宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院民事判决书（2019）宁0502民初2203号原告：中卫市金康铸造有限公司，住所地：宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。法定代表人：陈金山，系该公司总经理。委托诉讼代理人：尚美羽，宁夏辅德（中卫）律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：刘学文，男，生于1981年4月15日，汉族，宁夏中卫市人，初中文化，农民，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。委托诉讼代理人：詹晓霞（法律援助），宁夏永东律师事务所律师，代理权限为一般代理。原告中卫市金康铸造有限公司（以下简称：金康铸造公司）诉被告刘学文劳动争议纠纷一案,本院于2019年5月17日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金康铸造公司的委托诉讼代理人尚美羽、被告刘学文的委托诉讼代理人詹晓霞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.撤销中卫市劳动人事争议仲裁委员会卫劳人仲裁字（2019）53号仲裁裁决书第二项，驳回被告要求原告为其支付经济补偿金32500元的请求；2.本案的诉讼费用由被告负担。事实与理由：被告因劳动争议向中卫市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，经仲裁委审理并作出卫劳人仲裁字（2019）53号仲裁裁决书，裁决：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.由原告为被告支付经济补偿金32500元。仲裁裁决书于2019年5月7日向原告送达。原告认为，该仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，裁决结果对原告不公，特依法诉至法院。一、中卫市劳动人事争议仲裁委员会作出的卫劳人仲裁字（2019）53号仲裁裁决书认定被告离开原告处是因原告未为其缴纳社会保险的理由属于事实认定错误。被告是2012年8月到原告处从事开行车工作，离职时间是2018年12月份，工作时间长达6年有余，对原告未为其缴纳社会保险是明知的，且也同意原告以工资的形式为其补发社保津贴，然后由其本人向社保机构缴纳，2018年12月份被告离职系其个人原因所致，并非裁决书认定的是因原告未缴社会保险所致。二、裁决由原告为被告支付经济补偿金32500元与事实不符，属于适用法律错误。被告是在2019年春节前主动离职，且离职时没有与原告作任何手续，也没有通知原告，客观上给原告的工作带来了一定的麻烦，原告在春节假期过后上班期间也通知了被告领取工资，但被告本人拒绝，未到原告处签字领取工资。所以，被告是自行离职，原告无须为其支付经济补偿金。被告刘学文辩称，1.被告自2012年8月到原告处工作。工作期间，原告承诺为被告缴纳各项社会保险，但一直未履行承诺按法律规定为被告补缴2012年8月至2018年12月期间的养老、失业、医疗保险。2.在仲裁时，被告已经向仲裁庭提交了工资统计表及交易明细，证实原告拖欠被告2018年10月至2018年12月工资共计16819元，且被告每月工资平均为5000元，原告并未举出相反的证据推翻，应予认可。3.被告因原告拖欠工资且未按规定缴纳社会保险，不得已提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，原告理应支付经济补偿金。通过仲裁查明的事实，可以确定被告月平均工资高达5000元以上，被告在原告处工作6年4个月，原告应支付被告6.5个月工资的经济补偿金，共计32500元。综上，请求法庭支持被告仲裁时的所有仲裁请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告向法庭提交的证据本院认证如下：卫劳人仲裁字（2019）53号仲裁裁决书与被告向法庭提交的的证据一卫劳人仲裁字（2019）53号仲裁裁决书一致，结合法庭调查能够证明本案已经过劳动仲裁前置程序，原告的起诉符合法定程序。对被告向法庭提交的证据，本院认定如下：证据一卫劳人仲裁字（2019）53-1号，来源于中卫市劳动人事争议仲裁委员会，能够证明原告拖欠被告2018年10月至2018年12月工资共计16819元未发放；证据二交易明细打印表，结合原告的陈述，对被告离职前十二个月的月平均工资为5000元事实予以确认；证据三工资统计表，结合被告向法庭提交的证据一卫劳人仲裁字（2019）53-1号，对其证明目的予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年8月至2018年12月，被告在原告处工作。期间，原告未为被告缴纳2012年8月至2018年12月的养老、失业、医疗保险。原告拖欠被告2018年10月至2018年12月工资共计16819元未发放。另，原告认可被告离职前十二个月的月平均工资为5000元，含绩效、社保。2019年1月7日，被告作为申请人向中卫市劳动人事争议仲裁委员会对原、被告之间的争议纠纷申请仲裁。2019年3月25日，中卫市劳动人事争议仲裁委员会作出卫劳人仲裁字（2019）53号仲裁裁决书，裁决：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、原告支付被告经济补偿金32500元。仲裁裁决书向原、被告送达后，原告在法定期间内诉至本院并提出如上诉讼请求。本院认为，本案有如下争议焦点，被告的工资5000元中是否包含社保、绩效；原告是否应当支付被告经济补偿金。关于被告工资5000元中是否包含社保、绩效的焦点。原告认为被告离职前十二月的月平均工资5000元中包含社保及绩效，对此原告应当负有举证责任，现因原告未向法庭提交证据证明，故应当承担举证不能的不利后果，原告离职前十二个月的月平均工资标准应当以5000元计算。关于原告是否应当支付被告经济补偿金的焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…..”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”之规定，结合本案被告为原告提供劳动期间，原告未依法为被告缴纳2012年8月至2018年12月期间的社会保险，故原告应当依法向被告支付经济补偿金。又因被告在原告处工作6年零4个月，应当按照法律规定计算6.5个月，结合被告离职前十二个月的月平均工资标准为5000元，可计算出原告应当向被告支付经济补偿金32500元（6.5个月×5000元）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项，第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、解除原告中卫市金康铸造有限公司与被告刘学文之间的劳动关系；二、原告中卫市金康铸造有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘学文支付经济补偿金32500元；三、驳回原告中卫市金康铸造有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告中卫市金康铸造有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判员 曾美静 二○一九年七月九日书记员 韩 芬本案适用法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。