北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初3099号原告（被告）：于晶晶，女，1982年11月14日出生，满族，住辽宁省锦州市凌河区。委托诉讼代理人：李飞，北京达略律师事务所律师。被告（原告）：欧莱雅（中国）有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：StephaneRINDERKNECH（斯铂涵）。委托诉讼代理人：王春强，上海市合信律师事务所律师。原告（被告）于晶晶(以下简称姓名）与被告（原告）欧莱雅（中国）有限公司（以下简称欧莱雅公司）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。于晶晶之委托诉讼代理人李飞，欧莱雅公司之委托诉讼代理人王春强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于晶晶向本院提出诉讼请求：1.确认我与欧莱雅公司2007年11月1日至2017年7月20日期间存在劳动关系；2.判令欧莱雅公司支付违法解除劳动关系赔偿金360000元；3.判令欧莱雅公司支付2017年7月1日至2017年7月20日期间工资11586元；4.判令欧莱雅公司支付2016年1月1日至2017年7月20日期间未休年假工资26483元；5.判令欧莱雅公司支付未报销的费用49420.7元；6.判令欧莱雅公司承担本案诉讼费用。事实与理由：我于2007年11月1日入职欧莱雅公司，从事主管工作，月工资18000元，以银行打卡形式发放上个自然月工资。在职期间，欧莱雅公司未安排我休年假，未支付未休年假工资，并于2017年7月20日单方解除劳动关系，将我违法辞退。综上，我方不服仲裁裁决的结果，起诉至法院，望判如所请。欧莱雅公司向本院提出诉讼请求：判令我公司无需支付于晶晶违法解除劳动关系赔偿金47182.6元。欧莱雅公司辩称并诉称：2015年9月1日我公司与于晶晶签订了一份期限自2015年9月1日至2018年8月31日止的劳动合同，试用期自2015年9月1日至2016年2月29日，工作岗位为北京、天津地区销售主管，工资由基本工资和销售奖金组成。2017年2月期间，于晶晶擅自决定将其管理范围内的北京汉光百货公司自营柜台（以下简称：北京柜台）价值183670元的货物发往其管理的伊势丹公司自营柜台（以下简称：天津柜台）。在我公司调查货物缺失的过程中，于晶晶写给我公司的情况中，表示，北京柜台发往天津柜台的价值183670元货物是和天津柜台进行换货的。但是，在于晶晶调离管理天津柜台前，我公司在对天津柜台货物进行盘点时，于晶晶却没有将从北京柜台发往天津柜台进行换货的价值人民币183670元货物，在盘点中清单中进行列明和说明。于晶晶在写给我公司调查该事件的说明中，声称：当时已经将天津柜台中的价值183670元的货物打包准备发往北京柜台，所以没有在盘点清单中反映。而在2017年6月北京柜台的盘点中，仍然缺少价值183670元的货物。由于北京柜台的货物是北京汉光百货公司向我公司购买的货物在自己的商场柜台进行销售的，于晶晶作为欧莱雅产品的销售管理者，进驻北京柜台帮助销售。由于于晶晶将北京柜台的畅销产品在未经北京柜台产品所有人北京汉光百货公司同意的情况下，发往天津柜台，也没有将相同产品归还北京柜台。在北京汉光百货公司进行库存和销售核查向我公司提出存在缺货后，我公司即组织包括于晶晶在内的北京柜台进行盘点，发现了北京柜台确实存在缺少价值183670元的货物。随后即展开对于晶晶的调查。在对于晶晶的调查过程中，我公司查明的情况是：北京柜台缺少价值183670元的货物，是于晶晶自己决定调拨到天津柜台的，但是在天津柜台的台账上和直到于晶晶调离天津柜台岗位的盘点中均没有发现这批价值183670元的货物。在于晶晶给我公司的情况说明中，于晶晶所表述和解释情况均无法查证。由于于晶晶将北京柜台价值183670元的货物取走后，迟迟没有归还，我公司只得另行向北京汉光百货公司补了被于晶晶取走的价值183670元的相同产品。我公司认为，于晶晶作为北京柜台和天津柜台的销售主管，擅自决定将金额巨大的货物取走调往天津柜台，却没有在自己管理的天津柜台进行登账记录，在于晶晶将调离天津柜台前进行天津柜台盘点时，同样没有将如此大额的不属于天津柜台的产品在天津柜台销售的情况，向天津伊势丹公司和我公司进行说明。直接导致这批价值183670元的货物去向不明，导致我公司补货给北京汉光百货公司，造成我公司的巨大财产损失，于晶晶作为调货的决定者、作为北京、天津柜台的销售主管的负有不可推卸的责任，于晶晶的行为是严重的违纪行为，在对于晶晶进行调查和做出处理之前，我公司已充分给予于晶晶解释机会，但是，于晶晶给我公司的书面说明，完全是违背销售主管的职责的说法，对货物的去向解释是站不住脚的，因此，于晶晶的行为是严重的违纪行为。