安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0103民初1804号 原告：彭圣锋，男，1976年7月28日出生，汉族，住安徽省合肥市长丰县双凤工业开发区。 委托诉讼代理人：王路妹，安徽中特律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张争光，安徽中特律师事务所律师。 被告：保定天威电气设备结构有限公司合肥分公司注销清算工作组，住所地安徽省合肥市庐阳区产业园红河路58号。 负责人：王志武，该清算小组副组长。 被告：保定天威电气设备结构有限公司，住所地河北省保定市天威西路2222号，统一社会信用代码911306057302874619。 法定代表人：李明亮，该公司董事长。 上述两被告共同委托诉讼代理人：孟超，安徽天禾律师事务所律师。 上述两被告共同委托诉讼代理人：韩瑞新，安徽天禾律师事务所律师。 原告彭圣锋诉被告保定天威电气设备结构有限公司合肥分公司注销清算工作组（以下简称天威清算组）、保定天威电气设备结构有限公司（以下简称天威公司）生命权、健康权、身体权纠纷一案，本院于2019年2月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭圣锋及其委托诉讼代理人张争光，被告天威清算组、天威公司共同的委托诉讼代理人孟超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 彭圣锋向本院提出诉讼请求：1.判令天威清算组向彭圣锋支付残疾赔偿金68786元；2.判令天威清算组向彭圣锋支付精神损害抚慰金8000元；3.判令天威清算组向彭圣锋支付营养费36500元；4.判令天威清算组向彭圣锋支付护理费123974.4元；5.判令天威清算组向彭圣锋支付误工费114672元；6.判令天威清算组向彭圣锋支付鉴定费1994元；7.判令天威清算组向彭圣锋支付被抚养人生活费27628.9元；8.判令天威公司对上述赔偿款项承担补充赔偿责任。事实与理由:彭圣锋于2007年10月10日到保定天威电气设备结构有限公司合肥分公司（以下简称天威合肥分公司）处担任电焊工，长期从事电焊工作，经常接触电焊粉尘等职业病的危害因素。天威合肥分公司曾在2012年进行过职业病危害控制效果评价，结果显示彭圣锋从事的焊接岗位粉尘浓度超标近两倍。2013年4月25日，合肥市职业病防治院诊断彭圣锋为一期电焊工尘肺，并出具了《职业病诊断证明书》。因天威合肥分公司一直未能提供健全有效的职业病防护措施，才致使彭圣锋遭受职业病。2013年6月14日，彭圣锋的尘肺病被认定为工伤，并于2013年7月24日鉴定为劳动功能障碍程度七级。2014年彭圣锋旧病复发，至2017年7月彭圣锋病情加重，经合肥市劳动鉴定委员会、合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，其劳动功能障碍程度为六级。另，天威合肥分公司系天威公司的分公司。《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定：职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的有权向用人单位提出赔偿要求。天威合肥分公司未能采取健全有效的职业病防护措施，具有重大过错，严重侵害了彭圣锋的健康权益。为维护自身合法权益，彭圣锋根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条、《中华人民共和国侵权责任法》第三条和第十六条之规定，向法院提起诉讼，请求判如所请。 天威清算组、天威公司在庭审中辩称：1.彭圣峰因职业病产生的损害赔偿因按照《工伤保险条例》处理。《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定，“职业病病人，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”合肥市中院即以此认定彭圣峰可以向用人单位主张民事赔偿，但该规定仅笼统提出如果有关民事法律规定的可以获得赔偿的可提出赔偿要求，并未明确赋予劳动者患职业病可以获得民事赔偿的权利。而《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉用人单位承担民事责任的告知其《工伤保险条例》的规定处理。该条法律规定已将劳动者与用人单位之间的工伤赔偿排除在一般侵权责任之外，并将职业病患者的民事赔偿指向《工伤保险条例》。彭圣峰所患的职业病属于工伤的一种，其另行向用人单位主张民事侵权责任法律明显依据不足。2.彭圣峰因职业病产生的损失已获合理补偿，彭圣峰与用人单位之间的工伤赔偿劳动争议已处理并履行完毕。彭圣峰工伤待遇包括一次性残疾赔偿金、医疗补助金、伤残就业补助金等补偿已全部领取。彭圣峰因职业病产生的损失已获得合理补偿，如再判令用人单位就同一损害事实和损害结果另行承担侵权责任，赔偿既不符合社会保险制度设置的目的，对用人单位也显失公平。3.天威合肥分公司与彭圣锋发生工伤之间不存在明显的因果关系。彭圣峰在劳动关系存续期间，天威合肥分公司针对有毒有害等工种已建立相应的职业病健康管理制度，采取了按时发放劳动保护用品，定期组织职业病健康体检等防护措施。在有毒有害工种工作中人员中未发生第二起电焊工尘肺的职业病。可见，天威合肥分公司已履行了合理的防范义务。根据侵权责任的过错赔偿原则，彭圣峰未提供证据证明用人单位对其患职业病存在过错的前提下，其主张用人单位赔偿其民事损失依据显属不足。4.我省在司法实践中目前尚无支持职业病患者另行获得民事赔偿的先例。由于我国法律对职业病患者在获得工伤保险待遇后能否在侵权责任为由向用人单位提出人身损害赔偿的规定，存在抵触和冲突。考虑我省作为经济欠发达地区，加之由于历史原因，形成的较大的职业病患者群体为平衡企业，与职工双方之间的合法权益，《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第17条规定，工伤保险赔偿和人身损害赔偿的责任主体是同一单位的，如用人单位为劳动者办理了工伤保险手续，劳动者或近亲属请求用人单位承担人身损害赔偿责任的，人民法院告知其按《工伤保险条例》的规定处理，也就是说我省在司法实践中支持第一种做法。