广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0103民初4624号原告：广州市花季工艺品有限公司，住所地广州市荔湾区东沙街翠园路123号A2座首层。法定代表人：史伟锋，执行董事。委托诉讼代理人：孔春业，广东星凯律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄建涛，广东星凯律师事务所律师。被告：钱拥军，男，1974年11月8日出生，汉族，身份证住址广东省东莞市。委托诉讼代理人：常晓，广东品峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘宇，广东品峰律师事务所律师。原告广州市花季工艺品有限公司（以下称花季公司）与被告钱拥军劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州市花季工艺品有限公司委托诉讼代理人黄建涛，被告钱拥军委托诉讼代理人刘宇，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州市花季工艺品有限公司向本院提出诉讼请求：1.花季公司无需向钱拥军支付2018年6月15日起至2019年1月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额58537.93元；2.花季公司无需向钱拥军支付解除劳动关系经济补偿金8550元；3.本案诉讼费由钱拥军承担。主要事实与理由：仲裁裁决并无事实与法律依据。一、钱拥军提交的证据不能证明双方存在劳动关系，应承担举证不能的责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，因为钱拥军主张与花季公司存在劳动关系，所以根据该规定，钱拥军应当负有举证的责任。虽然钱拥军在申请仲裁时提交了四份证据证明双方存在劳动关系，但花季公司认为，这些证据在真实性、合法性及关联性上均存在严重的瑕疵，无法作为证明双方存在劳动关系的依据。因此，钱拥军应承担举证不能的责任，即花季公司与钱拥军之间并不存在劳动关系。二、花季公司无需向钱拥军支付双倍工资差额及经济赔偿金。由于钱拥军并无充分有效的证据证明双方存在劳动关系，所以花季公司无需向其支付双倍工资差额及经济赔偿金。退一步而言，即便双方存在劳动关系，根据钱拥军在申请劳动仲裁时提交的证据可以知道，双方劳动关系的解除是由钱拥军提出的，换言之是钱拥军主动向花季公司提出辞职请求，所以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条及第四十六条的规定，花季公司无需向钱拥军支付经济补偿金。被告钱拥军答辩称：钱拥军提交工资支付凭证及与花季公司的法定代表人的通话录音足以证明双方存在劳动关系，且花季公司承认辞退钱拥军。根据劳动合同法第三十八条、第八十二条规定，花季公司应当向钱拥军支付二倍工资差额及经济补偿金。本院经审理认定事实如下：花季公司经营范围为文教、工美、体育和娱乐用品制造业，花季公司陈述其主要从事利是封的印刷和包装。案外人史映薇于2018年6月16日向钱拥军转账5270元，于2018年7月22日向钱拥军转账6600元，于2018年8月23日向钱拥军转账4800元，于2018年9月20日、10月21日、11月22日、12月29日分别向钱拥军转账9300元，花季公司的法定代表人史伟锋于2019年1月14日通过网上银行向钱拥军转账9300元，次日转账3900元。钱拥军主张与花季公司存在劳动关系,上述转账款是花季公司向其支付的工资，史映薇系史伟锋的亲戚。花季公司称不清楚史映薇与史伟锋的关系，史映薇不是其司员工，花季公司与钱拥军只是在2018年12月至2019年1月期间就利是封打包工作进行合作的合作关系，没有签订合作协议，上述两笔史伟锋的转账款项是支付给钱拥军承包花季公司的利是封打包工作的承包费，双方不存在劳动关系。2019年3月11日，钱拥军向花季公司发出迫使解除劳动关系通知书，解除理由是没有签订劳动合同，没有购买社会保险。钱拥军提出于2019年2月1日与花季公司解除劳动关系，并要求花季公司履行法定义务支付工资及经济补偿。花季公司提交荔湾区社会保险基金管理中心出具的单位人员名册信息表，拟证明花季公司的员工信息。该份名册记载花季公司购买社保的员工有胡建钦、刘清霞、高宇、黄圣生、苏高飞五人。钱拥军对该份证据予以确认。钱拥军提交考勤制度和花季工程单，拟证明双方存在劳动关系。考勤制度上有“批核人史伟锋”和“阅读人高宇、胡建钦、钱拥军”等人的签名字样。花季工程单上记载的下单日期和交货日期分别为11月13日和19日，有“生产安排：钱拥军11.14”和“审核人高宁14/11”的签名字样。花季公司认为钱拥军没有提供证据原件，故对上述两份证据的真实性、合法性和关联性均不予确认。钱拥军另提供了录音光盘拟证明其离职前月工资9300元及花季公司承认辞退其的事实，花季公司对录音资料真实性不予认可，认为没有原件且录音来源不合法，与本案无关。