安徽省铜陵市铜官区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0705民初415号原告：铜陵学院，住所地安徽省铜陵市翠湖四路1335号，统一社会信用代码123400004855506404。法定代表人：倪国爱，该院校长。委托诉讼代理人：金琪昀，该院员工。原告：铜陵财达科技开发总公司，住所地安徽省铜陵市石城路（财专内），统一社会信用代码91340700151114793R。法定代表人：刘勇，该公司总经理。上述二原告共同委托诉讼代理人：胡杨婷，安徽良实律师事务所律师。被告：张金秀，女，1968年8月1日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。委托诉讼代理人：洪卫，安徽智全律师事务所律师。原告铜陵学院、铜陵财达科技开发总公司（以下简称财达公司）与被告张金秀劳动争议纠纷一案，本院2019年1月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告铜陵学院、财达公司共同委托诉讼代理人胡杨婷，被告张金秀及其委托诉讼代理人洪卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。铜陵学院、财达公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告仲裁前一年休息日工资、节假日工资、延长工作时间工资合计29812.80元；2.本案诉讼费由被告负担。事实及理由：被告张金秀原在原告学校学生宿舍值班。2018年9月，原告将学生宿舍值班事务发包给物业公司，不再需要被告值班。被告于2018年11月21日向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2017年9月至2018年8月期间的休息日工资、节假日工资、加班工资合计30312.80元。仲裁委员会裁决扣除500元后，由原告向被告支付余款29812.80元。该裁决未查清本案事实、适用法律错误，原告不能接受。理由是：一、被告在原告处工作的岗位是学生宿舍值班，是特殊的值班岗位，与仓库看管员、门卫岗位相同。特殊岗位的值班时间与一般工作时间不一样，不能以计算一般工作时间的方法计算被告在原告单位工作的时间。被告值班的场所有床铺、卫生间、空调等家电、家具等生活设备和设施，被告在当班值班中可以休息、做饭、睡觉。学生宿舍每天晚上11点关门，早上6点开门，门上有门禁设备，学生都有门禁卡，宿舍关门，如果学生晚归可以自己刷卡开门进入宿舍，完全不需要值班人员。二、原告单位为学校，每年都有寒暑假三个月。寒假期间没有学生，被告值班时间灵活，自由掌握。暑假期间留校学生极少，被告值班时间也无事可做，都有完整时间可以休息，但工资照常发放。三、仲裁裁决将一天24小时都认定为工作时间、将一年全部周六、周日、节假日都认定为被告上班，不符合基本事实。被告值班一天，休息一天，在值班一天24小时中，根据常理，总会吃饭、睡觉，不能把吃饭、睡觉的时间全部计算为加班时间。另外，被告值班一天休息一天，不能把周六、周日、节假日都计算为被告上班。四、仲裁裁决原告支付2017年9月至2018年8月期间的休息日工资、节假日工资、延长工作时间加班工资，不符合法律规定。根据劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁的时效为一年，被告申请仲裁的时间是2018年11月21日，则2017年11月21日之前的请求超过劳动仲裁时效，不应当支持。五、被告张金秀申请劳动仲裁时已超过退休年龄50周岁，不属于劳动法调整的范围，其申请劳动仲裁不应当受理，更不应当裁决。综上，仲裁裁决事实不清，适用法律错误，被告的仲裁请求不能成立。请求法院查清事实，依法支持原告的诉讼请求。张金秀辩称：仲裁认定的事实清楚，适用法律正确，被告所从事的工作就是值班，不存在任何特殊性，该值班系原告的组成部分，并且原告也为被告购买了社会保险，因此原被告之间系劳动关系，但被告所工作的时间超过法律规定的时间，而原告并未支付相关待遇，因此原告应当将法律规定的加班等待遇一次性支付给被告。关于诉讼时效，因原告拖欠的系劳动报酬，其不受劳动仲裁时间限制，仅仅要求劳动者受劳动关系终止后一年内提出，因此，仲裁裁决的待遇远少于原告应支付给被告的待遇。鉴于被告没有再主张，仅要求原告支付一年的加班工资等符合法律规定。综上，请求法院驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对各方提交的证据。