吉林高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0291民初182号 原告：高顺，男，1958年4月13日生，汉族，住吉林市高新区。 被告：吉林财经学校，住所地：吉林高新北区。 法定代表人：崔劲松，校长。 委托代理人：陈利民，吉林领典律师事务所律师。 委托代理人：丛慧卉，职员。 原告高顺诉被告吉林财经学校劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭审理此案。原告高顺、被告吉林财经学校的委托代理人从慧卉、陈利民到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 高顺向本院提出诉讼请求：1、因被告与原告未签订书面劳动合同，原告主张被告给原告11个月的经济补偿（11个月×1680元=18480元）；2、劳动合同法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，最低工资标准为每月1680元，被告财经学校应向原告高顺支付2000年4月1日至2018年8月31日违法解除劳动关系赔偿金60480元（1680元×18年×2倍）；3、补偿周六、周日加班费，按最低工资标准每月1680元除以21.75天，每天工资为77元，每月周六、周日8天，8天×77元=616元，全年12个月×616元=7392元，即每年7392元×18年=133056元，133056×2倍（依照劳动合同法第八十五条）=266112元；4、年休假补偿，前十年每年5天，超过10年每年10天，即50天+80天=130天×77元=10010元，10010元×2倍（依照劳动合同法第八十五条）=20020元，国家规定的法定假日，（春节3天、国庆节3天、元旦1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节一天、清明节1天）11天×77元×2倍工资=1694元，1694元×18年=30492元，30492元×2倍（依照劳动合同法第八十五条）=60984元；5、医疗保险补偿，全年工资（12个月×1680=20160元，20160×6%=1209.6元，1209.6×18年=21772元）；6、补偿没有达到当年最低工资标准的差（吉林市人民政府关于最低工资标准的规定），原告每个月工资与当年最低工资标准差200多元，一年12个月×200元=2400元，2400×16年（有两年达到了最低工资标准）=38400元，38400元×2倍（依照劳动合同法第八十五条）=76800元；7、社保赔偿18年×8000元=14400元；8、补发（2005年至2018年）管理全校收发工作（学校订的各种报纸、杂志和老师订的报纸、杂志、以及学校老师的特快专递、邮包等，全部由原告每天投放，仅报纸每天就有100多份），13年的工资（每年12个月×1680元×13年）=262080，总计930728元。 事实与理由：一、原告于2000年4月1日到被告处打工，职务是学校门卫，未签订劳动合同，五年后因学校管理收发工作的老师（郭芳老师）调到别的科室，学校没有再安排管理收发工作的老师，而是把学校收发室的学校订的多份报纸，每天100多份及各种杂志和老师订的报纸杂志以及特快专递、邮包等，由原告每天投放分发和处理。我一人干了两项工作，既学校门卫和学校收发工作，工作量增加了，但工资一分也没有增加，为此原告主张被告支付（2005年至2018年）管理收发的13年工资。二、原告在被告处18年的打工期间，工作勤勤恳恳，尽职尽责，遵章守法，无论是学校门卫还是管理收发，工作上没有出现任何差错。三、原告在被告处打工18年（2000年至2018年）期间，无论是周六周日，还是国家规定的法定假日、年休假，原告没有休息一天，而是安排照常上班，加班费从来没有给过。四、吉林市人民政府规定的最低工资标准没有达到，干了两份工作（门卫和管理收发）连一份工资都没达到（中华人民共和国劳动合同法）规定的各种保险也没有给缴纳。五、原告在被告处打工，积极工作、任劳任怨、全力付出，既有功劳又有苦劳，但还是被吉林财经学校在2018年8月31日违法强行开除，给本人心灵上造成了极大的伤害。为此原告依照（中华人民共和国劳动合同法）和（吉林市人民政府关于最低工资标准的规定），请判决被告向原告各项赔偿总计930728元。 被告吉林财经学校辩称：一、关于本案的程序，本案是标准的劳动争议案件，到目前为止被告没有被通知劳动争议程序；二、1.第一项诉请超过诉讼时效，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，时效的起算应当是实际劳动合同发生之日起11个月起算，原告的该项诉请远远超过诉讼时效；2.被告没有违反法律规定与原告解除合同，被告与原告终止劳动关系，系因为原告与亚桥建立了新的劳动关系，被告向原告支付劳动报酬直至原告新的单位建立劳动关系为止。因此不适用双倍支付赔偿金的法律规定；3.原告在被告处属于特殊岗位，其岗位的特性要求是周六、周日必须上班否则属于空岗。因此该岗位不存在加班的概念，另外原告的计算标准不正确，应相对于每一年的工资标准计算；4.同小3答辩意见；5.