上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初34855号原告：季川，男，1982年11月6日出生，汉族，住上海市虹口区。委托诉讼代理人：瞿琨，北京盈科(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘馥菀，北京盈科(上海)律师事务所律师。被告：上海德尔格医疗器械有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：DIETMARROETHLINGER，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王铮，上海里格律师事务所律师。原告季川与被告上海德尔格医疗器械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月23日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月17日公开开庭进行了审理。原告季川及其委托诉讼代理人瞿琨，被告上海德尔格医疗器械有限公司的委托诉讼代理人王铮到庭参加诉讼。审理中，双方申请庭外和解，但和解未成。本案现已审理终结。原告季川向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金85,584元；2、判令被告支付原告2017年6月12日至2019年1月4日期间延时加班工资2,221元；3、判令被告支付原告2018年应休未休年假折薪22,595.98元(计算基数22,339元/月)；4、判令被告支付原告2018年项目奖金差额68,356.32元。事实和理由：原告于2017年6月12日进入被告处工作，劳动合同约定原告在被告处研发部担任项目经理，合同期限为三年。原告月平均工资为22,339元。原告在职期间，工作一直勤勤恳恳，然被告以原告伪造考勤记录为由于2019年1月4日解除了双方劳动关系。原告认为，原告系实行不定时工时制，主观上没有伪造考勤的故意，客观上也不存在伪造考勤的行为，且原告公司离家较远，原告没有必要去骗取车贴，故被告据此解除原告劳动合同缺乏依据，应依法支付原告违法解除劳动合同赔偿金。此外，被告也未按约定足额支付原告项目奖金，故被告应支付原告2018年项目奖金差额；另原告2018年存在11天未休年休假，被告应支付相应的未休年休假折薪。审理中，原告撤回第二项诉讼请求。被告上海德尔格医疗器械有限公司辩称，关于诉请1，原告在职期间，存在伪造考勤记录骗取车贴的行为，不仅严重违反了公司规章制度，同时也属于严重失信和违约行为，故被告解除与原告劳动合同符合法律规定，无需支付原告赔偿金。关于诉请3，原告2018年法定年休假仅余1天。关于诉请4，原告与被告之间不存在奖金约定，不存在差额，原告离职后，被告曾支付原告65,675.68元，系公司内部给予原告额外的奖励，不代表原告2018年享有项目奖金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告于2017年6月12日进入被告处工作，双方签订了期限自2017年6月12日至2020年6月11日的劳动合同，约定原告在研发部担任项目经理，适用不定时工作制。合同另约定，原告有义务及时了解被告最新的流程/规章制度。若无法找到或不能理解相关内容，原告须在二周内联系人力资源部；否则，将视作原告已阅读并理解被告制定的德尔格集团商业与行为准则、员工手册及其他相关流程/规章制度，并承诺在合同期内严格遵守本劳动合同条款及被告流程/规章制度的最新版本。2018年12月7日、12月18日、12月19日及12月21日原告进行了手机APP的打卡考勤。2019年1月4日，被告向原告发出《离职通知书》，其中载明：“您通过手机APP在12月7日、12月18日、12月19日以及12月21日打卡并留有考勤记录，经查实，以上4天均没有您进入公司的记录证明，如门禁或就餐记录等，并经由直线经理确认，以上4天，也未能在办公室的正常工作时间找到您，检查outlook日历，无开会、出差、病假和年假的标识。您的上述行为已严重违反《劳动纪律和处罚规定》第4章第10条之规定，我们决定于2019年1月4日解除与您的劳动合同……。”原告在收到被告解除通知后，向被告提交了因个人原因提出离职的申请书。原告离职前月工资为22,339元。2019年1月30日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金85,584元；2、支付2018年第十三薪22,339元；3、支付2017年6月12日至2019年1月4日期间的延时加班工资2221元；4、支付2018年度应休未休年休假工资22595.98元；5、支付2018年度项目奖金差额68356.32元。经仲裁，裁决：1、被告支付原告2018年度第十三薪22,339元；2、被告支付原告2018年未休年休假工资差额1,027.08元。对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、原告工作期间，不需要强制打卡考勤；公司根据员工打卡考勤记录发放交通津贴。2、2018年6月21日原告和被告签订了奖金协议，约定奖金起算日为2018年1月1日，年度奖金67,016元，上限120%、下限80%。被告已支付原告2018年度项目奖金65,675.68元。3、截至2018年，原告累计工龄已满10年不满20年；原告2018年已休4天年休假。4、2019年1月4日，原告在与公司面谈中确认2018年12月7日、12月18日、12月19日以及12月21日没有进公司，是在路过公司办事情的时候进行的打卡，打卡的目的是为了被告发放车贴。5、被告已支付原告2018年12月交通补贴1,426.67元。审理中，1、原告提供2018年12月19日参会邮件及翻译件，证明2018年12月19日原告虽未进入办公区域，但实际在公司参加了公司例会，系电话会议，并不存在伪造考勤的情形。