福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0206民初3245号 原告：张逊一，男，1993年8月9日出生，汉族，住天津 市河西区宾馆路向荣里13门402号。 委托诉讼代理人：张宝杨（系张逊一的父亲），住天津市 西区围堤道红波里76-408。 被告：厦门航空有限公司，住所地福建省厦门市湖里区埭辽 路22号。 委托诉讼代理人：李宗泰、李海燕，上海锦天城（厦门）律 师事务所律师。 原告张逊一与被告厦门航空有限公司（以下简称厦航公司） 劳动争议一案，本院于2019年3月4日立案后，依法适用简易 程序公开开庭进行了审理。原告张逊一及其委托诉讼代理人张宝 杨，被告厦航公司的委托诉讼代理人李宗泰到庭参加诉讼。本案 现已审理终结。 诉讼请求 张逊一向本院提出诉讼请求：1.判令张逊一无需赔偿厦航公 司培训费用66920美元；2.判令厦航公司向张逊一支付违法解除 劳动合同的赔偿金人民币18920.92元；3.判令厦航公司支付张 逊一领事认证费用137.7美元、归国交通费（272.82美元+人民 币92元）；4.判令解除张逊一与厦航公司的劳动合同并立即办理 相关的解除劳动关系以及移交张逊一的个人档案的交接手续；5. 判令厦航公司支付张逊一因诉讼产生的交通费、住宿费及相关费 用人民币3000元。 案件事实 一、签订书面劳动合同时间：2016年12月12日。 二、合同期满时间：无固定期限。 三、劳动者工作岗位：飞行岗位。 四、解除劳动关系时间：2018年6月21日。 五、申请仲裁时间：厦航公司于2018年12月17日申请仲 裁。 六、仲裁请求：1.确认厦航公司与张逊一之间的劳动关系自 2018年6月21日起解除；2.张逊一赔偿厦航公司培训费用 434314元（66920美元，按美元汇率6.49计算）；3.张逊一与厦 航公司办理解除劳动关系后的各项交接手续。 七、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2019年 2月12日作出厦劳仲案[2019]0282号裁决书，裁决确认厦航公 司与张逊一之间的劳动关系自2018年6月21日起解除，张逊一 应赔偿厦航公司培训费用66920美元（若无美元支付，可按照裁 决书生效日国家外汇牌价折算成人民币支付），张逊一应与厦航 公司办理解除劳动合同的工作交接手续。 争点分析 一、张逊一应否向厦航公司赔付培训费用。 张逊一主张厦航公司单方面违法解除劳动合同，无权要求张 逊一赔付培训费用。张逊一因亲历和目击2018年5月25日美国 加州雷丁市发生的“飞行教官绑架中国学员案”，被美国当地司 法部门列为证人和受害人，需要出庭作证。厦航公司不顾张逊一 证人和受害人身份的客观情况，要求张逊一回国，在张逊一答复 后，又要求张逊一出示美国司法当局的正式官方证明、提供详细 的出庭时间和准备回国的时间，待厦航公司审批同意方可请假， 系无理要求。厦航公司以张逊一旷工、违反公司规章制度为由解 除劳动合同，与有关法律规定相违背。关于《厦门航空有限公司 飞行驾驶人员培训服务协议书》，该协议中甲乙双方权利义务不 对等，飞行驾驶属于高危行业，发生事故造成人身安全损害没有 任何保障和补偿，而任何不能完成培训的风险后果完全由受训者 个人承担，且违约金没有明确数目，劳动者无从知晓，显失公平。 张逊一提供媒体新闻报道、律师函、起诉书、出庭令、张逊一与 厦航公司的邮件往来、解除劳动合同通知书等作为证据。 厦航公司主张张逊一在美国培训期间多次违反《厦门航空有 限公司飞行驾驶人员培训服务协议书》第五条约定的情形，被美 国航校终止训练后，张逊一无视公司规章制度，经厦航公司多次 催告限期返回厦门工作岗位的情形下，拒绝返岗，也拒绝履行公 司规章制度规定的请假手续并提供相关证明材料。张逊一的行为 属于连续旷工，严重违反公司规章制度，厦航公司解除劳动关系 具有充分依据。根据《厦门航空有限公司飞行驾驶人员培训服务 协议书》第四条、第五、5.7条，张逊一应赔付厦航公司支付的 培训费用。厦航公司提供《劳动合同》、《厦门航空有限公司飞行 驾驶人员培训服务协议书》、张逊一与厦航公司的邮件往来、解 除劳动合同通知书、《劳动合同管理》、工会会议审议意见表、规 章制度职工意见表等作为证据。 法院认定及理由：从张逊一与厦航公司2018年6月6日至 6月12日期间的往来邮件来看，张逊一告知厦航公司无法在6 月14日之前到达公司报到后，厦航公司要求张逊一通过公司门 户左侧菜单“考勤管理系统”提交请假申请并提供相关证明待公 司审批，该要求系用人单位行使用工管理权的正当要求，张逊一 收到该通知后，即使不能提供相应证明文件，也应当提交请假申 请并说明理由，但张逊一未作答复、未办理任何请假手续，厦航 公司认为张逊一的行为构成旷工，理由充分。 厦航公司《劳动合同管理》系经民主程序制定的规章制度， 且已按《劳动合同》的约定向张逊一公示送达，故《劳动合同管 理》中的规定对张逊一具有约束力。《劳动合同管理》第7.5中 规定，职工连续旷工满2天或连续12个月内累计旷工满4天， 属于严重违反公司规章制度的情形。张逊一未按厦航公司要求在 2018年6月14日之前到达公司报到，也未按要求办理请假手续， 应认定为连续旷工2天以上，符合严重违反厦航公司规章制度的 情形。 《厦门航空有限公司飞行驾驶人员培训服务协议书》系双方 当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规 定，本院予以采信。该协议书第五条5.7款约定,若出现张逊一 违反厦航公司或厦航公司指定培训机构的管理规定的情况，厦航 公司有权终止张逊一培训，张逊一应赔付厦航公司已支出的培训 费用。张逊一违反厦航公司的管理规定，依约应当向厦航公司赔 付培训费用。 二、张逊一应赔付的培训费用金额。 厦航公司主张张逊一应赔付厦航公司支出的培训费用66920 美元。