新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0106民初1324号原告：上海都市建筑设计有限公司新疆分公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区工业园丁香一街9-90号。负责人：吕松贤，该公司经理。委托诉讼代理人：洪涛，新疆同创（乌鲁木齐）律师事务所律师。被告：周飞宇，女，1986年3月14日出生，住乌鲁木齐市沙依巴克区。委托诉讼代理人：王来江，新疆渭疆律师事务所律师。被告：新疆兴杰勘测设计工程有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市沙依巴克区克拉玛依西街1100号北晟商业广场13-1号。法定代表人：张淑珍，该公司总经理。原告上海都市建筑设计有限公司新疆分公司（以下简称上海建筑设计新疆分公司）与被告周飞宇、被告新疆兴杰勘测设计工程有限公司（以下简称兴杰勘测设计公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年5月28日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月19日、7月8日公开开庭进行了审理。原告上海建筑设计新疆分公司委托诉讼代理人洪涛、被告周飞宇委托诉讼代理人王来江到庭参加诉讼。被告兴杰勘测设计公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已缺席审理终结。原告上海建筑设计新疆分公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不支付被告周飞宇产假期间工资28558.13元（5419元×5.27个月）；2、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2017年11月1日兴杰勘测设计公司与周飞宇签订期限为一年的劳动合同，当月开始为周飞宇缴纳各项社会保险，合同约定月工资2000元。周飞宇入职时未告知其已怀孕的事实。2018年5月，兴杰勘测设计公司因业务转型将公司业务及员工全部转入原告公司，包括本案被告周飞宇。2018年5月5日原告与周飞宇签订劳动合同，延续期限为2018年5月5日至2018年11月1日，待遇不变，社保由原告继续缴纳。被告周飞宇2018年5月25日生产，产假期为2018年5月17日至2018年10月20日共计158天，产假结束后周飞宇未到公司上班。周飞宇因未能领取生育津贴与我公司产生纠纷，我公司认为在用工期间按时为周飞宇缴纳社保，周飞宇未享受生育津贴是由于其自身原因及社保部门的解释导致，我公司不存在过错，不应承担支付责任。现不服仲裁裁决，诉至法院。被告周飞宇辩称：我方要求原告支付的是产假工资不是生育津贴，仲裁裁决的计算标准认可，但计算结果金额有误。请求法院驳回原告的诉讼请求。被告兴杰勘测设计公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。经审理查明，2017年11月1日周飞宇与兴杰勘测设计公司签订劳动合同，期限至2018年11月1日，双方在合同中约定周飞宇从事设计员工作，合同第十二条第三款B项约定：甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月2000元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2018年5月兴杰勘测设计公司负责的相关业务资质升级，由于相关资质需要挂靠原告公司从事设计业务，兴杰勘测设计公司将公司全部业务及员工的劳动关系转入原告公司，其中包括兴杰勘测设计公司的领导及股东，之后兴杰勘测设计公司处于歇业状态。2018年5月5日原告与周飞宇签订劳动合同，期限至2018年11月1日，所有岗位及工资待遇全部延用原公司。2017年11月至2018年4月期间兴杰勘测设计公司为周飞宇缴纳生育保险费。2018年5月至2018年10月原告为周飞宇缴纳包括生育保险费在内的各项社会保险。因被告周飞宇缴纳的生育保险在其2018年5月25日生产时不足规定缴费时间（缴满10个月），周飞宇无法享受产假期间生育津贴。另查，兴杰勘测设计公司通过银行转账向周飞宇发放工作期间的4笔工资，其中2017年11月17日工资2587元、12月15日转账2587元、2018年1月22日转账2587元、3月15日转账2581元。周飞宇当庭出示2018年3月19日与兴杰勘测设计公司员工王冰微信文字聊天记录及语音记录，王冰陈述3月15日发放的2581元为2月工资差额，并在聊天同时向周飞宇微信转账2月工资3919元，以语音方式告诉周飞宇3919元为2月工资，仲裁庭审中原告认可以上聊天记录的真实性。周飞宇提出在兴杰勘测设计公司工作期间除以上银行转账及微信转账外，其他工资均以现金形式发放。原告2018年10月8日向周飞宇现金发放2018年5月工资2623元，周飞宇出具收条：“收到2018年5月份工资2623元现金”，周飞宇提出该2623元款项不是整月工资，而是2018年5月1日至17日期间的工资。庭审中，周飞宇出示部分工资条显示2017年8月实发工资3226元、10月实发3891元、11月实发4939元、12月实发6500元、2018年1月实发6442元、4月实发6435元，用于证明其月工资除银行转账外每月还以现金形式发放一部分差额的事实，原告不认可以上未加盖公章的工资条。