内蒙古自治区达拉特旗人民法院民 事 判 决 书（2019）内0621民初1978号原告刘同飞，男，汉族，1979年9月6日出生，职工，户籍所在地：安徽省太和县。委托代理人：苏磊，内蒙古首佳律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告内蒙古北联电能源开发有限公司，统一社会信用代码：×××。公司住所地：内蒙古自治区呼和浩特市锡林南路工艺厂巷北8层楼。法定代表人：郝光平，系该公司副总经理兼煤炭事业部副经理。委托代理人：徐玉玲，内蒙古北联电能源开发有限公司高头窑煤矿法务人员。代理权限：特别授权。被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿，统一社会信用代码：×××。公司住所地：鄂尔多斯市达拉特旗昭君镇查干沟村。负责人：袁全明，系该煤矿矿长。委托代理人：张雨，内蒙古盖伦律师事务所律师，代理权限：一般代理。被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司吴四圪堵煤矿，统一社会信用代码：×××。公司住所地：内蒙古自治区鄂尔多斯市达拉特旗昭君镇。负责人：董小平，系该煤矿矿长。被告鄂尔多斯市银鑫劳务有限责任公司，统一社会信用代码：×××。公司住所地：鄂尔多斯市伊金霍洛旗乌兰木伦镇上湾金龙路南负责人：李志平，系该公司经理。委托代理人：郝凤岐，系该公司职员，代理权限：一般代理。被告呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特旗分公司，统一社会信用代码：×××。公司住所地：鄂尔多斯市达拉特旗昭君镇高头窑煤矿院内负责人：郭永泰，系该公司总经理。委托代理人：姜宇苗，系该公司经理，代理权限：一般代理。原告刘同飞与被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司、内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司吴四圪堵煤矿、鄂尔多斯市银鑫劳务有限责任公司、呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特分公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘同飞的委托代理人苏磊，被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司的委托代理人徐玉玲、被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿的委托代理人张雨、鄂尔多斯市银鑫劳务有限责任公司的委托代理人郝凤岐、呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特分公司的委托代理人姜宇苗均已到庭参加了诉讼。被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司吴四圪堵煤矿经本院依法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘同飞向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判令被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司、内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿支付原告解除劳动合同的经济补偿金共计59067元；2、依法判令被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司、被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿、吴四圪堵煤矿支付原告平时休息日加班费205972元、法定节假日加班费64746元、年休假加班费9810元，共计280348元；3、依法判令被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司、被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿支付原告因建立劳动关系满一年不签订无固定期限劳动合同的二倍工资72193元；4、依法判令被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司、被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿支付原告特殊工种社会保险与普通社会保险的差额部分；5、依法判令被告鄂尔多斯市银鑫劳务服务有限责任公司、呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特旗分公司对原告请求的以上费用承担连带责任。事实与理由：原告通过内蒙古北联电能源开发有限责任公司下属的内蒙古北联电能源开发有限责任公司吴四圪堵煤矿（以下简称“吴四煤矿”）直接招聘，于2009年2月21日入职吴四圪堵煤矿，2013年6月份吴四煤矿倒闭。同年8月份，由内蒙古北联电能源开发有限责任公司将原告调至内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿（以下简称：“高头窑煤矿”），在两处都是从事支护工（均属特殊工种）的工作一直到2018年12月31日。被告吴四煤矿、高头窑煤矿一直未与原告签订过劳动合同。原告一直都是从事井下一线工作，危险性大，且经常上大夜班，晚上夜班从11点开始，一直能持续到第二天9点之后，有时快中午才能下班，被告高头窑煤矿也未安排原告休过年休假及法定节假日，也未支付过原告夜班津贴、加班津贴，也未给原告缴纳特殊工种的社会保险而仅缴纳普通社会保险。工作期间原告一直都由高头窑煤矿直接管理，工资以银行转账方式发放。