广西壮族自治区柳州市城中区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0202民初323号 原告吴某某。 委托代理人何丽明，广西华尚律师事务所律师。 委托代理人凌子明，广西华尚律师事务所实习律师。 被告柳州市某某物业服务有限公司。 法定代表人李某某，总经理。 委托代理人柯官宝，广西辩维律师事务所律师。 原告吴某某诉被告柳州市某某物业服务有限公司（简称某某物业）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序组成合议庭，于2019年4月17日公开开庭进行审理。原告吴某某及其委托代理人何丽明、被告某某物业的委托代理人柯官宝到庭参与诉讼。本案现已审理终结。 原告吴某某诉称，原告于2016年6月14日应聘到被告处工作，任项目部秩序员，后任带班班长，2016年度，曾因工作表现突出，被评为“优秀员工”。尽管如此，被告却从未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。原告在被告处工作期间，每天工作12小时，双休日及法定节假日均照常上班，未予补休，亦未发放加班工资，从未享受过高温补贴及年休假。因此，2018年6月16日，原告以被告没有依法为原告缴纳社会保险为由，向被告提出辞职。现原告失业在家，因被告没有依法缴纳社保，导致原告现失业无法享受失业保险待遇，按照广西失业保险办法的规定，被告应双倍赔偿原告此项损失，另外，原告解除与被告的劳动关系，系合法解除劳动关系，被告应依法支付原告解除劳动关系的经济补偿金。原告工作满一年后应依法享受每年5天的年休假，未安排年休假的，应三倍支付工资。故原告向法院提起诉讼，请求法院依法判令：1、确认原告与被告自2016年6月14日至2018年6月12日存在劳动关系；2、判令被告支付原告2016年6月至及2018年6月高温补贴2100元（200元/月×10月＋200元/月×0.5＝2100元）；3、判令被告支付原告失业保险待遇损失赔偿金14112元（1680元/月×70%×2年×3月×2倍＝14112元）；4、判令被告支付原告2017年6月11日至2018年6月12日未休带薪年休假工资1995元（2891.5元/月÷21.75×5×300%＝1995元）；5、判令被告支付原告2016年6月14日至2018年6月12日平时加班工资55304元（2891.5元/月÷21.75×208×200%＝55304元）及法定假日加班工资8774元（2891.5元/月÷21.75×22×300%＝8774元）。 被告辩称：原告从2018年5月29日起在被告处就职，试用期是一个月，试用期工资1680元，在试用期内被告发现原告又在柳州市某小区担任门卫保安工作，后原告在2018年6月16日向被告提出解除劳动关系，双方的劳动关系在2018年6月16日解除。本案中原告在被告处工作不满一个月，还在试用期内，在劳动关系存续期间内被告没有安排原告加班及在节假日上班，也没有安排其在气温高达35度露天工作上班，综上原告的诉请缺失依据，请求法庭予以驳回。 原告围绕其主张，向法院提交以下证据予以证实： 1、仲裁裁决书（2018）1189-1；2、送达回证，证明本案经过仲裁裁决程序；3、荣誉证书，证明原告至少在2016年6月就在被告处工作，因为他评选上该年度的优秀员工，要求员工在公司工作半年以上才会安排评选；4、工作牌照片，证明原告与被告存在劳动关系；5、解除劳动合同通知书，证明2018年6月16日原告通过发出该通知的方式依法解除和被告的劳动关系，解除原因是被告没有依法为原告办理社保；6、魅力首座考勤记录表，证明原告是从2016年6月14日开始在被告处工作，其职务是秩序员，是班长，上面均有记录。第七页是2016年6月考勤记录，其中第一行序号43是原告的考勤记录，备注写有6月14日入职。另外该证据第3-6页分别是2017年2月至2017年5月的考勤记录，都有原告的考勤。 被告核实证据后发表以下质证意见： 1-2、裁决书和送达回证真实性合法性关联性都认可，同时裁决书认定事实清楚适用法律正确；3、真实性合法性关联性均不认可，该证书不是被告颁发的，上面的印章也不是被告的印章，不予认可真实性，也不认可证明目的；4、工作牌没有原件无法核实真实性，也无法证明其同被告存在劳动关系及劳动关系的存续时间，对证据的三性均不予认可；5、真实性没有异议，我们收到了该份通知书，但是不认可解除合同通知书中写的内容，解除的原因是其同另外的用人单位存在用工关系，所以在试用期内我们不予录用；6、考勤表没有公司印章，且都是复印件真实合法性关联性均不认可，同时证据不能证明原告的证明目的。 被告某某物业没有向法庭提交证据。 经审理查明，本院确认以下法律事实：被告系有限责任公司，于2012年7月18日登记注册成立。