长春经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0191民初119号 原告（被告）：张黎，女，汉族，1977年1月25日生，住四川省成都市青羊区。 委托诉讼代理人：张兰，吉林洪田律师事务所律师。 被告（原告）：中科光电（长春）股份有限公司，住所长春经济技术开发区。 法定代表人：张立，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈进，该公司员工。 委托诉讼代理人：徐瑛，吉林钟言宇德律师事务所律师。 原告（被告）张黎诉被告（原告）中科光电（长春）股份有限公司（以下简称光电公司）劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。张黎及其委托诉讼代理人张兰，光电公司的委托诉讼代理人陈进、徐瑛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张黎提出诉讼请求:1、判令光电公司给付张黎经济补偿金52910.5元；2、诉讼费由光电公司承担。事实和理由：张黎于2000年就职于案外人四川新力光源股份有限公司（以下简称新力公司），新力公司于2014年设立光电公司。2014年10月，张黎被外派至光电公司任职，先后被任命为董事长助理、财务副总监。张黎、光电公司签订的第一份劳动合同的期限为2014年10月1日至2015年9月30日，职位为董事长助理，月薪10000元（含驻外补贴5000元）。合同到期后，双方将合同期续签为2015年10月1日至2018年9月30日。2016年6月，光电公司任命原告为财务副总监，月工资由10000元上调至30000元，不包含各项补贴，2016年7月开始执行。2016年9月，光电公司对张黎的工资进行调整，在岗位及工作不变的情况下，月工资由30000元将至16200元（不包含各项补贴）,张黎不同意，光电公司同意另行每个月支付10000元外派补贴，双方才达成一致。2018年1月开始，光电公司无正当理由每月停止向张黎发放10000元外派补贴及5400元绩效工资。张黎于2014年10月入职以来，光电公司为张黎缴纳社会保险及住房公积金的缴费基数与张黎的工资相差很大，单位缴纳部分的差额共80163.233元，光电公司应当以货币形式支付给张黎。基于光电公司以上种种违法行为，张黎申请解除与光电公司之间的劳动合同，并获得经济补偿金。因张黎于2000年入职四川新力光源股份有限公司（以下简称新力公司），2014年由公司外派到光电公司就职，在离开新力公司时没有得到任何经济补偿金，张黎的工作年限应当从2000年计算至今。为维护原告的合法权益，原告诉至法院。 光电公司针对张黎的起诉辩称，光电公司按时足额向张黎支付了劳动报酬，不存在违法违约情形，未损害张黎的任何权益，张黎属于主动离职，无权要求光电公司支付经济补偿。 光电公司提出诉讼请求：1、判令光电公司无需向张黎支付外派补助及绩效奖金差额138600元；2、判令光电公司无需向张黎支付解除劳动关系经济补偿金198363元；3、诉讼费由张黎承担。事实和理由：张黎于2014年10月由新力公司下派到光电公司工作，并与光电公司签订劳动合同，约定工作岗位为总经理助理，月薪10000元。2016年6月，张黎被任命为财务副总监，工资改为年薪制。工资标准执行新力公司所属公司高管薪酬管理暂行办法，张黎的薪金构成为基本年薪＋绩效年薪＋超额回款奖＋突出贡献奖。按此规定，张黎的基本年薪分配到每月为10800元，每月可预支绩效年薪5400元，张黎每月利用各种票据套取现金10000元作为外派补贴。2018年1月，光电公司整顿工资乱象，暂停发放年度绩效奖金，改为年底核算后按公司效益发放，制止了张黎利用票据套取现金作为补贴的行为。张黎要求光电公司支付外派补贴，是张黎利用票据套取现金的行为，不属于劳动报酬，违反法律和公司制度，涉嫌偷逃税，不应得到法律支持。年度绩效奖是由企业根据经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，不属于强制性规定，只要不违反法律和劳动合同的约定，光电公司有权自主决定年度绩效奖的发放范围和发放方式，光电公司今年的绩效考核为零，停发绩效奖并无不当。光电公司不存在任何违约违法的情形，已及时足额支付了劳动报酬，为张黎缴纳了社会保险费、住房公积金，张黎主动离职，无权要求光电公司支付经济补偿。为维护光电公司的合法权益，光电公司诉至法院。 张黎针对光电公司的起诉辩称，1、光电公司将张黎的工资改为年薪制，工资标准执行新力公司所属公司高管薪酬管理暂行办法，光电公司未告知张黎，对张黎没有法律效力；2、光电公司拖欠工资，未足额缴纳保险，张黎有权要求经济补偿金。 本院经审理查明：张黎自2000年11月起在案外人新力公司工作，新力公司系光电公司的股东，张黎于2014年10月被新力公司派往光电公司工作。2014年10月1日，张黎与光电公司签订劳动合同，主要约定：合同期限从2014年10月1日起至2015年9月30日止；试用期自2014年10月1日起至2014年10月31日止；张黎同意在光电公司总裁办担任董事长助理岗位工作，双方协商一致，可以变更张黎的工作岗位；张黎同意光电公司安排其在吉林省内从事工作；张黎试用期工资为10000元/月，试用期满工资为每月5000元基本工资＋5000元补贴；等等。2015年1月30日，光电公司任命张黎为董事长助理。2015年9月30日，双方签订劳动合同续订书，主要约定：合同期从2015年10月1日起至2018年9月30日止；等等。2016年6月20日，光电公司任命张黎为财务副总监。