上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初34861号原告：兔紫网络科技(上海)有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：汪节伢，执行董事。委托诉讼代理人：高峰，江西方盈律师事务所律师。被告：熊珺，男，1981年6月5日出生，汉族，住上海市虹口区。委托诉讼代理人：曾艳，上海金仕维律师事务所律师。原告兔紫网络科技(上海)有限公司与被告熊珺劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月23日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兔紫网络科技(上海)有限公司的委托诉讼代理人高峰，被告熊珺的委托诉讼代理人曾艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告兔紫网络科技(上海)有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令原告不支付被告：1.2018年1月29日至2018年8月10日期间未签劳动合同双倍工资差额人民币195,172.41元；2.违法解除劳动合同赔偿金42,792元。事实和理由：2017年8月至2018年5月期间，原、被告之间不存在任何关系，更不存在劳动关系。在此期间，原告从未以公司的名义给被告发过工资，也从未以公司的名义为被告缴纳过社保，原告也从未以公司的规章制度约束过被告，从未要求被告遵守公司的规章制度。2018年6月至2018年8月期间，被告原法定代表人汪婷婷因新加坡“铂链项目”的业务发展需要，在国内招募创业合伙人，启动“铂链项目”在国内的运营和推广，由于被告具有一定的资源、人脉以及专业知识，被告受汪婷婷委托的“铂链项目”业务管理人宋某之邀请，一起加入“铂链项目”创业中，汪婷婷、宋某与被告口头约定被告担任“铂链项目”的运营负责人，负责该项目的国内运营和推广，并约定被告的运营劳务费用和生活费用通过“铂链项目”基金会负责人汪婷婷和“铂链项目”业务管理人宋某的个人账户向被告支付，原告和宋某为履行该口头约定，2017年8月至2017年12月期间，由汪婷婷或宋某向被告支付运营劳务费和生活费用为每月10,000元，2018年1月至5月期间，被告获得运营劳务费用和生活费用增加至每月30,000元。2018年6月至2018年8月期间，汪婷婷考虑到“铂链项目”在中国运营的团队人事风险和经营风险，指示原告与被告签订劳动合同，原告应“铂链项目”负责人汪婷婷、业务管理人宋某之要求，由其为被告发放2018年6月至2018年8月的工资，发放标准为每月5,000元作为基数，以按此基数为被告缴纳社保,其余的运营劳务费用和生活费用继续由“铂链项目”负责人汪婷婷或者汪婷婷指示的其他人员向被告支付。原、被告于2018年6月已经签订了劳动合同和《竞业禁止协议》，由于公司内部管理不善，该材料被盗，因此，原告无法提供与被告签订的劳动合同原件。根据原告发给案外人宋某的律师函可知，原、被告于2018年6月20日签订过《竞业禁止协议》。通常情况下，《竞业禁止协议》即劳动合同附属协议，间接证明双方签订过劳动合同，劳动关系已经建立，所以2018年6月至2018年8月期间不存在未签订劳动合同需要支付双倍工资差额的情形。被告离职原因是属于其个人原因主动辞职。属于劳动合同法中第三十六条的协商一致解除，不属于原告违法解除之情形。被告任职期间，严重违反公司高管的忠诚义务，利用职务便利为自身谋取商业机会，从事与原告同类之业务，严重违反了用人单位的管理制度，给原告造成巨大损失。原告可依据法律，立即与被告解除劳动关系，无需支付任何经济补偿金。被告熊珺辩称，不同意原告的诉请。被告于2017年8月28日进原告处工作担任运营总监。被告在职期间，原告一直未与被告签订劳动合同。2018年8月10日原告以被告工作能力差及中饱私囊等理由开除被告，原告开除被告，无事实法律依据。被告最后工作至2018年8月10日。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告原系原告员工。2017年8月至2017年12月期间，被告每月工资10,000元，由原告原法定代表人汪婷婷、CEO宋某分别通过其个人账户按月向被告转账支付。2018年1月起，被告每月工资调整为30,000元。2018年1月至5月期间，由原告原法定代表人汪婷婷、人事总监李红分别通过个人银行账户按月向被告转账支付。2018年6月至7月期间，原告公司银行转账支付被告工资5,000元，通过原告人事总监李红个人银行转账支付被告工资25,000元。被告最后工作至2018年8月10日。2018年8月10日，原告向被告出具离职证明，载明：“兹证明熊珺，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，于2017年8月28日至2018年8月10日在我司担任运营总监职务。