山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0112民初3395号 原告：范光怀，男，1974年2月26日出生，汉族，住山东省济南市。 委托诉讼代理人：闫福亮，山东昌平律师事务所律师。 被告：济南玉宁杰实业有限公司，住所地山东省济南市。 法定代表人：王宁，总经理。 委托诉讼代理人：邢世正，山东国杰律师事务所律师。 原告范光怀与被告济南玉宁杰实业有限公司（以下简称玉宁杰公司）劳动争议一案，本院于2019年4月15日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告范光怀及委托诉讼代理人闫福亮，被告玉宁杰公司的委托诉讼代理人邢世正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告范光怀向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告在2007年2月至2019年1月17日期间存在劳动关系；2.判令被告支付原告经济补偿金49400元；3.判令被告支付原告法定节假日加班工资39520元；4.判令被告支付原告自2018年10月至2019年1月的工资13200元；5.判令被告支付原告带薪年休假工资49400元。事实与理由：原告自2007年2月进入被告处工作，从事吹膜操作工。工作期间曾担任过班长，多次被公司评为先进工作者和先进工作者标兵。原告在被告处工作期间，被告从未与原告签订书面劳动合同，亦未给原告缴纳社会保险费。原告在该公司工作期间，除春节外，被告未安排原告休法定节假日，也未安排休息，被告亦未支付原告加班期间的工资。工作中被告从未安排原告年休假，亦未补发年休假工资。原告在正常工作期间，被告于2019年1月17日与原告解除劳动合同关系。被告至今拖欠原告2018年10月至2019年1月的工资。被告的上述行为严重侵害了原告的合法权益，请求法院依法裁判。 被告玉宁杰公司辩称，被告与原告存在的是劳务关系，原告在被告处是按照实际生产数量确定劳动报酬，随时来随时走，无需遵守被告的规章制度，不受被告的管理。原告要求确认劳动关系，无事实依据及法律依据。原告要求支付加班费及带薪年休假工资等超过仲裁时效。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕其诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人提供的证据及当庭陈述，本院认定的事实如下： 玉宁杰公司成立于2005年12月7日，系从事塑料制品开发、技术服务；塑料、纸箱包装制品的加工、销售等经营范围的有限责任公司，法定代表人王宁。范光怀在玉宁杰公司主要从事吹膜操作工。玉宁杰公司以现金的形式向范光怀发放每月的工资。玉宁杰公司自2007年4月20日开始（2011年4月至2012年4月、2017年4月至2018年4月除外）每年为范光怀在平安养老保险股份有限公司投保团体意外伤害险，最后一期保单满期日期为2019年4月20日。范光怀2019年1月16日之后不再到玉宁杰公司工作。玉宁杰公司未与范光怀签订劳动合同，也未给范光怀缴纳社会保险。范光怀2018年3月工作31天，工资4930元；4月工作14天，工资2080元；6月工作30天，工资4183元；7月工作28天，工资3770元；8月工作31天，工资4460元；9月工作21天，工资3080元；10月工作24天，工资3206元；11月工作30天，工资4680元；12月工作31天，工资4362元。以上平均工资为3861元。范光怀2018年10月至2019年1月16日的工资未发放。 范光怀于2019年2月12日向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求:1.要求确认申请人与被申请人在2007年2月至2019年1月17日期间存在劳动关系；2.要求支付经济补偿49400元；3.要求支付法定休假日加班工资39520元；4.要求支付2018年10月至2019年1月的工资13200元；5.要求支付带薪年休假工资49400元。2019年3月27日，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出济历城劳人仲案[2019]76号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人自2016年8月5日至2019年1月17日期间内建立劳动关系；二、自本裁决书生效之日起十五日内被申请人向申请人支付带薪年休假工资1770.11元、工资13200元；三、驳回申请人的其余仲裁请求。 本院认为，原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第1条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，范光怀从事的劳动吹膜工作是玉宁杰公司工作组成部分，玉宁杰公司对范光怀进行考勤，按月向范光怀发放劳动报酬，范光怀亦接受玉宁杰公司的管理，因此双方存在劳动关系。玉宁杰公司于2007年4月20日起为范光怀办理团体意外伤害保险，虽然2011年4月至2012年4月、2017年4月至2018年4月期间未为范光怀办理团体意外伤害保险，但根据玉宁杰公司提供的工资表可以看出范光怀在2018年3月、4月也向玉宁杰公司提供了劳动，玉宁杰公司不能提供曾与范光怀解除劳动合同的相关证据，应承担举证不能责任。因此，本院认定范光怀与玉宁杰公司存在劳动关系的期间为2007年4月20日至2019年1月16日。根据玉宁杰公司提供的2018年期间的工资表显示，自2018年10月起未再向范光怀发放工资，玉宁杰公司应向范光怀支付2018年10月至2018年1月16日的工资14240元[（3206＋4680＋4362）+（3861元/月÷31×16）]，范光怀要求玉宁杰公司支付13200元，符合法律规定，本院予以支持。玉宁杰公司拖欠范光怀工资、未依法为范光怀缴纳社会保险，且玉宁杰公司不能证实范光怀离职系个人原因，因此应向范光怀支付经济补偿金46332元（3861元/月×12个月）。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”范光怀要求支付的加班费及带薪年休假工资属于劳动报酬的范围，范光怀在2019年1月16日离职后，2019年2月12日向仲裁机构申请仲裁要求玉宁杰公司支付带薪年休假工资、加班费，并未超过一年的仲裁时效，本院对于玉宁杰公司关于带薪年休假、法定节假日加班费时效的抗辩不予采信。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。玉宁杰公司未提供证据证实安排范光怀带薪年休假，应按法律规定支付其未休带薪年休假工资。范光怀2007年4月20日入职，带薪年休假应自2008年4月20日起至2017年4月享受每年5天，自2017年4月20日享受每年10天。玉宁杰公司不能提供范光怀2018年3月份之前的工资发放记录，应承担举证不能责任。对范光怀自行提供的年度平均工资不高于2018年平均工资的部分，本院予以采信，对于超出2018年度平均工资的部分，本院参照2018年度平均工资计算。玉宁杰公司应按照日工资收入的300%支付未休带薪年休假工资报酬，但其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入应予扣除，即20495元[3101.7元÷21.75×3天（2008年度）＋3191.7÷21.75×5（2009年度）＋3370.4÷21.75×5（2010年度）＋3470÷21.75×5（2011年度）＋3753.3÷21.75×5（2012年度）＋3861÷21.75×5×4（2013年度至2016年度）＋3861÷21.75×1（2017年度）＋3861÷21.75×6（2017年度）＋3861÷21.75×10（2018年度）]×200%。根据玉宁杰公司提供的工资表可以看出，范光怀在2018年度职期间，6月端午节未休假，范光怀未能举证证明其自入职以来其他年度在法定节假日的加班事实，故玉宁杰公司应向其支付2018年法定节假日加班费计533元[3861元/月÷21.75×1]×300%。 综上所述，依照依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《用人单位职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告范光怀与被告济南玉宁杰实业有限公司于2007年4月20日至2019年1月16日存在劳动关系； 二、被告济南玉宁杰实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告范光怀2018年10月至2019年1月工资13200元； 三、被告济南玉宁杰实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告范光怀未休带薪年休假工资20495元； 四、被告济南玉宁杰实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告范光怀经济补偿金46332元； 五、被告济南玉宁杰实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告范光怀法定节假日加班费533元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告济南玉宁杰实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  田为民 人民陪审员  张百静 人民陪审员  孙丽萍 二〇一九年七月四日 书 记 员  林子琪