广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初7912号原告（反诉被告）：邓青，男，汉族，1976年2月16日出生，住广西忻城县，委托诉讼代理人：林家声，广东林德律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡志明，广东林德律师事务所律师。被告（反诉原告）：东莞市踏踏实业有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：吴春华，系该公司总监。委托诉讼代理人：郭柳煌，女，汉族，1991年3月4日出生，住湖南省桂东县，系该公司员工。委托诉讼代理人：陈凤，女，汉族，1981年11月21日出生，住广东省东莞市，系该公司员工。原告邓青与被告东莞市踏踏实业有限公司（以下简称踏踏公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月28日立案受理后，被告踏踏公司也向本院提起了诉讼。本院依法适用简易程序，于2019年6月10日公开开庭进行了审理。原告邓青的委托诉讼代理人林家声，被告踏踏公司的委托诉讼代理人郭柳煌、陈凤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2018年11月2日。二、劳动合同签订情况：原、被告签订了期限自2018年11月2日至2021年11月2日的劳动合同。三、工作岗位：钣金部员工。四、社保缴交情况：原告受伤之前，被告没有为原告缴纳社会保险费，但在原告受伤当月为其补缴了社会保险费。五、工资情况：原告主张其月平均工资为4800元，被告主张为劳动合同载明的1720元。被告作为用人单位没有提供有效的证据证明双方对于工资的约定，也未提供与原告同部门同期的其他员工收入情况，本院对被告的主张不予采信，结合原告上班期间的工资收入情况，本院认为原告的主张较为合理，本院予以采信，即原告每月工资为4800元。六、受伤情况及住院情况：2018年11月8日，原告受伤后被送往东莞光华医院住院治疗，住院时间为2018年11月8日至11月15日（共7天），出院医嘱：全休五周。七、工伤认定情况及劳动能力鉴定情况：2018年12月20日经东莞市社会保障局认定为工伤，2019年1月24日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。八、受伤后上班情况：2018年12月20日-2019年1月4日，原告回到被告处上班，但2019年1月4日后，原告主张其受伤需要休养故没有回被告处上班。九、解除劳动关系情况：2019年1月31日，被告作出《通告》，以原告连续旷工，严重违反公司规章制度为由，提出与原告的劳动关系于2019年2月1日解除。原告在2019年1月4日后，以其受伤需要休养为由不回被告处上班，原告没有履行正常的请休假程序，且未提供相关治疗或者需要休息的医院证明，本院认定原告为连续旷工，双方的劳动关系于2019年2月1日解除，被告无需支付原告解除劳动合同赔偿金。十、未领工资情况：1.2018年11月2日至2018年11月7日上班期间工资1109元，被告应当支付给原告；2.2018年12月20日至2018年1月4日共上班15天，被告应当支付原告工资2400元。十一、停工留薪期工资：被告应支付原告2018年11月8日至12月19日期间的停工留薪期工资，具体计算为：4800元/月÷30天×23天+4800元/月÷31天×19天=6622元。十二、住院伙食补助费：原告因工负伤住院，住院期间被告应当按照70元/天的标准支付住院期间的伙食费，被告已支付原告住院伙食费215元，故被告还需支付原告住院伙食费275元（70元/天×7天-215元）。十三、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金：原告受伤时被告没有为原告缴纳工伤保险费，故原告依法享受的工伤保险待遇应全部由被告支付，具体为：1.一次性伤残补助金为4800元×7个月=33600元；2.一次性伤残就业补助金4800元×4个月=19200元；3.一次性工伤医疗补助金4800元。十四、医疗费：原告主张其垫付了医疗费262.48元，但原告没有提交相关的病历、用药清单等证据证明该医疗费用于工伤治疗，本院对原告的该项诉请不予支持。十五、仲裁请求：1.确认原、被告双方劳动关系于2019年2月22日解除；被告向原告支付：一次性伤残补助金33600元、一次性工伤医疗补助金4800元、一次性伤残就业补助金19200元、住院伙食补助费470元、2018年11月8日至2019年1月24日期间停工留薪期工资12320元、医疗费262.48元、违法解除劳动合同赔偿金4800元。十六、仲裁结果：（一）原、被告的劳动关系于2019年2月1日解除；（二）被告向原告支付：一次性伤残补助金33600元、一次性工伤医疗补助金4800元、一次性伤残就业补助金15200元、住院伙食费差额275元、2018年11月8日至12月20日期间停工留薪期工资6697元；（三）驳回原告提出的其它仲裁请求。十六、原告的诉讼请求：（一）确认原告与被告的劳动关系于2019年2月1日解除；（二）被告向原告支付：一次性伤残补助金33600元、一次性工伤医疗补助金4800元、一次性伤残就业补助金19200元、2018年11月8日至11月15日期间伙食补助费差额275元、2018年11月8日至12月19日停工留薪期工资6697元、医疗费262.48元、违法解除劳动关系赔偿金4800元、2018年12月20日至2019年1月4日期间工资2400元、2018年11月2日至11月7日上班期间工资1109元。被告的诉讼请求：（一）确认原告与被告的劳动关系于2019年2月1日解除；（二）被告无需支付原告经济赔偿金、伙食补助费差额275元；（三）被告向原告支付：一次性伤残补助金12040元、一次性伤残就业补助金6880元、2018年11月8日至12月19日停工留薪期工资2351元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十八条的规定，判决如下：一、原告邓青与被告东莞市踏踏实业有限公司的劳动关系于2019年2月1日解除；二、被告东莞市踏踏实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告邓青2018年11月8日至2018年12月19日停工留薪期工资6622元；三、被告东莞市踏踏实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告邓青2018年11月2日至2018年11月7日期间工资1109元；四、被告东莞市踏踏实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告邓青2018年12月20日至2019年1月4日期间工资2400元；五、被告东莞市踏踏实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告邓青2018年11月8日至2018年11月15日期间伙食补助费差额275元；六、被告东莞市踏踏实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告邓青一次性伤残补助金33600元；七、被告东莞市踏踏实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告邓青一次性伤残就业补助金19200元；八、被告东莞市踏踏实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告邓青一次性工伤医疗补助金4800元；九、驳回原告邓青的其他诉讼请求；十、驳回被告东莞市踏踏实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告东莞市踏踏实业有限公司负担,原告邓青已经预交；本案反诉费5元，由被告东莞市踏踏实业有限公司负担，被告东莞市踏踏实业有限公司已预交。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  刘  审判员  刘 超二〇一九年七月二十二日书记员  袁嘉雯附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。