黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0103民初9628号原告（被告）：刘明辉，男，1981年7月3日生，汉族，住哈尔滨市道里区。委托诉讼代理人：吴科技，黑龙江仁元律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴科宇，黑龙江仁元律师事务所律师。被告（原告）：黑龙江省轻工建设总公司，住所地哈尔滨市南岗区东大直街302号14层，统一社会信用代码91230100126960605E。法定代表人：孙作军，职务总经理。委托诉讼代理人：于庆波，男，1962年11月3日生，汉族，该公司办公室主任，住哈尔滨市南岗区。原告刘明辉与被告黑龙江省轻工建设总公司（以下简称轻工公司）劳动争议一案，刘明辉不服哈劳人仲字〔2019〕第28号仲裁裁决，于2019年5月21日向本院起诉，本院于2019年5月22日立案受理后，轻工公司不服同一仲裁裁决，于2019年5月29日向本院起诉，本院受理后于2019年6月3日立案，案号为（2019）黑0103民初10215号，本院审查后依法将该案并入本案合并审理，刘明辉与轻工公司互为原、被告。并案后本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）刘明辉及其委托诉讼代理人吴科技，被告（原告）轻工公司的委托诉讼代理人于庆波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘明辉向本院提出诉讼请求：1.请求轻工公司给付刘明辉拖欠工资40,120元；2.请求轻工公司给付刘明辉自2018年6月18日起至2018年11月7日未签订书面劳动合同的双倍工资54,120元；3.请求轻工公司给付刘明辉加班期间的工资40,480元（双休日加班）；4.请求轻工公司给付刘明辉违法解除劳动关系的赔偿金11,000元（11,000元×0.5×2倍）；5.诉讼费由轻工公司承担。事实和理由：刘明辉于2018年5月18日到黑龙江省轻工建设总公司十处工作，任技术员一职，约定每月工资11,000元，双方未签订书面劳动合同，轻工公司也没有为刘明辉缴纳社会保险。入职当天十处经理高某将刘明辉派往广西湘桂酵母污水处理工程二期项目任技术员，工作期间每月给付部分工资5000元，剩余6000元年底一次性给付。2018年10月该工程项目完工刘明辉返哈。2018年11月7日，十处经理高某在无任何理由的情况下，违法将刘明辉辞退，并拒不支付剩余工资，刘明辉提请仲裁，哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月15日作出哈劳人仲字〔2019〕第28号仲裁裁决书，认定刘明辉月工资5000元，按照5000元为基数计算各项判项，刘明辉对此不服诉至法院，请求法院依法支持刘明辉诉请。轻工公司辩称，刘明辉四项诉请均不能成立，所述事实多数不是客观事实。轻工公司从未欠刘明辉工资，每月按5000元工资标准按月打卡，已经给付25,000元即5个月工资。刘明辉负责现场内业管理，第十分公司与刘明辉谈的内容为包吃住及往返差旅费，因是建筑行业，每月为30个工作日扣除雨休，给刘明辉一定假日，刘明辉在工地期间休假十几天。5000元/月的工资包含公休和探亲假，可庭后提供报销单，工资标准为5000元/月不存在刘明辉所述11,000元/月，我单位不存在11,000元/月的工资标准。轻工公司不存在签订劳动合同的事情，我单位是省直系统唯一国企单位，按考核适用期过后直接调入机制，调入后按国企员工管理制度进行管理，不存在解除事宜，刘明辉在轻工公司考核适用期间管理内业拒不交付，现在还将公司电脑及所有内业资料留存自己手中，影响公司结算，工地主任张卫东多次批评刘明辉，刘明辉因此擅离工地，自行于2018年10月27日返哈。现轻工公司多次向刘明辉索要公司电脑及内业资料，截止现在也未交还，影响整个工程的结算。轻工公司原想正式调入，但考虑刘明辉在工地职业操守、占有公司财务等一系列不良情况以及擅离工作岗位等情形，轻工公司根据基层单位考核情况决定是否录用其我单位国企正式员工。因此刘明辉要求的工资标准、加班等四项诉请均无法律依据及客观事实，轻工公司不同意其请求，请求驳回。轻工公司向本院提出诉讼请求：1.不认可哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会哈劳人仲字〔2019〕第28号仲裁裁决书，请求法院判令对仲裁裁决条款均不予以支付；2.由刘明辉承担本案诉讼费用。事实和理由：轻工公司单位是黑龙江直系统唯一一个全民国有公司，未经过改制，刘明辉应聘准备调入本公司，在未正式调入转正之前双方不需要签订任何劳动协议，只是给刘明辉做临时保险。由于轻工公司系施工单位，不受休息日和节假日的影响，全月工作，是企业性质和工程合同决定，刘明辉未按公司要求胜任工作，在考验期内刘明辉将公司内业、安装设备的合格证书及管理的内业资料华硕牌电脑均带离现场，给公司造成了严重的损失，安装不能按期完成交工，由于合格证书均在刘明辉手中，不予以交出，仅人工费和被办相关手续就给轻工公司造成了五万多元的损失，因影响工期竣工，还对建设方按违约承担民事赔偿责任。综上所述，轻工公司不欠刘明辉的任何款项，相反刘明辉给公司造成的损失和拿走公司的材料不予以返还，为此我公司向人民法院主张权利，撤销劳动仲裁裁决书，并由刘明辉返还电脑和赔偿经济损失。刘明辉辩称，仲裁裁决书尚未生效，故不存在撤销与否的问题，所以仅是不服裁决，轻工公司的诉请也不应成立，应当按刘明辉的诉请审理本案。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。刘明辉提交的哈劳人仲字〔2019〕第28号仲裁裁决书，平安养老保险股份有限公司人身保险合同及团体人身险被保险人清单共5页真实、合法且与本案有关，本院予以采信；刘明辉提交的考勤表复印件6页（2018年5月至10月），轻工公司不认可，但未提交应由用人单位掌握管理的考勤记录，故本院对该份证据予以采信；刘明辉提交的现场谈话录音，无其他证据佐证，不能证明原告工资标准为11,000/月的事实，本院将结合其他证据对其被违法辞退事实予以认定。