云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0111民初4147号原告：毕天银，男，1987年10月27日生，彝族，原住云南省昆明市寻甸回族彝族自治县鸡街镇耻格村委会戈乐上村53号，现住云南省昆明市官渡区。委托代理人：方洪林、刘伟，云南云滇律师事务所律师，特别授权代理。被告：云南启山建筑劳务有限公司。住所：云南省昆明市官渡区中林建材城综合交易B区12幢3号。法定代表人：曾伟，总经理。委托代理人：唐如斌，云南凌云律师事务所律师，特别授权代理。原告毕天银与被告云南启山建筑劳务有限公司（以下简称“启山公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告毕天银的委托代理人方洪林、刘伟，被告启山公司的委托代理人唐如斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告毕天银向本院提出诉讼请求：1.判令确认原告与被告于2014年8月22日至2016年3月31日、自2017年4月1日至2018年9月4日期间存在事实劳动关系；2.判令被告向原告支付未续签书面劳动合同的工资88000元；3.判令被告向原告支付自2016年5月1日至2018年9月4日期间拖欠的工资共计181000元；4.判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金36000元；5.被告向原告返还从第一个月工资中预扣的押金5000元；6.被告向原告返还原告的安全员证书。事实和理由：原告于2014年8月22日入职被告处工作，岗位为门窗设计师，约定月工资8000元整，工资通过现金领取或者银行卡转账发放。然被告为了申办建筑劳务资质，不得已于2016年4月1日才与原告签订合同期限至2017年3月31日的书面劳动合同，要求原告应当在完成门窗设计师的本职工作以外兼任安全员，并将原告的安全员证书挂靠于被告处，向原告承诺月工资为10000元。劳动合同到期后，自2017年4月1日起原告继续为被告提供劳动，然而被告未与原告续签书面劳动合同，且自2016年5月1日被告拖欠原告的工资未发，且未为原告缴纳2014年8月22日至2016年3月31日的社会保险。后被告与原告于2018年9月4日解除双方事实劳动关系。被告的上述行为已经严重违反了国家关于社保及劳动方面的法律、法规和规章，严重侵犯了原告的合法权益。原告不服仲裁裁决诉至本院主张上述诉请。被告启山公司辩称，针对原告第一项诉请，被告认可2014年8月22日至2016年3月31日与原告存在事实劳动关系，但不认可双方自2017年4月1日至2018年9月4日之间存在事实劳动关系。原告自2016年12月起离开被告，未到被告处上班，也未提供实际的劳动，双方签订的劳动合同至2017年3月31日终止，故2017年4月1日至2018年9月4日双方不存在事实劳动关系；第二项诉请，2016年4月1日至2017年3月31日双方已签订书面劳动合同，不存在支付双倍工资的情形；第三项诉请，被告已实际支付原告工资至2016年12月，原告于2016年12月离开被告后未为被告提供劳动，双方不存在事实劳动关系，后被告再未支付过原告工资，双方存在事实劳动关系期间的工资被告已支付完毕。原告自2016年12月离职，双方已不存在事实劳动关系，故该诉请已过仲裁时效；第四项诉请，2016年12月原告自己离开被告后未回到被告处办理离职手续，其与被告解除劳动关系，系原告存在过错，故不存在被告支付经济补偿金的事实。且该项请求已过仲裁时效，原告于2019年1月第一次仲裁，而双方劳动关系实际终止时间是2016年12月，双方签订的书面劳动合同终止的时间是2017年3月31日；第五项诉讼请求无事实及法律依据。第六项诉请，安全员证书是登记在被告名下，被告只能配合注销，无法返还原告。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经质证，对当事人无异议的以下事实和证据，本院予以确认并在卷佐证：原告毕天银提交的证据1.内资企业登记基本情况表。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告毕天银提交的证据2.原告名片，无其他证据予以佐证，系孤证，本院依法不予采信；证据3.昆明市就业创业失业登记申请表、昆明市社会保险个人参保证明、昆明市用人单位人员失业（退工）登记表、录用备案登记花名册，被告质证认可其三性，本院依法予以采信；证据4.云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书，被告质证认可其真实性，本院对其真实性予以确认；证据5.程鹏身份证复印件、程鹏微信信息切图、原告与程鹏的微信聊天记录、微信聊天内容视频，被告质证认可其三性，本院依法予以采信；证据6.邮箱往来邮件切图，无其他证据予以佐证，系孤证，本院依法不予采信；被告于仲裁阶段提供的银行卡流水，被告质证认可其三性，本院依法予以采信；证据7.原告中国农业银行银行卡流水，被告质证认可其三性，本院依法予以采信；证据8.手机微信切屏、视频，与本案诉争无关，本院依法不予采信。被告启山公司提交的证据1.云南省劳动合同书，原告在仲裁程序中质证予以认可，现在诉讼程序中予以否认，但未提交证据对其自认的事实予以反驳，故本院依法予以采信；证据2.身份证复印件、微信聊天记录，原告质证认可其真实性，本院对其真实性予以确认；证据3.