浙江省衢州市衢江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0803民初1537号 原告：戚雪英，女，1970年1月9日出生，汉族，住浙江省衢州市衢江区。 被告：浙江衢州富尔康家具有限公司，住所地：浙江省衢州市衢江区天湖西路7号，统一社会信用代码913308037580710644。 法定代表人：柳富，执行董事。 委托诉讼代理人（特别授权）：陈鸿梅，女，浙江衢州富尔康家具有限公司综合部经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：周力锋，上海市尚法律师事务所律师。 原告戚雪英与被告浙江衢州富尔康家具有限公司（以下简称富尔康公司）劳动争议纠纷一案，本院2019年3月12日诉前登记，2019年4月16日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年5月21日公开开庭进行了审理。原告戚雪英、被告富尔康公司特别授权委托诉讼代理人陈鸿梅、周力锋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告戚雪英向本院提出诉讼请求：1.责令被告为原告补交2013年3月至2018年3月的社会养老保险；2.支付赔偿金差额46394元（12个月）；3.支付未签劳动合同11个月的双倍工资计59029元；4.赔偿原告无法享受失业金的损失计11952元。庭审中，原告将诉讼请求变更为要求被告：1.补交2013年3月至2018年3月的社会养老保险；2.支付赔偿金差额46396元；3.支付11个月双倍工资59029元；4.支付失业金11952元；5.支付代通知金5609元。事实和理由：2013年3月8日，原告应聘入职被告处，先从事导购，后担任店长，但被告一直未与原告签订书面劳动合同，原告多次要求，被告也未理会。2018年4月，因员工流失严重，为挽留原告，被告开始为原告交纳社保。2018年11月18日被告突然通知原告20日调岗到厂内，原告认为不合理，被告就告知原告不用来上班了，并以不支付工资要挟原告签署《解除劳动合同证明书》。原告认为，依法签订劳动合同是用人单位的义务，被告多年来拒绝签订书面劳动合同，违反法律规定，被告有义务为原告补交2013年3月至2018年3月的社会养老保险。被告故意把离职当月工资和事先拟好的经济补偿金打印在同一条款上，迫使原告想要领到离职当月工资必须在《解除劳动合同证明书》上签字，《解除劳动合同证明书》只能作为领工资证明，被告没有和原告协商解决，条款是被告单方决定，条款上给予3000元/月补偿金也不是原告认可的金额。用人单位违法解除或终止劳动合同，被告应向原告支付赔偿金差额46394元（扣除已支付的18000元），因被告一直未和原告签订劳动合同，应向原告支付11个月的双倍工资59029元。因为没有签订书面劳动合同，被告长期要求原告加班，法定节假日也照常上班，并未给予相应的加班报酬，就连100元/天的加班补贴也被被告称作社保补贴。被告多年未为原告缴纳社会保险和失业险，造成原告无法领取失业保险金11952元，应由被告承担，被告一直不愿签订书面劳动合同，造成了原告很多合法权益无法得到保护。原告2018年12月向衢州市衢江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2019年3月5日收到浙衢江劳人仲案（2018）459号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决。 被告富尔康公司辩称，1.对于原告第1项诉讼请求，被告有证据证明原告自2014年6月至2018年3月，每月从被告处领取400元社保补贴，被告认为衢州市衢江区劳动人事仲裁委员会的裁决是正确的，被告可以给原告补缴2013年3月至2018年3月的社会养老保险，但原告应当向被告返还44个月的社保补贴共计17600元。2.对于第2项诉讼请求，双方已经就支付补偿金达成协议，且被告按照协议足额支付了原告款项，仲裁裁决正确，原告的请求没有法律依据。3.对于第3项诉讼请求，被告认为仲裁时效是一年，原告2013年3月入职，根据劳动合同法规定，没有签订书面劳动合同一年以后双方就建立了无固定期限的劳动关系，该请求在2014年3月以后就已经超过了时效，应予以驳回。4.对于第4项赔偿失业金损失诉讼请求，原告在仲裁案件中未提出，根据仲裁法规定，劳动争议案件应当仲裁前置，应予以驳回。被告同意按照仲裁书条款处理，请求驳回原告的其他诉讼请求。 