医疗保险补偿对应每一年的工资标准计算；6.2016年之前的请求已经超过诉讼时效，2016年被告按最低工资标准足额支付给原告，因此未达到工资标准的行为并没有联系到双方解除劳动合同，因此原告的诉请2016年之前的诉请已经超过了一年的诉讼时效，同时计算的标准也需要参照每一年的工资标准来计算；7.社保赔偿的请求缺乏法律规定，也应当按照每一年最低工资来计算；8.该项诉请不成立，从2005年后被告没有单独设收发的岗位，那么门卫的工作并不饱和，因此岗位合并在一起，不存在同时工作两个岗位问题，而且原告对合并后的岗位没有提出任何异议，视为同意了岗位的工作状态，因此被告认为原告的诉请部分缺乏事实和法律依据，请人民法院依法判决。 原告向本院提供如下证据： 证据一、吉林市教育局直属事业单位临时用工统计表一份（复印件），证明我在财经学校打工，我的工资没有达到当年最低工资标准； 证据二、财经学校收发专用章，证明我在财经学校管理收发工作。 被告质证称： 证据一、这份证据证明不了未达到最低工资标准，到本单位时间2003年9月； 证据二、该证据为原告本人书写，不予质证。 本院认定事实：原告高顺于2002年6月到被告吉林财经学校门卫工作，2018年8月解除劳动关系，工作期间未签订劳动合同。 本院认为：1、原告主张因原被告双方未签订劳动合同，被告应给原告11个月经济补偿的诉讼请求，原告高顺于2002年6月到被告吉林财经学校门卫工作，未签订劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告在法定期间内未主张权利，现己超过诉讼时效期限，本院不予支持；2、原告主张按劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告高顺1958年4月13日生，2018年4月13日达到法定退休年龄，2018年8月解除劳动关系，被告解除劳动合同未违反法律规定，本院不予支持；3、原告要求被告补偿周六、周日加班费，按最低工资标准每月1680元除以21.75天，每天工资为77元，每月周六、周日8天，8天×77元=616元，全年12个月×616元=7392元，即每年7392元×18年=133056元，133056×2倍（依照劳动合同法第八十五条）=266112元的诉讼请求，因原告未提供证据证明自己加班的事实，且被告对此否认。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本院无法确认加班事实，也无法支持其诉讼请求；4、原告要求被告年休假补偿，前十年每年5天，超过10年每年10天，即50天+80天=130天×77元=10010元，10010元×2倍（依照劳动合同法第八十五条）=20020元，国家规定的法定假日，（春节3天、国庆节3天、元旦1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节一天、清明节1天）11天×77元×2倍工资=1694元，1694元×18年=30492元，30492元×2倍（依照劳动合同法第八十五条）=60984元的诉讼请求，被告吉林财经学校应当承担已经为高顺带薪休假的举证责任，被告吉林财经学校只否认加班的事实，未提供已经为高顺带薪休假的证据，故原告高顺要求被告年休假补偿的诉讼请求本院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，原告高顺2002年6月至2011年5月累计年休假天数为45天。2011年6月至2018年5月累计年休假天数为70天。总计年休假天数为115天。被告应赔偿原告带薪年休假的数额为：2002年6月至2003年5月，360/30=12×5=60元，2003年6月至2004年5月，360/30=12×5=60元，2004年6月至2005年5月，510/30=17×5=85元，2005年6月至2006年5月，510/30=17×5=85元，2006年6月至2007年5月，650/30=22×5=110元，2007年6月至2008年5月，650/30=22×5=110元，2008年6月至2009年5月，650/30=22×5=110元，2009年6月至2010年5月，780/30=26×5=130元，2010年6月至2011年5月，950/30=32×5=160元，2011年6月至2012年5月，1150/30=38×10=380元，2012年6月至2013年5月，1320/30=44×10=440元，2013年6月至2014年5月，1320/30=44×10=440元，2014年6月至2015年5月，1320/30=44×10=440元，2015年6月至2016年5月，1480/30=49×10=490元，2016年6月至2017年5月，1680/30=56×10=560元，2017年6月至2018年5月，1680/30=56×10=560元。合计金额为4220×200%=8440元。关于国家规定的法定假日补偿的请求，因原告未提供证据证明自己节假日加班的事实，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本院无法确认原告节假日加班的事实，无法支持其诉讼请求；5、原告要求被告医疗保险补偿，全年工资（12个月×1680=20160元，20160×6%=1209.6元，1209.6×18年=21772元）和社保赔偿18年×8000元=14400元的诉讼请求，《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》第六十条规定，用人单位未按本条例的规定办理基本医疗保险登记、变更登记或者注销登记的，由劳动保障行政部门责令限期改正。