成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0108民初7625号 原告：王万红，男，汉族，1985年10月7日出生，住甘肃省岷县。 委托诉讼代理人：黄静，四川中虹律师事务所律师，特别授权。 被告：四川腾翔人力资源管理有限公司，住所地成都市青羊区文庙前街90号4楼。 法定代表人：王临飞。 委托诉讼代理人：刘金锋，北京炜衡（成都）律师事务所律师，特别授权。 被告：中国邮政速递物流股份有限公司成都市成华分公司，住所地成都市成华区桃蹊路70号。 负责人：汤限凌。 被告：中国邮政速递物流股份有限公司，住所地北京市西城区金融街大街3号甲3号9层甲3-901、901-03至901-07、901-10至901-22室。 法定代表人：李雄。 原告王万红与被告四川腾翔人力资源管理有限公司（以下简称：腾翔公司）、中国邮政速递物流股份有限公司成都市成华分公司（以下简称：邮政速递成华公司）、中国邮政速递物流股份有限公司（以下简称：邮政速递公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2019年1月28日公开开庭进行了审理，原告王万红的委托诉讼代理人黄静，被告腾翔公司的委托诉讼代理人刘金锋到庭参加诉讼。被告邮政速递公司及邮政速递成华公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参诉，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。 原告王万红向本院提出诉讼请求：1、判令三被告连带向原告赔偿工伤医疗费1,000元（包含医疗费、鉴定检查费及鉴定费）；2、判令三被告连带向原告赔偿停工留薪期工资15,011.7元（按月平均工资2,729.4元的标准，从2017年11月25日计算至2018年5月16日）及社保费用；3、判令被告腾翔公司向原告支付违法解除劳动合同之赔偿金2,729.4元。 原告王万红提出的事实与理由：原告于2017年7月20日左右即到腾翔公司处工作，2017年8月1日双方正式签订《劳动合同》，合同期限至2019年7月31日止，其中试用期至2017年9月30日止。《劳动合同》明确原告被劳务派遣至邮政速递成华公司处。原告从事计件工作。2017年10月18日，原告在邮政速递成华公司处下货时不慎被货物砸伤左手，经治疗花费人民币1,000元。工伤发生后，腾翔公司未依照法律程序为原告申请工伤认定，更于2017年11月24日违法解除与原告的劳动合同。依照《工伤保险条例》第十七条第四款等规定，被告应当负担原告的工伤保险待遇。原告多次与被告沟通，其均拒绝支付原告的工伤医疗费用、停工留薪期工资等。为维护自身合法权益，原告于2018年1月16日自行向成都市人力资源与社会保障局申请工伤认定，该局于2018年3月16日作出决定书，认定原告的情形属于工伤范围，认定为工伤。后成都市劳动能力鉴定委员会于2018年5月16日作出《成都市劳动能力鉴定结论书》。截止2017年11月24日，原告被劳务派遣至邮政速递成华公司处工作四个多月，月平均工资为人民币2,729.4元。2018年6月15日，原告向成华区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，但该仲裁委的仲裁裁决书表明“驳回申请人的申请请求”。综上所述，原告对成华区劳动人事争议仲裁委员会【成华劳人仲委裁字（2018）第00551号】仲裁裁决书不服，特依法提起诉讼。 被告腾翔公司辩称，1、原告是和腾翔公司签订的合同，属于腾翔公司的员工，腾翔公司与邮政速递成华公司属于业务承揽关系，不是派遣关系。2、原告已经购买了社保，工伤的医疗费用及鉴定费用应当由社保部门支付，不应当由腾翔公司承担。3、原告受伤后是自行回家买的创口贴医治处理，并自行去看的医生，医嘱是休息三天，三天期满后原告本人正常回单位工作，医疗期是受伤需要治疗停止工作休息的时间，按照医嘱及实际复工的事实，原告的医疗期就应当是三天已经期满。4、原告主张的停工期工资是原告离职后一直计算到2018年5月16日，停工医疗期三天的工资单位已经发放，离职后的腾翔公司不应当再承担原告的任何费用。5、原告是在2017年11月24日提交了辞职书，自行辞职离开公司的，不是公司辞退，所以腾翔公司也不应该承担违法解除合同的赔偿。6、原告所述社保费用也是离职后的，不应该由腾翔公司承担，也不属于本案审理范围。综上，应当驳回原告全部诉请。 被告邮政速递成华公司未答辩、未举证、未质证。 被告邮政速递公司未答辩、未举证、未质证。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：一、2017年8月1日，腾翔公司（甲方）与王万红（乙方）签订《劳动合同》，约定：合同期限为2017年8月1日至2019年7月31日；在工作期限内，甲方安排乙方在甲方指定的工作地点从事生产工作，乙方的工作地点的范围为成都；乙方工资按甲方制定的工资支付制度中的工资标准执行，其中乙方在试用期的基本工资，不低于本合同约定基本工资的百分之八十。 