山东省济南市章丘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0181民初575号 原告：许爱梅,女,1967年11月6日出生,汉族,居民,住济南市。 委托诉讼代理人：刘旭，山东辰静律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘珍珍，山东辰静律师事务所实习律师。 被告：中国重汽集团济南动力有限公司动力部，住所地:济南市。 负责人:侯建明,董事长。 委托诉讼代理人：赵庆娟，山东京鲁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孟凡英，1978年9月16日出生，该公司职工。 被告:中国重汽集团济南动力有限公司,住所地:济南市。 法定代表人:蔡东,董事长兼总经理。 原告许爱梅与被告中国重汽集团济南动力有限公司动力部（以下简称重汽动力部）、中国重汽集团济南动力有限公司（以下简称重汽动力公司）劳动争议一案，本院于2019年1月16日立案后，因案情复杂依法由简易程序转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告许爱梅及其委托诉讼代理人刘旭、刘珍珍，被告重汽动力部委托诉讼代理人孟凡英、赵庆娟到庭参加诉讼，被告重汽动力公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告许爱梅向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付因其无故降低原告的岗位级别而造成原告少发的工资数额20800元；2.判令被告向原告支付低于法律规定医疗期的病假工资收入3995.60元(2009年10月至2010年5月)；3.判令被告向原告支付少发的2009年12月和2010年11、12月的工资收入2941.43元；4.本案的诉讼费用由被告承担。诉讼中，许爱梅增加诉讼请求：1.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资的未付部分35000元；2.判令被告向原告支付2017年9月少付的工资1600；3.判令被告向原告支付2017年工资余额1500元；4.判令被告向原告支付因其给原告少发的劳动报酬100000元;5.判令被告向原告支付因其少发工资给原告造成社保个人账户的损失8000元；6.判令被告向原告支付因其少发工资给原告造成的公积金损失12000元。事实和理由：1985年12月原告许爱梅入职中国重汽集团(香港)有限公司部件制造部,2007年2月原告被调入被告中国重汽集团济南动力有限公司动力部处从事配电运行的工作,原告在调入第一被告处时的岗位级别为5岗2,第一被告在原告毫无知情的情况下擅自降低了原告的岗位级别从5岗2降低为4岗2,从而造成原告自2007年2月起至2017年11月6日原告到退休年龄停止工作时止每月少领工资160元。另外,自2009年9月起至2010年5月止,原告因患肺癌而在山东省胸科医院进行住院治疗,治疗期间,被告向原告支付的工资低于法律规定的工资数额。被告在2009年12月和2010年11、12月向原告发放的实际工资比被告制作的工资表中显示的实发工资数额少了2941.43元。为此,原告特依法向章丘区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,上述委员会作出了章劳人仲案【2018】567号仲裁裁决书,该裁决严重损害了原告的合法权益。另外，2007年2月原告开始在被告中国重汽集团济南动力有限公司动力部(以下简称“动力部”)处从事配电运行的工作,原告与被告动力部未签定合同。2017年9月原告正常提供了劳动,被告动力部按照病假工资给原告支付工资,未按照原告正常工作发放工资,且被告动力部未向原告支付2017年的工资余额。同时,因被告动力部未按照5岗2给原告缴纳社保和少发工资,给原告造成了社保住房公积金损失,被告的不合法不合理行为,均侵犯了原告的合法权益。为维护原告的合法权益,特起诉,请求人民法院依法判如所请。 被告重汽动力部辩称：仲裁裁决认定事实清楚,适用法律正确,被告的诉讼请求无事实和法律依据,且均已超过仲裁时效,应予驳回。1.原告工作岗位变更是基于原告个人身体原因双方协商一致的结果。2013年11月,因为原告个人身体原因,双方协商一致,将原告工作岗位由配电运行工变更为水泵运行工。原告曾经致电12345市长热线,提及工作岗位变动的原因,即《济南12345承办单》所记载的,原告自述“由于身体原因在2013年11月16日调岗从事水泵行业”。在劳动用工管理中,岗随薪变是按劳分配的基本形式,岗位管理应当包括薪酬管理的内容,岗位变化往往带来薪酬标准的变化，不同岗位对应不同工资标准,原告自调至水泵运行工岗位,直到退休离岗,四年多的时间,原告与该岗位上的其他6名职工同工同酬，原告对该岗位的岗级和工资标准是明知的。原告先后两次在《职工信息登记表》和《中国重汽集团员工简历》对岗位岗级的签字确认,更加证实了原告对岗位级别的变动并非其在诉状中所述的“毫不知情”。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第十一条规定了本案调岗的情形:变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。