山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0602民初2615号原告：贾铖龙，男，1988年6月23日出生，汉族，住烟台市经济技术开发区。被告：山东微聚通信工程建设有限公司，住所地烟台市芝罘区白石路100号民兵装备维修所院内。法定代表人：郭金胜，该公司总经理。原告贾铖龙与被告山东微聚通信工程建设有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告贾铖龙到庭参加诉讼，被告经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告自2016年12月7日至2017年3月1日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2017年1月7日至2017年2月28日未签订书面劳动合同二倍工资24266.67元；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金7000元；4、被告支付原告2017年3月至5月工资18000元；5、被告支付原告代通知金6600元；6、被告支付原告2017年1月1日至2017年5月20日期间法定节假日加班工资4500元；7、被告支付原告克扣的工资1000元；8、被告支付原告未出具解除劳动合同证明对原告造成的损失39000元；9、被告支付原告不按时支付工资的赔偿金43097.95元。事实和理由：原告于2016年12月7日入职被告处。2017年3月1日，被告才与原告签订书面劳动合同并为原告缴纳社会保险。2017年5月20日，被告无故通知原告被辞退，且工资至今未支付，解除劳动合同证明等相关离职手续也未办理，为维护合法权益，故诉请解决。被告缺席，且在法定期间内未提交书面答辩状。经审理查明，2017年6月16日，原告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委），要求：1、确认原、被告自2016年12月至2017年2月期间存在劳动关系；2、被告支付原告2016年12月7日至2017年3月1日期间未订立书面劳动合同二倍工资12000元及赔偿金8000元；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金4000元；4、被告支付原告2017年4月、5月工资6350元及额外的补偿金2540元；5、被告支付原告未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金4000元；6、被告支付原告2017年1月1日至2017年5月20日期间法定节假日加班工资4500元及工作期间克扣的工资1000元；7、被告支付原告2017年6月6日至2017年9月6日期间未出具解除合同证明对原告造成的损失19000元。2017年10月19日，区仲裁委作出烟芝劳人仲案字（2017）第833号裁决书，裁决被告支付原告2017年4月、5月期间的工资6247.91元、被告支付原告2017年6月6日至2017年9月6日期间未出具解除劳动合同证明对原告造成的损失3801元、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。原告主张其于2016年12月7日入职被告处，其在被告办公室负责施工协调工作，在施工过程中需要和政府等相关部门协调时需要其出面协调，施工标准等有时也需要其去指导。双方自2017年3月1日起签订书面劳动合同，被告为原告缴纳了自2017年3月至2017年5月期间的社会保险。2017年5月20日，被告人事经理口头通知辞退原告，此后原告再未到被告处工作。被告未为原告出具解除劳动合同证明，也未为原告办理档案和社会保险关系转移。原告为证明其主张，向本院提交以下证据：1、由被告处制表人高阳、副总经理单崎峰、总经理郭振鹏签字的被告2016年12月考勤表原件、2017年1月考勤表复印件各一份，2016年12月考勤表载明原告于2016年12月7日报到，该月出勤29.5天（系改动），2017年1月载明原告该月出勤27.5天，以此证明原告于2016年12月7日到被告处报到，2017年1月正常上班。2、原告中国光大银行对私活期账户对账单一份，其上显示2017年1月19日郭振鹏向原告转账2348.20元。原告称其工资系下发工资，每月15日左右发放上月工资。3、2017年3月1日原、被告签订的劳动合同书一份，载明劳动合同期限为2017年3月1日至2018年2月28日，试用期一个月，试用期工资标准为5600元/月，试用期满后月工资为7000元/月。4、由被告处制表人高阳、副总经理单崎峰、总经理郭振鹏签字的被告单位2016年12月、2017年1月工资表各一份，其上显示原告2016年12月出勤天数19.5天，实发工资2348.20元，2017年1月出勤天数15.5天，实发工资2437.10元。原告称，其2016年12月、2017年1月工资直接打到卡上，以后都是通过现金发放，其在工资表上签字。其在被告处工作期间，后期的工资被告扣了一半，劳动合同约定是7000元，但后期只是发了3000多元。5、烟台开发区润霖健身养生会所出具的证明一份，载明：现有贾铖龙已被我公司录用，基本工资6500元/月，要求贾铖龙于2017年6月6日早9:00携带原公司离职证明等材料来公司报道，办理录用，由于无法提供与原单位解除合同证明，导致我公司无法录用。