广东省珠海市斗门区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0403民初1386号原告：胡久庆，男，1982年6月9日出生，汉族，户籍登记住址湖南省蓝山县。被告：伟创力制造（珠海）有限公司，住所地珠海市斗门区井岸镇新伟街38号B15厂房1楼B区、2楼至5楼，统一社会信用代码9144040072923598XL。法定代表人：MANNYMARIMUTHU，董事长。委托诉讼代理人：谢兆伟，该公司员工。委托诉讼代理人：林晓红，该公司员工。原告胡久庆（以下简称原告）与被告伟创力制造（珠海）有限公司（以下简称被告）劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月28日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告、被告的委托代理人谢兆伟及林晓红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法终止劳动合同赔偿金1万元；2.判令被告向原告支付2015年6月至2016年2月工资30000元；3.判令被告向原告支付保险赔付款10000元；4.判令被告向原告支付住房公积金4000元。事实和理由：原告于2015年5月27日入职被告处工作，因被告长期不发放工资及有众多违法现象，2016年2月开始双方发生争议。原告入职时，被告便擅自为原告开设银行卡，最后工资均没有到账。2016年3月，原告曾对被告的违法现象提出解除劳动关系，但遭到被告拒绝，并开具辞退证明辞退原告。在原告第一次申请劳动仲裁后，被告还代办原告辞职手续，表示被告在2016年3月份拒绝原告解除劳动关系，由被告以辞退的方式开除原告。2016年3月17日，被告辞退原告后，一直拖延时间，直到双方补签劳动期限已过，被告才改口声称原告离开公司的形式是解除劳动关系，原告未以任何形式声明解除劳动合同书，根本不存在解除劳动关系。故向本院提起本案诉讼。原告胡久庆对其诉称向本院提交证据如下：1.不予受理通知书、送达回证，证明本案已经经过了仲裁前置程序；2.（2017）粤民申2738号民事裁定书，证明因原告的案件延长至今；3.中国银行开卡资料，证明被告擅自为原告开卡；4.员工离职交接清单，证明被告辞退原告；5.信访事项转送告知书，证明时间延迟至今的原因；6.社保缴费清单，证明被告于2016年3月31日停买社保。7.微信截图，证明被告想再次邀请原告入职，所有之前被告所在庭审时的一切证据均以此信息相冲突，因此被告所提交的所有证据均与事实不相符合。8.被告当时代办公积金账户存折，证明被告从未向原告支付过住房公积金。被告辩称：被告因原告诉伟创力制造（珠海）有限公司劳动合同纠纷一案【（2019）粤0403民初1386号】，现答辩如下，请求驳回原告的所有请求。一、双方有签订书面劳动合同。原告于2015年5月28日入职，在被告担任操作员岗位。双方于2015年5月27日签订了固定期限劳动合同，合同期限从2015年5月28日至2018年5月27日。二、被告不存在因违法解除劳动合同而需支付原告赔偿金的情况。原告系主动提出解除劳动合同，被告无需支付经济补偿金。原告的请求没有事实和法律依据。1．原告于2016年3月7日向被告邮寄《告知书》，载明：“本人系公司员工，工号2253374，本人今日正式告知公司，决定解除双方劳动关系，因公司2016年1月、2月工资劳动报酬均未得到，既公司已经决定坚持自方说词，双方劳动关系已经无法维持，现本人决定劳动仲裁裁决，立刻解除劳动关系。姓名：胡久庆，日期：2016.3.09”。被告于2016年3月8日收到这份告知书，双方的劳动关系因原告主动向被告提出解除劳动关系于2016年3月8日解除。2．上述原告解除劳动合同的事实在被告与原告的劳动案件中均被原告在庭审过程中予以确认。原告在民事判决书【（2016）粤0403民初1482号】的第2页中自称：“原告(胡久庆)于2016年3月8日以书面形式告知被告解除劳动关系……”、在民事判决书【（2016）粤04民终2733号】的第6页中自称：“胡久庆早已在2016年3月8日书面声明双方的劳动关系无法维持，只能解除劳动关系……”、在民事裁定书【（2017）粤民申2738号】第1页中自称：“胡久庆于2016年3月8日书面通知伟创力公司解除劳动关系……”3．在【珠斗劳仲裁终字（2015）第120号】一案的仲裁裁决书第7页中，珠海市斗门区劳动争议仲裁委员会认定，申请人（胡久庆）系主动离职，不存在拖欠工资的情形，不予支持经济补偿金的请求。在【（2016）粤0403民初1482号】民事判决书第9页中法院认定，本案原告是主动向被告提出解除劳动合同关系，不存在拖欠工资的情形，不予支持经济补偿金的请求。在【（2016）粤04民终2733号】民事判决书第9页和【（2017）粤民申2738号】的民事裁定书第3页中法院认定，胡久庆于2016年3月7日向伟创力公司邮寄解除劳动关系的告知书，伟创力公司于2016年3月8日签收，则双方的劳动关系于2016年3月8日解除，不存在拖欠工资的情形，不予支持经济补偿金的请求。