天津市宝坻区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0115民初4571号原告：刘俊双，男，1962年9月22日出生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：徐成，宝坻区鼎诚法律服务所法律工作者。被告：天津市宝坻区人民医院，住所地天津市宝坻区广川路8号。法定代表人：王广舜，院长。委托诉讼代理人：齐秀会，天津市宝坻区人民医院人事处处长。委托诉讼代理人：王连红，天津宝信律师事务所律师。原告刘俊双与被告天津市宝坻区人民医院劳动争议一案，本院于2019年5月24日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘俊双及其委托诉讼代理人徐成，被告天津市宝坻区人民医院的委托诉讼代理人齐秀会和王连红，原告方者证人鲁某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘俊双向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金43400元；2、判决被告支付原告自2009年1月至2018年11月加班费192326元；3、判决被告支付原告自2009年1月至2018年11月带薪年假工资13164元；4、判决被告支付原告自2009年1月至2018年11月应发未发奖金357000元；5、判决被告支付原告自2009年1月至2018年11月工资差额38955元；事实和理由：原告于2009年1月至2018年期间入职宝坻区人民医院工作,岗位为总务处后勤维修瓦工。被告未与原告订立劳动合同，未交纳社会保险。2018年11月底,原告以后勤改革社会化为由，单方面无故辞退原告。工作期间，原告每月只休假两天，法定节假日也不休息。被告未依法给原告发放各项奖金、带薪年休假工资、冬季取暖费、防暑降温费等各项福利待遇。原告在工作期间只与被告于2014年12月1日签订了一份一年期的制式合同，被告目的是应付申报三甲医院审核，该合同中未约定期满自动续定事项。被告多年来未与原告订立书面合同。未给原告交纳社会保险。原告与被告之间的劳动合同属无固定期限劳动合同。被告违法解除合同应承担给付赔偿金的法律责任。原告在被告处工作期间，不知自身应享受年假待遇，直到被告违法解除劳动合同，原告才由劳动部门咨询，得知自身应享受的各项待遇。被告应当给付相应的带薪年假工资。原告从事后勤工作，同事间有人能拿到绩效奖金。因此应由被告将后勤部门工资奖金发放情况举证。劳动相关法律规定。社会保险费及公积金不包含在最低工资内。原告在交社会保险费及公积金后，工资已低于最低工资标准。故应由被告补足工资差额。仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。望法院判如所请。被告天津市宝坻区人民医院辩称:原告与被告系劳动合同期满终止劳动关系，被告不存在违法事实，原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金，无事实根据。原告要求加班费及奖金，理由不成立。原告的部分请求已超过诉讼时效，应不予支持。被告认可仲裁裁决。故请求法院驳回原告的其他诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告刘俊双于2009年1月1日入职被告天津市宝坻区人民医院，从事瓦工维修工作。2014年12月1日，原被告订立书面劳动合同，合同期限为2014年12月1日至2015年11月30日止。工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，于2019年1月为原告补缴。被告规定原告每月休假2天，每天工作7小时。被告于2018年11月30日与原告解除劳动合同。原告离职前月平均工资为2170元。原告于2019年3月7日向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月10日作出津宝劳人仲裁字[2019]第68-1号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人天津市宝坻区人民医院于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人刘局刘俊双解除劳动合同经济补偿21700元；二、被申请人天津市宝坻区人民医院于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人刘俊双2017年12月1日至2018年11月30日期间带薪年休假工资1795.9元；三、被申请人天津市宝坻区人民医院于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人刘俊双2009年1月至2010年1月期间工资差额260元及2010年4月至2010年9月期间工资差额120元，共计380元；四、驳回申请人刘俊双的加班费及奖金的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。上述事实，有双方的陈述、劳动合同书、工资明细清单等证据在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案，原告自2009年1月1日入职被告处工作，仅于2014年12月1日签订一份期限为一年的书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，应当视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。被告所述，原被告之间劳动合同期满，经双方协商一致不再续订，于2018年11月30日被告与原告终止劳动合同关系。原告对此不予认可，且被告未提供有效证据予以证实。故本院对被告的主张不予采信，确认被告与原告解除劳动合同关系属违法解除，应当依法支付原告违法解除劳动合同赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，经核算，原告在被告处工作年限为9年零11个月，原告月工资2170元，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金43400元（2170×10×2）。依据《职工带薪年休假条例》第二条、第五条规定，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告主张离职二年以前年度的带薪年休假工资的请求，已超过仲裁时效，被告时效抗辩的主张成立，本院予以支持。故被告应当支付原告2017年度及2018年度带薪年休假工资。原告每年享受5天带薪年休假，原告日工资为99.77元（2170÷21.75），经核算，被告应支付原告2017年度及2018年度带薪年休假工资1995.4元（99.77×5×2+99.77×5×2）。依据《最低工资规定》第十二条的规定，劳动者个人承担的社会保险费及公积金，不在最低工资标准中剔除之列。原告主张原告工资应当在缴纳社会保险费及公积金后不低于国家最低工资标准的陈述，于法无据，本院不予支持。根据原告的工资发放情况及相关年度最低工资标准，被告应当支付原告2009年1月至2010年1月期间工资差额260元（20×13）；支付原告2010年4月至2010年9月期间工资差额120元（20×6），共计380元。原告要求被告支付超出上述工资差额的诉讼请求，本院不予支持。本案，原告的工作单位为医院，不采用周六日双休工作制度，采取轮岗值班工作制，符合情理。原告从事后勤木工维修工作，每天上班时间为7小时，可按规定每月休假2天，并可具备合理理由情况下请假休假，单位不扣发工资。原告每月工作的时间与相关规定的法定工作时间基本一致，原告要求支付周六日加班费的诉讼请求，本院不予支持。依据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民全年共放假11天，原告承认单位每年春节安排放假3天。被告具有保存记录支付劳动者劳动报酬的两年书面证据材料备查的义务，被告未能提供，承担举证不能的法律后果,被告应支付原告离职前两年未安排原告休法定假日的劳动报酬。经核算，被告应当支付原告全国法定假日加班费3192.6元（99.77×8×2×2）。原告要求被告支付自2009年1月至2018年11月应发未发奖金357000元及自2009年1月至2018年11月有毒有害补助费35700元的诉讼请求，原告未能提供有效证据，缺乏事实根据，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条,《职工带薪年休假条例》第二条、第五条,《最低工资规定》第十二条,《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（三）项,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告天津市宝坻区人民医院于本判决生效之日起十日内支付原告刘俊双违法解除劳动合同赔偿金43400元；二、被告天津市宝坻区人民医院于本判决生效之日起十日内支付原告刘俊双2017年度及2018年度带薪年休假工资1995.4元；三、被告天津市宝坻区人民医院于本判决生效之日起十日内支付原告刘俊双法定假日加班费3192.6元；四、被告天津市宝坻区人民医院于本判决生效之日起十日内支付原告刘俊双工资差额380元；五、驳回原告刘俊双的其他诉讼请求。（当事人可将执行款直接汇入本院账户，汇款时注明案号及承办人姓名。户名：天津市宝坻区人民法院；开户行：天津农商银行宝坻中心支行；账号：9052301010010000727636）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院（上诉应向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费或在上述期限内交纳后未将票据提交本院的，按不上诉处理）。（此页无正文）审判员  张万江二〇一九年七月十八日书记员  项 晨附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。