贵州省贵定县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔2723民初935号 原告：贵州中投贵旅旅游发展有限公司，住所地贵州省贵定县黔南布依族苗族自治州贵定县昌明镇猛安村马脚印。统一社会信用代码91522723MA6DRBL9N。 法定代表人：刘朝辉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陆承辉，贵州贵达（贵定）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈煜涵，贵州贵达（贵定）律师事务所实习律师。 被告：秦明元，男，1984年1月13日生，汉族，贵州省贵定县人，大学文化，住贵州省贵定县。 委托诉讼代理人：赵福平，贵定县法律援助中心法律工作者。 被告：贵州格鲁格桑旅游运营管理有限公司，住所地贵州省黔南州贵定县昌明镇猛安村马脚印。统一社会信用代码91522723MA6HCL4T9K。 法定代表人刘朝辉，该公司总经理。 原告贵州中投贵旅旅游发展有限公司（以下简称中投公司）诉被告秦明元劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月8日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月29日第一次公开开庭进行审理，在审理过程中，为查明事实，依法追贵州格鲁格桑旅游运营管理有限公司（以下简称格鲁格桑公司）作为本案共同被告参加诉讼。2019年7月25日再次公开开庭审理本案，原告中投公司的委托诉讼代理人陆承辉、陈煜涵，被告秦明元及其委托诉讼代理人赵福平到庭参加诉讼，被告格鲁格桑公司经本案依法传唤，无正当理由，拒绝到庭参加诉讼。本案现已依法缺席审理终结。 原告中投公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决申请人与被申请人之间不存在事实上的劳动关系；2、请求法院判决原告无须支付被告2019年2月份工资8000元及未签订书面劳动合同的二倍工资48000元，共计56000元。事实及理由：原告从未聘用过被告，双方不存在任何劳动关系。贵定县劳动人事争议仲裁委员会做出的贵劳人仲案字（2019）第9号仲裁裁决书的裁决无事实依据与法律依据，1、被告不能提供任何合法有效证据证实原被告存在事实劳动关系，仲裁委员会仅以被告单方陈述认定案件事实，缺乏依据；2、在被告没有提供任何有效证据的前提下，仲裁委员会则将举证责任不利后果推给原告，违背民事诉讼法规定的“谁主张谁举证”的原则，于法无据；3、被告提供的证据能够证实，其与“格鲁格桑”的某公司存在法律关系，劳动仲裁委员会认定事实完全错误。综上所述，贵州省贵定县劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清、适用法律错误，原告既与被告不存在事实上的劳动关系，也不应该向被告支付劳动报酬及经济补偿，故依据民诉法相关规定向贵院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。 被告秦明元辩称：一、请求法院驳回被答辩人的诉讼请求；2、依法确认双方之间事实劳动关系成立；3、被答辩人依法支付答辩人2019年2月份工资8000元，支付未签订劳动合同双倍工资48000元，两项合计56000元；4、请求法院判令原告支付答辩人社会保险费16704元。事实及理由：一、贵定县劳动会仲裁委贵劳人仲案字（2019）第9号仲裁裁定书作出的第一项：答辩人与被答辩人之间存在劳动关系；第二项：由被答辩人支付答辩人2019年2月份工资8000元，未签订书面劳动合同的二倍工资48000元的裁定，认定的事实清楚、适用法律正确。被答辩人的诉讼主张不能成立，依法应当予以驳回。二、答辩人自2018年7月通过被答辩人的应聘，到被答辩人的公司上班，期间遵守公司的纪律，按时上班下班，服从公司领导的工作安排，被答辩人也按时支付答辩人工资。至2019年2月24日，因被答辩人拒绝与答辩人签订合同，答辩人提出辞职申请是因被答辩人违法行为所致，被答辩人应当承担因违法行为造成的法律后果。三、答辩人认为，依据《劳动争议调解仲裁法》第二条第四款以及《最高院关于审理劳动争议案件适用法律规定若干问题的解释三》第一条“因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议”的法律规定，答辩人提出被告答辩人支付社会保险费具有法律依据。劳动仲裁委和法院应当受理和支持答辩人的请求。 