上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0105民初15825号原告：上海南星劳务派遣有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：庄烈，董事长。委托诉讼代理人：沈浩。委托诉讼代理人：李枭，上海辉旺律师事务所律师。被告：胡子勤，男，1960年6月19日出生，汉族，住上海市闵行区。被告：上海银程物业管理有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：陈亚初，董事长。委托诉讼代理人：徐芳，女。委托诉讼代理人：曹梦，女。原告上海南星劳务派遣有限公司(以下简称南星劳务公司)与被告胡子勤、被告上海银程物业管理有限公司(以下简称银程物业公司)劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月7日立案。因被告胡子勤不服上海市长宁区劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，后于原告南星劳务公司向本院提起诉讼，本院并案处理。本案依法适用简易程序，后裁定转为普通程序，于2019年5月22日，公开开庭进行了审理，原告南星劳务公司的委托诉讼代理人沈浩、李枭，被告胡子勤、被告银程物业公司的委托诉讼代理人徐芳、曹梦均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告南星劳务公司向本院提出诉讼请求，要求判令：1.原告不支付胡子勤违法解除劳动合同赔偿金78,374.66元；2.原告不支付胡子勤2017年6月17日至2018年5月22日的延迟退工损失18,000元；3.原告不支付胡子勤上岗复训费680元。原告诉称：原告于2013年4月1日起与胡子勤建立劳动关系，双方签订的最后一份劳动合同期限为2016年7月1日至2018年6月30日。胡子勤被派遣至银程物业公司担任电工。胡子勤于2017年5月25日至2017年5月27日无故旷工，严重违反了规章制度，因此原告于2017年6月1日解除了与胡子勤之间的劳动合同。此后，胡子勤可以依法向相关部门领取失业救济金，故其并无实际经济损失，请求法院支持原告的诉讼请求。原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、仲裁裁决书，证明本案已经经过仲裁前置程序。2、劳务派遣协议，证明原告与银程物业公司之间系劳务派遣关系。3、劳动合同、员工手册签收页，证明原告与胡子勤之间存在劳动关系，且胡子勤签收了劳动手册。4、违规通知单，证明胡子勤存在违反劳动手册的违纪行为。5、银程物业公司解除劳动关系通知单，证明原告系合法解除。6、工作证，证明胡子勤的工作事实。7、南星劳务公司解除劳动合同通知书，证明原告系合法解除劳动合同。8、胡子勤离职前12个月收入明细表，证明胡子勤离职前12个月的平均工资。胡子勤对证据1的三性均无异议；对证据2，其于起诉时才看到，不予质证；对证据3中的劳动合同真实性确认，但表示员工手册其仲裁时才看到；对证据4、5真实性不认可，认为没有违规；对证据6真实性无异议；对证据7确实收到，但对证据不认可；对证据8明细表的总数确与其银行卡一致，其仅确认银行卡上的收入。银程物业公司对原告的证据1-8的三性均无异议。被告胡子勤辩称，其不认可仲裁裁决，亦向本院提起诉讼，要求判令：1.撤销仲裁裁决书；2.撤销解除劳动合同通知书；3.原告向其支付违法解除劳动合同赔偿金78,374.66元；4.原告向其支付延迟退工损失18,000元；5.原告向其支付2017年度未休年休假工资报酬3,716.07元；6、原告向其支付2017年上岗证复训费680元。事实和理由：其自2011年1月14日起被派遣至银程物业公司工作，一直在上海市中山西路XXX号上班，至2017年6月1日离职，期间其更换过多家派遣单位，最后一家为原告。其工作岗位为电工。2017年6月1日原告违法解除劳动合同，尚未结清其2017年度未休年休假工资、未报销其上岗证的复训费。故请求法院支持胡子勤的诉讼请求。胡子勤为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、原告的解除劳动合同通知书，证明原告系违规解除。2、劳动合同，证明双方之间存在劳动关系。3、原告仲裁的证据目录，证明原告的证据混乱。4、违规通知单，证明原告系违规解除，其并未旷工。5、银程物业公司解除劳动关系通知单，证明原告系违规解除。6、考勤表，证明考勤表存在伪造的情况。7、胡子勤离职前12个月收入明细，证明胡子勤工资收入情况。8、考勤表(2017年4月至5月)，证明与证据6的考勤表不同。9、出警记录和录音磁带，证明2017年5月24日警察曾经出警。原告对胡子勤的证据1、3、4、5、6、8的真实性认可，但不认可证明目的；对证据2、7、9真实性和证明目的认可。银程物业公司的质证意见同原告一致。银程物业公司辩称，其认可仲裁裁决，并未提起诉讼。其同意原告的诉讼请求，其不同意胡子勤的诉讼请求。