上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初12146号原告：中国商标专利事务所有限公司上海分公司，营业场所上海市徐汇区。主要负责人：陈某某。委托诉讼代理人：陈丽娇，北京才良(杭州)律师事务所律师。被告：王瑞，男，1986年3月19日出生，汉族，户籍地安徽省蚌埠市，现住上海市奉贤区。原告中国商标专利事务所有限公司上海分公司(以下简称商标专利事务所上海分公司)与被告王瑞劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告商标专利事务所上海分公司的委托诉讼代理人陈丽娇、被告王瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。商标专利事务所上海分公司向本院提出诉讼请求：1.要求不支付王瑞解除劳动合同的经济补偿金40,216元；2.要求不支付王瑞2018年1月16日至2月28日未签劳动合同的双倍工资差额8,839.66元。事实和理由：王瑞于2014年12月进入商标专利事务所上海分公司担任涉外商标主管，双方签有期限为2014年12月17日至2017年12月16日的劳动合同，王瑞任职期间违反公司劳动纪律，工作散漫，严重失职，致使客户众多申请类别错误，导致客户资源流失，公司遭受损失，商标专利事务所上海分公司据此解除王瑞的劳动合同，并无不当。2017年12月，王瑞无视公司经营管理需要，因驾驶证培训等事宜擅自未到岗一个多月，商标专利事务所上海分公司自12月初便与王瑞联系续签合同，但王瑞多次借口拖延续签合同，予以敷衍，致使双方未继续订立劳动合同，王瑞在申请仲裁时主张未签劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实和法律依据，要求不支付王瑞解除劳动合同的经济补偿以及未签劳动合同的双倍工资差额。如果法院判决支付，对仲裁裁决的经济补偿金及双倍工资差额的金额无异议。王瑞辩称，不同意商标专利事务所上海分公司的诉讼请求。商标专利事务所上海分公司陈述的王瑞的工作表现及解除情况并非事实，王瑞并不存在违反劳动纪律、工作散漫以及严重失职的情况。双方劳动合同于2017年12月16日到期后，商标专利事务所上海分公司并未立即与王瑞联系续签劳动合同，直至2018年3月14日，公司才向王瑞提交了续签合同，但因2018年开始，工资就已经不再是以先前两张银行卡的形式发放，故王瑞提出续签的劳动合同上应当体现完整的工资情况，并向财务反映了这个问题，但商标专利事务所上海分公司后续没有回复，故王瑞未签署续签合同。2018年10月31日，商标专利事务所上海分公司召开员工大会，在会上提出因公司经营发生困难将与全体员工解除劳动合同，之后于2018年11月9日，王瑞收到了公司发出的电子邮件，写明因公司经营困难解除与王瑞的劳动合同，王瑞认为：双方劳动关系是由商标专利事务所上海分公司以经营困难为由单方解除，应当支付相应的经济补偿金；另劳动合同到期后因公司原因一直没有续签，故商标专利事务所上海分公司应当支付未签劳动合同的双倍工资差额。本院经审理认定事实如下：王瑞于2014年12月17日进入商标专利事务所上海分公司从事商标代理工作，于2015年8月起担任涉外商标主管一职，双方签有期限为2014年12月17日至2017年12月16日的劳动合同。2018年11月9日，商标专利事务所上海分公司财务总监黄某某发给王瑞的电子邮件截屏打印件内容显示：“2018年10月31日召开全公司员工大会，会议正式宣布因公司经营发生困难，2018年10月30日公司将和一部分员工解除劳动合同，现通知您，您的劳动合同最晚于2018年11月30日解除，您的社保、公积金公司为您缴纳至2018年11月。有关补偿金的问题请与陈某某所长协商后另行签订协议。”2018年11月13日，商标专利事务所上海分公司与王瑞达成《调解协议书》[徐劳调字(2018)第XXXX号]，双方就商标专利事务所上海分公司向王瑞支付拖欠的2018年7月至9月工资26,500元达成协议。王瑞确认商标专利事务所上海分公司已支付上述工资。落款时间为2018年11月26日，加盖商标专利事务所上海分公司公章的《员工离职协议书》，协议显示相关内容为：与王瑞于2018年11月26日解除劳动关系；商标专利事务所上海分公司一次性支付王瑞经济补偿金(2个月)20,720元;截止2018年11月26日，公司未发放员工2018年10月工资9,119.33元、结算11月工资7,730.26元。并同时以《补充协议》的方式约定为王瑞缴纳社保、公积金至2018年11月止；明确离职补偿金的支付方式以及未发放王瑞的工资合计16,849.59元于2018年12月31日之前支付。王瑞在该《员工离职协议书》落款处签字并注明“不同意协议内容，要求4个月补偿金”。双方于2018年11月26日解除劳动关系，王瑞最后工作至2018年11月26日，工资结算至2018年9月30日，离职前十二个月平均工资为10,054元。