天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0103民初6653号原告：天津天海足球俱乐部有限公司（以下简称“天海公司”），住所地天津市河西区浯水道58号。统一社会信用代码91120111787092569K法定代表人：纪广，总经理。委托诉讼代理人：祝捷，泰和泰（天津）律师事务所律师。被告：沈学忱。原告天海公司与被告沈学忱劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月7日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天海公司的委托诉讼代理人祝捷，被告沈学忱到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。天海公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令天海公司不支付沈学忱2019年1月1日至2019年3月21日工资136781.6元；2.请求判令天海公司不支付沈学忱解除劳动合同经济补偿金50000元；3.诉讼费由沈学忱承担。事实与理由：沈学忱在2019年初就没有从事劳动合同约定的岗位工作，因此不应按照每月50000元标准发放工资。天海公司在2019年初调整沈学忱岗位后，沈学忱就没有从事总经理助理兼副领队的职务，沈学忱要求其在天海公司处没有从事劳动合同约定的具体工作期间的每月50000元的工资这显然对天海公司是不公的。沈学忱系主动辞职，其无权要求天海公司支付经济补偿金。天海公司未及时足额支付沈学忱劳动报酬系双方对工资支付数额问题产生争议，不存在故意或重大过失不支付沈学忱劳动报酬，在此情况下沈学忱主动辞职，其无权要求天海公司支付经济补偿金。退一步讲，即便应当向沈学忱支付经济补偿金，劳动仲裁裁决的支付经济补偿金的数额也明显高出法定标准。故天海公司不服天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会的津西劳人仲裁字[2019]第161号仲裁裁决，特诉至法院，望依法判如所请。天海公司向本院提交如下证据：1.仲裁裁决书1份，证明本案经过劳动仲裁前置程序；2.平安银行梅江支行的个人账户汇总信息清单1份，证明沈学忱在天海公司处工作期间的收入情况；3.单方解约通知书1份，证明是沈学忱向天海公司提出辞职。沈学忱辩称，不同意天海公司全部诉讼请求。沈学忱认为天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会做出的津西劳人仲裁[2019]第161号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。天海公司的诉讼请求没有事实和法律依据。一、天海公司诉称其在2019年年初对沈学忱进行调岗，之后按照合同约定的工资支付对其不公平。沈学忱认为作为用人单位的天海公司与作为劳动者的沈学忱签订的劳动合同是合法有效的，对双方均有约束力。在劳动仲裁阶段，天海公司已经明确的承认了沈学忱是不需要进行打卡考勤的，其在2019年2月18日向沈学忱送达的《处罚通知》中，却违背了事实以沈学忱严重违反俱乐部的规章制度（上下班从不打卡）为由对沈学忱进行了降薪调岗处分，还将降职处罚毫无道理的追溯到一月份。对于天海公司的这种严重违反合同约定，以劳动者不存在的过错对劳动者未及时足额支付劳动报酬书面通知解除劳动关系。在此期间天海公司理应按照劳动合同的约定支付劳动报酬。法律规定，单位因经营需要调整劳动者岗位应当跟劳动者进行协商，不得导致劳动者收入严重下降。就是为了避免用人单位利用自己的优势地位和以经营自主权为借口损害劳动者的合法权益。因此在双方劳动关系存续期间，天海公司应当按照约定支付工资。仲裁裁决天海公司向沈学忱支付2019年1月1日至2019年3月21日的工资适用法律正确。二、天海公司诉称沈学忱主动辞职，无权要求支付解除劳动合同补偿金。沈学忱认为天海公司提供《单方解约通知书》中明确显示了沈学忱解除劳动合同的原因是天海公司不按时足额支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。另，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，直至2019年3月21日，天海公司仍未支付2019年1月份和2月份的工资。沈学忱以天海公司未按时足额支付工资为由解除劳动合同，天海公司应当向沈学忱支付经济补偿金。至于天海公司主张的劳动仲裁裁决的经济补偿金高于法律的上限。