成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初6810号 原告：成都吉盛鑫物资有限公司，住所地：成都市金牛区金丰路6号成都市量力钢材物流中心B区2幢18号。 法定代表人：董碧仙，总经理。 委托诉讼代理人：张传蓉，四川督政律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李双双，四川君合律师事务所律师。 被告：谢青平，男，苗族，1966年6月19日出生，住重庆市彭水县。 委托诉讼代理人：牟永健，重庆至立（渝中）律师事务所律师。 原告成都吉盛鑫物资有限公司(以下简称：“吉盛鑫公司”)与被告谢青平劳动争议一案，本院于2019年6月4日立案后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，公开开庭进行了审理。原告吉盛鑫公司的委托诉讼代理人李双双、被告谢青平及其委托诉讼代理人牟永健到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告吉盛鑫公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决吉盛鑫公司与谢青平之间不存在劳动关系。2、本案的诉讼费由谢青平承担。事实和理由：吉盛鑫公司与谢青平劳动争议一案，经成都市金牛区劳动人事仲裁委员会仲裁，作出成金劳人仲委裁字[2019]第36号裁决书，认定吉盛鑫公司、谢青平于2018年7月10日至2019年1月31日期间存在劳动关系，现吉盛鑫公司不服成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会仲裁。2018年8月18日，谢青平在吉盛鑫公司处做临工时由于个人疏忽导致手指受伤，吉盛鑫公司便安排人员立即将谢青平送至医院治疗，并帮助谢青平垫付了医疗费。谢青平于2018年8月27日出院后在家休息了一段时间，康复后，谢青平主动向吉盛鑫公司提出正式工作，因此2018年9月，吉盛鑫公司与谢青平签订了一份《临时工劳动协议》，协议期限为2018年9月至2018年12月30日。期满后，谢青平继续在吉盛鑫公司处做工至2019年1月底。谢青平系在受伤之后被吉盛鑫公司正式用工，在受伤之前并未形成劳动关系，成都市量力钢材物流中心所驻钢材门店，在钢材加工繁忙时，雇佣几个劳务工人完成部分堆积的加工类、事务性体力活本身具有市场惯例，吉盛鑫公司亦不对临时工作者进行系统的培训和考评，用工与离退完全自由。吉盛鑫公司对谢青平的工作时间也不直接管理，对谢青平没有分配权和监督权，双方之间不存在从属关系，也没有人身依附关系。故吉盛鑫公司、谢青平之间不存在劳动关系。 被告谢青平辩称，吉盛鑫公司与谢青平之间存在劳动关系的事实清楚，法律关系明确。谢青平于2018年7月10日起在吉盛鑫公司做工，并由吉盛鑫公司办理了相关证件，与谢青平签订了临时工劳动协议。吉盛鑫公司也认可谢青平在做工时受伤的事实，并为谢青平支付了医疗费用。谢青平工作接受吉盛鑫公司安排，现场作业也接受吉盛鑫公司指挥，监督和管理。吉盛鑫公司每月按时支付谢青平的劳动报酬。完全符合劳动关系的法律规定。吉盛鑫公司诉称不符合事实，否认劳动关系没有法律关系，综上，应驳回吉盛鑫公司的诉求，维持劳动仲裁依法确认吉盛鑫公司与谢青平之间存在劳动关系。 本院经审理认定事实如下：吉盛鑫公司于2009年7月3日登记成立，登记的经营范围为：“销售：金属材料、五金交电、建材、家具、普通机械、电器机械、电子产品、日用百货；其它无需许可或审批的合法项目”。2018年7月10日，谢青平与吉盛鑫公司建立劳动关系。2018年8月18日，谢青平因“主诉：左环指离断毁损3+小时”至中国人民解放军成都军区骨科医院住院治疗，于2018年8月27日出院。2018年9月7日，谢青平（乙方）与吉盛鑫公司（甲方）签订了《临时工劳动协议》，一式两份，双方各执一份，其中，吉盛鑫公司持有的《临时工劳动协议》第一条“协议期限”中用于填写日期的三个空白处分别填写了“9”、“12”、“30”三个数字，该条即为：“协议期限为自2018年9月起至2018年12月30日止。”而吉盛鑫公司向谢青平交付的《临时工劳动协议》的第一条“协议期限”中用于填写日期的三个位置为空白，并未填写内容，谢青平在收到吉盛鑫公司交付的《临时工劳动协议》后，自行在三个空白处分别填写了“7”、“12”、“30”三个数字，该条即为：“协议期限为自2018年7月起至2018年12月30日止。”谢青平与吉盛鑫公司持有的2018年9月7日签订的《临时工劳动协议》的其余内容均一致，内容如下：“根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规、和政策规定，经双方平等协商，订本用工合同。