济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0104民初3248号原告：吴伟，男，1969年9月18日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：刘延华，济南槐荫振发法律服务所法律工作者。被告：济南绿园物业有限责任公司，住所地济南市。法定代表人：刘伟，总经理。委托诉讼代理人：苗成民，山东舜达律师事务所律师。委托诉讼代理人：林松，男，1968年11月29日出生，汉族，系该单位职工，住济南市。原告吴伟与被告济南绿园物业有限责任公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴伟及其委托诉讼代理人刘延华，被告委托诉讼代理人苗成民、林松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告返还原告自2017年6月至2018年10月扣发的工资51000元（每月3000元）及利息5202元；二、请求判令被告补发原告自2018年11月至2019年5月的工资45500元及利息1911元；三、请求判决自2019年5月16日解除原告与被告的劳动合同；四、请求判决被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金110500元（6500元*8.5*2）。审理中，原告撤回要求判决自2019年5月16日解除原告与被告的劳动合同。事实和理由：2010年12月，原告进入被告单位工作，任项目经理，被告与原告已签订劳动合同，也给原告缴纳社会保险费。2018年11月1日，被告无故不安排原告的工作，并停发工资。2019年3月1日，被告以莫须有的理由作出开除原告的决定，通知与原告解除劳动合同，但未给原告结算欠发工资，也未给原告支付经济补偿金。被告违法解除与原告的劳动合同，被告应支付原告解除劳动合同经济赔偿金。原告向被告索取未果，无奈提起劳动争议仲裁，但被裁决不予受理，因此依法提起诉讼。被告辩称，一、原告于2011年进入被告单位工作，担任金联居小区项目部项目经理，月薪5200元；二、原告以工作名义分别于2013年支款5000元，2015年支款3000元，2016年支款3000元，后又于2016年因个人原因以借条的形式向被告借款80000元，因被告财务无法做账，2018年4月10日要求原告将借条改为支款单形式。以上共计支款91000元。三、因原告无法偿还以上款项，经原告同意，自2017年6月起每月从其工资中扣3000元，至2018年10月，已扣除51000元，尚欠被告40000元。因此原告在欠被告款项的情况下，要求被告返还其工资及利息，没有事实根据。四、被告考勤显示，原告自2018年11月起未到被告单位上班，根据《员工手册》第二节第十四条第2小条，无故连续旷工3日或1年旷工达5日者，予以解聘；根据济绿物字【2014】第4号文，关于印发《关于加强劳动纪律管理的实施细则》的通知，第七条第5小条，旷工连续3天，全年累计旷工超过5天的解除劳动合同，按自动离职处理；根据《项目部经理工作目标责任协议书》第五条电网第（十）小条：旷工，乙方触及电网指标，甲方有权对乙方进行停职、降职、降薪、换岗或解约。根据《劳动合同法》第八条第3条第（1）小条严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以随时解除本合同。因此，在原告旷工的情况下，原告要求被告支付其2018年11至2019年5月工资及利息的请求是没有事实依据的。五、原告在职期间，利用职务之便，私自侵占、挪用收取的物业费共计310194.8元，被告多次给予宽限，至今未将款项交回。六、因原告旷工及侵占挪用公款，根据劳动合同法第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权单方面解除劳动合同而无需支付经济补偿。七、原告无故连续旷工5日，且私自侵占挪用公款至今未还，严重违反了被告的规章制度，故被告依照规章制度的规定依法解除与原告的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此，原告要求被告进行经济补偿的请求是没有依据的。经审理查明，2011年9月30日，原告与被告订立劳动合同一份，合同约定，原告到被告单位从事管理工作，合同期限2011年10月1日至2016年9月30日。2016年9月30日，原告与被告再次订立劳动合同一份，合同约定，原告在被告单位从事管理工作，合同期限2016年10月1日至2019年9月30日；合同同时约定，原告有下列情形之一，被告可以随时解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或者规章制度的，（2）严重失职、营私舞弊，对被告利益造成一百元以上损害的，（3）原告同时与其它用人单位建立劳动关系，（4）原告以欺诈、胁迫手段，使被告违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，（5）被依法追究刑事责任的；劳动合同还约定了其它内容。2018年5月28日，被告与原告签订《项目部经理工作目标责任协议书》，协议书约定：被告聘用原告担任项目经理职务，全面负责金联居送变电项目部工作，聘任、考核时间为2018年1月1日至2018年12月31日；协议书中约定了电网指标，对于触及电网指标的（八）公款私用、（九）虚报假账、（十五）违法等，被告有权对原告进行停职、降职、降薪、换岗、调岗或解约。2016年，原告从被告处借款80000元，为此，被告自2017年6月至2018年10月，每月扣发原告工资3000元，总计扣发了51000元。2018年10月30日，被告单位副总经理林松起草了金联居小区收费明细，该明细记载：“吴伟使用济南绿园物业有限公司的水电及物业费《收据》在济南金联居小区收费，共收款310194.8元，明细如下：水电费收据，编号886号，收款87061.7元，931号收款92262.3元；物业费收据，编号639号，收款20206.4元，850号收款46789.04元，858号收款47129.8元，971号收款16745.5元。