江西省赣州市章贡区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)赣0702民初3185号 原告：朱为民，男，1972年10月12日出生，现住江西省赣州市章贡区。 委托诉讼代理人：刘向平，江西南芳律师事务所律师，特别授权代理。 被告：江西蓝璞酒店有限公司，住所地：江西省赣州市章贡区赞贤路3号。 统一社会信用代码：91360702076883321K。 法定代表人：艾惠娟，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王兰灵，北京市中银（赣州）律师事务所律师，一般代理。 原告朱为民诉被告江西蓝璞酒店有限公司（以下简称蓝璞酒店）劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告朱为民及其委托诉讼代理人刘向平、被告蓝璞酒店的委托诉讼代理人王兰灵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱为民向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会区劳人仲案字[2019]34号仲裁裁决书，依法判决被告向原告支付违约金5000元、经济补偿金5000元、加班费42951.82元、带薪年休假探亲假工资3218.46元、五险一金9412.92元、被克扣的工资600元及律师代理费5000元；2、本案的诉讼费由被告承担。原告在庭审中变更诉讼请求第一项中的被克扣工资为3329元。事实和理由：原告朱为民于2018年3月1日正式在被告蓝璞酒店工作，并于同日与被告签订了《劳动合同》，约定：合同期限从2018年3月1日开始，试用期2个月，工作内容为公司财务经理、餐厅经理，试用期工资4500元/月、正式工资5000元/月，按月发放。合同还对其他事项进行了约定。合同签订后，被告将《劳动合同》予以扣留。在工作期间，被告经常安排加班，法定节假日也加班，且不让休带薪年休假及探亲假，未安排补休，未按法律规定支付加班工资。被告未给原告办理医疗、失业、工伤、生育保险，未缴纳2018年3月的养老保险，未足额缴纳4月-9月的养老保险。被告还经常以各种理由克扣原告工资共计600元。原告被逼无奈于2018年9月15日向被告提出辞职申请，被告百般刁难，强迫原告在辞职申请书上签下“工资已结清”的字据后才批准同意原告辞职。2019年1月29日，原告向赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，其于2019年4月2日作出区劳人仲案字[2019]34号仲裁裁决书。原告不服上述仲裁裁决书，遂诉至法院。 原告为证明其诉讼主张，向本院提交了以下证据： 证据1、原告身份证复印件、被告营业执照复印件，证明原、被告的诉讼主体资格； 证据2、总值排班表、员工余假统计表、月激励方案、工资条、基本养老保险个人账户对账单、《收据》、《扣款单》、银行交易明细、请假审批表、赣州社保基数、2018年6月份工资汇总表、员工人事变动表复印件、2018年5月份调薪人员统计表复印件，证明原告与被告之间已形成劳动关系，被告向原告支付工资、养老保险费情况和原告加班、休假情况等事实； 证据3、律师代理合同及收费收据，证明原告申请仲裁而支付律师费5000元的事实； 证据4、赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明本案已经被赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决的事实。 被告蓝璞酒店辩称，1、朱为民于2018年9月15日因个人原因申请辞职，蓝璞酒店基于其工作能力一般同意辞职，朱为民于2018年9月30日正式办理离职交接手续；2、朱为民与蓝璞酒店签订了书面劳动合同，双方各执一份劳动合同文本，蓝璞酒店没有扣留朱为民的劳动合同文本；3、蓝璞酒店为朱为民缴纳了在职期间养老保险费用，朱为民要求蓝璞酒店补缴养老保险费及其他社会保险费用，没有事实和法律依据，也不属于法院受理范围；4、蓝璞酒店不提倡加班，且有严格的加班申请和审批管理规定，朱为民从未申请加班，蓝璞酒店没有安排朱为民延时加班，也没有安排其休息日和法定休假日加班，其要求蓝璞酒店支付加班费没有事实依据；5、根据相关规定，朱为民在蓝璞酒店仅仅工作7个月不足一年且蓝璞酒店并非国有企业，无权享受带薪年假和探亲假；6、蓝璞酒店已经结清了朱为民在职期间工资，没有克扣其工资，其要求支付被克扣的600元工资，没有事实依据；7、朱为民在劳动合同期限未届满的情况下，因个人原因申请辞职，反而要求蓝璞酒店支付违约金及解除合同经济补偿金，于法无据；8、朱为民要求蓝璞酒店承担律师费没有法律依据；9、仲裁时主张被克扣工资为600元，现在又改为3329元，应该按照仲裁时的主张为准。 