湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0903民初1466号原告：益阳科力远电池有限责任公司，住所地益阳市高新技术开发区。法定代表人：易显科。诉讼代理人：彭文科，湖南公言律师事务所律师，代理权限为特别授权。诉讼代理人：郭艳平，湖南公言律师事务所实习律师，代理权限为一般代理。被告：罗昆云，男，1973年1月3日出生，住湖南省益阳市赫山区。诉讼代理人：李振兴，益阳市中天法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。原告益阳科力远电池有限责任公司（以下简称原告）与被告罗昆云（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年4月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人彭文科、郭艳平，被告的委托代理人李振兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告无须向被告支付经济补偿金、失业保险、年休假加班工资；2.请求判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告曾在原告处工作。2018年11月，被告单方解除与原告劳动合同。之后被告申请劳动仲裁，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲字〔2018〕321号仲裁书，但仲裁裁决存在如下问题：1.被告单方解除与原告劳动合同的真实原因是其在解除前已找到新的工作，并非因《劳动合同法》第三十八条离职。2.即使不考虑被告并非因《劳动合同法》第三十八条离职，按照“法不溯及既往"的原则，《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，即使假设原告应支付被告经济补偿金，计算年限也应自2008年1月1日后起算。3.被告未提供任何证据证明其有求职意愿及处于失业状态，并且其实际上从原告处离职后就已重新就业，被告不符合享受失业保险的法定条件。四、原告已提供被告年休假待遇。鉴于以上情况，为维护自身合法权益，现只得诉诸法院，恳请法院依法支持原告诉讼请求。被告辩称，1.被告于2005年6月28日开始在原告处工作，原告未为被告缴纳社会保险，被告于2018年11月6日依据《劳动合同法》第38条规定依法向原告提出书面辞职，辞职报告依法送达原告公司，原告应依据法律规定支付被告经济补偿金。2.被告于2018年11月6日向原告提出辞职，原告应当在被告重新就业之前辞职之后这段期间为被告缴纳失业保险。3.被告在原告公司未依法享受带薪休年休假及加班工资，原告提交的2017年、2018年春节放假通知被告不知情，也无法证明被告享受了年休假及加班工资，原告应提交近两年员工考勤表、工资表，因考勤表、工资表由原告掌握应当由原告提交。综上，益阳市劳动争议仲裁委于2019年4月1日作出的益劳人仲字〔2018〕321号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的2017年、2018年春节放假通知不能证明被告已享受年休假，本院不予采信。原告提交的2016年、2018年城乡居民医保需报销人员名单不能证明原告为被告缴纳了医疗保险，对该证据本院不予采信。原告提交的其它证据能证明本案的争议事实，本院予以采信。被告提交的证据能证明本案的争议事实，本院予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2005年6月28日开始在被告生产制造部任生产员工，原告从2010年开始为被告缴纳养老保险，并从2012年开始为被告缴纳工伤保险，但一直未缴纳医疗保险、生育保险和失业保险。2018年11月6日被告以原告未为被告缴纳医疗保险、生育保险及失业保险，且未足额支付劳动报酬为由，向原告提出辞职。2016年12月、2017年12月，原告取得益阳市人力资源和社会保障局高新区分局的行政许可，实行综合计算工时工作制。被告离职前12个月的月平均工资为4407元。被告因与原告的劳动争议向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决解除双方劳动关系；2.裁决原告支付被告经济补偿60243.75元；3.裁决原告赔偿被告失业保险损失24576元；4.裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金44625元；5.裁决原告支付被告双休日及年休假加班工资88560元；6.裁决原告支付被告2018年10月1日至11月6日工资。2019年4月1日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决：1.原告与被告之间的劳动关系于2018年11月6日解除；2.原告支付被告解除劳动合同经济补偿59494.50元；3.原告支付被告失业保险损失24576元；3.原告支付被告年休假加班工资6780元；4.驳回被告的其它仲裁请求。另查明，被告于2018年11月6日向原告辞职后，于2019年1月3日开始在胜希机械公司工作。本院认为，原告未为被告缴纳医疗保险、生育保险及失业保险，被告以此为由向原告提出辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故原、被告之间的劳动关系于2018年11月6日解除。被告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款之规定，经济补偿应当从2008年1月1日开始计算，故原告应当向被告支付经济补偿46273.5元。原告未提供被告已享受年休假的证据，原告应承担举证不能的不利后果。应休未休年休假工资的支付应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的仲裁时效，考虑到年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年12月31日起算，故原告要求被告支付其应休未休年休假中法定补偿（200%福利部分）的年限为被告主张权利之日前两年。依照《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告工作已满10年不满20年，年休假为10天，故被告应支付原告应休未休年休假工资8105元。被告于2018年11月6日向原告辞职后，于2019年1月3日开始在胜希机械公司工作，也就是说，原告未为被告缴纳失业保险，但未造成被告失业保险损失，故原告无须赔偿被告失业保险待遇。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、原告益阳科力远电池有限责任公司与被告罗昆云之间的劳动关系于2018年11月6日解除；二、限原告益阳科力远电池有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告罗昆云解除劳动合同经济补偿46273.5元；三、限原告益阳科力远电池有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告罗昆云应休未休年休假工资8105元；四、原告益阳科力远电池有限责任公司无须赔偿被告罗昆云失业保险待遇。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告益阳科力远电池有限责任公司承担4元，被告罗昆云承担1元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  曹德钦二〇一九年七月十五日法官助理李泱泱书记员周青附录：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。