原告戚雪英为证明其诉称事实，提供以下证据材料：1.《解除劳动合同证明书》一份，证明被告把工资条款和赔偿协议打印在一起，被告单方制作，未和原告协商，不是原告真实意思，原告要领工资就必须签字；2.浙江省社会保险参保证明、人员缴费明细查询各一份，证明被告2013年3月至2018年3月未给原告缴纳社保；3.发放工资银行个人账户明细7张，证明原告12个月平均工资5366元（包括社保400元）；4.浙衢江劳人仲案（2018）459号仲裁裁决书一份，证明原告与被告间的社保费、经济补偿金、代通知金、双倍工资、经济赔偿金经过劳动仲裁，原告认为仲裁裁决书有误；5.仲裁文书送达证明一份，证明仲裁裁决书2019年3月5日送达原告。被告富尔康公司为证明其抗辩主张，提供如下证据：1.招聘人员登记表一份，证明原告入职时间2014年3月7日；2.工资表（2014年1月至2018年3月）五十一张，证明被告2014年6月开始每月给原告发放400元社保补贴，原告自己签过字；3.微信截图一张，证明原告工资里包含400元社保补贴；4.《解除劳动合同证明书》一份，证明被告和原告协议解除劳动合同，当月工资及补偿金已付清。 经庭审质证，被告富尔康公司对原告所举证据的质证意见为：对证据1，“三性”无异议，双方协商解除劳动合同，原告不同意换岗2天后协商解除；对证据2，“三性”无异议，证明内容有异议，被告认为原告自己缴纳社保，所以每月补贴原告社保400元，后面协商由公司缴纳社保就不给原告400元社保补贴；对证据3，“三性”无异议，从2018年4月起工资没有400元社保补贴，每月话费100元补贴不包括在工资里，减掉后平均工资5099元；对证据4，真实性无异议，被告认为仲裁裁决正确；对证据5，“三性”无异议。原告戚雪英对被告所举证据的质证意见为：对证据1，签字是原告自己签的，但招聘人员登记表是入职一年后补写，原告实际入职时间是2013年3月8日；对证据2，工资表400元社保补贴是被告单方面制作，原告未确认；对证据3，聊天记录事实，但与原告提供的工资表不一致；对证据4，被告单方面制作，未经过原告本人同意。 原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经庭审举证、质证，原、被告对真实性无异议的《解除劳动合同证明书》、浙江省社会保险参保证明、人员缴费明细查询、发放工资银行个人账户明细、浙衢江劳人仲案（2018）459号仲裁裁决书、仲裁文书送达证明、工资表、微信截图，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告2013年3月进入被告处工作，原、被告一直未签订书面劳动合同。2013年3月至2018年3月被告未给原告缴纳社会保险，被告2014年6月至2018年3月每月向原告支付400元社保补贴，其中2015年2月、2016年2月未支付，合计支付400×44=17600元。被告2018年4月至2018年11月为原告缴纳社会保险费，停止支付原告社保补贴。2018年11月16日被告发放原告上月基本工资3054.77元。2018年11月18日原、被告因调岗事宜发生争执，同月20日，经协商，原告戚雪英签字、被告富尔康公司盖章的《解除劳动合同证明书》载明“兹有本单位员工戚雪英，身份证号码3308021970××××××××，性别：女，现住址衢江区。2013年3月起在我单位工作。现因衢州直营店人员调整，需要调岗，该员工并未接受调岗，公司考虑后续合作，给予经济补偿6个月×3000元=18000元，其他薪资结算按公司结算方案结算计5609元，共计23609元。截至2018年11月20日，该员工所有费用结算完毕。我单位决定从2018年11月20日起与该员工解除（终止）劳动合同，并将所有事项交接完毕进行发放”，2018年11月22日，被告按约转账原告银行账户3204.77+20405.20=23609.97元。2018年12月26日，原告向衢州市衢江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告补缴2013年3月至2018年3月期间的社会保险费、补足经济补偿金13608元、支付代通知金5268元、11个月二倍工资57951元、经济赔偿金31608元。衢州市衢江区劳动人事争议仲裁委员会2019年2月13日作出浙衢江劳人仲案（2018）459号仲裁裁决：一、富尔康公司为戚雪英补缴2013年3月至2018年3月期间的社会保险费，戚雪英个人缴纳部分由其自行承担（具体补交标准以社保局测算为准），并且戚雪英返还富尔康公司17600元社保补贴，于本裁决书生效之日起五日内履行；二、富尔康公司支付戚雪英代通知金5609元；三、驳回戚雪英其他仲裁请求。