浙江省永嘉县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0324民初3871号 原告：杜秋荣，女，***************。 被告：熊猫通用机械集团有限公司，住所地：浙江省永嘉县瓯北街道林垟。 法定代表人：吴胜顺，公司董事长。 委托诉讼代理人：陈晓冬，浙江嘉瑞成（永嘉）律师事务所律师。 原告杜秋荣与被告熊猫通用机械集团有限公司（以下简称熊猫公司）劳动争议一案，本院于2019年5月24日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月2日公开开庭进行了审理。原告杜秋荣、被告熊猫公司的委托诉讼代理人陈晓冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杜秋荣向本院提出诉讼请求：1.依法解除原、被告之间的劳动关系；2.依法判决被告为原告补缴养老保险费、医疗保险费、失业保险费；3.判决被告支付原告经济补偿金（12个月工资）合计85197元；4.依法判决被告支付原告双倍工资（33个月工资）合计234291.75元。事实与理由：原告于2006年2月23日到被告处工作，担任公司的金工工人，原告在被告处工作十三年，被告从未给原告交纳社会养老保险、医疗保险、失业保险等，原告曾多次要求被告缴纳，但被告均以各种理由拒绝。2019年1月，原告以被告违反《劳动合同法》第三十八条第三款为由向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付经济补偿金85197元（12个月工资）及支付双倍工资（33个月工资）合计234291.75元。浙永嘉劳人仲案（2019）87号仲裁裁决以参照温州市中院、温州市劳动争议仲裁委员会规定关于印发《关于劳动人事争议案件处理若干问题的会议纪要》的通知第二十一条“劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款为由解除劳动合同应当通知用人单位”，但实际情况是原告是以《劳动合同法》第三十八条第三款的规定要求解除劳动合同并支付经济补偿金，而浙永嘉劳人仲案（2019）87号仲裁裁决是张冠李戴，浙高法民一（2019）号文件第七条也规定劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款为理由解除劳动合同的，不予支持。原告在被告处工作十三年，被告未为原告缴纳养老保险等，未与原告签订无固定劳动期限劳动合同，违反了《劳动合同法》及《社会保险法》等相关法律规定，现原告为维护自己的合法权益，请求法院依据《劳动合同法》等相关规定，判决支持原告的诉讼请求。 被告熊猫公司辩称，原告的诉称有不符合事实的内容。2006年2月23日，原告到被告处工作，没有参加社会保险的原因是原告拒绝参保，此后原告亦未提出参保要求，并不是原告诉称的多次提出参保要求而遭到被告拒绝的情况。《劳动合同法》第三十八条只有二款内容，原告诉称的第三款规定实际上就是第三十八条第一款第三项内容。针对原告的诉讼请求，1.关于解除双方劳动关系的问题。原告于2019年1月22日申请劳动仲裁，从原告的仲裁请求可以看出，原告于2019年1月22日提出与被告解除劳动关系，但被告收到仲裁应诉材料是在2019年2月20日，具体以哪一天作为劳动关系解除时间由法院认定，但是有一点可以明确，原、被告之间的劳动关系已经解除。2.劳动争议申请仲裁的时效为1年，被告愿意为原告补缴申请仲裁前一年的养老保险费、医疗保险费。3.关于经济补偿金。原告适用法律错误，在仲裁阶段，原告一边说是因为被告未与其签订无固定期限劳动合同而要求支付经济补偿金，一边又说是因为被告未缴纳社会保险费而要求支付经济补偿金。因此，原告要求被告支付经济补偿金，原告自己也未能明确具体理由。原告在仲裁阶段，已经提起仲裁请求，原告在申请仲裁之前从未告知被告要求解除劳动合同并且说明解除的理由，因此，根据法律规定，在未履行告知程序的情况下，事后要求被告支付经济补偿金，该请求不应得到支持。虽然原告提交了一份辞职表，但时间是2019年3月份，属于事后提出，并不是事先的告知，被告无需支付原告经济补偿金。4.关于双倍工资问题。根据《劳动法》的规定，劳动者工作满十年，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与之签订无固定期限的劳动合同，本案中，原告从未向被告提出该请求，并且经双方充分协商，订立了固定期限劳动合同，原告主张未签订无固定期限劳动合同而要求被告支付双倍工资的诉讼请求，无事实与法律依据。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方存在争议的证据，本院作如下认定：1.原告杜秋荣提供的工资银行流水明细及工资条，其中工资银行流水明细系原告杜秋荣自行制作，工资条亦未经原、被告双方签字确认，故本院不予认定。2.原告杜秋荣提供的职员辞（退）职表，被告熊猫公司承认其车间主管周宁等人在该表格上签字，故本院对该证据真实性予以认定。3.原告杜秋荣提供的解除劳动关系协议书、劳动合同解除证明存根，系空白的格式合同与证明，均未经原、被告双方签字盖章，故本院不予认定。4.原告杜秋荣提供的2018年10月金工车间人员考勤汇总表，系复印件，且被告熊猫公司对证据真实性有异议，故本院不予认定。5.