贵州省贞丰县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔2325民初1420号原告：贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡高家岩煤矿。住所地：贵州省黔西南布依族苗族自治州贞丰县珉谷镇建设路158号一栋5层。负责人：杨志选。委托诉讼代理人：罗天高，贵州高浩律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：韦国伦，男，1963年2月18日生，布依族，贵州省贞丰县人，住贞丰县。委托诉讼代理人：杨佳雄，北京隆安（贵阳）律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡高家岩煤矿（以下简称高家岩煤矿）与被告韦国伦劳动争议一案，本院于2019年5月31日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年6月27日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人罗天高到庭参加诉讼，被告委托诉讼代理人杨佳雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出以下诉讼请求：1、判决原告与被告解除劳动关系；2、判决原告支付被告停工留薪待遇8400元、一次性伤残就业补助金21000元，合计29400元；3、判决由被告自行到贞社会保险部门办理工伤保险待遇即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、体检费；4、案件受理费由被告承担。事实及理由：原告与被告工伤保险待遇纠纷案件，经贞劳动人事争议仲裁委员会以贞劳（人）仲案字（2019）010号作出仲裁裁决。该裁决原告认为事实不清，违背法律规定，证据不足，违背原告与被告均认可的合意。其停工留薪期限认定错误，原告与被告在仲裁均认可被告的停工留薪期限为60天，认可本案一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、体检费由被告自行到贞社会保险部门办理。同时仲裁裁决使用标准错误，被告受伤前平均工资为4200元。仲裁裁决违背事实及法律规定进行裁决，故原告诉至法院请求依法支持其诉请。另在庭审中，原告当庭变更诉讼请求第二项，即原告支付被告停工留薪待遇4200元、一次性伤残就业补助金4200元，合计8400元。被告韦国伦辩称：1、对于解除劳动关系无意见；2、停工留薪期支付期限应当计算九个月，即从2018年1月24日，也就是受伤之日，至2018年10月24日，也就是评残的前一日，计算标准应当为每月5243.07元进行计算；3、一次性伤残就业补助金应当计算三个月，计算标准也是应当按照5243.07元进行计算。对于原告的第三项诉请，应当由原告进行支付。原告对其主张向本院提交了以下证据：1、营业执照复印件一份，拟证明原告诉讼主体资格。被告无异议。2、贞劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及其送达回证复印件一份，拟证明该案经过仲裁委员会裁决，原告对裁决不服，并依法在期限内向法院提起诉讼。被告无异议。被告向本院提交了以下证据：1、被告身份证复印件一份，拟证明被告的身份信息及诉讼主体资格。原告无异议。2、黔西南州人力资源和社会保障局认定工伤决定书，拟证明2018年1月24日被告所受的伤害为工伤。原告认为被告在2018年2月13日作出的工伤认定书，被告伤残的部位仅仅是右手手指骨折，而被告一直到2018年的10月25日才去鉴定，长达八个月，根据鉴定规则，不符合规定，被告在家做工有收入一直拖延致使停工期过长；停工留薪期的待遇按照贵州省工伤职工停工留薪期暂停办法的规定是一个月至两个月，因此我们只按照一个月主张；一次性就业补助金按照规定，根据被告实际情况，被告的合同期限已经期满了，所以我们只要求支付被告一个月的就业补助金。3、黔西南州劳动能力鉴定结论书，拟证明被告所受的伤害评定为伤残十级，评残的日期为2018年10月25日。原告无异议4、贵州省门诊医疗收费票据一张，拟证明被告自己支付了检查费用23元。原告无异议。5、贞丰县人民医院病人费用清单，拟证明被告的住院期限为12天。原告无异议。6、鉴定费发票，拟证明被告支付了320元的鉴定费。原告无异议。原、被告提交的以上证据，客观、真实，能够证明本案的基本事实，本院予以采信作为本案的定案依据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年1月24日22时左右，被告在原告井下1124采面作业时，不慎被顶板掉下的矸石砸伤右手。被告于2018年1月25日至2018年2月6日在贞丰县人民医院住院治疗，共住院12天。