上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初1253号原告：王志辉，男，1983年10月13日出生，汉族，户籍地湖南省，现住上海市松江区。委托诉讼代理人：邵伟林，上海九泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：王勇义，上海九泽律师事务所律师。被告：上海视天广告有限公司，注册地上海市闵行区。法定代表人：郑惠珍，董事长。委托诉讼代理人：林某某，男。原告王志辉与被告上海视天广告有限公司(以下简称视天公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王志辉的委托诉讼代理人邵伟林、被告视天公司的委托诉讼代理人林某某到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。王志辉向本院提出诉讼请求：1.视天公司支付王志辉自2017年8月16日至2018年3月9日延时356小时及休息日加班113.5小时加班工资共计44,550元；2.视天公司支付王志辉2018年3月12日至3月23日陪产假工资5,057元；3．视天公司支付解除劳动合同经济补偿金11,000元。事实和理由：王志辉于2016年11月14日入职视天公司，从事特效师工作，双方签有期限自2016年11月14日至2019年11月14日的劳动合同，约定试用期3个月。入职时月薪4,800元，转正后月薪6,000元，2017年9月调整至月薪11,000元，扣除社保后视天公司每个月以银行转账方式支付上月自然月工资10,590元。工作时间是9：30至18：00，客观存在加班情况，进行申请，并需要审批，但是视天公司没有支付过加班费，故应按照11,000元月薪标准支付加班工资共计44,550元。因王志辉配偶生育子女，故应当按照11,000元月薪标准支付10天陪产假工资5,057元。2018年8月13日，因视天公司未支付加班工资及未帮其缴纳5月至7月社保，王志辉提出辞职，离职时间为2018年8月20日，故视天公司应支付解除劳动合同经济补偿金11,000元。视天公司辩称，不同意原告的诉讼请求，理由如下：王志辉于2016年11月14日入职，月薪并不是11,000元，实际月薪是3,500元，7,000元系以报销方式发放，故并不是真实的工资。平时做五休二，工作时间是9：30至18：00，晚上有加班情况，第二天可以晚点来，算调休，加班还可以调休或抵扣缺勤，因此王志辉有时虽未出勤，但视天公司未扣其工资。2017年7月14日至8月14日王志辉没有上班，一个月无故旷工，2018年3月至6月未上班，亦没有请假，工资支付至2018年3月9日。2018年6月26日，王志辉又来上班，视天公司正常给付了2018年6月至8月工资。王志辉称孩子早产，希望可以停薪留职等，视天公司出于人情没有对王志辉处理。2018年8月13日，王志辉辞职，工资支付至2018年8月20日。视天公司有明确的加班管理制度，即加班申请需要通过审批，“待审批”的加班申请都不应计入加班时间，故应支付延时加班工资1,689元。根据法律规定陪产假的十天包括双休日，故不同意王志辉提出的陪产假工资的金额。因王志辉主动申请离职，并没有提到视天公司未支付加班工资等情况，书面离职理由写的是“其它”，王志辉离职前亦未和视天公司谈过加班事宜，故不同意支付解除劳动合同经济补偿金11,000元。本院认定事实如下：王志辉原系视天公司员工，双方签订有期限为自2016年11月14日起至2019年11月14日的劳动合同，约定王志辉在视频部门从事特效师岗位工作，试用期月工资2,240元,转正后月工资2,800元。平时做五休二，工作时间是9：30至18：00。2017年10月至2018年2月，视天公司于每月中旬左右分两笔向王志辉转账上月自然月工资，分别为7,500元、3,090.10元，合计10,590.10元。2018年7月，视天公司向王志辉转账7,500元、3,090.10元。2018年8月19日转账凭证显示，视天公司的总监林某某向王志辉分别转账3,050.60元、7,500元，附言及用途分别为“1807工资”、“报销”。钉钉系统截图显示，王志辉曾申请2017年10月23日调休，时长7.5小时，加班日期为2017年8月17日；申请2017年10月31日调休，时长7.45小时，加班日期为2017年8月16日，均获得“管理层”与“高级管理者(林某某)”的同意。王志辉曾申请2017年9月4日及2017年9月6日调休，但申请均已撤销。2017年9月至2018年2月的考勤记录表显示，王志辉“旷工”累计24天，不包括2017年10月23日、2017年10月31日。2018年8月13日，王志辉填写员工离职申请表，辞职日期一栏“2018.8.20”，转正薪资“11000”，试用薪资“4800”，辞职原因“其它”。离职审批表显示，入职日期“2016-11-14”，最后工作日“2018-8-20”，离职原因“其他”，审批人“何依露已同意做到8月20”。2018年9月6日，王志辉向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求视天公司支付：1.