湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂02民终1064号上诉人（一审被告）：向晨，男，1990年1月15日出生，汉族，住大冶市。委托诉讼代理人：柏英瑞，黄石市西塞山区诚信法律服务所法律工作者。被上诉人（一审原告）：王细玉，女，1976年8月18日出生，汉族，住黄石市经济技术开发区。委托诉讼代理人：陆文，湖北易圣律师事务所律师。一审被告：冯凤，女，1993年12月15日出生，汉族，住大冶市。上诉人向晨因与被上诉人王细玉、一审被告冯凤劳动争议一案，不服大冶市人民法院（2018）鄂0281民初487号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。向晨上诉请求：撤销一审判决，改判其不赔偿王细玉167308元。事实和理由：王细玉所受的伤是交通事故，不属于工伤。王细玉提交的证据不符合客观事实，不是在下途中受伤的，证据是专属交通事故赔偿之用。其的财产与公司财产是分开的，个人财产从未与公司财产混合，黄石圣柏瑞服饰有限公司已经注销，一审判决让其承担公司赔偿责任不符合客观事实，也不符合法律规定。王细玉也不是公司职工，请求驳回王细玉的全部诉讼请求。王细玉辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。王细玉向一审法院起诉请求：1、判令向晨、冯凤连带支付王细玉住院伙食补助费3350元、交通费804元、停工留薪期工资15700元、护理费5963元、一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金37130元、一次性伤残就业补助金59408元，合计155355元；2、判令向晨、冯凤连带支付王细玉2016年4月至2017年3月未签订劳动合同二倍工资差额部分33000元；3、判令向晨、冯凤承担本案诉讼费、保全费。一审法院认定事实：2016年3月11日，王细玉入职黄石圣柏瑞服饰有限公司上班，从事缝纫工工作，月平均工资3000元，双方没有签订书面劳动合同，黄石圣柏瑞服饰有限公司亦未为王细玉参加工伤保险。2016年5月21日18时15分许，王细玉从单位下班途中，在黄石市鹏程大道笔架山路口路段发生交通事故受伤，后被送至黄石市中医医院救治，住院67天，医疗费11554.49元。出院后，王细玉向黄石市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2016年11月21日作出[2016]869号《认定工伤决定书》。黄石圣柏瑞服饰有限公司不服，向黄石市人民政府申请行政复议，该机关于2017年3月1日作出决定：维持[2016]869号《认定工伤决定书》。黄石圣柏瑞服饰有限公司仍不服，向黄石市黄石港区人民法院提起行政诉讼，该院于2017年6月12日作出判决：驳回黄石圣柏瑞服饰有限公司的诉讼请求。黄石市劳动能力鉴定委员会于2017年11月1日作出黄劳鉴字[2017]478号《初次鉴定结论书》，经鉴定王细玉工伤的致残程度为八级。黄石圣柏瑞服饰有限公司是2015年12月21日成立的一人有限责任公司，股东为向晨。2017年3月15日，黄石圣柏瑞服饰有限公司成立清算组，由向晨、冯凤担任清算组成员，向晨任清算组负责人。2017年5月3日，黄石圣柏瑞服饰有限公司就清算组成员情况向黄石市工商行政管理局进行备案。同日，清算组成员签字出具《清算报告》，公司股东向晨签字确认“本公司清算组出具的清算报告已经公司股东确认，报告不含虚假，股东承担一切法律责任”。2017年5月5日，黄石圣柏瑞服饰有限公司被准予注销登记。另认定，王细玉交通事故发生后在黄石中医医院住院治疗67天，2018年9月11日向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，黄石市劳动人事争议仲裁委员会作出[2018]黄劳人裁字第146号《不予受理申诉通知书》，主要理由为：由于被申请人已经注销了工商注册，主体资格消失，故不予受理。一审法院认为：王细玉的受伤被认定为工伤并被鉴定为八级伤残，符合享受工伤保险待遇的法定情形。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。