银程物业公司为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、原告与胡子勤之间的劳务派遣合同，证明原告与胡子勤之间建立了劳务派遣关系。2、员工手册与胡子勤的签收记录，证明胡子勤签收了员工手册，并且知晓旷工三天视为严重违纪的情形。3、2017年4-6月的考勤表，证明胡子勤自2017年5月25日起旷工。4、银程物业公司人力资源部告知工会的函，证明胡子勤被退回。5、内部的违规通知单、银程物业解除通知单、解除劳动关系通知书、证明原告对胡子勤的解除行为是合法解除。原告对银程物业公司证据1-5的三性均无异议。被告胡子勤对证据1-3的真实性均无异议；对证据4表示不清楚；对证据5表示只收到过解除通知书，其他均未看到过。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方持有异议的其他证据材料，本院将结合其他证据材料综合评判。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告胡子勤于2011年1月14日起与上海国际汽车城人力资源有限公司建立劳动关系，2012年1月1日起与上海南社劳务派遣有限公司建立劳动关系。2013年4月1日起与原告建立劳动关系，双方订立的最后一份劳动合同期限为2016年7月1日至2018年6月30日，劳动合同约定原告的月工资不低于本市最低工资。被告胡子勤自2011年1月14日起即被派遣至银程物业公司担任电工，被安排至本市中山西路XXX号中国审计署驻上海特派员办事处(以下简称审计署上海办)工作。根据原告提供的胡子勤离职前12个月收入明细显示，胡子勤2016年7月5日至2017年6月5日期间工资由基本工资、岗位补贴、加班费、考核奖、一次性津贴等组成。原告与银程物业公司均确认，根据收入明细计算，剔除加班工资后，胡子勤离职前12个月月均工资为3,939.51元。胡子勤认可收入明细中的实发金额与其银行帐户收到的一致。2017年5月24日晚，银程物业公司的业务主管告知原告，其接到审计署上海办负责人通知，未开具无犯罪记录证明的员工必须马上离开大楼，因胡子勤未能开具无犯罪记录证明故要求胡子勤立即离开。双方因此发生口角，胡子勤报警。胡子勤称，2017年5月25日，其正常去上班，但保安阻止其进入大楼。后其两次发函给审计署上海办进行联系，但没有任何回音。其并未与银程物业公司进行联系，其不知道原告的联系方式，故也未与原告取得联系。胡子勤未提供其于2018年5月25日至银程物业公司工作的证据。银程物业公司称，2017年5月25日，胡子勤未到岗上班，其通过电话或者短信通知他，要求其尽快返岗，但胡子勤电话与短信都不回应。其原拟安排胡子勤至其他地点工作，但始终无法联系胡子勤。其并未收到审计署上海办就胡子勤信函的反馈。原告称，其与银程物业公司沟通后商定，准备将胡子勤派往其他地点进行工作，但因胡子勤电话不接、短信不回，其与银程物业公司均无法与之沟通。且胡子勤处还有银程物业公司的三张门禁卡及钥匙、抄表数据等，原告与银程物业公司均需要胡子勤对此进行交接，但胡子勤自2017年5月25日起始终未到岗上班。2017年6月1日，原告以胡子勤2017年5月25日至2017年5月27日无故旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同。胡子勤主张，原告向其发送的解除通知书的落款是2017年5月31日，但原告并未向其交付退工单和劳动手册，直至仲裁时原告才将退工单及劳动手册进行了交付，故原告应向其支付2017年6月17日至2018年5月22日延迟退工损失18,000元。原告对此予以否认，主张其于2017年6月为胡子勤已办理了网上退工，虽然其未向胡子勤邮寄退工单及劳动手册，亦未向胡子勤告知网上退工的情况，但胡子勤应主动前来领取，且胡子勤已经向有关部门领取了失业保险金，故其不需向胡子勤支付上述期间的延误退工损失。胡子勤每年可享受15天年休假，其主张因2017年其工作了5个月，故其应享受7天年休假。原告对此予以否认，但同意仲裁所认定的胡子勤未休年休假工资报酬的数额。胡子勤庭审时主张，其作为电工，每年均须参加上岗证的复训，故原告应向其支付复训费680元。原告对此不予认可，主张胡子勤参加上岗证复训时，双方已经不存在劳动合同关系，且胡子勤未提供任何与复训费相关的票据，故其不应向其支付上岗复训费。2018年5月22日，胡子勤向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告：1.支付违法解除劳动合同赔偿金78,374.66元；2.支付延迟退工损失18,000元；3.支付2017年度未休年休假工资报酬3,716.17元；4.报销2017年上岗证复训费680元。2018年7月11日，该委裁决：一、被申请人(原告)于裁决书生效之日起七日内支付申请人(胡子勤)2017年6月17日至2018年5月22日延迟退工损失18,000元整；二、被申请人(原告)于裁决书生效之日起七日内支付申请人(胡子勤)2017年度未休年休假工资报酬2,173.52元；三、对申请人(胡子勤)本案其他请求不予支持。