海南省三亚市城郊人民法院民事判决书（2019）琼0271民初3711号原告：颜光，男，1967年11月8日出生（公民身份号码：×××），汉族，住海南省海口市。委托诉讼代理人：关少凰、宿金鑫，海南同玺律师事务所律师。被告：海南东朋祥泰房地产开发有限公司，住所地海南省三亚市河东路榕根居委会一楼284号。法定代表人：陈宝艳，该公司董事长。委托诉讼代理人：武洪喜，海南尚邦律师事务所律师。原告颜光与被告海南东朋祥泰房地产开发有限公司（以下简称东朋公司）劳动争议一案，本院于2019年4月24日受理后，依法适用简易程序，于2019年6月13日公开开庭进行了审理。原告颜光及其委托诉讼代理人宿金鑫、被告东朋公司的委托诉讼代理人武洪喜到庭参加诉讼。庭审后，本院给予双方20天的调解期限，双方未达成调解。本案现已审理终结。颜光向本院提出诉讼请求：1.确认颜光与东朋公司于2008年8月13日至2016年2月29日存在劳动关系；2.判决东朋公司支付颜光自2015年3月1日至2016年2月28日工资111132元；3.本案诉讼费用由东朋公司承担。事实与理由：颜光于2008年8月13日起到东朋公司处工作，自2008年8月13日至2016年2月29日期间，东朋公司未与颜光签订书面劳动合同。直至2016年3月1日，东朋公司才与颜光签订第一份固定期限的劳动合同，约定试用期为2016年3月1日至2016年6月1日。2016年5月5日，颜光经东朋公司批准提前转正。2017年2月28日，双方又签订第二份劳动合同，合同约定颜光担任工程部生产副主任。2017年11月28日，颜光申请离职并办理了离职手续。2009年11月起至2017年11月期间东朋公司一直为颜光缴纳社会养老保险，在2015年2月之前，东朋公司每月以现金加银行转账（个人账户）形式支付颜光工资，每月工资1万元，2016年3月至2017年11月东朋公司每月以银行转账（个人账户）形式支付颜光工资。但2015年3月1日后，东朋公司便一直拖欠颜光工资，直至2016年2月29日，东朋公司累计拖欠颜光12个月工资未付。颜光向三亚市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请确认于2008年8月13日至2016年2月29日双方存在劳动关系，但三亚市劳动人事争议仲裁委员会认为，颜光仅凭养老保险缴费明细无法证明该事实，直接采信东朋公司主张颜光系挂靠其公司缴纳社保的说法，颜光认为该裁决认定缺乏事实及法律依据。颜光于2008年8月13日至2016年2月29日在东朋公司处工作期间，在东朋公司处的往来文件、资料签收单、工作联系单、工程签字单上有颜光的签字，能够证实颜光为东朋公司工作人员，负责项目建设的相关管理工作。东朋公司在未提供任何证据证明其主张的情况下，无法证明颜光是挂靠其公司缴纳社保，对该说法应不予以认可。颜光的工资报表是由东朋公司管理和掌控，颜光无法提供。根据相关法律规定，发生人事劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌控管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。东朋公司在管理掌握颜光工资报表却不提供的情况下，应认可颜光在东朋公司处工作的事实是存在的，应予以确认于2008年8月13日至2016年2月29日，双方存在劳动关系。请求法院支持颜光的诉讼主张。东朋公司辩称，一、东朋公司与颜光建立劳动关系的时间为2016年3月1日至2017年11月28日，并且已经办理离职手续结清工资，不存在拖欠。通过应聘程序，双方分别于2016年3月及2017年2月签订劳动合同，建立劳动关系。期间东朋公司均向颜光支付了工资报酬，不存在拖欠。2017年12月颜光与东朋公司办理了离职手续，结清工资，解除劳动关系。二、颜光主张支付2015年3月1日至2016年2月28日的工作报酬，没有事实及法律依据，不应支持。东朋公司的业务是从事三亚市榕根社区旧城改造项目的开发，因资金链的断裂，榕根村改造项目于2014年10月起全部停止，拆迁建设全面停工，又由于股东之间的矛盾，形成僵局，公司陷入瘫痪、停业，人员全部遣散。2016年2月新收股东接收公司后，投入资金，重新启动榕根社区项目的拆迁及建设工作，包括重新招聘工作人员。颜光在此期间通过应聘，于2016年3月与公司建立劳动关系。颜光主张2015年3月1日至2016年2月28日期间的报酬，因其与东朋公司没有劳动合同关系，并且东朋公司处于瘫痪状态，没有工作人员在进行工作，颜光的主张缺乏事实和法律依据，不应支持。三、颜光主张其与东朋公司于2008年8月13日至2016年2月29日存在劳动关系，不应支持。颜光未提供证据证明其于2008年8月13日起在东朋公司处工作。如果颜光认为2008年8月13日起其与东朋公司存在劳动关系，未确认劳动关系损害其权利，其应自争议事实发生之日起一年内提起劳动仲裁或诉讼。颜光未在法定期限提出确认劳动关系的仲裁或者诉讼，并且不存在时效中断的情形，其提出的主张已过诉讼时效，不应支持。本院经审理认定事实如下：2016年3月1日，东朋公司与颜光签订书面《劳动合同书》，颜光担任工程部岗位工作，合同期限为自2016年3月1日起至2017年2月28日止，劳动报酬实行“按劳分配”、“薪随岗变”、“一岗一薪”原则。2017年2月28日，东朋公司与颜光签订《劳动合同书》，劳动合同期限为2017年2月28日至2019年2月27日止，颜光在工程部门，从事生产副主任工作，约定东朋公司根据国家和本省的工资政策和颜光业绩考核情况，确定颜光工资水平，并以货币形式按月支付劳动报酬。