陕西省咸阳市杨陵区人民法院民 事 判 决 书(2019)陕0403民初682号原告：党安祥，男，汉族，1962年8月25日出生，住陕西省咸阳市，身份证号码：601XXXXXXX********。委托诉讼代理人：上科望，陕西凌达律师事务所律师。被告：咸阳毅立房地产开发有限公司杨凌分公司，住所地陕西省杨凌示范区，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX5381。法定代表人：焦锋卫，该公司董事长。被告：咸阳毅立房地产开发有限公司，住所地陕西省咸阳市秦都区楼。统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXX3891。法定代表人：焦锋卫，该公司董事长。二被告共同委托诉讼代理人：陈丹，陕西云德律师事务所律师。原告党安祥诉被告咸阳毅立房地产开发有限公司杨凌分公司（以下简称毅立杨凌分公司）、咸阳市毅立房地产开发有限公司（以下简称毅立公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月21日立案后，先适用简易程序，后因案情复杂转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告党安祥及其委托诉讼代理人上科望，被告咸阳毅立房地产开发有限公司杨凌分公司、被告咸阳毅立房地产开发有限公司的共同委托诉讼代理人陈丹均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告党安祥向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告11个月工资110000元，加班工资14418元，奖励金20000元，共计144418元；2、被告诉讼费由被告承担。后原告当庭追加诉讼请求一项，请求支付未签订劳动合同的双倍工资11万元。事实与理由：原告于2017年4月起进入被告设立的咸阳毅立房地产开发有限公司杨凌分公司工作，职务为杨凌分公司总工。双方未签订书面劳动合同，但口头约定，被告给原告的工资为每月10000元，期间2017年4、5月份因被告的咸阳公司和杨凌分公司均处于开工状态，原告经常在两地奔波。2018年2月，因被告在原告在职期间，一直未能向原告支付工资，也未按约定执行，原告无法继续在被告处继续工作。2017年9月，被告为了杨凌分公司能尽早试营业，遂向当时的XX小组XX小组成员一次出国考察的机会，费用由被告承担，标准为每人20000元，但事后亦未兑现。原告多次向被告公司负责人询问、沟通相关事宜，被告均已各种理由推脱，不予支付。2019年3月20日，原告实在无法继续等待，依法向杨凌示范区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，其作出杨劳仲不字【2019】第6号不予受理案件通知书，以仲裁时效超过一年为由，未予受理。综上，被告的欠薪行为给原告造成极大不便，严重损害了原告的合法权益。故诉至法院。被告毅立杨凌分公司及毅立公司辩称，被答辩人已经超过仲裁申请期限，依法应当驳回其诉讼请求。被答辩人在2017年4月至2017年12月任职期间，由于其工作严重失职，给答辩人居然之家（杨凌时代广场店）项目造成了巨大经济损失，答辩人依法保留对被答辩人起诉的权利。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提供的证据1、工资表4页及微信聊天记录4页、短信截图22页；证据2、加班考勤表；证据3、2017年19号会议纪要及奖励制度、承诺书及证据4、会议纪要及其他签署资料，该四组证据中，原告提供的工资表中有两份是有被告分公司分管公司财物、材料和后勤工作的郭兵签名的翻拍件，本院要求被告公司予以核实答复，但被告公司未在指定期限内答复，应承担不利后果；结合原告提供的微信和短信记录，及被告庭审中亦认可原告于2017年4月份入职，至今未给原告发放工资，综上，原告提供的证据能够形成证据链条证明其从2017年4月份入职及月工资为1万元且在被告公司从事工程技术工作并在2017年6、7、8月份存在加班的事实，本院予以认定，对其他不予认定。对二被告共同提供的证据1、证人李某某的证言，其证言结合原告的诉状所述，能够证明原告系2018年2月份离职的事实，对该部分事实予以认定；对证据2工资表，仅有被告毅立杨凌分公司的盖章且与本院已认定的事实不符，不予认定。经审理认定事实如下：2017年4月份原告党安祥进入被告咸阳毅立房地产开发有限公司杨凌分公司从事被告毅立杨凌分公司工程技术工作，双方未签订书面劳动合同。后其于2018年2月份离职。每月工资10000元，期间原告以借款名义已领取10000元。现被告仍拖欠原告工资90000元。原告党安祥从2017年12月份至2019年3月份一直向被告咸阳毅立房地产开发有限公司杨凌分公司及被告咸阳毅立房地产开发有限公司的共同法定代表人讨要拖欠的工资。2019年3月20日，杨凌示范区劳动争议仲裁委员会以原告申请的劳动争议已过劳动仲裁时效，不予受理。本案双方争议焦点为：1、原告的申请是否超过仲裁时效；2、若未超过仲裁时效，原告的诉讼请求应否得到支持。本院认为，劳动关系从用工之日起计算。本案中，原告党安祥从2017年4月底入职被告毅立杨凌分公司，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。后原告于2018年2月份离职，故劳动仲裁时效应从2018年2月份计算一年，而原告于2019年3月20日才向仲裁机构申请劳动仲裁，现原告未递交证据证明其要求支付加班工资14418元、奖励金20000元及请求支付双倍工资11万元存在仲裁时效中断或者中止的证据，对于二被告公司答辩称已超仲裁时效的辩称意见，本院部分予以采纳。综上对于原告要求被告支付加班工资14418元、奖励金20000元及请求支付双倍工资11万元的诉讼请求，本院不予支持。对于2017年4月至2018年2月期间的工资11万元的诉讼请求，因原告认可其以借款的名义已领取1万元，对该1万元应予以扣除，对于剩余的10万元工资，因原告一直向二被告的共同法定代表人焦锋卫主张，对于原告要求支付工资的诉讼请求应适用诉讼时效的中断，同时因被告毅立杨凌分公司不具有法人资格，其民事责任应由被告毅立公司承担。综上对于原告要求被告毅立公司支付工资10万元的诉讼请求，本院予以支持，超出部分，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告咸阳毅立房地产开发有限公司支付原告党安祥工资100000元。二、驳回原告党安祥的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告咸阳毅立房地产开发有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。审 判 长  朱文斌审 判 员  贾青素人民陪审员  梁 征二〇一九年七月十八日书 记 员  马方园附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。1