宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）宁01民终1417号上诉人（原审原告）：刘仲良，男，1969年6月5日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：韩月林，宁夏新中元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁夏宁馨祥物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区清和北街景墨家园140号楼5层。法定代表人：刘建文，该公司总经理。委托诉讼代理人：张雯、蒙艳，宁夏天器律师事务所律师。上诉人刘仲良因与被上诉人宁夏宁馨祥物业服务有限公司劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2018）宁0104民初14355号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理，经过阅卷、调查和询问当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。上诉人刘仲良上诉请求：1.请求撤销一审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求；2.本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人与被上诉人劳动关系自2006年形成，被上诉人仅补缴了2012年11月至2018年7月期间的养老保险。对2012年以前欠缴养老保险被上诉人负有法定强制性义务，上诉人有权要求其补缴。被上诉人未按期向社保部门缴纳养老保险，产生的滞纳金系因被上诉人过错所致，应由被上诉人承担，其应退还上诉人多支付的养老保险。2、上诉人自上班以来，存在加班情况，被上诉人从未发放过加班工资，被上诉人掌握上诉人考勤纪录，其拒绝提供，应承担不利后果。被上诉人宁夏宁馨祥物业服务有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。刘仲良向一审法院起诉请求：1.被告补缴原告自2006年2月至2012年10月期间的各项社会保险；2.被告支付自2006年2月至2018年9月期间的法定节假日加班费45850元；3.被告向原告退还其未代缴的个人养老保险费5234元；4.本案诉讼费被告承担。一审法院审理认定事实：被告原名称为宁夏海利达物业服务有限公司，于2018年7月18日更名为宁夏宁馨祥物业服务有限公司。原告称其于2006年2月到被告处工作。原告为证明其主张向法庭提交2006年2月27日出具的加盖“宁夏海利达房地产开发有限公司财务专用章”的培训费《收据》，2006年4月12日出具的加盖“宁夏海利达物业服务有限公司财务专用章”的培训费《收据》，及2009年5月22日出具的加盖“宁夏海利达物业服务有限公司财务专用章”的服装费《收据》。2012年12月2日，原、被告签订书面劳动合同，合同期限自2012年11月2日至2014年11月1日。合同到期后，双方续签合同至2020年11月1日。2018年7月17日，原、被告签订《和解协议书》，主要约定：一、被告为原告办理2012年11月至2018年6月的城镇职工养老保险补缴手续；二、经社会保险部门核定，产生的养老保险补缴费用共计64383元，被告承担45732.39元、原告承担18650.61元，原告将其个人应承担部分的费用交给被告，由被告到社保经办机构代缴；三、被告为原告办理完养老保险补缴手续后，原告同意不再向被告提出任何要求和主张，双方再无任何纠纷；四、和解协议为双方真实意思表示，双方同意按本和解协议严格履行。任何一方违反本协议书，承担违约金50000元；……。《和解协议》签订后，原告于2018年7月23日、2018年8月6日向被告支付代缴养老保险费18650.61元、1156.20元，合计19806.81元。2018年8月1日，被告通过宁夏银行向社保机构缴纳原告2012年11月至2018年6月期间的养老保险费共计68162.72元。其中，养老保险费为49200.60元、滞纳金为18962.12元。宁夏银行向被告出具了《客户回单凭证》，该凭证与被告提交的《宁夏回族自治区社会保险费申报核定表》相一致。2018年9月26日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求。该仲裁委做出银兴劳人仲裁字（2018）947号裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告不服，诉至法院。一审法院认为，原告主张其于2006年2月到被告处工作，但原告提交的《收据》不能证明其主张，故对原告该项主张，不予采纳。原告提交的加盖“宁夏海利达房地产开发有限公司财务专用章”的培训费《收据》，可以证明原告于2006年4月12日到被告处工作，故确认原、被告自2006年4月12日建立劳动关系。因原告未提交证据证明存在加班事实，故对原告要求被告支付2006年2月至2018年9月期间法定节假日加班工资，不予支持。关于原告要求被告退还个人养老保险费5234元。首先，原、被告签订的《和解协议》属有效协议。该协议约定被告为原告办理2012年11月至2018年6月的养老保险补缴手续，养老保险费由原告承担18650.61元、被告承担45732.39元。被告提交的《客户回单凭证》、《宁夏回族自治区社会保险费申报核定表》，可以证明被告已按照协议为原告补缴了2012年11月至2018年6月期间的养老保险费，该协议已履行完毕；其次，被告提交的《客户回单凭证》、《宁夏回族自治区社会保险费申报核定表》，可以证明被告为原告补缴养老保险费共计68162.72元，其中养老保险费为49200.60元、滞纳金为18962.12元。除去原告交由被告代缴的养老保险费19806.81元外，被告承担了48355.91元，已超过《和解协议》约定数额45732.39元，被告并未扣留原告交由被告代缴的养老保险费；最后，城镇职工养老保险费的缴纳系用人单位和劳动者的共同义务。原、被告均未缴纳2012年11月至2018年6月期间城镇职工养老保险费，存在过错，故原、被告对滞纳金18962.12元均应承担支付责任，故原告主张滞纳金应由被告承担的主张不能成立。综上，对原告要求被告退还个人养老保险费5234元，不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对原告要求被告为其补缴社会保险费，本案不予处理。综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决：驳回原告刘仲良的诉讼请求。案件受理费5元，由原告刘仲良承担。二审中，双方当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案双方争议的焦点是：上诉人主张其劳动关系存续期间节假日加班工资有无事实依据；上诉人主张被上诉人为其缴纳2006年4月至2012年10月期间社会保险是否属于人民法院处理范围；被上诉人应否退还上诉人养老保险费5234元。本案在审理中，上诉人未能提供证据证实其在与被上诉人劳动关系存续期间存在节假日加班的事实且未安排补休，故对上诉人主张节假日加班工资不予支持。社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对上诉人要求被上诉人为其补缴社会保险费，一审未予处理符合法律规定。上诉人按双方达成的《和解协议》承担2012年11月至2018年6月的养老保险18650.61元，由被上诉人补缴此期间欠缴养老保险费49200.60元及滞纳金为18962.12元。该《和解协议》内容及各自承担金额均系双方真实意思表示且不违反法律强制性规定，对上诉人要求被上诉人退还5234元不予支持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果无误，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘仲良负担。本判决为终审判决。审判长  陈勇军审判员  胡春燕审判员  邢雪梅二〇一九年七月九日书记员  陈丽霞附:本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。