天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0103民初1350号原告：王焕宝，男，1957年4月8日出生，汉族，天津市天普人力资源咨询服务有限公司退休职员，住天津市津南区。被告：天津市天普人力资源咨询服务有限公司，住所天津市河西区九龙路58号。统一社会信用代码91120102741354084J法定代表人：赵金明，该公司总经理。委托诉讼代理人：崔学民，该公司职员。委托诉讼代理人：连艳丽，该公司职员。被告：天津市金银泰物业管理服务中心，住所天津市河西区南京路19号增1号4楼。统一社会信用代码91120116239684811E法定代表人：宁俊禹，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭蔚，该公司职员。委托诉讼代理人：姜学明，天津行通（哈尔滨）律师事务所律师。原告王焕宝与被告天津市天普人力资源咨询服务有限公司（以下简称“天普人力资源咨询公司”）、被告天津市金银泰物业管理服务中心（以下简称“金银泰物业服务中心”）劳动合同纠纷一案，原告王焕宝起诉至天津市河东区人民法院，后案件被移送至本院。本院于2018年8月20日作出（2018）津0103民初6807号民事判决，原告不服上诉至天津市第二中级人民法院。天津市第二中级人民法院于2018年12月28日作出（2018）津02民终7172号民事裁定书，裁定撤销本院（2018）津0103民初6807号民事判决，将本案发回本院重审。本院于2019年1月18日重新立案后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王焕宝，被告天普人力资源咨询公司委托诉讼代理人崔学民，被告金银泰物业服务中心的委托诉讼代理人郭蔚、姜学明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王焕宝向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2010年10月20日至2017年4月8日公休日加班工资162888元；2、判令被告向原告支付法定节假日加班费26443元；3、判令被告向原告支付2010年10月20日至2017年4月8日未休年休假工资7441元。事实与理由：2010年10月20日，原告与被告天普人力资源咨询公司签订劳动合同，合同期限自2010年11月1日至2012年12月31日，工作时间为8小时标准工时，合同约定工资为不低于天津市最低工资标准，最后一份合同自2017年1月1日至2018年12月31日。原告被派遣至被告金银泰物业服务中心工作，工作内容为变电运行及维修，工作时间为标准工时，自2010年11月23日，因被告金银泰物业服务中心将另一员工辞退，原告工作时间变更为上12小时休24小时，上早8点，下晚8点，一个月上15天，每天12小时。原告工作至2018年3月20日。原告认为，被告拖欠原告公休日加班费、法定节假日加班费及年休假工资，损害了其合法权益。2018年3月19日，原告向天津市河东区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委认定原告提出的仲裁请求不属于仲裁受理范围，原告对仲裁裁决不服，起诉至天津市河东区人民法院，后被移送至天津市河西区人民法院。被告天普人力资源咨询公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告于2010年10月20日与我公司建立劳动关系，2017年4月8日原告退休。双方签订劳动合同约定，工资标准为不低于天津市最低工资标准，后我公司派遣原告至被告金银泰物业服务中心工作。根据用工单位的规章制度，派遣员工的工资由派遣单位制作完毕后划转至用工单位，由用工单位支付，员工的所有现场管理等都是由用工单位负责。原告诉求的各种加班费，我公司不了解实际情况，对原告是否存在加班事实，我公司也不清楚。被告金银泰物业服务中心辩称，不同意原告的诉讼请求。原告陈述的签订合同的时间、约定的内容、派遣的内容及仲裁情况均属实。但原告的诉请与事实不符，也不符合法律规定，其部分诉讼请求已经超过诉讼时效，故请求法院依法驳回其诉讼请求。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位仅负有保留工资支付书面记录2年的义务，因此原告主张2015年5月以前的加班费，应提供相应的证据，否则应当承担举证不能的不利法律后果。被告金银泰物业中心不应支付延时加班费，2010年10月20日至2015年4月，原告不存在加班的情况，自2015年5月开始，原告才开始和其他2名员工轮值班，上12小时休24小时，即使有轮班情况，被告金银泰物业中心也已向其支付了相应的轮班费，所以不应额外支付加班费。