广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0104民初38707号原告:潘宇,男,1981年7月25日出生,汉族,住广西平乐县。被告:广州顺丰速运有限公司,住所地广州市越秀区东风东路776号3-4楼全层,统一社会信用代码914401017248329968。法定代表人：潘葛。委托诉讼代理人：吴星宇，广州金鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄冬，广州金鹏律师事务所律师。原告潘宇与被告广州顺丰速运有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告潘宇，被告委托诉讼代理人吴星宇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿（工作十年每年两个月的工资补偿150000元）。事实和理由：原告于2007年7月2日到2018年8月2日在被告处工作。在2018年7月底原告无故收到被告的解除劳动通知书，理由是在上班期间做了与工作无关的事情。此事是单方面违法解除劳动合同，并未给予原告任何的补偿。被告提供的与本职工作无关的证据仅是一张照片，而且是原告休息时间的照片。经过劳动仲裁后，仲裁委采纳了被告的证据。原告不服该裁决书，遂提起本案诉讼。被告辩称，被告是合法解除与原告的劳动关系，因此无须支付赔偿金。理由如下：第一，被告的规章制度中对公司单方解除劳动关系的情况作出了多项具体的规定。具体包括：一、关于旷工解除劳动关系的规定。《员工手册》考勤管理1章第4条第2款规定：“若有下列情形之一视为旷工一天，并视情节酌情予以处罚：……③委托他人、或代他人打（刷）出勤卡及签到的；”该条第3款规定：“连续旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工达到6天（含6天）以上者，属于严重违反公司制度，公司将予以解除劳动合同，永不录用。”由上述规定可知，委托他人打卡的行为将视为旷工一天，对于连续旷工3天以上或者一年内累计旷工达到6天以上的员工，被告可以解除劳动合同。二、关于弄虚作假骗取公司相关福利解除劳动关系的规定。《奖励与惩罚管理规定》第24条第2款第9项规定：“员工有下列情形之一，为五类责任，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关处理：……（9)弄虚作假，骗取公司相关福利、补贴或优惠政策，损害公司利益的。”由上述规定可知，对于弄虚作假，骗取公司相关福利、补贴、劳动报酬等，损害公司利益的员工，被告可以解除劳动合同。三、关于工作时间处理私人业务或商业活动解除劳动关系的规定。《奖励与惩罚管理规定》第24条第2款第32项规定：“员工有下列情形之一，为五类责任，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关处理：……工作时间处理与本职工作及公司业务无关的私人业务或商业活动的。”由上述规定可知，对于利用工作时间处理与本职工作及公司业务无关的私人业务或商业活动的，被告可以解除劳动合同。第二，被告上述规章制度已经过民主程序制定，且已依法告知原告并且原告承诺遵守规定，若原告违反规定，愿意接受处罚。第三，经被告核实，原告存在多项严重违反被告规章制度的行为。具体包括：一、2018年春节至2018年5月28日长达3个月时间委托蒋仕权代打出勤卡。二、原告弄虚作假骗取公司相关福利。由于原告委托蒋仕权代打出勤卡而且将私自收派件的终端设备交给蒋仕权使用，在此情况下，蒋仕权完全可以用原告的工卡打卡后，直接用原告的终端进行收派件。被告根本无法核查原告是否出勤，是否参加工作，但是被告则己根据终端录入的数据向原告支付相关的劳动报酬及公司福利。三、原告利用工作时间处理私人业务。原告的老婆在轻纺城经营两个档口，原告长期利用工作时间，打理自己的档口。在2018年5月28日经被告面谈要求改正后，原告仍不改正，继续利用工作时间打理自己的生意。四、原告出现上述违纪情况，经被告多次面谈、劝告后，仍不改正，并于2018年7月21日后既没有到岗上班，也没有请假，连续旷工达到三天以上。