福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0582民初15492号 原告：泉州王牌广告有限公司，统一社会信用代码91350582MA2Y8AGJX9，住所地福建省晋江市池店镇城北片区卓辉海港城9幢1206。 法定代表人：王柳，总经理。 委托诉讼代理人：杨源泉，福建志立律师事务所律师。 被告：林成，男，汉族，1977年8月28日出生，住四川省岳池县。 福建省晋江市法律援助中心指派代理人：留集精、吴静湄，福建世隆律师事务所律师。 原告泉州王牌广告有限公司（以下简称王牌公司）与被告林成工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年12月17日立案后，在审理过程中因王牌公司诉晋江市人力资源和社会保障局（以下简称晋江市人社局）、第三人林成工伤行政确认的（2019）闽0583行初34号案件的审理结果直接影响本案，本案须待该案审结后再进行审理，于2019年1月11日裁定中止诉讼，于2019年7月1日恢复诉讼。本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人杨源泉，被告林成及其诉讼代理人留集精到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告工伤待遇补助302041元。事实和理由如下：晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出的晋劳仲案[2018]1202号仲裁裁决书在事实认定与法律适用上均存在明显错误：1.劳动关系，原告与被告之间事实上并不存在劳动关系，虽然被告被认定为工伤，但事实上双方之间并没有建立劳动关系，被告根本没有任何证据证实其是原告员工及月工资，被告也从未按月领取过原告的工资，双方是临时劳务关系。被告受伤当日，原告的工人可以证实被告是在没有任何人辅助的情况下自行操作，所以对本次事故的发生被告应承担主要过错责任；2.停工留薪期工资，工伤职工多部位或者多组织器官遭受伤害的，应以治疗所需时间最长部位或器官的期限确定该工伤职工的停工留薪期。被告多部位受伤的实际情况，最严重部位为第7-8胸椎骨折、脱位并截瘫，所需要最长的停工留薪期限为5个月，仲裁庭裁决原告支付被告8个月停工留薪期工资无法律依据，且被告并不是原告的员工，被告自称从事杂工，最多按照泉州市统筹地区平均工资的60%计算；3.原告已经支付被告住院护理费和住院伙食补助费，晋江劳动人事仲裁委裁决支持被告该仲裁请求错误。 被告辩称：在原告处工作时受伤被认定为工伤，也对其进行伤残鉴定，且其实际金额已经超过仲裁作出的金额，我方认可晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁，请求驳回原告诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实予以确认，2017年9月30日中午12时许，被告在原告指派前往泉州南环路1226号泉州日日兴汽车销售公司安装广告牌时，不甚从龙门架上摔落受伤，伤情经福建医科大学附属第二医院诊断为：第7-8胸椎骨折、脱位并截瘫；第1-2腰椎横突骨折；右侧多发性肋骨骨折；双肺挫伤并胸腔积液；腰背部、右眼睑部皮肤软组织裂伤、左肾挫伤。原告已支付被告住院期间全部医疗费、43天的住院伙食费、护理费，另支付被告5100元。被告自行承担40天住院期间伙食费、护理费、出院后的医药费3216元、鉴定检查费314元。该事故于2018年2月27日经晋江人社局作出晋人社工认字【2018】220号工伤认定决定书认定原告受伤为工伤，原告不服提起行政诉讼，南安市人民法院作出（2019）闽0583行初34号行政裁定书以超过期限驳回王牌公司的诉讼请求。王牌公司不服提起上诉，泉州市中级人民法院作出（2019）闽05行终187号行政裁定书驳回上诉，维持原判。2018年10月10日林成经泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字【2018】1574号劳动能力鉴定结论书，评定林成为劳动功能障碍等级五级，未达到生活自理障碍等级。王牌公司已结清林成全部工资。林成于2018年10月24日提起劳动仲裁，2018年11月30日晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出晋劳仲案（2018）1202号裁决书，裁决:1.王牌公司支付林成医疗费3216元、鉴定检查费314元、住院伙食补助费1200元、住院护理费3200元、停工留薪期间工资15000元、一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金26100元、一次性伤残就业补助金107193元，合计302041元，2.劳动关系自2018年10月24日起解除。3.驳回申请人林成主张的其他仲裁请求。王牌公司不服该裁决，提起本案诉讼。双方当事人有争议的是：1.原告所受伤是否工伤，原、被告之间是劳务关系还是劳动关系；2.如果是工伤，被告工伤保险待遇赔偿项目及赔偿金额？关于争议焦点1，本案被告林成所受伤经劳动部门认定为工伤事故，原告不服提起工伤行政诉讼，经南安市人民法院、泉州市中级人民法院判决，最终确认本案事故确为工伤事故，现该判决已生效。原告仍对本案事故的工伤事故性质提出异议，本院不予支持，本院依法认定被告所受伤害系工伤。关于争议焦点2，本案因原告未为被告缴纳工伤保险费，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，原告应对被告的工伤承担赔偿责任。