4．基于上述事实，双方的劳动关系是因原告主动向被告提出解除劳动合同关系而解除的。因此原告请求支付赔偿金是没有事实和法律依据的。5．原告在珠斗劳仲裁终字【2018】第299号案件中已经提出请求被告支付终止劳动合同的赔偿金，珠斗劳仲裁终字【2018】第299号仲裁裁决书已经驳回这一请求。原告向斗门区人民法院提起（2018）粤0403民初3132号民事诉讼，要求被告支付终止劳动合同的赔偿金。因原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，斗门区人民法院作出（2018）粤0403民初3132号民事裁定书，裁定本案按胡久庆撤诉处理。根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》的规定，珠斗劳仲裁终字【2018】第299号仲裁裁决书已经生效了。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条的规定，请求法院驳回起诉。6．双方的劳动关系于2016年3月8日解除，原告请求声称的违法终止劳动合同的赔偿金的诉讼时效到2017年3月8日已经届满，原告已经丧失了请求法律强制保护的权利。三、被告已经足额支付了2015年6月至2016年2月的工资。原告也已经通过银行卡的方式实际支配了这些工资。原告在《民事诉状》中声称工资均未到账是没有事实依据的。原告的这一请求没有事实依据。1．原告在【珠斗劳仲裁终字（2015）第120号】劳动争议仲裁案件中提供了一份原告的银行交易明细，这一份明细清晰记录了被告的工资发放纪录和原告的取款和消费记录。原告在本案中也提供了卡号尾号为2959的银行卡销卡记录。这些证据证明原告对被告发放的工资已经充分行使了占有、使用、收益和处分的物权。2．仲裁裁决书【珠斗劳仲裁终字（2015）第120号】、民事判决书【（2016）粤0403民初1482号】、民事判决书【（2016）粤04民终2733号】和民事裁定书【（2017）粤民申2738号】中，仲裁委员会及法院都认定被告已经足额支付了2016年1月至3月的工资这一事实，也都驳回原告要求支付2016年1月至3月工资的请求，且这些法律文件都已经生效了。这一起诉已经构成重复起诉，请求法院驳回起诉。3．被告已经足额支付了2015年6月至2015年12月的工资。4．双方的劳动关系于2016年3月8日解除，原告请求支付2015年6月至2015年12月工资的诉讼时效到2017年3月8日已经届满，原告已经丧失了请求法律强制保护的权利。四、原告要求支付保险赔付款的请求是没有事实和法律依据的。1．在原告在职期间，除社会保险外，这一级别员工仅享有疾病身故及重大疾病商业保险的福利待遇。由于原告没有提及保险赔付款相关的事实与理由，经被告与商业保险公司和处理工伤的部门核实，均没有发现与原告有关的保险理赔记录。2．由于被告不是商业保险公司，被告不是支付保险赔付款的适格主体。3．退一步来说，双方的劳动关系于2016年3月8日解除，原告请求支付保险赔付款的诉讼时效到2018年3月8日已经届满，原告已经丧失了请求法律强制保护的权利。综上所述，恳请在查明事实的情况下，驳回原告的所有请求被告对其辩称向本院提交证据如下：1.仲裁裁决书【珠斗劳仲裁终字（2015）第120号】、民事判决书【（2016）粤0403民初1482号】、民事判决书【（2016）粤04民终2733号】及其生效证明、民事裁定书【（2017）粤民申2738号】、告知书、告知书的全球邮政特快专递单及其邮件全程跟踪查询单、仲裁裁决书【珠斗劳仲裁终字（2018）第299号】和民事裁定书及其应诉通知书、传票、民事诉状【（2018）粤0403民初3132号】，证明双方的劳动关系因原告主动向被告提出解除劳动关系于2016年3月8日解除，经过公开审理，驳回原告要求支付经济补偿金的请求；2.原告提交的银行交易明细和银行卡销卡记录、2015年5月和6月及8月至12月的考勤汇总签名表、2015年7月的考勤明细表、工资条、2015年12月的工资条签收表和网银代发薪流水和银行出具的代收付交易流水，证明被告已经足额支付了2015年6月至2016年2月的工资；3.住房公积金汇缴统计表，证明被告已为原告缴交住房公积金；4.珠海市医疗保险住院医疗费结算单及珠海市职工社会保险缴费记录，证明被告已为原告缴纳社会费用的事实。经审查，上列原被告提交的证据来源合法，本院予以确认，但具体证明事实以本院认定为准。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年6月6日，原告向本院提出起诉【案号（2016）粤0403民初1482号】，诉讼请求：1.判令被告向原告支付2016年1月拖欠的工资1000元；2.判令被告向原告支付2016年2月的工资3000元；3.判令被告向原告支付2016年3月的工资1000元；4.判令被告向原告支付2015年年终奖金1810元；5.判令被告向原告支付经济补偿金10000元；6.判令被告向原告支付住房公积金5000元；7.判令被告承担本案诉讼费。