自2017年8月16日至2018年3月9日延时356小时及休息日加班113.5小时加班工资共计44,550元；2.2018年8月1日至2018年8月20日的工资7,080元；3.2018年3月12日至2018年3月23日的工资5,057元；4.解除劳动合同经济补偿金1个月工资11,000元。2018年11月11日，该仲裁委员会作出徐劳人仲(2018)办字第2599号裁决：1.视天公司于裁决生效之日起七日内支付王志辉2017年8月16日至2018年3月9日延时加班工资及休息日加班工资共计2,866.98元；2.视天公司于裁决生效之日起七日内支付王志辉2018年8月1日至2018年8月20日的工资7,080元；3.视天公司于裁决生效之日起七日内支付王志辉2018年3月12日至2018年3月23日的工资4,045.98元；4.对王志辉的其他申诉请求均不予支持。王志辉不服该裁决，向本院提起诉讼。仲裁后，视天公司向王志辉支付了上述仲裁裁决的金额。上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、考勤记录、银行明细、离职审批表、员工离职申请表、转账凭证等证据证明，本院予以确认。诉讼中，王志辉表示2017年9月至2018年2月期间确有缺勤，但不应计入“旷工”，公司已按照全勤支付王志辉工资。为证明其主张，王志辉还向本院提供钉钉系统2017年8月至2018年3月(包括2017年8月16日及2017年8月17日在内)“加班申请”截屏，“262.76小时”显示“审批通过”，其余显示“等待审批”。王志辉表示，加班申请表虽然只有两种模式，但统计表里审批状态有三种，即“通过”、“半通过”，“未审批”，原因在于加班申请需要通过两个人审批，一个是项目负责人傅嘉杰，一个是视天公司总监林某某。如果等待林某某审批是“半通过”，如果是等待傅嘉杰审批就是“未审批”。“未审批”情况听说是视天公司内部领导的问题，客观上存在加班，延时加班326小时，休息日加班135小时，加班费共计46,938.21元，但是还是按照仲裁时申请的金额来主张加班费。视天公司对加班申请单的真实性无异议，对加班时间只认可“通过”部分。确认“审批通过”的延时加班176小时，双休日加班86.76小时。同时根据法律规定，加班可以调休，扣除王志辉缺勤的天数，根据一天工作8.5小时计算，加班时间还剩余7天，同意根据月薪3,500元的标准，支付延时加班工资1,689元。本院采证意见如下：经双方确认，本院对加班申请单的真实性予以确认。从双方的陈述可知，加班需要申请并获得审批，故本院采信视天公司加班申请“通过”才可计入加班时间的意见。因王志辉工作时间是9：30至18：00，扣除必要用餐休息时间，本院确认其每天工作时间为8小时。经核算，扣除2017年10月23日、2017年10月31日已调休的14.95小时，王志辉延时加班161.31小时，休息日加班86.76小时。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。关于第一项诉请，双方对工资基数有争议，视天公司称王志辉实际月薪3,500元，7,000元系以报销方式发放，但根据银行明细，2017年10月以来，视天公司每月中旬左右分两笔发放钱款，金额固定为7,500元、3,090.10元，两笔金额发放时间为同一天，视天公司称7,000多元为报销款却未提供证据予以证明，故本院采纳王志辉关于2017年9月后月薪为11,000元的主张。如前所述，王志辉24天未出勤，但视天公司未扣其工资，故视天公司主张24天为加班的调休，符合常理，本院予以确认。经核算，视天公司应支付2017年8月16日至2018年3月9日延时及休息日加班工资共计7089.31元，因视天公司已支付2866.98元，故视天公司仍应支付王志辉加班工资差额4,222.33元。关于第二项诉请，根据相关规定，陪产假十天应为自然日，经核算，视天公司应支付王志辉2018年3月12日至2018年3月23日的工资4,045.98元，因视天公司已经支付该项费用，故该项诉请已无执行内容，不在判决主文中予以表述。关于第三项诉请，员工离职申请表中离职原因为“其它”，并无证据证明王志辉系以视天公司未付加班工资及未帮其缴纳5月至7月社保为由提出辞职，故王志辉要求解除劳动合同的经济补偿金无事实根据，本院不予支持。因双方未对第二项仲裁裁决提起诉讼，视为服从，且视天公司已履行该项仲裁裁决，无执行内容，故不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条规定，判决如下：一、上海视天广告有限公司于判决生效之日起七日内支付王志辉2017年8月16日至2018年3月9日延时及休息日加班工资差额4,222.33元；二、驳回王志辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  叶晓晨二〇一九年七月三日书记员  祁 瑜附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。