盘锦市兴隆台区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1103民初1660号原告：辽宁鸿文教育科技有限公司，住所地盘锦市兴隆台区兴海街道日月兴城小区5号商网。法定代表人：张奕奕，该公司经理。委托诉讼代理人：王守贵、卜慧鹏，北京金诚同达律师事务所沈阳分所律师。被告：赵鑫，男，1995年1月16日生，汉族，黑龙江省海伦市人，无业，现住抚顺市东洲区。委托诉讼代理人：孙华泽，辽宁光华律师事务所律师。原告辽宁鸿文教育科技有限公司（以下简称鸿文教育）诉被告赵鑫劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告的委托诉讼代理人王守贵、卜慧鹏，被告赵鑫及其委托诉讼代理人孙华泽到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决被告履行竞业限制协议；2、请求法院依法判决被告支付原告违约金200,000.00元；3、请求法院依法判决被告支付原告品牌损失费100,000.00元；4、请求法院依法判决被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告系原告学校前培训教师，双方于2018年7月3日签订《劳动合同》，同时签订了《竞业限制协议》。《竞业限制协议》约定被告在劳动合同履行期间及合同终止解除之日起两年内不得从事与原告有竞争关系的业务，如果被告违反竞业限制义务，应向原告支付违约金。被告在竞业限制期内到与原告有竞争关系的其他培训教育机构工作，被告已经违反了竞业限制协议的规定。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。被告与原告双方协商一致签订了《竞业限制协议》，愿意履行竞业限制义务。被告在鸿文教育任职期间，接受鸿文教育的培训，对鸿文教育的教学资料具有保密义务，主体适格。同时，鸿文教育与被告签订的《竞业限制协议》第二条约定竞业限制的期限包括合同履行期间及合同终止后2年内，第三条禁止行业为与鸿文教育相竞争的业务应理解为与鸿文教育相同和相似的经营领域。该《竞业限制协议》规定的期限、范围等内容不违反法律、法规的规定，是双方真实意思表示，合法有效。因此被告的行为违反了《劳动合同法》和双方签订的协议，应当向原告支付违约金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。因此被告应当按协议规定的范围、地点、期限继续履行竞业限制义务，停止到与我校相竞争的学校工作的行为。原告为维护自身合法权益，诉至法院，请依法判决。被告赵鑫辩称，1、原告本无商业秘密，如何要求被告保密。竞业限制制度设计的目的是防止离职员工实际利用原用人单位商业秘密或有运用的潜在可能而不正当地侵害原用人单位的竞争优势及利益。但需要强调的是，竞业限制条款一定程度上限制了劳动者的自由择业权，因此要防止作扩大理解，因为这直接关系到劳动者劳动权的实现问题，故用人单位有可保护的商业秘密是关键，竞业限制的专业领域及地理范围等应与劳动者接触或可能接触的商业秘密相适应。2、被告不属于竞业限制的对象。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。被告既不是高管也不是高级技术人员，原告主张被告对其教学资料具有保密义务，但没有任何证据证明被告负有保密义务的范围、种类。所以不应将被告认定为负有保密义务的人员，该竞业限制协议对被告不适用。3、原告的经营范围并不包括文化课补习。原告的经营范围中并不包括文化课补习，且原告也没有向教育部门申请过关于开办文化课补习班的营业执照，即原告属于违法经营，既然是违法经营，被告与原告签订的《竞业限制协议》应当是无效的。4、被告离职后并未重新就业。最后退一步讲，即便《竞业限制协议》有效，认定竞业的前提是就业，被告在离职后，并没有从事任何职业，故原告的诉求完全是无稽之谈。且被告离职后，原告并未根据《竞业限制协议》第五条第2款的约定向被告每个月支付补偿款1320元。综上，请法院驳回其诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告鸿文教育系经批准注册的教育培训机构。2018年7月3日，被告赵鑫入职原告鸿文教育，原、被告签订了《劳动合同书》，合同期限为2018年7月3日至2021年7月2日，合同就工作内容、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动合同的解除、终止和变更、劳动争议处理以及出资培训、保守商业秘密或与知识产权相关的保密事项等签订专项协议等内容进行了约定。