广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 桂02民终2836号 上诉人（原审原告）：广西联勤建筑有限公司柳江分公司，住所地广西壮族自治区柳江县拉堡镇柳堡路683号（办公楼第二层原培训教室）。统一社会信用代码：91450221MA5K9GQ96B。 负责人：刘建明，总经理。 委托诉讼代理人：刘建造，男，该公司经理。 委托诉讼代理人：吴绍财，广西银正（柳江）律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：罗蒙想，男，1982年9月7日出生，壮族，住广西壮族自治区融安县。 委托诉讼代理人：廖琪芳，广西通华律师事务所律师。 上诉人广西联勤建筑有限公司柳江分公司（以下简称联勤柳江分公司）因与被上诉人罗蒙想劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市柳江区人民法院（2019）桂0221民初448号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 联勤柳江分公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判联勤柳江分公司与罗蒙想劳动关系存续期间为2018年1月1日至4月1日；3.改判联勤柳江分公司无需赔偿罗蒙想2017年11月至2018年4月14日期间未签订书面劳动合同一倍工资39091.94元；4.本案诉讼费用由罗蒙想承担。 事实和理由：一审法院认定事实不清，证据不足，判决错误。罗蒙想提供的《离职证明》及收条，是通过各种手段欺骗公司员工，在其己经写好的《离职证明》上盖章，该证据不能作为本案的定案依据。根据联勤柳江分公司《员工管理制度》规定第五章第一条第1小点，“经理及会计人员于三十天前，一般职员于七天前，书面形式呈请核准并由总经理签字同意”，但该《离职证明》没有经过联勤柳江分公司总经理签字同意，故对于该证据内容应不予采信，一审法院判决联勤柳江分公司赔偿罗蒙想未签订书面劳动合同一倍工资39091.94元是错误的。罗蒙想提交的社保缴费证明记载双方劳动关系存续期间与罗蒙想上班的时间相符，应得到法院的认可。 罗蒙想辩称，一审法院查明事实清楚，适用法律正确，对一审判决没有异议。 联勤柳江分公司向一审法院起诉请求：1.确认联勤柳江分公司与罗蒙想劳动关系存续期间为2018年1月1日至4月1日；2.判决联勤柳江分公司无需向罗蒙想支付2017年11月至2018年4月14日期间未签订书面劳动合同一倍工资39091.94元；3.本案诉讼费由罗蒙想承担。 一审法院认定事实：联勤柳江分公司为有限责任公司分公司，于2015年10月20日成立。罗蒙想于2017年10月8日到联勤柳江分公司工作，双方建立劳动关系，但未签订书面劳动合同。2018年4月14日。罗蒙想向联勤柳江分公司口头提出解除劳动关系，双方劳动关系终结。联勤柳江分公司于2018年4月14日出具《离职证明》给罗蒙想，该证明上写明罗蒙想系联勤柳江分公司工地项目经理，在岗时间自2017年10月8日至2018年4月14日止。2018年6月19日，罗蒙想向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的事项为：1.确认罗蒙想与联勤柳江分公司于2017年10月8日至2018年4月14日期间存在劳动关系，双方之间解除劳动关系的时间是2018年4月14日；2.联勤柳江分公司支付罗蒙想解除劳动合同经济补偿金8000元；3.联勤柳江分公司支付罗蒙想尚欠的2018年2月部分工资3740元，2018年4月1日至14日工资5149.42元；4.联勤柳江分公司支付罗蒙想2017年11月8日至2018年4月14日期间未签订劳动合同一人倍工资39091.94元。2018年11月15日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字（2018）第1098-1号仲裁裁决书，裁决：一、确认罗蒙想与联勤柳江分公司劳动关系存续期间为2017年10月8日至2018年4月14日；二、联勤柳江分公司于裁决生效之日起支付罗蒙想2017年11月8日至2018年4月14日期间未订立书面劳动合同一倍工资39091.94元；三、罗蒙想要求确认2018年4月14日双方解除劳动关系的请求不予处理；四、罗蒙想要求支付解除劳动合同经济补偿金8000元的请求不予支持。同时，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字（2018）第1098-2号仲裁裁决书，对罗蒙想要求联勤柳江分公司支付尚欠的部分工资进行裁决，该裁决已生效。联勤柳江分公司因不服柳劳人仲字（2018）第1098-1号仲裁裁决书的裁决，向该院提起了本案诉讼。庭审中，联勤柳江分公司称本案诉讼不涉及柳劳人仲字（2018）第1098-2号仲裁裁决书的裁决事项。罗蒙想则表示，对柳劳人仲字（2018）第1098-1号及1098-2号仲裁裁决书的裁决均无异议，并主张其工资为每月8000元。 一审法院认为，当事人对自己的主张负有举证责任。罗蒙想提供的《离职证明》及收条，证实了罗蒙想系联勤柳江分公司工地项目经理，在岗时间为2017年10月8日至2018年4月14日，且双方均认可劳动关系已于2018年4月14日终止，故该院依法确认联勤柳江分公司与罗蒙想劳动关系存续期间为2017年10月8日至2018年4月14日。联勤柳江分公司主张其与罗蒙想劳动关系存续期间为2018年1月1日至4月1日，依据不充分，与事实不符，该院不予采信。