江苏省宿迁市宿豫区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏1311民初789号原告：宿迁市天成纸业有限公司，住所地江苏省宿迁市经济开发区（北区）扬子路。诉讼代表人：江苏西楚律师事务所，住所地江苏省宿迁市宿豫区江山国际花园小区西北角。委托诉讼代理人：郑建，江苏西楚律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡景，江苏西楚律师事务所律师。被告：刘马刘，男，1983年12月19日出生，居民，住江苏省宿迁市宿豫区。委托诉讼代理人：刘灯林，江苏成商律师事务所律师。委托诉讼代理人：王莹，江苏成商律师事务所律师。被告：宿迁腾信纸业有限公司，住所地江苏省宿迁市生态化工科技产业园扬子路16号。法定代表人：董小胜，该公司执行董事。委托诉讼代理人：徐尊民，江苏宏亮律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐娜，江苏宏亮律师事务所律师。原告宿迁市天成纸业有限公司（以下简称天成公司）与被告刘马刘、宿迁腾信纸业有限公司（以下简称腾信公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2019年4月16日依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后因案情复杂，依法转为普通程序于2019年7月3日公开开庭进行审理。第一次庭审时，原告的委托诉讼代理人郑建、被告刘马刘的委托诉讼代理人刘灯林及被告腾信公司的委托诉讼代理人徐某到庭参加诉讼。第二次庭审时，原告的委托诉讼代理人蔡景、被告刘马刘及其委托诉讼代理人刘灯林、被告腾信公司法定代表人董小胜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天成公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告刘马刘解除劳动合同经济补偿金74732.9元；2、请求判令原告无需支付被告刘马刘2018年2月至7月工资34190元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告刘马刘在2005年6月至2015年1月期间在原告处工作，之后以其实际行为解除了与原告之间的劳动关系。原告不应当支付被告刘马刘经济补偿金。即使应当支付也应按照刘马刘在原告处工作年限来计算。2018年2月至7月间被告并未在原告处工作，刘马刘主张此间的工资无事实和法律依据。2015年4月至2018年1月，被告刘马刘在被告腾信公司处工作，与腾信公司建立事实劳动关系，被告腾信公司停产后将包括刘马刘在内的员工遣散在家，被告腾信公司应当承担被告刘马刘的工资、经济补偿金等责任。为维护合法权益，原告特提起诉讼。被告刘马刘辩称，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，宿迁市宿豫区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决认定的事实清楚，证据确实充分，请求驳回原告的诉讼请求。被告腾信公司辩称，一、刘马刘在腾信公司的工作期间为2015年5月4日至2018年1月12日；二、原告天成公司与被告腾信公司不是关联公司，刘马刘是天成公司安置到腾信公司就业的，腾信公司认为刘马刘与天成公司是自2005年6月至2018年8月期间一直存在劳动关系，腾信公司并非刘马刘的用人单位；三、对劳动仲裁裁决认定的其他事实认可，对于裁决书中适用的法律以及裁决的结果均无异议。本院经审理认定事实如下：被告刘马刘于2005年6月至原告天成公司工作。2015年1月，天成公司因经营不善等原因停产。2015年5月4日，天成公司（甲方）与腾信公司（乙方）签订租赁协议书一份，将所有资产租赁给腾信公司生产经营，约定：租赁范围包括宿迁市生态化工科技产业园扬子路16号土地、房屋（不包括宿迁市大成包装科技有限公司已经使用部分）以及三条造纸生产线等设备；租赁期限自2015年5月1日至2025年4月30日；租金计算方式为乙方在租赁期限内每产出一吨原纸，给付甲方租金40元……为保障甲方原有员工的权益，乙方所需员工优先从甲方原有员工录用，其工资待遇不低于甲方原有水平，对乙方不认可的员工，由甲方依法作相应处理……”。2018年1月腾信公司与天成公司解除租赁关系，不再生产经营。被告刘马刘2015年5月至2018年1月期间一直为腾信公司提供劳动，工资一直由腾信公司支付。