文书内容            广东省梅州市梅江区人民法院                  民事判决书      （2019）粤1402民初912号原告：梅州市华鑫工程机械有限责任公司，统一社会信用代码91441402745513505R，住所梅州市环市西路五里亭沙下角。法定代表人：温稳章，该公司董事长。委托诉讼代理人：黎伟杰，广东义致律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄璐婷，广东义致律师事务所实习律师。被告：蓝萍玉，女，汉族，1976年1月9日出生，现住梅州市梅江区。原告梅州市华鑫工程机械有限责任公司（以下简称“华鑫公司”）与被告蓝萍玉劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华鑫公司的委托诉讼代理人黎伟杰律师、黄璐婷实习律师，被告蓝萍玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华鑫公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院对梅州市梅江区劳动人事争议仲裁委员会作出的梅区劳人仲案字〔2019〕137号仲裁裁决书中认定原、被告之间存在劳动关系进行纠正，依法判定原告与被告之间不存在劳动关系，原告无需向被告支付经济补偿金及双倍工资差额；2.判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告系原告的股东张清英个人雇佣的家政人员。2018年7月，被告经人介绍，受张清英个人雇佣，到原告处为张清英一家及员工做午晚餐、洗碗、清洁厨房卫生。原告与被告不存在建立劳动关系的合意，被告系原告公司股东张清英私人聘请的家政人员。温稳章和张清英系夫妻，也是原告公司的股东，为了具有经营工程机械业务的资质，成立了原告公司，故公司规模较小，员工人数不足20人，经营管理更倾向于个体户式的夫妻店模式。因温稳章与张清英忙于经营公司，没有时间做饭，故张清英经人介绍，雇佣了被告到原告公司为张清英及温稳章做饭。因考虑到部分员工中午回家做饭不方便，张清英便提出由其私人出钱，让不方便回家做饭的员工一起吃饭，这是张清英私人为员工提供的福利。张清英与被告口头约定，被告负责做午晚餐、洗碗、清洁厨房卫生，每月的报酬为2500元，每月8日前支付。原告没有与被告建立劳动关系的合意，被告是张清英私人聘请的家政人员。被告不受原告管理，不受原告内部规章制度的约束。原告对其员工实行上班打卡的制度，员工的上班时间为上午8点到12点，下午2点半到6点。被告仅需要在中午12点前及下午6点前将午晚餐做好及搞好厨房卫生即可离开，来做饭的时间及离开的时间由其自行安排决定，不需要进行打卡考勤，也不受原告内部规章制度的约束。被告提供的工作不是原告业务的组成部分。原告的业务为批发零售工程机械，被告所从事的是做午晚餐、洗碗、清洁厨房卫生等工作，该工作可以由被告单独完成，明显不属于原告业务的组成部分，原告与被告之间不成立劳动关系。综上，被告系经人介绍，成为张清英私人聘请的家政人员，被告在原告公司为张清英夫妇及员工煮饭，双方达成了口头约定，但未经过正式的招聘程序，也未约定工作期限，其实际工作时间较短，双方关系体现出一种临时性的特征，不具有长期性、持续性和稳定性。故原、被告之间不具备劳动关系的法律特征。仲裁裁决认定原、被告之间存在劳动关系错误，导致裁决结果错误，请求人民法院依法撤销梅区劳人仲裁字[2019]137号仲裁裁决书，并判决原、被告之间不存在劳动关系。蓝萍玉辩称，2018年7月12日，被告经同学白X梅介绍到原告公司应聘，并于2018年7月14日开始到原告公司上班。原告安排给被告的工作内容是每天买菜，上午9时到公司煮饭，待公司员工吃完饭，需要洗碗筷、打扫卫生，至下午约1时30分才能下班；下午约3点半到公司上班，做晚餐及打扫厨房卫生至晚上9点左右下班。调味品等食材都是由被告购买，每天的菜品也是被告安排。每个员工每餐的餐费约是10元，油盐等调味品的钱是另计的。双方口头约定被告每月工资2500元，入职时原告还答应会为被告缴交社保。但是原告一直没有为被告缴交社保，双方也未签订劳动合同。原告没有与被告签劳动合同违反了劳动法。被告在原告公司上班至2019年2月11日，原告在被告没有做错任何事的情况下，突然通知被告不用去上班。2019年2月12日是春节过完开工的日子，被告去找原告公司要工资，但原告说要打被告，被告因此还报警，对此被告提交了证据予以证明。原告的法定代表人温稳章承诺会为被告缴交社保，但一直没有缴交，失信于被告。被告从2018年7月14日起到2019年2月11日在原告公司上了七个多月的班，原告需要赔偿被告两个月的双倍赔偿金，被告一个月工资是2500元，即原告需要赔偿被告5000元，但仲裁只支持被告2500元，被告有异议。在被告不知道要签订劳动合同的情况下，原告承诺被告会缴交社保，为此原告要赔偿被告7个月的工资差额即17500元，但仲裁只支持被告6个月即15000元。被告想知道原告为何无缘无故炒被告，为此才申请劳动仲裁。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。华鑫公司对其诉讼请求提供了如下证据予以证实：1.营业执照、法定代表人资格证明书、温稳章的居民身份证复印件，证明原告华鑫公司的诉讼主体资格。2.梅区劳人仲案字〔2019〕137号仲裁裁决书及文书送达证明，证明涉案劳动争议纠纷已经过劳动仲裁裁决。3.员工花名册一张；4华鑫公司2018年8月份至2019年2月份的工资表；5.原告公司员工2018年7月至2019年1月的打卡记录，证据3-5证明被告不是原告的员工，与原告不存在劳动关系。6.蓝萍玉的居民身份证复印件，证明被告蓝萍玉的主体资格。蓝萍玉对其抗辩提供了如下证据予以证实：1.