福建省莆田市荔城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0304民初6194号 原告：郑柳鹦，女，1968年5月4日出生，汉族，居民，住所福建省莆田市城厢区。 委托诉讼代理人：沈枫荣，福建冠莆律师事务所执业律师。委托权限特别代理。 被告：莆田学院附属医院（莆田市第二医院），住所地福建省莆田市荔城区东圳东路999号。组织机构代码证代码48870578-3。 法定代表人：林海滨，院长。 委托诉讼代理人：林青、郑新平，福建众益律师事务所执业律师。委托权限一般代理。 原告郑柳鹦与被告莆田学院附属医院（莆田市第二医院）因人事争议纠纷一案，本院于2018年12月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郑柳鹦及其委托诉讼代理人沈枫荣、被告莆田学院附属医院的委托诉讼代理人林青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郑柳鹦向本院提出诉讼请求：1.判令莆田学院附属医院继续履行与郑柳鹦之间的人事聘用合同；2.裁决莆田学院附属医院向郑柳鹦支付2018年10月份（含）之后的工资。事实和理由：郑柳鹦自2010年起受聘任莆田学院附属医院处工作至今，现岗位为后勤保障人员（管理岗位），岗位等级为管理九级。2018年9月底左右（时郑柳鹦已年满50周岁），莆田学院附属医院口头告知郑柳鹦不再履行双方之间的聘任合同，并停发2018年10月份之后的工资。郑柳鹦对此有异议，并向莆田市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，但莆田市劳动人事争议仲裁委以申请事由为行政确认争议为由作出“闽莆劳人仲案［2018］52号”《不予受理通知书》。郑柳鹦不服仲裁，提起诉讼。 莆田学院附属医院辩称，1.本案是属于行政确认争议，不属于民事争议；2.郑柳鹦诉称2018年9月底才被口头告知不再履行聘用合同，且未通知办理退休手续不是事实，莆田学院附属医院已依法为郑柳鹦办理了退休手续，郑柳鹦也已经享受退休金待遇，应当驳回郑柳鹦的起诉及诉求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织双方进行质证。对当事人没有异议的郑柳鹦的身份证、中国银行交易流水明细清单、不予受理通知书没有异议，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院予以审查并认定如下： 1.郑柳鹦提供的莆田市公务员局莆人规［2011］46号关于莆田学院附属医院岗位设置认定结果的批复文件、莆田市人力资源与社会保障局莆人社函［2015］73号关于市卫计委所属事业单位岗位聘用认定结果的批复文件、中共莆田市委组织部、莆田市公务员局莆人综［2012］20号关于全市事业单位开展第二轮岗位聘用工作的通知文件各一份，欲证明：（1）郑柳鹦自2010年起受聘任管理岗位，管理等级现为九级的事实以及郑柳鹦在管理岗位超过了10年的事实；（2）中共莆田市委组织部、公务员局明确规定享受管理岗位工资待遇的，退休年龄必须达到法定的55周岁等事实。莆田学院附属医院经庭审质证，（1）上述文件不能算法律法规，仅仅是文件性规定；（2）郑柳鹦在9级管理岗位未达10年。本院经审查认为，该组证据真实、合法，与本案具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。该组证据可以证实郑柳鹦于2010年12月岗位类别登记为管理十级及现岗位类别为管理九级的事实。 2.郑柳鹦提供的莆田学院附属医院［2018］9号《会议纪要》、莆田学院附属医院［2018］17号《会议纪要》各一份，欲证明：（1）莆田学院附属医院同意为吴爱霞等续聘至55周岁的事实；（2）莆田学院附属医院违法不同意继续聘任郑柳鹦的事实。莆田学院附属医院经庭审质证认为，（1）会议纪要以莆田学院附属医院提交的为准；（2）莆田学院附属医院具有自主用人管理权限，职工在管理岗位满10年，是否延长至55周岁退休必须用人单位同意，双方才能达成合意；（3）证明另外员工续至55周岁的证明内容与本案无关，另外四名为专技人员，与郑柳鹦岗位性质不同；（4）证据反而证明莆田学院附属医院未存在违法解聘的事实。本院经审查认为，莆田学院附属医院［2018］9号《会议纪要》与本案不具有关联性，本院不予确认；郑柳鹦提供的莆田学院附属医院［2018］17号《会议纪要》来源不明，又无莆田学院附属医院公章，且无原件予以核对，对该证据本院不予确认。 3.