江苏省无锡市滨湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0211民初7265号 （2018）苏0211民初7773号 无锡市乾鸿化纤科技有限公司[系（2018）苏0211民初7773号案件被告、（2018）苏0211民初7265号案件原告]：无锡市乾鸿化纤科技有限公司,住所地无锡市滨湖区胡埭工业园北区合欢路9号。 法定代表人：闵盈钟，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张建国，江苏正太和律师事务所律师。 周瑾[系（2018）苏0211民初7773号案件原告、（2018）苏0211民初7265号案件被告]:男，1969年11月22日生，居民身份证号码320222196911226512，汉族，住无锡市滨湖区华庄镇南塘村周巷上8号。 委托诉讼代理人：殷勇，无锡市滨湖区太湖法律服务所法律工作者。 原告无锡市乾鸿化纤科技有限公司（以下简称乾鸿公司）诉被告周瑾劳动合同纠纷一案、原告周瑾诉被告乾鸿公司劳动合同纠纷一案，本院分别于2018年11月7日、12月4日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。乾鸿公司委托诉讼代理人张建国、周瑾的委托诉讼代理人殷勇到庭参加了诉讼。两案经合议庭评议，现已审理终结。 乾鸿公司诉称及辩称如下：周瑾于2015年2月至其公司工作，双方订立书面劳动合同期限至2016年12月31日。2016年2月开始周瑾就没有再来上班，也未办理任何离职手续。当时周瑾妻子钱静霞的社保挂靠在其公司代缴，费用由他们夫妻自行承担。周瑾离职后，其为周瑾、钱静霞缴纳社保至2018年5月。在此期间其多方面联系并书面催告办理手续及处理相关费用，但周瑾不予理睬，后向劳动部门咨询以解除劳动合同的形式停缴社会保险。周瑾捏造事实进行虚假诉讼，要求移送公安机关处理。现请求判令无需支付周瑾2016年3月至2018年5月期间的工资208000元、赔偿金64000元、就业赔偿金24000元，要求周瑾返还垫付的社保费用70183元。因周瑾于2016年2月离职，上述请求也已超过法定的诉讼时效。 周瑾诉称及辩称如下：其于2015年1月至乾鸿公司工作，岗位为技术员，双方订立了书面劳动合同，工资为8000元/月，并缴纳了社会保险。2016年3月起，乾鸿公司开始拖欠工资，其多次催要，乾鸿公司均以资金困难为由拒付。2018年5月，乾鸿公司单方违法终止双方劳动关系。现请求支付1、工资208000元（2016年3月起至2018年5月期间共计26个月*8000元/月）；2、违法解除劳动合同赔偿金64000元（4*8000*2）；3、就业赔偿金24000元（3*8000）。 经审理查明：2015年2月，周瑾与乾鸿公司签订书面劳动合同，期限自2015年2月1日至2016年12月31日。约定实行标准工时工作制，月工资3000元，技术岗位。 2015年2月至2016年1月，乾鸿公司支付周瑾工资为：7133.89元、2737元、7396.89元、7396.89元、7396.89元、7396.89元、7396.89元、7359.46元，2016年2月5日支付了4笔工资6145.81元、4660元、7359.46元、7359.46元，2016年4月支付7359.46元。 2018年5月14日，乾鸿公司向周瑾发出通知，告知周瑾于2016年2月离开公司未办理离职手续，又因钱静霞的社保挂靠在其单位，其垫付的社保费用一直未支付，要求周瑾5日内办理相关手续，否则将停止缴纳社会保险。 2018年5月23日，乾鸿公司为周瑾办理了退工手续，终止劳动合同理由为用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同。 庭审中，乾鸿公司申请向税务部门查询周瑾个税代扣代缴情况，国家税务总局无锡市税务局第三税务分局出具2016年2月至2018年5月明细，显示周瑾于2017年4月开始个税由无锡华翔化纤有限公司（以下简称华翔公司）代扣代缴。 周瑾陈述：其于2015年1月经亲戚介绍至乾鸿公司工作，负责化纤产品工艺开发、生产管理等，工资是和老板谈的，工资分两部分共计30万元。