第六十一条规定，用人单位未按本条例的规定申报应缴纳的基本医疗保险费数额的，由征收机关责令限期改正。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。原告要求被告医疗保险补偿和社保赔偿的诉讼请求，不属于法院受理范围；6、原告要求被告补偿没有达到当年最低工资标准的差（吉林市人民政府关于最低工资标准的规定），原告每个月工资与当年最低工资标准差200多元，一年12个月×200元=2400元，2400×16年（有两年达到了最低工资标准）=38400元，38400元×2倍（依照劳动合同法第八十五条）=76800元的诉讼请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明己经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。《吉林省最低劳动工资暂行规定》第七条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于其适用的最低工资标准。故原告要求给付未达到最底工资标准的诉讼请求应予支持，被告称2016年之前的请求已经超过诉讼时效的主张，本院不予采纳。被告应赔偿原告未达到最底工资标准的数额为：2002年6月至2002年12月，每月实发工资300元，最低工资标准310元，差额10元，10×7=70元；2003年1月至2004年12月，每月实发工资300元，最低工资标准360元，差额60元，60×24=1440元；2005年1月至2005年8月，每月实发工资370元，最低工资标准510元，差额140元，140×8=1120元；2005年9月至2005年12月，每月实发工资440元，最低工资标准510元，差额70元，70×4=280元；2006年1月至2006年8月，每月实发工资300元，最低工资标准510元，差额210元，210×8=1680元；2006年9月至2006年12月，每月实发工资360元，最低工资标准510元，差额150元，150×4=600元；2007年1月至2007年8月，每月实发工资360元，最低工资标准650元，差额290元，290×8=2320元；2007年9月至2009年7月，每月实发工资420元，最低工资标准650元，差额230元，230×22=5060元；2009年8月至2009年12月，每月实发工资480元，最低工资标准650元，差额170元，170×5=850元；2010年1月至2010年12月，每月实发工资550元，最低工资标准780元，差额230元，230×12=2760元；2011年1月至2011年3月，每月实发工资550元，最低工资标准950元，差额400元，400×3=1200元；2011年4月至2011年10月，每月实发工资650元，最低工资标准950元，差额300元，300×7=2100元；2011年11月至2011年12月，每月实发工资750元，最低工资标准950元，差额200元，200×2=400元；2012年1月至2012年2月每月实发工资750元，最低工资标准1150元，差额400元，400×2=800元；2014年3月至2014年12月，每月实发工资1200元，最低工资标准1320元，差额120元，120×10=1200元；2015年1月至2015年12月，每月实发工资1200元，最低工资标准1320元，差额120元，120×12=1440元；2016年1月至2016年4月，每月实发工资1200元，最低工资标准1480元，差额280元，280×4=1120元；2017年1月至2018年8月，每月实发工资1480元，最低工资标准1680元，差额200元，200×20=4000元。以上合计应补偿金额为28440元。7、原告要求被告补发（2005年至2018年）管理全校收发工作（学校订的各种报纸、杂志、和老师订的报纸、杂志、以及学校老师的特快专递、邮包等，全部由原告每天投放，仅报纸每天就有100多份），13年的工资（每年12个月×1680元×13年）=262080的诉讼请求，原告只提供了印有吉林市财经学校收发专用章的说明，未提供其是否实际工作和是否应得此项工作工资的证据。本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《吉林省最低劳动工资暂行规定》第七条、《吉林省人民政府关于发布全省最低工资标准的通知》的规定，判决如下： 一、被告吉林财经学校于本判决生效后10日内给付原告高顺未休年假工资8440元；给付原告高顺未达到最低工资标准差额28440元。 二、驳回原告高顺的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决规定的期间履行给付义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告吉林财经学校承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审判员  李俊峰 二〇一九年七月十六日 书记员  程晓宇