广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0105民初17777号原告：马伟容，女，汉族，1985年7月8日出生，住址广西贵港市覃塘区。委托代理人：彭文良、谢静仪，广东都昇律师事务所律师。被告：广东省色妆职业培训学院，住所广州市海珠区xxx。委托代理人：李荣凤，广东比格律师事务所。原告马伟容诉被告广东省色妆职业培训学院劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告马伟容及其委托代理人彭文良、谢静仪，被告委托代理人李荣凤均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：原告于2014年2月24日入职于被告处，任化妆讲师一职。原告于2018年3月怀孕。被告为了达到解除与原告的劳动合同关系的目的，于2018年7月中旬向原告提出将会安排原告于2018年8月8日到2018年9月2日期间到贵州出差25天。因为原告本次怀孕已相对高龄，出差期间正适逢第19至25周的关键孕期，产检的项目比较多，到贵州出差就无法按正常安排进行产检；而且，到贵州出差路途相对远，出差时间相对长（连续25天），两地生活方式、气候均有明显的差距，且亲人不在身边照料，根本不是适合已怀孕六、七个月的妇女的正常工作。被告的工作安排不合常理，明显超出了正常、自主用工的范畴，带有恶意。因此，原告多次与被告进行协商，并提交了书面的说明材料，但无论原告如何恳求，被告不但拒绝了原告的请求，而且于2018年8月15日通知原告，以原告不听从工作安排、严重违纪为由将原告开除。原告认为，被告在原告怀孕期间故意安排原告长时间、远路途出差，期后以原告拒绝出差为由解除与原告的劳动合同关系，侵犯了怀孕女职工的合法权益，属于违法解除，被告应依法向原告支付经济赔偿金。另外，原告在被告处连续签订了二次固定期限的劳动合同，被告于2018年1月1日与原告续签劳动合同时应与原告签订无固定期限的劳动合同而不签订，被告应当向原告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。故起诉要求判令：1、依法确认原告与被告于2014年2月24日至2018年8月15日存在劳动合同关系；2、依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金人民帀60282.45元；（计算方法：6698.05元／月X4.5月X2倍）；3、依法判决被告向原告支付年休假工资差额人民币3079.56元（计算方法：6698.05元／月÷21.75天X5天X2年）；4、依法判决被告赔偿因非法解除劳动合同关系而给原告造成的“三期”工资损失、生育津贴损失人民币107168.80元；（计算方法：6698.05元／月×16月）；5、依法判决被告向原告支付自2018年1月1日起计至2018年8月15日止、应当与原告签订无固定劳动合同而不与原告签订无固定劳动合同的二倍工资差额人民币50235.38元；（计算方法：6698.05元／月X7.5月）；6、本案的诉讼费用由被告承担。（原告当庭撤回第3、4、5项诉讼请求）。被告辩称：被告是依法按章与原告解除劳动合同，原告主张诉请2和4缺乏法律依据，理由：1、原告入职签订有入职动合同和入职须知，根据劳动合同第2第3款第2项以及入职须知第3章第2节第1条第1款的规定原告需要服从被告的工作安排，如果无故拒绝推诿或未提交医疗意见证明其不宜从事工作安排，又不服从安排，属于严重违纪，被告有权提出解除劳动合同，本案中，原告是一名化妆讲师，基于政府的要求开展以技扶贫的工作，据此安排原告在短期范围内出差，而原告仅仅于担心不适宜饮食，家里人不同意为由拒绝，被告对此多次进行解析，后原告仍然没有服从安排，故被告按上述规定解除劳动合同。2、原告主张的诉请3、4、5不符合劳动法第79条的规定，劳动仲裁前置程序。而且原被告有签订书面劳动合同，对于原告的工资待遇，原被告已经结清，因此，原告提出的该三项请求是没有事实依据。综上请求法院依法予以驳回。经审理查明：原告主张双方在2014年2月24至2018年8月15日存在劳动关系。为此原告提供了《借记卡账户历史明细清单》、《QQ群文件》及《通讯录》、《色妆学院资产登记表》、《原告微信朋友圈截图》、《结婚证》等证据证明。