福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初5882号 原告：厦门邮电纵横装饰工程有限公司，住所地福建省厦门市思明区金桥路29号三楼，统一社会信用代码91350200155007290J。 法定代表人：周玉梅，经理。 委托诉讼代理人：王钟，福建首嘉律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：王鲁娜，福建首嘉律师事务所执业律师。 被告：刘旭东，男，1970年11月21日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理人：林慧华，福建其左律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：何浩娟，福建其左律师事务所执业律师。 原告厦门邮电纵横装饰工程有限公司（以下简称“邮电装饰公司”）与被告刘旭东劳动争议一案，本院于2019年3月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。邮电装饰公司委托诉讼代理人王钟、王鲁娜，刘旭东委托诉讼代理人林慧华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邮电装饰公司向本院提出诉讼请求：1.判令邮电装饰公司无需向刘旭东支付2018年7月1日至2018年9月30日的工资差额40263.78元；2.判令邮电装饰公司无需向刘旭东支付2018年10月1日至2018年11月16日的工资29715.52元；3.判令邮电装饰公司无需向刘旭东支付资质工资2450元；4.判令邮电装饰公司无需向刘旭东支付经济补偿金378190.25元；5.判令邮电装饰公司无需向刘旭东支付应休未休年假20996.9元；6.判令刘旭东承担本案的诉讼费用。事实和理由：1992年7月刘旭东入职厦门邮电局，1998年8月至邮电装饰公司上班。2011年2月1日邮电装饰公司、刘旭东双方签订一份无固定期限《劳动合同》，约定刘旭东岗位为工程管理，月工资为2200元，每月8日发放上个月工资。2019年1月18日厦门市劳动人事仲裁委员会作出厦劳仲案[2018]2732号裁决书，裁决邮电装饰公司应向刘旭东支付工资差额40263.78元、资质工资2450元、解除劳动合同的经济补偿金378190.25元、应休未休年休假20996.9元等。邮电装饰公司于2019年2月19日收到前述裁决书，并在法定期间内向贵院提起诉讼。第一，邮电装饰公司的催收工作从2018年1月1日起至2018年6月30日止，刘旭东临时担任建设中心分管旧账回收副总经理，旧账回收工作结束后，刘旭东无需再外出催收旧账，仍回公司原岗位办公。邮电装饰公司要求所有员工按规定进行上下班打卡。刘旭东从2018年7月起开始使用钉钉考勤进行打卡。刘旭东利用公司考勤系统的漏洞，在考勤时间点出现在邮电装饰公司完成当天的考勤，但根据视频监控录像能证实刘旭东在2018年7、8、9月份未到公司上班。刘旭东从2018年7月起，除了星期一公司例会，刘旭东到公司参加会议，其余时间长期缺勤。8月份起公司例会取消，刘旭东就完全未在公司出现。因此，刘旭东在正常工作日不请假的肆意旷工行为，已严重违反了邮电装饰公司的规章制度和劳动纪律，故邮电装饰公司无需向刘旭东支付2018年7月1日至2018年9月30日的工资40263.78元，及2018年10月1日至2018年11月16日的工资29715.52元。第二、刘旭东虽然具有二级建造师资格，但其证书并未被邮电装饰公司注册和使用。且刘旭东作为总经理办公室成员，原则上不再发放资质证书补贴，所谓的资质证书补贴仅是公司给工资较低的基层员工福利补贴。同时，邮电装饰公司也并未将刘旭东的资质证书用于招投标，资质证书补贴仅有作为招投标使用，才有进行补贴。最后，依据《关于下发的通知》中第十一条规定资质证书在本单位的服务期限应不少于一年，否则按未服务满的期限退回津贴，刘旭东2018年11月申请劳动仲裁，假设公司有使用其资质证书，服务期限未满一年，也不符合津贴发放的条件，也应将津贴退回。因此邮电装饰公司无需向刘旭东支付2018年1月1日至2018年7月31日的资质工资。