湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0112民初3231号原告:湖南新望建筑工程有限公司望城分公司，住所长沙市望城区月亮岛街道润和星城会所二楼西北角，统一社会信用代码91430122MA4L4LJM30。负责人:刘巍，总经理。委托诉讼代理人：陈开明，湖南天地人律师事务所律师。被告：罗鹏，男，汉族，1983年12月29日出生，住址湖南省隆回县。委托诉讼代理人：刘宝成，湖南睿淼律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋垠娜，湖南睿淼律师事务所律师。原告湖南新望建筑工程有限公司望城分公司诉被告罗鹏工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年6月11日受理后，于2019年7月17日依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖南新望建筑工程有限公司望城分公司的委托诉讼代理人陈开明，被告罗鹏的委托诉讼代理人刘宝成、宋垠娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖南新望建筑工程有限公司望城分公司诉称：判决原告无须支付被告一次性伤残补助金49500元,一次性伤残医疗补助金44000元,一次性伤残就业补助金44000元,住院期间伙食补助费1155元,护理费3300元,停工留薪期间工资16500元,医疗费1285.8元。事实与理由：原告承包了岳麓峰景二期一批7#8#栋及地下车库土建及安装工程项目部木工,但原告聘用人员中并没有被告,双方从未签订过劳动合同。原告与被告不存在劳动关系。此外,并没有充分证据表明是发生在原告工地上。被告的请求并没有充分证据。此外,劳动仲裁委员会适用标准错误。被告主张其为原告项目上工人,即被告为建筑行业人员。根据湖南省统计局的官方数据,湖南省2017年城镇私营单位建筑行业从业人员年平均工资为41454元,3454.5元/月。同时,根据《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》,伙食补助费为10元/天,而非35元/天。并且,停工留薪期间裁量期限过长。综上,被告的请求没有充分的事实与法律依据,不应得到支持。被告罗鹏答辩称，判决原告支付被告一次性伤残补助金49500元,一次性伤残医疗补助金44000元,一次性伤残就业补助金44000元,住院期间伙食补助费2040元,护理费4420元,停工留薪期间工资33000元,医疗费1285.8元，车旅费500元，鉴定费272元。被告罗鹏的答辩理由：2018年10月26日在湖南新望建筑工程有限公司望城分公司长沙市岳麓峰景二期一批7栋接收塔吊所运送的钢管时，下钩过快，不慎被钢管压伤左手，受伤后被送至长沙医学院附属第一医院住院治疗。原告在罗鹏发生工伤后，主动到望城区人社局申请工伤认定，2018年12月10日经望城区人社局认定为工伤。原告既申请工伤认定，又在认定工伤后全盘否定工伤认定的证据和结果，原告承包人的个人诚信有待考证。根据长沙市人社局针对农民工在工地受伤后工伤保险理赔情况，一次性伤残补偿金是按照受伤上一年度全省在岗职工年平均工资计算月平均工资，2017年的湖南省在岗职工月平均工资为5500元。一次性医疗补助金、一次性就业补助金是按照离职前一年的平均工资计算。长沙市住院伙食补助是按照湖南省公务人员出差伙食补助的百分之六十确定，2017年的公务人员出差或是补助为100元，应当按照60元每天的标准计算住院伙食补助费。答辩人受伤的部位是为手腕部，2018年10月27日至11月20日在长沙医学院附属第一医院住院24天，2018年11月25日至11月28日在隆回县金石镇中心医院住院3天，2018年12月4日至12月10日在长沙医学院附属第一医院住院6天，2018年11月20日出院医嘱建议答辩人出院后全休两个月，2018年12月10日出院医嘱建议答辩人出院后三个月内避免患肢负重。答辩人是从事工地木工为生，属于重体力劳动者，受此伤情，应当全休四个月以上，所以望城区劳动人事争议仲裁委员会支持三个月的停工留薪期为合理要求。经审理查明，原告承包修建了长沙市望城区境内的岳麓峰景二期一批7、8号栋及地下车库土建和安装工程。被告到原告承包修建的涉案工程劳动。2018年10月26日，被告在劳动中受伤，被告受伤后被送往长沙医学院附属第一医院住院治疗，于2018年11月20日出院，住院24天。原告已向长沙医学院附属第一医院支付被告住院期间的医疗费。被告出院后回到家中（湖南省隆回县金石桥镇晓阳溪村18组）休养，2018年11月26日，被告到隆回县金石桥镇中心卫生院住院治疗，于2018年11月28日出院，住院3天，被告支付医疗费1231.12元。2018年12月4日，被告再次到长沙医学院附属第一医院住院治疗，于2018年12月10日出院，被告支付挂号费和X光费30.8元。被告在住院期间由罗丽护理（被告的妹妹），原告未支付被告住院期间的护理费。2018年11月14日，长沙市望城区人力资源和社会保障局受理了湖南新望建筑工程有限公司望城分公司提交的罗鹏的工伤认定申请书，2018年12月10日，长沙市望城区人力资源和社会保障局对罗鹏的受伤做出望人社工伤认定字（2018）804号《认定工伤决定书》，认定罗鹏的受伤为工伤。