天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初3290号原告(被告)：天津美伦医药集团有限公司，住所地天津市北辰区双辰中路18号。法定代表人：赵永良，总经理。委托诉讼代理人:多坤，天津五君律师事务所律师。被告(原告):杜普英，女,1977年5月8日出生,汉族,住天津市北辰区。委托诉讼代理人：安宁，天津思盈律师事务所律师。原告（被告）天津美伦医药集团有限公司与被告（原告）杜普英劳动争议一案，本院于2019年4月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）天津美伦医药集团有限公司的委托诉讼代理人多坤，被告(原告）杜普英及其委托诉讼代理人安宁到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。天津美伦医药集团有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决驳回杜普英主张的2018年度防暑降温费336元、2017年至2018年度冬季取暖费335元的请求；2.杜普英承担本案诉讼费。事实与理由：天津美伦医药集团有限公司与杜普英劳动纠纷已由北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，其中津北辰劳人仲裁字(2018)第829-2号裁决书裁决天津美伦医药集团有限公司支付杜普英2018年度防暑降温费336元、2017年至2018年度冬季取暖费335元。该裁决错误，天津美伦医药集团有限公司已将上述费用发给了杜普英，再次支付属重复支付。杜普英辩称，不同意天津美伦医药集团有限公司的诉请，杜普英没有收到裁决中裁决的费用，天津美伦医药集团有限公司在仲裁时也没有提供相关证据证明给付了杜普英费用，仲裁裁决内容正确，适用法律合理，天津美伦医药集团有限公司应给付杜普英2018年度防暑降温费336元、2017年至2018年度冬季取暖费335元，故请法院驳回天津美伦医药集团有限公司的诉讼请求。杜普英向本院提出诉讼请求：1.请求判决天津美伦医药集团有限公司向杜普英支付解除劳动合同经济补偿金12300元；2.请求判决天津美伦医药集团有限公司向杜普英支付2018年7月工资2110.88元、2018年8月工资1780.88元；3.请求判决天津美伦医药集团有限公司向杜普英支付2016年9月30日至2018年9月23日期间低于天津市最低工资标准工资差额5245.96元；4.本案诉讼费由天津美伦医药集团有限公司承担。事实与理由：天津美伦医药集团有限公司与杜普英劳动纠纷已由北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2018）第829-1号仲裁裁决书，天津美伦医药集团有限公司不服该裁决向一中院申请撤裁，一中院作出裁定撤销了该裁决书，杜普英认为该裁决内容认定事实清楚，适用法律正确。请法院依法支持杜普英诉请。天津美伦医药集团有限公司辩称，天津美伦医药集团有限公司是与杜普英之间是合法解除劳动合同，无需向其支付经济补偿金，2018年7、8月份的工资，经天津美伦医药集团有限公司核实7月份工资为1902.88元、8月份工资为621.78元，同意按照天津美伦医药集团有限公司计算的工资支付给杜普英，关于工资差额问题，杜普英就职期间，天津美伦医药集团有限公司已经足额向杜普英支付了工资，不存在工资差额问题，故不同意给付杜普英工资差额，不同意承担本案诉讼费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议的证据，即天津美伦医药集团有限公司提交的证据1.劳动合同书3份；杜普英提交的证据1.经济性裁员通知书；证据2.社保缴费查询单；证据3.个人银行账单明细，本院对以上证据的真实性予以确认并记录在卷。对当事人有争议的证据，本院认定如下：天津美伦医药集团有限公司提交的证据2.2018年个人工资表，杜普英对该证据真实性不认可，该工资表中记载了2018年1月至8月的工资情况，其中2018年1月至6月实发金额与杜普英证据3.个人银行账户明细的工资一致，故本院认为该证据能够证明杜普英的2018年1月至6月的工资情况。但是庭审中天津美伦医药集团有限公司认可没有给杜普英发放2018年7月和8月工资，且无法解释其在该工资明细中2018年7月和8月扣除杜普英部分工资的原因，故该证据无法证明杜普英2018年7月和8月的工资情况。天津美伦医药集团有限公司提交证据3.天津市北辰区环境保护局对公司作出的《责令改正违法行为决定书》、《四级连迁报告单》，杜普英对该证据真实性不认可，认为与本案无关，本院对该证据真实性予以确认。本院经审理认定事实如下：天津美伦医药集团有限公司具有企业法人资格。杜普英于2012年9月13日入职天津美伦医药集团有限公司，双方共签订三份劳动合同，第一份劳动合同期限自2012年9月13日至2014年9月12日，第二份劳动合同期限自2013年12月1日至2016年11月30日，第三份劳动合同是在第二份劳动合同后面续订的，期限自2016年12月1日至2019年11月30日。杜普英工作岗位是操作工，第一份劳动合同约定杜普英工资标准为不低于天津市最低工资标准。天津美伦医药集团有限公司实行下发薪，通过银行转账发放工资。