广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初2079号原告：王琪，男，1988年9月23日出生，汉族，住湖北省团风县，委托诉讼代理人：钟世文,广东鑫霆律师事务所律师。被告：佛山市三水区盛奇鑫印染有限公司，住所地广东省佛山市三水区中心科技工业区大塘园A区48-1号之5，统一社会信用代码91440607MA51PG5F1C。法定代表人：曾祥军。委托诉讼代理人：张树辉，广东百言律师事务所律师。原告王琪与被告佛山市三水区盛奇鑫印染有限公司（以下简称：盛奇鑫公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王琪委托诉讼代理人钟世文、被告盛奇鑫公司委托诉讼代理人张树辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王琪向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告向原告支付2018年5月18日至2018年12月19日未签订劳动合同的工资差额70683.7元；2.请求判决被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金20954.5元。事实与理由：原告于2018年5月18日入职被告，从事染部对色工作，双方没有签订劳动合同，每天工作12小时，每月休息2天。原告入职以来，一直兢兢业业，尽忠职守，胜任单位安排的工作。2018年12月19日，被告法定代表人曾祥军无故突然告知原告以后不用再上班了，公司决定辞退原告。被告未依法签订劳动合同、违法解除劳动合同等行为已经违反了劳动合同法有关规定，损害了劳动者的合法权益，原告无可奈何只能向法院提起诉讼，望依法作出公正判决，支持原告的诉讼请求。盛奇鑫公司辩称，一、原告要求被告支付未签订劳动合同的工资差额70683.7元的请求没有事实和法律依据，依法应予以驳回。1、根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定自用工之日起超过一个月才需支付二倍工资。根据原告在仲裁庭审中的陈述可以确定，原告于2016年2月26日入职佛山市三水骏有纺织印染有限公司，与熊斌一齐在染部分两班工作。被告法定代表人曾祥军一直参与佛山市三水骏有纺织印染有限公司的经营、管理，与佛山市三水骏有纺织印染有限公司存在关联性。虽然曾祥军于2018年5月18日成立被告，但实际上2018年10月才开始将部分印染业务转到被告，原告的工作地点、薪酬方案和工资发放方式都没有发生变化，在职期间工资一直由被告的财务通过银行转账方式发放，因此原告2016年2月26日入职就是用工之日，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告于2019年1月4日申请仲裁主张支付2018年5月18日至2018年12月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额已经超过诉讼时效，请依法驳回其请求。2、退一步讲，根据《佛山市社会保险参保缴费证明》也可以证实原告于2018年10月才在被告公司参加社会保险，双方劳动关系也是从2018年10月才建立，而不是从2018年5月18日建立。因此，原告主张支付2018年5月18日至2018年12月19日未签订劳动合同的工资差额没有事实和法律依据，依法应予驳回。二、原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金20954.5元的请求没有事实和法律依据，依法应予以驳回。被告提交的《告知书》、《顺丰速运单》、《佛山市社会保险参保缴费证明》证实被告在2019年1月2日发出告知书通知原告回来上班，在原告提起仲裁后，被告才停止为原告缴纳社保，因此可以证实被告没有解除与原告的劳动关系，是原告单方解除劳动合同，被告无需支付经济补偿金，更无需支付经济赔偿金。原告主张违法解除劳动关系的赔偿金没有事实依据和法律依据。综上所述，请求法院依法查明事实，作出公正判决。原告在诉讼中提交证据如下：1、仲裁裁决书、快递单、快递查询记录，证明本争议已经仲裁前置程序；2、佛山市社会保险参保缴费证明，证明原、被告之间存在劳动关系；3、交通银行交易流水，证明原告从2018年5月18日至2018年12月19日期间的工资收入情况；4、原告与被告微信群聊天记录，证明被告法定代表人曾祥军辞退原告，违法解除劳动关系；5、原告与被告的郑厂微信聊天记录，证明被告无故辞退原告被告没有承担违法解除劳动关系的赔偿责任，由被告的郑厂与原告进行协调，并同意补偿原告38000元，但因协商未果引至诉讼；6、2018年6月至10月考勤记录，证明原告自2018年5月至12月19日均在被告处上班被告在诉讼中提交证据如下：1、2017年1月至2018年12月工资条，证明原告一直与被告存在劳动关系，发放工资人员、工资、待遇等并无发生变化；2、对色师傅考核，证明原告的工资待遇，被告一直按照原有标准发放工资，原告的待遇一直无变；3、告知书、顺丰快递单、微信记录，证明被告通知原告回被告处上班，被告不存在解除与原告的劳动关系；4、佛山市社会保险参保缴费证明，证明被告一直为原告参加社会保险，直至原告提起仲裁后才停止，进一步证实被告没有解除原告的劳动关系。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2018年5月18日登记成立，经营范围：纺织品印染、加工、销售，法定代表人为曾祥军。被告在登记成立之前，被告的法定代表人曾祥军租用佛山市三水骏有纺织印染有限公司厂房进行经营，并于2016年2月22日起由曾祥军雇请原告做印染对色工作，双方没有签订书面合同，原告工作期间，通过曾祥军的财务潘瑞玲的银行账户向原告支付工资。直至被告于2018年5月18日依法登记成立后，原告仍在原处工作，工资仍通过被告财务潘瑞玲个人银行账户发放，但原告与被告并没有签订书面合同，直至2018年12月29日，原告以已被被告法定代表人曾祥军违法辞退为由，自2018年12月30日起没有到被告处上班工作。自2017年12月至2018年12月期间，原告各月的工资数额为分别为：10600.8元、10267.1元、1122.5元、11699.5元、11526元、11961.6元、11325.4元、11712元、11430.6元、10386.2元、9311元、9729.2元、6759.3元。