湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0102民初7225号原告：武汉市美高钢模板有限公司，住所地：武汉市江岸区。法定代表人：张世高，经理。委托诉讼代理人：余盛超，湖北楚之杰律师事务所律师。被告：江传生，男。委托诉讼代理人：黄蓉，湖北尊而光（汉阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：石佳佳，湖北尊而光律师事务所律师。原告武汉市美高钢模板有限公司诉被告江传生劳动争议一案，本院于2019年5月27日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告武汉市美高钢模板有限公司的委托诉讼代理人余盛超、被告江传生及其委托诉讼代理人黄蓉、石佳佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告武汉市美高钢模板有限公司(以下简称美高公司)向本院提出诉讼请求：确认双方劳动关系于2016年3月15日解除；原告无需向被告支付2015年及2016年未休年休假的工资差额3310.34元、工伤医疗期间的医疗费4,634.52元、停工留薪期间工资27,000元、一次性伤残补助金40,500元、一次性医疗补助金41,244元、一次性伤残就业补助金61,866元；被告承担诉讼费用。事实和理由：被告自述2016年3月15日在工作期间因垮塌的工件压伤，导致腰椎1椎体压缩性骨折。但被告提供的医疗病历显示，在2018年8月8日之前的诊断均未提及系在工作中受伤，且医院诊断结果均为腰椎4、5椎间盘突出，明显并非工件压伤，而工伤鉴定结论是依据腰椎1压缩性骨折作出的，因此该鉴定结论不应作为本案的赔偿依据，被告所述伤情与工伤无关。综上，原告不服仲裁裁决结果诉至法院。被告江传生辩称，1、被告遭受工伤，原告没有为被告缴纳社保，应该承担支付工伤保险待遇和相关费用的责任。2、被告伤后因身体原因无法继续工作，双方也没有办理离职手续，被告所受伤害经鉴定为九级，对应的停工留薪期为六个月，双方劳动关系解除时间应该为停工留薪期满后即2016年9月15日。3、劳动关系存续期间，原告没有安排被告休年休假也没有支付未休年休假工资报酬，依法应该支付年休假工资。我方认可仲裁裁决查明的事实以及裁决结果。综上，请求驳回原告的所有诉请。本院经审理认定事实如下：2011年2月20日，江传生入职美高公司从事焊工工作，双方未签订书面劳动合同，美高公司未为江传生缴纳各项社保。2016年3月15日，江传生在上班期间受伤。为进行治疗，江传生实际支出医疗费4,034.52元。江传生的月工资为4,500元。2015年度、2016年度，江传生未享受年休假待遇。江传生于2016年11月10日申请工伤认定。2016年12月5日，江传生向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与美高公司存在事实劳动关系。该委作出岸劳人仲裁字【2016】第1080号《仲裁裁决书》，认定双方于2016年3月15日存在劳动关系。美高公司不服裁决结果，诉至本院，请求判决确认双方不存在劳动关系。本院于2017年3月16日作出（2017）鄂0102民初974号《民事判决书》，确认双方于2016年3月15日存在劳动关系。美高公司不服判决提起上诉，后撤诉。2017年12月26日，武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工险决字（2016）第5679号《工伤认定决定书》认定江传生所受伤害（腰1椎体压缩性骨折）为工伤，武汉市劳动能力鉴定委员会认定致残程度为九级。美高公司不服上述《工伤认定决定书》，申请行政复议。湖北省人力资源和社会保障厅于2018年7月26日作出鄂人社复决字【2018】39号《行政复议决定书》，决定维持武人社工险决字（2016）第5679号认定工伤决定。美高公司不服，向本院提起行政诉讼，请求撤销上述《工伤认定决定书》及《行政复议决定书》。本院于2018年11月23日作出（2018）鄂0102行初257号《行政判决书》，判决驳回美高公司全部诉讼请求。美高公司不服判决，提出上诉，湖北省武汉市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判决。2015年度武汉市城镇单位就业人员平均工资为56,497元/年。江传生于2018年5月21日申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并裁决美高公司向其支付年休假工资差额、失业金损失、医疗费、交通费、停工留薪期工资、护理费、鉴定体检费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月18日作出岸劳人仲裁字【2018】第477号《仲裁裁决书》，裁决江传生与美高公司之间的劳动关系于2016年9月15日解除；美高公司向江传生支付2015年及2016年未休年休假的工资差额3,310.34元、工伤医疗期间的医疗费4,634.52元、停工留薪期间工资27,000元、一次性伤残补助金40,500元、一次性医疗补助金41,244元、一次性伤残就业补助金61,866元，驳回了其他仲裁请求。美高公司不服裁决，诉至本院。本院认为，江传生于2016年6月15日所受伤为工伤这一结论已为生效法律文书确认，现美高公司在无新的事实和证据的情况下否认上述认定结论，本院对该诉讼意见不予采信。根据江传生的工伤伤情，对照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》确定其停工留薪期为六个月。自受伤之日，江传生未继续上班，美高公司也未继续向其发放工资，现江传生主张双方劳动关系于停工留薪期满即2016年9月15日解除，符合法律规定，本院予以确认。江传生有权主张停工留薪期工资待遇27,000元（4,500元/月×6个月）《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”美高公司未依法为江传生缴纳工伤保险，应由其按照工伤保险待遇项目和标准向江传生支付相关费用。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”因江传生工资水平核算美高公司应向江传生支付的一次性伤残补助金为40,500元（4,500元/月×9个月）。美高公司还应按照《湖北省工伤保险实施办法》规定的标准向江传生支付一次性工伤医疗补助金37,664.67元（56,497元÷12个月×8个月）和一次性伤残就业补助金56,497元（56,497元÷12个月×12个月）。对于江传生因工伤产生的医疗费4,034.52元，本院予以支持。江传生未享受年休假待遇，考虑到用人单位保存期限问题，现江传生仅主张解除劳动关系之前两年内共8天的未休年休假工资差额3,310.34元（4,500元/月÷21.75天×8天×200%），本院予以准许。据此，依据《《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告武汉市美高钢模板有限公司与被告江传生之间的劳动关系于2016年9月15日解除；二、原告武汉市美高钢模板有限公司于本判决生效之日起十日内向被告江传生支付未休年休假工资差额3,310.34元；三、原告武汉市美高钢模板有限公司于本判决生效之日起十日内向被告江传生支付医疗费4,034.52元；四、原告武汉市美高钢模板有限公司于本判决生效之日起十日内向被告江传生支付停工留薪期工资待遇27,000元；五、原告武汉市美高钢模板有限公司于本判决生效之日起十日内向被告江传生支付一次性伤残补助金40,500元；六、原告武汉市美高钢模板有限公司于本判决生效之日起十日内向被告江传生支付一次性工伤医疗补助金37,664.67元；七、原告武汉市美高钢模板有限公司于本判决生效之日起十日内向被告江传生支付一次性伤残就业补助金56,497元；八、驳回原告武汉市美高钢模板有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告武汉市美高钢模板有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇一九年七月二日书记员  郭文