湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0181民初3377号原告李晚成，男，1982年10月22日出生，汉族，居民，户籍所在地湖南省娄底市娄星区，现住湖南省长沙县。委托代理人苏慧，湖南清枫律师事务所律师。被告湖南新康畜牧养殖有限公司，住所地浏阳市葛家乡马家湾村仙芝组。法定代表人柳高峰，总经理。委托代理人杨芳，女，1982年6月8日出生，汉族，居民，住湖南省长沙县，系公司员工。被告北京大伟嘉生物技术股份有限公司，住所地北京市海淀区上地三街9号D座D803室。法定代表人廖峰，总经理。委托代理人罗玲，女，1985年9月5日出生，汉族，居民，住长沙市岳麓区，系公司员工。原告李晚成与被告湖南新康畜牧养殖有限公司（以下简称湖南新康畜牧公司）、被告北京大伟嘉生物技术股份有限公司（以下简称北京大伟嘉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月22日立案受理，依法由审判员熊婧怡适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告李晚成及其委托代理人苏慧、被告湖南新康畜牧公司的委托代理人杨芳、被告北京大伟嘉公司的委托代理人罗玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李晚成请求法院判令：1、被告湖南新康畜牧公司向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金155431.78元（9.5×2×8180.62）；2、被告湖南新康畜牧公司向原告支付欠发的工资1480元；3、被告湖南新康畜牧公司向原告支付未休年休假的经济补偿36812.79元（7500÷30×5×300%）；四、被告北京大伟嘉公司对上述三项义务承担连带责任。被告湖南新康畜牧公司辩称：1、被告不存在违法解除劳动合同的情形，原告自2018年10月起，以各种理由拒绝到岗，不遵守用人单位的规章制度，原告也办理了因个人原因申请离职的工作交接手续；2、被告不存在未足额支付工资的情形；3、原告在职期间的年休假均已休完，且已过时效。被告北京大伟嘉公司辩称：原告与北京大伟嘉公司之间无劳动合同关系，原告的诉请与北京大伟嘉公司无关，请法院驳回原告向北京大伟嘉公司提起的诉讼。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：被告北京大伟嘉公司系一家经营技术开发、技术转让、销售开发后的产品、饲料、饲料添加剂等的股份有限公司，案外人长沙伟嘉饲料有限公司（以下简称长沙伟嘉公司）系北京大伟嘉公司的子公司，被告湖南新康畜牧公司系长沙伟嘉公司的子公司，被告湖南新康畜牧公司系一家经营鱼、家禽、畜牧的养殖及销售等的有限责任公司。原告李晚成于2009年10月7入职长沙伟嘉公司，长沙伟嘉公司（甲方）与李晚成（乙方）于2010年9月30日签订自合同期限自2010年9月30日至2013年9月30日，2013年7月14日双方签订自2013年7月14日起至2016年7月13日的《劳动合同》，2016年10月1日双方又签订的一份无固定期限劳动合同，合同第六条约定“乙方根据甲方工作的需要，在长沙伟嘉（地点）、市场运营部技术服务老师岗位工作。”2017年4月1日，李晚成、长沙伟嘉公司双方又签订《劳动合同变更书》，约定“因经营管理要求，甲、乙双方同意从2017年4月1日起用工主体变更为湖南加农正和畜牧科技服务有限公司（亦为长沙伟嘉公司的子公司，后注销），双方确定劳动合同关系，乙方工资由甲方支付，乙方工资由甲方发放，乙方应当服从甲方管理制度的要求。”2017年12月1日，因集团业务调整，原告调入被告湖南新康畜牧公司，并签订了变更合同主体的协议，用工主体变更为被告湖南新康畜牧公司，此后的工资由湖南新康畜牧公司负责发放。2018年2月7日，李晚成的《员工异动审批表》上载明“跨公司平调，申请原因：集团业务调整，异动前为新康放养部以及技术服务老师，异动后为养猪事业部兽医部片区兽医总监，计划到任时间2018年1月1日”，李晚成在本人确认签字栏签字确认。2017年6月13日，湖南新康畜牧公司与双峰县荣华种养农民专业合作社（以下简称荣华猪场）签订《1000头母猪场建设及租赁合作协议》，拟在娄底市双峰县开展10年的猪场养殖建设，自2018年开始深入合作后，湖南新康畜牧公司要求李晚成到荣华猪场从事技术指导、疾病诊断等工作，需要经常出差，并通过发送定位位置的外勤打卡方式考勤，李晚成认为湖南新康畜牧公司在未征得自己的同意的情况下将其调岗至荣华猪场长期出差，遂与湖南新康畜牧公司发生矛盾。