贵州省开阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0121民初1660号 原告张文斌，男，1968年6月6日生，汉族，内蒙古自治区呼伦贝尔盟扎兰屯市人，住内蒙古自治区呼伦贝尔盟扎兰屯市。 委托代理人洪建，贵州诚合律师事务所律师（特别代理） 被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿，住所地：贵州省开阳县龙岗镇卡比村，统一社会信用代码915200007411345162。 负责人饶德聪，系该企业执行董事。 委托代理人刘金华，女，1978年3月11日生，汉族，贵州省贵阳市人，开阳县龙岗镇赶场路煤矿员工，住贵阳市南明区（特别代理）。 委托代理人李廷楷，贵州黔鹰律师事务所律师（特别代理）。 原告张文斌诉被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张文斌的委托代理人洪建，被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿的委托代理人刘金华、李廷楷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张文斌诉称，2018年3月13日，原告张文斌到被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿工作，双方于同年3月20日签订劳动合同。2018年5月19日，原告张文斌在上班期间，由于浮煤下滑，双脚下滑至正在运转的综掘机履带下受伤，随后被送往贵州省骨科医院进行医治，从2018年5月19日至2018年9月8日在贵州省职工医院住院，共计住院112天。2018年6月21日，贵阳市工伤认定办公室认定原告所受伤害为工伤。2018年11月8日，贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定结论为六级伤残。2018年11月30日被告确认原告停工留薪期为2018年5月19日起至2018年11月8日止，共计180天。2019年3月7日，原告向开阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告赔偿共计869504.06元。2019年4月19日，开阳县劳动争议仲裁委员会作出开劳人仲案字（2019）第19号仲裁裁决书。原告认为开阳县劳动争议仲裁委员会认定事实错误，适用法律错误，裁决结果显失公正。开阳县劳动争议仲裁委员会认定原告一次性伤残补助金不属于仲裁受理范围，不予涉用，属适用法律错误；对原告的经济补偿金不予支持属事实认定错误、法律适用错误。请求：1、判决被告支付原告交通费505元，停工留薪工资12000元，一次性伤残就业补助金139856.16元，经济补偿金20000元；2、请求依法补足原告一次性伤残补助金差额248000元；3、判令被告积极配合原告申领工伤保险待遇；4、本案诉讼费由被告承担。 为了支持其诉讼主张，原告张文斌向法庭提交的证据有，1、身份证复印件，证明主体身份适格；2、认定工伤决定书、劳动合同，证明原告与被告存在劳动关系和原告受伤为工伤的事实；3、劳动能力鉴定结论，让明原告的工作经鉴定为伤残六级，且同意配备辅助器具；4、停工留薪期确认通知书，证明停工留薪期为180天；5、住院病案、诊断证明书，证明原告因工伤住院112天；6、复查发票3张，收据4张，销货清单一张，收据一张，证明住院的事实，花去医疗费941.52元；7、交通费发票，证明因工伤花去交通费505元；8、贵阳农村商业银行股份有限公司沙冲路支行个人帐户明细查询单、关于转移欠款关系的证明，证明原告在被告处上班时的公资为20000元；9、工伤保险待遇核准拨付单，证明未按照原告的工资为原告的工资为原告缴纳社保，导致原告损失一次性伤残金248000元；仲裁裁决书，证明经过仲裁裁决原告的工资为20000元/月。（10）法院依法调取的工伤保险费明细，证明自2018年3月3019年5月被告在为原告缴纳工伤保险。 被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿对证据的质证意见是1、对原告提交的第1、3、4、5、10组证据和第2组证据的工伤认定决定书无异议；2、对第2组证据的的合同予以认可；3、第6组证据的复查发票是2018年12月份产生的费用，对真实性无异议，但是产生的费用应在工伤保险基金中支付，对白条收据不予认可；4、第7组证据的交熊炜费发票发生的工伤治疗之后，不是在住院期间产生的，不予认可；不能证明交通费是原告在使用；即使有交通费也应由工伤保险基金支付；5、第8组证据中个人帐户明细的第一笔是12600元，是被告向原告支付的5月份的工资，2018年8月21日、8月24日每一笔都是1030，是停工留薪期的工资，支付宝支付的4.2万元不是3月4月份的工资，是被告代易华还的钱；关于转移欠款关系的证明不能证明原告的工资是每月20000元，是原告制作的，认为是易华欠原告的钱，并没有得到易华的认可，所以没有法律效力，更不能证明原告的工资是4.2万元，对收据认可，易华表明2、4月的工资已经付清，其中包括原告的工资，对易化书写的欠条认可，仅表明易华与原告之间有债务关系；5、对第九组证据的三性认可，不认可原告的证明目的，缴费基数是以开阳县社保局核定缴费的基数，并不是被告决定的，不认可原告说的要补足其他费用；6、对仲裁裁决书的真实性无异议，对证明目有异议，裁决认定的工资是错误的。 被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿辩称，原告的第一项请求无事实和法律依据，请求对原告第一项诉请作判决处理；一次性伤残就业补助金的诉请，被告同意；停工留薪期的请求被告同意，但是对请求的金额不同意；对精神补偿金不认可；诉请的第二项没有事实和法律依据，请求驳回；请求驳回原告第三条诉请；对第四条诉请没有事实和法律依据，请求驳回。 