四川省眉山市东坡区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1402民初2022号 原告：成都华帝电器销售有限公司，住所：成都市青羊区童子街29号4栋4层2001号，统一社会信用代码：91510105788148894N。 委托诉讼代理人：马福顺，四川发现律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈涛，四川发现律师事务所律师。 被告：张瑞明，男，1977年3月22日出生，汉族，住眉山市东坡区。 委托诉讼代理人：游碧勇，眉山市东坡区商贸法律服务所法律工作者。 原告成都华帝电器销售有限公司与被告张瑞明劳动争议一案，本院于2019年4月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告诉讼代理人马福顺，被告张瑞明及其诉讼代理人游碧勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告成都华帝电器销售有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告无需向被告张瑞明支付经济补偿金35968元；2.诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告变更全部诉讼请求为：1.依法确认原告与被告2019年1月1日签订的《劳动合同》合法有效，双方劳动关系现已解除；2.解除劳动合同后，原告无需支付经济补偿金，仅依法支付拖欠的工资7267元并应被告申请为被告办理失业、社保、医保手续，出具相关材料。事实及理由：被告从2014年8月入职，从事售后技师工作，双方签订了劳动合同。2017年1月1日，双方签订了为期两年的劳动合同，该合同于2018年12月31日到期后，双方于2019年1月1日续签了劳动合同。2019年2月，因原告眉山地区业务调整，原告按照劳动合同约定，将被告从眉山售后技师岗位调至成都担任售后技师。原告认为，由于市场经营困难，需收缩眉山地区业务，原告依照劳动合同约定将被告调至成都工作，系原告依法行使自主用工权的体现，被告调至成都工作后，收入待遇会增长，符合劳动合同约定和法律规定。但被告在收悉调令后，不服从工作安排，拒不到岗，连续旷工3日。2019年2月19日，原告以劳动合同无效无由提起劳动仲裁，要求支付经济补偿金等。眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月3日作出仲裁裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金、工资等。原告不服裁决中关于支付被告经济补偿金的内容，故诉至法院。 被告张瑞明辩称，其在2012年8月起到原告处上班，任售后技师至今。在2015年和2016年，双方均签订了1年期固定期限劳动合同。2017年1月，双方再次签订了固定期限为两年的劳动合同。合同期满后，原告单方修改了劳动合同内容，被告被迫签订了固定期限为1年的劳动合同。2019年2月15日，原告未经被告同意，在网上发布调令，以眉山分公司经营权出让为由将被告调往成都公司售后部担任维修服务技师。2019年2月18日，原告休假结束到公司上班时才知晓调令，且发现之前上班的门店已经关闭。被告在2019年2月23日收到原告出具的解除劳动关系通知书，原告以被告连续旷工3日为由，单方面解除了与被告之间的劳动合同。被告认为，原告与被告于2019年1月1日签订的劳动合同与之前双方签订的劳动合同相较有多处修改，被告被迫签订，该合同应属无效。眉山分公司解体系双方签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，原告未与被告协商即发出调令，将被告调至成都工作，变更了劳动合同约定的工作岗位，提高了被告工作成本，从而降低了工资待遇。同时，原告以连续旷工3日单方解除劳动合同没有事实依据，违反了劳动合同法的规定，应依法支付经济补偿金。综上，原告应当按照仲裁裁决书履行。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人对真实性无异议的原、被告身份信息、眉东劳人仲案【2019】68号仲裁裁决书及其劳动仲裁申请书和受理案件通知书以及庭审笔录等档案材料、2017年1月1日和2019年1月1日签订的《劳动合同书》、《调令》及其手机微信截屏打印件、《解除劳动关系通知书》及其EMS快递单、《考勤记录表》、《通知》，本院予以确认并在卷佐证。对原告提交的《原告2019年2月考勤汇总表》，被告有异议，系原告单方制作，除其主观认定原告旷工3日之外内容与《考勤记录表》一致，本院无需采纳。对被告提交的2019年2月18日照片、合同书模板、收款收据、中国银联卡刷卡单、工资发放记录，原告有异议，或系无争议的事实或与本案判决结果无关联，本院均不予采纳。根据当事人陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2012年8月起在原告公司工作，从事眉山片区售后技师工作。