入职后的工资是每月8000元，双方签订了劳动合同。工作期间因拖欠工资，2016年3月乾鸿公司开始不支付其工资，其每月去乾鸿公司20天左右。2017年2月经朋友许晓裕介绍到华翔公司工作，约定每月工资6000元，没有签订书面合同，华翔公司于2017年3月开始发劳务费。其妻子钱静霞没有在乾鸿公司上班，社保仅为挂靠，她的社保费用全部由我们自己负担。其离开乾鸿公司没有办离职手续也未告知乾鸿公司。乾鸿公司认为周瑾入职时间为2015年2月，工作至2016年1月，同年2月之后就不再来公司上班，后至华翔公司工作并非打散工。周瑾走后其为周瑾、钱静霞垫付了社保费用。 周瑾就本案讼争向仲裁委申请仲裁，要求乾鸿公司支付赔偿金、拖欠的工资等，仲裁委以四十五日未审结为由于2018年10月25日作出仲裁决定书，决定终止审理。乾鸿公司、周瑾均诉至法院，提出上述诉请。 本院认为：周瑾与乾鸿公司签订的劳动合同，合法有效。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，首先，乾鸿公司称周瑾于2015年2月入职，工作至2016年1月，故发放了周瑾该期间共12个月工资，周瑾也认可乾鸿公司发放了其在职期间的工资，此后乾鸿公司不再支付周瑾工资。因此，应当确认双方此时已经产生争议。其次，根据调取华翔公司个税代扣代缴明细，可以确认周瑾至少于2017年3与华翔公司建立劳动关系，而周瑾却向乾鸿公司主张2016年3月起至2018年5月工资，明显与诉请不符。因此，周瑾存在明显说谎行为。第三，周瑾自述于2017年2月已与华翔公司商谈入职事宜，同年3月开始支付工资，并自认离开乾鸿公司未进行告知也未办理相关手续。综上，按照本院已查询到的证据并结合乾鸿公司的陈述，可以确认周瑾与乾鸿公司的劳动关系至少于2017年3月起已经解除。因此，周瑾认为乾鸿公司违法、拖欠工资或者侵犯其权利，则应于其知道权利被侵害之日起在法定的时效内主张其权利。周瑾至2018年9月才申请仲裁，显然已经超过法定的仲裁时效。从另一层面讲，周瑾在职期间乾鸿公司未按时发放工资是事实，但乾鸿公司在2016年4月前补发了周瑾在职期间的所有工资，此后，乾鸿公司就不再支付周瑾2016年2月之后的工资，此时双方就已经产生争议，而此后双方就劳动关系并未明示解除，双方“长期两不找”，双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间双方不存在劳动法上的权利义务关系，周瑾的本案诉求同样缺乏事实和法律依据。至于乾鸿公司在2018年5月23日为周瑾办理退工手续，只是为了停缴社会保险，并非双方劳动关系解除的真正时间节点。综上，周瑾向乾鸿公司主张工资、赔偿金、就业赔偿金等无事实和法律依据，本院不予支持。 关于乾鸿公司要求周瑾返还垫付的社保费用70183元的请求，因该费用涉及第三人钱静霞，且未经劳动仲裁前置程序，也与本案属于不同法律关系，本案不予理涉。 依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、确认无锡市乾鸿化纤科技有限公司无需支付周瑾2016年3月至2018年5月期间的工资208000元、赔偿金64000元、就业赔偿金24000元； 二、驳回无锡市乾鸿化纤科技有限公司的其他诉讼请求； 三、驳回周瑾的诉讼请求。 （2018）苏0211民初7265号案件受理费10元、（2018）苏0211民初7773号案件受理费10元，均由周瑾负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。 （此页无正文） 审 判 长  李正晖 人民陪审员  朱 萍 人民陪审员  邱新华 二〇一九年七月十六日 书 记 员  徐翎嘉 援引法律条文 《中华人民共和国劳动法》: 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《中华人民共和国民事诉讼法》: 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》: 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。