江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0213民初9077号原告：王红妹，女，，汉族，住江苏省无锡市新吴区。委托诉讼代理人：惠佳敏，江苏汇方律师事务所律师。被告：上海艾格服饰有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区金沪路501号4楼。法定代表人：蔡筱静，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭津，北京盈科（上海）律师事务所律师。原告王红妹与被告上海艾格服饰有限公司（以下简称艾格公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月18日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王红妹的委托诉讼代理人惠佳敏，被告艾格公司的委托诉讼代理人郭津到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王红妹向本院提出诉讼请求：1、判令艾格公司支付经济补偿金21000元（月工资3000元×7个月）；2、判令艾格公司支付未足额支付的工资5000元；3、本案诉讼费由艾格公司承担。事实和理由：王红妹于2011年11月1日起与艾格公司建立劳动关系，王红妹每月日常上班时间超过标准工作时间，艾格公司从未足额支付工资，王红妹按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动关系并主张经济补偿金。现为维护自身合法权益，故提起诉讼。被告艾格公司辩称：双方于2011年11月1日建立劳动关系，王红妹于2018年7月31日向艾格公司发出解除劳动关系通知书，未作任何交接，并自2018年8月1日起再未至艾格公司工作。劳动关系存续期间，艾格公司已按劳动合同足额支付工资，不存在未支付工资的情形，故无需支付经济补偿金。要求驳回王红妹的诉讼请求。原告王红妹为支持其诉讼请求，提供了以下证据：1、仲裁决定书，证明本案争议已经经过劳动仲裁前置程序的事实。2、劳动合同、2016年10月至2018年6月期间的部分薪资明细表，证明劳动合同实际履行过程中日常工作时间没有加班费，基本工资为每月900元，超时工作时间按5元/小时计算等情况。3、解除劳动关系通知书及邮寄凭证，证明王红妹以艾格公司未足额支付工资、未足额缴纳社保为由并按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系的事实。4、照片，证明王红妹的工作地点（清扬路茂业店）的营业时间为周一至周四9:30-21:30、周五至周日9:30-22:00等情况。5、加班工资计算明细（2016年8月至2018年6月）及出勤时间统计（2016年8月至2017年2月），证明王红妹的出勤时间以及艾格公司拖欠加班工资等情况。2016年8月至2017年2月王红妹是做一休一，周一至周四的出勤时间为8:50至21:45（按12小时计算），周五至周日的出勤时间为8:50至22:15（按13小时计算）；2017年3月至2018年6月王红妹每月休息三天，周一至周四的出勤时间为11:00至18:00（按7小时计算），周五至周日的出勤时间为15:00至22:15（按7小时计算）；艾格公司在清扬路茂业店设有销售柜台，需接受茂业百货管理，故王红妹的出勤时间肯定是超过清扬路茂业店的营业时间；王红妹主张2016年8月至2018年6月的延时加班工资，按无锡市最低工资标准/当月应出勤天数/8小时×1.5倍计算合计8435元，王红妹明确仍以5000元为准主张权利；另外，证据2中薪资明细表所载的已付加班费是加班工资计算明细以外的加班费，不属于延时加班工资，而是法定节假日、活动日（情人节、七夕节、圣诞、店庆等）的加班费。被告艾格公司对证据1的真实性无异议。对证据2中劳动合同的真实性无异议，对薪资明细表所载的工资金额及构成亦无异议，表示大部分薪资明细表显示艾格公司已依法支付了加班工资。对证据3的真实性无异议，表示艾格公司确实收到解除劳动关系通知书，但不认可解除事由。对证据4的真实性无法确认。对证据5的真实性、关联性不予认可，表示相关加班工资计算明细及出勤时间统计均系王红妹单方自行制作，无法证明其所称工作时间及加班事实。本案诉讼中，被告艾格公司未提供证据。本院经审理认定事实如下：王红妹于2011年11月1日入职艾格公司。双方于2017年11月签订劳动合同（店铺员工版），载明：甲方为艾格公司，乙方为王红妹；本合同的类别为无固定期限的劳动合同，期限自2017年11月1日起；甲方聘用乙方在其销售部担任店员职务，工作地点为无锡…；甲方获得相关劳动部门批准的前提下，乙方应适用综合工时制，并按甲方规章制度执行遵守上下班时间，在不违反中国法律要求之前提下，甲方可根据业务需要调整乙方工作时间；乙方工作时间超过法律规定之标准的，甲方必须按中国法律之规定另行安排乙方补休或支付其加班加点工资，…乙方如未经甲方要求或事先书面批准而自行加班加点，甲方将不支付加班加点工资；…乙方每月之工资应为900元，乙方每月之销售奖金按照甲方规定自当月销售业绩中按比例提取，乙方工资均已包括乙方应自行承担之个人所得税及各类法定社会保险费；甲方实行月薪制，每月15日为工资发放日……。2018年7月31日，王红妹向艾格公司邮寄发出解除劳动关系通知书，载明：本人王红妹2011年11月1日加入贵公司以来，一直从事服装销售员岗位，已经工作7年；贵公司与本人从建立劳动关系之日起至今尚未足额缴纳社会保险，同时未足额支付工资；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，（2）未及时足额支付劳动报酬的，（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，现解除与你公司的劳动关系；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，请贵公司支付经济补偿。艾格公司于2018年8月1日收到上述解除劳动关系通知书。2018年8月6日，王红妹向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求艾格公司支付经济补偿金21000元及未足额支付的工资5000元。