浙江省宁波市鄞州区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)浙0212民初11111号 原告：刘路，男，1976年8月14日出生汉族，住湖南省邵阳市大祥区。 委托诉讼代理人：杨魁，北京盈科（宁波）律师事务所律师。 被告：宁波格蕴特企业管理咨询有限公司（统一社会信用代码为91330201066623008U）。住所地：浙江省宁波高新区万特商务中心1号楼20-3-4-5室。 法定代表人：陈忠交，该公司总经理。 委托诉讼代理人：程长，男，该公司法务。 委托诉讼代理人：黄小钢，男，该公司员工。 原告刘路与被告宁波格蕴特企业管理咨询有限公司（以下简称格蕴特公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月16日立案后，依法适用简易程序，于2018年12月10日公开开庭进行了审理。原告刘路及其委托诉讼代理人杨魁，被告格蕴特公司的委托诉讼代理人程长、黄小钢到庭参加诉讼。本案经庭外和解未成，现已审理终结。 原告刘路向本院提出诉讼请求：1.被告为原告补缴2016年6月养老保险和医疗保险；2.被告支付2018年1月至4月工资差额11382元（12500元/月×3个月-9058元-9057元-8761元-245.40元/月×3个月）；3.被告支付违法解除劳动合同赔偿金50000元（12500元/月×2个月×2倍）；4.被告支付2016年7月12日至2017年6月11日期间未签订劳动合同的二倍工资137500元（12500元/月×11个月）；5.被告支付2017年至2018年年休假工资13793元（12500元/月÷21.75天×12天×2倍）；6.被告支付2016年7月至2018年4月休息日加班工资94252.80元（12500元/月÷21.75天×82天×2倍）；7.被告支付差旅费11000元。事实和理由：原告于2016年6月12日进入被告处工作，双方口头约定工资为12500元/月，每月先行发放10000元，余款于年底一次性发放。从2017年原告实际工资发放情况亦可印证工资结构。自入职后，被告无故一直未与原告签订书面劳动合同，故应支付未签订劳动合同的二倍工资，且该诉请并未超过仲裁时效。2017年至2018年期间原告一共可以享受的年休假为13天，被告应当支付相应的年休假工资。从原告提供的考勤记录来看，原告存在休息日加班的事实，被告亦未就原告的工作岗位向劳动行政部门申请不定时工时制，故应当支付加班工资。原告作为被告员工，因工作产生的差旅费理应向单位报销，原告已向客户单位报销部分差旅费只是为了方便，但未报销部分，无论被告与客户单位如何约定，仍应由被告承担。2018年3月被告无故终止原告社保，并要求原告离职，构成违法解除，应支付赔偿金。 被告格蕴特公司辩称，仲裁裁决后，被告已及时通知原告领取裁决款项，但原告迟迟未领取，责任在于原告。关于本案事实作如下答辩意见：一、关于二倍工资。原告于2016年6月12日进入被告单位，原告可以主张二倍工资的期限为2016年7月12日至2017年6月11日，但原告于2018年6月15日始才提起仲裁申请，已经超过仲裁时效。二、关于差额工资、加班工资。原、被告约定的是年薪制，即150000元/年，每月发放10000元，余款年终考核结算。原告的工作可适用不定时工作制，该工资已包含加班工资。2018年1月至3月的差额工资，因未到结算周期，故原告不予享受。原告实际出勤至2018年3月31日，自4月起未正常出勤，故无需发放该月工资。三、关于年休假工资。被告单位每年安排员工春假15日左右，原告2017年可享受的年休假天数为5天，被告已在2017年春节安排了原告15天的带薪休假，且原告从未书面申请休假，故无需再支付2017年年休假工资。另外年休假工资计算基数应以剔除加班工资后的月平均工资计。2018年年休假因尚未到结算周期，故原告不予享受。四、关于社保。根据规定，用人单位应当在员工入职后30日内为其办理社保，但原告在2016年6月工作尚不足30日，故单位可不予缴纳。五、关于违法解除赔偿金。自2018年3月下旬开始，原告无故不接受单位的工作安排，客户单位多次投诉、甚至要求终止履行合同。期间被告相关人员多次以电话、邮件形式要求原告对此作出解释，但原告始终不予理睬。被告内勤基于善意提醒原告若辞职亦应以书面形式报单位，以便结算薪酬。自2018年4月起原告无故旷工达8个月，已严重违反劳动纪律，被告虽未解除劳动关系，但将依法作出严肃处理，且在2018年5月暂停了原告社保。六、根据被告与客户单位签订的咨询合同，咨询师的差旅费应向客户单位报销，确实存在个别无法报销的事项，应由咨询师书面报告，经被告负责人核准后方才能向被告另外报销。原告主张的差旅费无具体明细，无法核实。 原告为证明其主张，向本院提供如下证据： 1.仲裁裁决书一份，拟证明本案已经仲裁前置程序； 2.