天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0103民初6054号原告:林迪，男，1986年4月4日出生，汉族，天津浩远伟业物业服务有限公司司机，住天津市南开区。被告:天津浩远伟业物业服务有限公司，住所地天津市河西区江西路与合肥道交口西南侧富润中心1-3907，统一社会信用代码91120103MA05J67064。法定代表人：王雁鸿，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐俪恩，该公司人事。委托诉讼代理人：陈璐，该公司人事。原告林迪与被告天津浩远伟业物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林迪、被告天津浩远伟业物业服务有限公司的委托诉讼代理人徐俪恩和陈璐到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告林迪向本院提出诉讼请求：1.判令被告给付原告2009年7月1日至2019年4月1日违法解除劳动合同赔偿金50000元；2.本案诉讼费由被告承担。事实理由：原告于2009年7月1日与被告建立劳动关系，在被告处担任司机。2019年4月1日上午，被告通知原告被开除，但原告当时尚在休病假期间。原告林迪就其主张提交如下证据：1.诊断证明书、处方笺、挂号及缴费凭条，证明2019年3月24日原告到医院就诊，大夫建休一周，原告在病假期间，不是无故旷工。2.天津市社会保险缴费人员查询清单，证明原告与被告存在劳动关系及在电力公司工作的事实。3.电力公司出具的派车单，证明原告工作岗位在电力公司。4.原告名下中国工商银行银行流水，证明原告与被告存在劳动关系及月工资收入。5.电话记录，证明原告曾与被告人事科杜老师、祝老师通过电话，并非无故旷工。被告天津浩远伟业物业服务有限公司辩称，2017年6月1日，原告与我公司签订劳动合同，工作岗位为行政班司机，合同期限2017年6月1日至2019年5月31日。基于我公司和国网天津电力公司城西供电分公司之间有物业服务合同关系，原告入职后受我公司指派到国网电力公司从事司机工作。2019年3月25日，原告电话告知公司项目主管请假一天。同日下午，公司人事与原告电话核实请假情况，确认原告请事假一天。2019年3月27日，公司项目主管反映在查岗中发现原告自2019年3月25日至2019年3月27日均未到岗工作，同时公司项目主管及人事均未收到原告再次请假的申请及任何形式的请假材料。公司人事立即与原告沟通请假事宜，要求原告上交请假材料，遭到原告本人拒绝。随后几天，公司人事多次通知原告到公司进行谈话，沟通考勤问题，原告均以各种理由拒绝。在此期间，原告一直未到岗上班。直至2019年4月1日，在公司的再三要求下原告才到公司谈话，承认其未到岗上班及旷工的事实。公司根据《员工奖惩管理规定》第八条，对原告予以开除处分，原告虽拒绝配合被告办理离职手续，但打电话告知公司为其结算工资，并在沟通中认可其被公司开除的事实。因原告拒绝办理离职手续，故公司依据相关劳动法律法规于2019年4月4日给原告邮寄《关于给予员工林迪开除处分的决定》，原告于2019年4月5日确认签收。随后公司按照劳动法相关规定为原告办理了退工退档及失业金申领手续，并于有效期内将全部手续转交原告本人，原告在公司为其办理退工退档及失业金申领手续的过程中十分配合，并且对其被公司开除的事实从未提出过任何异议，手续办理完毕后，双方再无任何劳动关系。另，原告在岗期间考勤问题严重，曾多次因迟到被公司约谈和培训，但仍然不知悔改，影响极坏。综上所述，我公司对严重违反公司规定的员工予以开除处理，在操作依据和程序上均合法合规，故请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。被告天津浩远伟业物业服务有限公司就其主张提交如下证据：1.退工退档及申请失业金材料、旷工催告函、林迪的开除通知，证明被告按照劳动法相关规定给原告办理开除、退工退档及失业救济金的相关手续。2.EMS林迪签收记录，证明目的同证据1。3.谈话录音，证明原告认可开除事实。4.谈话记录、考勤通知函，证明原告在职期间考勤问题非常严重，公司曾对其进行谈话和培训。5.考勤表，证明目的同证据4。6.劳动合同，证明2017年6月1日被告与原告签订劳动合同，双方建立劳动关系。7.司机岗位员工考勤管理规定、奖惩管理规定，证明目的同证据1。针对原告林迪提交的证据，被告天津浩远伟业物业服务有限公司发表如下质证意见：对证据1不认可，公司没有收到任何形式的材料，诊断证明出具时间是3月24日，原告是3月25日向公司请了病假，时间点对不上。对证据2中涉及物业公司部分无异议。证据3是电力公司内部材料，公司不清楚。对证据4中涉及物业公司部分无异议。对证据5不认可，人事给原告打电话有很多内容，不确定公司工作人员杜老师知道其上岗。