广西壮族自治区柳州市城中区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0202民初214号 原告曾某某。 委托代理人何丽明，广西华尚律师事务所律师。 委托代理人凌子明，广西华尚律师事务所实习律师。 被告柳州市某某物业服务有限公司。 法定代表人李李某某。 委托代理人柯官宝，广西辩维律师事务所律师。 原告曾某某诉被告柳州市某某物业服务有限公司（简称某某物业）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序组成合议庭，于2019年4月17日公开开庭进行审理。原告曾某某及其委托代理人何丽明、被告某某物业的委托代理人柯官宝到庭参与诉讼，本案现已审理终结。 原告曾某某诉称，原告于2017年4月12日应聘到被告处工作，职务为项目部秩序员，月薪2891.5元。原告入职后，被告一直未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳社保。原告在被告处工作期间，每天工作12小时，每个月只休息四天，法定节假日均照常上班，未予补休，亦未发放加班工资，从未获得高温补贴及年休假，由于申请人经济困难，依靠该份工作收入维持一家三口的生计，故一直坚持在该岗位工作。2018年6月12日凌晨，申请人在值班过程中因长期加班超负荷工作而劳累至瞌睡，与被告当班的秩序主任发生争执，原告当即报警，柳州市公安局某某派出所民警出警后，对该主管处以100元罚款的行政处罚。原告认为，主管系履行职务行为，其行为结果应由被告承担，故被告应当赔偿原告因此遭受到的精神损失。而被告不仅没有对原告被打一事做出任何赔偿处理，相反，却在2018年6月15日将原告及主管同时辞退了事。因被告未与原告签订书面劳动合同，侵害了原告的合法权益，为此原告诉至法院，请求法院依法判令：1、确认原告与被告自2017年4月12日至2018年6月15日存在劳动关系；2、被告支付原告2017年6月至10月及2018年6月1日至15日高温补贴1100元（200元/月×5月＋200元/月×0.5＝1100元）；3、被告向原告加付一倍2017年5月12日至2018年4月11日期间未签订书面劳动合同的工资31806.5元（2891.5元/月×11月＝31806.5元）；4、被告支付原告失业保险待遇损失赔偿金7056元（1680×70%×3×2＝7056元）；5、被告支付原告2018年4月11日至2018年6月15日未休年休假工资398.83元（2891.5元/月÷21.75×1×300%＝398.83元）；6、被告支付原告精神损害赔偿金1000元。 被告某某物业辩称：原告从2018年6月2日起在被告处任秩序员，试用期1个月，试用期内工资为1680元，在试用期内因原告在值班过程中睡岗遭到值班领导的批评后双方发生殴斗，据此，我公司于2018年6月14日终止了双方的劳动关系。原告在被告处工作不满一个月，且在还试用期内，双方存在劳动关系期间被告没有安排原告加班加点，也没有安排原告在节假日上班，同时也没有安排其在气温高达35度露天环境中上班，据此原告的所有诉请均缺乏事实和法律依据，请法庭依法驳回原告的诉请。 原告围绕其主张，向法院提交以下证据予以证实： 1、仲裁裁决书（1211-1）；2、送达回证，证据1-2证明本案经过仲裁程序，提起诉讼符合法律规定；3、行政处罚决定书，证明2018年6月12日凌晨4点原告因为工作时候瞌睡被上级主管打了一个耳光，主管被公安机关罚款100元，正因为该时间被告将原告和主管一起辞退；4、魅力首座考勤记录表，证明原告从2017年4月12日开始到被告处工作，证据第五页是2017年4月的考勤，倒数第二行序号39就是原告的考勤记录，备注一栏写有4月12日入职，另外在证据的第六页是2017年5月的考勤，第九页是2017年9月的考勤，第十四页是2017年5月的排班表，上记录有原告的考勤和排班记录；补交证据：5、岗位交接班表，证明原被告存在劳动关系；6、曾之明入伍证和低收入家庭认定审批表，证明原告是军属。 被告核实证据后发表以下质证意见： 1-2、真实性合法性关联性都认可，同时裁决书认定事实清楚适用法律正确；3、真实性没有异议，证明原告在试用期内上班时间睡岗，违反劳动纪律及公司规章制度，不符合录用条件，同时其也顶撞管理人员，所以被告依法终止双方的劳动关系是合法有据的；4、考勤记录的三性都不认可，该证据没有原件，也没有被告的印鉴，原告可以私自去制作，同时该证据不能达到原告的证明目的；5、质证意见同证据4，对该证据的三性都不认可，也不认可其证明目的；6、该组证据同本案无关。 被告某某物业向法庭提交证据：一份原告在仲裁程序中提交的证明，关于辞退曾某某的通知，证明双方的劳动关系截止时间，另外证明在试用期内，原告违反劳动纪律，上班睡岗，不符合录用条件。 原告代理人发表质证意见：对证据的真实性认可，不认可证明目的，相反这份证据可以证明被告解除原告的劳动关系是违反法律规定的。如果说被告认为原告违反公司的规章制度，应该提交相应的规则制度，并且还要提交该制度是否经过民主评议，是否经过公示，才能作为定案依据，否则解除劳动关系就是违法解除。 经审理查明，被告系有限责任公司，于2012年7月18日登记注册成立。原告因与被告存在劳动争议，原告向广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告自2017年4月12日至2018年6月15日存在劳动关系；2、被告支付原告2017年6月至10月及2018年6月1日至15日高温补贴1100元；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金8674.5元；4、被告未签订书面劳动合同向原告加付2017年5月12日至2018年4月11日期间一倍的工资31806.5元；5、被告支付原告失业保险待遇损失赔偿金7056元；6、被告支付原告2018年4月11日至2018年6月15日未休年休假工资398.83元；7、被告支付原告2018年6月1日至15日工资1445.75元；8、被告支付原告精神损害赔偿金1000元；9、被告支付原告2017年4月12日至2018年6月15日延时加班工资30909元，双休日加班工资16219元及法定假日加班工资5187元。