湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初2944号原告江勇,男,1973年10月6日生,汉族,住湖南省株洲市芦淞区。委托诉讼代理人钟纽坤，湖南中禹航律师事务所律师。被告湖南精准物流股份有限公司，住所地：长沙经济技术开发区泉塘街道盼盼路**佐佑大厦607。法定代表人:李超。委托诉讼代理人刘勇军，湖南君卓律师事务所律师。第三人邹迪，男，1983年12月17日出生，汉族，住湖南省浏阳市。原告江勇与被告湖南精准物流有限公司（以下简称精准物流）、第三人邹迪劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。原告请求本院判令：1、被告支付原告自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的双倍工资66000元；2、被告支付原告解除合同的经济补偿金9000元；3、被告补交原告从2017年9月13日至2018年12月4日社会保险损失4800元；4、被告承担本案诉讼费。被告答辩要点：2017年7月1日,他司就将部分物料运输服务工作承包给第三人邹迪,双方有《劳务分包协议》,该协议意思表示真实且不违反法律、行政法规的强制性规定,合法有效,精准物流与邹迪之间系劳务关系,双方按小时结算劳务费用。原告不是他司招聘录用,也不接受他司的管理,其工资更不是由他司发放,2017年9月、10月、11月支付的工资只是应第三人邹迪的要求代发，他司与原告之间不具有人身隶属关系,不成立劳动关系。他司无需承担任何责任;原告未提交有效证据证明劳动关系及加班的情形,应承担举证不能的法律后果。第三人答辩要点：原告是他请来做事的，由他安排工作和发放工资，2017年9月、10月、11月三个月的工资是被告应他要求向原告支付的。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1、2017年9月13日起，原告从事司机工作，工作地点为博世项目部，工作内容为博世线路运输部门的货运司机。工作期间2017年9月、10月、11月三个月的报酬以被告精准物流的名义发放给原告，其余报酬均由第三人邹迪向原告发放，原、被告未签订书面协议。2018年12月4日，原告以被告精准物流未与其签订书面劳动合同以及未缴社保为由向被告公司地址邮寄一份解除劳动合同通知书，并同时向“周总”发送解除劳动关系的短信，未获回复。2、2018年12月17日，原告向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付欠付的2018年11月工资6000元；2、被申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资66000元；3、被申请人支付解除劳动关系的补偿9000元；4、被申请人支付失业保险损失4800元；5、被申请人支付加班费22909元。2019年2月14日，长沙县劳动人事争议仲裁委员会作出长县劳人仲案字【2018】第647号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部诉讼请求。原告不服该判决于2018年3月27日诉至本院提出前述诉讼请求。二、双方当事人有争议的事实原告与被告是否存在劳动关系，被告应否支付原告二倍工资及经济补偿金。原告主张是与被告精准物流建立了劳动关系，原告是由被告公司股东邹仪广招聘并前期受过邹仪广的管理，并对被告与第三人之间的劳务分包协议形成时间提出质疑。被告及第三人均认为原告是与第三人建立了雇佣关系，与被告精准物流不存在劳动关系，第三人与被告之间是劳务分包关系，邹仪广只是介绍原告至第三人处工作，原告的工资也均由第三人发放并一直受第三人安排工作，前期的三个月报酬仅是应第三人的要求代其发放给原告。本院认为，劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系，劳动关系的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在人身关系即行政隶属关系，劳动者除提供属于用人单位业务组成部分的劳动之外，还要受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部职工。而劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的法律关系，双方之间只存在财产关系，彼此之间无从属性，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用工者支付劳务报酬，各自独立、地、地位平等案中，从原告提供劳务和获取报酬的情况看，原告的报酬除9、10、11月三个月外均由第三人邹迪发放，原告亦认可受第三人邹迪的工作安排，其诉称前期由被告股东邹仪广招聘并受邹仪广管理并无直接证据证明，原告提交的证人证言，也无法证明证人与被告存在劳动关系，故本院对该证据不予认定。原告提交2017年9月21日的考勤截图拟证明原告接受被告的考勤管理，被告辩称该考勤仅是被告与第三人之间结算劳务计算工时的依据，本院认为，是否接受用人单位的管理需综合考量，即用人单位是否对劳动者实施了管理、指挥和监督的职能，劳动者是否接受用人单位的劳动纪律和规章制度的约束，仅该部分考勤截图无法证实原告受到了被告管理和约束，并不能证明原被告之间具有事实劳动关系，本院不予认定。但是，对于原告提交的被告于9月29日支付2730.9元、10月27日支付6281.92元、11月28日支付5854.79元的银行流水，拟证明原被告之间存在事实劳动关系，本院认为，原告已对该三个月劳动关系的存在已尽到基础举证责任，虽第三人与被告均抗辩称该三个月工资是应第三人要求由被告代发，但均未提供双方对此代发行为有明确约定或其他能够证明的证据，应当承担举证不能的责任，故此本院对该抗辩不予支持。本院认定原告与被告在2017年9月13日至2017年11月28日间存在事实劳动关系，被告未与原告签订书面劳动合同，应当向原告每月支付二倍工资，被告未为原告缴纳社保，应当支付经济补偿金。而对于自2017年11月29日起，原告主张与被告存在劳动关系缺乏充分有效的证据予以证明，未能尽到基本举证责任，根据查明的事实，原告由第三人发放工资，并由第三人安排工作，原告与第三人之间具有典型的雇佣关系特征。另，原告对被告与第三人之间的劳务分包协议的形成时间提出质疑，本院认为，被告与第三人均认可双方之间自2017年7月1日起的劳务分包关系，该劳务分包协议的形成时间不影响被告与第三人之间的事实劳务分包，且原告的工资自2017年11月29日起均由第三人发放，受其安排，该分包协议的形成时间与原被告之间自2017年11月29日起是否存在经济及行政隶属、人身依附关系并无关联，本院对原告要求鉴定劳务分包协议形成时间的申请不予准许。判决的理由与结果本院认为，原告与被告在2017年9月13日至2017年11月28日间存在事实劳动关系，被告自用工之日起一个月未与原告签订书面劳动合同，应当向原告支付自2017年10月14日起的二倍工资差额即9608.9元，被告未为原告缴纳社保，应当支付半个月工资的经济补偿金2901.5元。原告主张的自2017年11月29日起与被告存在劳动关系缺乏充分有效的证据予以证明，未能尽到基本举证责任，自2017年11月29日起原被告之间未建立劳动关系，原告要求被告精准物流承担责任缺乏事实与法律依据，本院不予支持。原告要求被告补发社会保险损失，未提供相应证据，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于适用若干问题的解释》第九十一条、第一百零五条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条、第2条的规定，判决如下：一、限被告湖南精准物流股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告江勇未签定劳动合同的双倍工资差额9608.9元；二、限被告湖南精准物流股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告江勇经济补偿金2901.5元；三、驳回原告江勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告湖南精准物流股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陈庆华二〇一九年七月三十日书记员  朱微微附相关法律：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。第一百零五条人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当支付迟延履行金。