西藏自治区拉萨市堆龙德庆区人民法院民事判决书（2019）藏0103民初215号原告：蒋红，女，1968年11月5日出生，汉族，务工，现住拉萨市。委托诉讼代理人：达瓦扎西，西藏珠穆朗玛律师事务所律师。委托诉讼代理人：索朗次仁，西藏珠穆朗玛律师事务所律师。被告：西藏传媒集团有限公司，住所地拉萨市柳梧新区察古路15号，统一社会信用代码：91540000585766617J。法定代表人：杨军录，系该公司总经理。委托诉讼代理人：辛建伟，西藏源尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：石顺伦，男，1965年11月10日出生，汉族，系原告公司财务总监，现住拉萨市。原告蒋红与被告西藏传媒集团有限公司劳动争议纠纷一案,本院受理后依法适用普通程序，并公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人达瓦扎西、索朗次仁，被告的委托诉讼代理人辛建伟、石顺伦到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向法院提出诉讼请求:1、判令撤销被告向原告作出的《关于蒋红人事调整的决定》、《关于蒋红同志调岗通知书》、《蒋红严重违反工作纪律的处理决定》;2、判令被告向原告赔偿未依法办理社会保险手续而造成的损失336136.32元；3、判令解除双方签订的《西藏传媒自主用工劳动合同》，并向原告支付经济补偿金257145元；4、判令被告向原告支付2016年绩效工资57600.79元，并按照年利率6%向原告支付利息6912元（计算自2017年1月30日至2019年1月30日）；5、判令被告向原告支付2016年超产奖金201857元，并按照年利率6%向原告支付利息24222.8元（计算至2017年1月30日至2019年1月30日）；6、判令被告向原告支付业务提成57000元，并按照年利率6%向原告支付利息3420元（计算至2018年01月30日至2019年01月30日）；7、判令被告向原告支付年终绩效薪酬257136元，并按照年利率6%向原告支付利息15429元（计算至2018年1月30日至2019年1月30日）；8、判令被告向原告支付住房公积金13233元、车补和油补21600元、2017年至2018年包干路费12000元；9、判令被告向原告支付2017年1月至2018年12月欠付的基本薪酬191229元以及利息21991元（计算23个月）；10、判令被告向原告支付赔偿金405828元；11、判令被告向原告返还罚款10000元，并按照年利率6%向原告支付利息600元（计算至起诉之日）。事实和理由:2006年，原告被聘为《西藏商报》（西藏传媒集团有限公司前身）广告部总监，但未订立劳动合同。2012年5月，西藏传媒集团有限公司正式成立，被告为其下设公司。2014年4月30日，原、被告签订《劳动合同》，合同期限为2022年4月30日，但被告一直未为原告缴纳社会保险金。期间，被告依据上级工作安排参与了“西藏自治区地县两级网站安全服务技术平台项目”政府采购项目谈判，并于2014年7月16日与北京拓尔思信息技术股份有限公司订立了《西藏自治区地县两级网站安全服务技术平台总体合作协议》。订立合同当日，经时任被告法定代表人陈军同意，由原告在协议上代为签字确认，并由杨大卫加盖公章。原告在此过程中不存在任何过错，且原告就此再未参与后续相关合作协议的签订，也没有任何证据证明原告因此造成被告经济损失的情况下，被告于2017年接连下发《关于蒋红人事调整的决定》、《关于蒋红同志调岗通知书》、《蒋红严重违反工作纪律的处理决定》三次处理通知，但并未对其他参与谈判人员进行处罚。因对上述处理决定不服，原告一直积极主张权利寻求救济，原告于2017年1月16日向西藏日报社王能生书记递交了思想汇报，又于2017年2月4日再次向其进行口头询问未获答复，后于2017年5月16日向被告递交了《关于对本人“严重违反工作纪律的处理决定”的复议申请》，直至2017年11月27日原告收到书面答复。2018年11月27日，原告向西藏自治区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并经该委作出裁决书，现因原告对该仲裁裁决部分事项内容不服，诉至法院。被告答辩称，1、被告作出的处理决定未违反法律规定，属于企业享有的权利，且撤销的诉请超出劳动仲裁时效。2、被告已将社保费用发放至原告工资，原告也自行购买社保，原告诉请的数额没有计算依据。3、原告通过申请仲裁的方式提出解除合同，被告表示同意解除，原告于2019年1月1日未实际工作，双方劳动合同关系已经解除。4、被告已超额向原告发放了2016年度的薪酬，原告主张绩效工资和超产奖均不应当予以支持。5、由于2017年原告的工作岗位进行调整，工资等级及计薪方式均发生变化，原告以2016年的标准主张2017年、2018年的相关费用与事实不符。6、被告不存在克扣、拖欠原告工资的事实，用人单位有权作出罚款的处理决定。7、本案系劳动争议纠纷，原告的各项诉请中所涉及利息计算的主张于法无据。