辽宁省沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0114民初8095号 原告：王晓红，女，汉族，1980年2月9日出生，地址：于洪区于洪乡，现住址沈阳市于洪区。 委托诉讼代理人：崔博，辽宁銘旗纳律师事务所律师。 被告：沈阳富光电子有限公司，住所地沈阳市于洪区。 法定代表人：中込雅晴，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王敏，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。 原告王晓红与被告沈阳富光电子有限公司（以下简称富光电子）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月24日作出的（2018）辽0114民初5712号民事判决书宣判后，原告王晓虹不服，上诉至沈阳市中级人民法院，沈阳市中级人民法院作出的（2018）辽01民终12240号民事裁定书，裁定：撤销沈阳市于洪区人民法院（2018）辽0114民初5712号民事判决；发回重审。本院于2019年4月10日立案后，依法另行组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王晓红及委托诉讼代理人崔博，被告富光电子委托诉讼代理人王敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出的诉讼请求：请求判令被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金26166元。事实和理由：原告2014年3月3日入职被告单位，之后由于工作积极、认真负责，得到领导肯定又被提升为班长。2018年2月26日被告单位以原告严重违反其“规章制度”第八章第二十条第一项：煽动怠工或罢工，借故闹事者；第十七项：因员工的过失或者故意行为或者严重失职行为，致使公司财产受重大损失大1000元以上或者严重影响公司生产或经营秩序的；第二十八项：严重失职，营私舞弊，给公司的利益造成重大损害的（造成损失达1000元以上属于重大损害）等原因为由，通知原告解除双方劳动合同。原告遂向于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委与2018年5月21日作出了沈于劳人仲字[2018]23号仲裁裁决书，原告不服该裁决，现诉至贵院。被告认定原告存在所谓“煽动怠工或罢工，给公司造成损失”等情况均系编造，且不符合生活常理。被告按照前述理由解除双方劳动关系，没有事实基础，应认定为违法解除。首先，被告主张原告存在前述情况应就存在相关事实进行举证。其次，被告依据其规章制度作出解除双方劳动合同决定，应就相关制度产生的合法性，适用过程的合法性、合理性进行举证。而被告在仲裁阶段并没有对上述两项进行充分举证，特别是据以认定案件事实的证人证言没有经过原告质证，案件事实没有查清。而依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬等决定发生劳动争议的，用人单位负举证责任”的规定，被告未能举证证明相关事实的，应承担违法解除劳动关系的责任。综上，被告系违法解除双方劳动合同在先，原告有权主张剩余部分的年终奖。综上，被告单位基于虚构的事实解除与原告的劳动合同应认定为违法解除。而其违法行为对原告合法权益造成的损害应承担相应责任。为维护原告合法权益，特诉至贵院，望贵院支持原告诉讼请求。 被告辩称，原告王晓红与另案两名原告谭晓蕾、崔丽伟分别是我公司线束组组立班的副班长、班长、副班长。三人因不服上级管理人员的正常合理管理，采取各种手段进行对抗，公司对三人的各种安抚措施均没有效果。三人煽动组立班全体组员于2018年2月8日不加班是抵抗行为的最激烈方式，严重影响了公司的管理秩序及生产任务，是严重违反公司规章制度的行为。组立班负责的工作是我公司生产流程的最后一道工序。线束组下设切断班、压着班、焊锡班、特殊工程班、组立班、包装班等。组立班负责将前几道工序作出的产品进行集合组装。2017年11月，线束组组长孙一平在确认公司产品交货期时，发现组立班班长谭晓蕾工作安排不合理，在接近交货期的产品没有全部完成的情况下，却安排组员做较远交货期的产品。导致组立班无法及时完成现场生产任务，公司无法按客户要求的交货期交货。线束组组长孙一平要求班长谭晓蕾对工作任务进行重新合理分配，先安排组员做近交货期的产品。但过几日，发现没有任何改变，再次找班长谭晓蕾沟通，对现场作业重新做合理安排的理由进行说明。