襄阳高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0691民初962号原告：刘姝翌，女，1981年11月23日出生，汉族，住襄阳市樊城区，被告：武汉今仙电机有限公司襄阳分公司（下称今仙公司襄阳分公司），住所地襄阳市高新区天籁大道17号日发工业园内。法定代表人：深田稔，今仙公司襄阳分公司总经理。委托诉讼代理人：鞠德亮、赵孟亚，湖北周成律师事务所律师，代理权限为一般授权。原告刘姝翌诉被告今仙公司襄阳分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘姝翌，被告今仙公司襄阳分公司的委托诉讼代理人赵孟亚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘姝翌向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告在职期间所欠的25天年休工资，合计金额16231.04元；2、判令被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金8500元；3、判令被告支付原告医疗费用526.8元；4、判令被告支付原告14年全年住房公积金欠款856.66元；5、判令被告支付原告每年出勤250天，每天30分钟加班费，共计6年，合计金额45652.5元。庭审中，原告将其第2项诉讼请求变更为：要求被告赔偿原告主张涉案权利的损失8500元。事实和理由：原告于2013年2月19日入职被告武汉今仙电机有限公司。入职时公司承诺五天八小时制，但实际上班期间要求七点五十前到岗，如七点五十不能到岗视为迟到，将影响年终奖金及相关优秀员工的评选等等。上午工作时间为7：50到11：55，下午上班时间为13：35到17：00。综合计算，原告每天实际工作八小时三十分，每天三十分钟的平时加班。依据劳动法的相关规定，被告应支付给原告。因被告原因，原告于2018年12月7日与公司签订解除劳动合同协议书，在达成协议前被告公司人事负责人蒲华梅对大家口头承诺对于社保缴纳合计十年以上的员工，公司尚欠每人每年5天的年休假，将于12月发放工资时按国家法律规定以现金方式补偿员工。另原告发现2014年住房公积金是按2013年的工资标准缴纳的，被告尚欠原告2014年全年住房公积金856.66元。被告公司人事负责人蒲华梅也口头承诺在12月工资中补齐。基于此条件原告和被告达成了解除劳动合同协议，原告按公司要求签署了劳动解除合同并按公司要求未签日期，但被告在12月发放工资后并未兑现承诺。原告在2018年12月27日向被告讨薪时，被公司保安人员推到在地，当时因腰部受伤而无法站立，去医院检查时产生检查费用526.80元。此次意外事故已于当天在襄阳市××新区车城派出所报案。原告曾多次联系被告，要求其履行承诺，但被告予以拒绝。原告认为，被告存在通过虚假承诺欺骗员工解除劳动合同行为。为维护自身合法权益不受侵害，特诉至法院，望判如所请。被告今仙公司襄阳分公司答辩称：本案事实清楚，原告各项诉讼请求没有事实与法律依据，应判决驳回其诉讼请求。一、被告解除与原告之间的劳动合同行为合法。双方已于2018年12月7日签订《解除劳动合同协议书》，协议中明确约定：1、经双方协商一致，答辩人一次性支付刘姝翌53943.54元经济补偿金。2、自协议签署之时，终止履行劳动合同约定的一切义务，自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利，并确认双方之间已不存在任何劳动争议和纠纷，包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等。现在解除劳动合同协议已履行完毕，被告已为原告支付了经济补偿金，其再主张在职期间年休工资和解除劳动合同经济赔偿金等各项费用，没有事实依据；并且根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。今仙公司一直按法律规定实行年休假待遇，也从未收到原告刘姝翌提交的连续缴纳社保满十年的材料，原告在庭审中也未提交相应证据予以证明，原告主张被告欠其每年5天的年休假待遇没有法律依据。二、2018年12月27日，原告刘姝翌与日发产业园的保安产生冲突后受伤，因保安并非被告公司人员，原告受到的伤害与被告没有任何因果关系，不应由被告承担责任，就此产生的侵权赔偿问题，原告刘姝翌应向日发产业园主管公司及保安公司交涉解决，要求被告支付医疗费用与事实不符。三、被告公司成立以来，均有按规定给员工缴纳社保及公积金，根据国务院《住房公积金管理条例》的相关规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，应由住房公积金管理中心负责催缴。因此，原告要求支付住房公积金不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。四、原告要求支付其在职期间每天多工作30分钟加班费没有事实及法律依据。原告提前到岗、待岗和加班是有区别的，原告无法明确每天加班的具体时间，也没有证据证明每天加班30分钟，原告主张的这30分钟无法进行辨别和核算，不能等同于工作和加班，不具有正常工作时间的劳动强度，不应获得与加班同等的待遇标准；且原告在职期间，也从未对工资或加班工资事宜提出异议，应视为其对待岗值班状态的认可，现双方已协商解除合同，权利义务已经解决完毕，原告再行主张支付在职期间每天多工作的30分钟加班费，没有事实及法律依据。综上，被告解除劳动合同行为合法，原告刘姝翌诉求的事实理由不成立，缺乏相应的法律依据，应依法驳回其诉讼请求。本院结合原、被告所举与本案有关联的有效证据及双方的陈述意见，认定以下事实：2013年2月19日，原告到被告处资料科工作。2018年12月7日，原、被告双方签署《解除劳动合同协议书》，内容为：“甲（今仙公司襄阳分公司）乙（刘姝翌）双方本着协商一致，平等自愿，公平合理的原则，依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：一、甲乙双方一致同意于2018年12月7日解除双方于2016年2月19日签订的自2016年2月19日至2019年2月18日(3年)的劳动合同。