广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初2127号原告：佛山市永盈铝业有限公司，住所地广东省佛山市中心科技工业区A区12号(Fl)、(F2)，统一社会信用代码91440607730468422A。法定代表人:陆启明，该公司总经理。委托诉讼代理人:吴慧、梁丽萍，该公司员工。被告:黄春英，男，1983年10月20日出生，壮族，住广西壮族自治区靖西市，委托诉讼代理人:廖柳生，广东宝慧律师事务所律师。原告佛山市永盈铝业有限公司（以下简称：“永盈公司”）与被告黄春英劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月23日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月3日公开开庭进行了审理。本案开庭时，原告永盈公司的委托诉讼代理人吴慧、梁丽萍、被告黄春英的委托诉讼代理人廖柳生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告永盈公司提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无需支付被告一次性伤残补助金38327.31元、一次性伤残就业补助金21901.32元、一次性工伤医疗补助金5475.33元、停工留薪期工资差额12244元，共77947.96元。2、诉讼费由双方当事人按承担责任的比例负担。事实和理由：原告是一间有色金属制造企业，生产过程属于流水作业形式生产，车间生产员工每月都会有岗位轮休及岗位调动情况。车间员工工资以绩效计件考核计算工资。而被告黄春英于2018年3月1号入职原告后勤部，岗位为杂工。因当时人员变动，与被告协商后暂时安排被告任职机手看挤压机岗位，被告在2018年3月27日16时20分左右，在工作期间中严重违反操作规程，私自停机更换挤压机模具，致使被告受伤，事故发生后，原告派人送被告到医院治疗，并支付就医期间医疗费和生活费等待遇。正是因为被告违反劳动合同约定，违章操作造成原告的经济损失，被告也应当为自己严重违反操作规程的后果负责。被告因本次事故鉴定工伤为10级伤残，现虽经仲裁委员会对工伤赔偿项予以裁决，但原告认为2018年3月1日与被告签署的劳动合同约定2018年3月1日至2018年5月31日为试用期，试用期工资为1510元/月，根据《工伤保险条例》本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。仲裁委员会应按照2017年佛山社平工资的60%即3359元/月计算，停工留薪期待遇10077元，一次性伤残补助金13436元，一次性伤残补助金7个月23513元，一次性医疗补助金1个月3359元，共50385元。另外因被告入职时由于本人自身原因，不愿缴纳社会保险，并签署自愿放弃购买社保申请书，被告作为完全民事行为能力人，应该意识到签署承诺书的后果，也应该为自己的行为负法律责任，而不是将所有责任归咎于原告。被告应该自己承担社保补偿的部分，一次性伤残补助金7个月23513元，一次性医疗补助金1个月3359元，共26872元。所以原告只需支付被告50385元-26872元=23513元。综上所述，原告认为佛山市三水区劳动争议仲裁委员会作出的三劳人仲案非终字[2018]1085号裁决书认定被告月工资为被告3月、6月、7月的月平均工资5475.33元/月，与事实严重不符。为维护原告的合法权益，恳请贵院依法查明事实，重新认定被告黄春英的工资标准，以及承担自愿放弃购买社保的后果，以维护原告合法权益。原告在诉讼中提供了以下证据：1、仲裁裁决书及送达回证一份，证明本案经过仲裁前置程序。2、证明书、员工入职须知，证明被告入职时要求放弃购买社保。3、劳动合同书、离职单，证明原、被告之间存在劳动合同关系。被告黄春英辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据，恳请法庭维持仲裁裁决。被告在诉讼中没有提供证据。本院确认如下事实：被告于2018年3月1日入职原告处担任杂工，双方签订了劳动合同，劳动合同期限为2018年3月1日至2019年2月28日止，试用期为2018年3月1日至2018年5月31日，试用期工资1510元/月，试用期满后工资为1510元/月，其他待遇按实际工作时间和绩效计发。原告没有为被告参加社保。2018年3月25日，被告在保证书上签字确认：决定不在公司购买社会保险，因此而产生的一切责任由被告本人承担与公司无关，如若在上班期间发生伤亡事故，一切费用由被告本人承担与公司无关，被告保证不会以任何理由向公司追索赔偿、补偿。2018年3月27日，被告在车间更换挤压机模具时，不慎被掉落的模具砸伤左脚，随后被送到佛山市三水区乐平欣华医院住院治疗，共住院16天。2018年7月30日，佛山市三水区人力资源和社会保障局认定被告于2018年3月27日左足受到的事故伤害为工伤。2018年9月12日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的劳动功能障碍等级为十级，并确认工伤停工留薪期为2018年3月27日至2018年6月26日。2018年10月29日，佛山市劳动能力鉴定委员会复查鉴定被告的劳动功能障碍等级为十级。2019年1月29日，广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定被告的伤残等级为十级。被告受伤后于2018年5月21日回原告处上班。2018年8月4日，被告因身体原因为由向原告提出辞职申请，双方于2018年8月10日解除劳动关系。被告在职期间，原告向其发放工资如下：2018年3月1日至27日工资6096元、5月工资2060元、6月工资3984元、7月工资6346元。