福建省龙岩市新罗区人民法院 民 事 判 决 书 （2019)闽0802民初4172号 原告：龙岩市宏景物业管理有限公司，住所地龙岩市新罗区新兴路1-1号2层201，统一社会信用代码913508007513528591。 法定代表人：郭文超，总经理。 委托诉讼代理人：郑国杰，男，1977年6月8日出生，汉族，龙岩市宏景物业管理有限公司员工，住龙岩市新罗区。 被告：苏国强，男，1963年3月16日出生，汉族，居民，住龙岩市新罗区。 原告龙岩市宏景物业管理有限公司（以下简称宏景公司）与被告苏国强劳动争议一案，本院于2019年5月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宏景公司的法定代表人郭文超，被告苏国强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宏景公司向本院提出诉讼请求：请求人民法院对龙新劳人仲案（2019）371号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，判决宏景公司无需向苏国强支付双倍工资差额23666元。事实和理由：2019年4月1日，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会作出龙新劳人仲案（2019）371号仲裁裁决书，裁决宏景公司向苏国强支付未签订书面劳动合同双倍工资差额23666元。宏景公司认为该仲裁裁决书事实认定不清，导致错误裁决，具体理由如下。宏景公司已经与苏国强签订书面劳动合同。一、宏景公司与苏国强于2018年8月1日的职务申请表已经具备劳动合同的基本要素，应视为双方签订书面劳动合同。1、书面劳动合同是劳动者与用工单位双方权利义务的载体。劳动合同的签订经历邀约、承诺方才缔结。书面劳动合同要载明工作岗位、职务、薪酬待遇、福利条件等要素。法律法规对书面劳动合同的名称并没有明确规定要求书写为“劳动合同”，判断合同性质与类型应根据合同权利义务确定，只要书面协议内容具备工作岗位、薪酬、待遇等规范用工单位与劳动者之间主要权利义务内容就应视为书面劳动合同。2018年8月1日，苏国强应聘宏景公司，其向宏景公司提交职业申请表时，经面试后，当即面试结束后宏景公司允诺同意聘用苏国强，录用其担任石粉小区主任一职，月薪5000元，并约定福利等相关内容。该职务申请表已经具备劳动合同的基本要素，名为申请表，实则是书面劳动合同。2、欠缺相关要素的书面劳动合同不适用劳动合同法第八十二条的规定。诚然，2018年8月1日的职务申请表内容方面约定不完备，但是不适用劳动合同法第八十二条规定“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同应当支付二倍工资”。劳动合同法第十七条第一款规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”前述条款虽名为劳动合同的必备条款，但由于劳动合同法第十七条规定性质上属于倡导性条款，因此劳动合同期限等内容的缺失通常不影响劳动合同的成立。用人单位虽未规范地与劳动者订立合同，但不属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，无须承担二倍工资责任。劳动合同法第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”即职工与用人单位对合同内容约定不明确的，可直接按照劳动合同法第十八条规定的集体合同、同工同酬、国家规定等执行。由此可知，劳动报酬、劳动条件等虽为劳动合同法第十七条第一款规定的必备条款，但在当事人约定不明时，可以依法补充确定，并不影响劳动合同的成立。当事人未作约定和当事人约定不明，其法律后果是相同的，均无法直接从约定中确定双方当事人的一致意思表示，而需转由法律规定进行补充确定。故劳动合同中未约定合同期限的，可以依法补正，而非认定劳动合同不成立。合同法司法解释（二）第一条规定：“当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定合同成立。但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”即一般民事合同的成立只需具备当事人主体、标的和数量三个条件，对于质量、价款或者报酬、履行地点、履行期限、履行方式、履行费用负担等均可直接依据合同法的规定予以补充确定，体现了尽可能促进合同成立、维护既成法律秩序的理念。同理，在劳动合同是否成立的认定上，亦应秉持尽可能促成合同成立的理念，不宜以劳动合同未约定合同期限而认定合同未成立。根据劳动合同法第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款的法律责任是“由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。此与劳动合同法第八十二条规定的用人单位未与劳动者订立书面劳动合同应当支付二倍工资的法律责任系属不同规定，亦进一步表明了劳动合同缺少合同期限等必备条款，不等同于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，不应由用人单位支付二倍工资。