上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初1264号原告：张汀簃,男,1973年12月9日出生,汉族,户籍地上海市浦东新区，现住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：任济舟，上海汇筠律师事务所律师。被告：斐博来普乐自动化(上海)有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：JoernBock，执行董事。委托诉讼代理人：朱慧，上海通乾律师事务所律师。委托诉讼代理人：武慧琳，上海通乾律师事务所律师。原告张汀簃与被告斐博来普乐自动化(上海)有限公司(以下简称斐博来公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张汀簃及其委托诉讼代理人任济舟、被告斐博来公司的委托诉讼代理人朱慧、武慧琳到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。张汀簃向本院提出诉讼请求，要求斐博来公司支付：1.2018年6月11日工资736.90元；2.2018年5月1日至6月11日延时加班11小时的加班工资1,517.18元；3.2018年5月1日至6月11日休息日加班34小时的加班工资6,252.60元；4.2018年4月1日至6月11日出差补贴11,200元；5.2017年8月至2018年6月11日出差住宿费103,900元；6.2018年1月至3月、5月至6月11日交通费报销款14,611元；7.2017年12月至2018年6月11日通讯费报销款1,519元；8.2018年1月1日至6月11日未休年休假7天的折算工资5,149.20元；9.邮件翻译费900元；10.解除劳动关系的经济补偿金139,074元。事实和理由：张汀簃于2012年3月16日至斐博来公司处工作,职位为电器工程师,基本工资16,000元,另有出差补贴和加班工资。由于工作岗位的特殊性，张汀簃主要在客户处提供服务，基本不在公司处坐班，张汀簃每月享有出差补贴、住宿费报销，其中出差补贴标准为200元/天、住宿费报销标准为上海400元/天、外地省会城市350元/天，均根据自然日天数计发。该两部分虽为补贴或报销，实为工资组成部分。张汀簃另可报销通讯费及车费。2017年8月1日起，斐博来公司以各种理由拒绝支付出差住宿费、出差补贴及车费。张汀簃在职期间，均打卡考勤，考勤显示2018年4月1日至6月11日均有加班，但斐博来公司未支付加班工资。2018年6月，张汀簃被迫辞职，斐博来公司应支付经济补偿金及未休年休假工资。张汀簃正常工作至2018年6月11日，斐博来公司应支付该日工资。斐博来公司辩称，张汀簃如在居住地上海工作，则按照工作日的天数享有餐补，标准为200元/天，如至外地出差，则按照自然日天数发放出差补贴，标准也为200元/天。2018年4月、5月，张汀簃在上海工作32天，同意支付餐补6,400元。2018年6月4日至6月8日，张汀簃在武汉工作5天，同意支付出差补贴1,000元。出差发生的酒店住宿费、交通费均应实报实销。2017年8月，斐博来公司发送电子邮件重申员工在居住地工作，不报销酒店住宿费。张汀簃居住地及劳动合同约定的履行地均为上海，其在上海工作期间不享有酒店住宿费的报销。张汀簃提供酒店住宿费发票、出租车发票存在虚假，斐博来公司多次要求其解释，其为了逃避责任，以斐博来公司拖欠工资为由解除劳动合同。劳动合同约定，张汀簃在2018年3月起适用不定时工时制，其主张加班工资缺乏依据。因2018年4月处于过渡期，根据张汀簃自行制作的工时表，斐博来公司也支付了该月加班工资6,321.84元。2018年5月起，张汀簃不存在加班，且该月起的工时表也没有提交给斐博来公司，斐博来公司并未恶意拖欠加班工资，张汀簃解除劳动合同缺乏依据，不同意支付经济补偿金。员工手册规定，费用发生后30天内应提交发票报销，张汀簃从未提供过2017年12月至2018年6月11日的通讯费发票，斐博来公司有权不予支付。