福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初5626号 原告（互为被告）：晋江市徽邦中天机械有限公司,统一社会信用代码9135058208744237XL，住所地福建省晋江市池店镇潘湖东环南路78号。 法定代表人:黄进丁，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：马文忠，福建秦剑律师事务所律师。 被告（互为原告）：祖大贵，男，汉族，1973年10月5日出生,住贵州省安顺市普定县。 委托诉讼代理人：戴昌艳，贵州联通律师事务所律师。 原告晋江市徽邦中天机械有限公司（下称徽邦中天公司）与被告祖大贵工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年5月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徽邦中天公司的法定代表人黄进丁及其委托诉讼代理人马文忠，被告祖大贵及其委托诉讼代理人戴昌艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徽邦中天公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1.无需支付被告各项工伤保险待遇85918.66元；2.无需支付被告未签订劳动合同的双倍工资11793元；3.无需为被告办理社会保险并交纳社会保险费；4.原、被告之间的劳动关系自2018年7月11日已终止；5.被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：被告祖大贵经他人介绍于2018年3月11日入职原告公司。约定每月工资3000元。2018年6月11日，被告在工作时，故意把手伸进转动的钻头，造成右环指受伤，故原告无需支付其各项工伤保险待遇85918.66元。原告曾要求被告签订劳动合同，办理社会保险，被告故意拖着不办，且被告的实际工资不是劳动仲裁委认定的每月6000元，故原告无需支付未签订劳动合同的双倍工资11793元。办理社会保险，被告应当向社会保险经办机构申请，无需经过劳动仲裁各人民法院诉讼。被告伤愈后原告多次通知被告上班，被告拒不到岗，擅离职守，已于2018年7月11日自动离职，劳动关系终止。综上，晋江市劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委），认定事实不清，适用法律错误，请求法院依法判决。 被告祖大贵辩称，原告的起诉没有事实和法律依据。1.原告没有提供证据证明被告拖着不签订劳动合同及办理社会保险，也没有证据证明被告故意造成右环指受伤；2.原、被告双方口头约定每月工资为6000元；3.被告受伤后一直在休养身体，不是撤离职守。 互为原告祖大贵向本院提出诉讼请求，请求判令：1.解除原、被告双方的劳动关系；2.互为被告支付互为原告各基工伤保险待遇赔偿金156397.36元；3.互为被告补交互为原告于2018年3月11日开始参保至今的社会保险，按6000元/月作为基数缴纳；4.互为被告向互为原告支付没有与互为原告签订书面合同的两倍工资，即支付6个月的工资计36000元；5.互为被告支付互为原告经济补偿金3000元；6.互为被告补发互为原告从2018年3月11日至2018年6月11日期间的加班工资29172.42元；7.互为被告补发互为原告从2018年6月11日起至今计9个月的基本生活费14400元（1600元/月）；8.互为被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：互为原告祖大贵于2018年3月11日入职互为被告徽邦中天公司处工作。2018年6月11日，互为原告祖大贵在工作中受伤。互为原告祖大贵被晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。互为原告祖大贵因各项相关赔偿问题于2019年3月15日向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2019年4月18日作出晋劳仲案[2019]196号裁决书，因仲裁委没有依法支持互为原告的合理诉求。 互为被告徽邦中天公司辩称：1.互为原告祖大贵要求的赔偿金额及实际工资偏高，应以相应的证据支持的；2.社会保险不是民事诉讼范围，互为原告祖大贵应向保险行政机关要求行政命令给互为被告相应的处理；3.互为原告祖大贵仅上班3个月，签订劳动合同应在第二个月开始，没有签订合同的期间是两个月，且互为祖大贵的实际工资为3000元；4.互为原告祖大贵请求的经济补偿金没有事实法律依据，加班工资也没有证据予以证明；5.互为原告请求支付基本生活费没有法律和事实依据；6.