第三，邮电装饰公司并未存在未及时足额支付劳动报酬的情形，刘旭东在正常工作日的肆意旷工行为，已严重违反了邮电装饰公司的规章制度和劳动纪律，刘旭东利用公司对其的信任制作虚假的考勤信息，邮电装饰公司根据公司规章制度无需向其发放工资，因此刘旭东要求支付经济补偿金的请求没有事实及法律依据。第四，未休年休假补偿不属于劳动报酬，应适用一年的仲裁期间。刘旭东于2018年11月19日向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁已超过仲裁时效，不应得到支持。 刘旭东辩称：一、邮电装饰公司存在未按规定提供劳动条件、未按时足额发放工资，变相逼迫刘旭东离职等情形，刘旭东依法可以解除劳动合同并向其主张解除劳动合同后的经济补偿金。邮电装饰公司克扣刘旭东的资质工资、降低福利待遇、降低公积金缴交金额、未提供办公条件、克扣工资及绩效工资等，建造师二级资格证原件是在刘旭东申请劳动仲裁后才归还。根据双方劳动合同约定，应于每月8日支付工资，但邮电装饰公司经常拖延至每月中下旬才发放。邮电装饰公司声称因为“资金紧张”才会扣留部分工资并于钉钉发布信息，显然邮电装饰公司在起诉状中表述原因与之前所述相矛盾。邮电装饰公司违反了《劳动合同法》第四条及《厦门市企业工资支付条例》第二十五条之规定。邮电装饰公司称因刘旭东未实际出勤，不应支付工资。邮电装饰公司不认可钉钉考勤记录，但又确认通过钉钉考勤对刘旭东、陈惠婷、张凯等人进行考勤管理，又根据钉钉考勤记录制作工资表向刘旭东在内的另案陈惠婷、张凯等人发放工资。由此，得知钉钉考勤是邮电装饰公司对刘旭东的唯一考勤依据，这点，邮电装饰公司在仲裁庭审予以确认。另，根据邮电装饰公司向刘旭东发布的7月份、8月份、9月份、10月份的考勤记录与工资条的实际出勤天数是一致。证明刘旭东并不存在未实际出勤的情况。二、因邮电装饰公司的违法行为，刘旭东根据《劳动合同法》第三十八、第四十六条、第四十七条依法向邮电装饰公司提出解除劳动关系，邮电装饰公司应向刘旭东支付经济补偿金。三、刘旭东2017年度的年休假，最迟可以跨1个年度安排，刘旭东于2018年主张并不超过仲裁时效，故邮电装饰公司应支付刘旭东2017年1月1日至2018年11月16日期间的应休未休年休假工资20996.90元。四、请求法院判令邮电装饰公司向刘旭东支付本案保全费2879元、诉讼财产保全责任费1500元。综上所述，邮电装饰公司诉讼请求无依据，请求法院依法驳回诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人没有争议的证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据当事人的到庭陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下： 1992年7月1日，刘旭东入职厦门邮电局，1998年8月1日被安排到邮电装饰公司处上班。2011年，刘旭东与邮电装饰公司签订一份合同期限从2011年2月1日开始计算的无固定期限《劳动合同》，约定刘旭东岗位为工程管理，邮电装饰公司于每月8日支付刘旭东上个月1日至上个月31日的工资，并应当向刘旭东提供工资清单，邮电装饰公司应当每月至少支付一次工资给刘旭东。 1992年7月至1998年12月，邮电装饰公司为刘旭东缴纳养老保险费；1998年10月至1998年12月，中国电信集团有限公司厦门分公司为刘旭东缴纳医疗保险费；邮电装饰公司为刘旭东缴纳1999年1月至2018年10月的社会保险费。 2017年11月1日，厦门驿缘集团有限公司出具《关于批准建设中心调整组织框架及人事任免的通知》，内容为“集团各公司、各部门：根据厦门邮电纵横建设管理中心申请，并报集团总经理办公会审批，为使其适应经营工作的需要，经集团总经理办公会研究决定，同意建设中心调整组织框架及人事任命如下：……二、人事任命……聘任：……刘旭东为建设中心副总经理……本通知自2017年11月1日起执行。特此通知！”。 邮电装饰公司通过钉钉考勤的方式对刘旭东进行考勤管理，2018年8月1日、9月3日、10月8日、11月1日名为“mailview.sender.onbehalf”的邮箱作为发件人向收件人为“刘旭东＜ｌｉｕ×××＠ｄｉｎｇｔａｌｋ.