广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初5541号原告王少龙，男，汉族，1993年8月16日生，身份证住址广东省连平县，委托代理人周明慧，广东顺创律师事务所律师。委托代理人邹德宝，广东顺创律师事务所律师。被告深圳天地和豪装饰设计有限公司，住所地深圳市龙华区大浪街道同胜社区富裕新村1号910。法定代表人麦杰森，总经理。委托代理人宋鑫，北京观道律师事务所律师。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。本案相关事实及裁判意见如下：一、案件的基本事实2016年10月10日深圳天地和豪装饰设计有限公司、王少龙签订《劳动合同书》一份，载明“……一、劳动合同期限经王少龙提出，双方协商同意按以下第二方式确定本合同期限：……二、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从2016年10月1日至2018年10月1日止。……二、工作内容和工作地点王少龙同意按深圳天地和豪装饰设计有限公司工作需要，在工程监理岗位……四、劳动报酬1、双方协商确定实行以下三工资形式：……（三）王少龙的薪酬按深圳天地和豪装饰设计有限公司制度的分配方案考核执行，工资总额不低于当地政府公布的最低工资标准。……5、王少龙同意计算加班工资的基数、依法享受带薪休假和计划生育假期间的工资，按如下标准计发：深圳最低工资标准。……”深圳天地和豪装饰设计有限公司在《劳动合同书》尾部“甲方”处加盖公章，王少龙在《劳动合同书》尾部“乙方”处签名，双方均予以确认。2018年8月20日深圳市人力资源和社会保障局出具深人社认字（龙华）【2018】第850341001号《深圳市工伤认定书》，载明“单位名称：深圳天地和豪装饰设计有限公司……单位员工王少龙……王少龙于2018年3月9日在深圳市××区××村××栋因与他人协商工资问题遭受暴力伤害，……作出如下决定：认定该员工属工伤。……”。2018年9月7日深圳市劳动能力鉴定委员会出具深劳鉴初字【2018】第511946号：档案号：B5057《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》，载明“申请人：王少龙被鉴定人：王少龙……工作单位：深圳天地和豪装饰设计有限公司受伤时间：2018年3月9日……经深圳市劳动能力鉴定专家组鉴定，市劳动能力鉴定委员会核准，结论如下：1、伤残等级鉴定结论：根据（参照）《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(中华人民共和国国家标准GB/T16180-2014)附录C表C．1颅脑损伤伤残类别8级及附录A.8等级相应原则，综合评定为八级伤残。2、医疗终结时间：2018年3月9日至2018年9月4日。3停工留薪期：2018年3月9日至2018年9月4日。……”。2018年10月23日深圳市社会保险基金管理局出具深社保工待核决字[2018]110200255号《深圳市工伤保险待遇核准决定书》，载明“深圳天地和豪装饰设计有限公司、王少龙：您申请办理的（关于王少龙的）深圳市工伤保险待遇偿付业务，……现决定予以核准。由社保基金支付的工伤待遇明细如下：1、住院伙食补助费￥2660.0元（个人）2、一次性伤残补助金￥55099.0元（个人）合计：57759.0元……”。王少龙于2018年12月11日向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为要求深圳天地和豪装饰设计有限公司支付2016年10月1日至2018年3月8日的工资100000元，2018年3月9日至2018年9月4日停工留薪期间工资85230元，护理费6986元，一次性伤残补助金差额101156元、一次性工伤医疗补助金差额36784元、一次性伤残就业补助金213075元，违法解除劳动合同关系赔偿金56820元，律师费5000元。2019年1月24日深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲（大浪）案[2018]1215号仲裁裁决书，裁决：一、深圳天地和豪装饰设计有限公司支付王少龙2018年3月9日至2018年9月4日停工留薪期工资差额9696.28元；二、深圳天地和豪装饰设计有限公司支付王少龙2018年3月9日至2018年4月16日期间的护理费6915.58元；三、深圳天地和豪装饰设计有限公司支付王少龙一次性伤残就业补助金75135元；四、深圳天地和豪装饰设计有限公司支付王少龙律师代理费764.49元；五、驳回王少龙的其他仲裁请求。