贵州省毕节市七星关区人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0502民初9100号原告（并案被告）：彭思俊，男，1982年6月28日出生汉族，住所地贵州省毕节市。委托诉讼代理人：周勇，贵州本芳律师事务所律师。委托诉讼代理人：翟进，贵州本芳（织金）律师事务所律师。被告（并案原告）：重庆点滴物业管理有限责任公司毕节分公司，住所地贵州省毕节市七星关区麻园街道麻园安置新村赵家湾房屋五楼，统一社会信用代码：915205023470488982。负责人：龚久利。委托诉讼代理人:汪春梅，系该公司员工。委托诉讼代理人：蒋文，重庆渝创律师事务所律师。原告彭思俊与被告重庆点滴物业管理有限责任公司毕节分公司（以下至判决主文前简称“点滴物业毕节分公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年10月24日受理后，依法适用简易程序公开开庭审理。因点滴物业毕节分公司于2018年11月16日作为原告将彭思俊列为被告诉至本院，即（2018）黔0502民初9576号案件，根据相关司法解释的规定，本院于2018年11月30日裁定将“（2018）黔0502民初9576号”案件并入本案审理。原告（并案被告）彭思俊的委托诉讼代理人翟进，被告（并案原告）点滴物业毕节分公司的委托诉讼代理人汪春梅、蒋文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。彭思俊向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.判决点滴物业毕节分公司支付彭思俊一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金43884元、一次性伤残就业补助金43884元、护理费10460.90元、住院伙食补助费990元、停工留薪期间工资32000元、经济补偿金6000元和鉴定费520元，共计181738.90元。事实和理由：彭思俊是点滴物业毕节分公司的职工。2016年10月12日，原告在下班过程中受伤，经救治99天后出院，该伤情认定为工伤；劳动能力障碍程度被鉴定为伤残捌级，停工留薪期8个月。彭思俊在点滴物业毕节分公司上班年期间的工资是4000元/月。另外，彭思俊不服七劳人仲案字（2018）第47号裁决书。彭思俊认为，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因公伤残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：“（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…八级伤残为11个月的本人工资…；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”；贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见（黔人社厅法[2011]27号）文件第六条规定:“一次性工伤医疗补助金标准，一解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数……八级伤残9个月……”；第七条规定：“一次性伤残就业补助金标准，一解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算；……八级伤残最高9个月……”。据此，彭思俊的各项请求于法有据，依法应予支持。因伤残等级发生变化，彭思俊当庭变更第2项诉讼请求中的一次性工伤医疗补助金为31209元、一次性伤残就业补助金31209元、一次性伤残补助金36000元；对一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金计算标准为毕节市2018年在岗职工月平均工资5201.50元。点滴物业毕节分公司针对彭思俊的起诉答辩称，1.彭思俊此次受伤系违反公司规定造成，其行为的结果应由自己承担；2.即使认定为工伤，用人单位仅承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，其余费用彭思俊已在其他案件中获得赔偿，用人单位不应再重复赔偿；3.