为证明其主张，厦航公司提供《终止合约学生费用总览》 （复印件）、培训费用发票、汇款凭证等作为证据。 张逊一对厦航公司主张的金额不予认可。 法院认定及理由：双方当事人签订的《厦门航空有限公司飞 行驾驶人员培训服务协议书》第二条2.1款约定培训费用包含但 不限于境内外培训费、往返境外培训机构的机票费、境外培训相 关费用（含飞行训练、燃油变动、教员讲评、局方飞行考试、训 练交通、生活津贴、教材与制服）、住宿、保险费、伙食费、公 杂费、零用费等。厦航公司提供的《终止合约学生费用总览》中 所列项目费用未超过约定范围。根据培训费用发票、汇款凭证计 算，厦航公司为张逊一支付的培训费用共计66920美元，与《终 止合约学生费用总览》中载明的费用总额相互印证，本院予以采 信；但《终止合约学生费用总览》中所含的“回程机票”1500 美元费用实际未产生，应予以剔除，除去该1500美元后，剩余 培训费用为65420美元（即66920美元-1500美元）。 《厦门航空有限公司飞行驾驶人员培训服务协议书》第五条 约定的赔付费用实质为劳动者违反服务期约定的违约金，根据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款“用人单位要 求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊 的培训费用”的规定，结合双方在协议书第四条中约定的违约金 计算标准=培训费用×（1-已履行服务年限÷应服务年限），本院 认定张逊一应当向厦航公司赔付培训费用62707.55美元[即 65420美元×（1-1.52年÷36.66年）]。 裁判结果 本院认为，厦劳仲案[2019]0282号裁决书裁决确认厦航公 司与张逊一之间的劳动关系于2018年6月21日解除，双方对此 均无异议，本院予以确认。按照法律规定及双方约定，张逊一应 当向厦航公司赔付培训费用62707.55美元。厦航公司在劳动仲 裁阶段未明确仲裁请求中“办理解除劳动合同的工作交接手续” 具体指何手续，在本案诉讼中经法庭询问后仍未明确该项请求的 具体内容，该项请求不符合法定的起诉条件，本院不予审理。《最 高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求 的，如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。张逊一在本案中提出的请求判令厦航公司支付违法 解除劳动合同的赔偿金人民币18920.92元、厦航公司办理相关 的解除劳动关系以及移交张逊一的个人档案的交接手续、厦航公 司支付领事认证费用137.7美元及归国交通费（272.82美元+人 民币92元）的诉讼请求，系独立的劳动争议，应当先行向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁，本案中不作审理。张逊一要求厦航公 司支付因诉讼产生的交通费和住宿费及相关费用人民币3000元 的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华 人民共和国劳动合同法》第二十二条，《最高人民法院关于审理 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共 和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认原告张逊一与被告厦门航空有限公司的劳动关系于 2018年6月21日解除。 二、原告张逊一应于本判决生效之日起十日内向被告厦门航 空有限公司赔付培训费用62707.55美元（若无美元支付，可按 照判决生效日国家外汇牌价折算成人民币支付）。 三、驳回原告张逊一的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支 付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由原告张逊一负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递 交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门 市中级人民法院。 审 判 员 胡晓华 二〇一九年七月五日 代书记员 陈幼美 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进 行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违 约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单 位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应 分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调 整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请 求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并 审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或 者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的 中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计 算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一 日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起 计算。