名片、历年参保证明、微信聊天记录各一份，拟证明原、被告存在劳动关系，原告的工作岗位及被告违法解除劳动关系； 3.中国农业银行活期存折明细清单一份，拟证明原告工作情况及被告拖欠工资； 4.出勤统计表，拟证明原告在职期间存在休息日加班； 5.转账记录、催款单、报销明细、咨询服务合同各一份，拟证明原告因工作产生的差旅费应由被告承担。 经质证，被告对证据1、2、3、4均无异议，对证据5中转账记录、咨询合同的真实性认可，对其中1185.60元差旅费认可，对原告主张的其他差旅费因无相应证据印证，不予认可。 本院认为，对被告无异议的证据，本院予以确认。报销明细因无相关人员签字，且被告不予认可，本院对真实性、关联性不予认定。催款单与转账记录相互印证，本院对真实性予以认定。 被告为证明其主张，向本院提供如下证据： 1.劳动合同样本、咨询合同文本各一份，拟证明咨询师一般实行年薪制，工资已包含加班工资；差旅费应由咨询师向客户单位报销，原告未报销部分的责任在于原告； 2.2018年3月30日、4月19日的微信聊天记录各一份，2018年2月1日邮件一份，拟证明被告并未违法解除劳动合同，仅善意提醒原告若离职需提交书面辞职报告方可结算报酬；原告自2018年4月起一直未正常出勤，严重影响工作；2018年2月1日原告以邮件形式提出离职； 3.2018年6月29日宁波晚报公告一份，拟证明原告此时仍是被告员工；原告已严重违反劳动纪律，被告有权严肃处理； 4.咨询师考核工作条例，拟证明被告合法制订有相关规章制度，并以邮件、微信、口头等方式向员工进行了告知； 5.仲裁申请书、应诉通知书各一份，拟证明原告主张二倍工资已超过仲裁时效； 6.费用报销单二份，拟证明原告已向客户单位报销差旅费，进而间接证明差旅费应由咨询师向客户单位报销； 7.2018年1月-3月工资发放表各一份，2017年、2018年度春节放假通知二份，拟证明年休假工资已足额发放。 经质证，原告对证据1中的咨询合同、证据2、证据5、证据6的真实性无异议，对其余证据的真实性、关联性均有异议。原告从未收悉考核工作条例，且该制度未经民主程序；原告此前未收悉工资发放表，对组成不清。庭审中，原告认可其2017年春节休息2017年1月20日至2月6日（除2月1日，共休息17天），2018年春节休息2018年2月10日至2月22日（共休息13天）。 本院认为，对原告无异议的证据，本院予以确认。证据1中劳动合同与本案缺乏关联，对其关联性不予认定。证据3经本院核实，对其真实性予以确认。证据4、7本院将结合全案证据在下文一并阐述。 本院经审理认定事实如下： 2016年6月12日，原告进入被告单位工作，岗位为资深顾问，双方未签订劳动合同。被告为原告缴纳了2016年7月至2018年3月社保。 2018年2月1日，被告单位员工章吉吉发送邮件给原告，内容：“现发送关于缴纳个人所得税通知。”原告于当日以邮件回复，内容：“坚决不同意，明确讲是税后工资的，而不是税前工资，事实也是这样发的，如果这样改变的话，本人明确提出不干。”2018年3月30日，章吉吉以微信形式通知原告，内容：“麻烦到时候把离职报告和项目交接总结报告发我，然后公司会把去年10000元结算给你。另外等公司全部事情交接好，下月会把今年薪资全部结清给你。”4月19日，章吉吉再次以微信形式通知原告，内容：“因在做客户回访中，连续接到美洲豹、楷世等其他客户严重投诉，由于你个人去企业私下说及做损失到公司名声及利益的事情，目前已严重影响到企业和公司的合作。陈总现在非常生气恼火。让我告诉你，如果有任何一家公司因为你的原因取消合作关系，必定会严惩你，追究你的责任。”2018年6月29日，被告在宁波晚报刊登公告，载明：刘路，你于2018年4月17日至今一直未到公司上班，也未到公司办理任何手续，现请你在通知之日起3个工作日内回公司办理相关手续，否则我公司将按劳动法规处理。 2018年6月11日，原告以含诉请事项在内的事由向宁波高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年7月30日作出裁决，裁定：被告为原告补缴2018年4月社保；被告支付2017年工资差额10000元；被告支付2017年年休假工资2988.51元；被告支付2017年6月至9月高温津贴580元；驳回了原告其他仲裁申请。 另查明，2017年2月至2018年1月（实际发放2017年1月至2017年12月期间），被告每月通过银行转账方式向原告支付工资明细如下：9697元、11145元、9697元、9697元、9678元、9678元、9678元、10279元、9678元、10628元、9678元、10304元。该十二个月平均工资为9986.42元。庭审中，原、被告均认可其中2018年2月13日发放的29058元中有20000元是2017年剩余工资，2017年1月15日发放的24697元中有15000元是2016年剩余工资。 