广东省湛江市麻章区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0811民初150号原告：许康明，男，1989年12月4日出生，汉族，住湛江市赤坎区，委托诉讼代理人：陈应杭，湛江市赤坎区法律援助处法援律师。委托诉讼代理人：黄诗婷，湛江市赤坎区法律援助处实习律师。被告：湛江市麻章区恒荣包装印刷有限公司，住所地湛江市麻章区经济开发试验区三佰洋工业区金园一横路，统一社会信用代码：91440811736173828P。法定代表人：许永文，董事长。委托诉讼代理人：陈奕，男，汉族，系被告公司市场部经理，现住湛江市新澳城市，原告许康明与被告湛江市麻章区恒荣包装印刷有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年2月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告许康明及其委托诉讼代理人陈应杭、黄诗婷，被告湛江市麻章区恒荣包装印刷有限公司委托诉讼代理人陈奕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许康明向本院提出诉讼请求：1被告支付工伤保险待遇赔偿款419632元给原告；2被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告许康明于2012年9月入职被告湛江市麻章区恒荣包装印刷有限公司工作,岗位为车间工人。2012年11月3日,原告在被告公司的车间内工作的时候其右上肢被车间机器压挤损伤,公司报警求助消防局后才将其从机器松脱出来送往湛江中心人民医院救治。原告先后六次在湛江市中心人民医院治疗,时间分别为2012年11月3日至2013年6月27日，2013年11月18日至2014年1月26日，2014年11月24日至2014年12月10日、2016年3月25日至2016年4月20日、2016年8月31日至2016年9月30日、2017年6月13日至2017年6月30日,共住院384天。原告许康明于2019年1月30日向湛江市麻章区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁,该仲裁以原告请求不属于劳动人事争议处理范围为由决定不予受理。在本案中,原告曾于2018年5月30日向湛江市麻章区人民法院起诉,经法院裁定原告与被告是构成事实劳动关系,而被告一直没有为原告许康明购买社保。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因此被告应当依法给予原告许康明工伤保险待遇。原告许康明因工受伤之后,公司仅支付医疗费用，2012年11月至2017年12月每月的基本工资1800元及部分护理费用。2017年8月21日,原告经广东正和法医临床司法鉴定所【2017】临鉴字第0752号《司法鉴定意见书》评定构成一项六级伤残、一项十级伤残。被告应赔偿原告如下损失：1住院伙食费21504元(80元/天×70%×384天)，2停工留薪工资134248元[300元/月÷21.7天×1777天(评残前一日止)-111420元（已支付部分)]，3护理费69920元(384天×120元/天×2-22240元(已支付部分))]，4一次性伤残补助金48000元(3000元/月×16个月)，5一次性伤残就业补助金120000元(3000元/月×40个月)，6一次性工伤医疗补助金24000元(3000元/月×8个月)，7伤残鉴定费用1960元。以上费用共计419632元。综上所述,原告许康明作为被告公司的员工,其因工受伤应当享受工伤的相关待遇。因湛江市麻章区劳动人事争议仲裁委员会不受理该案,故特诉至法院,请求依法支持原告诉讼请求。原告在举证期间内提供如下证据：1许康明身份证复印件、湛江市麻章区恒荣包装印刷有限公司信用信息，证明原告身份信息、被告主体资格；2广东省湛江市麻章区人民法院（2018）粤0811民初457号民事裁定书、湛江市麻章区人力资源和社会保障局工伤认定申请不予受理决定书、许康明个人活期明细信息、2012年11月至2017年4月份支付给许康明工伤医疗费用明细、2012年11月份至2018年1月份支付给许康明工伤后工资及照顾护理人员工资、广东省湛江市恒荣包装有限公司支出证明单12份，证明原告与被告之间构成事实劳动关系，工伤事故发生后被告仅支付原告医疗费用和护理费用；3许康明病历、出院记录、诊断证明书、医疗收费票据复印件，证明原告工伤住院期间发生的医疗费用；4司法鉴定意见书、鉴定费发票复印件，证明原告因事故构成一项六级和一项十级伤残，原告已支付鉴定费用。被告湛江市麻章区恒荣包装印刷有限公司辩称，我方认可原告是我公司员工，原告也是在我公司受伤的。我方对于原告请求的费用意见如下：对第一项住院伙食费没有异议。第二项停工留薪工资，原告认为停工期为1777天没有法律依据。