湖北省宜昌市西陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0502民初1666号 原告宜昌中恒建筑设计有限公司，住所地宜昌市西陵区西陵二路26-1-246号。 法定代表人李铭，该公司总经理。 委托代理人赵军，湖北瀛沧律师事务所律师。 委托代理人向胜男，湖北瀛沧律师事务所实习律师。 被告艾心，男，1992年12月18日出生，汉族，住宜昌市西陵区。 委托代理人张文娟，系艾心之母，1968年5月24日出生，汉族，住宜昌市西陵区。 原告宜昌中恒建筑设计有限公司（以下简称“中恒公司”）与被告艾心劳动争议一案，本院于2019年5月10日立案受理后，原告艾心也在规定的期限内对宜昌市西陵区劳动人事争议仲裁委员会的《仲裁裁决书》不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员汪邦国适用简易程序独任审判，于同年6月6日公开开庭进行了审理。原告中恒公司之委托代理人赵军、向胜男，被告艾心之委托代理人张文娟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中恒公司诉称，2017年1月22日，艾心到原告处面试。因艾心没有任何工作经历，双方协商一致：前四个月为培训期，只发放基本生活费，如果培训合格双方再签订劳动合同并为艾心办理相关社会保险手续。培训期满后，双方签订了劳动合同，原告为艾心办理了相关社保手续并缴纳了相关费用。2018年3月31日，本单位与艾心协商一致解除了劳动合同。4月1日，原告向艾心出具了书面的《解除劳动合同通知书》，并告知其社保缴纳情况。同年4月18日，艾心填写了《领款单》，在原告处领取了解除劳动合同经济补偿金3900元。在离职后，艾心以原告未及时与其签订书面劳动合同要求支付经济补偿金向西陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。西陵区劳动争议仲裁委员会作出了裁决，支持了艾心的部分仲裁请求。原告认为，原告与艾心签订了劳动合同，并依法为其缴纳了社会保险费，发放工资，艾心的仲裁请求无事实依据。故诉至法院，请求判令：1、中恒公司无须支付艾心二倍工资差额35114.2元；2、艾心承担本案诉讼费。 被告艾心辩称，2017年1月22日艾心到中恒公司面试，称前三个月是试用期，每个员工是1000元底薪，2000元提成。因为艾心是新员工，所以只给1000元工资和300元误餐费，因为没有奖金，所以没有预提，其他的和其他员工一样，之后多加了2000元奖金。中恒公司未与艾心签订书面劳动合同，在与艾心建立劳动关系前4个月为依法为其办理各项社会保险。中恒公司于2018年3月31日电话通知艾心已被辞退，第二天艾心发现原工作席位已安排他人使用。中恒公司以工作席位及电脑不够为由告知艾心被辞退。艾心向中恒公司索要相关离职证明文件。艾心在中恒公司工作超过一年，视为已与中恒公司订立无固定期限劳动合同关系，中恒公司的行为属于无故辞退，应按照法律规定向艾心支付经济赔偿金。艾心被中恒公司辞退后中恒公司未结清艾心2018年的剩余工资。故诉至法院，请求判令：1、中恒公司向艾心支付未签订书面劳动合同书的赔偿金68151.42元及相应利息3617.7；2、中恒公司向艾心支付无故辞退经济赔偿金即三个月工资18586.75元及相应利息973.4元；3、中恒公司结算结清艾心2018年剩余工资22887.52元及相应赔偿金5721.88元。 原告中恒公司辩称：1、针对诉求一，对未签订书面劳动合同赔偿金，说法是错误的，该请求超过了诉讼时效，诉讼时效应从2018年1月22日开始计算一年，截止到2019年1月22日，但艾心是在2019年2月才提出仲裁申请，诉求也是没有事实依据的，中恒公司和艾心之间签订有劳动合同，如果没有劳动合同，艾心也不会与公司签订《解除劳动合同通知书》，只是因为公司是小公司，没有相关文书归档，所以合同找不到了，就算是要支付双倍工资，艾心的工资水平也远远没有达到60000元，所以该请求金额是错误的；2、针对诉求二，中恒公司和艾心之间不是无故辞退，而是因为公司经营状况不好，艾心很年轻，也想去外面闯荡，是自己要走的，公司也不阻拦，双方协商一致解除了合同，现在艾心说是无故辞退颠倒黑白，公司还配合艾心领取了失业金，现在领到钱了，就来冤枉公司，公司感到非常寒心；3、针对诉求三，结算剩余工资20000元及相应赔偿金，解除劳动合同的时候，都是结算清楚了的，所以该诉求是没有任何事实基础的，不应得到支持。 