补偿金、代通知金是毫无依据的。(一）被告主张原告支付经济补偿金是毫无依据的。被告是在没有与原告办理离职手续的情况下突然自动离职的。在原告发现其无故不到南京门店上班后，已通知被告回该门店上班，但被告一直没有回到该门店，却还一直声称是原告不安排工作，直至原告收到广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会交付的仲裁资料。(二）本案的情形并不属于应支付代通知金的情形，仲裁委员会裁决原告同时支付经济补偿金与代通知金更是毫无法律依据的。根据规定，仅在出现下列情形之一的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。而本案显然不属于前述情形之一。因此，原告并不需要向被告支付经济补偿金与代通知金。三、被告工资中已包含加班费，原告已超额支付了加班费，而仲裁委员会再裁决原告向被告支付未休年假的工资3448元，对原告是极大的不公平。被告于仲裁过程中已确认每月休息6天、每天上班8小时，而被告每月工资是由1895元+业绩+加班费+社保补贴构成，据原告每月月均工资8245.42元亦可知被告所收取的每月工资中已包含了超额的加班费，被告已无理由再收取未休年假的工资。综上所述，为维护原告的合法权益，原告特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。被告刘超雯辩称：一、工资。本人刘超雯2016年3月入职公司，根据双方协定，月薪税后￥15,000元。为避税，公司在合同中只描述为1,895元，但实际薪酬金额可根据实际每月公司支付薪酬的银行记录进行查询。每个员工入职时都没有看到合同上的金额，实际工资以实际进账为准。在职2年零2个月，直至诉讼前每月工资均是税前￥15,000元（人民币壹万伍仟元整）。进入公司后，首月工资作为工作押金（￥15,000）扣发。每月发工资日当天，会分2笔金额（事前并不知情，是发工资才知道，工资押一个月发放工资，第二个月才知道是分两次发放）￥9,000元和￥6,000元汇入本人提交至公司的工资卡（公司内部非本人一人是此种发放工资方式，可随时传召证人及提交资料）。其中￥9,000元里面公司会扣除本人的社保、公积金、考勤（迟到一分钟扣￥1元，超半小时扣半天工资）类杂费。9000元是原告提交的工资单，但是与我本人拿到手的工资条是不同的，我有一份以前的同事拍照的工资单，我可以帮我拍照的同事出庭作证，员工收到的工资单是我提交的那一份，和原告提交的工资条是不同的，其中没有加班工资，员工从未收到加班工资。另外￥6,000元，如果没有出现当月出勤不足的话，会按￥6,000元发放，若出现缺勤公司会按比例扣减（每年的农历新年公司会集体放假，当月薪金就会有变动，银行有记录），满勤就发放6000元，满勤按照比例扣除。在工资单上的签名：本人从来未有见过原告提交的工资单内容，部分内容与工资条内容不符。每次签工资单，财务专员都会将该工资单用白纸覆盖，只露出姓名及签名栏，专员先给工资条员工核对内容后才签字的。原告说我每个月都会签发工资单，我只是核对我拿到的工资的内容。二、经济补偿金、代通知金。本人刘超雯2016年3月进入公司，应聘职位是营运经理，共签过2份工作合同。合同工作地点均在广州花都。两年多时间里，平均一个半月出差一次，每次4-7天。原告提出本人未到南京门店上班，本人不解。刚刚从南京出差回来，本人是按公司下达工作文件执行的，并按文件指示由原来的9日天出差时间延迟长至12天（4月18日就完成了工作，是公司下达的文件）。本人4月19-21日均在广州花都办公地上班，也就是合同约定的工作地点。19-21日期间，多次向上级领导邹伟提出要去医院复诊申请（邮件、微信、假条、医院预约4月23日的短信），上级领导不予理会。直至4月23日（周一）就医当天，公司发出的关于本人刘超雯旷工的文件，签发人竟然是是本人的上级领导。由于本人在4月23日复诊后，医生要求本人要卧床静养一周。鉴于公司下达的旷工文件，本人于4月24日在正常的上班时间（早上8点45分），由两位友人的陪同下，带着医学证明文件回公司上班并寻求协助。结果被公司门卫挡在大门外，理由是：领导通知不能让刘超雯进入广州花都公司上班，要本人刘超雯回南京德基广场上班。我刚出差回来，并且我于2019年4月19日至21日也在公司上班。本人致电给上级领导邹伟及公司法人兼总经理黄少宏，电话连打了三次，对方均拒绝接听，两位陪同的友人录下了全过程，并愿意随时为本人作证。回想过去的一个多月发生在本人身上的桩桩件件，当即去了劳动仲裁委员会立案。2018年3、4月的桩桩件件：1.制定关于本人职位严重不合理的销售考核KPI；2.请3天病假后收到公司下发的无限期病休通知；3.删除本人刘超雯（编号3197）考勤资料令本人无法完成每日4次的记录考勤4.关闭本人一切工作必须的办公系统登录账号（IPOS、ERP、企业邮箱）5.所有工作报告，请示申请均不回复6.阻止本人进入公司，致本人无法正常履行劳动合同签订之工作。7.并未与本人沟通及本人意愿，单方面要求本人出差地点无端成为工作地点。三、年假。本人从来未见原告提交的工资表内的关于加班工时的薪酬计算方案，所有加班均以补休的方式补偿给员工的。就内部员工加班的工时，皆有行政部每月与员工核对加班时长及调休时长，每次加班及调休均需要上级领导签字核准方可生效存档。如遇特殊情况，经电话、微信知会上级领导，方可后补申请。四、诉讼费用。相信法院能做出公平、公正、合理之判决，无需本人支付本次诉讼费用。恳求维持劳动仲裁委员会之裁决。