山东省淄博高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0391民初27号 原告:山东得益乳业股份有限公司，住所地淄博开发区裕民路135号，统一社会信用代码91370300267105370H。 法定代表人：王培亮，总裁。 委托诉讼代理人：申世民，男，1990年2月4日生，汉族，本公司员工，住。 委托诉讼代理人:朱军，男，1991年11月3日生，汉族，本公司员工，住。 被告：宋希平，男，1973年6月20日生，汉族，住淄博市张店区。 委托诉讼代理人:唐士霖，山东正腾律师事务所律师。 原告山东得益乳业股份有限公司诉被告宋希平劳动争议纠纷一案，于2019年1月3日向本院起诉。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告山东得益乳业股份有限公司的委托诉讼代理人申世民、朱军，被告宋希平及其委托诉讼代理人唐士霖均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告山东得益乳业股份有限公司向本院提出诉讼请求：请求判决不支付被告违法解除劳动合同赔偿金94632.4元。事实和理由：原告因不服淄博市劳动人事争议仲裁委员会的淄劳人仲案字（2018）第387-2号判决书，现提起诉讼，诉讼理由如下：被告自2018年5月25日起在未办理任何相关手续的情况下擅自离职，连续旷工超过四天，违反了原告《员工违纪管理规定》第4.5.33条，构成严重违纪。2018年6月26日，原告依法向被告通知了其严重违纪的行为，并于2018年6月26日以严重违反了用人单位的规章制度为由与其解除了劳动合同，被告对其严重违纪的事实和解除劳动合同的事由签字认可。原告依法与被告解除劳动关系，事实清楚，程序正当，不存在违法行为。现起诉至法院，请求法院依法判决，维护原告的合法权益。 被告宋希平辩称，原告诉求无事实及法律依据，原告系非法与被告解除劳动合同关系，其应当向被告支付非法解除劳动合同赔偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院综合认定如下：原告提供淄博商超线路签到表三份、严重违纪解除劳动合同通知书、解除终止劳动合同证明书、解除终止劳动合同协议书、一级物流部驾配组月例会签到表、员工违纪管理规定、职工代表大会会议记录签到表及表决票一宗、请休假管理规定，证实被告自2018年5月25日起在未履行任何请假手续的情况下未到原告处上班，连续旷工超过四天，严重违反了原告单位的规章制度，被告对自己的严重违纪事实签字认可，双方于2018年6月26日解除了劳动合同，双方在办理解除劳动合同手续时以就劳动合同关系存续期间及劳动关系终止产生的义务履行完毕，双方不存在任何劳资纠纷或给付义务，原告解除与被告劳动合同关系所依据的规章制度经过民主程序审批通过，符合法律规定，且向被告培训了员工违纪管理规定；被告质证认为，线路签到表中有删动的痕迹，对其真实性有异议，对严重违纪解除劳动合同通知书及解除终止劳动合同证明书、解除终止劳动合同协议书的真实性无异议，但对于被告是否存在旷工的事实应当以事实为依据，而非以该证据为依据，对一级物流部驾配组月例会签到表、员工违纪管理规定、职工代表大会会议记录签到表及表决票一宗的真实性无异议，但该证据不能证明被告存在旷工的事实，对请休假管理规定的真实性无异议，但该证据没有向被告公示或告知。原告提供的上述证据与本案待证事实相关、形式来源符合法律规定、内容真实，本院予以采信。被告提供与原告物流部门主管负责人微信聊天记录一宗、解除劳动合同前一年平均工资流水，证实被告不存在旷工，其未到公司上班是得到公司的允许，被告所主张的违法解除劳动合同赔偿金数额是正确的；原告质证认为，从事故发生之日起至处理完毕，共25天，被告负责处理该事故，但未提交书面请假条，不符合公司的请休假管理制度，且被告对其旷工的事实已经签字认可，对工资流水的真实性无异议，对证明内容有异议，原告每月28日发放上个月的工资，被告提供的平均工资情况有误。被告提供的微信聊天记录不能证实其主张，本院不予采信；被告提供的解除劳动合同前一年平均工资流水与本案待证事实相关、形式来源符合法律规定、内容真实，本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下：被告宋希平系原告山东得益乳业股份有限公司员工，从事物流部门驾配员工作。