广西壮族自治区百色市右江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1002民初1300号 原告：周艳鲜，女，1972年3月4日出生，壮族，住广西百色市。 委托诉讼代理人：韦君，广西知君律师事务所律师。 委托诉讼代理人：颜俊，广西知君律师事务所律师。 被告：百色学院，住所地广西百色市中山二路21号，统一社会信用代码12451000499438385G。 法定代表人：金长义，该院院长。 委托诉讼代理人：黄学荣，该院教师。 委托诉讼代理人：李凤玉，该院教师。 原告周艳鲜与被告百色学院人事争议纠纷一案，本院于2019年4月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周艳鲜的委托诉讼代理人韦君、颜俊，被告百色学院的委托诉讼借人黄学荣、李凤玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周艳鲜向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告签订的《百色学院高层次人才聘用协议书》、《事业单位聘用合同》；2、判令被告出具解除《百色学院高层次人才聘用协议书》、《事业单位聘用合同》证明，并于十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。事实与理由：原、被告于2015年8月7日签订《百色学院高层次人才聘用协议书》，于2016年6月双方签订《事业单位聘用合同》，岗位为专技岗。2016年6月，原告被广西民族大学录取为2016级生态美学专业博士研究生（学制三年）。因学习需要，原告于2018年6月8日至10日向被告口头辞职，被告即于2018年6月15日作出《关于**群等同志任免职的通知》，免去原告外国语学院院长职务。2018年7月12日、9月27日，原告向被告提交《辞职报告》并依据《事业单位聘用合同》第五条第一款第2项约定向被告提出解除《百色学院高层次人才聘用协议书》、《事业单位聘用合同》，并要求被告出具解除合同证明及办理档案和社会保险关系转移手续，但被告以服务期未满为由不予解除合同及办理相关手续。原告认为，其考入普通高等院校后依据双方签订的《事业单位聘用合同》、《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的规定提出解除《百色学院高层才人才聘用协议书》、《事业单位聘用合同》具有法律依据，被告有义务依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定出具解除劳动关系证明并为原告办理档案及社会保险关系转移手续。原告已依法向百色市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，仲裁委不予受理。请求法院支持原告的诉讼请求。 被告百色学院辩称，1、原告要求解除《百色学院高层次人才聘用协议书》、《事业单位聘用合同》没有事实及法律依据。双方签订的该两份合同合法有效，应当遵守并履行。依据《高等教育法》、《事业单位管理条例》以及国务院关于事业单位岗位设置管理的有关规定，在校内实行岗位设置管理，在职正式员工实行岗位聘用管理制度。2012年12月，原告获得教授职称，2013年2月，被告聘用其在专技四级岗位工作，工资调整按照国家工资政策及单位的有关规定执行。2016年11月17日，百色市人社局核定了百色学院岗位聘用变动人员名单，同意原告由专技四级岗位变为专技三级岗位。2016年11月17日，被告与原告签订了《事业单位聘用合同》，聘用原告在专技三级岗位工作并按照相关政策落实工资待遇。依据百色市人民政府有关文件精神，被告对具有教授职称或博士学位人员都作为高层次人才予以聘用并签订协议书。2015年初，原告到美国访学一年，2016年1月回校，2017年8月原告补签《百色学院高层次人才聘用协议书》，协议书服务期限从2015年9月1日至2023年8月31日，约定其给予原告高层次人才发展保障金22.5万元，安家费40万元，配备工作电脑，发放科研启动经费、特殊津贴等待遇，还约定服务期未满之前，提出辞职或调动的，必须经其审批并承担违约责任。2015年9月起，被告给原告落实了高层次人才待遇。因此，原告应当按照合同约定履行在校服务8年及其他义务。2、依据《事业单位人事管理条例》第十七条规定：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”其与原告签订的协议书和聘用合同，均对双方解除合同的情形另有约定，应当据此执行。《百色学院高层次人才聘用协议书》规定原告未经被告审批，不能单方解除。2017年8月，原告补签《百色学院高层次人才聘用协议书》约定乙方（原告）提出辞职或调动必须经被告审批同意。原告在没有得到被告审批的情况下不能单方解除该协议书。原告以考入高等院校学习为由要求解除《事业单位聘用合同》不成立。虽然在合同第七条第（五）项第2点规定：“考入普通高等学校学习的，乙方（原告）可以单方解除聘用合同。”