江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0213民初6329号原告：蔡颖寅，女，1986年10月13日生，汉族，住无锡市梁溪区。委托诉讼代理人：管祎漪、邓朱铮，均系江苏衡欣律师事务所律师。被告：无锡飞天侠科技有限公司，住所地无锡市凤宾路优谷商务园37单元。法定代表人：苏颖，该公司董事长。委托诉讼代理人：王尚武，江苏英特东华律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙洁，该公司员工。原告蔡颖寅与被告无锡飞天侠科技有限公司（以下简称飞天侠公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月17日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告蔡颖寅的委托诉讼代理人管祎漪、邓朱铮，被告飞天侠公司的委托诉讼代理人王尚武、孙洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蔡颖寅向本院提出诉讼请求：1、判令飞天侠公司支付2017年5月至2017年12月未签订书面劳动合同的双倍工资差额8万元（月工资1万元×8个月）；2、判令飞天侠公司支付经济补偿金1万元（月工资1万元×1个月）；3、判令飞天侠公司支付2017年11月、12月的工资2万元（月工资1万元×2个月）；4、判令飞天侠公司返还作为股权赠与合同入股资金而被扣除的7个月的工资损失14000元（每月扣款2000元×7个月）；5、判令飞天侠公司返还2017年4月至2017年10月从蔡颖寅工资中扣除的公积金3500元（每月扣款500元×7个月）；6、本案诉讼费由飞天侠公司承担。事实和理由：蔡颖寅于2017年4月入职飞天侠公司。飞天侠公司、中交遥感载荷（北京）科技有限公司与中交遥感载荷（安徽）科技有限公司实际接受统一管理，蔡颖寅为上述三家公司共同提供服务。蔡颖寅的部分工资由飞天侠公司发放，部分工资由中交遥感载荷（安徽）科技有限公司发放，蔡颖寅的社保由飞天侠公司缴纳。2017年12月底，蔡颖寅主动辞职并与飞天侠公司解除劳动关系，蔡颖寅离职时，飞天侠公司未支付2017年11月、12月的工资2万元。在职期间，飞天侠公司未与蔡颖寅签订书面劳动合同，应按2倍支付2017年5月至2017年12月的工资。同时，飞天侠公司未为蔡颖寅足额缴纳社保，蔡颖寅据此解除劳动关系，有权主张1个月的经济补偿金1万元。另外，蔡颖寅与飞天侠公司的法定代表人苏颖于2017年4月签订股权赠与合同，约定苏颖将其持有的无锡中交遥感载荷投资中心（有限合伙）的13.3333%股权（对应资金为100万元）赠与蔡颖寅，蔡颖寅以每月扣除2000元工资的方式作为入股资金，直至2017年底蔡颖寅离职，苏颖仍未按上述合同约定向蔡颖寅赠与股权，故蔡颖寅有权要求飞天侠公司返还2017年4月至2017年10月扣除的工资14000元（每月扣款2000元）。蔡颖寅入职飞天侠公司后，飞天侠公司未替蔡颖寅缴纳公积金，蔡颖寅每月500元的公积金从工资中扣除，飞天侠公司自2017年4月至2017年10月共计扣除公积金3500元，应予返还。现为维护自身合法权益，故提起诉讼。被告飞天侠公司辩称：1、飞天侠公司已与蔡颖寅订立书面劳动合同，无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。2、蔡颖寅因个人自己原因辞职，无需支付经济补偿金。3、蔡颖寅于2017年11月30日提出辞职，后再未上班，故无需支付2017年12月的工资；关于2017年11月的工资，因工作交接（财务交接）原因尚未支付，飞天侠公司同意支付该月工资的未付部分6675元。4、蔡颖寅提出的第4项诉讼请求不属于劳动争议案件受理范围，每月扣款2000元属于股权转让纠纷，应另案处理。5、关于住房公积金，飞天侠公司每月承担250元，蔡颖寅个人每月承担250元（每月从蔡颖寅的工资中代扣代缴250元），合计500元且已缴至蔡颖寅的住房公积金账户，不存在返还的问题。6、蔡颖寅纯属滥用诉权，故本案诉讼费应由其自行承担。原告蔡颖寅为支持其诉讼请求，提供了以下证据：1、短信截图（飞天侠公司的人事孙洁向蔡颖寅发送），证明飞天侠公司未发放2017年11月、12月工资的事实。该短信显示：…我是中交遥感的人事孙洁，因蔡颖寅在财务处还有暂借未处理，特通知11月工资暂缓发放…。