上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0105民初8071号原告：朗狮餐饮管理(上海)有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：黄甫晓涛，董事长。委托诉讼代理人：刘宁，上海申同律师事务所律师。委托诉讼代理人：王磊，上海申同律师事务所律师。被告：张立洪，男，1976年5月16日出生，汉族，户籍地重庆市。原告朗狮餐饮管理(上海)有限公司(以下简称朗狮公司)与被告张立洪追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年4月9日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月21日公开开庭进行了审理。原告朗狮公司的委托诉讼代理人刘宁，被告张立洪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告朗狮公司向本院提出诉讼请求，要求判令：1.原告不支付被告2018年10月1日至2018年11月21日工资48,112.93元；2.原告不支付被告2018年7月15日至2018年11月21日休息日加班工资43,988.97元；3.原告不支付被告2018年7月15日至2018年11月21日法定节假日加班工资10,997.24元。原告诉称：被告系与朗狮餐饮管理(上海)有限公司南京东路店(以下简称南京东路店)建立劳动关系，南京东路店是独立的经营主体，原告与被告之间不存在劳动关系。请求法院支持原告的诉讼请求。原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、证人证言及证人身份证明，证明被告非原告单位员工，而是原告子公司员工；被告上班期间严重违反公司纪律。2、聊天记录，证明被告提出辞职后，再无去公司上班；原告的子公司实际为被告承包，转账被告的款项，实际上包含了3名员工的工资，并非被告一人工资。3、辞职书，证明被告的离职时间。被告对证据1真实性不认可，其并不认识证人；对证据2真实性认可，证明目的不认可；对证据3真实性认可，其系按照法律规定，提前一个月递交申请，之后系正常工作。被告张立洪辩称：其于2018年7月15日入职原告处，担任南京东路店主厨，月工资30,000元，双方未订立书面劳动合同。双方劳动关系于2018年11月21日解除，原告未支付其2018年10月起的工资及在职期间的休息日及法定节假日加班工资。故请求法院驳回原告的诉讼请求。被告张立洪为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、微信聊天记录，证明其工作日常；其并没有承包南京东路店，而系原告的员工。2、用工证明，证明其与原告建立了劳动关系。3、银行流水，证明其劳动报酬由原告股东关平转账发放。4、考勤表，证明原告处实行手工考勤。原告对证据1真实性无法确认；对证据2真实性认可，证明目的不认可；对证据3真实性认可；对证据4真实性无法确认。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对各方持有异议的其他证据材料，本院将结合其他证据材料综合评判。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告自述，其于2018年7月15日入职原告处，担任原告南京东路店主厨，月工资30,000元，双方未订立书面劳动合同。其工资均通过原告股东关平以银行转账的形式支付。2018年11月21日南京东路店停止营业，其与原告的劳动合同也于当日解除。原告表示被告系其子公司南京东路店的员工，故被告的工作情况其并不知情。原告曾于2018年7月25日向上海市黄浦区体检站开具用工证明：兹证明我公司张立洪先生为我公司员工。被告对该用工证明的真实性予以确认，但主张被告系其子公司南京东路店的员工，子公司的章当时并未制作完成，故用工证明上加盖的是总公司的印章，但就此节事实原告并未提供任何证据加以证明。原告又主张其股东关平向被告转账的行为只是代发工资，且系支付包括被告在内的三名工作人员，原告与被告之间并无劳动关系，原告就此提供了证人证言加以证明。被告对此予以否认，表示并不认识原告提供的证人，原告的证人亦某出庭作证。原告主张，因被告于2018年10月28日提出辞职后并未再来上班，故仅认可未支付被告2018年10月1日至2018年10月28日期间的工资，认为其不需要支付被告2018年10月28日之后的工资。被告对此予以否认，主张其系按照法律规定，因需要提前一个月通知单位，故于2018年10月28日提出辞职申请，之后其正常提供劳动直至2018年11月21日南京东路分店关门。虽然原告主张被告在2018年10月28日后未再上班提供劳动，然原告提供的微信聊天记录载明，被告分别在2018年11月3日、2018年11月17日、2018年11月18日、2018年11月19日仍与其在沟通关于工作条件、工资及请假等事宜。被告则主张其正常提供劳动至2018年11月21日，亦提供了相同时段的微信聊天记录加以证明。原告主张，因其之前向被告支付的工资中包含了加班费，所以不需再向被告支付休息日加班工资及法定节假日加班工资，被告予以否认，就此原告未提供证据加以证明。