吉林省扶余市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0781民初2349号 原告：范广旭，男，1968年4月1日生，汉族，工人，现住吉林省。 委托诉讼代理人：管丽辉，吉林鑫海律师事务所律师。 被告：扶余市鼎鹿水泥有限公司。 法定代表人：杨涛，系经理。 委托诉讼代理人：滕振明，吉林良伟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴福臣，扶余市鼎鹿水泥有限公司生产部部长。 原告范广旭与被告扶余市鼎鹿水泥有限公司（以下简称鼎鹿水泥）劳动争议一案，本院于2019年5月21日立案后，依法适用普通程序，于2019年6月25日公开开庭进行了审理。原告范广旭及其委托诉讼人管丽辉，被告扶余市鼎鹿水泥有限公司的委托诉讼代理人滕振明、吴福臣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 范广旭向本院提出诉讼请求：1.裁决被告支付休息日加班工资28577.28元；2.裁决原告支付放假期间的工资最低生活保障29120.00元，法定假日工资6697.80元；3.裁决被申请人支付补偿金32630.00元。以上三项总计97025.08元。 事实和理由：2013年6月1日，被告与原告签下劳动合同，约定原告工作岗位为生产部安全员，实行标准工时工作制，月工资2400.00元。之后被告强行采取一年一签的形式与原告签订劳动合同，内容均与第一次签订的劳动合同书一致，原告与被告劳动关系存续期间为6年，期间的2013年至2019年没有双休日和法定假日，期间正常上班。一、应追补偿双休日的工资256天，每天111.63元，共计：28577.28应补偿法定假日的工资每年5天（清明、五一、十一）4年×5天=20天×334.89=6697.80元。二、裁决原告支付放假期间的最低生活保障工资，上班六年，每年放假4个月，期间给了2年最低生活保障费，每月给500元，按照本市最低生活保障工资1380.00元，24个月×1380.00元=33120.00元（已经付给2年8个月的放假工资4000.00元）应补33120.00元-4000.00元=29120.00元。三、裁决被告支付经济补偿金32630元。2018年末，被告通知原告等数名员工公司裁员，不再继续签劳动合同，原告当即要求被告支付劳动合同关系存续期间的加班工资，放假期间的工资及经济补偿金，被告仅同意支付经济补偿金，不同意支付加班工资和放假期间的工资。原告认为，被告应该支付加班工资、放假期间工资及经济补偿金，其拒不支付与法相悖。 鼎鹿水泥辩称，根据民事诉讼法第六十四条规定，当事人对自己提出的主张负有举证责任，根据原告起诉，被告认为原告缺乏相关证据，被告认可仲裁裁决书查明的事实和裁决结果，应驳回原告起诉。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2013年6月1日，范广旭与鼎鹿水泥签订《劳动合同书》，约定范广旭到鼎鹿水泥，从事生产部安全员岗位工作，实行标准工时工作制，即每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，月工资2400元。解除或终止合同，应当按照《劳动合同法》第36、37、38、39、40、41、42、43、44、45条、《劳动合同法实施条例》第18、19、20、21、22、23、24、25条和《吉林省劳动合同条例》第25、26、27、28条规定执行，符合《劳动合同法》第46条规定情形的，鼎鹿水泥依法向范广旭支付经济补偿。之后双方一年一签订劳动合同书，内容与第一次签订的劳动合同书一致。合同签订后，范广旭按合同约定从事生产部安全员工作，一直到合同终止。通过工资发放明细表可以看出自2013年5月26日开始工作起，除季节性休假外，范广旭都是按时在鼎鹿水泥工作，工作期间大部分周六、周日及法定节假日都在加班。放假期间只有两年发放过8个月的放假期间工资，每月500元。双方最后一期合同的期限是2018年4月1日至2019年3月31日，2018年末，鼎鹿水泥通知范广旭等人，因公司裁员，不在续签合同。范广旭等要求鼎鹿水泥支付劳动关系存续期间的加班工资、放假期间工资及经济补偿金，双方发生争议。范广旭向扶余市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，扶余市劳动人事争议仲裁委员会作出扶劳人仲字（2019）139号仲裁裁决书，裁决：1.鼎鹿水泥支付范广旭解除劳动关系经济补偿金6个月×1877元/月=11262元；2.鼎鹿水泥支付放假期间生活保障1752元；3.驳回范广旭的其他仲裁请求。范广旭对此不服，向本院提起诉讼。 本院认为，范广旭要求鼎鹿水泥支付劳动关系存续期间的加班工资、放假期间工资及经济补偿金的案件已经扶余市劳动人事争议仲裁委员会作出的扶劳人仲字（2019）139号仲裁裁决书。