海口市秀英区人民法院稿纸民事判决书（2019）琼0105民初2151号原告：海南超跑赛车运动管理有限公司，住所地:海南省海口市南海大道266号海口国家高新区创业孵化中心A楼5层A1-211室，统一社会信用代码：91460100394564393M。法定代表人：吴锦秀，执行董事。委托诉讼代理人：刘鹏，海南超跑赛车运动管理有限公司员工。被告：马苏，男，1980年8月15日出生，汉族，住海口市。原告海南超跑赛车运动管理有限公司诉被告马苏劳动争议纠纷一案，本院立案受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘鹏，被告马苏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告海南超跑赛车运动管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、对海口市秀英区劳动人事争议仲裁委员会作出的海秀劳人仲字（2019）第三号劳动争议仲裁裁决书第一项进行纠正，依法确认原告与被告自2018年7月28日至2018年9月27日存在劳动关系，2018年9月27日后双方劳动关系不再存续，工资结算至2018年9月27日。2、对海口市秀英区劳动人事争议仲裁委员会作出的海秀劳人仲（2019）第三号劳动争议仲裁裁决书第二项进行纠正，依法判定原告不承担支付经济赔偿金的责任。3、被告承担本案的案件受理、诉讼费用。事实及理由：2018年7月底，被告被任命为原告公司总经理，负责公司内部管理建设以及外部业务拓展。同时，其作为公司总经理决定启用钉钉办公软件，要求全员通过该软件进行内部工作交流以及完成各项工作流程的发起和审批。至2018年9月中旬，原告公司的内部管理以及外部业务均未见有好转，经过对被告工作态度及工作能力考察评估，认为其不能满足公司在管理、业务上的实际需求，在与被告进行沟通后，于2018年9月17日下文免除其公司总经理的职务，对其福利待遇不做调整仍按照之前待遇进行计发，暂时以员工身份为公司提供劳动，视具体情况最终决定是否恢复其总经理的职务。2018年9月27日，被告主动退出公司钉钉工作群，自此不再为原告提供劳动。原告通知后被告既不前往公司说明情况，也不就工作进行任何交接，其以实际行为表明主动向原告提出离职。一、原告认为，公司自2018年8月即开始启用钉钉办公软件，按照被告对员工的要求，内部交流及工作流程的发起及审批均需通过该办公软件完成。但自2018年9月27日，被告突然主动退群，对钉钉软件中未审批完毕的流程不再过问，不再为公司提供劳动，是其自身向原告提出解除双方间劳动关系的行为。原告在劳动仲裁阶段，即向仲裁庭请求出示钉钉办公软件的后台管理数据，以期证明被告提供劳动的时间截止至2018年9月27日而并非秀英区劳动仲裁委认定的2018年10月31日，但仲裁庭在征询被告后认为可以不予质证。同时被告以其2018年10月仍代表原告参加“2018汽车自驾运动营地攻防箭大赛”为由，出示现场照片若干作为证据，证明2018年10月其仍旧为原告公司提供劳动。其中问题有二。其一是在被告2018年9月27日主动退出钉钉工作群后，其接下来的工作又通过怎样的方式进行部署分工以及向谁进行工作汇报？又是通过怎样的方式就相关费用申请报销？其二是被告出示的照片中，不能证明其参加的此项活动在公司的业务范围之内，并且也不能证明其是以原告公司的名义参加的此项活动。因此原告认为劳动仲裁庭未经质证即得出原告需承担举证不能的不利后果的结论没有法律依据，在原告能够证明被告劳动时间及被告无法证明其于2018年9月27日后仍为公司提供劳动的情形下认定双方间2018年9月27日后劳动关系仍旧存续无事实依据。二、原告认为，自被告入职至2018年9月中旬，一个半月多的时间内，被告无论是在内部管理亦或是外部业务上均未给公司带来起色，基于对其工作态度和工作能力的考虑，原告经过与被告沟通，并由公司执行董事下文暂免其公司总经理的职务，此做法仅仅是为了对被告进一步进行评估考察，且此过程中原告并未限制或者减少被告的福利待遇等报酬，其工资数额仍旧按照之前其任职总经理时计发，未直接涉及到对被告切身利益的影响。而劳动仲裁阶段，被告主张其未接收到原告对其的免职通知，即对此并不知情。随后被告在未向公司进行任何说明的情形下，主动退出钉钉工作群，不再过问公司事务，也不再为公司提供劳动，以实际行为表明其主动向原告提出解除劳动关系。根据上述内容归纳问题有五，其一是《劳动合同法》第四条内容之规定针对的是用人单位在制定相关规章制度时涉及到劳动者切身利益或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而原告免除被告公司总经理职务是在行使内部人事管理权，并非是制定规章制度的情形。