重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初2274号原告:彭灏，男，1981年7月26日出生，汉族，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：张力文，重庆辉腾律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈华明，女，系原告母亲。被告：重庆两江水务有限公司，住所地重庆市江北区鱼嘴镇东风路146号，统一社会信用代码91500000569922982Q。法定代表人：杨武成，该司执行董事。委托诉讼代理人：黄博来，重庆景程律师事务所律师。原告彭灏与被告重庆两江水务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭灏及其委托诉讼代理人张力文、沈华明，被告重庆两江水务有限公司的委托诉讼代理人黄博来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭灏向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付原告拖欠的2017年8月1日至2017年8月24日工资1231.12元（每月平均实得工资4425.62元÷31天×24天-当月已发工资2195.17元）；二、判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金174395.89元（7582.43元/月×11.5个月×2）。事实和理由为：2006年3月24日，原告进入案外人重庆自来水公司工作，双方订立期限为2006年3月23日至2011年3月22日的劳动合同。前述合同到期后，原告又续签劳动合同。2011年8月，经集团公司调动，原告调入被告处工作，案外人重庆自来水公司并未与原告签订解除劳动关系手续，也没有支付过原告经济补偿金。2011年12月20日，原告与被告签订书面劳动合同。2017年7月24日，重庆市中医院对原告2017年7月23日因急性肠胃炎治疗情况，作出诊疗意见：病休五天。2017年7月31日，原告病休期满，又因慢性乙型病毒性肝炎再次进入重庆市中医院住院治疗3天。2017年8月2日，原告出院回家休养至2017年8月8日，此期间原告未向被告请假。2017年8月8日，被告向原告邮寄了限期返岗通知书，要求原告2017年8月9日前到公司报到。2017年8月9日、10日，原告因慢性胃窦炎伴反流、急性上呼吸道感染等症状先后在重庆市中医院、重庆医科大学附属康复医院治疗，主治医生先后出具休息一周、休息三天的诊疗意见。2017年8月13日回函被告，告知被告由于病休及身体状况暂时不能返岗。2017年8月21日，原告向被告邮寄事假条，以原告及原告父亲身体不好为由，请事假一周。原告病休期间委托妻子向被告请假，但被告不予批准。2017年7月3日至7月7日，原告正常上班；2017年7月31日至8月2日为原告病假期间；2017年8月3日、8月4日、8月7日、8月8日，原告未上班在家休息；2017年8月9日-16日，原告因病治疗并根据医嘱在家休息；2017年8月17日至8月24日，原告因父亲生病请事假。为维护原告合法权益，故诉至法院。被告重庆两江水务有限公司辩称：1.被告当月中旬通过银行转账发放原告上月效益工资和当月基础工资、当月岗位工资、当月工龄工资、当月补差工资，并未保留原告签字工资条。2017年8月1日至2017年8月24日期间，原告并没有提供任何劳动，所以原告不应该获得工资，但是被告在2017年8月15日通算了原告2017年8月15日之前的工资，并于2017年8月16日支付了原告2195.17元（应发工资为：2017年8月份基础工资1350元、2017年8月岗位工资1525元、2017年8月份工龄工资110元、2017年8月补差工资1200元、2017年7月效益工资0元，共计4185元。扣除原告个人承担养老保险37.20元、失业保险43.49元、医疗保险173.94元、重大医疗5元、公积金1044元、2017年7月病事假686.20元），2017年8月16日至2017年8月24日期间原告也未上班，所以2017年8月原告的效益工资是0元，综上，被告已经足额支付原告诉请的工资，不存在拖欠工资情况。2.2017年7月3日至2017年8月24日期间，原告实际旷工天数已超15天（2017年7月3日、4日、7日，2017年7月31日至8月4日，2017年8月7日-8月11日，2017年8月14日-18日，2017年8月21日至8月23日是旷工），被告收到了原告的2017年8月12日回函，但没有收到原告的2017年8月21日的事假条。被告根据劳动法及内部规章制度解除与原告劳动合同，是被告依法行使权利，是合法解除，不应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告与案外人重庆市自来水公司均系重庆水务集团股份有限公司的下属企业，但原告在案外人重庆市自来水公司的工作年限不应计入本案计算。本院经审理认定的事实如下：2006年3月24日，原告与案外人重庆市自来水公司签订自2006年3月23日起至2011年3月22日止的劳动合同书。