浙江省海宁市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0481民初3576号 原告：海宁家纺城电子商务有限公司，住所地浙江省海宁市许村镇市场路42号四楼，统一社会信用代码91330481MA28A24033。 法定代表人：陈忠华，执行董事。 委托诉讼代理人：朱雯婷，浙江虎良律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邱国平，浙江虎良律师事务所律师。 被告：田立新，男，1967年4月26日出生，汉族，住北京市海淀区。 委托诉讼代理人：黄琪，浙江奇沁律师事务所律师。 原告海宁家纺城电子商务有限公司与被告田立新劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年6月12日公开开庭进行审理。原告海宁家纺城电子商务有限公司委托诉讼代理人朱雯婷，被告委托诉讼代理人黄琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告海宁家纺城电子商务有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告年终奖56577元；2.判令原告支付被告经济补偿金26749.35元；3.判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：原、被告因劳动合同产生争议，经海宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称海宁仲裁委）裁决，原告对裁决内容不服。主要理由在于：一、仲裁委认为年终奖发放的条件为做满一个自然年度即可发放，具体金额参照被告2017年年终奖的数额计算。事实上，原告与被告从未就年终奖进行过口头或书面的约定，也无发放年终奖的惯例，原告2017年发放给被告的56577元只是鉴于被告调动工作而给予被告的旅费、安家费补贴，该笔款项的发放无先例可循，也不能成为公司惯例。被告主张年终奖，应当就“存在发放年终奖的事实和约定”进行举证，但仲裁委却将该举证责任倒置给原告，以原告“未提交相应的劳动合同或规章制度等证明年终奖的发放条件”为由，推定年终奖的发放条件为“做满一年（自然年）即可发放”，显然缺乏事实依据。年终奖应当是指每年度末给予员工不特定的奖励，是对员工过去一年业绩的肯定。原告2017年度发放给被告的年终奖是出于企业对员工的关怀，对其背井离乡远派至国外的安慰，但并不代表企业有法定义务每年都必须固定发放。相反，被告未忠诚履行职务，存在严重失职、营私舞弊等行为，原告基于此未与被告续签劳动合同。在被告存在重大过错且双方不再续签劳动合同的情况下，还要求原告支付被告年终奖，显然加重了企业的负担，也背离了年终奖设定的性质和意义。二、仲裁委在计算应支付给被告的经济补偿认定有误。根据相关规定，即使是奖金、津贴、补贴等货币性收入，其被计入工资范围的特征均是因为该笔货币收入具有稳定性、固定性等特征，但本案原告发放给被告2017年的56577元具有偶然性、不特定性，不应计入经济补偿金的计算基数。故原告认为无需支付年终奖56577元，原告仅需支付被告经济补偿26749.32元。 被告田立新答辩称：原告在仲裁庭审时自认2018年1月8日发放的5862元及2018年2月6日发放的50715元系年终奖，而非诉状所称的旅费、安家费补贴。被告的旅费均由原告进行报销，在被告提交的证据中予以体现。经济补偿应按上一年度实发工资的平均数计算，应包含年终奖。故仲裁裁决结果正确，应当驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。原告提供的仲裁裁决书、劳动合同复制件、被告提供的浙江省（海宁市）基本养老保险历年参保证明、嘉兴市住房公积金管理中心职工基本情况表复制件、中国工商银行借记卡账户历史明细清单，对方当事人均无异议，且与本案待证事实具有关联性，本院予以认定。原、被告提供的其他证据，双方均互有争议。对此，本院认定如下： 1、原告提供海宁立新进出口有限公司（以下简称立新公司）工商信息打印件、最高人民法院网查询结果打印件以证明被告担任法定代表人的海宁立新进出口有限公司因拖欠他人贷款500余万元，并被列入失信人员名单的事实。被告对真实性、合法性无异议，但认为与本案无关联性，立新公司才是被执行人，被告不是，不能证明被告在履行劳动合同时存在过错。经审查，本院对该证据的真实性、合法性予以认定，该证据证明的内容是立新公司存在拖欠执行款及被告因系立新公司法定代表人被采取相应措施的事实，但该事实与原、被告之间的劳动合同履行无关联性。 2、原告提供格鲁吉亚公司企业信息以证明被告在格鲁吉亚的公司持股70%，且该公司成立于2017年3月27日的事实。被告对该证据的真实性、合法性有异议。经审查，本院认为该证据不符合证据的形式要件，对其真实性不予认定。 3、被告提供告知函、EMS详情单以证明被告发函要求原告续签劳动合同的事实。原告对该证据的真实性无异议，但认为告知函中的相关内容系被告单方陈述，与事实不符，双方不续签劳动合同是因为双方劳动合同到期协商不再续签。经审查，本院对该证据的真实性予以认定，该证据能够证明被告曾要求与原告续签劳动合同的事实。 4、被告提供LLCHainingHomeProductsGeorgia-x000D-2018年应发工资表打印件、领款单复制件以证明被告被派往格鲁吉亚时补贴3200拉里的事实。原告对该证据真实性、合法性、关联性均有异议。经审查，本院认为该证据不符合证据的形式要件，故对该证据不予认定。 5、被告提供中国农业银行个人账户明细以证明原告于2017年1月20日发放被告年终奖17459.67元的事实。原告对该证据的真实性无异议，也确认2017年1月20日发放的款项系基于被告在2016年下半年开始被派往格鲁吉亚而酌情发放的年终奖，但年终奖是公司对员工综合表现的肯定和鼓励，应当由公司自主决定是否发放及发放条件，故该证据不能证明原告有发放年终奖励的惯例。经审查，本院对该证据的真实性予以认定，至于能否证明原告有给被告发放年终奖的惯例，本院将在说理部分阐述。 根据上述认定的证据及当事人庭审的陈述，本院经审理认定事实如下：2015年12月28日，原、被告签订《劳动合同书》，约定合同期限自2016年1月1日起至2018年12月31日止，被告同意根据原告的生产需要，从事办事员工作，工作地点为海宁许村，原告每月以货币或转账方式支付工资，月基本工资不低于全市最低工资标准执行，（被告）自2016年9月1日起升为经理等内容。