山西省沁水县人民法院民事判决书（2019）晋0521民初551号原告：张光鹏，男，1990年12月2日生，汉族，陕西省商洛市镇安县人。委托诉讼代理人：赵学功，男，住晋中市榆次区，由陕西省商洛市镇安县柴坪镇安坪村村民委员会推荐代理。被告：重庆川九建设有限责任公司，住所地重庆市渝北区两路镇双凤路111号。法定代表人：李成涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：李婷婷，山西泽州律师事务所律师。原告张光鹏与被告重庆川九建设有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年5月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张光鹏及其委托诉讼代理人赵学功、被告重庆川九建设有限责任公司的委托诉讼代理人李婷婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：依法判令被告赔偿原告一次性伤残补助金88000元（11个月×8000元）、一次性医疗补助金168000元（21个月×8000元）、一次性就业补助金96000元（12个月×8000元），停职留薪期间待遇48000元（6个月×8000元）、工伤鉴定费400元，共计400400元。事实和理由：2015年7月7日，原告到被告处工作，从事工种为井下掘进机司机，职务为带班长。2017年3月17日，原告在被告管理的沁水玉溪煤矿井下工作时受伤，后在沁水县武安医院住院治疗，同年4月2日出院。2017年4月17日，晋城市人力资源局和社会保障局认定原告为工伤，同年5月8日，晋城市劳动能力鉴定委员会确认原告停工留薪期为6个月。2018年8月27日，晋城市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为八级伤残。原、被告就赔偿费用多次协商未果，后沁水县劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告一次性伤残补助金30174.1元，一次性医疗补助金6578.8元，一次性伤残就业补助金37593.6元，停工留薪期间工资13800元，扣除被告已支付的4500元，剩余支付142856.5元，原告认为该裁决书运用法律错误，违背客观事实。另被告未按原告的实际收入足额缴纳工伤保险，违反法律规定，故原告诉至法院，请求依法判决。被告辩称，1、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残鉴定费应由工伤保险基金支付，与被告无关；2、原告主张的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资计算有误，被告应按沁水县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决中确定的金额支付，故恳请法院依据事实，依法驳回原告不合理的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告申请证人罗某出庭作证：证人罗某原来是被告的工人，跟原告是工友兼老乡。其于2016年6月到被告处工作，一直工作到2017年春节放假。其工作期间，原告是带班长，其每月平均工资8000元左右，原告每月平均工资9000元左右。在被告处上岗前必须在被告定好的合同上签字，否则不给发上岗证。欲证明原告在被告处上班期间的工资情况。被告的质证意见为：对证人证言有异议，证人都是推测性语言。本院认为，证人罗某系原告老乡，其证言没有其他证据相印证，故对其证言不予认定。2、被告提供原告2017年2月工资表一份，欲证明原告在被告处上班期间的月平均工资为2300元。后本院责令被告提交原告受伤前12月的工资情况，但被告仅提供了原告2016年5月、6月、8月工资表，称其他工资表找不到了，且原告工作不是连续性的，经常不在，有时整个月不上班就没有工资，工资和工种也有关系，有时原告的工资是其哥哥或工友代其签字领取。原告的质证意见为：2016年6月的工资表上其没有签字，其他工资表上的其签名也不是其本人签的，以上工资表均是假的。其受伤前一直在被告处上班，过春节放假20天左右，平时每月也休息，但每月最少上20多天班。被告称其公司没有直接给原告发过工资，是原告所在队将工资整体领了后再给工人个人发放，工资表上原告的签名是不是原告本人签的其确定不了。本院认为，被告提交的工资表不能证明原告上班期间的月平均工资为2300元。3、被告提交终止工伤保险关系协议书一份、工伤（亡）人员待遇一次性审核表两份，欲证明原告已认可一次性工伤医疗补助金为65788.8元，并已领取一次性医疗补助金65788.8元和一次性伤残补助金30174.1元。原告的质证意见为：其从未领取过一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。本院认为，被告提交的以上证据不能证明原告已领取上述款项。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年7月，原告到被告处工作，从事井下掘进机司机、带班长职务。2016年5月12日，原、被告签订劳动合同，合同期限自2016年5月12日起至玉溪煤矿项目部二期工程结束，工作任务完成即行终止，并约定月工资为2300元。原告工作期间，被告为其缴纳了工伤保险。原告受伤前12个月平均缴费工资以2743.1元计算，原告与被告解除劳动关系前12个月平均缴费工资以3132.8元计算。2017年3月7日，原告在玉溪煤矿井下工作时受伤，后在沁水县武安医院住院治疗25天。