上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0105民初1986号原告：上海宽惠网络科技股份有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：安森宾，总经理。委托诉讼代理人：邵玉洁，上海森叶律师事务所律师。委托诉讼代理人：任文娟，上海森叶律师事务所律师。被告：石庆伟，男，汉族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：都超，上海市华荣律师事务所律师。原告上海宽惠网络科技股份有限公司诉被告石庆伟劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月18日立案。被告不服同一裁决，亦在法定期限内向本院起诉，本院受理后，依法并案处理。本院对本案依法适用简易程序，于2019年6月11日、7月8日公开开庭进行了审理。原告上海宽惠网络科技股份有限公司的委托诉讼代理人任文娟、被告石庆伟及委托诉讼代理人都超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告上海宽惠网络科技股份有限公司向本院提出诉讼请求，请求判令原告不支付被告2018年1月1日至2018年9月30日期间工资差额89,376.25元。事实与理由：被告于2016年12月中下旬入职原告，从事销售工作，入职时月工资3,500元，另有固定绩效工资1,500元，固定提成10,000元。2017年12月29日起被告工资调整为：月基本工资3,500元，固定绩效工资2,500元，提成为浮动制。2018年1月至6月期间，为满足被告解决生活困难的要求，原告每月通过上海紫石网络技术有限公司(以下简称“紫石公司”)向被告支付预付提成款4,000元。2018年1月至8月期间，原告又每月通过电子邮件与被告确认提成金额并进行发放，发放金额总计80,756.36元。综上，原告已支付被告提成总计104,756.36元。2018年9月，因被告工作不佳，不符合岗位要求，原告要求被告停止服务客户，故被告当月不享有提成。原告确实尚未足额支付电子邮件确认的提成金额，但数额并非被告所述，应以邮件确认金额与实际支付金额之间的差额为准。介于双方对于提成金额存在异议，原告未足额支付提成的行为非属恶意拖欠，不同意支付经济补偿金。综上，请求支持原告诉讼请求，驳回被告诉讼请求。原告为证明其陈述，向本院提供了以下证据：1.提成方案核算表、发放记录，证明公司已发放提成及未发放部分；2.公司提成确认邮件，证明公司确与被告确认提成，被告未在邮件要求的时间内确认，公司对拖欠工资并无恶意；3.销售日报表、警告信、工作日报，证明被告工作不符合岗位要求；4.付款回单，证明通过紫石公司发放的24,000元属于预付提成；5.到款清单，证明应付提成并非被告主张数额；6.数据中心服务协议，证明上海依图网络科技有限公司(以下简称“依图公司”)并非被告签约的客户；7.关于依图公司客户利润分配的邮件，证明公司通知被告自2018年5月1日起依图公司的新增业务由陈锦涛分一半提成；8.陈锦涛服务依图公司往来邮件，证明陈锦涛主要跟进依图公司的后续服务。9.销售合同文件申请表及邮件，证明佣金比例。被告对原告证据的质证意见为：对证据1真实性不认可，但认可被告确实签署过核算表上对应合同编号的合同，对计算佣金数额不认可；对证据2、3、6-8的真实性认可，但不认可证明目的；对证据4的真实性认可，但主张该钱款为生活补贴，而非预支款项；对证据5的真实性和证明目的均不认可；对证据9的真实性、合法性和关联性均认可。被告石庆伟向本院提出诉讼请求，请求法院判令原告支付被告：1.解除劳动合同经济补偿金51,534.54元；2.2018年1月1日至2018年9月30日期间工资差额129,450.92元。事实与理由：被告于2016年12月15日入职原告处，从事销售工作，双方签订劳动合同，被告领取固定月工资15,000元，而非固定提成。后于2018年1月起，被告月工资调整为3,500元，另有固定绩效工资2,500元，并享有浮动提成。原告每月通过电子邮件告知被告上月提成，数额少于双方按合同约定所计算金额，被告并非认可，确认仅代表收到邮件。原告也未足额支付邮件确认数额，自5月开始更无故将被告客户依图公司的提成分给他人一半。被告多次就此事与原告协商，但均遭拒绝，被告一直正常工作，并无工作不佳，原告应正常支付9月提成。原告无故长期拖欠被告业绩提成工资的行为，涉嫌违法，应予补付。