被告金银泰物业中心不应支付公休日加班费，原告即使存在周六、日工作的情况，被告金银泰物业中心已经安排了原告补休，根据劳动法44条规定，被告金银泰物业中心不应支付。被告金银泰物业中心不应向原告支付法定节假日加班费，原告虽然存在法定节假日工作情况，但根据原告签字确认的工资台账、加班补助发放明细，被告金银泰物业中心已经支付了相应的节假日加班补助费。年休假待遇属于福利性待遇，其诉讼时效只有一年，原告的此项诉讼请求已超过一年的仲裁时效，且原告的年假待遇已综合考虑在每月的工资中，我方不应再支付年休假工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的证据1.不予受理通知书，证据3.2010年10月2日至2012年12月3日劳动合同，证据5.工资条（2015年5月之后的部分），被告天普人力资源咨询公司提交的劳动合同及被告金银泰物业服务中心提交的证据1中的王焕宝《职工守则》考试试卷，证据2.考勤汇总表，证据3.工资台账、2015年6月至9月加班补助费发放明细、2015年10月至12月加班补助费发放明细，证据4.王焕宝法定节假日加班费核算方法，当事人无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据2.排班表及工资条，欲证明原告自2011年至2017年上12小时休24小时，没发加班工资；二被告质证认为，对该证据真实性、关联性、证明目的均不认可，因没有单位公章，也没有员工签字及领班确认签字，不能达到原告的证明目的。本院认定意见：原告提交的该份证据缺乏客观性，本院不予采信。原告提交的证据4.变电室工作票，欲证明2012年10月工资条上的加班费不是正常工作的加班费，是12小时以外的加班工资；二被告质证认为，对证据4真实性、关联性、证明目的均不认可，因没有单位公章，也没有领导签字确认，不能证明原告所述的加班情况。本院认定意见：原告提交的该份证据缺乏客观性，本院不予采信。原告提交的证据5.工资条（2015年5月之前的部分），欲证明被告发放的工资中没有加班费；二被告质证认为，对证据5中2015年5月之前工资条不认可，工资条上的日期年份是原告自行标注的，不能证明客观的工作年份。本院认定意见：原告提交的该证据缺乏客观性，本院不予采信。原告提交的证据6.赵颖鑫的工资条，欲证明原告是正常班工资。二被告质证认为，对该证据关联性不认可，与本案无关。本院认定意见：原告提交的该份证据与本案缺乏关联性，本院不予采信。被告金银泰物业服务中心提交的证据1中的考勤管理制度、培训员工签到表，欲证明考勤管理制度是经过职工代表大会讨论通过且该制度已发送到各项目部，该制度系民主程序制定，且已向原告进行了公示、考核，原告完全知晓考勤管理制度的内容；加班必须填写加班申请表并报主管领导批准，报人力资源部门备案，未及时备案的不计入加班；超时值班的每月支付轮班费，不再额外支付加班费。原告质证认为，考勤管理制度没见过，我见过的不是这个；培训没参加过，培训员工签到表上的签字不是我签的。本院认定意见：被告金银泰物业服务中心提交的考勤管理制度、培训员工签到表，客观、真实、合法，与本案具有关联性，本院予以采信。原告对该两份证据持有异议，但未能向本院提交证据予以证明，对其异议本院不予采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年10月20日，原告与被告天普人力资源咨询公司签订《天津市劳务派遣单位劳动合同书》，合同约定，用工单位为被告金银泰物业服务中心，合同期限为26个月，自2010年11月20日起至2012年12月31日止，劳务派遣期限同上，工作岗位为操作，具体工作内容以用工单位安排为准，工时制度为标准工时，工资标准为不低于天津市最低工资标准。双方签订劳动合同后，原告被派遣至被告金银泰物业服务中心工作，工作岗位为变电运行及维修电工。自2015年5月起，原告工作时间变更为每上班12小时休息24小时，每三天一循环，每三天共计上班24小时，休息48小时，核算至每月累计上班240小时，休息480小时。上述劳动合同到期后，双方续签三次劳动合同，每两年续签一次。2017年4月8日，原告退休。原告退休前最后十二个月平均工资应发为每月3382.7元，实发为每月2881.2元。2015年5月5日至2017年4月8日期间，原告存在法定节假日加班情况，其中原告2015年法定节假日加班5天，2016年法定节假日加班9天，2017年法定节假日加班4天。2011年1月1日至2017年4月8日期间，原告每年应享受未休带薪年休假5天。2018年3月19日，原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致，该仲裁委员会以“原告为退休人员，其提出的仲裁请求不属于仲裁受理范围”为由作出不予受理通知书，原告对不予受理通知书不服，起诉至天津市河东区人民法院，后被移送至本院。