广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2018)粤0106民初25470号原告：黄爱珍，女，1966年10月9日出生，汉族，身份证住址广州市天河区。委托诉讼代理人：李鼎，广东凯通律师事务所律师。被告：广东智威农业科技股份有限公司，住所地广州市天河区五山广东省农科院畜牧研究所自编1号楼。法定代表人：胡伟，职务董事长。委托诉讼代理人：陈学丰，广东品高律师事务所律师。原告黄爱珍与被告广东智威农业科技股份有限公司劳务合同纠纷一案。本院受理后，适用普通程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。案件事实（一）劳务合同签订情况：原告黄爱珍与案外人广东省农业科学院动物科学研究所（以下简称“研究所”）签订有《聘用合同》，为该研究所事业身份人员。原、被告及研究所签订三方《劳务合同》，载明“2.乙方（原告）为丙方（研究所）正式在编人员，建立有合法的人事关系；3.乙方知悉甲、丙方签订的《技术人员派遣协议》的全部内容，且同意受丙方委派到甲方从事技术成果转化与推行工作。为了确立甲、乙方的劳务关系，明确各方的权利、义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规规定，在不违反甲、丙方签订的《技术合作协议》和《技术人员派遣协议》各项条款的前提下，签订本合同，……具体协议如下：一、本合同期限为1年。自2016年1月1日起至2016年12月31日止；二、乙方承担的劳务内容及要求为：种鸡苗销售工作，岭南黄家禽育种中心管理工作……”。2017年6月7日被告向研究所发出《关于终止黄爱珍劳务关系的函》，载明“贵所的在编技术人员黄爱珍因个人原因向智威公司提出终止劳务关系，经智威公司研究决定，尊重黄爱珍个人意愿，2017年6月30日起终止黄爱珍劳务关系……”。2017年1月25日，黄爱珍向研究所申请返回研究所工作。本院认为：关于原、被告之间存在何种法律关系，已经有多份协议予以明确，原告的人事关系隶属于研究所，原、被告之间为劳务关系。原告基于劳务关系而向被告主张的确认解除劳动合同关系、违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同双倍工资、带薪年休假工资无法律依据。至于原告主张的工资及奖金，按是否足额支付劳务费予以审查。（二）关于被告是否足额支付劳务费：原告主张其担任总经理助理、销售部主任职务，收入标准为基本工资15万元/年+年底奖金142587.14元，已实际发放了10万元。被告确认2016年1月至2017年2月期间的工资标准与原告所述一致。原告另主张被告另有父母代种苗销售提成170141.4元未发放。1.被告是否足额支付2017年1月至2017年6月劳务费。原告主张被告存在未支付2017年1月至2017年6月工资差额的情况。根据被告提交的2017年1月至6月工资发放表，实际已发放的应税工资数额依次为12248元、12284元、12060元、11958元、11964元、12069元。被告同时提交了税务系统截图、税务缴纳银行流水记录及完税证明拟证明其为原告代缴个人所得税情况。在代缴个人所得税款之后原告实际银行到账金额比应发工资数额比税前工资低的情形，不属于被告未足额发放劳务费，原告该项主张本院不予支持。2.被告是否存在未足额发放的奖金。被告提交了《黄爱珍2016年种苗销售绩效实发》表格，确认原告黄爱珍2016年的奖金情况包括“已发奖金100000元”、“2016年父母代种苗绩效158041元”、“奖金绩效合计258041元”。原告主张根据广东智威农业科技股份有限公司第三届董事会第七次会议决议中审议通过的《2016年度员工年终奖金计提方案》，该方案载明“以智威公司经营管理层与董事会签订的《2016年度企业经营管理目标责任书》为依据，智威公司按照2016年度合并报表的净利润计提16.5%，作为公司干部（担任实体部门主任助理以上职务人员）2016年度奖金总额（含下属各实体），允许春节前按照计提总量的70%预发，最终以2016年度的考核合并净利润进行核算，多退少补。公司相关下属经营实体按照已签订的《2016年度经营管理责任书》进行年终奖金分配。”被告已预发70%奖金即100000元，剩余30%的奖金即42587.14元未发放。被告主张被告第一次预发奖金一共发放了1296000元奖金，第二次预发年终奖根据考核分配的年终奖为972000元（注：被告代理词）。黄爱珍2017年育种中心一共发放的年终奖总额是54万元，其中包括黄爱珍在内的经营管理层发放的是36万元，超过公司关于年终奖发放办法的规定，即超过管理层的年终奖发放比例50%。经查，《2016年度企业经营管理目标责任书》三、薪酬与绩效奖励（四）载明“年终奖金是以当年经审计合并净利润为基数，提取16.5%作为公司干部（担任实体部门主任助理以上职务人员）奖金总额（含下属各实体）。公司经营管理层人员奖金总和为公司干部奖金总额的50%以内。若出现亏损，则按基本薪酬额度发放年度双薪。依据年度绩效考核结果，考核得分超过80分的，奖金全额发放；低于80分的，年终奖金=奖金基数×【100-（80-实际得分）】/100”。