上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初17017号原告：穰穰满家(北京)咨询有限公司，住所地北京市。法定代表人：艾莉莉，总经理。委托诉讼代理人：何启霞，北京君颜律师事务所律师。被告：上海信琰资产管理有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：杜平，总经理。委托诉讼代理人：孙平，上海正策律师事务所律师。原告穰穰满家(北京)咨询有限公司与被告上海信琰资产管理有限公司合同纠纷一案，本院于2019年3月4日立案后，依法适用简易程序，于2019年4月3日进行了公开开庭审理，原告的委托诉讼代理人何启霞、被告的委托诉讼代理人孙平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告穰穰满家(北京)咨询有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付委托服务费人民币80万元；2、判令被告支付逾期付款违约金(以80万元为基数，自2018年8月7日起至实际付款之日止，按中国人民银行同期贷款利率的四倍计算)；3、判令被告承担律师费4万元；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年7月10日，原、被告签订《人才委托招聘合同》，约定原告为被告寻访推荐人才，两位候选人分别是韩门(团队)、梁子建(团队)，梁子建(团队)猎头服务费为45万元，韩门(团队)猎头服务费另行协商。2018年7月11日，被告向原告出具《人才推荐服务确认信》，确认韩门招聘服务费为80万元，付款日期为韩门签署劳动合同当日。2018年8月6日，韩门(团队)签订了劳动合同、保密协议、在职员工信息登记表。韩门(团队)将签订的劳动合同提供给被告后，被告未向原告支付服务费,原告多次催讨未果。原告认为，原告已促成韩门(团队)与被告签订劳动合同，被告应当支付服务费。原告维护自身合法权益，故诉至法院。被告上海信琰资产管理有限公司辩称，被告确曾委托原告进行人才招聘，但原告始终未提供人力资源许可证，且人才推荐不属于原告的经营范围，原、被告签订《人才委托招聘合同》应属无效。被告确曾对韩门进行面试，但因韩门不符合招聘要求，被告未录用韩门；韩门未与被告签订劳动合同，也未与被告形成事实劳动关系，服务费付款条件不成就。即使根据原告的主张，韩门于2018年8月6日入职，于2018年9月中旬离开，韩门也未通过试用期，服务费付款条件亦不成就。另，原、被告对律师费未进行约定，原告也未举证证明损失发生，被告对律师费不予认可；原告主张的违约金的计算方式和标准存在问题，被告对违约金亦不予认可。经审理查明，2018年7月10日，原告(乙方)、被告(甲方)签署《人才委托招聘合同》，约定如下：甲方委托乙方按甲方要求为甲方提供相关岗中高级人才寻访和推荐工作；乙方应向甲方提供其推荐人选的详细书面资料，包括推荐人选的基本情况及专业建议等；乙方在严格履行本合同约定义务的前提下，甲方应按照本合同及时足额地支付委托服务费；甲方录用乙方推荐人选的，应通过乙方向录用人选发出“录用通知书”；乙方作为甲方与推荐人选的联络人，应协助甲方安排有关面试等事宜，除涉及甲方公司机密情形外，乙方有权要求参与甲方对推荐人选的面试过程，并就面试过程中出现的问题与甲方进行沟通，乙方有义务在接到甲方提供的面试结果后，向其推荐人选反馈面试结果信息，对录用人选发放经甲方书面认可的录用通知；甲乙双方由王昱乔先生中间协商，乙方公司推荐到甲方两位候选人分别是韩门(团队)、梁子建(团队)，韩门个人及团队猎头服务费另外协商；梁子建个人及团队猎头服务费共计45万元，乙方推荐候选人与甲方签署劳动合约和合作协议当日，甲方向乙方一次性支付全额猎头服务费；若甲方无正当理由逾期支付服务费的，每逾期一天甲方向乙方支付逾期服务费的3%作为违约金；经甲方同意，发生于企业所在地以外地区的面试费用(推荐人选和/或乙方人员的交通、住宿、餐饮等)经甲方确认后由其另行支付；本合同有效期为一年，自本合同签订之日起生效，本合同到期终止后，本合同所列条款中与该推荐人选相对应的委托服务自然终止；“若乙方推荐人员于本协议签订后3日内未与甲方签订相关协议或办理入职手续，则乙方已收取的费用全额退还甲方”(系手写添加)；对乙方推荐的人选，甲方最初没有录用，但自被推荐之日起一年内被甲方成功录用并经过试用期考核的，甲方应于聘用前五个工作日内通知乙方，并按本合同约定向乙方支付全额服务费；对于乙方提供的推荐人选，甲方经过面试后因自身原因暂不能长期聘用该人选，而委托其做兼职、代理或其它短期服务的，视为乙方推荐人选已被甲方录取，甲方按本协议约定向乙方支付该推荐人选服务费。