山东省淄博高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0391民初1270号 原告：张钦香，女，1967年8月15日生，汉族，住淄博市张店区。 委托诉讼代理人：赵平，山东博骏律师事务所律师。 被告：山东三诺电子有限公司，住所地淄博开发区民营园宝山路北首，统一社会信用代码91370303743387373K。 法定代表人：张素珍，总经理。 委托诉讼代理人:董长宝，男，1966年4月11日生，汉族，本公司员工，住淄博市周村区。 委托诉讼代理人：朱先杰，山东靖安律师事务所律师。 原告张钦香诉被告山东三诺电子有限公司劳动争议纠纷一案，于2019年5月28日向本院起诉。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张钦香的委托诉讼代理人赵平，被告山东三诺电子有限公司的委托诉讼代理人董长宝、朱先杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张钦香向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告与被告于2006年10月至2019年1月之间存在劳动关系；2、依法判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金45025元；3、依法判令被告向原告支付2019年1月份工资3700元。在诉讼过程中，原告张钦香将其第2项诉讼请求变更为依法判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金49178元，增加诉讼请求要求被告支付原告未休年休假工资15866元。事实和理由：2006年10月，原告进入被告处从事电子产品加工生产工作。一直干到2019年2月，在长达十几年的工作期间，被告从未与原告签订劳动合同，自始至终都没有为原告缴纳社会保险。2019年2月，原告向被告提出解除劳动关系。因原告向被告提出解除劳动关系，被告扣发原告2019年1月份工资。依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方提出解除劳动关系，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，原告到被告处工作十二年零三个月，被告应按照原告辞职前十二个月平均工资计算支付原告十二个半月工资作为经济补偿。被告为原告发放当月工资的时间一般在下一个月月末，原告2019年2月初提出解除劳动关系，被告扣发原告2019年1月份工资。被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，提起诉讼，请求依法裁决，维护原告的合法权益。 被告山东三诺电子有限公司辩称，原告诉称到答辩人处工作的时间不实，原告要求判令其与答辩人自2006年10月至2019年1月期间存在劳动关系的请求无根据；原告诉请支付其经济补偿金及带薪年休假工资的请求无事实与法律依据，依法应予驳回；原告各项诉讼请求均已超过法定的劳动争议仲裁和诉讼时效；原告要求支付其2019年1月份工资3700元无依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院综合认定如下：原告提供中国工商银行工资卡、中国工商银行流水明细、中国工商银行流水一份、不予受理通知书，证实2009年2月至2019年1月，被告通过工商银行为原告发放工资具体数额及原、被告之间存在事实劳动关系，2018年2月至2019年1月原告提出与被告解除劳动关系前一年的工资发放情况，涉案劳动争议已经劳动争议仲裁委员会仲裁。被告质证认为，对原告提供的2014年8月28日中国工商银行工资卡的真实性无异议，对原告提供的另外两份中国工商银行工资卡，因两份工资卡均出现破损，且内容与原告的主张不能印证，不予认可；中国工商银行流水明细没有银行的正式签章、系复印件，对其真实性无法认定；对中国工商银行流水的真实性无异议，但原告于2017年8月15日已到退休年龄，明细单中所载明之后的发放数额及事实不能证明原被告之间存在劳动关系；对不予受理通知书的真实性没有异议，能够证明原告的劳动关系确认、支付工资及经济补偿金的三项请求已超过仲裁时效。原告提供的2014年8月28日中国工商银行工资卡、中国工商银行流水明细、中国工商银行流水一份、不予受理通知书与本案待证事实相关、形式来源符合法律规定、内容真实，本院予以采信；原告提供的另外两份中国工商银行工资卡因无户名及账号，不能证实与本案的关联性，本院不予采信。被告提供考勤表、工资表、公司请假制度、职工代表大会决议、2018年度发放福利补助会议纪要及职工代表大会决议、补偿协议、补偿金发放明细、五金车间主任边增荣证言，证实原告在被告处工作期间每月领取工资，2018年2月至2019年1月解除合同前12个月的平均工资为3245.4元，原告连续旷工15天以上，公司根据请假制度，召开职工代表大会对原告予以除名，自2018年5月份以后，公司对职工就未签订劳动合同等事项决定予以补偿；2016年12月28日，原告与被告签订协议，双方协商同意，被告补偿原告3000元后，原告对在2016年12月前在被告处工作期间，没有签订劳动合同及享受社会保障等福利不再另行要求，2016年后，若原告愿继续在被告处工作，原、被告双方按有关规定再自愿签订相关劳动用工合同，此后原告领取了上述补偿款3000元；原告没有向车间及公司提出辞职。