山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0202民初3377号 原告：张锐，男，1970年1月1日生，汉族，住青岛市市**。 委托诉讼代理人：潘建波，青岛李沧鼎盛法律服务所法律服务工作者。 被告：北京外企人力资源服务青岛有限公司市南分公司，住所地：青岛市市**宁夏路****楼**411。 负责人：林娟，总经理。 委托诉讼代理人：徐娇，女，1988年9月2日生，汉族，住青岛市市**。 被告：北京外企人力资源服务青岛有限公司，住所，住所地：青岛市市**泉州路**甲div> 法定代表人：林娟，总经理。 委托诉讼代理人：徐娇，女，1988年9月2日生，汉族，住青岛市市**。 被告：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地，住所地：天津市武清区京津电子商务产业园综合办公楼**iv> 法定代表人：曹士军，执行董事。 委托诉讼代理人：周天，北京问方执象律师事务所律师。 原告张锐与被告北京外企人力资源服务青岛有限公司市南分公司（以下简称北京外企市南分公司）、被告北京外企人力资源服务青岛有限公司（以下简称北京外企青岛公司）、被告瓜子汽车服务（天津）有限公司（以下简称瓜子汽车公司）劳动合同纠纷一案，张锐、瓜子汽车公司均不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2019]第307号裁决书，分别于2019年5月6日、2019年5月20日向本院提起诉讼，案号分别为（2019）鲁0202民初3377号、（2019）鲁0202民初3723号，张锐起诉在前列为原告，瓜子汽车公司起诉在后列为被告，北京外企市南分公司、北京外企青岛公司列为被告，本院将（2019）鲁0202民初3723号案件并入（2019）鲁0202民初3377号案件中，依法适用简易程序，于2019年6月19日公开合并开庭进行了审理。原告张锐的委托诉讼代理人潘建波，被告北京外企市南分公司及被告北京外企青岛公司的共同委托诉讼代理人徐娇，被告瓜子汽车公司委托诉讼代理人周天到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张锐向本院提出诉讼请求：1.确认张锐与北京外企青岛公司自2015年8月1日至2019年1月10日期间存在劳动关系；2.判令北京外企市南分公司为张锐办理解除劳动合同手续；3.判令瓜子汽车公司支付张锐2018年12月工资8148元（按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算）、2016年至2018年带薪年休假工资33716元（8148元/月÷21.75天/月×15天/年×3年×200%）及防暑降温费1680元（560元/年×3年）；4.判令北京外企市南分公司支付张锐2018年2月1日至2018年12月30日期间未签订劳动合同的二倍工资87420元（按2018年2月至12月期间的实发工资计算）、违法解除劳动合同赔偿金59332元（8476元/月×3.5个月×2）、失业金损失25920元（1080元/月×24个月）；5.判令北京外企市南分公司、北京外企青岛公司、瓜子汽车公司承担连带责任；6.本案诉讼费用由北京外企市南分公司、北京外企青岛公司、瓜子汽车公司承担。庭审过程中，张锐将第三项诉讼请求中2018年12月工资8148元变更为8060.67元。事实与理由：张锐于2015年8月1日在瓜子汽车公司工作，劳动用工手续和社会保险分别由北京外企青岛公司和北京外企市南分公司办理。2019年1月1日，张锐与瓜子汽车公司签订了劳动合同，瓜子汽车公司于1月10日突然违法解除了与张锐的劳动合同。北京外企市南分公司为张锐缴纳了社会保险费，并于2019年1月21日按“个人辞职”为张锐办理了网上解聘备案，停缴了社会保险。由于“个人辞职”与领取失业保险金的“非本人意愿中断就业”的条件不符，导致张锐无法领取失业保险金25920元。北京外企市南分公司系北京外企青岛公司的下属分公司，不具备独立法人资格，不能独立承担民事责任，北京外企青岛公司应该承担连带责任。为维护张锐合法权益，特诉至法院，望判如所请。 北京外企市南分公司、北京外企青岛公司共同辩称，其与张锐仅为人事代理关系，对张锐的工作经历、应发工资均不了解。