福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0102民初4929号 原告：福建中医药大学国医堂门诊部，住所地：福州市鼓楼区五四路282号。 法定代表人：陈仲伟，单位副院长。 委托诉讼代理人：杨春治、黄娟，福建国富律师事务所。 被告：叶丁祥，男，汉族，1964年2月6日出生，住福建省泰宁县。 委托诉讼代理人：叶怀民，男，汉族，1988年3月1日出生，住福州市鼓楼区。（系被告儿子） 原告福建中医药大学国医堂门诊部（以下简称国医堂）与被告叶丁祥劳动争议一案，本院于2019年2月13日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告国医堂的委托诉讼代理人杨春治，被告叶丁祥的委托诉讼代理人叶怀民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 国医堂向本院提出诉讼请求：1.判决国医堂无需支付叶丁祥2017年12月至2018年8月未订立书面劳动合同的另一倍工资32669.84元；2.判决国医堂无需支付叶丁祥违法解除劳动关系赔偿金人民币7100.64元，本案诉讼费由叶丁祥承担。事实和理由：福建省劳动人事争议仲裁委员会作出的闽劳人仲案字（2018）第325号裁决书裁决国医堂支付叶丁祥未订立书面劳动合同的另一倍工资。叶丁祥于2017年11月6日开始在国医堂处提供劳务，然后每个月根据提供的劳务量核定报酬，国医堂和叶丁祥间不存在劳动关系，不适用《中华人民共和国劳动合同法》。国医堂与叶丁祥之间未形成劳动关系，属于劳务关系，不存在违法解除劳动关系的情形。叶丁祥于2018年8月21日后至今就未来国医堂处上班，未为国医堂提供劳务，属于擅自离岗，国医堂不应向叶丁祥支付违法解除劳动关系赔偿金7100.64元。原仲裁裁决事实认定错误，法律适用错误。 叶丁祥辩称，一、国医堂与叶丁祥存在劳动关系，国医堂未与叶丁祥签订书面劳动合同，依法应当支付另一倍工资。叶丁祥是被管理的对象，国医堂称双方系劳务关系但未提交劳务合同。二、国医堂系单方、违法解除劳动合同，非国医堂所称叶丁祥“擅自离岗”。在仲裁审理过程中，国医堂已经明确自认、陈述了其认为叶丁祥未尽到职责，所以于2018年8月21日要求叶丁祥停止提供劳务。三、请求维持仲裁委的裁决，并判决支持叶丁祥的加班费。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2017年11月6日，叶丁祥进入国医堂从事安保工作工作，国医堂未与叶丁祥签订书面劳动合同。国医堂从叶丁祥入职当天即2017年11月6日至2017年11月30日对叶丁祥进行指纹打卡考勤管理，且每月以银行转账方式支付叶丁祥工资，一共支付叶丁祥从2017年11月至2018年8月的10个月工资。2018年8月21日，叶丁祥从国医堂离职后未再为国医堂提供劳动。 叶丁祥向福建省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决国医堂支付叶丁祥2017年12月至2018年8月未订立书面劳动合同的双倍工资差额33600元；违法解除劳动关系赔偿金人民币7600元，加班公资。该仲裁委员会作出的闽劳人仲案字（2018）第325号裁决书裁决国医堂向叶丁祥支付2017年12月至2018年8月未订立书面劳动合同的双倍工资差额32669.84元，以及违法解除劳动关系赔偿金人民币7600.64元。 本院认为，国医堂要求叶丁祥从入职当天到2017年11月30日进行指纹打卡考勤，说明国医堂有对叶丁祥进行考勤管理，在行政隶属关系上，国医堂属于管理地位，叶丁祥属于被管理对象。国医堂通过银行转账方式按月支付叶丁祥劳动报酬，可以看出双方之间事实上建立的是一种长期、稳定的用工关系，因此本院认为国医堂与叶丁祥双方存在劳动关系。国医堂主张双方之间系劳务关系，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款的规定，原、被告双方建立劳动关系应订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。国医堂与叶丁祥自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同，故国医堂应支付叶丁祥2017年12月至2018年8月的另一倍工资。因为国医堂与叶丁祥双方对福建省劳动人事争议仲裁委员会计算的另一倍工资金额为32669.84元均无异议，故本院予以认可。国医堂称叶丁祥于2018年8月21日后就未在原告处上班，未向国医堂提供劳务，其认为是叶丁祥擅自离岗，并非国医堂单方面解除劳动合同，因此不应向叶丁祥支付违法解除劳动关系赔偿金。但国医堂未能提供相应的证据证明叶丁祥存在擅自离岗的行为，且国医堂在仲裁庭审明确自认，国医堂是因为叶丁祥未尽职尽责导致内部停车混乱，所以其于2018年8月21日要求叶丁祥停止提供劳务。因此本院认为国医堂要求叶丁祥离职即解除与叶丁祥的劳动关系系违法解除行为，故对国医堂的主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，国医堂应当支付叶丁祥违法解除劳动关系的赔偿金。因国医堂与叶丁祥双方对福建省劳动人事争议仲裁委员会计算的叶丁祥月均工资为3550.32元均无异议，故本院予以认可。叶丁祥自2017年11月6日入职，至2018年8月离职，在国医堂共工作了10个月，因此国医堂应当支付叶丁祥赔偿金7100.64元（3550.32×2）。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、四十七条、第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下： 驳回原告国医堂的诉讼请求； 二、原告国医堂应于本判决生效之日起七日内向被告叶丁祥支付2017年12月至2018年8月未订立书面劳动合同的另一倍工资32669.84元及违法解除劳动合同赔偿金7100.64元，合计39770.48元。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告国医堂负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  吴辉 二〇一九年七月二十九日 书记员  陈琴 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。 用人单位与劳动在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起起向劳动者每月支付二倍工资。 第八十七条用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。