安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终4003号上诉人（原审原告）：北京华联综合超市股份有限公司，住所地北京市西城区阜外大街1号四川经贸大厦负2层3号。法定代表人：罗志伟，董事长。委托诉讼代理人：张升武，安徽文得律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张宜奇，男，1976年10月2日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。委托诉讼代理人：盛晓云，北京中银（合肥）律师事务所律师。上诉人北京华联综合超市股份有限公司(以下简称北京华联公司)因与被上诉人张宜奇劳动争议一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2018）皖0103民初4431号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。北京华联公司上诉请求：撤销一审判决第二、五项，改判驳回张宜奇该两项诉讼请求；张宜奇承担诉讼费。事实与理由：1、张宜奇系北京华联公司安徽第八分公司员工，在履行职务过程中出现过错且不配合管理，消极对待。张宜奇已得知无需到北京华联公司安徽第七分公司工作，仍自行至第七分公司打卡，应视为未经批准擅离工作岗位，构成旷工。双方劳动合同明确约定张宜奇承诺并保证遵守员工手册等管理制度，张宜奇在员工手册签收单上签名，证明其认可员工手册。北京华联公司安徽第八分公司依据《员工手册》相关规定作出解除劳动关系决定，符合法律规定，一审认定北京华联公司支付经济补偿金，显属认定事实不清，适用法律错误。2、北京华联公司无需为张宜奇办理档案及社会保险转移手续。北京华联公司安徽第八分公司与张宜奇签订《劳动合同》，为张宜奇缴纳社会保险，解除劳动关系通知亦由北京华联公司安徽第八分公司作出，办理档案及社会保险转移手续义务应由北京华联公司安徽第八分公司履行。张宜奇辩称，北京华联公司未下达书面调动文件，仅口头通知从美工岗位调动到营运岗，张宜奇不同意此做法，张宜奇坚持在第七分公司、第八分公司打卡上班，不存在未办理请假手续情形；员工手册未经职工大会讨论及公示，北京华联公司擅自调整、通知张宜奇撤销原岗位，在未与张宜奇协商一致情况下违法变更劳动关系，应支付经济补偿金，且北京华联公司克扣工资，依据劳动合同法规定亦应支付经济补偿金；北京华联公司系适格主体，依法应承担办理档案转移手续的义务。北京华联公司向一审法院起诉请求：其无需向张宜奇支付解除劳动合同经济补偿金62084元、补发工资2666.60元；其无需为张宜奇办理档案及社会保险转移手续，无需为张宜奇补缴2001年4月至2002年6月期间社会保险。一审法院认定事实：张宜奇于2002年6月入职北京华联公司，后被安排至北京华联公司安徽第四分公司、安徽华联综合超市有限公司、北京华联公司安徽第五分公司、北京华联公司安徽第九分公司和北京华联公司安徽第八分公司处上班。北京华联公司上述分公司或关联企业给张宜奇缴纳了2002年7月至2017年11月期间社会保险。张宜奇在北京华联公司安徽第八分公司工作期间，兼任北京华联公司安徽第七分公司美工工作。2017年9月11日，北京华联公司安徽第八分公司以张宜奇在微信推广时错发推广文案对公司声誉造成极大不良影响为由，对张宜奇作出降职降薪处理。2017年10月13日，北京华联公司安徽第八分公司店长口头通知张宜奇无需兼任北京华联公司安徽第七分公司美工工作。张宜奇以未接到书面通知为由不服从该项安排，仍至两处分公司打卡上班，其中2017年11月11日上午、2017年11月14日、2017年11月16日、2017年11月18日上午至北京华联公司安徽第七分公司打卡上班。2017年11月19日，北京华联公司第八分公司以张宜奇上述日期未至北京华联公司第八分公司出勤，违反《员工手册》第九章第二条第四点第1项第（2）款规定，存在一个月内累计旷工三天为由，通知张宜奇解除劳动关系。此后，张宜奇向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：解除其与北京华联公司、北京华联公司安徽第八分公司的劳动关系；北京华联公司、北京华联公司安徽第八分公司支付其解除劳动关系经济补偿金71782.67元、加付50%经济补偿金35891.34元、违法解除劳动合同赔偿金143565.34元、2017年9月工资448.77元、10月工资747.63元、11月工资3420.6元、加付25%经济补偿金1154.25元；北京华联公司、北京华联公司安徽第八分公司为其缴纳2001年4月至2002年6月期间社会保险，为其办理档案和社会保险关系转移手续。