湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0103民初7159号原告：蔡防震，男，1976年7月17日出生，汉族，住山东省青岛市崂山区。委托诉讼代理人：周明，湖北维思德律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖敏，湖北法辉律师事务所律师。被告：南方中金环境股份有限公司，住所地杭州市余杭区仁和街道仁河大道46号。法定代表人：沈金浩，董事长。委托诉讼代理人：张哲人，浙江奇沁律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱舒阳，浙江奇沁律师事务所律师。原告蔡防震（以下简称原告）诉被告南方中金环境股份有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蔡防震及委托诉讼代理人周明、肖敏，被告南方中金环境股份有限公司的委托诉讼代理人张哲人、朱舒阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蔡防震向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付解除劳动合同补偿金175320元，计算方式为：武汉市2016年在岗职工月平均工资5844元×10年（2006年10月至2015年9月）×3；2、被告向原告支付5553719元，具体为：2009年5月至2015年9月的劳动报酬（其中违法扣取办事处职工工资2437650元；未及时支付蔡防震个人应得的业务提成工资1990125元）和经济补偿金1106944元（4427775元×25%）。事实和理由：原、被告签订的《劳动合同》期满时间是2017年11月8日。被告于2015年10月对原告进行了开除处理，理由是原告受到刑事处罚，而刑事判决书的日期是2017年1月10日。原告认为被告只有在确定原告承担刑事责任之日起才有权利解除合同，而不能以涉嫌犯罪的时间来违规解除劳动合同。被告应按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。被告新成立办事处的运营方案中第三项第三款明确载明，办事处主任需承担以下费用：A、办公费用及标书制作费；B、技术支持及售后服务所产生的销售费用；C、请客、送礼等业务费用及回扣。所以，对于办事处主任需要承担的费用规定其实非常明确，并不包括员工工资费用。所有员工的劳动合同都是与被告签订的，根据双方签订的劳动合同的规定及合同约束的主体双方的权利义务，应当由被告承担，而不应该在原告的提成工资中扣除。被告在原告提成费用中违法扣除办事处员工工资，至提出劳动仲裁申请时，已累计达2437650元。2013年5月，在没有的征得原告同意的情况下，被告更改提成及支付制度，对未收的款项实行“扣息”制度，因未收回款项而不支付提成款项，致使原告的劳动报酬一直未付，受到重大损失，原告一直不断要求被告按签订劳动合同的规定支付劳动报酬，但被告拒不支付。至仲裁申请时，被告拖欠的劳动报酬已达1990125元。综上所述，原告为维护自身合法权益，特依法诉至法院。被告南方中金环境股份有限公司辩称：原告的诉讼请求超过仲裁时效。原、被告是劳动关系，原告系被告在武汉、重庆办事处负责人员，故原、被告签订的《南方泵业供水分公司销售责任书》系被告总公司与分公司（办事处）之间形成的内部法律关系，与原告个人无关；原告自2015年9月因涉嫌构成职务犯罪后，被告以原告被刑事拘押为由，解除劳动合同关系，不应支付解除劳动关系经济补偿金。原告提出的被告违法扣取办事处职工工资2437650元诉讼主体资格不适格，原告应得的业务提成工资均已发放给原告。被告在原告工作期间己支付原告全部提成44039.12元，被告均已付清了办事处职工工资及业务提成，未拖欠被被告任何的工资及提成，不存在加付赔偿金。原告要求被告支付25%的经济补偿金不符合法律规定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2006年11月10日与被告签订期限2006年11月10日至2009年11月9日的书面劳动合同，合同约定原告的岗位为销售工作。2009年8月24日，被告出台《南方供水新成立办事处的运营方案》，在办事处主任的考核办法中规定“1、办事处主任按结算价2%提佣金。2、合同额超过公司结算价以上部分的70%归办事处主任支配。符合条件后凭发票在规定额度内报销。3、办事处主任需承担以下费用：A、办公费用及标书制作费。合同执行过程中产生的费用（卸货费等）B、技术支持及售后服务所产生的销售费用。C、请客、送礼等业务费及回扣。”2009年10月1日，原告被任命为供水设备分公司武汉办办事处经理，全面负责武汉办日常管理工作。2009年11月9日、2012年11月15日，原告与被告又分别签订期间2009年11月9日至2012年11月9日、2012年11月9日至2017年11月9日的书面劳动合同。上述劳动合同第八条约定劳动者存在严重违反劳动纪律或者用人单位已制定的规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的情形时，用人单位可以随时解除劳动合同。上述三份劳动合同均未明确约定原告的月工资金额。2015年9月15日，原告因涉嫌挪用资金罪被羁押。2015年10月15日，被告以原告旷工超过15天及涉嫌挪用资金罪辞退原告。2017年1月20日，浙江省杭州市余杭区人民法院做出（2016）浙0110刑初851号刑事判决书，该判决书以原告在被告工作期间，利用职务上的便利，挪用单位资金归个人使用，数额较大，超过三个月仍未归还，构成挪用资金罪，判决“一、被告人蔡防震犯挪用资金罪，判处有期徒刑一年六个月；二、责令被告人蔡防震退还被害单位南方中金环境股份有限公司人民币一百四十二万一千九百四十四元。”2018年3月14日，原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2018年6月13日作出江劳人仲裁字[2018]第340号仲裁裁决书，裁决：驳回原告全部仲裁请求；原告对该仲裁不服，故起诉至本院，提出上述诉讼请求。上述事实，有原、被告陈述、《劳动合同》、（2016）浙0110刑初851号刑事判决书、《南方供水新成立办事处的运营方案》、仲裁裁决书等证据经质证后证实。本院认为，虽然被告于2015年10月15日开除原告，但原告于2017年3月14日出狱后才知晓其被开除，此后原告到被告处要求被告发放入狱期间的工资等事宜，至2018年3月14日原告向劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，原告的主张未超过仲裁时效，故对被告称原告的主张超过仲裁时效的答辩意见，本院不予采纳。2015年9月15日起，原告因涉嫌在工作期间，利用职务上的便利，挪用单位资金被羁押。原告与被告在劳动合同中已约定劳动者存在“严重违反劳动纪律或者甲方已发制定的规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。”情形，用人单位可以随时解除劳动合同。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。被告于2015年10月15日以原告涉嫌挪用资金犯罪解除与原告的劳动合同的行为，符合双方在劳动合同中的约定，也符合法律规定用人单位可以解除劳动合同的情形，故对原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿主张，本院不予支持。关于原告要求被告支付劳动报酬和业务提成的主张，原告未举证证明被告存在欠发其劳动报酬和业务提成的情形，本院对原告的上述主张不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金1106944元的主张，无事实与法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告蔡防震的诉讼请求；案件受理费5元，由原告蔡防震负担（已免）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  温光远二〇一九年七月十八日书记员  王 珺