上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0120民初10332号原告：上海宏存木业有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：李井彬，总经理。委托诉讼代理人：张咏梅，上海东溯律师事务所律师。被告：张治勇，男，1970年12月23日生，汉族，住陕西省华阴市。原告上海宏存木业有限公司与被告张治勇劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年5月16日公开开庭进行审理。原告上海宏存木业有限公司的委托诉讼代理人张咏梅及被告张治勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海宏存木业有限公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1.原告不需要支付被告一次性伤残补助金人民币47,071.20元(以下币种同)；2.原告不需要支付被告停工留薪期工资20,034.48元。事实与理由：原、被告于2018年5月3日签署劳动合同，被告聘用原告为机械操作工，约定工资每月3,500元。2018年5月10日被告在工作时受伤，2018年8月17日上海市奉贤区人力资源和社会保障局认定被告构成工伤，2019年1月15日上海市奉贤区劳动能力鉴定委员会鉴定被告为XXX伤残，本案于2019年3月26日经上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告对仲裁结果第1、4项不认可。主要理由：1.被告工资每月3,500元，一次性伤残补助金应以3,500元为基数；2.被告的停工留薪期过长，明显不符合常理，被告仅仅提供了请假单，没有相应的就医资料予以印证，同时请假单上也载明“本证明供工作单位参考”，因此该休息期并非停工留薪期的充分依据，只需酌情考虑。为了维护原告的合法权益，原告诉至法院。另外，工伤发生后，原告垫付了3,000多元现金给被告，即便被告承认1,500元，也应当用于抵扣。被告张治勇辩称：不同意原告诉请请求。其是2018年3月15日入职，住院休息应该是7个月，原告垫付的1,500元是在医院吃饭的钱。围绕诉讼请求当事人提交了证据，本院依法组织了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院依法予以确认，并在卷佐证，具体包括：工伤认定书、劳动能力鉴定书、仲裁裁决书、出院小结。原告对其诉称的事实向本院另提供了原、被告2018年5月3日签订劳动合同、病情证明单复印件，用于证明原、被告是2018年5月3日建立劳动关系，约定工资是每月3,500元，病情证明单上载明“本证明供工作单位参考”，证明该日期仅仅起参考作用，并非被告主张停工留薪期的依据。被告虽辩称其系2018年3月15日入职，但庭审中未能提供相应证据，且对2018年5月3日签订的劳动合同真实性予以认可，亦对劳动仲裁时各项金额的计算方式予以认可，并在庭后向法庭提供病情证明单原件2张。针对原、被告各自提供的有关证据，对有争议的证据和事实，本院认定如下：对于原告提供的2018年5月3日签订的劳动合同，因被告对该证据真实性表示认可，亦对劳动仲裁时关于工资基数的认定表示认可，故本院对该劳动合同予以确认；关于病情证明单，因被告提供了原件，上有医院、医师签章，且休息时间与其伤情相符，故本院对病情证明单予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年5月3日，原、被告签订为期一年的劳动合同，约定被告在原告一线生产部门从事生产工作，工资为每月3,500元。2018年5月10日，被告在工作中不慎被机器挤压左足，2018年8月17日上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定被告2018年5月10日在原告处发生的事故为工伤。2019年1月15日，上海市奉贤区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，鉴定结论为被告因工致残程度八级，结论书在伤残情况中载明被告“外伤致左足多发开放性骨折，急诊行左足清创缝合+血管肌腱探查术，后住院行左足清创缝合+VSD术，左足清创缝合植皮+VSD术；现左足第2-4趾缺失。”上海市第六人民医院徐汇分院分别出具2份病情证明单建议休息(分别为2018年6月9日至2018年9月10日，2018年8月1日至2019年11月1日)。2019年1月29日被告离职。另查明，2019年3月7日被告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出了下列主张：1.要求原告支付一次性伤残补助金47,071.20元(7,132×0.6×11)；2.要求原告支付一次性工伤医疗补助金64,188元；3.要求原告支付一次性伤残就业补助金64,188元；4.要求原告支付2018年5月10日至2018年11月1日停工留薪期工资39,000元；5.要求原告支付2018年5月10日至2018年6月9日住院伙食费1,200元。2019年4月1日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决如下：1.原告支付被告一次性伤残补助金47,071.20元；2.原告支付被告一次性工伤医疗补助金64,188元；3.原告支付被告一次性伤残就业补助金64,188元；4.原告支付被告2018年5月10日至2018年11月1日期间停工留薪期工资20,034.48元。嗣后，原告不服裁决结果，遂诉至本院。还查明，原告于2018年6月给被告补缴了社会保险，社保基金已支付被告一次性工伤医疗补助金，对一次性伤残补助金并未支付。审理过程中，因原、被告各持己见，致调解不成。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动法的规定，国家发展社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或未按规定缴纳工伤保险费期间，劳动者发生工伤的，由用人单位依照法律规定的项目和标准支付工伤保险待遇。本案中，原告与被告劳动关系存续期间，被告于2018年5月10日发生伤害事故，经有关部门认定为工伤，经鉴定为因工致残程度八级，由于原告缴纳社会保险的问题，造成被告的工伤待遇无法全部通过工伤保险基金申领，故原告有依照工伤保险相关规定向被告支付工伤保险待遇的义务。关于一次性伤残补助金，被告的伤残情况经鉴定为因工致残程度八级，应当支付11个月的工资，但因被告的工资为每月3,500元，低于核算时上海市职工平均工资60%的，应当按照上海市职工平均工资的60%计算，被告在申请劳动仲裁时主张以7,132元×0.6×11个月计算，且仲裁后对该数额表示认可，本院对此予以确认。故原告要求不支付被告一次性伤残补助金47,071.20元的主张，于法无据，本院不予支持。关于停工留薪期工资，根据规定，工伤人员需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。2018年5月10日被告就诊后，医疗机构开具休息证明至2018年11月1日，该期限与被告的伤情相符，本院据此确认停工留薪为2018年5月10日至2018年11月1日。根据被告每月3,500元的工资收入，原告应支付被告停工留薪期工资20,235.63元，鉴于被告对仲裁裁决计算的停工留薪期工资20,034.48元不持意见，本院对停工留薪期工资20,034.48元予以确认。现原告主张不支付被告停工留薪期工资，缺乏依据，本院不予支持。关于一次性工伤医疗补助金，因被告已通过工伤保险基金领取，故该项金额无需原告再行支付。关于一次伤残就业补助金，根据规定劳动关系结束的，用人单位应向工伤人员支付一次性伤残就业补助金，现原、被告对劳动仲裁裁决的原告向被告支付64,188元均无异议，本院对此予以确认。关于庭审中原告提及的曾对被告垫付1,500元的事实，因庭审中原告明确不作为诉讼请求，故本院对此不予处理。综上，本院根据依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《上海市工伤保险实施办法》第六十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告上海宏存木业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张治勇一次性伤残补助金人民币47,071.20元；二、原告上海宏存木业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张治勇一次性伤残就业补助金人民币64,188元；三、原告上海宏存木业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张治勇2018年5月10日至2018年11月1日期间停工留薪期工资人民币20,034.48元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海宏存木业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  李晓杰二〇一九年七月三十一日书记员  吴俊颖附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。二、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定第六十二条……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……三、《上海市工伤保险实施办法》第六十一条本办法所称本人工资，是指工伤人员因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算；本人工资低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。