2019年3月1日，长沙市劳动能力鉴定委员会对罗鹏的受伤做出长劳鉴201901082号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为：罗鹏的受伤为9级伤残。尔后，原、被告就涉案工伤保险待遇发生纠纷，被告向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告不服长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果，向本院提起诉讼。另查，被告现已终止向原告提供劳动。被告受伤前即湖南省2017年在岗职工月平均工资为5500元。上述事实有原告提交的长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会的《裁决书》，被告提交的《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、《长沙医学院附属第一医院病历》、《隆回县金石桥镇中心卫生院入院出院记录》、《湖南省医疗住院收费票据》及当事人在庭审中的陈述等证据，在卷佐证。本院认为，被告为原告承包修建长沙市望城区境内的岳麓峰景二期一批7、8号栋及地下车库土建和安装工程项目提供劳动中受伤。被告的受伤被认定为工伤，被告的受伤已构成9级伤残，现被告已终止向原告提供劳动，被告依法应享受工伤保险待遇。根据国务院公布的《工伤保险条例》和《湖南省实施办法》规定，被告可享受9个月并按本人工资计算一次性伤残补助金，8个月并按本人工资计算一次性工伤医疗补助金，8个月并按本人工资计算一次性伤残就业补助金，治疗期间原工资福利待遇不变的停工留薪待遇，住院治疗期间的护理费，住院治疗期间的伙食补助费，劳动能力鉴定费等费用。因原告未给被告缴纳工伤保险费，故原告应当依法向被告支付涉案的工伤保险待遇。本案的主要争议焦点：一是被告受伤前的月工资标准。因原告未能提供被告的月工资标准，故本院参照湖南省2017年在岗职工月平均工资5500元计算被告的工伤保险待遇。二是被告的停工留薪期。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。本院根据被告住院治疗时间和长沙市劳动能力鉴定委员会对被告的受伤作出伤残等级结论时间，并参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》规定，确认被告罗鹏停工留薪期为3个月。经计算，被告享受工伤保险待遇和其他费用如下，一次性伤残补助金49500元（5500元/月*9个月），一次性工伤医疗补助金44000元（5500元/月*8个月），一次性伤残就业补助金44000元（5500元/月*8个月），停工留薪期工资16500元（5500元/月*3个月），护理费3300元（100元/天*33天），住院伙食补助费330元（10元/天*33天），医疗费1261.92元，以上费用共计158891.92元。原告提出不支付被告工伤保险待遇及有关费用的理由，无法律和事实依据，本院不予支持。被告提出要求原告支付鉴定费和交通费的理由，因不能提供有效证据证实，本院不予支持。据此，本院依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条，国务院的《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款和《湖南省实施办法》第二十二条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告湖南新望建筑工程有限公司望城分公司的全部诉讼请求。二、原告湖南新望建筑工程有限公司望城分公司在本判决书生效后5日内向被告罗鹏支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，停工留薪期待遇，护理费，住院伙食补助费，医疗费共计158891.92元。原告湖南新望建筑工程有限公司望城分公司如未按上述第二项指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，向被告罗鹏加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南新望建筑工程有限公司望城分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  补博霖二〇一九年七月十九日书记员  余 羿附相关法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《湖南省实施办法》第二十二条用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。应工伤职工或者其近亲属、所在单位申请进行的劳动能力再次鉴定或者复查鉴定，结论高于原鉴定等级的，鉴定费用从工伤保险基金支付;结论低于原鉴定结论或者与原鉴定结论相同的，鉴定费用由申请人承担。劳动能力鉴定收费标准由省人民政府价格主管部门会同财政部门制定。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的