广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0106民初20561号原告：廖敏静，女，1985年4月1日出生，汉族，身份证住址广东省清新县。委托诉讼代理人：肖利兰，广东广信君达律师事务所律师。被告：广东家边购连锁企业管理有限公司，住所地广州市天河区林和中路178号1801房。法定代表人：李辉，董事长。委托诉讼代理人：李顺康，该司职员。原告廖敏静与被告广东家边购连锁企业管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告廖敏静的委托诉讼代理人肖利兰，被告广东家边购连锁企业管理有限公司的原委托诉讼代理人杨三龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告廖敏静向本院提起的诉讼请求为：1、确认被告违法解除劳动合同，并支付违法解除劳动合同的赔偿金6000元（一个月工资6000元）；2、判决被告支付代通知金6000元；3、判决因被告违法解除劳动合同，支付原告不能正常上班的工资损失及社保损失共122640元【包括孕期工资及社保损失为43800元，从2018年4月11日至2018年10月11日，共计6个月为7300元×6个月（7300元中6000元为到帐工资，1300元为社保费用），产期工资及社保损失43800元，从2018年10月12日至2019年4月11日，共计6个月的工资为7300元×6个月，哺乳期工资及社保损失为35040元，从2019年4月12日至2019年10月11日，共计6个月的工资为7300元×6个月×80%】；4、判决被告向原告支付其维权所支出的律师费8000元。经审理查明：原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。仲裁委作出穗劳人仲案（2018）2447号仲裁裁决书，裁决确认原告与被告于2018年1月1日至4月10日期间存在劳动关系并驳回原告其他仲裁请求。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼。被告未向本院提起诉讼。原、被告双方确认以下查明事项：原告于2018年1月17日入职被告处任行政主管，双方有签订书面劳动合同，约定合同期限从2018年1月17日至2021年4月30日，劳动合同约定原告每月固定工资6000元，试用期为三个月，试用期期间每月工资4800元；被告支付原告工资到2018年4月10日，被告在2018年4月8日作出《劳动关系终止通知书》，主要内容系认为原告在试用期期间个人专业技能达不到公司要求，在工作上沟通能力差等。原、被告双方有争议的事项主要在于被告是合法还是违法解除双方劳动关系，原告主张其于2018年3月期间已经怀孕，3月20号左右告知被告，后被告违法解除与其的劳动关系，故应支付其本案中主张的各项诉请。原告就其主张有提供劳动合同、录用审批表、薪资审批表、1月份、2月份工资明细表、劳动关系终止通知书、超声检查报告、被告发出的禁止原告进入公司的通知、原告4月份去公司上班的照片、4月份发出的希望“继续履行劳动合同的函及快递单”、5月份发出的希望“继续履行劳动合同”的函及快递单、报警回执、律师费发票、病历、妥投证明、生育保险费用结算单、生育保险待遇审核表、出生医学证明、出院记录、社保费缴纳明细及支付宝转账记录等证据拟证明其主张。被告对原告上述证据及主张有异议，主张一直到2018年4月15日才知道原告怀孕，且原告除了其劳动关系终止通知书提及的问题外，还存在学历造假，在试用期不能胜任岗位职责，不符合录用条件等，其系合法解除劳动关系。被告就其上述主张有提供行政主管岗位职责说明书、原告请假申请单等证据拟证明其主张。原告对被告上述证据及主张亦有异议。本院认为：仲裁裁决已经认定原告与被告于2018年1月1日至2018年4月10日期间存在劳动关系，原告未就该项裁决内容提起诉讼，被告未对仲裁裁决提起诉讼，本院对此予以确认，认定双方上述期间存在劳动关系。关于解除劳动关系的问题，本院对此分析如下：第一，现根据被告出具的《劳动关系终止通知书》载明，其系以原告试用期期间个人专业技能达不到公司要求，在工作上沟通能力差等为由解除与原告的劳动关系，但经审查被告的证据并不足以证明其所主张的上述情形，另解除的理据应以被告出具的《劳动关系终止通知书》列明的理由为准，被告所提及的学历或者简历造假等理由并未有在该《劳动关系终止通知书》提及，故本院对于被告所提出因为学历或者简历造假而解除不予采信；第二，虽然被告主张原告未及时告知怀孕，但根据原告提交的病历资料、原告在2018年3月12日即已经确认怀孕，依照常理其会及时告知被告，且假使原告未在被告解除前告知，但解除之时原告亦会说明上述情形，故本院认定被告系知悉原告怀孕事宜；第三，被告所主张原告在试用期不能胜任岗位职责，不符合录用条件等亦无充分证据可以证明，本院对此不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，无法定事由用人单位不得与其解除劳动合同，本院认定双方劳动关系解除原因系被告违法解除，被告应依法支付原告解除劳动关系赔偿金4800元（4800元×0.5个月×2倍，因为系在试用期内就解除，此时原告离职前十二月的月平均工资为4800元），另原告主张代通知金，依据不足，本院不予支持。