上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初4653号原告：周群，女，1975年2月18日出生，汉族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：魏玲，上海新惟律师事务所律师。被告：利群时代商贸有限公司上海分公司，注册地上海市普陀区。负责人：宋春雨，职务总经理。委托诉讼代理人：周懿懿，上海市锦天城律师事务所律师。第三人：利群时代商贸有限公司，住所地江苏省南通经济技术开发区上海路。法定代表人：郭伟，职务董事长。委托诉讼代理人：周懿懿，上海市锦天城律师事务所律师。原告周群与被告利群时代商贸有限公司上海分公司、第三人利群时代商贸有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月1日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周群及其委托诉讼代理人魏玲、被告利群时代商贸有限公司上海分公司及第三人利群时代商贸有限公司的共同委托诉讼代理人周懿懿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周群向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币39984元(以下币种均为人民币)。事实与理由：原告于2016年10月10日入职被告处，担任人事培训处人事经理。2018年8月6日起，被告在未与原告协商一致的情形下发布《关于按时到公司新的办公地址上班的公告》，要求原告至江苏省南通市上班，原告认为此行为属于对劳动合同的变更，原告不同意并继续在原工作地点上班。同年9月28日，被告违法解除了与原告的劳动合同，故为维护原告的合法权益诉至法院。被告利群时代商贸有限公司上海分公司辩称，原、被告双方签订的劳动合同明确约定原告的工作地点为华东地区，原告对此知晓且同意，双方在订立劳动合同过程中亦不存在欺诈、胁迫或者趁人之危的情形，因此双方均应当按照劳动合同的约定全面履行。被告因停产歇业等众所周知的客观变化，要求原告在劳动合同约定的工作地点范围内履行劳动合同并不违反法律规定；然而原告无故不服从公司安排，被告在合理期限内多次通过EMS、登报等形式通知原告限期前往新工作地点工作，但原告始终未前往并以旷工方式对抗，严重违反了公司的规章制度，故公司依据员工手册等规章制度解除与原告之间的劳动合同于法有据。2018年8月起，原告一直未前往新工作地点上班，未向被告提供劳动，因此被告不应支付原告2018年8月工资差额及2018年9月的工资。综上，被告不同意原告的诉讼请求。第三人利群时代商贸有限公司辩称，同意被告利群时代商贸有限公司上海分公司的意见。根据原、被告的举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案认定事实如下：原告于2016年10月10日进入被告处工作，担任人事培训处人事经理一职。原、被告签订过期限自2016年10月10日至2019年10月9日止的劳动合同，该合同附件《劳动报酬补充协议》约定被告月基本工资为4200元，任职津贴1800元，合计6000元。2018年7月31日，被告出具《在职证明》，内容记载为：“周群……于2016年10月10日入职本公司，现担任行政人资部人事培训处经理职务，该员工月薪资标准为6500元整。”2018年8月3日，被告向原告发出《关于按时到公司新的办公地址上班的通知》，内容记载为：“……因公司现有办公场所拟实施装修改造，同时根据公司业务发展和工作需要，现请你收到此通知书后，于2018年8月8日到公司下述办公地址报到(报到及工作地址：江苏省南通市经济技术开发区复兴东路XXX号智慧之眼-数据大厦1501-1504)，岗位及薪资根据现有劳动合同约定继续执行。如你未在上述期间内到公司上述总部地址报到上班，公司将按照有关国家法律法规和企业规章制度、劳动合同等规定依法处理，由此引起的法律后果由你本人自行承担。”2018年8月6日，被告曾就《关于按时到公司新的办公地址上班的公告》登报，内容记载：“因公司现有办公场所拟实施装修改造，同时根据公司业务发展和工作需要，现请下列员工于2018年8月8日到公司下述办公地址报到(报到及工作地址：江苏省南通市经济技术开发区复兴东路XXX号智慧之眼-数据大厦1501-1504)，岗位及薪资根据现有劳动合同约定继续执行。如你未在上述期限内到公司上述总部地址报到上班，公司将按照有关国家法律法规和企业规章制度、劳动合同等规定依法处理，由此引起的法律后果由你本人自行承担。