重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初5111号原告：黑龙江乡土农业科技开发有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市南岗区玉山路51号龙马公寓1层2号，统一社会信用代码9123019930855793XR。法定代表人：周健，副总经理。委托诉讼代理人：林琳，北京大成（哈尔滨）律师事务所律师。被告：余康，男，1970年1月3出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：孔新蜀，重庆劲源律师事务所律师。原告黑龙江乡土农业科技开发有限公司（以下简称黑龙江乡土公司）与被告余康劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，由审判员陈学军独任审判，公开开庭进行了审理。原告黑龙江乡土公司的委托诉讼代理人林琳、被告余康及其委托诉讼代理人孔新蜀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黑龙江乡土公司向本院提出请求：1．判决原告不支付被告拖欠的工资（2018年3月至6月）28000元；2．判决原告不支付被告未签劳动合同二倍工资差额77000元；3．由被告承担本案诉讼费及仲裁费用。事实与理由：被告职务是重庆地区销售负责人。双方没有签订书面劳动合同，也没买社保。被告工资为4800元/月，被告没有任何证据能证明其工资为7000元/月。因此，劳动仲裁的裁决没有事实依据。被告2018年3月工资已实际支付，应发6000元，实发6000元，其中含绩效考核1200元，支付时间2018年3月22日。2018年4月、5月、6月工资没发。被告双倍工资的主张已过时效，不应支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，建立劳动关系应在一个月内订立书面劳动合同；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。双倍工资差额的时效应从用工之日第二个月起计算一年，被告入职时间2017年4月18日，其应在2018年6月前主张双倍工资差额。被告2018年8月2日才在仲裁委提出仲裁申请，已过仲裁时效。仲裁审理时我方没有提仲裁时效抗辩。综上，请求法院支持原告全部诉求。被告余康司辩称，被告是2017年4月18日进入黑龙江乡土公司，双方没有签劳动合同，被告在重庆上班，是重庆、四川、贵州、云南区域的大区经理。2018年6月28日，公司把被告踢出工作群，公司法人还把被告电话拉黑，此时起被告就没法上班了，无法开展工作，与公司沟通，没人回复。被告工资标准是月6000元底薪+1000补贴，加绩效考核及提成，7000元是每个月固定的收入。被告在仲裁时是按7000元/月来请求的。6000元被告收到，不是3月工资，是2018年2月的工资，不含补贴。根据法律规定，双倍工资差额的仲裁时效没过。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告举示的中信银行业务凭证客户回单、银行明细、微信截图（果蜜鲜-重庆运营）、仲裁裁决书及其送达回执，前述证据本院予以确认并在卷佐证。原告举示的余康考勤工资明细表，系当事人的陈述，采信与否要结合本案其他证据分析认定。原告举示的证明（杜楠），证人未出庭接受质询，其证言的真实性，本院不予确认。被告举示的转岗通知书、借记卡账户历史明细清单，前述证据本院予以确认并在卷佐证。被告举示的薪酬体系，系复印件，原告亦不认可，故前述证据的真实性本院不予确认。被告举示的自制工资表，系当事人的陈述，采信与否要结合本案其他证据分析认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：黑龙江乡土公司于2014年8月21日登记成立。余康于2017年4月18日入职黑龙江乡土公司工作，双方未签订书面的劳动合同。2018年7月11日，黑龙江乡土公司的转岗通知书载明：“尊敬的重庆同仁（余康）：公司于2017年拟定重庆为公司重点开发和支持的区域，同年4月份开始启动重庆市场运营，并任命余康为该区域的负责人，从事对应区域的市场开发、渠道规划及人员招募管理等具体工作，截止到2018年6月，该区域未能实现预期市场开发规划，并始终处于亏损状态，同时运营过程中出现账货不符，出现大量临时产品、部分超日期产品尚待处理，造成了附加的经济损失。