关于停工留薪期工资问题，劳动者因工受伤后，享有停工留薪期，在停工留薪期间内用人单位应按劳动者原工资福利待遇向劳动者发放停工留薪期间工资，本案原告主张停工留薪期间没有依据，但被告所受伤经鉴定为劳动功能障碍等级五级，结合被告实际伤情，本院认定被告的停工留薪期为8个月。关于林成工资问题，本院认为，原告作为用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。原告未能提供书面劳动合同、工资支付明细等证据，应承担举证不能的法律后果；林成在劳动仲裁中主张其月平均工资为5000元，未提供证据证明，而在庭审过程中林成与王牌公司均承认林成的日薪工资为150元，故本院采信林成日薪工资为150元。按照被告日薪150元计算，被告的停工留薪期间工资共计26100元。另根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，职工因工致残被鉴定为五级的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，故被告一次性伤残补助金18个月×150元/天×21.75天＝58725元。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十六条“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算……一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月。不满一年的按一年计算……五级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付……一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月。不满一年的按一年计算……五级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付……”之规定，鉴于双方于2018年10月24日解除了劳动关系，故原告应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据前述之规定，补偿标准为：70.89岁-41.16岁＝29.73年，不满一年按一年计算为30年，五级，每满一年发给0.7个月。故被告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算均为30个月×0.7×61253元/12个月＝107193元。晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决住院伙食补助费1200元、住院护理费3200元，被告林成予以认可，且未超过法律规定，本院予以确认。 本院认为，原、被告存在劳动关系，被告在工作过程中受伤应享受工伤待遇。被告在原告处上班期间，原告没有为被告办理工伤保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项和国务院《工伤保险条例》第六十二条的规定，被告有权请求解除双方间的事实劳动关系，并要求原告支付其工伤保险待遇金。关于双方劳动关系解除时间，原、被告一致确认为2018年10月24日，本院予以认可。原告作为用人单位除已支付部分费用外尚应支付被告林成因工伤所应依法享有的各项工伤保险待遇医疗费3216元、鉴定检查费314元、住院伙食补助费1200元、住院护理费3200元、停工留薪期间工资21600元（8个月×150元/天×21.75天）、一次性伤残补助金58725元、一次性工伤医疗补助金107193元、一次性伤残就业补助金107193元，合计302041元。原告的诉讼请求，没有事实与法律依据，本院不予支持。被告林成认可裁决结果，系对自己权利的处分，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，国务院《工伤保险条例》第十四、第十七条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告泉州王牌广告有限公司应于本判决生效后的十日内支付给被告林成医疗费3216元、鉴定检查费314元、住院伙食补助费1200元、住院护理费3200元、停工留薪期间工资21600元、一次性伤残补助金58725元、一次性工伤医疗补助金107193元、一次性伤残就业补助金107193元，合计302041元； 三、驳回原告泉州王牌广告有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取为5元，由原告泉州王牌广告有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  黄庆明 二〇一九年七月二十四日 书记员  朱泽晶 附件： 一、判决引用的主要法律条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2、《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 3、国务院《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 5、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 6、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞执行程序若干问题的解释》 第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。 －2－