云南省昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0112民初5592号原告：杨志君，男，1963年1月11日出生，汉族，身份证登记住址：云南省昆明市五华区。委托诉讼代理人：曹雪梅，云南大韬（曲靖）律师事务所律师，特别授权代理。被告：昆明创成工贸有限责任公司统一社会信用代码：9153010029208062X8住所地：云南省昆明市西山区碧鸡街道苏家村189号。法定代表人：马红，任董事长职务。委托诉讼代理人：夏敏，云南格元律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：王琼，云南格元律师事务所实习律师，特别授权代理。原告杨志君与被告昆明创成工贸有限责任公司（以下简称“创成公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月26日立案后，依法适用普通程序于2019年6月25日公开开庭进行了审理。原告杨志君及其委托诉讼代理人曹雪梅、被告创成公司的委托诉讼代理人夏敏、王琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨志君向本院提出诉讼请求：1、请求贵院判令被告向原告支付自2014年1月至2014年6月的工资19786元；2、请求贵院判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金27900元；3、请求贵院判令被告向原告支付自2007年1月12日至2016年3月10日的加班工资42331元；4、请求贵院判令被告向原告支付自2007年2月13日至2008年1月11日未签订书面劳动合同的双倍工资34100元；5、请求贵院判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告自2007年入职被告处，担任项目经理一职，月工资为人民币3100元。但被告自原告入职至今都未按照法律规定与原告签订书面劳动合同，也未购买相应的社会保险。且被告因经营问题时常拖欠原告工资，至双方解除劳动关系时，被告合计拖欠原告工资19786.4元。原告为此多次与被告协商，但被告都不予理睬，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，特此诉至法院，请求贵院依法查清事实，支持原告全部诉讼请求。被告创成公司辩称：一、本案为劳动争议纠纷，依法应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议。发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、原告杨志君的诉讼请求已过诉讼时效，其诉讼请求应予驳回。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。杨志君于2016年3月10日后未再到创成公司工作，创成公司也没有再支付费用，双方之间的劳动关系终止。根据上述规定，杨志君如认为双方在劳动报酬、经济补偿等方面存在争议，则其应在双方劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，但杨志君直至2019年3月才主张权利，已远远超过诉讼时效，其诉讼主张应予驳回。三、杨志君主张的各项费用缺乏事实依据，应予驳回。首先，工资、解除劳动关系的经济补偿金、加班工资、未签订书面劳动合同的双倍工资的支付均以双方存在劳动关系为前提，不存在劳动关系也就不存在相关费用的支付问题。本案中，双方之间的劳动关系是通过生效判决确定的，在此之前，对创成公司来说，双方之间系平等的合作关系，客观上不可能签订书面劳动合同或执行其他劳动合同法的规定，因此，对于上述费用的产生，创成公司主观上不存在任何过错，不应承担付款责任。其次，杨志君各项金额的计算均缺乏证据支持，根据相关规定，杨志君应当就其主张提供充分的证据，否则应当自行承担不利后果。综上所述，本次诉讼程序存在错误，诉讼时效已过，杨志君主张的各项费用也缺乏事实依据，恳请贵院依法驳回原告的诉讼请求。原告围绕诉讼请求提交以下证据：一、原告身份证明、被告工商信息（打印件）。二、盘劳人仲字（2017）32号仲裁裁决书一份三、（2017）云0103民初1082号民事判决书一份、（2017）云01民终7186号民事判决书一份及中级人民法院送达回证两份四、工资结算（当庭提交）五、中国农业银行银行卡交易明细清单5页六、西劳人仲字（2019）第140号不予受理案件通知书及送达回证一份。七、道路交通事故认定书（当庭提交）八、（2017）云01民终7186号送达回证两份（当庭提交）九、云南省总工会信访办公室出具的情况说明一份（申请法院调取）被告向本院提交以下证据：一、营业执照、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件。二、工资表、电子银行转账凭证一份（打印件）。经审理，本院认定事实如下：2007年1月12日，创成公司成立昆明创成工贸有限公司勐腊县泡竹箐矿区项目经理部，任命杨志君为项目部经理，2007年1月12日至2016年3月10日期间，杨志君按月领取工资，工资发放方式为银行转账支付。杨志君于2016年3月10日后离开创成公司。创成公司、杨志君之间未签订书面劳动合同，创成公司也未为杨志君购买过相关社会保险。被告提交工资表可以看出2014年1月份至6月份杨志君的工资分别为：1月份3000元；2月份4680元；3月份3000元；4月份3000元；5月份3000元；2014年6月份3000元。庭审中，原告认可2014年6月的工资3000元已经收到了。被告对原告主张的原告离职前工资标准为3100元/月无异议。2016年12月28日，杨志君向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：“确认杨志君与创成公司2004年8月27日至2016年12月20日存在劳动关系”，2017年2月10日，昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院作出盘劳人仲字（2017）32号仲裁裁决书，裁决如下：“杨志君与创成公司2007年1月12日至2016年12月20日期间存在劳动关系”。