广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0306民初10414号原告万威电子（深圳）有限公司（以下简称万威公司）。法定代表人余滨。委托代理人刘凡，女，系该公司员工。委托代理人陈波，女，系该公司员工。被告唐乾，女，蒙古族，1988年7月18日出生。委托代理人张爱东，广东耀文律师事务所律师。委托代理人郑方燕，广东耀文律师事务所实习律师。原告万威公司与被告唐乾劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2019年6月12日公开开庭进行了审理。原、被告委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、签订劳动合同的情况：双方签订了合同期限为从2017年10月10日起至2020年10月9日的书面劳动合同。二、入职时间：2017年10月10日。三、工作岗位：CEO助理。四、员工工资：合同约定为每月19,500元。五、员工离职前十二个月的月平均工资数额：18,387元。六、解除劳动合同的时间：2018年11月16日。以原告万威公司制作并向被告唐乾发出《解雇通知》的时间为准。七、万威公司主张不予支付唐乾在2018年11月1日至2018年11月16日期间的工资：予以驳回。经双方确认唐乾的工资发放至2018年10月31日止。而唐乾在2018年11月1日至11月16日期间的工资未发。故原告应补发被告上述期间的工资10,758.62元。八、万威公司主张不予支付解除劳动合同经济补偿金：予以驳回。通过庭审调查，原告所称被告的违规行为，均系生病请假或事假未予准假等，尚不足以认定双方已达到解除劳动合同的严重后果，故原告主张合法解除劳动合同的理据不足，其应向被告唐乾支付解除劳动合同的经济补偿金55,161元。九、万威公司主张不予出具离职证明书：予以驳回。被告唐乾曾系原告万威公司的员工，在双方解除劳动合同之后，原告作为用人单位应当依法向被告出具离职证明。十、万威公司主张不予支付律师费：予以驳回。被告唐乾实际支付了本案的律师代理费8,000元。被告提交了《委托代理合同》及律师费发票，结合其胜诉比例及律师费的实际支付数额，原告万威公司应向被告唐乾支付律师费3,540.78元，未超出法律允许的范围内。十一、申请仲裁的时间：2018年11月27日。十二、唐乾的仲裁请求：一、请求裁令万威公司向唐乾支付违法解除劳动合同的赔偿金58,500元；2、请求裁令万威公司向唐乾支付2018年未休年休假工资差额8965.6元；3、请求裁令万威公司向唐乾赔偿因拒不出具离职证明给申请人造成的经济损失，暂计至2018年11月23日为3,586.2元；4、请求裁令万威公司向唐乾支付律师代理费5,000元；5、请求裁令万威公司向唐乾支付2018年11月1日至2018年11月19日工资合计17,034.48元。十三、仲裁结果：万威公司向唐乾支付2018年11月1日至2018年11月16日工资10,758.62元，解除劳动合同经济补偿金55,161元，律师费3,540.78元，并依法出具离职证明书。十四、万威公司的诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告经济赔偿金人民币55,161元；2、请求法院判决原告无须支付被告律师代理费3,540.78元；3、请求法院判决原告无须向被告出具《离职证明书》并支付被告2018年11月份工资10,578.62元。十五、唐乾的答辩意见：第一，原告存在明显的违法解除劳动关系的行为，应当支付违法解除赔偿金。被告于2017年10月10日入职原告处，任CEO助理一职，在职期间兢兢业业，无任何违章违纪行为，得到了原CEO的一致好评。然而2018年8月因原告管理层内容矛盾，原CEO祁淼离职，新任CEO对原CEO招用的人员采取了全面的排挤和清退，被告作为原CEO的助理，是第一批遭到原告新任管理层清退的人员。2018年9月开始，原告企图解除劳动关系，但原告、被告双方未就经济补偿问题达成一致协议，此时被告工作表现良好，无任何不当行为，而此后原告采取了故意刁难、逼迫被告离职的各种手段。与此同时，为防止被告取证，原告还安排大量的无意义工作要求被告执行，且在无任何实质理由的情况下，反复要求被告重做已做过的工作任务书。对被告无故训斥、言语攻击，故意激怒对方。2018年9月25日，双方未达成解除劳动关系的合意后不到一个月的时间内，原告即借被告请假事由向被告发出处罚单，寻找能够解聘被告的理由。而由于被告并未出现明显的违规行为，原告工作人员迫于管理层的清退任务压力，故意制造事端，在2018年11月16日（星期五）作出解雇通知。此时，被告并不知晓。2018年11月19日（星期一）早上，被告去上班的时候，突然原告拒绝被告进入办公区域，并向被告送达了上述解雇通知，被告当场予以报警。因此，原告的上述行为存在明显违法解除的全部特征。第二，原告至今未支付2018年11月工资，拒不出具离职证明，未支付任何经济补偿，应当承担相应的支付义务和出具证明的义务。原告起诉状中所称的返还电脑事宜，原告已另案提起诉讼，应当另案解决。同时，电脑事件也可以充分证明原告作为用人单位，其为实现不支付赔偿金的目的不择手段，故意制造矛盾。其所主张的被告侵占其办公电脑一事，是故意制造的事端之一，由于2018年11月19日早上被告突然无法进入办公区域，根本不存在任何工作交接的可能，这台电脑本来就是原告配给被告使用的办公电脑，原告为给被告施加压力并未要求被告当场返还电脑，而是通过工作人员将被告驱离，而後通过公安人员身份（被告无法核实身份）威胁被告，称公安机关已介入，如被告不离开将会受到处罚，之后被告也提起了仲裁。此后，原告向宝安区人民法院提起诉讼，要求返还电脑。这一系列行为给本案的和解制造了巨大的障碍，导致被告情绪愤怒。在仲裁中经调解被告曾同意原告的方案，原告当庭反悔，拒不支付包括工资在内的款项，因此导致本案诉讼。综上请求驳回原告的诉讼请求，判决原告向被告支付赔偿金、工资、代理费及出具相应的离职证明。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，第四十八条、第八十七条、《深圳市员工工资支付条例》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、驳回原告万威电子（深圳）有限公司的诉讼请求；二、原告万威电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告唐乾支付2018年11月1日至2018年11月16日工资10,758.62元；三、原告万威电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告唐乾支付解除劳动关系经济补偿金55,161元；四、原告万威电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告唐乾依法出具离职证明书。如付款义务人未按本判决书指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由原告万威公司承担。如不服本判决，双方可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李    璐二〇一九年七月二日书记员 梁嘉芮（兼）书记员 边  秋  红附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《深圳市员工工资支付条例》第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。