广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初13105号原告：佛山市明珠建材工业有限公司，住所地：广东省佛山市南海区**********工业区，统一信用代码914***********758W。法定代表人：梁炽英，任总经理。委托诉讼代理人：麦慧莉，广东楉泓律师事务所律师。委托诉讼代理人：王泳洲，广东楉泓律师事务所实习律师。被告：杨友光，男，1963年9月7日出生，汉族，住贵州省赫章县。委托诉讼代理人：刘芬，湖北獬志律师事务所律师。本院于2019年6月10日受理了原告佛山市明珠建材工业有限公司与被告杨友光劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2019年7月2日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人麦慧莉、王泳洲及被告的委托诉讼代理人刘芬均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告于2019年4月3日作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人在2005年11月13日至2019年3月29日期间存在劳动关系；（2）被申请人向申请人支付2017年6月至10月的高温津贴750元；（3）被申请人向申请人支付带薪年休假工资15386元；（4）被申请人向申请人支付2018年5月9日至2019年3月29日的病假工资18781元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年5月17日作出佛南劳人仲案字[2019]1212号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人在2005年11月13日至2019年3月29日期间存在劳动关系；二、被申请人在本裁决书发生法律效力之日起十日内向申请人支付2017年6月至10月期间的高温津贴750元；三、被申请人在本裁决书发生法律效力之日起十日内向申请人支付2017年3月29日至2019年3月29日期间共20天的年休假的工资差额10257.84元；四、被申请人在本裁决书发生法律效力之日起十日内向申请人支付2018年5月11日至5月24日及12月3日至12月10日期间的的病假工资1009.07元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求：（1）确认原告与被告在2018年6月4日之后已经不存在劳动关系；（2）原告无需向被告支付2017年期间高温津贴750元；（3）原告无需向被告支付2017年3月29日至2019年3月29日期间的年休假的工资差额10257.84元；（4）原告无需向被告支付2018年5月11日至24日以及12月3日至10日期间的病假工资1009.07元；（5）本案诉讼费用由被告承担。4.参加社会保险情况：原告没有为被告参加社会保险。5.被告的工作情况：被告在原告处从事生产工作。被告主张入职原告处工作的时间为2005年11月13日，原告主张被告的入职时间为2006年10月26日。6.被告的工资情况：原、被告均确认被告离职前12个月的平均工资为5577.70元。7.解除劳动关系情况：原告主张双方解除劳动合同的时间为2018年6月4日，被告在2018年5月9日请假，到期后，被告既没有补充医疗资料，也没有任何通知及手续就没去原告处上班，因此根据原告的相关规章制度，原告认为被告已自动离职，并与原告解除劳动关系。2018年6月8日，被告电话委托其外甥女谢金铃向原告提出辞职申请，原告当天审批同意其辞职。被告主张双方解除劳动合同的时间为2019年3月29日，原因为被告于2018年5月9日请假，申请假期20天，相应主管仅批准7天假期，并强行要求被告签署保证书，被告当场表示7天假期不够，要求延长，拒绝签署保证书。主管告知可以先批7天假期，如病情严重，需要延长，再行考虑，故被告签署了相应文件。后被告于2018年5月11日、5月15日分别通过电话与原告沟通，表示正在住院，希望延长假期，多次沟通，原告同意被告先行治疗。2018年5月28日，被告又再次口头与原告沟通需要请假。2019年3月29日，被告认为原告没有按规定支付病假工资，故决定单方与原告解除劳动合同，并于2019年3月29日提起劳动仲裁申请。8.另需说明的情况：（1）原、被告均确认：被告在原告处的最后工作日为2018年5月8日，被告自2018年5月9日起请病假后没有再回去原告处上班。