江苏省南京市江宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0115民初12981号 原告：王宇，男，1974年5月24日生，汉族。 被告：南京嘉本星溯工业科技有限公司，统一社会信用代码91320104MA1MT7A93M，住所地南京市秦淮区抄纸巷11号。 法定代表人：**，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张玖文，江苏致邦律师事务所律师。 原告王宇与被告南京嘉本星溯工业科技有限公司（以下简称嘉本星溯公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王宇、被告嘉本星溯公司的法定代表人**及委托诉讼代理人张玖文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王宇向本院提出诉讼请求：要求嘉本星溯公司支付1.2017年5月4日至2018年3月16日期间的工资18900元和未签订劳动合同的二倍工资差额18900元（按照南京市最低月工资标准1890元计算）；2.出差费用6443元（2017年5月至2018年3月16日期间的交通费、住宿费、招待费）。事实和理由：2017年5月4日，其入职嘉本星溯公司从事总经理工作。2018年3月16日，因嘉本星溯公司持续不发工资、不缴纳养老保险、不签订劳动合同、不支付出差费用等原因，其离职，并向仲裁委提起仲裁，仲裁委未处理，现诉至法院。 嘉本星溯公司辩称，诉请1，其与王宇之间不存在劳动关系，王宇在其公司工作期间未发放过工资，也未报销出差费用，相反王宇借款给其，证明双方并非劳动关系。王宇要求其支付工资及未签订劳动合同的双倍工资无事实及法律依据，应予驳回；诉请2，不同意支付。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2018年5月24日，王宇向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。同年7月24日，仲裁委以宁宁劳人仲案字(2018)第1952号仲裁决定书终结审理该案，王宇于法定期限内诉至本院。 另查明，2018年5月22日，王宇向南京市秦淮区人民法院（以下简称秦淮区法院）提起诉讼，要求嘉本星溯公司、**偿还其借款50000元及利息。秦淮区法院以（2018）苏0140民初4937号民事判决书判决嘉本星溯公司支付王宇借款50000元及利息（自2018年4月10日起至实际还款之日止，按照年利率6%计算），**承担连带还款责任。嘉本星溯公司不服该判决，向南京市中级人民法院（以下简称市中院）提起上诉，2019年1月24日，市中院以（2018）苏01民终9634号民事判决书判决驳回上诉，维持原判。该判决书现已生效。2017年7月1日至2018年7月31日南京市最低月工资标准为1890元。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、王宇与嘉本星溯公司是否存在劳动关系 王宇主张与嘉本星溯公司存在劳动关系，提供以下证据： 1.名片、《聘任书》（2017年5月15日）、《委托加工协议书》。其中《聘任书》载明：“聘请王宇同志任我单位总经理，聘期3年，自2017年4月至2020年4月”；名片显示王宇是嘉本星溯公司的总经理；《委托加工协议书》落款处打印的内容有“嘉本星溯公司委托代表人王宇”。上述证据相互印证，可以证明其系嘉本星溯公司员工。嘉本星溯公司对名片真实性不认可；对《聘任书》真实性不认可，手写部分系其公司员工万芹芹所写，万芹芹于2017年10月入职，聘任书于2017年5月份出具，不合常理；对《委托加工协议书》真实性无异议，但合同上并无王宇本人签字，亦无日期，不能证明合同系王宇所签。 2.微信聊天截图，微信群中有王宇、**（嘉本星溯公司法定代表人）、董世军、万芹芹，证明该微信群系其于2017年3月建立，其为群主，当时群中有其、**、黄永华，2017年5-6月份董世军入职进群，后黄永华离职退群，之后张璇入职进群，10月份万芹芹入职进群，张璇离职退群，故10月份后至2018年3月16日群里为四个人，**发消息称开工日期为3月16日，显示了工作内容，系工作群。嘉本星溯公司对微信群的真实性认可，微信群系2017年5月所建，其公司员工均在该微信群内，王宇所述进群退群的人员属实。 嘉本星溯公司主张与王宇不存在劳动关系，提供以下证据： 1.微信聊天截图（王宇和**的聊天），王宇：“我要股份改制并控股，我要51%但分红只要25%”，证明王宇与其非劳动关系，而系合伙关系，王宇于2017年7月提出要51%股份，但王宇并未出资，故不可能给其51%的股份。王宇对微信聊天内容的真实性无异议，但其是被聘任的，在职期间**提出要改成其与**、黄永华三个人合伙制，因**与黄永华是兄弟关系，其提出要51%的股份，但未达成一致意见，合伙未成，故非合伙关系。 2.邮件（王宇于2017年12月发给**）及《股份协议书》（附件），证明双方一直是以合伙方式运作的，因至2017年3月王宇承诺的500000元投资款未到位，故股份协议书其未签字。王宇对邮件的真实性无异议，因其工作半年一直没有工资，其希望能通过股份制改造拿到资产，但协议书只是框架协议，且并无双方签字，不能证明其是合伙而非聘任，亦无证据证明其同意出资500000元的事实。 3.微信聊天记录，证明王宇可以接触其公司的公章，有私盖公章的条件。王宇对微信聊天记录真实性认可，其只借到了合同章，其他公章、法人章均在**处保管。 