云南省曲靖市沾益区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0328民初912号原告（被告）：付仕龙，男，1982年7月21日生，汉族，曲靖市沾益区人，大专文化，待业，住云南省曲靖市。委托诉讼代理人：符娜，云南君畅律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：罗薇，云南君畅律师事务所律师，特别授权代理。被告（原告）：云南云维股份有限公司。住所地：曲靖市沾益区花山街道。统一社会信用代码：915300002919803007。法定代表人：周先田，董事长。委托诉讼代理人：胥梦雪，云南天志律师事务所律师，一般授权代理。委托诉讼代理人：陈德武，云南天志律师事务所律师，一般授权代理。第三人：云南云维集团有限公司。住所地：曲靖市沾益区花山街道。统一社会信用代码：91530328719402131H。法定代表人：左爱军，董事长。委托诉讼代理人：陆刘雄，男，1986年9月21日生，汉族，曲靖市麒麟区人，公司职员，住云南省曲靖市麒麟区，特别授权代理。委托诉讼代理人：胡晓勇，男，1974年3月16日生，汉族，昆明市盘龙区人，公司职员，住云南省昆明市盘龙区。特别授权代理。原告（被告）付仕龙与被告（原告）云南云维股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月16日和同年4月17日分别立案受理后，依法由审判员杨林适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告（被告）付仕龙及其委托诉讼代理人符娜，被告（原告）云南云维股份有限公司委托诉讼代理人胥梦雪，第三人云南云维集团有限公司委托诉讼代理人陆刘雄、胡晓勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）付仕龙向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告60个月的双倍工资613800元；2.由被告向原告支付18个月的违法终止劳动合同的经济赔偿金184140元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2001年12月1日应征入伍，2003年12月1日退伍。后由沾益县民政局考试安置到第三人云南云维集团有限公司工作，于2005年3月10日签订了劳动合同，合同期限从2005年3月10日至2010年3月9日，劳动合同到期后于2010年3月10日又续签了5年的劳动合同，期限至2015年3月9日。2013年11月30日，第三人云南云维集团有限公司以工作调动为由单方解除了与原告的劳动合同。同时，原告与被告签订了合同期限为5年的劳动合同，合同期间自2013年12月1日至2018年11月30日。2018年10月24日，被告向原告发出终止劳动合同通知书，单方强制性终止劳动合同。无奈之下，原告向曲靖市沾益区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出了错误的沾劳人仲案字（2019）第3-1、3-2号仲裁裁决书。为了保护原告的合法权益，请求依法支持原告的全部诉请。被告（原告）云南云维集团有限公司答辩并提出以下诉讼请求：1.请求人民法院依法判令不向原告（被告）付仕龙支付2013年12月1日至2018年11月30日未签订无固定期限劳动合同二倍工资169154.10元；2.诉讼费由付仕龙承担。事实和理由：对原告付仕龙起诉的入伍、入职等事实部分没有异议。一是原告的诉讼请求既要求履行合同，又要求被告按照经济补偿金两倍的标准进行赔偿，两项诉请互相矛盾；二是原告并没有在被告处连续工作满10年，只与被告签订了5年期的固定期限劳动合同，并不符合法律规定应当订立无固定期限劳动合同的法定条件；三是原告与被告劳动合同的终止符合法定条件和程序，不应当向其支付赔偿金；四是原告要求支付赔偿金已超过仲裁时效。故请求人民法院驳回原告付仕龙的诉讼请求。另外，沾益区劳动人事争议仲裁委员会沾劳人仲案字﹝2019﹞第3-2号非终局性仲裁裁决书认定事实错误，且前后矛盾，认定双方应当签订无固定期限的劳动合同缺乏法律依据，不应当向付仕龙支付二倍工资169155.10元。第三人云南云维集团有限公司述称，付仕龙已经不是其公司员工，原被告双方之间的劳动争议与第三人没有直接的利害关系。因此，第三人云南云维集团有限公司不是本案适格的诉讼主体。也不应当承担任何责任。请法庭查明事实，依法公平公正判决。原告付仕龙为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据资料：1．付仕龙身份证复印件1份，证明原告身份及当事人主体资格的事实。2．企业报告1份，证明被告的主体资格。3．