原告在2018年6月后没有向被告发放过工资，已经向被告发放完毕2018年5月的工资。2016年春节放假12天，2017年春节放假13天，2018年春节放假15天，2019年春节放假17天。（2）被告曾参加原告公司举办的新员工上岗前培训考试。（3）被告于2018年5月9日填写请假单，申请自2018年5月9日起至2018年5月29日期间请假，共20天，请假事由为回家治病。相关负责人在请假单审批意见中签名，其中总经理意见为只同意请假7天。被告出具了保证书，内容为：本人现向公司申请假期，但假期超七天以上，现本人保证在请假超时外的时间内在厂外发生任何意外伤害事（件）故责任自负，一律与公司无关，公司不用负任何法律责任。若本人在请假期限内不能返回工作岗位，公司也用电话联系本人回岗上班，若本人在协商期限内也不能回公司上班，公司有权对本人按照公司的规章制度作出相应的通报，当自动离职处理，并自动与本人解除劳动合同关系。（4）2018年5月11日至5月24日期间，被告因高血压在赫章县人民医院住院治疗，入院诊断：1.脑梗死急性期（右侧大脑）；2.原发性高血压3级，很高危组。出院诊断：1.脑梗死急性期；2.原发性高血压3级，很高危组；3.颈部血管斑块形成；4.左肾结石；5.慢性咽喉炎。出院医嘱为注意休息，不适随诊等。2018年12月3日至12月10日期间，被告因脑梗死后遗症在赫章县人民医院住院治疗。入院诊断：1.脑梗死急性期（右侧大脑）；2.原发性高血压3级，很高危组。出院诊断：1.脑梗死后遗症；2.原发性高血压3级，很高危组。出院医嘱为注意休息，不适随诊等。（5）庭审中，被告述称请假后没有提交病历资料，当时只有电话沟通，告知原告有住院的事实。原告主张被告请假后一直没有提交病历资料，也没有继续请假的沟通，原告不知道被告曾经住院的事实。本案中，双方举证及质证意见如下：一、原告提交了如下证据：1.佛南劳人仲案字[2019]1212号仲裁裁决书；2.声明（不愿签订劳动合同）；3.佛山市明珠建材工业有限公司员工手册；4.新员工上岗前培训测验试卷；5.请假单；6.保证书；7.关于钣金一车间员工自动离职的通报MZTB[2018]第01号；8.员工辞职审批表（含代写辞职书员工身份证）；9.谢金铃的证人证言；10.关于春节放假有关事项的通知（2017年、2018年、2019年）；11.赫章县人民医院出院记录（2018年5月24日出院）；12.赫章县人民医院出院记录；13.赫章县人民医院疾病证明书；14.（2018）粤06民终3402号民事判决书；15.杨友光的请假单。经质证，被告对原告提交的证据1无异议。对证据2不认可,被告没有签订该证据，但不申请笔迹鉴定。对证据3不认可，该员工手册没有经过员工讨论及公示程序，不应产生法律效力。对证据4不予认可，该文件为一次性考核，没有证据证明该考核何时进行，无法知晓被告何时知道该测试内容的。证据5、6予以确认，被告在请假时，就向原告表明7天假期不足以治疗被告的疾病，被告的疾病较为严重，希望延长假期。对证据7有异议，原告在明知被告在家乡治疗疾病，仍强行解除与被告的劳动关系，违反法律规定，被告没有收到该通报，也不清楚该通报内容。对证据8、9均有异议，该材料并非被告委托谢金铃提交。证据10真实性无异议，对关联性、证明内容有异议，原告应提交放假期间的员工考勤表，证实被告在上述放假期间休息，没有被安排加班。对证据11、12、13的真实性、关联性予以认可，对证明目的有异议，被告在治疗期间，两份住院记录均要求被告注意休息，不适随诊。对证据14真实性予以认可，关联性与证明目的不予认可，与本案没有关系。对证据15的真实性、关联性予以认可，证明目的不予认可，该证据与原、被告解除劳动关系没有关联。二、被告提交了如下证据：1.赫章县人民医院住院病历（2018年5月11日入院）、赫章县人民医院入院记录（2018年5月11日入院）、赫章县人民医院出院记录（2018年5月24日出院）、赫章县人民医院住院病历（2018年12月3日入院）、赫章县人民医院入院记录（2018年12月3日入院）、赫章县人民医院出院记录（2018年5月10日出院）；2.被告的工作证；3.中国农业银行交易明细清单。经质证，原告对被告提交的证据1无异议，对证明内容有异议，被告出院、入院时间并没有达到医疗期12个月，被告住院时间很短，被告主张的不适随诊反而证明其不需要后续的医疗期。对证据2无异议。证据3无异议，对被告主张的平均工资数额没有异议，该证明内容也可看出，被告确认其从2018年5月底已经离职的事实。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于被告的入职时间问题。