劳动仲裁裁决以此认定原告免除被告总经理职务影响到其切身利益的情形，没有法律依据。其二是原告基于公司发展角度暂停被告总经理职务过程中，并未实际限制或者减少其福利待遇，未对其重大利益产生影响。其三是被告在劳动仲裁阶段主张并未收到原告的免职通知，即对此并不知情，便能够说明其随后在2018年9月27日主动退出钉钉工作群的行为属其自身自发行为，与原告暂免其总经理职务二者没有因果关系。其四，原告从未单方解除与被告的劳动关系。根据《海南省劳动人事争议仲裁证据规则》第七条内容规定，“主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的当事人，应当对该事实负举证责任。”被告不能举证证明原告单方与其解除劳动关系，即无法出示原告向其下发的任何关于解除双方间劳动关系的书面材料。其五，被告退出钉钉工作群不再过问公司事务，不再为公司提供劳动为的行为为自发，属于单纯的劳动者单方向用人单位提出解除劳动关系的情形。因此原告认为，公司在未实际限制或减少被告各项福利待遇的情形下暂免其总经理职务的情形，并未实际影响到其切身重大利益，且与其主动退出钉钉工作群的事实无实际因果联系。被告以主动退出钉钉工作群的行为表明其在2018年9月27日已单方主动向原告提出解除双方间劳动关系。秀英区劳动仲裁委以原告严重影响被告切身重大利益导致被告离职，作出原告违法解除与被告间的劳动关系，需承担支付经济赔偿金责任的裁决无法律和事实依据。综上所述，请求贵院对海口市秀英区劳动人事争议仲裁委员会作出的海秀劳人仲字（2019）第三号劳动争议仲裁裁决书第一项。第二项裁决进行纠正，依法确认原告与被告间劳动关系自2018年7月28日存续至2018年9月27日，原告未违法解除与被告的劳动关系，不承担因此产生的经济赔偿金的责任。被告马苏辩称：1、首先本人从未主动推出过钉钉软件，有和员工郑翔的微信聊天记录和通话录音证明、有钉钉客服电话录音证明“自动退出”的钉钉后台管理日志不能作为本人主动退出群的证明。2、钉钉只是一种新的互联网办公软件，还有很多功能并不完善，是否使用这个软件怎能成为本人是否为公司服务的证据。3、公司负责人事的范平发来的工资条的聊天截图明确证明公司发放本人9月份全勤工资，且聊天记录为10月9号。4、公司提出本人不再使用钉钉后就无法正常工作，这逻辑匪夷所思，请问又有几家单位在使用这个软件，不使用的公司都没法经营了，不用钉钉就没法沟通工作了？报销流程和钉钉又有什么关系。5、本人提供的2018年10月份下旬在广西参加的中国汽车摩托车运动协会的会议和赛事照片，就是以海南超跑赛车运动管理有限公司名义参加，也只有海南超跑赛车运动管理有限公司有资格参加中国汽车摩托车运动联合会的官方活动。因为海南超跑赛车运动管理有限公司是中国汽车摩托车运动协会海南区域唯一会员单位，因为海南超跑赛车运动管理有限公司是海南区域内政府官方唯一汽车摩托车业务合作伙伴，有和政府的合作协议和在苗鑫实际控制海南百盛邦融供应链有限公司购买马苏原来单独所有的海南超跑赛车运动管理有限公司60%股份成为控股股东后，要求马苏向海南百盛邦融供应链有限公司的交接资料包含了海南省汽车竞赛运动协会全部资料和超跑公司是中国汽车摩托车运动协会会员的会员证证（证据七）。6、公司声称本人一个半月的时间工作毫无进展，与事实严重不符。海南百盛邦融供应链有限公司成为海南超跑赛车运动管理有限公司新的股东的半个月左右，就与海南最大的国企海南农垦签订了规模1000亩土地的项目合作协议（证据八），这还叫公司业务没有起色，有协议作为证据。7、公司在劳动仲裁阶段公司出具的答辩状中声称让员工郑翔向本人递送本人免职通知书，和在起诉书中声称公司通知本人被免去总经理职务且不再为公司提供服务，与事实严重不符。本人和郑翔的通话录音证明郑翔从未被公司安排向本人传送什么免职通知，且与人事负责人范平截止于2018年10月中旬的聊天中（证据四）从未向本人提及本人被免职，公司也未通过任何方式与本人沟通免于本人公司总经理一职相关事宜。8、本人从未向公司提出辞职，是因为至2018年11月中旬公司一直拖欠本人工资且拒缴本人社保，本人才向劳动监察和劳动仲裁提出申请，要求解决问题。9、从公司的起诉书和公司的预算文件（证据九）中能直接证明本人并非海南超跑赛车运动管理有限公司实际控制人和经营决策者。所有是人事、财务等工作岗位都是由海南超跑赛车运动管理有限公司实际控制人苗鑫的员工把持，所以公司的开销本人没有资格决定，人事本人也没有，都需要实际控制人苗鑫最终拍板，公司一直未与本人签订劳动合同，是因为公司的人事从未发起与本人签订劳动合同的相关流程，公司应该承担相应赔偿责任。10、公司拖欠本人工资已经9个月，为了劳动仲裁和本案诉讼，占用了本人大量的时间和精力，公司实际控制人身边的人说，公司有专门的法务处理此事，就是拖着为了折腾本人。