福建省厦门市海沧区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0205民初1869号 原告（被告）：张伟，男，1980年10月28日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍东区。 委托诉讼代理人：饶萍，福建沐航律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈永兵，福建沐航律师事务所实习律师。 被告（原告）：厦门腾顺利国际货运代理有限公司，住所地福建省厦门市思明区湖滨东路88号之二1003室。统一社会信用代码91350203302875013R。 法定代表人：陈哲庆，总经理。 委托诉讼代理人：黄鹏，福建重宇合众律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈贝雯，福建重宇合众律师事务所律师。 原告（被告）张伟与被告（原告）厦门腾顺利国际货运代理有限公司（以下简称腾顺利公司）劳动争议一案，本院于2019年5月7日立案后，依法适用简易程序于2019年6月12日和2019年6月24日公开开庭进行了审理。2019年6月12日庭审，原告（被告）张伟的委托诉讼代理人饶萍与陈永兵、被告（原告）腾顺利公司的委托诉讼代理人黄鹏到庭参加诉讼；2019年6月24日庭审，原告（被告）张伟及其委托诉讼代理人饶萍与陈永兵、被告（原告）腾顺利公司的法定代表人陈哲庆及被告（原告）腾顺利公司的委托诉讼代理人黄鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张伟向本院提出如下诉讼请求，请求判令：1.确认张伟与腾顺利公司之间的劳动关系于2018年11月20日起解除；2.腾顺利公司向张伟支付停工留薪期间工资45750元、一次性伤残就业补助金25170元；3.张伟无需向腾顺利公司返还工伤赔偿款69080元；4.腾顺利公司配合张伟向相关社会保险管理中心办理申领住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇等各项工伤保险待遇的手续，其中医疗费款项归腾顺利公司所有。事实和理由：2017年4月，张伟入职腾顺利公司，岗位是驾驶员，双方有签订书面劳动合同。腾顺利公司于2017年5月开始为张伟缴纳社会保险。2018年4月13日，张伟按腾顺利公司安排前往泉州南安市洪濑镇一木制厂装载货物过程中滑倒受伤，被送往泉州丰泽仁福骨外科医院住院治疗12天。2018年6月12日，张伟受伤被确认为工伤，伤残等级为十级伤残，停工留薪期6个月。张伟要求腾顺利公司支付相应的工伤保险待遇，但腾顺利公司一直推诿。后张伟于2018年10月22日向腾顺利公司提出离职申请，但腾顺利公司并没有同意。2018年11月20日，张伟向厦门市海沧区劳动仲裁委员会（以下简称海沧劳动仲裁委）申请劳动争议仲裁，海沧劳动仲裁委于2019年4月18日作出裁决书，裁决书认定腾顺利公司已于2018年5月7日向张伟支付了垫付款现金140000元，故无需向张伟支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，并裁决张伟向腾顺利公司返还工伤赔偿款69080元。但事实上，腾顺利公司于2018年6月15日向张伟支付了2018年4月的部分工资2588.54元，此后，腾顺利公司还于2018年5月、6月、7月分别支付了停工留薪期工资共计3600元。腾顺利公司没有向张伟支付收条上记载的看护（护工）费、营养套餐费等费用，但医疗费除外。腾顺利公司也没有向张伟支付垫付款现金140000元。张伟不服裁决书，特起诉。 腾顺利公司辩称，双方劳动关系于2018年10月22日解除，该解除时间有张伟提交的离职书为证。张伟主张停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金计算错误，且金额过高，应由法院依法认定。但是腾顺利公司已经全额支付给张伟停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。张伟应当配合腾顺利公司办理工伤保险理赔手续。张伟应当返还腾顺利公司工伤赔偿款69080元。