河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终14230号上诉人（原审原告）：陈文丽，女，汉族,1992年02月11日出生，住河南省郑州市。委托诉讼代理人：巩蔺娜、耿静，河南春秋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑州市第四中学，住所：河南省郑州市二七区京广北路86号。法定代表人：闫培新，该校校长。委托诉讼代理人：王振，河南闻禹律师事务所律师。上诉人陈文丽因与被上诉人郑州市第四中学劳动争议一案，不服郑州市二七区人民法院（2019）豫0103民初5878号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。陈文丽上诉请求：撤销一审民事判决，改判支持上诉人一审诉请，或发回重审；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院对于上诉人工资构成和基数认定事实错误，上诉人郑州银行账户和兴业银行账户中，由被上诉人和郑州市京广实验学校、郑州市二七区京广实验学校发放的工资，均系其在被上诉人处工作期间的工资所得，均应当计入其月工资基数。二、被上诉人系单方违法解除劳动关系，并非是上诉人未履行请假手续而不上班，一审法院认定事实错误，上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求有事实及法律依据。三、由于被上诉人未及时足额给上诉人缴纳失业保险，而该险种又无法补缴，因此，上诉人要求被上诉人支付失业待遇损失的诉讼请求于法有据。四、上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金有事实及法律依据，应当获得法庭支持。五、上诉人要求被上诉人办理社保转移手续的请求有事实及法律依据。综上所述，请求判如所请。郑州市××中学辩称：一、答辩人和郑州市京广实验学校、郑州市二七区京广实验学校在客观上属于相互独立的民事主体，上诉人所称混合计算工资基数的理由没有法律依据和事实依据。从法律主体地位上讲，郑州市京广实验学校、郑州市二七区京广实验学校作为民办学校，与答辩人为相互独立的民事法律主体，三者不管是法定代表人，还是收支的财务系统，亦或是上级主管机关，都是彼此独立的，其相互之间没有关联性。上诉人与答辩人存在劳动关系，应当以答辩人发放的工资作为标准，对于上诉人从其他主体获得的报酬，与答辩人没有关系。二、上诉人所谓的答辩人单方违法解除劳动关系是错误的，不符合客观事实，至今答辩人都未向上诉人出具任何辞退的书面文件。引发本案的原因是：上诉人自2017年9月份开始休病假，超出三个月医疗期后仍不到岗位，不从事教学工作，也不履行正常请假手续。答辩人相关负责人一直希望双方协商解决该问题，但上诉人一直拒绝到校，甚至提出为其个人设立岗位等答辩人无法满足的要求，在这种矛盾激化情况下，上诉人在其与校长一次充满情绪的通话中进行录音，并以此为由称答辩人单方违法解除劳动关系，与事实不符。在一审上诉人提供的录音证据中，上诉人与校长的通话录音显示双方带有一定情绪化，且该通话仅是就解决问题的一次交流，校长也表示并没有让上诉人办手续等。与办公室主任的录音证据中，办公室主任多次表示希望上诉人到校协商解决问题，××为由，超出了医疗期也不到岗，任由问题搁置无法当面交流。上诉人提供的录音证据均显示答辩人的相关负责人寻求与上诉人解决问题的机会，而不是像上诉人所说的违法解除劳动合同，答辩人为上诉人缴纳养老保险至2018年9月的事实也予以印证。答辩人如果要解除与上诉人的劳动关系，应当由相关职能部门做出解除劳动关系的意思表示。答辩人作为事业单位法人，解除劳动合同的意思表示应当由人事部门做出，而不能以某个人不分场合的一句话来认定违法解除劳动合同的事实，且答辩人在解除劳动合同的方面有严格的程序性，必须符合（国办法【2002】35号）《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的相关规定，在填写相关材料并上报教育局审核后，才能解除劳动者的劳动法律关系。本案没有历经相关程序中的任何步骤，甚至到目前为止，答辩人的人事部门也未向上诉人出具任何关于解除劳动合同的手续，上诉人仅凭与校长一次私人争论的录音来主张违法解除劳动合同也与事实不符。三、答辩人从未向上诉人出具解除劳动合同手续，甚至也未与上诉人协商一致解除劳动关系，上诉人主动以仲裁的方式主动解除劳动关系，其主张失业待遇损失没有依据。且上诉人主张的失业待遇损失是不确定的损失，是否获得失业保险补偿，取决于上诉人是否提出申请，是否进行再就业培训和接受再就业安排，以及再就业期间的长短，无论上诉人失业多少次，失业保险金的领取是累加计算，该项金额不确定，也不必然会发生的，故不能计算为上诉人的损失，且该项诉讼请求不属于人民法院受案范围。四、上诉人的诉讼请求构成重复且没有法律及事实依据，上诉人要求答辩人为其调换工作岗位，也显示了其在引发本案的矛盾过程中，有激化矛盾的过错。上诉人在一审诉讼请求中，第一项和第三项属于重复，上诉人在问题出现后曾要求答辩人调岗以及为其设立岗位，已经超出了答辩人作为教育机构所能满足的范围，也激化了矛盾。五、答辩人根本未解除与上诉人的劳动关系，也不存在办理社会保险转移手续的义务，不属于人民法院民事案件的受理范围。本案中，劳动者超出医疗期不到岗提供劳动，也不履行请假手续，要求用人单位为其设立岗位，不和人事部门沟通解决问题，而是在与负责人沟通过程中激化矛盾并录音，以此要求高额的赔偿金，以上问题恳请合议庭予以考虑，在保护劳动者合理要求的同时，也能维护学校的利益不受侵犯。