河北省磁县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0427民初1529号原告：张长生，男，1972年5月20日出生，汉族，住磁县。委托诉讼代理人：索建成，男，1966年1月14日出生，汉族，住邯郸市峰峰矿区。委托诉讼代理人：张红叶，女，1972年12月19日出生，汉族，住磁县，系原告妻子。被告：磁县新华井巷工程建筑有限公司，住所地：磁县北贾璧乡索井新华街村南。法定代表人：周武增，该公司经理。委托诉讼代理人：马魁明、周海涛，该公司员工。被告：邯郸市孙庄采矿有限公司。住所地：邯郸市峰峰矿区界城镇。法定代表人：刘书梁，该公司经理。委托诉讼代理人：杨心付、张娜，该公司员工。原告张长生与被告磁县新华井巷工程建筑有限公司（以下简称新华井巷公司）、邯郸市孙庄采矿有限公司（以下简称孙庄采矿公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张长生及其委托诉讼代理人索建成，被告新华井巷公司委托诉讼代理人马魁明、周海涛，被告孙庄采矿公司委托诉讼代理人杨心付、张娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张长生向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告新华井巷公司的劳动合同，并向原告支付解除劳动合同经济补偿金66355.5元；2、判令被告新华井巷公司向原告支付未依法订立无固定期限劳动合同的每月二倍工资51372元;3、判令被告新华井巷公司支付原告2015年至2017年应休未休年休假工资11809.7元；4、判令被告新华井巷公司向原告支付因未及时缴纳失业保险而无法享受失业保险待遇造成的损失22560元；5、判令二被告为原告足额补缴在职期间的各项社会保险费及滞纳金，若不能补缴，则由二被告赔偿原告相应的损失;6、判令被告新华井巷公司退还违法扣除和收取原告每月20元的管理费和每年60元的养老保险代理费共计3040元。事实与理由:2003年2月原告与被告新华井巷公司签订劳动合同，被派遣至孙庄矿从事井下工作至今，合同半年一签。2006年1月1日劳动合同主体由新华井巷公司变更为孙庄矿，与孙庄矿签订了三次半年合同后，2017年7月1日劳动合同的主体又由孙庄矿变更为新华井巷公司，原告始终在孙庄矿原工作场所、原工作单位工作。2008年，新华井巷公司与原告签订了两次半年固定期限劳动合同后，应当自2009年1月1日与原告签订无固定期限劳动合同，至今未签。自2010年至今，新华井巷公司未将劳动合同文本送达原告。2014年6月30日，合同期满后，新华井巷公司未与原告续签劳动合同，直到2016年3月20日后，才签了一份空白合同。被告新华井巷公司违法扣除、收取原告每月20元的管理费和每年60元的养老保险代理费。原告大部分节假日都在上班，经常延时加班，被告从未支付过原告延时加班费、节假日工资、应休未休年休假工资报酬，也未安排原告休过年休假。2010年6月以前，被告新华井巷公司未依法给原告缴纳任何社会保险费，2010年6月以后，未按规定险种为原告缴纳社会保险费，只为原告缴纳了养老保险费，且未足额缴纳。原告为维护合法权益，于2018年2月向邯郸市劳动仲裁委申请了劳动仲裁，后被移交至磁县仲裁委。仲裁委裁决驳回原告全部仲裁请求，属于明显的适用法律错误。1、关于仲裁时效的问题。被告新华井巷公司对仲裁法第27条规定的1年仲裁时效的理解错误。劳动争议发生之日是“劳动者主张权利并因此与用人单位发生争议的日期，而非劳动者的权益被侵害之日”。根据法律规定，仲裁时效的起算时间是从“解除劳动关系”的时间开始计算，时间为一年。劳动关系存续期间，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。劳动争议发生之日是被侵害的劳动权益双方发生争议之日，而非发生争议的劳动权益被侵害之日；知道或者应当知道其权利被侵害，始于劳动争议发生之日，而非劳动权益被侵害之日；知道或者应当知道的时间，始于有证据或一般规律表明、推定的日期，而非所主张的权益最早溯及的时间。故原告的仲裁请求未超过仲裁时效。2、关于举证责任分配的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第73条规定，有证据证明一方当事人持有证据，无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。《民事诉讼法司法解释》第93条第2项规定，众所周知的事实，当事人无须举证证明。记录有原告升入井时间的入井人员定位仪、记工表、考勤表等均由被告掌握管理，应由被告负举证责任，否则，应由其承担举证不利的后果。3、仲裁委的下列裁决错误，请求法院予以纠正：第一项，仲裁委认为，原告违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿金，裁决错误，缺乏事实和法律依据。原告依据《劳动合同法》第38条规定，解除劳动合同系被迫解除。