广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初16040号原告：深圳市鹏城海物流有限公司，住所地深圳市福田区深南路与新洲路交汇处东南侧航天大厦**2211（办公场所），统一社会信用代码91440300746620601F。法定代表人：王琦。委托代理人：韩德亮，广东华商律师事务所律师。委托代理人：敬妙妙，广东华商律师事务所律师实习律师。被告：朱创，男，汉族，1988年7月22日出生，地址武汉市东西湖区，委托代理人：郑红仓，广东广孚律师事务所律师。上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，原告于2019年3月21日诉至本院，本院受理后，依法由审判长王平、人民陪审员周伟珍、人民陪审员张慧英组成合议庭，于2019年6月25日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人韩德亮、敬妙妙，被告及其委托代理人郑红仓到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、原、被告对深劳人仲案[2019]130号、1348号仲裁裁决书查明的被告入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况、离职前十二个月平均工资、解除劳动合同的时间无争议，本院予以确认。二、解除劳动合同的原因及违法解除劳动合同赔偿金。2018年12月24日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，以被告“最近一年里工作态度不端正，一贯迟到，并且在2018年9月达到6次之多，在口头教育并警告后态度未见好转，连续4个月每月迟到3次以上，已严重违反公司规章制度”、“负责的业务目前已经给公司造成经济损失达到五百万以上，且个人欠公司四十万元一直拒不偿还，严重损害公司的利益”为由，通知解除双方劳动合同。原告就其主张的解除事由，向本院提交了以下证据：1、《劳动合同》，第13条已明确被告对原告在ICP系统发布的公告及各种规章制度已阅读并认可；2、被告个人ICP账户开户时间及被告个人账户ICP系统截屏，证明原告已向被告在公司ICP系统账户中发送公司管理制度；3、公司考勤管理制度、《鹏城海物流管理纲要》、《人事行政管理制度》，证明原告考勤管理制度第二条第4款规定，月累计达到三次以上的行为超过三次的，以及月迟到早退六次（含六次）以上者严重违反公司规章制度；4、工资条（2017.1至2018.11），工资条均有被告的签名，备注部分注明当月考勤异常的情况，工资条亦记载了考勤扣款。其中2018年2月迟到1次、2018年3月迟到1次、2018年5月迟到2次、2018年6月迟到3次、2018年7月迟到1次、2018年8月迟到3次、2018年9月迟到6次、2018年10月迟到3次、2018年11月迟到3次;5、被告迟到记录（2017.1至2018.11）;6、被告请假记录（2017.1至2018.11）；证据4至6证明被告在工作期间存在多次迟到等严重违反公司管理制度及劳动纪律情况，并且本人也认可。7、(2015)沪海法商初字第2978号民事判决书、(2016)沪72民初1056号民事调解书、（2016)沪民终285号民事判决书、调解协议(2016)沪72民初2470号、（2016）浙72民初1252号民事调解书、(2016)沪72民初1616号民事调解书、(2016)闽72民初424号民事判决书、(2016)沪72民初779号民事调解书、(2017)沪72民初79号民事判决书、(2017)沪民终319民事判决书、(2016)闽72民初813号民事判决书、(2018)闽民终225号民事判决书，证明被告在工作期间，因其工作失职，给公司造成经济损失合计5501991.88元，原告均已先行赔付完毕；8、使用被告账户登录ICP系统、在系统中公示的《人事行政管理制度的首页截图》，证明原告规章制度已发布到ICP系统公共文档中，并向全体员工公示、告知；9、被告登录ICP系统记录（部分）、被告在ICP系统处理个人请假事务及申请业务提成等事务记录流程，证明被告在职期间经常登录ICP系统，并按规定在系统中处理个人请假事务及申请业务提成等事务，对公司ICP系统中原告的制度文件是知悉的。本案庭审过程中，原告当庭用电脑演示了使用被告账号、密码登录其公司ICP系统并打开相关网页的过程。被告对劳动合同、工资条的真实性认可，但对工资条的备注部分内容不认可，表示工资条是事后补签的。对迟到记录、请假记录的真实性不予认可。承认公司有ICP办公系统，但表示其本人并不知晓在系统中有这些人事管理文件，对原告提交的证据7真实性认可，但主张该些损失系原告管理不善造成，与被告无任何关系。本院认为，原告所制订的考勤管理制度、《鹏城海物流管理纲要》、《人事行政管理制度》等规章制度，内容未违反法律法规的强制性规定，且已在公司管理ICP系统网上公开，被告登录其ICP系统即可查询，被告在所签订的《劳动合同》中亦明确“阅读并了解甲方发布在办公平台I**系统内及公告之各项规章制度，认可并同意遵守”，故本院认为，原告所制订的上述规章制度，可以作为判断员工行为是否违纪的依据。被告在工资条的签名栏内均有签名，每月工资条均记载了考勤异常情况及相应的考勤扣款，故本院认为被告应当清楚其每月考勤情况并未提出异议。根据有被告签名的工资条记载，被告在职期间存在多次迟到的情形，2018年9月迟到6次、2018年10月迟到3次、2018年11月迟到3次，依照原告考勤管理制度“月累计迟到三次以上的行为超过三次的，以及月迟到早退六次（含六次）以上者，为严重违反公司规章制度”，原告有权依据公司规章制度解除与被告的劳动合同，无须支付经济补偿金。故原告请求不予支付被告违法解除劳动合赔偿金155562.5元，本院予以支持。三、关于原告主张被告赔偿因其工作失职给原告造成的经济损失。本院认为，原告提交的调解书、判决书，仅能证明原告与案外人之间存在民事纠纷，原告因为“无单放货造成托运人损失”而赔偿了案外人的损失，上述调解书、判决书并未认定上述无单放货行为系被告造成，原告亦未向本院提交证据证明被告的工作职责范围，被告应对上述损失应承担工作失职的责任，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。四、律师费。因被告的请求未获本院支持，故原告请求判令无须支付被告律师费4815.47元，本院予以支持。五、申请人（被告）仲裁请求：1、被申请人（原告）支付违法解除劳动合同的赔偿金161523.75元；2、支付律师代理费5000元。被申请人的仲裁反请求：1、申请人向被申请人赔偿经济损失500000元；2、申请人向被申请人返还借款450000元。六、仲裁案号：深劳人仲案[2019]130号、1348号七、裁决结果：深劳人仲案[2019]130号：1、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金155562.5元；2、被申请人支付申请人律师费4815.47元。深劳人仲案[2019]1348号：驳回被申请人的全部仲裁请求。八、诉讼请求：1、原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金155562.5元；2、原告不支付被告律师费4815.47元；3、被告赔偿因其工作失职给原告造成的经济损失50万元；4、被告承担本案诉讼费。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告深圳市鹏城海物流有限公司无需支付被告朱创违法解除劳动合同的赔偿金155562.5元；二、原告深圳市鹏城海物流有限公司无需支付被告朱创律师费4815.47元；三、驳回原告深圳市鹏城海物流有限公司其他诉讼请求。本案案件受理费10元（原告已交纳），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 王      审 判 长 王    平人民陪审员 周  伟  珍人民陪审员 张  慧  英二〇一九年七月十七日书 记 员 金春玲（代）