广东省新兴县人民法院民 事 判 决 书(2019)粤5321民初937号原告：张中其，男，1966年9月23日出生，汉族，居民，住新兴县。被告：凌彩百川（新兴）科技有限公司，住所地新兴县。法定代表人：杨玲慧，总经理。委托诉讼代理人：韦娟，女，壮族，该公司人事行政专员，住新兴县。委托诉讼代理人：曲顺达，男，汉族，该公司的采购主管，住甘肃省陇西县。原告张中其与被告凌彩百川（新兴）科技有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2019年5月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张中其、被告凌彩百川（新兴）科技有限公司的委托诉讼代理人韦娟及曲顺达到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张中其向本院提出诉讼请求：1.撤销新劳人仲案字[2019]第31号《仲裁裁决书》；2.判令被告凌彩百川（新兴）科技有限公司支付经济补偿金6718.25元给原告张中其；3.判令被告凌彩百川（新兴）科技有限公司为原告张中其补缴从2017年2月份起至2019年3月份的社保费用；4.本案诉讼费由被告凌彩百川（新兴）科技有限公司承担。事实和理由：新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的新劳人仲案字[2019]第31号《仲裁裁决书》是错误的。原告张中其从2017年2月16日起进入被告凌彩百川（新兴）科技有限公司处从事保安工作，工资按月结算。双方没有签订劳动合同。被告凌彩百川（新兴）科技有限公司从未为原告张中其购买社保。为此，原告张中其曾多次要求被告凌彩百川（新兴）科技有限公司为原告张中其购买社保，未果。原告张中其向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，以被告凌彩百川（新兴）科技有限公司没有为其购买社保、没有足额支付加班费以及没有签订书面劳动合同为由要求解除劳动关系。为证明原告张中其与被告凌彩百川（新兴）科技有限公司之间的劳动关系，原告张中其提供了银行明细账单，该账单清楚记录了被告凌彩百川（新兴）科技有限公司每月发放给原告张中其的工资情况。仲裁委认定原告张中其以工资低以及无福利为由要求解除劳动关系。实际上，原告张中其申请劳动仲裁是以被告凌彩百川（新兴）科技有限公司没有购买社保、没有足额支付加班费以及没有签订书面劳动合同为由要求解除劳动关系。被告凌彩百川（新兴）科技有限公司仲裁时称，原告张中其辞职是因工作时间长、无福利、工资低要求辞职。福利低包含被告凌彩百川（新兴）科技有限公司没有为原告张中其购买社保。原告张中其申请仲裁明确了以被告凌彩百川（新兴）科技有限公司没有为原告张中其购买社保为由，现劳动仲裁委认定事实错误，适用法律错误，其驳回原告张中其的仲裁请求是错误的。根据我国《劳动合同法》第四十六条、第三十八条、第四十七条规定原告张中其要求解除劳动关系前的月平均工资为2687.3元。因此，原告张中其依照上述规定，可获得经济补偿金6718.25元。综上，新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的新劳人仲案字[2019]第31号仲裁裁决书是错误的，认定事实错误，适用法律错误。为维护合法权益，原告张中其特向法院提起诉讼，提出上述诉求。为支持其诉讼请求，原告张中其举证：1.原告张中其身份证，拟证明：原告张中其的身份情况以及诉讼主体资格。2.企业机读档案登记资料，拟证明：被告凌彩百川（新兴）科技有限公司的工商登记信息以及诉讼主体资格。3.银行明细清单，拟证明：原告张中其与被告凌彩百川（新兴）科技有限公司之间存在劳动关系以及原告张中其的月工资发放情况。4.仲裁裁决书，拟证明：原告张中其曾向劳动仲裁委申请仲裁的情况以及仲裁处理结果。5.送达回证，拟证明：原告张中其收到仲裁裁决书的时间。6.自述意见、案外人陈志平的考勤及退休反聘协议，拟证明：原告张中其在被告凌彩百川（新兴）科技有限公司处没有享受福利待遇（加班费、社保等）。被告凌彩百川（新兴）科技有限公司辩称，一、原告张中其以其他理由提出辞职，被告凌彩百川（新兴）科技有限公司无须向原告张中其支付经济补偿金。由于被告凌彩百川（新兴）科技有限公司搬迁工作场地、变更工作地点。经与沟通一致，原告张中其愿意到新工作地点上班，但原告张中其第一天到新工作地后认为工作时间长、无福利、工资低，主动提出辞职申请。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的座谈会纪要》【粤高法〔2012〕284号】第28条、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》（粤高法〔2017〕147号）第8条的规定，原告张中其以工作时间长，无福利，工资低，所以辞职为由主动向被告凌彩百川（新兴）科技有限公司提出辞职，原告张中其没有明确指出以被告凌彩百川（新兴）科技有限公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形而提出解除劳动合同，不能任由原告张中其自行去扩大解释“福利低”的范围。因此，原告张中其以其他理由提出辞职，被告凌彩百川（新兴）科技有限公司无须向原告张中其支付经济补偿金。二、被告凌彩百川（新兴）科技有限公司与原告张中其是劳务关系。