彭思俊提出的一次性伤残补助金应结合其月工资1600元进行计算。一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金应该按照2017年度毕节市职工月平均工资4876元计算；4.彭思俊系因车祸原因主动向公司提出，公司不应该支付经济补偿金。点滴物业向本院提出诉讼请求：1.判令点滴物业毕节分公司不予支付在仲裁期间彭思俊提出的工伤保险待遇全部仲裁请求；2.诉讼费用由彭思俊承担。事实和理由：点滴物业毕节分公司与彭思俊工伤保险待遇纠纷一案，由毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会受理后，并于2018年10月17日作出了七劳人仲案字（2018）第47号仲裁裁决，点滴物业毕节分公司于2018年11月6日收到该仲裁裁决书。点滴物业毕节分公司认为，彭思俊违反公司规定，骑车下班发生交通事故致其受伤，不属于工伤。即使认定为工伤，劳动能力鉴定结论中伤残等级也过高，而且点滴物业毕节分公司至今也未收到毕节市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论，无法行使要求再次鉴定的权利，若按该鉴定结论为依据计算工伤保险待遇，将有失公允。点滴物业毕节分公司遂依据相关法律法规的规定提起诉讼。彭思俊针对点滴物业毕节分公司的起诉答辩称，本案已经认定为工伤，根据相关规定彭思俊应当获得相应的赔偿，公司的诉请于法无据，应予以驳回。彭思俊提交证据材料如下：第一组：身份证。证明目的：彭思俊的自然身份信息。点滴物业毕节分公司质证后无异议。第二组：病历。证明目的：彭思俊因工受伤住院治疗99天的事实。点滴物业毕节分公司质证后无异议。第三组：认定工伤决定书。证明目的：原告受伤被认定为工伤。点滴物业毕节分公司质证意见为：没有收到认定工伤决定书，真实性无法认定，达不到彭思俊的证明目的。第四组：劳动能力鉴定通知书和劳动能力再次鉴定结论书。证明目的：彭思俊的劳动能力障碍为伤残九级，停工留薪期为8个月。点滴物业毕节分公司质证意见为：认可伤残等级为九级，对停工留薪期8个月不予认可，申请重新鉴定。第五组：鉴定费发票。证明目的：彭思俊因本次工伤花去鉴定费520元。点滴物业毕节分公司质证意见为：对三性不予认可，根据票据上的收入项目上面的内容，不是鉴定费用，达不到彭思俊的证明目的。第六组：工资收入证明。证明目的：彭思俊的月工资是4000元。点滴物业毕节分公司质证意见为：对公章的真实性无异议，但对内容的真实性有异议，因为该证明是彭思俊在交通事故的侵权案件中为了获得赔偿要求公司出具的，证明上的身份证号码与彭思俊本人的身份证号码也是不相符的。第七组：仲裁裁决书。证明目的：本纠纷已经过仲裁前置的事实。点滴物业毕节分公司质证后无异议。点滴物业毕节分公司提交证据材料如下:第一组：劳动合同书、入职须知。证明目的：彭思俊的入职时间为2016年9月19日，试用期6个月，试用期工资为1600元/月。彭思俊质证意见为：对真实性无异议，但彭思俊的工资为4000元/月，合同上约定的工资标准1600元系毕节市工资的最低标准并非彭思俊的实际工资标准。第二组：通知。证明目的：彭思俊违反公司规定，擅自骑车上下班，应为自身的行为造成的后果承担责任。彭思俊质证意见为：对三性有异议，达不到公司的证明目的，该通知内容违反了法律规定，不能作为公司不承担责任的依据。第三组：毕节市七星关区人民法院民事判决书。证明目的：彭思俊在本案中获得了住院伙食补助费、护理费、误工费等赔偿，所以公司不应该就这一部分再承担相应的赔偿责任。彭思俊质证意见为：对三性无异议，但达不到公司的证明目的，根据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题规定，并不影响彭思俊获得工伤保险待遇的请求权。第四组：劳动能力再次鉴定结论书。证明目的：彭思俊的伤残等级为九级。彭思俊质证后无异议。第五组：存款交易明细账单、工资表。证明目的：彭思俊的月工资为1600元。彭思俊质证意见为：对存款交易明细账单真实性无异议，但该金额已扣除了保险费、服装费和彭思俊所预借的工资1000元；工资表没有彭思俊的签名认可，对真实性有异议。经对全案证据材料综合审查，本院认证如下：彭思俊所举证据材料：第一组，内容真实、来源合法，客观证实了彭思俊的自然身份情况，应作为证据采信；第二组，内容真实、来源合法，客观证实了彭思俊受伤后住院治疗99天的事实，应作为本案证据采信；第三组，点滴物业毕节分公司虽主张其未收到认定工伤决定书，但经庭审查明，点滴物业毕节分公司曾因不服该认定工伤决定提起行政诉讼，诉讼结果为一审裁定驳回起诉，二审维持原裁定。