劳动合同法第八十二条规定主要防止用人单位利用自身的优势地位、不与劳动者签订书面劳动合同，侵犯劳动者权益的现象。薪酬待遇是书面劳动合同中最核心的要素。本案中，职务申请表已经具备工资待遇等对劳动者最为关心的要素，已经杜绝劳动合同法立法者焦灼与关注的问题，虽内容要素有所欠缺，但不适用劳动合同法第八十二条的规定。二、苏国强对职务申请表陈述系其单方面陈述，无任何证据支撑，应承担举证不能责任。苏国强要求宏景公司支付双方工资差额时，宏景公司提交其2018年8月1日签字正反两页的职业申请表，该申请表内容涵盖苏国强的岗位、工作地点、职工福利、休息等方面要素。苏国强主张该申请表内容系宏景公司事后补签，但并没有提交证据佐证，系其方面的陈述，应承担举证不能的责任。相反，宏景公司在2018年8月1日的职务申请表签字，确定该职务申请表的真实性；苏国强凭其法定代表人签字的职务申请表办理入职手续；事实上双方也是按照职务申请表约定的条件履行：苏国强担任石粉小区的主任，月薪5000元诸如此类内容，印证职务申请表内容真实性，不存在苏国强声称宏景公司事后补签的事项；证人郑国杰证言证实双方共签职务申请表，即时完成邀约、承诺过程，固化双方的权利义务。综上所述，宏景公司认为龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会作出的龙新劳人仲案（2019）371号仲裁裁决书，对书面劳动合同认定理解过于机械，导致错误裁决，为依法维护宏景公司的合法权益，故诉至法院。 苏国强辩称，龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会裁决龙岩市宏景物业管理有限公司应向苏国强支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额23666元具有事实及法律依据，该项裁决内容应当予以维持；宏景公司的诉讼请求没有事实及法律依据，应当予以驳回。一、首先，宏景公司提交的《职位申请表》属于非法证据，不应作为证据使用，证据内容不应被采信。苏国强填写的《职位申请表》只有正面一页，并无背面内容，背面表格是宏景公司事后添加形成并进行相应填写，该证据已被宏景公司篡改，是违法形成的证据，证据内容不应被法院采信。二、即使《职位申请表》的内容属实未经宏景公司篡改，但《职位申请表》的填写和批注不能视为用人单位与劳动者签订了书面劳动合同。1、用人单位招聘劳动者时，要求劳动者填写、提交《职位申请表》或《入职申请表》属于用人单位的招聘环节，双方并不是在招聘环节就形成劳动合同关系，劳动合同关系的形成还应有双方的合意，苏国强提交《职位申请表》后，存在宏景公司录用或不录用两种可能性，因此，苏国强提交《职位申请表》时，双方是否进一步建立劳动合同关系并不确定。2、即使《职位申请表》背后的内容属实，但在苏国强填写《职位申请表》并经宏景公司批注“同意1/8开始试用”后，亦存在苏国强不再入职的可能性，因此，宏景公司对《职位申请表》进行审核并作出批注也并不代表双方已经形成劳动合同关系。3、如果如宏景公司所述《职位申请表》就是劳动合同，那么意味着苏国强提交《职位申请表》并经宏景公司批注后，苏国强不愿意入职还需向宏景公司提交辞职申请，常理可知苏国强填写《职位申请表》后，即使宏景公司已经作出批注同意试用，此时苏国强若无意入职是无需提交辞职申请的，因此，将尚不具备权利义务关系及法律约束力的《职位申请表》视同双方签订的书面劳动合同显然是要求苏国强在提出入职申请时就应当受到招聘单位的限制和约束，劳动者双向选择、自由择业的合法权利将不受任何保护。三、《职位申请表》不具备《劳动合同法》要求的书面劳动合同应当具备的形式要件和内容要件，双方未签订书面劳动合同的事实清楚，宏景公司应当承担未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任。1、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”很明显，《职位申请表》的形成仅能证明双方有进一步建立劳动合同关系的意向，双方并未就劳动合同应当具备的条款进行协商并形成书面劳动合同，即使双方口头上达成一致，宏景公司也应承担未与苏国强签订书面劳动合同的法律责任。2、合同法规范的是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，宏景公司援引《合同法司法解释（二）》第一条的规定适用法律错误。本案是劳动争议，是用人单位与劳动者之间的争议，而应当优先适用劳动合同法的相关规定处理双方的争议。苏国强对双方建立事实劳动合同关系的事实并无异议，但宏景公司违反《劳动合同法》的规定未与苏国强签订书面劳动合同的事实清楚，苏国强只是认为宏景公司应当承担未与苏国强签订书面劳动合同的法律责任，如果按照宏景公司所述可以按照合同法的相关规定而免除未签订书面劳动合同的法律责任，那么《劳动合同法》的相关规定就没有任何存在的意义，因此，宏景公司援引《合同法司法解释（二）》的相关规定适用法律错误，龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会裁决龙岩市宏景物业管理有限公司应向苏国强支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额23666元认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。