湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书(2019)湘0104民初5486号原告：长沙市美美物业管理有限责任公司，住所地湖南省长沙市岳麓区桔子洲街道麓山南路299号渔湾码头时尚商业广场四楼。法定代表人胡喜保。该公司董事长。委托诉讼代理人：皇甫少博，湖南湘晟律师事务所律师。被告:周运期，女，1973年2月28日出生，住湖南省宁乡县。委托诉讼代理人：熊晖，湖南轩辕律师事务所律师。原告长沙市美美物业管理有限责任公司（以下简称美美物业公司）诉被告周运期劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月18日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告美美物业公司的委托诉讼代理人皇甫少博，被告周运期及其委托诉讼代理人熊晖到庭参加诉讼。现本案已审理终结。原告美美物业公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予支付解除劳动合同的赔偿金21429.6元、延时加班工资29952元；2.本案诉讼费用。事实和理由：一、岳麓区劳动人事争议仲裁委员会事实认定错误。1.原告解除劳动合同的行为符合法律规定。根据监控视屏记录，被告在2018年7月2日晚班期间，分别出现向车主收取十元现金仅扯碎五元发票、以电脑收费系统故障为由通过个人微信收取十元停车费仅扯碎五元发票、收费后未扯发票、收取现金后私藏的行为，被告多次违背公司规章制度，其违规收费意欲私吞、据为己有的行为客观存在。根据《收费员考核实施细则》第1.5条规定“凡车主出门不要停车票的，收费员必须当时把停车票扯碎作废（残票留存交财务销毁）……情节严重的可解除劳动合同或移交司法机关处理”。第1.7条规定“收费员应及时到财务交账，不得挪用公款，一旦发现有此现象，做开除处理，财务人员应立即催收到位”。第4条规定“如发现员工有私吞、私分停车费的，吞一罚十，并做开除处理”：被告在一个上班时间段—内先后四次违规收费，收取停车费后未撕发票或未足额撕碎发票，甚至收取停车费后予以私藏，其目的就是可以在与财务结算时少交收取的停车费以便私吞停车费，其行为也比挪用公款严重的多，据此，原告解除劳动合同合理合法。另，举轻以明重，《收费员岗位工作细则》第1.4条规定“票据制定位置摆放，收费工作，必须在监控范围内（扯票、收找钱）操作，如不遵照执行视为违规，罚款50元／次，出现三次违规，公司解除劳动合同”。被告四次违规收费，不扯票或不足额扯票或私藏停车费，情节明显比1.4条规定的三次违规操作严重。收费员即使足额扯票，但只要出现三次不在监控范围内的违规行为，公司便可以解除劳动合同，本案中出现了比《收费员岗位工作细则》中更为严重的情节，原告解除劳动合同合理合法。原告于2018年7月6日本着惩教结合的原则已给被告发出《处罚通知单》，并没有直接解除劳动关系，但被告根本不接受原告的处罚方案，还扬言要求公司开除，态度十分恶劣，并将收费包扔向财务人员便扬长而去-影响公司对收费岗位工作岗位安排，为了维护公司的正常运营，原告迫于无奈之下解除劳动合同，并无不当。综上，原告解除合同的行为符合法律及公司规章制度规定，原裁决认定原告违法解除劳动关系的事实认识错误。2、原告己向被告足额支付了延时加班工资，裁决书认定原告还需支付加班工资的事实错误。原被告签订的《劳动合同》中明已确约定试用期满后的基本工资和加班工资，试用期满后基本工资为1265元／月，加班工资735元／月，原告每月8号按时支付基本工资和加班工资，基本工资和加班工资系同时发放，被告自始就知道自己的收入构成：另外，被告的收入流水与原告工资明细表数额一致，证明原告每月已足额支付被告的延时加班工资。因此，仲裁吞对延时加班工资发放的事实认定错误。二、岳麓区劳动人事争议仲裁委在程序中从未对原告的规章制度进行审查过，原告依法制定规章制度，内容不违反法律、行政法规，不存在明显不合理情形，被告已接受培训并签收，对其具有约束力。原告于2010年10月5日依法成立，一直经营管理渔湾码头时尚商业广场。为了规范公司经营管理，原告依法制定了规章制度，其中《安管部员工手册》中的《收费员考核实施细则》，就收费员的岗位职责作出了明确的要求。原告组织被告就其岗位的相应职责进行了培训，被告也在《收费员考核实施细则》上签名确认，该《收费员考核实施细则》对被告拥有约束力，被告应当严格遵守规章制度，忠实地履行岗位职责，被告在2018年7月2日的收费过程中出现违规的行为，严重违反了公司相应的规章制度，原告有权进行处理。