河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀10民终3449号上诉人(原审被告)：霸州市华达商贸有限公司，住所地河北省霸州市胜芳镇中口村霸杨路北。法定代表人：朱明强，该公司经理。委托诉讼代理人：荣子龙，河北瀛赞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李明刚，男，1956年11月26日出生，汉族，住黑龙江市龙江县。委托诉讼代理人：杨杰，河北辅腾律师事务所律师。上诉人霸州市华达商贸有限公司（以下简称华达公司）因与被上诉人李明刚劳动争议一案，不服河北省霸州市人民法院（2018）冀1081民初5861号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人上诉请求：撤销原审判决。事实和理由：一、一审判决认定事实错误，被上诉人工资只有3500元，而一审判决认定被上诉人的工资为4749元并据此判定一次性伤残补助金、停工留薪期工资，明显属于认定事实错误；二、一审判决的护理费证据不足；三、一审判决诉责险无法律依据。李明刚答辩称，上诉人的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。李明刚向一审法院起诉请求：1、判决被告给付原告各项工伤损害赔偿361926元（一次性伤残补助金75984元、一次性工伤医疗补助金180462元、一次性伤残就业补助金75984元、停工留薪期工资18996元、护理费2200元、假肢费6000元，交通费800元、鉴定费600元、诉责险900元）；2、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告李明刚于2017年3月到被告华达公司从事木工下料工作。2017年3月30日15时30分原告在工作中操作电锯时不慎被锯伤左手，于2017年3月30日至2017年4月21日在霸州市津胜医院住院治疗，经霸州市津胜医院诊断为左手拇、示、中指离断伴离断体毁损、左手示指近节基底撕脱骨折、左手环指中节远端开放粉碎性骨折伴骨质缺损、左手环指伸肌腱、深屈肌腱断裂、左手环指桡侧指固有动脉、神经断裂、左手小指皮裂伤。原告所受伤害经廊坊市人力资源和社会保障局2018年6月4日作出的冀伤险认决字【2018】10810175号认定工伤决定书认定为工伤。原告所受伤害经廊坊市劳动能力鉴定委员会2018年7月26日作出的劳动能力鉴定2018年1159号初次鉴定结论书鉴定为六级伤残，停工留薪期四个月，可安装美容指。原告因伤残赔偿争议向霸州市劳动争议调解仲裁委员会提请仲裁，霸州市劳动争议调解仲裁委员会2018年9月28日作出的霸劳人调仲案字【2018】第548号仲裁裁决书裁决由华达公司一次性给付原告李明刚一次性伤残补助金75984元、一次性工伤医疗补助金180500元、停工留薪期工资18996元、护理费2200元、假指费6000元，共计283680元。原告对仲裁裁决书不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，原告李明刚在被告华达公司工作，原被告之间系劳动关系。原告李明刚在工作中所受伤害被依法认定为工伤，被告应当按照《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》的相关规定对原告进行工伤伤残赔偿。《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；…”。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：“五至十级工伤职工按照《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助标准为解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月”。原被告于2018年申请仲裁裁决时解除劳动关系，上一年度即2017年度河北省在岗职工平均工资计算一次性工伤医疗补助金，故原告主张的按照月平均工资4749元计算，未超出上述规定，被告应赔偿被告一次性工伤医疗补助金4749×38=180462元。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。一次性伤残补助金为原告16个月的本人工资，原告主张按照月平均工资4749元计算，被告认可原告的月工资为3500元，但被告未向一审法院提交证据，故被告月工资按每月4749元计算为4749×16=75984元。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。原告的停工留薪期经廊坊市劳动能力鉴定委员鉴定为4个月，按照原告月平均工资4749元计算，4749×4=18996元。《工伤保险条例》第三十二条规定：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙、和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。原告可安装美容指，参考《河北省工伤职工配置辅助器具管理暂行办法》及《河北省工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准表》（假手指每只费用限额300，使用年限3年），原告主张的6000元并不高于上述规定，一审法院予以支持。原告主张住院护理费，按照每日100元计算，住院22天共计2200元。鉴定费600元，诉责险900元系实际支出，应由被告承担。原告主张被告赔偿一次性伤残就业补助金75984元，因原告已超过法定退休年龄，一审法院不予支持。原告主张的交通费800元未向一审法院提交证据，一审法院不予支持。综上，被告应当支付原告一次性伤残补助金75984元、一次性工伤医疗补助金180462元、停工留薪期工资18996元、假肢安装费6000元、护理费2200元、鉴定费600元、诉责险900元,费用合计285142元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十六条、第六十四条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条、《河北省工伤职工配置辅助器具管理暂行办法》之规定，判决如下：被告霸州市华达商贸有限公司于本判决生效后十日内给付原告李明刚一次性伤残补助金75984元、一次性工伤医疗补助金180462元、停工留薪期工资18996元、假肢安装费6000元、护理费2200元、鉴定费600元、诉责险900元,费用合计285142元。案件受理费10元，保全费2020元，由被告霸州市华达商贸有限公司承担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定与原审一致。本院认为，上诉人与被上诉人存在劳动关系的事实已经人民法院生效法律文书所确认,故上诉人关于其与被上诉人之间不存在劳动关系的主张不能成立。被上诉人所主张的月平均工资4749元并未超过上一年度即2017年度河北省在岗职工平均工资，且上诉人也无证据证明被上诉人月平均工资为3500元，故一审法院按月平均工资4749元计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资并无不当。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.0元，由上诉人霸州市华达商贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王章水审判员  罗丕军审判员  柴秋芬二〇一九年七月二日法官助理杜振辉书记员何欢