安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0191民初4177号 原告：合肥皖通典当有限公司，住所地安徽省合肥高新区望江西路520号，统一社会信用代码91340100598697315K。 法定代表人：韩榕，总经理。 委托诉讼代理人：王洪伟，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：廖永和，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 被告：李钢，男，1976年10月12日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：吴峰，安徽奥成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林超，安徽奥成律师事务所律师。 原告合肥皖通典当有限公司（以下简称皖通典当公司）与被告李钢劳动争议一案，本院于2019年6月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告皖通典当公司的委托诉讼代理人王洪伟、廖永和、被告李钢的委托诉讼代理人吴峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 皖通典当公司向本院提出诉讼请求：1、确认皖通典当公司无需支付李钢经济赔偿金226494.4元；2、确认皖通典当公司无需支付李钢停工留薪期间工资30885.6元。事实与理由：1、合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出的合劳人仲裁字（2018）第84-2号仲裁裁决书在原告仲裁答辩期间对“原告作为被申请人是否违法解除被告（申请人）劳动合同”的争议焦点问题提出的事实与理由，该裁决书在没有给予明确理由否决的情形下，便做出对原告不利裁决，同时也未提出相应的理由对该项争议焦点予以认定。系在未认定该项事实的基础上做出的裁决，损害了原告的合法利益。2、李钢严重违反原告公司的规章制度，原告有权解除劳动合同。李钢在2017年2月3日起未办理任何请假手续，无故多次旷工。经原告通知，仍迟迟不回。根据原被告双方签订的《劳动合同》约定，原告有权解除与被告之间的劳动合同关系。且2017年7月18日，原告向被告发出了告知函，也在7月24日到被告入职地址和被告配偶工作地址联系被告，甚至通过公安机关协助联系被告，后原告通过新安晚报刊登公告，告知其应正常上下班，否则解除其劳动合同。被告连续旷工行为违反劳动法律、公司章程及劳动合同的约定，原告有权解除双方之间劳动合同关系，且解除程序合法，不应支付赔偿金。3、被告停工留薪请求诉请对象错误。李钢工伤发生时间是2008年，原用人单位为安徽皖通高速公路股份有限公司，其应当向原所在单位提出停工留薪诉求，且被告也未在本次工伤申请表中确认停工留薪诉求。综上，原仲裁裁决缺乏事实和法律依据，为维护合法权益，皖通典当公司特起诉至法院。 李钢辩称（详见答辩状）：1、皖通典当公司系违法解除劳动关系。（1）答辩人自1995年学校毕业后被分配至安徽省高速公路控股集团有限公司合肥管理处工作。2008年3月31日工作时受伤，被鉴定为工伤，劳动功能障碍为九级。2012年被集团公司调至原告综合管理部工作，期间，积劳成疾，旧伤复发，2016年11月，经合肥市劳动能力鉴定委员会确认“旧伤复发”。答辩人与原告建立劳动关系，社会保险在原告处购买，原告有义务保障答辩人享受工伤待遇。（2）2016年11月22日，答辩人收到合肥劳动能力鉴定委员会出具的“因工负伤确认项目结论书”，便向公司申请工伤待遇、停工留薪以及申请病假，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，答辩人至少享有6个月的停工留薪期，在2017年5月21日前都是答辩人的停工留薪期间。原告提供的工资发放至2017年5月，也可以看出，原告是认可2017年5月前为答辩人的停工留薪期。停工留薪期满后，答辩人也一直在申请病假以及工伤保险待遇，并在家休养。答辩人未收到原告要求答辩人回公司报到的通知或解除劳动关系告知函，直到2017年9月13日，答辩人才接到原告电话告知已被辞退，并在答辩人申请之下，原告才出具了劳动合同终止（解除）证明书。且原告所谓解除劳动关系的原因是“答辩人自2017年2月3日起严重违反规章制度，未办理任何请假手续不到公司上班，旷工至今”，该原因与事实严重不符。原告以答辩人自2017年2月3日后旷工为由将答辩人辞退属违法解除劳动关系，应当依法向答辩人支付赔偿金。仲裁裁决皖通典当公司自1995年起算向答辩人支付赔偿金，事实认定清楚，适用法律正确。2、皖通典当公司应当支付答辩人停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，答辩人属旧伤复发，应当享受有关停工留薪期待遇，答辩人为左胫骨骨折，停工留薪期为6个月，仲裁裁决皖通典当公司按照6个月标准向答辩人支付停工留薪期工资，事实认定清楚，适用法律正确。综上，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：李钢1995年学校毕业后，分配至安徽省高速公路控股集团有限公司合肥管理处工作。2008年3月21日2时左右，李钢在合宁高速公路机场收费所处理计重设备故障时不慎从安全岛摔伤，构成左膝外伤、左胫骨平台髁间隆突撕脱骨折。2008年5月14日，被合肥市劳动和社会保障局认定为工伤，2009年12月25日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定李钢劳动功能障碍为九级。