乙方同意按甲方工作需要，在装卸工岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。乙方自愿放弃社会保险，甲方折合成现金将社会保险金额全部支付于乙方。乙方服从甲方的工作安排。”2019年，谢青平（乙方）与吉盛鑫公司（甲方）又签订了《临时工劳动协议》，谢青平持有的2019年签订的《临时工劳动协议》的落款日期“年”的空白处填写为“2019”，“月”的填写内容处原填写的内容经涂改后为“1”，“日”的填写内容处原填写的内容经涂改后为“18”，即涂改后的落款日期为2019年1月18日，该2019年签订的《临时工劳动协议》约定的合同期限为2019年1月起至2019年12月30日止，其余协议内容与2018年9月7日签订的《临时工劳动协议》基本一致。2019年4月1日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理了谢青平诉吉盛鑫公司劳动争议一案，谢青平的仲裁申请事项为：确认吉盛鑫公司与谢青平于2018年7月10日至今存在劳动关系。2019年4月19日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决如下：“谢青平与吉盛鑫公司之间于2018年7月10日至2019年1月31日期间存在劳动关系。”吉盛鑫公司对裁决结果不服，遂在法定期限内诉至本院。 庭审中，吉盛鑫公司述称：“谢青平是2018年7月底8月初的时候来吉盛鑫公司上班，上班至2019年1月31日。2019年2月1日开始，谢青平未再到吉盛鑫公司工作，也未提出书面离职申请，是吉盛鑫公司询问谢青平后才知道谢青平以后也不会来上班。2018年9月之前，谢青平与吉盛鑫公司之间为劳务关系，谢青平还可以为其他单位工作。吉盛鑫公司为谢青平垫付了医疗费。”谢青平述称：“谢青平看到吉盛鑫公司在量力钢材市场的活动房上张贴的招聘启示后，从2018年7月10日开始在吉盛鑫公司上班，上班到2019年1月31日。每天从早上8点上班至晚上6点。工资按3500元/月约定。每个月30天都在上班。谢青平除为吉盛鑫公司工作外，没有为其他单位工作。吉盛鑫公司未在2018年9月7日签订的《临时工劳动协议》中填写协议期限，吉盛鑫公司要求谢青平将《临时工劳动协议》拿回家后按实际上班时间填写协议期限。” 上述事实有身份证、营业执照、临时工劳动协议、入院记录、出院记录、仲裁裁决书、裁决书送达证明以及原、被告的当庭陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，因吉盛鑫公司、谢青平分别持有的2018年9月7日签订的《临时工劳动协议》均约定：“协议是依据《中华人民共和国劳动合同法》所订立，谢青平应遵守吉盛鑫公司依法制定的管理制度等”，该《临时工劳动协议》实为双方订立的书面劳动合同，此后双方又续签了《临时工劳动协议》，故双方在签订了劳动合同的情形下，2018年9月至2019年1月31日期间当然存在劳动关系。对双方在2018年9月之前是否存在劳动关系的问题，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，因吉盛鑫公司认可了“谢青平是2018年7月底8月初的时候来吉盛鑫公司上班”，加之吉盛鑫公司在何友学受伤后，自愿将一份没有填写“协议期限”的《临时工劳动协议》交付给谢青平，故双方在2018年9月前具存在劳动关系的高度可能性。因吉盛鑫公司作为掌握劳动者入职时间证据的用人单位，未向本院出示证据证明谢青平入职吉盛鑫公司的具体时间，吉盛鑫公司应承担举证不能的后果，故本院按谢青平的主张认定双方存在劳动关系的起始时间为2018年7月10日。因吉盛鑫公司认可谢青平上班至2019年1月31日，劳动仲裁委只是对2018年7月10日至2019年1月31日期间双方是否存在劳动关系的问题进行处理，并未认定2019年1月31日后双方是否解除了劳动关系，谢青平未向本院起诉，应视为谢青平同意按裁决结果处理，故本院认定2018年7月10日至2019年1月31日期间双方存在劳动关系，对2019年1月31日后双方是否存在劳动关系的问题不作处理。吉盛鑫公司辩称2018年9月前双方为劳务关系，并向本院出示了情况说明予以证明。因吉盛鑫公司出示的情况说明显示为何友学出具，而何友学并未到庭作证，该情况说明中的内容不应予以采信，故本院不予采纳吉盛鑫公司的该辩论意见。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 2018年7月10日至2019年1月31日，谢青平与成都吉盛鑫物资有限公司存在劳动关系。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由成都吉盛鑫物资有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄曦 二〇一九年七月十七日 书记员  王竹