山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0213民初3304号原告:青岛瑞德神运机电设备有限公司，住所地青岛市李沧区。法定代表人:刘德成。委托诉讼代理人:邵伟东，山东平都律师事务所律师。被告:苟秀诗，男，1973年4月14日出生，汉族，住山东省青岛市李沧区。委托诉讼代理人:孙慧，山东加舜律师事务所律师。原告青岛瑞德神运机电设备有限公司与被告苟秀诗经济补偿金纠纷一案，本院于2019年5月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青岛瑞德神运机电设备有限公司的委托诉讼代理人邵伟东，被告苟秀诗的委托诉讼代理人孙慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告青岛瑞德神运机电设备有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院确认原告、被告自2014年3月1日至2019年1月31日期间存在劳动关系；2、请求法院依法判令原告不支付被告苟秀诗经济补偿金20532.85元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:被告苟秀诗于2014年3月1日入职原告公司，并签订劳动合同，缴纳社会保险费。2019年1月30日，被告向原告口头提出辞职，并称将工作至2019年1月31日，2019年1月31日后被告再未到原告处工作，也未提交书面辞职申请，未办理离职手续，2019年3月4日，原告给被告邮寄发送了告知函，告知被告回公司办理离职手续，被告没有回公司办理手续，于2019年3月19日向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求原告支付其经济补偿金。被告在劳动仲裁中提出主张经济补偿金的理由是，原告公司从李沧区搬迁至城阳区，双方协商解聘，原告给付被告经济补偿金没有事实根据和法律依据。理由如下：1、原告公司从李沧区搬迁至城阳区，不属于《劳动合同法》规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，且工作地点不属于劳动条件的范畴，即使劳动合同中明确约定了工作地点，用人单位变更地址也不属于“未按约定提供劳动条件”；2、原告公司从李沧区搬迁至城阳区，不属于《劳动合同法》第四十条第一款第（三）项的规定的“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”；3、原告公司经营地点的变更并非原告的主观原因导致，也不是因原告自身经营发展的需要，而是由于青岛市李沧区政府对原来的地点进行政府征收；4、在面临厂址搬迁的客观事实时，原告从未有过解除劳动合同的意向和行为。被告苟秀诗辩称，原告的诉讼请求没有事实及法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，本院予以认定并在卷佐证：1、原告提交的青李劳人仲案字[2019]第202号裁决书1份；2、原告提交的劳动合同2份；3、原告提交的青岛市李沧区人民政府青李沧政发[2018]13号文件1份及（2018）鲁0213民初4290号民事判决书1份。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交原告人事部经理丛美丽与被告苟秀诗及案外人金贤哲、张君福的谈话录音，录音时间为2019年2月15日，以证实2019年1月31日，被告口头提出辞职，但是不提交书面辞职申请。被告对该证据的真实性没有异议，但称该份录音并不能证明被告主动提出口头辞职，原告对该份录音断章取义，因原告工厂被政府征收，劳动合同约定履行地发生变化，双方在协商过程中无法达成一致意见，并非被告主动提出口头离职。被告对该证据的真实性没有异议，本院对该证据的真实性予以确认。该录音中，金贤哲“我们年前是不是跟牟总说了，干到年后，这个年前，搬家，我们就不过来了，然后牟总说可以”、“然后，我们给你（丛美丽）打电话了吧，牟总的意思，我们说了，对吧？”，丛美丽“恩，对，你跟我说了，我当时怎么回复你们的？”金贤哲“让我们写离职，对不对？”，丛美丽“恩，是，对”……金贤哲“公司搬迁，我们不会过来，我明确跟你们说过，但是你让我们离职，我们不可能离职”，丛美丽“哦，如果说这样的话呢，那么就说是，我知道你们在干嘛，这样的话，需要公司的律师来跟你们谈这些事情”。从上述对话中可以看出，就办公地点的变更，原、被告双方未协商一致，且该证据不能证明被告提出了口头辞职。2、原告提交快递回执单2张，以证实原告书面通知被告回公司办理离职手续，但是被告收到后，没有到公司办理离职手续，而是申请劳动仲裁。被告对该证据的真实性无异议，该通知书恰证明系原告单方与被告解除了劳动关系。被告对该证据真实性无异议，该证据真实性本院予以采信。