福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终3359号 上诉人（原审原告）：福马咪咪（福建）食品工业有限公司，住所地福建省晋江市五里工业园区。 法定代表人：许元建，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈丽珍，福建重宇合众（泉州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑淳萍，福建重宇合众（泉州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：傅雪香，女，1983年1月16日出生，汉族，务工，住福建省邵武市。 被上诉人（原审被告）：梁金平，女，1962年1月4日出生，汉族，务工，住河南省邓州市。 被上诉人（原审被告）：吴会庆，男，1962年3月10日出生，汉族，务工，住河南省邓州市。 被上诉人（原审被告）：肖运芳，女，1966年6月12日出生，汉族，务工，住湖北省应城市。 被上诉人（原审被告）：卞明扬，男，1956年7月8日出生，汉族，务工，住安徽省明光市。 被上诉人（原审被告）：冯步卫，男，1987年12月2日出生，汉族，务工，住河南省息县。 被上诉人（原审被告）：黄海燕，女，1988年6月26日出生，汉族，务工，住重庆市武隆区。 被上诉人（原审被告）：罗志强，男，1965年5月15日出生，汉族，务工，住湖南省桂东县。 被上诉人（原审被告）：陈兰英，女，1977年7月9日出生，汉族，务工，住湖南省桂东县。 被上诉人（原审被告）：马晓燕，女，1987年12月25日出生，汉族，务工，住福建省漳浦县。 被上诉人（原审被告）：谢绍强，男，1987年2月5日出生，汉族，务工，住福建省漳浦县。 被上诉人（原审被告）：王忠跃，男，1972年10月11日出生，汉族，务工，住江苏省盱眙县。 被上诉人（原审被告）：秦海，男，1981年7月22日出生，汉族，务工，住安徽省明光市。 被上诉人（原审被告）：许玉秋，女，1979年1月2日出生，汉族，务工，住安徽省明光市。 被上诉人（原审被告）：丁德梅，女，1973年6月8日出生，汉族，务工，住安徽省明光市。 被上诉人（原审被告）：秦知祥，男，1956年3月3日出生，汉族，务工，住安徽省明光市。 被上诉人（原审被告）：毛丽，女，1979年7月8日出生，汉族，务工，住安徽省宿州市砀山县。 被上诉人（原审被告）：许国清，男，1983年11月7日出生，汉族，务工，住福建省龙海市。 被上诉人（原审被告）：林雪云，女，1970年6月15日出生，汉族，务工，住福建省平和县。 被上诉人（原审被告）：范迪朋，男，1954年2月3日出生，汉族，务工，住安徽省明光市。 被上诉人（原审被告）：毛光华，男，1966年2月23日出生，汉族，务工，住贵州省余庆县。 以上二十一名被上诉人共同委托诉讼代理人:洪朱诀,泉州市法律援助中心指派晋江市中新法律服务所法律服务工作者。 上诉人福马咪咪（福建）食品工业有限公司(下称福马咪咪公司)因与被上诉人傅雪香、吴会庆、冯步卫、黄海燕、马晓燕、谢绍强、王忠跃、秦海、许玉秋、秦知祥、毛丽、许国清、林雪云、范迪朋、梁金平、肖运芳、卞明扬、毛光华、罗志强、陈兰英、丁德梅(下称傅雪香等二十一人)追索劳动报酬纠纷一案，不服福建省晋江市人民法院（2019）闽0582民初2200号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月13日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 福马咪咪公司上诉请求：1.撤销一审判决，并依法改判支持福马咪咪公司一审的全部诉讼请求，或将本案发回重审；2.本案一、二审诉讼费用由傅雪香等二十一人承担。事实与理由：福马咪咪公司自2017年2月至6月、2018年3月至5月处于全面停工、停产状态，2018年9月至11月期间也仅部分时间开工生产，停工期间傅雪香等二十一人均未到福马咪咪公司上班，未为福马咪咪公司提供正常劳动，未向福马咪咪公司创造任何劳动价值，福马咪咪公司无需向傅雪香等二十一人支付该停工期间的工资，一审对此未进行谨慎审查和认定，直接以劳动仲裁认定的停工时间，并按照基本工资标准，判决福马咪咪公司应向傅雪香等二十一人支付停工期间(即2017年2月至6月、2018年3月)的工资；判决福马咪咪公司应支付傅雪香等二十一人停工期间工资，前者系认定事实不清，证据不足，后者系认定事实错误，均应予以纠正。在前述停工、停产期间，傅雪香、吴会庆、冯步卫、黄海燕、马晓燕、谢绍强、王忠跃、秦海、许玉秋、秦知祥、毛丽、许国清、林雪云、范迪朋等十四人均未到福马咪咪公司上班，未提供正常劳动，且均在外兼职打工。自2018年9月至11月期间，福马咪咪公司也仅部分时间开工生产，梁金平、肖运芳、卞明扬、毛光华、罗志强、陈兰英、丁德梅等七人在停工期间也未到福马咪咪公司正常上班。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。根据上述规定，福马咪咪公司在2017年2月至6月、2018年3月至5月期间停工已经超过一个工资支付周期，傅雪香等十四人不仅未向福马咪咪公司提供正常劳动，又均在外兼职打工赚取劳动报酬，福马咪咪公司根本无需向其支付该停工期间的工资。此外，梁金平等七人在2018年9月至11月期间也仅部分时间出勤，其余时间也未向福马咪咪公司提供正常劳动，福马咪咪公司也无需向梁金平等七人支付未出勤期间的工资。 傅雪香等二十一人辩称，福马咪咪公司的上诉理由与事实不符，缺乏依据。请求二审驳回其上诉，维持原判。 