张伟的第四项诉求不属于人民法院审理范围，即使该项诉求属于人民法院受理范围，张伟在仲裁请求中并未提出住院伙食补助费相关诉求。张伟向腾顺利公司出具了两张收条，张伟不能对其中部分项目予以承认收到，另外部分又否认有收到，从事实和证据上都是无法成立的。 腾顺利公司向本院提出如下诉讼请求，请求判令：1.确认张伟与腾顺利公司之间的劳动关系于2018年10月20日起解除；2.张伟立即返还腾顺利公司代为垫付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等款项暂计140000元；3.张伟立即返还腾顺利公司代为垫付的各项医疗费暂计47576.81元；4.张伟立即配合腾顺利公司向相关社会保险管理中心办理各项社会保险待遇核发手续；5.上述第二项和第三项款项金额直接从张伟的社会保险待遇中予以抵扣并返还给腾顺利公司。事实与理由：张伟被认定工伤后于2018年10月22日向腾顺利公司递交离职书。腾顺利公司先后为张伟垫付医疗费暂计47576.81元，并支付给张伟代垫的各项费用现金140000元，张伟分别出具了签收条和收条予以确认。根据工伤保险条例规定，一次性伤残就业补助金的50%可享受补充工伤保险待遇，而非用人单位即腾顺利公司全额支付。张伟主张的月平均工资没有事实和法律依据。腾顺利公司于庭审中补充陈述，张伟与腾顺利公司的法定代表人陈哲庆私人关系特别好，张伟受伤后由陈哲庆予以照顾，张伟要求腾顺利公司支付工伤赔偿款项且提出不要转账，为了安抚张伟，陈哲庆从腾顺利公司提取140000元现金于2018年5月7日晚给张伟。 张伟辩称，张伟提出离职申请，腾顺利公司并没有核准，说明双方当时并没有解除劳动关系。腾顺利公司主张垫付现金140000元属于巨额款项，不符合双方之间的交易习惯。此前腾顺利公司都是通过银行卡转账或微信转账方式向张伟支付工资或医疗费。且从赔偿项目看，其中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均是由工伤保险基金支付，腾顺利公司没有支付该款项的义务，但其却提前支付，这不符合常理。从时间点上看，工伤发生时间为2018年4月13日，2018年5月7日根本无法确定张伟是否构成工伤及伤残等级情况，腾顺利公司就支付140000元显然不符合常理。若腾顺利公司确实支付，腾顺利公司没有必要在此后四个月内再向张伟支付停工留薪期工资及后续的医疗费。张伟同意工伤保险待遇中的医疗费款项归腾顺利公司享有。腾顺利公司提出的补充工伤保险待遇并没有在仲裁阶段提出，不属于人民法院受案范围。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 一、2017年7月1日，腾顺利公司与张伟签订劳动合同，合同约定张伟的岗位为驾驶员，合同期限自2017年7月1日起至2018年6月30日，实行标准工时工作制度，腾顺利公司应按照国家和本市社会保险的有关规定为张伟办理社会保险等内容。合同签订后，腾顺利公司为张伟参保工伤保险。2018年4月13日，张伟按腾顺利公司安排在泉州南安洪濑镇礁硫村兴源木制品厂等待装载货物期间，在下该厂食堂楼梯时不慎滑倒，被楼梯下的铁皮割到脚后跟。张伟受伤后被送往泉州丰泽仁福骨外科医院住院治疗12天，入出院诊断为：左根部开放伤并皮肤撕脱、胫后动静脉断裂、胫神经断裂、左跟腱不全断裂、左小隐静脉断裂、腓肠神经断裂。张伟住院期间的医疗费共计18873.81元由腾顺利公司支付。2018年5月15日和2018年5月17日，张伟到医院门诊复查产生医疗费204元和263元，该二笔医疗费由腾顺利公司法定代表人陈哲庆转账支付给张伟。腾顺利公司申请职工工伤认定，厦门市人力资源和社会保障局于2018年6月12日作出厦门市职工工伤认定书，认定张伟构成工伤。2018年10月25日，厦门市劳动能力鉴定委员会作出厦门市劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为张伟伤情构成伤残十级。同日，厦门市劳动能力鉴定委员会还作出停工留薪确认书，确认张伟停工留薪期6个月。 二、2018年10月22日，张伟向腾顺利公司提出离职申请。2018年11月20日，张伟向海沧劳动仲裁委申请仲裁，提出仲裁请求：1、腾顺利公司与张伟的劳动关系于2018年11月20日解除；2、腾顺利公司向张伟支付一次性伤残补助金55041元、一次性工伤医疗补助金25170元、一次性伤残就业补助金25170元、停工留薪期工资47178元。