贵州省松桃苗族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0628民初1299号 原告：刘某某，男，1970年12月6日出生，汉族，住重庆市秀山县。 委托诉讼代理人：程仁书，重庆市秀山县城镇法律服务所法律工作者，一般授权。 被告：松桃勤必发矿业有限公司，住所地：贵州省铜仁市松桃苗族自治县平头乡政府院内。 法定代表人：郭明忠，系公司董事长。 委托诉讼代理人：张某某，男，1966年2月22日出生，苗族，贵州省松桃苗族自治县，系松桃勤必发矿业有限公司办公室主任，特别授权。 原告刘某某与被告松桃勤必发矿业有限公司（以下简称勤必发矿业）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘某某及其委托诉讼代理人程仁书、被告勤必发矿业委托诉讼代理人张某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘某某向本院提出诉讼请求：1.依法判决勤必发矿业向刘某某支付一次性伤残补助金176400元（本人工资8400元/月×21个月）、停工留薪期间待遇100800元（本人工资8400元/月×12个月）、一次性伤残津贴1512000元（8400元/月×75%×12个月×20年）、一次性医疗补助金247434元；2.刘某某向勤必发矿业申请解除劳动关系，勤必发矿业向刘某某进行一次性工伤赔偿；3.本案诉讼费由勤必发矿业承担。事实和理由：2016年12月勤必发矿业招聘刘某某在从事锰矿井下钻工工作。2017年6月20日勤必发矿业组织员工到松桃疾病预防控制中心（以下简称松桃疾控中心）进行健康检查，刘某某被检查为：“双肺部分结节状致密影，建议到有职业病诊断资质机构详查”。但勤必发矿业未将检查结果告知刘某某，也未让刘某某到上级医院检查治疗，而是继续安排刘某某上班长达9个月后即于2018年3月14日勤必发矿业才再次组织员工进行健康检查时，刘某某被诊断为：双肺多发结影，建议到上级医院进一步检查。刘某某因未得到及时医治致使病情加重，于2018年8月22日，刘某某经贵州省第三人民医院（以下简称省第三医院）检查诊断为：职业性矽肺病贰期。2018年11月16日，刘某某经铜仁市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年1月25日，刘某某经铜仁市劳动能力鉴定委员会鉴定为：四级伤残。刘某某根据法律规定向松桃苗族自治县劳动争议仲裁委员会（以下简称松桃仲裁委）申请劳动仲裁，松桃仲裁委作出松劳仲字【2019】第34号仲裁34号裁决书。现刘某某不服该裁决书，特依法提出如前诉讼请求，请依法判决。 勤必发矿业辩称，1.停工留薪期限是5个月；2.一次性伤残补助按照21个月本人工资计算，并按照松桃仲裁委仲裁结果执行；3.按照《工伤保险条例》规定，一致四级伤残不能解除劳动关系，同时不享受一次性医疗补助金。 本院经审理认定事实如下： 一、双方无争议的事实及证据为：刘某某自2016年12月16日起在勤必发矿业从事锰矿井下钻工工作，勤必发矿业未给刘某某缴纳工伤保险费。2017年6月20日，勤必发矿业组织员工到松桃疾控中心进行健康检查。2017年6月21日，松桃疾控中心出具《疑似职业病告知书》，告知：刘某某为疑似职业病（矽肺）。2018年3月14日，勤必发矿业再次组织员工进行健康检查，刘某某被诊断为：双肺多发结节影，建议进一步CT检查。2018年7月31日，刘某某前往省第三医院住院治疗，并于2018年8月30日出院，共住院30天。2018年8月22日，刘某某被诊断为：职业性矽肺病贰期。2018年11月16日，刘某某经铜仁市人社局作出的铜人社工伤【2018】951号《工伤认定书》认定为工伤。2019年1月25日，刘某某经铜仁市劳动能力鉴定委员会作出的《铜仁市劳动能力鉴定结论》（鉴定书编号TR201901058）鉴定为：四级伤残。2019年3月1日，刘某某向松桃仲裁委申请仲裁，松桃仲裁委于2019年4月12日作出松劳人仲字【2019】第34号《仲裁裁决书》。 二、对于双方有争议的事实及证据，本院认定如下： 关于刘某某停工留薪期工资的问题。首先，关于停工留薪期限问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期为职工暂停工作接受工伤医疗之时起至工伤职工评定伤残等级之日止。因此，本院根据刘某某在贵州省第三医院住院治疗之日（即2018年7月31日）及《铜仁市劳动能力鉴定结论》（鉴定书编号TR201901058）中载明的刘某某评定伤残等级之日（即2019年1月25日）认定刘某某停工留薪期限为自2018年7月31日起至2019年1月25日止。其次，关于刘某某停工留薪期工资待遇问题，刘某某认为，其工资待遇为8400元/月，并向本院提交了陈朝洪及钟国成供词进行佐证。经质证，勤必发矿业对该二人的供词持异议，认为达不到刘某某的证明目的。对此本院认定如下：由于陈朝洪与钟国成二人均未出庭作证，对于二人提供的书面证言本院不予采信。由于勤必发矿业亦未能举证证明刘某某在停工留薪前的工资待遇，因此本院酌情参照黔人社厅发【2018】10号文件公布的2017年铜仁市统筹地区城镇单位从业人员平均工资、在岗职工年平均工资64364元/年作为刘某某停工留薪期工资计算标准。综上，本院认定刘某某停工留薪期工资为64364元/年÷365天×178天＝31388元。 2.关于刘某某一次性伤残补助金问题，根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第（一）项之规定，四级伤残一次性伤残补助金为21个月的本人工资。