四川省珙县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1526民初583号 原告：颜昌勇，男，1976年11月11日出生，汉族，住址四川省珙县。 被告：宜宾芙蓉电力有限公司。住所地宜宾市珙县巡场镇滨河东街北二段174号9幢（1-101）。 法定代表人：梁药，总经理。 委托诉讼代理人：林康，该公司员工。 被告：四川芙蓉集团实业有限责任公司。住所地四川省珙县巡场镇。 法定代表人：徐家雷，董事长。 委托诉讼代理人：李冰戎，该公司员工。 原告颜昌勇与被告宜宾芙蓉电力有限公司（简称芙蓉电力公司）、被告四川芙蓉集团实业有限责任公司（简称芙蓉集团）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告颜昌勇、被告芙蓉电力的委托诉讼代理人林康，被告芙蓉集团的委托诉讼代理人李冰戎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告颜昌勇向本院提出诉讼请求：1、请求法院对珙县劳动人事争议仲裁委员会做出的珙劳人仲案（2019）2号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，依法判决被告支付原告2014年至2016年（2017年后已付）加班费23139元；2、判令被告支付原告自进公司以来的高温津补贴5760元；3、依法裁决被告违法终止劳动合同，依法裁决被告与原告续订无固定期限劳动合同；4、由被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原、被告之间的劳动争议纠纷，珙县劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了珙劳人仲裁（2019）2号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决认定事实错误、以点盖面，适用法律错误，依法应当予以纠纷。理由如下： 一、根据劳动合同法第三十一条及相关法律规定，用人单位应当支付原告自2014年至2016年的加班费。按照每月5个中夜班3个多工作日及所有节假日加班计算。5.00×5×12×3+151.50×3×12×3+269,00×11×3-3000.00=23139.00元（此为原瓦斯监测工作人员额定加班计算方法，还不算原告网络管理所涉及的加班）。原告曾多次要求被告支付，被告却都以公司困难没有钱为由拒绝支付（2016年年底被告支付3000.00元），致使原告未得到相应的劳动报酬。原告已经证明了自进公司以来长期加班的事实，而被告却以2016年工资表(且未经完全签字认可）其中一天的节假日值班为由来证明已支付所有的加班费，而且原告于当庭就指出了被告于考勤表长期属造假，不然公司不发工资；更是举证了因一部分加班而产生的交通费用的交通明细表并告知财务有由领导签字认可并报账的存根。被告却以属原告自己电子打印不作数，也不提供公同财务交通明细报账清，但根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，被告有义务提供。仲裁裁决中原告提供的证据少了《归纳材料》、《申请人对被申请人提出川高法民一（2016）1号文件中涉及仲裁诉求的补充说明》这二份重要的材料证明。按被告之法律支撑川高法民一（2016）1号文件中第23条之规定，且按《节动合同法》同工同酬，被告都应支付原告因原告工作性质具有不定时性的额定加班费用。 二、根据国家《防暑降温措施管观办法》第十一条和第十七条之规定，原告因从事网络管理和瓦斯监测的室外工作性质，应当享受高温津补贴。因公司没有制定相关文件制度及标准，充分说明被告根本没有支付和打算支付所有应当享受高温津补贴的职工，不管按什么方式来计算。现按四川省最低标准6.00元/，天计算，即按每月最低180.00元计算为180.00×4×8=5760元。 三、（1）被申请人未提前一个月通知，也未与申请人出具《离职证明书》，更未安排人员办理工作交接和离职手续，显属违法终止；（2）被申请人在终止劳动合同书上故意隐瞒申请人主要工作瓦斯监测，因此项工作地为瓦斯发电站、变电所、瓦斯罐、抽放站等涉及各种噪音、煤尘、粉尘、臭氧、瓦斯、电脑福射及高空作业、潮湿环境的场所，甚至于下井。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条，被申请人对申请人未进行离岗前职业健康检查，终止与申请人的劳动合同显属违法；（3）国办发（2016）45号文件《国务院、国资委、财政部关于国有企业职工家属区“三供一业”分离移交工作指导意见的通知》第七项，申请属移交“三供一业”涉及的从业人员，应妥善安置，被申请人却在12月28日下午4时于放假前突然通知终止与申请人的劳动合同，显属违背规定；（4）根据《中华人民共和国工会法》第二十一条，经申请人征询电力公司工会主席曾元飞，至今未得认证，是否合理合法，被告代理律师又改口声称终止劳动合同不需要征得工会同意；（5）根据《中华人民共和国安全生产法》第五十一条，申请曾多次向被申请人提交实名举报材料，至今未得到解决，解除与申请人劳动合同实属违法；（6）2018年12月28日下午4时，申请人突然接到通知（29日开始放假），被申请人以申请人、被申请人的劳动合同到期为由终止与申请人的劳动合同，显属违法终止。申请人于2011年1月与2014年1月分别同芙蓉集团连续签订了二次固定期限的劳动合同（合同终止时间为2018年12月31日），且申请人没有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，第二次固定期限劳动合同到期前，申请人于2018年12月28日和12月29日根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，两次提出续订劳动合同并要求签订无固定期限劳动合同被拒绝。