2017年6月，原告派被告到格鲁吉亚工作，最后工作至2018年12月31日。2018年12月31日，原、被告合同到期后，双方未续签劳动合同。原告为被告缴纳了2016年1月至2018年12月的社会保险。原、被告对于仲裁委统计的被告2017年12月至2018年11月工资收入情况并无异议，本院予以确认并摘录如下：                            发放日期                       工资月份                       工资数额                       项目（银行转账摘要）                       公积金个人缴存额                       社保个人自负金额                       月应得工资总额                               2018.1.3                       2017.12                       7092.46                       工资                       1120                       376.05                       8588.51                               2018.1.8                       2017年度                       5862                       工资                                                                                                 2018.2.6                       2017年度                       50715                       工资                                                                                                 2018.2.6                       2018.1                       7760.55                                             1120                       376.05                       9256.60                               2018.3.6                       2018.2                       8118.16                                             1120                       376.05                       9614.21                               2018.4.4                       2018.3                       6788.55                                             1120                       376.05                       8284.60                               2018.5.4                       2018.4                       7328.55                                             1120                       376.05                       8824.60                               2018.6.4                       2018.5                       7112.55                                             1120                       376.05                       8608.60                               2018.7.5                       2018.6                       6988.55                                             1120                       376.05                       8484.60                               2018.8.6                       2018.7                       6978.34                                             1120                       387.40                       8485.74                               2018.9.5                       2018.8                       6978.34                                             1120                       387.40                       8485.74                               2018.10.12                       2018.9                       9958.34                                             