依据《劳动合同法》第46条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的”之规定，原告应当依法获得经济补偿金。被告新华井巷公司辩称，原告主动提出，无须支付经济补偿。被告新华井巷公司未能举证证明原告以书面形式通知其解除合同，捏造事实，适用法律错误。单位领导说:“想上班就撤诉，不撤诉就别上班”，因原告未撤诉，遂遭被告打击报复，被强行停止工作至今。被告新华井巷公司以旷勤为借口，于2018年5月12日向原告邮寄了解除劳动合同通知书，企图采取捏造事实的手段，达到其不支付经济补偿金的非法目的。原告不符合《劳动合同法》规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，且属于《劳动合同法》第42条第1项规定的用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形。被告新华井巷公司违反第43条规定的法定解除程序，系违法解除。第二项，仲裁委认为，原告与新华井巷公司签有固定期限劳动合同，新华井巷公司为劳务派遣单位，原告要求订立无固定期限劳动合同，支付每月两倍工资没有法律依据。《劳动合同法》第14条第2款规定:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……(三)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。《劳动合同法》第14条并未规定订立无固定期限劳动合同必须由劳动者提出书面请求。相反，却规定了在劳动者提出续订、订立劳动合同或者同意续订、订立劳动合同的情况下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位就应当与之订立无固定期限劳动合同。新华井巷公司与原告每次签订的劳动合同期限均为半年，并签订了很多空白合同。2008年签订了两次为期半年的固定期限劳动合同后，新华井巷公司应当依法自2009年1月1日与原告签订无固定期限劳动合同，至今未签。依据《劳动合同法》第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，新华井巷公司应当向劳动者每月支付自2009年1月1日起至今的每月二倍工资。用人单位向劳动者每月支付二倍工资的截止日期应具体到签订无固定期限劳动合同的前一日。第三项，仲裁委认为，按法律规定已支付应休未休年休假工资，被告当庭提交了伪证，原告不予认可。仲裁委未调查证据真伪便认定已经支付与事实不符，缺乏事实依据。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条第二款规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休年休假的，可以跨一个年度安排。也就是说，上一年的年休假可以在第二年安排，到第二年底未安排的，实际已过二年，再加上当年的年休假，原告最少可主张三年的年休假。原告的请求并不超诉讼时效。原告连续工作年限在十几年以上，完全符合第二条规定的休年休假条件，不存在第四条规定的不享受当年年休假的任何情形。《职工带薪年休假条例》并未对出勤做出任何规定。第四项，仲裁委认为，新华井巷公司已为原告缴纳失业保险，原告可按政策规定领取。此裁决理解有误，对事实了解不清。《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第44条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。新华井巷公司本应自用工之日起30日内为原告缴纳失业保险费而迟迟未缴，直到2017年1月才开始缴纳失业保险，之前的失业保险未缴纳。原告依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同系被迫解除，完全因新华井巷公司违法造成，非因本人原因解除，符合享受失业金条件，因新华井巷公司之前未给原告缴纳失业保险，致使原告无法享受失业保险待遇，新华井巷公应当赔偿由此给原告造成的损失。第五项，仲裁委认为，原告被派到孙庄采矿公司工作期间新华井巷公司已为原告缴纳养老、失业、工伤保险，原告要求孙庄矿补交各项社会保险、滞纳金及相应赔偿无法律依据，峰峰集团孙庄矿已破产与其无关。此裁决与事实不符。仲裁委未查明被告是什么时间开始为原告缴纳的养老、失业保险。2006年1月1日至2007年6月30日，原告与孙庄矿存在劳动关系，依法为原告缴纳社会保险费系被告的法定义务，“五险一金”都是法定的，具有一定的强制性。企业欠缴社会保险费严重侵害参保人权益，直接削弱基金支撑能力，加重财政负担，影响社会稳定。依据《劳动合同法》第33条、第34条，《企业破产法》第113条规定，二被告应依法为原告补缴在职期间的各项社会保险费。第六项，仲裁委认为，养老保险代理费和管理费无证据，不予支持。此裁决有误，对事实了解不清。养老保险代理费在签合同时由新华井巷公司强制收取现金，不交就不让签合同。