四川省眉山市彭山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1403民初1007号 原告：毛美林，男，生于1986年6月22日，汉族，住四川省邛崃市。 委托诉讼代理人：罗韬，四川万帆律师事务所律师。 被告：四川国润新材料有限公司，地址：眉山市彭山区经济开发区，统一社会信用代码：915114226991528916。 法定代表人：ChristopherFoyYandell，职务董事长。 委托诉讼代理人：冯旭超，天册（上海）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林成杰，浙江天册（宁波）律师事务所律师。 原告毛美林与被告四川国润新材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月21日立案后，依法适用简易程序，与原告岳代文与被告四川国润新材料有限公司劳动争议纠纷案和原告沈金权与被告四川国润新材料有限公司劳动争议纠纷案，公开开庭进行了三案合并审理。原告的委托诉讼代理人罗韬，被告的委托诉讼代理人冯旭超、林成杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告毛美林向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付欠付工资12,079.62元，留任奖金8,333.33元。2、判决被告向原告支付经济补偿金150,678.75元。3、确认原告与被告签署的《竞业限制协议》无效。事实和理由：原、被告双方自2007年9月1日起建立劳动关系，并签订了相应的劳动合同。2019年2月20日，原告因被告在生产过程中存在严重环境污染的行为且未向原告提供必要的劳动条件和劳动保护，而向被告书面提出解除劳动合同，被告同意解除但拒绝向原告支付欠付工资、奖金和经济补偿并要求原告履行竞业限制义务。原告依法向眉山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2019年5月5日作出裁决，驳回了原告要求被告支付留任奖金、经济补偿金及确认《竞业限制协议》无效的请求。 原告不服该裁决，第一、仲裁裁决错误将《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第十项规定的法律、行政法规缩小解释为劳动法律、行政法规，属于适用法律错误。本案中，因原告直接参与被告生产经营管理，但无权阻止被告继续污染环境，法律若不允许原告合法解除劳动合同，就会使得原告被迫参与被告的环境违法甚至犯罪行为，这必然侵犯了原告的合法权益，也不符合该法律保护劳动者的本义。因此，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第十项的外延还应当包括《中华人民共和国环境保护法》等其他法律、行政法规。原告基于此项规定合法解除劳动合同，应当获得相应的经济补偿金。 第二、原告已经举出大量的证据证明被告存在严重的污染环境的行为，特别是超标排放有毒的砷物质，对原告的身体健康构成严重威胁，原告据此解除劳动合同有事实和法律依据。 第三、原告既不是因自己的原因提出辞职，也不是因严重违纪等被开除，原告是因被告违法而合法解除劳动合同，被告应当按照《留任协议》的约定按比例向原告支付留任奖励。 第四、原告虽参与生产管理，但并不是被告的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不应当作为被告竞业限制的人员，双方签订《竞业限制协议》因违反了法律的强制性规定，应当被认定为无效。 因此，眉山市劳动人事争议仲裁委员会作出的眉劳人仲案〔2019〕47号《仲裁裁决书》有误，原告的全部诉讼请求应予以支持。 被告四川国润新材料有限公司辩称，被告不同意原告的全部诉讼请求，原告系主动辞职，根据法律规定没有权利要求获得经济补偿。原告陈述的被告没有提供劳动条件和劳动保护不符合客观事实，首先，原告不直接接触生产的危害因素，其身体也很健康，未受到任何的伤害，即使被告在生产过程中存在环境问题，被告均已完善和解决，并已符合国家的要求。被告已向员工提供劳保用品，也制定了安全工作和安全生产的规章制度，定期召开安全会议，总结经验教训，因此，被告已经向员工提供了劳动保护和劳动条件。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第十项规定的法律、行政法规仅仅指与劳动相关的法律法规，而不应该将外延扩展至环境保护法。综上，原告无权要求被告支付经济补偿金。关于2月份工资，原告实际只工作到2月18日，被告实际支付工资至2月19日，实际上原告是在2月19日委托律师向被告提交的辞职报告，2月20日只是来交接工作并没有上班。