根据该项司法解释,原告在岗位岗级变动后正常到岗上班四年多的时间里,从未提出任何异议。被告对原告同岗同酬,不违反法律法规以及政策规定,岗位岗级的变更合法有效。另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告自2013年11月1日起履行“水泵运行工”的岗位职责,四年多的时间里一直享受“水泵运行工”四.2的岗级待遇,明确知道四.2的岗级待遇比五.2的岗级待遇低,但在职期间从未提出异议。原告提起仲裁的时间是2018年10月23日,距离调岗时间2013年11月1日历时近5年之久,显然超过一年仲裁时效。2.劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条以及《山东省企业工资支付规定》(2006年9月1日起施行)第二十六条规定:劳动者患病或者非因工负伤,在国家规定的医疗期内的,企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。原告2009年10月至2010年5月期间,被告发放其病假工资具体情况如下:2009年9月2492元;2009年10月1134元;2009年11月1134元;2009年12月3084元;2010年1-5月,每月1141元。按照人社部门发布的标准,被告发放原告病假期间工资均未低于济南市和章丘市月最低工资标准的80%。根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告自2009年8月5日-2010年4月30日休病假,2010年5月发放最后月病假工资,在此后一年的期间内,原告未提出任何异议。原告提起仲裁时已时隔八年多,早已超过仲裁时效,应当驳回。3.被告向原告支付2009年12月和2010年11、12月的工资具体情况如下：2009年12月当月工资扣除保险及税后实发工资为2445.53元,其中通过中信银行发放1268.72元,通过建行存单发放1176.81元;2010年11月当月工资扣除保险及税后实发工资为3936.53元，其中通过中信银行发放3137.59元,通过建行存单发放798.94元;2010年12月当月工资扣除保险及税后实发工资为3842.2元，其中通过中信银行发放2876.61元,通过建行存单发放965.59元。以上三个月合计实发工资10224.26元,其中通过中信银行发放7282.92元,通过建设银行发放2941.34元。被告已依法足额支付原告2009年12月和2010年11、12月的工资,不存在少发现象,原告该项诉讼请求无事实和法律依据,且已经超过仲裁时效,应予驳回。 被告重汽动力公司在本案审理期间未答辩也未提供证据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：重汽动力部提交的2008年1月至2010年12月期间的工资表与许爱梅提交的中信银行工资交易明细相一致，对该工资表予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：重汽动力部成立于2006年9月6日，系重汽动力公司的分公司，具有营业执照。2007年2月许爱梅调入重汽动力部工作，岗位为电工，2009年10月至2010年5月许爱梅休病假，2009年10月至2010年5月期间重汽动力部通过中信银行按月支付许爱梅病假期间工资分别为：2009年10月至11月1134元/月、2009年12月1268.72元、2010年1月至5月1141元/月。2013年11月16日许爱梅岗位调整为水泵工，2017年11月许爱梅办理退休手续。 2018年10月，许爱梅向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.被申请人（重汽动力部、重汽动力公司）向申请人（许爱梅）支付因其无故降低申请人的岗位级别而造成申请人少发的工资数额20800元；2.被申请人向申请人支付低于法律规定医疗期的病假工资收入3995.6元（2009年10月至2010年5月）；3.被申请人向申请人支付少发的2009年12月和2010年11、12月的工资收入2941.43元。2018年11月30日，该仲裁委员会作出章劳人仲案[2018]567号仲裁裁决书，裁决：一、驳回申请人对重汽动力部的仲裁请求；二、驳回申请人对重汽集团动力公司的仲裁请求。许爱梅不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。 本院认为，关于因降低许爱梅的岗位级别而少发工资20800元问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”本案2013年11月重汽动力部调整了许爱梅的工作岗位，由配电运行工调整为水泵运行工，许爱梅实际已在调整后的岗位工作至2017年11月办理退休，因此双方已经实际履行了变更后的劳动合同近四年，许爱梅现主张变更劳动合同无效于法无据，其主张应按照岗位调整前工资标准为基数计算工资没有事实及法律依据，不予支持。许爱梅主张2007年2月至2013年11月16日期间重汽动力部系按照水泵运行工的工资标准而不是按照配电运行工的工资标准支付工资，但未提交证据证实，本院不予采信，故其主张该期间工资差额160元/月无事实及法律依据，不予支持。 关于医疗期病假工资问题。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％"。