上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初8286号原告：赵成香，女，1980年7月18日生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：谢亦团，上海七方律师事务所律师。被告：上海影儿纺织品有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：俞月渊，总经理。委托诉讼代理人：段浩，男。原告赵成香与被告上海影儿纺织品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月14日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月19日公开开庭进行了审理。原告赵成香的委托诉讼代理人谢亦团、被告上海影儿纺织品有限公司的委托诉讼代理人段浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵成香向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告支付原告2008年5月1日至2018年4月30日工衣款10,500元；2、请求判令被告支付原告合同期满经济补偿金101,201.71元。审理中，原告变更第1项诉讼请求中的工衣款金额为7,000元。事实与理由：原告于2008年5月1日进入被告处工作，担任营业员。原告工资由基本工资加当月业绩提成组成，通过银行转账方式于每月20日支付。此外，被告每年要求原告支付两套工衣费，夏季平均500元、冬装平均500元。2018年4月30日双方劳动合同期满后，被告并未与原告续签书面劳动合同，也没有依法支付经济补偿金。现原告不服仲裁裁决，起诉至法院。被告上海影儿纺织品有限公司辩称，根据现有记录，工衣每年只有338元，实际上是押金，保管在店长处，被告无义务返还。不同意支付经济补偿金，双方劳动合同到期后，由被告的子公司上海奥恩服饰有限公司与原告签订了劳动合同，相应的岗位福利均未发生变化，故不同意支付经济补偿金。同时被告也不服仲裁裁决，请求判令：1、无需支付原告2016年5月18日至2018年4月30日期间的延时加班工资10,170.04元、法定节假日加班工资7,370.35元；2、不退还原告工衣款5,000元；3、不支付原告解除劳动合同经济补偿金84,290元。原告赵成香辩称，不同意被告的诉讼请求，被告实际并未支付加班费，被告也认可了收取了工衣费，应当返还。原、被告劳动合同到期后，被告未与原告续签，故应当支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：原告于2008年5月1日进入被告处从事营业员工作，起初在东方商厦南东店，2017年8月被调往浦东第一八佰伴。双方签订的劳动合同到期日为2018年4月30日。被告每月20日左右通过银行转账方式发放上个自然月的工资，不发放工资单。被告对原告进行考勤，根据被告的排班表进行早、中、晚班翻班。工衣是被告处所有营业员的统一着装，每年两套，原告支付了工衣款。另查明：被告处营业员岗位人员在2015年2月1日至2016年1月31日、2017年1月1日至2018年12月31日期间实行以月为周期的综合计算工时工作制。另查明，原、被告劳动合同到期后，原告按被告要求与上海奥恩服饰有限公司签订了劳动合同。审理中，被告提供了原告的工资表，其上有原告签字，工资表中的工资分为基本工资、绩效奖、延时加班工资、法令假日加班工资等，原告认为被告实际并未交付加班工资，实际是绩效分成了绩效奖和加班工资，工资表均是后面补签，为此原告提供了与余磊的微信聊天记录，显示问余磊被告公司要求补签2016年1月份开始的工资单等，余磊回复不是补一个人，所有人都补了的。被告对该证据真实性不予认可，但在原告起诉案外人上海奥恩服饰有限公司的案件中原告提供了同样的微信记录，被告的代理人对真实性并未持异议。原告同意按工资表显示的出勤计算加班工资，同时同意扣除2018年2月份工资表中显示的工衣补助200元。审理中，原告提供了其他人员的工衣费截屏，显示2017年5月21日转账的5人工衣费为1,980元，2017年5月27日工服两件338元，2017年10月21日500元。对此被告不予认可，认为是其他区域办事处的截图。2019年1月30日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年5月1日至2018年4月30日延时加班工资38,318.17元、支付2008年5月1日至2018年4月30日法定节假日加班工资30,318.43元；2、支付2008年5月1日至2018年4月30日工衣费10,500元；3、支付2008年5月1日至2018年4月30日克扣工资6,833.7元；4、支付劳动合同到期终止的经济补偿金101,201.71元。2019年4月1日，该仲裁委员会以松劳人仲(2019)办字第530号裁决书，裁决：1、被告支付原告2016年5月18日至2018年4月30日延时加班工资10,170.04元、法定节假日加班工资7,370.35元；2、被告支付原告2008年5月1日至2018年4月30日工衣款5,000元；3、被告支付原告劳动合同终止经济补偿84,290元；4、对原告的其余请求不予支持。裁决后原、被告均不服，起诉至本院。以上事实，有微信记录、庭审笔录、准予企业实行其他工作时间制度决定书、工资表、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿金。本案中，原、被告劳动合同期满后，原告按被告要求与案外人签某某的劳动合同，被告与案外公司系独立的用工主体，原告与案外公司重新建立新的劳动关系，被告并未与原告续订劳动合同，故原告主张经济补偿金于法有据，本院予以支持，对于经济补偿金的金额，鉴于被告对原告主张的101,201.71元金额无异议，故本院予以确认。对于原告2016年5月18日至2018年4月30日期间的加班工资。就被告是否支付过加班工资的问题，虽然原告在工资单上有签字确认，但根据原告提供的微信聊天记录，确实存在补签行为，且被告并无证据对工资单中所记载的绩效工资作出合理解释，故对于被告主张的已支付过加班工资本院难以采信。因被告无法提供指纹考勤记录，原告同意按工资表显示的加班天数，以基本工资作为基数，平时延时按1.5倍，节假日按3倍计算加班工资并无不当，2016年5月18日至2018年4月30日期间延时加班工资为5,034.66元、法定节假日加班工资为5,540.17元。对于2008年5月1日至2018年4月30日期间的工衣款，被告认为工衣费系店长收取，应由店长返还。本院认为，用人单位招用劳动者不得向劳动者收取财物，即使店长收取也应属代表被告行为，故原告要求被告返还并无不当，对于工衣款的金额，双方均未提供相关证据，因被告代理人在(2018)沪0117民初字第17435号案件中陈述一年工衣费大概670元，同时参考原告提供的截屏，现原告主张700元一年并无不当，本院予以支持，鉴于原告同意扣除2018年2月份工资中的工衣费200元，故本院支持原告2008年5月1日至2018年4月30日期间的工衣款6,800元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十四条第(一)款、第四十六条第(五)款的规定，判决如下：一、被告上海影儿纺织品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵成香2008年5月1日至2018年4月30日期间的工衣款6,800元；二、被告上海影儿纺织品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵成香经济补偿金101,201.71元；三、被告上海影儿纺织品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵成香2016年5月18日至2018年4月30日期间延时加班工资5,034.66元、法定节假日加班工资5,540.17元，合计10,574.83元。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海影儿纺织品有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张水红二〇一九年七月二十六日书记员  姚思慧附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……