浙江省永嘉县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0324民初3396号 原告：李玉英，女，1965年11月7日出生，土家族，住贵州省铜仁市。 委托诉讼代理人：刘兰芬，永嘉县弘正法律服务所法律工作者。 被告：永嘉县安达传动机械有限公司。住所地：浙江省永嘉县瓯北街道马岙村。 法定代表人：叶忠诚，总经理。 委托诉讼代理人：李浩漾，北京德恒（温州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：潘东海，北京德恒（温州）律师事务所律师。 原告李玉英与被告永嘉县安达传动机械有限公司（以下简称安达公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年5月8日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月11日公开开庭进行了审理。原告李玉英及其委托诉讼代理人刘兰芬，被告安达公司的委托诉讼代理人李浩漾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李玉英向本院提出诉讼请求：1.判令被告赔偿原告医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费等共计185078元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年5月26日进入被告处上班，从事普工工作，双方没有签订书面劳动合同，口头协议月工资4000元。2018年6月3日，原告在被告车间搬阀门时腰部受伤，受伤后原告就回家休息几天，以为休息几天就会好，没想到休息几天仍没有好转，随后于2018年6月10日，被告带原告去马岙卫生室拍片。2018年6月14日，原告去永嘉中医院手术治疗住院6天后出院，医生诊断为：L1椎体压缩性骨折。原告到永嘉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告与被告存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委以原告已过退休年龄，不予受理此案。据此，原告向永嘉县人民法院提起诉讼。被告的行为已经严重侵害了原告的合法权益，根据相关法律之规定，特申请贵院如诉判决。 被告安达公司辩称，原告于5月26日在我处提供劳务，是刮胶岗位，不属于重体力劳动。原告于6月3日左右未向管理人员请假，就自行离岗。6月10日返回岗位称工作时受伤，我方出于善意带其到马岙卫生室治疗，医生说没有大问题，静养即可。但原告之后自行治疗，2018年8月到我处要求赔偿，我方基于人道主义同意出6000元，我方对原告的受伤是否是提供劳务时所致有异议。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方存在争议的证据，本院作如下认定：1.原告提交的门诊病历、住院病历、出院记录、医疗诊断证明书、医疗发票，被告对真实性、合法性没有异议，且该些证据与本案具有关联性，故本院予以认定。2.原告提交的摄像录音光盘，被告对真实性、合法性没有异议，因录音内容系原告及原告的丈夫、女儿与被告法定代理人叶忠诚的对话，内容与本案有关联，故本院予以认定。3.原告提交的银行汇款明细，被告对真实性、合法性没有异议，故本院对真实性予以认定。4.原告提交的流动人口登记表，被告对真实性、合法性没有异议，该证据可以证明原告在受伤前在城镇居住满一年的事实，故本院予以认定。 本院根据当事人陈述和经审查确认的证据，认定事实如下：2018年5月26日，原告进入被告处上班，从事普工工作，双方没有签订书面劳动合同，口头约定月工资4000元。2018年6月3日，原告把阀门搬到车上的过程中，告诉同在现场的工人卢继奎说自己受伤了要先回去。同年6月10日，被告的管理人员带原告去马岙卫生室拍片。同年6月12日，原告去永嘉县中医医院住院治疗，诊断为：L1椎体压缩性骨折，住院6天。2018年8月31日，原告向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告与被告存在事实劳动关系，永嘉县劳动人事争议仲裁委员会以当事人主体不适格，决定不予受理。 经原告申请，本院委托温州东海司法鉴定所对原告的伤残等级、误工期、护理期、营养期进行鉴定。温州东海司法鉴定所于2019年3月7日作出鉴定意见书，评定原告遗留腰部活动受限等后遗症，已构成人体损伤致残程序十级残疾；评定误工期限拟为150日、护理期限拟为75日、营养期限拟为75日。 根据《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定，参照浙江省统计局公布的统计数据，本院对原告的损失认定如下：1.医疗费，根据医疗发票，医疗费总额为29119.88元，因原告另外主张住院伙食补助费，故包含在医疗费用中的伙食费130元应予以剔除，故本院确认合理医疗费为28989.88元。2.误工费，根据鉴定意见，本院认定误工期为150天。结合原告月工资4000元，原告主张每天按130元计算，本院予以支持。故误工费为19500元（130×150元）。3.护理费，根据鉴定意见，本院认定护理期限为75天。住院期间、非住院期间的护理费分别参照当地医院护工从事同等级别护理的劳务报酬、全省全社会单位在岗职工年平均工资中居民服务和其他服务业平均工资标准，酌情确定为每天182元、128元，故护理费为9924元（6×182+69×128元）。4.营养费，根据鉴定意见，本院确认营养期为75天。酌情按每天30元的标准计算，营养费为2250元（75×30元）。5.残疾赔偿金，根据原告提供的流动人口登记表，可以认定原告在城镇务工一年以上，收入来源于城镇，故残疾赔偿金可按城镇居民标准计算。原告的伤残等级为十级，其主张残疾赔偿金111148元（55574×20×10%），本院予以支持。6.精神损害抚慰金，原告因提供劳务受伤并构成十级伤残，这不仅给原告的身体带来不良后果，而且势必给其精神造成一定的痛苦，本院酌情确定精神损害抚慰金为3000元。7.鉴定费，原告主张2250元，没有提供鉴定发票相印证，故本院不予认定。8.交通费，原告在医治过程中交通费支出客观存在，本院酌情确定交通费为500元。9.住院伙食补助费，原告主张180元，在合理范围内，本院予以支持。原告的经济损失共175491.88元。 本院认为，原告在被告处上班时已达到法定退休年龄，其与被告形成的用工关系，应按劳务关系处理。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条第一款规定，对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。本案中，首先，双方确认原告于2018年5月26日进入被告处务工；其次，6月3日，原告告诉同在现场的工人卢继奎说自己受伤了要先回去；最后，6月10日，被告的管理人员带原告去马岙卫生室拍片，6月12日，原告去永嘉县中医医院住院治疗，诊断为：L1椎体压缩性骨折。根据上述事实，可以确信原告在提供劳务过程中受伤的事实具有高度可能性，故本院予以认定。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”该条之规定系调整个人之间形成的劳务关系，即提供劳务一方和接受劳务一方系自然人。本案是自然人与单位之间形成的劳务关系，应不属于《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定的劳务关系之范畴。自然人与单位之间形成的劳务关系应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。用人单位承担的是无过错责任。被告应承担全部赔偿责任，但鉴于原告在庭审中表示其同意承担10%的责任，故被告应赔偿原告（175491.88-3000）×90%+3000=158242.69元。 综上所述，对原告的合理诉讼请求，予以支持。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条、第十条规定，判决如下： 一、被告永嘉县安达传动机械有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告李玉英医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等经济损失共计158242.69元； 二、驳回原告李玉英的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费4002元，减半收取计2001元，由原告李玉英承担268.5元，被告永嘉县安达传动机械有限公司承担1732.5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。 审判员  李远东 二〇一九年七月二十五日 书记员  徐 奇 永嘉县人民法院门户网站网址:http://yongjia.zjcourt.cn