2015年12月至2016年8月期间，系由山景科创公司委托代缴社会保险费；2016年9月至2019年1月期间，系由金瓜子科技发展（北京）有限公司委托代缴社会保险费。其不清楚山景科创公司与瓜子汽车公司之间的关系。 瓜子汽车公司辩称，一、张锐与瓜子汽车公司存在劳动关系。张锐于2015年12月31日与车好多旧机动车经纪（北京）有限公司签订《劳动合同》从事评估岗工作，《劳动合同》约定期限从2016年1月1日起至2016年12月31日止。2017年9月1日，车好多旧机动车经纪（北京）有限公司与张锐及瓜子汽车公司签订了《劳动合同变更协议》，《劳动合同变更协议》中约定张锐与车好多旧机动车经纪（北京）有限公司签订的劳动合同中用人单位变更为瓜子汽车公司。2019年1月1日，张锐与瓜子汽车公司续签了《劳动合同》，《劳动合同》约定期限从2019年1月1日起至2021年12月31日止。 二、张锐要求瓜子汽车公司支付2018年12月工资8060.67元的诉讼请求缺乏事实基础，不应获得支持，应判令瓜子汽车公司仅须向张锐支付2018年12月实发工资6560.67元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会审理过程中，瓜子汽车公司向仲裁庭提交了2016年1月至2019年1月期间工资明细表，该工资明细表是瓜子汽车公司结合张锐2018年12月工作情况，依据瓜子汽车公司相关薪金制度核算确定的，且在仲裁庭质证过程中张锐对此工资明细表无异议。故，瓜子汽车公司认为张锐2018年12月实发工资6560.67元，仲裁裁决确认瓜子汽车公司向张锐支付2018年12月工资8148元系认定事实错误。 三、张锐要求瓜子汽车公司向其支付2016年、2017年和2018年带薪年休假工资33716元的诉讼请求缺乏事实基础，不应获得支持，应依法驳回该项诉讼请求。瓜子汽车公司制定的《瓜子二手车员工手册》对员工带薪年休假有相关制度，张锐在瓜子汽车公司工作期间从未收到过张锐年休假申请，且瓜子汽车公司已安排包括张锐在内的所有员工在每年春节法定节假日外连续统一休带薪年假，一般不少于7天。故瓜子汽车公司认为已全面履行了按照《职工带薪休假条例》等相关法律法规给予包括张锐在内所有员工带薪年休假的规定。仲裁裁决确认瓜子汽车公司向张锐支付2017年1月至2018年10月期间带薪年休假工资7794元，缺乏事实和法律依据。 四、仲裁裁决瓜子汽车公司向张锐支付2017年至2018年防暑降温费1120元，请求法院维持该项仲裁结果。 瓜子汽车公司向本院提出诉讼请求：1.判令瓜子汽车公司仅需向张锐支付2018年12月工资6560.67元；2.判令瓜子汽车公司无需向张锐支付2017年1月至2018年10月期间带薪年休假工资7794元；3.判令张锐返还持有的小米MAX2手机一部、华为荣耀X2手机一部等公司资产；4.本案诉讼费由张锐承担。事实和理由：张锐在瓜子汽车公司处工作期间，曾领用小米MAX2手机一部、华为荣耀X2手机一部等公司资产。张锐离职后，一直拒绝返还其所持有的该公司资产。其余部分同答辩意见第一至四点。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。瓜子汽车公司作为依法注册设立的公司，不存在任何违法情形。为维护瓜子汽车公司的合法权益，特诉至法院，望判如所请。 张锐辩称，瓜子汽车公司的第一、二、四项诉讼请求无事实和法律依据，应予驳回；第三项诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序，本案应不予处理。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的事实，本院认定如下： （一）2015年12月31日，张锐与车好多旧机动车经纪（北京）有限公司签订《劳动合同》及《保密，竞业禁止及知识产权保护协议》，约定劳动合同期限从2016年1月1日至2016年12月31日，张锐到该公司评估部门从事评估工作，工作地点为青岛。 