广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0106民初23864号原告：骆秋龙，男，1990年6月16日出生，汉族，住广东省龙川县。委托诉讼代理人：许亮，广东广大律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗鹏远，广东广大律师事务所律师。被告：广州翻倍信息技术有限公司，住所地广州市天河区兴民路222号之一1605房。法定代表人：温祥芬。委托诉讼代理人：黄文炎，广东南国德赛律师事务所律师。委托诉讼代理人：周迪瑜，广东南国德赛律师事务所实习律师。原告骆秋龙与被告广州翻倍信息技术有限公司（以下简称翻倍公司）劳动争议一案，本院立案后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告骆秋龙及其委托诉讼代理人罗鹏远，被告翻倍公司的委托诉讼代理人黄文炎、周迪瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原告骆秋龙、被告翻倍公司对以下第六、七、八、九项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：原告骆秋龙于2018年6月13日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1、被告翻倍公司支付2018年5月1日至2018年5月31日期间工资10000元；2、被告翻倍公司支付解除劳动关系补偿金50811元；3、被告翻倍公司支付2017年5月1日至2018年4月30日期间工资差额24000元；4、被告翻倍公司支付因拖欠工资的加付赔偿金72000元；5、支付2017年年休假工资4598元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月3日作出了穗天劳人仲案〔2018〕2717号仲裁裁决，驳回了原告骆秋龙的仲裁请求。四、诉讼请求：1、被告翻倍公司支付2018年5月1日至2018年5月31日的工资1万元；2、被告翻倍公司支付2017年5月1日至2018年4月30日工资差额23000元；3、被告翻倍公司支付2018年应休未休年休假工资14584.96元；4、被告翻倍公司支付违法解除劳动关系赔偿金73962元。五、劳动合同：原告骆秋龙与被告翻倍公司于2017年5月6日签订书面劳动合同，约定的期限为2017年5月6日至2020年5月5日，并约定劳动报酬为“计时工资：10000元/月”。六、劳动关系及工作岗位：原告骆秋龙2017年2月6日入职被告翻倍公司。岗位为营销总监。原告骆秋龙主张其于2018年5月31日被迫辞职，被告翻倍公司亦为其购买了2018年5月份的社保，对此提交了证据社保缴费明细。经质证，被告翻倍公司对此不予认可，主张系社保缴费设置了自动扣款，财务未及时办理撤保手续，不能证明原告骆秋龙仍在工作。法院认定及理由：在双方存在劳动关系的情况下，应由用人单位承担相应的举证证明劳动者的离职情况。被告翻倍公司虽抗辩称原告骆秋龙最后工作并非2018年5月31日，但被告翻倍公司为原告骆秋龙购买了2018年5月的社保，且未能提供证据反驳原告骆秋龙的主张，故对于原告骆秋龙主张其离职时间为2018年5月31日，确有依据，本院予以采信。七、工资情况：原告骆秋龙的工资构成为底薪10000元+部门销售业绩提成10%+个人销售业绩提成35%+年终200万分红的12.1%+团队奖。原告骆秋龙在2017年6月2日至2017年7月18日、2017年11月28日至2018年4月27日期间收到黄某支付的2017年6月至2017年7月、2017年11月至2018年4月的工资依次为23094.31元、7500元和10000元、9588元、971元和3770元和3770元、3743元和2403元、5215元、2285元和268元、29220元和30000元和7540元。被告翻倍公司确认黄某为其财务人员。2018年6月7日，被告翻倍公司向原告骆秋龙发放了73221元。原告骆秋龙称自2017年5月起至其离职期间，被告翻倍公司以全公司业绩不达标为由扣除管理层10%底薪工资，并获告知如5月份业绩未达标则于2017年6月开始扣除所有员工20%底薪，原告骆秋龙在2017年5月被扣1000元，2017年6月至2018年5月期间每月被扣除2000元，共扣除其23000元，均在工资条上显示为“扣绩效”。对此提交了证据林某与温某微信对话记录、证据微信群2017发财节发财小镇对话记录、证据微信群翻倍黑马出单美女军团对话记录、证据工资条。经质证，被告翻倍公司均不予认可，认为证据工资条的截图信息不完整，未加盖公司公章，且没有受领人的签字或盖章，并认为原告骆秋龙提交的工资条显示为扣绩效，并非为扣基本工资，且原告骆秋龙收到工资时就已经知道被扣除绩效，但并未提出异议，应视为原告骆秋龙认可工资发放数额。