.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区翁牛特旗人民法院民事判决书（2019）内0426民初2364号原告：翁牛特旗恒亚有色金属冶炼有限责任公司。所在地：翁牛特旗梧桐花镇工业园内法定代表人：徐彬，系总经理。委托诉讼代理人：冯志清，内蒙古恒伟律师事务所律师。被告：廉某，男，1965年11月2日出生，汉族，农民，住内蒙古自治区赤峰市。委托诉讼代理人：朱某，女，汉族，农民，住内蒙古自治区赤峰市。委托诉讼代理人：廉某1，男，汉族，农民，住内蒙古自治区赤峰市。原告翁牛特旗恒亚有色金属冶炼有限责任公司(以下简称为恒亚公司)与被告廉某劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恒亚公司的委托诉讼代理人冯志清，被告廉某的委托诉讼代理人廉某1、朱某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告恒亚公司向本院提出诉讼请求：请求法院对翁劳人仲字（2019）第20-2号仲裁裁决书中认定的错误事实及裁决书中的第一项、第二项、第三项、第四项、第五项裁决进行纠正，并判令原告向被告支付一次性伤残补助金33600元，伤残津贴1260元，判决原告不向被告支付停工留薪工资45350元，不向被告支付生活津贴17490元，不向被告支付医疗费28158.78元及押金10000元；被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：2016年4月，原告雇佣被告到原告处工作，后工作过程中发生事故，被告身体被烧伤、烫伤，事故发生后认定原被告存在劳动关系，被告受伤认定为工伤并鉴定为伤残六级，后经劳动仲裁审理查明自2017年9月份至2017年12月份，原告向被告每月支付3900元工资，但仲裁委没有尊重事实，却听信被告的一面之词，在没有任何证据的情况下认定当被告的工资每月为5300元，并以5300元为基数，裁定原告支付伤残补助金、伤残津贴、停工留薪工资按11.5个月计算为45350元、生活津贴及医疗费28158.78元和住院押金10000元，仲裁委作出的上述裁定是错误的，首先，被告的工资根本不是5300元，而是2100元，由此可见，按5300元为基数计算上述补助金等得出的数额是错误的，还有，要停工留薪的工资的天数按11.5个月计算，对此起诉人也不予认可，裁定原告支付生活津贴没有法律依据，对于医疗费28158.78元原告也不予认可，因有很多票据是医院门诊出具的，没有用药清单，要求原告支付10000元押金更是错误，原告在事故发生后，先后共支付给被告65800元，并不是57800元，且被告根本没有向医院缴纳过10000元押金，住院期间所有的费用都是原告缴纳的。综上，翁旗劳动仲裁委作出的裁决认定事实不清，裁决结果错误，为此提起诉讼，请人民法院查明事实，依法作出裁判。被告廉某辩称，被告是技术工，是炉前工，工资应该是5300元，3900元是普通工人的工资。原告在被告住院期间在2018年1月份曾给被告2万元医疗费，当时是转到被告儿子廉某1手中，被告拿到钱后向医院缴纳1万元医疗费，剩余1万元被告拿在手中用于生活费和给被告加营养的费用，原告同意在这1万元中2000元用于用于生活费，剩余8000元应缴纳医疗费，原告诉状中所说的1万元押金是原告打款的2万元中的1万元，被告用于给被告廉某缴纳220医院所欠的医疗费。被告先后共计收到原告给付的费用是57800元，而不是65800元。另外，对于劳动仲裁裁决书我方认可，我方仲裁申请合法，申请的请求为：1、恒亚公司支付廉某一次性伤残补助金84800元；2、自2019年2月起按月支付伤残津贴3180元；3、支付医疗费23500元、网购药费1298.4元及交通费5000元；4、支付停工留薪工资74500元；5、要求恒亚公司补缴2015年12月至2019年养老保险、医疗保险费；6、支付陪护费41721元。对于双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。对于各方当事人有争议的事实，恒亚公司为支持其诉讼请求向本院提交了证据收据四枚、微信转账记录九次（与原件核对后提交复印件），证明被告受伤后，原告先后以转账和现金的形式向其支付65800元，其中，收据数额为34300元，微信转账44500元，原告已将微信和收据中重复计入的13000元扣除。