义务兵退出现役证复印件及原沾益县人民政府退伍军人安置领导小组沾退安发﹝2004﹞2号安置文件各1份，证明原告在部队服役2年，退役后由政府安置到第三人云南云维集团有限公司工作的事实。4．劳动合同书复印件3份，证明原告在被告处的工作时间及年限。5．云维股发﹝2018﹞67号《云南云维股份有限公司关于付仕龙同志劳动合同期限届满终止执行的通知》、终止劳动合同通知书、曲靖市用人单位劳动合同终止（解除）办理情况登记表、云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书、劳动争议调解申请书及劳动争议调解报告复印件各1份，证明原告在被告处连续工作了17年，一直没有签订无固定期限的劳动合同，被告违反法律单方终止劳动合同，只给原告经济补偿金。被告单方终止劳动合同后，向公司工会申请调解，因双方争议较大，没有达成调解协议。6．沾劳人仲案字﹝2019﹞第3-1号，沾劳人仲案字﹝2019﹞第3-2号仲裁裁决书复印件各1份，证明原告向沾益区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决后确认原告在原单位工作年限（包括服役期与待安置期）合计为被告的工作年限，且该工作年限是连续的。2013年12月，被告没有与原告签订无固定期限的劳动合同违法，要支付从2013年12月1日至2018年11月30日期间的两倍工资。同时证明被告在2018年单方终止与原告的劳动合同属于违法终止劳动合同。7．业务回单2份（复印件）、借记卡账户明细1份（复印件），证明被告云南云维股份有限公司与第三人云南云维集团有限公司表面上虽然是两家公司，但是财务关系并没有分开，实际是一家公司。8．云维股发﹝2019﹞2号文件（复印件），证明2018年云维股份员工月平均工资为5115元，作为本案计算经济赔偿金和两倍工资的依据。9．原告付仕龙职工养老保险手册一本（复印件），证明其工作时间是从2001年12月开始计算。2013年12月1日与被告签订劳动合同前后的经办人都是王蕾颖，王蕾颖一直是云南云维集团有限公司的员工，原告的人事并没有发生变动。10．付仕龙的工商银行工资卡（复印件），证明开卡主体是第三人云南云维集团有限公司，是在2012年办理的，开卡以后，发放工资时还是发在这张银行卡上。共同与证据材料7证明被告和第三人的财务实际并没有分开。经质证，被告云南云维股份有限公司对证据材料1、2、3、4没有异议；对证据材料5的三性无异议，对其证明目的不予认可，67号文件应当综合上下内容理解，累计工作17年只是在原用人单位计算，解除劳动合同书已经有原告的签字并不是被告单方解除劳动合同；证据材料6对其证明目的有异议，原告已经起诉，不能证明原告的目的；对证据材料7的三性认可，但对证明目的不予认可，虽然显示有第三人云维集团的字样，但是业务回单付款单位是被告云维股份有限公司，我们已经跟银行核实，这是银行没有进行更改导致的问题；对证据材料8的三性认可，证明目的不认可，被告出具该文件的时间是2019年1月30日，而被告终止劳动合同的时间是2018年11月30日，也就是被告出具该文件时劳动合同已经解除，不能证实解除劳动合同前原告的月平均工资为5115元；对于证据材料9、10，原告属于超过举证期限提供证据，材料9对其三性认可，证明目的不认可，原被告是在2013年12月才建立劳动关系，显示的经办人是王蕾颖，2014年经办人就变为褚秋红，社会保险缴纳主体已经发生变更；材料10的真实性、合法性认可，但该证据跟本案没有关联性，不能证明原告所要证明的目的，不能显示是云南云维股份办理的银行卡，且银行卡的用途不仅仅是支付工资，而且不限于一个公司作为工资卡使用。第三人的质证意见是：材料1、2、3、5、6、8与第三人没有利害关系，不予质证；材料4只能证明原告与第三人曾经签订过劳动合同；材料7的证明目的不予以认可，被告及第三人在法律上是相互独立的公司，不是一家公司；对证据材料9的三性没有异议。对提到的经办人王蕾颖，王蕾颖确实是第三人云南云维集团有限公司的员工，但是在2013年劳动关系也已经转到了云南云维股份有限公司，所以当时在2013年前后都是由王蕾颖办理；对证据材料10的证明目的不予认可，云维集团并没有帮职工办理工资卡，没有职工自己参与也是办理不了的，不能因为职工到另一家公司沿用上一个公司的工资卡就证明两家公司是关联公司，这是不合理的。被告云南云维股份有限公司为支持其主张，向本院提交了以下证据材料：1．国家企业信用信息公示系统中基础信息的网页截图2份及企业法人营业执照复印件1份。证明被告与云南云维集团有限公司是两个不同的营利性法人和用人单位；被告具有用工主体资格和民事诉讼主体资格。2．云南省劳动和社会保障厅印制的《云南省劳动合同书》（编号4001））和云南云维集团有限公司印制的《劳动合同书》（编号10006）复印件各1份。证明原告曾分别于2005年3月10日、2010年3月9日与云南云维集团有限公司两次签订固定期限劳动合同。3．《劳动合同制员工转移审批表》、《曲靖市劳动关系转移解除（终止）劳动合同证明书》（编号：DD13132）复印件各1份。