湖南省郴州市苏仙区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)湘1003民初1593号 原告：雷某，男，1985年10月2日出生，汉族，住湖南省郴州市。 被告：湖南银墨移动互联网技术有限公司，住所地湖南省郴州市苏仙区白露塘镇（高新区）东河西路与鹿仙大道交汇处。 法定代表人：夏添，该公司总裁。 委托诉讼代理人：谢天骄，女，该公司员工。 原告雷某与被告湖南银墨移动互联网技术有限公司（以下简称银墨公司）劳动争议一案，本院于2019年6月17日立案后。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告雷某、被告银墨公司的委托诉讼代理人谢天骄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告雷某向本院提出诉讼请求：1、判令银墨公司补缴社会保险费4358.77元；2、判令银墨公司支付未购买社会保险解除劳动合同经济赔偿金2446元；3、判令银墨公司支付未休年休假工资1687.5元；4、判令银墨公司支付国庆节期间加班工资1912.5元；5、判令银墨公司支付惩罚赔偿金2446元；6、判令银墨公司支付销售提成工资63910.5元。事实与理由：雷某于2018年8月4日入职银墨公司，担任团购客户业务代表（客户经理）一职，月平均工资2446元，于2019年1月31日提出离职。在职期间，银墨公司未购买社会保险，因此请求经济赔偿金。银墨公司不依法给予休假及加班工资，因此请求年假及加班补偿。银墨公司没有尽社会职责，知法违法，请求赔偿惩罚。银墨公司规定按直接产生利润的50%提成给予团购客户业务代表（客户经理），工作期间，雷某的业务利润127821元，提成63910.5元未给付。故诉至法院。 被告银墨公司辩称，1、补缴社保属于行政范畴，不属于劳动争议受案范围。2、雷某在银墨公司工作不满6个月，银墨公司依法只支付半个月工资作为补偿。3、职工带薪休假条例规定，职工连续工作满一年可享受带薪休假，雷某在银墨公司工作未满一年。4、雷某在国庆期间加班3天，银墨公司已安排补休，且照常发放2倍工资。5、雷某请求支付惩罚赔偿2446元及提成63910.5元，没有合同和法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据，本院进行了审查并在卷佐证。 经审理查明：2018年8月4日，银墨公司与雷某签订《劳动合同书》约定，合同期间为2018年8月4日至2019年9月30日，工作内容为团购业务代表。合同未约定具体工资数额。银墨公司未为雷某缴纳社保。诉讼中，雷某对其月平均工资为2308元无异议。 2018年国庆节期间10月1日至3日，雷某加班出差，银墨公司未给予加班工资。 2019年1月31日，雷某以未为员工缴纳社会保险为由向银墨公司提出离职，后雷某向郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：一、请求被申请人补缴社会保险费4358.77元；二、请求被申请人支付未购买社会保险解除劳动的经济补偿金2446元；三、请求被申请人支付未休年休假工资1687.5元；四、请求被申请人支付国庆节期间加班工资1912.5元；五、请求被申请人支付未为申请人购买社会保险的赔偿金2446元；六、请求被申请人支付销售提成工资63910.5元。该仲裁委员会于2019年5月31日作出苏劳人仲案裁字（2019）10号仲裁裁决书裁决：一、被申请人湖南银墨移动互联网技术有限公司支付申请人雷某未购买社会保险解除劳动合同的经济补偿金人民币1154元；二、被申请人湖南银墨移动互联网技术有限公司支付申请人雷某国庆节期间加班工资人民币955元；三、驳回申请人雷某其他仲裁请求。雷某于2019年6月5日签收该仲裁裁决书，雷某不服该仲裁裁决书，于2019年6月17日向本院提起诉讼。 本院认为，一、关于雷某要求银墨公司补缴社会保险费4358.77元的诉请。根据《中华人民共和国保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足。”社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴义务，故劳动者与用人单位就欠费发生争议的，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受案范围，因此，本院对该项诉请不予处理。 二、关于要求银墨公司支付未购买社会保险解除劳动合同经济补偿金2446元的诉请。银墨公司未为雷某购买社会保险，雷某解除与银墨公司的劳动合同并要求支付经济补偿金符合法律规定。雷某工作期间从2018年8月4日至2019年1月31日止，工作期限不满6个月，故银墨公司应按半个月工资支付雷某经济补偿金1154元（2308元/月×50%） 三、关于要求银墨公司支付未休年休假工资1687.5元。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。雷某在银墨公司工作期间为2018年8月4日至2019年1月31日止，工作期限未满一年，依法不享有带薪年休假，故本院对该诉请不予支持。 四、关于要求银墨公司支付国庆节期间加班工资1912.5元的诉请。银墨公司主张，雷某于国庆节期间加班，已安排补休且支付2倍工资，但2018年国庆节期间10月1日至3日属法定节假日，银墨公司依法应支付三倍工资的加班报酬，故银墨公司应支付2018年国庆节期间加班工资955元（2308元/月÷21.75天×3天×3）。 五、关于要求银墨公司支付未购买社会保险的惩罚赔偿2446元的诉请。雷某已就银墨公司未购买社会保险要求支付经济补偿金，故对该项请求，本院不予支持。 六、关于要求银墨公司支付销售提成工资63910.5元的诉请。雷某未提交充分证据予以证实，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告湖南银墨移动互联网技术有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告雷某未购买社会保险解除劳动合同经济补偿金1154元、国庆节期间加班工资955元，上述款项总计2109元； 二、驳回原告王峰其他的诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南银墨移动互联网技术有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审 判 长 欧阳懿 二〇一九年七月二十五日 法官助理 郑志平 书 记 员 王延松 附证据目录： 原告举证如下： 证据1、仲裁裁决书复印件，拟证明原告已申请劳动仲裁。 证据2、劳动合同复印件，拟证明原、被告的劳动关系。 证据3、原告身份证复印件，拟证明原告的诉讼主体资格。 证据4、离职审批表复印件，拟证明原告已离职，被告未为原告缴纳社会保险。 证据5、对账单复印件，拟证明原告收入情况。 证据6、提成管理办法复印件，拟证明原告提成计算办法。 证据7、购销合同、会签表、发票，拟证明原告的业绩情况。 被告举证如下： 证据1、劳动合同复印件，拟证明劳工用工证明。 证据2、考勤表复印件，拟证明国庆节期间加班时间已安排补休7天。 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。