新疆生产建设兵团奎屯垦区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)兵0701民初647号 原告：新疆邦友化工有限公司，住所地新疆克拉玛依市五五工业园区工业大道18号，统一社会信用代码91650200599195763H。 法定代表人：阿迪力•哈斯木甫，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李成新，男，该公司法务部负责人。 被告：赵自强，男，1986年8月20日出生，住新疆奎屯市。 委托诉讼代理人：王文超，新疆年月天律师事务所律师。 原告新疆邦友化工有限公司（以下简称邦友公司）与被告赵自强劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邦友公司的委托诉讼代理人李成新、被告赵自强及其委托诉讼代理人王文超到庭参加诉讼。庭审中原告邦友公司申请对劳动合同书上加盖的邦友公司印章作司法鉴定，本案延期审理。后因原告邦友公司以本案相关人员伪造涉案合同印章涉嫌犯罪已被奎屯垦区公安局立案处理为由，申请本案中止审理，本案于2017年12月19日裁定中止，2019年3月25日恢复诉讼，公开开庭进行了审理，原告邦友公司的委托诉讼代理人李成新、被告赵自强及其委托诉讼代理人王文超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邦友公司向本院提出诉讼请求：1.要求撤销新疆生产建设兵团第七师劳动争议仲裁委员会（以下简称第七师劳动争议仲裁委员会）作出的[2017]第12号裁决书的第二、第三项裁决结果；2.本案的案件受理费、邮寄费由邦友公司自行承担。诉讼过程中，邦友公司变更诉讼请求，请求判令邦友公司不支付赵自强2013年8月至2017年3月期间拖欠的工资309,666.52元、不为赵自强补缴2013年8月至2017年3月期间的社会保险。事实和理由：第七师劳动争议仲裁委员会作出的师人仲案字[2017]第12号裁决书认定的事实有误。赵自强于2013年8月1日起在邦友公司工作，邦友公司给其发放的2000元是生活费，2000元以上是工资，工资发放一致延续到其离开公司，且每年过年过节都发放了过节费，有赵自强的签名为证，邦友公司不认可裁决书中认定赵自强2013年8月至10月期间月工资为8333.33元的事实。赵自强的2份劳动合同是2017年8月29日由高伟业从朱晓刚处要回，没有去劳动局备案，经鉴定2016年9月5日的劳动合同书上加盖的邦友公司单位印章不是备案公章，该公章由邦友公司原法定代表人张国琪私自刻制。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，工资报酬待遇等问题，公司需要开董事会且要发公司文件，而且要有会议记录，第七师一二七团和一三七团（之前是邦友公司的股东）根本不知道赵自强有这么高的工资，甚至比团长的工资都高。邦友公司于2012年8月23日才成立，不可能于2012年8月1日发布关于公司待遇的文件，且加盖有公司印章，也足以证明2份劳动合同为虚假合同。根据赵自强的年龄、资历和当地的月平均工资标准，其月工资不可能是劳动合同载明的8333元和18,333.33元，且邦友公司办公场所还是租用他人单位，没有开工生产。2016年9月29日邦友公司更换了法定代表人后，赵自强就没有再到邦友公司上班，公司准备将其除名，赵自强反而去申请了劳动仲裁。综上理由，邦友公司在新的法定代表人接收公司以前是空壳公司，赵自强所谓的工程师和副部长的职务也都为虚假职务，赵自强没有为邦友公司提供具体的工作，上班就是玩电脑，也不需要为公司设计图纸，当时张国琪用骗取其他单位的保证金发放了工资，故请求法院支持邦友公司的诉讼请求。 赵自强辩称，第一、邦友公司诉称该公司原法定代表人骗取其他单位保证金的事实，与本案无关。本案审理的是双方之间是否存在劳动合同关系，邦友公司是否拖欠赵自强工资。