重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0151民初1245号原告：黄文海，男，1966年9月27日出生，汉族，重庆市铜梁区人，住重庆市铜梁区。委托诉讼代理人：魏华建，重庆翔荣律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒲蓉，重庆翔荣律师事务所律师。被告：重庆南雁实业集团龙剑机械制造有限公司，住所地重庆市铜梁工业园区铜合大道206号，统一社会信用代码915002246992715169。法定代表人:何剑，董事长。委托诉讼代理人：梁政，重庆渝礼律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁安武，重庆渝礼律师事务所律师。原告黄文海诉被告重庆南雁实业集团龙剑机械制造有限公司（以下简称南雁集团龙剑公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄文海及其委托诉讼代理人魏华健、蒲蓉，被告南雁集团龙剑公司的委托诉讼代理人梁政、梁安武到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。黄文海向本院提出诉讼请求：1、依法裁决解除原告与被告之间的劳动关系；2、依法裁决被告给付原告工伤拾级待遇费用和经济补偿金、一次性生活补助金（失业保险待遇）等相关费用共计331491元；3、诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2011年7月1日起到被告处从事操作工（车工）工作，一直未间断工作到2018年4月10日，原告因工受伤。原告因工受伤后当即被送往重庆市铜梁区人民医院住院抢救治疗，原告于2018年5月3日伤势好转出院。原告之伤于2018年5月9日被认定为工伤，于2018年8月5日被鉴定为工伤伤残拾级，无生活自理障碍。原告因工受伤前在被告处上班工作期间的月平均工资是5000元/月（原告每月在工资表上签字领钱）。被告至今还未依法将工伤（拾级）保险待遇的相关费用给付原告。被告未依法给原告参加（购买）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会强制保险和住房公积金。而且原告每天上班工作时间12个小时以上，没有休息日和节假日，每月工作30天或31天为满勤，被告又未依法给付相应加班工资和中夜班津贴给原告，而且被告不按时发放工资给原告。同时，被告未依法与原告签订书面劳动合同书。被告未安排原告年休假，也未依法支付带薪年休假工资给原告等。原告从2017年6月28日起至2017年7月3日止被被告派到广西柳州因公出差选件（选不合格产品）。原告因公出差往返6天时间，被告没有依法给付原告因公出差的任何费用。由此可见，被告是多处违法违纪，理应依法承担其相应的法律责任。为此，原告依法提出与被告依法解除劳动关系，并由被告依法支付相应费用给原告。为了依法维护原告合法权利，诉至贵院。诉讼中，黄文海明确其月平均工资为5000元/月、日平均工资为230元/天；变更诉讼请求为要求南雁集团龙剑公司支付一次性伤残补助金为35000元、一次性工伤医疗补助金13628元、一次性伤残就业补助金40884元、停工留薪期工资变更为15000元、生活津贴4200元（1.2月×5000元/月×70%）、护理费2640元（22天×120元/天）、住院伙食补助费1320元（22天×60元/天）、交通费2000元、鉴定费400元、加强营养费1320元（22天×60元/天）、解除劳动合同的经济补偿金37500元（7.5月×5000元/月、从2011年7月1日至2018年12月3日期间）、一次性生活补助金14400元（16月×1500元/月×120%×50%）、带薪年休假工资17020元（5天/年×7.4年×230元/天×200%）、因公出差交通费403元、因公出差误工费1380元（230元/天×6天）、因公出差伙食补助费600元（100元/天×6天）、因公出差住宿费1980元（330元/天×6天）、双休日加班工资132480元（230元/天×8天/月×12月/年×3年×200%）；增加诉讼请求要求南雁集团龙剑公司笔迹鉴定费4500元。南雁集团龙剑公司辩称，同意解除劳动关系；被答辩人在答辩人处上班的时间为2012年7月19日，解除劳动关系的时间是2018年6月。被答辩人的月平均工资应为1602.60元，停工留薪期为3个月，对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、鉴定费无异议，对一次性伤残补助金同意按照7个月计算、生活津贴的工资标准应当按照1602.60元计算、交通费认可200元，经济补偿金和带薪年休假工资已经每年予以支付不应当再次支付，其他费用均不认可。本院经过审查认定如下事实：南雁集团龙剑公司是2009年12月30日成立的有限责任公司，该公司的经营范围是生产销售：汽车零配件、汽车变速器、摩托车零配件、机械零配件及型材；货物进出口（国家法律法规禁止经营的不得经营，国家法律法规规定应经审批而未审批前不得经营）。