陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕03民终1310号上诉人（原审被告）：宝鸡西虢文武保安服务有限公司，住所地：陕西省宝鸡市陈仓区西虢文武学校，统一社会信用代码：91610304583504787L。法定代表人：李强，任公司董事长。委托诉讼代理人：范雅铭，系公司员工。被上诉人（原审原告）：稀建花，女，生于1981年5月20日，宝鸡市金台区人。上诉人宝鸡西虢文武保安服务有限公司（以下简称西虢文武保安公司）因与被上诉人稀建花劳动争议纠纷一案，不服陕西省宝鸡市陈仓区人民法院（2019）陕0304民初104号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年7月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人西虢文武保安公司上诉请求：撤销陕西省宝鸡市陈仓区人民法院（2019）陕0304民初104号民事判决，依法发回重审或改判。事实及理由：（一）一审法院未查清本案事实。被上诉人隐瞒了上诉人为其办理了工伤保险及被上诉人自己缴纳养老保险的事实，一审法院亦未查明相关事实，对本案的判决有直接影响。（二）一审判决以上诉人未给被上诉人缴纳社会保险为由作出判决第二项，事实不足。被上诉人在在一审法庭辩论终结前未提供证据证明辞职理由为上诉人未给其办理社会保险，应依法改判。（三）虽然被上诉人从2014年10月初就在上诉人处上班，但2017年7月份以前的工资及时发放，并未给被上诉人造成实际损失，因被上诉人违约行为给上诉人造成了实际损失，上诉人为了自救才未给被上诉人按时发放工资，且未及时发放工资只有不足半年的工资，依据《劳动合同法》第四十七条的规定，依据本案的事实及给被上诉人实际造成的损失，因拖欠工资只有5个月，应适用补偿金半月适宜。一审判决依据《劳动合同法》第三十八条的规定，系适用法律不正确作出错误判决。综上所述，请求二审法院在查清事实的基础上依法作出公正判决。稀建花辩称，一审判决认定事实清楚，判处结果正确，上诉人上诉理由均不能成立，请求驳回上诉，维持一审判决。稀建花向一审法院提出诉讼请求：1、请求与被告解除劳动合同；2、申请被告支付经济补偿金5250元（1500元/月×3.5月）；3、请求裁决被告支付工资6859元（6个月）；4、请求被告支付2014年上班第一个月扣发的工装费；5、由被告承担本案诉讼费。一审法院查明：原告稀建花系宝鸡市金台区蟠龙镇大槐树村二组村民，被告西虢文武保安公司系企业法人。2014年10月，原告稀建花到被告西虢文武保安公司从事保安工作，双方未签订书面劳动合同。2017年6月30日，原告被派遣到宝鸡市体育运动管理中心担任保安，约定月工资1500元。2017年12月31日，原告稀建花以被告西虢文武保安公司未及时支付其工资等为由向西虢文武保安公司辞职后再未去该公司上班。2018年12月3日，原告稀建花向宝鸡市陈仓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年12月7日，宝鸡市陈仓区劳动人事争议仲裁委员会以申请人稀建花无劳动关系证明材料，不符合受理条件为由作出宝陈劳人仲不字（2018）第103号不予受理通知书。原告稀建花不服该通知书向一审法院提起诉讼。另查明，原告离职前月收入为1500元,被告尚欠原告5个月工资6859元未付，被告当庭认可。一审法院认为,原告于2014年10月入职被告单位,双方虽未签订书面劳动合同，但原告按照被告要求履行了劳动合同义务，原、被告形成事实劳动关系。2017年12月31日原告以被告未及时支付其工资等为由辞职,对此,原、被告均无异议,故原、被告之间的劳动合同自原告辞职时解除。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月发放。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经查被告拖欠原告5个月工资6859元至今未付，故对原告要求被告支付工资的请求，一审法院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。依据该规定，因被告未及时足额支付原告劳动报酬，且未给原告缴纳社会保险，原告提出与被告解除劳动合同，被告应当支付原告经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据该规定，原告自2014年10月至2017年12月31日在被告处共工作了3年2个月，现原告起诉要求被告支付3.5个月的经济补偿金5250元并不违反法律规定，一审法院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《中华人民共和国劳动合同法》第六十条第三款规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。原告要求被告退还服装费，因原告未提供服装费数额的有关证据，故本案不予处理，待原告提供证据后可另行起诉。综上，为了保护劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十条之规定，判决：一、被告宝鸡西虢文武保安服务有限公司于本判决生效之日起30日内支付原告稀建花工资6859元；二、被告宝鸡西虢文武保安服务有限公司于本判决生效之日起30内支付原告稀建花经济补偿金5250元；三、驳回原告稀建花的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告宝鸡西虢文武保安服务有限公司承担。二审审理中，上诉人西虢文武保安公司提交2017年4月工伤保险人员登记变动申报名册一张及投保人员明细一份，欲证明上诉人给被上诉人缴纳了工伤保险的事实。本院对以上证据组织被上诉人进行了质证。被上诉人稀建花表示，对证据的真实性及证明目的均不予认可，不是事实。经本院审查，上诉人提交的工伤保险人员登记变动申报名册加盖有宝鸡市陈仓区医保中心工伤保险审核专用章，并有经办机构审核人签字，本院对真实性予以认定，可以证实上诉人曾为公司的人员办理了工伤保险。二审查明其余案件事实与一审法院认定事实一致，本院予以确认。本院认为，人民法院审理二审案件，应当围绕上诉人上诉请求相关的事实和法律适用问题进行审理。结合双方当事人的诉辩意见，本案二审阶段的争议焦点为上诉人西虢文武保安公司是否应当支付被上诉人稀建花相应经济补偿金的问题。关于上诉人提出的被上诉人辞职并非基于上诉人未给其办理社会保险，且上诉人为被上诉人缴纳了工伤保险，一审法院据此判处经济补偿金依据不足的主张，因为上诉人作为用人单位，负有为劳动者依法缴纳社会保险的义务，缴纳义务不仅包括工伤保险，还应包括医疗保险、失业保险和养老保险。上诉人虽为劳动者缴纳工伤保险，但未履行其他社会保险的缴纳义务。本案中上诉人未足额支付劳动报酬及未依法全面缴纳社会保险是客观事实，不论被上诉人稀建花提出解除劳动关系时主张的事由是否全面涵盖上诉人以上行为，都不影响认定被上诉人稀建花解除劳动合同属于非因劳动者本人意愿中断就业的情形，被上诉人稀建花依法有权要求用人单位支付拖欠劳动报酬及经济补偿金。关于经济补偿金的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，系按照劳动者在用人单位工作的年限进行计算，与劳动者是否有损失及损失大小没有直接关联，故上诉人关于仅拖欠5个月工资只需补偿半月经济补偿金的上诉理由，于法无据，本院不予采纳。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。上诉人西虢文武保安公司的上诉请求不能成立，依法不予支持。经合议庭评议，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宝鸡西虢文武保安服务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 孙义勋审 判 员 李婧雯审 判 员 彭 澍二〇一九年七月二十九日法官助理 金朋科书 记 员 王文叶