浙江省平阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0326民初2838号 原告：王元辉，男，1980年4月28日出生，汉族，住重庆市黔江区。 委托诉讼代理人（法律援助）：陈洁、叶茂活，浙江越人（平阳）律师事务所律师。 被告：温州二井建设有限公司，住所地浙江省平阳县昆阳镇雅河北路温州二井大楼。 法定代表人：金杰。 委托诉讼代理人：刘时俊、陈崇权，浙江横阳律师事务所律师。 原告王元辉与被告温州二井建设有限公司（以下简称二井公司）劳动争议一案，本院于2019年4月19日立案受理后，依法适用简易程序于2019年5月28日公开开庭进行了审理。原告王元辉及其委托诉讼代理人陈洁、被告二井公司委托诉讼代理人陈崇权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王元辉向本院提出诉讼请求：1.判决解除原、被告之间的劳动关系；2.判决被告支付一次性伤残补助金128661元、一次性工伤医疗补助金50915.80元、一次性伤残就业补助金50915.80元、停工留薪期工资128661元、护理费35640元、交通费13150元、住院伙食补助费6300元、住宿费2547.30元等合计406790.90元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2017年6月开始在被告处上班，从事钻工工作岗位，月平均工资9897元。2017年11月16日，原告在工作时不慎从平台跌落致胸部、腰部等部位受伤，经认定属于工伤，被鉴定为工伤等级七级。2019年1月11日，平阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）受理原告提起的仲裁申请，并于2019年3月28日作出浙平阳劳人仲案[2019]16号仲裁裁决书。原告对裁决部分内容不服，特提起诉讼。 被告二井公司答辩称:（一）被告对仲裁裁决认定的事实及裁决结果均没有异议，被告同意解除双方间劳动关系。被告已为原告缴纳工伤保险，故原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、住院伙食补助费、住宿费均应由工伤保险基金支付，被告同意配合原告办理。（二）原告主张的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费金额过高。原告提供的司法鉴定意见书系其单方委托作出，被告对其中营养期、护理期无异议，但鉴定的误工期与本案停工留薪期是不同的概念，误工期是指受伤至治愈的期间，停工留薪期是指暂停工作、接受医疗的期间即受伤到治疗终结的期间，原告主张停工留薪期10个月10天依据不足。原告二次手术护理期是在定残后，二次手术护理费应由工伤保险基金支付，原告大部分时间在吉林省住院，护理费应参照吉林地区标准，住院期间宜按每天150元，非住院期间宜按每天100元，现被告同意仲裁裁决的护理费金额。 本院经审理查明事实如下：2017年6月3日，原告与被告签订一份《劳动合同书》，载明原告从事钻工岗位工作，劳动合同期限为2017年6月3日起至2018年6月2日止。2017年11月16日上午11时许，原告在被告驻白山市板石铁矿井下280水平处作业时，不慎从平台上跌落致其胸部、腰部等部位受伤，随即被送往通化矿业（集团）有限责任公司总医院治疗，诊断为：1.急性创伤性失血性休克；2.右股骨上段粉碎性骨折；3.骨盆多发骨折；4.右骶骨骨折；5.L3、L4、L5横突骨折；6.T11椎体骨折；7.左11、12肋骨骨折；8.颜面、全身多处软组织挫伤；9.创伤后心肌损伤。受伤后，原告未再到被告处工作。 2018年7月17日，平阳县人力资源和社会保障局作出平人社工认[2018]362号认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。2018年12月27日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工[2018]562号劳动能力鉴定结论，认定原告因工致残等级为七级。 经原告委托，温州东海司法鉴定所于2019年1月29日作出温东司鉴所[2019]临鉴字第75号司法鉴定意见书，鉴定意见为原告于2017年11月16日工作时受伤，临床行右侧髋臼骨折+右侧耻骨支骨折+骶骨骨折+右股骨近端粉碎性骨折切开复位植骨内固定术等治疗，现评定其误工期限拟为310日，护理期限拟为230日，营养期限拟为140日（以上期限自受伤之日起计算，均包括三次住院期间及择期拆除内固定材料期间的期限）。 2019年1月11日，原告向劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.被告支付原告一次性伤残补助金128661元、一次性伤残就业补助金50915.80元、一次性工伤医疗补助金50915.80元、停工留薪期待遇128661元、护理费35640元、住院伙食补贴6300元、交通费13150元，合计404243.60元。