安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终5579号上诉人（原审被告）：中国太平洋财产保险股份有限公司合肥中心支公司，住所地安徽省合肥市蜀山区黄山路665号西环商贸中心12幢商109、商109上、501-518，统一社会信用代码9134010067424698XD。负责人:张志强，总经理。委托诉讼代理人：鹿涛，安徽元贞律师事务所律师。委托诉讼代理人：张林，男，公司律师。被上诉人（原审原告）：左群，女，1970年10月1日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。原审被告：合肥市百帮人力资源有限公司，住所地安徽省安徽省合肥市庐江路130号，统一社会信用代码913401007647965556。法定代表人:江林生，总经理。委托诉讼代理人：欧阳永辉，安徽昊华律师所律师。上诉人中国太平洋财产保险股份有限公司合肥中心支公司（以下简称太平洋保险公司）因与被上诉人左群及原审被告合肥市百帮人力资源有限公司（以下简称百帮公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2019）皖0103民初1519号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。太平洋保险公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回左群的诉讼请求。事实与理由：1.太平洋保险公司不是用人单位，仅为用工单位，本案即使需要向左群承担责任，也应是作为用人单位的百帮公司承担责任。2.太平洋保险公司对左群的离岗和劳动关系解除不存在过错。左群损坏太平洋保险公司财物，太平洋保险公司扣发其工资来抵扣损失，即使双方就此存在争议，左群也不应旷工。太平洋保险公司并没有将左群退工或通知其不来上班。左群如果认为太平洋保险公司的行为损害了其合法权益，完全可以申请仲裁或诉讼解决。太平洋保险公司在多次通知左群返岗而未到岗的情况下，迫不得已将其退工。百帮公司与左群解除劳动关系也符合劳动合同约定，不存在过错。3.年休假应由劳动者本人提出申请，然后由用人单位或用工单位安排。本案中，左群从未提出年休假申请，因此单位无从安排，该过错不在太平洋保险公司。左群工龄超过20年，应熟知年休假的规定，其在职期间从未提出，应视为权利放弃。综上，请求二审法院依法判决。左群辩称，对一审判决无异议，二审法院应予以维持。百帮公司述称，左群的劳动关系应为合法解除，百帮公司不应承担经济补偿金，但百帮公司未提出上诉。责任的承担主体和方式由法院依法裁决。左群向一审法院起诉请求：1.判令百帮公司与太平洋保险公司为左群补缴2012年5月至2013年9月、2018年1月至2018年9月期间的社会保险;2.判令百帮公司与太平洋保险公司支付左群拖欠的2017年9月至2018年9月期间的工资36361.83元(2920元/月×13个月-1598.17元);3.判令百帮公司与太平洋保险公司支付左群未休年休假工资20138元(2920元/月/21.75×15天×5年×200%);4.判令百帮公司与太平洋保险公司支付左群解除劳动关系的经济补偿金18980元(2920元/月×6.5个月);5.判令百帮公司与太平洋保险公司支付左群2012年5月至2013年9月末签劳动合同的双倍工资的差额工资共计32120元(2920元/月×11个月).6.判令百帮公司与太平洋保险公司承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：2013年10月16日左群入职百帮公司，双方签订书面劳动合同，合同期限自2013年10月16日至2015年10月16日。百帮公司和太平洋保险公司签订有劳务派遣协议。后百帮公司派遣左群到太平洋保险公司处从事出单岗位工作。2015年10月17日，左群与百帮公司续签了劳动合同，期限至2015年10月17日至2018年10月17日。2016年9月至2017年8月期间左群每月工资所得为2502.36元。2015年9月至2016年8月期间，左群每月工资所得为1882.56元。左群累计工龄已满20年。2017年10月，左群午休时投影仪摔落在地，太平洋保险公司认为是左群损坏需赔偿并扣除了左群2017年9月份部分工资1000元及2017年10月份工资，双方就此发生争执，后左群于2017年11月期间不再到太平洋保险公司上班，百帮公司交纳社保至2017年12月。2017年11月24日，太平洋保险公司发出工作联系函，将左群退回至百帮公司，并于2017年11月起不再将左群的工资转账至百帮公司为左群发放工资。