中国建设银行个人活期账户交易明细二页，证明从2018年8月开始，原告于每月8日通过张清英的账户向被告发放工资2500元，张清英是原告法定代表人温稳章的妻子，持有原告10%的股份，是原告的财务总监。2.微信聊天记录，证明在2019年2月11日原告的经理许加达通过手机微信通知被告不需要再去上班，被告接该通知后与温稳章联系，询问原因并提出要给被告补偿；也证明被告在原告处上班期间，工作内容是与许加达沟通，受其安排。3.工商信息一页，证明原告的工商登记有五险一金，但是被告到原告处工作后一直没有为被告缴交社保。4.报警回执，证明2019年2月12日被告向原告索要工资的时候，温稳章举起巴掌，被告与他发生争执，被告报警的事实。5.挂历一份，证明在2019年1月28日原告向公司员工每人发两份挂历，被告也有两份；且2019年农历年26原告所有员工去公司对面的为天食餐馆聚餐，被告也有参加的事实。6.照片，证明被告在原告处上班，认识公司的人员。审理中，本院依法调取了梅州市梅江区劳动人事争议仲裁委员会仲裁卷宗正卷（案件号：梅区仲院案字[2019]137号），并进行了出示质证。本院经审理认定事实如下：2018年7月14日，被告蓝萍玉到原告华鑫公司处工作，负责买菜、做饭、洗碗及厨房卫生等。双方没有签订劳动合同。被告蓝萍玉每月工资2500元，由原告华鑫公司用张清英（该公司法定代表人温稳章的妻子、该公司股东）的账户以银行转账形式，在次月8日发放。2019年2月11日，原告华鑫公司的许经理通过微信通知被告蓝萍玉不用再回原告华鑫公司上班，被告蓝萍玉当即通过手机短信方式与原告的法定代表人温稳章沟通，并得到肯定的答复。双方沟通内容如下：“蓝萍玉：老板，……怎么开工的时候才告诉我不用来上班，这样子做事的！温稳章：对不起我年前年后都是在忙，刚才我才了解情况是我们工作人员做的不对，应该年前告诉你，他们也被我批评一顿，请你谅解！蓝萍玉：温总，那一月份的工资你打在我的账上来。温稳章：肯定。……蓝萍玉：好，谢谢！”之后，双方发生劳动争议，被告蓝萍玉于2019年2月18日向梅州市梅江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认蓝萍玉与华鑫公司存在事实劳动合同关系；2.华鑫公司支付双倍经济赔偿金5000元给蓝萍玉；3.华鑫公司支付未签订书面劳动合同双倍工资17500元给蓝萍玉。2019年3月28日，梅州市梅江区劳动人事争议仲裁委员会作出梅区劳人仲案字〔2019〕137号仲裁裁决书，裁决：确认蓝萍玉与华鑫公司存在劳动关系，华鑫公司一次性向蓝萍玉支付经济补偿金2500元，及未签订劳动合同的双倍工资差额15000元。原告华鑫公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。被告蓝萍玉作出上述答辩。本院认为，根据原告华鑫公司、被告蓝萍玉向本院提交的证据和陈述，以及梅州市梅江区劳动人事争议仲裁委员会经过审理后认定的事实事由和法律依据，本院确认如下：一、根据原告华鑫公司发放给被告蓝萍玉工资、年终奖的银行转账记录，以及被告蓝萍玉与原告法定代表人温稳章和许经理的短信、微信聊天记录等证据证实，认定被告蓝萍玉在原告华鑫公司处任职期间，原告华鑫公司每月在固定时间支付固定劳动报酬给被告蓝萍玉，符合劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，原告华鑫公司与被告蓝萍玉存在事实劳动关系。二、从被告蓝萍玉接到不用再回原告华鑫公司上班的通知后与原告法定代表人温稳章的短信沟通记录的内容看，应视为原告华鑫公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，原告华鑫公司应向被告蓝萍玉支付经济补偿。原告华鑫公司无须承担违法解除或终止劳动合同支付赔偿金的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，原告华鑫公司应支付给被告蓝萍玉一个月经济补偿金2500元。三、自被告蓝萍玉入职至被辞退期间，原告华鑫公司一直未与被告蓝萍玉签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告华鑫公司应当支付自2018年8月15日至2019年2月11日共6个月的双倍工资差额15000元（2500元×6个月）给被告蓝萍玉。综上所述，原告华鑫公司提出撤销梅区劳人仲案字〔2019〕137号仲裁裁决书，认定原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。对梅州市梅江区劳动人事争议仲裁委员会作出的梅区劳人仲案字〔2019〕137号仲裁裁决书确定原、被告权利义务的裁决内容，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，判决如下：一、驳回原告梅州市华鑫工程机械有限责任公司要求撤销梅区劳人仲案字〔2019〕137号仲裁裁决书的诉讼请求。二、确认原告梅州市华鑫工程机械有限责任公司与被告蓝萍玉存在劳动关系。三、原告梅州市华鑫工程机械有限责任公司应当在判决生效后五日内，支付经济补偿金2500元给被告蓝萍玉。四、原告梅州市华鑫工程机械有限责任公司应当在判决生效后五日内，支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额15000元给被告蓝萍玉。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（此款已由原告梅州市华鑫工程机械有限责任公司预交），减半收取计5元，由原告梅州市华鑫工程机械有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省梅州市中级人民法院。审判员  陈晓军二〇一九年七月四日书记员  郑佳裕