甘肃省靖远县人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0421民初1996号原告：贾某，男，1968年3月14日出生，汉族，住靖远县，住靖远县。被告：靖远县嘉瑞安保有限公司(以下简称嘉瑞公司)。住所地：靖远县北城区裕丰路2号6幢商铺-1-9室。法定代表人：李某，系该公司董事长。第三人：靖远县第一中学（以下简称靖远一中）。住所地：靖远县乌兰镇乌兰东路一号。法定代表人：薛某，系该校校长。委托诉讼代理人：张某，男，1977年3月28日出生，汉族，住北寺门食品厂家属楼2号楼1单元121室，系该校政教处主任。原告贾某与被告嘉瑞公司、第三人靖远一中劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贾某、被告嘉瑞公司的法定代表人李某、第三人靖远一中的委托诉讼代理人张某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告贾某向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销靖劳仲裁字（2019）第20号裁决书。2、请求依法判令被告支付原告拖欠工资13536元。3、请求依法判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金10358.57元（安保公司单方解除劳动合同属于违约，要支付11个月的工资作为补偿金），工作期间未缴纳的社保费用68396.25元，共计78754.82元。4、请求依法判令被告支付原告加班工资64320元（节假日的双倍工资）。5、由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：2013年3月17日，原告经人介绍到靖远一中从事门卫工作，双方未签订劳动合同，并且靖远一中从未给原告购买过社会保险，直到2018年8月1日，靖远一中决定后勤部分归社会化管理，遂将原告等交由靖远县嘉瑞安保有限公司管理，原告一直在靖远一中从事门卫工作，但从2019年1月到3月，被告一直未支付给原告工资，2019年3月15日，靖远县嘉瑞安保有限公司发布通知与原告解除劳动关系。2019年3月24日，原告不服被告解除劳动合同等事项，向靖远县劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，现原告不服劳动仲裁结果诉至人民法院。被告嘉瑞公司辩称，我公司于2018年8月1日跟靖远一中签订合同，原告于2018年8月1日随同靖远一中其他临时工纳入我公司管理范围担任门卫及修理工作，原告拒绝跟我公司签订劳动合同，经过多次协调仍未签订，但仍然在其岗位上班，我公司每月给原告发放劳务报酬2600元，我公司规章制度是上一天班算一天工资，除2019年3月份四天工资没有支付外，我公司没有拖欠原告任何工资，2019年3月1日原告无故旷工11天，对公司造成很大的影响，经我公司多次协调无果，于3月15日在我公司职工大会上其本人口头提出要辞职，公司领导同意其离职，并告知当日起停薪，原告摔门而出，无组织无纪律无视公司的规章制度，经公司研究决定书面辞退原告并解除劳动关系，在3月15通知辞退并要求其交接工作时，其拒不交接也不离岗，在学校门口大喊大骂，并声称要锁学校大门不让行人及车辆出入，公司为了不激化矛盾没有强制其离开，3月16日公司配备新员工接班，原告谩骂新上岗的职工，让新员工无法正常工作，直到20日其用私人锁锁住靖远一中水电器材库房与电工工具库房门后离开，公司为了保护靖远一中的财产安全，于4月8日对两间库房加以封存，但其4月9日进入靖远一中校园，无视封条的存在，撕毁其中一间库房的封条进入并携带东西离开，经过公司调查3月份原告实际上班4天，但是公司于2019年5月20日将两间库房及电工用具交接清楚后给原告发放了半个月工资1300元。2019年2月份因春节放假，放假的工作人员只发放半个月的工资，上一天班算一天的工资，原告只上了半个月的班，但其要求公司给他发放一个月的工资，被公司拒绝。1月份工资公司根据考勤情况都已发放清楚。2018年8月份交管学校管理工作以来，原告一直不承认与我公司有任何工作关系，原告的工作岗位为轮岗，和王得伟一人上一天休息一天，所以并不存在双休日，原告说我公司拖欠其三个月的工资并不属实，我们对他的工资都已发放清楚，有银行工资发放流水以及原告的考勤表。根据原告在其公司屡次违反公司规章制度、旷工、谩骂职工，2019年3月份原告又连续三天以上没有上班我公司就依公司规章制度辞退了原告。第三人靖远一中辩称，原告于2013年3月份经人介绍临时聘用到我学校从事门卫、水电维修等工作，当时约定的很清楚，社保等都包含在其工资里面了。原告所说的几次加班工作，这些都是他应该干的工作，不属于加班工作。