6贵州省晴隆县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔2324民初920号原告：贵州融力商砼有限公司。住所地贵州省晴隆县。法定代表人：纪海林，系该公司总经理。诉讼委托代理人：黄启镜，贵州同根律师事务所律师。代理权限：特别代理。被告：陈显辉，男，汉族，1994年9月5日生，现住贵州省晴隆县。原告贵州融力商砼有限公司与被告陈显辉劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贵州融力商砼有限公司的诉讼委托代理人黄启镜及被告陈显辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贵州融力商砼有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不支付9980元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：被告陈显辉称其2018年10月14日被原告招聘进入原告公司工作，任职为检验员，并以原告2019年终止劳动关系为由，向晴隆县劳动人事争议仲裁委员会提起书面仲裁，并要求原告向其支付赔偿金、双倍工资。2019年5月13日晴隆县劳动人事争议仲裁委员会作出晴劳人仲案字（2019）第35号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付双倍工资差额9980元。事实上，原告并未招聘被告入公司工作，原告与被告之间不存在劳动关系，2018年3月15日原告与曹钦签订《承包合同》，约定“一、承包范围：1、原告将公司生产部、试验室（人员编制）、见岗位明细；2、乙方单包人工费；3、乙方负责安全生产、文明生产；4、生产产品砼保证质量达到国家标准；5、商品砼现场服务跟踪、资料发放收集整理；6、生产设备维护、维修、保养；7、生产线下的卫生、但保括场地上的卫生，承包期限为2018年3月15日至2019年3月14日。”被告系曹钦进行劳务分包后，曹钦为完成上述《承包合同》中承包劳务内容，曹钦聘请被告从事合同中承包范围的第1项劳务内容，被告与曹钦之间存在雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”之规定。原告在与曹钦签订《承包合同》之后，并未实际经营生产部，故原、被告之间不可能存在劳动关系，被告并未提交证据证明其劳动行为与原告之间存在《劳动法》上的隶属关系。被告仅与曹钦之间存在雇佣关系。故晴隆县劳动人事争议仲裁委员会作出的晴劳人仲案字（2019）第35号仲裁裁决书未审查原、被告之间是否建立劳动关系，导致事实认定错误法律适用错误。请求法院支持原告的诉讼请求。被告陈显辉辩称，请求驳回原告的诉讼请求。同时要求原告赔偿支付工作期间的社会保险金；无故辞退职工，按两个月的二倍工资支付赔偿金；未签订书面合同，每月按月平均工资两倍支付，共计59678.4元。事实及理由：一、原告以其与曹钦签订的《承包合同》为由否定与我的劳动关系。但是原告出具的公司入职表的函头是“贵州融力商砼有限公司”，我提交的银行流水明细足以相互印证原、被告之间存在劳动关系。二、本次诉讼中，原告提交的《承包合同》与提交给仲裁庭的不一致，承包日期不相符，提供的入职表主管签字栏的名字也是后面补签的，原告的行为完全是为了规避法律，捏造事实，从而达到不承担责任的目的。我于2018年10月14日入职原告公司，该公司未履行保障员工的权利和义务，未与我签订劳动合同。根据我提供的原告公司的社会保险明细单和交费花名册，证实该公司存在歧视，未给我缴纳社会保险，所以要求原告赔偿我工作期间的社会保险金4788.4元（不足五个月按五个月计算）。三、原告未与我签订劳动合同，应从我入职当月的次月起（2018年11月13日起），按月平均工资4990元的两倍工作支付每月工资（2018年11月13日至2019年2月21日）共计3.5个月，共计34930元。四、原告没有与我签订合同，并违法解除或终止了劳动合同，严重侵害我的合法权益，应赔偿两个月工资的两倍赔偿金19960元。从原告的起诉内容看，原告至今不承认我是公司员工，所以就不存在原告以电话通知或书面形式通知违法解聘，原告是采取软暴力的方式，强行搬走被强行辞退员工放在公司宿舍的生活用品。但晴隆县劳动人事争议仲裁委员会以我提不出原告无故辞退的证据为由，不支持赔偿金，双倍工资也减半支持,于法律不符，请法院依法判定。