上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初51664号原告：上海帝盛酒店有限公司浦东分公司，住所地上海市浦东新区。负责人：许秀香。委托诉讼代理人：王倩，上海全辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄志漪，女。被告：何帆，男，1979年9月24日出生，汉族，户籍所在地上海市浦东新区。委托诉讼代理人：陈鹏，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。原告上海帝盛酒店有限公司浦东分公司与被告何帆劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月10日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月16日公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人王倩、黄志漪，被告委托诉讼代理人陈鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海帝盛酒店有限公司浦东分公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1.原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种同)214,256.70元；2.原告不支付被告2018年至2019年未休年休假折算工资4,538.85元。事实和理由：被告于2009年10月与原告建立劳动关系，担任安保部员工，并先后于2012年和2017年续订劳动合同，最后一份劳动合同履行届满期限为2022年12月30日。因被告存在严重失职，严重违反酒店安全及安保条例，在公开场合辱骂上司及同事，并存在恐吓、故意挑拨等行为，原告根据原告规章制度于2019年2月15日向被告发送书面解除劳动合同通知，解除与被告之间的劳动关系，并未违反法律规定，系合法解除，无需支付赔偿金，此外未休年休假折算工资仲裁委员会计算错误。原告不服仲裁裁决，为维护自身合法权益，故诉至法院。被告何帆答辩称，不同意原告的全部诉讼请求，认可仲裁裁决。首先，原告解除与被告的劳动关系理由是被告存在员工手册中规定的严重过失，但原告并未提供证据证明被告存在严重过失。其次，原告被上海市浦东新区公安消防支队因消防机械排烟系统控制柜置于手动档，存在擅自停用消防设施的消防违法行为处以罚款20,000元发生在2017年10月20日，与原告解除被告的时间相差一年多，以此为解除理由不合情理。同时，原告至今未为被告办理离职手续。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理查明，原、被告于2009年10月建立劳动关系，之后两次续签劳动合同。双方最后一份劳动合同签订于2017年12月31日，约定劳动合同履行期限为2017年12月31日至2022年12月30日，岗位为安保部经理，月薪为税前8,000元。2019年2月15日，原告以被告严重失职、严重违反酒店安全及保安条例、在公开场合辱骂上司及同事、恐吓上司及同事、故意挑拨为由单方面解除与被告之间的劳动关系。原告制定的员工手册第8.3.4条规定：严重过失：……15.严重失职或严重违反酒店安全及保安条例，已经或可能导致酒店、客人或员工受到经济、财产、运营或声誉的危害或损失。……18.公开顶撞上司，不服从指挥或消极怠工，造成恶劣影响。……20.在公开场合，用粗言秽语辱骂上司或同事。……24.故意挑拨客人、上司、同事或公众人士作出争执、吵架或打斗行为。……29.任何恐吓行为。第8.3.5条规定3.辞退/开除，员工犯严重过失，或在收到书面最后警告后又再度犯任何过失、或触犯政府法令，酒店可立即将其辞退，而不须给予事先通知及任何补偿。被告2018年平均月工资为10,448.33元，2019年平均月工资为15,437.26元，离职前十二个月平均工资为11,276.67元。2018年度被告有3天年休假未休，2019年度被告有1天年休假未休。2019年2月25日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议委员会申请仲裁，要求原告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金224,231.73元；2.2018年及2019年年休假工资18,448.59元。2019年4月2日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲(2019)办字第2186号裁决书，裁决：一、原告于裁决生效之日起3日内支付被告违法解除劳动合同关系赔偿金214,256.70元；二、原告于裁决生效之日起3日内支付被告2018年至2019年年休假工资4,538.85元。原告不服裁决，诉至法院。上述事实，由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、员工手册及签收申明表、业务行为手册、岗位职责描述、员工雇佣情况变更表、员工违纪处理表、行政处罚决定书、罚款缴纳通知书、收据、收款确认书、劳动手册、休假申请表，被告提供的劳动合同、员工手册、工资单、工资明细清单、收款确认书、解除劳动合同通知书、仲裁庭审笔录、证据材料清单及双方当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告解除与被告劳动关系的理由是严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失。但根据本案在案证据以及双方当事人的陈述，难以证实被告作出了严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的行为。对于原告主张因为被告的失职，导致原告被上海市浦东新区公安消防支队以消防机械排烟系统控制柜置于手动档，存在擅自停用消防设施的消防违法行为为由处以罚款20,000元，但该行政处罚于2017年10月20日作出，而原告与被告解除劳动合同时间为2019年2月15日，且原告在仲裁庭审中表示当时因念及被告工作年限较久，故没有处理，本院认为以此行政处罚为解除理由不当。对于原告以每日晨会纪要中记载的关于安保部门工作的要求，证明被告存在失职，本院认为，每日晨会纪要是原告为完善日常管理形成的文件，不能以此作为被告严重失职的证据。对于2019年1月31日，被告向原告负责人许秀香要求增加年终奖，原告认为被告在此过程中使用粗言秽语辱骂上司及同事，公开顶撞上司，不服从指挥，造成恶劣影响等行为，严重违反了原告规章制度，由于作证的证人均系原告在职员工，与原告存有利害关系，证人证言所述事实难以确认，本院难以采信。故原告主张合法解除与被告劳动关系，无需支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据被告薪资水平和工龄，原告应支付的违法解除劳动合同赔偿金为214,256.70元，原告要求不予支付被告违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据原、被告双方确认，2018年度被告有3天年休假未休，2019年度被告有1天年休假未休，故原告应支付被告未休年休假折算工资4,301.82元，原告要求不予支付被告未休年休假折算工资的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告上海帝盛酒店有限公司浦东分公司于本判决生效之日起十日内支付被告何帆违法解除劳动合同赔偿金214,256.70元；二、原告上海帝盛酒店有限公司浦东分公司于本判决生效之日起十日内支付被告何帆应休未休年休假折算工资4,301.82元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，免于收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  倪春二〇一九年七月二十六日书记员  罗洁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。