被告格鲁格桑公司辩称，格鲁格桑公司系大观园的运营管理公司，秦明元在答辩人处从事物业管理劳务活动，其工资应为劳务报酬，由答辩人根据秦明元提供的劳务活动按月给予发放，但秦明元与答辩人之间仅系劳务关系，不是劳动关系。秦明元系答辩人招聘的高级管理人员，其具有职权与聘用人员签订劳务或劳动合同，秦明元怠于履行职责，其要求支付双倍工资没有法律与事实依据，其应承担相应法律责任。秦明元与答辩人是否存在劳动关系尚存争议，而劳动争议纠纷应当由劳动仲裁机构进行仲裁，属于前置程序，本劳动争议纠纷，答辩人在仲裁阶段并没有作为当事人参与仲裁，答辩人依法不应当属于本纠纷的当事人，法院依职权追加答辩人为共同被告，违背法律规定，侵犯了答辩人的诉讼权利。根据《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”之规定，劳动争议发生纠纷需经过劳动争议仲裁机构仲裁，属于法院审理的前置程序，虽然秦明元与中投公司劳动争议纠纷通过了劳动仲裁程序，但答辩人并未作为申请人或被申请人参与，答辩人与秦明元之间劳动争议并没有仲裁，不能作为本案共同被告。综上，若秦明元与答辩人存在劳动关系需要支付双倍工资，则需通过仲裁前置，依法维护当事人合法权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 一、原告提供的证据：1、入职登记表、工作牌、工资表、微信聊天记录、考勤表、辞职申请、借记卡历史明细清单、异常考勤统计表、保安岗位职责及相关制度、记录表、检查本复印件，用以证明被告秦明元在劳动仲裁委提供的证据不能证明原告与被告秦明元之间存在劳动关系，相反能够证明被告秦明元与格鲁格桑公司存在一定的法律关系。被告秦明元的质证认为：对真实性无异议，但不能到达原告的证明目的，这组证据恰好证明原告与被告秦明元存在劳动关系，被告秦明元与格鲁格桑公司不存在关系。本院认定为：中投公司系2017年1月22日登记成立的有限公司，格鲁格桑公司系2018年11月15日登记成立的有限公司。根据原告提供秦明元的入职登记表来看，秦明元进入公司的时间是2018年7月26日，此时格鲁格桑公司并未登记成立，且入职登记表并未明确秦明元就业单位为格鲁格桑公司，因此秦明元入职的公司应当是中投公司；贵州大观园系中投公司投资开发的项目，考勤表能证实中投公司安排秦明元在大观园工作；金某某系中投公司出纳，秦明元的工资从金某某的账上发出，因此工资表和借记卡历史明细清单能证实秦明元的工资由中投公司发放；2、工资表复印件，用以证明原告与被告秦明元之间不存在劳动关系。被告秦明元的质证意见是：对真实性不予认可，工资表不能达到原告的证明目的，这是原告自己制作的表，不具有证明的效力，该表上没有任何人的签字，不能证明表的真实性。因该组证据系原告自己制作，本院不予采信；3、格鲁格桑公司出具的情况说明、工作牌发放登记表复印件、工资表复印件，用以证明格鲁格桑公司与被告秦明元形成考勤与被考勤、管理与被管理的关系，格鲁格桑公司向被告秦明元发放工作牌，被告秦明元的工资由格鲁格桑公司发放，秦明元与格鲁格桑公司形成聘用、劳动和其它法律关系。被告秦明元的质证认为：格鲁格桑公司和中投贵旅公司的法定代表人是同一人，两家公司的员工也都是同样的一群人；情况说明与本案无关；工作牌也不能证明被告秦明元与格鲁格桑公司之间的劳动关系；工资表上没有领取人的签名，这是原告方自己出具的，不能作为证据使用，工资表没有任何人的签名，不能证明工资是由格鲁格桑公司发放。本院认定为，工作牌发放登记表没有领牌人签字，工资表签字栏亦无领款人签字，该组证据不能证明被告秦明元与格鲁格桑公司存在关系，故本院不予采信。 二、被告秦明元提供的证据：1、员工入职登记表复印件，用以证明秦明元在2018年7月26日通过员工入职登记表进入原告公司工作，聘任的职务是物业经理。原告的质证认为：三性不予认可，无人事部和任何人的签字，不能证明被告与用人单位之间的关系。本院认定为，该入职登记表与原告提供的入职登记表系同一证据，该证据能证实秦明元入职的公司是中投公司，本院予以采信；2、考勤表和异常考勤登记表，用以证明被告秦明元于2018年7月26日进入贵州民俗大观园物业管理部工作，被告秦明元在物业部上班的考勤持续到2019年2月24日，在此过程中没有出现考勤异常。原告的质证意见是：对三性不予认可，该证据不能证明原告与被告秦明元之间存在劳动关系，该证据的抬头为大观园，结合格鲁格桑公司的工作牌和考勤表、异常考勤表缺失均能证明被告秦明元与格鲁格桑公司有劳动关系，与原告没有法律关系。本院认定为，该组证据能证实被告秦明元在贵州大观园物业管理部工作，本院予以采信；3、宣传资料，用以证明格鲁格桑是贵州民俗大观园，贵州民俗大观园就是格鲁格桑。原告的质证意见是：该证据是网上下载，该组图片搜索能看到格鲁格桑的宣传，从侧面反映被告与格鲁格桑公司存在法律关系。