以上事实，有《面谈记录》、《面谈记录表》、《速运广州区中大经营分部投诉调查报告》、视频资料、《考勤记录》等予以证明，足以认定。因此，原告在明知公司规章制度的情况下，仍故意违反制度规定。其行为不但严重违法了被告的规章制度，也违反了作为员工基本的道德规范，破坏了被告正常的用工管理秩序，已经达到严重违反规章制度的程度，被告可以解除劳动关系。第四，被告在解除劳动合同前已经通知了工会并取得同意，程序合法。经审理查明:原告于2007年7月2日入职被告，工作部门和岗位为广州国际轻纺城营业点部收派员，工作时间为按客户下单需求灵活上班，考勤方式为使用工卡进行打卡考勤，以及通过终端机（即电子巴枪）显示的收件时间记录考勤，有时因天气原因或其他原因无法回到快递点打卡可向领导报备。工资为保底工资2500元/月，提成不足2500元时按此数额发放工资，如超过2500元则按实际提成数额发放工资，提成按快递件重量和金额进行计算，工资数额每月浮动。2015年8月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同，该合同约定原告应遵守被告依法制定的各项规章制度，若违反劳动纪律，被告可根据规章制度及有关规定进行处理，直至解除劳动合同。原告最后工作至2018年7月21日，2018年8月2日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明因原告严重违反公司的规章制度，与其解除劳动合同，2018年8月4日为劳动合同解除之日。原告于2018年8月4日正式离职。原、被告确认原告离职前十二个月月均工资为7611.63元。被告为证实其解除与原告之间的劳动合同的行为合法，提交了如下证据：1.与原告的面谈记录两份（2018年5月28日的面谈记录显示原告陈述2018年2月春节之后都是蒋仕权帮其打卡，每天交完件后，让其帮忙把工牌带回点部打卡，平时白天是原告出去收件，收件回来后，蒋仕权拿自己和原告的两个终端轮流做件，轻纺城D区3A009档的点是原告老婆开的，平常是由原告老婆在打理，原告平时闲的时候都在这里帮忙，不影响公司工作；2018年6月28日的面谈记录显示原告陈述从2017年下半年至2018年过年前，一起与蒋仕权合作两人收件回来后交由蒋仕权负责打包和巴枪，原告的巴枪在蒋仕权手上，收入两人平分，原告表示其知道公司有小组作业模式，其与蒋仕权的合作确实存在有不符合公司的操作规定，但是2人又达不到小组作业模式，在原告日常工作时间内其会优先处理收派员岗位工作，有空闲后则会打理一下自己的档口，其认为这样与收派员岗位工作不相冲突，目前，原告没有与蒋仕权合作，是与李振慎合作操作，操作模式跟之前与蒋仕权合作的模式一致。原告在该两份面谈记录上均签名确认属实）。2.原告在工作时间经营档口视频截图。3.与原告直属上司何国彬面谈记录。4.速运广州区中大经营分部投诉调查报告（其中调查结论显示原告存在未经公司有效授权，违规改变收件模式，未经分点部授权和区部相关职能审批，私下使用小组作业模式进行收派件操作，长期代打卡，代做巴枪收件的行为）。证据2-4拟证实原告于2018年2月至5月存在委托他人代打卡、代巴枪的行为，并长期不回公司上班，不参加公司例会，原告长期利用工作时间打理自己的档口，且在2018年5月28日经被告面谈要求改正后仍不改正，继续利用工作时间打理自己的生意。5.《员工手册》，其中“旷工”部分规定：“若有下列情形之一者视为旷工一天，并视其情节酌情予以处罚：……③委托他人、或代他人打（刷）出勤卡及签到的；”该条第3款规定：“连续旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工达到6天（含6天）以上者，属严重违反公司制度，公司将予以解除劳动合同，永不录用。”6.《奖励与处罚管理规定》，其中第二十四条规定：“员工有下列情形之一者，为五类责任，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关处理：（一）劳动纪律：（1）连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达6天（含）以上的；……（9）弄虚作假，骗取公司相关福利、补贴或优惠政策，损害公司利益的；……（32）工作时间处理与本职工作及公司业务无关的私人业务或商业活动的；……”证据5-6拟共同证实原告违反被告规章制度，存在代打卡、弄虚作假行为及工作时间处理私人业务或商业活动的行为，按规定可以予以解除劳动合同。