安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终2843号上诉人（原审原告）：安徽东道新能源科技有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海工业园服装加工园B3厂房，统一社会信用代码91340100098402090K。法定代表人：刘明，总经理。委托诉讼代理人：赵丽红，河南扬善律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘亚华，女，1988年11月10日出生，汉族，住安徽省安庆市岳西县。委托诉讼代理人：胡昀，安徽同胜律师事务所律师。上诉人安徽东道新能源科技有限公司（以下简称东道公司）因与被上诉人刘亚华劳动争议一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2018）皖0102民初11418号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年2月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。东道公司上诉请求：撤销一审判决第一至四项，改判双方劳动关系自2017年3月1日解除，东道公司不承担给付责任及补缴义务。事实和理由：东道公司于2017年2月28日与刘亚华签订《协商解除劳动合同协议》，并按约履行一次性发放了刘亚华2017年1-2月工资，劳动仲裁期间刘明等人的证人证言亦可证明东道公司与刘亚华已于2017年2月28日解除劳动合同关系，双方无任何争议，2017年3月起刘亚华与合肥乾利通汽车销售中心建立劳动关系。合肥乾利通汽车销售中心虽于2017年9月27日办理注销登记，但不影响其实体运营者继续承担劳动合同义务，向劳动者发放工资，故一审认定东道公司与刘亚华2017年3月至2018年4月期间存在劳动合同关系错误。且东道公司已足额发放刘亚华2017年2月工资，2017年3月以后的工资降低与东道公司无关。刘亚华辩称，其于2014年8月25日入职东道公司从事行政管理工作，后双方签订劳动合同约定劳动期限至2019年9月30日止，期间每月工资均由刘明通过银行卡转账支付至2017年12月。2017年2月19日至2017年4月30日，刘亚华在家休产假，故《协商解除劳动合同协议》并非刘亚华所签，至2018年4月东道公司搬离厂房前，双方劳动关系并未解除，东道公司应为刘亚华补缴劳动关系存续期间的社会保险，支付刘亚华2018年1月至2018年4月的工资及经济补偿金。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉请求，维持原判。东道公司向一审法院起诉请求：1.确认东道公司与刘亚华之间自2017年3月起不存在劳动合同关系;2.东道公司不向刘亚华支付任何费用（含工资78376.4元、经济补偿金34008.8元，合计：109385.2元）；3.东道公司不为刘亚华补缴任何社会保险。一审法院认定事实：刘亚华于2014年8月25日入职东道公司,从事行政管理工作。后双方于2016年9月30日签订了一份《劳动合同书》,合同期限自2016年10月1日起至2019年9月30日止。工作期间,东道公司未给刘亚华购买社会保险,刘亚华每月工资均由刘明通过其个人银行卡转账支付给刘亚华,并发至2017年12月份。2018年4月19日,东道公司作出东道科技(2018)第004号《关于撤销安徽东道新能源科技有限公司合肥原职场电机研发中心的决定》，文件称东道公司合肥原厂由于租期已到,国轩高科要求强制搬迁等原因决定从4月30日起停止公司合肥所有业务。刘亚华因东道公司未给予经济补偿金及为其交纳社会保险等，向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委2018年9月17日作出〔2018〕合劳人仲案字第961-1号、〔2018〕合劳人仲案字第961-2号劳动仲裁裁决书，裁决双方解除劳动关系，东道公司为刘亚华购买2014年8月至2018年4月间的社会保险，支付刘亚华工资78376.4元及经济补偿金31008.8元。东道公司不服，诉讼来院，请求判如所请。另查,合肥乾利通汽车服务中心于2017年9月27日办理了工商注销登记；刘亚华2017年2月(产假)前月均工资为7752.2元;2017年2月19日至2017年4月30日刘亚华休产假。一审法院认为，本案是一起因劳动合同引发的劳动争议纠纷，对东道公司与刘亚华的争议焦点，认定如下：（一）关于是否存在劳动关系问题。本案中，刘亚华工资系通过刘明个人银行卡发放，虽东道公司辩解2017年3月份之后通过刘明银行卡发放的工资是替合肥乾利通汽车服务中心发放的，但合肥乾利通汽车服务中心实际于2017年9月27日巳注销，而刘明仍在继续为刘亚华发放工资，直至2017年12月份，故东道公司主张2017年3月之后与刘亚华之间不存在劳动关系不能成立。另结合东道科技（2018）第004号文件内容“东道公司合肥原厂由于租期已到，国轩高科要求强制搬迁等原因决定从4月30日起停止公司合肥所有业务”，确认双方劳动关系于2018年4月30日解除。（二）关于拖欠刘亚华工资及补发工资差额问题。首先，双方劳动关系解除于2018年4月30日，而东道公司自2017年12月之后未再支付刘亚华工资，故东道公司应支付刘亚华2018年1至4月份工资为31008.8元（7752.2元/月×4个月)；其次，关于2017年5月至12月份工资差额问题。