四川省隆昌市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1028民初2084号 原告：内江市兴欣物业服务有限公司，住所地：内江市市中区河坝街59号附7号。 法定代表人：陈芳，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：蒋平，系内江市管仲律师事务所律师。特别授权。 被告：李自英,女，1969年8月13日出生，汉族，四川省隆昌市人，住四川省隆昌市。 原告内江市兴欣物业服务有限公司（以下简称兴欣物业）与被告李自英劳动争议一案，本院于2019年5月31日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人蒋平、被告李自英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告兴欣物业向本院提出如下诉讼请求：请求法院判决原告无须支付被告2008年10月至2018年12月31日的经济补偿金17325元。 事实和理由:原告于2019年5月10日收到隆昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的隆劳人仲案[2009]295号仲裁裁决书，裁定要求原告支付被告2008年10月至2018年12月31日的经济补偿金人民币17325元是错误的。 1.原告于2008年10月成立，原名称为内江市兴欣商贸有限公司，在2010年1月1日正式与四川成渝高速公路股份有限公司签订《物业管理服务合同》，管理成渝高速公路内江管理的物业，在此同时与被告签订一年期一转的《劳动合同》。截止2018年12月31日，被告在原告方工作时间仅有九年，而并非仲裁委误认定的十一年。 2.原告与被告签订一年期的劳动合同中都明确约定了被告的年经济补偿金实行按月分摊兑现，每月支付到位,并根据原告提出的自行购买社保、医保的书面申请，在每年年终后按规定统一为被告报销了社保、医保等费用。 3.原告依法经营，历年发放的平均工资从未低于过内江市最低工资标准。 A.如2008年双方的劳动合同约定:乙方每月岗位工资1380元,(其中包括基本工资900元，浮动工资400元和年经济补偿金80元)。经仲裁审理查明，2018年期间原告通过银行转帐实发给被告人的月平均工资为1508.33元。另外在2019年元月4日原告辞退被告时以现金方式另行向被告补发了2018年度的各项社会保险费5158元和额外增发补偿了被告一个月工资1380元共计6538多元。由此可见在2018年期间原告向被告实际支付的工资和各项保险费平均每月合计达到了2052.83元，而隆昌市劳动人事争议仲裁委员认定原告2018年1月至2018年12月31口的发放的平均工资应为1508.33元，低于内江市最低平均工资1650元，其认定事实和金额是错误的。 B.2017年的劳动合同约定:乙方每月基本工资900元，浮动工资480元，合计1380元，其中包括失业金和经济补偿金等，在离开时不再另行支付。2017年期间，原告通过银行转帐发给被告的月平均工资为1380元，另外2018年2月10日原告公司部门经理王享富通过建设银行卡向被告转帐支付了2017年度的各项社会保险费4735.20元，因而实际2017年间原告向被告支付的工资和各项社会保险费平均每月合计为1774.58元。 C.2016年双方的劳动合同约定:乙方每月岗位工资900元，奖励工资400元，年经济补偿金80元，合计1380元，合同第十六条特别约定:被告在离开时，原告不承担任何经济补偿。2016年期间原告按月转帐发给被告1250元工资，另外被告在2017年1月20日向被告补发了2016年度的各项社会保险费4357多元，实际在2016年间，原告每月向被告支付的工资和各项社会保险费合计是1743元.以上工资的发放方式及各项社会保险费的缴纳方式是依据双方合同的约定和被告人的书面申请进行的。 2012至2015年被告分别向原告出具的收到各项社会保险费的收条证明原告除按月支付工资外，在年终一次性以现金方式补发了被告当年的各项社会保险费等。综上所述，仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。特向本院提起上述请求。 原告为证明自己的主张，提供如下证据予以证明： 1.营业执照、法定代表人身份证明、被告身份证复印件，证明原、被告的身份，物业公司于2008年10月成立。 2.企业变更通知书，内江市兴欣商贸有限公司与四川成渝高速公路股份有限公司2009年12月30日签订的《物业管理服务合同》，证明原告成立时名称为“内江市兴欣商贸有限公司”，2015年3月10日更名为“内江市兴欣物业服务有限公司”，证明2010年1月1日兴欣物业公司正式接受成渝高速物业服务的时间截止2018年12月31日仅有八年，证明被告在原告房工作时间仅有8年，不是仲裁委认定的10年零3月。 3.2016-2018年原告与被告签订的劳动合同书及被告书面自行购买保险的申请书、报账凭证及被告的收条，证明2016-2018年期间，劳动合同约定被告的月基本工资900元，绩效工资400元，年经济补偿金每月按80元按月支付到位。 4.隆劳人仲案（2009）295号仲裁裁决书，证明仲裁委在审理本案中确认在2018年期间，原告通过银行转账实发给被告的月平均工资为1508.33元。 5.2019年离职人员保险、工资发放表、李自英出具的收条，证明在2019年1月4日原、被告解除劳动合同时，以现金的方式另向被告补发了2018年度各类社会保险费5158元和额外补偿了被告一个月的工资1380元共计6538元。