因原告长期拖欠行为，被告于2018年10月18日被迫主动与原告解除劳动关系，原告应依法支付经济补偿金。综上，请求法院驳回原告诉请，支持被告诉请。被告为证明其抗辩，向本院提供了以下证据：1.交易详情、上海银行业务回单、企业信息公示材料，证明被告入职时间及工资支付情况；2.劳动合同及其附件，证明被告入职情况及双方关于工资及业绩提成的约定；3.公司内部邮件，证明原告计算销售提成金额情况；4.被告签订合同统计表及提成工资计算依据，证明被告在原告处工作时签订的合同及被告主张提成的计算依据；5.4份合同的合同尾页，证明被告在原告处签订的合同；6.离职申请书、EMS快递回单，证明因原告长期拖欠工资，被告依法提出解除劳动合同；7.离职证明，证明双方于2018年10月18日解除劳动关系；8.EMS快递单、律师函、快递记录，证明被告在双方解除劳动关系后，向原告索要拖欠工资，但原告至今不予理会；9.到款通知、提成计算表，证明被告9月业绩到款及应发业绩提成。10.2018年3月9日原告工作人员冯忱敏发给被告的邮件，证明苏州绿叶日用品有限公司(以下简称“苏州绿叶”)到款的55,800元虽然属于2017年订单，但已经老板特批，应按照4.5%发放提成。原告对被告证据的质证意见为：对证据1、3、5、6、8、10的真实性认可，但不认可证明目的；对证据2、7的真实性、合法性、关联性均予以认可；对证据4的真实性不认可，应以原告提供版本为准；对证据9的真实性认可，但不认可关联性，自9月开始被告已经不服务该客户，故不应享有提成，相关提成已经发放给其他员工。对于原、被告无异议的证据，本院予以确认。对双方持有异议的证据材料，本院将结合其他证据材料综合评判。根据当事人双方陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2016年12月入职原告处，负责销售工作，双方曾签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2017年12月29日至2020年12月28日。被告入职时月工资为固定工资15,000元，2018年1月开始月工资调整为固定基本工资3,500元、固定绩效工资2,500元及浮动业绩提成。2018年10月17日，被告以原告拖欠工资和降薪为由书面通知原告解除劳动合同，原告于2018年10月18日收到该通知。双方最后一份劳动合同约定，提成制度(提成月度发放)：a.2018年新增提成制度：与新增目标关联，季度考核，按回款且扣除佣金后发放提成。销售业绩对应新增提成率如下：合同额〈=保底指标，0.5%(提成率)；保底指标〈合同额〈=288万，4%(提成率)；288万〈合同额〈=500万，4.5%(提成率)。b.2018年续费、季度考核，按回款且扣除佣金后按0.5%发放提成。公司有权根据经营情况、您的工作表现、绩效考核结果等，合理调整您的上述工作之内容。原告每月通过电子邮件告知被告上月提成。2018年2月27日，原告发送“2018年1月提成明细确认”的邮件，载明提成金额为349.44元，被告回复“ok”；2018年3月13日，原告发送邮件，载明2月提成321.31元；2018年4月10日，原告发“3月提成金额确认”邮件，载明3月提成13,794.64元，被告回复“我没有问题了”；2018年5月3日，原告发送“4月提成金额确认”邮件，载明4月提成10,113.20元，被告回复“确认”；2018年6月5日，原告发送“2018年5月提成明细确认”邮件，载明提成28,783.44元，被告回复“ok”；2018年7月4日，原告发送“6月提成确认”邮件，载明提成13,285.36元，被告回复“确认”；2018年8月8日，原告发送“7月提成金额确认”邮件，载明提成21,957.32元，被告回复“扣除人事部门的数字之后，数字确认”(诉讼中原被告一致认可，该份邮件确认的7月提成应加上24,000元，实际应为45,957.32元)；2018年9月11日，原告发送“8月提成确认”邮件，载明提成25,139.88元，被告回复“确认”。原告主张，自2018年5月1日起，被告只享有依图公司客户提成的50%，另外50%由陈锦涛享有，原因为陈锦涛自5月开始与被告一起为依图公司提供后续服务，故在电子邮件确认数额中扣除了应分配给陈锦涛的依图公司50%提成。原告提供的公司管理人员童炜明向公司员工沈青发送的2018年6月19日邮件载明“依图客户从2018年5月1日起，新增业绩石庆伟、陈锦涛各一半，请知悉！”双方一致认可，2017年签订的合同不计算提成，2018年1月1日开始签订的合同计算提成。