重庆市沙坪坝区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0106民初9510号 原告：邓传东，男，1965年11月26日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。 委托诉讼代理人：孙秋月，重庆中钦国彦律师事务所律师。 被告：重庆心相连物业管理有限公司，住所地重庆市沙坪坝区天马路99号，统一社会信用代码91500106736581290J。 法定代表人：欧东，重庆心相连物业管理有限公司总经理。 委托诉讼代理人:袁娟，女，重庆心相连物业管理有限公司员工。 原告邓传东与被告重庆心相连物业管理有限公司（以下简称心相连物业公司）劳动争议一案，本院于2019年4月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邓传东及委托诉讼代理人孙秋月，被告心相连物业公司的委托诉讼代理人袁娟到庭参加了诉讼。审理中，双方申请庭外和解2个月。本案现已审理终结。 原告邓传东向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告工资2000元（2018年10月1日至2018年10月21日）；2、被告支付2018年10月1日和3日国庆节加班费230元；3、被告退还原告服装费200元；4、被告支付原告单方解除劳动关系赔偿金12000元（劳动期限自2015年12月10日至2018年10月21日13个月赔偿金）。事实与理由：2015年12月10日，被告招聘原告到被告处工作，工作岗位为工程部水电工，工资为2000元/月。劳动关系存续期间，被告安排原告从事工作以外的工作，给原告造成严重经济损失和精神损失，原告暂时保留追究被告的赔偿责任的权利。被告在原告上班期间提前制造证据，单方提前解除劳动合同，属违法解除劳动合同。鉴于此，原告为维护自身合法权益，特提起本案诉讼，望法院查明事实，支持原告诉讼请求。 被告心相连物业公司辩称，同意支付原告主张的2018年国庆节加班工资230元，并且对原告在工作期间交纳服装及维修工具押金200元的事实也没有异议亦同意对方凭票退还，但认为因原告将所服务小区信鸽遗失20多只造成不良影响，被告于2018年10月11日向原告送达了调岗通知书，要求原告到位于江北区的“青青雅舍”小区上班，但原告一直未到岗已经构成旷工，被告根据规章制度解除双方劳动关系，并无不当。原告的工资计算至2018年10月21日双方解除劳动关系，应当为770元，故不同意原告要求支付违法解除赔偿金和拖欠工资的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2015年12月11日，原告邓传东与被告心相连物业公司签订《劳动合同书》约定，劳动合同期限自2015年12月11日起至2016年12月31日止，原告邓传东同意根据心相连物业公司工作需要从事维修工岗位，工作地点为重庆市辖区范围内，具体工作内容和要求详见岗位职责。2017年1月1日，双方再次签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2017年1月1日起至2018年12月31日止，其他内容不变。劳动合同签订后，原告邓传东一直在位于沙坪坝区的XX小区工作。 2018年10月22日，被告心相连物业公司依照合同约定地址向原告邓传东邮寄送达了《解除劳动合同通知书》,告知对方“因严重违反用人单位规章制度,现决定从2018年10月18日起公司与你解除劳动合同。附：解除劳动合同的原因：连续旷工3天（含）以上，严重违反公司规章制度解除劳动合同”。该邮件因拒收被退回。2018年10月23日，原告邓传东收到被告心相连物业公司直接送达的《解除劳动合同通知书》。2019年3月21日，原告邓传东以本案诉争事由向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委超时未受理后又诉至本院。 另查明，2010年3月1日，心相连物业公司职工代表大会讨论通过了包括《管理制度汇编》在内的相关规章制度。《管理制度汇编》第二章第五条第四款“管理规定”中第6项规定，迟到（员工家住较远、早上堵车的情况属实除外）早退30分钟以上的按旷工处理；月旷工三天以上（含三天者）予以除名；第六条第一款“考勤报表时间”中规定，各部门、管理处向办公室上报考勤表前必须将考勤结果向员工公司，特别是有请假或旷工员工考勤要与本人见面。每月的考勤表（须考勤员及管理处负责人签字）于本月25日前报到公司办公室。2015年12月11日，在原告邓传东签字确认的《面试评估表》中载明，其本人学习了公司《员工手册》、《员工绩效考核制度》等，并能够遵守。若有违反，愿意接受处罚。2016年1月6日，被告心相连物业公司制定了《员工手册》，并决定于同年1月9日实施。该《员工手册》第十第十二章“奖励惩罚”中第五条“奖罚标准”第二款第5项规定，一个月内累计旷工达2天者；或一年内累计旷工达5天者，给予解聘（解除劳动合同）处理并不给予任何经济补偿。2016年4月29日，原告邓传东对上述《员工手册》进行了学习。 庭审中，双方当事人关于原告邓传东有无旷工的事实分歧较大。被告心相连物业公司辩称其于2018年10月13日把通知对方调往江北区XX小区的决定送达给原告邓传东，但没有证据证明。因原告邓传东拒绝按照调令要求到XX小区报到，也没有在原XX小区上班，故被告认为其于2018年10月15日至2018年10月17日期间旷工。