广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初9429号原告：周应术，男，汉族，住四川省宣汉县。委托诉讼代理人：招丽贞，广东邦南律师事务所律师。委托诉讼代理人：鲁万兴，广东邦南律师事务所律师助理。被告：佛山市南海谢边大昌钢构有限公司，住所地广东省佛山市。法定代表人：区满林，总经理。委托诉讼代理人：李健洪，男，系被告的总务。原告周应术与被告佛山市南海谢边大昌钢构有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月28日受理后，依法适用简易程序分别于2019年6月6日、6月19日公开开庭进行了审理，两次开庭原告周应术及其委托诉讼代理人招丽贞，被告的委托诉讼代理人李建洪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付：（1）经济补偿金55068元；（2）2019年1月份工资3500元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2019]696号之非终局仲裁裁决书，裁决如下：一、驳回申请人要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿的仲裁请求；二、申请人的其他仲裁请求本委在佛南劳人仲案字[2019]696号之终局仲裁裁决书中另行处理。3.原告的诉讼请求。原告不服上述佛南劳人仲案字[2019]696号之非终局仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金90260元（4513元/月×20个月）；（2）诉讼费由被告承担。4.原告的工作岗位。原告在被告处从事冲压工作。5.签订劳动合同情况。2016年3月31日，原、被告签订了一份《劳动合同》，约定合同期限从2016年3月31日起算，并有如下内容“（）在括号填写同意或不同意。如同意参加，缴费工资标准按佛山市为2016年度广东养老城镇在岗职工月（暂个人负担274.43元，公司负担568.83元；外省户口：个人负担274.43元，公司负担568.83元……）后根据社保实际扣费情况定位，暂由本公司统一代缴，届时在工资中扣除，乙方并保证日后退出甲方公司，负责到地税及社保局处理相关手续后才回公司计算金额。同意或不同意都要在括号确认：（）”，原告在前后两个“（）”内分别填写了“不同意”、“周应术”，并按指印。2018年4月21日，原、被告再次签订了一份《劳动合同》，约定合同期限从2018年4月21日起算，并有如下内容“（）在括号填写同意或不同意。如同意参加，缴费工资标准按佛山市为2018年度广东养老城镇在岗职工月（暂个人负担319.49元，公司负担660.52元；外省户口：个人负担319.49元，公司负担660.52元）后根据社保实际扣费情况定位，暂由本公司统一代缴，届时在工资中扣除，乙方并保证日后退出甲方公司，负责到地税及社保局处理相关手续后才回公司计算金额。同意或不同意都要在括号确认：（）”，原告在前后两个“（）”内均填写了“否”，并按指印。6.原告的社保参保情况。被告没有为原告参加社会保险。7.原告的工资情况。原告的工资为计件，2018年1月至12月的实收工资分别为4450元、565元、4649元、4781元、4349元、4408元、4523元、3017元、5075元、4628元、4620元、5348元。8.解除劳动关系情况。2019年2月19日，原告向被告邮寄一份《辞工书》，称“因用人单位未为我购买社会保险，得不到劳动者的合法保障，无法坚持继续工作，被迫辞职”。被告于2019年2月20日收到该邮件。2019年2月20日，被告作出《通告》，内容包括“兹有冲压车间员工周应术未能按开工日正常上班，并未履行请假及辞工手续，至2月20日连续旷工4日，无视公司的规章制度，严重违纪；根据我司规章制度规定：连续旷工达三天作自动离职处理”。9.其他情况。2016年3月11日，原告填写过一份入职申请表，显示上班日期2016年3月11日。同日，原告在被告的规章制度“接收人”处签名，该规章制度显示“请假者：事假主要指天灾人祸，结婚生子等特殊情况。病假为身体有病者，必须书面经公司车间主管、厂长及总经理批准，其它原则上不予以请假，假后要出示有关证明销假。（如往返车票及病例证明等，电话请假不算）”。同日，原告在被告出具的一份《特别通告》落款的应聘人员处签名，该《特别通告》显示“凡违反公司制度（含试用期人员），旷工达3天的人员视为自动离职，放弃工职……”。本案中，双方举证及质证意见如下：原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料;2.佛南劳人仲案字[2019]696号之非终局仲裁裁决书、送达回证;3.厂牌;4.周应术离职前工资收入统计表、中国农业银行银行卡交易明细清单;5.辞工书、EMS邮寄单、妥投短信;6.中国农业银行银行卡交易明细清单。被告的质证意见如下：对原告提交的证据1-2均无异议。对证据3的真实性予以确认，证明内容不予确认，原告并非入职十年以上。对证据4中周应术离职前工资收入统计表不予确认，是原告自行制作的。对证据4中中国农业银行银行卡交易明细清单的真实性予以确认，原告每月的工资情况应以被告提交的工薪表为准。对证据5，确认门卫已于2019年2月20日签收，原告离职应该办理离职手续，不能直接邮寄辞工书突然要求离职，且原告2019年2月17日就开始没有上班，被告收到辞工书的时间已经是原告旷工3天了，在收到辞工书之前，被告就已经张贴了通告。对证据6的真实性无异议，原告2016年2月已经自行离职了。被告提交了如下证据:1.入职申请表、劳动合同、应聘人员需知、特别通告;2.通告、规章制度;3.冲压车间2018年1月份预支工资表、2018年1月至12月的工薪表；4.劳动合同（2016年3月31日）；5.2019年2月份考勤表；6.大昌货架有限公司（各车间）离职员工档案。原告的质证意见如下：对被告提交的证据1签名的真实性予以确认，合法性、关联性不予确认，原告每次续签劳动合同被告都要求原告重新签订入职申请表等相关入职材料，原告实际上自1999年入职后未离开过公司。对证据2中通告不予确认，原告是在2019年2月19日向被告提出辞职的，被告是在收到原告的辞职申请后再作出的通告，而该通告原告并未收到。对证据2中规章制度签名的真实性予以确认，但被告未将该规章制度经过民主议程通过，原告上班至2019年2月17日，并不存在连续旷工3天的情况。对证据3签名的真实性予以确认。对证据4的真实性无异议，合法性、关联性有异议，不购买社保并非是原告的真实意思，而是被告规定原告写合同时必须填写不同意购买社保，且被告也没有向原告发放相应的社保补贴。对证据5不予确认，原告在2019年2月17日是有上班有打卡，该考勤表是经过修改。对证据6不予确认，2016年春节被告放假是到2016年3月1日，而原告在春节放假前已经明确向被告请假10天，被告也是同意的，原告当时也有写请假条，所以不存在自动离职的情形，而被告在当时也没有对原告做任何的自动离职处理。对于双方有争议的事项，本院认定如下：原告于2019年2月19日向被告邮寄《辞工书》，以被告未为其购买社会保险为由提出辞职，被告于2019年2月20日收到该邮件。故原告主张双方解除劳动关系，被告应向其支付经济补偿。本院经审查认为：虽然被告没有为原告参加社会保险，但原、被告分别于2016年3月31日、2018年4月21日签订的两份劳动合同中，原告均明确表示不同意参加社会保险。原告主张其在两份劳动合同中填写的“不同意”、“否”不是真实意思表示，但并无证据予以证明，本院不予采信。原告亦未提供证据证明双方变更过关于参加社会保险事宜的约定或原告曾书面明确向被告提出过参加社会保险的请求且被告拒不办理。故现原告以未参加社会保险为由提出解除劳动关系并请求被告支付经济补偿，有悖于双方在劳动合同中的约定。因此，原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金90260元，本院不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回周应术的诉讼请求。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘松霞二〇一九年七月二十六日书记员  何玉嫦