福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0206民初2427号 原告：厦门市湖里保安服务有限公司，住所地福建省厦门市 湖里区南山路3号。 法定代表人：邵志阳，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈荣洋、方凡佳，福建旭丰律师事务所律 师。 被告：张国龙，男，1970年7月27日出生，汉族，住江西 省抚州市金溪县秀谷镇陶家村苏家源组44号。 原告厦门市湖里保安服务有限公司(以下简称湖里保安公司) 与被告张国龙劳动争议一案，本院于2019年2月18日立案受理 后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告湖里保安公司 的委托诉讼代理人陈荣洋、方凡佳及被告张国龙到庭参加诉讼。 本案现已审理终结。 诉讼请求 湖里保安公司的诉讼请求：判决湖里保安公司无需向张国龙 支付加班工资22992.39元。 案件事实 一、入职时间：2009年12月20日。 二、工作岗位：保安。 三、劳动合同签订情况：湖里保安公司、张国龙有签订书面 劳动合同，其中2018年10月16日的劳动合同约定为无固定期 限合同、张国龙月工资标准为当年度厦门市最低工资标准。 四、工资发放情况：湖里保安公司已支付张国龙2017年12 月至2018年10月期间的工资（含代扣代缴的社会保险费个人承 担部分、个人所得税）分别为3710元、5763.92元、4008元、 3625元、3781元、4551元、3871元、1188.5元、3020元、4610 元、2467元，共计40595.42元。 五、劳动者最后工作时间：2018年12月18日。 六、申请仲裁时间：2018年12月6日。 七、仲裁请求：1.湖里保安公司与张国龙自2018年12月4 日起解除劳动关系；2.湖里保安公司支付张国龙休息日加班工资 47521.83元；3.湖里保安公司支付张国龙法定节假日加班工资 7737.93元；4.湖里保安公司支付张国龙应休未休年休假工资 9758.49元；5.湖里保安公司支付张国龙经济补偿31837.06元； 6.湖里保安公司支付张国龙高温津贴差额4950元；7.湖里保安 公司为张国龙办理社会保险关系转移、出具解除劳动关系证明。 八、仲裁结果：厦门市湖里区劳动人事争议仲裁委员会于 2019年1月30日就张国龙前述第1、2、3、6、7项仲裁请求作 出厦湖仲案[2019]30-2号裁决书，裁决湖里保安公司支付张国 龙加班工资差额22992.39元，湖里保安公司应为张国龙办理社 会保险关系转移手续并出具解除劳动关系证明。 同日，厦门市湖里区劳动人事争议仲裁委员会还作出厦湖劳 仲案[2019]30-1号裁决书，就张国龙前述第4、5项仲裁请求作 出终局裁决，裁决湖里保安公司支付张国龙未休年休假工资差额 2050.57元、经济补偿15300元。 九、其他无争议的事实：湖里保安公司对张国龙进行考勤管 理，并于每月15日左右支付上月工资，张国龙实行标准工时工 作制度。 争点分析 一、仲裁时效问题。 湖里保安公司主张《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第二十七条第一款规定的特殊仲裁时效所称的“劳动报酬”，是 指劳动者按照劳动合同约定的正常劳动时间的工资，不包括正常 劳动时间之外的加班报酬，故张国龙主张2017年12月6日之前 的加班工资已经超过仲裁时效。 张国龙未对此发表抗辩意见。 法院认定及理由：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年， 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 计算；该条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生 争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内 提出。前述第四款规定中的“劳动报酬”是指正常工作时间的报 酬，不包括加班工资。张国龙关于加班工资的仲裁请求应适用前 述第一款规定的仲裁时效期间。湖里保安公司提出的时效抗辩， 本院予以采纳。张国龙于2018年12月6日提出仲裁申请，故应 认定张国龙主张2017年12月6日之前的休息日加班工资、法定 节假日加班工资已超过法定仲裁时效期间。 二、湖里保安公司是否足额支付张国龙2017年12月6日至 2018年10月31日期间的休息日加班工资、法定节假日加班工 资。 湖里保安公司主张已向张国龙足额支付了加班工资，不存在 任何拖欠情形。《考勤表》中以“+”标记的加班时间为加班4 小时，以“-”标记的加班时间为2小时，按此标准计算得出的 数值即为张国龙每月加班小时总数，该数值由队长填进《考勤表》 中“加班”一栏，张国龙对此已签字确认。双方签订的《劳动合 同》已明确每月工资标准，张国龙按照该工资标准及张国龙的加 班情况已经足额发放加班工资。湖里保安公司提供考勤表、在岗 履职情况表、工资表作为证据。 张国龙对出勤情况无异议，但主张其每个班都加班4个小时， 即一个班时长为12个小时，考勤表、在岗履职情况表中统计的 加班数是按出勤天数乘以0.5计算得到的，该加班数乘以8小时 为实际加班时长。工资构成是基本工资2300元+加班工资，张国 龙已领取的工资有包含加班工资，但是湖里保安公司未足额支付 加班工资。 法院认定及理由：从2017年12月至2018年2月的考勤表 来看，每天仅分为“早”、“晚”两个班，该情况与张国龙所述一 个班时长12个小时相符，故本院采信张国龙的陈述，认定张国 龙每个班时长12个小时。据此可计得张国龙2017年12月工作 日加班84个小时、休息日加班120个小时；2018年1月工作日 加班88个小时、休息日加班96个小时、法定节假日加班12个 小时；2018年2月工作日加班68个小时、休息日加班96个小 时、法定节假日加班36个小时。 2018年3月至2018年4月的在岗履职情况表中“加班情况” 栏仅单独区分“法定节假日”加班情况，而“加班数”一栏未区 分休息日加班和工作日加班。因考勤记录系用人单位掌握管理的 证据，本院认定由湖里保安公司承担相应不利后果，即在岗履职 情况表中的“加班数”优先视为休息日加班天数，其余“加班数” 乘以8小时为工作日加班时长。据此可计得张国龙2018年3月 工作日加班48个小时、休息日加班108个小时；2018年4月工 作日加班48个小时、休息日加班108个小时、法定节假日加班 12个小时。 2018年5月至2018年10月的在岗履职情况表中“加班情 况”栏仅区分“本岗加班”、“跨岗加班”，未区分法定节假日加 班、休息日加班和工作日加班。同前述认定，该期间的在岗履职 情况表中载明的加班数按照法定节假日、休息日、工作日的顺序 适用，据此可计得张国龙2018年5月工作日加班48个小时、休 息日加班96个小时、法定节假日加班12个小时；2018年6月 工作日加班40个小时、休息日加班108个小时、法定节假日加 班12个小时；2018年7月休息日加班6个小时；2018年8月休 息日加班12个小时；2018年9月休息日加班48个小时、法定 节假日加班12个小时；2018年10月未加班。 