重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终4826号上诉人（原审原告）：赵裔成，男，1978年2月8日出生，汉族。委托诉讼代理人:池维汉,重庆兴胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓云健，重庆兴胜律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：重庆胡氏物业管理有限公司，住所地重庆市渝北区龙溪街道黄泥磅工业园区，统一社会信用代码91500112790748960W。法定代表人：雷莲，执行董事。委托诉讼代理人：袁德华，重庆大兮律师事务所律师。上诉人赵裔成因与被上诉人重庆胡氏物业管理有限公司（以下简称胡氏公司）劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2019）渝0112民初850号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年7月9日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。上诉人赵裔成的委托诉讼代理人池维汉，被上诉人胡氏公司的委托诉讼代理人袁德华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。赵裔成上诉请求：一、依法撤销重庆市渝北区人民法院作出的(2019)渝0112民初850号民事判决，发回重审或查清事实后依法改判；二、判令本案一、二审诉讼费由胡氏公司承担。主要事实和理由：一、一审法院认定赵裔成自2016年11月9日与胡氏公司解除了劳动关系，从而判定赵裔成申请劳动仲裁已经超过时效是错误的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议仲裁时效是一年，时效自当事人知道或应当知道之日起计算，赵裔成直到2017年11月1日才知晓，于是在2017年11月1日向胡氏公司邮寄了解除劳动合同通知书，要求2017年12月1日离职，胡氏公司已经签收。仲裁时效应当从2017年11月1日起算，而赵裔成在2018年10月31日提起劳动争议仲裁，并未超过一年的仲裁时效。基于此，赵裔成认为一审法院认定申请劳动仲裁超过仲裁时效是错误的。二、一审法院认可了胡氏公司的答辩意见是错误的，胡氏公司未依法为赵裔成购买社会保险及安排休年休假，按照我国《劳动合同法》、《社会保险法》、《职工带薪年休假条例》等法律法律规的规定，胡氏公司应该向赵裔成支付应休而未休的年休假工资及失业保险损失。胡氏公司在一审中答辩称，无劳动关系即没有年休假，社会保险申请已经超过仲裁时效。事实上，赵裔成与胡氏公司的劳动合同在2017年才解除，在解除之前的未休年休假工资是应当支付的，同时赵裔成在申请支付未休年休假也未超过仲裁时效，一审法院未支持是属于事实认定错误。（2018）渝0112民初6849号民事判决中对双方之间的关系进行了评判，赵裔成从2018年9月5日才知晓双方劳动关系解除的事实，故在2018年10月30日申请仲裁没有超过仲裁时效。胡氏公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉。赵裔成向一审法院起诉请求：1、请求判决胡氏公司向赵裔成支付2014年9月1日至2017年12月1日工作期间应休未休年休假工资9390元（10天×4500/月÷21.75天/月×300%＋5天×6333元/月÷21.75天/月×300%）;2、请求判决胡氏公司向赵裔成赔偿2014年9月1日至2017年12月1日期间失业保险待遇15120元（1050元/月×12月×120%）；三、本案诉讼费由胡氏公司承担。一审法院认定事实：2014年9月1日赵裔成入职胡氏公司担任物业经理。2016年11月9日，赵裔成入职案外人重庆融臻物业管理有限公司担任时光城项目部经理。2018年10月31日，赵裔成以胡氏公司为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被申请人支付申请人2014年9月1日至2017年12月1日未休年休假工资16740元；二、支付失业保险待遇15120元；三、本案诉讼费由被申请人承担。2018年11月14日，该委出具超期未作出受理决定证明书。另查明，2017年12月1日，赵裔成以重庆融臻物业管理有限公司为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：截止2017年12月1日欠发工资38583.33元；2、2016年12月10日至2017年12月9日未签劳动合同双倍工资差额119166.66元；3、违法解除劳动关系赔偿金32500元；4、支付未休年休假工资10684.93元。