山东省济宁高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0891民初2547号原告：山东鲁抗医药股份有限公司，统一社会信用代码913700001659297311，住所地济宁高新区德源路88号。法定代表人：彭欣,总经理。委托诉讼代理人:岳增美，山东文思达律师事务所律师，代理权限特别授权。被告：黄健,男,1969年7月6日出生,汉族,住山东省济宁市。委托诉讼代理人：吕光芒，山东士合律师事务所律师，代理权限一般代理。委托诉讼代理人：关祥琳，山东士合律师事务所律师，代理权限一般代理。原告山东鲁抗医药股份有限公司与被告黄健劳动争议一案，本院于2019年5月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东鲁抗医药股份有限公司委托诉讼代理人岳增美，被告黄健及委托诉讼代理人吕光芒、关祥琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山东鲁抗医药股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告2018年1月份对被告的工作岗位调整合法、双方之间的劳动合同变更；2、依法判令原告不承担恢复被告原工作岗位及工资福利待遇的责任；3、依法判令原告不承担补发被告降薪后的工资差额（2018年3月至12月）22638.8元的责任；4、依法判令原告不承担补发被告通讯补贴600元的责任；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告与原告因工作岗位调整等产生争议，向济宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年4月23日作出济劳人仲案字［2019］第159号仲裁裁决书，裁决原告继续履行与被告签订的《劳动合同》；恢复被告原工作岗位及工资福利待遇；补发被告降薪后的工资差额（2018年3月至12月）22638.8元；补发被告通讯补贴600元。原告不认可上述裁决内容。原告作为用人单位，享有用工自主权和管理权。2018年1月，原告基于经营和管理需要，对包含被告在内的27名工作人员进行工作调整。鉴于被告工作认真，原告将被告由纪检监察岗位调至制剂事业部招标岗位。调岗前后的工作内容虽不尽相同，但两岗位均要求从事岗位人员工作认真、坚持原则，且两岗位均非专业技术性较强的岗位。原告对被告作出的工作岗位调整不具有针对性、侮辱性和惩罚性，且待遇不存在降低，故调岗具有合理性、合法性。2018年1月10日，原告召开工作人员调整谈话会，就调岗原因及具体内容与被告等人进行了充分协商。除被告外，本次工作调整的其他工作人员均按照公司的要求调整到新的工作岗位工作，而被告执意不到调整后的工作岗位工作。2018年1月份后，被告既没有从事制剂事业部招标工作，也没有从事纪检监察工作，虽然到公司上班，但是没有为原告提供劳动。鉴于上述情形，薪随岗变，原告按照一般科员的工资标准支付被告工资，不再支付其基于岗位的相应待遇。综上所述，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求法院依法支持原告的诉请。被告黄健辩称，原告所称在2018年1月10日就调岗事宜进行了充分协商不是事实。原告在调岗前并没有通知被告，原告也没有与被告进行过协商，从未告知过调整后的工作岗位、工作内容及薪资待遇。被告听说调岗后当即表示不同意，并在此后两次向原告邮寄了书面的不同意调岗声明，一直在原工作岗位工作，从事原工作内容，直到2019年1月收到工资条和工装后，才得知工资按照制剂事业部科员标准发放。此次调岗涉及27个人，其余26个人调整前后的岗位都有关联性，如会计调为会计主管，仓库调整为其他部门仓库等，只有被告的岗位在工作内容上毫无关联性。被告在稽核审计部纪检监察主管岗位工作了20余年，为原告挽回损失几百万元，现在仍担任纪委委员一职，足以胜任该岗位。因此，原告的本次调岗既不合法也不合理，被告要求原告：1、继续履行双方签订的《劳动合同》；2、恢复被告原工作岗位及工资福利待遇；3、原告补发被告降薪后的工资差额28200元（2018年3月-2019年2月）；4、原告补发被告通讯补贴600元（2018年3月到2019年2月）；5、原告补发被告2019年1月-2月应涨工资1200元。本院经审理认定事实如下：被告黄键系原告山东鲁抗医药股份有限公司职工。