广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初8595号原告(互为被告)温荣华，女，汉族，1981年4月25日出生，身份证住址河北省衡水市景县，委托代理人卓炜，广东国晖律师事务所律师。被告(互为原告)深圳美丽生态股份有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道桃花源科技创新园A栋孵化大楼321-322室，统一社会信用代码91110000192181597U。法定代表人曾嵘。委托代理人祝艳勤，福建三山律师事务所律师。委托代理人陈晓玲，福建三山律师事务所律师。上列温荣华与深圳美丽生态股份有限公司(以下简称美丽生态公司)劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，温荣华委托代理人卓炜、美丽生态公司委托代理人祝艳勤、陈晓玲均已到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第四、七至十一项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2013年11月1日。二、劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同，最后一期书面劳动合同自2016年11月1日起至2019年10月31日止。三、劳动合同约定的工作岗位：财务副总监。四、工资结构；基本工资32,200元+劳保费150元+补贴6,500元。温荣华和美丽生态公司确认温荣华每月基本工资32,200元，另包括劳保费150元、补贴6,500元，但美丽生态公司主张劳保费和补贴属于员工福利，不属于工资组成部分。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第四条规定，本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。故劳保费、补贴均属于正常工作时间工资的构成部分。据此，本院采信温荣华的主张，确认其工资结构为基本工资32,200元+劳保费150元+补贴6,500元。五、离职时间：2018年11月19日。六、离职原因：温荣华以美丽生态公司未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫辞职。七、美丽生态公司应支付温荣华2018年9月、11月工资差额：6,516.4元。温荣华主张其2018年9月共出勤21天，美丽生态公司只支付其工资26,343.15元，尚有2,322.98元的工资差额未支付；美丽生态公司不予认可，主张温荣华2018年9月份实际出勤天数仅为4天，不存在未足额支付工资的情形，并提交了温荣华的请假单一份予以证明，该请假单上记载请假事由为年假及补休，请假时间自2018年9月3日至2018年9月14日，温荣华对该请假单的真实性予以认可，但主张美丽生态公司应支付其请休假期间正常工作时间工资。本院认为，美丽生态公司作为用人单位，应就员工的出勤情况承担举证责任。美丽生态公司提交的2018年9月、11月考勤记录并无温荣华签名，温荣华不予认可，本院亦不予采信。温荣华请求美丽生态公司支付2018年9月份工资差额2,322.98元有事实和法律依据，本院予以支持。关于2018年11月份的工资差额，双方均确认温荣华2018年11月实际出勤13天，美丽生态公司已于2018年12月5日支付温荣华2018年11月份工资13,542.12元，温荣华确认工资中应扣除社保个人缴纳部分2,515.4元、公积金个人缴纳部分2,253.96元、个人所得税715.79元，即美丽生态公司尚应支付温荣华2018年11月工资差额4,193.42元（38,850÷21.75×13－13,542.12－2,515.4－2,253.96－715.79）。综上，美丽生态公司应支付温荣华2018年9月、11月工资差额合计6,516.4元。八、美丽生态公司应支付温荣华2018年年底双薪：28,468元。根据温荣华提交的美丽生态公司确认的《办公室管理制度第四章薪酬与福利》第二十五条的规定，“公司每位员工每年发十三个月基本工资，第十三个月工资同当年12月工资一并发放，如员工到岗不足一年，按实际到岗时间确定发放比例”。美丽生态公司主张温荣发不接受公司正常工作安排、岗位调整单方离职，已不符合年底双薪的发放条件。本院认为，根据已查明的事实，美丽生态公司确实存在未足额支付温荣华工资的情况，故温荣华以此为由提出被迫辞职符合法律的规定，美丽生态公司仍应按规定支付温荣华2018年年底双薪28,494.8元（32,200÷365×323）。温荣华仅主张28,468元，应视为其对自身民事权利的处分，本院予以确认。