被告在职期间所签客户为：上海链路信息技术有限公司(以下简称“链路公司”)、什马互联网金融信息服务(上海)有限公司(以下简称“什马公司”)、苏州绿叶、上海信旭信息科技有限公司(以下简称“信旭公司”)、新余市鑫鑫信息科技有限公司(以下简称“新余鑫鑫”)、鱼湾(南京)信息技术有限公司(以下简称“鱼湾南京”)、上海飞络信息科技有限公司(以下简称“飞络公司”)、鹏博士电信传媒集团股份有限公司北京科技分公司(以下简称“鹏博士公司”)、依图公司、上海尚菲软件技术有限公司(以下简称“尚菲软件”)、深圳兆日科技股份有限公司(以下简称“深圳兆日”)。其中，链路公司及什马公司的所有到款均为2017年签订的合同，不计算提成。双方确认2018年1月至8月期间到款情况及提成情况为：链路公司到款9,000元，不计提成。什马公司到款18,000元，提成405元，原告同意支付。信旭公司到款117,600元，提成金额为5,292元。鱼湾南京到款24,000，提成为1,080元。飞络公司到款16,100元，提成为54元。鹏博士公司到款345,679.68元，提成为6,432.7元。尚菲软件到款3,300元，按照续费0.5%计算提成，计16.5元。深圳兆日到款14,000元，按照续费0.5%计算提成，计70元。2018年1月至8月期间，苏州绿叶到款总金额为180,600元，佣金总计3,600元，按照4.5%计算提成，其中2018年1月11日及6月7日均到款55,800元，该两笔为2017年签订的订单号KH-2017-S-861的合同到款，其中针对2018年1月11日到款的55,800元，原告公司商务冯忱敏发送给被告的2018年3月9日邮件载明：石庆伟，到款日期2018年1月11日，俞老师同意将此笔合同到款按18年考核方式计算提成，合同订单：KH-2017-S-861，55,800元，订单类型：新增，签订年：2017。针对2018年6月7日的到款，原告认为没有经老板特批，不同意支付；被告认为该笔到款与2018年1月11日款项系同一合同的不同时间到款，也应支付相应提成。KH-2017-S-861订单载明：客户名称：苏州绿叶日用品有限公司，服务期服务费总计：111,600元。2018年1月至8月，依图公司到款情况为：1月到款388,449元(包括2017年签订合同金额313,300元)；2月无到款；3月1日到款369,300元(包括2017年合同到款313,300元)，20日到款13,838元(原告主张该笔为一次性无利润采购，按照公司惯例无需支付提成)，21日到款369,300元(包括2017年合同金额313,300元)；4月到款564,017元(包括2017年合同金额313,300元)；5月23日到款114,851元(原告主张该笔款项为一次性无利润采购)，5月24日到款1,050,367元(包括2017年合同金额313,300元)；6月20日到款277,913.75元，6月27日到款1,425元、36,960元及33,209元(原告主张该3笔款项均属于一次性无利润采购)；7月4日到款1,017,162元，7月19日到款351元、13,310元、970,000元(原告主张351元及13,310元的2笔款项属于一次性无利润采购)，该月包括2017年合同金额626,600元；8月30日到款990,586.67元(包括2017年合同金额313,300元)。上述依图公司到款扣除2017年签订合同的不计算提成部分及佣金外，剩余款项均按4.5%计算提成。被告不认可原告关于一次性无利润采购的陈述，认为原告应依约支付提成。双方一致认可，2018年1月至5月的依图公司佣金按到款的7%计算，6月之后的依图公司佣金按5%计算。2018年9月，飞络公司到款13,700元(原告主张2018年9月4日到款的8,000元系一次性无利润采购)，不算提成部分为1,200元，剩余款项为新增部分，按4.5%发放提成。鹏博士公司到款94,800元，提成计1,438.49元。什马公司和新余鑫鑫到款20,400元，不计提成部分18,000元，新增2,400元，按4.5%计算提成为108元。链路公司到款1500元，不计提成。鱼湾南京到款8,000元，按4.5%计算提成，计360元。依图公司到款情况为：9月6日到款260,404.53元(原告主张其中130,202.27元的提成应由陈锦涛享有)，9月25日到款1,008,303.23元(原告主张其中130,202.27元的提成应由陈锦涛享有)，上述款项属2017年签订合同不计提成部分为313,300元，剩余款项扣除佣金后按4.5%计算提成。原告主张，因9月被告服务不佳，故原告向其发送了警告信，认为其不符合销售岗位要求，对其进行了换岗，故不同意支付其9月提成。