收据和转账都是被告的儿子廉某1代收的。被告质证，对收据及微信转账记录真实性没有异议。但是2018年11月11日的18000元的收据中载明2018年1月11日的8000元是包括在2018年1月12日和2018年1月13转账这2万元之内的，所以说这笔钱是重复计算的。被告廉勇为支持其反驳主张和理由向本院提交了如下证据：1、仲裁裁决书一份，证明被告是工伤，向原告主张工伤待遇，仲裁裁决程序合法，要求维持仲裁裁决的结果。原告质证认为，对证据真实性没有异议，被告是工伤没有异议，但是对裁决书的裁决结果不予认可。2、赤峰松山医院门诊收费收据11枚，附属医院门诊收费收据1枚，市医院门诊收费收据33枚，市医院住院病历五份，诊断书五份，市医院用药清单四份，市医院医疗费总收据三枚，220医院住院病历一份（住院172天），诊断书一份，220医院门诊收费收据12枚。10000元预交金凭据一枚。增值税专用发票5枚，证明被告住院期间花费的费用数额，上述费用应该由原告承担。原告质证认为，对门诊单据、住院病历、诊断书及用药清单真实性没有异议。对于被告在赤峰市医院住院期间在赤峰松山医院门诊购药费用有异议，因为没有用药清单，无法证实是被告本人用药。对220医院门诊收据12枚无异议，对于药店出具的增值税发票不予认可。对于10000元预交金收据的真实性没有异议，但是对证明问题有异议，这10000元是原告出的。3、交通费票据30枚，证明被告廉勇为治疗烧伤所花费的交通费。原告质证认为，不予认可。4、申请证人马某出庭作证，2017年4月份，我和廉某在原告处打工，廉某是技术工人，工资是每月5300元，我是普通工人，我的工资每月是3900元，原告每月10日给我们通过现金形式支付工资，我们在工资表上签字。原告质证认为，对于证人证言不予认可，首先无法证实证人在原告处工作，且其陈述也与事实不符。5、申请证人廉某出庭作证，2015年至2018年我都在原告处打工，我是力工，每月工资是3900元，廉某是每月5300元工资，廉某在原告处干了有五六年了，一直是干炉前工。我们发工资也是有工资表，每月10日发工资，发放的是现金，发工资后我们领取工资在工资表上签字确认。在2017年廉某出事故。原告质证认为，证人与被告有亲属关系，证人证明工资一事不属实，从证言中可见，被告干工作是有随意性的，不干活的时候不赚钱，证明原告单位开工资就是3900元，不存在5300元这一情况。依据原告的陈述、被告的答辩，并经庭审举证、质证，本院综合认证为：原告提供的证据，因内容客观真实，且与本案有关联性，本院认定为有效证据。被告提交的1、2号证据，内容客观真实，且与本案有关联性，符合证据的三性，本院认定为有效证据；被告提交的3号证据，因不符合证据规则的要求，本院不予采信；被告提交的4、5号证据，相互印证，能够证明被告所要证明的事实，本院认定为有效证据。经审理查明，2016年7月，廉某到恒亚公司从事炉前工工作，双方没有签订书面的劳动合同，亦未参加社会保险。2017年8月25日晚，大炉门突然炸开，廉某被烧伤及烫伤。廉某先后于2017年8月25日至2018年2月13日、2018年11月19日至2019年3月12日在中国人民解放军沈阳军区赤峰医院、赤峰市医院住院治疗，第一次住院期间原告派人护理1.5个月。2018年7月24日翁牛特旗人力资源和社会保障局认定廉某为工伤(翁人社工伤认字［2018］32号)；2019年1月23日翁牛特旗劳动能力鉴定委员会鉴定廉某六级伤残(翁劳鉴2019年G039号)。廉某为炉前工，工资每月5300元，工资发至2017年8月，从2017年9月至2017年12月，原告按普通工种每月3900元向廉某支付工资，从2018年1月，恒亚公司停发了被告工资。本院认为，第一，廉某到恒亚公司从事炉前工工作，双方存在劳动合同关系，恒亚公司没有为廉某办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故恒亚公司应向廉某支付其依法应享有的工伤保险待遇。廉某在工作中因炉门炸开被烫伤，其伤情经翁牛特旗人力资源和社会保障局认定为工伤，其伤残等级为六级，为此，廉某主张享受工伤保险待遇，本院予以支持。第二，关于恒亚公司应给予廉某的工伤保险待遇为：1、廉某主张一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。