广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初6607号原告：广东优宜加网络科技有限公司，住所地广州市番禺区沙湾镇中华大道423。法定代表人：卢杰华。委托诉讼代理人：刘英莲、彭海燕，系广东纬国律师事务所律师及实习人员。被告：陈某，女，1982年12月出生，汉族，住广州市南沙区，委托诉讼代理人：梁锐汉、黄结美，均系广东华誉品智律师事务所律师。原告广东优宜加网络科技有限公司诉被告陈某劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用简易诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告广东优宜加网络科技有限公司的委托诉讼代理人刘英莲，被告陈某的委托诉讼代理人梁锐汉、黄结美到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告广东优宜加网络科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令确认原告与被告不存在劳动关系。2.判令确认原告无需向被告支付工资差额61696元及带薪休年假工资1003.46元。3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告并非原告的员工，其与原告之间不存在劳动关系，被告不受原告管理，也不由原告固定向被告发放工资。被告仅是向原告介绍业务，而原告根据被告介绍业务的情况已与被告及时结清介绍费。被告除了向原告介绍业务外，还向其他的房地产公司介绍过业务。在原被告双方本就不存在劳动关系的前提下，原告自然无需向被告支付带薪休年假工资。原告已将2017年3月至2018年2月被告所涉及的提成均全部与被告结清，被告当庭也确认有收到，最后一笔是2018年2月份的居间费，并且提供了银行、微信记录。原告对于交付款项义务已经履行完毕并且有证据证实。对于被告所述还有提成61696元的问题（包括2017年11月54196元、2018年2月3750元、2018年3月3750元），最后连2018年2月份的居间费用都支付，但仲裁委仅凭被告说的房号及金额、月份，在没有任何证据佐证的情况裁决由原告承担是完全没有理由的。因此，原告认为仲裁机构认定被告与原告之间存在劳动关系并认定原告向被告支付差额工资及带薪休年假工资缺乏事实及法律依据。原告因不服番禺区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，特提起诉讼。被告陈某辩称：劳动仲裁认定事实和法律正确，要求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年1月10日，被告因本案争议向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出穗番劳人仲案字〔2019〕第520号《仲裁裁决书》，裁决：确认被告与原告于2017年2月27日至2018年3月21日期间存在劳动关系；原告一次性支付被告工资差额61696元、带薪年休假工资1003.46元。原告不服上述仲裁裁决，遂在法定期限内向本院起诉。原告于本案庭审中否认与被告存在劳动关系，主张被告并非原告的员工，其与原告之间不存在劳动关系，被告不受原告管理，也不由原告向被告发放固定工资，被告仅是向原告介绍业务，属于居间服务，并提供客户交易详细信息等证据证明其已向原告支付了2017年3月至2018年2月期间的全部居间服务费用。被告于本案庭审中主张：被告于2017年2月27日入职原告处工作，担任物业销售顾问，工作内容是带客户看房子；原被告双方没有签订劳动合同，原告没有为被告购买社会保险；工资标准是提成工资，无底薪，按照客户支付佣金的50%标准提成；原告在不定时通过公司出纳的个人银行账户向被告转账支付应结工资，附言为X月份工资；2018年1月份被告被优宜加公司评选为“第三届精英会超级精英员工”；2018年3月21日原告以被告违反公司规章制度为由解除其劳动关系，并克扣剩余的工资。被告为证明与原告存在劳动关系，向本院提供了“工牌”、“优加置业第三届精英会奖牌”、“相片”等证据予以证明。被告还主张，原告欠发其工资差额61696元，是其销售房产所应得的工资，具体销售的房产如下：销售江门鹤山市XX花园XX街6号的房产，销售佛山XXX岛X座201的别墅，销售肇庆XXX谷XX栋2304号的房产及销售肇庆XXX谷XX栋1705号的房产。原告主张上述房产并非被告销售，但未提供相应的证据予以证明。被告另主张，被告的累计工作年限为1年1个月，原告没有安排被告在2017年、2018年休年休假，也没有支付未休年休假工资。被告解除劳动关系前的月平均工资是10912.62元。原告主张，被告不是原告的员工，也无需考勤，所以谈不上休年休假。本院认为，双方是否存在劳动关系的问题是本案争议的焦点。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，本案被告与原告没有签订劳动合同，根据被告提供的证据“优加置业第三届精英会奖牌”可见原告于2018年1月向被告发出了奖牌。另，被告就此争议提供了证据“工牌”并在劳动仲裁时申请了证人出庭作证，被告已充分履行其举证义务。且从原被告提供的“银行交易明细”中，标注部分的最早交易时间是2017年4月15日，该银行交易信息标注为“X月份工资”，原告优宜加公司对该证据的真实性予以确认，虽然原告否认与被告存在劳动关系，并认为这是给被告的介绍费，但原告未能就其公司财务每次向被告转账支付附言为工资的款项的情况作出合理说明和有效举证，本院对原告关于被告与原告之间为居间服务关系以及原、被告之间不存在劳动关系的主张不予支持。综上，本院采信被告的主张认定原、被告双方存在劳动关系。原告作为用人单位，应当就被告的入职时间、工作岗位、工资标准及出勤等情况承担举证责任。又因原告作为用人单位未能提供证据证实被告的入职、离职时间，故本院采信被告的陈述，确认双方自2017年2月27日至2018年3月21日期间存在劳动关系。关于工资差额问题。本院认为，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。原告作为被告的用人单位应当依法履行其举证责任，但原告未能提供有关工资支付凭证等证据材料，其应承担举证不能的不利后果，故本院依法采信被告关于原告拖欠工资差额61696元的主张。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告对尚未支付的工资应当予以支付。被告同意原告向其支付工资差额61696元合理有据，本院予以确认，并对原告关于无须向被告支付工资差额的诉求不予支持。关于带薪年休假工资问题。本院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条的规定，被告2017年应享受带薪年休假天数为0天，折算得出2018年应计发带薪年休假工资天数为1天。另根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，被告2018年应得带薪年休假工资为10912.62元/月÷21.75天×1天×200%=1003.46元。被告同意原告向其支付解除劳动关系的经济补偿金1003.46元合理有据，本院予以确认，并对原告关于无须向被告支付带薪年休假工资的诉求不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条等规定，判决如下：一、确认被告陈某与原告广东优宜加网络科技有限公司于2017年2月27日至2018年3月21日期间存在劳动关系。二、原告广东优宜加网络科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告陈某支付工资差额61696元。三、原告广东优宜加网络科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告陈某支付带薪年休假工资1003.46元。四、驳回原告广东优宜加网络科技有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广东优宜加网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员     审判员  陈玉梅二〇一九年七月二十六日书记员  卢婉萤