综上，请求法院驳回原告的全部诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的《劳动合同》、《考核表》、《住房公积金调整说明》、《总体合作协议》、《二期建设合同》、《政府采购相关事宜的请示》、《领导小组及分工》、《协调会议纪要》、《中国人民银行交易明细》、《2016至2017年工资明细表》《2015、2016目标责任书》、《管理方案》、《提成表》、《完成业绩情况表》、《复议申请》、《收文件登记薄》、《答复》、《仲裁裁决书》、《关于调整社党委班子成员分工的通知》、《仲裁庭审笔录》、《运维协议》，对于被告提交的《劳动合同》、《2016目标责任书》、《管理方案》、《领导小组及分工》、《总体合作协议》、《二期建设合同》、《工资表》（基本工资明细、绩效工资计算表、超产提成表等）、《答复》、《仲裁裁决书》、《民事裁定书》、《参保人员登记表》、《身份证复印件》、《个人养老保险实缴信息》、《劳动仲裁申请书》双方对其真实性、合法性、关联性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、对于原、被告均向本院提交的《人事调整的决定》、《调岗通知》、《违反工作纪律的处理决定》,但双方对该组证据的合法性存在争议，经劳动仲裁后认定原告的主张超过一年的仲裁时效不予支持，本院认为仲裁认定准确，故本院对该组证据的真实性、合法性、关联性予以认定。二、对于原告提交的《广告业务单》、《建行电子回执》、《合同书》、《2016年业绩完成情况表》，证明被告未向原告支付业务提成57000元，被告认为应该按照2017年的标准计算薪酬，对该组证据不予认可。本院认为，双方因劳动争议纠纷未订立2017年目标责任书，该项目于2016年订立协议，2017年回收款项，参照2016年一般职员提成标准计算并无不妥，故本院对该证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均予以认定。三、对于原告提交的《情况说明》，证明被告作出《调岗通知》后，未安排办公场所，未明确具体工作任务，被告对该证据真实性不予认可。本院认为，该证据落款处注明“西藏传媒集团广告事业部”并有“龚琳”的签字，但并未加盖该部门印章，签字亦无法核实真实性，故本院对该证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认定。四、对于原告提交的《油料费补助》、《电话费补助》、《休假申请表》，证明被告未向原告发放车补和油补21600元、2017年至2018年包干路费12000元，被告认为2017年4月以后原告不属于管理人员，不能享受该补助，对该证据不予认可。本院认为2017年4月1日以后原告执行业务岗工资福利待遇，不应按原标准发放补助，故本院对被告的质证意见予以采信，对该组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认定。五、对于原告提交的《检举材料》，证明原告在积极主张自己的权利，被告认为该证据与本案无关，截止时间也早于《答复》。本院认为，该证据反映情况针对个人，与本案诉请无直接关联，且不影响本案仲裁时效的计算时间，故本院对该证据的关联性不予认定。六、对于原告提交的《思想汇报》、《电子邮件记录》、《域名注册转款申请》、《录音》，证明《总体合作协议》订立时原告没有决定权，被告完全知情，因此对原告的处罚不符合程序和事实，事后原告积极反映情况，被告对该组证据不予认可。本院认为，该组证据均系复印件，无法与原件核对一致，录音内容也未确认违法对原告进行处理的事实，故本院对真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认定。七、对于被告提交的《薪酬制度改革意见》、《2016年度经营目标、激励和考核管理办法》、《薪酬管理制度（拟定版）》、《广告经营管理办法（试行）》、《签订2017年度目标责任书会议纪要》、《购买协议》、《催告函》、《情况说明》、《请示》、《通知》、《意见》、《总经理办公会议纪要》、《应收账款专题会议纪要》、《74县网群业务中获得收益情况》、《福利管理制度》、《检举信》、《照片》，本院认为上述证据均为复印件，无法与原件核对一致，且未提交相关企业管理制度文件已向原告公示告知的证据，故本院对真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认定。经审理查明，2014年4月30日，原、被告签订《劳动合同》，约定原告在被告处担任公司管理人员（任命为西藏传媒集团网络科技有限责任公司总经理职务），合同期限从2014年4月30日至2022年4月30日止，并在合同中注明原告在被告处工作起始时间为2006年8月1日，同时约定了其他相关权利义务。工作期间，原告被指派为“全区地县两级网站安全服务技术平台项目领导小组”成员，任采购实施总负责人，负责采购招投标文件、组织谈判、询价、比价、确定采购方案。2014年7月16日。原告代表被告与北京拓尔思信息技术股份有限公司订立了《总体合作协议》，并在落款处以时任被告法定代表人陈军的名义签字确认。2017年1月11日，被告作出《人事调整的决定》，免去原告西藏传媒集团网络科技有限责任公司总经理职务，继续享受子公司副总经理待遇，2017年可自主经营完成200万元经营任务，配置一个业务岗。