广西壮族自治区贺州市八步区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1102民初299号 原告：钟国兴，男，1983年11月7日出生，汉族，住贺州市八步区。 委托诉讼代理人：黄鸣，广西灵丰（平桂）律师事务所律师。 被告：金鸡药业股份有限公司，住所地：贺州市八步区鞍山西路68号。 法定代表人：张喜均，该公司董事长。 委托诉讼代理人：白杰德，广西众望（富川）律师事务所律师。 原告钟国兴与被告金鸡药业股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月28日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告钟国兴的委托诉讼代理人黄鸣，被告金鸡药业股份有限公司的委托诉讼代理人白杰德到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告钟国兴向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付经济赔偿金50160元；2、要求被告支付未签订无固定期限劳动合同赔偿金29040元；3、要求被告支付休息日加班工资971元；4、要求被告支付年休假工资15850元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月24日作出的贺八劳人仲案字【2018】第123号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、关于被告是否违法解除劳动合同。1、被告于2018年更换了股东并更改公司名称，其新股东要求改革被告现有管理制度及用工方式，要求原告到新的岗位去工作，而原告要求有正式的调岗文件、调岗培训以及合理的调岗安排。被告并没有就原告提出的调岗需求进行回应，反而提出基本工资从2250元变为1450元，岗位从设备主管变为维修人员，这是任何一位劳动者都无法接受的调岗安排。2018年11月1日，被告向原告出具《待岗通知书》，认为原告违反相关规定是没有事实和法律依据的，其根本目的在于逼迫原告申请辞职。2018年11月2日，被告工作人员口头通知原告再也不用到被告处工作，被告行为已构成违法解除劳动合同。2、被告未经原告同意，私自将双方对话进行录音，其录音并不能直接反应原告有辞职意愿。被告未对原告进行合理安排调岗，原告出于生气而随意说出要求被告开除自己，其本意是要求被告必须正视原告对于调岗的合理诉求并安排相关事宜。而被告迟迟未能给出明确答复并多次骚扰原告。3、原告于2009年10月29日到被告处工作，被告2010年11月才为原告购买社会保险，双方进行多次沟通，被告仍未补缴相关社会保险。二、关于未签订无固定期限劳动合同的赔偿问题；1、仲裁庭认为原告于2015年10月29日入职被告处，与事实不符。原告庭前提交了《广西壮族自治区社会保险参保缴费证明（个人专用）》，足以认定2010年11月前，原、被告双方即建立了劳动关系。并且被告在其答辩状中认为原告应当在第二份合同期满后的一年内（即2016年10月28日前）主张未签订无固定期限双倍工资赔偿金。2、被告并无证据证明原告提出订立固定期限劳动合同，其应与原告签订无固定期限劳动合同。另，被告利用管理者的优势地位要求其绝大部分员工按每三年一签劳动合同的方式约定劳动事宜。当中有工作七、八年的，甚至超过十年的员工，其行为已违反了相关法律规定。法律对于无固定期限劳动合同的规定，其根本目的是为了劳资双方建立长期稳定的用工关系，有利于企业提高生产效率，亦有利于劳动者提高劳动技能、安心工作，更有利于社会稳定。如未要求被告支付未签订无固定期限劳动合同赔偿金，则等同于默认了其违法行为，既对劳资双方树立不良形象，又导致在被告处工作的几百号员工的不稳定。三、关于休息日加班工资。被告代理律师庭上表达了被告对于加班工资的规定，原告于劳动仲裁庭提交的工资条足以认定其最近一年周末加班了8天，而周末加班应当支付双倍工资。四、要求被告支付年休假工资。从被告提交的打卡记录及被告的实际经营情况可知，被告因货品挤压及生产需求，会偶尔停工几天，可这并不能代表员工享受了年休假。《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》以及其他法律法规并未规定，劳动者因用人单位生产原因，停产待工期间可以替代劳动者应当享受的带薪年休假，同样，工伤职工停工留薪期间也不视作享受了带薪年休假，用人单位应当另行安排年休假或支付未休年休假的补偿金。综上所述，仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。 被告金鸡药业股份有限公司辩称：一、2015年10月29日被告与原告签订《聘用合同》，合同期满后被告拟与原告继续签订《聘用合同》，续聘原告担任旺高分公司维修工，合同期限自2018年10月29日起至2021年10月28日止，约定月工资为2500元。但原告因个人原因不服从被告管理。拒绝到被告安排的新岗位工作，违反规章制度，严重影响企业生产，被告多次通过公司领导、工会组织与其谈话并做其思想工作，但原告仍然没有改变。因此，被告根据公司的奖惩条例实施细则规定，向原告发出《待岗通知书》，要求原告从2018年11月5日转入待岗状态，期限为60天，待岗期间被告仍按通知要求发放工资待遇2000元及缴纳社会保险。待岗结束后，被告通知原告上班，但原告未按要求到岗并连续旷工三天，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，结合《聘用合同》及《广西灵峰药业员工手册》约定，原告连续旷工三天，被告有权单方解除劳动合同，不存在违法解除合同的情形，不需要承当赔偿责任。