河北省石家庄市藁城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0109民初2773号 原告：京粮（河北）油脂实业有限公司。住所地，石家庄市经济技术开发区创业路12号。 法定代表人：苏学兵，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘佳，该公司职员。 委托诉讼代理人：杨芳，河北冀华律师事务所律师。 被告：翟永强，男，1979年9月25日生，汉族，住石家庄市裕华区。 委托诉讼代理人：张彦雷，河北瑞亨律师事务所律师。 第三人：河北油脂储备库有限公司。住所地，石家庄经济技术开发区创业路12号。 法定代表人：何振雨，该公司经理。 原告京粮（河北）油脂实业有限公司(以下简称京粮公司)诉被告翟永强、第三人河北油脂储备库有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告京粮公司委托诉讼代理人刘佳、杨芳，被告翟永强及其委托诉讼代理人张彦雷到庭参加诉讼。第三人河北油脂储备库有限公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告京粮公司向本院提出诉讼请求:1、请求依法撤销石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的石劳人裁字（2019）第296号裁决书；2、请求依法判决原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、2018年8月至2019年3月工资。无需补缴2018年9月至2019年3月各项社会保险费。3、本案全部诉讼费用由被告承担。翟永强与原告因劳动争议纠纷一案，经石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会依法审理后，于2019年5月16日作出石劳人裁字（2019）第296号裁决书。原告于2019年5月20日收到该裁决书。现原告因不服该裁决书，在法定期间内依法提起民事诉讼。事实及理由如下：一、石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会在未依法向原告送达仲裁受理、举证及开庭通知书等重要仲裁法律文书的情况下缺席审理并作出裁决。严重剥夺了原告诉权，属程序违法，依法应予撤销。二、2018年8月8日原告应翟永强要求，与翟永强协商一致解除劳动合同。原告无需支付翟永强解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、2018年8月至2019年3月工资及各项社会保险费。翟永强于2017年6月1日到原告处工作，双方签订了书面劳动合同。劳动合同约定：劳动合同期限为2017年6月1日至2020年5月31日，翟永强从事油脂营销工作，实行岗位绩效工资，翟永强通过竞聘，获得批发部营销工作岗位。原告按照约定，为翟永强提供了相应的工作条件，按时足额发放了工资，并办理缴纳了各项社会保险费用。2018年翟永强因连续多月严重完不成销售量，无法胜任工作。原告经与其协商一致决定给予翟永强为期一个月离岗培训。培训期间翟永强却反复多次要求原告与其解除劳动合同，原告无奈于2018年8月8日应翟永强要求向其送达了《解除劳动关系通知书》，翟永强进行了签名确认。双方劳动关系终止。综上。原告是在翟永强多次要求解除劳动合同的情况下，与其协商一致解除劳动关系。依法无需支付经济补偿金，更无需支付违法解除的赔偿金。自2018年8月8日翟永强收到原告书面解除劳动关系通知。双方劳动关系终止。此后原告依法无需向翟永强支付工资及缴纳各项社会保险费用。 被告翟永强辩称，1、石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会做出的裁决书程序合法，原告放弃了有关权利，理应承担不利后果。因此裁决书判定的事实和裁决的事项合理合法。2、原告起诉状所述与事实不符，原告并未与被告协商一致解除劳动合同，被告也未收到原告所诉解除劳动合同通知书或其他书面证明。请求法院维持仲裁委的裁决内容。 第三人河北省油脂储备库有限公司未答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据及事实：一、2017年5月27日，京粮（河北）油脂实业有限公司注册成立。二、被告翟永强系第三人河北省油脂储备库有限公司原职工，于2017年4月26日依据第三人河北省油脂储备库有限公司《员工安置方案》，被告翟永强与第三人河北省油脂储备库有限公司解除劳动关系，选择竞聘上岗原告京粮（河北）油脂实业有限公司。三、2017年6月15日甲方京粮公司与乙方翟永强签订劳动合同。第二条约定，工作内容和工作地点，甲方安排乙方在油脂营销部岗位工作。因工作需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点。四、2018年1月29日京粮公司制定《业务系统薪酬管理（暂行）办法》，并印发公司各部室于2018年1月1日起执行。