河南省安阳市文峰区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0502民初1284号原告：安阳国旅实业发展有限公司，住所地安阳市文峰区曙光路与明福街交叉口向北路东临街门面B009（德隆街751号）。法定代表人：陈认，董事长。委托诉讼代理人：李鑫，男，1987年1月6日出生，汉族，住武汉市武昌区，系该公司员工。委托诉讼代理人：周山，男，1983年10月1日出生，汉族，住武汉市黄陂区，系该公司员工。被告：王艳娇，女，1986年9月20日出生，汉族，住河南省安阳县。委托诉讼代理人：张鑫，河南九明律师事务所律师。原告安阳国旅实业发展有限公司（以下简称国旅公司）与被告王艳娇劳动争议一案，原告不服安文劳人仲案字〔2018〕303号仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告国旅公司的委托诉讼代理人李鑫、周山，被告王艳娇及其委托诉讼代理人张鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告国旅公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金6000元；2.判令原告无需支付被告加班费6896.55元；3.原告向被告支付工资1366元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原告未解除与被告劳动关系。2018年3月26日，原告与被告签订劳动合同，进入招商部工作，工作岗位为文员，因部门工作需要，2018年11月15日，招商部负责人与人力资源部先后与被告协商，让被告从事招商工作，被告11月16日回复不同意此调动，协商沟通期间原告没有结束与被告的劳动合同，双方仍存在劳动关系，但被告自11月19日起不来上班，在与其联系未果的情况下，2018年11月22日，原告通过EMS向被告发送了《关于王艳娇到公司上班的通知》，要求被告11月25日前往公司上班，被告在签收该通知后，仍没有上班。原告认为被告的行为属于矿工，严重违反原告处《员工考勤管理制度》第三条第1款的规定：“员工应严守作息时间，不得迟到、早退，不得随意离岗，更不得旷工”，以及第三条第6款的规定：“员工无故旷工一天，扣二天工资。员工一个月内累计旷工三天、或累计迟到十次、或一个年度内累计旷工五天，视为该员工严重违反劳动纪律，该公司可直接解除与该员工的劳动关系。”综上，在被告不同意调整工作的情况下，原告未再对其调整工作，双方的劳动合同仍然可以继续履行，被告自2018年11月19日起不辞而别，在与被告联系无果情况下，原告通过EMS向被告发送通知，通知被告继续上班，但被告置之不理，不来上班，属于旷工，被告的旷工行为严重违反了原告处的规章制度。原告未解除与被告的劳动合同，因此请求支持原告的诉讼请求；二、原告已向被告支付了加班费，根据原被告签订的劳动合同第四条约定：“乙方工资标准为每月2287元”，被告每月实际发工资为3000元，原告每月已支付其加班费713元，无需再支付其加班费。况且，按照原告公司《员工出勤管理制度》的规定，被告上班时间为上午9：00到12：00点，下午上班时间为14：00到17：30，中午两个小时为吃饭休息时间，实际上被告每日工作时间仅6个半小时。被告王艳娇辩称，1.2018年11月15日原告招商部的负责人让被告调岗到销售部，被告在不同意的情况下，原告该负责人随即通知被告不用再来上班，在被告还未办理交接手续时，原告招商部的负责人就已安排相关人员接替被告的工作，并于2018年11月19日下午取消被告的打卡，致使被告完全无法上班，在这期间原告未向被告提供任何书面形式的通知，却以实际行动解除与被告的劳动关系，是违反劳动法规定的违法解除与被告的劳动关系，应给付被告经济赔偿金6000元；2.被告于2018年11月23日就已向文峰区劳动仲裁委员会递交仲裁申请，而被告于2018年12月8日才收到原告的文件，因此被告并不存在旷工违反规章制度行为；3.原被告签订的规章制度中约定被告工资为每月2287元，这是原告为了减少对该员工社保费用的支出而为被告签订的应付社保的一份合同，类似约定适用于同年进入该公司的所有员工，并且在仲裁庭审中，原告表述并承认对与被告每周工作六天的事实，是合理合法的，故不可能会额外支付加班费用，同样原告在原仲裁庭中认可被告的工资数额为每月3000元。综上所述原告的诉讼请求无事实法律依据，应驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告国旅公司提交劳动合同、EMS快递单截图、上班通知照片、员工考勤管理制度、安文劳人仲案字〔2018〕303号仲裁裁决书、送达回证；被告王艳娇提交原告工作人员周山与被告电话录音、安文劳人仲案字〔2018〕303号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、2018年4月至2018年11月被告考勤记录、原告招商部2018年3月至2018年11月排班表、原告向仲裁委提交的内部员工出勤管理制度、被告工资收入历史交易明细。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月26日，王艳娇与国旅公司签订劳动合同书，工作岗位为招商部。王艳娇每月工资为3000元，每周工作6天。