江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0104民初12992号原告：江苏省广电有线信息网络股份有限公司南京分公司，住所地南京市秦淮区白下路385号。法定代表人：丁润宝，该公司总经理。委托诉讼代理人：芮敏，江苏法德东恒律师事务所律师。被告：蒋贤菊，女，1973年10月8日生，住南京市秦淮区。本院于2018年12月19日受理（2018）苏0104民初12992号原告蒋贤菊诉被告江苏省广电有线信息网络股份有限公司南京分公司（以下简称南京有线公司）劳动争议纠纷案，于2018年12月24日受理（2018）苏0104民初13067号南京有线公司诉蒋贤菊劳动争议纠纷案。该两案基于同一份仲裁裁决起诉，本院裁定终结（2018）苏0104民初13067号案件，并至（2018）苏0104民初12992号案件中一并进行审理。在审理过程中，蒋贤菊撤回起诉，故本案中双方不再互为原、被告，本院以南京有线公司为原告、蒋贤菊为被告继续审理。本院依法适用普通程序公开开庭进行了审理。南京有线公司的委托诉讼代理人芮敏、蒋贤菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。南京有线公司向本院提出诉讼请求：1.撤销南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会宁秦劳人仲案[2018]1178号仲裁裁决书第一项裁决；2.依法改判原告无须向被告支付2017年12月至2018年10月期间业绩工资28195.94元；3.由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁案件的审理中，审理事实不清，导致仲裁裁决结果错误。仲裁中，南京有线公司己向仲裁委员会提供了2017年12月至2018年10月蒋贤菊的销售业绩表及2018年6月到9月考核结果表证明蒋贤菊的营销量和业绩工资，而蒋贤菊也在审理中明确表示，她不认可是因认为其不应在该岗位工作，所以不认可考核结果，并未提出对其营销量提出异议。而南京有线公司也向蒋贤菊提出，如若对营销量有异议，南京有线公司可与其进行核对，但蒋贤菊未提出异议。南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会却以此认为南京有线公司未提供证据，实属认定事实不清。原告诉至法院，请求判如所请。蒋贤菊辩称：（2018）苏0104民初1032号案件的审理没有查清楚当时没有营销的记录，没有核实被告到底有无做过营销的事实，原告认为被告认可工作量不属实，被告不认可工作岗位怎么可能认可工作量。经审理查明，蒋贤菊于2012年12月17日入职南京有线公司。2012年12月17日，双方签订首期劳动合同，期限自2012年12月17日至2015年12月31日，约定蒋贤菊在客服中心从事综合业务受理相关工作。2015年12月22日，双方签订第二期劳动合同，期限自2016年1月1日至2020年12月31日，约定蒋贤菊在公众客户部从事营销工作，劳动报酬为基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，每月基本工资1000元，绩效工资考核发放办法按乙方（蒋贤菊）的业绩和甲方（南京有线公司）依法制订的相关规定考核确定。蒋贤菊在《白下营业厅薪酬考核方案2017》、《2018年白下营业厅薪酬考核方案》上签了字。两份考核方案中规定业绩工资的考核指标包括时间量、宽带、机顶盒、融合、用户净流失等因素。2018年5月-10月南京有线公司每月制作考核结果表（工资明细表），南京有线公司向蒋贤菊出具后，蒋贤菊签署了不认可考核结果的字样。蒋贤菊2017年12月业绩工资1035元，2018年1月、2月、3月、4月、5月均为1500元、6月1475元、7月72元、8月0元、9月225元、10月178元。蒋贤菊2015年业绩工资分别为：4589元、3229.90元、2877元、3174元、1931.6元、3127元、3212元、4948元、2909元、3065元、3819元、3385元，合计40266.5元，月平均3355.54元。2018年10月24日蒋贤菊至南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求南京有线公司：1、支付2017年12月至2018年10月期间业绩工资28195.94元；2、恢复原岗，并按原岗位计发薪酬。2018年12月3日该委作出宁秦劳人仲案[2018]1178号仲裁裁决，裁决“一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2017年12月至2018年10月期间业绩工资28195.94元。二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。”蒋贤菊、南京有线公司均不服该裁决，起诉至法院。蒋贤菊的诉讼请求为“1、补足2017年12月至2018年10月少发工资28195.94元。2、恢复南京有线公司原岗位，并按原岗位计发薪酬，请求法院支持。”案件审理过程中，蒋贤菊撤诉。以上事实有本院（2018）苏0104民初1032号民事判决书、南京市中级人民法院（2019）苏01民申64号民事裁定书、劳动合同书、工资表、《白下营业厅薪酬考核方案2017》《2018年白下营业厅薪酬考核方案》、考核结果表（工资明细表）、仲裁裁决书以及当事人陈述等证据予以证实。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。南京有线公司在2015年至2017年期间持续发放蒋贤菊业绩工资，金额并不固定，南京有线公司作为发放业绩工资的用人单位，应当就已发业绩工资的计提方法及蒋贤菊的业绩完成情况提供相关证据。本案中，虽然2016年起的劳动合同约定蒋贤菊从事营销工作，但南京有线公司对此未能提供充分的证据证明2017年12月1日至2018年4月30日期间发放蒋贤菊业绩工资的明确计算方式及蒋贤菊的业绩完成情况，也未证明该期间内按照营销业务量对蒋贤菊进行考核，故本院采信蒋贤菊提出的以往收入并未与营销业务量挂钩进行考核的陈述。在本院（2018）苏0104民初1032号案件中，本院在仲裁时效的范围内支持蒋贤菊要求按照2015年业绩考核工资的标准补发2016年、2017年业绩考核工资的请求，蒋贤菊2015年3355.54元/月的业绩工资标准也即南京有线公司2015年至2017年11月的业绩工资标准，蒋贤菊以此为标准主张补偿业绩工资并无不当。南京有线公司应当向蒋贤菊支付业绩工资差额9742.7元（3355.54元/月×5个月-1035元-1500元×4个月）。关于2018年5月-10月的业绩工资，双方之间劳动合同约定2016年1月1日起蒋贤菊在南京有线公司公众客户部从事营销工作，采用基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，绩效工资考核发放办法按照蒋贤菊的业绩和南京有线公司制定的相关规定考核确定。南京有线公司提交了《白下营业厅薪酬考核方案2017》《2018年白下营业厅薪酬考核方案》，蒋贤菊也曾在该两份考核方案上签字。两份考核方案中规定业绩工资的考核指标包括时间量、宽带、机顶盒、融合、用户净流失等因素，南京有线公司还提交了白下营业厅2018年5月-10月的考核结果表（工资明细表），考核结果表中的考核项目能与考核方案中的规定形成印证，足以证明南京有线公司按照用人单位规章制度的要求对蒋贤菊进行了考核。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、南京有线公司江苏省广电有线信息网络股份有限公司南京分公司于本判决生效之日起十日内向蒋贤菊支付2017年12月1日至2018年4月30日期间的业绩工资差额9742.7元。二、驳回南京有线公司江苏省广电有线信息网络股份有限公司南京分公司的诉讼请求。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  葛 岚人民陪审员  曹文静人民陪审员  曹淑萍二〇一九年七月二十九日见习书记员  桑丽丽