祖大贵的手轻微受伤，医疗后就可以去工作，但祖大贵擅离职守，不到互为被告公司工作。综上，请求依法驳回互为原告的诉讼请求。 在审理过程中，双方当事人对以下事实无争议，本院予以确认： 1.被告祖大贵于2018年3月11日经他人介绍到原告公司工作。 2.2018年6月11日被告在原告车间工作时受伤。 3.2018年9月3日，被告祖大贵所受的事故伤害经晋江市人力资源和社会保障局以晋人社认[2018]949号决定书认定为工伤。 4.2018年11月22日，被告祖大贵伤情经泉州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。 5.2019年3月12日，被告祖大贵向仲裁委申请仲裁。2019年4月18日，仲裁委作出晋劳仲案[2019]196号裁决书，裁决：一、原告徽邦中天公司应于本裁决书生效之日起三日内一次性支付被告祖大贵医疗费572.66元、住院伙食补助费360元、住院护理费960元、停工留薪期工资12000元、一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金15313元、一次性伤残就业补助金15313元，未签订劳动合同另一倍工资11793元，扣除已支付600元，共计97711.66元；二、原告与被告应于裁决书生效之日起三日内办理社会保险并按国家规定的比例缴纳社会保险费（具体缴费期限以社会保险经办机构核定为准）；三、被告祖大贵与原告徽邦中天公司之间的劳动关系自2019年4月9日起解除。 5.2019年5月5日，原告徽邦中天公司因不服仲裁委作出的晋劳仲案[2018]196号的裁决向本院提起诉讼。被告祖大贵也不服仲裁委作出的晋劳仲案[2018]196号的裁决于2019年5月8日向本院提起诉讼。 双方当事人争议的主要焦点：1.原告的诉讼请求是否有事实和法律依据？2.被告祖大贵每月的工资是多少？3.被告要求原告支付尚未支付被告的工资36000元、加班工资29172.42元及经济补偿金3000元，并补发基本生活费14400元，是否有事实和法律依据？对此，本院予以查明、分析并认定。 原告（互为被告）徽邦中天公司为证明其主张向本院提供如下证据：A1.原告营业执照副本、法定代表人的身份证明、法定代表人的居民身份证各一份，欲证明原告徽邦中天公司的诉讼主体资格；A2.被告祖大贵的居民身份证复印件一份，欲证明被告祖大贵的诉讼主体资格；A3.晋劳仲案[2018]196号裁决书一份，欲证明原、被告之间的劳动争议已经过劳动仲裁委裁决；A4.送达回执一份，欲证明本案起诉符合法律的规定；A5.证明两份及工资表一份，欲证明被告的工资标准。 被告（互为原告）祖大贵的质证意见：对原告提供的证据Ａ1、Ａ2、Ａ3、Ａ4的合法性、真实性、关联性均无异议。对原告提供的证据Ａ5的真实性、合法性有异议，认为：1.原告提交的工资表系原告单方面制作，没有被告的签字，没有证明力，且与双方口头约定每月工资6000元的客观事实不符；2.关于李某出具的证明，从证据的法定形式是证人证言，证人没有出庭，书面的证言不能采信，且内容与案件事实不符；3.被告不是李某介绍来的，原告与被告约定的工资是双方谈好的，李某并不知道；4.关于第二份证明，法律上也是属于证人证言，没有证明力，且证人没有出庭作证，书面的证言不能采信；5.李某是原告公司的员工存在利害关系，其证言没有其他证据佐证，不能作为案件事实的认定依据；6.白条子证据上不具备合法性，虽然被告认可的收到这些钱，但该款项是借支的工资，原告是没有向被告发过工资。 被告（互为原告）祖大贵为证明其主张向本院提供以下证据B1.祖大贵的居民身份证一份（与证据A2相同），欲证明祖大贵的身份情况；B2.企业登记信息一份，欲证明徽邦中天公司基本信息；B3.工伤认定书一份，欲证明祖大贵所受的事故伤害于2018年9月3日经晋江市人力资源和社会保障局以晋人社认[2018]949号决定书认定为工伤；B4.劳动能力鉴定结论一份，欲证明祖大贵伤情于2018年11月22日经泉州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级；B5.疾病证明书、诊断证明书、入院记录、出院记录各一份，欲证明祖大贵的伤情和住院治疗情况的事实；B6.微电脑打卡钟专用考勤表一份，欲证明祖大贵每天加班的基本事实；B7.发票若干份、费用清单一份，欲证明祖大贵自行支付了医疗费572.66元的事实；B8.裁决书、送达回执一份，欲证明本案经过仲裁前置程序且祖大贵在法定期限提起诉讼的事实。 原告（互为被告）徽邦中天公司的质证意见：对祖大贵提供的证据B1、B2、B5、B8的合法性、真实性、关联性均无异议。对祖大贵提供的证据B3、B4的真实性无异议，但认为认定祖大贵工伤的决定书没有查清基本事实，祖大贵不构成十级伤残。