三、岳麓区劳动人事争议仲裁委程序违法，被告超过举证期变更、增加的仲裁请求应依职权告知另案处理，不能一并处理。被告于2018年8月30号申请仲裁，在2018年11月2日开庭审理时其当庭增加延时加班工资24576元，该案的举证期为10天，被告系在举证期限届满后提出增加、变更仲裁请求，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条的规定，岳麓区劳动人事争议仲裁委应依职权告知被告应当另行申请仲裁，岳麓区劳动人事争议仲裁委一并进行处理的方式违反法律规定。综上所述，岳麓区劳动人事争议仲裁委认定事实不清、适用法律错误。原告既不应支付赔偿金，也不应再支付延时加班工资。故依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定向贵院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告周运期辩称，1、被告确实违反了原告公司的规章制度，但是并没有到严重违反的程度，不足以到被解除劳动合同的程度，原告公司解除劳动合同是违法解除，被告在工作中确实有少扯票的情况但是只是工作的疏忽，按照原告公司的规章制度，应该处以每次罚款50元的处罚，但原告却做出了罚款500元并扣除本月的单位津贴的处罚决定，大大超出了公司的规章制度规定的处罚金额，因此被告不服原告公司的处罚决定，拒绝在处罚决定书上签字向公司提出异议，原告据此认为被告就严重违反了公司的规章制度，从而提出解除与被告的劳动合同，这是错误的，被告作为普通员工，面对公司的任何决定，如果有不同意见可以提出异议，公司不能据此要求解除与员工的劳动合同，原告解除劳动合同的决定太过于草率并且也违反了劳动合同法的规定，系违法解除，理应按照法律规定支付补偿金；2、被告长期超时加班，原告应该按照法律规定支付加班费用，根据原被告签订的劳动合同，被告每周应工作40个小时，基本工资是每月1800元往上，但在实际工作中，被告无论是在监控室的岗位还是岗停收费员的岗位都存在着每天工作12个小时，每周工作6天，也即是每周总共工作时间为72个小时，大大超出了双方劳动合同约定的工作时间，但是原告从未对此支付过加班工资，因此我方认为岳麓区劳动仲裁委第（2018）159号仲裁裁决书是在查明事实的基础上正确的维护了劳动者的合法权益，我们希望得到法庭的支持。经审理查明：2014年8月1日，原告美美物业公司（甲方）与被告周运期（乙方）签订《劳动合同》，合同约定：合同期限为2014年8月1日起至2015年8月1日止，试用期从2014年8月1日起至2014年9月1日止；从事保安岗位；合同实行标准工时制，每周工作时间不超过四十小时（特殊岗位除外），甲方考虑了轮班人员工资其工作时间问题，正常轮班不再另付加班费用，乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休；试用期内基本工资1800元/月，试用期满后基本工资为1265元/月，加班工资735元/月。2017年8月1日，原被告之间再次签订《劳动合同续订书》，约定合同期限为2017年8月2日至2018年8月1日。被告周运期在工作期间，签署了《安管部员工手册》，其中第十四章收费员考核实施细则第1.5条规定：凡车主出门不要停车票的，收费员必须当时把停车票扯碎作废（残票留存交财务销毁）……发现一次扣500元并扣除本月的岗位津贴，以上情况发现一次，立即调离工作岗位，情节严重的可解除劳动合同或移交司法机关处理。2018年7月3日，原告美美物业公司做出《处罚通知单》，因被告周运期在2018年7月2日晚在收费时出现收费未扯票、顾客缴费后，少扯停车票的现象，违反《安管员员工手册》，作出罚款500元并扣除本月岗位津贴的处罚决定。被告周运期于2018年7月14日签收了《处罚通知单》。2018年7月6日，原告美美物业公司通过《会议纪要》，作出给予周运期开除的处罚。同日，作出了《关于对收费员周运期处罚的通知》，通知中作出了对被告周运期开除的处理，从2018年7月6日解除劳动合同。此后，被告周运期再未到原告处上班。后被告周运期向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提起仲裁申请，要求：1.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金22229.6元；2.原告支付被告延时加班工资39936元（此项数额为仲裁时当庭增加）。