广西壮族自治区合浦县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0521民初897号 原告：合浦文和大酒店有限公司，住所地：广西北海合浦县廉州镇还珠中路（原客运中心）。统一社会信用代码：91450521MA5L8HJKXC。 法定代表人：李金城，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈科宇，该公司员工。 委托诉讼代理人：章坚，广西观复律师事务所律师。 被告：伍源源，男，1986年12月17日出生，汉族，住广西合浦县。 委托诉讼代理人：谢章兰，合浦县“148”法律服务所法律工作者。 原告合浦文和大酒店有限公司诉被告伍源源劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月13日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人章坚，被告的委托诉讼代理人谢章兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告合浦文和大酒店有限公司向本院提出诉讼请求：判令确认原告不须向被告支付2018年2月10日至2018年7月18日的二倍工资差额20781.61元。事实和理由：一、原告、被告劳动关系存续期间为2018年1月10日至2018年7月18日，在此期间，被告从未要求原告另签劳动合同，双方一直默认以入职登记表作为劳动合同履行劳动权利义务。原告因酒店试营业，与被告签订《文和大酒店入职登记表》，被告于2018年1月10日正式入职原告公司工作。2018年7月18日，被告向原告提交《员工离职申请书》称个人另有发展而申请离职，并向原告公司各部门办完离职交接手续，确认正式离职。因此，可确认被告的工作期间为2018年1月10日至2018年7月18日，在此期间，双方均默认以《文和大酒店入职登记表》作为劳动合同来履行劳动权利义务，被告也从未要求原告另签劳动合同或申请调换工作岗位。二、原告、被告双方签订的《文和大酒店入职登记表》具备劳动关系的各种要素，应当视为劳动合同的一种形式，被告主张二倍工资的差额部分于法无据。结合《文和大酒店入职登记表》分析，该登记表已基本实现了书面劳动合同的功能。表中明确约定了被告工作部门、工作地点、聘用期限、工资待遇等，并附有原告法定代表人李金城的签字，该审批表内容已经具备劳动合同的要件，能够既明确双方的劳动关系又固定了双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能。因此，应该将《文和大酒店入职登记表》视同为双方已经签订了书面劳动合同。况且，《劳动合同法》关于二倍工资的立法目的，是为了明确双方的劳动关系，而不是鼓励劳动者从中谋取超出劳动报酬的额外利益，如果刻板、扩张适用二倍工资的规定，对用人单位一方明显不公平。法院的判例中，只要劳动者及用人单位之间签订了能够表明双方具备劳动关系的书面材料，一般应认定为是书面劳动合同的一种形式。但合劳人仲字〔2019〕第1号仲裁裁决书完全否认《文和大酒店入职登记表》已具备劳动合同的各种具备要素，否认该入职登记表是书面劳动合同的一种形式，而裁决要求“原告向被告支付2018年2月10日至2018年7月18日期间的二倍工资差额20781.61元”，原告认为，合浦县劳动人事争议仲裁委员会的裁决有误，本案确实不应适用劳动合同法关于二倍工资的法律规定。综上，原告不服合劳人仲字〔2019〕第1号仲裁裁决，为维护自己的合法权益，向法院起诉，望判如所请。 被告伍源源辩称：1.合浦县劳动人事争议仲裁委员会作出的合劳人仲字〔2019〕第1号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律准确，程序合法，应当维持；2.原告以入职登记表作为书面劳动合同缺乏法律依据，原告提交的《文和大酒店入职登记表》不具备劳动合同的构成条件，只能证实原告与被告之间存在劳动关系；3.原告的请求违反相关法律规定，其不同意原告的诉讼请求，请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议由原告提交的合浦县劳动人事争议仲裁委员合劳人仲字〔2019〕第1号仲裁裁决书、劳动仲裁申请书、送达回执及由被告提交的被告身份证复印件、工作牌、中国工商银行银行卡、银行卡账户明细清单、排班表、电脑咨询单等证据，本院予以确认并在卷佐证。 对双方有争议的证据，本院认定如下： 1.原告提交的《文和大酒店入职登记表》《员工离职申请表》《员工离职交接单》,拟证明原告与被告曾签订入职登记表，以及被告主动申请离职，并办理离职交接手续，在2018年7月18日离职。被告对上述证据的三性均无异议，但认为上述证据不能证明原告所要证明的内容。本院认为，上述证据具有真实性、合法性和关联性，本院依法予以确认，作为本案的定案证据使用； 2.