张汀簃单方在无依据的情况下解除劳动合同，导致斐博来公司无法安排其当年度年休假，故斐博来公司无义务支付其未休年休假工资。张汀簃主张邮件翻译费，缺乏依据。张汀簃明确解除劳动合同的日期为2018年6月8日，其最后也工作至2018年6月8日，故其主张6月11日的工资，缺乏依据，不同意支付。综上，请求驳回张汀簃的诉讼请求。斐博来公司向本院提出诉讼请求：1.不支付2018年4月1日至6月8日延时及休息日加班工资差额4,459.77元；2.不支付2018年4月1日至6月8日出差补贴7,800元；3.不支付2018年1月1日至6月8日出差武汉的酒店住宿费14,000元；4.不支付2018年3月、5月1日至6月8日出差交通费报销费5,200元；5.不支付2017年12月1日至2018年6月8日通讯费1,337.97元；6.张汀簃赔偿虚假加班造成的损失94,492元。事实和理由：张汀簃虚报2017年1月至2018年4月加班工资58,492元，斐博来公司为核算其虚报付出人力和物力损失36,000元，张汀簃应赔偿上述损失。其他意见同辩称。张汀簃辩称，加班客观发生，也按照流程填报了相关手续，斐博来公司主张损失，缺乏依据。张汀簃不适用不定时工时制，斐博来公司并未获得审批批准实行不定时工时制。2017年8月之前，张汀簃均享有在上海的住宿费报销及出差补贴，这两笔钱款属于工资组成部分。张汀簃虽户籍在上海，但户籍所在地无房屋，其在职期间居住在浙江金华地区，2017年9月至12月在上海租借了他人的房屋，每月租金2,000元，2018年1月起租借了父母所有位于浦东新区和龙路XXX弄XXX号房屋，每月租金2,000元，其提供的酒店住宿费发票所涉酒店并非实际居住地址，但不管住在哪里，斐博来公司都应予以报销。斐博来公司实际也一直予以报销。2017年8月斐博来公司发送的电子邮件违反了法律规定及员工手册，未经法定程序变更制度。张汀簃不存在虚假报销，所有报销均经过领导、财务的审批。其他意见同诉称。综上，请求驳回斐博来公司的诉讼请求。本院认定事实如下：2015年2月25日，张汀簃与斐博来公司签订劳动合同，约定张汀簃担任电器工程师，工作地点为上海或公司根据其业务需要随时指定的其他地点；合同期限为2015年3月1日至2016年2月29日止，前2个月为试用期；正常工作时间为八小时，如需加班，应事先向公司总经理申请并获得书面许可；每月最后一个工作日支付每月税前基本工资15,500元等。该份劳动合同第一页记载张汀簃的联系地址为上海市浦东新区高桥镇和龙路XXX弄XXX号XXX室，附件一记载张汀簃工作地点为上海。合同期满后，双方续签合同期限为自2018年3月1日起的无固定期限劳动合同，约定张汀簃同意在公司安排的工作地点上海从事工作，根据公司的工作需要，经公司和张汀簃协商同意，可以变更工作地点，为了完成公司安排的工作内容，公司有权安排张汀簃出差，张汀簃应当尽职尽责地完成；鉴于张汀簃的岗位和特殊职责，经有关部门批准，适用不定时工作制；张汀簃的收入由月工资和年终奖金构成，具体为试用期合格后税前月薪为16,000元等。该份劳动合同第一页载明张汀簃的居住地址为上海市浦东新区高桥镇和龙路XXX弄XXX号XXX室。张汀簃每月根据工作情况制作工时记录表，记载出勤日期、上下班时间及加班时间，该表下方由张汀簃、现场经理签字。斐博来公司根据该表记载的加班时间支付相应的加班工资。张汀簃每月另填写费用报销单，记载日期、费用明细、金额，并附发票原件，“批准”一栏，由财务、执行董事/总经理分别签字，后斐博来公司通过银行转账形式支付报销款。2017年8月30日，斐博来公司办公室经理胡某某发送电子邮件给张汀簃等员工，内容为：“各位现场同事：你们好！经讨论，从下次提交的报销开始(这个月已结束)，对于出差报销做一个调整说明：若员工在其居住本地出差，则相应的酒店住宿报销不予批准，其他不变,即交通实报实销，餐补200元/天。(特殊情况另行说明)”。2018年3月8日，执行董事JoernBock助理李某发送电子邮件给张汀簃等人员，邮件内容为“由于报销和工时表影响每位员工的薪资和报销发放，请于薪资和报销核算截止日为每个月的25日，如您推迟提供，相应的款项将在下一个薪资发放日支付。