上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初1503号原告：张君，男，1981年7月26日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区，现住上海市闵行区。被告：梦响强音文化传播(上海)有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：王某，总经理。委托诉讼代理人：李泓辉，上海达必诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭春萍，上海达必诚律师事务所律师。原告张君与被告梦响强音文化传播(上海)有限公司(以下简称梦响公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张君、被告梦响公司的委托诉讼代理人李泓辉到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。张君向本院提出诉讼请求，要求梦响公司支付：2017年年底双薪差额10,000元；2.2017年11月项目提成75,000元；3.2017年11月至2018年3月交通补贴5,000元；4.2017年报销款18,629.87元。事实和理由：张君于2014年6月30日至梦响公司工作，每月基本工资30,000元、交通补贴1,000元，另有提成，年底享有双薪。2016年6月1日，张君作为项目负责人与北京魅力星晨文化发展有限公司(以下简称魅力公司)签订了为期三年,每年1,500万元，共计4,500万元的合作合同，后因魅力公司原因，合同提前结束，合同回款1,500万元。因执行期间存在一些问题，引发领导不满意，梦响公司不予报销张君2017年3月起的项目费用，停发2017年11月起的交通补贴，并克扣张君享有的魅力公司项目的提成。另外，2017年年底双薪只发放了20,000元，尚有10,000元未发放。梦响公司辩称，魅力公司项目确实回款1,500万元，但系总经理王某负责，张君系作为员工参与进去，不享有提成。双方并无交通补贴的约定。请求驳回张君第二项、第三项诉讼请求。2017年年底双薪确实应发放30,000元，已发放20,000元，另有10,000元应提供发票，张君如能提供发票同意发放。另外，张君如能提供第四项诉讼请求所涉发票原件，也同意予以报销。本院认定事实如下：2014年6月30日，张君与梦响公司签订劳动合同，约定合同期限自2014年6月30日至2017年6月29日，张君每月工资20,000元，由梦响公司或人事代理机构划入张君银行帐户，梦响公司每年年底发放双薪(年底双薪)，金额为张君在本日历年度十二个月的平均基本工资等。合同期满后，双方续签劳动合同至2020年6月29日止。《新员工入职审批表》记载，张君合同期间每月工资20,000元，特殊福利为每月现金补贴10,000元(用发票冲抵)。梦响公司于每月20日左右通过银行转账形式支付张君上月工资10,000元及交通费补贴1,000元，另于每月10日左右通过中智上海经济技术合作公司(以下简称中智公司)发放张君工资20,000元。2017年1月25日，中智公司发放张君2016年年底双薪20,000元。次月28日，梦响公司发放张君2016年年底双薪10,000元。2017年10月起，梦响公司不发放张君每月10,000元工资，次月起不发放张君交通补贴。中智公司仍每月发放张君工资20,000元及2017年年底双薪20,000元。2018年3月27日，张君申请当月31日辞职。张君正常工作至2018年3月31日，工资结算至2018年2月。2018年5月16日，张君发送微信给梦响公司财务刘某某询问报销事宜。刘某某回复：“不好意思，你的报销单因为是去年的，17年年底你也没有在我这里报备过，所以需要你自己到王总那里去签字确认，你啥时候方便来公司，我把报销单给你，你去给王某总签字，还有，那个你上次申请的退保证金，至今未退回公司帐户，你看下是啥情况，再追下”。张君回复：“报销单上次王总说要财务这看过”、“你们那签了么”、“王总不肯先签”。张忆萍回复：“我们领导意思，这些报销单的费用是2017年的，所以，对于这些费用的发生需要王某总这里确认，我们只是审核发票，其他的我们这里没有办法确认，所以，最终还是要王某总那边签字确认的”。2018年6月7日，张君通过微信发送地址：静安嘉里中心办公楼2座。张忆萍回复：“收到，谢谢”、“我下班过来拿”、“我到了，罗意威门口”。张君回复：“来了”。另查明，2016年6月1日，梦响公司与魅力公司签订《“中国新歌声”节目衍生品开发合作协议》，张君为梦响公司指定联系人。张君持有《广告销售提成审批单(2018)》一份，记载客户名称魅力公司、销售实绩1,500万元、提成比例0.50%、提成金额75,000元，右下方财务刘某某签字，并注明“上述项目款项已全部收到”，左下方手写：“张君申请魅力星晨衍生产品执行费用，按公司规定5‰曹某某”。再查明，张君持有报销单及发票复印件五组，其中报销单分管领导处均有签字，金额合计18,629.87元。2018年8月20日，张君向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出包含本案诉讼请求在内的申诉请求。2018年10月22日，该仲裁委员会作出仲裁裁决：1.梦响公司于裁决生效之日起七日内支付张君2017年10月1日至2018年2月28日工资差额50,000元；2.梦响公司于上述期限内支付张君2018年3月工资30,000元；3.