河北省曲周县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0435民初361号 原告：袁江刚，男，1983年12月25日出生，汉族，住曲周县。 委托诉讼代理人：袁保全，男，1957年8月20日出生，汉族，住曲周县，系袁江刚父亲。 被告：河北金赛博板业有限公司，住所地曲周县四疃农业高新技术园区。 法定代表人：张国华，董事长。 原告袁江刚与被告河北金赛博板业有限公司（以下简称金赛博板业公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年3月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁江刚的委托诉讼代理人袁保全到庭参加诉讼。被告金赛博板业公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 袁江刚向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付欠付原告工资159400元；2、判令被告支付一次性伤残补助金26654元，一次性医疗补助金239308元，一次性就业补助金119654元；3、判令被告为原告依法缴纳未交的社会保险费用；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告2001年3月到被告公司工作，工作岗位为二号生产线车间调度主任，月平均工资为1200元。2004年5月4日晚上，原告在工作中不幸受伤，造成左臂严重性残疾。原告先后在曲周县第三人民医院住院治疗及多次进行手术，被告仅支付了部分医疗费用后，拒不支付其他费用。2004年5月至2013年3月份，被告仅每月支付原告500元生活费，2013年4月至今没有支付任何费用。事故发生后，原告向曲周县人民法院提出申请，曲周县人民法院委托鉴定机构对原告的伤残等级进行鉴定，经鉴定原告的伤残等级已达五级。原告于2019年2月27日向曲周县劳动仲裁委员会申请仲裁，曲周县劳动人事争议调解仲裁委员会以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，向原告送达了不予受理通知书。原告认为被告金赛博板业公司系合法用人单位，原告因工受伤，有权享受合法的工伤保险待遇，为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，望依法支持原告的诉讼请求。 金赛博板业公司未答辩。 本院经审理认定事实如下：原告系被告公司员工，2004年5月4日晚上，原告在工作中受伤，造成左臂丛神经损伤伴左手运动功能丧失。经对原告的伤残等级进行鉴定，原告为五级伤残。因被告未支付原告的工伤保险待遇，原告诉至本院。 另查明，原告在被告单位工作期间，被告未给原告缴纳工伤保险费。 本院认为，劳动者在因公伤残时应当依法享受社会保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，原告袁江刚在工作中受伤致残，依法应当享受工伤保险待遇，由被告按照国家规定支付原告工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》规定及原告的主张，依法确定被告应给付原告袁江刚的各项工伤保险待遇项目与金额为：1、伤残津贴。原告为五级伤残，依据《工伤保险条例》规定，工伤职工应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。故自2013年4月至法庭辩论终结前共76个月，被告应支付给原告的伤残津贴为1480元/月×76个月=112480元；2、一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，应为1200元×18个月=21600元；3、一次性医疗补助金，依据《河北省工伤保险实施办法》规定，被告应按照统筹地区上年度职工月平均工资的44个月的标准支付，一次性医疗补助金为71633元/12个月×44个月=262654元，原告主张239308元，本院予以准许；4、一次性伤残就业补助金按照解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的22个月标准支付，即为71633元/12个月×22个月=131327元，原告主张119654元，本院予以准许；以上合计493042元。在庭审过程中，原告请求解除与被告的劳动合同关系，本院依法予以认可。原告其他主张于法无据，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、第六十三条，《工伤保险条例》第二条、第三十六条、第六十二条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，判决如下： 一、原告袁江刚与被告河北金赛博板业有限公司解除劳动合同关系； 二、被告河北金赛博板业有限公司赔偿原告袁江刚一次性伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计人民币493042元，此款于本判决生效后十日内履行完毕； 三、驳回原告袁江刚的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.0元，减半收取计5元，由被告河北金赛博板业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  苏庆新 二〇一九年七月十八日 书记员  吕彩瑞 附相关法律条文 《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《河北省工伤保险实施办法》 第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。