九、美丽生态公司是否应支付温荣华2018年度绩效奖：否。温荣华主张根据《办公室管理制度第四章薪酬与福利》第三条的规定，美丽生态公司应支付其2018年度绩效奖，该条规定，高级管理人员根据《深圳美丽生态股份有限公司管理层绩效考核制度》进行考评，按照考评结果予以发放，但温荣华未能举证证明其考评结果符合绩效奖发放条件，故温荣华应承担举证不能的不利后果。对温荣华请求支付2018年度绩效奖的诉讼请求，本院不予支持。十、美丽生态公司应支付温荣华解除劳动关系经济补偿金：137,742元。根据已查明的事实，美丽生态公司确实存在未足额支付温荣华工资的情况，故温荣华以此为由提出被迫辞职符合法律的规定，美丽生态公司应依法支付温荣华解除劳动关系经济补偿金。因温荣华离职前十二个月的月平均工资高于深圳市上年度职工月平均工资的三倍，故应按深圳市上年度职工平均工资8,348元的三倍计算，即美丽生态公司应支付温荣华解除劳动关系经济补偿金137,742元（8,348×3×5.5）。十一、美丽生态公司应支付温荣华律师费：5,000元。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。温荣华已提交委托代理合同及律师费发票以证明其支付律师费8,000元，根据双方胜诉的比例，美丽生态公司应支付温荣华律师费8,000元。十二、温荣华申请仲裁时间：2018年12月4日。十三、温荣华的仲裁请求：1、2018年9月1日至2018年9月30日期间拖欠的未及时足额支付的工资差额2,322.98元；2、2018年10月1日至2018年10月31日期间拖欠的未及时足额支付的工资差额207.58元；3、2018年11月1日至2018年11月19日期间拖欠的未及时足额支付的工资差额4,193.42元；4、2018年年底双薪（即第十三个月工资）共计28,468元；5、2018年度绩效奖共计74,016.8元；5、解除劳动关系的经济补偿金137,742元；6.律师代理费5,000元；十四、仲裁结果：深圳美丽生态股份有限公司于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付温荣华如下款项：1、2018年9月1日至2018年11月19日期间的工资差额6,252.53元；2、2018年年底双薪（即第十三个月工资）共计28,468元；3、解除劳动关系的经济补偿金137,742元；4、律师代理费5,000元；5、驳回温荣华的其他仲裁请求。十五、温荣华的诉讼请求：1、美丽生态公司立即向温荣华支付2018年9月1日至2018年9月30日期间拖欠的未及时足额支付的工资共计2,322.98元；2、美丽生态公司立即向温荣华支付2018年11月1日至2018年11月19日期间拖欠的未及时足额支付的工资共计4,193.42元；3、美丽生态公司立即向温荣华支付2018年年底双薪（即第十三个月工资）共计28,468元；4、美丽生态公司立即向温荣华支付2018年度绩效奖共计74,016.8元；5、美丽生态公司立即向温荣华支付经济补偿金共计137,742元，以上共计246,743.2元；6、美丽生态公司立即向温荣华支付温荣华的律师代理费5,000元。美丽生态公司的诉讼请求：1、美丽生态公司无需支付温荣华2018年9月l至2018年11月19日期间的工资差额6,252.53元、无需支付温荣华2018年年底双薪（第十三个月工资）28,468元、无需支付美丽生态公司解除劳动关系的经济补偿金137,742元、无需支付温荣华律师费5,000元。2、本案所有诉讼费用由温荣华承担。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、驳回深圳美丽生态股份有限公司的全部诉讼请求；二、深圳美丽生态股份有限公司应于本判决生效之日起五日内支付温荣华2018年9月、11月工资差额6,516.4元；三、深圳美丽生态股份有限公司应于本判决生效之日起五日内支付温荣华2018年年底双薪28,468元；四、深圳美丽生态股份有限公司应于本判决生效之日起五日内支付温荣华解除劳动关系经济补偿金137,742元；五、深圳美丽生态股份有限公司应于本判决生效之日起五日内支付温荣华律师费5,000元；六、驳回温荣华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，保全费1,779元,共计1,789元，由温荣华承担5元，深圳美丽生态股份有限公司承担1,784元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张  晓  屏二〇一九年七月十九日书记员 郑嘉欢（兼）书记员 王    冰附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。