安徽省庐江县人民法院民 事 判 决 书(2019)皖0124民初4325号原告：安徽力波啤酒有限公司，住所地安徽省合肥市庐江县经济开发区军二西路888号，统一社会信用代码91340124783082021A。法定代表人：张以顺，系该公司董事长。委托诉讼代理人：宛家本，庐江县龙桥镇法律服务所法律工作者。被告：李常玉，男，1977年9月2日出生，汉族，农民，住安徽省庐江县。委托诉讼代理人：章彩霞，庐江县庐城镇法律服务所法律工作者。原告安徽力波啤酒有限公司（以下简称力波啤酒公司）与被告李常玉劳动争议一案，本院于2019年6月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告力波啤酒公司的委托诉讼代理人宛家本、被告李常玉及其委托诉讼代理人章彩霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。力波啤酒公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不应支付被告2018年8月至2019年3月22日期间的工资37131元；2、判令原告不应支付被告解除劳动关系经济补偿金7200元；3、判令原告不应支付被告未休年休假工资2207元；4、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2017月年11月22日应聘到原告单位从事销售业务员岗位工作，工资形式为计件工资即月基础工资1250元加业务提成工资，2018年4月至7月份被告工资总额为13843.74元。因被告向原告借款3000，另欠原告啤酒款20700元。2018年8月31日，经结算，扣除被告2018年4月至7月份工资13843.74元后被告尚欠原告9856.26元。2018年8月至2019年3月份，被告没有做业务，只有基础工资1250元/月，没有业务提成工资。2018年8月至2019年2月，应发被告工资8750元，因被告尚欠原告9856.26元，冲抵后，被告仍欠原告1106.26元。庐江县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告按4800元/月支付被告工资无事实及法律依据，被告欠款充抵工资后原告不欠被告工资。另被告主动要求解除劳动关系，不应支付经济补偿金。被告七个月不上班，不做业务，休假时间远远超过年休假时间，不存在支付年休假工资。为维护原告合法权益，因此提起诉讼请求依法判决。李常玉辩称：原告诉状所称不拖欠被告工资不是事实，被告在原告单位上班期间的月平均工资是4800元，原告不及时足额支付被告工资，被告如果需要钱只能向原告借支，自2018年8月份开始被告就没有为原告发放工资。被告在原告单位上班期间，因原告未及时支付足额工资报酬，根据劳动合同法第38条、46条、47条规定，被告在提出解除劳动关系同时原告应当支付经济补偿金。被告在原告单位上班时没有休年休假，根据相关规定，原告应当支付被告未休年休假工资。本案的诉讼费用由原告自行承担，综上，请求依法驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：一、2017年5月13日，重庆啤酒集团资产管理有限公司将其所持有的重庆啤酒集团庐江有限责任公司100%的股权转让给上海顺美塑料制品有限公司，上海顺美塑料制品有限公司将重庆啤酒集团庐江有限责任公司更名为庐江顺美啤酒有限公司，2018年12月庐江顺美啤酒有限公司更名为安徽力波啤酒有限公司。2017年11月22日，李常玉进入庐江顺美啤酒有限公司从事销售工作，当日双方签订的劳动合同约定劳动合同期限3年自2017年11月22日起，劳动报酬为试用期工资1250元，试用期3个月自2017年11月22日起至2018年2月21日止，试用期满后，确定工资形式实行计件工资，合同结其他内容均作出约定。社会保险缴纳自2017年11月至2019年2月，工资支付至2018年7月止。2018年8月31日，双方对工资冲啤酒款及借款进行结算后形成的结算单据载明：李常玉4月份至7月份工资总额为13843.74元，4月份至8月30日累计借款3000元，实际工资扣除借款累计余额为10843.74元，现开啤酒上海故事100件、纯生态2000件、ICE冰爽200件，合计20700元，扣减工资10843.74元，欠款9856.26元。2019年3月11日，李常玉以力波啤酒公司未按时足额支付工资为由申请离职。