昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2018）云0112民初10374号原告：丁洪丽，女，1992年12月23日生，回族，身份证登记住址：云南省昭通市昭阳区。委托诉讼代理人：龚声松、付明世，云南衡炜律师事务所律师，特别授权代理。被告：昆明阿佛洛健身服务有限公司。住所：云南省昆明市西山区前卫街道办事处十里长街与前卫西路交汇处润城A5地块5幢16层1601号。统一社会信用代码：91530112MA6K44W02D。法定代表人：马嘉。原告丁洪丽与被告昆明阿佛洛健身服务有限公司（以下简称“阿佛洛公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月4日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告丁洪丽及其委托诉讼代理人付明世、被告阿佛洛公司的法定代表人马嘉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。丁洪丽向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间存在劳动关系（时间自2016年6月份至今）；2.被告支付原告自2016年8月22日至2017年7月21日的二倍工资差额135090.1元；3.被告支付拖欠原告的自2018年4月至6月的工资总额55453元。事实和理由：2016年6月22日，原告进入被告处工作，一直持续至今。期间，非因原告原因，被告一直未与原告签订劳动合同，并且自2018年4月起就开始拖欠应支付给原告的薪资报酬，原告为维护自身合法权益，特向本院起诉。阿佛洛公司辩称，我方和原告已进行股份合作，不存在劳动关系。本院经审理认定事实如下：2016年7月，原告通过朋友介绍至被告处工作。在职期间，双方没有签订劳动合同，被告也没有为原告购买社会保险。2018年5月，原告离职。根据原告提交的“阿佛洛健身服务有限公司底薪（个人汇总）”显示：被告通过微信及支付宝方式向原告发放了2016年7月至2018年5月期间的底薪共计66175.4元；根据原告提交的微信及支付宝交易记录显示：被告负责人崔永莉向原告发放了2016年7月至2018年5月期间的底薪共计69611.4元，其中2016年8月至2017年6月期间的底薪共计30003.4元，2018年4月底薪3734元、5月底薪3787元。根据原告提交的“阿佛洛健身服务有限公司提成（个人汇总）”显示：被告通过微信及支付宝方式向原告发放了2016年8月至2018年3月期间的提成共计163148.4元；根据原告提交的微信及支付宝交易记录显示：被告负责人崔永莉向原告发放了2016年8月至2018年4月期间的提成共计186250元，其中2016年8月至2017年6月期间的提成共计100488元，2018年4月提成2900元。根据原告提交的其与崔永莉的微信聊天记录显示：2018年6月12日：“丁：因为我的提成说要改还没定，所以算不出来，四月底薪么早就出了嘛，五月底薪昨天黑妹发给我了工资条。可以先结底薪给我吗？永莉。崔：可以，现在按补发顺序走，都是优先部分老师了，底薪应该发给你的，我先结1479给你，明后天能全部结给你底薪。发支付宝了，么你给我答复呢”。2018年6月13日：“丁：我现在真的很需要用钱。崔：我晓得的，你有困难，我也是啊……你要急着撤资，大家一起做事情，都不容易的。丁：但是现在工资也不发，你叫我咋个整呢？我也需要钱，家里更需要钱，我没得办法不是只有想到撤资。明天可以把我四五月份的底薪先发给我吗？永莉”。2018年7月2日：“丁：永莉，结一下我的工资嘛？崔：我在的，我晚点核对先把工资条给你，最迟明早我给你转过来”。2018年7月3日：“丁：四月份的底薪和提成已经核对过了。五月提成还没算给我，至少先把四月的发给我吧，拖了那么久了，你说最迟今早给我转过来。崔：支付宝转了四月底薪，提成我加快速度”。因双方发生争议，原告向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求如下：1.确认双方从2017年7月22日至今存在事实劳动关系；2.支付2016年8月22日至2017年7月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资135090.1元；3.支付2018年4月至2018年6月期间的工资55453元。经审理，该仲裁院作出（2018）西劳人仲字第206号仲裁裁决书，裁决驳回丁洪丽的全部申请请求。