上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初38526号原告：永乐(中国)电器销售有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区崂山五村XXX号XXX室。法定代表人：董晓红，执行董事。委托诉讼代理人：虞龙波，男。被告：葛佳琪，女，1989年8月17日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：陶伯彧，北京市京师(上海)律师事务所律师。原告永乐(中国)电器销售有限公司与被告葛佳琪劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年6月17日公开开庭进行了审理。原告永乐(中国)电器销售有限公司的委托诉讼代理人虞龙波、被告葛佳琪的委托诉讼代理人陶伯彧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告永乐(中国)电器销售有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币22,725元；2.判令原告无需支付被告医疗补助费18,180元。事实和理由：被告于2011年7月21日进入原告公司工作，双方签订有期限为2016年10月1日至2019年9月30日的劳动合同。2019年1月5日被告医疗期结束，故原告在当日以被告医疗期满为由解除了双方劳动合同。被告解除劳动合同前12个月的平均工资为2,159元，原告同意按照该标准支付被告解除劳动合同经济补偿金16,192.50元。此外，被告没有经过劳动能力鉴定，不符合享受医疗补助费的情形，故原告也无需向其支付医疗补助费。现原告不服仲裁结果，故向法院提出起诉。被告葛佳琪辩称，被告于2011年7月21日进入原告公司工作。2019年1月8日，被告收到原告通过快递形式送达的解除劳动合同通知函，以被告医疗期于2019年1月5日届满为由解除双方劳动关系，被告对原告认定的医疗期结束日期无异议，但是原告未向被告支付解除劳动合同的经济补偿金以及医疗补助费。现被告认可仲裁裁决的经济补偿金及医疗补助费金额。综上，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告葛佳琪于2011年7月21日进入原告永乐(中国)电器销售有限公司处工作，双方签订的最后一份《劳动合同书》的期限为2016年10月1日至2019年9月30日。2018年1月5日，被告生育一女。2018年12月4日，原告向被告发出《医疗期满通知书》，载明“由于您(即被告)的医疗期将于2019年1月5日结束，请您在医疗期结束后按时到岗工作，如因身体因素无法到岗，请至分部人力资源部进行新岗位协商，公司可以安排更为轻松并且不影响病情的工作，如医疗期满请至相关劳动能力鉴定部门进行劳动能力鉴定，否则我司不承担相关费用。如逾期未到岗，也无任何情况说明，且对医疗期时间无任何书面意见，公司会依法解除双方劳动合同关系”。2019年1月5日，原告向被告发出《解除劳动合同通知函》，载明“员工葛佳琪：您的医疗期于2019年1月5日已到期。因您无法回原岗位，也未与公司协商新岗位，且公司已提前一个月告知您医疗期到期时间，您无任何书面形式回复，也没有进行劳动能力鉴定。对于您享有的权利都没有提出异议(包括医疗期时间)。基于以上情况，根据相关法律规定，现公司依法与你解除劳动合同。请您于收函后立即至公司人力资源部办理相关离职手续并在一周内领取劳动手册”，原告于同日为被告开具了《上海市单位退工证明》。被告已领取生育生活津贴18,265.60元，生育医疗费补贴3,600元。上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月31日立案受理了被告的仲裁申请，被告仲裁请求：1.原告支付被告经济补偿金37,500元；2.原告支付被告医疗补助费30,000元。上述仲裁委员会于2019年3月29日作出仲裁裁决，裁令原告支付被告经济补偿金22,725元、医疗补助费18,180元，对被告的其余请求未予支持。原告对此不服，遂提起本诉讼。审理中，原、被告一致确认：被告自2018年1月5日开始休产假，产假期为128天，产假结束后被告一直请病假，最后一张病假单的截止日期为2019年1月7日，被告的医疗期至2019年1月5日届满。原告为证明其主张，还向本院提供了以下证据：原告自行制作的2017年1月至2018年12月期间被告工资发放明细表，证明被告离职前12个月的平均工资为2,159元。经质证，被告对工资明细表中的应发金额一栏和实发金额一栏无异议，对应发工资的构成不予认可。本院认为，根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此种情形下用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，原、被告双方对于被告的医疗期于2019年1月5日届满以及原告以被告医疗期满解除劳动合同均无异议，本院亦予以确认，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金。至于被告解除劳动合同前12个月的平均工资，原告主张为2,159元，并提供了其自行制作的2017年1月至2018年12月期间被告工资发放明细表加以证明。因原、被告双方均确认被告自2018年1月5日开始休产假，产假期间为128天，产假结束之后即开始连续请病假。经核算，本院确认2018年1月5日至2018年5月12日为被告的产假期间，而根据相关法律法规的规定，女职工产假期间的工资待遇保持不变，根据原告自行制作的被告工资发放明细表显示，2018年1月至2018年5月期间，被告的月固定工资标准为3,920元，另有金额不等的月绩效合计以及其他扣款，鉴于被告对该工资发放明细表中的应发部分及实发部分的金额均无异议，经本院核算，仲裁认定的被告离职前12个月平均工资数额3,030元未低于法定标准，被告亦认可仲裁核算的离职前12个月平均工资数额，故结合被告在原告处的工作年限，经计算，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金22,725元。原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金22,725元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。根据《上海市劳动合同条例》的有关规定，用人单位以劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作为由解除劳动合同的，除了按照规定支付经济补偿金之外，还应当给予劳动者不低于本人6个月工资收入的医疗补助费，其中工资收入按照劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资收入计算。据此，经本院核算，原告应支付被告医疗补助费18,180元。原告要求不支付被告医疗补助费18,180元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(一)项、第四十六条第(三)项，判决如下：一、原告永乐(中国)电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告葛佳琪解除劳动合同经济补偿金22,725元；二、原告永乐(中国)电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告葛佳琪医疗补助费18,180元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  程小勇二〇一九年七月十八日书记员  李 平附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。