ｃｏｍ＞”的邮箱分别发送上月考勤统计，内容为刘旭东2018年7月份迟到2次、早退0次、缺卡2次、旷工0天；8月份迟到0次、早退0次、缺卡3次、旷工0天；9月份迟到0次、早退0次、缺卡2次、旷工0天；10月份迟到2次、早退0次、缺卡5次、旷工0天。 2018年10月31日，刘旭东发起补卡申请，该申请需胡明彬审批。双方对话记录如下：胡明彬“刘总，你几天都不来公司一趟，这样补卡也不是个事，工作上的事也从不沟通，有时间到公司来聊下吧！”，刘旭东“我每天都有进公司，来找你你不在，进去那些协作单位的人来要款，公司无法及时付款，天天被人骂。”、“还有一些原来的施工队和班组来讨钱，公司没人处理，也被人骂。”，胡明彬“你这就乱说了，我每天在公司处理多少事来来回回都没见到你过，我下班都是六七点才走的！”，刘旭东“请问我的办公室你让财务部搬入近三个星期，我的桌子和电脑搬到哪里？我要在公司坐哪里？我打包的东西放哪里？”，胡明彬“我跟你说了呀，你可以用明强的办公室，他基本在项目上。”，刘旭东“我没有桌子，电脑。别人的桌子，电脑怎么用来办公？我的资料要放哪？别人的东西丢了怎么算和电脑资料丢了怎么算？”。 刘旭东2018年2月前的基本工资6600元、绩效工资9900元，2018年2月开始基本工资调整为7520元、绩效工资11280元；2018年6月至2018年10月每月高温津贴200元，2018年9月至2018年10月每月资质工资350元。刘旭东2017年11月至2018年1月每月应发工资16500元、2018年2月应发工资10276元、2018年3月应发工资8000元、2018年4月应发工资7980元、2018年5月应发工资8000元、2018年6月应发工资8200元。 邮电装饰公司分别于2018年8月21日、2018年9月21日向刘旭东支付2018年7月份工资6082.32元和2018年8月份工资6242.78元。 2007年12月29日，福建省建设厅向刘旭东签发了《二级建造师注册证书》，该证书体现姓名“刘旭东”、专业类别“建筑工程”、聘用企业“厦门邮电纵横装饰工程有限公司”、资格证书编号“009239”、注册编号“闽235060703173”、证书编号“003173”，延续注册记录页，上半部分体现延续注册专业类别“建筑工程”、有效期至“2018年12月31日”，加盖福建省住房和城乡建设厅的印章，下半部分体现延续注册专业类别：“建筑工程”，注册编号：“闽235060703173”，有效期至“2020年2月5日”，加盖厦门市建设局印章。2008年12月31日，刘旭东取得工民建专业中级的《专业技术职务资格证书》。 邮电装饰公司于2017年12月1日起执行《厦门邮电纵横建设管理中心在职人员证书有偿使用的管理办法》，该办法第九条规定“建设中心员工具有国家注册一级建造师证件或中高级职称证书且能为建设中心注册和使用的，建设中心将参考市场行情按以下标准给予补助……”，第十条规定“获得津贴补助的员工，从注册成功之日起，在本单位的服务期限应不少于一年，否则按未服务满的期限退回津贴补助；若职工当年离职需退回当年建设中心给予的补助费、继续教育费及其他培训证书费用”。 刘旭东于2018年11月16日离职。 2018年11月16日，刘旭东作为申请人，以邮电装饰公司为被申请人，向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认刘旭东与邮电装饰公司的劳动关系于2018年11月16日解除，并要求邮电装饰公司：一、支付2018年7月1日至2018年9月30日期间被克扣的工资40263.78元[2018年7月被克扣的绩效工资11280元（未含工龄工资、资质工资）、2018年8月被克扣的绩效工资11280元（未含工龄工资）、2018年9月被克扣的整个月工资（未含工龄工资，按照邮电装饰公司的工资表计算，扣取税费等项目后，实发工资应为17703.78元）]；二、支付2018年10月1日至2018年11月16日期间的工资29715.52元（2018年10月19150元、2018年11月1日至2018年11月16日10565.52元）；三、支付2017年8月1日至2018年11月16日期间的工龄工资5737.50元；四、2018年1月1日至2018年7月31日期间的资质工资2450元；五、支付解除劳动关系的经济补偿金550790.05元（20784.53元/月*26.5个月）；六、支付2017年1月1日至2018年11月16日期间16天应休未休年休假工资报酬30579.52元；七、出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险关系转移手续。