浙江省苍南县人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0327民初4732号原告：苍南县灵溪镇城南社区卫生服务站，登记号PDY7069873303271982001，住所地苍南县灵溪镇环城南路佳泰锦园2栋101-104号。法定代表人：庄明远。被告：王利坤，女，1980年7月20日出生，汉族，住苍南县。委托诉讼代理人：林培，浙江玉山律师事务所律师。原告苍南县灵溪镇城南社区卫生服务站（以下简称“城南卫生站”）与被告王利坤劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月20日立案后，依法适用简易程序于2019年6月20日公开开庭进行了审理。原告城南卫生站的法定代表人庄明远，被告王利坤及其委托诉讼代理人林培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告城南卫生站向本院提出诉讼请求：1.判决原告不需支付被告未签订劳动合同应加付的一倍工资54390元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告法定代表人庄明远于2015年与被告王利坤的丈夫林初城认识并开始交往。林初城曾向原告法定代表人咨询可否让被告在原告处上班或挂职。2017年8月，原告因缺少中医师设置未能通过主管部门校验，便主动联系被告丈夫，商量让被告来原告处挂职。因被告不满其原单位苍南华山医院的待遇，经双方协商后，被告辞去其在华山医院的挂职，转到原告处注册挂职。双方确定试用期为三个月，每天工作八小时，“做六休一”，工资打包每月6000元。原告表示需要合同来确定双方的雇佣关系，但被告丈夫林初城当即表示希望双方“来去自由”，互不约束。原告碍于朋友关系，便没有强制要求被告签订劳动合同。三个月试用期满后，双方再次协商调整工资事宜，确定被告每月工资全勤打包为8000元。因被告方继续表示不受约束，故双方仍未签订劳动合同。不到一个月，被告表示工作辛苦，且社会保险已经自己缴付，希望原告能再次调高工资。原告告知被告不能增加工资，但在效益理想的情况下可给予被告不少于20000元的年终奖金。被告考虑了两天后表示同意。期间，被告请了二十五天的假回河北省看望其患病的父亲。2018年2月下旬，被告向原告提出不要年终奖金，月工资提到10000元，原告当即表示同意。2018年3月下旬，被告表示工作辛苦，想辞职一段时间，原告又安排了被告享受周末双休，并确定同年4月起每月工资上调到12000元。2018年5月26日，被告以身体不适为由辞职。原告当日结清了被告的工资。之后，被告与原告法定代表人一直保持着微信联系。2019年3月4日，被告以微信聊天方式与原告法定代表人谈起了工资和签订劳动合同事宜。次日，被告即申请了劳动仲裁。同年4月25日，苍南县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告应支付被告未签订劳动合同一倍工资54390元。原告认为被告完全没有诚信，拒绝签订劳动合同在先，有预谋地进行证据钓鱼，编造工资数额，属于毫无道德底线的欺诈行为。仲裁部门将未签订劳动合同的责任完全归于原告，显失公平正义。原告为维护自身合法权益，故提起本案诉讼。被告王利坤辩称：双方于2017年7月建立劳动关系属实。原告不能提供证据证明未签订劳动合同的过错在于被告方，应承担举证不能的后果。被告与原告建立劳动关系后，即要求原告签订劳动合同，是原告一直不与被告签订。因此，原告的诉讼请求应予驳回。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的原、被告于2017年7月建立劳动关系，2018年5月26日终止劳动关系，期间没有签订书面劳动合同的事实，本院予以确认。对于双方争议的未签订劳动合同的责任承担及二倍工资的计算和支付问题。本院查明，原告主张系被告主动要求的情况下才未签订书面劳动合同，被告予以否认，原告未提供证据证实自己的主张。因原告没有制作被告的工资支付凭证，无法证明被告实际领取工资金额及工资构成情况，本院结合当事人的陈述采信苍南县劳动人事争议仲裁委员会认定的工资支付事实，即被告自2017年8月至2018年5月从原告处实际领取工资为77700元。苍南县劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月25日作出浙苍南劳人仲案（2019）127号裁决：一、被申请人城南社区卫生服务站应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人王利坤未签订劳动合同应加付的一倍工资54390元；二、驳回申请人王利坤的其他仲裁请求。原告城南卫生站不服该裁决，故提起本案诉讼。上述事实，有原告提供的浙苍南劳人仲案〔2019〕第127号仲裁裁决书、送达证明、快递回执、微信聊天记录在案佐证。上述证据经当庭质证，到庭当事人对真实性及合法性均无异议。本院认为，上述证据与本案具备关联，来源真实，内容合法，其效力予以确认。本院认为，合法的劳动关系应受法律保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月订立书面劳动合同。否则应按该法第八十二条规定每月向劳动者支付二倍工资。本案中，双方当事人对于未签订书面劳动合同的事实并无异议。但原告作为用人单位，与劳动者签订书面劳动合同，既是依法享有的权利，也是依法应尽的义务。原告虽主张系被告拒绝签订劳动合同原因所致，但是作为劳动关系中的强势方，即使存在其主张的情形亦应努力说服被告签订合同，而非听之任之，否则应当承担相应的法律责任。况且，在被告否认的情况下，原告也没有提供充分证据证明其主张的情形，应承担举证不能的法律后果。据此，原告要求不支付被告未签订劳动合同应支付二倍工资的主张，本院不予支持。反之，被告要求原告支付二倍工资的请求，本院予以采纳。依照事实及法律，原告应支付的二倍工资为被告自2017年8月至2018年5月实际领取工资的70%，扣除已经支付的部分，为54390元。综上，原告的主张缺乏事实及法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、苍南县灵溪镇城南社区卫生服务站应于本判决生效之日起十日内支付王利坤未签订书面劳动合同应加付的工资54390元；二、驳回苍南县灵溪镇城南社区卫生服务站的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由苍南县灵溪镇城南社区卫生服务站负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。在递交上诉状之日起七日内，预缴上诉案件受理费10元（具体金额由温州市中级人民法院确定，多余部分以后退还）。逾期不交按自动撤回上诉处理。审判员  吴圣东二〇一九年七月十六日书记员  王 建?相关法律条文链接：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。