山东省阳信县人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1622民初80号原告:山东阳信龙悦再生环保材料有限公司，住。法定代表人：段建国，该公司董事长。委托诉讼代理人：张丽萍，山东君讼律师事务所律师。被告：张梅兰，女，1971年4月3日出生，汉族，农民，住。委托诉讼代理人：刘洪涛，山东昌智律师事务所律师。原告山东阳信龙悦再生环保材料有限公司（以下简称龙悦公司）与被告张梅兰工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年1月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告龙悦公司的委托诉讼代理人张丽萍、被告张梅兰的委托诉讼代理人刘洪涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龙悦公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院确认原告无需向被告支付工伤保险待遇；2、依法责令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告以支付工伤保险待遇为由，将原告诉至阳信县劳动人事争议仲裁委员会，经审理该委员会作出阳劳人仲案字[2018]第132号仲裁裁决书（原告于2018年12月26日领取裁决书），原告认为该仲裁认定事实及适用法律均存在错误，现提出诉讼理由如下：一、被告受伤发生在工作时间与工作地点之外，有明确的侵权人，各项费用不应再由我方承担。涉案事故发生于2016年7月29日，阳信县公安局交通警察大队出具阳公交认字【2016】第140号道路交通事故认定书，被告承担事故次要责任，阳信县人民法院出具的（2017）鲁1622民初753号民事判决已对被告损失进行了认定，并判决侵权人对被告的损失进行了赔偿，被告因涉案事故发生的损失不应由原告再次赔偿。二、原、被告之间的劳动关系已于2016年7月29日实际解除，不应再作裁决处理。自2016年7月29日事故发生后，被告再未到我公司工作，亦未依据劳动法规的规定办理请销假手续，双方的劳动合同关系已实际解除，本案仲裁裁决再次裁定解除原、被告之间的劳动关系无事故及法律依据。三、退一步讲，即使原告应对被告进行工伤赔偿，侵权人已对被告赔偿的损失应从工伤赔偿总额中予以扣除，不应重复赔偿。综上，作为被告的用人单位，对于被告的事故伤害表示同情，同时愿意继续为被告提供劳动就业岗位。涉案裁决书认定损失与客观事实不符，现依据《中华人民共和国民事诉讼法》第119条之规定诉至贵院，望依法实现原告的合法权益。被告张梅兰辩称，阳信县劳动人事争议仲裁委员会裁决的被告各项工伤保险待遇，除一次性伤残补助金有误外，其他各项证据充分，认定正确，原告的诉讼请求无事实及法律依据，依法应予驳回。原告龙悦公司为证明自己的主张，向本院提交如下证据：1、原告统一社会代码信用证复印件一份、法人身份证明一份，证实原告诉讼主体的合法性；2、阳信县人力资源和社会保险局出具的认定工伤决定书一份、被告住院病案复印件一份、本院于2017年8月25日作出的（2017）鲁1622民初753号民事判决书复印件一份、阳信县劳动人事争议仲裁委员会作出的阳劳人仲案案字【2018】第132号仲裁裁决书复印件一份。被告经质证对上述证据的真实性无异议，但对原告证明的问题有异议，被告因涉案事故实际获得的误工费为12592.80元，原告主张应按19080元扣除无依据。本院经审查认为，原告所提交的该组证据客观真实，且与本案具有关联性，本院确认为有效证据。被告张梅兰为证明自己的主张，向本院提交山东省劳动能力鉴定委员会出具的鲁劳鉴【2018】292号再次鉴定结论书复印件一份，证明被告劳动障碍能力为六级。原告经质证对该证据无异议，本院认为该证据来源合法，与本案具有关联性，确认为有效证据。根据以上证据及当事人的当庭陈述,本院认定以下事实:被告龙悦公司成立于2010年2月25日，系非上市、自然人投资或控股的有限责任公司，属合法用人单位。其经营范围为：收购、加工、销售废旧塑料、塑料制品等。原告张梅兰具有劳动能力，系原告公司一厂圆机车间工人，符合国家关于就业的相关规定。2016年7月29日7时15分许，被告下班途中驾驶电动自行车与董明耀驾驶鲁Ｍ×××××小型普通客车在商店镇环乡路与东西路交叉路口发生交通事故，造成被告受伤、两车受损。