如25日为双休日或公共假期，请在此日期前提供。”2017年8月至12月张汀簃在上海工作，2018年1月张汀簃在武汉工作；2月张汀簃在武汉工作5天，其余时间在上海工作；3月至5月13日张汀簃在上海工作，其中4月工作22天、5月工作10天；5月14日至6月1日张汀簃休年休假；6月4日张汀簃至武汉工作。2018年2月24日，张汀簃提交2018年1月费用报销单，报销机场出租车费752元、酒店住宿费10,500元、上班交通费6,000元。酒店住宿费所涉发票为武汉沌口长江大酒店有限责任公司出具的金额为10,700元的增值税普通发票，其余为出租车发票，其中1,575元出租车发票有连号、重复时段等问题。斐博来公司的财务在“批准”一栏“财务”处签字，“执行董事/总经理”一栏未签字。斐博来公司未报销上述费用。2018年3月12日，张汀簃另报销2018年2月1日至2月5日酒店住宿费1,750元及当月上班交通费2,120元。2018年3月21日，胡某某发送电子邮件给张汀簃，通知其提交的是旧格式的报销申请表，且未使用英文填写有关报销的说明，故报销申请被拒绝。张汀簃回复新格式的表格格式不对。斐博来公司执行董事JoernBock回复，要求张汀簃使用之前发送给其的新模板，在表格中填妥细节。张汀簃回复仍有错误。2018年4月16日，张汀簃提交费用报销单两张，分别报销2017年9月至12月、2018年2月至3月酒店住宿费59,600元、2018年3月交通费2,613元。第一张费用报销单所附发票为开具日期为2018年4月8日、加盖上海恺炜酒店管理有限公司发票专用章的上海增值税普通发票发票联，金额为62,800元；第二张费用报销单所附发票为一组出租车发票，均有连号、日期和时间与发票号矛盾等问题。上海恺炜酒店管理有限公司工商登记信息显示成立日期为2018年2月2日。2018年5月24日，张汀簃通过快递邮寄的方式向斐博来公司递交2018年4月工时单(延时加班12.5小时、休息日加班25小时)、费用报销单三份，分别报销2018年4月交通费2,229元、2018年4月酒店住宿费12,000元、5月酒店住宿费12,400元、2018年4月餐费6,000元(30天×200元/天)。次日，斐博来公司签收该份快递。2018年5月28日，张汀簃发送电子邮件给李枫，提出拖欠2017年8月至2018年5月报销费用合计123,051元，请尽快支付，并提出公司邮箱可能无法接收。李枫无回复。斐博来公司于2018年5月29日通过银行转账形式支付张汀簃于2018年3月12日申请报销的2018年2月1日至2月5日酒店住宿费1,750元及当月上班交通费2,120元及5月25日申请报销的2018年4月交通费2,229元。2018年6月8日，张汀簃委托北京盈科(上海)律师事务所刘晶律师向斐博来公司发出《律师函》，提出斐博来公司拖欠加班费及出差补贴128,913元，自律师函发出之日起张汀簃解除与斐博来公司的劳动关系。该份《律师函》于当日邮寄，次日斐博来公司收到。2018年6月30日，斐博来公司支付张汀簃2018年4月加班工资6,321.84元。另查明，斐博来公司处《员工手册》第6章节第1.2条规定，国内出差费用标准如下：a)境内出差的差旅费补助为每日人民币200元，境外出差为每日60欧元；b)雇员前往北京、上海、广州、深圳这些城市出差的，住所费用不得超过每晚人民币400元，前往省会城市出差，住宿费用不得超过每晚350元，其他城市出差的，住宿费用不得超过每晚300元；d)每月移动通信费用的报销原则上不得超过人民币250元，如遇超支，员工需证明其超支的必要性；第1.3条规定，费用报销必须按天、按类别清楚详细填写，不可以混杂报销，并且必须在费用发生后30天之内提交报销；第8章节第十条规定，除上述规定之外，员工还应当遵守以下行为准则：……c.员工不得弄虚作假，包括但不限于虚报加班时间、伪造考勤记录、提供虚假医疗证明申请病假。再查明，2017年2月15日，张汀簃申请报销2016年9月至12月通讯费1,161元。2017年12月12日、12月16日，张汀簃分两次申请报销2017年1月至11月通讯费合计2,599元。