上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初17763号原告：董迎东，女，1973年9月27日出生，汉族，户籍地上海市徐汇区。被告：泰凯斯(上海)贸易有限公司，注册地上海市静安区。法定代表人：张替恒(KOHARIGAE),职务董事长兼总经理。委托诉讼代理人：杨华。委托诉讼代理人：施冬梅，上海市东浦律师事务所律师。原告董迎东与被告泰凯斯(上海)贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告董迎东、被告泰凯斯(上海)贸易有限公司的委托诉讼代理人杨华、施冬梅到庭参加诉讼。经双方当事人同意，本案延长适用简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告董迎东向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告2018年1月16日至2018年1月31日期间工资3,815元以及2018年2月1日至2019年1月14日期间延迟办理退工手续的经济损失260,000元。事实和理由：原告于2016年5月25日入职被告处，双方签订两份书面劳动合同。2017年底，原告申请离职，但直至2018年4月12日才收到被告寄送的退工单，导致原告无法入职新单位，严重侵犯原告合法权益。现不服仲裁裁决，诉至法院，请求依法支持原告诉请。原告为证明其主张，向本院提交了裁决书、两份劳动合同、2018年1月12日移交清单、案外人王某某出具的证明一份、2016年5月25日原告入职时的交接清单一份、2018年1月23日财务移交清单、邮件及辞职信、2018年1月12日决定事项的通知、静劳人仲(2018)办字第548号调解书、个人社保账户信息查询表、2018年1月12日上海公安局案(事)件接报回执单以及本市从业人员招工备案登记表为证。被告泰凯斯(上海)贸易有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。双方已达成调解协议，确认2018年1月15日解除劳动关系，双方之间所有纠纷一次性解决。被告已按调解协议约定支付相关款项。综上，请求驳回原告的诉讼请求。被告为证明其主张，向本院提供了静劳人仲(2018)办字第548号调解书、静劳人仲(2019)办字第155号裁决书、2017年12月28日原告亲笔签名的辞职书、决定事项的通知、2018年1月12日移交清单、2018年1月23日财务移交清单、上海市单位退工证明及邮寄凭证、上海市(城镇)社会保险费缴纳通知书、招商银行流水明细、基本养老保险个人账户转入申报表等为证。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的案外人王某某出具的证明、案外人王某某与原告的交接清单真实性不认可，其他证据真实性无异议。原告对被告提供的证据真实性均无异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告诉、辩称以及提供的证据，本院查明如下事实：原告于2016年5月25日入职被告处，2016年5月25日至2016年7月31日为试用期，双方共签订两份劳动合同，末份劳动合同期限为2017年6月1日至2018年5月31日，约定月工资7,630元。2017年12月28日，原告向被告发送主题为“辞职书”的邮件，载明：“……原本希望能够长期在公司工作，因个人原因，无法继续工作，现2017年12月28日，提出辞职。工作到2018年1月31日。”2018年1月12日，被告向原告出具《决定事项的通知》：“鉴于公司财务人员董迎东已自主提交辞职报告，根据公司的情况决定如下：1、与董迎东的劳务合同于2018年1月15日终止；2、1月15日之前完成2017年的报表，票据整理等事项；3、本人应立即办理退工手续；4、移交工作安排：(1)于2018年1月15日之前完成一般事务方面的交接……(2)于2018年1月22日进行财务方面的交接工作，届时交接来不及完成的，另定第二次交接时间；5、在以上事宜完成的前提下，公司将按有关规定在1月25日向董迎东支付12月16日至1月15日的一个月工资。财务交接日将按日工资364元结算支付。”2018年3月13日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金40,000元，后原、被告达成静劳人仲(2018)办字第548号调解书：一、被告同意于2018年4月9日支付原告一次性经济补偿金15,000元；二、原告放弃其他申请请求；三、原告与被告在2016年5月25日至2018年1月15日劳动关系存续期间所有纠纷一次性解决，无其他任何争议。当日，被告向原告支付15,000元。