内蒙古自治区包头市中级人民法院   民事判决书   （2019）内02民终1558号   上诉人（原审原告）：包头市菲尔兹教育咨询有限公司。   法定代表人：訾慧娟，该公司经理。   委托诉讼代理人：张权，内蒙古正捷律师事务所律师。   被上诉人（原审被告）：王慧军，男，1986年4月9日出生，汉族，住内蒙古自治区包头市。   上诉人包头市菲尔兹教育咨询有限公司（以下简称菲尔兹公司）与被上诉人王慧军劳动合同纠纷一案，不服内蒙古自治区包头市青山区人民法院（2019）内0204民初789号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年6月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。   菲尔兹公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人不承担给付责任或发回重审；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实理由：仅以未加盖骑缝章和被上诉人不认可来否认《市场总助聘用协议》不合法，根据上诉人提供的入职登记表、试用协议、聘用协议，可以证明上诉人与被上诉人之间的劳动关系截止到2018年6月，聘用协议从时间上来看证明其是真实、合理的。在被上诉人认可聘用协议签名的情况下，一审法院否认该聘用协议法律效力不合法。聘用协议内容真实、形式合法，系双方自愿签订，对双方权利义务规定全面，对工作时间、聘用期限、工资保险福利待遇有明确规定，符合劳动合同的性质，内容合法，聘用协议应作为双方劳动争议解决的基本依据。上诉人提供的转款记录证明上诉人不拖欠被上诉人合同期内的工资，因财务结算并且工资是延后发放的原因，因此是在合同到期后陆续打款。依照聘用协议，双方2018年6月合同到期，并且被上诉人在2018年6月合同到期前其本人已在锡林郭勒盟从事新的工作，有上诉人员工与该锡盟校区杨姓负责人的微信聊天记录截屏及上诉人负责人与杨校长的通话录音可以证明，被上诉人离职时从未通知过公司，故双方劳动关系已实际解除，上诉人不可能有2018年6月1日至2018年7月31日发放工资的工资表。综上，上诉人不应承担被上诉人欠付工资及支付经济补偿的义务。   被上诉人王慧军辩称，仲裁裁决及一审判决结果公平公正，应予维持。上诉人菲尔兹公司应一次性支付被上诉人王慧军经济补偿金6000元及2018年6月1日－2018年7月31日工资6926元。王慧军于2016年11月3日入职菲尔兹公司，后受菲尔兹公司指派去锡林郭勒盟校区开展招生和加盟服务工作，于2018年8月1日离开锡林郭勒盟。王慧军去锡林郭勒盟的工作性质是出差，属于职务行为。菲尔兹公司拖欠王慧军2018年6月1日－2018年7月31日工资6926元应予给付。   菲尔兹公司一审起诉请求：1、依法撤销包头市青山区劳动人事争议仲裁院对原告作出的青劳人仲案字（2019）109号仲裁裁决书；2、依法判决解除原、被告劳动人事关系；驳回被告支付欠付工资、双倍支付工资、经济补偿金的请求；3、本案诉讼及其他费用由被告承担。   一审法院认定的事实：2016年11月3日，原告菲尔兹公司作为甲方与作为乙方的被告王慧军签订了一份《试用协议》。协议主要内容为：甲方经面试及试讲通过后决定录用乙方，经甲乙双方共同协商，就试用期间的有关事项，达成如下协议：1、试用期限：三个月，自2016年11月3日至2017年2月2日止。根据实习情况和掌握工作技能情况，甲方有权延长或缩短试用期。试用期间工资标准按3000元／月执行。2、工作岗位：咨询主任。3、工作时间：一般情況下，一周工作6天，每天不超过8小时，周一休息，2016年11月2日入职。2018年8月，原被告双方因工资等问题发生纠纷。被告王慧军向内蒙古自治区包头市青山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求本案原告支付本案被告从2018年6月1日至2018年7月31日工资6926元；解除原被告之间的劳动关系；请求原告支付被告因未订立书面劳动合同工资33000元；请求原告支付被告经济补偿金6000元。2019年1月28日，内蒙古自治区包头市青山区劳动人事争议仲裁院作出了青劳人仲案字（2019）109号仲裁裁决书，认定本案被告王慧军于2016年11月3日入职本案原告菲尔兹公司，双方未订立书面劳动合同。原告未支付被告2018年6月1日至2018年7月31日工资6926元。裁决解除了本案原、被告之间的劳动关系；本案原告菲尔兹公司一次性支付本案被告王慧军2018年6月1日－2018年7月31日工资6926元；原告菲尔兹公司一次性支付被告王慧军经济补偿金6000元。