江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0581民初7637号 原告：宋建军，男，1977年10月9日出生，汉族，住江苏省常熟市。 委托诉讼代理人：戴莉，江苏汇展律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王兆华，江苏汇展律师事务所律师。 被告：常熟经济开发区巴士有限公司，住所地：江苏省常熟市滨江新区滨江国际大厦913室，统一社会信用代码9132058179330170X9。 法定代表人：邹旻，该公司董事长。 委托诉讼代理人：许婕，江苏圣益律师事务所律师。 委托诉讼代理人：秦建文，江苏圣益律师事务所律师。 被告：常熟汽车运输集团有限公司，住所地江苏省常熟市招商东路1号，统一社会信用代码91320581754611684U。 法定代表人：徐锡龙，该公司董事长。 委托诉讼代理人：许婕，江苏圣益律师事务所律师。 委托诉讼代理人：秦建文，江苏圣益律师事务所律师。 原告宋建军与被告常熟经济开发区巴士有限公司、常熟汽车运输集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告宋建军委托诉讼代理人戴莉、被告常熟经济开发区巴士有限公司、常熟汽车运输集团有限公司的共同委托诉讼代理人许婕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宋建军向本院提出诉讼请求：1.判令两被告支付经济补偿金42250元；2.诉讼费用由被告承担。审理中，原告明确由两被告承担责任形式为连带。事实和理由：2010年9月，原告与常熟市现代劳力资源有限公司签订劳动合同，被派往被告常熟经济开发区巴士有限公司工作，岗位为司机，由常熟市现代劳力资源有限公司为其缴纳社会保险，备注为长途客运公司。2014年10月，原告与被告常熟经济开发区巴士有限公司签订书面劳动合同，但工作岗位与工作地点均未变化，社会保险由被告常熟经济开发区巴士有限公司缴纳，且工龄连续计算，社会保险缴费基数从2010年至2017年9月均呈增长趋势。2017年9月，被告常熟经济开发区巴士有限公司主动向原告等人发出由被告常熟汽车运输集团有限公司制作的公告，意图与不特定人员解除劳动关系。2017年10月，原告经考核被常熟市城乡公交客运有限公司录用，社会保险由常熟市城乡公交客运有限公司缴纳，但社会保险缴费基数降低，工龄未连续计算。经查，被告常熟经济开发区巴士有限公司的股东为被告常熟汽车运输集团有限公司，常熟市城乡公交客运有限公司的股东为被告常熟汽车运输集团有限公司。原告向常熟市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决驳回原告仲裁请求。原告特诉至法院。 被告常熟经济开发区巴士有限公司、常熟汽车运输集团有限公司共同辩称，其无需向原告支付经济补偿金，理由：2017年9月，常熟市城乡公交客运有限公司向社会公开招聘，原告自愿报名并通过了相应的招聘程序，最终被录用。被录用后，原告以书面方式向其提出离职，退工减员登记表中，原告签字确认离职原因是个人辞职，其认为是原告主动提出解除劳动合同，无需支付经济补偿金。被告常熟汽车运输集团有限公司与原告之间并不存在劳动关系，并非适格被告，两被告是两个完全独立的法人，原告要求两被告承担连带责任缺乏事实和法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院经审理认定事实如下： 2010年9月，宋建军与常熟市现代劳力资源服务有限公司签订劳动合同，被派往常熟经济开发区巴士有限公司工作，岗位为司机。2014年10月，宋建军与常熟经济开发区巴士有限公司签订书面劳动合同，合同期限为2014年10月20日至2017年10月19日，岗位未变化。同月，宋建军社会保险关系转入常熟经济开发区巴士有限公司。2017年9月，常熟经济开发区巴士有限公司以“个人辞职”为由为宋建军办理退工减员。2017年9月底，宋建军与常熟市城乡公交客运有限公司签订劳动合同，并根据该公司安排开展工作。