王少龙不服仲裁裁决，诉至本院，请求判决深圳天地和豪装饰设计有限公司支付2016年10月1日至2018年3月8日的工资100000元，停工留薪期间的2018年3月9日至2018年9月4日工资14205×6个月=85230元，护理费67104/365天×38天=6986元，一次性伤残补助金差额(14205-5009)×11个月=101156元、一次性工伤医疗补助金差额(14205-5009)×4个月=36784元、一次性伤残就业补助金14205×15个月=213075元，违法解除劳动关系赔偿金14205×2年×2个月=56820元，律师费5000元。深圳天地和豪装饰设计有限公司对深华劳人仲（大浪）案[2018]1215号仲裁裁决未提起诉讼。二、其他情况在回答“你诉讼请求第1项要求深圳天地和豪装饰设计有限公司支付2016年10月1日至2018年3月8日工资100000元是如何计算？”这一问题时，王少龙称“55832+28545+20000。”并称55832元是布吉大族和山装修项目中垫付工人工资、材料费以及应得提成，28545元是龙岗公园大地装修项目中垫付工人工资、材料费以及应得提成，20000元是惠州大亚湾装修项目、罗湖莲塘装修项目中垫付工人工资、材料费以及应得提成。深华劳人仲（大浪）案[2018]1215号仲裁裁决中载明“……故本委根据现有的深圳天地和豪装饰设计有限公司提交的工资表核算，受伤前的月平均工资为2312.8元[(2119+2369+2538+2200+2200+2200+2852+2200+2200+2250)÷10]。……2018年3月9日至2018年9月4日停工留薪期工资支付情况：根据《银行流水》显示，深圳天地和豪装饰设计有限公司于2018年6月11日支付1147元，2018年7月10日支付956元，2018年9月11日支付474元；罗琦于2018年4月10日支付1830元。……”王少龙、深圳天地和豪装饰设计有限公司于庭审中对仲裁裁决的此部分查明事实均无异议。2018年4月16日北京大学深圳医院出具王少龙出院（疾病诊断）证明（即出院小结），出院医嘱中载明住院期间留陪1人。王少龙、深圳天地和豪装饰设计有限公司均认可王少龙现已从深圳天地和豪装饰设计有限公司离职。2018年11月15日深圳天地和豪装饰设计有限公司出具《限期返岗通知书》一份，载明“王少龙：因你自2018年3月9日起工伤休息至今未上班，依据《深圳市工伤职业劳动能力初次鉴定停工留薪期管理实行办法》要求，为你对个人负责，我公司郑重通知你：你的停工留薪期已于2018年9月4日结束，限你于2018年11月18日12点前返回我公司报到，办理有关手续，逾期，我公司将与你终止劳动关系。……”。庭审中，在回答“依照你所提交的《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》，结论的第2项医疗终结时间为2018年3月9日至2018年9月4日，医疗终结后你有否回到被告正常工作？”这一问题时，王少龙称“没有，虽然医疗终结了，但是医生建议我休息一年。”王少龙未能提交充分证据证实医嘱全休一年。在回答“你称你在医疗终结后仍需长期休息，对此你有否告知深圳天地和豪装饰设计有限公司？”这一问题时，王少龙称“有告知并有请假。”王少龙未能提交充分证据证实其在2018年9月4日医疗终结后已向深圳天地和豪装饰设计有限公司请假。在回答“王少龙称医疗终结后其仍需长期休息，对此有告知你公司且长期请假有经过你公司同意，对此你公司是否认可？”这一问题时，深圳天地和豪装饰设计有限公司称“不认可。”王少龙为本案劳动争议支付律师费5000元。三、本院裁判意见本院认为，王少龙、深圳天地和豪装饰设计有限公司已签订书面劳动合同，劳动关系明晰，双方均应依法履行各自义务。（一）关于诉讼请求中的支付2016年10月1日至2018年3月8日工资100000元。双方所签订劳动合同中并无对业务提成的约定。王少龙要求支付装修项目中垫付工人工资、材料费不属于劳动争议审理范围。王少龙要求支付工资100000元之诉讼请求缺乏法律依据，本院对王少龙此项诉讼请求不予支持。（二）关于诉讼请求中的支付2018年3月9日至2018年9月4日停工留薪期间工资14205×6个月=85230元。王少龙受伤前的月平均工资为2312.8元，受伤后工资确有减少，王少龙要求深圳天地和豪装饰设计有限公司支付2018年3月9日至2018年9月4日停工留薪期间工资差额2312.8×6+2312.8÷20×2-（1147+956+474+1830）=13876.8+231.28-4407=9701.08元之诉讼请求合理合法，本院予以支持。（三）关于诉讼请求中的支付护理费67104÷365天×38天=6986元。2018年4月16日北京大学深圳医院出具王少龙出院（疾病诊断）证明（即出院小结），出院医嘱中载明住院期间留陪1人。王少龙未能提交充分证据证实其在事故发生后系由何人进行护理，故护理费按照居民服务业国有同行业在岗职工年平均工资66426元计算住院38天为66426÷365×38=181.99×38=6915.62元。（四）关于诉讼请求中的支付一次性伤残补助金差额(14205-5009)×11个月=101156元。王少龙受伤前的月平均工资为2312.8元。