广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初19954号原告：邓亚元，男，汉族，1989年12月2日出生，身份证住址湖南省衡南县,委托代理人：王迪生，广东芳华律师事务所律师。被告：广州日行电子有限公司，住所地广州市白云区均禾街清湖村大布路自编220号之一1、2楼，统一社会信用代码914401017756895953。法定代表人：朱平飞，总经理。委托代理人：金豪，北京德恒（广州）律师事务所律师。委托代理人：蒋媛媛，北京德恒（广州）律师事务所律师。原告邓亚元与被告广州日行电子有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邓亚元及其委托代理人王迪生，被告广州日行电子有限公司的委托代理人蒋媛媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原、被告双方对第五、八、九、十项事项有争议，对其他事项无争议。一、入职日期：2017年9月8日。二、工作岗位及工作内容：原告任职行政部副主管，负责被告行政、人事相关工作，包括考勤管理、办理员工入职及离职手续、劳动合同签订情况、规章制度的拟定和颁发通知、工资核算等。三、签订劳动合同情况：原、被告签订有一份劳动合同，合同期限为2017年9月8日至2019年9月30日。四、工资标准及支付情况：劳动合同约定，原告正常工作时间工资为1895元/月；实际履行中，原告工资标准曾由固定工资5950元/月调整为6250元/月，被告每月25日通过银行转账方式支付被告上个自然月工资，发放工资时有工资条，需要原告签收；被告支付原告工资至2018年12月31日。庭审中，被告另确认原告就职期间每月除工资外另有住房补贴80元。五、工作时间及考勤情况：原告实行大小周工作制（大周工作6天，小周工作5天），每天工作8小时；通过指纹或IC卡打卡方式考勤，考勤记录张贴在公告栏公示。诉讼中，原告主张其在2019年1月1日至2019年1月17日期间出勤天数为13.5天，被告则主张上述期间原告的出勤天数为10.5天。原告主张上述期间另有调休三天，并提交了请假单用以证实。请假单显示原告曾于2019年1月2日下午与2018年8月26日招工对调半天、2019年1月8日上午与2018年8月26日招工对调半天、2019年1月15日至2019年1月16日分别与2018年9月2日、2018年9月8日招工对调调休两天，以上合计三天，被告对上述请假单的真实性、合法性、关联性均无异议，本院对该证据予以采信，对原告主张的上述调休事实予以确认，并据此认定原告在上述期间的出勤天数为13.5天。六、离职情况：原告工作至2019年1月17日并于该日离职。七、工资条情况：原告提交的“工资条”显示，加2018年2月9日至2月23日15天值班工资。八、未休年休假天数：原告应休年休假天数为5天。被告主张出勤记录显示原告已于2018年2月休年休假1天，2018年度未休年休假天数应为4天，但该出勤记录并未明确系休2018年度的年休假，且根据年休假可跨年度安排的规定，原告主张其该日系休2017年度年休假亦符合法律规定，故本院对被告的上述主张不予认可，确认被告未休年休假天数为5天。九、未休陪护假天数：原告于2018年5月7日生育儿子邓涵毅，其主张已休5天陪产假，尚有10天陪产假未休，被告未提供证据证实曾安排原告休过剩余10天陪产假，故本院对原告的主张予以认可，确认未休陪产假天数为10天。十、其他需要说明的事项：2019年1月14日，原告曾与被告行政部主管林峰进行沟通。诉讼中，原告提交了两人的谈话录音，被告对该证据的真实性不予认可，但明确表示不就此申请鉴定，则本院对该证据的真实性予以认可。该录音内容载有：“……邓：你当时，你可以下发劳动合同解除通知书，好吧，我当时讲了没有。林：不，这些东西，我也不用下发解除劳动合同通知书，你就去走你的法律程序。邓：你不下发，我就可以在这里上班。好吧，你没有解雇。林：不，我不用下发，你可以走你的法律途径，但我可以暂停你上班。我企业没有权利暂停你上班吗？如果企业连这点用人权利都没有的话，企业做个屁呀，我可不可以暂停你上班，我把你的职位停下来可不可以。邓：我该上我的班，好吧。你没有书面通知，口头是没有用的。林：不用书面通知……”另载有：“邓：……我做完我19号的，我就不上班了，我放假了，我自己该走什么样的途径。林：不-不-不，你这样的话，今天就可以把你的工作冻结下来，可以就是说停止你的一切的工作……”十一、申请仲裁时间：2019年1月21日。