北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0108民初42721号原告：崔志艳，男，1979年10月8日出生，住址及户籍地均系河北省保定市徐水县。委托诉讼代理人：赵永利，北京市国汉律师事务所律师。被告：中国人民解放军海军参谋部直属工作局供应保障处，住所地北京市海淀区西三环中路**。法定代表人：王金龙，处长。委托诉讼代理人：侯云峰，北京英淇律师事务所律师。原告崔志艳与被告中国人民解放军海军参谋部直属工作局供应保障处（以下简称海军供应保障处）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告崔志艳之委托诉讼代理人赵永利与被告海军供应保障处之委托诉讼代理人侯云峰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。崔志艳向本院提出诉讼请求：海军供应保障处向我支付：1、解除劳动合同经济补偿金98946元；2、2009年10月至2011年6月期间未缴纳养老保险赔偿金130000元；3、未缴纳失业保险一次性生活补助费50000元；4、2009年10月1日至2018年3月14日期间休息日、法定节假日加班工资104069元。事实和理由：我于2009年10月1日入职海军供应保障处担任面点师，2018年3月14日海军供应保障处无故通知我当即解除劳动合同，我被解除劳动合同前月工资标准为5497元，任职期间单位并未依法为我缴纳社会保险，同时未向我支付休息日、法定节假日加班费。现我不服仲裁裁决诉至法院，请求法院支持我的诉求。海军供应保障处辩称：崔志艳于2011年12月14日入职我单位，担任面点工，我公司从未以任何形式向崔志艳作出解除劳动合同的通知。2011年12月14日，崔志艳向我单位申请，因其自身已经在地方建立医疗、失业、养老保险账户，为避免转移保险关系，申请将相关费用发放给个人，由个人自行缴纳，同时愿意承担与之相关的一切责任。我单位考虑到其实际状况，为了维护其权益，才同意将保险费用以工资形式发放给个人，且实际已经支付至2018年4月。我单位性质属于军队，有别于普通用人单位，双方签署的劳动合同中亦载明崔志艳应当遵守法律法规以及军队法律、法令和劳动纪律，但崔志艳多次旷工，工作期间偷懒、睡觉、打游戏等，严重违反了用人单位的规章制度。我单位本应依法与其解除劳动合同，但处于军民鱼水情谊，一再给崔志艳机会，但其却不加悔改。我单位实行综合计算工时制的工作制度，不存在超时工作的问题，崔志艳经常性旷工，因此其要求我单位支付休息日、法定节假日加班费的请求亦缺乏事实依据。综上，我单位同意仲裁裁决结果，不同意崔志艳的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的事实和证据，本院予以确认并在卷佐证。崔志艳曾系海军供应保障处面点师，海军供应保障处向崔志艳发放工资至2018年4月30日。双方曾于2014年5月19日签订劳动合同书，约定合同期限为两年，月工资为3900元。双方于2016年5月17日将合同续签至2018年5月18日止。崔志艳主张其于2009年10月1日入职海军供应保障处，但无证据提交。海军供应保障处对此不予认可，称崔志艳于2011年12月14日入职该单位，该单位就其主张提交了考勤表及关于崔志艳相关情况说明，考勤表显示2011年12月有崔志艳的考勤情况，关于崔志艳相关情况说明显示崔志艳2011年5月起作为非现役工勤人员在海军机关食堂面点组工作。崔志艳对上述证据的真实性不持异议。崔志艳称其2011年至2014年月工资为3900元，2015年月工资为5090元，2016年月工资为5497元。海军供应保障处提交的2016年5月17日劳动合同变更书显示工资总额由每月3900元变更为每月5090元，自2015年1月1日起执行（工资3833元，保险1257元）；2017年5月8日劳动合同变更书显示工资总额由每月5090元变更为5497元（工资4139元，保险1358元），自2016年1月1日起执行。崔志艳对2016年劳动合同变更书的真实性不持异议，对2017年劳动合同变更书真实性不予认可，称不是其签字，括号中的内容是后加的。崔志艳主张其每周工作6天，每天工作时间为8:00至18:00，存在休息日及法定节假日加班情形。海军供应保障处不予认可，称崔志艳每周工作6天，每天工作6.5小时，具体为：早班3小时（早5:30至9:00，其中有半小时吃饭时间），上午班1.5小时（11：00至13:00，其中有半小时吃饭时间），晚班2小时（16:30至19:00，其中有半小时吃饭时间），工作时间与部队作息时间一致。