本院认为，原告与二被告系劳务派遣合同关系，被告天普人力资源咨询公司为用人单位，被告金银泰物业服务中心为用工单位，原告与被告天普人力资源咨询公司系劳动合同关系。关于工时标准及公休日加班。根据原告上班时间及双方陈述，自2015年5月1日起，原告在被告金银泰物业服务中心工作中实际执行的工时标准为综合工时。依据相关法律规定，实行综合工时工作制的职工，工作日正好是周休息日的属于正常工作。即实行综合工时工作制的职工，不存在公休日加班情况。故原告要求二被告支付2015年5月1日至2017年4月8日公休日加班工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。2015年5月1日之前的加班情况，原告未能向本院提交充足有效的证据证明其工作时间及加班情况，故原告主张其加班的事实，因证据不足，本院不予认定。原告要求二被告支付2010年10月20日至2015年4月30日期间公休日加班工资的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。关于法定节假日加班工资问题。二被告认可原告2015年、2016年存在法定节假日加班情况，但对2015年之前的部分予以否认。根据法律规定，对于加班的事实，劳动者主张加班的，应由劳动者承担举证责任，原告未能向本院提交充足有效的证据证明其2015年之前法定节假日加班情况，对此，原告应当承担举证不能的责任。故原告主张2015年之前加班的事实，本院不予认定，原告要求二被告给付2015年之前法定节假日加班工资的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。关于2015年之后的部分，依据相关法律规定，实行综合工时工作制的职工，工作日正好是法定节假日时，应依据劳动法第四十四条第（三）项规定向职工支付工资报酬。原告2015年法定节假日加班5天，2016年法定节假日加班9天，2017年法定节假日加班4天。原告在法定节假日期间工作，被告天普人力资源咨询公司应按基本工资的300%向原告支付法定节假日加班工资。按天津市最低工资标准计算，自2015年5月起至2017年4月期间，法定节假日加班工资为每日255元、每日269元。二被告辩称工资表中的轮值班费、夜班补助、绩效工资已经包括应向原告支付的法定节假日加班工资，法定节假日加班工资已经支付。根据工资表中记载，自2015年5月起至2017年4月，除依照合同约定的每月应按天津市最低工资标准发放的基础工资外，被告金银泰物业服务中心每月均向原告另行发放轮值班费700元（2015年5月为650元），夜班补助230元（最低），绩效工资250元（最低）。被告金银泰物业服务中心每月发放的轮值班费高于其应发放的法定节假日加班工资，考虑原告法定节假日实际加班情况，故被告金银泰物业服务中心辩称其发放的轮值班费中包括应向原告支付的法定节假日加班工资的抗辩意见，符合客观情况，本院予以采信。故原告要求二被告支付法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于未休带薪年休假工资。二被告抗辩该项诉讼请求已超过诉讼时效。依据相关法律规定，未休带薪年休假工资受劳动争议一年仲裁时效的限制，故原告的该项诉讼请求，2017年度之前的部分确已超过诉讼时效，本院不予支持。诉讼中，原、被告双方确认，2017年度原告可享受带薪年休假为4天，根据原告的应得工资2010元计算，被告天普人力资源咨询公司应向原告支付2017年1月1日至2017年4月8日期间未休带薪年休假工资739.31元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十八条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十二条规定，判决如下：一、被告天津市天普人力资源咨询服务有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告王焕宝支付2017年1月1日至2017年4月8日未休带薪年休假工资739.31元；二、驳回原告王焕宝其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津市天普人力资源咨询服务有限公司、天津市金银泰物业管理服务中心共同承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  张国栋审 判 员  王文通人民陪审员  叶 红二〇一九年七月三日书 记 员  路 琦本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳动法四十四条第六十二条实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照第第（三）项的规定支付职工的工资报酬。