天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0113民初8450号原告：天津诺一物流有限公司，住所地天津市北辰区宜兴埠镇津围公路西侧15号华北集团成邦物流园E区49号。法定代表人：朱洪业，经理。委托诉讼代理人：朱旭，男，该公司副经理。被告：侯某，女，1983年4月19日出生，汉族，住黑龙江省拜泉县。委托诉讼代理人:张晓燕,天津得安律师事务所律师。委托诉讼代理人:袁金磊,天津得安律师事务所律师。被告：杨某1，男，2007年2月6日出生，汉族，住内蒙古赤峰市。法定代理人：侯某（系杨某1之母），女，1983年4月19日出生，汉族，住黑龙江省拜泉县。委托诉讼代理人:张晓燕,天津得安律师事务所律师。委托诉讼代理人:袁金磊,天津得安律师事务所律师。被告：杨某2，女，2003年7月12日出生，汉族，住内蒙古赤峰市。法定代理人：侯某（系杨某2之母），女，1983年4月19日出生，汉族，住黑龙江省拜泉县。委托诉讼代理人:张晓燕,天津得安律师事务所律师。委托诉讼代理人:袁金磊,天津得安律师事务所律师。原告天津诺一物流有限公司（以下简称“诺一物流公司”）与被告侯某、杨某1、杨某2劳动争议一案，本院于2018年10月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告诺一物流公司的委托诉讼代理人朱旭，被告侯某、杨某1、杨某2的委托诉讼代理人张晓燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。诺一物流公司向本院提出诉讼请求：1.判决驳回被告的全部仲裁请求；2.判决原告不支付被告丧葬补助金31590元；3.判决原告不支付被告一次性工亡补助金672320元；4.判决原告不支付被告杨某2供养亲属抚恤金129600元；5.判决原告不支付被告杨某1供养亲属抚恤金248400元；6.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告不服天津北辰区劳动人事争议仲裁委员会裁决的津北辰劳人仲裁字（2018）第688号，认为无法律依据，故诉至贵院，愿判如所请。侯某、杨某1、杨某2辩称，不同意原告的诉讼请求，原告的诉请没有事实及法律依据，请求法院全部驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即被告提交的证据1.道路交通事故认定书；证据3.死者杨某3死亡证明；证据4.天津诺一物流有限公司驾驶员合作合同；证据7.认定工伤决定书；证据8.结婚证、户口本；证据9.津北辰劳人仲裁字（2018）第688号仲裁裁决书，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：被告提交证据2.盛京医院病情介绍单，原告认为该证据不能证明死者因交通事故死亡，但是未提交相反证据予以反驳，本院对该证据真实性予以确认；被告提交证据5.杨某3的中国农业银行银行卡交易明细清单、证据6.津北辰劳人仲裁字（2017）第694号仲裁裁决书，原告不认可该证据，认为不能证明杨金福月工资9000元，认可实际工资转账记录的收入，本院对上述证据真实性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告具有法人资格。死者杨某3于2016年9月25日与原告建立劳动关系，系原告司机，2017年5月30日杨某3因交通事故死亡，2018年4月23日被认定为工伤。原告未为死者杨某3缴纳工伤保险费。庭审中，原、被告庭审中确认，根据被告提交的证据5.杨某3的中国农业银行银行卡交易明细清单，原告给杨某3打过起7笔工资，这7笔平均工资为7980.70元。被告侯某为杨某3配偶，杨某3和侯某育有儿子杨某1和女儿杨某2,被告杨某2于2003年7月12日出生，被告杨某1于2007年2月6日出生。另查，2018年5月10日，被告曾作为申请人，以原告作为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：1.丧葬补助金33642元（5607×6）；2.供养亲属抚恤金（杨某3之女杨某2）129600元（9000×30%×12×4），（杨某3之子杨某1）259200元（9000×30%×12×8），共计388800元；3.一次性工亡补助金672320元（33616×20）。三项共计1094762元。2018年10月9日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2018）第688号仲裁裁决书，1.被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人丧葬补助金31590元；2.被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人一次性工亡补助金672320元；3.被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人杨某2供养亲属抚恤金129600元；4.被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人杨某1供养亲属抚恤金248400元；5.驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：原告是否应支付被告丧葬补助金31590元、一次性工亡补助金672320元；原告是否应支付被告杨某2供养亲属抚恤金129600元、支付被告杨某1供养亲属抚恤金248400元。关于争议焦点，劳动者因工死亡被认定为工伤的，应享受相关工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十九条之规定，职工因工伤死亡，其近亲属从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。原告职工杨某3在工作期间因交通事故死亡，已被认定为工伤，其直系亲属应享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因原告未为死者杨某3缴纳工伤保险费，故应由原告向被告支付丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。关于死者杨某3工资认定问题。《工伤保险条例》第六十四条第二款中规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。被告主张杨某3工资为每月9000元，但根据原、被告双方庭审中确认，原告给杨某3打过7笔工资的平均工资为7980.70元，故本院认为杨某3交通事故死亡前月工资为7980.70元。关于被告的丧葬补助金和一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》第三十九条第一款规定，“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；……（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”。被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决数额的认可，经核算，本院支持原告支付被告丧葬补助金31590元、一次性工伤补助金672320元。关于被告杨某1和杨某2供养亲属抚恤金。根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第（二）项的规定，“供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资”，同时，《天津市工伤保险若干规定》第二十五条规定，领取供养亲属亲属抚恤金的，子女不满十八周岁计算至18周岁，其他供养亲属最高不超过15年。按每人30%计算，原告应支付被告杨某2供养亲属抚恤金114922.08元（7980.70元×30%×12月×4年），支付被告杨某1供养亲属抚恤金为201113.64元（7980.70元×30%×12月×7年）。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十九条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款条规定，判决如下：一、原告天津诺一物流有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告侯某、杨某1、杨某2丧葬补助金31590元；二、原告天津诺一物流有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告侯某、杨某1、杨某2一次性工亡补助金672320元；三、原告天津诺一物流有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告杨某2供养亲属抚恤金114922.08元；四、原告天津诺一物流有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告杨某1供养亲属抚恤金201113.64元；五、驳回原告天津诺一物流有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津诺一物流有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘玉江二〇一九年七月三十一日法官助理展文超书记员孙玲附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：（一）完全丧失劳动能力的；（二）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（四）工亡职工子女未满18周岁的；（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。