上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初56130号原告：顾超，男，1985年7月25日出生，汉族，户籍所在地上海市浦东新区。委托诉讼代理人：崔绍荣，上海融馨盛律师事务所律师。被告：中国平安财产保险股份有限公司上海分公司，住所地上海市静安区。负责人：陈雪松，总经理。委托诉讼代理人：陆人骄，女。委托诉讼代理人：陆琛，女。原告顾超与被告中国平安财产保险股份有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月17日公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人崔绍荣，被告委托诉讼代理人陆人骄、陆琛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顾超向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付：1.违法解除劳动关系赔偿金人民币(以下币种同)169,344元；2.2018年9月工资差额11,457.60元，2019年2月工资14,112元；3.2018年度年终奖63,021.82元；4.归还原告年金17,082.97元。事实和理由：2013年3月14日，原告进入被告公司工作。自2015年6月1日起，被告安排原告从事管理工作，隶属科技序列。2016年3月14日，原、被告续签劳动合同，约定原告从事管理工作，合同履行期限为2016年3月14日至2021年3月13日，税前月工资为14,112元(2017年6月至2018年6月)。2018年8月7日，被告对原告所在部门进行裁撤，在没有和原告达成任何协议的情况下，原告从管理岗位被调整至与原工作岗位无关的销售岗位，工资也被调整为最低工资。原告提起劳动仲裁，被告补发了2018年8月的工资，但2018年9月仍然少发了工资和奖金。2018年11月16日，被告以原告违反考勤规章制度为由，对原告进行处罚，同时对旷工进行了缩小解释。随后被告未发放原告2019年2月的工资和奖金。在此期间，原告每天都是正常上班并考勤打卡。2019年3月4日，原告收到被告发出的解除劳动合同通知书，被告单方面解除了与原告的劳动合同。截至劳动合同解除之日，原告尚有年休假未休，被告未支付相应的未休年休假折算工资。原告不服仲裁裁决，为维护自身合法权益，故诉至法院。被告中国平安财产保险股份有限公司上海分公司答辩称，不同意原告的全部诉讼请求，认可仲裁裁决。第一，被告并非违法解除与原告的劳动合同。2018年8月至2019年2月期间，原告长期消极怠工，既不前往被告指定的工作地点工作，也不服从工作安排完成被告安排的工作任务。对此，被告多次劝解原告保质保量完成工作，但原告仍然如故。被告依据劳动合同的约定以及被告考勤管理制度依法解除与原告的劳动合同关系，并未违反法律规定。第二，2018年9月工资被告已经足额支付。2018年8月至2019年1月，虽然原告没有完成工作任务，但被告仍然向原告足额发放了工资，并未降薪。2019年2月，被告向原告发放了基本工资517.65元，绩效工资550元，津贴95元，共计1,162.65元。第三，被告未曾发放过年终奖，之前发放的是超额利润奖，原、被告双方从未就年终奖、超额利润奖进行过书面约定。2017年开始，原告的考评一直很差，在公司员工的后30%。到了2018年度，原告长期消极怠工，被告在解除与原告劳动合同之前曾给予原告记过及撤职的处分，故不予发放任何奖金。第四，企业年金不属于劳动争议的诉讼范围，根据《企业年金管理办法》以及被告企业年金管理条例，原告的企业年金需要退休后才能领取，原告未达到退休年龄，目前不能领取。确认原告个人缴纳年金7,298.28元，被告为原告缴纳的企业年金为9,784.69元。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理查明，原告于2013年3月14日进入被告公司工作。原、被告双方签订了最后一份劳动合同约定：劳动合同履行期限为2016年3月14日至2021年3月13日，被告根据经营需要聘用原告从事管理工作；工作地点在上海；被告可在合同约定的工作内容范围内适当调整原告的具体岗位，并有权在合同约定的工作地点范围内适当调整原告的工作地点；原告承诺主动学习并严格遵守被告依据国家法律法规制定的各项制度和劳动纪律，如存在严重违纪行为，同意被告随时单方解除劳动合同，严重违纪行为包括：一个月累计旷工三天(未经由审批权限的领导批准无故不上班，单次迟到/早退60分钟以上，且无不可克服的意外因素的视为旷工一天)，或一年内(从每年的1月1日起至该年的12月31日止)累计旷工十天及以上；无正当理由不服从管理或正常工作安排，或消极怠工的。