上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初27520号原告：上海吉梵资产管理有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：敖宇，董事长。委托诉讼代理人：邢悦，上海市华荣律师事务所律师。被告：沈佳文，女，1979年2月2日出生，汉族，住上海市静安区。原告上海吉梵资产管理有限公司与被告沈佳文劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月2日立案受理，因原、被告双方均不服上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，分别起诉至本院，本院以上海吉梵资产管理有限公司为原告，以沈佳文为被告，依法适用简易程序，于2019年5月6日、2019年5月14日公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人邢悦，被告沈佳文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海吉梵资产管理有限公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1.原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种同)120,162.12元；2.原告不支付被告2018年10月工资差额6,500元，2018年11月1日至2018年11月14日工资差额7,488.51元；3.原告不支付被告2018年11月30日至2018年12月20日未返还劳动手册和退工单，未转移档案等手续造成的损失1,260.45元；4.原告不支付被告2017年度应休未休年休假折算工资12,452.25元、2018年度应休未休年休假折算工资14,732.52元。事实和理由：2016年3月24日，原、被告签订劳动合同，约定由被告在原告投行部担任投资经理，合同履行期至2020年3月26日止。2018年受到国内资本市场冲击和影响，原告作出两项业务调整：1.将被告所属的投行部和机构部合并；2.不再续租原告租赁的国金中心二期36楼办公地点，国金中心的原投行部人员到机构部工作地点花木路御翠园182号工作，以节省运营成本。2018年10月29日，原告作出《关于机构部与投行部合并的通知》，2018年11月2日，原告作出调岗通知书，就业务调整后被告的岗位、薪酬、工作地点等事项进行了告知和说明，通知被告尽快到新工作地点就职。但被告拒不服从原告工作安排。2018年11月8日，原告再次向被告发出催促到岗通知书，但被告收到后仍不到岗。原告无奈之下，只有依据公司的规章制度，对被告作出旷工处理，并非违法解除。同时，被告离职后拒不到原告公司办理工作交接手续，才导致原告无法提供相应的劳动手册和退工单，其损失应由其自行承担。原告不服仲裁裁决，为维护自身合法权益，故诉至法院。被告沈佳文答辩称，不同意原告的诉讼请求。截至2018年11月14日，原告位于国金中心二期36楼的办公地点并未撤销，从被告提供的EMS邮寄单可以证明，从原告公司官网公示的办公地点来看，办公地点仍然在国金中心二期36楼，并未变更。被告沈佳文向本院提出诉讼请求，请求判令：1.原告支付被告2016年3月24日至2018年10月30日期间工作日延时加班工资194,595.15元，双休日加班工资76,285.37元，法定节假日加班工资5,960.70元。事实和理由：被告于在职期间和原告违法解除与被告劳动合同之后，多次向原告要求支付入职以来的加班工资，但原告未曾支付，也从未否认过加班的事实。根据被告的薪资水平、微信记录和电子邮件记录，可以证明被告相应的加班事实和加班时长。被告不服仲裁裁决，为维护自身合法权益，故诉至法院。原告上海吉梵资产管理有限公司答辩称，不同意被告诉讼请求。根据原告公司规章制度，加班需要进行申请，但被告从未进行加班申请，难以确定被告存在加班的事实，原告也不应支付其加班费。与此同时，被告在职期间，存在迟到早退现象，原告也从未扣过工资。本院经审理查明，被告于2016年3月24日进入原告公司工作，原、被告双方于2016年4月17日签订了履行期限自2016年3月24日起至2017年3月23日止的劳动合同，之后原、被告双方再次签订了履行期限自2017年3月27日起至2020年3月26日止的劳动合同，在该份劳动合同的第二条工作内容和工作地点第四款约定“乙方(被告)同意在甲方(原告)安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，以变更工作地点”；第五条劳动报酬第一款约定“乙方(被告)的岗位工资为10,000元/月，绩效工资根据公司经营完成情况及绩效考核结果发放”。