湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0124民初2692号原告：魏建华，男，1985年8月3日出生，汉族，住湖南省澧县。被告：楚天科技股份有限公司，住所地宁乡市玉潭镇新康路1号。法定代表人：唐岳。委托诉讼代理人：彭畅，女，该公司职员。原告魏建华与被告楚天科技股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏建华及被告楚天科技股份有限公司的委托诉讼代理人彭畅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告恢复原告的劳动关系和五险一金、解除《商业秘密保护协议书》、赔偿原告6个月的病假工资52800元；2、判令被告承担本案医疗事故鉴定费及诉讼费。事实和理由：2018年8月30日，原告在上班时疾病发作，后住院治疗，经诊断为焦虑症，一直未能痊愈。2018年12月4日，原告在家休病假时，被告公司人力资源部通过电话和微信向原告告知，已解除其劳动合同。原告认为，根据劳动合同法的相关规定，用人单位在员工医疗期内不能解除劳动合同。2019年1月20日，原告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，原告对该裁决不服，遂提起诉讼，请求法院依法判令支持原告诉讼请求。被告辩称，一、被告与原告的劳动合同已经解除。1、被告解除与原告的劳动合同是基于原告不能工作的实际情况，并按照《劳动合同法》规定解除合同。原告于2018年2月5日入职被告公司，在冻干技术及清洗灭菌产品线承担电气工程师工作。2018年8月30日，原告因焦虑症住院，并陆续接受治疗，2018年11月30日，其法定医疗期届满。在原告法定医疗期满前，原告曾与被告沟通，被告根据原告在法定医疗期满后不能从事工作的实际情况，并按照《劳动合同法》第四十条规定，解除与原告的劳动合同。2、被告依法向原告发送了《解除劳动合同通知》，并履行经济补偿金的支付义务，原被告劳动合同已经合法解除。原告在医疗期满后，被告依法向其发出《解除劳动合同通知》，并且按照法律规定向其支付一个月工资的代通知金、一个月工资的经济补偿金，将其工资结算完毕。被告已经根据法律规定履行法定义务，双方劳动关系已经合法解除。3、原被告解除劳动合同是对双方最好的选择。根据原被告《劳动合同》规定，原告在被告单位冻干技术及清洗灭菌产品部门担任电气工程师职务，该工作岗位属于研发部门，需要提供创造性的脑力劳动并承担大量沟通交流工作，原告尚处于疾病恢复期间，若继续履行劳动合同不利于原告的疾病恢复；若调换工作岗位，原告将面临适应新的人际关系以及岗位工作，陌生的环境有可能引发新的焦虑。其次，根据原告提供的医嘱，药品需要专人保管，并且督促按时服用。再次，根据原告工作岗位属于高科技医药装备的研发、设计，其工作成果直接影响到被告能否按照合同约定时间交付设备和产品的质量，而原告尚处于疾病恢复期间，不适合从事相关岗位工作，原被告解除劳动合同是对原、被告最好的选择。综上，原被告的劳动关系已经合法解除，该劳动关系不应当被恢复;二、原、被告之间签署了保密协议，协议约定原告离职以后按照协议书承担保密义务至商业秘密被公开为止。保密协议经双方签字盖章生效，被告不同意解除。此外，该保密协议的签署并不影响原告再次就业，也无需解除;三、被告承担原告医疗事故鉴定费无法律依据，请求法院予以驳回。医疗事故鉴定费用属于原告与医院之间的医疗纠纷，被告没有承担该费用的法律依据，而且原告并未提供医疗事故鉴定费的支付凭证，被告也没有支付该费用的事实依据。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：2018年2月5日，原告入职到被告处担任电气工程师，双方签订了劳动合同，劳动合同期限自2018年2月5日至2021年2月28日。同时，原、被告签订了《商业秘密保护协议》，约定原告应当对被告的各项技术信息、经营信息及其他技术等进行保密。2018年8月30日，原告因焦虑症治疗请假。后原告疾病未治愈，未到被告处上班。2018年12月4日，被告以原告三个月医疗期届满后疾病未痊愈，无法正常工作为由，解除了与原告的劳动合同。2018年9月至11月，被告按1144元每月向被告发放了医疗期工资，2018年12月，被告向原告发放了医疗期工资1062元。另被告向原告支付了补偿金23584元。后原告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2018年9月、10月、11月、12月及2019年1月、2月的医疗期工资52800元，恢复劳动关系和五险一金，解除商业秘密保护协议书。2019年4月15日，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出了宁劳人仲案字（2019）88号裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告对该裁决不服，遂诉至本院。上述事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、病历资料、《中南大学湘雅二医院疾病休假证明》，原告向本院提交的《劳动合同书》、工资发放清单、《解除劳动合同通知》等证据及到庭当事人的当庭陈述等在卷予以证实，本院予以确认。本院认为，一、原劳动部《关于贯彻的通知》中关于特殊医疗期问题规定：“根据目前的实际情况，对某些患有特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”根据上述通知的规定，患有特殊疾病的职工，不论工作年限，如疾病未能痊愈，可享受不少于24个月的医疗期。本案原告所患疾病为焦虑症，属于精神类疾病，且未能痊愈，故原告在24个月内未痊愈的期间，均应属于医疗期。劳动者在医疗期限内除存在《劳动合同法》第三十九条的情形下，用人单位不得解除劳动合同。被告在2018年12月4日单方面解除了原告的劳动合同，此时原告的疾病尚未痊愈，尚处于医疗期内。原告在此期间以被告医疗期结束，尚未痊愈，无法正常工作为由单方面解除劳动合同违反了法律规定，故被告于2018年12月4日作出的《解除劳动合同通知》无效，本院对于原告要求被告恢复劳动合同的诉讼请求依法予以支持。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险系用人单位的法定或劳动合同的约定义务，在本院判决被告恢复原告的劳动合同后，原告要求被告恢复五险一金无需本院另行判决；二、劳动者患病或非因公负伤停止劳动工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家和本省有关规定支付其病伤假工资，病伤假工资不低于当地最低工资标准的80％。2018年宁乡市最低工资标准为1430元/月，被告已按照1144元/月标准支付了原告2018年9、10、11月病伤假工资，2018年12月病伤假工资仅支付了1062元，2019年1月、2月的病伤假工资尚未支付，共计2370元未予以支付。但被告另行支付了原告补偿金23584元，被告应当支付原告的2370元病伤假工资可在该款中予以抵扣，被告无需再另行支付原告病伤假工资。综上，原告要求被告支付病伤假工资52800元没有事实依据，本院不予支持；三、用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。原、被告签订的《商业秘密保护协议书》中约定的保密事项属于原告的应尽义务，原告要求解除该保密协议书的请求没有法律依据，本院不予支持；四、原告要求被告承担本案医疗事故鉴定费没有事实依据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第四十二条第（三）项、第四十八条、《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条之规定，判决如下：一、被告楚天科技股份有限公司与原告魏建华的劳动合同恢复；二、驳回原告魏建华的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告楚天科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  严曦二〇一九年七月十五日书记员  蔡勇附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在规定的医疗期内,用人单位应当按照国家和本省有关规定支付其病伤假工资或者疾病救济费。病伤假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。