2017年9月1日，张锐（乙方）与车好多旧机动车经纪（北京）有限公司（甲方）、瓜子汽车公司（丙方）签订《劳动合同变更协议》，约定“基于甲乙双方依法签订了劳动合同，甲方与丙方系关联公司……一、乙方原与‘车好多旧机动车经纪（北京）有限公司’签订的劳动合同中用人单位变更为‘瓜子汽车公司’；二、原劳动合同用人单位变更为丙方后，由丙方向乙方承担用人单位的相关责任，并由丙方负责办理乙方的社会保险缴纳、代发工资等相关手续；三、丙方认可乙方与甲方已经履行的劳动关系期限；四、除上述条款外，原劳动合同约定的其他内容不变，三方同意一并履行，本协议与原劳动合同及其附件有冲突的，以本协议为准……” 2019年1月1日，张锐与瓜子汽车公司签订《劳动合同》及《保密，竞业禁止及知识产权保护协议》，约定本劳动合同关系的期限从2019年1月1日至2021年12月31日，张锐同意到瓜子汽车公司车源事业部从事复检评估师工作，工作地点为青岛。 2019年1月，瓜子汽车公司向张锐出具《劳动合同解除通知书》，载明“张锐……我公司决定自2019年1月10日起解除与您劳动关系，理由如下：1.经廉政部查证核实车源评估质量部山东区青岛复检评估师张锐，复检评估过程中存在严重失职，明知调表车辆仍然复检通过进行保卖，其行为严重违反了《瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度》A类违规第三条第6项‘为完成公司目标或降低谈判难度，故意放低谈判标准；故意降低工艺、工程、验收标准。2.根据《劳动法》第三十九条，其严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。……” （二）2017年，张锐每月应发工资分别为：7620元、9294.80元、8259.70元、9157.80元、9140元、8630元、9764.72元、10400元、11350元、12765元、10440元、12007.50元。张锐2017年月平均应发工资为9902.46元（7620元+9294.80元+8259.70元+9157.80元+9140元+8630元+9764.72元+10400元+11350元+12765元+10440元+12007.50元） 2018年1月至11月期间，张锐每月应发工资分别为：10627.50元、6887.50元、10475.05元、9403.65元、10227元、9868.01元、9014.40元、9064.10元、9415元、8235元、9565.09元。瓜子汽车公司提供工资明细表一份，该明细表载明张锐2018年12月应发工资为8877.47元、评估扣款1500元。张锐2018年12月工资尚未支付。 2018年2月至11月期间，张锐每月实发工资分别为：6090.85元、6250.69元、8277.57元、8936.25元、8530.88元、7898.47元、7938.23元、8218.95元、7449.19元、8679.53元，共计78270.61元。 庭审中，张锐主张解除劳动合同前十二个月平均应发工资为8148元。 （三）张锐初次参保时间为2007年9月，社会保险累计缴费年限于2018年11月已满10年。北京外企市南分公司为张锐缴纳了2015年12月至2019年1月期间的社会保险费，其中，2015年12月的缴费类型为补缴，其他月份缴费类型为正常。北京外企市南分公司、北京外企青岛公司解释北京外企市南分公司成立于2016年10月、北京外企青岛公司成立于2010年4月，后期两公司所有派遣、代理员工都是通过北京外企市分公司账户缴纳社会保险费，北京外企青岛公司账户只为自己的员工缴纳社会保险费，因社会保险费缴费账户由北京外企青岛公司账户变更为北京外企市南分公司账户，故前期的缴费信息会随着缴费账户的变更而变化。2018年12月，张锐个人应承担社会保险费710.06元、公积金106.74元。2019年2月之后，由案外单位为张锐缴纳社会保险。 （四）2019年2月27日，张锐向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.确认2015年8月1日至2019年1月10日期间其与北京外企青岛公司存在劳动关系；2.北京外企市南分公司办理解除劳动合同手续，并支付2018年2月1日至2018年12月30日期间未订立合同的二倍工资87420元、违法解除劳动合同赔偿金59332元、失业金损失25920元；3.瓜子汽车公司支付2018年12月工资8148元、2016年至2018年期间带薪年休假工资33716元、防暑降温费1680元；4.北京外企市南分公司、北京外企青岛公司、瓜子汽车公司承担连带责任。