该员工于2018年8月10日因个人原因正式与我司解除劳动关系，并已办理完毕工作交接手续。该员工在我司工作期间无不良表现，与我司不存在劳动纠纷。”2019年1月28日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2017年9月28日至2018年8月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额250,000元、违法解除劳动合同赔偿金42,792元，该会裁决原告支付被告2018年1月29日至2018年8月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额195,172.41元、违法解除劳动合同赔偿金42,792元。原告不服裁决，乃诉至法院。另查明，根据上海市劳动保障管理信息系统查询显示，被告在原告处的劳动经历信息起始日期为2018年7月11日，终止日期为2018年8月1日。原告以5,000元/月的缴费基数为被告缴纳过一个月的社会保险费，并于2018年8月13日为被告办理了城保缴费统筹内人员转出手续。还查明，根据工业和信息化部ICP/IP地址/地域信息备案管理系统显示，“铂链社区”主办单位名称是原告。庭审中，双方确认劳动关系于2018年8月10日解除。原告对仲裁裁决的2018年1月29日至2018年8月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金金额不持异议，但认为其不应支付。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中，原告主张原、被告自2018年6月起建立劳动关系，之前系项目合作关系，为此，提供员工履历表，被告对该证据的真实性无异议，但表示其在履历表上填写“入职时间2018.1.15”是被告认为原告自2018年1月15日为其补缴社保，该证据恰好说明双方自2018年6月才建立劳动关系是不成立的，本院对该证据的真实性予以确认，但认为该证据不能证明原、被告自2018年6月起建立劳动关系。因原告未提供双方存在合作关系的相关证据，原告出具的《离职证明》载明2017年8月28日至2018年8月10日被告在原告处担任运营总监职务。同时，结合被告2017年8月至2018年8月期间的工作模式、工作内容以及获取报酬的方式均未发生变化，故原告关于2017年8月28日至2018年5月31日期间双方不存在劳动关系之主张，本院不予采纳。本院确认2017年8月28日至2018年8月10日期间原、被告存在劳动关系。原告主张其于2018年6月与被告签订过劳动合同，但公司资料被窃致使其无法提供，该主张遭被告否认，因原告无法提供其与被告签订的劳动合同，亦未提供报警记录佐证原材料被盗之事实，故本院不予采纳。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2018年1月起，被告每月工资标准为30,000元，2018年1月前，被告每月工资标准为10,000元。原告应支付被告2018年1月29日至2018年8月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额195,172.41元。原告主张被告于2018年8月10日以个人原因为由主动提出辞职，为此，提供员工离职交接表，被告对员工离职交接表的真实性有异议。因员工离职交接表系复印件，不具有证据的形式要件，本院不予确认。庭审中，双方确认双方劳动关系于2018年8月10日解除。原告于2018年8月10日向被告出具离职证明虽载有“该员工于2018年8月10日因个人原因正式与我司解除劳动关系，并已办理完毕工作交接手续”，但该离职证明上所述内容系原告单方制作，并非双方合意，原告未提供有效证据证明因被告主动提出辞职的情形下，本院不予采纳。被告每月工资标准超过本市上年度职工月平均工资的三倍，则原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金42,792元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告兔紫网络科技(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告熊珺2018年1月29日至2018年8月10日期间未签劳动合同双倍工资差额195,172.41元；二、原告兔紫网络科技(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告熊珺违法解除劳动合同赔偿金42,792元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  薛瑾二〇一九年七月十九日书记员  戴娜附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。