关于被告年终利润的情况，被告主张有参考资料《审计报告》，但同时提出因《审计报告》涉及公司秘密，不能提供给原告复制。原告认为被告应提供审计报告，以明确最终应发奖金数额，否则应承担举证不能的后果。本院认为：根据《2016年度员工年终奖金计提方案》，第一次奖金计提比例为70%。被告主张的两次计提奖金总金额分别为1296000元及972000元。经计算实际第一次奖金计提比例为1296000元/（1296000+972000）=57.14%，奖金实际发放情况可推定当年度企业盈利情况比上述《2016年度员工年终奖金计提方案》做出时原本预计的企业盈利状况良好，才会导致第二次奖金发放时比原本预计的剩余未发放奖金金额要高。被告按原告所得奖金10万元及绩效奖金合计预扣了个人所得税，说明被告在预扣个人所得税时认可该奖金是原告的个人合法所得，应承担个人所得税。本院有理由采信该10万元奖金的发放时已得到董事会通过并符合公司规定。而被告提交的《审计报告》，因以涉及商业秘密为由，未按举证规则要求依照对方当事人人数提出副本，未经法庭质证，依法不应采纳作为证据。上述《2016年度员工年终奖金计提方案》经被告董事会审议通过，即使与原规定“公司经营管理层人员奖金总和为公司干部奖金总额的50%以内”不一致，应视为公司董事会对于公司奖励机制做出了新的决议及调整。被告为原告缴纳个人所得税视同被告认可原告依据该计提方案预发的70%奖金为原告个人合法所得，被告应支付剩余30%奖金42587.14元。原告主张额外50%赔偿金无法律依据，本院不予支持。3.父母代种苗销售提成。关于该提成内容，原告提交了2017年1月18日其收到的来自ｚｈｏ×××＠163.ｃｏｍ的邮件《2016年父母代种苗销售考核》，统计2016年种苗销售奖总计170141.4元。被告则提交了自行核算的《黄爱珍2016年父母代种苗销售绩效提成》，统计得出的黄爱珍的提成绩效奖金为158041元，并在2018年5月份为黄爱珍申缴纳了158041元奖金收入对应的个人所得税金额38505.25元，有税务系统截图、交缴税款银行流水、完税证明予以证明。本院认为：关于父母代种苗销售提成计算所依据的数据来源，原告的数据来源于双方尚未发生纠纷时第三方发送的电子邮件内容，被告的数据来源于自行统计的数据。从证据证明力而言，原告证据的证明力优于被告证据证明力。本院采信原告提供证据电子邮件所列明的2016年种苗销售奖总计170141.4元。被告已按158041元的应纳税所得额为黄爱珍代缴了税款38505.25元，未超出170141.4元对应的个人所得税金额，应予以扣除，扣除后被告仍需支付原告父母代种苗销售提成131636.15元。（三）劳动仲裁：原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认双方劳动关系于2017年7月1日解除，被告支付违法解除劳动合同赔偿金668250元；2.被告支付2017年1月至2017年6月期间的工资差额9404.36元，并按照50%支付拖欠工资的赔偿金4702.18元；3.被告支付2016年终奖金42587.14元及拖欠奖金的赔偿金额21428.57元；4.被告支付2016年度的父母代种苗销售提成170141.4元；5.被告支付2008年2月1日至2008年12月31日期间因未订立书面劳动合同的二倍工资差额部分34580元；6.被告支付2003年7月10日至2017年7月1日的未休年休假工资641792.05元。该委于2018年8月7日做出仲裁裁决：驳回原告全部仲裁请求。（四）原告诉请：1.确认双方劳动关系于2017年7月1日解除，被告支付违法解除劳动合同赔偿金668250元；2.被告支付2017年1月至2017年6月期间的工资差额9404.36元，及拖欠工资的赔偿金4702.18元；3.被告支付2016年奖金42587.14元及拖欠奖金的赔偿金21428.57元；4.被告支付父母代种苗销售提成170141.4元；5.被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额部分34580元；6.被告支付未休年休假工资641792.05元。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百三十条、第一百三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起7日内，被告广东智威农业科技股份有限公司支付原告黄爱珍劳务奖金42587.14元；二、自本判决生效之日起7日内，被告广东智威农业科技股份有限公司支付原告黄爱珍父母代种苗销售提成131636.15元；三、驳回原告黄爱珍其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费19136元，由原告黄爱珍负担15351元，被告广东智威农业科技股份有限公司负担3785元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  李吉思人民陪审员  曹效清人民陪审员  张黛乔二〇一九年七月八日书 记 员  麦英杰