眉山市东坡区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1402民初1829号 原告：李国林，男，1963年11月24日出生，汉族，住四川省西充县。 被告：四川鑫佳盛铝业有限公司，住所地：眉山铝硅产业园区。统一社会信用代码：915114006899334758。 法定代表人：邓世刚。 委托诉讼代理人：李晓霞，四川孟鸣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘强，四川孟鸣律师事务所律师。 原告李国林诉被告四川鑫佳盛铝业有限公司（以下简称：鑫佳盛公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李国林、被告鑫佳盛公司的委托诉讼代理人李晓霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告鑫佳盛公司向本院提出诉讼请求：1、原告不服眉劳人仲案【2019】4号令，请求判令被告向原告补交2015年10月至2017年3月的社会保险，如经办机构不能补办，要求被告赔偿原告损失费21600元。2、要求被告补发原告2015年10月20日至2019年1月7日的延长工作时间加班费、休息日加班费、法定节假日加班费共计87723元。3、要求被告补发调岗造成原告2018年7月22日至7月29日的停工工资1480元。4、要求被告补发原告2015年10月20日至2019年1月7日的带薪年休假300%的工资8072元。5、要求被告补发原告2015年10月至2019年1月7日的高温补贴4500元。6、要求被告补发原告2015年10月20日至2018年7月的夜班补贴4500元。7、2019年1月7日，被告突然单方提出与原告解除劳动合同，要求被告给付经济赔偿金48138元。8、要求被告补发原告2018年年终奖600元。9、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2015年10月20日进入被告挤压车间4号机矫直岗位工作。进厂时，被告要求员工在合同上只签名字。进厂三年后，原告发现合同中填空内容不是原告写的，进厂时说每天工作8小时，计件工资月5000元左右却变成1380元。被告规定新员工进厂满一年半后才购买社保，2017年4月起才为原告购买社保。被告实行12小时工作，白班晚班10天一轮换。2016年2月，被告出通知上下班打卡。白班早上6点45分上班，下午6点45分下班，白班和晚班无缝对接，但没有加班费、高温补贴、夜班补贴。被告没有发放2018年7月22日至7月29日的停工工资，没有放过带薪年休假，没有发过带薪年休假补贴。原告于2018年12月26日申请仲裁，原告要求开庭时，当庭辞工，要求被告经济赔偿，被告借此于2019年1月7日单方强行解除劳动合同，也没有向原告发放2018年年终奖。 被告鑫佳盛公司辩称，被告发放了社保补贴，社保损失请求超过仲裁时效。原告在2018年8月前是计件工资，不应再支付加班费与夜班补贴。2018年8月至离职期间的加班费已发放。2018年7月22日至7月29日，原告因环保问题停工，且2018年7月实行计件，不存在停工工资。被告有降暑措施，不存在车间温度过高，不应支付高温补贴。2015年10月至2018年1月的带薪年休假超过仲裁时效。被告收到仲裁申请书，其中一项请求为开庭时原告当庭提出辞工，要求经济赔偿。被告同意原告解除劳动合同合法。被告未发放2018年年终奖600元，但原告仲裁时未提出，不应支持。 原告围绕诉讼请求提交的证据有身份证复印件、仲裁裁决书、仲裁申请书、送达回证、劳动合同复印件、养老保险个人账户对账单、通知复印件、加班工资表复印件、同意解除劳动合同通知书、关于挤压车间员工李国林岗位调整的通知、图片复印件、工资明细表、银行电子回单复印件、银行交易明细清单、每月生产工资表、工资条、每月产能生产表。本院经审理认定事实如下：2015年10月19日，原被告签订《劳动合同》，主要约定被告聘任原告在生产部门担任操作工作，合同期从2015年10月20日起至2018年10月19日止，月工资1380元。2018年7月29日，被告向原告发出《关于挤压车间员工李国林岗位调整的通知》，载明：“李国林先生:根据你近几个月以来在挤压车间四号机调直岗位上的工作表现，已不再适合继续留在原岗位工作。