深社保工待核决字[2018]110200255号《深圳市工伤保险待遇核准决定书》载明“……一次性伤残补助金￥55099.0元……”。则一次性伤残补助金核发标准为55099÷11=5009元。王少龙的一次性伤残补助金已足额核发，不存在差额。王少龙此项诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院对袁建斌此项诉讼请求不予支持。（五）关于诉讼请求中的支付一次性工伤医疗补助金差额(14205-5009)×4个月=36784元。深圳天地和豪装饰设计有限公司已为王少龙办理工伤保险。王少龙此项诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院对王少龙此项诉讼请求不予支持。（六）关于诉讼请求中的支付一次性伤残就业补助金14205×15个月=213075元。《广东省工伤保险条例》第三十四条规定“……七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，……由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：……（二）一次性伤残就业补助金。标准为：八级伤残为十五个月的本人工资，……”。第三十五条规定“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，……本人平均月缴费工资……低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。”王少龙、深圳天地和豪装饰设计有限公司均认可王少龙现已从深圳天地和豪装饰设计有限公司离职。王少龙受伤前的月平均工资为2312.8元，低于深圳市2017年在岗职工月平均工资8348元的60%即8348×60%=5008.80元。故王少龙要求深圳天地和豪装饰设计有限公司支付一次性伤残就业补助金5008.80×15=75132元。深华劳人仲（大浪）案[2018]1215号仲裁裁决中裁决深圳天地和豪装饰设计有限公司支付王少龙一次性伤残就业补助金75135元。深圳天地和豪装饰设计有限公司未对仲裁裁决提起诉讼。故深圳天地和豪装饰设计有限公司应支付王少龙一次性伤残就业补助金75135元。（七）关于诉讼请求中的支付违法解除劳动关系赔偿金14205×2年×2个月=56820元。王少龙在2018年9月4日医疗终结后既未能提交充分证据证实其所称的医嘱全休一年，又未能提交充分证据证实其在2018年9月4日医疗终结后已向深圳天地和豪装饰设计有限公司请假并得到公司同意，长期不到深圳天地和豪装饰设计有限公司正常工作。深圳天地和豪装饰设计有限公司直到2018年9月4日医疗终结后两个月十一天的2018年11月15日方才发出《限期返岗通知书》，要求王少龙返岗工作。此后，王少龙仍未返回深圳天地和豪装饰设计有限公司正常工作。鉴于王少龙无正当理由在医疗终结后长期不返岗工作，本院认定王少龙为因个人原因离职。王少龙要求给付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院对王少龙此项诉讼请求不予支持（八）关于诉讼请求中的支付律师费5000元。深圳天地和豪装饰设计有限公司应支付王少龙律师费（9701.08+6915.62+75135）÷（100000+85230+6986+101156+36784+213075+56820）×5000=91751.7÷600051×5000=0.1529×5000=764.50元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，参照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条之规定，判决如下：一、被告深圳天地和豪装饰设计有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告王少龙2018年3月9日至2018年9月4日停工留薪期间工资差额9701.08元；二、被告深圳天地和豪装饰设计有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告王少龙护理费6915.62元；三、被告深圳天地和豪装饰设计有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告王少龙一次性伤残就业补助金75135元；四、被告深圳天地和豪装饰设计有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告王少龙律师费764.50元；五、驳回原告王少龙其他诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘    媛二〇一九年七月二十九日书记员 陈燕妮（兼）书记员 林  倍  芳附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。