2018年10月15日，李晚成的外勤打卡记录显示的签到范围为“湖南浏阳市洞阳镇”。2018年10月16日，湖南新康畜牧公司向李晚成送达《限期到岗通知书》，内容为“李晚成：经查，从2018年10月15日起，你未服从公司工作安排前往荣华猪场进行技术服务，且未履行任何请假手续至今一直未到荣华猪场履行技术服务职责。现公司正式通知你于2018年10月17日前到荣华猪场进行技术服务工作，逾期不到岗的，公司届时将会跟你正式解除劳动合同关系，并不予发放旷工期间的工资及任何工资福利。”2018年11月8日，湖南新康畜牧公司向李晚成送达《解除劳动合同通知书》，内容为“李晚成：2018年10月16日，公司向你发送了《限期到岗通知书》，要求你于2018年10月17日到荣华猪场进行技术服务指导工作，通知书你已确认签收，但至今你仍未到岗履行相关技术服务职责，期间仅在“长沙伟嘉考勤定位区域”进行考勤定位，并未按公司规定及要求履行岗位职责。你的行为已严重违反《大伟嘉养猪事业部考勤管理制度》，符合第四章第1.1条员工未完成请假程序擅自缺勤、第3条：员工连续旷工3天及以上或六个月内累计旷工5天及以上者，视为重大违纪，公司有权解除其劳动合同。鉴于上述原因，公司现通知你，你与公司的劳动合同关系自2018年11月7日起解除。工资发放至2018年11月7日，社保交至2018年10月31日。请在收到本通知书后三日内到公司办理工作移交及其他离职相关手续。”2018年11月9日，李晚成与湖南新康畜牧公司办理员工离岗工作交接手续，李晚成在《员工离岗工作交接单》下方的声明栏“本人已完成工作交接，并对已交接工作内容及结果负责，对考勤天数无异议”处签字确认，《员工离岗工作交接单》离职原因栏打印字体“个人原因”，入职时间“2009年10月7日”，离职时间“2018年11月7日”，其余“业务工作交接”“信息办”“行政交接”“人数交接”栏均由公司的相关负责人签字。李晚成在《湖南新康畜牧养殖有限公司离职工资结算清单》上签字确认，上载明2018年11月1日至2018年11月7日实发工资4641.24元，该笔款项已通过银行转账发放至李晚成账户，李晚成予以确认。2019年1月10日，李晚成因工资、经济赔偿金、未休年假工资等与湖南新康畜牧公司发生争议，遂向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，仲裁请求：1.湖南新康畜牧公司向李晚成支付经济赔偿金155431.78元（9.5×2×8180.62）；2.湖南新康畜牧公司向李晚成支付欠发工资1480元；3、湖南新康畜牧公司向李晚成支付未休年休假工资36812.79元；4、北京大伟嘉公司对上述义务承担连带责任。仲裁委经审理，作出浏劳人仲字﹝2019﹞第109号仲裁裁决书，裁决：一、湖南新康畜牧公司支付李晚成未休年休假工资差额3634元；二、驳回李晚成的其他仲裁申请。李晚成对仲裁不服，于2019年4月22日向本院提起诉讼，要求判如所请。另查明：1、依据李晚成提交的银行交易明细，李晚成离职前十二个月湖南新康畜牧公司向其发放工资奖金情况如下：2017年12月8日6931.44元，2018年1月11日6890.82元，1月23日1384.11元，1月30日1132.8元，2月9日6737.4元，2月14日2910元，3月12日7269.75元，4月11日6954.75元，4月24日3467.86元，5月11日7187元，6月15日7187元，7月17日6434.51元，8月10日6760.3元，9月10日6904.35元，10月16日3451元，11月9日1443.9元，李晚成离职时结算工资4641.24元，以上合计87688.23元。2、湖南新康畜牧养殖有限公司提交了《大伟嘉股份养猪事业部考勤及请销假管理制度》，该份制度规定了“本制度适用于大伟嘉股份养猪事业部全体工作人员，养殖场全体人员实施指纹打卡方式考勤，员工未完成请假程序擅自缺勤，一月内累计3次将予以辞退”等内容，湖南新康畜牧公司未举证证明该制度制定时经过工会或职工大会讨论通过，亦未提交证据证明李晚成已知悉或学习过该份制度。3、湖南新康畜牧公司提交了长沙伟嘉公司2016、2017年春节放假的两份通知，拟证明对李晚成安排了年休假，其中2016年2月3日至6日及14日为年休假，2017年1月23日至26日为年休假，李晚成对此不予认可，认为该两份通知无制定、公布主体，也未显示向李晚成进行公示。4、李晚成多次因集团内部业务调整从长沙伟嘉公司被安排到集团下子公司工作，长沙伟嘉公司未向其支付经济补偿金。上述事实，有当事人陈述，劳动合同，履历表，员工异动审批表，浏劳人仲案字（2019）第109号仲裁裁决书及送达回证，打卡记录。