原告因与被告存在劳动争议，原告向广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告自2016年6月14日至2018年6月16日存在劳动关系；2、被告支付原告2016年6月至2018年6月高温补贴2100元（200元/月×10月＋200元/月×0.5）；3、被告支付原告解除劳动合同补偿金5783元（2891.5元/月×2个月）；4、被告支付原告失业保险待遇损失赔偿金14112元（1680元/月×70%×2年×3个月×2倍）；5、被告支付原告2017年6月13日至2018年6月12日未休年休假工资1995元（2891.5元/月÷21.75×5×300%）；6、被告支付原告2016年6月14日至2018年6月12日双休日加班工资55304元（2891.5元/月÷21.75×208×200%）及法定节假日加班工资8774元（2891.5元/月÷21.75×22×300%）。广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月15日做出柳劳人仲字［2018］第1189-1号仲裁裁决书，裁决：1、确认2018年5月29日至2018年6月16日期间原告与被告存在劳动关系；2、原告主张的第2、4、5、6项仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告不服该裁决，在有效期限内向法院提起诉讼。 另查明，原告主张其月平均工资为2891.5元。 再查明，柳州市最低工资标准为1680元。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于劳动关系存续期间的问题。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条的规定，原告应对双方是否存在劳动关系承担初始的举证责任。被告认可原被告之间存在劳动关系且双方劳动关系于2018年6月16日解除，则原告已经完成举证责任。被告应对双方劳动关系建立的时间承担举证责任。在被告未提供证据予以证实原告与被告建立劳动关系的时间的情况下，本院采信原告主张2016年6月14日与被告建立劳动关系的观点。另外，原告提交解除劳动合同通知书证明劳动关系于2018年6月16日解除，被告也认可收到该通知书。原告在本案中主张原被告之间2016年6月14日至2018年6月12日存在劳动关系，有事实法律依据，本院予以支持。 关于工资问题。工资支付凭证或记录由用人单位负责举证，在被告未能举证原告原始工资发放凭证的情形下，本院采信原告主张月平均工资为2891.5元的观点。 关于高温补贴的问题。原告未能举证其工作环境符合《关于企业高温津贴工作有关问题解答》第二条的规定，故原告主张被告向其支付高温补贴没有事实法律依据，本院不予支持。 关于失业保险待遇损失问题。根据《失业保险条例》第十四条的规定，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的，可以领取失业保险金。《广西壮族自治区失业保险管理办法》第十八条规定，累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月的失业保险金。第二十条规定，失业保险累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70%发放。第三十六条规定，单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取保险金或者一次性生活补助费的2倍。本案中，被告未向法院提交已经为原告交纳了社会保险的相关证据，故被告应当向原告支付失业保险待遇损失。原告在被告处工作期限已满1年，故被告应当向原告支付3个月的失业保险待遇损失7056元（1680元/月×70%×3个月×2倍），超出部分没有事实法律依据，本院不予支持。 关于带薪年休假工资问题。根据《带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，原告在被告处连续工作满一年未满10年，原告应该享有5天的年休假。被告未提交其已安排原告休年休假或原告书面申请不休年休假的证据，故原告在仲裁时主张2017年6月13日至2018年6月12日未休年休假工资1995元（2891.5元/月÷21.75×5×300%）有事实法律依据，本院予以支持。 关于加班的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第九条的规定，原告提供的证据未能证实其存在有加班的事实，原告应当承担举证不能的不利后果，故原告主张被告支付平时加班工资及法定节假日加班工资没有事实法律依据，本院不予支持。 综上所述，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、原告吴某某与被告柳州市某某物业服务有限公司于2016年6月14日至2018年6月12日期间存在劳动关系； 二、被告柳州市某某物业服务有限公司向原告吴某某支付失业保险待遇损失赔偿金7056元； 三、被告柳州市某某物业服务有限公司向原告吴某某支付2017年6月13日至2018年6月12日未休年休假工资1995元； 四、驳回原告吴某某其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告吴某某负担5元，被告柳州市某某物业服务有限公司负担5元。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  林玥希 人民陪审员  杨萍彦 人民陪审员  谢云秀 二〇一九年七月十日 代书 记员  汪奕孜