广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0203民初788号 原告：梁庆木，男，1972年5月7日出生，壮族，广西都安瑶族自治县人，无固定职业，住广西柳州市鱼峰区。 委托诉讼代理人：冯永恒，柳州市宏维法律服务所法律服务工作者。 委托诉讼代理人：陈书，柳州市宏维法律服务所法律服务工作者。被告：柳州渝青机械配件制造有限公司，住所：广西柳州市阳和工业新区阳和中路6号，统一社会信用代码：91450200599826318T。 法定代表人：袁光富，该公司总经理。 委托诉讼代理人：唐晓华，广西仁清律师事务所律师。 原告梁庆木与被告柳州渝青机械配件制造有限公司劳动争议一案，本院于2019年2月1日立案后，依法适用普通程序,于2019年4月17日公开开庭进行了审理。原告梁庆木及其委托诉讼代理人冯永恒，被告柳州渝青机械配件制造有限公司的委托诉讼代理人唐晓华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告梁庆木向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违原告违法解除合同的双倍赔偿金16252.5元（2016年3月1日-2018年9月17日，6个月×2708.75元/月）；2、判令被告支付原告违法解除合同的双倍赔偿金以外的额外经济补偿金8126.25元（16252.5元×50%）；3、判令被告支付原告2016年3月1日至2018年9月17日的加班工资35244.82元（2708.75元/月÷21.75天×110天×200%+2708.75元/月÷21.75天×21天×300%）；4、判令被告支付原告垫付的2018年5月1日至2018年8月30日期间养老、医疗、生育等各项社会保险1190.8元（297.7元/月×4个月）；5、判令被告支付原告失业保险金10080元(1680元/月×6个月)。 事实和理由：原告于2016年3月1日经朋友介绍到被告处上班，主要从事转运工工作，第一个月工资1800元，第二个月工资2000元，第三个月工资2200元，试用期满后被告与原告签订劳动合同。原告在工作期间遵章守纪，尽职尽责，一年后工资增加到2300元。自原告到被告处工作后每个星期六都加班，但是被告都没有支付任何的加班费，原告多次提出意见，但是被告仍然不支付给原告，并且没有按照国家规定履行高温假和带薪休假。2018年4月25日，原告突然胸闷身体不适就打电话向班长请假到职工医院检查，班长同意原告到医院检查，并告诉原告等检查后再补假条。因职工医院不能确诊，建议原告到大医院进行详细检查。原告再次向班长请假，班长即同意，于是2018年4月26日原告到柳州市工人医院进行检查后，医生即要求原告入院治疗。为此，原告再次向班长请假，班长明确表示等治疗好后再来上班并且补假条。柳州市工人医院于2018年4月27日向原告的亲属下达了《病危（重）通知书》，经过紧急治疗，原告转危为安，于2018年5月9日出院，出院医嘱为：1、带药出院；2、定期心内科复查，一个月内避免接触孕妇与小孩；3、宜低盐低脂饮食。避免受凉、劳累、情绪激动。出院后，原告即书写了请假条给原告的哥哥拿去被告处，被告劳资科黄姓工作人员称原告的合同已经解除了，不收取任何的请假条，并且已经停了社会保险，没有给任何的手续给原告，并且告诉原告今后不用来上班了，没有支付任何费用。原告多次与被告进行沟通，但是被告都不允许原告到被告处上班。由于原告在被告处上班期间，被告没有支付带薪年休假工资、加班费，并且违法解除劳动合同，没有支付任何费用，明显违反法律规定。故原告诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告柳州渝青机械配件制造有限公司辩称，1、原告在仲裁庭审时当庭变更请求事项，要求确认双方劳动关系存续期间为2016年3月1日-2018年5月10日，各项职工待遇按以上期间进行计算，因此，在本案中超过以上期间的诉请没有经过仲裁前置程序，请求法院不予审理直接驳回。2、被告没有安排原告加班，也没有解除与原告的劳动关系，因此，原告的第1、2、3、5项诉请没有事实和法律依据。关于原告的第4项诉请，由于不在原告诉请确认的职工待遇期间内，也没有经过仲裁前置程序，请求法院予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对原告提供的证据1《劳动合同书》，证据4《广西地质职工医院门诊病历》、《柳州市工人医院病危（重）通知书》、《柳州市城镇职工社会医疗保险证》、《柳州市工人医院出院记录》、《柳州市工人医院疾病证明书》，证据7柳劳人仲字[2018]第1639-1、1639-2号仲裁裁决书、送达回证，被告对以上证据的真实性均无异议，但不同意原告的证明目的，认为证据1只能证明双方签订劳动合同的终止期限至2019年4月12日，不能证明双方劳动关系存续到2019年4月12日，证据4不能证明原告出院后要求回到被告处工作但被告拒绝的情况，证据7不能证明被告违法解除与原告的劳动关系，被告并没有解除双方的劳动关系，且裁决书证明原告在仲裁庭审时变更了仲裁请求，所以，原告在本案中超过2016年3月1日至2018年5月10日期间的诉请，均没有经过仲裁前置程序。 本院对以上当事人对真实性均无异议的证据予以确认，对双方各自主张的证明目的以及其他证据能否证明双方各自主张的证明目的，本院综合案件情况予以参考。