关于支付孕期、产期、哺乳期间工资待遇损失的问题。因为原告系在怀孕期间被被告违法解除劳动关系，故造成其有孕期期间工资、产假期间工资、哺乳期间工资的损失，被告依法应当补偿原告，其中孕期期间工资、哺乳期间工资应按照原告正常工资的20%支付（但不得低于广州市同期最低工资标准），产假工资应按照原告转正后正常工资标准6000元(考虑如果未解除，此时原告已经可以领取转正工资标6000元)支付。现根据原告主张的孕期和生育情况，孕期工资应从2018年4月11日计算至2018年10月11日，即计算为12178.74元（1895元÷21.75天×14天+1895×2个月+2100元×3个月+2100元÷21.75天×9天，因为最低工资标准从2018年7月1日开始调整）；本院确认产假天数为128天（即以生育保险待遇审核表上规定的天数为准），根据其生育情况和主张的产假情况酌情从2018年10月12日计算至2019年2月17日，即计算为25379.31元（6000元×4个月+6000元÷21.75天×5天）；哺乳期间工资从2019年2月18日计算至2019年10月20日（虽然原告诉请中提到的日期是2019年10月11日，但该天数原告系预估，且最终本院计算的费用亦低于原告诉请主张的费用）即计算为16993.1元（2100元×8个月+2100元÷21.75天×2天），另原告有领取生育津贴18251.52元，而生育津贴性质上即属于产假工资，故以上合计被告需赔偿原告孕期、产期、哺乳期间工资待遇损失为36299.63元（12178.74元+25379.31元+16993.1元－18251.52元）关于支付社保损失的问题。因原告需要自行缴纳相应社保费用以享受相应生育津贴，故上述费用支出属于实际产生费用且亦系必要费用，且本院上文也将原告实际领取的生育津贴予以了扣除，故本院酌情对原告该项费用予以支持，但考虑原告产假期满后正常来说是可以上班，且哺乳期期间并非不用上班，只是可以多享受一个小时的休息时间，本院上文亦有按同期最低工资标准支持了原告哺乳期期间的工资损失，故关于社保损失，本院酌情只计算至原告产假期满时的月份止，一共为13900元（1200元×4个月+1300元×7个月）。关于支付律师费用的问题。原告该项诉请，依据不足，本院不予支持。另，原、被对仲裁裁决第一项确认原告与被告于2018年1月1日至2018年4月10日期间存在劳动关系无异议，本院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条，《女职工劳动保护特别规定》第六条、第七条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《广东省职工生育保险规定》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告廖敏静与被告广东家边购连锁企业管理有限公司于2018年1月1日至2018年4月10日期间存在劳动关系；二、被告广东家边购连锁企业管理有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付原告廖敏静违法解除劳动关系赔偿金4800元；三、被告广东家边购连锁企业管理有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付原告廖敏静孕期、产期、哺乳期间工资待遇损失36299.63元；四、被告广东家边购连锁企业管理有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付原告廖敏静社保损失13900元；五、驳回原告廖敏静的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广东家边购连锁企业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 余  洪人民陪审员 曹 效 清人民陪审员 杨 国 峰二〇一九年七月八日书 记 员 欧阳肖玲