2018年9月1日至2018年11月1日期间，被告正常到原告公司工作。2018年11月1日下午，原告向被告发出关于沈佳文通告批评及停职处理的通告，称“沈佳文近期拒绝参加公司工作会议，拒绝接受公司工作安排，在工作场合任意散布影响工作环境及他人的言辞，在公共场合公然诋毁公司领导，破坏公司形象，鉴于其该种行为，公司决定对其通告批评并从即日起做停职处理，于今日下班(2018年11月1日17：30)前做好工作交接。并责成相关业务管理部门根据其表现和相关管理规定提出后续处理意见”。2018年11月2日，原告向被告发出调岗通知书，称“鉴于公司经营管理需要进行组织架构调整，需对你的工作岗位及相应薪酬做如下调整，特此通知：自本通知出具之日起，你的职位调整为项目专员，薪资为4,000元，津贴根据部门绩效考核进行发放，该职位隶属于投行机构部。从即日起，将按照新的职位履职及工资发放。另，你目前的办公地址(上海市浦东新区世纪大道8号国金中心二期36楼3615)，因2018年11月30日租赁合同即到期，公司目前已经将办公场地迁至上海市浦东新区花木路1883弄御翠园182号，为了能尽快适应新办公环境并与其他部门及同事高效协同工作，特通知你于2018年11月7日上午9点，准时到新的办公场所履职”。2018年11月3日，被告向原告邮寄出“对于《调岗通知书》的回复”，称“我对于《调岗通知书》的答复如下：职位及薪资调整未经协商且本人未同意。按照公司规定，本人的职位以及投行机构部不进行绩效考核。关于工作地点，据悉上海市浦东新区花木路XXX弄XXX号内长期居住不少男性，不适合作为办公地点。工作地点的变化未经协商且本人未同意。2018年11月7日上午9点，我会依照通知的要求以及原工作条件复职履职。关于公司于2018年11月1日发布的《关于沈佳文通告批评及停职通告》，停职虽已恢复，但通告批评与事实不符，我已通过李哲及EMS要求撤销《关于沈佳文通告批评及停职通告》，并消除对于本人的相关不良影响。如今天上午的短信沟通，公司应恢复我出入工作场所的门禁权限，否则无法进入办公场所正常办公的相关责任应由公司承担。”2018年11月8日，原告向被告发出催促到岗通知书，称“公司上周五(2018年11月2日)已经发出了对你的调岗通知书，要求你11月7日早上正常到岗履职，截止到2018年11月8日14：00你都未出现在公司的新办公地址(上海市浦东新区花木路1883弄御翠园182号)报到。在此再次郑重通知你，请务必于11月9日早上9：00到上述公司新的办公地点履职。如不在规定时间内到岗，视为你拒绝履行劳动义务，将面临辞退风险。特此通知”。2018年11月9日，被告向原告发出“对于《催促到岗通知书》的回复”，称“……调动本人办公地点之事宜，未经协商且本人未同意。故我自2018年11月7日起每日均按照原工作条件复职履职。但由于我的门禁卡尚未恢复权限，无法进入办公场所正常办公。本人已按时告知法人代表、总经理敖宇并抄送李哲，望予以解决。公司应恢复我的工作门禁卡使用权限，否则无法正常办公的相关责任应由公司承担……”。2018年11月12日，原告向被告发出解除劳动关系通知书，以截至2018年11月12日12：00被告仍然未到原告的新办公地址(上海市浦东新区花木路1883弄御翠园182号)报到，已经连续旷工超过三天为由通知被告解除劳动关系。原、被告双方劳动关系于2018年11月14日解除。2018年11月2日至2018年11月15日期间，被告每天到上海市浦东新区世纪大道8号国金中心二期36楼3615室刷卡，但因门禁卡无法正常使用而无法进入原告办公地点，与此同时，被告将相关情况向原告法定代表人发送短信告知。原告支付被告2018年11月工资11.49元。2019年2月12日，在仲裁审理过程中，原告返还被告劳动手册及退工单。根据被告劳动手册记载，被告累计工龄超过10年。被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金120,162.12元；2.2018年11月15日至2018年12月20日未返还劳动手册和退工单，未转移档案等手续造成的损失24,798.58元；3.2018年9月工资差额1,046.27元、2018年10月工资差额7,546.27元、2018年11月1日至2018年11月14日工资9,270.50元；4.2016年3月24日至2018年10月30日延时加班工资194,595.14元、休息日加班工资63,058.19元、法定节假日加班工资19,187.89元；5.2016年3月24日至2018年11月14日未休年休假工资48,594.16元。