山东省邹城市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁0883民初1124号 原告：邹城市百货大楼有限责任公司，住所地：邹城市太平西路1288号。 法定代表人：高战胜，董事长。 委托诉讼代理人：周广胜，山东法至上律师事务所律师，特别授权代理。 被告：张燕，女，汉族，1981年3月3日出生，住邹城市。 原告邹城市百货大楼有限责任公司（以下简称邹城市百货大楼）与被告张燕劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年3月28日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人周广胜、被告张燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邹城市百货大楼向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告无须向被告支付一次性解除劳动合同经济补偿26,233.75元及生育津贴18,929.69元，共计45,163.44元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告张燕在原告处上班期间，经常请病假不上班，仅2015年8月1日至2018年10月25日，不上班时间达984天，出勤天数88天。被告张燕于2018年8月27日产假届满，在未办理休假手续的情况下，未到公司上班，直至公司向张燕下达上班通知后，方于2018年9月12日到岗，期间已连续旷工15天之多。被告张燕连续旷工行为严重违反了公司制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）款之规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告在张燕连续旷工十五天，且在2018年12月6日原告以不能上晚班为由拒绝上班，在此情况下，邹城市百货大楼经职工代表大会同意后，于2018年12月8日依法解除与被告张燕之间的劳动合同，故原告邹城市百货大楼不应给付原告经济补偿。同时，原告邹城市百货大楼系改制企业，人员众多、来源复杂，有关生育保险的加入及享有存在差异，为平衡利益，公司就生育保险事宜提交公司职代会进行讨论，确定对生育保险的加入及享受，按照公司领取生育津贴及生育医疗费，将生育医疗费给付劳动者，生育津贴由公司用于员工支付各项保险基金使用。被告张燕作为公司员工，其应知悉职代会通过该项生育津贴规定，现为一己私利主张生育津贴，显然有悖于职代会通过的决议。综上，原告为维护其合法权益，特诉至法院，请求法院依法支持原告诉求。 张燕辩称：被告张燕在哺乳期间被原告辞退，原告行为违反了劳动法的规定。原告诉状陈述被告张燕因连续旷工十五天，违反了单位的规章制度不属实，被告张燕连续十五天不上班已请事假，且请假条已提交给单位，原告工作人员将被告的请假条丢失，责任应在原告。劳动法规定不能安排哺乳期妇女从事夜班劳动，在原告按排被告张燕从事夜班劳动时，张燕并未拒绝，只是向领导说明处于哺乳期的情况，且向单位提交了不上夜班的申请。原告以职代会通过为由，主张职工生育津贴应归单位，违反了法律规定，应不予支持。被告张燕对仲裁裁决书裁决结果无异议。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2003年8月,被告张燕到原告邹城市百货大楼从事营业员工作。2018年3月8日，被告张燕在邹城市人民医院足妊剖宫产分娩，经原告邹城市百货大楼核准的产假为2018年3月8日至2018年8月27日。原告邹城市百货大楼为张燕缴纳生育保险，张燕分娩后，生育保险部门已向邹城市百货大楼支付张燕的生育津贴18，929.69元。2018年9月12日，原告邹城市百货大楼向张燕下发到岗通知书，内容为：“你自2018年8月28日至今已无故旷工15天，你的行为已经构成严重违反劳动纪律和违反企业管理制度的违约行为。望你接到通知3日内到公司上班，并自愿接受相关处理。否则，公司将根据《劳动合同法》第三十九条和公司《劳动人事制度》第四十七条规定，并提交职代会讨论，解除与你的劳动合同关系。”2018年9月13日,原告张燕接到通知，并于9月14日在单位签字确认，9月17日到岗上班至10月25日，从此以后被告张燕未再到邹城市百货大楼上班。2018年12月8日，邹城市百货大楼向张燕下发辞退通知书，载明：“您与公司于2003年8月签订了劳动合同，但由于您违反了双方签订的合同中第7项规定和《劳动合同法》第三十九条第二项规定，现公司通知您，自2018年12月7日起，公司与您正式解除劳动合同，请您于2018年12月31日前办理离职手续，并转移有关社会保险及档案。