江苏省沭阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1322民初6826号 原告（反诉被告）：严循玉，男，1972年6月30日出生，江苏省如皋市人，居民，住如皋市。 委托诉讼代理人：田卫民，如皋正义法律服务所法律工作者。 被告(反诉原告)：江苏建凡生态科技有限公司，统一社会信用代码91321322MA1WQ6R085，住所地：沭阳县万匹乡工业园区。 法定代表人：杜达会，该公司总经理。 委托诉讼代理人：钱先明，江苏天帆律师事务所律师。 原告（反诉被告）严循玉诉被告(反诉原告)江苏建凡生态科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月26日受理后，依法适用简易程序，于2019年5月23日公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）委托诉讼代理人田卫民、被告(反诉原告)江苏建凡生态科技有限公司委托诉讼代理人钱先明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（反诉被告）严循玉向本院提出诉讼请求：请求撤销沭劳人仲案字（2019）第62号仲裁裁决书中第一条裁决内容并判决原告不应当退还工资及支付律师费。事实和理由：沭阳县劳动人事争议仲裁委员会所作出的沭劳人仲案字（2019）第62号仲裁裁决书认定事实有误。一、原、被告之间劳动关系尚在存续期间，被告(反诉原告)应当依法支付劳动报酬；二、原告（反诉被告）所领取的工资都是根据合同及自己的劳动应得的报酬，并不存在多领取行为，相反被告应当补足欠发原告（反诉被告）的工资；三、原告（反诉被告）在工作期间兢兢业业，并多次提出被告(反诉原告)所存在的安全隐患及生产质量问题，被告(反诉原告)均不予理睬。四、原告（反诉被告）按照合同约定履行了自己的责任，不存在任何违约行为；五、原告（反诉被告）回家时履行了请假义务，被告(反诉原告)合伙人也表示收到并同意；六、关于被告(反诉原告)的律师费是基于原告（反诉被告）违约而存在，但原告（反诉被告）并无违约行为，不应当支付该费用。 被告(反诉原告)江苏建凡生态科技有限公司辩称：原、被告签订的劳动合同对劳动报酬以及劳动合同的期间、双方违约责任均做了明确约定，现由于原告（反诉被告）违约导致被告维权而产生的律师费应当由原告（反诉被告）承担。沭阳县劳动人事仲裁委员会作出的裁决是正确的。 反诉原告江苏建凡生态科技有限公司向本院提出反诉请求：要求反诉被告支付律师费10000元。事实和理由：依据双方签订的聘用合同，明确对律师费作了约定，仲裁裁决也支持了律师费的主张，本案因原告（反诉被告）提起诉讼而产生，故原告（反诉被告）应当另行支付律师费10000元。 反诉被告辩称，反诉被告并未违约，反诉原告主张律师费是基于反诉被告违约提起的，因反诉被告没有违约，故不应当承担律师费。如法院判决支付该律师费，要求调整。 本院经审理认定事实如下：2018年5月12日，原告（反诉被告）与被告单位股东袁某签订聘用合同一份，并于当天收到被告（反诉原告）预付的工资款50000元。2018年6月1日，原告（反诉被告）到被告（反诉原告）处工作，担任生产厂长职务。2018年6月20日，原、被告签订“聘用合同”一份，合同主要内容：一、合同期限：本合同期限为5年，自2018年6月1日至2023年6月1日。二、工作内容：甲方（江苏建凡生态科技有限公司）聘用乙方（严循玉）在位于沭阳县万匹乡工业园区江苏建凡生态科技有限公司担任生产厂长。三、甲方的权利与义务。（一）为乙方提供工作条件。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品；（二）按时发放乙方的工资，乙方年薪为56万元整。截至本合同签订之日，甲方应支付给乙方20万元，余款36万元分12个月向乙方支付，每月支付3万元，向乙方支付月工资的具体时间为工人工资发放的日期。（三）每年开工前务必将20万元（贰拾万元整）打给乙方，余工资按月发放。…七、违约责任。（一）甲乙双方任何一方违反上述条款中载明的任一项义务，需要向对方支付违约金数额为壹佰万元。（二）守约方实现权利的费用（差旅费、诉讼费、律师费等）由违约方承担。甲方：袁某，乙方：严循玉，2018年6月20日。因被告（反诉原告）公司尚未刻好公章，股东杜达会、王某、袁某经协商，约定由袁某代表单位在合同上签字。合同签订当日，原告（反诉被告）领取被告(反诉原告)发放的工资150000元并出具收条，加上被告（反诉原告）于2018年5月12日预支给原告（反诉被告）的工资50000元，原告（反诉被告）共从被告（反诉原告）处领取工资200000元。后被告(反诉原告)按合同约定，每月通过银行转账向原告（反诉被告）发放工资共计90000元。2018年10月22日，原告（反诉被告）向袁某发送微信，内容为：“袁总，我感冒严重回去拿衣服，有事随时吩咐，感谢这几个月的照顾。另外工资的事你帮忙搞定下”。后原告（反诉被告）未再回被告单位上班。