2015年7月10日，作为甲方的山东鲁抗医药股份有限公司与作为乙方的黄键签订《劳动合同》,合同第一条约定：“劳动合同期限为无固定期限”；第四条约定：“安排乙方从事鲁抗医药股份有限公司纪检监察主管岗位工作”；第三十七条规定：“劳动合同订立、变更、续订、解除和终止，甲方均应事先通知乙方，并由乙方签收（一式两份，甲乙双方各执一份）”；第三十八条规定：“劳动合同变更的，经甲乙双方协商一致，签订《劳动合同变更协议书》”。2018年1月10日，原告出具鲁抗股人字[2018]5号《关于部室工作人员调整的通知》，内容为公司将对相关部室人员进行调整，并附有部室调整人员花名册，该花名册显示：黄键由稽核审计部的纪检监察岗位调整至制剂事业部招标岗位，并向稽核审计部下达调令，要求稽核审计部通知黄健2日内持介绍信到人资党群部报到。2018年2月26日，黄健以特快专递方式向公司邮寄《关于本人强烈反对公司违法调整岗位要求公司依法履行劳动合同的声明》。2018年9月17日，黄健向公司邮寄《强烈要求公司立即停止无故克扣本人工资的违法行为并如数补齐克扣工资》。在此期间，黄健一直在原岗位工作。黄健银行流水显示2018年1月领取工资4022.36元、2017年12月领取工资3827.39元、2017年11月领取工资3847.76元、2017年10月领取工资4090.26元、2017年9月领取工资3596.08元、2017年8月领取工资3962.22元、2017年7月领取工资4340.48元、2017年6月领取工资3816.81元、2017年5月领取工资4134元、2017年4月领取工资3899.78元、2017年3月领取工资3775.43元、2017年2月领取工资3732.03元，平均工资为3920.38元/月。黄健2018年3月-5月领取工资均为1749.52元，6月份领取工资1354.63元，7月至11月领取工资均为1659.30元，12月领取工资1665.3元。其中，2018年6月至12月工资低于济宁市最低工资标准。上述十个月平均工资为1656.5元/月，与2017年2月至2018年1月间的平均工资3920.38元/月差额共计22638.8元。黄健在单位每月享受50元的通讯补贴，原告自2018年3月取消了黄健的通讯补贴。上述事实，有劳动合同、申请人工资明细（卡号：62×××64）、关于部室工作人员调整的通知（鲁抗股人字[2018]5号）、人事调令存根及基层单位员工介绍信、不同意调岗声明及快递单号、庭审笔录、当事人陈述等证据证实，证据确凿。足以证实。本院认为，原被告双方于2015年7月10日签订的《劳动合同》中明确约定了被告黄健的工作岗位为纪检监察主管岗位。原告欲调整被告工作岗位，属于劳动合同的重大变更。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。依照上述规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应与劳动者充分协商，并应订立书面协议。原告在未征得被告黄健意见的情况下，单方面调整劳动者工作岗位。且被告黄健在原告公司纪检监察岗位工作多年，具有该岗位的工作能力及专业素养，调整后的制剂事业部招标岗位与纪检监察主管岗位工作性质大有不同，原告调岗不具有合理性。因此，原告单方面变更被告工作岗位的通知不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定的劳动合同变更的条件。被告黄健要求原告继续履行与其签订的劳动合同、恢复原工作岗位及工资福利有事实及法律依据，本院予以支持。原告单方面调整被告工作岗位后降低了被告的工资发放标准，并取消了被告的通讯补助，被告黄健要求补发工资差额和通讯补助，本院予以支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条之规定，判决如下：一、原告山东鲁抗医药股份有限公司继续履行与被告黄健签订的《劳动合同》；二、原告山东鲁抗医药股份有限公司恢复被告黄健原工资福利待遇；三、原告山东鲁抗医药股份有限公司补发被告黄健降薪后的工资差额（2018年3月至12月）22638.8元；四、原告山东鲁抗医药股份有限公司补发被告黄健通讯补贴600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告山东鲁抗医药股份有限公司担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  董云侠二〇一九年七月二十五日书记员  田思雨