山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终4032号 上诉人（原审原告）：潍坊长安铁塔股份有限公司。住所地：安丘市潍徐北路176号。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：张爱莲，女，1964年2月9日出生，汉族，该公司职工。 被上诉人（原审被告）：于爱军，男，1979年10月16日出生，汉族，住安丘市。 委托诉讼代理人：徐振才，山东衡明律师事务所律师。 上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司因与被上诉人于爱军劳动争议纠纷一案，不服山东省安丘市人民法院作出的（2019）鲁0784民初634号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 潍坊长安铁塔股份有限公司上诉请求：1.请求依法撤销一审判决，将本案发回重审或依法改判。2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.一审法院判决上诉人支付被上诉人工资8487.06元属于认定事实错误。上诉人已向被上诉人支付了工资，所以无需另行支付。2.一审法院判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金属于认定事实严重错误，适用法律不当。被上诉人是自愿离开上诉人处，上诉人并没有违法，不存在支付经济补偿金的情形。3.一审法院判决上诉人支付被上诉人带薪年休假工资差额属于认定事实错误。上诉人已经按照规定发放休假工资，所以不存在差额工资。 被上诉人于爱军以一审判决正确为由进行了答辩。 潍坊长安铁塔股份有限公司向一审法院起诉请求：1.判令潍坊长安铁塔股份有限公司不向于爱军支付工资12730.59元、经济补偿金61531.19元、带薪年休假工资3902.10元，以上合计78163.88元；2.诉讼费由于爱军负担。 一审法院认定事实：于爱军自2004年6月开始在潍坊长安铁塔股份有限公司处工作，双方签订了劳动合同。截止2018年10月，潍坊长安铁塔股份有限公司为于爱军缴纳社会保险至2018年3月，基本工资发放至2018年3月。2018年9月26日，于爱军以潍坊长安铁塔股份有限公司未及时缴纳社会保险、拖欠工资为由，通过EMS快递向潍坊长安铁塔股份有限公司邮寄了“解除劳动合同通知”，潍坊长安铁塔股份有限公司拒收。后于爱军向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除潍坊长安铁塔股份有限公司与于爱军之间的劳动合同；2、支付拖欠经济补偿金68401.50元；3、支付带薪年休假工资25164元；4、支付拖欠工资22800.50元；5、返还于爱军扣除的住房公积金2000元；6、支付于爱军失业金48000元；7、为于爱军补交社保。该仲裁委员会于2018年12月8日作出安劳人仲案字【2018】第387号裁决书，裁决：1、双方于2018年9月解除劳动合同。2、潍坊长安铁塔股份有限公司于裁决书生效之日起十五日内支付于爱军解除劳动合同经济补偿金61531.19元，2018年7月至9月份工资12730.59元，带薪年休假工资差额3902.10元，共计78163.88元。3、驳回于爱军的其他仲裁请求。潍坊长安铁塔股份有限公司不服裁决，诉至一审法院。 另查明，于爱军申请仲裁后潍坊长安铁塔股份有限公司又支付其工资至2018年7月。于爱军离职前在岗月平均工资为4243.50元，日工资为195.10元。潍坊长安铁塔股份有限公司未提交于爱军工作年限、工资发放、社会保险费缴纳及于爱军享受带薪年休假等证据材料。 一审法院认为，本案争议的焦点问题是：一、双方是否应解除劳动合同及潍坊长安铁塔股份有限公司应否支付于爱军拖欠工资；二、潍坊长安铁塔股份有限公司是否应支付解除劳动合同补偿金及应支付的数额；三、潍坊长安铁塔股份有限公司是否应支付带薪年休假工资。 关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，于爱军于2004年6月到潍坊长安铁塔股份有限公司处工作，双方签订了劳动合同，截至2018年10月份，潍坊长安铁塔股份有限公司仅为于爱军缴纳社会保险及发放工资至2018年3月份，存在拖欠劳动报酬和欠缴社会保险的行为。因此，于爱军要求与潍坊长安铁塔股份有限公司解除劳动合同并支付拖欠的工资符合有关法律规定，应予支持。关于拖欠工资数额问题，根据于爱军提交的证据，其在离职前正常工作期间前十二个月月平均工资为4243.53元，于爱军申请仲裁后潍坊长安铁塔股份有限公司又支付于爱军工资至2018年7月，故潍坊长安铁塔股份有限公司应支付拖欠于爱军2018年8、9月份的工资8487.06元（4243.53元/月×2个月）。 关于争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社保保险费的，应当向劳动者支付经济补偿金。同时根据该法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，于爱军自2004年6月在潍坊长安铁塔股份有限公司处工作，于2018年9月离职，离职前月基本工资为4243.53元。因此，于爱军要求潍坊长安铁塔股份有限公司支付解除劳动合同经济补偿金61531.19元（4243.53元/月×14.5个月），不违反有关法律规定，应予支持。 关于争议焦点三，根据《关于工资总额组成的规定》相关规定，带薪年休假不属于工资的组成部分。根据《职工带薪年休假条例》相关规定，职工在用人单位处工作已满10年不满20年的，应享受10天的带薪年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，于爱军在潍坊长安铁塔股份有限公司处自2004年6月工作至2018年9月份，应享受10天的带薪年休假。于爱军主张未享受带薪年休假，潍坊长安铁塔股份有限公司亦未提交于爱军已享受带薪年休假待遇的相关证据，故一审法院认定于爱军未享受带薪年休假，潍坊长安铁塔股份有限公司应支付于爱军带薪年休假工资差额。一审判决认定其带薪年休假工资差额为3902.10元（4243.53元÷21.75天×10天×200%）。潍坊长安铁塔股份有限公司对于爱军主张的工作年限、工资发放情况存在异议，但未提交反驳证据证实，对其持有异议部分，一审法院未予采信。 综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：、一、解除潍坊长安铁塔股份有限公司与于爱军的劳动合同；二、潍坊长安铁塔股份有限公司支付拖欠于爱军工资8487.06元，支付解除劳动合同经济补偿金61531.19元，支付带薪年休假工资差额3902.10元，共计73920.35元；案件受理费5元（已减半），由潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，本案的争议焦点问题是上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司是否应向被上诉人于爱军支付解除劳动合同经济补偿金、拖欠工资以及带薪年休假工资差额。根据被上诉人在一审时提交的社保缴费凭证、银行交易明细等证据，并结合双方当事人的陈述以及本院查明的事实，一审法院判决上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司向被上诉人于爱军支付拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金以及带薪年休假工资差额，共计73920.35元并无不当，本院予以维持。 上诉人虽对一审判决内容提出异议，但并未提交证据证明其主张，其上诉请求，本院不予采信。综上所述，上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 韩 亮 审判员 崔福涛 审判员 张振显 二〇一九年七月二十九日 书记员 王 旭