二、李常玉向庐江县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，仲裁请求为：1、依法解除李常玉与力波啤酒公司之间的劳动关系；2、力波啤酒公司支付拖欠李常玉2018年8月至2019年3月份的工资44145.8元（5000元×8月+4145.8元）；3、力波啤酒公司支付李常玉解除劳动关系经济补偿7500元（5000元×1.5个月）；4、力波啤酒公司支付李常玉未休年休假工资2299元（5000元÷21.75天×5天×2倍）。2019年5月10日，庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]庐劳人仲案字第236号仲裁裁决书裁决：1、李常玉与力波啤酒公司于2018年3月22日解除劳动关系；2、力波啤酒公司自裁决生效之日起10日内支付李常玉2018年8月至2019年3月22日期间的工资37131元；3、力波啤酒公司自裁决生效之日起10日内支付李常玉解除劳动关系经济补偿7200元；4、力波啤酒公司自裁决生效之日起10日内支付李常玉未休年休假工资2207元；5、驳回李常玉的其他仲裁请求。该仲裁裁决第3、4项为终局裁决，第1、2、5项为非终局裁决。力波啤酒公司对仲裁裁决不服，提起本案诉讼。上述事实，有力波啤酒公司的营业执照副本、李常玉的身份证、劳动合同书、业务人员工资冲啤酒款及借款报告、个人参保证明、住房公积金个人明细、银行交易明细清单、关于销售部人事任免通知、庐江县劳动人事争议仲裁委员会[2019]庐劳人仲案字第237号仲裁裁决书复印件及送达证明、双方当事人的当庭陈述在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。本院认为：原告李常玉与被告力波啤酒公司之间的劳动合同关系合法、有效，劳动者的合法权益依法予以保护。李常玉因力波啤酒公司未按时足额支付工资，于2019年3月11日以此为由申请离职，应当依法认定双方之间的劳动关系于2019年3月11日解除。关于李常玉的工资标准，其自述工资为每月4800元，提成工资为4145.8元，力波啤酒公司主张的月基础工资1250元属于试用期工资，力波啤酒公司提供的业务人员工资冲啤酒款及借款报告显示李常玉2018年4月至7月的工资总额为13843.74元，根据已经查明的事实，结合双方当事人提供的证据证明，李常玉的月工资标准为3461元。扣除其向力波啤酒公司借支的工资9856.26元，力波啤酒公司应支付李常玉2018年8月至2019年3月11日的工资20266.93元（3461元/月×7个月+3461元/月÷21.75天×11天+4145.8元-9856.26元）。关于解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。力波啤酒公司提出李常玉主动要求解除劳动关系则不应支付经济补偿金的主张，不符合法律规定，本院依法不予采纳。力波啤酒公司应当支付李常玉解除劳动关系经济补偿金5191.5元（3461元/月×1.5个月）。关于支付未休年休假工资的诉讼主张，力波啤酒公司以李常玉7个月不上班不做业务，休假时间远超过年休假时间为由拒绝支付李常玉的未休年休假工资。李常玉的工作性质决定其长期在外做业务，力波啤酒公司不能提供证据证明李常玉其单位工作期间已经享受该待遇的事实，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第十条、第十一条规定，力波啤酒公司应当支付李常玉2017年11月至2019年3月期间的应休未休年休假工资1591.26元（3461元/月÷21.75天×5天×200%）。为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十二条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《安徽省工资支付规定》第七条、第十二条、第十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告李常玉与被告安徽力波啤酒有限公司于2019年3月11日解除劳动关系；二、被告安徽力波啤酒有限公司于本判决生效后十日内支付原告李常玉2018年8月至2019年3月11日工资20266.93元；三、被告安徽力波啤酒有限公司于本判决生效后十日内支付原告李常玉解除劳动关系经济补偿金5191.5元；四、被告安徽力波啤酒有限公司于本判决生效后十日内支付给原告李常玉2017年11月至2019年3月期间的未休年休假工资1591.26元；五、驳回原告安徽力波啤酒有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告安徽力波啤酒有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  朱永宏二〇一九年七月二十五日书记员  徐 婷