二、原告主张未签订无固定期限劳动合同赔偿金无事实和法律依据。1、原告与公司两次劳动合同终止后，双方经过协商一致自愿签订了固定期限劳动合同，该劳动合同不违反法律规定，应当合法有效。2、原告请求未签订无固定期限劳动合同赔偿金已超过法律规定的诉讼时效。原告主张2009年10月29日和2012年10月29日、2015年10月29日签订了三份劳动合同，那么原告应当在第二份合同期满后一年内（即在2016年10月28日前）向被告主张未签订双倍工资固定期限赔偿金。因此，原告主张双倍工资的请求，显然已超过一年的诉讼时效。三、被告制定的员工手册和奖惩条例实施细则经过职工代表大会讨论通过并经过公示，内容合法、制定程序符合法律规定，被告也组织包括原告在内的所有员工对制定的制度进行学习。由于原告不服从公司管理及连续旷工三天，被告根据奖惩条例实施细则处罚的规定，向原告作出待岗及解除合同的处理决定不违反法律规定。四、工资单显示，被告已按月支付原告工资及加班工资，原告从2018年1月至2018年12月的月平均工资为2590元，结合原告的实际情况，被告已安排了原告年休假，故原告主张加班费及年休假工资没有依据。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2015年10月29日，原告钟国兴与被告金鸡药业股份有限公司签订《聘用合同》。合同约定原告在被告处任设备主管一职，合同有效期限从2015年10月29日至2018年10月28日止，月薪为2250元。合同期满后，被告于2018年10月29日拟与原告续签《聘用合同》，拟聘原告在被告旺高分公司的维修岗位工作，月薪为2500元。但由于原告拒绝到新岗位工作，未在2018年10月29日的《聘用合同》上签字。2018年11月1日，被告向原告发出《待岗通知书》，停止原告继续在现岗位工作，从2018年11月5日起转入待岗状态，期限60天，待岗期间工资待遇2000元/月。2018年11月3日起，原告未再到被告处上班。后原告向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告经济赔偿金、未签订无固定期限劳动合同赔偿金、休息日加班工资、年休假工资。该委员会于2018年12月24日作出贺八劳人仲案字【2018】第123号仲裁裁决书，裁决不予支持原告的仲裁请求。原告待岗期限届满后，仍未到岗。2019年1月10日，被告向原告发出《关于与钟国兴解除劳动合同的决定》，以原告待岗期限届满后仍未到岗上班、连续旷工三天，严重违反公司规章制度为由，解除与原告签订的劳动合同。原告因不服贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，在法定期限内诉至本院。 另查明，2018年9月29日，广西灵峰药业有限公司变更为金鸡药业股份有限公司。 本院认为，一、关于原告请求被告支付经济赔偿金的问题。原告与被告于2015年10月29日签订的《聘用合同》有效期限至2018年10月28日止，合同到期后因原告不服从被告对其新的工作安排，拒绝在被告于2018年10月29日拟续签的《聘用合同》上签字，且原告也从2018年11月3日开始一直未到被告处上班，被告决定的待岗期限届满后亦未到岗，原告以其实际行动表明了《聘用合同》2018年10月28日到期后，其已没有继续与被告建立劳动关系的意愿，双方未能达成一致建立新的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”之规定及双方签订的《聘用合同》中第八条第1点“在下列情况下，本合同将自动终止：（1）本合同期满后双方未达成新的聘用合同或续签合同……”的约定，双方的劳动关系已于2018年10月28日自动终止。因此，原告主张被告违法解除合同，没有依据，原告请求被告支付经济赔偿金，本院不予支持。 %1、关于原告请求被告支付未签订无固定期限劳动合同赔偿金的问题。原告主张在2015年10月29日之前，其与被告在2009年10月29日、2012年10月29日均签订有劳动合同，因没有相关证据予以证实，本院对该主张不予采信。且就算符合连续订立了两次劳动合同又续订的情形，但原告仍在2015年10月29日与被告签订固定期限劳动合同，表明了其与被告签订固定期限劳动合同的共同意愿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”之规定，被告未与原告签订无固定期限劳动合同并没有违反法律规定，故原告请求被告支付未签订无固定期限劳动合同的赔偿金，没有依据，本院不予支持。 %1、关于原告请求被告支付休息日加班工资及未休年休假工资的问题。从被告提交的考勤表可知，在2017年11月至2019年1月期间，虽然原告休息日加班2天，但综合整个期间来看，原告多个月均存在多休的情况，其休息权已经得到充分保障并且有余。因此，原告请求被告支付休息日加班工资及未休年休假工资，理据不充分，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第四十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告钟国兴的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告钟国兴负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，直接向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，按本判决确定的一审案件受理费同等金额预交上诉受理费，上诉于贺州市中级人民法院。 审 判 长  于松贵 人民陪审员  张裕标 人民陪审员  黎琼珍 二〇一九年七月二十四日 法官 助理  杨 娟 书 记 员  钟亚燕