上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初38511号原告：上海永乐通讯设备有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：董晓红，执行董事。委托诉讼代理人：虞龙波，男。被告：刘建，男，1963年6月29日出生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：陶伯彧，北京市京师(上海)律师事务所律师。原告上海永乐通讯设备有限公司与被告刘建劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年6月17日公开开庭进行了审理。原告上海永乐通讯设备有限公司的委托诉讼代理人虞龙波、被告刘建的委托诉讼代理人陶伯彧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海永乐通讯设备有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告经济补偿金人民币50,740元；2.判令原告无需支付被告2018年12月工资差额113.66元；3.判令原告无需支付被告2018年度10天未休年休假折算工资4,911元。事实和理由：被告于2008年11月20日以企事业单位下岗员工的身份进入原告处工作，双方签订有连续的劳务协议，最后一份劳务协议的期限为2018年1月1日至2018年12月31日。2018年12月27日，原告以双方劳务协议于2018年12月31日到期为由，决定不再续签。被告在职期间的工资由原告的关联公司永乐(中国)电器销售有限公司代原告向被告发放。原告认为与被告建立的系劳务关系，故无需支付经济补偿金，由此，原告也无需向被告支付2018年度的未休年休假工资。此外，原告已经足额支付了被告2018年12月的工资，并不存在差额。现原告不服仲裁结果，故向法院提出起诉。被告刘建辩称，被告于2008年11月20日以下岗人员身份进入原告处工作，被告入职后每年均与原告签订劳务协议，最后一份劳务协议的期限为2018年1月1日至2018年12月31日。被告在职期间的工资由原告的关联公司永乐(中国)电器销售有限公司代原告向被告发放。被告认为双方建立的是劳动合同法范围内的劳动合同关系，并非民事上的劳务关系，在劳动合同到期而用人单位不续签劳动合同的情况下，被告有权要求经济补偿金。2018年12月被告的实发工资为4,851.34元，而被告前12个月的平均工资为5,261.75元，存在410.23元的差额。此外，被告尚有2018年度10天年休假未休，原告也应支付相应的折算工资。综上，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告刘建于2008年11月20日进入原告上海永乐通讯设备有限公司处工作，双方签订的最后一份《劳务协议书》的期限为2018年1月1日至2018年12月31日。2018年12月27日，原告向被告发出《劳务协议解除通知书》，载明“您(即被告)的劳务协议将于2018年12月31日到期，经公司研究决定，到期后不再续签，公司将按照相关法律规定与您终止劳务关系……”。上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月31日立案受理了被告的仲裁申请，被告仲裁请求：1.原告支付被告2018年12月工资差额410.23元；2.原告支付被告经济补偿金63,000元；3.原告支付被告2017年及2018年未休年休假折算工资11,034.48元。上述仲裁委员会于2019年3月29日作出仲裁裁决，裁令原告支付被告经济补偿金50,740元、2018年12月工资差额113.66元、2018年度10天未休年休假折算工资4,911元，对被告的其余请求未予支持。原告对此不服，遂提起本诉讼。审理中，原告为证明其主张，还向本院提供了以下证据：原告自行制作的2017年1月至2018年12月期间被告工资发放明细表，证明原告已经足额支付了被告所有工资，根据该表显示被告2018年12月的实发工资数为4,965元，但实际向被告发放的工资数额为4,851.34元，其中扣除了113.66元的工服费，因被告离职后带走了工服，且关于扣除工服费公司有相关的发文，但目前无法提供，被告离职前12个月的平均工资除去加班费后为5,126.75元。经质证，被告对除2018年12月之外的实发金额无异议，2018年12月的实发金额为4,851.34元，与原告提供的明细表存在113.66元的差额，原告在仲裁阶段陈述该113.66元系工服费，但被告对此并不知情，也不认可原告所述，被告离职后，工服留在公司并未带走，对于工资明细表中的组成不予认可，公司从未发放过加班费，因此被告每月的实发金额中并不包括加班工资。