平安集团年金计划规定，年金待遇领取条件为：1.退休领取，职工在达到国家规定的退休年龄时，可分期或一次性领取企业年金。也可将账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品。2.完全丧失劳动能力，职工完全丧失劳动能力时，可分期或一次性领取企业年金，也可将账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品。3.退休前身故，员工在退休前身故的，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。4.出境定居，出境定居人员的企业年金个人账户，可一次性领取。被告发放原告2018年6月的工资包括：基本工资6,300元、内勤绩效工资1,500元、过节费500元、降温取暖费200元。2018年8月，原告原来所在产险总部个人事业群线上客户中心作业管理部系统平台组部门被撤销。产险总部个人事业群线上客户中心作业管理部系统平台组部门原办公地点为上海市浦东新区上丰路XXX号XXX号楼XXX层。被告产险总部个人事业群线上客户中心张江电话中心办公地点为上海市浦东新区上丰路XXX号XXX号楼XXX层。2018年8月6日至2019年3月4日，原告未曾到被告产险总部个人事业群线上客户中心张江电话中心办公地点工作，仍在上海市浦东新区上丰路XXX号XXX号楼XXX层出勤。2018年8月1日，被告以电子邮件形式向原告发送内部调动通知书，载明“因工作需要，经和您本人沟通及相关领导审批，现同意您由产险总部个人事业群线上客户中心作业管理部系统平台组产品经理调至产险总部个人事业群线上客户中心张江电话中心行政助理工作，正式调动日期经确认为2018年8月6日，请尽快办理本部门工作交接，按时报到。”原、被告于2018年10月16日签署协议一份，约定被告于2018年11月19日前支付原告2018年8月工资差额2,829.03元，原告同意撤回(沪)人社(2018)受字第(18407)号投诉登记表案件，且不得将要求被告支付2018年8月工资差额2,829.03元再次进行投诉。2018年11月16日，被告以电子邮件形式向原告送达关于对原告违纪行为的处罚通报，载明“张江中心员工顾超因平时工作表现不佳，自2018年8月6日调整工作以来，一直不服从公司管理规定，长期不到岗且无工作量，经中心多次面谈沟通，至今依然未到岗位正常工作。鉴于顾超不服从公司管理，消极怠工，经批评教育，仍不改正，造成不良影响，根据《员工行为准则》相关规定，给予顾超记过处罚。”2018年12月13日，被告以电子邮件形式告知产险总部线上客户中心全体员工，《考勤与休假制度(2018版)》第三章考勤办法中第八条考勤异常的种类及定义规定：“……第(五)旷工4.虽有考勤记录，但不服从工作安排、拒不到岗或不参与工作的，应如实计算旷工时间……。”2019年1月22日，被告以电子邮件形式向原告发送处罚告知书，载明：“因工作内容需要，自2018年8月要求你到张江职场1号楼办公，在此期间已与你进行多次面谈，鉴于你不服从工作安排已给予记过处理，但你至今仍然未到岗正常工作。经公司研究，根据《考勤与休假制度》第八条第(五)款第4项的‘虽有考勤记录，但不服从工作安排、拒不到岗或不参与工作的，应如实计算旷工时间’；依据第三十二条第(一)款‘一个月内累计旷工3天(含)以上；或一年累计旷工10天(含)以上，’属于严重考勤违纪行为，处罚小组经讨论决定给与你撤职处罚。相关制度已于2018年12月13日邮件告知全体员工，通知邮件详见附件。如对处罚决定有异议，可在2019年2月3日前邮件发送至‘产险线上客户中心张江电话中心综合管理部’。逾期视为放弃上诉权利，申诉中提供虚假材料或信息则加重处罚”。2019年3月4日，被告向原告送达解除劳动合同通知书解除双方之间的劳动关系，载明“一、你与公司于2013年3月14日签订的劳动合同，因你旷工，属严重违规违纪行为。公司经事先通知工会并慎重考虑，根据《劳动合同法》及《考勤与休假制度》决定于2019年3月4日解除与您所签劳动合同。二、工资结算截止日期为2019年3月4日，社保缴交截止月份为2019年3月。三、请在五日内来司办理离司手续，逾期不办理，相关法律责任自负。”被告支付原告2018年9月税前工资9,249.03元，其中包括了原、被告双方于2018年10月16日签署协议中约定的2018年8月工资差额2，829.03元，被告未支付原告2019年2月工资。被告为原告缴纳社保费至2019年3月。原告向本院起诉要求被告补发2018年11月和2018年12月工资8,652.60元，本院于2019年4月28日立案受理。2019年6月5日，本院作出(2019)沪0115民初35920号民事判决书，判决：驳回原告顾超的诉讼请求。