斐博来公司于2017年2月28日、12月28日通过银行转账形式支付上述报销款。2018年9月20日，张汀簃向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出包含本案诉讼请求在内的申诉请求。2018年10月8日，斐博来公司提出反申请，要求张汀簃赔偿金虚报加班费损失94,492元。2018年11月19日，该仲裁委员会作出裁决：1.斐博来公司于裁决生效之日起七日内支付张汀簃2018年6月1日至6月8日工资4,413.79元；2.斐博来公司于上述期限内支付2018年4月1日至6月8日延时及休息日加班工资差额4,459.77元；3.斐博来公司于上述期限内支付张汀簃2018年4月1日至6月8日出差补贴7,800元；4.斐博来公司于上述期限内支付张汀簃2018年1月1日至6月8日出差武汉的酒店住宿费报销款14,000元；5.斐博来公司于上述期限内支付张汀簃2018年3月、5月1日至6月8日出差交通费报销款5,200元；6.斐博来公司于上述期限内支付张汀簃2017年12月1日至2018年6月8日通讯费1,337.97元；7.对张汀簃的其他申诉请求均不予支持；8.对斐博来公司的申诉请求不予支持。张汀簃、斐博来公司均不服该仲裁裁决，先后向本院提出诉讼请求。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、《员工手册》、工时记录表、费用报销单、发票、电子邮件、快递邮寄详情截屏、《律师函》、工资单、休假申请表、电子回单、工商信息等证据证明，本院予以确认。庭审中，张汀簃还向本院提供：1.2018年5月、6月工时记录表原件，分别记载2018年5月2日、5月12日休息日每天加班8小时、5月10日延时加班2小时，6月5日至6月8日每天延时加班2小时、6月4日延时1.5小时、6月9日休息日加班10小时。上述工时记录表上“现场经理”一栏有签字。张汀簃表示其于2018年6月12日将上述工时记录表递交给斐博来公司，但斐博来公司予以拒绝，其中6月4日从上海飞往武汉，在途时间9.5小时，所以计算1.5小时加班时间；2.2018年5月交通费发票复印件、6月交通费发票原件，其中6月1日至6月8日出租车费合计1,284元。张汀簃表示6月5日有三张发票，其中金额为143元的发票应该是6月4日从高铁前往宾馆的出租车费用，司机给的时候没有注意；3.2017年12月至2018年6月通讯费发票原件，金额分别为203元、213元、201元、201元、201元、270元、263元。张汀簃表示通讯费一直都是半年或一年报销一次。斐博来公司对证据1真实性不予确认，表示没有收到过；证据2真实性有异议，时间太久，无法核实，6月8日之后费用与本案无关，6月5日发票的解释不成立；证据3真实性无异议，但表示已超过申请报销的时间，不同意报销，即使要报销也应扣除2018年5月年休假天数及6月解除劳动合同之后的天数。斐博来公司还向本院提供：1.微信昵称“KXXXXXX”于2018年5月25日发送给李枫的微信，内容为：“Lucy，我昨天晚上受凉了，头现在有点晕，然后今天雨下还蛮大，到公司估计湿透了，更会加重病情，所以我今天请了病假…有紧急的事情电话联系我，可以的话，我会处理，谢谢”；2.胡某某于2018年5月28日发送给张汀簃工作邮箱、抄送给李枫的电子邮件，内容为：“张工：我今天收到你的报销，但是因为上周五工资已经结束核算了，因此你的补贴和OT将延至下个月和工资一起发放了。交通报销我今天会提交。以上，请知悉，谢谢。”斐博来公司打开李枫的手机对微信内容进行了演示，后进入李枫的电子邮箱演示了第二份证据的电子邮件。斐博来公司表示微信昵称“KXXXXXX”为胡某某，2018年5月25日当天其请病假，所以没有在当月支付张汀簃4月加班工资。张汀簃对上述证据真实性均不予确认，微信聊天张汀簃不清楚，电子邮件没有收到，内容也可以修改。