郑柳鹦提供的福建省劳动和社会保障厅闽劳社［2001］362号关于规范职业退休审批管理工作的通知、中华人民共和国人事部国人部发［2004］63号关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题处理意见（试行）的通知》各一份，欲证明：（1）女职工的退休年龄按其退休前的岗位确定，其中，女干部退休前在工人岗位上连工作满5年的按年满50周岁退休；女工人退休前在管理岗位上连续工作满5年的，按年满55周岁退休；（2）对有工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇。莆田学院附属医院经庭审质证认为，上述通知的证明对象不能成立，郑柳鹦在续聘管理岗位上未满10周年。本院经审查认为，该组材料为规范性文件，不是证据，本院不予确认，至于郑柳鹦的法定退休年龄是50周岁还是55周岁，本院将在下文予以论述。 4.郑柳鹦提供的劳动部劳部发（1995）309号关于印发《关于贯执行劳动法若干问题的意见》的通知一份，欲证明：该通知第75条规定，用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。莆田学院附属医院经庭审质证认为，是否续聘应当经单位同意。本院经审查认为，该组材料为规范性文件，不是证据，本院不予确认。 5.郑柳鹦提供的莆田市人力资源和社会保障局莆人社函（2018）72号关于工勤身份女性聘用制人员退休年龄有关问题的复函一份，欲证明：复函中答复道：莆田学院附属医院，你院咨询中所表达的工勤身份女职工1998.12-2006.06聘任小学教师专技岗位年限与2010.12至今聘任管理岗位的年限可以合并计算…郑柳鹦在管理岗位已满10年的事实。经质证，莆田学院附属医院辩称，以其提供的证据二为准。本院经审查认为，郑柳鹦提供的与莆田学院附属医院提供的证据一致，其内容客观真实，其真实性可予确认，可以证实经合并计算，郑柳鹦在管理岗位上工作满10年的事实。 6.郑柳鹦提供的另一份莆田学院附属医院［2018］17号《会议纪要》及视频一份，欲证明：莆田学院附属医院提供莆田学院附属医院［2018］17号《会议纪要》关于郑柳鹦退休不再聘用的内容是未经过合法程序而另行增设的，该文件也可以从视频中的内容相互应证。莆田学院附属医院经庭审质证认为，对该组证据的真实性有异议，应以莆田学院附属医院［2018］17号《会议纪要》以莆田学院附属医院提供的为准；视频反而证明了郑柳鹦不同意莆田学院附属医院通知退休及配合办理退休相关手续，郑柳鹦是已知晓单位不同意续聘的事实。本院经审查认为，虽莆田学院附属医院质疑该视频的真实性，但未提供相应的证据加以反驳，故本院对该视频的真实性予以确认。 7.郑柳鹦提供的相关简历材料，欲证明：郑柳鹦于1993年7月以医院内部招聘的方式入职莆田学院附属医院（当时名称为莆田县医院），在医院幼儿园担任教师，于1996年转为合同制工人（有编制，仍然担任教师）；幼儿园停办后，于2002年调任了门诊办公室管理岗位，职务是干事，于2004年调任了院办公室从事文秘工作，于2007年调任后勤保障中心管理岗位（当时的科室称为总务科）直至2018年12月；职称如下：1998年开始聘为专技十三级，2006年7月聘为技术工五级，2007年晋升技术工四级，2010年聘管理十级，2015年聘管理九级至2018年12月；郑柳鹦所从事的岗位均是专技岗或者管理岗。莆田学院附属医院经庭审质证认为，郑柳鹦的第一学历是职业高中，在职大专学历，为小学二年级教师，没有被聘为文秘初中级，享受技工工资，没有担任行政职务，指示普通员工临时负责工作，其在2002年调至门诊工作，其岗位不是管理岗位，职务亦非干事，2004年调至院办公室工作，不是从事文秘工作，是从事通讯联络工作，2007年调至总务科工作，享受技工工资，不是干事，2015年没有享受职务补贴和奖金补贴。本院经审查认为，该证据可以证实郑柳鹦系合同制工人聘任到管理岗位工作，2010年聘任管理十级，2015年聘任管理九级。 8.莆田学院附属医院提供的福建省人事厅《转发人事部关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）的通知》（闽人发［2005］9号）一份，欲证明：原为工勤人员身份的女性聘用制人员，连续受聘担任专业技术职务或管理职务满10年的，在达到法定50周岁退休年龄时，因工作需要，本人愿意，经单位同意，主管部门批准，可续聘到55周岁办理退休。郑柳鹦经庭审质证认为，经单位同意的条款有悖于上位法律的规定，应当不成立。本院经审查认为，该组材料为规范性文件，不是证据，本院不予确认。 9.莆田学院附属医院提供的莆田市人力资源和社会保障局莆人社函[2018]73号《关于工勤身份女性聘用人员退休年龄有关问题的复函》一份，欲证明：该复函中答复道：莆田学院附属医院，你院咨询中所表达的工勤身份女职工1998.12-2006.06聘任小学教师专技岗位年限与2010.12至今聘任管理岗位的年限可以合并计算，作为受聘担任专业技术职务或管理职务满10年的条件，在达到法定50周岁退休年龄时，若工作需要，本人愿意，经单位同意，主管部门批准，可续聘到55周岁办理退休。