湖南省东安县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘1122民初1294号原告：东安县雄威玩具厂，住所地湖南省东安县白牙市镇前进街12号。经营者：李武富（系该厂厂长），男，1981年11月22日出生，汉族，湖南省蓝山县人，个体户，住湖南省蓝山县。委托诉讼代理人（特别授权）：蒋小燕，湖南谭青生律师事务所律师。被告：吴小红，女，1970年10月4日出生，汉族，湖南省东安县人，农民，住湖南省东安县。委托诉讼代理人（特别授权）：肖怀祥，东安县国泰法律服务所法律工作者。原告东安县雄威玩具厂与被告吴小红劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东安县雄威玩具厂的特别授权委托诉讼代理人蒋小燕，被告吴小红及特别授权委托诉讼代理人肖怀祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告东安县雄威玩具厂向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告劳动关系不成立，改判原告不支付被告工资（包括双倍工资）、经济补偿金、养老保险补偿金；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：东安县劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲案字（2019）第303号仲裁裁决事实认定错误，适用法律错误。体现在以下两个方面：一、本案事实不清，对证据的认定存在随意性、片面性。1、原告不存在劳动主体资格，被告与原告建立用工关系是在2017年5月至2017年6月期间，而东安县雄威玩具厂是在2018年1月12日才成立的，在此之前，原告并没有用工的主体资格，不能成为劳动关系的主体，双方不能建立劳动关系；2、原、被告双方建立了7个月的劳动关系缺乏证据支持。首先，原告提供的证据不符合一人一证的证据形式，且证人未出庭作证，证人签名是否为证人本人所签也无法核实，该证据的证人是否存在也无法确定。其次，微信聊天记录只能证明被告曾经为李武富个人做事，但何时做的事却无法证明。再次，被告提供的工资发放记录，只能证明被告获得了多少报酬，该费用不能证明被告曾经在原告处工作。最后，东安监察大队不予受理书恰恰证明了原、被告双方没有建立劳动关系。因此，被告所提供的证据无法证明被告在原告处工作七个月的事实。同时，结合原告提供的证据，足以认定仲裁裁决的随意性，错误认定了双方存在劳动关系及劳动时长，损害了原告的合法权益；3、被告与李武富建立的法律关系是加工承揽关系，且工作时间是短暂的，即2017年5月至2017年6月。被告在李武富手中领取待加工的玩具，被告可以将待加工的玩具材料在李武富处加工，或者把待加工的玩具带回自己家里加工，再按要求加工成可出售的成品后，由李武富按照加工的玩具计件给付被告加工款。双方建立的不是劳动关系，而是加工承揽关系。二、本案劳动仲裁的时效已过，其诉求不应得到支持。1、被告所称其于2017年11月离职，按照劳动仲裁的时效一年计算，至2018年11月底被告的维权时效已过，而被告申请仲裁的时间是2019年3月18日，已明显超过了诉讼时效；2、即使被告于2018年4月向东安监察大队提出处理的请求，被告也应在3个月内向东安县人民法院起诉或者永州市监察大队提出复议，但被告从未向东安县人民法院或者永州市监察大队提出任何诉求。综上所述，东安县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，作出错误裁决，损害了原告的合法权益，故原告向法院提起诉讼，请求依法判处。被告吴小红辩称，被告在原告处工作7个月是事实，且被告的诉求未超过诉讼时效，原告须支付拖欠被告的工资及因未签订劳动合同而支付的双倍工资、经济补偿金、养老保险补偿金等费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据4、营业执照复印件；证据5、不予受理通知书复印件均无异议；原告对被告提供的证据2、农业银行交易明细复印件；证据6、不予受理通知书复印件均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据和事实，本院认定如下：被告对原告提供的证据1、唐利科和唐小平的调查笔录的“三性”均有异议。本院认为该证据不符合证据的“三性”，故本院不予以采信；对证据2、唐素玲的证明“三性”均有异议。本院认为该证据不符合证据的“三性”，故本院不予以采信；对证据3、湖南皇马速运物流有限公司的情况说明及该公司营业执照的“三性”均有异议。本院认为该证据与被告提供的托运单的事实不符，故本院不予采信；对证据6、微信截屏记录的“三性”有异议。本院认为该证据不符合证据的“三性”，故本院不予以采信。原告对被告提供的证据1、庭审笔录复印件的真实性无异议，但对证人证言有异议。本院认为该证据中周夏莲、夏建友当庭陈述都证实被告自2017年6月至11月期间在原告处从事管理工作，且与被告提供的员工工资发放记录相互印证，故本院予以采信；对证据2、农业银行交易明细复印件的真实性无异议，但对其关联性有异议，不能证明原、被告存在劳动关系及工资情况。本院认为该证据与被告提供的其他证据相互印证，故本院予以采信；对证据3、证明及领条的“三性”均有异议。本院认为该证据与被告提供的其他证据相互印证，故本院予以采信；对证据4、员工工资发放记录复印件的“三性”均有异议，本院认为该证据与被告提供的其他证据相互印证，故本院予以采信；对证据5、物流托运单复印件的“三性”有异议。本院认为该证据与事实相符，且与被告提供的其他证据相互印证，故本院予以采信；对证据7、证明二份及前进社区信访登记表的“三性”均有异议。本院认为该组证据相互印证，且与被告提供的其他证据相互印证，故本院予以采信；对证据8、职工通讯记录和证据9、微信群聊天截屏的“三性”均有异议。