广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初11058号原告：佛山亿合鼎盛门窗科技有限公司，住所地广东省佛山市禅城区石湾镇街道绿景西路北侧美居建材城的6#商业楼首层自编19的商铺，统一社会信用代码：914406003453611272。法定代表人：赵海霞。委托诉讼代理人：罗品贤，广东创顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭凤婵，广东创顺律师事务所律师。被告：黄隆兴，男，汉族，1973年7月21日出生，住广东省佛山市顺德区。委托诉讼代理人：刘绮明，广东至高律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈嘉静，广东至高律师事务所律师。原告佛山亿合鼎盛门窗科技有限公司（以下简称亿合公司）诉被告黄隆兴劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月16日立案受理后，依法由审判员汤丽娟适用简易程序，于2019年6月26日公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人彭凤婵、被告黄隆兴的委托诉讼代理人刘绮明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1、黄隆兴的劳动仲裁请求：判令亿合公司支付黄隆兴2018年1月1日至2018年12月31期间的延长工作时间的加班工资共47250元（7000元/月÷27天÷8h×150%×3h×27天×12月=47250元）；判令亿合公司支付黄隆兴补助金24000元（600万×4‰=24000元）；判令亿合公司支付黄隆兴经济补偿11656.23元（7770.82元/月×1.5=11656.23元）;判令亿合公司支付黄隆兴2018年1月1日至2018年12月31日期间的工资8111元；判令亿合公司支付黄隆兴2018年1月12日至2018年4月30日期间的二倍工资差额共26793.44元。2、劳动仲裁结果：判令亿合公司向黄隆兴支付补助金18000元；判令亿合公司向黄隆兴支付2018年12月1日至2018年12月31日期间工资8111元；判令亿合公司向黄隆兴支付2018年1月12日至2018年4月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额26257元；驳回黄隆兴的其他仲裁请求。3、亿合公司诉讼请求：判令亿合公司无需向黄隆兴支付补助金18000元；判令亿合公司无需向黄隆兴支付2018年1月12日至2018年4月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额26257元。4、入职时间及岗位：黄隆兴于2017年12月12日入职于亿合公司处，从事安装主管一职。5、劳动合同签订情况：双方已于2018年5月1日签订合同期限为2018年5月1日至2019年4月30日的劳动合同。6、社保缴纳情况：亿合公司没有为黄隆兴缴纳社会保险。7、工资及工作时间约定情况：每月工资由基本工资7000元+餐费补贴+加班补贴+住房补贴+社保补贴组成，亿合公司每月15号通过银行转帐方式向黄隆兴发放上月工资；每月需出勤27天，休息3天。8、黄隆兴2018年1月至4月期间工资：2018年1月份工资为7242元；2月份工资为5176元；3月份工资为7597元；4月份工资为8656元。9、其他事实：（1）黄隆兴2018年12月份工资为8111元，亿合公司确认尚未支付该月工资（2）2018年1月12日当月月底，黄隆兴出勤天数为18天。（3）2019年2月21日，亿合公司经理李守君在《劳动保障监察调查询问笔录》中陈述：本公司提出过如果黄隆兴的工资能达到公司的要求，则本公司可以考虑在年终对黄隆兴补助3‰中层管理提成补助，但现时因黄隆兴在工作上的不责任，造成工作达不到本公司的要求，所以没有给予其这个补助。诉讼中，亿合公司提交的证据如下：1、《利润表》1份、《资产负债表》1份。2、亿合门窗美居直营店工作群微信聊天记录（2018年10月25日）9份、彦青售后群一份。3、2018年美居亿合门窗薪资管理制度3份。4、离职申请表、工作交接明细表。5、入职登记表。6、证人证词、赵某身份证复印件。7、亿合门窗美居直营店工作群微信聊天记录1份、亿合门窗美居安装售后部工作微信聊天记录18份。黄隆兴提交的证据如下：1、劳动合同。2、工资表（截图）、银行对账单。本院出示了依职权调取的佛禅劳人仲案字（2019）第567号仲裁庭审笔录及劳动保障监察调查询问笔录。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于补助金的问题黄隆兴主张其入职亿合公司从事安装主管工作，公司口头承诺年终支付总成交单额的千分之四作为管理层补助金，根据黄隆兴估算公司2018年年度营业额为600万，故公司应向其支付24000元补助金。亿合公司则认为公司虽有制度确定若员工的工作达到公司的要求就给补助金，但黄隆兴在职期间工作不负责任，不符合给付补助金的条件。本院认为，亿合公司经理在《劳动保障监察调查询问笔录》中确认了黄隆兴主张的年终补助金的约定，但认为补助金按千分之三的标准计算且支付补助的提前是黄隆兴的工作达到公司要求。