上述《人才委托招聘合同》甲方落款处盖有被告公章，乙方落款处盖有原告合同专用章。2018年7月10日，被告通过银行转账向原告支付45万元，备注为猎头费。被告向原告出具一份人才推荐服务确认信(落款日期载明为2018年7月11日)，载明内容如下：付款单位为被告，付款内容为招聘服务费，付款项目为韩门服务费，工作地点为深圳，付款日期为韩门签署合约协议或劳动合约当日，项目总额为80万元，收款单位为原告。上述人才推荐服务确认信盖有被告公章。2018年8月6日，韩门签署《劳动合同》一份，载明内容如下：甲方为被告，乙方为韩门；本合同类型为有固定期限合同，自年月日至年月日，本合同试用期自年月日至年月日；甲方聘用乙方在部担任工作；试用期工资税前元/月，转正后工资为税前元/月。同日，韩门签署《保密协议》一份，载明内容如下：甲方为被告，乙方为韩门，住址为深圳市罗湖区；乙方必须对本协议规定的“保密范围”中的内容予以严格保密，未经甲方书面许可，不得在任何场合向第三方披露有关内容，或以此谋取私利……本协议作为《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力，如与《劳动合同》不一致，以本协议为准。同日，韩门签署《在职员工信息登记表》一份，载明内容如下：姓名为韩门，部门为，职位为区域总经理，入司时间为2018年8月6日；个人基本情况为韩门，性别为男，出生日期为1978年11月17日，户籍地址为深圳市罗湖区。同日，齐贝贝签署《劳动合同》一份，载明内容如下：甲方为被告，乙方为齐贝贝；本合同类型为有固定期限合同，自2018年8月6日至年月日，本合同试用期自年月日至年月日；甲方聘用乙方在人事部担任人事经理工作；试用期工资税前9,600元/月，转正后工资为税前12,000元/月。同日，齐贝贝签署《保密协议》一份，载明内容如下：甲方为被告，乙方为齐贝贝，住址为深圳市罗湖区；乙方必须对本协议规定的“保密范围”中的内容予以严格保密，未经甲方书面许可，不得在任何场合向第三方披露有关内容，或以此谋取私利……本协议作为《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力，如与《劳动合同》不一致，以本协议为准。同日，齐贝贝签署《在职员工信息登记表》一份，载明内容如下：姓名为齐贝贝，部门为人事部，职位为人事经理，入司时间为2018年8月6日；个人基本情况为齐贝贝，性别为女，出生日期为1992年12月14日，户籍地址为深圳市罗湖区。2018年8月14日，原告员工张茂与韩门进行微信聊天，张茂称，胡力文那边你和你的团队已经进入哪个阶段；韩门称，上周一已经有部分人员入职，现在职场已经选定，这个月末可以完成职场的前期组建，8月末9月初可以进场。2018年8月16日，原告员工张茂与韩门进行微信聊天，张茂称，劳动合同我先带走，你准备好材料寄给我，我把劳动合同盖章后寄给你；韩门表示知悉。2018年8月19日，原告员工张茂与韩门进行微信聊天，韩门称，除了猎头这个事情之外，其他的事情我都愿意配合您，猎头这个事情我就不再参与了，其实我这边替补提供材料没有多大意义，说难听点他就想找个理由或借口，其实问题不在我这边，还是要看看您怎么跟张帅和胡总沟通，比如价格方面，我就不再参与了；张茂称，我确认两点，胡力文要求的两份材料(离职证明具体日期及业绩流水)你不会提供了，胡力文深圳分公司工作你继续推进；韩门称，我肯定会全力配合总部的各项安排和部署。2018年11月29日，原告员工张丽媛与韩门进行微信聊天，张丽媛称，上海信琰胡力文说你们闹翻了；韩门称，9月中旬我们就全部离职了，我们所有人的工资、报销、房租、办公设备等都没给，光团队工资就欠了二三十万；张丽媛称，你们当时是六个人，能欠二三十万吗；韩门称，一开始六个，后来又有人员增加，这事已经过去了，到此为止。