达州市通川区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1702民初1822号 原告：王少勤（曾用名王绍芹）,女,1963年12月18日出生,汉族,住达州市达川区。 委托诉讼代理人：陈娜，四川天仁和律师事务所律师。 被告：四川达州新世纪学校，住所地达州市通川区北外肖公庙路139-1号。 法定代表人：张国印。 委托诉讼代理人：陈光健、刘宗华，四川奥飞律师事务所律师。 原告王少勤与被告四川达州新世纪学校社会保险纠纷一案，本院于2019年4月22日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月26日公开开庭进行了审理。原告王少勤的委托诉讼代理人陈娜，被告四川达州新世纪学校的委托诉讼代理人陈光健、刘宗华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王少勤向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告赔偿原告基本养老保险金损失共计277200元；2.本案的诉讼费由被告承担。事实及理由：原告王少勤，曾用名王绍芹，于2006年11月许进入被告四川达州新世纪学校担任生活老师职务至今已长达12年。在原、被告劳动关系存续期间，双方未签订劳动合同，被告亦一直未给原告购买相关社会保险基金。2007年4月24日、2016年4月18日，被告分别组织其校内所有教职工在达州市中心医院体检中心进行体检，并领取相关人员的体检报告，2012年3月26日至2015年4月23日，被告与原告签订医保协议共计四份。现原告已超过退休年龄，因被告一直未给原告购买相关社会保险基金，导致原告无法办理退休，不能依法享受退休待遇。原告为维护合法权益，遂诉讼来院。 被告四川达州新世纪学校辩称，本案是劳务关系，即便是劳动关系，原告的请求亦超出了仲裁时效，原告要求被告赔偿基本养老金无事实、法律依据。原、被告形成劳务关系时间是2014年9月，在双方签订的雇佣合同中约定了被告不为原告购买社保，2014年9月至2018年12月的劳务报酬表中已经体现被告每月为原告发放了社保补贴100元，因此被告不为原告购买社保有合同依据。即便原告主张的劳动关系成立，原告没有自行购买和补足，按照《社会保险法》的规定，没有缴足15年，亦不能享受养老保险待遇。综上所述，请求驳回原告诉请。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年9月1日，原告王少勤（乙方，受聘人员）与被告四川达州新世纪学校（甲方，聘用单位）签订了《生活老师聘用合同》，该合同主要约定：学校因工作需要，聘用王少勤为本校生活老师，从事宿舍管理工作。本合同期限，试（聘）用期从2014年9月1日起至2015年7月10日止，试用期满经考核合格可续签合同。工资标准每月1500元，含社保补贴。学校不再为从业人员另购社保，也不承担相应经费。2014年9月-2015年6月，被告每月为原告发放工资1897元、1918元、1840元、1888元、1838元、1381元、1839元、1970元、1940元、1986元。2015年9月-2016年6月，被告每月为原告发放工资1941元、2092元、1973元、1978元、1766元、1112元、2014元、2098元、2308元、2131元。2016年8月25日，被告为原告发放暑假期间工资1020元，9月5日发放生活补贴400元。2016年9月-2017年6月，被告每月为原告发放工资2137元、2053元、2065元、2521元、1809元、2135元、2119元、2260元、2135元、2334元。2017年9月-2018年1月，被告每月为原告发放工资2252元、2125元、2165元、2158元、2156元。2018年3月-2018年6月，被告每月为原告发放工资2062元、2254元、2414元、3030元。2018年9月-2018年12月，被告每月为原告发放工资2263元、2680元、2430元、2470元。 2012年3月26日，原告王少勤（乙方）与被告四川达州新世纪学校（甲方）签订了《医保协议》，该协议主要约定，甲方决定从2012年4月起集中为教职工办理城镇居民基本医疗保险。鉴于乙方已在达县医保局办理了新农合基本医疗保险，甲方不再为乙方办理商业保险，甲方每年按照达州市城镇居民医疗保险年缴费额的80%给予乙方保险补贴。2013年5月23日、2014年4月21日、2015年4月23日、2018年5月11日，原告王少勤与被告四川达州新世纪学校均签订了《医保协议》，主要内容与前述协议一致。 