第二天，班长谭晓蕾带领四名副班长王晓红、崔丽伟、朱红娟、李爱枝同时提交辞职申请书，辞去班长副班长职务，停止一切班长副班长的工作。辞职事件发生后，公司对五人进行了安抚，谭晓蕾推荐了线束组另一个组长陶丹丹负责管理组立组，故公司同意安排组立组的主管轮流更换，由陶丹丹负责管理组立组。班长谭晓蕾及四名副班长均表示继续班长及副班长的工作，今后配合好新主管的管理工作。因订单量较大，公司需要员工加班以完成订单。如当天生产任务没有完成，班长和副班长应将公司的加班申请单交给组员，动员组员自愿填写加班申请单。组员在加班申请单上签字后，下班在单位用餐完毕后开始加班，每天加班2.5小时，公司支付加班费。2018年2月8日，因组立班待生产产品堆积严重，公司产品无法按期交货，公司日方现场管理人员根本典克到现场与组立班班长谭晓蕾及四名副班长进行沟通，希望她们动员员工加班。当场班长谭晓蕾及四名副班长均表示会动员员工加班，但是工厂长根本典克离开后，班长谭晓蕾及副班长王晓红、崔丽伟煽动员工集体不加班，也不向员工提供加班申请单，导致当天组立组所有员工均没有加班，严重影响了公司的管理秩序及生产任务的完成。身为组立班的班长及副班长，三人煽动员工不加班对抗公司的行为，严重损害了公司的管理秩序，公司对组立班的管理行为无法落实。三人在平时的管理中，结成了小团体，存在着工作安排不合理、教育员工态度不好、情绪化，顶撞领导、不配合领导指示、威胁、恐吓员工、不注意形象，随意辱骂等行为。三人作为负责公司生产最后一个环节的班组的负责人，以煽动组员不配合加班的行为对抗公司的管理行为，以班长及副班长身份对组员施压，煽动组员与公司对抗，组员没有一个敢违抗其意愿，公司无法确保今后的生产能够正常进行。故三人煽动组员不加班的行为是其平时搞小团体、称霸组立班的突出爆发，情节严重、影响恶劣，公司为了维持良好的管理秩序及纠正不良的管理之风，解除与班长谭晓蕾、副班长王晓红、崔丽伟的劳动合同具有合理性。二、因班长谭晓蕾、副班长王晓红、崔丽伟不严格进行生产管理，导致组立班的不良率高，因修理产品造成连接件报废，加之漏统计连接件2-179958-4导致报废，给公司造成了重大经济损失。三、原告因严重违反我公司的规章制度，我公司依法解除与原告的劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条的规定。原告无权主张解除劳动合同的赔偿金。1、我公司依据《员工手册》的规定解除与原告的劳动合同合法。原告的上述行为严重违反了公司的规章制度，我公司依据《员工手册》第八章第二十条规定：“员工有下列情形之一者，经查属实，属严重违反公司规章制度予以解除劳动合同并不支付经济补偿金：一、煽动怠工或罢工，借故闹事者；……十七、因员工的过失或故意行为或者严重失职行为，致使公司财产受重大损失达1000元及以上或严重影响公司的生产或经营秩序者；二十八、严重失职、营私舞弊，给公司的利益造成重大损害的（造成损失达1000元及以上属于重大损害）”，有权立即解除与原告的劳动合同，并不支付任何经济补偿金。2、我公司于2018年2月26日向原告送达解除劳动合同通知书。依据《劳动合同法》第三十九条规定，我公司无需支付赔偿金。原告严重违反《员工手册》的规定，根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”，我公司有权解除原告的劳动合同，且无需支付赔偿金。四、原告主张的2017年年终奖1283元及未休带薪年假工资233.41元我公司在收到原审判决书后于2018年9月21日支付完毕，本次重审对这两项请求不应再进行审理。综上，请求贵院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2014年3月3日入职被告公司，从事组立班操作工工作，后升为该班副班长。入职时签订了书面劳动合同，缴纳了社会保险费，2016年6月3日续签劳动合同，约定为无固定期限劳动合同；起始时间为2016年6月3日；实行标准工时工作制：每天工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时；工资标准为2000元，被告于每月15日前发放。原告入职时，被告对其就单位相关规章制度进行了培训及考试。2018年2月26日被告以原告违反其“规章制度”，第一项：煽动怠工或罢工，借故闹事者；第十七项：因员工的过失或者故意行为或者严重失职行为，致使公司财产受重大损失大1000元以上或者严重影响公司生产或经营秩序的；第二十八项：严重失职，营私舞弊，给公司的利益造成重大损害的（造成损失达1000元以上属于重大损害）等原因为由，作出书面解除劳动合同通知书，并向原告送达。 