天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0114民初5580号原告：金桂珍，女，1979年10月29日出生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：张自强，天津翠亨律师事务所律师。被告：梦达驰汽车系统（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区开源道北侧。法定代表人：ChristianAlbertStulz（克里斯蒂安阿尔伯特世图兹），该公司首席执行官。委托诉讼代理人：孙彧，天津岳河律师事务所律师。原告金桂珍与被告梦达驰汽车系统（天津）有限公司（以下简称梦达驰公司）劳动争议一案，本院于2019年4月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金桂珍及委托诉讼代理人张自强、被告梦达驰公司委托诉讼代理人孙彧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。金桂珍向本院提出诉讼请求：1.请求梦达驰公司支付金桂珍2018年11月至2019年3月冬季取暖补贴196.57元；2.请求梦达驰公司支付金桂珍违法解除劳动合同经济赔偿金23342.73元（2016年8月22日至2019年1月24日）,离职前12个月平均工资4668.55元×2.5个月×2倍；3.诉讼费由被告负担。金桂珍放弃要求梦达驰公司支付未休带薪年休假工资2052.37元的诉讼请求。事实和理由：本人于2016年8月22日入职梦达驰公司工作，担任车间操作工，双方签订了劳动合同。2019年1月23日本人上夜班，到岗后产线无人，无法工作，线上员工在厂区协商车位事宜，本人也出去看了一下，后被关在厂门外无法进入公司工作。2019年1月24日下午5点收到梦达驰公司截图发放的辞退书，解除原因为本人严重违纪，对此不予认可，本人并不存在违纪行为。提交解除劳动合同证明书、公司奖惩单，证明梦达驰公司是违法解除劳动合同；提交劳动合同、工资条（在职期间）、工资银行流水（离职前两年），证明双方劳动关系、相关权利义务约定及本人离职前12个月工资发放情况及数额，同意仲裁确认的离职前12个月平均工资4463.91元，并同意按此数额计算各项请求；提交社保缴费查询清单，证明社保年限、工作年限、劳动关系；提交仲裁裁决书，证明双方劳动争议已经过仲裁前置程序。对梦达驰公司提交的证据质证意见为：对劳动合同，认可本人签字，但劳动合同第10项内容在签订合同时没有。对解除劳动合同通知书的真实性无异议，不认可证明目的，对通知内容不认可。对奖惩申报表，第一张（日期为2018年12月11日）虽有本人签字，但是迫于无奈，对内容不认可，记载的造成严重损失并没有证据支持，不能直接认定为员工手册中的严重失职，对扣分不予认可；第二张（日期为2019年1月24日）没有本人签字，1月23日夜班本人已按时出勤，没有旷工，夜班是上晚八点半下早八点半，当晚去了车间没人，待到九点多看见门外好多人，本人也出去了，刚出去就听见张克强说不进去就算旷工，然后公司就关门了，故公司按旷工处置并扣分，本人不予认可。对梦达驰公司提交的打卡记录，真实性无法核实，不认可其证明目的，对2019年1月23日20点22分的入职打卡记录无异议，可以证明当天本人按时打卡出勤。对梦达驰公司提交的员工手册签收回执的真实性认可，但员工手册的内容公司并未对劳动者进行宣讲或解读，劳动者只是在收悉声明中签字，对其内容并不知情，对民主程序表决文件的真实性不予认可，表决程序应当经过工会同意，但公司提供的证据没有工会盖章；表决程序中签字人员并不能代表本人，也没有证据显示签字人员系职工代表；表决文件没有本人的签字，对该表决文件及员工手册内容均不知情；员工手册相关民主程序并不符合法律规定，不产生法律效力；表决文件中抬头部分写明参会人员：全体员工（详见会议签到簿），说明会议纪要的通过需要全体员工参加会议并全部同意才能生效，从签到簿的签字情况看，并非梦达驰公司全部员工，其不能达到会议纪要中载明的全体员工到场的约定。