2017年8月1日，双方签订《上岗责任合同书》，约定：乙方同意根据甲方经营需要，到甲方承包经营的市速递公司在成都地区所属场所及行政区域范围为成都的其他场所从事生产工作，乙方的工作岗位为投递。 二、2017年10月18日，王万红至核工业四一六医院门诊治疗，诊断为“左手外伤、第1掌骨远端骨折？”，医嘱建议休息三天。 三、2018年3月6日，成都市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》载明：职工为王万红，用人单位为腾翔公司；根据提交的材料调查核实情况如下，王万红系腾翔公司的员工，2017年10月18日16时15分左右，王万红在成华区邮政物流公司下货时不慎被货物打伤左手，经核工业四一六医院诊断为左手外伤、第1掌骨远端骨折？。并认定王万红受到的事故伤害为工伤。 2018年5月16日，成都市劳动能力鉴定委员会作出《成都市劳动能力鉴定结论书》载明，王万红的工伤致残程度为未达级。 王万红受伤时，腾翔公司为其购买了社保（包含工伤保险）。 四、2017年11月24日，腾翔公司向王万红出具的《解除劳动合同证明书》载明：本单位与王万红所签订的劳动合同，由于公司解除的原因，于2017年11月24日解除。 腾翔公司举出的有王万红签名的《辞职书》（2017年11月24日）载明：由于工作太多要求，不适合任职，特此请求辞去建设路揽投站投递员工作。拟证明：证明原告离职的真实原因是辞职，不是腾翔公司辞退。 王万红的质证意见为：确实是原告手写，但并不是原告的真实意思表示，而是腾翔公司强制要求其书写的，从腾翔公司出具的解除劳动合同证明书中可以看出是因腾翔公司的原因才解除了与原告的劳动合同。 腾翔公司举出《员工离职工作交接清单》拟证明：原告辞职后办理了交接手续，是自愿离职。 王万红的质证意见为：不能确定真实性，即使清单中的王万红签名属于原告本人，也不能证明是原告主动提出离职。 五、2018年6月15日，王万红向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请为：腾翔公司、邮政速递成华公司、邮政速递公司向王万红支付工伤医疗费、劳动能力鉴定费及鉴定检查费共1,000元，2017年11月25日至2018年5月16日停工留薪期工资15,011.7元，2017年11月25日至2018年5月16日期间的社会保险费，违法解除劳动关系的赔偿金2,729.4元。仲裁裁决：驳回王万红的申请请求。王万红在法定期限内起诉。 上述事实，有双方当事人身份信息，劳动合同、上岗责任合同书、认定工伤决定书、《成都市劳动能力鉴定结论书》、《解除劳动合同证明书》、《辞职书》、仲裁裁决书及送达回证，以及双方当事人当庭陈述在案证实。 本院认为，王万红因工受伤，应当享受相应的工伤保险待遇。由于系腾翔公司与王万红签订劳动合同，社保（包含工伤保险）亦由腾翔公司缴纳，且认定工伤决定书载明用人单位为腾翔公司，故应由腾翔公司承担工伤赔偿责任。邮政速递成华公司及邮政速递公司与王万红之间未形成劳动关系，故不应在本案中承担工伤赔偿责任。本院结合王万红的仲裁申请，对王万红的诉讼请求认定如下： 一、关于王万红提出的工伤医疗费1,000元（包含医疗费、鉴定检查费及鉴定费）的诉请。根据《工伤保险条例》第十二条第一款、第三十条第三款的规定，医疗费及鉴定费用属于工伤保险基金支付的范围，由于王万红受伤时，腾翔公司为王万红购买了工伤保险，故医疗费及鉴定费用不应由腾翔公司赔偿。 二、关于王万红提出的支付社保费用的诉请。不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，故本案不予处理。 三、关于王万红提出的支付2017年11月25日至2018年5月16日期间停工留薪期工资15,011.7元的诉请。停工留薪期的确定应以劳动者治疗期间及医嘱休息时间为基础，由于王万红门诊医嘱休息3天，故本院认定王万红的停工留薪期为2017年10月18日至2017年10月21日，王万红超过该期间不应再享受停工留薪待遇，故对王万红提出的支付2017年11月25日至2018年5月16日期间停工留薪期工资15,011.7元的诉请，本院不予支持。 四、关于王万红提出的腾翔公司向王万红支付违法解除劳动合同赔偿金2,729.4元的诉请。由于腾翔公司出具的《解除劳动合同证明书》与王万红书写的《辞职书》的落款时间为同一天（2017年11月24日），且解除的理由相互矛盾，双方均未能进一步证明劳动关系解除的原因，故本院认定系双方协商一致解除劳动合同，故对王万红要求腾翔公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院不予支持。 综上，依照《工伤保险条例》第十二条第一款、第三十条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 驳回原告王万红的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告王万红承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王演 二〇一九年七月四日 书记员  薛素