广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初620号原告：段思飞，男，1984年8月21日出生，汉族，住广州市荔湾区。被告：广州市恒粤信息科技有限公司，住所地：广州市番禺区。法定代表人：陈焕滨。委托代理人：龙芳，广东开耀律师事务所律师。原告段思飞与被告广州市恒粤信息科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告段思飞及被告广州市恒粤信息科技有限公司的委托代理人龙芳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、双方建立劳动关系与订立劳动合同的情况。被告系于2010年7月7日登记成立的有限责任公司。原告于2017年7月3日入职被告处，同日，双方订立一份无固定期限劳动合同，约定原告从事运营管理工作。双方确认原告的工资标准为15000元/月，原告还称其基本工资为10000元/月，补贴5000元/月。二、双方关于解除劳动关系的主张与举证情况。原告在被告处工作至2018年3月15日。原告称其从2018年3月15日起请事假至3月31日，并确认2018年4月1日起未到被告处上班，但在外面跑业务。另，原告认为被告在2018年7月解除双方的劳动关系，因被告未为其缴纳社保，且因双方无法沟通，原告也无法工作。被告确认2018年3月15日原告通过微信向被告法定代表人请假，被告法定代表人回复“也好，休息一段时间”，但被告认为原告未办理正式书面请假手续，也未为被告提供劳动，原告自2018年3月21日属于自动离职。被告还称未通知过原告回来上班，只是要求原告回公司办理交接手续。审理中，原告提交了其与被告法定代表人的微信聊天记录，其中2018年7月17日的聊天记录提到“一码事一码，欠款肯定是要还的，亲兄弟明算帐。我这边设计个融资方案供你参考：…”。此外，原告并无提交其他能够证实2018年4月1日后其为被告提供劳动的证据。被告对原告提交的微信聊天记录的真实性无异议，但认为上述聊天内容不是工作汇报，而是原告为了让被告及时还款提出的建议。被告提交了考勤记录、“员工手册”、证人证言及微信聊天记录。考勤记录记载原告2018年3月15日上午最后打卡考勤，并注明3月21日离职；4月2日的微信聊天记录提到“我既不是股东又不是员工，无需承担经营风险，更不能以无息借款的方式支持”、“如果我是股东或者员工，可以帮组织，但现在不是了，有些事情外人不好插手。…”被告认为原告在与被告法定代表人微信聊天中称其不是股东或者员工，表明原告确认双方已经解除劳动关系，但原告未办理离职手续与交接。原告对被告提交的上述证据均不予确认。庭审中，原告确认被告没有明确向其提出解除劳动关系。三、被告向原告出具还款计划的情况。2018年4月，被告的法定代表人向原告出具一份《还款计划》并在落款处签名：“本人陈焕滨：1.为给广州市恒粤信息科技有限公司的员工发放工资于2018年3月8日向段思飞借款8万元，本人悉知段思飞是通过其招商银行信用卡转账支付，并承诺按照招商银行信用卡的利息和违约金归还本金和利息及违约金；2.应付而未付2018年2月和3月工资，共计15000元，承诺从应付日期起按照银行同期贷款利率支付利息；3.应付而未付2017年12月至2018年3月工作补贴，共计20000元，承诺从应付日期起按照银行同期贷款利率支付利息；4.本人承诺于2018年4月30日全部按照上述约定归还”。四、仲裁的情况：2018年8月23日，原告向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付工资、工作补贴及利息、违法解除劳动关系赔偿金与代通知金等。仲裁委员会作出穗番劳人仲案字[2018]第3640号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付2018年2月1日至3月15日期间的工资15000元及2017年12月1日至2018年3月15日期间工作补贴20000元并驳回原告的其它仲裁请求。原告不服，诉至本院。五、本案原告的诉讼请求：1.判决被告支付原告2018年2月1日至7月17日的全部工资90000元及按年利息6%计算利息3000元，利息从2018年7月17日开始计算；2.判决被告支付原告工作补贴20000元及按年利息6%计算利息1000元，利息从2018年3月18日开始计算；3.判决被告支付原告共同约定的违约补偿和惩罚金90000元；4.判决被告支付原告解除劳动关系的赔偿金30000元及代通知金10000元；5.判决被告依法对原告社保缴到劳动关系终止当月为止，并承担期间医药费共10000元；6.判决被告按照当初邀请原告加盟合作约定给予承诺20%股份分红2000000元。审理中，原告撤回上述第3项、第5项与第6项诉讼请求，并明确其第1、2项诉讼请求中的利息计算至判决之日止。裁判理由与结果本院认为：本案属劳动争议纠纷案。原、被告对双方存在劳动关系均无异议，本院予以确认，双方当事人的合法权益均受法律保护。关于工作补贴。审理中，双方当事人对仲裁裁决被告向原告支付工作补贴20000元均无异议，本院予以确认。同时，被告法定代表人向原告出具的还款计划中也承诺支付相应的利息，故原告要求计算至判决之日止的利息合法合理，本院予以支持，利息的起算日为上述还款计划中承诺支付日之次日起。关于工资问题。首先，双方当事人对原告2018年2月工资10000元及3月工资5000元均无异议，本院予以确认。其次，关于原告主张2018年4月后的工资。因原告并无证据证实自2018年4月后为被告提供了劳动，因此，原告主张该部分的工资缺乏事实与法律依据，本院不予支持。再次，关于工资利息。同样，被告法定代表人在向原告出具的还款计划中也承诺支付相应工资的利息，原告要求自2018年7月17日起按年利率6%计算至判决之日止的利息合法合理，本院予以支持。关于解除劳动合同的问题。诉讼中，原告并无证据证明被告向其提出解除劳动关系，原告也确认被告未明确提出解除双方劳动关系。原告以被告未缴纳社会保险及无法工作为由，认为双方于2018年7月解除劳动关系依据不足，本院不予采纳，其要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金及代通知金均无事实与法律依据，本院不予支持。另外，被告所称原告于2018年3月自动离职，也无充分的举证证实，被告也未提交原告经通知后仍不回岗上班的证据。因此，在双方均无法举证证实原告的离职原因时，可视为被告提出，并经双方协商一致解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应向原告支付经济补偿。结合原告的在职期间与工资标准，核算此项经济补偿金为15000×1=15000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等规定，判决如下：一、被告广州市恒粤信息科技有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向原告段思飞支付工资15000元及利息（利息的计算方法为：自2018年7月17日起按年利率6%计算至判决之日）；二、被告广州市恒粤信息科技有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向原告段思飞支付工作补贴20000元及利息（利息的计算方法为：自2018年5月1日起按年利率6%计算至判决之日）；三、被告广州市恒粤信息科技有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向原告段思飞支付解除劳动合同的经济补偿金15000元；四、驳回原告段思飞的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市恒粤信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。（此页无正文）审 判 长  万晓庚人民陪审员  梁国华人民陪审员  朱杏梅二〇一九年七月三十一日书 记 员  林丽敏