2019年1月18日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2018]2732号裁决书，裁决：一、确认刘旭东于2018年11月16日解除与邮电装饰公司的劳动合同。二、自本裁决书生效之日起七日内，邮电装饰公司应一次性支付给刘旭东2018年7月1日至2018年9月30日期间的工资差额40263.78元。三、自本裁决书生效之日起七曰内，邮电装饰公司应一次性支付给刘旭东2018年10月1日至2018年11月16日期间的工资合计29715.52元。四、自本裁决书生效之日起七日内，邮电装饰公司应一次性支付给刘旭东2018年1月1日至2018年7月31日期间的资质工资合计2450元。五、自本裁决书生效之日起七日内，邮电装饰公司应一次性支付给刘旭东经济补偿金378190.25元。六、自本裁决书生效之日起七日内，邮电装饰公司应一次性支付刘旭东2017年1月1日至2018年11月16日期间应休未休年休假工资20996.90元。七、自本裁决书生效之日起七日内，邮电装饰公司应向刘旭东出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险关系的转移手续。八、驳回刘旭东的其他仲裁请求。邮电装饰公司不服上述裁决第二、三、四、五、六项，向本院提起诉讼。刘旭东认可上述裁决，同意在仲裁裁决结果内变更仲裁请求。 2019年3月15日，刘旭东向本院提出财产保全申请，请求对邮电装饰公司价值471616.45元的财产采取保全措施，该申请由天安财产保险股份有限公司厦门分公司提供担保函作为担保，本院作出（2019）闽0203民初5882号裁定书，裁定查封、冻结、扣押厦门邮电纵横装饰有限公司价值471616.45元的财产。刘旭东为此支出保险服务费1500元、保全申请费2879元。 庭审中，双方确认刘旭东扣除工龄工资后的月平均工资为20412.03元。 以上事实有：邮电装饰公司提供的厦劳仲案[2018]2732号裁决书，刘旭东提供的《劳动合同》、《厦门市社会保险管理中心社会保险参保缴费情况证明（个人）》、《关于批准建设中心调整组织框架及人事任免的通知》、工资条（2017年10月至2018年9月）、《邮政储蓄绿卡对账单》、钉钉考勤邮件、《厦门邮电纵横建设管理中心在职人员证书有偿使用的管理办法》、《二级建造师注册证书》等和法庭笔录为证，本院予以确认。 对刘旭东是否存在有打卡但未上班事实的争议，当事人举、质证及本院认证如下： 邮电装饰公司提供刘旭东九月份打卡时间表、监控视频（光盘、移动硬盘载体），证明刘旭东在2018年9月至2018年11月只是完成了打卡(利用钉钉考勤系统可以在100米范围内打卡的漏洞)，并未到公司上班。刘旭东认为邮电装饰公司提供上述监控视频超过举证期限，监控存在剪辑等情形，故对上述证据真实性、合法性、关联性均不予认可；并称在2018年7-9月打卡后在单位外面催收旧款、拓展业务，未进一步提供证据。 经本院组织，双方确认如下事实：邮电装饰公司提交的移动硬盘中以“公司视频监控e”命名的文件夹中包含监控头ch3的监控录像，录像的起止时间点为20180908190000-20181007140000（年、月、日、时、分、秒）。“公司视频d”命名的文件夹中包含监控头ch3的监控录像，录像的起止时间点为20181007140000-20181024030000。“公司视频d”命名的文件夹中包含监控头ch5的监控录像，录像的起止时间点为20180913080000-201810922190000。“公司视频c”命名的文件夹中包含监控头ch5的监控录像，录像的起止时间点为20181012050000-20181016000000。“新建文件夹”命名的文件夹中包含监控头ch5的监控录像，录像的起止时间点为20180919000000-20181012050000。监控头ch3指向的是公司大门，监控头ch5指向公司办公室，但无法看到刘旭东办公室。公司共有两个出入口，一为监控ch3所指向大门，另一个为消防门，正常出入通过视频监控大门，很少走消防门。