山东省泰安市泰山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0902民初2212号原告：张文明，男，1980年出生，汉族，现住河北省衡水市。委托诉讼代理人：李学军，山东泰润律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘茹，山东泰润律师事务所律师。被告：泰安森茂门业有限公司，住所地泰安市泰山区上高办事处范家灌庄。法定代表人：方立增，经理。原告张文明与被告泰安森茂门业有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张文明及其委托诉讼代理人刘茹到庭参加诉讼，被告泰安森茂门业有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张文明向本院提出诉讼请求，请求：1.确认原告与被告之间存在劳动关系；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2018年3月7日入职被告处，未签订劳动合同，从事电锯开料工作，工资每个月一万元，工作满30日由被告单位的法定代表人方来源发放，前两个月发放现金，后两个月通过微信转账的形式发放，2018年4月21日11时左右，原告在泰安森茂门业东夏村厂区进行开料工作时不慎被电锯所伤，造成原告左手食指末节指骨骨质碎裂，断端移位相应软组织结构紊乱。原告多次要求被告给予工伤认定、进行赔偿均未果。2019年4月8日原告向泰山区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，申请予以确认原被告间的劳动关系，同日，泰山区劳动争议仲裁委员会出具不予受理通知书，案号：泰山劳人仲案字[2019]第201号。综上，原告与被告之间已经形成事实劳动关系，原告在工作期间、工作地点，因履行工作任务受到伤害，为维护原告的合法权益，特向法院提出诉讼，请求判如所诉。被告泰安森茂门业有限公司未到庭，庭前提交书面答辩状，辩称：一、被告的公司住所地及工厂都在泰山区，没有在其他任何地方开办分厂或厂区，原被告无劳动关系。被告工商登记住所地在泰山区，工厂也在该住所地，没有在原告起诉状中事实与理由部分陈述的东夏村开办过工厂或厂区，原告也从未在被告处工作，双方之间无任何劳动关系。二、原告张文明于2018年4月21日在泰安高新区某厂工作时，发生了工伤事故，其应当向实际用人单位主张权利，不应当违法起诉被告。原告自来到泰安工作，一直在泰安高新区某工厂工作，工作中出现了事故，其应当向实际用工单位主张权利，而不应当起诉被告，被告没有在东夏村开办工厂、公司或厂区，双方之间不存在劳动关系。三、被告法定代表人方来源夫妇与原告为多年的朋友，双方之间经常有资金往来借贷关系，但不能以微信资金往来账目推定双方有劳动关系。因双方关系较熟，经常发生借贷关系，但不能将微信中的资金往来借贷项目认定为发放工资，继而错误认定为双方之间有劳动关系。如双方存在民间借贷纠纷，原告应当另案以民间借贷纠纷为由起诉方来源夫妇，而不应当违法起诉被告，违法要求被告承担原告的工伤损失。四、被告公司因不符合“环境影响评价”，已于2018年5月停业关闭，后方来源夫妇去泰山区省庄镇羊楼南村的泰安劲驰门业公司打工。2018年泰安市创建文明城市，被告公司不符合环评标准，同年5月，被迫停业关闭，不再经营，公司部分财产、设备均已变卖处理给泰安省庄镇羊楼南村的劲驰门业公司，方来源夫妇为了生活，为了帮助朋友经营的劲驰门业公司正常运转，便去了泰山区省庄镇羊楼南村的劲驰门业公司打工。法院送达的开庭传票中书写的被传唤人的工作单位地址：泰山区（实际为省庄镇羊楼南村，邱家店镇没有羊楼南村），是方来源现在的工作地址，但不是被告的注册地，也不是被告的厂区，和被告没有任何关系。五、原告张文明在泰山区打工时，天天闹事要求交纳社保、提高工资等，后张文明辞职，该公司不愿与张文明直接产生关系，便委托被告转发给原告的6月和7月份的工资，但不能因转发工资行为就认定原被告之间存在劳动关系。被告停止营业后，法定代表人方来源夫妇去泰安劲驰门业公司工作，后介绍原告张文明也去了劲驰门业公司工作，因张文明也去了劲驰门业公司工作，因张文明要求缴纳保险，要求增加工资等天天闹事，该公司不愿聘用原告，后原告辞职离开了公司，因该公司不愿与原告产生直接关系，便委托方来源夫妇转发了2018年6月和7月份的原告工资，不能因方来源转发工资行为就认定双方存在劳动关系。