只要赵自强为邦友公司提供了劳动合同约定所分配的工作任务，赵自强就有权利从邦友公司处获得劳动报酬，邦友公司的资金来源是否属于非法所得，不影响赵自强主张工资的权利。第二、邦友公司诉称凭赵自强的年龄和资历，月工资不可能达到8333元和18,333.23元，但该公司并未提交凭赵自强的能力无法胜任该工作，并且该工资的约定违反法律强制性规定的证据。赵自强的具体工作是利用计算机进行必要的工程管理，故双方所签订的劳动合同合法有效，应该得到法庭的支持。赵自强提交的2013年11月1日以及2016年9月5日的两份劳动合同，能够证明2013年8月-2017年3月期间，双方存在事实劳动关系，根据双方口头约定，2013年8月-2016年8月期间,赵自强的月工资为8333元，邦友公司应支付赵自强工资308,333.21元，实际已经支付了106,000元，拖欠工资202,333.21元；2016年9月-2017年3月期间,赵自强的月工资为18,333.33元，按照约定邦友公司应支付赵自强工资128,333.31元，实际支付21,000元，尚拖欠107,333.31元，合计共拖欠309,666.52元。第三、用人单位为职工缴纳社保是法定义务，用人单位没有权利以任何的理由拒绝缴纳职工的社会保险，故邦友公司应为赵自强补缴2013年8月至2017年3月期间的社会保险。 本院经审理认定事实如下： 1.2012年8月15日，克拉玛依工商行政管理局出具企业名称预先核准通知书，同意预先核准邦友公司的企业名称，并将该企业名称保留至2013年2月15日。后邦友公司于2012年8月23日成立。 2.2012年8月27日，邦友公司印发关于新疆邦友化工有限公司建设100万吨/年重油制烯烃联合装置及配套工程项目的请示[2012]001号文件，该文件向农七师发改委报送。 3.2013年8月1日邦友公司印发[2013]0001号公司文件，内容为：“公司各部门，因项目需要，公司决定临时聘用胡耀亮、赵自强为专业工程师。自2013年8月1日上岗，任职期内先行发放生活费，标准为2000/月。当月执行，特此通知。”当日起赵自强开始在邦友公司工作，2013年8月、9月、10月，邦友公司给赵自强每月发放工资2000元。 4.2013年10月14日，赵自强填写了邦友公司员工信息登记表，载明其专业为化工工艺，学历为专科。 5.2013年11月1日，邦友公司与赵自强签订一份劳动合同书，约定劳动合同期限自2013年11月1日至2014年11月1日，邦友公司安排赵自强在工程师岗位从事水处理工艺管理工作，每天实行8小时工作制，周一至周五工作，每周周六、日为休息日，每月7日为发薪日，确定其每月工资为8333元。2014年11月2日，双方又签订劳动合同续订书一份，续订合同生效日期为2014年11月2日，续订合同2016年10月31日终止。 6.2016年9月5日，邦友公司与赵自强签订一份劳动合同书，约定劳动合同期限自2016年9月5日至2018年9月4日，邦友公司安排赵自强在技术安环质监岗位从事副部长工作，每天实行8小时工作制，周一至周五工作，每周周六、日为休息日，每月7日为发薪日，确定其每月工资为18,333.33元。 7.邦友公司于2013年11月给赵自强发放工资2000元、2013年12月发放工资2000元、2014年1月发放工资3000元、过节费1000元，2014年2月-8月每月发放工资3000元，2014年9月发放工资3000元、过节费700元，2014年10月发放工资3000元、2014年11月应发放3500元（实收到3000元），2014年12月发放工资3000元。 8、邦友公司于2015年1月给赵自强发放工资3000元、过节费1000元，2015年2月-8月每月发放工资3000元，9月发放工资3000元、过节费1000元，10月-12月每月发放工资3000元；2016年1月发放工资3000元、过节费2000元，2月-5月每月发放工资3000元，6月-12月每月发放工资3000元、午饭补贴200元；2017年1月至3月每月发放工资3000元、午饭补贴200元。 9.