现公司鉴于重庆市场目前的经营现状，决定停止当地所有市场开发、渠道规划工作，目前只从事当地现有店面所有产品的促销工作，故重庆所有同仁转岗为果蜜鲜店面促销员，薪资待遇遂调整为3000元/月……，本转岗通知书自盖章发放之日起生效。”审理中，余康称其2018年6月28日离开了黑龙江乡土公司。当事人双方确认下列支付款项为余康的工资：2017年5月17日支付款项2030.77元（2017年4月工资）、2017年6月30日支付款项4800元（2017年5月工资）、2017年8月4日支付款项4800元、2017年9月11日支付款项6000元、2017年9月30日支付款项6000元、2017年10月28日支付款项6236.69元、2017年12月16日支付款项5180元、2018年1月15日支付款项4800元、2018年2月11日支付款项8761元、2018年3月21日支付款项9669元、2018年3月22日支付款项6000元、2018年5月3日支付款项6201元。对2017年7月4日支付款项1400元、2017年7月8日支付款项2000元、2017年8月10日支付款项2742元、2017年9月20日支付款项4192.6元、2017年10月9日支付款项3000元、2017年12月19日支付款项1842元、2017年12月20日支付款项1000元、2018年3月21日支付款项2400元，黑龙江乡土公司称是报销，而余康则称是工资。2018年11月16日，余康申请了劳动争议仲裁。江北区劳动人事争议仲裁委员会立案审理。余康请求裁决：1．被申请人支付申请人2018年3月18日至2018年11月16日9个月工资63000元；2．被申请人支付申请人（2017年4月18日至2018年11月16日）解除劳动合同经济补偿14000元；3．申请人支付申请人申（2017年5月18日至2018年2月16日）未签劳动合同的二倍工资差额77000元。黑龙江乡土公司辩称：请求驳回申请人的仲裁请求。1．申请人每月工资4800元，被申请人已将申请人的工资发放至2018年3月底，并且申请人在6月末已经停止工作……。2019年1月31日，仲裁裁决：1．裁决被申请人支付申请人拖欠的工资（2018年3月至6月）28000元；2．裁决被申请人支付申请人（2017年5月18日至2018年4月17日）未签劳动合同的二倍工资差额77000元。2019年2月14日，黑龙江乡土公司收到仲裁裁决书，于2019年2月27日诉至法院，本院予以立案受理。本院认为，2017年4月18日，余康入职黑龙江乡土公司公司工作，双方形成劳动关系。审理中，黑龙江乡土公司先称余康是2018年6月22日停止工作，同时，黑龙江乡土公司又称余康是2018年6月24日停止工作。黑龙江乡土公司陈述前后不一，且无证据证实，其前述陈述本院不予认可。另，余康称其是2018年6月28日离开公司。仲裁审理时，黑龙江乡土公司亦称余康是6月末停止工作。两相能够印证。因此，本院认定余康是2018年6月28日停止工作。但余康对所称其是因黑龙江乡土公司原因停止工作的，没有举证证明。审理中，当事人双方认可2017年5月17日支付款项2030.77元、2017年6月30日支付款项4800元、2017年8月4日支付款项4800元、2017年9月11日支付款项6000元、2017年9月30日支付款项6000元、2017年10月28日支付款项6236.69元、2017年12月16日支付款项5180元、2018年1月15日支付款项4800元、2018年2月11日支付款项8761元、2018年3月21日支付款项9669元、2018年3月22日支付款项6000元、2018年5月3日支付款项6201元是余康的工资，且2017年4月工资是2030.77元、2017年5月工资是4800元。对此，本院予以认可。审理中，黑龙江乡土公司称2017年7月4日支付款项1400元、2017年7月8日支付款项2000元、2017年8月10日支付款项2742元、2017年9月20日支付款项4192.6元、2017年10月9日支付款项3000元、2017年12月19日支付款项1842元、2017年12月20日支付款项1000元、2018年3月21日支付款项2400元是报销。余康称2742元中的1542元是报销，4192.6元中的1192.6元是报销，1842元是报销，其余是工资，后余康又称前述均是工资。对前述余康认可是报销，后又变更陈述否认是报销称是工资的陈述，本院不予认可。