7.公司重要制度制定/修订讨论会议纪要，拟证实被告规章制度经过民主程序制订。8.劳动合同相关附件签收凭证（显示2015年8月1日原告签收确认已领取被告制定并派发的劳动合同及附件，附件包括《员工手册》、《奖励与处罚管理规定》、《顺丰速运集团员工诚信手册》各一本，有“本人已对上述附件各项内容进行全面的阅读和理解，承诺如实遵守并认真执行；如若违反，愿意按照相关规定接受处罚”的内容）。9.《奖励与处罚管理规定》签收凭证（公司联），显示原告2013年4月24日签收该规定。证据8-9拟共同证实原告清楚知悉被告的规章制度并承诺认真学习并遵守。10.关于解除与潘宇的劳动合同的答复函，拟证实被告将解除劳动关系的事宜告知工会并取得同意。11.原告2018年7-8月考勤明细表，拟证实原告最后出勤日为2018年7月21日，其在2018年7月22日至2018年8月3日期间存在连续旷工超过三天以上行为，原告存在多项严重违反公司规章制度的行为，被告可依此解除劳动关系。原告对上述证据质证如下：对证据1的真实性、合法性、关联性确认；对证据2的真实性、合法性、关联性不认可，不确认视频中的人是其本人；对证据3面谈记录中的内容不认可，认为其中记载的很多内容不存在；对证据4，认为其中所称的蒋仕权代原告打卡事实不符合实际，被告应提供代打卡的证据；对证据5、6，确认被告有发《员工手册》给原告，原告认为自己在上班期间遵守规章制度，并未违反；对证据7的真实性、合法性、关联性不认可；对证据8，确认签名属实，但认为被告并未将四份附件在签收时同时交给原告；对证据9，认为签名不属实，原告未收到该规定，原告陈述其在仲裁时确认签名属实的原因是没看清楚；对证据10，原告之前未收到，对此不知情；对证据11的真实性、合法性、关联性确认。2018年9月4日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：“被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金150000元（计算公式：7600元/月×10个月×2倍）。”广州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月31日作出穗越劳人仲案[2018]5890号《仲裁裁决书》，裁决：“驳回申请人的全部仲裁请求。”原告不服该裁决书，遂提起本案诉讼，被告未就该仲裁裁决提出诉讼。本院认为:关于被告是否属于违法解除与原告之间的劳动合同。结合原、被告的陈述及证据，原告多次让其他员工代打卡、将自己的终端机（电子巴枪）交给其他员工持有的事实已在面谈时得到原告的多次确认，对于代打卡的次数，虽然被告没有明确的统计，但面谈时原告表述为“2018年2月春节之后都是蒋仕权帮其打卡”，到其2018年5月28日接受面谈时远超过六次，而原告签收的《员工手册》及《奖励与处罚管理规定》对代打卡行为有明确的处罚规定。原告在仲裁时亦确认收到上述《员工手册》及《奖励与处罚管理规定》，虽然其在本案中改变陈述称并未实际收到《奖励与处罚管理规定》，但其未能提供证据推翻相应签收记录及自己之前的陈述，且仅有《员工手册》也能体现被告对代打卡的相应处罚规定。因此，被告根据《员工手册》和《奖励与处罚管理规定》的规定认为原告严重违反规章制度而与其解除劳动合同，且已经通知了工会并取得同意，符合法律规定。原告据此要求被告支付解除劳动合同赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，判决如下：驳回原告潘宇的全部诉讼请求。本案受理费10元（原告已预付），由原告潘宇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  崔 玉人民陪审员  梁敏勤人民陪审员  何碧华二〇一九年七月二日书 记 员  谢淑敏