天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初3395号原告（被告）：闫树士，男，1964年12月8日出生，汉族，住天津市南开区。被告（原告）：天津汇贤鑫隆纸制品有限公司，住所地天津市北辰区宜兴埠镇普济河东道南侧。法定代表人：郑明华，总经理。委托诉讼代理人：张凤霞，天津韬鼎律师事务所律师。原告（被告）闫树士与被告（原告）天津汇贤鑫隆纸制品有限公司（以下简称汇贤鑫隆）劳动争议一案，本院于2019年4月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告(被告)闫树士，被告（原告）汇贤鑫隆的委托诉讼代理人张凤霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。闫树士向本院提出诉讼请求：1.请求判令汇贤鑫隆支付闫树士解除劳动关系的经济补偿55200元；2.请求判令汇贤鑫隆支付闫树士2017年至2018年度冬季集中供热采暖补助费185元；3.本案诉讼费由汇贤鑫隆承担。闫树士于2018年11月1日向天津市北辰区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，天津市北辰区劳动争议仲裁委员会做出津北辰劳人仲裁字2019第169-2号仲裁裁决书。闫树士认为该裁决认定事实清楚，但裁决结果存在错误，不符合相关法律规定，有失公平、公正，理由如下：一、裁决书认定闫树士与汇贤鑫隆之间劳动关系存续期间的起始日期为2001年9月3日，结束时间为2018年11月1日，结束原因为闫树士以汇贤鑫隆无故拖欠工资为由提出辞职。裁决认定汇贤鑫隆支付闫树士解除劳动关系的经济补偿金46000元（4600*10）。闫树士认为该裁决结果存在错误，不符合《中华人民共和国劳动合同法》相关法律规定，应支付闫树士55200元。二、闫树士依据《天津市取暖费的发放标准和规定》要求汇贤鑫隆支付2017年至2018年度冬季集中供热采暖补助费185元。基于以上事实，根据《劳动合同法》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，闫树士向贵院提起诉讼，请求贵院予以支持，判如所请。汇贤鑫隆辩称，不同意闫树士的全部诉请，闫树士是个人原因向公司提出辞职，按照法律规定汇贤鑫隆不应该支付经济补偿金。汇贤鑫隆向本院提出诉讼请求：1.请求判令汇贤鑫隆不支付闫树士解除劳动关系的经济补偿46000元、2017年11月15日至2018年3月15日采暖期间的冬季取暖费335元、2018年度期间的防暑降温费632元，共计46967元；2.本案诉讼费由闫树士承担。事实和理由：闫树士提出离职的原因是因为个人原因，不符合单位应支付经济补偿金的情形。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人对真实性无异议的证据，即闫树士提交的证据1中的工资统计表，证据2中的工资统计表，证据3.借记卡账户明细，证据4.劳动合同，证据5.转移劳动关系协议，证据7.解除劳动合同证明书，天津汇贤鑫隆纸制品有限公司提交的证据1.劳动合同1份，证据2中的两年工资台账；证据3.个人收入统计明细1份，证据4.解除劳动合同证明书1份，证据5.仲裁裁决书，证据6.微信截图、减排承诺汇总表，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认证如下：闫树士提供证据1中拖欠工资明细和证据2中工资明细，单位提交的证据2中工资统计表，均为单方制作，本院对上述证据真实性不予确认。闫树士提交的证据6辞职（解聘）申请书虽为复印件，但辞职申请书为个人填写后交给单位的文件，结合闫树士提交的证据7.解除劳动合同证明书（同时也是单位提交的证据4）中“本人辞职”的内容，且汇贤鑫隆未提交闫树士的其他辞职申请，故本院对该证据予以确认。汇贤鑫隆提交的证据7证人证言，因两名证人均为汇贤鑫隆的员工，与单位存在利害关系，本院对该证据不予确认。本院经审理查明：2001年9月3日闫树士与案外人爱趣源（天津）包装印刷有限公司建立劳动关系，2015年10月23日案外人爱趣源（天津）包装印刷有限公司与闫树士、天津汇贤鑫隆纸制品有限公司签订三方协议，劳动关系转入汇贤鑫隆，案外人爱趣源（天津）包装印刷有限公司没有支付闫树士经济补偿金，三方同意工龄连续计算。闫树士在汇贤鑫隆工作期间，工资以银行转账形式发放。2018年11月1日，闫树士与汇贤鑫隆劳动关系结束。汇贤鑫隆没有发放闫树士2017年11月15日至2018年3月15日冬季取暖补贴和2018年防暑降温费。