但该合同是原告已经进入广西民族大学学习后才签订的，该合同第一条第（一）项规定了期限从2016年11月17日至2019年11月16日，据此，该合同只对这期间的行为具有约束力，对2016年11月17日前的行为不具有溯及力。原告于2016年6月21日被广西民族大学录取，该时间不在《事业单位聘用合同》规定的合同期限范围内，故不能作为约定解除聘用合同的条件。2016年6月21日，原告就其考取广西民族大学生态美学专业攻读博士研究生事宜，与被告签订了《百色学院教职工攻读（不转档案）博士研究生服务协议书》，该协议对服务年限及工资待遇做出了规定。2016年9月原告进入广西民族大学学习后，被告按规定发放工资津贴及高层次人才、报销费用等相关待遇。原告作为学校领导干部和教授，参加了学校2016年、2017年度考核，一直到2018年7月，时隔两年后原告以“考取高等学校学习”为由提出解除合同，违背诚信原则。3、原告于2002年调到原右江民族师范高等专科学校（2006年2月升格为本科学校，名称为百色学院），是正式入编在职教师，即使没有事业单位聘用合同和高层次人才聘用协议书，双方之间的人事关系依然存在。双方签订的《百色学院高层次人才聘用协议书》是解决教授享有的个人发展保障金、安家费、津贴等待遇。《事业单位聘用合同》是解决原告在校内的岗位及工资待遇问题。该两份合同表明双方之间存在聘用关系。依据百色市人社局印发的《百色市事业单位工作人员竞聘上岗实施细则》（百人社发【2012】17号）第十条规定：“参加竞聘上岗的应当是在册的正式工作人员。”百色学院《百色学院岗位设置实施方案》（百院字【2013】1号）中的附件“百色学院专业技术岗位聘任条件”第一条规定：“参加竞聘上岗的应当是正式在编的专业技术人员。”上述规定均表明双方的关系具有双重性。据此，原告要求解除《百色学院高层次人才聘用协议书》和《事业单位聘用合同》，将终止的是双方的聘用关系，而双方的人事关系依然存在有效，非经单位同意并办理调动不能解除。综上所述，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定本案事实如下：被告百色学院系事业单位法人。原告周艳鲜于2002年调入被告处任教，系纳入被告事业单位编制教职工。2016年6月，广西民族大学录取原告为该校2016级生态美学专业博士研究生。2016年6月21日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《百色学院教职工攻读（不转档案）博士研究生服务协议书》，约定：乙方攻读博士广西民族大学生态美学专业博士研究生学历（学位）时间从2016年9月至2019年6月；甲方方负责乙方报销每学期一次的往返交通费、学费，负责乙方学习期间的人事和工资关系管理，并向乙方按月支付财政工资和特殊人员津贴；协议第三条第（一）项约定，乙方学习期满后，必须到甲方服务不少于8年，若是属于硕士研究生毕业又攻读博士研究生毕业的，到甲方服务的年限不得少于12年，而且不得以任何借口调离或辞去公职。 2016年11月17日，原告（乙方）与被告签订（甲方）签订《事业单位聘用合同》，约定：本合同期限为三年，自2016年11月17日至2019年11月16日；甲方聘用乙方在专业岗从事专业技术三级岗位工作；合同第七·（五）条第一款约定，有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除合同：1、在试用期内的，2、考入普通高等院校学习的，3、被录用或者选调为公务员的，4、依法服兵役的；第七·（八）条约定，合同解除后甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》，并办理相关手续，甲乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。 另查明，原告于2015年在美国进行为期一年的访学，于2016年1月回国。2017年8月7日，原、被告双方补签《百色学院高层次人才协议书》，后双方将协议书签订时间涂改为2015年8月7日。该协议书约定：甲方因工作需要同意聘用乙方来甲方工作，乙方在甲方服务的期限至少为八年即2015年9月1日至2023年8月31日；乙方在校期间由甲方发放工资及政策规定的各类补贴费，享受本校同类人员同等政治待遇和其他待遇；协议第四条规定，乙方在学校工作满三年后可以申请参加国内外脱产进修学习。学习期满后，须按送培协议规定回甲方工作；协议第六条规定，乙方服务期限未满之前提出辞职或者调动的，必须经甲方审批，办理工作交接手续后方可离校，并按本协议第七条的规定承担服务期未满的责任。自2015年11月起，原告享受被告单位高层次人才津贴以及相关待遇。 2018年7月，原告因个人原因向被告递交书面辞职申请，被告审批意见：暂不同意原告辞职申请。后原告于2018年9月13日向被告递交《关于本学期未签到的说明和人事档案转出的申请》，称其因已向被告提交辞职报告，其与被告的劳动合同已解除，并且以其被广西民族大学录取为2016级博士生为由，要求解除双方聘用合同以及被告协助其办理人事档案转到广西民族大学的相关手续。2018年9月27日、2019年1月24日，原告分别递交、发送《关于解除聘用合同的报告和办理人事档案转出的申请》、《律师函》，再三要求与被告解除聘用合同以及学校办理其人事档案转出相关手续。