广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2018)粤0106民初26479号原告：道和通用航空有限公司，住所地：广州市天河区。法定代表人：蒋冬，执行董事。委托诉讼代理人：裴花媚，广东纬韬律师事务所律师。被告：杨志成，男，1966年7月16日出生，满族，住辽宁省开原市。原告道和通用航空有限公司（以下简称“道和公司”）与被告杨志成劳动争议一案，本院受理后，组成合议庭，公开开庭进行了审理，现已审理终结。案件事实一、基本情况：杨志成于2015年7月8日入职道和公司任职机务维修，2018年6月4日离职。二、降薪及解除劳动关系情形：2018年3月13日，道和公司向杨志成发出降薪通知书，表示：因杨志成的工作表现未达到预期效果，公司研究决定，自2018年4月1日起薪酬由税后2万元调整为税后1万元。2018年4月8日，道和公司向杨志成发出降薪通知书，表示：因杨志成在公司担任机务部407机组机务工程师期间，在机务维护保障过程中出现诸多问题。具体如下：1.2016年12月贝尔407年检不及时造成公司经济损失；2.2016年9月至12月，局方提出对灭火瓶更换的整改要求，机务部迟迟未做整改，经公司协调才得以解决，通过适航检查；3.贝尔407门锁故障时好时坏，没有引起机务部407机组的重视，及时进行维修；4.贝尔407大气数据机存在长期报警的问题：5.贝尔407发动机信号调节器索赔一事因错失最佳索赔时间，造成公司经济损失。基于上述在工作中出现的问题，以及给公司造成的损失，公司认为杨志成不能胜任该岗位的职责要求。经公司研究决定予以降薪处理，自2018年4月8日起，月工资由税后20000元调整为税后10000元。2018年6月2日，道和公司向杨志成发出处罚通告，表示其当日在工作交流中发表不良言论、恶意挑衅公司声誉，根据《奖惩管理制度》10.17及10.23条规定，予以降薪处罚。2018年6月4日，道和公司向杨志成发出处罚通告，表示其对于上述的错过发动机信号调节器的最佳索赔时间而导致公司损失23516.48元一事，应承担次要责任，结合《奖惩管理制度》9.13条规定，予以记大过的处罚。2018年6月4日，道和公司向杨志成发出解除劳动合同通知，表示：杨志成在公司就职期间，因岗位技能不足、工作失职、工作态度恶劣等原因，在工作中出现重大安全隐患、造成公司经济损失及严重负面影响，严重违反公司的相关制度，具体如下：1.2016年9月，局方适航检查发现灭火瓶未及时更换，对公司做出限期整改或停业整顿的处理结果，此事件为重大安全风控失职和适航违规；2.2016年12月Bell407年检不及时造成公司经济损失（7135元，见道和公司庭后补充的“解除劳动合同通知的五个事件的说明”）；3.在Bell407门锁出现故障近一年的时间里，未引起重视及时进行维修；4.Bell407大气数据系统连续报警5个月，未及时进行排故；5.Bell407发动机信号调节器索赔一事因错失最佳索赔时间造成公司直接经济损失23516.48元；6.2018年6月2日发表不良言论，恶意挑衅公司声誉，造成恶劣影响。在公司予以“降低行政级别、降薪“的处罚后，杨志成不仅不思悔改，反而变本加厉，情节严重，严重违反公司的规章制度。除此以外，杨志成在公司2016-2018年两次专业技能考试中，成绩均不合格。基于以上客观事实及表现，如劳动合同继续履行将存在较大风险及负面影响。根据我国相关法律，结合公司《奖惩管理制度》条款10.22明确规定：员工“一年内记大过一次或累计记过两次者”，可予以辞退；现结合公司对杨志成“降低行政级别、降薪”和“记大过”两次处罚，公司决定于2016年6月5日与你解除劳动合同。道和公司就上述文件中杨志成的过错提交了相应的证据拟予以证明，包括1.年检的相关材料、费用报销单等；2.灭火瓶的采购相关材料、相关单据等；3.门锁的采购相关材料、相关单据等；4.不到1000元的费用报销单及维修截图（张敏表示维修大气数据系统要十几万费用）；5.信号调节器索赔的相关材料及费用票据。杨志成一一作出了回应:1.同事张敏已在规定时间内提交年检申请，所谓经济损失系因局方安排检查时飞机恰好在外地所致；2.