本院经审理认定如下事实：2018年10月，陈显辉通过案外人曹钦聘用到贵州融力商砼有限公司工作，至今未签订书面劳动合同，未依法参保缴纳社会保险费。陈显辉入职时填写了《贵州融力商砼有限公司员工入职表》，曹钦在表中“主管签名处”签名。入职后，陈显辉到贵州融力商砼有限公司所在地上班，工作部门为实验室，具体从事原材料检测和现场混凝土检测工作。贵州融力商砼有限公司通过贵州银行以转账方式分别于2018年11月23日、2018年12月21日、2019年1月31日、2019年2月21日向陈显辉账户支付10月份工资10894.4元、11月份工资1867元、12月份工资4000元、1月份工资4000元。2019年2月18日，陈显辉过完春节回到公司后听说生产部及实验室全部换人，案外人曹钦被赶走，住在公司宿舍职工的物品被搬走，公司对上述情况也不予答复，便离开公司。随后陈显辉向晴隆县劳动人事争议仲裁委员会书面申请仲裁，要求贵州融力商砼有限公司支付无故辞退的赔偿金5900元，支付2018年10月14日至2019年1月31日的双倍工资20761元。仲裁过程中，贵州融力商砼有限公司提交入职表证实陈显辉是2018年12月14日入职公司，并辩解由于陈显辉入职后没有考取相关资格证书，因此公司没有与其签订劳动合同，公司没有电话通知其不上班。2019年5月23日，晴隆县劳动人事争议仲裁委员会作出晴劳人仲案字（2019）第35号仲裁裁决书，裁决贵州融力商砼有限公司支付陈显辉双倍工资的差额部分9980元；驳回陈显辉的其他仲裁请求。贵州融力商砼有限公司不服该仲裁裁决，遂向本院提出诉讼。另查明，曹钦系该公司工伤保险《参保人员缴纳社会保险费花名册》在册人员。上述事实，有原告提交的《晴劳人仲案字（2019）第35号仲裁书》、《银行卡交易明细表》、《参保人员缴纳社会保险费花名册》、被告提交的《贵州融力商砼有限公司员工入职表》及原、被告的庭审陈述在卷佐证，应予确认。本院认为，本案的争议焦点是：1、原、被告之间是否具有劳动关系？2、原告是否应当向被告支付未签劳动合同的双倍工资差额？3、被告主张违法解除合同的赔偿金、工作期间的社会保险金应如何处理？一、关于原、被告是否具有劳动关系的问题。（一）、确认用人单位与劳动者是否具有劳动关系应根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定和参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”和第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放清册）……（三）劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录……”的规定。本案中，贵州融力商砼有限公司具备用工主体资格，陈显辉具备劳动者主体资格。贵州融力商砼有限公司提交的《贵州融力商砼有限公司员工入职表》显示陈显辉入职时是以贵州融力商砼有限公司名义招聘，工作地点是在公司所在地，从事的工作是公司实验室的工作；陈显辉提交的银行卡流水证实，其工作期间的劳动报酬是由该公司直接发放。庭审中，贵州融力商砼有限公司亦认可实验室属于公司的内设机构，能够印证陈显辉提供的劳动是贵州融力商砼有限公司的业务组成部分，贵州融力商砼有限公司的各项规章制度适用于陈显辉。据此，应予认定原、被告之间的劳动关系成立。（二）、关于贵州融力商砼有限公司提出的“公司的生产部、实验室已发包给曹钦，陈显辉系曹钦雇佣人员，二人成立雇佣关系，陈显辉与公司不存在劳动关系”诉请理由是否成立的问题。首先，贵州融力商砼有限公司仲裁时未对双方的劳动关系问题提出异议，且认可陈显辉入职公司的事实，但在本次诉讼中否认劳动关系，前后陈述理由自相矛盾，不可采信。其次，经核实，曹钦系贵州融力商砼有限公司工伤参保人员，系公司员工。贵州融力商砼有限公司是否将其内设部门“生产部、实验室”发包给内部员工，属于该公司的内部关系问题，原告公司与曹钦签订的《承包合同》，只对其彼此具有约束力，不具有对抗陈显辉的法律效力，不能免除原告公司的用工主体责任。另陈显辉在入职时并不知晓该协议，其填写的入职表是冠以“贵州融力商砼有限公司”的名称，且入职表由原告公司保管，故应予认定陈显辉有理由相信其是与原告公司建立劳动关系，贵州融力商砼有限公司对曹钦以公司名义招聘陈显辉是知情的。