2011年8月19日，重庆领头雁汽车零部件有限公司（甲方）与黄文海（乙方）签订《劳动合同书》，约定：合同期限为无固定期限，甲方安排乙方执行综合计算工时制度等。2012年7月19日，南雁集团龙剑公司（甲方）与黄文海（乙方）签订《劳动合同书》，约定：本合同为无固定期限合同，自2012年7月19日生效，乙方担任生产岗位工作，工资待遇约定为按当地最低工资标准执行，还约定南雁集团龙剑公司承认该员工在重庆领头雁汽车零部件有限公司的工龄。2018年4月10日，黄文海上班在车间给机床换刀具时，机械手失灵突然撞向黄文海的胸部导致其受伤，受伤后被送往铜梁区人民医院住院治疗，实际住院22天，被诊断为：右侧闭合性气胸，右侧肋骨骨折（第9肋），右眼异物（铁削）。黄文海受伤后未再到南雁集团龙剑公司上班。2018年4月28日，黄文海向重庆市铜梁区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2018年5月29日，重庆市铜梁区人力资源和社会保障局作出铜人社伤险认字［2018］254号《认定工伤决定书》，认定黄文海于2018年4月10日的受伤性质属于工伤。2018年7月9日，黄文海向重庆市铜梁区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。重庆市铜梁区劳动能力鉴定委员会作出渝铜梁劳初鉴字［2018］323号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残拾级，无生活自理障碍，支付鉴定费400元。重庆市社会保险参保证明（个人）显示，南雁集团龙剑公司为黄文海缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。重庆市铜梁区社会保险局出具证明，载明：黄文海，身份证号码：5102281966××××××××。该同志于2011年12月至2018年6月，在南雁集团龙剑公司参加城镇职工养老保险，情况属实。黄文海提供的重庆农村商业银行对私客户账户明细显示：2016年5月25日，南雁集团龙剑公司为黄文海发放2016年4月工资1793.12元；2016年6月23日，南雁集团龙剑公司为黄文海发放2016年5月工资4016.20元；2016年7月22日，南雁集团龙剑公司为黄文海发放2016年6月工资4997.96元；2016年8月24日，南雁集团龙剑公司为黄文海发放2016年7月工资3930.54元；2016年9月23日，南雁集团龙剑公司为黄文海发放2016年8月工资6108.02元；2016年10月21日，南雁集团龙剑公司为黄文海发放2016年9月工资4205.13元；2016年11月23日，南雁集团龙剑公司为黄文海发放2016年10月工资6161.41元；2016年12月23日，南雁集团龙剑公司为黄文海发放2016年11月工资5572.81元；2017年1月23日，南雁集团龙剑公司为黄文海发放2016年12月工资4691.32元；2017年2月24日，南雁集团龙剑公司为黄文海发放2017年1月工资4997.66元；2017年3月24日，南雁集团龙剑公司为黄文海发放2017年2月工资4937.22元；2017年4月26日，南雁集团龙剑公司为黄文海发放2017年3月工资5064.35元；2017年5月24日，南雁集团龙剑公司为黄文海发放2017年4月工资4510.39元；2017年6月23日，南雁集团龙剑公司为黄文海发放2017年5月工资1216.26元；2017年7月24日，南雁集团龙剑公司为黄文海发放2017年6月工资1646.87元；2017年8月25日，南雁集团龙剑公司为黄文海发放2017年7月工资2545.89元；2017年9月22日，南雁集团龙剑公司为黄文海发放2017年8月工资3335.97元；2017年10月30日，南雁集团龙剑公司为黄文海发放2017年9月工资3765.44元；2017年11月24日，南雁集团龙剑公司为黄文海发放2017年10月工资4235.38元；2017年12月25日，南雁集团龙剑公司为黄文海发放2017年11月工资5639.43元；2018年1月24日，南雁集团龙剑公司为黄文海发放2017年12月工资5370.33元；2018年3月6日，南雁集团龙剑公司为黄文海发放2018年1月工资3333.09元；2018年3月26日，南雁集团龙剑公司为黄文海发放2018年2月工资4646.09元；2018年4月27日，南雁集团龙剑公司为黄文海发放2018年3月工资3749.41元；2018年7月4日，南雁集团龙剑公司为黄文海转账3114.10元，备注为普通。2018年12月18日，黄文海向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年2月21日，重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会作出渝铜劳人仲决字［2019］9号逾期未处理案件证明书。