广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1971民初14142号原告：东莞市年氢态食品科技有限公司，住所地：广东省东莞市厚街镇沙塘村沙塘工业区沙隆路德朗创新园E栋3楼7格E3-2区域，统一社会信用代码：91441900MA4UMTY582。法定代表人：饶正菊，总经理。委托诉讼代理人：许望平，广东大洲律师事务所律师。被告：唐廷江，男，1978年1月14日出生，汉族，住贵州省瓮安县，原告东莞市年氢态食品科技有限公司诉被告唐廷江劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月10日立案受理后，依法由审判员王彩华独任审理，于2019年6月4日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人许望平、被告唐廷江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院诉请：一、原告无须支付被告2018年9月13日至2018年12月27日期间未签订劳动合同二倍工资42000元、违法解除劳动关系赔偿金12000元；二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2018年9月13日入职原告处。负责公司整体运营事务，具体包括市场推广、员工招聘、培训及考核及完成董事长交办的其他任务。被告在入职后，并未表现出其自己宣称的工作能力，也未给原告做出任何有效的工作业绩及计划。因被告一直没有工作业绩，导致公司陷入严重亏损。2018年12月27日，在原告负责人出差期间，被告自行提出离职，与原告指派的代理人签署离职《声明》文件，并趁在原告公司负责人在外出差之际，自行利用职务便利使用公司公章在其自行打印的一份《离职证明》上盖章后便自行离职。因导致双方未签订劳动合同的责任在于被告，同时原告并非违法解雇被告，因此原告无须支付被告二倍工资差额及相应的赔偿金。被告辩称，对仲裁裁决结果没有异议。本案查明并认定的事实如下：一、入职情况：双方确认入职时间为2018年8月13日。二、工作岗位：仲裁时双方确认被告的岗位为策划经理，一审庭审时原告主张被告不仅是策划经理，还负责公司的相关运营和行政人事。三、劳动合同签订情况：双方确认未签订劳动合同。四、工资情况：仲裁时双方确认被告月固定工资为12000元，一审庭审时原告不认同该工资数额，主张该工资是建立在被告具有相应的工作业绩基础上的，但被告未能举证证明其对公司有任何业绩。五、离职情况：双方确认被告最后工作至2018年12月27日。原告主张被告早在2018年12月初主动提出离职，后又在2018年12月20日再次提出离职，双方签署的声明也可以看出双方协商解除劳动关系，且被告不再向原告主张任何权利。被告主张被原告违法解雇，提交盖有原告公司公章的离职证明予以证明，六、被告的仲裁请求：1.2018年8月13日至2018年12月31日期间未签劳动合同二倍工资差额48000元；2.辞退经济补偿金12000元和代通知金12000元；3.2018年8月13日至2018年12月31日期间休息日加班工资9818元。仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭于2019年3月26日作出东劳人仲院莞城庭案字[2019]42号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告之间的劳动关系已解除；二、由原告在裁决书生效之日起三天内通知及支付被告如下款项：1.2018年9月13日至2018年12月27日期间未签劳动合同的二倍工资差额42000元；2.违法解除劳动关系赔偿金12000元；三、驳回被告的其他仲裁请求。另查，本院依法调取了本案仲裁时的庭审笔录，笔录中显示，原告主张被告的离职原因是原告在2018年12月10日以被告无法胜任工作为由解雇被告。一审庭审时，原告提交从卓博网上打印的被告的求职简历资料，主张被告存在简历做假的情况，并申请法院向求职简历上记载的各工作单位调取被告的任职情况。本院认为，本案为劳动合同纠纷。被告唐廷江未对仲裁裁决提起诉讼，应视为其服从该仲裁裁决的结果。本案争议的焦点为：原告应否向被告支付未签劳动合同的二倍工资差额及解除劳动关系的赔偿金。关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。双方确认未签订劳动合同。原告主张未签订劳动合同的责任在被告，被告不仅是策划经理，也负责公司的相关运营和行政人事。但被告提交的工作证上记载其职务为策划经理，原告在仲裁时也确认原告的工作岗位为策划经理，并未提出过上述主张，且原告亦未能提交证据证明被告负责人事方面的工作，故本院对原告该主张不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告应向被告支付2018年9月13日至2018年12月27日期间的二倍工资差额。仲裁时双方确认被告月固定工资为12000元，一审庭审时原告不认同该工资数额，主张该工资是建立在被告具有相应的工作业绩基础上，但未能提交证据证明，本院不予采信。原告确认被告2018年12月份工作至27日，但发了工资12000元，属于多发。原告应向被告支付上述期间的二倍工资差额43200元（12000元÷30天×18天+12000元×3个月），但被告对仲裁认定的未签劳动合同二倍工资差额42000元未起诉，视为同意仲裁裁决，故原告应向被告支付上述期间未签劳动合同的二倍工资差额为42000元。原告主张无需支付未签劳动合同的二倍工资差额缺乏依据，本院不予支持。关于解除劳动关系的赔偿金问题。原告主张被告早在2018年12月初主动提出离职，后又在2018年12月20日再次提出离职，但对此未能提交证据证明，本院不予采信。原告还主张双方签署的声明可以看出双方协商解除劳动关系，且被告不再向原告主张任何权利。但该声明内容显示原告于2018年12月17号与被告已结清8000元，现将被告12月份工资尾款4000元汇至被告账户，被告在即日起三日内交接在职内所有与原告有关的文件资料，交接结束后，被告不再是原告的职工，被告离职后不得做出任何影响公司形象的事宜，届时被告与原告负责人王满燕名下所有公司及后续业务再无任何关联。可见，双方只是对2018年12月份的工资及离职交接进行了处理，并不能证明双方协商解除劳动关系以及被告不再向原告主张任何权利。根据本院调取的仲裁庭审笔录显示，原告主张被告的离职原因是原告在2018年12月10日以被告无法胜任工作为由解雇被告，与被告提交的离职证明的内容相吻合，原告主张该离职证明上的公章是被告私自加盖，但未能提交证据证明，本院不予采信。故本院认定双方劳动关系因原告解雇被告而解除，原告未能提交证据证明被告存在无法胜任工作的情况，应向被告支付相应工作年限的赔偿金12000元（12000元×0.5个月×2倍）。原告主张无需支付解除劳动关系的赔偿金缺乏依据，本院不予支持。对于原告主张的被告存在简历做假的情况，原告提交的该求职简历为其从卓博网上打印而来，被告主张其入职时向原告提交过一份有其签名的简历，而不是从卓博网上打印的该份简历。根据原告提交的该份求职简历，结合被告的陈述，被告确实存在夸大其工作简历的行为，但原告未能提交充分证据证明该份求职简历就是被告提交给原告的入职简历，且原告也不是因为该理由不与被告签订劳动合同及解除与被告的劳动关系。故原告据此主张无需向被告支付任何赔偿或补偿，本院不予支持，对其要求法院向该份求职简历上记载的各工作单位调取被告任职情况的申请，本院不予准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市年氢态食品科技有限公司与被告唐廷江的劳动关系已解除；二、限原告东莞市年氢态食品科技有限公司自本判决生效之日起三日内向被告唐廷江支付未签订劳动合同的二倍工资差额42000元、违法解除劳动关系的赔偿金12000元；三、驳回原告东莞市年氢态食品科技有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞市年氢态食品科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  王彩华二〇一九年七月五日书记员  黄婉婷苏建维（代）附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。