江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0115民初1017号原告：孙千根，男，1972年4月10日生，汉族。委托诉讼代理人：柳春，南京市江宁区江宁法律服务所法律工作者。被告：立维腾电子（南京）有限公司，统一社会信用代码913201157739828351，住所地南京市江宁滨江经济技术开发区盛安大道733号。法定代表人：DARYOUSHLARIZADEH。委托诉讼代理人：聂晶星，该公司人事专员。原告孙千根与被告立维腾电子（南京）有限公司（以下简称立维腾公司）劳动合同、工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙千根及其委托诉讼代理人柳春、被告立维腾公司的委托诉讼代理人聂晶星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙千根向本院提出诉讼请求：要求被告立维腾公司支付解除劳动合同赔偿金67500元、护理费9000元、营养费3000元、停工留薪期工资67500元、一次性伤残就业补助金25000元，并协助办理一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的申领手续。事实和理由：2010年11月5日，其进入立维腾公司。2016年7月21日，其在上班途中发生交通事故，被认定为工伤，伤残九级。在其不能从事原工作岗位时，立维腾公司要求其上岗工作，甚至在其请假复查病情时不予批准，认定其旷工从而解除劳动合同。被告立维腾公司辩称，2017年11月8日，其向孙千根送达了关于员工返岗上班的通知，要求孙千根11月9日到岗，但孙千根2017年11月10日开始旷工，到11月22日累计旷工4.5天，并于11月27日再次旷工，累计旷工5天，其依法与孙千根解除劳动合同；因孙千根无护理依赖，其不同意支付护理费；孙千根主张营养费无法律依据，其不同意支付；关于停工留薪期工资，其同意按照12个月计算，其已经支付该期间工资8503.61元，其代孙千根缴纳的个人应承担的社保、公积金共计3305.5元，要求扣除；同意支付一次性伤残就业补助金25000元；同意协助办理一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的申领手续。本院经审理认定事实如下：孙千根于2010年11月5日进入被告立维腾公司，从事操作工工作，双方签订的最后一期劳动合同的日期为2017年1月1日至2019年12月31日。立维腾公司为孙千根缴纳了社会保险。2016年7月2日，孙千根在上班途中发生交通事故，住院治疗至7月15日，2016年11月9日，经南京市江宁区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年7月27日，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级、无护理依赖。2018年11月19日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出江苏劳鉴工再[2018]610号鉴定结论通知书，最终结论为孙千根被鉴定时的伤残情况为致残程度九级。工伤认定作出前，孙千根最后一次向立维腾公司请病假的截止日期为2016年11月9日。孙千根主张的护理费为9000元（100元/天*90天）。2015年10月30日，立维腾公司召开职工代表会议，讨论通过厂纪厂规调整内容，2015年10月30日，立维腾公司公示该内容。2015年11月7日，立维腾公司公布实施《厂纪厂规》2015年8月修订版，其中12.2.23规定：“违规旷工三天或一年内累计旷工五天即视为员工主动离职，也属严重违反公司规章制度，公司直接解除劳动合同且无补偿”。2015年12月4日，立维腾公司组织孙千根进行常规厂纪培训测试，孙千根在试卷中签字。2017年11月28日，立维腾公司以孙千根旷工超过5天，与孙千根解除劳动合同，立维腾公司将解除理由通知了江宁滨江经济开发区管委会工会。解除劳动关系前12个月孙千根的月平均工资为4400元。关于立维腾公司主张的孙千根旷工的事实，立维腾公司举证：1.员工返岗通知及签收回执，证明其在2017年11月8日通知孙千根11月9日上班，孙千根已经签收；2.2017年11月考勤记录，证明孙千根2017年11月10日、17日、20日下午、21日、22日、27日累计旷工5.5天；3.南京晨报公告，证明其通知孙千根办理离职手续。孙千根质证认为，对返岗通知及回执真实性无异议，其于11月9日返岗；对考勤记录真实性无异议，其确实未打卡，但并非无故旷工，是请假至医院复查病情，且每次都提交了请假单，11月9日请假时，立维腾公司未批准，第二次请假时，部门经理同意，但人事部门未批准，11月19日、26日均提交了请假单，但立维腾公司仍不批准；对南京晨报的公告真实性无异议，但其不清楚。孙千根举证：请假单原件4张，江苏省人民医院开具的诊断证明书2张，11月10日诊断证明书载明休息贰周，11月17日诊断证明书载明休息一月，其想交至立维腾公司，但立维腾公司拒收，并告知其必须上班；请假单是其在办公室领取了，每次请假去领取一张，11月17日的请假单有其领班陈志秒的签字，但被上一级领导划掉，因被人事部门告知不能批准其请假。立维腾公司质证认为，其并未批准孙千根的请假，请假单可以随意领取，陈志秒系孙千根所在的塑胶部的领班，不清楚请假单上的陈志秒的签字为何被划掉。审理中，孙千根同意在立维腾公司应支付的款项中扣除已经支付的工资8503.61元和立维腾公司代为承担的社保、公积金个人部分费用3305.5元。孙千根于2019年1月3日向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求包含本案诉讼请求，该委于2019年1月3日作出宁宁劳人仲不受字[2019]第32号不予受理通知书。孙千根在法定期限内诉至本院。本院认为，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，未按规定缴纳，劳动者发生工伤的，由用人单位按照相关法律规定支付费用。本案中，在孙千根受伤之前，立维腾公司依法为孙千根缴纳工伤保险，则立维腾公司应协助孙千根办理一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的申领手续。立维腾公司同意支付一次性伤残就业补助金25000元，本院予以确认。关于停工留薪期工资，立维腾公司认可停工留薪期为12个月，孙千根未举证证明其停工留薪期应予延长，故应按照12个月计算，经计算为52800，扣除立维腾公司已经支付的8503.61元和社保、公积金个人承担费用3305.5元，立维腾公司还应支付孙千根40990.89元。孙千根主张的营养费无法律依据，本院不予支持。根据孙千根的病假时间，现其主张90天护理期限，本院予以支持，根据其工资标准，立维腾公司应支付孙千根护理费7480元。关于孙千根主张的违法解除劳动合同赔偿金，孙千根提交的11月17日的请假单中有立维腾公司工作人员陈志秒签字，证明孙千根所在的工作部门塑胶部领班知晓并批准孙千根请假的事实，孙千根提供的诊断证明能够证明其确因病情至江苏省人民医院门诊复查，因此，诊断证明和请假单能够相互印证孙千根11月17日并非无故旷工，孙千根11月10日的请假单与11月10日的诊断证明也能互相印证，故对立维腾公司主张孙千根无故旷工超过5天的理由，本院不予采信，对孙千根主张立维腾公司违法解除的意见，本院予以采纳，立维腾公司应支付孙千根违法解除劳动合同赔偿金66000元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，判决如下：一、被告立维腾电子（南京）有限公司给付原告孙千根停工留薪期工资40990.89元、一次性伤残就业补助金25000元，护理费7480元，合计73470.89元，于本判决发生法律效力之日起十日内支付；二、被告立维腾电子（南京）有限公司协助原告孙千根办理一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的申领手续；三、被告立维腾电子（南京）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告孙千根违法解除劳动合同赔偿金66000元；四、驳回原告孙千根其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半应收5元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  逯雅娟二〇一九年七月十三日书记员  赵 群