云南省陆良县人民法院民 事 判 决 书(2019)云0322民初1738号原告:陆良县宏盈磷业有限责任公司。公司登记地址：陆良县小百户镇兴仁村，统一社会信用代码：91530322770455503M。法定代表人:黄庆标，该公司总经理，未出庭。委托代理人：郭林生，云南同乐律师事务所律师，特别授权代理。被告：太革娥，女，汉族，1980年5月2日生，初中文化，农民，云南陆良县人，住陆良县。委托代理人：朱华明，云南湛权律师事务所律师，特别授权代理。原告陆良县宏盈磷业有限责任公司诉被告太革娥劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月17日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月27日公开开庭审理了本案，原告的委托代理人、被告及其委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院裁判原告不支付被告终止劳动合同经济补偿金25991.28元。2、本案案件受理费由被告承担。事实和理由：原告陆良县宏盈磷业有限责任公司系依法登记的公司法人，被告太革娥自2010年6月10日到原告公司工作，签订了劳动合同。2014年公司与全体员工集体解除劳动合同并进行了经济补偿后于2014年6月27日重新与全体员工签订了固定期限的劳动合同，劳动合同期限至2018年12月31日止。合同到期后，因为原告公司需要对公司设备进行技术改造，原告方与公司全体员工终止劳动合同并按照5个月的计算标准进行了经济补偿。除被告太革娥、续分良等5人外，其他员工都接受了终止劳动合同的经济补偿。为此原告通知被告终止劳动合同并按照公司规定办理经济补偿，被告不接受公司补偿方案。2019年2月14日被告向陆良县劳动争议仲裁委员会申诉，要求裁决原告按统筹地区曲靖市标准为被告补交职工养老，医疗等各种社会保险和支付违法终止劳动合同关系的经济补偿金等。2019年4月4日，陆良县劳动仲裁委员会作出陆劳人仲案字〔2019〕第10号裁决书。裁决：一、由原告陆良县宏盈磷业有限责任公司向被告太革娥支付终止劳动合同经济补偿金25991.28元；二、驳回被告太革娥的其他仲裁请求。原告认为，陆良县劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显示公正，理由如下：一、原告与被告在经济补偿年限认定上错误，仲裁裁决书认定补偿8个月的经济补偿是错误的，应当认定为5个月的经济补偿，理由如下：依据原告陆良县宏盈磷业有限责任公司与被告太革娥在内的所有公司员工在2014年已经统一解除过劳动合同，并且已经支付了解除劳动合同的经济补偿金，原告提供了2014年解除劳动合同经济补偿金的发放名册复印件，证明公司在2014年已经和公司全体员工解除了劳动合同并支付了经济补偿金。同时提供了2018年12月31日全体员工终止劳动合同经济补偿金发放名单一份和支付协议书五份，证明了原告与全体员工终止劳动合同时，对公司所有员工进行了经济补偿，而且所有员工的补偿年限都是5年（除被告太革娥、续分良等5人没有接受终止补偿方案外，其他公司员工都已经接受并领取了经济补偿金）该证据佐证了自2014年以前公司已经解除劳动合同的事实。而陆良县仲裁委错误认为该证据与本案无关联性，不予采纳。原告认为公司作为一个集体，公司每做出一个重大决定针对的是所有的员工，特别是集体解除劳动合同这样的重大事件，每一个员工都涉及到，因此原告提供的2014年解除劳动合同的经济补偿金发放名单虽然系复印件，但是原告已经提供了2018年公司与所有员工终止劳动合同发放名单和终止协议书，该发放名单上的经济补偿年限都是5年，因此该证据能够与2014年公司解除劳动合同发放经济补偿金相互印证，证明2014年公司与所有员工进行了劳动合同解除并发放经济补偿金的事实。因此陆良县仲裁委的认定被告太革娥的经济补偿金年限为8个月是错误的，应当是5个月，原告请求人民法院进行调查，纠正陆良县劳动仲裁委员会的错误裁决。二、仲裁委对经济补偿中上年度平均工资的计算是错误的，这种武断裁决显失公正，不能令原告信服：仲裁委将公司每月支付给被告自己缴纳的社会保险金700元认定为被告的工资是错误的，原告认为该700元已经明确为被告自己缴纳的社会保险金，就不应当计算在被告每个月的工资收入里。被告经济补偿金应当以终止劳动合同上年度12个月的平均工资计算。综上所述，陆良县劳动仲裁委员会没有查明本案事实，裁决结果显失公正。为此向贵院诉讼，请求依法维护原告合法权益。被告辩称：请求驳回原告的诉讼请求，按照劳动仲裁的结果维持我方的诉求。原告向本院提交以下证据材料证实其主张。1、陆良县劳动人事争议仲裁委员会裁决书【2019】第10号一份，证明原告与被告的劳动争议经过了劳动仲裁。2、劳动合同书4份、续订劳动合同协议书1份，证明2014年6月1日至2018年12月31日期间原告与被告之间存在劳动合同关系，劳动合同对社会保险专门约定，工伤保险由原告负责统一办理，其他社会保险原告将缴费数额支付给被告，被告自行缴纳社会保险。3、终止、解除劳动合同经济补偿金发放名单1份、经济补偿金支付协议书5份、经济补偿金收据5份、陆良县宏盈磷业有限责任公司2014年1月1日至2018年12月31日领取经济补偿金确认名单1份、通知1份，证明原告陆良县宏盈磷业有限责任公司与全厂职工在2013年12月31日全体解除了劳动合同关系，公司对全体员工支付了解除劳动合同的经济补偿金。