福建省莆田市秀屿区人民法院 民 事 判 决 书 (2019）闽0305民初3105号 原告：莆田市三六福红木古典家具有限公司，住所地福建省莆田市秀屿区木材加工区。统一社会信用代码：91350300079773005F。 法定代表人：柯清云，经理。 委托诉讼代理人：徐志煌，福建莆湄律师事务所执业律师。特别代理。 被告：许建军，男，1974年5月12日出生，汉族，农民，住福建省莆田市秀屿区。 委托诉讼代理人：林剑斌，福建冠莆律师事务所执业律师。特别代理。 委托诉讼代理人：郭剑斌，福建慕来律师事务所执业律师。特别代理。 原告莆田市三六福红木古典家具有限公司（以下简称三六福公司）与被告许建军工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年4月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告三六福公司的委托诉讼代理人徐志煌、被告许建军的委托诉讼代理人林剑斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 三六福公司向本院提出诉讼请求：依法判令三六福公司不必支付许建军任何工伤保险待遇。事实与理由：许建军因与三六福公司工伤保险纠纷一案于2019年2月11日诉至莆田市秀屿区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区劳仲委）。2019年4月3日，区劳仲委作出闽莆秀劳人仲案［2019］15号仲裁裁决书，裁决三六福公司支付给许建军各项工伤待遇共计142041.48元。三六福公司认为，该仲裁裁决书明显错误，与事实不符，于法无据。根据三六福公司在仲裁裁决中提供的劳动合同书可以知悉：首先，其招聘许建军为杂工，并非裁决认定的木工。劳动合同中明确约定乙方即是许建军的工资为2000元，包含社保补贴费500元，因此，仲裁裁决书中，依照莆田市行业工资指导价中家具制造人员每月平均工资5750元计停工留薪期工资是没有任何依据的。而双方在劳动合同书中第5条劳动保险和福利待遇中明确约定许建军自愿放弃在本公司购买社会保险，公司发放社保补贴。本案中系许建军自身没有及时缴纳社会保险，许建军没有向公司主张工伤保险待遇的权利。根据劳动合同的补充条款，该条款明确写明，禁止使用任何木工机械设备，许建军的工作岗位系杂工，未经公司允许在生产车间使用木工机械设备切割木板致伤，该受伤行为系许建军自身违规操作导致，并非履行职责因工受伤。 许建军辩称，区劳仲委作出的裁决有事实和法律依据。许建军与三六福公司之间成立劳动关系，其于2018年5月受伤，并依法被认定为工伤及伤残等级为九级，有相关病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书为证据，公司应赔偿其相关的工伤保险待遇。 三六福公司在本院指定的举证期限内提供以下证据： 1.闽莆秀劳人仲案[2019]15号仲裁裁决书及送达回执各一份。欲证明本案已经经过仲裁前置程序的事实。 2.《劳动合同书》一份。欲证明当事人双方签订劳动合同，约定许建军的工作岗位、工资报酬、禁止性规定等事实。 经质证，许建军对证据1无异议，认为裁决内容有事实和法律依据；对证据2的真实性有异议，认为虽然签名系其所签，但是合同其他内容并不是其书写的，且与其签名并非同一时间书写的，其签劳动合同时，合同上的内容是空白的，劳动合同书上面记载的工资待遇与事实不符。 许建军在本院指定的举证期限内提供以下证据： 1.解放军第九五医院第一次入院记录、出院记录，莆田盛兴医院入院记录、出院记录各一份。欲证明许建军因事故伤害住院治疗31天，花去医疗费1.5万元的的事实。 2.莆秀人社工认[2018]192号认定工伤决定书、莆劳鉴[2018]第680号劳动能力鉴定结论书各一份。欲证明许建军受到的事故伤害为工伤且伤害鉴定为伤残九级的事实。 经质证，三六福公司对证据1的真实性无异议，但认为该住院记录材料不完整，公司出于人道主义已为许建军垫付了大部分的费用；对证据2，认为真实性、合法性由法院认定，但对工伤认定的结果有异议，认为许建军的工作岗位为杂工，杂工未经允许不得使用机械设备，许建军的受伤系其自身违规操作导致的，且许建军的伤残等级达不到九级。 本院经审查认为，当事人对三六福公司提供的证据1及许建军提供的证据1的真实性无异议，上述证据来源合法，依法予以确认。许建军对三六福公司提供的证据2中的签名无异议，依法予以确认。许建军提供的证据2有相关部门的盖章确认，真实性依法予以确认。 根据当事人陈述和经庭审确认的证据，本院认定事实如下： 2018年3月，许建军被三六福公司招聘为木工。2018年5月23日上午8点左右，许建军在公司生产车间切割木板时，左拇指被电锯锯伤。当日至解放军九五医院住院治疗九天。于2018年6月2日至2018年6月24日在莆田盛兴医院住院治疗。三六福公司为许建军支付医疗费15000元。