因为，余康对变称没有给予合理说明，并举证证明。本院认定2742元中的1542元、4192.6元中的1192.6元、1842元是报销。除此之外，黑龙江乡土公司称是报销，余康称是工资的前述支付款项，因黑龙江乡土公司没有举示证据证明其所称的报销主张，故本院认定为余康的工资。黑龙江乡土公司称2018年3月22日支付款项6000元是2018年3月工资，2018年5月3日支付款项6201元是2018年2月工资。余康先称2018年3月21日支付款项9669元中有6000元是2018年1月工资，669元是2017年12月提成，3000元是2017年11月、12月、2018年1月补贴，2018年3月22日支付款项6000元是2018年2月工资，2018年5月3日支付款项6201元是2018年1月工资，后余康又称2018年3月21日支付款项9669元是2018年2月工资，2018年3月22日支付款项6000元及2018年5月3日支付款项6201元是工资，是几月工资不清楚。因余康陈述前后不一，存在矛盾，故余康陈述本院不予认可。本院认定，黑龙江乡土公司支付余康2018年2月工资为6201元、2018年3月工资为6000元。据上分析，余康2017年4月工资是2030.77元、2017年5月工资是4800元、2018年2月工资是6201元、2018年3月工资是6000元，其余黑龙江乡土公司支付的工资65446.69元则是2017年6月至2018年1月期间的工资。据上述工资认定，2017年4月18日至2018年2月期间，余康平均工资已超7000元/月。因此，余康主张按7000元/月支付其2018年3月至6月工资，本院支持。2018年3月工资已付6000元，2018年3月至6月27日黑龙江乡土公司还应支付余康工资是21333.33元［1000元（2018年3月）＋14000（2018年4月、5月）＋7000元/月÷21日×19日（2018年6月1日至27日）］。2018年6月28日起，余康未为黑龙江乡土公司提供劳动，故无需支付其劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由前述规定可知，黑龙江乡土公司公司应在2017年5月18日前，与余康签订劳动合同，本案证据不能证实黑龙江乡土公司与余康签订有书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。据此规定及仲裁时余康申请支付未签书面劳动合同二倍工资差额的期间，黑龙江乡土公司应支付余康2017年5月18日至2018年2月16日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据余康的工资，其未签订书面劳动合同的二倍工资差额计算为71254.25元［4800元/月÷23日×10日（2017年5月18日至31日）＋65446.69元（2017年6月至2018年1月）＋6201元/月÷20日×12日（2018年2月1日至16日）］。黑龙江乡土公司对仲裁（诉讼）时效的抗辩，本院不予支持。理由：其一，仲裁经审理并作出实体裁决，仲裁审理时黑龙江乡土公司并未提出前述时效抗辩。因此，诉讼审理时黑龙江乡土公司提出前述时效抗辩，本院不予支持。其二，从未签书面劳动合同二倍工资差额确定之日2018年2月16日，至仲裁申请日2018年11月16日，亦未超过一年的仲裁期间。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起三日内，原告黑龙江乡土农业科技开发有限公司支付被告余康2018年3月至2018年6月的工资21333.33元；二、本判决生效之日起三日内，原告黑龙江乡土农业科技开发有限公司支付被告余康未签劳动合同的二倍工资差额71254.25元；三、驳回原告黑龙江乡土农业科技开发有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告余康的其他申请请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告黑龙江乡土农业科技开发有限公司承担。本判决生效之日起三日内，原告黑龙江乡土农业科技开发有限公司向本院缴纳案件受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员 陈学军二〇一九年七月二十二日法官助理 廖冰柔书 记 员 周 砚