河北省迁安市人民法院   民事判决书   （2019）冀0283民初2201号   原告：张晓日，男，1967年9月28日生，汉族，农民，群众，住迁安市。   委托诉讼代理人：王立荣（系张晓日之妻），女，1968年9月27日生，满族，群众，住迁安市。代理权限为特别授权。   被告：迁安恒晖热电有限公司，住所地迁安市城东，统一社会信用代码911302837314268737。   法定代表人：王玉军职务：董事长   委托诉讼代理人：王玉海，河北王玉海律师事务所律师，代理权限为特别授权。   委托诉讼代理人：张晓光，女，1969年12月25日生，汉族，中共党员，该公司企业经营部主任，住迁安市。代理权限为特别授权。   原告张晓日诉被告迁安恒晖热电有限公司（以下简称恒晖热电）劳动争议纠纷一案,本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张晓日及其委托诉讼代理人王立荣、被告恒晖热电委托诉讼代理人王玉海、张晓光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告张晓日向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法撤销迁安市劳动局人事争议调解委员会迁劳人裁字【2019】134号仲裁裁决书，并依法改判为被告依法继续履行劳动合同，支付原告2017年6月工资5168.21元、2017年度年终奖4831.79元；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、迁安市劳动仲裁局人事争议调解委员会认定原告2018年8月之后没有办理请假手续，被告于2018年10月31日被申请人以申请旷工为由解除劳动关系不违法，认定事实错误，依据证据不足。首先，2018年8月至10月间隔2个月，被告无权单方解除劳动合同，因被告没有规章制度规定员工旷工两个月被告有权单方解除劳动合同，被告也没有提交规章制度证实原告的行为属于违反了被告的规章制度，属于可以单方解除合同的事实，仲裁委员会的裁决依据证据不足。事实上2018年8月份原告到被告处上班，但被告不准原告进入单位大门，原告多次到单位上班，都被被告拒之门外，为此曾报警。其次，被告单方解除劳动合同的程序不合法，根据《劳动法》第四十三条规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。被告并未通知工会便直接单方解除了劳动合同该做法违法。二、认定原告2017年度年终奖为4790.1元事实错误，采信证据不妥，依据的证据不足。原告2017年度年终奖为4831.79元，对此原告提供了证据证实，但未被采信。而被告提供的证据显示2017年度年终奖为4790.1元（扣除税费）的证据不真实，仲裁委没有调查清楚便采信，属于采信证据不妥。原告的票据是被告给原告出具的，真实有效，而被告代理人张晓光提供的证据却与原告的不一致，明显存在篡改，不真实，应当采信原告的证据。因为张晓光是本案的利害关系人，是其私自克扣了原告的年终奖归其自己所有，并且原告工资表由张晓光负责制作，张晓光的年终奖不属于纳税范围，也没有到纳税起征点，不存在纳税的事实，被告也没有提供纳税票据佐证，被告代理人张晓光提供的证据不真实，不应被采纳。张晓光承认说克扣了原告的工资和年终奖，方式为将原告的工资和年终奖打到了其他人账户上，然后兑现的现金，但张晓光并没有提供这个其他人账户金额为4790.1元，仲裁委员会采信了被告代理人提供的虚假证据导致认定的事实错误，依据证据不足。三、仲裁委员会裁决适用法律错误。根据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，单位可以解除劳动合同的，必须是员工严重违反单位规章制度，但原告不存在严重违反规章制度的行为，原告因伤住院并请假6个月至2018年8月14日，8月份至10月份即便没有请假，原告的行为也不属于被辞退的情形，被告没有提供证据证实被告关于单方辞退的规章制度，也没有证据证实原告知晓该规章制度。原告在家养伤期间，被告从未通知原告上班，并且原告8月份后多次到被告处上班，是被告不允许原告进入单位，才导致原告在8月份与10月份没有上班的事实，据此被告无权单方解除劳动合同，仲裁委员会适用法律错误。综上所述，被告单方解除劳动合同违法，克扣原告工资违法，原告为了维护自己的合法权益，依据相关法律规定，提起诉讼，请人民法院依法判决。   被告恒晖热电辩称：建议法庭驳回张晓日的诉讼请求。一、原告要求改判被告依法履行劳动合同，没有法律依据。1.