江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0581民初5783号 原告：沈健，男，1982年9月29日出生，汉族，住常熟市。 被告：福斯乐紧固件（常熟）有限公司，住所地常熟市董浜镇徐市安庆路115号，统一社会信用代码91320581058689971U。 法定代表人：HACHEDIRKCARLOS。 原告沈健与被告福斯乐紧固件（常熟）有限公司（以下简称福斯乐公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月26日立案受理。本案依法由审判员翟艳伟适用简易程序于2019年5月16日公开开庭进行了审理，原告沈健到庭参加诉讼，被告福斯乐公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参与诉讼。本案现已审理终结。 原告沈健诉称：1、确认原被告劳动关系解除；2、判决被告支付自2015年3月10日至2019年3月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额196800元(4100元/月×48个月)；3、判决被告支付解除劳动合同经济补偿金16400元(4100元/月×4个月)；4、判决被告补缴社会保险和公积金。事实和理由：原告于2015年3月10日入职被告，担任仓库管理员，但被告一直未与原告签订书面劳动合同。自2019年1月31日起，被告因生产量不足，通知原告在家待岗，并按原工资的50%标准发放工资。另外，被告未按照国家相关规定以上一年度工资总额为基础为原告足额缴纳社会保险和公积金。原告认为，被告无故不与原告签订书面劳动合同，未为原告足额缴纳社会保险和公积金，且无故降低原告待遇，违反劳动法律规定，原告为维护合法权益，提起诉讼。 被告福斯乐公司书面辩称：1.双方劳动关系已经解除，解除方式为原告提出离职。2.原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工资，无事实依据及法律依据，且已过诉讼时效。首先，该诉请与仲裁诉请不一致，未经仲裁前置，程序上应予驳回；其次，根据法律规定，应签未签劳动合同的双倍工资最多计算11个月，即至2016年3月9日之后便会被认定成立无固定期限劳动合同关系，因此原告主张48个月的双倍工资没有法律依据；再次，原告所谓的“双倍工资”诉请系指2015年3月入职之时起算的未签劳动合同的双倍工资，则其所主张早已超过诉讼时效。3.原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，无事实及法律依据。首先，原告自2019年1月31日开始无故旷工，被告一直通知其返岗及说明情况，而其从不回应，更未说明理由；直至仲裁开庭当日原告当场要求解除劳动关系，同时承认存在缺勤，无任何应支付经济补偿金的法定事由。其次，原告前述旷工行为已经构成严重违纪，更无权获得旷工期间的工资待遇等，但被告本着信任及员工关怀原则，在其未提供任何劳动的情况下，仍然全额支付工资直至2019年2月。再次，被告一直依法按时发放工资，并为其缴纳社保等，从未降低其工资待遇，不存在原告单方解除劳动关系并应获得经济补偿金的法定情形。4.被告一直为原告依法缴纳社保，并无所谓“差额”，不存在需补缴的法定情形和依据。综上，请求法院依法判决驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：沈健于2015年3月10日入职福斯乐公司工作，岗位为仓库管理员。2015年3月至2019年4月期间，常熟市人力资源开发有限公司为沈健办理了社会保险参保手续。 沈健在职期间，福斯乐公司为其缴纳了公积金，并通过银行转账的形式向沈健发放工资。沈健2018年3月至2019年2月期间的工资为：2985.53元、3594.45元、3594.45元、3594.45元、3885.45元、3885.45元、3885.45元、3181.87元、3418.5元、3418.5元、3418.5元、3418.5元。沈健正常工作至2019年1月30日，2019年2月2日至2月10日为春节放假时间。 2019年2月25日，福斯乐公司通过邮寄的形式向沈健寄出一份《返岗通知及法律风险告知书》，内容为：“沈健(身份证：)：经查，我公司发现你2019年1月31日、2019年2月1日、2019年2月11日起至2019年2月25日累计12个工作日未到岗上班，既未说明去向，未对工作进行安排，也未办理请假等合法手续。按照我公司依法制定的《员工手册》等相关规定，你的行为已经构成缺勤/旷工。由于你在电话中拒绝返岗，我公司特向你发出此《返岗通知及法律风险告知书》：请你务必于2019年3月4日8：30前返回工作岗位办理手续、说明去向、提供证明材料，并根据实际情况接受违纪处理。如有以下情况之一，我公司均有权按照《员工手册》等相关规定依法处理，直至解除与您的劳动合同，并无需支付任何补偿：1、逾期不到岗的；2、虽到岗却不能就前述缺勤/旷工期间提供法定事由；3、虽到岗称有法定事由却不能同时提供相应证明材料的。特此函告!”。沈健于2019年2月27日收到该通知，但仍未回福斯乐公司上班。 2019年2月15日，沈健向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张福斯乐公司未与其签订书面劳动合同，强迫其驾驶无牌照的叉车、违章指挥、强令冒险作业，未足额缴纳社会保险及公积金，未足额支付工资，要求裁决解除双方的劳动关系、福斯乐公司支付2018年3月10日至2019年3月1日期间未签劳动合同二倍工资45100元、2019年度十三薪和年终奖683元及解除劳动合同经济补偿金16400元、并补缴养老金和公积金。仲裁审理中，沈健要求确认与福斯乐公司的劳动关系与2019年4月2日解除。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2019年4月22日作出常劳人仲案字（2019）第581号仲裁裁决书，裁决：一、确认沈健与福斯乐公司于2019年4月2日解除双方之间的劳动关系，解除方式为沈健提出离职。二、对于沈健的其他仲裁请求，不予支持。 庭审中，沈健为证明其主张，提交以下证据： 1.