福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0206民初4426号 原告：深圳大合网络技术有限公司厦门分公司，住所地福建省厦门市湖里区岭下西路262号302单元。 法定代表人：胡丽华，该公司总监。 委托诉讼代理人：胡文水，该公司员工。 被告：张磊，男，1994年4月11日出生，汉族，住江苏省如皋市。 原告深圳大合网络技术有限公司厦门分公司（以下简称大合厦门分公司）与被告张磊劳动争议一案，本院于2019年4月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告大合厦门分公司的委托诉讼代理人胡文水，被告张磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 大合厦门分公司向本院提出诉讼请求：1.判令大合厦门分公司无需向张磊支付2018年12月1日至2018年12月31日期间的工资差额200元；2.判令大合厦门分公司仅需向张磊支付2018年10月28日至2019年1月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额5600元；3.判令大合厦门分公司无需向张磊支付2019年1月15日至2019年1月21日期间的话费报销款70元；4.判令大合厦门分公司无需向张磊支付解除劳动关系的经济补偿金2377.50元。 案件事实 一、入职时间：2018年9月28日。 二、签订书面劳动合同时间：未签订。 三、劳动者工作岗位：商务部邀约专员。 四、劳动者的工资构成：基本工资2800元+全勤奖200元+销售提成。 五、劳动者在职期间月平均工资：4755元。 六、办理社会保险的时间：未办理。 七、解除劳动关系时间：2019年1月21日。 八、申请仲裁时间：张磊于2019年1月16日申请仲裁。 九、仲裁请求：1.确认张磊与大合厦门分公司于2018年9月28日至2019年1月21日期间存在劳动关系，确认张磊于2019年1月21日与大合厦门分公司解除劳动关系；2.大合厦门分公司支付张磊2018年12月1日至2018年12月31日期间的工资差额200元；3.大合厦门分公司向张磊支付2018年10月28日至2019年1月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额16752.23元；4.大合厦门分公司支付张磊2019年1月15日至2019年1月21日期间的话费报销款70元；5.大合厦门分公司为张磊补缴2018年10月至2019年1月份的社会保险费；6.大合厦门分公司向张磊支付解除劳动关系的经济补偿金2873.5元。 十、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2019]0569号裁决书，裁决：1.确认张磊与大合厦门分公司2018年9月28日至2019年1月21日期间存在劳动关系；2.确认张磊于2019年1月21日与大合厦门分公司解除劳动关系；3.大合厦门分公司应支付张磊2018年12月1日至2018年12月31日期间的工资差额200元；4.大合厦门分公司应支付张磊2018年10月28日至2019年1月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额16752.23元；5.大合厦门分公司应支付张磊2019年1月15日至2019年1月21日期间的话费报销款70元；6.大合厦门分公司应依法为张磊向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；7.大合厦门分公司应向张磊支付解除劳动关系的经济补偿金2377.5元。 争点分析 一、关于2018年12月份的工资差额。 大合厦门分公司主张张磊2018年12月有迟到一次，故当月满勤奖200元不予发放，大合厦门分公司无需支付2018年12月的工资差额200元。大合厦门分公司提供考勤记录作为证据。 张磊抗辩称大合厦门分公司入职手册中规定的是当月第一次迟到或者早退扣10元，第二次迟到或者早退扣20元，第三次迟到或者早退扣50元，第四次迟到或早退开除。大合厦门分公司主张无迟到、无旷工、无请假的情况下才享有当月满勤补贴，没有依据，大合厦门分公司从未告知过张磊迟到一次即扣满勤补贴。张磊提供工资条、《员工须知》节选作为证据。 法院认定及理由：双方当事人对对方提供的证据真实性均无异议，本院予以采信。大合厦门分公司关于考勤的规章制度规定当月第一次迟到10分钟以内者扣款10元，张磊2018年12月迟到一次，迟到时间1分钟，按照规定应扣款10元。大合厦门分公司主张迟到即不予发放全勤奖200元，但未提供相应约定或规章制度依据；另外，从张磊2018年11月的考勤情况、工资发放情况来看，张磊该月迟到4次，大合厦门分公司仍向张磊发放了全勤奖；因此，大合厦门分公司的主张没有依据，且与之前的处理结果矛盾，本院不予采纳。