十二、仲裁请求：1、被告支付2019年1月1日至2019年1月17日期间的工资3455元；2、被告支付2018年2月1日至2018年2月28日期间周末加班5天、法定节假日加班3天的加班费3339元；3、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金19719元；4、被告支付10天未休护理假工资2604元；5、被告支付2018年度5天未休年休假工资2604元；6、被告支付2018年年终奖6000元。十三、仲裁结果：一、被告支付原告2019年1月1日至2019年1月17日期间的工资3455元；二、被告支付原告2018年度未休5天年休假的工资差额2604元；三、被告支付原告10天陪产假工资2604元；四、驳回原告的其他仲裁请求。十四、原告的诉讼请求：1、被告支付2019年1月1日至2019年1月17日期间的工资3455元；2、被告支付2018年2月1日至2018年2月28日期间的加班费差额3339元；3、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金19719元；4、被告支付10天未休护理假工资2604元；5、被告支付2018年度5天未休年休假工资2604元。裁判理由与结果本院认为，原、被告之间的劳动合同成立，合法有效，双方应依法履行各自的义务。结合双方诉辩意见，本案主要存在以下争议焦点：一、关于2019年1月1日至2019年1月17日期间的工资。如前所述，原告在该期间的出勤天数为13.5天，其每月工资6250元，另有每月80元的住房补贴，其在2019年1月的应出勤天数为25天，经核算，其在上述期间的工资应为3455元。二、关于2018年2月1日至2018年2月28日期间的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中被告确定工作标准和工资支付等事项属于用人单位工资分配自主权范畴。原告系被告的行政副主管，负责人事、行政等工作，理应知悉其值班情况、每月领取工资情况及工资构成，但并未对工资提出异议，说明原告已了解被告工资发放标准和形式，可以认定原告对工资发放标准和形式进行了实际认可，且原告提交的“工资条”显示该月被告已向原告支付了值班工资，可印证被告关于已支付原告值班费的主张，故原告要求被告支付上述期间加班费的主张本院不予支持。三、关于未休年休假工资：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，如前所述，被告未休年休假天数为5天，被告须向原告支付的2018年度未休5天年休假的工资差额应为2604元（6250元÷24天×5天×2）。四、关于陪护假工资：《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。本案中，原、被告双方劳动关系已经解除，原告实际无法享有剩余10天未休陪产假，则被告应支付其未休陪产假工资，经核算，原告要求被告支付陪产假工资2604元符合法律规定，本院对此予以支持。五、关于违法解除劳动合同赔偿金。原告提交的其与被告行政部主管林峰在2019年1月14日的谈话录音中并未有被告正式、明确告知原告解除劳动关系的意思表示，且林峰在谈话中多次表示是“暂停工作”而非立即解除劳动关系，该录音不足以证实被告已在2019年1月14日通知原告立即解除双方之间的劳动合同，双方实际上仍在就争议事项进行沟通，原告在2019年1月14日后仍继续上班至2019年1月17日对此亦是佐证。原告另称2019年1月17日林峰口头告知其不用回来上班了，但并未就此提供相应证据证实，故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，被告广州日行电子有限公司向原告邓亚元支付2019年1月1日至2019年1月17日期间的工资3455元；二、自本判决生效之日起三日内，被告广州日行电子有限公司向原告邓亚元支付2018年度未休5天年休假的工资差额2604元；三、自本判决生效之日起三日内，被告广州日行电子有限公司向原告邓亚元支付10天陪产假工资2604元；四、驳回原告邓亚元的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告邓亚元负担。原告邓亚元负担的上述受理费应在本判决生效之日起三日内向本院交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  张旭增二〇一九年七月十一日书记员  蔡淑怡