庭审中，钱拥军陈述其工作内容是负责管理生产部。花季公司确认公司有生产部，与钱拥军之间的合作关系仅作口头约定。钱拥军称其最后工作至2019年1月14日，原因是花季公司口头告知其不用上班，后钱拥军向花季公司发出迫使解除劳动关系通知书。钱拥军于2019年3月29日向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.花季公司支付经济补偿金9300元；2.花季公司支付2018年6月15日起至2019年2月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额74400元；3.花季公司支付2018年7月15日至2019年2月1日加班工资96454.25元。广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月14日作出穗荔劳人仲案字〔2019〕462号仲裁裁决：一、自裁决书发生法律效力之日起三日内，花季公司一次性支付钱拥军2018年6月15日起至2019年1月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额58537.93元；二、自裁决书发生法律效力之日起三日内，花季公司一次性支付钱拥军解除劳动关系经济补偿金8550元；三、驳回钱拥军的其余仲裁请求。本院认为，本案的争议焦点是花季公司与钱拥军是否存在劳动关系、应否支付钱拥军未签订劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金的问题。关于花季公司与钱拥军之间是否存在劳动关系的问题。钱拥军为证明其与花季公司自2018年5月15日起存在劳动关系，提供转账记录、考勤制度、花季工程单和录音资料予以证明，花季公司虽对上述证据均不予确认，但未能提供相反的证据予以反驳。同时，花季公司主张与钱拥军仅在2018年12月至2019年1月期间就利是封打包工作进行合作，双方不存在劳动关系，但没有提供相关的证据予以证明。反观钱拥军提供的证据，考勤制度有花季公司法定代表人史伟锋、钱拥军和高宇、胡建钦等其他在职员工的签名。花季工程单上有钱拥军和在职员工高宇的签名，印证了钱拥军在花季公司负责生产管理的陈述，花季公司也确认公司存在生产部。另外史伟锋、案外人史映薇与钱拥军之间的银行转账记录，符合工资支付所具有的规律性和连续性特性。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条的规定：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。”审查钱拥军提供的上述证据，能够形成证据链条证明双方存在劳动关系，本院采信钱拥军的陈述。另，钱拥军陈述其最后工作时间为2019年1月14日。故此，本院确认花季公司与钱拥军自2018年5月15日起至2019年1月14日止存在劳动关系。关于花季公司是否需要支付钱拥军未签订劳动合同二倍工资差额的问题。花季公司未与钱拥军签订书面劳动合同，需向钱拥军支付2018年6月15日起至2019年1月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额58537.93元（6600元÷21.75×11日＋4800元＋9300元×5＋3900元）。关于花季公司应否支付钱拥军解除劳动关系经济补偿金的问题。花季公司主张双方于2019年1月15日左右结束合作关系，但没有提供证据证明。钱拥军称是花季公司口头通知其2019年1月15日开始不用上班，最后工作时间至2019年1月14日，后其于2019年3月11日以未签订劳动合同、没购买社保为由向花季公司发出迫使解除劳动关系通知书要求解除劳动关系。对此，双方均未能提供充分证据予以证明，应视为由花季公司提出，双方协商一致解除劳动关系。花季公司应向钱拥军支付经济补偿金。对于经济补偿金的数额。因花季公司未能举证证明钱拥军工资发放情况，故本院采信钱拥军的主张。经核算，花季公司需向钱拥军支付解除劳动关系经济补偿金8271.43元[（6600元＋4800元＋9300元×5）÷7]。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、自本判决书发生法律效力之日起三日内，广州市花季工艺品有限公司一次性支付钱拥军2018年6月15日起至2019年1月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额58537.93元；二、自本判决书发生法律效力之日起三日内，广州市花季工艺品有限公司一次性支付钱拥军解除劳动关系经济补偿金8271.43元；三、驳回广州市花季工艺品有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告广州市花季工艺品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  汤燕弟二〇一九年七月二十二日书记员  江志芳黄帼颖