2、股权赠与合同，证明蔡颖寅与飞天侠公司法定代表人苏颖签订股权赠与合同，约定苏颖将其持有的无锡中交遥感载荷投资中心（有限合伙）的13.3333%股权赠与蔡颖寅，以每月扣除蔡颖寅2000元工资的方式作为入股资金，事后苏颖未按约完成股权赠与等情况。3、银行卡交易明细清单（2017年4月至2017年12月），证明双方之间存在劳动关系、蔡颖寅未收到2017年11月和12月工资以及蔡颖寅的工资每月被扣除2500元等事实。4、蔡颖寅与飞天侠公司法定代表人苏颖之间的微信记录，证明蔡颖寅每月工资为1万元以及苏颖承认每月扣除2000元股权款等情况。微信记录显示：2017年7月17日苏颖称“你的工资总额不是1万嘛，我是按总部8000、安徽2000，所以总共是10000，扣股权的2000，这个月有算错，安徽从这个月起计入…”，蔡颖寅“我觉得总数应该是没错，是应该扣2000吧…”，苏颖“嗯嗯…是的，她少扣了…”。5、不予受理案件通知书，证明本案争议已经经过劳动仲裁前置程序的事实。6、个人社会保险历年缴费情况、个人养老保险月缴费明细，证明2017年4月1日至2017年12月31日期间双方之间存在劳动关系的事实。7、个人公积金账户查询，证明2017年4月至12月期间蔡颖寅公积金缴纳情况，蔡颖寅每月自行缴纳公积金500元，每月该入账的500元来源于每月工资中的扣款。蔡颖寅表示：入职时飞天侠公司的人事与蔡颖寅谈好每月从蔡颖寅的工资中扣500元公积金，公积金缴纳比例是8-12%，蔡颖寅的理解就是每月工资1万元，每月从工资中扣500元，单位承担500元，合计缴纳1000元，相当于工资总额的10%，处于规定的缴纳比例8-12%之间，故飞天侠公司经代扣代缴后应向公积金账户每月缴存1000元；关于每月从蔡颖寅的工资中扣除500元缴纳公积金，没有明确的履行依据，也没有工资单。被告飞天侠公司对证据1的真实性无异议，但认为该短信仅说明2017年11月的工资部分未付，未付的原因是财务上仍有暂借款未处理，并非飞天侠公司无故克扣工资，另外，不存在2017年12月的工资。对证据2的真实性无异议，表示股权赠与合同系苏颖与蔡颖寅签订，并明确约定蔡颖寅自愿以每月扣除2000元工资的方式支付入股资金，飞天侠公司在每月发放工资时仅是代扣代缴，不属于克扣减少工资。对证据3的真实性无异议，但认为银行卡交易明细清单无法证明飞天侠公司克扣款项的事实。对证据4的真实性无法确认，表示微信记录显示蔡颖寅同意以每月扣除2000元工资的方式支付入股资金，入股资金属于另一法律关系，不属于劳动争议案件受理范围。对证据5的真实性无异议。对证据6的真实性无异议，但对证明目的有异议，表示因蔡颖寅辞职，双方的劳动关系维系至2017年11月30日，飞天侠公司于2017年12月办理退工手续，退工单明确劳动关系的解除时间为2017年12月1日。对证据7的真实性无异议，表示公积金的缴纳比例及金额是双方口头约定的，每月缴入蔡颖寅公积金账户500元，其中蔡颖寅承担250元，飞天侠公司承担250元，2017年4月至2017年10月累计缴入公积金账户3500元，不存在返还的问题。诉讼中，被告飞天侠公司提供了以下证据：1、全日制劳动合同书及附件（保密及竞业禁止协议），证明双方已签订书面劳动合同的事实。全日制劳动合同书的落款处由蔡颖寅本人签字，抬头部分文化程度栏“本科”二字符合蔡颖寅的书写风格，蔡颖寅应该也持有该全日制劳动合同书。2、员工离职表，证明蔡颖寅提前1个月于2017年11月30日提交员工离职表，辞职原因为“个人原因”等情况。蔡颖寅于2017年11月30日将员工离职表放在法定代表人桌上后即离职，后再未至飞天侠公司上班，且不接电话、不回短信，飞天侠公司无法联系上蔡颖寅，导致工作交接（财务交接）无法完成。3、员工刷卡记录表（2017年10月至12月），证明2017年11月30日蔡颖寅提交员工离职表后再未上班的情况，故飞天侠公司无需支付2017年12月的工资。4、无锡市终止或解除劳动关系登记备案单，证明飞天侠公司办理退工手续以及退工单明确劳动关系的解除时间为2017年12月1日等情况，故飞天侠公司无需支付2017年12月的工资。5、发放工资转账记录（复印件），证明蔡颖寅2017年11月的工资已部分发放1626元，尚有6675元未发放等情况。蔡颖寅提供的银行卡交易明细清单也显示2017年12月15日收到飞天侠公司发放的1626元。6、银行记录（复印件），证明飞天侠公司在2017年4月至12月期间按月向蔡颖寅公积金账户缴款500元等情况。公积金的缴纳比例及金额是双方口头约定的，每月缴入蔡颖寅公积金账户500元，其中蔡颖寅承担250元，飞天侠公司承担250元，相关款项已缴入公积金账户，不存在返还的问题。