上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0109民初8666号原告：皇家加勒比游轮船务(中国)有限公司，住所地上海市。法定代表人：刘湽楠，中国及北亚太区总裁。委托诉讼代理人：陆华，皇家加勒比游轮船务（中国）有限公司员工。被告：袁媛，女，1980年11月13日出生，汉族，住北京市。委托诉讼代理人：段永恒，上海英恒律师事务所律师。原告皇家加勒比游轮船务(中国)有限公司(以下简称加勒比公司)与被告袁媛劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告加勒比公司的委托诉讼代理人陆华，被告袁媛的委托诉讼代理人段永恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告加勒比公司向本院提出诉讼请求：1、不同意撤销2017年10月17日发布的《解除劳动关系通知》，不同意与被告继续履行劳动合同至2018年4月5日；2、不同意支付被告2017年10月18日至2018年4月5日期间的工资141,091.95元。事实和理由：2016年3月21日，被告入职原告处担任大客户经理，双方签订一年期劳动合同。2016年6月，被告怀孕后多次未履行请假手续就不来上班，原告考虑其在孕期的特殊情况未对其处罚。2017年1月22日，被告请病假不来上班至2017年4月生产，2017年10月9日被告产假后重返原告处工作。被告怀孕生产期间，原告通知其双方劳动合同顺延至2018年4月5日。因原告得知被告在美国生产，且被告也未向原告告知返岗时间，原告为公司的正常营运，在被告休假期间已安排其他人员接替其工作。2017年10月9日，被告返岗后，原告仍安排其担任销售经理，对接客户由大旅行社变更为中小旅行社，但工作时间、地点、工资均未发生变化。被告拒绝原告对其的工作安排，要求继续对接大旅行社客户，但该岗位已有员工，原告无法安排。2017年10月12日，原告以邮件方式再次通知被告此项工作安排，被告仍予拒绝。在此情况下，原告提出可和被告协商解除劳动合同，被告对此亦不接受。基于被告多次拒绝原告提供的工作岗位和优厚的协商解除方案，并在返岗后干扰原告其他工作人员的正常工作，故原告在2017年10月17日通知被告解除劳动合同。原告认为，被告恢复工作后，多次拒绝原告的合理工作安排，严重违反公司纪律，原告据此与被告解除劳动关系合法合理，故诉如所请。被告袁媛辩称：对原告陈述的入职、合同情况没有异议。被告于2017年1月22日开始休息，2017年4月5日生产，2017年10月9日返岗工作。被告休息前在原告处担任大客户销售经理，而返岗后工作岗位变更为中小客户销售经理，工作地点虽都在北京，但中小客户经理出差频率很高，被告仍在哺乳期，不适宜经常出差。被告认为原告安排的职务虽仍是销售经理，但对接客户发生变化即为换岗，被告拒绝原告换岗应属合理诉求，而原告在哺乳期就与被告解除劳动合同明显违法。故被告对原告所有诉讼请求均不同意，希望法庭驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：2016年3月21日，被告入职原告处，双方签订《劳动合同》约定：被告的工作岗位为MajorAccountSalesManager(大客户销售经理)，工作地点为北京；合同期限自2016年3月21日至2017年3月21日，其中2016年3月21日至2016年5月20日为试用期；被告月工资为每月税前2.5万元。2017年1月22日被告因怀孕开始休假，2017年2月10日，原告向被告发出《劳动合同期满终止通知书》载明：“袁媛女士，您于2016年3月21日加入我公司，您的劳动合同将于2017年3月21日到期，到期后公司不再与您续签，鉴于您正处于三期之内，您的劳动合同期限将顺延至您三期结束。”2017年4月5日，被告生产一女(出生地为美国)，原、被告均认可双方劳动合同期满日为2018年4月5日。2017年10月9日，被告返回原告处工作。次日，原告安排被告担任销售经理，负责接待中小旅行社。被告拒绝此安排，要求从事大旅行社的接洽。2017年10月12日，原告以邮件方式再次通知被告：“由于你离岗太久，为了保证公司业务不受影响，公司不得不安排人员替补你原来担任的大旅行社销售经理岗位工作，现在公司在北京唯一空缺的岗位是中小旅行社销售经理一职，经公司管理层商量，公司同意停止对外招聘，将此岗位提供给你，薪资不变。我们认为此次岗位调整是极其合理的，昨日高总和你进行沟通，希望你能考虑并接受，今天你回复不接受。由于这是公司目前能提供给你的唯一岗位，向你表明，若你不接受的话，只能走协商解除了，你表示理解和认同，协商解除的方案如附件。请阅读后在10月16日5pm前给予email回复。因你目前不接受任何工作安排，从明日起公司同意你在家休息进行考虑，10月13日、16日将记为休假。”原告在此份邮件附件中提供了与被告的《协商解除协议书》，原告表示若双方协商解除，同意向被告支付工资至2017年10月16日，并向被告支付一次性经济补偿金10万元。2017年10月16日，原告再次邮件被告，询问被告是否接受中小旅行社销售经理工作安排，如果是，明天至公司报到。如果不是，也不接受协商解除，则原告将出具解除通知函。