广东省惠州市惠城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1302民初3771号原告黄龙根，男，汉族，1968年07月30日出生，地址：惠州市惠城区。被告广州珠江物业酒店管理有限公司惠州分公司，住所地：惠州市惠城区惠州大道20号赛格假日广场22层11号。法定代表人：徐宝永委托代理人林惠珊，系该公司行政人事经理。委托代理人张李鹏，系该公司人事助理。原告黄龙根与被告广州珠江物业酒店管理有限公司惠州分公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员段小林适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告黄龙根，被告广州珠江物业酒店管理有限公司惠州分公司的委托代理人张李鹏、林惠珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。当事人诉辩意见原告黄龙根起诉称，原告与被告于2016年12月20日签订了《劳动合同》，合同中约定劳动期限为2016年12月21日起至2018年3月31日止，工资为1350元，原告的职务为秩序员。合同签订后，原告在被告的安排下到惠州市中心人民医院从事保安工作。合同到期后，原告与被告于2018年4月1日续签了《劳动合同》，劳动期限为2018年4月1日起至2021年3月31日止。在劳动合同期限内，原告一直勤勤恳恳的工作，从未违反过公司的规定。即便如此，在2018年6月份被告仍然以原告多次违反《员工手册》为由单方面解除了与原告的劳动合同关系，辞退了原告。但原告自入职之日起便从未见过《员工手册》，也不清楚《员工手册》的内容，被告也从未向原告等员工组织过《员工手册》的学习等活动。在劳动合同期限内，被告存在多次违法克扣原告工资的行为，在原告工作的一年多的时间内被告就违法克扣原告工资多达十余次共计人民币2236.41元。此外，被告在劳动合同期限内并未按照法律规定向申请人支付节假日上班双倍的工资，也未向原告支付住房补贴、岗位补贴、消防补贴、晚班补贴等费用，涉及金额达两万多元，被告的此种行为严重损害了原告的合法权益。原告认为，原告与被告的劳动合同关系是真实合法有效的，应当受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。被告单方解除与原告的劳动合同关系是属于违法解除劳动合同关系的行为，应当向原告承担《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍经济补偿金的赔偿责任；同时，原告在付出劳动的同时却并未得到应有的劳动报酬，还被被告以各种理由克扣工资，原告的权益受到了严重的侵害。为此原告为了维护自身的合法权益，特向贵院起诉，恳请贵院依法判决支持原告的诉讼请求！一、请求贵院依法判决被告解除与原告的劳动合同关系之行为违法；二、请求贵院依法判决被告立即向原告支付因被告违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币8187元(按照上一年度月平均工资2046.75元的标准，计算4个月赔偿金）；三、请求贵院依法判决被告向原告退回因被告违法扣除原告的工资共计人民币2236.41元（自2017年3月起至2018年6月止）；四、请求贵院依法判决被告立即向原告补发节假日上班的双倍工资共计人民币11152元（自2016年12月20日起至2018年6月30日止共计82周，按每周节假日上班一日，日平均工资按月平均工资标准计得68元的标准计算：82X68元/日X2=11152元）；五、请求贵院依法判决被告立即向原告补发住房补贴费共计人民币3572元（自2016年12月起至2018年6月止共计19个月，按照每月188元的标准计算：19X188元/月=3572元）；六、请求贵院依法判决被告立即向原告补发岗位补贴费共计人民币3800元（自2016年12月起至2018年6月止共计19个月，按照每月200元的标准计算：19X200元/月=3800元）；七、请求贵院依法判决被告立即向原告补发消防补贴费共计人民币2850元（自2016年12月起至2018年6月止共计19个月，按照每月150元的标准计算：19X150元/月=2850元）；八、请求贵院依法判决被告立即向原告补发晚班补贴费共计人民币3800元（自2016年12月起至2018年6月止共计19个月，按照每月200元的标准计算：19X200元/月=3800元）；以上2-8项合计人民币35597.41元。被告广州珠江物业酒店管理有限公司惠州分公司辩称，一、原告诉被告支付违法解除劳动合同的赔偿金8187元及违法扣除原告的工资2236.41元，合计10423.41元已于2019年2月2日通过网银转账的方式支付到原告的账户。二、原告诉被告补发节假日上班的双倍工资无事实依据。