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”的规定，东道公司不得因刘亚华生育、哺乳而降低其工资，故刘亚华主张东道公司应补发其2017年5月至12月份工资差额47367.6元(7752.2元/月×8个月-14650)，应予支持;(三）关于经济补偿金问题。如上所述，双方劳动关系于2018年4月30日解除，且解除原因并非刘亚华主动离职造成，故刘亚华主张东道公司应支付其解除劳动合同经济补偿金31008.8元〔7752.2元/月×4个月）未超过法律规定，应予支持。（四）关于补缴社会保险问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，缴纳社会保险是用人单位和劳动者双方法定义务，故东道公司应为刘亚华补缴工作期间即2014年8月至2018年4月期间的社会保险。据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《女职工劳动保护特别规定》第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第六十九条第（二）项之规定，判决：一、安徽东道新能源科技有限公司与刘亚华之间劳动关系于2018年4月30日解除；二、安徽东道新能源科技有限公司于判决书生效后十日内支付刘亚华2017年5月至12月期间工资差额47367.6元以及2018年1至4月期间工资31008.8元，两项合计：78376.4元；三、安徽东道新能源科技有限公司于判决书生效后十日内支付刘亚华解除劳动关系经济补偿金31008.8元;四、安徽东道新能源科技有限公司于判决书生效后一个月内为刘亚华补缴2014年8月至2018年4月期间社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属个人缴费比例部分费用由刘亚华自行承担;五、驳回安徽东道新能源科技有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。二审中，双方当事人均未提供新证据。对一审认定而为双方当事人无异议之事实，本院予以确认。二审另查明，东道公司提供《协商解除劳动合同协议》一份，证明其与刘亚华已于2017年2月28日解除劳动关系。刘亚华对其中的签名予以否认，主张并非其本人所签。本院认为，本案二审争议焦点问题为东道公司与刘亚华的劳动关系是否已于2017年2月28日解除。东道公司提供《协商解除劳动合同协议》证明其与刘亚华已于2017年2月28日解除劳动关系，刘亚华对此不予认可，且该协议中“刘亚华”的署名字迹与刘亚华的签字确实存在明显差异，故对本院该《协商解除劳动合同协议》真实性不予采信。东道公司主张2017年3月份起刘亚华与合肥乾利通汽车服务中心建立劳动关系，亦未提供有效证据予以证明，故对于东道公司的该节上诉理由，不予采信。东道公司未能举证证明其在2018年4月30日前对刘亚华的劳动关系已作出有效处理，一审结合东道科技（2018）第004号文件内容确认双方劳动关系于2018年4月30日解除并无明显不当。刘亚华2017年2月(产假)前月均工资为7752.2元，东道公司应支付刘亚华2018年1月至2018年4月期间的工资31008.8元及2017年5月至12月份期间因生育、哺乳而降低的工资差额47367.6元。东道公司未为刘亚华缴纳劳动关系存续期间的社会保险、未及时足额支付工资报酬，刘亚华据此提出解除劳动关系，并主张解除劳动合同经济补偿金，应予支持。一审关于解除劳动合同经济补偿金的计算正确，本院予以维持。另，劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理。一审判决东道公司为刘亚华补缴2014年8月至2018年4月期间社会保险，本院予以撤销。劳动者可依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定向有关部门申请解决。综上，东道公司的上诉理由部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持安徽省合肥市瑶海区人民法院（2018）皖0102民初11418号民事判决第一项、第二项、第三项，即“安徽东道新能源科技有限公司与刘亚华之间劳动关系于2018年4月30日解除”、“安徽东道新能源科技有限公司于本判决书生效后十日内支付刘亚华2017年5月至12月期间工资差额47367.6元以及2018年1至4月期间工资31008.8元，两项合计：78376.4元”、“安徽东道新能源科技有限公司于本判决书生效后十日内支付刘亚华解除劳动关系经济补偿金31008.8元”;二、撤销安徽省合肥市瑶海区人民法院（2018）皖0102民初11418号民事判决第四项、第五项；三、驳回安徽东道新能源科技有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，免予收取；二审案件受理费10元，由安徽东道新能源科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 陆   建   群审判员 方玮韡审判员余海兰二〇一九年七月十五日法官助理吴丁蔷书记员金琬莹附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。