广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0104民初38192号原告：广州新月酒店有限公司，住所地广州市越秀区寺右二马路60号部分首层、4-12层，统一社会信用代码91440101558355177C。法定代表人：谢彩霞，经理。委托诉讼代理人：麦建晃，广东普罗米修（广州）律师事务所律师。被告：陆加宝，男，1986年7月19日出生，壮族，住南宁市青秀区。委托诉讼代理人：李倩雯，北京市盈科（广州）律师事务所律师。第三人：嘉汇融通投资管理（深圳）有限公司，住所地深圳市南山区南山街道深南大道路与前海路交汇处星海名城七期2502，统一社会信用代码91440300094339709D。法定代表人：叶润森，经理。委托诉讼代理人：麦建晃，广东普罗米修（广州）律师事务所律师。原告广州新月酒店有限公司诉被告陆加宝、第三人嘉汇融通投资管理（深圳）有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州新月酒店有限公司的委托诉讼代理人麦建晃，被告陆加宝及其委托诉讼代理人李倩雯，第三人嘉汇融通投资管理（深圳）有限公司的法定代表人叶润森及其委托诉讼代理人麦建晃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州新月酒店有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须向被告支付2017年2月13日至2017年7月31日期间未签订劳动合同额外一倍工资44413.79元；2.仲裁鉴定费3600元由被告承担。事实和理由：穗越劳人仲案（2018)535号仲裁裁决书根据中国广州分析测试中心司法鉴定意见（中广测（2018)文鉴字第0218号）鉴定出原告提交的劳动合同落款处的“陆加宝”并非被告所签为理由，认定原告与被告没有签定劳动合同是错误的。事实上是被告入职的介绍人叶润森将劳动合同给了被告，要求被告与原告签定劳动合同，因为当时被告不肯现场签字，所以被告将劳动合同带走，后经过考虑，被告才表示愿意签定劳动合同，并给叶润森发了以下微信：“叶总。您好，我看了一下合同，从我的角度看的话，我是不想签的，不管从我们公司或者7天我都没有保障，但是既然我们之前谈好了，你叫我签我就签，反正来这边也是为公司做事，当然自己学到东西就是自己的”，可见被告明确表示了愿意签订劳动合同，后来被告将签好名字的劳动合同给了叶润森，叶润森又将劳动合同给了原告，所以一直以来原告都是认为劳动合同是被告本人签名的。现虽然鉴定出劳动合同落款处的“陆加宝”并非被告本人笔迹，但原告认为应当认定为被告委托他人代其在劳动合同上签名，劳动合同是合法有效的，被告在原告处工作期间也一直认可本案的劳动合同，从来没有否认过该劳动合同，直到被告自动离职后才以这个为借口来谋取不法利益，因此请求法院查明事实，认定本案的劳动合同合法有效，原告无须向被告支付2017年2月13日至2017年7月31日期间未签订劳动合同额外一倍工资。另外，穗越劳人仲案(2018)535号仲裁裁决书认定被告每月工资总额为8000元是错误的，被告的每月工资是不固定的，根据被告提交的银行流水记录可以证明被告自动离职前12个月（2017年2月至2018年1月）平均工资为7929元。为维护原告合法权益，特提起本案诉讼。被告陆加宝辩称：一、2016年8月1日，原告经第三人的法定代表人叶润森介绍，入职原告公司上班，口头约定8000元/月，工作地点位于广州市越秀区寺右二马路60号。被告入职后即聘任为酒店值班经理兼维修部工作人员，工作职责为监督酒店店长、酒店运营及负责维修部门日常事务，月平均工资为7930.02元，下月发放上月工资。平时工作时间为10点至14点、18点至22点，原告未给被告购买广州社保。被告工资构成为“基础工资+岗位津贴+监督补贴+加班费”，其中基础工资275O元、岗位津贴1000元、监督补贴4250元，另，由原告委托第三人向被告支付监督酒店店长的补贴4250元。原告委托第三方企业（社保缴费单位）支付每月工资。2016年9月起2017年3月期间，由广州德信昊洋企业管理有限公司深圳分公司代发工资，2017年4月起至2018年1月期间，由广州市创智人力资源服务有限公司深圳分公司代发工资。原告在2017年2月至2017年7月期间的工资领取情况如下：2017年3月8日、2017年3月10日实发2017年2月工资7847.36元，2017年4月7日、2017年4月10日实发2017年3月工资7854.4元，2017年5月9日、2017年5月10日实发4月工资7818.58元，2017年6月7日、2017年6月9日实发2017年5月工资7852.74元，2017年7月10日实发2017年6月工资6884.2元，2017年8月10日、2017年8月11日实发2017年7月工资8779.63元。二、原告并未与被告签订书面《劳动合同》，原告称被告委托他人代签劳动合同，既无证据证明，又无在劳动仲裁阶段提出，纯属捏造事实，恶意、逃避、拒绝向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿金。综上所述，原告的诉讼请求是没有任何法律和事实依据的，请法院依法驳回原告的所有诉讼请求。第三人嘉汇融通投资管理（深圳）有限公司陈述与原告一致。经审理查明：被告于2016年8月1日入职原告处，任职酒店值班经理及维修部工作人员，被告在原告处最后工作至2018年2月12日。被告每月的部分工资是由第三人代原告向被告支付。原告在仲裁期间提交了《劳动合同》，该劳动合同期限为2016年8月1日至2018年7月31日，落款处有原告盖章以及“陆加宝”签名字样，落款日期为2016年8月1日。被告对该合同的真实性不予确认并申请对落款处乙方“陆加宝”签名字样是否为其本人所写申请进行笔迹司法鉴定。