江苏省泰州市高港区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1203民初1137号原告：江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司，住所地泰州市高港区临港经济园标准厂房，统一社会信用代码91321203MA1WXDP96G。法定代表人：王辉，总经理。被告：吴永忠，男，1969年1月26日生，汉族，住泰州市高港区刁铺街道官沟村八组21号，现住泰州市高港区。原告江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司与被告吴永忠劳动争议一案，本院于2019年4月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司的法定代表人王辉、被告吴永忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司向本院提出诉讼请求：请求法院不予支持仲裁裁决事项，并承担本案诉讼费。事实和理由：被告虽来原告处工作，但其隐瞒自己开公司的事实，原告发现后并未正式录用被告，只是将其作为兼职销售人员对待，兼职销售人员的工资应为每月3000元；被告没有完成作为入职专职销售员的业绩，原告决定不予录入并且不再向被告发放报酬。综上原告不应向其支付报酬，更不应支付未签合同二倍赔偿金。被告吴永忠辩称，2018年9月27日到原告处工作，到2019年2月18日原告一直未与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付双倍工资。仲裁委以原告发放的一份无效的通知认定与被告解除劳动关系是错误的，这只是原告不发工资，无故辞退被告找的借口，双方劳动关系一直存在，原告应当支付被告2018年12月5日至2019年2月18日（2个月14天）工资计人民币10100元；并支付原告2018年9月27日至2019年2月18日双倍工资计人民币42600元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院当庭进行了质证，并认定以下事实：2018年9月27日被告吴永忠被招聘至原告江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司，双方未签订书面劳动合同。原告江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司在招聘启事中约定管理岗位的底薪为每月4500元，销售岗位的底薪为每月3000元。工作期间，原告江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司为被告吴永忠制作了工作证，该工作证显示，被告的职务为管理。原告江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司分别于2018年11月1日、2018年12月4日向被告吴永忠发放工资552元、2100元，合计2652元。原告江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司向被告吴永忠发送《通知》一份，载明：“鉴于你在试用期间的表现（态度不端正、未能完成网点激活任务），试用期间未通过考核，因此公司认为你不能胜任本职岗位，不符合本公司你所在职位的录用条件；请您接到通知后，到公司人事部办理离职手续，同时，接到本通知后，可以转为公司兼职销售员，如在做公司兼职销售员期间加上在职期间三个月内完成公司销售工作任务，可以重新入职，入职时间从第一次入职算起，并补发全部工资。否则，不得以公司的名义开展任何业务活动，所造成的一切后果由你本人承担。特此通知！江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司人事部2018年11月26日”，并加盖原告公章。2018年12月4日被告吴永忠收到上述通知。后双方发生矛盾，被告吴永忠申请仲裁，请求裁决原告支付被告2018年12月5日至2019年2月18日（2个月14天）工资计人民币10100元；支付被告2018年9月27日至2019年2月18日双倍工资计人民币42600元。2019年3月19日泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲案字[2019]第53号仲裁裁决，江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司自该裁决生效之日起十日内支付吴永忠未订立书面劳动合同二倍工资5550元；对吴永忠的其他仲裁请求不予支持。原告江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司不服诉至本院。庭审中，证人陈某陈述：被告吴永忠告诉她是销售电动椅的业务员，并将电动椅、暖脚板放在她的店里销售，在2019年春节前卖了两张，春节后被告经常去她店里教客人如何使用产品，2019年3月之后没有再去。证人栾某陈述：2018年天刚开始冷时，被告送电热转椅给他销售，他进了6张只卖了1张，但是有问题，他向被告反馈了，厂里一直没有人来处理，2019年3、4月份被告告诉他因为厂里不发工资，被告就不再去他那里了。上述事实有工作牌、通知、银行交易记录、证人证言、泰高劳人仲案字[2019]第53号仲裁裁决书、原、被告当庭陈述等在卷为证。本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。认定双方存在劳动关系可参照（一）工资支付凭证或（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负责举证。本案中原告江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司与被告吴永忠均符合法律、法规规定的主体资格，原告招聘被告为其工作并向被告发放注明职务为管理的工作证，之后原告以被告试用期不符合录用条件向被告发出的要求被告办理离职手续通知，因此在2017年9月27日至2018年12月4日间原、被告双方符合劳动关系的构成要素，对此期间双方存在劳动关系，本院予以确认。原告认为被告仅是其兼职销售人员，未有充分证据加以证明，本院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告吴永忠于2018年9月27日进入原告江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司工作，至2018年12月4日收到原告要求办理离职手续的通知，双方未订立书面劳动合同，原告应当向被告支付二倍工资。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（账户：江苏省泰州市中级人民法院；开户行：中国银行泰州分行营业部；账号：47×××53，行号：104312800123）。审判员 谭 毅二〇一九年七月十日书记员 曹碧宇附：裁判所依据的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。