广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0105民初168号 原告：关亚茹，女，1974年10月28日出生，汉族，住黑龙江省齐齐哈尔市昂昂溪区。 委托诉讼代理人：张龙，广西中龙律师事务所律师。 委托诉讼代理人：岑俐利，广西中龙律师事务所律师。 被告：广西万路机械设备租赁有限公司，住所地南宁市那洪大道39号南宁奥园洛杉矶组团南区二期2号楼1004号，统一社会信用代码91450100MA5KY7041D。 法定代表人：苏庆，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴振林，广西作一律师事务所律师。 被告：刘剑非，男，1967年9月8日出生，满族，住沈阳市于洪区。 委托诉讼代理人：林长兵，广西科昌律师事务所律师。 原告关亚茹与被告广西万路机械设备租赁有限公司(以下简称“万路机械公司”)劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月4日立案受理后，原告关亚茹申请追加刘剑非作为被告参加诉讼，本院予以准许，并依法适用普通程序，于2019年7月2日公开开庭进行了审理。原告关亚茹及其委托诉讼代理人岑俐利、被告万路机械公司的委托诉讼代理人吴振林、被告刘剑非的委托诉讼代理人林长兵，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告关亚茹向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告万路机械公司在2017年3月4日至2018年1月16日期间存在劳动关系；2.判令被告万路机械公司支付原告2017年4月4日至2018年1月16日未签订劳动合同二倍工资差额32000元；3.判令被告万路机械公司向原告支付违法解除劳动关系赔偿金3000元；4.判令被告万路机械公司向原告支付2017年3月4日至2018年1月16日期间的工资1800元。事实与理由：2017年3月4日，原告开始到被告万路机械公司处工作，工作内容为在被告万路机械公司的食堂为被告的员工煮饭炒菜，每个月工资为3000元，2018年1月16日双方劳动关系解除。被告万路机械公司一直没有与原告签订书面劳动合同，应依法向原告支付不依法签订书面劳动合同的双倍工资差额，且在2017年3月4日至2018年1月16日劳动关系存续期间，被告万路机械公司一直有拖欠原告工资情形，现累计拖欠原告工资1800元。原告为维护自身合法权益，曾向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，南宁市劳动人事争议仲裁委员会裁决没有支持原告的请求，原告不服仲裁裁决，特向法院起诉，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 庭审中，原告关亚茹增加诉讼请求：要求被告刘剑非对原告第2、3、4项诉讼请求承担连带责任。 被告万路机械公司辩称：仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，请求法庭驳回原告的全部诉讼请求。 被告刘剑非辩称：1.原告是被告刘剑非临时聘请的，由被告刘剑非向其支付工资，双方没有签订协议，也没有明确的工资计算方式，被告万路机械公司与被告刘剑非存在挂靠关系；2.原告与被告刘剑非之间不存在劳动关系，被告刘剑非并非工商核准登记的个体工商户，不具备劳动法规定的资质，也不具备用人单位的用人资格，因此，原告与被告刘剑非不存在劳动合同关系，而是临时产生的雇佣关系；3.劳动仲裁认定事实清楚，适用法律正确，请求法庭驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明：被告刘剑非将其弟刘雪非名下的混凝土泵车挂靠在被告万路机械公司处，对外以被告万路机械公司的名义开展混凝土泵车服务。被告刘剑非聘用原告担任饭堂厨师，给其招用的司机做饭。原告与被告万路机械公司之间、原告与被告刘剑非之间、被告万路机械公司与被告刘剑非之间，均未签订书面劳动合同或用工协议。原告主张因劳动报酬被拖欠，其从事饭堂厨师工作至2018年1月15日止。 原告于2018年7月10日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1.确认关亚茹与万路机械公司在2017年3月4日至2018年1月16日期间存在劳动关系；2.万路机械公司支付关亚茹2017年4月4日至2018年1月16日未签订劳动合同二倍工资差额32000元；3.万路机械公司向关亚茹支付违法解除劳动关系赔偿金3000元；4.万路机械公司向关亚茹支付2017年3月4日至2018年1月16日期间的工资1800元。 南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月20日作出南劳人仲裁字（2018）第1966号《仲裁裁决书》，对关亚茹全部仲裁请求，不予支持。原告对仲裁裁决不服，于2019年1月4日向本院提起诉讼，被告万路机械公司未向人民法院起诉。 另查明，被告万路机械公司成立于2017年1月20日，企业类型为有限责任公司（自然人独资），经营范围主要包括机械设备租赁及维修、道路货物运输、装卸搬运服务、仓储服务等。 本院认为，当事人的合法权益，受法律保护。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分,由《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，明文规定。原告与被告万路机械公司并未签订书面劳动合同，且原告系由被告刘剑非招用，由被告刘剑非安排原告从事饭堂厨师工作，给被告刘剑非招用的司机做饭，原告的工作内容由被告刘剑非决定，也系由被告刘剑非向原告发放工资报酬。原告主张被告万路机械公司的法定代表人苏庆曾代表该公司向原告发放工资，但原告并未提交证据予以证明，被告万路机械公司对此亦不予认可，故本院对原告的主张，不予采信。被告刘剑非与被告万路机械公司未签订书面劳动合同或用工协议，原告无法举证证明被告刘剑非招用原告的行为系代表被告万路机械公司，原告亦无法举证证明被告万路机械公司对原告进行了管理并发放工资报酬，因此，原告与被告万路机械公司之间的关系不符上述规定的劳动关系构成要件。 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，由《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，明文规定。被告万路机械公司并非建筑施工、矿山企业，因此，即便原告系被告刘剑非招用，原告与被告万路机械公司之间的关系也不符合上述规定的适用范围。综上，原告与被告万路机械公司之间的关系不符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定的成立劳动关系的要件，故原告要求确认与被告万路机械公司之间存在劳动关系的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。原告主张确认劳动关系的诉讼请求不成立，其所主张被告万路机械公司向其支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、拖欠工资以及要求被告刘剑非承担连带责任的诉讼请求，亦所失依附，本院一并予以驳回。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下: 驳回原告关亚茹全部诉讼请求。 案件受理费10元，由原告关亚茹负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  黄友双 人民陪审员  李浩安 人民陪审员  雷艳萍 二〇一九年七月二日 书 记 员  梁媛媛 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第四条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。