山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0112民初4169号 原告：李元新，男，1988年1月4日出生，汉族，无业，住济南市。 被告：济南鑫淼网络科技有限公司，住所地济南市，统一社会信用代码91370112306860716U。 法定代表人：栾道臣，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：鲁法全，山东康桥律师事务所律师。 原告李元新与被告济南鑫淼网络科技有限公司（以下简称“鑫淼网络公司”）劳动争议一案，本院于2019年5月9日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月11日公开开庭进行了审理。原告李元新，被告鑫淼网络公司委托诉讼代理人鲁法全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李元新向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付自2018年11月26日至2019年5月7日期间未签订劳动合同双倍工资补偿32400元；2.判令被告向原告支付2019年4月1日至2019年5月7日未发放工资8200元；3.判令被告向原告支付2018年11月26日至2019年5月7日每日加班2小时的加班费用6480元；4.被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2018年11月26日进入被告单位工作，任店长一职至今，被告单位一直未与原告签订劳动合同，且在2019年4月26日突然告知原告降工资2000元，薪资为4000元，逼迫原告离职。为此，我多次找被告单位均予以拒绝，特向法院提起诉讼，请求法院在查明事实的基础上支持我的诉讼请求。 鑫淼网络公司辩称,原告于2019年1月到我公司工作，2019年5月主动辞职，工作期间原告本身作为管理人员负责网吧的经营及相应管理。原告离职第二天即到法院起诉，由此可看出原告对法律规定的熟知，在其明知自己没有签订劳动合同又担任管理人员的情况下不督促我公司与其签订劳动合同，原告本身存在失职行为，应承担不利后果。从本案来看，原告利用职务便利刻意不签订劳动合同，以期获得不当利益，其行为违反了诚实信用原则，其主张不应得到支持。 李元新围绕其诉讼请求依法提交了仲裁决定书、银行流水、微信聊天等证据，鑫淼网络公司提交了微信聊天、任务截图明细、工资发放明细。本院组织双方当事人进行了证据交换，双方对上述证据的真实性均无异议，本院予以认定并在卷佐证。 经审理，本院认定事实如下：李元新于2018年11月26日入职鑫淼网络公司担任网吧店长一职，主要负责员工招聘、工资核算、人员管理等日常经营工作，于2019年5月8日正式离职。在职期间，鑫淼网络公司未与李元新签订书面劳动合同，双方约定月工资为6000元,。 鑫淼网络公司向李元新发放工资的情况为：2018年1月15日发放12月份工资5348.10元，2019年2月15日发放1月份工资6297.10元，2019年3月15日发放2月份工资3359.10元，2019年4月15日发放3月份工资5761.30元。共计发放工资20765.60元。 2018年5月9日，李元新作为申请人将鑫淼网络公司作为被申请人向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被申请人：1.支付2018年11月26日至2019年5月7日期间未签订劳动合同双倍工资补偿32400元；2.支付2019年4月1日至2019年5月7日未发放工资8200元；3.支付2018年11月26日至2019年5月7日每日加班2小时的加班费6480元。同日，该仲裁委作出济历城劳人仲案字﹝2019﹞第383号仲裁决定书，对李元新的仲裁申请不予受理。李元新不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 关于未发放工资数额。李元新主张其工资组成为70%业绩工资和30%运营工资，同时表示4月份业绩达到35000元，工资应为6800元左右，包括未休假4天，再加上5月份7天工资，遂要求鑫淼网络公司支付其自2019年4月1日至5月7日的工资8200元。为证实以上主张李元新提交了4月份工资表。鑫淼网络公司对工资体系组成没有异议，但辩称李元新负责的祝甸店业绩任务是每月36000元，4月份祝甸店并没有完成任务，如果完不成任务将按完成任务的百分比乘以业绩提成发放工资，具体数额需庭后核实。本院认为，工资是职工在工作岗位上付出劳动所应得的劳动报酬，在李元新付出正常劳动的情况下，鑫淼网络公司理应支付李元新2019年4月1日至5月7日的在岗工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，李元新提交的4月份工资表中载明李元新星级工资为6000元，其中70%即4200元为业绩工资，30%即1800元为运营工资。双方庭审确认李元新4月份完成业绩任务为35000元，按照任务指标每月36000元计算，李元新4月份任务完成百分比为97.2%。鑫淼网络公司应支付李元新4月份工资5882.40元（4200元*97.2%+1800元）。李元新主张被告欠付其未休假4天的工资，但未提交相关证据对该部分加班事实予以证实，本院不予支持。关于李元新5月1日至5月7日的工资，双方均未提交相关证据对该部分工资数额予以确定。双方庭审确认李元新于2019年5月8日正式离职，李元新提交的“钉钉”打卡软件截图可以证实李元新5月1日至5月7日均在岗，5月1日为法定休假日，工资报酬应按照不低于工资的300%支付。根据前述确定的李元新4月份工资5882.40元，结合已发放工资20765.60元，李元新实际月平均工资为5329.60元。