2018年7月17日，被告曾向宁波楷世环保科技有限公司（以下简称楷世公司）发送催款单，要求对方支付16504.60元，其中1185.60元为原告因咨询工作产生的交通费。同年7月23日，楷世公司通过银行转账向被告支付16504.60元，并在汇款凭证下备注该款项含原告的交通费1185.60元。 在原告提供的咨询培训服务合同中，被告与楷世公司约定：咨询师差旅费由楷世公司承担（实报实销）。 本院认为，本案的争议焦点如下： 一、关于原告的工资形式。 双方对每月发放10000元的事实无异议，主要争议点在于剩余30000元性质。本院认为结合原告岗位性质、薪资发放方式、发放金额、发放时间，认定原告实行年薪制更为合理，即每月预付，年终结算。 二、关于社保补缴问题。 因被告已为原告办理了社保开户手续，对于社保少缴、漏缴问题并不属于人民法院审理范畴。故对原告主张补缴2016年6月社保的诉请，本案不予处理。 三、关于2018年1月至4月工资。 庭审中，原告认可其正常工作至2018年3月30日，且原告主张被告于2018年3月30日已违法解除与其劳动关系，故其主张2018年4月工资无事实及法律依据，本院不予支持。至于2018年1月至3月工资差额部分，本院认为，被告提供的工资明细仅为单方制作，且原告不予认可，故对其组成难以认定，本院结合原告前十二个月平均工资，认定被告尚需支付3082.92元（9986.42元/月×3个月-9058元-9057.32元-8761.02元）。至于原定年终结算部分，因原告未到结算周期即离职，故不予支持。 四、关于违法解除劳动关系赔偿金。 结合双方庭审提供的证据，现有证据不足以证明被告作出了明确解除劳动合同的意思表示，相反原告曾在2018年2月1日因对个税扣除不满曾有离职的意向，故本院采信被告陈述，即被告无需支付赔偿金。 五、关于未签订劳动合同的二倍工资。 原告于2016年6月12日入职，其可享受二倍工资的期限为2016年7月12日至2017年6月11日，故原告最迟应于2018年6月10日提出仲裁申请，但因当天恰为周日，故原告于2018年6月11日申请仲裁未超过时效。原告离职前十二个月正常工作情况下平均实得工资为9681.20元，因无法区分工资组成，故以实得工资的70%计，经核算，二倍工资应为74666.90元（9697元/月×70%×11个月）。 六、关于年休假工资。 因原告入职被告处前社保存在中断，无法证明其连续工作的事实，故原告于2017年6月12日起方才能享受带薪年休假，即其2017年可享受的年休假天数为5天，2018年可享受的年休假天数为2天。庭审中，原告自认的被告春节期间放假天数扣除法定节假日天数已多余原告当年度应休年休假天数，故被告无需支付年休假工资，但因被告未就仲裁裁决不服向本院起诉，故视为服从，即确认被告应支付2017年年休假工资2988.51元。 七、关于休息日加班工资。 现双方均无证据证明此前就工时制度进行过约定，仲裁时被告陈述称原告工作时间弹性较大，且当时双方约定的工资含每月出勤26天，本院结合原告工作特点、工作性质、考勤记录、薪资制度，采信被告陈述，即认为年薪制中已包含了工作时间弹性较大等因素，故被告无需再另行支付加班工资。 八、关于差旅费。 原告提供的咨询服务合同中明确差旅费应由咨询师自行向客户单位按时报销，故原告向被告主张无事实依据，但结合原告提供的催款单、转账记录可以认定客户单位已将原告应得的差旅费1185.60元支付给被告，且庭审中被告对此亦认可，故对该部分费用应由被告支付。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告宁波格蕴特企业管理咨询有限公司支付原告刘路2018年1月至3月工资剩余部分3082.92元； 二、被告宁波格蕴特企业管理咨询有限公司支付原告刘路2016年7月12日至2017年6月11日期间未签订劳动合同的二倍工资74666.90元； 三、被告宁波格蕴特企业管理咨询有限公司支付原告刘路差旅费1185.60元； 四、被告宁波格蕴特企业管理咨询有限公司支付原告刘路2017年6月至9月高温津贴580元； 五、被告宁波格蕴特企业管理咨询有限公司支付原告刘路2017年剩余工资10000元； 六、被告宁波格蕴特企业管理咨询有限公司支付原告刘路2017年年休假工资2988.51元； 七、被告宁波格蕴特企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起五日内到其社会保险开户地为原告刘路补缴2018年4月社保，其中个人缴费部分由原告刘路自行承担（计算数额以高新区社保中心核算为准）； 八、驳回原告刘路的其他诉讼请求。 上述第一至六项合计92503.93元，被告宁波格蕴特企业管理咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审判员 陈 奕 二〇一九年七月三十一日 书记员 王文嫣