对张君的其他申诉请求不予支持。张君不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、招商银行户口历史交易明细表、《新员工入职审批表》《广告销售提成审批单(2018)》《“中国新歌声”节目衍生品开发合作协议》、微信聊天记录、报销单及发票等证据证明，本院予以确认。庭审中，张君表示在职期间发放过提成，其中销售提成2.5%、执行提成0.5%，合计3%，但其他项目金额较少，梦响公司发放多少就是多少，魅力公司项目比较大，需要走申请流程，2017年7月第一次按3%的比例提出申请，主管领导同意，但业务部负责人曹某某不同意，直至离职前曹某某才确认提成比例为0.5%；关于报销，张君在2018年3月底已将原件交给财务刘某某，后刘某某要求张君自己拿给总经理王某签字，故张君于2018年6月7日至公司拿回原件找总经理王某签字，但因总经理王某不在，故又还给刘某某。梦响公司表示张君其他项目确实由公司决定提成，有的给有的不给，没有固定比例；曹某某系COO，为营销业务部门负责人，主管营销业务，与张君关系好，公司还有其他领导，并非曹某某一人可以决定，张君确实提出过申请，但因没有依据，所以梦响公司均予以拒绝了；报销发票原件已由张君拿回，梦响公司处无原件。张君为证明其主张，还向本院提供：2018年1月22日微信聊天记录(当庭演示)，显示张君当日发送微信给“宋某1@强音”(微信昵称)、“唐某@强音”(微信昵称)，询问“大会时说的销售提成是多少？我正好没听到”。“宋某2@强音”回复：“没有变还是原来的线上一半的1.5线下2.5”，并确认“执行还有0.5”。“汤某@强音”回复：“2.5”，并确认“执行还有0.5”。梦响公司表示无法确认该份证据的真实性，微信中显示的宋某1、唐某系员工，但无法核实私人手机，普通劳动者对政策、制度没有决定权，不排除关系好的嫌疑。本院认为，《新员工入职审批表》明确张君享有每月现金补贴10,000元，梦响公司每月也通过银行转账形式支付该笔补贴，故该笔补贴系张君的工资性收入，张君每月工资标准为30,000元。双方劳动合同明确约定梦响公司每年年底发放双薪，标准为月平均基本工资。2017年年初，梦响公司实际也按照30,000元的标准发放了2016年年底双薪。故梦响公司也应按30,000元的标准发放张君2017年年底双薪，现已发放20,000元，还应补足10,000元差额。梦响公司主张以发票冲抵，缺乏依据，本院不予采信。张君提供2018年1月22日的微信聊天记录，并当庭进行了演示。梦响公司确认宋某2、唐某系其员工，其应就微信聊天内容与该两人进行核实，现其不予核实，应承担不利的法律后果，本院对该份证据的真实性予以确认，故梦响公司对于员工销售提成及比例系有明确规定。张君持有的《广告销售提成审批单(2018)》显示，业务部门负责人曹某某已确认张君按照5‰的比例享有魅力公司项目的提成75,000元，梦响公司现在主张张君申请该笔提成没有依据，故予以拒绝，但其未就张君不能享有该笔提成进行举证，其主张本院不予采信，张君主张该项目提成75,000元，本院予以支持。根据已查明的事实，2017年11月起，梦响公司不发放张君交通补贴，但未就不发放提供相应依据，故张君主张2017年11月至2018年3月交通补贴5,000元，本院予以支持。2018年5月16日张君与财务刘某某之间的微信聊天记录显示，张君已将报销单及相应的发票递交给梦响公司，系财务刘某某要求张君拿回报销单后自己交给总经理王某。2018年6月7日的微信聊天记录显示当天刘某某确至张君处取物品，梦响公司未就该日取何物品做解释，应承担不利的法律后果，本院采信张君的主张，确认当天张忆萍拿回报销单及发票原件。梦响公司未就张君的报销提出异议，也未提供其处保留的报销单及发票原件，本院根据张君持有的报销单及发票复印件核算报销金额，张君主张报销款18,629.87元，并无不当，本院予以支持。梦响公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、梦响强音文化传播(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付张君2017年年底双薪差额10,000元；二、梦响强音文化传播(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付张君2017年11月项目提成75,000元；三、梦响强音文化传播(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付张君2017年11月至2018年3月交通补贴5,000元；四、梦响强音文化传播(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付张君2017年报销款18,629.87元；五、梦响强音文化传播(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付张君2017年10月1日至2018年2月28日工资差额50,000元；六、梦响强音文化传播(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付张君2018年3月工资30,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一九年七月五日书记员  陈华翔附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。