广西壮族自治区钦州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂07民终401号 上诉人（一审原告）：潘振京，男，1979年05月16日出生，壮族，住钦州市钦北区。 委托诉讼代理人：刘浩，广西桂海天律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：建华建材（广西）有限公司，住所地：钦州市钦北区那蒙镇屯周路口。 法定代表人：胡敬阳，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈善进，广西立辉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴世锋，广西立辉律师事务所律师。 上诉人潘振京因与被上诉人建华建材（广西）有限公司劳动争议纠纷一案，不服钦州市钦北区人民法院（2018)桂0703民初2200号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月16日立案后，依法组成合议庭，在本院第七审判庭公开开庭审理了本案。上诉人潘振京的委托诉讼代理人刘浩，被上诉人建华建材（广西）有限公司的委托诉讼代理人吴世锋、陈善进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人潘振京上诉请求：请求撤销钦州市钦北区人民法院作出的（2018）桂0703民初2200号民事判决，并依法支持上诉人的一审诉讼请求。请求的事实和理由为：一、上诉人作为一个只有小学文化的农民，在2018年7月到被上诉人处开具《工作证明》只是为了提交一份其他案件的证据，但被上诉人确在工作证明中说上诉人在2017年8月25日已经离职，虽然上诉人没有《工作证明》的内容是被上诉人书写的直接证据，但是被上诉人同样也无法提交《工作证明》是上诉人书写的证据，从双方的地位和书写的内容来说，上诉人作为弱势一方，在办理该项事务时根本没有不要说明什么时候离职，这就可以推断是被上诉人起草盖章后交给被上诉人的，是被上诉人主动表示解除与上诉人劳动关系的证据，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，被上诉人是应支付经济补偿金给上诉人的，且在本案中，被上诉人未给上诉人缴纳社会保险费，即便上诉人自己主动离职的，按照《劳动合同法》第四十六条的规定，被上诉人也应支付经济补偿金；二、根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第三十六条的规定，被上诉人有义务告知上诉人相关失业保险的事宜，上诉人文化程度不高，也不懂需要办理失业登记，直到2018年查询其社保时才被社保局工作人员告知其没有办理失业保险登记，且被上诉人没有为上诉人缴纳过失业保险费，是被上诉人的原因导致上诉人无法领取失业保险金的，一审判决完全不考虑上诉人违法解除劳动合同的前因后果，有意回避对上诉人有利的法律规定，不支持上诉人的失业保险金是错误的；三、在职期间，上诉人在被上诉人处的工作岗位是普工，一直没有固定的节假日和休息日，具体的工作日和休息日由被上诉人强制安排，平均每月上班25天左右，根据相关法律规定，全国法定节假日放假时间为10天，加上一年52个星期的双休日104天，每年的休息日为114天，因此，被上诉人应支付给上诉人2011年5月至2017年4月的加班费共计262980元；四、一审判决只字不提上诉人发表的诉讼意见，并且和被上诉人存在非正常关系，存在严重的司法不公嫌疑。 被上诉人建华建材（广西）有限公司答辩称，一、双方的合同在2017年8月12日已经期满，因为医疗期是到2018年8月12日，期后上诉方没有与我方签订劳动合同，并申请自动离职，依照劳动合法的第54条的规定，我方不需补偿上诉人的失业保险赔偿金；二、上诉人是申请自动离职不符合领取失业保险金的条件，上诉人主张失业保险金是没有依据的；三、上诉人没有举出任何其加班的事实，但从上诉人签领的《工资签领表》中可见，该工资表已记载了加班的情况以及加班工资的数额，被上诉人已向上诉人发放了加班费，上诉人要求被上诉人支付加班费属于重复申请，是没有事实的法律依据的。综上所述，上诉人的请求没有事实和法律依据，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。 上诉人即一审原告潘振京一审时向法院提起诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金29250元；2、被告向原告支付2011年5月至2017年4月加班费262980元，其中：工作日加班费135540元、休息日加班费95040元、节假日加班费32400元；3、被告向原告支付失业保险赔偿金35280元；4、被告向原告支付病假工资4480元；5、被告补缴原告在职期间拖欠的社保费用。 一审法院经审理并确认以下法律事实：潘振京于2011年5月入职建华公司，双方签订有劳动合同。双方于2014年6月21日签订的劳动合同约定，合同期限为固定期限，从2014年6月21日至2017年6月20日止；潘振京从事操作类一线普工岗位工作，其岗位实行不定时工时制度；岗位工资实行计时工资制，月工资为税前人民币1045元等内容。潘振京入职后，建华公司于2012年4月为其办理了社会保险登记。从2012年4月至2017年8月，建华公司为潘振京缴纳了工伤保险费，对于基本养老保险、医疗保险、生育保险，建华公司只缴纳2014年8、9月的费用，其余月份均未缴纳。 建华公司的工资表显示，建华公司已将2015年4月至2017年4月工资及加班费发给潘振京。 2017年4月9日，潘振京因交通事故受伤住院治疗，于2017年5月8日出院。出院后，潘振京在家休养，至今未回建华公司上班。2018年7月，潘振京回建华公司要求开工作证明，工作证明显示潘振京于2017年8月25日离职。双方对该离职时间无异议。 