北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0102民初22632号原告：樊军让，男，1972年8月20日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。被告：中国建筑第八工程局有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区世纪大道1568号27层。法定代表人：校荣春，董事长。委托诉讼代理人：金移凯，该公司员工。委托诉讼代理人：杨堰清，该公司员工。原告樊军让与被告中国建筑第八工程局有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月31日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告、被告的委托诉讼代理人金移凯到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求被告支付原告：1、未订立书面劳动合同的二倍工资差额55000元；2、2017年4月1日至2018年10月30日休息日加班费34000元；3、2017年4月1日至2018年10月30日法定节假日加班费11030元；4、未提前一个月通知解除劳动关系赔偿金5000元；5、解除劳动关系经济补偿金10000元。事实和理由：2017年4月1日原告在虎坊桥劳务市场经朋友介绍到被告北京大学第一医院项目部（以下简称项目部）食堂工作，担任厨师一职，食堂帮厨黄艳艳接待原告。工作地址是北京大学第一医院西什库大街7号院。双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社保。双方口头约定原告工资为5000元，由项目部书记田曙亮发放，现金支付，原告签字，发放周期不固定，实际发放工资至2018年10月底。原告由田曙亮管理，上班时间为早饭6:30-6:40，中午10:40炒菜，11:20出菜，晚饭16:00-18:00。上班期间，双休日、法定节假日无休，被告未支付加班费，亦未安排倒休。2018年4月原告与厨房同事发生矛盾，原告拿刀意图砍同事，同事逃跑，原告拨打110，厂桥派出所进行了调解，双方关系缓和。2018年10月30日原告与厨房同事再次发生口角，同事不干了，影响了做饭。领导为此事十分生气，要求原告与该同事都不要干了。被告仅以此为由擅自解除双方的劳动关系，理由不充分且未提前通知。原告实际工作至2018年10月30日。2019年3月6日原告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。现不服仲裁裁决，故诉至法院。被告辩称，认可被告有北京大学第一医院项目部，田曙亮是被告员工，2017年负责项目部行政、前台接待及办公室工作。无法确定黄艳艳的身份。原告与被告不存在劳动关系。被告未聘用原告，其所述事实被告不清楚。原告不受被告管理，被告未向原告发放工资。现同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。经审理查明，原告称其2017年4月1日入职被告，任职厨师一职，食堂帮厨黄艳艳接待原告，工作地址是北京大学第一医院西什库大街7号院。原告由田曙亮管理。就此，原告提交食品经营许可证、原告自拍照片、网上购物订购单截屏、食堂订购单、黄艳艳的照片、与黄艳艳的微信聊天记录截屏、与田曙亮通话记录截屏、聚餐照片、门禁卡。食品经营许可证显示经营者名称为被告。原告自拍照片显示时间为2018年10月30日，地点为北京市西城区西什库大街，原告称拍摄地点是在被告项目部食堂。网上购物订购单显示2017年5月13日、2018年6月16日，原告网上购物邮寄地址为北京西城区内环到二环里北京大学第一医院西什库大街8号中国建筑八局，128路终点站；2018年10月29日，原告网上购物邮寄地址为北京西城区什刹海街道西什库大街7号院，128路终点站，中建八局。食堂订购单为手写蔬菜列表及数量。与黄艳艳的微信聊天记录显示黄艳艳因病无法到庭为原告作证。与田曙亮通话记录显示通话时间、通话号码、通话时长。原告称聚餐照片中有田曙亮本人。门禁卡为圆形磁卡，无被告名称。被告对食品经营许可证、与田曙亮通话记录截屏的真实性认可，但称通话记录与本案无关，无法显示通话内容。对其余证据均不予认可。原告称双方口头约定工资为5000元，由田曙亮发放，现金支付，2017年9月至2018年1月期间5个月的工资田曙亮一次性转账支付给原告。就此，原告提交中国邮政储蓄银行股份有限公司一本通/绿卡通交易明细，显示2018年2月10日，他行来账25000元，对方户名为田曙亮。被告对该份证据的真实性认可，但称无法核实该对方户名田曙亮的身份，该笔转账不能代表是工资，可能是个人经济往来。2019年3月6日，原告向仲裁委申请仲裁，请求被告支付：1、2017年5月1日至2018年3月31日未订立书面劳动合同二倍工资差额55000元；2、2017年4月1日至2018年10月30日休息日加班工资34000元；3、2017年4月1日至2018年10月30日法定休假日加班工资（16天）11030元；4、未提前一个月通知解除劳动关系赔偿金5000元；5、解除劳动关系经济补偿10000元。仲裁委于2019年5月13日作出京西劳人仲字[2019]第1863号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。上述事实，有双方当事人陈述、照片、网上购物订购单截屏、食堂订购单、微信聊天记录截屏、通话记录截屏、门禁卡、中国邮政储蓄银行股份有限公司一本通/绿卡通交易明细、京西劳人仲字[2019]第1863号裁决书等相关证据在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告认可其存在北京大学第一医院项目部，田曙亮为其员工，原告提交的食品经营许可证经营者为被告，网上购物订购单截屏显示原告长期以北京大学第一医院中国建筑八局为收件地址购物，且田曙亮在2018年2月10日一次性转账给原告25000元。故本院认为原告提交的食品经营许可证、原告自拍照片、网上购物订购单截屏、食堂订购单、黄艳艳的照片、与黄艳艳的微信聊天记录截屏、与田曙亮通话记录截屏、聚餐照片、门禁卡等证据能够形成证据链，证明原告与被告存在劳动关系。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现被告未举证证明原告工作年限，故本院对原告2017年4月1日入职工作至2018年10月30日的陈述予以采信。关于工资标准，《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。根据上述认定，原告与被告存在劳动关系，被告应证明原告工资标准。被告未举证，本院采信原告主张，认定原告工资每月5000元。关于原告要求被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额55000元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因本院确认双方存在劳动关系，现被告未举证证明与原告订立劳动合同，故应支付原告未订立书面劳动合同的二倍工资差额。原告该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告支付2017年4月1日至2018年10月30日休息日加班费34000元、法定节假日加班费11030元的诉讼请求，原告未提供证据证明其休息日及法定节假日存在加班的情况，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付未提前一个月通知解除劳动关系赔偿金5000元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。原告称被告擅自单方解除劳动合同，不属于支付代通知金的情形。原告该项请求，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金10000元的诉讼请求，主张劳动合同或聘用合同（劳动关系或人事关系）变更、解除、终止、撤销的一方当事人，对引起劳动合同或聘用合同（劳动关系或人事关系）变动的事实承担举证责任。原告称被告擅自解除劳动合同，未提交相关证据，本院不予采信。鉴于双方劳动关系确已解除，但解除原因不明，本院比照协商一致解除劳动合同的情形处理，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。现原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金10000元，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起7日内，被告中国建筑第八工程局有限公司支付原告樊军让未签订书面劳动合同二倍工资差额55000元；二、自本判决生效之日起7日内，被告中国建筑第八工程局有限公司支付原告樊军让解除劳动合同经济补偿金10000元；三、驳回原告樊军让的其他诉讼请求。如果被告中国建筑第八工程局有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告樊军让负担5元（已交纳），由被告中国建筑第八工程局有限公司负担5元（自本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  张 霞人民陪审员  王玉敏人民陪审员  刘 凤二〇一九年七月三十日书 记 员  陈 欢