河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀09民终4204号上诉人（原审被告）：赵之新，女，1967年11月5日出生，汉族，住河北省沧州市青县。委托诉讼代理人：刘德华，河北精忠致远律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：青县鑫兴水暖管卡厂，住所地:河北省沧州市青县木门店镇张杨楼村1号。经营者：张福江，男，1980年2月2日生，汉族，住河北省沧州市青县。上诉人赵之新因与被上诉人青县鑫兴水暖管卡厂劳动争议一案，不服河北省青县人民法院（2018）冀0922民初4139号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。赵之新上诉请求：依法撤销青县人民法院（2018）冀0922民初4139号民事判决书，改判被上诉人给付上诉人停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费护理费等工伤赔偿金112392.199元。事实与理由：2014年12月上诉人在被上诉人处工作时受伤，因被上诉人拒绝给付工伤赔偿金而进行了长达4年多的诉讼，直到2018年9月才由沧州市劳动能力鉴定委员会对上诉人的伤残等级作出鉴定，上诉人才能依法行使赔偿请求权，因此，对上诉人的赔偿应当适用2018年的标准，可一审法院竞然适用2014年的标准判决被上诉人赔偿，显然是错误的，上诉人也没有退休待遇，故提起上诉，请依法审理，做出公正判决。青县鑫兴水暖管卡厂答辩称，赵之新的上诉请求缺乏事实与法律依据，我方认为一审判决数额过高。青县鑫兴水暖管卡厂向一审法院起诉请求：1、请求法院对青县劳动人事争议调解仲裁委员会青劳人仲案(2018)第114号仲裁裁决书进行纠正，依法判定原告不承担支付义务。2、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告赵之新于2014年3月初到原告处工作。2014年12月26日10时左右，赵之新在单位车间工作时不慎被压弯机挤伤手，由张福江将其送至沧州市中心医院治疗，住院天数17天。经赵之新申请，沧州市人力资源和社会保障局于2017年7月7日作出冀伤险认决字[2015]09020316号认定工伤决定书，认定为工伤。沧州市劳动能力鉴定委员会于2018年9月6日作出沧劳鉴2018年3011号初次鉴定结论书，鉴定结论：十级伤残；停工留薪期2个月。被告赵之新支付鉴定费600元。事故发生后，双方实际终止了劳动关系。原告青县鑫兴水暖管卡厂未依法缴纳工伤保险费。另查明，青县人民法院于2016年10月25日作出(2016)冀0922民初1534号民事判决书，判决原告青县鑫兴水暖管卡厂与被告赵之新存在劳动关系。青县鑫兴水暖管卡厂因不服该判决，向沧州市中级人民法院提起上诉，沧州市中级人民法院于2018年3月31日作出（2017）冀09民终1300号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。另查明，河北省2014年制造业平均工资为43863元，居民服务业平均工资32045元。以上事实,由被告提交的工伤认定书、初次鉴定结论书、鉴定费票据及当事人当庭陈述证实，一审法院予以确认。一审法院认为，职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。被告赵之新在原告青县鑫兴水暖管卡厂工作时发生工伤事故，原告应当支付工伤保险待遇。被告主张按2017年度制造业平均工资58540元作为本人工资的计算标准，一审法院不予支持。被告自发生工伤事故后没有再到原告处工作，应视为停工留薪期满后即2015年双方终止了劳动关系，当时被告赵之新距法定退休年龄已不足5年。被告赵之新的工伤保险待遇含：一次性伤残补助金43863÷12×7=25586.75元；一次性工伤医疗补助金43863÷12×8=29242元；一次性伤残就业补助金43863÷12×4×40%=5848.4元；停工留薪期工资43863÷12×2=7310.5元；住院伙食补助费30×17=510元；护理费32045÷365×17=1492.51元；鉴定费600元；交通费一审法院酌定支持300元。以上工伤保险待遇共计70890.16元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，遂判决：原告青县鑫兴水暖管卡厂于本判决发生法律效力之日起十日内向被告赵之新支付工伤保险待遇人民币70890.16元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告青县鑫兴水暖管卡厂负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。另查，2014年河北省在岗职工年平均工资46236元。其余二审查明事实与一审查明事实一致，予以确认。本院认为，《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为十级伤残的，应由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”《河北省工伤保险实施办法》第十一条第一款第（三）项规定：“工伤保险基金用于下列项目的支出：（三）到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费。”第二十七条规定：“在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。”第三十四条规定：“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的8个月工资，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的4个月工资。工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付。”上诉人自发生事故后没有再到被上诉人处工作，未提供正常劳动，且上诉人申请仲裁时也陈述双方的劳动关系实际解除，故一审法院认定应视为停工留薪期满后即2015年双方终止了劳动关系并无不当，本院予以支持。当时，上诉人赵之新距法宝退休年龄已不足5年。综上，上诉人赵之新的工伤保险待遇包括停工留薪期工资43863÷12×2=7310.5；一次性伤残补助金43863÷12×7=25586.75元；一次性工伤医疗补助金46239÷12×8=30826元；一次性伤残就业补助金46239÷12×4×40%=6165.2元；护理费43863÷365×17=2043元；鉴定费600元。因上诉人没有提供证据证明在统筹地区（本设区的市以外的地区）以外就医，故对上诉人主张的交通费、食宿费本院不予支持。以上工伤保险待遇共计72531.45元。综上所述，赵之新的上诉请求部分成立，予以支持。一审判决适用法律有误，予以纠正。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销河北省青县人民法院（2018）冀0922民初4139号民事判决；二、被上诉人青县鑫兴水暖管卡厂于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人赵之新支付工伤保险待遇人民币71929.05元。一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由被上诉人青县鑫兴水暖管卡厂负担。本判决为终审判决。（此页无正文）审判长 高 娜审判员 张兆阳审判员 余志刚二〇一九年七月十五日书记员 孙 伟