贵州省威宁彝族回族苗族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔0526民初2001号 原告杨阳，男，1975年11月12日生，苗族，贵州省贵阳市人，住贵州省云岩区。 特别授权代理人吴启刚，贵州黔成起智律师事务所律师。 一般授权代理人王飞，贵州黔成起智律师事务所律师。 被告贵州明旭房地产开发有限公司。 住所地：贵州省贵阳市云岩区中华北路26号宇利广场1单元11层5号。 统一社会信用代码：9152000057713015XE。 法定代表人陈伦红，系该公司总经理。 特别授权代理人班忍，贵州慧纳税律师事务所律师。 一般授权代理人艾倩文，贵州慧纳税律师事务所律师。 原告杨阳诉被告贵州明旭房地产开发有限公司（以下简称明旭公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月4日立案受理后，被告明旭公司以该公司在贵阳市云岩区人民法院对杨阳提出的合同效力纠纷一案与本案存在关联为由申请中止本案的诉讼，本院经审查后于2018年裁定中止诉讼。现贵阳市云岩区人民法院对明旭公司提出的合同效力纠纷一案已审结生效。本院依法适用简易程序于2019年5月8日公开开庭进行审理，原告杨阳及其委托代理人吴启刚、王飞到庭参加了诉讼，被告明旭公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。 原告杨阳诉称：原告于2012年11月起到被告明旭公司上班，作为“威宁县草海湾”建设项目（又名：威宁县“草海湾畔”项目）的现场负责人。按照双方约定，被告每个月支付原告工资35000元。在劳动关系存续期间，被告每个月仅支付原告工资8000元。2016年5月18日，经贵阳市公安局云岩分局市西路派出所、王均、曹章武（被告代理人）等人参与调解，双方签订了《补发工资协议》。协议约定：被告分期向原告补发拖欠工资105.5万元。支付时间分别为：1、20168月15日前支付60万元；2、2016年5月支付4万元，6月份支付2万元，7月份支付2万元；3、2016年12月31日前支付375000元。协议同时还约定若未按时补发工资，则原告仍属于被告公司员工，直至补发完原告所有工资为止。协议签订后，被告仅支付了2016年8月15日的60万元，余下工资至今未支付。另外，被告未按照法律规定与原告签订劳动合同，也未依法为原告缴纳社会保险，因此，原告依法应向原告支付11个月的工作共计385000元。原告与2017年12月29日向威宁彝族回族苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，威宁县劳动仲裁委员会受理后于2018年2月2日开庭审理并作出威劳人仲字（2018）第6号裁决（原告与2018年3月21日收到裁决书），因原告不服该裁决书，故向法院提出诉讼，望人民法院查明事实，判令被告：1、向原告支付拖欠的2016年5月之前的工资534000元；2、向原告支付2016年5月至付完为止的所有工资，暂算至2017年12月共计为700000元；3、向原告支付未签订劳动合同的双倍工资385000元；4、被告为原告补交在劳动关系存续期间的社会保险费用；5、承担本案诉讼费。 被告明旭公司开庭时未到庭，也未提交答辩意见。 经审理查明:原告于2012年11月起到被告明旭公司上班，作为“威宁县草海湾”建设项目（又名：威宁县“草海湾畔”项目）的现场负责人。按照双方约定，被告每个月支付原告工资35000元。在劳动关系存续期间，被告每个月仅支付原告工资8000元。2016年5月18日，经贵阳市公安局云岩分局市西路派出所、王均、曹章武（被告代理人）等人参与调解，曹章武与杨阳签订了《补发工资协议》。协议中注明曹章武职务为明旭公司威宁分公司老总，杨阳身份为曹章武的员工。协议约定：被告分期向原告补发拖欠工资105.5万元。支付时间分别为：1、20168月15日前支付60万元；2、2016年5月支付4万元，6月份支付2万元，7月份支付2万元；3、2016年12月31日前支付375000元。协议同时还约定若未按时补发工资，则原告仍属于被告公司员工，直至补发完原告所有工资为止。协议签订后，被告仅支付了2016年8月15日的60万元，余下工资至今未支付。另外，被告未按照法律规定与原告签订劳动合同，也未依法为原告缴纳社会保险，因此，原告依法应向原告支付11个月的工作共计385000元。原告与2017年12月29日向威宁彝族回族苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，威宁县劳动仲裁委员会受理后于2018年2月2日开庭审理并作出威劳人仲字（2018）第6号裁决（原告与2018年3月21日收到裁决书），因原告不服该裁决书，故特向法院提出诉讼。 另查明：曹章武与杨阳于2016年5月18日签订《补发工资协》后，被告明旭公司于2016年5月18日以曹章武与杨阳签订的《补发工资协议》因未获得明旭公司授权，故该协议对明旭公司不产生效力为由向贵州省贵阳市云岩区人民法院提出诉讼，请求确认曹章武与杨阳签订的《补发工资协议》对原告不产生效力。云岩区人民法院经审理认为杨阳作为明旭公司承建的威宁县草海湾项目的现场负责人，为原告工作，杨阳与明旭公司存在劳动关系。