重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初2378号原告：重庆海外旅业（旅行社)集团有限公司，住所地重庆市江北区红锦大道1号理想大厦A幢10楼，统一社会信用代码91500000202801121Y。法定代表人：沈涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨京京，北京市鑫诺（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔方鑫，北京市鑫诺（重庆）律师事务所律师。被告：陈娟，女，1980年3月15日出生，汉族，住重庆市大渡口区。委托诉讼代理人：郑旎贤，上海虹桥正瀚（重庆）律师事务所律师。原告重庆海外（旅行社)集团有限公司诉被告陈娟劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月24日受理后，依法由审判员施芳群适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告重庆海外（旅行社)集团有限公司的委托诉讼代理人杨京京、崔方鑫，被告陈娟及其委托诉讼代理人郑旎贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告重庆海外（旅行社)集团有限公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告不支付被告陈娟2017年1月-2017年12月提成差额10000元及2018年2月工资差额1700元。二、判决原告不支付被告陈娟2018年3月1日至5月25日病假工资15224.7元。事实理由：原告与被告于2013年2月建立了劳动关系，原告负责门店的销售业务。2018年3月至5月，被告共向原告请病假7次，但没有按照公司规章制度要求提供相应的病假材料，故原告按照规定停发相应工资。原告认为仲裁委的裁决缺乏事实依据，故诉至法院。被告陈娟辩称：仲裁委的裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告诉讼请求。本院经审理认定的事实如下：2013年2月1日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，约定被告的岗位为业务员。原告为被告办理了2013年2月至2018年8月的企业养老保险，2013年3月至2018年8月的职工医保、2013年4月至2018年8月的失业保险，2013年4月至2018年8月的工伤保险和2013年3月至2017年8月的生育保险。原告通过户名与原告名称相同的账户向被告支付的2017年1-6月的工资均为1168.97元，2017年7月的工资为974.23元，2017年8月-2018年2月的工资为1141.15元。2017年3月-6月，原告每月代扣被告的社会保险费为331.03元。2017年7月，原告代扣被告的社会保险费为525.77元。2017年8月至2018年2月，原告代扣被告的社会保险费为358.85元。被告在庭审中举示分公司工商信息表、工资明细、招商银行交易明细、中国银行交易明细，拟证明被告通过原告分公司负责人赵慧的账户和原告的账户向被告支付工资，原告少发了被告的2018年2月的工资1700元。同时，被告陈述，赵慧和原告账户支付给被告的是底薪，提成是每年年初发放上一年度的。原告质证称，赵慧与被告之间有资金往来不能证明赵慧全是代表原告向被告支付工资。对2017年工资明细上“提成”一栏的37522元及“欠发10000”不认可。并提出，2018年工资明细不能证明原告存在扣发工资1700元的事实。还陈述，原告是每月15日左右发放上一个自然月的工资。2017年1-2018年2月，赵慧按月分别向被告支付的3800元、3800元、3800元、4379元、3800元、3800元、4660元、3508元、4372元、4400元、3800元、3801元、4250元、2160元，是被告的提成工资。经审查上述证据，工资明细是打印件，无任何签名和盖章，真实性无法核实，不予采信。对分公司工商信息表、招商银行交易明细、中国银行交易明细予以采信。但从银行交易明细看，赵慧与被告之间除了有上述原告陈述的提成支付记录外，还有诸多资金往来。被告在庭审中还举示了微信聊天记录截图（打印件）和仲裁庭审笔录，拟证明10000元没有发放和扣发1700元的事实。