2019年4月20日，该仲裁委作出青劳人仲案字[2019]第307号裁决书，裁决：一、瓜子汽车公司支付张锐2018年12月工资8148元；二、瓜子汽车公司支付张锐2017年1月至2018年10月期间带薪年休假工资7794元；三、瓜子汽车公司支付张锐2017年至2018年期间防暑降温费1120元；四、驳回张锐的其他仲裁请求。现张锐、瓜子汽车公司均不服此裁决，诉至本院。 对有争议的证据，本院认定如下： 1.北京外企青岛公司、北京外企市南分公司共同提供隶属关系证明、《人事服务委托合同》、《全国人事委托服务合同》、派单系统截图打印件、运营系统截图打印件、邮件打印件各一份，其中，《全国人事委托服务合同》的附件五载明，金瓜子科技发展（北京）有限公司关联公司名单中包含车好多旧机动车经纪（北京）有限公司及瓜子汽车公司。证明北京外企市南分公司系北京外企青岛公司的分支机构，承接北京外企青岛公司的业务；北京外企青岛公司受案外人北京外企人力资源服务有限公司的委托为金瓜子科技发展（北京）有限公司名下员工张锐代缴社会保险费，期限为2016年9月1日至2019年1月21日，北京外企青岛公司客服在收到张锐对离职原因的异议后，及时以邮件形式告知其上级北京总部客服，但没有得到明确答复，只能以北京总部派单所载明的离职原因（个人辞职）为张锐办理网上解聘；2015年12月至2016年8月31日期间由山景科创网络技术（北京）有限公司委托其代缴社会保险费。瓜子汽车公司对上述证据的真实性均无异议，并称系因张锐个人原因导致直至2016年9月才将社会保险关系转移到其处。张锐质证称，对隶属关系说明、派单系统截图打印件的真实性、合法性、关联性均不认可；该《人事服务委托合同》、《全国人事委托服务合同》、运营系统截图打印件、邮件截图打印件系北京外企青岛公司、北京外企市南分公司与金瓜子科技发展（北京）有限公司之间签订的委托合同，与本案无关。本院认为，北京外企青岛公司、北京外企市南分公司、瓜子汽车公司提交的证据可相互印证，足以证明北京外企青岛公司、北京外企市南分公司与张锐仅为代缴社会保险费的关系，张锐系与瓜子汽车公司存在劳动关系的事实。 2.瓜子汽车公司提供《瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度》一份、《瓜子二手车员工手册》一份、公司制度确认函二份。公司制度确认函日期分别为2015年12月31日、2019年1月1日，均有张锐签字确认，其中，2019年1月1日签署的公司制度确认函载明“谨此确认本人已知悉与了解公司颁布的公司制度的公示地址，并确认已收到公司制度的完整副本。本人已详细完整地阅读和理解了公司制度的全部内容，并保证随时了解公司制度条款的更新，本人同意将该公司制度作为《劳动合同》的一部分，并同意遵守其中的全部条款和规定。公司制度包括但不限于以下文件：1.《员工手册》2.《瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度》……”证明瓜子汽车公司对员工带薪年休假有明确的相关制度，对业务人员有管理制度规定，张锐了解并确定知悉瓜子汽车公司规章制度。北京外企青岛公司、北京外企市南分公司质证称，对上述证据的真实性均无异议。张锐质证称，对该《瓜子二手车员工手册》、《瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度》的真实性均不认可，称规章制度未经过职工代表大会通过，不符合法定程序，也没有公示，该两项制度对其不产生法律效力；对确认函中其签字的真实性无异议，但称这种确认方式不能证明上述规章制度的合法性，瓜子汽车公司以违反规章制度为由将张锐辞退，与北京外企市南分公司主张的个人辞职相矛盾。本院认为，张锐对该确认函的真实性及其上签字的真实性均无异议，该确认函载明“……确认已收到公司制度的完整副本。本人已详细完整地阅读和理解了公司制度的全部内容……公司制度包括但不限于以下文件：1.《员工手册》2.《瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度》……”现张锐虽对《瓜子二手车员工手册》、《瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度》的真实性均不认可，但未能提交有效证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果，故对上述证据的真实性，本院予以确认。 