山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0213民初423号原告：王立军，男，汉族，1980年7月28日出生，住所地青岛市李沧区。委托诉讼代理人：尹宗尧，山东卓润律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏振，山东卓润律师事务所实习律师。被告：青岛胶宁苏宁易购商贸有限公司，住所地青岛市李沧区广水路771号，统一社会信用代码：91370213697154383L。法定代表人：戴冯军，职务：总经理。委托诉讼代理人：王雪，山东建林律师事务所律师。原告王立军与被告青岛胶宁苏宁易购商贸有限公司劳动争议一案，原、被告均不服青李劳人仲案字（2018）第657号裁决书，分别向本院提起诉讼。本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王立军及其委托诉讼代理人尹宗尧，被告青岛胶宁苏宁易购商贸有限公司的委托诉讼代理人王雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠工资58514.23元（2017年8月17日至2018年8月16日期间）；2、判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金249742.92元（2005年1月1日至2018年8月16日共计14个月）；3、判令被告向原告支付周六、日加班工资128767.29元（157天）；4、判令被告向原告支付防暑降温费2016-2017年两个年度共计1120元。以上合计人民币为438144.44元；5、确认原被告自2005年1月1日至2018年8月16日存在劳动关系。事实及理由：原告于2005年1月1日到被告处工作至今，在工作期间兢兢业业，任劳任怨，加班加点，被告仅支付原告工资共计11057.01元，致原告在患病期间难以维持温饱。原告多次要求签订无固定期限劳动合同，均被拒绝，2018年8月13日，被告向原告邮寄解除劳动合同决定书，于8月17日解除合同。综上，被告拖欠工资、未及时安排原告的加班补休假，未及时支付防暑降温费、在满足签订无固定期限劳动合同的条件下依然违法解除劳动合同等行为已严重侵犯原告的合法权益，原告向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出青李劳人仲案字（2018）第657号裁决书，原告不服该裁决，请求依法判如所请。被告辩称，被告未拖欠原告工资；双方解除劳动关系是因为劳动合同到期，原告合同期满未续签，不是违法解除，不应支付赔偿金；原告在被告处工作期间不存在加班情况，即使存在也在当月发放加班费；原告2016至2017年的防暑降温费已在当年发放，2017年8月、9月因原告休假未上班，不应当支付防暑降温费。被告向本院提出诉讼请求：1、判决被告不支付原告2017年8月17日至2018年8月16日期间工资47043.33元，2、判决被告不支付原告2017年1月1日至2018年10月31日防暑降温费352.26元，3、本案诉讼费用由原告承担。事实与理由：原告已向被告足额支付病假工资，青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会作出的青李劳人仲案字[2018]第657号裁决书，被告不服，特提起诉讼。原告辩称，劳动关系期间是2005年1月1日至2018年8月16日，休病假的时间为2017年8月17日至2018年8月16日，系被告违法解除劳动合同，应当支付原告解除劳动合同赔偿金，原告在被告处共加班157天并及拖欠工资、防暑降温费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：1、原告提交的解除合同决定书、解除劳动合同报告书；2、原告提交企业信用信息公示报告打印件2份、企业变更登记信息查询结果打印件6份、股东登记信息查询结果打印件2份、私营企业登记信息查询结果打印件2份；3、原告在仲裁中提交公积金查询单一份、个人所得税扣缴明细一份、社会保险个人权益单一份；4、原告提交的民事判决书一份。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告主张，其自2005年1月1日与被告建立劳动关系。（1）原告提交解除终止劳动合同人员登记表一份，登记表载明原单位劳动合同起止时间是2005年1月1日至2018年8月16日，证明原告在被告处工作年限已超过13年。（2）提交劳动合同书5份，证明原告和被告的前身青岛苏宁电器有限公司签订了三份合同，合同期限分别自2005年1月1日至2006年1月1日，2006年1月1日至2007年1月1日；2008年1月1日至2010年12月31日，印证了《解除终止劳动合同人员登记表》载明“原单位劳动合同起止时间”自2005年1月1日开始的事实；原告和被告的关联公司青岛鲁宁苏宁电器有限公司签订了2008年1月1日至2012年12月31日的劳动合同；和被告的前身青岛胶宁苏宁电器有限公司签订了自2013年1月1日至2017年12月31日的劳动合同。（1）被告认可解除终止劳动合同人员登记表中所盖印章系被告公司印章，但称该表系原告办理失业保险待遇使用，被告人事人员仅填写了表中的姓名、性别、身份证号的信息后盖章交给原告，原告自行填写包括原单位劳动合同起止时间在内的其他信息，被告对其填写的劳动合同起止时间不知情，对此内容不予认可。