山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0213民初3197号原告：尚鹏，男，1982年7月29日出生，汉族，户籍所在地山东省枣庄市市中区，现住青岛市市北区。委托诉讼代理人：王世福，山东海孚律师事务所律师。被告：兴信喷涂机电设备（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区五里桥一街1号院7号楼101室，统一社会信用代码91110105600067305H。法定代表人：孙东，职务董事长。委托诉讼代理人：何光红，北京大成（青岛）律师事务所律师。被告：诚通人力资源有限公司青岛分公司，住所地青岛市市南区太平路51号山东国际贸易大厦0415室，统一社会信用代码91370202686792750Q。法定代表人：苏妮，职务负责人。原告尚鹏与被告兴信喷涂机电设备（北京）有限公司（兴信喷涂公司）、诚通人力资源有限公司青岛分公司（诚通人力公司青岛分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尚鹏及其委托诉讼代理人王世福、被告兴信喷涂公司委托诉讼代理人何光红到庭参加诉讼。被告诚通人力公司青岛分公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。尚鹏向本院提出诉讼请求：1、确认被告兴信喷涂公司2019年1月21日解除劳动合同违法；2、被告兴信喷涂公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金197764.35元；3、被告兴信喷涂公司支付原告2018年度防暑降温费1600元；4、被告兴信喷涂公司支付原告差旅费2966.7元；5、被告兴信喷涂公司、被告诚通公司青岛分公司为原告办理解除劳动合同、档案和社会保险转移手续。事实与理由：2007年12月17日，原告入职被告兴信喷涂公司，被安排在青岛办事处从事技术服务工程师工作。被告兴信喷涂公司委托诚通公司青岛分公司为原告缴纳社会保险。2018年12月中旬，原告父亲患癌症住院，急需原告照顾。经原告申请，被告同意原告停薪留职两个月。2019年1月21日，被告兴信喷涂公司向原告邮寄辞退通知书，违法将原告开除。被告兴信喷涂公司严重违法，侵犯原告合法权益。案经劳动仲裁，且劳动该合同履行地在青岛市李沧区，遂诉。兴信喷涂公司辩称，原告停薪留职未获批准而擅自离职，给被告的经营管理造成恶劣影响。2018年12月10日，原告向被告申请自2018年12月13日起停薪留职两个月。被告要求原告签署停薪留职协议并将签署件寄回，但原告一直拒绝按程序履行相关手续。原告明知公司规章制度而违反，造成严重不良影响。根据被告实施的《奖惩管理制度》5.5.1.2.4，连续旷工达到两天或者一自然年度内累计脱岗/旷工达3日者，予以开除处理。据此，被告对原告的处理并无不当。另，原告工作失职无法回收其负责的货款，给被告造成大额经济损失，根据公司的规章制度也应予以开除。原告行为严重违反公司规章制度，被告在起诉前完成了法律规定的相关程序，解除劳动合同行为合法，原告无权获得经济赔偿金。防暑降温费过高；关于差旅费，需要原告提供实际产生费用的发票，并证明费用产生的合理性。被告同意在合理范围内报销相关费用，但应与被告要求赔偿的损失予以抵扣。被告已通知原告在2019年1月30日办理离职手续，但原告一直未前来办理。被告将按照相关规定和操作规范办理相关手续，需要原告配合。诚通公司青岛分公司未作答辩。兴信喷涂公司诉称，被告因原告无故旷工、工作失职造成损失而依法解除劳动合同，案经仲裁，被告不服。被告并未同意原告停薪留职。原告连续旷工超过一个月，严重过违反劳动纪律和规章制度。被告作出解除劳动合同决定并通知工会，程序合法。原告无法提供差旅费用合法票据，不应得到支持。原告至今占有被告笔记本电脑一台（联想ThinkpadE470）,应返还。原告工作期间失职，给被告造成巨额损失，应予赔偿。根据《奖惩管理制度》5.5.1.5.4，因工作失误造成公司损失20000元以上，予以开除处理。为此，被告诉至法院，请求依法判决：1、确认被告兴信喷涂公司解除劳动合同合法；2、被告兴信喷涂公司不支付原告违法解除劳动合同赔偿金197764.35元；3、被告兴信喷涂公司不支付原告2018年度防暑降温费800元；4、被告兴信喷涂公司不支付原告差旅费2966.7元；5、原告返还被告兴信喷涂公司（联想ThinkpadE470）笔记本电脑一台；6、原告赔偿被告兴信喷涂公司经济损失53826.52元；7、诉讼费用由原告承担。尚鹏针对被告兴信喷涂公司的诉讼请求辩称，被告解除劳动合同违反《劳动合同法》第四十三条及相关法律、司法解释的程序性规定，属违法。被告已同意原告停薪留职，后以旷工为由解除劳动合同，属违法，应支付赔偿金。被告未证明货款未收回以及该损失与原告有关，其以工作失误解除劳动合同属于违法。差旅费系被告在仲裁委确认并同意的事实。被告主张经济损失非属劳动争议受理范围，且无证据证明。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、原告以两被告为被申请人，向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求除差旅费金额为7591元外，与同本案诉请同。被告兴信喷涂公司提出反申请，仲裁请求除损失赔偿金额为58450.82元外与本案诉请第1、5、6项同。该委以被告未提交证据证明建立工会组织、将解除劳动合同理由告知工会为由，认定解除劳动合同违法；支持赔偿金197764.35元、2018年防暑降温费800元；因被告同意支付差旅费7591元，扣除双方同意的借款、社会保险费后，余额2966.7元予以支持；支持被告兴信喷涂公司为原告办理解除劳动合同、档案和社会保险转移手续、原告返还电脑。其余仲裁请求及反请求予以驳回。