故本院确认李元新2019年5月1日至7日的工资为2205.35元（5329.60元÷21.75天×9天）。 关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。李元新主张鑫淼网络公司应支付其自2018年12月26日至2019年5月7日未签订劳动合同双倍工资补偿32400元。鑫淼网络公司辩称按照法律规定李元新入职一个月内可以不签订劳动合同，且根据工资发放记录李元新四个月工资总额为20765.60元，月平均工资应为5191.40元，还应扣除被告向原告发放的社会保险费。同时表示原告存在故意不与公司签订劳动合同的行为，并阻止店内员工与公司签合同，故李元新的主张不应得到支持。为证实以上主张鑫淼网络公司申请案外人路斌出庭作证。路斌出庭表示：其曾是李元新店内的员工，李元新曾告知其不要与公司签订劳动合同，如发生纠纷李元新表示会出庭为其作证。李元新申请案外人陈黔慧出庭作证。陈黔慧出庭表示：其与李元新系夫妻关系。李元新于2019年1月份介绍其入职被告公司，并通知其与被告公司签订劳动合同，至于李元新未与公司签订劳动合同的原因其表示不清楚。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。前款确定的用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。与劳动者主动签订劳动合同系用人单位的法定义务，现有证据结合案外人陈黔慧的证言，导致案外人路斌的证言真伪不明，且被告公司也未提交证据进一步证实路斌证言的真实性，本院不予采信。即使李元新存在故意不与被告公司签订劳动合同的行为，鑫淼网络公司应当应当按照相关法律规定通知李元新解除劳动关系，被告以此抗辩拒绝支付李元新未签订劳动合同双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。关于计算双倍工资是否应扣除社会保险费的问题，根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法交纳社会保险费。用人单位按照全部职工缴费工资总额适用比例交纳，由公司负担；劳动者个人按照本人缴费工资适用规定比例缴纳，劳动者个人缴费部分由用人单位代扣代缴。未订立劳动合同的双倍罚则旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形成逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳动者权益。本案中李元新虽庭审自认工资6000元中包含700元社会保险费，但该部分费用系被告公司应当依法向相关劳动保障部门缴纳，因此计算双倍工资时不应将保险费在工资中扣除。李元新提供实际劳动期间，鑫淼网络公司未与李元新签订书面劳动合同，应依法向李元新支付自2018年12月27日至2019年5月7日期间的双倍工资差额（6297.10＋3359.10+5761.30+5882.40+2205.35）23505.25元，本院依法予以确认。 关于加班费问题。李元新主张被告公司规定的工作时间为早十点至晚十点，其每日实际工作时间为早八点至晚十点，工作范围超出8个小时，除去其自愿加班的2个小时不要求赔偿，被告公司要求加班的2小时按每小时19元计算，遂要求鑫淼网络公司支付其自2018年11月26日至2019年5月7日每日加班2小时的加班费用6480元。鑫淼网络公司辩称公司规定每天上午10点上班，12点至13点为午餐时间，13点至18点为工作时间，18时至19时为晚餐时间，19时至20时为工作时间。同时表示工资中包含正常2小时的加班费，对李元新的该部分诉讼请求不予认可。为证实上述主张鑫淼网络公司提交《门店店长须知》一份。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，李元新担任网吧店长一职，主要工作职责为店面运营、人员管理等。网吧工作本身工作强度较小但在岗时间较长，李元新表示早十点至晚八点不离岗符合网吧的工作性质，李元新未就其在岗时间不间断工作事实进一步举证证明，被告辩称10小时工作制中有2小时为就餐时间，符合常理和生活习惯。故对于李元新要求被告支付加班费的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。 综上，本院认定鑫淼网络公司应支付李元新自2018年12月27日至2019年5月7日未签订劳动合同双倍工资差额23505.25元、2019年4月1日至2019年5月7日工资8087.75元（5882.4元+2205.35元）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第九条，《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第七十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条之规定，判决如下： 一、被告济南鑫淼网络科技有限公司支付原告李元新自2018年12月27日至2019年5月7日在岗工作期间未签订劳动合同的双倍工资差额23505.25元； 二、被告济南鑫淼网络科技有限公司支付原告李元新2019年4月1日至5月7日的工资8087.75元； 上述第一、二项共计31592.3元，限被告济南鑫淼网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告济南鑫淼网络科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  李忠林 二〇一九年七月三十一日 书记员  吕素敏