在原告入职吴四煤矿一段时间之后，吴四煤矿为逃避劳动用工责任，找到鄂尔多斯市银鑫劳务有限责任公司（以下简称“银鑫劳务公司”），与其订劳务派遣协议，安排银鑫劳务公司与原告签订劳动合同，之后高头窑煤矿以银鑫劳务公司与其服务协议到期且没有再中标的理由，要求原告在2017年1月1日与银鑫劳务公司解除劳动合同，并在2017年1月1日与呼和浩特市北元人力资源有限公司达拉特旗分公司即新的劳务派遣公司签订一份劳务派遣合同，合同期限为两年，约定将原告派到高头窑煤矿工作，岗位依旧为支护工，地址也依旧为原告原工作地址，这样的行为实际就是吴四煤矿、高头窑煤矿指定劳务派遣公司，将与其形成劳动关系的劳动者成为劳务派遣人员，以此来规避用人单位的法律责任和义务，这样的行为是法律所禁止的，这样的劳务派遣合同和劳动合同应认定为无效。另原告在被告北联电高头窑煤矿工作时间内没有给原告缴纳特殊危险工工种的社会保险违法。原告进入被告北联电高头窑煤矿以来未按原告实际加班时间给付原告加班工资违法。现合同到期，高头窑煤矿让原告走人，故原告向贵院提起诉讼，请求法院依法维护原告的合法权益。原告提供以下证据证明其主张：1、提供2019年3月20日达拉特旗劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书【达劳人仲字（2019）第17号】一份（原件），证明本案程序合法。被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司质证意见：都认可。被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿质证意见：证明不了原告提起本案诉讼在法律诉讼时效内。被告鄂尔多斯市银鑫劳务有限责任公司质证意见：都认可被告呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特分公司质证意见：同意第二被告的意见。2、提供达拉特旗劳动人事争议仲裁委员会的送达回证及诉讼票据（原件），证明原告在法律诉讼时效十五日内提起的诉讼。各被告统一质证意见：认可。3、提供刘同飞的2017年1月1日内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿出具的《说明》（复印件）及2017年1月4日，高头窑煤矿人力资源部出具的《关于劳务派遣工重新签订劳动合同的紧急通知书》（复印件）。证明：1、原告刘同飞与高头窑煤矿建立事实劳动关系；2、建立的事实劳动关系决定了原告在签订劳动合同时的不平等地位；3、变更劳务公司只是高头窑煤矿为了将原本由自己承担的法律责任转嫁给派遣单位。被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司质证意见：不清楚真实性，对证明问题不认可。被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿质证意见：真实性需要和高头窑煤矿核实，但是对证明问题不认可，即使是真实的，只能说明之前是和银鑫劳务签订的合同和银鑫劳务建立的劳务关系，不是和高头窑煤矿建立的劳务关系，高头窑煤矿和银鑫劳务公司及北元公司一直都是劳务派遣关系。被告鄂尔多斯市银鑫劳务有限责任公司质证意见：不清楚，证明问题不认可。被告呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特分公司质证意见：同意第四被告的意见。4、提供刘同飞的终止劳动合同证明、解除劳动合同协议书，（均为复印件），证明1、原告为了继续在高头窑煤矿工作，听从了高头窑煤矿的安排在劳动合同未到期的情况下与鄂尔多斯市银鑫劳务服务有限责任公司解除劳动合同关系2、解除劳动合同协议书和终止劳动合同证明关于被告鄂尔多斯市银鑫劳务公司填写的部分并不完整，证明被告银鑫劳务公司并没有实际建立原告的人事档案，只是为了帮助被告高头窑煤矿转移法律用工责任而与原告签订的劳动合同。被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司质证意见：真实性不清楚，证明问题不认可。被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿质证意见：真实性不认可，证明问题不认可，即使是真实的，也只能证明，原告与银鑫劳务公司之间是劳动关系，并且解除劳动合同证明只能证明是离职的原因是个人原因自愿离职，与高头窑煤矿没有关系。被告鄂尔多斯市银鑫劳务有限责任公司质证意见：真实性不认可，证明问题不认可，如果是真实的，在解除劳动合同协议书和解除或终止劳动合同证明上的离职原因是个人提出自愿离职。被告呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特分公司质证意见：同意第一被告的意见。5、提供2017年1月1日，刘同飞与呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特旗分公司签订的《劳动合同书》（复印件）证明：原告刘同飞听从高头窑煤矿的要求，与呼和浩特市北远人力资源服务有限公司达拉特旗分公司签订了劳动合同，岗位依旧是支护工，合同期限是两年，现合同已到期。被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司质证意见：真实性不确定，对证明问题不认可。被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿质证意见：真实性认可，证明问题部分不认可，原告是与北元人力资源公司签订的劳动合同，合同期限为2年，自2017年1月1日起至2018年12月31日止，合同到期后原告本人不同意续签合同，所以原告无权要求被告支付经济补偿金。2、劳动合同书中明确约定：乙方执行综合计算工时制工作制（第四条第一项），乙方劳动报酬结合乙方本人的岗位、业务能力、工作纪律、完成工作数量和甲方的考核结果等综合情况确定劳动报酬，岗位工资按所在部门或单位考核情况发放，同时可根据企业生产经营状况进行调整（第六条第一项）。原告自愿与北元公司签订的劳动合同。被告鄂尔多斯市银鑫劳务有限责任公司质证意见：不清楚。被告呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特分公司质证意见：真实性认可，证明目的不认可，原告提供的证据只能是证明原告与我公司签订的合同，期限是2年，并不能说明是听从高头窑煤矿的安排才签订劳动合同。