证明原告非因本人原因从原用人单位云南云维集团有限公司被安排到新用人单位云南云维股份有限公司工作，并与原用人单位解除劳动合同。与原用人单位解除劳动合同时，申请人与原用人单位约定原用人单位不向申请人支付经济补偿金。新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时，可以合并计算原告在原用人单位的工作年限。4．《劳动合同书》复印件1份。证明：（1）被告与付仕龙于2013年12月1日签订劳动合同；（2）被告与原告协商一致订立的劳动合同是固定期限劳动合同，劳动期限为五年；（3）被告与原告仅订立过一次固定期限劳动合同；（4）原告在被告处连续工作不满十年；（5）被告与原告之间劳动合同约定的劳动合同期于2018年11月30日届满。5．沾劳人仲案字﹝2019﹞第3-2号仲裁裁决书复印件1份。证明原被告劳动争议一案，曲靖市沾益区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月26日作出了非终局性的沾劳人仲案字（2019）第3-2号裁决书。经质证，第三人云维集团有限公司不持异议。原告付仕龙的质证意见是：证据材料1认可，证明目的不认可，虽然被告及第三人从法律上属于两家相互独立的公司，但人事和财务并没有完全独立，属于关联公司；2、3不持异议；对4的三性认可，证明内容不认可，原被告并不是协商一致签订固定期限劳动合同，被告利用原告对公司内部不了解才被迫签订了劳动合同。被告与第三人是关联公司，所以原告与被告是第三次签订合同，工作年限已经满10年；5的三性认可，证明目的不认可，被告不是依法终止劳动合同，而是违法终止。本院对双方当事人提交的证据材料认定如下:经审查，原被告提供的证据材料符合证据的合法性、真实性和关联性，本院予以采信。经审理查明，原告付仕龙于2001年12月1日应征入伍，2003年12月1日退伍转业后在家待安置。2004年7月20日，原告付仕龙被原沾益县人民政府退伍军人安置领导小组以沾退安发﹝2004﹞2号文件安置到第三人云南云维集团有限公司（国有企业）工作，双方于2005年3月10日签订了固定期限为五年的劳动合同（合同编号：4001），合同期限从2005年3月10日起至2010年3月9日止，原告工作职责为工勤人员。2010年3月10日，前期劳动合同到期后，原告付仕龙与第三人云南云维集团有限公司又签订了1份固定期限为五年的劳动合同，（合同编号：10006），合同期限自2010年3月10日起至2015年3月9日止，原告付仕龙工作职责为安全保卫，该劳动合同约定：履行合同期间，甲乙双方若需解除或者终止劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的有关条款执行；符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方（云南云维集团有限公司）应当向乙方（付仕龙）支付经济补偿金，经济补偿金在乙方办理完工作交接手续（或离厂手续）后立即支付；固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或者续订劳动合同的意向通知乙方，届时办理终止或续订手续；甲方在解除或者终止劳动合同时应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应当按照甲方的规定办理工作交接手续（或离厂手续）。2013年11月30日，第三人云南云维集团有限公司以工作调动为由解除了与原告的劳动关系。2013年12月1日，原告付仕龙与被告云南云维股份有限公司签订了1份固定期限为五年的劳动合同，合同期限自2013年12月1日起至2018年11月30日止，原告付仕龙工作岗位为保卫干事，该劳动合同约定：履行合同期间，甲乙双方若需解除或者终止劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的有关条款执行；符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方（云南云维股份有限公司）应当向乙方（付仕龙）支付经济补偿金，经济补偿金在乙方办理完工作交接手续（或离厂手续）后立即支付；固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或者续订劳动合同的意向通知乙方，届时办理终止或续订手续；甲方在解除或者终止劳动合同时应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应当按照甲方的规定办理工作交接手续或离厂手续。2018年10月24日，被告云南云维股份有限公司向原告付仕龙发出《终止劳动合同通知书》，主要内容是鉴于合同双方目前的实际情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第四十四条规定，告知原告合同期限将届满，不再续签劳动合同。