济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初2323号原告：张某，女，1974年8月18日出生，汉族，住济南市。公民身份号码：。被告：山东邮小贰信息科技有限公司，住所地济南市，统一社会信用代码：91370102MA3EQNEJ4P。法定代表人：张弛，总经理。原告张某与被告山东邮小贰信息科技有限公司（以下简称邮小贰信息科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月5日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。张某到庭参加了诉讼，邮小贰信息科技公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。张某向本院提出诉讼请求：1、判决邮小贰信息科技公司支付2018年5月、8月至12月工资共32952.41元；2、判决邮小贰信息科技公司支付经济补偿金8373.12元（自2017年10月12日入职至2018年12月21日离职）；3、判决邮小贰信息科技公司支付代通知金5000元，支付2018年年终奖5000元（借鉴2017年度发放标准）；4、诉讼费用由邮小贰信息科技公司承担。事实与理由：张某自2017年10月12日入职邮小贰信息科技公司，与公司签订了劳动合同，从事行政人事主管岗位，约定工资为5000元/月，绩效工资1000元/月（薪资确认单），以考核结果发放。公司自2018年5月起，工资不正常发放，截止目前拖欠2018年5月、8月至12月工资共32952.41元未发放。2018年12月12日，张某接公司经理通知（离职申请表）办理离职手续、交接工作。2018年12月21日，张某办理完离职手续与公司正式解除劳动合同。为维护合法权益，现提起诉讼。邮小贰信息科技公司未提交任何质证与书面答辩意见。张某围绕诉求提交了证据，根据张某的陈述及经审查确认的证据，本院确认基本事实如下：2017年10月12日，张某入职邮小贰信息科技公司，同日签订《全日制劳动合同》，合同第一条约定：劳动合同的期限自2017年10月12日起至2020年10月12日止。合同第二条约定：张某从事人事行政工作，工作地点在济南。2017年10月12日由邮小贰信息科技公司盖章的薪资确认单载明：张某的实习期工资为税前4000元，转正薪资为税前5000元，试用期三个月。张某的社会保险个人权益记录单载明：邮小贰信息科技公司为张某缴纳2017年12月至2018年12月的社会保险费。由邮小贰信息科技公司盖章向张某出具的工资流水载明：已发放2017年10月至12月、2018年1月至4月、2018年6月、7月工资。2018年5月、8月、9月、10月、11月、12月工资暂未结算。2018年12月14日，张某向邮小贰信息科技公司提交离职申请表，离职原因为公司提前解除劳动合同，人事部经理已签字。离职证明载明：张某于2017年10月12日至2018年12月21日在邮小贰信息科技公司担任人事主管岗位，双方于2018年12月21日终止劳动合同关系，邮小贰信息科技公司在离职证明上盖章。2019年1月9日，张某向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：1、裁决邮小贰信息科技公司支付2018年5月、8月至12月工资计32952.41元；2、支付经济补偿金8373.12元；3、支付代通知金5000元；4、支付2018年年终奖5000元。该委于2019年2月19日做出济历下劳人仲案[2019]6号裁决书，裁决邮小贰信息科技公司支付张某2018年5月、8月、9月、10月、11月、12月期间工资31561元，支付经济补偿金8286元，驳回张某的其他仲裁请求。张某不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。邮小贰信息科技公司未在法定期限内起诉。另查明，加盖邮小贰信息科技公司公章的张某工资流水载明：2017年10月至2018年12月，张某为邮小贰信息科技公司提供劳动期间工资分别为：2575元、3985元、3665.29元、5558.36元、5378.36元、5198.36元、5738.36元、5558.36元、5738.36元、5529.62元、5709.62元、6033.62元、5834.38元、5792.25元、4024.18元。2017年年终奖为1250元。2018年12月工资结算至12月21日。据此得出张某离职前十二个月平均工资为5582.08元。本院认为，邮小贰信息科技公司经公告送达，未到庭参加诉讼，也未在庭前提交书面答辩状及证据，视为其自动放弃答辩、举证、质证的权利，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，本院依法缺席判决。关于张某要求邮小贰信息科技公司支付2018年5月、8月至12月工资共32952.41元，张某与邮小贰信息科技公司于2017年10月12日签订书面劳动合同，张某于同日提供劳动，2018年12月14日张某提交离职申请表，辞职原因为公司提前解除劳动合同，2018年12月21日邮小贰信息科技公司向张某出具离职证明，证明双方于2018年12月21日终止劳动合同，因此本院确认2017年10月12日至2018年12月21日期间张某与邮小贰信息科技公司存在劳动关系。根据《劳动合同法》第三十条规定，邮小贰信息科技公司应向张某及时足额支付劳动报酬。张某工资流水显示其2018年5月、8月至12月未发放工资数额共计32952.41元（5558.36+5709.62+6033.62+5834.38+5792.25+4024.18=32952.41元），因此对于张某要求邮小贰信息科技公司支付2018年5月、8月至12月工资共32952.41元的诉讼请求，本院予以支持；关于张某要求邮小贰信息科技公司支付经济补偿金8373.12元，2017年10月12日张某与邮小贰信息科技公司签订书面劳动合同，劳动合同的期限自2017年10月12日起至2020年10月12日止，2018年12月14日，公司提前解除张某劳动合同，已经其人事部经理签字确认，根据《劳动合同法》第四十六条规定，邮小贰信息科技公司在张某无过错的情况下在合同期满前向其提出解除劳动关系，应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，张某在邮小贰信息科技公司工作年限为2017年10月12日至2018年12月21日，共计一年两个月，应补偿一个半月工资。张某离职前十二个月的平均工资为5582.08元，则邮小贰信息科技公司应补偿张某经济补偿金8373.12元（5582.08元×1.5个月=8373.12元），因此对于张某要求邮小贰信息科技公司支付经济补偿金8373.12元的诉讼请求，本院予以支持；关于张某要求邮小贰信息科技公司支付代通知金5000元，根据《劳动合同法》第四十条规定，邮小贰信息科技公司在张某无过错情况下辞退他，应当提前三十日通知张某，否则应额外支付一个月工资，张某要求代通知金5000元未超过平均工资5582.08元，本院认为合理合法，因此对于张某要求邮小贰信息科技公司支付代通知金5000元的诉讼请求，本院予以支持；关于张某要求邮小贰信息科技公司支付2018年年终奖5000元，无证据证明其达到2018年考核目标并应发2018年年终奖，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：被告山东邮小贰信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某2018年5月、8月至12月工资共32952.41元；被告山东邮小贰信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某经济补偿金8373.12元；被告山东邮小贰信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某代通知金5000元；驳回原告张某的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东邮小贰信息科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  罗 琳人民陪审员  官秀英人民陪审员  王 静二〇一九年七月二十四日书 记 员  柳华进