原告不服向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2017年度年终奖、未休带薪年假工资。2018年5月2日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲字[2018]23号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决书不服，来院诉讼。后因未休年假工资和年终奖，被告已经支付，原告在本次诉讼中撤回该两项诉讼请求。 另查明，原、被告双方均认同原告解除劳动合同前12个月平均工资为3250.88元。 再查明，2018年2月8日是我们中国传统的民间节日，小年。原告及部分员工拒绝当天加班。 本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。用人单位在不违反法律规定的前提下有权制定规章制度，并应向员工明示，员工有义务遵守各项规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案争议的焦点是原告的行为是否满足企业有权依法解除劳动关系的条件，即是否符合解除劳动合同通知书上列明的解除事由。首先，关于解除劳动合同通知书上列明的解除理由之一：因员工的过失或者故意行为或者严重失职行为，致使公司财产受重大损失大1000元以上或者严重影响公司生产或经营秩序的。在本案庭审中，被告举证证明原告造成损失的数额仅为200.09元，并未达到该解除条件；关于解除劳动合同通知书上列明的解除理由之二：严重失职，营私舞弊，给公司的利益造成重大损害的（造成损失达1000元以上属于重大损害）。同理，因被告举证证明原告造成的损失数额仅为200.09元，所以也未达到该解除条件；关于解除劳动合同通知书上列明的解除理由之三：煽动怠工或罢工，借故闹事者。按照相关法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。本案原、被告签订的劳动合同明确约定每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。但在实际工作中，原告一直处于加班状态，原告在2017年11月份平时加班30个小时，周末加班32小时；2017年12月份平时加班20个小时，周末加班21小时；2018年1月份平时加班30个小时，周末加班52.5小时；2018年2月26日之前平时加班10个小时，周末加班21小时。原告实际工作时间远超法定、约定时间。休息权属法定权利，不得随意剥夺，被告企业长期加班的行为已违反法律的相关规定，2018年2月8日是我们中国传统的民间节日，小年，原告及部分员工拒绝当天加班不违反法律规定，被告无权强制，也无理由认定原告及部分员工系怠工、罢工行为。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告以一些员工在2018年2月8日拒绝当天加班，认定系原告煽动怠工或罢工，借故闹事。但所提供的证据不足以证明原告存在在一定的范围内传播、煽动怠工或罢工的言论，不足以证明原告的该言论向他人说明了如何具体实施，也不足以证明原告该言论具有号召性，故本院对被告提出原告存在煽动怠工或罢工，借故闹事等行为的意见，不予采信。被告与原告解除劳动合同关系，系违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案原告于2014年3月3日入职，2018年2月26日与被告解除劳动合同关系，解除劳动合同前12个月平均工资为3250.88元，经济赔偿金应为3250.88×4×2=26007.04元。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十二条、第四十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十一条之规定，判决如下： 一、被告沈阳富光电子有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告王晓红经济赔偿金26007.04元； 二、驳回原告其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告沈阳富光电子有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  黄晓虹 人民陪审员  樊 腾 人民陪审员  乔丽新 二〇一九年七月十一日 书 记 员  高 娜