安徽省凤阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1126民初3045号原告（被告）：安徽鑫民玻璃股份有限公司，住所地安徽省滁州市凤阳县工业园，统一社会信用代码91341126662942371C。法定代表人：赵伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：顾浩，男，该公司员工。委托诉讼代理人：聂一凡，安徽治邦律师事务所律师。被告（原告）：武世怀，男，1941年6月20日出生，汉族，住安徽省蚌埠市五河县。被告（原告）：胡长华，女，1940年3月8日出生，汉族，住安徽省蚌埠市五河县。被告（原告）：张文远，男，1963年11月11日出生，汉族，住安徽省凤阳县。被告（原告）：张蕊，女，1992年8月2日出生，汉族，住安徽省凤阳县。被告（原告）：张武，男，1997年3月22日出生，汉族，住安徽省凤阳县。上述五被告（原告）共同的委托代理人：毛亚萍，安徽会峰律师事务所律师。上述五被告（原告）共同的委托代理人：曾永凯，安徽会峰律师事务所律师。原告（被告）安徽鑫民玻璃股份有限公司（以下简称鑫民公司）与被告（原告）武世怀、胡长华、张文远、张蕊、张武劳动争议一案，本院于2019年6月14日立案受理后。同日，被告（原告）武世怀、胡长华、张文远、张蕊、张武因同一劳动争议也向本院起诉，本院决定合并审理，依法由审判员陈传利适用简易程序独任审判，于2019年7月16日公开开庭进行了审理。原告（被告）鑫民公司的委托诉讼代理人顾浩、聂一凡、被告（原告）张蕊及被告（原告）武世怀、胡长华、张文远、张蕊、张武共同的委托诉讼代理人毛亚萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鑫民公司向本院提出诉讼请求：1.确认武玉莲与其公司之间不存在劳动关系；2.判决其公司不应向武世怀、胡长华、张文远、张蕊、张武支付武玉莲医疗费67685.87元;3.判决其公司不应向武世怀、胡长华、张文远、张蕊、张武支付武玉莲的丧葬费2000元、一次性困难补助27170.80元；4.本案诉讼费由武世怀、胡长华、张文远、张蕊、张武承担。后变更诉讼请求为：1.确认武玉莲与其公司之间的劳动关系截止于2015年6月6日，从2015年6月7日起至2019年2月21日双方之间系雇佣关系；2.其公司承担医保报销范围内的医疗费；3.本案诉讼费由武世怀、胡长华、张文远、张蕊、张武承担。事实和理由：武玉莲于2011年8月1日进入其公司从事玻璃包装工作，2015年6月6日武玉莲达到国家法定退休年龄，故其公司与武玉莲的关系从2015年6月7日起至2019年2月21日并非劳动关系，而是雇佣关系。武玉莲在雇佣期间因自身疾病抢救无效死亡，与其公司没有因果关系，故医疗费应由其自行承担。为此，请求依法支持其公司的诉讼请求。武世怀、胡长华、张文远、张蕊、张武辩称：鑫民公司认可武玉莲自2011年8月进入其公司工作，直至突发疾病时即2019年2月21日，在此期间武玉莲尽管已达法定退休年龄，但其进入鑫民公司时并未达到法定退休年龄，且武玉莲也从未享受过退休待遇，双方之间的关系应为劳动关系，而非雇佣关系。此外，鑫民公司在仲裁阶段认可与武玉莲存在劳动关系，并认可支付丧葬费及一次性困难补助、医疗费，现当庭变更诉讼请求确认上述费用应当予以支付，对此武世怀、胡长华、张文远、张蕊、张武不持异议，但医疗费应当按照实际支出全部予以赔偿。此外，鑫民公司还需要向武世怀、胡长华支付供养直系亲属抚恤金。武世怀、胡长华、张文远、张蕊、张武向本院提出诉讼请求：1.确认武玉莲与鑫民公司自2011年8月至2019年3月期间存在事实劳动关系；2.判决鑫民公司支付因未与武玉莲签订书面劳动合同双倍工资33000元;3.判决鑫民公司赔偿因未给武玉莲购买社会保险费产生的社保损失110000元（具体数字以社保局核算为准）；4.