3、原告提交交通补贴说明1份，以证实原告办公地点搬迁后给九水东路至金水路的沿途员工都安排班车，被告就在该范围内，因此原告办公地点变更不影响被告正常工作。被告称该证据系原告单方制作，对该证据真实性不予认可。上述交通补贴说明内容显示：自2019年2月开始，九水东路和金水路沿途员工搭乘杨海良和尹波的便车上下班。因此自2019年2月开始，搭以上便车的员工的交通补贴全部支付给杨海良和尹波，合计交通补贴金额为1000元/月。从该交通补贴说明的内容可以看出，原告为员工安排的是搭乘其他员工的便车，而非原告为员工上下班提供便利而安排的班车。且上述交通补贴说明系原告单方制作，被告对该证据真实性不予认可，原告亦无提交其他证据予以佐证，本院对该证据的真实性不予采信。根据原、被告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年3月1日，原告（甲方）青岛瑞德神运机电设备有限公司与被告（乙方）苟秀诗签订劳动合同，约定劳动期限为2014年3月1日至2017年2月28日，工作地点为李沧区九水东路，甲方支付乙方的工资标准为1500元/月，绩效工资根据乙方实际劳动贡献确定。2017年3月1日，原告（甲方）青岛瑞德神运机电设备有限公司与被告（乙方）苟秀诗签订劳动合同，约定劳动期限为2017年3月1日至2022年2月28日，工作岗位为钣金，工作地点为李沧区九水东路320号-6号，甲方支付乙方的工资标准为2600元/月，绩效工资根据乙方实际劳动贡献确定。2018年3月9日，青岛市李沧区人民政府下发关于对青岛院士双创高新技术产业园（一期）项目规划范围内（市南工业园）国有土地上房屋事实预征收的通知，涉案房屋在政府征收范围内。原告从2018年12月份开始陆续往城阳搬迁，被告就工作地点变更未与原告协商一致，2019年1月31日后，被告再未到原告处上班，原被告劳动关系解除。2019年3月19日，被告向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法确认青岛瑞德神运机电设备有限公司与苟秀诗于2013年10月29日至2019年1月31日期间存在劳动关系；2、依法裁决青岛瑞德神运机电设备有限公司支付苟秀诗2013年10月29日至2019年1月31日期间经济补偿24750元；3、依法裁决青岛瑞德神运机电设备有限公司向苟秀诗出具解除劳动合同报告书和社会保险转移手续。2019年5月5日，李沧仲裁委作出青李劳人仲案字[2019]第202号裁决书，裁决：1、确认青岛瑞德神运机电设备有限公司与苟秀诗自2014年3月1日至2019年1月31日存在劳动关系；2、青岛瑞德神运机电设备有限公司支付苟秀诗2014年3月1日至2019年1月31日期间经济补偿20532.85元；3、青岛瑞德神运机电设备有限公司应为苟秀诗办理解除劳动关系手续和出具解除劳动合同报告书和社会保险转移手续。原告青岛瑞德神运机电设备有限公司不服该裁决，诉至本院。庭审中，原、被告均认可在2014年3月1日至2019年1月31日期间存在劳动关系，故，本院确认原、被告在2014年3月1日至2019年1月31日期间存在劳动关系。原、被告签订的《劳动合同》中明确约定工作地点为李沧区九水东路320-6，后原告办公地点搬迁至青岛市城阳区，原告办公地点的变更虽没有主观过错，但原告的现有证据并不能证明与被告就合同的继续履行或变更协商一致，也不能证明被告主动提出辞职，现双方解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第一款第（三）项的规定，原告应向被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年，按一年计算。本案中，被告在原告处工作4年10个月，原告应按被告劳动合同解除前12个月的月平均工资标准支付被告5个月工资的经济补偿。原、被告均认可，2014年3月1日至2019年1月31日被告的月平均工资为4106.57元。故，原告应支付被告经济补偿金20532.85元（4106.57元×5个月）。原告之不应支付被告经济补偿金的主张无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条之规定，判决如下：一、原告青岛瑞德神运机电设备有限公司与被告苟秀诗自2014年3月1日至2019年1月31日期间存在劳动关系。二、原告青岛瑞德神运机电设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告苟秀诗解除劳动合同的经济补偿金20532.85元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交10元），减半收取5元，由原告青岛瑞德神运机电设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  肖立田二〇一九年七月十六日法官助理张玉翠书记员张静