王细玉受伤时系与黄石圣柏瑞服饰有限公司建立劳动关系，黄石圣柏瑞服饰有限公司为一人有限责任公司，股东向晨未能提供证据证实公司财产独立于股东自己的财产，应当对公司债务承担连带责任，因黄石圣柏瑞服饰有限公司已经注销，王细玉主张要求向晨支付工伤保险待遇的主张依法应予支持。冯凤作为黄石圣柏瑞服饰有限公司清算组成员，在清算时已经明知王细玉的受伤被认定为工伤，仍在《清算报告》中载明债权债务已清理完毕与事实严重不符，其工作存在重大过失，应就王细玉的损失部分承担赔偿责任。对向晨提出的冯凤主体资格不适格的主张不予支持。王细玉的工伤保险待遇请求在诉讼过程中已经向黄石市劳动人事争议仲裁委员会履行仲裁程序，因黄石圣柏瑞服饰有限公司在王细玉提起诉讼时已经注销，仲裁结果并不影响本案的审理，因此向晨提出的王细玉应当履行仲裁前置程序的主张依法不予支持。王细玉离职前的工资已经大冶市人民法院[2016]鄂0281民初3840号《民事判决书》认定为月平均工资为3000元。工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，王细玉的停工留薪期为三个月。职工因第三人的原因导致工伤，工伤职工或者其近亲属可以按照有关规定索取民事赔偿。经办机构不得以工伤职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇，但第三人已经支付的医疗费用除外。王细玉的受伤属于交通事故及工伤保险的竞合，除医疗费外，向晨及冯凤应承担工伤赔偿责任，对向晨提出的法律没有明确规定双赔的主张不予支持。因王细玉于2016年11月份起就与黄石圣柏瑞服饰有限公司就工伤事宜发生纠纷，客观上导致双方也无法补签劳动合同，但王细玉受伤前未签订劳动合同属实，因此应支付未签订书面劳动合同双倍工资的时间为2016年4月至2016年11月共计7个月更为恰当。王细玉的工伤保险待遇核定为：一次性伤残补助金33000元（3000元/月×11个月）；一次性医疗补助金37130元（3713元/月×10个月）；一次性伤残就业补助金59408元（3713元/月×16个月）；停工留薪期工资9000元（3000元/月×3个月）；住院伙食补助费1407元（21元/天×67天）；护理费5963元（89元/天×67天），交通费酌定为400元，未签订书面劳动合同双倍工资21000元（3000元/月×7个月），总金额共计167308元。据此，依照《工伤保险条例》第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、第三十九条第二款和《公司法》第六十三条、第一百八十九条的规定，判决：一、向晨、冯凤应于本判决生效之日起十五日内赔偿王细玉167308元；二、驳回王细玉其他的诉讼请求。本院经审理查明，一审判决认定事实属实，本院予以确认。本院认为，关于王细玉所受伤害是否属于工伤的问题。因王细玉所受之伤，经黄石市人力资源和社会保障局于2016年11月21日作出工伤决定，黄石市人民政府于2017年3月1日作出维持工伤决定书。黄石圣柏瑞服饰有限公司仍不服提起诉讼，黄石市黄石港区人民法院于2017年6月12日判决驳回黄石圣柏瑞服饰有限公司的诉讼请求。王细玉受伤为工伤已为劳动行政部门作出认定，并由人民法院发生法律效力的裁判所确认。向晨在本案中再次提起王细玉所受之伤不属于工伤属于重复诉讼，亦不属于民事案件审查范围。关于向晨是否应当承担王细玉工伤赔偿责任的问题。根据《中华人民共和国公司法》第六十三条的规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。黄石圣柏瑞服饰有限公司为自然人向晨独资的有限责任公司，向晨没有提交证据证明其财产独立于公司财产，且向晨在申请注销黄石圣柏瑞服饰有限公司时提交的清算报告载明债权债务清理完毕，报告不含虚假，股东承担一切法律责任。但王细玉的赔偿问题并未解决。根据以上事实以及法律规定，向晨应当承担王细玉工伤赔偿责任。故向晨的上诉请求不能成立，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由向晨负担。本判决为终审判决。审判长  胡志刚审判员  乐 莉审判员  南又春二○二○一九年七月二十九日法官助理周希书记员田梦