山西省壶关县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）晋0427民初176号 原告：田秦军，男，1976年1月16日出生，汉族，山西省长治市人，无业，现住长治市。 委托诉讼代理人：田秦生，男，1960年6月21日出生，汉族，山西省壶关县人，现住壶关县，系原告田秦军哥哥。特别授权。 被告：中国人民财产保险股份有限公司壶关支公司，住所地：壶关县新建路399号。 负责人：程科，任公司经理。 委托诉讼代理人：程杰，男，1984年9月30日出生，汉族，山西省长治市潞州区景家庄村人，该公司员工。特别授权。 委托诉讼代理人：郭鹏，山西晶旌律师事务所律师。特别授权。 原告田秦军与被告中国人民财产保险股份有限公司壶关支公司（以下简称人保财险壶关支公司）合同、物权纠纷一案，本院于2019年1月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后因案情复杂、在审限内无法审结，于2019年4月15日依法转为普通程序进行审理。原告田秦军及其委托诉讼代理人田秦生，被告人保财险壶关支公司的委托诉讼代理人程杰、郭鹏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：（一）判令被告支付拖欠原告的工资37206.02元及25%的经济补偿金9301.5元；（二）判令被告支付原告垫付款34800元并赔偿由此造成原告的信用卡损失25000元；（三）判令被告支付原告垫付办公费用款9696元；（四）判令被告支付《壶关支公司工作交接确认书》中拖欠原告款12298.5元；（五）责令被告对原告在被告单位工作期间履行工作行为造成的债权债务进行工作交接，责令被告归还原告个人保险从业人员资格证书；（六）本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：1995年6月原告到被告人保财险壶关支公司工作，期间曾担任公司理赔科科长、办公室主任、后勤负责人等职务。2015年11月原告在被告单位工作期间不慎摔伤后入住长治市第二人民医院治疗，2016年1月被告提供给原告母亲一份除名文件，此时原告才得知已被非法解除劳动关系，此前原告已在被告处连续工作21年。 1.2010年8月被告安排原告处理单位×××号车辆的交通事故，原告垫付该起事故各项赔款后将车辆保险理赔手续交于被告，原被告双方达成保险赔偿协议证明，被告出具两份证明说明该起事故保险受益人为原告，事故赔偿款及赔偿差额部分由原告领取。被告违反《中华人民共和国保险法》规定：在与被保险人或者受益人达成赔偿协议后10日内，履行给付保险赔偿金义务。未及时履行义务的，应赔偿受益人因此受到的损失。被告2年后才支付原告保险赔偿金，赔偿款差额部分由被告单位处理后支付原告。2014年原被告又签订了《垫付款协议书》确定原告垫付款共计34800元，约定由被告一次性打入原告指定银行卡账户。由于原告透支信用卡本金用于垫付被告单位车辆事故处理，造成原告信用卡逾期还款利息等损失25000元。被告应赔偿由此给原告造成的经济损失。 2．2013年8月被告任命原告担任被告单位办公室主任，被告应支付原告任职期间垫付被告单位工作办公费用（已签字未支付）款项9696元。 3.被告应支付《壶关支公司工作交接确认书》未了债务债务情况明细表中拖欠原告款项12298.5元。 4.被告应支付拖欠原告2013年至2016年期间的工资37206.02元并支付25%的经济补偿金9301.5元。 以上款项原告多次请求被告单位支付，但被告一直推诿至今未付。被告单位前任经理盖军利2016年7月提供一份《壶关支公司工作交接确认书》，原告才知2015年8月31日由被告单位财务科科长李惠君填表伪造原告任职办公室主任期间拖欠的债权债务进行了移交，并由被告单位原任经理及现任经理签字予以确认。由于被告拒不正常履行原告工作期间的手续交接，并声明原告已被单位除名，造成债权人纷纷上门向原告讨债，造成原告无法正常生活。原告于2016年4月向壶关县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。后又经贵院审理后于2018年5月18日作出（2018）晋0427民初99、100号民事判决书判决：1.原被告双方1995年至2016年1月存在劳动关系；2.被告将原告除名系违法解除劳动关系，赔偿原告违法解除劳动合同赔偿金63000元；3.