西安市未央区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0112民初7895号 原告（被告）西安凯业建筑工程有限公司。 法定代表人马晓银，总经理。 委托代理人赵兴武。 被告（原告）邱明菊，女，汉族。 委托代理人贠梦辰。 委托代理人李鑫。 原告（被告）西安凯业建筑工程有限公司与被告（原告）邱明菊劳动争议两案,本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告（被告）西安凯业建筑工程有限公司的委托代理人赵兴武；被告（原告）邱明菊的委托代理人贠梦辰、李鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）西安凯业建筑工程有限公司（以下简称凯业公司）诉称，邱明菊入职时已超过法定退休年龄，双方之间不存在劳动关系，超过法定退休年龄后发生的伤害不能认定为工伤，邱明菊受伤并非在工作场所，也非因工作原因，故不能享受工伤待遇，且邱明菊各项赔偿计算过高，不应得到法律的支持，现诉至法院，请求判令：1.不支付双倍工资、经济补偿金、一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通费；2.不补缴社保；3.诉讼费由被告邱明菊承担。 被告（原告）邱明菊辩称，2017年4月11日，其到凯业公司位于西安市北三环的“汉都新苑项目”处从事塔吊指挥工作，双方未签订劳动合同，凯业公司未给其缴纳社保。2017年7月26日，其在该项目3号楼一层工作时受伤，被送往西安凤城医院救治，后转入富平县朱老二骨伤医院。2018年6月4日，西安市未央区人力资源和社会保障局作出未人社工决[2018]74号《工伤认定决定书》，认定其所受伤害为工伤。2018年7月27日，西安市劳动能力鉴定委员会作出西安市劳鉴[2018]年07271051号鉴定结论书，伤残鉴定为九级，后该委又做出编号：0810T645号《停工留薪期鉴定确认表》，确认停工留薪期为2017年7月26日至2018年1月26日。其亦不认可市劳人仲案字（经开）[2018]第306号仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1.依法确认双方劳动关系解除；2.凯业公司支付解除劳动关系经济补偿金5833.05元；3.未签订劳动合同的双倍工资差额42775.7元；4.支付九级工伤待遇共计193281.56元（医疗费90元、住院伙食补助费2600元、住院期间护理费2600元、交通费3000元、停工留薪期待遇23332.2元、一次性伤残补助金34998.3元、一次性伤残就业补助金58330.53元、一次性工伤医疗补助金58330.53元、后续治疗费1万元）。 经审理查明，2017年7月26日，邱明菊在“汉都新苑”项目楼工作期间摔倒受伤，后在富平朱老二骨伤医院住院治疗26天。2018年6月4日，西安市未央区人力资源和社会保障局作出未人社工决[2018]74号认定工伤决定书，对邱明菊所受伤害认定工伤。西安市劳动能力鉴定委员会于2018年7月27日作出西安市劳鉴[2018]年07271051号鉴定结论书，对邱明菊伤残情况评定为九级，于2018年8月10日确认邱明菊停工留薪期为6个月。后邱明菊向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年4月2日作出市劳人仲案字（经开）[2018]第306号裁决书，裁决：双方之间的劳动关系于2018年9月7日解除；本裁决生效之日起十日内，凯业公司支付邱明菊未签订书面劳动合同的双倍工资差额24948元、经济补偿金4403元、一次性伤残补助金26415元、医疗费90元、停工留薪期工资17610元、护理费1500元、伙食补助费1500元、交通费500元，补缴2017年4月11日至2018年9月7日期间的社保；驳回邱明菊的其余仲裁请求。凯业公司及邱明菊均不服该仲裁裁决结果，诉至法院。庭审中，双方认可邱明菊月平均工资2935元。因双方分歧较大，致庭审调解无果。 另，2018年3月23日，西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会作出未劳人仲裁字（2018）197号裁决书，确认邱明菊与凯业公司之间存在劳动关系，双方自2017年4月11日建立劳动关系。 以上事实有未劳人仲裁字（2018）197号裁决书、市劳人仲案字（经开）[2018]第306号裁决书、西安市劳鉴[2018]年07271051号鉴定结论书、未人社工决[2018]74号认定工伤决定书、西安市工伤职工停工留薪期鉴定确认表及当事人的陈述等附卷佐证。 本院认为，当事人对于自己主张的事实，有责任提供证据予以证明，没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的后果。