山东省枣庄市台儿庄区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁0405民初251号 原告：刘月英，女，1988年12月29日出生，汉族，住台儿庄区。 委托诉讼代理人刘延超，男，系原告刘月英之父。 被告：山东联润新材料科技有限公司，住所地：台儿庄区华阳路西、长捷路南。 法定代表人：陈启升，总经理。 委托诉讼代理人：胡永清，系该公司综合管理部部长。 委托诉讼代理人：张新，山东玉镜律师事务所律师。 原告刘月英与被告山东联润新材料科技有限公司（简称联润公司）工伤保险待遇纠纷一案，原告于2018年6月4日诉至本院，本院于2018年9月5日作出（2018）鲁0405民初1032号判决，原告刘月英不服该判决，上诉至山东省枣庄市中级人民法院，山东省枣庄市中级人民法院于2018年12月20日作出（2018）鲁04民终2656号民事裁定书，裁定撤销本院（2018）鲁0405民初1032号民事判决，发回重审。本院于2019年2月15日立案后，依法适用普通程序，于2019年3月29日公开开庭进行了审理。原告刘月英的委托诉讼代理人刘延超、被告山东联润新材料科技有限公司的委托诉讼代理人胡永清、张新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘月英向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告一次性伤残就业补助金35494元；2.依法判令被告支付原告一次性伤残补助金18827.55元；3.依法判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金17747元；4.依法判令被告支付原告住院伙食补助费、护理费、交通费共计18420元；5.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年底，原告到被告处工作，被安排做值车工，月工资2000元。2017年6月23日晚，原告在上班工作中发生事故，造成原告的脚趾砸伤，伤后送往台儿庄区人民医院住院治疗。原告于2017年10月26日被认定为工伤，2018年3月30日经枣庄市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残、无生活自理障碍。后原告向枣庄市台儿庄区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告因工受伤的相关费用待遇共计100000元。但仲裁裁决仅支持被告支付原告一次性伤残就业补助金35494元，对于原告应享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费应由枣庄市台儿庄区社会劳动保险事业处工伤保险基金支付，而工伤保险基金只能由被告提起申领，但被告拒不为原告办理申领手续，原告无法获得相应的工伤保险基金。原告请求被告支付护理费，仲裁委亦不予支持，原告对此不服。现为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求支持原告的诉请。 被告联润公司辩称，1、根据原告所诉，我公司已为原告缴纳了工伤保险，所以一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、护理费等费用都应由工伤保险基金支付。2、因原告是被我公司开除的，所以不存在一次性伤残就业补助金的问题。3、根据枣庄市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定意见书可以证明，原告并没有生活自理障碍，因此不存在停薪留职需要护理，原审判决支付护理费没有事实及法律依据。 原告围绕诉讼请求依法提交了证据，根据原告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年11月15日，原告刘月英与被告联润公司签订了劳动合同，约定合同期限为2016年11月15日至2020年12月31日。该合同在第九部分约定，“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以单方解除本合同”。双方劳动关系存续期间，被告联润公司依法为原告刘月英缴纳了工伤保险。2017年6月23日晚上7时40分许，原告刘月英在工作中不慎将脚趾砸伤，导致左踇趾近节及远节趾骨骨折，后被送至枣庄市台儿庄区人民医院住院治疗14天。刘月英住院期间由被告联润公司安排人员进行护理，出院后休息期间由其弟妹黄玉进行护理。黄玉系台儿庄区孟召启中医诊所的护士，月工资为3500元，请假护理原告期间的工资被扣发。刘月英出院时医嘱为：2-3月内避免下地负重行走，定期门诊复查。刘月英出院后，于2017年10月19日到被告处上班1天，其余时间均未到被告处上班。2017年10月26日，枣庄市台儿庄区人力资源和社会保障局作出台人社伤字（2017）50号认定工伤决定书，认定刘月英所受伤害为工伤。2018年3月16日，被告联润公司经职工代表大会同意，决定解除与刘月英等25名员工的劳动合同。同日，被告联润公司作出解除/终止劳动合同通知书，并随后通过邮寄、直接送达和张贴公告的方式向刘月英进行了送达。2018年3月30日，枣庄市劳动能力鉴定委员会作出枣劳鉴[2018]74号初次鉴定结论书，鉴定刘月英构成十级伤残、无生活自理障碍。后原告刘月英向枣庄市台儿庄区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决解除其与被告之间的劳动关系，裁决被告支付工伤保险待遇相关费用共计100000元。2018年5月30日，枣庄市台儿庄区劳动人事争议仲裁委员会作出台劳人仲案字【2018】第22号仲裁裁决书，裁决原告刘月英与被告联润公司解除劳动关系，被告支付原告一次性伤残就业补助金35494元，驳回其他仲裁请求。原告刘月英不服该仲裁裁决，诉至本院。 本院认为，原告刘月英在工作中受伤，经认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条和第三十七条的规定，治疗工伤所需医疗费用、住院治疗工伤的伙食补助费、交通费和一次性伤残补助金从工伤保险基金支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因被告联润公司已为原告缴纳了工伤保险，故原告主张的一次性伤残补助金、住院伙食补助费、交通费应由工伤保险基金支付，被告联润公司负有协助申领的义务而不负有支付义务，原告主张的护理费则应由被告联润公司支付。被告联润公司主张原告住院期间由其安排人员进行护理，但未提交相应证据予以证实，故对其主张本院不予支持。根据原告的伤情，原告享有4个月的停工留薪期，扣除住院期间14天，剩余护理期间为3.5个月，故对原告主张的护理费本院支持12250元（3500元×3.5）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”本案中，被告单方解除劳动合同的行为违反了以上规定，故被告联润公司作为用人单位单方面解除劳动合同的行为无效。关于原告的一次性伤残就业补助金的支付问题，《工伤保险条例》第三十七条的规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。原告刘月英向枣庄市台儿庄区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决解除其与被告之间的劳动关系，该委裁决原告刘月英与被告联润公司解除劳动关系，根据以上规定，原告要求被告支付一次性伤残就业补助金35494元的请求本院应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十七条第二款、山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条的之规定，判决如下： 一、被告山东联润新材料科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘月英护理费12250元、一次性伤残就业补助金35494元，共计47744元； 二、被告山东联润新材料科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内协助原告办理医疗费用、住院治疗工伤的伙食补助费、交通费和一次性伤残补助金的申领手续。 三、驳回原告刘月英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东联润新材料科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。 审判长  黄冠秋 审判员  杨 冰 审判员  张文平 二〇一九年七月一日 书记员  王 姣