贵州省六盘水市钟山区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0201民初1721号原告：贵州恒谊建筑工程有限公司。法定代表人：胡良勇。委托诉讼代理人：王圆中，系贵州大局律师事务所律师。被告：黄训毕。委托诉讼代理人：胡文江，系贵州盈厚律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆顶盘，系贵州盈厚律师事务所律师。原告贵州恒谊建筑工程有限公司与被告黄训毕劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月17日立案后，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贵州恒谊建筑工程有限公司的委托诉讼代理人王圆中、被告黄训毕及其委托诉讼代理人胡文江、陆顶盘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贵州恒谊建筑工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告与被告黄训毕不存在劳动关系；2、请求判决原告不承担被告工伤保险待遇的支付责任；3、案件受理费由被告承担。事实及理由：一、原告恒谊公司与被告黄训毕并不存在劳动关系。原告承建德湖景观大道与天湖景观大道平交路口南侧滑坡治理工程，被告黄训毕受雇于包工头陈德发，作为农民工到该工地从事挖孔桩劳务工作，其在工地上工作20天左右，工资2000元，其工资由包工头所发。被告黄训毕的工作时间、工作量并不固定，具有随意性，同时其不需要接受原告的日常考勤。事实上，被告黄训毕并没有与原告形成相对稳定具有固定劳动内容的权利及义务关系，原告与被告黄训毕之间不具有劳动关系的基本特征。因此，原告恒谊公司与被告黄训毕不存在劳动关系。六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会作出黔六钟劳人仲案字[2019]25号《仲裁裁决书》，裁决解除原告恒谊公司与被告黄训毕劳动关系，裁决错误。二、原告不应承担被告黄训毕的工伤保险待遇的支付责任，应由国元农业保险股份有限公司贵州分公司(以下简称：“国元保险贵州分公司”)在建筑施工工人团体意外伤害保险限额内承担支付责任。2017年9月15日，被告黄训毕失足掉进桩孔中受伤，受伤后被送往水矿控股集团总医院治疗35天。2018年3月7日，六盘水市人力资源和社会保障局认定为工伤；2018年11月13日，六盘水市劳动能力鉴定委员会评为伤残六级。由于建筑工程的特殊性，为了降低建筑工程的施工风险，考虑到农民工发生意外事故的风险问题，原告于2017年9月11日在国元保险贵州分公司购买了建筑施工工人团体意外伤害保险，主险为建筑施工人员团体意外伤害保险，每人保险金额为600000元，附加建筑施工人员团体意外伤害医疗保险，每人保险金额为60000元。因原告购买了建筑施工人团体意外伤害保险，在发生事故后，应由国元保险贵州分公司承担相应的支付责任。2019年1月4日，告黄训毕在未与原告协商的情况下，向六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会申请工伤保险待遇纠纷仲裁，该委错误裁决：由原告支付被告黄训毕各项工伤待遇438983元。同时，该委适用的标准错误，根据2018年公布的《贵州省2017年人力资源和社会保障事业统计公报》中六盘水市私营单位职工年平均工资为41456元，原告系私营单位，应以该数据作为统筹地区上年度职工月平均工资标准；因被告黄训毕未进行停工留薪期鉴定，被告黄训毕的停工留薪期应不应计算，其本人工资也仅有2000元，一次性伤残补助金的计算错误及相关赔偿也计算错误。综上，为了保障原告合法权益，根据相关法律法规的规定，故向贵院提起诉讼，望支持原告的诉讼请求为谢。被告黄训毕辩称，针对原告的第一项诉讼请求，原告方没有经过仲裁前置程序，法院应当依法裁定驳回；原告的第二项诉讼请求，被告在申请仲裁以前已经经过职能部门进行工伤认定和伤残等级鉴定，钟山区仲裁院在裁决书中所认定的事实及适用的赔偿标准符合工伤保险条例及贵州省关于实施工伤保险条例管理办法等相关法律法规的规定，原告依法应当赔偿被告各项工伤待遇合计438983元，我方现主张按仲裁的金额为准；原告认为应当由国元保险公司进行赔付，我方认为我方并没有和国元保险公司建立保险合同关系，保险公司不是本案的赔付主体，原告方可依据保险合同向保险公司追偿，综上，请求法院依法判决原告支付被告各项工伤保险待遇438983元，并驳回原告的其他请求。本案双方当事人围绕争议焦点依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。各方当事人无异议的证据有：原告提交的营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件；被告提交的身份证复印件、认定工伤决定书、工伤职工初次（复查）鉴定结论书、收费票据、复查费票据。上述证据符合证据真实性、合法性、关联性，予以确认并在卷佐证。