原告主张被告于2006年10月26日入职原告处工作，被告主张其于2005年11月13日入职原告处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”诉讼中，原告虽提交了《声明》予以佐证，但声明只是记载了不同意签订劳动合同的内容，并未记载被告入职的相关信息。原告作为用人单位无法提供被告入职时的相关登记资料以备审查，应承担举证不能的不利后果，故本院对被告主张于2005年11月13日入职原告处工作予以采信。关于2017年的高温津贴问题。根据《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布我省高温津贴标准的通知》第十一条规定，“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”因此，用人单位应就劳动关系解除前两年劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况承担举证责任。本案中，原告未举证证明被告不属于高温作业人员，也未能举证证明被告的工作环境温度及室内作业降温措施，故原告应承担举证不能的法律后果。上述通知规定广东省高温津贴标准为每人每月150元。现原告请求无需向被告支付2017年的高温津贴750元，依据不足，本院不予支持。关于解除劳动关系的问题。原告主张双方解除劳动合同的时间为2018年6月4日，理由为：被告在2018年5月9日请假，假期届满后，被告既没有补充医疗资料，也没有任何通知及手续就没有去原告处上班，因此根据原告的相关规章制度，原告认为被告已自动离职，并与原告解除劳动合同关系。2018年6月8日，被告电话委托其外甥女谢金铃向原告提出辞职申请，原告当天审批同意其辞职。被告主张双方解除劳动合同的时间为2019年3月29日，解除劳动关系的原因为被告于2018年5月9日请假，申请假期20天，相应主管仅批准7天假期，并强行要求被告签署保证书，被告当场表示7天假期不够，要求延长，拒绝签署保证书。主管告知可以先批7天假期，如病情严重，需要延长，再行考虑，故被告签署了相应文件。后被告于2018年5月11日、5月15日分别通过电话与原告沟通，表示正在住院，希望延长假期，多次沟通，原告同意被告先行治疗。2018年5月28日，被告又再次口头与原告沟通需要请假。2019年3月29日，被告认为原告没有按规定支付病假工资，故决定单方与原告解除劳动合同，并于2019年3月29日提起劳动仲裁申请。双方对于解除劳动关系的时间及原因争议较大，对此，本院具体分析如下：第一，被告因需要回家治病于2018年5月9日向原告提交了请假单，申请病假20天，虽然原告的相关负责人只批准了7天病假，但被告在2018年5月11日至5月24日期间确实因高血压住院治疗，原告主张因被告请假后一直没有提交病历资料，也没有进行继续请假的沟通，故于2018年6月4日作出《关于钣金一车间员工自动离职的通报MZTB（2018）第01号》，以被告请假假期超长，不符合公司员工手册中“员工考勤制度”，也不顾公司规章制度，强行请假回家至5月29日也未能按时回公司上班为由，对被告的行为作出视为被告自动离职处理，双方解除劳动关系。被告主张未见过该份通报，故对该通报不予确认。根据劳动部《企业职工患病或者非因工负伤医疗期的规定》第三条的规定，企业职工因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位的工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。本案中，依据被告的入职时间，被告在原告处工作年限为十年以上十五年以下，被告依法可享受12个月的医疗期。2018年6月4日被告尚处于医疗期内，原告于该日作出视为被告自动离职处理的通告不符合法律的规定，且被告不确认收到原告作出的通报，原告也未能举证证明已有效送达上述通报于被告，故本院对原告主张双方解除劳动关系的时间不予采信。第二，原告主张被告曾委托谢金玲代写辞职书，被告对此予以否认，而原告未能提供被告委托谢金玲代写辞职书的相关手续予以佐证，故本院对原告的该项主张不予采信。第三，被告于2018年5月9日请假后，分别在2018年5月11日至5月24日及2018年12月3日至12月10日期间因病住院，虽然被告确认请假后没有向原告提交病历资料，但被告在2018年5月9日的请假单中填写的请假事由是回家治病，原告作为用人单位理应在被告假期届满后通过电话通知或者书面通知的方式联系被告了解清楚被告的病情是否需要继续请假或者何时能回公司上班，但原告在诉讼中未能提交其已与被告联系而被告拒绝回去上班的相关证据，故本院对被告主张其通过电话方式告知过原告其住院事实予以采信。