四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0191民初4136号 原告：周忠炳，男，1975年1月25日出生，汉族，住成都市锦江区。 被告：中晟升博集团有限公司（曾用名：四川升博建设工程有限公司）。住所地：成都市高新区天辰路88号1栋1单元2层215号。 法定代表人：谢秀芳，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈世静，四川治坛律师事务所律师。一般授权代理人。 原告周忠炳与被告中晟升博集团有限公司（以下简称中晟公司）劳动争议一案，本院于2019年3月5日立案受理后，依法适用简易程序，由于工作变动，本案审判员由周航变更为徐佳，公开开庭进行了审理。原告周忠炳、被告中晟公司的委托诉讼代理人陈世静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周忠炳向本院提起以下诉讼请求：1．依法判决被告中晟公司支付原告周忠炳克扣工资9,033元；2．依法判决被告中晟公司支付原告周忠炳休息日加班工资26,772元；3．依法判决被告中晟公司支付原告周忠炳未签订劳动合同的二倍工资差额49,372元（26772＋22600）；4．依法判决被告中晟公司支付原告周忠炳解除劳动合同的经济补偿金10,490元或赔偿金20,980元（经原告周忠炳当庭明确，其第四项诉讼请求为主张经济补偿金）。事实和理由：2017年12月，原告周忠炳经被告中晟公司招聘，从事水电施工员一职，双方口头约定试用期一个月，工资6,000元/月，转正工资8,000元/月。上班期间被告中晟公司安排原告周忠炳休息日加班，但未按规定支付加班工资。2018年4月，被告中晟公司以项目亏损减员为由要求原告周忠炳辞职，解除了双方劳动关系。由于被告中晟公司拒不支付原告周忠炳有关待遇，原告周忠炳遂于2018年11月向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年1月31日作出成劳人仲委裁字（2018）第03194号仲裁裁决，原告周忠炳不服该裁决，特向人民法院起诉，请求依法判决支持原告周忠炳的诉讼请求。 被告中晟公司辩称：1．原告周忠炳在2017年12月进入被告中晟公司工作，原告周忠炳提供虚假证件、虚假陈述，导致被告中晟公司录用原告周忠炳，并与被告中晟公司签订了劳动合同关系。但后发现其不具备该资质，拒不将其资质证书转至被告中晟公司名下，所以被告中晟公司对于其岗位薪金调整，原告周忠炳基于此向被告中晟公司提出辞职申请，故劳动合同的解除与被告中晟公司没有任何关系；2．原告周忠炳主张有克扣工资的行为，并要求被告中晟公司支付克扣工资，这一点原告周忠炳在仲裁程序中无证据支撑，达不到其证明目的；3．关于原告周忠炳主张的加班工资和二倍工资差额，针对这一点，被告中晟公司已经于2019年3月1日将原仲裁裁决中所裁定的加班工资和工资差额共计28,592.3元支付至原告周忠炳的工资账户名下；4．原告周忠炳主张的经济补偿金，本案原告周忠炳与被告中晟公司劳动合同关系的解除是因为原告周忠炳不同意接受被告中晟公司的岗位调整安排，主动提出辞职，故不存在劳动合同法规定的应支付其经济补偿金情形，没有法律依据，不应当得到支持。综上，请求依法驳回原告周忠炳的全部诉讼请求。 本院经审理查明以下事实：2017年12月4日，原告周忠炳入职被告中晟公司担任一经部安装施工员，原告周忠炳在职期间，双方未订立书面劳动合同。2018年1月2日，被告中晟公司温江区地下综合管廊一期工程-柳林路等4条综合管廊项目部出具《员工录用转正书》，载明：公司自营项目部员工周忠炳同志，经过2017年12月一个月试用期，试用、考察，经公司领导、项目部研究决定正式录用，转正待遇8,000元/月。该《员工录用转正书》加盖有四川升博建设工程有限公司温江区地下综合管廊一期工程-柳林路等4条综合管廊项目资料专用章，并由项目执行经理顾庆彬签字。《工资表》显示，原告周忠炳2017年12月工资标准为4,500元，实际出勤天数为28天，应发工资按出勤天数计算为4,064.52元，2018年1月份至2018年4月份的月工资标准为6,000元，2018年1月至3月期间全勤，2018年4月工作至4月23日离职，2017年12月份至2018年4月份被告中晟公司实际发放工资26,519.36元。2018年4月16日，原告周忠炳填写《辞职申请表》，载明辞职日期为2018年4月23日，被告中晟公司审批同意。 2018年11月12日，原告周忠炳以被告中晟公司作为被申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1．克扣工资8,242元；2．休息日加班工资10,304元；3．为签订劳动合同的二倍工资差额37,200元；4．解除劳动合同的赔偿金20,660元。2019年1月31日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲案（2018）03194号仲裁裁决，裁决：1．在本仲裁裁决书生效后5日内，被申请人（即本案被告中晟公司）以现金形式一次性支付申请人（即本案原告周忠炳）二倍工资差额18,838元、休息日加班工资9,754.3元，两项共计28,592.3元；2．驳回申请人的其他仲裁请求。后原告周忠炳不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，诉请如前。 