6、提供中国建设银行个人活期账户交易明细（复印件），证明原告刘同飞离职前12个月的平均工资是6563元。被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司质证意见：真实性不认可，证明问题不认可。被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿质证意见：真实性不认可，证明问题也不认可，关于原告离职前的平均工资我们只认可一会我们举证的。被告鄂尔多斯市银鑫劳务有限责任公司质证意见：不清楚。被告呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特分公司质证意见：真实性不清楚，证明的问题需要回去核算。7、提供2013年7月13日，高头窑煤矿关于吴四圪堵煤矿分流人员相关问题解释的通知（复印件）。证明：1、原告在2013年8月之前与吴四圪堵煤矿建立事实劳动关系，之后与高头窑煤矿建立事实劳动关系，并听从吴四圪堵煤矿的安排分流到了高头窑煤矿；2、分流到高头窑煤矿前后工龄合并连续计算；3、通知里第4项北能聘用工在合同期建满后转为银鑫劳务公司的派遣工，证明高头窑煤矿大部分用工人员为劳动派遣工，不符合劳动法的用人条件。被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司质证意见：真实性不确定，证明问题不认可。被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿质证意见：真实性需要和高头窑煤矿核实，即使是真的，证明的问题也不认可，证明不了原告刘同飞在吴四圪堵煤矿工作过，与其建立过劳动关系，另外合同中第4条明确说明银鑫劳务公司有劳务派遣到高头窑煤矿，所以原告刘同飞之前是银鑫劳务公司的劳务派遣工，那么到高头窑煤矿之后，其身份仍然为劳务派遣工并非正式工，通知中对工资待遇也做成了规定是计件工资，按照岗位执行相应的执行标准。被告鄂尔多斯市银鑫劳务有限责任公司质证意见：同意第二被告的意见。被告呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特分公司质证意见：保留意见。被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司辩称，内蒙古北联电能源开发有限责任公司和原告不存在劳动关系所以也没有相应的义务，对原告的要求也没有权利义务支付。原告从未与我公司建立劳动合同关系，不存在解除劳动合同关系情形。被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司未提供证据。内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿辩称，高头窑煤矿没有和原告建立过劳动关系，原告的劳动合同都是和银鑫劳务、北元公司签订的，高头窑煤矿与银鑫及北元公司是劳务派遣合同关系，高头窑煤矿只是接受劳务派遣人员的用工单位，所以不存在支付经济补偿金的义务，相应的也没有和原告签订劳动合同的义务。对于加班工资，原告与所有的劳务公司签订的劳务合同当中都约定了工资为综合制计件工资，工作时间也为综合计算工时的工作制，因为高头窑煤矿的生产情况特殊，所以可以根据实际的生产需要来调整上班时间，而原告的工资与工作时间直接挂钩，包括岗位工资及绩效工资，其中绩效工资就原告在工作的过程中上班时间越长，绩效工资越多。实际上，加班工资包括在绩效工资当中，所以不存在拖欠加班工资的情况。关于原告的第四项请求，缴纳社保费并非法院审理的范围，原告应当先向社会保险机构申请补缴，在无法补缴的情况下才能要求用人单位赔偿损失，法律没有明确规定原告的岗位属于特殊工种，且特殊工种的社会保险费与普通社会保险费没有任何不同，并无特别规定要求用人单位按特殊工种缴纳社会保险。高头窑煤矿一直都是通过与两家劳务公司签订劳务派遣合同来接受劳务用工，所以并不像原告所述的直接入职高头窑煤矿，且高头窑煤矿也不存在指定劳务派遣公司的事实。原告与高头窑煤矿没有签订过劳动合同，也没有建立过所谓的事实劳动关系，高头窑煤矿一直都是接受劳务派遣人员的用工单位，原告在与北元公司劳动合同到期后自愿不与其续签劳动合同，所以被告不存在违法解除劳动关系的情形，也就不符合劳动法及劳动法合同规定的需要支付经济补偿金的情形，原告在本案的庭审过程中并没有证据证明其最初的入职时间和入职公司是高头窑煤矿，所以原告主张的所有的计算诉讼请求的工作时间都是没有事实依据的。内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿提供以下证据证明其主张：1、提供劳务派遣协议书（原件）一份。证明：高头窑煤矿与北元人力资源公司之间为劳务派遣合同关系，合同期限为2016年10月16日至2019年10月16日。高头窑煤矿为接受劳务派遣的用工单位，没有支付经济补偿金的义务。原告质证意见：真实性无法确定，但是申请人认可高头窑煤矿曾与北元公司建立劳务关系，把与其建立事实劳动关系的职工以劳务派遣的形式派驻到自己的煤矿工作。其他被告质证意见：真实性和证明目的都认可。2、提供回执单（复印件）一份，证明：1、原告是与北元人力资源公司签订的劳动合同，合同期限为2年，自2017年1月1日起至2018年12月31日止，合同到期后原告本人不同意续签合同，所以原告无权要求被告支付经济补偿金。原告质证意见：对真实性和证明问题均不认可。其他被告的质证意见：对真实性和证明问题都认可。3、提供高头窑煤矿工资管理办法（复印件）、考勤表（原件）、工资表（原件）各一份。证明：原告的工资构成为岗位工资与绩效工资，实行计件工资制，原告的工资与工作时间直接挂钩，原告工作的时间越长其绩效工资越高，即原告如果加班工作，其工作时间的工资已经计算在了绩效工资中，所以不存在拖欠任何加班工资的情况。原告质证意见：对高头窑煤矿工资管理办法、工资表的真实性认可，对证明目的不认可。考勤表没有本人签字，真实性和证明目的都不认可。