江苏省徐州市贾汪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0305民初408号原告：宋桂玲，女，1968年5月15日出生，汉族，住徐州市云龙区。委托诉讼代理人：孟宪杰（原告之夫），男，1969年7月21日出生，汉族，住徐州市云龙区。被告：江苏朗欧药业有限公司，住所地江苏徐州工业园区朗欧路1号。法定代表人：邹翔，该公司董事长。委托诉讼代理人：李庆海，江苏禾嘉律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡玉卉，该公司人事工作人员。原告宋桂玲与被告徐州莱恩药业有限公司（以下简称莱恩药业）、江苏朗欧药业有限公司（以下简称朗欧药业）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月21日立案受理后，依法适用简易程序进行审理，因案情复杂，后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案审理过程中，原告宋桂玲申请撤回对被告莱恩药业的起诉，本院已口头裁定予以准许。原告宋桂玲及其委托代理人孟宪杰，被告朗欧药业的委托代理人李庆海、胡玉卉等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋桂玲向本院提出诉讼请求为：1、判令被告支付赔偿金58480元（自2000年10月计算至2017年6月，为1720元×17×2）。事实与理由：原告于2000年10月进入莱恩药业工作，2013年8月徐州市人民政府对莱恩公司在内16家化工企业进行整体搬迁治理，随即原告被莱恩药业安排至其投资设立的朗欧药业工作，朗欧药业承接莱恩药业与原告之间的劳动合同关系，上述事实已被云龙区人民法院（2017）苏0303民初2323号判决书确认。原告自2000年10月10日起至2015年3月31日在莱恩药业连续工作已满10年，且与莱恩药业共签订三份劳动合同，虽然莱恩药业与原告所签订的最后一份合同是固定期限合同，但根据法律规定，莱恩药业与原告之间应视为已建立无固定期限劳动合同关系。被告朗欧药业与原告之间的劳动关系也应视为无固定期限劳动合同关系。朗欧药业于2017年6月单方解除上述无固定期限劳动合同系违法解除。退一步讲，即使原告与被告朗欧药业所签订的合同按照固定期限劳动合同到期终止处理，朗欧药业也应根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定，为原告出具解除或终止劳动合同的证明，支付经济补偿金，但朗欧药业至今未能依照法律规定支付经济补偿金并出具相关证明手续系违法终止。请求判令被告按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金。被告朗欧药业辩称，1、原告与被告朗欧公司之间的劳动关系应从2015年4月1日至2016年12月31日，2017年发了四个月的生活费也是根据云龙法院的判决，被告本着解决原告生活问题，不代表原被告2017年1月至4月存在劳动关系；2、在劳动合同到期2016年12月31日前一个月，被告通知原告解除劳动合同。从我们目前掌握证据，宋桂玲一直没有到朗欧公司参加工作，不属于违法解除劳动合同。经审理查明，2017年4月，宋桂玲向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会2017年4月18日作出不予受理通知书。2017年4月28日，宋桂玲起诉至徐州市云龙区人民法院，要求：1、确认朗欧药业与宋桂玲解除劳动关系违法，朗欧药业向宋桂玲支付赔偿金61200元；2、确认宋桂玲与莱恩药业、朗欧药业之间自2000年8月至2016年12月存在劳动关系；3、朗欧药业向宋桂玲支付2015年4月至2017年4月每月生活费共计35872元。2017年10月18日，徐州市云龙区人民法院（2017）苏0303民初2323号民事判决书，认定以下事实：莱恩药业于2000年10月10日设立。2013年8月22日，徐州市人民政府对莱恩药业要求搬迁至徐贾快速通道科技创业园。迁址后，深圳市朗欧生物医药有限公司与莱恩药业合资成立朗欧药业。2015年6月8日，朗欧药业与莱恩药业就职工劳动关系及社会保险的转移已经达成协议：1、莱恩药业108名职工的劳动关系及社会保险从2015年4月1日起转入朗欧药业；2、莱恩药业与108名职工签署的劳动合同继续有效，转入朗欧药业时签署劳动合同补充协议作为原劳动合同的附件，劳动合同延期或到期的由朗欧药业与其重新签署劳动合同；3、此108名职工的社会保险费及生活费从2015年4月1日起由朗欧药业支付，欠缴欠发的部分，在具体办理手续时由朗欧药业一并负责补缴补发。