逾期未办理的，公司将把您的保险手册，解除劳动合同证明，辞退通知书以挂号信形式寄送到您的地址，请注意查收。”2018年12月14日，被告张燕收到辞退通知书。原告邹城市百货大楼组建了工会组织，在作出案涉辞退决定前未通知工会或征求工会意见。被告张燕向邹城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认张燕与邹城市百货大楼自2003年8月至2018年12月14日存在劳动关系；2、请求依法裁决邹城市百货大楼向原告支付解除劳动合同经济补偿金20,760元；3、请求裁决邹城市百货大楼支付张燕扣发的生育津贴18,929.69元。邹城市劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月11日作出邹劳人仲案字（2019）第7号仲裁裁决书，裁决：1、2003年8月至2018年12月张燕与邹城市百货大楼存在事实劳动关系；2、邹城市百货大楼一次性支付解除劳动合同经济补偿26,233.75元即生育津贴18,929.69元，共计45，163.44元。邹城市百货大楼不服该裁定书中第2项，故向本院提起诉讼，请求判如所请。 本院认为，本案争议焦点问题为：一是原告是否应向被告张燕支付解除劳动合同的经济补偿金26,233.75元；二是原告是否应向被告返还生育津贴18,929.69元。 关于原告是否应向被告张燕支付解除劳动合同的经济补偿金26,233.75元，本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，建立了工会组织的用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会认为解除决定违反法律规定或合同约定的，有权要求单位予以纠正。若未事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案中，原告邹城市百货大楼以被告张燕违反其单位规章制度为由，单方解除劳动合同。但在诉讼中，未能提供证据证明履行了“事先通知工会”的法定程序，故依法应当认定原告系违法解除其与被告张燕的劳动关系。原告邹城市百货大楼应向被告张燕支付解除劳动合同的经济补偿金，故本院对原告邹城市百货大楼主张不予支持。原告邹城市百货大楼与被告张燕自2003年8月至2018年12月存在劳动关系，故张燕的工作年限为15年零4个月，被告张燕解除与原告的劳动关系前处于待岗状态，经济补偿金工资标准应按照最低工资标准计算，为26,233.75元（计算公式：1,640元/月×15.5个月=26,233.75元）； 关于原告是否应向被告返还生育津贴18,929.69元的问题，本院认为：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。”第五十六条规定：“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；……”据此规定，生育津贴系国家对劳动者因生育子女而导致劳动暂时中断，给予物质帮助以确保劳动者基本生活的一项制度。本案中，原告邹城市百货大楼已为张燕缴纳生育保险，且被告张燕因生育而休产假符合享受生育津贴的条件，邹城市百货大楼根据社会保险经办机构制定的生育津贴发放流程领取被告张燕享受的生育津贴18,929.69元所有权归属于被告张燕，邹城市百货大楼拒不将代领的生育津贴支付给被告张燕的行为构成侵权,被告张燕要求原告支付在社保经办机构代领的生育津贴18,929.69元的理由正当，本院予以支持。原告主张职工生育津贴“由单位统一领回、集中管理，用于缴纳职工各项保险”的决议，违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益，该项内容无效力。故原告邹城市百货大楼主张不应返还张燕生育津贴18,929.69元，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条、第七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条、第五十六条之规定，判决如下： 一、2003年8月至2018年12月邹城市百货大楼有限责任公司与被告张燕存在事实劳动关系 二、原告邹城市百货大楼应向原告张燕支付解除劳动合同的经济补偿金26,233.75元； 三、原告邹城市百货大楼应向被告张燕支付生育津贴18,929.69元。 案件受理费10元，由原告邹城市百货大楼承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。 审判员  朱爱国 二〇一九年七月三十日 书记员  赵玫瑰