该仲裁委员会就此作出[2017]合劳人仲案字第1696-1号、1696-2号仲裁裁决书，裁决如下：一、北京华联公司支付张宜奇2017年10、11月份工资2666.6元；二、北京华联公司为张宜奇补缴2001年4月至2002年6月期间社会保险；三、张宜奇与北京华联公司之间劳动关系于2017年11月19日解除；四、北京华联公司支付张宜奇解除劳动关系经济补偿金62084元；五、北京华联公司为张宜奇办理档案及社会保险关系转移手续；六、驳回张宜奇的其他仲裁请求。北京华联公司不服裁决，起诉至一审法院。张宜奇工资发放至2017年10月，双方均认可张宜奇降职前12个月扣除社会保险及公积金后平均工资为3652元/月。张宜奇2017年9、10月工资分别发放了3692.03元和3168.17元。一审法院认为，[2017]合劳人仲案字第1696-2号仲裁裁决书裁决张宜奇与北京华联公司的劳动关系于2017年11月19日解除，双方均未提出异议，予以确认。北京华联公司依据《员工手册》规定解除与张宜奇的劳动合同关系，但未能提供证据证明该项与劳动者切身利益相关的规章制度经过职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定，故北京华联公司解除劳动关系依据不足，应支付经济补偿金。张宜奇主张其于2001年3月31日入职北京华联公司安徽第四分公司，该陈述与北京华联公司安徽第四分公司成立于2002年6月3日的事实相悖，张宜奇于2002年7月1日与北京华联公司安徽第四分公司签订书面劳动合同，北京华联公司认可张宜奇于2002年6月入职，故确定张宜奇入职时间为2002年6月。据此，北京华联公司应支付张宜奇15.5个月工资的经济补偿，即56606元（3652元/月×15.5个月）。北京华联公司已向张宜奇发放2018年10月工资，应补发11月工资2182.8元。张宜奇于2002年6月入职北京华联公司，北京华联公司应当为其补缴2002年6月社会保险。北京华联公司应当根据《劳动合同法》第五十条规定，在解除劳动关系后为张宜奇办理档案和社会保险关系转移手续。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第五十条规定，判决：一、确认北京华联综合超市股份有限公司与张宜奇之间的劳动关系于2017年11月19日解除；二、北京华联综合超市股份有限公司于判决生效之日起十日内支付张宜奇解除劳动关系经济补偿金56606元；三、北京华联综合超市股份有限公司于判决生效之日起十日内支付张宜奇2017年11月份工资2182.8元；四、北京华联综合超市股份有限公司于判决生效之日起三十日内为张宜奇补缴2002年6月份社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，其中个人缴费比例部分由张宜奇承担；五、北京华联综合超市股份有限公司于判决生效之日起十五日内为张宜奇办理档案及社会保险关系转移手续；六、驳回北京华联综合超市股份有限公司的其他诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由北京华联综合超市股份有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。对一审认定、双方当事人无争议事实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，北京华联公司未提交充分、有效证据证明其据以解除劳动合同的《员工手册》经合法程序制定，故一审判决北京华联公司支付经济补偿金，并无不当，本院予以确认。仲裁认定北京华联公司与张宜奇建立劳动关系，并裁决张宜奇与北京华联公司之间的劳动关系于2017年11月19日解除，北京华联公司对此无异议，视为华北京联公司认可其为张宜奇的用人单位，故北京华联公司主张无需为张宜奇办理档案及社会保险转移手续，无法律依据，本院不予支持。综上，北京华联公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京华联综合超市股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张长海审判员  沈 静审判员  马枫蔷二〇一九年七月十六日法官助理王二辉书记员罗晶附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。