综上所述，彭圣锋另行向用人单位主张民事侵权赔偿缺乏法律依据和事实依据，依法应当予以驳回。 经审理查明：彭圣锋于2007年10月进入天威合肥分公司，从事电焊工作，于2013年4月25日确诊为尘肺职业病，2013年6月14日彭圣锋尘肺病被认定为工伤，双方劳动关系于2018年7月解除。2018年9月13日，彭圣锋与天威清算组签订劳动合同终止协议书，协议约定，天威清算组向彭圣锋支付经济补偿金57336元、加班工资及年休假未休差额补偿折算57336元、困难补助6000元、一次性就业补助金211616元，合计332288元。另外，彭圣锋还通过工伤保险的经办机构领取了一次性医疗补助金和一次性伤残赔偿金。 2019年3月10日，彭圣锋向本院申请对其伤残等级误工期、护理期、营养期进行鉴定。本院依法委托安徽中和司法鉴定中心对上述事项进行鉴定，安徽中和司法鉴定中心于2019年4月9日出具司法鉴定意见书，鉴定意见为：一、被鉴定人彭圣锋因工作致一期肺尘埃沉着病，现遗留轻度呼吸困难，评定为X(十)级伤残；二、被鉴定人彭圣锋误工期评定为24个月，护理期评定为24个月，营养期评定为24个月。 另查明：2018年4月16日，天威公司作出关于注销天威合肥分公司的决定，成立天威清算组，由天威合肥分公司现任领导班子代表注销清算工作组完成注销程序。 上述事实，由彭圣锋提供的职业病诊断证明、认定工伤决定书、鉴定结论通知书、鉴定结论通知书、司法鉴定意见书；天威清算组、天威公司提供的劳动合同终止协议书、注销合肥分公司的决定及当事人当庭陈述予以佐证。 本院认为，本案争议的焦点为彭圣锋因职业病已享受工伤保险待遇后，能否再向用人单位主张人身损害赔偿？首先，职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据《工伤保险条例》的规定，职工患职业病的，应当认定为工伤，职工患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，这就赋予了患职业病的劳动者依法享有工伤保险待遇的权利。《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定，“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”而依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第1款的规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”从上述规定可以看出，职业病患者民事赔偿方面的法律适用指向了《工伤保险条例》，而依《工伤保险条例》的规定，只有依法应由用人单位负担的那部分工伤保险待遇，才能通过劳动争议处理程序向用人单位提出主张。 其次，工伤保险待遇是社会保险待遇之一，工伤保险的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。工伤保险条例规定了用人单位的强制责任，其必须和社会保险经办机构共同支付职业病等工伤方面的社会保险待遇。从制度所具有的功能来看，工伤保险制度兼具对受害人补偿和对企业免责的功能。本案中，彭圣锋在天威合肥分公司工作期间，确诊为尘肺职业病，经认定为工伤，用人单位及工伤保险的经办机构已承担相应责任，彭圣锋据此也获得合理补偿，不宜再向用人单位主张人身损害的相关费用。 最后，彭圣锋主张的残疾赔偿金、误工费及被抚养人生活费等费用，系因丧失相应劳动能力导致的收入损失，工伤保险待遇中的一次性伤残补助金和一次性就业补助金与此性质相同，均系对受害人丧失劳动能力导致收入损失的补偿。根据同一损害获得重复赔偿有违民事法律“填平损害”一般原则，对彭圣锋主张的残疾赔偿金、营养费、护理费、误工费、被抚养人生活费、鉴定费均不予支持。至于精神损害抚慰金，该赔偿项目是对患者因人身损害赔偿所遭受的心理及肉体上无形痛苦的安慰和慰藉，工伤保险待遇中并未包含该项内容，根据公司法的相关规定，清算组在清算期间有清理公司财产、清理债权债务、清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款等职权，故彭圣锋要求天威清算组支付精神损害抚慰金的诉请予以支持,本院酌定为6000元。 综上，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条、第十八条，《中华人民共和国公司法》第十四条、第一百八十四条之规定，裁定如下： 一、被告保定天威电气设备结构有限公司合肥分公司注销清算工作组于本判决生效之日起十日内支付原告彭圣锋精神损害抚慰金6000元； 二、被告保定天威电气设备结构有限公司对被告保定天威电气设备结构有限公司合肥分公司注销清算工作组的上述债务承担补充清偿责任； 三、驳回原告彭圣锋的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取为1103元，由原告彭圣锋负担1078元，由被告保定天威电气设备结构有限公司合肥分公司、被告保定天威电气设备结构有限公司负担25元。 如不服本判决，可在裁定书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  胡玲 二〇一九年七月十五日 书记员  张燕 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国职业病防治法》 第五十八条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例。 第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。 《中华人民共和国公司法》 第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 第一百八十四条清算组在清算期间行使下列职权： （一）清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单； （二）通知、公告债权人； （三）处理与清算有关的公司未了结的业务； （四）清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款； （五）清理债权、债务； （六）处理公司清偿债务后的剩余财产； （七）代表公司参与民事诉讼活动。