广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2018)粤0106民初25469号原告：郭福有，男，1972年10月21日出生，汉族，身份证住址广州市天河区。委托诉讼代理人：李鼎，广东凯通律师事务所律师。被告：广东智威农业科技股份有限公司，住所地广州市天河区五山广东省农科院畜牧研究所自编1号楼。法定代表人：胡伟，职务董事长。委托诉讼代理人：陈学丰，广东品高律师事务所律师。原告郭福有与被告广东智威农业科技股份有限公司劳务合同纠纷一案。本院受理后，适用普通程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。案件事实（一）劳务合同签订情况：原告郭福有与案外人广东省农业科学院动物科学研究所（以下简称“研究所”）签订有《聘用合同》，为该研究所事业身份人员。研究所与被告及另一案外人成都德康鸡业有限公司签订《技术人员派遣协议》，约定研究所委派包括原告在内的十一名技术人员协助被告做好成果转化与推广工作，以及被告根据经营需要所安排的工作。后原、被告及研究所签订三方《劳务合同》，载明“2.乙方（原告）为丙方（研究所）正式在编人员，建立有合法的人事关系；3.乙方知悉甲、丙方签订的《技术人员派遣协议》的全部内容，且同意受丙方委派到甲方从事技术成果转化与推行工作。为了确立甲、乙方的劳务关系，明确各方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规规定，在不违反甲、丙方签订的《技术合作协议》和《技术人员派遣协议》各项条款的前提下，签订本合同，……具体协议如下：一、本合同期限为1年。自2016年1月1日起至2016年12月31日止；二、乙方承担的劳务内容及要求为：公司整体经营管理……”。2017年6月7日被告向研究所发出《关于终止郭福有劳务关系的函》，载明“贵所的在编技术人员郭福有因待遇原因向智威公司提出终止劳务关系，经智威公司研究决定，尊重郭福有的个人意愿，2017年6月30日起终止郭福有劳务关系……”。2017年6月8日，郭福有向研究所申请返回研究所工作。本院认为：关于原、被告之间存在何种法律关系，已经有多份协议予以明确，原告的人事关系隶属于研究所，原、被告之间为劳务关系。原告基于劳务关系而向被告主张的确认解除劳动合同关系、违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同双倍工资、带薪年休假工资无法律依据。至于原告主张的工资及奖金，按是否足额支付劳务费予以审查。（二）关于被告是否足额支付劳务费：原告主张其担任总经理职务，收入标准为基本工资36万元/年（基本工资21000元/月，绩效工资9000元/月）+年底奖金428571.43元，已实际发放了30万元。被告确认2016年1月至2017年2月期间的工资标准与原告所述一致。1.被告是否足额支付2017年1月至2017年6月劳务费。原告主张被告存在未支付2017年1月至2017年6月工资差额96000元的情况。根据被告提交的2017年1月至6月工资发放表，实际已发放的应税工资数额依次为21000元、21000元、10500元、10500元、10500元、10500元。被告主张经核算应补缴个人所得税总计156530.66元，扣除发放工资时已预扣的54230.92元，抵扣2017年1-6月份绩效工资35200元（注：4300元/月），原告仍拖欠被告代为缴纳个人所得税款项67099.74元，无需再支付劳务费。对此，被告提交了证据《税务系统页面截图》，显示原告郭福有2016年1月1日至2016年12月31日所得一次性全年奖金收入300000元所对应的应补缴税款为73995元、2018年5月份正常工资薪金216923.69元所对应的应补税款82585.66元；提交了银行转账凭证拟证明2018年6月为当年5月份公司所有员工个人所得税的实际缴纳情况；提交了《税收完税证明》，拟证明2018年5月份公司所有员工个人所得税入库缴税情况。个人所得税缴纳情况经过被告当庭登录操作演示税务系统信息，且有银行支付流水及完税证明被告已实际缴纳。本院采信被告关于其为原告补交个人所得税的主张。被告方代原告缴纳个人所得税的金额已超过原告向被告主张的2017年1月至2017年6月劳务费金额，无需再予以支付。2.被告是否存在未足额发放的奖金。原告主张根据广东智威农业科技股份有限公司第三届董事会第七次会议决议中审议通过的《2016年度员工年终奖金计提方案》，该方案载明“以智威公司经营管理层与董事会签订的《2016年度企业经营管理目标责任书》为依据，智威公司按照2016年度合并报表的净利润计提16.5%，作为公司干部（担任实体部门主任助理以上职务人员）2016年度奖金总额（含下属各实体），允许春节前按照计提总量的70%预发，最终以2016年度的考核合并净利润进行核算，多退少补。公司相关下属经营实体按照已签订的《2016年度经营管理责任书》进行年终奖金分配。”被告已预发70%奖金即300000元，剩余30%的奖金即128571.43元未发放。被告主张被告第一次预发奖金一共发放了1296000元奖金，第二次预发年终奖根据考核分配的年终奖为972000元（注：被告代理词）。