（2）被告对青岛胶宁苏宁电器有限公司签订的自2013年1月1日至2017年12月31日的劳动合同真实性无异议，其他合同因被告不是当事方，因此无法确认，称被告公司成立时间为2009年11月11日。被告认可解除终止劳动合同人员登记表中印章系其盖印，本院对该证据予以采信。被告对2013年1月1日至2017年12月31日的劳动合同真实性无异议，本院予以采信。原告提交的与青岛苏宁电器有限公司签订的三份劳动合同，与青岛鲁宁苏宁电器有限公司签订的劳动合同，均系原件，且与原告提交的解除终止劳动合同人员登记表以及原告随后提交的工牌、被告公司办公系统视频等证据相佐证，对该四份合同本院予以采信。2、原告提交苏宁员工自助平台照片打印件一份，工牌原件三张，工号为04120502，和视频中显示的工号相同，工号代表原告是2004年12月份入职，证明原告自2004年在被告的关联公司工作。被告对该照片打印件真实性不予认可，三份工牌的真实性不予认可，工牌上无被告处印章。上述证据显示工号与员工自助平台显示的相一致，对该证据予以采信。3、原告提交的EMS快递单原件四份，证明事项：证明原告分别于2017年12月18日、2017年12月27日、2018年2月2日向被告要求在合同到期后签订无固定期限劳动合同。被告对该证据真实性无异议，但快递的收件人王帅、崔芳均不是被告的工作人员，收件人是梁花的邮件，梁花从未收到该快递的送件通知，不清楚为什么会显示收件人拒收。被告对上述证据的真实性没有异议，本院予以采信。4、原告提交建设银行工资卡银行流水打印件一宗，证明被告和青岛鲁宁苏宁易购以及南京苏宁电器有限公司三公司均向原告的工资卡支付薪资和差旅费报销，证明三家公司存在关联，是关联公司。被告对该证据真实性无异议，2013年1月1日原被告签订劳动合同以后，青岛鲁宁苏宁公司向原告支付的款项备注内容是代发业务款项与被告没有关系，被告对于原告与鲁宁苏宁公司之间的转账往来不知情。被告对上述证据的真实性无异议，本院予以采信。5、原告主张，其在被告处有157天加班未调休，提交视频资料一宗和经理自助平台照片打印件一张予以证明。被告对视频资料真实性不予认可，对经理自助平台照片打印件不予认可，原告在被告处工作期间，其工作岗位不存在周末加班的情形，即使有特殊情况出现加班情形，也会在当月进行调休或者发放加班费。被告提交被告公司办公系统视频，证明被告的办公系统登录及员工休假记录界面与原告提交的系统截屏和视频界面不一致，被告提交的才是被告处的办公系统。原告对该证据真实性无异议，称该系统与其提交的系统视频和截屏不矛盾，只不过显示的内容是该账号的信息，原告提交的是原告账号的信息，被告提交的视频有员工自助平台与原告提交的视频中的自助平台是一致的，被告提交的视频网址与原告提交的视频网址是一致的，印证了原告提交视频的真实性。被告提交的办公系统网址与原告提交的一致，对原告提交的视频资料及经理自助平台照片打印件本院予以采信。6、被告提交青岛市第八人民医院潍坊医学院附属青岛医院诊断证明23份、请假申请单16份、缺勤记录一份，证明原告自2017年8月17日至2018年8月16日期间一直未上班，其中休病假174天，其余时间除休息日和法定节假日休息外均为旷工。原告对医院诊断证明和请假申请单真实性认可，在请假申请单中载明原告工号04120502印证了原告提交的工牌证据的真实性，在请假申请单中人事负责人是崔芳，证明崔芳是被告工作人员，缺勤记录是被告单方制作，并没有原告的签字确认，因此对该证据不予认可。原告对医院诊断证明和请假申请单真实性认可，本院予以采信。7、被告提交原告2016年8月至2018年8月工资明细原件一份，证明：原告2016年8月至2018年8月期间的工资情况，其中：1、2016年8月工资应为7637.58元，另500元为公司以苏宁易购卡形式发放的中秋节福利，2017年5月份工资应为7191.53元，另500元为公司以苏宁易购卡形式发放的端午节福利。2017年9月发放了中秋节福利400元苏宁易购卡。2、原告病假前12个月（2016.9-2017.8）平均工资为8746.01元。3、被告实际发放给原告2017年8月至2018年8月期间的应发工资为26788.36元，其中包括个人所得税、社保及公积金个人承担部分。原告对该证据载明的内容予以认可，经计算，原告病假前12个月（2016.9-2017.8）平均工资为8919.39元。原告对工资明细的真实性予以认可，本院予以采信。8、原告申请证人郝某出庭作证，郝某称其原是原告上级领导，开始在李村苏宁电器店面，后来原告调到采购部，其调到连管部，还是同事关系，都属于青岛苏宁，但后来签合同不一样，证人签的是青岛苏宁，原告签的是胶宁，都是一个大区总经理管理，青岛苏宁电器有限公司后来更名青岛苏宁云商商贸有限公司。这些公司都是一个公司，工作区域一致，都是一个大区，一个办公系统，一个大区经理管理。被告与青岛苏宁是一个公司下面的两个小公司，两个公司之间都是相互在一起工作的，原告所在的部门负责进货采购，其所在的部门负责销售，理论上都是一个公司，一起上班，一起办公，一起开会，只是签合同的名称不同，原告后来又调回到连锁店在威海路苏宁电器任职店长。其是2004年4月入职,原告是2004年12月入职。原告离职前担任威海路苏宁电器店长，级别都是经理。原告提交的办公系统视频是否与其办公的系统一致。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2004年12月23日入职青岛苏宁电器有限公司，与青岛苏宁电器有限公司签订了期限自2005年1月1日至2006年1月1日、期限自2006年1月1日至2007年1月1日、期限自2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，与青岛鲁宁苏宁电器有限公司签订了期限自2008年1月1日至2012年12月31日的劳动合同，与青岛胶宁苏宁电器有限公司签订了自2013年1月1日至2017年12月31日的劳动合同。