广西壮族自治区合山市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1381民初295号 原告：韦洪敏，男，1971年8月15日出生，壮族，住广西合山市。 委托诉讼代理人：钟武军，男，1973年1月4日出生，汉族，住广西合山市。 被告：中国石化销售有限公司广西来宾石油分公司，住所地广西来宾市合山路328号，统一社会信用代码914513007188592525。 负责人：黄贤，该公司经理。 被告：中国石化销售有限公司广西来宾合山石油分公司，住所地广西合山市人民中路205号，统一社会信用代码91451381708674860G。 负责人：杨海华，该公司经理。 二被告共同委托诉讼代理人：卢春林，北京市隆安（广州）律师事务所律师。 二被告共同委托诉讼代理人：黄锦丽，系被告中国石化销售有限公司广西来宾石油分公司职工。 原告韦洪敏诉被告中国石化销售有限公司广西来宾石油分公司（以下简称来宾石油分公司）、中国石化销售有限公司广西来宾合山石油分公司（以下简称合山石油分公司）劳动争议一案，本院于2019年4月25日受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韦洪敏及其委托诉讼代理人钟武军，二被告共同委托诉讼代理人卢春林、黄锦丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告韦洪敏向本院提出诉讼请求：1.判决二被告支付二倍经济补偿金201984.38元（工作年限1991年1月至2008年1月计12个月，2008年1月至2019年3月计11.5个月，按月平均工资4297.54元计算）；2.判决二被告支付原告2008年至2018年未休年休假工资53969.10元(4297.54元/月÷21.5天/月×135天×200%)；3.判令被告来宾石油分公司出具解除劳动合同证明，并限期为原告办理档案和社保关系转移手续。上述第1、2项共计255953.48元。事实与理由：原告自1991年1月起在被告合山石油分公司任财务代表，虽于2012年7月1日与被告来宾石油分公司签订了无固定期限劳动合同，但原告实际履行劳动合同的地点、内容及条件一直在合山石油分公司。2019年1月12日，被告来宾石油分公司未与原告协商,直接通过办公网发布调令:“罗利云于2019年1月14日到合山石油分公司任财务代表，接替韦洪敏的工作，韦洪敏于同日到来宾石油分公司报到（工作另行安排），并做好工作交接”。原告无法接受被告单方调动原告的工作岗位及地点，即于当日通过电话向被告的人事管理科科长兰志勇表示，不服从调岗决定，希望公司通过解除原告劳动关系的方式，按照政策规定给予原告相应的经济补偿，科长在回复称“老员工也要自动离职，没有办法，除非单位没有办法安排工作，才有失业金”。当日，原告被迫按照被告合山石油分公司的要求，在被告单位覃寿恒书记的安排下与接替原告工作岗位的罗利云在被告提供的离岗工作交接表上签名，填写了员工离职财务结算表、加油站操作员解聘审批表，在办完离岗交接手续后，原告用电脑打印了一份内容为：“由于身体欠佳，不能胜任公司安排的工作岗位，故申请辞职”的《辞职报告》，但被告不同意接收打印的辞职报告，还要求原告把“身体欠佳”改为“个人原因”才予接受，原告出于无奈，当即手写了一份报告递交被告。2019年2月12日，被告要求原告在事先拟定的一份《解除劳动合同协议书》上签名捺印，落款日期倒签2019年1月31日。由于被告签订该协议时未签名加盖单位印章，也没有让原告签收合同文本，直到本案仲裁裁决后才于2019年4月12日交给原告签收。2019年2月25日原告以被告未经协商同意单方通知原告调岗，迫使原告停职离岗，未按劳动合同提供劳动条件违约为由，申请劳动仲裁并请求：1.被申请人支付停工待岗期间工资、恢复原告工作岗位或支付解除劳动合同双倍经济补偿金228000元、出具解除劳动合同证明；2.支付申请人未休年休假工资5581元。