原告张中其同意放弃缴纳社会保险费，被告凌彩百川（新兴）科技有限公司没有义务为其缴纳，无须支付经济补偿金。（一）原告张中其原先受雇于旧厂场地的原房东。原房东雇用原告张中其作为保安、看管场地并负责支付劳动报酬。被告凌彩百川（新兴）科技有限公司租用旧厂场地，原房东称其不再支付原告张中其劳动报酬，由被告凌彩百川（新兴）科技有限公司直接支付。原告张中其与原房东签订了《退休返聘协议》。当原告张中其转为由被告凌彩百川（新兴）科技有限公司支付劳动报酬后提出需要与被告凌彩百川（新兴）科技有限公司签订《退休返聘协议》，被告凌彩百川（新兴）科技有限公司的法人在《退休返聘协议》上签字后交给原告张中其，但原告张中其却将协议占为己有，一直未将协议原件返还给被告凌彩百川（新兴）科技有限公司。在被告凌彩百川（新兴）科技有限公司与案外人陈志平的经济补偿纠纷一案[案号：（2019）粤5321民初906号]，陈志平已向法院提交了《退休返聘协议》原件，原告张中其在首页处签字确认协议的真实性，确认被告凌彩百川（新兴）科技有限公司与原告张中其就工作内容、岗位、劳动报酬等事项达成了一致意见。（二）从《退休返聘协议》第二条、第三条、第四条约定的内容中，可以明显看出被告凌彩百川（新兴）科技有限公司雇佣原告张中其作为保安和原告张中其提供劳务。被告凌彩百川（新兴）科技有限公司与原告张中其之间是劳务关系。第五条约定“因乙方为退休返聘人员，故不享受甲方的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金。”，证明了原告张中其完全知悉被告凌彩百川（新兴）科技有限公司没有义务为其缴纳社会保险费且同意被告凌彩百川（新兴）科技有限公司无须为其缴纳社会保险费，是对自身权利的合法处分并应承担相应的后果。原告张中其有参加农村合作医疗，现原告张中其又以被告凌彩百川（新兴）科技有限公司未为其缴纳社会保险费为由主张经济补偿金，违反诚实信用原则。因此，被告凌彩百川（新兴）科技有限公司没有义务为原告张中其缴纳社会保险费，无须支付经济补偿金。即使被告凌彩百川（新兴）科技有限公司与原告张中其之间是劳动关系，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》粤高法发[2008]13号第二十条的规定，被告凌彩百川（新兴）科技有限公司无须支付经济补偿金。三、原告张中其要求被告凌彩百川（新兴）科技有限公司补缴社会保险费不属于劳动争议，其主张没有法律依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定，只有劳动者经社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇且遭受损失的，以此为由要求用人单位赔偿损失的，才属于法院受理范围。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》（粤高法〔2017〕147号）第16条的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，社会保险补缴争议不属于人民法院受理范围，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续，不属于劳动争议。因此，原告张中其要求被告凌彩百川（新兴）科技有限公司补缴社会保险费不属于劳动争议，其主张没有法律依据。四、原告张中其要求被告凌彩百川（新兴）科技有限公司补缴社会保险费未经过劳动仲裁前置程序，应不予支持。即使原告张中其要求被告凌彩百川（新兴）科技有限公司补缴的社会保险费属于劳动争议，但法院受理劳动争议案件的前提是经劳动争议仲裁委员会裁决。原告张中其未就社会保险补缴争议提起劳动仲裁，新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的新劳人仲案字〔2019〕第31号仲裁裁决书未就有关社会保险补缴事项进行认定和裁决。因此，原告张中其要求被告凌彩百川（新兴）科技有限公司补缴社会保险费未经过劳动仲裁前置程序，应不予支持。综上所述，原告张中其的诉讼请求于法无据，请法院查明事实，驳回原告张中其的全部诉讼请求。为支持其辩解意见，被告凌彩百川（新兴）科技有限公司举证：1.退休反聘协议，拟证明：原告张中其与被告凌彩百川（新兴）科技有限公司对工作内容达成一致意见。2.辞职书，拟证明：原告张中其于2019年3月16日向被告凌彩百川（新兴）科技有限公司辞职。当事人分别围绕其主张提交了证据，本院依法组织进行了庭审质证。对原告张中其提交的证据，被告凌彩百川（新兴）科技有限公司的质证意见：1.对证据一、二、四的真实性、合法性与关联性无异议。2.对证据三的真实性、合法性无异议，对关联性有异议。被告凌彩百川（新兴）科技有限公司不用支付经济补偿金。3.对证据五的真实性、合法性无异议，对关联性有异议。仲裁裁决书没有原告张中其签名，是否过诉讼时效由法院认定。4.对证据六的真实性、合法性与关联性不予确认，已过仲裁时效。对被告凌彩百川（新兴）科技有限公司提交的证据，原告张中其的质证意见：1.原告张中其无签订退休反聘协议。2.对辞职书无异议。对当事人无争议的证据，本院经审查后依法予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院作出认定：1.