中华人民共和国广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2018)粤0106民初20382号原告：THEODOREPOLANCOSSY,男，1963年12月26日出生，委托诉讼代理人：咸芳，广东广信君达律师事务所律师。被告：广州莱佛士设计培训学院，住所地广州市天河区。法定代表人：韩恩业。委托诉讼代理人：刘晓玉、王梦娇，广东天穗律师事务所律师、实习律师。原告THEODOREPOLANCOSSY与被告广州莱佛士设计培训学院劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告THEODOREPOLANCOSSY的委托诉讼代理人咸芳，被告广州莱佛士设计培训学院的委托诉讼代理人刘晓玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告THEODOREPOLANCOSSY向本院提出诉讼请求：1.因被告未给原告缴纳社会保险，请求判决被告向原告支付经济补偿金245025元(7425×3×11)。2.请求被告承担因企业未依法缴纳社保期间，原告因病发生的医疗费用3118.6元。3.请求判决被告立即向原告开具离职证明。4.请求被告支付律师费20000元。5.请求被告支付原告翻译费、公证费2772.5元。6.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2007年6月25日入职广州莱佛士设计培训学院，担任教务主任及英文课程主管，工作地点为广州市地区。入职以来，原告多次与被告协商要求依法缴纳社会保险，被告均以种种理由进行推脱。为了维护自己的合法权益，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。原仲裁庭审过程中原告为证明双方存在合法劳动关系向仲裁庭出示了“外国专家证”复印件，同时也向仲裁庭说明该原件由单位保管的事实，但仲裁庭仅仅以原告未能提交“外国专家证”原件为由，驳回原告全部仲裁请求，显属事实认定错误。现原告已向外专局调取持有外国专家证等档案信息，显示雇佣单位确属被告，证明双方存在真实合法的劳动关系。被告在仲裁庭审过程中否认为原告办理过外国专家证并不承认双方存在劳动关系的主张均为虚假陈述，被告应当承担相应法律责任。被告广州莱佛士设计培训学院辩称：一、原告非被告员工，原告是被派遣到被告处的，原告工资每月由派遣单位支付。被告每月初将上个月本公司所有外派员工工资支付给派遣单位，由派遣单位支付给员工。二、原告从未通过口头、书面或其他任何方式向被告提出要求购买社保，更未就此事与被告协商沟通过。原告2007年被派遣到被告处任教，每月工资15500元由派遣单位支付，津贴以前是10500元／月，后因绩效减少，2017年7月起调整为8500元／月，津贴（包含社保、住房公积金的单位应缴部分及租房补助、绩效奖金）由被告直接支付给原告。原告非常清楚津贴里已包含社保的单位应缴部分，因此，从未向被告提出要求购买社保，更没有就此事与被告多次协商。三、原告要求被告支付经济补偿金的理由不能成立。被告是用工单位，被告每月给原告的用人单位支付人工费，从未给原告支付过工资。被告已通过津贴形式支付原告社保及住房公积金的单位应缴部分，如果原告想购买社保，可以退回津贴中的社保补助给派遣单位，由派遣单位为原告补买社保。原告没有任何证据证实其向被告提出过需要购买社保，原告起诉状中陈述的“多次与被告协商要求依法缴纳社会保险，被告均以种种理由进行推脱”，只是一句谎言。原告离职的真实原因是2017年7月起绩效奖金被调低。四、原告医疗费未报销的责任在原告，而非被告。被告为原告购买了团体医疗保险，只需原告把就医发票交到财务处，财务人员会在一个月内将核准报销的医药费打到原告的个人工资账户。原告在通知解除劳动关系通知书中首次提起此事，被告财务经理在回函中曾要求原告回被告处提交医疗费发票原件办理报销，但原告至今一直未予理会。五、未开具离职证明的责任在原告，而非被告。原告只需到学院办理工作交接后，被告即为其开具离职证明。但原告自快递解除劳动关系通知书后即不见踪影，不接电话，不回复邮件，且至今仍未办理离职后的工作交接手续。六、原告要求支付律师费、翻译费以及公证费，于法无据。七、原告不是一名合格的老师，缺乏一个教师应有的最基本的职业道德。离职本应提前30天通知用人单位，原告离职前却刻意隐瞒离职意愿。为了筹划让被告向其支付经济补偿金，可谓煞费苦心。