天津美伦医药集团有限公司未发放杜普英2018年7月、8月的工资。天津美伦医药集团有限公司于2018年9月23日向杜普英出具经济性裁员通知书，与杜普英解除劳动关系，该经济性裁员通知书上记载：“我司目前生产经营状况发生严重困难，经有关部门负责人协商决定，对您进行调岗，经与您协商未达成一致意见。现公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第2款之规定，进行经济性裁员，依法与您解除劳动合同。”2018年10月11日，杜普英作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津美伦医药集团有限公司：1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿12300元(2050元×6)。2、裁决被申请人向申请人支付2018年7月工资2380元、2018年8月工资2050元。3、裁决被申请人向申请人支付2018年度防暑降温费336元，2017年-2018年一个取暖周期冬季取暖费335元，集中供热采暖补贴费185元。4、裁决被申请人向申请人支付2017年-2018年度带薪年休假工资1413.8元(2050/21.75×15天)。5、裁决被申请人向申请人支付2012年9月13日至2018年6月30日期间低于天津市最低工资标准工资差额25124.48元。2018年12月7日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2019）第829-1号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决书发生法律效力后，被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金12300元；二、本裁决书发生法律效力后，被申请人支付申请人2018年7月工资2110.88元，2018年8月工资1780.88元；三、本裁决书发生法律效力后，被申请人支付申请人2016年9月30日至2018年9月29日期间低于天津市最低工资标准的工资差额5245.96元；四、驳回申请人杜普英本案其他的仲裁请求；同时，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2019）第829-2号仲裁裁决书，裁决：本裁决书发生法律效力后。被申请人支付申请人2018年度防署降温费336元，2017年至2018年度冬季取暖费335元。天津美伦医药集团有限公司不服津北辰劳人仲裁字（2019）第829-2号仲裁裁决书，向本院提起诉讼。天津美伦医药集团有限公司向天津市第一中级人民法院申请撤销津北辰劳人仲裁字（2019）第829-1号仲裁裁决书，天津市第一中级人民法院作出（2019）津01民特5号民事裁定书，裁定撤销天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会做出津北辰劳人仲裁字（2019）第829-1号仲裁裁决，杜普英就津北辰劳人仲裁字（2019）第829-1号仲裁裁决向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：1.天津美伦医药集团有限公司是否应支付杜普英解除劳动合同经济补偿金12300元；2.天津美伦医药集团有限公司是否应支付杜普英2018年度防暑降温费336元、2017年至2018年度冬季取暖费335元的；3.天津美伦医药集团有限公司是否应支付杜普英2018年7月工资2110.88元、2018年8月工资1780.88元；4.天津美伦医药集团有限公司是否应支付杜普英2016年9月30日至2018年9月23日期间低于天津市最低工资标准工资差额5245.96元。关于争议焦点1.天津美伦医药集团有限公司是否应支付杜普英解除劳动合同经济补偿金12300元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员必须满足“用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告”的条件，天津美伦医药集团有限公司依据上述法律规定解除与杜普英的劳动关系，但是没有提供相应证据证明其履行了法律规定的程序，故天津美伦医药集团有限公司与杜普英解除劳动关系的行为，不符合法律规定，但杜普英只主张解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持。根据依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，杜普英与天津美伦医药集团有限公司劳动合同存续期间自2012年9月13日至2018年9月23日，故天津美伦医药集团有限公司应支付杜普英六个半月其本人工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《天津市工资支付规定》第九条，用人单位应建立劳动者工资台帐，保存两年以上备查。本案中，天津美伦医药集团有限公司应提供杜普英自2016年10月11日至2018年9月23日的工资台帐，但是天津美伦医药集团有限公司没有提交2016年10月11日至2017年12月的工资台帐，应承担不利后果。