2017年3月20日，被告作出《调岗通知》，从2017年4月1日起，正式调岗到广告事业部，待遇不变。2017年5月4日，被告再次作出《违反工作纪律的处理决定》，以原告在负责网群平台项目时对价格谈判和订立合同缺乏严审和把关（未经向上级报批）及存在违反工作纪律、不服从管理行为（拒签《2017年经营目标责任书》、《催款确认书》）为由，决定从2017年4月1日起，停止其子公司副总经理工资福利待遇，执行经营业务岗工资福利待遇，薪酬为5等3级，要求其退回因该项目所得奖励及业绩超产奖，并处以罚款10000元。2017年5月16日，原告向被告递交了《复议申请》，后被告于2017年11月27日向原告送达书面《答复》。2018年11月27日，原告向西藏自治区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并经该委作出藏劳人仲案[2018]160号《仲裁裁决书》，后原告对该仲裁裁决不服诉至本院。另查明，2016年10月20日，原告以被告名义与西藏自治区组织部订立《合同书》，合同总价570000元，被告于2017年12月19日确认收款。再查明，2017年4月6日，原告休假结束后按照要求到被告下属广告事业部报到，被告按照调岗后薪酬待遇向原告发放工资直至2018年12月10日，被告在工资中对罚款10000元予以减扣。上述事实，有各方当事人提交的上述证据和陈述意见在案佐证。本院认为,原、被告之间存在合法的劳动合同关系，本院结合原告的全部诉请，对相关问题认定如下：1、关于仲裁时效的认定。原告于2017年11月27日收到《答复》，应视为其知道或者应当知道权利被侵害之日，后原告于2018年11月27日提出仲裁申请，故本院对已超过一年的仲裁时效的事实予以认定；2、关于合同解除的认定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，原告于2018年11月5日已年满50周岁，故原、被告之间订立的《劳动合同》已于2018年11月5日终止，无需另行解除；3、关于2016年绩效工资数额的认定。原告认可收到绩效薪酬139267.1元，但双方对绩效薪酬的计算方式各持意见，但从的计算方式来看，原告主张仅按照公司收入总额超出任务指标作为参照，未考虑公司利润、日常业务管理、团队建设相关指标以及占比系数，与《2016目标责任书》的约定不符，故本院对被告计算方式予以采信，参照被告提交的《2016年度应补发绩效工资计算表》，对被告应向原告补发绩效工资为5566.99元予以采信；4、关于2016年超产奖金的认定。依据被告提交的《超产提成表》，原告的奖金总额为201857元，但被告主张需扣除120600元，本院认为虽《违反工作纪律的处理决定》涉及扣除原告所得奖金的事项，但被告仍需进一步举证证明扣除数额的事实依据，故本院对被告的主张不予采信，对被告应向原告支付2016年超产奖金201857元予以认定；5、关于业务提成的认定问题。本院认为虽双方因劳动争议纠纷未订立2017年目标责任书，但项目于2016年订立协议，2017年回收款项，故本院酌情参照2016年一般职员提成标准计算，对被告应向原告支付2017业务提成57000元予以认定；6、关于未购买社保而造成损失费用的认定。原告在庭审中认可被告发放工资中包括应交社保费用，且其社保已自行购买的事实，本院认为原告未能提交不能补交社保以及造成损失具体数额的证据予以证明，故本院对原告主张该费用不予认定；7、关于2017年至2018年期间包干路费、车补、油补、基本薪酬、绩效薪酬、赔偿金的认定。本院认为原告已于2017年4月调整薪酬等级及福利待遇，即不再享有原有薪酬福利待遇，也就不存在克扣薪酬的情形，故本院对上述费用不予认定；8、关于住房公积金的认定。该费用属于行政管理范畴，不属于民事劳动争议案件的调整范围，故本院对此不予认定。综上，本院仅对原告请求被告向其支付2016年绩效工资5566.99元、2017业务提成57000元、2016年超产奖金201857元予以支持，对其他诉请予以驳回。现根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条之规定，判决如下：一、被告西藏传媒集团有限公司本判决生效之日起十日内向原告蒋红支付2016年绩效工资5566.99元、2017业务提成57000元、2016年超产奖金201857元，上述各项款项共计264423.99元；二、驳回原告蒋红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如未按判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。本案诉讼费人民币10元（原告已预交），全部由被告西藏传媒集团有限公司承担（于本判决生效之日起七日内缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于拉萨市中级人民法院。同时交纳上诉案件受理费，在上诉期届满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判长 段 文 涛审判员 白玛曲措审判员 李  娟 二〇一九年七月十日书记员 姜 玉 洁