合山市劳动人事争议仲裁委员会（以下称合山市仲裁委）于2019年4月9日作出的合劳人仲裁字[2019]6号仲裁裁决书故意回避用人单位单方调岗的事实，认为由于申请人提出辞职，双方当事人协商一致解除劳动合同，符合劳动合同法第三十六条的规定，却又以申请人提出辞职为由，诉请支付经济补偿金不符合劳动合同法第四十六条和八十七条之规定，裁决驳回申请人的其他仲裁请求。原告认为，仲裁机构对本案证据未予全面审查，割裂案件事实，偏袒被申请人，选择有利于被申请人的证据进行裁决，以偏概全，认定事实错误,援引的法律条文与裁决结论相反，违反了劳动法第二十四条和第二十八条之规定。原告经向合山市社保机构和来宾市住房公积金管理中心查询，截至2019年4月16日，原告的社保缴费及公积金缴存账户仍正常参保、缴费，被告至今并未办理原告的离职退保手续，也未书面通知原告解除劳动关系。综上，为维护原告合法权益，遂提起诉讼，请求依法判决。 二被告共同辩称，1.原告将合山石油分公司列为本案被告违反法定程序，因为合山石油分公司并没有参加劳动仲裁前置程序；2.原告诉请没有事实和法律依据。原告认为不接受被告的调岗才被迫辞职是错误的，公司对原告工作岗位的调整符合劳动合同法的规定，公司对原告的离职已进行了相应的结算；3.原告出于个人原因辞职，被告没有过错，不应支付二倍经济补偿金，未休年假的补偿也没有事实依据，被告已支付了补偿；4.原、被告签署的《解除劳动合同协议书》是双方当事人的真实意思表示；5.原告在工作中存在严重的失职行为，造成单位财务混乱，已被通报批评。 原告为支持其诉讼请求，在举证期限内向本院提供了以下证据： 1.居民身份证，证明原告的身份信息及诉讼主体资格。 2.企业信用信息公示报告，证明二被告的单位信息及诉讼主体资格。 3.《劳动合同》，证明原告与被告来宾石油分公司签订劳动合同，其中第三条约定原告从事片区办事员、地点为来宾石油分公司范围内，但原告实际的工作地点却是合山石油分公司，岗位是财务代表，原告对合同中手写的内容不予认可的事实。 4.离岗工作交接表、员工离职财务结算表、加油站操作员解聘审批表、来宾石油分公司一线员工离岗职业病体检通知单，证明：（1）被告于2019年1月12日通知原告调岗，又于同月14日在未与原告协商的情况下强令原告离岗，迫使原告办理离职交接、财务结算及解聘审批手续；（2）被告违反劳动合同法第三十五条规定，未经协商单方调岗，变更原告工作地点，违约把原告从合山调到来宾工作，逼迫原告辞职的事实。 5.《辞职报告》2份（一份为手写版，一份为打印版），证明两份辞职报告的文字表述不一，手写的辞职报告是原告在2019年1月14日当天被迫办完离职交接手续后按被告要求书写的，其中的“由于个人原因”的表述不是原告的真实意思表示，是在被告胁迫下书写的事实。 6.《健康体检报告》，证明原告于2018年8月体检发现左侧大脑中动脉血流速度减慢、颈椎增生、双侧劲总动脉分叉斑块形成等疾病，身体状况不佳，不适合调动工作岗位的事实。 7.《解除劳动合同协议书》、员工解除劳动合同材料签收表、撤回辞职报告的声明，证明：（1）双方于2019年1月31日签订解除劳动合同协议时，被告并未按协议的第五条“本协议自甲、乙双方签字并盖章后生效”约定签字盖章，而是在本案仲裁裁决后的2019年4月12日才签字盖章让原告签收；（2）《解除劳动合同协议书》并未生效，双方的劳动关系尚未解除，被告也未书面通知原告解除劳动关系；（3）原告提出辞职的原因是被告违约调岗，并非原告个人原因，因此原告有权撤回辞职报告和申请劳动仲裁的事实。 8.仲裁庭审笔录，证明被告未经协商单方变更原告工作岗位和地点系引发本案劳动争议的事实。 9.来宾市住房公积金管理中心缴存个人明细、广西社会保险参保缴费证明，证实截至2019年4月16日被告尚未办理原告的相关解职手续，双方劳动关系仍然存续的事实。 10.通话录音及文字记录，证明2019年1月12日原告接到被告调岗通知后，原告致电被告人事科长提出异议、协商的事实。 11.与兰志勇的通话录音及文字记录（2019年2月25日、26日两次）、与覃寿恒的通话录音及文字记录（2019年3月13日），证明原告申请劳动仲裁后，被告公司领导来电要求原告撤回仲裁申请，原、被告的劳动关系尚未解除的事实。 