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪工资最长不能超过一年，如果超过一年，必须要有劳动鉴定委员会作出的鉴定意见，而原告没有提供该份证据，故原告的停工留薪期理应在一年之内。护理费，原告没有事实依据，在原告住院期间，我司已经全部支付原告的护理费用。原告请求的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，主张工资3000元/月没有事实依据。原告没有证据证实其每月工资为3000元，所以需承担举证不能的法律后果。原告在我司工作不到2个月就发生意外事故。在原告工作期间，原告实际每月收入是1800元。我司对一次性伤残补助金乘以16个月没有异议，但是基数应是1800元/月；第五项一次性伤残就业补助金12万元，对40个月没有异议，每月基数应是1800元；第六项一次性工伤医疗补助金，对于8个月没有异议，但认为每月基数应是1800元；对第七项伤残鉴定费用没有异议。原告的诉讼请求已经超过诉讼时效，原告是2012年11月3日发生事故，而原告第一次起诉的时间是2018年5月30日，期间已经过了5年半，已经严重超过诉讼时效，根据《中华人民共和国民法通则》第136条和《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》第168条规定，诉讼时效起算期是被侵权人应当知道权利被侵害的那一天开始计算，原告是2012年11月3日发生的事故，由于原告没有积极主张自己的权利而致使诉讼时效已过，原告应当承担懈怠带来的法律后果。所以请求法院依法驳回原告的诉讼请求。被告湛江市麻章区恒荣包装印刷有限公司在举证期间内提供如下证据：员工基本资料，证明原告是我司员工以及入职时间。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：原告于2012年9月3日入职被告湛江市麻章区恒荣包装印刷有限公司工作。2012年11月3日，原告在工作过程中因操作不慎其右上肢被车间机器挤压致伤。原告受伤后2012年至2017年期间，先后六次在湛江中心人民医院住院治疗。其中最后一次治疗时间为2017年6月30日，进行右桡尺骨内固定物取出术。原告住院期间的医疗费用，被告均已支付。2017年8月21日，经广东正和法医临床司法鉴定所对原告的伤残程度进行鉴定，评定原告遗留右腕关节及右手功能障碍构成六级伤残，全身多处瘢痕形成，构成十级伤残。2012年10月20日，被告支付工资收入2840元给原告。原告受伤后，被告每月支付1800元给原告，一直支付至2018年1月，共计为111420元。期间，被告共支付护理费22240元给原告。2018年5月30日，原告诉至法院请求被告支付人身损害造成的经济损失915416.42元。本院作出（2018）粤0811民初457号民事裁定书裁定驳回原告的起诉。原告于2018年12月5日向湛江市麻章区人力资源和社会保障局申请工伤认定。湛江市麻章区人力资源和社会保障局作出湛麻人社工受字[2018]1号不予受理决定书，认定原告在2012年11月3日工作中发生事故，现才提出工伤认定申请，不符合《广东省工伤保险条例》第十二条的规定，决定不予受理。原告又于2019年1月30日向湛江市麻章区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该单位作出了不予受理通知书。原告认为其属于工伤事故，依法应当享受工伤保险待遇赔偿，故诉至法院。双方在庭审中均确认，在原告治疗过程中产生的医疗费用，被告已全部支付。另被告还支付了133660元（111420元+22240元）给原告。另查，被告未为原告缴纳工伤保险费。原告自受伤之后至目前为止一直没有再回被告单位工作。被告认为原告不到公司报到上班视为已自动离职，而原告也认可双方已解除劳动关系。本院认为，原告许康明于2012年9月进入被告公司工作。虽然原告与被告没有签订劳动合同，但受被告指派到特定车间工作，且接受该单位工作人员的管理，与被告形成了人身隶属关系，故原告与被告构成事实劳动关系。原告在被告公司车间内工作过程中右上肢被车间机器挤压致伤。原告在工作过程中受伤依法可享受工伤保险待遇。因此本案认定本案案由为工伤保险待遇纠纷。关于原告的起诉是否超过诉讼时效的问题。虽然工伤事故发生在2012年，但在2012年11月至2017年6月期间，原告先后六次入院治疗该工伤造成的右上肢损伤，而于2017年8月21日被评定为六级伤残，即原告各项损失在2017年8月21日才确定。原告于2018年5月30日提起人身损害赔偿诉讼。诉讼时效因原告的起诉而中断。在法院于2018年11月12日裁定驳回原告的起诉后，原告就双方纠纷于2019年1月30日向劳动争议委员会申请仲裁。因对劳动争议仲裁委员会的处理结果不服，原告于2019年2月15日提起本案。因此原告提起本案的诉讼没有超过诉讼时效。