广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初7115号原告（互为被告）：深圳市百汇五金制品有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道东方蚌岗路l号A栋B栋。法定代表人：刘海燕。委托诉讼代理人：黄杰，广东金圳律师事务所律师。委托诉讼代理人：尧振光，广东金圳律师事务所律师。被告（互为原告）：黄松林，男，汉族，1986年5月3日出生，身份证住址湖南省新邵县，委托诉讼代理人：庄仲棣，广东商达律师事务所律师。深圳市百汇五金制品有限公司（以下简称百汇公司）与黄松林劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。百汇公司委托诉讼代理人黄杰、尧振光和黄松林委托诉讼代理人庄仲棣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2012年6月1日；二、工作截止日：黄松林主张工作至2017年10月11日上午，百汇公司主张2017年10月11日，机器被封条封住，上不了班。本院认为，双方均认可机器被封条封住，百汇公司未提交黄松林的工作时间证明，本院对黄松林的主张予以认定，即工作至2017年10月11日上午；三、2015年12月1日至2017年11月30日加班费差额及最低工资差额：黄松林主张百汇公司于黄松林确认工资单时有意遮掩工资表内容。本院认为，黄松林提交的录音资料证据效力不足，对工资表的签名认可，工资表即具有证据效力。黄松林工资形式为计件，依据工资表记载的工作时间和工资数额核算，百汇公司支付标准不低于深圳市最低工资标准，且已足额发放平时及周六日加班工资；四、2015年12月1日至2017年9月30日除春节外法定假期工资：该期间法定节假日为2016年1月1日、2016年4月4日、2016年5月1日、2016年6月9日、2016年9月15日、2016年10月3日至2016年10月5日、2017年1月1日、2017年4月4日、2017年5月1日、2017年5月30日。依据黄松林提交的考核表记载时间，部分月份虽没有黄松林的出勤记录，但其他员工在法定节假日的放假或上班时间一致，故本院按照该考核表体现的法定节假日工作情况认定黄松林的法定节假日出勤情况：2016年1月1日(放假)、2016年4月4日（没有考核表）、2016年5月1日（放假）、2016年6月9日（放假）、2016年9月15日（没有考核表）、2016年10月3日至2016年10月5日（没有考核表）、2017年1月1日（放假）、2017年4月4日（放假）、2017年5月1日（放假）、2017年5月30日（放假）。对没有考核表印证部分的法定节假日工资核算方式为：2016年4月法定节假日工资差额为－221.34元（3722元÷21.75天×21－93元－3722元）；2016年9月法定节假日工资差额为24.5元（1410元÷12天－93元）；2016年10月法定节假日工资差额为－231.48元（4016元÷21.75天×21－93元－4016元）。2016年1月法定节假日工资差额为0；2016年5月法定节假日工资差额为63.95元（1648元÷10.5天－93元）；2016年6月的法定节假日工资差额为17元（2090元÷19－93）；2017年1月1日的法定节假日工资差额为53.8元（734元÷5－93元）；2017年4月的法定节假日工资差额计算为-380.48元（3573元÷21.75×20－3573元－93元）；2017年5月的法定节假日工资差额计算为84.52元（4707元÷21.75×23天－196元－4707元）。百汇公司无需支付该期间法定节假日工资差额；五、2015年12月1日至2017年11月30日春节假期工资：该期间春节假期分别为2016年2月8日至2016年2月10日放假、2017年1月27日未上班、2017年1月30日未上班、2017年1月31日未上班，故该期间工资差额计算为814.4元[（1526元÷7×3－280）+734元÷5×3]（2017年1月发放的93元已在2017年元旦假日中扣除）；六、2017年11月工资：黄松林对百汇公司提交2017年10月12日的通告、2017年11月9日的通知和2017年11月11日的通知予以认可，上份三份证据显示，百汇公司于2017年10月12日发布通告，通知磨光部暂停生产，男工到批锋部上班，女工由生产经理直接安排到其他部门，如无特殊情况，不来上班视旷工处理；2017年11月9日，百汇公司发通知，要求磨光部全体人员于2017年11月10日上午8点及时返厂报到；2017年11月11日，百汇公司发通知，再次通知磨光部员工去其他部门上班。本院认为，黄松林已知晓百汇公司要求磨光部员工去其他部门上班的通知，且并无证据显示百汇公司的调岗对黄松林工资水平的降低，而黄松林并未上班，故对2017年11月的工资本院不予支持；七、劳动合同的解除：黄松林主张于2017年11月29日解除与百汇公司的劳动合同，百汇公司主张黄松林于2017年10月11日提出解除劳动合同，双方的劳动合同至今并未解除。