江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0104民初4542号原告：张晓娟，女，1988年3月8日出生，汉族，住南京市鼓楼区。被告：类医美南京智能科技股份有限公司，住所地在南京市秦淮区龙蟠中路459号203室。法定代表人：贾俊征，公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：蒋淼，类医美南京智能科技股份有限公司职工，住南京市秦淮区。原告张晓娟与被告类医美南京智能科技股份有限公司（以下简称类医美公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月10日立案受理，依法适用简易程序分别于2019年5月16日、7月12日公开开庭进行了审理。原告张晓娟、被告类医美公司的委托诉讼代理人蒋淼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原、被告诉辩意见原告张晓娟向本院提出诉讼请求，请求判令：1、被告支付解除劳动合同的经济补偿金9285元（月平均工资6190元/月×1.5个月）；2、被告支付2017年9月至2019年3月的加班费共计39540.58元，其中双休日加班费28505.74元，法定节假日加班费11034.84元；3、本案诉讼费用由被告承担。审理中，原告撤回了第2、3项诉讼请求。事实和理由：原告于2017年9月25日签订劳动合同，进入被告类医美南京智能科技股份有限公司秦淮分公司（以下简称类医美秦淮分公司）开设的37美智能科技美肤（龙蟠中路店）从事店长（同美容师一样需要服务顾客）一职，双方约定基本工资5000元。原告自入职后，按照店内要求，以早晚班的形式，一周上六天班，并在“钉钉”软件进行考勤记录。2019年春节前后，被告计划关闭该美容院，遂要求原告进入被告公司工作，担任非美容师职务，就此事原告与被告多次协商未果。后被告要求美容院现有会员前来办理退费手续，2019年3月12日，被告将店内所有设施搬离至被告公司内一狭小房间，并要求原告在该小房间工作或将原告安排在公司前台上班。原告见该美容院关闭后已无再正常从事美容工作环境，也无顾客预约服务，遂于2019年3月18日向被告提交《解除劳动合同（关系）通知书》，要求解除劳动关系，并按照法律规定给予相应补偿。原告于2019年3月26日向秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于当日做出宁秦劳人仲不（2019)109号不予受理通知书，以“被申请人主体不适格”为由不予受理，原告对此通知书不服。综上所述，被告在计划关闭涉案美容院后，以各种手段希望逼迫原告主动离职，并不给予任何补偿。原告认为，被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，为维护合法权益，现依法诉至法院，请求判如所请。被告类医美公司辩称：原门店未关闭，业务正常开展，至今也在正常为客户做服务。仅因原工作地点合同到期，工作地址调整至同一大厦二楼，但工作环境较一楼有很大改善且薪资待遇、岗位职责保持不变。公司并未主动提出解除劳动合同，系原告主动离职且原工作未做任何交接，致使客户无法正常维护，给公司带来损失。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。本院查明的事实一、双方对事实、诉讼请求无争议的部分2017年9月25日，原告入职被告类医美公司，任美容师。2017年9月25日，双方签订了劳动合同，期限自2017年9月25日至2020年9月24日。2019年2月，被告通知其客户，告知3月8日闭店，客户可以就没有做完的美容项目办理退款。2019年3月12日，被告要求原告从1楼搬至2楼工作。2019年3月18日，原告向被告递交了《解除劳动合同（关系）通知书》，载明：“现由于公司计划关闭本人位于南京市秦淮区的工作场所37美智能科技美肤（龙蟠中路店），在本人与公司多次协商去留一事未果后，公司陆续将该店所有已办会员卡顾客作退费处理，并于2019年3月12日将门店内所有设施搬离原有场所内，要求本人在原场所二楼一狭小房间上班。据此，本人依《劳动合同法》第三十八条之规定提出解除劳动关系”，并要求被告支付经济补偿金。庭审中，原、被告双方一致确认原告离职前12个月的平均工资为6190元/月。2019年3月26日，张晓娟向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求类医美公司、类医美秦淮分公司支付经济补偿金、加班费等。同日，该委以被申请人主体不适格为由，出具宁秦劳人仲不【2019】109号不予受理通知书，决定对张晓娟诉类医美公司、类医美秦淮分公司争议一案不予受理。原告于法定期限内诉至本院，要求判如所请。诉讼中，原告撤回了对类医美秦准分公司的起诉。二、双方对事实、诉讼请求有争议的部分。被告应否支付经济补偿金原告主张，被告之前在１楼门店营业，后来说不营业了，客户只留了一个，其他人都退款了。被告让我们去2楼上班，但2楼不具备做美容服务的条件，没有消毒间，没有卫生许可证，也没有让我们从事相关美容的工作，我们就在公司作为前台坐着，之前我们从事的是美容师，是服务客户的，现在没有客户服务了。故，原告只能提出解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金。被告主张，原告的岗位、待遇没有变化，公司1楼的租赁合同期满了，所以只能搬到2楼，而2楼原来不是美容行业，需要改造，公司也需要申请相关证照，原告虽然坐在前台，但是工资待遇什么都没变。故被告不应支付经济补偿金。本院认为，变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。用人单位调整劳动者工作岗位的，不应违反合理性原则。如果用人单位的岗位调整行为违背了合理性原则，造成劳动者辞职的，可视为劳动者被迫辞职，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，原告的职位为美容师，被告将原告的工作场所从1楼调至2楼后，并未能向原告提供继续从事美容师岗位的工作条件。不仅如此，被告在庭审中的陈述也前后矛盾。其委托诉讼代理人在2019年5月16日庭审答辩中陈述：“原门店未关闭，业务开展至今也在正常为客户做服务。仅因原工作地点合同到期，工作地址调整至同一大厦二楼，但工作环境较一楼有很大改善”。在另案审理中，被告委托诉讼代理人陈述“我们有现场的照片，二楼环境比一楼还要好，怎么会做不出来美容呢？”在法官询问二楼现在是否在开展美容业务时，其回答：“在的。”而2019年7月12日庭审中，法官询问：“现在店有无开？”被告委托诉讼代理人回答：“现在依然没有开。”“员工都走了，现在没有营业。”另，原、被告双方均认可，原告的工资组成为：底薪5000元，2018年6月后调整为6000元，加手工操作费，该操作费约1000元/月及业绩提成。原告的工作岗位、地点调整后，并没有如被告所称的原告的工作待遇不变，因为没有客户可以服务，必然导致原告手工操作费收入的减少。且这种减少并不是暂时的，实际上从2019年3月12日被告的营业场所变更后，直至本案第二次开庭即2019年7月12日时，被告也没有正常开展美容业务，向劳动者提供美容师岗位。综上，被告调整原告的工作岗位违反合理性原则，原告由此提出解除劳动合同，应视为劳动者被迫辞职，被告应当支付经济补偿金。原告于2017年9月25日入职被告处，2019年3月18日提出解除劳动关系，工作已满一年，不满一年六个月，被告应支付原告经济补偿金6190元/月×1.5个月=9285元。本院判决理由和结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《江苏省劳动合同条例》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：被告类医美公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告张晓娟经济补偿金9285元。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  顾宝钢二〇一九年七月十五日见习书记员  韩春文