赵自强在邦友公司工作到2017年3月，邦友公司认可双方劳动合同于2017年3月31日解除。赵自强于2017年4月7日向朱晓刚移交了相关资料（包括劳动合同1盒）及办公室钥匙。 10.庭审中，邦友公司就2013年11月1日签订的劳动合同书、2014年11月2日签订的劳动合同续订书、2016年9月5日签订的劳动合同书上加盖的邦友公司公章印文，与该公司留存的印文样本是否均为同一枚印章所盖印，申请作司法鉴定。本院依法于2017年11月14日委托新疆恒正司法鉴定中心进行鉴定，该鉴定中心于2017年11月24日出具恒正司鉴[2017]文痕鉴字441号司法鉴定意见书，鉴定意见为：2013年11月1日签订的劳动合同书、2014年11月2日签订的劳动合同续订书上加盖的邦友公司公章印文与该公司留存的印文样本均为同一枚印章所盖印；2016年9月5日签订的劳动合同书上加盖的邦友公司公章印文，与该公司留存的印文样本不是同一枚印章所盖印。 11.邦友公司目前现状为仅进行了场地平整，未开工建设。此前该公司一直在租用伊犁州奎屯河流域灌溉管理处五楼进行办公。 12.除2014年11月工资签收表以外，赵自强在邦友公司其余21张工资签收表每月签字领取工资时，工资表上载明应发工资均为3000元。 13.赵自强就本案劳动争议纠纷起诉前已向第七师仲裁委员会申请劳动仲裁。 14.庭审中，赵自强自认已从邦友公司处领取工资合计127,000元。 上述事实有双方当事人的陈述，邦友公司提交的企业名称预先核准通知书、关于新疆邦友化工有限公司建设100万吨/年重油制烯烃联合装置及配套工程项目的请示[2012]001号文件复制件（加盖有邦友公司印章）、求职登记表、关于发放赵自强、赵自强生活费发放意见的通知复制件[原件已在本院（2017）兵0701民初646号案件提交]、工资签收表18张、过节费签收表复制件2张、邦友公司8月-10月工资发放表3张、2013年11月1日签订的劳动合同书、2014年11月2日签订的劳动合同续订书、2016年9月5日签订的劳动合同书、恒正司鉴[2017]文痕鉴字441号司法鉴定意见书，赵自强提交的劳动争议仲裁申请书复制件、借记卡账户历史明细清单打印件22页（加盖有中国工商银行股份有限公司奎屯支行自助回单机专用章）、2013年11月1日签订的劳动合同书、2014年11月2日签订的劳动合同续订书、2016年9月5日签订的劳动合同书、资料移交签收单复制件、出庭证人朱晓刚的证言、邦友公司8月-10月工资发放表复制件3张、工资签收表复制件22页在卷佐证，本院予以确认。 对本案双方当事人提交的其他证据，本院认证意见如下： 1.邦友公司提交的邦友公司股东会决议复制件、法定代表人任命书复制件，因均系复制件，赵自强不认可，本院在本案中不予确认；提交的新疆邦友化工有限公司[2012]001号薪酬管理规定的文件，因该文件印发于2012年8月1日，该公司名称同意预先核准日期为2012年8月15日，故本院对该证据不予确认。 2.邦友公司提交的师人仲案字[2017]第12号裁决书，可以证明赵自强在本案起诉前已向第七师劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：请求邦友公司支付其2013年8月至2017年3月期间拖欠的工资报酬282,888元及25%额外经济补偿金70,722元；请求邦友公司按照其工资标准为其缴纳2013年8月至2017年3月期间的各项社会保险费，若补办补缴不能，则邦友公司向其支付应由公司承担的社会保险费部分即130,611元。该仲裁委员会于2017年5月21日作出师人仲案字[2017]第12号裁决书，缺席裁决如下：申请人与被申请人双方劳动关系于2017年3月31日解除；由被申请人在裁决书生效后10日内向申请人支付2013年8月至2017年3月期间拖欠的工资共计309,666.52元；被申请人在裁决书生效后15日内到七师社会保险管理机构为申请人补缴2013年8月至2017年3月期间的社会保险，具体缴纳项目和缴费金额由师社会保险管理机构核定；驳回申请人其他不合理的诉求。