辽宁省东港市人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0681民初3950号原告：宫平，男，1959年11月26日出生，汉族，无业，现住宽甸满族自治县。委托诉讼代理人：宫兴艺，男，1953年7月8日出生，汉族，辽宁省合同法研究会法律部工作人员，现住宽甸满族自治县。被告：丹东零点牧业有限公司，住所地东港市长山镇新升村光秃山。法定代表人：宋清梅，该公司经理。委托诉讼代理人：刘清华、韩丽华，辽宁宝仁律师事务所律师。原告宫平与被告丹东零点牧业有限公司劳动争议一案，本院于2019年5月9日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宫平及委托诉讼代理人宫兴艺、被告丹东零点牧业有限公司委托诉讼代理人韩丽华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2008年10月，被告招用原告从事保洁工作，双方未签订劳动合同。2017年12月11日，被告单方解除与原告的劳动关系，并下达了员工辞退告知书，限期离开被告单位。被告事先未与原告协商，单方解除劳动关系，属于违法行为，给原告生活和情感上带来了巨大损害。原告认为，依法缴纳养老保险、住院医疗保险是用人单位不可缺少的法定义务。原告自2008年10月至2012年6月在职期间，相应的应缴纳的费用均由原告垫付缴纳，被告应给付返还。关于原告在职期间的带薪年休假工资、法定节假日的加班费以及休息日的加班费等，被告也应依法给付。2018年11月30日，原告向东港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁部门裁决被告应支付原告的款项才5千多元，远远不足，差额太大，故向人民法院提起诉讼，现请求依法判令被告给付原告：1、2008年10月至2012年6月个人缴纳养老保险费合计6106.99元；2、2008年10月至2012年6月住院医疗保险费2606.43元；3、2009年至2011年期间的带薪年休假工资5308元[（2566元÷21.75元）×5天×300%×3年]；4、2016年至2017年带薪年休假工资3539.31元[（2566元÷21.75元）×5天×300%×2年]；5、2008年10月至2017年12月法定假日加班费35640元[（2566元÷21.75）×99天×300%]；6、2008年10月至2017年12月在职期间休息日加班费48960元。被告辩称，1、原告1、2项诉求是关于养老保险费、医疗保险费等社会保险费的缴纳问题，属于行政管理范畴，不属于人民法院受案范围，故依据民诉法119条之规定，应驳回起诉。2、原告第3至6项诉求是主张带薪年休假待遇、休息日加班费，已超过法定的主张权利期间。3、劳动争议仲裁案件没有经过前置程序。4、并不存在被告单方解除劳动关系的事实。2017年12月，因原告无故旷工导致双方劳动关系解除。被告在原告无故旷工情况下下达辞退通知书时，已结清了原告所有的工资，不拖欠原告任何费用，此节事实在原告首次仲裁时以及原告诉被告另案中已自认。原告首次向仲裁机构申请仲裁的时间为2018年2月，并非其起诉状所陈述2018年10月30日。5、原告在被告处工作期间从事保洁工作，其已自认，并且不存在法定假日、休息日加班的事实。综上，应驳回原告对被告的诉求。经审理查明，原告于2008年10月到被告单位从事后勤保洁工作，双方未签订书面劳动合同。2017年10月27日，被告单方给原告下达调职通知函。2017年10月28日，因原告不同意被告方的调动，没有到相关车间报到工作,也再未到被告处上班。2017年12月4日，被告以原告未到职工作达三天以上而严重违反单位规章制度为由解除与原告的劳动关系。2009年-2011年、2016年-2017年，原告未依法享受带薪年休假，被告亦未给付带薪年休假工资。2016年1月-2017年2月，原告的月工资为2500元;2017年3月-10月，原告的月工资为2600元。因此，2016年1月-12月，原告月平均工资2500元；2017年1月-10月，原告月平均工资2580元[（2500元×2个月+2600元×8个月）÷10个月]。自2016年7月11日至2017年10月，被告每月为原告安排3天假日。2018年12月20日，原告在东港市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、2008年-2012年养老保险费6106.99元；2、2008年-2012年医疗保险费2606.43元；3、2009年-2017年带薪休假工资5700元；4、2008年-2017年法定假日加班费29700元；5、2008年-2017年双休日加班费40800元。