上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初38541号原告：永乐(中国)电器销售有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区崂山五村XXX号XXX室。法定代表人：董晓红，执行董事。委托诉讼代理人：虞龙波，男。被告：金柱，男，1974年4月2日出生，汉族，住安徽省巢湖市。委托诉讼代理人：陶伯彧，北京市京师(上海)律师事务所律师。原告永乐(中国)电器销售有限公司与被告金柱劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年6月17日公开开庭进行了审理。原告永乐(中国)电器销售有限公司的委托诉讼代理人虞龙波、被告金柱的委托诉讼代理人陶伯彧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告永乐(中国)电器销售有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币94,912元；2.判令原告无需支付被告2018年12月工资差额1,732元；3.判令原告无需支付被告2019年1月1日至2019年1月14日病假工资1,364元；4.判令原告无需支付被告2018年度10天未休年休假工资2,727元。事实和理由：被告于2002年6月12日进入原告公司工作，担任营业员，双方签订的最后一份劳动合同为2013年7月1日起的无固定期限劳动合同。因被告在2018年12月13日、15日、16日、19日、20日无故旷工，严重违反了公司的规章制度，原告因此合法解除了双方的劳动合同，故无需支付相应的赔偿金，公司在扣除上述几天的旷工工资1,843元后已经足额支付了被告2018年12月的工资，已不存在差额。被告在2019年1月1日至2019年1月14日期间未正常出勤上班，原告认为该期间属于旷工而非病假期间，所以也无需支付此期间的病假工资。原告在仲裁阶段确实曾同意按照2,420元的标准支付被告10天未休年休假工资，现原告只同意按照2,420元为基数，支付被告未休年休假工资2,225.28元。现原告不服仲裁结果，故向法院提出起诉。被告金柱辩称，被告于2002年6月12日进入原告公司工作，担任营业员，双方签订的最后一份劳动合同为2013年7月1日起的无固定期限劳动合同。2018年12月7日，被告原先工作的永乐青浦公园路店闭店，自12月8日开始包括被告在内的员工按照原店长的要求在附近的永乐青浦店的考勤机上打卡再通过钉钉定位照片发到工作群中，12月18日开始被告请休病假2个月，并向原告提交了两份为期各一个月的病假单，12月14日、12月17日被告休了两天2017年度的年休假，12月15日和16日为双休日，因此被告并不存在原告所述的旷工情况，原告解除劳动合同显然违法，应当支付赔偿金。2018年12月原告向被告支付的实发工资为577元，被告主张按照2018年12月之前的12个月平均实发工资2,433.78元作为计算标准，故2018年12月存在工资差额1,856.78元。原告公司有关于病假工资发放的规定，但被告对此并不清楚，被告目前按照2,433.78元的100%作为病假工资的计算基数。2018年度的10天年休假被告均未休过，被告认可工资标准为2,420元/月，但被告主张按照估算的3,500元/月作为未休年休假工资的计算基数。综上，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告金柱于2002年6月12日进入原告永乐(中国)电器销售有限公司处工作，担任营业员，双方签订的最后一份《劳动合同书》为2013年7月1日起的无固定期限劳动合同。2018年12月14日、12月17日、12月18日以及12月21日被告休年休假。2018年12月25日，上海永乐民融电器销售有限公司通过EMS快递向被告寄送《告知函》，载明“员工金柱：您好。公司于2018年12月12日因原永乐公园路店闭店调岗至永乐安亭店3C营业员岗位。并要求立即至新部门报道(到)，你自2018年12月13日起，并未至新部门报道(到)，私自待岗，其中你申请2018年12月14日、17日、18日、21日年休假。但对于2018年12月13日、15日、16日、19日、20日、22日、23日、24日，共计8天缺勤，没有任何说明和相关请假手续。根据双方《劳动合同书》约定第三、四、五条规定，因甲方项目撤销或完成，机构调整、部门撤销、岗位合并等发生变化，导致不能安排原岗位工作的，我司有权根据实际情况将乙方的工作岗位进行调整。因员工金柱原所在门店永乐公园路店闭店，工作岗位调整为永乐安亭店3C营业员，你的原岗位工资及待遇不变。现要求你针对缺勤收到本函三日内做出情况说明，如未说明情况也未提交任何请假手续，公司将依据双方《劳动合同书》及公司规章制度进行处理。”被告于2018年12月26日收到该告知函。