原告质证认为，对考勤表的真实性无异议，但认为被告未给原告缴纳社会保险，原告向车间主任提出辞职；2018年2月至2019年1月，原告的工资总额为43475元，月平均工资为3622元；对公司请假制度、职工代表大会决议的真实性无异议，认为原告于2019年2月已向被告提出辞职，且被告亦未对原告进行书面答复，原告辞职后，被告又以原告旷工为由出具辞退的通知，且没有通知原告；对2018年度发放福利补助会议纪要及职工代表大会决议的真实性无异议，但认为原告于2019年2月已向被告提出辞职（因被告未为原告缴纳社保）；对2018年度发放福利补助会议纪要及职工代表大会决议的真实性无异议，但认为福利是福利，工资是工资；对补偿协议、补偿金发放明细的真实性无异议，对证明内容有异议；对五金车间主任边增荣证言的真实性有异议，证人与被告有利害关系，且未到庭质证。对被告提供的公司请假制度、职工代表大会决议，原告对其真实性无异议，上述证据形式、来源符合法律规定，与本案待证事实具有关联性，本院予以采信；对被告提供的其他证据，因与本案待证事实不具有关联性，本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下：原告张钦香于2008年12月到被告山东三诺电子有限公司处工作，2019年1月解除劳动关系。原告张钦香在被告山东三诺电子有限公司工作期间，双方没有签订书面劳动合同，被告山东三诺电子有限公司未为原告张钦香缴纳社会保险。原告张钦香2019年1月份工资3675元，被告山东三诺电子有限公司未发放。2019年4月22日，张钦香向淄博高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日，淄博高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出淄高新劳人仲案字〔2019〕第319号不予受理通知书，对申请人张钦香要求山东三诺电子有限公司确认劳动关系、支付工资及经济补偿金的请求，不予受理。后，张钦香向本院提起诉讼，提出本案诉讼请求。 本院认为，原告张钦香在被告山东三诺电子有限公司工作，接受被告山东三诺电子有限公司的管理，被告山东三诺电子有限公司按月支付原告张钦香劳动报酬，本院确认原、被告之间存在劳动关系。关于双方劳动关系建立、解除的时间及仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”、最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复（〔2015〕民一他字第6号）“对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准”。本案中，原告张钦香主张2006年10月双方建立劳动关系，但因未能提供有证据予以证实，被告山东三诺电子有限公司认可2008年12月双方建立劳动关系，故双方劳动关系建立的时间为2008年12月；原告张钦香主张双方劳动关系的解除时间为2019年1月，被告山东三诺电子有限公司认可解除时间为2019年1月，但认为原告张钦香2017年8月15日已达到退休年龄，2017年8月15日之后双方之间应认定为雇佣关系，因被告山东三诺电子有限公司未为原告张钦香缴纳社会保险，且其亦不能提供有效证据证实原告张钦香享受养老保险待遇或领取退休金，故双方劳动关系解除的时间为2019年1月；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，本案双方劳动关系解除的时间为2019年1月，故被告山东三诺电子有限公司关于原告张钦香各项诉讼请求均已超过法定的仲裁时效的辩解意见不成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”。本案中，原告张钦香未能提供有效证据证实其系提前三十日以书面形式通知被告山东三诺电子有限公司解除劳动合同；原告张钦香亦不能提供有效证据证实其系与被告山东三诺电子有限公司协商一致解除劳动关系；结合原、被告双方所举有效证据来看，系因原告张钦香严重违反被告山东三诺电子有限公司的规章制度，被告山东三诺电子有限公司通过职工代表大会解除了其与原告张钦香之间的劳动关系：故原告张钦香要求被告山东三诺电子有限公司向其支付解除劳动合同经济补偿金49178元的诉讼请求不成立，本院不予支持。关于原告张钦香2019年1月份工资。在诉讼过程中，原告张钦香认为其2019年1月份工资为3675元，被告山东三诺电子有限公司认可，但认为系原告张钦香擅自离职给其造成损失，应从该工资中予以扣除，本院认为，双方对2019年1月份工资3675元的事实均无异议，被告未能提供有效证据证实其损失，故原告张钦香要求被告山东三诺电子有限公司支付其2019年1月份工资3675元的诉讼请求成立，本院予以支持。原告张钦香要求被告山东三诺电子有限公司支付其未休年休假工资15866元的诉讼请求，因其提供的有效证据不能证实其该项诉求经过仲裁程序，故对原告张钦香的该项诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十四条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告张钦香与被告山东三诺电子有限公司在2008年12月至2019年1月期间存在劳动关系。 二、被告山东三诺电子有限公司于本判决生效后十日内支付原告张钦香2019年1月份工资3675元。 三、驳回原告张钦香的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告山东三诺电子有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  赵党国 二〇一九年七月三十一日 法官助理朱琳 书记员孙红霞