另查，闫树士作为申请人，以天津汇贤鑫隆纸制品有限公司为被申请人，于2018年11月1日向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请1.请求被申请人支付申请人自2015年5月至2018年9月拖欠工资34453.80元；2.请求被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金82800元；3.请求被申请人支付申请人拖欠工资经济25%赔偿金8613.45元(2015年5月至2018年9月）;4.请求被申请人支付申请人无故克扣工资3700元(2015年6月-2017年1月）；5.请求被申请人支付申请人无故克扣工资经济补偿金925元(2015.6-2017.1);6.请求被申请人支付申请人自2008年至2018年未休带薪年休假工资109471元；7.请求被申请人支付申请人2017年-2018年度防署降温费1632元；8.请求被申请人支付申请人2017年至2018年度冬季取暖补贴335元，集中供热采暖补助费185元。2019年4月4日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会做出津北劳人仲裁字（2019）169-2号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人解除劳动关系的经济补偿46000元；二、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2017年11月15日至2018年3月15日采暖期间的冬季取暖补贴335元；三、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2018年度期间的防署降温费632元；四、驳回申请人其他仲裁请求。闫树士与汇贤鑫隆对仲裁裁决均不服，起诉来院。本院认为，本案的争议焦点为1.汇贤鑫隆是否应支付闫树士解除劳动关系的经济补偿金，如应支付具体数额是多少；2.汇贤鑫隆是否应支付闫树士2017年11月15日至2018年3月15日冬季取暖补贴335元、2018年防暑降温费632元、集中供热补助185元。关于争议焦点1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。本案中，根据闫树士提交的借记卡账户历史明细清单，汇贤鑫隆在与闫树士劳动关系结束后为闫树士补发了工资，虽汇贤鑫隆主张其中18505.04元为公司在困难时期向个人的借款，但提交的证人证人不足以证实其主张，本院认定汇贤鑫隆存在拖欠闫树士工资的情形。结合闫树士提交的证据6、证据7，本院认定，2018年11月1日，闫树士以单位拖欠工资为由与汇贤鑫隆解除劳动关系。故汇贤鑫隆应支付闫树士解除劳动合同的经济补偿金。关于经济补偿金的具体数额，根据闫树士提交的额工资明细，闫树士平均工资为4600元。因闫树士属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的情形，故闫树士的工作年限应从2001年9月起算。《劳动合同法》第九十七条规定“……本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”故汇贤鑫隆应支付闫树士经济补偿金50600元（4600*11）。关于争议焦点2，因汇贤鑫隆认可未支付闫树士2017年11月15日至2018年3月15日冬季取暖补贴和2018年防暑降温费，故汇贤鑫隆应支付闫树士2017年11月15日至2018年3月15日冬季取暖补贴335元，2018年防暑降温费632元，因集中供热补助不属于劳动争议受案范围，故本院对闫树士主张185元集中供热补助不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、天津汇贤鑫隆纸制品有限公司支付闫树士解除劳动合同的经济补偿金50600元；二、天津汇贤鑫隆纸制品有限公司支付闫树士2017年11月15日至2018年3月15日冬季取暖补贴335元，2018年防暑降温费632元；三、驳回闫树士其他诉讼请求；四、驳回天津汇贤鑫隆纸制品有限公司全部诉讼请求。上述款项于判决书生效后5日内给付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由天津汇贤鑫隆纸制品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘俊燕二〇一九年七月一日书记员  于 菲附：本裁判文书引用的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第九十七条……本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。