2019年1月14日，上海永乐民融电器销售有限公司通过EMS快递向被告寄送《解除劳动合同通知函》，载明“员工金柱：我司于2018年12月25日告知，你2018年12月13日、15日、16日、19日、20日缺勤，也无任何请假手续，同时也未作出情况说明，根据双方《劳动合同书》及相关规章制度规定，你已严重违反用人单位规章制度，现公司依法解除双方劳动合同关系。收到此通知后请你立刻前往公司人力资源部办理相关手续。”被告于2019年1月17日收到该通知函。上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月31日立案受理了被告的仲裁申请，被告仲裁请求：1.原告支付被告2018年12月工资差额1,856.78元；2.原告支付被告2019年1月1日至2019年1月14日期间工资1,058.17元；3.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金119,000元；4.原告支付被告2018年度10天未休年休假折算工资6,436.78元。上述仲裁委员会于2019年3月29日作出仲裁裁决，裁令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金94,912元、2018年12月工资差额1,732元、2019年1月1日至2019年1月14日期间病假工资1,364元、2018年度10天未休年休假折算工资2,727元，对被告的其余请求未予支持。原告对此不服，遂提起本诉讼。审理中，原告表示，告知函以及解除劳动合同通知函中由于笔误将落款单位写成了上海永乐民融电器销售有限公司，实际均是原告的意思表示；2018年12月初公园路店闭店前后，公司与公园路店的全体员工都有过沟通，当时包括被告在内的部分员工没有表态是否愿意去安亭，被告也拒绝与公司进一步沟通，永乐青浦店当时名额已满，如果去青浦店是没有公司编制的；被告在职期间的工资按照上海市最低工资标准2,420元/月计算，原告按照国家法律规定支付员工病假工资，被告依据其工作年限，2019年1月被告如果休病假，确实可以按照固定工资标准2,420元的100%享受病假工资。原告为证明其主张，还向本院提供了以下证据：原告自行制作的2017年1月至2018年12月期间被告工资发放明细表，证明被告离职前12个月的平均工资扣除加班费后为2,541.40元。经质证，被告对工资明细表中的薪资总额一栏和实发金额一栏无异议，对应发工资的构成不予认可，公司没有发放过加班工资，2018年12月仅实际发放577元，存在差额。被告则表示，被告原先工作的永乐青浦公园路店闭店后公司确实曾通知被告从12月13日开始到永乐嘉定安亭店报到，但被告认为公司之前没有征求过被告的意见，而且青浦和安亭距离过远，青浦区还有永乐其他门店，公司让被告到安亭店报到不是善意的行为，而是故意逼迫被告离职；被告在职期间工资标准确实按照上海市最低工资标准2420元计算。被告为证明其主张，也向本院提供了以下证据：一、钉钉考勤照片2张，证明2018年12月13日，被告按照原门店店长通知在附近的青浦店考勤机旁通过钉钉定位拍照考勤再发给原门店工作群；二、门诊记录、病情证明书、快递单据及查询回复，证明被告在2018年12月18日及2019年1月17日就诊，分别开具了休息一个月的病假单，被告在2018年12月20日以及2019年1月17日将有关病假材料寄给了原告，上述两份快递分别于2018年12月21日及2019年1月19日妥投，2018年12月18日开始被告处于病假状态；三、被告自行制作的2017年10月至2018年12月期间工资统计表、被告手机APP查询的2017年10月至2018年10月工资单截屏、上海银行交易短信及银行交易明细，证明被告2017年12月至2018年11月期间的平均应发工资为2,875.01元、平均实发工资为2,433.78元，2018年12月公司实发工资577元，2019年1月工资公司未发放。经质证，原告对被告提供的证据一真实性不认可，公司每家门店均有考勤机，所以无法确认照片显示的是青浦店，而且仅凭照片也无法反映被告当天正常提供了劳动；对被告提供的证据二中门诊记录原件与复印件核对一致，但真实性不认可，门诊记录没有医院公章也没有医生盖章，单凭签名无法确定真实性，公司没有收到过病假证明，快递凭证显示的是公司总部地址，收件人也确实是公司人事部员工，所留座机确实是原告公司的电话号码，手机号无法确认是否是公司员工张天娇使用，庭后三个工作日内核实情况后回复法庭，逾期视为认可，快递查询记录的真实性无异议；对被告提供的证据三中自行制作的工资统计表的应发金额和实发金额无异议，手机截屏真实性无法确认，公司员工确实可以通过APP查询到工资单，但被告提供的截图无法显示与被告有关，但对截图中显示的金额无异议，银行短信和交易明细真实性均无异议。本院认为，根据最高人民法院的有关司法解释规定，因用人单位解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告系以被告2018年12月13日、12月15日、12月16日、12月19日、12月20日旷工为由解除双方劳动关系，但根据本院的查明，首先，2018年12月15日、16日系双休日，原告并未提供证据证明被告该两日需要上班，故原告将该两日认定为被告旷工，缺乏依据，本院不予采信。