法庭当庭组织播放部分视频，其中“公司视频c”中10月15日当日视频出现播放至21:10:30直接跳至22:00:00的情况，但并未出现刘旭东所说的20:08:39直接跳至21:10:59的情况。 本院分析认为，一.上述光盘及移动硬盘记录的视频内容，可以确定来源于安装邮电装饰公司内的监控设备，至于部分视频记录时间显示不连续的问题，由于该期间并不在工作时间内，且涉及的视频内容所占比例很小。因此，刘旭东关于真实性及关联性的异议不成立。二.对于案涉钉钉考勤系统确认的刘旭东2018年7-10月的考勤情况，用人单位依法须承担反证的举证责任。邮电装饰公司所提供2018年9月至2018年10月的监控视频，可以证实在上班期间刘旭东并未出入所监控的区域，结合刘旭东2018年10月31日与胡明彬聊天记录中反问其没有办公条件无法上班的内容，以及刘旭东称打卡后在单位外面工作、但未提供任何留痕证据的事实，足以对以下的待证事实成立形成内心确信，即刘旭东在2018年9月3日起虽然有打卡但未在单位里或单位外提供劳动。据此，对于邮电装饰公司关于刘旭东从2018年7月1日至2018年11月16日期间未上班的主张，本院在前述认定范围内予以采信。邮电装饰公司未提交证据证明刘旭东2018年7月至8月期间未到公司上班，其该部分主张本院不予采信。 本院认为，刘旭东与邮电装饰公司存在劳动关系，均应遵守劳动法律法规的规定。双方对于劳动仲裁裁决确认刘旭东与邮电装饰公司于2018年11月16日解除劳动关系、邮电装饰公司应向刘旭东出具解除劳动合同关系的证明、办理档案和社会保险关系转移手续二项裁决均无异议，本院予以照准。 一、工资问题。根据上述认证意见，刘旭东自2018年9月3日起未到邮电装饰公司上班。根据刘旭东提供的工资条，其7月和8月基本工资7520元、绩效工资11280元、高温津贴200元，故刘旭东主张2018年7月1日至2018年7月31日期间的工资19000元、2018年8月1日至2018年8月31日期间的工资19350元，理由充分，本院予以采信。邮电装饰公司以“迟到两次，26分钟，绩效工资一个季度考核，从7月开始，只发基本工资”为由，扣发刘旭东绩效工资，于法无据，于理不合，故邮电装饰公司应支付刘旭东2018年7月1日至2018年8月31日期间的工资差额26024.9元（已扣除刘旭东个人应承担的社会保险费、住房公积金、个人所得税），无须支付2018年9月1日至2018年9月30日的工资差额及2018年10月1日至2018年11月16日的工资。 二、资质工资问题。根据《注册建造师管理规定》第十一条、第十二条之规定，申请初始注册和申请延续注册，均需提交申请人与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件或其他有效证明文件。根据《中华人民共和国建筑法》第十三条之规定，从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件，划分为不同的资质等级，经资质审查合格，取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。本案中，刘旭东与邮电装饰公司存在劳动关系，邮电装饰公司系从事建筑活动的建筑施工企业，邮电装饰公司的资质等级与其拥有的专业技术人员相关，刘旭东的《二级建造师注册证书》自2007年12月29日即已签发注册在邮电装饰公司处，并延续注册至2020年2月5日，且邮电装饰公司对刘旭东提供的载明2018年9月和2018年10月工资中均包含资质工资350元的工资条的真实性予以确认，故刘旭东要求邮电装饰公司支付2018年1月1日至2018年7月31日期间的资质工资合计2450元，理由充分，本院予以支持。 三、关于未休年休假工资问题。该项请求权申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效依法应当从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。刘旭东2017年度的年休假，用人单位未为劳动者安排休假时间的，被侵害之日指当年即2017年12月工资应发放之日，刘旭东于2018年11月16日申请仲裁，故邮电装饰公司主张2017年度未休年休假工资超过仲裁时效不能成立。邮电装饰公司对该项仲裁计算标准及金额无异议，本院予以确认。 