重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0113民初6953号原告：重庆忠俊建筑钢模有限公司，住所地重庆市巴南区南泉街道立桅村潘家湾组，统一社会信用代码91500113774881411G。法定代表人：唐水英，总经理。委托诉讼代理人：王小凤，女，1989年6月6日出生，汉族，该公司员工，住四川省郫县。被告：昌勤刚，男，1970年5月13日出生，汉族，住四川省邻水县。委托诉讼代理人：徐俊标，重庆中标律师事务所律师。委托诉讼代理人：张佳林，重庆中标律师事务所律师。原告重庆忠俊建筑钢模有限公司（以下简称忠俊建司）诉被告昌勤刚确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年4月29日受理后，依法适用简易程序，由审判员沈君独任审判，于2019年5月27日公开开庭进行了审理。原告忠俊建司委托诉讼代理人王小凤，被告昌勤刚及其委托诉讼代理人徐俊标、张佳林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告忠俊建司向本院提出诉讼请求：判决确认原、被告之间不存在劳动关系。事实及理由：被告昌勤刚是由重庆东高商务咨询服务有限公司（以下简称东高公司）派遣至原告忠俊建司工作，东高公司是用人单位，原告忠俊建司是用工单位，故原、被告之间不存在劳动关系。被告昌勤刚辩称，《劳动合同法》第六十六条第一款规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。原告忠俊建司于2008年6月直接招录被告。双方签订劳动合同、协商确定工资标准并由原告忠俊建司支付工资，被告昌勤刚接受原告忠俊建司的工作安排和管理。综上，原、被告之间的用工形式不符合劳务派遣的特征，请求驳回原告忠俊建司诉讼请求，确认原、被告于2008年6月至今存在劳动关系。经审理查明，原告忠俊建司于2005年6月22日注册成立，2016年6月27日，原告忠俊建司的法定代表人由陈元忠变更为唐水英。2017年12月14日，原告忠俊建司的投资人由陈元忠、唐水英变更为陈梦璐、唐水英，唐水英为该公司的执行董事兼总经理。2010年5月1日至2013年6月30日期间，姜桂花均为原告忠俊建司至工商行政管理局办理企业年检的委托代理人。2010年8月10日至2018年11月期间，被告昌勤刚账号为XXXXX的民生银行个人帐户中，每月10日至20日均会有983元至3568元不等的转账收入，转账摘要信息为工资或劳务费，转款人分别有姜桂花、唐水英、吴亚林、陈元忠、唐水英。其中从2014年11月起至2018年11月，转账人均为唐水英。原告忠俊建司向被告昌勤刚发放有“重庆忠俊钢模”标识的工作服。被告昌勤刚在原告忠俊建司从事普工工作，接受车间主任舒帮勇的工作安排和管理。2017年1月10日，原告忠俊建司为甲方，重庆佑多人力资源管理有限（以下简称佑多公司）为乙方，双方签订派遣服务协议约定，根据甲方的需求，乙方派遣给甲方的员工办理社会保险或商业保险，以双方确认的人员名单、工种或数量等为准；甲方负责对员工进行考勤和薪资计算、发放，员工加班的，甲方应依法支付加班工资或安排调休；甲方负责代乙方与员工办理解除及终止劳动合同的手续，劳动合同纠纷的经济责任和经济补偿由甲方负责承担；乙方收到经甲方确认的员工资料和费用后，及时向保险机构申报并缴纳保险费用；协议有效期从2017年1月起至2018年1月19日8时止，协议终止后员工的劳动关系、员工的工资、社会保险以及劳动合同解除或终止后的经济补偿等由甲方负责承担。2017年2月至2018年7月，佑多公司为被告昌勤刚缴纳工伤保险。2018年1月5日，原告忠俊建司与东高公司签订派遣服务协议，协议内容除有限期从2018年1月起至2019年12月19日8时止外，其余内容与原告忠俊建司与佑多公司签订的派遣服务协议内容一致。2018年2月27日，被告昌勤刚与东高公司签订劳动合同书，约定劳动合同期限为2018年2月27日至2020年2月26日，工作地点为巴南区，工作岗位为普工，工资为1800元/月。同日，东高公司向原告忠俊建司出具针对被告昌勤刚的《新员工到岗通知书》、《关于代为支付工资的委托书》，通知被告昌勤刚的报到日期为2018年2月28日，工资待遇委托原告忠俊建司支付。另查明，被告昌勤刚2017年接到其户籍地四川省邻水县XXX政府工作人员通知，称因被告昌勤刚夫妇均为残疾，符合乡政府工会救助条件，但需要提供在外务工的劳动合同。原告忠俊建司法定代表人唐水英遂应被告昌勤刚的要求，提供一份用人单位为重庆忠俊建筑钢模有限公司的空白格式劳动合同书交由被告昌勤刚自己填写。被告昌勤刚填写好合同空白处后交唐水英加盖公章，再将劳动合同书提交乡政府领取了补助，该劳动合同书只有一份。被告昌勤刚自述自己填写的合同期限为2008年5月16日至2018年10月16日，乡政府工作人员因需要将合同期限改为2009年5月16日至2019年10月16日。2018年12月中旬，被告昌勤刚为工伤后的诉讼纠纷，向四川省邻水县XXX政府工作人员要回该份劳动合同书。2019年1月22日，被告昌勤刚向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员递交劳动争议仲裁申请书，请求确认原、被告间从2008年6月起至今存在劳动关系。