山西省太原市中级人民法院民事判决书（2019）晋01民终2685号上诉人（原审被告）：张录英，女，1968年11月25日出生，汉族，太原市人，住太原市。委托诉讼代理人：王晓风，女，1990年6月10日出生，汉族，太原市青天农民工服务中心员工，住太原市。被上诉人（原审原告）：太原市双塔龙城酒业有限公司，住所地太原市小店区康宁西街436号（康宁家园小区）3单元0601号。法定代表人：苑兆莹，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：温进宇，山西华炬律师事务所律师。上诉人张录英因与被上诉人太原市双塔龙城酒店有限公司劳动争议一案，不服太原市小店区人民法院（2019）晋0105民初162号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。上诉人张录英的委托诉讼代理人王晓风，被上诉人太原市双塔龙城酒店有限公司的委托诉讼代理人温进宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张录英上诉请求：1、请求依法撤销太原市小店区人民法院于2019年3月19日作出的(2019)晋0105民初162号民事判决书;2、请求依法改判被上诉人向上诉人支付142585.1元；3、本案一审,二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人张录英于2016年3月到被上诉人太原市双塔龙城酒业有限公司处工作,2016年8月19日因工受伤,2018年1月24日被太原市人力资源和社会保障局认定为工伤,2018年3月16日被太原市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残,确认停工留薪期为4.5个月。上诉人申请劳动仲裁,太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月6日作出了小店劳人仲字(2018)第139号仲裁裁决书裁决被上诉人支付上诉人142585.1元。被上诉人于2018年7月12日对太原市人力资源和社会保障局作处的并人社审工伤认字(2018)0188号认定工伤决定书提起行政诉讼,太原市杏花岭区人民法院于2018年10月9日作出了(2018)晋0107行初224号行政判决书判决撤销该认定工伤决定书并判令太原市人力资源和社会保障局对上诉人提出的工伤认定申请重新作出行政行为。现太原市人力资源和社会保障局对上诉人是否是工伤还未作出新的行政行为,太原市小店区人民法院却作出了被上诉人无需依据太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月6日作出的小店劳人仲字(2018)第139号仲裁裁决书向上诉人支付142585.1元的判决。上诉人认为,被上诉人是否需要向上诉人支付142585.1元需要以太原市人力资源和社会保障局对上诉人作出是否认定工伤的行政行为为前提，依照《民事诉讼法》第150条的规定中止审理的情形小店区人民法院应当中止审理待新的行政行为作出以后作出最终的判决,而不应该草率作出无需被上诉人支付的判决。一审法院违反法定程序,认定事实不清。综上,为了维护原告合法权益,维护法律正确施行,请求贵院重新核定事实,撤销原审判决,依据太原市人力资源和社会保障局作出的新的行政行为撤销原审判决,改判支持上诉人的上诉请求。太原市双塔龙城酒业有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应当驳回上诉人的上诉请求。一审案件中据以认定工伤决定书已经被撤销，上诉人主张的相关费用所依据的基础就是是否属于工伤，现在申请书已经被撤销，无事实依据，上诉人主张相关费用所依据的基础法律关系是不存在的，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。本案也不属于民诉法规定的终止审理的情形，本案中行政判决书已经作出撤销了原工伤认定申请书，该案已经审理完结，本案中是作为证据使用的，该证据已被撤销，上诉人对其主张无证据支撑，上诉人就应当承担举证不利的后果，承担败诉的风险。太原市双塔龙城酒业有限公司向一审法院起诉请求：1、判令原告无需为被告支付各项工伤保险待遇共计142585．1元（其中：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金129600元，停工留薪期工资16200元，住院伙食补助费260元，鉴定费400元，上述费用减去3874．9元）。2、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告于2016年3月份到原告处工作。双方未签订劳动合同。2016年8月19日,被告在双塔北路双塔二马路口路段发生交通事故。该起交通事故经太原市迎泽区人民法院一审,太原市中级人民法院二审,判决被告获得医疗费20993.95元、住院伙食补助费1300元、营养费2000元、护理费3035.6元、交通费1053.9元、误工费21600元、财产损失678元、残疾辅助器具费169元,共计50661.45元。原、被告因劳动关系问题发生争议,被告向太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月24日作出小店劳人仲字[2017]第125号仲裁裁决书,裁决原告与被告存在劳动关系。2017年7月24日,被告向太原市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2018年1月24日,太原市人力资源和社会保障局作出并人社审工伤认字[2018]0188号《认定工伤决定书》,认定被告受到的事故伤害,属于工伤认定范围,予以认定(或视同)为工伤。原告对该决定书有异议,向太原市杏花岭区人民法院提起行政诉讼。太原市杏花岭区人民法院于2018年10月9日作出(2018)晋0107行初224号行政判决书,判决撤销太原市人力资源和社会保障局作出的并人社审工伤认字[201810188号《认定工伤决定书》;太原市人力资源和社会保障局于判决书生效之日起15日内对张录英提出的工伤认定申请重新作出行政行为。该判决书已生效。太原市人力资源和社会保障局至今未重新作出行政行为。2018年3月16日,太原市劳动能力鉴定委员会作出并劳鉴【2018】第CO133号《工伤职工停工留薪期确认结论书》,确认停工留薪期限为4.5个月,从2016年8月19日起至2017年1月4日止。同日,太原市劳动能力鉴定委员会作出并劳鉴【2018】第A0218号《劳动能力初次鉴定结论书》,鉴定结论为九级伤残。原、被告因工伤赔偿等问题发生争议,被告向太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月6日作出小店劳人仲字2018]第139号仲裁裁决书,裁决双方解除劳动关系;原告依法向被告支付住院伙食补助费260元,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金129600元,停工留薪期工资16200元,鉴定费400元,核减原告已经支付的3874.9元,原告应再支付被告共计142585.1元。原告对该裁决书不服,向本院提起诉讼。一审法院认为，太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会关于原告与被告的工伤赔偿纠纷作出的小店劳人仲字［2018］第139号仲裁裁决书是以太原市人力资源和社会保障局作出的并人社审工伤认字［2018］0188号《认定工伤决定书》为依据，而该《认定工伤决定书》已被太原市杏花岭区人民法院作出的（2018）晋0107行初224号生效的行政判决书予以撤销。被告需待太原市人力资源和社会保障局就是否构成工伤重新作出行政行为后，另行主张。原告诉请无需依据小店劳人仲字［2018］第139号仲裁裁决书向被告支付142585．1元的主张，一审法院予以支持。判决如下：原告无需依据太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月6日作出的小店劳人仲字［2018］第139号仲裁裁决书向被告支付142585．1元。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会关于上诉人与被上诉人的工伤赔偿纠纷作出的小店劳人仲字［2018］第139号仲裁裁决书裁决的依据是太原市人力资源和社会保障局作出的并人社审工伤认字［2018］0188号《认定工伤决定书》，而该《认定工伤决定书》现已被太原市杏花岭区人民法院（2018）晋0107行初224号行政判决书予以撤销。故上诉人需待太原市人力资源和社会保障局就是否构成工伤重新作出认定后另行主张权利。据此，原判判决被上诉人无需依据小店劳人仲字［2018］第139号仲裁裁决书向被告支付142585．1元的主张并无不当。综上所述，张录英的上诉请求不能成立，应予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张录英负担。本判决为终审判决。审 判 长 梁锡文审 判 员 刘补年审 判 员 郝文晋 二O一九年七月十四日代理书记员 张秀清