上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0120民初4559号原告：上海凌携机械设备有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：江美琪，董事长。委托诉讼代理人：张琳洁，上海凯斌律师事务所律师。被告：王晓坤，男，1986年6月11日生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：陈丁莹，上海朱方官律师事务所律师。原告上海凌携机械设备有限公司(以下简称凌携公司)诉被告王晓坤劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月11日立案后，依法适用简易程序，于2019年3月12日第一次公开开庭进行了审理。同日，原、被告双方合意延长适用简易程序审理三个月。2019年6月20日，本案第二次公开开庭进行了审理。原告凌携公司的委托诉讼代理人张琳洁、被告王晓坤的委托诉讼代理人陈丁莹到庭参加了两次庭审，原告凌携公司的法定代表人江美琪、被告王晓坤到庭参加了第二次庭审。本案现已审理终结。原告凌携公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告支付被告2018年9月1日至2018年10月7日的工资人民币2,976.32元(以下币种同)；2、判令原告不支付被告2017年度年休假补偿金2,400元；3、判令原告不支付被告终止劳动合同补偿金42,224.25元。事实与理由：原、被告之间的劳动争议经仲裁委员会审理并作出裁决，原告认为裁决书认定事实与法律错误，具体理由如下：一、原告并非是奉城镇环保违法违规联合整治工作组整治的环保违规企业。在原告经营场所有两家企业，其中一家叫上海梦岚床业有限公司，之前有因环保违规被处罚的经历。因此，在告知书中没有明确整治主体的情况下，不应认定原告系因环保违规而被停业。二、奉城镇环保违法违规联合整治工作组作出的整治决定也并非适用《劳动合同法》第四十四条第五款规定的构成违法解除的情形。三、原告具备提供在本区其他经营场所继续经营的条件。综上，原告不服裁决，故诉至法院。被告王晓坤辩称，不同意原告的诉讼请求，仲裁裁决事实清楚，适用法律正确。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换。对当事人真实性无异议的如下证据：原告提供的裁决书、告知书、终止劳动关系通知书、与王晓坤微信记录、与王小锋微信记录各1份、《厂房租赁合同终止协议》2份、工商信息、收据、基本养老保险个人账户转出核定表、来沪从业人员退工备案登记表、《劳动合同》各1份、被告提供的2018年8月考勤表1份、仲裁庭审笔录2份，银行交易明细1组、企业信用信息公示报告1份，本院予以确认。对争议的证据，本院认证如下：对原告提供的《厂房租赁合同》1份、网上银行电子回单2份，被告均不认可，本院认为，该组证据能够相互印证，故本院予以采纳；对原告提供的2017年度工资单1份，被告认可签字的真实性，但认可仅为了做账，本院对被告签字的真实性予以确认；对原告提供的网上银行电子回单及银行交易明细1组，被告认为与本案无关，本院对该组证据的真实性予以确认，但其证明力欠缺，故本院不予采纳；对原告提供的2017年考勤，被告不予认可，本院认为，原告于2017年1月安排休当年度年休假不符合常理，该证据证明力欠缺，故本院不予采纳；对被告提供的2018年1月至8月的工资表，被告认可实发和社保部分，原告均无异议，对被告认可的内容，本院予以确认，对于其他构成，本院结合其他证据予以确认。基于上述认定的证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：被告于2011年2月16日进入原告处工作。2017年1月19日，双方签订了期限自2017年1月20日至2020年1月19日止的《劳动合同》，约定被告工作岗位为车床工，其它按需；工作地点为原告指定地点，被告同意原告根据被告的专业特长和原告的实际生产或工作需要，对被告的工作地点、工作岗位进行必要的调整，并且实行岗变薪变的工作制度。2018年9月7日，奉城镇环保违法违规联合整治工作组在原告租赁的场所张贴了告知书，内容为：环保违法违规企业经营户：按照中央环保的督查要求，根据市、区关于加强生态环境综合治理工作部署，对奉城镇所有环保违法违规项目存在安全隐患、环境隐患项目再排查、再整治、确保长效常态管理工作实效，实现各类企业安全环保管理全面受控。经查，你处属于环保违法违规企业，已不具备继续经营的条件。为切实消除各类违法行为和安全隐患，现告知你企业立即停止生产，并在9月12日前搬离。如不听劝告继续生产的企业，整治领导小组将采取“断电”、“断水”的强制措施，逾期未搬离者，自9月15日起将采取“清设备”、“清产品”、“清人员”的三清措施，机器设备收缴之后由政府代保管，依法整治期间所产生的一切后果，由企业自行承担。原告自2018年9月15日之后为扫尾工作。2018年9月20日，原告处人员发微信给被告，内容为：你明天还是来上班吧，沈总说是董事长叫你们来上班的。被告回复：没补偿金不会去。原告处人员回复：要不你打个电话给沈总吧。2018年9月30日，原告处法定代表人江美琪发微信给王小锋(即他案当事人)，内容为：兹有职工王晓坤、王小峰自2018年9月17日-30日，未办理任何请假手续，连续十一天未来上班，经公司讨论决定，对二位职工无故不来上班，作旷工处理，以此警告。2018年10月8日，被告向原告发出了终止劳动关系通知书，内容为：因公司的环保条件已不具备继续经营的条件，所在地的奉城镇人民政府有关部门责令公司于2018年9月15日起关闭生产(清设备、清产品、清人员)，故本人依据《劳动合同法》第四十四条第五项之规定，向公司提出终止双方的劳动关系，要求公司向本人支付清未支付的工资、年休假折合金、终止劳动关系的经济补偿金等办好终止劳动关系的手续。终止劳动关系的时间为公司收到本通知之日。特此通知！之后，原告收到了该份通知书。