根据上述王宇、嘉本星溯公司的举证质证，本院确认以下事实：王宇于2017年5月进入嘉本星溯公司工作，建立了工作微信群，嘉本星溯公司的法定代表人**在微信工作群里发消息称开工日期为3月16日；对于《委托加工协议书》的真实性本院予以确认，该协议书落款处有“嘉本星溯公司委托代表人王宇”的打印内容；王宇在职期间提出股份改制，其要求占51%的股份，并出具《股份协议书》，但各方均未签名。嘉本星溯公司提供的证据不能证明王宇有私盖公章的事实。 二、报销费用 王宇主张嘉本星溯公司应支付其2017年5月至2018年3月16日期间的出差费用6443元，提供了费用报销审批单（报销人、制表人均为万芹芹）、住宿及餐饮费发票、交通费凭证。证明自2017年5月至2018年3月的票据均交给嘉本星溯公司的法定代表人**，但**从未为其报销过，上述报销票据是其离职时退给其的。嘉本星溯公司对上述证据的真实性不认可，对关联性和证明目的亦不认可，其对王宇的出差情况并不知晓，王宇提交的所有报销单的报销人均是万芹芹，且万芹芹系王宇介绍到嘉本星溯公司工作的，无法证明出差费用系王宇支付。因嘉本星溯公司对报销审批单的真实性不认可，故该证据的真实性无法确认，且报销审批单的报销人并非王宇，王宇应对出差费用由其支付承担举证责任。 **当庭陈述：“2016年8月成立公司的时候是我独资的，公司真正开始干是2017年3月，能正常运行是在2017年7月…当时和原告、黄永华合伙的时候，口头协议是各自投钱，我是大股东，他们增资，然后再改股东章程，但是最后他们也没投钱，公司都是我自己投的钱，公司目前也亏损了37万，都是我的钱。我们三个人分工是我负责销售，包括公司内部管理，比如招聘人员、工资发放等等，让原告、黄永华合伙进来的目的是让他找业务，就是做销售业务，结果后面原告一个业务都没有。…这些人进公司都是定的2900元/月，所有人都没有签合同交保险，因为公司确实没有资金…”。“…原告有票据在我那，但不是原告填写的，是万芹芹填写的，没有报销过，原告与我是合伙人的关系，各人承担各人的费用，不存在报销的问题。…” 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 关于王宇与嘉本星溯公司之间是否存在劳动关系，嘉本星溯公司主张王宇系合伙人，与其非劳动关系，根据嘉本星溯公司的法定代表人**自述：“…当时和王宇、黄永华合伙的时候，口头协议是各自投钱，但是最后他们也没投钱…”，以及《股份协议书》并无合伙人签名的事实，只能证明双方就王宇入股事宜进行过协商，但并未签订书面的投资入股协议、办理验资及股权变更登记手续，无法证明王宇与**等人系合伙关系或已实际履行合伙之事，王宇系嘉本星溯公司的合伙人之一。王宇主张双方存在事实劳动关系，提供了相关证据，根据王宇建立微信工作群和微信聊天记录中涉及的工作内容，以及《委托加工协议书》上载明嘉本星溯公司的委托代表人系王宇，嘉本星溯公司于2017年10月向王宇个人借款50000元的事实，且**认可其存有王宇在职期间提交的报销票据的事实，证据之间能够相互印证，证明王宇在嘉本星溯公司工作，工作时间、工作方式、工作内容是听从嘉本星溯公司的法定代表人**的指挥、安排，王宇与嘉本星溯公司存在事实劳动关系，故对王宇与嘉本星溯公司之间存在劳动关系的主张，本院予以采纳。因双方未签订书面的劳动合同，嘉本星溯公司应当对王宇的入职时间承担举证责任。嘉本星溯公司认可王宇于2017年5月进入其公司工作，对王宇主张于2017年5月4日进入嘉本星溯公司工作，未提供反驳意见，故王宇的入职时间确定为2017年5月4日。嘉本星溯公司法定代表人**在微信工作群里发消息称开工日期为3月16日，王宇主张于2018年3月16日离开嘉本星溯公司，嘉本星溯公司未提供反驳意见，故王宇的离职时间确定为2018年3月16日。 关于2017年5月4日至2018年3月16日期间的工资，对王宇的工资的标准和发放情况，嘉本星溯公司应当承担举证责任，嘉本星溯公司未举证，对于王宇主张按照南京市最低工资标准1890元计算2017年5月4日至2018年3月16日期间的工资18900元，不违反法律规定，本院予以支持。关于未签订劳动合同的二倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因双方未签订劳动合同，王宇主张的未签订劳动合同的二倍工资计算时间应自2017年6月4日起至2018年3月16日止，王宇主张未签订劳动合同的二倍工差额应计算为17878.97元（1890元/月×9个月+1890元/月÷21.75天×10天），王宇主张超过部分，无法律依据，本院不予支持。 关于报销出差费用，因王宇提供的证据，报销人、制表人均非王宇，且王宇未能提供证据证明出差费用系由其支付，故该主张无事实依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条、第十一条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告南京嘉本星溯工业科技有限公司支付原告王宇工资18900元、未签订劳动合同的二倍工资差额17878.97元，合计36778.97元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清； 二、驳回原告王宇其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，本院免予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长 孟 维 人民陪审员 严 刚 人民陪审员 李明建 二〇一九年七月二十六日 书 记 员 金桂玉