银行流水，限期到岗通知书，解除劳动关系的通知，阻力合同，离职工资结算单，员工离职工作交接表，规章制度修订征求意见及发行，考勤与请销假管理制度等证据证实。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，李晚成自2017年12月1日开始为湖南新康畜牧公司提供劳动，接受其管理，并由湖南新康畜牧公司向其发放工资，双方亦签订了变更劳动主体的协议，故双方于2017年12月1日起建立劳动关系，双方的劳动关系应受法律保护。李晚成与湖南新康畜牧公司对于李晚成于2018年11月7日的离职均无异议，仅对李晚成是主动辞职还是遭辞退一节各执己见。湖南新康畜牧公司称，因李晚成未经请假程序擅离岗位，公司曾向李晚成送达了《解除劳动关系通知书》，李晚成在认识到自己违反劳动纪律的后果后，于2018年11月9日主动办理了因个人原因离职的手续。李晚成则认为，公司对其系违法解除，离职交接单上的“个人原因”并非李晚成本人手写。对此，根据现有证据，湖南新康畜牧公司于2018年11月8日向李晚成送达解除劳动通知，已表明公司不愿与李晚成继续劳动关系，但湖南新康畜牧公司的《解除劳动通知书》所依据的规章制度未经工会或职工代表大会讨论通过，亦未向员工进行公示，湖南新康畜牧公司下达解除劳动通知的此行为不符合法律规范。然，李晚成于2018年11月9日去往湖南新康畜牧公司办理员工离岗交接手续，离职原因栏载明为“个人原因”，李晚成亦本人签字确认，应视为双方已就离职达成一致意见，双方系协商一致解除劳动合同，湖南新康畜牧公司应支付李晚成解除劳动关系补偿金。李晚成于2009年10月7日入职湖南新康畜牧公司的母公司长沙伟嘉公司，并签订了无固定期限劳动合同，后经公司安排调入湖南加农正和畜牧科技服务有限公司（已注销）和湖南新康畜牧公司，现无证据证明长沙伟嘉公司、湖南加农正和畜牧科技服务有限公司曾向李晚成支付经济补偿金，结合履历表、员工离岗工作交接单等证据亦可看出湖南新康畜牧公司亦认可李晚成的入职时间为2009年10月7日，故根据上述情况，应将李晚成自长沙伟嘉公司工作至到湖南新康畜牧公司工作期间的工作年限合并计算为湖南新康畜牧公司的工作年限，即2009年10月7日至2018年11月7日，湖南新康畜牧公司应支付给李晚成的经济补偿金为69420元（87688.23元÷12×9.5）。关于未休年休假工资，李晚成向湖南新康畜牧公司主张劳动关系存续期间的年休假工资报酬应从双方劳动关系终止时起计算一年时效，故本院李晚成向湖南新康畜牧公司主张劳动关系存续期间的年休假工资报酬未超过仲裁时效。李晚成已连续工作9年余未满10年，故本院依法认定李晚成在湖南新康畜牧公司工作期间每年应享受的带薪年休假天数为5天，即李晚成应享受的年休假天数为2018年度的5天。湖南新康畜牧公司称其已安排李晚成休了全部年休假，未提交充分有效的证据予以证明，应承担举证不利的责任。故湖南新康畜牧公司应支付李晚成的未休年休假工资数额为3360元（87688.23元/年÷12月÷21.75天×5天×200%）。又因仲裁委裁决湖南新康畜牧公司应支付李晚成未休年休假工资3634元，湖南新康畜牧公司未提起起诉，应视为对该项裁决的认可，故本院确认湖南新康畜牧公司应向李晚成支付未休年休假工资3634元。关于欠付工资1480元，从员工离岗工作交接单中可看出，李晚成与湖南新康畜牧公司之间的账款、工资业已结清，李晚成亦签字确认，故对李晚成的该项诉讼请求，本院不予支持。湖南新康畜牧公司系能承担民事责任的独立用工主体单位，李晚成与北京大伟嘉公司没有任何劳动合同关系，李晚成要求北京大伟嘉公司承担连带责任缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下：一、限湖南新康畜牧养殖有限公司于本判决生效之日起十日内向李晚成支付解除劳动关系经济补偿金69420元、未休年休假工资3634元，共计73054元；二、驳回李晚成的其他诉讼请求。如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由湖南新康畜牧养殖有限公司有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。（此页无正文）审判员  熊婧怡二〇一九年七月十八日法官助理文兰书记员文兰(兼)附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。3.《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。