安徽省肥西县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0123民初4255号 原告：安徽速捷物流有限公司，住所地安徽省合肥市肥西县严店乡合铜路与连接线交口东南，统一社会信用代码913401230822337478（1-1）。 法定代表人：张金琪，总经理。 委托诉讼代理人：王保民，安徽卓邦律师事务所律师。 被告：庞岩，男，汉族，1990年5月16日生，住安徽省淮南市田家庵区。 委托诉讼代理人：李鹏，安徽徽航律师事务所律师。 委托诉讼代理人：肖鹏生，安徽徽航律师事务所律师。 原告安徽速捷物流有限公司（以下至判决主文简称“速捷物流”）与被告庞岩劳动争议纠纷一案,本院立案受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告速捷物流委托诉讼代理人王保民、被告庞岩委托诉讼代理人李鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 速捷物流等向本院提出诉讼请求：1、请求撤销（2019）肥劳人仲案字第249号仲裁裁决书，依法改判原告不承担赔偿责任；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：肥西县劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误；1、对于经济补偿金不应当予以支持；首先，未缴纳社保是因为被告自愿放弃缴纳社保，并非是原告不愿意缴纳社保，且原告每月均发放了相应的社保补助给被告，虽然缴纳社保是用人单位的法定义务，但被告现以此主张经济补偿金显失公平原则。因此，仲裁裁决以此认定原告应当支付经济补偿金认定事实错误；2、关于年休假，原告每年均安排了被告休年假。因此，不应当支持被告关于年休假工资的请求，且被告主张的年休假工资已超过了仲裁时效，关于工资并非是原告拖欠工资，而是被告无故离职；3、对于缴纳社保，如上所述，原告每月均发放了相应的社保补助给被告，即使原告应当补缴社保，被告亦应当退还每月发放的社保补助。综上，请求人民法院查清事实，依法判决。 庞岩辩称，原告应支付被告经济补偿金11649元，工资4157.7元，年休假工资2499.4元，原告应为庞岩购买上班期间保险，若因政策变化其应按照社保缴费基数赔偿庞岩上班期间未缴纳社保损失。庞岩和原告公司劳动关系于2019年5月5日解除。 经审理查明：庞岩于2016年10月9日入职速捷物流，工作岗位为拖车司机。同日，双方签订了一份为期三年的劳动合同，期限为2016年10月9日至2019年10月8日。2019年4月28日，双方因工作发生纠纷，庞岩离开速捷物流未再上班。工作期间，速捷物流未为庞岩办理社会保险。 另查明：庞岩解除劳动关系前月平均工资为3966.74元［（3500元+4460元+5360元+4170元+3600元+3520元+3270.87元+3580元+3520元+3520元+4030元+5020元）÷12个月］。 速捷物流已支付庞岩2019年3月份工资3220元。 上述事实，有原、被告的当庭陈述及原告提交的仲裁裁决书、劳动合同、劳动合同补充协议、工资单，被告提交的工作证、银行工资流水等证据附卷佐证，经法庭审查，足以认定。 本院认为：原告请求法院撤销（2019）肥劳人仲案字第249号仲裁裁决书，依法改判原告不承担赔偿责任，实际诉讼请求为请求法院判决速捷物流不支付庞岩经济补偿金11649元、工资4157.70元和年休假工资2499.40元，合计18306.10元，不需为庞岩办理2016年10月至2019年4月期间的社会保险。关于入职时间，庞岩主张于2016年10月9日入职速捷物流，并举证银行工资转账记录予以证明，且速捷物流予以认可，故本委予以支持。 关于合同解除时间，2019年4月28日，双方因工作发生纠纷，庞岩离开速捷物流未再上班，应视为庞岩有解除劳动关系的意思表示。依据合同自愿原则，本院确认双方劳动关系于2019年4月28日解除。 关于月平均工资标准，庞岩主张月平均工资为3883元，该标准未超过其实际工资标准，应视为其对自己权益的自由处置，故本院予以支持。 关于经济补偿金问题，工作期间，速捷物流未为庞岩依法缴纳社会保险，庞岩主张解除劳动关系并要求支付经济补偿金符合法律规定，故本院予以支持。速捷物流主张双方已约定不缴纳社会保险，不应支付经济补偿金，但因该约定违反法律的强制性规定，属无效协议，故速捷物流应支付庞岩经济补偿金11649元（3883元/月×3个月）。 关于未发放工资问题，庞岩主张2019年3月份工资差额800元、4月份工资3883元，速捷物流未举证已支付该工资的证据，其应当承担举证不利的后果。故速捷物流应支付庞岩2019年3月工资差额663元（3883元-3220元）、4月份工资3494.70元（3883元÷30天×27天），合计4157.70元。 关于未休年休假工资，庞岩于2016年10月9日入职速捷物流，其自2017年10月9日起符合享受年休假的条件。庞岩2017年应享受年休假1天，2018年应享受年休假5天，2019年已工作时间折算应休未休年休假天数为1天。根据相关法律规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。庞岩于2019年4月3日申请仲裁，速捷物流应提供庞岩2017年4月以来相关工资发放情况的证据。虽速捷物流已提供工资表，但未能证明已安排庞岩年休假或已支付年休假工资。故速捷物流应支付庞岩年休假工资2499.40元（3883元/月÷21.75天/月×7天×200%）。 关于2016年10月至2019年4月社保缴纳问题，社会保险缴纳依法不属于法院受理范围，故本院不予处理。庞岩主张未缴纳社会保险应予赔偿，因未经仲裁前置程序，故不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，判决如下： 一、安徽速捷物流有限公司与庞岩的劳动关系于2019年4月28日解除； 二、安徽速捷物流有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付庞岩经济补偿金11649元、工资4157.70元和年休假工资2499.40元，合计18306.10元； 三、驳回安徽速捷物流有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回庞岩的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽速捷物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  唐世好 二〇一九年七月二十三日 法官助理薛明玉 书记员郑莉莉 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《职工带薪年休假条例》 第三职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。