灭火瓶确实出现渗漏，但并不影响通过适航检查；3.同事张敏已在内部办公系统提起采购申请，但道和公司已屏蔽张敏和杨志成登陆系统；4.大气数据机报警系因在海边受潮所致，已进行清洗解决故障；5.已提出申请，错过时间系道和公司管理层决定所致；6.确实表达了不满，因某领导的行为让人十分气愤；7.考试成绩不能作为唯一标准，持有的相关证书可证明具有相关工作能力和资质。经查，道和公司提交的《奖惩管理制度》于2018年3月13日发布，9.13条（因工作失职或失察导致损失1万元以上者，记大过）10.4条（渎职、失职或失察以致个人或致部属发生重大错误或酿成3万元以上的重大损失，降薪降职或辞退），10.17条（挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或负责人威信，影响恶劣者，降薪降职或辞退），10.22条（一年内记大过一次或累计记过两次者，降薪降职或辞退），10.23条（张贴、散发具有煽动性对社会或企业具有破坏性的文字及图书，破坏公司正常秩序或扰乱社会治安的，降薪降职或辞退）。本院认为，本院依照道和公司发出解除劳动合同通知中载明的理由审核其解雇杨志成是否合法。一方面，上述《奖惩管理制度》于2018年3月13日发布，显然不能约束之前发生的行为，且仅就其中记大过的规定来看，对于一个航空公司来说，1万元损失即可达到记大过并被辞退的标准，显然过于严苛，道和公司未就此提交规章制度经职工代表大会或者全体职工讨论的相关证据，故本院认定其规章制度没有法律效力。另一方面，关于道和公司主张的杨志成的过错，经本院审查，均为工作中的具体细节，道和公司提交的证据仅能证明相关事件的部分情况，结合杨志成作出的回应，本院认为目前尚不足以认定杨志成的过错，用人单位不能免除自己的管理义务而将所有责任推给劳动者承担。综上，本院认定道和公司违法解除了与杨志成之间的劳动关系，降薪亦同理。三、经济赔偿金数额：双方确认数额计算为124885.74元，但道和公司主张无需支付。四、工资差额数额：双方确认数额计算为29915.72元，但道和公司主张无需支付。五、仲裁情况：杨志成于2018年6月21日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.确认双方于2015年7月8日至2018年6月4日之间存在劳动关系;2.确认道和公司于2018年6月4日违法解除与张敏的劳动关系；3.道和公司支付杨志成经济赔偿金124885.74元；4.道和公司支付杨志成2018年4月1日至4月30日工资差额8890.93元；5.道和公司支付杨志成2018年5月1日至6月4日工资差额22728.24元。穗劳人仲案[2018]3843号仲裁裁决：确认道和公司于2018年6月4日违法解除与杨志成的劳动关系，道和公司支付杨志成经济赔偿金124885.74元、2018年4月1日至6月4日工资差额29915.72元，驳回杨志成其他仲裁请求。六、诉讼请求:道和公司不支付杨志成解除劳动合同经济赔偿金124885.74元和2018年4月1日至6月4日工资差额29915.72元。裁判理由与结果本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。根据上述查明事实，道和公司应向杨志成支付经济赔偿金124885.74元、工资差额29915.72元。综上所述，本院对道和公司的诉请不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起10日内，道和通用航空有限公司向杨志成支付经济赔偿金124885.74元；二、自本判决生效之日起10日内，道和通用航空有限公司向杨志成支付工资差额29915.72元；三、驳回原告道和通用航空有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告道和通用航空有限公司负担；保全费1294元，由原告道和通用航空有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  阮 岸人民陪审员  唐华荣人民陪审员  卓燕君二〇一九年七月三十一日书 记 员  黄金馨孟波