即便仲裁委认定原告工作至2月20日，工资计算区间为2月1日至2月20日，但要扣除这段时间的休息日（不计薪）天数6天。原、被告的《留任协议》第一条约定，原告主动辞职的不再享有任何留任奖金，因此，原告无权要求留任奖金。由于原告担任的职位是生产主管，可以接触到被告的保密信息，负有保密义务，因此，原、被告签订的《竞业限制协议》符合法律规定，不存在任何违反法律和行政法规强制性规定的情形，并且被告已及时向原告发出书面通知，明确要求其履行竞业限制义务，被告同时按约定支付了竟业限制补偿金，因此，原告应该履行竞业限制义务。故原告的诉讼请求没有任何事实基础和法律依据，请求驳回原告的所有诉讼请求，维护被告的合法权益。 本院经审理认定事实如下：原、被告双方自2007年9月1日起建立劳动关系。2017年1月1日双方签订《标准劳动合同》约定“2.1：被告同意雇佣原告为生产主管。2.2：员工应当按照公司及本合同的规定，在公司直接主管不时的指示下履行并完成其职责。基于业务发展需要或员工表现等原因，经公司依法与员工协商后，可以调整员工的工作职责和工作岗位，并对其劳动报酬作出相应调整。4.1：公司应当根据公司内部管理规章为员工提供必要的工作设施和条件。5.2：公司每月向员工支付人民币1380＋奖金＋津贴元（税前）的目标工资。8.1：经双方一致同意，本合同可以以书面方式进行修改。8.2：如员工出现下列情形之一，公司可以不经事先通知而立即解雇员工：（1）在试用期期间，且被证明不符合岗位要求的；（2）严重违反公司的任何政策、规章或制度的；（3）严重违反本合同的任何条款，包括但不仅限于违反本合同第3、9、10或11条的；（4）玩忽职守或营私舞弊，可能严重损害公司利益的；（5）发生刑事犯罪的；（6）同时与第三方订立劳动关系，严重影响本合同下工作的完成，或经公司要求后仍拒不终止该与他方的劳动关系的。8.4：符合下列情形之一的，员工有权在任何时候终止本合同，但须承担本合同第9、10、11、12条所规定的义务：（1）员工在试用期内的；（2）公司未能按时支付员工工资，且在四十（40）天内未予纠正的；（3）公司未能按照本合同第4条的规定给员工提供安全生产和劳动条件的；（4）公司严重违反本合同的任何条款的。8.5：员工可以随时辞职，但须至少提前一（1）个月书面通知公司。在该情况下，公司无须向员工支付任何赔偿，除非适用法律另有要求。9.1：公司的保密信息是指公司或其关联公司所有的非公开信息……。保密信息还应当包括但不限于任何涉及成功地或不成功的事项或努力的公司或其关联公司的资料、信息或数据。”等条款。 2017年1月1日，原、被告签订的《竞业限制协议》约定“1：在劳动合同因任何原因终止后，员工及公司应履行其各自在本协议项下的义务。2：劳动合同因任何原因终止后的不超过二十四（24）个月的期限内（限制期），员工承诺，未经公司事先书面同意，不得直接或间接从事、投资、拥有、管理、运营、融资、控制或参与管理、运营、融资或控制任何与公司经营业务和／或产品具有直接竞争关系的业务，或向任何与公司具有直接竞争关系的组织或公司提供服务，或在任何与公司具有直接竞争关系的组织或公司拥有任何直接或间接利益。3：在劳动合同有效期内及限制期期间，员工不得（a）劝诱或试图劝诱公司或其关联公司的任何员工离职，或以任何方式妨碍该员工与公司或其关联公司的关系；（b）劝诱或试图劝诱公司或其关联公司的任何员工为任何第三方人员、事务所或公司工作、提供服务、建议或提供公司或其关联公司的机密商业信息或商业秘密；或（c）在可能与员工有关联关系的任何商业机构聘用公司或其关联公司的任何员工或以其他方式就该员工提供的服务支付报酬。6：公司应就二十四（24）个月的限制期按员工离职前最近十二个月的工资总额或法律另行规定的较高金额支付补偿金（“补偿金”），若限制期少于二十四（24）个月则补偿金按比例计算。该等补偿金在限制期间应按月分期支付，但前提是员工遵守本协议的规定。……。”等条款。 2017年1月1日，原、被告签订的《留任协议》约定“鉴于四川国润新材料有限公司（“公司”）和［毛美林］（“员工”）订立了一份劳动合同或补充劳动合同（视情况而定，下文均称为“劳动合同”）。现在双方同意于劳动合同订立当天订立如下协议（“本协议”）：1．自劳动合同生效之日起五年内，受限于劳动合同的条款，经公司［董事会］批准，公司同意于劳动合同生效之日起每一年届满之日向员工支付人民币6万元作为留任奖励。该留任奖励在劳动合同期间每个周年日届满时全额发放。若员工在某一年中途离职，则公司将根据员工当年实际工作时间按比例向员工支付离职当年留任奖励，除非该等离职是因员工自行提出辞职，或因严重违纪等依照劳动法公司有权单方面开除员工且无须补偿的情形，则在该等员工辞职或公司开除员工的情形下离职，员工丧失当年留任奖励。任何情况下，已经支付的留任奖励员工无需退还。……。”等条款。 上述合同和协议签订后，原、被告双方认可原告实际履行的职务为被告的生产主管。 