经质证，被告对该证据真实性无异议，但对证明内容不予认可，认为无法证明原告实际至被告处办公处出勤。2、原告提供百度地图截图、微信聊天记录、百度百科截图以及行政处罚截图，证明原告负责的项目cpa被举报，2018年12月7日、12月18日、12月19日以及12月21日原告处理相关事宜，且原告住所距离公司办公场所较远，原告没有必要伪造考勤骗取车贴。经质证，被告对上述证据真实性无异议，但对证明内容不予认可。3、被告提供员工手册征求意见及公布邮件、劳动纪律和处罚规定、劳动纪律和处罚规定征求意见及公布邮件、车贴支付方式和标准改变及公布邮件，证明：公司规定员工享受上下班交通补贴，按出勤率计算交通补贴；被告解除原告的制度依据；公司规章制度已经经过民主程序。经质证，原告对上述证据真实性均不予认可；后被告当庭联网进入公司网站，显示公司网站已公示员工手册、劳动纪律和处罚规定；另被告联网演示其他员工已收到公司劳动纪律和处罚规定征求意见及公布邮件。经审查，被告处《员工手册》规定：在公司满一年以上(含试用期)，员工每年可享受年假15天(含法定年假)。每满5年加一天，20天封顶。只有在法定年休假用完之后，员工方可申请公司的额外年假。被告处《劳动纪律和处罚规定》载明：伪造或协助他人伪造考勤记录的，涉及超过一个工作日的；偷窃、涂改、伪造、虚报或销毁各种记录、单据或文件资料的，或实施欺骗、偷窃或者其他类似不正当行为的；属于严重违反公司规章制度和纪律，公司有权利立即解雇员工且不支付任何经济补偿金。4、原告表示其知晓公司系根据打卡发放车贴，2018年12月7日、12月18日、12月19日以及12月21日打卡的目的系为了公司发放车贴；另原告表示被告已支付2018年未休年休假工资1,027.08元。5、原告表示其系按照奖金协议约定的奖金数额的200%计算奖金，且发放奖金前需要对个人指标进行书面考核，被告表示双方协议并无约定存在奖金，该协议仅是告诉原告工作内容，不代表完成工作之后被告需要发放原告奖金。6、原、被告确认双方对于福利年休假折薪并无约定。本院认为，根据法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据前述查明的事实，原告于2018年12月7日、12月18日、12月19日以及12月21日在未进入被告办公场所的情况下，利用手机APP进行打卡考勤，且原告确认上述打卡考勤的目的系为了公司发放车贴，原告上述行为显属不当；至于2018年12月19日，原告虽主张至公司参加电话会议，然其对此并未提供充分的证据证明，且与其2019年1月4日面谈陈述的事实不符，故本院对原告该意见不予采纳。关于被告解除劳动合同所依据的《劳动纪律和处罚规定》，原告虽不予认可，然根据前述查明的事实以及证据来看，一则，双方签订的劳动合同载明原告知晓且有义务了解公司的规章制度；二则，被告当庭联网演示表明该规章制度进行了公示；故本院对该规定真实性予以确认。况且，即使如原告所述其不知晓公司的规章制度，然对于劳动者而言，除了应遵守公司的规章制度之外，也应遵守基本的劳动纪律和诚信原则。现原告上述行为不仅严重违反了公司的规章制度，也有违诚信和劳动纪律，被告据此也可解除劳动合同。综上，被告解除与原告劳动合同符合法律规定，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金85,584元的请求缺乏依据，本院难以支持。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据双方签订的奖金协议，约定奖金起算日为2018年1月1日，年度奖金67,016元，上限120%、下限80%。现基于被告未对原告进行考核，故本院酌情按照100%标准计算原告2018年度项目奖金。扣除被告已支付原告2018年度项目奖金65,675.68元，被告还应支付原告2018年项目奖金差额1,340.32元。至于原告主张应按照200%标准发放2018年度项目奖金，应缺乏依据，本院对此不予采纳。因原告系于2017年6月12日入职被告处，故其应自2018年6月12日起享有法定年休假，经折算，原告2018年应享受法定年休假为5天，现原告2018年已休4天，故被告应支付原告2018年1天未休年休假工资。现原告确认已收到被告支付的2018年未休年休假工资1,027.08元，故被告还应支付原告2018年未休年休假工资差额1,027.08元。至于原告主张其2018年享有5天福利年假，鉴于双方对福利年休假折薪并无约定，故原告要求被告支付2018年5天未休福利年休假折薪的请求，本院不予支持。因仲裁裁决被告支付原告2018年十三薪22,339元，双方对该裁决均未提起诉讼，视为接受该裁决，本院予以确认。审理中，原告撤回第二项诉讼请求，系其对自身民事权利和诉讼权利的处分，于法不悖，本院予以准许。依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第(二)项之规定，判决如下：一、被告上海德尔格医疗器械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告季川2018年未休年休假工资差额1,027.08元；二、被告上海德尔格医疗器械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告季川2018年项目奖金差额1,340.32元；三、被告上海德尔格医疗器械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告季川2018年第十三薪22,339元；四、驳回原告季川的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一九年七月二十九日书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条、……劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。