原告以此证明被告不提供解除劳动合同证明，导致其无法就业。本院从区仲裁委调取了以下证据：1、仲裁申请书及仲裁庭审笔录，原告在仲裁时未主张2017年2月、3月工资，未签订劳动合同二倍工资、解除劳动合同赔偿金及代通知金均是按4000元/月主张，2017年4月、5月工资主张6350元；2、被告在仲裁时提交的2016年12月至2017年4月工资表一份，2017年2月工资表显示发放时间为2017年3月15日，原告出勤天数21.5天，实习工资3000元，实发工资2271.85元，领取人处有原告签名。2017年3月工资表显示发放时间为2017年4月15日，原告出勤天数19.5天，工资合计4000元，实发工资2619.85元，领取人处有原告签名；3、2017年3月1日原、被告签订的劳动合同一份，载明劳动合同期限为2017年3月1日至2020年2月28日，原告试用期工资为2600元/月，试用期满后月工资为2600元/月；4、贾铖龙离职工资结算表一份，载明2017年4月原告出勤天数23.5天，实发工资为3417.31元，2017年5月原告出勤天数15.5天，实发工资为2430.60元，补3月未打卡扣除400元，合计6247.91元，落款处有郭振鹏签字，日期为2017年6月5日；5、原告招用职工登记表一份；6、辞退通知书、《关于贾铖龙违反公司制度的通报》、考勤管理制度和会签表各一份，称原告严重违反公司制度，给予与其开除处分。原告称其对仲裁申请书、仲裁庭审笔录无异议；对被告在仲裁时提交的2016年12月至2017年4月工资表有异议，被告为了规避其入职时间，2016年12月和2017年1月的工资表中未有原告名字；2017年2月原告的工资应为7000元，但被告未给原告发放工资，该工资表上领取人签名也不是原告所签；原告2017年3月工资应为7000元，被告只给其发放2619.85元，原告认可该月领取人签名系其本人所签；2017年4月被告也未给原告发放工资；原告称其提交的劳动合同系原件，被告提交的劳动合同是篡改的，该劳动合同中为何载明工资为2600元/月其不清楚；对离职工资结算表真实性无异议，确实有工资结算这回事，但工资结算的数额不对，当时被告承诺按照7000元/月计算工资，但实际是按照4000元/月计算的，出勤天数也不对，被告按照2017年4月出勤天数23.5天计算，该月原告实际出勤25天为满勤，2017年5月按照出勤天数15.5天计算，该月20日被告违法解除与原告的劳动合同，故原告该月实际出勤20天；对招用职工登记表无异议；对辞退通知书有异议，系被告造假，其上没有原告本人签字，原告也未收到该通知书；对《关于贾铖龙违反公司制度的通报》真实性有异议，系被告造假，其上未有原告签字，且原告也未收到；对考勤管理制度和会签表原告称其没有见过，系被告伪造，且未有原告签字。关于2017年2月、3月工资，原告称被告当时承诺会把工资都给原告，后一直未给，故原告就去申请了劳动仲裁，仲裁时原告将2017年2月、3月工资漏写，后原告找到了劳动合同，故在本院审理中又主张了2017年2月、3月工资。关于被告未出具解除劳动合同证明对原告造成的损失，原告主张自2017年5月21日计算至2017年11月27日，按照其提交的烟台开发区润霖健身养生会所出具的证明载明的基本工资6500元/月计算为39000元（6500元/月×6个月）。关于2017年1月1日至2017年5月20日期间法定节假日加班工资4500元，原告称，2017年1月7日、1月14日、1月21日、2月11日、2月18日、2月25日、3月4日、3月11日、3月18日、3月25日、4月1日、4月8日、4月15日、4月22日、4月29日、5月6日、5月13日、5月20日均系周六，其共加班18天，该期间其月平均工资为7000元/月，故计算为4846.15元（7000÷26天×18天），原告只主张4500元，并提交了2017年1月考勤表为证，其上显示原告出勤27.5天，原告称其该月加班6天，2017年1月考勤表载明的是2017年1月1日至2017年1月31日期间。原告后又回忆称，2017年1月其加班了周末两天，也就是1月7日、1月8日、1月14日、1月15日、1月21日、1月22日。1月28日、1月29日系过年期间未上班。本院认为，（一）从被告提供的工资表可以看出其公司实行的是下发工资，故郭振鹏于2017年1月19日转账说明发放的是上个月即2016年12月工资，也即说明原告于2016年12月即到被告处工作，结合原告提供的被告2016年12月考勤表，本院认定原告于2016年12月7日到被告处工作，故原告主张其与被告自2016年12月7日至2017年3月1日期间存在劳动关系，本院予以支持。（二）原、被告提供的劳动合同中关于工资部分的记载不一致，且该部分内容均没有双方签名或捺印、盖印确认，本院均不予采信。从原、被告提供的工资表可见，2016年12月、2017年1月、2月被告均是按“实习工资3000元”标准为原告计发工资，2017年3月至5月被告均是按“工资4000元”标准计发，原告在仲裁时亦是按“工资4000元”主张，双方主张基本一致，且原告在2017年2月、3月工资表上亦签字确认，故应以实际发放情况确认工资数额。