贵州省织金县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0524民初3013号 原告：陆秀军，男，1970年8月21日生，布依族，住贵州省六盘水市钟山区。 委托诉讼代理人（特别授权）：刘鹏，贵州本芳（织金）律师事务所律师。 被告：毕节中城能源有限责任公司，住所地：贵州省毕节市七星关区文笔西路，统一社会信用代码：915205005519301243。 法定代表人：姚建平，该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：王文江，贵州茂辰律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：田斌，贵州茂辰律师事务所律师。 原告陆秀军与被告毕节中城能源有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陆秀军委托诉讼代理人刘鹏、被告毕节中城能源有限责任公司委托诉讼代理人王文江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陆秀军向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告违法解除劳动合同关系经济赔偿金307610.73元；2、请求判决本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：1990年10月，原告入职贵州水城矿务局水冲沟煤矿，后贵州水城矿务局改制更名为贵州水城矿业集团股份有限公司（下称水矿公司），原告在水矿公司安排下先后在水矿公司下属多家单位任职。2012年3月5日，原告在水矿公司安排下被调入水矿公司控股子公司毕节中城能源有限责任公司（下称中城公司）工作，任职中城公司下属织金县戴家田煤矿筹备处综合组组长（工作地点在织金县××镇戴家田煤矿），因为当时水矿公司持有中城公司51％的股份，因工作需要水矿公司安排陆秀军到中城公司工作，原告与中城公司于2013年5月1日签订无固定期限的劳动合同，直至被被告通知解除劳动合同关系之时。2015年12月31日，因中城公司资金链断裂，无法维持基础建设投资，中城公司决定停工缓建三个月，将包括原告在内的所有员工决定暂时休假，但其实际放假时间至2018年3月31日。期间，原告被安排作为中城公司留勤人员继续在织金县戴家田煤矿上班，后水矿公司将其持有的中城公司股份转让给毕节市织金新区碧云建设投资开发有限公司，并于2018年1月19日以中城公司名义制作“毕节中城能源有限责任公司股东转让股权职工安置方案”。该方案未经任何法定程序表决通过即下发包括原告在内的所有员工，并强令原告做出安置选择，原告迫于压力选择回水矿公司，但未经其父母或配偶签名同意。2018年4月28日，中城公司以原告不服从分配为由单方解除与原告劳动合同关系。故此，诉至贵院。 被告毕节中城能源有限责任公司辩称，请求人民法院驳回原告诉讼请求。理由如下：1、原告已经自行选择回到贵州水城矿业股份有限公司，并脱离了被告为其设置的岗位；2、贵州水城矿业股份有限公司已经接收了原告作为其职工，因此，原告与被告已在事实上不存在劳动关系，所以，被告作出的关于原告的解除劳动关系的决定，是合理合法的。对于原告陈述2012年3月5日，原告在水矿公司安排下被调入水矿公司控股子公司中城公司工作，任职中城公司下属织金县戴家田煤矿筹备处综合组组长（工作地点在织金县××镇戴家田煤矿），因为当时水矿公司持有中城公司51％的股份，因工作需要水矿公司安排陆秀军到中城公司工作，原告与中城公司于2013年5月1日签订无固定期限的劳动合同，直至被被告通知解除劳动合同关系之时是属实的，其余原告所述也是属实的。 原告陆秀军围绕诉讼请求依法提交了下列证据： 1、书证：原告陆秀军身份证，用以证明原告身份信息及主体资格。 2、书证：2013年5月1日原告陆秀军与毕节中城能源有限责任公司签订的劳动合同、毕节中城能源有限责任公司中城能源发（2013）98号关于王荣涛等二十九名同志职务任免的通知，用以证明原告与被告于2013年5月1日起形成无固定期限劳动合同关系以及原告任职被告公司戴家田煤矿筹备处综合组组长的事实。 3、书证：毕节中城能源有限责任公司缓建期间和2016年春节期间工作安排，用以证明被告公司所属戴家田煤矿停产缓建期间原告在被告所属的戴家田煤矿留勤的事实。 4、书证：毕节中城能源有限责任公司股东转让股权职工安置方案，用以证明该方案在事实上认可原告系由贵州水城矿业股份有限公司安排入职被告公司，在入职被告公司之前，劳动关系清楚，入职被告公司之前的工龄应当计入被告公司，工龄应连续计算38年。特别说明，该方案法律效力是待定的，因为该方案未经法定程序通过。 5、书证：毕节中城能源有限责任公司中城能源发（2018）16号关于陆秀军、刘晓莉二人解除劳动合同关系的决定，用以证明被告公司单方违法解除与原告劳动合同关系的事实。 