原告出示兴杰勘测设计公司2017年7-9月、10-12月财务凭证中2017年8月至11日的工资表及11月业务回单，其中8月至10月工资表中无周飞宇及兴业勘测设计公司法人张淑珍，以上财务凭证中部分业务回单打印时间为2018年1月3日。另查明，周飞宇2018年5月25日生育次子师一博，周飞宇从2018年5月17日开始休产假至2018年11月1日，共计168天。2018年11月8日原告通过微信、彩信、电子邮件方式向周飞宇通知：“根据相关规定，你的产假应为2018年5月17日至2018年10月20日共计158天，公司特批你的产假为2018年5月17日至2018年11月1日，比国家法定规定多出10天，但截止到今天你仍未来公司上班，已无故旷工7天，现公司通知你务必于2018年11月9日北京时间10点到公司上班，如若不能按时来公司上班，将根据公司的规章制度，视为双方自愿解除劳动合同。”被告离职后因产假工资等申请仲裁，2019年5月9日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委作出乌经（头）劳人仲字〔2019〕第97号仲裁裁决书，裁决：一、上海建筑设计新疆分公司支付周飞宇产假期间工资28558.13元；二、驳回周飞宇的其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实有原告提供的劳动合同、通知、电子邮件、微信记录、彩信记录、工资表、银行业务回单、收条，被告提供的企业信用信息公示报告、工资条、社保个人缴费明细单、户口本、生育服务证、出生医学证明、工商银行工资流水、微信截图照片，法庭调取的乌经（头）劳人仲字〔2019〕第97号仲裁庭审笔录，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。本院认为，本案中兴杰勘测设计公司与周飞宇签订的劳动合同期限自2017年11月1日至2018年11月1日，原告认可兴杰勘测设计公司因业务需求将所有业务及员工的劳动关系全部转入原告单位，由原告单位继续与劳动者履行劳动合同，因此，周飞宇与原告2018年5月5日签订劳动合同后，原告应当承继兴杰勘测设计公司的权利义务，按周飞宇原工资标准履行劳动合同。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资……。根据《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。综上，本案中截止周飞宇2018年5月25日生产时虽用人单位缴纳生育保险7个月无法享受社会保险机构核发的生育津贴，但原告作为承继兴杰勘测设计公司权利义务的用人单位，有义务按原告产假前工资标准为原告发放产假期间工资，本院予以确认。关于周飞宇享受产假的时间，根据《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》规定，女职工产假调整为158天，故周飞宇应享受的产假天数为2018年5月17日至2018年10月21日，本案中周飞宇亦按158天主张产假工资，本院予以确认。关于周飞宇产假工资标准，周飞宇与兴杰勘测设计公司及原告签订的劳动合同均约定实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，并约定基本工资为2000元，经查明，兴杰勘测设计公司在扣除周飞宇应承担的各项社会保险费后向周飞宇转账发放的四笔月工资均高于2000元基本工资，本院认为超出2000元基本工资部分的金额应为绩效工资。2018年3月15日兴杰勘测设计公司员工王冰与原告的微信聊天记录客观真实，能够证明2018年3月15日兴杰勘测设计公司向周飞宇以微信转账方式发放2018年2月工资3919元，以银行转账方式向周飞宇发放2018年2月工资差额2581元，以上2018年2月发放工资共计6500元，本院予以确认。周飞宇提出在兴杰勘测设计公司工作期间除以上转账外其他月份的工资及绩效工资差额均以现金形式发放工资，但周飞宇未向法庭举证证明，本院不予采信。同时，周飞宇出具的收条显示收到原告发放2018年5月工资2623元，亦不能证明该2623元款项为2018年5月1日至17日期间的工资，故本院认为原告向周飞宇发放了2018年5月的整月工资，其中已包含2018年5月17日至5月31日期间的15天产假。关于2018年6月1日至10月21日期间的产假工资，因原告为周飞宇缴纳各项社会保险至2018年10月，故本院按已查明的已发放的5笔工资的月实发平均工资标准计算。经核算周飞宇月平均工资为3376.8元[（3919元+2581元+2587元+2587元+2587元+2623元）÷5]，故原告应当支付被告周飞宇剩余143天（2018年6月1日至10月21日）产假工资15836.03元（3376.8元×4个月+3376.8元÷21.75天×15个工作日）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定判决如下：原告上海都市建筑设计有限公司新疆分公司支付被告周飞宇2018年6月1日至2018年10月21日期间产假工资15836.03元（3376.8元×4个月+3376.8元÷21.75天×15个工作日）。上述原告上海都市建筑设计有限公司新疆分公司支付被告周飞宇款项15836.03元，原告在本判决书生效后十五日内给付被告周飞宇，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元由原告负担，退回原告5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员 董 莉二〇一九年七月二十五日书记员 贾菲菲