虽然天津美伦医药集团有限公司提交的2018年个人工资表中2018年1月至6月的月平均工资高于2050元，但是杜普英主张按照天津市最低工资标准2050元计算解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持。因原告主张的经济补偿金数额少于本院核算数额，故天津美伦医药集团有限公司应支付杜普英解除劳动合同经济补偿金12300元。关于争议焦点2.天津美伦医药集团有限公司是否应支付杜普英2018年度防暑降温费336元、2017年至2018年度冬季取暖费335元。天津美伦医药集团有限公司主张其已经支付杜普英2018年度防暑降温费336元，但是经本院确认的其提交的2018年个人工资表6月份工资中包含了168元防暑降温费。庭审中双方确认2018年8月份天津美伦医药集团有限公司放假，即杜普英2018年8月份没有在岗提供劳动，不需支付其2018年8月防暑降温费，故天津美伦医药集团有限公司应支付杜普英2018年7月防暑降温费168元。对于杜普英主张的2017年至2018年度冬季取暖费，天津美伦医药集团有限公司未提供2017年工资台帐，其提供的2018年个人工资表中冬季取暖补贴项目也没有在相应时间发放，故天津美伦医药集团有限公司应支付杜普英2017年至2018年冬季取暖补贴335元。关于争议焦点3.天津美伦医药集团有限公司是否应支付杜普英2018年7月工资2110.88元、2018年8月工资1780.88元。杜普英在劳动仲裁时主张2018年7月工资2380元、2018年8月工资2050元，扣除社会保险个人负担部分分别为2110.88元和1780.88元。天津美伦医药集团有限公司提供的证据无法证明杜普英的2018年7月和8月的工资情况，其亦无法解释社会保险个人负担部分的变动情况和扣款情况。参照《天津市工资支付规定》第二十七条第一款的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。庭审中双方均认可2018年8月天津美伦医药集团有限公司放假，故天津美伦医药集团有限公司应发放杜普英2018年8月的工资，且不低于天津市最低工资标准。故本院支持杜普英的主张，天津美伦医药集团有限公司应支付杜普英2018年7月工资2110.88元、2018年8月工资1780.88元。关于争议焦点4.天津美伦医药集团有限公司是否应支付杜普英2016年9月30日至2018年9月23日期间低于天津市最低工资标准工资差额5245.96元。对于杜普英主张的2018年1月至9月的工资，杜普英主张按照每月2050元计算工资差额，天津美伦医药集团有限公司提供的2018年个人工资表显示2018年1月至6月的应发工资除2月份外均高于天津市最低工资标准；2018年7月和8月的工资杜普英已经在本案其他诉讼请求中主张，重复主张不予支持；2018年9月工资，因为天津美伦医药集团有限公司在8月份放假，杜普英未提供其9月份上班的证据，故该月份工资不予支持。杜普英2018年2月份应发工资为1246元，天津美伦医药集团有限公司没有提供证据解释该月应发工资低于天津市最低工资标准的原因，故应支付杜普英2018年2月工资差额804元。对于杜普英主张的2016年10月11日以后的工资，按照《天津市工资支付规定》第九条，用人单位应建立劳动者工资台帐，保存两年以上备查。对于2016年9月30日至10月11日之间的工资，杜普英没有证据证实其应发工资低于天津市最低工资标准，本院不予支持其该期间工资差额。对于杜普英2016年10月至2017年12月的工资，天津美伦医药集团有限公司未提供该期间的工资台帐，应承担不利后果。杜普英主张按照每月2050元主张工资差额，本院予以支持。杜普英提交的证据3.个人银行账户明细中月工资未超过2050元的月份，天津美伦医药集团有限公司均应补齐，经计算，杜普英主张的2016年9月30日至2018年9月23日期间工资差额少于本院核算数额，故本院支持天津美伦医药集团有限公司支付杜普英2016年9月30日至2018年9月23日期间工资差额5245.96元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十一条、第四十七条规定，判决如下：一、原告（被告）天津美伦医药集团有限公司支付被告（原告）杜普英解除劳动合同经济补偿金12300元；二、原告（被告）天津美伦医药集团有限公司支付被告（原告）杜普英2018年7月防暑降温费168元以及2017年至2018年度冬季取暖补贴335元；三、原告（被告）天津美伦医药集团有限公司支付被告（原告）杜普英2018年7月工资2110.88元以及2018年8月工资1780.88元；四、原告（被告）天津美伦医药集团有限公司支付被告（原告）杜普英2016年9月30日至2018年9月23日期间工资差额5245.96元；五、驳回原告（被告）天津美伦医药集团有限公司的诉讼请求；六、驳回被告（原告）杜普英的其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告（被告）天津美伦医药集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘玉江二〇一九年七月三日书记员  孙 玲附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。