2017年10月，宋建军社会保险关系转入常熟市城乡公交客运有限公司。 2017年9月5日，常熟汽车运输集团有限公司作出《公告》，内容为：“常熟市城乡公交客运有限公司因生产发展的需要，决定在我常熟汽运集团内招聘15名驾驶员。具体事宜如下：1、基本条件为年龄在45周岁以下；2、一分公司、三分公司、五分公司、交运旅游、滨江巴士在岗公营驾驶员；3、由常熟市城乡公交客运有限公司组织招聘、择优录取；4、一经录用，与常熟市城乡公交客运有限公司重新签订劳动合同，执行常熟市城乡公交客运有限公司考核管理制度、薪酬分配、社保及公积金缴纳方案。请有意向者于9月8日17点前到所在部门报名登记。”常熟汽车运输集团有限公司将该通知告知到包括宋建军在内的符合条件的驾驶员，宋建军遂报名。 2017年9月18日，常熟市城乡公交客运有限公司作出《公交驾驶员招聘综合评估得分公示表》，写明“根据常熟市城乡公交客运有限公司制定的公交驾驶员招聘办法，常熟市城乡公交客运有限公司组织对报名应聘的驾驶员进行了综合评估，按照应聘者综合得分由高到低进行排序，录取前15名。现将应聘者得分情况公示如下：……注：1、公示期间：2017年9月18日至2017年9月19日16:00；2、应聘者如有疑问可以咨询，…3、前15名应聘者如有放弃，按照应聘者综合得分依次递补；4、录用者请于2017年9月22日前与常熟汽运公司解除劳动合同；5、录用者请于2017年9月25日上午8:30前往常熟市城乡公交客运有限（公司）报到。地点：常熟市海虞北路58号客运北站三楼。”该公示表列明了49名应聘人员的综合评估分数及考核指标，其中宋建军位列第9名。 2017年9月20日，宋建军手写辞职报告，内容为：“常熟经济开发区巴士有限公司：本人现为常熟经济开发区巴士有限公司驾驶员，本人自愿申请，并经考核已被常熟市城乡公交客运有限公司录用。现正式向公司提出辞呈，与贵公司解除劳动合同和上岗合同。希望领导给予批准，谢谢。与常熟市城乡公交客运有限公司重新签订劳动合同后，本人承诺接受常熟市城乡公交客运有限公司各项管理制度和薪酬考核办法，按照常熟市城乡公交客运有限公司统一的基数和比例交纳各项社会保险和住房公积金。”同日，宋建军在打印体的《辞职报告》（内容与手写内容一致，尾部多了“部门意见及签字”及“公司意见及签字”栏）的“申请人”处签字，并在“退工原因”勾选为“个人辞职”的《常熟市用人单位退工（减员）登记表》职工意见栏签字，签名处有加黑字体载明“上述内容本人确认无误，并完全了解‘职工须知’栏所述内容”。 根据国家企业信用信息公示系统显示：常熟经济开发区巴士有限公司的股东为常熟汽车运输集团有限公司与常熟市经济开发集团有限公司，常熟汽车运输集团有限公司的股东为常熟市交通公有资产经营有限公司和苏州汽车客运集团有限公司，常熟市城乡公交客运有限公司的股东为常熟市交通公有资产经营有限公司和常熟汽车运输集团有限公司。 此后，宋建军向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决常熟交运公司、常熟汽车运输集团有限公司支付经济补偿金42250元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2019年6月5日作出常劳人仲案字（2018）第1951号仲裁裁决书，裁决驳回宋建军的仲裁请求。宋建军不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 审理中，原告宋建军主张：其系通过常熟汽车运输集团有限公司发布的《公告》才知悉常熟市城乡公交客运有限公司的招聘信息，常熟经济开发区巴士有限公司虽非强制性报名，但表示由于经济发展因素其可能存在失业风险，故希望符合条件的驾驶员均报名，其才报名，常熟经济开发区巴士有限公司的行为系意图与不特定的员工解除劳动关系；同时，常熟市城乡公交客运有限公司对报名人员考核的数据系由常熟经济开发区巴士有限公司提供，常熟经济开发区巴士有限公司的行为一定程度上也可以看出有与其解除劳动关系的意思表示；《公交驾驶员招聘综合评估得分公示表》出来后，其愿意至常熟市城乡公交客运有限公司工作，后常熟经济开发区巴士有限公司随即通知其签辞职报告，并提供了打印的版本要求其誊写，由于在2015年也曾有过一批员工调整至常熟市城乡公交客运有限公司工作的记录，其询问该部分员工得知工龄是连续计算的，其遂根据常熟经济开发区巴士有限公司提供的《辞职报告》模板书写《辞职报告》，当时常熟经济开发区巴士有限公司并未向其就《辞职报告》的书写作出包括工龄不连续计算等法律风险说明解释，导致其产生误解以致自身利益受损，仅以《辞职报告》内容证明其自动离职明显显失公平。