2018年2月13日，黔西南州人力资源和社会保障局作出黔西南州人社工伤认字[2018]第5-016号《认定工伤决定书》，将韦国伦受到：1、右手拇指远节指骨开放性骨折；2、右手拇指甲床部分缺失的伤害认定为工伤。2018年10月25日，黔西南州劳动能力鉴定委员会作出NO：20180668《黔西南州劳动能力鉴定结论书》，确定韦国伦右拇指远节指骨开放性骨折术治疗后。右拇指无肿胀，右拇指指间关节屈伸活动较正常受限。符合十级12项。鉴定结论为伤残十级。原告受伤后支付了下列费用：劳动能力鉴定费320元，检查费23元。高家岩煤矿为韦国伦缴纳工伤保险费，2017年4月至2017年5月期间的月缴费工资为2655元，2017年7月至2018年1月期间的月缴费工资为2929.9元。原告于2019年2月11日向贞劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。贞劳动人事争议仲裁委员会作出贞劳（人）仲案字[2019]010号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、原告与被告解除劳动关系；二、被告支付给原告下列费用：一次性伤残补助金22023.4元，一次性工伤医疗补助金15731元，一次性伤残就业补助金15731元，住院伙食补助费264元，停工留薪待遇47193元，体检费23元，鉴定费320元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院起诉，请求判决支持其诉求。本院认为，原告高家岩煤矿与被告韦国伦自2017年8月4日起存在劳动关系。2018年1月24日，原告在工作期间遭受工伤，依照《工伤保险条例》的规定，原告应当享受相应的工伤待遇。关于确定被告月平均工资的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”原告作为用人单位，其应当提供证据证明韦国伦的工资收入，其主张韦国伦月工资4200元，但其未能提交工资册等证据证明韦国伦的实际工资收入，应承担相应的不利后果；因原、被告双方均未能举证证实原告的工资，本院以2017年贵州省城镇单位从业人员月平均工资5243.67元计算。关于确定停工留薪期待遇的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。本案被告韦国伦于2018年1月24日受伤，黔西南州劳动能力鉴定委员会于2018年10月25日作出《劳动能力鉴定结论书》，确定韦国伦所受工伤为伤残十级。韦国伦享受停工留薪期待遇的时间为2018年1月24日至2018年10月25日，按9个月计算，即韦国伦停工留薪期待遇为5243.67元×9个月=47193.03元关于一次性伤残就业补助金。原告伤残等级为十级，依照《工伤保险条例》第三十七条及《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条的规定，本院确认其应当享受的一次性伤残就业补助金为3个月统筹地区职工上年度月平均工资，即为5243.67元×3个月=15731.01元。关于一次性伤残补助金及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、体检费，因韦国伦已参保，应由工伤保险基金支付的工伤待遇部分本院不予明确其数额，但原告高家岩煤矿应协助韦国伦到社保经办机构办理领取手续。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，参照《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第四条、第六条、第七条的规定，判决如下：一、解除原告贵州黔越矿业有限公司贞挽澜乡高家岩煤矿与被告韦国伦的劳动关系；二、由原告贵州黔越矿业有限公司贞挽澜乡高家岩煤矿在本判决生效后十五日内支付被告韦国伦停工留薪期待遇47193.03元、一次性伤残就业补助金15731.01元，合计62924.04元；三、原告贵州黔越矿业有限公司贞挽澜乡高家岩煤矿在本判决生效后十五日内协助被告韦国伦到社保经办机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费、交通费、体检费等工伤保险待遇的领取手续。案件受理费5元（已减半收取），由原告贵州黔越矿业有限公司贞挽澜乡高家岩煤矿负担。上列判决确定的权利义务，义务人应在自动履行期限内履行，逾期不履行，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在指定履行期限届满后二年内向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内通过本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。审判员  邓丽芳二〇一九年七月十六日书记员  陈 虹