工资表的构成不能说明被告高头窑煤矿给过申请人加班费或者不应当产生加班费，而且也能证明实际用人单位高头窑对原告增加工时和追偿工资的决定权，证明事实的劳动关系。被告共同质证意见：对真实性和证明目的都认可。被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司吴四圪堵煤矿未答辩。被告鄂尔多斯市银鑫劳务有限责任公司辩称，原告与我公司签订的解除劳动协议是在2017年1月1日，所以已过了仲裁时效。原告在与我公司签订劳动合同期内的加班工资、节假日调休等待遇均已通过用工单位支付过，且在与我公司办理解除手续的书面材料都是由原告自己提出并签字确认的，况且已经过了诉讼时效，所以我公司要求驳回原告的诉讼请求。被告鄂尔多斯市银鑫劳务有限责任公司未提供证据。被告呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特分公司辩称，我公司不承担连带责任，关于第一项诉讼请求，是原告不与我公司续签，不存在解除劳动合同和赔偿经济补偿金；关于第二项诉讼请求由高头窑煤矿进行解释；关于第三项诉讼请求，原告只和我公司签订了一次劳动关系，所以不符合签订无固定期限的劳动合同的条件；关于第四项诉讼请求，法律没有相关的规定要为原告交纳特殊工种的社会保险。被告呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特分公司提供劳动合同书、合同到期回执单（原件）各一份，用以证明原告与北元公司只签订了一次劳动合同，合同期限为2年，从2017年1月1日至2018年12月31日，且合同到期以后本人不同意与我公司续签劳动合同。原告质证意见：真实性认可，证明目的不认可，原告和高头窑煤矿之间建立了事实劳动关系，北元公司与原告签订的劳动合同实际是无效的。被告共同质证意见：对真实性和证明问题都认可。本案经本院审理认定事实如下：2017年1月1日原告刘同飞与鄂尔多斯市银鑫劳务服务有限责任公司签订了《解除劳动合同协议书》，鄂尔多斯市银鑫劳务服务有限责任公司出具了《解除或终止劳动合同证明》，该证明写明了中原告刘同飞的解除劳动合同的原因为“个人原因，自愿离职”。2016年9月16日内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿作为甲方与被告呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特分公司作为乙方签订了《劳务派遣协议书》，协议约定：“乙方根据本协议的相关条款为甲方提供劳务派遣服务，甲方向乙方支付服务费”，“本协议的起止时间为：2016年10月16日至2019年10月16日”，并约定了派遣员工招录、派遣员工的增减和退换、派遣员工劳动合同的续签、解除和终止等条款。2017年1月1日内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿出具《说明》，1月4日出具《关于劳务派遣工重新签订劳动合同的紧急通知》。2017年1月1日原告刘同飞与被告呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特分公司签订了《劳动合同书》，合同期从2017年1月1日至2018年12月31日，合同约定：“甲方根据用工单位（生产）工作需要，安排乙方在支护工岗位（工种）工作”，“工作地点高头窑煤矿”。“甲方派遣乙方的用工单位名称高头窑煤矿”，“乙方执行综合工时制工作制”，并约定了劳动合同终止的条件等条款。在劳动合同即将到期前，原告刘同飞于2018年11月28日填写了回执单，不同意续签合同。后原告申请劳动争议仲裁，2019年3月20日达拉特旗劳动争议仲裁院作出达劳人仲字（2019）第17号《仲裁裁决书》裁决：“一、由被申请人呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特分公司出具申请人刘同飞终止劳动合同证明，自本裁决生效之日起5日内办理；二、驳回申请人刘同飞的其他诉讼请求“，该裁决书于2019年4月10日送达原告。原告于2019年4月25日诉至本院，请求：1、请求人民法院依法判令被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司、内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿支付原告解除劳动合同的经济补偿金共计59067元；2、依法判令被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司、被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿、吴四圪堵煤矿支付原告平时休息日加班费205972元、法定节假日加班费64746元、年休假加班费9810元，共计280348元；3、依法判令被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司、被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿支付原告因建立劳动关系满一年不签订无固定期限劳动合同的二倍工资72193元；4、依法判令被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司、被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿支付原告特殊工种社会保险与普通社会保险的差额部分；5、依法判令被告鄂尔多斯市银鑫劳务服务有限责任公司、呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特旗分公司对原告请求的以上费用承担连带责任。