被告提交的北海市门（急）诊通用病历、合浦县人民医院入院记录、合浦县人民医院出院记录、合浦县人民医院医学影像科检查报告单、合浦县人民医院超声检查报告单、北海人民医院治疗证、北海市人民医院诊断证明书，拟证明被告因工伤住院治疗的情况。原告对上述证据的真实性无异议，但认为上述证据不能证明原告所述的证明内容，且医院开具的相关诊断意见是依照被告就医时的陈述所写，不具备客观性。本院认为，上述证据具有真实性，可作为本案参考依据； 3.被告提交的医疗住院收费票据，拟证明被告自行支付医疗费的情况。原告认为被告未能提供该证据原件，且该医疗费用是原告所支付，与被告无关。本院认为，该证据无原件核对，真实性无法确认，且不能直接证明待证事实，故本院依法不予确认。 本院经审理认定事实如下：2018年1月10日，被告进入原告公司工作，在该公司的中厨部从事上什工作，工资为4000元/月。原告与被告并未签订书面劳动合同。2018年7月18日，原告在被告填写的《员工离职申请表》上签字同意被告离职，被告于该日完成员工离职交接手续。 被告向合浦县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.原告支付2018年1月10日至2018年8月15日，共7个月的双倍工资部分的金额28000元；3.原告一次性支付经济补偿金4000元；4.原告支付医疗费705.3元。合浦县劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月15日作出裁决，裁决如下：一、原告支付被告2018年2月10日至2018年7月18日未签订书面劳动合同的二倍工资差额20781.61元；二、对被告的其他仲裁请求，不予支持。原告对劳动仲裁裁决不服，诉至本院。 本院认为，原告是已登记成立的有限责任公司，具有用工主体资格，被告是符合劳动者主体的完全民事行为能力人，双方建立劳动关系应当订立书面劳动合同。原告主张《文和大酒店入职登记表》应视为双方订立的书面劳动合同，被告不予认可，认为该表不具备劳动合同的构成条件，本院认为，该表大部分内容为被告的籍贯、健康状况、工作经验、培训经验等个人信息，虽涉及劳动报酬的相关记载，但并未具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定的劳动合同应当具备的工作内容、工作时间、休息休假、社会保险等条款，故不应认定为劳动合同，对于原告的该主张本院不予支持。关于原告、被告劳动关系存续期间，原告主张与被告劳动关系存续期间为2018年1月10日至2018年7月18日并提供《文和大酒店入职登记表》《员工离职申请表》《员工离职交接单》予以证实，被告辩称实际劳动关系存续期间为2018年1月10日至2018年8月15日，但被告未能提供证据对其抗辩加以佐证，依法应承担举证不能的不利后果，故对被告的该抗辩本院不予采纳，依法认定原告与被告劳动关系存续期间为2018年1月10日至2018年7月18日。之后，双方解除劳动合同，被告不再为原告提供劳动。鉴于双方未签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，原告应向被告支付未签书面劳动合同即2018年2月10日至2018年7月18日期间二倍工资差额，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，月计薪天数为21.75天，经查，2018年2月10月至2018年2月28日工作日为13天，2018年7月1日至2018年7月18日工作日为13天，2018年3月至2018年6月为4个月。被告的工资为4000元/月，原告已正常支付了被告在工作期间的工资，经计算，原告应支付被告2018年2月10日至2018年7月18日期间的二倍工资差额为20781.61元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 原告合浦文和大酒店有限公司应支付被告伍源源2018年2月10日至2018年7月18日未签订书面劳动合同的二倍工资差额20781.61元。 案件受理费10元（原告已预交），由原告合浦文和大酒店有限公司负担。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决指定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请强制执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院。 审 判 长  庞华圆 人民陪审员  庞彩先 人民陪审员  陆人展 二〇一九年七月十七日 法官助理何朝娟 代书 记员  陈信庆 附本判决书适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。