贵州省六盘水市钟山区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0201民初1855号杨大勇。委托诉讼代理人：陈波吉，系钟山区凤凰法律服务所法律工作者。被告：登封市少林耐火材料有限公司。法定代表人：刘新伟。委托诉讼代理人：卢林学，系贵州辅晟律师事务所律师。原告杨大勇与被告登封市少林耐火材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月23日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨大勇及其委托诉讼代理人陈波吉、被告登封市少林耐火材料有限公司的委托代理人卢林学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨大勇向本院提出诉讼请求，1、请求人民法院依法判令被告为原告购买2011年1月1日至2018年12月31日为被告工作期间的养老保险；2、判令被告支付原告2011年1月1日至2018年8月31日未与原告签订合法的劳动合同的二倍工资的一半工资，11个月工资：11×6000=72000元；3、判令被告支付原告8年国家法定的节假日未得休假3倍的工资，64天×600元=38400元，判令被告支付违法解除原告的劳动关系，8年每年1个月的经济赔偿为8个月×6000元=48000元，合计152400元。事实与理由：于2010年1月1日被告水钢办事处负责人王土峰自称他在水钢包有工程就叫原告给他干活，口头说工资每月6000元，原告就到水钢为被告做钢包工程至2018年8月31日，被告尚未与原告签订合法的劳动合同，根据劳动合同的第47条之规定，每满一年被告应向原告支付一个月的经济补偿，原告为被告工作了8年，应补偿原告8个月的工资8×6000元=48000元，原告在被告处工作了8年，被告尚未与原告买过养老保险。被告应给原告补买养老保险。原告在被告处工作了8年，被告剥夺了原告国家法定节假日的休息，被告应支付64天的节假日工资的3倍，600×64=38400元，2011年1月1日至2018年8月3l日被告尚未与原告签订合法的劳动合同，根据劳动合同法的相关规定，被告应赔偿原告的双倍工资，被告已经支付了一半，原告在被告处工作8年未与原告签订劳动合同的违约金11个月×6000元=72000元，请求根据劳动法的第四十七条、四十八条、八十七条之规定，请求依法判令原告的劳动受法律保护，被告不与原告签订《劳动合同》也未给原告购买社会保险，违法解除原告的劳动关系侵害了原告的合法权益。原告于2019年1月份向六盘水市劳动人事争议仲裁院提起申请仲裁，但是仲裁院对原告的证据认定错误，因4个原告同在一个厂工作相互证明合法性的、真实性才是合法的证明。但是六盘水市劳动争议仲裁院审查证据不严，本生登封市少林耐火材料有限公司水钢办事处与原告也签有钢包修砌步骤是登封市少林耐火材料厂水钢办事处也盖有公章的证明，修包工段职工4个人一起申请的劳动争议，但是劳动争议仲裁院只认可白廷杰的和杨大勇的证据，同一修包工段职工信息表就证明了原被告的劳动关系，仲裁院就不认可王昌银和杨大勇、原告提交的是完全合法有效的证据。只是仲裁院认定事实不清，法律是公平公正的，只是仲裁院的办案人员办案偏见。为此，为维护法律的尊严，法律在每个公民的跟前一律平等，特诉至贵院，请贵院给予支持为谢。被告登封市少林耐火材料有限公司辩称,原告与被告之间均不存在劳动关系，被告公司2013年6月与水钢炼钢厂合作以来，承包该厂钢包修砌、拆包等工程，后分别于2013年6月至2016年11月将钢包修砌工程转包给刘显威，2016年11月至2018年5月转包给常富贵，2018年5月至今，将该工程转给严拥军进行施工，被告公司在刘显威、常富贵、严拥军分别完成工程后，按照单价进行计算工程款，被告公司直接将工程款支付给转承包人，从来没有给四原告支付任何劳动报酬，四原告系给转承包人在不同时间内分别从事劳务，其劳务报酬由转承包人进行支付；二、原告并非被告公司招用，不是在被告公司管理制度的约束下从事由被告公司安排的劳动，也没有从被告公司处获得任何劳动报酬；三、从原告的诉讼请求第二项来看，原告从未与被告签订任何的劳动合同；四、劳动争议仲裁时效为一年，原告的仲裁时效早已超过劳动仲裁调解法第27条的规定，其主张不应得到支持。五、被告公司在与水钢炼钢厂将钢包拆包工程承包过来后，将该钢包拆包工程直接转包给杨大勇进行施工，被告公司与杨大勇之间存在的是工程转包关系，并非劳务关系，更非劳动关系，并且在杨大勇承包钢包拆包工程期间，还为其他公司承包钢包拆包工程。