上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初7389号原告：顾林华，男，1962年9月8日出生，汉族，住上海市松江区。被告：上海松江燃气有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：陈卫东，董事长。委托诉讼代理人：陆伟玲，女。委托诉讼代理人：胡飞燕，上海丰兆律师事务所律师。被告：上海欣辰劳务服务外包有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：高备军，总经理。委托诉讼代理人：朱民，女。委托诉讼代理人：朱前勤，女。原告顾林华与被告上海松江燃气有限公司(以下简称燃气公司)、上海欣辰劳务服务外包有限公司(以下简称欣辰公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月5日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月25日公开开庭进行了审理，原告顾林华、被告燃气公司的委托诉讼代理人陆伟玲、胡飞燕，被告欣辰劳务公司的委托诉讼代理人朱明、朱前勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顾林华向本院提出诉讼请求：1、两被告支付原告2016年12月19日至2018年12月18日白天的加班费9,439.66元；2、两被告支付原告2016年12月19日至2018年12月18日夜间加班费102,661.94元；3、两被告支付原告2019年1月1日至2019年1月22日工资差额4,820元；4、两被告支付原告2018年11月20日医药费报销400元；5、两被告支付原告2018年1月1日至2018年12月31日奖金2,000元。庭审中，原告撤回第四项诉请，并将第五项诉请变更为要求两被告支付2018年奖金2,453元，其中包括季度奖600元，安全奖733元，年终奖差额1,120元。事实和理由：原告于2016年12月19日进入被告处工作，双方签订劳动合同，劳动合同期限为2016年12月19日至2018年12月18日，合同约定原告2016年12月至2017年12月每月工资2,850元，2018年1月至12月工资每月工资2,950元。原告工作期间，被告欠发原告工资。原告对于仲裁裁决不服，故诉至法院。被告燃气公司辩称，不同意原告的诉请，原告与被告燃气公司之间不存在劳动关系，原告的主张应该向被告欣辰公司提出。对于白天的加班费，仲裁裁决已经作出了，被告燃气公司认可仲裁裁决的该项内容。对于夜班加班工资，不予认可，原告晚上是值班并非加班，被告燃气公司也委托被告欣辰公司支付了相应的值班费。对于工资差额，上述期间原告并未上班，故不同意支付，且2019年1月22日被告欣辰为原告办理了正式的退工手续，与被告燃气公司无关。对于奖金，同意支付季度奖600元，安全奖733元，其余奖金已经足额支付。被告欣辰公司辩称：同意被告燃气公司的答辩意见。两被告系劳务派遣的合作关系，工资条及考勤等是被告燃气公司做好，然后打钱过来，被告欣辰公司再将工资付给原告。2019年4月19日，原告又主张了超时值班费差额，当时双方达成了调解，原告撤回了该项诉请。本院经审理认定事实如下：2016年12月19日，原告与被告欣辰公司签订《派遣(外包)员工劳动合同书》、《劳动合同内容确认书》、《派遣协议书》，约定劳动合同期限为2016年12月19日至2018年12月18日，被告欣辰公司将原告派遣至被告燃气公司从事门卫工作，期限为2016年12月19日至2018年12月18日。原告工作期间其工资由基本工资、值班费、车贴组成，另有季度奖、年终奖、节假日加班费等，每月工资于当月15日通过银行转账发放。原告工作期间，做一休一，上午七点至下午七点为上班时间，下午七点至次日上午七点，被告燃气公司安排原告值班，原告值班室放置有床。原告最后工作至2018年12月18日，双方劳动关系因劳动合同期满终止，2019年1月22日，被告欣辰公司为原告开具退工单。另查明，2017年3月开始被告燃气公司每月向原告发放值班费200元，2018年1月，被告燃气公司为原告发放2017年年终奖2,440元，2018年12月，被告燃气公司为原告发放2018年年终奖1,320元。又查明，2019年1月23日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告2016年12月19日至2018年12月18日超时加班工资130,000；2、被告支付原告2019年1月1日至2019年1月22日工资差额4,820元；3、被告支付原告2018年11月20日医疗费报销400元；4、被告支付原告2018年1月1日至2018年12月31日奖金2,000元；5、两被告承担连带责任。2019年3月5日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2019)办字第485号裁决书，裁决：一、被告燃气公司支付原告2016年12月19日至2018年12月18日期间的加班工资9,439.66元；被告欣辰公司承担连带责任；二、不予支持原告的其余仲裁请求。裁决后，原告不服，向本院提起诉讼。庭审中，原告主张其晚上值班时仍正常提供劳务，其值班室虽放置有床但公司不允许晚上休息，故主张该期间的加班费。原告提供防火巡查记录表、车辆出入登记表等证据证明其夜间的工作内容。被告燃气公司对此不予认可，称门卫室的床就是提供给原告晚上休息的，其晚上不需要巡逻，巡查记录表、车辆出入登记表上的内容均系原告自行填写，不能证明其实际的工作内容。被告燃气公司提供2017年1月及2018年11月的车辆出入登记表，登记表显示该两月的当班警卫全部为原告。以上事实，有仲裁裁决书、派遣协议书、劳动合同书、工资条、车辆出入登记表、当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于原告2016年12月19日至2018年12月18日白天的加班费，原被告对于仲裁裁决的该项内容均无异议，故本院依法予以确认。对于原告2016年12月19日至2018年12月18日夜间的加班费，双方的争议焦点在于原告夜间为值班还是加班。对此本院认为，原告为证明其主张提供了巡查记录表、车辆出入登记表等证据，对于该两份证据，本院认为，该登记表中的内容均为原告或其他值班人填写，未经被告燃气公司确认。从被告燃气公司提供的车辆巡查登记表来看，该两月登记表的内容均系原告填写，而原告陈述其做一休一，并非每天都上班，故登记表填写的内容与实际情况不符，登记表的填写具有一定的随意性，该两份证据不足以证明原告夜间正常提供劳务的事实。同时，原告夜间值班室放置有床，原告称公司规定不允许夜间休息，但并未提供证据予以证明。而原告工作期间，被告燃气公司自2017年3月开始，每月为原告发放值班费，原告知晓被告燃气公司按照值班给予原告值班待遇。故原告认为其晚上并非值班而是加班并主张该期间的加班费，依据不足，本院不予支持。对于原告2019年1月1日至1月22日的工资差额，庭审中，原告明确该工资差额为被告欣辰公司迟延为其办理退工手续所造成的损失。根据庭审查明的事实，双方劳动关系于2018年12月18日终止，被告欣辰公司于2019年1月22日为原告办理退工手续，被告欣辰公司确有迟延，但原告并未提供充分的证据证明其因此实际产生了损失，故原告的该项诉请，依据不足，本院不予支持。对于原告2018年的奖金，被告燃气公司同意支付原告季度奖600元，安全奖733元，故本院依法予以确认。对于年终奖，原告认为存有差额，但年终奖具有一定的福利性质，用人单位可以对发放的条件及标准设置一定的条件，原告以上一年的标准主张2018年的年终奖存有差额，依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条的规定，判决如下：一、被告上海松江燃气有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾林华2016年12月19日至2018年12月18日期间加班工资9,439.66元；二、被告上海欣辰劳务服务外包有限公司对上述第一项债务承担连带责任；三、被告上海松江燃气有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾林华2018年季度奖600元、安全奖733元；四、驳回原告顾林华的其余诉讼请求。如付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告顾林华负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 庄 倩二〇一九年七月十五日书记员 卢李霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。