本院认为，劳动合同以用工为特征，黄松林认可百汇公司提交2017年10月12日的通告、即通知磨光部员工到其他部门上班。黄松林并未按照通告上班，参照《企业职工奖惩条例》第十八条关于旷工日期的规定，本院认定，因黄松林在百汇公司通知其于2017年10月16日继续上班后，一直未再提供劳动，双方的劳动合同本院认定于2017年10月31日因用工终止而解除；八、2017年10月工资：百汇公司提交2017年10月黄松林的工资表显示正常工作日的工资标准为185.11元每天，高于深圳市最低工资标准，且在合理范围内及部分员工已在2017年10月工资表上签字，故按照工资条记载的工资标准予以核算；法定节假日2017年10月2日至2017年10月4日期间工资为555.33元（185.11元×3）。2017年10月11日下午至2017年10月12日期间，非因员工过错停工，百汇公司应当按照正常工作时间工资的80%支付黄松林工资222.13元。因黄松林主张其工作至2017年10月11日上午，故正常工作日工资计算为833元，总计2017年10月工资为1610.46元；九、2015年12月1日至2017年10月12日期间未休年休假工资：黄松林2015年12月1日至2017年10月12日，应休年休假为8天。2016年10月至2017年9月期间黄松林扣除加班工资后的工资总额为36208.76元（补法定节假日放假如上述第四、五项中涉及到的差额），正常工作天数为211天，日工资收入为171.61元，应休未休年休假工资计算为2745.69元；十、解除劳动合同经济补偿金：双方的劳动合同本院已认定因用工终止而解除，黄松林未提交证据证明因百汇公司拖欠工资等原因而解除劳动合同，故对黄松林请求的解除劳动合同经济补偿金本院不予支持；十一、律师费：未提交律师费发票，本院不予支持；十二、申请仲裁时间：2017年12月12日;十三、仲裁请求：支付经济补偿金27041元、2015年12月1日至2017年11月30日加班费差额11355.96元、2015年12月1日至2017年11月30日期间年休假工资2759元、2015年12月1日至2017年11月30日春节假期工资2053元、2015年12月1日至2017年11月30日法定假期工资差额1143元、2017年10月工资3863元、2017年11月工资1704元、最低工资差额681元和律师费3000元；十四、仲裁结果：百汇公司于裁决书生效之日起五日内支付黄松林解除劳动合同经济补偿金27041元、2015年度至2017年度未休年休假工资2650.11元、2016年10月和2017年1月法定节假日工资差额373.33元、2017年10月工资3327元和2017年11月工资1704元；十五、百汇公司诉讼请求：无需支付解除劳动合同经济补偿金27041元、2015年至2017年未休年休假工资2650.11元、2016年10月和2017年1月法定节假日工资差额373.33元、2017年10月工资3327元和2017年11月工资1704元；十五、黄松林诉讼请求：支付经济补偿金27041元、2015年12月1日至2017年11月30日加班费差额11355.96元、2015年12月1日至2017年11月30日期间年休假工资2759元、2015年12月1日至2017年11月30日春节假期工资2053元、2015年12月1日至2017年11月30日法定假期工资差额1143元、2017年10月工资3863元、2017年11月工资1704元、最低工资差额681元和律师费3000元；以上事项中，双方有争议的事项为第二至十项，其他事项双方无争议。依照《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第十八条、第二十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、深圳市百汇五金制品有限公司于本判决书生效之日起十日内向黄松林支付以下款项：（一）2015年12月1日至2017年10月13日春节假期工资差额814.4元；（二）2015年12月1日至2017年10月12日期间未休年休假工资2745.69元；（三）2017年10月工资1610.46元；二、驳回黄松林的其他诉讼请求；三、驳回深圳市百汇五金制品有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由深圳市百汇五金制品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 尚          静二〇一九年七月十二日书记员 麦绮梨（兼）书记员许彧燊附本案相关法律条文如下：《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。