湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初3386号原告：坤源能源（湖北）有限公司，住所地武汉东湖新技术开发区光谷三路777号A办公楼7层703-042号工位（自贸区武汉片区）。法定代表人：宁斐，总经理。委托诉讼代理人：栾云丹，湖北德来颂律师事务所律师。被告：聂该兴，男，1981年12月20日出生，汉族，住址广东省深圳市龙岗区。委托诉讼代理人：尹群峰、侯琛，湖北中和信律师事务所律师。原告坤源能源（湖北）有限公司（以下简称原告）与被告聂该兴（以下简称被告）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人栾云丹，被告及其委托诉讼代理人尹群峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告提出诉讼请求：1、确认原告与被告于2017年6月20日至2018年10月31日期间不存在劳动关系；2、原告无须支付被告2018年8月1日至2018年10月31日工资42807.18元；3、原告无须支付被告赔偿金42807.18元；4、被告承担本案诉讼费。事实理由：武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会2018年10月25日受理被告等7人与原告劳动争议纠纷案，上述7案不属于同一类的诉讼标的，不属于必要的共同诉讼，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会未经原告同意，不顾原告请求将上述7案合并审理，严重违反法定程序，影响裁决公正。原告通知被告2018年7月31日起停止上班后即停缴物业费、水电费，此后，被告工作地点不具备办公条件，被告在仲裁庭审时也明确承认，被告未出具任何证据证明其2018年7月31日后仍在正常工作，双方不存在事实劳动关系，劳动关系解除时间为2018年7月31日。2018年8月1日至2018年10月31日期间被告未为原告提供劳动，原告不应向被告支付工资。被告2018年7月31日后停止向原告提供劳动，双方不存在事实劳动关系，原告不存在仲裁裁决书认定的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条第三项“克扣或者无故拖欠劳动者工资的”情形，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，经济补偿金和赔偿金不能并用，江汉区劳动人事争议仲裁委员会适用《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条作出裁决属法律适用错误，原告无须向被告支付赔偿金。因不服仲裁裁决，现向法院起诉。被告辩称，被告2017年6月20日入职原告处任综合部经理，劳动合同履行期间，原告从未强行辞退被告或要求被告离职，双方2017年6月20日至2018年10月31日期间存在劳动关系，原告无故拖欠被告2018年8月1日至10月31日工资，应向被告支付。原告主张口头通知被告2018年7月31日起停止上班，2018年8月1日起停缴水电费、物业费、网费，劳动者已丧失劳动条件，未提交任何证据且与真实情况不符。2018年8月3日被告仍为原告缴纳电话费、网费等。2018年10月初原告实际控制人邓世民到武汉要求员工克服短期困难，愿意支付拖欠的工资，但未兑现承诺。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，系用人单位违法解除劳动合同，应当支付劳动者的劳动报酬，同时支付赔偿金。本院经审理认定事实如下：原、被告2017年6月30日签订劳动合同，约定合同期限自2017年6月20日至2019年6月19日，其中试用期1-2个月，自2017年6月20日起至2017年8月20日止，乙方（即本案被告）同意根据甲方（即本案原告）工作需要，从事综合部经理岗位工作。因原告未发放2018年8月和9月工资，被告2018年10月19日向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年10月31日被告以原告未支付2018年8月至10月工资及未依法缴纳社会保险费为由离开原告处再未上班。2019年1月15日武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字（2019）第125号仲裁裁决书，确认原、被告于2017年6月20日至2018年10月31日期间存在劳动关系；原告支付被告2018年8月1日至2018年10月31日工资42807.18元；原告为被告出具解除劳动关系证明，配合五险一金转出；原告支付被告经济赔偿金42807.18元并驳回被告其他仲裁请求，仲裁裁决书送达后，原告不服向本院起诉。另查明，被告离职前12个月平均工资为16191.85元（含2017年度奖金20000元）,被告认可仲裁裁决书确认的离职前12个月平均工资为14269.06元。被告未支付原告2018年8月1日至10月31日期间的工资。审理中，原、被告各持己见，调解未成。上述事实，有原、被告陈述、《劳动合同书》、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、中国建设银行个人账户交易明细、仲裁庭审笔录、江劳人仲裁字（2019）第125号仲裁裁决书等证据经质证后证实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告2017年6月30日签订《劳动合同书》约定劳动合同期限自2017年6月20日起，此后，被告为原告提供劳动并接受原告劳动管理，原告每月固定向被告发放工资性劳动报酬，直至2018年10月31日，原告要求确认与被告2017年6月20日至2018年10月31日不存在劳动关系的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告未发放被告2018年8月1日至10月31日期间的工资，应按上述规定支付，即14269.06元×3个月=42807.18元，原告提供的物业缴费通知单不足以证明原告2018年8月1日至10月31日期间未上班，原告要求不支付被告2018年8月1日至10月31日工资42807.18元的请求，本院不予支持。虽然《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第九十一条中有“克扣或者无故拖欠劳动者工资的”由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金的规定。但劳动法实施时间是1995年1月1日，而《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）在2008年1月1日生效实施，劳动法中规定的赔偿金并非劳动合同法第四十八条及第八十七条中规定的违法解除劳动合同赔偿金。此外，根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。基于后法优于前法的原则，在劳动法和劳动合同法规定不一致的情况下，应适用劳动合同法，本案中被告因原告未及时足额支付工资被迫提出解除劳动合同，符合劳动合同法第三十八条第二款规定的情形，原告应向被告支付经济补偿金。另根据劳动合同法第四十八条的规定，只有用人单位违法解除或者终止劳动合同，才应向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金，本案被告因原告未及时足额支付劳动报酬离职，且无证据证明原告违法解除劳动合同，原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金42807.18元的请求，本院予以支持。被告可就经济补偿金另行主张权利。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告为被告出具解除劳动关系证明，配合五险一金转出后，双方均未就此裁决向本院起诉，视为接受该裁决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告坤源能源（湖北）有限公司与被告聂该兴于2017年6月20日至2018年10月31日期间存在劳动关系；二、原告坤源能源（湖北）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告聂该兴2018年8月1日至10月31日工资42807.18元;三、原告坤源能源（湖北）有限公司不支付被告聂该兴违法解除劳动合同赔偿金42807.18元;四、原告坤源能源（湖北）有限公司为被告聂该兴出具解除劳动关系证明，配合五险一金转出；五、驳回原告坤源能源（湖北）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由原告坤源能源（湖北）有限公司承担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  范正霜二〇一九年七月四日书记员  邓 飞