上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初16490号原告：沈翠芳，女，1963年11月6日出生，汉族，户籍所在地上海市浦东新区。委托诉讼代理人：宋明，上海申同律师事务所律师。委托诉讼代理人：董劼，上海申同律师事务所律师。被告：上海开联制衣厂有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：胡兆康。原告沈翠芳与被告上海开联制衣厂有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月1日立案后，依法适用普通程序，于2019年6月12日公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人宋明到庭参加诉讼，被告上海开联制衣厂有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告沈翠芳向本院提出诉讼请求，请求判令：1.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币(以下币种同)55,660元；2.被告支付原告2014年11月至2018年10月工资116,160元。事实和理由：原告自1996年6月18日起与被告建立劳动关系，进入被告位于上海市浦东新区新场镇申江南路XXX号的工厂工作，双方签订了书面的劳动合同。2014年10月21日上午，原告按正常上班时间至被告处，但被拒绝进入厂区，被告突然停止营业，被告负责人不知去向。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。被告上海开联制衣厂有限公司未答辩亦未提供相应证据。本院经审理查明，原告于1996年6月18日起至被告处工作。2014年10月21日上午起，被告停止经营关闭厂门，原告等员工不能入厂上班。2015年6月29日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年9月和10月工资3,332.20元及100%拖欠工资的赔偿金、违法解除劳动合同赔偿金86,668.80元、未及时办理退工手续造成的损失8,000元、2014年度年休假工资1,615.40元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月31日作出了被告支付原告2014年9月至2014年10月21日工资3,332.20元；对原告的其余请求不予支持的仲裁裁决。原告不服该裁决，诉至本院，请求判令被告支付原告2014年9月至2014年10月21日期间的工资共计4,188.50元、拖欠工资一倍的赔偿金4,188.50元、违法解除劳动合同赔偿金86,668.80元、2014年11月至2015年8月期间未及时办理退工手续造成的损失10,000元、2014年应休未休年休假工资1,615.40元。本院于2015年11月24日作出(2015)浦民一(民)初字第36276号民事判决书，判决：一、被告于判决生效之日起七日内支付原告2014年9月至2014年10月期间的工资共计4,188.50元；二、被告于判决生效之日起七日内支付原告2014年度应休未休年休假工资962.87元；三、驳回原告的其余诉讼请求。原告不服该判决，上诉至上海市第一中级人民法院。2016年2月24日，上海市第一中级人民法院作出(2016)沪01民终355号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。本院于2016年6月21日作出(2015)浦执字第2号执行裁定书，载明“本院依据已经发生法律效力的浦劳人仲(2014)办字第12310号等裁决书，于2016年3月9日，依法委托上海宝江拍卖有限公司拍卖被执行人上海开联制衣厂有限公司现存放于上海市浦东新区新场镇申江南路厂房内的设备及库存物资。2016年4月29日上海臻卓实业有限公司以人民币17,200,000元的最高价竞得……最终裁定，位于上海市浦东新区新场镇申江南路XXX号厂房内的设备及库存的物资的所有权及相应其他权利归买受人上海臻卓实业有限公司所有。”2018年11月1日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.支付解除劳动合同经济补偿金55,660元；2.支付2014年11月至2018年10月工资116,160元。2019年1月29日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲(2018)办字第8293号裁决书，裁决：一、被告于裁决生效之日起五日内支付原告终止劳动合同经济补偿金40,683.40元；二、被告于裁决生效之日起五日内支付原告2014年11月至2016年4月工资35,530元。原告不服仲裁裁决，诉至法院。上述事实，由原告提供的仲裁裁决书、(2016)沪01民终355号民事判决书以及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为,劳动合同双方的合法权益均应得到保护。根据本案在案证据和原告方的陈述，可以确定原告于1996年6月18日起至被告处工作。2014年10月21日上午起，被告停止经营关闭厂门，被告负责人失去联系，被告此后再未通知原告等员工复工，原告等员工自此亦未到被告处工作。2016年4月29日，被告位于上海市浦东新区新场镇申江南路厂房内的设备及库存物资已经被本院委托拍卖。本院认为，本案中2014年11月至2018年10月期间劳动者长期未为用人单位提供正常劳动，用人单位又未解除劳动关系，应认定双方劳动关系处于中止履行状态，而中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，现原告主张其与被告的劳动合同关系于2018年10月解除，系原告自行离职，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金56,870元以及2014年11月至2018年10月工资116,160元的诉讼请求，本院均不予支持。由于被告对仲裁裁决未向法院提起诉讼，视为对仲裁裁决认可。故本院确认被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金为40,683.40元，被告应支付原告2014年11月至2016年4月工资为35,530元，对原告其余诉请不予支持。被告经本院合法传唤无正当理由均拒不到庭，系其放弃相应的诉讼权利，因此产生的法律后果由其自行承担。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海开联制衣厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈翠芳终止劳动合同经济补偿金40,683.40元；二、被告上海开联制衣厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈翠芳2014年11月至2016年4月工资35,530元；三、驳回原告沈翠芳其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，免于收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  倪 春人民陪审员  杨洁华人民陪审员  施长根二〇一九年七月三十一日书 记 员  罗 洁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。