安徽省凤阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1126民初1990号原告：王兆斌，男，1980年9月13日出生，汉族，住福建省莆田市涵江区。委托诉讼代理人：王传春，安徽皖淮律师事务所律师。被告：凤阳现代医院，住所地安徽省凤阳县府城镇东华路89号，登记号PDY000110934112617A1001。法定代表人：高原。委托诉讼代理人：蔡登奎，男，1966年4月10日出生，汉族，户籍地安徽省凤阳县，现住安徽省合肥市蜀山区。被告：贵州远大基业医疗管理咨询有限公司，住所地贵州省贵阳市观山湖区长岭北路8号美的林城时代A-27至A-30栋1层5号，统一社会信用代码91520190097303680K。法定代表人：田志君，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘祖斌，云南浩亚律师事务所律师。被告：蔡登奎，男，1966年4月10日出生，汉族，户籍地安徽省凤阳县，现住安徽省合肥市蜀山区。原告王兆斌与被告凤阳现代医院、贵州远大基业医疗管理咨询有限公司（以下简称贵州远大公司）、蔡登奎劳动争议一案，本院于2019年4月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王兆斌的委托诉讼代理人王传春、被告凤阳现代医院的委托诉讼代理人蔡登奎、被告贵州远大公司的委托诉讼代理人刘祖斌、被告蔡登奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王兆斌向本院提出诉讼请求：请求贵院依法撤销凤阳县劳动人事争议仲裁委员会凤劳人仲裁字（2019）第36号仲裁裁决书，判令凤阳现代医院、贵州远大公司、蔡登奎立即支付其工资39万元及经济损失10万元。事实和理由：2015年初蔡登奎以凤阳中山医院（其是所有权人、现已注销）与贵州远大公司合伙投资设立、经营凤阳现代医院。2015年7月1日，其被贵州远大公司从公司经营部调到凤阳现代医院任医院院长，当时其与贵州远大公司约定其月工资3万元。自2015年7月1日开始，三被告凤阳现代医院、贵州远大公司、蔡登奎就一直拖欠其工资至今。为此，请求依法支持其诉讼请求。凤阳现代医院、蔡登奎辩称：1.王兆斌是被贵州远大公司派遣到凤阳现代医院做院长的，不属于医院员工，属于贵州远大公司员工。2.原凤阳中山医院与贵州远大公司的合作协议上明文规定由贵州远大公司承担合作期间的所有费用，包括人员费用。3.凤阳现代医院从来没有答应给王兆斌工资，王兆斌至今也从未从凤阳现代医院领取过一分钱工资。4.凤阳现代医院经营期间所欠员工的工资已由凤阳劳动监察处理过，裁定由贵州远大公司支付，凤阳县现代医院不承担费用。为此，请求依法驳回王兆斌的诉讼请求。贵州远大公司辩称：1.王兆斌的诉讼请求不符合法律规定，劳动仲裁的撤销是由中级人民法院管辖，申请撤销权在用人单位，而不是在劳动者。2.贵州远大公司不是本案的适格当事人。3.贵州远大公司和王兆斌之间不存在任何劳动关系，只是属于生意上的经营合作关系。4.本案已经超过了诉讼时效，应当驳回王兆斌的全部诉讼请求。5.经济损失10万元不属于劳动争议处理的范围。6.仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，应当予以维持。综上，请求依法驳回王兆斌的全部诉讼请求。经审理查明:2014年11月13日，贵州远大公司与凤阳中山医院（所有权人为蔡登奎，现已注销登记）签订《合作协议书》，蔡登奎将凤阳中山医院交由贵州远大公司负责经营管理。双方约定合同期限五年；医院用房房租为330000元，每年递增6000元，贵州远大公司每年10月10日前向凤阳中山医院一次性交清，逾期凤阳中山医院有权单方面解除合同，贵州远大公司放弃所有投资，无条件退出合作；医院托管费用为每年370000元，分两次付清。逾期凤阳中山医院有权单方面解除合同，贵州远大公司放弃所有投资，无条件退出合作；凤阳中山医院原有医疗器械、医疗设备及办公用品等，均无偿由贵州远大公司使用（眼科除外）；合作期间贵州远大公司自负盈亏，凤阳中山医院不承担贵州远大公司的任何债务，凤阳中山医院不主动过问贵州远大公司的业务和财务秘密。