3.瓜子汽车公司提供关于张锐违反公司管理制度调查报告邮件及相关证据截屏一宗，并当庭演示67992793号车辆、67879344号车辆的情况。证明张锐存在严重违反公司管理制度的行为。北京外企青岛公司、北京外企市南分公司质证称，对该宗证据的真实性无法确认，与其无关。张锐质证称，对该宗证据的真实性不认可，不知道该二台车是不是张锐经手的，车辆价格主要以年份和公里数等为准，其中公里数越大，说明使用强度越大价格越低，所以瓜子汽车公司称张锐改变公里数不合理，不可能由小公里数调整到大公里数；同时，张锐主张系统显示的日期也不对，张锐称其对该二辆车的印象很深刻，是同一天做的，在张锐的仪器上能看到是两个代码，不清楚为什么演示的是两个时间。本院认为，张锐虽对此有异议，但未能提交证据予以反驳，故对上述证据的真实性，本院予以确认。 4.瓜子汽车公司提供关于张锐2018年12月业务扣款1500元情况说明及相关系统截图一宗，并当庭用区域经理李**的权限登陆瓜子汽车公司评估系统，该系统复检管理项下显示车源号为61863396号车辆、67093617号车辆、67877770号车辆、67992793号车辆、52839395号车辆的操作记录，显示该五辆车的复检均由张锐负责，其中，52839395号车辆的复检时间为2018年10月，61863396号车辆的复检时间为2018年11月，其余三辆车的复检时间为2018年12月，依据《瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度》第6页（三）中度违规（C类违规）中第二条未按照标准流程操作以及第7页（一）处罚方式、第8页（二）处罚标准第3条规定处罚300元，5次共计1500元。北京外企青岛公司、北京外企市南分公司质证称，对该宗证据的真实性无法确认，与其无关。张锐质证称，对该宗证据的真实性不认可，该证据无处罚依据、也无张锐签字，无法确认该五辆车是否由张锐进行复检，瓜子汽车公司是在每次发工资的时候才告知处罚情况，罚款直接在工资中扣除，且处罚原因需要员工自己找。本院认为，瓜子汽车公司主张张锐2018年12月业务扣款1500元系由于该五辆车的复检存在问题导致，但该五辆车仅三辆车的复检时间为2018年12月；另张锐虽对此有异议，但未能提交证据予以反驳，故对上述证据的真实性，本院予以确认。 5.瓜子汽车公司提供春节放假通知截屏，证明其统筹安排春节期间调休年假。北京外企青岛公司、北京外企市南分公司质证称，对该宗证据的真实性无法确认，与其无关。张锐质证称，对该证据的真实性不认可。本院认为，瓜子汽车公司提供的证据系打印件，且张锐对此不予认可，故对上述证据的真实性本院不予确认。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如前所述，北京外企青岛公司、北京外企市南分公司与张锐仅为代缴社会保险费的关系，张锐系与瓜子汽车公司存在劳动关系。因此，对张锐主张确认其与北京外企青岛公司自2015年8月1日至2019年1月10日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。 关于劳动关系存续时间的问题。本院认为，张锐与瓜子汽车公司对2019年1月10日解除劳动关系的事实并无异议，仅对入职时间存在争议。本案中，瓜子汽车公司主张双方于2016年1月1日建立劳动关系，并提交《劳动合同》、《劳动合同变更协议》予以证明，张锐对该合同的真实性亦无异议。张锐虽主张其于2015年8月1日即已入职，但其未能提交证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，结合北京外企市南分公司自2015年12月为张锐缴纳社会保险费的记录，故本院认定张锐与瓜子汽车公司于2015年12月至2019年1月10日期间存在劳动关系。 关于工资的问题。本院认为，瓜子汽车公司与张锐均认可未发放2018年12月工资，但对工资数额存在异议。瓜子汽车公司提供工资明细表载明张锐2018年12月应发工资为8877.47元，扣除五险一金个人承担710.06元、个人所得税106.74元、评估扣款1500元，实发工资为6560.67元。张锐对该证据的真实性无异议，但对评估扣款提出异议。