为了支持其诉讼主张，被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿向法庭提交的证据有，1、营业执照复印件、法人身份证明信息，证明主体资格适格；2、赶场路煤矿目标责任书，证明原告的工资属于计件工资，不存在2万元工资的事实；3、劳动合同书，证明被告与原告2018年3月26日签订劳动合同，只约定了工种，没有约定固定月工资的事实；4、工资汇总及发放表，证明（1）、被告按时发放工资；（2）、原告的出勤时间3月份出勤10天，2018年3月至5月的工资分别为2912元、8029元、12650元，张文斌受伤前的平均工资应为7863.67元；（3）除后勤勤杂人员外，整个煤矿管理层及四个班组，包括原告在内都是计件工资，没有固定月薪的事实；5、工伤职工停工留薪期确定通知书，证明原告受伤后，双方确认的停工留薪期限为2018年5月19日至2018年11月18日；6、收据14份，证明原告住院期间，被告支付原告护理费23800元，超额支付11965.44元的事实；7、易华的承诺书、易华欠原告钱的欠条、转移欠款说明、收据，客户回单5份，证明（1）原告所在的综掘队队长易华承诺，2018年3、4月工人工资由其代发并已全部结清；（2）易华欠原告现金4.2万元属于双方之间的债权债务，真实性存疑，更不能证明原告的固定工资；（3）转移欠款说明系原告单方面制作，债务人易华并没有确认，未产生法律效力，也不能证明原告的工资2万元；（4）收据证明被告在未得到易华确认的情况下代易华还款4.2万元的事实；（5）客户回单证明被告已支付5549元停工留薪工资的事实；8、借条，证明原告向被告借款2万元，被告答应在工伤赔偿款中扣减的事实；9、社会保险缴费单3份，证明已为被告缴纳3月、4月、5月的社会保险费的事实；10、开劳人仲字第19号仲裁裁决书，证明双方的争议已经过仲裁前置程序处理的事实。 原告张文斌的委托代理人对证据的质证意见是，1、对第1、5、6、8组证据无异议；2、对第2、3组证据的证据三性均有异议；3、对第4组证据的证据三性不认可。4、第7组证据中的承诺书三性均有异议，日期为2018年7月7日，承诺内容为所有队员员工工资全部结清，但关于转移欠款关系的证明出具日期为9月7日，证明上定清楚易华所欠的原告3、4月份的工资4.2万元，由被告代为支付，易华作为被告公司的领班，其所出具的关于转移欠款关系的证明虽然本人并未签字，但是被告公司的代表人宋志语言已签字认可，且加盖被告的公章；关于转移欠款关系的证明并非原告和易华之间的债权债务关，因为原告和被告存在劳动关系，并非易华和原告存在劳动关系；易华作为被告的领班，其代为管理工人视为公司行为，该转移欠款关系的证明也视为被告认可原告3、4月分的工资；对欠条的三性均有异议，过不到被告的证明目的；对收据予以认可，但应视为被告支付给原告的工资，对借款2万元予以认可；对客户回单，原告认可其中的2份（2018年8月24日，2018年10月26日）；5、第9组证据没有原告的名字，仅能证实被告为单位员工交纳了相关保险，不能证实被告为原告缴纳了相关保险；6、对第10组证据的真实性合法性无异议，但达不到被告证明目的，正好证明原告的工资为2万元/月。 经审理查明，2018年3月13日，原告张文斌到被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿工作，从事掘进工作。2018年3月20日，原告张文斌与被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿签订了《劳动合同书》，合同期限从2018年3月20日起至2019年3月20日止。同时，双方在合同第4条第1项第1目约定，原告张文斌的工资实行月薪制，月薪构成为基本工资（贵阳市社会最低工资）加岗位绩效工资。被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿向开阳县社会保险收付管理中心按4500元的缴费基数为原告张文斌缴纳了2018年3月至2019年的工伤保险。2018年5月19日，原告张文斌在上班期间，由于浮煤下滑，双脚下滑至正在运转的综掘机履带下受伤，随后被送往贵州省骨科医院进行医治，从2018年5月19日至2018年9月8日，共计住院112天。2018年6月21日，贵阳市工伤认定办公室认定原告张文斌所受伤害为工伤。2018年11月8日，贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定结论，认定原告张文斌的伤残等级为六级伤残。2018年11月30日，被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿确认原告张文斌的停工留薪期为2018年5月19日起至2018年11月8日止，共计180天。 2018年8月21日、8月24日、2018年9月30日、2018年11月26日、2019年3月21日，被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿分别按1030元的标准向原告支付了原告张文斌的工资5150元。但原告张文斌在仲裁机关认可被告支付其停工留薪期的工资为2459元。 2018年7月10日，被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿的掘进队负责人易华出具欠条，欠到原告张文斌现金42000元整，从6月、7月的工程款中扣除，由财务打给原告张文斌。被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿的法人饶德聪于当日在欠条上签字认可。2018年9月7日，原告张文斌出具“关于转移欠款关系的证明”，说明其2018年3月、4月的工资为42000元，已由被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿支付给易华，但易华未支付给原告张文斌本人，通过龙岗镇人民政府协调，由被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿代为支付给原告张文斌，被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿在证明上签章认可。2018年9月13日，被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿支付了原告张文斌42000元。 2019年5月24日，社会保险机构已向原告张文斌拨付了一次性伤残补助金72000元。 