6、书证：2015年1月至2015年12月被告公司正常生产期间原告的工资发放明细表，用以证明被告公司所属戴家田煤矿正常生产期间原告的月均工资为5303.63元。 7、书证：织金县劳动人事争议仲裁委员会织劳人仲案字（2019）第L-68仲裁裁决书及送达回证，证明本案诉前已经劳动仲裁的事实以及经仲裁庭查明，申请人在被解除劳动关系前12个月平均工资为3225.1元。 8、书证：开阳县融和城市发展投资有限公司出具的证明一份、调整企业职工工资标准审批表、水城矿务局一九九四年工资改革审批表、水城矿务局合同制工人介绍信、红旗煤矿职工登记表、水城矿务局岗位技能工资审批表、水城矿务局提高新职工工资待遇审批表、调整基础工资标准的通知、干部任免审批表、干部人事档案专项审核认定表、干部履历表、专业技术职务任职资格评审表、贵州省劳动合同制工人劳动合同书、劳动合同书，用以证明2012年3月贵州水城矿业股份有限公司（改制前名为水城矿务局）安排原告陆秀军到其控股子公司毕节中城能源有限责任公司工作以前的任职情况，表明原告陆秀军在毕节中城能源有限责任公司的工龄应与其在贵州水城矿业股份有限公司工作的时间进行连续计算。 以上证据经被告毕节中城能源有限责任公司质证，被告毕节中城能源有限责任公司对第1、2、3、6、7、8组证据均无异议，经查，原告陆秀军提供的第1、2、3、6、7、8组证据来源合法，客观真实，与本案待证事实具有关联性，本院依法予以采纳作为本案定案的依据。对于第4组证据，被告毕节中城能源有限责任公司对该组证据的合法性、客观性无异议，但对关联性有异议，认为达不到原告的证明目的，反而证明其知晓安置方案并知晓签署安置选择表产生的法律后果。经查，该组证据系毕节中城能源有限责任公司股东转让股权后关于职工安置的方案，与原、被告之间解除劳动关系具有关联性，本院予以采纳，但该组证据中并未载明原告陆秀军在入职被告公司前的任职情况，故对于原告陆秀军在该组证据中的证明目的本院不予认可。对于第5组证据，被告毕节中城能源有限责任公司对该组证据的三性无异议，但认为达不到原告的证明目的，经查，该组证据系被告毕节中城能源有限责任公司单方作出的解除与原告陆秀军之间的劳动关系的决定，且庭审过程中被告毕节中城能源有限责任公司未能提供作出该决定经过合法程序的相关依据，故对于原告陆秀军主张被告毕节中城能源有限责任公司在未经合法程序即单方作出解除与其劳动关系的决定系违法的证明目的本院予以采纳。 被告毕节中城能源有限责任公司在举证期限内向本院提交了下列证据： 1、书证：被告营业执照及法定代表人身份证明，用以证明被告主体适格。 2、书证：原告陆秀军签字的职工安置选择表及离岗清单，用以证明原告陆秀军已自愿解除同被告之间的劳动关系以及原告陆秀军已于2018年4月16日脱离岗位并办理了交接手续。 3、书证：被告公司向贵州水城矿业股份有限公司出具的职工安置选择情况的报告、报告附件1中列明有原告陆秀军，用以证明被告已向贵州水城矿业股份有限公司提交了原告陆秀军选择至水城矿业有限公司工作的报告。 4、书证：贵州水城矿业股份有限公司党委（扩大）会议关于毕节中城能源有限责任公司选择回贵州水城矿业股份有限公司工作人员安置会议纪要，用以证明在被告向贵州水城矿业股份有限公司汇报之后，贵州水城矿业股份有限公司同意接收原告在内的36人。 以上证据经原告陆秀军质证，原告陆秀军对第1组证据无异议，本院予以确认。对第2组证据，原告陆秀军对于安置选择表三性无异议，但认为达不到被告的证明目的；对于离岗清单，原告陆秀军认为没有他的签字，故达不到被告用以证明原告陆秀军于2018年4月16日脱离岗位的事实。经查，该组证据中的安置选择表仅是原告陆秀军在贵州水城矿业股份有限公司将持有的毕节中城能源有限责任公司股份转让后对今后工作地点的选择，并未表明原告陆秀军自愿解除与被告之间的劳动关系，故对于被告关于职工安置选择表的证明目的本院不予采纳；对于离岗清单，经查确无原告陆秀军签字，因原告陆秀军不予认可，且被告未能提供证据予以佐证，故对于离岗清单本院不予采纳。对于第3组证据，原告陆秀军认为该报告仅是被告单方所作的汇总，达不到被告的证明目的。经查，该报告确系被告向贵州水城矿业股份有限公司作出的单方汇报，证明被告向贵州水城矿业股份有限公司提交了原告陆秀军选择回贵州水城矿业股份有限公司工作的报告，故对被告关于该组证据的证明目的本院予以认可。对于第4组证据，原告陆秀军认为中共贵州水城矿业股份有限公司委员会未在会议纪要上加盖公章，其对该组证据的真实性有异议，认为达不到被告的证明目的。经查，该会议纪要确无中共贵州水城矿业股份有限公司委员会签章，因原告陆秀军对该会议纪要真实性有异议，被告毕节中城能源有限责任公司未能提供相关证据予以佐证，本院无法核实真伪，故对该组证据不予采纳。 本院经审理认定事实如下：原告陆秀军于1990年10月1日入职贵州水城矿业股份有限公司（改制更名前为贵州水城矿务局），2012年3月5日，贵州水城矿业股份有限公司将原告陆秀军调往其占有51％股份的控股子公司毕节中城能源有限责任公司工作。