重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初2289号原告：李冰，女，1990年7月6日出生，汉族，住重庆市江北区。被告：重庆泰豪汽车经纪有限公司，住所地重庆市南岸区南坪街道响水路65号3单元A幢12-1号，统一社会信用代码。法定代表人：叶光淑，职务不详。第三人：胡光楠，女，1979年9月7日出生，汉族，住重庆市南岸区。原告李冰与被告重庆泰豪汽车经纪有限公司（以下简称“泰豪公司”）以及第三人胡光楠劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月11日受理立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李冰的委托诉讼代理人冯某、王某到庭参加诉讼，被告泰豪公司和第三人胡光楠经本院依法送达传票传唤无正当理由拒不庭参加诉讼，本院对其缺席审理。现本案已审理终结。原告李冰向本院提出以下诉讼请求：1.被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额45078元；2.被告支付原告解除劳动关系的经济补偿38931元；3.被告支付原告因未缴纳失业保险的损失25920元；4.被告支付原告未缴纳生育保险的损失23134元；5.被告支付原告工作期间未休年休假的工资16957元。事实和理由：原告于2009年9月到被告处工作，职务为过户专员和店长助理，双方未签订书面劳动合同。工作期间，被告一直通过其实际管理人胡光楠的私人账户向原告支付工资。2018年12月3日，原告以未签订书面劳动合同和缴纳社会保险为由向被告提出解除劳动关系。被告泰豪公司和第三人胡光楠未作答辩。诉讼中，原告李冰为证明其主张事实，向本院提供证据如下：1.《中介服务证》、工作服、照片、情况说明、微信聊天记录，用以证明李冰的职务为过户专员并遵守泰豪公司的行为准则；2.《借记卡账户历史明细清单》，用以证明李冰的每月工资数额；3.名片一张，用以证明胡光楠系泰豪公司总经理；4.《解除劳动关系通知书》、EMS邮件详情单、物流信息查询截图，用以证明李冰以未签订书面劳动合同和缴纳社会保险为由向泰豪公司邮寄送达了通知；5.《收件回执》，用以证明本案经过仲裁前置程序；6.《重庆市社会保险参保证明》，用以证明泰豪公司没有参保；7.《出生医学证明》、结婚证，用以证明李冰于2016年10月22日生育的事实。被告泰豪公司和第三人胡光楠未提供任何证据。上述证据经庭审质证核实，可以作为认定案件事实的依据。结合本案证据以及当事人陈述，可以查明以下事实：泰豪公司系一家从事汽车信息查询、代办驾照年检、汽车上户、抵押登记和年审等经营业务的法人，李冰在该公司从事过户专员工作。2018年12月4日，李冰向泰豪公司发出《解除劳动关系通知书》，告知对方因未签订书面劳动合同和缴纳社会保险要求支付解除劳动关系经济补偿和失业保险待遇损失等。该通知书邮寄送达后，于2018年12月5日签收。2018年12月12日，李冰就本案诉争事由向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会出具《收件回执》后又诉至本院。工作期间，泰豪公司委托其经理胡光楠向李冰支付了2017年1月工资3266元、2017年2月工资3600元、2017年3月工资3725元、2017年4月工资3600元、2017年5月工资5820元、2017年6月工资4010元、2017年7月工资4100元、2017年8月工资4205元、2017年9月工资3600元、2017年10月工资4428元、2017年11月工资4326元、2017年12月工资4312元、2018年1月工资3600元、2018年3月工资4020元、2018年4月工资3904元、2018年5月工资4708元、2018年6月工资4282元、2018年7月工资3700元、2018年8月工资3700元。2017年6月至2019年6月，李冰均以灵活就业形式个人参保。本院认为，被告泰豪公司和第三人胡光楠未作答辩和提供证据应当视为对自身诉讼权利的处分并承担相应的法律后果。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资并视为双方自用工之日起满一年的当日已经订立无固定期限的劳动合同。本案中，原、被告均符合法定的劳动关系主体资格，原告在工作中接受被告的劳动管理、遵守其制定的规章制度，并从事被告安排的过户专员工作。该工作同时构成被告业务的组成部分，被告也为此提供了劳动报酬。双方当事人符合上述劳动关系的实质要件，劳动关系成立。原告诉称其提供劳动的起始时间为2009年9月，与银行流水中工资支付时间相去较远。原告亦未能对此提供其他证据进行补强，本院根据经验法则只认定原告从2017年1月1日有工资对应的时间存在劳动关系。原、被告建立劳动关系后，应当在一个月内订立书面劳动合同。被告一直未履行该法定义务，应当支付原告2017年2月1日至2017年12月31日期间的双倍工资并视为双方在2017年12月31日满一年的当日已经订立无固定期限的劳动合同。被告应当支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额＝3600元+3725元+3600元+5820元+4010元+4100元+4205元+3600元+4428元+4326元+4312元＝45726元。因原告只主张了45078元，本院对此予以确认。用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位还应当按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。本案中，被告作为用人单位没有与原告签订书面劳动合同，原告以此为由要求解除劳动合同符合法律规定，应当认定双方之间的劳动关系已经于2018年12月5日送达被告日解除。原告在被告处的工作年限为一年六个月以上不满二年，被告应当按照劳动合同解除前原告实际领取的月平均工资支付经济补偿＝（3600元+4428元+4326元+4312元+3600元+4020元+3904元+4708元+4282元+3700元+3700元）÷11个月×2个月＝8105元。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，原告一直以个人名义参加社会保险，不符合上述法律规定，故本院对原告要求被告支付失业保险待遇的主张不予支持。此外，原告于2016年10月22日生育，但双方届时已建立劳动关系缺乏相应的证据支持，故本院亦不予支持。企业职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。原告从2017年1月1日在被告处工作，其于2018年1月1日连续工作满一年，可以享受带薪年休假。原告于2018年12月5日解除劳动合同，计算原告在该年度已经过的日历天数可以享受的年休假为4天。被告在未提供证据证明其已安排原告休年休假的情况下，本院对原告要求被告支付应休未休年休假工资＝（3600元+4428元+4326元+4312元+3600元+4020元+3904元+4708元+4282元+3700元+3700元）÷11个月÷21.75天/月×4天×200%＝1491元的主张予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，《失业保险条例》第十四条、第十五条，《重庆市失业保险条例》第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：被告重庆泰豪汽车经纪有限公司于本判决生效后十日内支付原告李冰未签订书面劳动合同的双倍工资差额45078元；被告重庆泰豪汽车经纪有限公司于本判决生效后十日内支付原告李冰解除劳动关系的经济补偿8105元；被告重庆泰豪汽车经纪有限公司于本判决生效后十日内支付原告李冰未休年休假工资1491元；驳回原告李冰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告重庆泰豪汽车经纪有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。审 判 长  杨 锐人民陪审员  唐莲惠人民陪审员  罗 红二〇一九年七月十九日法官 助理  谢义克书 记 员  程 娟