因该案超过45天未作出仲裁裁决，经王红妹提出停止审理的书面申请，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月8日作出仲裁决定书，决定该案于2018年10月8日起终结仲裁活动。后王红妹诉至本院。诉讼中，双方当事人一致确认双方之间的劳动关系于2018年8月1日解除、王红妹劳动合同解除前12个月的月平均工资为2437元。本案审理中，王红妹表示：王红妹自入职起至2018年6月一直在艾格公司位于清扬路茂业店的销售柜台从事服饰销售工作，2018年7月因该处撤柜，被调至艾格公司在无锡其他商场的销售柜台继续从事销售工作；关于薪酬，最后一份无固定期限劳动合同约定基本工资为900元/月，实际履行中自2017年3月起基本工资为900元/月，之前基本工资为1100元/月，另有职位津贴800元/月、完成一定销量的店铺激励奖金及其他补贴，有的月份是有补发，目的是为了凑足最低工资标准；入职起艾格公司即为王红妹缴纳社保，按照最低基数缴纳；王红妹解除劳动合同的事由为艾格公司未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者足额缴纳社保，关于未足额支付劳动报酬，王红妹的常规工作时间大于法定工作时间，艾格公司长期拖欠加班费，另外，劳动合同对于加班费计发基数未作约定，实际履行中艾格公司是按5元/小时的标准计发法定节假日加班费的；艾格公司对王红妹不实施考勤，没有考勤制度，也没有考勤表、考勤记录等材料。艾格公司表示：王红妹自入职后在艾格公司位于清扬路茂业店（1933店）的销售柜台从事服饰销售工作，该店铺于2018年6月初撤柜，店铺人员全体处于在家休息状态，艾格公司照常发放工资，2018年7月始王红妹被调至126店工作一整月；关于薪酬，最后一份无固定期限劳动合同约定基本工资为900元/月，实际履行中还有职位津贴、补贴、工龄津贴等，工资薪酬标准符合法律规定；王红妹在职期间，艾格公司依法为其缴纳社保；经上海市浦东新区人力资源和社会保障局批准，艾格公司实行以季为计算周期的综合计算工时工作制，王红妹的工作时间一直是做一休一，一般工作时间为9:30至21:30，午餐及晚餐各休息半小时（与其他店员轮换休息），王红妹所在店铺一般安排不低于7人轮班工作，工作时间每日11小时，一般每月工作15天，如遇节假日或日常加班都会根据店内负责人上报的小时数支付加班费，员工可进入个人工资明细查询系统，如有异议可向负责人或公司提出，工资表内有加班费支付项目，可见公司承认的加班时间都有支付加班费，王红妹如认为计算有误应及时提出质疑，但其事实上从未就此提出过异议；劳动合同对于加班费计发基数未作约定，实际履行中按当月工资（应得工资总额）为基数计算加班费；艾格公司没有严格考勤制度，对于店铺人员也没有规范的考勤表、签到记录。另查明：在本院审理（2018）苏0213民初9075号等案中，泰州艾格服饰有限公司提供了上海市浦东新区人力资源和社会保障局的准予企业实行以季为计算周期的综合计算工时工作制的决定扫描件（2016年至2018年），用于证明艾格公司服装店铺岗位经审批实行综合计算工时制的情况。上述事实，有劳动合同、薪资明细表、解除劳动关系通知书及邮寄凭证、仲裁决定书、当事人陈述、（2018）苏0213民初9075号民事判决书等证据在卷佐证。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，双方当事人对于王红妹的工作时间存有争议，艾格公司认为其经批准实行综合计算工时工作制并适用于王红妹，其虽未在王红妹的劳动合同履行地无锡市申请综合工时制审批，但根据现有证据并结合王红妹从事服装销售的工作特点，考虑到艾格公司上海分公司与王红妹相同岗位的人员实行综合工时制且经过当地劳动行政部门审批通过的情况，并结合本院就他案诉讼作出生效裁判认定的艾格公司无锡地区相同岗位人员的工作时间情况，本院认为，王红妹就其工作时间情况所作的陈述，并无充分证据证明，艾格公司所作“王红妹的工作时间一直是做一休一，一般工作时间为9:30至21:30，午餐及晚餐各休息半小时…，王红妹所在店铺一般安排不低于7人轮班工作，工作时间每日11小时，一般每月工作15天”之陈述，可信度较高，予以采信。综合上述分析，并经测算，王红妹的每周工作时间并不存在超过法定工作时间之情形，况且审理中王红妹亦未提供充分证据证明另外存在加班的事实，故王红妹要求艾格公司支付2016年8月至2018年6月的延时加班工资5000元，证据不足，本院不予支持。诉讼中，双方确认最后一期劳动合同签订后王红妹的基本工资为900元/月，不足无锡市最低工资标准的部分由艾格公司以其他名义发放予以补足，艾格公司的做法不违反法律规定。由此，现有证据表明艾格公司已向王红妹足额发放工资。此外，现有证据证明艾格公司已为王红妹缴纳了社保。故王红妹以艾格公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）（三）项为由解除劳动合同并主张经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）（三）项、第四十六条第（一）项，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条之规定，判决如下：驳回王红妹的诉讼请求。本案诉讼费10元，由王红妹负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  杨 斌人民陪审员  张仁龙人民陪审员  曹娟妹二〇一九年七月十日书 记 员  施宝丽本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》：第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》：第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条第一款第（二）（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十三条双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。