同日，双方签订了《竞业限制协议》，约定：未经原告方同意，被告在劳动合同履行期间及合同终止解除之日起两年内，不得从事与甲方相竞争的业务，竞业限制的地域范围为原告实际开展经营活动以及正在筹备经营的省；被告履行竞业限制义务，原告支付经济补偿金，补偿标准为1,320.00元/月，按季度支付；被告违反竞业限制义务，支付离职前年收入的3倍且不低于20万元的违约金，并将违约行为所获收益返还原告，承担违约责任后，仍应继续履行竞业限制义务，且无权要求补偿。协议还对补偿金的领取、违约损失等相关事项进行了约定。被告赵鑫在鸿文教育工作期间，2018年8月至2019年3月12日工资收入为23,987.65元。2019年3月12日，被告赵鑫因个人原因从鸿文教育离职。被告离职即到抚顺市东洲区善智教育培训中心任化学教师。2019年4月16日，抚顺市东洲区鸿文高考培训教育中心取得民办学校办学许可证。以上事实，有原、被告当庭陈述及不予受理通知书、劳动合同书、竞业限制协议、保密协议、离职申请、离职声明、违反竞业限制光盘及其书面说明、原告的营业执照、抚顺新善智培优教育咨询有限公司企业基础信用报告、抚顺市东洲区善智教育培训中心登记信息、抚顺市东洲区鸿文高考培训教育中心民办学校办学许可证、作品登记证书、被告近8个月的工资表等证据在卷为凭，经当庭质证及本院审查，可以采信。本院认为，被告赵鑫与原告鸿文教育签订的竞业限制协议，是双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效协议。被告赵鑫作为鸿文教育一线教师，接受鸿文教育培训，知悉鸿文教育的教程教案、教学方法、生源拓展及管理流程等情况，并签署保密协议，符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条关于竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的规定，属于负有保密义务人员，故被告赵鑫作为竞业限制的主体适格。被告主张因原告未按照《国务院办公厅关于规范校外培训机构发展的意见》第三条规定获得办学许可证，竞业限制协议无效。因双方签订竞业限制协议的时间为2018年7月3日，而《国务院办公厅关于规范校外培训机构发展的意见》公布时间为2018年8月22日，原告于2019年4月16日取得民办学校办学许可证，因原、被告签订竞业限制协议时，《国务院办公厅关于规范校外培训机构发展的意见》未公布，且竞业限制协议约定被告不得从事与原告相竞争的业务，而被告离职后所到的抚顺市东洲区善智教育培训中心与原告有同业竞争关系。因此，对被告赵鑫提出双方签订的竞业限制协议无效、被告赵鑫非竞业限制适格主体的主张不能成立，本院不予支持。关于补偿金，被告赵鑫在离职后即未履行竞业限制义务，且在离职声明中已经明确约定因被告违约导致解除劳动合同，被告在承担竞业限制义务的同时，无权要求补偿，故原告不应支付补偿金。被告赵鑫于2019年3月12日离职，竞业期限为二年，在此期间，被告应继续履行竞业限制义务。关于违约金数额，双方在竞业限制协议中约定被告违反竞业限制义务，应向原告支付离职前年收入的3倍且不低于20万元的违约金，因被告赵鑫8个月在职期间工资为23,987.65元，除去未足月工作的2019年3月的工资746.87元，被告赵鑫每月平均工资为3,320.11元【（23,987.65元-746.87元）/7月】，则被告赵鑫的年收入约为40,000.00元，本院认为违约金确定为120,000.00元为宜。对于原告主张的品牌损失，因其已向被告主张了竞业限制违约赔偿，对此不宜重复主张，且不属于同一法律关系，故本院对该请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第五十二条、第五十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条之规定，判决如下：一、被告赵鑫继续履行竞业限制义务至2021年3月11日；二、被告赵鑫于本判决生效后十日内一次性支付原告辽宁鸿文教育科技有限公司竞业限制违约金120,000.00元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告赵鑫负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省盘锦市中级人民法院。审判员  齐绍海二〇一九年七月八日书记员  于艺晗