四、关于经济补偿金问题。邮电装饰公司未及时足额支付刘旭东2018年7月1日至2018年8月31日期间的劳动报酬，刘旭东以此为由解除劳动合同，并要求邮电装饰公司支付经济补偿金可予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释［2001]14号）第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”。刘旭东离职前12个月月平均工资20412.03元。刘旭东于1992年7月1日入职厦门邮电局，1998年8月1日被安排到邮电装饰公司处上班。非刘旭东本人原因被安排到邮电装饰公司处上班，且邮电装饰公司未提供证据证明厦门邮电局已经向刘旭东支付过经济补偿金，故经济补偿金从1992年7月1日开始计算，其中《中华人民共和国劳动合同法》施行前计12个月，施行后计11个月，应为20412.03元/月×12个月+6288元/月×3×11个月=452448.36元，刘旭东对仲裁认定的经济补偿金为378190.25元无异议，故邮电装饰公司应向刘旭东支付的经济补偿金为378190.25元。 本案财产保全申请费2879元，由邮电装饰公司承担2670元，因该费用已由刘旭东实际支出，故邮电装饰公司应向刘旭东支付该费用，诉讼财产保全责任保险费并非诉讼财产保全申请必然发生的费用，故刘旭东要求邮电装饰公司承担不予支持。 综上，邮电装饰公司的各项请求，在上述认定范围内予以支持，超出部分缺乏依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释［2001]14号）第十三条、第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认刘旭东于2018年11月16日解除与厦门邮电纵横装饰工程有限公司的劳动合同； 二、厦门邮电纵横装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付刘旭东2018年7月1日至2018年8月31日期间的工资差额26024.9元； 三、厦门邮电纵横装饰工程有限公司无须支付刘旭东2018年9月1日至2018年9月30日期间的工资差额14238.88元； 四、厦门邮电纵横装饰工程有限公司无须支付刘旭东2018年10月1日至2018年11月16日期间的工资合计29715.52元； 五、厦门邮电纵横装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付刘旭东2018年1月1日至2018年7月31日期间的资质工资合计2450元； 六、厦门邮电纵横装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付刘旭东经济补偿金378190.25元； 七、厦门邮电纵横装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付刘旭东2017年1月1日至2018年11月16曰期间应休未休年休假工资20996.9元； 八、厦门邮电纵横装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内向刘旭东出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险关系的转移手续； 九、厦门邮电纵横装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内向刘旭东支付财产保全申请费2670元； 十、驳回刘旭东的其他仲裁请求； 十一、驳回厦门邮电纵横装饰工程有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由厦门邮电纵横装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 陈永华 二〇一九年七月二十九日 法官助理姚婷婷 代书记员 苏 蓉 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释［2001]14号） 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。