浙江省台州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙10民终1688号 上诉人（原审原告）：台州威翔机械有限公司（原名玉环县威翔机械厂），住所地浙江省玉环市玉城街道城兴路19号。 法定代表人：赵全飞。 委托诉讼代理人：林咸木，浙江法校（玉环）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈静，女，1989年6月17日出生，汉族，住四川省资中县。 委托诉讼代理人：许马娟，浙江大舜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘文其，浙江大舜律师事务所律师。 上诉人台州威翔机械有限公司因与被上诉人陈静劳动争议一案，不服浙江省玉环市人民法院（2019）浙1021民初1663号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月1日立案后，依法组成合议庭，经征求各方当事人同意后以庭询谈话方式不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 台州威翔机械有限公司上诉请求：依法改判上诉人不承担支付给被上诉人陈静未签订书面劳动合同的另一倍工资25138元。事实与理由：上诉人玉环县威翔机械厂于2019年5月6日变更为台州威翔机械有限公司。上诉人在聘用被上诉人时就与其签订了《玉环威翔员工入职登记表》，这个登记表中已经约定入职时间、工作岗位、劳动报酬等劳动合同应约定的内容，具备劳动合同构成相关要件，可以视为签订书面劳动合同。《劳动合同法》第82条立法本意不是从抬头或名义上看是不是劳动合同，而是从双方签订的内容上看是不是劳动合同。入职登记表符合82条的规定与立法本意，上诉人也依约履行了自己的义务。一审法院认为双方没有各执一份，就没有签订劳动合同，明显不合理。另外，本案被上诉人存在恶意不签劳动合同的行为。试用期满后上诉人要求与其签订劳动合同，被上诉人以各种理由拒不签订，且是主动离职后马上提起双倍工资诉讼，应不予支持。 陈静辩称，1.从入职登记表的内容来看，仅就入职申请者的身份信息、社会关系等与身份有关的事项进行登记，除身份信息外，劳动合同的其他必备条款均不具备，因此入职登记表不能视为书面劳动合同。2.从劳动合同签订目的来看，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，在发生纠纷时可以提供有效的依据支撑自身的合法权益。填写入职登记表仅是劳动者到用工单位工作的信息登记，对劳动者自身劳动权益的保护并未起到积极作用，因此入职登记表不能视为书面劳动合同。3.结合本案，该入职登记表仅有劳动者的身份信息、工作经验系被上诉人书写，其他的内容都是上诉人公司领导的事后审批内容，且双方当事人也并没有就劳动关系存续期间有关劳动合同必备条款达成其余书面的一致意见。另外入职登记表是新员工入职时填写的个人身份信息、工作经验等情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况。再次，被上诉人对入职登记表并未持有，自始至终就只有一份且存放于上诉人处，这将导致被上诉人不能及时享有在依法维权中凭据劳动合同能够获得的相关便利条件，故也不能视为双方签订了劳动合同，上诉人应当向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。综上，一审法院认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。 台州威翔机械有限公司向一审法院起诉请求：1.判令原告不需向被告陈静支付未签订书面劳动合同的另一倍工资计人民币25138元；2.本案诉讼费由被告负担。 一审法院认定事实：2018年3月3日，被告陈静前往原告玉环县威翔机械厂进行应聘，并填写了《玉环威翔员工入职登记表》。入职登记表载明：工种为产品检验兼带统计，月基本工资3800元+500元=4300元，每月工作26日，3月4日开始上班等。自2018年3月4日起，被告即进入玉环县威翔机械厂上班。之后，被告陈静因个人发展需要，向玉环县威翔机械厂提出辞职申请。2018年9月30日，被告离职，双方劳动关系解除。2019年1月14日，陈静向玉环市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.确认申请人与被申请人玉环县威翔机械厂于2018年9月30日解除劳动关系；2.要求玉环县威翔机械厂支付解除劳动合同经济补偿金4300元；3.支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额25800元。该委于2019年3月19日作出浙玉环劳人仲案（2019）066号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人于2018年9月30日解除劳动关系；二、被申请人在裁决生效之日起五日内支付给申请人陈静未签订书面劳动合同的另一倍工资计人民币25138元；三、驳回申请人的其他申请请求。被告对该仲裁裁决并无异议。原告不服该仲裁裁决，诉至法院。一审法院认为，本案的争议焦点在于《玉环威翔员工入职登记表》能否视为书面劳动合同的问题。依《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”第十七条第一款规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证的号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”也就是说，劳动合同的形式以书面为必要；书面劳动合同须经双方合意且签字或盖章才生效；为避免不必要争议，法律规定合同文本须由双方当事人各执一份；书面劳动合同的内容应当存在法律规定的必备条款。案涉入职登记表固然在形式上存在书面填写，内容上约定了入职时间、基本工资、工种和每月的工作时间，但并不具备书面劳动合同应当遵循双方签字或盖章的生效要件、各执一份的证明要件。故，该入职登记表无论从合同订立的形式要件，还是实质要件，均不符合书面劳动合同的法定要求。原告主张《玉环威翔员工入职登记表》应视为书面劳动合同，于法无据，无法采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故，原告应当支付被告2018年4月4日至9月29日期间的另一倍工资25138元【计算方式为4300元*（5个月+22日）】。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第十七条、第八十二条之规定，判决：一、确认原告玉环县威翔机械厂与被告陈静于2018年9月30日解除劳动关系；二、原告玉环县威翔机械厂于判决生效之日起十日内支付被告陈静未签订书面劳动合同的另一倍工资即25138元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取计人民币5元，由原告玉环县威翔机械厂负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。 本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。另查明，2019年5月6日，玉环县威翔机械厂变更为台州威翔机械有限公司。 本院认为，本案争议的焦点是上诉人提供的《玉环威翔员工入职登记表》能否视为双方签订的书面劳动合同。入职登记表是否属于书面劳动合同，需综合考虑其形式与实质要件。首先，入职登记表与劳动合同在性质和功能上不同。劳动合同是劳动者和用人单位为确立劳动关系、明确双方权利义务所签订的协议，对双方具有约束力。而入职登记表是用人单位内部用于规范内部人员管理，由新入职员工填写的文件资料，目的在于了解新入职员工的基本情况，通常情况下不具有合同性质。从案涉入职登记表的格式和内容来看，并不能反映双方签订劳动合同的合意，结合上诉人与其他工作人员另签有书面劳动合同的事实，说明在上诉人内部管理中，入职登记表与书面劳动合同是有所区别的。其次，案涉入职登记表欠缺劳动合同必备条款。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本案中，入职登记表虽然载明有被上诉人陈静的基本身份信息、工作经历、工作内容、到岗日期、工资待遇等内容，但缺少劳动合同期限、用人单位基本情况、社会保险、劳动保护等劳动合同必备条款。最后，案涉入职登记表欠缺劳动合同必要形式。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第二款规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。案涉入职登记表仅由上诉人单方持有，一旦双方对其中内容产生争议，被上诉人不能提供相关约定的依据，其权益得不到保障，这也与规范用工、保护劳动者合法权益的立法本意相违背。综上，案涉入职登记表不具有劳动合同的基本属性，上诉人主张入职登记表等同于双方签订的书面劳动合同，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。此外，上诉人称被上诉人恶意拒签劳动合同，但未能提供证据予以证明，本院不予采信。 综上所述，台州威翔机械有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由台州威翔机械有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 梅海波 审 判 员 梅矫健 审 判 员 陈 茜 二〇一九年七月二十九日 代书记员 王 旖 -8- -7-