因王艳娇不同意调岗，国旅公司先以口头通知形式告知王艳娇停止工作，后于2018年11月19日以取消王艳娇打卡的形式与王艳娇解除劳动合同。王艳娇提交其与国旅公司相关负责人员周山的通话录音，国旅公司对该通话录音的真实性予以认可，根据上述通话录音，该工作人员称之前已明确告知王艳娇不要来上班，后于2018年11月19日取消王艳娇打卡，致使王艳娇无法进行考勤，在王艳娇与其通话询问过程中，该工作人员也反复要求王艳娇不要来上班。2018年3月26日至2018年11月19日期间，王艳娇在国旅公司双休日加班共计25天，王艳娇对国旅公司提交的排班表予以认可。国旅公司拖欠王艳娇11月共计13天工资。国旅公司称应按照合同约定的每月2287元计算拖欠工资数额，其认可每月向王艳娇发放工资为3000元，但超过2287元的部分为加班费。2018年11月23日，国旅公司通过EMS向王艳娇邮寄《关于王艳娇到公司上班的通知》，王艳娇称其已于2018年12月8日取走该文件。王艳娇已于2018年11月23日因上述争议向安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会作出安文劳人仲案字〔2018〕303号仲裁裁决，国旅公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，被告王艳娇于2018年3月26日至2018年11月19日在原告国旅公司处工作，王艳娇有取得劳动报酬的权利，国旅公司应按月足额支付王艳娇相应的劳动报酬。国旅公司及王艳娇均认可，国旅公司尚拖欠王艳娇11月份13天的工资。王艳娇称应按每月工资3000元计算拖欠工资数额，国旅公司称应按照合同约定的每月2287元计算拖欠工资数额，其认可每月向王艳娇发放工资为3000元，但超过2287元的部分为加班费。本院认为，虽然劳动合同中约定的工资为2287元，但是国旅公司实际每月向王艳娇发放工资数额为3000元，国旅公司对其所称的超过2278元的部分为加班费的事实，未提交双方关于加班费的约定、加班费计算方式、加班天数等相关证据，且根据其向仲裁委提交的王艳娇考勤记录显示，王艳娇每月的加班天数并不固定，与国旅公司所述的每月固定数额加班工资陈述相矛盾，故应按照国旅公司实际履行的工资数额3000元为每月工资数，则按照3000元/月计算拖欠工资为1793.10元（3000元/月÷21.75天×13天）。关于原告国旅公司要求不支付加班费6896.55元，本院认为，根据《国务院关于修改的决定》的相关规定，企业最迟应当从1997年5月5日起实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。根据上述已认定的事实，国旅公司称已向王艳娇支付加班费的陈述，本院不予确认。国旅公司称王艳娇每天工作为6.5个小时，不符合劳动法相关规定的每天工作时间8小时，本院认为根据劳动法相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，故国旅公司因王艳娇每日工作不满8小时拒绝向其支付加班费无相关法律依据。综上，国旅公司应向王艳娇支付加班费6896.55元（3000元÷21.75天×25天×2）。关于原告国旅公司要求不予支付违法解除劳动合同经济补偿金6000元的诉讼请求，国旅公司称其并未与王艳娇解除劳动关系，其于2018年11月23日向王艳娇邮寄上班通知，对此被告王艳娇辩称国旅公司以口头形式通知不让其上班，后于2018年11月19日以取消其打卡的实际行动与其解除劳动关系，王艳娇提交其与国旅公司相关负责人员周山的通话录音，国旅公司对该通话录音的真实性予以认可，本院认为，根据上述通话录音，该工作人员称之前已明确告知王艳娇不要来上班，后于2018年11月19日取消王艳娇打卡，致使王艳娇无法进行考勤，在王艳娇与其通话询问过程中，该工作人员也反复要求王艳娇不要来上班，国旅公司已经以实际行动与王艳娇解除了劳动合同，国旅公司虽然在2018年11月23日通知王艳娇上班，但其在该时间之前已经与王艳娇解除了劳动合同，且王艳娇对国旅公司通知其上班不予认可，王艳娇并未对其重新上班与国旅公司达成合意，国旅公司要求王艳娇重新上班的行为不能证明其未与王艳娇解除劳动合同。国旅公司单方面口头通知被告不要来上班，并取消其考勤打卡，国旅公司的行为属于违法解除劳动关系，且王艳娇在国旅公司工作超过六个月不满一年，故国旅公司应向王艳娇支付违法解除劳动关系赔偿金6000元（3000元/月×2个月）。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告安阳国旅实业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王艳娇2018年11月工资1793.10元；二、原告安阳国旅实业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王艳娇违法解除劳动合同经济赔偿金6000元；三、原告安阳国旅实业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王艳娇加班费6896.55元；四、驳回原告安阳国旅实业发展有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安阳国旅实业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审 判 员  郭晨曦二〇一九年七月二十日代理书记员  石 岚