中英文版本的《补充协议》复印件一份，主要内容：“本补充协议，由福斯乐公司和沈健于2019年1月30日签订并生效。鉴于：2015年3月3日，雇员和公司签订了一份劳动合同。现雇员提出休长事假申请，考虑到雇员的实际情况和工作安排，公司同意其休假申请，双方希望就雇员休假期间双方的权利义务另行约定。2019年1月30日，双方在共同协商一致的基础上，同意根据本协议的条款和条件变更《劳动合同》部分条款。为此，双方达成协议如下：双方同意，原则上，雇员自2019年1月31日至2019年2月1日止(均含当天)以及自2019年2月11日起至2019年3月1日止(均含当天)休事假，共计十七(17)个工作日(以下简称“事假”)，公司有权对实际事假天数进行调整。此次事假期间的工资，公司同意按照实际天数以《劳动合同》规定的月工资标准的百分之五十（50%）计算及支付，而《劳动合同》规定的任何其他福利或补贴（如有）将在事假期间停止支付。……雇员明确同意，根据工作安排，在事假期间，公司有权随时提前三天通知其返岗工作，雇员应按公司指定时间到岗，否则将被视为严重违反劳动纪律，公司有权采取相应处罚，甚至解除《劳动合同》。……本协议自签署日起生效。”该协议中未有福斯乐公司盖章，亦未有沈健本人签字。沈健称《补充协议》的内容条款表明福斯特公司强制其休事假并降低工资待遇，系违法行为；同时也表明福斯乐公司确与其签订过一份三年期合同，期满后，未与其续签劳动合同，但其又主张自入职福斯特公司起，双方始终未签订劳动合同。 2.有效期自2017年4月21日起至2021年4月20日止的叉车作业证书及无牌照叉车照片打印件三张，证明其具有叉车操作资格，福斯乐公司提供给其的叉车无牌照，给其带来危险作业的顾虑。 3.2015年3月至2019年1月期间的社会保险缴纳记录和2015年3月至2019年3月期间的公积金缴纳记录，证明福斯乐公司未足额缴纳社会保险和公积金。 福斯乐对以上证据意见如下：补充协议系复印件，不予认可，即使协议内容为真，但未签字，也未生效，而且福斯乐公司并未降低沈健的工资待遇；叉车照片打印件无公司名称，真实性不予认可，且福斯乐公司有专人驾驶叉车，沈健的工作内容是不包含叉车操作的；福斯乐公司依法为沈健交纳了社会保险和公积金。 本院认为，原告在被告处工作期间，其合法的劳动权益应当依法予以保护。 关于原、被告双方劳动关系的存续期间。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原告于2015年3月10日入职被告处工作，双方建立劳动关系，2019年4月2日，原告通过仲裁方式向被告提出解除劳动关系，仲裁裁决确认双方劳动关系于2019年4月2日解除，双方均无异议，本院确认双方劳动关系于2019年4月2日解除。 关于原告主张的2015年3月10日至2019年3月9日期间未签劳动合同的二倍工资差额。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告虽对双方是否签订过劳动合同在仲裁审理期间及本案审理期间前后表述不一，但根据其对未签订劳动合同二倍工资差额主张的起始时间看，其主张的应为双方自始未签订书面劳动合同；审理中，双方均未能提交曾签订书面劳动合同的有效证据，虽然原告提交《补充协议》证明双方签订过劳动合同，但因系复印件，不符合适格证据形式，被告不予认可，且未有双方签字，本院碍难采信；而且，本院至被告所在地的劳动管理部门及社会保险办理中心均未能查询到关于双方劳动合同的备案信息。综上，本院认定双方未签订书面劳动合同。根据法律规定，本院认定自2016年3月10日起视为双方订立了无固定期限劳动合同，被告应向原告支付自2015年4月10日至2016年3月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，但原告直至2019年2月15日方才提起劳动仲裁申请，本院对被告抗辩已过诉讼时效的主张予以采信，对原告主张的2015年4月10日至2016年3月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额不予支持。由于双方自2016年3月10日形成了无固定期限劳动合同，故原告主张2016年3月10日至2019年3月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金，其理由如下：1、被告未与其签订劳动合同；2、被告无故降低其待遇，无故不让其上班；3、被告未足额缴纳社保保险及公积金；4、被告叉车存在安全隐患，未依法提供劳动保护条件。本院分析认为，首先，如前认定，双方已视为订立无固定期限劳动合同。其次，从被告2018年3月至2019年2月期间向原告发放的工资金额看，并未有降低工作待遇的情形；而原告正常工作至2019年1月30日，即2019年3月未向被告提供劳动，被告无需支付原告2019年3月工资；而且原告未能提供证据证明被告存在不让其上班的事实，相反，原告在收到通知书后也未返岗工作。再次，被告已为原告交纳了社会保险及公积金，对于是否足额缴纳不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予审查。最后，原告提交的叉车作业员证书及无牌照叉车照片打印件，无法证实被告存在违反安全生产规定，不提供劳动保护条件的情形存在。综上，被告不存在沈健所述的可以解除劳动合同而被告应支付经济补偿金的情形，本院对原告主张的解除劳动合同经济补偿金不予支持。 关于沈健主张的补缴养老金和公积金，不属于劳动争议处理范围，本院不予理涉。 被告经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，应视为其放弃应诉抗辩等诉讼权利，由此导致的不利后果由其自行承担。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条、第一百四十四条规定，判决如下： 一、确认原告沈健与被告福斯乐紧固件（常熟）有限公司的劳动关系于2019年4月2日解除。 二、驳回原告沈健的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告沈健负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审 判 员 翟艳伟 二〇一九年七月十九日 法官助理 史婷婷 书 记 员 宋 洁