综上所述，因梦达驰公司违法解除劳动合同，违反《劳动合同法》相关规定，向贵院提起诉讼，请求支持金桂珍的诉讼请求。梦达驰公司辩称，取暖补贴确实没有发放过，同意按仲裁认定的数额支付。不同意金桂珍的其他诉讼请求，金桂珍因严重违反公司规章制度被解除，不同意支付经济赔偿金。对金桂珍提交的证据的真实性均认可，但不认可证明目的，梦达驰公司并非违法解除劳动合同。认可金桂珍工作年限为2年5个月，认可仲裁确认的金桂珍离职前12个月平均工资数额4463.91元。梦达驰公司提交劳动合同，证明金桂珍的岗位及工资标准。提交解除劳动合同通知书及奖惩申报表，证明金桂珍系严重违反公司规章制度，具体解除合同的原因及违反公司规章制度的事实是：2018年12月11日，金桂珍存在严重失职直接或间接给公司造成损失达5000元以上，依据员工手册30页至31页奖惩条例规定扣除2分，可直接解除劳动合同，当时金桂珍表示愿意继续工作，公司同意给一次机会；2019年1月23日夜班，金桂珍已经进厂但无故离厂，没有实际劳动，依据员工手册警告条例第18条，旷工1日扣除1分。金桂珍累计扣分达3分，公司决定依据员工手册规定与其解除劳动合同。提交打卡记录，证明金桂珍旷工、闹工，其23日进入厂区后无故离厂导致当晚没有劳动。提交员工手册、签收回执及制定员工手册民主程序文件，证明员工手册是经民主程序制定，有金桂珍本人签字，证明其知悉手册内容并同意遵守手册条款。综上所述，公司因其违纪解除合同属于合法解除，不应支付其经济赔偿金。请求法院依法判决。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。金桂珍于2016年8月22日签订劳动合同，期限自2016年8月22日至2019年8月31日，入职时岗位为操作工。梦达驰公司于2019年1月24日出具《解除劳动合同通知书》，通知金桂珍于2019年1月24日正式解除劳动关系，解除原因为金桂珍严重违纪。梦达驰公司解除劳动合同所依据的事实是2018年12月11日，金桂珍存在严重失职直接或间接给公司造成损失达5000元以上，依据员工手册30页至31页奖惩条例规定扣除2分；2019年1月23日夜班，金桂珍已经进厂但又无故离厂，没有实际劳动，依据员工手册警告条例第18条，旷工1日扣除1分。金桂珍累计扣分达3分，故以金桂珍严重违纪为由解除劳动合同。金桂珍对两次扣分的事实均不予认可，认可于2019年1月24日与梦达驰公司解除劳动合同，但不认可解除劳动合同的原因。金桂珍不认可知悉员工手册的内容，公司只是让签过字。梦达驰公司提交了金桂珍签字的员工手册收讫声明及梦达驰公司员工手册全体职工大会会议纪要相关证据。梦达驰公司成立了工会组织，其解除与金桂珍的劳动合同，未提交事先将解除理由通知工会的相关证据。关于金桂珍离职前12个月平均工资数额及工作年限，金桂珍及梦达驰公司均认可仲裁时确认的4463.91元及工作年限2年5个月，对此本院予以认定。另查明，2019年1月30日，因双方劳动争议，金桂珍至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决梦达驰公司给付2018年11月至2019年3月冬季取暖补贴520元；2.裁决梦达驰公司给付2016年8月22日至2019年1月24日违法解除劳动合同的经济赔偿金23342.73元；3.裁决梦达驰公司给付2010年2月至2019年1月共5天的带薪休假工资2146.46元。2019年4月17日，该仲裁委员会作出了津武劳人仲裁字（2019）第344号仲裁裁决书，裁决：一、梦达驰公司在接到本裁决书生效之日起7日内给付金桂珍2018年11月15日至2019年1月24日冬季取暖补贴196.57元；二、梦达驰公司在接到本裁决书生效之日起7日内给付金桂珍2018年1月24日至2019年1月24日带薪年休假工资2052.37元；三、驳回金桂珍的其他仲裁请求。金桂珍和梦达驰公司均不服该仲裁，均向本院提起民事诉讼，本院分别以（2019）津0114民初5580号（金桂珍作为原告）和（2019）津0114民初5881号（梦达驰公司作为原告）立案受理，两案合并审理。