关于原告请求的各项费用问题。被告认为原告第二次住院（2013年11月18日至2014年1月16日）是因医疗事故或者原告个人原因造成钢板断裂骨不连需要重新做手术，并非工伤事故损伤治疗需要，并主张该部分费用不应当由被告承担，原告应当予以返还。本院认为，原告重新手术的部位是工伤事故造成的右桡骨，虽然病历记载为右桡骨远端骨折术后钢板断裂骨不连，但被告没有提供充分证据证实该钢板断裂是医疗事故所致或原告个人原因导致，被告应当承担举证不能的法律后果。因此本院认定该次住院产生的费用仍然属于工伤产生的费用。关于原告每月工资收入的问题。原告于2012年9月3日入职被告单位，2012年11月3日发生事故，被告在庭审中自认该公司是每月15号结算原告工资后于每月20号左右发放。而原告的工资账号自2012年9月3日至2012年11月20日期间工资收入汇款仅有2840元。与上述的被告公司所述工资发放时间一致。因此，本院认定该2840元是原告2012年9月3日至2012年10月15日期间的工资，即为1个月零13天的工资。因此原告的月平均工资为1981元。原告主张每月工资为3000元，本院不予采纳。关于原告请求的各项费用是否合法的问题。被告对原告请求的住院伙食补助费、鉴定费没有异议，故本院予以确认原告可获得的住院伙食补助费为21504元，鉴定费为1960元。停工留薪工资,根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……”的规定，工伤事故发生后，原告分别于2012年11月3日至2013年6月27日及2013年11月18日至2014年1月16日入院治疗右桡骨损伤。虽然之后，原告于2014年11月24日，2016年3月25日，2016年8月31日及2017年6月13日也相继入院治疗，但因原告未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认停工留薪，故依法本院认定原告停工留薪期为一年即为2012年11月至2013年10月，即原告可获得的停工留薪工资为23772元（1981元/月×12个月）。而原告在停工留薪期满后仍然治疗，仅能享受工伤医疗待遇。护理费，原告提供医疗机构的诊断证明证实了其住院期间需要两人护理，故本院认定原告住院期间需要两人护理，因原告住院治疗发生在2017年前，故本院酌情认定原告每天的护理费为100元/天，故原告可获得的护理费赔偿为76800元（100元/天×384天×2人）。被告在庭审中称若原告的起诉不超过诉讼时效，同意按工伤保险待遇支付赔偿款给原告，且按六级伤残待遇支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。由于原告月工资为1981元/月，故其可获得一次性伤残补助金31696元(1981元/月×16个月)，一次性伤残就业补助金79240元(1981元/月×40个月)，一次性工伤医疗补助金15848元(1981元/月×8个月)。而原告请求原告按工资3000/月计算一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，本院不予支持。综上，原告可获得赔偿的各项费用为：住院伙食补助费21504元，停工留薪工资23772元、护理费76800元、一次性伤残补助金31696元、一次性伤残就业补助金79240元、一次性工伤医疗补助金15848元，鉴定费1960元，共计250820元。被告作为原告的用人单位未依法为原告缴纳工伤保险费，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条第二款规定，被告应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于在原告治疗期间，被告除了支付了全部的医疗费用外，另支付133660元（111420元+22240元）给原告，故原告现尚需支付117160元（250820元-133660元）给原告。综上所述，对原告的合理请求，本院予以支持。对原告不合理的请求，本院依法予以驳回。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条的规定，判决如下：一、被告湛江市麻章区恒荣包装印刷有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付赔偿款117160元给原告许康明。二、驳回原告许康明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告许康明负担3元，被告湛江市麻章区恒荣包装印刷有限公司负担7元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湛江市中级人民法院。审 判 长 易 丹人民陪审员 郭 海人民陪审员 戴 华二０一九年七月十日书 记 员 陈元慧