苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0509民初7455号 原告：义浩捷光学(苏州)有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区黎里镇金字路289号。 法定代表人：龙华林，总经理。 委托诉讼代理人：金鹏。系公司员工。 被告：张奕发。 委托诉讼代理人：陈洁，江苏王牌律师事务所律师。 原告义浩捷光学(苏州)有限公司(以下简称义浩捷公司)与被告张奕发劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月3日立案受理，依法适用简易程序于2019年7月4日公开开庭进行了审理。原告义浩捷公司的法定代表人龙华林及委托诉讼代理人金鹏、被告张奕发的委托诉讼代理人陈洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告义浩捷公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告二倍工资24594元及经济补偿金6133.50元；2、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：1、张奕发于2018年10月1日入职，工作至2018年12月30日，在此期间，我公司人事部门多次告知他到公司人事部签订劳动合同，该员工一直以各种理由拖延公司人事部签订合同(本公司除张奕发以外，均有劳动合同)。并且以社保个人扣款金额较高为理由拒绝公司为其交纳社保。2、2018年12月17日，张奕发虚构买房事实，要求公司财务部为其出具收入证明。事实上，张奕发至今也没有任何购房行为，可见其早有预谋，故意不签订劳动合同，目的就是想钻法律空子获取双倍工资。3、经我们公司了解，2019年1月，张奕发进入昆山玺亚特精密模具有限公司后，也用各种理由不签订劳动合同，被该公司觉察后，马上予以辞退。经上所述，本公司认为张奕发不与本公司签订劳动合同，其自身存在过错和主观故意。请求贵院依法支持原告诉讼请求。 被告张奕发辩称：原告与被告在劳动关系存续期间没有签订合同、没有缴纳社保是事实，应当根据法律规定承担相应的责任。 经审理查明：张奕发于2018年10月1日进入义浩捷公司从事模具放电工作，义浩捷公司未与其签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。2018年3月27日张奕发通过顺丰速运向义浩捷公司邮寄离职通知书，以义浩捷公司未为其缴纳社会保险为由，提出离职。后张奕发以义浩捷公司为被申请人向苏州市劳动仲裁委（以下简称劳动仲裁委）提起仲裁申请，要求义浩捷公司支付双倍工资103490.55元、经济补偿金10038.81元。2019年5月6日劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字［2019］第748号仲裁裁决书，裁决义浩捷公司支付张奕发二倍工资24594元及经济补偿金6133.50元。义浩捷公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。 另查明：张奕发2018年10月份工资为9782元、11月份工资为9710元、12月份工资为10034元，前述三个月平均每月另有加班工资为2425元，义浩捷公司已全额支付张奕发在职期间工资。 庭审中，义浩捷公司主张张奕发故意不签劳动合同再以此索赔，为此向本院提交昆山玺亚特精密模具有限公司出具的情况说明一份，内容为张奕发于2019年1月3日至我公司从事模具加工工作，公司人事多次要求与其签订劳动合同，该员工一直拖延未签，本公司于2019年2月28日与其解除劳动关系。张奕发认为该份证据与本案无关，且义浩捷公司未出庭作证，对该情况说明不予认可。 以上事实，由原告提交的仲裁裁决书、送达证明、情况说明，被告提交的银行卡流水明细、离职通知单及邮寄查询单、当事人的陈述予以证实。 本院认为：关于二倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，张奕发进入义浩捷公司后，双方一直未签订劳动合同，义浩捷公司主张系张奕发故意不签订书面劳动合同，为此向法院提交了昆山玺亚特精密模具有限公司出具的情况说明，对此本院认为该情况说明系由案外人单方出具，情况是否属实尚不能确定，即使内容属实也无法达到义浩捷公司要求与张奕发签订书面劳动合同，而张奕发故意不签的证明目的。综上，本院认定义浩捷公司应向张奕发支付2018年11月1日至2018年12月30日的二倍工资差额24594元（9710+2425+10034+2425）。关于经济补偿金。张奕发在职期间，义浩捷公司未为其缴纳社会保险，张奕发有权据此解除双方劳动关系并要求义浩捷公司支付经济补偿金。根据张奕发在义浩捷公司工作年限及月均工资水平，义浩捷公司应向张奕发支付经济补偿金为6133.50元［（9782+2425+9710+2425+10034+2425）*0.5）］。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 原告义浩捷光学(苏州)有限公司于本判决生效后十日内支付被告张奕发二倍工资差额24594元、经济补偿金6133.50元，以上合计30727.50元。 （如采用转账方式支付，请汇入被告张奕发本人账号，户名：张奕发；账号：62×××75；开户行：中国农业银行苏州分行）。 案件受理费减半收取5元，由原告义浩捷光学(苏州)有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将交纳上诉费的凭证提交本院。 审判员 李 娜 二〇一九年七月十一日    书记员 蒋梦颖 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据