广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0103民初5813号 原告：石云青，男，1980年4月5日出生，壮族，住广西防城港市港口区。 委托诉讼代理人：黄飞，南宁市阳光法律事务所法律工作者。 被告：上海前锦众程人力资源有限公司，住所地：梅园路****。 法定代表人：黄澜，总经理。 委托诉讼代理人：洪静仪，女，1984年12月15日出生，该公司员工。 委托诉讼代理人：何思，女，1986年8月10日出生，该公司员工。 被告：交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心，住所地，住所地：中国（上海）自由贸易试验区松涛路****iv> 负责人：侯维栋。 委托诉讼代理人：苏耀华，男，1977年7月10日出生，交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心南宁分中心经理。 原告石云青诉被告上海前锦众程人力资源有限公司、交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心经济补偿金纠纷一案，本院立案后，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告石云青的委托诉讼代理人黄飞，被告上海前锦众程人力资源有限公司（以下简称前锦公司）的委托诉讼代理人洪静仪、何思，被告交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心（以下简称信用卡中心）的委托诉讼代理人苏耀华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告前锦公司支付解除劳动关系经济补偿金26465.65元给原告石云青；2、被告信用卡中心对上述解除劳动关系经济补偿金26465.65元承担连带赔偿责任；3、本案诉讼费由两被告承担。事实与理由：原告与前锦公司于2013年7月15日签订劳动合同，合同期三年，自2013年7月15日至2016年7月14日。原告被派遣至信用卡中心任业务代表。原告工作期间月平均工资为5293.13元。2015年8月7日下午下班后，信用卡中心南宁分公司的领导何总找原告谈话，并说以后都不要来上班了。2015年8月10日早上，原告上班准备打卡，何总拦住不让原告打卡，并说已经告知你不用上班了，原告只能离开。2015年8月11日，前锦公司南宁分部的何姓领导打电话给原告说，信用卡中心南宁分公司的何总让你不用来上班，你就不要来上班了，以后有什么补偿再通知你。前锦公司于2015年8月11日单方面解除与原告的劳动关系，并未对原告作任何的赔偿。按照劳动合同法第八十七条的规定，前锦公司应支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金26465.65元。原告实际工作地点在南宁，原告与信用卡中心形成劳务关系，因此信用卡中心应对6465.65元承担连带赔偿责任。 被告前锦公司辩称：1、前锦公司与原告之间的劳动关系为原告主动提出解除双方劳动关系，并经前锦公司多次督促均未返岗，严重违反单位规章制度而依法解除，原告提出的解除劳动关系经济补偿金支付请求没有事实及法律依据；2、前锦公司与原告于2013年7月15日签订书面劳动合同，约定用工单位为信用卡中心，工作岗位为见习业务代表，工资报酬为1200元/月，原告自2015年8月11日起未正常出勤，且未按公司考勤制度办理相应请假手续，期间曾以短信形式通知原告返岗，但均未得到原告任何回应，故前锦公司分别两次向原告发出返岗通知，原告拒不返岗。综上，原告存在旷工严重违反单位规章制度的行为，且早已主动提出解除双方之间的劳动关系，故请求法院驳回原告诉请。 被告信用卡中心辩称：1、原告在用工期间存在旷工行为，经单位多次督促仍未返岗，已属严重违反公司规章制度的行为；2、原告是前锦公司派遣至信用卡中心处任职，信用卡中心是原告的用工单位，前锦公司2016年1月25日向原告发送《返岗报到及工作安排通知书》，要求原告于指定时间前往信用卡中心报到，直至用人单位向其第四次发送《工作安排及通知》，原告亦未到岗工作，双方于2016年6月30日解除用人用工关系。综上，原告存在旷工行为，已严重违反单位规章制度，前锦公司依法解除与原告的劳动合同，原告请求支付解除劳动合同经济补偿金无事实及法律依据，请求驳回原告的诉请。 经审理查明，2013年7月15日,原告（乙方）与前锦公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，主要约定：“第一条：合同期限与试用期：自2013年7月15日起至2016年7月14日止，其中2013年7月15日起至2014年1月14日为试用期，试用期为6个月；第二条：用工单位与派遣期限：乙方的用工单位为信用卡中心；乙方的派遣期限同本合同第一条第（一）款第1点；派遣期限届满，因用工单位需要，且乙方经用工单位考核合格后，可延长乙方的派遣期限。