广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初9816号原告：吴某1，男，1994年9月5日出生，汉族，住四川省遂宁市安居区*******社56号，公民身份号码：510************874。原告：深圳市小强投资有限公司，住所地：深圳市福田区*******彩天名苑紫藤轩13E。统一社会信用代码：914************133。法定代表人：吴某1。两原告共同委托诉讼代理人：邹汉锋，广东睿广律师事务所律师。被告：谢立奎，男，1983年12月8日出生，汉族，住陕西省安康市紫阳县**********,公民身份号码：612************03X。诉讼委托代理人：宁慧芹，广东捷顺律师事务所律师。诉讼委托代理人：罗子宗，广东捷顺律师事务所律师。本院于2019年5月5日受理了原告吴某1、深圳市小强投资有限公司（以下简称“小强公司”）与被告谢立奎劳动争议纠纷一案。本案依法适用简易程序，于2019年6月3日公开开庭进行了审理，两原告的共同委托代理人邹汉锋，被告谢立奎及其委托诉讼代理人宁慧芹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告于2019年2月28日作为申请人以原告小强公司为第一被申请人，以原告吴某1为第二被申请人，向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）第一被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额123376元；（2）第一被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金44864元；（3）第二被申请人对第一被申请人的债务承担连带责任。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年4月19日作出佛南劳人仲案字[2019]865号仲裁裁决书，裁决：（1）第一被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2018年3月5日至2018年4月3日未签订劳动合同的二倍工资差额9348.87元；（2）第一被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金37395.48元；（3）第二被申请人应对第一被申请人的债务承担连带责任。该仲裁裁决为非终局裁决。3.两原告的诉讼请求。两原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求法院判令：（1）两原告、被告之间不存在劳动关系，两原告无须向被告支付二倍工资差额9348.87元及赔偿金37395.48元；（2）本案诉讼费由被告承担。4.劳动合同签订情况。原告小强公司与被告没有签订劳动合同。5.参加社会保险的情况。原告小强公司没有为被告参加社会保险。6.其他需要说明的情况。（1）被告提供的中国银行交易流水明细单显示，原告吴某1于2018年1月20日向被告转账15537.5元，于2018年2月8日向被告转账18055.5元，于2018年3月16日向被告转账178.5元，于2018年4月16日、4月28日分别向被告转账5000元、1100元、5000元，于2018年5月17日向被告转账3500元，于2018年6月5日、6月15日分别向被告转账3094.2元、5000元、1500元，于2018年7月2日、7月23日、7月24日分别向被告转账5968.1元、6500元、4325.1元，于2018年8月15日向被告转账5000元、5000元、75.1元，于2018年9月21日向被告转账10406.5元，于2018年10月17日向被告转账5000元、5000元、880元，于2018年11月16日向被告转账9010元，于2018年12月18日向被告转账13829.5元，张军于2019年1月15日、1月21日、1月26日分别向被告转账6500元、3693元、11157元。（2）被告提供的招聘信息显示，原告小强公司高薪急聘鞋类跟单业务员专员，薪资待遇底薪﹢提成，月薪平均在7000-10000元，该公司是淘宝排名靠前的时尚女鞋苏茵茵专店，工作地址：里广路广物国际大厦；小强公司为知名电商名牌淘宝苏茵茵女鞋，成立于2013年，起始于一家淘宝店，顺应时代的潮流，大力发展互联网电子商务产品。（3）两原告提供的郑批林出具的说明显示，郑批林是苏茵茵女鞋淘宝店的经营者，该店的办公地址：佛山市南海区*********金沙国际广场（即广物国际大厦）19楼1916室，主要销售女鞋，吴某1是苏茵茵女鞋淘宝店出资人之一，因郑批林不善管理，一直委托吴某1管理苏茵茵女鞋淘宝店的日常事务，并代发苏茵茵女鞋淘宝店的员工工资。浙江淘宝网络有限公司出具的淘宝网店铺经营证明显示，淘宝网店铺认证主体郑批林当前在淘宝网上开设店铺属实。（4）被告提供的商标检索结果显示，原告小强公司是商标苏茵茵SHEⅡ、苏茵茵的申请人。（5）原告小强公司属自然人独资的有限责任公司，成立于2013年8月30日，原告吴某1是该公司的法定代表人、唯一股东。（6）被告提供的微信聊天记录显示，名为“学生吴强”的人于2019年1月17日在“小强贸易公司群”微信群中说“@QC谢立奎细致是你们做出来的吗？内销公司就是被你们这种思想害了”、“等到别人要求比我们高了我们再来赶吗？”、被告回复“是老板你教导有方，公司才这样强大，所有要求都是合理的”，名为“学生吴强”的人说“@QC谢立奎你怎么处理明天听于美玲的安排”、被告回复“好的”。2019年1月18日，被告被名为“学生吴强”的人移出群聊。