广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0115民初4045号原告：吴传明，男，1990年1月5日出生，汉族，住江西省赣州市信丰县。委托诉讼代理人：温素平，广东品盛律师事务所律师。被告：广州妃美医疗科技有限公司，住所地广州市南沙区丰泽东路106号（自编1号楼）X1301-E1983(仅限办公用途)（JM）法定代表人：龚彩群。委托诉讼代理人：黄健庚，广东凯永律师事务所律师。原告吴传明诉被告广州妃美医疗科技有限公司劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人温素平，被告委托诉讼代理人黄健庚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2019年3月10日被告股东兼监事黎嘉仪通过微信联系原告商谈入职事宜，黎嘉仪代表被告与原告协商一致：原告同意入职被告技术操作岗位，底薪10000元，当月月绩完成30万元，按4%提成，月绩低于30万元按3%提成；出差补助省内30元一天，省外50元一天。原告从2019年3月13日开始为被告开展业务推销，业务涉及的美容店分散于广州、中山、佛山、东莞等区域。虽然原告未与被告签订劳务合同，但黎嘉仪以被告名义与原告达成业务销售的劳务合同。被告公司监事黎嘉仪仅支付3月份的底薪提成6977元，截止2019年4月30日被告尚欠原告劳务费9324元（28天×333元/天，上班23天、月休2天、法定节假日1天）、提成18688元（业绩467200元×4%）、体验手工费1450元（50元×29人）、出差补助690元（30元×23天）、交通费2272.46元，共计32424.46元。经原告多次催讨，被告仍不予支付，故提起诉讼，请求判令被告支付原告劳务费9324元、提成18688元、体验手工费1450元、出差补助690元、交通费2272.46元，共计32424.46元。被告辩称：一、本案属劳务合同纠纷，原告只能依其完成的任务获取劳务费，被告没有义务向其每月支付固定工资10000元。被告与原告在微信里协商约定的有关报酬事项，是被告准备与其签订劳动合同而承诺的相关内容。具体包括底薪、提成方式、手工费、出差及交通费补助等。存双方聊天记录里，被告负责人黎嘉仪曾向原告发过一份《员工入职登记表》，原告也询问过入职手续筹事项，双方明显商议劳动合同签署事宜。被告原本是打算与原告签订劳动合同，聘请原告担任专业技术操作技师一职。但根据原告后来的意愿和实际执行情况，双方履行的只是劳务合同。原告并未像其起诉状中所说的真正“入职”被告公司，甚至从未踏进过被告公司一步。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律法规的规定签订协议，劳务提供人向劳务接受人提供一次性的或者是特定的劳动服务，接受人向提供人支付劳务报酬的合同。劳务关系强调的是完成任务。被告视原告任务完成情况依约定发放劳务费而不是发固定工资。原告既然不是被告专职员工，自然不受被告管理制度的约束，任何时候都可以为被告之外的第三人提供劳务或干自己的私活（原告也确实是这样做的，曾多次拒绝被告安排的事务和私下向美容院收费）。被告不可能为其从事非被告指派的工作而支付报酬，更没有义务向原告支付固定底薪10000元／月。原告只有在向被告提供了劳动获得被告给付的劳务费，不能按照双方协商签订劳动合同时所谈的条件要求支付固定工资。总之，双方先前在微信里聊的是签订劳动合同的相关事项，而后来实际履行只是劳务合同。原告拿拟签订而没签订的劳动合同条款来约束被告在劳务合同中继续执行，有悖情理、违背当事人的真实意思表示，误导法庭对事实作出错误认定。二、根据约定原告的劳务费包括业绩提成、体验手工费、出差补助和合理的交通费，但其计算结果与实际有出入。被告主营孕妇产后体型恢复（盆腔项目），原告自称专家，应具备相关理疗手工操作技术和资质，在今年4月份也确实为被告创造了一些业绩，被告愿意根据其真实业绩支付劳务费。被告的经营模式是与各地美容院合作：美容院提供客户；被告提供技术，所得双方五五分成（所谓业绩，只是成交金额的一半）。被告聘请或雇佣像原告这样的专业技术人员派往合作的美容院，为客户进行手工理疗服务，原告的劳务费由被告承担。经过反复核对，原告应得劳务费及补助如下：1、业绩提成：9210.4元（230260元×4%）。原告4月份成交金额460520元，业绩230260元。这些款项虽然先收取，但服务并没终结。有的一个疗程需要数十次服务，专家技师的劳务工作具有持续性。有的客人因为效果不好，还会要求退款。就是说先收取款项并非最后的业绩和真正创收，但劳务费却先由原告收取。2、（未成交）体验手工：1450元（29人×50元／人）。