对各方当事人有异议的证据的分析及认定，对原告提交的：仲裁裁决书及送达回证，能证明本案已经过仲裁前置程序，因主张工伤待遇是否成立建立在双方是否是劳动关系的基数上，系不可分离的请求，故可一并处理；保险单复印件、指令明细信息，原告是否为被告购买商业保险，并不影响其是否应当被告支付工伤保险待遇，对关联性不予确认；对被告提交的：水矿总医院的出院诊断书、诊断证明书、病案首页、出院记录，能证明被告受伤住院的相关事实，予以确认；停工留薪期确认通知书，能证明被告的停工留薪期为12个月，予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2017年9月15日工作中受伤，被送往贵州水矿控股集团有限责任公司总医院治疗，住院35天，2018年3月7日经六盘水市人力资源和社会保障局认定为工伤；2018年11月13日经六盘水市劳动能力鉴定委员会评定为伤残六级，无生活自理障碍。产生鉴定费320元，复查费1807元。2018年4月4日经六盘水市钟山区社会保障事业局确认停工留薪期为12月。原、被告均未提交证据证明被告的工资情况。被告因工伤保险待遇向六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于2019年3月12日做出黔六钟劳人仲案字[2019]25号仲裁裁决书，贵州恒谊建筑工程有限公司不服，向本院提起诉讼。另，原告未给被告黄训毕缴纳社会保险。被告住院期间，原告未派人护理，未支付护理费。本院认为，被告于2017年9月15日所受伤害已被六盘水市人力资源和社会保障局认定为工伤，且受伤情况被盘水市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，确认工伤的基础是双方系劳动关系，故原告主张其与被告之间无劳动关系，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，被告可以解除劳动合同，故对被告请求与原告解除劳动关系的诉请，本院予以支持。本案中，被告未给原告缴纳工伤保险，故根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位即原告，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付相关工伤待遇。原、被告双方未提供证据证实原告的工资情况，被告工伤待遇的计算标准应以其受伤时上一年度在岗职工平均工资计算，即2016年六盘水市在岗职工月平均工资4434.5元计算。对被告主张的一次性伤残补助金96000元，因被告所受伤经鉴定为伤残六级，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，六级伤残标准为16个月的本人工资，故本院予以支持70952元（4434.5元×16个月），超出部分不予支持。对被告主张的一次性工伤医疗补助金132288元，根据贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见第六条的规定，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，六级伤残计算26个月，现被告的主张未超过法律保护，予以支持。对被告主张的一次性伤残就业补助金132288元，被告应支付的一次性伤残就业补助金因原告离法定退休年龄超过6个月，六级伤残最高为26个月，现被告的主张未超过法律保护，予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，原告应当向被告按月支付停工留薪期内的工资福利，停工留薪期已被确定为12月，故原告应支付被告停工留薪期工资为53214元（4434.5元/月×12个月），本院予以支持，超出部分不予支持。伙食补助费根据《工伤保险条例》第三十条，参照《省人力资源社会保障厅省财政厅关于调整贵州省工伤保险有关待遇的通知》第三条的规定，每天伙食补助费按22元予以计算住院天数35天，本院予以支持770元。对被告主张的住院期间的护理费3500元，酌情按照每天100元计算35天，予以支持。对被告主张的鉴定费320元，有票据在案为凭，予以支持。对被告主张的复查费1817元，票据金额为1817元，但有10元为病历复印费，应扣除，予以支持1807元，超出部分不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《省人力资源社会保障厅省财政厅关于调整贵州省工伤保险有关待遇的通知》第三条的规定，判决如下：一、解除原告贵州恒谊建筑工程有限公司与被告黄训毕的劳动关系；二、原告贵州恒谊建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄训毕一次性伤残补助金70952元、一次性伤残就业补助金132288元、一次性工伤医疗补助金132288元、停工留薪期工资53214元、鉴定费320元、伙食补助费770元、住院期间护理费3500元、复查费1807元，以上共计395139元。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。三、驳回原告贵州恒谊建筑工程有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告贵州恒谊建筑工程有限公司负担（原告已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。被告可在本判决确定的履行期限届满后两年以内，向六盘水市钟山区人民法院申请强制执行。审判员  曹思思二〇一九年七月十六日书记员  黄 珊