2018年9月28日，被告就双方的劳动争议申请劳动仲裁，佛山市三水区人事争议仲裁委员会于2019年4月9日作出三劳人仲案非终字【2018】1085号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告之间的劳动关系于2018年8月10日解除；二、原告向被告支付一次性伤残补助金38327.31元、一次性伤残就业补助金21901.32元、一次性工伤医疗补助金5475.33元、停工留薪期工资差额12244元、住院伙食补助费差额425元、伤残鉴定费284元，合计78656.96元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。本院认为，被告入职原告处担任杂工，双方签订了劳动合同，被告在工作中受伤，该伤害被认定为工伤，因此被告的合法权益应受相关劳动法规的保护。原、被告之间的劳动争议经仲裁，双方对劳动关系于2018年8月10日解除、原告应向被告支付住院伙食补助费差额425元、伤残鉴定费284元的裁决结果不持异议，本院予以确认。针对双方争议的焦点，本院分析如下：1、被告签署的无需原告为其购买社会保险保证书的效力问题。原告诉称被告入职时自愿签订放弃购买社保申请书，被告作为完全民事行为能力人，应该意识到该法律后果，故本案中工伤社保补偿部分应由被告自行负担。被告对此不予确认。本院经审查后认为，依照《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险不仅关系到用人单位和劳动者的自身利益，也涉及整个社会和国家社会保险制度是否得以建立和有效运营。因此，参加社会保险、缴纳社会保险费对于用人单位和劳动者来说都是法定的义务和责任，并不因用人单位和劳动者之间的合意而被免除。此外，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害以及劳动者要求了解的其他情况。本案中原告并无证据显示其已向被告告知不购买社保的法律后果，让被告在充分了解自身权益的情况下作出不购买社保的意思表示。再有，被告的工资构成也不能反映原告已将其应承担的社保缴费部分以工资的形式向被告发放，证明原告已履行了应尽义务。综上，被告入职时签署的保证书违反法律的强制性规定，且不能体现是被告的真实意思表示，不具有约束力，原告以此主张其无须承担工伤保险责任，依据不足，本院不予支持。2、被告应享受的工伤保险待遇问题。经佛山市三水区人力资源和社会保障部门的认定和佛山市劳动能力鉴定委员会的鉴定，被告于2018年3月27日左足受到的伤害为工伤，劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期为2018年3月27日至2018年6月26日共3个月。因原告没有为被告参加社会工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，被告依法享受的工伤保险待遇全部由原告支付。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条规定，被告应享受7个月的本人工资的一次性伤残补助金、1个月的本人工资的一次性工伤医疗补助金、4个月的本人工资的一次性伤残就业补助金、3个月的本人工资的停工留薪期工资。按照《广东省工伤保险条例》第六十六条的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资。原告于2018年3月1日入职，于2018年3月27日受伤，原告按6096元的数额计付被告该月出勤27天的工资，因被告工伤前的出勤天数已超过了法定的计薪天数21.75元，原告支付的工资亦超过当地最低工资标准及社平工资，按《广东省工伤保险条例》第六十六条第二款规定，被告收取的2018年3月份工资6096元可以作为被告工伤待遇的计算基数。被告在仲裁中主张按5475.33元/月标准计算一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，是被告自行处分权利的行为，本院予以准许。原告诉请按3359元/月的标准计算被告的工伤保险待遇，依据不足，本院不予采纳。综上，被告应享受的一次性伤残补助金38327.31元（5475.33元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金5475.33元（5475.33元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金21901.32元（5475.33元/月×4个月）、停工留薪期工资18288元（6096元/月×3个月）。因被告于2018年5月21日后回到原告处上班，原告向被告支付了5月、6月工资2060元、3984元，该部分工资应与停工留薪期工资抵扣，原告应支付的差额为18288元-2060元-3984元/30天*26天=12775.2元。因被告服裁，本院按仲裁裁决结果12244元确定原告支付的停工留薪期工资差额。原告诉请无须支付被告一次性伤残补助金38327.31元、一次性伤残就业补助金21901.32元、一次性工伤医疗补助金5475.33元、停工留薪期工资差额12244元，共77947.96元，理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告佛山市永盈铝业有限公司与被告黄春英的劳动关系于2018年8月10日解除；二、原告佛山市永盈铝业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄春英支付一次性伤残补助金38327.31元、一次性伤残就业补助金21901.32元、一次性工伤医疗补助金5475.33元、停工留薪期工资差额12244元、住院伙食补助费差额425元、伤残鉴定费284元，合计78656.96元；三、驳回原告佛山市永盈铝业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  何永添二〇一九年七月十八日书记员  温秀静