苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0509民初6886号 原告：吴江雄坤化纤有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区平望镇梅堰双浜村。 法定代表人：周坤元，董事长。 委托诉讼代理人：吴海林，苏州市吴江区梅堰法律服务所法律工作者。 被告：苏玉留。 委托诉讼代理人：汪明明，江苏王牌律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王雅群，江苏王牌律师事务所律师。 原告吴江雄坤化纤有限公司（以下简称“雄坤公司”）与被告苏玉留劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月22日立案受理后，依法由审判员张金花适用简易程序于2019年6月11日公开开庭进行了审理。原告雄坤公司的委托诉讼代理人吴海林、被告苏玉留的委托诉讼代理人汪明明、王雅群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告雄坤公司向本院提出诉讼请求：1、原告对被告的伤残等级有异议，并要求重新鉴定；2、被告无病假条不应当享受停工留薪期工资12000元；3、原告不应支付经济补偿金；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：吴江区劳动人事争议仲裁委员会对原告提出对被告的伤残等级重新鉴定未予明确答复，同时对被告主张的各项赔偿标准裁决缺少依据，故为了维护原告的合法权益而诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告苏玉留辩称：请求法院依法维持仲裁裁决结果。 经审理查明如下事实：2019年3月22日，苏玉留向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求雄坤公司支付其一次性伤残补助金39306.6元（7279×0.6×9）、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资26204.4元（7279×0.6×6）、住院伙食补助费950元、护理费3000元、经济补偿金6551.1元，合计151012.1元。2019年4月28日，仲裁委裁决苏玉留与雄坤公司自2019年3月13日解除劳动关系；雄坤公司支付苏玉留一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资12000元、住院伙食补助费380元、护理费1520元、经济补偿金6000元，共计130900元。 苏玉留于2017年10月6日至雄坤公司工作，双方未签订劳动合同，雄坤公司未为苏玉留参加社会保险。2017年10月24日，苏玉留在工作中发生的意外伤害事故中受伤，经苏州大学附属瑞华医院于2017年10月24日诊断为右手外伤。苏玉留于2017年10月24日至11月7日、2017年12月11日至12月16日在该院住院治疗。2018年10月22日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出苏吴江人社工字[2018]2932号认定工伤决定书，认定苏玉留受到的伤害属于工伤。2019年2月20日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出苏吴江工初[2019]105号劳动能力鉴定结论通知，核准苏玉留的伤残等级符合九级。伤愈后苏玉留未再回雄坤公司工作。 2019年3月13日，苏玉留向雄坤公司邮寄发出一份解除劳动关系通知，以在职期间雄坤公司未依法给其缴纳社会保险费，也未依法支付工资为由，决定与雄坤公司解除劳动关系。雄坤公司确认已收到该通知书，双方确认双方的劳动关系于2019年3月13日解除。 庭审中，原告雄坤公司表示对劳动能力鉴定结论有异议，但未向相关部门提出再次鉴定申请。 仲裁庭审中，苏玉留主张其综合工资为4000元左右，但未发过工资。 庭审中，原告雄坤公司主张被告苏玉留的试用期工资为3000元；雄坤公司未收到苏玉留的病假条。被告苏玉留主张当时双方约定工资为6000元，被告主张的工资标准低于6000元，也认可仲裁裁决结果；治疗工伤期间医院开具的病假证明已提交给雄坤公司用于请假。 上述事实，由原告雄坤公司提交的仲裁裁决书、送达证明，被告苏玉留提交的出院记录、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知、解除劳动关系通知及快递面单，以及原、被告的当庭陈述等予以证实。 本院认为：《工伤保险条例》实施后，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。原告雄坤公司对被告苏玉留的伤残等级不予认可，但未在法定期限内向相关部门提出重新鉴定申请，故对其的相关辩解，本院不予采信。原告雄坤公司作为用人单位应当为被告苏玉留缴纳社会保险而未缴纳，致被告苏玉留无法享受工伤保险待遇，原告雄坤公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告苏玉留赔偿。被告苏玉留于2019年3月13日提出与原告雄坤公司解除劳动关系，原告雄坤公司对此予以确认，故双方的劳动关系自2019年3月13日解除。一、关于被告苏玉留应当享受的工伤待遇，本院认定如下：1、停工留薪期工资。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期工资应当凭伤者就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。因被告苏玉留未能提交病假证明，根据被告苏玉留的伤情，仲裁裁决认定被告苏玉留的停工留薪期为3个月并无不当，本院予以支持；关于停工留薪期的工资标准，被告雄坤公司主张苏玉留尚属于试用期，每月工资约定为3000元，但未提供证据支持其主张，被告苏玉留在仲裁庭审中主张每月工资4000元，属于合理范围，对此本院予以采信，并依此作为计算一次性伤残补助金及经济补偿金的标准，故停工留薪期工资为12000元（4000×3）。2、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告苏玉留被鉴定为九级伤残，可享受按九个月本人工资计算的一次性伤残补助金，为36000元（4000*9）。3、一次性工伤医疗补助金,根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告苏玉留被鉴定为九级伤残，可享受一次性工伤医疗补助金50000元。4、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告苏玉留被鉴定为九级伤残，可享受一次性伤残就业补助金25000元。5、住院伙食补助费、护理费。被告苏玉留因工伤两次住院治疗共计19天，仲裁裁决住院伙食补助费按照20元/天的标准，护理费按照80元/天的标准，并认定住院伙食补助费为380元、护理费为1520元，被告苏玉留认可仲裁裁决，本院认为仲裁裁决采用的标准并无不当，本院予以确认，故本院认定住院伙食补助费为380元，护理费为1520元。上述各项工伤待遇共计124900元。二、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险系其法定义务，因原告雄坤公司未为被告苏玉留缴纳社会保险，被告苏玉留以此为由要求与原告雄坤公司解除劳动关系，原告雄坤公司应依法支付被告苏玉留经济补偿金。根据被告苏玉留在原告雄坤公司工作的年限及工资水平，原告雄坤公司应支付被告苏玉留经济补偿金6000元（4000×1.5）。 综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告吴江雄坤化纤有限公司支付被告苏玉留停工留薪期工资12000元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、住院伙食补助费380元、护理费1520元，共计124900元，于本判决生效之日起十日内履行。 二、原告吴江雄坤化纤有限公司支付被告苏玉留经济补偿金6000元，于本判决生效之日起十日内履行。 （上述款项，如采用转账方式，请支付至原告苏玉留的指定账户；或支付至：户名：苏州市吴江区人民法院，开户行：中国农业银行股份有限公司吴江分行，账号：62×××61）。 如果原告吴江雄坤化纤有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告吴江雄坤化纤有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费的凭证提交我院。 审判员  张金花 二〇一九年七月十二日  书记员  熊静怡 附录法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。