2018年11月29日，被告云南云维股份有限公司下发了云维股发﹝2018﹞67号《云南云维股份有限公司关于付仕龙同志劳动合同期限届满终止执行的通知》，决定自劳动合同期限届满后解除劳动合同，并确认原告付仕龙在本公司累计工作年限为17年，终止劳动合同前12个月的月平均工资为4667元，被告已向原告支付经济补偿金84006元。原告付仕龙于该文件下发之日在被告劳动合同终止（解除）办理情况登记表中签字。2018年11月30日，被告向原告开具了《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，确认双方于2013年12月1日签订的劳动合同自2018年11月30日起解除（终止）。原告付仕龙不愿意解除或终止劳动合同，其间于2018年11月22日申请被告单位工会出面进行调解，但因原被告争议较大，没有达成调解协议。2019年2月18日，原告向曲靖市沾益区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年3月26日开庭审理并于2019年4月2日分别作出沾劳人仲案字（2019）第3-1号（终局性裁决）和沾劳人仲案字（2019）第3-2号（非终局性裁决）仲裁裁决书。其中，沾劳人仲案字（2019）第3-1号终局性仲裁裁决书裁决驳回付仕龙试用期工资、单方终止劳动合同双倍赔偿、2013年3月10日至2013年11月30日二倍工资与2005年至2018年加班工资诉求；沾劳人仲案字（2019）第3-2号非终局性仲裁裁决书裁决被告云南云维股份有限公司支付原告付仕龙2013年12月1日至2018年11月30日未签订无固定期限劳动合同二倍工资169154.10元。本院认为，本案的争议焦点为:本案是否已超过仲裁时效；被告是否存在违法解除或终止劳动合同以及被告云南云维股份有限公司请求判令不再向原告付仕龙支付2013年12月1日至2018年11月30日劳动合同期间因未签订无固定期限劳动合同二倍工资169154.10元的诉讼请求能否成立。关于仲裁时效。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，在仲裁时效上，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》与《中华人民共和国劳动法》的规定不一致，当新旧法律规定不一致发生冲突时，应适用新法。结合到本案，被告云南云维股份有限公司于2018年11月29日下发了云维股发﹝2018﹞67号《云南云维股份有限公司关于付仕龙同志劳动合同期限届满终止执行的通知》，2018年11月30日，被告向原告开具了《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，解除了劳动合同，故本案系劳动关系终止，原告付仕龙应当自2018年12月1日起一年内申请劳动仲裁，原告付仕龙于2019年2月18日申请劳动仲裁，并没有超过一年的仲裁时效。被告所提的已经超过仲裁时效的辩解意见不符合法律规定，本院不予采纳。关于被告云南云维股份有限公司是否存在违法解除或者终止劳动合同。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是说，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。该法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。结合到本案，被告云南云维股份有限公司是以劳动合同期限届满为由终止劳动合同，而原告则认为被告及第三人属于关联企业，已经连续工作满十年以上，应当与其订立无固定期限的劳动合同。被告云南云维股份有限公司与第三人云南云维集团有限公司在法律上确实登记为相互独立的民事主体，但是，原告从第三人处调整到被告处工作，被告仍然认可原告在第三人处的工作年限，在解除劳动合同时可一并以此计算经济补偿金，被告自己也认可原告的工作岗位和职责调整不属于自身的原因，应视为原告在被告处已连续工作满十年，且存在连续订立二次固定期限的劳动合同，原告付仕龙本人也没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，原告在第三次劳动合同期限届满后其选择权并没有因签订了固定期限的劳动合同而丧失，该劳动合同期限届满后，原告依法有权提出与被告订立无固定期限的劳动合同。但是，被告却以劳动合同期限届满为由解除劳动合同，剥夺了原告付仕龙的选择权，被告也没有提供充分证据证实用人单位解除劳动合同存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定之情形，损害了劳动者的合法权益；此外，本案劳动合同是当事人之间订立的具有法律效力的协议，合同当事人应当按照我国劳动合同法第三条第二款的规定履行劳动合同约定的义务，《中华人民共和国民法总则》第二百零一条规定，按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。