驳回原告其他诉讼请求。判后原被告双方均提起上诉，长治市中级人民法院于2018年9月13日作出（2018）晋04民终1578号民事判决书判决驳回上诉，维持原判。 原告认为，原告在被告单位工作期间，被告安排原告各种事项，原告履行工作安排等属于工作行为，应由被告单位支付原告所诉的各种款项。综上所述，恳请贵院责令被告单位履行对原告工作期间的遗留问题进行工作移交，支持原告诉请，维护原告正当合法权益。 原告提供的证据有：（一）1.壶关县劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书1份。2.山西省壶关县人民法院（2018）晋0427民初99、100号民事判决书1份。3.山西省长治市中级人民法院（2018）晋04民终1578号民事判决书1份。4.会议记录（照片打印件）1份，盖军利2016年1月15日工资说明1份、2014年10月抬头为财务科李慧君条1支，手写工资差额及奖励条1份，人保财险壶关支公司二0一三年职工二季度工资兑现明细表复印件1份，人保财险壶关支公司证明复印件1份，人保财险长治分公司劳务派遣人员费用表（2015年2月至2015年7月），中国工商银行股份有限公司壶关支行借记卡账户历史明细清单2页，法律依据1页。（二）2010年9月27日情况说明1份、人保财险壶关支公司2010年8月26日证明2份、吕霞说明复印件1份、理赔报告书复印件1页、垫付款协议书2份(2012年2月20日、2014年7月16日)、牡丹个人卡透支逾期还款通知书1份、原告手机银行短信还款通知(照片打印件)。（三）中国人民财产保险股份有限公司壶关支公司关于田秦军任职的通知复印件1份、山西省国家税务局通用定额发票15支、山西省国家税务局通用机打发票4支、2013年中秋节福利表2页及发票1支。（四）山西省壶关县人民法院(2017)晋0427民初175号民事判决书1份、壶关支公司工作交接确认书1页、未了债权债务情况明细表3页。（五）未了债权债务情况明细表（照片打印件）1页、2011年12月29日协议书1份、保险销售从业人员资格证书打印件。 被告在法定期限内未提交答辩状，其委托诉讼代理人当庭口头辩称：1.原告本次诉讼与前案壶关县人民法院管辖的（2018）晋0427民初99、100号民事案件以及长治市中级人民法院管辖的（2018）晋04民终1578号民事案件诉讼主体一致、诉讼标的相同、诉讼请求相同，即本案诉讼请求的第一项为前案诉讼请求的第四项，第二项为前案的第七项，第三、四、五项为前案的第八项。原告本次诉讼属于民事诉讼法解释第247条规定的重复起诉的情形，应裁定不予受理，已经受理的，应驳回起诉。2.原告各项诉请无事实法律依据，本案原告仍然以基本劳动关系事实为基础主张并行使请求权，法院受理时也认为属劳动争议，故请求依法驳回原告的诉讼请求。 被告提供的证据有：1.山西省壶关县人民法院（2018）晋0427民初99、100号民事判决书复印件1份；2.山西省长治市中级人民法院（2018）晋04民终1578号民事判决书复印件1份。 经审理查明：原告田秦军于1995年6月进入被告人保财险壶关支公司工作。2010年8月9日原告与被告签订劳动合同补充协议书，约定原告岗位名称为查勘定损岗；2013年8月2日，被告任命原告为行政综合岗负责人(办公室主任)；2014年1月6日，原、被告双方签订劳动合同，约定合同期限为无固定期限（自2013年12月31日起）,担任行政综合岗负责人(办公室主任)，月工资1500元。后被告下发文件将原告予以除名处理，并于2016年1月28日向原告母亲提供该文件。得知被除名后原告向壶关县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，2018年1月5日壶关县劳动人事争议仲裁委员会作出壶劳人仲案字[2017]第2号仲裁裁决书，后原告与被告均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，田秦军的请求为：一、依法确认原告在被告公司工作期间与该公司存在劳动关系，被告将其除名系违法解除劳动关系；二、被告提供的原告与长治市彩虹劳务派遣有限公司、山西省外国企业服务总公司签订的劳动合同无效，被告提供的4份《保险营销员保险代理合同》合同无效；三、被告赔偿原告养老、医疗、生育保险损失63732.22元，退还2006年7月以来扣除原告的社保金，并承担原告两次住院费损失34755.4元及后续治疗