青海省德令哈市人民法院民事判决书（2019）青2802民初570号原告：德令哈侨银环保科技有限公司，地址德令哈市河东街道柴达木东路8-1号（原液化气站）。统一社会信用代码：91632802MA7531ED9R。法定代表人：韩丹，女，汉族。委托诉讼代理人：贵海伟，男，汉族。被告：巴图孟克，现住德令哈市。委托诉讼代理人：马耀庭，青海瀚海律师事务所律师。原告德令哈侨银环保科技有限公司诉被告巴图孟克劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月20日立案受理后，依法适用简易程序由本院审判员万玛央吉公开开庭进行了审理。原告德令哈侨银环保科技有限公司的委托诉讼代理人贵海伟，被告巴图孟克及其委托诉讼代理人马耀庭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告德令哈侨银环保科技有限公司诉称，被告受聘于原告公司，岗位为驾驶员，在工作期间被垃圾清运车的机臂夹伤胳膊，后被认定为工伤，经鉴定构成伤残六级。经协商，原被告于2018年4月9日就工伤补偿达成和解，原告一次性补偿被告38500元，被告不再主张任何权利。2018年11月，原告公司因经营成本限制，取消了全部垃圾清运车辆跟工作岗位，包括被告所驾驶车辆的跟车工。由于不再配备跟车工，被告认为无法胜任原有工作，并要求原告务必配备跟车工，也不同意调配至其他适当岗位。双方经多次协商无果，于2018年11月16日在与原告公司的副经理彭措达杰协商无果情况下，不服从管理，殴打上级，严重违反原告公司规章制度，后经德令哈市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，保留双方劳动关系，原告公司补缴被告的社会保险，但因被告严重违反原告公司规章制度，原告公司合法解除劳动关系，且仲裁结果属于超范围仲裁，明显不当，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求依法判令：依法解除原告与被告之间的劳动关系；原告无须向被告补发自2018年10月至裁决生效之日的工资；原告无须向被告补发自2018年10月至裁决生效之日的社会保险；本案诉讼费由被告承担。原告德令哈侨银环保科技有限公司围绕其主张，向本院出示下列证据材料：1.原告公司营业执照复印件、法定代表人身份证明书复印件、法定代表人身份证复印件，委托代理人身份证复印件及委托书各一份，拟证实原告的身份信息及其委托诉讼代理人身份信息，具有诉讼主体资格。2.劳动合同复印件（原件在劳动仲裁）及员工守则复印件、解除合同告知函一份。拟证实原被告签订劳动合同的事实。3.彭某、彭措达杰本人书写的证人证言、接警处登记表复印件各一份。拟证实被告与原告公司的副经理彭措达杰协商调岗未果下，殴打副经理，采取方式不当，违反员工守则第11、13、19、20、21条的事实。4.入院记录复印件一份、出院证明复印件一份、医疗票据复印件三页、住院明细表复印件三页、病历首页复印件二页、住院记录复印件五页、检查单二页。拟证实被告与原告公司的副经理彭措达杰协商调岗未果下，殴打副经理，造成其受伤住院及其产生的医疗费，应当由被告承担，但是由我公司垫付5729.88元的事实。5.巴图孟克解除劳动合同通知书一份、顺丰快递单五页。拟证实，被告违反公司规章制度，已解除劳动合同关系的事实。6.德劳（人）仲裁字[2019]07号仲裁裁决复印件五页。拟证实仲裁机构就原被告劳务纠纷进行仲裁，仲裁超范围及仲裁不当的事实。被告巴图孟克辩称，其一、原告请求解除与被告之间的劳动关系不能成立。因原、被告在2014年就形成了劳动合同关系，截止到2018年劳动合同关系已有4年，事实上已经形成无固定期限的劳动合同关系。本次原告依据《劳动合同法》第39条第2款的规定，认为被告严重违反了用人单位的规章制度和劳动纪律，但原告并没有列明违法了单位的那一条规章制度和劳动纪律，故不符合法律的规定；其二、原告解除和被告之间的劳动合同关系程序不合法。要解除和职工之间的劳动合同关系，必须经过公司董事会或者经理办公会议研究通过，并形成正式的文件上报下发，并送达劳动者本人。