2018年11月9日，仲裁委作出岳劳人仲案字（2018）第159号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金21429.6元；2.原告支付被告未足额支付的延时加班工资29952元。现因原告不服该裁决书，故诉至本院，被告周运期未在法定期限内提起诉讼。另查明，1.依据原、被告提供的银行流水可知，被告劳动合同解除前11个月平均工资为被告周运期在解除劳动关系前11个月的月平均工资为：2810.94元[（2500.5元+2479.59元+2552.41元+3593.95元+2532.41元+2571.67元+3094.31元+2723.45元+2847.41元+2809.99元+3214.66元）÷11个月=2810.94元/月]，被告周运期在本案中主张的月平均工资为2778.7元。2.被告周运期自2014年8月1日至2017年5月1日每天工作11小时，每周工作6天；2017年5月1日之后每天工作8小时。上述事实，有当事人当庭陈述、当事人提交并经庭审质证的《劳动合同》、《劳动合同续订书》、《安管部员工手册》、《处罚通知单》、《会议纪要》、《关于对收费员周运期处罚的通知》、中国建设银行个人活期账户交易明细清单、岳劳人仲案字（2018）第159号仲裁裁决书等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益应当得到尊重并依法保护。关于原告不予支付被告违法解除劳动合同的赔偿金21429.6元。原告美美物业公司诉称因被告周运期违反了原告的员工手册，原告解除与被告周运期的劳动合同是合法的。本院认为，被告周运期虽违背了原告美美物业公司的《安管部员工手册》中第十四章第1.5条的相关规定：凡车主出门不要停车票的，收费员必须当时把停车票扯碎作废（残票留存交财务销毁）……发现一次扣500元并扣除本月的岗位津贴，以上情况发现一次，立即调离工作岗位，情节严重的可解除劳动合同或移交司法机关处理。2018年7月3日，原告美美物业公司对被告周运期的行为作出“罚款500元并扣除本月岗位津贴的处罚”的决定，据此可认定原告美美物业公司认为被告周运期的行为尚未严重到需要解除劳动合同。而2018年7月6日，原告美美物业公司就同一事实再次对被告作出解除劳动合同的处罚。原告美美物业公司对被告周运期一事两罚，并就此解除原、被告之间的劳动合同的行为，没有合理理由和相关制度依据。故本院认定，原告解除与被告之间的劳动合同关系系违法解除。又依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告在原告工作的时间为2014年8月1日至2018年7月6日，据此，故本院认定，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金22229.6元（2778.7元/月×4个月×2＝22229.6元）。又被告周运期在领取岳劳人仲案字（2018）第159号裁决书后，未在法定期间内提起诉讼，故本院对岳劳人仲案字（2018）第159号仲裁裁决书予以确认，因此原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金21429.6元。关于原告不予支付被告延时加班工资29952元。原告美美物业公司认可被告周运期自2014年8月1日至2017年5月1日每天工作11小时，每周工作6天，存在延时加班的现象。本院认为，原、被告签订的《劳动合同》中明确约定了被告周运期的工资组成为基本工资为1265元/月，加班工资735元/月，且根据本院查明的事实可知，原告美美物业公司向被告支付的月平均工资为2810.94元。故本院认定，原告美美物业公司向被告周运期支付的工资中已经涵盖了延时加班工资，不需另行向被告周运期支付延时加班工资。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、限原告长沙市美美物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告周运期违法解除劳动合同的赔偿金21429.6元；二、原告长沙市美美物业管理有限责任公司无需向被告周运期支付延时加班工资29952元；三、驳回原告长沙市美美物业管理有限责任公司的其他诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由原告长沙市美美物业管理有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  杨玮二〇一九年七月十七日书记员  石洁