故该认定工伤决定书应作为本案的证据采信；第四组，劳动能力再次鉴定结论书，内容真实、来源合法，客观证实了彭思俊所受损伤经贵州省劳动能力鉴定委员会再次鉴定后，伤残情况为九级，应作为本案证据采信。鉴定结论通知书系毕节市劳动能力鉴定委员会作出，对彭思俊的劳动功能障碍程度鉴定为捌级，停工留薪期鉴定为自受伤之日起8个月。点滴物业毕节分公司自该鉴定结论作出1年后，认为伤残情况发生变化申请复查，但该公司并未对停工留薪期的鉴定结论申请重新鉴定，其在庭审过程中申请要重新鉴定，一是申请的主体不对，另外也超过重新申请鉴定的期限。故对点滴物业毕节分公司就该份证据的质证意见本院不予支持，该鉴定结论通知书关于彭思俊停工留薪期的鉴定结论，本院予以采信；第五组，内容真实、来源合法，客观证实了彭思俊因伤残鉴定支付鉴定费520元，应作为本案证据采信；第六组，收入情况证明上载明的证明对象彭思俊的身份证号码与本案原告（并案被告）彭思俊的身份证号码不一致，本院不予采信；第七组，内容真实、来源合法，客观证实了彭思俊与点滴物业毕节分公司之间的劳动争议纠纷已经过仲裁前置程序，双方均不服仲裁裁决诉至法院，符合法律规定，应作为本案证据采信。点滴物业毕节分公司所举证据材料：第一组，内容真实，来源合法，客观证实了彭思俊入职点滴物业毕节分公司的时间为2016年9月19日，双方签订书面劳动合同约定试用期6个月，试用期工资为1600元/月，应作为本案的证据采信；第二组，系点滴物业毕节分公司对公司员工上下班出行方式进行规定的通知，该通知内容限制了员工应享有的人身权利，违反法律规定，本院不予采信；第三组，系本院一审生效的民事判决书，该判决书体现彭思俊因案涉交通事故通过侵权之诉获得包括医疗费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神抚慰金、鉴定费等各项费用赔偿共计195337.08元；第四组，与彭思俊所举第四组证据中的劳动能力再次鉴定结论书一致，前述已作分析认证，不再赘述；第五组，与点滴物业毕节分公司所举第一组证据相互印证证实彭思俊在点滴物业毕节分公司工作期间的月工资为1600元，应作为本案证据采信。根据双方的陈述、答辩及本院采信的证据，查明事实如下：2016年9月19日，彭思俊入职点滴物业毕节分公司从事保安工作，双方签订书面劳动合同约定合同期限为2016年9月16日至2021年6月30日，试用期自2016年9月19日起至2017年3月18日，试用期工资1600元/月，每月工资标准为1600元，合同期内毕节市最低工资标准调整超过1600元，以公布的毕节市调整的最低工资标准为彭思俊的工资标准等内容。2016年10月12日，彭思俊在下班途中发生车祸导致左腿受伤住院治疗99天。2017年4月10日，毕节市人力资源和社会保障局作出编号为0502201744761号的《认定工伤决定书》，对彭思俊因此次事故所受伤害认定为工伤。点滴物业毕节分公司不服该决定，提起行政诉讼，经一审法院审理后裁定驳回其起诉，点滴物业毕节分公司不服一审裁定，向上级法院提起上诉，经二审法院审理后驳回上诉维持原裁定。2017年10月10日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出编号为BJ20170902-025号的《鉴定结论通知书》，对彭思俊劳动功能障碍程度鉴定为捌级，停工留薪期为自受伤之日起8个月，彭思俊因此支付鉴定费520元。点滴物业毕节分公司不服伤残等级鉴定结论，申请重亲鉴定。2019年3月25日，贵州省劳动能力鉴定委员会作出“贵州省鉴字DJ201900701”《劳动能力再次鉴定结论书》，对彭思俊的伤残情况鉴定为九级。另查明，彭思俊在停工留薪期届满后未再到点滴物业毕节分公司处上班。因案涉交通事故彭思俊通过侵权之诉获得包括医疗费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神抚慰金、鉴定费等各项费用赔偿共计195337.08元。后彭思俊向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除彭思俊与点滴物业毕节分公司之间的劳动关系；2.