因张晓日自2018年2月份至2018年10月已经连续旷工8.5个月，未按规定履行请假手续，严重违反了公司规章制度，2018年10月31日，依据迁安恒晖热电有限公司《劳动纪律管理制度》及公司与张晓日签订的《劳动合同书》第二十五条第4款之规定，经公司研究，解除与张晓日签订的劳动合同，符合法律规定，故我公司无需再履行劳动合同。2.原告说2018年8月份多次到被告处上班，但都被被告拒之门外，为此曾报警。不符合事实，警方也没有因此次出警的记录。3.被告方于2018年10月31日解除劳动合同，再此之前于2018年10月16日已经以书面《解除劳动合同通知工会函》送达工会。二、原告诉被告2017年度年终奖应为4831.79元没有依据，并说年终奖不属于纳税范围，也没有到纳税起征点没有法律依据。三、原告诉称因伤住院并请假六个月不符合事实。四、原告诉被告克扣原告工资，不符合事实。依据迁安恒晖热电有限公司《劳动纪律管理制度》第三项第（二）条考勤管理办法中第9款《请假条》审批权限规定：员工请假2天以上，需经主管部门领导、企业经营部、副总经理、总经理审批；请假条逐级审批，签字齐全，否则视为无效请假条。张晓日系锅炉车间检修工，其本人及其家属均没有按照公司规定办理请假手续。综上，原告提出年终奖不需要扣除个人所得税没有法律依据；原告在2018年2月至10月期间也未按公司有关规定办理请假手续，旷工8.5个月，严重违反了公司规章制度，公司依法与其解除劳动合同没有不妥之处，符合事实与法律依据。   本院经审理认定事实如下：2016年12月14日，原告与被告签订一份《劳动合同书》，原告开始到被告公司的锅炉车间从事检修、钳工、电焊工等工作，合同约定月工资为人民币4281元，同时合同第二十五条约定了被告方有权解除劳动合同且不必提前通知原告方的情况之一为：“4.严重违反劳动纪律或甲方规章制度，不服从管理的。”双方劳动合同履行到2018年2月14日，原告因与张晓光理论工资事宜，和曹卫普（系张晓光丈夫）发生了打架事件。原告于2018年2月14日至2018年2月23日在迁安市人民医院住院治疗9天，诊断证明显示为腰1右侧横突骨折、腰5椎体滑脱、胸3椎体骨折等症状。原告住院治疗期间向被告公司提交《检修请假条》一张，申请因病休假6个月，但被告公司并未签署任何意见。原告未能提供2018年8月14日之后的相关请假手续。2018年10月16日被告向其工会送达了因原告连续旷工严重违反公司规章制度解除与原告的劳动合同的通知函。被告于2019年3月份将2018年11月2日出具的《解除劳动合同通知书》送达给了原告，原告向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年5月19日作出迁劳人裁字【2019】134号裁决书，驳回了原告要求与被告继续履行劳动合同的请求。原告不服，提起了本次诉讼，被告未起诉。   另查，被告于2019年5月3日通过银行转账向原告转付了2017年6月份工资5168.21元及年终奖4790.5元。   上述事实有原被告双方当事人的陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、迁安恒晖热电有限公司劳动纪律管理制度、考勤薄、员工工资台账、解除劳动合同通知书等在案佐证。   本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张,责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告对其2018年2月14日到2018年8月14日受伤住院向被告公司已提交请假条，本院予以采信，但对2018年8月14日以后的请假，原告未提出相关证据予以证实，被告以原告连续旷工，严重违反公司规章制度为由，于2018年10月31日解除与原告的劳动合同关系，未违反法律规定，故原告诉请要求与被告继续履行劳动合同，本院不予支持。原告诉请的2017年6月份工资5168.21元，被告于庭前已转账支付给原告，被告亦表明收到。关于原告诉请的2017年年终奖金4831.79元，被告亦于庭前转付给原告，扣除个人所得税39.1元后为4790.1元。原告主张的数额没有相关证据予以证实，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：   驳回原告张晓日的诉讼请求。   案件受理费10元，减半收取5元，由原告张晓日负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。   审 判 员 李国锋     二〇一九年七月十二日   法官助理 王晓伟   书 记 员 郭 毅