贵州省印江土家族苗族自治县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0625民初645号原告：江波，男，1962年7月22日出生，汉族，住成都市金牛区，委托诉讼代理人：罗彪，贵州乐云律师事务所律师。被告：贵州梵净云天健康养身产业有限公司，地址：贵州省铜仁市印江土家族苗族自治县洋溪镇蒋家坝村。统一社会信用代码：91520625MA6DP60TXF。法定代表人：刘礼萍，系该公司董事长。委托诉讼代理人：朱小清，女，1987年10月1日出生，汉族，住广东省开平市。系该公司职工委托诉讼代理人：刘哩，男，1989年9月24日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区，系该公司副总经理。原告江波与被告贵州梵净云天健康养身产业有限公司（以下简称“梵净公司”）劳务合同纠纷一案，本院于2019年4月3日立案受理后，依法由审判员付洪志适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人罗彪、被告梵净公司的委托诉讼代理人朱小清、刘哩均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。江波向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付2018年6月到2018年12月工资70000元；2.请求判令被告支付原告11个月（2017年7月至2018年6月）双倍工资差额110000元；3.请求判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金15000元；4.请求判令被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同至今的双倍工资差额110000元；5.本案诉讼费由被告承担。在开庭审理过程中，原告当庭变更和增加如下诉讼请求：1.变更诉讼请求当中第三项被告支付原告解除劳动关系经济补偿金为20000元；2.增加一项诉讼请求为请求被告支付原告出差费、路费、杂费共计5839元。事实和理由：原告于2017年7月进入被告公司工作，被告一直未与原告签订固定期限劳动合同，也未与原告签订无固定期限劳动合同。原告系被告公司工程部负责人，工资每月10000元。刚开始被告每月按时支付工资10000元，2018年5月后，被告一直没有支付原告工资，并且被告还应该支付原告出差费、路费、杂费，共计5839元。2018年12月21日，原告向印江县劳动仲裁委员会申请仲裁，因原告不服印江县劳动争议仲裁委作出的印劳人仲字（2018）1号不予受理通知书，特向贵院提起诉讼，请求依法判决并全部支持原告的诉讼请求。梵净公司辩称：1.原告请求被告支付2017年7月至2018年6月的双倍工资超过仲裁时效，原告的请求应不予支持；2.被告于2018年6月1日起，没有向被告申请离职，也没有在被告处上班，自2018年6月一直处于旷工状态，因此，原告向被告请求支付2018年6月至2018年12月的工资及经济补偿金没有相关事实和法律依据，应不予支持；3.另外根据原告增加的诉讼请求，也超出诉讼时效，且没有相关的事实与法律依据，应不予支持。综上，请求法庭驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：江波于2017年7月至2018年5月在梵净公司工作，江波与梵净公司未签订书面劳动合同。其职务系公司项目部负责人，工作职责包括工程的设计、施工、工程结算、工程监理、工程管理。双方对工资约定为每月10000元。江波于2018年6月开始未到公司上班，梵净公司也于2018年6月开始未向江波支付工资。另查明，2018年12月21日，江波向印江自治县劳动（人事）争议仲裁委员会申请仲裁，因江波不服印江自治县劳动（人事）争议仲裁委作出的印劳人仲案字（2018）1号不予受理通知书，特向贵院提起诉讼，请求依法判决支持江波的诉讼请求。上述事实有原、被告的陈述，原告提交的身份证、企业信息公示报告、贵阳银行流水清单、印劳人仲字（2018）1号不予受理通知书，上述证据具有真实性、合法性、关联性，且能相互印证并经庭审质证，能够作为认定本案事实的依据，本院予以确认。关于原告提交的路费、出差费、杂费记录清单，经审查，此证据不符合证据的法定要件，不能达到原告的证明目的，本院不予采信。关于原、被告双方提交的考勤表，原、被告互不认可，经审查，此两份证据不符合证据的法定要件，均不能达到原、被告的证明目的，均不能作为证据使用。本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形，劳动关系成立。一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。回归本案，江波于2017年7月到梵净公司上班，其工作职责系工程的设计、施工、工程结算、工程监理、工程管理，梵净公司每月支付江波10000元的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”之规定，原、被告双方的行为，成立劳动关系。