2019年3月28日，劳动仲裁委作出浙平阳劳人仲案[2019]16号仲裁裁决书，认定：原告月平均工资9897元，原告在被告处参加社会工伤保险；原告于2017年11月16日至11月20日在通化矿业（集团）有限责任公司总医院住院4天，2017年11月20日至2018年1月6日在吉林大学第二医院住院47天，2018年1月6日至6月5日在通化矿业（集团）有限责任公司总医院住院151天，合计住院202天，原告医疗费用已由被告支付。诉讼中，原、被告均表示对仲裁裁决书认定的上述事实无异议。该仲裁裁决书的裁决结果如下：1.确认原告与被告解除劳动关系；2.被告应支付原告停工留薪期工资79176元、一次性伤残就业补助金50915.80元、护理费34340元等合计164431.80元，扣除已预支的费用69825元，被告应支付原告94606.80元（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费等由被告协助原告从平阳县社会工伤保险经办机构办理报销手续）。原告对仲裁裁决不服，于法定期限内向本院起诉，被告未对仲裁裁决提起诉讼。 另查明，原告在事故后向被告借支69325元。2017年4月至2019年3月期间，被告为原告缴纳了工伤保险。 以上事实有当事人陈述、原告身份证、被告公司登记信息、劳动合同书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论、司法鉴定意见书、仲裁裁决书及送达证明等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权益应依法予以保护。原告主张与被告解除劳动关系，被告对此亦无异议，本院予以支持。因被告已为原告缴纳工伤保险，且事故发生在工伤保险期内，故原告主张的住院伙食补助费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用应从工伤保险基金中支付，由原、被告根据《工伤保险条例》相关规定办理，原告应向社会保险经办机构申请，被告应协助办理相关手续。原告的停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等费用应由被告支付。（一）关于停工留薪期工资。原告已委托温州东海司法鉴定所对其误工期限进行鉴定，评定误工期限为310天，被告对此有异议但未申请重新鉴定，且温州东海司法鉴定所系具备相关资质的鉴定机构，故该误工期限评定应予确认，作为停工留薪期计算依据。双方对仲裁裁决书中认定原告月平均工资9897元均无异议，故原告停工留薪期工资为102269元（9897元/月÷30天×310天）。（二）关于一次性伤残就业补助金。根据浙人社发[2011]253号文件，一次性伤残就业补助金以劳动关系解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资为基数，七级伤残标准为10个月，原告主张一次性伤残就业补助金50915.80元，符合法律规定，本院予以支持。（三）关于护理费。住院期间202天护理费酌定按150元/天计算，非住院期间28天酌定按2018年浙江省私营单位居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资120元/天计算，故原告护理费为33660元（150元/天×202天+120元/天×28天），鉴于被告未对仲裁裁决提起诉讼视为认可仲裁裁决的护理费金额，故本院确定被告应付原告护理费34340元。综上，被告合计应支付原告停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇合计187524.80元，扣除已付69325元，尚需支付118199.80元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《浙江省工伤保险条例》第二十七条第二款之规定，判决如下： 一、解除原告王元辉与被告温州二井建设有限公司间的劳动关系； 二、被告温州二井建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王元辉工伤保险待遇损失合计118199.80元； 三、驳回原告王元辉的其他诉讼请求。 如果未在判决指定的期限内履行金钱给付义务，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由温州二井建设有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。 本判决生效后，负有义务的一方当事人不履行判决确定的义务，另一方当事人应当在判决书确定义务履行之日起二年内向本院申请执行。 审 判 员  李 洁 二〇一九年七月十二日 代书记员  董茜茜