广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初16714号原告：丁培强，男，1968年1月28日出生，住广东省佛山市禅城区。被告：中保华卫保安服务有限公司佛山分公司，住所地广东省佛山市禅城区。负责人：高明骏。委托诉讼代理人：胡姝姝，女，1981年12月13日出生，住广东省广州市天河区。系中保华卫集团有限公司员工。委托诉讼代理人：刘自军，男，1982年6月27日出生，住安徽省宿州市埇桥区。系中保华卫保安服务有限公司佛山分公司员工。原告丁培强与被告中保华卫保安服务有限公司佛山分公司（以下简称“中保华卫佛山公司”）劳动争议一案，本院于2019年6月26日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，因发现本案不宜适用小额诉讼程序，本院依法转为适用简易程序其他规定审理，于2019年7月8日公开开庭进行了审理，丁培强、中保华卫佛山公司委托诉讼代理人胡姝姝、刘自军到庭参加上述庭审诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下双方无争议的事项，本院予以确认：劳动仲裁请求。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月30日受理丁培强的劳动仲裁申请，丁培强请求裁决：中保华卫佛山公司支付2012年6月1日至2019年2月22日经济补偿17500元。二、劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月13日作出《仲裁裁决书》{佛禅劳人仲案终字〔2019〕第860号}，裁决：驳回丁培强的仲裁请求。三、诉讼请求。丁培强于2019年6月17日收到《仲裁裁决书》，于2019年6月26日向本院提起诉讼，请求判令：中保华卫佛山公司支付2012年6月1日至2019年2月22日经济补偿17500元。四、丁培强在庭审中明确诉讼请求的计算方式及补充陈述如下：1、丁培强每月工资收入2500元×7年=17500元。2、丁培强主张经济补偿的依据是：丁培强在物业公司工作了7年，2018年8月至2019年2月每月只支付1000多元工资给丁培强，因此丁培强主张中保华卫佛山公司支付7年来的经济补偿。3、2012年6月至2017年2月广东碧桂园元海物业服务有限公司为丁培强购买社保，2017年3月至2018年7月商信保安服务有限公司佛山禅城分公司为丁培强购买社保。丁培强在上述期间分别在这两个公司工作，当时该两个公司中标了联通公司保安服务。4、丁培强主张其与中保华卫佛山公司在2012年6月1日至2019年2月22日期间存在劳动关系，从2019年2月23日开始没有到中保华卫佛山公司处上班。五、中保华卫佛山公司就本案事实补充如下：1、主张双方在2018年7月16日至2019年2月22日期间存在劳动关系。2、丁培强从2019年2月23日开始没有到中保华卫佛山公司处上班。3、丁培强2019年2月已经自动离职，原本应在2019年3月办理减员处理，由于中保华卫佛山公司工作人员工作的失误，没有及时向社保部门提交减员申请，所以为丁培强垫付了2019年3月至5月的社保个人缴费部分及单位缴费部分。六、2012年6月至2017年2月期间，广东碧桂园元海物业服务有限公司为丁培强缴纳社会保险；2017年3月至2018年7月期间，商信保安服务有限公司佛山禅城分公司为丁培强缴纳社会保险；2018年8月至2019年5月期间，中保华卫佛山公司为丁培强缴纳社会保险。七、丁培强与中保华卫保安服务有限公司（2018年11月28日变更企业名称为中保华卫集团有限公司）签订一份《员工劳动合同书》，该劳动合同的主要内容如下：1、甲方（用人单位）为中保华卫保安服务有限公司，乙方（职工）为丁培强（户籍住址佛山市禅城区文沙东××街××号××房，132××××1077），签订日期为2018年7月10日。2、劳动合同期限为2018年7月16日至2021年12月31日。双方同意本合同有效期的前6个月（即从2018年7月16日起至2019年1月15日止）为试用期。续签合同员工不设试用期。3、工作地点：广东联通华强营业厅（佛山市高基街），根据甲方工作需要，乙方将可能被派往甲方业务所涉及到的区域，具体区域以甲方通知为准。乙方所属部门为广东联通，职务保安。4、工作时间：标准工时制，平均每日工作8小时，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。