其中，户名为赖志勇的工商银行账号62×××77记载着2015年3月16日至2016年1月19日期间孔＊鸿通过尾数2618的账号向该账号转账的情况，被告确认尾数为2618账号是被告负责人孔德鸿的个人账号，但认为是原告私下为孔德鸿负责化妆造型的报酬；《结婚证》记载马伟容与赖志勇于2009年2月5日登记结婚；《色妆学院资产登记表》（统计时间是2014年9月及11月、2015年5月及11月），上述表格有班主任马伟容及后勤人员签名，被告认为与本案无关，不予确认；《原告微信朋友圈截图》，其中于2014年3月2日发布的朋友圈，内容为“校园环境”并配图，被告认为截图和本案无关，不予确认；《QQ群文件》中记载着各种工作中的文件，记录时间为2014年4月22日至2014年7月12日，被告称QQ文件没有原始载体，不予确认；《通讯录》记录着色妆学校广州校区联系方式，更新时间为2014年4月29日，记录着马伟容的办公电话内线为603、直拨电话为8944×××3。双方确认2018年8月15日解除劳动合同，工资支付到2018年8月15日。被告确认双方于2016年1月1日至2018年8月15日存在劳动关系，否认2014年2月24日至2015年12月31日存在劳动关系，但并没有提供相关证据。据广州市劳动人事争议仲裁委员会穗劳人仲案【2018】5255号仲裁裁决书，原告曾向该委申请确认双方于2014年3月1日至2015年12月31日存在劳动关系，该委予以确认，原告表示没有异议。据被告提供的2018年1月3日签订的《劳动合同》记载：用人单位(甲方)广东省色妆职业培训学校，职工（乙方）马伟容；劳动期限：2018年1月1日至2018年12月31日；如乙方无正当理由拒绝甲方的安排，视为严重违纪，甲方有权解除劳动合同。据《广东省色妆职业培训学院员工入职须知》第六条记载：员工有下列情形之一者，属于严重违纪，学校可以随时与其解除劳动关系，并且不给予任何补偿或赔偿。4、不服从上级指挥，无故推诿拒绝完成本职工作。5、未提供医疗意见证明其不宜从事学校安排的工作（含出差），而又拒绝该项工作的。该须知尾部有“马伟容”字样签名。原告对该签名的真实性予以确认，但称原告仅是在入职须知中的最后一页签名，且该入职须知并没有加盖骑缝章，不排除有篡改当中内容的可能性，且该入职须知并没有送达原告处，直到仲裁阶段原告才了解入职须知中的条款，另外，该入职须知中多处设立扣钱、罚款的条款，本身是违反法律规定的，因此对于入职须知的真实性、合法性和关联性均不予认可。原告陈述，2018年6月其检查确认怀孕，2018年7月3日通知学校其已经怀孕，被告在7月17日通知于2018年8月8日至2018年9月2日期间出差贵州，因为原告本次怀孕已经相对高龄，因出差期间正适逢第19周至25周的关键孕期，产检的项目比较多，到贵州出差就无法按正常安排进行产检，而且路途远，出差时间长，两地生活方式、气候均有明显差距，且亲人不在身边照料，根本不适合已怀孕六、七个月的妇女的正常工作，因此多次与被告协商，但被告予以拒绝，并于2018年8月15日通知原告解除劳动合同。被告称，被告在正常业务范围内安排原告出差，完成同岗范围内的工作，原告拒绝，经警示且多次沟通，原告严重违纪所以解除劳动合同，并陈述本次出差安全，约为3个星期，包括在途，周末不开课。另外，被告陈述，原告在孕早期、大暴雨恶劣环境、以及出差前均独自外出，或跨省长途外出，提供了原告的《员工请（休）假单》为证，其中2018年4月29日请假原因是“赶高铁车”，2018年5月31日请假原因是“参加孩子学校活动”，2018年6月8日请假原因是“大暴雨，去学校接孩子”，2018年7月13日请假原因是回“广西贵港”。原告对该证据的真实性、合法性无异议。由于原告拒不服从学校安排，2018年8月6日，被告向原告发出《严重违纪告知书》，记载：马伟容老师：因正常、合理、客观的教学安排，我校通知您于2018年8月8日起短期出差。针对您的个人要求，我校明确答复您：本次出差的时间、工作范围、教务环境等均是合法、安全的，您的工作仍是本职范围内化妆教学，工作量同意破列减产。但是，您无正当理由拒绝了我校的工作安排，拒绝了本职工作，无视我校的规章制度以及您与我校签订的劳动合同，现根据规章制度员工入职须知第三章入职引导第二节解聘与辞职，以及劳动合同第二条之规定告知您：您的行为已严重违纪，我校有权根据该规定以及《劳动合同法》第39条规定对您作出解除劳动合同处理。