2016年8月15日，本院作出（2016）粤0403民初1482号民事判决书，查明：原告于2015年5月27日入职被告处，职务是车间员工，双方签订了固定期限劳动合同，合同期限从2015年5月28日至2018年5月27日，并约定正常工作时间工资为1700元/月。2015年9月起，原告的正常工作时间工资变更为1750元/月。2016年1月，原告休病假6天，共缺勤48小时，被告扣发其工资500元（1750元÷21天÷8小时×48小时），同时计付其病假工资377.14元（1650元×80%÷21天÷8小时×48小时），于2016年2月5日实际发放原告1月的工资2737.95元。2016年2月，原告从2月1日至21日均休病假，共缺勤96小时，被告扣发其工资1000元（1750元÷21天÷8小时×96小时），同时计付其病假工资754.29元（1650元×80%÷21天÷8小时×96小时），于2016年3月10日实际发放原告2月的工资1630.11元。另被告于当月发出《关于2016年元旦、春节放假通知》，主张为了春节连休放假，将2016年2月12日（星期五）与2016年2月27日（星期六）对调。2016年3月，原告出勤2天（每天上班10小时），休5天病假，被告扣除原告应负担的社保后，于2016年3月25日实际发放原告3月的工资523.63元。2016年3月7日，原告向被告邮寄《告知书》，载明：“本人系公司员工，工号2253374，本人今日正式告知公司，决定解除双方劳动关系，因公司2016年1月、2月工资劳动报酬均未得到，既公司已经决定坚持自方说词，双方劳动关系已经无法维持，现本人决定劳动仲裁裁决，立刻解除劳动关系。姓名：胡久庆，日期：2016.3.09”。2016年3月9日，原告向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.被告向原告支付2016年1月份工资1000元；2.被告向原告支付2016年2月份工资3000元；3.被告向原告支付经济补偿金20000元；4.被告向原告支付2016年3月份工资1000元；5.被告向原告支付2015年度年终奖1810元；6.被告向原告支付住房公积金5000元……仲裁委裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服，向本院起诉诉讼……本院认为，本案的争议焦点有：一、被告是否须向原告支付2016年1月、2月、3月的工资。本院认为，被告辩称已向原告足额支付了2016年1月、2月、3月的工资，并向本院提交了原告的考勤明细、工资条签收表及网银代发薪流水等予以佐证，本院予以采信。对原告该项诉称，原仲裁裁决的认定正确，本院予以维持。二、被告是否须向原告支付2015年年终奖金。本院认为，根据被告的《关于变更留才奖金政策为年终奖金政策的通知》第8条第（1）款“年终奖金的计算周期为每年4月1日至次年3月31日，截至3月31日仍然在职的员工才可有当个计算周期的年终奖金。”的规定，原告已于3月31日前因个人的原因离职，不符合2015年年终奖金的发放条件。故对原告该项诉请，本院不予支持。三、被告是否须向原告支付解除劳动合同经济补偿金。本院认为，本案原告是主动向被告提出解除劳动合同关系，且被告未存在拖欠原告工资的情形，故原告该项诉请，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院不予支持。四、被告是否须向原告支付住房公积金。本院认为，根据《住房公积金管理条例》第三十八条“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”的规定，原告该项诉请，不属于法院受理民事案件范围。若被告未为原告缴纳住房公积金，原告可向住房公积金管理中心申请处理……驳回原告胡久庆的全部诉讼请求。原告不服上述判决，向珠海市中级人民法院提起上诉。珠海市中级人民法院作出（2016）粤04民终2733号民事判决书，查明：一审庭审过程中，对被告提交的胡久庆2016年1月至3月考勤明细，原告表示对真实性无异议，但认为2016年2月的考勤计算方式错误；原告与被告的劳动合同第十条约定被告在每月20日之前支付原告上月的工资；被告称其于2016年3月8日收到原告的解除劳动关系告知书；对原审查明的其他事实予以确认。判决：驳回上诉，维持原判（判决于2016年11月25日发生法律效力）。原告不服判决，向广东省高级人民法院申请再审。2017年5月24日，广东省高级人民法院作出（2017）粤民申2738号民事裁定书，裁定驳回原告的再审申请。2018年7月16日，原告向斗门仲裁委申请仲裁，请求：被告支付2015年7月至2016年5月未签订劳动合同的双倍工资差额72400元；被告支付终止劳动合同的赔偿金2万元。2018年9月17日，斗门仲裁委作出珠斗劳仲裁终字【2018】第299号仲裁裁决书，查明：已经发生法律效力的珠海市中级人民法院的（2016）粤04民终2733号民事判决书查明并认定了如下事实：原告于2015年5月27日入职，于2015年5月27日签订了固定期限劳动合同，合同期限从2015年5月28日至2018年5月27日。