原告提交的被告2016年12月、2017年1月工资表显示原告2016年12月实发工资为2348.20元，2017年1月实发工资为2437.10元，结合原告中国光大银行对私活期账户对账单显示2017年1月19日郭振鹏向原告转账2348.20元的事实，本院采信原告该两月工资分别为2348.20元、2437.10元；被告在仲裁时提交的原告2017年3月工资表显示原告该月工资为2619.85元，原告认可该月工资表中领取人签名系其本人所签，且其在仲裁时未主张欠发，本院审理中原告仅解释称将该项漏写，难以让人信服，本院采信被告在仲裁时提交的该月工资表，认定原告2017年3月工资为2619.85元且已发放；原告2017年2月工资表显示原告该月工资为2271.85元，原告称该月领取人签名不是其本人所签，但从字迹判断，该月份签名与2017年3月签名笔迹较一致，且原告在仲裁时未主张欠发该月工资，本院审理中原告仅解释称将该项漏写，难以让人信服，本院采信被告在仲裁时提交的该月工资表，认定原告2017年2月工资为2271.85元且已发放；离职工资结算表显示原告2017年4月工资为3417.31元，2017年5月工资为2430.60元，补3月扣发工资400元，总额为6247.91元，结合原告在仲裁时主张6350元，本院认定原告2017年4月工资为3417.31元，2017年5月工资为2430.60元。原告2017年3月工资已经签字领取，被告在仲裁时认可2017年4月、5月工资未发放给原告，故被告应支付原告2017年4月、5月工资5847.91元。原告自2016年12月7日到被告处工作，双方自2017年3月1日起签订书面劳动合同，故被告应支付原告2017年1月7日至2017年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额4237.25元（2437.10元÷31天×25天+2271.85元）。（三）被告主张原告违纪将原告辞退，但未将辞退决定送达给原告，且违纪事实依据不足，本院不予采纳。原告于2016年12月7日入职被告处，2017年5月20日被告人事经理口头通知将原告辞退，被告系违法解除，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金3500元[（3000×3+4000×3）÷6个月×0.5×2倍]。（四）根据《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，原告称2017年5月20日被告人事经理口头通知将原告辞退，故原告要求被告支付代通知金不符合上述法律规定的情形，本院对此不予支持。（五）原告主张加班工资，并提供了被告2017年1月考勤表为证，其上显示原告2017年1月出勤27.5天，但原告提交的被告2017年1月工资表显示原告该月出勤天数为15.5天，两者相矛盾，原告未能提供证据证明其存在加班事实，且原告在仲裁时仅主张2017年1月1日至2017年5月20日期间的法定节假日加班工资，本院审理中又主张该期间的双休日加班工资，本院对此不予支持。（六）关于克扣工资，离职工资结算表中载明原告3月未打卡扣除400元，被告同意补发，其余部分原告未有证据证明，故被告应支付原告克扣的工资400元。（七）被告未为原告出具解除劳动合同证明，也未为原告办理档案和社会保险关系转移，故应支付原告未出具解除合同证明对原告造成的损失，原告在仲裁时仅主张2017年6月6日至2017年9月6日期间被告未出具解除劳动合同证明对其造成的损失，故该项损失应计算为3801元（1810元×3个月×70%）。原告主张2017年9月6日之后被告未出具解除劳动合同证明对其造成的损失，未经仲裁程序审理，本院不予审理。（八）根据《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”之规定，原告未经劳动行政部门处理，故其要求被告支付不按时支付工资的赔偿金43097.95元，于法无据，本院不予支持。（九）诉讼中，被告经本院合法传唤，无正当理由未予到庭，视为其对诉讼权利的放弃。鉴于本案事实清楚，依法可予缺席判决。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第八十二条、第八十七条、第八十九条之规定，判决如下：一、确认原告贾铖龙与被告山东微聚通信工程建设有限公司自2016年12月7日至2017年3月1日期间存在劳动关系；二、被告山东微聚通信工程建设有限公司支付原告贾铖龙2017年1月7日至2017年2月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额4237.25元；三、被告山东微聚通信工程建设有限公司支付原告贾铖龙2017年4月、5月工资5847.91元；四、被告山东微聚通信工程建设有限公司支付原告贾铖龙违法解除劳动合同赔偿金3500元；五、被告山东微聚通信工程建设有限公司支付原告贾铖龙克扣的工资400元；六、被告山东微聚通信工程建设有限公司支付原告贾铖龙2017年6月6日至2017年9月6日期间未出具解除劳动合同证明对原告造成的损失3801元；七、驳回原告贾铖龙的其他诉讼及仲裁请求。上述二至六项合计17786.16元，限被告山东微聚通信工程建设有限公司于本判决生效之日起10日内履行。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、公告费1120元，由被告山东微聚通信工程建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  李心刚人民陪审员  陈泽卿人民陪审员  陈淑云二〇一九年七月二十二日书 记 员  杨 君