但原告没有经过正式的会议研究就做出解除和被告之间的劳动合同，也没有形成正式的文件，仅以一个《解除劳动合同通知书》予以告知，不符合解除劳动合同的基本程序；其三、原告在《解除劳动合同通知书》写明，给被告安排了调岗，但实际并未安排。在本案中，原告并不能证明被告不能胜任工作，也没有对被告调整工作岗位和进行岗前培训，而只以一句拒绝公司调岗安排，就解除和被告之间的劳动合同关系，不符合《劳动合同法》第40条第2款的规定；其四、被告为残疾人，原告不顾国家法律的规定，因为一点小事解除和被告的劳动合同关系，违反了《残疾人就业条例》第8条的规定，原告请求判令无须向被告补发自2018年10月至裁决生效之日的工资无有法律依据，在本案中，是原告单方面解除和被告之间的劳动合同关系，具有明显的过错，理应向被告支付劳动报酬；原告请求判令无须为被告补缴自2018年10月至裁决生效之日的社会保险，没有合法的依据。因为，原告单方面解除了和被告之间的劳动合同关系，有明显过错，因此被告依据《劳动合同法》第17条以及《社会保险法》第23条、33条、44条和53条的相关规定，主张原告补缴自2018年10月至仲裁裁决生效之日的社会保险具有充足的法律依据和事实根据；其五、本案诉讼费应由原告承担。因为，是原告的过错导致本次诉讼，因此，诉讼费应由原告承担；其六、原告的做法有违情理。被告是因为在和原告劳动合同关系存续期间发生的工伤，造成的残疾，对企业的发展也有贡献，在残疾后，原告就解除和被告之间的劳动合同关系，属于不仁；原告以和企业内部员工发生纠纷这点小事就解除和被告的劳动合同关系，并将责任全部归咎于被告一人，属于不义，原告的做法有违社会基本的道德价值，和常理不符。综上所述，请求法院维持德令哈市劳动人事争议仲裁委员会作出的第一项和第二项裁决，即保留原告与被告之间的劳动合同关系，由原告为被告安排适当的工作，由原告为被告补缴2018年10月至判决生效之日起的各类社会保险8050元；向被告补发自2018年10月至裁决生效之日的工资共28666元，本案诉讼费由原告承担。驳回原告在诉状中提出的全部诉讼请求。被告巴图孟克针对其辩称意见，向本院出示下列证据材料：1.被告身份证复印件一份，拟证实被告诉讼主体适格。2.仲裁申请书原件一份、德令哈市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件一份，拟证实原告和被告之间的劳动争议已经经过了仲裁裁决；被告的仲裁申请绝大部分得到市仲裁委的支持的事实。3.被告出院证明书复印件一份，被告入院记录原件一份三张，被告出院记录一份一张，被告住院病案首页原件一份一张，被告住院检查报告单原件二份三张、被告住院结算单原件一份三张、被告出院记录原件一份一张，拟证实2017年4月23日至5月10日因工伤在海西州人民医院住院治疗；产生治疗费用5943.13元的事实。4.海西州劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书原件一份、海西州人力资源和社会保障局认定工伤决定书原件一份、原被告签订的《协议书》复印件一份、被告残疾证复印件一份，拟证实被告工伤为伤残六级；原被告就工伤达成赔偿协议；被告为四级残疾的事实。5.被告2018年11月17日海西州人民医院门诊病历复印件一份一张，被告出院证明书复印件一份一张，被告住院明细汇总一份三张，被告MR检查报告单复印件一份一张，被告伤情照片二页四张，被告住院收费票据复印件一份一张，德令哈市河东派出所登记表原件一份一张，拟证实被告和彭措达杰发生争执，两人互殴的事实；被告因和彭措达杰互殴住院治疗事实；互殴打架协议自行协商处理的事实。6.原告单位工伤职工受伤（患职业病）前12月平均缴费工资审核表、原告《2017年8月德令哈项目工资表》复印件1份，拟证实被告的月工资为4000元；被告工资在扣除五险一金后每月3516.53元的事实。7.