宁夏回族自治区隆德县人民法院   民事判决书   （2019）宁0423民初859号   原告：张娇霞，女，1979年2月8日出生，汉族，农民，住宁夏隆德县 。   委托诉讼代理人：李德隆，宁夏燕翼律师事务所律师。特别授权。   被告：宁夏天鸿食品有限公司。住所地：宁夏隆德县 。   法定代表人：许海峰，该公司经理。   委托诉讼代理人：赵志宏，宁夏六盘山律师事务所律师。特别授权。   原告张娇霞与被告宁夏天鸿食品有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张娇霞及其委托诉讼代理人李德隆，被告宁夏天鸿食品有限公司委托诉讼代理人赵志宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   张娇霞向本院提出诉讼请求：1.解除双方的劳动合同关系；2.被告赔偿原告护理费123.6元/天*15天=1854元；住院伙食补助费100天/天*15天=1500元；营养费100元/天*15天=1500元；一次性伤残补助金2100元/月*12月=25200元；一次性工伤医疗补助金2100元/月*12月=25200元；一次性伤残就业补助金2100元/月*12月=25200元；停工留薪工资2100元/月*5月=10500元。以上合计90954元。事实与理由：原告于2017年5月9日到被告处从事食品加工工作。2017年12月7日，原告在工作期间操作压面机时右手腕被机器挤压，致原告受伤。原告被送到固原市福利医院治疗15天，期间花费医疗费用均由被告负担。原告伤情被医院诊断为右腕部切割伤、腕部血管神经肌腱断裂。2018年3月28日，原告伤情稳定后到隆德县人力资源和社会保障局申请工伤认定，隆德县人力资源和社会保障局工伤认定处依法作出了隆工伤认字[2018]第05号工伤认定书，认定原告受伤部位及伤情为工伤。2019年1月11日，固原市劳动能力鉴定委员会作出固原市劳鉴[2018]第139号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告为八级伤残。之后原告找被告多次协商具体赔偿事宜未果。2019年1月23日，原告向隆德县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年6月18日作出非终局仲裁裁决。现原告不服隆德县劳动人事争议仲裁委员会裁决，故起诉维护自身合法权益。   被告辩称，原告陈述的工作时间、受伤过程、治疗过程、工伤认定的事实没有异议。2019年1月25日，被告收到固原市劳动能力鉴定委员会固原市劳鉴（2018）139号《职工劳动能力鉴定结论通知书》，被告于2019年1月29日向自治区劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。2019年1月30日，自治区劳动能力鉴定委员会受理了被告重新鉴定的申请，向被告发出了（2019018）号《调档函》，要求被告在2019年2月13日前将市级初次鉴定材料、鉴定结论向该委员会提交，并要求原告通过被告提交其本人身份证、受伤部位的照片、治疗阶段在医院所拍的全部X光片。同年2月2日，被告依照区劳动能力鉴定委员会的要求提交了市级初次鉴定材料和鉴定结论，在向原告送达了区劳动能力鉴定委员会的调档函，但原告拒不提供其身份证明、受伤部位的照片及治疗阶段的X光片，导致区劳动能力鉴定委员会无法进行重新鉴定，该委员会也向原告多次进行电话沟通，但原告仍不提供。该委员会于2019年2月15日向被告下发了《不予受理通知书》。因此被告方认为，在自己依法行使法定权利时，原告应当积极配合区劳动能力鉴定委员会的鉴定工作，向该委员会提交应当提供的资料，由于原告的不配合行为，导致重新鉴定无法正常进行，严重损害被告的合法权利，依照宁夏回族自治区《工伤保险条例》第二十一条第三款的规定，视为原告放弃权利，因此原告无权向被告主张权利。被告同意与原告解除劳动合同。请求法庭依法驳回原告其他诉求。   本院经审理认定事实如下：2017年5月9日，原告到被告处从事食品加工工作，双方未签订劳动合同。2017年12月7日，原告在工作期间操作压面机时右手腕被机器挤压受伤。原告被送到固原市福利治疗，原告伤情被诊断为右腕部切割伤、腕部血管神经肌腱断裂，住院治疗15天，花费医疗费均由被告支付。2018年3月28日，原告向隆德县人力资源和社会保障局申请工伤认定，2018年4月10日该局作出了隆工伤认字[2018]第05号工伤认定决定书，认定原告上述伤情为工伤。2018年10月15日，原告向固原市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委员会作出宁夏回族自治区固原市劳鉴2018年139号职工劳动能力鉴定结论通知书，确认其伤情达到《中华人民共和国国家标准劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》八级伤残。2019年1月23日，原告向隆德县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付其一次性伤残补助金40028.45元（3638.95元×11月）；一次性医疗补助金43667.4元（3638.95×12月）；一次性伤残就业补助金43667.4元（3638.95×12月）；停工留薪工资23100元（2100元×11月），共计150463.25元。该委于2019年6月18日作出隆劳人仲裁字[2019]第4号仲裁裁决书，认为原告没有配合被告提出的再次劳动能力鉴定要求，致使其伤残等级无法确定，因而无仲裁依据，对其请求不予支持。   另查明，被告收到固原市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书后，于2019年1月29日向宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，2019年1月30日，该委出具2019018号《调档函》，要求被告“在2019年2月13日前将市级初次鉴定材料、鉴定结论等材料提交该委。凡经证实不配合提交材料者，视为放弃相应权益。”2019年2月2日，固原市劳动能力鉴定委员会向宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会办公室移交了原告劳动能力初次鉴定卷宗。2019年2月15日，宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会以被告未向该委提交齐相应材料，导致原告的劳动功能障碍程度再鉴定工作无法正常进行，对被告申请再鉴定申请不予受理。   另，被告承认其未给原告缴纳工伤保险。原告的工资为2100元/月。   