汉中市汉台区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕0702民初1021号 原告：董某某，男，1975年12月30日出生，身份号码X，汉族，住汉中市。 委托诉讼代理人：王宁成，陕西汉钟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：方力，陕西汉钟律师事务所律师。 被告：汉中某某妇产医院有限公司，住所地汉中市,统一社会信用代码X。 负责人：柯某某，该公司法定代表人。 委托诉讼代理人：章松，汉中市148法律服务所法律工作者。 原告董某某诉被告汉中某某妇产医院有限公司劳动争议一案，本院于2019年2月25日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行审理。原告董某某及委托诉讼代理人王宁成、方力、被告汉中某某妇产医院有限公司委托诉讼代理人章松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告董某某向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决原被告之间解除劳动关系的时间为2018年11月7日；2.请求人民法院依法判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金4万元；3.请求依法判决被告未为原告办理2008-2015年之间社会保险的损失8万元；4请求依法判决被告向原告支付停岗工资2.4万元；5、请求判决被告向原告补发2016-2017、2017-2018年社会带薪年休假的补偿金7356元；6、请求依法判决被告向原告支付失业保险金28440元。事实与理由：一、引裁决书第3页：“本会查明：申请人2009年10月到被申请人处从事驾驶员工作”，被告没有提供任何证据是上述时间入职，但对原告提供的证据视而不见。2、引裁决书第3页：“本会认为申请人2018年5月20日给被申请人法人…”事实及观点完全错误。二、原告于2008年5月经人介绍认到被告处工作，2018年6月1日开始工作，主要为法人代表柯元粦开车，并且管理后勤保洁、保安等事务，原告在职期间兢兢业业，工资在扣完后发给手为4000元工资，原告等同事多次要求，被告为原告办理了养老保险，但2008-2015年未办理，失业保险没有办理。2018年6月初无故停止申请人工作，亦不安排新的工作岗位，拒不支付至今的工资，在情况下原告单方告知解除无固定期限劳动关系，被告应依法承担经济补偿金，由于被告的过错致原告失业，应依法支付失业赔偿金，2017、2018未安排申请人带薪年休假，应按照法律规定给予支持。综上所述，根据相关法律规定依法起诉，请求支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。 被告汉中某某妇产医院有限公司辩称，一、董某某起诉状陈述与事实不符。2018年4月份，董某某因同他人经营出租车等，不能正常履行岗位职责，被告法定代表人多次找他本人谈话，要尽量保证医院的工作时间，工作任务，少搞点第二产业。董某某经过考虑后主动要求辞职，并自2018年5月5日起董某某便不来我处上班。5月19日，董某某找到我方法定代表人柯元粦，道歉，请求柯总原谅，好聚好散，表达其辞职的想法。5月20日董某某发微信给柯元粦，对前一天的事情恳请多多包涵！再次强调和明确了，19日来的目的一是当面致歉，二是来道别的，天涯路远，就此告别，您多保重！”。鉴于董某某辞职的态度和行为坚决，我们便同意了其辞职的请求并通知其办理相关手续。5月25日，董某某到财务办理了工资、保险等结算手续，注明工作日间截止5月5日，1-3月的医保不在单位交，退个人90元，4月份和5月份的养老保险仍由我们帮助代为缴纳，并由董某某签字确认。由此可见，董某某系主动辞职，我们同意后双方的劳动关系即告解除劳动关系，解除时间为2018年5月5日。二、被答辩人各项诉讼请求均不成立。 原告董某某围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1、原告身份证、驾驶证。2、工商信息。3、委托书。4、职工基本养老个人账户。5、证人询问笔录三份。6、解除劳动合同告知书。7、特快专递邮件专递。8、劳动仲裁委员会裁决书一份。9、音频资料一份。10、工资、奖金单复印件一份。11、证人袁秀云、刘建秋出庭作证。 被告围绕答辩意见依法提交了以下证据：1、被告营业执照副本复印件。2、被告法定代表人身份证复印件。3、微信截屏。4、公证书一份。5、承诺书复印件。6、原告最后一次工资结算凭证。7、裁决书一份。 本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据以上证据以及庭审查明情况，本院认定如下主要事实：原告董某某被聘至被告汉中某某妇产医院有限公司从事驾驶员工作，工作岗位是给该公司法定代表人柯元粦开车。月工资平均收入为4000元。2015年以前，被告汉中某某妇产医院有限公司未为原告董某某办理缴纳社会保险。