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2016年3月1日到被告处工作，担任转运工，双方签订有书面劳动合同，双方签订的最后一份《劳动合同书》载明劳动合同期限自2018年4月13日起至2019年4月12日止。原告月工资为2708.75元。被告为原告缴纳了2016年5月至2018年4月期间的社会保险费。原告在被告处工作至2018年4月24日。2018年4月25日，原告因疾病到广西地质职工医院进行门诊治疗，并于2018年4月26日到柳州市工人医院进行住院治疗，于2018年5月9日出院。原告出院后未再到被告处上班，被告认可原告办理了2018年4月25日至2018年5月9日的请假手续，但称原告2018年5月10日之后没有办理请假手续且一直不到被告处上班，原告称是被告通知原告不用去上班。原告于2018年9月17日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认原告与被告2016年3月1日至2018年9月17日存在劳动关系；2、被告支付原告违法解除合同的双倍赔偿金16252.5元（6个月×2708.75元）；3、被告支付原告违法解除合同的双倍赔偿金的额外经济赔偿金16252.5元×50%=8126.25元；4、被告支付原告2018年5月至9月工资12952.18元；5、被告支付原告2018年5月至9月工资12952.18元的25%经济赔偿金3238.05元（12952.18元×25%）；6、被告支付原告2016、2017年度的职工带薪年休假工资2490.80元（2708.75元/月÷21.75天×10天×2倍）；7、被告支付原告2016年3月1日至2018年9月17日的加班工资35244.82元(2708.75元/月÷21.75天×110天×200%+2708.75元/月÷21.75天×21天×300%）；8、被告支付原告垫付的2018年5月1日至2018年8月30日养老、医疗、生育等各项社会保险费1190.8元（297.7元/月×4个月）；9、被告支付原告失业保险金10080元（1680元×6个月）。原告在仲裁庭审时当庭要求变更双方劳动关系存续期间为2016年3月1日至2018年5月10日，各项职工待遇按以上期间进行计算，同时撤回第4、5项仲裁请求。柳州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2018年12月21日作出柳劳人仲字[2018]第1639-1号仲裁裁决书，裁决：一、确认2016年3月1日至2018年5月10日期间原告与被告存在劳动关系。二、原告第2、3、7、8、9项仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，关于原、被告双方劳动关系存续期间的问题。双方对仲裁裁决确认2016年3月1日至2018年5月10日期间原告与被告存在劳动关系，均未提起诉讼，视为双方认可该项仲裁裁决，故本院确认2016年3月1日至2018年5月10日期间原告与被告存在劳动关系。由于原告在仲裁庭审时变更双方劳动关系存续期间为2016年3月1日至2018年5月10日，各项职工待遇按以上期间进行计算，因此，原告在本案中主张的2018年5月11日至2018年9月17日期间的违法解除合同的双倍赔偿金及产生的额外经济赔偿金、加班工资、失业保险待遇损失，均未经仲裁前置程序，本院另下裁定处理。 关于双方劳动关系是否解除的问题。原告主张被告违法解除双方的劳动关系，但未能提供证据予以证实，同时原告又主张双方的劳动关系于2018年9月17日原告申请劳动仲裁时解除，前后观点相矛盾，且被告否认双方劳动关系解除，据此，在原告未能举证证明双方劳动关系已经解除的情形下，本院对原告主张双方劳动关系已经解除的观点不予采信，故原告要求被告支付2016年3月1日至2018年5月10日期间违法解除劳动合同的赔偿金及所产生的额外经济赔偿金、失业保险待遇损失，均缺乏依据，本院不予支持。 关于加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告提供的2016年6月至8月、2018年1月至4月考勤均系复印件，无法核实其真实性，且被告不予认可，故本院无法采信，据此，原告未能提供有效证据证实其存在加班的事实，亦未能举证证明被告掌握加班事实存在的证据，故原告主张2016年3月1日至2018年5月10日期间的加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于原告主张的垫付2018年5月1日至2018年8月30日的养老、医疗、生育等各项社会保险费的问题，因不属于人民法院劳动争议纠纷案件受理的范围，本院另下裁定处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、确认原告梁庆木与被告柳州渝青机械配件制造有限公司2016年3月1日至2018年5月10日期间存在劳动关系； 二、驳回原告梁庆木的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。 案件受理费10元（原告梁庆木已向本院预交），由原告梁庆木负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  马雪辉 人民陪审员  滕韩伟 人民陪审员  宋小革 二〇一九年七月二十九日 书 记 员  朱莹莹