综上所述，宏景公司的诉请没有事实及法律依据，请求法院查明后维持龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会龙新劳人仲【2019】371号仲裁裁决书的法律效力，依法驳回宏景公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：2018年8月1日，苏国强前往宏景公司应聘，填写一份职位申请表。宏景公司面试后安排苏国强担任新罗区曹溪石粉小区主任岗位，并开始上班。苏国强在宏景公司上班期间，双方未签订书面劳动合同。从2018年10月起，宏景公司为苏国强办理缴纳社会保险。2019年1月22日，宏景公司以苏国强违反公司管理制度为由辞退苏国强。此后，苏国强未再在宏景公司上班。苏国强于2019年3月向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项为：1、责令宏景公司向苏国强支付因未签订书面劳动合同从2018年9月1日起至2019年1月22日止的双倍工资差额23666元；2、责令宏景公司向苏国强赔偿应由用人单位承担的社保、医保费用共计3314.3元；3、责令宏景公司向苏国强支付违法解除劳动合同赔偿金10000元。2019年4月10日，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会作出龙新劳人仲案【2019】371号仲裁裁决书，裁决：一、宏景公司应支付苏国强双倍工资23666元，于本仲裁裁决书生效之日支付清楚；二、对苏国强的其他请求事项不予支持。苏国强服从该仲裁裁决。宏景公司不服该仲裁裁决，在法定期间内诉至本院。 另查明，宏景公司的法定代表人郭文超于2018年8月3日在苏国强2018年8月1日应聘填写的职位申请表背面面试评语处书写：同意录用苏国强担任石粉小区主任，工资每月5000元，从2018年8月1日起试用，试用期半年。苏国强自2018年8月至2018年12月在宏景公司工作期间的月工资为5000元，2019年1月的工资为3666元。 本院认为，宏景公司与苏国强符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。苏国强经宏景公司招聘，为宏景公司从事小区物业管理服务工作，双方之间成立明确的劳动关系，依法应予保护。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。宏景公司未与苏国强订立书面劳动合同，宏景公司依法应支付苏国强自2018年9月1日起至2019年1月22日止的未签订劳动合同的另一倍工资23666元。宏景公司认为苏国强填写的职位申请表应视为双方签订的书面劳动合同，没有法律依据，本院难予采信。因此，宏景公司主张无需向苏国强支付双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款，第八十二条第一款规定，判决如下： 一、驳回龙岩市宏景物业管理有限公司的诉讼请求； 二、龙岩市宏景物业管理有限公司应于本判决生效之日起二十日内支付苏国强自2018年9月1日起至2019年1月22日止未签订劳动合同的另一倍工资23666元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由龙岩市宏景物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向执行法院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 郭  小  春 二〇一九年七月十二日 书记员 曾念颖（代） 书记员 刘毅超（代） 附注： 一、引用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 三、主动履行生效法律文书提示 （一）具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款账户后，应当及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。 履行款存入以下账户 开户单位：龙岩市新罗区人民法院 开户行：兴业银行龙岩新兴支行账号：17×××01 支付款项时，请在摘要栏写明款项内容、案件承办人、案号、当事人姓名等。 （二）生效法律文书确定应当负担诉讼费用的当事人，应当在法律文书生效后七日内，自觉到办结案件的开票窗口开具网络版的《福建省政府非税收入缴款通知书》到代收银行缴款，缴款后及时到法院开票窗口领取相应的诉讼费票据；也可通过现场POS机刷卡直接缴款，现场领取相应的诉讼费票据。主动缴款后，应及时向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。 （三）履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造成的负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。 新罗区法院财务咨询电话：0597-28903300597-2890331