驳回了本案被告王慧军的其他仲裁请求。原告主张原被告之间的劳动合同到2018年6月因合同到期而解除，为此原告提供了《入职登记表》、《试用协议》、《市场总助聘用协议》等证据。被告对《市场总助聘用协议》不予认可，被告称该协议的两页不是一次性打印形成的，形成时间、打印字体不一致。原告主张未拖欠被告王慧军2018年6月1日－2018年7月31日工资6926元，为此，原告提供了公司负责人蔡应桥于2018年6月12日、7月6日、9月2日向被告转款的记录，对此被告称上述款项是原告欠其2018年4-5月份的工资。   一审法院认为，原告主张原、被告之间的劳动合同到2018年6月因合同到期而解除，原告提供的《市场总助聘用协议》分为两页，该协议两页未加盖骑缝章，而原、被告于2016年11月3日签订的两页《试用协议》盖有骑缝章。因此，被告主张该份《市场总助聘用协议》的两页不是一次性打印形成的，形成时间、打印字体不一致一审法院予以采信。原告主张双方签订了劳动合同且该劳动关系已到期，原告的主张没有事实及法律依据。原告主张未拖欠被告王慧军2018年6月1日－2018年7月31日工资，原告提供了公司负责人蔡应桥于2018年6月12日、7月6日、9月2日向被告转款的记录，被告称上述款项是原告欠其2018年4-5月份的工资。上述请求中原告主张原、被告双方的劳动合同已于2018年6月解除，现原告又于2018年6月12日、7月6日、9月2日向被告转款，且原告未提供其已向被告发放了2018年6月1日－2018年7月31日工资的工资表，原告的主张前后矛盾，一审法院不予采信。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、解除原告包头市菲尔兹教育咨询有限公司与被告王慧军劳动关系；二、原告包头市菲尔兹教育咨询有限公司一次性支付被告王慧军2018年6月1日－2018年7月31日工资6926元；三、原告包头市菲尔兹教育咨询有限公司一次性支付被告王慧军经济补偿6000元；四、驳回原告包头市菲尔兹教育咨询有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告包头市菲尔兹教育咨询有限公司负担。   经本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。   本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被上诉人王慧军陈述其任职期间受上诉人菲尔兹公司指派，去锡林郭勒盟校区开展招生和加盟服务工作，于2018年8月由锡林郭勒盟校区返回。上诉人菲尔兹公司亦认可其指派被上诉人王慧军于2017年12月至2018年3月前去锡林郭勒盟校区负责接洽并与该校区建立合作关系，但称王慧军与锡林郭勒盟校区建立了新的劳动关系，并未提供证据予以证实。王慧军请求菲尔兹公司支付其2018年6月1日至2018年7月31日的工资6926元，且认可2018年6月前的工资已经发放。上诉人菲尔兹公司对其认为王慧军已离开公司并在锡林郭勒盟校区工作期间其仍支付王慧军工资未能作出合理解释。因此，现有证据不足以证明上诉人菲尔兹公司与被上诉人王慧军劳动关系已于2018年6月解除。原审判决支持被上诉人王慧军请求2018年6月1日至2018年7月31日工资6926元及经济补偿6000元正确。   综上所述，上诉人的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定的事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由包头市菲尔兹教育咨询有限公司负担。   本判决为终审判决。   审判长 王雪冰   审判员 张 宽   审判员 高阿韬     二Ｏ一九年七月十九日   书记员 何 欢   附：本判决所适用的法律条文:   《中华人民共和国民事诉讼法》   第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：   （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；   （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；   （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；   （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。   原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。