后邦友公司不服该裁决，诉至本院。庭审中，赵自强放弃主张25%额外经济补偿金70,722元的请求，并称认可上述裁决书第一、第二项裁决内容，并认为邦友公司应为其补缴社会保险费130,611元，如法院不支持该笔保险费，其另行寻找解决途径。 3.赵自强提交的考勤表复制件39页，因均系复制件，邦友公司不予认可，本院在本案中不予确认。 4.赵自强提交的李月奎的证人证言及身份证复制件、洪婉茹的证人证言及身份证复制件、刘磊的证人证言及身份证复制件，因上述证人证言均系打印件，内容大部分一致，且李月奎、洪婉茹、刘磊均未出庭作证，无法核实证人证言的真实性，故本院对上述身份证复制件及证人证言均不予确认；提交的张国琪的证人证言及身份证复制件，因该证人已在别的案件出庭作证，故对该证人证言不再进行认证，仅对身份证复制件予以确认。 本院认为，邦友公司庭审中认可其与赵自强双方劳动合同于2017年3月31日解除，故本院确认双方的劳动合同于2017年3月31日解除。 关于本案的争议焦点一，邦友公司是否拖欠赵自强2013年8月至2017年3月期间工资309,666.52元。庭审查明，邦友公司目前现状为仅进行了场地平整，未开工建设。此前该公司一直在租用伊犁州奎屯河流域灌溉管理处五楼进行办公。本案所涉2份劳动合同中，邦友公司先后给赵自强安排的工作岗位为水处理工艺管理、技术安环质监副部长，赵自强在庭审中并未提交充分且有效的证据证明其在上述两个工作岗位从事具体工作的相关证据。庭审查明，邦友公司于2013年8月-10月每月给赵自强发放工资2000元，2013年11月1日双方签订书面的劳动合同后，邦友公司未向法庭提交2013年11月、12月的工资签收表，根据赵自强提交的借记卡账户历史明细清单，可以反映出其领取2013年11月、12月工资各为2000元，而邦友公司除2014年11月所造工资签收表应给赵自强发放工资为3500元以外，自2014年1月起至2017年3月所造的其余工资签收表中，月应发工资均列为3000元。虽双方先后签订的劳动合同中载明赵自强的工作岗位为水处理工艺管理、月工资为8333元；技术安环质监副部长、月工资为18,333.33元，但根据同工同酬的原则、邦友公司将赵自强每月应发工资列为3000元以及赵自强领取的事实、邦友公司至今未开工建设的事实，可以认定为双方在履行劳动合同过程中，已对劳动合同约定的赵自强月工资8333元、18,333.33元予以变更为每月工资3000元（除2014年11月应发工资列为3500元）。故邦友公司应向赵自强补发2013年11月、12月工资各1000元、补发2014年11月工资500元，合计2500元。邦友公司要求不支付赵自强2013年8月至2017年3月期间拖欠的工资309,666.52元的请求，本院支持307,166.52元，邦友公司应补发赵自强工资2500元。 关于本案的争议焦点二，邦友公司应否为赵自强补缴2013年8月至2017年3月期间的社会保险。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”具体到本案，邦友公司要求不为赵自强补缴2013年8月至2017年3月期间社会保险的请求，不符合上述规定，不属于人民法院受理劳动争议的范围，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告新疆邦友化工有限公司与被告赵自强双方的劳动合同于2017年3月31日解除； 二、原告新疆邦友化工有限公司应于本判决生效后十日内支付被告赵自强工资2500元； 三、驳回原告新疆邦友化工有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告新疆邦友化工有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第七师中级人民法院。 审 判 长  沈建琴 审 判 员  向洪武 人民陪审员  张新基 二〇一九年六月二十六日 书 记 员  李 洋 1