被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿分别于2018年5月26日、5月31日、6月16日、6月19日、6月23日、6月30日、7月1日、7月14日、7月21日、7月28日、8月4日、8月18日、9月1日、9月15日共十四次向原告张文斌支付了护理费23800。2018年12月19日，原告张文斌向被告借款20000元，同意从本人今后的工伤赔偿款中扣除。 庭审中，原告张文斌对被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿超额支付11965.44元的事实予以认可。被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿对应当支付原告张文斌的一次性伤残就业补助金139586.16元予以认可，但同时表示，原告与被告之间在打官司，双方之间仍然存在劳动关系，并在为原告缴纳工伤保险。 同时查明，自2018年3月3019年5月被告在为原告缴纳工伤保险。 2019年3月7日，原告张文斌向开阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿支付赔偿款：医疗费941.52元、住院伙食补助费2464元、住院护理费11834.56元、交通费505元，住宿费900元、残疾辅助器具费113146元、停工留薪工资120000元、一次性伤残补助金320000元、一次性工伤医疗补助金139856.16元、一次性伤残就业补助金139586.16元、经济补偿金20000元，共计869504.06元。2019年4月19日，开阳县劳动争议仲裁委员会作出开劳人仲案字（2019）第19号仲裁裁决书，以原告张文斌提出的医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金属于工伤保险基金支付范畴，不属于仲裁受理范围为由，不予涉及。对原告张文斌请求的住院护理费11834.56元、交通费505元，停工留薪工资120000元、一次性伤残就业补助金139586.16元作出了裁决，认定原告请求支付的交通费505元合理，认定原告张文斌受伤前的平均工资为20000元，停工留薪期的工资为120000元扣除被告已支付的2459元，被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿还应支原告张文斌停工留薪期的工资117541元；认定被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿应支付原告张文斌一次性就业补助金136335.42元；认定被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿超额支付的护理费11965.44元应合理扣除；认定原告张文斌缶被告借支的20000元应合理扣除，并裁决由被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿支会原告张文斌交通费、停工留薪期的工资及一资性伤残就业补助金共计222415.98元。 同时查明，原告张文斌的委托代理人向法庭提交的交通费票据为498元。 上述事实，有原告提交的身份证复印件、认定工伤决定书、劳动合同、劳动能力鉴定结论、停工留薪期确认通知书、住院病案、诊断证明书、复查发票3张，收据4张，销货清单一张，收据一张、交通费发票、贵阳农村商业银行股份有限公司沙冲路支行个人帐户明细查询单、关于转移欠款关系的证明、工伤保险待遇核准拨付单、仲裁裁决书，有被告提交的营业执照复印件、法人身份证明信息、赶场路煤矿目标责任书、劳动合同书、工资汇总及发放表、工伤职工停工留薪期确定通知书、收据14份、易华的承诺书、易华欠原告钱的欠条、转移欠款说明、收据，客户回单5份、借条、社会保险缴费单、开劳人仲字第19号仲裁裁决书等证据在卷，足以认定。 本院认为，公民的合法权利受法律保护。原告张文斌系被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿职工，原告张文斌在工作中受伤，经鉴定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。本案争议的焦点：一、交通费505元是否应当由被告开阳县龙岗镇赶场路煤支付？二、原告请求赔偿未按实际工资缴纳工伤保险费造成的差额损失248000元，是否应当赔偿？三、原告的工资是否是为20000元/月？四、原告的停工留薪工资应是多少？五、原告张文斌请求赔偿的一次性伤残就业补助金139856.16元，是否应当支付？六、原告请求补偿的经济补偿金20000元，是否应当支付？ 针对焦点一，原告张文斌请求被告被告开阳县龙岗镇赶场路煤支付505元，由于原告张文斌的伤已被认定为工伤，上述款项应在工伤保险基金中支付，原告应当按照工伤保险的规定，依法向有管理权的机关申请办理。对原告的诉讼请求，本院不予支持； 针对焦点二，原告张文斌的工资在《劳动合同》中约定原告张文斌的工资实行月薪制，月薪构成为基本工资（贵阳市社会最低工资）加岗位绩效工资。开阳县为二类地区，2018年的最低工资标准为1500元，而岗位绩效工资为不确定数额，员工出勤率高，生产效率高，则绩效工资高，出勤率低，生产效率低，则绩效工资低，没有固定的工资收入。被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿核定该单位员工（包括原告张文斌）的工伤保险缴费基数为4500元，已充分考虑该单位缴纳工伤保险的客观情况，并无不妥，且原告张文斌已享受工伤保险待遇，对原告张文斌请求补足未按其工资收入缴纳工伤保险的差额24800元的请求，本院不予支持； 针对焦点三，原告张文斌的工资在《劳动合同》中约定为月薪制，月薪构成为基本工资（贵阳市社会最低工资）加岗位绩效工资。