在我公司现有的调查权限内，我公司只能对于晶晶做出解除劳动关系的处理。综上所述，我公司与于晶晶的劳动关系解除，有事实依据，根本并不存在任何的违法性。恳请法院支持我公司的全部请求。于晶晶辩称，我方不同意欧莱雅公司的诉讼请求，坚持起诉意见。于晶晶就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第13460号裁决书，裁决：一、确认二〇一五年九月一日至二〇一七年七月二十日期间于晶晶与欧莱雅公司存在劳动关系；二、欧莱雅公司支付于晶晶违法解除劳动关系赔偿金四万七千一百八十二元六角；三、欧莱雅公司支付于晶晶二〇一七年七月一日至二〇一七年七月二十日的基本生活费八百五十一元五角九分；四、欧莱雅公司支付于晶晶二〇一六年一月一日至二〇一七年七月二十日的未休年假工资一万五千一百八十五元二角；五、驳回于晶晶的其他仲裁请求。于晶晶与欧莱雅公司均不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人均确认如下事实：于晶晶与欧莱雅公司签订了期限自2015年9月1日至2018年8月31日止的劳动合同一份，内容载明“甲乙双方首次签订本合同时同意，本合同前陆个月为试用期，即自2015年9月1日至2016年2月29日”。于晶晶最后提供劳动至2017年6月15日，之后欧莱雅公司通知于晶晶待岗，2017年7月20日欧莱雅公司以于晶晶严重违反公司规章制度为由与于晶晶解除劳动关系。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：就入职时间，于晶晶主张其于2007年11月1日入职欧莱雅公司，就其上述主张，于晶晶向本院提交了1、入职培训通知，内容载明“欧莱雅公司通知于晶晶于2007年11月19日至12月10日期间进行品牌培训”；2、欧莱雅公司奖励单，内容载明“亲爱的于晶晶，恭喜你在2009年w2、w3、w4连续三次神秘访客里成绩突出，希望你今后的成绩仍然能保持优秀，落款处有许遵字样签字”；3、2014年全国销售菁英会议照片；4、工资条；5、银行交易明细，显示2008年5月至2011年8月期间于晶晶的工资发放账户为“×××、×××”，2011年9月至2015年8月期间于晶晶的工资发放账户为“×××”，2015年9月至2017年7月期间于晶晶的工资发放账户为“欧*司”；6、社保缴费记录，显示2007年12月至2011年10月期间由北京五湖四海人力资源有限公司为于晶晶缴纳社会保险，2011年11月至2017年5月期间由中国国际技术智力合作公司为于晶晶缴纳社会保险。欧莱雅公司不认可上述证据1、证据4的真实性，认可证据2、证据3、证据5、证据6的真实性，但不认可证明目的，该公司主张2007年至2011年期间于晶晶是与上海市对外服务公司签订劳动合同，建立劳动关系，2011年至2015年期间于晶晶是与中智上海经济技术合作公司签订劳动合同，建立劳动关系，于晶晶作为上述两家公司的劳务派遣人员，被派遣至欧莱雅公司提供劳务。欧莱雅公司主张于晶晶于2015年9月1日入职该公司，证据见上述双方均认可的劳动合同。就工资标准，双方约定每月25日以银行打卡形式发放上个自然月工资。双方在仲裁阶段均认可于晶晶工资构成2015年至2016年是基本工资8300元+销售提成，2017年是基本工资8549元+销售提成，解除前12个月平均工资为11795.65元。欧莱雅公司向于晶晶支付工资至2017年6月，之后工资未支付。就年假情况，双方均认可于晶晶年假标准为10天/年，欧莱雅公司认可2016年及2017年未安排于晶晶休带薪年休假，亦未支付未休年休假工资，并同意支付14天未休年休假工资。就解除情况，欧莱雅公司主张因于晶晶严重违纪，该公司解除与于晶晶的劳动合同，就其上述主张，欧莱雅公司向本院提交了1、于晶晶的自述，内容载明“……汉光帮天津订货金额为183670元，货到柜台汉光柜长直接发给天津柜台，但由于汉光柜长要求还货的产品一定是畅销品，所以未在第一时间还货给汉光柜台，直到今年5月与新主管交接时，柜长告知我，还给汉光的货品已封好，准备发给汉光，所以在当时的交接中并未体现，在电话里跟我的老板报备过。交接后，我才得知快递未发出，并第一时间找到柜长问清原因，天津柜长告知货品就在柜台，有些包装破损，我告知柜长，包装破损是不允许还给汉光的，必须是畅销品……汉光借给天津货品金额为183670，调出货品时我是清楚的。包装破损的产品在柜台，有大部分是之前主管在交接时出现的，发现的问题都跟我的老板沟通过，柜台有包装破损，我的老板是清楚的”；2、盘点单照片打印件；3、送货凭证；4、汉光百货签收单；5、补货通知；6、北京汉光邮件打印件；7、盘点明细照片打印件；8、天津柜台邮件打印件；9、员工手册及员工手册签收页。