12.与覃寿恒的通话录音及文字记录（2019年6月27日），证明原告的辞职报告是在被告胁迫下出具的事实。 被告来宾石油分公司向本院提供以下证据： 1.《劳动合同》，证明原告与被告自2012年7月1日签订无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系的事实。 2.《关于合山片区财务代表韦洪敏违反资金监管相关情况的通报》及附件材料，证明原告在任财务代表期间存在大量严重失职行为，造成合山片区财务日常管理和核算混乱、加油站严重资金风险等不良影响，被告对原告进行通报批评的事实。 3.《辞职报告》、加油站操作员解聘审批表、离岗工作交接表、员工离职财务结算表、来宾石油分公司一线员工离岗职业病体检通知单、韦洪敏职业健康检查表、《解除劳动合同协议书》，证明2019年1月14日原告向被告提出解除劳动关系，双方协商一致并签订《解除劳动合同协议书》，原告也办理了离职手续的事实。 4.合山片区2018年员工休假疗养补贴标准明细表、申请费用文档、支付韦洪敏2018年休假疗养费付款回单，证明被告已经支付原告2018年年休假补贴的事实。 经庭审质证，本院对原、被告提供的证据作如下综合认证： 关于原告提供的证据1、2，被告无异议；对原告提供的证据3-12，被告认为：对证据3的关联性不予认可，劳动合同是经双方协商一致后签订的，应当予以确认；对证据4的证明目的不予认可，调岗与离职是两个概念，调岗未违反合同和法律规定，属于正常管理行为，原告是因不同意调岗才辞职，原告的所有离职手续都符合法律规定；对证据5中手写的《辞职报告》的证明目的有异议，该报告更充分证明了原告因个人原因辞职，而打印版的辞职报告原告未提交被告，不予认可；对证据6的关联性不予认可，该证据不能证明原告不适合调岗；对证据7的关联性有异议，解除合同的签订和生效是不同的内容，原告辞职后对自己的行为后悔才撤回辞职申请；对证据8的证明目的不予认可；对证据9的关联性和证明目的不予认可，因原告辞职后还没有新的单位，被告出于为员工的利益着想才为原告代缴社保；对证据10、11、12不予认可，因为电话录音不能确定通话人为兰志勇和覃寿恒，对文字记录的内容也不予认可。 原告对二被告提供的证据1-4提出异议，认为：证据1合同约定的工作地点为来宾石油分公司，但原告实际的工作地点却在合山；证据2是在原告申请劳动仲裁后发布的文件，被告没有按照程序通报，为无效证据；对证据3的关联性和证明目的不予认可，原告的辞职报告是在受胁迫的情况下书写的，解除劳动合同协议书签订时被告未盖章确认，该协议书并未生效；对证据4不予认可，被告当庭提交的证据已经超过举证期限，发票上的韦洪敏也不是原告的签名。 关于原告提供的证据，本院对被告无异议的证据1、2予以确认；对被告提出异议的证据，本院认为：证据3来源合法，内容客观真实，能够证明原告与被告来宾石油分公司存在劳动关系，该证据与本案存在关联，本院予以采信；对证据4的真实性、合法性和关联性予以采信，但对原告的证明目的不予认可，该证据无法证明原告因身体原因不适合调岗及被胁迫辞职的情形；对证据5中原告向被告提交的手写版《辞职报告》与被告提交的证据3相符，证实原告向被告提交了这份报告，予以采信，而打印版的《辞职报告》无法证实原告已向被告提交，且被告否认收到打印版的报告，故不予采信；对证据6的真实性、合法性予以采信，但对其关联性不予采信；证据7中《解除劳动合同协议书》、员工解除劳动合同材料签收表能够证明原告与被告来宾石油分公司协商一致解除劳动合同的事实，予以采信，而撤回辞职报告的声明仅是原告的个人意见，未得到被告的同意，不予采信；对证据8予以采信；对证据9的真实性、合法性和关联性予以采信，对原告的证明目的不予认可；证据10、11、12，与原告通话的相对人身份不明，且未到庭确认，无法证实是被告的职工兰志勇和覃寿恒的声音，对这3份证据不予采信。 关于被告提供的证据，本院认为：证据1、2、3、4来源合法，内容客观真实，能够证明原告与被告来宾石油分公司存在劳动关系，双方经协商一致同意解除劳动合同的事实，本院予以采信。 