2015年7月28日，蔡登奎与贵州远大公司签订了《补充协议》，约定由贵州远大公司出面协调办理凤阳现代医院的申报，医院所有权归蔡登奎所有，贵州远大公司全面负责凤阳现代医院的管理。由蔡登奎方出任法人代表，贵州远大公司出任单位主要负责人。2015年10月8日，凤阳现代医院取得医疗机构执业许可证。2015年10月，王兆斌到凤阳现代医院担任主要负责人。2016年6月凤阳现代医院停业。2016年7月，凤阳现代医院员工至凤阳县人力资源和社会保障局投诉王兆斌拖欠职工工资30余万元。2016年8月9日，凤阳县人力资源和社会保障局下达劳动保障监察限期整改指令书，责令凤阳现代医院限期足额支付全部员工工资。整改期限到期后，王兆斌仍未履行劳动部门指令。2016年8月29日，凤阳县人力资源和社会保障局将该案移送凤阳县公安局。该局立案后，王兆斌一直逃避侦查并拒不支付员工工资。后王兆斌于2016年12月26日、2017年1月23日、2017年2月15日分三次将所拖欠员工工资付清。因涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪，2017年2月24日王兆斌被凤阳县公安局取保候审，2017年3月27日被凤阳县人民检察院取保候审。2017年6月15日，凤阳县人民检察院以王兆斌犯拒不支付劳动报酬罪向本院提起公诉。在诉讼过程中，凤阳县人民检察院于2018年2月9日作出撤回起诉决定书，以证据发生变化为由，决定对王兆斌撤回起诉，本院裁定准许凤阳县人民检察院撤诉。上述事实，由双方当事人的陈述、王兆斌提交的凤阳中山医院与贵州远大公司2014年11月13日签订的《合作协议》、2015年7月28日贵州远大公司与蔡登奎签订的《补充协议》、2016年5月8日贵州远大公司与蔡登奎签订的《补充协议》、蔡登奎出具的收条、2017年9月22日贵州远大公司出具的《证明》、2017年9月22日凤阳县公安局给田建新所做询问笔录、凤阳县人民检察院凤检刑诉（2017）第199号起诉书、凤阳县人民法院（2017）皖1126刑初202号刑事裁定书、凤阳县劳动局在2016年7月26日受理凤阳现代医院职工欠薪投诉登记表、2017年2月25日凤阳现代医院欠薪人员对王兆斌的谅解书，凤阳现代医院、蔡登奎提交的王兆斌的劳动仲裁申请书、凤阳中山医院与贵州远大公司的合作协议书，贵州远大公司提交的凤阳现代医院医疗机构执业许可证、2016年7月30日凤阳中山医院《通知》、凤阳县劳动人事仲裁委员会（2019）第36号仲裁裁决书等证实。本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条也规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案王兆斌诉称其2015年7月1日被贵州远大公司从公司经营部调到凤阳现代医院任院长，当时其与贵州远大公司约定其月工资3万元，并提交了2015年8月17日贵州远大公司出具的《授权委托书》、2017年9月22日凤阳县公安局给田建新所做询问笔录，但经本院审查，2015年8月17日《授权委托书》上贵州远大公司印章与贵州远大公司向本院提交的授权委托书、营业执照、法定代表人身份证明书及田志君身份证复印件上的印章明显不一致；田建新虽陈述贵州远大公司与王兆斌有口头协议，王兆斌每月工资3万元，但庭审中贵州远大公司不予认可，王兆斌也未提供其与贵州远大公司签订的劳动合同、缴纳社保记录、工资表、工资银行流水等证据加以证明，故应承担举证不利的法律后果。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告王兆斌的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王兆斌负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  陈传利二〇一九年七月二日法官助理张旭书记员曹培军附本案适用的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。最高人民法院《关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。