广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2018)粤0106民初27949号原告：胡小仁，男，1976年3月14日出生，汉族，身份证住址江西省新余市渝水区。委托诉讼代理人：张灝，广东品方律师事务所律师。被告：上海华魏科技股份有限公司，住所地：上海市青浦区白鹤镇鹤鹏路355号2幢321室。法定代表人：皋魏，职务总经理。委托诉讼代理人：仲其佳，上海昱成律师事务所律师。原告胡小仁与被告上海华魏科技股份有限公司劳动争议一案。本院受理后依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。案件事实（一）劳动关系基本情况：原告于2010年3月8日入职被告处，双方自2016年3月9日起签订无固定期限劳动合同，约定原告从事南区销售经理岗位工作，工作地点为广州，基本工资为6000元/月。每周周一至周五上班，自2017年下半年起通过钉钉打卡考勤。原告每月工资包括固定工资6000元+餐补+奖金（浮动），被告每月通过银行转账发放上月工资。原告最后工作至2018年7月31日。被告支付工资至2018年6月30日。6月份工资实际支付5109.26元。被告为原告缴纳社保至2018年7月。2018年8月1日，原告申请劳动仲裁。（二）工资：劳动仲裁裁决被告支付原告2018年7月1日至2018年7月31日的工资6400元，被告予以认可。原告申请劳动仲裁时尚未到工资发放时间。原告主张拖欠工资赔偿金本院不予支持。（三）奖金：1.原告主张2011年至2012年收款奖金176560元。被告主张奖金已在当年发放完毕且原告的请求已超过仲裁时效。本院认为，原告该项请求不仅已超过劳动仲裁时效，也超过了普通民事诉讼3年的时效。本院对原告主张176560元不予支持。2.原告主张2017年超高压呆账奖金70000元。原告主张被告法定代表人曾承诺若原告收回超高压呆账20万元，10万元用于奖励收回超高压呆账的人员，胡小仁个人负责将此款收回，公司支付了3万，仍有7万元未支付。原告提交了黄安东及王锋的证词，并申请黄安东出庭作证。原告提交了与被告法定代表人的微信聊天记录，对话内容为“原告：皋总，我上周五在深圳出差时脚崴了，烦请你从我的奖金46730元中支付一些给我去治疗脚伤，万分感谢！皋：抱歉，没注意到你短信，好好养伤，明天我和张芳商量下。原告：谢谢皋总。皋总：你和张总商量好了吗？皋：最近账上没资金，得到月中收款优先安排下。原告：好的谢谢你。”被告辩称原告在仲裁庭审时曾表明被告法定代表人于2017年5月份承诺收回此款后有奖金，且该款由胡小仁于2017年10月份收回，但是被告有证据证明该20万元于2017年4月28日到账。本院认为：原告目前未有直接证据证明被告法定代表人承诺收回呆账奖励10万元的事实。原告与被告法定代表人聊天的微信内容中也未提到呆账奖金之事。仅有证人证言证明力不足以证明收回呆账奖励之事实。本院对原告主张收回超高压呆账的请求不予支持。（四）提成：原告主张根据上海华魏公司销售激励政策（2014年度、2015年度、2016年度），其2014年销售业绩4500103元，2015年销售业绩2627330元，2016年销售业绩5293429元，按百分之一计算提成。经查，原告提交的销售激励政策（2014年度）5.1.1销售团队业绩提成比例表规定，项目结算节点的毛利率Z，当Z≦45%，45%﹤Z≦50%，Z﹥50%时，依次对应的项目提成展实际销售额的比例为3%、4%、5%。工程项目的毛利较低，关于提成比例另行商定。…5.1.2.1销售合同款项回收后按照实际回款比例先将提成总比例的50%计算发放。5.1.2.2年末对销售团队总体费用进行考核，如总体费用比例不超过费用包干比例，则将提成全额核算给销售团队，并按照回款比例将已回款部分项目提成发放；如总体费用比例超过费用包干比例，则剩余的提成总比例的50%不予发放。原告提交的销售激励政策（2015年度）5.1销售团队业绩提成比例表规定，项目结算节点的毛利率Ｚ，当Ｚ≦15%，对应的项目提成占实际销售额的比例1%。…5.4销售团队业绩提成发放标准：5.4.1第一笔即期奖励：合同到货款收回后，按照实际回款比例先将同比例提成的50%进行发放；如没有到货签收单扣留应付部分的30%，待客户确认的到货签收单收回后补发。原告提交的销售激励政策（2016年度）5.1销售团队业绩提成比例表规定，项目结算节点的毛利率Z，当Z≦15%……对应的项目提成占实际销售额的比例为1%。5.4销售团队业绩提成发放标准：5.4.1第一笔即期奖励：合同到货款收回后，按照实际回款比例先将同比例提成的50%进行发放；如没有到货签收单，待客户确认的到货签收单收回后再核算发，合同约定无需到货签（验）收的除外。原告主张其完成的提成项目包括：（1）2014年3月31日签订的民田项目两份供货合同，金额依次为2197076元、2303027元；被告确认上述合同项目及合同金额，截止至2019年4月21日，已收款金额依次为1757660.8元、1842421.6元，已收款比例为80%，其中胡小仁离职前2017年6月21日收款金额依次为439415.2元、460605.4元，收款比例为20%，离职后收款由他人完成，与胡小仁无关；（2）2015年10月27日签订的深水项目合同，合同金额为2627330元；被告确认上述合同项目及合同金额，截止至2019年4月21日，已收款金额为2101864元，已收款比例为80%，其中胡小仁离职前2017年9月20日收款金额525466元，收款比例为20%，离职后收款由他人完成，与胡小仁无关；（3）2016年8月29日签订的前海项目合同，原告主张原合同金额为2692500元，后减少了60万元，即2092500元。