本院经审理查明的事实是：1991年1月1日至2011年6月30日期间，原告韦洪敏在被告来宾石油分公司的下属机构合山石油分公司工作，岗位为财务代表。2012年7月1日，被告来宾石油分公司（甲方）与原告（乙方）签订一份编号为C5412-2D-2012-081的《劳动合同》，约定劳动合同期限为自2012年7月1日起的无固定期限，被告来宾石油分公司根据工作岗位的实际需要，安排原告从事片区办事员工作，岗位职责以岗位手册的内容为准，工作地点为来宾石油分公司范围内，原告应按来宾石油分公司安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守公司依法制定的规章制度，合同还对双方的其他权利义务作了明确约定。合同签订后，原告仍在被告合山石油公司从事财务代表工作。2019年1月14日，原告向被告来宾石油分公司提交了一份手写的《辞职报告》，载明：本人韦洪敏，男，身份证号，在本企业工作了28年，现由于个人原因，不能胜任公司安排的工作。故申请辞职，望按国家规定的政策办理有关离职手续为盼。当日，原告向公司填写离岗工作交接表，向接收人罗利云移交了办公用品电脑和银行印鉴，填写加油站操作员解聘审批表，解聘事由为其他原因，被告的部门、片区主管、人资科、分管领导、经理均在审批表上签署同意，另外原告还填写了来宾石油分公司一线员工离岗职业病体检通知单，原告在接受职业病体检声明处签名，合山石油公司负责人杨海华亦签字确认，同月24日，原告到柳州市工人医院进行职业健康体检，结论为：汽油离职作业、高温离职作业、噪声离职作业本次体检结论均为目前未见异常。2019年2月13日，原告向被告填写员工离职财务结算表，其中离职时间为2019年1月14日，离职原因为辞职，被告财务结算人及财务负责人均签名确认。2019年1月31日被告来宾石油分公司（甲方）与原告韦洪敏（乙方）签订了一份《解除劳动合同协议书》，载明甲、乙双方2012年7月1日签订了无固定期限劳动合同，现由于乙方提出辞职申请，经双方协商一致解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：2019年1月31日；二、甲方不向乙方支付任何经济补偿金；三、双方的劳动关系、工资、福利截至2019年1月31日，社保截至到2019年2月28日；四、甲方按照规定办理相关退工手续，出具相应的离职证明；五、本协议自甲、乙双方签字并盖章后生效；六、本协议一式三份，甲、乙双方各持一份，存档一份，具有相同法律效力。被告来宾石油分公司在协议书甲方一栏加盖公章，负责人黄贤签名确认，原告在协议书乙方一栏签名韦洪敏并捺指印，落款日期为2019年1月31日。2019年2月23日原告向二被告提交一份撤回辞职报告的声明，称《辞职报告》及《解除劳动合同协议书》签名均不是其本人的真实意思表示，其不同意公司单方面提出的条件解除劳动，现撤回辞职报告，请公司即日起按原岗位条件恢复安排其工作。被告来宾石油分公司对原告的声明不予同意。2019年2月28日，原告向合山市仲裁委申请劳动仲裁，被申请人为来宾石油分公司，请求：1.裁决被申请人按申请人的原劳动条件恢复岗位工作，并从2019年1月14日起至恢复申请人工作之日止，按每月2630元基本工资标准计发停工待岗期工资金给申请人；如被申请人未予恢复申请人工作岗位就职，则应按申请人的工作年限承担从1991年1月至2019年2月共计28.5个月，依据上年度月平均工资4000元，支付双倍经济补偿金合计228000元（28.5个月×4000元/月×2），并依法为申请人办理离职手续；2.裁决被申请人支付未安排申请人2018年度年休假工资5581元（4000元/月×15天÷21.5天×200%，扣除已支付的正常工作期间的工资收入部分）。以上合计233581元。同年4月9日，合山市仲裁委作出合劳人仲裁字[2019]6号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人支付申请人2018年度未休年休假工资5927.70元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。