被告熊猫公司提供的程士峰、周小康、王雯的职员辞（退）职表、辞职书、社保明细清单，与本案缺乏关联性，故本院不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告杜秋荣于2006年2月23日进入被告熊猫公司处从事金工工作。原、被告双方有签订书面劳动合同，被告熊猫公司有为原告杜秋荣参保工伤保险。2010年8月25日，原、被告双方签订了一份劳动合同，约定：合同期为1年，自2010年8月25日起至2011年8月24日止，杜秋荣从事钻床工种，实行计件工资制。2016年3月22日，原、被告双方签订了一份劳动合同，约定：合同期为三年，自2016年3月22日起至2019年3月21日止，杜秋荣从事仪表工种，实行计件工资制。2019年1月22日，原告杜秋荣向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.依法裁决解除熊猫公司与杜秋荣的劳动关系，并办理相关手续；2.熊猫公司支付杜秋荣解除劳动关系的经济补偿金85197元；3.熊猫公司为杜秋荣补缴养老保险及医疗保险；4.熊猫公司支付杜秋荣2016年3月至今的33个月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资234291.75元。原告杜秋荣于2019年1月22日过年放假回家，回来后继续在被告熊猫公司处上班至2019年2月20日止。被告熊猫公司于2019年2月20日收到仲裁申请书副本。2019年3月21日，原告杜秋荣到被告熊猫公司办理离职交接手续，被告熊猫公司的车间主管周宁等人在原告杜秋荣提交的职员辞（退）职表上签署“工作已移交”、“工具已收回”、“同意离职”等内容。2019年5月11日，永嘉县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决：一、熊猫公司为杜秋荣补缴2018年2月至2019年1月期间的社会养老保险和社会医疗保险，个人承担部分由杜秋荣自行负担，具体补缴金额以社会保险经办机构核定为准。二、驳回杜秋荣的其他仲裁请求。原告杜秋荣收到该裁决书，不服该仲裁裁决，于2019年5月24日向本院起诉。 本院认为，对于原告杜秋荣的诉讼请求，本院作如下分析认定：一、关于解除劳动关系问题。首先，原告杜秋荣在被告熊猫公司处工作至2019年2月20日止，此后未再到被告熊猫公司上班，双方事实上已不再履行劳动法所规定的劳动权利和义务，劳动关系事实上已经解除。其次，原告杜秋荣2019年1月22日申请劳动仲裁时，第一项仲裁请求即裁决解除双方劳动关系，被告熊猫公司于2019年2月20日收到仲裁申请书后亦同意解除劳动关系。综上，双方劳动关系事实上已经解除，现原告杜秋荣起诉要求判决解除双方劳动关系已无必要，对原告杜秋荣的该项请求本院不予支持。二、关于经济补偿金问题。劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由，解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。本案中，原告杜秋荣依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”的规定单方解除劳动合同，应当事先通知被告熊猫公司解除劳动合同并说明理由，但原告杜秋荣未能举证证明其已经履行了上述告知程序，故其主张经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。三、关于双倍工资问题。《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告杜秋荣未提供证据证实其有向被告熊猫公司主张订立无固定期限劳动合同，而且原告杜秋荣与被告熊猫公司已经签订了固定期限劳动合同并按照合同约定履行各自权利和义务并未违反相关法律规定，故原告杜秋荣要求被告熊猫公司为此支付双倍工资理由不能成立，本院不予支持。四、关于补缴社会保险费问题。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现被告熊猫公司仅为原告杜秋荣缴纳了工伤保险费，仍需为原告缴纳其他的社会保险费。现原告要求被告补缴养老保险费、医疗保险费、失业保险费，符合法律规定，但补缴期限最长为三年，三年之前的部分不予支持，即被告熊猫公司应为原告杜秋荣补缴2016年3月至2019年2月期间的社会基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，个人承担部分由原告杜秋荣自行承担。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告熊猫通用机械集团有限公司于本判决生效之日起十日内按照劳动和社会保障部门的有关规定为原告杜秋荣办理社会基本养老保险、基本医疗保险、失业保险并补缴2016年3月至2019年2月期间应由被告熊猫通用机械集团有限公司承担的社会保险费，原告杜秋荣承担个人应交部分的社会保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准； 二、驳回原告杜秋荣的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告熊猫通用机械集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。 审判员  郑黎明 二〇一九年七月十六日 书记员  厉慧洁 永嘉县人民法院门户网站网址:http://yongjia.zjcourt.cn