江苏省连云港经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0791民初868号 原告：周锡金，男，1965年5月29日生，汉族，住连云港市海州区。 委托诉讼代理人：席明霞（系原告妻子），女，1969年9月14日生，汉族，住连云港市海州区。 被告：江苏轻舟装饰工程有限公司，住所地连云港经济技术开发区大浦工业区云桥路3号。 法定代表人：刘芳林，总经理。 委托诉讼代理人：李春琴，海州区宁海法律服务所法律工作者。 原告周锡金诉被告江苏轻舟装饰工程有限公司（以下简称轻舟公司）劳动争议一案，本院于2019年5月5日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月21日公开开庭进行了审理。原告周锡金委托代理人席明霞，被告轻舟公司委托代理人李春琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周锡金向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告劳动合同于2018年5月1日解除。2、被告支付一次性工伤医疗补助金45000元。3、被告支付一次性伤残就业补助金22500元。4、被告支付一次性伤残补助金45000元。5、被告支付住院伙食补助费680元。6、被告给付原告护理费1700元。7、被告支付停工留薪工资60000元。8、被告支付2006年6月至2018年5月经济补偿60000元。事实与理由：原告于2006年6月入职被告处，2016年8月25日在徐州市雨润新城工地检査工作时，从架子上摔下受伤，致原告双侧跟骨骨折。2016年9月30日，连云港市海州区人力资源和社会保障局（以下简称海州区人社局）出具海人社工认字[2016]70认定工伤决定，认定原告所受伤害为工伤。2016年12月10日，连云港市劳动能力鉴定委员会出具连劳鉴初字[2016]1883号鉴定结论通知书，认定原告伤残等级为玖级。2018年5月15日，被告在人社局提供的《连云港市用人单位职工退工停保花名册》上加盖公章为原告办理了退工手续；被告为原告缴纳社会保险的截止日期为2018年4月；在海州区法院（2018）苏0706民初7309号庭审笔录中，被告自认与原告解除劳动关系。但被告未给付原告相关工伤待遇，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告轻舟公司辩称：被告认为原告的诉求无事实和法律依据，请求法院驳回。原告受伤后，被告一直要求原告在身体恢复后到公司上班，且给其安排适合的工作岗位，但是原告一直没有去上班。2018年10月22日海州区法院（2018）苏0706民初7309民事裁定书认定原、被告没有解除劳动合同，因此原告的诉求1无事实和法律依据。对原告2-8项诉求，因被告已为原告参保了工伤保险，上述费用应由工伤保险基金支付，被告没有支付义务。 本院经审理认定事实如下：原告周锡金系被告轻舟公司职工，被告自2013年4月为原告连续缴纳社会保险至2018年4月。2016年8月25日，原告在徐州市雨润新城工地检查工作时，从架子上摔下受伤。2016年8月25日至2016年9月3日期间，原告在连云港市第一人民医院住院治疗，出院诊断为：双侧跟骨骨折。2018年3月13日至2018年3月19日期间，原告在连云港市笫一人民医院继续住院治疗，出院诊断为：取出骨折内固定装置。2016年9月30日，海州区人社局出具海人社工认字[2016]170号认定工伤决定，认定原告所受伤害系工伤。2016年12月10日，连云港市劳动能力鉴定委员会出具连劳鉴初字[2016]1883号鉴定结论通知书，鉴定原告为玖级伤残。 另查明，2018年10月22日，连云港市海州区人民法院在审理轻舟公司与周锡金借款纠纷一案中，作出(2018)苏0706民初7309号民事裁定书，认为在劳动合同未解除情况下双方系管理与被管理关系，以非民法调整的平等主体为由，驳回了江苏轻舟装饰工程有限公司的起诉。双方均未上诉，该裁定已发生法律效力。 再查明，原告周锡金曾向连云港市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、确认原被告双方劳动合同于2018年5月1日已经解除；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金60000元；3、被告支付一次性工伤医疗补助金45000元；4、被告支付一次性伤残就业补助金22500元；5、被告支付一次性伤残补助金45000元；6、被告支付住院伙食补助费680元；7、被告支付护理费1700元；8、被告支付2017年1月至2018年5月期间停工留薪工资60000元。开发区仲裁委经审理后，于2019年4月23日作出连开劳某案字[2019]第18-1号仲裁裁决书，裁决如下：对原告请求支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求，不予支持。同日，开发区仲裁委作出[2019]第18-2号仲裁裁决书，裁决如下：1、被告轻舟公司于裁决生效十日内一次性支付原告周锡金住院护理费1700元（17×100）；2、对原告请求确认双方劳动合同于2018年5月1日已经解除的仲裁请求，不予支持。对原告请求支付住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、2017年1月至2018年5月停工留薪期工资的仲裁请求，不予支持。 