2017年10月17日，被告邮件原告表示：“公司对其调岗不合理，新岗位涉及外地市场经常出差，被告处于哺乳期，生活上无法接受这样的安排。公司没有给其选择，只提供被告唯一的岗位。公司所说协商解除合同，并没有了解被告意愿，只是单方面出具赔偿金，被告不接受无协商过程的协商解除，要求按原岗履行合同。”同日，原告以邮件方式向被告发出《解除劳动关系通知书》载明：“袁媛，由于你离岗太久(长达8个多月)，为保证公司业务不受影响，公司不得不安排人员替补你原来担任的大旅行社销售经理(KTABDM)的岗位工作，目前公司在北京的唯一空缺岗位是中小旅行社(LTABDM)一职，经公司管理层商量，公司同意停止外部招聘，将此岗位提供给你，薪资不变。公司认为此岗位的调整是合理的，且你有能力胜任。公司分别于10月11日和12日与你进行了沟通，希望你能考虑并接受，但你都表示拒绝。公司又于10月12日向你提供协商解除劳动合同的协议，你于10月16日、17日明确表示两项都拒绝，坚持要求公司恢复你8、9个月前的工作岗位，而此岗位目前无法提供给你。鉴此，劳动合同无法履行，公司决定依据劳动合同法的规定，自2017年10月17日起，解除与你的劳动合同及劳动关系……”双方发生争议后，被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、撤销2017年10月17日发布的《解除劳动关系通知书》，继续履行劳动合同；2、支付2017年10月18日至2018年2月12日的工资20万元。该委于2019年1月28日作出京朝劳人仲字(2018)第02775号裁决：1、原告撤销2017年10月17日发布的《解除劳动关系通知书》，继续履行劳动合同至期满(2018年4月5日)；2、原告支付被告2017年10月18日至2018年2月12日的工资95,689.66元。原告不服，向本院提起诉讼。另查明，原告公司华北区销售岗位中，对接中小旅行社有6个岗位，对接大旅行社有2个岗位。2017年6月19日，原告晋升其他员工担任大客户销售经理。审理中，原告表示，大客户旅行社销售经理也有很多分部和门店需要接待，大客户与中小客户销售经理的工作强度并无很大区别，两个岗位均需要出差。因被告入职后3个月就怀孕，当时公司为照顾被告，被告工作中的出差任务交由其他同事完成，可能造成被告感觉大客户销售经理出差较少。但作为销售经理，无论接洽大客户还是中小客户，工作中都需要出差，频率并无相差。审理中，原、被告均认可被告2017年10月18日至2018年4月5日期间的工资金额应为141,091.95元。上述事实，有原、被告提供的员工手册、劳动合同、晋升通知函、往来邮件、解除劳动关系通知、劳动合同期满通知、出生证明、户籍资料等证据及双方当事人庭审陈述为证，本院予以确认。本院认为，原告作为独立的经营主体，依法拥有经营自主权及用工自主权，为维持正常的经营需要，原告有权根据员工的自身状况，安排其合理的工作岗位。首先，被告进入公司后不久即怀孕，从被告孕期病假至产假结束回归原告处工作历时8个多月，原告安排其他人员接替被告原工作内容符合经营管理的需要，故被告返岗后，原告对其工作岗位、内容重新安排符合常理。其次，被告原工作岗位为大客户销售经理，被告返岗后原告安排其从事中小客户销售经理，虽然面向不同的客户群体，但工作内容仍属销售范围，客户群体的不同并未导致工作内容的实质性变更，不会造成被告无法胜任该岗位工作，且被告调换后岗位薪资待遇并未降低，故原告对被告的岗位安排具有合理性。最后，根据原、被告陈述和多份电子邮件往来内容所示，原告数次口头、邮件通知被告返岗后从事中小客户销售经理工作，但被告均未服从公司管理表示拒绝。此时原告提出若被告不同意对其的工作安排，原告考虑其处于哺乳期，双方可协商解除合同，给予被告一定的经济补偿，被告考虑后又表示拒绝。在此情况下，原告再次向被告表示若不服从公司管理安排只能与其解除劳动合同，但被告仍坚持要求原告提供原工作岗位。故被告的前述行为，对原告的用工自主权造成严重影响，亦有拒绝正常履行双方劳动合同的意思表示。综上，原告对被告的调岗具有合理性，被告拒绝服从原告的合理安排，扰乱公司的经营自主管理。原告多次告知提醒，被告仍拒绝服从。被告的行为严重违反劳动纪律，原告在此情况下通知被告解除劳动合同于法有依，故本院对于被告要求原告继续履行劳动合同，支付2017年10月18日起工资的仲裁请求，难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项之规定，判决如下：一、原告皇家加勒比游轮船务(中国)有限公司无需撤销2017年10月17日发布的《解除劳动关系通知书》，原告皇家加勒比游轮船务(中国)有限公司无需与被告袁媛继续履行劳动合同至2018年4月5日；二、原告皇家加勒比游轮船务(中国)有限公司无需支付被告袁媛2017年10月18日至2018年4月5日期间的工资141,091.95元。本案受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  周虹君审 判 员  范雅萍人民陪审员  梁 华二〇一九年七月九日书 记 员  秦春辉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……