湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0903民初1998号原告：湖南顺丰速运有限公司，住所地长沙市芙蓉区雄天路**金丹科技创业大厦**东头。法定代表人：王锋。委托代理人：吕伟，该公司员工，代理权限为特别授权。被告：刘联春，男，汉族，1973年3月19日出生，住湖南省益阳市赫山区。委托代理人：赵祥芳，益阳市赫山区中天法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。原告湖南顺丰速运有限公司（以下简称原告）与被告刘联春（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年5月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人吕伟、被告的委托代理人赵祥芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求确定原告与被告的劳动合同建立时间为2014年9月1日;2.请求确认原告无须支付被告解除劳动合同经济赔偿金33590元;3.请求确认原告无须支付被告失业保险待遇12288元;4.请求确认原告无须支付被告年休假工资4633元；5.请求判定本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：1.被告的入职时间为2014年9月1日。双方于2014年7月1日签订《劳动合同书》并建立劳动关系，被告之前与原告不存在劳动关系。原劳动仲裁认定的被告在职时间有误。2.原告系合法解除与被告之间的劳动关系。被告刘联春于2014年9月1日与原告建立劳动关系，任职收派岗位。2018年1月15日起无故不至公司上班参与收派件工作;2018年1月29日，原告通过EMS寄出《限期通知书》至被告《劳动合同书》中留存的住址地，通知被告刘联春于2月4日前至公司说明情况，一直没有得到被告任何回应;因此原告于2月6日在《三湘都市报-2月6日A11版》刊登《通知》，要求被告于3月6日前至公司说明情况，也一直未得到被告回应;原告在履行工会告知程序后，4月10日通过EMS邮寄《解除劳动合同通知书》至被告《劳动合同书》中留存的住址地，通知于4月11日起正式解除与被告之间的劳动合同关系，并要求及时办理相关手续。被告连续旷工时间近三个月之久，在此期间，原告通过多种途径联系被告，但一直因被告未及时回应未果，因此，原告对被告的解除劳动合同行为理由充分，程序合法，并非违法解除。3.失业险待遇。原告在与被告建立劳动合同期间，有正常为被告依法缴纳包括失业险在内的五险，失业保险待遇不应由原告承担。4.年休假工资。被告在2017年已休年休假5天，根据《职工带薪年休假条例》第五条第四款之规定，年休假一般不跨年度安排，因此超过出一年的年休假应不予支持。综上所述，原告为维护其合法权益，特依法提起诉讼，恳请人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告辩称，1.原、被告劳动关系成立的时间为2013年6月26日至2018年4月11日。2.原告系违法解除劳动关系，被告并非主动辞职。3.根据《失业保险条例》第十七条和《湖南省实施＜失业保险条例＞办法》第九条、第十条规定，本案中原告未为被告缴纳失业保险金，造成了被告失业期间损失，原告应当承担赔偿责任。4.根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，用人单位应保管工资支付台账达到两年，故用人单位负有对劳动者主张权利之日起两年的举证义务。两年的应休、未修年休假工资应予以支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的劳动合同书，虽被告提出该合同书上的签名不是被告，但被告未提交证据证明，该合同书能证明本案的争议事实，本院对劳动合同书予以采信。原告提交的限期通知书、解除劳动合同通知书均采取邮寄送达被告，但原告未提供邮件的物流信息，被告提出对上述通知书、2018年2月6日三湘都市报刊登的通知、工会答复函不知情的质证意见，本院予以采纳。2017年员工月度考勤确认表上没有被告的签名确认，对该考勤表本院不予采信。原告提交的其它证据来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信。被告提交的工商银行账户历史清单、离职证明能证明本案的案件事实，本院予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年6月26日至2018年4月11日，被告在原告下设的沧水铺营业站任收派员的工作，其中2014年9月1日，原、被告签订书面劳动合同。被告在原告处工作的月平均工资为3359元。原告于2014年9月至2018年4月为被告缴纳了失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，并缴纳了2014年度至2018年度的养老保险。被告向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决原告支付被告经济赔偿金33590元；2.裁决原告支付被告失业保险金12299元；3.裁决原告支付被告双休日加班工资70224元、法定节假日加班工资25410元、应休未休年休假11550元。2019年4月1日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决：1.裁决原告支付被告解除劳动合同经济赔偿金33590元；2.裁决原告支付被告失业保险待遇12288元；3.裁决原告支付被告应休未休年休假工资4633元；4.驳回被告的其他仲裁请求。本院认为，本案的争议焦点为原告与被告劳动关系形成的时间具体为哪天、原告是否系违法解除劳动合同、原告是否应向被告支付失业保险待遇、原告是否应向被告支付应休未休年休假工资。关于原、被告劳动关系形成的具体时间的问题，原告在庭审中称2013年6月26日被告是受劳务派遣至原告处工作，直至2014年9月1日才签订劳动合同，形成劳动关系，但原告未提交证据证明，且被告提供的原告出具的盖有原告公章的离职证明能证实原、被告劳动关系形成的时间为2013年6月26日，故原、被告劳动关系形成的时间为2013年6月26日。关于原告是否系违法解除劳动合同的问题，原告称被告2018年1月15日起无故不至原告公司上班，期间一直无法联系上被告，原告虽提交限期通知书、解除劳动合同通知书、工会答复函及2018年2月6日三湘都市报刊登的通知，但上述证据均不能证明被告已将通知送达给原告。被告提供的原告向其出具的盖有原告公章的离职证明虽载明被告系因个人家庭原因离职，但原告也没有提供证明证实，故原告应承担举证不能的不利后果，原告系违法解除劳动合同，对原告请求确认无须支付被告解除劳动合同经济赔偿金33590元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告是否应向被告支付失业保险待遇的问题，原告提交的社保缴纳证明能够证明原告从2014年9月开始至2018年4月止为被告缴纳了失业保险，故对原告请求确认无须支付被告失业保险待遇12288元的诉讼请求，本院予以支持。关于原告是否应向被告支付应休未休年休假工资的问题，原告虽提交了2017年员工月度考勤确认表，但该考勤表上没有被告的签字确认，原告应承担举证不能的不利后果。应休未休年休假工资的支付应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的仲裁时效，考虑到年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年12月31日起算，故原告要求被告支付其应休未休年休假中法定补偿（200%福利部分）的年限为被告主张权利之日前两年。依照国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告工作已满1年不满10年，年休假为5天，故被告应支付原告应休未休年休假工资3089元（3359元/月÷21.75天×200%×5天×2年）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、原告湖南顺丰速运有限公司与被告刘联春劳动关系建立时间为2013年6月26日；二、限原告湖南顺丰速运有限公司于本判决生效后十日内向被告刘联春支付解除劳动合同经济赔偿金33590元；三、限原告湖南顺丰速运有限公司于本判决生效后十日内向被告刘联春支付应休未休年休假工资3089元；四、原告湖南顺丰速运有限公司无须向被告刘联春支付失业保险待遇。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告湖南顺丰速运有限公司承担8元，被告刘联春承担2元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  曹德钦二〇一九年七月十二日法官助理李泱泱书记员周青附录：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。