原告《解除劳动合同书》复印件一份一张，拟证实被告在2018年12月4日因为和彭达措杰的纠纷原告通知解除和被告之间的劳动合同；原告没有就解除和被告之间的劳动合同关系召开专门的会议，也没有形成正式的文件；原告并没有列明被告违反了企业的哪一条管理规定和劳动纪律；此《通知书》只具有告知的作用，没有解除合同关系的效力的事实。经庭审质证，原告对被告出示证据1、2、3、4、5、6、7的真实性及证明方向均不持异议；被告对原告出示的证据1、2的真实性不持异议，发表质证意见称，被告不存在违反公司规章，是两人发生矛盾互殴，告知函不是正式的解除合同的文件，仅仅是起到告知作用，不具有解除劳动合同的法律效力；对证据3发表质证意见称，劳动合同真实性无法核实，证人证言应当由证人出庭作证；出警登记表真实性予以认可，可以看出2018年11月7日在原告公司，被告与彭措达杰发生矛盾，并不是原告公司和被告发生矛盾，并且两人的打架双方已经协商处理；原告称被告违反员工守则但并没有证据予以证实；对证据4发表质证意见称，真实性无异议，双方打架属于互殴两人都住院了，但是此事已经达成和解，医疗费用自己承担，互不承担医药费；对证据5发表质证意见称，真实性不持异议，但不是正式解除合同的文件，正式解除合同的文件按法律规定应当通过开会研究制定正式解除合同的通知书上报机关下发工人，这样才具有解除合同的法律效力，并且要明确写明违反了具体规章的那一条，所以以解除劳动合同通知书及顺丰快递单解除劳动合同不具有正式性，也可以从中看出，调整岗位并没有具体的安排及培训事宜；对证据6发表质证意见称，劳动仲裁没有超过仲裁范围，在仲裁书中写明保留劳动关系及安排核实岗位；补缴2018年10月开始的社会保险得到仲裁的支持，原告应当补发被告工资，伤残补助金已经得到双方的协商解决。通过庭审质证，对原、被告无异议的证据，本院予以采信。根据上述有效证据，本院认定以下事实：2016年12月1日，原告德令哈侨银环保科技有限公司与被告巴图孟克签订有固定期限的劳动合同，合同期限为2016年至2026年11月30日。2017年4月23日，被告在德令哈市长江路倒垃圾时，不慎被垃圾收储车机臂夹伤胳膊，经海西州人民医院诊断为：左前臂上端、肘部、上臂下端挤压挫裂伤。2017年5月22日，被告向德令哈市劳动人事争议仲裁委员会申请工伤认定，德令哈市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月21日作出西人社局工字（2017）274号认定工伤决定书，认定被告巴图孟克为工伤。2017年9月8日，海西州劳动能力鉴定委员会作出州劳鉴（2017）155号初次鉴定结论，鉴定被告伤残六级，无护理依赖。2018年4月9日，原、被告双方就一次性补偿达成协议，原告一次性补偿被告38500元，并已支付。2018年11月17日，原告公司副总经理彭措达杰与被告因工作原因发生争执，后相互殴打，并向110报警，德令哈市公安局长江路派出所接处警登记表载明：“经调查，该公司员工彭措达杰与同事巴图孟克因工作问题发生争执，相互打架，后双方称因内部员工打架，双方称自行协商处理”。2018年12月4日原告作出于被告解除劳动合同通知书，内容：“你于2018年11月17日，要求经理彭措达杰增加跟车工配置，因公司已取消车辆跟车工，无法配置，随即您表示如不配备跟车工将无法继续工作，根据您的实际情况，经理彭措达杰提出可以安排调岗，您拒绝接受公司调岗安排，并殴打经理彭措达杰，致使经理受伤。根据国家相关法律规定以及公司有关管理制度规定，您的前述行为严重违反了我公司的相关管理规定及劳动纪律。根据您与公司之间签订的劳动合同规定，即日起（于2018年12月4日）公司与您解除劳动关系。请您及时前往公司办理离职交接和工资结算等相关手续（办理地址青海省海西州德令哈市道柴达木东路8-1号），否则，由您自行承担相应的法律后果。”并以快递形式发给被告。2019年3月14日被告向德令哈市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销被申请人（原告）于2018年12月4日作出的《解除劳动合同通知书》，并继续履行劳动合同；请求裁决被申请人补发从2018年10月起至裁决生效之日的工资；请求裁决被申请人支付工伤赔付（其中一次性伤残补助金64000元）。