其中包括郭福有在内的经营管理层发放的是85万元，超过公司关于年终奖发放办法的规定，即超过管理层的年终奖发放比例50%，郭福有仅担任4个月总经理，郭福有年终奖没有达到30万元，不存在需补发的问题。第一次预发年终奖时，原告郭福有制定的分配方案少发了原总经理的年终奖，未向技术总监、副技术总监发放年终奖。原告利用自己担任总经理的情况下，为自己发放超出其应收取标准的年终奖，故在第二次核算年终奖时，无需再发放给原告。经查，《2016年度企业经营管理目标责任书》三、薪酬与绩效奖励（四）载明“年终奖金是以当年经审计合并净利润为基数，提取16.5%作为公司干部（担任实体部门主任助理以上职务人员）奖金总额（含下属各实体）。公司经营管理层人员奖金总和为公司干部奖金总额的50%以内。若出现亏损，则按基本薪酬额度发放年度双薪。依据年度绩效考核结果，考核得分超过80分的，奖金全额发放；低于80分的，年终奖金=奖金基数×【100-（80-实际得分）】/100”。关于被告年终利润的情况，被告主张有参考资料《审计报告》，但同时提出因《审计报告》涉及公司秘密，不能提供给原告复制。原告认为被告应提供审计报告，以明确最终应发奖金数额，否则应承担举证不能的后果。另查明，原告郭福有2016年2月2日被任命为运营总监，属于经营管理层人员；2016年8月26日被任命为总经理。本院认为：根据《2016年度员工年终奖金计提方案》，第一次奖金计提比例为70%。被告主张的两次计提奖金总金额分别为1296000元及972000元。经计算实际第一次奖金计提比例为1296000元/（1296000+972000）=57.14%，奖金实际发放情况可推定当年度企业盈利情况比上述《2016年度员工年终奖金计提方案》做出时原本预计的企业盈利状况良好，才会导致第二次奖金发放时比原本预计的剩余未发放奖金金额要高。被告主张依据《审计报告》结论，原告为自己发放超出其应收取标准的年终奖。然而，被告却按原告所得奖金30万元为原告申报缴纳了个人所得税，说明被告在申报个人所得税时认可该奖金是原告的个人合法所得，应承担个人所得税。与被告主张的原告拿取了超过其应得的年终奖金相矛盾。而被告提交的《审计报告》，因以涉及商业秘密为由，未按举证规则要求依照对方当事人人数提出副本，未经法庭质证，依法不应采纳作为证据。上述《2016年度员工年终奖金计提方案》经被告董事会审议通过，即使与原规定“公司经营管理层人员奖金总和为公司干部奖金总额的50%以内”不一致，应视为公司董事会对于公司奖励机制做出了新的决议及调整。被告为原告缴纳个人所得税视同被告认可原告依据该计提方案预发的70%奖金为原告个人合法所得，被告应支付剩余30%奖金128571.43元。原告主张额外50%赔偿金无法律依据，本院不予支持。（三）劳动仲裁：原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认双方劳动关系于2017年7月1日解除，被告支付违法解除劳动合同赔偿金668250元；2.被告支付2017年1月至2017年6月期间的工资差额96000元，并按照50%支付拖欠工资的赔偿金48000元，当庭变更该项仲裁请求为被告支付2017年1月1日至2017年6月30日期间的工资差额86345元，并按照50%支付拖欠工资的赔偿金43172.5元；3.被告支付2016年奖金128571.43元及拖欠奖金的赔偿金64285.72元；4.被告支付2008年2月1日至2008年12月31日期间因未订立书面劳动合同的二倍工资差额部分115500元；5.被告支付2003年5月1日至2017年7月1日的未休年休假工资815763.6元。该委于2018年8月7日做出仲裁裁决：驳回原告全部仲裁请求。（四）原告诉请：1.确认原告与被告劳动关系于2017年7月1日解除，被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金668250元；2.被告向原告支付2017年1月至2017年6月的工资差额96000元及拖欠工资的赔偿金48000元；3.被告向原告支付2016年奖金128571.43元及拖欠奖金的赔偿金64285.72元；4.被告向原告支付未签劳动合同双倍工资115500元；5.被告向原告支付带薪年休假工资815763.6元。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百三十条、第一百三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起7日内，被告广东智威农业科技股份有限公司支付原告郭福有劳务奖金128571.43元；二、驳回原告郭福有其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费22227元，由原告郭福有负担19356元，被告广东智威农业科技股份有限公司负担2871元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  李吉思人民陪审员  曹效清人民陪审员  张黛乔二〇一九年七月八日书 记 员  麦英杰