四川省成都市青白江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0113民初1640号 原告：江兰，女，1991年9月15日出生，汉族，住成都市青白江区。 委托诉讼代理人：刘文杰，四川志宽律师事务所律师。 被告：成都聚鑫清怡商贸有限公司。住所地：成都市青白江区祥福镇香山村3组209号附1号。 法定代表人：巫登敏，董事长。 委托诉讼代理人：罗中华，男，1963年9月10日出生，汉族，系成都聚鑫清怡商贸有限公司总经理，住成都市青白江区。 原告江兰与被告成都聚鑫清怡商贸有限公司（以下简称聚鑫清怡公司）劳动争议一案，本院于2019年6月10日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月8日、2019年7月17日公开开庭进行了审理。原告江兰的委托诉讼代理人刘文杰、被告聚鑫清怡公司的委托诉讼代理人罗中华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告江兰向本院提出诉讼请求：1.判决解除原、被告间劳动关系；2.判令被告支付原告98天产假的待遇10281.18元；3.判令被告支付原告延长生育假60天和纯母乳喂养增加30天期间扣除已支付费用（4325.62元）后的工资合计9533.48元；4.判令被告支付原告经济补偿金16746.5元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2014年10月，原告入职到被告处工作。2018年8月31日至2018年10月31日，原告因病请假两个月，原告请假期间，被告按80%计发工资，仲裁庭审中被告也表示同意原告请假。2018年11月1日，原告在青白江区妇幼保健院产子。按照国家有关规定，原告享有98天产假、60天延长生育假、纯母乳喂养30天增加产假。98天产假期间领取生育津贴，60天延长生育假、纯母乳喂养30天增加产假期间视为出勤，工资福利待遇不变。原告产假期间，被告向原告部分发放了2018年11月、12月工资，每月2162.81元，后被告未向原告支付任何工资。被告为原告购买了生育保险，生育津贴10281.18元已于2019年1月11日由经办机构拨付银行转付被告，但被告收到后未再转付原告。仲裁中经被告举证，查明原告产假前12个月平均应发工资是3349.3元。仲裁中，原告已要求解除劳动关系，现因被告未及时足额支付原告产假期间劳动报酬。再次请求法院解除原被告间劳动关系，并依法支持原告其他诉讼请求。 被告聚鑫清怡公司辩称，从2018年9月1日到现在，被告一直打电话喊原告上班，原告不接电话，也未到被告公司上班。被告同意支付原告延长生育假60天和纯母乳喂养增加30天期间的工资合计9533.48元，不同意原告的其他诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：江兰于2014年10月到聚鑫清怡公司处工作，双方未签订书面劳动合同。2018年11月1日，江兰在成都市青白江区妇幼保健院产子，江兰产假期间，聚鑫清怡公司支付江兰2018年11月、12月工资共计4325.62元，每月2162.81元。此后，聚鑫清怡公司未支付江兰工资，仅将江兰社保缴至2019年4月。2019年4月3日，江兰向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、请求聚鑫清怡公司支付江兰产假期间工资福利待遇：98天基本产假+60天计划生育假+30天纯母乳喂养假共计188天生育假，产假期间工资福利待遇：3340元÷30天×188天＝20930.6元－2018年11月12月已发4325.62元＝16605.05元。2、请求聚鑫清怡公司支付江兰解除劳动合同的经济补偿金：5个月×3340元/月工资＝16700元。江兰在仲裁申请书陈述事实和理由中申请终止劳动关系，在仲裁庭审中要求解除劳动关系。2019年5月28月，成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲委仲裁字（2019）第79号仲裁裁决书，裁决：一、聚鑫清怡公司支付江兰延长生育假60天和纯母乳喂养增加30天期间的工资合计9533.48元。二、驳回江兰的其他诉讼请求。江兰不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。 同时查明，江兰产假前12个月平均应发工资是3349.3元。聚鑫清怡公司为江兰缴纳了生育保险，2019年1月11日，成都市青白江区医疗保险事业管理局向聚鑫清怡公司拨付了江兰生育津贴待遇10281.18元（104.91元×98天），聚鑫清怡公司未将该款支付给江兰。 以上事实，有成都市城镇职工养老保险缴费信息、病情证明书、成都市生育津贴拨付表、成都市生育保险待遇拨付确认单、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书及当事人的陈述在案佐证。 本院认为，原、被告之间形成事实劳动关系，合法有效，受法律保护。在履行劳动合同中，因原告休产假期间的工资待遇等问题双方发生争议。原告以被告未支付生育津贴及未足额支付工资为由，要求与被告解除劳动合同关系并由被告支付生育津贴和延长生育假、纯母乳喂养假工资及经济补偿金。被告认为，被告电话通知原告上班，原告既不到公司上班也不予回复，且原告未办理工作交接手续，不同意解除劳动关系和支付经济补偿金；据被告所知，原告只能享受98天产假待遇，且在原告休产假期间被告支付了工资，被告同意补足应发工资，不同意支付生育津贴；原告休延长生育假、纯母乳喂养假期间工资，被告同意支付。本院认为，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，原告生育享受98天产假，被告为原告购买了生育保险，原告在该产假期间的生育津贴应当按照《女职工劳动保护特别规定》第八条规定执行，即：被告可不承担原告该产假期间的工资，但被告应将社保机构拨付的生育津贴10281.18元支付给原告，故原告要求被告支付98天产假的待遇10281.18元的诉讼请求，本院予以支持。根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定，原告享受60天延长生育假，生育假视为出勤，工资及奖金按照原告正常工作期间的平均标准由被告全额支付。根据《四川省实施办法》第二十四条规定，原告享受一个月纯母乳喂养假，纯母乳喂养假视为出勤，期间工资及奖金按照原告正常工作期间的平均标准被告全额支付。被告应当全额支付原告延长生育假、纯母乳喂养假的工资为10047.9元（3349.3元÷30天×90天），扣除被告已支付原告2018年11月、12月的工资4325.62元，被告还应支付原告工资5722.28元。因被告未及时足额支付原告工资，故原告请求与被告解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。从2014年10月至2019年4月，原告在被告处已工作四年六个月，被告应支付原告的经济补偿金为16746.5元（3349.3元×5个月）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条、《四川省人口与计划生育条例》第二十六条、《四川省实施办法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、解除原告江兰与被告成都聚鑫清怡商贸有限公司之间的劳动合同关系； 二、由被告成都聚鑫清怡商贸有限公司于本判决生效后15日内支付原告江兰98天产假的待遇10281.18元； 三、由被告成都聚鑫清怡商贸有限公司于本判决生效后15日内支付原告江兰延长生育假60天和纯母乳喂养增加30天的工资（扣除已付工资4325.62元）合计5722.28元； 四、由被告成都聚鑫清怡商贸有限公司于本判决生效后15日内支付原告江兰经济补偿金16746.5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告成都聚鑫清怡商贸有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  何兴强 二〇一九年七月二十九日 书记员  张兰兰