山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0213民初1014号原告：青岛华润万家生活超市有限公司，住所地山东省青岛市李沧区万年泉路237号20号楼604、605、606，统一社会信用代码91370200575794948R。法定代表人：肖彬，职务董事长。委托诉讼代理人：高长忠，男，1988年8月16日出生，汉族，系天津华润万家生活超市有限公司派驻青岛华润万家生活超市有限公司法律事务部职员，住山东省曹县。委托诉讼代理人：王建平，女，1972年9月6日出生，汉族，系青岛华润万家生活超市有限公司人力资源部职员，住山东省青岛市市北区。被告：金京善，男，1981年10月17日出生，汉族，住山东省青岛市即墨市。委托诉讼代理人：谢昊，山东元鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：李彦龙，山东元鼎律师事务所实习律师。原告青岛华润万家生活超市有限公司（以下简称“华润万家公司”）与被告金京善劳动争议一案，本院于2019年3月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人高长忠、王建平，被告金京善及其委托诉讼代理人谢昊、李彦龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华润万家公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决解除劳动行为合法，被告不支付违法解除劳动合同赔偿金22500.52元；2、被告配合原告办理档案和社会保险关系转移手续；3、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告依法签订劳动合同。签约及履约过程中，经培训，被告签字确认知晓并认可原告经过合法民主程序制定的公司章程制度。但被告无视公司的各项规定，严重违反且拒不改正。根据《劳动合同法》及《华润万家员工行为奖惩办法（2014年修订版）》，被告的行为符合解除劳动合同情形。原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，并通知工会。解除行为依据及程序合法，不属于违法解除劳动合同情形，不应支付赔偿金。另外，办理档案转移和社保关系转移并非原告单方行为，需要被告配合签字。被告拒不配合导致后果，应由被告承担。金京善辩称，原告解除劳动合同依据规章制度的制定程序不合法，未经平等协商、公示或告知；被告不存在抵制或拒不执行上级主管安排的行为，未违反原告的规章制度；原告违法解除劳动合同，被告无法配合办理档案转移和社保转移，所导致的后果应由原告承担，诉讼费也应由原告承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、被告向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为确认原告解除劳动合同行为违法；原告支付赔偿金24500元；原告办理解除劳动合同、档案和社会保险转移手续。2019年2月1日，该仲裁委作出青劳人仲字（2018）第1223号裁决书，以原告未提交奖惩办法、无证据证明其制定过程合法为由，裁决确认原告解除劳动合同的行为违法；原告支付被告赔偿金22500.52元；原告为被告办理档案和社会保险关系转移手续。原告不服，遂诉。2、2015年10月15日，原、被告签订劳动合同一份，约定被告从事原告处商场经营服务岗位，期限为2015年10月15日至2019年3月31日。工资标准为每月2050元。原告提交工资明细一份，主张被告2017年11月至2018年10月的月均工资为3214.72元。被告对明细真实性有异议，并提交社会保险参保证明、职工住房公积金查询单、银行交易流水清单各一份，证明最后十二个月月均工资3221.35元。3、2018年11月8日、2018年11月12日，原告书面通知被告，以被告不服从安排、不上班工作为由，根据奖惩办法相关规定，给予分别记过两次，合并记大过一次处分。2018年11月14日，原告第三次向被告发送通知，以被告2018年11月1日上班期间，在部门经理对被告进行行为奖惩面谈时，拒不配合，且于早班期间不服从部门经理安排，不上机从事收银工作，……，并在没有事实依据的前提下，以发送邮件投诉等方式，恶意攻击、诬陷同事。根据《华润万家员工行为奖惩办法（2014年修订版）》4.4.3.10条、4.4.3.4条之规定，解除劳动合同。