针对被告天津浩远伟业物业服务有限公司提交的证据，原告林迪发表如下质证意见：对证据1中开除通知、旷工催告函不认可，其余证据认可。对证据2认可，相关文件确实签收了。对证据3无异议。对证据4中考勤通知函不知晓，针对谈话记录，据回忆只有调岗的谈话，谈话记录上的签字是原告签的。对证据5考勤表需做一个说明，因为公司不给付加班费，所以告知员工可以晚来、早走，时间凑够四个小时可以歇半天，凑够八个小时可以歇一天，这样予以折抵。考勤记录显示有晚来的情况，没有早走的情况。对证据6无异议，在此合同之前还与天津浩远人才开发有限公司签订过其他劳动合同，原告手中没有劳动合同，有一年签了两次，具体原因不清楚。对证据7刚开始不知道，后来给我们宣读过，但我不在场。针对当事人提交的证据，本院认证意见如下：原告提交诊断证明、处方笺、挂号及缴费凭条、天津市社会保险缴费人员查询清单、电力公司出具的派车单、原告名下中国工商银行银行流水，被告提交的退工退档及申请失业金材料、EMS林迪签收记录、谈话录音、劳动合同、司机岗位员工考勤管理规定、奖惩管理规定，具有真实性、合法性、关联性，本院对上述证据的证明力予以认定。原告提交电话记录，但无具体通话内容，对该证据的证明目的，本院无从确认。被告提交旷工催告函、林迪的开除通知、谈话记录、考勤通知函、考勤表，被告对上述证据虽持有异议，但未提交相反证据予以佐证，本院对上述证据予以采信。依据当事人陈述及本院采信的证据，认定如下事实：依据天津市社会保险缴费人员查询清单显示，2009年7月至2012年1月，原告林迪入职天津市波沃劳务服务有限公司。2012年2月至2013年3月，原告林迪入职天津浩远人才开发有限公司。2013年4月至2017年5月，原告林迪入职天津浩远人才开发有限公司（城西供电）。2017年6月1日，原告林迪与被告天津浩远伟业物业服务有限公司签订劳动合同，工作岗位为行政班司机，合同期限自2017年6月1日至2019年5月31日。基于被告天津浩远伟业物业服务有限公司和国网天津市电力公司城西供电分公司之间有物业服务合同关系，原告林迪入职后受被告天津浩远伟业物业服务有限公司指派到国网天津市电力公司城西供电分公司从事司机工作。2019年1月1日，被告天津浩远伟业物业服务有限公司发布天津浩远伟业物业服务有限公司二〇一九员工奖惩管理规定、天津浩远伟业物业服务有限公司二〇一九司机岗位员工考勤管理规定。2019年2月25日，原告林迪在上述文件公司制度确认书上签字确认。2019年3月24日，原告林迪到天津市中医药研究院附属医院就医，临床诊断为：湿疹、血热症。2019年3月25日，原告林迪电话告知被告天津浩远伟业物业服务有限公司项目主管请假一天，但未按公司规定提交相关请假材料。2019年3月27日，被告天津浩远伟业物业服务有限公司项目主管在查岗中发现原告自2019年3月25日至2019年3月27日均未到岗工作，同时项目主管和公司人事均未收到原告林迪再次请假的申请及任何形式的请假材料。2019年3月28日，被告天津浩远伟业物业服务有限公司向原告林迪出具旷工催告函。2019年4月1日，被告天津浩远伟业物业服务有限公司约谈原告林迪，后根据公司《员工奖惩管理规定》第八条规定出具《关于给予员工林迪开除处分的决定》津浩远物业字【2019】第031号。2019年4月4日，被告天津浩远伟业物业服务有限公司将上述决定书向原告林迪邮寄送达。2019年4月5日，原告林迪予以签收送达。2019年4月28日，被告天津浩远伟业物业服务有限公司为原告林迪办理失业人员领取失业保险金期限核定。2019年4月30日，被告天津浩远伟业物业服务有限公司为原告林迪办理退工备案，并将原告林迪档案转至兴南街劳动保障服务中心。同日，原告林迪从被告处领走就失业证、失业保险通知、失业金核定表、失业登记通知单、工资。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告的全部诉讼请求是基于被告确实存在违法解除劳动合同的情形，但原告提交的证据不足以支持其主张，加之被告当庭提供证据证明原告违反公司《员工奖惩管理规定》规定，公司按照劳动法相关规定向原告送达了《关于给予员工林迪开除处分的决定》，为原告办理了退工退档及失业金申领手续，原告本人对上述材料予以签收，故对于原告的全部诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：驳回原告林迪全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告林迪负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  安铭二〇一九年七月十九日书记员  徐洁附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。