原告及胡子勤均不服裁决，于法定期限内诉至本院。审理中，胡子勤提出要求追加审计署上海办及审计署上海办工作人员黎海波作为被告的申请，本院均未予准许。审理中，本院应原告申请，依法向上海市长宁区就业促进中心进行调查，该中心向本院提供了胡子勤历次领取失业保险金的记录：胡子勤分别于2018年3月20日、2018年4月10日、2018年5月9日、2018年6月8日领取了2018年2月至2018年5月的失业保险金共计6,970元。审理中，由于原、被告不能达成一致意见，致本案调解不成。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告于2017年6月1日解除与胡子勤的劳动合同，但直至本案仲裁庭审时才将胡子勤的退工单和劳动手册进行了交付。原告虽主张其已于2017年6月为胡子勤办理了网上退工，但却未将网上退工之情形告知胡子勤。故仲裁认定原告应支付2017年6月17日至2018年5月22日延迟退工损失，于法有据，本院予以认同。鉴于胡子勤已经于2018年2月1日起向有关部门领取了失业保险金，故原告应向胡子勤支付2017年6月17日至2018年1月31日延迟退工损失13,203.80元。关于胡子勤要求原告支付2017年应休未休年休假3,716.07元的诉讼请求。胡子勤虽主张其2017年应休未休年休假为7天，但当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。仲裁经折算，认为胡子勤在2017年应休未休年休假为6天，并按照胡子勤离职前12个月剔除加班后的月平均工资3,939.51元为基数进行核算，作出原告应向胡子勤支付2017年应休未休年休假工资报酬2,173.52元的裁决，于法有据，本院予以认同。关于胡子勤要求原告支付2017年上岗证复训费680元的诉讼请求。一则，因胡子勤于2017年12月进行上岗证的复训，此时原告与胡子勤的劳动合同已经解除；二则，胡子勤未能提供复训费的相关票据。故胡子勤该项主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于胡子勤要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金78,374.66元的诉讼请求。一则，胡子勤虽主张其2017年5月25日正常上班，遭保安阻止进入，就此胡子勤并未提供相关证据加以证明；二则，虽然胡子勤主张其两次向审计署上海办发函联系，但银程物业公司对此予以否认，胡子勤亦未提供充分证据加以证明。然，胡子勤应向原告或银程物业公司积极进行沟通，而不是如其自述在未与原告或银程物业公司沟通的情况下，消极地不再上班，其行为已经构成旷工。综上，胡子勤自2017年5月25日起并未正常到岗提供劳动，即便如其所述，保安阻止其进入，其亦未与用工及用人单位联系沟通，故银程物业公司以胡子勤存在旷工为由将其退回原告处，原告据此解除与胡子勤的劳动合同并无不当。仲裁认为胡子勤在未与原告或银程物业公司沟通的情况下直接选择不出勤亦不联系的行为方式有欠妥当，对胡子勤要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。经审查，该仲裁裁决符合法律规定，本院亦予以认同。关于胡子勤要求判令撤销解除劳动合同通知书的诉讼请求。同上文所述，本案就原告是否构成违法解除劳动合同已经将该诉讼请求进行了认定，故本案不作处理。关于胡子勤要求判令撤销仲裁裁决书的诉讼请求。因原告、胡子勤均对仲裁裁决书提起诉讼，该裁决书未发生法律效力；且撤销仲裁裁决书应适用特殊的法律程序，故本案亦不作处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第二款、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第一款之规定，判决如下：一、原告上海南星劳务派遣有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告胡子勤2017年6月17日至2018年1月31日延误退工损失13,203.80元；二、原告上海南星劳务派遣有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告胡子勤2017年度未休年休假工资报酬2,173.52元；三、驳回原告上海南星劳务派遣有限公司其余诉讼请求；四、驳回被告胡子勤其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告上海南星劳务派遣有限公司与被告胡子勤各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  顾正恺审 判 员  邓 金人民陪审员  葛志芳二〇一九年七月四日书 记 员  周 铭附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。三、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。……