江苏省沭阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1322民初8837号 原告：江苏心泓毯业有限公司，统一社会信用代码31321322MA1NADQPXY，住所地沭阳县永嘉路28号。 法定代表人：何冬冬，该公司经理。 委托诉讼代理人：孙球，江苏钟山明镜（宿迁）律师事务所律师。 被告：周其秀，女，1969年6月16日出生，沭阳县人，居民，住沭阳县。 委托诉讼代理人：于伟柱，男，1951年12月21日出生，江苏省沭阳县人，居民，住沭阳县。 原告江苏心泓毯业有限公司诉被告周其秀劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月6日受理后，依法适用简易程序，于2019年7月9日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人孙球、被告周其秀及其委托诉讼代理人于伟柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告江苏心泓毯业有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告支付被告一次性伤残补助金8302元、一次性工伤医疗补助金3000元、一次性伤残就业补助金1500元、停工留薪期工资593元、医疗费498.88元，合计13893.88元。2、解除双方的劳动关系。事实和理由：被告于2018年11月11日到原告单位做操作工，实行计件工资。2018年12月12日，被告在做工时左手被机器挤伤，致左手第三、四节指骨远端骨折，经沭阳仁慈医院门诊治疗，花费医疗费498.88元。2019年2月20日，被告所受伤害被认定为工伤。2019年4月4日，经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残10级。被告向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁后作出沭劳人仲案字（2019）第264号仲裁裁决书，裁决原告给付被告各项费用共计77453.88元。被告的赔偿标准应当按其所得工资平均计算。因双方解除劳动关系时被告离退休年龄不足一年，故各项损失均应按10%计算。 被告周其秀辩称：一、按照法律规定，计算工伤待遇时，工伤职工工资低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资60%计算。仲裁裁决按法定低标准予以支持合法合理；二、原告没有为被告交纳社会保险费用，属于《劳动合同法》第三十八条规定情形，被告应享受的各项工伤保险待遇不应当打折；三、被告所受伤害仅在门诊挂水治疗，系因为被告为了节约开支，后又在卫生室挂水治疗，但没有票据，原告主张给被告半个月停工留薪期工资不应得到支持。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2018年11月11日，被告至原告单位做操作工，未签订劳动合同，工资由原告按月做工资表发放，其中2018年11月上班16天，领取工资1386元，12月上班9天，领取工资986元。2018年12月12日，被告在做工时被机器挤伤，致左手第三、四远节指骨远端骨折，经沭阳仁慈医院门诊治疗，支出医疗费共计498.88元。2019年2月20日，沭阳县人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2019年4月4日，宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定被告构成伤残10级，被告在原告单位工作期间未参加社会保险，受伤后未再回原告单位上班。2019年5月8日，被告向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资14000元、医疗费800元，终止双方劳动关系。沭阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月23日作出沭劳人仲案字（2019）第264号仲裁裁决书，裁决:一、确认双方的劳动关系于2019年5月4日终止；二、自本裁决生效之日起5日内，被申请人（江苏心泓毯业有限公司）支付申请人（周其秀）一次性伤残补助金20335元（按申请人月工资2905元计发7个月）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资11620元（按申请人月工资2905元计发4个月）、医疗费498.88元。原告因不服上述仲裁裁决内容，在法律规定期限内向本院提起诉讼。 上述事实，有原告陈述、被告答辩，沭阳县劳动人事仲裁委员会庭审笔录等证据证实。 本院认为，被告在原告处工作，其与原告之间存在劳动关系，原告应当依法为被告办理工伤保险并缴纳保险费。根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位参照工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告在原告单位工作时受伤，并被相关部门认定为工伤，原告对被告所受伤害为工伤的事实亦无异议，本院依法予以确认。因原告未参加工伤保险，致被告不能从工伤保险基金中获得赔偿，被告的工伤保险待遇依法应由原告按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。原、被告双方对被告于2018年11月上班16天、12月上班9天，共计领取工资2372元的事实无异议，本院依法予以确认。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《江苏省实施工伤保险条例办法》第四十条规定，本办法下列用语的含义：（一）发生工伤时本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病前12个月平均月缴费工资。（二）难以安排工作时本人工资，是指工伤职工难以安排工作前12个月平均月缴费工资。（三）工伤复发时本人工资，是指工伤职工工伤复发前12个月平均月缴费工资。不足12个月的，按照实际发生的月平均缴费工资计算；不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。被告2018年11月、12月共计上班25天，领取劳动报酬2372元，以此计算，被告平均每天劳动报酬为94.88元，按照国家规定的月计薪日为21.75天，被告月工资数额2063.64元。2017年统筹地区的平均工资为4841元，被告的工资标准低于统筹地区工资标准的60%，应按2905元确定被告的工伤保险待遇赔偿标准。被告的第三、四远节指骨远端骨折，虽未住院治疗，因其伤情已构成伤残，按4个月确定停工留薪期适当，此期间的停工留薪期工资应当由原告支付，原告主张按半个月计算无事实依据。 关于被告所享受的工伤保险赔偿待遇是否应当在原有基础上享受折扣问题。依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉实施办法》第二十八条规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本院认为，从该条的立法本意看，是从建立和完善用人单位规章制度，规范用人单位的用工行为、保障劳动者权利等角度出发，本案中，原、被告双方在解除劳动合同时原告并没有为被告购买社会保险，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，故不应适用《江苏省实施〈工伤保险条例〉实施办法》第二十八条的上述规定，原告应当全额支付被告各项工伤保险赔偿待遇。调解不成，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、确认原、被告的劳动关系于2019年5月4日终止； 二、原告江苏心泓毯业有限公司于本判决生效后十日内支付被告周其秀一次性伤残补助金20335元（按月工资2905元计发7个月）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资11620元（按月工资2905元计发4个月）、医疗费498.88元，合计77453.88元。 如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元、保全费520元，合计525元，由原告负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。 审判员  周艳 二〇一九年七月三十一日 书记员  沙莎 附本案法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 制定机关国务院效力等级行政法规 公布日期2010.12.20时效性现行有效 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及判决。