文书内容江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1282民初990号原告吴正旭，男，1968年2月9日出生，住靖江市。被告靖江市恒大汽车部件制造有限公司，统一社会信用代码91321282678319904K，住所地靖江市经济开发区城北园区纬二路86号。法定代表人徐宇，董事长。委托代理人张晓斌，江苏骥江律师事务所律师。原告吴正旭与被告靖江市恒大汽车部件制造有限公司为劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月2日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴正旭，被告委托代理人张晓斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，1、原告自1985年参加工作，被告在2018年5月2日单方解除了原告的劳动合同，由于被告违法解除合同，被告应支付赔偿金20万元。2、根据个人所得税的计算方法，原告每月仅需交税179元，而被告每月交税是271元，多交了92元，另外原告系装配工，同样做装配工作，原告比他人每月少拿1500元，因此被告应支付乱扣个人所得税及同工不同酬工资差额合计2万元。3、被告应支付原告加班加点工资（法定工作日）1.2万元。4、根据相关规定，职工享有带薪年休假的权利，原告工作了30年，在被告处工作了3年，根据规定，原告可以休息45天，被告应支付原告带薪年休假工资5000元，5、2017年8月1日，原告在工作期间发生了工伤，请求被告支付原告工伤医疗费1698.4元。被告辩称，1、原告在被告公司工作期间，严重违反公司规章制度，无故旷工，经被告催告后仍拒绝上班，被告依法解除原告的劳动合同，于法有据，被告不应当支付原告赔偿金。2、被告公司严格按照税务机关要求代扣代缴个人所得税，不存在超额扣收原告个人所得税的问题，原告在被告公司工作期间施行的是计件工资制，因此根本不存在同工不同酬的问题。3、关于加班加点工资，该项诉请已在(2018)苏1282民初2092号案件中处理了，原告在本案中提出属于重复起诉。4、原告在被告公司工作期间无故旷工达数月之久，原告无权享有带薪年休假。5、工伤医疗费，被告仅认可有病例佐证的264.4元，其余被告不认可。经审理查明，原告于2016年9月至被告处从事装配工作，被告于2017年1月为原告参加了工伤保险。2017年8月1日原告在工作时左脚被重物压伤，经靖江市中西医结合医院治疗，被诊断为左足第一趾末节骨折，左足拇指挫裂伤，医嘱建议休息三个月。同年9月5日原告回被告处上班。同年10月30日原告与车间主任因故发生冲突，次日被告对原告作出停工停薪处理。2018年1月11日经原告申请，靖江市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。同年1月31日原告为索要加班加点工资、停工留薪期工资及工伤医疗费等申请仲裁，后不服仲裁裁决，于2018年4月12日向本院提起诉讼。同月20日被告向原告邮寄限期到岗上班通知，同月24日原告签收。同年5月2日被告以原告旷工离职为由，根据公司《关于〈公司车间人员考勤管理制度〉补充规定（修正）》中的第三条“员工无故旷工的，按300元/天处罚，若连续旷工3天则视为自动离职”规定，决定解除原告的劳动合同。同年10月11日本院作出（2018)苏1282民初2092号民事判决，判决被告支付原告停工留薪期工资、2016年10月1日至2017年10月31日期间加班工资差额、工伤医疗费合计30291.52元，驳回原告其他诉讼请求，后原告不服上诉至泰州市中级人民法院，泰州市中级人民法院作出（2018）苏12民终2805号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。2018年10月18日泰州劳动能力鉴定委员会评定原告劳动能力障碍程度为十级。同年12月10日原告从被告处取走档案。同年12月18日，原告再次申请仲裁，2019年1月28日靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人案字第（2019）第39-1号仲裁裁决书，现原告不服该仲裁，诉至本院。另查明，2017年5-10月份原告月平均工资为5430元。2017年7月至2018年7月靖江市最低工资标准为1720元/月。以上事实，有原告提供的仲裁申请书、靖劳人仲案字（2019）第39-1号仲裁裁决书、泰州市劳动能力鉴定结论通知书、本院（2018）苏1282民初2092号民事判决书、泰州市中级人民法院（2018）苏12民终2805号民事判决书及原、被告陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，被告以原告于2018年4月24日收到限期到岗上班通知，仍未到岗为由，根据《关于〈公司车间人员考勤管理制度〉补充规定（修正）》中的第三条“员工无故旷工的，按300元/天处罚，若连续旷工3天则视为自动离职”规定，决定于2018年5月2日解除原告的劳动合同。原告认为其因工伤仍需治疗休息，规章制度未告知本人，亦未经工会同意，被告解除劳动合同违法。由于原告于2017年10月31日即被作停工停薪处理，而被告所依据的《补充规定》于2018年4月I4日修正，被告未提供相关证据证明该《补充规定》已告知原告且未提供相关证据证明其解除劳动合同已事前通知了工会，故被告应承担举证不能的不利后果，故被告解除原告劳动合同决定不当，应予撤销，然由于原告不要求继续履行劳动合同，被告应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。关于补偿年限，原告于2016年9月至被告处工作，截至2018年5月2日应为2个月。关于补偿标准，应为原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资，原告2017年5-10月份月平均工资为5430元，2017年11月至2018年4月期间因未提供正常劳动，按生活费标准计算平均工资为1376元/月，故本院确认原告补偿标准为3403元/月。综上，被告应支付原告赔偿金为13612元。关于乱扣个人所得税及同工不同酬损失20000元，因被告否认，原告又未能提供证据证明，对该项请求，本院不予支持。关于加班加点工资(法定工作日)，已在（2018）苏1282民初2092号案件中处理，原告在本案中再次主张，属于重复起诉，本院不予理涉。关于带薪年休假工资，不属于因劳动争议引起的民事案件受理范围，对该项请求，本院不予理涉。关于工伤医疗费，根据规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。本案中，原告于2017年8月1日发生工伤，被告未提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤医疗费应由被告负担。原告主张的2018年2月14日、同年4月30日、2018年7月15日发生的医疗费合计600.4元，有相应的门诊病历予以佐证，本院予以支持。其余费用，原告仅提供了票据，无相应病历佐证，不能证明用于治疗工伤部位，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条，《工伤保险条例》第十七条第四款、第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告靖江市恒大汽车部件制造有限公司于判决生效后十日内给付原告吴正旭赔偿金13612元、工伤医疗费600.4元,合计14212.4元。二、驳回原告吴正旭其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告负担（原告在判决生效后五日内交至本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，副本两份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审 判 长 孔 浜人民陪审员 钱 霞人民陪审员 毛红萍二〇一九年七月十九日书记员范楚楚附录：法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《工伤保险条例》第十七条第四款用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。