轻工公司提交的哈劳人仲字〔2019〕第28号仲裁裁决书，仲裁庭审笔录真实、合法且与本案有关，本院予以采信。上述证据均在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘明辉于2018年5月18日入职轻工公司，双方未签订劳动合同。刘明辉入职当天被派往轻工公司负责施工的位于广西壮族自治区崇左市的湘桂酵母厂工程施工现场担任技术员，负责工地的内业管理。轻工公司于2018年6月14日、7月7日、8月7日、9月7日、10月7日通过户名为高某某的账户向刘明辉支付工资，每次5000元整，2018年10月27日工程施工结束，刘明辉返回哈尔滨。刘明辉主张2018年11月7日，轻工公司违法与之解除劳动关系，轻工公司对此不认可，但未举证证明。根据刘明辉提交的考勤表，本院对刘明辉2018年5月至10月出勤天数依次认定为：13天、21天、31天、31天、28天、22天，其中，未安排补休的周末出勤天数分别为4天、0天、9天、8天、7天、0天。刘明辉于2018年11月29日向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.给付拖欠的工资40,120元；2.给付自2018年6月18日起至2018年11月7日的未签订书面劳动合同的双倍工资54,120元；3.给付加班期间的工资40,480元（双休日加班）；4.给付违法解除劳动关系的赔偿金11,000元。哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会作出哈劳人仲字〔2019〕第28号仲裁裁决书，裁决一、轻工公司向刘明辉支付拖欠工资3448.35元；二、轻工公司向刘明辉支付未签订劳动合同应支付双倍工资剩余部分23,448.35元；三、轻工公司向刘明辉支付因休息日安排工作未安排补休的工资14,712.96元；四、轻工公司向刘明辉支付解除劳动关系赔偿金4549.82元。刘明辉、轻工公司均不服该仲裁裁决，诉至本院。本院认为，对于刘明辉要求轻工公司按照11,000元/月给付拖欠工资的诉讼请求，关于月工资标准，除与高某现场谈话录音外，刘明辉未举示其他证据，结合庭审举证、质证及仲裁庭审笔录，本院认定刘明辉月工资为5000元/月，日工资229.89元（5000元÷21.75天）。刘明辉在轻工公司工作期间为2018年5月18日至2018年11月7日，轻工公司于2018年6月至10月已经分五次向刘明辉支付工资共计25,000元，每次5000元，因双方均未举证工资发放时间及支付周期，本院依据常理推定工资系按月支付，次月支付上月工资，故轻工公司欠付刘明辉2018年10月18日至11月7日期间15个工作日的工资3448.35元（不含加班费，229.89元/工作日×15个工作日）。对于刘明辉要求轻工公司给付自2018年6月18日起至2018年11月7日未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，因轻工公司一直未与刘明辉签订劳动合同，故本院对该项诉讼请求予以支持，但对工资计算标准调整为5000元/月，故该项诉讼请求数额为23,448.35元（5000元/月×4个月＋3448.35元）。对于刘明辉要求轻工公司给付双休日期间未安排补休的加班工资的诉讼请求，轻工公司未能举证证明与刘明辉之间就工作时间有过特别约定，应当承担举证不能的不利后果，本院推定刘明辉工作时间为标准工时制。根据本院认定事实，2018年5月至10月，刘明辉周末出勤（未安排补休）天数为28天（4天+9天+8天+7天）,轻工公司应给付刘明辉加班工资12,873.84元（229.89元/工作日×28日×200%）。对于刘明辉主张轻工公司违法解除劳动关系，要求轻工公司支付赔偿金的诉讼请求，轻工公司抗辩其作为省直系统唯一国企单位，实行考核适用期过后直接调入机制，调入后按国企员工管理制度进行管理，不存在解除事宜，该项抗辩主张无事实及法律依据，本院不予采纳，轻工公司系违法解除与刘明辉之间的劳动关系，应支付违法解除赔偿金，2018年5月至10月，刘明辉月工资均为5000元，故赔偿金数额为5000元（5000元/月×0.5个月×2倍）。综上，对于轻工公司要求不予支付仲裁裁决项的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、被告（原告）黑龙江省轻工建设总公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）刘明辉支付拖欠工资3448.35元；二、被告（原告）黑龙江省轻工建设总公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）刘明辉支付2018年6月18日至2018年11月7日未签订劳动合同的双倍工资差额23,448.35元；三、被告（原告）黑龙江省轻工建设总公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）刘明辉支付因双休日加班未安排补休的工资12,873.84元；四、被告（原告）黑龙江省轻工建设总公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）刘明辉支付解除劳动关系赔偿金5000元；五、驳回原告（被告）刘明辉的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）黑龙江省轻工建设总公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告（被告）刘明辉预交的案件受理费10元，减半收取计5元，由被告（原告）黑龙江省轻工建设总公司负担；被告（原告）黑龙江省轻工建设总公司预交的案件受理费10元，减半收取计5元，由被告（原告）黑龙江省轻工建设总公司自行负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审判员  杨红瑞二〇一九年七月三十日书记员  霍喜双