2018年12月11日，被告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告：1、支付2018年10月1日至2018年11月21日工资50,689元；2、支付2018年7月15日至2018年11月21日休息日加班工资46,120元；3、支付2018年7月15日至2018年11月21日法定节假日加班工资13,846元；4、支付2018年8月15日至2018年11月21日未签订劳动合同二倍工资90,000元。2019年2月14日，该委裁决：一、被申请人(原告)应当自本裁决生效之日起七日内支付申请人(被告)2018年10月1日至2018年11月21日工资48,112.93元；二、被申请人(原告)应当自本裁决生效之日起七日内支付申请人(被告)2018年7月15日至2018年11月21日休息日加班工资43,988.97元；三、被申请人(原告)应当自本裁决生效之日起七日内支付申请人(被告)2018年7月15日至2018年11月21日法定节假日加班工资10,997.24元；四、对申请人(被告)其他请求不予支持。原告不服裁决，于法定期限内诉至本院。审理中，原、被告均确认，被告如正常工作至2018年11月21日，其2018年10月1日至2018年11月21日的工资为48,112.93元。审理中，原、被告对仲裁裁决中被告在2018年7月15日至2018年11月21日休息日加班工资数额43,988.97元及被告在上述期间法定节假日加班工资数额10,997.24元均予以确认。审理中，由于原、被告无法达成一致意见，致本案调解不成。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张因被告与其子公司南京东路店建立劳动关系，其与被告之间并无劳动关系，就其主张原告提供了证人证言及聊天记录加以证明。被告对此予以否认，并提供了原告出具的用工证明予以抗辩。因该用工证明载明被告系原告员工，原告亦对用工证明的真实性进行了确认，再结合原告的证人并未出庭作证，其提供的聊天记录亦无法反映被告与其子公司南京东路店建立劳动关系。故，原告对其该项主张，未能提供相应证据加以证明，本院难以采纳，采纳被告关于双方之间存在劳动关系的主张。被告主张其按照法律规定，因需要提前一个月通知单位，故于2018年10月28日提出辞职申请，之后其正常提供劳动直至2018年11月21日南京东路分店关门。原告虽主张被告于2018年10月28日后再未上班，但其提供的聊天记录中，被告于2018年11月3日、2018年11月17日、2018年11月18日、2018年11月19日仍在与原告负责人沟通关于工作条件、工资及请假等事宜，原告所陈述之事实相互矛盾，故原告该项主张，本院不予采纳，采纳被告正常工作至2018年11月21日的主张。鉴于原、被告均确认，被告2018年10月1日至2018年11月21日的工资为48,112.93元，故原告应向被告支付2018年10月1日至2018年11月21日的工资48,112.93元。原告主张，因双方不存在劳动关系，故其不需支付被告2018年7月15日至2018年11月21日休息日及法定节假日加班工资。如上所述，本院已经对双方劳动关系进行了认定。原告一方面主张其与被告不存在劳动关系，一方面又主张其向被告发放的工资已经包含了加班费，其论述亦自相矛盾，也未能提供相应证据佐证，故原告该项主张，本院不予采纳。鉴于原、被告在庭审中均确认被告在2018年7月15日至2018年11月21日休息日加班工资数额为43,988.97元及被告在上述期间法定节假日加班工资数额为10,997.24元，故原告应支付被告2018年7月15日至2018年11月21日休息日加班工资43,988.97元及被告在上述期间法定节假日加班工资10,997.24元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条及第三十一条之规定，判决如下：一、驳回原告朗狮餐饮管理(上海)有限公司的诉讼请求；二、原告朗狮餐饮管理(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告张立洪2018年10月1日至2018年11月21日的工资48,112.93元；三、原告朗狮餐饮管理(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告张立洪2018年7月15日至2018年11月21日休息日加班工资43,988.97元；四、原告朗狮餐饮管理(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告张立洪2018年7月15日至2018年11月21日法定节假日加班工资10,997.24元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告朗狮餐饮管理(上海)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  邓金二〇一九年七月二十五日书记员  周铭附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。