天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0114民初5305号原告：孙德昆，男，1983年10月3日出生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：张自强，天津翠亨律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘洋，天津翠亨律师事务所律师。被告：梦达驰汽车系统（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区开源道北侧。法定代表人：ChristianAlbertStulz,该公司首席执行官。委托诉讼代理人：孙彧，天津岳河律师事务所律师。原告孙德昆与被告梦达驰汽车系统（天津）有限公司(以下简称梦达驰公司)劳动争议一案，本院于2019年4月22日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告孙德昆的委托诉讼代理人张自强、刘洋，被告梦达驰公司的委托诉讼代理人孙彧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙德昆向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付原告2018年11月至2019年3月冬季取暖补贴520元；2.请求被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金18947.98元（自2017年4月24日至2019年1月28日）；3.请求被告支付原告带薪年休假工资2177.93元（自2018年1月28日至2019年1月28日）；4.请求被告支付原告2018年10月、11月、12月绩效工资1200元（每月400元）；5.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2017年4月24日入职梦达驰公司，任车间操作工，并签订了劳动合同。2019年1月23日晚原告上夜班时，被告知员工汽车不让进厂,要求放在公司外且剐蹭概不负责。包括原告在内的多位员工与公司协商，被告表示九点半不进厂就算旷工，直至凌晨十二点无法与被告协商一致，原告离厂。2019年1月24日申请仲裁，1月25日原告去上夜班时，公司拒绝安排工作，1月28日原告正常上班，但被拒绝进厂。1月29日被告以原告严重违纪为由作出解除劳动合同通知书，并送达原告。原告对此不认可。现原告因被告违反《劳动法》第四十七条、第八十七条等相关规定，向法院提起诉讼，请求法院依法判决。梦达驰公司辩称，不同意原告的诉讼请求，被告因原告严重违反公司规章制度而与其解除劳动关系，不同意支付经济赔偿金；原告已经休完年假，不同意支付年休假工资；因原告考核未达标且违反公司纪律，不同意支付绩效工资。同意按仲裁裁决支付孙德昆取暖补贴196.57元。本院经审理认定事实如下：孙德昆于2017年4月24日入职梦达驰公司处并签订书面劳动合同，合同期限为3年，至2020年4月30日止，任操作工。2019年1月26日，梦达驰公司以孙德昆严重违纪为由作出解除劳动合同通知书，于2019年1月29日送达孙德昆。梦达驰公司解除劳动合同所依据的事实为：一、关于孙德昆2019年1月25日入厂后闹工，在生产厂区使用手机，违反员工手册第29页未经允许在生产区内使用手机等移动工具，扣除1分；二、关于孙德昆2019年1月23日-1月25日夜班旷工3日，依据员工手册第八章30页-31页，连续旷工3天或一年内累计旷工5天扣2分，单次扣2分可以直接解除劳动合同，故以孙德昆严重违纪为由解除劳动合同。梦达驰公司建立了工会组织，但未提供被告与原告解除劳动关系后通知工会的证据。庭审中，被告同意按仲裁裁决给付原告2018年11月15日至2019年1月28日冬季取暖补贴196.67元，原告对此项认可。双方均认可原告离职前12个月平均工资为4736.99元。另查明，2019年2月13日，孙德昆就解除劳动合同经济赔偿金、冬季取暖补贴、带薪年休假工资、绩效工资向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2019年4月17日作出津武劳人仲裁字[2019]第349号仲裁裁决书，裁决：被申请人（本案被告，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案原告，下同）2018年11月15日至2019年1月28日冬季取暖补贴196.67元；被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2018年1月28日至2019年1月28日带薪年休假工资2177.92元；驳回申请人的其他仲裁请求。原、被告双方均不服，均向本院提起诉讼，本院分别以（2019）津0114民初5305号（孙德昆作为原告）和（2019）津0114民初5884号（梦达驰公司作为原告）立案受理，两案合并审理。本院认为，本案争议焦点问题为：一、梦达驰公司解除与孙德昆的劳动合同是否违法；二、梦达驰公司是否应给付孙德昆2018年10月、11月、12月绩效工资；关于本案的争议焦点一，本院认为，规章制度及劳动合同虽然是用人单位规范运作和行使用工管理权的重要方式，法律也赋予了用人单位制定内部规章制度、严格执行劳动合同的权利，但执行规章制度及劳动合同所涉及的内容，必须要符合公平合理的前提，亦不能侵害劳动者的合法权益。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”，即用人单位基于劳动者违反规章制度而行使单方解除劳动合同的权利时，必须是以“严重”为要件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，对于梦达驰公司解除劳动合同所依据的事实：一、关于孙德昆2019年1月25日入厂后闹工，在生产厂区使用手机，违反员工手册第29页未经允许在生产区内使用手机等移动工具，扣除1分；该事实在本案中不再作为重点赘述。二、关于孙德昆2019年1月23日至25日夜班旷工3日，依据员工手册第八章30页-31页，连续旷工3天或一年内累计旷工5天扣2分，单次扣2分可以直接解除劳动合同。对此第二次扣分的事实，梦达驰公司存在着主观臆断，显属牵强苛刻。2019年1月23日孙德昆已打卡，是因梦达驰公司与员工因停车问题未协商一致，最终导致包括原告在内的工人离厂。2019年1月25日孙德昆等人进厂要求工作，但梦达驰公司利用其自身所处强势地位对劳动者进入车间工作提出附加条件，原告作为劳动者在要求公司提供工作岗位得不到允许的情况下被迫离场，实属无奈之举，而梦达驰公司以此作为原告旷工与之解除劳动合同，严重侵害了原告的合法权益，不应认定原告为旷工行为，亦不能满足梦达驰公司规章制度中规定的连续旷工解除劳动合同的条件。据此，梦达驰公司提供的证据不能证明孙德昆违反公司规章制度达到“严重”的程度，故不能成为梦达驰公司解除与孙德昆劳动合同的合法事由。且被告建立了工会组织，其未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定程序通知工会即单方解除与原告的劳动关系，明显属于违法。综上所述，梦达驰公司以孙德昆严重违反公司规章制度为由单方与其解除劳动合同，缺少事实及法律依据，应当认定为违法解除，梦达驰公司应向孙德昆支付赔偿金，即应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金；梦达驰公司认可孙德昆的工作年限自2017年4月24日至2019年1月28日，计算补偿金的月份应为2个月。经济赔偿金计算为：4736.99元×2个月×2倍=18947.98元。关于本案的争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。孙德昆主张2018年10月、11月、12月绩效工资，但其提交的工资条及工资卡交易流水明细清单中均未载明有绩效工资的发放，孙德昆未提交相关证据证明就绩效工资与梦达驰公司有相关约定，且梦达驰公司对此不予认可，故孙德昆该项诉讼请求，依据不足，本院不予支持。因在案件审理过程中，原告放弃要求被告支付未休带薪年休假工资2177.93元的诉讼请求，本院予以尊重。被告同意给付原告2018年11月15日至2019年1月28日冬季取暖补贴196.57元，原告认可，本院将此项在判决主文中予以列明。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：一、梦达驰汽车系统（天津）有限公司于本判决生效后七日内支付孙德昆2018年11月15日至2019年1月28日冬季取暖补贴196.57元;二、梦达驰汽车系统（天津）有限公司于本判决生效后七日内支付孙德昆解除劳动合同经济赔偿金18947.98元；二、驳回孙德昆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由梦达驰汽车系统（天津）有限公司负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或代表人的人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  李楠二〇一九年七月十六日书记员  卢健附：判决所依据的法律法规一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。