离职前半年多（6个月16天）就收集证据材料，聘请律师，支付律师费，对被告及用人单位刻意隐瞒离职意愿，不惜耽误学生学业，不顾及学院教学秩序，选择周六(2018.2.24)快递一份解除劳动关系通知书后—走了之，缺乏一个教师应有的最基本的职业道德素质，缺少一个正常人应有的担当。综上所述，原告的起诉请求没有任何理由及事实根据，因此，请求贵院依法查清事实，驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：原告与被告签订了若干份标准就业条款及一份调岗调薪协议，总期间自2007年6月25日起至2018年6月30日止（原告于2007年7月18日获批Z签证，并于2007年8月13日取得任职居留许可至2018年6月29日；办理Z签证的前提系取得《外国专家来华工作许可证》，取得任职居留许可的前提系取得《外国专家证》）。最后一份标准就业条款约定，每月总收入为26000元，包括每月最多10500元的房租津贴；2017年7月20日起调整为24000元/月（工资15500元，补助8500元）；原告需按总收入缴纳社会保险需由个人承担的部分；被告为原告提供集体医疗保险等额外权益保险。2018年2月24日，原告向被告发出解除劳动关系通知书,表示其最后工作至2018年2月28日，因被告未依法为原告缴纳社会保险费而解除劳动关系。被告回函表示，就社保事宜，原告从未提出要求、双方也从未就此协商过；所有外籍教师均已在新加坡购买了医疗保险，其他养老保险等福利已通过货币形式予以补助，与每月工资同时发放；因病就医费用（即原告诉请提及的3118.6元）需要相关就医票据，被告会依照正常程序报销。广州市外国专家局出具的外国专家证信息资料显示，原告的聘用单位系被告。被告提交的银行结算业务申请单显示广州市友谊对外服务有限公司向原告发放工资。被告表示原告工资由广州市友谊对外服务有限公司发放；不清楚外国专家证为何显示聘用单位系被告，在本院指定期间内，被告未就该问题作出书面回应。2018年3月9日原告就本案申请劳动仲裁，请求被告向原告支付2018年2月未付工资及补助共21930元、经济补偿金245025元、医疗费3118.6元、律师费20000元、翻译费和公证费2772.5元。广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2018]1418号裁决书，驳回原告的全部仲裁请求。原告不服，诉成本案。本院认为：依照上述查明事实，被告未能充分举证证明其系用工单位，原告的工资由其他单位实际发放的情况也不能推翻外国专家证的信息资料；结合双方签订的标准就业条款及调岗调薪协议，足以认定双方之间建立劳动关系。关于经济补偿金，为劳动者缴纳社保系用人单位的法定义务，被告主张原告知悉未缴纳社保且社保费用以工资形式发放，没有充分证据予以证明，本院不予采信。原告据此解除劳动合同并主张经济补偿金合法，本院予以支持，被告应向原告支付经济补偿金245025元（7425×3×11）。至于离职证明，被告当然应为原告办理。最后，原告主张的翻译费和公证费因本案发生，被告应予以支付，而医疗费、律师费没有法律依据可要求被告支付。综上所述，本院对原告的诉请予以部分支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州莱佛士设计培训学院支付原告THEODOREPOLANCOSSY经济补偿金245025元；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州莱佛士设计培训学院支付原告THEODOREPOLANCOSSY翻译费、公证费2772.5元；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州莱佛士设计培训学院为原告THEODOREPOLANCOSSY出具解除或者终止劳动合同的证明；四、驳回原告THEODOREPOLANCOSSY的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州莱佛士设计培训学院负担。如不服本判决，原告可在判决书送达之日起三十日内，被告可在判决书送达之日起十五日内向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  阮 岸人民陪审员  田常国人民陪审员  黄凤君二〇一九年七月十九日书 记 员  黄金馨周舟