2018年11月5日，莆田市秀屿区人力资源和社会保障局作出了莆秀人社工认[2018]192号认定工伤决定书，认定许建军受伤害性质为工伤。同年12月5日，莆田市劳动能力鉴定委员会作出莆劳鉴[2018]第680号劳动能力鉴定结论书，认定许建军的伤残等级为九级。许建军于2019年2月11日向区劳仲委申请仲裁，请求解除与三六福公司的劳动关系；三六福公司支付解除劳动关系的经济补偿金3750元、未签订劳动合同的另一倍工资60000元、工伤保险待遇201481.79元。2019年4月3日，区劳仲委作出闽莆秀劳人仲案[2019]15号仲裁裁决书，裁决：准许许建军与三六福公司自2019年4月3日起解除劳动合同关系；三六福公司应当在裁决生效之日起十日内支付给许建军住院伙食补助费465元、停工留薪期工资36800元、一次性伤残补助金51750元及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金53026.48元；驳回许建军的其他仲裁请求。许建军对裁决结果无异议，三六福公司不服该仲裁裁决向法院提起诉讼。案经审理，因当事人各执己见，致本案调解无效。 本院认为，许建军在工作期间发生事故受伤，被莆田市秀屿区人力资源和社会保障局确定为工伤，构成九级伤残，有莆秀人社工认[2018]192号认定工伤决定书、莆劳鉴[2018]第680号劳动能力鉴定结论书为凭，事实清楚，证据充分，依法予以认定，许建军依法应当享受工伤保险待遇。三六福公司主张许建军受伤并非工伤且伤残等级未达到九级，但三六福公司既未对认定工伤决定书申请行政复议或提起行政诉讼，也未向相关部门申请重新鉴定，又未提供有效证据予以证实，故其辩解不予采纳。因三六福公司未为许建军办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，许建军的工伤待遇由三六福公司支付。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条之规定，许建军的医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金由三六福公司支付。因当事人双方均无法提供许建军月平均工资的相关证据，本院依照莆田市行业指导价中家具制造人员月平均工资情况核定许建军月工资为5750元。三六福公司主张许建军岗位为杂工，但与莆秀人社工认[2018]192号认定工伤决定书认定的事实相悖，三六福公司又未对该认定工伤决定书进行行政复议或行政诉讼，故该主张依法不予采信。 根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，工伤职工到统筹地区以外就医所需要的交通、食宿费从工伤保险基金支付，结合许建军的治疗情况，本院酌定住院伙食补助费为465元。许建军于2018年5月23日发生工伤事故、2018年12月5日莆田市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论，结合许建军的治疗情况，认定许建军的停工留薪期工资应计算6.4个月，其停工留薪期工资为6.4个月×5750元/月=36800元。因许建军被认定为九级伤残，故其一次性伤残补助金为9个月×5750元/月=51750元。根据法律规定，许建军的一次性工伤医疗补助金为（71.8-45）年×0.2月/年×4946.5元/月=26513.24元。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，三六福公司应当支付许建军一次性伤残就业补助金（71.8-45）年×0.2月/年×4946.5元/月=26513.24元。因当事人双方对仲裁裁决中关于解除劳动关系、经济补偿金、未签订劳动合同另一倍工资、护理费、交通费、后续治疗费的裁决无异议，系对自身权利的处分，依法予以照准。三六福公司请求不支付许建军工伤待遇，没有事实和法律依据，不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、许建军和莆田市三六福红木古典家具有限公司的劳动关系于2019年4月3日起解除； 二、莆田市三六福红木古典家具有限公司应在本判决生效之日起五日内支付许建军住院伙食补助费465元、停工留薪期工资36800元、一次性伤残补助金51750元、一次性工伤医疗补助金26513.24元、一次性伤残就业补助金26513.24元； 三、驳回莆田市三六福红木古典家具有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由莆田市三六福红木古典家具有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员  林湄娇 二〇一九年七月十六日 书记员  方慧娜 附：相关法律条文及法官提示 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 -1- -2-