上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初46360号原告：宋欣，男，1981年9月3日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：沈翼敏，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡嘉祺，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。被告：兔紫网络科技(上海)有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：汪节伢，总经理。委托诉讼代理人：杨维一，上海市理诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：李镔，上海市理诚律师事务所律师。原告宋欣与被告兔紫网络科技(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，原告宋欣、被告兔紫网络科技(上海)有限公司均不服劳动争议仲裁裁决而分别提出起诉，本院先后于2019年6月3日、2019年6月18日立案受理后，以宋欣为原告，以兔紫网络科技(上海)有限公司为被告，予以合并处理。本案依法适用简易程序，于2019年7月22日公开开庭进行了审理。原告宋欣的委托诉讼代理人沈翼敏、胡嘉祺，被告的委托诉讼代理人杨维一到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋欣向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币85,584元；2.判令被告支付原告2017年9月15日至2018年8月14日期间未签劳动合同双倍工资差额1,430,000元；3.判令被告支付原告2017年8月14日至2019年2月15日期间应发未发工资差额2,250,000元；4.判令被告支付原告2018年2月15日至2019年2月14日期间应发未发年终奖金4,800,000元。事实和理由：原告于2017年8月14日进入被告处工作，担任公司CEO职务，双方未签订劳动合同。2019年2月15日，被告在未提前通知原告且未与原告协商的情况下，通过律师声明、微信朋友圈等方式，无故解除了与原告的劳动关系。自2017年8月14日至2019年2月14日原告在被告处工作满18个月，故原告主张被告因违法解除劳动合同应支付赔偿金85,584元。直至被告解除原告劳动关系之日，被告始终未与原告签订书面形式的劳动合同，原告主张被告应支付自用工之日起第二个月至一年的未签订劳动合同的二倍工资差额。2018年2月14日至2018年2月22日，原告曾陆续通过银行收到了时任被告法定代表人汪婷婷的转账款项，并在微信聊天记录中写明为年终奖，共计240万元。据原告所知，该笔奖金的金额是按照18个月的工资标准确定，故原告的月工资应按130,000元计算。据此，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服，故向法院提出起诉。被告兔紫网络科技(上海)有限公司辩称：原告于2017年8月14日进入被告处工作，担任公司CEO职务，双方签订过书面劳动合同，但该劳动合同被原告自行取走。原告在职期间存在严重侵犯公司利益的行为，主要事实为原告虚假报销，其在被告处报销了费用665,183.48元，但仅提供了395,185.54元的报销凭证，其余报销款无合法的报销凭证，已提供的报销凭证也存在重复报销情况，并为公司以外的人员报销相关款项，及违规为下属审批相关的报销费用。另原告指令下属熊珺于2019年1月4日注册成立上海必樽网络科技有限公司。为此，被告于2019年2月15日发出《开除员工声明》，以原告严重违纪为由解除了与原告的劳动关系。原告的月工资标准为5,000元，被告已足额发放了原告2017年8月14日至2019年2月15日期间的工资，不存在工资差额。另外，原、被告之间并无约定发放年终奖，被告仅按照公司的经营情况向原告发放了其入职之日至2018年春节期间的年终奖240万元，因2018年度被告的经营状况不佳，公司处于分崩离析状态，且原告伙同他人另开公司，公司的经营遭到严重影响，被告并未安排发放年终奖的计划，故不存在支付原告2018年度年终奖。由于双方曾签订过书面劳动合同，且原告主张的未签订劳动合同的二倍工资差额亦超过仲裁时效，故不同意支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额。因被告不服上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，现提出请求：1.判令被告无需支付原告2018年3月13日至2018年8月14日期间未签劳动合同双倍工资差额25,459.77元；2.判令被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金85,584元。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告于2017年8月14日进入被告处工作，担任公司CEO职务。被告每月以银行转账方式固定发放原告工资5,000元。2018年2月16日至2018年2月21日期间被告原法定代表人汪婷婷分8次向原告转账支付了2017年8月14日至2018年春节期间的年终奖240万元。2019年2月15日，被告发布《开除员工声明》，载明：“经查，兔紫网络科技(上海)有限公司CEO宋欣在职期间存在严重侵犯公司利益，违反职业道德，散布不实消息等有损公司利益的行为，对公司和投资人的利益造成严重损失，经公司研究决定，决定对其予以开除，同时，公司将保留追求其侵害公司利益行为的法律责任”。2019年3月12日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金85,584元；2.2017年9月15日至2018年8月14日期间未签劳动合同双倍工资差额1,430,000元；3.2017年8月14日至2019年2月15日期间的工资差额2,185,000元；4.2018年2月15日至2019年2月14日期间的年终奖金4,800,000元。经仲裁，裁决被告支付原告2018年3月13日至2018年8月14日期间未签劳动合同双倍工资差额25,459.77元、违法解除劳动合同赔偿金85,584元；对原告其余请求不予支持。