本院认定大合厦门分公司应当支付张磊2018年12月份的工资差额200元。 二、关于二倍工资差额。 大合厦门分公司主张张磊每月固定工资2800元，应以此作为二倍工资计算基数。 张磊主张二倍工资差额应以2018年10月28日至2019年1月21日期间张磊的全部工资计算。 法院认定及理由：张磊的工资构成包括基本工资、全勤奖、销售提成，应当以全部工资构成作为二倍工资计算基数。大合厦门分公司主张以基本工资作为计算基数，没有依据，本院不予采纳。厦劳仲案[2019]0569号裁决书裁决大合厦门分公司向张磊支付2018年10月28日至2019年1月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额16752.23元，不超过法定标准，本院予以认定。 三、关于经济补偿。 大合厦门分公司主张张磊未与大合厦门分公司协商一致亦未提前一个月书面告知大合厦门分公司解除劳动关系，系自行离职，不符合大合厦门分公司应当支付经济补偿的情形。 张磊主张大合厦门分公司未为张磊缴纳社会保险费，张磊有权解除劳动关系并要求大合厦门分公司支付经济补偿。 法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。大合厦门分公司未为张磊办理社会保险登记，张磊主张大合厦门分公司支付经济补偿，有充分的事实和法律依据。张磊工作年限不满六个月，月平均工资4755元，故大合厦门分公司应当支付张磊经济补偿金2377.5元。 裁判结果 本院认为，厦门市劳动人事争议仲裁委员会厦劳仲案[2019]0569号裁决书裁决确认张磊与大合厦门分公司2018年9月28日至2019年1月21日期间存在劳动关系、确认张磊于2019年1月21日与大合厦门分公司解除劳动关系、大合厦门分公司应依法为张磊向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，大合厦门分公司未就上述裁决事项提起诉讼，视为无异议，本院予以确认。社会保险费的缴纳应由相应行政主管部门处理，不属于人民法院受理民事诉讼范围，本院不予审理。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，大合厦门分公司应当支付张磊2018年12月份的工资差额200元。大合厦门分公司未与张磊订立书面劳动合同，应当向张磊支付2018年10月28日至2019年1月21日期间的二倍工资差额16752.23元。大合厦门分公司未为张磊办理社会保险登记，张磊有权解除劳动合同，大合厦门分公司应当支付张磊经济补偿金2377.5元。本案诉讼中，张磊确认大合厦门分公司已支付2019年1月15日至2019年1月21日期间的话费报销款70元，故大合厦门分公司无需再支付此款项。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认原告深圳大合网络技术有限公司厦门分公司与被告张磊在2018年9月28日至2019年1月21日期间存在劳动关系。 二、确认被告张磊于2019年1月21日与原告深圳大合网络技术有限公司厦门分公司解除劳动关系。 三、原告深圳大合网络技术有限公司厦门分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张磊2018年12月份的工资差额200元。 四、原告深圳大合网络技术有限公司厦门分公司应于本判决生效之日起十日内向被告张磊支付2018年10月28日至2019年1月21日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额16752.23元。 五、原告深圳大合网络技术有限公司厦门分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张磊经济补偿金2377.5元。 六、原告深圳大合网络技术有限公司厦门分公司应于本判决生效之日起十日内为被告张磊向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 七、原告深圳大合网络技术有限公司厦门分公司无需再向被告张磊支付2019年1月15日至2019年1月21日期间的话费报销款70元。 八、驳回原告深圳大合网络技术有限公司厦门分公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由原告深圳大合网络技术有限公司厦门分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 胡晓华 二〇一九年六月二十六日 代书记员 陈 静 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。