河南省商丘市梁园区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1402民初5371号原告:河南亚鹰钢结构幕墙工程有限公司，住所地河南省商丘经济开发区富商大道1号。统一社会信用代码91411400735533203N。法定代表人:陈铎，职务:董事长。委托诉讼代理人:周慎，河南京港律师事务所律师。被告：王童，男，1990年2月8日出生，汉族，住河南省商丘市。委托诉讼代理人:柳艳华，女，1964年4月23日出生，汉族，住河南省商丘市。（系被告母亲）。原告河南亚鹰钢结构幕墙工程有限公司与被告王童劳动争议纠纷一案,本院于2019年5月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人周慎，被告王童及其委托诉讼代理人柳艳华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告河南亚鹰钢结构幕墙工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院裁判驳回被告王童仲裁时的各项赔偿请求；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、在被告受伤后，原告方已经承担所有医疗费用、护理费用和其他相关费用，也有派人陪护，住院75天没有证据证明。被告王童被鉴定为七级伤残，原告未收到过此鉴定结论，在仲裁庭仅提供了一份鉴定结论书的复印件，未有原件，也没有鉴定过程、鉴定依据、鉴定专家签字确认，真实性、合法性无法确认，4355元是河南省人社局发布的商丘市非私营单位职工的平均工资（豫社保函[2018]38号文件），商丘市的民营企业职工月平均工资没有达到4355元。原告发放生活费是截止到2018年9月，这是双方认定的事实。被告自从2012年10月受伤之后就没有在原告公司实际工作过，受伤治疗和休养期间没有上班是情理之中，但是，其在伤情稳定、停工留薪期和伤残鉴定过后依旧未来公司工作过，事实上，双方劳动关系早已终止。二、被告于2012年1月受伤，于2016年1月作出劳动能力鉴定，被告早已知道或者应当知道其权利被侵害，无论从何时起算，被告的仲裁时效均已超过一年，根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期延长至24个月无依据，被告自受伤以来就没在公司上班工作过，实际工作年限未一年半多，应当计算为两年，按两个月发放经济补偿金。原告公司多年来已经支付的生活费，本质上是一种赔偿，应当在法定赔偿数额内抵扣，被告在受伤后就没有来公司上班工作，但公司一直有发放生活费，每月2000元，一直发放到2018年9月公司因资金链断裂而进入破产，共计发放142000。被告辩称：被告有工伤认定书，有住院病历等，应该按照法律规定进行赔偿。本案争议焦点问题：原告应否进行赔偿，如何赔偿。为支持诉请，原告向法院提交证据：劳动仲裁裁决书一份，证明已经经过劳动仲裁前置程序。被告向法院提交证据：1、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，证明被告属工伤7级伤残。2、住院病历、出院证明住院票据，证明被告受伤的治疗，花费以及伤情情况。3、截至2018年9月的工资明细表及银行流水，证明受伤前月工资是2860元，因为随着工龄的增加现在工资是每月3400元。4、二级建造师证书，证明在原告处工作。经庭审质证，对双方当事人提交的证据依照形式合法、客观真实、与本案案件事实有关联的原告综合认定。依据有效证据和庭审调查查明，被告王童2011年2月进入原告处工作，工作岗位是技术员。2012年10月12日被告王童在原告的牡丹江工地工作过程中，被工作区内车辆撞倒受伤，伤后即被送往牡丹江第一人民医院住院治疗至2012年12月14日共计62天，医院诊断为双侧胫腓骨骨折、双肺挫伤、第三肋骨骨折；2015年10月17日至31日在商丘市第一人民医院住院13天进行二次手术治疗，共计住院75天。2012年11月22日经商丘市人力资源和社会保障局认定被告王童为工伤，2016年1月25日经商丘市劳动能力鉴定委员会鉴定被告王童伤残等级七级。同时查明，2018年9月25日商丘市中级人民法院裁定受理原告单位破产重整申请。商丘市2018年职工社会月平均工资为4355元，原告在与被告王童劳动关系存续期间没有为王童缴纳各种社会保险。被告王童受伤前月工资为2860元/月，被告截止2018年9月每月被告发放生活费2000元。本院认为，被告王童2011年2月进入原告处工作从事技术员工作，双方形成劳动关系。2012年10月12日被告王童在工作区内被车辆撞倒受伤，经商丘市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经商丘市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级七级，故被告应享受工伤保险待遇。因原告未给被告缴纳工伤保险费，按工伤保险有关规定由原告承担工伤保险责任，支付被告相应的工伤保险待遇。依照劳动法律相关规定，原告应支付被告七级伤残13个月一次性伤残补助金2680元×13个月=37180元；根据《河南省工伤保险条例》第二十七条“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算…一次性工伤医疗补助金七级十二个月，一次性伤残就业补助金七级三十六个月”规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金4355元/月×12个月=52260元，一次性伤残就业补助金4355元/月×36个月=156780元;根据《工伤保险条例》第三十三条的规定“工伤职工停工留薪期一般不超过12个月”，“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，”商丘市劳动能力鉴定委员会于2016年1月25日对被告的伤残等级作出鉴定，自被告遭受事故伤害之日起计算，期限已经超过24个月，故应按24个月计算，被告因公受伤停工留薪期间给付生活费2000元，应当按实际工资补发差额部分计款860元×24=20640元;住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费问题，根据被告伤情和伤残情况，按照相关规定，原告应当派人护理或支付陪护费，因原告没有提交证据证明在被告住院期间派人进行护理，结合原告单位情况，被告现提出原告支付住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费的诉求，理由正当，依法应予支持，其计算标准依法确定。住院伙食补助费按50元/天计算共计3750元、营养费按每天20元计算共计1500元，交通费酌定500元，2012年住院护理费酌定参照2011居民服务业和其他服务业标准22438元/年计算62天计款3811元，2015年住院护理费酌定参照2014居民服务业和其他服务业标准29041元/年计算13天计款1034元。被告2012年出院后至定残之日时间间隔较长，应酌情支持护理费，参照2011居民服务业和其他服务业标准22438元/年酌情计算150天计款9221元;因原告被依法裁定破产重整，根据被告工作年限，应当支付被告经济补偿金2860×8=22880元。被告提出社会保险问题，原告与被告均负有向国家缴纳社会保险费的义务，在费用的缴纳方面不单纯表现为民事关系，双方形成的法律关系中体现的不是平等主体之间的争议，被告要求原告缴纳社会保险费，追缴社会保险属于社会保险行政部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，原告可向社会保险行政部门申请处理。原、被告其他诉讼请求于法无据，均不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：一、原告河南亚鹰钢结构幕墙工程有限公司于本判决书生效后15日内支付被告王童一次性伤残补助金37180元、一次性工伤医疗补助金52260元、一次性伤残就业补助金、156780元、停工留薪补发差额部分20640元，住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费计款19816元，支付经济补偿金22880元，共计309556元。二、驳回原告河南亚鹰钢结构幕墙工程有限公司和被告王童的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告河南亚鹰钢结构幕墙工程有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审判员  戴彦欣二〇一九年七月十八日书记员  夏孟娅