原、被告均不服，均向法院提出起诉。审理中，1.原告认为被告提供的证据铂链BOTTOS社区大咖群微信聊天记录、BOTTOS铂链生态1群微信聊天记录、柜子照片2张，因不符合证据形式，不予认可；经审查，因原告的异议成立，本院采信原告的质证意见。同时，原告表示被告所称的原告违纪行为与事实不符，原告根本不存在该违纪的事实。关于原告的月工资标准，在被告成立时双方已约定原告月工资为13万元，被告每月发放原告固定工资5,000元是为了避税，并非原告实际工资标准，该公司其他员工的工资均高于原告，而原告作为被告处的CEO，其月工资5,000元显然不符合常理。另外，原告认为双方虽未明确约定原告每年可享受年终奖，但被告在2018年2月16日至2018年2月21日期间支付了原告2017年8月14日至2018年春节期间的年终奖240万元，说明原告应享受年终奖待遇；2.双方表示对仲裁裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金85,584元的数额无异议，对仲裁裁决按原告月工资5,000元标准由被告支付原告2018年3月13日至2018年8月14日期间未签劳动合同二倍工资差额的时间段及二倍工资差额25,459.77元的数额均无异议。本院认为，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原、被告对原告在职期间是否存在违纪的事实各执己见，双方已在前述陈述了各自的观点，本处不再赘述。对此，本院认为，根据被告发出的《开除员工声明》显示，被告主张原告的违纪行为并未相关证据证明，被告亦表示已无法提供相关证据证明，且遭原告否认，被告作为用人单位对此应承担举证不能的法律后果，本院确认被告违法解除了与原告的劳动关系，因双方对仲裁裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金85,584元的数额均无异议，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金85,584元的诉讼请求，本院予以支持。对被告要求无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金85,584元的诉讼请求，本院不予支持。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告主张在原告入职后双方签订过书面劳动合同，但该劳动合同已被原告自行取走。被告对此并未提供证据证明，且遭原告否认，故本院对被告该主张不予采信，本院采信原告主张双方未签订书面劳动合同。现原告主张2017年9月15日至2018年8月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，被告认为已超过了仲裁时效。对此，本院认为，原告于2019年3月12日提出仲裁申诉，故被告主张原告上述请求中2018年3月12日前的未签订劳动合同二倍工资差额已超过一年的仲裁时效，本院予以采信。双方对原告的月工资标准产生争议，原告主张在被告成立时双方已约定原告月工资为13万元，但其并未提供证据证明，且遭被告否认，本院难以采信。根据双方确认的被告每月固定发放原告月工资5,000元，本院据此确认原告月工资标准为5,000元。现双方对仲裁裁决按原告月工资5,000元标准由被告支付原告2018年3月13日至2018年8月14日期间未签劳动合同二倍工资差额的时间段及二倍工资差额25,459.77元的数额均表示无异议，故本院确认被告支付原告2018年3月13日至2018年8月14日期间未签劳动合同的二倍工资差额25,459.77元；对原告过高的诉讼请求，本院不予支持。对被告要求不支付原告2018年3月13日至2018年8月14日期间未签劳动合同的二倍工资差额25,459.77元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2017年8月14日至2019年2月15日期间应发未发工资差额2,250,000元的诉讼请求。审理中，原告表示被告已发放了原告每月工资5,000元，但并未按照每月13万元的工资标准发放。对此，本院已在前述确认原告月工资标准为5,000元，故原告要求被告按每月13万元工资标准发放，显然依据不足，因此，原告要求被告支付2017年8月14日至2019年2月15日期间的工资差额2,250,000元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2018年2月15日至2019年2月14日期间应发未发年终奖金4,800,000元的诉讼请求。审理中，原告表示双方虽未明确约定原告每年享受年终奖，但因被告在2018年2月16日至2018年2月21日期间支付了原告2017年8月14日至2018年春节期间的年终奖240万元，说明原告应享受年终奖待遇。被告则表示双方并未约定原告每年可享受年终奖，在2018年2月发放原告的年终奖是基于被告公司的经营状况而发放的，因2018年度公司经营状况不佳及公司经营管理产生问题，故未安排发放2018年度年终奖。对此，本院认为，奖金系用人单位根据自身的经营状况及劳动者超常的工作，而给予劳动者额外的奖励，也是用人单位行使自主管理权的范畴。现双方均确认对原告的年终奖并未明确约定，被告作为管理者有权决定是否发放员工年终奖。现原告仅参照上年度被告发放年终奖的做法，而坚持要求被告继续发放下年度年终奖，显然有违奖金发放的宗旨，原告的主张依据不足，故原告要求被告支付2018年2月15日至2019年2月14日期间年终奖金4,800,000元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条的规定，判决如下：一、被告兔紫网络科技(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋欣违法解除劳动合同赔偿金85,584元；二、被告兔紫网络科技(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋欣2018年3月13日至2018年8月14日期间未签劳动合同的二倍工资差额25,459.77元；三、驳回原告宋欣的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 蔡 瑜二〇一九年七月三十一日书记员 宣永莲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。