湖南省郴州市北湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1002民初2123号 原告：黄海月，女。 委托诉讼代理人：朱斌，湖南奋斗者律师事务所律师。 被告：郴州七星医院有限公司。 法定代表人：范海鹰，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王炎，湖南银光律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李继军，湖南银光律师事务所律师。 原告黄海月与被告郴州七星医院有限公司（以下简称七星医院）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄海月及其委托诉讼代理人朱斌、被告七星医院的委托诉讼代理人王炎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄海月向本院提出诉讼请求：一、依法确认原、被告之间的劳动关系于被告收到仲裁申请书之日解除；二、判决被告向原告支付工资80000元（月薪4000元/月，暂从2017年6月计算至2019年1月，共计20个月，4000元/月×20＝80000元，以后另行计算至劳动关系解除之日止)以及支付拖欠工资的经济补偿金32000元。1、拖欠2017年3月-5月工资的经济补偿金：4000元/月×3个月×100%＝12000元。2、拖欠2017年6月-2019年1月工资的经济补偿金：4000元/月×20个月×25%＝20000元；三、判决被告向原告支付双休日以及法定节假日加班费124138元，拒不支付加班费用的经济补偿金31034.5元。1、双休日加班费:4000元/月÷21.75天/月÷8小时×(26-21.75)×8小时×12个月×5年×2倍＝93793元。2、法定节假日加班费：4000元/月÷21.75天/月×11天×5年＝30344.8元，以上两项加班费合计为93793元+30344.8元＝124138元。3、拖欠加班费的经济补偿金：124138元×25％＝31034.45元；四、判决被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金24000元（4000元/月×6个月＝24000元）以及非法解除劳动关系的另一倍经济补偿金24000元（4000元/月×6个月＝24000元）；五、判决被告向原告支付未休带薪年假工资27586.21元：5年×10天/年×4000元/月÷21.75天/月×3＝27586.21元；六、判决被告向原告支付非法解除劳动关系的代通知金4000元。以上各项合计:346758.66元。庭审过程中，原告自愿放弃第六项诉讼请求即放弃要求被告支付原告代通知金4000元。事实和理由：原告于2013年4月被聘请在被告处从事护士长一职，月平均工资4000元，原告从入职以来，每月工作至少26天，每天上班至少8小时。2017年4月，被告无故不发放包括原告在内的全体员工工资，直至今日仍未发放。在此期间，包括原告在内的许多员工就被告拖欠工资的行为向劳动监察大队进行了投诉，但被告的执行董事范海鹰和出纳干脆卷走了现金和U盾，继续违反劳动监察部门的监管，恶意不发工资。原告及其他同事在院长安抚下，继续每天工作，后被告暂停了临床诊疗业务，但原告仍经常去查看设备或者电话回访病人。2017年12月开始，被告开始重新装修，原告便在家等候上班通知。2018年8月，原告发现被告已经开始恢复临床诊疗业务，便要求继续上班，但被告却置之不理，被告的行为已构成了非法解除双方劳动关系。另原告在被告处上班从未休过年休假，被告从未补发过带薪年休假工资，也从未发过加班工资，故原告诉至法院，请求判若所请。 被告七星医院答辩要点：一、原告在民事起诉状中的许多陈述没有事实依据，原告陈述其“从2013年4月开始被聘用”、“月工资4000元”、“平均每月工作26天”、“被告工作人员卷走现金和U盾”、“2017年12月开始原告用自己电脑继续工作”等均与事实不符，且原告也未能提供证据证明；二、原告的各项诉讼请求没有事实依据，且已超过法定的一年仲裁时效期间，依法应当驳回原告的诉讼请求。2017年6月至2018年6月，被告一直处于停业状态，对外没有营业，双方劳动关系从2017年6月终止，原告未提供劳动，被告也未发放工资，原告应在2018年6月30日前申请仲裁，但原告直至2019年1月29日才提出，已超过一年仲裁时效期间；三、如本案部分诉讼请求成立，承担付款责任的也是股东黄井泉，原告的各项主张，均发生在黄井泉股权转让之前，根据被告大股东徐州强华医院有限公司与黄井泉签订的《股权转让协议》及《合作协议》之约定，在黄井泉股权转让之前的债权债务均由黄井泉承担；四、原告第一项诉讼请求没有经过仲裁前置程序，原告的第二至六项诉讼请求超过仲裁请求部分的也没有经仲裁前置程序，法院依法不应审理。 查明的事实 根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下法律事实： 1、2014年7月原告黄海月入职被告七星医院，任职护士长，2017年4月8日被聘为健康体检部主任，期限一年。双方未签订书面劳动合同，工资以银行转账方式支付。 