崔志艳称其在面点师岗位的工作时间与海军供应保障处的陈述一致，但其除了做面点师之外，还要做勤杂工，比如打扫卫生、摘菜等。海军供应保障处不予认可，称食堂有专门勤杂工，而且军人也会定期轮流帮厨，崔志艳并不存在从事其他工作的情况。崔志艳未就其所持的除担任面点师之外另从事其他岗位工作的情况进行举证。就劳动关系处理一节。崔志艳主张2018年3月14日，海军供应保障处助理万贺高口头通知其解除劳动关系，但未就此进行举证。海军供应保障处称万贺高系该单位现役军人，但没有口头通知崔志艳解除劳动关系，双方劳动关系仍然存续，但崔志艳自2017年12月27日起旷工。崔志艳称其正常出勤时间以考勤表为准。根据双方均提交的考勤表，崔志艳正常出勤至2017年12月27日。崔志艳于2018年3月26日以要求海军供应保障处支付解除劳动合同经济补偿金、未缴纳养老保险赔偿金、未缴纳失业保险一次性生活补助费、加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决驳回崔志艳的仲裁请求。崔志艳不服，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为：本案中，就崔志艳入职时间一节。崔志艳虽称于2009年10月1日入职海军供应保障处，但未就此举证，本院对其主张不予采信。海军供应保障处虽主张崔志艳于2011年12月14日入职其单位，但其单位提交的关于崔志艳相关情况说明载明崔志艳于2011年5月起作为非现役工勤人员在海军机关食堂面点组工作，与该公司的主张不相吻合；该单位未就其所持的2011年5月至11月双方系劳务关系的主张进行举证，故本院对该单位的主张亦不予采信，根据上述关于崔志艳相关情况说明确认崔志艳于2011年5月入职海军供应保障处。就加班费一节。如前所述，本院对崔志艳的入职时间作出认定，故崔志艳要求海军供应保障处支付2011年5月之前的休息日、法定节假日加班费的请求，无事实依据，本院不予支持。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，超过二年的部分应当按照“谁主张、谁举证”的举证责任分配原则。崔志艳于2018年3月26日申请仲裁，现其未举证证明此前的加班费未足额支付的情况，故应承担举证不能的不利后果，本院对其要求海军供应保障处支付2016年3月26日之前的休息日及法定节假日加班费的请求，不予支持。崔志艳对于海军供应保障处所述的其作为面点师岗位工作人员的工作时间不持异议，本院对海军供应保障处的该项主张予以采信。根据该工作时间核算，崔志艳工作时间并未超过法定标准，故其要求海军供应保障处支付2016年3月26日之后休息日加班的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。根据双方均提交的考勤表核算，2016年3月26日至2017年12月期间崔志艳法定节假日共计加班10天，海军供应保障处未充分举证业已向崔志艳支付上述期间法定节假日加班费，故应向崔志艳支付上述期间法定节假日加班费7582.07元。考勤表显示崔志艳正常出勤至2017年12月27日，故崔志艳要求海军供应保障处支付此后休息日及法定节假日加班费的请求，亦于法无据，本院不予支持。就劳动关系处理一节。海军供应保障处主张未曾与崔志艳解除劳动关系，崔志艳亦未就其所持的海军供应保障处于2018年3月14日口头通知其解除劳动关系的主张进行举证，本院对其主张不予采信。因此，崔志艳据此要求海军供应保障处支付解除劳动合同经济补偿金、未缴纳养老保险赔偿金及未缴纳失业保险一次性生活补助费的请求，均缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：一、中国人民解放军海军参谋部直属工作局供应保障处于本判决生效之日起七日内向崔志艳支付二Ｏ一六年三月二十六日至二Ｏ一七年十二月期间法定节假日加班费7582.07元；二、驳回崔志艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由崔志艳负担五元，已交纳；余款五元由中国人民解放军海军参谋部直属工作局供应保障处负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  张慧敏人民陪审员  董福利人民陪审员  吴 健二〇一九年七月二十九日书 记 员  崔 颖