凯业公司诉称其与邱明菊之间不存在劳动关系，但庭审中，双方确认均未在法定期间内对未劳人仲裁字（2018）197号裁决书向人民法院诉讼，该裁决书已发生法律效力，对凯业公司诉称，本院不予采信。庭审中，双方均认可市劳人仲案字（经开）[2018]第306号裁决书第一项，双方劳动关系于2018年9月7日解除，本院予以确认。邱明菊要求凯业公司支付医疗费90元，并提供医疗费票据，凯业公司对该票据真实性及证明目的均无异议，本院予以支持，但邱明菊要求支付后续治疗费1万元及交通费3000元，并未提供相关证据予以佐证，本院不予支持。 用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当自满一个月的次日至满一年的期间向劳动者每月支付二倍的工资。因凯业公司未与邱明菊签订书面劳动合同，故凯业公司主张不支付未签订劳动合同双倍工资的差额，无事实及法律依据，本院不予支持。但邱明菊于2017年4月11日入职，7月26日受伤住院，2017年7月26日至2018年1月25日为停工留薪期，双方之间不具有签订书面劳动合同的事实基础，且邱明菊受伤后再未至公司工作。综上，凯业公司应支付邱明菊2017年5月11日至2017年7月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额7337.5元（2935元/月×2.5月）。 职工因工作遭受事故伤害，应当享受工伤保险待遇。用人单位欠缴工伤保险的，欠缴期间发生工伤的职工，工伤保险待遇由用人单位按照《工伤保险条例》的项目和标准支付。本案中，邱明菊工作期间，凯业公司未依法给邱明菊缴纳工伤保险，现邱明菊遭受工伤事故，凯业公司应当承担邱明菊工伤的赔偿责任。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可以按照9个月的本人工资享受一次性伤残补助金。凯业公司应支付邱明菊一次性伤残补助金26415元（2935元/月×9月）。 工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中，邱明菊1966年1月20日出生，申请仲裁时已达到退休年龄，其要求凯业公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，无事实及法律依据，本院不予支持。 职工住院治疗工伤的伙食补助费、护理费属于工伤保险基金支付的项目，现凯业公司未缴纳工伤保险费，应由凯业公司承担。伙食补助费参照本地一般标准，每天以30元计算，被告住院共26天，凯业公司应支付伙食补助费780元（30元/日×26日）。邱明菊住院期间，凯业公司并未派人护理，根据邱明菊的住院病案及受伤部位，现按照每日60元的护理标准，凯业公司应支付邱明菊住院期间护理费1560元（60元/日×26日）。 职工接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。邱明菊经确认停工留薪期为6个月，凯业公司诉称不支付停工留薪期工资，无事实及法律依据，本院不予支持。凯业公司应支付邱明菊停工留薪期工资17610元（2935元/月×6月）。邱明菊系因工伤事故而提出解除劳动合同，凯业公司诉称不支付主张解除劳动合同的经济补偿金，本院予以支持。 劳动者与用人单位因补办、补缴社会保险费发生争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，本案不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十七条，《陕西省实施工伤保险条例办法》第八条、第九条、第十八条、第二十四条、第二十五条之规定，判决如下： 一、原告（被告）西安凯业建筑工程有限公司与被告（原告）邱明菊之间的劳动关系于2018年9月7日解除； 二、原告（被告）西安凯业建筑工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告（原告）邱明菊未签劳动合同双倍工资差额7337.5元、一次性伤残补助金26415元、停工留薪期工资17610元、医疗费90元、伙食补助费780元、护理费1560元，以上共计53792.5元； 三、驳回原告（被告）西安凯业建筑工程有限公司其余诉讼请求； 四、驳回被告（原告）邱明菊其余请求。 如未按本判决指定的期限给付金钱债务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元（双方已预交），由双方各自承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判员  畅筱婧 二〇一九年七月九日 书记员  李梦阳