2015年起，被告为原告购买养老保险。原告称：“2018年5月5日，被告的工作人员向原告告知让回家休息，在医院的时候院方一般要辞退某一位员工采取的方式都是告知你回家休息”。2018年5月20日，原告向被告法定代表人柯元粦发微信，主要内容为：致歉和道别。2018年5月25日原告在被告处领取了最后一个月的工资（结算至2018年5月5日）。2018年11月7日，原告向被告邮寄送达《解除劳动合同（关系）告知书》，理由为：双方在劳动合同存续期间，被告不依法为其发放2018年5月至今的工资。2019年3月27日，经被告法定代表人柯元粦申请，陕西省汉中市公证处作出（2019）汉证民字第247号公证书，对其微信号的聊天记录的保全证据公证。双方因解除劳动关系、经济补偿等发生争议，原告董某某向汉中市汉台区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决双方解除劳动关系的时间为2018年11月7日；2.被申请人支付解除劳动关系经济补偿金4万元；3.被申请人未为购买2008-2015年之间社会保险的损失8万元；4支付停岗工资2.4万元；5、被申请人补发2016-2017、2017-2018年社会带薪年休假的补偿金10900元；6、支付失业保险金24000元；被申请人提出仲裁反请求1、申请人返还2018年1-4月养老保险费差额92.92元；2、申请人返还2018年5月-7月的养老保险费1969.42元。汉台区仲裁委经审理，于2019年1月31日做出汉区劳仲案字（2019）23号裁决书，裁决“确认申请人与被申请解除劳动关系时间为2018年5月20日。被申请人于本裁决书生效后十日内，一次性支付申请人2017年度、2018年度带薪年休假工资2189.93元，驳回申请人其他仲裁请求事项，驳回被申请人的全部仲裁反请求事项”。董某某收到该裁决书后，于2019年2月25日向本院提起诉讼。 本案因原、被告分歧较大，故调解未果。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明。争议焦点一、原告的入职时间。原告主张其系2008年6月入职并申请两个证人出庭作证，被告主张其系2013年3月20日入职并提交一份承诺书予以证明;本院认为对于劳动者的入职时间是用人单位与劳动者之间产生劳动关系的起算点，一般来讲，用人单位对劳动者负有管理义务，用人单位应当建立职工名册备查，应聘履历表、入职申请、工资发放凭证等可以作为劳动者入职时间的相关证据应属于用人单位掌握管理的材料，这部分证据若由劳动者出具较困难，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，计算劳动者工作年限发生争议，由用人单位负举证责任。从双方提交的证据来看均不足以证明其各自的主张，故本院结合原告提交的2009年10月12日，被告委托原告到车管所办理机动车注册登记业务这份证据，认定原告的入职时间是2009年10月。争议焦点二、双方劳动关系的解除方式。原告主张，2018年11月7日原告以“院方2018年5月5日以告知其回家休息的方式辞退，院方让回家休息但一直不给岗位和生活费”为由给单位出具解除劳动关系告知书，且解除时间系2018年11月7日；被告认为系原告以短信告知被告法定代表人的方式解除的，且解除时间系2018年5月20日。本院认为2018年5月20日，原告向被告的法定发表人柯元粦发微信，明确表示道别，该微信截屏经质证，原告对其真实性也无异议，原告向其致歉道别后再未回被告处工作，工资也已经结算至2019年5月5日，该微信发送的内容也属法定的书面形式，原告通过微信的方式提出辞职即是使用书面形式提出的辞职，该行为一经明确意思表示后既已生效，应当视为双方劳动关系已于2015年5月20日解除。据此，原告请求由被告支付其经济补偿金、失业保险金、停岗工资，于法无据，本院不予支持。争议焦点三、被告未为原告办理2008-2015年之间社会保险的损失能否支持。原告请求因被告的原因造成的损失赔偿80000元，因未提交证据予以证明，本院对其不予支持。争议焦点四、社会带薪年休假工资能否支持。该项请求符合法律法规规定，本院予以支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原、被告双方解除劳动关系的时间为2018年5月20日。 二、限被告汉中某某妇产医院有限公司于本判决书生效后二十日内一次性支付原告董某某2017、2018年度带薪年休假工资7356元。 二、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按照本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告汉中某某妇产医院有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省汉中市中级人民法院。 审 判 员  李 祎 人民审判员  刘海成 人民陪审员  王汉利 二〇一九年七月五日 书 记 员  肖 倩