判决鑫民公司支付武玉莲医疗费67685.87元；5.判决鑫民公司支付丧葬费2000元、一次性困难补助27170.80元；6.判决鑫民公司自2019年3月起，以每月560元/人的标准分别向武世怀、胡长华支付供养直系亲属抚恤金（具体数额随滁州市居民最低社会保障标准的调整而调整）。事实和理由：武世怀等五人是武玉莲的亲属。武玉莲于2010年10月至鑫民公司从事玻璃包装工作，月均工资3000元，双方未签订书面劳动合同，鑫民公司未为武玉莲购买社会保险。2019年2月21日，武玉莲因身体不适在工作时突发疾病被立即送至凤阳县中医院及蚌埠医学院第一附属医院抢救，花去医疗费67685.87元，经抢救13天无效死亡。武世怀等为此事项向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，凤阳县劳动人事争议仲裁委员会对其请求的确认劳动关系、支付武玉莲医疗费67685.87元、丧葬费2000元、一次性困难补助27170.80元的仲裁事项予以支持，武世怀等对此认定无异议，然其要求的双倍工资、社保损失及供养亲属抚恤金凤阳县劳动人事争议仲裁委员会未予支持。为此，请求依法支持其全部诉讼请求。鑫民公司辩称：武玉莲与其公司之间的劳动关系截止于2015年6月6日，从2015年6月7日起至2019年2月21日双方之间系雇佣关系；关于双倍工资，武玉莲在其公司工作已经满1年，且在法律规定的期限内并没有主张双倍工资，已经过了诉讼时效；关于社保的费用应当由社保单位进行核准，但是武玉莲本人也没有缴纳其个人部分，没有给其造成损失。且武玉莲即使不通过单位也可以自行交纳社保部分。武玉莲本人在缴纳社保的请求上也存在懈怠，也应当承担责任；武玉莲系非因公死亡，医疗费用应当由单位承担由社保报销的部分；关于丧葬费和一次性困难补助金以劳动仲裁为准；关于抚恤金的给付，因武世怀、胡长华即使由子女供养，也不应当由武玉莲单独赡养，武世怀等人没有提供武世怀、胡长华子女情况，武世怀、胡长华在武玉莲生前也没有依靠其生活，不应当给付抚恤金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对武世怀、胡长华、张文远、张蕊、张武提交的其五人的身份证、凤阳县殡葬管理所2019年3月9日《火化证明》、武玉莲的工作牌、凤阳县劳动人事争议仲裁委员会凤劳人仲裁字（2019）第74号仲裁裁决书及送达回证，鑫民公司没有异议，上述证据的证明效力本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1.对武世怀、胡长华、张文远、张蕊、张武提交的凤阳县黄湾乡吴窑村民委员会2019年3月18日《证明》和蚌埠市淮上区沫河口镇大柏村村民委员会2019年5月6日《证明》，用以证明武世怀、胡长华是武玉莲的父母，二人无劳动能力、无固定收入，生活来源完全依靠子女供养，属于供养亲属的范畴。鑫民公司对证明目的有异议，主张该两份证明仅能证实武世怀、胡长华、张文远、张蕊、张武与武玉莲的身份关系，但是不能够证明武世怀、胡长华是依靠武玉莲来供养生活。本院经审查认为，鑫民公司虽对该两份证明的证明目的有异议，但未提供证据加以证明，其异议不能成立，本院不予采纳，该两份证明的证明效力本院予以确认。2.对武世怀、胡长华、张文远、张蕊、张武提交的凤阳县中医院、蚌埠医学院第一附属医院门诊收费票据及住院收费票据、出院记录、药品清单，用以证明武玉莲于2019年2月21日突发疾病，经抢救共计花去医疗费67685.87元，该费用应当由鑫民公司承担。鑫民公司对票据和病历的真实性没有异议，但主张即使鑫民公司在其能够缴纳社保的情况下，武玉莲也仅能享受医保报销的部分。因此，在武玉莲因病死亡的情况下，鑫民公司也只能按照医保报销部分承担责任。