原告的最低工资是额定的1500元，劳动争议仲裁机构根据原、被告双方提交的关于转移欠款关系的证明、易华欠原告张文斌现金的欠条和原告张文斌2018年5月的工资发放情况，认定原告张文斌受伤前的平均工资为20000元，与原告张文斌从事的工种相符，且被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿对原告张文斌出具的《关于转移欠款关系的证明》、易华欠原告张文斌现金的《欠条》中盖章和签字认可，并发给了张文斌42000元，开阳县劳动争议仲裁委员会核定原告张文斌的工资为20000元，并无不当，对被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿提出的原告张文斌的受伤前的平均工资为7863.67元的主张不予支持； 针对焦点四，原告张文斌应得的停工留薪期的工资，按照原告张文斌受伤前的平均工资计算应为120000元（计算公式为：20000元/月÷30天/月×180天=120000元）。虽然原告张文斌认可被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿已支付其停工留薪期的工资2459元，但被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿提交的客户回单显示该单位自2018年8月21日至2018年9月30日支付了原告张文斌3090元，该部份应依法扣减，故原告张文斌应得的停工留薪期的工资为116910元（计算方式为120000元-3090元=116910元）； 针对焦点五，原告张文斌请求赔偿的一次性伤残就业补助金139856.16元，虽然被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿无异议，但原、被告双方没有向法庭提交双方已经解除劳动关系的证据，且被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿在2018年11月26日、2019年3月21日仍在向原告张文斌以1030元的标准发放工资，自2018年3月至2019年6月，仍为原告缴纳了工伤保险金，说明原告张文斌与被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿仍然存在劳动关系，原告应当在与被告解除劳动关系后，在被告不履行义务时申请仲裁，在仲机关不予受理或不服仲裁机关的裁决后提起诉讼，原告在本案中的请求不符合法律规定，不予支持； 针对焦点六，原告请求补偿的经济补偿金20000元，但原告在诉讼中，并没有请求解除或者终止劳动关系，且被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿在2018年11月26日、2019年3月21日仍在向原告张文斌以1030元的标准发放工资，自2018年3月至2019年6月，仍为原告缴纳了工伤保险金，说明原告张文斌与被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿仍然存在劳动关系，原告应当在与被告解除劳动关系后，在被告不履行义务时申请仲裁，在仲机关不予受理或不服仲裁机关的裁决后提起诉讼，原告在本案中请求不符合法律规定，本院不予支持； 原告张文斌向被告开阳县龙岗镇赶场路煤借款20000元，同意从本人今后的工伤赔偿款中扣除，原告张文斌对被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿超额支付11965.44元护理费的事实予以认可，上述款项31965.44元，应从原告张文斌应得的停工留薪期的工资为116910元中予以扣减，对被告开阳县龙岗镇赶场路煤提出的原告张文斌借款20000元和超额支付11965.44元护理费应予扣除的主张予以支持；原告张文斌应得的停工留薪期的工资为84944.56元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳运转得依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的期他情形。”、《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。职工治疗应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时要先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品、药品监督务理部门等部门规定。职工住院治疗的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统畴地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统畴地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。”、第三十三条“职工因工作受遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章规定的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”、第三十六第一款“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残的为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按排适当工作。难以安排工作的，由用人单位发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”、第二款“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”判决如下： 一、被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿在本判决生效之日起三十日内支付原告张文斌停工留薪期的工资84944.56元； 二、驳回原告张文斌的其他诉讼请求。 案件受理费10元由被告开阳县龙岗镇赶场路煤负担。 如未按照法律文书确定的期限给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息和迟延履行金。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审 判 长  李国宽 审 判 员  秦 勇 人民陪审员  罗 淳 二〇一九年七月二十二日 书 记 员  舒精灵