江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2018)苏0104民初13069号原告：王某某，男，1971年9月23日生，汉族，住本市江宁区。委托诉讼代理人：于小敏，江苏海越律师事务所律师。被告：南京乐金熊猫电器有限公司，住所地本市秦淮区永丰大道28号。法定代表人：柳在哲，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙宪超，国浩律师（南京）事务所律师。委托诉讼代理人：郑继忠，该公司员工。原告王某某诉被告南京乐金熊猫电器有限公司（以下简称乐金公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案由简易程序转为普通程序，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王某某及其委托诉讼代理人于小敏、被告乐金公司的委托诉讼代理人孙宪超、郑继忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原、被告诉辩意见原告王某某向本院提出诉讼请求：1、确认原被告自1998年10月至2011年3月存在事实劳动关系，2、被告支付原告1998年至2018年的高温费12000元（600元×20年），3、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金121960元（3049元×20年×2倍）。事实与理由：原告于1998年10月入职被告乐金公司。1998年10月19日至1999年12月31日期间，原被告签订了五次临时合同。2005年8月至2007年8月期间，被告将原告的劳动关系挂至南京星鸽人力资源有限公司。2007年9月至2011年3月，被告又将原告的劳动关系挂至南京博友人力资源服务有限公司。2011年4月，原被告签订书面劳动合同。双方之间的末期劳动合同期限自2014年4月1日至2019年3月31日，约定原告岗位为生产，实际岗位为洗衣机箱体擦脏及粘贴标贴。2018年10月19日，被告以原告不胜任工作为由，与原告解除了劳动合同。原告申请劳动争议仲裁后，仲裁委裁决令原告不服。一、原告工作年限应计算为20年，而非8年；二、原告工作场所的情况符合领取高温费的条件。现原告诉至法院，请求判决支持原告的请求。被告乐金公司辩称：一、关于仲裁裁决的金额，乐金公司已经支付给了原告王某某；二、关于计算经济补偿的工作年限，被告认为，2011年4月之前，被告及派遣公司与原告解除劳动关系时，已经支付了经济补偿。因此，本案中，2011年4月之前的工作年限不应重复计入计算经济补偿的工作年限中；三、关于高温费，根据规定，如果被告安排原告在室外工作，或者温度超过35℃的，被告应当支付原告高温费。原告的工作环境，不符合领取高温费的条件，且原告主张多年的高温费也已经超过了仲裁时效期间。综上，请求依法判决。本院查明的事实原告王某某与被告乐金公司自1998年10月19日起开始签订《临时劳动合同书》，约定原告从事生产装配工作。2005年10月11日，双方签订终止劳动关系协议，约定劳动关系于2005年8月终止，被告一次性支付原告4042元作为终止劳动关系补偿，并确认双方除本协议所述事项外，不存在任何其他争议纠纷。2005年8月1日，原告与案外某人力资源公司签订劳动合同，将原告派遣至被告乐金公司。2007年8月31日，因该人力资源公司与被告结束合作，原被告再次签订协议书，约定原告的该段劳动关系终止，被告支付原告经济补偿金3365元。2007年9月至2011年4月期间，原告的社会保险由南京博友人力资源服务有限公司缴纳，原被告在庭审中均确认2007年9月至2011年3月期间原告由该人力资源公司派遣至被告乐金公司工作。2011年3月26日，原告书写辞职申请，记载“因个人原因，需辞职”。2011年4月1日起，原被告再次开始直接签订劳动合同。双方之间最后一期劳动合同期限自2014年4月1日至2019年3月31日。2018年10月19日，被告依据《劳动合同法》第四十条第（二）项，以原告不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作为由，决定于2018年10月19日与原告解除劳动合同关系。原告对解除决定不服，向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2018年12月11日作出宁劳人仲案字［2018］第1134号仲裁裁决：一、乐金公司自裁决书生效之日起七日内支付王某某违法解除劳动合同赔偿金的差额21343元，二、确认王某某与乐金公司1998年10月至2005年7月期间存在劳动关系，三、驳回王某某的其他仲裁请求。