2017年1月1日，双方签订《劳动合同书》约定：“…第二条工作内容及工作地点一、甲方根据工作需要，安排乙方从事眉山分公司售后技师岗位工作…乙方工作地点为四川省，根据业务需要甲方可以对乙方在甲方经营地域（川渝两地）内进行工作安排。…第九条劳动合同的解除…二、乙方具有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同…2.严重违反甲方的规章制度的（包括…连续旷工三日或者在一个月内累计旷工三日的，无正当理由拒绝甲方正常工作安排的…）…”。合同期满后，原告与被告于2019年1月1日又签订《劳动合同书》，除第二条约定内容中“安排乙方从事技术岗位工作”和合同期限以及岗位基本工资标准不一致外，其他内容与2017年1月1日双方签订《劳动合同书》均一致。因公司经营调整，原告于2019年2月16日通过微信发出调令并告知被告报到时间为2019年2月18日，调令的内容为：因公司体制改革，眉山区域经营调整，经与原告谈话沟通将原告调往成都公司售后部担任维修服务技师并要求被告于假期结束后三个工作日内办理原岗位交接并到新岗位报到。2019年2月19日，被告向眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会提交了劳动仲裁申请书请求：1.裁决原、被告签订的劳动合同无效，解除劳动合同关系，原告支付经济补偿金35968元；2.裁决原告在15日内支付2019年1月和2月的工资9000元；3.裁决原告为被告办理失业及社保医保手续。2019年2月22日，原告向被告邮寄送达解除劳动关系通知书载明：截止2019年2月20日，被告已经连续旷工达3日，依据劳动合同第九条第二款以及公司的相关规定，被告的行为已经严重违反了劳动合同和公司的规章制度，现根据《劳动合同法》第39条第二项的规定，决定从2019年2月21日起与你解除劳动关系，请你于2019年2月24日前到行政科办理解除劳动关系后的有关工作移交等手续。被告于2019年2月23日收到该解除劳动关系通知书。2019年4月3日，眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会作出眉东劳人仲案【2019】68号仲裁裁决书裁决：1.原告15日内支付被告经济补偿金35968元；2.原告15日内支付被告工资7267元；3.原告应当为被告出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为被告办理档案和社会保险关系转移手续。原告不服仲裁裁决书中关于支付经济补偿金的裁决，于2019年4月28日诉至本院。 本院认为，本案争议的焦点是：在原、被告均提出解除劳动合同的情形下，劳动合同解除时间和解除后原告应否支付被告经济补偿金？本案中，原告发出调令后，被告未到新的上班地点按时报到即提起劳动仲裁并要求解除劳动合同表明被告提出解除劳动关系，被告于2019年2月23日收到原告发出的解除劳动关系通知书，双方劳动关系即于2019年2月23日解除。被告主张双方于2019年1月1日签订的劳动合同无效无事实和法律依据，本院不予支持。原告依据双方签订的《劳动合同》第二条约定将被告调往成都售后部担任维修服务技师符合双方的约定，但被告未到新的工作地点按时报到即提起劳动仲裁表明其不服从工作安排且连续旷工3日，按照《劳动合同》第九条约定，被告系严重违反用人单位规章制度，原告据此解除劳动合同符合双方约定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十六条规定，因被告严重违反用人单位规章制度，原告可单方解除劳动合同并不支付经济补偿金。同时，原告和被告均对眉东劳人仲案【2019】68号仲裁裁决书关于原告15日内支付被告工资7267元和原告应当为被告出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为被告办理档案和社会保险关系转移手续没有异议，本院应予确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十六条、第三十五条、第三十九条、第四十六条、第五十条之规定，判决如下： 一、原告成都市华帝电器销售有限公司与被告张瑞明于2019年1月1日签订的《劳动合同》有效，双方劳动关系于2019年2月23日解除； 二、原告成都市华帝电器销售有限公司在本判决书生效之日起五日内支付被告张瑞明工资7267元； 三、原告成都市华帝电器销售有限公司在本判决生效之日起十五日内为被告张瑞明办理档案和社会保险关系转移手续； 四、驳回原告成都市华帝电器销售有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告张瑞明负担。 若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本。上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  沈志全 二〇一九年七月二十三日 书记员  杨 娟