1120                       387.40                       11465.74                               2018.11.7                       2018.10                       6941.82                                             1120                       387.40                       8449.22                               2018.12.7                       2018.11                       6941.82                                             1120                       387.40                       8449.22                另，2017年1月20日，原告向被告发放摘要内容为“年终奖”、金额为17459.67元的款项。 仲裁委于2019年3月15日受理了被告（申请人）提出的追索经济补偿等争议的仲裁申请，请求裁决：被申请人支付申请人（原告）2018年年终奖58500元（8500元+50000元）、经济补偿60391.26元（20130.42元/月×3个月）。仲裁委于2019年4月23日作出浙海宁劳人仲案（2019）146号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人应当于本裁决生效之日起三日内向申请人支付年终奖56577元。二、被申请人应当于本裁决生效之日起三日内向申请人支付经济补偿40893.57元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服前述仲裁裁决，诉至本院。 本院认为，被告对于海宁市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告应支付的年终奖、经济补偿的具体数额并无异议，故本案的争议焦点在于：一、原告是否应当支付被告2018年度年终奖。二、原告应当支付给被告经济补偿的具体金额如何确定。 一、关于争议焦点一，原告认为年终奖是企业自主决定是否发放给员工的福利，具有偶然性，原告并无固定发放被告年终奖的合同约定或制度安排，已经发放的年终奖是基于公司安排被告到国外工作的旅费及补贴等，并不是固定每年都会发放的款项，更不是做满一年就一定会发放的款项。本院认为，首先，被告提供的银行账户明细显示，原告向被告发放过2016年、2017年的年终奖。原告2017年1月20日发放给被告的17459.67元，在转账摘要内容中注明“年终奖”，原告亦对2018年1月8日、2月6日发放给原告的5862元、50715元系年终奖予以认可，故据此可以认定，原、被告劳动合同实际履行过程中，原告确有向被告发放年终奖的客观情况。其次，原、被告劳动合同中虽未明确约定年终奖发放与否及发放条件，但根据原告对于已发放的年终奖的解释可知，自被告被安排至格鲁吉亚工作开始，原告基于被告长期在国外工作的客观实际，向被告连续发放了年终奖。原告自认被告2018年与2017年工作岗位、工作内容及工作地点并无变动，被告2018年也工作满一年。原告提供的证据亦不足以证明被告2018年度的工作存在严重失职等情形。故结合原告已发放被告2016年度、2017年度年终奖的客观实际以及原告发放前述年终奖时的考量因素，本院认为原告应当继续向被告发放2018年度年终奖。另，根据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，年终奖属于工资的一种形式，而证明员工工资具体发放的举证责任在用人单位，故应当由原告举证证明被告应得年终奖的数额。现原告未提供证据证明被告2018年度应发年终奖的数额，故本院认为，仲裁委按照被告2017年度实际收到的年终奖的数额确定其2018年度的年终奖数额，并无不妥。原告应当支付被告2018年度年终奖56577元（5862元+50715元）。 二、关于争议焦点二，原告认为应当按照8916.44元的基数计算应支付被告经济补偿26749.32元；被告认可仲裁委确定的金额。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。原、被告对应支付经济补偿3个月无争议，本院对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，前述月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此在计算被告劳动合同解除前十二个月平均工资时，应当将被告的年终奖计入应得工资。因原、被告均未提供证据证明被告2018年12月的工资收入情况，故仲裁委以被告2017年12月至2018年11月工资收入计算被告的平均月工资并无不当，本院予以确认。即被告经济补偿的计算基数为13631.19元（8588.51元+9256.60元+9614.21元+8284.60元+8824.60元+8608.60元+8484.60元+8485.74元+8485.74元+11465.74元+8449.22元+8449.22元+56577元），据此计算原告应支付被告经济补偿40893.57元（13631.19元/月×3个月）。 综上所述，原告的诉讼请求于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、驳回原告海宁家纺城电子商务有限公司的全部诉讼请求。 二、原告海宁家纺城电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告田立新年终奖56577元。 三、原告海宁家纺城电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告田立新经济补偿40893.57元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告海宁家纺城电子商务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。 审判员  王宗强 二〇一九年七月十七日 书记员  郭坚鸿