事故发生后，被告在阳信县人民医院、滨州医学院附属医院住院治疗79日，支出医疗费182074.28元，其伤情经诊断为创伤性硬膜外出血、创伤性蛛网膜下腔出血等。阳信县公安局交通警察大队认定被告负事故次要责任，董明耀负事故主要责任。被告受到的事故伤害，经阳信县人力资源和社会保障局认定为工伤，经山东省劳动能力鉴定委员会出具鲁劳鉴[2018]292号《再次鉴定结论书》，确认被告为劳动功能障碍程度六级，无生活自理障碍，该鉴定结论为最终结论。被告诉至本院，本院于2017年8月25日出具（2017）鲁1622民初753号民事判决，确认被告的各项损失为：医疗费182074.28元、住院生活补助费2370元、误工费19080元、护理费19980元、交通费1000元、残疾赔偿金206519.2元、被扶养人生活费38742.33元、精神损害抚慰金7400元、鉴定费2000元，以上共计479365.81元，判决交通事故涉案保险公司在交强险限额内赔偿被告120000元，剩余损失按85%的比例赔偿305460元。后原被告因工伤保险待遇问题发生争议，被告于2018年8月23日向阳信县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年12月21日出具阳劳人仲案字[2018]第132号仲裁裁决：一、确认被告张梅兰与原告龙悦公司解除劳动关系；二、自该裁决生效三日内原告支付被告停工留薪期工资9007.20元、一次性伤残补助金28800元、一次性工伤医疗补助金81850.50元；一次性伤残就业补助金136417.50元，以上共计256075.20元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告龙悦公司对该裁决不服，认为其不应向被告支付上述工伤保险待遇，并于2019年1月10日诉至本院。另查，被告在原告单位就业期间的月平均工资为1800元件；2017年度滨州市统筹地区职工月平均工资4547.25元。本院认为，被告张梅兰在下班途中遭遇交通事故并受伤，已经阳信县人力资源和社会保障局认定为工伤，被告因该工伤事故所产生的各项费用已经本院生效法律文书确定，其未获赔付的住院生活补助费、护理费、交通费部分应当从工伤保险基金当中支付，对原告龙悦公司不予赔付的主张不予采纳；原告主张原被告之间的劳动关系已经实际解除于法无据，本院依法不予采纳；原告抗辩的被告重复要求赔偿，因其无证据证明，本院不予采纳。参照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条及《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，被告张梅兰的停工留薪期为12个月，因误工费与停工留薪工资的性质相同，不应重复计算，被告已获赔付的误工费部分应予扣除。参照（鲁政法[2011]25号）第二十一条第二款、第二十五条第二款、第五款的规定，原告应当赔付给被告的工伤保险待遇计算方式为：停工留薪期工资5382元（1800元×12个月-16218元）、一次性伤残补助金28800（1800元×16个月）、一次性工伤医疗补助金81850.50元（4547.25元×18个月）、一次性伤残就业补助金136417.50元（4547.25元×30个月），以上共计252450元。因被告张梅兰受伤后再未回到原告处工作，故原被告之间的劳动关系应当依法予以解除。综上所述，对原告龙悦公司不向被告张梅兰支付工伤保险待遇的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十六条、第六十二条第二款、第六十四条之规定，判决如下：一、解除山东阳信龙悦再生环保材料有限公司与被告张梅兰的劳动关系；二、原告山东阳信龙悦再生环保材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张梅兰停工留薪期工资5382元（1800元×12个月-16218元）、一次性伤残补助金28800（1800元×16个月）、一次性工伤医疗补助金81850.50元（4547.25元×18个月）、一次性伤残就业补助金136417.50元（4547.25元×30个月），以上共计252450元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告龙福环能科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。审判长  韩玉华审判员  张敬重审判员  王 宁二〇一九年七月五日法官助理张立霞书记员秦璇