2011年3月7日，被告设立，其股东构成显示为重庆水务集团股份有限公司和重庆市自来水有限公司。2011年12月20日，原告与被告签订固定期限为十年的劳动合同书，合同第二十条约定，原告自愿遵守被告规章制度，按《重庆两江水务有限公司职工劳动纪律管理规定》、《重庆两江水务有限公司职工违规违纪处理办法（暂行）》执行。2017年7月5、6日，原告上班。2017年7月10日至21日，原告休公休假。2017年7月23日，重庆市中医院出具门诊病历，载明，原告因慢性胃肠炎急性发作门诊治疗。2017年7月24日，重庆市中医院出具疾病诊疗证明书，载明，原告2017年7月23日因急性肠胃炎就诊，处理意见为休息五天。2017年7月24日至7月28日为原告病假休息期间。2017年7月31日至8月2日，重庆市中医院出院费用汇总单载明，该期间原告因慢性乙型病毒性肝炎住院治疗。2017年8月4-8月8日，原告旷工。2017年8月8日，原告妻子代收了被告向原告发送的限期返岗通知书，载明：1.原告于2017年7月10日至7月21日为公休假期。2.从2017年7月1日至2017年8月8日（除公休假期外），原告未经单位领导批准自行脱离工作岗位。根据公司《违规违纪处理办法》规定，原告行为已视为旷工，累计旷工7-14天者，作记大过和行政记过处分，累计旷工15天以上者，解除劳动合同。3.通知原告于2017年8月9日前到被告处报到，限期不报到，将按规定做自动离职处理。2017年8月9日，重庆市中医院出具疾病诊疗证明书，载明，原告为胃脘痛，处理意见为休息一周。2017年8月10日，重庆医科大学附属康复医院出具诊疗证明书，载明原告因急性上呼吸道感染就诊，处理意见是休息三天。2017年8月13日，原告向被告邮寄回函（回函落款时间是2017年8月12日），载明，因原告及原告父亲身体欠佳、生病，不能回被告处正常上班。被告收到了该份回函。2017年8月21日，原告向被告综合部门吴泽玉邮寄EMS邮件一封，“内件品名”为“文件资料”。被告陈述，该邮件中无事假条。2017年8月24日，被告向重庆两江水务有限公司工会委员会出具《关于解除劳动合同通知工会的函》，载明，2017年7月3日至2017年8月24日期间，原告已累计旷工15天，依据《重庆两江水务有限公司职工违规违纪管理办法》之“累计旷工15天以上（含15天），终止或解除劳动合同”，被告决定解除与原告劳动关系。同日，重庆两江水务有限公司工会委员会作出《关于解除与彭灏的劳动合同的答复函》，载明，同意被告解除与原告的劳动关系的意见，并建议向原告发出书面解除劳动合同通知书、告知解除原因，办理离职时及时足额支付离职工资或经济补偿。2017年8月24日，被告向原告送达解除劳动合同通知书，载明：1、2011年12月20日，原告与被告签订劳动合同；2.因原告具有累计旷工超过15天以上（含）15天情形，根据《重庆两江水务有限公司违规违纪处理办法》的规定（文件来源：两江水务有限公司规章制度汇编2017修订版），决定从2017年8月24日起解除劳动合同，终止相应的社会保险关系。原告认可双方劳动关系于2017年8月24日解除，但认为被告解除违法，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。双方劳动关系解除前十二个月的原告月平均工资为6500元。另查明，2006年3月至2011年12月期间，案外人重庆市自来水有限公司为原告缴纳了养老保险、失业保险；2006年5月至2011年12月期间，案外人重庆市自来水有限公司为原告缴纳了职工医疗保险。2006年6月至2011年12月期间，案外人重庆市自来水有限公司为原告缴纳了工伤保险、生育保险。2012年1月至2017年8月，被告为原告缴纳了企业养老保险、失业保险、生育保险；2012年1月至2017年9月期间，被告为原告缴纳了职工医保和工伤保险。2018年8月17日，原告就违法解除劳动关系的赔偿金、追索劳动报酬等事项向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。2018年10月26日，该委作出仲裁裁决：驳回原告全部仲裁请求。原告收到仲裁裁决结果后，不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。庭审中，被告还举示了：1.考勤记录（载明：2017年7月3日-7月4日，2017年7月7日，2017年7月24日至7月28日，2017年7月31日-8月4日，2017年8月7日至8月11日，2017年8月14日至8月18日，2017年8月21日至8月24日期间旷工；2017年7月5日-7月6日上班），拟证明原告从2017年7月2日开始未到岗，至2017年8月24日，旷工天数累计已超15天。2.