点滴物业毕节分公司连带赔付彭思俊一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、经济补偿金和鉴定费等费用共计131512.87元。毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月17日作出“七劳人仲案字（2018）第47号”仲裁裁决，双方均不服该裁决，遂以前述诉请诉至本院。本院认为，原、被告双方争议的焦点为：1.点滴物业毕节分公司应否承担支付彭思俊各项工伤保险待遇的责任？2.彭思俊的月平均工资数额是多少？3.计算一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应参照2017还是2018年度的毕节市职工月平均工资标准？4.点滴物业毕节分公司应否支付彭思俊因解除劳动关系的经济补偿金？关于第1个争议焦点,彭思俊系在下班路上遭遇车祸致左腿受伤，经毕节市人力资源和社会保障局作出的0502201744761号《工伤认定书》认定为工伤。作为用人单位的点滴物业毕节分公司未为彭思俊缴纳工伤保险待遇，依法应承担支付彭思俊各项工伤保险待遇的义务。彭思俊虽经过侵权之诉获得了赔偿，但不影响点滴物业毕节分公司在除去医疗费之外承担支付彭思俊各项工伤保险待遇的义务。因此，对点滴物业毕节分公司提出的彭思俊骑车上下班违反公司制度应个人承担相应责任及彭思俊提起侵权之诉与工伤保险待遇赔偿系重复赔偿的答辩意见，本院不予采纳。关于第2个争议焦点，彭思俊主张其月工资为4000元，其提供的证据材料仅为一份收入证明，经本院审查，该证明上载明的证明对象彭思俊的身份证号码与本案原告（并案被告）彭思俊的身份证号码不一致，而点滴物业毕节分公司提交的经本院采信的劳动合同书、存款交易明细账单、工资表能相互印证证实彭思俊的月工资为1600元，因此本院认定彭思俊的月工资为1600元。关于第3个争议焦点，彭思俊在停工留薪期届满后未再到点滴物业毕节分公司处上班，双方劳动关系视为已在2017年6月12日解除，根据《工伤保险条例》第三十七条及《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条、第七条之规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按照2016年度毕节市职工月平均工资基数为计算标准。点滴物业毕节分公司自愿按2017年度毕节市职工月平均工资4876元计算，符合法律规定，本院予以支持。关于第4个争议焦点，彭思俊在停工留薪期届满后未再到点滴物业毕节分公司处上班，应视为其主动辞职，因此彭思俊要求判决点滴物业毕节分公司支付经济补偿金无事实及法律依据，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第四条、第五条、第六条、第七条之规定，彭思俊应获各项工伤保险待遇计算为:1.一次性伤残补助金14400元（1600元/月×9）；2.一次性工伤医疗补助金29256元（4876元/月×6）；3.一次性伤残就业补助金29256元（4876元/月×6）；4.停工留薪期工资12800元（1600元/月×8）；5住院伙食补助费990元（10元/天×99）；6.护理费10460.90元（38568元/年÷365天×99天）；7.鉴定费520元。合计97682.90元。综上，根据依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《工伤保险条例》第二条第二款、第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告（并案原告）重庆点滴物业管理有限责任公司毕节分公司于本判决生效之日起十日内支付原告（并案被告）彭思俊一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、鉴定费共计97682.90元；二、驳回原告（并案被告）彭思俊的其他诉讼请求；三、驳回被告（并案原告）重庆点滴物业管理有限责任公司毕节分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（两件），由被告（并案原告）重庆点滴物业管理有限责任公司毕节分公司承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。审判员  魏雪松二〇一九年七月三日书记员  陈 纯