四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初3567号 原告：王娜，女，1990年8月22日出生，汉族，住四川省邻水县。 委托诉讼代理人：蒋大维，男，1983年8月23日出生，汉族，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：刘鑫，男，1991年12月20日出生，汉族，住四川省梓潼县。 被告：新疆好家乡超市有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市天山区青年路219号（阳光花苑）。 法定代表人：王立峰，新疆好家乡超市有限公司执行董事。 委托诉讼代理人：时晓萍，新疆百丰恒瑞律师事务所律师。 被告：成都好家乡超市有限公司，住所地：成都市青羊区二环路西三段同善桥横街1号东方家园。 法定代表人：许平，成都好家乡超市有限公司董事长。 委托诉讼代理人：胡淼，四川盛豪律师事务所律师。 原告王娜与被告新疆好家乡超市有限公司（以下简称新疆好家乡公司）、成都好家乡超市有限公司（以下简称成都好家乡公司）劳动争议一案，本院于2018年6月1日立案受理，于2018年8月13日作出（2018）川0104民初5990号民事判决，新疆好家乡公司不服该判决，上诉于四川省成都市中级人民法院，四川省成都市中级人民法院于2019年1月10日作出（2018）川01民终17707号民事裁定，裁定撤销本院（2018）川0104民初5990号民事判决，发回本院重审。本院依法由审判员郭莉担任审判长，与人民陪审员郭志强、人民陪审员李福康组成合议庭，于2019年5月15日公开开庭进行了审理，原告王娜的委托诉讼代理人蒋大维、刘鑫，被告新疆好家乡公司的委托诉讼代理人时晓萍、被告成都好家乡公司的委托诉讼代理人胡淼到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议，本案现已审理终结。 原告王娜向本院提出诉讼请求：1、判令二被告向王娜支付所欠2018年2月、3月、4月、5月工资19016.64元；2、判令二被告向王娜支付解除劳动合同的经济补偿金22546.25元；3、判令二被告向王娜支付拖欠工资的赔偿金41562.89元；4、判令二被告向王娜支付3、4、5月住房公积金588元，5月社会保险费用949元。事实和理由：2014年10月27日至2018年5月23日，王娜受聘于新疆好家乡公司，合同签订主体为新疆好家乡公司，实际工作地为成都好家乡公司所在地。王娜工资由新疆好家乡公司发放，社保由成都好家乡公司购买。自2016年5月起，开始持续出现拖欠工资的情况，包括王娜在内的公司员工多次集体向二被告致函工资准时支付事宜，但二被告未给王娜进行回复和解决。成都市劳动监察总队于2018年4月给予二被告拖欠工资的责令整改书，二被告仍没有处理。后王娜根据劳动合同的约定和法律规定不得已于2018年5月18日通过手机短信和信件邮寄的方式，通知二被告办理工作交接，支付拖欠的工资及经济补偿金，并办理离职证明等手续，同时向二被告邮寄了书面解除劳动合同通知书。但是，截止王娜起诉，二被告既未补发王娜2018年2月、3月、4月、5月所欠发的工资，更未支付解除劳动合同后的经济补偿金和赔偿金。故此，王娜起诉至法院。 被告新疆好家乡公司辩称，对王娜起诉新疆好家乡公司的事实和理由不认可。新疆好家乡公司从未与王娜建立劳动关系，基于成都好家乡公司与王娜建立劳动关系，成都好家乡公司遇到经营困难时向新疆好家乡公司借款用于发放自己员工工资的行为属于民间借贷，并不是转移劳动关系的行为，也不能被解释为转移劳动关系的行为，可以通过双方的财务资金借贷来往充分反映。对王娜陈述的由新疆好家乡公司承担成都好家乡公司的劳动者基于劳动合同项下产生的权利义务不予认可，应当予以驳回。 被告成都好家乡公司辩称，向劳动者支付工资的主体是新疆好家乡公司，新疆好家乡公司认可和劳动者之间存在劳动合同关系，且工资支付主体及实际用工主体也是新疆好家乡公司。 经审理查明，新疆好家乡公司原系成都好家乡公司唯一股东，2017年10月9日，四川省好家乡商业有限公司变更为成都好家乡公司唯一股东。 2014年10月27日，新疆好家乡公司与王娜签订《劳动合同》，约定合同期限自2014年10月27日起至2017年10月27日止；王娜担任品类经理岗位工作，工作地点为四川区；王娜月工资为2970元。成都好家乡公司为王娜缴纳了2014年11月至2018年7月的社会保险。王娜提交的银行流水显示，王娜2017年10月前的工资由新疆好家乡公司发放，自2017年10月起，王娜的工资由成都好家乡公司发放；成都好家乡公司发放王娜工资至2018年1月，王娜2017年2月至2018年1月的平均工资为3885.51元。 因成都好家乡公司未及时发放王娜工资，王娜等多人分别于2018年1月、2018年3月向新疆好家乡公司及其高层管理人员邮寄通知函、告知函，要求新疆好家乡公司支付工资及缴纳五险一金。2018年4月2日，成都市人力资源和社会保障局向成都好家乡公司发出成人社改字［2018］011号《责令改正通知书》，责令成都好家乡公司于2018年4月16日前支付公司总部员工2018年2月工资501406.85元。 2018年5月18日，王娜向新疆好家乡公司发出《解除劳动合同通知》，主要内容为，鉴于公司一年多来持续出现拖欠工资现象，且从2018年2月份至今的工资仍未发放，其以手机短信和文件邮寄的方式已向公司领导李川正式提出解除劳动合同，要求新疆好家乡公司于2018年5月23日前安排人员进行工作交接，支付拖欠的工资、五险一金及经济补偿金，并为王娜办理离职手续。 2018年5月21日，王娜向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、二被告向王娜支付2018年2月、3月、4月、5月工资17662.33元；2、二被告向王娜支付解除劳动合同的经济补偿金18037元；3、二被告向王娜支付拖欠工资的赔偿金35699.23元；4、成都好家乡公司向王娜出具解除劳动合同证明，并办理社保关系等手续的转移。