2017年2月22日，创成公司不服盘劳人仲字（2017）32号仲裁裁决书起诉至昆明市盘龙区人民法院，请求“确认创成公司与杨志君之间不存在劳动关系”，2017年4月18日，昆明市盘龙区人民法院作出（2017）云0103民初1082号民事判决书，判决：“一、驳回创成公司的诉讼请求；二、确认创成公司与杨志君自2007年1月12日至2016年3月10日期间存在劳动关系”。2017年11月15日，创成公司不服昆明市盘龙区人民法院（2017）云0103民初1082号民事判决书向昆明市中级人民法院提起上诉，请求：“1、撤销一审判决；2、改判确认创成公司与杨志君不存在劳动关系。”，2018年1月18日，昆明市中级人民法院作出（2017）云01民终7186号民事判决书，判决：“驳回上诉，维持原判。”，并于2018年2月22日向创成公司送达了二审民事判决书，于2018年2月26日向杨志君送达了二审民事判决书。2019年3月12日，杨志君向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：“一、依法确认于2016年3月10日解除杨志君与创成公司的劳动关系。二、依法裁决创成公司向杨志君支付自2014年1月1日至2014年4月31日的工资共计19786元。三、依法裁决创成公司向杨志君支付自2007年2月12日至2008年1月12日未签订书面劳动合同的双倍工资34100元（3100×11）。四、依法裁决创成公司向杨志君支付解除劳动关系的经济补偿金27900元（3100×9）。五、依法裁决创成公司向杨志君支付2007年1月12日至2016年4月10日加班工资44820元（每年法定节假日11天×10×3倍）。”，2019年3月12日，昆明市西山区劳动人事争议仲裁院作出西劳人仲字（2019）第140号不予受理案件通知书，决定不予受理。2019年6月27日，云南省总工会信访办公室出具情况说明载明“杨志君（男，汉族，1963年1月生）于2018年3月16日到我会反映与昆明创成工贸有限责任公司劳动争议纠纷事宜，希望省总工会帮助追讨工资及经济补偿金。”。本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”，（2017）云01民终7186号生效民事判决书已认定杨志君与创成公司的劳动关系存续期间为2007年1月12日至2016年3月10日，本院予以确认。庭审中，被告答辩原告诉请要求支付工资和经济补偿金的诉讼时效已经经过，本院认为工资的仲裁时效以劳动合同终止之日起一年内提出，经济补偿金的计算应以劳动关系终止的时间进行确定，两者均要确定劳动关系的终止时间，杨志君向仲裁委员会申请仲裁并经一审、二审裁判才确定了劳动关系终止时间为2016年3月10日，导致诉讼时效中断，2018年2月26日（2017）云01民终7186号民事判决书生效，仲裁时效重新起算，2018年3月16日杨志君向云南省总工会信访办公室寻求帮助追讨工资及经济补偿金，再次导致仲裁时效的中断，仲裁时效重新计算。2019年3月12日，杨志君向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，故杨志君诉请要求支付工资及经济补偿金的诉讼时效没有经过。对于原告杨志君要求被告支付自2014年1月至2014年6月的工资的诉讼请求，原告当庭认可2014年6月份的工资已经领取，被告提交了2014年1月至5月份的工资表，且原告在庭审中认可工资表上的字迹为本人所签，在原告没有提交其他证据证实的情况下，工资表可以作为用人单位支付工资的主要凭证，故本院认为创成公司不应当向杨志君支付2014年1月至2014年6月的工资。对于原告杨志君要求被告创成公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”，本案中，创成公司未足额向杨志君支付2014年1月至5月份的工资，且劳动关系存续期间创成公司未为杨志君购买相关社会保险。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”，再根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”，本案中，原被告对原告离职前工资标准为3100元/月无异议，故本院依法判令创成公司向杨志君支付2007年1月12日至2016年3月10日期间的经济补偿金27900元（=3100元/月×9个月）。对于原告要求被告支付2007年1月12日至2016年3月10日的加班工资，原告未提交相应的证据证实其加班的事实，故本院不予支持。对于原告要求被告支付2007年2月13日至2008年1月11日未签订书面劳动合同的双倍工资，本院认为杨志君应自2008年1月13日起一年内主张其权利，但至2019年3月12日才向仲裁院申请仲裁，已过仲裁时效，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条规定，判决如下：一、由被告昆明创成工贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告杨志君支付2007年1月12日至2016年3月10日期间的经济补偿金人民币27900元；二、驳回原告杨志君对被告昆明创成工贸有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币10元，本院免于收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判决的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可以在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为两年。审 判 长  张 杨人民陪审员  李玉明人民陪审员  袁志华二〇一九年七月二十四日书 记 员  段 朔