江苏省无锡市惠山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0206民初2030号 原告：屈奎雨，男，1991年10月2日生，汉族，户籍地河南省西华县。现住无锡市。 委托诉讼代理人：马鑫，江苏瀛恒律师事务律师。 被告：无锡朗秀科技有限公司，统一社会信用代码91320211MA1WXB2HXC，住所地无锡市惠山区洛社镇石塘湾社区西街。 法定代表人：姜方霞，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李倩倩，北京德恒（无锡）律师事务所律师。 原告屈奎雨诉被告无锡朗秀科技有限公司（以下简称朗秀公司）经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序后转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告屈奎雨（第二次开庭到庭）及其委托诉讼代理人马鑫、被告朗秀公司委托诉讼代理人李倩倩到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告屈奎雨向本院提出诉讼请求：1.判令朗秀公司支付报销款876元；2.判令朗秀公司支付经济补偿金3000元（每月工资6000元，共4个月，从2018年7月15日至同年11月20日）；3.判令朗秀公司支付屈奎雨双倍工资18000元（每月工资6000元，共3个月，从2018年8月15日至同年11月20日）；4.本案诉讼费由朗秀公司承担。事实与理由：屈奎雨于2018年7月15日入职朗秀公司，任项目经理，双方口头约定基本工资为6000元/月。由于朗秀公司一直未与屈奎雨签订书面劳动合同，也未为屈奎雨交纳社会保险费，屈奎雨于2018年11月19日向朗秀公司提出解除劳动关系。就朗秀公司所结欠各项费用，为维护自身合法权益，诉至法院。 被告朗秀公司辩称：1.屈奎雨主张的报销款未经过仲裁前置程序，只有经过仲裁前置程序的主张，法院才能够受理。2.屈奎雨因个人原因主动向朗秀公司提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于获取经济补偿的条件。3.朗秀公司有主体资格开始用工的时间这2018年7月20日，双方于2018年8月15日签订劳动合同，朗秀公司自用工之日起与屈奎雨订立的书面劳动合同未超过一个月，故不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于未在规定期限内签订劳动合同应支付二倍工资的支付条件。4.仲裁委已认定屈奎雨于2018年11月19日晚因个人原因提出辞职,故对于屈奎雨于2019年3月28日邮寄的书面辞职信不予认可。 屈奎雨为证明其所述事实及其主张，向本院提交以下证据： 1、中国建设银行个人账户收入明细复印件，证明屈奎雨于2018年7月已在朗秀公司工作，双方存在事实劳动关系，朗秀公司每月支付屈奎雨工资6000元，自2018年7月至10月，同年11月工资尚未支付。 2、劳动合同解除通知一份复印件，证明屈奎雨通过短信方式发送了解除劳动合同通知，上面载明2018年11月1日签订劳动合同，劳动关系于2018年11月20日解除。屈奎雨之所以提出解除劳动合同，是因为朗秀公司一直未为其缴纳社保，且一直未签订劳动合同，而朗秀公司所称2018年11月1日双方所签劳动合同是因为10月份进了很多新员工，将由屈奎雨签字的劳动合同作为样本，实际上双方未签订劳动合同。 3、微信截图三份复印件（屈奎雨与朗秀公司实际负责人的聊天记录），证明屈奎雨从2018年7月起每天工作内容和工作安排，其中包括周六和周日。 4、2019年3月28日原告通过顺风快递向被告提交辞职信一份复印件及快递单及签收单打印件，内容是正式提出因为被告不交纳社保，不签劳动合同，原告提出解除劳动关系。证明因未交社保，朗秀公司应该向屈奎雨支付经济补偿金。 5、劳动争议仲裁申请书，申请书第一项请求报销款，仲裁委没有处理。 6、提供仲裁裁决书原件，证明原告的请求已经经过仲裁裁决。 朗秀公司为证明其主张向法院提交以下证据： 7.劳动合同书原件一份，证明双方于2018年8月15日签订了合同。 8.考勤表复印件一份,证明屈奎雨出勤情况。 9.工资表复印件一份,证明屈奎雨工资情况，2018年7月至10月工资已经结算，2018年11月工资尚未结算。 10.微信记录复印件一份,证明屈奎雨向朗秀公司总经理揭秀群微信提出辞职，其中可以证明当初是合伙人关系。 