原告以被告法定代表人曾祥军无故突然告知其以后不用上班决定辞退原告、未依法签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等为由，向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：三水仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决：1.裁决被告向原告支付2018年5月18日至2018年12月19日未签订书面劳动合同的工资差额70683.7元；2.裁决被告向原告支付2018年10月1日至10月31日工资差额1172.5元；3.裁决被告向原告支付2018年12月1日至2018年12月19日工资6759.3元；4.裁决被告向原告支付2018年5月18日至2018年12月19日加班费103168元；5.裁决被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金20954.5元。2019年3月7日，三水仲裁委作出三劳人仲案非终字[2019]95号仲裁裁决书，裁决：一、被告向原告支付经济补偿金20954.5元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，依法向本院提起诉讼。被告对该仲裁裁决没有提起诉讼。另，原告在诉讼中明确，其诉讼请求第二项为：2016年2月22日至2018年12月19日存在劳动关系期间的赔偿金65609.1元。本院认为，本案为劳动合同纠纷。综合原、被告双方的诉辩意见，结合原、被告双方当庭陈述，对原、被告双方的争议本认定如下：一、关于原、被告之间劳动关系存续期间问题。原告认为其于2016年2月22日由被告法定代表人曾祥军招聘入职，从事印染对色工作，一直至2018年12月20日双方劳动关系解除，被告确认双方劳动关系解除的时间，但认为原、被告的劳动关系起始时间应于被告登记成立后，被告为原告参加社会保险时起算，即2018年10月起算。根据查明的事实，被告登记成立前，于2016年2月22日起由被告曾祥军聘请原告从事印染对色工作，此时原告虽受被告法定代表人曾祥军管理、指挥与监督，但原告的工作并非被告筹备阶段的辅助性工作，实质上原告与被告法定代表人之间形成的是雇佣关系而非劳动关系。被告于2018年5月18日依法登记成立后，被告的用工主体资格成就，故原、被告双方的劳动关系应从被告依法登记成立时开始，故原、被告双方的劳动关系存续期间为2018年5月18日至2018年12月20日。二、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告于2018年5月18日依法登记成立且与原告建立劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，被告最迟应于2018年6月18日前与原告订立书面合同，但被告却直至2018年12月20日双方劳动关系解除时仍未订立书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告自2018年6月19日起应向原告每月支付二倍的工资。因被告已向原告支付了2018年6月19日至2018年12月期间的工资，故被告应支付原告的二倍工资差额为为63858.46元[（11325.4元÷30天×12天）+11712元+11430.6元+10386.2元+9311元+9729.2元+6759.3元]。原告请求超出部分欠缺依据，不予支持。至于被告认为原告主张支付二倍工资差额的请求超过仲裁时效期间问题，根据前述认定原、被告之间劳动关系自2018年5月18日建立，原告于2019年1月提起仲裁申请并主张被告支付二倍工资差额，尚未超过一年的期限，被告认为原告该请求超过一年的仲裁时效期间，欠缺法律依据，本院不予采纳。三、关于违法解除劳动关系赔偿金问题。原告认为其被被告法定代表人曾祥军无故突然辞退，被告属于违法解除劳动关系，主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金。被告认为其没有辞退原告，只是原告不同意签订书面合同才离开被告。对此争议，原告提交证据：微信聊天记录；被告提交证据：告知书、微信记录、佛山市社会保险参保缴费证明。经审查，原告提交的微信聊天记录中，虽有“＠曾祥军什么时候发工资？辞退了还想着拖工资？”的内容，但该内容为原告自述的内容，曾祥军只回复“你回来把手续办好，工资不会少你的”并未有确认原告被辞退的内容。同时，被告提交的告知书是被告单方于2018年12月31日作出，但未能举证证明已向原告送达；微信记录未能确认通信双方，原告对此不予确认；佛山市社会保险参保缴费证明只证明被告为原告参加社会保险缴费的情况，并不能证明劳动关系是否解除的事实。故原告主张被告自行辞职欠缺依据，本院不予采纳。综上，原告未能举证证明其被被告违法解除劳动关系，被告亦未能举证证明原告自辞职，原、被告双方均未能举证证明双方劳动关系解除的原因，故本院视为由被告提出并经双方协商一致而解除。原告认为被告违法解除劳动关系，主张被告支付赔偿金，欠缺依据，本院不予支持。因本院视为双方劳动关系的解除是由被告提出并经双方协商一致而解除，故被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金。根据前述认定的原、被告劳动关系存续期间，因原告2018年5月、12月正常出勤天数不足21.75天，故剔除2018年5月、12月后，原告解除劳动关系前月平均工资为10649.07元[（11325.4元、11712元、11430.6元、10386.2元、9311元、9729.2元）÷6个月]。因原、被告劳动关系存续期间为2018年5月18日至2018年12月20日，原告的工作年限超过半年但不足一年，故被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金为10649.07元（10649.07元/年×1年）。原告请求超出部分欠缺依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告佛山市三水区盛奇鑫印染有限公司于本判决生效后五日内向原告王琪支付2018年6月19日至2018年12月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额63858.46元、解除劳动关系经济补偿金10649.07元，合共74507.53元；二、驳回原告王琪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  钟国兴二〇一九年七月十二日书记员  蔡斯恩