原告王某某不服裁决，于法定期限内诉至本院，请求判如所请。本案审理期间，原被告对于仲裁裁决书查明事实予以认可。前述裁决书查明，“2018年7月18日王某某所在部门向人事部门递交书面说明，主要内容为‘根据王某某个人情况，安排王某某洗衣机箱体擦脏及粘标签岗位工作，在岗位培训后，未能达到岗位要求。目前WM01线其他岗位基本都无法适应。希望人事能够协助处理。’庭审时，乐金公司称因王某某经常不在岗，导致影响下一个流程的完成。王某某称因其患有肾囊肿，需多喝水，导致频繁上厕所，但非故意消极怠工。人事部门因此对王某某进行了调岗，王某某到新岗位两小时后因身体不适应即自行离岗。2018年8月15日乐金公司再次对王某某调岗，王某某在新岗位工作两小时后仍以身体无法适应为由自行离岗。后乐金公司多次对王某某进行调岗，王某某以身体原因均未到岗，乐金公司亦出具书面警告函。2018年10月17日乐金公司因王某某多次调岗仍无法胜任工作为由向工会提出解除与王某某的劳动合同，工会加盖公章，未签署意见。2018年10月19日乐金公司以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除与王某某的劳动合同，并支付其经济补偿27441元。王某某离职前十二个月的平均工资为3049元。王某某的岗位在室内，均安装有空调，王某某主张所在岗位有30多度，但其未能提交相关证据。”以上事实有当事人陈述、临时劳动合同、劳动合同、终止劳动关系协议、协议书、解除劳动合同通知、社会保险缴费清单、仲裁裁决书等证据予以证实。本院判决理由和结果本案争议焦点为：一、原被告存在事实劳动关系的时间，二、被告是否存在违法解除劳动关系的情形，应按多长工作年限计发相关赔偿或补偿，三、原告主张1998年至2018年的高温费，有无事实及法律依据。关于争议焦点一，本院认为，原告自1998年10月19日起进入被告公司工作，双方签订五期名为临时劳动合同的协议，最后一期临时劳动合同期限于1999年12月31日止，双方就劳动岗位、劳动报酬、工作要求、请假规定等分别作出约定。故1998年10月19日至1999年12月31日期间，原被告之间存在劳动合同关系。此后，原告持续在被告处工作，直至2005年8月1日，原告与案外某人力资源公司签订劳动合同，约定将原告派遣至被告处。2005年8月1日至2011年3月31日期间，原告均与案外人力资源公司签署劳动合同，通过派遣形式至被告公司工作。2011年4月起，原告恢复与被告直接签订劳动合同，直至离职。因此，仅2000年1月至2005年7月期间，原被告之间处于无书面劳动合同状态，但在此期间原告持续为被告提供劳动，被告对原告进行制度化管理并按期支付工资，故本院确认原被告在2000年1月至2005年7月期间存在事实劳动关系。关于争议焦点二，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告乐金公司对原告多次调岗，并最终认定其不胜任工作，以此为由解除劳动合同，但诉讼期间被告对于认定原告不胜任工作所依据的事实未提供任何证据证明，因此，本院对于被告作出的解除决定合法性不予确认。被告应当依照经济补偿标准的两倍支付原告经济赔偿。经济补偿按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告已从被告处领取自入职起至2007年8月工作年限的经济补偿，又于2011年3月提出辞职。因此，原告计算经济补偿的工作年限应当自2011年4月起计算。原告离职之前十二个月工资为3049元，扣除已付经济补偿27441元，被告应当支付原告违法解除劳动合同经济赔偿21343元（3049元/月×8年×2倍-27441元）。庭审中，双方确认被告在法庭辩论终结前已按照仲裁裁决给付了原告21343元，故被告在本案中已无需重复给付。关于争议焦点三，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴。本案中，原告在被告处的工作场所安装有空调，且原告确认被告有发放职工降温物品等，因此，本院对于原告主张的高温费不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告王某某与被告南京乐金熊猫电器有限公司在2000年1月至2005年7月期间存在事实劳动关系。二、驳回原告王某某的其他诉讼请求。案件受理费10元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  陈君君人民陪审员  叶宽东人民陪审员  周文峻二〇一九年七月二十三日书 记 员  庄 丽