被申请人应当与申请人续订无固定期限劳动合同，终止与申请人的劳动合同显属违法。 综上，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，原告因被告的违法终止劳动合同行为遭受了重大的经济损失等因素在仲裁裁决中均未予以考虑，且仲裁裁决依据为被告提供的不完整签字和加班具体事实以点盖面。为维护原告的合法权益，特依法提出诉讼。 被告芙蓉电力公司辩称，原告是与芙蓉集团签订的劳动合同，二者系劳动关系，原告没有与我公司签订劳动合同，我公司不是适格主体。 被告芙蓉集团辩称，一、原告请求答辩人支付加班费没有事实和法律依据。原告要求支付2015年至2016年加班工资，答辩人已经支付，不存在加班工资未支付的情况。答辩人提供的原告签字确认的《工资明细表》《芙蓉公司员工考勤表》以及《芙蓉公司员工加班申报表》能够证明答辩人已经按考勤加班的时间依法发放了原告的加班工资。根据四川省高院民一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知（川高法民一【2016】1号36条：劳动者对加班的基本事实承担举证责任后，用人单位对劳动者的具体时间、加班费计付标准及已支付的加班费数额举证，劳动者主张权力之日起二年之前的加班时间应由劳动者承担举证责任。故2014年加班费的举证责任在原告，如不能举证，原告承担举证不利的后果，另外，根据《民法总则》第188条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，因此，换言之，就算是按原告所称答辩人未付2014加班费，并提供有效合法的证据证明，其请求的诉讼时效期间也早已届满，原告怠于行使自己的权利，法律不予保护。二、原告不符合享受高温补贴的条件。根据《防暑降温措施管理办法》（安监总安健【2012】89号）的规定，是否享受高温补贴，该办法是有明确的标准和享受条件的，原告属于管理岗技术人员，有自己的办公室，原告诉称的高温补贴不应得到支持。三、劳动合同期届满，答辩人解除与原告的劳动关系，不再与其续签劳动合同，合理合法。用人单位有自主用工的权利，签订劳动合同应是用人单位与劳动者协商达成一致，只要一方不同意，劳动合同就不能成就，另外，原告知晓与答辩人签订的劳动合同于2018年12月31日届满，且合同期届满终止不属于劳动合同法上劳动合同预告解除的情形，答辩人没有提前一个月通知原告解除劳动合同的义务，答辩人根据《劳动合同法》第44条第（一）规定，依法于2018年12月27日通知原告终止劳动合同，同时发出《终止劳动合同通知书》告知不再与原告续订劳动合同，并支付其经济补偿金，故答辩人解除合同程序合法有理，合理期满，答辩人不再与原告签订劳动合同。综上，请求驳回原告的诉求。 审理查明，2010年9月底，原告颜昌勇与被告芙蓉集团协商一致后到被告芙蓉集团上班，并签订了两份固定期限劳动合同，第一份《劳动合同书》系原告与被告芙蓉集团下属分公司即四川芙蓉集团实业有限责任公司煤矸石发电厂的名义签订，期限为2011年1月1日至2013年12月31日，第二份《劳动合同续签书》系原告与芙蓉集团双方签订，期限为2014年1月1日至2018年12月31日，并约定“续签劳动合同内容与原合同相同”。2018年12月27日，被告芙蓉集团以书面形式终止与原告的劳动关系，2018年12月28日，由被告芙蓉电力公司林康告知原告颜昌勇被告芙蓉集团终止与原告的劳动关系，原告未签字领取被告芙蓉集团出具的《终止劳动合同通知书》，2018年12月28日原告向被告芙蓉集团书面提出申请要求双方签订无固定期限劳动合同，同日，被告芙蓉集团委托被告芙蓉电力公司以书面形式告知原告，芙蓉集团不再与原告续签订劳动合同。次日，原告再次向被告芙蓉集团书面提出申请要求双方签订无固定期限劳动合同。被告未举证任何原告有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的证据材料。后原告向珙县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，珙县劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月15日作出珙劳人仲案（2019）2号《珙县劳动人事争议仲裁委员会裁决书》，原告于2019年4月8日收到裁决书后，于次日又向被告芙蓉集团书面提出申请要求双方签订无固定期限劳动合同。因请求无果，故原告依法向本院提起了诉讼。 另查明：原告提交的被告芙蓉电力公司生产部部长邓轲、调度室刘刚、重庆煤科院张弛、从事瓦斯监测的工友杨军、何建川、吴洁的书面证明显示：“原告在周末、八小时工作时间外以及节假日因设备故障或突发事件需处理”。被告芙蓉集团提交原告在被告处2016年的考勤表、2016年的工资表显示：“2016年考勤人系原告本人，凡考勤为加班的被告均支付原告加班工资”。原告与被告均未举证2014年和2015年原告在被告加班时间的相关证据材料。原告未提交任何其主张请求依法判决被告为原告支付自进公司以来的高温津补贴的举证材料。 以上事实有经过双方当事人质证、认证的当事人陈述，以及原告和被告提交原告身份证复印件、被告芙蓉集团工商登记信息、被告芙蓉电力公司工商登记信息、《劳动合同书》、《劳动合同续签书》、原告三次提出续签无固定期限的申请、关于颜昌勇续签劳动合同的回复、生产部部长邓轲、重庆煤科院张弛的证明、调度室刘刚的证明、我管辖范围内从事瓦斯监测的工友杨军、何建川、吴洁的证明、四川芙蓉集团实业有限责任公司关于终止颜昌勇劳动合同的通知、终止劳动合同通知书、2016年考勤表、2016年工资表、川煤集团芙蓉公司劳动争议调解委员会劳动争议调解书、仲裁申请、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录等证据为证。 