综上，张国龙2017年12月至2018年10月期间工作日加班 424小时，休息日加班798小时，法定节假日加班96小时。 双方当事人未书面约定加班工资计算基数，本院认为应以双 方签订的劳动合同中约定的张国龙月工资标准作为加班工资计 算基数。据此计算，张国龙2017年12月至2018年10月期间的 工作日加班工资应为6213.79元(即1700元÷21.75÷8小时× 424小时×150%)，休息日加班工资应为15593.1元(即1700元 ÷21.75÷8小时×798小时×200%)，法定节假日加班工资应为 2813.79元(即1700元÷21.75÷8小时×96小时×300%)。 湖里保安公司作为用人单位，未举证证明张国龙的工资构成， 应承担不利后果，本院采信张国龙的陈述，认定其工资构成为基 本工资2300元+加班工资。湖里保安公司已支付的张国龙2017 年12月至2018年10月期间的工资中，加班工资为15295.42 元（即40595.42元-2300元/月×11个月），该加班工资优先抵 扣工作日加班工资，再抵扣休息日加班工资、法定节假日加班工 资。综上计算，湖里保安公司未足额支付张国龙2017年12月6 日至2018年10月31日期间的休息日加班工资、法定节假日加 班工资，其中休息日加班工资差额为6511.47元、法定节假日加 班工资差额为2813.79元。 裁判结果 本院认为，湖里保安公司与张国龙存在劳动关系，双方均应 遵守劳动法律法规的相关规定。如前认定，湖里保安公司存在未 足额支付张国龙加班工资的情形，故依法湖里保安公司应支付张 国龙2017年12月6日至2018年10月31日期间的休息日加班 工资差额6511.47元、法定节假日加班工资2813.79元。厦湖劳 仲案[2019]30-2号裁决书裁决湖里保安公司应为张国龙办理社 会保险关系转移手续并出具解除劳动关系证明，双方对上述裁决 事项无异议，本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共 和国劳动合同法》第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议 调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳 动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民 共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告厦门市湖里保安服务有限公司应于本判决生效之日 起十日内为被告张国龙办理社会保险关系转移手续并出具解除 劳动关系证明。 二、原告厦门市湖里保安服务有限公司应于本判决生效之日 起十日内支付被告张国龙2017年12月6日至2018年10月31 日期间的休息日加班工资差额6511.47元、法定节假日加班工资 2813.79元。 三、驳回原告厦门市湖里保安服务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支 付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告厦门市湖里保安服务有限公司负担 3元，被告张国龙负担2元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院 递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本， 上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 胡晓华 二〇一九年七月十七日 代书记员 陈 静 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标 准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分 之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低 于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百 分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解 除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本 法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支 付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 二年备查。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任 提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用 人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时 效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利， 或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而 中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款 规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的 原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请 仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关 系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担 举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证 据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或 者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效 的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计 算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一 日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起 计算。