上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0110民初5917号原告：刘彪，男，1980年6月8日出生，汉族，住河南省永城市。委托诉讼代理人：傅兵，上海康腾律师事务所律师。委托诉讼代理人：张荣，上海康腾律师事务所实习律师。被告：上海一叶轻舟餐饮有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：CHINWOONHOW，执行董事。委托诉讼代理人：刘小根，北京市隆安律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：葛景霞，北京市隆安律师事务所上海分所律师。原告刘彪与被告上海一叶轻舟餐饮有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月15日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。经征询，当事人合意延长本案简易程序期间，为期一个月。原告刘彪的委托诉讼代理人傅兵、张荣，被告上海一叶轻舟餐饮有限公司的委托诉讼代理人葛景霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘彪不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求：1.被告支付2013年8月8日至2018年8月6日延时加班工资280,185.39元、休息日加班工资374,153.94元、法定节假日加班工资118,267.05元，共计772,606.38元；2.被告支付2014年8月8日至2018年8月6日应休未休年休假工资45,873.14元。事实和理由：原告先后任门店经理、大区经理，工作时间是10：00-22：00，自2017年10月起调整为10：00-20：30，做六休一，故每个工作日都加班，每周固定一天休息日加班，法定节假日亦无休。被告处的综合工时批复不适用于原告，作为经理须同时负责2-4间门店的日常工作，不是仅在高峰时段工作即可。原告现分别以每天延时加班2小时、每周一天休息日加班10小时、每个节假日加班每年共计11天为准，要求被告补付加班工资。被告规定员工入职满一年每年享10天年休假，但从未安排休假，现以40天计在职期间应休未休年休假工资。上述工资的月工资均以离职前12个月平均应得工资12,471.76元计。被告上海一叶轻舟餐饮有限公司辩称，不同意原告诉请。部分加班工资请求已过时效，相应考勤记录、工资发放凭证等也已超过两年保管期限。作为餐厅经理，原告岗位实行的是综合工时，故不存休息日加班一说，其自行提供的打卡记录亦无每天工作10小时以上及节假日加班的记录。实际上原告不存加班事实，被告只要求营业高峰时段12：00-13：30、18：00-20：30原告须在岗，其他时段没有考勤要求，即便负责巡视2-4家门店，但门店休息时段原告不可能在上班。事实上考虑到岗位特殊性，被告每月实系发放原告固定加班工资2700元。按原告工作年限计算，其每年只享5天年休假，被告另外给予的5天福利假不应折算工资，2017年、2018年应休年休假均已休完，此前年休假工资主张已逾时效。另外，月工资应以基本工资6800元计。本院经审理认定事实如下：1.原告于2013年8月8日入职被告，双方签有《劳动合同书》，合同期至2018年8月8日，约定执行综合工时制。被告经营“江边城外”烤鱼餐饮，原告原系店长后任大区域经理，离职前主要在大融城门店工作。2.2018年8月6日，被告以严重违纪为由解除原告的劳动合同，双方为此涉劳动争议裁讼，本院受理案号是(2018)沪0110民初24767号，该案生效判决经上诉后于2019年6月28日生效，二审判决维持原判。3.2018年12月29日，原告再次向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，作加班工资、年休假工资的请求。仲裁委于2019年2月28日出具杨劳人仲(2019)办字第13号裁决书，裁决被告支付原告2018年6月18日法定节假日加班工资993.1元、2018年应休未休年休假工资1508.05元，不支持其余请求。原告不服具状来院，做本案诉请。4.审理中原告提供：2014年3-6月考勤卡及2018年6月打卡情况记录；2014年8-9月、2015年4-5月、2015年9-10月、2016年10-12月及2017年1-4月、6-7月、9-10月《月度考勤记录表》。其中，考勤卡及打卡记录见有时间记录，月度考勤表只见出勤及休假天数、补贴费等记录。被告提供2018年1-6月打卡情况，其中2018年6月打卡情况与原告提供内容一致，对其余证据均不认可。2018年6月打卡记录载明，上班打卡均在10：00-11：00间，下班打卡均在20：30左右，2018年6月18日端午节亦有打卡记录。其余考勤卡载明上班打卡约10：00、下班打卡多为20：30-22：00。