上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初3662号原告：上海润辉实业有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：池公勇，总经理。委托诉讼代理人：余秀平，女。委托诉讼代理人：焦君玲，上海市志君律师事务所律师。被告：张娟，女，1986年6月11日生，汉族，住安徽省桐城市。原告上海润辉实业有限公司与被告张娟劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月4日立案后，依法适用简易程序于2019年5月29日公开开庭进行了审理。原告上海润辉实业有限公司的委托诉讼代理人余秀平、焦君玲及被告张娟到庭参加诉讼。审理中，经双方当事人申请，本案延长简易程序适用期间延长一个月。本案现已审理终结。原告上海润辉实业有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付2018年7月9日至2018年11月17日期间的生育生活津贴20,608元；2.原告无须向被告支付2017年度的应休未休年休假工资555元；3.原告无须向被告支付2017年10月2日至2018年7月9日期间的产前检查工资1,092.38元；4.原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿7,260元；5.原告无须向被告支付2018年7月9日住院医疗费141.10元。事实和理由：原被告并非全日制用工关系，而系非全日制用工关系。因被告需接送照顾尚在幼儿园的孩子，不能保证正常工作时间，故其向原告提出灵活用工要求。2017年3月15日、2018年1月2日，原被告签署《临时工劳动合同》一份，明确约定：被告工资报酬按计时工资标准定时发放，原告不为被告缴纳保险，即双方就建立“小时工”(非全日制用工关系)达成合意。因此，原告无需为被告缴纳生育保险，即原告无需基于未缴纳社保向被告支付生育待遇相关费用。又根据劳动法规定，终止非全日制用工关系，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。综上，原告不服仲裁裁决，诉至法院要求判如所请。被告张娟辩称，不同意原告的诉请，原被告系全日制用工关系，接受仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：被告在原告处从事缝制岗位，双方分别于2017年3月15日、2018年1月2日签订有期限为2017年3月15日至2017年12月31日、2018年1月2日至2018年6月30日的《临时工劳动合同》，合同均约定原告不为被告缴纳保险，工资报酬按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。原告每月通过银行转账支付被告月工资，实行考勤，并发放工资条。另查明，被告最后工作至2018年6月23日。2018年7月9日，被告生育一子。2018年7月9日至2018年7月13日住院期间，被告发生医疗费符合医保支付范围金额为141.1元。又查明，2018年11月22日，被告以原告未依法缴纳社保导致其无法享受生育保险待遇为由书面提出辞职。2018年11月23日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告：1.2018年7月9日至2018年11月17日生育生活津贴20,608元；2.2017年1月1日至2017年12月31日应休未休年休假工资555元；3.2017年10月2日至2018年7月9日期间的产检检查休假工资1,110元；4.2017年10月2日至2018年7月9日怀孕期间产检检查及生产住院报销费用3,453元；5.2016年3月1日至2018年11月17日解除劳动合同经济补偿7,260元。2019年1月8日，该仲裁委员会以松劳人仲(2018)办字第3865号裁决书作出裁决：一、原告支付被告2018年7月9日至2018年11月17日期间的生育生活津贴20,608元；二、原告支付被告2017年度应休未休年休假工资555元；三、原告支付被告2017年10月2日至2018年7月9日期间的产前检查工资1,092.38元；四、原告支付被告解除劳动合同经济补偿7,260元；五、原告支付被告2018年7月9日的住院医疗费141.10元；六、对被告的其他请求不予支持。裁决后原告不服，遂诉至本院。审理中，原告对仲裁裁决的产前检查工资1,092.38元、住院医疗费141.10元的数额均予以认可，但认为原被告系非全日制用工关系，故该笔费用不应由原告承担。为此，原告提供工资构成表、考勤表、计件依据等材料予以说明，其中工资构成表中“合计天数”根据考勤自动生成，每出勤8小时记录一天，从“合计天数”可以反映被告符合非全日制用工的工时要求；“服装工资”根据计件依据统计得出；“餐费”根据被告自报数量按每餐4元予以扣取。另原告向本院陈述，根据公司考勤制度，上午下午上班下班各打卡两次，其中上午工作时间为8时至11时30分，下午工作时间为12时15分至16时45分，有特殊原因需要加班则为17时至20时15分。被告对工资构成表、考勤表、计件依据的真实性均不予确认，仅认可工资构成表中的实发工资数额，同时确认上午下午上班下班各打卡两次，并辩称如有加班，直接加班完再打卡。另被告主张于2016年2月20日入职，提交案外人王某某2016至2018年度的银行交易明细及2016、2018年度部分工资条、被告2017、2018年度银行交易明细及2016至2018年度部分工资条予以证明。被告同时向本院陈述，案外人王某某系被告婆婆，亦为原告员工，被告入职之初原告将被告及王某某的工资统一发放至王某某账户，直至2017年3月7日才分开发放。原告认为被告于2017年3月15日入职，除对被告2017年3月15日前的工资条不予认可外，对被告提交的上述其余材料的真实性均予以确认。同时，原告亦应本院要求提供了王某某2017年3月至2018年12月的工资构成表，被告对此表示不清楚。