本院对上述证据采证意见如下：张汀簃提供的证据1系原件，“现场经理”一栏也有签字，形式上与之前递交的工时记录表一致，斐博来公司作为用人单位，应该也完全可以至客户处了解张汀簃2018年5月、6月出勤情况，其未做核实，应承担不利的后果，本院对证据1的真实性予以确认；证据2中5月发票无原件，本院对真实性不予确认，6月发票有原件，本院对真实性予以确认；证据3系原件，本院对该份证据真实性予以确认；斐博来公司提供的证据1、2均当庭进行了演示，张汀簃虽持有异议，但均未提供相反证据，且其在2018年5月28日还在使用电子邮箱发送电子邮件给李枫，故其应收到且看到了5月28日的电子邮件，本院对证据1、2的真实性予以确认。本院认为，张汀簃委托律师发出的《律师函》，明确自《律师函》发出之日，即2018年6月8日起解除劳动合同，斐博来公司也确认该日解除劳动合同，故双方劳动合同应于当日解除。张汀簃主张2018年6月11日的工资缺乏依据，本院不予支持。如前所述，本院确认2018年5月、6月工时记录表的真实性，该表记载2018年5月休息日加班16小时、延时加班2小时、6月5日至6月8日延时加班8小时，本院予以确认。该表另记载2018年6月4日延时加班1.5小时，因张汀簃确认该日系上海前往武汉，系在途时间，本院不予认可该日有加班。2018年6月9日双方劳动合同已解除，故该日不属于加班。综上，经本院核算，斐博来公司应支付张汀簃2018年5月1日至6月8日延时加班1,379.31元、休息日加班2,942.53元。双方签订的两份劳动合同均约定张汀簃的工作地点为上海，上海市浦东新区高桥镇和龙路XXX弄XXX号XXX室为张汀簃的联系地址及居住地址，故张汀簃主张其在职期间居住地址为浙江金华地区，缺乏依据,本院不予采信。劳动合同另约定为了完成安排的工作内容，公司有权安排张汀簃出差，该出差应为至工作地点之外的地方工作，故张汀簃在上海工作并不属于上述劳动合同约定的出差，也符合一般常理。《员工手册》对出差费用做了明确的规定，斐博来公司办公室经理胡某某于2017年8月30日发送的电子邮件，明确“若员工在其居住本地出差，则相应的酒店住宿报销不予批准，其他不变，即交通实报实销，餐补200元/天”，该内容并未修改《员工手册》中关于出差费用的规定。况且，出差费用报销并非员工工资性收入，系企业特殊情况下的支出，张汀簃以未经民主程序提出异议，本院不予采纳。另外，张汀簃确认在上海工作期间并未居住在酒店，其所提供的酒店住宿费用也并未实际发生，故该期间的酒店住宿费报销缺乏依据。据此，依据上述《员工手册》及2017年8月30日的电子邮件内容，根据已查明的2017年8月至2018年6月8日期间张汀簃的工作地点，扣除斐博来公司已支付和报销的各类费用，斐博来公司还应支付张汀簃4月至5月餐补6,400元、6月4日至6月8日差旅费补助1,000元、2018年1月、6月4日至6月8日在武汉的住宿费用。斐博来公司未报销2018年1月武汉住宿费10,500元，张汀簃已提供相应发票，也未超过报销标准，斐博来公司未就该笔费用不符合报销条件提供充分依据，应报销该笔费用。张汀簃未提供2018年6月4日至6月8日住宿费发票，主张该期间住宿费报销，缺乏依据，本院不予支持。关于交通费，张汀簃于2018年2月24日申请报销2018年1月交通费合计6,752元，其中价值1,575元的出租车发票有连号、时间段重复等情形，张汀簃作为提供发票一方，未作出合理解释，斐博来公司不报销该部分费用，并无不当，但其余费用5,177元，斐博来公司应予以报销。2018年2月交通费2,120元，斐博来公司已于2018年5月29日支付，故该月交通费，本院不予支持。张汀簃于2018年4月16日申请报销2018年3月交通费，但其提供的出租车发票，均有连号、日期和时间与发票号矛盾等问题，张汀簃作为发票提供一方，未就此作出合理解释，斐博来公司不予报销，并无不当。张汀簃未提供2018年5月交通费发票原件，无法证明当月交通费的具体金额，应由张汀簃承担不利后果，该月交通费，本院不予支持。关于2018年6月交通费，张汀簃提供了2018年6月1日至6月8日交通费发票原件，斐博来公司应予以报销，但应扣除时间不符的143元。综上，斐博来公司应支付2018年1月、6月1日至6月8日交通费报销款6,318元。