腾顺利公司亦提出仲裁请求：1、腾顺利公司与张伟的劳动关系于2018年10月22日解除；2、张伟返还腾顺利公司代为垫付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等款项暂计140000元；3、张伟立即返还腾顺利公司代为垫付的各项医疗费暂计47576.81元；4、张伟立即配合腾顺利公司向相关社会保险管理中心办理各项社会保险待遇核发手续；5、上述第二项和第三项款项金额直接从各项社会保险待遇中予以抵扣并返还给腾顺利公司。2019年4月18日，海沧劳动仲裁委作出厦海劳仲案（2018）461号裁决书，裁定：一、腾顺利公司与张伟的劳动关系于2018年10月22日解除；二、张伟应一次性返还腾顺利公司工伤赔偿69080元；三、张伟立即配合腾顺利公司向相关社会保险管理中心办理张伟各项社会保险待遇核发手续，其中医疗费款项归腾顺利公司所有；四、驳回张伟、腾顺利公司的其他仲裁请求。张伟、腾顺利公司均不服仲裁裁决结果，在法定期间内向本院起诉。 三、腾顺利公司通过其法定代表人陈哲庆账户支付给张伟的部分月工资如下：2017年10月工资6692.63元、2017年11月工资10122.75元、2017年12月工资10840.37元、2018年1月工资11939.9元、2018年2月工资6191.31元、2018年3月工资6519.78元、2018年4月工资2522.54元、2018年5月工资1200元、2018年6月工资1200元、2018年7月工资1200元。 另查明。 一、腾顺利公司庭审举证签收条一份，签收条其中载明：“本人现确认本签收条出具当日，本人当场一次性全额收到腾顺利公司代垫付的现金款项合计人民币壹拾肆万元整（140000），前述现金垫付款垫付范围包括不限于垫付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗，一次性伤残就业补助金，停工留薪工资等款项。情况属实，特此签收”。上述内容为打印字体，张伟在签收条下方签名并按捺指印，张伟签名下方为打印字体“日期2018年5月7日”。 二、腾顺利公司庭审还举证收条一份，收条载明：“本人张伟，系腾顺利公司的员工，从事驾驶员工作岗位。因本人于2018年4月13日早上驾驶公司车辆闽Ｄ×××××于2018年4月13日10:32分到达泉州南安洪濑镇礁硫村兴源木制品厂，因为行走不慎于2018年4月13日10:55分许，在下楼梯被楼梯下的铁皮给割到左腿的脚后跟，导致左腿脚后跟割伤大出血，在泉州仁福骨外科医院住院期间，本人收到工作单位腾顺利公司代垫的1418.2元及17251.61元两笔住院费用，及看护（护工）费用4160元，及营养费餐费19600元，及泉州仁福骨外科医院的复查费204元，及厦门市海沧医院263元，及交通费4680元”。上述内容为打印字体，张伟在收条下方的“收款人”处签名并按捺指印，收条没有标注落款时间。 三、张伟庭审举证手机视频录像光盘一张，该录像视频系张伟与陈哲庆等人聚餐过程中由张伟持手机拍摄，拍摄时间为2018年6月9日晚。视频录像记载：聚餐期间，张伟等人就张伟的工伤评定、工伤鉴定、医疗费、营养费等事项与陈哲庆进行了对话。其中一段对话，张伟说“住院费一万七是公司出，剩下的营养费一万多还有四千多就是打个收条，实际没有收到，就是做给报工伤程序用的”，陈哲庆说“恩，对对对”，张伟的女友张某接着说“也就是做给劳动局看的吗”，陈哲庆说“他要跟你收这个件，所有的资料，有不少了，我那天不是和张伟说要不你自己去申请，太累了”。 四、腾顺利公司法定代表人陈哲庆向法庭陈述，张伟的申报工伤等事宜是其在帮忙处理，其于2018年5月5日、5月6日照顾张伟时，张伟有说没法上班，经济上有困难，问是否能够给他一部分款项，后双方商定140000元，其就从腾顺利公司保险柜拿了140000元现金，于2018年5月7日晚上到张伟住处，张伟一人在家，张伟数了一叠钱后说后面不用数，就签了签收条。2018年5月30日，其有到张伟住处送饭。收条中的护工费4160元是其雇请二名护工对张伟进行住院护理，其照顾张伟和买给张伟营养品的营养费共计19600元，其还给张伟家属来回泉州的交通费现金4680元。 五、张伟在庭审中陈述，其没有收到现金140000元。