2018年6月26日，原告山东得益乳业股份有限公司向被告宋希平发出严重违纪解除劳动合同通知书，通知书载明“宋希平同志：自2018年5月25日起你在未办理任何相关手续的情况下擅自离职，连续旷工累计超过四天，符合《员工违纪管理规定》4.5.33条‘年度内旷工累计达六天（含）或连续旷工四天者属于严重违纪。’之规定，经公司研究决定将于2018年6月26日与你依法解除劳动合同，请在2018年6月30前到公司办理劳动合同解除手续，被告宋希平在当事人签字处签名捺印，山东得益乳业股份有限公司工会委员会加盖公章”。2018年6月26日，原告山东得益乳业股份有限公司与被告宋希平签订解除、终止劳动合同协议书，协议书约定：甲方山东得益乳业股份有限公司，乙方宋希平；甲乙双方共同协商，自2018年6月26日终止双方劳动合同，双方均无异议，并就终止劳动合同事宜达成协议；乙方工资发放至2018年5月25日，甲方于2018年6月28日发放2018年5月份工资。甲方即对乙方在劳动关系存续期间及劳动关系终止产生的全部义务履行完毕，甲乙双方之间不存在任何劳资纠纷或给付义务。对此，乙方无任何异议；本协议签订后，乙方自愿放弃基于劳动关系所拥有的一切权利，他日不得再以任何理由或借口向甲方提出经济要求，或其他诉求；本协议经双方签字或盖章后即生效。另外协议还对违约等进行了约定。同日，原告山东得益乳业股份有限公司出具解除、终止劳动合同证明书，证明书载明“宋希平同志，性别男，年龄44岁，系我单位劳动合同制员工，现从事员工工作，本单位工作年限9年6个月，劳动合同期限为10年（自2009年1月1日至2018年12月31日）。因严重违反用人单位规章制度，根据《劳动合同法》第39条及本单位规章制度规定，于2018年6月26日解除（终止）劳动合同。被告宋希平在员工签名处签名捺印，原告山东得益乳业股份有限公司在单位处加盖公章”。2018年9月4日，淄博市劳动人事争议仲裁委员会受理了申请人宋希平与被申请人山东得益乳业股份有限公司劳动争议一案，申请人宋希平请求：依法裁决确认申请人与被申请人已经解除劳动合同；依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金94632.4元；依法裁决被申请人支付申请人未休年休假工资报酬19578.6元；依法裁决被申请人赔偿申请人未出具解除劳动合同书面证明赔偿金10000元。2018年9月30日，淄博市劳动人事争议仲裁委员会作出淄劳人仲案字（2018）第387-2号仲裁裁决书，裁决书确认申请人与被申请人2018年6月26日已经解除劳动合同；被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金94632.4元；驳回申请人的其他仲裁请求。后，山东得益乳业股份有限公司向本院提起诉讼，提出本案诉讼请求。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第（二）项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。本案中，被告宋希平在未履行正常请休假手续的情况下，未考勤，未到原告山东得益乳业股份有限公司正常上班，原告山东得益乳业股份有限公司以被告宋希平连续旷工累计超过四天，符合员工违纪管理规定为由，与被告宋希平解除劳动合同的行为，符合劳动合同法关于用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度与劳动者解除劳动合同的规定；原、被告双方于2018年6月26日共同签署的《解除、终止劳动合同协议书》，约定自2018年6月26日终止劳动合同，双方均无异议，双方之间不存在任何劳资纠纷或给付义务，被告宋希平无任何异议，且被告宋希平在协议中承诺自愿放弃基于劳动关系所拥有的一切权利，他日不得再以任何理由或借口向原告山东得益乳业股份有限公司提出经济要求；综上，原告山东得益乳业股份有限公司与被告宋希平解除劳动合同，既符合法律规定也符合双方的约定，同时被告宋希平自愿放弃基于劳动关系所拥有的权利，因此原告山东得益乳业股份有限公司不需支付被告宋希平违法解除劳动合同赔偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告山东得益乳业股份有限公司与被告宋希平2018年6月26日已经解除劳动合同。 二、原告山东得益乳业股份有限公司不需支付被告宋希平违法解除劳动合同赔偿金94632.4元。 案件受理费减半收取计5元，由被告宋希平负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  赵党国 二〇一九年七月二十五日 法官助理朱琳 书记员孙红霞