辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽03民终2647号上诉人（原审原告）：海城市温香镇永盛发机械厂。住所地：海城市温香镇石村8组(后铁石房)69号。经营者：李福林，该厂厂长。委托诉讼代理人：于晓燕，辽宁钢城正大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙玉娟，女，1961年12月20日出生，汉族。住所地：海城市。委托诉讼代理人：罗雅静，辽宁明岳律师事务所律师。上诉人海城市温香镇永盛发机械厂（以下简称永盛发厂）因与被上诉人孙玉娟劳动争议纠纷一案，不服海城市人民法院（2019）辽0381民初308号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月12日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。永盛发厂上诉请求：1.请求撤销（2019）辽0381民初308号民事判决；2.判令上诉人不支付被上诉人医疗费7654.28元，护理费2318元，伙食补助费285元，交通费300元，停工留薪期工资3455.23元；3.判令上诉人不支付被上诉人一次性伤残补助金27687.31元；4.判令上诉人不支付被上诉人一次性工伤医疗补助金28656.81元，一次性伤残就业补助金31500元；5.判令被上诉人承担本案诉讼费用。上诉理由：2016年2月29日13:00时许，被上诉人孙玉娟在看望在上诉人处工作的工人孙德生时，因私自摆弄上诉人车间内的冲床，致使手指受伤。事后却称其是上诉人招用的工人，在受伤前一日被上诉人招用。首先，双方事实上并无劳动关系，上诉人不应承担工伤责任。其次，即使认定上诉人承担工伤责任，一审判决中认定的被上诉人工资标准也过高。上诉人仅为承揽加工蔬菜大棚铁架焊接的小作坊，有活时招用村子里会焊活的人员到厂内干活，采用计件工资。一个焊工平均每日收入70元，月收入也就1540元。这一点在上诉人处工作过的8名员工均出面予以证实，而仲裁委却完全未予采信。而以2016年鞍山市全部职工平均工资3955.33元认定上诉人工资，严重偏离事实，无故加重上诉人的赔偿责任，请求人民法院依据事实予以调整。再次，即使认定上诉人承担工伤责任，一次性伤残就业补助金计算错误，不应按照被上诉人8个月本人工资计算，而应按照4个月本人工资标准计算。被上诉人在受伤时已年满54周岁（被上诉人1961年12月20日出生，2016年2月29日受伤），属于超过法定退休年龄的特殊情形。一审法院引用的鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新有关问题的通知》（鞍人社法【2011】2号）第六条未对该特殊情况做出规定。而在辽宁省工伤保险实施办法第316号文件第三十九条中明确规定了“十级伤残就业补助金为职工本人工资8个月”、第四十条中明确规定了“五级至十级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发2个月、4个月、6个月、7个月。距退休年龄不满1年的，按照1年计算”，由于本案被上诉人认定为工伤的时间为2017年10月27日，在该办法实施以前已完成工伤认定，依据该办法第六十四条，可依据辽宁省人民政府第187号令公布的《辽宁省工伤保险实施办法》第十九条“五级至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发1个月、2个月、3个月、4个月”的规定计算。请求人民法院依法予以调整。孙玉娟辩称：服从一审法院判决。被上诉人工资实际数额每天150元，但是对一审判定的数额予以认可，没有证据证明是按照计件计算工资。被上诉人超过法定退休年龄，但没有享受退休待遇，因被上诉人是农村户口没有领取退休金，根据辽宁省工伤保险实施办法第三十九条第二款，因此，不享受就业补助金的需要两个条件，一是达到退休年龄，二是办理退休手续。被上诉人没有办理退休手续，其伤残情况对其就业是有影响的，结合农村的现状，虽然达到退休年龄仍需要就业，因此一审判决正确。永盛发厂向一审法院起诉请求：1.判令原告不支付被告医疗费7654.28元、护理费2318元、交通费300元、伙食补助费285元、停工留薪期工资3455.23元；2.判令原告不支付被告一次性工伤医疗补助金28656.81元，一次性伤残就业补助金31500元，一次性伤残补助金27687.31元。一审法院认定事实：被告系原告处职工。2016年2月29日，被告在工作中受伤，被告在海城市中医院住治疗19天，出院后没有休工，被告垫付入院出院交通费7654.28元。原告未派人护理被告，且未支付被告出入院的交通费和伙食补助费。2017年10月27目，海城市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2018年8月17日，鞍山市劳动人力鉴定委员会鉴定被告为十级伤残。现工伤认定及伤残鉴定结论均已生效。故被告于2018年9月10日到海城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，海城市劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月30日作出了海劳人仲不字（2018）第106号仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决，故诉至法院。另查，2016年鞍山市全部职工月平均工资为3955.33元。2017年鞍山市全部职工月平均工资为4093.83元。一审法院认为，公民的合法权利受法律保护。