郑柳鹦经庭审质证认为，对该复函真实性无异议，且能郑柳鹦已经符合管理岗位10年以上的规定。本院经审查认为，该复函内容客观真实，来源合法，该证据可以证实莆田市人力资源和社会保障局认为郑柳鹦符合续聘至55周岁退休的条件，但是否续聘需“工作需要，本人愿意，经单位同意，主管部门批准”。 10.莆田学院附属医院提供的莆田学院附属医院［2018］17号《会议纪要》及原始会议记录各一份，欲证明：莆田学院附属医院党政联席会议研究决定不同意郑柳鹦续聘到55周岁办理退休。郑柳鹦经庭审质证认为，对该证据的内容的真实性有异议，系事后补充，基于该记录始终掌握在莆田学院附属医院手中，无法排除其进行篡改的事实；该证据也无法证实莆田学院附属医院的主张，应当以郑柳鹦提供的会议纪要（未涉及郑柳鹦人事关系）为准。本院经审查认为，该组证据有原件核对，且证据间能够相互印证，可以证实莆田学院附属医院所要证明的内容，郑柳鹦认为该组证据系事后篡改，但其所提供的证据不足以证实该组证据系事后补充的，故对该组证据本院予以确认。 11.莆田学院附属医院提供的莆田学院文件莆院人［2018］37莆田学院关于郑柳鹦通知退休的通知文件一份，欲证明：莆田学院附属医院决定郑柳鹦于2018年5月退休的事实。郑柳鹦经庭审质证认为，该通知是虚构的，该通知落款时间为2018年8月22日，但莆田学院附属医院［2018］17号《会议纪要》是2018年8月27日印发的，程序上明显是违法。本院经审查认为，该组证据真实、合法，与本案具有关联性，虽然莆田学院附属医院［2018］17号《会议纪要》是2018年8月27日印发的，但是实际会议召开及会议决议内容形成时间为2018年8月14日，故该通知于2018年8月22日签发并没有逻辑上的错误。 12.莆田学院附属医院提供的郑柳鹦莆田市机关事业单位退休人员档案信息表、事业单位工作人员退休申报表、机关事业单位退休人员养老金审批表、机关事业单位基本养老保险参保人员养老保险待遇申领表、机关事业单位退休人员工资基金核减单、莆田市机关社保中心退休待遇核定申请受理单共七页，欲证明：人事及社保部门已经按规定办理郑柳鹦退休及养老金待遇手续的事实。郑柳鹦经庭审质证认为，上述材料系莆田学院附属医院违法之行为，所谓的退休手续是在2018年10月19日办理的，亦即郑柳鹦在50周岁之后又工作了4个月，存在连续工作的事实，该证据还可以证实郑柳鹦系按照管理岗位领取退休金。本院经审查认为，该组证据真实、合法，与本案具有关联性，能够证实莆田学院附属医院所要证明的内容，本院予以确认。 13.莆田学院附属医院提供的莆田学院附属医院通知书及光盘各一份，欲证明：莆田学院附属医院再次于2018年9月13日通知郑柳鹦配合办理退休及养老待遇手续的事实。郑柳鹦经庭审质证认为，对该组证据的真实性无异议，该组证据反证莆田学院附属医院提供莆田学院附属医院［2018］17号《会议纪要》系伪造的。本院经审查认为，该通知书内容客观真实，有视频、在场人签字为证，且郑柳鹦无异议，故该通知书可以证明其待证事实，本院予以认定。 14.莆田学院附属医院提供的郑柳鹦《事业单位聘用合同》一份，欲证明：郑柳鹦与莆田学院附属医院约定聘用合同期限始于2015年8月终于2018年8月，郑柳鹦系按照国家有关规定退休等事实。郑柳鹦经庭审质证认为，（1）对该证据的真实性无异议，但该合同系岗位聘用合同并非人事关系合同，与本案不具有直接关联性，签署该份合同是为实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变的需要，（2）合同不得有悖法律规定，根据“国人部发［2013］61号”关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的通知的第四条第12点“对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同”，可以证实莆田学院附属医院使用该合同处理与郑柳鹦之间的人事关系是错误的；（3）根据该合同中第九条规定，郑柳鹦事实上在莆田学院附属医院单位工作至9月份（工资等正常发放），实际上班至12月，应当视为延续聘用，在年满55周岁之前不得解除。本院经审查认为，该聘用合同内容客观真实，来源合法，且郑柳鹦无异议，本院对其真实性予以确认。 根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下： 1996年12月27日，莆田学院附属医院招收郑柳鹦为劳动合同制工人。2010年12月，被莆田学院附属医院聘用为管理十级职员。2015年8月，被莆田学院附属医院聘用为管理九级职员，聘用期限至2018年8月。