2018年11月19日，原告书面通知被告于2018年11月26日前按照公司规定携带相关资料到公司办理离职手续。被告认可收到上述四份通知书。3、原告提交2018年10月、11月被告排班计划表两份、被告系统上、下机情况打印件两份及收银绩效明细表一份，证明被告严重违反公司规章制度，拒不履行工作职责，工作期间未正常履职。被告对上述证据真实性均不予认可。原告提交视频复制件一份、录音复制件一宗，证明被告拒不履行工作职责。被告对上述证据真实性均有异议。4、2014年10月27日青岛华润万家生活超市有限公司一届一次职工代表大会召开，会议纪要显示参会人员为全体职工代表，共23名，全票通过包括《华润万家员工行为奖惩办法》（2014版）在内的三个议案。该办法第4.4.3.4条和4.4.3.10条内容分别将“攻击、诬陷、恐吓、威胁造成他人名誉损害，情节非常严重”、“一个月内两次以上抵制或拒不执行上级主管安排的正常工作并拒不改正的”作为解除劳动合同的行为或条件。此外，原告提交职工代表大会章程及职工参保信息各一份，证明参会职工身份以及表决合法有效。被告主张即使23名代表为原告员工，亦不能证明是合法选举产生的职工代表。2015年10月15日，被告签署员工手册确认书和《华润万家员工行为奖惩办法》（2014年修订稿）培训（学习）确认书，确认已知悉手册及奖惩办法的制定已通过民主程序，并查收、阅读、学习及了解了相关内容和各项规章制度。被告主张是按照原告要求签名，原告未组织学习，被告未收到两份文件。2017年6月18日，被告在收银线收款时与顾客发生冲突后私自离开收银线，在没有到下班时间和没有知会任何当班管理人员情况下离店，且多次致电电话不接不回店，单日收款没有交接日结。原告根据《华润万家员工行为奖惩办法》第4.3.1.4条规定，给予被告记大过处理。被告确认奖惩原因与事实相符，并接受该处理意见。2018年11月16日，青岛华润万家生活超市有限公司工会委员会出具决议报告一份，显示原告解除与被告的劳动合同，工会广泛征求员工意见，经工会委员会决议，同意原告按照《华润万家员工行为奖惩》规定与被告解除劳动合同。5、2018年8月11日，被告在工作过程中与其他员工发生冲突，经处理，情绪不满。2018年9月27日，被告发送题为“举报信”的投诉邮件。2018年10月17日、10月18日，被告向全国华润兄弟单位发送“党员制造六月雪@华润篇”、“党员？党棍！党奸！党贼！”投诉邮件，言辞激烈，控诉冲突及处理经过。邮件涉及原告员工田某“在店内搞立山头拉帮结派权力寻租利益输送置换等违规乱纪之事，从其弄虚作假徇私舞弊包庇纵容其手下……”、“行为龌龊至极，做法为人不齿”等内容。本院认为，本案争议焦点为原告解除劳动合同行为是否违法。原告解约依据已经职工代表大会审议通过，被告书面确认已知悉奖惩办法的制定通过民主程序，并查收、阅读、学习及了解相关内容和各项规章制度。此外，原告于2017年6月18日以该奖惩办法作为依据对被告进行过记大过处理，被告予以确认和接受。故，被告抗辩原告未组织学习、未收到文件，与事实不符，不予采信。被告主张原告未能证明与会代表是合法选举产生的职工代表。对此，本院认为，该事项已超出原告应负举证责任合理范畴，被告的该项抗辩，不予支持。原告解约，程序合法。原告解约理由有二。关于被告抵制领导安排，拒不履行工作职责方面，原告提及证据多为单方证据、复制件等。但被告在华润万家全国邮件系统中大范围发送言辞激烈的邮件，实名涉及原告员工，用语失范，涉及人格尊严及利益，影响恶劣，属于权利滥用,符合奖惩办法第4.4.3.4条件。故，原告解约行为合法。被告要求确认解约违法并支付赔偿金，不予支持。原、被告对办理档案和社会保险关系转移手续并无异议，应及时办理。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第一百三十二条、《中国人民共和国劳动法》第三十九条第（二）项、第五十条规定，判决如下：一、原告青岛华润万家生活超市有限公司解除劳动行为合法。二、原告青岛华润万家生活超市有限公司不支付被告金京善违法解除劳动合同赔偿金24500元。三、原告青岛华润万家生活超市有限公司于本判决生效之日起十日内为被告金京善办理解除劳动合同、档案和社会保险转移手续。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长 于    美    玲人民陪审员 胡雪人民陪审员宋兆庆二〇一九年七月三十日法官助理周巧凤书记员高雯雯