在审理过程中，金桂珍认可仲裁裁决的冬季取暖补贴196.57元，并放弃要求梦达驰公司支付未休带薪年休假工资2052.37元的诉讼请求，梦达驰公司向本院撤回了对金桂珍的起诉，本院依法准许。本院认为，本案争议焦点为：梦达驰公司解除与金桂珍的劳动合同是否违法，即金桂珍是否存在严重违反梦达驰公司规章制度的行为。规章制度及劳动合同虽然是用人单位规范运作和行使用工管理权的重要方式，法律也赋予了用人单位制定内部规章制度、严格执行劳动合同的权利，但执行规章制度及劳动合同所涉及的内容，必须要符合公平合理的前提，亦不能侵害劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”，即用人单位基于劳动者违反规章制度而行使单方解除劳动合同的权利时，必须是以“严重”为要件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，梦达驰公司解除劳动合同所依据的事实是：1.2018年12月11日，金桂珍存在严重失职直接或间接给公司造成损失达5000元以上，依据员工手册30页至31页奖惩条例规定扣除2分；2.2019年1月23日夜班，金桂珍已经进厂但又无故离厂，没有实际劳动，依据员工手册警告条例第18条，旷工1日扣除1分。金桂珍累计扣分达3分，梦达驰公司认为累计扣分累计达2分者，符合员工手册直接解除劳动的条件，故以金桂珍严重违纪为由解除劳动合同。本院认为，梦达驰公司的上述行为过于主观,第一次扣分只是在奖惩申报表上载明了事实，并依据员工手册认定为严重失职，梦达驰公司并未提交相关证据证明金桂珍的行为给公司造成损失的情况；第二次扣分亦不属于无故旷工，当天，金桂珍已打卡进入公司，是因生产线上无人，其围观线上员工在厂区与公司相关人员协商相关事宜，后被关在厂门外无法进入公司工作最终导致离厂，且并非金桂珍一人离厂，公司以无故旷工处理存在不妥，且员工手册规定的累计扣分并未规定时间段，存在不合理之处，梦达驰公司提交的证据不足以证明解除劳动合同的事实存在，不能满足梦达驰公司员工手册中规定的解除劳动合同条件，亦不能证明金桂珍违反公司规章制度达到“严重”的程度，且梦达驰公司建立了工会组织，其未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定的程序通知工会，即单方解除与金桂珍的劳动合同，明显属于违法解除劳动合同。综上所述，梦达驰公司以金桂珍严重违反公司规章制度为由单方与其解除劳动合同，缺少事实及法律依据，应当认定为违法解除劳动合同，梦达驰公司应向金桂珍支付解除劳动合同赔偿金，即应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向金桂珍支付赔偿金。梦达驰公司认可金桂珍的工作年限为2年5个月，计算赔偿金的月份应为2.5个月，且金桂珍及梦达驰公司均认可仲裁时确认的金桂珍离职前12个月平均工资为4463.91元，故赔偿金计算为4463.91元×2.5个月×2倍=22319.55元。因金桂珍当庭放弃要求梦达驰公司支付未休带薪年休假工资2052.37元的诉讼请求，对此本院予以尊重。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：一、梦达驰汽车系统（天津）有限公司向金桂珍支付冬季取暖补贴196.57元；二、梦达驰汽车系统（天津）有限公司向金桂珍支付解除劳动合同赔偿金22319.55元；三、驳回金桂珍其他诉讼请求。上述应履行款于本判决生效后7日内付清（划至本院账户，户名天津市武清区人民法院，账号9072701010010000733039，行号402110015117，开户行天津农商银行武清中心支行）。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由梦达驰汽车系统（天津）有限公司负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  齐志双二〇一九年七月二十六日书记员  段 微附引用法条一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。