住院治疗期间，由被告派人陪侍，一日三餐由被告负责，医疗费也由被告支付。2017年4月17日，晋城市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，同年5月8日，晋城市劳动能力鉴定委员会确认原告的停工留薪期为6个月。2018年8月27日，晋城市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，认定原告伤残等级为捌级。被告共向原告支付4500元。原告自受伤后就未在被告处工作，被告也未再向原告支付过工资。2019年4月22日，原告（乙方）和被告（甲方）签订申领一次性工伤医疗补助金终止工伤保险关系协议书，内容为：一、双方同意终止劳动关系；二、乙方已在单位领取了一次性伤残就业补助金。现由工伤保险经办机构支付一次性工伤医疗补助金65788.8元；三、乙方领取一次性工伤医疗补助金后，甲方和工伤保险经办机构不再为乙方支付任何工伤保险待遇，三方终止工伤保险关系……后因被告未向原告支付过补偿金等，原告向沁水县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2019年5月13日，沁水县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：被告支付原告一次性伤残补助金30174.1元、一次性工伤医疗补助金65788.8元、一次性伤残就业补助金37593.6元、停工留薪期工资13800元，扣除被告已支付的4500元，剩余支付142856.5元。后原告不服该仲裁裁决，于2019年5月20日诉至本院。诉讼中，被告向原告转账65788.8元。本院认为，本案当事人争议的主要焦点为：被告应当向原告支付补偿金等费用的计算标准。原告在被告处从事井下一线工作，虽然双方在劳动合同中约定月工资为2300元，但明显与本地该行业工资的实际情况不符。原告上班期间领取工资的方式为本人在工资表上签字捺印后领取现金，原告无法提供充分的证据证明其工资情况。按常理，工人工资表作为最基本的财务资料，被告应当保存，但第一次庭审时被告仅提供了原告一个月的工资表，后本院责令其提供原告受伤前12个月的工资情况，被告又再次提供了3个月的工资表，无正当理由未提供其他工资表，而该4个月的工资表又不能证明原告实际工资情况。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。被告持有原告的工资表，无正当理由拒不提供，故本院推定该工资表不利于被告。原告主张其受伤前12个月月平均工资为8000元，诉讼中经本院释明，原告参照其受伤前的山西省2016年采矿业在岗职工月平均工资4660元，考虑到其是井下一线的班长兼掘进机司机，主张最低以每月6000元工资标准计算各项补偿金等费用，该主张符合实际情况，本院予以支持。原告在被告处工作期间，被告未按原告的实际收入足额缴纳工伤保险，导致原告受伤后从相关部门领取的一次性医疗补助金等过低，一次性医疗补助金仅为65788.8元。而原、被告于2019年4月22日签订的申领一次性工伤医疗补助金终止工伤保险关系协议书中，确定的被告向原告支付的一次性工伤医疗补助金就为该数额，对原告明显不公平，系可撤销的内容。原告可不按该约定履行。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，一次性伤残补助金为11个月的本人工资，即66000元（6000元×11个月）。根据《山西省实施办法》第二十六条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以职工与用人单位解除或终止劳动关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数计算，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，一次性工伤医疗补助金为21个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为12个月的本人工资。因原告受伤后就未在被告处上班，被告也未向其发放工资，故本院认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也应按照每月6000元标准计算，即分别为126000元（6000元×21个月）和72000元（6000元×12个月）。因晋城市劳动能力鉴定委员会确认原告的停工留薪期为6个月，故被告停工留薪工资为36000元（6000元×6个月）。另原告主张被告赔偿其工伤鉴定费用400元，因其未提交证据证明该主张，故本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告重庆川九建设有限责任公司于本判决生效后立即支付原告张光鹏一次性伤残补助金66000元、一次性工伤医疗补助金126000元、一次性伤残就业补助金72000元、停工留薪工资36000元，共计300000元。扣除被告已向原告支付的70288.8元，被告还需向原告支付229711.2元。二、驳回原告张光鹏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆川九建设有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提交副本，上诉于晋城市中级人民法院。审 判 员 丁友平 二〇一九年七月八日法官助理 刘秀娜书 记 员 郭沁锋附本案所适用法律条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。