广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书(2018)粤0306民初17629号原告：深圳市皇嘉投资集团有限公司法定代表人：钟华超，总经理。委托代理人：李妍，广东宝城律师事务所律师。委托代理人：李剑锋，广东宝城律师事务所律师。被告：陈士娟，女，汉族，1984年4月12日出生委托代理人：伍舜锋，广东弗尔顿律师事务所律师。原告深圳市皇嘉投资集团有限公司（以下简称“皇嘉公司”）与被告陈士娟劳动争议纠纷一案，本院经审理后，做出（2017）粤0306民初21639号民事判决。该判决书送达后，双方当事人不服该判决，向广东省深圳市中级人民法院提起上诉。广东省深圳市中级人民法院受理后，经审查认为一审法院查明事实不清，可能影响案件的正确判决，裁定撤销（2017）粤0306民初21639号民事判决，将案件发回本院重审。本院受理后，另行组成合议庭，对本案进行了公开开庭审理。原告皇嘉公司的委托代理人李妍，被告陈士娟的委托代理人伍舜锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2009年11月4日。二、工作岗位：人事经理。三、签订劳动合同的情况：双方签订的最后一份有固定期限的劳动合同约定期限为2014年11月5日至2017年11月4日止。合同约定：1.双方采用标准工时制，即每日工作8小时(不超过8小时)，每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日。附则中约定：陈士娟所在岗位24天工作制，包含工作期间周末加班。2.陈士娟的工资为基本工资（3,500元）+加班费+绩效工资+全勤奖（加班费以3,500元为基数计算，绩效工资、全勤奖、电话费选装不列入加班费计算基数）。四、2017年5月12日至2017年5月15日工资：948.24元。皇嘉公司主张陈士娟已于2017年5月11日离职，并提交考勤记录及《薪资结算通知书》予以佐证。陈士娟以上述两份材料均无其本人签名确认为由，对上述两份证据不予认可。陈士娟主张其实际离职时间为2017年5月17日，并提交了《工作交接清单》予以佐证。皇嘉公司对《工作交接清单》的真实性予以确认，但认为此期间陈士娟并没有正常上班，故其无需向陈士娟支付工资。本院认为，皇嘉公司所提交的《员工离职薪资结算通书》的填写时间虽显示为“2017年5月11日”，但该表格上领导批准时间为2017年5月15日，即2017年5月15日前皇嘉公司的管理层并未正式批准陈士娟的离职，在皇嘉公司未提交有效证据证实陈士娟实际离职时间的情况下，结合陈士娟所提交的《工作交接清单》所载明的交接时间，本院确认陈士娟的离职时间为2017年5月17日，皇嘉公司就依法支付陈士娟此时间段的工资。在庭审过程中，双方确认自2017年2月28日起，陈士娟的月工资调至12,500元，陈士娟仅主张其2017年5月12日至2017年5月15日期间的应付工资为948.24元，经本院核算，陈士娟的主张没有超出法律规定的上限，本院予以确认。五、2017年5月1日至2017年5月15日燃油补助：266.67元。陈士娟主张燃油补助为统一福利，按每月1,000元的标准统一发放。对此主张，皇嘉公司持有异议。皇嘉公司主张燃油补助为实报实销，上限为1,000元。燃油补助上调至1,000元的《工作请示报告》载明“由于油价上涨与经常涉及外出验房、保安查岗……检视巡查，鉴于以上实际情况，恳请公司给予车辆燃油补助上调为1,000元每月……”，皇嘉公司虽主张燃油为实报实销、上限为1,000元，但其没有提交证据证实其主张，本院根据上述《工作请示报告》的内容推定燃油补助为工作期间外出的燃油补助。在庭审过程中，双方确认2017年5月4日至2017年5月10日陈士娟处于带薪假状态，因此，在陈士娟没有提交任何证据证实其此时间段仍具存在因职务需要外出的情形下，本院确认此时间段陈士娟不存在外出的行为。经本院核算，2017年5月1日至2017年5月15日应得的燃油补助费为266.67元（1,000元/月÷30天×8天）。六、违法解除劳动合同赔偿金：186,666.72元。皇嘉公司主张陈士娟存在虚假登记外出单、管理不到位、工作失职造成公司损失等违反公司管理制度的行为，故公司于2017年5月10日向陈士娟发送《辞退通知》，并向本院提交了2016年、2017年职员出差登记表、员工考勤管理制度、公积金业务受理回执、陈士娟出入境记录等证据材料予以佐证。陈士娟对皇嘉公司的主张予以否认。针对本院调取的《单位因公出入境记录查询结果》显示的2016年12月3日、2017年2月2日至2017年2月4日、2017年2月7日、2017年3月29日陈士娟存在出入境记录与职员出差登记表内容不相符的问题，陈士娟称上述时间系其替公司到香港办事，而皇嘉公司则予以否认。另，皇嘉公司主张陈士娟存在因私事于2016年4月1日搭乘Z148号车次从深圳东到贵阳、于2016年8月12日搭乘EU2218航班从SZX飞往GTU，于2017年3月31日搭乘KN5912航班从SZX飞往FUG，并向本院申请调取上述航班或火车的记录，但经本院到相关部门调取，相关部门表示其没有保存相关记录无法出具。陈士娟对上述关于乘坐飞机、火车的事实予以否认。此外，公积金业务受理回执显示皇嘉公司的员工于2017年5月5日、2017年5月10日办理了公积金业务，陈士娟认为该证据不足以证实公积金业务的办理是因其工作失误所造成且给公司造成了损失。另，《员工考勤管理制度》中的7.2条载明“不按规定请假者按旷工论处，一年累计旷工5天的作自动离职处理”，陈士娟称其不知悉该制度，考虑到陈士娟的工作岗位为人事经理，其对公司的规章制度理应知晓，故对陈士娟关于不知悉上述规定的辩称，本院不予采信。