广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初5690号原告:田洪梅，女，1980年4月27日出生，汉族，住湖北省枣阳市。被告：广东三雄极光照明股份有限公司，住所地广州市番禺区。法定代表人：张宇涛。委托诉讼代理人：霍紫红，广东仲衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄玉怡，广东仲衡律师事务所实习律师。原告田洪梅诉被告广东三雄极光照明股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月30日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告田洪梅，被告广东三雄极光照明股份有限公司（以下简称“三雄极光公司”）的委托诉讼代理人霍紫红、黄玉怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告田洪梅向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2018年11月14日至2019年1月8日工资6396.2元；2.要求被告支付2018年11月17日至2019年1月6日加班工资7296.3元（其中延长工作时间加班费2713.5元，双休日加班费4582.8元）。事实和理由：原告于2018年11月13日入职被告处，任职质检员，约定原告基本工资每月3500元至4000元，每日工作8小时，每月不超过40小时。原告入职以来，被告实际上一直都是要求原告每周工作48小时及超过48小时，但加班工资并没有以2倍或1.5倍计算。2019年1月9日被告突然通知原告称试用期不合格，但被告拒绝支付加班费，原告于2019年1月29日向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2019年4月27日作出仲裁裁决书。因不服仲裁裁决结果向法院提起诉讼。被告三雄极光公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求，理由如下：一、原告试用期工资及试用期满正常工作时间工资均为每月2100元，该工资为计算加班费的工资标准。原告主张的双方约定原告基本工资每月3500-4000元没有事实依据。二、己向原告及时足额支付全部工资（含正常工作时工资及加班工资），没有拖欠原告工资，被告无须再向原告支付任何款项。综上所述，公司已按照其与原告签订的《劳动合同》约定向原告及时足额支付全部工资，原告要求公司支付工资及加班工资没有事实与法律依据。被告恳请法院依法驳回原告的全部诉讼请求，以维护被告的合法权益。经本院审理查明，三雄极光公司是于2010年5月9日成立的股份有限公司。田洪梅于2018年11月13日入职三雄极光公司，岗位为质检员，双方签订了书面劳动合同，其中约定合同期限从2018年11月13日起至2021年11月15日止，其中试用期为2018年11月13日至2019年2月11日，试用期工资及试用期满正常工作时间工资为2100元。三雄极光公司通过银行转账支付田洪梅每月工资情况如下：2018年12月27日发放2018年11月工资1110.04元、2019年1月22日发放2018年12月工资2389.04元及2019年1月工资765元。田洪梅最后工作日是2019年1月9日，双方劳动关系于2019年1月9日解除，三雄极光公司为田洪梅缴纳2018年11月及12月的社会保险。2019年1月29日，田洪梅因支付工资、加班费等争议，以三雄极光公司为被申诉人，向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出穗劳人仲案[2019]1494号仲裁裁决，驳回田洪梅全部的仲裁请求。田洪梅不服，遂诉至本院。诉讼中，田洪梅主张其入职时和人事部经理及组长口头约定底薪为3500元/月，公司也一直没发加班费。田洪梅称其2018年11月工作天数为16天，11月18日休息，工作日加班时间30个小时，周六日加班时间共30小时，2018年12月工作天数为27天，12月2日、9日、16日、31日休息，工作日加班时间48小时，周六日加班时间共65小时，2019年1月工作7天，1月1日休息，工作日加班时间12小时，周六日加班时间19小时。并提交了以下证据以证明其主张：招工简章、劳动合同、考勤记录、工资发放表、“真实情况的陈述”“考勤简介”等。其中三雄极光公司的招工简章反映，质检员工资待遇为3500-4500。三雄极光公司对于招工简介的真实性、合法性无异议，但认为田洪梅的工资标准以劳动合同为准，不同意田洪梅主张3500元/月的标准，对考勤表、劳动合同以及工资表的真实性和合法性无异议，认为证明了田洪梅的工资构成以及公司已足额发放田洪梅的加班费。因田洪梅于2019年1月离职时工资表尚未制作，所以表上没有田洪梅的签名。对于其他田洪梅单方制作的文件则不予确认。