2013年1月1日至2017年12月31日的劳动合同约定：工作岗位及内容以被告制定的岗位说明及工作职责范围为依据，工作岗位因工作需要调整、变更的，具体以被告正式文件为准。原告工作地点为青岛，鉴于被告属于全国连锁企业，因工作需要，可在被告所在的集团（包括集团总部、集团关联公司、集团下属分子机构、产业集团）经营业务覆盖地区范围内对原告的工作地点进行调整、变更，具体以被告所在集团人事调动任用文件或被告正式文件为准。实行标准工时制，具体工作时间和休息休假按照单位考勤管理制度执行。月度考勤须由本人确认，若限定时间内未能完成确认的，以甲方考勤记录作为计薪依据，薪资由标准工资、加班工资、绩效奖励等构成。青岛苏宁电器有限公司为原告投交了2005年1月至2008年1月的社会保险，青岛苏宁云商商贸有限公司为原告投交了2008年2月至2012年3月的社会保险，青岛胶宁苏宁云商商贸有限公司为原告投交了2012年4月至2018年8月的社会保险。原告2016年8月至2017年7月，原告个人应负担的社保缴费额为352元（4400元×8%），2017年1月至10月为504.7元；被告为原告缴纳公积金至2018年8月份，2016年8月至2017年7月原告每月应负担的公积金缴费额为350元。被告青岛胶宁苏宁易购商贸有限公司于2009年11月11日注册成立，原名青岛胶宁苏宁云商商贸有限公司。被告工作期间，被告和青岛鲁宁苏宁易购商贸有限公司以及南京苏宁电器有限公司均向原告支付过薪资费用。原告正常工作至2017年8月16日，之后因病于2017年8月17日开始休病假至2018年8月17日。被告足额发放原告工资至2017年8月份。原告2016年9月份至2017年8月份工资为8137.58元、9148.35元、10200.50元、10425.87元、7150元、10149.17元、8957.57元、7461.22元、7186.53元、6302.77元、7726.73元、6833.86元、7352.5元。2017年9月至2018年8月，被告向原告发放工资4519.38元、335.77元、528.2元、374.49元、644.7元、794.74元、794.74元、3091.99元。2017年8月29日，原告利用个人办公电脑登录被告公司办公系统，并且利用本人的经理权限查询考勤记录，考勤记录显示，截至查询当日，“补休定额157.7天”、“年假天数4天”。原告将查询经过、结果录制成视频。原告2017年12月27日、2018年2月2日向被告要求在合同到期后签订无固定期限劳动合同。2017年12月27日的邮件崔芳签收，2018年2月2日收件人是梁花的邮件，显示拒收。2018年8月13日，被告向原告发送解除合同决定书，内容为：你因患病自2017年8月17日起休病假至今，根据你的工作年限，你享有12个月的医疗期，你的医疗期将于2018年8月16日结束，公司特提前告知你，公司将根据相关法律法规规定将劳动合同延续至你医疗期满，公司将于2018年8月17日与你解除劳动合同，请收到本通知后到公司办理相关离职手续。2018年11月20日，原告向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求：1、依法确认原、被告自2005年1月1日至2018年8月16日期间存在劳动关系；2、裁决被告支付原告2017年8月17日至2018年8月16日期间拖欠的病假工资差额58514.23元；3、裁决被告支付原告2005年1月1日至2018年8月16日违法解除劳动关系的赔偿金249742.92元；4、裁决被告支付原告2008年1月1日至2017年8月17日期间的周六日加班费128767.29元；5、裁决被告支付原告2016年度、2017年度防暑降温费1120元。青岛市李沧区仲裁委于2019年1月2日裁决：1、确认原、被告自2012年4月1日至2018年8月16日存在劳动关系；2、被告支付原告2017年8月17日至2018年8月16日拖欠的病假工资47043.33元；3、被告支付原告2017年1月1日至2018年10月31日防暑降温费352.26元；4、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，关于劳动关系的存续期间。被告公司于2009年11月11日成立，原告与被告签订劳动合同的期间是2013年1月1日至2017年12月31日，被告自2012年4月份开始为原告投交社会保险，据此，应当认定原告自2012年4月与被告建立劳动关系。虽然原告主张其自2005年1月1日开始与被告的关联企业建立劳动关系，但原告据此主张与被告自2005年1月1日建立劳动关系，于法无据，本院不予支持。2018年8月13日，被告以双方劳动合同期满为由，向原告发送解除合同决定书，于2018年8月17日解除与原告的劳动关系，应当认定双方之间劳动关系于2018年8月17日解除。原告主张被告应当与其签订无固定期限劳动合同，本院认为，虽然原告的劳动关系在被告的关联公司之间转换，但原告在劳动合同书上签名的行为应视为征得原告同意，原告以其在被告的关联公司连续工作满十年以上为由，要求与被告签订无固定期限劳动合同，于法无据，本院不予支持。原告基于此主张被告违法解除与其之间的劳动合同，并要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。