2018年12月10日，王瑞向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求商标专利事务所上海分公司：1、支付2018年10月1日至同年11月26日的工资16,849.59元；2、支付解除劳动关系的经济补偿4个月工资40,216元；3、因未签订劳动合同支付2018年1月1日至同年11月26日的双倍工资差额109,729元。仲裁庭审时，王瑞称其同意协商解除劳动关系，但商标专利事务所上海分公司应当按照法律规定支付经济补偿金；另陈述商标专利事务所上海分公司行政人员确实在2018年3月通过网上发给王瑞一份合同让其续签，但具体日期记不清了。商标专利事务所上海分公司陈述公司行政人员是在2018年3月让王瑞续签劳动合同。2019年2月12日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲(2018)办字第3628号仲裁裁决：一、商标专利事务所上海分公司应在裁决生效之日起七日内支付王瑞2018年10月1日至同年11月26日的工资16,849元；二、商标专利事务所上海分公司应在上述期限内支付王瑞解除劳动关系的经济补偿40,216元；三、商标专利事务所上海分公司应在上述期限内因未签订劳动合同支付王瑞2018年1月16日至同年2月28日的双倍工资差额8,839.66元；四、对王瑞的其他申诉请求不予支持。商标专利事务所上海分公司对此不服,起诉至本院,即为本案。上述事实，除双方当事人一致的陈述外，另有电子邮件截屏打印件、《员工离职协议书》及《补充协议》等证据证明，并经庭审质证，本院予以确认。本院认为，关于商标专利事务所上海分公司的第1项诉请，即不支付王瑞解除劳动关系的经济补偿金40,216元。现双方一致确认劳动关系于2018年11月26日解除，根据王瑞提供2018年11月9日与公司财务总监的电子邮件截屏打印件及双方未签署成功的《员工离职协议书》，结合王瑞在仲裁时的陈述，可以认定商标专利事务所上海分公司以经营发生困难为由向王瑞提出解除劳动合同，王瑞对双方解除劳动合同予以同意，双方只是对解除后的经济补偿、工资支付未能达成一致，故王瑞要求商标专利事务所上海分公司支付协商解除劳动合同的经济补偿，有事实和法律依据，商标专利事务所上海分公司要求不支付该项经济补偿，本院不予支持。现双方一致确认王瑞离职前十二个月的平均工资为10,054元，商标专利事务所上海分公司亦对仲裁裁决的补偿金金额无异议，于法无悖，本院对此予以确认。综上，商标专利事务所上海分公司应向王瑞支付解除劳动关系的经济补偿金40,216元。关于商标专利事务所上海分公司的第2项诉请，即不支付王瑞2018年1月16日至2月28日未签劳动合同的双倍工资差额8,839.66元。根据相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照相关规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，该规定亦适用于续订劳动合同的情形。本案中，双方确认劳动关系自2017年12月16日劳动合同期满后仍存续，未发生过变更。关于提出续签的具体时间，商标专利事务所上海分公司与王瑞均在仲裁庭审时陈述公司行政人员是在2018年3月提供的续签劳动合同，而本案中，商标专利事务所上海分公司则主张2017年12月就向王瑞提出过续签劳动合同，但对此未提供证据证明，仲裁裁决商标专利事务所上海分公司支付王瑞2018年1月16日至2月28日期间的未签订劳动合同双倍工资差额，王瑞对此未提起诉讼，视为服从，于法无悖，现商标专利事务所上海分公司对仲裁裁决确定的双倍工资差额的具体金额亦无异议，本院予以确认，故商标专利事务所上海分公司应向王瑞支付2018年1月16日至2018年2月28日未签劳动合同的双倍工资差额8,839.66元。商标专利事务所上海分公司对其余仲裁裁决未提起诉讼，王瑞未就仲裁裁决提起诉讼，均视为服从，其中无执行内容的部分，本院不在判决主文中予以表述。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条判决如下：一、中国商标专利事务所有限公司上海分公司于本判决生效之日起七日内支付王瑞2018年10月1日至2018年11月26日的工资16,849元；二、中国商标专利事务所有限公司上海分公司于本判决生效之日起七日内支付王瑞解除劳动关系的经济补偿40,216元；三、中国商标专利事务所有限公司上海分公司于本判决生效之日起七日内因未签劳动合同支付王瑞2018年1月16日至2018年2月28日的双倍工资差额8,839.66元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王仪蔚二〇一九年七月十日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。