山东省劳动厅转发劳动部《关于发布＜企业职工患病或非因工负伤医疗期规定＞的通知》的通知（鲁劳发〔1995〕67号）第一条有关企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70％的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费。《山东省企业工资支付规定》第二十五条规定，根据本规定第二十条计算加班工资的工资基数和第二十四条第一款计算劳动者休假工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。本案中，许爱梅在2009年10月至2010年5月期间因病休假，2009年9月许爱梅提供正常劳动所得实际工资2492元扣除该月加班工资900元后的数额为1592元，根据上述规定，2009年10月至2010年3月期间，许爱梅的病假工资标准应为1114.4元/月（1592元/月×70%），2010年4月至5月期间，许爱梅的病假工资标准应为955.2元/月（1592元/月×60%），上述工资标准均不低于同期济南市最低工资标准的80%，应按该标准发放，重汽动力部向许爱梅发放上述期间的工资均高于1114.4元或955.2元，故许爱梅主张支付其低于法律规定医疗期的病假工资3995.60元无依据，不予支持。 关于2009年12月和2010年11、12月的工资2941.43元问题。《山东省企业工资支付规定》第十九条规定：“企业应当编制工资支付表，记载工资支付对象姓名、支付时间、支付项目、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额和劳动者签名等事项。工资支付表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。”本案中工资表显示2009年12月、2010年11月、12月许爱梅实发工资分别为2445.53元、3936.53元、3842.2元，许爱梅中信银行工资交易明细中显示上述期间分别发放1268.72元、3137.59元、2876.61元，许爱梅主张上述期间工资差额2941.34元（2445.53元+3936.53元+3842.2元-1268.72元-3137.59元-2876.61元）应由重汽动力部补发。重汽动力部抗辩上述工资差额已经通过建设银行存单向许爱梅支付，许爱梅不予认可，重汽动力部亦未提交充分证据证实上述款项已经支付许爱梅或证实许爱梅领取了上述存单，应承担举证不能的责任，故重汽动力部应支付许爱梅2009年12月及2010年11月、12月份的工资差额2941.43元。 关于本案时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案许爱梅与重汽动力部于2017年11月终止劳动关系，许爱梅于2018年10月申请仲裁主张工资，未超过仲裁时效期间一年。对重汽动力部该抗辩意见不予采纳。 关于本案中许爱梅增加的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动争议案件在诉至法院之前，应当经过劳动仲裁的前置程序，否则人民法院不予受理。本案中，许爱梅要求“重汽动力部支付其未签订书面劳动合同双倍工资的未付部分35000元、2017年9月少付的工资1600、2017年工资余额1500元、少发的劳动报酬100000元、因少发工资给其造成社保个人账户的损失8000元、因少发工资给其造成的公积金损失12000元”未经仲裁前置程序，不符合法律规定，本案不予处理。 关于许爱梅及重汽动力部申请法院调查取证问题。本案审理过程中许爱梅申请对重汽动力部提交的《职工信息登记表》和《中国重汽集团员工简历》中许爱梅签字进行鉴定，经审查，上述两份证据中许爱梅签字是否是本人所签不影响本院对本案事实的认定，故对其鉴定申请，不予准许。另，许爱梅申请调查收集的证据，不影响本院对本案事实的认定，无调查收集必要，本院不予准许。关于重汽动力部申请调取工资存单存取信息问题，因用人单位掌握并管理劳动者的工资发放记录，故该工资发放情况应由重汽动力部承担举证责任，对其申请不予准许。 另，因重汽动力部系重汽动力公司的分公司，不具备独立的法人资格，故重汽动力公司应当对重汽动力部的以上支付义务承担共同清偿责任。重汽动力公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃自己的诉讼权利，由此产生的法律后果，自行承担。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条、《山东省企业工资支付规定》第十九条、第二十五条之规定，判决如下： 一、被告中国重汽集团济南动力有限公司动力部、中国重汽集团济南动力有限公司于本判决生效之日起十日内向原告许爱梅支付2009年12月及2010年11月、12月份的工资差额2941.43元。 二、驳回原告许爱梅的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告中国重汽集团济南动力有限公司动力部、中国重汽集团济南动力有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  姚海彦 人民陪审员  隗广秀 人民陪审员  丁英新 二〇一九年七月十一日 法官 助理  孙贝贝 书 记 员  孙桥桥