原告蔡颖寅对于证据1，表示：全日制劳动合同书首页乙方栏内文化程度“本科”二字可能是蔡颖寅所写，落款处乙方栏内的签名是蔡颖寅本人所签，但全日制劳动合同书中的其他手写内容均不是蔡颖寅所写，蔡颖寅也未见过附件（保密及竞业禁止协议）；当时蔡颖寅与飞天侠公司法定代表人苏颖关系非常好，苏颖拿了两张纸（全日制劳动合同书第4页及保密及竞业禁止协议落款签字页）给蔡颖寅签了字。对于证据2，表示：员工离职表是蔡颖寅在2017年11月底写的，并于2017年11月30日交到飞天侠公司法定代表人苏颖的办公室桌上，后苏颖仍向蔡颖寅布置工作，蔡颖寅一直照常工作至2017年12月底，因当时蔡颖寅发现飞天侠公司营运有问题，且未支付2017年11月工资，故最终于2017年12月底正式离职。对证据3的真实性无异议，但认为蔡颖寅是不参加考勤的，每月扣200元工资，在职期间就是按此方式执行的，员工刷卡记录表不能证明2017年12月蔡颖寅未上班的事实。对证据4的真实性无异议。对于证据5，表示2017年12月15日收到1626元，银行卡交易明细清单未显示付款人及付款事由。对证据6的真实性无异议，但认为缴存的公积金500元全由蔡颖寅个人承担，飞天侠公司并未缴纳其应承担的部分。本院经审理认定事实如下：蔡颖寅于2017年4月入职飞天侠公司，双方签订的全日制劳动合同书载明：合同期限为有固定期限，自2017年4月1日至2019年3月31日，其中试用期为1个月，自2017年4月1日至2019年4月30日；…蔡颖寅同意根据飞天侠公司的工作需要，安排其在渠道总监岗位（工种）工作；双方协商约定蔡颖寅的月综合工资不低于无锡市最低工资标准，飞天侠公司于每月15日前以货币或银行转账形式支付工资，蔡颖寅在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障……。蔡颖寅在职期间另与苏颖签订股权赠与合同，约定：苏颖将其持有的无锡中交遥感载荷投资中心（有限合伙）的13.3333%股权（对应资金为100万元）赠与蔡颖寅，蔡颖寅自愿以每月扣除2000元工资的方式作为入股资金……。劳动合同履行过程中，飞天侠公司按月以银行转账方式向蔡颖寅发放工资，转账发放的工资已扣除上述入股资金2000元及公积金个人负担部分等。经查，2017年4月至12月期间每月缴入蔡颖寅公积金账户500元。2017年11月30日，蔡颖寅向飞天侠公司递交员工离职表，载明：拟离职时间为2018年1月1日；辞职申请栏内注明“个人原因”……。2017年12月，飞天侠公司办理了退工手续，无锡市终止或解除劳动关系登记备案单载明的终止解除劳动合同时间为2017年12月1日，终止解除合同原因为“劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同（劳动关系）”。2017年12月15日，飞天侠公司以银行转账方式向蔡颖寅支付1626元。2017年12月15日，飞天侠公司的人事孙洁短信告知蔡颖寅因在财务处还有暂借未处理，11月工资暂缓发放。2018年7月13日，蔡颖寅向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、飞天侠公司支付2017年5月至2017年12月未签订书面劳动合同的双倍工资差额8万元；2、飞天侠公司支付经济补偿金1万元；3、飞天侠公司支付2017年11月、12月的工资2万元；4、飞天侠公司返还作为股权赠与合同入股资金而被扣除的7个月的工资损失14000元；5、飞天侠公司返还2017年4月至2017年10月从蔡颖寅工资中扣除的公积金3500元。同日，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会以蔡颖寅未能提供与飞天侠公司存在劳动关系的初步证据且书面表示无法补正材料为由出具了不予受理案件通知书。后蔡颖寅诉至本院。诉讼中，蔡颖寅表示：蔡颖寅入职飞天侠公司后担任副总经理职务，负责安徽业务，飞天侠公司为蔡颖寅缴纳社保，但不是足额缴纳；工资薪酬约定每月1万元，实际履行中分两块发放，一块由飞天侠公司发放，另一块由中交遥感载荷（安徽）科技有限公司发放，两块加起来不足1万元，均通过银行转账方式发放；蔡颖寅于2017年11月30日提出辞职，由于蔡颖寅负责的是安徽业务，故2017年12月蔡颖寅一直在处理安徽业务，并于当月完成了交接；蔡颖寅离职前的月平均工资为1万元；蔡颖寅与苏颖签订股权赠与合同后并实际履行，苏颖未履行合同主要义务，现股权赠与合同仍处于存续期间。