上述事实有原告提供的固原市福利医院诊断证明、住院病案、《工伤认定申请表》、《隆德县人力资源和社会保障局工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定申请表》、《职工劳动能力鉴定结论通知书》、《职工劳动能力鉴定表》、隆德县劳动人事争议仲裁委员作出的隆劳人仲裁字[2019]第4号仲裁裁决书，被告提供的重新鉴定申请书、宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅《调档函》、固原市人力资源和保障局《关于张娇霞劳动能力初次鉴定卷宗移送的函》及《因工伤残和劳动能力鉴定卷宗》、宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅《不予受理通知》在卷佐证。   本院认为，原告在被告公司工作，双方建立了劳动关系。现原告主张解除劳动关系，被告同意，本院对原告主张解除原、被告间劳动合同予以支持。原告在被告公司工作期间受伤，经相关部门认定为工伤，并经固原市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤情达到八级伤残，原告作为劳动者依法享有享受各项工伤待遇的权利。被告辩称其对原告伤残等级申请重新鉴定后，因原告拒不提供相关鉴定材料，导致区劳动能力鉴定委员会无法进行重新鉴定，但被告提供的《调档函》并未明确原告需要提供材料，被告提供的视频、通话录音光盘亦未能证明原告行为属于宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法第二十一条第三款规定视为放弃接受劳动能力鉴定的情形，且宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅《不予受理通知》明确写明系被告未向该委提交齐相应材料，致再鉴定工作无法正常进行。故对被告辩解因原告拒不提供相关材料致被告申请再鉴定无法进行，应视为原告放弃权利，原告无权向被告主张各项费用的意见本院不予采信。因被告作为用人单位未依法为原告缴纳工伤保险，被告应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准承担各项费用。关于原告住院伙食补助费，因原告实际住院15天，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，原告享有住院治疗工伤的伙食补助费；根据宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法第二十六条规定，参照《自治区机关事业单位差旅费管理办法》伙食补助标准，原告主张住院伙食补助费1500元符合规定，本院予以支持；关于原告主张的护理费及营养费，因缺少医疗机构出具的相关证明，本院不予支持。关于原告应享有的一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…八级伤残为11个月的本人工资。原告享有的一次性伤残补助金为23100元（2100元×11月），对原告合理请求部分，本院予以支持；关于原告应享有的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法第三十一条规定，原告应按照解除或者终止劳动关系前十二个月平均缴费工资为基数，享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。原告起诉中主张解除劳动关系，且其主张的数额未高过法定标准，故对原告要求被告支付一次性伤残就业补助金25200元及一次性工伤医疗补助金25200元的诉讼请求，本院予以支持。关于原告应享有的停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法第二十七条规定“工伤停工留薪期时限由工伤保险协议医疗机构按照受伤部位的常规治疗期限提出意见，经劳动能力鉴定委员会审核后予以确认。”因固原市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书对停工留薪期未确认，原告主张的停工留薪期时限无法确认，故对原告主张的停工留薪期工资10500元，本院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条的规定，判决如下：   一、解除原告张娇霞与被告宁夏天鸿食品有限公司之间的劳动合同；   二、由被告宁夏天鸿食品有限公司支付原告张娇霞住院伙食补助费1500元；   三、由被告宁夏天鸿食品有限公司支付原告张娇霞一次性伤残补助金为23100元；   四、由被告宁夏天鸿食品有限公司支付原告张娇霞一次性伤残就业补助金25200元；   五、被告宁夏天鸿食品有限公司支付原告张娇霞一次性工伤医疗补助金25200元；   上述二至五项确定的费用，于判决生效后三十日内付清。   六、驳回原告张娇霞的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费5.0元，由被告宁夏天鸿食品有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区固原市中级人民法院。   审判员 赵艳琳     二〇一九年七月二十四日   书记员 蒙拖拖   附适用法律条文：   《工伤保险条例》   第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。   职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。   治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。   职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。   工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。   工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。   第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。   停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。   生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。   第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：   （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；   （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。   第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。   依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。   用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。   《最高人民法院关于适用的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。