庭审中，瓜子汽车公司亦未能提交有效证据证明其依据《瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度》扣款的合法性，应承担举证不能的法律后果，故瓜子汽车公司应在张锐2018年12月应发工资8877.47元的基础上，扣除五险一金个人承担710.06元、个人所得税106.74元，支付张锐2018年12月工资8060.67元（8877.47元-710.06元-106.74元）。综上，对张锐主张瓜子汽车公司支付2018年12月工资8060.67元的诉讼请求，本院予以支持。对瓜子汽车公司主张仅需向张锐支付2018年12月工资6560.67元的诉讼请求，本院不予支持。 关于带薪年休假工资的问题。本院认为，瓜子汽车公司未能提交证据证明张锐已休带薪年休假，亦未能提交证据证明已发放带薪年休假工资，应承担举证不能的法律后果，依照《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”的规定，瓜子汽车公司作为用人单位，应对2017年至2018年的带薪年休假工资的支付情况承担举证责任，张锐应对2016年的带薪年休假工资的支付情况承担举证责任，因双方均未能举证，应各自承担举证不能的法律后果。依照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”的规定，结合张锐社保缴费年限于2018年11月方满10年的事实，张锐2017年应休带薪年休假天数应为5天，2018年应休带薪年休假天数应为10天。瓜子汽车公司应支付张锐2017年带薪年休假工资4552.86元（9902.46元/月÷21.75天/月×5天/年×1年×200%）。经计算，张锐2018年月平均应发工资为9304.98元[（10627.50元+6887.50元+10475.05元+9403.65元+10227元+9868.01元+9014.40元+9064.10元+9415元+8235元+9565.09元+8877.47元）÷12个月]，瓜子汽车公司应支付张锐2018年带薪年休假工资8556.30元（9304.98元/月÷21.75天/月×10天/年×1年×200%）。以上带薪年休假工资共计13109.16元。对张锐主张瓜子汽车公司支付2016年至2018年带薪年休假工资33716元的诉讼请求，本院予以部分支持。对瓜子汽车公司主张无需向张锐支付2017年1月至2018年10月期间带薪年休假工资7794元的诉讼请求，本院不予支持。 关于防暑降温费的问题。本院认为，依照《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”的规定，瓜子汽车公司作为用人单位，应对2017年至2018年的防暑降温费的支付情况承担举证责任，张锐应对2016年的防暑降温费的支付情况承担举证责任，因双方均未能举证，应各自承担举证不能的法律后果。依照《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”的规定，张锐在2017年、2018年从事非高温作业，现瓜子汽车公司未能提交证据证明其已向张锐发放防暑降温费，应承担举证不能的法律后果，应向张锐支付2017年至2018年夏季防暑降温费1120元（140元/月×4个月/年×2年）。综上，对张锐主张判令瓜子汽车公司支付防暑降温费1680元的诉讼请求，本院予以部分支持。 关于办理解除劳动合同手续的问题。因张锐与瓜子汽车公司签订期限为2019年1月1日至2021年12月31日的《劳动合同》，该合同系双方真实意思表示，合法有效，双方均应严格履行。瓜子汽车公司决定自2019年1月10日起解除劳动合同，其作为用人单位，在法定时间为劳动者办理解除劳动合同手续，系其法定义务，故对张锐主张为其办理解除劳动合同手续的诉讼请求，本院予以支持。 关于双倍工资的问题。本案中，因瓜子汽车公司未能举证证明其于2018年1月至2018年12月期间与张锐签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，结合张锐2018年2月至11月期间实发工资共计78270.61元，2018年12月实发工资8060.67元的事实，瓜子汽车公司应支付张锐2018年2月至2018年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额86331.28元（78270.61元+8060.67元），现张锐主张判令北京外企市南分公司支付2018年2月1日至2018年12月30日期间未签订劳动合同的二倍工资87420元（按2018年2月至12月期间的实发工资计算）的诉讼请求，本院予以部分支持。 