四川省江油市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0781民初2513号 原告：李德育，男，汉族，生于1966年10月4日，住四川省江油市，实际居住地江油市。 被告：四川江油南方建设工程有限公司，住所地江油市工业开发区青莲路，统一社会信用代码：91510781214319076K。 诉讼代表人：杜朝友，四川江油南方建设工程有限公司管理人负责人。 委托诉讼代理人：欧阳名飞，四川科通律师事务所律师。 原告李德育诉被告四川江油南方建设工程有限公司（以下简称南方建司）职工债权确认纠纷一案，本院于2019年5月22日受理，依法适用简易程序于2019年6月14日公开开庭进行审理，原告李德育、被告南方建司的委托诉讼代理人欧阳名飞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称：原告于2003年9月至2016年7月在被告公司上班，为国家注册一级建造师、高级工程师，先后担任公司技术总负责人、总工程师、工程部部长、供应处处长、项目技术负责人、党委委员；2003年-2005年被告未与原告签订劳动合同，2005年签订为期五年的劳动合同，合同期满后未再签合同，但被告从2006年1月开始为原告购买社保至2014年3月，对2014年之后的社保未补交，原告工作到2016年8-9月。就被告下欠的工资，原告向法院起诉，法院判决南方公司限期支付，但南方公司逾期未支付，该判决起诉案由虽为劳务合同纠纷，但实质是欠工资。为保护原告合法权益，特请求判令：1、请求确认原告享有294029.04元职工破产债权（工资100029.04元及利息，经济补偿金96000元，待通知金8000元，加班工资40000元，欠交社保费用50000元）。 被告辩称，1、被告已确认原告工资100029.04元为非正式职工债权，可参照职工债权优先补偿，但利息请求于法无据；2、原告从2010年3月以后原告就到项目上工作，项目上工作不具有连续性，其工作性质为短期劳动工，不享有经济补偿金；3、待通知金于法无据，加班工资没有证据证明，结合原告工作性质，上班时间不固定，其工资组成里包含有延长工时的收入；4、劳动合同第四条三款约定了经济补偿金1000-3000元，如果认定为正式职工，其经济补偿金应当依据约定执行。5、2015年11月原告离职，已超过诉讼时效。 本院经审理认定事实如下:原告于2003年9月到被告公司上班，至2005年被告公司与原告签订《劳动合同》，合同期为五年，至2010年12月20日合同期满，双方未再签订劳动合同；原告在工作期间先后担任南方公司技术总负责人、总工程师、工程部部长、供应处处长、项目技术负责人、党委委员,被告从2006年1月为原告缴纳社会保险费至2014年3月。原告工作期间的工资根据项目考勤，随工程项目发放,其中2013年3-12月及2014年1、5月原告在被告公司的新疆圣雄工地与东湖工地工作，工资以天为单位发放工资，2014年2、3、4、6、7月空档期内，原告未在被告公司上班，被告未向其发工资；2014年8-10月原告回被告公司总部上行政班，2014年10月至2016年6月10日在被告公司双马工地工作，2016年7月20日被告向原告出具双马项目的工资欠条，原告离开双马工地后未在被告处上班，被告也未再向原告发放工资。原告自认在项目与项目的空档期内被告不向其发放工资，自己也没有主张过。原告在双马项目工作期间月工资为8000元。被告于2014年12月11日出具证明，证实2014年8月8日至10月20日原告在公司总部上行政班，每月工资4500元，被告于2015年6月30日向原告出具欠条一份，载明欠原告在新疆东湖项目工资55953元，被告于2016年2月18日向原告出具工资欠条一份，载明欠原告在新疆圣雄项目部工资10173.04元。2016年7月20日向原告出具欠条一份，载明欠原告在双马项目的工资27903元。 本院于2017年2月17日作出（2017）川0781破1号《民事裁定书》，裁定受理南方公司破产清算一案。原告向被告管理人申报债权，被告南方公司管理人于2019年5月9日向原告出具《通知书》，对原告申报的债权审核如下：对原告申报的100029.04元工资确认为非正式职工劳动报酬债权，对原告申报的经济补偿金等其他费用117000元未予以认定。 认定上述事实有原告身份证、被告工商登记信息、通知书、劳动合同、养老保险个人账户对账单、欠条、工资欠条、会计凭证、工资花名册、（2017）川0781破1号民事裁定书、决定书、及原、被告的当庭陈述等证据佐证，足以认定。 本院认为，被告认可原告自2003年9月在被告处上班，根据被告提交的各项目的考勤表及工资花名册，可以认定原告系在被告承建的项目上工作，其工作时间与每个项目的建设时间相关。从被告向本院提交的原告离职前参与的新疆圣雄工地、东湖工地、双马工地的工资花名册和考勤表能够认定上述项目原告工作的时间不连续，原告也认可在项目与项目的空档期被告不发放工资，原告也可不上班，结合被告将原告的社会保险费自2006年1月连续交至2014年3月，故本院认定原告与被告自2003年9月至2014年3月存在劳动关系。2014年4、6、7月属项目空档期，双方在此期间不存在管理和被管理的关系，故原、被告之间上一个劳动关系于2014年3月31日终止。原、被告提交的2014年8月8日至2016年7月20日原告在被告公司总部以及双马工地的证明单、工资花名册显示原告在双马工地连续工作的事实，本院认定原、被告之间自2014年8月8日起至2016年7月20日形成新的劳动关系。原告自2016年7月20日离开被告公司后未再到被告处上班，双方劳动关系终止时间为2016年7月20日。 被告向原告出具的工资欠条，所欠工资均为原告与被告在不同的劳动关系时间段内形成的，故原告主张的工资100029.04元应认定为职工债权。 因原、被告之间的劳动关系不具有连贯性，原、被告之间最后一次劳动关系的形成期限为2014年8月8日至2016年7月20日，双方劳动关系的持续时间为1年11个月零11天，故被告仅应向原告支付的经济补偿金为16000元（8000元*2个月）。 对原告主张的要求被告补交欠缴的社会保险，不属于人民法院审理范围，本案对此不予处理。对原告主张的拖欠工资产生的利息、赔偿金，无法律依据，本院不予支持；原告主张的加班工资、待通知金请求，未提交相应证据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”、第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，《中华人民共和国企业破产法》第五十八条第三款“债务人、债权人对债权表记载的债权有异议的，可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼”、第一百一十三条第一款“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权”，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”之规定，判决如下： 一、确认原告李德育对被告四川江油南方建设工程有限公司享有职工债权116029.04元（其中工资100029.04元、经济补偿金16000元）。 二、驳回原告李德育的其他诉讼请求。 本案减半收取件受理费2855元，由原告李德育负担1855元，被告四川江油南方建设工程有限公司负担1000元。 如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  张燕 二〇一九年七月二十四日 书记员  池莉