上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初6413号原告：度爱度家居(上海)有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：徐毓顺，总经理。委托诉讼代理人：张杰，上海孚邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：施婉娜，上海孚邦律师事务所实习律师。被告：陈杨，男，1983年4月27日生，汉族，住黑龙江省伊春市。原告度爱度家居(上海)有限公司与被告陈杨劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月16日立案后，依法适用简易程序于2019年6月20日公开开庭进行了审理。原告度爱度家居(上海)有限公司的委托诉讼代理人张杰及被告陈杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告度爱度家居(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金36,000元；2.判令原告无需支付被告2018年4月14日至2018年6月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额38,689.66元。事实和理由：被告于2018年3月14日至原告处工作，担任销售总监。双方签订有劳动合同，约定了合同期限、试用期、基本工资和岗位工资等事项。双方另于2018年7月1日签订了《销售人员岗位考核任务书》，约定被告作为销售总监应完成的考核任务。因被告自2018年8月起至2018年12月皆未完成考核指标，被告无法胜任销售总监岗位，原告于2018年12月24日向被告发出《员工辞职通知书》，合法解除双方劳动关系。另被告称双方未签订劳动合同不属实，原告曾于2019年1月8日因被告劳动合同被盗报警。现原告不服仲裁裁决，诉至法院要求判如所请。被告陈杨辩称，不同意原告的诉请。原告系违法解除，应支付违法解除劳动关系的赔偿金。另双方没有签订劳动合同，原告应支付2018年4月14日至2018年6月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。本院经审理认定事实如下：被告于2018年3月14日进入原告处从事招商总监工作。入职时，双方约定月工资由工资18,000元及提成组成。原告每月8日支付原告上月工资。被告最后工作至2018年12月24日，原告以被告“不能胜任部门领导之职，且工作业绩与签订的岗位任务书目标相去甚远”为由解除劳动关系。另查明，原被告于2018年7月1日签订《销售人员岗位考核任务书》，约定：“考核方：度爱度家居(上海)有限公司；受考核方：陈杨……年度任务期限：2018年7月1日至2019年6月30日……根据考核任务分解的计划，考核方每1个月对被考核方进行任务进度考核，每6个月对考核方进行一次任务中期考核，任务到期时进行最终考核……进度考核：进度指标达成率≥100%的，每超额完成4万元(标准店)奖励300元；进度指标达成率＜100%的，每少完成4万元(标准店)处罚300元；进度考核奖罚在考核后次月起执行……中期考核：中期指标达成率≥100%的，补发上期进度考核处罚金额(如有)；中期指标达成率＜100%的，不再补发上期进度考核处罚金额(如有)；中期指标达成率≥150%的，加薪2,000元(工资标准为20,000元)；中期指标达成率≤50%的，降薪2,000元(工资标准为16,000元)；中期考核奖罚在考核后次月起执行……最终考核：最终指标达成率≥100%的，每差额完成4万元(标准店)奖励300元，补发中期考核处罚金额和降薪部分金额(如有)；最终指标达成率＜100%的，每少完成4万元(标准店)处罚300元，不再补发中期考核处罚金额和降薪部分金额(如有)；最终指标达成率≤50%的，根据完成情况进行降薪、调岗或辞退处分，不再补发中期考核处罚金额和降薪部分金额……”又查明，报警时间为2019年1月8日的上海公安局案(事)件接报回执单记载：“2019年1月8日13时许，报警人王海波发现其公司度爱度家居(上海)有限公司的一张劳动合同遗失，是公司员工陈杨的劳动合同，因报警人公司正与陈杨处于劳动仲裁阶段，陈杨声称并未与度爱度家居(上海)有限公司签订劳动合同，但该公司称于2018年3月与陈杨签订劳动合同，期限是两年。故报警人来所备案。报警人王海波系度爱度家居(上海)有限公司负责人。”2019年1月10日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告：1.违法解除劳动合同赔偿金36,000元；2.2018年4月14日至2018年12月24日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额151,000元；3.2018年12月1日至2018年12月24日期间工资14,000元；4.2018年10月1日至2018年12月24日期间销售提成8,000元。2019年2月26日，该仲裁委员会以松劳人仲(2019)办字第164号裁决书作出裁决：一、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金36,000元；二、原告支付被告2018年4月14日至2018年6月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额38,689.66元；三、原告支付被告2018年12月1日至2018年12月24日期间工资13,241.38元；四、原告支付被告2018年10月1日至2018年12月24日期间销售提成1,915.76元；五、对被告的其他请求不予支持。裁决后原告不服，遂诉至本院。审理中，原告为证明曾与被告签订书面劳动合同，向本院提交了留存在人事手机里的合同照片。被告对原告主张不予认可，认为2018年6月端午节过后，原告让其签订劳动合同，因为合同中将工资区分成为两部分，故未签字，后合同被公司人事拿回。另原告为证明被告完成的销售情况与考核任务书约定标准相去甚远，向本院提交了销售数据汇总表、销售人员岗位考核任务书、销售人员指标考核规定。被告对该组材料的真实性予以认可，辩称最终考核时才有辞退规定，被告被辞退时还未到最终考核时间。以上事实，由销售数据汇总表、销售人员岗位考核任务书、销售人员指标考核规定、员工辞退通知书、上海公安局案(事)件接报回执单、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，本案的争议焦点为：一、原告解除劳动合同行为是否合法；二、原告是否应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于争议焦点一。原被告签订的《销售人员岗位考核任务书》约定，年度任务期限为2018年7月1日至2019年6月30日，任务到期时进行最终考核，最终指标达成率≤50%的，根据完成情况进行降薪、调岗或辞退处分。根据上述约定，原告只有在2019年6月30日对被告进行最终考核后，且考核的最终指标达成率低于50%时才可以辞退被告。现原告于2018年12月24日即以被告“不能胜任部门领导之职，且工作业绩与签订的岗位任务书目标相去甚远”为由解除劳动关系，缺乏依据，该解除行为明显不当，故原告要求不支付被告违法解除劳动关系赔偿金，本院不予支持。现双方对仲裁裁决的赔偿金数额均无异议，本院予以确认。关于争议焦点二。原告为证明双方签订过书面劳动合同，虽向本院提交了劳动合同照片，但被告对此不予确认，且该照片并非完整的劳动合同，并无被告签名页。至于原告为印证存在该份合同向本院提交的接报回执单，仅系原告方单方陈述，且系双方发生争议后形成，本院实难采信。因此，原告要求不支付被告未签书面劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。另根据被告庭审中陈述，原告曾于2018年6月下旬(端午节后)要求被告签订书面劳动合同，且被告并未就仲裁裁决提起诉讼，视为接受仲裁裁决，故仲裁裁决二倍工资差额至2018年6月20日止，本院予以确认。经核算，仲裁裁决的金额并无不当，本院亦予以确认。关于仲裁裁决的工资及提成，双方均为起诉，视为接受仲裁裁决，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条规定，判决如下：一、原告度爱度家居(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈杨违法解除劳动关系赔偿金36,000元；二、原告度爱度家居(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈杨2018年4月14日至2018年6月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额38,689.66元；三、原告度爱度家居(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈杨2018年12月1日至2018年12月24日期间工资13,241.38元；四、原告度爱度家居(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈杨2018年10月1日至2018年12月24日期间销售提成1,915.76元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告度爱度家居(上海)有限公司负担(已付)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陆望舒二〇一九年七月五日书记员  梅仲敏附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。