内蒙古自治区伊金霍洛旗人民法院民 事 判 决 书（2019）内0627民初1487号原告师小虎，公民身份号码×××，男，1982年10月23日出生，汉族，无业，户籍地、现住址甘肃省会宁县。委托代理人樊巨海，内蒙古众杰律师事务所专职律师。被告鄂尔多斯市驰远新能源发展有限公司，统一社会信用代码×××，住所地伊旗阿镇文明路北蒙程福利院一号楼6号底商。法定代表人赵金飞，总经理。委托代理人赵荣，内蒙古鄂尔多斯律师事务所专职律师。原告师小虎诉被告鄂尔多斯市驰远新能源发展有限公司（以下简称驰远公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月22日立案受理后，依法由代理审判员袁芬梅独任审理，于2019年6月19日公开开庭进行了审理。原告师小虎的委托代理人樊巨海,被告驰远公司的委托代理人赵荣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告师小虎向本院提出诉讼请求：一、依法调解或判决被告驰远公司支付拖欠原告师小虎从2016年9月26日至2017年9月26日的工资60000元，补足试用期工资差额2000元；二、被告驰远公司支付原告师小虎从2017年9月27日至2018年9月26日的停工损失24000元；三、本案的诉讼费用由被告驰远公司负担。事实与理由：原告师小虎与被告驰远公司于2016年8月26日签订劳动合同书，约定原告师小虎在被告驰远公司工作，担任煤炭推销业务员，试用期为一个月，试用期的工资为2000元（已给付），但该工资明显低于约定工资的80%。试用期满后，原告师小虎与被告驰远公司于2016年9月26日签订了书面《劳动合同书》1份，该合同约定原告师小虎月工资为5000元，补助金为1000元，并约定被告驰远公司每月15日前向原告师小虎的固定卡内打入工资6000元。《劳动合同书》签订后，原告师小虎认真履行合同，积极主动从事本职工作，自费奔赴相邻乡镇、县拓展业务，可被告驰远公司却迟迟不能供货，且未按照《劳动合同书》约定向原告师小虎支付工资。合同期满后，原告师小虎一再催促被告驰远公司向其支付拖欠的工资，被告驰远公司声称过一段时间后给付，后被告驰远公司一直未付，原告师小虎在被告驰远公司一直等候到2018年9月26日后离开。原告师小虎依法向伊金霍洛旗劳动人事仲裁委员会（以下简称伊旗仲裁委）申请仲裁，后伊旗仲裁委以原告师小虎的申请超过了仲裁时效为由，驳回了原告师小虎的仲裁请求，该裁决书明显违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁失效期间的限制”的规定。现原告师小虎为维护自身合法权益，特向人民法院提起诉讼，恳请人民法院依法支持原告师小虎的全部诉讼请求。被告驰远公司辩称，其公司不同意原告师小虎的全部诉讼请求。理由如下：一、被告驰远公司与原告师小虎不存在劳动关系。事实上，被告驰远公司与原告师小虎是买卖合同关系，被告驰远公司从事煤炭经营生意，被告驰远公司为原告师小虎提供煤炭，原告师小虎购买被告驰远公司的煤炭后自行销售。因原告师小虎拖欠被告驰远公司的煤款，被告驰远公司曾向甘肃省会宁县人民法院提起诉讼，要求原告师小虎支付其尚欠的煤款152876元，故原告师小虎提起诉讼无事实和法律依据。二、即便如原告师小虎所述，被告驰远公司拖欠原告师小虎工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，即便原、被告劳动关系成立，2017年9月26日，双方的劳动合同就终止了。原告师小虎主张工资最晚也应该在2018年9月26日之前主张，现其主张劳动报酬已超过1年期限，故人民法院应当判决驳回原告师小虎诉讼请求。原告师小虎向本院提供以下证据：一、劳动合同书复印件1份，证明原、被告存在劳动关系，原告师小虎的诉讼请求合理、合法。二、伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件1份，证明原、被告双方确实签订过劳动合同，双方存在劳动关系。被告驰远公司对原告师小虎提供的证据的质证意见：对第一组证据的真实性及证明目的均不予认可，因劳动合同书为复印件，故对其真实性不予认可，即便原告师小虎出示了劳动合同书是真实的，因该劳动合同书未实际履行，原告师小虎也未实际向被告驰远公司提供劳动，受被告驰远公司指派或监督，事实上原、被告是买卖合同关系，在被告驰远公司举证阶段，被告驰远公司将提供证据予以证明。对第二组证据的真实性认可，对证明问题不认可，原、被告之间存在买卖合同关系，不存在劳动关系。本院对原告师小虎提供的证据作如下认证：对劳动合同书，虽被告驰远公司不认可，但其公司在仲裁庭审中辩称其公司于2016年9月26日与原告师小虎签订了劳动合同，且其公司在法庭庭审中亦对仲裁庭审笔录、仲裁裁决书的真实性认可，故本院予以采信；对伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，因被告驰远公司对其真实性认可，本院对其真实性予以认可。被告驰远公司向本院提供以下证据：一、甘肃省会宁县人民法院（2018）甘0422民初3389号民事判决书复印件1份（与原件核对无异），证明原、被告之间不存在劳动关系，只存在买卖合同关系，此事实经过已经生效的甘肃省会宁县人民法院（2018）甘0422民初3389号民事判决书确认。2016年，被告驰远公司在会宁地区经营煤炭，2016年8月开始，被告驰远公司将煤炭出售原告师小虎，原告师小虎在被告驰远公司处购买煤炭后用于自己销售，原告师小虎分别于2016年10月6日，2016年10月24日，2017年11月4日向被告驰远公司出具欠条，共计152876元。如果原、被告确实存在劳动关系，在结算煤款时，双方会将煤款与工资进行抵顶或核减，而原告师小虎为被告驰远公司出具了欠条，也可以证实原、被告之间不存在劳动关系，是平等的买卖合同关系。