其受伤出院后由陈哲庆予以照顾多日，2018年5月30日，陈哲庆拿了一堆申请工伤的材料让其签字，说是帮其处理工伤事宜，其有在一张白条的右下角处签名。2018年5月7日，其与女友在住处，但当晚未见陈哲庆到住处。在申请仲裁前，其从没有见过签收条。除医疗费外，其没有收到收条载明的护工费用、营养费餐费、交通费。 本院认为，腾顺利公司与张伟之间签订的劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，为有效合同，双方均应当按照法律的规定和合同的约定享有并履行各自的权利和义务。张伟在腾顺利公司安排的工作中遭受事故伤害，被认定为工伤，且被评定为十级伤残。张伟于2018年10月22日向腾顺利公司提出离职申请，腾顺利公司主张确认双方劳动关系于2018年10月22日解除，具有事实依据，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，…；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条：“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：…（二）一次性伤残就业补助金为：…；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。…十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。…”的规定，张伟依法享有工伤保险待遇，张伟的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，腾顺利公司应配合张伟向社会保险经办机构申领相关工伤保险待遇。因双方未能就申领时间达成一致意见，现张伟主张腾顺利公司配合张伟向社会保险经办机构申领相关工伤保险待遇，于法有据，本院予以支持。一次性伤残就业补助金依法应由腾顺利公司支付，张伟主张腾顺利公司支付一次性伤残就业补助金25170元，经核算，其主张金额未超法定标准，本院予以支持。 关于停工留薪期工资。张伟停工留薪期为6个月和腾顺利公司已经支付张伟停工留薪期工资3600元的事实，张伟与腾顺利公司均予以认可，本院予以确认。根据《厦门市企业工资支付条例》第十四条：“…用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。…”的规定，腾顺利公司对张伟的工资数额和考勤情况承担举证责任，腾顺利公司未举证张伟工资构成及工资数额，应承担举证不能的不利后果。张伟在本案诉讼中，提供其受伤前2017年10月至2018年3月的月工资收入的证据，本院确认并采信。根据《工伤保险条例》第三十三条：“…在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。…”及参照《厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》【厦劳社（2007）50号】：“…⑴发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月的应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津贴以及加班工资）计算其原工资标准；…”的规定，张伟主张其受伤前12个月的月平均工资为8225元，经计算，该主张数额低于张伟2017年10月至2018年3月期间的月平均工资数额，张伟要求腾顺利公司支付停工留薪期工资差额45750元，于法有据，本院予以支持。 关于腾顺利公司是否在2018年5月7日向张伟支付了现金140000元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求的事实，应当提供证据加以证明，提供的证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，腾顺利公司提交签收条，以证明其支付了签收条载明的代垫付款现金140000元。