2019年4月12日，被告来宾石油分公司将《解除劳动合同协议书》送达原告，原告在员工解除劳动合同材料签收表上签名，签署日期为2019.4.12。原告因不服仲裁裁决，遂诉至本院，请求判如所请。 另查明，2012年11月22日，被告来宾石油分公司下发石化股份桂来人[2012]20号《关于印发的通知》文件，文件第2.1条规定：休假疗养费用为：为鼓励并方便职工休假疗养，单位为休假疗养职工支付一定的补贴，年补贴标准为累计工作已满20年不满30年的6000元…。2017年3月22日，被告来宾石油分公司下发石化销售桂来人工单[2017]1号《来宾石油分公司关于规范休假疗养工作的通知》文件，第二条规定：从2017年1月1日起，休假疗养补贴不得以现金等货币化福利形式发放…。个人休假疗养由员工根据本人的工作年限自行制定疗养计划，休假疗养期间发生的费用在原休假疗养标准范围内凭正规发票据实报销，当年的休假疗养费用额度必须在当年内一次性报销，不能跨年度使用…。第三条第（1）项：报销发票包括长途交通费、疗养费和住宿费。长途火车、汽车、轮船、飞机票的票面乘客必须为员工本人，其他发票应为增值税专用发票，开票项目主要包括疗养费、住宿费，开具的发票名称为：中国石化销售有限公司广西来宾石油分公司，开票日期应与疗养时间一致；第2项：本年度的疗养费报账必须在当年11月30日前完成，县片区人员到县片区财务代表处报账，机关管理人员到财务核算部报账。2018年4月12日，合山石油分公司员工黄玉珍向来宾石油分公司申请包括原告韦洪敏在内的合山片区报2018年管理员休假疗养费共计34000元，该申请报账手续中附有原告提供的票号为13467407、内容为旅游服务团费、金额为6000元的广西增值税普通发票，经合山、来宾分公司领导层层审批，2018年5月24日，被告来宾石油分公司发放合山片区管理人员休假疗养费34000元，原告已经领取了休假疗养费为6000元。 本院认为，本案的争议焦点是：1.合山石油分公司是否是本案适格被告，应否应承担民事责任；2.原告与被告来宾石油分公司签订的《劳动合同》是否已经解除；3.被告应否向原告支付二倍经济补偿金和未休年休假工资。 关于第1个争议焦点。原告与被告来宾石油分公司于2012年7月1日签订的无固定期限的《劳动合同》是双方的真实意思表示，未违反法律和行政法规的强制性规定，为合法有效的合同，双方依此合同形成劳动关系，原告作为职工，应当接受被告来宾石油分公司的管理，服从公司的工作安排，遵守公司制定的各项规章制度；被告安排原告在其下属机构合山石油分公司从事财务代表工作，没有违反劳动合同关于工作岗位和地点的约定，原告的工资、福利发放、社保缴纳、人事安排、工作调动等由被告来宾石油分公司负责安排，原告的用人单位为被告来宾石油分公司而非合山石油分公司,故合山石油分公司并非本案的适格被告。 关于第2个争议焦点。原告于2019年1月14日向被告来宾石油分公司提交《辞职报告》，并于当日填写离岗工作交接表、加油站操作员解聘审批表、来宾石油分公司一线员工离岗职业病体检通知单，与接替其岗位的员工进行工作交接并办理了离岗手续；同月24日原告还到柳州市工人医院进行职业病健康体检，同年2月13日原告填写《员工离职财务结算表》，上述离职相关的手续均有原告及被告来宾石油分公司单位相关负责人的签名审批，程序合法。原告与被告来宾石油分公司签订的《解除劳动合同协议书》明确约定解除劳动合同的期限为2019年1月31日，被告来宾石油分公司不向原告支付任何经济补偿，且双方均在协议书上签名或盖章确认，该协议书是双方的真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，为合法有效协议，上述事实均能认定原告系自愿与被告解除劳动关系，不存在原告受欺诈、胁迫辞职或被告乘人之危解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效…”，结合《解除劳动合同协议书》第五条“本协议自甲、乙双方签字并盖章后生效”的约定，本院确认