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理查明，刘超雯于2016年3月1日入职广州洲盈商贸有限公司，双方签订两次劳动合同，第一次合同期限是2016年3月1日至2017年2月28日，第二次劳动合同的期限是2017年3月1日至2022年2月27日。劳动合同中约定刘超雯的工作岗位是营运经理，工作地点是广州。考勤方式是指纹打卡考勤，出勤方式是以一周出勤5天、一周出勤6天交错实行。工资发放方式是每月通过广州洲盈商贸有限公司财务管理人员李蓓的银行账户转账发放，需要签收工资条。广州洲盈商贸有限公司主张刘超雯的月平均工资是9000元，提供的证据是工资表。刘超雯确认工资表上的签名为本人所签，辩称工资表上的工资仅显示其一部分的工资，而每月工资分两部分发放，其月平均工资是15000元。刘超雯为此提供的证据是银行历史明细清单。根据银行历史明细清单，每月固定有两部由李蓓的账户转至刘超雯账户，且其中一笔金额与与广州洲盈商贸有限公司提供该月工资表中工资数额一致。刘超雯的离职时间是2018年4月21日。广州洲盈商贸有限公司确认刘超雯2018年3月、4月的工资未发放，但对于2018年3月、4月刘超雯应发工资情况未进行举证。刘超雯主张2018年3月、4月每月工资均为15000元。刘超雯主张离职原因是结束南京的出差任务之后回公司上班，公司不让其上班，属于违法解除，广州洲盈商贸有限公司应支付经济补偿金及代通知金。为此提供的证据有广州市源盈皮具有限公司关于“公司发展＆个人业绩专题会议“通知一份、2018年3月12日营运部会议记录一份、ELLONCAD绩效考核方案（营运部）、工作安排事宜、病历、X线检查报告单、病假条、CT检查报告单、门诊病人费用明细表一份、EMS单打印件、关于营运部刘超雯旷工处理的通知、录像等等的证据。广州洲盈商贸有限公司对于刘超雯提交证据的关联性不予认可，认为刘超雯的职位是南京店店长，工作单位应在南京，其自2018年4月21日之后连续3天未上班，已经构成旷工，属于自动离职，不应支持经济补偿金及代通知金，对此广州洲盈商贸有限公司未能提交相应的证据。另查明，以希（广州）贸易有限责任公司于2018年11月8日经工商管理机构批准变更名称为广州洲盈商贸有限公司。刘超雯于2018年6月5日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2018年11月12日作出穗花劳人仲案[2018]1189号案仲裁裁决。广州洲盈商贸有限公司对仲裁裁决不服，遂向本院起诉成讼。本院认为：刘超雯与广州洲盈商贸有限公司存在劳动关系，本院予以确认。关于月平均工资。根据刘超雯提供的银行历史明细清单，每月均有两笔固定收入从李蓓账户转入，其中一笔与广州洲盈商贸有限公司提供的工资表数额一致，广州洲盈商贸有限公司亦确认工资由李蓓账户转账发放，但未能说明另一笔转账的用途，故本院采信刘超雯的主张，确认刘超雯的月平均工资为15000元。关于2018年3、4月份的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”广州洲盈商贸有限公司未能对2018年3月、4月的应发工资进行举证，应自行承担举证不能的不利后果，故本院采信刘超雯的主张，广州洲盈商贸有限公司应支付刘超雯2018年3月工资15000元，支付2018年4月工资15000元。关于经济补偿金。广州洲盈商贸有限公司主张刘超雯旷工，视为自动离职，未提交相应的证据，本院不予支持。刘超雯主张广州洲盈商贸有限公司违法解除劳动关系，提交了关于营运部刘超雯旷工处理的通知、录像等证据，并要求支付经济补偿金，结合双方劳动合同中约定的工作地点为广州的事实与刘超雯提交的证据，本院对刘超雯的主张予以支持。经济补偿金计算为15000元/月×2.5月=37500元。关于代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”根据刘超雯的举证，刘超雯的离职过程中并不存在以上三种情形，故其主张代通知金缺少依据，本院不予支持。关于年休假工资。广州洲盈商贸有限公司未能举证刘超雯在职期间已享受年休假或领取相应工资，应承担举证不能的不利后果。根据刘超雯的工作年限，刘超雯每年应享受的带薪年休假为5天。刘超雯于2018年4月21日离职，仲裁委认定其年休假为5天，并计算未休带薪年休假工资为3448元，刘超雯对此没有异议，本院予以支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《广东省工资支付条例》第十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：一、原告广州洲盈商贸有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告刘超雯支付2018年3月份工资15000元、4月份工资15000元。二、原告广州洲盈商贸有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告刘超雯支付解除劳动关系经济补偿金37500元。三、原告广州洲盈商贸有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告刘超雯支付未休年休假工资3448元。四、原告广州洲盈商贸有限公司无需向被告刘超雯支付代通知金15000元。五、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告广州洲盈商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  杨馥璟人民陪审员  朱晓英人民陪审员  朱小玲二〇一九年七月八日书 记 员  梁敏桦