湖北省咸宁市咸安区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂1202民初1917号原告：王奇斌，男，汉族，1969年4月9日出生，住湖北省赤壁市。委托诉讼代理人：王新，湖北海舟律师事务所律师。被告：咸宁市枫丹公交有限公司。住所地：咸宁市咸安区马桥镇严洲村马柏大道99号。法定代表人：周海清，咸宁市枫丹公交有限公司执行董事。委托诉讼代理人：周萧玲、陈泽楷，湖北领新律师事务所律师。原告王奇斌诉被告咸宁市枫丹公交有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王奇斌及其委托诉讼代理人王新、被告咸宁市枫丹公交有限公司委托诉讼代理人周萧玲、陈泽楷均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王奇斌向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付因未签订劳动合同的二倍工资；二、判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金42,000元；三、判令被告为原告补交社会保险；四、判令被告支付原告2014年11月份工作10天的工资1,200元；五、判令被告立即返还原告4,000元风险金。事实与理由：原告2012年入职被告公司驾驶员一职，双方未签订书面劳动合同，未购买社会保险，并要求原告缴纳了4,000元风险金。后因被告在原告不知情的情况下解除与原告的劳动关系，侵犯了原告的合法权益。为此，原告具状起诉。被告咸宁市枫丹公交有限公司辩称，一、原告严重违反公司制度，被告公司已经依法登报公告解除了与原告之间的劳动关系，原告无权向被告主张赔偿金；二、原、被告双方签订了书面劳动合同，原告主张两倍工资赔偿没有事实根据；三、原告在职期间，被告公司已经为原告缴纳了社会保险，且征缴社会保险费不属于人民法院受理案件的范围；四、原告所主张的全部诉讼请求均已经超过了法定的诉讼时效，依法应当驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院综合原、被告双方提交的有效证据，结合庭审调查，依法认定事实如下：原告在被告公司从事公交车驾驶员工作，2013年11月17日，原告入职被告公司时，被告为原告在中国工商银行办理了工资银行卡，同时原告向被告公司缴纳了4,000元风险金，被告公司向原告出具收据一张，2017年10月11日，被告公司为原告更换了新的风险金收据一张。被告于2013年12月30日向原告发放工资1,584元，于2014年1月16日向原告发放工资2,974元，于2014年2月20日向原告发放工资452元。被告公司为原告缴纳了2014年1月份的社会保险。2014年3月19日，被告公司在香泉都市报刊登公告：王奇斌同志于2月20日请假期限届满后未履行续假手续离开公司至今，公司已多次以电话方式联系你，均未前往公司办理相关手续，根据法律规定及公司制度，决定于3月18日起解除公司与你的劳动关系。2017年10月31日，原告向咸宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，咸宁市劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月21日作出咸劳仲裁字（2017）第57号仲裁裁决书。后因原告不服仲裁裁决，为此，诉至法院。本院认为，关于原告主张未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定“劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。”，因原告该诉讼请求已超过仲裁时效，本院不予支持。关于原告要求补缴社会保险的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”，“用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费”；《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”，根据上述法律、行政法规规定，原告可向有关机构主张该项权利，故对原告的该项诉求本院不予支持。对于原告主张未足额发放的工资1,200元，根据原告提供的工资银行卡流水记录与被告公司提供的工资发放表，两者对应相一致，原告主张未足额发放工资的诉讼请求缺乏事实依据，本院依法不予支持。对于原告入职缴纳的4,000元风险金，被告应当在解除劳动合同后返还给原告，对于该项诉讼请求，本院依法予以支持。对于原告主张被告公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条之规定，用人单位在符合法定情形时，可以解除劳动合同，劳动者出现相应情形时，用人单位解除劳动合同不仅要实体合法，而且要程序合法。一般情况下，用人单位可以事先采取打电话、发短信、邮寄等方式向劳动者送达解除劳动合同通知，在以上方式均未送达的情况下，用人单位可以通过登报等方式进行公告送达。本案中，被告在报纸上刊登解除劳动合同的公告之前，被告公司未提供除公告解除劳动合同之外的其他通知送达的证据，尽管被告公司的刊登公告确实使得解除通知发生了法律效力，但不符合法定程序，故被告公司的解除劳动合同行为存在程序违法，解除劳动合同属于违法解除，对于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院依法予以支持，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告实际工作仅三个月，故其赔偿标准为原告半个月工资的二倍，即1,670元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、判令被告咸宁市枫丹公交有限公司在本判决生效之日起十日内向原告王奇斌支付违法解除劳动合同赔偿金1,670元、退还原告缴纳风险金的4,000元，两项共计5,670元；二、驳回原告王奇斌的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告咸宁市枫丹公交有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。审判员  饶智勇二〇一九年七月十五日书记员  伍丹铭本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。