5、劳动报酬：（1）乙方的试用期间基本工资（正常工作时间工资）为1720元/月，岗位补贴为/元/月，绩效奖金为/元/月。（2）乙方转正后的基本工资（正常工作时间工资）为1720元/月，其他收入以甲方根据本单位依法制定的工资分配制定执行，乙方的工资以试用审批表、转正审批表及年度调薪通知的工资条为准。（3）甲方每月15-20日左右，以货币形式向乙方支付上月工资，并由甲方代扣代缴个人所得税和社保费用。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（4）甲乙双方同意，以本合同约定的乙方本人正常工作时间工资为加班费计算基数。6、乙方确认：签订本劳动合同时，已详细阅看，对合同内容已全面理解，并已知晓甲方的各类规章制度。规章制度包括但不限于《员工手册》、《岗位说明书》等，作为劳动合同的附件，与劳动合同其他附件一起，与劳动合同同等有效。八、2019年3月2日中保华卫佛山公司向丁培强邮寄一份《催岗通知书》，主要内容如下：“丁培强，您自2019年2月22日下午至2019年3月1日，未到岗上班，且未按公司规章制度办理请假手续至今已有7.5天。您的上述行为，已经违反了公司的相关制度，且严重影响公司相关工作的开展。鉴此，依据公司相关规定您已旷工7.5天，现通知您务必在2019年3月5日之前回佛山分公司办理相关手续并接受公司的处理，同时公司保留进一步追究您的相关法律责任的权利。”丁培强在2019年3月5日本人签收该文件。九、2019年3月7日中保华卫佛山公司向丁培强邮寄一份《催促办理离职手续的通知》，主要内容如下：“丁培强，您自2019年2月22日下午至2019年3月7日，未到岗上班，且未按公司规章制度办理请假手续至今已有13.5天。您的上述行为，已经违反了公司的相关制度，且严重影响公司相关工作的开展。鉴此，请您务必在2019年3月12日之前回佛山分公司办理离职手续并向公司做出合理解释。依据公司《员工手册》，公司将解除与您签订的《劳动合同》，同时公司保留进一步追究您的相关法律责任的权利。”丁培强在2019年3月8日本人签收该文件。十、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月18日受理丁培强的劳动仲裁申请，丁培强请求裁决：1、中保华卫佛山公司支付2018年8月份工资差额500元，2018年10月工资差额950元，2018年12月工资差额835元，2019年1月工资差额765元；2、中保华卫佛山公司支付丁培强2018年国庆节假日加班费344.65元，2018年7、8、10、11月份每月补300元，合计1200元。3、2018年年假500元春节补贴。中保华卫佛山公司在仲裁答辩中确认因工作失误导致少发丁培强2019年1月工资857元。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月30日作出《仲裁裁决书》{佛禅劳人仲案终字〔2019〕第536号}，裁决：1、中保华卫佛山公司在裁决生效之日起五日内向丁培强支付2019年1月工资差额765元；2、中保华卫佛山公司在裁决生效之日起五日内向丁培强支付2018年国庆节加班费差额217.73元；3、驳回丁培强的其他仲裁请求。丁培强不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼；中保华卫佛山公司并未就上述仲裁裁决提起诉讼。诉讼中，双方举证如下：一、丁培强提交了如下证据：1、丁培强的身份证、中保华卫佛山公司企业机读档案登记资料复印件各一份。2、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份[佛禅劳人仲案终字[2019]第860号]、送达回证复印件各一份。3、员工劳动合同（2018年7月10日）复印件一份。4、丁培强名下招商银行尾号为2404的历史活期交易明细表复印件一份。5、《华强广场保安1月份班表》复印件一份。6、佛山市社会保险参保缴费证明复印件一份。二、中保华卫佛山公司提交了如下证据：1、员工劳动合同复印件一份。2、催岗通知书、尾号是2732的EMS单及查询结果复印件各一份。3、催促办理离职手续的通知、尾号为6128的EMS单及查询结果复印件各一份。4、《员工手册》、培训签到表两张（2018年11月15日、2018年12月3日）复印件各一份。