成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0107民初5675号 原告：甘祖平 委托诉讼代理人：王恩慧，四川省农民工法律援助工作站律师。 被告：北极星云空间技术股份有限公司成都分公司 负责人：吕斌，职务不详。 被告：北极星云空间技术股份有限公司 法定代表人：赵刚，职务不详。 上述二被告的委托诉讼代理人：李铃，北京国枫(成都)律师事务所律师。 原告甘祖平诉被告北极星云空间技术股份有限公司成都分公司（以下简称北极星云成都分公司）、北极星云空间技术股份有限公司（以下简称北极星云公司）劳动争议一案，本院于2019年5月9日立案受理。后成都高新技术产业开发区人民法院受理北极星云成都分公司诉甘祖平劳动争议纠纷一案，并作出民事裁定，将该案移送至本院。因双方均为不服同一份仲裁裁决提起诉讼，本院依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告甘祖平及其委托诉讼代理人王恩慧，被告北极星云成都分公司、北极星云公司的共同委托诉讼代理人李铃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明事实如下： 一、入职时间：2016年7月15日。 二、劳动者领取的工资数及工资构成：月岗位工资12000元+月考核工资3000元，月考核工资及年终奖均按照考核结果核定发放。 甘祖平主张及证据：每月税前工资15000元，年终发放60000元。提交劳动合同书、薪资确认单、工资条。 北极星云成都分公司、北极星云公司主张及证据：每月税前工资15000元（基本工资12000元+绩效工资3000元）+年终奖60000元，绩效工资及年终奖均依据考核结果发放。提交劳动合同书、薪资确认单、员工手册、员工手册签收表、工资条。 法院认定及理由：双方提交的工资条中甘祖平每月工资构成均为岗位工资12000元+考核工资3000元；双方签订的《薪资确认单》中约定的工资标准“谈判工资为年薪240000（贰拾肆万元正）元人民币，每月发放工资为税前15000（壹万伍仟元正）元人民币，其中月考核工资将根据您当月的绩效考核结果核定发放，其余工资根据年终考核结果核定发放。”即双方约定及甘祖平工资的实际执行标准均按照岗位工资12000元+考核工资3000元标准发放，其中考核工资及年终奖按照考核结果核定发放。 三、离职时间：2018年9月5日。 甘祖平主张及证据：2018年9月5日。提交关于因公司原因解除劳动合同的邮件2份、岗位交接表、关于甘祖平辞职申请的回函。 北极星云成都分公司、北极星云公司主张及证据：2018年9月13日。提交关于甘祖平辞职申请原因的回函解释说明、短信截屏、劳动合同解除通知。 法院认定及理由：2018年9月2日，甘祖平即向北极星云成都分公司发送邮件，要求解除双方劳动关系；同月5日，甘祖平再次向北极星云成都分公司发送邮件告知已完成离职交接表的交接。解除权属形成权，形成权的行使不以相对人同意为要件，解除意思表示到达对方即发生法律效力。本案中，甘祖平已于2018年9月2日向北极星云成都分公司作出解除劳动合同的意思表示，并于2018年9月5日完成工作交接，双方劳动关系于当日解除。 四、2018年7月～8月实际发放数额及性质：发放税前岗位工资12000元，未发放每月绩效工资3000元。 五、解除或终止劳动关系的原因：（详见本院认为部分认定） 甘祖平主张及证据：北极星云成都分公司未依约足额向其发放工资，并于2018年8月29日在其办公位置安装监控器，单独对其监控。提交关于在公司机房监控室安装摄像头的通知、关于在办公室安装摄像头的情况疑问提交关于因公司原因解除劳动合同的邮件2份、录音。 北极星云成都分公司、北极星云公司主张及证据：甘祖平自2018年9月5日始未到公司上班；同月8日，公司人事专员发微信进行挽留；同月13日，其以甘祖平旷工为由解除与甘祖平之间的劳动关系。提交关于甘祖平辞职申请原因的回函解释说明、短信截屏、劳动合同解除通知。 法院认定及理由：（详见本院认为部分认定）。 六、申请仲裁时间：2018年8月22日。 七、仲裁请求：1.裁决北极星云成都分公司补足发放甘祖平2017年和2018年1月～8月（共计20个月，每月5000元）工资100000元；2.裁决北极星云成都分公司补发甘祖平2018年7月扣发的工资3000元及发放2018年8月扣发的工资15000元；3.裁决北极星云成都分公司支付甘祖平经济补偿金50000元；4.裁决北极星云公司承担补偿连带支付责任。 八、仲裁结果：一、北极星云成都分公司支付甘祖平2017年度年终工资60000元，2018年7月、8月绩效工资6000元、经济补偿金40686元；二、驳回甘祖平的其他仲裁请求。 