本院认定为，该证据系宣传资料，不能证明原、被告之间存在何种法律关系，故本院不予采信；4、工资表截图，用以证明被告的工资是由大观园的金某某发放，被告的工资是每月8000元。原告的质证认为：对三性不予认可，被告秦明元没有提供该组证据的合法来源，不能证明原告与被告秦明元之间存在劳动关系，该证据与格鲁格桑公司的工资表相吻合，能够证明被告秦明元与格鲁格桑公司有法律关系。本院认定为，该组证据与借记卡账户历史明细清单相互印证，证实被告秦明元的工资由中投公司发放，本院予以采信；5、借记卡账户历史明细清单，用以证明被告秦明元2018年9月至2019年1月每月工资8000元，工资都是金某某转入被告账户。原告的质证意见是：因为该证据的原件没有看到，对合法性不予认可，不能证实原告与被告秦明元之间存在工资发放的事实，这也只是个人发放。自然人是可以在多个时空出现，不能证明发放工资的就是同一个人。本院认定为，该组证据与原告提供的证据相互印证，证实金某某系中投工资出纳，被告秦明元的工资由金某某的账户转出，对该组证据，本院予以采信；6、岗位牌、民俗大观园清运作业质量检查本、管理制度复印件，用以证明被告在格鲁格桑景区担任物业经理，以及必须遵守的规章制度。原告的质证意见是：该组证据的来源不明，对三性不予认可，对岗位牌的抬头明确为格鲁格桑，与格鲁格桑公司对被告发放的工作牌相吻合，证明被告秦明元与格鲁格桑公司形成法律关系，而非原告。本院认定为，该组证据证实被告秦明元在贵州民俗大观园工作并受中投公司的规章制度约束，本院予以采信；7、营业执照复印件二份，用以证明两份营业执照的法定代表人是同一个人，两个公司的地址都是一个地方，两个公司是一套人马，两块牌子，秦明元入职的时候格鲁格桑公司尚未成立，没有成立就不可能向社会招工，既然没有招工，就不可能向被告秦明元发放工资。原告的质证认为：合法性予以认可，对证明目的不予认可，营业执照的经营范围各不相同，格鲁格桑公司的经营范围与被告秦明元担任的职务相吻合，中投公司的经营范围与被告秦明元的职务不相符。被告所说的格鲁格桑公司与中投公司系一套人马，与事实不符。营业执照是经过正当途径办理，是合理合法的，法律没有规定自然人不能担任多个公司的法定代表人，被告秦明元与格鲁格桑公司之间存在劳动关系。本院认定为，营业执照签发的日期为公司成立的日期，被告秦明元入职时，格鲁格桑公司未成立，不能独立享有民事权利和承担民事义务，不能对外招录员工，对被告秦明元的证明目的，本院予以采信；8、工作聊天记录复印件，用以证明金某某建立工作群并开展工作的情况。原告的质证意见是：被告秦明元不能证明其合法性，微信群的相关内容是可以通过被告秦明元自己删减、修改的。该群的名称为格鲁格桑民俗大观园，这是格鲁格桑公司对外的工作安排，证明被告与格鲁格桑公司形成法律关系，与原告没有关系。本院认定为，该组证据不能反映谁是群主，谁在安排工作，本院不予采信；9、秦明元在工作群的请示报告及请示材料，用以证明秦明元与原告存在劳动关系。原告的质证意见是：对三性不予认可，该证据的来源不清，不具有合法性，该证据与本案没有关联，上面的内容可以通过出具人自身的增加、删减，该证据不具备唯一性，内容也可以进行变更。本院认定为，该证据来自网络，没有其他证据相互佐证，本院不予采信；10、中投公司高管微信群名单复印件，用以证明秦明元是中投公司的高层管理干部。原告的质证意见是：对三性不予认可。本院认定为，该证据来自网络，没有其他证据佐证，本院不予采信；11、照片复印件一张，用以证明考勤表在中投公司的电脑上储存。原告的质证意见是：对三性不予认可。本院认定为，该证据无法证实考勤表就在电脑上，本院不予采信。 本院经审理认定事实如下：中投公司系2017年1月22日成立的有限公司，公司经营范围包括旅游景区园林规划、涉计及施工、旅游项目投资、房地产开发及销售、旅游商品开发及销售、劳务服务。2018年7月26日，秦明元到中投公司工作并办理员工入职登记表到中投公司物管部正式上班，双方约定秦明元每月工资8000元。秦明元上班后，中投公司未与秦明元签订书面劳动合同。秦明元在中投公司领取工资至2019年1月18日止，每月工资均从中投公司出纳金某某的账户转入秦明元的账户。因中投公司不同意为秦明元缴纳社会保险和签订劳动合同，秦明元于2019年2月24日向中投公司递交辞职申请并离开中投公司。2019年3月4日，秦明元向贵定县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认秦明元与中投公司之间存在劳动关系；2、中投公司支付秦明元2019年2月工资8000元；3、中投公司支付秦明元6个月的双倍工资48000元；4、中投公司为秦明元补缴社会保险费16704元。