百帮公司收到工作联系函后，于2018年1月起停止缴纳左群的社会保险费。左群于2018年9月5日向百帮公司发出《被迫解除劳动关系通知书》。2018年9月，左群向安徽省劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委于2018年10月31日仲裁裁决百帮公司与太平洋保险公司支付左群解除劳动关系经济补偿金11260.62元、欠发劳动报酬3502.36元，太平洋保险公司支付左群未休年休假工资6048.16元，驳回左群其他仲裁请求。左群对仲裁裁决不服，诉至一审法院，要求判如所请。一审法院认为，关于双方劳动合同解除的时间，因投影仪损坏太平洋保险公司认为是左群所为，要求左群赔偿，并与左群发生争议。此期间左群离开工作岗位，不再为太平洋保险公司提供劳动。随后百帮公司收到太平洋保险公司退工函后，于2018年1月停交了左群的社会保险费，工资2017年11月起未再发放。上述事实表明，左群与百帮公司之间的劳动合同关系已经于2017年12月解除。由于太平洋保险公司并没有充分证据证明财物损害为左群所为却扣除了左群2017年9月的1000元工资和2017年10月份工资，对左群离岗存在过错。百帮公司在太平洋保险公司退工的情况下未通知左群办理劳动关系终止手续，对劳动关系解除也存在过错。因此百帮公司与太平洋保险公司对左群所受损失承担连带赔偿责任。百帮公司与太平洋保险公司依法应支付左群2017年9月份的1000元工资以及2017年10月份2502.36元工资。依法用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，百帮公司与太平洋保险公司应支付左群经济补偿11260.62元(2502.36元*4.5年)。关于年休假工资，太平洋保险公司未能提供证据其安排左群休年休假或者已发放未休年休假工资报酬，故该院对左群主张的年休假工资合理部分予以支持，即可支持2016年9月至2017年8月期间未休年休假工资3451.53元以及2015年9月至2016年8月期间未休年休假工资2596.63元，共计金额为6048.16元。左群要求百帮公司补交2012年5月至2013年9月期间的社会保险。因左群举证不能证明2012年5月已经与百帮公司建立劳动关系，故该院不予支持。左群要求缴纳2018年1月至2018年9月期间的社会保险，因为此期间不能认定是劳动合同存续期间，故对该请求不予支持。左群要求百帮公司与太平洋保险公司支付2012年5月至2013年9月未签劳动合同的双倍工资的差额工资共计32120元没有事实依据，该院亦不予支持。据此，该院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十二条，第九十二条之规定，判决：一、合肥市百帮人力资源有限公司、中国太平洋财产保险股份有限公司合肥中心支公司于判决生效之日起10日内一次性支付左群解除劳动关系经济补偿11260.62元；二、合肥市百帮人力资源有限公司、中国太平洋财产保险股份有限公司合肥中心支公司于判决生效之日起10日内一次性支付左群欠发劳动报酬3502.36元；三、中国太平洋财产保险股份有限公司合肥中心支公司于判决生效之日起10日内一次性支付左群未休年休假工资6048.16元；四、驳回左群的其他诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由左群负担。二审中，各方当事人均未提交新的证据。各方当事人对一审查明事实均无异议，本院予以确认。本院认为，本案（2018）皖劳仲裁字439号仲裁裁决书作出后，左群不服该裁决内容向一审法院提起诉讼，但太平洋保险公司未就上述裁决提出任何异议。现一审判决内容与案涉（2018）皖劳仲裁字439号仲裁裁决一致。太平洋保险公司未就本案仲裁裁决提出异议，系对自身诉讼权利的处分，此种行为应视为对（2018）皖劳仲裁字439号仲裁裁决内容的认可。太平洋保险公司现又就一审判决提出上诉，要求驳回左群的诉请，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，太平洋保险公司的上诉请求不能成立，依法应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由中国太平洋财产保险股份有限公司合肥中心支公司负担。本判决为终审判决。审判长  陆建群审判员  王 莉审判员  沈 静二〇一九年七月二十三日法官助理鲍晶晶书记员陈晓妹附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。