劳动合同中第24条规定，乙方每月向甲方缴纳20元管理费，由劳务输入方在每月开支时代为扣除。劳动合同一经签订，是具有法律效力的。《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第60条第3款规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。《社会保险法》第60条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。代扣代缴原告社会保险费系被告法定义务，被告违法收取此两项费用，依法应予退还。综上，原告为维护合法权益，诉至法院，请求判如前请。被告新华井巷公司辩称，首先，因为劳动仲裁时效是一年，故以下答辩都是围绕时效一年以内的。其次，根据民事诉讼法的有关规定，谁主张，谁举证。1、原告提出解除与该公司的劳动合同并支付经济补偿金问题。原告旷勤数月，严重违反了用工单位和该公司的规章制度，2018年5月5日被退回，该公司随即根据与原告签订的劳动合同相关内容及《劳动合同法》第39条第二款向原告邮寄送达了解除终止劳动合同书，并要求其到该公司办理相关手续。解除手续完备，程序合法，依据相关法律规定，不需要支付经济补偿金。2、关于未订立无固定期限的劳动合同的二倍工资问题。该公司和原告签订有多份书面劳动合同，原告多年来也从未提出签订无固定期限劳动合同的书面请求，原告最后一期劳动合同上的本人签字，足以证明固定期限劳动合同是原告本人主观上同意的。该公司是劳务派遣企业，《劳动合同法》第58条明确规定签订两年以上的固定期限劳动合同，并没有要求劳务派遣企业与被派遣职工必须签订无固定期限劳动合同。3、关于年休假问题。该公司已经按规定支付了原告2017年的年休假工资。4、关于无法享受失业保险造成的损失问题。该公司已为原告缴纳失业保险，原告收到解除终止劳动合同书后是否符合条件享受失业保险应向失业保险机构主张，该公司可以提供便利。5、关于补缴社会保险及滞纳金，若不能补缴则赔偿损失问题。该公司为原告缴纳了各项社会保险，因为原告出勤不正常，一年来应开工资低于社保缴费基数。6、关于管理费和养老保险代理费问题。该公司没有收取过原告管理费和养老保险代理费。综上，请求驳回原告的诉讼请求。被告孙庄采矿公司辩称，1、原告与该公司不存在劳动关系。原告是新华井巷公司派遣到该公司的一名劳务派遣工，与该公司不存在劳动关系。根据《劳动合同法》规定，原告的各项诉求均与该公司无关。2、原告要求孙庄采矿公司补缴各项社会保险、滞纳金以及相应的赔偿无法律依据。其一，该公司是原峰峰集团孙庄矿破产以后成立的。根据法院破产公告，原峰峰矿务局孙庄矿已经破产。该公司成立于2007年8月6日，与原峰峰矿务局孙庄矿不存在任何承继关系。所以原告在2007年7月之前与原孙庄矿劳动合同存续期间遗留的任何问题都与其无关。其二，2007年8月以后，原告是新华井巷公司派遣到孙庄采矿公司的劳务派遣工，与该公司不存在劳动关系。孙庄采矿公司与新华井巷公司签订的《劳务派遣协议书》中第三条第二款，乙方的权利和义务：与劳务工建立劳动关系，签订书面劳动合同，承担用人单位义务。负责劳务工的档案管理、工资发放、社会保险的办理和社会保险费的缴纳等。由此证明，原告的第五项诉求，应当向其用人单位提出，与孙庄采矿公司无关。3.补缴各项社会保险不属于人民法院受理的范围。4、诉讼已超时效，没有法律依据。综上，请求以事实为依据，以法律为准绳，维护企业合法权益，驳回原告的诉求。本院经审理认定事实如下：2005年7月1日张长生与新华井巷公司签订农民临时工劳动协议书，期限为2005年7月1日至2005年12月31日;2016年2月21日张长生与新华井巷公司签订劳动合同书，期限为2016年2月21日至2018年12月20日。孙庄采矿公司成立于2007年8月，之后新华井巷公司与孙庄采矿公司签订劳务派遣协议书，张长生被派遣至孙庄采矿公司从事井下工作。新华井巷公司为张长生缴纳企业基本养老保险(2010年6月至2015年2月，2015年9月至2017年5月，2017年9月至2018年3月)、失业保险(2017年1月至2017年1月，2017年9月至2018年3月)、工伤保险(2014年1月至2015年2月,2015年9月至2018年3月)。张长生工作至2018年4月30日，同年5月12日新华井巷公司向张长生邮寄送达解除劳动合同通知书。庭审中张长生认可其于2018年5月13日收到该通知书。张长生工资以银行打卡形式发放至2018年4月。2018年4月19日张长生等六人以新华井巷公司为第一被申请人、孙庄采矿公司为第二被申请人向磁县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，其中张长生仲裁请求:1、裁决解除第一被申请人与申请人的劳动合同，并向申请人张长生支付解除劳动合同经济补偿金66355.5元;2、请求裁决第一被申请人向申请人张长生支付未依法订立无固定期限劳动合同的每月二倍工资51372元;3、请求裁决第一被申请人支付申请人张长生2015年至2017年应休未休年休假工资11809.7元;4、请求裁决第一被申请人向申请人张长生支付因未缴纳失业保险而无法享受失业保险待遇造成的损失22560元;5、请求裁决二被申请人为申请人张长生足额补缴在职期间的各项社会保险费及滞纳金;若不能补缴，则由二被申请人赔偿申请人相应的损失;6、请求裁决第一被申请人退还违法扣除和收取申请人张长生每月20元的管理费和每年60元的养老保险代理费共计3040元。