2019年3月5日、7日，原、被告分别收到仲裁裁决书，原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证实，没有证据或证据不足以证实其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，原告2013年3月起作为被告单位员工，要求被告为其缴纳2013年3月至2018年3月工作期间的社会保险费用，合法合理，本院予以支持。2014年6月至2015年4月原告均在注明“五险补贴400元”的工资表中签字确认，而被告提供的2015年5月至2018年3月的工资表均注明“五险补贴400元”，此与原告提供的工资银行个人账户明细清单相符，故应认定原告确认领取2014年6月至2018年3月（剔除2015年2月、2016年2月）期间44个月的社保补贴400×44=17600元。扣除原告2014年6月至2018年3月期间每月400元的社保补贴，其余工资仍超过当地最低工资标准，原告认为社保补贴实际为加班补贴但无证据证明，原告现选择被告补缴社保，理应返还之前领取的社保补贴，被告请求原告返还社保补贴17600元，理由正当，本院予以采纳。 原告具有完全民事行为能力，应当知道签字产生的法律后果，原、被告签字盖章的《解除劳动合同证明书》实际为双方达成的解除劳动合同协议，足以认定双方协商一致解除劳动合同，并约定经济补偿金18000元，原、被告均应诚实信用履行协议，原告诉请被告违法解除或终止劳动合同从而支付赔偿金差额5366×12-18000=46394元，无事实依据，不予支持。同理，原告当时认可并领取经济补偿金18000元，现反悔双方协议，也不予支持。原、被告2018年11月18日发生调岗争议，2018年11月20日双方签订《解除劳动合同证明书》，期间仅相距2天，被告依法应当履行提前三十日通知解除劳动合同的义务，现未提供已履行通知义务的证据，则应当额外支付原告一个月工资，代通知金支付标准按照申请人上一个月的工资标准确定，即原、被告双方2018年11月20日约定的结算工资5609元，原告诉请被告支付代通知金5609元，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，原告2013年3月到被告处工作，根据上述法律规定，2014年4月起视为原、被告订立无固定期限劳动合同，原告2014年4月起知道或者应当知道未订立书面劳动合同用人单位应向劳动者支付11个月两倍工资，期间并无中止、中断的情形，至2018年12月26日原告申请仲裁已四年余，已经远远超过法定仲裁时效，被告认为原告11个月两倍工资的诉请超过仲裁时效的抗辩意见，于法有据，本院予以支持。劳动争议应当仲裁前置，原告诉讼请求支付失业金11952元但未经过劳动仲裁，依法予以驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十六条、第四十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告浙江衢州富尔康家具有限公司为原告戚雪英补缴2013年3月至2018年3月期间的社会保险费，原告戚雪英个人缴纳部分由其自行承担，具体补缴标准以社保局测算为准，限本判决生效之日起二十日内履行； 二、原告戚雪英返还被告浙江衢州富尔康家具有限公司社保补贴17600元； 三、被告浙江衢州富尔康家具有限公司支付原告戚雪英代通知金5609元； 四、驳回原告戚雪英其他诉讼请求。 上述二、三项相抵后，由原告戚雪英返还被告浙江衢州富尔康家具有限公司11991元，限本判决生效之日起十日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告戚雪英负担4元，被告浙江衢州富尔康家具有限公司负担1元，限本判决生效之日起十日内交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。 审判员  郑荣祥 二〇一九年七月十一日 书记员  毛 静 ? 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条：有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第二十七条：仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。