被告质证提出，该截图是打印件，真实性不予认可。被告在仲裁庭审中出庭的是普通员工，并未对微信聊天记录的真实性予以确认，且出庭人员在仲裁庭审中质证时对10000元的提成未发是否认的。经审查，仲裁庭审中被告举示过一份微信聊天记录，但一方面，内容是否与被告在本案庭审中举示的上述微信聊天记录截图的内容一致不清楚，且仲裁庭审笔录未载明是否当庭出示微信聊天记录原件；另一方面，从该微信聊天记录的内容不能看出原告扣发了被告提成10000元，也不能看出原告扣发了被告1700元工资。原告在庭审中举示了员工请假单、病历门诊材料、道路交通事故认定书、关于陈娟请病假所交资料不完善（请假未批准）的回复及邮政快递单，拟证明被告未按照原告的正常的请假要求提供材料，手续不完善，且经原告告知仍未完善病假手续，并在病假期间驾车外出，说明其身体状况良好，不应享受病假待遇。被告质证提出，员工请假单、病历门诊材料的真实性无法确认。道路交通事故认定书不能达到原告的证明目的，可以证明被告在就诊时发生交通事故。对病假不予准许回复及邮政快递单的真实性认可，被告确实收到了病假不予准许回复，但这反可以证明被告履行了请假手续。经审查，员工请假单、病历门诊材料是案外人的请假手续材料，不能由此证明原告的病假请假制度的内容。道路交通事故认定书载明，2018年3月28日20时40分，被告驾车外出发生交通事故。关于陈娟请病假所交资料不完善（请假未批准）的回复及邮政快递单载明，原告于2018年6月1日和6月7日两次向被告邮寄了关于陈娟请病假所交资料不完善（请假未批准）的回复，该回复上载明，被告从2018年3月1日至2018年5月11日期间，先后7次向原告请假。其中2018年3月1日的假条的请假期间为3月2日至3月15日；3月16日的假条的请假期间为3月16日至3月29日；3月29日的假条的请假期间为3月30日至4月5日；4月5日有请假，但该回复上未载明请假期间；4月13日的假条的请假期间为4月14日至4月27日；4月25日的假条的请假期间为4月26日至5月10日；5月11日的假条的请假期间为5月12日至5月25日。并载明，3月1日请假已提交病历；3月16日请假已提交挂号凭证、病历、诊断证明书、病假证明书；3月29日请假提交了病历、诊断证明书、病假证明书；4月5日请假未提交资料；4月13日、25日和5月11日三次请假均提交了病历和诊断证明书。2018年2月26日，被告到重庆医科大学附属第二医院门诊就诊，诊断为先兆流产。2018年3月1日，被告到重庆医科大学附属第二医院门诊就诊，该院诊断为先兆流产，处理意见是建议休息二周，并开具了建议休息二周的诊疗证明书。2018年3月15日，被告到重庆市九龙坡区中医院门诊就诊，该院开具了建议休假14天的诊疗证明书，该证明书还载明“1、禁同房，剧烈运动；2、卧床休息。”2018年3月28日，被告到重庆市九龙坡区中医院门诊就诊。2018年3月29日，被告到重庆市九龙坡区中医院门诊就诊，该院的意见为：1、卧床休息，建议住院；2、继续口服保胎药物；3、有腹痛、阴道出血等不适及时入院。该院还开具了疾病休假证明单，载明，诊断：早孕，先兆流产，建议休息一周。2018年4月13日，被告到重庆医科大学附属第二医院门诊就诊，该院的处理意见中包含休息二周，并开具了休息二周的诊疗证明书。2018年4月25日，被告到重庆医科大学附属第二医院门诊就诊，该院的处理意见中包含休息二周，并开具了休息二周的诊疗证明书。2018年5月11日，被告到重庆医科大学附属第二医院门诊就诊，该院的处理意见中包含休息二周，并开具了休息二周的诊疗证明书。2018年7月12日，被告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认原告与被告2012年4月1日至2018年7月11日期间存在劳动关系；裁决原告支付被告2017年1月至12月的工资10000元和2018年2月的工资1700元；裁决原告支付被告2018年3月至6月的病假工资17000元；裁决原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额56000元。该委于2018年10月31日裁决确认原告与被告2013年2月1日至2018年7月11日存在劳动关系；裁决原告支付被告2017年1月至12月的工资10000元和2018年2月的工资1700元；裁决原告支付被告2018年3月1日至2018年5月25日病假工资15224.7元；驳回被告的其他申请要求。