期间，因原告于被告开学日未到校报到，无任何请假手续，被告自2018年11月起停发原告校内津贴待遇（财政工资照发）。2019年3月25日，原告向百色市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委以原告系百色学院正式在职在编人员，其与百色学院之间因解除人事关系等产生的争议不属于立案范围为由，不予受理原告的仲裁申请。原告遂向本院提出前述诉请。 以上事实有原、被告庭审笔录，原、被告共同提交的《事业单位聘用合同》（日期2016年11月17日），原告提交的《百色高层次人才聘用协议书》、《研究生录取通知书》、《关于**群等同志任免职的通知》、《关于外国语学院教师周艳鲜辞职的请示》、《关于停发周艳鲜教授高层次人才津贴及相关待遇的通知》、《关于本学期未签到的说明和人事档案转出的申请》、《关于解除聘用合同的报告和办理人事档案转出的申请》、《百色学院校内文件处理笺》、《通知》、《广西百澄律师事务所函》、《不予受理通知书》、送达回证、工资查询单，被告提交的《百色高层次人才聘用协议书》、《事业单位聘用合同》（日期2013年2月1日）、《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》、《关于印发百色市事业单位工作人员竞聘上岗实施的通知》、《百色学院关于印发〈百色学院岗位设置实施方案〉等岗位设置文件的通知》、《广西壮族自治区事业单位首次岗位设置管理情况认定后岗位变动通知书》、《百色市编办颁发的百色学院机构规格、内设机构及正式人员名册》、高级专业技术资格评审表、首次岗位聘用人员登记表、岗位聘用人员登记表、《百色学院关于潘彩娟等同志免职的通知》、《百色学院关于陆月然等同志岗位调整的通知》、原告2014-2018年工资待遇发放情况表、《百色学院教职工攻读（不转档案）博士研究生协议书》、《事业单位专业技术人员、管理人员（含工人）年度考核登记表》百色学院校内文件处理笺、《事业单位人事管理条例》在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，本案系原、被告因原告要求解除双方聘用合同产生的人事纠纷。《事业单位人事管理条例》第十七条规定：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外”。本案中，原、被告先后签订《百色学院教职工攻读（不转档案）博士研究生服务协议书》、《事业单位聘用合同》、《百色学院高层次人才聘用协议书》，就双方聘用关系权利义务进行约定，以上协议系双方当事人真实意思表示，为合法有效协议。双方应按以上协议享有权利，履行义务。关于原告辞职问题。《百色学院高层次人才聘用协议书》第六条约定，被告对原告聘用服务期内提出的辞职享有审查和批准与否的权利。现原告于聘用服务期内提出辞职，被告不批准，根据以上协议条款，原、被告之间的聘用合同未因原告提请辞职而解除。关于原告被普通高校录取是否可解除聘用合同问题。原、被告于2016年11月7日签订的《事业单位聘用合同》第七·（五）条对原告解除合同条件进行了约定。原告主张其依该七·（五）条第一款第2项约定享有约定解除权，被告不予认可。本院认为，首先，根据《中华人民共和国合同法》第九十三条第二款“当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同条件成就时，解除权人可以解除合同”的规定，当事人约定一方解除合同的条件应发生于合同成立后，未履行或未完全履行之前。原告被广西民族大学录取为博士研究生发生于《事业单位聘用合同》成立前，原告该被高校录取情形不属于《事业单位聘用合同》第七·（五）条第一款第2项约定的原告可解除合同条件。故原告约定解除合同条件未成就，其不享有约定解除权。其次，原、被告实际于2017年8月7日签订的《百色学院高层次人才聘用协议书》第一条明确约定，原告需在被告处服务至少8年并且明确期限自2015年9月1日起至2023年8月31日。该约定应视为双方对解除聘用合同另有约定。原告在约定聘用服务期内要求解除《百色学院高层次人才聘用协议书》有违该条款约定。综上，本院认为，原告要求解除《事业单位聘用合同》、《百色学院高层次人才聘用协议书》有违双方协议约定，本院不予支持。涉及双方聘用合同关系的《百色学院教职工攻读（不转档案）博士研究生服务协议书》、《事业单位聘用合同》、《百色学院高层次人才聘用协议书》仍履行当中，原、被告之间聘用合同关系未解除，原告要求被告给其办理聘用合同解除后相关人事关系、社会保险关系转移手续无事实依据与法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第九十六条，《事业单位人事管理条例》第十七条规定，判决如下： 驳回原告周艳鲜的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告周艳鲜负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（户名：待结算财政款项—法院诉讼费专户，账号：60×××97，开户行：农行百色分行营业部）。 审判员  罗婷巍 二〇一九年七月十九日 书记员  凌雪君