上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初8891号原告：昊基人力资源服务(上海)有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：王颖娜，该公司总经理。委托诉讼代理人：张燕。被告：上海新惠能环保科技有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：于宁瑞，该公司总经理。委托诉讼代理人：唐春，上海市金马律师事务所律师。原告昊基人力资源服务(上海)有限公司(下称昊基公司)诉被告上海新惠能环保科技有限公司(下称新惠能公司)劳务派遣合同纠纷一案，本院于2019年5月6日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告昊基公司的委托诉讼代理人张燕、被告新惠能公司的委托诉讼代理人唐春等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。昊基公司向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付员工张某某2018年6月份工资18,390.8元；2、要求被告支付违法解除(张某某)劳动合同赔偿金50,000元；3、要求被告退回张某某的补偿金25,000元；4、要求被告支付公证保全费2,030元、诉讼费5元；5、要求被告支付强制执行费925.86元。审理中，原告撤回要求被告退回张某某的补偿金25,000元、支付诉讼费5元的诉讼请求。原、被告于2017年5月签订《劳务合同》，约定由原告公司向被告公司派遣劳务人员，派遣期限为24个月，被告公司通过原告公司向派遣员工支付劳动报酬。原告于2017年7月7日将员工张某某派遣至被告公司从事财务经理工作，月工资25000元。2018年6月，被告公司与张某某发生争执，2018年6月25日起，被告公司拒绝张某某进入工作场所，且拒绝支付张某某6月份工资，并通知原告公司不予缴纳张某某7月份社会保险费，为此，原告公司为张某某办理了退工手续。此后，张某某申请仲裁，仲裁裁决原告应支付张某某违法解除劳动合同赔偿金50000元及2018年6月1-24日间工资18390.8元。该裁决已生效，原告公司已按仲裁裁决支付张某某68390.8元。按照原、被告所签合同，派遣员工的工资由被告公司承担。同时，由于被告公司拒绝张某某上班，因此，违法解除劳动合同赔偿金亦应由被告公司承担。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1、劳务合同及附件劳务派遣协议等，旨在证明原、被告于2017年5月签订期限为24个月的劳务派遣协议，由原告公司向被告公司派遣劳务人员，由被告公司承担劳务人员的劳动报酬、社会保险费及其他福利待遇。同时约定，因乙方(被告)使用、退回甲方(原告)员工，或因乙方与甲方员工发生争议，而引起甲方与甲方员工发生劳动争议仲裁或诉讼，或被行政处罚的，乙方应协助甲方参加仲裁、诉讼、行政复议。若甲方因前述仲裁或诉讼或行政处罚导致需支付任何费用，包括但不限于罚款、赔偿、仲裁费、诉讼费、执行费等，均应由乙方承担，但争议或处罚系甲方过错造成的除外。管理费每月200元。被告对该证据的真实性无异议，并表示派遣员工退回应以书面形式通知原告，没有书面退工通知，原告不当解除员工的劳动合同，原告应承担责任。2、77232号民事判决书，旨在证明原告公司派遣至被告公司的员工张某某，因被告公司退回张某某引发纠纷，被判赔偿张某某违法解除劳动合同赔偿金及支付2018年6月工资，鉴于被告公司不同意司法鉴定，证明被告公司要求张某某不要来上班。被告对该证据的真实性无异议，并表示法院认为原告公司解除劳动合同方式不当，也没有判决被告公司承担责任，且原告公司没有提起上诉。3、张某某劳动合同，旨在证明原告公司派遣张某某至被告公司工作。被告对该证据的真实性无异议，并表示被告公司是直接的用工单位。4、公证费发票、通知函及快递单复印件，旨在证明原告公司与张某某仲裁、诉讼产生的费用，被告公司应承担相应的费用。被告对通知函及快递单复印件的真实性无异议，对公证费发票的真实性由法院认定。5、公证书，旨在证明被告公司工作人员黄凌燕微信通知原告公司客服沈洋不交张某某2018年7月份社会保险费，表明被告公司减员，不发放张某某工资。黄凌燕说张某某一直旷工社保不缴纳，证明被告公司通知原告公司将张某某合同解除，法院认定原告公司将张某某社保关系转出，为此，判决原告公司支付张某某违法解除劳动合同赔偿金。被告对该证据的真实性无异议，并表示通知不缴社保不代表以书面形式将张某某退回原告公司。6、电脑截屏(2018.1-6)，旨在证明派遣员工工资是被告公司通过原告公司发放，2018年6月起被告公司没有将张某某的工资支付给原告公司。