曹章武作为明旭公司的大股东、监事，同时任职明旭公司威宁分公司负责人，其针对所欠杨阳的工资而与杨阳签订《补发工资协议》并加盖了公司的印章，故曹章武与杨阳所签订的《补发工资协议》的行为应视为公司行为，双方签订的《补发工资协议》，据此作出（2018）黔0103民初7202号判决书，判决驳回明旭公司的诉讼请求。明旭公司不服该判决，向贵阳市中级人民法院提出上诉，贵阳市中级人民法院经审理，认为（2018）黔0103民初7202号判决认定事实清楚，适用法律正确，明旭公司的上诉请求不能成立，故作出（2019）黔01民终743号判决,维持（2018）黔0103民初7202号判决。 上述事实，有原告陈述笔录、认定工伤决定书、鉴定结论通知书、仲裁决定书、仲裁不予受理通知书、劳动仲裁申请书、病案材料、鉴定费收据在卷互为印证，其证明材料经庭审质证和本院审查核实，具有证明效力，可以采信。 本院认为:杨阳作为明旭公司承建的威宁县草海湾项目的现场负责人，为原告工作，杨阳与明旭公司存在劳动关系。曹章武作为明旭公司的大股东、监事，同时任职明旭公司威宁分公司负责人，其针对所欠杨阳的工资而与杨阳签订《补发工资协议》并加盖了公司的印章，故曹章武与杨阳所签订的《补发工资协议》的行为应视为公司行为，双方签订的《补发工资协议》，也应视为明旭公司对与杨阳存在劳动关系的确认故本案应按劳动法律关系定性处理。根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当按时、足额支付劳动者工资，但对于劳动者工资的计算，涉及到劳动者在用人单位的工作期限、工资标准等因素。本案明旭公司虽然未与杨阳签订劳动合同，但从明旭公司大股东、监事，同时任职明旭公司威宁分公司负责人的曹章武与杨阳于2016年5月18日签订《补发工资协议》并在《补发工资协议》上加盖公司印章的行为分析，明旭公司是认可公司与杨阳之间存在事实上的劳动关系的。明旭公司在《补发工资协议》上认可杨阳自2012年11月就职明旭公司，共欠杨阳自2012年11月起至2016年4月止42个月的工资105.5万元。明旭公司在与杨阳签订《补发工资协议》后支付杨阳工资60万元，现尚欠杨阳工资45.5万元，对于尚欠的45.5万元拖欠工资，明旭公司理应支付。但对于原告依据《补发工资协议》第四条：“若明旭公司不能按上述条款的约定补发乙方工资，明旭公司应承担延期后（2016年4月以后）杨阳的工资，直到补发完工资时截至（没补发完工资，乙方仍然属于明旭公司员工，杨阳将照常在明旭公司上班）…”的约定要求明旭公司支付自2016年5月至2017年12月的工资700000元的请求，本院不予支持，理由是：一、原告杨阳未能提供有效证据证明其自2016年5月至2017年12月仍然在明旭公司工作，其与明旭公司之间存在劳动关系；二、曹章武与杨阳签订的《补发工资协议》明确明旭公司尚欠杨阳自2012年11月起至2016年4月止共计42个月的工资总计105.5万元,《补发工资协议》应视为明旭公司认可2012年11月起至2016年4月期间存在劳动关系，同时，《补发工资协议》也应视为原被告双方基于原来存在的劳动关系所产生的权利义务最终协商通过，从而达成明旭公司补发拖欠工资，双方解除劳动合同关系的协议；三、根据劳动合同法规定，工资应为劳动者为用人单位提供劳动后用人单位应当支付的劳动报酬，故在杨阳未能提供有效证据证明其与明旭公司存在劳动关系的前提下，不能因为杨阳与曹章武签订的《补发工资协议》中有“没补发完工资，乙方仍然属于明旭公司员工，杨阳将照常在明旭公司上班”的约定而认定杨阳与明旭公司存在劳动关系，也就是说，仅有约定而无劳动事实是不能认定劳动关系的，而如不能认定劳动关系，则不存在支付工资的法律基础；四、庭审中，杨阳自认其二级建造师执业证及建造师注册证书因其未在明旭公司任职后将其相关资质挂到其他单位，从而入职其他单位的事实，故在杨阳未能证明其何时入职其他单位的情况下，更不能认定杨阳2016年4月仍是明旭公司员工的事实。综上，原告要求被告支付拖欠的2016年5月之前的工资534000元并向原告支付2016年5月至暂算至2017年12月为止的工资700000元的请求无法律和事实依据，本院不予支持。对于原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资385000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，因杨阳未提供证据对其所主张的事实予以证实，故对原告该请求本院不予支持。对于原告要求被告为其补交在劳动关系存续期间的社会保险费用的诉讼请求，因社会保险费的缴纳不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，故对原告要求被告补交社会保险费的请求，本院不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、由被告贵州明旭房地产开发有限公司于判决生效后十日内支付拖欠原告杨阳的工资455000元； 二、驳回原告杨阳的其他诉讼请求。 案件受理费5元由被告贵州明旭房地产开发有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  安华赟 二〇一九年七月十五日 书记员  易忠泽