双方的质证意见为： 朗秀公司对于屈奎雨提供的证据质证意见如下：对于证据1无异议；对于证据2真实性无异议，但这份通知有错误，其中书写的劳动合同签订时间2018年11月1日是由于出具这份通知的人和单位负责人电话沟通时，单位负责人记忆错误，写错了上面的签订时间，应以书面劳动合同为准。对证据3真实性无异议，对于正常时间的工作内容予以认可，但是不能证明双休日或法定节假日朗秀公司要求屈奎雨工作。对证据4，辞职信因为是复印件，且被告并非该份文件的参与者，真实性无法评价，且原告在劳动仲裁阶段，已提供证据之一劳动合同解除通知一份，原告的证明目的为证明双方的劳动关系是2018年11月20日解除的，该事实已经仲裁委确认，原告再次邮寄辞职信的行为，无论被告负责人是否已收到，都与本案没有任何意义，且无法达到其证明的目的。对于证据5，根据劳动仲裁委作出的仲裁决定书第1页明确的原告仲裁请求中并无关于报销款的事项，如处理的话，原告应提供具体报销事项及报销单据，如属实，则予以相应报销。对于证据6没有异议。 屈奎雨对于朗秀公司提供的证据质证意见如下：对证据7认为合同上的签名是其所签，但该份合同系2018年11月1日朗秀公司要求屈奎雨所做的一份样本，不是双方真实的劳动合同，除了签名外，其余均是朗秀公司随意填写，不认可其证明目的。对证据8真实性不予认可，屈奎雨出勤劳天数不止这些，朗秀公司考勤机器是2018年11月8日才购买，上面的刷卡记录是屈奎雨在帮朗秀公司调试考勤机器，非屈奎雨实际考勤记录。对证据9工资表上记载的出勤天数不认可，对2018年11月工资不予认可，实际为4000元。对证据10真实性无异议，但认为这不是正式的辞职报告，2018年11月22日双方交接过工作，当天下午谈了一下午，屈奎雨口头又提出了辞职，该证据不能证明双方是合伙人关系。 本院认证情况如下：对证据1、证据6双方无异议，本院采信；对证据2、证据3、证据4、证据5、证据7、证据10均能反映本案事实经过，真实，本院采信，证明目的本院综合评判；对证据8因该考勤表与屈奎雨提供的微信聊天记录反映的工作时间严重不符，不具有真实性，本院不予采信；对于证据9屈奎雨认可7至10月工资表上支付的工资金额，对此，本院采信，而工资表上记载的出勤天数因考勤表不真实，故本院不予以采信。 经审理查明：朗秀公司成立于2018年7月20日，屈奎雨自述其于2018年7月15日入职朗秀公司，从事项目经理，双方口头约定工资为每月6000元。朗秀公司称双方建立劳动关系是在2018年8月份，且安排的工作岗位是生产岗位，之所以给屈奎雨7月份工资，是因为朗秀公司成立之初屈奎雨为公司找了厂房、找了二手车、还联系到市场，故朗秀公司给了他补贴，非工资，实际给付工资为每月6000元，但约定工资应以劳动合同为准。 另查明，朗秀公司从2018年7月按月支付屈奎雨工资至2018年10月，11月工资未支付，双方一致确认于2018年11月20日解除劳动关系。朗秀公司提供的劳动合同表明双方签订了固定期限为自2018年8月15日起到2019年8月14日止的劳动合同，安排屈奎雨为生产岗位工作。工作时间为8：00至16：30，中午30分钟休息。双方约定月工资2020元，试用期月工资为2020元。朗秀公司盖章处表明此合同签订日期为2018年8月15日，屈奎雨仅在合同上签名，未写明日期。庭审中，屈奎雨提出此合同非双方正式书面劳动合同，系2018年11月20日为招用工人所做的样本，且此劳动合同只有第4页他签字的一页是原样，其他三页不是原样，已更换。朗秀公司不认可屈奎雨的说法。 2018年11月19日，屈奎雨向朗秀公司揭秀群发微信，内容有“……正如你所说，你是没办法了才选择我做合伙人，困难了拉我一起入股，共同承担风险与压力，我也只能呵呵了。……另外，说点在之后的事吧，上周的报销单876元（双面胶还在张继续那边，小倪保管着），我已经整理好放在衣柜里，明天让吴昊拿给你。……最后,留下几个空白题,共同多反思几个为什么吧。至此，我正式提出离职，因为我所有负责的手头工作已交接完毕，从今天开始，希望好聚好散吧，屈奎雨，2018年11月19日晚。”，揭秀群于11月20日回复微信内容有“报销的事我一分不少给你报吧，如果又下次的话按照流程走吧，按照流程走了我觉得踏实，之前也并没有说不给你报销，只是想知道来龙去脉。” 2018年12月13日，朗秀公司发给屈奎雨一份劳动合同解除通知，写明“屈奎雨同志（身份证号码，你在2018年11月19日提出解除双方于2018年11月1日签订的《劳动合同书》（下称“劳动合同”），现正式通知你，我公司同意接受你提出解除劳动合同的要求，并将相关事宜明确如下：一、从2018年11月20日起，劳动合同解除，双方劳动关系终止。