广东省江门市江海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0704民初1408号原告：陈明德，男，汉族，1960年5月13日出生。被告：江门市白水带公园综合服务部，住所地：江门市江海路白水带风景区内。法定代表人：黎明。委托诉讼代理人：李瑞昌，该服务部副经理。原告陈明德与被告江门市白水带公园综合服务部（以下简称“白水带服务部”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告陈明德、被告白水带服务部的委托诉讼代理人李瑞昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈明德向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付2017年1月至2018年1月期间56个休息日加班费6951.84元；二、判令被告支付2017年至2018年1月期间14个法定节假日加班工资2606.94元；三、判令被告支付原告从2014年入职开始至2018年1月期间25天年休假工资13200元。以上三项共计22758.78元。事实和理由：原告于2014年1月2日入职，岗位系保安，原告与被告签订了无固定期限劳动合同。根据劳动合同约定，原告工资为每月1100元，生活补贴等费用另计。被告每月10号通过银行转账方式发放上月工资。工作期间由班长负责统计原告的考勤，每月的工资单要原告签名确认金额以及出勤的时间。原告的工作性质是三班倒，每天需要工作8小时。原告每周应该休息2天，但实际上每月只休息1天，而被告只给原告计算3天的加班费，并且全年还有56天的加班费没有向原告支付。另原告在被告处工作了5年，其中4年的年休假25天的工资13200元未有补发。原告为维护自身合法权益，特提起诉讼。被告白水带服务部辩称，一、白水带服务部已向陈明德支付2017年1月至2018年1月期间加班的费用，并不存在拖欠的问题，并且由于保安岗位属于“三班倒”性质，按照单位工作规定实行轮休，并不存在周末加班双倍赔偿的问题；二、根据相关法律和上级主管部门的工作规章制度，对在白水带服务部工作满一年以上的员工给予年休假。保安班也已经安排陈明德进行年假轮休。据此，请法院依法驳回原告的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、2014年1月2日，原告入职白水带服务部工作，岗位系保安。双方有签订劳动合同，合同期限为1年，双方约定原告正常工作时间工资每月为1350元，被告每月通过银行转账向原告支付工资。双方约定原告每天工作时间8小时，每周工作时间40小时。2015年1月10日，原告与被告续签期限为3年的劳动合同；2018年，原告又与被告续签了劳动合同，合同期限至2020年5月13日止。二、原告2017年1月份加班工资为1456元、3月份加班工资为312元、4月份加班工资为572元、5月份加班工资为624元。三、原告2017年至2018年期间已经休息的年休假天数合共为10天。四、陈明德向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委员会”）申请仲裁，请求：1、白水带服务部向其支付2017年1月至2018年1月期间56个休息日加班工资6951.84元；2、白水带服务部向其支付2017年1月至2018年1月期间14个法定节假日加班工资2606.94元；3、白水带服务部向其支付25天年休假工资13200元。劳动仲裁委员会于2019年5月11日作出江海劳人仲案字〔2019〕248号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人江门市白水带公园综合服务部在本裁决生效后五日内，向申请人陈明德一次性支付2017年1月2018年1月期间的休息日以及法定节假日加班费差额共6408.57元；二、被申请人江门市白水带公园综合服务部在本裁决生效后五日内向申请人陈明德一次性支付2017年、2018年期间的年休假工资1333.33元；三、驳回申请人陈明德的其余诉求”。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，1、原告陈明德在2017年1月至2018年1月工作期间，有56个休息日上班（未得到补休）和13个法定节假日上班。2、原告陈明德至今仍在白水带服务部工作。又查明，江门市最低工资标准从2018年7月1日起调整为1550元。本院认为：本案涉及原、被告之间劳动合同法律关系纠纷。本案争议的焦点是：一、白水带服务部是否应支付原告2017年1月至2018年1月期间休息日加班工资、法定节假日加班工资差额以及金额多少的问题？二、白水带服务部是否应支付原告2014年至2018年期间未休年休假工资以及金额多少的问题？关于第一个争议焦点：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，被告白水带服务部向本院提供了2017年至2018年保安人员的工资单，证明其已向陈明德支付了加班费，本院认为，该份工资单系白水带服务部单方面制作，并且在工资单上并没有陈明德或白水带服务部的其他员工签名确认，白水带服务部也没有提供其他的证据用以佐证，故对于白水带服务部主张已经足额支付陈明德加班费的抗辩意见，不予采信。本院确认陈明德在2017年1月至2018年1月工作期间，有56个休息日上班（未得到补休）和13个法定节假日上班。双方约定原告正常工作时间工资每月为1350元，参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）关于劳动者月平均工作天数20.83天、月计薪天数为21.75天的规定，计算原告加班工资应为62.07元/天（1350元÷21.75天）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，计算原告2017年1月至2018年1月期间56个休息日加班工资为6951.84元（62.07元/天×56天×200%）、13个法定节假日加班费为2420.73元（62.07元/天×13天×300%）。由于白水带服务部已支付原告加班工资2964元，因此，白水带服务部应向原告支付2017年1月至2018年1月期间56个休息日加班工资和13个法定休息日加班工资为6408.57元（6951.84元+2420.73元-2964元）。关于第二个争议焦点：根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”、第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天”、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”的规定和原告提交的社保记录，原告认为自己2017年、2018期间分别享有10天的年休假，有事实依据，其要求支付2017年、2018年期间未休年休假工资，符合法律规定，予以支持。白水带服务部在2017年、2018年期间每年安排原告享受年休假5天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入……”的规定，计算原告2017年、2018年期间未休年休假工资应为1999.95元〔1350元÷21.75天×（10天-5天）×300%+1550元÷21.75天×（10天-5天）×300%〕。根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定，白水带服务部工资支付台账保存的法定期间为二年，原告应就其在2014年至2016年期间未享受年休假或未获得年休假补贴的事实进行举证，由于原告对该事实没有举证，应承担举证不能的不利后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《广东省工资支付条例》第十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条规定，判决如下：一、被告江门市白水带公园综合服务部应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年1月至2018年1月期间的休息日加班工资和法定节假日加班工资差额6408.57元给原告陈明德；二、被告江门市白水带公园综合服务部应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年和2018年未休年休假工资1999.95元给原告陈明德；三、驳回原告陈明德的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（已由原告陈明德预交），由被告江门市白水带公园综合服务部负担。原告陈明德预交的案件受理费5元，由本院予以退回，被告江门市白水带综合服务部应向本院补交案件受理费5元。本判决为终审判决。审 判 员  许 东二〇一九年七月二十九日本件与原本核对无异法官助理  李文斌书 记 员  余毓明