以上事实有原告提交的仲裁裁决书、任职简历、个人评定表、底薪（个人汇总）、提成（个人汇总）、支付宝转账记录截屏、微信交易记录截屏、微信聊天记录、支付宝转账电子回单在卷予以佐证。根据被告的申请，本院于2019年4月17日委托云南天禹司法鉴定中心对原告提交的个人评定表、阿佛洛健身服务有限公司底薪（个人汇总）、阿佛洛健身服务有限公司提成（个人汇总）上加盖的“昆明阿佛洛健身服务有限公司”的印章与其备案印章是否是同一枚进行鉴定。2019年6月10日，该鉴定中心回函称“鉴于被告昆明阿佛洛健身服务有限公司法人代表马嘉未预交相应的鉴定费用且长时间无法与其取得联系，司法鉴定工作无法正常开展”，故决定做退鉴处理。庭审中，原告表示：其于2016年7月经朋友介绍至被告处工作，工资由底薪和提成构成，离职前的底薪为每月4000元左右，提成以销售和课时费计算，由被告公司负责人崔永莉通过支付宝及微信发放；2018年5月25日，被告要求原告回家休息，故其就未再到被告处工作。被告表示：认可原告在被告处工作，原告于2017年2、3月经人介绍到公司，2018年4月之后就自行不来了；原告在被告处主要负责团队管理工作，做人员培训以及代课；工资包括底薪、课时费、提成及分红，底薪每月3500元，工资由负责人崔永莉通过微信及支付宝发放。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，双方就建立了劳动关系。本案中，对于原告与被告是否建立劳动关系的争议，从庭审查明的事实分析：其一、虽然被告未与原告签订书面劳动合同，但被告认可原告系通过朋友介绍到其处工作，且原告领取工资的最早时间为2016年7月；其二、根据原告提交的底薪、提成汇总表以及支付记录，能够相互印证证实被告负责人崔永莉向原告发放每月底薪及提成的事实；其三、原告与被告均为劳动关系的适格主体，且被告认可安排原告负责人员培训以及代课等工作，并接受被告的劳动制度管理。综上，原告与被告之间符合建立劳动关系的各项要件，且被告在庭审中并不否认招用原告工作的客观事实，故本院确认原告与被告之间于2016年7月至2018年5月期间存在劳动关系。关于原告主张的2016年8月22日至2017年7月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，原告于2016年7月入职，但被告在法定期限内未及时与原告签订劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，被告应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对于原告的月工资收入，根据庭审查明的情况，原告2016年8月至2017年6月期间的底薪共计30003.4元、提成共计100488元，工资合计130491.4元。故此，原告应按照该工资标准向原告支付上述期间未签订劳动合同的双倍工资差额130491.4元。关于原告主张的2018年4月至6月期间的工资，根据原告提交的微信聊天记录及支付记录，查明被告已向原告支付了2018年4月及5月的底薪工资共计7521元，故本院对此予以确认。对于2018年4月的提成工资，根据原告提交的支付记录，其已领取提成工资2900元，且无其他证据证实尚有未领取的部分，故本院确认被告已向原告发放2018年4月的提成工资。对于2018年5月的提成工资，因原告未提交证据证实其2018年5月期间完成的工作量情况，故本院对其主张的提成工资部分不予支持。至于2018年6月的工资，因原告已于2018年5月离职，故其主张2018年6月的工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告昆明阿佛洛健身服务有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭，本院依法缺席判决。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告丁洪丽与被告昆明阿佛洛健身服务有限公司于2016年7月至2018年5月期间存在劳动关系；二、被告昆明阿佛洛健身服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁洪丽未签订书面劳动合同的二倍工资差额130491.4元；三、驳回原告丁洪丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审 判 长  杨 洁人民陪审员  赵晨旭人民陪审员  李 莉二〇一九年七月十日书 记 员  王梦媛