对祖大贵提供的证据B6的真实性有异议，认为考勤表虽是原告的日常考勤表，但祖大贵提供的考勤表是其自已打卡的，不是原告公司的管理人员打的，且祖大贵没有按工作管理的程序来操作、故意造成伤害。对祖大贵提供的证据B7的真实性、合法性、关联性均持有异议，认为被告祖大贵受的是小伤，住院治疗后基本痊愈，且被告祖大贵没有证据证明医疗发票与被告受到的伤害有关联。 本院依据原告的申请通知证人李某出庭作证。证人李某证明：1.其是原告公司的文员兼会计，与被告祖大贵是亲戚关系；2.原告提供的证据Ａ5中的两张证明是其出具的；3.被告祖大贵于2018年3月12日入职原告公司任机台钻床工，受伤后就离开工厂，没有再到厂里来上班；4.老板告知其被告的月工资是3000元，工资是计时的，上、下班有打卡。原告对证人李某的证言没有异议。被告对证人李某的证言的质量证意见：对证人所说的每天打卡的证言没有异议，其他的证言与客观事实不符，并认为证人在原告公司上班，与原告存在利害关系，且没有提供其他证据佐证，不能采信。 本院认为，原告徽邦中天公司提供的证据Ａ1、Ａ2及被告祖大贵提供的证据Ｂ1、Ｂ2，符合法律规定，又能证明原告徽邦中天公司和被告祖大贵的主体资格，且原、被告对其来源及真实性均无异议，其证据效力，本院予以采信；原告提供的证据Ａ3、Ａ4及被告提供的证据Ｂ3、Ｂ4、Ｂ5、Ｂ8，因相对方对其合法性、真实性均无异议，且上述证据与本案事实具有直接的关联性，故其证据效力，本院均予以确认。证人李某出庭这作证的证言及原告提供的证据Ａ5，因李某系原告聘用的职员，与原告存在利害关系，且被告对证人李某的证言（除每天打卡外）的真实性持有异议，故证人李某的证言（除每天打卡外）及证据Ａ5，本院不予采信。被告提供的证据Ｂ6，因原告对其真实性持有异议，且该证据没有原告的盖章确认或原告管理人员的签名确认，故该证据，本院不予采信。被告提供的证据Ｂ7，原告对其真实性、合法性、关联性虽持有异议，但该证据来源合法、内容真实，原告也没有提供有效证据加以证明该治疗费用不是用于被告因工受伤的医疗费用，且该证据能与证据Ｂ8中的裁定书相互印证被告出院后继续治疗花费医疗费572.66元，故该证据的证据效力，本院予以确认。综上，关于被告每月工资多少的问题？因被告在庭审中自认为第一个月工资是2800元，之后每月工资为3200元，本院予以采信。关于原告的诉讼请求是否有事实和法律依据及被告要求原告支付尚未支付被告的工资36000元、加班工资29172.42元及经济补偿金3000元，并补发基本生活费14400元，是否有事实和法律依据的问题？因仲裁委对被告的月工资认定有误，故原、被告的诉讼请求是否予以支持，本院将在说理部分予以论述并认定。 经庭审举证、质证并认证，对本案主要事实可作如下认定： 2018年3月11日，原告徽邦中天公司招聘被告祖大贵从事钻床工作，双方未签订书面劳动合同。2018年6月11日17时许，被告祖大贵在原告车间工作时受伤，后被送往晋江市中医院医治，住院12天。被告伤情经诊断为：右环指撕脱离断伤。2018年9月3日，被告祖大贵所受的事故伤害经晋江市人力资源和社会保障局以晋人社认[2018]949号决定书认定为工伤。2018年11月22日，被告祖大贵伤情经泉州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2019年3月12日，被告祖大贵以工伤保险待遇争议为由向仲裁委申请仲裁。2019年4月18日，仲裁委作出晋劳仲案[2019]196号裁决书，裁决：一、原告徽邦中天公司应于本裁决书生效之日起三日内一次性支付被告祖大贵医疗费572.66元、住院伙食补助费360元、住院护理费960元、停工留薪期工资12000元、一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金15313元、一次性伤残就业补助金15313元、未签订劳动合同另一倍工资11793元，扣除已支付的600元，共计97711.66元；二、原告与被告应于本裁决书生效之日起三日内办理社会保险并按国家规定的比例缴纳社会保险费（具体缴费期限以社会保险经办机构核定为准）；三、被告祖大贵与原告徽邦中天公司之间的劳动关系自2019年4月9日起解除。2019年5月5日，原告徽邦中天公司因不服仲裁委作出的晋劳仲案[2019]196号的裁决向本院提起诉讼。被告祖大贵也不服仲裁委作出的晋劳仲案[2019]196号的裁决于2019年5月8日向本院提起诉讼。 另查明，1.原告聘用被告祖大贵的第一个月的工资为2800元，之后被告祖大贵的每月工资为3200元；2.被告祖大贵在原告处的工作时间为3个月，工资报酬计为9200元，期间被告祖大贵向原告预借工资3800元，原告尚款支付被告祖大贵的工资为5400元；3.原告泉州市人口平均预期寿命男性为70.89岁，2017年度泉州市在岗职工年平均工资为61253元。 