工资发放明细、通知、公司全员通告，系被告单方制作，原告不予认可，本院依法不予采信；中国民生银行个人账户对账单、账户流水明细，原告质证认可其三性，本院依法予以采信；证据4.录用备案登记花名册、官渡区参保单位医疗保险增减变更情况登记表、官渡区失业保险参保职工变动表、昆明地区职工个人缴纳养老保险增、减变动情况结算表，原告质证认可其真实性，本院对其真实性予以确认。本院查明：原告毕天银于2014年8月22日进入被告启山公司工作，被告自2015年2月起按8000元/月支付原告工资至2015年11月。2016年4月1日双方签订合同期限至2017年3月31日止的书面劳动合同，合同约定原告岗位为安全员，月工资2000元。被告自2016年4月起为原告缴纳城镇职工养老保险、城镇职工工伤保险、失业保险。2015年12月至2016年12月期间，被告支付原告工资共计43000元。2017年4月21日，原告告知被告已在外面找班上。2018年9月4日，被告作出1577262号《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，以被告合同期满为由解除双方劳动合同，被告为原告缴纳社保至2018年9月。经原告申请，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲字（2019）第101号《仲裁裁决书》，裁决：1.原、被告之间自2014年8月22日至2016年3月31日期间存在事实劳动关系；2.驳回原告的其它仲裁请求。原告不服诉至本院主张上述诉请。本院认为，关于劳动关系的问题。本案原、被告对仲裁裁决2014年8月22日至2016年3月31日期间双方存在事实劳动关系均无异议，本院依法予以确认。双方签订期限自2016年4月1日至2017年3月31日止的书面劳动合同，该合同至2017年3月31日期满终止。原告主张2017年4月1日至2018年9月4日期间双方存在事实劳动关系，但其并未提交有效证据证实其2017年4月1日后为被告提供劳动的事实，而根据双方所举的微信聊天记录，能够证实原告于2017年4月21日告知被告其已在外面找班上，故对原告诉请双方2017年4月1日至2018年9月4日期间存在事实劳动关系，本院依法不予支持。关于双倍工资的问题。原告主张被告支付2017年5月1日至2018年4月30日期间未续签书面劳动合同的双倍工资88000元，如前所述，原告并未提交有效证据证实其2017年4月1日后继续为被告提供劳动的事实，故对原告该项诉请本院依法不予支持。关于工资的问题。首先，工资金额的问题。原告主张工资10000元/月，但未举证予以证实，应承担举证不利的法律后果。被告主张合同约定工资2000元/月，但根据双方提交的银行卡交易流水及双方当事人的陈述，本案被告自2015年2月起按8000元/月支付原告工资至2015年11月，其后被告未正常按月发放原告工资，而是按3000元/月支付原告生活费，本院认为，被告应按惯例8000元/月支付原告工资。其次，拖欠工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案被告自2015年12月起即未正常发放原告工资至2017年3月，此期间被告应支付原告工资共计128000元，扣除被告此期间已付原告的工资43000元，尚欠原告工资85000元，本院依法予以确认。原告未举证证实其2017年4月1日后为被告提供劳动的事实，故对其诉讼请求2017年4月1日至2018年9月4日期间的工资本院依法不予支持。关于经济补偿金的问题。原告主张被告违法解除劳动合同并提交解除劳动合同证明书予以证实，故被告应支付经济补偿。经审理查明，本案双方劳动合同于2017年3月31日期满终止，其后原告已在外找班上。据此，双方系劳动合同期满解除而非被告违法解除。被告主张解除劳动合同证明书是为了办理原告的社保停缴手续而作，结合双方均认可该证明书并非原告本人签字以及原告自双方合同期满终止后未再为被告提供劳动，但被告一直为原告缴纳社保至2018年9月该证明书作出时的案件事实，本院对被告的主张予以采纳。故对原告诉请被告支付违法解除劳动合同的经济补偿本院依法不予支持。关于押金的问题。原告未举证证实被告预扣押金的事实，应承担举证不利的法律后果，故对其诉请的押金5000元本院不予支持。关于安全员证书的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。本案被告自认持有原告安全员证书，依法应当返还原告，故对原告该项诉请本院依法予以支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告毕天银与被告云南启山建筑劳务有限公司自2014年8月22日至2016年3月31日期间存在事实劳动关系；二、被告云南启山建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告毕天银工资85000元；三、被告云南启山建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告毕天银安全员证书；四、驳回原告毕天银的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告云南启山建筑劳务有限公司承担，退还原告毕天银5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。本案的申请执行期限为判决生效后二年内。审判员 李 芳二〇一九年七月一日书记员 杨艳飞