2018年10月11日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“区仲裁委”)受理了被告的仲裁申请，被告请求为：一、凌携公司支付2018年9月1日-2018年10月7日期间工资8,916元；二、凌携公司支付2016年应休未休年休假工资6,638元、2017年应休未休年休假工资6,638元；三、返还押金2,000元；四、支付终止劳动合同经济补偿金74,608元。2018年10月16日，原告与上海金昌不锈钢管制造有限公司签订了一份《厂房租赁合同》，约定上海金昌不锈钢管制造有限公司将上海市奉贤区四团镇新杨路XXX号出租给原告使用，厂房土地用途为工业，建筑面积约350平方米，于2018年10月20日前交付厂房，租赁期为3年，到期日为2021年10月29日。在2018年10月31日的仲裁庭审中，双方确认原告曾与被告口头协商去江苏关联公司工作，但被告未同意；原告表示从2018年9月15日开始不经营，但现在还有些收尾工作在处理。同年12月4日，区仲裁委作出裁决，裁令：一、凌携公司支付王晓坤2018年9月1日至2018年10月7日期间的工资5,940元；二、凌携公司支付王晓坤2017年应休未休年休假工资差额2,400元；三、凌携公司支付王晓坤终止劳动关系的经济补偿42,222.25元；四、对王晓坤的其他请求不予支持。嗣后，凌携公司不服裁决，故诉至本院。另查明，自2016年至2017年2月，被告工资为180元/天，自2017年3月起，被告工资为230元/天，2017年7月之前工资的计算周期为上一个月20日至当月19日，之后工资的计算周期为自然月。再查明，2018年10月3日，案外人徐某(即甲方)与潘士敏(即乙方)签订了一份《厂房租赁终止协议》，约定乙方租赁甲方洪亭路XXX号(洪运路276)号的厂房原合同因政府原因无法履行，现终止原合同。终止时间：2018年10月3日。2018年10月，上海梦岚实业有限公司潘士敏(即甲方)与原告江美琪(即乙方)签订了一份《厂房租赁合同终止协议》，约定①乙方租赁甲方洪亭路XXX号(洪运路XXX号)厂房因环保问题政府强行关闭，现终止合同。②乙方9月底开始搬迁，十月3日全部清场，否则后果自负！……审理过程中，经本院主持调解，因双方意见不一，致调解不成。本院认为，根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因减少劳动报酬而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，对于原告的第1项请求，原告主张被告自2018年9月17日起按旷工处理，被告则抗辩为公司停产，且上班地点为江苏，故未去，本院认为，根据庭审确认的事实，原告自2018年9月15日之后有扫尾工作，原告自述至9月底打包好，双方合同约定被告的岗位为其他按需，故被告应接受原告工作安排，被告自2018年9月17日至9月30日(除2018年9月24日法定节假日外)未至原告处报到，亦未提供劳动，该期间的工资原告可不予给付。至于2018年10月1日至7日的工资，原告未提供搬迁后安排被告工作的依据，故该期间工资原告依法应予给付。综上，原告应支付被告2018年9月1日至9月14日、2018年9月24日、2018年10月5天的工资共3,680元(即230元/天×16天)。对于原告的第2项请求，根据法律规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。本案中，除原告已支付被告正常工作期间的工资外，原告尚应支付被告2017年应休未休年休假工资差额2,216.67元[(180元/天×21.75天/月×2个月+230元/天×21.75天/月×10个月)÷12个月÷21.75天/月×5天×2]。对于原告的第3项诉讼请求，其一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。本案中，根据告知书的内容、告知书出具主体的职能以及告知书执行情况，无法得出原告被责令关闭的结论。被告提出终止劳动合同并要求补偿金的理由欠妥，亦不符合法律规定。其二，被告作为劳动者，在有关部门要求原告搬离的前提下，按《劳动合同》约定及用人单位的需要，应服从用人单位的管理和工作安排。原告于2018年10月16日另行签订了《厂房租赁合同》，其目的亦是为了寻找经营场所进行生产，继续为被告提供工作条件。其三，法律上用人单位因自身原因停产期间有支付劳动者工资的义务。因此，自2018年9月15日起，即使原告未正常生产，被告亦可要求原告支付工资寻求权利的救济，在有关部门要求原告搬离，而原告未明确是否继续给被告提供生产条件的前提下，被告应给予用人单位一定的合理期限。综上理由，本院对原告要求不支付被告经济补偿金的请求，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《企业职工带薪假实施办法》第十条第一款、第十一条第一、第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告上海凌携机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王晓坤2018年9月1日起至2018年10月7日期间的工资人民币3,680元；二、原告上海凌携机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王晓坤2017年应休未休年休假工资差额人民币2,216.67元；三、原告上海凌携机械设备有限公司无需给付被告王晓坤终止劳动关系的经济补偿金人民币42,224.25元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海凌携机械设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张晓燕二〇一九年七月三十一日书记员  陈觉晨附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。