庭审中，黄文海向本院提出司法鉴定申请，要求对南雁集团龙剑公司提交的《南雁集团龙剑公司年休假工资发放表（2012年-2017年）》、《南雁集团龙剑公司员工工资发放表（2017年4月-2018年3月）》、《南雁集团龙剑公司经济补偿发放表（2012年-2017年）》原件中《南雁集团龙剑公司经济补偿发放表（2017年经济补偿补发）》、《南雁集团龙剑公司员工工资发放表（2017年8月）》以及《南雁集团龙剑公司年休假工资发放表（2017年年休假工资）》三张表格中黄文海的签字是否系其本人所签进行司法鉴定。本院组织双方选择鉴定机构，双方选定重庆法正司法鉴定所作为司法鉴定机构。2019年5月20日，重庆法正司法鉴定所作出《文书司法鉴定意见书》，载明：依据现有样本条件，认定1至3号检材上三个“黄文海”签名字迹都不是黄文海本人所写。庭审中，双方均认可停工留薪期为三个月。上述事实，有黄文海举示的《逾期未处理案件证明书》《认定工伤决定书》《初次鉴定结论书》、住院病历资料、重庆农村商业银行对私客户对账明细、重庆市社会保险参保证明（个人）、重庆市铜梁区社会保险局证明、发票、《司法鉴定意见书》，南雁集团龙剑公司举示的《劳动合同书》、重庆市社会保险参保证明（个人）、仲裁庭审记录等证据及双方当事人的陈述等在案为据，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。南雁集团龙剑公司举示的《南雁集团龙剑公司年休假工资发放表（2012年-2017年）》《南雁集团龙剑公司员工工资发放表（2017年4月-2018年3月）》《南雁集团龙剑公司经济补偿发放表（2012年-2017年）》，因黄文海申请对上述三类表格中的2017年的年休假、经济补偿金及2017年8月工资表进行了鉴定，经鉴定上述三张表格中的签名并非黄文海所签，对该三份表格本院不予采信；其余表格因黄文海未申请鉴定也表示不申请鉴定，是否系黄文海所签不能确定，黄文海以其中三张表格的签字不是其本人所欠推定所有签字均不是其本人所欠的理由不成立，对黄文海的陈述理由本院不予采信，对其余表格的真实性本院予以采信。本院认为，本案的争议焦点为：双方劳动关系建立及解除的时间；黄文海的本人工资；南雁集团龙剑公司应当支付给黄文海费用的项目及金额。针对上述争议焦点，本院评析如下：一、关于双方建立及解除劳动关系的时间问题。关于双方建立劳动关系的时间。从南雁集团龙剑分公司举示的2011年8月19日的《劳动合同书》可见，与黄文海建立劳动关系的用人单位系重庆领头雁汽车零部件有限公司，并非南雁集团龙剑公司。从南雁集团龙剑公司举示的2012年7月19日的《劳动合同书》可见，黄文海与南雁集团龙剑公司系于2012年7月19日建立劳动关系，黄文海举示的中国银行的交易记录不能证明其在2012年7月19日之前便与南雁集团龙剑公司建立了劳动关系，应当承担举证不能的法律后果。因此，黄文海与南雁集团龙剑公司建立劳动关系的时间为2012年7月19日。关于解除劳动关系的时间。因南雁集团龙剑公司同意解除与黄文海之间的劳动关系，本院予以尊重。虽然，南雁集团龙剑分公司认为黄文海在工伤停工留薪期满后未上班，双方的劳动关系应当在2018年6月18日已经解除，但南雁集团龙剑公司并未举示证据证明其要求黄文海上班，而黄文海不遵守公司规定的证据。而黄文海提出解除劳动关系的意思表示首次到达南雁集团龙剑公司的时间是2018年12月18日，故，双方解除劳动关系的时间应当是2018年12月18日。由此可见，黄文海与南雁集团龙剑公司于2012年7月19日建立劳动关系，2018年12月18日解除劳动关系。二、关于黄文海本人工资的问题。黄文海举示的重庆农村商业银行对私客户账户明细中已经明确对方户名为南雁集团龙剑公司，备注为工资且明确了工资具体的月份，该明细能够证明黄文海受伤前12个月工资的情况：2018年3月为3749.41元、2018年2月为4646.09元、2018年1月为3333.09元、2017年12月为5370.33元、2017年11月为5639.43元、2017年10月为4235.38元、2017年9月为3765.44元、2017年8月为3335.97元、2017年7月为2545.89元、2017年6月为1646.87元、2017年5月为1216.26元、2017年4月为4510.39元，共计43994.55，月平均工资为3666.21元。另南雁集团龙剑公司为黄文海缴纳的各项保险费应当计入黄文海的工资，2017年4月到2017年12月期间各项保险费用共计3033元，2018年1月到2018年3月期间各项保险费用共计1099.20，共计4132.20元，每月平均为344.35元。综上，黄文海受伤前12个月的月平均工资为4010.56元（3666.21元+344.35元）。南雁集团龙剑公司抗辩黄文海的工资应当按照1602.60元计算的理由，缺乏事实依据，本院不予采信。因此，本院认可黄文海的本人工资为4010.56元/月。三、关于南雁集团龙剑公司应当支付给黄文海费用的项目及数额问题。