因原告未为被告缴纳工伤保险费，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，原告应对被告的工伤承担赔偿责任。由于被告因工致伤，且其伤残程度经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，依照《工伤保险条例》、福建省实施《工伤保险条例》办法的有关规定，并根据泉州市人力资源和社会保障局《关于2017年度泉州市企业职工工伤保险定期待遇调整有关问题的通知》的有关统计数字，结合被告在仲裁委的申请数额，依法认定被告应享受的工伤保险待遇项目和标准如下： 1.关于医疗费，因原、被告双方均未对住院治疗期间的医疗费提出诉讼请求，故本院对被告祖大贵住院期间的治疗费用依法不予以处理。现被告祖大贵仅主张出院后继续治疗的医疗费572.66元，合法有据，本院予以支持； 2.住院伙食补助费，被告因工受伤住院12日，参照本地区国家机关一般工作人员出差伙食补助标准30元/日，故住院伙食补助费本院予以确定为12天×30元/天＝360元； 3.住院护理费，被告祖大贵因工受伤，住院期间需要护理，护理时间为住院治疗期间的12日，现被告祖大贵主张住院护理费2092.36元偏高，本院予以调整为12×80＝960元； 4.停工留薪期间工资，劳动者因工受伤后，享有停工留薪期，在停工留薪期间内用人单位应按劳动者原工资福利待遇向劳动者发放停工留薪期间工资。经庭审查明，被告祖大贵的月工资为3200元，故被告祖大贵主张停工留薪期工资为6000元/月×6个月＝720000元。本院认为，被告所受伤情经鉴定为十级伤残并住院治疗12日，结合被告实际伤情，本院予以酌情确定被告的停工留薪期为2个月，按照被告月薪3200元计算，被告的停工留薪期间工资共计3200元／月×2月＝6400元； 5.关于一次性伤残补助金。被告的伤情经鉴定构成十级伤残，根据国务院《工伤保险条例》第第三十七条第一款第（一）项：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资，”的规定，本院确定原告徽邦中天公司应支付给被告祖大贵的一次性伤残补助金为3200元／月×7个月=22400元。 6.关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据国务院《工伤保险条例》第三十六条“……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在不解除劳动合同的情况下是不给与的，只有解除劳动合同才能领取。本案被告于2019年3月12日提出自愿解除与原告解除劳动关系的仲裁申请，仲裁委于2019年4月9日开庭审理时，原告同意解除与被告的劳动关系，故可推定原、被告双方已于2019年4月9日解除劳动关系。被告祖大贵请求原告徽邦中天公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，于法有据，应予以支持。根据《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条第一款、第二十七条之规定，被告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。根据泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命男性为70.89岁，被告至2019年4月的年龄为45.51岁，其与泉州市人口平均预期寿命相差25.38年，即70.89-45.51=25.38年，不满一年按一年计算，被告的赔偿年限为26年。根据十级工伤职工上述两项补助金的计算标准均为每满一年发给0.1个月的统筹地区上年度职工平均工资，低于3个月的按3个月支付，本院依法确定被告的一次性工伤医疗补助金为61253元/年÷12个月×3个月=15313元、一次性伤残就业补助金为61253元/年÷12月×3个月=15313元。 综上，被告祖大贵应享有的各项工伤保险待遇为61318.66元。 本院认为，原告徽邦中天公司与被告祖大贵存在劳动关系，被告祖大贵在工作过程中受伤，属工伤，并经评定为十级伤残，因此，被告祖大贵应依法享受工伤保险待遇。被告在原告处上班期间，原告没有为被告办理工伤保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项和国务院《工伤保险条例》第四十一条、第六十二条的规定，被告祖大贵有权请求解除双方之间的事实劳动关系，并要求原告按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因被告于2019年3月12日申请劳动仲裁后未再到原告处上班，且原告在2019年4月9日仲裁委开庭时也同意解除双方之间的劳动关系，故原、被告请求解除双方的劳动关系，本院予以支持。