于晶晶认可上述证据1、证据2、证据7、证据9的真实性，不认可其他证据的真实性。于晶晶表示上述自述只是调取货物的说明，欧莱雅公司以调货为由主张货物丢失不合理。就报销情况，于晶晶主张自2016年3月开始欧莱雅公司未支付报销费用，金额合计17431元，报销费用的票据已交给欧莱雅公司，欧莱雅公司未予以报销，仲裁裁决后欧莱雅公司报销了部分费用，仍存在差额。欧莱雅公司表示符合报销规定的均已报销，未报销部分不符合报销规定。于晶晶向本院提交个人报销申请、个人报销查询系统打印件。欧莱雅公司认可上述打印件的真实性，但不认可证明目的，该公司主张不存在未支付报销款的情形。本院认为，当事人对其主张或反驳对方主张应负举证责任，举证不能或所举证据不足以证明其主张或反驳对方主张的，应承担不利的后果。本案中，于晶晶就其主张的入职时间提交的银行交易明细未显示欧莱雅公司2007年即已向其发放工资，反而是自2015年9月开始向其发放工资，与欧莱雅公司的主张及双方签订的劳动合同相吻合；于晶晶提交的社保缴费明细亦显示缴费单位并非欧莱雅公司；双方签订的劳动合同亦明确约定“甲乙双方首次签订本合同时同意，本合同前6个月为试用期”等内容。综合双方当事人提交的证据及本案庭审情况，本院采信欧莱雅公司有关于晶晶于2015年9月1日起与该公司建立劳动关系的主张。综上，仲裁裁决“确认二〇一五年九月一日至二〇一七年七月二十日期间于晶晶与欧莱雅公司存在劳动关系”，符合法律规定，本院对此予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方均认可2017年6月15日后欧莱雅公司通知于晶晶回家待岗，直至2017年7月20日该公司与于晶晶解除劳动关系，根据《北京市工资支付规定》第二十七条，欧莱雅公司应向于晶晶支付上述期间待岗工资，仲裁裁决欧莱雅公司支付于晶晶2017年7月1日至2017年7月20日期间基本生活费851.59元，符合法律规定，本院对此予以确认。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于于晶晶的离职情况，欧莱雅公司虽就北京汉光百货柜台货物缺少系于晶晶所为以及缺少货物价值183670元的主张提交《于晶晶的自述》、盘点单照片打印件、《送货凭证》、《汉光百货签收单》、《补货通知》、北京汉光邮件打印件、盘点明细照片打印件及天津柜台邮件打印件等证据予以证明，但《于晶晶的自述》未显示于晶晶认可北京汉光百货柜台货物缺少系其本人所为，其他证据亦未能佐证该公司的主张。欧莱雅公司提交的上述证据不足以证明于晶晶存在上述违纪事实，该公司的解除行为无事实依据，系违法解除劳动关系。鉴于欧莱雅公司认可于晶晶自2007年11月起已向其提供劳动，欧莱雅公司应向于晶晶支付违法解除劳动关系赔偿金235913元（11795.65×10×2）。《职工带薪年休假条例》第五条规定：职工每年享有带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利而赋予劳动者的权利，单位应保证职工享有年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。双方均认可于晶晶2016年、2017年未休年假，于晶晶最后提供劳动至2017年6月15日，之后处于待岗状态，经本院核算，仲裁裁决欧莱雅公司支付于晶晶2016年1月1日至2017年7月20日期间未休年假工资15185.2元，符合法律规定，本院对此予以确认。于晶晶虽主张其未报销的款项，但就其主张未向本院充分举证，本院难以采信，其要求欧莱雅公司支付2016年3月22日至2017年7月20日期间未报销的费用49420.7元，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认于晶晶与欧莱雅（中国）有限公司自二〇一五年九月一日至二〇一七年七月二十日期间存在劳动关系；二、欧莱雅（中国）有限公司于本判决生效之日起五日内支付于晶晶二〇一七年七月一日至二〇一七年七月二十日期间基本生活费851.59元；三、欧莱雅（中国）有限公司于本判决生效之日起五日内支付于晶晶违法解除劳动关系赔偿金235913元；四、欧莱雅（中国）有限公司于本判决生效之日起五日内支付于晶晶二〇一六年一月一日至二〇一七年七月二十日期间未休年假工资15185.2元；五、驳回于晶晶的其他诉讼请求；六、驳回欧莱雅（中国）有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由于晶晶与欧莱雅（中国）有限公司各负担10元（双方均已交纳5元，余款均于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  张午阳人民陪审员  李春花人民陪审员  杜 叶二〇一九年七月二十九日书 记 员  冯 悦