贵州省盘州市人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0222民初5214号原告：周其波，男，1984年7月3日出生，汉族，住贵州省盘州市。被告：贵州银柱房地产开发有限公司，住所地，贵州省盘州市城关交警队宿舍1单元2-3号，统一社会信用代码1520000069938654D。法定代表人：王方，贵州银柱房地产开发有限公司总经理。委托诉讼代理人：刘浏，贵州朝华明鑫律师事务所律师，执业证号15201201810037889。原告周其波与被告贵州银柱房地产开发有限公司（以下简称“银柱房地产公司”）劳动争议一案，本院于2019年6月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周其波，被告银柱房地产公司的委托诉讼代理人刘浏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周其波向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告周其波与被告贵州银柱房地产开发有限公司（以下简称“银柱房地产公司”）于2014年10月1日至2018年4月30日期间存在劳动关系；2.判决被告向原告支付2014年10月1日至2018年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额（每月工资4000元）168000元；3.判决被告向原告支付2017年7月、8月、9月、11月、12月、2018年4月的工资，23940元；4.判决因被告与原告解除劳动合同关系，向原告支付经济补偿金14000元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2014年10月1日到被告银柱房地产公司任办公室主任，在职期间被告没有与原告在内的任何职员签订任何形式的劳动合同，被告也没有按相关规定为原告等职员缴纳社会保险费。2018年4月30日，因被告股东结构发生变化、被告未足额支付原告工资等原因，原告与被告解除了劳动关系。原告系被告的全日制用工人员，原告每月的工资为4000元，税后工资为3985元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，以及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，原告与被告形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十八条之规定，被告须支付原告2014年10月1日至2018年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资168000元，还须支付原告2017年7月、8月、9月、11月、12月、2018年4月的工资23940元。同时还应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金14000元。请求法院支持原告的诉讼请求。银柱房地产公司辩称：被告认可与原告之间2014年10月1日至2018年4月30日期间存在劳动关系，原告是被告的办公室主任。关于未签订劳动合同的赔偿金问题。被告与原告签订了劳动合同，原告系办公室主任，公司的人事是原告管理，劳动合同也是在原告的管理范围之内，原告离职时未与被告交接劳动合同，导致被告无法出示劳动合同。原告作为人事主管，熟悉劳动法及签订劳动合同的重要性，即使被告未与其签订劳动合同，原告也应主动要求被告与其签订书面的劳动合同，否则根据立法本义及司法判例，不签订劳动合同的过错责任由人事主管承担，而且被告要求支付的双倍工资差额超过了法律规定的范围，劳动法明确规定不签订劳动合同的双倍工资差额最多只能以11个月为上限。关于工资问题。原告与被告之间一直是现金支付工资，原告没有充分的证据证明被告欠付其主张的工资，被告也不认可原告主张的工资。关于解除劳动合同的经济补偿金。被告经历法定代表人及经营团队的变更，原告是经营团队变更的时候自动离职，被告没有违法解除劳动关系的行为，所以不应当承担经济赔偿。请求人民法院以该裁决书中认定的事实为依据，依法作出判决。本院经审理查明如下事实：2014年10月1日，原告周其波到被告处工作，任被告银柱房地产公司办公室主任，其工作职责中包括了银柱房地产公司招聘员工的职责。2018年3月31日，银柱房地产公司向原告出具了一份情况说明，注明尚欠原告周其波工资19940元。2018年4月初，因银柱房地产公司法定代表人变更，原告周其波于2018年4月6日向继任法定代表人移交了印章及有关办公用具。2018年4月30日原告周其波申请离职，银柱房地产公司同意其离职而与原告解除了劳动关系。2019年1月3日，原告周其波向盘州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认周其波与银柱房地产公司于2014年10月1日至2018年4月30日期间存在劳动关系；2.裁决银柱房地产公司向周其波支付2014年10月1日至2018年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额（每月工资4000元）168000元；3.裁决银柱房地产公司向周其波支付2017年7月、8月、9月、11月、12月、2018年4月的工资，每月4000元，扣除个人所得税后共计23940元；4.裁决银柱房地产公司支付周其波经济补偿金14000元。2019年5月20日，盘州市劳动人事争议仲裁委员会作出盘劳人仲案字（2019）第30号仲裁裁决书，驳回原告周其波的仲裁请求。另查明，银柱房地产公司向员工发放工资均采用现金发放，庭审中，银柱房地产公司称因公司的管理团队发生变动，银柱房地产公司的工资发放花名册遗失。上述事实，有双方当事人的陈述，以及经质证的证据，情况说明、交接清单、劳动争议仲裁申请书、仲裁庭笔录、仲裁裁决书在案，足以认定。本院认为，本案的争议焦点是，1.原告主张的双倍工资是否支持，2.原告主张的欠付工资是否支持，3.经济补偿金是否应当支持。本案中，原被告双方对原告于2014年10月1日至2018年4月30日期间在被告处工作的事实无异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原告主张与被告在此期间存在劳动关系，本院予以支持。对于原告主张的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该规定的目的是要求用人单位与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利义务，有利于保护劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系。但本案中，原告认可在被告处工作期间，负责招聘人员，对新进人员进行入职登记，原告作为公司的管理人员，其工作职责中包含了招聘人员等公司的人事管理职责，其招聘员工时应当代表公司与员工签订劳动合同，同时其本人也应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与公司签订劳动合同。因此，导致原告未与公司签订劳动合同，系原告自己的行为所致，原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工资差额的理由不能成立，不予支持。对于原告主张的工资问题。原被告双方均认可，原告在被告处工作期间，被告是采用现金发放的方式向原告支付工资，虽然被告辩称，原告原是公司的办公室主任，管理着公章，情况说明可能是伪造，但原告在公司并不负责财务管理工作，被告作为用人单位，采用现金发放工资，管理着发放员工工资的花名册，被告未能提供工资花名册证明已向原告发放了原告主张的工资，应承担举证不能的法律后果，对于其辩解，不予支持，原告主张被告拖欠工资的理由成立，本院予以支持。对于工资标准，双方均认可原告每月工资4000元，原告主张欠付工资23940元，本院予以支持。对于原告主张的经济补偿金。原告陈述被告未发放工资而申请离职，庭审中，被告虽提出不欠付原告工资，但未能提供工资发放花名册证明已向原告发放工资，故对原告主张因被告未足额发放工资而申请解除劳动关系的理由，本院予以采信，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，而《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中就包括了因用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系，因此，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告在被告处工作超过3年零六个月，原告主张14000元经济补偿金，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告周其波与被告贵州银柱房地产开发有限公司之间在2014年10月1日至2018年4月30日期间存在劳动关系；二、被告贵州银柱房地产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内一次性向原告周其波支付欠付的工资23940元；三、被告贵州银柱房地产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内一次性向原告周其波支付解除劳动合同的经济补偿金14000元；四、驳回原告周其波的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告贵州银柱房地产开发有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。审判员  丁再武二〇一九年七月十一日书记员  张忠能