被告系原告处工伤职工，事实清楚。依据《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布，根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）规定，原告应支付被告治疗工伤期间发生的医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资。现被告已丧失劳动能力十级，原告应支付被告一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。现被告要求与原告解除劳动关系，依据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》（鞍人社发〔2011〕2号）第六条之规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准分别为7个月的2017年鞍山市职工平均工资和8个月的本人工资。关于被告提出住院护理费一节，参照鞍山市人力资源和社会保障局《关于发布2011年鞍山市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位的通知》中护理人员工资标准，被告护理费为20374元（122元∕天×167天×1人）。关于被告提出住院伙食补助费一节，依据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》（鞍人社发〔2011〕2号）第六条（一）之规定，被告住院伙食补助费为4091.5元（24.5元∕天×167天）。关于被告提出住院交通费一节，依据《工伤保险条例》第三十条规定，对于合理部分，该院予以支持。关于被告停工留薪期工资标准及数额一节，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定：“职工因工作遭受事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期限，工资标准为职工伤前12个月的平均工资。本案中，原告提供的被告伤前12个月（2014年1月至2014年12月）的工资表，被告月平均工资计算为4449元，日平均折算为148元，故原告应支付被告停工留薪期工资24716元（148元∕天×167天）。综上，依据《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布，根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）第三十条、第三十三、第六十二条，鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》（鞍人社发〔2011〕2号）第六条，鞍山市人力资源和社会保障局《关于发布2011年鞍山市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位的通知》，（中华人民共和国人力资源和社会保障部第2号令）之规定，判决如下：一、原告海城市温香镇永盛发机械厂支付被告孙玉娟医疗费7654.28元、护理费2318元，伙食补助费285元，交通费300元，停工留薪工资3455.23元；二、原告支付被告一次性伤残补助金27687.31元；三、原告与被告解除劳动关系，原告支付被告一次性工伤医疗补助金28656.81元；一次性伤残就业补助金31500元。以上三项合计101856.63元，原告应在本判决生效后三日内付清。四、驳回原告的诉讼请求。案件受理费5元，由原告海城市温香镇永盛发机械厂承担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，孙玉娟系永盛发厂处工伤职工，事实清楚，有生效的工伤认定决定书及生效的人民法院判决书为证。一审法院依据《工伤保险条例》规定，判决永盛发厂支付孙玉娟治疗工伤期间发生的医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资并无不当。孙玉娟已丧失劳动能力十级，一审法院判决永盛发厂支付孙玉娟一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资并无不当。孙玉娟要求与永盛发厂解除劳动关系，一审法院判决永盛发厂支付孙玉娟一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准分别为7个月的2017年鞍山市职工平均工资和8个月的本人工资并无不当。本院对一审判决予以维持，永盛发厂主张双方无劳动关系无事实依据，本院不予支持。关于永盛发厂提出认定被上诉人工资标准过高，月工资为1540元一节。由于双方均未举出孙玉娟的具体工资标准的证据，双方对工资标准未达成一致意见，一审法院采用2016年鞍山市全部职工月平均工资标准并无不当，永盛发厂该项主张无事实依据，本院不予支持。关于永盛发厂提出女职工退休的年龄为50周岁，孙玉娟受伤后主张解除劳动合同时已超过法定退休年龄，不应支付一次性伤残就业补助金一节。孙玉娟是农村户口没有领取退休金，没有享受退休待遇，其伤残状况对其以后就业生计客观上会造成影响，一审法院判决永盛发厂支付孙玉娟一次性伤残就业补助金并无不当。永盛发厂该项主张无事实依据，本院不予支持。综上所述，永盛发厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由海城市温香镇永盛发机械厂负担。本判决为终审判决。审判长 罗 林审判员 闫相夷审判员 吴红娜二〇一九年七月二十二日法官助理冷新生书记员周宇