该公司与被告没有任何关系。综上所述，原告不去起诉工作时发生事故的实际用人单位，却违法起诉被告，被告公司因不符合环评要求，停业后，原告又错误的认为邱家店镇羊楼南村的劲驰门业公司是被告的公司。原告不思感恩，却不择手段，为达到不当得利的目的，自己想当然的认为东夏村的公司、羊楼南村的公司都是被告的公司，给被告造成了极坏的影响，严重影响了被告的名誉。请法院依法查明事实，驳回原告的诉讼请求，以维护被告的合法权益。本院经审理认定事实如下：原告张文明因食指电锯伤于2018年4月21日到原中国人民解放军第八十八医院住院治疗，病案号为484316，住院天数3天，2018年4月24日出院。住院病案个人陈述的工作单位为泰安茂森门业，联系人丁另的地址亦为泰安森茂门业。根据原告提交的证据显示，安心财产保险有限责任公司对该次住院花费进行了理赔，理赔材料中人身意外伤害保险电子保险单显示的投保人为张文明，联系电话为135××××1992，投保时间为2018年3月12日，同时材料中包含有原告张文明身穿茂森门业工装照片打印件一份。2019年4月8日原告作为申请人，以被告泰安森茂门业有限公司为被申请人向泰山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日泰山区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。后原告不服，诉至法院。另查明，账户名为方来源（微信号：×××）以及账户名为森茂门业王金花135××××1992（微信号：×××）2018年5月至11月期间多次通过微信向原告转款，2018年8月27日、2018年11月20日转款时账户名为方来源明确表示转款为工资。再查明，被告泰安森茂门业有限公司经营范围为加工、制造、销售各类门窗；整体家居设计、制作、销售。被告于2019年5月23日进行了工商登记变更，法定代表人由方来源变更为方立增，执行董事兼经理由方来源变更为方立增，联络员由王金花变更为方立增，监事由王金花变更为张国伟。原告提交的证人证言，因证人未到庭接受质询，本院不予采纳。本院认为,劳动关系是指在平等自愿、协商一致的基础上，用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。依照劳社部发（2005）12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知的规定“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”原告所提交的人身意外伤害保险电子保险单所显示的联系电话与森茂门业王金花135××××1992（微信号：×××）电话相符且穿有印有茂森门业的工装，原告张文明在就医中陈述的工作单位为泰安茂森门业，联系人丁另的地址亦为泰安森茂门业。另外，本案中，原被告具有符合法律、法规规定的主体资格且原告陈述其为木工，所提供的劳动属于被告单位业务的组成部分；同时账户名为方来源以及账户名为森茂门业王金花135××××1992的微信账户在2018年5月至11月期间多次通过微信向原告转款，被告虽辩称方来源夫妇与原告为多年的朋友，双方之间经常有资金往来借贷关系，但被告未提供相应证据予以证实，对该辩称本院不予采纳。综合以上证据，可以确认原被告之间存在劳动关系。现原告主张2018年3月7日双方建立劳动关系，2018年11月下旬双方解除劳动关系，因被告未提供相应证据证明双方入职、离职时间，故采纳原告主张，同时根据最后一次微信转账日期为2018年11月22日，故认定自2018年3月7日至2018年11月22日期间，原告张文明与被告泰安森茂门业存在劳动关系。综上所述，原告要求确认双方存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，缺席判决如下：确认原告张文明与被告泰安森茂门业有限公司自2018年3月7日至2018年11月22日期间存在劳动关系。案件受理费5元，由被告泰安森茂门业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。审判员  姚保平二〇一九年七月十二日书记员  刘振年