山东省莱州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0683民初2834号 原告：杨祥，男，1971年9月16日出生，汉族，农村居民，住莱州市。 委托诉讼代理人：尹永伟，山东明朗律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王世坤，山东明朗律师事务所律师。 被告：莱州市电影放映有限公司，住所地莱州市。 法定代表人：滕春平，总经理。 委托诉讼代理人：王全勇，山东星河律师事务所律师。 原告杨祥与被告莱州市电影放映有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨祥的委托诉讼代理人尹永伟、被告莱州市电影放映有限公司的委托诉讼代理人王全勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 杨祥向本院提出诉讼请求：一、依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金28800元。二、依法判决被告向原告支付2012年8月17日至2015年1月30日未签订劳动合同二倍工资差额89600元。三、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，不服莱劳人仲案字（2019）第111号裁决书，特向贵院提起民事诉讼。2011年4月起原告在莱州市电影发行放映公司工作，2012年8月17日被告成立后，原告被莱州市电影发行放映公司安排至被告处工作，因被告未按约定支付原告工资，产生劳动争议，后经劳动仲裁与诉讼后，莱州市人民法院（2016）鲁0683民初5513号民事判决书确认：原被告于2012年8月17日至2015年1月30日期间存在劳动关系，被告未与原告签订书面劳动合同，2011年4月起原告在莱州市电影发行放映公司工作，莱州市电影发行放映公司与被告存在关联关系，其工龄延续至被告。2015年1月30日莱州市电影协会向原告出具《关于与杨祥终止劳动关系的决定》，被告称其与原告解除劳动关系，并未向原告支付工资。原告认为被告的行为严重侵害了原告的合法权益，为了维护原告的合法权益，诉至贵院，请依法支持的原告的诉讼请求。 莱州市电影放映有限公司辩称，1、被告不存在违法解除与原告劳动合同的事实，原告起诉被告支付违法解除劳动合同赔偿金无事实根据和法律依据。即使存在该种情况，原告的请求已过仲裁时效。2、原告请求被告支付未签劳动合同双倍工资差额无事实根据和法律依据。即使存在该种情况，原告的请求已过时效。《中华人民共和国劳动合同法》第14条第3款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。山东省高级人民法院《关于印发全省民事审判工作会议纪要的通知》鲁高法（2011）297号8条2项规定，双倍工资不属于劳动报酬范畴，时效不适用《劳动争议调解仲裁法》第27条4款的规定，时效应从最后履行期限届满之日起算。即使存在未签劳动合同，原告时效应从2013年8月17日开始至2014年8月16日止，原告2019年1月9日提起仲裁，早已过时效。3、原告与被告之间的劳动争议纠纷，自2015年开始原告提起仲裁申请确认劳动关系，经过一审二审，二审判决于2017年10月11日生效，原告应当在2018年10月10日前提起仲裁申请主张支付赔偿金和未签合同双倍工资差额，超过此期限申请，其申请已过时效。综上所述，原告起诉被告无事实根据和法律依据，且已过时效，请依法驳回原告的诉请，维护被告的合法权益。 本院经审理认定事实如下：原告杨祥于2011年4月份到莱州市电影发行放映公司从事放映员工作，双方未签订书面劳动合同。莱州市电影发行放映公司为原告支付劳动报酬，但未为原告缴纳社会保险。2012年1月，原告与莱州市电影协会签订了合同期限自2012年1月1日至2012年12月31日止的劳动合同。该劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同。 2012年8月17日，莱州市电影发行放映公司出资10万元注册登记了本案被告莱州市电影放映有限公司。被告公司成立后，原告继续在被告处工作，但双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。2015年1月30日，被告以莱州市电影协会的名义下发了《关于与杨祥终止劳动关系的决定》，以莱州市电影协会“于2010年1月16日被莱州市民政局撤销，现无法开展经营”为由，“根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款之规定”，决定自2014年12月25日起终止与原告的劳动关系。原告对该决定不认可。之后，被告公司未再安排原告工作，亦未再支付原告工资。其后，原告作为申请人申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求确认与被申请人（本案被告）2011年4月6日至2015年12月1日期间存在劳动关系。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出了莱劳人仲案字（2015）第338号裁决书，裁决：驳回申请人要求确认2011年4月6日至2015年12月1日与被申请人存在劳动关系的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。本院经审理后认为：“原告与被告之间形成无固定期限劳动合同关系，双方于2012年8月17日建立劳动关系，但原告的工作年限应自2011年4月6日开始计算。2015年1月30日，被告以莱州市电影协会名义给原告出具《关于与杨祥终止劳动关系的决定》，原告虽拒收且不认可解除劳动关系，但被告并未安排原告工作，亦未发放工资待遇，故本院认定双方的劳动合同关系至2015年1月30日解除”，并作出了（2016）鲁0683民初5513号民事判决书，判决：一、确认原告杨祥与被告莱州市电影放映有限公司2012年8月17日至2015年1月30日期间存在劳动关系。二、驳回原告的其他诉讼请求。原告不服该判决，上诉至山东省烟台市中级人民法院。山东省烟台市中级人民法院经审理后于2017年10月11日作出了（2017）鲁06民终3372号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。原告不服该判决，向山东省高级人民法院提出再审申请，主张双方之间的劳动关系未解除，自2012年8月17日至今仍存在劳动关系。山东省高级人民法院于2018年12月13日作出（2018）鲁民申6547号民事裁定书，裁定驳回了原告的再审申请。 2019年1月9日，原告作为申请人再次申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求被申请人（本案被告）支付违法解除劳动合同的经济赔偿金28800元，2012年8月至2015年1月16日未签订劳动合同二倍工资差额89600元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出了莱劳人仲案字（2019）第111号裁决书，裁决：1、驳回申请人要求被申请人支付经济赔偿金28800元的仲裁请求；2、驳回申请人要求被申请人支付2012年8月至2015年1月16日未签订书面劳动合同二倍工资差额89600元的仲裁请求。 原告不服该仲裁裁决，诉至本院。庭审中，被告认为被告公司不存在违法解除劳动合同的事实，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金无事实根据和法律依据，即使双方未签劳动合同，原告2019年1月9日提起仲裁申请，主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额早已过仲裁时效。 另查明，莱州市电影协会系由莱州市电影发行放映公司于2008年1月在莱州市民政局注册登记成立。2010年1月16日，莱州市电影协会被莱州市民政局撤销了登记。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原、被告自2012年8月17日建立劳动关系，至2013年8月16日即届满1年，之后双方之间形成无固定期限劳动合同关系。原告于2019年1月9日就未签订书面劳动合同双倍工资差额提起仲裁申请，已超过仲裁时效，其主张的2013年8月17日之日起至2015年1月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额没有法律依据，对原告主张的2012年8月至2015年1月30日未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求本院不予支持。被告于2015年1月30日以莱州市电影协会的名义下发的与原告终止劳动关系的决定不当，应当承担违法解除劳动合同赔偿金。原、被告之间关于双方是否存在劳动关系及劳动关系是否解除的争议至山东省高级人民法院作出（2018）鲁民申6547号民事裁定书之日的2018年12月13日结束，故原告于2019年1月9日就违法解除劳动合同赔偿金提起仲裁不超过1年的仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告莱州市电影放映有限公司支付给原告杨祥违法解除劳动合同赔偿金19585.36元，限判决生效后十日内付清。 二、驳回原告杨祥要求被告莱州市电影放映有限公司支付2012年8月至2015年1月30日未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告莱州市电影放映有限公司负担，限本判决生效后七日内交纳本院。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员  韩熙坤 二〇一九年七月十日 书记员  孙怡菲