河北省唐山市路北区人民法院民事判决书（2019）冀0203民初2609号原告：张丽，女，1986年6月27日生，汉族，住河北省唐山市。委托诉讼代理人：赵亚丽，河北杰大律师事务所律师。委托诉讼代理人：李莹，河北杰大律师事务所律师。被告：唐山钢铁集团有限责任公司大顺东方商务酒店，住所地：唐山市高新区建设北路81号，统一社会信用代码：91130293MA07LW7ROK。法定代表人：宣大功，该酒店总经理。委托诉讼代理人：胡正华，女，1980年1月16日生，汉族，该公司员工，住河北省唐山市。委托诉讼代理人：檀长浩，男，1982年3月8日生，汉族，该公司员工，住河北省唐山市。被告：唐山滨泓装卸服务有限公司，住所地：唐山市路北区银安雅园写字楼1幢719号，统一社会信用代码：91130203083783513U。法定代表人：张孝华，该公司经理。委托诉讼代理人：张爱平，女，1978年7月20日生，汉族，该公司员工，住河北省唐山市。委托诉讼代理人：赵立娜，女，1971年9月4日生，汉族，该公司员工，现住河北省唐山市。原告张丽与被告唐山钢铁集团有限责任公司大顺东方商务酒店、被告唐山滨泓装卸服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张丽委托诉讼代理人赵亚丽和李莹、被告唐山钢铁集团有限责任公司大顺东方商务酒店委托诉讼代理人胡正华和檀长浩、被告唐山滨泓装卸服务有限公司委托诉讼代理人张爱平和赵立娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张丽向本院提出诉讼请求：1、二被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金21000元，2018年11月16日至2018年12月31日的工资2800元；2、二被告补偿原告失业金12240元，补缴2016年3月至2018年7月社会保险；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2016年3月通过被告唐山钢铁集团有限责任公司大顺东方商务酒店经理介绍到该酒店工作，职务为餐厅主管，月平均工资3500元。2018年12月31日晚，唐山钢铁集团有限责任公司大顺东方商务酒店办公室经理通知原告说合同到期了，不用来上班了，合同也不续签了。后经原告了解，唐山钢铁集团有限责任公司大顺东方商务酒店在原告不知情的情况下拿着空白劳动合同让原告签字，而单位一方变成了被告唐山滨泓装卸服务有限公司。为维护原告合法权益，故诉至法院。被告唐山钢铁集团有限责任公司大顺东方商务酒店辩称，我单位不同意支付原告经济补偿金和赔偿金，不同意支付失业金和补缴社会保险。原告系装卸公司员工，与装卸公司签订劳动合同，工资待遇由装卸公司负责，原告与商务酒店无合同关系，我单位的上级主管部门唐山钢铁集团有限责任公司行政福利处与装卸公司签有劳务合同，相当于劳务派遣性质，合同约定装卸公司选派劳务人员前往我单位工作，劳务合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日，合同到期后未与装卸公司续签，其选派的工作人员退回装卸公司，原告主张的诉请与我公司无关。被告唐山滨泓装卸服务有限公司辩称，我公司不同意支付原告经济补偿金和赔偿金，因为我公司是合同到期终止劳动合同，不是非法解除劳动合同。失业金和社会保险我公司不同意支付，因原告与我公司签订劳动合同期间并未失业。我公司与商务酒店的上级主管部门唐山钢铁集团有限责任公司行政福利处签有劳务合同，劳务合同期限是2018年1月1日至2018年12月31日，但实际在2018年12月15日已经终止，行政福利处与我公司解除劳动合同时所有员工继续在商务酒店工作，商务酒店告诉原告不用来上班时我公司实际与商务酒店已经没有了劳务合同。2018年12月31日是商务酒店经理通知原告合同到期不续签合同，不是我公司通知的，且商务酒店也未告知我公司将原告退回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院根据双方当事人的证据及当事人陈述查明内容如下：被告唐山滨泓装卸服务有限公司（以下简称“滨泓公司”）与被告唐山钢铁集团有限责任公司大顺东方商务酒店（以下简称“商务酒店”）的上级主管单位唐山钢铁集团有限责任公司行政福利处签有书面劳务合同，由滨泓公司派遣劳动者到被告处工作，合同期限至2018年12月31日。2016年3月3日，原告张丽与滨泓公司签订书面劳动合同后被滨泓公司派遣至商务酒店工作，每月平均工资3500元。