广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初10074号原告：广东省六建集团有限公司，住所地广东省佛山市亲仁路3号。统一社会信用代码91440600193522576F。法定代表人：魏琼升，系该公司总经理。委托诉讼代理人：宁青花，广东毅隽达律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓翠薇，广东毅隽达律师事务所律师。被告：杨秀英，女，1965年2月17日出生，汉族，住四川省旺苍县。委托诉讼代理人：杨可照，广东合慧益律师事务所律师。原告广东省六建集团有限公司诉被告杨秀英劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月28日立案受理后，依法适用简易程序进行审理。本案于2019年6月5日公开开庭进行了审理。原告广东省六建集团有限公司的委托诉讼代理人邓翠薇，被告杨秀英的委托诉讼代理人杨可照均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、劳动仲裁请求。被告杨秀英向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：原告广东省六建集团有限公司向被告杨秀英支付工伤待遇共计1154124元，具体项目如下：1、请求原告支付一次性工伤医疗补助金84500元；2、请求原告支付一次性伤残补助金149500元；3、请求原告支付伤残津贴624000元；4、请求原告支付停工留薪期工资78000元；5、请求原告支付生活护理费218124元。二、劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月11日受理被告的仲裁申请后，于2019年4月11日作出佛禅劳人仲案非终字[2019]第355号仲裁裁决书，裁决：1、广东省六建集团有限公司在本裁决生效之日起五日内向杨秀英支付2014年9月18日至2015年9月17日的停工留薪期工资48000元；2、广东省六建集团有限公司应自本裁决生效之日起五日内向杨秀英支付一次性伤残补助金92000元、伤残津贴384000元、一次性工伤医疗补助金52000元、生活护理费218124元。三、诉讼请求。原告广东省六建集团有限公司于2019年4月17日收到上述仲裁裁决书后，于2019年4月28日向本院起诉，请求判决:1、撤销佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛禅劳人仲案非终字[2019]355号仲裁裁决，改判：“广东省六建集团有限公司无需向杨秀英支付2014年9月18日至2015年9月17日的停工留薪期工资48000元、一次性伤残补助金92000元、伤残津贴384000元、一次性工伤医疗补助金52000元、生活护理费218124元；2、本案诉讼费用由被告承担。四、2014年9月18日6时30分许，被告杨秀英在佛山市禅城区忠义路的升平安置房工地指挥吊塔时，被一辆工程车在倒车时撞倒致全身多处受伤。经医院诊断为：1、失血性休克；2、骨盆骨折：双侧耻骨上下支、左侧髋臼骨折；3、腰5椎体双侧横突、骶1椎体骨折；4、双下肢胫神经、腓总神经损伤；5、双下肢多处挫裂伤并伤口增生性瘢痕形成。五、被告杨秀英于2016年3月25日向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：确认被告杨秀英与原告广东省六建集团有限公司存在劳动关系。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会受理被告杨秀英的仲裁申请后，于2016年5月27日作出佛禅劳人仲案非终字[2016]第442号仲裁裁决书，裁决：被告杨秀英和原告广东省六建集团有限公司自2014年3月至2015年7月27日存在劳动关系。原告广东省六建集团有限公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院经审理，于2016年11月11日作出（2016）粤0604民初5808号民事判决，判决：确认原告广东省六建集团有限公司与被告杨秀英于2014年7月至2014年9月18日期间存在劳动关系；驳回原告广东省六建集团有限公司的其他诉讼请求。原告广东省六建集团有限公司不服上述判决，向佛山市中级人民法院提起上诉。佛山市中级人民法院于2017年10月27日作出（2017）粤06民终4484号民事判决，判决：驳回原告广东省六建集团有限公司的上诉，维持原判。六、2018年3月2日，佛山市禅城区人力资源和社会保障局作出佛禅人社认工[2018]255号《认定工伤决定书》，认定被告杨秀英受到的上述事故伤害为工伤。原告广东省六建集团有限公司对上述《认定工伤决定书》不服，向佛山市顺德区人民法院提起行政诉讼，请求撤销佛山市禅城区人力资源和社会保障局作出佛禅人社认工[2018]255号《认定工伤决定书》。经审理，佛山市顺德区人民法院作出（2018）粤0606行初1006号行政判决，判决：驳回广东省六建集团有限公司的诉讼请求。原告广东省六建集团有限公司不服判决，向佛山市中级人民法院提起上诉。经审理，佛山市中级人民法院于2019年4月25日作出（2019）粤06行终216号行政判决，判决：驳回广东省六建集团有限公司的上诉，维持原判。七、2018年8月1日，经佛山市劳动能力鉴定委员会【佛禅劳鉴初[2018]501号】确认，被告杨秀英的停工留薪期为2014年9月18日至2015年9月17日。2018年8月27日，经佛山市劳动能力鉴定委员会【佛禅劳鉴初[2018]559号】鉴定被告杨秀英劳动功能障碍等级为三级、生活自理障碍等级为四级。2018年12月10日，经佛山市劳动能力鉴定委员会【佛劳鉴复[2018]273号】复查鉴定被告杨秀英劳动功能障碍等级为三级。