2018年4月12日，被告向原告邮寄送达了落款日期为2018年1月24日的退工证明，载明：“董迎东，女，自2016年8月1日进我单位工作全日制，现于2018年1月15日合同终止。”原告在被告处最后正常出勤工作至2018年1月15日。2019年1月14日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付2018年1月16日至2018年1月31日期间的工资12,000元以及2018年2月1日至2019年1月14日期间延误办理退工经济损失260,000元。该仲裁委员会于2019年3月18日作出静劳人仲(2019)办字第155号裁决书，对原告的请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。另查明，被告于2018年1月24日为原告办理了终止日期为2018年1月15日的网上退工登记备案手续。原告于2018年6月入职新单位。审理中，原告称2018年1月16日至1月31日期间的工作内容系在家为工作交接做准备，期间于2018年1月22日去被告处，但未办理交接工作，后去劳动监察大队反映情况；2018年1月23日正式办理移交，当天资料移交完毕；2018年1月27日被告委托诉讼代理人杨华联系原告，询问工作程序，进行扫尾工作。被告则称原告2018年1月22日下午很晚才到单位，当天并未有任何交接工作，2018年1月23日下午一点多才到单位，移交了书面材料。2018年1月27日系被告委托诉讼代理人杨华私下向原告了解工作进程，同时告知原告已为其办理网上退工手续。审理中，关于退工事宜，被告称原告2018年1月23日办理完毕交接后，即于2018年1月24日为原告办理了网上退工登记备案手续，于2018年1月27日由被告委托诉讼代理人杨华告知原告上述事宜，并于2018年4月将纸质退工证明寄送原告。原告则称被告委托诉讼代理人杨华并未告知已办理网上退工事宜，且纸质退工证明记载的入职时间错误。双方确认原告未领取失业保险金。本院认为，本案的争议焦点为原、被告劳动合同解除的时间以及被告是否应当支付原告延期办理退工的损失。首先，关于劳动合同解除的时间，被告向原告出具的《决定事项的通知》中明确双方劳动关系于2018年1月15日终止，且被告亦为原告办理了终止日期为2018年1月15日的退工登记备案手续，原告2018年1月16日至2018年1月31日期间亦未正常出勤，在双方此后仲裁调解书中亦明确劳动关系存续至2018年1月15日止。故本院认定原、被告间的劳动合同于2018年1月15日解除。鉴于被告在《决定事项的通知》中明确表示财务交接日将按日工资364元结算支付，故被告应当支付原告2018年1月23日财务交接日的工资364元。原告请求被告支付2018年1月16日至2018年1月31日期间其余工作日的工资，无事实与法律依据，本院不予支持。其次，关于延期办理退工手续的损失，被告称2018年1月27日已告知原告为其办理了网上退工登记备案手续，然原告予以否认，被告亦未举证证明，本院难以采信。被告于2018年4月12日才向原告邮寄送达退工证明，且原告未领取失业保险金，故被告应当按失业保险金标准支付原告2018年2月1日至2018年4月11日期间的损失3,969元(1,660元×2个月＋1,770元÷30×11天)。原告称被告开具的退工证明入职时间(2016年8月1日)错误，至今仍未开具正确的退工证明，故主张2018年4月12日至2019年1月14日期间延期办理退工证明的损失。该诉称意见于法无据，本院不予支持。被告辩称静劳人仲(2018)办字第548号调解书已就双方纠纷一揽子处理，但该调解书仅明确双方劳动关系存续期间所有纠纷一次性解决，对劳动关系解除后的争议并未处理，故被告的意见本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条之规定，判决如下：一、被告泰凯斯(上海)贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告董迎东2018年1月23日财务交接日工资364元；二、被告泰凯斯(上海)贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告董迎东2018年2月1日至2018年4月11日期间延期办理退工证明的损失3,969元；三、原告董迎东的其余诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告泰凯斯(上海)贸易有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 韩 毅二〇一九年七月二十三日书记员 傅艺嘉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。