广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0391民初2639号原告：吴明明，女，1988年10月22日出生，汉族，住广东省深圳市罗湖区，委托诉讼代理人：马瑞权，广东鹏浩律师事务所律师。被告：深圳市多易得信息技术股份有限公司，住所地：深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）法定代表人：高成福。委托诉讼代理人：唐秀荣，广东俨道律师事务所律师。原告吴明明与被告深圳市多易得信息技术股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。本案相关情况原告的诉讼请求：1.被告向原告支付被迫解除劳动合同的补偿金40250元；2.被告向原告支付2018年11月1日至2018年12月10日期间的工资差额11985.7元；3.被告向原告支付2018年未休年休假工资差额6571.4元；4.被告向原告支付律师费6000元；5.被告支付原告2018年年终奖16500元；6.被告承担本案诉讼费。双方有争议的事项为第四至八项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2016年8月15日。二、工作岗位：2018年10月前亲子事业部市场总监，2018年10月亲子事业部被撤销。三、劳动合同签订情况：双方于2016年8月15日签订了书面劳动合同，劳动合同期限自2016年8月15日至2019年8月15日。四、工资标准：原告主张每月工资为底薪11500元+项目提成；被告主张原告在2017年12月至2018年11月的月平均工资为9609.23元，原告的工资构成为基本工资2800元+岗位绩效+其他绩效考核-扣款项目包括社保、公积金、个人所得税。经查：原、被告签订的劳动合同补充协议约定，原告的工资包括基本工资2800元+岗位工资500元+岗位绩效4700元+其他绩效考核-扣款项目（社保+公积金+个人所得税）。原告的工资账户交易明细显示：原告在2017年12月至2018年10月的实发工资分别为：8666.19元、9306.19元、12632.3元、11866.3元、11886.56元、10997.05元、11212.19元、12955.94元、11679.37元、11547.84元、12074.38元。被告于2018年12月11日发放原告2018年11月工资2372.82元。依据上述事实，可以认定扣除原告承担的社保、公积金、个人所得税后，原告在2017年12月至2018年10月期间的每月平均实发工资11327.65元。五、关于2018年11月1日至12月10日期间的工资问题：原告主张被告并未足额发放2018年11月的工资；被告确认未按照原工资标准发放2018年11月的工资；而是按基本工资2800元计发原告的11月份工资；并提交了员工手册以及职工代表大会的会议纪要、劳动合同等主张原告在2018年11月13日按照公司的要求进行无期限培训，根据员工手册和劳动合同的约定，培训期间按照当地最低工资标准发放工资。被告另提交了客户拜访表、录音光盘、培训通知、警告通知等证据主张被告根据员工手册对原告的工作进行核查，发现原告存在以下三个方面的问题：1.原告负责的业务中应向供应商收取数额高达40万元的发票未追回，且供应商之间的合同、合同款项等多方面存在不合规的情况，工作能力不足；2.原告长期没有打卡上班；3.2018年11月1日至12日期间，原告未在岗上班，提交了造假的客户拜访表，也没有提供其他工作证明。原告工作能力不足、不能服从公司的安排，不遵守劳动纪律，被告根据劳动合同约定对被告进行脱岗培训。原告对被告的上述主张不予认可，主张因为原告所在的工作部门即亲子事业部在2018年10月被被告撤销；后被告通知原告到商户推广部，工资也降低了；原告不同意该工作安排，被告就直接安排原告进行无期限的调岗培训；被告安排原告从11月12日起脱岗培训，实际上并未对原告进行任何培训，而是将电脑等工作工具全部收走，不给原告安排任何工作，只是给了原告一份公司的规章制度；原告不存在任何违反公司公章制度的行为；原告的工作岗位是外出岗，经常需要去见客户，所以不需要打卡考勤；原告入职两年多从未打卡，被告均是足额支付工资。本院认为，原、被告双方签订的劳动合同约定，原告不能胜任工作，被告按法定程序安排原告脱岗培训，培训期间工作按照当地最低工资标准支付工资。根据法律规定，用人单位认为员工不能胜任工作岗位的，可以对员工进行培训；但并没有法律规定培训期间用人单位可以降低员工的工资薪酬；被告在劳动合同中的上述约定涉及员工的切身利益，属于变相地损害劳动者合法权利的内容，该约定属于无效约定。被告在2018年10月撤销了原告所在的工作部门，被告主张原告未能追回40万元的发票以及供应商合同存在诸多不合规的情况；但未向本院提交证据证明在原告所在的工作部门被撤销的情况下因为原告工作懈怠的原因造成发票无法追回的情形，亦未提交证据证明供应商的合同存在多方面不合规的情况，应承担举证不能的法律后果。被告提交的录音资料无法核实通话人的身份，在没有其他证据予以佐证的情况下，不能单独作为认定案件事实的依据，故不能证明原告提交了虚假的工作记录；被告也未举证证明原告未能完成被告安排的各项工作。综上，本院认为，被告并未提交充分、有效证据证明原告不能胜任工作和存在工作能力不足的情形，却要求原告无限期培训，且按基本工资标准核算工资，有恶意降薪之嫌。故被告应补足原告在2018年11月1日至12月10日期间的工资差额。仲裁裁决认定被告应支付原告2018年11月1日至12月10日期间的工资差额11985.7元，未超过法律规定和原告的仲裁请求，被告未提出撤销该项仲裁裁决，本院予以确认。