同年4月19日，该委作出巴南劳人仲字〔2019〕第325号《仲裁裁决书》，确认原、被告分别在2010年9月至2012年4月、2013年7月至2013年11月以及2014年10月至2018年10月期间存在劳动关系。以上事实，有原告忠俊建司提交的派遣服务协议、新员工到岗通知书、关于代为支付工资的委托书、劳动合同书、重庆市社会保险参保证明、《仲裁裁决书》，被告昌勤刚提交的企业信用信息公示报告、企业年检指定代表或者委托代理人的证明、劳动合同书、民生银行对账单、工作服照片等证据，以及原、被告的当庭陈述在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。本院认为，首先，关于被告昌勤刚提交的劳动合同书的证明力。被告昌勤刚提交了一份与原告忠俊建司签订劳动合同书，用以证明双方具有劳动关系。该合同履行期限为2009年5月16日至2019年10月16日，虽然合同中的签名和盖章均是真实的，但该合同系为被告昌勤刚能够领取政府补贴而形成，并非双方因建立劳动关系而签订。合同空白内容、履行期限均由被告昌勤刚或政府工作人员按领取补贴的要求而更改，故本院对被告昌勤刚的证明目的不予采信，该合同不能证明原、被告在2009年5月16日至2019年10月16日期间具有劳动关系。其次，关于是否具有劳务派遣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条、六十条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。2017年1月10日，原告忠俊建司与佑多公司签订了派遣服务协议，但佑多公司并未以用人单位身份履行与被告昌勤刚订立二年以上劳动合同的法定义务，双方均未将劳务派遣关系告之被派遣劳动者昌勤刚。佑多公司虽然为被告昌勤刚缴纳了2017年2月至2018年7月期间的工伤保险，但工伤保险费的缴纳期间与原告和佑多公司约定的派遣服务期限并不一致，因此原告忠俊建司提交的社会保险参保证明并不足以证明被告昌勤刚与佑多公司在2017年1月至2017年12月期间具有劳动关系。2018年1月5日，原告忠俊建司与东高公司签订派遣服务协议，并约定派遣员工工资由用工单位支付。同年2月27日，被告昌勤刚与东高公司签订为期二年的劳动合同书，合同中明确被告的工作地点在巴南区。庭审中被告昌勤刚虽抗辩该合同系自己受伤原告以办理工伤保险赔偿事宜为由骗取其补签的，但对其陈述无证据予以证明，被告昌勤刚也未曾就该合同以受胁迫或显失公平为由提起撤销之诉。被告昌勤刚作为一名具有完全民事行为能力和民事权利能力的成年人，应当对自己实施的民事行为承担民事责任。根据原告与东高公司签订的派遣服务协议，以及被告昌勤刚与东高公司签订的劳动合同，本院认为东高公司从2018年2月27日至2020年2月26日期间与被告昌勤刚具有劳动关系，东高公司与原告忠俊建司在2018年1月起至2019年12月19日之间具有劳务派遣关系。第三，关于原、被告间是否具有劳动关系。现实生活中双方无书面劳动合同但却具有事实劳动关系的现象十分普遍。事实劳动关系指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但符合确立劳动关系的其他构成要件，劳动者事实上已成为企业成员，并为其提供有偿劳动，双方在实际工作中存在劳动关系的状态。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。庭审中原告忠俊建司称被告昌勤刚一直以劳务派遣员工的身份在本单位工作，但除2017年、2018年的两份派遣服务协议外，对2017年之前被告昌勤刚的派遣单位为何既无法说明，也无证据提交，为此本院对原告忠俊建司称双方2017年以前一直为劳务派遣中用工关系的抗辩称理由不予采纳。原、被告均符合法律规定的用工主体，被告昌勤刚接受原告忠俊建司车间主任的工作安排和管理，有原告忠俊建司发放的该公司工作服。2010年8月10日起至2018年11月，被告昌勤刚每月在其民生银行账户中均固定有工资、或劳务费汇款收入，此外还有名为退工序保密金、奖励的收入，其中绝大部分汇款系原告忠俊建司的法定代表人、股东或其他与公司有关联的人员所为，综上，原、被告之间具备劳动者与用人单位成立劳动关系的全部情形。根据企业先工作后发工资的行业惯例，以及被告昌勤刚在2018年2月27日至2020年2月26日与东高公司签订的劳动合同，本院认为原、被告在2010年7月1日至2018年2月26日期间具有劳动关系。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十八条、第五十九条、第六十条第一款、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告重庆忠俊建筑钢模有限公司与被告昌勤刚在2010年7月1日至2018年2月26日期间具有劳动关系。案件受理费10元，本院减半收取5元，由原告重庆忠俊建筑钢模有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。逾期不上诉，本判决即产生法律效力。审 判 员 沈君二〇一九年七月二十六日法官助理 安娟书记员代 柠霞