2018年5月29日，成都市劳动人事争议仲裁委员会出具《收件证明》，证明其未作出受理或者不予受理的决定。王娜遂起诉至本院。 上述事实，有经庭审质证的原告王娜提交的通知函、告知函、成人社改字［2018］011号《责令改正通知书》、情况说明、劳动合同、《解除劳动合同通知》、快递详单、银行流水、社会保险缴费信息、仲裁申请书、《收件证明》，被告成都好家乡公司提交的企业信用信息公示报告等证据材料及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，本案首先应确认本案劳动关系的双方主体。劳动合同是确认劳动关系的重要法律依据，是用人单位和劳动者双方维护各自合法权益的重要法律凭证，王娜于2014年10月27日与新疆好家乡公司签订劳动合同，入职新疆好家乡公司，与新疆好家乡公司建立劳动关系，其实际工作地点为成都好家乡公司。但双方劳动合同于2017年10月27日到期后，新疆好家乡公司未与王娜未续签劳动合同，王娜继续在成都好家乡公司处工作，王娜的社会保险一直由成都好家乡公司缴纳，工资自2017年10月起由成都好家乡公司发放，可以认定自2017年10月28日起，王娜的用人单位变更为成都好家乡公司，王娜与成都好家乡公司建立事实劳动关系。在2017年10月之前，成都好家乡公司系新疆好家乡公司的全资子公司，在用工管理上存在交叉与混同系公司自主经营管理行为，不能以此认定王娜与新疆好家乡公司存在劳动关系。且在2017年10月后，新疆好家乡公司与成都好家乡公司已不具有法律上的关联关系。因此，本院确认王娜在2014年10月27日至2017年10月27日期间与新疆好家乡公司建立了劳动关系，2017年10月28日起与成都好家乡公司建立了劳动关系，与新疆好家乡公司无劳动关系。 关于王娜主张的2018年2月、3月、4月、5月的工资，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动者的工资发放情况系属于用人单位掌握管理的证据，成都好家乡公司未能就王娜的工资发放情况提供证据，应当承担不利后果，本院确认成都好家乡公司未发放王娜2018年2、3、4、5月工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。王娜于2018年5月18日向新疆好家乡公司发出《解除劳动合同通知》，并于2018年5月21日提出仲裁申请，虽然其送达的主体错误，但王娜有解除劳动合同的意思表示，应认定王娜与成都好家乡的劳动关系于2018年5月18日解除，则成都好家乡公司应当支付王娜2018年2月至2018年5月18日的工资，参照王娜平均工资水平，成都好家乡公司应当支付王娜13912.63元（3885.51元×3个月＋3885.51元÷31天×18天）。 关于王娜主张的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条之规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因成都好家乡公司拖欠王娜工资，王娜作出解除劳动合同的意思表示，王娜与成都好家乡的劳动关系于2018年5月18日解除，成都好家乡公司应当向王娜支付经济补偿金。王娜于2014年10月27日入职新疆好家乡公司，于2017年12月28日用人单位变更为成都好家乡公司，其工作地点、工作内容均未发生变化，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，王娜的工作年限应当合并计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，王娜于2018年5月18日与成都好家乡公司解除劳动关系，则成都好家乡公司应支付王娜经济补偿金15542.04元（3885.51元×4个月）。 关于未支付工资及经济补偿金的赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未依法支付劳动者劳动报酬、经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。成都好家乡公司拖欠王娜2018年2月的工资，经成都市人力资源和社会保障局责令其限期支付后，成都好家乡公司仍未支付，应当向王娜支付赔偿金，考虑到成都好家乡公司的经营状况，本院酌情确定成都好家乡公司支付王娜拖欠工资的赔偿金1942.76元（3885.51元×50%）。 关于王娜主张的支付住房公积金及社会保险费的诉请，因住房公积金及社会保险费的征收及缴纳属行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告成都好家乡超市有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告王娜支付2018年2月、3月、4月、5月的工资13912.63元； 二、被告成都好家乡超市有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告王娜支付经济补偿金15542.04元； 三、被告成都好家乡超市有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告王娜支付赔偿金1942.76元； 四、驳回原告王娜的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告成都好家乡超市有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  郭 莉 人民陪审员  郭志强 人民陪审员  李福康 二〇一九年七月二十四日 书 记 员  王 曼 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。