本院经审查认为，鑫民公司对该组证据的真实性没有异议，该组证据的真实性本院予以确认，对武玉莲的医疗费是否应当由鑫民公司承担问题，本院将结合其他证据综合认定。本院根据采信的证据和庭审中当事人的陈述，确认以下案件事实：2011年8月1日，武玉莲进入鑫民公司从事玻璃包装工作，月均工资3000元，双方未签订劳动合同，鑫民公司也未给武玉莲办理社会保险参保手续，缴纳社会保险费。2019年2月21日，武玉莲在工作时突发疾病，经抢救13天后死亡。在抢救治疗过程中，武玉莲共花去医疗费67685.87元。因双方协商未果，武世怀、胡长华、张文远、张蕊、张武向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认武玉莲与鑫民公司于2010年10月至2019年3月存在劳动关系；鑫民公司支付因未与武玉莲签订书面劳动合同双倍工资33000元；鑫民公司赔偿因未给武玉莲购买社会保险产生的社保损失110000元（具体数额以社保局核算为准）；鑫民公司支付武玉莲医疗费67685.87元；鑫民公司支付丧葬费2000元、一次性困难补助45280元；鑫民公司自2019年3月起，以每月560元的标准分别向武世怀、胡长华支付供养亲属抚恤金（具体数额随滁州市居民最低社会保障标准调整而调整）。2019年5月28日凤阳县劳动人事争议仲裁委员会作出凤劳人仲裁字[2019]第74号仲裁裁决书，裁决确认武玉莲与鑫民公司于2011年8月至2019年3月存在劳动关系；鑫民公司支付武玉莲医疗费67685.87元；鑫民公司支付武玉莲的丧葬费2000元、一次性困难补助27170.80元；驳回武世怀、胡长华、张文远、张蕊、张武的其他仲裁请求。武世怀、胡长华、张文远、张蕊、张武、鑫民公司均不服该裁决，分别以诉称理由向本院起诉。另查明，武玉莲出生于1965年6月6日，武世怀、胡长华系其父母，张文远系其丈夫，张蕊、张武系其与张文远的子女。本院认为：结合鑫民公司与武世怀、胡长华、张文远、张蕊、张武的举证、质证和诉辩意见，本案争议焦点是：1.武玉莲与鑫民公司自2011年8月至2019年3月是否存在劳动关系；2.鑫民公司应否支付因未与武玉莲签订书面劳动合同双倍工资33000元;3.鑫民公司应否赔偿因未给武玉莲购买社会保险费产生的社保损失110000元（具体数字以社保局核算为准）；4.鑫民公司应否支付武玉莲医疗费67685.87元；5.鑫民公司应否自2019年3月起以每月560元/人的标准分别向武世怀、胡长华支付供养直系亲属抚恤金（具体数额随滁州市居民最低社会保障标准的调整而调整）。关于焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案武玉莲于2011年8月1日进入鑫民公司工作，双方即建立劳动关系。虽然武玉莲出生于1965年6月6日，2015年6月6日已达法定退休年龄，但其未能享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在鑫民公司工作，因此，2015年6月7日起至2019年3月双方仍属于劳动关系。鑫民公司请求确认从2015年6月7日起至2019年2月21日其公司与武玉莲之间系雇佣关系的诉讼请求本院不予支持。关于焦点二，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，但法律赋予的权利，劳动者应当及时行使。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。武玉莲2011年8月进入鑫民公司工作，其申请仲裁的时效应当从2012年8月1日起计算，但直至2019年3月其死亡后武世怀、胡长华、张文远、张蕊、张武才申请仲裁，已超过了申请仲裁时效。在仲裁期间，鑫民公司对此已提出仲裁时效抗辩，武世怀、胡长华、张文远、张蕊、张武请求鑫民公司支付因未与武玉莲签订书面劳动合同双倍工资33000元的诉讼请求本院不予支持。