2018年8月10日，钦州市钦北区社会保险事业局出具一份证明，证明潘振京2014年8月至2014年9月参加失业保险并足额缴费，缴纳失业保险费不足一年，且缴费时间已超过可申领失业金的有效时间，不能享受失业保险待遇。 2018年8月14日，潘振京向钦州市钦北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、建华公司向其支付解除劳动合同经济补偿金29250元；2、建华公司向其支付2011年5月至2017年4月加班费262980元（其中工作日加班费135540元，休息日加班费95040元，节假日加班费32400元）；3、建华公司向其支付失业保险赔偿金35280元；4、建华公司向其支付病假工资5376元；5、建华公司补缴其在职期间拖欠的社保费用。该仲裁委员会于2018年9月26日作出钦北劳人仲字（2018）第83号仲裁裁决书，裁决：一、建华公司支付潘振京病休期间工资4480元，本裁决生效后15日内支付；二、驳回潘振京的其他仲裁请求。潘振京不服该仲裁裁决，向一审法院提起本案诉讼。在庭审中，建华公司承认潘振京的第4项诉讼请求，对其余诉讼请求予以否认。 一审法院认为，潘振京自2011年5月入职建华公司，双方签有劳动合同，形成了劳动合同关系，对此予以确认。建华公司承认潘振京的第4项诉讼请求，不违反法律规定，予以支持。对其余诉讼请求，该院评判如下： 一、经济补偿金问题。潘振京因伤治疗终结后，一直没有回建华公司工作，系自身原因所致，并非建华公司之原因造成，其主张建华公司于2017年8月25日单方解除劳动合同，与事实不符，对经济补偿金请求，不予支持。 二、加班费问题。潘振京未举证证明2011年5月至2015年3月之加班事实，其主张该时间段的加班费缺乏事实依据，不予支持；对于2015年4月至2017年4月期间的加班费，建华公司已连同工资一并发给潘振京，潘振京对此也认可。据此，对加班费请求，不予支持。 三、失业保险赔偿金问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。该三个条件缺一不可。但潘振京既不属非因本人意愿中断就业，又未办理失业登记和求职登记，不符合领取失业保险金的条件，不存在失业保险待遇损失，对其失业保险赔偿金请求，不予支持。 四、社会保险费补缴问题。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”据此，社会保险费的补缴应由社会保险费征收机构处理，属行政职权范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围。故对潘振京的第5项诉讼请求，不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，判决：一、被告建华建材（广西）有限公司于本判决生效后十日内给付原告潘振京病假工资4480元；二、驳回原告潘振京的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告潘振京负担。 二审诉讼期间，双方当事人均未向本院提供有新证据。 二审查明的事实与一审查明的一致，本院予以确认。 本院认为，一、关于被上诉人建华公司是否存在违法解除劳动合同，是否应支付经济补偿金的问题。上诉人潘振京与被上诉人建华公司签订的劳动合同期限到2017年6月20日止，因上诉人潘振京在此期间发生交通事故入院治疗，双方在庭审中均确认双方劳动关系存续时间为2011年5月至2017年8年25日，据此，双方的劳动合同期限到期后，双方并未对续签劳动合同达成一致意见，双方的劳动关系已自然终止。在双方的劳动关系终止后，上诉人潘振京因自身身体的原因未继续到被上诉人处进行工作，也未向被上诉人建华公司提出续签劳动合同的要求，在双方劳动关系已自然终止的情况下，被上诉人建华公司并不存在违法解除劳动合同的情形，上诉人潘振京主张被上诉人建华公司存在违法解除劳动合同以主张经济补偿金是没有事实和法律依据的，本院不予支持。 二、关于加班费的问题。根据被上诉人建华公司所提供的《工资表》，被上诉人建华公司已经对上诉人潘振京加班的情况进行了登记考核，并将加班费在每月发放工资中一并发放，由此证实上诉人潘振京在上班期间确实存在加班的事实，但根据上诉人潘振京的诉讼请求，其主张被上诉人建华公司在双休日、法定节假日从未安排过其休息，其所主张的加班费包含了其在被上诉人建华公司上班6年期间的工作日加班费13554元、休息日加班费95040元、节假日加班费32400元共计262980元，但对于该主张，上诉人潘振京并未能提供证据证实其在上班6年的时间内毫无休息日、节假日等情形，也无法提供证据证明其应获得该加班费的相关依据，因此，对于上诉人潘振京加班费的主张，本院不予支持。 三、关于失业保险赔偿金的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，才能从失业保险基金中领取失业保险金，一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记并有求职要求。根据本案核查的事实，双方因劳动合同期限到期自然终止了劳动关系，上诉人潘振京并未要求与被上诉人建华公司继续签订劳动合同，也未继续回到被上诉人处进行上班，这属于其自己的原因中断就业，在上诉人潘振京失业期间，其也未到社会保险部门进行求职要求登记，据此，上诉人潘振京请求被上诉人建华公司赔偿失业保险赔偿金不符合法律规定，本院不予支持。 综上所述，一审法院认定事实基本清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人潘振京的上诉理由及诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人潘振京负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈明华 审判员  黄载文 审判员  王英佑 二〇一九年七月十二日 书记员  翁业琼