2018年3月22日，该委做出裁决：一、被申请人支付申请人2017年11月工资差额2000元；二、被申请人支付申请人2016年12月10日至2017年11月8日二倍工资差额99000元；三、被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金27000元；四、驳回申请人其他仲裁请求。重庆融臻物业管理有限公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院于2018年5月22日作出判决：一、重庆融臻物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向赵裔成支付欠发的2017年11月工资1333元；二、重庆融臻物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向赵裔成支付违法解除劳动关系的赔偿金27000元；三、重庆融臻物业管理有限公司不支付赵裔成2016年12月10日至2017年11月8日未签订劳动合同的二倍工资差额119166.66元；四、驳回重庆融臻物业管理有限公司的其他诉讼请求；五、驳回赵裔成的其他请求。赵裔成不服提出上诉，重庆市第一中级人民法院对一审判决予以维持。上述生效判决中，认定赵裔成自2016年11月9日与重庆融臻物业管理有限公司形成劳动关系的同时与胡氏公司解除了劳动关系。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，赵裔成自2016年11月9日与重庆融臻物业管理有限公司形成劳动关系且与胡氏公司解除了劳动关系，赵裔成向胡氏公司提出支付未休年休假工资以及赔偿失业保险待遇的请求，应在与胡氏公司劳动关系解除之日起一年内申请仲裁，现赵裔成于2018年10月31日提起仲裁，已超出仲裁时效期间，故对胡氏公司关于赵裔成诉请超出仲裁时效的抗辩主张，一审法院予以采纳，对赵裔成诉讼请求一审法院不予支持。综上，一审法院判决如下：驳回赵裔成的诉讼请求。案件受理费5元，由赵裔成负担。本院二审期间，赵裔成及胡氏公司对一审认定的事实均无异议，本院对一审认定的事实予以确认。二审中，赵裔成为证明自己的主张举示了（2018）渝0112民初6849号民事判决，拟证明赵裔成从2018年9月5日才知晓双方劳动关系解除，本案没有超过仲裁时效。本院另查明，2016年11月9日，胡氏公司作出《关于赵裔成、陈静的任职决定》，主要内容为溪岸上品小区物业经理赵裔成从2016年11月9日其开始正式全面担任重庆融臻物业管理有限公司重庆榜样项目北区时光商业广场项目部物业经理职务，在公司总经理胡庆、副总经理马小斌的领导下负责筹建、主持时光城商业广场的物业服务及管理工作。同时赵裔成在总经理胡庆、副总经理马小斌的领导下继续担任重庆胡氏物业管理有限公司物业经理职务，继续对公司管辖的住宅项目溪岸上品小区、新城阳光小区等进行协助、指导、监管。从2016年11月9日起溪岸上品小区现场物业经理职务由陈静担任。2016年11月10日，胡氏公司、赵裔成达成《工资支付协议书》，主要内容为从2016年11月9日起赵裔成在担任重庆胡氏物业管理有限公司物业经理职务的同时又担任重庆融臻物业管理有限公司时光城商业广场项目部物业经理职务，正式对时光城商业广场项目部物业管理工作进行筹建、管理。该月胡氏公司发放了赵裔成2016年11月1日至8日的工资。本院认为，关于赵裔成的请求是否超过仲裁时效的问题。根据查明的事实，从2016年11月9日开始，赵裔成仅仅对胡氏公司的物业项目进行协助、指导、监管，结合胡氏公司发放赵裔成2016年11月仅有1日-8日期间的工资事实，应当认定双方之间的劳动关系已经于2016年11月9日解除，赵裔成从此时应当知道双方之间的劳动关系已经解除的事实，其向胡氏公司的主张本案权利的仲裁时效起算时间应当从此时开始计算，并在一年内行使权利，但其在并未在一年内主张权利，应当认定其请求已经超过了仲裁时效，一审法院对此处理并无不当。其他认定同一审。综上所述，赵裔成的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由赵裔成负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈娅梅审 判 员 赵文建审 判 员 刘家秀二〇一九年七月三十日法官助理 马李飞书 记 员 廖婧伊