其次，被告已于庭审中提供门诊记录、病情证明书、快递单据及查询回复等证据，证明被告自2018年12月18日起连续休病假，相关病假单已经邮寄给原告并由公司予以签收，鉴于原告已当庭阅看门诊记录的原件、对快递面单上显示的公司地址、收件人身份以及座机号码均确认无误，且未在法庭要求的时间内向法庭回复核实情况，故本院对被告提供的上述证据的真实性均予以确认，并确认被告自2018年12月18日开始已向原告请休了病假。由此，原告认定被告2018年12月19日、20日两日存在旷工，同样缺乏依据，本院不予采信。最后，被告虽提供了钉钉考勤照片以证明其2018年12月13日实际在永乐青浦店进行考勤，不存在旷工，但该证据的真实性遭原告否认，在被告未能进一步提供证据进行补强的情况下，本院采信原告的主张，可确认2018年12月13日被告存在旷工。但在被告仅存在旷工一天的情况下，原告以被告旷工构成严重违纪为由解除双方劳动合同的做法，于法无据，应属违法解除。为此原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。至于被告的工资标准，原、被告均确认被告在职期间的工资标准按上海市最低工资标准2,420元计算，原告并提供了其自行制作的被告2017年1月至2018年12月的工资明细表，以证明被告每月工资的具体构成以及离职前12个月的平均工资扣除加班费为2,541.40元，但被告仅认可薪资总额一栏以及实发金额一栏中的内容，对明细表中的工资构成不予认可，同时亦不认可原告发放过加班工资。在原告作为用人单位未进一步提供公司记载劳动者工资发放情况的原始凭证的情况下，本院对原告所称的给被告发放的工资中包括加班费的主张，实难采信。据此，本院参照被告2018年11月的应发工资数2,874元来计算被告2018年12月的工资，因本院已在前述确认被告2018年12月13日旷工一天，且被告对工资明细表中所载的2018年12月应发总额1,031元无异议，经本院核算，原告应支付被告2018年12月工资差额1,706.10元。由此，本院进一步以被告2018年1月至2018年12月被告的应发工资数作为其离职前12个月的平均工资的计算基数。经核算，被告离职前12个月的平均工资为2,876.70元，结合被告在原告处的工作年限，经计算，仲裁裁决的赔偿金数额未高于法定标准，且被告亦未就仲裁裁决提出起诉，应视为对裁决结果的认可。故本院仍按仲裁裁决所认定的原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金94,912元予以确认。由此，原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金以及2018年12月工资差额的诉讼请求，本院均不予支持。关于原告要求不支付被告2019年1月1日至2019年1月14日期间病假工资的诉讼请求，因本院已在前述确认被告自2018年12月18日开始连续休病假，原告也确认如被告休病假，根据其工作年限，2019年1月被告可以按照固定工资2,420元的100%享受病假工资。由此，经本院核算，原告应支付被告2019年1月1日至2019年1月14日期间的病假工资1,052.20元，原告要求不支付被告2019年1月1日至2019年1月14日期间病假工资的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。审理中，原告同意支付被告2018年度10天未休年休假折算工资，本院予以确认，结合本院前述确认被告离职前12个月平均工资2,876.70元，经计算，原告应支付被告2018年度10天未休年休假折算工资2,645.20元。原告要求不支付被告2018年度10天未休年休假折算工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，判决如下：一、原告永乐(中国)电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告金柱违法解除劳动合同赔偿金94,912元；二、原告永乐(中国)电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告金柱2018年12月工资差额1,706.10元；三、原告永乐(中国)电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告金柱2019年1月1日至2019年1月14日病假工资1,052.20元；四、原告永乐(中国)电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告金柱2018年度10天未休年休假折算工资2,645.20元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  程小勇二〇一九年七月十八日书记员  李 平附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。