贵州省遵义市播州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0321民初3952号 原告：遵义兴亚太钢结构有限公司，住所：贵州省遵义市播州区苟江镇义源村，统一社会信用代码：91520321078477669H。 法定代表人：胡礼艳，总经理。 委托诉讼代理人：王静，贵州子尹律师事务所律师(特别授权)。 被告：江超，男，汉族，1994年4月21日出生，贵州省遵义县人，户籍住所地：贵州省遵义县， 委托诉讼代理人：何涛，贵州储瑛律师事务所律师(特别授权)。 原告遵义兴亚太钢结构有限公司诉被告江超劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月29日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告遵义兴亚太钢结构有限公司的委托诉讼代理人王静、被告江超及其委托诉讼代理人何涛均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告遵义兴亚太钢结构有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告向被告支付工伤补偿等费用共计91942.92元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告不是我公司固定员工，也不是专门负责焊工工作，而是普通劳动力，其工资应按120元／天计算。根据考勤表记载，被告的平均工资为每月1491元。被告的停工期间应按10个月计算。被告在住院期间一直由其妻子照顾，被告在审理中未举证证明其妻子的工作单位及工资情况，故护理费按遵义市社会平均工资计算没有法律依据，应参照2017年度居民服务业平均工资计算。综上所述，原告仅应支付被告工伤补偿等费为91942.92元。 被告江超辩称，被告在原告公司处系焊工工种，工资标准为230元/天，按照原告在劳动仲裁时提交的考勤表，被告的月工资应当为3986.66元，被告的停工留薪期应当为12个月，按照每月3986.66元计算，被告的停工留薪期工资应当为47839.92元。 本院经审理认定事实如下：被告江超于2016年11月到原告公司从事焊工工作，工资每天为230元，年底进行结账，中途可以预支，双方未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳工伤保险费。2017年5月16日，被告江超在工作中不慎摔伤，受伤后被送往遵义市××区中医院住院治疗11天，被诊断为“双跟骨粉碎性骨折”。被告在住院期间，由被告的妻子进行护理，原告在被告住院期间支付了医疗费和生活费2000元。2018年4月25日，被告江超之伤经遵义市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年1月17日，被告江超之伤经遵义市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。原告对该鉴定不服，向贵州省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2019年3月25日，贵州省劳动能力鉴定委员会鉴定结论为：被告江超之伤为伤残九级。两次鉴定费共计770元，由被告江超垫付。原、被告因被告的工伤补偿待遇产生纠纷，被告向遵义市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经仲裁裁决如下：“一、江超与遵义兴亚太钢结构有限公司之间的劳动关系自本裁定书生效之日起解除。二、由遵义兴亚太钢结构有限公司支付江超劳动能力鉴定费770元、停工留薪期工资34302.84元、护理费1836.78元、住院伙食补助费242元、一次性工伤医疗补助金31461.96元、一次性伤残就业补助金3146.96元，合计126302.67元，扣除已经支付的2000元，余款124302.67元在裁定书生效之日起十五日内一次性付清。三、驳回江超的其他仲裁请求”。裁决书送达后，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，根据贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局公布的数据，2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资为62924元，月平均工资为5243.66元（62924元÷12月），遵义市2016年职工年平均工资为60113元，月平均工资为5009.41元（60113元÷12月）。 上述事实，有双方当事人陈述、《工伤认定决定书》、《遵义市劳动能力鉴定结论书》、《仲裁裁决书》，原、被告当庭陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。 本院认为：根据《贵州省工伤保险条例》第二十八条第二款“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”之规定，由于原告没有为被告江超缴纳工伤保险费，则应由原告按照《工伤保险条例》、《贵州省工伤保险条例》和《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发【2011】27号）等有关法律文件的规定，支付被告相应的工伤保险待遇和相关费用。原告对仲裁裁决认定被告江超工资为230元／天，月平均工资为2858.57元持异议，但在审理中原告未提供证据证明，故对原告主张被告江超工资应按120元／天计算，月平均工资为1491元的诉讼请求不予支持。根据《社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：…（九）劳动能力鉴定费。”和《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”之规定，被告江超垫付的鉴定费770元，应由原告承担。原告对应支付被告江超住院伙食补助费242元及交通费500元无异议，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”之规定，被告在住院期间（11天）生活不能自理，原告应支付被告护理费。参照被告受伤上年（2016年）遵义市社会平均工资（5009.41元）计算，被告的护理费为1836.78元（5009.41元÷30天×11天）。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《贵州省关于贯彻实施新修订有关的意见》（黔人社厅发【2011】27号）第六条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，…九级伤残6个月”和第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，…九级伤残最高6个月，最低2个月”之规定，被告江超请求与原告解除劳动关系，并请求由原告支付其一次性伤残就业补助金的请求，本院予以支持，为此，原告应支付被告江超一次性工伤医疗补助金31461.96元（5243.66元×6个月），一次性伤残就业补助金31461.96元（5243.66元×6个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款之规定及，被告江超于2017年5月16日受伤，2019年1月19日被遵义市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，其停工留薪期已超过12个月，应按12个月计算，故原告应支付被告江超停工留薪期工资34302.84元（2858.57元×12个月）。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《贵州省关于贯彻实施新修订（工伤保险条例）有关问题的意见》黔人社厅发（2011）27号第六条、第七条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告遵义兴亚太钢结构有限公司与被告江超之间的劳动关系自本判决生效之日起解除。 二、由原告遵义兴亚太钢结构有限公司支付被告江超劳动能力鉴定费770元、停工留薪期工资34302.84元、护理费1836.78元、住院伙食补助费242元、一次性工伤医疗补助金31461.96元、一次性伤残就业补助金3146.96元，合计126302.67元，扣除原告已经支付的2000元，余款124302.67元于本判决生效之日起十五日内支付。 三、驳回原告遵义兴亚太钢结构有限公司其余诉讼请求。 案件受理费5元（已减半收取），由原告遵义兴亚太钢结构有限公司承担。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 本判决书发生法律效力后，权利人可在判决书确定的履行期限届满后二年内向本院或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。 审判员  李兴蓉 二〇一九年七月十一日 法官助理冉红霞 书记员徐静雅