福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0111民初1975号 原告：福州拓勤进出口贸易有限公司，住所地福建省福州市晋安区。 法定代表人：郭松，系公司董事长。 委托诉讼代理人：汤桂凤，福建闽润律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许伟彬，福建闽润律师事务所律师。 被告：郑勇，男，1984年5月5日出生，汉族，住福建省长乐市。 委托诉讼代理人：陈昭森，福建航嘉律师事务所律师。 原告福州拓勤进出口贸易有限公司（下简称“拓勤贸易公司”）与被告郑勇劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告福州拓勤进出口贸易有限公司的委托诉讼代理人汤桂凤、许伟彬，被告郑勇的委托诉讼代理人陈昭森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 拓勤贸易公司向本院提出诉讼请求：福州拓勤进出口贸易有限公司无需向郑勇支付违法解除劳动合同经济补偿金50410元。事实和理由：拓勤贸易公司系一家主营鞋服出口的贸易公司。2016年2月10日，拓勤贸易公司与郑勇签订劳动合同，双方建立劳动关系。郑勇的职位为设计总监，工作职责为鞋样设计。2018年3月初，拓勤贸易公司发现郑勇伙同另一公司员工陈某娜将公司设计文件、模具等商业机密售卖给竞争对手。2018年3月31日，拓勤贸易公司约谈郑勇及陈某娜二人。二人当场提出离职要求，并承诺于次日办理离职手续。拓勤贸易公司顾及多年情谊,还为二人拟好了离职协议等材料。然二人未如约办理离职手续，且自2018年4月1日起便再未上班。拓勤贸易公司多次与郑勇协商无果。2018年7月24日，拓勤贸易公司作出开除郑勇的决定,并将相关决定在公司QQ工作群予以公布。后，郑勇申请劳动仲裁。福州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月15日作出榕晋劳人仲案【2019】019-2号裁决，裁决：1.拓勤贸易公司依法应向郑勇支付违法解除劳动合同经济补偿金50410元；2.驳回郑勇关于要求拓勤贸易公司向其支付2017年剩余工资共计3万元的仲裁请求。拓勤贸易公司对该裁决不服，提请诉讼，具体理由如下： 拓勤贸易公司已提交证据“QQ聊天记录”证明郑勇伙售卖公司商业机密，收取报酬的事实。另从郑勇提交的银行流水中亦能体现郑勇收取“设计费”的事实。保守公司商业秘密是劳动者的基本职业道德和要求。拓勤贸易公司主营鞋服出口贸易，相关产品设计的文件、模具不仅是公司的知识成果，更是公司核心商业机密。故无论公司规章制度有无规定,公司规章制度是否经过民主程序的决议和告知,郑勇作为员工都负有保密义务。依据劳动合同约定：第七条第一款第三项“乙方（郑勇）严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方（拓勤贸易公司）随时解除乙方的劳动合同”，第八条第四款“乙方（郑勇）在合同期内和以后，不得向任何人泄露本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。...”。依据劳动合同法规定：第十九条第(二)项“严重违反用人单位的规章制度”,第三项规定“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”,用人单位可以解除劳动合同。郑勇出售公司商业机密，收取非法利益事实清楚。拓勤贸易公司依据劳动合同法规定和劳动合同约定解除与郑勇的劳动关系,属合法解除劳动合同。 郑勇擅自离岗，无故严重旷工，同样违反了劳动合同的约定及公司的规章制度。郑勇因售卖公司商业机密被发现后，在未履行请假手续的情况下，自2018年4月1日起便开始旷工，截止至2018年7月24日拓勤贸易公司作出开除决定之时，郑勇旷工时间已长达三个月之久。故拓勤贸易公司同样有权据此解除与郑勇的劳动合同关系。因郑勇存在售卖公司商业机密的行为，拓勤贸易公司出于防范考虑，将郑勇的指纹从指纹密码锁中删去。然该行为不等同于拓勤贸易公司辞退了郑勇。郑勇可以通过其他同事开门等方式上班。故郑勇主张拓勤贸易公司将其指纹从密码锁中删除的行为视同于解除劳动关系的辩解缺乏事实依据。 福州市晋安区劳动人事仲裁委员会关于拓勤贸易公司与郑勇建立劳动关系时间为2015年10月23日的认定没有依据。拓勤贸易公司成立时间为2015年10月23日,不等同于所有员工的入职时间都为2015年10月23日。存在书面劳动合同的情况,应当以劳动合同载明的时间来认定劳动关系的建立时间。 综上，郑勇伙售卖公司商业机密，同时存在兼职及旷工等违反劳动合同约定及公司规章制度的行为，已严重损害拓勤贸易公司的合法权益。拓勤贸易公司解除与郑勇劳动关系的决定合法、合规，无需向郑勇支付违法解除劳动合同经济补偿金。 郑勇辩称，拓勤贸易公司没有证据证明郑勇有窃取、泄露公司商业秘密的行为。另劳动合同若规定保密义务，企业应当提供相应的保密补偿。而该合同未就保密补偿作出约定，已属违法。拓勤贸易公司提交的证据QQ聊天记录属于郑勇个人隐私，不应予以采纳。郑勇的指纹被拓勤贸易公司从指纹密码锁中删去，故无法上班。原仲裁裁决认定事实正确，请求驳回拓勤贸易公司的诉讼请求 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。郑勇对拓勤贸易公司提交的证据规章制度、工资流水提出异议，但未能提交相关证据证明，对该异议本院不予采纳。