范广旭对此裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，本案为劳动争议案件。双方的争议焦点为鼎鹿水泥是否应向范广旭支付劳动关系存续期间的加班工资、放假期间工资及经济补偿金；如应支付，支付的数额。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下： 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。范广旭与鼎鹿水泥签订了劳动合同，且每年签订一次，双方建立劳动关系,因双方约定实行标准工时工作制，故鼎鹿水泥应支付延长工作时间的工作报酬。 1.关于加班工资问题。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条关于“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。关于休息日及法定假日加班及加班工资问题。通过鼎鹿水泥提交的工资发放明细表，可以看出除单位季节性休假及部分休息日外，范广旭几乎都按时参加工作。结合工资表，可以认定范广旭休息日加班355天，应按200％支付休息日加班工资，范广旭要求支付28577.28元的诉讼请求符合法律规定，应予保护；法定假日加班37天，应按300％支付法定假日加班工资（但每月工资中已包含法定假日工资，即法定假日休假时也应发放工资，如果存在加班，需再支付200％加班工资），范广旭要求支付6697.80元的诉讼请求亦符合法律规定，应予保护。对于年底放假，因是企业生产经营需要，且放假期间只发放500元工资，而不是全额工资，这属于季节性停产，职工在放假期间并未享受正常的工作收入，因此并不能证明鼎鹿水泥已为职工补休休息日和法定假日，更不能由于企业原因停产冲抵休息日和节假日。鼎鹿水泥提交的加班工资明细表，但并不能说明具体加班日期，加班天数等具体情况，而且已自认是年底奖金，与加班无关。至于工资表中所列加班费，因双方在劳动合同中已明确约定工资的数额，可见工资表中所列加班费一项并不是实际加班而产生的加班费。 2.关于放假期间工资问题。 根据《吉林省企业工资支付暂行规定》第二十七条规定：“非因劳动者本人原因造成单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，企业应按劳动合同的约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，企业可与劳动者重新协商变更劳动合同中有关工资支付的内容，并按变更后的劳动合同约定支付劳动者工资。”因企业生产经营需要，在每年的11月中旬左右至第二年的3月中旬左右，鼎鹿水泥大部分工人都休假。鼎鹿水泥并未与劳动者重新达成变更工资支付的内容，但从发放的放假期间工资明细表中，范广旭放假期间每月工资500元，且已发放两年共计8个月，范广旭对此并未提出异议，应视为双方对放假期间工资已达成协议，且此标准高于当地最低生活保障。范广旭工作期间累计放假18个月19天，已实际发放4000元。 3.关于经济补偿金问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿…。”劳动合同一年一签订，且合同内容并无明显变化，应以劳动者与用人单位建立劳动关系第一天开始计工作年限。本案中范广旭自2013年6月1日与鼎鹿水泥签订劳动合同，截止至2019年3月31日，范广旭在鼎鹿水泥工作5年9个月，应按终止劳动合同前12个月平均工资乘以6个月进行核算。 综上所述，对范广旭要求鼎鹿水泥支付加班工资、放假期间工资、经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，应予支持。依照《中华人民共和国劳动法法》第四十三条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下： 被告扶余市鼎鹿水泥有限公司于本判决生效后十日内向原告范广旭支付加班工资、放假期间工资、经济补偿金共计50700.08元[休息日加班工资：355天×12小时/天×13.79元/小时×200％=117490.80元（范广旭诉请28577.28元，故以诉请为准）、法定假日期间工资：37天×12小时/天×13.79元/小时×200％=12245.52元（范广旭诉请6697.80元，故以诉请为准）、放假期间工资：500元/月×18.6月-4000=5300元、经济补偿金：1687.50元/月×6月=10125元] 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.0元，由扶余市鼎鹿水泥有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省松原市中级人民法院。 审判员 乔文彬 人民陪审员宫萍 人民陪审员姜桂玲 二〇一九年七月十七日 书记员 李         佳         倩