结合前文所述，本院参照2017年铜仁市统筹地区城镇单位从业人员平均工资、在岗职工年平均工资认定刘某某一次性伤残补助金为64364元/年÷12个月×21个月＝112637元。 3.关于刘某某伤残津贴问题，根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第（二）项“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：……（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：……，四级伤残为本人工资的75%。……”之规定，本院参照2017年铜仁市统筹地区城镇单位从业人员平均工资、在岗职工年平均工资认定刘某某伤残津贴为64364元/年÷12个月×75%＝4022.7元/月。 综上，本院综合认定事实如下：刘某某自2016年12月16日起在勤必发矿业从事锰矿井下钻工工作，勤必发矿业未给刘某某缴纳工伤保险费。2017年6月20日，勤必发矿业组织员工到松桃疾控中心进行健康检查。2017年6月21日，松桃疾控中心出具《疑似职业病告知书》，告知：刘某某为疑似职业病（矽肺）。2018年3月14日，勤必发矿业再次组织员工进行健康检查，刘某某被诊断为：双肺多发结节影，建议进一步CT检查。2018年7月31日，刘某某前往省第三医院住院治疗，并于2018年8月30日出院，共住院30天。2018年8月22日，刘某某被诊断为：职业性矽肺病贰期。2018年11月16日，刘某某经铜仁市人社局作出的铜人社工伤【2018】951号《工伤认定书》认定为工伤。2019年1月25日，刘某某经铜仁市劳动能力鉴定委员会作出的《铜仁市劳动能力鉴定结论》（鉴定书编号TR201901058）鉴定为：四级伤残。2019年3月1日，刘某某向松桃仲裁委申请仲裁，松桃仲裁委于2019年4月12日作出松劳人仲字【2019】第34号《仲裁裁决书》。刘某某因工伤应享受的各项工伤保险待遇为：停工留薪工资待遇31388元、一次性伤残补助金112637元、伤残津贴4022.7元/月。 以上事实有刘某某、勤必发矿业陈述及刘某某提交的本人身份证复印件、《职业健康检查表》（2017年6月20日）、《疑似职业病告知书》、《职工职业健康检查表》（2018年3月14日）、《介绍信》（勤必发矿业出具）、《证明》（勤必发矿业出具）、《病历》（含出院记录、职业病诊断证明、疾病证明等）、铜人社工伤【2018】951号《工伤认定书》、《铜仁市劳动能力鉴定结论》（鉴定书编号TR201901058）、松劳人仲字【2019】第34号《仲裁裁决书》及勤必发矿业提交的铜人社工伤【2018】951号《工伤认定书》、《职业健康检查表》（2017年6月20日）等证据在卷佐证。 本院认为，用人单位应当为本单位职工或雇工缴纳工伤保险费。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，职工发生工伤应获得救助或工伤经济补偿。本案中，刘某某自2016年12月16日起在勤必发矿业从事锰矿井下钻工工作，并经铜人社工伤【2018】951号《工伤认定书》认定为工伤，因此刘某某可获得救助或工伤经济补偿。结合前文所述，刘某某因工伤应享受的各项工伤保险待遇为：停工留薪工资待遇31388元、一次性伤残补助金112637元、伤残津贴4022.7元/月。关于伤残津贴起始时间问题，根据黔人社厅通【2014】526号《关于印发的通知》第一百二十二条的规定，伤残津贴从劳动能力鉴定结论下达的次月起计发。结合前文所述，刘某某于2019年1月25日被鉴定为四级伤残，因此，刘某某伤残津贴自2019年2月起计发。关于刘某某伤残津贴终止时间问题，根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第（三）项“……，（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，……。”之规定，刘某某伤残津贴计发至达到退休年龄时止。由于勤必发矿业未依法为刘某某缴纳工伤保险费，故刘某某工伤保险待遇应由勤必发矿业承担支付义务。关于刘某某主张解除其与勤必发矿业之间的劳动关系并由勤必发矿业一次性支付伤残津贴问题，根据《工伤保险条例》第三十五条第一款之规定，刘某某与勤必发矿业之间的劳动关系应当予以保留，伤残津贴按月支付，故刘某某该项主张于法无据，本院不予支持。关于刘某某一次性工伤医疗补助金问题，根据《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：……。”之规定，刘某某系四级伤残，其要求享受一次性医疗补助金没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条第一款，黔人社厅通【2014】526号《关于印发的通知》第一百二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、保留刘某某与松桃勤必发矿业有限公司之间的劳动关系； 二、松桃勤必发矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘某某因工伤应获得的停工留薪期工资31388元、一次性伤残补助金112637元，并自2019年2月起支付刘某某伤残津贴4022.7元/月至刘某某达到退休年龄时止； 三、驳回刘某某其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由松桃勤必发矿业有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人及代表人数提交副本，上诉于贵州省铜仁市中级人民法院。 审 判 员 吴欣刚 二〇一九年七月十五日 法官助理 龙寄兴 书 记 员 龙思俊