2013年5月1日，原告陆秀军与被告毕节中城能源有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。2013年11月20日，被告毕节中城能源有限责任公司中城能源发［2013］98号文件决定原告陆秀军任职毕节中城能源有限责任公司下属戴家田煤矿筹备处综合组组长。2015年12月31日，因被告毕节中城能源有限责任公司资金链断裂，无法维持基础建设投资，毕节中城能源有限责任公司决定停工缓建三个月，将包括原告陆秀军在内的所有员工决定暂时休假，在此期间，原告陆秀军被安排作为毕节中城能源有限责任公司留勤人员继续在织金县戴家田煤矿上班。后贵州水城矿业股份有限公司将其持有的毕节中城能源有限责任公司股份转让给毕节市织金新区碧云建设投资开发有限公司，被告毕节中城能源有限责任公司于2018年1月19日制定“毕节中城能源有限责任公司股东转让股权职工安置方案”，该安置方案中载明“……职工如自愿选择到水矿股份公司工作的，由水矿股份公司安置”。2018年1月21日，原告陆秀军在职工安置选择表上表明其要求回到贵州水城矿业股份有限公司。2018年2月7日，被告毕节中城能源有限责任公司作出了中城能源发［2018］3号文件关于毕节中城能源有限责任公司股东转让股权职工安置选择情况的报告，并向贵州水城矿业股份有限公司提交了该报告，报告中载明原告陆秀军选择回贵州水城矿业股份有限公司工作的情况。2018年4月28日，被告毕节中城能源有限责任公司作出中城能源发［2018］16号文件关于陆秀军、刘晓莉二人解除劳动合同关系的决定，以原告陆秀军不服从分配为由，单方解除了与原告陆秀军的劳动合同关系。2019年3月28日，原告陆秀军向织金县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，认为被告毕节中城能源有限责任公司违法解除劳动合同关系应向原告支付经济赔偿金307610.73元，织金县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月14日作出了织劳人仲案字（2019）第L-68号仲裁裁决书，原告陆秀军因对该仲裁裁决不服，遂诉至本院。 另查明，原告陆秀军在与被告毕节中城能源有限责任公司解除劳动合同关系之前12个月的平均工资是3225.1元。 本院认为，被告毕节中城能源有限责任公司以原告陆秀军不服从安排为由单方解除与原告陆秀军的劳动合同关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，属违法解除劳动关系，被告虽辩称解除劳动关系符合法律规定，但未提供证据证实其解除劳动关系符合用人单位可单方解除劳动合同的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，被告毕节中城能源有限责任公司应承担向原告支付赔偿金的责任。关于违法解除劳动关系赔偿金的计算标准、起算时间的问题，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”，上述法律法规规定了赔偿金的计算标准、起算时间，庭审中原、被告双方均认可原告在被告毕节中城能源有限责任公司解除劳动合同关系之前12个月的平均工资为3225.1元，故本院以月工资3225.1元计算赔偿金。关于赔偿金的起算时间，原告于1990年10月1日入职贵州水城矿业股份有限公司，在贵州水城矿业股份有限公司安排下于2012年3月5日调往该公司控股子公司毕节中城能源有限责任公司工作，并于2013年5月1日与毕节中城能源有限责任公司签订无固定期限劳动合同，正式建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”，故原告陆秀军在被告毕节中城能源有限责任公司的工作年限应与其在贵州水城矿业股份有限公司的工作年限进行连续计算，即自1990年10月1日至2018年4月28日，因此，被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金的金额为180605.6元（3225.1×28个月×2），故对于原告主张的赔偿金超过部分本院不予支持。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下： 一、由被告毕节中城能源有限责任公司在本判决生效之日起十日内向原告陆秀军支付违法解除劳动关系的赔偿金180605.6元； 二、驳回原告陆秀军的其他诉讼请求。 如未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告毕节中城能源有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  李淞 二〇一九年七月十八日 书记员  鲁宇