安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终4489号上诉人（原审原告）：安徽广兵建筑劳务有限公司，住所地安徽省合肥市肥东县新城区晨光路西侧3幢，统一社会信用代码91340122774995013B。法定代表人：李光兵，董事长。委托诉讼代理人：孙琪彬，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：许启军，男，1974年4月10日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区。委托诉讼代理人：梁昕，安徽龙国律师事务所律师。委托诉讼代理人：费龙洋，安徽龙国律师事务所律师。上诉人安徽广兵建筑劳务有限公司（以下简称广兵建筑公司）因与被上诉人许启军劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2018）皖0111民初13649号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。广兵建筑公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判广兵建筑公司仅需支付许启军停工留薪期工资29412元、护理费2052.6元、伙食补助费260元、鉴定费280元、一次性伤残就业补助金29605元，无需支付一次性伤残补助金34314元及一次性工伤医疗补助金23684元。事实与理由：2017年6月9日许启军在工地搭架子时不慎被砸伤。广兵建筑公司及时将其送医救治，承担了全部医疗费用。许启军出院后广兵建筑公司也支付了部分生活费，并按照规定为其申报工伤，进行劳动能力鉴定。根据合肥市人社局、合肥市城乡建设委员会《关于进一步规范合肥市建筑业农民工工伤保险有关问题的通知》，公司已为许启军申报了建筑业农民工工伤保险补助，内容为一次性医疗补助和一次性伤残补助。由于该补助为直接支付到个人，具体补助数额，广兵建筑公司无从知晓。一审判决要求广兵建筑公司承担一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，显失公平。综上，请求二审法院判如所请。许启军辩称，广兵建筑公司对本案事实和各项赔偿项目的金额均无异议，仅强调已经为许启军申报了工伤补助。仲裁委和一审法院均就此给予广兵建筑公司合理期限提交相关证据，广兵建筑公司均未能提供。许启军也从未收到任何保险赔付款，也未接到任何通知。综上，广兵建筑公司的上诉请求不能成立，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。广兵建筑公司向一审法院起诉请求：1.撤销安徽省合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会包仲裁字（2018）310号仲裁裁决书，法院依法作出新的判决；2.许启军承担诉讼费用。一审法院认定事实：广兵建筑公司招募许启军后派遣其到合肥市滨湖新区庐州大道以西、云谷路以南徽商银行大厦建设项目工地从事木工工作。2017年6月9日，许启军在工地工作时被掉落的钢管砸中左脚，被医院诊断为左足第三趾末节不全离断伤、左足中指末节骨折，住院治疗13天。2017年10月31日，合肥市包河区人力资源和社会保障局认定许启军所受伤害为工伤。2018年3月29日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定许启军劳动功能障碍程度为十级，许启军支出鉴定费280元。合肥市2017年度建筑行业就业人员平均工资标准是每月4902元。广兵建筑公司向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、解除双方之间的劳动关系；二、广兵建筑公司支付许启军停工留薪期工资72000元、住院护理费10331.2元、住院伙食补助费650元、交通费500元、鉴定费280元、一次性伤残补助金84000元、一次性工伤医疗补助金25828元、一次性伤残就业补助金32285元，合计225874.2元。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月13日作出包仲裁字（2018）310号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系解除；二、广兵建筑公司支付许启军停工留薪期工资29412元、住院期间护理费2052.6元、伙食补助费260元、鉴定费280元、一次性伤残补助金34314元、一次性伤残就业补助金29605元、一次性工伤医疗补助金23684元，合计119607.6元；三、驳回许启军的其他仲裁请求。庭审中双方均陈述对仲裁裁决第一项及第二项中的住院期间护理费2052.6元、伙食补助费260元、鉴定费280元均无异议。一审法院认为，广兵建筑公司与许启军双方对仲裁裁决的第一项及第二项中的住院期间护理费2052.6元、伙食补助费260元、鉴定费280元均无异议，该院予以确认。广兵建筑公司在许启军承建的工程中从事木工工作时不慎受伤，且已经劳动行政部门认定其所受伤害为工伤，劳动功能障碍程度为十级，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，许启军依法享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、鉴定费的工伤保险待遇。因广兵建筑公司未提供证据证明其为许启军办理了工伤保险，故依照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，上述许启军享有的工伤保险待遇应由广兵建筑公司负担。广兵建筑公司主张许启军工资标准为每月3000元，许启军主张工资标准为每日400元，双方均未提供证据证实，该院确定以合肥市2017年度建筑行业就业人员平均工资标准每月4902元为许启军的工资标准。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，许启军的停工留薪期应为6个月，享有停工留薪期工资为29412元（4902×6）。许启军劳动功能障碍程度为十级，享有一次性伤残补助金34314元（4902×7）、一次性伤残就业补助金29605元（5921×5）、一次性工伤医疗补助金23684元（5921×4）。据此，该院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款（三）项，《工伤保险条例》第三十三条，第三十七条之规定，判决：一、安徽广兵建筑劳务有限公司与许启军劳动关系解除；二、安徽广兵建筑劳务有限公司给付许启军停工留薪期工资29412元、住院期间护理费2052.6元、伙食补助费260元、鉴定费280元、一次性伤残补助金34314元、一次性伤残就业补助金29605元、一次性工伤医疗补助金23684元，合计119607.6元，于判决生效之日起十日内付清；三、驳回安徽广兵建筑劳务有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽广兵建筑劳务有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新的证据。双方对一审查明的事实均无异议，本院予以确认。本院认为，许启军的伤情已被合肥市包河区人力资源和社会保障局认定为工伤，依法享受相应的工伤保险待遇。广兵建筑公司未依法为许启军缴纳工伤保险费，应依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定向许启军支付工伤保险待遇。广兵建筑公司主张已为许启军投保建筑业农民工工伤保险，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，未提供证据证明，许启军亦予以否认，本院不予采信。广兵建筑公司对于支付一审判决认定的其他各项工伤保险待遇均无异议，本院予以确认。综上所述，广兵建筑公司的上诉请求不能成立，依法应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由安徽广兵建筑劳务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陆建群审判员  王 莉审判员  沈 静二〇一九年七月一日法官助理鲍晶晶书记员陈晓妹附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。