山东省枣庄市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0402民初459号 原告：秦宝全，男，1970年4月14日出生，住枣庄市市中区。 委托诉讼代理人：王霞，黄晓萍，山东全和律师事务所律师。 被告：枣庄汇泉饮用水有限公司，住所地：枣庄市市中区文化路解放路西北角。 法定代表人：宫鲁迅，总经理。 委托诉讼代理人：朱超，山东德衡（枣庄）律师事务所律师。 原告秦宝全与被告枣庄汇泉饮用水有限公司（以下简称“汇泉公司”）劳动争议纠纷一案，于2019年1月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告秦宝全及诉讼代理人王霞，黄晓萍，被告汇泉公司的诉讼代理人朱超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 秦宝全向本院提出诉讼请求：1、判令原被告之间解除劳动关系；2、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金10166.64元；3、判令被告向原告支付带薪年休假补偿金3439.62元；4、被告向原告支付2018年9月停产以来至解除劳动合同之日的基本生活费9688元；5、判令被告向原告支付因被告未与原告签订书面劳动合同导致的11个月的法定赔偿金共计33000元；6、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2015年9月开始在被告处工作，具体负责饮用水配送工作，工资按计件计算，2018年4月之后，被告安排原告到枣庄新城工作，每月工资1900元。2018年9月以后被告不再向新城供水，也不向原告支付工资。综上原告到被告处工作后，被告一直未与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳各项保险费用。被告突然停发原告工资，也没给原告一个说法。原告多次找被告协商解决，被告不予理会，为维护原告的合法权益，提起诉讼。 汇泉公司辩称，原被告不存在劳动关系，因此原告主张的权利均不应得到支持，如法院判令原被告见存在劳动关系，关于带薪年休假工资仅支持一年时效，未签订劳动合同二倍工资已过时效。 原告秦宝全为证明其诉讼主张，向本院举证如下： 证据一、枣庄市市中区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，由枣庄市市中区劳动人事争议仲裁委员会提供，证明原被告间劳动争议已经仲裁前置程序； 证据二、中国银行交易流水明细单两张，证明被告于2018年7月、8月份工资，包括两名送水工的工资，原告的工资仅有1900元，证明双方存在劳动关系； 证据三、健康证一份，证明被告于2018年为原告检查身体，用于从事餐饮从业人员； 证据四、水票一宗，证明原告的工作为被告业务的一部分，也服从于被告的管理，双方之间存在劳动关系； 证据五、收据27张，证明原告的工作为被告业务的一部分，也服从于被告的管理，双方之间存在劳动关系； 证据六、证人证言，证明原告与被告自2015年始存在劳动关系； 汇泉公司质证认为，原告提供的健康证及工资单均是2018年后的，原告提供的证据无法证明原被告2015年9月起成立劳动关系。且原告申请出庭的证人已说明原告工资在2015年9月到2018年6月期间通过证人李树林发放，原告举证不能排除原告是李树林个人雇佣，因此原告提供的证据无法证明原告与被告之间存在劳动关系。 本院经审理认定事实如下：原告自2015年9月在被告处工作，原告每月工资1900元，原被告之间未签订劳动合同，原告也没有为原告缴纳社会保险，后被告停发原告工资，原告多次找被告协商，均未果。原告就上述诉请向枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2018年12月29日作出市中劳仲案字【2018】第426号裁决书，驳回秦宝全的仲裁申请，原告于2019年1月23日向本院提起诉讼。 本院认为，本案争议的焦点为一、原告与被告之间是否存在劳动关系；二、被告是否应向原告支付解除劳动合同经济补偿金及具体数额；三、被告是否应向原告支付带薪年休假补偿金；四、被告是否应向原告支付2018年9月停产以来至解除劳动合同之日的基本生活费及具体数额；五、被告是否应向原告支付因被告未与原告签订书面劳动合同导致的11个月的法定赔偿金； 焦点一，原告与被告之间是否存在劳动关系。劳动者的合法权益受法律保护。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二项规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”据此，在确认事实劳动关系存在争议的情况下，劳动者应先作出存在劳动关系的初步证明。本案中，原被告虽未签订劳动合同，但根据两证人出庭所作的证人证言能够证实原告自2015年与被告建立劳动关系。2018年9月被告停产不再向原告支付工资，故原被告之间的劳动关系已经解除。 焦点二、被告是否应向原告支付解除劳动合同经济补偿金及具体数额，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……本案中因被告未依法缴纳社会保险金，原告据此向法院申请解除劳动合同，故符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，被告应向原告支付经济补偿金，原告于2015年9月到被告处上班，2019年4月提出解除劳动合同。因此的工作时间本院依法认定为从2015年9月至2019年4月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本院认定原告的工作年限为3年8个月。根据原告提交的证据认定其前十二个月的平均工资为2541.66元，其经济补偿金为2541.66元*4个月=10166.64元。 焦点三、被告是否应向原告支付带薪年休假补偿金；本案中原告系送水工且独立经营水站，原告的收入除被告支付的工资外还有营利性收入，且水站系独立经营，劳动者可以自主决定工作，休息时间，其工作时间具有不定时性，其不应适用带薪年休假制度。故对原告的该项诉请本院不予支持。 焦点四、被告是否应向原告支付2018年9月停产以来至解除劳动合同之日的基本生活费及具体数额。《山东省企业工资支付规定》第三十一条，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。被告应按上述规定向原告发放从2018年9月至2019年4月的生活费共计9688元（1730元*70%*8个月）。 焦点五、被告是否应向原告支付因被告未与原告签订书面劳动合同导致的11个月的法定赔偿金；关于未签订书面劳动合同双倍工资的认定问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。又根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本院认为，二倍工资不是劳动者提供劳动的对价给付，不属于劳动报酬的范畴，应受仲裁时效的约束，原告主张二倍工资的请求，已过仲裁时效，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条第一款、《山东省企业工资支付规定》第三十一条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条判决如下： 一、被告枣庄汇泉饮用水有限公司于本判决生效后十日内向原告秦宝全支付经济补偿金10166.64元、基本生活费9688元； 二、驳回原告秦宝全的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息. 案件受理费10元，由被告枣庄汇泉饮用水有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。 审判员  张慧 二〇一九年六月十二日 书记员  刘晶