关于印发《职工违规违纪处理办法》的通知（通知对原制定的《重庆两江水务有限公司职工违规违纪处理办法》进行了修订，根据2016年12月22日重庆两江水务有限公司第二届工会委员会第二次会议讨论通过，现在下发组织职工学习并遵照执行）、《职工违规违纪处理办法》（载明累计旷工15天以上的，终止或解除劳动合同）、职工劳动纪律管理办法（载明，职工因病休假，必须出具当日就医的医保定点医院病休证明，经人力资源部认定有效，并应提前一日通知所在部室、厂或班组，最迟应于请假的第二日将病假证明交至所在部室、厂或班组；职工有事请假，必须履行请假手续，由本人提写《告假申请书》，经领导批准方能生效）、仲裁庭审笔录（原告对被告举示的关于印发《职工违规违纪处理办法》的通知、《职工违规违纪处理办法》的真实性、合法性、关联性认可），拟证明被告制定《职工违规违纪处理办法》合法，原告知晓《职工违规违纪处理办法》，被告解除劳动关系依据合法。3.重庆两江水务有限公司第二届第二次工会委员会会员代表大会会议议程、职工代表大会会议记录（会议审议通过新修订制度《职工违规违纪处理办法》）、会议签到表、请假条、OA截屏（截屏上有关于印发《职工劳动纪律管理办法》的通知、关于印发《职工违规违纪处理办法》的通知）。原告质证对证据1的真实性、合法性、关联性均不予认可，提出系被告单方制作，原告在项目部工作不需要打卡,且2017年7月3-7日这期间原告正常上班。原告对证据2质证认为，原告没有参与会议，没有学习规章制度。对证据3中的重庆两江水务有限公司第二届第二次工会委员会会员代表大会会议议程、职工代表大会会议记录、会议签到表、请假条的真实性无法确认，无法确认职工违规违纪处理办法、职工劳动纪律管理办法是否生效；对OA截屏的真实性不认可，不能达到被告证明目的，原告并未登录过该系统，不能证明原告学习或了解过被告的规章制度。以上事实，有仲裁裁决书、重庆市社会保险参保证明、病历、请假条、快递查询单、限期返岗通知书、解除劳动合同通知书、工资流水、国家企业信用信息公示系统企业报告关于印发《职工违规违纪处理办法》的通知、《职工违规违纪处理办法》、职工劳动纪律管理办法、仲裁庭审笔录、重庆两江水务有限公司第二届第二次工会委员会会员代表大会会议议程、职工代表大会会议记录、会议签到表、请假条、OA截屏等书面证据及双方当事人庭审陈述在卷为证，并经庭审质证。本院认为，关于原告2017年8月1日至2017年8月24日工资的问题，首先应审查原告在此期间是否履行劳动合同。具体分述如下：1.2017年8月1日至2017年8月2日。原告主张该期间其属于病假期间，并举示了重庆市中医院出院费用汇总单，仅能证明其生病事实，原告应当对其生病之后向用人单位申请病假、履行请假手续之事实承担举证责任，原告并未举证证明，那么其就不能当然享受病假待遇，而应当认定为旷工；2.2017年8月3日、2017年8月4日、2017年8月7日、2017年8月8日，双方当事人均认可该期间原告并未履行请假手续，也未提供劳动，应当认定为旷工；3.2017年8月9日-2017年8月11日、2017年8月14日至2017年8月16日，结合原告举示的重庆市中医院疾病诊疗证明书、重庆医科大学附属康复医院诊疗证明书，可以证明原告生病之事实，但根据原告举示的回函，其内容仅是对未能到岗上班进行解释，但并未表明其要请假，故据该份回函不能认定原告已履行请假手续，因此，本院认定该期间为原告旷工；4.2017年8月17日-18日、2017年8月21日至8月24日，原告诉称该期间其向被告请事假，但其举示的邮件单上未载明邮寄的文件中包含有请假单，原告未举示其他证据证明其向被告提交了请假申请，故应当承担举证不能的不利后果，故本院认定该期间属于原告旷工。综上，根据前述认定，原告在2017年8月1日至2017年8月24日期间未提供劳动，被告不应当支付原告工资，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的违法解除劳动关系赔偿金问题。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案被告举示的重庆两江水务有限公司第二届第二次工会委员会会员代表大会会议议程、职工代表大会会议记录、会议签到表可以证明被告解除与原告劳动关系依据的《职工违规违纪处理办法》经过了民主制定程序，制定程序合法；根据原被告签订的书面劳动合同第二十条约定，原告已经就《重庆两江水务有限公司职工劳动纪律管理规定》、《重庆两江水务有限公司职工违规违纪处理办法（暂行）》进行了学习并自愿遵守，另外根据原告在仲裁阶段庭审对关于印发《职工违规违纪处理办法》的通知、《职工违规违纪处理办法》质证意见，可以证明原告知晓《职工违规违纪处理办法》的具体内容，被告已经对该制度完成了公示程序；根据本院前述对原告在2017年8月1日至2017年8月24日期间上班情况的评判，就足以认定原告已经构成了旷工15天以上的事实，被告依据原告旷工15日以上解除劳动关系之事实存在，综上，被告依据依法制定的规章制度，对原告旷工15日以上做出解除劳动关系，并不违反法律规定，对原告违法解除劳动关系赔偿金的主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，本院判决如下：驳回原告彭灏的诉讼请求。案件受理费5元，由原告彭灏负担并限于本判决生效之日起七日内交至本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 施芳群二〇一九年七月二十六日法官助理 赵树龙书 记 员 宋 烨书 记 员 贾 欢