二、（2017）甘1122民初2247号民事裁定书复印件1份、（2017）甘1102民初1640号民事判决书复印件1份，证明原告师小虎并非被告驰远公司员工，原、被告只存在买卖合同关系，否则，当案外人欠被告驰远公司煤款时，应当是被告驰远公司直接向案外人主张，而不是由原告师小虎主张，该组证据与第一组证据形成完整证据链条，进一步印证了原告师小虎向被告驰远公司购买煤炭后自行销售，销售所获利润全部归原告师小虎单独享有的事实，故原、被告不存在劳动关系，是买卖合同关系。原告师小虎对被告驰远公司提供的上述证据的质证意见：对第一组证据的真实性认可，但与本案不具有关联性。对第二组证据不认可，因与本案不具有关联性。本院对被告驰远公司提供的证据作如下认证：对甘肃省会宁县人民法院（2018）甘0422民初3389号民事判决书复印件1份，因原告师小虎对其真实性认可，且其形式来源符合法律规定，本院对其真实性予以认可。对（2017）甘1122民初2247号民事裁定书及（2017）甘1102民初1640号民事判决书，因其与本案不具有关联性，本院不予采信。本院依职权向伊旗仲裁委调取庭审笔录原件1份。原告师小虎、被告驰远公司对本院依职权调取的庭审笔录无异议。原、被告对本院依职权调取的庭审笔录无异议，本院予以采信。根据当事人的举证、质证及本院对上述证据的认证意见，本院确认事实如下：2016年9月26日，师小虎与驰远公司签订《劳动合同书》一份，合同约定：“第一条本合同2016年9月26日生效，2017年9月25日终止。第二条乙方担任业务员岗位（工种）工作。第五条甲方采用打卡的形式向乙方支付工资。乙方的工资为底薪加绩效提成的方式。底薪为5000元，绩效提成以公司奖金制度为准。甲方每月15日前向乙方以打卡的方式支付工资。甲方提供食宿条件或等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。双方约定的工资不得低于白银市最低工资标准。”2017年9月27日至2018年9月26日期间，师小虎未向驰远公司提供正常劳动。另查明，师小虎于2019年2月13日向伊旗仲裁委申请劳动仲裁，要求驰远公司支付拖欠其从2016年9月26日至2017年9月25日的工资60000元、补助金6000元，补足试用期工资差额2000元，支付2017年9月27日至2018年9月26日的停工留薪期间工资24000元，共计92000元，并要求驰远公司按照应付金额50%以上1倍以下加付的标准加付赔偿金。2019年3月29日，伊旗仲裁委作出伊劳人仲字﹝2019﹞5号仲裁裁决书，裁决驳回师小虎的全部仲裁请求。师小虎不服该仲裁裁决，诉至本院。本院认为，本案的争议焦点有两个：一是原、被告之间是否存在劳动关系。二是若原、被告之间存在劳动关系，原告师小虎的请求是否超过仲裁时效。针对第一个争议焦点，因原告师小虎与被告驰远公司于2016年9月26日签订了书面《劳动合同书》1份，虽被告驰远公司不认可双方存在劳动关系，但其公司在仲裁庭审答辩中自认双方确实签订过劳动合同书，即双方在2016年9月26日至2017年9月25日存在劳动关系，故本案中原、被告形成了劳动合同关系。针对第二个争议焦点，被告驰远公司辩称原告师小虎的请求超过了仲裁时效。因原、被告之间的劳动合同于2017年9月26日终止，原告师小虎最晚也应该于2018年9月26日前主张劳动报酬，现其主张劳动报酬已超过1年的期限，故应当依法判决驳回原告师小虎的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，就拖欠的劳动报酬，虽原告师小虎称述其一直向被告驰远公司主张给付，但其并未提供证据证明，且其也未向有关部门请求权利救济，也未提供证据证明其存在不可抗力或者其他正当理由，故本案仲裁时效不存在中止、中断的情形。原告师小虎在仲裁庭审中自认劳动合同书期满后，即2017年9月27日至2018年9月26日期间，因没有业务不再为被告驰远公司提供正常劳动，即不再履行劳动合同规定的义务，后其在法庭庭审中称述2017年9月27日至2018年9月26日期间其向被告驰远公司提供了正常劳动，自我称述前后矛盾，且原告师小虎就其上述称述亦未提供证据证明，故本院对其上述称述意见不予采纳，原、被告之间的劳动合同自2017年9月25日期满后终止。原告师小虎于2019年2月13日向伊旗仲裁委提起仲裁要求被告驰远公司支付其2016年9月26日至2017年9月26日的工资60000元、补助金6000元，补足试用期工资差额2000元，加付应付金额50%以上1倍以下赔偿金的请求，确已超过了仲裁申请期限，故本院驳回原告师小虎的该项诉讼请求。关于原告师小虎要求被告驰远公司支付2017年9月27日至2018年9月26日停工留薪期间工资24000元，并加付应付金额50%以上1倍以下赔偿金的请求，因原、被告之间的劳动合同自2017年9月25日期满，且原告师小虎亦未在2017年9月27日至2018年9月26日期间向被告驰远公司提供正常劳动，双方亦不存在事实上的劳动关系，故本院对原告师小虎的该项诉讼请求亦不予支持。综上，依照《中华人共和国劳动合同法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告师小虎的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告师小虎负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。代理审判员  袁芬梅二〇一九年七月五日法官 助理  张 江书 记 员  张琪园书 记 员  张琪园书 记 员  张琪园书 记 员  张琪园法条链接：《中华人共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人乙方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》