广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初2182号原告（互为被告）：何光豪，委托代理人：邓纯平，广东鹏合律师事务所律师。被告（互为原告）：深圳市金阳旺五金模具科技有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道步涌大田小区鑫辉皇科技园A栋1楼102，统一社会信用代码914403000789662513。法定代表人：周建中。委托代理人：崔金玉，广东华商律师事务所律师。委托代理人：朱瑶瑶，广东华商律师事务所实习律师。原告何光豪与被告深圳市金阳旺五金模具科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何光豪及其委托代理人邓纯平及被告委托代理人崔金玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。（一）本案相关情况一、原告入职时间：2013年9月。本案原告主张其于2003年3月入职被告处，并提交了《收入证明》原件，该证据显示原告于2003年4月进入被告处工作。被告主张其公司成立于2013年9月13日，原告入职时间为2013年9月份。本院认为，被告公司成立于2013年9月13日。原告主张其2003年3月入职被告处，应就被告公司成立前已在被告关联的用人单位处工作承担举证责任。由于原告提供的《收入证明》无其他证据佐证，原告亦无法提供其它充分有效的证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告主张，认定原告于2013年9月13日入职。二、原告仲裁请求：被告向原告支付2003年3月26日至2018年10月11日期间经济补偿金131200元、2016年6月至2018年10月期间高温补贴1500元、2018年9月1日至2018年10月11日期间工资12000元、2011年10月10日至2018年10月11日期间双休日加班工资差额73800元、2016年10月10日至2017年7月11日期间平时加班工资差额90483元、律师费5000元。三、被告仲裁请求：原告向被告支付故意损坏模具造成的损失386000元。四、仲裁结果：1、被告于裁决书生效之日起五日内一次性支付原告以下款项：2018年9月1日至10月9月期间工资5178.2元、2016年6月至2018年10月期间高温补贴1500元、律师费108.06元；2、驳回原告的其他仲裁请求；3、驳回被告全部仲裁请求。五、原告诉讼请求：被告向原告支付2003年3月26日至2018年10月11日期间经济补偿金131200元、2016年6月至2018年10月期间高温补贴1500元、2018年9月1日至2018年10月11日期间工资12000元、2016年10月10日至2018年10月11日期间双休日加班工资差额73800元、2016年10月10日至2017年7月11日期间平时加班工资差额90483元、律师费5000元。六、被告诉讼请求：1、被告无需支付原告2018年9月1日至10月9日期间工资5178.2元、2016年6月至2018年10月期间高温补贴1500元、律师费108.06元；2、原告赔偿被告损失386000元；3、本案诉讼费由原告承担。七、原告的工资结构：月薪8000元（包含加班费）。本案原被告对工资结构及工资发放形式有异议，原告主张其工资结构为基本工资8000元+200元补贴（不包括加班费），通过银行转账及现金发放，并提供了《收入证明》（原件）、《证明》等证据，该证明显示，原告税后收入为8000元，并盖有被告单位印章及法定代表人妻子签名，被告确认《收入证明》的印章及签名，但质证称该证据是单位出具给原告贷款买车的假证明，《证明》所载内容与仲裁委调查的事实不符；被告主张原告工资结构为深圳市同期最低工资标准+加班费、工资通过银行转账的形式发放，并提供了工资发放表及银行转账记录，原告质证认可银行转账记录但工资发放表未经签名不予确认。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。首先，被告没有提供经原告签名确认的工资条，且对于《收入证明》的质证亦未提交充分的证据，对此应当承担举证不能的不利法律后果；其次，对于被告提供的银行转账流水，该流水显示被告每月向类似岗位的员工（包括原告）发放的工资均为整数，与被告主张原告工资结构深圳市同期最低工资标准+加班费明显不符；经仲裁委调查，原告提供的《证明》中签字人员均表示与原告均为月薪，每月上班26天制，上班不一定打卡，工作完成即可，被告没有安排加班，均是自己安排工作，原被告对仲裁查明的事实，并未异议，综上，本院认定原告于2013年9月入职，工资结构为月薪8000元（包含加班费），通过银行转账及现金的形式发放。八、2011年10月10日至2018年10月11日期间双休日加班工资差额、2016年10月10日至2017年7月11日期间平时加班工资差额：不予支持。被告工资为月薪8000元（包含加班费），实际为工资包干制，且经核算，扣除正常工作时间工资，其超出部分已足额抵扣原告主张的平时加班及周末加班工资，且原告入职以来一直执行了上述工作及工资制度，未提出过异议，故原告要求被告支付上述期间的加班工资，本院不予支持。九、2018年9月1日至2018年10月11日期间工资：5679.63元。仲裁中双方确认被告已支付原告2018年9月份工资4000元，10月份工资1283.33元。关于2018年10月份工资，原告主张2018年10月9日发出被迫离职通知书，继续工作至10月12日，于10月17日正式离职，被告主张原告2018年10月10日开始与单位协商，最后的工作时间是2018年10月12日但未提供证据。本院认为，用人单位对员工出勤负有举证责任，由于被告未提供证据证明其主张，结合原告请求被告支付2018年9月1日至2018年10月11日期间工资，本院认定原告离职时间为2018年10月11日，因此，本院酌定被告需支付原告2018年9月至10月11日期间工资5679.63元【8000元-4000元+8000元/月÷21.75天×月计薪天数10天×出勤天数比例21.75/27-1283.33元】。十、2016年6月至2018年10月期间高温补贴：1500元。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。本案被告并未提供充分有效证据证明将作业场所温度降低到33℃以下，对此应当承担举证不能的不利法律后果，应当向原告支付高温津贴，经计算为2016、2017年、2018年的高温津贴为2150元（750元+750元+150元/月×4个月+150元/月÷30天×10天），原告诉请1500元，视为对其权利的处分，本院予以支持。十一、2003年3月26日至2018年10月11日期间经济补偿金：不予支持。原告主张被告拒不为其办理养老保险、强迫危险作业未提供劳动保护和劳动条件，未依法及时足额支付劳动报酬、克扣工资等，于2018年10月9日向被告提出被迫解除劳动合同通知书。本院认为，原告未提供证据证明其在主张被迫解除劳动合同之前曾有向被告提出补缴社会保险而被告未在一个月内补交的事实，对于其主张被告存在强迫其危险作业、未提供劳动保护、劳动条件亦未提供充分有效证据证明，应承担举证不能的不利后果。另外，原告在仲裁庭审中确认，当月工资一般在次月30日以前发放，原告于2018年10月9日提出解除劳动合同，其2018年9月份工资未到正常发放时间，因此，被告不存在克扣原告2018年9月份工资的事实。综上，本院对于原告主张被迫解除劳动合同经济补偿金的诉请不予支持。十二、律师费：116.18元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求并未获得全部支持，故按其获得支持的比例计算律师费为116.18元。十三、关于被告要求原告赔偿损失386000元：不予支持。被告主张原告故意将模具装反，致使模具损坏，造成名誉损失、经济损失386000元，本院认为，被告未提供充分有效证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，故对于其诉请，本院不予支持。（二）裁决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳市金阳旺五金模具科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告何光豪2018年9月1日至2018年10月11日期间工资5679.63元；二、被告深圳市金阳旺五金模具科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告何光豪2016年6月至2018年10月期间高温补贴1500元；三、被告深圳市金阳旺五金模具科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告何光豪律师费116.18元；四、驳回原告何光豪其他诉讼请求；五、驳回被告深圳市金阳旺五金模具科技有限公司全部诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由被告深圳市金阳旺五金模具科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 王    辉二〇一九年七月十九日书记员 薛晓媚（兼）书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。