综上，其与常熟经济开发区巴士有限公司解除劳动关系更倾向于经用人单位提出双方协商解除劳动关系，应当支付其经济补偿金，与一般的辞职再就业是不同的。常熟经济开发区巴士有限公司作为常熟汽车运输集团有限公司的全资子公司，而常熟汽车运输集团有限公司又是常熟市城乡公交客运有限公司的股东之一，在常熟经济开发区巴士有限公司与其解除劳动关系以及其至常熟市城乡公交客运有限公司工作的过程中常熟汽车运输集团有限公司做出了积极行为，故常熟汽车运输集团有限公司应当承担共同支付的责任。 两被告则主张：常熟汽车运输集团有限公司作出的《公告》仅是将常熟市城乡公交客运有限公司的招聘信息告知包括宋建军在内的员工，员工可自行决定是否参与报名；即使常熟市城乡公交客运有限公司作出的综合评估依据的考核数据由常熟经济开发区巴士有限公司提供，但考核结果是常熟市城乡公交客运有限公司自行作出，常熟经济开发区巴士有限公司并不参与。在常熟市城乡公交客运有限公司作出综合评估结果公示后，宋建军选择进入常熟市城乡公交客运有限公司，而《公告》及综合评估公示表均写明了录用者需要与被告解除劳动关系，在此基础上，宋建军提出辞职，常熟经济开发区巴士有限公司认为双方需要明确相应的权利义务关系，故提供了相应的《辞职报告》版本供宋建军参考，该《辞职报告》明确宋建军系辞职，且之后相关管理等均按照常熟市城乡公交客运有限公司的规定执行，系宋建军的真实意思表示。故被告无需支付经济补偿。 本院认为，当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。原告主张，被告张贴公告、提供考核依据及辞职报告模板的行为，说明系被告提出，双方协商一致解除劳动合同，故被告应支付经济补偿金。本院评析如下：第一、被告张贴招聘公告仅是向不特定人员传达该信息，是否报名由应聘人员自行决定，被告并无强制原告等人报名之意，更无解除与原告的劳动合同的意思表示。第二、被告常熟经济开发区巴士有限公司作为原告宋建军的用人单位，向常熟市城乡公交客运有限公司提供考核所需数据并无不当，考核结果系由常熟市城乡公交客运有限公司自行决定；且考核评估得分公示表注明，应聘者有权决定是否放弃，如不放弃应与被告解除劳动关系，而原告最终选择与被告常熟经济开发区巴士有限公司解除劳动合同，与常熟市城乡公交客运有限公司建立劳动关系，可见，被告对原告的辞职并无积极作为。第三、原告签字的打印版辞职报告虽系被告常熟经济开发区巴士有限公司提交，但原告对辞职报告中关于劳动合同的重新签订、薪酬考核办法以及社会保险、住房公积金缴费基数等内容均知晓，且原告也自行书写了内容一致的辞职报告，可反映原告从被告处辞职系其真实意思表示，对辞职后的相关事项后果也是明知。第四、原告宋建军签字确认的退工减员登记表中“退工原因”为“个人辞职”，也能印证原告自行离职的行为，原告虽主张退工原因一栏系被告后续自行勾选，但未提供证据予以证明，本院碍难采信。综上，原告主张系被告常熟经济开发区巴士有限公司提出，双方协商一致解除劳动合同缺乏事实依据，本院不予采纳，原告要求两被告支付经济补偿金的主张亦缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告宋建军的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告宋建军负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审判员  高少波 二〇一九年七月十一日 书记员  张春亚