经审理查明，艾心于2017年1月22日到中恒公司处工作，从事设计工作。中恒公司自2017年5月起为艾心办理和缴纳了社会保险。2018年4月1日，中恒公司向艾心出具《解除劳动合同通知书》，终止理由为双方当事人协商一致终止劳动关系。2018年4月18日，艾心在中恒公司领取解除劳动合同经济补偿金3900元。艾心自2017年5月至2018年4月共计发放工资、奖金、补贴等共计74147.6元，其中包含差旅费5107.6元。 2019年3月6日，艾心向宜昌市西陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、中恒公司支付艾心未签订书面劳动合同11个月加倍工资差额58526.42元；2、中恒公司支付艾心无故辞退的经济赔偿金即三个月工资15961.75元；3、中恒公司补缴前四个月社保，并支付经济补偿金，若不能补缴，则支付相应赔偿金；4、中恒公司结算结清艾心2018年产值奖金22887.52元。宜昌市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月23日裁决：一、中恒公司在本裁决书生效起15日内支付艾心未签订书面劳动合同二倍工资差额35114.20元。二、驳回艾心的其他仲裁请求。中恒公司、艾心依法向法院提起诉讼。 审理中，1、艾心对中恒公司提交的《领款单》提出异议，称《领款单》上的签名非艾心本人签名，且未收到解除劳动合同经济补偿金。2、中恒公司对艾心提交的《2017年奖金结算单》的来源提出异议，且领款人处没有艾心的签名。 上述事实，主要有《仲裁裁决书》、《申请书》、《送达回证》、《借记卡账户历史明细清单》、《宜昌市社会保险个人权益》、《社会保险参保缴费情况》、《解除劳动合同通知书》、《领款单》、《工资报销明细》、《清单》、《签名文件》、《账户信息》、《2017年奖金结算单》、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷佐证，事实清楚，足以认定。 本院认为：1、关于未签订书面劳动合同二倍工资及相应利息损失。艾心自2017年1月在中恒公司处工作，双方未签订书面劳动合同。参照宜昌市中级人民法院、宜昌市劳动人事争议仲裁委员会〔2013〕1号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题会议纪要》第二条第十三款“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，未签订书面劳动合同二倍工资仲裁时效从满一年之日开始计算，超过一年，不予支持”之指导意见，艾心主张未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效届满之日为2019年1月21日，但艾心于2019年3月6日才提起仲裁，已超过仲裁时效，故本院对艾心主张未签订书面劳动合同二倍工资的请求不予支持。艾心主张未签订书面劳动合同二倍工资的利息损失无事实及法律依据，本院不予支持。2、关于无故辞退经济赔偿金及相应利息损失。中恒公司以双方当事人协商一致为由终止劳动关系向艾心出具《解除劳动合同通知书》，并支付解除劳动合同经济补偿金，艾心在《领款单》上签名，可视为双方系协商一致解除劳动关系，且艾心未向本院提交中恒公司违法解除劳动关系的证据，故本院对艾心关于无故辞退经济赔偿金的请求不予支持。艾心关于无故辞退经济赔偿金的利息损失，无事实及法律依据，本院不予支持。3、关于2018年剩余工资及相应赔偿金。艾心的《借记卡账户历史明细清单》上中恒公司每月均发放了工资，且艾心未向本院提交确凿证据证明中恒公司拖欠、扣押2018年的工资，故本院该艾心的该项主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告宜昌中恒建筑设计有限公司无须向被告艾心支付二倍工资差额35114.2元。 二、驳回被告艾心的诉讼请求。 案件诉讼费20元，原告宜昌中恒建筑设计有限公司、被告艾心各预交10元，本院决定各自预交各自负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。 审判员  汪邦国 二〇一九年七月三日 书记员  高 源