成都市郫都区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0124民初1240号 原告：成都易明半导体有限公司，住所地四川省成都市郫县现代工业港北片区港北四路507号。 法定代表人：易斌，董事长。 委托诉讼代理人：李俊伸，四川博绅律师事务所律师。 被告：夏静，女，汉族，1987年3月4日出生，住四川省郫县。 委托诉讼代理人：廖乃潼，四川明炬律师事务所律师。 原告成都易明半导体有限公司与被告夏静劳动争议一案，本院于2019年2月26日立案受理后，由审判员朱成均依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告成都易明半导体有限公司的委托诉讼代理人李俊伸、被告夏静及其委托诉讼代理人廖乃潼均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告成都易明半导体有限公司向本院提起诉讼，请求判令：1、原告不支付被告提出的经济补偿金44553.51元；2、原告不支付被告提出的加班工资1186.21元；3、原告不支付被告提出的出差补助4043.61元；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2014年5月4日与原告建立了劳动关系，从事销售工程师岗位工作。第一次劳动合同期满后，双方于2017年5月4日签订第二次固定期限劳动合同，期限为2017年5月4日起至2020年5月3日止。劳动合同约定：被告从事销售工程师岗位工作，执行标准工时工作制，加班工资按基本工资结算，原告每月10日发放上月被告工资等事宜。被告于2018年7月16日下午以非正常方式离职，并以原告未按时、足额发放其提成，要求支付其经济补偿金等请求向郫都区劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会于2018年11月14日作出裁决，原告对该裁决不服，依法向贵院提起诉讼。被告以原告未按时足额支付其提成工资为由要求原告支付其经济补偿金请求于法无据。根据原告2015年8月28日制定并印发的《LED照明产品国外销售提成方案》的规定，销售提成只按月进行核定，销售提成将在公司收到全部货款后当月核算，若公司实收货款达到应收货款的95%以上不足100%的，公司仅发放50%的销售提成；若公司实收货款小于应收货款的95%，相关销售提成暂不发放；每月实际发放金额分期，按计算公式进行发放。该方案明确发放方式为每个月滚动发放。被告请求支付加班工资于事实法律无据。原告没有安排被告加班，被告也根本不存在有加班的事实。被告提出的2018年4月7日、8日、14日其在加班，该说法与事实不符，该三天虽然处于被告出差期间，但这三天，被告并没有加班，而是享受到了正常休假休息。被告没有向公司提出过加班申请，公司也没有安排其额外加班的事实。因为根据双方签订的劳动合同第五条约定，乙方加班应征得甲方同意，否则不视为加班。被告请求支付其出差补助无依据基础。被告主张给予其2018年4月6日至4月14日，2018年5月5日至5月14日在美国出差期间共19天每天45美金的补助无任何依据。原告对于公司销售人员就国外出差的补助问题没有下发过任何正式的管理制度、规定或办法，也没有给予国外出差员工在出差期间每天给予45美金的出差补助的执行惯例。被告自行要求原告给予其出差补助的请求无依据。对于被告出差期间产生的费用问题，因被告每次不是一个人独自出差，都是与公司领导同事一起出差，其间的生活费、住宿、交通费等费用均由公司负担支付，进行实报实销。其在2018年4月6日至4月15日期间的出差，被告发生的生活费因其不能提供餐饮发票，原告考虑到发生餐饮费支出是客观事实，因此原告特按每天30美金已经给予相应补助。对于2018年5月5日至5月14日期间所产生的所有费用，已由原告公司相关人员全部统一支付，被告并没有因出差而支出或增加支出其个人发生的费用。为维护原告合法权益，特诉至贵院，望判如所请。 被告夏静辩称，原、被告双方签订劳动合同明确约定，用工方式为标准工时方式，按月发放工资，相关销售业绩提成规定，提成工资计入基本工资，提成工资也应该按月发放。原告将提成工资作为当月工资分三次发放，即未足额发放工资，同时原告也未足额为被告购买保险；基于此，被告通过离职通知书和正常的工作交接方式从公司离职，根据相关法律规定，应该得到经济补偿；关于加班费用和出差补助的问题，虽然劳动合同约定要依据申请，但同时劳动法和合同也支持员工因公司安排外出出差而产生的额外劳动，即公司安排的出差概括性的涵盖了加班，出差内容为“设备展销会”，出差时被告没有一天是在休息，故应该得到出差补助。关于差旅费用，根据差旅费用管理办法，出差核定的费用是每天45美金，该办法实际实施了，且公司相关人员领取了相关的出差补助。综上无论是从被告离职正当性还是被告应该获得的经济补偿、加班工资和出差补助等事项上看，被告的主张均有事实和法律依据。