我校已给予您最底线的容忍和足够的体谅，希望您能够正视您现拒绝工作安排的行为对我校及您本人所造成的后果，到期仍不出差的，我校将对您作出解除劳动合同处理。原告确认收到上述告知书。2018年8月15日，被告向原告发出《辞退通知书》记载：马伟容女士：由于您多次拒绝了学校正常、合理的工作安排，在学校已明确答复您临时出差是正当的用工自主权，并且以严重违纪通知书对您予以警示后，您仍不服从我校的工作安排。您无正当理由拒绝学校安排的行为已构成严重违纪，现学校根据规章制度员工入职须知第三章入职引导第二节解聘与辞职，以及劳动合同第二条之规定，决定解除与您的劳动合同关系。请您接到本通知后，与行政人事部按学校规定办理离职手续。同时，您不得再以学校名义开展任何业务活动或从事有损学校声誉的行为，否则造成的一切后果亦由你本人承担。本院认为：根据诉讼请求，本案的争议焦点为劳动关系存续的期间以及是否为违法解除劳动合同。关于劳动关系存续期间。原告主张双方于2014年2月24日至2018年8月15日存在劳动关系，并提供了前文查明的证据为证。该诉讼请求不同于在仲裁阶段的诉讼请求，时间上进行了增加。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员申请仲裁”，原告增加的诉讼请求是基于同一法律关系同一事实而产生，为减轻当事人的诉累，节约司法资源，本院认为应合并审理，增加的诉讼请求不宜按仲裁前置原则执行。本院认为，原、被告双方均符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部法【2005】12号）第一条规定的劳动关系成立的情形，原告从事被告安排的工作并领取报酬，其劳动关系成立。被告主张2015年12月31日以前原告私下为孔德鸿负责化妆造型，与原告不存在劳动关系，但对其主张及被告提交的证据，被告没有提供证据予以证明及反驳，本院不予采信，原告的主张有一定的依据，且符合常理，本院予以支持。但原告提交证据不足以证明其于2014年2月24日入职被告处，且其表示同意劳动仲裁委的认定，故本院确认原告与被告2014年3月1日至2015年12月31日期间存在劳动关系。2016年1月1日至2018年8月15日期间，双方对存在劳动关系没有异议，本院予以确认。故本院确认双方于2014年3月1日至2018年8月15日存在劳动关系。关于是否为违法解除劳动合同的问题。原告主张被告是违法解除，被告主张原告为被告的化妆师，因被告通知原告临时出差，原告以其怀孕为由予以拒绝，严重违纪，解除劳动合同符合法律及合同约定，不属于违法解除。本院认为，双方既然存在劳动关系，原告就应努力做好本职工作，合理安排产检与工作之间的关系，不能因为需要产检、家人不同意，生活不适宜等原因忽略本职工作。根据双方陈述，除了路途稍远及时间稍长外，该出差并未发现不适宜孕妇工作之处，且根据原告的请假记录，原告在孕期亦有乘坐高铁出远门的经历，原告也没有提供医疗意见等证据证明其不适宜出差，故原告陈述的拒绝出差的理由，没有依据，无理，本院不予采信。原告在“入职须知”签收签名，表示其应该知悉该单位的规章制度及后果，其抗辩理由不合常理，本院不予采信。被告在给予必要的提醒警示后，原告仍拒绝出差，该行为违反该单位的规章制度，被告解除劳动合同于法有据，故原告主张被告属于违法解除并主张经济赔偿金没有依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条原告劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部法【2005】12号）第一条、第二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告马伟容与被告广东省色妆职业培训学院2014年3月1日至2018年8月15日存在劳动关系。二、驳回原告马伟容其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  龚 锋人民陪审员  何少芬人民陪审员  王慧仪二〇一九年七月十八日书 记 员  袁 宇徐文慧