这样的无良经营者与现今党推行的诚信和谐相悖甚远，希望法院可以支持本人反诉请求双倍工资赔偿、拖欠工资赔偿、拖欠工资贷款利息赔偿、因此产生的误工赔偿。经审理查明:被告于2018年7月28日入职原告处，任总经理一职，约定月工资为税前30000元，双方未签订书面劳动合同。2018年9月17日,原告以被告作为公司日常运营负责人其工作态度不端正,业务能力及人脉无法满足原告需要为由，免除被告总经理职务，但一直未向被告送达签收，并以被告2018年9月27日主动退出公司钉钉工作群，以自身行动向原告提出离职为由,未发放被告2018年9月、10月共2个月的工资合计人民币60000元。后原告向海口巿劳动人事争议仲裁委委员会申请仲裁，仲裁请求是：1、一、请求确认被告与原告2018年7月28日至2018年10月存在事实劳动关系；二、请求裁决原告补发其拖欠被告2018年9月、10月共2个月的工资合计人民币60000元；三、请求裁决原告向被告支付未签书面劳动合同赔偿金人民币60000元整；四、请求裁决原告支付非法辞退被告的双倍赔偿金人民币30000元整。海口巿劳动人事争议仲裁委委员会作出海秀劳人仲裁字〔2019〕第3号仲裁裁决；一、确认被告马苏与原告海南超跑赛车运动管理有限公司自2018年7月28日至2018年10月31日期间存在劳动关系。二、原告海南超跑赛车运动管理有限公司自本裁决书发生法律效力之日起5日内，向被告马苏支付赔偿金30000元、2018年9月和10月工资共60000元，合计90000元。三、驳回被告马苏的其他仲裁请求。2019年4月2日,原告不服裁决向本院提起诉讼。另查明:2018年10月份下旬,被告以海南超跑赛车运动管理有限公司名义参加在广西参加的中国汽车摩托车运动协会的会议和赛事。以上所认定的事实，有海口巿劳动人事争议仲裁委委员会作出海秀劳人仲裁字〔2019〕第3号仲裁裁决和员工郑翔的微信聊天记录、和公司人事负责人范平的聊天记录、出席国家体育总局中国汽车摩托车运动联合会会议和赛事照片、与海南农垦的战略合作协议、海南超跑赛车运动管理公司8月份预算表、超跑公司人事合同的发起流程以及当事人陈述、庭审笔录等证据证实。本院认为：一、关于劳动关系存续时间及工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。马苏于2018年7月28日到原告处任总经理，双方对劳动关系的开始时间无异议。本院予以认可。原告作为用人单位，以被告退出钉钉群作为计算被告劳动关系结束的时间于法无据，原告未能举证证明被告工作期间及离职的事实，应承担举证不能的不利后果。据此，本院确认被告与原告自2018年7月28日至2018年10月31日期间存在劳动关系，原告应补发被告工资共60000元。原告关于确认与被告自2018年7月28日至2018年9月27日存在劳动关系，2018年9月27日后双方劳动关系不再存续，工资结算至2018年9月27日的诉讼请求,本院不予支持.二、关于支付经济赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬……等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本院认为，原告调岗事项属于直接涉及劳动者切身利益的重大事项，原告没有证据证明其曾与被告经过平等协商相关调岗事宜，单方面将被告免除总经理职务，于法无据。本委不予支持。故，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，原告应按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。被告在原告处工作不满半年，被告月工资为30000元，按半个月工资(15000元)的标准的二倍向被告支付赔偿金，据此原告应向被告支付赔偿金30000元（15000元×2）。综上。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认被告马苏与原告海南超跑赛车运动管理有限公司自2018年7月28日至2018年10月31日期间存在劳动关系。二、原告海南超跑赛车运动管理有限公司自本判决书发生法律效力之日起5日内，向被告马苏支付赔偿金30000元、2018年9月和10月工资共60000元，合计90000元。三、驳回原告海南超跑赛车运动管理有限公司诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由被告海南超跑赛车运动管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。二〇一九年七月十日书记员杨璐蓉印刷：许斯娜海南省海口市秀英区人民法院2019年7月10日印制（共印4份） {文书日期} 海口市秀英区人民法院稿纸