合同到期后原告与滨泓公司连续两次续签劳动合同至2018年12月31日。2018年12月31日，商务酒店口头通知原告合同到期不续签不需再到商务酒店工作，之后原告未再到岗工作。对于原告主张的拖欠工资问题，被告滨泓公司解释工资发放周期是上月16日至当月15日的工资在下月发放，故原告2018年11月16日至12月31日的工资不可能在12月发放，诉讼过程中滨泓公司已为原告补发了上述期间的工资，故原告放弃要求被告支付拖欠工资2800元的诉讼请求。2018年1月21日，原告向唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，要求二被告连带向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金21000元、2018年11月16日至2018年12月31日拖欠工资2800元、补缴2016年3月3日至2018年7月31日的社会保险。2019年4月23日，该委作出北劳人仲案【2019】117号仲裁裁决书后原告不服，诉至本院。诉讼过程中，原告明确第一项诉请为要求二被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金21000元，当庭增加要求二被告支付解除劳动合同经济补偿金10500元和2016年3月至2018年7月社会保险同等数额赔偿金的诉讼请求。另查，原告入职前缴纳失业保险三年零四个月，入职后缴纳失业保险五个月，未曾领取过失业保险金。被告滨泓公司陈述因被告商务酒店未告知其单位将原告退回，在社保系统中已将原告信息删除，合同解除后不能再在社保系统中对其进行解除劳动合同的操作而导致原告不能领取失业保险金，其单位未向原告出具解除劳动合同证明等相关手续。商务酒店陈述将原告退回时没有通知滨泓公司。本院认为：2016年3月3日，原告与被告滨泓公司签订劳动合同后被派遣至被告商务酒店工作，应认定原告与滨泓公司存在劳动关系，滨泓公司为用人单位，商务酒店为实际用工单位。滨泓公司因合同到期与原告解除劳动关系不属违法解除，且原告未能提供被告存在违法解除劳动合同的相应证据，故原告要求二被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金21000元的诉请理据不足，本院不予支持。原告当庭放弃要求被告支付2018年11月16日至2018年12月31日工资2800元的诉请符合相关法律规定，本院予以准许。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。按上述规定，被告滨泓公司作为原告的用人单位应为原告缴纳失业保险。原告因合同到期而被辞退符合《失业保险条例》第十四条规定的领取失业保险金的条件。本案因被告滨泓公司的原因导致原告不能领取失业保险金，滨泓公司虽抗辩称是商务酒店未通知其单位将原告退回而不能为原告办理失业保险手续，二被告之间未及时沟通系内部之间的矛盾，不能对抗原告，故滨泓公司的上述抗辩不成立，滨泓公司作为原告的用人单位应承担相应责任。根据《河北省人力资源和社会保障厅河北省财政厅关于调整失业人员失业保险金标准的通知》（冀人社规【2016】4号）规定，结合原告在被告处的工作年限，本院认定被告滨泓公司应向原告支付失业保险金损失5820元（970元/月×6个月）。补缴社会保险不属于人民法院民事案件受理范围，故原告要求被告补缴2016年3月至2018年7月社会保险的诉请本院不予处理。原告要求二被告支付解除劳动合同经济补偿金10500元和2016年3月至2018年7月社会保险同等数额赔偿金，因未经过劳动仲裁前置程序，且上述诉请与本案并不具有不可分性，故本院对原告当庭增加的上述诉请不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、第七十九条、第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《失业保险条例》第十四条规定，判决如下：一、被告唐山滨泓装卸服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告张丽失业保险金损失5820元；二、驳回原告张丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告唐山滨泓装卸服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审 判 长 刘树芬人民陪审员 吴晓文人民陪审员 孙福先 二〇一九年七月十九日法官 助理 王 通书 记 员 邵雅茹