苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0509民初5068号 原告：周广峰。 被告：苏州杰成医疗科技有限公司,住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区科技创业园4-1号。 法定代表人：ZHANGJI，董事长。 委托诉讼代理人：刘晓玲，上海段和段律师事务所律师。 委托诉讼代理人：章炜佳，上海段和段律师事务所律师。 原告周广峰与被告苏州杰成医疗科技有限公司（以下简称“杰成公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年4月13日受理后，依法由审判员张金花适用简易程序于2019年5月20日公开开庭进行了审理。原告周广峰、被告杰成公司的委托诉讼代理人刘晓玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周广峰向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告胁迫变更劳动地点六个月的经济赔偿金共计58194.72元（其中三个月的经济补偿金28442.98元被告已支付，三个月的侵权赔偿金29751.74元未支付）。事实和理由：原告于2016年2月24入职被告，因被告拒绝续签劳动合同，原告于2019年2月23日离开被告公司。原告在被告处的工作岗位为设备管理/电工，双方签订的劳动合同中明确写明工作地点是吴江科技创业园，被告要求原告去苏州工业园区生物纳米园新厂区上班，原告不同意前往。被告分别于2018年8月31日、9月5日开出对原告的两次处分通知，胁迫原告前往新厂区上班，原告被迫无奈只好前往。被告采用不正当方式威逼原告，给原告造成不良后果，故原告要求被告就胁迫变更工作地点的侵权行为支付经济赔偿金29751.74元。 被告杰成公司辩称：1、不存在被告胁迫原告变更工作场所的情形，原告的工作地点没有变更，只是一个临时性的工作安排，但原告并未配合。2、被告依据法律规定，在与原告的劳动合同期满后未与原告续签，且提前一个月于2019年1月22日通知了原告，原告也同意不续签，根据原告在被告处的工作年限，被告支付了原告相应的经济补偿，故不存在继续支付原告经济赔偿金的事由。 经审理认定如下事实：2019年2月25日，周广峰向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提出仲裁申请，要求杰成公司支付经济赔偿金58194.72元。2019年3月27日，仲裁委裁决驳回周广峰的仲裁请求。周广峰在法定期间内向本院起诉。 周广峰于2016年2月24日入职杰成公司，同日，杰成公司作为甲方、周广峰作为乙方签订了书面的劳动合同书，约定劳动合同期限自2016年2月24日至2019年2月23日，试用期至2016年8月23日，乙方的岗位为设备/电工工作，工作地点在吴江区科技创业园，实行8工时工作制，每月5日左右支付上月工资。 入职后，周广峰的工作地点在吴江区科技创业园。2018年8月开始，杰成公司安排周广峰至杰成公司设立在苏州工业园区纳米城的厂区上班，并安排了往返吴江区与苏州园区厂的班车进行接送，周广峰的工作岗位并无变化。 2018年8月31日，杰成公司以周广峰在2018年8月28日至吴江厂值班一天后，2018年8月29日、8月30日连续两天拒绝回园区厂履行在园区厂的工作职责，不服从部门合理安排，给生产部维修团队工作的正常安排造成一定影响为由，依据公司2018年2月1日修订的《奖惩制度》第五条第3款“无正当理由，不服从安排，情节轻微者”，给予周广峰警告处分。 2018年9月5日，杰成公司以周广峰在2018年8月31日因拒绝服从部门正常工作安排受到公司第一次警告处分之后，于2018年9月3日、9月4日连续两天依然拒绝回到苏州园区厂履行在园区厂的工作职责，不服从工作的正常安排，给维修团队的工作安排带来较大影响为由，依据公司2018年2月1日修订的《奖惩制度》第七条第8款“违反公司制度，情节严重者”，给予罚款150元和书面批评的处分。 2019年1月22日，杰成公司向周广峰发出一份《终止劳动合同意向通知书》，主要内容为，告知周广峰与杰成公司签订的劳动合同将于2019年2月23日届满，杰成公司拟与周广峰终止劳动合同，要求周广峰将该通知书下部的回执填好，并于2019年1月22日下班前送人力资源部。周广峰于当日签字表示同意。周广峰在杰成公司工作至2019年2月23日。 2019年3月1日，杰成公司向周广峰支付了未续签劳动合同的经济补偿金28442.98元。 周广峰2018年2月至2019年1月的实发工资分别为：6934.29元、10014.37元、8412.11元、7474.85元、6995.37元、8082.46元、8257.35元、7458.10元、6329.74元、6766.91元、9246.51元、8331.31元，2019年1月31日发放2018年度年终奖4318.35元，月平均工资为8188.49元【（6934.29+10014.37+8412.11+7474.85+6995.37+8082.46 +8257.35+7458.10+6329.74+6766.91+9246.51+ 8331.31+4318.35÷12×11）÷12】。 被告杰成公司主张根据周广峰2018年2月至2019年1月期间的税前工资，计算出周广峰的平均工资为9480.99元，并根据周广峰在杰成公司的工作年限3年，计算出并支付给周广峰经济补偿金28442.98元。 以上事实，有原告周广峰提交的仲裁决定书、劳动合同书、银行账户明细、警告处分通知，被告杰成公司提交的终止劳动合同意向通知单及回执、工资明细，以及原、被告的当庭陈述等证据予以证实。 本院认为：第一，原告周广峰的劳动合同期限届满前一个月，被告杰成公司书面告知原告周广峰合同到期后不再续签，原告周广峰表示同意，原、被告就劳动合同期满后不再续签达成一致意见，被告杰成公司亦依法足额向原告周广峰支付了经济补偿金，双方的劳动合同已依法终止。第二，虽然原告周广峰与被告杰成公司之间的劳动合同中约定原告周广峰的工作地点在吴江区，但被告杰成公司根据工作需要，要求原告周广峰至苏州工业园区工作，因吴江区与苏州工业园区均属于苏州大市范围，被告杰成公司亦安排了班车接送上下班，并未给原告周广峰带来工作和生活上的不便，且原告周广峰在双方劳动关系终止前已实际在被告杰成公司在苏州工业园区的厂区工作了半年之久，现其在双方劳动关系终止后又以被告杰成公司构成侵权为由主张经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，判决如下： 驳回原告周广峰的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告周广峰负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户：苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费的凭证提交我院。 审判员  张金花 二〇一九年七月八日  书记员  熊静怡 附录法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。