江苏省徐州经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0391民初742号原告：范长振，男，1974年2月9日出生，汉族，住徐州经济技术开发区。委托诉讼代理人：袁洪艳，江苏钟鼓楼律师事务所律师。被告：徐州市立盛拉丝制钉有限公司，住所地徐州经济技术开发区大庙镇佟村。法定代表人：张文胜，该公司总经理。委托诉讼代理人：张涛，江苏昭鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：王可豪，江苏昭鹏律师事务所实习律师。原告范长振与被告徐州市立盛拉丝制钉有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人袁洪艳、被告的委托诉讼代理人张涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告一次性伤残补助金19248元、一次性工伤医疗补助金5000元、一次性伤残就业补助金25000元，停工留薪期工资15000元、护理费9000元、住院伙食补助费3150元、交通费500元、经济补偿金22500元，合计99398元。事实和理由：2013年7月1日，原告到被告公司上班，月平均工资5000元。2017年7月17日，原告在工作过程中受伤，被送医院救治。后徐州市人力资源和社会保障局认定原告损伤为工伤，2017年12月25日被徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原、被告多次协商，未就赔偿事宜达成一致意见。被告辩称，对于原告发生工伤以及被鉴定为九级伤残，被告予以认可。但是，原告诉请的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金依法已经由工伤保险基金予以支付，原告也领取了相应的款项，该两项诉请属于重复主张，应当予以驳回。对于原告诉请的一次性伤残就业补助金25000元，被告同意支付。原告诉请的停工留薪期工资15000元，数额过高。原告的停工留薪期是2017年7月17日发生工伤至2017年8月1日，平均月工资3464元。2017年8月1日之后，原告即恢复劳动能力，继续在被告处上班，已领取了8月份工资3356元。对于护理费，被告认可按照每天80元计算原告住院期间的天数。住院伙食补助费，因被告方在原告住院期间已经支付了几百元营养费用，故认可按照国家规定的标准26元每天×20天，即520元。对于交通费被告方认可200元，或请贵院依法酌定。对于经济补偿金，被告方因经常停产停业，与其他的员工充分协商后，均是按照12000元予以支付。如原告的配偶夏玲也是按照12000元予以支付。故请求贵院依法裁判。当事人围绕诉讼请求和争议焦点依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，据此认定如下事实：原告系被告单位的操作工，2013年7月入职，2017年7月17日在操作机器时，被掉落的“工字轮”砸伤左脚，当日送医院救治，诊断为开放性足损伤、趾骨骨折等。2017年8月12日好转出院，住院26天，医嘱“1、院外继续预防感染治疗；2、隔天换药一次，术后两周视伤口情况拆线；3、术后一月禁止患肢负重活动；4、在医生指导下功能锻炼；5、出院1、2周、1、2、3、6月来院复查”。出院后，原告到被告处上班1个月左右，领取工资3356元。2017年10月11日，原告受到的事故伤害被徐州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年12月25日被徐州市劳动能力鉴定委员会认定为九级伤残无生活自理障碍。2018年4月，原告收到一次性伤残补助金25800元；后又收到一次性工伤医疗补助金45000元。本院认为，1、国务院《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工因伤致残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其中九级伤残为9个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，被告为原告办理了工伤保险，原告在发生工伤并被鉴定为九级伤残后，已由工伤保险基金支付了一次性伤残补助金25800元和一次性工伤医疗补助金45000元，其主张因被告未足额缴纳工伤保险费而导致的待遇差额部分，不宜作为民事案件予以受理，原告应向社保部门反映处理。根据《江苏省实施办法》第二十七规定，原告主张被告给付一次性伤残就业补助金25000元，有事实和法律依据，本院予以支持。2、国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原告出院后到被告处工作1个月左右后又离岗休息。根据医疗机构意见并参照《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范（GA/T1193－2014）》相关规定，原告主张停工留薪期3个月并无不当，本院予以支持。对于原告受伤前12个月的平均工资标准问题，原告主张为5000元/月，被告则提供2016年12月至2017年5月的工资发放单，据此证明平均工资为3464元/月。对于2016年6月至2016年11月的工资，被告述称由于处于停业停产状态，没有发放工资。对于该述称主张，被告没有直接证据予以证实；如原告前6个月工资显著低于后6个月工资的情况属实，则该事实显然可降低原告12个月平均工资数额的确定，有利于被告，被告不予积极举证，不合常理。故，本院对被告的该述称主张不予采信。根据《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”的规定，本院参照2017年江苏省城镇私营单位就业人员年平均工资49345元的标准，确定原告受伤前12个月的平均工资为4112元。故，原告应得停工留薪期工资数额为4112元/月×3个月=12336元。3、国务院《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。本案中，根据医疗机构意见并参照《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范（GA/T1193－2014）》相关规定，本院确定原告的护理期为60日，护理费标准按照徐州地区一般护工市场价格水平80元/天计算，则护理费数额为4800元。对于原告主张的住院伙食补助费、交通费，被告已为原告办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定，该两项费用应从工伤保险基金依法支付，原告在本案中主张由被告承担，于法无据，本院不予支持。4、原告出院后上班一段之间后又离岗休息，其主张被告单方解除与原告的劳动关系，没有证据证实，结合被告目前的经营状况，应视为双方协商一致解除劳动合同。根据劳动合同法第四十六条第二项规定，被告作为用人单位应向作为劳动者的原告支付经济补偿；原告工作年限应自2013年7月计算至停工留薪期届满之日止，根据劳动合同法第四十七条规定，原告应得经济补偿金数额为4112元/月×4.5个月=18504元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条规定，判决如下：一、被告徐州市立盛拉丝制钉有限公司于本判决生效之日起十日内向原告范长振支付一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资12336元、护理费为4800元、经济补偿金18504元；二、驳回原告的其他诉讼请求。义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  张基奎人民陪审员  张爱金人民陪审员  孟献勇二〇一九年七月三十日书 记 员  李 琦