陈文丽向一审法院起诉请求：1、被告支付违法解除劳动关系赔偿金55333.88元；2、被告支付因欠缴失业保险金而造成的的失业待遇损失4128元；3、被告支付解除劳动关系经济赔偿金27666.94元；4、被告为原告办理社保转移手续。一审法院查明如下事实：2014年3月19日，郑州市××中学与陈文丽签订《高校毕业生就业协议》一份。2014年7月后，陈文丽开始到郑州市××中学处上班，成为该校的专职物理教师。2017年10月至2018年2月期间，陈文丽因病请假未能正常工作。2018年3月5日，郑州市××中学相关领导口头告知陈文丽，其医疗期到期后，如仍无法在学校为其提供的工作岗位上正常履行工作职责，将解除双方的劳动关系。之后，陈文丽未履行请假手续，也未到郑州市××中学继续上班。2018年4月26日，陈文丽向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决郑州市××中学支付违法解除劳动关系赔偿金55333.88元、支付因欠缴失业保险金而造成的的失业待遇损失4128元、支付解除劳动关系经济赔偿金27666.94元等。2018年8月15日，该仲裁委员会作出郑劳人仲案字［2018］第0225号仲裁裁决书，裁决：郑州市××中学向陈文丽支付解除劳动合同经济补偿金16013.84元。2018年8月22日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会以郑州市××中学2018年8月21日的申请不符合受理条件为由作出郑劳人仲字（2018）0514号《不予受理通知书》。因对郑劳人仲案字［2018］第0225号仲裁裁决不服，陈文丽于2018年8月24日诉至本院。郑州市××中学因对郑劳人仲案字［2018］第0225号和郑劳人仲字（2018）0514号仲裁裁决结果不服，于2018年8月31日诉至本院。另查明，2017年4月至2018年3月期间，陈文丽月平均工资为4003.46元。2017年10月至2018年3月期间，郑州市××中学分别向陈文丽发放工资3262.94元、3333.42元、3930.42元、6913.42元（含第四季度考核奖3540元）、1727.42元、3913.42元，2018年2月发放2017年全员考核奖3599元。郑州市××中学为陈文丽缴纳基本养老保险至2018年9月。一审法院认为，自2014年7月开始，原告陈文丽到被告郑州市××中学处上班，双方之间存在劳动关系。在陈文丽在超出法定的医疗期后病情仍未治愈，无法完成正常的教学工作的情况下，2018年3月5日，郑州市××中学相关领导告知陈文丽医疗期到期后，如仍无法在学校为其提供的工作岗位上正常履行工作职责，将解除双方的劳动关系。对此，陈文丽并未提出异议，且自此后，陈文丽也未到郑州市××中学上班，应视为双方协商一致解除了劳动合同。郑州市××中学关于双方劳动合同没有解除的答辩意见，与事实不符，不予采纳。根据相关法律规定，双方协商解除劳动关系后，郑州市××中学应向陈文丽支付解除劳动合同经济补偿金。陈文丽自2014年7月在郑州市××中学工作至2018年3月5日，故郑州市××中学应向其支付经济补偿金16013.84元（平均工资4003.46元／月×4）。因陈文丽的证据不足以证明郑州市××中学系违法解除劳动关系，故其主张郑州市××中学支付赔偿金的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。因社会保险费用的缴纳及转移不属于人民法院民事案件的受理范围，故陈文丽主张的由郑州市××中学支付失业待遇及办理社保转移手续的诉讼请求，不予支持。综上，一审判决如下：一、被告郑州市××中学于本判决生效之日起十日内向原告陈文丽支付解除劳动合同的经济补偿金16013.84元；二、驳回原告陈文丽的其他诉讼请求。如逾期不履行本判决确定之义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元，由郑州市××中学负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审认定事实一致。本院认为，关于郑州市××中学应否支付上诉人陈文丽违法解除劳动关系赔偿金问题，陈文丽因病请假在2017年10月至2018年2月期间未能正常工作，陈文丽的医疗期应自2017年10月8日计算至2018年1月8日，陈文丽在法定医疗期后病情仍未治愈，2018年3月5日，郑州市××中学相关领导告知陈文丽医疗期到期后，如仍无法在学校为其提供的工作岗位上正常履职，将解除双方的劳动关系，陈文丽对此未提出异议，且自此以后陈文丽未履行请假手续也未再到郑州市××中学工作，一审法院据此认定双方协商一致解除劳动合同并无不当，故陈文丽主张被上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金无事实依据。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，一审法院根据陈文丽提供的证据认定郑州市××中学向陈文丽发放月平均工资为4003.46元，并据此支持被上诉人向陈文丽支付解除劳动合同补偿金16013.84元，上诉人主张一审认定上诉人工资基数错误无事实依据。鉴于用人单位已为劳动者办理社保手续，故上诉人主张支付欠缴失业保险金造成的损失及办理社保转移手续不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。综上所述，陈文丽的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陈文丽负担。本判决为终审判决。审判长  邵晓斐审判员  董忠智审判员  贾建新二〇一九年七月三十一日书记员  王阳涛