江西省宜春市袁州区人民法院民 事 判 决 书(2019)赣0902民初4290号原告：钟金才，男，1962年10月15日出生，汉族，住宜春市袁州区。委托诉讼代理人：李莹，宜春市袁州区法律援助中心指派律师。委托诉讼代理人：宋玺君，宜春市袁州区法律援助中心指派律师助理。被告：江西省城建建设集团有限公司，住所地：江西省高安市瑞阳大道世博华城，统一社会信用代码：91360983733939357R。法定代表人：王建平，该公司董事长。委托诉讼代理人：曾敏，男，汉族，1982年12月8日出生，住湖南省安乡县，系该公司法务经理。原告钟金才（以下简称原告）与被告江西省城建建设集团有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人李莹、宋玺君、被告江西省城建建设集团有限公司的委托诉讼代理人曾敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付一次性解除劳动合同补偿金5900元（2950元*2个月）；2、判令被告支付拖欠的高温津贴1440元（2017年640元，2018年800元）；3、判令被告为原告交纳2017年5月至2019年4月间的养老保险和医疗保险。事实与理由：原告是退役军人，于2017年5月4日起在被告处担任保安一职，基本工资为每月2500元，另外一个晚班10元，每月15个晚班，共计每月工资为2650元。2018年12月份工资提高为2800元，晚班报酬不变，每月工资收入为2950元。2019年4月3日被告的项目部经理李庆书面通知原告劳动合同日2019年5月3日到期将不再续约。2019年5月2日，被告的项目部经理李庆和保安经理晏经理两人故意骗取原告在空白的辞职申请表中签字，伪造成是原告主动辞职的辞职申请书。原告在被告处工作期间，被告从未给原告交纳过养老保险和医疗保险，被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定。原告离职后要求被告按照法律规定给予经济补偿，但被告拒绝给予任何补偿，后原告向宜春市劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。2019年6月24日宜春市劳动人事争议仲裁委员会下达了宜市劳人仲裁字【2019】第108号的仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决书，为维护自己的合法权益，特诉至法院，请求法院依法支持原告的诉请。被告辩称：原告要求被告支付经济补偿金5900元的主张不能成立。原、被告劳动合同约定的劳动时间为2年，即2017年5月4日至2019年5月3日，被告并未单方解除双方的劳动合同关系；恰恰相反，原告在工作期间，单方面向被告提交了书面的离职申请，经双方确认后签订《解除劳动合同协议书》，解除劳动合同协议书对于劳动合同解除的相关补偿、劳动报酬等相关事宜进行了明确约定，属于双方意志的合法体现，被告无需向其支付任何的经济补偿款项；原告提出的2950元/月的补偿标准也没有任何依据。同意支付高温津贴1440元及缴纳原告2017年5月至2019年4月间的养老保险和医疗保险。本院经审理认定事实如下：原告于2017年5月4日起在被告处担任保安一职，工资2950元/月。2019年4月2日，被告公司的行政管理李庆代表公司向原告送达《终止劳动合同通知书》，该《终止劳动合同通知书》载明：“钟金才员工，我司与您于2017年5月4日签订的劳动合同将于2019年5月3日到期（终止条件已出现），公司现决定不再与您续订劳动合同，并提前做出终止劳动合同通知。请您收到本通知后于2019年5月3日前到行政人事部办理终止劳动合同手续。特此通知！行政人事部。2019年4月2日。”行政管理李庆在落款处签名。2019年5月3日，被告将《解除劳动合同协议书》和《辞职申请表》及《工作交接清单》三份格式文件送达原告，原告在该三份文件上署名，同意于当日解除劳动合同，终止双方的劳动权利义务。其中，《辞职申请表》上的辞职原因“本人因合同到期原因特向公司提出辞职，请予批准”中手写的“合同到期原因”由他人填写；《解除劳动合同协议书》第三条载明：“因是乙方提出与甲方解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等，乙方并知悉《劳动合同法》的规定”。因认为系被告要求原告离职，且未向原告支付解除劳动合同补偿金、高温津贴、养老保险和医疗保险等，原告向宜春市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求该委裁决被告向原告支付解除与江西省城建建设集团有限公司的劳动合同赔偿金5900元、2017年及2018年高温津贴1440元、2019年4月的工资2950元和2019年5月1日至5月3日的工资330元、2017年5月至2019年4月间的养老保险和医疗保险。2019年6月24日，宜春市劳动人事争议仲裁委员会作出宜市劳人仲案字【2019】第108号仲裁裁决书，裁决被告自该裁决生效之日起5日内向原告一次性支付2017年、2018年夏季防暑降温与高温津贴合计1440元；自该裁决生效之日起5日内凭社会保险经办机构的缴费凭证为原告补缴从2017年5月起至2019年4月止的养老保险费单位缴交部分，因被告未依法为原告缴交基本养老保险费产生的利息，经宜春市社会保险经办机构核算予以确定，由被告承担；自该裁决生效之日起5日内为原告补缴从2017年5月起至2019年4月止的医疗保险费单位缴交部分；驳回钟金才的其他请求。2019年7月1日，因对该仲裁部分裁决内容不服，原告诉至法院，提出上述诉讼请求。另查明，被告未支付原告2017年、2018年高温津贴；被告未为原告交纳2017年5月至2019年4月的养老保险、医疗保险；被告已向原告支付2019年4月、2019年5月1日至2019年5月3日的工资。以上事实，有原告提供的宜市劳人仲案字【2019】第108号仲裁裁决书、《终止劳动合同通知书》、被告提供的《解除劳动合同协议书》和《辞职申请表》及《工作交接清单》及庭审笔录，可以认定。