该法第二百零二条规定，按照年、月计算期间的，到期月的对应日为期间的最后一日；没有对应日的，月末日为期间的最后一日。具体到本案，原被告双方签订的劳动合同期限为五年，自2013年12月1日起计算，由于期间开始的日不计算在内，故本案期间届满对应日依法应为2018年12月1日。2018年11月30日，被告云南云维股份有限公司就向原告付仕龙出具《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，明确双方于2013年12月1日签订的劳动合同于2018年11月30日解除（终止），导致用人单位在劳动合同期限尚未届满就单方擅自解除劳动合同，违反了双方的合同约定，属于违约行为，被告也没有充分证据证实合同尚未到期系双方协商一致解除劳动合同。故本案属于违法解除劳动合同，被告应当承担支付经济赔偿金的法律责任。原告付仕龙以被告没有与其签订无固定期限的劳动合同为由请求被告向其支付经济赔偿金的理由成立，本院予以采纳。经济赔偿金的计算标准是经济补偿金的二倍。原告付仕龙属于转业军人，根据《国务院、中央军委批转民政部、劳动部、总参谋部关于退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制意见的通知》第五条的规定，退伍义务兵的军龄连同待分配时间应一并计算为所在单位的连续工龄和待业、养老保险投保年限，并在工资、住房和其他方面享受同工龄、同工种职工待遇。故原告服役期和待分配期计入其工作年限，付仕龙工作年限起止时间自2001年12月1日起至2018年11月30日止，总计为17年。本院以解除劳动合同前12个月平均工资4667元计算，原告付仕龙的经济赔偿金为158678元（4667×17×2），扣除被告已付的84006元，被告还应支付原告74672元。原告付仕龙以工龄18年计算错误，故原告以18年工龄计算经济赔偿金的诉讼请求部分成立，本院予以部分支持。至于原告请求被告支付在劳动合同期间60个月的二倍工资613800元，因原告在符合签订无固定期限的劳动合同时，又选择与被告签订固定期限的劳动合同，没有提供证据证明违背其真实意思表示，该固定期限劳动合同也没有违反法律强制性规定，具有法律约束力，视为原告自愿放弃权利，依法不得另行主张未签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资，故原告付仕龙请求被告支付2013年12月1日起至2018年11月30日止期间60个月的二倍工资613800元没有事实依据，本院不予支持。关于被告（原告）云南云维股份有限公司的诉讼请求。在法庭审理过程中，被告（原告）云南云维股份有限公司明确其诉讼请求实质是不再执行曲靖市沾益区劳动人事争议调解仲裁委员会沾劳人仲案字（2019）第3-2号非终局性仲裁裁决书，即裁决被告云南云维股份有限公司支付原告付仕龙2013年12月1日至2018年11月30日（60个月）未签订无固定期限劳动合同二倍工资169154.10元。本院认为，人民法院审理裁判的对象是劳动者与用人单位之间的劳动关系，而不是劳动仲裁裁决的合法性和适当性。由于原被告双方是在符合签订无固定期限劳动合同时，原告又选择与被告签订固定期限的劳动合同，该劳动合同具有法律效力，故被告请求不再向原告（被告）付仕龙支付2013年12月1日至2018年11月30日未签订无固定期限劳动合同二倍工资169154.10元的诉讼请求于法有据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第二百零一条、第二百零二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十三条、第十四条、第二十九条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由被告（原告）云南云维股份有限公司支付原告（被告）付仕龙经济赔偿金158678元，扣除被告已付的款项84006元，被告（原告）云南云维股份有限公司还应向原告（被告）付仕龙支付74672元。该款限被告于本判决生效后5日内履行完毕。二、被告（原告）云南云维股份有限公司不再向原告（被告）付仕龙支付2013年12月1日至2018年11月30日未签订无固定期限劳动合同二倍工资169154.10元。三、驳回原告（被告）付仕龙其他的诉讼请求。原告（被告）付仕龙诉被告（原告）云南云维股份有限公司劳动争议纠纷案案件受理费10元，由原告（被告）付仕龙承担。被告（原告）云南云维股份有限公司诉原告（被告）付仕龙劳动争议纠纷案案件受理费10元，由被告（原告）云南云维股份有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。审判员  杨林二〇一九年七月十二日书记员  刘畅