据此，本院对黄隆兴提出的年终补助的主张予以采信，但黄隆兴未能提供证据证实其主张补助金按千分之四的标准进行计算，故本院对黄隆兴提出的年终补助按千分之四计算的主张不予采信，认定公司与黄隆兴约定的年终补助金计算标准为千分之三。至于亿合公司应否向黄隆兴支付2018年年终补助金的问题。亿合公司主张因黄隆兴工作未达到公司要求，故公司无需向其支付补助。为证实其主张亿合公司举了微信聊天记录，但该微信聊天记录中仅为亿合公司内部的沟通情况，仅凭微信聊天情况，无法全部直接的反映黄隆兴真实的工作状况。其次根据仲裁时亿合公司申请出庭的证人胡昆林的陈述“如员工缺勤公司会扣发工资”，而亿合公司支付给黄隆兴的工资中并没有显示黄隆兴存在被扣工资的情况，可见亿合公司主张的黄隆兴工作期间经常缺勤的主张，也缺乏依据。综上，亿合公司未能提供充足的证据证实其主张黄隆兴工作未达到公司要求的事实，应承担举证不能不利后果，故本院对亿合公司提出黄隆兴未达公司发放补助金要求的主张不予采纳。因此，本院认定亿合公司应按约定向黄隆兴支付3‰的补助。黄隆兴主张亿合公司2018年度的营业额600万，但并未提供证据予以证实，本院不予采信。结合亿合公司提供的2018年度利润表，本院按照亿合公司向税务部门申报的2018年度主营业务收入639857.08元计算黄隆兴的2018年度补助金为1920元（即639857.08元×3‰）。关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额的问题亿合公司主张黄隆兴提出的2018年1月12日至2018年4月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的请求已超过仲裁申请期限。本院认为，黄隆兴在申请仲裁时已经明确提出要求亿合公司向其支付2018年1月12日至2018年4月30日期间的二倍工资差额，而亿合公司在仲裁阶段并未就此提出超过仲裁申请期间的抗辩，而仲裁委已对黄隆兴提出的二倍工资差额的仲裁请求进行了实体裁决，裁定亿合公司向黄隆兴支付2018年1月12日至2018年4月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额26257元。这种情况应视为亿合公司已在仲裁阶段放弃了申请仲裁期限的程序性抗辩权利，这种放弃在诉讼阶段仍然有效，故本院对亿合公司提出的有关二倍工资差额超过仲裁申请时效的抗辩意见，不予支持。另外，对于亿合公司提出的黄隆兴入职时签订了入职申请表等明确约定了岗位、工资等劳动合同的基本条款，具备劳动合同实质要件，应视为双方签订书面劳动合同的意见。本院认为，亿合公司为证实其上述主张提供了入职登记表，但上述入职登记表仅记载了黄隆兴的个人情况及工作经历，该表中并没有关于劳动报酬、工作内容和地点、工作时间和休息休假等与劳动者切身利益相关的事项或约定，不具备劳动合同的必备要件，不应认定或视为双方签订的劳动合同，故对亿合公司提出的上述主张亦不予采纳。本院结合双方劳动关系建立的时间2017年12月12日至双方实际签订书面劳动合同的时间2018年5月1日，认定亿合公司在黄隆兴入职一个月后即2018年1月12日至2018年4月30日期间未签订书面劳动合同。黄隆兴诉请亿合公司向其支付从2018年1月12日至2018年4月30日向其支付二倍的工资差额，符合根据《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，本院予以支持。综上，结合黄隆兴2018年1月份收取工资7242元、2月份收取工资5176元、3月份收取工资7597元、4月份收取工资8656元及2018年1月12日至当月月底出勤18天的情况，本院认定亿合公司应向黄隆兴支付的2018年1月12日至2018年4月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额为26257元（即7242元÷27天×18天+5176元+7597元+8656元）。仲裁委已裁决亿合公司向其黄隆兴支付2018年12月工资8111元，双方对此均无异议，本院予以确认。裁判结果及法律依据依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告佛山亿合鼎盛门窗科技有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向被告黄隆兴支付2018年12月1日至2018年12月31日期间工资8111元；二、原告佛山亿合鼎盛门窗科技有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向被告黄隆兴支付补助金1920元；三、原告佛山亿合鼎盛门窗科技有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向被告黄隆兴支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额26257元；四、驳回原告佛山亿合鼎盛门窗科技有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为5元，由原告佛山亿合鼎盛门窗科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  汤丽娟二〇一九年七月十日书记员  黄芷晴