本案梵净公司与江波虽然未签订书面劳动合同，但从江波于2017年7月起在梵净公司工作，并约定工作职责，同时双方还约定工资标准为10000元／月，故应认定原、被告之间的劳动关系于2017年7月起建立。关于梵净公司与江波何时解除劳动关系及江波要求支付2018年6月至2018年12月止的工资70000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”,本案中，梵净公司称江波于2018年6月自动离职，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”,梵净公司对其主张应承担相应的举证责任，否则应承担举证不能的后果，退一步说，即使存在江波告知梵净公司想离职的意愿或梵净公司知道江波已经离职，作为用人单位的梵净公司也应通过适当的方式合理规避法律风险，如梵净公司可以采取要求江波提出书面辞职申请等方式，以此证明解除劳动关系是劳动者自愿行为或劳动者真实意愿。回归本案，梵净公司提出江波系自动离职，江波离职是其真实意愿不能提供证据证实，本应当承担违法解除劳动关系的法律责任。但是，因为2018年6月开始，江波未在梵净公司处上班，梵净公司也未向其发放工资，双方由此产生矛盾，结合当地的用工习惯和生产生活的具体情况，根据公平、公正原则，其劳动关系至2018年5月终止更为合理，有利于保护当事人双方的合法权益，也符合社会主义按劳分配原则。本案中，江波称梵净公司于2018年6月起就没有支付其相应工资，遂停止工作，应当认定为江波不要求继续履行劳动合同，江波与梵净公司的权利义务从2018年6月终止。同时，梵净公司与江波约定的工资标准为10000元/月,根据上述认定，江波在梵净公司的工作时间为2017年7月至2018年5月止（包括5月），故江波要求梵净公司支付2018年6月至2018年12月止的工资70000元，本院不予支持。关于江波请求梵净公司支付11个月（2017年7月至2018年6月）双倍工资差额110000元的问题。因梵净公司与江波未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”之规定，江波请求梵净公司支付11个月（2017年7月至2018年6月，经本院查实，其真实意思是2017年7月至2018年5月）双倍工资差额110000元，于法有据，本院予以支持。关于江波请求梵净公司支付解除劳动关系经济补偿金20000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，第四十七条第一款“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定。本院根据上述查明的事实，江波从2017年7月起至2018年5月止，工作期限未满一年，故应当按照双方约定的工资10000元的二倍支付，江波请求梵净公司支付解除劳动关系经济补偿金20000元，本院予以支持。关于请求判令梵净公司向江波支付未签订无固定期限劳动合同至今（2018年6月至2019年5月）的双倍工资差额110000元的问题。根据上述查明，梵净公司与江波于2018年6月终止了合同的权利义务，故不应当认定双方是否签订无固定期限劳动合同，故江波的此项诉讼请求，本院不予支持。关于江波主张为梵净公司支付出差费、路费、杂费5839元以及梵净公司在庭审中主张与江波系工程合作关系，而非劳动关系的问题。双方对自己的主张均未提供充分的证据证明，根据《最高人民法院》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，江波主张梵净公司支付出差费、路费、杂费5839元的诉讼请求以及梵净公司主张与江波系工程合作关系的主张，本院均不予支持。关于梵净公司主张江波的诉讼请求超过仲裁诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效为1年。仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算”之规定。本案中，被告于2018年6月起就未发放工资给原告，因此产生争议，原告遂于2018年12月21日向贵州省印江土家族苗族自治县劳动（人事）争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁时效未超过规定，为此，梵净公司的主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院》第九十条之规定，判决如下：一、被告贵州梵净云天健康养生产业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告江波因未与其签订书面劳动合同（2017年7月至2018年5月）的双倍工资差额110000元；二、被告贵州梵净云天健康养生产业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告江波因违法解除劳动关系的经济补偿金20000元；三、驳回原告江波本案的其他诉讼请求；如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告江波承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省铜仁市中级人民法院。审判员  付洪志二〇一九年七月一日书记员  朱亚运