郑勇对拓勤贸易公司的证据QQ聊天记录提出异议，认为该聊天记录涉及个人隐私。经审查该QQ号系拓勤贸易公司提供给郑勇工作使用的QQ。故郑勇主张证据QQ聊天记录涉及其个人隐私，不能作为证据予以采纳的主张，依据不足。拓勤贸易公司提交的证据离职协议文档的截屏系拓勤贸易公司单方制作的证据，本院不予采纳。 本院经审理认定事实如下：2016年2月10日，拓勤贸易公司与郑勇签订劳动合同，合同约定：“福州拓勤进出口贸易有限公司（以下简称甲方），郑勇（以下简称乙方）……（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为设计师职位，试用期为2个月，从2016年2月10日起至2016年4月10日止。……第七条、解除合同，符合下列情况，甲方可以解除劳动合同……（3）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。……第八条、劳动纪律，……（三）乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄露本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职……本合同自签订之日生效，有效期为3年于2019年2月09日到期……”。郑勇自2018年4月1日起再未到拓勤贸易公司上班。2018年7月24日，拓勤贸易公司作出开除郑勇的决定,将决定在公司QQ工作群公布，并于2019年1月将决定书面邮寄送达郑勇。后郑勇申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.拓勤贸易公司向郑勇支付违法解除劳动合同经济补偿金71250元；2.拓勤贸易公司向郑勇支付拖欠的2017年剩余工资3万元；3.拓勤贸易公司向郑勇支付拖欠的2018年3月工资12500元。福州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月15日作出榕晋劳人仲案【2019】019-2号裁决，裁决：1.拓勤贸易公司依法应向郑勇支付违法解除劳动合同经济补偿金50410元；2.驳回郑勇关于要求拓勤贸易公司向其支付2017年剩余工资共计3万元的仲裁请求。郑勇的其他仲裁请求，福州市劳动人事争议仲裁委员会以分别仲裁方式处理。拓勤贸易公司对该份裁决不服，于2019年4月2日提请诉讼。 另查明，郑勇在QQ聊天中表示：“现在只要不在廖师傅那边打样就没事儿，他已经知道我在帮别人做兼职”，“我今晚去工厂，拿样鞋”，“我们做这么久，公司也没人发现”，并以邮件形式向案外人张某勇发送童鞋设计说明。郑勇分别于2017年3月31日、2017年8月29日、2017年9月29日、2017年12月27日、2017年3月6日、2018年4月2日收到案外人徐红莲所汇款项900元、3000元、1800元、3000元、600元，300元，共计9600元，汇款均备注“设计费”。 本院认为，本案争议的焦点为拓勤贸易公司解除与郑勇之间的劳动关系的决定是否合法。结合拓勤贸易公司提交的证据QQ聊天记录，发送鞋样设计的邮件截图和郑勇的银行流水中“设计费”的备注。拓勤贸易公司主张郑勇售卖公司商业机密，获取利益的事实已达到盖然性标准，本院予以认定。依据劳动合同约定：乙方（郑勇）在合同期内和以后，不得向任何人泄露本企业的商业机密消息。郑勇售卖公司商业机密的行为已严重违反合同义务，侵犯拓勤贸易公司的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。……(二)“严重违反用人单位的规章制度”,(三)“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”。拓勤贸易公司主张其解除与郑勇之间的劳动关系属于合法解除，无需向郑勇支付解除劳动合同经济补偿金。该主张于法有据，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。郑勇主张劳动合同未就保密补偿金作出约定，故劳动合同违法。其主张混淆保密义务与同竞业限制的规定，且无论劳动者是否与雇主签订保密协议，均应本着诚实信用的原则对雇主的商业机密负有保守义务。故郑勇的主张无事实和法律依据，本院不予采纳。因郑勇存在售卖公司商业秘密的行为，拓勤贸易公司将郑勇的指纹从公司指纹锁中删除属于合理的防范措施。郑勇在未履行请假手续情况下，未按时考勤上班的行为属于旷工，从2018年4月1日起郑勇的旷工时长不低于三个月。其行为已违反劳动纪律及拓勤贸易公司的规章制度。拓勤贸易公司主张其据此亦有权作出解除与郑勇劳动关系的决定，符合法律规定，本院予以支持。 综上所述，本院对拓勤贸易公司的诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第一款、第三十九条第二、三项、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一.被告福州拓勤进出口贸易有限公司无需向原告郑勇支付违法解除劳动合同经济补偿金50410元； 二.被告福州拓勤进出口贸易有限公司无需向原告郑勇支付2017年剩余工资3万元； 案件受理费10元，减半收取5元，由被告郑勇负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  陈昕 二〇一九年七月十五日 书记员  郑枝 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ……