广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0203民初787号 原告：梁庆木，男，1972年5月7日出生，壮族，广西都安瑶族自治县人，无固定职业，住广西柳州市鱼峰区。 委托诉讼代理人：冯永恒，柳州市宏维法律服务所法律服务工作者。 委托诉讼代理人：陈书，柳州市宏维法律服务所法律服务工作者。 被告：柳州渝青机械配件制造有限公司，住所：广西柳州市阳和工业新区阳和中路6号，统一社会信用代码：91450200599826318T。 法定代表人：袁光富，该公司总经理。 委托诉讼代理人：唐晓华，广西仁清律师事务所律师。 原告梁庆木与被告柳州渝青机械配件制造有限公司劳动争议一案，本院于2019年2月1日立案后，依法适用普通程序,于2019年4月17日公开开庭进行了审理。原告梁庆木及其委托诉讼代理人冯永恒，被告柳州渝青机械配件制造有限公司的委托诉讼代理人唐晓华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告梁庆木向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2016年度、2017年度职工带薪年休假工资2490.80元（2708.75元/月÷21.75天×10天×2倍）;2、判令由被告承担本案诉讼费用。 事实和理由：原告于2016年3月1日经朋友介绍到被告处上班，主要从事转运工工作，第一个月工资1800元，第二个月工资2000元，第三个月工资2200元，试用期满后被告与原告签订劳动合同。原告在工作期间遵章守纪，尽职尽责，一年后工资增加到2300元。自原告到被告处工作后每个星期六都加班，但是被告都没有支付任何的加班费，原告多次提出意见，但是被告仍然不支付给原告，并且没有按照国家规定履行高温假和带薪休假。2018年4月25日，原告突然胸闷身体不适就打电话向班长请假到职工医院检查，班长同意原告到医院检查，并告诉原告等检查后再补假条。因职工医院不能确诊，建议原告到大医院进行详细检查。原告再次向班长请假，班长即同意，于是2018年4月26日原告到柳州市工人医院进行检查后，医生即要求原告入院治疗。为此，原告再次向班长请假，班长明确表示等治疗好后再来上班并且补假条。柳州市工人医院于2018年4月27日向原告的亲属下达了《病危（重）通知书》，经过紧急治疗，原告转危为安，于2018年5月9日出院，出院医嘱为：1、带药出院；2、定期心内科复查，一个月内避免接触孕妇与小孩；3、宜低盐低脂饮食。避免受凉、劳累、情绪激动。出院后，原告即书写了请假条给原告的哥哥拿去被告处，被告劳资科黄姓工作人员称原告的合同已经解除了，不收取任何的请假条，并且已经停了社会保险，没有给任何的手续给原告，并且告诉原告今后不用来上班了，没有支付任何费用。原告多次与被告进行沟通，但是被告都不允许原告到被告处上班。由于原告在被告处上班期间，被告没有支付带薪年休假工资、加班费，并且违法解除劳动合同，没有支付任何费用，明显违反法律规定。故原告诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告柳州渝青机械配件制造有限公司辩称，1、原告诉请的带薪年休假期间已经超过一年的仲裁时效，请求法院驳回原告的诉请。2、被告已经安排原告休了带薪年休假。3、原告在仲裁庭审时当庭变更请求事项，要求确认双方劳动关系存续期间为2016年3月1日-2018年5月10日，各项职工待遇按以上期间进行计算，因此，在本案中超过以上期间的诉请没有经过仲裁前置程序，请求法院不予审理直接驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对原告提供的证据1《劳动合同书》，证据4《广西地质职工医院门诊病历》、《柳州市工人医院病危（重）通知书》、《柳州市城镇职工社会医疗保险证》、《柳州市工人医院出院记录》、《柳州市工人医院疾病证明书》，证据7柳劳人仲字[2018]第1639-1、1639-2号仲裁裁决书、送达回证，被告对以上证据的真实性均无异议，但不同意原告的证明目的，认为证据1只能证明双方签订劳动合同的终止期限至2019年4月12日，不能证明双方劳动关系存续到2019年4月12日，证据4不能证明原告出院后要求回到被告处工作但被告拒绝的情况，证据7不能证明被告违法解除与原告的劳动关系，被告并没有解除双方的劳动关系，且裁决书证明原告在仲裁庭审时变更了仲裁请求，所以，原告在本案中超过2016年3月1日至2018年5月10日期间的诉请，均没有经过仲裁前置程序。 本院对以上当事人对真实性均无异议的证据予以确认，对双方各自主张的证明目的以及其他证据能否证明双方各自主张的证明目的，本院综合案件情况予以参考。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2016年3月1日到被告处工作，担任转运工，双方签订有书面劳动合同，双方签订的最后一份《劳动合同书》载明劳动合同期限自2018年4月13日起至2019年4月12日止。原告月工资为2708.75元。被告为原告缴纳了2016年5月至2018年4月期间的社会保险费。原告在被告处工作至2018年4月24日。2018年4月25日，原告因疾病到广西地质职工医院进行门诊治疗，并于2018年4月26日到柳州市工人医院进行住院治疗，于2018年5月9日出院。原告出院后未再到被告处上班，被告认可原告办理了2018年4月25日至2018年5月9日的请假手续，但称原告2018年5月10日之后没有办理请假手续且一直不到被告处上班，原告称是被告通知原告不用去上班。