《员工手册》虽规定，费用报销必须在费用发生后30天之内提交报销，但根据已查明的事实，张汀簃于2017年2月申请报销2016年9月至12月通讯费，2017年12月申请报销2017年1月至11月通讯费，故斐博来公司在实际操作中，并未严格按照《员工手册》执行，现张汀簃提供了2017年12月至2018年6月通讯费发票原件，斐博来公司以超过30日为由不予报销，缺乏依据，本院不予采信。张汀簃于2018年5月14日至6月1日休年休假，但其间是否产生通讯费、是否因工产生无法查明，斐博来公司应在额度内报销相应的通讯费。2018年6月8日双方劳动合同解除，当月通讯费应依法根据工作天数进行折算。综上，经本院核算，斐博来公司应支付张汀簃2017年12月至2018年6月8日通讯费报销款1,339.13元。根据已查明的事实，张汀簃于2018年5月24日方向斐博来公司邮寄2018年4月工时记录表，该表虽于5月25日签收。但根据斐博来公司提供的当日胡某某与李枫的微信聊天记录以及2018年5月28日胡某某发送给张汀簃的电子邮件，斐博来公司并非故意不在2018年5月底发放2018年4月加班工资，而2018年5月、6月加班工资，张汀簃均未向斐博来公司提供工时记录表，且未到发放的日期，其余补贴及报销均因双方对于标准等有争议，也并不属于工资范畴。综上，张汀簃以斐博来公司未足额支付工资为由辞职，主张经济补偿，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。张汀簃主张2018年未休年休假工资，也缺乏依据，本院不予支持。张汀簃另主张邮件翻译费900元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于加班工资，张汀簃每月均向斐博来公司递交工时记录表，斐博来公司作为用人单位，应当在核实工时记录表后予以发放加班工资。斐博来公司已发放张汀簃2018年4月之前的加班工资，其现在提出张汀簃虚报加班，缺乏依据，其要求张汀簃赔偿损失94,492元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。张汀簃未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。斐博来公司未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条规定，判决如下：一、斐博来普乐自动化(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付张汀簃2018年6月1日至6月8日工资4,413.79元；二、斐博来普乐自动化(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付张汀簃2018年5月1日至6月8日延时加班1,379.31元、休息日加班2,942.53元；三、斐博来普乐自动化(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付张汀簃2018年4月至5月餐补6,400元、6月4日至6月8日差旅费补助1,000元；四、斐博来普乐自动化(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付张汀簃2018年1月武汉住宿费10,500元；五、斐博来普乐自动化(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付张汀簃2018年1月、6月1日至6月8日交通费报销款6,318元；六、斐博来普乐自动化(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付张汀簃2017年12月至2018年6月8日通讯费1,339.13元；七、驳回张汀簃的其余诉讼请求；八、驳回斐博来公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一九年七月三日书记员  陈华翔附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。