2018年12月8日，原告(甲方)、北京君颜律师事务所(乙方)签订《委托代理合同》，约定如下：乙方接受甲方委托，委派律师在下列案件中担任甲方的委托代理人，对方当事人为被告；乙方委派何启霞律师作为上述案件中甲方委托代理人；代理费总金额为6万元，一审代理费为4万元，二审代理费为2万元。2019年1月3日，原告通过银行转账向北京君颜律师事务所支付4万元。2019年1月7日，北京君颜律师事务所向原告开具增值税普通发票，项目为律师费，金额为4万元。审理中，原告表示，韩门于2018年8月6日签订《劳动合同》后，原告将该《劳动合同》寄给被告，被告于2018年8月7日签收，但被告拒绝在《劳动合同》上盖章，原告于2018年8月16日至被告处取回《劳动合同》;《人才委托招聘合同》涉及梁子建团队与韩门团队，梁子健团队的服务费45万元在签约当日支付，故在《人才委托招聘合同》上手写添加“若乙方推荐人员于本协议签订后3日内未与甲方签订相关协议或办理入职手续，则乙方已收取的费用全额退还甲方”，上述手写添加内容仅针对梁子健团队的服务费45万元，原告于2018年7月27日才收到被告寄出的人才推荐服务确认信。被告表示，被告从未收到原告提供的韩门及其团队人员签订的《劳动合同》；齐贝贝于2018年8月入职被告，齐贝贝入职与韩门是否入职无关，被告与齐贝贝未签订《劳动合同》。被告提供一份齐贝贝出具的《情况说明》，该《情况说明》载明内容如下：本人齐贝贝经韩门推荐于2018年8月进入被告位于深圳市福田中心区福华三路XXX号时代财富大厦52A单元的职场工作，于2018年9月中旬离开该职场。认定以上事实的依据为：《人才委托招聘合同》；付款凭证；人才推荐服务确认信；《劳动合同》、《保密协议》、《在职员工信息登记表》；微信聊天记录；《委托代理合同》、增值税普通发票；原、被告的当庭陈述。以上证据，经当庭举证、质证，其真实性及证明力可予确认。本院认为，依法成立且生效的合同，对当事人具有约束力。原、被告签署的《人才委托招聘合同》合法有效，双方当事人应予遵守。根据被告出具的人才推荐服务确认信，被告应于韩门签署劳动合同当日支付80万元服务费。原告主张韩门已于2018年8月6日签订《劳动合同》并入职被告，有韩门签订的《劳动合同》、微信聊天记录等在案佐证，本院予以采信。被告辩称被告未录用韩门及被告未与韩门形成事实劳动关系，与在案证据反映事实不符，本院不予采信。原告要求被告支付服务费80万元，合法有据，本院予以支持。被告未按人才推荐服务确认信确定期限支付服务费，应当依法承担违约责任。《人才委托招聘合同》约定，若被告无正当理由逾期支付服务费，则每逾期一天支付逾期服务费的3%作为违约金。原告现要求被告支付自2018年8月7日起按中国人民银行同期贷款利率的四倍计算的违约金，合法合理，本院予以支持。关于律师费，《人才委托招聘合同》未对此作出约定，原告要求被告承担律师费4万元，缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告上海信琰资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告穰穰满家(北京)咨询有限公司支付服务费80万元；二、被告上海信琰资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告穰穰满家(北京)咨询有限公司支付违约金(以80万元为基数，自2018年8月7日起至实际付款之日止，按中国人民银行同期贷款利率的四倍计算)。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费13,640元，减半收取计6,820元，由原告穰穰满家(北京)咨询有限公司负担277元，被告上海信琰资产管理有限公司负担6,543元。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  杨仁感二〇一九年七月二十六日书记员  曹燕婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。