且陈显辉入职后，工作地点在原告公司所在地，从事的是原告公司业务范围内的工作，工资是由贵州融力商砼有限公司直接发放，因此应予认定原告公司知晓并认可陈显辉为公司提供劳动的事实。综上，原告的诉请理由于法无据，不予采纳。综上，贵州融力商砼有限公司虽未与陈显辉签订书面劳动合同，但与陈显辉存在事实上的劳动关系，应承担相应的法律责任。二、原告是否应当向被告支付未签劳动合同所产生的双倍工资差额问题。依前所述，陈显辉入职贵州融力商砼有限公司后，该公司未与其签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，贵州融力商砼有限公司应从陈显辉入职工作后次月起每月向陈显辉支付双倍工资。对于陈显辉的入职时间。陈显辉主张入职时间是“2018年10月14日”，而贵州融力商砼有限公司提交的入职表中显示入职时间是“2018年11月14日”，经庭后核实，陈显辉自认“实际到原告公司上班的时间是2018年11月14日，在填写入职表的当天就上班了”。故本院依法确认陈显辉的入职时间为2018年的11月14日，贵州融力商砼有限公司应支付双倍工资的期间为2018年12月15至2019年2月18日止，共计2个月。根据贵州融力商砼有限公司发放给陈显辉的工资流水，陈显辉庭后自认“2018年11月23日发的10894.4元不是发给我的工资，这笔钱被曹钦要走我的银行卡和密码取走了；2018年12月21日的1867元是我11月份半个月的工资，2019年1月31日发的4000元是2018年12月份的工资，2019年2月21日发的4000元是2019年1月份的工资”。庭审中，贵州融力商砼有限公司虽辩解支付到陈显辉银行卡上的钱不是工资，而是支付给曹钦的劳务费，但未提交证据证实，故本院结合陈显辉自认情况及实际工作时间和工资流水，确认贵州融力商砼有限公司发放给陈显辉的工资总额为9867元（1867＋4000＋4000，共计2.5个月），月平均工资为3946.8元（9867元÷2.5月）。综上，贵州融力商砼有限公司应支付陈显辉2018年12月15至2019年2月18日工作期间的双倍工资差额为：2个月×3946.8元＝7893.6元。三、关于被告主张的违法解除合同赔偿金及工作期间的社会保险金问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会做出的同一仲裁裁决，均向同一法院起诉，先起诉的一方当事人为原告，但对对方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告……”的规定，用人单位和劳动者双方均不服仲裁裁决时，应该直接向人民法院提起诉讼。本案中，陈显辉申请仲裁的请求包含双倍工资和赔偿金两个方面，晴劳人仲案字（2019）第35号裁决书裁决贵州融力商砼有限公司支付陈显辉双倍工资的差额部分9980元，未支持陈显辉的赔偿金请求。陈显辉对于仲裁裁决中驳回其赔偿金请求不服，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内，以原告身份提起起诉解决，故陈显辉在答辩时提出的赔偿金请求，不符合人民法院审理劳动争议案件的受理条件，不予一并处理。对于陈显辉主张的工作期间社会保险金问题。根据《社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，征缴社会保险费是社会管理部门的职责，劳动者仅是社会保险待遇的权利者，而不是社会保险征收关系的权利主体。因此贵州融力商砼有限公司应为陈显辉交纳的社会保险费，不应直接支付给陈显辉，而是向社会保险部门缴纳。故陈显辉的该项请求不属于人民法院的民事案件范围，陈显辉可寻求行政部门救济。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第二款、第八十二条第一款、第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：原告贵州融力商砼有限公司于本判决生效后十日内向被告陈显辉支付2018年12月15日至2019年2月18日工作期间的双倍工资差额7893.6元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告贵州融力商砼有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。审判员  王传红二〇一九年七月二十六日法官助理李建锋书记员刘霞霞