广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初10817号原告：瞿继位，男，、1974年1月16日出生，住址湖南省沅陵县。委托诉讼代理人：张天旭，广东普发律师事务所律师。被告：深圳市港深通汽车驾驶员培训有限公司，住所地深圳市福田区深南中路2038号爱华大厦1栋3层西，统一社会信用代码91440300723043207A。法定代表人：梁飞鹏。委托诉讼代理人：区文强，广东普罗米修律师事务所律师。上列原告与被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，于2019年7月3日依法公开开庭进行了审理。原告瞿继位及其委托诉讼代理人张天旭，被告深圳市港深通汽车驾驶员培训有限公司的委托诉讼代理人区文强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：原告主张其于2015年3月13日入职被告处，被告未提交入职登记表等相反证据予以反驳，本院予以认可。二、工作岗位：驾驶员培训教练。三、劳动合同签订情况：双方确认已签订书面劳动合同，但均未向本院提交签订的书面劳动合同。四、工资约定情况:仲裁查明：被告每月15号及月底通过银行转账方式分两笔向原告发放上个月工资。原告其在职期间的月平均工资为2770元，其对工资结构不清楚；被告辩称原告的工资结构为：岗位工资800元+综合奖金，其中，综合奖金由原告负责培训的学员当月考试合格人数乘以对应奖励基数计算所得，若原告当月工资达不到深圳市最低工资标准的，就按深圳市最低工资标准向原告发放保底工资，被告提供《教练员薪酬考核调整方案》予以证明。双方当事人对仲裁查明的以上事实没有异议，本院予以认可。本院认为，原告对被告提交的《教练员薪酬考核调整方案》不予以认可，但未对该方案中的原告签名申请笔迹鉴定，故，本院对该《教练员薪酬考核调整方案》予以采信。根据《教练员薪酬考核调整方案》的约定，“一、薪酬结构：1、工资=岗位工资+综合奖金（合格人数×单个提成），综合奖金含加班工资；2、岗位工资调整为：800元，保底工资2130元/月……本方案自2018年3月1日起执行……”上述《教练员薪酬考核调整方案》的约定与被告的陈述相符，但该《教练员薪酬考核调整方案》的执行时间为2018年3月1日，故，本院认定原告自2018年3月1日起工资结构为“岗位工资800元+综合奖金”。因被告未提交原告2018年3月1日前工资约定的相关证据，本院以原告主张的平均工资作为原告2018年3月1日前的工资标准，即4083.2元/月。五、关于原告要求被告支付2015年4月20日至2018年12月1日期间休息日加班工资的诉讼请求：原告提供工资单、银行流水、教练员休假明细、证人证言、视频资料、微信聊天记录、申请证人唐某出庭作证证明原告存在平时加班和休息日加班的事实。被告对原告提交的银行流水的真实性予以认可，对其他证据不予以认可。被告辩称，因原告的工作特点及所属行业特点，被告对原告平时教学不进行考勤管理，教学时间是由原告自行与学员沟通安排，其对原告只负责考核教学合格率。本院认为，原告提交的视频资料、微信聊天记录未经公证，存在易被篡改、修改的特点，微信聊天对象身份不明，且被告不予以认可，故本院不予采信。教练员休假明细没有原件予以核对，被告不予确认，本院亦不予以采信，证人唐某与被告存在劳动争议，案号为（2018）粤0304民初43323号，唐某与被告存在利害关系，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，与一方当事人存在利害关系的证人证言不能单独作为认定案件事实的依据，故本院对唐某的证言不予以采信。因原告未提交其在2015年4月20日至2018年12月1日期间休息日存在加班事实的有效证据，其应承担举证不能的法律后果，故，原告的此项请求缺乏事实依据，本院不予支持。六、解除劳动合同的时间：双方对仲裁查明的解除劳动合同时间为2018年12月3日均无异议，本院予以认可。七、解除劳动合同的原因：原告主张因被告存在未支付相关薪酬待遇的情形，原告被迫解除与被告的劳动合同，原告提供《被迫解除劳动合同通知书》及快递邮单作为证据。被告对《被迫解除劳动合同通知书》及快递邮单不予以认可，辩称未收到原告发送的《被迫解除劳动合同通知书》，原告填写的收件人联系方式并非被告法定代表人的联系方式，邮件送达地址亦非被告的注册地址。被告辩称原告系因个人原因主动离职，并提供《有关事项确认单》予以证明，原告对《有关事项确认单》的真实性予以认可。经查，原告的《被迫解除劳动合同通知书》的落款日期为2018年12月3日，邮单显示的寄出时间为2018年12月2日。《有关事项确认单》显示原告于2018年12月3日因个人原因离职。本院认为，虽然原告主张其于2018年12月2日向被告邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，但原告未提交证据证明被告签收《被迫解除劳动合同通知书》的时间早于原告填写《有关事项确认单》的时间，故本院对《被迫解除劳动合同通知书》不予以采信。根据被告提供且原告认可真实性的《有关事项确认单》，原告的离职原因填写为“本人因个人原因离职”，虽然原告称该内容不是原告的真实意愿，但原告并未提交证据证明其主张。由此，本院采信被告的主张，认定原告系因个人原因向被告提出离职。因原告解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故，本院对原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求不予支持。