乙方工资发放至2018年12月13日；二、经双方协商一致同意由甲方一次性支付给乙方人民币53943.54元整，作为甲方给予乙方的解除劳动合同的经济补偿金；三、甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务，自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利，并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷(包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等)；四、自本协议签署之日起三日内，乙方应将属于甲方的所有财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续；五、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密。否则有权追究因泄密造成的法律和经济赔偿责任；六、双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决，如果协商不能解决的，可以到所在地劳动行政部门提起仲裁申请……”诉讼中，原告还述称签署该协议之前，被告曾口头承诺对于工龄累计十年以上的员工，被告尚欠5天年休假，该部分未休年休假工资被告将在2018年12月工资中一并发放。被告对原告的该项陈述意见予以认可，认为其公司确实曾向原告作此口头承诺。2018年12月13日，被告在原告出具的《解除、终止劳动合同通知书》上签字，其中解除、终止劳动合同原因一栏载明：协商解除合同。2018年12月27日，原告在襄阳市中西医结合医院就诊，检查支付费用526.8元。原告为证明其到被告处工作之前的工作年限已满十年，向本院提交了湖北佳通钢帘线有限公司出具的原告曾于2004年11月至2012年11月期间在其公司工作的《工作证明》以及原告2003年11月至2018年12月期间的社保缴费明细。前述社保缴费明细显示2004年12月至2012年12月期间，湖北佳通钢帘线有限公司为原告缴纳了社会保险费。根据被告向本院提交的原告在职期间的工资表，以及原告提交的工资统计明细，经核算，原告2015年、2016年、2017年、2018年的月平均工资分别为5026.26元、4708.97元、6356.17元、7067.09元。另查明，2014年至2018年期间，被告每年安排原告休年休假5天。2018年12月29日，刘姝翌作为申请人，以今仙公司襄阳分公司为被申请人，向襄阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（下称高新区仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人在职期间年休工资；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济补偿金；3、被申请人支付申请人在职期间多工作0.5小时加班费。高新区仲裁委于2019年3月20日作出襄高劳人仲裁字[2019]014号仲裁裁决，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。刘姝翌不服该仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。结合以上事实，现就原、被告双方用于支持其请求的理由是否成立，及其请求能否予以支持，本院分析评判如下：本案中，原、被告双方于2018年12月7日签署《解除劳动合同协议书》，该协议明确约定由被告一次性支付给原告解除劳动合同经济补偿金53943.54元，原、被告双方自该协议签署之时终止履行劳动合同所约定的一切义务，原、被告均自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利，其双方之间不存在任何劳动争议及纠纷。诉讼中，原告述称签署该协议之前被告曾口头承诺工龄累计十年以上的员工被告尚欠5天年休假，该部分未休年休假工资将在2018年12月工资中一并发放，因被告对原告的该项陈述意见也予以认可，故本院对此予以确认。但除此年休假工资问题以外，原、被告之间的其它劳动争议纠纷因其双方签署了上述协议而告终结，原告再向本院主张其在职期间每年出勤250天每天多出勤加班的30分钟加班工资45652.5元的主张，无事实及法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告向其支付未休年休假工资合计16231.04元的问题。本院认为，本案中，原告提供的社保缴费明细以及湖北佳通钢帘线有限公司向原告出具的《工作证明》足以证明原告在2004年11月至2012年11月期间在湖北佳通钢帘线有限公司实际工作的事实，本院对原告该期间段8年的工作年限予以认可。综上，因原告于2013年2月19日到被告处工作，于2018年12月13日与被告解除劳动合同，又由于原告仅能证明其到被告处工作之前的工作年限为8年，故至2015年原告的工作年限满10年之时，其方能享受2015年至2017年每年10天的带薪年休假，2018年其可享受的带薪年休假天数经折算后为9天。因被告已安排原告在职期间每年年休5天，故被告还需向原告补足2015年至2018年12月13日期间的剩余未休年休假工资，具体数额为9997.73元[（5026.26元+4708.97元+6356.17元）÷21.75×5×2+7067.09元÷21.75×4×2]。原告要求被告向其支付年休假工资中超出的部分，本院不予支持。对于原告要求被告向其赔偿主张涉案权利的损失8500元的主张，因无事实及法律依据，本院不予支持。对于原告提出的要求被告向其支付医疗费用526.8元的主张，由于原告主张的该项事实发生在原、被告劳动关系解除之后，原告的该项主张亦不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院不予处理。原告还要求被告向其支付2014年全年住房公积金欠款856.66元，由于原告的该项主张不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告今仙公司襄阳分公司于本判决生效后十日内向原告刘姝翌支付年休假工资9997.73元。二、驳回原告刘姝翌的其它诉讼请求。如果今仙公司襄阳分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告今仙公司襄阳分公司负担。如不服本判决，可在判决书收到之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费，款汇湖北省襄阳市中级人民法院，开户银行：中国农业银行襄阳市万山支行，户名：湖北省襄阳市中级人民法院，账户：17×××56。上诉人也可以直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王海清人民陪审员  杨 炜人民陪审员  沈照强二〇一九年七月十五日法官助理周丹书记员刘璐