江苏省徐州经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0391民初444号原告：张树海，男，1953年12月20日出生，汉族，住徐州经济技术开发区。委托诉讼代理人:涂廷民,徐州市泉山区西关法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：陈工厂，徐州市泉山区苏山法律服务所法律工作者。被告：徐州市安理机械制造有限公司，住所地徐州经济技术开发区大庙镇李井村。法定代表人：张建明，该公司执行董事。委托诉讼代理人:李涛、张龙，北京泽盈（徐州）律师事务所律师。原告张树海与被告徐州市安理机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张树海及其委托诉讼代理人涂廷民、被告的委托诉讼代理人张龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付未签订劳动合同双倍工资48000元，经济补偿金33000元，补交社保费用或赔偿社保待遇损失35755元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2007年1月应聘到被告处从事翻砂工作，直到2018年2月20日止，在此期间没有签订劳动合同。因被告不同意签订劳动合同并且自2007年1月起至2018年2月20日拖欠社会保险的缴纳,现原告已达到退休年龄无法享受退休保险待遇。被告辩称，一、原告的第一项诉请没有事实依据。2011年10月15日前，原、被告之间不存在任何形式的用工关系，原告诉称2007年到被告处从事翻砂工作，与事实不符。2011年10月16日，原、被告签订《临时劳动合同书》，建立劳动合同关系，当时原告58岁，合同签订期限为3年（2011年10月16日至2014年10月15日）。2013年12月20日，原告已达到法定退休年龄，双方劳动合同终止，2013年12月20日之后双方建立的是雇佣关系，适用民法的相关规定。二、原告第二项诉请没有法律依据。原告要求被告支付经济补偿金33000元，没有列明计算依据。被告支付经济补偿金的前提是解除劳动合同，而双方签订的劳动合同已经履行完毕，双方均未提出书面解除劳动合同的意思表示。三、原告的第三项诉请没有法律依据。原告要求被告补缴社保费用或经济赔偿金35755元，诉请不明确，没有列明计算依据。被告没有违法解除劳动合同，不应支付经济赔偿金。四、原告的三项诉请均超过诉讼时效。按照原告所称2007年1月建立劳动关系，则未签订书面劳动合同要求双倍工资的诉讼时效应从2007年1月起算，计算至2008年1月止。按照被告主张双方劳动合同关系始于2011年，已于2011年10月签订劳动合同，不存在违法用工情形。双方劳动合同关系于2013年12月20日依法终止，自此时计算，原告诉请早已超过一年诉讼时效期限。即便按照双方劳动合同的到期时间2014年10月15日起算，也超过诉讼时效期限。综上，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求和争议焦点依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，据此认定如下事实：原告在被告处从事翻砂工作。2011年10月16日，双方签订《临时劳动合同书》，约定合同期限自2011年10月16日起至2014年10月15日止。2018年2月20日以后，原告就不再到被告处上班。原告离职前的平均工资为2531元/月。本院认为，1、劳动合同法第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。可以看出，对于达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间劳动合同的终止，应以劳动者是否享受基本养老保险待遇或领取退休金为标准。如用人单位未履行给劳动者依法办理退休手续并使劳动者享受基本养老保险待遇的义务，其继续用工行为应视为同意继续履行与劳动者之间的劳动合同关系。本案中，被告自认在原告未达到退休年龄时与之建立了劳动合同关系，双方约定的劳动合同期限跨越了原告的退休年龄。可以看出，双方对建立劳动关系有真实明确的意思表示，并不以原告达到退休年龄为失效条件。上述劳动关系存续期间，被告没有为原告办理社保手续致原告在书面劳动合同约定期限届满后无法享受退休待遇；之后，双方之间继续存在用工关系，被告没有证据证实双方就原劳动关系进行了结算并就继续用工的性质达成新的约定，仍应认定为双方之间系劳动合同关系；双方未再签订书面劳动合同的情形持续超过一年以上，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。2、当事人对提出的诉请所依据的事实或反驳对方诉请所依据的事实有责任提供证据予以证实，没有证据或证据不足的，负有举证责任的一方承担不利后果。本案系劳动争议纠纷，根据《最高人民法院关于审理劳动者争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，被告作为用人单位对原告的工作年限的计算负有举证责任。在原告提供证人证言、与被告负责人谈话录音等初步证据以证实其在2007年前即在被告处工作的情况下，被告没有提供直接相反证据反驳对方的事实主张，应承担不利后果，故，本院对原告主张自2007年1月即到被告处工作这一事实予以确认。对于原告的离职时间，原告主张工作至2018年2月，被告则辩称原告工作至2017年6月，根据上述举证规则，被告负有举证责任，在没有提供充分有效的反驳证据时，本院依法采信原告的相应主张。3、劳动者申请二倍工资的仲裁时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年以上的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。本案中，被告于2011年10月与原告签订书面劳动合同，原告基于被告之前没有与原告签订书面劳动合同的违法行为而请求支付二倍工资，仲裁时效应自2008年1起算一年即至2009年1月止。原告于2018年12月申请劳动仲裁，该项诉请已超过仲裁时效，本院不予支持。4、劳动者以劳动合同被用人单位解除为由主张经济补偿金的，应就其主张符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形承担举证责任，而由用人单位对不支付经济补偿金的抗辩，即解除的原因是劳动者辞职或劳动者存在过错承担举证责任。劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，各自承担举证责任，均不能举证证明的，视为双方协商一致解除劳动关系，由用人单位支付经济补偿金。本案中，原、被告之间存在无固定期限劳动合同关系，被告作为用人单位没有证据证实系原告自动离职，或因原告过错而解除双方劳动关系，原告主张被告口头辞退也证据不足，故，本院认定双方协商一致解除劳动关系，则被告应依法向原告支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告2007年1月至2018年2月在被告处工作，离职前平均月工资为2531元，则原告应得经济补偿金为2531元/月×11个月（原告主张）=27841元。5、劳动者要求用人单位支付未缴纳养老保险待遇损失的仲裁时效应当从退休之日起即应当领取退休金的时候开始计算。本案中，原告于2013年12月达到退休年龄，原、被告双方均依法享有终止劳动合同的权利。但是，双方均没有提出终止劳动关系，表明双方自愿继续保持劳动关系，直至2018年2月一致解除，则原告主张养老保险待遇损失的仲裁时效应从2018年2月起算一年即至2019年2月止。原告于2018年12月申请劳动仲裁，该项诉请没有超过仲裁时效。劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险损失的，且经社会保险经办机构审核不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位应当为劳动者办理社会保险之日起，如劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性予以支付。因被告未给原告办理养老保险待遇，且不能补办，故被告应当一次性赔偿原告养老保险待遇的损失。原告按照徐州市区2017年度职工平均工资71510元主张6个月即数额为35755元，不违反法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、被告徐州市安理机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张树海一次性支付经济补偿金人民币27841元、养老保险待遇损失人民币35755元；二、驳回原告的其他诉讼请求。义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  张基奎人民陪审员  孙荣林人民陪审员  张爱金二〇一九年七月十日书 记 员  李 琦