上述事实，有双方当事人陈述、2017年1月1日原告刘同飞与鄂尔多斯市银鑫劳务服务有限责任公司签订了《解除劳动合同协议书》、《解除或终止劳动合同证明》，2016年9月16日被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿与被告呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特分公司签订的《劳务派遣协议书》、2017年1月1日原告刘同飞与被告呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特分公司签订的《劳动合同书》、原告刘同飞于2018年11月29日填写的不同意续签合同《回执单》，2019年3月20日达拉特旗劳动争议仲裁院作出达劳人仲字（2019）第17号《仲裁裁决书》、2019年4月10日达拉特旗劳动争议仲裁院的《送达回证》等在案佐证。本院认为，原告刘同飞与被告鄂尔多斯市银鑫劳务有限责任公司2017年1月1日签订的《解除劳动合同协议书》是双方真实的意思表示，协议中明确：“甲乙双方根据相关规定，双方公平、公开、自愿、协商一致的原则下签订此协议”，在该协议书中双方明确解除原因为：“应乙方本人要求向甲方提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条规定甲方向乙方出具解除劳动合同证明书且无任何经济补偿金”，在原告与被告呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特分公司签订的《劳动合同书》期限届满前，原告在填写的《回执单》中明确“我本人不同意续签合同”，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……”，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务……”，根据法律规定支付经济补偿金的主体为用人单位，而本案中原告请求判令被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司、内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿支付原告解除劳动合同的经济补偿金共计59061元，被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司、内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿为用工单位而非用人单位，原告称内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿为事实用人单位，但未提供相应证据对此予以证明，原告的该项诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。原告请求依法判令被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司、被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿、吴四圪堵煤矿支付原告平时休息日加班费205792元、法定节假日加班费64746元、年休假加班费9810元，共计280348元，但未提供加班的具体天数的任何证据，且原告与被告呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特旗分公司签订的《劳动合同书》明确约定“乙方执行综合工时制工作制”，原告的工资“结合乙方本人的岗位、业务能力、工作纪律、完成工作数量和甲方的考核结果等综合情况确定劳动报酬”，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。原告请求依法判令被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司、被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿支付原告因建立劳动关系满一年不签订无固定期限劳动合同的二倍工资72193元，被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司、被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿为用工单位而非用人单位，根据法律规定签订劳动合同的主体为劳动者和用人单位，原告亦未提供和被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司、被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿之前曾签订过劳动合同的任何证据，原告的该项请求无法律依据和相应的事实证据，故本院不予支持。原告请求依法判令被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司、被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿支付原告特殊工种社会保险与普通社会保险的差额部分，对差额部分原告未明确具体数额，也未提供任何相关证据，其请求无法律依据，对原告的该项请求本院不予支持。原告请求依法判令被告鄂尔多斯市银鑫劳务服务有限责任公司、呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特旗分公司对原告请求的以上费用承担连带责任，该请求不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项、第五十八条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告刘同飞的各项诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。审判员  陈建军二〇一九年七月二十四日书记员  崔馨元附：本案相关法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。……2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。……3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。