江西省德兴市人民法院民 事 判 决 书(2019)赣1181民初639号原告：德兴市星裕矿业有限公司，住所地江西省上饶市德兴市龙头山乡南溪村，统一社会信用代码91361181MA35MDMU8B。法定代表人：李左旺，该公司经理。委托代理人：付松发，江西立凭律师事务所律师，特别授权。委托代理人：刘厚林，江西立凭律师事务所律师助理，特别授权。被告：万冬友，男，1971年11月20日出生，汉族，江西省余干县人，住江西省上饶市余干县，委托代理人：余贤龙，江西方盈律师事务所律师，特别授权。原告德兴市星裕矿业有限公司诉被告万冬友劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员周元春独任审判，公开开庭进行了审理。原告德兴市星裕矿业有限公司的委托代理人刘厚林，被告万冬友的委托代理人余贤龙均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告德兴市星裕矿业有限公司诉称，2018年3月12日，被告经人介绍到原告处从事装载机劳务。当初被告称其有装载机操作证（但被告至今未能提供装载机操作证），故原告将此项工作承揽给被告，按月给付其8500元报酬，视其工作表现每月奖励500元。2018年8月16日上午，被告在工作中被倒下的轮胎压伤，后被德兴市劳动人事局认定为工伤。原告认为：第一、原、被告之间没有签订书面劳动合同，双方之间只是口头约定劳务关系，且是短时间内的劳务承揽；第二、基于双方是劳务承揽关系，所以原告既没有为其缴纳工伤保险费，也没有为其配备劳动保护用品，更没有享受原告正式员工的同等待遇。第三、工伤认定书尚在行政诉讼期间内，原告完全有权提起行政诉讼请求法院依法撤销该工伤认定书。加之被告无装载机的操作证，其非法上岗，其本明显负有重大过错。基于上述事实与理由，原告认为德兴市劳动人事仲裁委员会未查清案件事实，错误地裁决原告支付一次性伤残补助金42,336元、一次性伤残就业补助金79,968元、一次性工伤医疗补助金32,928元、住院伙食补助费329.28元、护理费2,119.5元、停工留薪期工资28,224元、鉴定费100元，合计186,004.78元。这显属适用法律错误。为维护企业的合法权益，原告向本院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。为支持所诉，原告德兴市星裕矿业有限公司向本院提交如下证据：1、原告德兴市星裕矿业有限公司的营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明书各一份，用以证明原告法人信息及诉讼主体资格；2、德劳人仲案字[2019]第7号仲裁裁决书一份，用以证明德兴市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月9日裁决原告支付被告一次性伤残补助金42,336元、一次性伤残就业补助金79,968元、一次性医疗补助金32,928元、住院伙食补助费329.28元、护理费2,119.5元、停工留薪期工资28,224元和鉴定费100元；3、证明两份及证人祝某、叶某均出庭作证，证明被告万冬友2018年3月12日来公司开装载机属临时承揽的劳务。被告万冬友辩称，在原仲裁裁决开庭过程中，原告德兴市星裕矿业有限公司对劳动关系、月工资9000元每月、工伤认定书、鉴定结论书均没有异议，原仲裁裁决的裁决依据合法、程序正当，故应当驳回原告德兴市星裕矿业有限公司的诉讼请求；原仲裁裁决月工资标准过低，希望法院全案重新审理，判决原告支付被告住院伙食补助费：329.28元、护理费2,119.5元、停工留薪工资：54,000元（6个月×9,000元）、一次性伤残补助金81,000元（9个月×9,000元）、一次性工伤医疗补助金63,000元（7个月×9,000元）、一次性伤残就业补助金153,000元（17个月×9,000元）、鉴定费100元，合计353,448.78元。综上所述，请求法院依据被告的实际工资9,000元的标准计算各项补助金及停工留薪工资，判决原告德兴市星裕矿业有限公司支付353,448.78元给被告，并驳回原告德兴市星裕矿业有限公司的诉讼请求。为支持所辩，被告万冬友向本院提交如下证据：1、被告万冬友的身份证复印件，用以证明被告万冬友的身份信息；2、德兴市人民医院的《出院记录》、《诊断证明书》，用以证明被告因本次事故受伤住院14天、并需要卧床休息1至2个月的事实，需护理，《诊断证明书》建议再全休2个月的事实；3、工伤认定决定书，证明被告万冬友因本次事故被认定为工伤的事实；4、初次(复查)鉴定结论书，证明被告万冬友因本次事故被评定为伤残九级的事实；5、被告万冬友的建设银行交易明细；用以证明被告万冬友通过股东李左仙个人账户向被告建设银行账户每月发放工资8,500元的事实，工资发放从3月至8月份的工资止，共发放6个月的工资；6、补发工资信息，用以证明2018年11月26日原告通过公司员工陈鸣书个人账户补发每月扣发的500元共扣6个月合计3,000元的事实，据此证明被告万冬友月工资为9,000元的事实；7、鉴定费发票，用以证明被告因工伤劳动能力鉴定花费100元；8、未参保证明，证明被告万冬友2018年度未在江西省德兴市社会保险事业管理局参加工伤保险。