广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0106民初3376、8762号（3376号案原告、8762号案被告）：刘萍萍，女，1989年5月16日出生，汉族，身份证住址河北省邯郸市魏县。委托诉讼代理人：卢富成，广东仁言律师事务所律师。（3376号案被告、8762号案原告）：广州煦雅环境科技有限公司，住所地广州市天河区东圃大马路17号A71房。法定代表人：郭秀明，职务董事长。委托诉讼代理人：黄容，北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡新蕾，北京市盈科（广州）律师事务所律师。刘萍萍与广州煦雅环境科技有限公司劳动争议两案。本院受理后依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。案件事实（一）劳动关系情况：刘萍萍主张其于2016年10月1日入职广州煦雅环境科技有限公司处，任河北分公司项目拓展部部长，双方有签订书面劳动合同，月工资标准为6047.46元，最后工作日为2018年9月7日。刘萍萍确认6月份工资已经收到，人工登记考勤，每月15日以银行转账支付上月工资。广州煦雅环境科技有限公司确认双方在2016年10月1日至2018年9月7日期间存在劳动关系。同意劳动仲裁裁决所支付经济补偿金，但仅同意支付9187.12元。（二）欠薪情况：广州煦雅环境科技有限公司未支付刘萍萍2018年7月1日至9月7日工资。根据刘萍萍提供银行流水显示，2018年6月份之前12个月账户中，2018年2月至2018年5月工资账户固定转账4520.73元/月。因刘萍萍已收到六月份工资，以此标准计算2018年7月1日至9月7日欠薪，经计算为4520.73元/月×2个月+4520.73元/月÷21.75天×5天=10080.71元。（三）项目提成：刘萍萍主张其取得提成的项目及计算方式为（1）涿鹿项目提成：200吨×250000元/吨×提成点数0.7%×取得环评许可证时可获得20%×组员20%=14000元。刘萍萍对此提交了证据《2017“项目开发经理负责制”提成管理办法》，载明“提成标准0.70%/2017.5.1—6.30/以签署正式BOT协议为准；发放节点20%/取得环评许可证；项目开发团队20%/组员1-3人”。另载明“（1）此提成办法适用于6月30日前签署BOT协议的项目。7月1日之后签署BOT协议的项目提成办法待定”。广州煦雅环境科技有限公司称会发生劳动争议，主要是由于公司法定代表人，董事长任宪君先生在2018年3月突然因病离世，严重影响公司运营，且公司当时的控制人夏百杨先生没能掌控好公司的发展，股东会发生重大变动，以至于公司自四月份开始就经营困难。上述《提成方案》没有经过董事会的审批跟决议，没有进行公布和实施，也没有公司盖章；且项目落地存在现实缺陷，已经全面停滞，公司没有从项目中有任何的盈利，甚至亏损，项目提成没有现实基础。刘萍萍另提交了《城乡生活垃圾资源化综合利用项目特许经营协议》（时间：2017年7月1日）、《张家口市行政审批局关于涿鹿煦雅环境科技有限公司涿鹿县生活垃圾资源化综合利用项目环境影响报告书的批复》（时间：2018年5月25日），拟证明涿鹿项目已经取得了环评，满足了提成发放的标准，其中《城乡生活垃圾资源化综合利用项目特许经营协议》第12页载明“一期完成5000万元人民币投资规模，建成200吨/天的生产线一条”。刘萍萍及另案劳动者黄利平主张黄利平在涿鹿项目和龙南项目担任的是基建安装部工程总监，从项目的立项到项目竣工；刘萍萍在涿鹿项目担任组员，负责进行项目落地的实施。本院认为：第一，关于《2017“项目开发经理负责制”提成管理办法》是否应作为提成依据，公司方对该份文件真实性没有异议，但认为已经失效，不应作为《城乡生活垃圾资源化综合利用项目特许经营协议》（时间：2017年7月1日）项目提成计算依据。本院认为虽上述提成管理办法规定适用于6月30日前签署BOT协议的项目，但是签署时间无法超出项目参与人员的可控范围，2017年7月1日签订协议，离不开项目参与人员为此而付出的劳动。上述《管理办法》规定了7月1日之后签署BOT协议的项目提成办法待定，但并未见公司方举证证明7月1日的提成管理办法。在无新的提成办法出台之前，劳动者有权按照原劳动支付标准主张相关权利，本院对《2017“项目开发经理负责制”提成管理办法》作为涿鹿项目提成依据予以采纳。第二，劳动者具体负责实施的项目内容。本次一同提起诉讼的六名劳动者互相证明各自所负责的项目的内容，已在其举证能力范围之内承担了举证责任。广州煦雅环境科技有限公司作为管理方，掌握项目实施相关资料，如所争议的项目内容由其他人员负责，应提供相关证据予以证明。鉴于此，本院采纳劳动者主张，采信其在项目中所负责的内容的相关主张。综上，刘萍萍举证证明了提成依据，项目完成情况及自身在项目中所负责项目的情况，本院予以支持。经计算，项目提成经计算为涿鹿项目提成：200吨×250000元/吨×提成点数0.7%×取得环评许可证时可获得20%×组员20%=14000元。（四）解除劳动合同经济补偿金：广州煦雅环境科技有限公司同意支付解除劳动合同经济补偿金，但对于计算标准存在异议。本院核算2018年6月份之前10个月账户月平均工资数额为4812.28元，提成14000元按12个月平均数计算，每月平均1166.67元，两项合计4812.28元+1166.67元=5978.95元，计为劳动者离职前12个月平均工资数额，以此计算解除劳动合同经济补偿金5978.95元/月×2个月=11957.9元。（五）劳动仲裁情况：刘萍萍于2018年9月20日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决广州煦雅环境科技有限公司：1.支付2018年6月1日至2018年9月7日工资15520元；2.确认双方于2016年10月1日至2018年9月7日存在劳动关系；3.支付解除劳动关系经济补偿金12094.92元；4.支付项目提成2017年7月1日至2018年9月20日期间项目提成款14000元；5.支付报销款16782元（庭后撤销）。该委于2019年1月20日做出仲裁裁决，裁决广州煦雅环境科技有限公司1.支付刘萍萍2018年6月1日至2018年9月7日期间工资14836.67元；2.支付解除劳动关系经济补偿金9187.12元；3.驳回刘萍萍其他仲裁请求。（六）刘萍萍请求：1.确认刘萍萍与广州煦雅环境科技有限公司在2016年10月1日至2018年9月7日期间存在劳动关系；2.广州煦雅环境科技有限公司支付项目提成款共计14000元；3.广州煦雅环境科技有限公司支付解除劳动合同经济补偿金12094.92元。广州煦雅环境科技有限公司请求：广州煦雅环境科技有限公司仅需向刘萍萍支付工资9318.86元。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认刘萍萍与广州煦雅环境科技有限公司在2016年10月1日至2018年9月7日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起3日内，广州煦雅环境科技有限公司支付刘萍萍2018年7月1日至9月7日欠薪10080.71元；三、自本判决生效之日起3日内，广州煦雅环境科技有限公司支付刘萍萍解除劳动合同经济补偿金11957.9元；四、驳回刘萍萍其他诉讼请求；五、驳回广州煦雅环境科技有限公司其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由刘萍萍、广州煦雅环境科技有限公司各负担10元。服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  李吉思人民陪审员  梁艳芳人民陪审员  袁 芳二〇一九年七月二十五日书 记 员  麦英杰