飞天侠公司表示：蔡颖寅入职后担任渠道总监职务，双方签订了劳动合同，飞天侠公司为蔡颖寅缴纳社保；劳动合同约定月工资为不低于无锡市最低工资标准，因蔡颖寅属于高管，其收入包括工资、奖金、补贴等，期间奖金经常有变动，故每月收入并不固定，需考虑蔡颖寅的出勤情况，另外，蔡颖寅的工资一部分由飞天侠公司发放，另一部分由中交遥感载荷（安徽）科技有限公司发放，发放的工资中包含了补贴、奖金及报销款项等；蔡颖寅于2017年11月30日以个人原因提出辞职，未完成交接手续即离开公司，后飞天侠公司于2017年12月办理了退工手续，当时通知蔡颖寅在交接好财务款项后发放2017年11月的工资，2017年11月的工资已部分发放1626元，尚有6675元未发放；蔡颖寅离职前的月平均工资应根据银行卡交易明细清单进行测算；蔡颖寅与苏颖签订的股权赠与合同现处于有效期间。上述事实，有全日制劳动合同书、股权赠与合同、银行卡交易明细清单、个人公积金账户查询、员工离职表、无锡市终止或解除劳动关系登记备案单、短信、不予受理案件通知书、当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，同时，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。现有证据表明，蔡颖寅入职飞天侠公司后双方已签订了全日制劳动合同书，蔡颖寅以未签订书面劳动合同为由要求飞天侠公司支付2017年5月至2017年12月的双倍工资差额，无事实和法律依据，本院不予支持。经查，蔡颖寅于2017年11月30日向飞天侠公司提出辞职，员工离职表的辞职申请栏内注明为“个人原因”，本案中蔡颖寅提出其是以飞天侠公司未为其足额缴纳社保为由解除劳动关系，与事实不符，其主张解除劳动合同的经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。关于2017年11月的工资，飞天侠公司确认因工作交接（财务交接）原因尚有部分工资6675元未付并表示同意支付，本院予以确认。关于2017年12月的工资，本院经审查认为，现并无充分证据证明蔡颖寅于2017年11月30日辞职后继续上班并履行劳动义务直至2017年12月底，故其主张2017年12月的工资，证据不足，不予支持。关于作为股权赠与合同入股资金而在蔡颖寅工资中被扣除的款项，经审查，系基于蔡颖寅与苏颖为履行双方签订的股权赠与合同而由飞天侠公司实施代扣，蔡颖寅作为股权赠与合同的当事人对此是明知且同意的，且蔡颖寅在审理中亦明确股权赠与合同现仍处于存续期间，故蔡颖寅在本案劳动争议诉讼中主张返还工资中被扣除的款项，依据不足，本院不予支持。如蔡颖寅对上述工资扣款有异议，可就股权赠与合同事宜通过合法途径另行主张权利。关于工资中的公积金扣款，首先，劳动者与用人单位因缴纳住房公积金发生的争议，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，法院可不予理涉；其次，现有证据表明2017年4月至12月期间每月缴入蔡颖寅公积金账户500元，蔡颖寅称上述缴存款项均从其工资中扣除，但又表示没有明确的履行依据，故应自行承担不利的法律后果。关于本案诉讼费，综合考虑本案的实际情况，本院确定由飞天侠公司承担。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二十九条、第三十条第一款、第四十六条、第八十二条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条之规定，判决如下：一、飞天侠公司于本判决生效后十日内支付蔡颖寅2017年11月工资6675元。二、驳回蔡颖寅的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由飞天侠公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  杨 斌人民陪审员  张仁龙人民陪审员  曹娟妹二〇一九年七月十一日书 记 员  施宝丽本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》：第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十三条双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。