附员工名单：……周群……”2018年9月20日，第三人向原告发出《关于限期返岗上班的通知》记载：“……公司已经于2018年8月3日，发EMS通知你2018年8月8日前到公司新地址报到(报到及工作地址：江苏省南通市经济技术开发区复兴东路XXX号智慧之眼数据大厦1501-1504)，同时签署上岗确认书并正式返岗上班，你的岗位及薪资根据现有劳动合同约定继续执行。但是，你在规定时间内并未报到上班，造成旷工已达44天。现再次通知你，在2018年9月25日上午9：00前，到利群时代商贸有限公司南通总部报到上班(报到及工作地址：江苏省南通市经济技术开发区复兴东路XXX号智慧之眼数据大厦1501-1504)……”2018年9月28日，第三人向原告发出《解除劳动合同通知书》，通知书记载：“公司已经于2018年8月3日，发EMS通知你2018年8月8日前到公司新地址报到(报到及工作地址：江苏省南通市经济技术开发区复兴东路XXX号智慧之眼数据大厦1501-1504)，同时签署上岗确认书并正式返岗上班，你的岗位及薪资根据现有劳动合同约定继续执行。但是，你在规定时间内并未报到上班，造成旷工。公司在2018年9月20日再次发EMS通知你在2018年9月25日上午9：00前，到利群时代商贸有限公司南通总部报到上班(报到及工作地址：江苏省南通市经济技术开发区复兴东路XXX号智慧之眼数据大厦1501-1504)，你仍然未在规定时间内报到上班，至今旷工达50日之久。员工周群与本单位签订的《劳动合同》，现因：劳动者严重违反本单位的规章制度，包括但不限于《员工手册》、人事规章制度、财务制度、营运制度。无法继续履行，根据《劳动合同法》相关规定，决定自2018年9月28日起与您解除劳动关系，请您收到本通知起2个工作日内到公司办理离职、交接手续，如未完成离职工作交接，本单位有权延期向您支付未结工资。”2018年10月，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告1、支付违法解除劳动合同的赔偿金45319.8元；2、支付2018年8月工资差额4080元；3、支付2018年9月1日至2018年9月28日期间工资6500元；4、支付2017年、2018年奖金11375元。同年12月14日，该会作出普劳人仲(2018)办字第2335-022号裁决书，裁决：一、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人(原告)违法解除劳动合同赔偿金28167元；二、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年8月1日至2018年8月31日期间的工资差额4080元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年9月1日至2018年9月28日期间的工资6500元；四、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年及2018年的奖金11375元。裁决后，原告不服，诉至本院请求判决如其诉请，被告则向上海市第二中级人民法院申请撤销仲裁裁决，2019年3月25日上海市第二中级人民法院作出(2019)沪02民特91号民事裁定书，以原告不服同一仲裁裁决已向本院提起诉讼为由，裁定驳回原告的申请。另查，2018年6月13日，第三人出具《致江苏乐天玛特商业有限公司全体员工》记载：“……为保障全体同仁的劳动权利，乐天公司根据法律规定向大家郑重承诺：1、公司绩效履行与员工签订的《劳动合同》；2、所有员工工作岗位、工作地点、工资标准等均依照现《劳动合同》继续执行；3、现行乐天公司规章制度变更需遵照法律法规和公司章程进行变更；4、员工在公司的工作年限依劳动合同连续计算；5、乐天公司依法用工的原则不变。本公司进一步承诺，为感谢广大员工的理解和支持，本公司愿意在本次股权转让完成之时向同意按原劳动合同履行并继续留在本公司工作的员工支付两个月工资作为感谢金……”。又查，被告历史名称有江苏乐天玛特商业有限公司上海分公司、江苏时代超市有限公司上海分公司；第三人历史名称有江苏乐天玛特商业有限公司、江苏时代超市有限公司、南通开发区时代超市有限公司。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位应对其决定的合法性承担举证责任。本案中，被告主张其公司决定自2018年8月起搬离原经营地杨柳青路XXX号XXX楼，不再于此处经营，故自2018年8月3日起多次通知员工前往南通总部报告工作，但员工并未前往，故构成旷工，其以此为由解除双方的劳动合同符合法律规定；原告则称，被告未经与其协商一致就单方调整其工作地点，原告对此不予同意，且每天仍至原工作地点报到，故不构成旷工，被告解除双方劳动合同违反法律规定。