关于解除劳动合同赔偿金的问题。本案中，瓜子汽车公司提交公司制度确认函、《瓜子二手车员工手册》、《瓜子而手册直卖网业务体系员工管理制度》、关于张锐违反公司管理制度调查报告邮件及相关系统截屏等证据，欲证明解除劳动合同符合法律规定。但瓜子汽车公司庭审中未能提供证据证明《瓜子二手车员工手册》、《瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度》系经民主程序制定，对其合法性，本院无法确认。故，本院认为，瓜子汽车公司与张锐解除劳动合同的行为缺乏依据，系违法解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”的规定，瓜子汽车公司应向张锐支付违法解除劳动合同赔偿金57036元（8148元/月×3.5个月×2），对张锐主张违法解除劳动合同赔偿金59332元的诉讼请求，本院予以部分支持。 关于失业金损失的问题。本院认为，张锐是否符合领取失业金条件及可领取失业金的月数等应由劳动就业部门审查确认。张锐虽主张“由于‘个人辞职’与领取失业保险金的‘非本人意愿中断就业’的条件不符，导致张锐无法领取失业保险金25920元”，但其未能提交证据证明是否符合领取失业金条件、可领取的月数、金额，且根据张锐提交的参保证明显示，张锐已经于2019年2月重新就业。因此，对张锐主张失业金损失25920元的诉讼请求，本案不予处理。 对于瓜子汽车公司主张判令张锐返还持有的小米MAX2手机一部、华为荣耀X2手机一部等公司资产的请求，未经仲裁程序处理，本案不予处理。 关于张锐主张判令北京外企市南分公司、北京外企青岛分公司对上述诉讼请求承担连带责任。本院认为，张锐与北京外企市南分公司、北京外企青岛公司仅为代缴社会保险的关系，并不存在劳动关系，现张锐主张该二公司对上述诉讼请求承担或连带责任，并无事实依据；且因张锐未能提交证据证明北京外企市南分公司、北京外企青岛公司对瓜子汽车公司给张锐造成的损害具有故意或重大过失，故对其主张判令北京外企市南分公司、北京外企青岛公司承担连带责任的诉讼请求，本院不予支持。 案经本院调解无效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，判决如下： 一、瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付张锐2018年12月工资8060.67元； 二、瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付张锐2017年至2018年带薪年休假工资13109.16元； 三、瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付张锐2017年至2018年夏季防暑降温费1120元； 四、瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付张锐2018年2月至2018年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额86331.28元； 五、瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付张锐违法解除劳动合同赔偿金57036元； 六、瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内为张锐办理解除劳动合同手续； 七、驳回张锐的其他诉讼请求； 八、驳回瓜子汽车服务（天津）有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取计10元，由张锐、瓜子汽车服务（天津）有限公司各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 员 梁玲杨 二〇一九年七月十七日 法官助理 王 玮 书 记 员 王 斌