上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初1564号原告：鲍振宇，男，1980年11月8日出生，汉族，户籍地上海市静安区。委托诉讼代理人：余庭，上海观庭观盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：金梅，上海观庭观盛律师事务所律师。被告：中共上海市委办公厅文印中心，住所地上海市徐汇区。法定代表人：周建国，主任。委托诉讼代理人：林烽，上海市金茂律师事务所律师。委托诉讼代理人：严海平，上海市金茂律师事务所律师。原告鲍振宇与中共上海市委办公厅文印中心(以下简称文印中心)聘用合同纠纷一案，本院于2019年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鲍振宇及其委托诉讼代理人余庭、金梅、被告文印中心的委托诉讼代理人林烽、严海平到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。鲍振宇向本院提出诉讼请求，要求文印中心支付：1.违法解除聘用合同赔偿金480,000元；2.2008年9月8日至2019年2月20日未签订无固定期限聘用合同的双倍工资差额1,500,000元；3.2016年3月至7月病假工资差额36,113元、2017年8月至2018年7月病假工资差额65,493元；4.1998年9月8日至2018年7月12日延时加班5,472小时的加班工资273,600元、休息日加班2718小时的加班工资271,800元、法定休假日加班1170小时的加班工资175,500元。事实和理由：鲍振宇于1998年9月8日至文印中心工作，担任印刷工，双方签订书面聘用合同。2016年3月，鲍振宇被诊断为左肩关节冈上肌腱局部撕裂病休5个月，后病情仍未好转，自2017年8月继续休病假，期间鲍振宇定期提交病休证明书并均获得批准。但文印中心于2018年7月12日以合同到期为由向鲍振宇送达了聘用合同终止通知。根据相关规定，鲍振宇还在医疗期，文印中心系违法终止聘用合同，应支付赔偿金。鲍振宇自1998年9月8日起已连续工作满二十年，文印中心却未签订无固定期限合同，应根据劳动合同法第八十二条的规定支付自2008年9月8日至2018年9月8日双倍工资差额。2016年3月至7月、2017年8月至2018年8月期间，文印中心未足额支付鲍振宇病假工资，应按每月8,700元的标准补足差额。另外，因鲍振宇从事的工作性质及实际需要，文印中心每天安排加班，但从未支付过加班工资。文印中心辩称，文印中心系事业单位，鲍振宇系在编人员，双方签订的最后一份聘用合同期限至2018年7月11日止。因聘用合同到期时，鲍振宇仍在医疗期，故文印中心通知鲍振宇不续签聘用合同的同时，办理聘用合同顺延手续，但鲍振宇未理会，文印中心仍继续发放病假工资、缴纳社会保险费至医疗期于2018年12月31日届满。鲍振宇以双方聘用合同于2018年7月11日终止为由主张赔偿金缺乏依据。根据人事部的相关规定，鲍振宇不符合签订聘用合同至退休的条件，故其双倍工资差额的主张缺乏依据。2016年3月至7月、2017年8月至2018年7月病假期间的病假工资已足额支付，不存在差额。根据上海市的相关规定，事业单位必须加班且连续加班时间较长的，经单位批准，应当给予补休，文印中心没有安排鲍振宇加班，鲍振宇主张加班工资缺乏依据。综上，请求驳回鲍振宇的诉讼请求。本院认定事实如下：文印中心系事业单位法人。1998年9月8日，鲍振宇与文印中心签订聘用合同，约定合同期限自1998年8月1日至1999年7月31日，鲍振宇每周工作40小时，因工作需要加班的，文印中心支付加班费或给予相应时间的调休，文印中心根据国家、市府和单位的有关规定付给鲍振宇月工资以及各项补贴费等。期满后，双方多次续签聘用合同，最后一份合同期限至2018年7月11日。2013年4月8日至4月28日、2016年3月5日至8月24日鲍振宇请病假。2017年8月6日起，鲍振宇请病假。2018年6月25日,文印中心人事庞某某通知鲍振宇合同期满不续签,鲍振宇提出还在医疗康复期。2018年7月12日，文印中心发出《聘用合同终止通知》，通知鲍振宇不再续签聘用合同，请尽快办理相关手续，7月28日前不来办理手续，将按规定正常办理退工、退档、社保转移手续。同日，庞某某另发送手机短信给鲍振宇，内容为：“鲍师傅：你好！你与单位签订的聘用合同已于11日到期，上月12日我们已电话联系你不再续签合同。请你尽快来单位签一份关于医疗期的补充材料。”次日，鲍振宇回复：“……我问下这份补充材料签了有什么区别？”庞某某回复：“上次跟你说过了。参照企业医疗期，合同顺延到11月11日。”后鲍振宇未按照通知至文印中心，但继续提交病情证明单，最后一份病情证明单记载自2018年12月26日起休息30天。2016年3月至8月，文印中心每月发放鲍振宇岗位工资1,200元、薪级工资568元、岗位津贴1,275元、粮油补贴6元、车贴(3月440元、4月147元，其余月份为0)，另根据工作量发放工作量津贴，每月不固定，每季度另有季度奖及年终奖，扣除社会保险费、公积金个人承担部分及职业年金、会费后，每月实发金额分别为3月1,762.60元、4月640.60元、5月至8月均为0；3月另有工作量津贴3,010元、4月有季度奖2,959元。2017年8月至2018年1月，文印中心每月发放鲍振宇岗位工资1,450元、薪级工资740元、岗位津贴1,375元、粮油补贴6元、车贴(8月440元、9月120元，其余月份为0)，扣除社会保险费、公积金个人承担部分及职业年金、会费后，每月实发金额为2,888.20元、882.20元、1,528.20元、1,528.20元、1,528.20元、1,528.20元。2017年8月、9月另有工作量津贴1,813元、166元；2018年2月至6月，文印中心发放鲍振宇岗位工资1,160元、薪级工资626元、岗位津贴1,100元、粮油补贴6元，其中2月补发工资42元；7月，文印中心发放鲍振宇岗位工资580元、薪级工资313元，岗位津贴550元、粮油补贴6元，实发金额为0；8月，文印中心发放鲍振宇岗位工资1,160元、薪级工资626元、岗位津贴1,100元、粮油补贴6元，另补发工资1,803元，9月起按8月工资标准发放工资至12月。