2018年6月15日，莆田市人力资源和社会保障局针对莆田学院附属医院《关于咨询工勤身份的女性聘用制人员退休年龄有关问题的函》予以复函（莆人社函〔2018〕73号）：“根据人事部《关于印发〈关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）〉》的通知（国人部发〔2004〕63号）、福建省人事厅《关于转发人事部关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)的通知》（闽人发(2005)9号）精神，并根据我局电话请示省人社厅工资处领导的答复情况。你院咨询函中所表述的工勤身份女职工1998.12-2006.06聘任小学教师专技岗位年限与2010.10至今聘任管理岗位的年限可以合并计算，作为受聘担任专业技术职务或管理职务满10年的条件，在达到法定50周岁退休年龄时，若工作需要，本人愿意，经单位同意，主管部门批准，可续聘到55周岁办理退休。”2018年8月14日，莆田学院附属医院召开党政联席会议，研究决定不同意郑柳鹦延长至55周岁退休。2018年8月22日，莆田学院下发《莆田学院关于郑柳鹦同志退休的通知》（莆院人〔2018〕37号），决定郑柳鹦同志于2018年5月退休。莆田市机关事业单位社会保险中心于2018年9月17日受理郑柳鹦退休待遇核定申请，于2018年9月19日通过审批，同意按月支付郑柳鹦养老金3242元，自2018年10月起执行。郑柳鹦2018年6月至2018年9月四个月的养老待遇由莆田学院附属医院发放。因郑柳鹦对莆田学院附属医院不予续聘其至55周岁的决定不服，于2018年11月29日向莆田市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，莆田市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月3日作出闽莆劳人仲案[2018]52号《不予受理通知书》，以郑柳鹦提请仲裁的事项属于行政确认争议为由，决定不予受理。该决定书于2018年12月4日送达给郑柳鹦。郑柳鹦不服仲裁，于2018年12月13日，向本院提起诉讼。案经审理，因双方无法达成一致意见，致本院调解无效。 针对本案争议的焦点，本院予以审查并分析如下： 1、关于本案是否属于人民法院民事受案范围的问题 郑柳鹦认为，本案是人事聘用合同纠纷，纠纷双方是平等的民事主体，故本案属于人民法院民事受案范围。莆田学院附属医院认为，本案争议的焦点是对郑柳鹦的退休年龄及退休待遇的确认，故本案不是平等民事主体之间的民事纠纷，而是行政确认纠纷，应属行政受案范围，不属于人民法院民事受案范围。本院认为，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释［2003］13号）第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。本案中，莆田学院附属医院为承担非营利医疗公益服务的事业单位，故其与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议应当适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理，因此，本案属于人民法院民事受案范围。 2、关于郑柳鹦的退休年龄应当是50周岁还是55周岁的问题 郑柳鹦认为，1.劳部发（1995）309号第75条规定，用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。故，本案中，应当按照郑柳鹦的工作岗位来确定退休年龄。2.《福建省劳动和社会保障厅闽劳社［2001］362号关于规范职业退休审批管理工作的通知》规定：女职工的退休年龄按其退休前的岗位确定，其中，女干部退休前在工人岗位上连工作满5年的按年满50周岁退休；女工人退休前在管理岗位上连续工作满5年的，按年满55周岁退休。故，本案中郑柳鹦应当按照55周岁来退休。3.中共莆田市委组织部、莆田市公务员局关于全市事业单位开展第二轮岗位聘用工作的通知（莆人综[2012]20号）第五章第（五）款规定，享受管理岗位工资待遇的，退休年龄须达到法定的55周岁。国人部发[2004]63号《关于印发〈事业单位实行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）的通知〉》中第五条第2款规定“对由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满十年且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职）并享受相应的退休（退职）待遇”，结合莆人社函[2018]73号《关于工勤身份女性聘用制人员退休年龄有关问题的复函》中明确回复了郑柳鹦“1998.12-2006.06聘任小学教师专技岗位年限与2010.12至今聘任管理岗位的年限可以合并计算，作为受聘担任专业技术职务或管理职务满10年的条件”，故郑柳鹦是符合按55周岁退休条件的，应当且必须在年满55周岁才能办理退休手续。 