被告主张上述合同金额为2060000元，截止至2019年4月21日，已收款金额为412000元，收款比例为20%，胡小仁离职前2017年10月20日收款；（4）2016年10月19日签订的外环高速项目合同，原告主张合同金额为2600929元。被告确认上述合同金额，截止至2019年4月21日，已收款金额1560558元，收款比例为60%，其中胡小仁离职前2016年11月4日收款金额780279元，收款比例为30%，离职后收款由他人完成，与胡小仁无关。本院认为：关于项目回款情况，被告已向法庭答复。如原告主张存在除被告确认的回款情况之外的回款事实，应提交证据证明。在无其他证据证明的情况下，本院采纳被告确认的截止至2019年4月21日的项目回款情况。关于提成的计算，2014、2015、2016年度的销售奖励政策已有明确规定项目毛利率所最终对应的提成比例。因现在未最终回款完毕，未核算毛利率，原告主张按最低的1%提成比例计算提成本院予以支持。根据上述销售奖励政策规定，销售合同款项回收后按照实际回款比例先将提成总比例的50%计算发放。因此，提成的计算公式为“合同回款额×1%×50%=第一笔即期奖励”。被告抗辩原告离职后的回款与原告无关。本院认为销售的核心工作在于促成合同的签订，在合同依约履行情况下，无需销售人员跟进收回款项。销售奖励政策未特别规定销售人员的工作内容包括追收回款。原告基于对销售奖励政策的信赖，完成了销售的本职工作，其有权依据该政策的规定，按其促成合同签订的项目的回款情况获得相应的提成。至于原告离职后存在其他人员跟进收款及其他的工作所需的成本支出，因被告也已按照销售奖励政策的规定留存另外50%的提成奖励作为年底核算时用于抵扣团队费用作为保障，该奖励政策对劳动者及用人单位的权益均有兼顾。综上，本院根据截止至2019年4月21日的回款情况计算原告所需获得的即期奖励提成。经计算为（1757660.8元+1842421.6元+2101864元+412000元+1560558元）×1%×50%=38372.52元。（五）关于解除劳动合同的原因：原告主张其于2018年8月1日以被告拖欠工资和奖金、单方改变工作地点为由，提出解除劳动合同并提起劳动仲裁。关于拖欠奖金的事实，原告胡小仁离职前确实存在项目已回款但未发放依据销售激励政策所规定的第一笔即期奖励的情况。奖金属于劳动报酬之一。原告以被告拖欠劳动报酬为由解除劳动合同理由成立。被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告主张解除劳动合同经济补偿金按月收入10000元计算，并提交了被告开具的《收入证明》载明原告在被告处月收入为税后10000元。本院对上述《收入证明》所列明的内容予以采信。解除劳动合同经济补偿金按照工作年限计算10000元×8.5个月=85000元。（六）其他：原告主张其因提交电子证据产生电子固化服务费2550元，提交了发票，本院于诉讼费用当中予以处理。（七）劳动仲裁情况：原告于2018年8月1日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告：1.支付2018年7月1日至2018年7月31日的工资8000元，包括工资6400元以及因克扣、拖欠工资而支付赔偿金1600元；2.支付解除劳动关系经济补偿金85000元；3.支付2011年至2012年收款奖金176560元；4.支付2017年超高压呆帐奖金70000元；5.支付签订合同1180万元按百分之一计提的提成118000元。该委于2018年10月22日做出劳动仲裁裁决：1.被告支付原告2018年7月1日至2018年7月31日的工资6400元；2.驳回原告其他仲裁请求。（八）原告诉请：判决被告向原告支付1、2018年7月1日至2018年7月31日的工资6400元及25%的经济补偿金1600元；2、解除劳动合同经济补偿金85000元；3、2011年至2012年收款奖金221234.86元；4、2017年超高压呆账奖金70000元；5、签订合同1180万元按百分之一计提成118000元；6、电子固化服务费2550元。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起3日内，被告上海华魏科技股份有限公司支付原告胡小仁2018年7月1日至2018年7月31日的工资6400元；二、自本判决生效之日起3日内，被告上海华魏科技股份有限公司支付原告胡小仁解除劳动关系经济补偿金85000元；三、自本判决生效之日起3日内，被告上海华魏科技股份有限公司支付原告胡小仁即期奖励提成38372.52元；四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告上海华魏科技股份有限公司负担；电子证据固定费用2550元由被告上海华魏科技股份有限公司负担（自本判决生效之日起3日内迳付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 李 吉 思人民陪审员 林  艳人民陪审员 廖 小 英二〇一九年七月二十六日书 记 员 欧阳肖玲