成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初3891号 原告：成都鑫蓝卡科技有限公司，住所地成都市金牛区沙湾中路附49号7楼1号。 法定代表人：吴炜，总经理。 委托诉讼代理人：邓玉阳，泰和泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邓小莹，泰和泰律师事务所律师。 被告：张贵昌，男，1982年12月29日出生，汉族，住四川省巴中市巴州区。 原告成都鑫蓝卡科技有限公司与被告张贵昌劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月1日立案后，依法由审判员蒲均适用简易程序于2019年4月23日、7月4日公开开庭进行了审理。原告成都鑫蓝卡科技有限公司的委托诉讼代理人邓玉阳、邓小莹，被告张贵昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告成都鑫蓝卡科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决撤销成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月23日所作的成劳人仲委裁字［2018］第256号裁定书，判决原告不承担被告2018年10月1日至2018年10月19日的工资人民币1995元以及2018年3月11日至2018年7月15日未签订劳动合同的二倍工资差额30016元；2.依法判决被告向原告赔偿因履行职务重大过失给原告造成的经济损失45993.23元；3.依法判决由被告承担本案全部诉讼费及仲裁费。事实和理由：原被告之间劳动合同关系存续多年，并且签订了书面劳动合同。2018年9月，被告由于个人原因，与原告协商离职。双方达成协商一致解除劳动合同。其后，被告向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2019年1月23日所作成金劳人仲委裁字［2018］第256号裁决书。原告不应当向被告支付2018年10月1日至2018年10月19日的工资人民币1995元。2018年9月19日，被告已向原告提出辞职申请，并陈述是由于个人原因。同日，被告在原告处填写了离职手续办理表，确认“从即日起与公司结束劳动关系，今后所从事的一切活动与公司无关”。此时，双方已经达成了解除劳动关系的合意，此后被告也确实未在原告处工作。虽然2018年10月19日双方又签订了一份《劳动关系解除说明》，但该《劳动关系解除说明》只是对双方劳动关系已经解除的事实进一步进行确认，是原告迫于被告向锦江区劳动监察大队进行投诉的应对形式。双方劳动关系解除的时间实际为2018年9月19日。故原告不应当支付被告2018年10月1日至2018年10月19日的工资人民币1995元。原告已经实际向被告支付了2018年3月11日至2018年7月15日未签订劳动合同二倍工资差额30016元，不应当再向被告支付该笔费用。原告与被告的劳动关系已存续多年，合同期满后，原告实际上已经要求过被告续签劳动合同。但被告的职务为技术服务工程师，该工作性质导致了其工作地点不固定，双方因客观原因未能及时续签合同，原告对于续签劳动合同已经履行了积极磋商的义务，未续签劳动合同并非用人单位原因导致的。并且，被告一直在原告处工作，原告也严格按照劳动合同约定给被告发放了工资，缴纳了社保，并未损害劳动者的合同权益，不符合劳动合同法规定双倍工资差额赔偿惩罚用人单位故意不签订劳动合同的立法本意。双方应当视为按照劳动合同续订了劳动合同，原告不应当向被告支付双倍工资差额。 2018年10月，原告迫于被告向锦江区劳动监察大队进行投诉举报，与被告签订了《劳动关系解除说明》，承诺向被告支付2018年3月11日至2018年7月15日未签订劳动合同二倍工资差额30016元，原告于签订上述《劳动关系解除说明》当日即以现金方式向被告支付了该笔费用，被告再要求原告支付上述费用没有事实依据。被告因履行职务重大过失给原告成损失45993.23元，被告应当向原告支付。基于以上事实，原告为维护自身合法权益，特根据《劳动合同法》、《民事诉讼法》及相关法律规定，向贵院提起诉讼。 被告张贵昌辩称，2018年10月19日，原告的员工郑琴让被告先在《劳动关系解除说明》上签字按手印，后叫我去锦江区劳动监察大队把投诉单撤回。下午我去公司找原告拿钱，原告私自变更金额，我就没有拿到钱，我也没有去锦江区劳动监察大队撤回投诉。原告主张被告因履职重大过失给原告造成45993.23损失的主张与事实不符，与本案无关。仲裁委的仲裁合法正确，请求人民法院依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实，本院认定如下：2015年2月11日被告入职原告处工作，担任技术服务工程师职务。