原告张中其提交的证据三，由银行所出具并盖章确认，内容真实，形式合法，证明了其辞职前一年的月平均工资，与本案待证事实相关联，本院予以采纳。2.原告张中其提交的证据五，证明了原告张中其起诉是否超过法定期限，与本案相关联，本院予以采纳。3.原告张中其提交的证据六，自述意见为个人制作，无其他证据加以佐证，不具有证明力，本院不予采纳。另外，出勤记录及退休反聘协议非原告张中其个人签订，与本案无关，本院不予采纳。4.被告凌彩百川（新兴）科技有限公司提交的证据一，非原告张中其个人签订，与本案无关，本院不予采纳。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年2月16日,原告张中其进入被告凌彩百川（新兴）科技有限公司处从事保安工作。在工作期间，被告凌彩百川（新兴）科技有限公司没有与原告张中其签订劳动合同，也没有为原告张中其购买社会保险。2019年3月16日，原告张中其以工作时间长、无福利及工资低为由向被告凌彩百川（新兴）科技有限公司书面提出辞职，被告凌彩百川（新兴）科技有限公司同意。此后，原告张中其没有到被告凌彩百川（新兴）科技有限公司处上班。2019年3月19日，原告张中其以未签订劳动合同及未支付加班费为由向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求被告凌彩百川（新兴）科技有限公司向其支付1.5倍工资78225元（70元/天×1.5×745天）、法定节假日工资3620元（22天×70元/天×3－1000元）、赔偿款6300元（2100元/月×3个月）和加班费26075元（70元/天÷8小时×4小时×745天）。该仲裁委于2019年5月7日作出新劳人仲案字［2019］第31号仲裁裁决，驳回原告张中其的仲裁请求。现原告张中其不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼，提出前述诉求。另查明，原告张中其离职前十二个月的平均工资为2641.8元。本院认为，本案是经济补偿金纠纷。综合全案分析，本院评判如下：本案中，原告张中其向本院提出要求撤销新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的新劳人仲案字[2019]第31号仲裁裁决的诉求。由于原告张中其不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”的规定，该仲裁裁决不具有法律效力，本院对此不持异议。然而，撤销是以生效为前提，因该裁决尚未生效，不符合撤销情形，故本院对该诉求不予支持。原告张中其以被告凌彩百川（新兴）科技有限公司没有为其购买社保及没有与其签订劳动合同为由于2019年3月16日向被告凌彩百川（新兴）科技有限公司提出辞职，被告凌彩百川（新兴）科技有限公司当即表示同意，即双方协商劳动关系于2019年3月16日起终止。据查明事实可知，被告凌彩百川（新兴）科技有限公司自原告张中其入职时起一直未为其缴纳社会保险费，使原告张中其以此提出解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”和第四十七条第一款、第三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，被告凌彩百川（新兴）科技有限公司应当按规定向原告张中其支付经济补偿金。因原告张中其已在被告凌彩百川（新兴）科技有限公司处工作2年及1个月，经济补偿金应为6604.5元（月平均工资2641.8元×2.5个月）。因此，原告张中其请求被告凌彩百川（新兴）科技有限公司向其支付经济补偿金，合理合法；本院支持经济补偿金6604.5元，对超出部分不予支持。至于原告张中其提出要求被告凌彩百川（新兴）科技有限公司补缴其在职期间社会保险费的诉求，因该争议不属于劳动争议处理范围，本院不作处理。原告张中其可向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。对被告凌彩百川（新兴）科技有限公司提出的辩解意见，本院经审查后对合理部分予以采纳。鉴此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款及第三款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告凌彩百川（新兴）科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付经济补偿金6604.5元给原告张中其。二、驳回原告张中其的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告凌彩百川（新兴）科技有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状,并按对方当事人或者代表人的人数提出副本,上诉于广东省云浮市中级人民法院。审判员  曹国剑二〇一九年七月五日书记员  叶绮颖附相关条文：《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条第一项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条第一款、第三款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”