天津市河西区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0103民初6105号原告：张勇，男，1978年10月9日出生，回族，天津市津房物业管理有限公司经理，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：刘彤光，天津文懋律师事务所律师。被告：天津市珠江五金机电市场有限公司，住所天津市河西区解放南路481号，统一社会信用代码：911201037949606433。法定代表人：贾文艳，总经理。委托诉讼代理人：苏洁，该公司职工。委托诉讼代理人：陈豪，该公司职工。原告张勇与被告天津市珠江五金机电市场有限公司（以下简称“珠江五金公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张勇及委托诉讼代理人刘彤光，被告天津市珠江五金机电市场有限公司委托诉讼代理人苏洁、陈豪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张勇向本院提出如下诉讼请求：1．判令自2001年8月7日至2018年2月26日期间，原、被告之间存在劳动关系；2．判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金85000元；3．案件受理费由被告承担。事实和理由：原告于2001年8月7日开始入职天津珠江（控股）集团有限公司，担任管理部经理职务，该公司直至2004年11月开始才为原告缴纳社会保险费。2008年8月8日，原告被调至被告处工作，担任被告公司经理职务，原告最终于2008年2月26日与被告解除劳动合同关系。被告系天津珠江（控股）集团有限公司的全资子公司。原告认为，被告的行为违反了《劳动合同法》、《社会保险法》，原告基于此向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，河西仲裁委于2019年4月16日出具了津西劳人仲裁字【2019】第152号仲裁裁决书，裁决：2006年11月1日至2018年2月26日期间原告与被告存在劳动合同关系，驳回了原告的其它仲裁请求。但原告认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，原告在被告及被告母公司珠江投资集团的工作年限应当合并计算。现为维护原告自身合法权益，原告诉至贵院，望判如所请。原告张勇向本院提供如下证据：1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、解除劳动合同证明书，证明原、被告自2001年开始存在劳动关系；3、市场主体注册证明，证明本案被告和案外人天津珠江投资（控股）集团有限公司是全资控股关系，原告的调动是集团内部调动；4、社会保险清单、缴费凭证，证明被告欠缴原告3年零3个月的社保；5、银行流水六张，证明原告离职前12个月平均工资被告珠江五金公司辩称：不同意原告诉讼请求。针对第一项诉讼请求，原告签署的劳动合同和社保记录，是从2012年7月15日至2018年2月26日。对第二项诉讼请求，当时原告是有离职申请的，是原告个人提出离职的，不存在支付解除劳动合同补偿金的事由。被告珠江五金公司向本院提交如下证据：1、离职申请，证明原告是因为个人原因离职，不存在违法解除；2、劳动合同两份、社保清单，证明原告2012年7月15日至2018年2月26日存在劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据2、3、4，被告表示对其真实性认可，但证明目的不认可；本院认为，因该证据不能证明其证明目的，故本院不予认可。被告提交的证据1、2、原告表示对其真实性认可，但证明目的不认可；本院认为，被告提交的证据1、2，具有真实性、合法性、关联性，故本院予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2001年8月7日原告入职天津珠江（控股）集团有限公司，担任管理部经理职务。2008年8月8日，原告调至被告处，担任公司经理职务。2012年7月27日，原、被告签订劳动合同，约定：合同期限为一年，自2012年7月15日至2013年7月14日止。2013年7月15日，原、被告续订劳动合同，合同期限为二年，自2013年7月15日至2015年7月14日。原、被告最后一次续签劳动合同时间为2017年7月15日，约定：合同期限为二年，自2017年7月15日至2019年7月14日止。2018年2月25日，原告向被告书面提出辞职申请。后被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，确认：原、被告双方于2018年2月26日解除劳动关系；及原告在被告单位的工作年限为16年6个月等。2018年3月8日，原告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、2001年8月7日至2018年2月26日期间，申请人与被申请人存在劳动关系；2、支付申请人解除劳动合同经济补偿金85000元。2019年4月16日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出津西劳人仲裁字[2019]第152号仲裁裁决书，裁决：1、2006年11月1日至2018年2月26日申请人与被申请人存在劳动关系；2、申请人其它的请求事项本委不予支持。原告不服仲裁结果，诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为：原、被告之间是否自2001年8月7日至2018年2月26日存在劳动关系。根据《劳动合同法》第七条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告于2008年8月8日入职被告处，原告主张根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条的规定，要求连续计算劳动关系存续期间。本院认为，该司法解释仅是对补偿金连续计算的特别规定，关于劳动关系的存续期间，仍应自实际用工之日起算。因此，原、被告之间的劳动关系应从原告入职被告处工作之日起计算。故对原告主张的要求确认自2001年8月7日至2018年2月26日期间，原、被告之间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的要求被告支付解除劳动合同经济补偿金85000元的诉讼请求。因庭审中，原告认可是因原告个人原因，向被告提出辞职，因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位支付赔偿金的情形，对故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告张勇与被告天津市珠江五金机电市场有限公司自2008年8月8日至2018年2月26日期间存在劳动关系二、驳回原告张勇的其他诉讼请求。案件受理费5元，已减半收取，由原告张勇负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  张宁宁二〇一九年七月八日书记员  黄海洲本案所附条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。