河北省围场满族蒙古族自治县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0828民初2158号原告：围场满族蒙古族自治县道坝子乡闫树军木材加工厂（以下简称闫树军木材加工厂），住所地河北省围场满族蒙古族自治县道坝子乡顺下村9组。统一社会信用代码92130828MA091268X4。经营者：闫树军，男，1963年8月18日生，汉族，住河北省围场满族蒙古族自治县。委托诉讼代理人：史清林，围场满族蒙古族自治县新世纪法律服务所法律工作者。被告：李瑞莲，女，1972年5月20日生，满族，农民，住河北省承德市围场满族蒙古族自治县。委托诉讼代理人：刘树国，河北正围律师事务所律师。原告闫树军木材加工厂与被告李瑞莲劳动争议一案，本院于2019年4月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告闫树军木材加工厂的经营者闫树军及其委托诉讼代理人史清林、被告李瑞莲及其委托诉讼代理人刘树国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告闫树军木材加工厂向本院提出诉讼请求：一、依法确认原告与被告不存在劳动关系。二、围劳人仲裁字(2019)第026号仲裁裁决书裁决结果错误，依法予以变更。事实与理由：原告系木材加工个体工商户，被告农闲时为了挣零钱到原告处从事木材加工，工钱以根儿计算，每加工一根木材几毛钱不等，即时获取报酬没有固定工资。由于原告的业务量不是很大，此项工作不能长期稳定进行。自2017年2月12日至2017年6月9日被告受伤之日，被告累计务工天数不足6个月，完全符合雇佣劳务关系非劳动关系。原告既没有接到劳动关系仲裁应诉、举证通知，也没有接到劳动关系仲裁裁决书，被告后期的工伤认定也是基于前期劳动关系仲裁进行，但仲裁程序违法导致原告不能行使权利，从而被告后期的工伤认定就没有合法的基础，原告要求仲裁委重新送达劳动关系裁决书，仲裁委不予采纳。根据被告的务工实际情况，雇佣劳务关系与劳动关系的区别，现请求法院重新确认原告与被告不存在劳动关系。另围劳人仲裁字(2019)第026号仲裁裁决结果错误。原告现依法提起民事诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告李瑞莲辩称，围劳人仲裁字（2019）第026号仲裁裁决书裁决由原告给付被告各项工伤待遇及一次性经济补偿金合理合法，符合事实和相关法律规定，请求法院依法判决原告给付被告相关工伤待遇。被告与原告于2017年2月12日至2017年6月9日期间存在劳动关系，因原告招用被告在其木材加工厂工作，工作时间稳定，持续工作时间比较长，且被告在原告处工作形成了管理与被管理的劳动关系，故此仲裁委作出的（2017）第153号仲裁裁决书确认存在劳动关系，在仲裁开庭时，原告也到庭参加了庭审，仲裁委作出裁决后，以邮寄送达的方式向原告送达了裁决书，原告收到裁决书并未提起诉讼，该裁决书已经发生法律效力。承德市人力社会资源保障局依据裁决书作出了被告在原告处工作期间受伤的决定书，该工伤决定书该原告送达后，原告没有提起行政复议和诉讼，故此该工伤决定书已经发生法律效力，具有真实性和合法性，应予采信。按照原告的说法，没有收到裁决书的话，应提起行政复议和行政诉讼，但是原告没有行使此权利，现在又主张不存在劳动关系的说法是不成立的。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告为支持其仲裁请求提交了以下证据：1、EMS特快专递（寄件人存）复印件一份。被告为支持其仲裁请求提交了以下证据：1、围劳人仲裁字（2017）第153号仲裁裁决书。2、EMS特快专递（寄件人存）复印件及邮件查询签收状态手机照片截屏。3、认定工伤决定书，补正材料告知书。4、初次鉴定结论书。5、围劳人仲裁字（2019）第026号仲裁裁决书。原告提交的1号证据与被告提供的2号证据EMS特快专递（寄件人存）复印件一致，被告提交的邮件查询签收状态显示已签收，经本院核实，该份证据真实，予以采信；被告提交的1、3、4、5号证据真实，予以采信。本院依法调取围劳人仲裁字（2019）第026号仲裁裁决书仲裁卷中，原、被告对卷宗中工资表予以认可本院经审理认定事实如下：2017年2月12日开始，被告李瑞莲到被告闫树军木材加工厂从事木材加工工作，平均月工资1403.68元，在2017年6月9日，被告李瑞莲在工作过程中被机器绞伤右手。2017年9月30日，围场满族蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称围场劳动争议仲裁委）作出围劳人仲裁字[2017]第153号仲裁裁决书，裁决双方存在事实劳动关系。仲裁裁决作出后，围场劳动争议仲裁委向被告直接送达了仲裁裁决书，并于2017年11月15日向原告邮寄送达了仲裁裁决书。2018年2月28日，承德市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2017]08289015号认定工伤决定书,认定李瑞莲所受事故伤害为工伤。2018年10月20日，承德市劳动能力鉴定委员，作出承德市劳鉴委2018年08289009号初次鉴定结论书，鉴定结论为：九级伤残，停工留薪期为3个月。2019年3月27日，围场劳动争议仲裁委作出围劳人仲裁字[2019]第026号仲裁裁决书，裁决，一、双方自2017年9月10日解除劳动关系；二、闫树军木材加工厂支付李瑞莲一次性伤残补助金12633.17元，一次性工伤医疗补助金76132.00元，一次性伤残就业补助金32628.00元，停工留薪期工资4211.04元；三、闫树军木材加工厂支付李瑞莲经济补偿金701.84元。本院认为，围场劳动争议仲裁委作出的围劳人仲裁字[2017]第153号仲裁裁决书已于2017年就向原、被告送达，双方均未起诉，该裁决书已经发生法律效力，对围劳人仲裁字[2017]第153号仲裁裁决书不再审查，应认定原被告双方存在劳动关系。关于围劳人仲裁字[2019]第026号仲裁裁决书认定工伤补助情况，李瑞莲为九级伤残，根据法律规定，一次性伤残补助金为9个月本人工资，为1403.68元×9个月=12633.12元；一次性工伤医疗补助金标准为解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资14个月平均工资，为56987.00元÷12个月×14个月=66484.83元；一次性伤残就业补助金为标准为解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资6个月平均工资，为56987.00元÷12个月×6个月=28493.50元；停工留薪期工资为1403.68元×3个月=4122.04元；经济补偿金为半个月工资701.84元。以上合计112435.33元。综上所述，原、被告劳动关系成立，原告应按照法律规定给付被告相应赔偿项目。依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《河北省工伤保险条例实施细则》第三十四条第一款的规定，判决如下：原告围场满族蒙古族自治县道坝子乡闫树军木材加工厂给付被告李瑞莲112435.33元，限判决生效后十五日内履行完毕。如不按本判决指定的期限履行给付金钱义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告围场满族蒙古族自治县道坝子乡闫树军木材加工厂承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审受理费，开户名为河北省承德市中级人民法院，开户行为中国建设银行承德市车站路支行，账户为13×××02）。审判员 崔 超二〇一九年七月十九日书记员 贾耀慧附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《河北省工伤保险条例实施细则》第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金为解除或者终止劳动关系、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。