第四，在原告未能举证证明其已对双方之间的劳动关系进行有效处分的情况下，被告作为劳动关系的一方，有维护或者解除双方之间劳动关系的权利。被告于2019年3月29日提起劳动仲裁申请，提出与原告解除劳动关系，属于单方行使劳动关系解除权，且该意思表示也已有效送达予原告，故本院确认双方之间的劳动关系于2019年3月29日解除。综上，本院确认原、被告在2005年11月13日至2019年3月29日期间存在劳动关系，原告请求确认双方在2018年6月4日后不存在劳动关系，依据不足，本院不予支持。关于病假工资的问题。原告请求无需向原告支付2018年5月11日至5月24日及2018年12月3日至12月10日期间的病假工资。如前所述，被告依法可享受12个月的医疗期。根据《广东省工资支付条例》第二十四条规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗的，在国家规定的医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家的有关规定支付伤病假期工资，用人单位支付的伤病假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。由于被告在2018年5月11日至5月24日及2018年12月3日至12月10日期间因脑梗死急性期等疾病住院治疗，而原告和被告就医疗期工资待遇标准没有约定，故本院酌定参照佛山地区最低工资标准1720元/月的80%计发被告的病假工资。由于原告在本案中未能举证证明其已向被告支付了病假期间的工资，故原告应当向被告支付病假工资1383.72元（1720元/月÷21.75天×22天×80%）。但仲裁原告应向被告支付病假工资1009.07元，被告没有就该项仲裁裁决内容提起诉讼，视为服裁，故本院予以确认，即原告应向被告支付病假工资1009.07元。现原告请求无需向被告支付病假工资1009.07元，本院予以驳回。五、关于带薪年休假工资差额的问题。被告在仲裁阶段请求原告支付2017年3月29日至2019年3月29日期间的未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第四条第四款规定，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。由于被告从2018年5月9日起因请病假已经没有再回到原告处上班，被告在2018年及2019年均不可享受当年的年休假，故原告也无需向被告支付2018年及2019年的带薪年休假工资。结合本院确定被告的入职时间，被告在原告处工作满10年不满20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，被告在2017年可享有10天带薪年休假。经折算，被告在2017年3月29日至12月31日期间的带薪年休假天数为7天（277天÷365天×10天=7天，不足一天的部分不计算带薪年休假工资）。由于原、被告均确认被告在2018年的春节已放假15天，故可视为原告已根据生产的需要在春节期间安排被告进行了年休假，但原告未能举证证明已向被告支付了放假期间的工资，故原告应向被告支付一倍的工资。由于原告未能提交工资支付台账证明被告的工资中包含了加班工资及具体数额，故本院以被告离职前12个月的平均工资5577.70元计算被告的带薪年休假工资。经计算，原告应向被告支付带薪年休假工资差额1795.12元（5577.70元/月÷21.75天×7天）。原告请求无需向被告支付年休假工资差额10257.84元，本院不予全部支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认杨友光与佛山市明珠建材工业有限公司在2005年11月13日至2019年3月29日期间存在劳动关系；二、佛山市明珠建材工业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付高温津贴750元予杨友光；三、佛山市明珠建材工业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付病假工资1009.07元予杨友光；四、佛山市明珠建材工业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付带薪年休假工资差额1795.12元予杨友光；五、驳回佛山市明珠建材工业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘俊霞二〇一九年七月十九日书记员  冉晓璇