山东省利津县人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0522民初628号原告：东营市百通物流有限公司，住所地利津县汀罗镇灶一村。法定代表人：杨嘉江，经理。委托诉讼代理人：李鹏鹏，北京市盈科（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王子伟，男，东营市百通物流有限公司职工。被告：王增福，男，1972年12月21日出生，汉族，住利津县。委托诉讼代理人：吕焕敏，山东津城律师事务所律师。委托诉讼代理人：田超，山东津城律师事务所律师。原告东营市百通物流有限公司（以下简称百通公司）与被告王增福劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李鹏鹏、王子伟及被告王增福及其委托诉讼代理人田超、吕焕敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。百通公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令百通公司不向王增福支付解除劳动合同经济赔偿金13066.5元、休息日加班费19224元、法定节假日工资8811元、带薪年休假工资801元，共计41902.5元；2.诉讼费由王增福承担。事实与理由:王增福于2017年8月23日入职公司，担任司机一职。2019年1月份，王增福因个人原因自愿离职，百通公司向王增福支付的工资中已经包含了加班费，不存在拖欠加班费的事实。王增福在公司工作期间多次违反公司的规章制度，且拒绝改正。利津县劳动人事争议仲裁委员会作出的利劳人仲案字（2019）第3号仲裁裁决书无依据，为维护自身合法权益，诉至法院。王增福辩称，双方之间存在劳动关系，百通公司未按照法律规定为王增福交纳社会保险，没有支付法定节假日加班费、休息日加班费、带薪年休假工资，有工资流水、派车单、公司的规章制度、补贴发明细相印证、事实清楚，证据充分。王增福提出以下请求：1、百通公司应支付2018年11月、12月的欠发工资15741.87元；2、支付2017年8月至2019年1月休息日加班48天加班工资19224元；3、支付法定节假日加班11天的工资8811元；4、支付带薪年休假工资801元；5、支付解除劳动关系经济补偿金13066.5元（8711元×1.5个月）。百通公司为王增福办理社会保险参保手续和缴纳社会保险费是强制性义务，应自动履行法定义务。本院经审理认定事实如下：王增福自2017年8月23日起在百通公司处工作，2019年1月7日离职，期间王增福与百通公司签订《驾驶员聘用合同》一份，合同内容有如下几点：聘用期限为2018年1月1日至2019年1月1日；报酬构成为基本工资（5000元/月）+全勤奖金（400元/月）+安全奖金（1100元/月）+出车补贴；每月驾驶员可享受两天休班，两天之内只扣驾驶员基本工资，超出两天后，扣除当月全勤奖。2019年1月7日，王增福向利津县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2019年3月10日，该仲裁委员会作出利劳人仲字【2019】第3号仲裁裁决书，裁决内容为：一、解除申请人与被申请人的劳动关系；二、被申请人应支付申请人2018年11、12月欠发工资15741.87元、解除劳动合同经济补偿金13066.5元、休息日加班费19224元、法定休假日工资8811元、带薪年休假工资801元，共计57644.37元。2019年3月28日，百通公司不服该裁决向本院提出诉讼。本案诉讼中，双方对欠发2018年11、12月工资15741.87元无异议；对百通公司未给王增福缴纳社会保险，双方亦无异议。庭审中，百通公司就不应支付休息日加班费、法定节假日加班费、带薪年休假工资及经济补偿金举证如下：证据一、录音一份。证明百通公司多次要求王增福回公司上班，王增福一直未回亦未履行请假手续，擅自旷工多日，已与百通公司解除劳动合同，王增福属于自愿离职。证据二、2018年1月份至12月份工资表1份、驾驶员聘用合同1份。用以证明王增福的基本工资为5000元，实发工资中还包含了出车补贴，即为加班费用，且基本工资远高于城镇单位在岗职工平均工资，王增福要求再次支付加班费无法律依据。证据三、请假审批表4份。用以证明王增福在2018年度请事假24天，百通公司未扣除其工资，王增福要求再支付带薪年休假工资无法律依据。经质证，王增福对证据一真实性及证明目的均不认可，其上王增福的签字是其本人所签，从请假审批表可以看出，王增福已在2019年1月3日至1月9日履行了请假审批手续，并于1月7日向利津县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请书，明确提出与百通公司解除劳动关系，王增福是通过法律途径解除劳动关系。证据二中工资表的真实性及证明目的均不认可,认为系百通公司单方制作，也未有公司财务人员审核签字，未加盖公司的财务印章，另王增福的工资应以仲裁阶段提交的银行流水为准；对驾驶员聘用合同的真实性予以认可，但是从合同的第二条第三项可以看出驾驶员每月只享有两天的休班，能证明王增福在百通公司加班的事实。