挤压车间根据实际情况，车间主任张小平已在2018年7月23日重新调整你的工作岗位，并当面口头和微信通知你7月24日到挤压车间整形组上班，从事坯料整形工作。但是你无任何正当理由的情况下，到今天为止仍然拒绝到新岗位上班。现公司行政部在于你本人当面沟通后，再次书面通知你，请你于2018年7月31日前到挤压车间整形组岗位上班，车间将会对你进行必要的新岗位技能培训，工资待遇按照新岗位标准执行。”2018年7月30日起，原告便到挤压车间整形组上班。 2019年1月2日，原告就双方劳动争议，向眉山市劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，其在仲裁申请书中提出：“1、公司向申请人补买交社保2015年10月-2017年3月（18个月），如经办机构不能补办，要求用人单位赔偿损失18000元。2、三年来的加班费87723元（2015年10月-2018年12月），补发2018年7月22日-7月29日这8天的停工工资1480元。3、补发三年来的带薪年休假300%的工资（2015年10月-2018年12月）7498元。4、高温补贴（2016年-2018年12月）4500元。5、夜班补贴（2015年10月20日-2018年7月）4500元。6、开庭时，当庭辞工，要求经济赔偿（2015年10月20日-2018年12月）48138元。”后该委于2019年3月11日裁决：“一、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人违法解除劳动合同赔偿金22186.5元；二、驳回申请人其他仲裁请求。” 另查明，2019年1月4日，眉山市劳动人事争议仲裁委员会将仲裁申请书副本送达给被告。2019年1月7日，被告向原告发出《同意解除劳动合同通知书》，主要载明：“李国林：你于2018年12月26日向眉山市劳动人事争议仲裁委员会提交了劳动仲裁申请书，要求解除劳动合同，并购买了社保，支付加班费、高温补贴，夜班补贴等费用，现我公司同意你解除劳动合同的申请。请你于2019年1月7日下班前在办公室办完离职手续，搬离厂的宿舍，特此通知。”2019年1月7日后，原告就没有再到被告处上班。 庭审中，原告提交了其自行制作的加班工资表复印件，主张加班费。对此，被告否认。庭审中，原告提交了图片复印件1张，主张签工资条时看不到工资明细。对此，被告否认。庭审中，原告提交了每月生产工资表复印件，主张2018年7月22日至7月29日未发放工资。对此，被告否认，辩称原告是基本工资加计件工资，公司已将计件工资算作基本工资以外的加班工资。庭审中，原告提交了2015年10月至2016年9月工资条、2017年4月至2018年12月工资条，主张被告未支付社保及加班费。对此，被告否认。 庭审中，原告提交了原告和其他员工的对话光盘，主张其每天工作12小时，无8小时外、双休日及法定假日加班费、夜班补贴、高温补贴、带薪年休假。庭审中，原告提交了原告和行政部主任黄烈锋的对话光盘，主张签合同时存在欺诈。庭审中，原告提交了原告和厂长李秋杰、行政部主任黄烈锋、挤压车间主任张小平的对话光盘，主张调岗位及新工资标准为基本工资月3100元加计件工资0.25元每吨，计件工资是按挤压车间生产总产量计算。庭审中，原告提交了原告和会计的对话、原告和员工的对话光盘，主张签工资条的情形以及单价是被告单方制定，员工签合同时只准签名字。庭审中，原告提交了原告和班长的对话光盘，主张上下班打卡。对此，被告认为上述光盘不真实、不合法，不清晰、不完整，不能达到证明目的。 庭审中，原告提交了原告和行政部主任黄烈锋的谈话、车间主任张小平的发言录音光盘，主张补社保、打卡，基本工资为3100元加计件工资，单价是老板制定。庭审中，原告提交了原告和行政部主任黄烈锋的谈话录音光盘，主张解除劳动合同关系。庭审中，原告提交了原告和车间主任张小平的对话录音光盘，主张基本工资为3100元加计件工资。对此，被告认为上述录音光盘不真实、不合法、不清晰、不完整，不能达到证明目的。 庭审中，被告提交了2015年10月至2017年12月工资明细表复印件、2018年1月至11月工资明细表、2018年12月工资明细表复印件、银行交易明细清单、2018年1月至2019年1月每月产能生产表复印件，主张向原告发放了工资、加班费，并购买了社保。对此，被告否认2015年10月至2017年12月工资明细表复印件的真实性，认可2018年1月至2018年11月工资表上的签名是原告真实签名，并且对2018年12月工资明细表的真实性无异议。