宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终1020号 上诉人（原审被告）：宁夏天日合胜文化传媒有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区阅海万家D区9幢2单元201号。 法定代表人：时春莹，该公司总经理。 委托诉讼代理人：柳新燕，北京市鸿德（银川）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：解小平，男，1984年5月10日出生，汉族，自由职业，住宁夏回族自治区青铜峡市。 上诉人宁夏天日合胜文化传媒有限公司因与被上诉人解小平劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2018）宁0106民初7119号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理，经过阅卷、调查和询问当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 上诉人宁夏天日合胜文化传媒有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求或发回重审；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审认定事实有误，被上诉人于2016年7月5日至上诉人处工作，2017年6月30日离职，其于2018年6月才申请仲裁，被上诉人主张未签订书面劳动合同双倍工资差额已超过一年仲裁时效，不应支持。 被上诉人解小平辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求及事实理由不能成立，请二审驳回上诉，维持原判。 解小平向一审法院起诉请求：1.依法判决被告为原告出具解除劳动关系证明书;2.依法判决被告支付原告2016年9月、10月、11月、12月，2017年1月、2月、4月、6月的工资共计61161元；3.依法判决被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额101475元(9225×11=101475元);4.依法判决被告支付原告经济补偿金9225元(9225×1=9225元)；5.依法判决被告支付原告年休假工资4241元(9225÷21.75×5×(3-1)=4241);6.依法判决被告为原告缴纳2016年7月至2017年7月期间的养老、医疗等社会保险。以上2-5项合计176102元。。 宁夏天日合胜文化传媒有限公司向一审法院起诉请求：天日公司不予支付解小平经济补偿金2296元；2.天日公司不予承担解小平2016年7月至2017年6月的社会保险；3.本案诉讼费用由解小平承担。 一审法院审理认定事实：2016年7月5日，解小平到天日公司工作，岗位为业务员，无保底工资，工资按业务提成发放。天日公司分别于2016年9月28日向解小平支付工资1500元、2016年10月9日支付工资1000元、2016年11月16日支付工资2000元、2016年12月2日支付工资1500元、2016年12月19日支付工资1935元、2017年4月8日支付工资8367.57元、2017年6月22日支付工资5494.39元，共计向解小平支付工资21796.96元。2017年6月30日，天日公司通知解小平不用来上班了，自此解小平再未去天日公司上班。2018年6月，解小平向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.裁决被申请人为申请人出具解除劳动关系证明书；2.裁决被申请人支付申请人2016年9月至12月、2017年1月、2月、4月、6月的工资共计61161元；3.裁决被申请人支付申请人经济补偿金9225元；4.裁决被申请人为申请人缴纳2016年7月至2017年7月期间的养老、医疗等社会保险。2018年7月17日，该仲裁委员会作出银金劳人仲裁字[2018]104号仲裁裁决书，裁决：一、于本裁决书发生法律效力之日起十五日内被申请人支付申请人经济补偿共计2296元；二、于本裁决书发生法律效力之日起一个月内被申请人补缴2016年7月至2017年6月的社会保险，具体数额以社保机构核算为准；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原、被告均不服该仲裁裁决，诉至法院。 一审法院认为，劳动法上的劳动关系，是指用人单位给付劳动者报酬，而由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。本案中，从解小平提交的证据可以看出其从事的工作系天日公司的业务组成部分，其工作由天日公司安排，工资由天日公司发放，由此可以认定解小平与天日公司之间存在劳动关系。1.2017年6月30日，天日公司通知解小平不用来上班，且解小平未再去上班，双方就解除劳动关系达成一致意见。解小平与天日公司的劳动关系于2017年6月30日解除。故对解小平要求天日公司出具解除劳动关系证明、支付经济补偿金的诉讼请求，予以支持。天日公司关于不支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。解小平的月平均工资为1816.4元，天日公司应支付解小平经济补偿金的数额为1816.4元。2.解小平的工资按业务提成发放，无保底工资，故解小平主张的2016年9月、10月、11月、12月，2017年1月、2月、4月、6月的工资无相关的证据予以证实，不予支持。3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2016年7月5日至2017年6月30日，天日公司未与解小平签订劳动合同，解小平于2018年6月申请仲裁，未超过仲裁时效，故解小平要求天日公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，法院在19980.4元的范围内予以支持。4.根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。解小平在天日公司工作未满一年，不享受带薪年假，故对解小平要求天日公司支付年休假工资的诉求，不予支持。5.根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，征缴社会保险费是社会保险行政部门的职责，社会保险行政部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，解小平诉请天日公司为其补交社会保险费，不属于人民法院民事案件受案范围，故本案中不作处理。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《职工带薪年休假条例》第二条，《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、宁夏天日合胜文化传媒有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向解小平出具解除劳动关系证明书；二、宁夏天日合胜文化传媒有限公司于本判决发生法律效力之日起十日向解小平支付经济补偿金1816.4元；三、宁夏天日合胜文化传媒有限公司于本判决发生法律效力之日起十日向解小平支付未签订劳动合同的双倍工资差额19980.4元；四、驳回解小平的其他诉讼请求；五、驳回宁夏天日合胜文化传媒有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由宁夏天日合胜文化传媒有限公司负担。 二审中，当事人未提交新证据。 二审查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。另查明，2018年6月，解小平向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项除一审查明事项以外，还要求天日公司支付其未签订劳动合同的双倍工资差额101475元(9225×11=101475元)，该仲裁委员会作出银金劳人仲裁字[2018]104号仲裁裁决书，驳回该项申请。 本院认为，本案争议的焦点为：被上诉人主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额有无法律依据。上诉人天日公司应于被上诉人入职后一个月即2016年8月5日起至入职一年内与被上诉人签订书面劳动合同，上诉人未与被上诉人签订劳动合同，并于2017年6月30日通知被上诉人解除双方劳动关系。被上诉人于2018的6月提起仲裁申请，其主张权利时未超过《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，一审判决并无不当。上诉人的上诉请求不能成立，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果无误，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宁夏天日合胜文化传媒有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈勇军 审判员  胡春燕 审判员  邢雪梅 二〇一九年七月二十九日 书记员  陈丽霞 附:本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； (三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判; (四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。