青海省西宁市城北区人民法院民事判决书（2019）青0105民初2326号原告：青海黄河嘉酿啤酒有限公司（统一社会信用代码：），住所地：西宁市城北区生物园经四路2号。法定代表人：杨世江，公司董事长。委托诉讼代理人：胡炜、周正平，公司法律顾问。被告：张革英（公民身份号码：×××），女，汉族，1967年6月13日出生，现住西宁市。委托诉讼代理人：尹德平，青海尊悦律师事务所律师。原告青海黄河嘉酿啤酒有限公司（以下简称：青海黄河公司）与被告张革英劳动争议纠纷一案，青海黄河公司不服仲裁裁决提起诉讼，本院于2019年5月6日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青海黄河公司委托诉讼代理人胡炜、被告张革英的委托诉讼代理人尹德平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告青海黄河公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判决驳回被告全部仲裁请求；2.本案案件受理费由被告承担。事实与理由：本案被告申请劳动仲裁的时间早已超过法律规定的仲裁时效且其仲裁请求缺乏事实及法律依据。原告认为与被告签订的劳动合同及劳动关系早已终止，鉴于被告工作期间未能竞聘到原工作岗位，双方未能就续签劳动合同达成一致，之后被告在未通知原告的的情况下就单方面拒绝到岗上班，双方劳动关系在2013年实际就已经终止。被告在2013年之后至提起仲裁前长达六年的时间从未来过原告单位主张权利，更未向原告单位提供任何劳动。根据法律规定，2017年6月被告的年龄已经达到法定退休年龄，其劳动关系依法也已经终止。法律规定被告申请劳动仲裁主张经济赔偿金等权利应于知道或应当知道权利受侵害后一年内提出，被告未能在法定期间主张权利，超过仲裁时效。综上，原告认为原仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，为维护原告的合法权益提起诉讼，请求判如所请。被告辩称，原告与被告于2009年签订书面劳动合同，双方约定劳动合同终止的期限是2019年12月31日，根据双方合同约定，双方劳动关系一直处于存续期间，2013年9月被告接到原告的的通知后回家待业，并非原告陈述的无故不到单位上班。被告虽然达到法定退休年龄，根据劳动合同法第四十四条的规定，被告并未享受养老保险待遇或领取养老金，因此双方劳动关系未终止，原告认为被告申请劳动仲裁已超过法定期限的理由不能成立。仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，原告诉求不应成立，请求法庭驳回原告诉求。青海黄河公司为支持其诉讼请求，提交如下证据：1.西宁市城北区社会保险事业管理局2019年4月9日的证明一份，拟证明被告年龄1967年6月13日出生，2007年至2017年6月被告以自由职业者缴纳养老保险；2.仲裁裁决书一份，拟证明被告2013年9月起未在原告单位提供劳动。被告质证意见为：对证据1真实性无异议，但认为被告虽然达到法定退休年龄，但并未显示被告是否显示领取退休金享受养老保险待遇，2007年至2017年6月被告以自由职业者缴纳养老保险，更加说明原告未为被告缴纳养老保险，证明被告没有享受养老保险待遇；对证据2真实性无异议，但被告自2013年9月起未在原告单位提供劳动并非是双方劳动关系解除，原告并未对被告未提供劳动的原因进行阐述。被告为支持其答辩意见，提交如下证据：1.原被告签订的劳动合同书3份，拟证明双方存在劳动合同关系，约定截止期限为2019年12月31日；2.仲裁裁决书一份，拟证明被告2019年3月21日被告申请劳动仲裁的事实，原告在仲裁中并未提供解除与被告解除劳动关系的证据。原告的质证意见为：对证据1真实性无异议，关联性合法性有异议，2007年被告开始在原告单位工作，并非裁决书中认定的2005年，劳动合同终止的期限截止2019年12月31日违反劳动合同法的规定，截止日期应当按照被告的退休年龄进行计算，应该是2017年6月13日；对证据2真实性无异议，对被告陈述的裁决书中原告未提供解除劳动关系证明的表述不认可。本院认为，双方当事人对对方提交的证据真实性均无异议，应作为有效证据使用。对证据证明方向根据全案事实做出认定。经审理认定事实如下：自2007年起，原告青海黄河公司与被告张革英先后签订三份《劳动合同书》，第三份《劳动合同书》中约定被告从事督查市场工作，工作的期限自2009年1月26日始至2019年12月31日止。合同对工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险及其他保险福利待遇、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除、终止和经济补偿等做出约定。2013年9月原告停止为被告发放工资、缴纳社会保险，同时被告也再未向原告提供劳动。2019年3月21日，被告作为申请人，以青海黄河公司为被申请人，向西宁市城北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：一、请求确认申请人与被申请人之间的劳动关系解除；二、请求被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济补偿金102000元；三、请求被申请人支付申请人违法解除合同赔偿金204000元；四、请求被申请人支付申请人支付代缴社保费58018元；五、请求被申请人向申请人支付代缴的医保费20000元；六、请求被申请人向申请人支付停职期间（自2013年9月至2019年3月1日）的最低工资合计82150元。仲裁期间，张革英放弃第三项仲裁请求。经北劳人仲案字（2019）第57号仲裁裁决书裁定：一、确认申请人单方解除劳动合同关系的行为合法；二、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿壹万捌仟柒佰伍拾元整（￥18750元）；三、被申请人支付申请人停职期间的最低工资及最低生活保障费贰万玖仟贰佰伍拾壹元整（￥29251元）；四、驳回申请人其他请求。青海黄河公司不服以上仲裁裁决书，依法提起诉讼。另查，被告张革英出生于1967年6月13日，于2017年6月13日达到法定退休年龄。本院认为，虽然《劳动合同书》中约定劳动合同终止的期限为2019年12月31日，但根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满50周岁”，被告张革英于2017年6月13日达到法定退休年龄。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”被告张革英在达到法定退休年龄后也未向原告提供劳动，因此双方劳动关系终止时间为2017年6月13日。被告申请仲裁应当自2017年6月13日起一年内提出，但被告未在法律规定的仲裁时效期间内申请仲裁，至2019年3月21日才申请仲裁，在此期间，张革英也从未向原告主张过权利，仲裁时效已经届满。青海黄河公司以被告申请仲裁超过时效，请求驳回被告的全部仲裁请求，符合法律规定，依法应予支持。依据《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十八条第一款、第一百三十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告青海黄河嘉酿啤酒有限公司与被告张革英的劳动关系于2017年6月13日终止；二、原告青海黄河嘉酿啤酒有限公司不向被告张革英支付解除劳动合同经济补偿金102000元；三、原告青海黄河嘉酿啤酒有限公司不向被告张革英支付代缴社保费58018元；四、原告青海黄河嘉酿啤酒有限公司不向被告张革英支付代缴医保费20000元；五、原告青海黄河嘉酿啤酒有限公司不向被告张革英支付停职期间的最低工资合计82150元。案件受理费10元，本院减半收取，由被告张革英负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西宁市中级人民法院。审判员 王玲玲 二〇一九年七月二十五日书记员 田 海附：相关法律条文《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权益被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百一十八条第一款当事人进行民事诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。财产案件除交纳案件受理费外，并按照规定交纳其他诉讼费用。第一百三十四条第一款人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。