2018年9月19日，达州市社会保险管理局出具证明，内容：兹有达川区北山乡丰登村8组王少勤，身份证号码5130211963××××××××未在我局参加社会养老保险一事。 同时查明，原告王少勤，曾用名王绍芹，1963年12月18日出生。2019年1月16日，原告王少勤向达州市通川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，达州市通川区劳动人事争议仲裁委员会出具了通区劳人仲不【2019】4号不予受理案件通知书。 2011年、2012年四川省城镇全部单位就业人员平均工资为31345元、35873元。 本院认为，原告王少勤与被告四川达州新世纪学校于2012年3月26日签订的《医保协议》、2014年9月1日签订的《生活老师聘用合同》系双方真实意思表示，不违背法律法规的强制性规定，合法有效，本院予以确认。本案争议焦点为原告在被告处的工作年限。原、被告于2014年9月签订聘用合同，但根据《医保协议》“2012年4月起集中为教职工办理城镇居民基本医疗保险。鉴于乙方已在达县医保局办理了新农合基本医疗保险，甲方不再为乙方办理商业保险，甲方每年按照达州市城镇居民医疗保险年缴费额的80%给予乙方保险补贴”约定，证明双方于2012年4月起便建立了事实劳动合同关系，原告此时已满49周岁。原告主张自2006年11月起便在被告处工作，并提交了体检报告及2007年4月24日检查报告单、工作证、通讯录、照片、曹梅和蒋渠调查笔录，本院认为两份体检报告，一份是2016年4月18日，一份没有时间，此份体检报告系复印件，其间虽载明原告工作单位系被告学校，但系达州市中心医院单方记载且出具的，不能达到其证明目的。检查报告单时间系2007年4月24日，但不能证明与体检报告的关系，更不能以此证明其在被告处的工作年限。工作证、通讯录、照片与合同相互印证，仅只能认定原告曾在被告处工作，但亦不能证明工作年限。关于调查笔录，曹梅陈述系2005年至今在被告处工作，2006年11月原告在被告处上班，而后相识，蒋渠称系2013年到被告处工作，且其并不清楚原告在被告处的工作年限，只能证明之后的事情。但两被调查人曹梅、蒋渠均未出庭作证，且无其他证据相互印证，故本院不予采信。原告主张被告赔偿基本养老保险基因损失，如前所述，其从2012年3月26日在被告处工作，关于原告与被告建立合同关系的性质，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”，原告2013年12月18日年满50周岁，达到法定退休年龄，此时其与被告之间的劳动合同终止，之后原告作为劳务提供者，建立的是劳务关系。原、被告建立劳动合同关系期间，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”、《中华人民共和国社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费规定，被告应为原告缴纳基本养老保险；企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳，单位负责参保并代扣代缴个人部分，单位缴纳单位部分。”及第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”规定，被告自2012年3月26日至2013年12月18日未为原告购买养老保险，违反上述规定。因此被告应赔偿此期间未为原告缴纳养老保险的损失，根据缴费工资基数最高不得超过上一年全省职工月平均工资的300%，最低不得低于上一年全省职工月平均工资的60%。本案原告未提供其2012年3月26日至2013年12月18日的工资表，因此应以2012年全省职工月平均工资的60%为缴费基数。2012年4月至2012年12月期间为2821.05元（31345元*60%*20%÷12月*9月），2013年1月至12月期间为4304.76元（35873元*60%*20%），合计为7125.81元。 依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第五十八条规定，判决如下： 被告四川达州新世纪学校于本判决生效后次日赔偿原告王少勤2012年3月26日至2013年12月18日基本养老保险损失7125.81元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由四川达州新世纪学校负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员  侯学全 二〇一九年七月二十五日 书记员  李红秀