本院认为：原告颜昌勇和被告芙蓉电力公司、被告芙蓉集团符合法律规定的主体资格。原告请求依法判决被告为原告支付2014年至2016年（2017年后已付）加班费23139.00元，原告提交的被告芙蓉电力公司生产部部长邓轲、调度室刘刚、重庆煤科院张弛、从事瓦斯监测的工友杨军、何建川、吴洁的书面证明显示：“原告在周末、八小时工作时间外以及节假日因设备故障或突发事件需处理”，本院予以采信，原告在被告确有加班的基本事实，被告芙蓉集团提交原告在被告处2016年的考勤表、2016年的工资表显示：“2016年考勤人系原告本人，凡考勤为加班的被告均支付原告加班工资”，本院予以采信，2016年考勤人为原告本人，单位已依据其考勤的加班时间依法发放了原告的加班工资，所以原告请求支付2016年的加班费，本院不予支持。根据四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知（川高法民一〔2016〕1号）36条：“劳动者对加班的基本事实承担举证责任后，用人单位对劳动者加班的具体时间、加班费计付标准及已支付的加班费数额举证。劳动者主张权利之日起二年之前的加班时间应由劳动者承担举证责任。”之规定，原告对2014年和2015年加班的时间承担举证责任，因原告提交的被告芙蓉电力公司生产部部长邓轲、调度室刘刚、重庆煤科院张弛、从事瓦斯监测的工友杨军、何建川、吴洁的书面证明未具体说明加班的时间，且原告与被告均未举证2014年和2015年原告在被告加班时间的相关证据材料，故原告应承担举证不利后果，所以原告请求支付2014年和2015年的加班费，本院不予支持。综上，原告请求依法判决被告为原告支付2014年至2016年（2017年后已付）加班费23139.00元，本院不予支持。原告请求依法判决被告为原告支付自进公司以来的高温津补贴5760.00元，依据《防暑降温措施管理办法》（安监总安健【2012】89号）第十七条：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用入单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴”之规定，劳动者享受高温津补贴的条件是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”之规定，原告应对其主张承担举证责任，因原告未提交任何其主张请求依法判决被告为原告支付自进公司以来的高温津补贴的举证材料，所以原告请求依法判决被告为原告支付自进公司以来的高温津补贴5760.00元，本院不予支持。原告请求依法判决被告违法终止劳动合同，并与原告续订无固定期限劳动合同的诉求，原告与被告芙蓉集团，签订了两次固定期限劳动合同，最后一份合同到期日期为2018年12月31日，2018年12月28日，由被告芙蓉电力公司林康告知原告,被告芙蓉集团终止与原告的劳动关系，原告未签字领取被告芙蓉集团出具的《终止劳动合同通知书》，并于同日向被告芙蓉集团书面提出申请要求双方签订无固定期限劳动合同，同日，被告芙蓉集团委托被告芙蓉电力公司以书面形式告知原告，芙蓉集团不再与原告续签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：……由下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的……”之规定，被告未举证任何原告有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的证据材料，且原告以书面形式要求与被告芙蓉集团签订无固定期限要求合同，被告芙蓉集团未按《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定与原告续签无固定期限劳动合同，且单方面终止与原告的劳动关系，属违法终止原告与被告的劳动关系，且依据四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知（川高法民一〔2016〕1号）21条“……法院不得直接判令双方当事人签订无固定期限劳动合同，可以依法确认双方当事人存在事实上的无固定期限劳动关系，并参照原劳动合同确定双方的权利义务内容”规定，原告与被告芙蓉集团之间存在事实上的无固定期限劳动关系，并参照原劳动合同确定双方的权利义务内容确定双方的权利义务内容。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）第十七条，《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发〈关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答〉的通知》（川高法民一【2016】1号）21条、36条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告颜昌勇与被告四川芙蓉集团实业有限责任公司之间存在事实上的无固定期限劳动关系，并参照原劳动合同确定双方的权利义务内容； 二、驳回原告颜昌勇的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告颜昌勇承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审 判 长  周中琼 人民陪审员  刘平华 人民陪审员  肖元忠 二〇一九年七月二十九日 书 记 员  何小彤