2018年11月2日，被告（反诉原告）单位法定代表人杜达会电话联系原告（反诉被告）要求其回来上班，原告（反诉被告）称其不再回去上班。2019年1月14日，被告(反诉原告)向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告（反诉被告）退还多领取的工资72222.20元，支付违约金500000元和被告支出的律师费。沭阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月28日作出沭劳人仲案字（2019）第62号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起5日内，被申请人（严循玉）向申请人（江苏建凡生态科技有限公司）退还工资70664元，支付律师费5000元，两项共计75664元。二、对申请人主张被申请人支付500000元违约金的仲裁请求不予支持。原告（反诉被告）不服上述仲裁裁决内容，在法律规定期限内向本院提起诉讼。 上述事实，有原告陈述、被告答辩，沭阳县劳动人事仲裁委员会庭审笔录等证据证实。 本院认为：原、被告签订的聘用合同，系双方真实意思表示，对双方均由约束力，双方均应按合同约定条款履行各自义务。合同甲方处虽未加盖公司印章，但结合原告（反诉被告）向被告(反诉原告)出具的收到工资条及合同的实际履行，可以确认袁某系经被告单位委托在合同上签字，对此被告(反诉原告)亦予以认可，合同形式虽不够完善，但并不影响合同的法律效力。现原告（反诉被告）未经与被告(反诉原告)协商一致，未根据相应程序单方终止合同，行为构成违约，应当依法承担相应的违约责任。依据合同约定，原告（反诉被告）的年薪为560000元，依此标准计算原告（反诉被告）的月工资应为46667元，原告（反诉被告）2018年6月1日上班至2018年10月21日，共计上班4个月21天，应得工资为219336元，被告(反诉原告)已向原告（反诉被告）预付工资为290000元，超出部分工资70664元，原告（反诉被告）应当退还给被告(反诉原告)。原告（反诉被告）主张被告预付的200000元系技术入股款，被告予以否认，本院认为，在双方签订的聘用合同中已经明确载明原告年薪为560000元，预付200000元，剩余360000元按月支付。该合同已明确载明该200000元系工资款，并非原告（反诉被告）主张的技术入股款，故对原告（反诉被告）主张依法不予支持。原告（反诉被告）称其已经履行请假手续，被告合伙人也已经收到并表示同意，故其不存在违约行为。本院认为，原告（反诉被告）向袁某履行的系请假手续，并在请假时表明原因系感冒严重回家拿衣服，并称有事随时吩咐，并未表明欲解除双方的劳动合同，且在被告法定代表人杜达会电话联系询问原告（反诉被告）何时上班时，其依然未与对方进行协商无正当理由即表明不去上班，故对原告（反诉被告）主张依法不予采纳。关于原告（反诉被告）主张的工资发放问题，结合双方庭审陈述，可以确认被告(反诉原告)均按月向原告（反诉被告）支付工资，不存在原告（反诉被告）主张的因拖欠工资导致其离职的情况，结合其与袁某的微信聊天记录，本院对原告（反诉被告）的主张不予采纳。 关于律师费部分，在双方签订的聘用合同中，明确约定了律师费的负担，现因原告（反诉被告）违约导致双方产生纠纷，其应当向被告(反诉原告)支付律师费。被告(反诉原告)在仲裁阶段要求原告（反诉被告）支付律师费亦并未超过法律规定标准，原告（反诉被告）应当予以支付。综上，对原告（反诉被告）要求不向被告(反诉原告)退还工资及支付律师费的诉讼请求，本院依法不予支持。 关于反诉原告江苏建凡生态科技有限公司在本次诉讼中提出的要求反诉被告严循玉支付律师费10000元的诉讼主张，虽然合同对律师费的负担作了明确约定，但反诉原告主张的律师费较高，综合该案的难易程度、律师为该案件所耗费的工作时间及可能承担的风险和责任等因素，本院酌定本次诉讼律师代理费为5000元。 综上，本案经调解不成，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告（反诉被告）严循玉于本判决生效后十日内退还被告(反诉原告)江苏建凡生态科技有限公司工资款70664元； 二、原告（反诉被告）严循玉于本判决生效后十日内支付被告(反诉原告)江苏建凡生态科技有限公司律师费共计10000元。 如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件反诉费5元，由原告（反诉被告）严循玉负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。 审判员  周艳 二〇一九年七月二十二日 书记员  沙莎 附本案法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 制定机关国务院效力等级行政法规 公布日期2010.12.20时效性现行有效 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及判决。