2018年8月20日该委作出邯劳人仲案[2018]122号仲裁裁决书，裁决:驳回申请人全部仲裁请求。张长生不服，向本院提起诉讼。另查明，原峰峰矿务局孙庄矿后名称变更为峰峰集团孙庄矿业有限公司，2005年10月14日峰峰集团孙庄矿业有限公司宣告破产，2007年9月10日终结破产程序。邯郸市孙庄采矿有限公司成立于2007年8月6日。本院认为，劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者不建立劳动关系。本案中，原告与新华井巷公司签订了劳动合同，被派遣至孙庄采矿公司工作，新华井巷公司是用人单位，与原告形成劳动关系，孙庄采矿公司是用工单位，与原告不存在劳动关系。关于经济补偿金的问题。张长生与新华井巷公司所签订的最后一份劳动合同期限为2016年2月21日至2018年12月20日。2018年4月19日，张长生提起劳动仲裁，要求解除劳动合同，张长生以提起仲裁的方式表明了其解除劳动关系的真实意思，本院依法确认张长生与新华井巷公司解除劳动合同时间为2018年4月19日。新华井巷公司未提供证据证明其为张长生按期足额缴纳了失业保险、工伤保险，张长生以此作为解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十八，第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，新华井巷公司应当按照《劳动合同法》规定，向张长生支付2008年至2018年的经济补偿金，具体数额为：33679.28÷12个月×11个月=30872.67元。超出部分本院依法不予支持。关于未订立无固定期限劳动合同二倍工资的问题。张长生与新华井巷公司自2007年开始陆续签订多份固定期限劳动合同，合同最后履行期限2018年12月，合同上有双方签字盖章，合同条款不违反法律规定，是双方真实意思表示，均依法成立且生效并已实际履行。在双方固定期限劳动合同依法成立的前提下，张长生该项请求无事实和法律依据，本院依法不予支持。关于张长生未休年休假工资的问题。张长生在新华井巷公司工作14年，按照《职工带薪年休假条例》规定，应休年休假10天，应休而未休，新华井巷公司应支付其2017年度带薪年休假工资为33679.28÷12个月÷21.75天×10天×200%=2580.79元。其余部分，因超过一年的仲裁时效期间，本院依法不予支持。新华井巷公司所称，已经支付年休假工资，但未提供张长生本人签字及转款手续，本院依法不予采信。关于未足额缴纳失业保险费损失问题。新华井巷公司于2017年1月、2017年9月至2018年3月为张长生共实缴8个月的失业保险费，但张长生未提交证据证明其已到社保机构办理相关手续及其实际损失和具体标准，因此对于该项请求，本院不予支持。关于张长生请求补缴各项社会保险费及滞纳金的问题。因社会保险费的缴纳依法属于行政部门征缴范围，不属于人民法院审理劳动争议案件受案范围，本院依法不予处理。关于张长生请求退还管理费和养老保险代理费的问题。因张长生未提供新华井巷公司实际收取该两项费用的证据，本院对张长生此项请求依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第九十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下:一、原告张长生与被告磁县新华井巷工程建筑有限公司解除劳动合同时间为2018年4月19日；二、被告磁县新华井巷工程建筑有限公司于本判决生效后十日内支付原告张长生经济补偿金30872.67元；三、被告磁县新华井巷工程建筑有限公司于本判决生效后十日内支付原告张长生2017年度带薪年休假工资2580.79元；四、驳回原告张长生要求被告磁县新华井巷工程建筑有限公司支付未依法签订无固定期限劳动合同的每月二倍工资51372元的请求；五、驳回原告张长生请求磁县新华井巷工程建筑有限公司支付因未缴纳失业保险而无法享受失业保险待遇造成损失22560元的请求；六、驳回原告张长生要求被告磁县新华井巷工程建筑有限公司退还违法扣除和收取原告每月20元的管理费和每年60元的养老保险代理费共计3040元的请求；七、驳回原告张长生对被告邯郸市孙庄采矿有限公司的诉讼请求;八、驳回原告张长生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告磁县新华井巷工程建筑有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。审判员  索书宝二〇一九年七月九日书记员  李红娟附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。