原、被告在仲裁阶段经协定委托中国广州分析测试中心司法鉴定所进行鉴定，被告预付鉴定费3600元，根据中国广州分析测试中心司法鉴定所作出的司法鉴定意见（中广测〔2018〕文鉴字第0218号），原告提交的劳动合同中落款处乙方“陆加宝”签名字样并非被告本人所写。原告为证明被告同意签订劳动合同提交了被告与第三人的法定代表人叶润森的2016年9月1日的微信聊天记录，内容为“叶总，您好，我看了一下合同，从我的角度看的话，我是不想签的，不管从我们公司或者7天我都没有保障，但是既然我们之前谈好了，你叫我签我就签，反正来这边也是为公司做事，当然自己学到东西就是自己的”。被告对该微信聊天内容真实性确认，关联性、合法性不确认，认为该份证据所证明的内容并非被告与原告的劳动合同商量的事情，而是被告与第三人之间的劳动合同，因被告从2015年7月已经入职第三人处，而后办理了离职手续，从2016年8月1日入职原告处，该微信对话人是叶润森，非原告的法定代表人或者股东，该微信证据叶润森答复“合同有什么问题吗？”，说明双方在协商合同的签订事宜，并不能说明被告拒签劳动合同。2018年2月12日，被告作为申请人，以原告（第一被申请人）、第三人（第二被申请人）为被申请人，向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认自2016年8月1日之日起至2018年2月12日期间申请人与第一被申请人存在劳动关系；二、第一被申请人向申请人支付未购买社保而解除劳动关系的经济补偿金15919.44元；三、第一被申请人向申请人支付自2016年9月2日起至2017年8月1日未签订书面劳动合同双倍工资差额87556.92元；四、第二被申请人对上述支付义务承担连带清偿责任。广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月29日作出《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人与第一被申请人在2016年8月1日至2018年2月12日期间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起三日内，第一被申请人一次性支付申请人2017年2月13日至2017年7月31日期间未签订劳动合同额外一倍工资44413.79元；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，遂提起本案诉讼。庭审期间，原、被告双方均确认被告2017年2月13日至2017年7月31日期间的工资为每月8000元。本院认为：由于原、被告双方对劳动关系存续时间均无异议，故本院确认原告与被告在2016年8月1日至2018年2月12日期间存在劳动关系。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。原告提供的落款日期为2016年8月1日的劳动合同经中国广州分析测试中心司法鉴定，并非被告的签名，本院对司法鉴定意见书的证明力予以认可，原告虽提交微信聊天记录拟证被告向第三人的法定代表人明确表示愿意签订劳动合同，但被告对此不予确认，该聊天记录亦无法证明被告同意签订的合同是与原告的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告在2016年8月1日入职原告，现无有效证据显示原告在2016年9月1日前有履行与被告签订书面劳动合同的义务，原告应当依据上述法律规定在2016年9月1日至2017年7月31日期间支付被告双倍工资。但未签书面劳动合同的双倍工资是基于用人单位不与劳动者签订书面劳动合同而依法应承担的具有惩罚性的法律责任，这不同于劳动者提供劳动所得的劳动报酬，故对于未签劳动合同双倍工资差额应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条中一年仲裁时效的规定，原告在2018年2月12日才对2017年2月12日（含该日）前的未签订劳动合同双倍工资差额提起仲裁申请，故其诉求2017年2月12日（含该日）前的未签订书面劳动合同双倍工资差额已过一年的仲裁时效，依法不受法律保护，本院不予支持。至于2017年2月13日至2017年7月31日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额，因原告已支付被告上述期间正常工作时间工资，由于原、被告双方确认被告2017年2月13日至2017年7月31日的工资为每月8000元,故原告应支付被告上述期间双倍工资差额44413.79元（8000元/月÷21.75天×12天+8000元/月×5个月）。关于鉴定费问题。由于劳动合同经鉴定并非被告签名，故鉴定费应由原告承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十一条之规定，判决如下：一、确认原告广州新月酒店有限公司与被告陆加宝在2016年8月1日至2018年2月12日期间存在劳动关系；二、原告广州新月酒店有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告陆加宝支付2017年2月13日至2017年7月31日期间未签订劳动合同额外一倍工资44413.79元；三、原告广州新月酒店有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告陆加宝支付仲裁鉴定费3600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交），由原告广州新月酒店有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  郑晓婷人民陪审员  冼静文人民陪审员  梁敏勤二〇一九年七月五日书 记 员  王 冠