二、我公司应向你支付的劳动报酬及其他福利（如有）均到2018年11月20日（不含本日）为止。三、因你在公司正式录用当月社保申报前既提出解除劳动合同，公司无法为你缴纳社保等相关待遇。特此通知”，朗秀公司提出因朗秀公司的人事是外包给人力资源公司，故出具通知人员与单位法定代表人电话沟通时，单位负责人记忆错误，故写错了双方劳动合同的签订时间，故应以书面劳动合同为准；至于该通知第三条内容是外包人力资源公司人员平常日常出具一个模板，非朗秀公司授意。屈奎雨认为原则上双方未签订劳动合同，朗秀公司提供的劳动合同是为了招工做样本所用，当时写的日期是2018年11月1日，实际上是2018年11月20日签订的。 2019年1月4日，屈奎雨向仲裁委提出仲裁申请，要求朗秀公司支付2018年11月份工资4000元和报销款876元、支付经济补偿金3000元、支付3个月双倍工资18000元。仲裁委于2019年3月8日作出仲裁裁决书，裁决朗秀公司支付屈奎雨工资4000元，对于其他请求未予以支持。屈奎雨不服裁决，诉至本院。 2019年3月28日，屈奎雨再次向朗秀公司发辞职信，顺风速运单显示朗秀公司于同年3月31日签收。 以上事实有中国建设银行个人账户收入明细复印件、劳动合同解除通知一份复印件、微信截图三份复印件、2019年3月28日原告通过顺风快递向被告提交辞职信一份复印件及快递单及签收单打印件、劳动争议仲裁申请书、仲裁裁决书原件、劳动合同书原件及当事人的陈述在卷佐证。 本院认为：朗秀公司成立于2018年7月20日，朗秀公司承认其建立之初由屈奎雨联系找厂房、找车及联系业务，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故双方在朗秀公司成立之日即建立劳动关系。 双方对屈奎雨提供的其与朗秀公司揭秀群（屈奎雨称揭秀群为实际负责人；朗秀公司在仲裁委庭审中称揭秀群为总经理）微信聊天记录无异议，本院采信，根据该聊天记录内容反映，屈奎雨要求朗秀公司支付报销款876元，揭秀群回复中也同意支付，故屈奎雨主张成立，本院支持。本案中，屈奎雨于2018年11月19日以发送微信方式主动提出要求辞职，此应认定为劳动者向用人单位主动提出解除劳动合同关系，且系其个人原因，故此解除劳动合同非法律规定属于应支付经济补偿金的情形，对屈奎雨要求支付经济补偿金的主张，本院不予支持。因朗秀公司发函通知屈奎雨确认双方劳动关系于2018年11月20日解除，故屈奎雨之后再发辞职信已无任何意义，其以此为由要求朗秀公司支付经济补偿金的请求，本院不予采信。朗秀公司交给屈奎雨的劳动合同解除通知上第一点明确双方于2018年11月1日签订的劳动合同书，第三点明确公司无法缴纳社保是因为录用当月社保申报前屈奎雨提出解除劳动合同，两条内容对劳动合同签订时间互相一致，朗秀公司提出系写通知人员与法定代表人沟通时法定代表人记忆错误，导致写错劳动合同签订日期，但此说法无法与第三条印证；朗秀公司称通知第三条内容系外包人力资源公司人员日常操作的模板，非其公司授意，但朗秀公司在此通知上盖章确认，故朗秀公司的上述意见不成立，本院不予采信。朗秀公司提供的书面劳动合同虽然朗秀公司签署了日期为2018年8月15日，但屈奎雨未签日期，其对此劳动合同前三页内容持有异议，认为已更换，故从有利于保护劳动者的角度，以及朗秀公司所发通知上内容系朗秀公司确认的内容，本院认定双方劳动合同系签订于2018年11月1日，屈奎雨主张双方劳动合同签订于2018年11月20日无证据证明，本院不予采信。据此，屈奎雨主张双方未签订劳动合同的二倍工资理由成立，该二倍工资应从2018年8月20日计算至同年10月31日止，共计14207元，屈奎雨超过过的主张，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、无锡朗秀科技有限公司应于本判决书发生法律效力之日起十日内支付屈奎雨报销款876元。 二、无锡朗秀科技有限公司应于本判决书发生法律效力之日起十日内支付屈奎雨未签订劳动合同的二倍工资计14207元元。 三、驳回屈奎雨的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由屈奎雨负担3元，无锡朗秀科技有限公司负担7元，此款已由屈奎雨垫付，屈奎雨同意无锡朗秀科技有限公司应负担的费用于本判决书发生法律效力之日起十日内支付给屈奎雨。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审 判 长  徐 军 人民陪审员  李媛媛 人民陪审员  黄晓青 二〇一九年七月二十七日 书 记 员  杨红瑜