从签收条形成的背景和签收条内容来看，根据腾顺利公司的陈述，现金交付时间是2018年5月7日，由法定代表人陈哲庆交付，此时张伟仍在出院初期康复治疗中，张伟是否会被认定为工伤、是否就一定能构成伤残、停工留薪期时长情况均无法确定，在此情况下双方即形成了140000元的“现金代垫付包括但不限于垫付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗，一次性伤残就业补助金，停工留薪工资等款项”协议不符合常理。且该140000元现金加上腾顺利公司支付的医疗费用总额和张伟受伤后腾顺利公司于2018年7月至9月按月支付的停工留薪工资，已经超过张伟经过后期劳动能力等级鉴定结论所应当获得的工伤保险待遇赔偿，更不符合常理。从交付的过程来看，根据腾顺利公司的陈述，交付现金前二日，张伟由陈哲庆予以照顾，2018年5月7日当晚张伟行动不便且身边无亲属陪伴照顾，腾顺利公司却将大笔现金支付给张伟，不符合日常生活交易习惯。腾顺利公司作为法人单位，应有完善的财务制度，进出款项均应有相关的财务记账凭证，但腾顺利公司就此举证不能，应承担对己方不利的举证后果。虽然腾顺利公司提交了签收条的原件，但因证据形成的背景、内容、履行的方式和时间上均存在不合理之处，腾顺利公司对此既未能作出合理解释，又未能完成举证责任，对于其主张的其实际支付给张伟现金140000元的事实本院不予采信。腾顺利公司主张张伟返还其代为垫付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等款项暂计140000元，缺乏事实依据，本院不予支持。 腾顺利公司与张伟均认可腾顺利公司已经垫付张伟医疗费合计19136.81元，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第三十条第三款：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”的规定，工伤保险基金支付给张伟的医疗费具体金额仍有待相关社会保险经办机构审核认定。在张伟尚未向社会保险经办机构申领取得相关工伤保险待遇的情况下，腾顺利公司与张伟均主张工伤保险待遇项下的医疗费归滕顺利公司享有，对双方的该项主张本院予以支持。除上述医疗费外，腾顺利公司还主张张伟支付其垫付的护工费用、营养费餐费、交通费三项合计费用28440元，并提交收条予以证明，但张伟提交的视频录像能够反映出张伟虽出具了该收条但未实际领取收条中载明的护工费用、营养费餐费、交通费三项合计费用28440元。腾顺利公司仍须对该部分费用的发生承担举证责任，因腾顺利公司并未提交相关费用凭据予以证明，应承担举证不能的不利后果。腾顺利公司主张在张伟的工伤保险待遇扣取护工费用、营养费餐费、交通费三项合计费用28440元，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、张伟与厦门腾顺利国际货运代理有限公司的劳动关系于2018年10月22日解除； 二、厦门腾顺利国际货运代理有限公司在本判决生效之日起五个工作日内配合张伟向相关社会保险经办机构办理相关工伤保险待遇核发申领手续。经工伤保险基金核定支付的医疗费款项归厦门腾顺利国际货运代理有限公司所有； 三、厦门腾顺利国际货运代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付给张伟一次性伤残就业补助金25170元和停工留薪期工资差额45750元，两项款项共计70920元； 三、驳回张伟的其他诉讼请求； 四、驳回厦门腾顺利国际货运代理有限公司的其他诉讼请求。 如果厦门腾顺利国际货运代理有限公司未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 张伟起诉的案件受理费10元减半收取5元，由厦门腾顺利国际货运代理有限公司负担。厦门腾顺利国际货运代理有限公司起诉的案件受理费10元减半收取5元，由厦门腾顺利国际货运代理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  李庆东 二〇一九年七月三十一日 法官助理邱胜侠 书记员杨雅鑫 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 福建省实施《工伤保险条例》办法 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。