广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初15721号原告（互为被告）：王健，男，汉族，1982年4月15日出生，身份证住址湖南省邵阳县，委托诉讼代理人：黎国民，湖北泰元律师事务所律师。被告（互为原告）：深圳市聚龙劢有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道东方社区蚌岗路67号工业园内16号厂房1楼西2区。法定代表人：苏伟健。委托诉讼代理人：夏乾海，广东深锐律师事务所律师。委托诉讼代理人：赖东尧，广东深锐律师事务所实习律师。原告王健与被告深圳市聚龙劢有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月30日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人黎国民到庭参加诉讼，被告经传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、劳动关系的成立：原告提交的银行流水显示，被告法定代表人苏伟健向原告转账的情况为：2018年4月30日9200元、2018年6月8日7310元、2018年10月30日7575元、2018年11月30日7500元、2018年年12月28日7506元、2019年1月29日7750元。被告提交的考勤记录显示，原告于2018年7月和8日出勤4天和3天，自9月起至2019年1月，出勤均在22天以上。本院认为，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》内容，认定劳动关系存在的要素有：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等，本案中，原被告提交的上述证据可以证明被告在部分月份向原告发放了相对固定的工资，而原告认可被告提交的2018年12月和2019年1月的考勤表，该考勤表记载的实发工资与原告提交的工资银行流水数额吻合，且证明当月工资于次月底发放，故2018年6月8日发放的应为2018年4月工资；原告提交的银行流水未显示2018年5月至2018年8月的工资，而被告提交的考勤记录显示原告于2018年7月初工作3.5天，2018年8月末工作3天，对于2018年7月5日起至2018年8月28日期间原告未能举证证明其未工作的原因，因劳动合同的基本特征为提供劳务即用工，故本院认定，双方的劳动关系自2018年8月29日成立；二、入职时间：2018年8月29日；三、工资构成：双方均认可的2018年12月考勤表显示，上班天数31天，加班时间21小时，上班工资为7750元，加班补助为380元；结合被告提交的其他月份考勤表可以推算，原告的工资构成为每月工作31天，固定工资7750元，如有加班，不固定发放补助380元。经折算，上述工资构成按照被告加班实际时间折算不低于深圳市最低工资标准，本院予以认定；四、2019年1月1日至2019年1月27日工资：被告提交的考勤表显示原告2019年1月上班31天，故该期间上班天数计为27天，工资计算为6750元，因原告加班时间考勤表记载为21小时，加班补助为380元，故对原告请求的7000元本院予以支持；五、劳动合同的解除：原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，解除理由为：公司无故拖欠工资等，被告于2019年4月22日签收，双方劳动合同于2019年4月22日解除；六、2018年9月29日至2018年12月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额：按照双方认可的2018年12月考勤表记载上班工资为7750元，2018年12月1日至2018年12月29日期间的工资计算为7250元，2018年10月、11月的工资因原告提交的考勤记录原告不予认可，故可按照原告主张的7700元每月（按照原告诉讼请求折算）予以认定，2018年9月29日至2018年9月30日的工资计算为500元，故2018年9月29日至2018年12月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额计算为23150元；七、解除劳动合同经济补偿金：原告解除劳动合同前的平均工资本院按照核算的满勤工资7750元加被告已发放的380元加班补贴及120元伙食补贴（除以5个月为100元）核算为7650元，解除劳动合同经济补偿金计算为3825元；八、2018年8月29日至2018年10月29日期间高温津贴；：被告未举证证明已将工作场所的温度降至33℃以下（不含33℃），应当向原告支付高温津贴300元；九、申请仲裁时间：2019年3月6日；十、仲裁请求：被告支付原告2019年1月1日至2019年1月27日工资7000元、2017年12月29日至2018年12月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额77000元、解除劳动合同经济补偿金10500元和2018年6月至2018年10月期间高温津贴750元；十一、仲裁结果：被告向原告支付2019年1月1日至2019年1月27日工资7000元和2017年12月29日至2018年11月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额73742.58元；驳回原告的其他仲裁请求；十二、原告的诉讼请求：被告支付原告2019年1月1日至2019年1月27日工资7000元、2017年12月29日至2018年12月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额77000元、解除劳动合同经济补偿金10500元和2018年6月29日至2018年10月29日期间高温津贴750元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条、第十五条、第十八条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《广东省高温津贴标准》和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告深圳市聚龙劢有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告王健支付2019年1月1日至2019年1月27日工资7000元、2018年9月29日至2018年12月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额23150元、解除劳动合同经济补偿金3825元和2018年8月29日至2018年10月29日期间高温津贴300元；二、驳回原告王健的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息义务。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 尚    静二〇一九年七月十日书记员 麦绮梨（兼）书记员 许  彧  燊附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。《深圳市员工工资支付条例》第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《广东省高温津贴标准》一、在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。