原告徽邦中天公司作为用人单位，未能提供有效证据证明被告祖大贵受伤是其故意行为造成的，故其主张无需支付被告各项工伤保险待遇，缺乏事实和法律依据，本院不予支付。原告作为用人单位未与被告签订书面劳动合同，依法应支付被告工作期间未签订劳动合同另一倍工资，现原告请求无需支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资，依法无据，本院不予支持，故原告应支付被告工作期间未签订劳动合同另一倍工资3200元×2月＝6400元及尚未支付被告的工资5400元，计11800元。因用人单位是否应为劳动者建立社会保险或缴纳有关社会保险费的，不属于人民法院劳动争议案件受理的范围，属于强制性的行政法规所调整的范围，应由行政机关进行处理，故原告主张被告应当向社会保险经办机构申请，无需经过劳动仲裁和人民法院诉讼，符合法律规定，本院予以支持。鉴于被告祖大贵的每月工资为3200元，且其伤情经泉州劳动能力鉴定委员会鉴定被评定为伤残十级，故被告请求原告支付各项工伤保险待遇156397.36元，本院予以部分支付，即原告应支付被告各项工伤保险待遇61318.66元（其中停工留薪期间的时间本院予以酌情确认为两个月）。因劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费的，不属于人民法院劳动争议案件受理的范围，属于强制性的行政法规所调整的范围，应由行政机关进行处理，故被告的请求原告补交被告自2018年3月11日开始参保至今的社会保险，本院不予支持，被告应另行向有管辖权的社会保险经办机构申请权利救济。因被告祖大贵的工资为每月3200元，且被告在工作期间已向原告预借工资3800元，现被告请求原告支付其因未与被告签订书面劳动合同的双倍工资36000元，本院予以部分支持，即原告应支付被告的剩余工资5400元及未签订书面劳动合同的另一倍工资3200元×2月＝6400元，计11800元。因原、被告双方未签订书面劳动合同，现被告主张原告支付自2018年3月11日起至2018年6月11日止的加班工资，证据不足，本院不予支持。鉴于被告祖大贵已向原告主张赔偿其各项工伤保险待遇，现又同时主张原告支付经济补偿金3000元及自2016年6月11日起至今9个月的基本生活费14400元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，原告徽邦中天公司作为用人单位应当依法一次性支付被告祖大贵因工伤依法享有的各项工伤保险待遇：医疗费572.66元、住院伙食补助费360元、住院护理费960元、停工留薪期工资6400元、一次性伤残补助金22400元、一次性工伤医疗补助金15313元、一次性伤残就业补助金15313元，并支付被告剩余工资5400元及未与被告签订书面劳动合同的另一倍工资6400元，共计73118.66元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、第六十三条，中华人民共和国国务院《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告晋江市徽邦中天机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告祖大贵医疗费572.66元、住院伙食补助费360元、住院护理费960元、停工留薪期工资6400元、一次性伤残补助金22400元、一次性工伤医疗补助金15313元、一次性伤残就业补助金15313元、剩余工资5400元、未签订劳动合同的另一倍工资6400元，共计73118.66元。 二、原告晋江市徽邦中天机械有限公司与被告祖大贵的劳动关系于2019年4月9日解除。 三、驳回原告晋江市徽邦中天机械有限公司及被告祖大贵的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取为5元，由原告晋江市徽邦中天机械有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  陈玉衔 二〇一九年七月九日 书记员  吕志超 附件：本案所适用的法律法规及司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 中华人民共和国国务院《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 福建省实施《工伤保险条例》办法 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。 一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人不作为义务之日起计算。 －20－ －19－