被告以该证据为复印件为由，对证据的真实性不予认可。经原告当庭演示，被告对该证据的真实性无异议。7、录音及文字记录(2018.6.25)，旨在证明被告处员工于宁瑞、华涵(公司监事)与张某某发生争执，被告公司拒绝张某某进入工作场所，表明将张某某退回。被告对该证据的真实性不予认可，并表示因时间久了听不清。被告未申请录音真伪的司法鉴定。8、付款凭证，旨在证明原告公司支付张某某工资和赔偿金。被告对该证据的真实性无异议。9、劳动合同书、录用通知书，旨在证明公司客服沈洋配合公证，张某某工资25,000元。被告对该组证据的真实性无异议。10、仲裁申请书、裁决书、起诉状、传票、劳动合同、名片、快递、微信聊天记录(潘剑与原告公司、上海国惠环保科技集团有限公司间)，旨在证明黄凌燕代表被告公司管理人事，有权通知原告公司发放工资等。被告对该组证据的真实性未表示异议，并表示与本案无关。新惠能公司辩称，被告公司没有将张某某退回原告公司，而是原告公司直接为张某某办理退工手续，也没有告知张某某解除劳动合同的理由，所以被告公司不应承担责任。张某某与原告公司的劳动纠纷仲裁期间，被告公司积极参与提供证据，但原告公司在该案一审判决作出后，没有提起上诉，所以被告公司不应承担责任。被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1、5426号裁决书，旨在证明原告公司不当解除了与张某某的劳动关系，因此，原告公司应承担不当解除劳动合同的责任。原告对该证据的真实性无异议，并表示原告公司按照被告公司的要求解除张某某的劳动合同。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-3、5-6、8-10及证据4中通知函及快递单的真实性无异议，原告对被告提供的证据1的真实性无异议，本院对该部分证据予以认定。原告提供的证据4中公证费发票由相关机构开具，证据7被告虽未认可，但未举证反驳，本院对其真实性亦予认定。本院结合证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，2017年5月1日，原、被告签订派遣期限一般不应少于2年的劳务合同，约定乙方(被告)有权决定甲方(原告)员工的派遣期限，派遣期限一般不应少于2年，派遣期满乙方可以退回甲方员工，但另有约定的除外。甲方在收到乙方支付的款项后，应及时向甲方员工支付工资，办理代扣代缴社保公积金、个人所得税，……。同时约定，因乙方使用、退回甲方员工，或因乙方与甲方员工发生争议，而引起甲方与甲方员工发生劳动争议仲裁或诉讼，或被行政处罚的，乙方应协助甲方参加仲裁、诉讼、行政复议。若甲方因前述仲裁或诉讼或行政处罚导致需支付任何费用，包括但不限于罚款、赔偿、仲裁费、诉讼费、执行费等，均应由乙方承担，但争议或处罚系甲方过错造成的除外。除本合同10.1(员工违纪解除劳动合同)约定的情形以及根据法律法规规定甲方解除甲方员工劳动合同时无需支付补偿的情形外，乙方将甲方员工退回甲方的，均应向甲方支付退回补偿。2017年7月20日，原告与案外人张某某签订期限自2017年7月7日至2020年7月6日的劳动合同，约定原告安排张某某至被告公司从事财务经理岗位工作，张某某月工资25000元，其中基本工资15000元、岗位工资5000元、绩效工资5000元。张某某在被告公司上班至2018年6月24日，被告公司未支付张某某2018年6月1-24日工资。2018年7月24日，张某某向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告公司支付2018年6月1日至6月24日间工资19540元、违法解除劳动合同赔偿金50000元，要求被告公司承担连带责任。该会作出裁决，原告公司支付张某某2018年6月1日至6月24日间工资18390.8元，被告公司承担连带责任，原告公司支付被告违法解除劳动合同赔偿金50000元，被告公司承担连带责任。原、被告不服仲裁裁决，诉至上海市浦东新区人民法院，2018年11月29日，该院(2018)沪0115民初77232号民事判决书作出判决，原告应支付张某某违法解除劳动合同赔偿金50000元、2018年6月1日至6月24日间工资18390.8元，被告无需承担连带责任。该院认为，2018年6月25日录音中被告公司明确要求张某某离开公司，并不存在张某某自动离职之方式；原告于2018年8月6日为张某某办理了终止日期为2018年7月26日的退工手续，实际已解除与张某某劳动合同。另查，原告公司于2019年2月1日申请公证的其公司工作人员沈洋与被告公司工作人员黄凌燕微信往来显示，黄凌燕：问一下新惠能是你们这边操作的吗？沈洋：是的。黄凌燕：你们是要等我们这边打钱后才发放的是吗？