1、一次性伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条第一项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：……一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。黄文海在与南雁集团龙剑公司解除劳动合同关系时已满52未满53岁，距法定退休年龄7年以上不满8年，应当按照70%计算。由于，黄文海与南雁集团龙剑公司解除劳动合同的时间为2018年12月18日，该笔费用应当按2017年度本市职工月平均工资为计发基数。因此，黄文海的一次性伤残就业补助金应当为25645.20元（6106元/月×6月×70%），黄文海主张35000元缺乏法律依据，对于超出部分本院不予支持。2、停工留薪期工资问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因黄文海及南雁集团龙剑公司均认可按照3个月计算停工留薪期，根据黄文海的本人工资情况可见，停工留薪期应为12031.68元（4010.56元/月×3月），黄文海主张30000元缺乏事实依据，对于超出部分本院不予支持。3、评残期间生活津贴的问题。因南雁集团龙剑公司认可评残期间为1.2个月，其评残期间的生活津贴为3368.88元（4010.56元/月×1.2月×70%）。4、住院伙食补助费的问题。因南雁集团龙剑公司认可按照12元/天支付，黄文海要求按照60元/天计算住院伙食补助费缺乏法律依据，故，本院支持南雁集团龙剑公司支付黄文海住院伙食补助264元（12元/天×22天）。5、关于带薪年休假工资的问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”本案中，南雁集团龙剑公司举示的黄文海与重庆领头雁汽车零部件有限公司签订的《劳动合同书》可见，黄文海自2011年8月19日起开始参加工作，根据上述规定，黄文海享受带薪年休假的待遇应当从2011年8月19日开始起算，到2012年8月18日连续工作满12个月，应当享受带薪年休假待遇。南雁集团龙剑公司举示的年休假工资发放表，因黄文海仅对2017年度的发放表中的签名进行了鉴定，对其他年度的年休假工资，在没有相反的证据证明未实际发放的情况下，应当认定黄文海已经实际领取，不应当再予以支付。2017年度的因发放表并非黄文海所签，南雁集团龙剑公司也未举示其他证据证明黄文海已经实际领取了2017年度的带薪年休假工资或享受了带薪年休假待遇。2017年的带薪年休假工资应当支付。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”黄文海与南雁集团龙剑公司解除劳动合同的时间是2018年12月18日，且南雁集团龙剑公司未举示证据证明黄文海已经享受了带薪年休假或者领取了未休年休假工资，因此，南雁集团龙剑公司应当支付给黄文海2018年度的未休年休假工资。黄文海应当享受带薪年休假工资天数为2017年度5天，2018年度4天[（352天÷365天）×5天]。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工作后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算平均工资。”从黄文海举示的重庆农村商业银行对私客户对账单及个人参保证明可见，黄文海2017年1月的工资为4997.66元、2017年2月的工资为4937.22元、2017年3月的工资为5064.35元、2017年4月的工资为4510.39元、2017年5月的工资为1212.26元、2017年6月的工资为1646.87元、2017年7月的工资为2545.89元、2017年8月的工资为3335.97元、2017年9月的工资为3765.44元、2017年10月的工资为4235.38元、2017年11月的工资为5639.43元、2017年12月的工资为5370.33元，共计47261.19元，月平均工资为3938.43元；南雁集团龙剑公司代扣的应当支付黄文海的各项保险每月为337元。综上，黄文海2017年度月平均工资为4275.43元/月（3938.43元+337元），日工资为196.57元/天（4275.43元/月÷21.75天）。黄文海2017年度带薪年休假工资应当为1965.70元（196.57元/天×5天×200%）。2018年度黄文海正常上班3个月，领取了3个月工资，该三个月工资分别为2018年1月工资3333.09元、2018年2月工资4646.09元、2018年3月工资3749.41元，共计11728.59元，月平均工资为3909.53元；南雁集团龙剑公司代扣的应当支付黄文海的各项保险每月为366.4元。综上，黄文海2018年度月平均工资为4275.93元（3909.53元+366.40元），日工资为196.59元。黄文海2018年度带薪年休假工资应当为1572.72（196.59元/天×4天×200%）。