上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初10899号原告：上海立特营销股份有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：陈振荣。委托诉讼代理人：王征。被告：赵超，男，1985年4月16日生，汉族，户籍地上海市静安区。原告上海立特营销股份有限公司(下称立特公司)诉被告赵超劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月3日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告立特公司之委托诉讼代理人王征、被告赵超等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。立特公司向本院提出诉讼请求：1.要求判决原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金84,163.88元；2.要求判决原告不予支付被告2018年6月1日至2018年7月18日期间工资31,118.55元。原告2018年5月至6月期间，因公司资金链断裂突发经营困难，在已向第三方借款用于支付员工工资和社保，仍然无法正常经营的情况下，原告秉承尊重员工意愿和协商解除问题的态度，于2018年6月底将公司实际情况与被告进行平等沟通，被告提出离职。原告于2018年7月18日应被告要求为被告开具离职证明。原告不存在单方恶意解除劳动合同的事实，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。按照双方劳动合同约定，被告2018年6月1日至同年7月18日期间工资应为4,655.17元。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1．裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据无异议。2．离职证明，旨在证明被告要求离职，原告为方便被告再就业应被告要求开具该证明。被告对该证据的真实性无异议。3．劳动合同，旨在证明双方劳动合同约定原告工资每月3,000元，应该按照劳动合同的约定支付被告工资。被告对该证据的真实性无异议，但表示被告的工资为21,040.97元，录用通知书明确载明被告工资税前20,800元/月。4．借款担保合同、2018年7月至8月工资账户资金清单，旨在证明原告从2018年初开始一直通过借款维系经营和必需的开销，原告确实存在资金链断裂，2018年7月底8月初，原告账户内只有150余元。被告表示其看不懂该证据。赵超辩称，原告拖欠被告2018年6月1日至7月18日期间工资，恶意解除劳动合同，原告的诉讼请求没有法律依据，驳回原告的全部诉讼请求，维持仲裁裁决。被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1．录用邮件截图、录用通知书、劳动合同，旨在证明录用通知书中约定被告税前工资20,800元，入职日期2016年8月1日，被告解除劳动合同前月平均工资为21,040.97元。原告对该证据的真实性未表示异议，并表示劳动合同约定基本工资3,000元，实际按照10,800+8,756元发放被告工资。2．离职证明，旨在证明原告告知被告不需要继续工作，单方面为被告出具离职证明，被告未签名，不是被告的主观意愿。原告对该证据的真实性无异议。3．被告、徐雯银行对账单，旨在证明被告的工资由两部分组成，8,756元通过原告的银行账户支付，备注为工资，另一部分10,800元是由李振华转账支付。徐雯原来也是原告的员工，工资发放情况与被告一致。原告表示8,756元确实是原告发放，10,800元由李振华代原告发放被告的津贴、加班等。对徐雯的银行对账单表示与本案无关。经本院组织举证、质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-3无异议，原告对被告提供的证据1-2、证据3中被告的银行对账单无异议，本院对该部分证据予以认定。原告提供的证据4，原告未证明其合法来源，无其他证据予以佐证，本院对该证据难以认定。被告提供的证据3中徐雯的银行对账单，由相关银行盖章，本院对该证据予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，被告系本市从业人员，于2016年8月1日进入原告处工作，双方签订期限为2016年8月1日至2019年7月31日的劳动合同，约定被告担任技术部门项目经理。2016年8月8日，原告为被告办理本市城镇职工社会保险统筹内人员转入手续，于2017年7月7日为被告办理本市城镇职工社会保险统筹内人员转出手续，同日，友料信息科技(上海)有限公司(下称友料公司)为被告办理本市城镇职工社会保险统筹内人员转入手续，于2018年8月13日为被告办理本市城镇职工社会保险统筹内人员转出手续。在职期间，原告分两部分支付被告工资：2016年9月至2017年7月期间，原告通过其公司银行账户每月支付被告8,756.6元，通过李振华私人银行账户支付被告10,800元(个别月份金额稍有浮动)；2017年8月至2018年6月期间，原告通过友料公司银行账户每月支付被告8,708.6元，通过李振华私人银行账户支付被告10,800元(个别月份金额稍有浮动)。2018年7月18日，原告向被告出具离职证明，载明被告于2016年8月1日至2018年7月18日，在我公司技术部部门担任项目经理职务，经双方协商一致，解除劳动合同，双方确认终止劳动关系。双方就劳动关系存续期间的所有问题达成一致，不存在任何纠纷。原告支付被告工资至2018年5月，被告离职前12个月平均工资为21,040.97元。2018年12月17日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金84,164元、2018年6月1日至2018年7月18日期间工资33,617元。2019年4月18日，该会嘉劳人仲(2018)办字第2436号裁决书作出裁决，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金84,163.88元、2018年6月1日至2018年7月18日期间工资31,118.55元。原告不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案争议焦点在于，原告是否存在违法解除与被告的劳动合同？首先，原告称被告于2018年7月18日因知道原告经营有问题，要求解除与原告的劳动合同。根据现有证据无法证实系被告向原告提出要求解除劳动合同，原告亦未举证证实被告以什么理由解除双方的劳动合同，原告诉称意见尚缺乏相应事实依据。其次，根据原告出具的离职证明显示，原告认为系双方协商一致解除劳动合同，但该离职证明上没有被告的确认，原告未提交有效的证据证实双方就解除劳动合同进行了协商，并已达成协商解除劳动合同的协议，原告出具离职证明的行为表明原告单方面解除与被告的劳动合同。再次，被告在庭审中称原告解除劳动合同的理由是公司经营不善，但是原告未提交财务报表等材料证实原告存在资金链断裂，无法继续经营的情况，退一步讲，即使原告确实存在经营不善的情况，原告以劳动合同所订立时的客观情况发生重大变化，导致双方劳动合同无法继续履行为由解除与被告的劳动合同，也应当与被告就变更劳动合同的内容进行协商，协商不成的再作出解除劳动合同的决定，但根据现有证据无法证实原告与被告就变更劳动合同进行过协商。综上，原告解除与被告的劳动合同违反法律规定，应确认无效，原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。依据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告2018年6月1日至同年7月18日期间为原告提供劳动，原告按约应当支付被告劳动报酬，原告同意支付被告上述期间工资，但认为应该按照劳动合同约定的3,000元/月的工资标准计算。双方一致确认被告的工资由两部分组成即8,756元+10,800元(部分月份金额略有浮动)，根据被告的银行对账记录显示，原告亦按照上述金额发放被告工资，原告主张以3,000元/月计算被告工资，缺乏依据，本院不予采纳。仲裁委计算的金额在合理范围内，本院予以照准。原告要求不予支付被告2018年6月1日至同年7月18日期间工资31,118.55元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、原告上海立特营销股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赵超违法解除劳动合同赔偿金人民币84,163.88元；二、原告上海立特营销股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赵超2018年6月1日至2018年7月18日期间工资人民币31,118.55元。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海立特营销股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一九年七月四日书记员  袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。