以上款项收取后，私自挪用，至今未交公司，经吴伟核对无误”，原告在此收费明细上签署“看过都对”及其名字。2018年10月31日，原告出具了还款协议，该协议记载：“吴伟因私自挪用、侵占济南绿园物业有限责任公司财产310194.8元，2018年10月31日吴伟自交费39302.63元，10月23日电费滞纳金2938.2元，纳入吴伟欠款内，故同意吴伟归还济南绿园物业有限责任公司273830.37元，吴伟保证在2018年11月30日前将所有侵占的款项还清，公司同意不再追究其刑事责任。根据吴伟要求分5次还清，还款日期分别为2018年11月7日、12日、18日、24日、30日，每次还款不少于54766元，并争取提前还清，如不按期归还，吴伟自愿承担刑事责任”。2019年3月1日，被告制发了《关于对吴伟开除的决定》，该决定称：“2018年1月至2018年10月吴伟在担任金联居项目部经理期间，利用职务之便，多次向公司财务骗取收款收据，并编造各种理由欺骗公司领导，私自截留所收款项且数额特别巨大，影响特别恶劣，严重损害了公司形象。吴伟的行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成犯罪，公司相关部门已到属地派出所报案，将依法追究其刑事责任。经研究决定，对此人做出开除处理”。2019年3月1日，被告制作了《济南绿园物业有限责任公司关于辞退员工吴伟的通知书》，该通知书称：“吴伟先生：你于2011年10月入职我公司，2018年1月至10月在公司金联居小区项目部担任项目经理，任职期间，利用职务之便，多次向公司财务骗取收款收据，欺骗领导，私自截留所收款项且数额巨大，公司多次给予宽限，至今未将款项交回。根据《劳动合同》第八条第3小条（1）（2）（5），以及《项目部经理工作目标责任协议书》第五条第（八）（九）（十五）小条，已严重违反公司规章制度，造成重大损失，且构成犯罪。鉴于此，现正式通知你，经公司决定，即日起与你解除劳动关系。请于接到通知3日内到金联居小区办理交接手续”。2019年3月15日，原告收到了被告向其送达的《关于对吴伟开除的决定》、《济南绿园物业有限责任公司关于辞退员工吴伟的通知书》。同时查明，原告在被告单位工作期间，每月工资5630元。2019年5月16日，原告向槐荫区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，槐荫区劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理。上述事实有当事人的陈述、劳动合同、开除决定书、辞退通知书、项目部经理工作目标责任协议书、社会保险个人权益记录单、支款记账凭证、仲裁决定书、对账及还款计划、员工手册等为证。本院认为，原告与被告劳动关系存续期间，原告付出劳动，被告以工资做为对价支付给原告。工资收入做为原告的劳动所得，系原告的合法收益，应受到法律的保护。《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资”《山东省企业工资支付规定》第十六条规定：“企业应当按照劳动合同或者工资集体协议约定的日期足额支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠工资。”被告扣发原告工资的行为是否合法，应以《工资支付暂行规定》第十六条评判，该条规定了单位可以扣发劳动者工资的情形。本案中，被告以原告从被告单位支款未还为由每月扣发工资3000元的行为，而不是因原告给被告造成经济损失为由扣发原告工资，混淆了债权、债务关系与劳动付出、劳动报酬所得关系之间的区别，其扣发工资的行为侵犯了原告的劳动所得权益。原告要求被告返还所扣发工资51000元及利息的主张，本院予以支持。但原告主张的利息，应按中国人民银行同期流动资金贷款利率计算。2018年11月起，被告没有安排原告工作，原告没有向被告付出劳动，原告要求被告按合同约定的实际付出劳动的标准支付工资，不符合劳动合同关系中付出与收入的对价关系。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条：“企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费”的规定，被告应向原告支付2018年11月至2019年3月15日的基本生活费。原告承认挪用、侵占被告财产273830.37元，且此部分款项至今未归还被告；被告依据《劳动合同》第八条第3款第（2）项的规定，解除与原告的劳动合同；因被告公司没成立工会组织，被告解除与原告的劳动关系，经过公司董事会研究决定；被告将辞退通知书向原告进行了送达。基于以上的情况，被告解除与原告劳动关系的行为，事实根据充分，程序合法。原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《工资支付暂行规定》第十五条、第十六条、《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定，判决如下：一、被告济南绿园物业有限责任公司于本判决生效之日起十日内，返还扣发的原告工资51000元；二、被告济南绿园物业有限责任公司于本判决生效之日起十日内，向原告支付所扣发原告工资的利息（以51000元为基数，自2018年10月15日至2019年5月22日，按中国人民银行同期流动资金贷款利率计算）；三、被告济南绿园物业有限责任公司于本判决生效之日起十日内，向原告支付2018年11月至2019年3月15日的基本生活费6016.5元。（1910*70%*4.5=6016.5）四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，原告吴伟、被告济南绿园物业有限责任公司各负担2.5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 员 刘昌珉二〇一九年七月二十二日法官助理 路 鑫书 记 员 刘淑洁