本院认为，劳动关系具有继续性和长期性的特点，企业作为以盈利为目的的市场主体，为应对市场变化，需要综合运用各种方式，对其内部资源进行及时有效的调整，才能创造利润、应对竞争，其中就包括对经营地点的调整和变更，对此劳动者负有容忍的义务。若用人单位的调整并未对双方劳动合同的履行造成实质性影响，劳动者就应接受用人单位的合理安排；若用人单位的调整确已造成双方劳动合同无法继续履行，用人单位则应与劳动者积极协商变更合同内容，无法达成一致的，用人单位提前三十日通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以情势变更为由解除双方的劳动关系。本案中，根据原、被告签订的劳动合同，其中虽约定原告主要工作地点为华东地区，但因该约定并不明确，故应以劳动者实际提供劳动的地点即本市杨柳青路XXX号XXX楼作为劳动合同约定的工作地点。现，被告因经营之需决定自2018年8月起从原经营地搬离，其遂通知原告前往南通异地工作，该工作地点的变化势必会对原告的工作生活造成实质性影响，导致原劳动合同难于继续履行，对此被告应当与原告积极协商变更合同内容，以消除上述不利影响。然，本案被告实际却并未与原告协商，就单方以原告拒绝前往异地工作构成旷工、严重违纪为由，解除双方的劳动合同，该解除行为缺乏合法性和合理性。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院予以支持。关于违法解除赔偿金的计算方式，应根据原告劳动关系解除前十二个月的平均收入及其在被告处的工作年限计算，其中包括被告支付的奖金。对被告辩称，2018年8月27日公司向员工发放的两个月工资系感谢员工在公司股权转让完成后继续留任工作的感谢金，故不应计算在违法解除赔偿金的基数中，因缺乏法律依据，本院不予采纳。综上，经核算，原告主张违法解除劳动合同赔偿金39984元，于法不悖，本院予以支持。关于原告主张2018年8月1日至同年9月28日期间的工资，本院认为，根据被告提供的照片及本案查明的事实，被告自2018年8月起因经营状况发生重大调整，不再正常营业，其已于2018年8月3日向原告发出《关于按时到公司新的办公地址上班的通知》，而原告亦确认被告经营地自2018年9月起开始装修，系处于停产停工的状态，故上述期间原告实际并未向被告提供正常劳动。因此，原告要求被告按照正常出勤月工资支付2018年8月及9月工资，有失公允，本院难以支持。现被告按本市最低工资标准支付原告2018年8月工资，于法不悖，本院予以支持。至于同年9月的工资，被告主张原告构成旷工，故拒绝向原告发放该月工资，然根据本院上述论述，被告的主张缺乏依据，难予采纳。因此，本院认定被告亦应按本市最低工资标准发放原告2018年9月工资2420元。关于原告2017年及2018年奖金，原告主张2017年之前公司每年向员工发放十三薪，2017年之后公司曾发布公告承诺发放月度奖金，但并未依公告履行，故被告应恢复原制度向原告支付十三薪。本院认为，法律法规对于企业发放十三薪没有具体的规定，奖金的发放用人单位具有自主决定权，属于企业自主管理的范畴，企业可以根据自身经营效益等情况来决定是否发放以及如何发放。本案中，根据原告庭审提交的公告记载，被告自2017年起已明确取消十三薪奖励，改为月度奖金，并需根据考核情况发放，故原告再要求被告按“十三薪”标准发放2017年及2018年奖金，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。被告利群时代商贸有限公司上海分公司的上述付款义务，因其系非独立法人，无法单独承担民事责任，故因由其总公司即第三人利群时代商贸有限公司承担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、第三人利群时代商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周群违法解除劳动合同的赔偿金人民币39984元；二、第三人利群时代商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周群2018年9月1日至2018年9月28日期间的工资人民币2420元；三、被告利群时代商贸有限公司上海分公司无须支付原告周群2018年8月工资差额人民币4080元；四、被告利群时代商贸有限公司上海分公司无须支付原告周群2017年及2018年奖金人民币11375元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告利群时代商贸有限公司上海分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 侯 钧二〇一九年七月二十九日书记员 申思思附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。