本案中，双方举证及质证意见如下：诉讼中，原告举证情况如下：1、原告营业执照及法定代表人身份证明书、被告身份证复印件；2、佛禅劳人仲案非终字（2019）355号仲裁裁决书、送达回证复印件；3、中止审理申请书、审理上诉案件通知书、（2018）粤0606行初1006号行政判决书、送达回证复印件；4、2014年7月-2015年6月的工资发放表；经质证，被告对证据1、2的真实性、合法性均无异议；对证据3中（2018）粤0606行初1006号行政判决书、终止审理申请书、送达回证的真实性、合法性无异议，对审理上诉案件通知书的真实性无异议，对关联性有异议，在仲裁裁决结束后、本案诉讼中原告才向法院提起上诉，在仲裁阶段原告并未向仲裁机构提供相应材料，被告认为在仲裁的时候原告没有证据证明他们提起上诉，被告的仲裁并没有违反相关规定；对证据4的真实性、合法性、关联性均不予认可，原告在仲裁的时候没有提供相应证据原件予以核实，从工资发放表可以看出所有员工工资都是一模一样，结合实际情况，每个员工的每月出勤天数及相应是否存在有加班情况是不一致的，相应工资应该有所区别，工资表上记载不符合常理，工资表明显存在拼凑事后制作的情况。被告未举证。本院对原告出示的证据认证如下：证据1、2、3，被告对真实性均无异议，且部分证据有原件予以核对，本院予以确认；对证据4，其中“所属月份”为“7月”的工资发放表2份，有原件予以核对，其上“顺序7”记载确系被告杨秀英的工资数额，2份表格发放数额合计为3600元、均有被告签名确认，本院对该份表格的真实性、关联性予以确认，其余工资发放表，均无本案被告的工资发放情况，与本案无关。为查明本案事实，本院依职权从佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会调取了佛禅劳人仲案非终字[2019]355号案的仲裁笔录及仲裁证据复印件。原、被告双方均对上述材料的真实性、合法性无异议。本院调取的上述材料来源合法、内容真实，可作为本案的定案依据。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：1、原告起诉是否符合法律规定？原告认为：原告本案起诉符合法律规定。被告认为：原告诉求撤销佛禅劳人仲案非终字[2019]355号仲裁应向佛山市中级人民法院提起。本院认为：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条、第五十条的规定，用人单位向中级人民法院申请撤销的仲裁裁决仅限于劳动仲裁委员会作出的终局裁决，佛禅劳人仲案非终字[2019]355号仲裁裁决并不属于终局裁决，故原告起诉符合法律规定。2、佛禅劳人仲案非终字[2019]355号仲裁案件审理是否违反法定程序。原告认为：本案须以（2019）粤06行终216号案的审理结果为依据，由于该案尚未审结，佛禅劳人仲案非终字[2019]355号仲裁案件应当中止审理，该案继续审理并作出仲裁裁决明显违反法定程序。被告认为：原告在仲裁阶段并未提供证据证明其已提起上诉，故佛禅劳人仲案非终字[2019]355号仲裁案件作出裁决并无不当。本院认为：原告不服佛禅劳人仲案非终字[2019]355号仲裁裁决，已于法定期间内提起本案诉讼，该仲裁裁决并未发生法律效力。本案中，本院仅对双方劳动争议纠纷进行全面审查，仲裁程序过程不属本案审查范围，故原告的相应主张依法无据，本院不予采纳。3、关于被告杨秀英的工资标准。原告认为：被告杨秀英工资标准应为3000元/月。被告认为：对佛禅劳人仲案非终字[2019]355号仲裁裁决认定被告杨秀英工资为4000元/月不持异议。本院认为：原告提供的证据4仅能证明被告7月份工资发放数额为3600元，该数额相较原告主张的3000元/月，更接近4000元/月，且该证据仅为一个月的工资情况，不能证明平均工资情况；原告未能举证证明被告的平均工资数额情况，应承担举证不能的法律后果；结合佛禅劳人仲案字[2016]第442号案中证人黄某的证言；且被告杨秀英在本案中对佛禅劳人仲案非终字[2019]355号仲裁裁决中认定的工资标准4000元/月不持异议。综上，本院确认被告工资标准为4000元/月。综上，被告于2015年2月17日已达法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，其与原告的劳动关系于2015年2月17日终止。被告非佛山市本地户籍，其申请一次性享受工伤保险待遇，依据《广东省工伤保险条例》第二十七条、第二十九条、第三十一条、第五十七条的规定，并参照佛山市2017年度职工平均工资标准6059元/月，原告应当向被告支付的停工留薪期工资、工伤保险待遇计算如下：1、停工留薪期工资：2014年9月18日至2015年9月17日的停工留薪期工资为4000元/月×12个月=48000元；2、一次性伤残补助金：4000元/月×23个月=92000元；3、伤残津贴：4000元/月×80%×10年=384000元；4、一次性工伤医疗补助金：4000元/月×13个月=52000元；5、生活护理费：6059元/月×30%×10年=218124元。原告向被告支付上述工伤保险待遇费用后，双方终结工伤保险关系。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第二十七条、第二十九条、第三十一条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、驳回原告广东省六建集团有限公司的全部诉讼请求；二、原告广东省六建集团有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告杨秀英支付2014年9月18日至2015年9月17日的停工留薪期工资48000元；三、原告广东省六建集团有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告杨秀英支付一次性伤残补助金92000元、伤残津贴384000元、一次性工伤医疗补助金52000元、生活护理费218124元。本案适用简易程序审理，案件受理费减半收取5元，由原告广东省六建集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  彭颖颖二〇一九年七月二十四日书记员  郑云娜