对于双方有争议的事项，本院认定如下：本案当事人的争议焦点在于中保华卫佛山公司是否应向丁培强支付解除劳动关系的经济补偿。丁培强主张从2012年开始在联通营业厅工作，2018年8月起中保华卫佛山公司发放的工资数额少于在此之前的元海物业公司、天安物业公司发放的实收工资2500元，所以丁培强从2019年2月23日就开始没去上班，中保华卫佛山公司违法解除了与丁培强的劳动关系，丁培强没有解除与中保华卫佛山公司的劳动关系，认为双方劳动关系仍存续，所以中保华卫佛山公司应支付经济补偿。中保华卫佛山公司则认为丁培强的入职时间是2018年7月16日，不存在丁培强所述7年工龄的时间。丁培强于2019年2月22日下午未请假且未办理任何手续无故不来公司上班，公司多次致电拒不接听，给公司工作安排带来极大困扰，2019年3月1日向丁培强寄送催岗通知书，要求丁培强在3月5日之前回公司说明情况，但丁培强不予理会。2019年3月7日中保华卫佛山公司再次向丁培强寄送催促办理离职手续的通知，要求丁培强在3月12日回公司办理离职交接手续，并向公司做出合理解释，否则将按照公司制度解除劳动合同，丁培强不予理会。因为丁培强违反公司规章制度，公司按照员工手册第八章奖处制度第三十二条第四款“违反劳动纪律无故旷工两天以上者给予辞退处理”，解除了与丁培强的劳动关系。丁培强对公司的相关管理制度及员工手册明确知晓的，公司并对其进行过相应的培训，故中保华卫佛山公司无需向丁培强支付经济补偿。本院认为双方劳动关系解除的原因是丁培强因中保华卫佛山公司未按时足额发放工资而主动解除劳动关系。理由如下：1、中保华卫佛山公司在2019年2月22日发放了2019年1月的工资，丁培强从2019年2月23日起没再上班，并在2019年3月18日申请仲裁，要求中保华卫佛山公司补足2018年8月、10月、12月、2019年1月的工资差额。中保华卫佛山公司在仲裁阶段确认丁培强从2019年2月23日起没有上班，且因工作失误少发丁培强2019年1月工资857元。由此可知，中保华卫佛山公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的事实。2、中保华卫佛山公司虽在2019年3月1日、3月7日向丁培强发出了《催岗通知书》、《催促办理离职手续的通知》，丁培强确认已收到上述两份通知，但《催促办理离职手续的通知》表述为“公司将解除与您签订的《劳动合同》”，换言之，丁培强并未按要求在2019年3月12日返岗，而此后中保华卫佛山公司并未就是否解除与丁培强的劳动关系作出明确的意思表示。况且，在中保华卫佛山公司作出该通知时，丁培强已经以未按时足额发放工资与中保华卫佛山公司解除劳动关系，故双方劳动关系解除时间为2019年2月23日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项的规定，中保华卫佛山公司应向丁培强支付经济补偿。至于经济补偿的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应以劳动者在本单位工作的年限及月工资进行计算。根据丁培强离职前每月的实际工资情况、社保缴费情况、工资差额情况，本院计算得出丁培强离职前月平均工资为2675.55元，该数额高于丁培强主张的离职前月平均工资数额，故本院采纳丁培强主张的离职前月平均工资2500元。虽然丁培强主张中保华卫佛山公司支付工作年限7年的经济补偿，但是丁培强确认2012年6月至2018年7月期间是在广东碧桂园元海物业服务有限公司、商信保安服务有限公司佛山禅城分公司工作，且中保华卫佛山公司与上述两公司并非关联企业，故丁培强与中保华卫佛山公司的劳动关系存续期间应为2018年7月16日至2019年2月22日。综上所述，中保华卫佛山公司应向丁培强支付解除劳动关系经济补偿2500元（2500元/月×1个月）。丁培强主张超出本院认定部分，不予支持。裁判结果及法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十八条、第四十六条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告中保华卫保安服务有限公司佛山分公司应于本判决生效之日起五日内向原告丁培强支付解除劳动关系经济补偿2500元；二、驳回原告丁培强的其他诉讼请求。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  骆铭莹二〇一九年七月二十九日书记员  吴文婉