经庭审质证，对双方当事人无异议的证据予以确认,经审核以上证据，并结合原告与被告的陈述及质证意见，本院认定事实如下：被告万冬友于2018年3月12日到原告公司正式上班，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告办理工伤保险。2018年8月16日被告在原告处上班时受伤，被告万冬友受伤后送往德兴市人民医院住院治疗14天，原告未派人护理，也未支付护理费、住院伙食补助费，被告未提供在停工留薪期内需要护理的证明。2018年12月28日德兴市人力资源和社会保障局认定被告为工伤，2019年1月21日,初次（复查）鉴定结论书上伤残情况为：腰1椎体压缩性骨折,上饶市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残九级,被告万冬友花去鉴定费用100元。后被告万冬友向德兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。其仲裁请求为，1、依法解除申请人与被申请人的劳动关系；2、请求依法裁决被申请人支付申请人因工伤事故的住院伙食补助费、交通费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费，共计364,230元。2019年4月9日，德兴市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、依法解除申请人与被申请人的劳动关系；2、由被申请人德兴市星裕矿业有限公司支付申请人万冬友一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、护理费、鉴定费、住院伙食补助费、鉴定费共计186,004.78元；3、驳回申请人其他仲裁请求。另查明,上饶市2018年上年度职工月平均工资为4,704元。本院认为，被告万冬友在原告德兴市星裕矿业有限公司上班时受伤，有工伤认定书和劳动能力鉴定结论书，虽然原告德兴市星裕矿业有限公司诉称其与被告万冬友之间并非劳动关系，依法不应当受理，但在工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书送达后，原告德兴市星裕矿业有限公司未在法定期限内提起行政复议或行政诉讼。因此，对原告德兴市星裕矿业有限公司这一诉讼请求，本院不予支持。劳动者合法的民事权益应当受到法律保护。原告德兴市星裕矿业有限公司未为被告万冬友办理工伤保险，故被告主张工伤待遇赔偿请求应由原告德兴市星裕矿业有限公司承担。德兴市劳动人事争议仲裁委员会主张应按上饶市2018年上年度职工月平均工资4,704元为工伤赔偿工资基数为标准，本院予以认可。因被告万冬友经上饶市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，故原告德兴市星裕矿业有限公司应支付被告万冬友一次性伤残补助金为4,704元/月×9个月=42,336元、一次性工伤医疗补助金4,704元/月×7个月=32,928元、一次性伤残就业补助金4,704元/月×17个月=79,968元。德兴市劳动人事争议仲裁委员会主张住院伙食补助费为329.28元、护理费2,119.50元、停工留薪工资28,224元、鉴定费100元，本院予以认可。综上，原告德兴市星裕矿业有限公司要求判决与被告不存在劳动合同关系，无需支付被告万冬友一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资、鉴定费的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《江西省实施办法》第二十条、第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、解除原告德兴市星裕矿业有限公司与被告万冬友之间的劳动关系；二、由原告德兴市星裕矿业有限公司支付给被告万冬友一次性伤残补助金42,336元、一次性工伤医疗补助金32,928元、一次性伤残就业补助金79,968元、住院伙食补助费329.28元、护理费2,119.50元、停工留薪期工资28,224元、鉴定费100元，上述共计186,004.78元，该款限原告德兴市星裕矿业有限公司于本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告德兴市星裕矿业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院。审 判 员 周元春二〇一九年七月十二日代书记员 钟秀城