原告于2018年9月17日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认原告与被告2016年3月1日至2018年9月17日存在劳动关系；2、被告支付原告违法解除合同的双倍赔偿金16252.5元（6个月×2708.75元）；3、被告支付原告违法解除合同的双倍赔偿金的额外经济赔偿金16252.5元×50%=8126.25元；4、被告支付原告2018年5月至9月工资12952.18元；5、被告支付原告2018年5月至9月工资12952.18元的25%经济赔偿金3238.05元（12952.18元×25%）；6、被告支付原告2016、2017年度的职工带薪年休假工资2490.80元（2708.75元/月÷21.75天×10天×2倍）；7、被告支付原告2016年3月1日至2018年9月17日的加班工资35244.82元(2708.75元/月÷21.75天×110天×200%+2708.75元/月÷21.75天×21天×300%）；8、被告支付原告垫付的2018年5月1日至2018年8月30日养老、医疗、生育等各项社会保险费1190.8元（297.7元/月×4个月）；9、被告支付原告失业保险金10080元（1680元×6个月）。原告在仲裁庭审时当庭要求变更双方劳动关系存续期间为2016年3月1日至2018年5月10日，各项职工待遇按以上期间进行计算，同时撤回第4、5项仲裁请求。柳州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2018年12月21日作出柳劳人仲字[2018]第1639-2号仲裁裁决书，裁决：被告应于本裁决生效之日起三日内支付原告2017年3月1日至12月31日期间带薪年休假工资996.32元。该裁决为终局裁决。原告对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，关于仲裁时效问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”的规定，原告在被告处工作满1年以后应享受带薪年休假。原告于2016年3月1日到被告处工作，在原告未能提供证据证明其该日期之前存在连续工作的情形下，原告自2017年3月1日起应享受带薪年休假。原告主张2017年3月1日之前的未休年休假工资报酬，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于2017年3月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资报酬是否超过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”由于用人单位未安排劳动者休带薪年休假，侵害的是劳动者休假的权利，用人单位向劳动者支付未休年休假工资报酬是用人单位应当承担的法律义务，不属于劳动者的劳动报酬，其仲裁时效应为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。由于用人单位可以根据工作、生产的具体情况，在年度内统筹安排劳动者休年休假，劳动者在每个年度结束之时即应当知道用人单位是否安排其休年休假以及是否依法发放未休年休假工资报酬，即其相关权利是否被用人单位侵害，因此，每一年度的未休年休假工资报酬的仲裁时效应从下一年度的第一日开始计算，原告于2018年9月17日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，其主张2017年3月1日至2017年12月31日期间的未休年休假工资报酬，未超过一年的仲裁时效。关于被告是否安排原告2017年3月1日至2017年12月31日期间休年休假的问题。被告仅提供《放假通知》予以证明其已安排原告休年休假，但原告予以否认，被告亦未能提供其他相关证据证实其实际已安排原告休年休假，被告应承担举证不能的责任，故被告应支付原告2017年3月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条第一款规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”本院（2019）桂0203民初788号民事判决书已确认原告与被告2016年3月1日至2018年5月10日期间存在劳动关系，因此，原告从2017年3月1日起每年应享受带薪年休假5天，2017年3月1日至2017年12月31日期间应享受带薪年休假经折算为4天，被告已经向原告支付了正常工作期间的工资，双方均认可原告的月工资为2708.75元，故被告应支付原告2017年3月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资报酬996.32元（2708.75元/月÷21.75天×4天×200%）。 综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条之规定，判决如下： 一、被告柳州渝青机械配件制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告梁庆木2017年3月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资报酬996.32元； 二、驳回原告梁庆木的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。 案件受理费10元（原告梁庆木已向本院预交），由被告柳州渝青机械配件制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  马雪辉 人民陪审员  滕韩伟 人民陪审员  宋小革 二〇一九年七月二十九日 书 记 员  朱莹莹