证据三中，对2019年1月3日至2019年1月9日请假审批表的真实性认可，对其他请假审批表的真实性及证明目的不认可。请假审批表中盖有两个公司的印章，也没有部门经理的签字，王增福不可能同时与两个公司存在劳动关系。如果百通公司为王增福安排了休假，应在审批表中予以明确。本院分析认定如下：关于证据一，通过录音内容看，不能达到百通公司与王增福解除劳动关系的证明目的；关于证据二，工资表系百通公司单方制作，未有王增福签字确认，不能确定其真实性，另外，出车补贴不等同于加班费用，百通公司应支付休息日加班费；驾驶员聘用合同中规定每月可享受两天休班，但根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日即每月应至少休息四日，故王增福存在休息日加班的事实。关于证据三，请假审批表中均有王增福的签名，王增福虽不认可其真实性但未举证证明其主张，本院对该证据予以采纳。王增福于2017年8月23日入职，至2018年8月22日工作满12个月，自2018年8月23日至2018年12月31日，共计请事假17天，未超20天，应享受带薪年休假。王增福就其抗辩主张提交证据如下：证据一、银行交易流水5张。用以证明百通公司和王增福于2017年8月23日建立劳动关系，百通公司未给王增福缴纳社会保险。百通公司尚欠2018年11月份、12月份工资15741.87元，经济补偿金为13066.5元，计算方式为8711元/月×1.5个月。证据二、派车单3份、公司规章制度影印件1份、派车明细影印件1份。用以证明王增福在百通公司处工作没有节假日，应支付休息日加班费、法定节假日加班费、带薪年休假工资。关于出车补贴，在提交的补贴发放明细中能够印证王增福作为司机每次出车都有出车补贴，并非百通公司所述的该补贴中包含加班费。公司规章制度第5条、第27条，证明关于王增福是否存在加班事实的证据在百通公司处，根据法律规定，职工对于加班事实的证据应承担举证责任，但有证据证明加班事实的证据在用人单位处，由用人单位负责举证。经质证，百通公司对证据一的真实性无异议、关联性有异议，认为不能证明百通公司应向王增福支付经济补偿金，王增福是自愿离职；拖欠2018年11月至12月的工资15741.87元属实；对于证据二，派车单有很多撕毁痕迹，字迹不清，且没有百通公司领导的签字或公司盖章，不认可；派车明细与百通公司提交的证据一中工资表中出车补贴的数额一致，能证明已支付了加班费；对公司的规章制度影印件的真实性认可，对其证明目的不认可，对于该规章制度，王增福是知晓并明确的，王增福在工作期间多次违反公司的规章制度，且没有填写员工销假条，公司依据《劳动合同法》的规定，可以与其解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。本院分析认定如下：百通公司对王增福提交的除派车单外的其他证据真实性均无异议，本院予以采纳。派车单中印有“东营市百通物流有限公司”字样，且内容记录详细，王增福自行制作造假的可能性微乎其微，本院对派车单亦予以采纳。根据公司规章制度，驾驶员应按时签到签退，故百通公司保存有王增福的考勤记录，但在法庭要求百通公司提供时，百通公司拒不提供。百通公司掌握王增福是否存在加班事实的证据而拒不提供，应当认定王增福存在休息日加班和法定休假日加班的事实。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。王增福于2019年1月7日向利津县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除双方之间的劳动关系，故百通公司与王增福之间的劳动关系自2019年1月7日起解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据双方提交的证据计算出月平均工资为8709元，故百通公司应支付王增福经济补偿金13063.5元（8709元×1.5个月）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据上述规定，经计算，王增福主张百通公司应支付其休息日加班48天的休息日加班费19224元，未超出依法律规定计算的数额，本院予以支持。经计算，法定节假日加班11天的法定休假日工资8809元、带薪年休假工资801元，另外，百通公司拖欠王增福工资15741.87元，双方均无异议，百通公司亦应予支付。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告东营市百通物流有限公司与被告王增福之间的劳动关系。二、原告东营市百通物流有限公司于本判决生效之日起十日内日支付被告王增福欠发工资15741.87元、经济补偿金13063.5元、休息日加班费19224元、法定休假日工资8809元、带薪年休假工资801元，共计57639.37元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告东营市百通物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员 魏 芬二〇一九年七月十六日书记员 王沙沙