文书内容重庆市永川区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0118民初5050号原告：周号月，男，1988年6月10日出生，户籍地江苏省丰县，现住重庆市江北区。被告：重庆市工业高级技工学校（重庆市工业技师学院），住所地重庆市永川区箕山路238号，统一社会信用代码125000004503826674。法定代表人：唐勇，校长。委托诉讼代理人：柳孜亮，男，系该校职工（特别授权）。委托诉讼代理人：章杨，重庆石松律师事务所律师（特别授权）。原告周号月与被告重庆市工业高级技工学校（以下简称工业技校）人事争议纠纷一案，本院于2019年5月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周号月，被告工业技校的委托诉讼代理人柳孜亮、章杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周号月向本院提出诉讼请求：要求被告支付2017年12月22日至2019年3月13日扣发未发的劳动报酬，即2019年3月工资4163元以及生活补贴300元，2019年2月22日至2019年3月1日的误工费2100元，2018年10月扣发工资1345元，2018年全年工会岗位津贴福利共计4000元，2018年两个学期教师学期末工资19000元，2019年2月22日至25日全天坐班工资差额1160元，2018年9月至2019年3月正式工工资差额5831元，2017年12月22日至2018年2月28日工资24978元，被告违法解除劳动合同的赔偿金16652元，共计79529元。诉讼过程中，原告变更诉讼请求为：要求被告支付2019年3月工资11193元，2018年9月至2019年3月正式工工资差额10080元，2017年12月22日至2018年2月28日工资26862元，违法解除合同的赔偿金为16791元，其余不变，合计171189元。事实和理由：原告在参加2017年下半年重庆事业单位招聘考试中，报考被告的教师岗位被录用。原告在被告单位实际任职从2017年12月22日至2019年3月13日。2019年2月22日，新学期开学后，被告的教学部门无任何理由停止原告的教学工作。2019年3月13日，被告的组织人事科给了原告一份试用期解聘通知书，无正当理由解除原告的劳动合同，且被告在2017年12月22日至2019年3月13日期间，长期多次违法违规扣发不发原告的劳动报酬，原告多次向被告申诉，但被告拒绝回复，因不服仲裁委裁决，故诉至法院。工业技校辩称，1.根据重庆市人事局2006年7月1日印发的《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》第二十九条以及国务院2014年7月1日实施的《事业单位人事管理条例》第十三条之规定，被告对原告按试用期1年执行并无不当；2.根据《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》的相关规定，被告通过民主评议及单位负责人员的集体决定，对原告试用期满进行考核，考核结果为不合格，不同意转正，取消聘用资格，程序合法，有相应的事实依据；3.被告在原告试用期内足额发放了工资，不存在欠付工资的情况，要求驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告通过参加《重庆市2017年下半年公开招（选）聘市属事业单位工作人员》招录考试经被告录用为专业技术人员。2018年1月22日，重庆市人力资源和社会保障局向市经济信息委发函，同意被告等8个单位招聘原告等47名同志为事业单位工作人员。2018年3月1日，原、被告签订《事业单位聘用合同》，约定合同期限从2018年3月1日至2021年2月28日止，试用期12个月，自2018年3月1日至2019年2月28日止，被告聘用原告在基础教学部从事教师岗位，同时约定原告违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的，被告可以随时单方面解除合同，对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，被告也可随时单方面解除本合同。2018年5月23日，被告因原告在参加“2018年技工院校新任教师能力提升培训”期间，捏造消息，散布谣言，给培训学员、上级部门造成严重不良影响，极大损毁学校声誉，经校务会议研究对原告给予行政警告处分。2018年7月11日，被告对2017-2018学年度第二期教学质量考核结果进行通报，原告考核得分为86.51分。当日，经被告第38次办公会议决定，对原告考核2018年上半年考核不合格不予发放奖励。2018年7月27日，被告在第六次全员聘任工作总结会上对被告确认为待岗，经教育培训后上岗，后从基础教学部专职教师调整为现代服务系教师。2018年11月10日，被告因原告在2018年10月24日、2018年10月31日晚自习辅导，先后两次擅自离开教学岗位，对原告记一级教学事故2次，并纳入本期教学质量考核。2019年1月6日，被告召开党委扩大会议，对原告试用期表现不合格，决定不予聘用。同年3月1日，被告召开党委会，对2018年公招9人进行评定，认定原告不合格，不予聘用。当日，被告发出对《关于周号月同志试用期考核不合格解除聘用合同的通知》，因原告试用期考核不合格，解除与原告之间签订的聘用合同并向原告发放了《试用期解聘通知书》，原告办理了离职手续。另查明，被告依据其制定的＜关于印发《教学事故认定与处理办法》的通知＞（渝工技［2015］39号）以及＜关于印发《绩效工资分配办法》、《绩效工资考核办法》的通知＞（渝工技［2014］32号）的相关规定，因原告在2018年10月24日、10月31日晚自习脱岗，对原告记一级教学事故2次，被告对原告10月份基础性绩效固定部分905元、10月份精神文明与综合治理400元和两节晚自习津贴40元，共计1345元暂缓发放。后经研究，扣发原告10月精神文明与综合治理考核400元，扣发两节晚自习津贴40元，同时按未完成工作任务处罚200元／次，两次共400元，合计扣发840元，差额505元已在11月校内发放中补发给原告。原告在试用期间加入工会并交纳了96元会费，原告享受了相关工会福利。2019年4月26日，原告向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、餐补等，该委以不属于办案规则第二条规定的争议范围不予受理，原告不服，诉至本院。本院认为，原告系通过公开招录成为被告的工作人员，双方之间形成人事关系。由于被告已于2019年3月1日解除了与原告之间的聘用合同，原告之后亦未到被告处上班，故原告主张2019年3月的工资以及生活津贴，无事实依据，本院不予支持；原告主张2019年2月22日至2019年3月1日的误工费，没有法律依据，本院不予支持；被告依据其制定的相关规定扣发原告2018年10月工资并无不当，原告要求补发，本院不予支持；原告主张应发放2018年全年工会岗位津贴未提供相应证据予以证明，同时原告已享受了相关工会福利，故对原告的该项请求，本院亦不予支持；原告要求的期末工资，被告根据原告的考核情况，不予发放并无不当，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持；原告主张的2018年2月22日至25日全校教职工坐班工资，被告已如实发放，不存在差额；被告对原告约定试用期一年，符合相关规定，2018年9月至2019年3月，原告属于试用期，被告按照试用期工资发放并无不当，故原告要求的正式工工资差额无法律依据，本院不予支持；由于2017年12月22日至2018年2月28日，原告还未与被告签订聘用合同，未在被告处上班，不应发放工资，故原告主张该期间的工资亦无事实依据；被告依据原告试用期的表现，对原告考核不合格，不予录用，符合相关的程序，不存在违法解除，故原告主张的违法解除赔偿金亦不应予以支持。依照《事业单位人事管理条例》第十三条,最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条之规定，判决如下：驳回原告周号月的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告周号月负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  桂昭珍二〇一九年七月二十四日书记员  李晓莉