2017年11月28日，颜光向东朋公司提出离职申请，当天，东朋公司同意解除劳动合同并准予离职。合同及社保终止时间均为2017年11月28日，11月份工资于2017年12月15日前发放。东朋公司自2009年11月起至2017年11月期间为颜光缴纳养老保险。2012年至2017年期间，在加盖有东朋公司公章的工程报价明细单、材料报价单、工作联系函、请款函、图纸收发记录等均有颜光的签字或载明让颜光签收的工作联系函。2018年10月11日，颜光向三亚市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认颜光与东朋公司自2008年8月13日至2017年11月28日期间存在劳动关系；2.东朋公司支付2015年3月1日至2016年2月28日工资111132元。针对颜光提出的仲裁请求，2019年2月19日，三亚市劳动人事争议仲裁委员会做出三劳人仲裁字〔2019〕第49号仲裁裁决：一、确认颜光与东朋公司自2016年3月1日至2017年11月28日期间存在劳动关系；二、驳回颜光要求东朋公司支付2015年3月1日至2016年2月28日工资的请求。颜光对该裁决不服，诉至本院。以上事实，有颜光与东朋公司举证的证据及当事人陈述、仲裁裁决书在案佐证，并经庭审质证，足以认定。企业基本养老保险个人缴费明细单证明东朋公司于2009年11月起至2017年11月期间为颜光缴纳养老保险；单凭照片无法证明颜光是东朋公司榕根社区城中村改造项目1#安置楼项目负责人的事实；三亚榕根社区城中村改造项目1#安置楼铝合金报价单、护栏工程报价单、材料报价单、工作联系函共、专家论证报告、催款函、请款函、图纸收发记录共同证明2012年至2017年期间，在东朋公司处的往来文件、资料签收单、工作联系单上有颜光的签字；中国银行借记卡交易明细清单转账交易记录金额不连续稳定且没有东朋公司给颜光支付工资的记录；工资表、简历表、申请表、《劳动合同书》、廉洁从业责任书、保密协议共同证明颜光的入职时间为2016年3月1日；离职申请表、材料交接清单、解除劳动关系协议书、离职证明共同证明颜光因个人原因于2017年11月28日办理离职手续；工作总结证明2014年10月至2016年2月期间东朋公司及榕根社区项目停工、停产。本院认为:一、东朋公司与颜光两次签订书面《劳动合同书》，合同期限分别为自2016年3月1日起至2017年2月28日止、2017年2月28日至2019年2月27日止。2017年11月28日，颜光向东朋公司提出离职申请后双方已办理离职手续，应确认颜光实际工作至2017年11月28日。双方2016年3月1日至2017年11月28日期间的劳动关系应予以确认。二、关于颜光主张的2008年8月13日2016年2月29日期间是否也存在劳动关系的问题。2008年8月13日2016年2月29日期间双方未签订书面劳动合同，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条中规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。依据以上规定，确立双方的劳动关系主要是看双方是否具有建立劳动关系的合意、劳动者是否接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的劳动，并且由用人单位支付相应的劳动报酬，而缴纳社会保险仅是认定双方劳动关系的参考因素而非决定因素。本案虽然颜光举证证实自2009年11月至2017年11月期间，东朋公司一直为颜光缴纳社会保险；颜光在东朋公司2012年至2017年材料报价单、工作联系函、催款函、图纸收发记录等加盖东朋公司公章的往来书面材料签字确认，签收往来文件材料等证据仅证明颜光为公司参与某些工作；颜光举证的银行流水账并非公司向其支付工资的明细、未能举证连续的工资发放流水单证明东朋公司在2008年8月13日至2016年2月29日给其发放工资及发放工资的标准。从本案的事实上看，并不能证实双方该期间存在连续性的、稳定的劳动合同关系，故颜光关于2008年8月13日至2016年2月29日前与东朋公司存在劳动关系的主张，本院不予支持。因不能确认2008年8月13日至2016年2月29日颜光与东朋公司之间存在劳动关系，故颜光请求东朋公司支付2015年3月1日至2016年2月28日期间的劳动报酬111132元，没有事实及法律依据，本院不予支持，综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：1确认颜光与海南东朋祥泰房地产开发有限公司自2016年3月1日至2017年11月28日期间存在劳动关系；2确认颜光与海南东朋祥泰房地产开发有限公司2008年8月13日至2016年2月29日期间不存在劳动关系；3颜光主张海南东朋祥泰房地产开发有限公司支付2015年3月1日至2016年2月28日工资111132元的请求不予支持。案件受理费10元，由原告颜光负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省三亚市中级人民法院。审 判 员 李 芳 二〇一九年七月三十一日法官助理 孙 惠书 记 员 高清倩附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。