我们学校在给嘉瑞公司交接工作的时候给原告一次性补助金5000元，这个原告都是签字确认的。原告是临时工不存在加班，这些都是他的正常工作。原告为证明其主张向法庭提交的证据如下：1、靖远一中执勤登记表一份，证明原告没有旷过工。2、学校安全保卫工作制度和靖远一中门卫职责各一份，证明原告一直遵守规章制度并按时上班。3、加班明细表，证明这些都是原告加班干的工作，但是没有付加班工资。4、账户交易明细查询，证明工资没有给原告按时发放，并且没有付清。5、维修物品统计表，证明被告说原告旷工的时候实际上原告在搞维修。6、保安证，证明保安公司没有委派的资格。7、电工证、上岗证。证明原告一直在靖远一中上班。8、工资组成明细表及工资明细表，证明同工不同酬，给原告少发了工资。9、通知一份，证明被告公司开除了原告。被告、第三人对原告提交的证据质证如下：证据1、2018年11月7日之后的考勤签字只有原告自己的签字，没有证明人的签字，不能证明原告没有旷工。证据2、真实性没有异议，但不能证明原告一直在遵守规章制度。证据3、加班属实，以前原告的工资比较低的时候给加班费，后来其工资涨了就不再支付加班费。证据4、工资都是次月20日前发放前一月的工资，而且都已发放清楚。证据5、不能证明原告旷工的时候在搞维修。证据6、我公司有合法资质经营的，所有的证件都有。证据7、没有异议。证据8、原告本来的工资是2000元，加了600元是兼修水电的工资。我公司进入靖远一中管理以来所有职工的工资都是按照考勤发放清楚的。证据9、无异议。本院对原告提交的证据认定如下：原告提交的证据除证据9以外的所有证据因不能证明其证明目的，对其证据效力本院不予认定。证据9来源合法、客观真实、与本案相关联，能够证实原告所要证明的事实，因此对其证据效力予以认定。被告为证明其主张向法庭提交证据如下：1、仲裁裁决书一份，证明我公司对原告的处理和安置是合法的。2、考勤表一份，证明2019年春节放假期间原告没有上班。3、工资发放单，证明2019年1月到3月的工资都是发放清楚的。4、通知两份，证明我公司已经跟原告解除劳动关系。原告对被告提交的证据质证如下：1、来源是合法的，但是其对裁决决定不服。2、证明不了被告春节没有上班。3、不能证明给被告的工资发清了。4、通知的内容不属实。本院对被告提交的证据分析认证如下：被告提交的4份证据来源合法、客观真实、与本案相关联，能够证实其所要证明的事实，因此对其证据效力予以认定。第三人为证明其主张向本院提交证据如下：一次性补助金表一份，证明我校给嘉瑞公司已交接清楚，该补助的都补助了，原告是一年补助1000元，补了5年，共计5000元。原告对第三人提交的证据质证如下：钱收到了，字也是原告本人所签。本院对第三人提交的证据认定如下：第三人提交的一次性补助金表原告表示无异议，因此对其证据效力本院予以认定。本院经审理认定事实如下：原告贾某于2013年起在靖远一中从事门卫、维修工作。2018年7月，被告召开学校领导班子会议，决定将学校门卫、宿管及后勤管理临聘人员整体移交社会化第三方管理。后经请示并经县教育局批复同意由被告嘉瑞公司接管靖远一中学校门卫、宿管及后勤服务人员。2018年7月29日，靖远一中召开全体临聘人员参加的后勤服务管理人员会议，决定自同年8月1日起将所有临聘人员交由嘉瑞公司管理，同时对解聘人员按照工龄作出相应的补偿。2018年7月31日，原告按照上述赔偿方式领取了一次性补助金5000元。2018年8月1日起，原告归被告嘉瑞公司管理并由该公司按出勤天数计发工资，原岗位不变，但贾某拒绝与该公司签订书面合同，被告按原告出勤天数向原告发放了2019年1月及2月的工资。2019年3月15日，被告以原告不服从公司管理，私自倒班旷工，违反公司规章制度为由解除与原告的劳动关系，并于2019年5月20日补发其3月份的工资1300元，其3月份只上班4天。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中原告提出的诉讼请求所依据的事实，其均没有提供有效证据证实，因此对其诉讼请求本院不予支持。综上，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告贾某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元。由原告贾某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省白银市中级人民法院。代理审判员  葛有花二〇一九年七月五日书 记 员  王丽丽本案引用的法律条文《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《诉讼费用交纳办法》第二十九条诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。