结合庭审查明的事实及双方的陈述，本院认定陈士娟在2016年12月3日、2017年2月2日、2017年2月4日、2017年2月7日、2017年3月29日的确存在虚假登记外出事由应向旷工处理的情形，但《员工考勤管理制度》明确载明一年累计旷工5天的才作自动离职处理，而陈士娟的上述旷工时间为不连续且跨年度的，陈士娟的旷工天数没有达成一年积累5天的最低限且皇嘉公司亦没有提交有效证据证实陈士娟存在因工作失误给公司造成实际损失的情形，因此，皇嘉公司辞退陈士娟的行为构成违法解除,应向陈士娟支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。关于陈士娟的月平均工资，由于双方均没有提交充分证据证实陈士娟的实际工资情况，本院根据双方确认的关于调薪《工作请示报告》载明的自2017年2月28日起由原来的11,500元/月调至12,500元/月，本院核算陈士娟离职前的月平均工资为11,666.67元[(11,500元/月×10月+12,500元/月×2月)÷12],即皇嘉公司应向陈士娟支付的违法解除劳动合同赔偿金为186,666.72元（11,666.67元×8月×2）。七、未休年休假工资：1,287.36元。陈士娟所主张的2009年11月至2017年5月15日期间的未休年休假工资已超过一年的仲裁时效，故本院不予支持。2015年5月16日至2017年5月15日期间，陈士娟可休的年假天数为11天（5天×2+131天÷365天×5天）。皇嘉公司虽主张陈士娟已实际享受了所有的带薪年休假期，但未提交证据予以证实，本院对其主张不予采信。经庭审查明，陈士娟已在2017年5月4日至2017年5月10日实际休了7天的带薪假期，即陈士娟剩余的未休年休假天数为4天（11天-7天），根据双方在《劳动合同》中关于基本工资为3,500元/月，绩效工资、全勤奖、电话费选装不列入加班费计算基数的约定，皇嘉公司应向陈士娟支付的未休年休假工资为1,287.36元（3,500元/月÷21.75天×4天×2）。八、律师费：4,370.18元。陈士娟为本案的诉讼支付了律师费5,000元，根据胜诉比例，本院确认皇嘉公司应向陈士娟支付的律师费为4,370.18元[（948.24元+266.67元+186,666.72元+1,287.36元）÷（948.24元+500元+210,272元+4,711.10元）×5,000元]。九、申请仲裁的时间：2017年6月1日。十、仲裁请求：皇嘉公司向陈士娟支付以下款项：1.2017年5月12日至2017年5月15日工资948.24元及2017年5月1日至2017年5月15日燃油补助500元；2.违法解除劳动合同赔偿金210,281.28元；3.2009年11月4日至2017年5月15日未休年休假工资42,758.61元；4.律师费5,000元。十一、仲裁结果：皇嘉公司于仲裁文书生效之日起五日内向陈士娟支付如下款项：1.2017年5月12日至2017年5月15日工资948.24元及2017年5月1日至2017年5月15日燃油补助500元；2.违法解除劳动合同赔偿金210,272元；3.未休年休假工资28,063.9元;4.律师费4,711.1元。十二、诉讼请求：判令皇嘉公司无需向陈士娟支付以下款项：1.2017年5月12日至2017年5月15日工资948.24元及2017年5月1日至2017年5月15日燃油补助500元；2.违法解除劳动合同赔偿金210,272元；3.未休年休假工资28,063.9元;4.律师费4,711.1元。十三、其他需要说明的事项：2016年11月11日，皇嘉公司的名称由“深圳市皇嘉投资有限公司”变更为“深圳市皇嘉投资集团有限公司”。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳市皇嘉投资集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告陈士娟支付2017年5月12日至2017年5月15日工资948.24元；二、原告深圳市皇嘉投资集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告陈士娟支付2017年5月1日至2017年5月15日燃油补助266.67元；三、原告深圳市皇嘉投资集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告陈士娟支付违法解除劳动合同赔偿金186,666.72元；四、原告深圳市皇嘉投资集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告陈士娟支付未休年休假工资1,287.36元；五、原告深圳市皇嘉投资集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告陈士娟支付律师费4,370.18元;六、驳回原告深圳市皇嘉投资集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告皇嘉公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 高  小  丽人民陪审员 姜  建  春人民陪审员 梁  吐  媚二〇一九年七月二十五日书 记 员 吴彦乐(兼)书 记 员 李  玉  婷附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。