原告在劳动合同期满终止前，向被告表达要求续签劳动合同的意愿，被告反而向原告发送了解除劳动合同决定书，根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位亦应当向劳动者支付经济补偿金。故本案中，被告亦应当向原告支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算年限，本院认为，原告提供的证据足以证明，青岛苏宁电器有限公司、青岛鲁宁苏宁电器有限公司是被告的关联企业。原告自2005年1月便与青岛苏宁电器有限公司建立劳动关系，一直持续到与被告建立劳动关系，被告未提交证据证明，原告与其关联企业之间解除劳动关系时已经支付了经济补偿金，因此在计算原告的经济补偿金时，原告在关联企业的工作年限应当连续计算。根据原告的月工资标准8919.39元，被告应当向原告支付经济补偿金124871.46元（8919.39元/月×14个月）。关于病假工资差额。根据《青岛市企业工资支付规定》，企业职工在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70%的病假工资；超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费。据此，被告应当以原告休病假前十二个月平均工资8919.39元为计算基数，支付原告2017年9月至2018年8月的病假工资及疾病救济费，具体为：2018年9月至2018年2月，每月应发病假工资为6243.57元（8919.39元×70%）；2017年2018年3月至2018年8月的疾病救济费为5351.63元（8919.39元×60%）。被告已向原告发放2017年9月至8月期间工资11084.1元（4519.38元+335.77元+528.2元+374.49元+644.7元+794.74元+794.74元+3091.99元），被告应当补发原告2017年9月至8月期间病假工资及疾病救济费58487.1元（6243.57元×6+5351.63元×6-11084.1元）。关于加班费，用人单位安排劳动者加班的应当按照规定支付加班费，加班工资计发基数是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资。本案原告提交证据足以证明其加班累计天数为157天，被告未提交有效证据证明已经调休或向原告发放过加班费，应向原告支付公休日加班费元128767.28元（8919.39元÷21.75×157天×200%）。关于防暑降温费。根据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条的规定，被告作为用人单位，应向被告发放防暑降温费。鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定，自2015年8月1日起，非高温作业人员防暑降温费标准调整为每人每月140元，职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。原告主张被告支付其2016年至2017年度的防暑降温费，根据相关规定，原告应当对2016年被告未向其支付防暑降温费承担举证责任，被告应当对2017年度已向原告支付防暑降温费承担举证责任，故本案中，被告应当向原告支付2017年6月1日至2017年8月16日的防暑降温费352.26元（140元×2各月+140元÷31天×16天）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第（五）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（五）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，参照鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》之规定，判决如下：一、原告王立军与被告青岛胶宁苏宁易购商贸有限公司自2012年4月1日志2018年8月16日期间存在劳动关系；二、被告青岛胶宁苏宁易购商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王立军2005年1月1日至2018年8月16日经济补偿金124871.46元；三、被告青岛胶宁苏宁易购商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王立军加班费128767.28元；四、被告青岛胶宁苏宁易购商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王立军病假工资差额58487.1元；五、被告青岛胶宁苏宁易购商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王立军2017年6月1日至8月16日防暑降温费352.26元；六、驳回原告王立军的其他诉讼请求；七、驳回青岛胶宁苏宁易购商贸有限公司的诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（原、被告各预交10元），减半收取10元，原、被告各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  温洪梅二〇一九年七月二十三日法官助理王萌书记员闫宁