被告提供了其手持员工离职申请表的照片，被告在员工离职申请表上“离职原因”处勾选了“辞退”并签名。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）两原告提交了如下证据：1.原告吴某1身份证、深圳市小强投资有限公司营业执照；2.佛南劳人仲案字[2019]866仲裁裁决书及送达回证；3.苏茵茵淘宝店铺信息；4.说明及说明人郑批林的身份证；5.淘宝网店铺经营证明；6.商标综合检索结果截图。经质证，被告对两原告提供的证据1、2均无异议。对证据3的真实性无异议，对关联性有异议，被告为原告小强公司的员工，不是任何淘宝店铺的员工，该淘宝店铺以何人名义开办，与本案没有关联性。对证明内容有异议，在淘宝上个人或公司均可以开办店铺，该材料并不能证明该淘宝店铺有独立的法律主体资格。对证据4的真实性、合法性均有异议，该材料属于证人证言，但证人郑批林并没有出庭作证，因此该证言不具备合法性，其证言所涉及的内容都没有相应的证据证明，其内容不真实。对证据5的真实性有异议，其仅为复印件，且无证据证明其合法来源。对证据6的真实性无异议，对证明内容有异议，其刚好证明在2018年8月14日之后，才有其他法律主体申请注册与苏茵茵相关的商标。在此之前，注册苏茵茵相关商标的仅有小强公司，因此小强公司与苏茵茵淘宝店铺是有密切关系的，但该公司与苏茵茵淘宝店铺具体是什么关系，与本案并无关联性，因为被告是小强公司的员工，与苏茵茵淘宝店铺无任何关联。（二）被告提交了如下证据：1.国家企业信用信息公示信息、吴某1户籍信息；2.商标检索结果；3.深圳市小强投资有限公司的网络招聘信息一；4.深圳市小强投资有限公司的网络招聘信息二；5.“苏茵茵公司内部群”微信记录；6.“苏茵茵全体员工群”微信记录；7.《信访事项调解意见书》；8.《要求支付双倍工资差额、赔偿金的通知》及邮寄凭证、送达记录；9.民生银行个人账户对账单、农业银行个人明细对账单；10.“小强贸易公司群”微信记录；11.“苏茵茵益昌生产开发群”微信记录；12.员工离职申请表、谢立奎在小强公司手持申请表的照片；13.《要求支付双倍工资差额、赔偿金的通知》及邮寄凭证、送达记录。经质证，两原告对被告提供的证据1的真实性、合法性无异议，该证据恰好证明原告小强公司的经营地点在深圳市福田区*******彩天名苑紫藤轩13E，非被告的工作地点佛山市南海区***************。对证据2的真实性、合法性无异议，原告注册的商标为苏茵茵，与被告工作单位苏茵茵淘宝店铺使用的苏茵茵she2的商标是两个不同的注册商标。对证据3、4无原件核对，不予认可。对证据5、6不予认可，该群名为苏茵茵，与原告没有关系，且微信聊天记录可随意删改，群名也能随意修改，没有证明效力，不能作为证据使用。证据7没有原件核对，对其不予认可。对证据8有异议，该证据由被告单方制作，不具有证明效力。对证据9的真实性、合法性无异议，第关联性有异议，该证据交易相对方并非原告，小强公司与吴某1是两个独立主体，不能因吴某1向被告转账认定双方存在劳动关系，且双方的交易记录并没有备注为工资，不排除双方存在其他法律关系。对证据10不予认可，该证据无法确定吴某1、于美玲的身份，该证据所谓的工厂送货单无原件核对，三性不予认可。被告提供的微信聊天记录不完整，且微信聊天记录可随意删改，群名也能随意修改，没有证明效力，不能作为证据使用。对证据11不予认可，该证据中没有吴某1的名字，无法确定吴某1的身份；群名为苏茵茵，与原告无关；群里发出的联络函，无原件核对，不予认可。对证据12不予认可，该照片由被告单方制作，不能作为证据使用，而离职表上签名的于美玲、梁海燕并非原告员工，而为苏茵茵淘宝店铺原告，恰好证明被告在苏茵茵淘宝店铺工作，与原告无关。对证据13均有异议，该证据由被告单方制作，不具有证明效力，且原告并没有收到以上通知。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原告小强公司、被告之间是否存在劳动关系，如存在，相应的存续期间的问题。第一，关于原告小强公司、被告之间是否存在劳动关系的问题。两原告主张原告小强公司与被告之间不存在劳动关系，该公司没有在佛山市南海区里水镇设立办公地点、开展业务，被告主张的工作地点是苏茵茵女鞋淘宝店的办公地点，该淘宝店的经营者是郑批林，被告与该淘宝店存在雇用关系，与原告小强公司没有关系。被告则认为其于2017年4月4日入职原告小强公司，从事质检员工作，没有办理入职手续，没有签订劳动合同，没有购买社保，工资按底薪5000元加提成计算，车补1500元，工资由原告吴某1通过其个人银行账户转账给被告，被告于2019年1月19日被原告小强公司违法辞退。对此，本院认为，首先，两原告确认被告在位于佛山市南海区************的工作地点工作，而被告提供的招聘启事显示原告小强公司招聘人员，并说明工作地点在佛山市南海区************。可见，用人单位是原告小强公司，而非苏茵茵女鞋淘宝店，亦非郑批林。两原告对上述招聘信息有异议，但不能举证推翻，本院对两原告的抗辩不予采信。其次，被告提供了其中国银行交易流水明细清单，该银行流水显示原告吴某1于2018年1月至2019年1月期间每月向被告转账几千元不等，符合按月支付工资的一般形式，与被告主张的每月由原告小强公司的法定代表人吴某1通过银行转账发放工资及数额基本吻合。两原告认为吴某1转账没有注明款项性质是工资，不排除被告与原告吴某1存在借贷关系或者其他法律关系。两原告不能举证证明原告吴某1与被告存在借贷关系或者其他法律关系，应当承担举证不能的法律后果。本院对两原告的上述主张不予采信。两原告主张原告吴某1代苏茵茵女鞋淘宝店铺经营者郑批林发工资，没有提供充分证据予以证明，本院不予采信。故本院采信被告的主张，确认原告小强公司与被告之间存在劳动关系。