第三条：工作内容与工作地点：乙方在用工单位从事见习业务代表工作，工作岗位见习业务代表，上岗后必须按照用工单位确定的岗位生产（工作）任务、岗位职责和安全操作规定的要求，按时、按量、按质地完成工作；乙方的工作地点由用工单位与乙方约定；第四条：工作时间与休息休假：用工单位按照国家规定安排乙方执行不定时工时制度；第五条：劳动报酬：乙方在试用期内的税前月工资为1200元（其中：基本工资50%，基本奖金20%，各类津补贴30%）。乙方转正后的税前月工资1200元（其中：基本工资50%，基本奖金20%，各类津补贴30%），是乙方在同时满足下列情况下获得的劳动报酬（其中包含绩效工资）。乙方工资的个人所得税和相应社保福利，由甲方代扣代缴。乙方实际工资的具体金额取决于乙方每月的考核情况。乙方在被派遣至用工单位期间的工资费用由用工单位承担，并由甲方每月28日发放上月工资给乙方。乙方实际工资应不低于当地最低工资标准。若合同期内，乙方的工作岗位需要作调整的，在征得乙方同意的前提下，乙方的合同工资按用工单位企业薪酬分配制度作相应调整。（四）试用期的工资待遇为每月1200元；第九条：劳动合同的变更、解除、终止、续订：（四）用工单位在本合同期限内将乙方退回甲方，甲乙双方同意以下安排：乙方如为因旷工达到员工手册规定的辞退标准而被用工单位退回甲方，或在甲方提供推荐上岗机会后，乙方拒绝从事新岗位的，均视为严重违反规章制度，甲方有权根据《劳动合同法》第39条解除劳动合同；如乙方接受从事新岗位，但新上岗后不能胜任工作的，甲方有权根据《劳动合同法》第40条解除劳动合同”。签订上述劳动合同后，原告在信用卡中心的南宁分中心上班，工作地点在南宁。2015年8月12日至9月21日期间，信用卡中心南宁分中心的员工何文娟多次向原告发送手机短信，要求原告返岗上班或履行正常请假手续，并告知原告如不返岗上班或履行正常的请假手续，将按旷工处理，并可能被解除劳动合同或退回派遣公司。其中，8月12日的短信主要内容：何文娟：根据考勤记录，你2015年8月11日未正常出勤，也未办理任何请假手续，根据卡中心考勤管理规定，当天考勤按旷工处理，同时，你今天早上也未正常出勤，如果今天下午五点半下班前你未返岗也未履行请假手续，继续按旷工处理。按照考勤规定，全年累计旷工满5天或当月累计旷工满3天的，视为严重违反卡中心规章制度，即时解除劳动合同或者退回派遣公司，看到短信请及时和分中心联系。原告：何总上周五晚已叫我交机子，本周一已叫我不能过去打卡的地方，我第二天就申请劳动仲裁了，双方等法院通知。何文娟：不管基于什么原因，你现在还没有正式办理离职手续，应该严格遵守分中心的各项规章制度，请你收到返岗信息后在规定时间返岗或履行正常的请假手续，如你继续旷工，将可能被解除劳动合同。 2015年8月24日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、前锦公司支付申请人违法解除劳动关系经济补偿26465.65元；2、信用卡中心对上述解除劳动关系经济补偿金26465.65元承担连带赔偿责任。2015年12月14日，该委作出南劳人仲裁字[2015]第2144号《仲裁裁决书》，裁决如下：对申请人石云青的全部仲裁请求，不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉至法院。 2016年2月16日，信用卡中心的南宁分中心办公室主任苏耀华发短信要求原告2016年2月16日到南宁分中心返岗报到。2016年6月29日，苏耀华再向原告发送短信，告知原告自2015年8月11日起因原告旷工，公司决定于2016年6月30日解除与原告的劳动合同。 另查明，前锦公司向原告（地址：广西防（地址：广西防城港市港口区东兴大道**等材料的情况：2015年8月17日邮寄督促回岗通知书，要求原告回公司上班；8月25日签收。2015年9月1日邮寄督促回岗通知书及书面告诫书，9月5日妥投。2015年9月11日邮寄督促回岗通知书，9月13日妥投。2016年1月25日邮寄返岗报到及工作安排通知，1月27日妥投。此后，前锦公司分别于2016年2月2日、2月3日、3月4日、3月17日邮寄工作安排及通知，以上邮件送达情况：2月4日妥投、2月4日签收、3月6日妥投、3月25日退回。2016年6月28日，前锦公司向上海市闸北区总工会邮寄《有关解除劳动合同的征询工会意见函》，邮件于2016年7月4日被签收。