完全曲解了《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的立法本意。劳动仲裁裁决结果适用法律正确。请求法院采纳沈学忱的答辩意见，驳回天海公司的诉讼请求。沈学忱向本院提交如下证据：《天津权健足球俱乐部工作合同》2份，证明天海公司与沈学忱系劳动关系及合同相关约定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。天海公司与沈学忱对对方提交的证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月1日，沈学忱入职天海公司处，双方于2018年9月25日签订书面劳动合同，约定沈学忱税前工资11000元/月，合同期限为2018年9月3日至2019年9月2日。2018年12月1日，天海公司与沈学忱双方又签订了一份合同期限为2018年12月1日至2021年12月31日的书面劳动合同，工资标准为50000元/月（税后）。2019年2月18日，天海公司向沈学忱发出《处罚通知》，内容为“由于沈学忱工作纪律散漫，上下班不打卡，迟到早退，严重违反俱乐部的规章制度，决定给予沈学忱降薪处分，按俱乐部最低标准发放工资（3500元/月），从2019年1月开始执行，并将沈学忱调至后勤保障部工作。”沈学忱对此存在异议，至天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年3月21日，沈学忱以天海公司未及时足额支付劳动报酬为由向天海公司提出解除劳动合同申请。2019年4月28日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会出具津西劳人仲裁字[2019]第161号仲裁裁决书，裁决天海公司支付沈学忱2019年1月1日至2019年3月21日工资136781.6元、解除劳动合同经济补偿50000元。天海公司不服，于2019年5月7日至本院提起诉讼。另查，天海公司原名称为“天津权健足球俱乐部有限责任公司”，2019年1月8日经天津市市场和质量监督管理局核准名称变更。本院认为，本案争议焦点在于天海公司主张推翻仲裁裁决结论是否具有合理依据。本案中，天海公司与沈学忱签订了书面劳动合同，并约定沈学忱工资标准为50000元/月（税后）。该劳动合同系双方自愿签订，且内容不违反法律及行政法规的强制性规定，属于合法有效，双方均应按照劳动合同内容行使权利，履行义务。天海公司不同意按照双方约定的工资标准支付沈学忱2019年1月1日至2019年3月21日工资，而是单方出具《处罚通知》，以沈学忱存在违纪行为，严重违反俱乐部规章制度为由对其降薪调岗。沈学忱不认可该处罚通知的内容，天海公司亦未提交证据证实沈学忱存在该《处罚通知》中的违纪行为，根据证据规则的相关规定，天海公司应承担举证不能的法律责任，该《处罚通知》欠缺事实依据，应属无效。在天海公司不能举证证明沈学忱在2019年1月1日至2019年3月21日期间未提供正常劳动的情况下，应按照双方约定的工资标准向其支付劳动报酬。仲裁裁决天海公司按照税后工资50000元/月标准支付沈学忱2019年1月1日至2019年3月21日工资136781.6元符合法律规定，本院予以支持。至于解除劳动合同经济补偿问题，天海公司尚未支付沈学忱2019年1月1日至2019年3月21日工资，沈学忱以天海公司拖欠工资为由解除劳动合同符合支付解除劳动合同经济补偿的法定情形，但其工资标准高于天津市2018年度职工月平均工资标准（5871元/月）三倍，根据相关法律规定，应以天津市2018年度职工月平均工资标准（5871元/月）三倍作为计算基数，根据沈学忱在天海公司的工作年限，仲裁委裁决的经济补偿数额过高，本院依法予以调整为17613元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、自本判决生效之日起5日内，原告天津天海足球俱乐部有限公司支付被告沈学忱2019年1月1日至2019年3月21日期间的工资136781.6元；二、自本判决生效之日起5日内，原告天津天海足球俱乐部有限公司支付被告沈学忱解除劳动合同经济补偿17613元；三、驳回原告天津天海足球俱乐部有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津天海足球俱乐部有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  王文通二〇一九年七月九日书记员  王梓阳本案引用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。