八、关于原告要求被告支付2015年4月20日至2018年12月1日期间未休年休假工资的诉讼请求：原告主张被告未向其安排2015年4月20日至2018年12月1日期间的带薪年休假且未向其支付未休年休假工资；被告辩称，原告主张的2015年度和2016年度的未休年休假工资已超过时效，且其已按法律规定为原告安排了2016年度和2017年度的带薪年休假并支付了年休假期间的工资。被告向本院提交了2016年和2017年的年休假确认单，原告对上述证据的真实性予以确认。本院认为，（1)根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”又根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，被告可以跨1个年度安排原告的带薪年休假。由此，原告主张的2015年度的未休年休假工资已超过仲裁时效，但原告主张的2016年度的未休年休假工资并未超过仲裁时效。故，本院对原告要求被告支付2015年度未休年休假工资的诉讼请求不予支持。（2)原告对被告提交的2016年和2017年的年休假确认单真实性予以确认，本院对该证据予以采信。根据年休假确认单记载的内容，被告已向原告安排了2016年度和2017年度的带薪年休假各5天，并按照深圳市最低工资标准向原告发放了年休假工资。原告提交且被告认可真实性的社保缴交明细显示，截至2017年7月，原告累计工作年限已满10年，故原告2016年依法享受5天年休假，经核算，原告2017年年休假为6天（212÷365×5+153÷365×10）（按照在职天数折算，不足1天不予折算）。又根据前述认定，原告在2018年3月1日前的工资标准为4083.2元/月，但被告向原告支付2016年度和2017年度带薪年休假工资的标准为深圳市最低工资标准，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，被告应向原告支付2016年1月1日至2017年12月31日期间的带薪年休假工资差额1296.67元【计算方法：4083.2元/月÷21.75天/月×(5天+5天）+4083.2元/月÷21.75天/月×1×2-2030元/月÷21.75天/月×5天-2130元/月÷21.75天/月×5天】。（3)根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告在2018年1月1日至2018年12月3日期间享有的带薪年休假天数为9天【计算方法：335天÷365天×10天=9天（取整）】。因被告未向原告安排2018年度的带薪年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，被告应向原告支付2018年1月1日至2018年12月1日期间的未休年休假工资1820.69元【计算方法：2200元/月÷21.75天/月×9天×200%】。本院认定被告应向原告支付2016年1月1日至2018年12月1日期间的未休年休假工资差额3117.36元【计算方法：1296.67元+1820.69元】九、其他需要说明的问题：原告于2019年3月7日向本院申请调取被告训练场监控视频和教练车监控视频及由被告保存的有原告签名考勤记录表以及工资表。首先，被告提交情况说明，称被告处监控数据只能保存两个月，原告申请调取监控视频的时间距其离职时间已经超过两个月，监控数据不具备调取条件，本院对原告调取监控视频的申请不予准许。其次，被告称其不对原告进行考勤管理，教学时间是由原告自行与学员沟通安排，其对原告只负责考核教学合格率，原告亦未提交其他有效证据证明被告处有考勤，故本院对原告关于调取保存在被告处的考勤记录表的申请不予准许；最后，原告提供银行流水证明其工资发放情况，被告对该银行流水的真实性予以认可，故本院对原告关于调取被告处保存的工资表的申请亦不予以准许。十、仲裁案号：深劳人仲案[2018]14963号。十一、仲裁请求：原告（仲裁申请人）诉请原告：1、被告向原告支付2015年4月20日至2018年12月1日期间的休息日加班工资67584元；2、被告向原告支付2015年4月20日至2018年12月1日期间的未休年休假工资4000元；3、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金16000元。原告当庭变更上述第3项仲裁请求为“被告向原告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金16000元”。十二、仲裁结果：1、被告向原告支付2016年1月1日至2018年12月1日期间的未休年休假工资差额1126.44元；2、驳回原告的其他仲裁请求。十三、原告请求判令：原告诉讼请求：1、被告向原告支付2015年4月20日至2018年12月1日期间的休息日加班工资67584元；2、被告向原告支付2015年4月20日至2018年12月1日期间未休年假工资4000元；3、被告向原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金16000元：4、本案相关诉讼费用由被告承担。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定及本院对上述事实的认定，判决如下：一、被告深圳市港深通汽车驾驶员培训有限公司向原告瞿继位支付2016年1月1日至2018年12月1日期间的未休年休假工资差额3117.36元。二、驳回原告瞿继位其他诉讼请求。以上款项，被告深圳市港深通汽车驾驶员培训有限公司限于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（已交纳），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。（此页无正文）审 判 长 单    琪人民陪审员 周  伟  珍人民陪审员 张  慧  英二〇一九年七月九日书 记 员 曾丽梨（代）