三雄极光公司主张田洪梅的工作岗位是按照标准工作时计算基本工资，工资构成为基本工资+加班工资-社保和公积金等费用（宿舍费、伙食费、水电费），公司已足额发放工资，田洪梅于2019年1月9日自动离职，并提交劳动合同、劳动合同补充协议及签收表、工资转账记录、2018年11月至2019年1月考勤记录等拟证明其主张。其中：1.工资发放表显示，田洪梅的基本工资为2100元，2018年11月出勤天数为13天，晚加班23.25小时，加班工资为421元，当月基本工资1255元；2018年12月出勤天数为21天，晚加班30.43小时，加班工资为550.8元，周六日加班16小时，周六日加班工资为386.2元，当月基本工资2100元；2019年1月出勤天数为5.5天，晚加班13.4小时，加班工资为240元，当月基本工资525元。2.考勤记录显示，2018年11月至2019年1月期间，部分工作日晚上以及周六存在加班情况；2019年1月1日为元旦，1月2日至1月9日期间工作5.5天。对此，田洪梅确认劳动合同是其本人签署，但认为是2018年12月5日才通知其签署劳动合同，落款日期是倒签回入职日期时间，即2018年11月14日。对于劳动合同补充协议及签收表均确认是其本人签署的，但认为落款日期都是按照对方的意思倒签的。对于工资发放表及考勤记录均不予确认，并没有其本人签名确认，且与实际的上班时间不符。确认收到公司的三笔汇款，但认为并未足额发放工资。庭审中，原、被告均确认田洪梅每月工资构成为基本工资+加班工资，再扣除社会保险、公积金个人缴存部分，以及代扣项目（宿舍费、伙食费、水电费）。田洪梅确认2018年12月29日是元旦放假调休，属于正常工作日，当日上班无需计算加班工资。本院认为，田洪梅与三雄极光公司均确认双方存在劳动关系，双方的权益应受到保障。关于田洪梅工资标准。田洪梅虽主张入职时双方口头约定底薪3500元/月，但未能提交充分有效的证据予以证明，且双方签署的劳动合同中已明确约定其正常工作时间工资为2100元，田洪梅作为完全民事行为能力人，理应清楚知晓在劳动合同上签名的法律后果，且无证据证明田洪梅在职时曾就基本工资数额向公司提出异议，视为其认可工资标准，故本院确认田洪梅底薪标准为2100元/月。田洪梅要求三雄极光公司按照3500元/月的标准补发2018年11月14日至2019年1月8日的工资的主张缺乏理据，本院不予支持。关于标准工作时的工资是否已经足额发放的问题，根据三雄极光公司提交的考勤记录以及工资发放表显示，2019年1月1日至9日期间的周一至周五田洪梅共出勤5.5天，与田洪梅主张的正常工作日的出勤天数一致，本院对此予以确认，而2019年1月1日作为法定节假日，用人单位亦应当依法支付工资，故该月田洪梅正常工作日的应得工资应为2100元÷21.75天×6.5天=627.59元，扣除已经支付的525元，三雄极光公司还应支付2019年1月基本工资差额102.59元。关于加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，双方均未能提供经对方确认的考勤记录，但根据三雄极光公司提供的考勤记录显示，田洪梅确实存在工作日晚上加班以及周六加班的情形，可见三雄极光公司作为用人单位对劳动者实行考勤制度，三雄极光公司掌握了加班事实存在与否的证据。虽然三雄极光公司在本案中提供了考勤记录，但仅为打印件，无法核实其真实性，且考勤记录及工资发放表均为其单方制作，未经田洪梅签名确认，2018年12月及2019年1月的工资系于田洪梅离职之后才予以发放，田洪梅对此亦不予认可，故本院对该证据不予采信，视为三雄极光公司未能完成举证责任，应承担不利后果。鉴于田洪梅关于其加班时间的主张未超过合理范围，故本院采信田洪梅主张的上班时间，依据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》中的调休安排进行核算，在2018年11月14日至2019年1月9日期间，田洪梅工作日加班93小时，周六日加班103小时，三雄极光公司应向田洪梅支付加班工资为4169.83元，扣除已经支付的加班工资1598元，故三雄极光公司还应向田洪梅支付加班工资为2571.83元。对于田洪梅主张超过的部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条，《中华人民共和国民劳动合同法》第三十一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，并参照《广东省工资支付条例》第十六条、第二十条的规定，判决如下：一、被告广东三雄极光照明股份有限公司应在本判决生效之日起三日内向原告田洪梅支付工资差额102.59元；二、被告广东三雄极光照明股份有限公司应在本判决生效之日起三日内向原告田洪梅支付加班工资2571.83元；三、驳回原告田洪梅其余的诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广东三雄极光照明股份有限公司负担。本判决为终审判决。（此页无正文）审判员  郑婉婷二〇一九年七月三十日书记员  李锦嫦