2019年4月22日，贵定县劳动人事争议仲裁委员会作出贵劳人仲案字（2019）第9号仲裁裁决，裁决：一、秦明元与中投公司之间存在事实上的劳动关系；二、中投公司自仲裁裁决生效之日起15日内支付秦明元2019年2月份工资8000元、未签订书面劳动合同的二倍工资48000元，共计56000元；三、驳回秦明元通过仲裁要求中投公司补缴社会保险的仲裁请求。中投公司不服，于收到仲裁裁决书之日起十五日内向本院提出如前诉讼请求。 本院认为,本案争议的焦点有三：一、原告中投公司与被告秦明元之间是否存在劳动关系；二、原告中投公司是否应当支付被告秦明元2019年2月工资及未签订书面劳动合同的二倍工资共计56000元；三、被告中投公司是否应当为被告秦明元补缴社会保险费。 一、原告中投公司与被告秦明元之间是否存在劳动关系。根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确认劳动关系的通知》通知第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”和第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。”的规定，被告秦明元到中投公司工作时虽然未与中投公司订立书面劳动合同，但中投为被告秦明元办理了入职登记并按月发放被告秦明元工资，被告秦明元在工作期间受中投公司的管理、支配及受中投公司规章制度的约束等等，因此，原告中投公司与被告秦明元之间存在劳动关系； 二、原告中投公司是否应当支付被告秦明元2019年2月工资及未签订书面劳动合同的二倍工资共计56000元。1、被告秦明元2018年7月26日到原告中投公司办理入职登记正式上班，双方约定每月工资8000元。2019年1月18日原告中投公司发放被告秦明元2019年1月份工资。2019年2月24日，被告秦明元离开原告中投公司后，中投公司没有发放被告秦明元2019年2月份工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”和《中华人民共和国劳动和合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，原告中投公司应当支付被告秦明元2019年2月份公司8000元；2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，被告秦明元自2018年7月到原告中投公司工作至2019年2月24日离开，原告中投公司没有与被告秦明元订立书面劳动合同，因此，原告中投公司应当向被告秦明元支付二倍工资。被告秦明元从2018年7月26日到原告中投公司工作至2019年2月24日离开，一共在原告中投公司工作七个月，因此原告中投公司应当支付被告秦明元二倍工资为48000元（8000元/月×6个月=48000元）； 三、被告中投公司是否应当为被告秦明元补缴社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。根据上述法律、行政法规的规定，缴纳社会保险费是国家行政法规规定的强制性义务，反映的是国家保险征缴部门与缴费义务主体之间管理与被管理的征收关系，并非当事人之间平等的民事法律关系。因此，被告秦明元要求原告中投公司补缴社会保险费不属于人民法院民事案件受案范围，被告秦明元可按上述法律、行政法规规定另行主张。 被告格鲁格桑公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃自己的抗辩权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动和合同法》第三十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下： 一、原告贵州中投贵旅旅游发展有限公司与被告秦明元存在劳动关系； 二、原告贵州中投贵旅旅游发展有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告秦明元2019年2月份工资八千元（￥：8000元）； 三、原告贵州中投贵旅旅游发展有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告秦明元未签订书面劳动合同二倍工资四万八千元（￥：48000元）。 如义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告贵州中投贵旅旅游发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。 审判员  陈留龙 二〇一九年七月三十一日 书记员  邵 丹 书记员  张茶香