江苏省南京市江宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0115民初11755号 原告：后继，男，1981年10月2日生，汉族。 委托诉讼代理人：祁晓云，南京市江宁区法律援助中心援助律师。 被告：南京普爱医疗设备股份有限公司，统一社会信用代码91320100748204687G，住所地南京市江宁区科学园开源路168号。 法定代表人：刘金虎。 委托诉讼代理人：杨颖，该公司员工。 委托诉讼代理人：梁勇，江苏联勤律师事务所律师。 原告后继与被告南京普爱医疗设备股份有限公司（以下简称普爱公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告后继的委托诉讼代理人祁晓云、被告普爱公司的委托诉讼代理人杨颖、梁勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 后继向本院提出诉讼请求：要求普爱公司支付1.经济补偿金71722元[平均工资5123元／月×14个月]；2.2017年12月至2018年3月工资差额9604元[（4451元／月-2050元／月）×4个月]；3.年假工资5800元；4.未及时办理离职手续的误工损失5000元。事实和理由：其于2004年9月21日进入普爱公司从事球管制造室的生产装配工作，双方签订了多份劳动合同。自2017年12月起，普爱公司通知其调岗，其认为不存在工作不能胜任的事实，因其坚持不同意调岗，普爱公司作出解除劳动合同的决定，其与普爱公司协商后，同意在薪资待遇不变的情况下调岗，但在调岗后，其工资下降一半，故被迫离职，并向仲裁委提起仲裁，仲裁委裁决后，其不服仲裁裁决，现诉至法院。 普爱公司辩称，后继所诉不属实，其未少发工资，2018年1月1日，其与后继签订了新的劳动合同，合同未约定调岗后的收入不变，其已按照合同约定足额发放了工资，奖金的发放亦应当按照后继所在的总装工程部的管理办法处理，后继不享受绩效奖金。诉请1，支付经济补偿金的理由不成立，且对计算的数额不认可；诉请2，无事实依据，不认可；诉请3，后继已休年假，且年假不属法院处理范围；诉请4，其已向后继出具了相应的手续，后继不到其处领取，产生的后果由后继本人自行承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2004年9月21日，后继入职南京普爱射线影像设备有限公司，从事球管装配与测试工作，双方签订了期限至2017年12月31日的劳动合同。2015年后继的工作岗位变更为球管部件装配工作，2017年12月11日，后继在《岗位调动申请单》上签名，该申请单载明：原部门、岗位为球管制造室/球管支臂制作员，希望调至部门、岗位为总装工程部/电器装配员，申请原因为调岗。此后，后继调入总装工程部工作。2018年1月1日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定后继在总装工程部岗位从事总装作业员工作，基本工资为2500元，岗位津贴发放办法按后继所在的岗位参照普爱公司相关制度确定。2018年3月16日，后继向普爱公司寄送《被迫解除劳动合同通知书》，内容：“自从2017年12月被公司调岗到总装工程部以来（当时公司按规定通知我新岗位与原岗位薪资福利待遇不变），综合工资由原来的5000元左右下降到2500元左右，现本人以降低劳动报酬为由与公司解除劳动合同，请公司接到通知办理所有离职手续。”同年3月18日普爱公司签收。同年3月20日，后继办理了离职手续，离职表确认后继于2018年3月20日正式离职，当日，普爱公司出具《关于与后继终止或解除劳动合同的证明》。同年3月28日，后继向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求普爱公司解除劳动关系并办理人事档案和社会保险关系转移手续，并支付经济补偿金、工资差额、年假工资、未及时办理离职手续的误工损失。仲裁委以宁宁劳人仲案字（2018）第1254号仲裁裁决书，裁决普爱公司为后继办理档案和社会保险关系转移手续、双方劳动关系于2018年3月20日解除，驳回申请人其他仲裁请求。后继不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，2015年12月21日，原南京普爱射线影像设备有限公司更名为南京普爱医疗设备股份有限公司。 后继的工资由基本工资、交通、变动奖金组成，代扣代缴社会保险308元、公积金289元，2017年3月至2018年2月期间基本工资均为2500元，其中2017年3月至11月变动奖金1490元至3435元不等，其中2017年12月至2018年2月变动奖金分别为0、300元、100元。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 后继为证明其工资有下降的事实，提交2016年4月至2018年3月的银行交易明细，调岗前平均月工资为4451元，调岗后平均月工资为2050元。普爱公司对真实性认可，但其是按照双方劳动合同约定的工资数额发放的，且后继调岗后的工资符合其公司的相关规定。因双方对实际发放的工资数额认可，故本院对实际发放后继2016年4月至2018年3月的工资数额予以确认。 后继为证明普爱公司口头承诺调岗后的工资待遇不变，提供录音资料。普爱公司对真实性认可，但后继的工资待遇等应当以双方签订的劳动合同为准，不应以录音资料为依据。本院对录音资料的真实性予以确认，但对于后继依据录音资料所要证明的事实，应当结合其他证据加以确认。 