原告提供的2018年10月17日警告信载明：石庆伟……由于未完成所在岗位的相关工作任务，特发书面警告信一封，警请自励。被告不认可关于其服务不佳、已经换岗的陈述，原告未提供已对被告换岗的证据。2018年2月至8月期间，紫石公司向被告发放了6笔4,000元款项，摘要为：2018年1-6月维护服务费。双方认可该款项系原告通过紫石公司向被告发放，原告主张该笔款项为预发提成，被告主张为生活补贴费。原告对其主张未提供其他证据佐证。双方一致认可，原告已支付被告2018年1月至8月期间提成80,756.36元。2018年11月3日，被告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告：1.支付2018年1月1日至2018年9月30日工资差额129,450.92元；2.支付解除劳动合同经济补偿金51,534.54元。该委于2019年1月4日裁决：一、被申请人(即本案原告)应自本裁决生效之日起七日内支付申请人(即本案被告)2018年1月至2018年9月期间工资差额89,376.25元；二、对申请人的其他请求不予支持。原、被告均不服裁决，于法定期限内起诉法院。审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。本院认为，根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告于劳动合同中明确约定提成计算方法，原告应依约支付相关提成。原告主张自2018年5月1日起依图公司的提成应由后续服务人员陈锦涛分享50%，被告予以否认，原告也未举证证明双方曾就分享提成达成变更协议，且原告也未提供确凿证据证明陈锦涛确实为依图公司提供了后续服务，并因此可获50%的提成，原告的主张缺乏证据，本院不予采信。原告主张苏州绿叶的2018年6月7日到款55,800元属2017年签订合同到款，不应支付提成，被告抗辩同份合同名下的2017年1月11日到款已获支付提成的特批，故该笔到款也应适用该特批，但被告并未提供2017年6月7日到款亦获特批的证据，被告以两笔款项属同份合同到款为由主张类推适用特批，缺乏依据，本院不予采信。原告主张数笔款项属于一次性无利润采购，根据公司惯例不应计发提成，被告予以否认，原告亦未提供证据予以证明，本院不予采信。原告主张于2018年9月将被告调离销售岗位，故不予发放9月提成，但又自认未将调岗通知落实到书面，也未提供实际将被告调离原岗位的证据，未能举证证明双方于9月后就工资及提成达成新的约定，应承担举证不能的法律后果，故就原告的该项主张，本院不予采信。关于2018年1月至6月期间原告发放的24,000元，原告主张系提成垫付款，应在提成总额中予以扣除，但原告未举证证明其主张，本院不予采信。原告主张应以电子邮件确认的提成数额为准，经法庭核算，该金额与依据劳动合同约定的计算方式核算的实际应发数额并不一致，鉴于双方并未就提成计算方式达成变更协议，被告亦未在回复邮件中作出明确认可的意思表示，故本院认为仍应以合同约定的计算方式为准，对于原告的该项主张，本院不予认可。本院依据双方当庭确认的被告客户回款金额、佣金比例以及双方在庭审中确认的提成计算方式，计算被告2018年1月至9月应发提成为219,316.96元，原告已发放提成80,756.36元。因被告主张的金额129,450.92元，未超过标准，本院对被告的该项诉请予以支持。被告以用人单位未及时足额支付业绩提成为由提出解除劳动关系，并据此主张经济补偿金。因双方就提成计算方式存在争议，并不能证明原告具有故意拖欠劳动报酬的主观恶意，被告据此主张经济补偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项之规定，判决如下：一、原告上海宽惠网络科技股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告石庆伟2018年1月至2018年9月期间工资差额计129,450.92元；二、驳回原告上海宽惠网络科技股份有限公司的诉讼请求；三、驳回被告石庆伟的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告上海宽惠网络科技股份有限公司及被告石庆伟各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾正恺二〇一九年七月十七日书记员  张 楠附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……