安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)皖01民终2763号上诉人（原审被告、原告）：合肥百胜新材料有限责任公司，住所地安徽省合肥市长丰县岗集镇模具产业园区内A-2。法定代表人:孟庆贵，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：章俊岭，安徽天禾律师事务所律师。委托诉讼代理人：范忻，安徽天禾律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：刘和芹，女，1967年11月12日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：郑贤奇，长丰县岗集镇法律服务所法律工作者。上诉人合肥百胜新材料有限责任公司（以下简称百胜公司）因与被上诉人刘和芹劳动争议一案，不服安徽省长丰县人民法院（2018）皖0121民初4456号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年3月4日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。百胜公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判百胜公司仅支付年休假工资712.64元，不支付经济补偿金。事实和理由：1.刘和芹签订劳动合同时主动要求不办理社会保险，并作出不愿购买社保的《声明》。该《声明》系刘和芹真实意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，是刘和芹对自身权利的合法处分，其应承担相应的后果。故未缴纳社保系因刘和芹个人原因，其在已经作出声明的情况下，再以未缴纳社保为由主张经济补偿金，不符合用人单位应当支付的情形，亦违反诚信原则，应不予支持。2.依据百胜公司的工资表，刘和芹离职前一年内的平均工资应为1555元/月，该工资表反映的工资发放数额与刘和芹有选择性提供的2016年11月至2017年1月三个月的工资情况完全一致，故一审对于刘和芹离职前一年的平均工资数额认定错误，据此计算的经济补偿金和年休假工资亦错误。刘和芹辩称，认可一审法院判决。2010年8月刘和芹入职百胜公司，百胜公司未给刘和芹办理社会保险。2017年2月刘和芹受伤，至2017年11月达到法定退休年龄，其月平均工资为2446元/月。一审判决正确，请求驳回上诉，予以维持。刘和芹向一审法院起诉请求：1.判决百胜公司支付给刘和芹经济补偿金20000元（2500元/月×8个月）、年休假补贴工资12200元（200元/天×56天）。2.判决补办2010年8月至2018年10月期间的各项社会保险。百胜公司向一审法院诉讼请求：1.判令百胜公司无需向刘和芹支付经济补偿金17655元。2.判令百胜公司只需向刘和芹支付未休年休假工资712.64元。3.判令百胜公司无需为刘和芹补缴自2010年8月至2017年11月期间的各项社会保险。4.本案诉讼费由刘和芹承担。一审法院认定事实：刘和芹于2010年8月入职百胜公司，百胜公司未为刘和芹办理各项社会保险。2017年2月刘和芹受伤，请假休息超过两个月。刘和芹月平均工资约2446元，2017年11月12日刘和芹达到法定退休年龄。为此，刘和芹向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于2018年11月6日作出（2018）长劳人仲案字399号仲裁裁决书裁决如下：“一、双方劳动关系于2017年11月终止，合肥百胜新材料有限责任公司在裁决书生效后15日内支付刘和芹：1.经济补偿金：2354元×7.5=17655元；2.年休假工资：2354元÷21.75天/月×5×2=1082元；二、合肥百胜新材料有限责任公司在裁决书生效后15日内向长丰县社会保险服务中心为刘和芹补缴自2010年8年至2017年11月期间各项社会保险，具体数额由社保经办机构核准，个人应缴部分由刘和芹承担，同期缴纳”。刘和芹、百胜公司均不服该裁决，分别于2018年12月13日、25日提起诉讼。一审法院认为，用人单位与劳动者应当依照法律规定和劳动合同约定，全面履行各自的义务。刘和芹于2017年11月12日已达到法定退休年龄，故刘和芹与百胜公司之间劳动关系终止。刘和芹在百胜公司工作期间，百胜公司没有为其办理各项社会保险。故对刘和芹要求由百胜公司支付经济补偿金18345元（2446元/月×7.5个月）和为其缴纳自2010年8月起至2017年11月12日前期间的社会保险的请求，予以支持，但超出的请求，无事实和法律依据，不予支持。对刘和芹主张年休假工资的请求，因百胜公司未举证证实2016年刘和芹已休年休假，故对刘和芹主张2016年年休假工资1124.60元（2446元/月÷21.75天/月×5天×200%）的请求，予以支持；基于刘和芹2017年度请假超过2个月，故对刘和芹主张2017年年休假工资的请求，不予支持；其余请求，于法无据，不予支持。对于百胜公司的反诉请求，因无证据予以证实，故依法不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《职工带薪年休假条例实施办法》第三条、第十条，《社会保险费征缴暂行条例》第四条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条规定，判决：一、刘和芹与合肥百胜新材料有限责任公司之间劳动关系于2017年11月12日终止。二、合肥百胜新材料有限责任公司于判决生效之日起十五日内一次支付刘和芹经济补偿金18345元、年休假工资1124.60元，合计19496.6元。三、合肥百胜新材料有限责任公司于判决生效之日起十五日内向长丰县社会保险服务中心为刘和芹补缴2010年8月至2017年11月期间的各项社会保险，具体数额由社保经办机构核准，刘和芹应缴部分由其本人承担并同期缴纳。四、驳回刘和芹的其他诉讼请求。五、驳回合肥百胜新材料有限责任公司的反诉请求。案件受理费20元减半收取10元，由刘和芹和合肥百胜新材料有限责任公司各负担5元。本案二审期间，百胜公司向本院提交经银行签章的代发工资表一份，证明刘和芹的工资收入情况。刘和芹质证认为不认可，工资表是百胜公司单方制作，其在仲裁及一审期间已经提供工资发放的证据。对一审判决所认定而为各方当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认为，根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，百胜公司提交的工资表系其单方制作，且未经刘和芹签字，刘和芹对此亦不予认可，本院不予采信。且2017年2月刘和芹受伤后未提供劳动，故一审计算经济补偿金及年休假工资时按照劳动者正常出勤时的月工资标准予以确认，并无不当。双方劳动关系存续期间，百胜公司未为刘和芹缴纳社会保险，刘和芹据此主张经济补偿金，应予支持。一审关于经济补偿金及年休假工资的计算正确，本院予以维持。另百胜公司对于一审判决认定双方劳动关系于2017年11月12日终止、百胜公司为刘和芹补缴2010年8月至2017年11月期间的各项社会保险未提出异议，本院亦予以维持。综上，百胜公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由合肥百胜新材料有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  陆建群审判员  方玮韡审判员  余海兰二〇一九年七月十九日法官助理吴丁蔷书记员陈晓妹附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审