两原告请求确认原告小强公司与被告不存在劳动关系，本院不予支持。第二，关于原告小强公司与被告之间劳动关系的存续期间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条的规定，用人单位应当建立职工名册备查，包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及居住地址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。原告小强公司作为用人单位，未能提交被告的入职登记表、员工花名册等证据，应当承担举证不能的法律后果，故本院对被告主张入职时间2017年4月4日、劳动关系解除时间2019年1月19日予以采信。2.关于原告小强公司是否应当向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额及数额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订劳动合同。原告小强公司、被告之间没有签订劳动合同。被告于2019年2月28日申请劳动仲裁，故原告小强公司应按照上述法律规定向被告支付自2018年3月1日至2018年4月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据被告提供的银行流水，被告2018年3月、4月的应收工资分别为：11000元、3500元。经核算，原告小强公司应向被告支付自2018年3月1日至2018年4月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额11450元（11100元＋3500元÷30天×3天）。仲裁裁决两原告向被告支付2018年3月5日至2018年4月3日未签订劳动合同的二倍工资差额9348.87元，被告没有起诉，视为服裁。故两原告应向被告支付2018年3月5日至2018年4月3日未签订劳动合同的二倍工资差额9348.87元。两原告请求无需向被告支付自2018年3月5日至2018年4月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额9348.87元，本院不予支持。3.关于被告解除劳动关系前十二个月的平均工资问题。被告于2019年1月19日解除劳动关系，其解除劳动关系前十二个月的平均工资为11221.55元[（18055.5元＋11100元＋3500元＋9594.2元＋16793.2元＋10075.1元＋10406.5元＋10880元＋9010元＋13829.5元＋10193元）÷11个月](剔除2018年2月)。4.关于原告小强公司是否应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金及数额问题。被告主张原告吴某1认为其质检工作有疏漏于2019年1月18日将其移出工作群，于次日被辞退，原告小强公司应向被告支付属于违法解除劳动关系。对此，本院认为，根据微信聊天记录，被告对原告吴某1提出如何处理被告没有表示异议并在员工离职申请表上签名确认。可见，原告小强公司与被告属于经用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动关系的情形，不属于违法解除劳动关系。两原告请求无需向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金37395.48元，本院予以支持。原告小强公司需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金22443.1元（11221.55元×2个月）。《中华人民共和国公司法》第六十三条规定：“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任”。原告小强公司属自然人独资的有限责任公司，原告吴某1作为其唯一股东，不能证明其财产独立于原告小强公司的财产，应当对原告小强公司的上述债务承担连带清偿责任。两原告请求超出本院核定的部分，本院不予支持，依法予以驳回。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，本案判决如下：一、深圳市小强投资有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年3月1日至2018年4月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9348.87予谢立奎；二、深圳市小强投资有限公司无需支付违法解除劳动关系的赔偿金37395.48元予谢立奎；三、深圳市小强投资有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金22443.1元予谢立奎；四、吴某1对深圳市小强投资有限公司的上述债务承担连带清偿责任；五、驳回深圳市小强投资有限公司、吴某1的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。财产保全费487.44元（谢立奎已预交），由深圳市小强投资有限公司、吴某1负担331.52元，由谢立奎负担155.92元。深圳市小强投资有限公司、吴某1应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。对谢立奎多预交的诉讼费用，在本判决发生法律效力后经谢立奎申请，本院退还予谢立奎。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇一九年七月二十六日书记员  冉晓璇