综上，请求人民法院依法判决驳回原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对证据的分析及认定：对原告提交的：安全生产劳动合同书，在合同第一行明确载明：“根据平等自愿互利，协商一致的原则，确定本合同，确立劳动关系……”，能证明双方之间有达成劳动关系的合意，分班明细表能体现原告为被告提供劳动，能证明双方系劳动关系，予以确认；对修包工段职工信息表复印件，系复印件，且内容不清晰不能辨认，不予确认；对仲裁裁决书及送达回证，能证明原告已经过劳动仲裁前置程序，并在法定期限内其他诉讼，程序合法，予以确认。对被告提交的营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件，能证明其主体资格，予以确认。本院经审理认定事实如下：原告从2010年1月1日至2018年8月30日在被告的安排下从事拆包工程工作，并于2013年1月1日与被告登封市少林耐火材料有限公司签订了《安全生产劳动合同书》，第一行载明：“根据平等自愿互利，协商一致的原则，确定本合同，确立劳动关系……”，后因双方发生纠纷，杨大勇向六盘水市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2019年3月27日作出黔六钟市劳人仲案字【2019】第141号仲裁裁决书，杨大勇不服该仲裁裁决书，故诉至本院。另，被告没有给原告缴纳社会保险。本院认为，原告杨大勇与被告登封市少林耐火材料有限公司签订的《安全生产劳动合同书》，充分体现了双方系劳动关系，对被告辩称双方不存在劳动关系，本院不予采信。对被告辩称该合同上的印章并非登封市少林耐火材料有限公司的印章，但该公司庭审中认可曾使用过该印章，且现在在公司处保管，故原告不可能可以私自使用该印章，该印章的效力能代表公司，本院不予采信。对被告辩称原告与其系工程转包关系，但未提交证据予以证实，不予采信。对杨大勇请求登封市少林耐火材料有限公司为其购买社会保险的诉请，因登封市少林耐火材料有限公司履行缴纳相关社会保险的义务是法定的，不存在争议，亦不是劳动案件审理范围，本院不予处理。对杨大勇请求被告支付其未签订劳动合同的两倍工资一半的72000元的诉请，首先，杨大勇庭审中未能陈述其主张的系哪个期间的11个月工资，其次，被告辩称该诉请已超过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效应为一年，杨大勇从2010年1月开始工作，至提起仲裁时，早已超过一年仲裁时效，本院不予支持。对杨大勇请求法定节假日未得休假的3倍工资38400元诉诉请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，杨大勇未举证证实有加班事实的存在，应承担举证不利的法律后果，故不予支持。对杨大勇请求的经济补偿金48000元的诉请，杨大勇认可双方劳动关系已解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，登封市少林耐火材料有限公司未给杨大勇缴纳社会保险，符合支付经济补偿金的情形，杨大勇工作年限为8年零8个月，故登封市少林耐火材料有限公司应当向杨大勇支付解除劳动合同的经济补偿金为杨大勇与其劳动合同解除前十二个月的平均工资计算9个月。杨大勇主张每月工资为6000元，登封市少林耐火材料有限公司作为用人单位，未提供证据予以反驳，本院予以采信杨大勇的主张，计算为54000元，原告主张48000元，未超过法律保护，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告登封市少林耐火材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨大勇解除劳动合同经济补偿金48000元；如被告未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告杨大勇的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告登封市少林耐火材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力，杨大勇可在本判决确定的履行期限届满之日起二年以内，向六盘水市钟山区人民法院申请强制执行。审判员  曹思思二〇一九年七月十六日书记员  黄 珊