关于焦点三，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，武玉莲入职后，鑫民公司未依法为其办理社保参保手续、缴纳社会保险费用，违法了法律规定，但2015年6月6日武玉莲达到法定退休年龄后仍继续在鑫民公司继续工作至2019年2月21日，武玉莲死亡时还不具备享受城镇职工基本养老待遇条件，且其本人也没有缴纳个人应缴纳的部分，鑫民公司未依法为其办理社保参保手续、缴纳社会保险费用没有造成其实际损失，也没有减少其收益，武世怀、胡长华、张文远、张蕊、张武请求鑫民公司赔偿因未给武玉莲购买社会保险费产生的社保损失110000元（具体数字以社保局核算为准）的诉讼请求本院不予支持。关于焦点四，由于鑫民公司未为武玉莲办理医疗保险，缴纳基本医疗保险费用，致使武玉莲不能享受医疗保险待遇，武玉莲的医疗费应由鑫民公司予以支付。鑫民公司请求其公司承担医保报销范围内的医疗费，但未提供医保报销的范围及具体金额，应对武玉莲全部的医疗费用承担责任。关于焦点五，根据《安徽省劳动和社会保障厅、安徽省财政厅关于调整企业因病非因工死亡职工遗属抚恤政策有关问题的通知》的规定，职工死亡时，无工资、养老金等其他固定收入且无劳动能力，依靠职工生前提供主要生活来源的父母（父亲年满60周岁、母亲年满55周岁，或完全丧失劳动能力的），可以列为供养对象。死亡职工有供养直系亲属的，不分居住地，抚恤金均按死亡职工生前单位所在地城镇居民最低生活保障标准发给，供养直系亲属为1-3人的（含3人）据实发给，3人以上的按照城镇居民最低生活保障标准的300%发给，但初次核定的抚恤金总额，不得超过死者生前月缴费工资或月基本养老金。今后随死者生前单位所在地城镇居民最低生活保障标准同步调整。2018年7月起滁州市城市居民最低生活保障标准已提高到每人每月560元。武世怀、胡长华无固定收入且符合相关年龄条件，生活来源主要依靠子女供养，鑫民公司应当自2019年3月起以每月560元/人的标准分别向武世怀、胡长华支付供养直系亲属抚恤金（具体数额随滁州市居民最低社会保障标准的调整而调整）。鑫民公司与武世怀、胡长华、张文远、张蕊、张武对凤阳县劳动人事争议仲裁委员会凤劳人仲裁字[2019]第74号仲裁裁决书裁决鑫民公司支付武玉莲的丧葬费2000元、一次性困难补助27170.80元均没有异议，对该裁决结果本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、确认武玉莲与原告（被告）安徽鑫民玻璃股份有限公司自2011年8月至2019年3月期间存在事实劳动关系；二、原告（被告）安徽鑫民玻璃股份有限公司于本判决生效后10日内支付被告（原告）武世怀、胡长华、张文远、张蕊、张武因武玉莲就医产生的医疗费67685.87元；三、原告（被告）安徽鑫民玻璃股份有限公司于本判决生效后10日内支付被告（原告）武世怀、胡长华、张文远、张蕊、张武丧葬费2000元、一次性困难补助27170.80元；四、原告（被告）安徽鑫民玻璃股份有限公司于本判决生效后从2019年3月起以每月560元/人的标准分别向武世怀、胡长华支付供养直系亲属抚恤金（具体数额随滁州市居民最低社会保障标准的调整而调整）；五、驳回原告安徽鑫民玻璃股份有限公司的其他诉讼请求；六、驳回原告武世怀、胡长华、张文远、张蕊、张武的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由安徽鑫民玻璃股份有限公司和武世怀、胡长华、张文远、张蕊、张武各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  陈传利二〇一九年七月十八日法官助理张旭书记员曹培军附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。