上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初7441号原告：上海凯士电子有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：金东珍，董事长。委托诉讼代理人：杨文予，男。被告：陈叶伟，男，1979年5月4日出生，汉族，住上海市松江区。委托诉讼代理人：陈丽英，住上海市松江区。原告上海凯士电子有限公司与被告陈叶伟劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月5日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月19日公开开庭进行了审理。原告上海凯士电子有限公司的委托诉讼代理人杨文予，被告陈叶伟及其委托诉讼代理人陈丽英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海凯士电子有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金327,327元。事实和理由2019年1月29日，被告在公司月度会议上，走上颁奖台，拿过董事长手中的话筒，虽态度没有很恶劣，但是影响较大，不仅破坏会场秩序，也因为言论在全员工面前口口声声说要讨回公道，在公司员工中存在恶劣影响。会后，被告怒气冲冲进入经营支援部，拍打桌子，影响部门领导会议进行。人事总监与其协商，被告对公司领导大声呵斥，直至怒骂，不依不饶，其他同事多次相劝均没有效果。原告据此以其违反《员工手册》12.9.7条规定，对待同事行为粗暴，动用武力相威胁，对其作出开除处理。被告出示的录音材料在其拍打桌子，激怒人事总监之后，被告先到办公室大闹，后人事总监停止会议前来与其沟通，被告几次三番要求刺激人事总监，并扬言有本事开除他，经过几次争执之后，被告得到人事总监因为违反公司规定，并口头告知不用来上班的话语，马上回去。被告认为其不属于无故辞退员工，不需要支付赔偿金，现原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，遂诉至法院。被告陈叶伟辩称，不同意原告的诉请，接受仲裁裁决结果。因原告在2019年1月对被告无故降职降薪，被告不同意，但找了公司的几个领导都让被告去问人事总监，因此被告至人事总监办公室，当天因情绪激动，声音是大了点，但人事总监听后就让其找律师打官司，并开除了被告，被告认为其并未违反公司规章制度，原告系违法解除，应当支付赔偿金。本院经审理认定事实如下：被告于1999年11月22日进入原告处工作，双方签订的最后一份劳动合同是自2012年1月1日起的无固定期限劳动合同。原告每月25日发放被告上月21日至本月20日的工资。被告2018年1月至12月的月工资标准为基本工资6,043元+职务工资400元+手机费100元+其他1,850元，2019年1月的工资标准为基本工资6,043元+其他150元。2019年1月29日，原告出具开除公告，言明被告捣乱公司月度会议，并于会后怒气冲冲冲入经营支援部，拍打桌子，影响部门领导会议进行。领导与其协商，被告对公司领导大声呵斥，直指怒骂，不依不饶。其他同事多次相劝均没有效果。被告已违反公司《员工手册》12.9.7条规定，对待同事行为粗暴，动用武力或以武力相威胁；现公司决定于当天开除被告。同日，原告开具退工证明，双方劳动合同于当天解除。另查明，原告处2006年1月版的《员工手册》第七章奖惩第104条规定，从业人员有下列情事之一，经查属实者，应予立即解除劳动合同：……6.对待同事行为粗暴，动用武力或以武力相威胁；……。2007年12月29日，被告签署了《员工声明》一份，内容为：本人已详细阅读并理解《上海凯士公司员工手册》的要求，认同其作为本人聘用合同的等效附件，并承诺遵守该守则，声明如下：1、本人将恪守职业道德，遵守国家的法律法规及《员工手册》的各项规章制度；2、本人将及时举报发现的各种舞弊或违反本守则的行为。原告处2016年1月版的《员工手册》第12.9条规定，从业人员有下列情事之一，属于严重违反公司规章制度，经查属实者，应予立即解除劳动合同：……12.9.7对待同事行为粗暴，动用武力或以武力相威胁；……。被告称未看到过2016年1月版的《员工手册》。2019年1月30日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金346,944元；2、原告支付被告2018年1月1日至2018年12月31日加班工资(双休)5,890元；3、原告支付被告2019年1月1日至2019年1月29日工资差额1,496元；4、原告支付被告2018年年终奖6,043元。2019年3月8日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2019)办字第531号裁决书，裁决如下：一、原告于裁决书生效之日起七日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金327,327元；二、原告于裁决书生效之日起七日内支付被告2019年1月工资差额1,482元；三、原告于裁决书生效之日起七日内支付被告2018年1月1日至2018年12月31日加班工资5,890元；四、对被告其余仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。以上事实，有聘用合同、工资明细、《员工声明》、开除公告、《员工手册》、视频、录音、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。原、被告在履行劳动合同期间，原告单方通知被告解除双方的劳动合同，该行为是否合法有效，原告应提供充分的证据加以证明。原告认为，被告对公司同事行为粗暴，严重违反公司规章制度，具体表现为被告在人事总监办公室拍打桌子，对领导大声呵斥和怒骂，故原告解除了与被告的劳动合同。为此，原告提供了《员工手册》及《员工声明》、视频资料等予以证明。被告对此不予认可，主张其并未违反规章制度，并提供录音资料等证明其找领导是为了沟通对其降职降薪的事宜，只是情绪激动，并未有谩骂和粗暴行为。对此本院认为，《员工手册》虽明确了对同事行为粗暴，动用武力或以武力相威胁的情形可以予以解除，从双方提供的证据材料来看，被告当天确实有在办公室等候领导期间拍打桌子的行为，也有在与领导沟通时情绪激动、大声说话的表现，但上述行为尚不足以构成原告所依据的《员工手册》规定的情形。另外，本案纠纷的起因是源于2019年1月原告公司调整了被告的薪酬。用人单位固然对劳动者依法享有管理权，但调整薪酬尤其是降低薪酬事关劳动者切身利益，原告如确有合理理由，也应当在调整薪酬之前明确告知劳动者理由，并积极地与劳动者进行充分的交流和沟通，更应遵循合法、公平、协商的原则，妥善处理双方的关系。但目前本案原告既未能提供证据证明其对被告调整薪酬的合理理由，也未能证明在矛盾出现后公司采取了积极的沟通行为，从而导致被告的情绪不稳定，对原告公司产生不满情绪，当然需要指出的是被告采取的某些行为，确有不妥之处，但原告据此将被告的上述行为按照严重违纪行为处理，显然过于直接和简单，并不具备合法性，原告进而作出解除与被告之间劳动合同的行为亦违反了法律规定，应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。至于赔偿金的金额，原告对仲裁裁决的赔偿金的数额并无异议，被告亦未提出异议，本院予以确认。鉴于原、被告对仲裁裁决的2019年1月工资差额及2018年1月1日至2018年12月31日加班工资的内容均未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，本院予以确认。综上所述，原告的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条规定，判决如下：一、原告上海凯士电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈叶伟违法解除劳动合同赔偿金327,327元；二、原告上海凯士电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈叶伟2019年1月工资差额1,482元；三、原告上海凯士电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈叶伟2018年1月1日至2018年12月31日加班工资5,890元。如原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海凯士电子有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 庄 倩二〇一九年七月二十六日书记员 卢李霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。