本案中廉某的伤残等级为六级，其本人月工资为5300元，恒亚公司应支付廉某一次性伤残补助金84800元(5300元×16个月)。并自2019年2月起，按月向廉某支付伤残津贴3180元(本人工资5300元×60%)。2、关于廉某停工留薪工资、医疗费、交通费、陪护费。《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪工资一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。案中本院依据上述规定和《内蒙古自治区工伤职工留薪期分类目录》规定，结合廉某的伤情，停工时间为11.5个月，故廉某的停工留薪工资为60950元(本人工资5300元/月×11.5个月)，扣除恒亚公司向廉某支付的2017年9月至12月工资15600元(3900元×4个月)，故廉某的停工留薪工资应为45350元(60950元-15600元)。参照《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行规定》第八条第一款规定：“工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇，需要继续治疗的，必须有医疗机构的诊断证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪待遇，由用人单位发给生活津贴，标准不低于本人工资的60%。”廉某停工留薪期到2018年8月15日结束，从2018年8月15日至2019年1月劳动能力鉴定结论做出，此期间恒亚公司应向廉某支付生活津贴17490元(5300元/月×60%×5.5个月)。廉某提供的医疗费票据51张28158.78元符合法律规定，予以支持；关于廉某网购药费问题，因该药物费用是在廉某治疗期间发生的，且为配合廉某的治疗而花的药费，故予以支持。但对10000元医院押金问题，因该费用是廉某用恒亚公司向其支付费用65800元中的10000元缴纳的，故该押金10000元不应由恒亚公司再向廉某支付。关于廉某的陪护费，因廉某在停工留薪期内，恒亚公司派人护理1.5个月，并向廉某支付陪护费和生活费用57800元，故廉某要求恒亚公司支付陪护费41721元不予支持；廉某的交通费，本院考虑廉某在多家医院诊疗，且住院时间较长，该部分费用势必发生，酌情认定交通费5000元有事实依据。3、廉某要求恒亚公司补缴基本养老保险和基本医疗保险费的主张，因征缴社会保险费属于社会保险征缴机构的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，廉某可通过行政程序解决。第三，对于廉某工资数额的问题。恒亚公司提出廉某为计件工资，每月实际工资2100元，廉某提出工伤前月工资5300元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。案中，廉某向本院提供的证人证言证明其是技术工，月工资5300元，恒亚公司向员工现金发放工资时，并由员工签字，现有证据证明恒亚公司的员工工资表由其管理和掌握。庭审中，本院指定恒亚公司提供其员工的工资表，但恒亚公司在指定期间内没有提供，其应承担不利后果，故本院认定廉某的工资为5300元。综上所述，依据《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、翁牛特旗恒亚有色金属冶炼有限责任公司于判决生效后十日内支付廉某一次性伤残补助金84800元、停工留薪工资45350元、医疗费28158.78元及网购药费1298.4元、交通费5000元、生活津贴17490元，合计182097.18元；二、翁牛特旗恒亚有色金属冶炼有限责任公司自2019年2月起按月向廉勇支付伤残津贴3180元；三、驳回翁牛特旗恒亚有色金属冶炼有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告恒亚公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判员 高艳云 二○一九年七月二十四日书记员 崔晓娟附相关法律条文：《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。