原告于2016年3月7日向被告邮寄《告知书》表明因公司2016年1月、2月工资劳动报酬均未得到，立刻解除劳动关系。2016年3月8日被告收到该告知书，双方劳动关系解除……裁决驳回原告全部仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。后原告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院于2018年11月21日作出（2018）粤0403民初3132号民事裁定书，裁定按原告撤诉处理。2019年4月28日，原告向斗门仲裁委提出仲裁申请。2019年4月28日，斗门仲裁委作出珠斗劳人仲不字【2019】25号不予受理通知书，决定不予受理原告的仲裁申请，主要理由如下：原告提出的第一项申请，已以相同的事实和理由于2018年7月16日向斗门仲裁委提起仲裁，斗门仲裁委已依法作出珠斗劳仲裁终字【2018】第299号仲裁裁决书；原告的第二项请求超过仲裁申请时效；原告的第三项仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围。原告不服斗门仲裁委作出珠斗劳人仲不字【2019】25号不予受理通知书，向本院提起本案诉讼。另查明，自2015年5月29日起至2016年3月31日止，被告为原告缴纳社会保险费，此后终止缴费。2016年1月26日至2016年2月6日，原告因病住院治疗，发生医疗费用11144.97元，保险医疗基金支付9029.92元，个人自付2115.05元。本院认为，关于原告要求被告支付终止合同补偿金10000元、住房公积金4000元的请求。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。”对裁判发生法律效力的案件。当事人对争议事实不得再次提起诉讼。本案中，原告于2016年3月9日向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金10000元、住房公积金4000元，后被珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会仲裁驳回。原告不服，向本院提起诉讼，本院作出（2016）粤0403民初1482号判决，驳回原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。后原告向珠海市中级人民法院提起上诉，珠海市中级人民法院判决维持本院一审判决。为此，原告向广东省高级人民法院提起申诉，广东省高级人民法院裁定驳回原告的再审申请。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，已经本院生效判决驳回，其在本案中要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，该诉讼请求与前述本院生效判决审理的诉讼事项为同一当事人、同一事实、同一诉讼请求，构成重复起诉，本院予以驳回。关于原告要求被告支付2015年6月至2016年2月工资30000元的请求。原告认为被告未支付2015年6月至2016年2月工资，被告答辩认为已支付原告相应工资。本院认为，被告为证明其答辩主张，向本院提交了网银代发流水，该证据已经本院（2016）粤0403民初1482号生效判决确认（见该生效判决中被告提交的证据8），且该证据有被告提交的原告名下中国银行账户62×××59历史交易明细清单、考勤汇总签名表、月工资条签收表及本院（2016）粤0403民初1482号生效判决认定被告已支付原告2016年1-3月工资事实佐证，原告没有证据予以反驳，被告提出的该答辩意见予以采信。对原告提出的该项请求，本院予以驳回。关于原告要求被告支付医疗保险赔付款10000元的请求。根据原告提交社会保险信息表及被告提交的珠海市医疗保险住院医疗费结算单、珠海市职工社会保险缴费记录证明，截止2016年3月31日前，被告已为原告缴纳基本医疗保险费，原告在2016年1月26日至2016年2月6日因病住院治疗，已经享受保险医疗基金报销。据此，原告提出该项请求，没有事实，本院予以不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第二百四十七条的规定，判决如下：一、驳回原告胡久庆要求被告伟创力制造（珠海）有限公司支付2015年6月至2016年2月工资30000元的诉讼请求。二、驳回原告胡久庆要求被告伟创力制造（珠海）有限公司支付医疗保险赔付款10000元的诉讼请求。三、驳回原告胡久庆提出的其他请求。本案受理费5元（原告胡久庆已预交），由原告胡久庆负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  陈柏能二〇一九年七月二十三日书记员  封朝卫附：裁判所依据法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第二百四十七条当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。