2016年9月28日，光电公司召开总经理办公会，决议：给予从新力光源总部外派至长春长驻的高管人员每月10000元外派补贴（次月15日前发放上月补贴，税费个人承担或用正规发票报销），……，此决议从2016年9月开始执行。张黎2017年8月至12月的工资表明细显示：张黎2017年8月应发工资18650元，9月应发工资23150元，10月至12月每月应发工资18680元。张黎2018年1月至8月的工资表明细显示：张黎每月基本工资10800元、应发工资13541元，没有绩效工资。张黎与光电公司之间的劳动合同期限于2018年9月30日届满后，双方未续订劳动合同，张黎之后未在光电公司工作，光电公司之后也未向张黎支付工资。 2018年8月16日，张黎申请劳动仲裁，要求：1、解除张黎与光电公司签订的劳动合同；2、光电公司支付张黎经济补偿金525910.5元；3、光电公司支付张黎9个月的外派补贴90000元；4、光电公司支付张黎9个月的绩效工资共计48600元；5、光电公司未按照张黎的实际工资缴纳社会保险及住房公积金，差额部分由光电公司以货币形式支付给张黎，共计80613.23元。2018年12月21日，长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：解除张黎与光电公司之间的劳动关系；光电公司向张黎支付经济补偿金198363元；光电公司向张黎支付9个月的外派补助及绩效奖金差额138600元；驳回张黎的其他仲裁请求。2018年12月28日，光电公司诉至本院。2019年1月2日，张黎诉至本院。 本院认为，（1）关于光电公司是否应向张黎支付2018年1月至8月的外派补贴问题。根据关于工资总额组成的规定第四条“工资总额由下列六个部分组成：……（四）津贴和补贴；……”的规定，外派补贴系张黎工资的组成部分，向张黎每月支付10000元外派补贴系光电公司于2016年9月28日召开的总经理办公会作出的决议，具有法律约束力，光电公司应当执行该决议，光电公司未向张黎支付2018年1月至8月的外派补贴，属于违约行为，也违反劳动法第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，张黎有权要求光电公司履行承诺，依法向其给付外派补贴90000元，光电公司要求不向张黎支付外派补贴，于法无据，本院不予支持。（3）关于光电公司是否应向张黎支付2018年1月至8月的效益工资问题。首先，效益工资的支付问题，张黎与光电公司在劳动合同中并未进行约定，根据劳动合同的内容，不能确定光电公司有义务向张黎支付2018年1月至8月的效益工资；其次，张黎是否具备获得2018年1月至8月的效益工资的条件，张黎并未提及相关证据予以证实，本院无法确定，张黎应当得到效益工资而光电公司没有向其支付；再次，张黎2018年1月至8月的工资表明细显示：张黎每月基本工资10800元、应发工资13541元，没有绩效工资，工资表明细并不能体现光电公司拖欠张黎的效益工资；因此，张黎要求光电公司向其支付2018年1月至8月的效益公司，证据不足，本院不予支持。（3）关于解除劳动合同产生的经济补偿的问题。本案中，光电公司未向张黎支付2018年1月至8月的外派补贴，张黎有权根据劳动合同法第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”的规定，解除与光电公司之间的劳动合同，并有权根据劳动合同法第四十六条的规定，要求光电公司支付经济补偿，张黎自2000年11月起在案外人新力公司工作，于2014年10月被新力公司派往光电公司工作，根据劳动合同法实施条例第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”的规定，张黎在光电公司的工作年限依法应认定为17年10个月，张黎在劳动合同解除前的月工资高于长春市2017年度职工月平均工资6011.33元的三倍，根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿应为216407.88元＝6011.33元×3×12。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》五十条、《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施细则》第十条、《关于工资总额组成的规定》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告（原告）中科光电（长春）股份有限公司于本判决生效后十日内向原告（被告）张黎给付外派补贴90000元； 二、被告（原告）中科光电（长春）股份有限公司于本判决生效后十日内向原告（被告）张黎给付经济补偿216407.88元； 三、确认被告（原告）中科光电（长春）股份有限公司不向原告（被告）张黎给付效益工资51400元； 四、驳回原告（被告）张黎的其他诉讼请求； 五、驳回被告（原告）中科光电（长春）股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的日期履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的利息。 张黎交纳案件受理费10元，由张黎负担。中科光电（长春）股份有限公司交纳的案件受理费10元，由中科光电（长春）股份有限公司负担。保全费2270元，由中科光电（长春）股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  史永举 二〇一九年七月十六日 书记员  姜鑫鑫