广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0118民初3801号原告：广州市广达汽车空调制造有限公司，住所地广州市增城区中新镇福。法定代表人：魏丽薇。委托诉讼代理人：赖智健，广东乐信律师事务所律师。被告：钟春梅，女，1969年2月25日出生，汉族，住广州市增城区。委托诉讼代理人：魏宇婷，女，1991年8月2日出生，汉族，住广州市增城区，系钟春梅的女儿。原告广州市广达汽车空调制造有限公司（以下简称广达公司）与被告钟春梅劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告广达公司的委托诉讼代理人赖智健、被告钟春梅的委托诉讼代理人魏宇婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广达公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付2005年12月25日至2018年10月17日休息日加班费77156.96元；2、本案受理费由被告承担。事实和理由：被告提起仲裁，要求原告支付双倍工资、休息日加班费等。增城区仲裁委以双方确认每周上班6天为由，裁决支持原告向被告支付2005年12月25日至2018年10月17日休息日加班费77156.96元。被告主张在职期间存在休息日加班，但其在仲裁庭上并没有进行初步的举证，仲裁委单凭双方确认每周上班6天，推定被告存在加班事实，要求原告支付加班费，明显与事实、法律不符。综上，为维护原告的合法权益，向法院提起诉讼，望判如所请。被告钟春梅辩称：被告已就在职期间存在休息日加班的事实进行了说明和初步举证。1、被告提交的《劳动合同》、《劳动补充合同》明确约定在合同有效期内被告每日工作8小时，每周工作6天的事实。原告应提交工时台账来进行验证，而不是简单的否认已存在的事实。2、被告提交的《2018年9月组装车间考勤表》显示当月一共30天，标准工作时间为20天，被告工作了22天，其中周六日加班2天，另外还有4天加班，具体加班的时间需要看打卡记录，而打卡记录在原告处。考勤表中魏国基等13人都是被告的工友。《2018年8月组装车间工资表》显示除魏国基外，其余13人（包括被告）属于集体计件，按折算工时分配总额为48495元的集体计件工资。该工资表显示被告的工作时间为26.75天，加班天数为6.75天。该工资表显示的2018年9月工资3768元，与被告提交的银行工资流水相符。原告不出示工时和工资的计算方式，应承担举证不能的不利后果。通常，被告每天上班时间是：上午8点至12点，下午1点半至5点半，工作日加班时间一般是下午6点半至8点半。后员工提意见，加班时间调为下午6点10分至8点10分，每周工作6天。3、被告在组装车间，整个车间的人一起干，按出勤来分配每月的总业绩。经查询2015年《中国劳动统计年鉴》，城镇女性就业人员（生产人员）调查周平均工作时间如下：2010年49.5小时，2011年48.4小时，2012年48.6小时，2013年49.0小时，2014年49.1小时。原告为降低用工成本，安排被告的上班时间不会低于平均值，还不支付加班工资。就目前看到的全国制造业周工作时间的均值已达到或超过48小时，仲裁认定被告每周加班一天的事实是合理且正确的。综上，原告提出的诉讼理由不成立，原告应支付被告加班费77156.96元。经审理查明：钟春梅原是广达公司的员工，工作至2018年10月17日，钟春梅月平均工资为3229.32元，按计件计算工资，双方对此并无争议。双方于2008年1月1日签订的《劳动合同》约定：本合同从2008年1月1日起至2008年12月31日止；每日工作8小时，每周工作6天，每周正常工作不超过44小时，并至少休息一天；正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）按计件工资执行。2008年9月8日签订的《劳动补充合同》约定：一年期满后可自动续延，不必要再签订劳动合同。2018年10月22日，钟春梅向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年2月1日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2018]1586号仲裁裁决，裁决：一、确认钟春梅与广达公司于2005年12月25日至2018年10月17日存在劳动关系；二、广达公司支付钟春梅2018年9月至10月17日的工资2501元；三、广达公司支付钟春梅2008年6月、2009年3月、2016年2月至3月的工资差额638.77元；四、广达公司支付钟春梅2017年未休年休假待遇2969.49元、2018年未休年休假待遇2078.64元；五、广达公司支付钟春梅2005年12月25日至2018年10月17日的休息日加班费77156.96元；六、驳回钟春梅其他的仲裁请求。钟春梅收到该裁决后，没有向本院提起诉讼。广达公司不服该裁决第五项，仅就第五项裁决在期限内向本院提起诉讼，对其余裁决项没有向本院提起诉讼。广达公司主张无需支付休息日加班费，称劳动合同已约定每周工作6天，且钟春梅没有对存在加班事实进行举证，并提交如下证据：仲裁裁决书和送达证明以及钟春梅在申请仲裁时提交的仲裁申请书和变更仲裁请求申请书、被告制作的计算表、中国农业银行银行卡交易明细清单、工牌、公司周年庆奖牌、荣誉证书、2018年8月-9月考勤表以及工资表、社保记录历史明细、个人就业登记信息、社保申请补缴书和快递信息、离职申请书、工作照片。钟春梅主张工作期间每周工作6天，公司应支付其加班费，并提交劳动合同、劳动补充合同、2015年中国劳动统计年鉴、2018年9-10月的中国农业银行银行卡交易明细清单、2018年8月组装车间工资表和考勤表、2018年9月组装车间工资表和考勤表。其中：工资表显示工资为计件工资，考勤表显示每周上班6天。本院认为：广达公司与钟春梅对仲裁裁决：确认双方于2005年12月25日至2018年10月17日存在劳动关系，广达公司支付钟春梅2018年9月至10月17日的工资2501元，2008年6月、2009年3月、2016年2月至3月的工资差额638.77元，2017年未休年休假待遇2969.49元、2018年未休年休假待遇2078.64元，均无争议，本院予以确认。因此，本院确认钟春梅与广达公司于2005年12月25日至2018年10月17日存在劳动关系；广达公司应支付钟春梅2018年9月至10月17日的工资2501元，2008年6月、2009年3月、2016年2月至3月的工资差额638.77元，钟春梅2017年未休年休假待遇2969.49元、2018年未休年休假待遇2078.64元。关于2005年12月25日至2018年10月17日休息日加班费问题，双方在劳动合同中明确约定：每周6天工作，按计件计算工资。钟春梅入职时已知悉广达公司该制度，且入职后未对所领取的工资提出过书面异议，其应知道每月的工资报酬是相应的工作时间（含加班时间）的劳动报酬，广达公司根据钟春梅实际工作时间和完成工作量情况计发月薪，视为广达公司已足额支付钟春梅周六上班的工资。因此，广达公司无需支付钟春梅2005年12月25日至2018年10月17日的休息日加班费77156.96元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动法》第七条、第八十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，判决如下：一、确认原告广州市广达汽车空调制造有限公司与被告钟春梅于2005年12月25日至2018年10月17日存在劳动关系；二、原告广州市广达汽车空调制造有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告钟春梅2018年9月至10月17日的工资2501元；三、原告广州市广达汽车空调制造有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告钟春梅2008年6月、2009年3月、2016年2月至3月的工资差额638.77元；四、原告广州市广达汽车空调制造有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告钟春梅2017年未休年休假待遇2969.49元、2018年未休年休假待遇2078.64元；五、原告广州市广达汽车空调制造有限公司无需支付被告钟春梅2005年12月25日至2018年10月17日的休息日加班费77156.96元；六、驳回原告广州市广达汽车空调制造有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市广达汽车空调制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服本院一审判决部分的上诉请求数额（包括反诉费）向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  王玉兰二〇一九年七月九日书记员  陈 帆