广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月18日做出柳劳人仲字［2018］第1211-1号仲裁裁决书，裁决：1、确认原告与被告在2018年6月2日至15日期间存在劳动关系。2、对原告要求被告支付其2017年6月至10月及2018年6月1日至15日期间高温补贴的仲裁请求，不予支持。3、对原告要求被告加付其2017年5月12日至2018年4月11日期间未签订劳动合同一倍工资的仲裁请求，不予支持。4、对原告要求被告赔偿失业保险待遇损失的仲裁请求，不予支持。5、对原告要求被告支付2018年4月11日至6月15日期间未休年休假工资的仲裁请求，不予支持。6、原告要求被告支付精神损害赔偿金的仲裁请求不属于劳动争议处理范围，不予处理。原告不服该裁决，在有效期限内向法院提起诉讼。 另查明，被告以原告在工作岗位上睡觉且不服从管理，并辱骂领导，违反公司劳动纪律为由，于2018年6月15日解除与原告之间的劳动关系。原告主张其月平均工资为2891.5元。 再查明，柳州市最低工资标准为1680元。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于劳动关系存续期间的问题。本案中，被告提交的关于辞退曾某某、覃恕的通知足以证实原告与被告之间存在劳动关系且双方劳动关系于2018年6月15日解除，被告应对双方劳动关系存续期间承担举证责任，在被告未提供证据的情况下，本院采信原告的主张双方建立劳动关系的时间为2017年4月12日。故原告主张与被告自2017年4月12日至2018年6月15日存在劳动关系有事实法律依据，本院予以支持。 关于工资的问题。工资支付凭证或记录由用人单位负责举证，在被告未能举证原告原始工资发放凭证的情形下，本院采信原告主张月工资标准为2891.5元的观点。 关于高温补贴的问题。原告未能举证其工作环境符合《关于企业高温津贴工作有关问题解答》第二条的规定，原告主张2018年6月2日至15日期间的高温补贴没有事实法律依据，本院不予支持。 关于加付一倍未签订劳动合同的工资问题。用人单位与劳动者建立劳动关系，依法应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告自用工之日起超过一个月未与原告签订劳动合同，应支付双倍工资差额。故原告主张被告向原告加付2017年5月12日至2018年4月11日期间未签订书面劳动合同的一倍工资31806.5元（2891.5元/月×11个月）有事实法律依据，本院予以支持。 关于失业保险待遇损失的问题。根据《失业保险条例》第十四条的规定，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的，可以领取失业保险金。《广西壮族自治区失业保险管理办法》第十八条规定，累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月的失业保险金。第二十条规定，失业保险累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70%发放，第三十六条规定，单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取保险金或者一次性生活补助费的2倍。被告未向法院提交已经为原告交纳了社会保险的相关证据，故被告应当向原告支付失业保险待遇损失。原告主张被告向原告支付失业保险待遇损失赔偿金7056元（1680×70%×3×2）有事实法律依据，本院予以支持。 关于未休年休假工资问题。根据《带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，原告在被告处连续工作满一年未满10年，原告应该享有5天的年休假。被告未提交其已安排原告休年休假或原告书面申请不休年休假的证据，故原告主张2018年4月11日至2018年6月15日未休年休假工资398.83元（2891.5元/月÷21.75×1×300%）有事实法律依据，本院予以支持。 关于精神损害赔偿金问题。本案系劳动争议案件，精神损害赔偿不属于劳动争议案件的处理范围，本院不予处理。 综上所述，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、原告曾某某与被告柳州市某某物业服务有限公司于2017年4月12日至2018年6月15日期间存在劳动关系； 二、被告柳州市某某物业服务有限公司向原告曾某某支付2017年5月12日至2018年4月11日期间未签订书面劳动合同的一倍工资31806.5元； 三、被告柳州市某某物业服务有限公司向原告曾某某支付失业保险待遇损失赔偿金7056元； 四、被告柳州市某某物业服务有限公司向原告曾某某支付2018年4月11日至2018年6月15日未休年休假工资398.83元； 五、驳回原告曾某某其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由被告柳州市某某物业服务有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  林玥希 人民陪审员  杨萍彦 人民陪审员  谢云秀 二〇一九年七月十日 代书 记员  汪奕孜