2019年5月5日，德令哈市劳动争议仲裁委员会作出德劳（人）仲案字【2019】07号仲裁裁决书，裁决：一、保留申请人（原告）与被申请人之间的劳动关系，被申请人为申请人安排适当工作；二、被申请人为申请人补交2018年10月至裁决生效之日起的社会保险；三、申请人要求被申请人支付一次性伤残补助金64000元请求不予支持。原告于2019年5月20日向本院提起诉讼。另查明，被告巴图孟克的月工资为4000元，原告于2018年10月起停发被告的工资，停止缴纳社会保险。本院认为，用人单位与劳动者解除合同应当有合法依据，因用人单位作出解除劳动合同决定的劳动争议，由用人单位承担举证责任。本案中，原告以被告要求副经理彭措达杰增加跟车工配置，因公司已取消车辆跟车工，无法配置，随即被告表示如不配备跟车工将无法继续工作，经彭措达杰提出可以安排调岗，被告拒绝接受公司调岗安排，并殴打经理彭措达杰，致使经理受伤，违反了公司的相关管理规定及劳动纪律为由与被告解除劳动合同。原告在庭审中提交的《员工守则》中未指明具体的何种行为属于违反相关规定，亦未规定违反该守则的处理方法。且被告对原告违反员工守则的事实部分也未提供证据予以证实，故原告提出的解除依据与解除理由无法形成必然联系，其与被告解除劳动合同依据不足，应属违法解除。并根据《工伤保险条例》第三十六条第二款：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。……”之规定，对原告要求解除与被告之间劳动关系的意见，无事实与法律依据，本院不予支持；根据《劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家法律的规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，对被告要求原告补发从2018年10月1日至2019年5月5日期间的工资28666元（4000元÷30天×215天）的主张，合法有据，本院予以支持；对被告要求被告补缴2018年10月1日至2019年4月30日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的主张，符合《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条、第五十三条的规定，被告应缴纳原告自2018年10月1日至2019年4月30日期间的社会保险，因具体的缴费数额是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素确定，故具体的缴费数额按社保部门的缴费标准计算，对个人缴费部分由被告自行承担。综上，依据《工伤保险条例》第三十六条第二款、《劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条、第五十三条的规定，判决如下：一、保留原告德令哈侨银环保科技有限公司与被告巴图孟克之间的劳动关系，原告德令哈侨银环保科技有限公司为被告巴图孟克安排适当工作；二、原告德令哈侨银环保科技有限公司自本判决生效之日起十日内补发被告巴图孟克2018年10月1日至2019年5月5日期间的工资28666元；三、原告德令哈侨银环保科技有限公司自本判决生效之日起十日内补缴被告巴图孟克2018年10月1日至2019年4月30日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，具体缴费数额按社保部门的缴费标准计算，个人缴费部分由被告巴图孟克自行承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案诉讼费10元减半收取，即5元由原告德令哈侨银环保科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数及代表人的人数提出副本，上诉于海西蒙古族藏族自治州中级人民法院。审判员 万玛央吉 二〇一九年七月二十一日书记员 杨索非牙