原告及被告兴信喷涂公司不服，皆诉。庭审中，原告对返还电脑无异议；被告兴信喷涂公司对办理解除劳动合同、档案和社会保险转移手续无异议。2、2007年12月17日，原告入职被告兴信喷涂公司处工作，从事技术服务工程师一职，工作地点为公司青岛办事处。2008年12月17日、2011年12月16日双方签订两份固定期限劳动合同，2014年12月17日签订一份无固定期限劳动合同。3、2018年12月10日，原告向被告兴信喷涂公司申请停薪留职两个月。2019年1月2日，被告工作人员向原告邮寄停薪留职协议书。2019年1月3日原告签收。2019年1月4日，被告工作人员通过电子邮件形式向原告发送“停薪留职协议，以此为准！”的邮件，要求填写完成后回寄。协议显示停薪留职期限为2018年12月13日至2019年2月12日。2019年1月10日，原告与被告法定代表人孙东通过短信形式沟通，原告表示停薪留职协议第九条（本协议在履行期间，协议条款如与国家的有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行）不合理。2019年1月21日，被告兴信喷涂公司出具辞退通知书一份，以原告旷工、给公司造成损失为由，依据《奖惩管理制度》5.5.1.2.4、5.5.1.5.4规定，辞退原告。被告兴信喷涂公司提交规章制度、规章制度公示证明、上岗培训表、培训考试题等材料一宗，证明原告熟知公司规章制度。2019年4月24日，被告兴信喷涂公司将对原告的辞退事宜通知工会委员会；5月6日，工会委员会回函同意。4、原告提交银行交易明细清单一宗，据此主张其2018年全年月平均实发工资为6731.29元，月均应发工资为8598.45元。被告兴信喷涂公司主张其所发放费用非原告工资，而是车辆租赁费、燃油费等补贴费用，原告所主张的工资数额不准确。2014年10月20日，原告与被告兴信喷涂公司签订私车公用协议书一份，约定原告提供鲁Ｂ×××××号车辆给被告使用，被告支付原告租金、燃油费、油补等，车辆优先使用于原告上下班及本部门、系统的公务用车活动中。协议生效后，原告不再享受被告提供的交通补贴、班车及公务车福利。5、被告兴信喷涂公司提交2018年6月19日原告发送的《关于五征集团备件欠款账目的处理计划》一份、原告作为公司委托代理人与案外人签订的采购安装合同一份（2010年12月8日）、欠款明细两份，主张因原告工作失误，给被告造成经济损失50000余元。本院认为，本案争议焦点为被告兴信喷涂公司解除劳动合同是否合法。关于两项解约事由。原告提出停薪留职申请，被告工作人员屡次向原告发送停薪留职协议书，且原告亦与被告法定代表人进行细节磋商。原告对协议书部分条款未同意以及未将协议书回寄，均不影响被告兴信喷涂公司同意原告停薪留职意思表示的真实性和有效性。被告兴信喷涂公司已同意原告停薪留职，其主张的旷工无事实依据，不予采信。被告兴信喷涂公司主张损失，但其提交的证据不足以证明损失终局产生、损失与原告行为存在因果关系等。被告主张原告给公司造成损失，证据不足，不予采信。综上，被告兴信喷涂公司解除劳动合同理由不成立，其解约行为违法，应支付原告赔偿金。关于赔偿金的计算基数。根据私车公用协议内容，可以看出租金、燃油费、油补系对交通补贴、班车及公务车福利的替代，应计入工资范畴。原告主张2018年月均应发工资为8598.45元，被告反证不足，不予支持。被告兴信喷涂公司应支付原告赔偿金197764.35元（8598.45元/月×11.5个月×2倍）。原告主张2018年的防暑降温费，按每月200元计算，6、7、8、9月份共计为800元。差旅费金额2966.7元，双方仲裁阶段已确认并就抵扣事宜达成一致，予以支持。原告对返还电脑无异议；被告兴信喷涂公司对办理解除劳动合同、档案和社会保险转移手续无异议。本院予以支持。原告与被告诚通人力公司青岛分公司之间无劳动或劳务派遣关系，原告对其诉请无事实及法律依据，不予支持。综上，依照《中国人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十条、第八十七条，鲁人社发【2015】45号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，《中国人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、被告兴信喷涂机电设备（北京）有限公司解除与原告尚鹏的劳动合同违法。二、被告兴信喷涂机电设备（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告尚鹏违法解除劳动合同赔偿金197764.35元。三、被告兴信喷涂机电设备（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告尚鹏2018年度防暑降温费800元。四、被告兴信喷涂机电设备（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告尚鹏差旅费2966.7元。五、被告兴信喷涂机电设备（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内为原告尚鹏办理解除劳动合同、档案和社会保险转移手续。六、原告尚鹏于本判决生效之日起十日内返还被告兴信喷涂机电设备（北京）有限公司（联想ThinkpadE470）笔记本电脑一台。七、驳回原告尚鹏的其他诉讼请求。八、驳回被告兴信喷涂机电设备（北京）有限公司的其他诉讼请求。如果被告兴信喷涂机电设备（北京）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费20元，减半收取10元，由被告兴信喷涂机电设备（北京）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  于美玲二〇一九年七月二十九日法官助理周巧凤书记员高雯雯