故，本院支持黄文海要求南雁集团龙剑公司支付其带薪年休假工资3538.42元，超出部分因缺乏事实及法律依据，本院不予支持。6、经济补偿金。《中华人民共和国合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位由下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”本案中，黄文海基于南雁集团龙剑公司未为其依法购买社会保险、未依法及时支付工资以及没有支付出差相关费用为由提出解除劳动关系，符合法律规定，但南雁集团龙剑公司依法为黄文海购买了社会保险，该解除理由不成立。南雁集团龙剑公司未支付黄文海带薪年休假工资，因带薪年休假工资属于劳动报酬，因此，黄文海以此为由提出解除劳动关系并要求南雁集团龙剑公司支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”南雁集团龙剑公司举示的经济补偿金发放及补发表可见，2017年度的经济补偿金发放表因被鉴定为并非黄文海签名，能够认定南雁集团龙剑公司未支付黄文海该年度经济补偿金，其他年度的经济补偿金因无相反的证据证明南雁集团龙剑公司未支付该笔费用，本院采信南雁集团龙剑公司关于从2012年到2016年的经济补偿金已经支付的陈述。南雁集团龙剑公司还应当支付黄文海2017年1月1日到2018年12月18日期间的经济补偿金，根据上述规定，黄文海与南雁集团龙剑公司解除劳动关系前十二个月的平均工资为4010.56元/月，应当支付经济补偿金8021.12元（4010.56元/月×2月），超出部分因缺乏事实及法律依据，本院不予支持。7、关于护理费、交通费的问题。因南雁集团龙剑公司对护理费2640元无异议，并认可支付交通费200元，本院予以尊重。8、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及鉴定费的问题。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条规定，按本办法第十九条规定的范围所产生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用，参加工伤保险并足额缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的或未足额缴纳工伤保险费期间发生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用，由用人单位承担。因南雁集团龙剑公司为黄文海缴纳了工伤保险，上述费用应当由工伤保险基金支付，不应当由南雁集团龙剑公司支付。9、关于一次性生活补助金（失业保险待遇）的问题。南雁集团龙剑公司已经为黄文海缴纳了失业保险，该笔费用黄文海可以到社会保险经办机构领取，不应当由南雁集团龙剑公司支付。10、对于加强营养费、因公出差交通费、因公出差误工费、因公出差伙食补助费、因公出差住宿费，因缺乏事实及法律依据，本院不予支持。11、关于双休日加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。”本案中，黄文海并未举示证据证明其存在加班的事实，也未举示证据证明南雁集团龙剑公司持有其加班的证据拒不提供，根据上述法律规定，黄文海应当承担举证不能的法律后果，其要求南雁集团龙剑公司向其支付双休日加班工作缺乏事实依据，本院不予支持。综上，南雁集团龙剑公司应当支付黄文海一次性伤残就业补助金25645.20元、停工留薪期工资12031.68元、评残期间生活津贴3368.88元、住院伙食补助费264元、带薪年休假工资3538.42元、经济补偿金8021.12元、护理费2640元、交通费200元，共计55709.30元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十一条、第十二条，《失业保险条例》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条的规定，判决如下：一、黄文海与重庆南雁实业集团龙剑机械制造有限公司于2018年12月18日解除劳动关系；二、重庆南雁实业集团龙剑机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付黄文海一次性伤残就业补助金25645.20元、停工留薪期工资12031.68元、评残期间生活津贴3368.88元、住院伙食补助费264元、带薪年休假工资3538.42元、经济补偿金8021.12元、护理费2640元、交通费200元，共计55709.30元；三、驳回黄文海的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、减半交纳5元，鉴定费4500元，共计4505元，由重庆南雁实业集团龙剑机械制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  尹杰二〇一九年七月十五日书记员  刘源