2019年3月8日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲(2019)办字第350号裁决书，裁决：一、原告于裁决生效之日起五日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金120,162.12元；二、原告于裁决生效之日起五日内支付被告2018年10月工资差额6,500元、2018年11月1日至2018年11月14日工资差额7,488.51元；三、原告于裁决生效之日起五日内支付被告2018年11月30日至2018年12月20日未返还劳动手册和退工单、未转移档案等手续造成的损失1,260.45元；四、原告于裁决生效之日起五日内支付被告2017年度未休年休假工资12,452.25元、2018年度未休年休假工资14,732.52元；五、被告要求原告支付2018年9月工资差额1,046.27元的请求，不予支持；六、被告要求原告支付2016年3月24日至2018年10月30日延时加班工资194,595.14元、休息日加班工资63,058.19元、法定节假日加班工资19,187.89元的请求，不予支持；七、被告要求原告支付2016年度未休年休假工资的请求，不予支持；八、被告要求原告支付2018年11月15日至2018年11月29日未返还劳动手册和退工单，未转移档案等手续造成的损失的请求，不予支持。原、被告均不服该裁决，诉至法院。上述事实，由原告提供的仲裁裁决书及仲裁庭审笔录、劳动合同、员工考勤管理办法、调岗通知书、催促调岗通知书、解除劳动关系通知书，被告提供的邮件、快递单、银行流水、短信记录、劳动手册及双方当事人的陈述等证据予以证实。本案审理过程中，第一，关于被告的薪资水平。原告称，原告发放被告钱款中，一部分是工资，一部分是报销，具体发放情况为：1.2017年12月5日发放的两笔款项中7,855元是工资，另一笔5,500元中，绩效工资为2,314元，报销为3,186元；2.2018年1月4日发放的两笔款项中7,855元是工资，发放的5,500元为绩效工资；3.2018年2月5日发放的两笔款项中，7,855元是工资，6,500元为绩效工资；4.2018年3月5日发放的两笔款项中，7,855元是工资，9,000元中绩效工资为2,500元，6,500元为报销；5.2018年4月4日发放的两笔款项中，7,855元是工资，6,500元中4,300元为绩效工资，2,200元为报销；6.2018年5月4日发放的两笔款项中，7,855元是工资，6,500元是绩效工资；7.2018年6月5日发放的两笔款项中，7,855元是工资，6,500元是绩效工资；8.2018年7月5日发放的两笔款项中，7,855元是工资，6,500元中5,090元为绩效工资，1,410元为报销；9.2018年8月3日发放的两笔款项中，7,855元是工资，11,500元中8,750元是绩效工资，2,750元为报销；10.2018年9月5日发放的两笔款项中，7,855元是工资，6,500元中4,233元是绩效工资，2,267元是报销；11.2018年10月8日发放的两笔款项中，8,135元为工资，6,500元为绩效工资；12.2018年11月5日发放的8,135元是工资。上述工资部分均扣除了社保费、住房公积金和个人所得税。故被告离职前12个月平均应发工资为14,890元/月。被告称，上述发放的款项均为支付被告的劳动报酬，并没有报销款。此外，原告曾于2017年12月29日发放2016年度年终奖1,000元，于2018年2月9日发放2017年度年终奖600元，于2018年2月12日发放2017年度年终奖2,000元，于2018年3月5日发放的9,000元中包含2017年度年终奖2,500元，于2018年5月25日发放2017年度年终奖1,000元，2018年6月15日发放2017年度年终奖500元，于2018年8月3日发放的11,500元中有2017年度年终奖5,000元。上述奖金也应当计算入被告的劳动报酬之中，之所以原告处有部分被告签字确认的费用报销单，也是为了应原告要求，配合原告避税所为。第二，关于被告是否有年休假未曾休完。原告称，根据原告公司考勤管理系统记录，被告曾于2017年10月9日、2018年2月22日至2018年2月24日、2018年5月16日休年休假4.5天。被告称，原告公司管理中使用很多系统，被告并不是每个系统都有账号及密码。上述年休假申请均不是被告提交。第三，关于被告是否曾加班。原告称，加班记录系被告单方面制作，即便被告提供的微信记录截图和电子邮件等属实，也不能证明被告存在加班的事实。不能因为被告在下班后在微信群中发送有关工作的内容即认定为加班，也不能应为被告下班后发送有关工作的电子邮件即认定为加班。被告也从未以口头或者书面的形式要求过原告支付加班费。被告称，加班记录虽然是被告自己制作，但反映了客观事实。被告在下班后仍然在继续完成原告交给的工作任务，应当认定为加班。本院认为，劳动合同双方的合法权益均应当得到保护。根据本案在案证据和双方当事人的陈述，本院对双方的争议焦点确定并分析如下；第一、原告是否应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。