陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终7782号上诉人（原审原告）幸福航空有限责任公司，住所地陕西省西安市高新区唐延路35号旺座现代城A座18、19层。法定代表人周舰，该公司总裁。委托代理人李羿霏，女，该公司员工。委托代理人杨美玲，北京市嘉宋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）展望，男，汉族，1987年2月5日出生，住辽宁省大连市西岗区。委托代理人李平，陕西丰瑞律师事务所律师。上诉人幸福航空有限责任公司（以下简称“幸福航空公司”）与被上诉人展望劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初321号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，2012年3月30日，展望与奥凯航空有限公司签订了《劳动合同书》，载明：合同期限为无固定期限，自2012年3月30日起至本合同条约定的终止情形出现时即终止；安排乙方从事飞行工作。2017年2月，展望（乙方）、奥凯航空有限公司（甲方）与幸福航空公司（丙方）签订了《劳动合同变更协议书》，约定：乙方原与甲方签订的劳动合同、保守商业秘密协议、竞业禁止协议、培训合同及所有与劳动合同相关的协议，用人单位主体变更为丙方，自本协议生效之日乙方与丙方劳动关系生效；丙方认可本协议所涉及的用人单位主体变更，乙方的服务年限连续计算。2018年4月26日，展望通过中国邮政EMS向幸福航空公司邮寄送达辞职信，以个人原因提出辞职。展望工作至2018年5月28日。2018年5月17日，幸福航空公司向展望作出《限期返岗通知书》，载明：展望的辞职报告已于2018年4月28日收悉并表示不同意展望的辞职申请，要求展望于2018年5月23日到公司报到正常上班。庭审中，幸福航空公司表示对于符合离职条件的人员同意配合办理诉讼请求中第二、三、四、五项的内容。市劳人仲案字（高新）[2018]530号裁决书结果为：1、依法确认本案展望与幸福航空公司的劳动合同于2018年5月29日解除；2、本案幸福航空公司为展望出具解除劳动合同的证明；3、本案幸福航空公司为展望办理劳动人事档案和社会保险关系的转移手续；4、本案幸福航空公司按照民航管理部门的相关规定为展望办理或协助办理飞行技术档案（包括驾驶员记录簿）复印件、飞行执照关系、体检鉴定档案（健康记录本）、航空人员体检合格证关系、空勤登机证复印件的转移手续；5、本案幸福航空公司为展望出具空勤人员安保评价，将收回展望的空勤登机证报制作单位注销、销毁。原审上述事实，有劳动合同书、劳动合同变更协议书、辞职信、快递单、限期返岗通知书、市劳人仲案字（高新）[2018]530号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异，可以作为认定本案事实的依据。原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，展望2018年4月26日通过中国邮政EMS向幸福航空公司邮寄送达离职信。展望工作至2018年5月28日。幸福航空公司已于2018年4月28日收到了辞职信。原审法院认为，展望履行了提前三十天通知的法定义务，幸福航空公司辩称依据民航局的规定以及幸福航空公司的管理规定不认可展望的辞职，于法无据，原审法院对该辩称不予采信。故原审法院依法确认展望与幸福航空公司的劳动关系自2018年5月29日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因双方劳动关系已经自2018年5月29日解除，故展望主张幸福航空公司为其出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续的请求，于法有据，原审法院依法予以支持。根据中国民用航空局的特殊规定，飞行员辞职后和入职新用人单位时，需要转移的特殊档案、证照及证照关系包括现实表现材料（安保评价）、飞行技术档案的复印件、飞行执照关系、空勤登机证、体检鉴定档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证关系。另空勤登机证由原单位收回并报制作单位及时注销、销毁，由原单位出具收回原空勤登机证证明函。故双方劳动关系解除后，幸福航空公司有义务为展望办理或协助办理上述档案、证照及证照关系的转移手续。故对展望请求幸福航空公司为其出具安保评价和收回原空勤登机证证明函、提供飞行技术档案（驾驶员飞行记录簿）和空勤登机证的复印件、协助展望办理飞行执照关系、体检鉴定档案（健康记录本）和民用航空体检合格证关系的转移手续的诉请，依法予以支持，具体的转移时间、方式及流程应按照民航管理部门的现行规定执行。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条之规定，判决：一、幸福航空有限责任公司与展望的劳动关系自2018年5月29日解除。二、幸福航空有限责任公司于本判决生效之日起十日内为展望出具解除劳动关系证明。三、幸福航空有限责任公司于本判决生效之日起十五日内为展望办理档案、社会保险关系转移手续。四、幸福航空有限责任公司于本判决生效之日起三十日内按照民航管理部门的相关规定为展望办理或协助办理飞行技术档案（包括驾驶员记录簿）复印件、飞行执照关系、体检鉴定档案（健康记录本）、航空人员体检合格证、空勤登机证复印件的转移手续。五、幸福航空有限责任公司于本判决生效之日起十五日内为展望出具空勤人员安保评价，将收回展望的空勤登机证报制作单位注销、销毁。案件受理费10元，由幸福航空有限责任公司承担。宣判后，幸福航空公司不服原审判决提起上诉称：1、原审法院未考虑被上诉人违反了《劳动合同法》第37条的规定，就确认双方劳动关系解除是错误的。双方劳动关系未解除，上诉人无需未被上诉人开具解除劳动合同证明、办理人事档案、社会保险关系以及飞行技术档案等转移手续。2、原审法院判决上诉人为被上诉人办理或者协助办理飞行技术档案等有关材料的转移是错误的。双方未解除劳动合同且飞行技术档案等管理是依据民航管理部门的相关管理需求和政策性规定，而非基于劳动相关规定。3、原审法院未综合考虑飞行员劳动争议的特殊性。不仅应按照劳动法的一般规定来处理，而且应根据民航局颁布的行业内的文件来酌情处理此类案件。综上，为维护上诉人的合法权益，请求：1、确认上诉人与被上诉人的劳动关系没有解除；2、撤销（2019）陕0113民初321号民事判决书；3、判令驳回被上诉人的全部诉讼请求。展望辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决合法合理，请求驳回上诉，维持原判。经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，展望作为劳动者，有依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，提前三十日向用人单位提出解除劳动关系的权利，展望于2018年4月26日通过中国邮政EMS向幸福航空公司邮寄送达离职信，通知幸福航空公司其将于30日后离职，幸福航空公司于2018年4月28日收到了辞职信。原审法院依法确认双方劳动关系于2018年5月29日解除并无不当，故幸福航空公司上诉认为双方劳动关系尚未解除的理由不能成立。据此，在事实上双方劳动关系已经解除的情况下，为保障飞行员合理有序流动，实现飞行员再就业权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及参照中国民用航空的特殊规定即民航综法函（2016）89号函：飞行员辞职后和入职新用人单位时，需要转移的特殊档案、证照及证照关系包括现实表现材料（安保评价）、飞行技术档案的复印件、飞行执照关系、空勤登机证、体检鉴定档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证关系。关于空勤登机证，由原单位收回并报制作单位及时注销、销毁，由原单位出具收回原空勤登机证证明函。故原审法院判决幸福航空公司为展望办理或协助办理上述档案、证照及证照关系的转移手续及出具解除劳动关系证明，并办理人事档案、社会保险转移手续并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决结果并无不当。上诉人幸福航空公司的上诉理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人幸福航空有限责任公司承担。本判决为终审判决。审判长  刘志愿审判员  姜 华审判员  陈洁婷二〇一九年七月五日书记员  梁 丹