湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初5782号原告：湖南鲁湘混凝土有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区跳马镇白竹村茉莉冲村民小组156号。法定代表人：尹芳兰，董事长。委托诉讼代理人：颜维君，男，1961年11月26日出生，汉族，系公司总经理，住湖南省长沙市天心区。被告：谭柳，女，1985年11月20日出生，汉族，住湖南省湘潭县。原告湖南鲁湘混凝土有限公司（简称鲁湘公司）与被告谭柳劳动争议一案，本院于2019年6月10日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月4日公开开庭进行了审理。原告鲁湘公司的委托诉讼代理人颜维君以及被告谭柳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鲁湘公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告二倍工资；2、判决原告不支持被告病假工资；3、判决原告不支付被告经济补偿金。事实和理由：被告2017年3月前来原告公司工作时本签有劳动合同，后因公司股权变更过程中资料交接问题造成遗失，故无需支付二倍工资。2018年初原告因业务需要决定外部引进集资车，被告参与前期准备并实际出资占股20%，2018年3月合同到期后被告已与原告自动终止劳动关系，其实际负责集资车油料管理，不再是公司员工，故无需支付病假工资与经济补偿。2019年2月，被告不愿再管理集资车，将股份转让后离开公司所在地。被告实际工作时间只有一年，其关于二倍工资与经济补偿的仲裁请求均已超过法定仲裁时效。被告谭柳辩称：1、被告自2017年3月20日入职原告公司任资料员一职，月基本工资为3500元，期间还先后兼任统计、物检等岗位，工资由私人账户发放，2019年1月30日，原告实验室主任石科明要求被告签署不平等劳动合同、自愿放弃缴纳社保声明并无故降低工资，被告于2019年2月26日被迫离职，期间从未签订过书面劳动合同，原告以文件遗失为借口不成立；2、集资车系个人投资行为，与双方劳动关系无关，投资收益与工资所得相互独立；3、被告住院期间，原告未有发放病假工资，更于病假后无故降薪；4、所有仲裁事项均不存仲裁时效问题。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行举证质证。根据仲裁裁决书、银行交易记录、合伙协议、分红领取表、集资搅拌车股份转让协议、录音、住院结算明细单、微信通讯记录、QQ账号信息等证据，并结合当事人陈述、开庭笔录以及仲裁案件审理情况，本院查明以下事实：2017年3月，被告入职原告公司，于实验室负责资料工作，原告主张双方曾签有劳动合同，被告对此否认。2018年，原告决定引进外部集资车业务，被告参加其中并于当年5月17日与颜维君、方少杰、伏奇、石科明等人签订《合伙协议》，共同购买三台混凝土搅拌车并挂靠原告公司经营，其中被告出资29万余元占股20%，此后被告实际收取分红并曾有参与油料管理，原告据此主张被告已于当月事实离职,被告称其期间仅监督两次集资车加油事务，一直任职原告公司资料员未变。2019年1月底，原告通知集中签订劳动合同，并要求同时签署《自愿放弃缴纳社会保险声明书》，次月中旬再次限期签交否则视为离职，被告对放弃社保、降低工资等条件提出异议并关联到集资车股权处理，双方因此发生争议，被告称其于2月26日离职。随后发生被告堵门事件并报警处理，经各方调解，被告于2019年3月1日与颜维君签订《集资搅拌车股份转让协议》，由颜维君以21万元价格受让被告全部集资车股份，转让款与前欠分红于当天结付。2019年3月11日，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2019年4月29日作出长劳人仲案[2019]第206号裁决书，裁决原告向被告支付二倍工资38500元、病假工资929.84元、经济补偿金8311.66元。原告对上述仲裁裁决不服，向本院起诉。本案审理过程中，经本院主持调解，双方当事人不能达成协议。另查明：1、双方认可被告基本工资为3500元/月，系通过方少杰、伏奇等人私人账户于每月15日发放，被告称据生产情况尚有提成计入实发。2、2018年4月至2019年3月，被告账户每月15日左右分别收取方少杰或伏奇转来款项各为6050元、6050元、3537.07元、5651元、3647元、2808.56元、3550元、3550元、3550元、3858元、3815元、3550元。3、2018年7月20日至8月5日，被告因病于湘潭市中心医院住院16天，其称此期间病假工资未予核发，原告对此承认，但称此时被告已非其职员。本院认为：原被告之间存在劳动关系是实，实际入职时间依被告主张2017年3月20日认定，原告称双方曾有签订劳动合同，无证据支持，不予采信。原告未依法于2017年4月20日前与被告签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，依该法第八十二条规定应当支付2017年4月20日至2018年3月20日期间共计11个月的二倍工资，其仲裁时效自2018年3月20日起算，被告于2019年3月11日提起劳动仲裁，未超过法定一年的仲裁时效。原告主张被告因参加集资车经营而于2018年5月事实离职，既未提供充分有效证据予以证明，亦与工资实发、工作记录、现场录音等所佐证事实不符，不予采信。被告2018年7月20日至8月12日期间仍系原告员工，原告应当支付病假工资，仲裁裁决认定相应金额为929.84元，双方对此未持异议，依此确认。嗣后，原告在已与被告依法形成无固定期限劳动合同关系情形下，就社保、工资等关键事项未与被告进行平等充分协商，直接导致劳动关系解除，其诉请不支付经济补偿的主张不成立；被告离职事实发生于2019年2月26日，原告所持相关仲裁时效主张亦不成立。被告于原告处工作将近2年，依法按2月核计经济补偿，据被告离职前十二个月实发工资情况，并如前认定相应核增2018年9月补发病假工资，仲裁裁决认定月平均工资为4155.83元，被告不持异议，依此计付经济补偿。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条、第一百零八条，并参照《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条之规定，判决如下：一、驳回原告湖南鲁湘混凝土有限公司的诉讼请求；二、原告湖南鲁湘混凝土有限公司应于本判决生效之日起5日内支付被告谭柳未签订书面劳动合同二倍工资未支付部分38500元、病假工资929.84元、经济补偿8311.66元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已因适用简易程序减半收取），由原告湖南鲁湘混凝土有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陈金磊二〇一九年七月二十四日书记员  文 英附：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家和本省有关规定支付其病伤假工资或者疾病救济费。病伤假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80％。