河南省新乡市牧野区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0711民初1807号原告：新乡市北海贸工商有限公司，住所地新乡市学院街401号。法定代表人：张春兰。委托诉讼代理人:吴浩强,河南贤明律师事务所律师。被告：赵清梅，女，汉族，1971年5月15日出生，住河南省卫辉市。委托诉讼代理人:牛晓培、孙梦雅，河南宁鸣律师事务所律师。原告新乡市北海贸工商有限公司（以下简称北海贸公司）诉被告赵清梅劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北海贸公司的委托诉讼代理人吴浩强，被告赵清梅及其委托诉讼代理人牛晓培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北海贸公司向本院提出诉讼请求：1、确认原被告劳动关系并未解除；2、原告不应支付被告一次性工伤医疗补助金57033.62元、一次性伤残就业补助金187396.18元、一次性伤残补助金32664.77元及停工留薪期8608.98元及鉴定费300元。事实与理由：原被告之间的工伤保险待遇纠纷，经牧野区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了牧劳人仲案字（2019）第11-1号仲裁裁决书。原告认为，本案仲裁裁决认定事实及适用法律均有错误，依法应当撤销。被告赵清梅辩称，新乡市牧野区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，应驳回原告起诉。被告自2014年底开始在原告处从事冲压工作，每月约2120元，原被告未签订劳动合同，也没有为被告办理工伤保险，2017年5月10日被告工作时因操作问题造成左手受伤的事故，经鉴定伤残等级为六级；原告一直未给被告缴纳社会保险，被告依据劳动合同法的相关规定，请求解除劳动关系，应当予以支持；被告被鉴定为工伤事故，伤残等级为六级，因此原告应当赔偿被告各项损失共计393641.95元；原告拒绝签收2份决定书和鉴定结论通知书。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告赵清梅自2014年底开始在原告处从事冲压工作，原告于2015年1月开始为被告发放工资，原被告未签订劳动合同，原告也没有为被告办理工伤保险。2017年5月10日，被告赵清梅在工作时因操作问题造成左手受伤的事故。2018年7月25日，经新乡市中院生效判决确认，赵清梅与北海贸公司之间存在劳动关系。2018年9月30日，工伤认定部门认定赵清梅受伤属工伤；2018年12月5日，经新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定，赵清梅劳动功能障碍程度为陆级。赵清梅因伤残等级鉴定支付鉴定费300元。2019年2月13日，赵清梅向劳动仲裁部门申请仲裁，请求：1、确认解除与北海贸公司之间的劳动关系，支付经济补偿金9500元；2、北海贸公司向赵清梅支付未签订劳动合同的11个月（从2015年至2015年12月）双倍工资差额23320元（2120元/月×11个月）；3、北海贸公司向赵清梅支付停工留薪期工资25440元（2120元/月×12个月）；4、北海贸公司向赵清梅支付2017年5月10日至2017年8月30日的交通费2200元、住院伙食补助费2200元、营养费2200元、伤残鉴定费300元、住院期间护理费11104.5元；5、支付社会保险费22282.88元；6、北海贸公司向赵清梅支付一次性伤残补助金32664.77元（3402.58/月×60%×16个月）；7、北海贸公司向赵清梅支付一次性工伤医疗补助金57033.62元（4073.83元/月×14个月）；8、北海贸公司向赵清梅支付一次性伤残补助金187396.18元（4073.83元/月×46个月）；9、北海贸公司向赵清梅支付失业金18000元（1500×12个月）。以上合计：393641.95元。北海贸公司2019年2月22日收到仲裁申请书。仲裁部门审理后，裁决如下：一、确认赵清梅与北海贸公司解除劳动关系；二、北海贸公司支付赵清梅停工留薪期工资8608.98元（1434.83×6个月）；三、北海贸公司支付赵清梅职工因工负伤医疗终结劳动能力鉴定费300元；四、支付一次性伤残补助金32334.77元（3402.58×60%×16）；五、北海贸公司支付赵清梅一次性工伤医疗补助金57033.62元（4073.83元/月×14个月）、一次性伤残就业补助金187396.18元（4073.83元/月×46个月）；六、驳回赵清梅的其他仲裁申请请求。北海贸工商公司于2018年1月10日向本院起诉，请求判如所请。赵清梅未起诉。另查明，赵清梅受伤前十二个月即2016年5月至2017年5月的工资分别为：2016年5月1466元、2016年6月1400元、2016年7月1645元、2016年8月1600元、2016年9月1710元、2016年10月1600元、2016年11月2120元、2016年12月1920元、2017年1月1150元、2017年3月1115元、2017年4月1120元、2017年5月1522元，平均工资1530.67元。新乡地区2016年度职工月平均工资为3656元、2017年度职工月平均工资为4023.25元。本院认为：根据劳动合同法第三十八条的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告与被告之间存在事实劳动关系，原告北海贸工商公司未给被告赵清梅缴纳社会保险费，赵清梅要求解除与北海贸工商公司之间劳动关系的请求应予支持，北海贸公司收到仲裁申请书的日期为2019年2月22日，本院认定自此解除劳动关系。关于原告称被告没有向其提出过解除劳动关系仲裁机关不能确认劳动关系解除的意见，本院认为被告申请仲裁请求“确认赵青梅与北海贸公司之间的关系”实质为要求解除劳动关系，案件审查的重点应为是否存在应当解除劳动关系的情形。关于赵清梅的工伤情况，工伤行政部门已作出认定，北海贸公司最迟在仲裁开庭时已知晓认定结果，故北海贸公司辩解没有收到认定书的意见不予采纳。赵清梅经鉴定为六级伤残，根据工伤保险条例第34条的规定，六级伤残的从工伤保险基金支付一次性伤残补助金（14个月的本人工资），职工提出解除劳动关系的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（标准由省级人民政府规定）。河南省工伤保险条例第27条规定：“……一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为:一次性工伤医疗补助金……六级十四个月……;一次性伤残就业补助金……六级四十六个月”。根据工伤保险条例第61条的规定，本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受××前12个月缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。经计算，赵清梅应享有的待遇如下：一次性伤残补助金（14×4023.25×60%=33795.3）、一次性工伤医疗补助金（14×4023.25=56325.5）、一次性伤残就业补助金（46×4023.25=185069.5）。但是仲裁机关支持的一次性伤残补助金为32664.77元，低于本院认定的33795.3元，因赵清梅未对仲裁起诉，视为认可32664.77元。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，赵清梅受伤为左手挤压撕脱伤伴1-5指损毁，参照《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，支持停工留薪期为6个月本人工资，赵清梅受伤前十二个月平均工资为1530.67元，故应支付停工留薪期工资9184.02元（1530.67元/月×6个月）。但仲裁委支持数额为8608.98元，因赵清梅未起诉，视为认可，故本院支持该项数额为8608.98元。赵清梅因伤残鉴定花费300元，用人单位应予支付。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十四条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：一、原告新乡市北海贸工商有限公司与被告赵清梅之间的劳动关系于2019年2月22日解除；二、原告新乡市北海贸工商有限公司于本判决生效之日起十日内向被告赵清梅支付一次性伤残补助金32664.77元、一次性工伤医疗补助金56325.5元（14×4023.25=56325.5）、一次性伤残就业补助金185069.5元（46×4023.25=185069.5）、停工留薪期工资8608.98元、鉴定费300元；二、驳回原告新乡市北海贸工商有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元，减半收取计5元，由原告新乡市北海贸工商有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审判员 ：张孝群二〇一九年七月二十四日书记员 ： 李 赢