莱恩药业提供《徐州市劳动和社会保险关系转移单》一份，载明：姓名宋桂玲，身份证号码，转入单位签订劳动合同起止时间2015年4月1日至2016年12月31日，被转移人员在转出单位的工作年限合并计算为转入用人单位的工作年限。转出单位意见为同意该同志调出，劳动合同和缴纳社会保险费截止时间2015年3月，转入单位意见为同意调入，将其劳动关系和社会保险关系转入本单位缴纳社会保险，现个人月工资收入1460元。莱恩药业在转出单位意见处盖章，朗欧药业在转入单位意见处盖章。确认宋桂玲于2000年10月10日至2015年3月31日与莱恩药业存在劳动关系，于2015年4月1日至2016年12月31日与朗欧药业存在劳动关系。宋桂玲主张朗欧药业违法解除劳动关系，但朗欧药业予以否认，且宋桂玲并未提供证据证明双方劳动关系已解除，故认定双方之间劳动关系尚未解除。莱恩药业根据徐州市人民政府的文件要求，于2014年1月1日停产。宋桂玲的劳动关系转移至被告朗欧药业，朗欧药业向宋桂玲支付生活费，2015年4月至2017年4月合计30992元。遂判决：1、确认宋桂玲于2000年10月10日至2015年3月31日与莱恩药业存在劳动关系，于2015年4月1日至2016年12月31日与朗欧药业存在劳动关系。2、朗欧药业给付宋桂玲生活费30992元。3、驳回宋桂玲的其他诉讼请求。该判决已生效。2016年12月9日，朗欧药业公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项出具《关于终止劳动合同证明书》，同时为宋桂玲办理退工停保手续。朗欧药业公司为缴纳各项社会保险时间截止至2016年12月31日。2018年9月，宋桂玲向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求莱恩药业、朗欧药业支付经济补偿金28380元、违约金28380元、赔偿金56760元。2019年1月10日，徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会作出贾劳人仲案字（2018）第632号仲裁裁决书，裁决：朗欧药业支付宋桂玲经济补偿金28380元，对宋桂玲的其他请求不予支持。宋桂玲对上述仲裁裁决不服，后诉至本院。另查明，自2016年1月1日至2017年6月30日期间，徐州市最低工资标准为1600元/月。上述事实有（2018）第632号仲裁裁决书、（2017）苏0303民初2323号民事判决书及双方当事人当庭陈述等证据予以证实，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，原告与莱恩药业公司存在劳动关系的时间为2000年10月至2015年3月31日，与被告朗欧药业公司存在劳动关系的时间为2015年4月1日至2016年12月31日。被告朗欧药业公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定与原告终止劳动合同，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。故，被告朗欧药业应向原告支付经济补偿金。原告与莱恩药业公司签订的最后一份合同的届满期限为2016年12月31日，在此之前，原告也同意与莱恩药业公司的劳动合同关系转入被告朗欧药业公司，故转入后，在此基础上的原被告双方劳动合同关系的届满日期应为2016年12月31日。而在劳动合同解除之前，被告朗欧药业公司明确向原告提出了解除与其之间的劳动合同关系，并办理了相关的退工退保手续。因此，原被告之间的劳动合同应为固定期限的劳动合同，原告主张经济赔偿金，无事实与法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。故，本案中，原告经济补偿金计算的工作年限应自2000年10月至2016年12月。因原告长期未至被告处上班，无正常的工资性收入，本院参照徐州市2016年1月1日至2017年6月30日期间最低工资标准为1600元/月，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，对原告经济补偿金依法计算为27200元（1600元/月×17个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下：一、被告江苏朗欧药业有限公司于本判决生效后二十日内支付原告宋桂玲经济补偿金27200元；二、驳回原告宋桂玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏朗欧药业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  付嘉丰人民陪审员  赵晓青人民陪审员  刘 蕾二〇一九年七月八日书 记 员  刘 静