被告中晟公司提交的《中国工商银行网上银行电子回单》显示，被告中晟公司于2019年3月1日向原告周忠炳名下中国工商银行账户转账支付了仲裁裁决的金额28,592.3元。 另查明：2018年1月，被告行政部、财务部分别通知，均载明员工考勤使用钉钉软件进行打卡。原告提交的钉钉软件考勤记录显示原告所在的考勤分组为可休四天考勤，其休息日加班情况为：2017年12月周末休息日上班8天，工作日休假4天；2018年1月周末休息日上班4天，未调休；2018年2月周末休息日上班5天，未调休；2018年3月周末休息日上班5天，未调休。 本院认为，原告周忠炳于2017年12月4日入职被告中晟公司处，试用期一个月，于2018年1月4日转正。对于双方争议的转正后工资标准，原告周忠炳提交的《员工录用转正书》由其所在项目部项目执行经理签字并加盖项目部资料专用章，本院对该证据予以采信。《员工录用转正书》载明了原告周忠炳试用期为2017年12月，于2018年1月转正，转正后月工资标准为8,000元。被告中晟公司主张转正后工资为6,000元，但双方未订立书面劳动合同，亦无其他证据证明原告周忠炳的工资标准，仅以工资表载明的工资数额证明原告周忠炳的工资标准证据不足，应承担举证不能的不利后果。故本院确定原告周忠炳转正后的工资标准为8,000元/月，被告中晟公司以6,000元/月的标准支付2018年1月1日至4月23日的工资依据不足，应当向原告周忠炳补发工资。对于2017年12月份试用期工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”被告中晟公司确定的原告周忠炳转正后工资为8,000元，故原告周忠炳的试用期工资应为6,400元，被告中晟公司以4,500元的标准支付试用期工资低于法律规定，应予以补足。原告周忠炳于2017年12月4日入职，原告周忠炳试用期应得工资为6,400元，2018年1月4日至2018年4月23日期间的工资为29,149.43元（计算方式：8000×3＋8000÷21.75×14），被告中晟公司实际发放了工资26,519.36元（计算方式：4064.52＋5854.84＋6000＋6000＋4600），还应当补发工资9,030.07元（计算方式：6400＋29149.43-26519.36）。 对于休息日加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，被告中晟公司通过钉钉打卡对原告周忠炳进行考勤，被告中晟公司应掌握了原告周忠炳的考勤记录，但被告中晟公司未举证原告周忠炳的考勤记录，应承担举证不能的不利后果，原告周忠炳提交的考勤记录虽为截图及电子邮件，但对无法提供考勤原始记录能够做出合理说明，故本院对原告周忠炳提交的有关加班的证据予以采信。试用期内原告周忠炳休息日加班8天，工作日调休3天，应支付5天休息日加班工资2,942.53元（计算方式：6,400元/月÷21.75天×5天×200%），2018年1月至4月23日期间每周六上班共计加班17天，加班工资12,505.75元（计算方式：8,000元/月÷21.75天×17天×200%），被告中晟公司应支付休息日加班工资共计15,448.28元。 对于未订立书面劳动合同的二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告周忠炳于2017年12月4日入职被告中晟公司，被告中晟公司至迟应于2018年1月3日与原告周忠炳签订书面劳动合同，被告中晟公司作为用人单位未履行该法定义务，依法应当向原告周忠炳支付2018年1月4日至2018年4月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资之差额部分29,149.43元（计算方式：8,000元/月×3个月＋8,000元/月÷21.75天×14天）。 对于原告周忠炳当庭增加的法定节假日加班工资以及经济补偿金的诉讼请求，因并未经过仲裁程序，故本院不予处理。 综上，被告中晟公司应支付原告周忠炳工资、休息日加班工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计53,627.78元，但因被告中晟公司已向原告周忠炳支付了28,592.3元，故被告中晟公司还应当支付原告周忠炳工资、休息日加班工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计25,035.48元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下： 一、被告中晟升博集团有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告周忠炳支付工资、休息日加班工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计25,035.48元； 二、驳回原告周忠炳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告中晟升博集团有限公司负担（原告周忠炳已预交）。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  徐佳 二〇一九年七月五日 书记员  刘烨