广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初2587号原告：广州亚壹物流有限公司，住所地广州高新技术产业开发区科丰路31号G1栋403-2，统一社会信用代码91440101MA59EE9N4K。法定代表人：刘淦华,总经理。委托诉讼代理人：陈国防，广东羊城律师事务所律师。被告：杨德建，男，1973年7月29日出生，汉族，住河北省冀州市。委托诉讼代理人：吴雷，广东芳华律师事务所律师。原告广州亚壹物流有限公司与被告杨德建劳动争议一案，本院于2019年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈国防、被告的委托诉讼代理人吴雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2017年10月10日起至2018年7月31日止存在劳动关系；2.确认原告支付2017年11月10日至2018年6月30日未签订劳动合同双倍工资差额77819元；3.确认原告无需向被告支付2018年8月1日至2018年10月11日的病假工资3669元；4.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告于2017年10月10日入职被告处任职司机，工资构成是固定工资加提成。被告在职期间，原告按时足额发放了工资。2018年7月份起，被告以其身体不适为由，口头向原告提出离职。原告向其支付了最后一个月工资。双方劳动关系因此终止。但被告离职数月后，突然向广州开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求支付其2017年11月10起至2018年10月11日的病假工资，并要求原告支付因未签订劳动合同的工资差额。仲裁委遂于2019年3月5日作出裁决，确认原告与被告于2017年10月10日至2018年10月11日止双方存在事实劳动关系；要求原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额及支付病假工资。原告不服仲裁委的裁决，故依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关法律法规的规定，特诉至本院，请求判如所请。被告辩称，不同意原告的全部诉请，请求维持仲裁结果。当事人围绕诉讼请求提交了证据。本院组织双方当事人进行了证据交换及质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据仲裁查明的事实、当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2017年10月10日入职原告单位，任司机，未签订书面劳动合同，口头约定工资构成为固定工资+出车提成。被告主张2018年8月1日开始口头向原告请病假，原告从7月份开始未发放任何工资至2018年10月11日，被告以原告拖欠劳动报酬为由向原告发出解除劳动关系通知。为此，被告提交《中国银行交易流水明细清单》、《被迫解除劳动关系通知书》及签收记录证明其主张。原告主张被告因身体不适于2018年7月15日口头提出离职，实际于2018年7月31日离职。经查，根据双方确认的银行交易流水明细（2018年10月8日打印），记载原告的法定代表人向被告支付2017年10月至2018年6月份的工资，其中2017年11月工资12438元；12月工资7642元；2018年1月工资11300元；2月工资10350元；3月工资9240元；4月工资8990元；5月工资14290元；6月份11540元，总额为85790元。原、被告对仲裁裁决确定的2017年11月10日至2018年10月9日的未签订劳动合同工资差额的计算方法及数额89304元（85790+3514）无异议。2018年10月29日，被告向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.确认原告与被告自2017年10月10日起至2018年10月11日止存在事实劳动关系；2.原告支付被告2017年11月10日至2018年10月10日期间的未签订劳动合同双倍工资127586.25元；3.原告支付被告2018年8月1日至2018年10月11日的病假工资15198.36元。2019年3月5日，该委作出穗开劳人仲案〔2018〕1253号仲裁裁决，仲裁结果：1.确认原告与被告自2017年10月10日起至2018年10月11日期间存在事实劳动关系；2.原告自本裁决生效之日起五日内一次性向被告支付2017年11月10日起至2018年10月11日未签订劳动合同双倍工资差额89304元；3.原告自本裁决生效之日起五日内一次性向被告支付2018年8月1日至2018年10月11日的病假工资3669元。本院认为，原告与被告之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受到法律保护。关于劳动关系存续期间。当事人对自己提出的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张是被告主动辞职，于2018年7月31日实际离职，但没有提供证据证实，依法应承担举证不能的法律后果。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，用人单位获得证据的能力较劳动者更占有优势。结合双方当事人的陈述及全案证据，对被告关于2017年10月10日至2018年10月11日存在劳动关系及2018年8月1日开始请病假的主张，本院予以采信。对原告要求确认双方在2017年10月10至2018年7月31日存在劳动关系的诉请，本院不予支持。关于病假工资。根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议，应由用人单位负举证责任。从《中国银行交易流水明细清单》可见，2018年7月1日后，原告未向被告支付工资，现无据证实原告已付被告该期间的工资，故原告应向被告支付2018年8月1日至2018年10月11日的病假工资。根据《广东省工资支付条例》第二十四条规定“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”故原告应按照广州市最低工资标准80%的标准支付被告2018年8月1日至2018年10月11日期间的病假工资工资3669元〔（2100×2+2100÷21.75×4天）×80%〕。对原告无需支付被告的病假工资的诉请，本院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原、被告对仲裁裁决确定的2017年11月10日至2018年10月9日的未签书面劳动合同工资差额计算方法及数额89304元无异议，本院予以确认。被告于2017年10月10日入职，2018年10月11日离职，因双方未签书面劳动合同，故原告应当向被告支付未签劳动合同的二倍工资差额89304元（从2017年11月10日起至2018年10月9日止）。对原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资差额的诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《广东省工资支付条例》第二十四条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告广州亚壹物流有限公司与被告杨德建自2017年10月10日起至2018年10月11日期间存在事实劳动关系；二、本判决生效之日起十日内，原告广州亚壹物流有限公司向被告杨德建支付未签订劳动合同双倍工资差额89304元；三、本判决生效之日起十日内，原告广州亚壹物流有限公司向被告杨德建支付2018年8月1日至2018年10月11日的病假工资3669元；四、驳回原告广州亚壹物流有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州亚壹物流有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 林 强二〇一九年七月十七日书记员 钟文康附一：本裁判主要法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《广东省工资支付条例》第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。附二：申请执行事项根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定：“被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。”