安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初2992号 原告：安徽广泛紧固件制造有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区汤口路北、民营科技园二园内综合车间，统一社会信用代码91340100060835966M（1-1）。 法定代表人：王广建，公司经理。 委托诉讼代理人：徐应武，安徽金的律师事务所律师。 委托诉讼代理人：付云云，安徽金的律师事务所律师。 被告：王代好，男，1974年2月19日出生，汉族，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：王旭东，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。 原告安徽广泛紧固件制造有限公司（以下简称广泛紧固件公司）诉被告王代好劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月5日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广泛紧固件公司的法定代表人王广建及委托代理人付云云、被告王代好的委托诉讼代理人王旭东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 广泛紧固件公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决确认广泛紧固件公司与王代好自2018年10月17日至2018年12月12日止双方不是劳动关系。2、本案的诉讼费用由王代好承担。事实和理由：2018年10月17日，王代好受雇于广泛紧固件公司处从事劳务，2018年12月12日，王代好因自己未尽到安全注意义务不慎滑倒致鼻部被撞，事后，王代好被送往医院诊断：鼻骨未骨折。医院就诊后，王代好经医院诊断未骨折，王代好多次要求继续治疗并单方陈述需手术没有事实与法律依据，广泛紧固件公司为化解与王代好的纠纷多次支付王代好医药费和王代好哥哥现金共计约17000元，2018年10月17日至今，广泛紧固件公司已支付王代好四次劳务费（最后一次劳务费王代好未提供劳务）。王代好至今未要求广泛紧固件公司为其申请工伤，故王代好已认可与广泛紧固件公司不是劳动关系。2019年2月27日，王代好无故向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，2019年3月29日，该委作出合经区劳人仲案字[2019]123号《仲裁裁决书》，广泛紧固件公司对本裁决不服：1、仲裁委认定事实错误，①仲裁委认定王代好接受广泛紧固件公司支配和管理错误，因王代好受雇于广泛紧固件公司，只是在广泛紧固件公司的指示、监督下以自身提供劳务，故认定王代好接受广泛紧固件公司支配和管理错误。②仲裁委认定王代好使用广泛紧固件公司提供的工具设备进行劳务错误，因王代好受雇于广泛紧固件公司，只是利用广泛紧固件公司提供的条件提供劳务，故认定王代好使用广泛紧固件公司提供的工具设备进行劳务错误。③仲裁委认定王代好领取广泛紧固件公司的劳动报酬错误，王代好领取的是劳务费，故认定领取劳动报酬错误。2、仲裁委认定事实没有证据，仲裁委认定的上述事实，只是王代好代理人当庭单方陈述，王代好本人未出庭应诉，没有提供任何证据，故仲裁委裁决缺乏主要、直接的证据。3、仲裁委适用法律错误，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条适用前提三种情形需同时具备，因三种情形只是王代好当庭的单方陈述，没有提供证据故无法认定，致仲裁委适用法律错误；因王代好未提供工资支付凭证、工作证、服务证、登记表、报名表、考勤表、其他劳动者的证言，仲裁委适用（劳社部发[2015]12号）第二条错误。综上所述，仲裁委认定事实错误，裁决缺乏证据，同时适用法律错误，现特诉至法院。 王代好辩称：1、公司是经过依法登记注册具有劳动用工资格的生产加工企业，其与王代好之间建立的是劳动关系，首先广泛紧固件公司与王代好符合劳动法规定的主体资格，根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定用人单位是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织。本案广泛紧固件公司是经过依法登记注册成立并领取营业执照的生产加工及销售企业，属于劳动法规定的用人单位，其与王代好之间依法建立的是劳动关系。其次王代好在广泛紧固件公司期间接受公司的支配和管理，并由公司考核按月发放工资。从广泛紧固件公司网上公布的信息来看公司有几百名职工，王代好与这些职工一样都是由公司统一安排从事生产经营工作，受公司的支配和管理。广泛紧固件公司本身管理规范，有严格的考勤及规章制度，要求职工上下班打卡，每月进行出勤考核，并按照每个职工的出勤情况支付工资。王代好入职后，广泛紧固件公司也都是按时在每月的15日通过公司法定代表人王广建的账户发放工资。最后，王代好在广泛紧固件公司生产、加工；金属制品、标准件等的制造和销售企业，公司对这些产品都有严格的质量要求，每个职工在工作中都是按照公司的要求进行操作，并不是简单的受公司指示、监督提供劳务。王代好在公司工作期间，受公司安排操作机器从事紧固件生产、加工工作，提供的劳动是广泛紧固件公司业务的组成部分之一。2、广泛紧固件公司主张其与王代好之间不属于劳动关系，但未提供任何证据证明，依法应承担举证不能的不利后果。广泛紧固件公司虽然主张其与王代好之间不属于劳动关系，但在仲裁过程中未提供任何证据证明。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案王代好为证明双方存在劳动关系的事实，已提供了工资发放银行流水、微信工作群截屏信息、与公司法人王广建的通话录音记录，与公司财务秦小倩的微信聊天记录以及与公司法人王广建的通话录音记录，这些证据相互印证已足以说明双方之间存在着劳动关系的事实，广泛紧固件公司虽然不认可是劳动关系，但未提供相应证据进行证明，依法应当承担举证不能的后果。对于广泛紧固件公司主张的王代好未提供工资支付凭证、工作证等全部证据来证明存在劳动关系是没有任何依据，王代好没有义务必须提供广泛紧固件公司所要求的全部证据，只要提供的证据足以证明存在劳动关系的事实即可，而且对于王代好提供的证据广泛紧固件公司均无任何相反证据进行反驳。对于广泛紧固件公司要求提供的登记表、报名表、考勤表等均是由广泛紧固件公司保存，王代好无法提供，依法应当由广泛紧固件公司来举证，广泛紧固件公司拒不举证更加说明了其主张没有依据。综上，仲裁委认定双方存在劳动关系事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回广泛紧固件公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：王代好于2018年10月17日到广泛紧固件公司工作，劳动报酬由广泛紧固件公司法定代表人王广建按月支付。2018年12月12日，王代好受伤。后王代好向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与广泛紧固件公司之间自2018年10月17日起建立劳动关系。合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出裁决：确认王代好自2018年10月17日起与广泛紧固件公司之间存在事实劳动关系。 上述事实有身份证、企业信息、仲裁裁决书、银行交易明细及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为，广泛紧固件公司系具有用工主体资格的单位，王代好为其工作，其法定代表人按月支付报酬给王代好，双方之间应为劳动关系，广泛紧固件公司诉称双方系劳务关系，其未举证证明，本院不予认定，故本院对广泛紧固件公司的诉讼请求不予支持。 据此，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条（一）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、确认被告王代好与原告安徽广泛紧固件制造有限公司之间自2018年10月17日起存在事实劳动关系； 二、驳回原告安徽广泛紧固件制造有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽广泛紧固件制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  郭小宁 二〇一九年七月三十日 书记员  吴兆婷 附法律条文： 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； …… 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。