广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初5117号原告：广州市健乐汽车租赁有限公司，住所地广州市黄埔区护林路133号B栋102房（S）。法定代表人：常乐。委托诉讼代理人：张杜娟，广东明浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁秋玲，广东明浩律师事务所律师。被告：朱海全，男，1972年10月31日出生，汉族，住广州市黄埔区。委托诉讼代理人：陈微子，广东瑞迪安律师事务所律师。原告广州市健乐汽车租赁有限公司（以下简称“健乐公司”）诉被告朱海全劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告健乐公司的委托诉讼代理人张杜娟、被告朱海全及其委托诉讼代理人陈微子到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告健乐公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告支付被告2018年12月1日至2018年12月19日工资50元；2.判令原告无须支付被告2018年12月1日至2018年12月19日绩效奖金566.67元；3.判令原告无须支付被告2018年7月24日至2018年12月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额27181.92元；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：1.原告根据被告的基本工资3200元÷30天×19天+2018年12月的提成837.96元-当月社保380.34元，算出被告2018年12月1日至12月19日工资为2483.62元，原告已经向被告支付2483.64元，原告确认还欠发被告2018年12月份的电话补贴50元，只需再向被告支付2018年12月1日至12月19日工资50元。2.被告主张的绩效奖是根据当月员工的绩效考核发放，提成按照出车运费收入的12%发放，运费收入在8000元以上才发放提成，被告2018年12月份的运费未达到8000元以上，因此无需向被告支付绩效奖金。3.原告提交的入职申请表及入职须知已经具备劳动合同的条款，应当视为双方已经签订书面的劳动合同，因此无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。被告朱海全辩称,1.确认2018年12月1日至12月19日期间原告为被告购买了社保，同意原告的第一项诉讼请求。2.不同意原告第二项诉讼请求，原告虽然与被告约定绩效工资1000元，但是原告从未对被告及其他员工进行考核评估，也没有相应的考核制度，1000元为每月固定发放的工资，原告应当支付被告2018年12月1日至12月19日绩效工资566.67元。3.原告没有与被告签订劳动合同，原告所说的入职须知及入职申请表不等同于劳动合同，因此被告应当支付2018年7月24日至2018年12月19日期间未签订劳动合同的双倍工资差额27181.92元。本院经审理认定事实如下：朱海全于2018年6月24日入职健乐公司，担任司机，双方没有签订书面劳动合同。2018年12月19日，朱海全因个人原因向健乐公司提出离职申请，双方于该日解除劳动关系。朱海全主张每月1000元绩效奖金为固定发放的项目，其2018年12月1日至12月19日出勤17天，健乐公司应按出勤天数向其支付绩效奖金566.67元。健乐公司主张绩效奖金并非固定发放，而是通过员工当月的工作表现进行考核发放，但健乐公司确认其并没有考核制度，也没有证据证明通过考核发放绩效奖金。健乐公司提交的入职申请表与入职须知印在同一张纸上，正面为入职申请表，背面为入职须知。朱海全对入职申请表予以确认，表示其填写入职申请表时未看到背面有字，其只在入职申请表上签名。入职须知上填写了入职部门为运输部，岗位为大客车司机，试用期后薪金为“3200底薪+1000元考核工资+每月8000元业绩基数以上*12%提成奖金，每月电话补贴50元”，其他福利“购买社保、医保”，入职须知上还载明工作时间为每周六天及其他工作要求等内容，签名确认处无人签名。健乐公司表示填写入职须知时双方均在场，故未要求朱海全签名，朱海全对此不予确认。朱海全的基本工资为3200元、电话补贴为50元，健乐公司在仲裁时提交的证据显示朱海全2018年12月提成为837.96元。双方确认朱海全2018年7月至11月的工资分别为5645.28元、6086.46元、4163.66元、5363.66元、6663.66元。健乐公司扣除社保380.34元后向朱海全实发了2018年12月1日至19日工资2483.62元，并确认尚欠朱海全2018年12月50元电话补贴未支付，朱海全对此予以确认。双方发生争议，朱海全于2019年1月30日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.健乐公司支付2018年12月1日至2018年12月19日工资3536.86元；2.健乐公司支付违法解除劳动合同赔偿金5964.88元；3.健乐公司支付2018年7月23日至2018年12月19日期间未签订劳动合同双工资差额31291.34元；4.健乐公司支付2018年12月1日至2018年12月19日绩效奖金633.33元；5.健乐公司支付1个月的代通知金5964.88元。2019年4月30日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2019]435号《仲裁裁决书》，裁决：一、健乐公司支付朱海全2018年12月1日至2018年12月19日工资296.87元；二、健乐公司支付朱海全2018年12月1日至2018年12月19日绩效奖金566.67元；三、健乐公司支付朱海全2018年7月24日至2018年12月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额27181.92元。健乐公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，双方确认健乐公司尚欠朱海全2018年12月1日至12月19日工资差额50元未支付，本院对此予以确认。关于绩效奖金。健乐公司主张绩效工资通过考核发放，但其确认其没有考核制度，也未提交证据证明过往是根据考核情况发放绩效奖金，应承担举证不能的法律后果，故本院对健乐公司的主张不予采纳。朱海全主张根据出勤天数，其2018年12月1日至2018年12月19日的绩效奖金为566.67元，本院予以采信。关于未签书面劳动合同二倍工资差额。健乐公司主张入职申请表及其后附的入职须知已具备劳动合同条款，应视为双方已签订书面劳动合同，但入职申请表只记载了朱海全的个人情况，入职须知虽填写了工作岗位、劳动报酬、社会保险及工作时间等内容，但无有关劳动合同期限的内容，且朱海全未在入职须知上签名，健乐公司也未盖章，不符合劳动合同所应当具备的形式，故本院对健乐公司的抗辩理由不予采纳，健乐公司应当向朱海全支付未签书面劳动合同二倍工资差额。朱海全未就未签书面劳动合同二倍工资差额27181.82元起诉，视为同意该仲裁裁决结果，本院予以确认。经核算，朱海全主张未签劳动合同二倍工资差额27181.82元符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告广州市健乐汽车租赁有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内一次性向被告朱海全支付2018年12月1日至2018年12月19日工资差额50元；二、原告广州市健乐汽车租赁有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内一次性向被告朱海全支付2018年12月1日至2018年12月19日绩效奖金566.67元；三、原告广州市健乐汽车租赁有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内一次性向被告朱海全2018年7月24日至2018年12月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额27181.92元；四、驳回原告广州市健乐汽车租赁有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市健乐汽车租赁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  毛丽娟二〇一九年七月十日书记员  陈佩雯