长春汽车经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）吉0192民初706号原告林静，女，1972年6月24日生，汉族，住长春汽车经济技术开发区。被告长春市安众劳务有限公司，住所地长春汽车经济技术开发区。法定代表人陈宇新，该公司总经理。诉讼代理人于杨，该公司市场部部长。原告林静诉被告长春市安众劳务有限公司（安众劳务）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林静、被告安众劳务的诉讼代理人于杨到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告林静向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付原告合同未到期部分的13个月工资48191元；2.因未提前一个月通知本人被裁员，应支付本人一个月工资3707元代替通知金；3.工龄假2天780元；4.被告欺骗隐瞒乘人之危，要求赔偿本人精神损失费10000元。5.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告在2011年3月1日进入一汽物流零部件仓储分公司担任检验和包装工作，2012年3月被一汽零部件要求与长春昕达人力资源服务有限公司签订合同，日期为2012年3月至2016年2月19日，合同为2年一签，后又要求与吉林省安众物流有限公司签订合同，日期为2016年2月至2017年12月31日，合同为一年一签，后又被要求与长春市安众劳务有限公司签订合同，时间为2018年2月1日至2019年12月31日。在与长春市安众劳务有限公司签订劳动合同之前，所有人被要求先签一份与吉林省安众物流有限公司终止（解除）劳动合同证明书。由于2017年11月一汽零部件仓储决定将业务外包给长春京铁物流，工作地点变更为公主岭市范家屯镇，原告也平移到长春京铁物流，在2018年11月29日下午2点50分左右被长春市安众劳务有限公司通知去办理离职手续，因原告本人未提出辞职，以为安众打错了，后又被安众通知本人与李某某被京铁单位裁员退回安众并要求第二日即2018年11月30日办理离职手续，原告当时就蒙了，原告和李某某到京铁人事问原因，是否因为他们工作不当或不称职被裁员，京铁人事说和两位大姐无任何关系，因为京铁遇到困难没有办法才裁员并承诺给一个月的补偿金，原告问为什么没有通知我们，京铁负责人说十月份就将裁员名单以电子邮件形式发给安众，然后京铁负责人当着原告的面给安众打电话，安众工作人员说原告等人就是无理取闹，原告提出不要赔偿，要求继续工作并强烈请求安众另行安排工作，安众人员说“汽车厂都要黄了，我上哪给你们找工作”为理由拒绝，然后被强制解除合同，在整个过程，安众隐瞒、欺骗、欺诈、乘人之危给原告造成极大损失和精神伤害，原告为维护自己的合法权益诉至本院。被告辩称，双方是协商一致解除的劳动合同，我方也按照规定向原告支付了经济补偿金3852.93元（原告十个月工作期间应发工资的月平均工资），原告也收到钱了，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2014年2月20日原告和长春昕达人力资源服务有限公司签订固定期限劳动合同书，合同期从2014年2月20日至2016年2月19日，2017年2月15日原告和长春市安众物流有限公司签订固定期限劳动合同，合同期从2017年1月1日至2017年12月31日止。2018年2月1日原告和被告签订《劳动合同书》约定，被告（甲方）和原告（乙方）签订固定期限劳动合同，本合同于2018年2月1日起至2019年12月31日止，根据甲方的方位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为一汽物流有限公司、长春京铁物流有限公司，乙方实行标准工时制，工资支付形式为押月支付工资，甲方为乙方提供的保险和福利按国家法律规定执行。被告向原告支付了2018年2月份至11月份的工资，原告月平均工资为3852.93元（原告在被告单位十个月工作期间应发工资的月平均工资）。2018年11月30日原告在终止（解除）劳动合同证明书上签字并按印，该证明书载明：终止劳动合同原因为协商一致，支付经济补偿金或生活补助费为3852.93元，原告自认已收到该笔补偿款。庭审时法庭询问原告“既然你主张被告是违法解除劳动合同的，为何要在终止原因为协商一致的解除劳动合同证明书上签字”，原告回答“就是如果我们签字的话还能拿到一个月的工资，否则也没有办法”。2018年11月30日原告向长春京铁物流有限公司提交员工离职申请书，在离职原因处填写“公司裁员”，同日吉林京铁物流有限公司出具离职证明：林静，女，2018年2月1日入职我司马自达出口检验，至2018年11月30日因公司裁员现退回长春市安众劳务有限公司，现与公司解除劳动关系。后原告再未上班。本院认为，被告于2018年11月30日向原告出具的《解除劳动合同通知书》，明确向原告表达了解除双方劳动关系的意思，原告在此通知书上签名并按印，故双方劳动关系至此解除。关于原告主张的被告应支付其合同未到期部分的工资，因原告认可其于2018年11月30日离职后再无上班，原告的该项诉请于法无据，本院不予支持；关于原告主张被告未提前一个月通知其被裁员，应支付一个月的工资代通知金，因双方系协商一致解除，故对其该项诉请不予支持；关于原告主张的精神损失费10000元，因于法无据，本院不予支持；关于原告主张的未休工龄假工资780元，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”、《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”以及人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”、第四条：“年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”、第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休工资报酬。前款规定的折算方法为（当年度在本单位已过日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”、第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”和第十一条：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”之规定，审理中被告未提供证据证明已安排原告年休假或已发放原告未休年休假工资，现原告要求被告支付未休年休假工资请求，因此予以支持，具体为：月平均工资3852.93元÷21.75天×【（当年度在被告单位已过日历天数302天/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数5-当年度已安排年休假天数0】×200%＝1465.70元，吴汉敏主张的780元在此范围内，因此依法照准，被告应按此数额即780元向原告支付未休年休假工资。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告长春市安众劳务有限公司在本判决生效后立即给付原告林静未休年休假工资780元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5（已减半收取），由被告长春市安众劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员  翟晓蒙二〇一九年七月十九日书记员  程 红