根据本案在案证据和双方当事人的陈述，原告先是以被告拒绝参加公司会议、拒绝接受公司工作安排、在工作场合任意散布影响工作环境及他人的言辞，在公共场合公然诋毁公司领导，破坏公司形象为由对被告进行了停职处理，然未能就上述情况提供证据予以证明。之后又未经双方协商一致，将被告的工作地点进行变更，薪资水平大幅调低。被告对此明确予以拒绝，并在2018年11月2日至2018年11月15日仍然到原工作地点考勤，但因门禁卡无法正常使用未能进入工作场所。随后原告以被告超过三天未到新的办公地点工作为由，与其解除了劳动合同关系。本院认为，原告的做法显然违背了劳动合同的约定以及法律法规的规定，应认定为违法解除劳动合同。关于被告工资金额，虽然原告提供费用报销审批单等证据证明发放给被告的部分款项系报销款。但结合本案薪资发放情况以及双方当事人的陈述，本院认为，根据报销单的内容，报销金额中包含了员工福利费等条目，报销人被告的签名并不全部是其签署，且每月报销金额相对固定，不符合常理，故本院确定均为原告发放被告的劳动报酬。结合被告的入职时间、薪资水平，本院确定原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金的金额为104,300元(17,838.33元×3年×2)，原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。第二、原告是否应当支付被告2018年10月份和2018年11月份工资差额。根据被告的薪资水平和工资发放情况，本院确定原告应支付被告2018年10月份和2018年11月份工资差额分别为6,500元和7,488.51元。原告要求不予支付被告2018年10月份和2018年11月份工资差额的诉讼请求，本院不予支持。第三、原告是否应当赔偿被告未及时返还劳动手册和退工单，未转移档案等手续的损失。原、被告双方劳动关系于2018年11月14日解除，原告理应及时为被告办理退工手续，原告直至2019年2月12日才将劳动手册及退工单返还给被告，理应赔偿被告相应的损失。根据本市失业金标准核算，原告应赔偿被告相应损失1,260.45元。原告要求不予支付被告未返还劳动手册和退工单，未转移档案等手续造成损失的诉讼请求，本院不予支持。第四、原告是否应当支付被告未休年休假折算工资。根据被告入职时间和累计工作时间，可以确定被告在2017年度应享有7天年休假，在2018年度享有8天年休假。原告主张被告在职期间曾于2017年10月9日、2018年2月22日至2018年2月24日、2018年5月16日休年休假4.5天，但未能提供充分证据，被告对此节事实也不予确认，故本院不予确认。根据被告薪资水平，经核算，原告应支付被告2017年度应休未休年休假折算工资为9,977.01元，2018年度应休未休年休假折算工资为12,137.93元。原告要求不予支付被告应休未休年休假折算工资的诉讼请求，本院不予支持。第五、原告是否应当支付被告延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资。本院认为，根据本案在案证据以及双方当事人的陈述，难以确认被告在职期间曾经加班的事实，故本院对被告要求原告支付延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告上海吉梵资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈佳文违法解除劳动合同赔偿金104,300元；二、原告上海吉梵资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈佳文2018年10月份工资差额6,500元，2018年11月份工资差额7,488.51元；三、原告上海吉梵资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈佳文未返还劳动手册和退工单，未转移档案等手续造成损失1,260.45元；四、原告上海吉梵资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈佳文2017年度应休未休年休假折算工资为9,977.01元，2018年度应休未休年休假折算工资为12,137.93元；五、驳回被告沈佳文的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，免于收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  倪春二〇一九年七月一日书记员  罗洁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。