被告为证明其主张，也向本院提供了以下证据：一、被告自行制作的2017年12月至2018年12月工资统计表二、被告银行交易明细，证明被告在2017年12月至2018年11月期间的平均实发工资为5,261.57元、2018年1月至2018年12月期间的平均实发工资为5,252.02元；二、被告招退工及社保缴费记录截屏，证明被告的上家单位为被告缴纳社保至2010年4月，之后被告自己按照灵活就业人士在街道自行缴纳社保，截止到2018年被告累计工龄已经超过10年，被告曾提出自行缴纳社保，不需要公司缴纳。经质证，原告对被告提供的证据一中银行交易明细的真实性无异议，工资统计表系被告自行制作，真实性不予认可，但对该表中实发金额一栏无异议；对被告提供的证据二真实性不认可，且原告也不认可截止2018年原告的累计工龄已满10年。本院认为，本案的争议焦点在于原、被告之间系劳动关系还是劳务关系？审理中，原、被告之间虽签订有劳务协议书，但双方均认可被告是以下岗人员的身份于2008年11月20日进入原告公司，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的相关规定，下岗待岗人员与新的用人单位发生用工争议的，应当按照劳动关系处理，因上述司法解释于2010年9月14日起施行，故本院确认原、被告之间自2010年9月14日起存在劳动关系。现根据原告于2018年12月27日发出的通知，双方的劳动关系于2018年12月31日到期终止，符合法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。至于被告离职前12个月的平均工资，原告认为扣除加班费后为5,126.75元，并提供了自行制作的2017年1月至2018年12月期间被告工资明细表加以证明，但被告除了对2017年1月至2018年11月期间的实发金额无异议外，对其余内容均不予确认，同时也不认可每月的实发金额中包含有加班费，在原告作为用人单位未进一步提供公司记载劳动者工资发放情况的原始凭证的情况下，本院对原告的主张不予采信，同时采信被告关于以每月实发金额计算其离职前12个月的平均工资的主张。经计算，被告离职前12个月的月平均工资为5,261.10元。结合被告与原告建立劳动关系的工作年限，原告应支付被告终止劳动合同经济补偿金44,719.40元。原告要求不支付被告经济补偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求不支付被告2018年12月工资差额113.66元的诉讼请求。原告于审理中表示该113.66元系因扣除工服费所致，但原告就其主张的被告离职后带走了工服、公司有相关的发文规定可扣除工服费的情况，均未提供证据加以证明，且被告对此亦不予认可，故本院对原告的上述主张不予采信，原告应支付被告2018年12月工资差额113.66元。原告要求不支付被告2018年12月工资差额113.66元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于原告要求不支付被告2018年度10天未休年休假折算工资4,911元的诉讼请求。因本院已在前述确认原、被告之间自2010年9月14日起存在劳动关系，故原告关于双方不存在劳动关系因而无需支付被告未休年休假折算工资的抗辩意见，本院不予采纳。被告已提供招退工及社保缴费记录截屏就其累计工龄加以证明，原告虽对该证据的真实性不予认可，但未就此提供反证，鉴于该截屏上显示有被告的姓名及身份证号码，本院对该证据的真实性予以确认，根据该截屏显示，原告累计工龄已经超过10年，故本院确认被告每年可享有的法定年休假天数为10天。因原告未提供证据证明被告2018年度实际已休过年休假，故结合本院前述认定的被告离职前12个月平均工资5,261.10元，原告应支付被告2018年度10天未休年休假折算工资4,837.80元。原告要求不支付被告2018年度10天未休年休假折算工资的诉讼请求，无事实及法律依据，本院同样不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(一)项、第四十六条第(五)项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告上海永乐通讯设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘建终止劳动合同经济补偿金44,719.40元；二、原告上海永乐通讯设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘建2018年12月工资差额113.66元；三、原告上海永乐通讯设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘建2018年度10天未休年休假折算工资4,837.80元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  程小勇二〇一九年七月十八日书记员  李 平附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。