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对各方当事人提交的身份信息、《劳动合同》、劳动合同补充协议、承诺书、薪酬通知书、《ＬＥＤ照明产品国外销售提成方案》《ＬＥＤ照明销售提成方案》《附件月发放提成金额计算公式》、工资表、银行支付凭证、销售提成发放记录汇总表、证人证言、仲裁裁决书及送达回执、银行流水销售提成方案、核对销售提成结算余额销售提成电子邮件、2016年-2018年《ＬＥＤ国外销售提成方案》、离职通知书、解除劳动关系通知书及快递单、公司差旅费管理办法、公司员工李某（音译）的证明、2018年4月销售提成核算表、年销售提成发放记录表等证据，本院予以确认，并在卷佐证。根据原告的陈述、被告的答辩和经审查认定的证据，本院认定事实如下：2014年5月4日，夏静入职成都易明半导体有限公司。2017年4月24日，成都易明半导体有限公司（甲方）与夏静（乙方）签订《劳动合同》及补充协议，合同第一条第一款约定：固定期限三年，自2017年5月4日起至2020年5月3日止。第二条约定：甲方聘用乙方从事销售工程师岗位工作，详见《岗位说明书》，工作地点：……。第四条约定：甲方安排乙方执行标准工时工作制度；每周工作5天，每天工作8小时。第十二条第一款约定：双方约定基本工资为1500元，并以此作为加班工资核算基数。甲方安排乙方延长工作时间的，支付150%的加班工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付200%的加班工资报酬；……。第十三条约定：甲方应以法定货币形式于每月10日（节假日顺延）支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。 2015年8月28日，成都易明半导体有限公司下发《LED照明产品国外销售提成方案》，第一条规定：销售提成方案是销售人员薪酬方案的一部分。第三条规定：销售提成将在公司收到全部货款后当月核算，分三个月（即当月，次月，第三个月）发放完毕，以此类推。若公司实收货款达到应收货款的95%-100%（含95%），公司仅发放50%的销售提成；若公司实收货款小于应收货款的95%，相关销售提成暂不发放。 2016年至2018年，成都易明半导体有限公司先后通过邮件方式分别下发了《LED照明产品国外销售提成方案》《产品外贸销售绩效奖金计提方案》《2018易明外贸销售绩效奖金计提试行方案》，其中《2018易明外贸销售绩效奖金计提试行方案》第四条在计提周期上规定为：以月为计算周期，核定发放。销售业绩奖励必须是在收完订单全款后方可计算计提并发放。 2017年1月25日，成都易明半导体有限公司通过邮件方式向全体公司人员下发了《差旅费管理办法》，该办法规定：差旅费主要是指公司员工国内外发生的交通费、在途补助、住宿费、差勤补助等费用。2018年3月30日制定并生效的《差旅费用管理试行办法》规定，员工到美国出差的差勤补助定额为每人每天伙食费30美元+每人每天公杂费15美元。 另查明，1、夏静除销售提成以外的每月工资为4300元。2、夏静2017年7月至2018年6月的月平均工资为10853.39元。3、夏静于2018年4月6日至4月14日被成都易明半导体有限公司安排到美国亚特兰大出差，后又于2018年5月5日至5月14日被安排到美国芝加哥出差。4、2018年4月，成都易明半导体有限公司向夏静发放其在4月美国出差补贴共计10天金额1880元。5、自2015年至2018年，成都易明半导体有限公司每月均是按照上月核算提成+上月实发提成+期末结余的方式进行工资发放。6、2018年7月16日，夏静以公司未足额缴纳社保和每月不足额发放工资为由，通过邮件和快递方式向成都易明半导体有限公司发出了《解除劳动关系通知书》，解除其与公司的劳动关系。7、成都易明半导体有限公司于2018年8月10日核算出夏静2018年7月1日至16日基本工资2014.08元、剩余未发销售提成14360.87元，在扣除相关费用后，实际向夏静支付了14030.98元。8、夏静另收到此前因成都易明半导体有限公司少计算的工资220元。 还查明，2018年7月25日，夏静向成都市郫都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、成都易明半导体有限公司支付夏静2018年7月1日至16日基本工资2150元。2、成都易明半导体有限公司支付夏静2014年5月4日至2018年6月30日拖欠的销售提成11524.44元。3、成都易明半导体有限公司支付夏静因行政计算错误造成病假工资扣款220元。4、成都易明半导体有限公司支付夏静2018年4月7、8、14日的加班费用6836.31元。5、成都易明半导体有限公司支付夏静4、5个月的经济补偿金44553.51元。6、成都易明半导体有限公司支付夏静2018年4月6日至4月14日期间出差补助，按照每天60美金的标准计算，共计540美金，折合人民币3402元；2018年5月5日至5月14日期间的出差补助，按照每天80美金的标准计算，共计800美金，折合人民币5040元。2018年11月8日，成都市郫都区劳动人事争议仲裁委员会作出郫劳人仲委裁字（2018）第214号仲裁裁决书，裁决：一、成都易明半导体有限公司自本裁决生效之日起十日内支付夏静经济补偿金44553.51元；二、成都易明半导体有限公司自本裁决生效之日起十日内支付夏静2018年4月7日、8日、14日的加班工资1186.21元；三、成都易明半导体有限公司自本裁决生效之日起十日内支付夏静2018年4月6日至4月14日和5月5日至5月14日期间的出差补助4043.61元；四、驳回夏静的其他仲裁请求。