工作期间，被告与原告签订了一份为期三年的固定劳动合同，合同期限为2015年2月12日至2018年2月11日止。原告自2015年3月1日起为被告缴纳了社会保险。前述合同到期后，被告与原告于2018年7月16日续签了一份一年固定期限的劳动合同，合同期限为2018年7月16日至2019年7月15日止，基本工资4000元+绩效基数4000元组成。每月工资由原告员工郑琴将工资表电子版发给申请人签字确认后，再由原告分两次向被告尾号为0365的成都银行卡转账支付。2018年10月，被告以原告未及时与其签订劳动合同为由向锦江区劳动监察大队进行了投诉。2018年10月19日，原被告分别捺印、盖章确认了《劳动关系解除说明》一份。该说明载明：“张贵昌同志，您好！您就职于成都鑫蓝卡科技有限公司，现因你本人提出离职，经你与公司友好协商一致决定：自2018年10月19日止，双方劳动关系予以解除。在此期间，一切工作内容将根据岗位协议及保密协议正常进行，并做好相应的工作交接：1、客户资料信息；2、应收账款的交接和处理，如：无。请您于2018年10月19日下午17：00办理完结相关离职手续离职。公司已与张贵昌核算结清其个人的工资及相关补偿金（包含并补发张贵昌2018年3月至2018年7月未及时签订劳动合同的相关赔偿。）”2018年10月25日8点53分，被告发短信给原告员工郑琴，内容为：“郑总：我把我的想法给你说一下，现在事情搞成这样我也不好，我现在就按你的意思，把3~7月份钱补发给我，在把10月份这10几天的工资也发给我。这事情就算处理完了，你觉的我这个方法可行不，空了给我一个答复。”郑琴同日下午2点45分回复：“我很忙，人事部安莹会给你联系。希望你保持电话畅通。”下午5时47分，被告回复郑琴：“郑总：安莹说钱的事情叫我跟你说，如果你同意，就把那4个月工资+10月份这10几天的工资发给我，这个事情就这样处好了，我就过两天开始找工作。”郑琴立即回复：“公司和你之间已经结算完毕，不欠你任何款项。”被告回复：“你到现在可是没有给我一分钱哦？”郑琴回复：“本月19号不是给了吗”。被告回复：“19号没人给过我钱啊！”就此，双方因补偿及工资事宜无法达成一致，被告向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决：“被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2018年10月1日至2018年10月19日工资1995元、2018年3月11日至2018年7月15日未签订劳动合同的二倍工资余额30016元，共计人民币32011元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服该仲裁，遂提起诉讼。 以上事实有双方的一致陈述、当事人身份信息、劳动合同、劳动关系解除说明、仲裁裁决书、短信记录等在卷佐证，足以认定。 本院认为，双方于2018年10月19日确认的《劳动关系解除说明》系双方当事人自愿达成的劳动争议解决协议，协议内容不违反法律法规的强制性规定，双方应当全面履行。关于原告认为《劳动关系解除说明》系在被告投诉的情况下被迫签订的主张，被告依法向相关部门投诉系合法行为，投诉行为本身并不构成对原告的威胁、胁迫，故对于原告的该主张，本院不予支持。在本案的审理过程中，双方确认《劳动关系解除说明》中结清其个人的工资金额为1995元，补偿金30016元。双方的主要争议在于前述工资、补偿金是否已经支付。除《劳动关系解除说明》外，原告未提交任何足以佐证证明其已经向被告支付前述费用证据，应当承担举证不能的责任。同时，被告提交了事后向原告工作人员催收款项的短信记录，足以证明被告尚未收到原告前述费用。据此，原告要求不支付工资及补偿金的主张，本院不予支持。关于原告要求被告赔偿经济损失的诉讼请求。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，当事人就劳动争议的事项发生纠纷应先向“劳动争议仲裁委员会申请仲裁”，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院才应予受理。原告前述赔偿经济损失的请求，与本案不具有不可分性，故原告应当另行主张权利。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、成都鑫蓝卡科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付张贵昌工资1995元、补偿金30016元； 二、驳回成都鑫蓝卡科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由成都鑫蓝卡科技有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  蒲均 二〇一九年七月十一日 书记员  任露