《办法》第五条淘汰机制，业务员如果完不成考核任务，视为严重违纪。满足下列任意一款条件的业务员，公司对其做出辞职处理。1、连续三个月销售量小于等于60%，或全年累计四个月销售量小于等于60%的自动淘汰。2、连续两个月没有开发新客户（不含商超部）。3、连续三个月销量排名末位的(按渠道排名)。五、2018年7月20日京粮公司以翟永强连续三个月销售小于基础任务量的60%，且连续三个月销售量在本部门排名末位，根据《办法》相关规定，以翟永强同志不能胜任批发部业务工作，调整到餐饮部进行离岗培训，培训时间一个月。2018年7月23日，翟永强在该决定书上签字认可，书写“服从领导安排，服从公司安排”。2018年8月3日，翟永强向公司提交《关于翟永强不去餐部的理由》。自书“鉴于本人已经违反了单位三条规定的全部规定，公司应作出辞退处理。但公司将我调整到餐饮部学习，由于与之前工作岗位范围不同（一为郊县、一为市区）面向对象不同(一为经销商、一为餐饮饭店用户)，之前工作基础全部归零。因此面对全新工作环境，不可能去完成任务，短期内也未必有效果。因此建议单位两种处理方式，一是辞退处理，二是留到批发部继续原有工作。”六、2018年8月8日上午，公司管理人员再次与翟永强进行约谈双方未达成合意，做出解除劳动关系通知书。2018年8月9日，被告翟永强接到原告公司营销中心负责人刘佳口头通知解除劳动关系。七、2019年5月16日石家庄市劳动人事争议仲裁争议调解仲裁委员会作出石劳人裁字（2019）第296号裁决书。裁决：一、京粮公司支付翟永强违法解除劳动合同的赔偿金102856元。二、京粮公司支付翟永强2018年8月1日至10日工资1455元。三、驳回翟永强其他仲裁请求。京粮公司不服诉至本院。 本院认为，原告京粮公司经工商注册为合法用工主体，2017年6月15日与被告翟永强协商一致签订劳动合同，该合同对年限、工作岗位、薪酬均做出约定，且不违反法律强制性规定，原告与被告形成合法劳动关系。本案争议焦点为原告解除与被告翟永强劳动关系是否违法。原告提交2018年1月至8月营销部业务员工资核算表，证实被告翟永强符合《办法》第五条淘汰机制的严重违纪辞退规定，另提交8月8日约谈笔录证实被告翟永强在公司给予离岗培训继续就业的情况下，一再要求解除劳动关系，解除劳动关系是双方协商一致达成，故原告京粮公司属于合法解除劳动关系。用人单位通过民主程序制定的、不违反国家法律、行政法规及政策性规定，并经过向劳动者公示的规章制度，可以作为企业内部管理及裁判依据。原告所依据的《办法》淘汰机制，将未完成考核任务视为“严重违纪”辞退条件与法律、法规相悖，本院不予采信。被告翟永强辩驳劳动合同约定其工作岗位是油脂营销部，原告未与被告协商一致，不能随意调整被告工作岗位，其自书不去餐部的理由不能成为被告自动离职的证明。原、被告签订劳动合同，约定被告从事油脂营销部工作岗位。从原告提交的营销部业务员工资核算表、营销中心负责人刘佳庭审中介绍营销部门配置情况及被告翟永强自书“理由”印证，油脂营销部下设餐饮部、批发部，皆负责油脂销售工作，只是销售服务对象不同。原告京粮公司调整被告翟永强由批发部到餐饮部工作仍属于油脂营销部岗位，并未违反合同目的。被告自书“关于翟永强不去餐部的理由”，是其拒绝公司工作调动表示，被告不服从原告京粮公司正常工作调动，符合《劳动法》第二十五条第二款、《劳动合同法》第三十九条第二款“劳动者严重违反用人单位规章制度”之情形，用人单位可以即时辞退。据此，原告京粮公司与被告翟永强解除劳动关系不存在违法情形，不符合支付解除劳动合同经济补偿金、赔偿金之条件。被告翟永强认可2018年8月接到口头通知解除劳动关系，双方劳动关系自接到时解除，被告翟永强主张2011年8月至2019年3月工资，本院不予支持。被告翟永强主张补缴社会保险事宜，不属于法院调整范围，本院不予处理。第三人河北油脂储备库有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，符合缺席审判之条件。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动法》二十五条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十六条、第八十七条，《劳动争议解释（一）》第十九条之规定，判决如下： 驳回被告翟永强要求原告京粮（河北）油脂实业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金120120元、2018年8月至2019年3月工资32340元、补交2018年9月至2019年3月期间社会保险的请求。 案件受理费10元，由被告翟永强承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本交纳上诉案件受理费，上诉于河北省石家庄市中级人民法院，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  关琳琳 二〇一九年七月二十五日 书记员  张世龙