本院认为：一、被告是否需向原告支付解除劳动合同补偿金。本案的争议焦点为双方当事人解除劳动关系的原因。原告主张被告提出与原告解除劳动关系，并提交《终止劳动合同通知书》予以证明。被告承认该通知书系行政人事部行政管理李庆签名并交于原告，但认为该通知书未加盖公司印章，且李庆不是被告公司的行政人事部负责人，无权解除合同或者代表公司的意见。本院认为李庆作为该公司行政人事部行政管理，其向公司员工送达《终止劳动合同通知书》应视为公司的意思表示，被告该抗辩意见，缺乏证据，且不符合通常的工作惯例，本院难以采纳；被告提交《辞职申请表》、《工作交接清单》、《解除劳动合同协议书》主张系原告因个人原因主动提出离职。因上述三份文件均是由被告提供，且内容均为格式条款，故本院认定该协议书系被告为解除与原告等其他人劳动关系统一制定，而非经与被告协商后达成。且《辞职申请表》中因“合同到期原因”系他人书写，故被告主张因原告个人原因提出解除劳动关系，本院难以采信。综合本案案情，本院确认由被告提出解除劳动合同关系，原、被告协商一致后解除劳动关系。被告主张与原告签订的《解除劳动合同协议书》明确约定该劳动合同解除后无需向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。按照法律规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。解除劳动关系是涉及劳动者权利的重大事项，被告作为提供格式条款一方应对已尽合理提示及说明义务承担举证责任，本院已查明是被告提出解除劳动合同，按照法律规定，被告应当支付解除劳动关系经济补偿金，《解除劳动合同协议书》第三条却称因原告提出与被告解除劳动合同，与事实相悖，现被告未提交证据证明在让原告签署上述解除劳动合同文件时，提醒其注意阅读文件内容，对所载劳动合同解除理由及其后果向原告进行确认和说明，且未遵循公平原则，协议内容排除了原告主要权利，免除、减轻了被告相关责任，《中华人民共和国合同法》第四十条规定：“……提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效”，据此本院认定《解除劳动合同协议书》第三条为无效条款，原告有权依法向被告主张经济补偿等权利。但《解除劳动合同协议书》中部分条款无效，不影响其他条款的效力。由原、被告签订的《解除劳动合同协议书》可见，原、被告系协商解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，结合原告在被告处的工作年限及月平均工资标准，被告应给付原告经济补偿金（2950元*2个月=）5900元。二、被告是否需向原告支付高温津贴。根据《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》（赣人社发【2012】72号）第一条、第二条之规定，原告2017年的高温津贴为640元（160元/月*4个月）；根据《关于调整高温津贴标准及计发方式等有关问题的通知》（赣人社发【2018】17号）第一条之规定，原告2018年的高温津贴为800元（200元/月*4个月），且被告对应支付原告2017年高温津贴640元及2018年高温津贴800元合计1440元表示认可，原告主张被告支付拖欠的高温津贴1440元，符合事实和法律依据，本院予以支持。三、被告是否需为原告缴纳2017年5月至2019年4月间的养老保险和医疗保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第二十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第三条之规定，用人单位为劳动者缴交基本养老保险、基本医疗保险是用人单位的法定义务。被告未为原告缴交在本单位工作期间的基本养老保险、基本医疗保险。因此，被告应当为原告补缴从2017年5月起至2019年4月止的养老保险费单位缴交部分，因被告未依法为原告缴交基本养老保险费产生的利息，经宜春市社会保险经办机构核算予以确定，由被告承担；被告应当为原告补缴从2017年5月起至2019年4月止的医疗保险费单位缴交部分。四、诉讼费用承担问题。按照法律规定，诉讼费用由败诉方承担，故本院确认诉讼费用由被告承担。依照《中华人民共和国合同法》第四十条、《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《诉讼费用交纳办法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、限被告江西省城建建设集团有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告解除劳动合同补偿金5900元；二、限被告江西省城建建设集团有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告钟金才高温津贴1440元；三、限被告江西省城建建设集团有限公司于本判决生效之日起五日内凭社会保险经办机构的缴费凭证为原告钟金才补缴从2017年5月起至2019年4月止的养老保险费单位缴交部分，因被告江西省城建建设集团有限公司未依法为原告缴交基本养老保险费产生的利息，经宜春市社会保险经办机构核算予以确定，由被告江西省城建建设集团有限公司承担；四、限被告江西省城建建设集团有限公司于本判决生效之日起五日内为原告钟金才补缴从2017年5月起至2019年4月止的医疗保险费单位缴交部分。当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告江西省城建建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费，款汇至江西省宜春市中级人民法院，账号：14×××07；开户行：中国农业银行宜春经济开发区支行。如逾期不预交，按自动撤回上诉处理）。审 判 员  谭 靓二〇一九年七月三十日代书记员  易成伟