广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初11619号原告：广东比伦生活用纸有限公司，住所：广东省东莞市望牛墩镇锦涡工业区。法定代表人：赵奕柔，该公司总经理。委托诉讼代理人：叶伟智，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张利娟，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。被告：谢立群，女，1978年2月8日出生，汉族，住湖南省岳阳市岳阳楼区，委托诉讼代理人：刘清清，广东广田律师事务所律师。委托诉讼代理人：骆小玲，广东广田律师事务所律师助理。原告广东比伦生活用纸有限公司（以下简称“比伦公司”）与被告谢立群劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月26日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2019年5月27日、2019年6月19日公开开庭进行了审理，原告比伦公司的委托诉讼代理人张利娟、被告谢立群的委托诉讼代理人刘清清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告比伦公司向本院提出诉讼请求：1.比伦公司无需向谢立群支付一次性伤残就业补助金120000元；2.本案的诉讼费由谢立群承担。事实与理由：谢立群于2014年4月2日入职比伦公司处，担任财务主管职务，于2014年12月13日外出不慎骑自行车摔倒，工伤认定书上认定其是盘点固定资产时摔伤，但经比伦公司核实，当天并未派其盘点固定资产。事实是谢立群串通当时的人事经理黄雄宝（已离职）申报工伤。经询问当时的人事文员鲁培培（已离职），其陈述谢立群于2016年2月突然要求与比伦公司解除劳动关系，并提交离职文件给东莞市社保局办理一次性工伤医疗补助金事宜。若谢立群未提交离职文件，社保局是不受理的，谢立群也无法领取到一次性工伤医疗补助金。谢立群在领取一次性工伤医疗补助金时应该知道可以向比伦公司要求支付一次性伤残就业补助金，但其并未主张，截至谢立群申请劳动仲裁时已经过去2年多，仲裁时效已过，不论谢立群是否再入职比伦公司处，均应视为其对自身权利的放弃，承担由此产生的不利后果。为维护比伦公司合法权益，特提起诉讼，望法院支持比伦公司的诉讼请求。被告谢立群辩称，其并没有离职，社保是连续购买的，也是正常上班，没有办理离职手续，谢立群真正离职的日期是2018年6月14日。经审理查明，2014年4月2日，谢立群入职比伦公司担任财务主管，双方签订劳动合同。2014年5月至2018年6月期间，比伦公司为谢立群购买社会保险。2018年6月14日，谢立群离职。2015年1月20日，东莞市社保局出具东社保工伤认字第GSRD2203376000号认定工伤决定书，认定：“谢立群于2014年12月13日7时50分左右，骑自行车前往厂区三期盘点固定资产时，不慎跌倒致右手受伤，……现予以认定（或视同）为工伤”。2015年12月17日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定谢立群于2014年12月13日所受伤为伤残八级。2016年2月22日，比伦公司开具《证明》，该证明显示谢立群已于当天与比伦公司解除劳动关系。同日，谢立群向东莞市人力资源和社会保障局望牛墩分局申请领取一次性工伤医疗补助金。2016年2月23日，东莞市社会保险基金管理中心出具《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》，决定向谢立群支付一次性工伤医疗补助金9477.72元。2017年6月至2018年5月期间，谢立群每月工资分别为：8465元、8159元、8215元、8147.9元、7976元、7934元、8375元、7868元、7798元、8056元、8208元、9100元。谢立群确认其离职前工资高于其所受工伤前的平均工资。2019年1月17日，谢立群向东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭申请仲裁，请求确认解除劳动关系并由比伦公司支付一次性伤残补助金差额64482元、一次性工伤医疗补助金差额22522.28元、一次性伤残就业补助金120000元、停工留薪期工资97333.3元、三次住院共54天的伙食补助费3780元、护理费5400元、医疗费22710.92元。2019年3月7日，该仲裁庭作出东劳人仲院望牛墩庭案字[2019]10号仲裁裁决书，裁决：一、确认比伦公司与谢立群之间的劳动关系已解除；二、由比伦公司向谢立群支付一次性伤残就业补助金120000元；三、驳回谢立群在仲裁中提出的其他请求。比伦公司对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。以上事实，有比伦公司提交的劳动合同、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、仲裁裁决书、送达回证，谢立群提交的认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、养老保险个人账户对账单、工资表，本院根据比伦公司申请向东莞市人力资源和社会保障局望牛墩分局调取的一次性工伤医疗补助金申领表、解除劳动关系的证明，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动争议。在第一次开庭中，比伦公司主张谢立群曾于2016年2月22日离职，于2016年3月重新就职。谢立群辩称其于2016年2月22日所办理的离职证明是为了向社保局申领一次性工伤医疗补助金，但实际并没有离职。经查，比伦公司未能提供证据证明谢立群于2016年2月22日离职及于2016年3月重回到比伦公司处任职，应承担举证不能的不利后果，且比伦公司在第二次庭审中亦已确认谢立群于2016年2月22日实际并未离职，直至2018年6月离职，故比伦公司主张谢立群曾于2016年2月22日离职，于2016年3月重新就职，本院不予采信。比伦公司与谢立群均确认谢立群于2018年6月14日离职，谢立群任职期间曾受工伤，故谢立群主张应由比伦公司支付一次性伤残就业补助金，合法有据，本院予以支持。谢立群确认离职前收入高于工伤前平均收入，故谢立群月平均收入应计算为：（8465元+8159元+8215元+8147.9元+7976元+7934元+8375元+7868元+7798元+8056元+8208元+9100元）÷12月=8191.83元每月。比伦公司应向谢立群支付一次性伤残就业补助金：8191.83元每月×15个月=122877.45元。谢立群对东劳人仲院望牛墩庭案字[2019]10号裁决书并未提起诉讼，视为同意该裁决书的结果，应由比伦公司向谢立群支付一次性伤残就业补助金120000元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十七条、第六十六条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告广东比伦生活用纸有限公司与被告谢立群已解除劳动关系；二、限原告广东比伦生活用纸有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告谢立群支付一次性伤残就业补助金120000元；三、驳回原告广东比伦生活用纸有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告广东比伦生活用纸有限公司已预交），由原告广东比伦生活用纸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  金晓谦二〇一九年七月二日法官助理邓芬香书记员黄瑞莹附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《广东省工资支付条例》第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。