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张金秀到铜陵学院学生宿舍从事值班工作。2014年7月开始，张金秀与财达公司签订聘用协议，工资1350元/月。张金秀从事的值班工作，值班时间为24小时，值班一天休息一天，如此反复。值班室设有床铺、家具、家电等生活设备和设施。张金秀在铜陵学院上班期间，遇休息日、法定假日正常值班。张金秀的工资实际由铜陵学院代发，扣除保险后实际工资发放金额为1390元/月，其中40元系加班费。财达公司系铜陵学院开办的集体企业，张金秀系由财达公司劳务派遣至铜陵学院从事值班工作。但财达公司未获得劳务派遣经营许可。2018年11月21日，张金秀以财达公司、铜陵学院拖欠休息日工资、法定休假日工资、延长工作时间工资为由向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2018年12月24日，该仲裁委员会作出仲裁裁决：铜陵学院、财达公司支付张金秀2017年9月至2018年8月期间的休息日工资14726.4元、节假日工资2336.4元、延长工作时间工资13250元，合计人民币30312.8元。扣除铜陵学院、财达公司已支付的加班工资，实际还应支付29812.8元。铜陵学院、财达公司因不服该裁决，故诉至本院。本案审理过程中，经双方核对，2017年9月至2018年8月期间，张金秀法定节假日上班5.5天，休息日上班52天，平常工作日上班125天。以上事实有仲裁裁决书、宿舍管理制度、照片、值班人员岗位职责、庭审笔录等在卷佐证。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案中，财达公司与张金秀签订聘用合同，并将张金秀派往铜陵学院从事值班工作，故铜陵学院系用工单位。财达公司系铜陵学院的自办企业，且未获劳务派遣的经营许可，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”故财达公司派遣张金秀到铜陵学院值班违反了法律的强制性规定，应属无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。张金秀在铜陵学院工作期间，铜陵学院未足额支付加班费，铜陵学院应与派遣单位财达公司对张金秀的损失承担连带责任。铜陵学院、财达公司提出的张金秀超过退休年龄50周岁不属劳动法调整的主张，但未提供证据证明张金秀在2017年9月至2018年8月期间享受养老保险待遇或领取退休金，故其主张没有法律依据，不予支持。铜陵学院、财达公司认为张金秀的部分加班工资请求已超过法定仲裁时效，因本案属拖欠劳动报酬产生的争议，不受仲裁时效限制，张金秀可在劳动关系终止之日起一年内提出，故张金秀在2018年11月21日提出仲裁申请，未过仲裁时效。财达公司、铜陵学院的抗辩意见，不予采信。关于张金秀的加班待遇问题，张金秀在铜陵学院值班期间，每班在岗时间为24小时，扣除合理的睡觉休息时间约8小时左右，实际从事值班工作的时间约为16小时，鉴于张金秀值班一天休息一天，故除休息日和法定节假日外，平常工作日期间的延长工作时间，事实上铜陵学院已为张金秀安排调休。张金秀主张延长工作时间的加班工资，没有事实依据，不予支持。休息日和法定节假日，按照值班一天休息一天的上班模式，必然存在加班事实，铜陵学院应支付张金秀相应的加班工资。根据双方认可的双休日上班天数为52天、法定节假日上班天数为5.5天，故休息日的加班工资应为6455元，法定节假日的加班工资应为1024元。又因铜陵学院已支付给张金秀总计500元加班费，故扣除该费用，铜陵学院实际还应支付张金秀休息日和法定节假日加班工资6979元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第六十二条、第六十七条、第九十二条规定，判决如下：一、原告铜陵学院、铜陵财达科技开发总公司于本判决生效之日起五日内支付被告张金秀休息日和法定节假日加班工资6979元；二、原告铜陵学院、铜陵财达科技开发总公司无需支付被告张金秀平常工作日期间的延长工作时间加班工资。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告铜陵学院、铜陵财达科技开发总公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。审判员 周   泽二〇一九年七月四日书记员 洪艳（代）附：本案所适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。