上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初51667号原告：曹龙发，男，1958年12月25日出生，汉族，住上海市浦东新区。被告：上海森松压力容器有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：魏明利，总经理。委托诉讼代理人：张朕川，男。委托诉讼代理人：闫玉莹，女。原告曹龙发与被告上海森松压力容器有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年6月10日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月17日公开开庭进行审理。原告曹龙发，被告委托诉讼代理人张联川、闫玉莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹龙发向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付：1.2017年6月1日至2017年9月30日期间的考核工资人民币(以下币种同)7,686元；2.2018年12月9日至2018年12月25日期间的工资4,572元。事实和理由：原告于1991年8月10日进入被告公司工作，根据原、被告双方签订的劳动合同，每月发薪日为每月8日，即当月的工资在下个月的8日发放。原告于2018年12月25日退休，被告公司未曾发放2018年12月9日至2018年12月25日期间的工资，根据结算，欠薪金额为4,572元。2016年5月1日至2017年4月30日期间，原告平均月考核工资为4,027元，由于和被告公司领导吵架，被相关领导打击报复，每月扣发考核工资，其中2017年6月扣发769元，2017年7月扣发1,981元，2017年8月扣发2,968元，2017年9月扣发1,968元，共计扣发7,686元。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。被告上海森松压力容器有限公司答辩称，不同意原告的全部诉讼请求。首先，关于2018年12月9日至2018年12月25日期间的工资。被告于2018年12月20日就已经支付了原告2018年12月1日至2018年12月25日期间工资，包含了基本工资、岗位工资和工龄工资。由于原告于2018年12月25日就办理了退休手续，故2018年12月26日至2018年12月31日期间没有出勤，故被告按照事假处理，从中扣了845.98元。其次，关于2017年6月1日至2017年9月30日期间的考核工资。考核奖金作为浮动收入项，由被告根据原告的工作表现及被告效益、营收状况自主决定。原告在2017年6月至2017年9月期间，虽正常出勤，但并未实际参与本职的检验任务和工作，故被告不应支付原告2017年6月1日至2017年9月30日考核奖金。本院经审理查明，原告原系被告公司员工，于1991年8月10日进入被告公司工作直至2018年12月25日退休。1995年4月20日，原、被告双方签订劳动合同一份，约定：合同履行期限为1995年5月1日至1997年4月31日；基本工资为748元，效益工资为350元；发薪日期为每月8日。2009年4月28日，原、被告双方签订劳动合同一份，约定：原告从事检验工作；合同履行期限为2009年4月30日至2010年4月29日；基本工资为950元，岗位工资850元，工龄工资1,000元，交通补贴80元，其他工资656元；每月28日为发薪日。2010年4月30日，原、被告双方签订劳动合同续订书，约定续订劳动合同且续订的劳动合同为无固定期限劳动合同。截至原告退休之前，原告的薪资构成为：基本工资1,800元，岗位工资1,800元，工龄工资1,000元，生产奖，全勤奖50元，并相应扣除个人住房公积金、社保费用以及工会会费。其中生产奖依据检验员任务的多少、工作质量的好坏进行分配。当月奖金下个月进行发放。2019年2月14日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1.2017年6月1日至2017年9月30日期间的考核工资7,686元；2.2018年12月9日至2018年12月25日期间的工资4,572元。2019年4月10日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲(2019)办字第1763号裁决书，裁决：对原告的请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至法院。上述事实，由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、网页截图、奖金考核方案、银行流水单、短信截图、工薪单、工资汇总单，被告提供的劳动合同、劳动合同续订书、电子邮件、工资汇总单及双方当事人的陈述等证据予以证实。本案审理过程中，原告称，被告发薪日为8日，当月工资系下月8日发放。故2018年12月9日至2018年12月25日工资应该在2019年1月8日发放，但2019年1月份发放的工资中减发工资福利4,600元，扣事假工资845.98元，但原告在2018年12月份正常出勤至2018年12月25日，并没有请过事假，故被告应当补发原告相应的工资。被告称，被告发薪日最开始为当日工资在次月8日发放，后来改为当月工资于当月28日发放，截至原告退休时，当月工资实际于当月的20日左右发放，故原告2018年12月的基本工资、岗位工资和工龄工资是在2018年12月20日就已经发放了，生产奖等奖金是在2019年1月18日发放。即2019年1月18日发放的仅仅是2018年12月份的生产奖、年终奖和其他补贴。2019年1月份原告已经退休，故不再发放相应的基本工资、岗位工资和工龄工资。由于2018年12月25日原告退休，故2018年12月份扣发了5个工作日的工资845.98元，作为事假处理，同时扣发2018年12月份全勤奖50元。本院认为，劳动合同双方的合法权益均应得到保护。原告主张被告未曾发放其2018年12月9日至2018年12月25日工资，但根据本案在案证据和双方当事人的陈述，可以确定被告基本工资、岗位工资和工龄工资发放的时间是在当月20日左右，而生产奖、全勤奖以及其他补贴发放时间是在次月和次月基本工资、岗位工资和工龄工资一并发放。故原告2018年12月9日至2018年12月25日基本工资、岗位工资和工龄工资已经在2018年12月20日发放，2019年1月份发放仅是生产奖、年终奖和其他补贴。但需明确的是，2018年12月原告曹龙发未实际请事假，之所以扣发部分工资是由于原告因退休而无法继续提供劳动，故被告不应扣发其相应的全勤奖50元。原告要求被告支付2018年12月9日至2018年12月25日工资差额的诉讼请求，本院仅支持全勤奖50元，其余部分不予支持。原告所称的考核工资即为考核奖或者生产奖，系依据检验员任务的多少、工作质量的好坏进行分配，可由用人单位根据经营状况及员工表现自主决定发放。故原告要求被告支付2017年6月1日至2017年9月30日考核工资的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告上海森松压力容器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹龙发工资差额50元；二、驳回原告曹龙发的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，免于收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  倪春二〇一九年七月二十六日书记员  罗洁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。