被告提供的工资明细载明，原告月工资组成包括职级工资(6800元)、司龄工资(300-350-400-450元)、宿舍补贴(通常是1000元)、加班工资(2700元)，及其他过年费、补助及奖励、病假、旷工、空勤、及险金扣款等名目。上海市杨浦区人力资源和社会保障局杨人社工时审(2015)第0207号、(2016)第0251号、(2017)第0234号、(2018)第0258号《准予企业实行其他工作时间制度决定书》具明，同意原告处餐厅经理等岗位自2015年10月1日至2019年9月30日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制。《员工手册》见有第三十七条规定：门店员工加班需由员工提出申请，填写《加班申请明细统计表》，有门店负责人/总监、总经理审批通过的方视为加班，职能员工加班需填写《加班审批表》，报部门经理审批通过后方视为加班。5.《员工手册》另规定：被告为在本单位持续工作满一年以上的一线门店员工提供带薪年假，标准为10天/年。审理中，原告确认2017年年休假已休完，并称虽已连续工作满10年，但无法提供社保凭证等相关证据为证，有记录的连续工作年限始自入职被告即2013年8月8日起。本院认为，当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果，由负有举证责任的当事人承担。关于加班工资之争。原告主张自2013年起的加班工资，但因受仲裁时效限制，故被告相关辩称有其法律依据。本院结合原告就加班工资提起仲裁系于2018年12月29日，并参考用人单位有义务保存工资明细清单2年以备查等规定，认定本案尚须审查的期间是2017年1月至2018年8月离职。按规定，加班事实及加班时间的举证之责首先在于劳动者。现涉案的考勤凭证仅有2018年期间的载明打卡时间，其余原告主张的加班期间并无相应证据，并且，虽有打卡10：00、20：30或22：00记录，但原告尚须证明打卡记录超过法定上班时间的均系加班，即经用人单位同意或确认的加班，否则不足为据，此外，原告岗位经合同约定并经审批实行综合工时，故其关于每天延时加班2小时、每周休息日加班10小时等主张与计算本不成立，因此，原告加班主张没有依据。仲裁以2018年6月端午节原告加班被告未发加班工资为由，裁决被告支付该加班工资，核算并无错误，且被告未就此提起诉讼故视为认可，对此本院照准。须赘言，被告关于餐饮经营日间并非连续工作、期间存在休息时段等辩称符合行业现实，其关于虑及岗位特殊每月固定发放原告加班工资2700元及列举的工资明细，经另案审理予以采纳。关于年休假工资之争。原告主张自2014年起的年休假，但因受仲裁时效限制，故被告相关辩称有其法律依据。本院结合原告就年休假工资提起仲裁系于2018年12月29日，并参考年休假可以视情跨1个年度使用等规定，认定本案尚须审查的期间是2017年1月至2018年8月离职。经确认，原告2017年年休假实际已休。原告虽称连续工作年限已超10年，但自认没有社保记录等凭证，在此前提下，本院确认2018年原告应享年休假天数是5天，2018年8月6日离职，故经核算被告须付原告当年应休未休年休假天数为2天。结合被告关于原告月工资明细的举证，本院剔除月工资组成中非常设补贴、加班工资等，以职级工资、司龄工资、宿舍补贴等常规、固定收入为准核算原告正常上班日工资基数，原、被告相关月工资计算均有失偏误，本院应予调整。经核算，确认仲裁关于2018年应休未休年休假工资的裁决无误，被告故应支付。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、原告刘彪要求被告上海一叶轻舟餐饮有限公司支付2013年8月8日至2018年8月6日延时加班工资280,185.39元、休息日加班工资374,153.94元、法定节假日加班工资118,267.05元，共计772,606.38元的诉讼请求，不予支持；二、被告上海一叶轻舟餐饮有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘彪2018年6月18日法定节假日加班工资993.1元；三、原告刘彪要求被告上海一叶轻舟餐饮有限公司支付2014年至2017年应休未休年休假工资的诉讼请求，不予支持；四、被告上海一叶轻舟餐饮有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘彪2018年应休未休年休假工资1508.05元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告上海一叶轻舟餐饮有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王芩菲二〇一九年七月十二日书记员  沈奕奕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。......