河南省尉氏县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0223民初2811号原告：开封市豫龙校车运营服务有限公司。住所地：尉氏县大桥乡大李庄村。统一社会信用代码：31410223MA3X6MT859。法定代表人：刘红伟，任经理。委托代理人：邱芳园、唐焕超（实习），河南智卓律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：陈世民，男，汉族，1967年6月24日出生，住尉氏县。委托代理人：马书涛，尉州法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。原告开封市豫龙校车运营服务有限公司（以下简称豫龙公司）与被告陈世民劳动争议一案，本院于2019年5月15日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告豫龙公司委托代理人邱芳园、唐焕超，被告陈世民及其代理人马书涛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告豫龙公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原被告之间不存在劳动关系；2.依法判决原告不需要支付被告双倍工资44000元、经济补偿金12000元；3.依法判决原告不需为被告支付2016年3月至2016年12月以及2017年10月至2018年1月间的社会保险金；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告业务范围是为学校提供校车服务，为学校定期接送学生，定期接送并非每天接送，被告只是在原告需要开车接送学生时为原告提供劳务，在非接送学生期间并不受原告管理。被告在非接送学生时间段从事其他工作，只是在接送学生时候为原告提供劳务。原告与被告之间的用工期限没有明确的规定，只是约定了报酬。被告给原告提供劳务服务没有时间长短限制，原告没有与被告签订劳动合同，被告不受原告管理，二者是松散的劳务关系。被告陈世民辩称，1.被告与原告存在劳动关系；2.原告应当向原告支付工资36000元、双倍工资96000元、经济补偿金24000元；3.原告应当补交未缴纳的被告工作期间的社会保险金。原被告围绕诉讼请求和答辩意见依法提供了证据。原告提供的证据有：被告陈世民工资账户流水清单一份，证明原告向被告发放的工资没有规律，发放工资数额每月不等，即证明原告是按照被告提供劳务的数额发放工资，双方是劳务关系。被告对原告的证据进行了质证，对工资银行流水真实性无异议，但认为之所以工资每月不一样，是由于每月请假扣除的满勤工资。被告陈世民向本院提交的证据有：1、原告的工作证、驾驶证、工资银行卡、工资流水清单、公司辞退证明、车管所证明；2.尉氏县劳动人事争议仲裁委员会尉劳人仲案字（2018）36号仲裁裁决书一份、被告病历一套。原告对以上证据进行了质证，对驾驶证真实性无异议，但仅能证明被告具有驾驶资格；对工作证上虽然有豫龙校车的名字，但没有公章；银行流水同原告举证意见；对辞退证明无异议；对车管所证明真实性无异议，但只是证明具有驾驶校车的资格，上述证据证明原被告存在劳务关系；对仲裁裁决书真实性无异议，但认为该裁决书未生效；对病历真实性无异议，但认为该病历证明了被告病情是自然病情不属于工伤，其停工期间不应当支付工资。经审理查明：被告陈世民于2016年3月到原告豫龙公司从事校车驾驶工作。工作方式为根据原告安排从事幼儿园或者学校学生接送工作。原被告双方没有签订书面劳动合同，原告豫龙公司也没有为原告缴纳社会保险。原告按月根据被告出勤情况向被告发放工资，原告为被告办理有工作证和校车准驾证，月工资平均为4000元。2017年1月3日，被告突发脑梗，在河南省人民医院治疗，一直停止工作到2017年9月。期间原告没有向被告支付医疗费并停发工资。2017年10月，被告恢复在原告公司的工作。2018年1月15日，被告因身体原因不能继续开车被原告公司辞退。2018年11月9日，被告陈世民申请尉氏县劳动人事争议仲裁委员会进行劳动仲裁，请求原告向被告支付经济补偿金6个月24000元；支付2017年1月至9月工资36000元；支付因未签订劳动合同应承担的双倍工资96000元；补缴社会保险金20000元。2019年4月30日，尉氏县劳动人事争议仲裁委员会作出尉劳人仲案字（2018）36号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付经济补偿金3个月12000元；支付双倍工资44000元；为被告补缴2016年3月至2016年12月以及2017年10月至2018年1月的社会保险金；同时对被告请求支付2017年1月至2017年9月工资的请求不予支持。原告豫龙公司不服裁决书裁决，向本院提起诉讼。本院认为，劳动关系应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥和监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者提供报酬等因素确定。本案中，原告豫龙公司向被告逐月发放工资，发放工作证，并且指派被告从事公司安排的工作，为原告驾驶校车，原告提供校车，办理校车准驾证，并对被告的缺勤扣除相应的工资，同时，原告也没有证据证明被告为其他单位或者个人提供劳务，因此上，被告陈世民与原告豫龙公司形成了事实劳动关系。双方劳动关系存续的时间从2016年3月起至2018年1月止，其中从2017年1月至2017年9月，被告陈世民因脑梗医疗，没有提供向原告提供劳动，双方在劳动关系存续期间，根据被告提供的工资账户清单及原告自认，被告的月平均工资为4000元。关于被告对经济补偿金的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的，应当给以经济补偿，第四十条规定，用人单位由于劳动者患病，在医疗期满以后不能从事原工作的，可以解除劳动合同。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在原告单位从事工作共计22个月，不足两年，应按照2个月平均工资8000元，予以补偿。关于未签订劳动合同工作期间的双倍工资问题，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”。原告豫龙公司自被告陈世民加入公司工作后，长达22个月未与被告签订劳动合同，应当依法向被告支付不超过11个月的双倍工资，由于其中被告工资平时正常发放，原告豫龙公司还需要向被告支付11个月工资44000元。关于被告因病治疗期间工资发放的请求，由于被告病情系××，不属于工伤范围，原告无需向被告发放工伤治疗期间的工资。但是，根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条之规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，××救济费，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。又根据原劳动部《关于发布的通知》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。因此，原告豫龙公司应当按照2017年度河南省最低工资标准的80%，向被告支付三个月的病假工资，即1420元/月（尉氏县属河南省三类行政区域，2017年每月最低工资标准为1420元）×3个月×80%，计3408元。关于被告请求原告补缴工作期间的社会保险金的问题，由于社会保险金的缴纳和征收均经过行政部门的审批，其具有较强的政策性和行政性，原告未缴纳应由原告承担的社会保险金，应由劳动行政部门责令处理，该争议不属于人民法院的受案范围，对被告的该项请求，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告开封市豫龙校车运营服务有限公司与被告陈世民存在劳动关系；二、原告开封市豫龙校车运营服务有限公司于本判决生效后五日内支付给原告陈世民经济补偿金8000元；三、原告开封市豫龙校车运营服务有限公司于本判决生效后五日内支付给原告陈世民双倍工资44000元；四、原告开封市豫龙校车运营服务有限公司于本判决生效后五日内支付给原告陈世民病假工资3408元。如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由原告承担。如不服本判决，可自本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于河南省开封市中级人民法院。审 判 长  黄 超人民陪审员  王自豪人民陪审员  王青平二〇一九年七月八日书 记 员  文 丛