原告与被告来宾石油分公司签订的《劳动合同》已经于2019年1月31日解除，原告提出其是在被告胁迫下出具《辞职报告》和签订《解除劳动合同协议书》，被告来宾石油分公司并未于2019年1月31日当日在《解除劳动合同协议书》上签字，而是过后补签的，其直到2019年4月12日才在员工解除劳动合同材料签收表上签名收到协议书，被告来宾石油分公司至2019年4月仍为其缴纳社会保险费和公积金，故《解除劳动合同协议书》未生效，现双方劳动关系仍未解除的主张，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明”的规定，原告未能提供充分的证据证明其受胁迫，故其上述意见无事实依据，本院不予采纳。 关于第3个争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第二项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。本案中，《解除劳动合同协议书》的第二条已经明确约定“甲方不向乙方支付任何经济补偿”，因原告已经在协议中自动放弃了支付解除劳动合同经济补偿金的权利，且其又未能提供充分的证据证明被告存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定的五种解除劳动合同应当支付经济补偿金的情形，故原告诉请被告支付二倍经济补偿金亦无事实和法律依据，本院不予支持。关于被告来宾石油分公司是否应向原告支付2008年至2018年未休年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，由于应休未休带薪年休假工资不是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，不属于劳动报酬范畴，而是因用人单位未安排年休假而应当承担的一种法定责任，不适用劳动报酬的特殊时效，故本案中原告诉请被告支付2008年至2017年期间未休年休假工资已超过仲裁时效，对此请求本院不予支持。关于被告来宾石油分公司是否应向原告支付2018年未休年休假工资的问题。根据被告来宾石油分公司下发的《关于印发的通知》文件第2.1条关于职工休假疗养的，单位支付一定的休假疗养补贴的规定和《来宾石油分公司关于规范休假疗养工作的通知》文件中关于休假疗养补贴不得以现金等货币化福利形式发放，个人休假疗养期间发生的费用在原休假疗养标准范围内凭正规发票据实报销，当年的休假疗养费用额度必须在当年内一次性报销，不能跨年度使用，报销发票开票日期应与疗养时间一致等规定，已经领取了休假疗养费的就认定为职工已经享受了年休假待遇，不能再享受未休年休假的工资待遇，在上述本院查明的事实中原告已经领取了被告来宾石油分公司支付的休假疗养费6000元，故原告已经享受了年休假待遇，对其请求被告支付2018年未休年休假工资无事实依据，本院不予支持。 另外，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。即被告有义务在解除原告劳动关系的同时向原告出具符合相关行政部门要求的解除劳动合同的证明，并在出具证明之后的十五日内为原告办理其档案和社会保险关系转移手续。对于原告该项诉请，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告中国石化销售有限公司广西来宾石油分公司于本案判决生效之日起十日内向原告韦洪敏出具解除劳动合同证明，并在出具证明之后的十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于广西来宾市中级人民法院。 审 判 员 蓝华林 二〇一九年七月二十三日 法官助理 樊丽英 书 记 员 卢舢宇 附：本案适用的法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予以支持。 4.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。