原告不服该判决，上诉至上海市第一中级人民法院。2019年3月18日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1.违法解除劳动关系赔偿金169,344元；2.2018年度年终奖63,021.82元；3.2018年1月1日至2019年3月4日期间的应休未休年休假工资27,250.76元；4.返还2015年6月1日至2019年3月4日期间的企业年金17,082.97元；5.2018年9月工资差额11,457.60元；6.2019年2月工资14,112元。2019年5月17日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲(2019)办字第3464号裁决书，裁决：一、被告于裁决书生效之日起3日内支付原告2018年1月1日至2019年3月4日期间的应休未休年休假工资7,743.63元；二、对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，诉至法院。上述事实，由原告提供仲裁裁决书、劳动合同及变更协议、员工履历表、内部调动通知书、协议、违纪行为处罚通报、处罚告知书、工资账单、企业年金办法、请假外出记录、公积金账户明细、社保个人缴费明细，被告提供的劳动合同、录音、关于员工顾超工作安排情况沟通通知、关于对顾超违纪行为的处罚通报、员工行为准则、员工违规行为处理执行标准(2015版)、通知、会议决议、见证证明、签到表、照片、会议纪要、考试通知、考试成绩通知、小组决议、考勤与休假制度、电子邮件、工会审批、民事判决书及双方当事人的陈述等证据予以证实。本案审理过程中，原告称，被告未足额支付原告2018年9月和2019年2月工资，其中2018年9月实际支付了2,654.40元，2019年2月工资未支付。被告称，被告已经足额支付原告工资，其中2018年9月支付的工资为税前8,400元(不包括过节费720元、降温取暖费100元)，其中的2,800元是在2018年10月份发放的。2019年2月，被告经过核算，原告应发放的工资金额少于被告应缴纳的社保费用，故仅为被告缴纳了社保费，未实际发放工资。本院认为，劳动合同双方的合法权益均应得到保护。第一，对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院认为，根据本案在案证据及双方当事人的陈述，可以确定被告调整原告岗位的原因是原告原所在部门被撤销，并非针对原告个人的恶意强制调岗。且被告在向原告发出调整工作岗位的通知后，数次与原告沟通，明确告知了原告新岗位的工作安排和办公地点，但原告收到通知后，拒不服从被告合理工作安排，虽仍在原工作地点打卡，但拒不为被告提供劳动。在此情形下，被告依据用人单位规章制度以旷工为由解除与原告的劳动合同关系合理合法，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。第二，对于原告要求被告支付2018年9月工资差额和2019年2月工资，本院认为，劳动合同履行期间，不仅要求用人单位足额支付劳动者劳动报酬，同时也要求劳动者按用人单位的合理工作安排提供劳动。由于原告在2018年8月6日至2019年3月4日期间，未曾按照被告的工作安排提供劳动，被告在为原告缴纳社保费的情况下不足额支付原告工资并无不当。原告要求被告支付2018年9月和2019年2月工资差额的诉讼请求，本院不予支持。第三，对于原告要求被告支付2018年度年终奖金，本院认为，原告未能提供双方曾就年终奖有过约定的证据，故本院对原告要求被告支付2018年度年终奖金的诉讼请求，本院不予支持。第四，对于原告要求被告归还年金17,082.97元的诉讼请求，本院认为，根据原、被告确认，原告企业年金账户余额为17,082.97元，其中企业缴费金额为9,784.69元，个人缴费金额为7,298.28元，但根据被告的企业年金计划，原告尚未符合可以领取该企业年金的条件，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告中国平安财产保险股份有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾超2018年1月1日至2019年3月4日期间的应休未休年休假折算工资7,743.63元；二、驳回原告顾超的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，免于收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  倪春二〇一九年七月三十日书记员  罗洁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。