安徽省合肥市庐阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0103民初5620号原告：安徽如菊胶粘制品有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区张洼路88号2幢504室。法定代表人：张文波，该公司总经理。委托诉讼代理人：张进如，男，该公司员工。被告：袁琼，女，1981年12月8日出生，汉族，住安徽省肥东县。委托诉讼代理人：王健，北京盈科（合肥）律师事务所律师。原告安徽如菊胶粘制品有限公司（以下简称如菊公司）与被告袁琼劳动争议一案，本院于2019年6月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告如菊公司的委托诉讼代理人张进如，被告袁琼的委托诉讼代理人王健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。如菊公司向本院提出诉讼请求：1、驳回合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会（2019）合瑶劳仲裁字第320号仲裁裁决，第一项如菊公司一次性支付袁琼拖欠2019年2月份工资1200元的裁决；2、驳回合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会（2019）合瑶劳仲裁字第320号仲裁裁决，第二项如菊公司一次性支付袁琼经济补偿3000元的裁决；3、驳回合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会（2019）合瑶劳仲裁字第320号仲裁裁决，第三项如菊公司一次性支付袁琼经未签订书面劳动合同双倍工资差额30000元的裁决；4、驳回合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会（2019）合瑶劳仲裁字第320号仲裁裁决如菊公司为袁琼补缴2018年3月至2019年2月期间的社保险、具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属个人缴费比例部分费用由袁琼承担的裁决。事实与理由：1、袁琼于2018年6月至2019年2月在如菊公司担任办公室文员一职，公司规定于2019年2月12日正式上班，给袁琼打电话不接，发信息不回，不到岗。袁琼于2019年2月13日晚8点多发微信说不做了，要求解除劳动关系。此情况视为旷工，而且2月份除公休7天外，袁琼没有一天到岗，所以不存在拖欠2019年2月份工资一说。2、袁琼是主动提出解除劳动关系的，所以也不存在经济补偿3000元一说。3、袁琼在如菊公司担任办公室文员，基本工资为每月1550元，袁琼未与公司签订书面劳动合同双倍工资差额为15500元整。4、社会保险费用公司以现金方式发放给袁琼。如菊公司对合肥市瑶海区劳动仲裁委员会合瑶劳仲裁字第320号仲裁裁决不服，为维护合法权益，依法诉至法院。袁琼辩称，1、仲裁认定的事实清楚，证据确实充分。裁决结果公正公平，请法院依法驳回原告如菊公司的各项诉讼请求。2、原告如菊公司诉请不支付拖欠工资、经济补偿金、社保等诉求程序错误，该三项诉讼请求是终局裁决，并于2019年5月24日生效。3、袁琼基本工资为3000元每月，双倍工资应该以此为基数来计算。本院审理查明事实如下：袁琼于2018年3月1日进入如菊公司工作，双方没有签订书面劳动合同，如菊公司也没有为袁琼缴纳社会保险费。袁琼在如菊公司工作期间固定工资3000元，当月工资一般下月支付。2019年2月12日起袁琼未再到如菊公司上班。如菊公司已经支付袁琼2019年1月份工资2800元。2019年2月13日袁琼向如菊公司提出，因如菊公司没有为其缴纳社会保险和拖欠其2019年1月份的工资，要求解除与如菊公司的劳动关系，并要求赔偿。袁琼向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、如菊公司立即支付袁琼拖欠工资4500元，并赔偿4500元；2、如菊公司立即支付袁琼经济补偿金3000元；3、如菊公司立即支付袁琼未签订劳动合同双倍工资差额30000元；4、如菊公司为袁琼补缴2018年3月1日至2019年2月18日的社会保险。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会于2019年5月10日作出（2019）合瑶劳仲裁字第320号仲裁裁决：一、如菊公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付袁琼拖欠的2019年2月份工资1200元；二、如菊公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付袁琼经济补偿金3000元；三、如菊公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付袁琼未签书面劳动合同双倍工资差额30000元；四、如菊公司在裁决书生效之日起一个月内为袁琼补缴2018年3月至2019年2月期间的社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属个人缴费比例部分费用由袁琼承担。其中第三项、第五项为非终局裁决，第一项、第二项、第四项为终局裁决。如菊公司不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实有双方当事人的陈述及仲裁裁决书、微信聊天记录等证据予以证实。本院认为，袁琼在如菊公司工作至2019年2月12日，如菊公司没有支付袁琼2019年2月份的工资，袁琼在职期间每月固定工资3000元，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会裁决如菊公司支付袁琼2019年2月份工资1200元，对于袁琼要求如菊公司赔偿4500元的仲裁请求不予支持，袁琼对此没有提出异议，本院予以确认。由于如菊公司没有为袁琼缴纳社会保险费，袁琼向如菊公司提出解除劳动合同，如菊公司应当支付袁琼经济补偿。袁琼在如菊公司的工作时间超过6个月尚不满1年，如菊公司应当按一个月工资的标准支付袁琼经济补偿3000元。袁琼于2018年3月1日至2019年2月12日在如菊公司工作期间，如菊公司没有与袁琼签订书面劳动合同，如菊公司应当自用工之日超过一个月起，即自2018年4月1日起至2019年2月12日，每月支付袁琼两倍的工资。因如菊公司已经支付袁琼在职期间的工资，需另外支付袁琼在职期间一倍的工资。袁琼在职期间的每月固定工资为3000元，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会裁决如菊公司支付袁琼双倍工资差额30000元，未超出法律规定的标准，袁琼对此并未提出异议，本院予以确认。关于补缴社会保险费问题，因补缴社会保险费不属于劳动争议案件受案范围，对于袁琼的该项请求，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、安徽如菊胶粘制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠袁琼的工资1200元；二、安徽如菊胶粘制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付袁琼经济补偿3000元；三、安徽如菊胶粘制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付袁琼未签书面劳动合同的双倍工资差额30000元；四、驳回安徽如菊胶粘制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由安徽如菊胶粘制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  陈家宇二〇一九年七月二十九日书记员  潘亚慧附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日