后，成都易明半导体有限公司不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，经本院组织质证，足以认定。 本案的争议焦点为：成都易明半导体有限公司主张不向夏静支付经济补偿金、加班工资和出差补助是否有事实依据和法律根据的问题。对此，本院做如下评述。 本院认为，夏静入职成都易明半导体有限公司，并签订书面劳动合同，双方形成了明确的劳动关系。后夏静以成都易明半导体有限公司每月未足额发放工资、未足额缴纳社保为由申请解除了与成都易明半导体有限公司的劳动合同关系，并引发了上述争议。本案中，因成都易明半导体有限公司和夏静各自提供的关于销售提成的不同方案，导致双方对成都易明半导体有限公司是否每月足额发放工资而产生分歧，而该分歧的关键点则在于应适用成都易明半导体有限公司提交的2015版，还是夏静提交的2018版文件的问题，进而关涉到本案是否适用关于经济补偿金的法律问题。本院认为，虽成都易明半导体有限公司提交2015版销售提成方案系原件，且其在庭审中明确否认夏静提交的2018年版的真实性；但从夏静提交的证据来看，可以认定该2018年版确系公司通过邮件发布。根据该方案载明的内容，可以明确销售提成系以月为计算周期，核定发放的；但根据成都易明半导体有限公司提交的2015年至2018年的销售提成发放记录表，却反映出销售提成是按照上月核算提成+上月实发提成+期末结余的方式进行的，故能够确认成都易明半导体有限公司并未每月足额发放工资待遇。另一方面，即便是2015年版的《LED照明产品国外销售提成方案》，也明确载明的是销售提成将在公司收到全部货款后当月核算，分三个月发放完毕，以此类推的内容。故可以看出成都易明半导体有限公司并未按当月足额支付夏静劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”，第四十六条第一款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，成都易明半导体有限公司应当向夏静支付经济补偿金。金额为48840.26元（10853.39元×4.5月），但夏静仅主张了44553.51元，属于对自己权利的自由处分，本院予以认可。因此，成都易明半导体有限公司应当向夏静支付经济补偿金为44553.51元。 关于加班费的问题。由于成都易明半导体有限公司安排夏静2018年4月6日至4月15日在美国亚特兰大出差，该期间的周末应视为夏静加班的情形。故成都易明半导体有限公司应当向夏静支付2018年4月7日、8日、14日的加班工资，金额为1186.21元（4300元/月÷21.75天×3天×200%）。 关于出差补助的问题。虽夏静提交的《差旅费管理办法》未有公司加盖的印章，但从夏静提交的证据能够证明该办法系成都易明半导体有限公司通过邮件向全体员工发布的。故根据该办法确定的出差标准，结合夏静2018年4月6日至14日以及2018年5月5日至5月14日在美国出差共计19天的时间，参照双方在庭审中一致同意按照仲裁阶段确认的1美元等于6.9282元人民币的兑换汇率，本院依法确认该出差补助费用共计5923.61元，扣除公司已为夏静报销的1880元，公司还应当向夏静支付4043.61元。 关于夏静主张的成都易明半导体有限公司支付其2018年7月1日至7月16日基本工资2150元的请求，因公司已于2018年8月10日支付了夏静在2018年7月1日至7月16日的基本工资，故夏静的该项主张缺乏事实依据，本院不予支持。 关于夏静提出的成都易明半导体有限公司支付其拖欠的2014年5月4日至2018年6月30日的销售提成11525.44元的主张，因夏静未提供证据证明公司拖欠其上述销售提成的事实，故夏静主张缺乏事实依据，本院不予支持。 关于夏静主张的成都易明半导体有限公司少计算工资220元的问题，因庭前已查明成都易明半导体有限公司已向夏静支付了220元，故本院予以确认，成都易明半导体有限公司无需再向夏静支付该笔费用。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告成都易明半导体有限公司于本判决生效之日起十日内向被告夏静支付经济补偿金44553.51元； 二、原告成都易明半导体有限公司于本判决生效之日起十日内向被告夏静支付2018年4月7日、8日、14日的加班工资1186.21元； 三、原告成都易明半导体有限公司于本判决生效之日起十日内向被告夏静支付2018年4月6日至4月14日和5月5日至5月14日期间的出差补助4043.61元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案适用简易程序，减半收取案件诉讼费5元，由原告成都易明半导体有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  朱成均 二〇一九年七月十七日 书记员  陈 茜