普爱公司为证明后继调岗后的工资待遇，符合双方约定和规章制度的规定，提交1.《2017年总装工程部考核方案》（2017年3月13日）、《2017年球管制造室年度及月度考核方案》，其中《2017年球管制造室年度及月度考核方案》第6条“考核淘汰依据”规定：当季度考核平均分＜80分或年度考核＜80分的情况，视同不能胜任本岗位工作，公司有权予以培训上岗或转岗，第二次出现不能胜任工作，予以淘汰。其中《总装工程部奖金分配方案补充规定》第7条规定：新员工或转岗员工由部门安排产品培训学习，学习期间所有业绩归师傅所有，但师傅要负责产品质量，对于新员工原则上6个月内必须经考核拿到上岗证后方能转正且享受计件奖金；对于转岗员工在6个月培训期内必须拿到上岗证，方能享受计件奖金。2.《2018年总装工程部考核方案》（2018年1月1日），其中《总装工程部奖金分配方案补充规定》第7条规定：新员工或转岗员工由部门安排产品培训学习，学习期间所有业绩归师傅所有，但师傅要负责产品质量；对于新员工原则上6个月内必须经考核拿到上岗证后方能转正且享受计件奖金；对于转岗员工在6个月培训期内必须拿到上岗证，方能享受计件奖金。第8条规定：新员工或转岗员工（考核合格颁发上岗证的）到新岗位后前3个月根据考核情况拿单件产品或者整机的50%-100%的奖金，3个月后拿全部计件奖金。3.考核方案签字表（2017年）及培训签到表（2018年），均有后继的签名，日期为2017年1月19日、2018年1月16日。4.《球管制造室2017年全年绩效考核》表格，载明后继自2016年12月至2017年11月平均分为78.91（有三个季度不满80分）。证明后继对其调岗后的劳动报酬如何计算是明知的。 后继对证据1、2的真实性不认可；证据3的签名真实性认可，但对合法性、关系性不认可，其签字时对培训内容不知情；证据4中最后一个季度的考核分有异议，其他季度考核分无异议。 根据后继的质证意见，本院对《2017年球管制造室年度及月度考核方案》、2017年的《总装工程部奖金分配方案补充规定》、2018的《总装工程部奖金分配方案补充规定》的真实性均予以确认。对后继自2016年12月至2017年8月绩效考核平均分不足80分的事实予以确认。 庭审中，后继陈述：“…2017年12月起奖金就变动为0，2018年1月300元是春节过年福利，也不是奖金，实际我的奖金还是0，我没有奖金是因为被告没有给我安排工作，所以我的奖金是0……但是到了新岗位三个月后一直没有安排工作任务，导致我的奖金一直都是0，总工资收入下降一大半，2018年3月我以工资降低太多被迫解除劳动合同…。”、“…提交2018年3月20日的与李德宪的谈话录音，里面也有讲过，告诉我说他们离职证明写第三十七条问我同不同意，我说不同意，他们就没给我离职证明…。”后继代理人陈述：“…但是被告出具的离职证明是按照劳动合同法第三十七条出具，原告不能签收，认为应当是第三十八条解除劳动合同的，由于离职证明的缺失导致新单位没有录取原告…”。 本院认为，后继与普爱公司之间建立的劳动关系成立、有效。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 关于经济补偿金，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采取书面形式。本案中，根据普爱公司提交的考核表，可以证明后继存在考核不满80分的事实，普爱公司对后继的工作岗位进行调整并无不当，普爱公司在后继不同意调岗的情况下，有解除双方劳动合同的意思表示，但后继要求继续履行劳动合同，并于2017年12月与普爱公司就调动岗位已达成一致，后继于12月11日到新工作岗位，双方又于2018年1月1日签订了无固定期劳动合同，该劳动合同书对后继的新岗位和劳动报酬均已作出约定，可以确认双方对调岗已无异议。普爱公司对调岗员工的工资待遇等已制订相关的规章制度，该规章制度是针对包括后继在内的所有调岗的员工，并无不合理之处，后继对于调岗前后的变化是知晓的，故后继做为调岗员工应遵照执行。后继未能提供证据证明已获得上岗证或上岗的资格，结合后继在庭审中自述普爱公司没有安排其工作任务，故后继主张普爱公司调岗不合理、降低劳动报酬，依据不足，普爱公司支付后继调岗期间的劳动报酬符合劳动合同的约定，亦不违反法律规定，后继以普爱公司降低劳动报酬为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金无事实及法律依据，本院不予支持。 关于支付工资差额，普爱公司已支付给后继2017年12月至2018年3月期间的工资并无违法情形，后继要求普爱公司支付工资差额的请求，无法律依据，本院不予支持。 关于误工损失，后继要求普爱公司赔偿因未及时办理离职手续致其不能至新用人单位报到的误工损失，但后继未能提供证据证明是否存在误工损失及损失的大小，且因其对普爱公司表示的解除劳动合同所依据的法律条款提出异议，致普爱公司未能出具书面的解除劳动合同证明，无法证明普爱公司存在过错，该过错与损失存在直接的因果关系，故对该请求本院不予支持。 关于年假工资，可另行向相关行政部门主张，本院不予理涉。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条第一款、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告后继的诉讼请求。 本案案件受理费10元，本院免予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长 孟 维 人民陪审员 严 刚 人民陪审员 李明建 二〇一九年七月一日 书 记 员 金桂玉