关于未签订书面劳动合同的问题，双方均认可未订立书面劳动合同，联勤柳江分公司也没有证据证明是罗蒙想不同意签订，故联勤柳江分公司应承担不签订书面劳动合同的法律责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲法》第六条的规定，罗蒙想工资凭证的原始材料属于联勤柳江分公司掌握管理，应由联勤柳江分公司承担举证责任。由于联勤柳江分公司未能提供证据证实罗蒙想月工资标准，应承担举证不能的责任，该院依法采信罗蒙想主张其月工资8000元的观点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，应由联勤柳江分公司支付罗蒙想2017年11月8日至2018年4月14日期间未订立书面劳动合同一倍工资41931元（8000元×4个月＋8000元÷21.75天×27天），罗蒙想主张39091.94元，未违反法律的规定，该院予以支持。联勤柳江分公司主张其无须向罗蒙想支付2017年11月至2018年4月14日期间未签订书面劳动合同一倍工资39091.94元，于法无据，该院不予采纳。罗蒙想的其余主张，柳州市劳动人事争议仲裁委员会已作出了裁决，双方均未提出异议，该院予以采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，一审法院判决：一、联勤柳江分公司与罗蒙想劳动关系存续期间为2017年10月8日至2018年4月14日；二、联勤柳江分公司向罗蒙想支付2017年11月8日至2018年4月14日期间未订立书面劳动合同一倍工资39091.94元；三、驳回罗蒙想要求联勤柳江分公司支付解除劳动合同经济补偿金8000元及确认双方于2018年4月14日解除劳动关系的请求。案件受理费10元（联勤柳江分公司已预交），减半收取5元，由联勤柳江分公司负担。 二审期间，双方当事人均未提交新证据。联勤柳江分公司对一审法院查明“联勤柳江分公司于2018年4月14日出具《离职证明》给罗蒙想”有异议，认为罗蒙想系用欺骗手段，让联勤柳江分公司员工在其书写好的《离职证明》上盖章，但未能提交证据予以证明，本院不予采信。一审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。 本院认为，综合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、双方劳动关系存续期间为何时；二、罗蒙想的月平均工资数额；三、联勤柳江分公司主张不应向罗蒙想支付未签订书面劳动合同一倍工资有无事实和法律依据。 关于双方劳动关系存续期间为何时的问题 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，根据联勤柳江分公司于2018年4月14日出具的《离职证明》上记载，联勤柳江分公司与罗蒙想劳动关系存续期间为2017年10月8日至2018年4月14日。联勤柳江分公司主张罗蒙想系用欺骗手段骗取联勤柳江分公司出具该《离职证明》，因其未能提供证据证实，故本院对此不予采信。一审法院对于双方劳动关系存续期间的认定并无不当，本院予以维持。联勤柳江分公司的该项上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于罗蒙想的月平均工资数额的问题 根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)应由用人单位负举证责任。并根据《广西工资支付暂行规定》第十四条的规定，用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。因此，当用人单位与劳动者对工资报酬数额产生争议之时，应当由用人单位对工资报酬的具体数额承担举证责任。本案中，联勤柳江分公司未能提供罗蒙想的原始工资支付凭证，故一审法院根据罗蒙想主张，认定其劳动关系存续期间月平均工资为8000元并无不当，本院予以确认。联勤柳江分公司上诉称罗蒙想的月平均工资为1800元，因其未能提交证据予以证明，本院不予支持。 关于联勤柳江分公司主张不应向罗蒙想支付未签订书面劳动合同一倍工资有无事实和法律依据的问题 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。本案中，联勤柳江分公司与罗蒙想于2017年10月8日至2018年4月14日期间存在劳动关系，联勤柳江分公司应当于2017年11月8日起与罗蒙想签订书面劳动合同，但联勤柳江分公司未能提交充分有效的证据证明双方已签订，且罗蒙想亦否认双方签订过书面劳动合同。同时，罗蒙想未否认已正常领取了工作期间的工资，因此，根据上述规定，联勤柳江分公司应当向罗蒙想支付2017年11月8日至2018年4月14日未签订书面劳动合同一倍工资。一审法院根据罗蒙想的主张，并依据上述规定判决联勤柳江分公司应向罗蒙想支付未签订书面劳动合同一倍工资39091.94元并无不当，本院予以维持。联勤柳江分公司主张不应向罗蒙想支付未签订书面劳动合同一倍工资的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，联勤柳江分公司的上诉请求不能成立，本院依法予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（广西联勤建筑有限公司柳江分公司已预交），由广西联勤建筑有限公司柳江分公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  黄 晓 审 判 员  徐宝华 审 判 员  韦泓涓 二〇一九年七月二十九日 法官助理  李 颖 代书记员  刘锦燕