经查，上述工资明细表载明了原告2015年10月至2018年12月每月领取计件工资、基本工资、保险费补贴、加班费补贴、应付工资、实发工资等情况。原告离职前12个月的平均工资为3580.25元。 另查明，被告未向原告发放过带薪年休假工资。被告于2017年4月起为原告购买社保。2018年1月至7月，原告工资为计件工资，2018年8月后为计时工资。2018年7月,原告领取工资1270元。庭审中，被告陈述原告2018年8月前无打卡记录，8月起有打卡记录，但因原告离职且打卡机记录信息超量，原告的记录已消除。 本院认为，原告主张被告补交2015年10月至2017年3月的社会保险，如经办机构不能补办，要求被告赔偿损失费21600元。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告于2017年4月起为原告办理社会保险,故原告主张被告为其补交2015年10月至2017年3月的社会保险，已过仲裁时效。故本院对原告该主张，依法不予支持。 劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原告主张被告补发2015年10月20日至2019年1月7日的加班费87723元，但原告并未提供相关证据，且被告提交的2015年10月至2018年12月的工资明细表显示原告已领取加班工资，故本院对原告该主张，依法不予支持。 原告主张被告补发2015年10月20日至2019年1月7日的带薪年休假300%的工资8072元。但原告向被告主张2015年10月20日至2017年12月31日的带薪年休假工资已过仲裁时效，本院不予支持。法律规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告认可未向原告发放过带薪年休假工资，也未举证证明已安排过原告年休假。故被告应当支付原告2018年1月1日起至2019年1月7日的带薪年休假工资1646.10元（3580.25元÷21.75天×200%×5天）。 原告主张被告补发2015年10月至2019年1月7日的高温补贴4500元。但被告否认，原告也未举证证明其符合依法享受高温补贴的条件，故本院对原告该主张依法不予支持。原告主张被告补发2015年10月20日至2018年7月的夜班补贴4500元。但该期间原告工资是计件形式且原告并未举证证明夜班情况，故本院对原告该主张依法不予支持。 原告主张被告补发2018年7月22日至7月29日的停工工资1480元，但该期间原告工资是计件且2018年7月,原告在被告处已领取工资1270元。故本院对原告该主张，依法不予支持。 原告主张被告赔偿2019年1月7日，被告突然单方提出解除劳动合同的经济赔偿金48138元，但是根据原告在仲裁申请书中提出“6、开庭时，当庭辞工，要求经济赔偿（2015年10月20日-2018年12月）48138元。”2019年1月4日，被告收到仲裁申请书副本，得知原告有解除劳动合同的意愿后，才于2019年1月7日向原告发出《同意解除劳动合同通知书》。且仲裁过程中，原告也未变更该项仲裁申请。被告同意原告解除劳动合同。故被告并非违法解除劳动合同，故本院对于原告该经济赔偿金主张，依法不予支持。 原告要求被告补发2018年年终奖600元，被告不同意支付。因该年终奖请求未经过劳动仲裁前置程序，故原告该主张，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《工资支付暂行规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告四川鑫佳盛铝业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告李国林2018年1月1日起至2019年1月7日止的带薪年休假工资1646.10元。 二、驳回原告李国林的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，须按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取5元，由原告李国林负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  杨丰华 二〇一九年七月二日 书记员  李 媛