福马咪咪公司向一审法院起诉请求：1.判令福马咪咪公司无需向傅雪香、吴会庆、冯步卫、黄海燕、马晓燕、谢绍强、王忠跃、秦海、许玉秋、秦知祥、毛丽、许国清、林雪云、范迪朋等十四人支付2017年2月至6月、2018年3月至5月停工期间的工资；2.判令福马咪咪公司向梁金平、肖运芳、卞明扬、毛光华、罗志强、陈兰英、丁德梅等七人支付2018年9月至11月上班期间的工资，无需支付停工期间的工资。 一审法院认定事实：傅雪香、吴会庆、冯步卫、黄海燕、马晓燕、谢绍强、王忠跃、秦海、许玉秋、秦知祥、毛丽、许国清、林雪云、范迪朋、梁金平、肖运芳、卞明扬、毛光华、柳友碧、罗志强、张连招、陈兰英、丁德梅、李志成等二十四人均系福马咪咪公司员工，在福马咪咪公司履职期间，双方因福马咪咪公司部分时间非正常生产的工资支付等问题发生了争议，傅雪香等二十四人以及黄江汉共计二十五人向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求福马咪咪公司支付工资653900元，福马咪咪公司也提出了上列人员每人赔偿其3000元损失的仲裁请求。就上述争议，晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月21日作出晋劳仲案［2018］1427号《裁决书》，裁决福马咪咪公司应向除黄江汉外的傅雪香等二十四人支付工资353251.60元，其中：傅雪香36980.7元、吴会庆28794元、冯步卫27926.1元、黄海燕11358元、马晓燕12828元、谢绍强9908元、王忠跃29851元、秦海31255.2元、许玉秋20880元、秦知祥2999.8元、毛丽27328.8元、许国清22313元、林雪云27×××××元、范迪朋7424元、梁金平5600元、肖运芳5900元、卞明扬5600元、毛光华5541元、柳友碧5600元、罗志强6200元、张连招5900元、陈兰英5600元、丁德梅5600元、李志成4855元。福马咪咪公司不服晋劳仲案［2018］1427号《裁决书》，向一审法院起诉。一审审理中，福马咪咪公司申请撤回对柳友碧、张连招、李志成等三人的起诉，一审法院裁定准许。 一审法院认为，《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案双方因非正常生产期间的工资支付发生争议，晋江市劳动人事争议仲裁委员会依《工资支付暂行规定》第十二条规定裁决福马咪咪公司作为用人单位，应以基本工资及相关规定的工资标准计算，支付劳动者的工资，相关裁决符合规定，予以确认。福马咪咪公司提出免付及少付工资的主张，没有充分证据及足够理由支持，其请求不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决：一、福马咪咪（福建）食品工业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给傅雪香36980.7元、吴会庆28794元、冯步卫27926.1元、黄海燕11358元、马晓燕12828元、谢绍强9908元、王忠跃29851元、秦海31255.2元、许玉秋20880元、秦知祥2999.8元、毛丽27328.8元、许国清22313元、林雪云27×××××元、范迪朋7424元、梁金平5600元、肖运芳5900元、卞明扬5600元、毛光华5541元、罗志强6200元、陈兰英5600元、丁德梅5600元；二、驳回福马咪咪（福建）食品工业有限公司的其他诉讼请求。 二审中，当事人没有提供新证据。双方对一审查明认定的事实无异议，本院予以确认。审理中，福马咪咪公司称，其在一审期间已撤回对张连招、李志成、柳友碧等三人的起诉，但一审仍将该三人列为被告。对此，傅雪香等二十一人表示无异议。经查阅一审卷宗材料，2019年4月12日，福马咪咪公司以其与柳友碧、张连招、李志成分别达成庭外和解为由，向一审法院申请撤回其上列三人的起诉。同日，一审作出(2019)闽0582民初2200号民事裁定，准许福马咪咪公司撤回对柳友碧、张连招、李志成的起诉，并着福马咪咪公司应按晋江市劳动人事争议仲裁委员会的晋劳仲案［2018］1427号《裁决书》所作出的涉及柳友碧、张连招、李志成部分的相关权利义务予以履行。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案双方系因非正常生产期间的工资支付而发生争议，福马咪咪公司作为用人单位，其主张公司从2017年2月至6月、2018年3月至5月处于全面停工、停产状态，在此期间，傅雪香等十四人不仅未提供正常劳动，还都在外兼职打工赚取劳动报酬，梁金平等七人在2018年9月至11月期间也仅部分时间出勤，其余时间也未提供正常劳动，福马咪咪公司对此未能举证加以证明，一审判决其应按前述有关法律规定，以基本工资及相关规定的工资标准支付傅雪香等二十一人的工资等并无不妥，二审予以维持。福马咪咪公司上诉称，其从2017年2月至6月、2018年3月至5月处于全面停工、停产状态，傅雪香等二十一人未提供正常劳动，其无需支付傅雪香等二十一人公司停工、停产期间的工资等理据不足，不予采纳。 综上所述，福马咪咪公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由福马咪咪（福建）食品工业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  林玮珊 审判员  郭金旺 审判员  郑程辉 二〇一九年七月二十三日 书记员  许梅玲 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。