费用；四、被告支付原告工资42626.02元及25%经济补偿金10651.5元，并由被告注销原告工资卡；五、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金272424元；六、被告赔偿原告失业保险金损失22320元；七、被告支付原告垫付款34800元，支付违约造成以原告名义为被告担保办理的商务透支卡损失20000元，并办理注销该卡信息；八、被告支付原告工作费用9696元，支付工作交接确认书中12298.5元；进行原告任职办公室主任期间的债权债务交接，归还扣押原告的个人物品及证件，承担给原告造成的损失；九、被告承担以上诉求金额自非法解除劳动关系时起至判决生效时止银行利息损失。人保财险壶关支公司的请求为：一、纠正壶关县劳动人事争议仲裁委员会作出的壶劳人仲案字[2017]第2号仲裁裁决书；二、确认田秦军与其从1995年6月至2011年4月30日期间为保险营销员保险代理合同关系；三、确认田秦军与其从2011年5月1日至2015年8月2日期间为劳务派遣关系；四、确认2015年8月3日其对田秦军的除名退工行为合法有效。本院将两案合并审理后，于2018年5月18日作出（2018）晋0427民初99、100号民事判决书，判决田秦军与中国人民财产保险股份有限公司壶关支公司1995年6月至2016年1月存在劳动关系。中国人民财产保险股份有限公司壶关支公司将田秦军除名系违法解除劳动关系，自判决生效之日起十日内赔偿田秦军违法解除劳动合同赔偿金63000元。对于原告第四项（本案诉讼请求第一项）、第七项（本案诉讼请求第二项）、第八项（本案诉讼请求第三、四、五项）诉讼请求以属于普通民事债权债务等其他法律关系，不属于劳动争议案件受案范围为由，不予支持，予以驳回。对人保财险壶关支公司的诉讼请求予以驳回。判决后，原、被告均不服，向长治市中级人民法院提出上诉，2018年9月13日长治市中级人民法院作出（2018）晋04民终1578号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2019年1月21日原告诉至本院，请求依法支持其诉讼请求。 本院认为，关于原告诉讼请求（一）要求被告支付拖欠原告工资37206.02元及25%的经济补偿金9301.5元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议，属于劳动争议，故原告以上请求属劳动争议，应按劳动争议处理的的基本程序处理，原告以普通民事纠纷提起诉讼，不符合法律规定，不予支持。原告的诉讼请求（二）要求被告支付原告垫付款34800元并赔偿由此造成原告的信用卡损失25000元。原告提供被告出具的证明与双方签订的垫付款协议书中（2012年2月20日）载明的垫付款数额不一致，且协议书在出具证明后两年签订，2014年7月16日原告签订垫付款协议时，其职务为被告单位行政综合岗负责人(办公室主任)，该协议的随意性较大、合法性存疑，且未提供其他证据予以佐证，无法形成足以证明其主张的证据链条，故对原告以上诉求，因证据不足，不予支持。关于原告的诉讼请求（三）要求被告支付原告垫付办公费用款9696元，仅凭原告提供的发票、中秋节福利表及小票不能证明该款系被告垫付，故以上诉求因证据不足，不予支持。关于原告的诉讼请求（四）要求被告支付《壶关支公司工作交接确认书》中载明拖欠原告款12298.5元，原告提供的未了债权债务情况明细表仅有被告单位原任经理盖军利在2015年12月3日的签名及签字“移交资料属实”，监交组长，原任经理，接任经理并未签名，不能证明被告对此债权债务的认可，故对以上请求，不予支持。关于原告的诉讼请求（五）责令被告对原告在被告单位工作期间履行工作行为造成的债权债务进行工作交接，不属于普通民事案件的审理范围，应另行主张；原告要求责令被告归还原告个人保险从业人员资格证书，但其提供的证据不能证明原告个人保险从业人员资格证书现由被告保存，故对以上请求，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下: 驳回原告田秦军的诉讼请求。 案件受理费2866元，由原告田秦军承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长治市中级人民法院。 审 判 长  王庆菲 审 判 员  孙旭光 人民陪审员  郑书平 二〇一九年七月十五日 书 记 员  牛彤彤