经与合作的美容院核对，未成交的体验手工，原告本月只有29人次。3、出差补贴：600元（20天×30元／天）。哪怕在广州市内，只要这一天被告安排了原告事务，都会给他们补贴。茶水、伙食由美容院提供。4、交通费：1944.15元。交通费里的高铁票、飞机票，被告为原告事先订好，无需其垫付。这里的交通费主要指打车、坐公交、地铁的费用。因原告提交的打车凭证里有的有起点无终点，有的有终点没起点，有的看不到日期，被告无法判断是否因为劳务所需，拒绝支付。以上各项合计：13204.55元。关于4月份劳务费的结算与领取，被告在4月底和5月初曾多次邀请原告来公司或其他双方都方便去的地方进行当面核算，原告均予以推脱，后来干脆不加理睬（有微信聊天记录为证），这才有今日的对簿公堂。三、原告违反职业道德，利用提供劳务之便多次私下收费并撬走被告数家合作美容院，给被告带来巨大损失。双方劳务关系存续期间，原告利用被告提供的工作平台曾多次私下收费。其承认并答应在其劳务费中扣除的就有2笔，共11356元（佛山某店，在5月9日微信聊天记录承诺扣除）。因原告和其工作伙伴另一案件原告刘旺辉合谋此事，此费用他俩各承担一半，即5678元。原告还与刘旺辉一起利用被告提供的工作机会将被告五六家合作美容院（包括番禺静美等2家、佛山Stephante和顺德2家、东莞1家）撬走。现在这几家美容院已将被告有关负责人微信拉黑、朋友圈屏蔽，合作终止。被告通过第三方了解到原告与他们确实仍在合作。另外，原告4月份创下的业绩中，有的单的客人指名要求被告合作者吴传明继续跟进服务，不能更换技师。现因原告突然单方解除与被告的劳务合同，不少客人要求退单，被告只能承受退款损失。本案纯粹是由于原告不讲诚信引起。虽然原告和刘旺辉处心积虑撬走被告的客户资源，但被告仍然愿意遵照双方约定支付原告应得的劳务费及补助7526.55元(13204.55元-5678元)。经审理查明：2019年3月10日，黎嘉仪代表被告与原告通过微信协商确定：原告同意入职被告技术操作岗位，底薪10000元，当月月绩完成30万元，按4%提成，月绩低于30万元按3%提成；出差补助省内30元一天，省外50元一天；月休4天。原告从2019年3月13日开始为被告开展美容店业务，业务涉及广州、中山、佛山、东莞等区域。被告通过黎嘉仪支付了原告3月份底薪及补贴6977元。原告与黎嘉仪通过微信联系工作安排，核对工作业绩。根据微信聊天记录，原告制作4月份业绩清单，据此计算：4月请假2天、出差23天，计出差补助690元（30元/天×23天），劳务费9324元（333元/天×28天）；当月总业绩467200元，业绩提成18688元（467200元×4%）；体验手工费1450元（50元/人×29人）；交通费2272.46元，原告统计每天支出费用明细并提交部分支出截图。共计32424.46元。被告认可原告4月28日、29日业绩事后经与美容店重新核对应为48720元，不认可原告主张55400元，差额6680元。原告表示业绩55400元经黎嘉仪微信确认，对于重新核对金额48720元并不知情，不予认可。被告对此未提交证据证实或作出合理说明。原告5月份开始没有接受被告安排工作，终止劳务关系。被告主张原告利用被告提供的工作平台与合作人刘旺辉私下收费2笔共11356元，被告提交原告5月9日微信聊天记录中原告同意在工资中扣除，对此，被告还提交与此相关的转账凭证。本院认为：原告入职被告公司从事技术岗位工作，双方未签订劳动合同，形成劳务合同关系。双方未签订劳动合同，不影响双方按入职时约定标准计算劳务费。根据微信聊天记录确认数据，原告主张劳务费9324元、提成18688元、体验手工费1450元、出差补助690元符合约定，予以支持。原告主张的交通费2272.46元没有提交充分证据，以被告确认金额1944.15元予以认定。被告主张原告与刘旺辉利用被告工作平台私下接单收费11356元，原告予以确认并同意在工资中扣除，被告主张于本案中扣减5678元符合公平合理，诚实信用原则，予以采纳。被告应当支付原告劳务费、业绩提成、出差补助、交通费共计26418.15元。依照《中华人民共和国合同法》第五条、第六条、第六十条、第一百零七条规定，判决如下：一、被告广州妃美医疗科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告吴传明劳务费等共计26418.15元。二、驳回原告吴传明其他诉讼请求。逾期履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费305元由原告吴传明负担56元，被告广州妃美医疗科技有限公司负担249元（可迳付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  陈奕衡二〇一九年七月三十日书记员  马稷良