山东省宁津县人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1422民初1398号原告：刘培培，女，1986年11月16日出生，汉族，户籍宁津县。现住宁津县。委托诉讼代理人：刘威，山东忠旺律师事务所律师。被告：德州鼎嘉房地产经纪有限公司。住所地德州市经济技术开发区晶华路兆光商贸城东区2号楼1-5层63号502-503号。统一社会信用代码91371400310368863N法定代表人：甄爽，该公司经理。委托诉讼代理人：刘耀起，河北艺乡律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵中敏，女，1977年9月30日出生，汉族，系公司员工，住沧州市吴桥县。原告刘培培与被告德州鼎嘉房地产经纪有限公司（以下简称鼎嘉公司）劳动争议一案，本院于2019年5月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘培培委托诉讼代理人刘威，被告鼎嘉公司委托诉讼代理人刘耀起、赵中敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘培培向本院提出诉讼请求：一、依法撤销宁津县劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲案字（2019）第46号仲裁裁决书，判令被告支付拖欠原告的劳动报酬49225.9元；二、诉讼费用由被告负担。事实和理由：1.宁津县劳动人事争议仲裁委员会未查明应向原告支付的劳务报酬数额。本案仲裁过程中原告依法提交了原告在被告处工作期间的工资组成，其中提成部分是按照被告发放的万宏国际城佣金分配方案计算的。这就涉及到原告工作期间被告楼房的销售数额。为此，原告提交了工作期间复制的被告的销售数据，以及从被告处摘抄的销售数据，对其真实性仲裁委未予核实，仅以原告曾在佣金发放表上签字就认定被告已全部发放完佣金，此认定显然没有事实依据。原告在表上签字，仅可证明原告收到了被告此次应发放的佣金，并不代表被告已全部支付完劳动报酬，更不能证明原告认可被告已支付完劳动报酬。2.宁津县劳动人事争议仲裁委员会未查明被告提交的佣金发放明细表中佣金的计算方法。如前所述，被告向原告发放工资是以销售数据乘以提成比例的方式计算的，那么被告表上的佣金数额是如何计算出来的，是否与之前双方约定的相符都不清楚，那就不能证明被告已结清了拖欠原告的劳动报酬。综合上述分析可见，本案的事实仅需查明被告应向原告发放多少钱的工资，已经发放了多少钱工资，如此一切则清。为此，特诉来贵院，请依法查明事实并支持原告的诉讼请求。被告鼎嘉公司辩称，原告在合同期间内，主动要求与被告终止了劳动合同的履行，被告已向原告完全支付了原告应得工资及其他应得报酬，要求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2015年2月到被告处从事办公室内勤和出纳工作，2018年1月31日刘培培从被告处辞职。劳动报酬为基本工资+销售提成，销售提成按销售人员总的销售回款金额乘以提成比例。被告于2018年2月10日、5月14日、8月25日分别向原告转账15000元、8016元、1839元。原告因销售佣金向宁津县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁津县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月8日作出宁劳人仲案字（2019）第46号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。双方均认可6号楼、8号楼、10号楼、24号楼、25号楼、29号楼，协议价销售回款199527960元，现价销售回款175663249元，现价提点0.1‰，车位销售定金共计7950000元，车位提点0.1‰，车位的销售佣金795元被告未支付原告。上述事实由被告提供的劳动合同书、辞职报告、解除或终止劳动合同备案花名册、给付佣金凭证、商品房预售许可证及预售登记公告、回款表予以证实。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据及事实，本院认定如下：关于协议价销售回款199527960元提成比例。原告提供2016年万宏国际城佣金分配方案与销售任务及2016年1月至2017年9月佣金发放明细，证明均价为4000元每平方米以上提成比例按部门月回款额的0.1‰计算，被告认为佣金分配方案，是由被告方按照楼房的销售情况以及市场变化来确定的，就本案所涉各楼号，有独立的佣金分配方案，原告方是记账员，协议价提成比例是0.06‰，现价提成比例是0.1‰，车库和阁楼商铺提成比例是0.1‰。被告提供2017年9月5日万宏国际城佣金分配方案，原告有异议，称该佣金分配方案为被告后期制作，原告不知情，也未经原告同意。被告之前都是每个月发放佣金，自2017年9月份后就只发放基本工资，未发放佣金。被告提供刘培培2017年9月-2018年2月（住宅、商铺、车库）佣金计算表一份，证明原告佣金的计算过程以及应得佣金数额，原告有异议，认为该汇总表为被告单方统计且提成比例与佣金分配方案的约定不符。被告提供2017年9月-2018年2月佣金表一份，证明原告应得佣金额，已经由原告签字确认。原告有异议，认为该佣金表为被告单方计算，且未告知原告计算标准、计算办法的前提下，先行制作，之后由原告签字领取，因此该表仅仅是证明原告已领取的佣金数额，不是双方最终结算。经质证，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。原、被告对劳动合同及2016年佣金分配方案均无异议，双方均认可劳动报酬为基本工资+销售提成，对劳动合同未进行变更。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”2017年9月5日万宏国际城佣金分配方案实际是修改提成比例，直接涉及劳动者切身利益，被告未提供证据证明经职工代表大会或者全体职工讨论、协商，也未提供证据证明已将该佣金分配方案公示或者告知了原告。被告对于协议价按2017年9月5日佣金分配方案0.06‰计算佣金，预留金按30%计算，证据不足，本院不予采信。原告提供2016年佣金分配方案，与原告提供的2016年1月至2017年9月佣金发放明细表以及被告提供的2016年8月份佣金发放明细表可以相互印证，因此原告提供的2016年万宏国际城佣金分配方案，本院可以采信。协议价销售回款199527960元提成比例按0.1‰计算，2016年佣金分配方案第六条佣金发放比例：员工佣金提成发放应在客户交完首付款、签订商品房合同、贷款发放完毕后，结算销售佣金的85%，公司暂留15%作为保证金，待客户交房完毕后将留存的15%全部发放；中途离职员工不再发放留存佣金，归接手员工所有，其他岗位按月回款足额发放。按此规定预留金应为15%。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告请求被告支付劳动报酬，庭审查明双方对销售提成计算方法及计算的基础数额存在争议，双方均认可销售提成以销售回款数额为基数，原告对其离开之后的回款也应给予计算提成的主张，证据不足，本院不予支持。被告辩解协议价按0.06‰计算、预留金30%，证据不足，本院不予支持。原告佣金协议价销售回款199527960元提成比例按0.1‰计算，原告应提佣金协议价19953元、现价17566元、车库1433元、阁楼、商铺4022元，合计42974元，按照2016年佣金分配方案预留金15%为6446元，扣除个人所得税970元、10号楼与车库的回款差510元，被告应支付原告35048元，被告已支付原告23016元，剩余12032元被告应予以支付。双方对车位佣金795元均无异议，被告认可未支付，应予以支付。被告提供的由刘培培签名的佣金表，没有将车位佣金计入，并非2017年9月至2018年2月刘培培应得的全部佣金，被告的辩解，证据不足，本院不予支持。原告的其他主张，证据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告德州鼎嘉房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘培培12827元；二、驳回原告刘培培的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告德州鼎嘉房地产经纪有限公司负担。限本判决生效之日起十日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。审判员  孟春宏二〇一九年七月十六日书记员  张志刚附注：当事人向法院申请执行的期限为二年。