六、被迫解除劳动合同的经济补偿问题：2018年12月11日，原告向被告发出被迫解除劳动合同通知书，通知被告拖欠原告2018年11月1日至12月11日期间的工资12533.3元，原告被迫解除劳动合同。经查：双方劳动合同约定，当月工资于下个月10日之前发放。本院认为，被告按照基本工资发放2018年11月的工资，存在恶意降薪之嫌，属于克扣工资情形，被告据此解除劳动合同，符合劳动合同法第三十八条规定的劳动者被迫解除劳动合同的情形，被告应按照法律规定支付被迫解除劳动合同的经济补偿金；被告至今都没有向原告发放2018年11月的工资差额并主张其已足额发放工资，并不属于因故需要迟延发放工资的情形，并不属于《深圳市员工工资支付条例》第十二条规定的情形。《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位应制作工资支付表，记录工资计发时间段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间等应发项目以及扣除的项目、金额等内容；并应向员工提供本人的工资清单，由员工签收。被告并未提交工资支付表用于证明其向原告发放的工资的应发项目、扣发项目等内容，应承担举证不能的法律后果。原告在2017年12月至2018年10月期间的每月平均实发工资11327.65元，上述工资属于扣除社保、公积金、个税后的实发工资，被告自认2018年12月应扣除社保、公积金的费用427.18元，可见原告的应发工资远远超过实发工资，原告请求按照每月11691.36元计算经济补偿金本院予以支持。故被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金29228.4元（11691.36×2.5×1）。七、关于2018年未休年休假的问题：原、被告确认根据被告公司的规章制度原告在2018年享有6天年休假，被告主张原告在春节期间已享受年休假，不应再支付未休年休假工资，但被告未向本院提交任何证据证明原告的休假情况，应承担举证不能的法律后果。仲裁裁决认定被告支付原告2018年未休年休假工资6571.4元，被告未提出撤销该项仲裁裁决，本院对此予以确认。八、关于原告请求的2018年年终奖16500元的问题：经查：2018年2月11日，被告向原告发放2017年年终奖18063.6元。原告主张按照2017年的标准支付2018年年终奖，被告对此不予认可，主张双方从未约定过年终奖，且因为亲子事业部严重亏损，经营战略发生调整，2018年全部员工均未发放过年终奖。本院认为，年终奖并非用人单位法定必须支付劳动者的劳动报酬项目，年终奖的发放根据用人单位的业绩和盈利状况、福利制度以及员工个人的考核和业绩情况进行发放，属于用人单位自主决定的范围。被告在2017年发放了员工年终奖，并不必然在2018年度也发放员工年终奖；原告并未举证与其类级别或者从事同类工作的其他员工已经领取了2018年的年终奖。原、被告签订的劳动合同以及员工手册中均未对年终奖进行约定，原告亦未举证证明双方曾约定过年终奖以及原告符合发放年终奖的标准和具体金额，应承担举证不能的法律后果。故对原告提出的2018年年终奖请求，本院不予支持。九、仲裁请求：1.被告向原告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金40250元；2.被告向原告支付2018年11月1日至2018年12月10日期间的工资11985.7元；3.被告支付原告2018年年终奖16500元。十、仲裁结果：1.被告向原告支付2018年11月1日至2018年12月10日期间的工资差额11985.7元；2.被告向原告支付2018年未休年休假工资差额6571.4元；3.驳回原告的其他仲裁请求。十一、其它需说明的事项：原告因涉案劳动争议委托律师代理，并支付律师费6000元；按照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，本院根据被告在本案中的胜诉比例，酌定被告支付原告律师费3807元（47785.5÷75307.1×6000）。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十二条、第十三条、第十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告深圳市多易得信息技术股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告吴明明支付2018年11月1日至2018年12月10日期间的工资差额11985.7元；二、被告深圳市多易得信息技术股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告吴明明支付2018年未休年休假工资差额6571.4元；三、被告深圳市多易得信息技术股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告吴明明支付解除劳动合同的经济补偿金29228.4元；四、被告深圳市多易得信息技术股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告吴明明支付律师费3807元；五、驳回原告吴明明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告负担（原告未预交，被告对负担之数应于本判决生效之日起七日内支付至本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王云二〇一九年七月二十五日法官助理刘慕奇书记员鲁丽莉