另关于生育生活津贴，原告主张按被告产假前十二个月实发工资的平均数作为计算基数，被告认为即便按照实发工资计算平均工资，也应包括产前检查工资，且最后工作至2018年6月23日，该月所发工资不应作为正常工资予以计算。以上事实，由临时工劳动合同、出生医学证明、辞职书、门急诊收据、银行交易明细、考勤表、工资条、工资构成表、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，本案的争议焦点为：一、被告的入职时间。二、原被告系全日制用工关系抑或非全日制用工关系。关于争议焦点一。一则，根据原告提交的被告及王某某的工资构成表显示，被告及王某某2017年度正常月工资水平分别为三四千元左右及四五千元左右，而王某某2016年度多数月份银行交易明细显示工资发放金额为七八千元左右，直至2017年4月开始变为四千元左右，故被告所作陈述具有事实依据。二则，结合被告提供的本人及王某某2016年度的工资条，亦能与上述银行交易明细基本对应，原告虽对被告2017年3月15日前的工资条不予认可，但未能就王某某的工资水平及工资发放情况进行合理说明，同时亦未就被告入职时间提供相反证据予以反驳，故本院采信被告关于2016年2月20日入职的陈述。关于争议焦点二。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。根据本案查明的事实，首先，原被告签订的《临时工劳动合同》中并未就工作时间、工资发放等内容进行明确约定，无法反映双方系建立非全日制用工关系。其次，根据原告提供的被告考勤表显示，绝大部分考勤记录显示一天仅有两次打卡记录，分别为上午八点前和下午五点后。原、被告虽确认上午下午上班下班各打卡两次，但是被告庭中也解释如有加班，直接加班完再打卡。现原告并未对两次打卡期间被告的出勤情况作出合理解释，本院有合理理由认为两次打卡系正常上下班打卡。另原告主张每出勤8小时记录一天的意见，并未举证证明，本院不予采信。因此，被告实际出勤情况不符合非全日制用工关系关于工作时间的要求。最后，被告工资系按月转账发放，亦不符合非全日制用工关系报酬结算支付周期的规定。综上，原告主张双方系非全日制用工关系，缺乏依据，本院不予采信。鉴于原、被告并非非全日制用工关系，原告应当为被告缴纳社会保险。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。现原告对于产前检查工资1,092.38元、住院医疗费141.10元的数额并无异议，本院予以确认。关于产前检查工资，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，故原告应支付被告产前检查工资1,092.38元。关于住院医疗费，对未参加生育保险的，由用人单位支付，故原告应支付被告住院医疗费141.10元。关于生育生活津贴，应以被告产假前工资的标准进行计算，现被告主张产假前工资标准应包含产前检查工资且2018年6月工作未足月不应作为正常工资予以计算的意见，本院予以采纳。经核算，原告应支付被告生育生活津贴14,720元。关于未休年休假工资，职工连续工作满一年，根据规定应享有年休假。工作满一年不满十年，应当享有每年5天的年休假。原告主张2017年度春节放假期间已给予被告安排，但并未就放假期间发放被告工资进行明确说明，故原告的辩称意见，本院不予采信。现被告以本市最低工资标准2,420元折算日工资111元为基数主张2017年度享有的5天年休假工资，并无不当，本院予以确认。关于经济补偿金，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告并未为被告缴纳社保，故原告要求不支付被告经济补偿金的请求，本院不予支持。经核算，仲裁裁决的金额并无不当，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款、第八条以及《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款之规定，判决如下：一、原告上海润辉实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张娟2018年7月9日至2018年11月17日期间的生育生活津贴14,720元；二、原告上海润辉实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张娟2017年度应休未休年休假工资555元；三、原告上海润辉实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张娟2017年10月2日至2018年7月9日期间的产前检查工资1,092.38元；四、原告上海润辉实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张娟解除劳动合同经济补偿金7,260元；五、原告上海润辉实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张娟2018年7月9日的住院医疗费141.10元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海润辉实业有限公司负担(已付)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陆望舒二〇一九年七月四日书记员  邵玲玲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《女职工劳动保护特别规定》第六条……怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。三、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。……第五条……单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。