包头市青山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内0204民初2469号 原告:包头市振兴劳务有限责任公司。 法定代表人：韩某。 被告:李某1，男，1959年11月17日出生，住内蒙古自治区包头市。 委托诉讼代理人：李某2，内蒙古卓然律师事务所律师。 被告：内蒙古一机集团力克橡塑制品有限公司。 法定代表人：杨某，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王某。 委托诉讼代理人：于某。 原告包头市振兴劳务有限责任公司（以下简称振兴劳务公司）与被告李某1、被告内蒙古一机集团力克橡塑制品有限公司（以下简称一机力克橡塑公司）劳动争议一案，本院于2019年7月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告振兴劳务公司的法定代表人韩某，被告李某1及其委托诉讼代理人李某2、被告一机力克橡塑公司的委托诉讼代理人王某、于某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告振兴劳务公司向本院提出诉讼请求：1.判令驳回包头市青山区劳动人事争议仲裁院经济补偿的请求；2.案件受理费由被告承担。经本院释明后，原告振兴劳务公司明确其诉讼请求为请求判令一机力克橡塑公司支付被告李某1经济赔偿金。事实和理由：振兴劳务公司于2018年2月28日与一机力克橡塑公司签订为期2年的《劳务派遣协议书》，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。劳务派遣协议书第12条约定，甲方（一机力克橡塑公司）遣返劳务派遣人员退回乙方（振兴劳务公司）的，应提前30日以书面通知乙方，并提供有关书面材料或有关部门认定的事实材料，经乙方确认后，根据劳动法的规定支付劳务派遣员工补偿工资后，由乙方与派遣员工解除劳动关系。 振兴劳务公司于2018年1月和李某1签订为期1年的劳动合同，同时为李某1代交了社会保险金。2018年年底双方的劳动合同到期。根据劳动合同第28条，本合同在约定的工作完成后，劳动合同自然解除，而且李某1不愿意再续签劳动合同。李某1在一机力克橡塑公司工作多少年与振兴劳务公司无关。 综上，包青劳人仲案字[2019]557号仲裁裁决书事实不清，适用法律错误，振兴劳务公司不应当支付李某1经济补偿金。故原告向法院提起诉讼，以维护原告的合法权益。 被告李某1辩称，根据答辩人与被答辩人签订的劳动合同，因用工单位即一机力克橡塑公司违法辞退答辩人，导致答辩人离职，按照相关法律规定，被答辩人与答辩人的劳动合同终止，被答辩人应当支付答辩人经济补偿金，而且是在办结离职手续后交付。根据被答辩人与一机力克橡塑公司的劳务派遣协议，派遣单位与用工单位共同支付经济补偿金合法合理，因此劳动仲裁裁决证据充分，应当驳回被答辩人的诉讼请求。 被告一机力克橡塑公司辩称，答辩人已经提前30日通知李某1解除劳动关系。故答辩人认可劳动仲裁裁决书，只是裁决书没有确定答辩人与被答辩人的赔偿金额比例，希望法院确认赔偿比例。 本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。李某1于2006年5月24日入职一机力克橡塑公司。2015年起一机力克橡塑公司与振兴劳务公司持续签订劳务派遣协议书，派遣期限为1年或2年，劳务派遣期限延续至2020年2月28日。2016年起李某1与振兴劳务公司持续签订劳动合同，劳动合同期限1年，合同期限延续至2018年12月31日。李某1作为振兴劳务公司的派遣员工被派遣至一机力克橡塑公司。2018年12月31日在李某1与振兴劳务公司劳动合同期满后，李某1继续在一机力克橡塑公司工作。2019年2月27日，李某1从一机力克橡塑公司离职。在内蒙古一机集团公司离岗职业健康检查个体结论报告中载明，李某1，工作单位及部门力克三车间，处理意见正常离职。离职前，李某1的月平均工资为3500元。 一机力克橡塑公司（甲方）与振兴劳务公司（乙方）在劳务派遣协议书中约定，因甲方生产经营方式发生重大变化或因其他客观原因致使需要裁减用工或不能继续用工的；被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；被派遣劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙、劳务派遣人员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方支付派遣员工经济补偿金；本协议期满前双方均应提前30天书面通知本协议是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。 2019年李某1向包头市青山区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，要求一机力克橡塑公司、振兴劳务公司为其支付2006年至2019年的养老保险和医疗保险，支付经济补偿金、赔偿金。2019年6月11日，包头市青山区劳动人事争议仲裁院作出包青劳人仲案字[2019]557号仲裁裁决书，裁决振兴劳务公司、一机力克橡塑公司支付李某1经济补偿金45500元；驳回李某1的其他仲裁请求。振兴劳务公司对仲裁裁决不服，并在法定期间提起诉讼。 上述事实，有劳务派遣协议书、劳动合同书、仲裁裁决书及送达回证、内蒙古一机集团公司离岗职业健康检查个体结论报告、庭审笔录等在卷为凭。 本院认为，李某1从2006年起在一机力克橡塑公司工作，双方建立了劳动关系。2016年至2018年年底，一机力克橡塑公司通过振兴劳务公司以劳务派遣的形式继续雇佣李某1。一机力克橡塑公司在李某1与振兴劳务公司劳动合同到期后，在未与振兴劳务公司协商、也未通知振兴劳务公司的情况下继续雇佣李某1，且承认是其辞退了李某1，并要求李某1进行了离职身体检查。由此可以断定，一机力克橡塑公司与李某1存在事实上的劳动关系。一机力克橡塑公司通过签订劳务派遣合同，将用人单位变成与李某1没有劳动关系的振兴劳务公司，该行为属于逆向派遣。在实际用人单位与劳动者解除或终止劳动合同没有支付经济补偿金的情况下，又通过派遣机构重新使用劳动者的，劳务派遣无效。劳动关系仍存在于原用人单位即一机力克橡塑公司与劳动者即李某1之间。 一机力克橡塑公司与李某1均认可2019年2月27日一机力克橡塑公司将李某1辞退。李某1、一机力克橡塑公司对包头市青山区劳动人事争议仲裁院作出的包青劳人仲案字[2019]557号仲裁裁决书未提起诉讼。李某1从2006年5月24日至2019年2月27日在一机力克橡塑公司工作，工作年限已经超过12年6个月。一机力克橡塑公司没有证据证明其与李某1解除劳动合同是因为李某1严重违反其的规章制度，故李某1请求一机力克橡塑公司支付其经济补偿金具有法律依据。因与李某1建立事实劳动关系的是一机力克橡塑公司，振兴公司请求不支付经济补偿金，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定，判决如下： 被告内蒙古一机集团力克橡塑制品有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告李某1经济补偿金45500元；原告包头市振兴劳务有限责任公司无需支付被告李某1经济补偿金。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告内蒙古一机集团力克橡塑制品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。 审判员  马嘉彦 二〇一九年七月三十日 书记员  荆 璐 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。