广东省江门市江海区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤0704民初852号 原告：**，男，1985年10月27日出生，汉族，住湖南省南县大通湖区。 委托诉讼代理人：吴文权，系江门市江海区外海街道法律服务所法律工作者。 被告：江门市海菱家居饰品有限公司，住所地：广东省江门市江海区外海东睦路39号。 法定代表人：杨海燕，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：徐丹，系广东金硕律师事务所律师。 委托诉讼代理人：冯芳琼，系广东金硕律师事务所律师。 原告**与被告江门市海菱家居饰品有限公司（以下简称“海菱公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告**的委托诉讼代理人吴文权，被告海菱公司的委托诉讼代理人冯芳琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告**向本院提出诉讼请求：1、依法判令海菱公司从2010年3月至2018年12月每年给**一个月的经济补偿，共9个月，每月6500元，合计人民币58500元；2、依法判令海菱公司在经济补偿总额的基础上，额外给**50%的经济补偿，即29250元。事实与理由：**于2010年3月应聘到海菱公司处工作，海菱公司一直没有给**缴纳社保。后经**多次交涉，海菱公司才从2018年5月起给**购买社保，但对之前欠缴的社保问题只字不提。为了解决社保欠缴问题，**于2018年8月21日向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月24日作出江海劳人仲案字〔2018〕657号《仲裁裁决书》，确认**与海菱公司于2010年3月至2018年9月29日期间存在劳动关系。**收到仲裁裁决书后，于2018年12月3日向海菱公司提出解除劳动合同的申请，海菱公司于12月4日复函：“同意与**解除合同”，但对经济补偿问题不作处理，要求**通过法律程序予以解决。2018年12月6日，**向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求海菱公司按照劳动法的相关规定，每年给**补偿一个月的经济补偿外，还应额外给予50%的经济补偿。2019年3月8日，江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁，驳回了**的全部诉求。综上，海菱公司与**通过协商一致解除劳动合同后，海菱公司本应依据劳动法的相关规定给予经济补偿，江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁时，置双方协商一致解除劳动合同这一事实而不顾，驳回**的诉求，损害了**的合法权益。为此，依法提起诉讼，请求贵院在查明事实的基础上，依法判如所请。 被告海菱公司辩称：请求法院驳回**的诉讼请求，理由：第一，本案是**单方解除劳动合同，是劳动者单方辞职，不是双方协商一致解除劳动合同，无需支付经济补偿金；第二，**在离职申请中提到的事项不构成劳动合同法第三十八条的情形，且是**单方要求解除，所以单位无需支付经济补偿金，也无需支付额外50%的经济补偿；第三，**在离职申请中陈述的理由不属实，单位已经在2018年5月为**购买社会保险。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： **于2010年3月入职海菱公司，岗位是研发部门的手工雕刻。任职期间，双方有签订劳动合同，最后一份合同期限为2018年1月1日至2022年12月31日。**工资为计时工资，海菱公司每月下旬通过银行转账发放**上月工资。2018年5月，海菱公司开始为**建立社会保险账户并缴纳了2018年5月以后的社会保险费。2018年8月21日，**向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、确认双方于2010年3月至2018年9月29日期间存在劳动关系；二、要求与海菱公司解除劳动合同；三、海菱公司支付解除劳动关系的经济补偿金55250元。江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请后，于2018年10月24日作出江海劳人仲案字〔2018〕657号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人**与被申请人江门市海菱家居饰品有限公司在2010年3月至2018年9月29日期间存在劳动关系；二、驳回申请人**的其余诉求。2018年12月3日，**向海菱公司递交《解除劳动合同申请书》，申请解除双方于2018年1月1日签订的劳动合同，主张解除原因为：**于2010年3月应聘到海菱公司处工作，多年来，海菱公司没有按照劳动法的要求给**缴纳社保费用，直到2018年5月才开始给**缴纳社保费，但对之前欠缴的社保费问题却久拖不决。按照合同约定，**的岗位是研发部门的手工雕刻，现海菱公司未经**同意，擅自变更工种，以放假为名，有意让**停工，违反了劳动法相关规定，严重损害了**的合法权益，现申请解除劳动合同，要求海菱公司补缴社保，给予经济补偿。2018年12月4日，海菱公司向**发出《关于“解除劳动合同申请书”的复函》，该函载明：“公司于2018年12月3日收到**发给公司的《解除劳动合同申请书》，在申请书中要求公司对其提出的申请进行答复。现公司做出如下答复：公司于2018年12月4日已同意**提出的与本公司解除劳动合同的申请。”2018年12月6日，**再次向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求海菱公司支付**2010年3月至2018年9月的经济补偿金58500元及加付50%的补偿金29250元。江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请后，于2019年3月8日作出江海劳人仲案字〔2019〕57号《仲裁裁决书》，裁决驳回**的全部诉求。**不服该仲裁裁决，于2019年4月24日向本院提起诉讼。 本院认为，本案属于劳动合同纠纷。根据双方当事人的诉辨意见以及本案庭审查明的情况，本案的争议焦点是：海菱公司是否应向**支付经济补偿金58500元及额外50%经济补偿29250元。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定：“有下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”同时，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十四条第二款规定：“《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。”由上述法律以及指导意见规定可以看出，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿；用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全，但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，不属于法律所规定的应支付解除劳动关系经济补偿金的情形。 本案中，**于2018年12月3日以“海菱公司未给其缴纳社会保险费”为由向海菱公司提出解除劳动合同，海菱公司亦于2018年12月4日向**出具关于“解除劳动合同申请书”的复函，同意解除劳动合同。因此，本案属于劳动者向用人单位提出解除劳动合同后，用人单位同意解除劳动合同，并非用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，故不符合上述法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。同时，海菱公司在双方劳动关系存续期间已为**建立社会保险账户并缴纳了2018年5月以后的社会保险费，**认为海菱公司欠缴社会保险费，可另行向有关部门主张，但**以海菱公司未缴纳2010年3月至2018年4月期间的社会保险为由解除劳动关系并不符合法律规定应当支付经济补偿金的条件，故海菱公司无需支付**解除劳动关系经济补偿金。综上，**关于双方协商一致解除劳动合同、海菱公司未给其缴纳社会保险费应当支付解除劳动合同经济补偿金58500元及额外50%经济补偿29250元的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条第一款、第四十六条的规定，判决如下： 驳回原告**的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元(已由原告**预交)，由原告**负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。 审 判 员  李 军 二〇一九年七月一日 法官助理  唐湘鄂 书 记 员  梁霭君