沈洋(7月25日)：是的。7月社保还交吗？明天是最后一天了，最好今天能确认一下(社保减员最后一天)。黄凌燕：张某某7月份一直旷工没上过班，社保不交。同日，原告公司支付公证费2,030元。又查，2019年3月25日，原告公司向浦东法院支付张某某执行案69,316.66元，其中包括张某某2018年6月1日至同年6月24日间工资18,390.8元、违法解除劳动赔偿金50,000元、强制执行费人民币925.86元。本院认为，根据合同法规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。关于原告公司要求被告公司支付员工张某某2018年6月1-24日工资18,390.8元、违法解除劳动合同赔偿金50,000元一节，原、被告所签劳务合同约定，原告公司将张某某派遣至被告公司工作，原告公司支付派遣劳务人员工资及福利津贴等，劳务人员的工资、福利津贴及社会保险费由被告公司承担，即该部分费用由被告公司支付给原告公司。同时约定，因被告公司使用、退回原告公司员工，或因被告公司与原告公司员工发生争议，而引起原告公司与员工发生劳动争议仲裁或诉讼等的，若原告公司因前述仲裁或诉讼等导致需支付任何费用，包括但不限于罚款、赔偿、仲裁费、诉讼费、执行费等，均应由被告公司承担。表明被告公司应承担支付张某某工资、因与张某某发生劳动争议而承担相应赔付款的责任；其次，2018年6月1-24日，张某某为被告公司提供正常劳动，被告公司未支付张某某工资，显属无理，应予支付。同时，原告公司员工张某某于2017年7月被派遣至被告公司工作期间，约定派遣期限不少于两年，但被告公司于2018年6月25日要求张某某离开公司，致使张某某自该日起，未能至被告公司上班，被告公司未将退回张某某的事由告知原告公司，且张某某系享受高薪的高级财务专业人员，原告公司亦无法及时安排其工作。张某某为此于同年7月24日申请仲裁，要求原、被告连带支付违法解除劳动合同赔偿金等，为此，原告公司于2018年8月6日为其办理了7月26日终止合同的退工手续，相关法院据此判决原告公司支付张某某违法解除劳动合同赔偿金。由此表明，原告公司因被告公司违法将张某某退回致使需支付张某某违法解除劳动合同赔偿金，该赔偿款项按约应由被告公司承担，故原告公司要求被告公司支付张某某2018年6月1-24日工资、违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。关于原告公司要求被告公司支付公证费、强制执行费一节，首先，原、被告约定，因被告公司将原告公司员工退回，致使原告公司与员工发生争议产生的相关费用，应由被告公司承担。由此表明，因被告公司退回张某某，致使原告公司与张某某发生劳动争议，相应赔偿费用才由被告公司承担；其次，原告公司为证明因被告公司拒绝张某某上班，才为张某某办理退工手续，致使张某某违法解除劳动合同赔偿金之责任应由被告公司承担。但原告公司申请公证产生公证费，不是被告公司退回张某某所致，因此，该费用应由原告公司自行承担。原、被告与张某某劳动争议一案经判决生效后，由于原告公司没有按判决及时支付员工张某某相关费用，因此产生执行费，应由原告公司承担。故原告公司要求被告公司支付公证费、强制执行费的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第一百零七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海新惠能环保科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告昊基人力资源服务(上海)有限公司员工张某某2018年6月1日至同年6月24日间工资18,390.8元、违法解除劳动合同赔偿金50,000元，合计人民币68,390.8元；二、驳回原告昊基人力资源服务(上海)有限公司要求被告上海新惠能环保科技有限公司支付公证保全费人民币2,030元的诉讼请求；三、驳回原告昊基人力资源服务(上海)有限公司要求被告上海新惠能环保科技有限公司支付因员工张某某执行案强制执行费人民币925.86元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币1,583.67元(原告预交2,185.65)，减半收取791.84元，由原告昊基人力资源服务(上海)有限公司负担31.67元，被告上海新惠能环保科技有限公司负担760.17元。被告负担之款应于本判决生效后七日内直接交付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一九年七月二十四日书记员  袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。