被告为证明自己的答辩意见，向本院提交了以下证据： 证据1、被告营业执照、法定代表人身份证明书及身份证复印件，证明被告的诉讼主体资格； 证据2、《劳动合同》，证明双方约定劳动合同期限为两年，试用期两个月，自2018年3月1日起至2020年3月1日止；被告不提倡加班，如朱为民需加班应按照规定办理加班申请和报批手续，双方同意以公司薪酬管理办法计算加班工资；朱为民必须严守蓝璞酒店商业秘密（含人事资料、工资薪酬资料等）； 证据3、《铁律承诺书》，证明朱为民不得泄露公司机密、营业及财务数据； 证据4、离职申请表、工作移交内容、物品移交清单，证明朱为民于2018年9月15日因个人原因申请辞职，蓝璞酒店同意其辞职，于2018年9月30日办理离职交接手续； 证据5、关于员工加班审批流程管理规定、加班流程，证明蓝璞酒店对于员工加班有严格的申请和审批规定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年2月28日，原告朱为民与被告蓝璞酒店签订一份《劳动合同》，约定，原告朱为民在被告蓝璞酒店处从事财务经理/餐厅经理工作，合同期限两年，试用期两个月，合同期限自2018年3月1日起至2020年3月1日止，试用期包含在合同期限内；原告朱为民工资不低于1600元，试用期内工资不低于岗位工资的80%，同时不低于赣州市最低工资标准；被告蓝璞酒店鼓励员工多劳多得，高效工作，不提倡加班，但确因经营需要，可以依法安排加班加点，但应按被告蓝璞酒店的有关规定办理加班申请和报批手续；被告蓝璞酒店根据国家有关规定并结合原告朱为民所在岗位的特点合理安排原告朱为民的工作时间和休息休假。合同还对其他事项进行了约定。合同签订后，原告朱为民于2018年3月1日入职被告蓝璞酒店工作。2018年9月15日，原告朱为民向被告蓝璞酒店提出离职申请，被告于2018年9月30日予以批准，同日，原、被告双方办理了离职交接手续。原告离职后，于2019年1月29日向赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付违约金、经济补偿金、加班费等费用，赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月2日作出区劳人仲案字[2019]34号仲裁裁决书，裁决：1、原、被告双方于2018年9月30日解除劳动关系；2、被告蓝璞酒店向原告朱为民支付未休假工资2183.91元（5000元/月÷21.75天×9.5天）。原告不服该仲裁裁决书，遂诉至本院。 另查明，原告为主张权利支出律师代理费5000元。 以上事实，有原告提交的员工余假统计表复印件、银行流水记录、律师代理合同复印件及赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，被告提供的《劳动合同》、《离职申请表》、《工作移交内容》、《物品移交清单》等证据以及原、被告当庭陈述，予以证实，足以认定。 本院认为，原、被告签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，内容合法有效，双方当事人形成了劳动关系。原告于2018年9月15日向被告申请辞职，并于2018年9月30日获得批准，同日，原、被告双方办理了离职交接手续，双方于2018年9月30日终止了劳动关系。首先，关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金和违约金的诉讼请求。本院认为原告由于个人原因主动提出辞职申请并获批准，系双方合意自愿终止劳动关系，故原告据此要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金和违约金的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。其次，关于原告要求被告支付加班费及带薪年休假、探亲假工资的诉讼请求。原告提供的《经副理级（含）以上员工余假统计表》显示，原告总余期为9.5天。根据原告提供银行流水记录显示，原告2018年3月-9月的工资分别为3575.20元、3263.64元、6046.20元、4512.90元、3797.40元、4227.40元、3527.80元，月平均工资为4135.79元。因原、被告双方签订的《劳动合同》中仅约定工资不低于1600元，原告未提交证据证明其月工资为5000元，且被告对此亦不予认可，故本院酌定按照月平均工资4135.79元为基数计算未休假工资，即4135.79元/月÷21.75天×9.5天=1806.44元。对于原告主张的带薪年休假、探亲假工资问题，《职工带薪年休假条例》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定，对享受法定年休假、探亲假要求工作满一年以上。原告于2018年3月1日入职，于2018年9月30日离职，工作未满一年，依法不享受年休假和探亲假，故原告的该项诉讼请求没有事实及法律的依据，本院不予支持。原告主张加班时间为49.75天，但未提供足以证明的证据，本院对该主张不予支持。再次，对于原告要求被告支付五险一金费用的诉讼请求。因社会保险系由社会保险经办机构审核缴纳的，该请求不属于人民法院民事案件受理范围，故对该项诉讼请求，本院不予处理。最后，关于原告要求被告支付被克扣的工资及律师代理费的诉讼请求。因原告未提供相应证据予以证实，且原、被告双方在《劳动合同》中对律师费未有约定，故对该项诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告江西蓝璞酒店有限公司于本判决生效之日起五日内向原告朱为民支付未休假工资1806.44元（4135.79元/月÷21.75天×9.5天）； 二、驳回原告朱为民的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告江西蓝璞酒店有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向江西省赣州市中级人民法院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本,按规定预交上诉费，上诉于江西省赣州市中级人民法院。 审 判 长  郭家春 人民陪审员  肖伯林 人民陪审员  俞永花 二〇一九年七月十九日 法官助理 邱 琼  书记员 吴利萍