本院认为证据8、9不符合证据的“三性”，故本院不予以采信；对证据10、仲裁裁决书的真实性无异议，但对其合法性、关联性均有异议，本院认为该证据符合证据的“三性”，本院予以采信。本院经审理认定事实如下：2017年4月，李武富租赁湖南省东安县白牙市镇前进街12号的门面成立东安县雄威玩具厂，并从事玩具加工业务。被告于2017年4月20日通过招聘成为原告的员工，双方口头约定月工资为3800元，但双方未签订劳动合同。被告在原告处担任主管职务，并从事收发玩具、统计员工加工玩具数量、代发员工工资及处理原告的日常事务工作。被告于2017年11月离开原告东安县雄威玩具厂，期间，原告只发放被告2017年5月以前的工资，而被告自2017年6月至2017年11月期间的工资原告至今尚未支付，亦未为被告缴纳社会保险。被告遂向东安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、请求裁决原告支付被告拖欠的工资22800元；2、请求裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资26600元；3、请求裁决原告支付被告经济补偿金3800元；4、请求裁决原告支付被告违法解除经济补偿金7600元；5、请求裁决原告补偿被告养老保险金4000元；6、请求裁决原告支付被告休息日加班工资1048元；7、请求裁决原告支付被告节假日加班工资19567元。该委员会于2019年5月24日作出东劳人仲案字[2019]第030号《仲裁裁决书》，裁决：1、裁决原告支付被告拖欠工资22800元；2、裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资26600元；3、裁决原告支付被告经济补偿金3800元；4、裁决原告支付被告养老保险金4000元；5、驳回被告违法解除经济补偿金、休息日加班工资和节假日加班工资的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂诉至法院。另查明，原告东安县雄威玩具厂于2018年1月12日注册成立。本院认为，本案系劳动争议纠纷。公民的劳动权利依法受到保护。被告吴小红于2017年4月20日在原告处入职，至2017年11月离职，期间双方虽未订立书面劳动合同，但被告按照原告的要求开展工作，原告亦向被告支付了部分劳动报酬，故应认定原、被告之间存在事实劳动关系，原告诉称双方间系加工承揽关系，与事实不符，本院不予支持。原告诉称其不具有用工主体资格，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”及《中华人民共和国劳动法》第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”故原告具有用工主体资格。原告另诉称本案已过劳动仲裁时效，但根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。本案中，被告于2017年11月离职，其仲裁时效从2017年12月起开始计算。因被告于2018年4月11日向东安县劳动保障监察大队主张权利，故本案的仲裁时效已中断，被告的主张并未超过劳动仲裁时效。被告称其在原告处的工资为3800元/月，原告虽提出异议，但未提供相关证据予以反驳，且也未说明被告的工资具体为多少，根据原告发放给被告2017年5月份的工资标准，本院认定被告的工资应为3800元/月。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”现原告尚有被告6个月的工资未支付给被告，故原告应当支付拖欠被告的工资22800元（3800元/月×6个月）。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”原告未与被告签订劳动合同，故原告应支付被告未签订劳动合同即2017年6月至2017年11月期间的二倍工资22800元（3800元/月×6个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告于2017年4月至2017年11月在原告处工作，故原告应支付被告工作1年的经济补偿即3800元（3800元/月×1个月）。劳动者与用人单位都负有向国家缴纳社会保险费的义务，原告东安县雄威玩具厂的经营者系个体经济组织，负有缴纳社会保险单位部分的义务，个人部分应由劳动者自行承担。故原告应为被告缴纳2017年4月至2017年11月养老保险单位部分，具体金额以社保经办机构核算为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、第九十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条之规定，判决如下:一、原告东安县雄威玩具厂与被告吴小红之间存在劳动关系；二、原告东安县雄威玩具厂于本判决生效之日起十日内向被告吴小红支付拖欠工资22800元；三、原告东安县雄威玩具厂于本判决生效之日起十日内向被告吴小红支付因未签订劳动合同的双倍工资22800元；四、原告东安县雄威玩具厂于本判决生效之日起十日内向被告吴小红支付经济补偿金3800元；五、原告东安县雄威玩具厂于判决生效之日起十日内为被告吴小红缴纳2017年4月至2017年11月养老保险单位部分，具体金额以社保经办机构核算为准；被告吴小红自行承担2017年4月至2017年11月养老保险个人部分，具体金额以社保经办机构核算为准。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告东安县雄威玩具厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。审判员  蒋良好二〇一九年七月二十六日书记员  胡耿华附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。