山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0784民初2549号 原告：潍坊长安铁塔股份有限公司。住所地：安丘市潍徐北路176号。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：陈松军，山东鲁强律师事务所律师。 被告：潘群，男，1966年1月1日出生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：徐振才，山东衡明律师事务所律师。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司（以下简称“长安公司”）与被告潘群劳动争议一案，本院于2019年5月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告长安公司委托诉讼代理人陈松军、被告潘群的委托诉讼代理人徐振才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告长安公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告工资11498.2元、不支付经济补偿金51741.9元、带薪休假工资差额2643.26元，以上合计65883.36元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：安丘市劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲案字（2019）第44号裁决书裁决原告支付被告工资11498.2元、支付经济补偿金51741.9元、带薪休假工资差额2643.26元是错误的。原告已将被告的工资发放完毕，且原告并非故意拖欠工资及社会保险，原告在履行劳动合同中无恶意和过错，被告要求的带薪年休假已超仲裁时效；因此安丘市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付给被告工资、经济补偿金、带薪年休假差额是不符合法律规定的。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求依法判如所请。 被告潘群辩称，解除劳动合时，原告存在拖欠工资及未依法缴纳社会保险的行为，原告应当支付经济补偿金、拖欠的工资及带薪年休假工资差额。另原告应返还入厂押金1000元。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。（一）潘群系长安公司的职工，双方签有劳动合同。长安公司为潘群缴纳各种社会保险，至2018年12月19日，各种社会保险仅缴纳至2018年6月份，并拖欠潘群部分月份工资。同年12月21日，潘群以长安公司拖欠本人工资和未及时为其缴纳社会保险为由提出解除双方的劳动合同，并通过EMS向长安公司邮寄了送达解除劳动合同通知，长安公司拒收。 （二）2019年1月29日潘群离职。后潘群以以上相同的理由向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与长安公司之间的劳动合同，要求长安公司支付经济补偿金54000元、带薪年休假工资16548元、拖欠工资20000元、失业金48000元，要求返还由长安公司扣除的住房公积金2000元、入厂押金1000元并依法为其补交社会保险。该仲裁委员会2019年4月8日安劳人仲字(2019)第44号裁决书裁决：一、双方于2019年1月份解除劳动合同。二、长安公司支付潘群解除劳动合同经济补偿金51741.9元，2018年10月至2019年1月份工资11498.2元，带薪年休假工资差额2643.26元，返还入厂押金1000元，共计66883.36元。三、驳回潘群的其他仲裁请求。对以上裁决，潘群无异议；长安公司不服，诉至本院。 （三）审理中查明，截止2019年6月工资现已全部发放，社会保险费亦缴纳完毕。长安公司股份2001年5月11日收取潘群入厂押金1000元，同意返还。 潘群离职前12个月平均工资为2874.55元。 当事人有争议的事实的质证和认定情况。（一）被告提交长安公司《员工信息》一份，其中载明潘群到原告单位工作时间为2001年5月14日。原告对此真实性无异议，但主张该证据不能证明被告在原告处连续工作年限，应当以签订的劳动合同为准。审理中原告未向本院提交关于被告工作年限的相关证据，本院对被告提交的《员工信息》予以确认，另原告于2001年5月11日收取被告入厂押金1000元，故本院认定被告到原告处的工作年限自2001年5月14日起。 （二）原告主张拖欠工资已经发放完毕，被告主张尚欠其2018年10月、11月、12月及2019年29天工资，但从被告提交的个人账户工资收入明细中可以看出，原告2018年11月8日、12月17日，2019年1月5日、1月29日、3月6日、4月3日、4月3日均有工资收入，原告是否拖欠工资被告未提交相关证据，故本院确认所拖欠工资原告已全部发放。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠被告潘群的工资原告现已全部发放，对原告不支付工资11498.2元的诉讼请求，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告工作期间，原告有未及时支付劳动报酬，迟延缴纳社会保险费的情形，故被告要求解除劳动合同并要求原告支付经济补偿，理由正当，依法应予支持。被告于2018年12月21日以长安公司拖欠本人工资和未及时为其缴纳社会保险为由提出解除双方的劳动合同，并于2019年1月29日离职，本院确认原被告间的劳动合同于2019年1月29日已经解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日（2008年1月1日）起计算；本法施行前按照当时有关规定执行。按照该法施行前的规定，“未按约定支付劳动报酬致使劳动者解除劳动合同”是应当支付经济补偿的情形。被告自2001年5月到长安公司工作，因此计算解除劳动合同经济补偿的年限为自2001年5月14日起至2019年1月29日止，解除劳动合同经济补偿为：18个月×2874.55元/月=51741.9元。原告主张在履行劳动合同中无恶意和过错，并非故意拖欠工资及社会保险，现已将被告的工资发放完毕，不应支付经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予采信。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国务院《带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作已满1年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据以上规定，年休假应当在本年度内安排，未安排年休假的，工资报酬亦应在本年度支付。故被告要求支付解除劳动合同前一年度年休假工资报酬，符合法律规定，原告主张被告要求的带薪年休假已超仲裁时效，没有法律依据，本院不予采信。被告的工龄已满10年不满20年，年休假应为10天，扣除原告已支付的工资，被告的年休假工资报酬按照解除劳动合同前十二个月平均工资计算为2874.55元元÷21.75天×10天×2=2643.26元。 原告长安公司同意返还入厂押金1000元，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告潘群解除劳动合同； 二、原告潍坊长安铁塔股份有限公司支付被告潘群解除劳动合同经济补偿51741.9元、带薪年休假工资差额2643.26元，返还入厂押金1000元，共计55385.16元，于本判决生效之日起十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（减半收取），由原告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  魏艳萍 二〇一九年七月四日 书记员  王丽萍