2018年8月2日，被告刘马刘以天成公司未按时发放工资等为由，书面通知天成公司破产管理人于2018年8月5解除与天成公司的劳动关系。天成公司破产管理人于当日收到解除劳动关系的通知。刘马刘在天成公司停产前十二个月的平均工资为2882元，在腾信公司停止生产经营前十二个月平均工资为7105.9元。与天成公司解除劳动合同后，刘马刘向宿迁市宿豫区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求天成公司、腾信公司补发2016年1月工资3500元，2018年5月工资差额1935元，2018年1月至4月、2018年6月至7月工资38706元；支付解除劳动合同经济补偿金91717元。仲裁委于2019年1月25日作出裁决：天成公司支付刘马刘2018年2月至7月工资34190元、解除劳动合同经济补偿金74732.9元（6793.9元*11个月）；对刘马刘的其他仲裁请求不予支持。天成公司对仲裁裁决不服，向本院提起本案之诉。另查明，2017年4月25日，本院作出（2017）苏1311破申4号民事裁定书，裁定受理申请人马鞍山市华吉实业有限公司对被申请人宿迁市天成纸业有限公司的破产清算申请。2018年2月28日，本院作出（2017）苏1311破1号之一民事裁定书，裁定自2018年2月28日起对宿迁市天成纸业有限公司进行重整。同年9月14日，本院作出（2017）苏1311破1号之二民事裁定书，裁定批准宿迁市天成纸业有限公司重整计划草案；终止宿迁市天成纸业有限公司重整程序。在天成公司破产期间，刘马刘就职工工资向破产管理人申报债权，破产管理人确认其享有10891元的债权并向其支付。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；未及时足额支付的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，天成公司自认自2015年1月起停产，但从刘马刘提供的工资流水可以看出，天成公司自2014年9月之后就未有发放工资，且之前的工资也有发放不及时的情况，刘马刘解除劳动合同后要求天成公司支付经济补偿金，符合法律规定，天成公司应当支付。因自天成公司停产后，刘马刘未再向天成公司提供劳动，天成公司也未依法与其解除劳动关系，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，该期间双方间不存在劳动法上的权利义务关系，不应计算为工作年限。故刘马刘与天成公司间计算经济补偿金的年限应自2005年6月起计算至2015年1月，按照10个月计算经济补偿金，结合刘马刘在天成公司停产前十二个月的平均工资，计算得出天成公司应支付的经济补偿金为28820元。2015年5月至2018年1月期间刘马刘一直为腾信公司提供劳动，工资也由腾信公司支付，双方间已建立事实劳动关系。因腾信公司自天成公司场地撤出后就已停止生产经营，故刘马刘与腾信公司间的劳动合同在2018年1月即终止履行，腾信公司依法应对刘马刘承担给付经济补偿金的责任。刘马刘主张按照6793.9元的标准计算经济补偿金，低于合同终止前十二个月的平均工资7105.9元，该主张系对自己权利的处分，本院依法予以支持，结合刘马刘在腾信公司的工作年限，计算出腾信公司应支付的经济补偿金为20382元（取整）。对于刘马刘主张的工资，庭审中，刘马刘对于仲裁委未支持2016年1月和2018年1月的工资没有异议，系对自己权利的处分，本院依法予以支持。另因其所举证据不足，无法证明自2018年1月之后还在为天成公司或者腾信公司提供劳动，且刘马刘已就职工工资等向天成公司破产管理人申报债权，破产管理人已确认债权为10891元并向其支付，故对刘马刘主张的2018年1月之后的工资本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告宿迁腾信纸业有限公司于本判决生效后十日内向被告刘马刘支付经济补偿金20382元；二、确认刘马刘对宿迁市天成纸业有限公司享有经济补偿金28820元的职工债权。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宿迁市天成纸业有限公司负担5元，由被告宿迁腾信纸业有限公司负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。审 判 长  张小梅人民陪审员  罗绪明人民陪审员  沈茂春二〇一九年七月十八日书 记 员  徐 静