2、被告七星医院因与股东黄井泉纠纷事宜，七星医院大股东徐州强华医院有限公司为全面核查账务，停止发放了该院2017年4、5月员工工资，并自2017年6月起暂停营业，2017年5月27日，包括原告在内的46人向郴州市北湖区人力资源和社会保障局投诉被告拖欠2017年4、5月工资（原告2017年4月工资为5841元、5月工资为3786.15元），该局于2017年6月21日作出北人社监令字[2017]第29号《劳动保障监察限期改正指令书》，责令被告在6个工作日内全额支付所欠员工黄海月等46人工资。 3、被告七星医院于2012年11月6日取得《医疗机构执业许可证》，有效期限自2012年8月22日至2017年8月21日，并于2013年4月2日正式成立。2017年7月，因执业许可证即将到期失效且医疗用房不能够适应发展需迁址新建等，被告七星医院于2017年7月向郴州市卫生和计划生育委员会申请停业、歇业，郴州市卫生和计划生育委员会于2017年7月25日同意并批准被告自2017年7月20日起开始停业、歇业，七星医院停、歇业起止时间从2017年7月20日至2018年6月30日。被告七星医院于2018年5月25日正式取得新的《医疗机构执业许可证》，被告恢复营业至今，并重新招聘了员工。 4、2017年8月11日，被告七星医院通过中国工商银行股份有限公司郴州北湖支行转账支付原告黄海月工资共计9627.43元（2017年4月工资5841.28元+2017年5月工资3786.15元）。2017年8月11日原告黄海月以双方达成调解向郴州市北湖区人力资源和社会保障局申请撤诉。 5、2019年1月29日原告黄海月向郴州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该仲裁委经审理后，于2019年3月18日作出了郴开劳人仲案裁字[2019]3号仲裁裁决书，认定黄海月提供的证据不足以证明其2017年6月以后一直为七星医院提供劳动，期间七星医院也未支付黄海月工资及任何福利待遇，说明双方自2017年6月已无权利义务关系，也不存在事实劳动关系，故对黄海月的仲裁请求不予支持；此外，黄海月在2017年5月27日向郴州市北湖区劳动和社会保障监察大队投诉七星医院支付其2017年4月、5月的工资，此时已经知道其权利被侵害，而未在仲裁时效期间内提出仲裁申请，故裁决驳回黄海月的全部仲裁请求。该裁决书于2019年4月8日送达给黄海月。黄海月不服该裁决，于2019年4月16日向本院提交起诉状。 6、2019年5月6日，被告七星医院向本院申请调取原告黄海月聘用情况证据，2019年5月29日郴州市北湖区卫生和计划生育局出具的《护士延续注册申请审核表》，载明原告黄海月现工作单位为郴州同济肝肠医院。 裁判的理由与结果 本院认为，本案属劳动争议纠纷。1、原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方自2014年起形成事实劳动关系。之后，被告七星医院因《医疗机构执业许可证》即将到期，故根据国务院令第149号发布的《医疗机构管理条例》的相关行政法规规定，在征得郴州市卫生和计划生育委员会的审批同意后，自2017年7月20日开始停业歇业，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（六）项规定的劳动合同终止的情形。实际上，七星医院未继续取得《医疗机构执业许可证》，无法短时间内继续合法运营的情况下，此时客观情况发生重大变化，劳动关系的存续不再依双方当事人意志为转移，且原告未为被告实际提供劳动，被告也未支付原告工资及任何福利待遇，双方劳动关系事实上已无法继续履行，综上，本院认定双方的劳动关系自2017年7月20日起终止；2、劳动关系终止后，被告依法应支付经济补偿金等给原告，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，换言之，原告应当在2018年7月20日前提出仲裁申请，但本案原告直到2019年1月29日才向郴州经济开发区劳动人事争议委员会申请仲裁，已经超过一年的法定仲裁时效期间，且原告未能提供充分有效的证据证明一年仲裁时效期间发生过中止、中断事由，又无不可抗力，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”故对于原告要求被告支付经济补偿金、加班工资等主张，已经超过一年的法定仲裁时效期间，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，参照《医疗机构管理条例》第九条规定，判决如下： 驳回原告黄海月的全部诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员  丁秋萍 二〇一九年七月二十四日 书记员  刘全香 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第十三条劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 《医疗机构管理条例》 第九条单位或者个人设置医疗机构，必须经县级以上地方人民政府卫生行政部门审查批准，并取得设置医疗机构批准书。