九、诉讼请求：甘祖平：1.判令北极星云成都分公司、北极星云公司支付其2017年度年终工资60000元，2018年7月、8月绩效工资6000元、经济补偿金40686元及2018年1月～8月工资40000元；2.判令北极星云成都分公司、北极星云公司支付其律师费。 北极星云成都分公司：1.判令其不支付甘祖平2017年度年终工资60000元，2018年7月、8月绩效工资6000元；2.判令其不支付甘祖平经济补偿金40686元。 以上事项除第二、三、五项外各方当事人均无争议。 本院认为，关于是否应当支付2017年年终工资60000元、2018年7月～8月工资6000元及2018年1月～8月工资40000元的问题。《薪资确认单》确定了“谈判工资为年薪240000（贰拾肆万元正）元人民币，每月发放工资为税前15000（壹万伍仟元正）元人民币，其中月考核工资将根据您当月的绩效考核结果核定发放，其余工资根据年终考核结果核定发放。”，北极星云成都分公司认可2017年年终及2018年7月～8月因甘祖平考核不合格未向其发放相应的绩效工资，但其提交的《员工手册》绩效评估项仅对绩效考核作出原则性规定，并无相应考核细则且规定了“为确保绩效考核的公平与公正，所有员工均有权就关于考核过程、结果中遇到的问题等提出建议或申诉”，但其制作的每月绩效评估表上并无甘祖平签字确认，系单方制作，本院无法对考核结果的真实性、合理性予以核实，北极星云成都分公司应承担举证不力的法律后果。因此，北极星云成都分公司应向甘祖平补足2017年年终工资60000元及2018年7月～8月绩效工资6000元。甘祖平主张的2018年1月～8月工资40000元实为其按照年终工资60000元计算后分配至每月的年终工资。因2018年年度甘祖平未在北极星云成都分公司工作满完整年度，北极星云成都分公司无法对其进行考核，对甘祖平要求北极星云成都分公司向其发放2018年1月～8月工资40000元的诉讼请求，本院不予支持。 关于解除劳动关系的原因。鉴于北极星云成都分公司确实存在未向甘祖平足额发放劳动报酬的事实，本院对甘祖平主张的因北极星云成都分公司未向其足额发放工资，其提出解除劳动关系予以采纳。 关于经济补偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。因甘祖平离职前十二个月的平均工资高于成都市上年度职工月平均工资三倍，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，用人单位应按照职工月平均工资三倍的数额向劳动者予以支付。成都市2017年度城镇全部单位就业人员平均工资为65098元/年，即月平均工资5424.83元。综上，北极星云成都分公司应支付甘祖平经济补偿金40686元（5424.83元/月×3倍×2.5个月）。 关于律师费的问题。甘祖平未举证证明该费用实际发生，本院不予支持。 关于责任承担主体的问题。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定：分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。于本案中，北极星云成都分公司依法可以与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但其作为北极星云公司的下属分公司，不具有法人资格，上述给付义务的民事责任应由其总公司，即北极星云公司承担。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、被告北极星云空间技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告甘祖平支付2017年年终工资60000元； 二、被告北极星云空间技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告甘祖平支付2018年7月～8月绩效工资6000元； 三、被告北极星云空间技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告甘祖平支付经济补偿金40686元； 四、驳回原告甘祖平的其他诉讼请求； 五、驳回被告北极星云空间技术股份有限公司成都分公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告北极星云空间技术股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  胡诗昕 二〇一九年七月十二日 书记员  傅 奕