内蒙古自治区赤峰市红山区人民法院民事判决书（2019）内0402民初3830号原告：赤峰博雅置业技术培训学校，住所地赤峰市红山区。法定代表人：付晓辉，校长。委托诉讼代理人：刘磊，内蒙古松瑞律师事务所律师。被告：王淼，男，1982年7月30日出生，满族，无职业，住赤峰市红山区。原告赤峰博雅置业技术培训学校（以下简称博雅学校）与被告王淼劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告博雅学校的委托诉讼代理人刘磊，被告王淼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。博雅学校向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告之间不存在劳动关系；2、原告无须为被告出具解除或者终止劳动合同证明书；3、原告无须向被告支付17天工资；4、原告无须向被告支付带薪年休假工资；5、原告无须向被告支付经济补偿金；6、原告无须为被告补缴社会保险费。事实和理由：被告与案外人北京思博通达科技有限公司存在劳动关系，与我单位并不存在劳动关系。被告受我单位临时雇佣，其在工作过程中曾私自收取第三方单位的授课报酬。其受雇佣的劳动报酬已经全部向其付清，不存在欠付的情况，我单位在雇佣过程中不存在任何过错，无需向其支付经济补偿金。仲裁委临时更改开庭时间造成我单位未能参加。仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。综上所述，为维护我的合法权益，故诉至法院，诉请如前。王淼辩称，一、我与原告存在劳动关系，并非临时雇佣。我与原告签订三次一年期的书面劳动合同，原告为我发放工资，有工资条、银行流水、工作证等为证；二、我与北京思博通达科技有限公司不存在劳动关系，我未向其提供过实际劳动，也未领取其劳动报酬。我是受原告指派，且经原告外出审批至第三方授课的；三、因原告对我进行调岗、调薪，违反劳动合同约定，并多次要求我进行加班，原告有违法行为，遂双方产生矛盾。仲裁裁决合理合法，适用法律得当，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定事实如下：被告王淼自2016年6月7日至2019年3月17日在原告博雅学校工作。原、被告双方连续签订了三次固定期限为1年的书面劳动合同，劳动合同期限分别为2016年6月7日至2017年6月6日、2017年6月7日至2018年6月6日、2018年6月7日至2019年6月6日。被告王淼的工作岗位为讲师。原告博雅学校通过银行转账向被告王淼发放工资，依据被告王淼提供的2018年全年工资表数额计算，王淼月平均工资为7890元。2016年4月至2018年4月期间原告博雅学校未为被告王淼缴纳社会保险，自2018年5月开始为被告王淼缴纳了社会保险。被告王淼在原告博雅学校工作期间，原告博雅学校未安排被告王淼带薪年休假，亦未向被告王淼支付年休假工资。原告博雅学校未向被告王淼支付2019年3月份工资。被告作为申请人向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年5月10日，赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会做出赤红劳人仲【2019】50号仲裁裁决书，原告不服该裁决，故诉至本院，诉请与申请仲裁事项内容一致。上述事实有原、被告的陈述及原、被告共同提交的赤红劳人仲【2019】50号仲裁裁决书、劳动合同书，原告向本院提交的博雅职业教育学校工资表、交易明细清单、社会保险缴费明细及被告向本院提交的仲裁申请书符合证据的合法性、真实性特征，且与本案具有关联，被认定为本案的定案依据，在案佐证。本院认为，被告王淼到原告博雅学校工作，双方签订了书面劳动合同，原告作为用工单位与被告作为劳动者均具备劳动关系的主体资格，被告王淼为原告博雅学校提供劳动，且原告博雅学校为被告王淼支付工资，符合劳动关系的法律特征，故原告博雅学校与被告王淼存在劳动关系。原告博雅学校虽诉称其与被告王淼没有劳动关系，系临时雇佣行为，但对其主张未能提交证据证明，本院对该主张不予支持。对于原告博雅学校的其他诉讼请求。一、是否解除原、被告之间劳动关系、原告博雅学校是否出具解除或者终止劳动合同证明书问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未及时足额支付劳动报酬的；…”之规定，本院依法对解除原、被告之间劳动关系的诉讼请求予以支持；并依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。该条明确规定了劳动合同解除或者终止后用人单位的义务，原告博雅学校应当在解除劳动关系时为被告王淼出具《解除或者终止劳动合同的证明》，故本院依法对原告博雅学校为被告王淼办理离职证明手续的诉讼请求予以支持；二、原告博雅学校是否应支付被告王淼拖欠的工资问题。依照《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。”及《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，原告作为用人单位应当依照按月足额向被告支付工资，庭审中原、被告均认可，被告王淼从3月18日开始未到原告单位上班，被告王淼亦提交银行明细流水，可以证明王淼的工资支付到2019年2月，2019年3月份工资尚未支付，拖欠工资天数为17天，结合被告王淼月平均工资为7890元，原告博雅学校应支付被告王淼拖欠工资4471元（7890元/月÷30天×17天）；三、原告博雅学校是否支付被告王淼带薪年休假工资。依照《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”及该法第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”之规定，被告王淼依法享受每年5天的带薪年休假，因原告博雅学校未安排被告王淼享受带薪年休假，故原告博雅学校应支付被告王淼带薪年休假工资3945元（7890元/月÷30天×5天×300%）；四、原告博雅学校是否支付被告王淼经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原告未及时足额支付被告劳动报酬且未依法为被告缴纳社会保险费，应该依法承担给付被告经济补偿金的法定责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，本案被告王淼经济补偿金的计算时间应自2016年6月7日起计算至2019年3月17日，支付3个月本人工资，应为23670元（7890元/月×3个月）；五、原告博雅学校是否为被告王淼补缴社会保险。参照《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，该事项不属于劳动者与用人单位之间的劳动争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件的受案范畴，故本院依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条第一款、参照劳动和社会保障部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告赤峰博雅置业技术培训学校与被告王淼存在劳动关系；二、解除原告赤峰博雅置业技术培训学校与被告王淼之间的劳动关系；三、原告赤峰博雅置业技术培训学校在本判决送达之日起15日为被告王淼出具《解除或者终止劳动合同的证明》；四、原告赤峰博雅置业技术培训学校支付被告王淼拖欠工资4471元；五、原告赤峰博雅置业技术培训学校支付被告王淼带薪年休假工资3945元；六、原告赤峰博雅置业技术培训学校支付被告王淼经济补偿金23670元；以上第四、五、六项合计32086元，原告赤峰博雅置业技术培训学校于本判决生效后十日内给付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判员 王 丽 二〇一九年七月九日书记员 郭静雯