2012年11月，李钢从安徽省高速公路控股集团有限公司合肥管理处调至皖通典当公司工作。2012年12月1日，皖通典当公司与李钢订签《劳动合同书》，合同期限自2012年12月1日起至2015年11月30日止；工作岗位为行政助理；工资标准，基础工资标准为2500元/月，绩效工资（奖金）等按照皖通典当公司的工资分配制度和实际劳动贡献确定。 2016年3月，李钢旧伤复发到医院进行治疗。其后，李钢向合肥市劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发的确认，皖通典当公司在《因工负伤确认项目申请表中》注明“该申请人员工伤发生不在我单位”。2016年11月11日，合肥市劳动能力鉴定委员会确认李钢系“旧伤复发”。2017年8月23日，皖通典当公司向合肥市人力资源和社会保障局发出《劳动合同终止（解除）证明书》，载明李钢因个人原因（违反法律、公司规章制度规定以及《劳动合同》约定），于2017年8月22日终止（解除）与李钢的劳动关系。 李钢与皖通典当公司产生劳动争议纠纷，李钢以皖通典当公司为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、皖通典当公司支付李钢违法解除劳动合同的赔偿金345000元；皖通典当公司支付李钢停工留薪期（2016年11月22日至2017年5月21日）工资45000元（7500元/月×6个月）。该仲裁委员会于2018年5月14日作出【2018】合劳人仲案字第84-2号仲裁裁决书，裁决：1、皖通典当公司支付李钢违法解除劳动关系赔偿金226494.4元；2、皖通典当公司支付李钢停工留薪期间工资待遇30885.6元。后皖通典当公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明，2017年2月至2017年6月期间，皖通典当公司向李钢支付工资5717.2元。 以上事实，有企业营业执照、身份证复印件、劳动合同、录用人员登记表、工资关系介绍信、员工行政介绍信、工伤认定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、病历、因工负伤确认项目申请表、因工负伤确认项目结论书、《劳动合同终止（解除）证明书》、仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。 本院认为，本案的争议焦点是（一）皖通典当公司解除与李钢之间的劳动关系是否构成违法解除。根据相关法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。只有在符合相应的法定情形下，用人单位方能行使用工自主权，解除与劳动者的劳动关系。本案中，皖通典当公司以李钢违反法律、公司规章制度规定以及《劳动合同》约定为由，解除了与李钢之间的劳动关系。但皖通典当公司未向法院提交解除劳动关系所依据的规章制度，也未举证证明该规章制度，已经民主程序通过并进行了公示，向员工告知。且皖通典当公司在2016年7月份至2017年6月份，每月仍为李钢发放部分工资，与其所称的李钢自2017年2月3日擅自旷工存在相互矛盾之处。故，皖通典当公司径自解除与李钢的劳动关系，不符合法律规定，属于违法解除劳动关系，依法应当支付李钢违法解除劳动关系的赔偿金。（二）关于支付赔偿金的数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。皖通典当公司与李钢均未举证证明李钢的全部月工资收入情况，依据《合肥市2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，2016年度合肥市城镇非私营单位中商务服务业就业人员年平均工资为61772元，本院认定李钢的月工资为5147.6元（61772元÷12个月）。本案中，李钢系1995年参加工作，2017年8月22日劳动关系终止。故皖通典当公司应向李钢支付的赔偿金为226494.4元（5147.6元/月×22个月×2倍）。（三）关于李钢停工留薪期间工资。李钢在皖通典当公司工作期间，工伤复发，并经合肥市劳动能力鉴定委员会作出工伤“旧伤复发”的确认，皖通典当公司应依据《工伤保险条例》第38条之规定，为李钢提供相关工伤保险待遇。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，李钢左胫骨骨折的停工留薪期为六个月，故皖通典当公司应支付李钢停工留薪工资30885.6元（5147.6元/月×6个月），扣除皖通典当公司已支付给李钢的工资5717.2元，皖通典当公司还应支付李钢停工留薪工资25168.4元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十八条之规定，判决如下： 一、原告合肥皖通典当有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李钢支付赔偿金226494.4元； 二、原告合肥皖通典当有限公司于本判决生效之日起十日内 向被告李钢支付停工留薪工资25168.4元； 三、驳回原告合肥皖通典当有限公司的其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥皖通典当有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  倪良月 二〇一九年七月二十四日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。