原告骆秋龙认为在计算其离职前12个月平均工资时应加上其主张的23000元，主张其离职前12个月平均工资为31722.29元/月。被告翻倍公司对此予以否认，主张原告骆秋龙在职期间应发421388.93元，其离职前12个月应发工资总额为375645.73元，离职前12个月平均工资为31303.81元。在本院指定期限内，被告翻倍公司未提交原告骆秋龙的工资台账。法院认定及理由：原告骆秋龙主张被告翻倍公司对其克扣工资，而其所提供的证据能够相互印证，达到高度盖然性，本院予以采信，认定被告翻倍公司存在扣除原告骆秋龙工资的情形。被告翻倍公司虽声称为扣除绩效，但对此并未提交其扣除绩效的依据以及计算方式，即未能举证证明其减少原告骆秋龙劳动报酬的合法性与合理性，且亦未在指定期限内向本院提交原告骆秋龙的工资台账，故对于被告翻倍公司上述主张，本院不予采信。因此，对于原告骆秋龙要求被告翻倍公司支付2017年5月至2018年4月期间工资差额23000元的主张，确有依据，本院予以支持。关于2018年5月份的工资。因工资支付发生争议，用人单位有责任提交证据予以证明。现被告翻倍公司并未在本院指定期限内提交工资台账，其应承担不利的法律后果。因此，对于原告骆秋龙认为被告翻倍公司未支付其2018年5月1日至2018年5月31日的工资10000元的主张，本院予以采信，故被告翻倍公司应向原告骆秋龙支付2018年5月1日至2018年5月31日的工资10000元。关于离职前12个月平均工资的数额问题。《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容”。现被告翻倍公司在本院指定期限内拒绝提交工资台账，其怠于行使权利的后果应由其自行承担，故本院采信原告骆秋龙的工资主张，确认原告骆秋龙离职前12个月的平均工资为31722.29元。八、未休年休假工资：原告骆秋龙主张其在2018年并未休年休假，要求被告翻倍公司支付其年休假工资14584.96元，确认在劳动仲裁阶段并未向劳动仲裁机构提出上述请求。被告翻倍公司认为原告骆秋龙主张的年休假工资未经过仲裁的前置程序。法院认定及理由：本案中，原告骆秋龙在诉讼中增加诉讼请求要求被告翻倍公司支付2018年并未休年休假工资，由于原告骆秋龙并没有在仲裁时提出上述请求且该请求与本案具有可分性，本案对此不予调处，原告骆秋龙可以另行申请仲裁。九、劳动关系解除：原告骆秋龙称，2018年6月7日，被告翻倍公司的法定代表人温某以林某被温某指责代收客户的钱为由，而原告骆秋龙系林某招进来的，一并解雇原告骆秋龙与林某，主张被告翻倍公司的违法解除劳动关系，对此提交了证据微信对话记录（原告骆秋龙与林某）、证据微信对话记录（林某与黄某）。经质证，被告翻倍公司不予确认。另查明，2017年度广州市社会平均工资为8218元/月。法院认定及理由：本案中，原告骆秋龙主张系用人单位违法将其辞退，而被告翻倍公司则主张系原告骆秋龙自动离职，但双方均未能提供充分的证据证明各自的主张。鉴于在劳动关系中被告翻倍公司与原告骆秋龙存在管理与被管理的关系，被告翻倍公司在获得证据的能力方面较原告骆秋龙更占优势，故综合当事人举证能力等因素,该情形可视为双方劳动关系是由被告翻倍公司提出，双方协商一致解除合同，被告翻倍公司应向原告骆秋龙支付经济补偿。现原告骆秋龙离职前十二个月的平均工资为31722.29元，已经超过广州市2017年度社会平均工资的三倍，于2017年2月6日至2018年5月31日与被告翻倍公司存在劳动关系，故被告翻倍公司应向原告骆秋龙支付经济补偿金36981元（8218元×3倍×1.5个月）。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起10日内，被告广州翻倍信息技术有限公司一次性支付原告骆秋龙2018年5月1日至2018年5月31日的工资10000元；二、自本判决生效之日起10日内，被告广州翻倍信息技术有限公司一次性支付原告骆秋龙2017年5月1日至2018年4月30日的工资差额23000元；三、自本判决生效之日起10日内，被告广州翻倍信息技术有限公司一次性支付原告骆秋龙经济补偿金36981元；四、驳回原告骆秋龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州翻倍信息技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院立案庭、递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  罗利斌人民陪审员  吴春礼人民陪审员  何 冰二〇一九年七月四日书 记 员  黄金馨池嘉欣