2019年2月20日，原告向被告提出《解除劳动合同通知书》“四川国润新材料有限公司：本人毛美林，身份证号：5138231986××××××××，于2017年1月1日与四川国润新材料有限公司签署了一份《标准劳动合同》、一份《留任协议》、一份《竞业限制协议》、一份《专利和保密协议》。根据《标准劳动合同》的约定，本人的工作岗位系四川国润新材料有限公司生产主管。合同签订后，四川国润新材料有限公司未按照《标准劳动合同》的约定提供对应的工作岗位和职务。本人在四川国润新材料有限公司工作期间，发现公司用于生产的原矿含有害物质。该物质在生产过程中无法消除且没有长期解决方案，必然造成一定的环境影响。目前，公司在没有采取任何措施防止有害物质排放的情况仍然生产。公司的上述行为，属于未按约定提供劳动保护和劳动条件的行为，且严重威胁本人的身体健康，也严重违反了《中华人民共和国环境保护法》的强制性规定。为此，本人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定通知如下：自本通知作出之日起解除与四川国润新材料有限公司的劳动合同关系。公司应当依法向本人支付相应的劳动报酬、奖金、劳动补偿金、赔偿金等。特此通知！通知人：毛美林二0一九年二月二十日”。被告公司人力资源部于2019年2月20日收悉该《解除劳动合同通知书》。 2019年2月28日，被告向原告发去《关于：竞业限制和保密义务》“毛美林先生：你曾受雇于四川国润新材料有限公司（‘公司’），担任生产主管一职，并受公司委派在公司的关联企业江西雅保锂业有限公司提供劳动。2019年2月20日（‘解除日’），你主动以书面通知的方式提出解除劳动合同。现公司通知你如下：1．公司确认收到并接受你关于解除劳动合同的通知。因此，你与公司之间的劳动合同已于解除日解除。2．你应当在解除日后的12个月内（‘竞业限制期’）履行你与公司于2017年1月1日签署的竞业限制协议（‘竞业限制协议’）中约定的所有义务。3．公司将根据竞业限制协议的约定在竞业限制期内按月向你支付竞业限制补偿金，每月金额为税前人民币11,273.35元。4．你还应当根据与公司签署的相关协议以及公司的相关规章制度严格履行保密义务。5．如果你违反竞业限制协议项下的任何义务或任何保密义务，你应向公司支付人民币270,560.36元的违约金，并依法依约承担其他法律责任。请你对本函的内容予以重视，并严格遵照执行”。 在庭审过程中，原、被告双方认可：原告的基本工资为16,302.94元／月、司龄律贴430元／月，原告解除劳动关系前12个月的月平均工资高于眉山市2018年度职工月平均工资的三倍。双方的劳动关系于2019年2月20日已实际解除，被告已发放原告2019年2月的工资为481.61元。 原告认为，解除劳动合同后，被告未足额支付其工资和留任奖金及经济补偿金等，原告故于2019年3月11日向眉山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．被申请人向申请人支付劳动报酬12,599.32元（包含2019年2月1日至2月20日期间的工资及2019年1月1日至2月20日期间的留任奖金）；2．被申请人向申请人支付经济补偿金150,678元；3．确认申请人与被申请人签署的《竞业限制协议》无效。 眉山市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，认为按原告的基本工资和司龄律贴标准，原告2019年2月应得的工资为16,732.94元／月÷21.75天／月×20天﹦15,386.6元；被告已支付工资及代扣代缴个人部分社会保险费、公积金合计3，306.99元，未足额发放原告2019年2月工资为12,079.62元，被告应向原告支付；对原告的其他仲裁请求不予支持。故该仲裁委于2019年5月5日作出眉劳人仲案〔2019〕47号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人2019年2月工资12,079.62元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该《仲裁裁决书》不服，向本院提起诉讼。 另查明，被告巳向原告支付2019年2月20日至2019年6月19日竞业限制补偿金为37,878.45元。 还查明，在庭审过程中，原告没有向本院举有被告在生产过程中，存在严重污染环境行为被环保行政部门作出认定或处罚的证据；也未举有被告在生产过程中，未向原告提供必要的劳动条件和劳动保护的证据以及原告因环境污染身体遭受损害的依据。 