同日即2016年6月28日，前锦公司向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，6月30日妥投。 又查明，前锦公司向原告转账支付2014年8月至2015年6月的工资，分别为：1214.19元、4854.67元、8697.59元、7316.17元、5847.83元、6705.53元、7741.96元、2286.33元、4167.41元、1496元、4564.07元。原告领取工资的银行卡显示，2014年9月28日存入5000元，2014年12月27日代发其他存入218.93元，原告称上述两笔款也是2014年8月、2014年11月的工资，但前锦公司庭后提交的支付工资电子账单中，没有上述2笔款。 原告称2015年8月7日下午下班后，信用卡中心南宁分中心的负责人何总（何理）找原告谈话，说以后不要来上班了；原告8月10日早上去打卡上班，何总拦住不让原告打卡，原告只能离开，此后未再上班；2015年8月11日，前锦公司的何姓领导打电话给原告，说信用卡中心的何总让原告不要上班，原告就不要上班了，以后有什么补偿再通知原告，因此原告认为2015年8月11日前锦公司单方解除与原告的劳动关系。原告为此提交手机相片证明，相片是考勤机旁边的原告自拍照，原告称其8月10日去信用卡中心南宁分中心上班何总不让打卡后自己所拍，但拍照的手机已被偷。原告还称8月12日的短信中，要求原告交回机子PDA；被告则称叫原告拿回机子PDA的原因是要升级。 信用卡中心则称原告旷工，为此向本院提交2016年1月9日至2月23日的监控摄像头视频。 本院认为，原告与前锦公司签订劳动合同，此后前锦公司派遣原告到信用卡中心的南宁分中心工作，原告与前锦公司存在劳动关系，前锦公司是派遣单位、用人单位，信用卡中心是用工单位。 信用卡中心提交了监控摄像头视频，则2015年8月10日（星期一）原告的上班情况，信用卡中心也应能提交证据证明，但信用卡中心未能提交2015年8月10日原告去打卡上班的视频证据；再结合2015年8月12日的短信内容，本院采信原告的主张，认定2015年8月7日信用卡中心的南宁分中心负责人何理要求原告将工作工具PDA交回，并在8月10日不让原告打卡上班，终止了与原告的用工关系。信用卡中心终止与原告的用工关系后，根据劳动合同书，作为用人单位的前锦公司应安排原告新的岗位，但前锦公司没有安排原告新的岗位，而是在2015年8月17日往防城港市港口区向原告邮寄督促回岗通知书，虽然邮件显示8月25日被签收，但前锦公司未能证明签收人是原告本人，因此该督促回岗通知书并不对原告发生法律效力；同时信用卡中心在8月17日之前数次发短信要求原告再回信用卡中心报到，但8月10日信用卡中心不让原告打卡上班，终止了与原告的用工关系，且未能提交证据证明终止用工关系的合法依据。综上，本院认为信用卡中心违法终止与原告的用工关系，前锦公司也未在8月10日信用卡中心终止用工关系后安排原告新的工作岗位，应视为认同信用卡中心的终止理由。综上，本院认定前锦公司于2015年8月11日解除了与原告的劳动关系，且未能提交解除的合法依据。该种解除理由，前锦公司应支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金。关于2015年7月工资，原告与前锦公司均未能提交证据证明，因此应以2014年8月至2015年6月的月平均工资计算赔偿金。原告称银行卡中2014年9月28日的5000元，2014年12月27日的218.93元也是2014年8月、2014年11月的工资，但其未能提交证据证明上述2笔款的发放单位是前锦公司，因此对原告的该项主张，本院不予采信。故原告2014年8月至2015年6月的月平均工资为4990元[（1214.19元+4854.67元+8697.59元+7316.17元+5847.83元+6705.53元+7741.96元+2286.33元+4167.41元+1496元+4564.07元）÷11个月]，则违法解除劳动关系的经济赔偿金为24950元（4990元×2.5个月×2倍）。 关于信用卡中心是否承担连带责任的问题，前锦公司属于用人单位，劳动合同书的相应义务应由前锦公司承担，故原告要求信用卡中心承担连带赔偿责任，没有事实与法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、被告上海前锦众程人力资源有限公司支付原告石云青违法解除劳动关系的经济赔偿金24950元； 二、驳回原告石云青的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告上海前锦众程人力资源有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  蓝汉善 二〇一九年七月三十日 书 记 员  麦琼文