镇江市润州区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏1111民初4906号 原告（并案被告）：覃巧飞，女，1991年12月5日生，壮族，户籍地址广西大化瑶族自治县，住镇江市。 委托诉讼代理人：张明辉、颜开，江苏路韬律师事务所律师。 被告（并案原告）：太平财产保险有限公司镇江中心支公司，住所地镇江市大西路286号同德大厦2楼。 负责人：曹建军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：申汉江，江苏维世德律师事务所律师。 原告（并案被告）覃巧飞与被告（并案原告）太平财产保险有限公司镇江中心支公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告覃巧飞的委托诉讼代理人张明辉、被告太平财产保险有限公司镇江中心支公司的委托诉讼代理人申汉江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告覃巧飞诉称，原告完成本科学业后于2014年6月24日进入被告单位工作。但被告一直未与原告签订劳动合同，也未向原告发放工资，每月仅支付原告生活费。2015年2月，原、被告签订毕业生就业协议书代替劳动合同，且支付的工资低于镇江市最低工资标准。2015年7月，被告将已怀孕即将分娩的原告辞退。2016年7月，原告申请劳动仲裁。现要求被告支付2014年6月24日至2015年1月31日工资51042.25元；2015年2月1日至2015年7月31日工资35405.68元；2015年8月至2016年8月期间工资94792.75元；补交2014年6月至2016年11月的社会保险；支付2014年6月至2015年7月期间未签订劳动合同二倍工资80209.25元；继续履行劳动合同。同时请求法院驳回被告的诉讼请求。 被告太平财产保险有限公司镇江中心支公司辩称，2014年6月24日至2015年1月31日期间，原告未在被告单位工作，因此不存在发放工资的问题，即使存在发放工资的问题，也超过仲裁申请时效。2015年2月1日至2015年7月31日期间，原告以在校大学生的身份在被告单位出单员岗位实习，双方签订毕业生就业协议，约定实习期到2015年7月31日，实习期间实习报酬为1500元/月。因双方不属劳动关系，实习报酬亦不违反法律规定，同时原告的该项申请亦超过仲裁申请时效。毕业生就业协议约定，原告毕业才可以工作，原告于2015年6月23日取得毕业证书。2015年7月1日，原告填写太平财产保险有限公司应届毕业生信息表提出应聘需求。被告于2015年7月30日向原告发出通知书，告知原告实习到期不签订劳动合同。被告结束与原告的实习关系并无不当。原告主张2015年8月至2016年8月期间工资的请求，没有事实和法律依据。补交社会保险费不属人民法院受案范围，且被告亦无补交义务。原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的请求，没有事实和法律依据。原告已在其他单位工作，被告没有义务履行劳动合同。请求驳回原告的诉讼请求。同时请求判决被告不支付原告实习期间的报酬差额5770.20元、2015年7月的工资差额3333元、2015年8月1日至2016年8月25日期间的工资损失61894元、生育费6022.73元、解除劳动关系经济补偿金7249.50元、不予补缴被告的社会保险。 经审理查明，原告于2010年9月考取江苏大学环境工程专业。2014年6月，原告因学分不足而未能正常毕业。2015年6月，原告取得毕业证书并被授予工学学士学位。2015年2月5日，原、被告签订毕业生就业协议书，协议约定，被告同意录（聘）用原告，原告同意毕业后到被告方工作；原告须在2015年7月31日前取得本科毕业证书，否则本协议将解除等内容。2015年7月1日，原告签名确认的太平财产保险有限公司应届毕业生信息表载明，原告2010年9月至2015年6月在江苏大学环境工程专业学习，2015年6月23日取得毕业证书；2015年3月2日起在被告处初审出单岗实习；本人提供的信息真实、准确，若受聘后发现该表中有不真实的陈述，公司有权立刻与我解除劳动合同关系等内容。2015年7月30日，被告书面通知原告，内容为，你与我司签订的实习协议于2015年7月31日到期，现因我司岗位编制已满，经研究，我司决定不与你签订劳动合同。原告于2015年7月31日离开被告单位。 2016年8月31日，镇江市劳动人事争议仲裁委员会立案受理原告与被告劳动争议一案。2016年10月，该委作出仲裁裁决，裁决被告支付原告2015年2月至6月实习期间报酬差额5770.20元、2015年7月的工资差额3333元、2015年8月1日至2016年8月25日期间的工资损失61894元、生育费6022.73元、解除劳动关系经济补偿金7249.50元、补缴被告的社会保险；对原告的其他仲裁请求不予支持。 2016年11月，原、被告不服该裁决均向法院提起诉讼。本院于2017年12月分别作出（2016）苏1111民初3877号民事判决以及（2017）苏1111民初703号民事判决。原告不服上述两份判决，上诉至江苏省镇江市中级人民法院。2018年6月，该院作出（2018）苏11民终935号民事裁定以及（2018）苏11民终940号民事裁定，裁定撤销本院（2016）苏1111民初3877号民事判决以及（2017）苏1111民初703号民事判决；发回本院重审。 2018年10月11日，本院立案受理原告覃巧飞与被告太平财产保险有限公司镇江中心支公司劳动争议纠纷案及原告太平财产保险有限公司镇江中心支公司与被告覃巧飞劳动争议纠纷案。2019年1月22日，本院作出（2018）苏1111民初4908号民事裁定，裁定上述两案并案审理。 审理中，原告变更诉讼请求要求被告支付2014年6月至2016年8月期间工资182413.10元、2014年6月至2015年7月期间未签订劳动合同二倍工资80209.25元、支付生育费用6022.73元、支付经济补偿金18229.40元。被告则坚持辩称意见。由于双方意见不一，调解不成。 上述事实，有原告提供的镇劳人仲案字（2016）第246号仲裁裁决书一份、被告提供的毕业生就业协议书一份、毕业生信息表一份，以及原、被告的陈述予以证实。 本院认为，关于原告主张的2014年6月24日至2015年7月31日工资问题。因原告于2015年6月23日取得毕业证书，故上述期间原告应为学生。同时原告亦认可上述期间在被告处是实习身份。故上述期间原告与被告之间的关系并非劳动关系，而是实习关系。故原告要求被告支付上述工资的请求，没有法律依据，本院不予支持。 关于原告主张的2015年8月至2016年8月工资问题。因2015年7月30日，被告书面通知原告因岗位编制已满，决定不与被告签订劳动合同。原告亦自行离开被告单位。双方未形成劳动关系。故原告主张上述期间工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。 关于未签订劳动合同二倍工资、生育费用、经济补偿金问题。因原、被告之间没有劳动关系。故原告要求被告支付上述费用的意见，没有事实依据，本院不予支持。 被告要求不支付原告实习期间的报酬差额5770.20元、2015年7月的工资差额3333元、2015年8月1日至2016年8月25日期间的工资损失61894元、生育费6022.73元、解除劳动关系经济补偿金7249.50元的请求，符合法律规定，依法应予支持。 被告提出不予补缴原告的社会保险的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对被告的该项请求，本院不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下: 一、驳回原告覃巧飞的诉讼请求。 二、被告太平财产保险有限公司镇江中心支公司不支付原告覃巧飞实习期间的报酬差额5770.20元、2015年7月的工资差额3333元、2015年8月1日至2016年8月25日期间的工资损失61894元、生育费6022.73元、解除劳动关系经济补偿金7249.50元，合计84269.43元。 三、驳回被告太平财产保险有限公司镇江中心支公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。（附上诉须知） 审 判 长  金之祥 人民陪审员  许荣发 人民陪审员  赵 玲 二〇一九年七月二十九日 书 记 员  仲 璐