2018年9月10日，鲍振宇向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求相同的申诉请求。2018年10月23日，该仲裁委员会作出裁决：对鲍振宇的申诉请求均不予支持。鲍振宇不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，2018年12月29日，文印中心为鲍振宇办理退工手续，退工日期为2018年12月31日。再查明，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》(国发[1981]52号)第一条规定，工作人员病假在两个月以内的，发给原工资；第二条规定，工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；(二)工作年限满十年的，工资照发；第三条规定，工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；(二)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十……第九条规定，国家机关所属事业单位可参照本规定执行。《上海市人事局关于本市机关事业单位工作人员病假事假期间工资计发问题的通知》(沪人[1994]46号)第一条规定，机关、事业单位工作人员病假、事假期间的工资计发基数：……4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中体育运动员为本人体育津贴与成绩津贴)之和；第二条规定，机关、事业单位工作人员病假期间的工资计发比例仍按《国务院关于发布的通知》(国发[1981]52号)中的有关规定执行，其中病假期间工资低于本市职工定期生活困难补助标准的，按定期生活困难补助标准执行。以上事实，除有当事人陈述外，另有聘用合同、参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况、通知、就医记录、面谈录音及文字摘要、短信、上海市事业单位解除(终止)聘用关系证明、医疗期汇总表、病情证明单、工资发放明细、《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》《上海市人事局关于本市机关事业单位工作人员病假事假期间工资计发问题的通知》等证据予以证明，本院予以确认。庭审中，文印中心还向本院提供：2016年9月至2018年12月出勤一览表，证明鲍振宇没有加班。鲍振宇对出勤一览表的真实性予以确认，表示该表未记载每天的上下班时间及休息日应急加班的情况，其每天工作10小时，休息日、法定休假日有大量应急加班的情况，每次大概2小时，其在下班时会在ERP系统中登记产量，可证明有加班。文印中心表示，ERP系统系业务工作系统，系业务条线的内容，与人事系统无关。因鲍振宇对上述证据真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。原人事部办公厅在《对江西省人事厅情况反映的答复意见函》(国人厅函[2007]153号)中明确，《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)是规范事业单位人员聘用合同的国务院办公厅文件，属于《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条中“国务院另有规定”的范围，有关事业单位人员聘用合同的订立、履行、变更、解除或终止，应当适用该文件的规定。《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》第四条规定，对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。文印中心系事业单位法人，其与鲍振宇签订了聘用合同，故双方建立了聘用合同关系，鲍振宇并不属于上述应当签订聘用至退休的合同的情形，其提出双倍工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。2018年7月12日，文印中心人事庞某某通过短信已明确告知其办理医疗期聘用合同顺延手续，鲍振宇此后仍继续提交病情证明单请休病假，文印中心仍继续支付病假工资并缴纳社会保险费，直至2018年12月29日才办理了退工日期为12月31日的退工手续，鲍振宇主张文印中心于2018年7月12日解除聘用合同，缺乏依据，本院不予采信，鲍振宇据此主张赔偿金，本院不予支持。关于加班工资，鲍振宇作为劳动者，应及时主张自己的权利，其直至2018年9月10日方申请仲裁提出主张，系怠于行使权利，对于申请仲裁之日前两年以外的加班工资，本院不予支持。文印中心已提供了2016年9月至2018年7月出勤一览表，该表并未显示鲍振宇休息日及法定休假日有加班。鲍振宇作为主张一方，未就其存在加班提供充分证据予以证明，应承担不利的法律后果，本院对其主张不予采信，其关于加班工资的请求，本院不予支持。关于病假工资，文印中心依据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》《上海市人事局关于本市机关事业单位工作人员病假事假期间工资计发问题的通知》的相关规定，发放鲍振宇病假期间工资，并无不当。鲍振宇依据8,700元/月的标准主张病假工资差额，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定，判决如下：驳回鲍振宇的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一九年七月九日书记员  陈华翔附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。