莆田学院附属医院认为，1.《福建省劳动和社会保障厅（闽劳社［2001］362号文件）关于规范职工退休审批管理工作的通知》的法律效力低于现行有效的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号），该《暂行办法》规定女职工的法定退休年龄为五十周岁，不是五十五周岁；2.莆田市人力资源和社会保障局莆人社函[2018]73号《关于工勤身份女性聘用人员退休年龄有关问题的复函》答复：…作为受聘担任专业技术职务或管理职务满10年的条件，在达到法定50周岁退休年龄时，若工作需要，本人愿意，经单位同意，主管部门批准，可续聘到55周岁办理退休。故郑柳鹦应在50周岁时退休，若工作需要本人愿意，经单位同意，主管部门批准，才可续聘到55周岁办理退休。 本院经审查认为，《福建省劳动和社会保障厅（闽劳社［2001］362号文件）关于规范职工退休审批管理工作的通知》系原福建省劳动和社会保障厅根据国务院、劳动和社会保障部关于企业职工退休审核管理工作的有关规定，结合我省实际情况，就进一步规范我省已纳入养老保险省级统筹企业及其职工（含企业化管理的事业单位和其他执行企业养老保险制度的单位及其职工）退休审核审批管理工作提出的意见，本案中，莆田学院附属医院系承担非营利医疗公益服务的事业单位，并非承担生产经营职能的事业单位，因此亦非企业化管理的事业单位和其他执行企业养老制度的单位，郑柳鹦亦非该类事业单位的职工，故该通知的内容并不适用于本案。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的……。本案中，郑柳鹦系事业单位工勤人员聘任管理岗位，根据上述规定，郑柳鹦的退休年龄应当为50周岁。虽然人事部关于印发《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》的通知（国人部发〔2004〕63号）第五条第2款规定，对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年（本意见下发前已被聘用的，可连续计算）且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇，但该规范性文件仅规定了可以按“所聘岗位国家规定的条件”办理退休（退职），但并未对“所聘岗位国家规定的条件”进行明确。《福建省人事厅转发人事部关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)的通知》（闽人发(2005)9号）第四条第3款对该种情形进行了明确规定：原为工勤人员身份的女性聘用制人员，连续受聘担任专业技术职务或管理职务满10年的，在达到法定50周岁退休年龄时，若工作需要，本人愿意，经单位同意，主管部门批准，可续聘到55周岁办理退休。根据该规定，由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年（本意见下发前已被聘用的，可连续计算）且在所聘岗位退休（退职）的，续聘到55周岁退休的前提是“若工作需要，本人愿意，经单位同意，主管部门批准”。本案中，虽然从莆田市人力资源和社会保障局的复函可知，郑柳鹦符合续聘至55周岁退休的条件，但根据前述规定，决定是否续聘不仅是根据郑柳鹦本人的意愿，还取决于该项工作是否有续聘的需要、单位是否同意、主管部门是否批准，故莆田学院附属医院有权决定是否同意续聘。现莆田学院附属医院的主管部门莆田学院经召开党政联席会议研究决定“不同意郑柳鹦延长至55周岁退休及莆田学院聘用在管理岗位的在编工勤人员在达到法定50周岁退休时，不予续聘，予以办理退休”，故莆田学院附属医院作出不续聘郑柳鹦至55周岁退休及在郑柳鹦年满50周岁时为其办理退休手续并无不当。 综上，郑柳鹦诉讼请求莆田学院附属医院继续履行与其之间的人事聘用合同，没有事实和法律依据，本院不予支持。郑柳鹦诉讼请求莆田学院附属医院向其支付2018年10月份（含）之后的工资，但莆田学院附属医院已经为郑柳鹦办理退休手续，且郑柳鹦已经享受退休待遇，故其该项诉讼请求与事实不符，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回郑柳鹦对莆田学院附属医院的诉讼请求。 案件受理费10元，由郑柳鹦负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  陈雨坤 人民陪审员  刘金水 人民陪审员  郑绍平 二〇一九年七月十二日 法官助理林晓锋 书记员蔡丽红 附注法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。