本院认为，关于原、被告之间的劳动关系是否已经解除的问题。虽然轻舟公司在海州区人民法院（2018）苏0706民初7309号案庭审时称已经于2018年4月解除与周锡金之间的劳动关系，但这是轻舟公司为达到其诉讼目的才作出如上的陈述，周锡金在该次法庭庭审时未认可双方的劳动关系已经解除。2018年10月22日，海州区人民法院在其作出的（2018）苏0706民初7309号裁定中，以轻舟公司无证据证明双方之间的劳动关系已解除为由，作出原、被告之间劳动关系未解除的认定。原、被告对上述裁定均未提起上诉，上述裁定已经发生法律效力。在此之后，原告也未解除与被告之间的劳动关系，被告在本案庭审时也认可与原告之间的劳动关系仍然存续。因此，本院对原告主张的原、被告之间的劳动关系已于2018年5月1日解除的诉讼请求不予支持。 关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因为被告于2013年4月连续为原告缴纳社会保险至2018年4月，原告于2016年8月25日所受伤害被海州区人社局依法认定为工伤，被连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，原告应当享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，原告向被告主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金主体不适格，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项，劳动者请求支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的前提是劳动者与用人单位解除劳动关系，本案中，原被告双方劳动关系依然存续，故原告向被告主张的一次性伤残就业补助金并无事实基础，本院不予支持。 关于伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十条规定第四款规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。住院期间的伙食补助费应由工伤保险基金支付，原告向被告主张住院伙食补助费，本院不予支持。 关于停工留薪期工资、护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，原告于2016年8月25日因工受伤在连云港市第一人民医院住院治疗，2016年9月3日出院，出院记录医嘱载明，卧床休息，避免伤足负重三个月。2016年12月10日，连云港劳动能力鉴定委员会出具连劳鉴初字[2016]1883号鉴定结论通知书，鉴定申请人为玖级伤残。故本院酌定原告停工留薪期期限为2016年8月25日至2016年12月10日，且被告已经付清原告在2016年12月31日之前的工资。依据《江苏省工资支付条例》第二十六条第二项的规定，原告自2017年1月起无正当理由未向被告提供劳动并已超过停工留薪期间，故对原告主张2017年1月至2018年5月期间停工留薪期工资不予支持。关于护理费，原告认可仲裁裁决的数额1700元，该数额符合本地护工的收费标准，本院对原告主张的护理费1700元依法予以支持。 关于经济补偿。原告以被告违法解除劳动关系而向原告主张经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条规定，原告以被告违法解除劳动合同为由向被告主张的应当是赔偿金，而不是经济补偿。另外，因原、被告之间的劳动关系未解除，原告主张经济补偿没有事实和法律依据，本院对其主张不予支持。 综上，根据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第三款、第三十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告江苏轻舟装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告周锡金护理费1700元； 二、对原告周锡金主张的其他诉讼请求不予支持。 三、案件受理费减半收取5元由被告承担（原告已预交，被告于给付上述款项时一并给付原告） 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，同时向该院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94。 审判员 徐 威 二〇一九年七月八日 书记员 谢昊航 法律条文 《工伤保险条例》 第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 …… 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，…… 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。…… 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 上诉须知 根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院，逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。