原告邓传东对此予以否认，并诉称其一直在沙坪坝区XX小区工作至2018年10月22日。为查清上述事实，本院应原告邓传东的申请传唤证人邓德信、李德贵出庭作证。证人邓德信证称，其系本案涉诉的XX小区住户，邓传东曾于2018年10月17日到家里维修客厅灯具；另一证人李德信亦证称其系XX的住户，邓传东曾于2018年10月19日到家里维修过水龙头。 诉讼中，双方当事人均一致认可原告邓传东的入职时间为2015年12月11日，工资标准为2000元/月，被告心相连物业公司支付工资的截止时间为2018年9月。此外，原告邓传东分别于2018年10月1日和2018年10月3日存在法定节假日加班，同意支付加班费230元。原告邓传东已经当庭将服装和维修工具押金200元的票据交回，被告心相连物业公司也同意退还该押金。 上述事实有原告提供的《劳动合同书》、《重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会说明书》、《解除劳动合同通知书》，被告提供的《员工手册》、《会议记录表》、《面试评估表》、《管理制度汇编》、《公司职代会审议通过公司规定、制度决议》、《百世快递重庆市内包》等书证以及当事人陈述和证人证言在案佐证，这些证据的真实性、合法性、关联性经庭审质证和本院审查，可以作为认定案件事实的依据。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。本案中，原、被告依法订立的劳动合同具有法律约束力，双方应当履行合自的义务。被告心相连公司未举证证明其单方调整原告的工作岗位至位于重庆市江北区的“青青雅舍”系出于工作需要，且未举证证明其将调岗通知有效送达原告邓传东。 同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确认。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。现被告据以解除劳动关系的规章制度为《员工手册》，虽然在2016年4月29日的学习中已经告知原告邓传东，但被告在本案诉讼辩论终结前一直未提供该规章制度经过民主程序的相关证据。尽管被告提供了其于2010年3月由职工代表大会讨论通过的《管理制度汇编》，并辩称《员工手册》的内容与《管理制度汇编》一致，但经本院查明的事实可知，《员工手册》中已经就解除劳动关系的条件由旷工三天以上（含三天者）变更为一个月内累计旷工达2天者或一年内累计旷工达5天者。对于上述涉及劳动者切身利益的规定显然仍应当遵循经职工代表大会或者全体职工讨论通过的民主程序，否则并不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 被告心相连物业公司在诉讼中未能对其作出解除劳动合同的决定提供充分、合理的证据，应当承担举证不能的不利后果，故本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张予以支持。原告邓传东于2018年10月23日收到被告心相连物业公司送达《解除劳动合同通知书》，应当认定该时间为双方劳动关系的解除时间。原告邓传东于2015年12月11日到被告处工作，距离劳动合同解除已经工作二年六个月以上不满三年，被告心相连物业公司应当支付原告邓传东的赔偿金12000元（2000元/月×3个月×200%）。 用人单位应当将工资以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原、被告解除劳动关系的时间为2018年10月23日，被告向原告支付工资的截止时间为2018年9月，故本院对原告要求被告支付2018年10月1日至21日的拖欠工资的诉讼请求，本院依法主张为1379元（2000元/月÷21.75天/月×15天）。 劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当依法支付加班工资。现双方当事人均认可原告邓传东在2018年10月1日和3日加班两天，被告心相连公司亦同意支付加班费230元，本院对此予以确认。此外，原告将工具和服装费押金收据退还后，被告心相连物业公司也同意将押金退还，本院对此亦予以确认。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告重庆心相连物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告邓传东拖欠的2018年10月份工资1379元； 二、被告重庆心相连物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告邓传东2018年国庆节的加班工资230元； 三、被告重庆心相连物业管理有限公司于本判决生效后十日内退还原告邓传东押金200元； 四、被告重庆心相连物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告邓传东违法解除劳动合同的赔偿金12000元； 五、驳回原告邓传东的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆心相连物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 员  秦 伟 二〇一九年七月三十一日 法官助理  张 岩 书 记 员  范丹宁