2018年11月7日，原告收到仲裁裁决书，不服该裁决，提起本案诉讼。被告未就该仲裁裁决提起起诉。以上事实有经过庭审举证质证的劳动合同书、工资明细表、病历资料、诊疗证明书、疾病休假证明单、分公司工商信息表、招商银行交易、中国银行交易、银行代发工资记录、仲裁裁决书、送达回执、仲裁庭审笔录、当事人陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为：关于原告是否应当支付被告2017年1月-2017年12月提成差额10000元及2018年2月工资差额1700元的问题，2017年1月-2017年12月，原告均每月分两笔向被告支付了工资，原告称两笔分别是底薪和提成的说法，符合常理。被告提出两笔都是基本工资，并称提成是次年发放上一年的，应当提供证据证明其在原告已发放的工资外还应享有提成10000元，但被告已提交的证据不能证明，故本院对原告主张不支付被告2017年1月-2017年12月提成差额10000元的请求予以支持。2018年2月的工资，原告也是分两笔向被告进行了支付，被告提出原告少发了1700元，应当举证证明其在已发工资外还另应得到1700元工资，但被告已举示的证据不能证明，故本院对原告主张不支付被告2018年2月工资差额1700元的请求予以支持。关于病假工资，2018年3月1日至5月25日期间，除2018年4月6日至4月12日期间无医院建议休假的病历材料之外，其余时间均有医院建议休息的病历材料，且被告向原告提交了请假申请，故原告应当支付被告2018年3月1日至4月5日期间以及2018年4月13日至2018年5月25日期间的病假工资。针对原告提出被告未按照原告的请假手续要求请假的意见，原告已举示的证据并不能证明原告有经过民主程序制订并告知被告的请假制度，亦即不能证明被告未按照要求办理请假手续。而且，被告作为女职工，依法应受到特殊劳动保护。被告在怀孕期间，经医院诊断开具了建议休假的证明材料并提交给了原告，原告不应对请假所需材料过于苛求。故本院对原告的该意见不予采纳。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，连续工龄不满10年的，其病假工资按本人工资的70％发给。被告的本人工资为5394.17元/月［（3800元+4379元+3800元+3800元+4660元+3508元+4372元+4400元+3800元+3801元+4250元+2160元+1500元×12个月）÷12个月］，故原告应当支付被告的2018年3月1日至4月5日的病假工资为4084.77元（5394.17元/月÷21.75天×26天×70%-358.85元/月÷21.75天×26天）。原告应当支付被告的2018年4月13日至2018年5月25日的病假工资为4870.31元（5394.17元/月÷21.75天×31天×70%-358.85元/月÷21.75天×31天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告重庆海外旅业（旅行社）集团有限公司不支付被告陈娟2017年1月-2017年12月提成差额10000元及2018年2月工资差额1700元；二、原告重庆海外旅业（旅行社）集团有限公司不支付被告陈娟2018年4月6日至2018年4月12日的病假工资；三、确认原告重庆海外旅业（旅行社）集团有限公司与被告陈娟2013年2月1日至2018年7月11日存在劳动关系；四、原告重庆海外旅业（旅行社）集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈娟2018年3月1日至2018年4月5日的病假工资4084.77元和2018年4月13日至2018年5月25日的病假工资4870.31元，超出部分原告重庆海外旅业（旅行社）集团有限公司不予支付；五、驳回原告重庆海外旅业（旅行社）集团有限公司的其他诉讼请求；六、驳回被告陈娟的其他仲裁申请请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告重庆海外旅业（旅行社）集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 施芳群二〇一九年七月十二日法官助理 赵树龙书 记 员 宋 烨