该委审理后作出东劳人仲字[2018]422号仲裁裁决书，裁决：1、被告给付原告2016年7月起至2017年10月休息日加班工资3775.26元（2566元÷21.75天×16天×200%）；2、被告给付原告2016年未休年休假工资1179.78元、2017年未休年休假工资972.84元；对原告的其他仲裁请求未予支持。上述裁决书下发后，原告不服，向本院提起本案诉讼。本院所确认的上述事实，有原、被告的陈述以及东劳人仲字[2018]422号仲裁裁决书、本院（2018）辽0681民初4967号民事判决书等证明材料在卷，这些证明材料已经当庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，原告主张的养老保险费以及医疗保险费均不属于劳动者因用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，而要求用人单位赔偿损失，即本案原告的主张内容不属于上述司法解释规定的人民法院民事案件的受案范围，本院不予调整。原告在被告处连续工作已满1年以上，可依法享受带薪年休假。原告自2008年10月到被告处工作，至2009年9月满1年，故2009年10月至12月可依法享受相应的带薪年休假，该年度原告依法享受1天带薪年休假[（92天÷365天）×5天≈1天]；2010年、2011年、2016年，原告同样可依法享受带薪年休假待遇，每年均为5天。关于2017年，原告仅工作至当年的10月28日，故该年度原告依法享受4天带薪年休假[（301天÷365天）×5天≈4天]。关于上述年度的月平均工资，原告称2009年为1500元、2010年为1800元、2011年为2200元，虽被告不予认可，但未提供证据证实，本院对原告主张的标准依法予以确认，并以上述标准计算相应年度的带薪年休假工资。经计算，被告依法应给付原告带薪年休假工资分别为:2009年137.93元[（1500元÷21.75天）×1天×200%]、2010年827.59元[（1800元÷21.75天）×5天×200%]、2011年1011.49元[（2200元÷21.75天）×5天×200%]、2016年1149.43元[（2500元÷21.75天）×5天×200%]、2017年948.97元[（2580元÷21.75天）×4天×200%]。以上带薪年休假工资共计4075.41元。关于被告称不应给付原告带薪年休假工资的相关辩解，因无相应的事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张的法定假日加班费问题，因无相应的证据证实原告在被告处工作期间存在法定假日加班的情形，故本院对原告主张上述期间的加班费因证据不足不予支持。关于原告主张的休息日加班费问题，因无证据证实被告在2016年7月以前为原告安排假日不足问题，故本院对原告主张上述期间的休息日加班费不予支持。自2016年7月至2017年10月，被告每月为原告安排3天休息，故被告依法应给付原告上述期间16天的加班费，共计3737.01元(2500元÷21.75天×8天×200%+2580元÷21.75天×8天×200%)。关于被告认为不应给付原告休息日加班费的辩解，同样无相应的事实及法律依据，本院不予支持。本案诉讼前，原告已向劳动仲裁部门提起过仲裁，之后向本院提起本案诉讼，程序符合法律规定，故本院对被告在此处的相关辩解不予采纳。被告在仲裁程序中并未提及仲裁时效问题，在仲裁部门作出实体裁决后，却在本案诉讼过程中以超过仲裁时效为由进行抗辩，本院不予支持。综上，原告主张合理部分，本院依法予以支持。依据《中华人民共和国民法劳动法》第三条、第三十八条、第四十四条、第四十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告丹东零点牧业有限公司给付原告宫平带薪年休假工资、休息日加班费合计7812.42元（4075.41+3737.01），定于本判决后效后十日内给付；二、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理费10元，原告已预交，由被告承担，定于本判决生效后十日内给付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省丹东市中级人民法院。审判员  辛延世二〇一九年七月二十四日书记员  唐晓飞