江苏省丹阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1181民初1424号 原告：镇江三维真空光学有限公司，统一社会信用代码913211817858773570，住所地丹阳市云阳镇横塘（原横塘缫丝厂内）。 法定代表人：崔福顺，系公司总经理。 委托诉讼代理人：戴晨逸，江苏恒闻律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蔡伟，江苏恒闻律师事务所律师。 被告：钱才君，男，汉族，1978年12月17日生，住丹阳市。 委托诉讼代理人：吕品，江苏沪宁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨帆，江苏沪宁律师事务所律师。 原告镇江三维真空光学有限公司与被告钱才君劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案于2019年4月29日转为普通程序审理。原告的委托诉讼代理人蔡伟、被告钱才君（参加第一次庭审）及其委托诉讼代理人吕品到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告镇江三维真空光学有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告经济补偿金4000元、双倍工资41264.96元。事实和理由：被告于2017年11月6日进入原告处工作，从事采购行业，入职时，被告填写了应聘人员登记表，该登记表详细记载了劳动者的身份信息、应聘工作岗位、月薪等劳动合同必要条款，原告认为应当将应聘人员登记表视为劳动合同，另外，没有签订正式的劳动合同系被告提出要领取失业金，不要求与原告签订劳动合同，被告以此主张双倍工资，明显违反诚实信用原则，故对于双倍工资不应得到支持。关于经济补偿金，原告认为原告有合法的自主用工权，调岗系自主用工权的具体表现。 被告钱才君辩称：原告未按照劳动合同法的要求签订劳动合同，理应支付双倍工资，原告违背双方的约定，未协商一致，调动被告的工作岗位，且两岗位之间无任何关联，构成了事实上的解除劳动关系，理应支付被告经济补偿金4000元。 本院经审理认定事实如下：被告钱才君于2017年11月6日至原告镇江三维真空光学有限公司工作，双方未签订书面劳动合同，2018年11月14日，原告将被告从原采购部调动至焊接车间工作，被告未再上班。工作期间，被告的月平均工资为3751.36元，原告未支付被告2018年10月1日至2018年11月14日期间的工资5641元。 被告入职时曾填写“应聘人员登记表”一份，应征岗位为“采购”，另外填写了个人的基本信息、技术技能、学历、工作经验及家庭成员，登记表最后一栏为“论述对自身工作经历的感受（对以前及现应聘岗位的认识等等）”。 2018年11月29日，被告向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2018年10月1日至2018年11月14日期间的工资6000元、未签订劳动合同二倍工资44000元、解除劳动关系经济补偿金4000元。该委于2019年1月18日作出丹劳人仲案字（2019）第11号仲裁裁决书，裁定原告一次性支付钱才君工资5641元、未签订劳动合同二倍工资41264.96元、解除劳动关系经济补偿金4000元，共计50905.96元。原告对上述裁决不服，向本院提起诉讼。 另查明，被告自2017年11月起至2019年2月止按照1373元/月的标准领取失业保险金和医疗保险补助金16个月。 本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原、被告对拖欠2018年10月1日至2018年11月14日期间的工资5641元没有异议，本院予以确认。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告未签订书面劳动合同，原告应当向被告支付2017年12月7日至2018年11月6日期间的二倍工资41264.96元。原告认为“应聘人员登记表”具备劳动合同的基本要素，可视为劳动合同，本院认为，登记表中的项目包括应征岗位、基本信息、技术技能、学历简介、工作经历、家庭成员及工作感受，均是要求劳动者单方填写的内容，不涉及劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等项目，原告提供的登记表下方虽然有相关工作人员书写的公司意见，但没有被告的签字确认，存在事后添加的嫌疑，不能认定为劳动合同。原告还称，未签订劳动合同系因被告提出要领取失业金，不要求签订劳动合同，根据原告提供的录音及被告领取失业保险的情况，本院对原告该陈述予以采信，但是，法律并未规定劳动者拒签劳动合同时用人单位可以免除法律责任，相反《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，原告在被告提出不签订劳动合同时，未明确要求被告订立书面劳动合同，也未书面通知其订立书面劳动合同，而是任由未签订劳动合同的状况持续存在，违反法律规定。而且，根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金，同时停止享受其他失业保险待遇，原告明知被告不签订劳动合同的目的是要领取失业保险金，不履行自身的法定义务，而是采取放任态度，也存在明显过错，现在以此为由拒绝支付二倍工资，本院不予支持。 关于经济补偿金，根据已查明的事实，被告应聘的岗位为采购，入职后也是在采购部工作，双方并未约定原告拥有调职权，原告在未与被告协商一致的情况下，将被告从采购部调动至焊接车间，导致双方劳动关系解除，原告应当支付经济补偿金，根据被告的工作年限及平均工资标准，经济补偿金应为5627.04元（3751.36元/月×1.5），被告主张4000元，是对自身权利的处分，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下： 原告镇江三维真空光学有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告钱才君工资5641元、未签订劳动合同二倍工资41264.96元、经济补偿金4000元，合计50905.96元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。 审 判 长  孙志平 人民陪审员  王梅芳 人民陪审员  金杏云 二〇一九年七月二十二日 书 记 员  孙 倩 附：本判决适用的法律条款 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。