同时在2014年6月27日重新与全体员工签订劳动合同至2018年12月31日，劳动合同到期后，公司与全体员工又终止劳动合同，并对全体员工进行了经济补偿（除被告吴学昆、续分良等5人没有领取补偿金）全体员工都是按5个月进行了经济补偿。4、2018年工资表、保险费用支付表、2018年月平均工资表一份、参保证明1份，证明2018年被告的月平均工资为1732.6元，员工为被告办理了职工工伤保险，支付了社会保险金。经质证，被告代理人对证据1、2的“三性”无异议，但对证据2需要证实的事实有异议，劳动合同中对社会保险的约定与劳动合同法律相抵触，这部分内容无效。对证据3中的“终止、解除劳动合同经济补偿金发放名单”认为是复印件，真实性无法认可，并且签名不是被告本人所签。对证据3中的“经济补偿金支付协议书”认为是复印件，认可其真实性、合法性，但上面记载的名字并无被告，与本案无关。对证据3中的“经济补偿金收据”认为是其他劳动者终止劳动合同关系达成的补偿协议，与本案无关。对证据3中的“领取补偿金确认名单”认为没有被告方签字，与本案无关。对证据3中的“通知”认可其真实性，但不能排除劳动合同到期后用人单位不支付经济补偿的情形。对证据4中的“工资表”认为只记载了发放工资，并没有罗列了其他项目，应当以劳动者打印的工资表为准，社会保险不能通过约定的方式将用人单位应承担的责任转移给劳动者。对证据4中的“参保证明”“三性”认可，但只能证明用人单位为劳动者参加了工伤保险。被告向本院提交以下证据材料证实其主张。1、劳动合同书四份，证实自2010年开始被告与原告多次签订固定期限劳动合同，双方约定了相关的权利义务。2、协议书一份，证实2018年11月30日原告方提出要与被告方解除劳动合同，约定了双方解除劳动合同的权利义务，被告未签字。3、工资明细表一份，证实原告对被告2018年按月发放工资的情况。经质证，原告代理人对证据1的三性均无异议。对证据2认可其存在，但是被告方未签字。对证据3认为如与原告提供的工资单相吻合，原告方给予认可。本院认为：原告提交的证据1、2，证据3中的领取经济补偿金确认名单、通知，证据4中的工资表、参保证明，被告提交的证据，形式合法、内容与本案有关联性，证据的真实性对方当事人或无异议或无相反证据排除，本院予以采信。原告提交的证据3中的《终止、解除劳动合同经济补偿金发放名单》，因系复印件，不能单独作为认定案件事实的依据，本院不予采信。原告提交的证据3中的《经济补偿金支付协议书》、《经济补偿金收据》，与本案无关联性，本院不予采信。原告提交的证据4中的2018年月平均工资表，因系原告方单方制作，不能单独作为认定案件事实的依据，本院不予采信。根据庭审陈述及本案有效证据，本院确认如下法律事实：被告于2010年6月10日入职到原告公司工作，双方于2010年10月1日初次签订了为期一年（自2010年6月10日起至2011年6月9日止）的固定期限劳动合同，之后多次续签固定期限劳动合同，最后一次续签的劳动合同期限自2018年1月1日起至2018年12月31日止。原告曾于2018年11月30日以签订《协议书》的形式向被告提出解除劳动合同，但未获被告同意，后原告于2019年1月24日以书面《通知》形式告知被告不再与其续签劳动合同。被告2018年每月社会保险收入700元，每月工资收入依次为1月2683元、2月100元、3月100元、4月1376元、5月3032元、6月2743元、7月100元、8月1995.3元、9月2909元、10月3234元、11月2419元、12月100元，其中100元的为放假工资，被告在劳动合同终止前12个月的工资收入为：20791.3元+8400元=29191.3元，被告在劳动合同终止前12个月的月平均工资为：2432.6元。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项之规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”本案原告不愿再与被告续签劳动合同，用人单位即本案原告应当向劳动者支付经济补偿。关于经济补偿的性质，经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同依法解除或终止后，为维护劳动者在失业后的基本生存需要由用人单位给予的一种物质帮助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”劳动合同终止前12个月的平均工资并不特指正常上班期间，原告公司每年都要进行检修也属正常状态。劳动合同终止前12个月包括公司检修期间。原告主张2014年已统一支付过经济补偿金的观点，因未提交相应的有效证据证实，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、由原告陆良县宏盈磷业有限责任公司于判决生效后三十日内支付被告太革娥终止劳动合同经济补偿金2432.6元×8月=19460.8元。二、驳回原告的其它诉讼请求。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请执行。审判员  资路斌二〇一九年七月十二日书记员  徐旭晨