上述事实，有原告提供的证据：1、《标准劳动合同》；2、《留任协议》；3、《关于劳动关系起始日的说明》《解除劳动合同通知书》《关于：竞业限制和保密义务》的通知；4、银行转账流水、2019年1月薪资通知单，5、公证书5份（工厂气味问题邮件、刺鼻气味邮件、监测数据及标准邮件、酸化窑尾气处理系统改造立项申请邮件、关于锂精矿邮件）；6、公证书3份（关于四川工厂尾渣的报告邮件、矿渣转运事宜邮件、关于锂渣渣厂报告的邮件）；7、公证书2份（金属砷水质在线监测的邮件、原料含砷问题的邮件）；8、公证书5份（限期整改通知书、停产整改邮件、2017年10月25日安全检查事宜邮件、环保邮件、2018年3月13日安监局安全检查邮件）；9、《无机化学工业污染物排放标准》和关于发布《有毒有害大气污染名录2018年》的公告；10、眉劳人仲案〔2019〕47号《仲裁裁决书》。被告提供的证据：1、原告的解除劳动合同通知书；2、被告废水、废气、固废检查报告（2019年1月16日）及资质认定证书；3、被告在工作场所的安全标识、警示牌、职业安全公示栏、职工穿戴防护用品工作图；4、安全生产制度汇编；5、被告安全生产会议签到表、会议纪要以及劳保用品发放表；6、江西雅保锂业有限公司的安全生产列会签到表、会议纪要、劳保用品发放表；7、原告的离职结算确认书；8、工资支付凭证；9、原告的保密协议和竞业限制协议；10、被告发给原告的关于竞业限制和保密义务的通知；11、竞业限制补偿金支付记录。庭审笔录、当事人陈述及相关证据为证。 本院认为，原、被告双方自2007年9月1日起建立劳动关系，后双方又签订《标准劳动合同》、《竞业限制协议》、《留任协议》，故双方之间劳动关系成立。2019年2月20日，原告向被告提出《解除劳动合同通知书》，被告当日收悉该《解除劳动合同通知书》，且双方认可双方的劳动关系于2019年2月20日已实际解除，故对此本院予以确认。 原、被告双方解除劳动关系后，被告已发放原告2019年2月的工资为481.61元，按原告的基本工资和司龄律贴标准计算，经眉山市劳动人事争议仲裁委员会裁决认定，被告尚应补足原告2019年2月的工资为12,079.62元，该认定原告认可；虽然被告对该认定不予认可，但被告对该裁决未向眉山市中级人民法院申请撤销，故对该裁决的认定本院予以确认。 由于原告没有向本院举有被告在生产过程中，存在严重污染环境行为被环保行政部门作出认定或处罚的证据；也未举有被告在生产过程中，未向原告提供必要的劳动条件和劳动保护的证据，以及未提供原告因环境污染身体遭受损害的依据。故原告以被告在生产过程中存在严重环境污染的行为且未向原告提供必要的劳动条件和劳动保护为由，而向被告书面提出解除劳动合同的理由不成立、证据不充分，本院不予认可。故原告向被告提出解除劳动合同的行为属原告自行与被告解除劳动合同，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，其请求不符合双方《标准劳动合同》“8.5：员工可以随时辞职，但须至少提前一（1）个月书面通知公司。在该情况下，公司无须向员工支付任何赔偿，除非适用法律另有要求”的约定，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第十项的规定，本院不予支持。 按原、被告签订的《留任协议》“若员工在某一年中途离职，则公司将根据员工当年实际工作时间按比例向员工支付离职当年留任奖励，除非该等离职是因员工自行提出辞职，或因严重违纪等依照劳动法公司有权单方面开除员工且无须补偿的情形，则在该等员工辞职或公司开除员工的情形下离职，员工丧失当年留任奖励。”的约定，原告系自行与被告解除劳动关系，其请求被告支付留任奖金的理由不符合上述约定，对此本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于“用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”由于原、被告签订《标准劳动合同》及《竞业限制协议》后，双方认可原告实际履行的职务为被告的生产主管，属于被告的高级管理人员或其他负有保密义务的人员，故双方签订的《竞业限制协议》不违反法律、法规规定，其行为有效。原告要求确认该《竞业限制协议》无效的诉讼请求，本院不予支持。 综上，对原告理由正当、证据充分的诉讼请求，本院予以支持；对原告理由不当、证据不足的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第十项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告四川国润新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告毛美林2019年2月工资12,079.62元。 二、驳回原告毛美林的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  岳龙建 二〇一九年七月十六日 法官助理程羽 书记员甘强