证明在2018年期间原告向被告实际支付的工资和各项保险费用平均每月合计达到2052.83元，远高于内江市最低月工资1650元的标准。 6.2012-2018年兴欣物业公司养老金发放表及被告向原告出具的收到各项社会保险费的收条，证明2012-2018年期间原告除按月支付工资外，在每年年终另外一次性以现金方式补发了几千元当年的各项社会保险费用等，原告向被告所支付的费用每月都未低于当年度内江市规定的最低工资标准。 7.补充一份2012年期间临时抽取了一部分工资发放表和流水，2018年12月李自英工资发放通过银行转账1405元，11月份工资1405元，10月工资1645元，9月工资1485元，8月工资1405元，5月工资1485元，2月工资1765元，1月工资1485元。被告在2018年期间的平均工资是1508元，公司还额外支付了保险费，平均工资应是2000元左右。 被告质证认为，被告在公司上班11年，2005年就开始，月工资是1380元。原告举证的2月工资是因为过年有加班，2008年公司接手没有买保险，让员工自己买，按当年现金报销60%。2019年元月被告上班几天，原告工资也没给，并与原告解除了合同。被告加上在成渝公司的4年，一共上班14年。 被告李自英辩称，2005年开始在成渝高速路上班，工资由高速公路管理处现金支付。2008年3月被告还是在成渝高速路上班，但被告工资在原告处领取，共上班11年，保险被告交了后回原告处报销60%。2019年年初原告辞退被告，现要求原告按照仲裁委的裁决书赔偿被告经济补偿金。 被告为证明自己主张，提供如下证据证明： 1.工资单，证明被告上班11年，2008年3月开始原告打工资给被告； 2.成都综合保险卡，证明被告2005年开始在成渝公司上班。 3.社保卡，证明参加工作是2008年； 4.养老保险、劳务合同，被告在原告处上班11年只拿了2份合同，2008年开始签订的合同原告没有给被告，证明被告在原告处上班的事实。 原告发表质证意见： 1.养老保险卡，证明参加工作时间2005年1月1日，与本案无关，馨池物业与本案无关，原告公司是2008年成立的； 2.综合保险卡与本案无关； 3.银行流水是真实的，有部分与本案无关，公司是2010年正式与成渝公司签订合同接手物业管理； 4.2013年劳动合同是真实的，申请书上面写的很清楚，被告申请自行购买保险，是真实的。2012年劳动合同是真实的，2012年6月1日原告出具了书面申请自行购买保险，以现金方式支付，由公司承担部分保险费用。2011年合同也是真实的，原告也写了书面申请。 本院结合原、被告提供的证据，经审查综合评定如下事实：被告李自英于2005年1月开始在成渝高速公路内江管理处即渔箭收费站从事保洁工作，工资由管理处现金支付，后由馨池物业公司承接管理，被告继续从事该工作，工资由馨池物业公司支付。2008年10月17日原告成立，2009年12月30日原告与四川成渝高速公路股份有限公司签订《物业管理服务合同》，管理成渝高速公路内江管理的物业，随后被告继续在原处工作，工资由原告支付。原告便与被告签订一年一期转的《劳动合同》，合同约定了工作年限，工资的支付方式等。2018年12月31日合同期满，因渔箭收费站撤站，被告于2019年1月上了几天班后，原告决定不与被告续订劳动合同，双方解除劳动关系。被告不服，于2019年4月15日向隆昌市劳动人事争议仲裁委员会申请经济补偿金，隆昌市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月10日作出隆劳人仲案（2019）95号仲裁裁决书。原告收到仲裁裁决书后不服该仲裁，于2019年5月31日向本院提起上述请求。 另查：被告2018年1月至2018年12月的月平均工资为1508.33元/月，2018年内江市最低工资标准为1650元/月。 本院认为，原、被告于2010年开始建立劳动关系，因渔箭收费站撤站，2019年1月原告辞退被告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的规定。原、被告双方可以解除劳动合同。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”的规定，本案中原、被告签订的书面劳动合同期满，系原告决定不与被告续订劳动合同，被告有权要求原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“……劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算……”的规定。本案被告自2010年1月至2018年12月31日在被原告处工作满9年，2019年被告在原告处上班几天后，原告要求与被告终止劳动关系，故被告的赔偿经济补偿金年限应为9.5个月。因被告2018年1月至2018年12月的月平均工资低于2018年内江市最低工资标准，故原告应当支付被告经济补偿法定金额为1650元/月X9.5个月=15675元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下: 一、驳回原告原告内江市兴欣物业服务有限公司的诉讼请求； 二、原告内江市兴欣物业服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告李自英经济补偿金15675元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告内江市兴欣物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。 审判员 吴 莲 二〇一九年七月二十六日 书记员 刘秋月