根据原告提供《工资条》显示原告每月实际领取的工资含“基本工资+公休工资+全勤奖+法定加班+绩效奖金”，其中原告休息加班，被告已按照国家规定“劳动者当地最低基本工资除以21.75除以8乘以2乘以休息日加班时长”在《工资条》公休工资中体现，原告未另外提交其休息日加班时长证据，同时原告领取的工资高于劳动合同约定正常工资。三、原告诉被告需补发各类补贴无事实依据。依据原告与被告2018年4月1日续签劳动合同，双方约定正常工作时间工资额为1350元/月，无书面约定必须发放申请人住房补贴、岗位补贴、消费补贴及晚班补贴，且依据各月工资条，答辩人已足额发放原告工资。本院查明的案件事实经审理查明，原告于2016年12月20日入职广州珠江物业酒店管理有限公司惠州分公司，安排在惠州市中心人民医院从事保安工作，月平均工资为2046.75元，被告于2018年6月27日以原告“在职期间多次违反公司规章制度，违法员工手册第七章第三项第3条第（1）小点的规定”作出解除劳动合同关系处理，并出具了《书面辞退通知书》，要求原告于2018年6月29日前办理离职手续。根据原告提供《工资条》显示原告每月实际领取的工资含“基本工资+公休工资+全勤奖+法定加班+绩效奖金”，其中原告休息加班，被告已按照国家规定“劳动者当地最低基本工资除以21.75÷8×2×休息日加班时长”在《工资条》公休工资中体现，原告未另外提交其休息日加班时长证据，同时原告领取的工资高于劳动合同约定正常工资。原告以被告在职期间多次违反公司规章制度解除理由没有事实依据，应向原告支付以下费用：1、原告支付违法解除劳动合同的赔偿金8187元；2、退回被告违法扣除原告工资2236.41元；3、要求被告向原告补发节假日上班的双倍工资1152元；4、要求被告向原告补发住房补贴费3572元5、要求被告向原告补发岗位补贴费3800元；6、要求被告补发消防补贴费2850元；7、要求原告向被告补发晚班补贴费3800元。并以此为由向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会经审查认为，被申请人在未能证明申请人存在违纪行为的情形下就发出了第三份《员工违纪警告书》，根据被告单位《员工手册》的有关规定，申请人的情形尚未构成严重违纪，故被申请人作出解除劳动合同的决定不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，本委不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求，有事实和法律依据，本委予以支付，被申请人应当支付原告赔偿金8187元。申请人应当享有取得劳动报酬的权利，被申请人不得无故克扣申请人的工资，故申请人要求被申请人返还工资扣款2236.41元的仲裁请求。有事实跟法律依据，本委予以支持。申请人主张的补贴并未在当事人双方订立的劳动合同中明确予以约定，同时，申请人要求被申请人补发岗位补助、住房补助、消防补助及晚班补贴，没有合同依据，本委不予支持。据此。惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月29日作出惠城劳人仲案字[2019]60号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起五日内，被申请人向申请人一次性支付违法解除劳动赔偿金，合计8187元。二、自本裁决生效之日起五日内，被申请人向申请人一次性返还扣款工资，合计2236.41元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判如所请。另查，原告诉被告支付违法解除劳动合同的赔偿金8187元及违法扣除原告的工资2236.41元，合计10423.41元被告已于2019年2月2日通过网银转账的方式支付到原告的账户裁判理由和结果本院认为，原告与被告签订的《劳动合同》约定及被告单位《员工手册》的有关规定，在合同期内，原告未有构成严重违纪的事实，故被告作出解除劳动合同的决定不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，应认定为系用人单位违法解除与劳动者劳动关系的情形，惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，作出的要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金8187元及被告退回原告因其违法扣除原告的工资2236.41元，两项合计10423.41元的[2019]60号仲裁裁决书有事实和法律依据，仲裁裁决结果亦是正确的。被告已于2019年2月2日通过网银转账的方式将上述款项10423.41元支付到原告的账户，履行了[2019]60号仲裁裁决书确定的义务。原告要求被告补发岗位补助、住房补助、消防补助及晚班补贴，并没有相关合同依据，原告也提供不出其加班的证据以及在岗位履职时应当享受上述劳动待遇的依据，其应当承担举证不能的法律责任。综上，惠城劳人仲案字[2019]60号仲裁裁决书在认定事实、适用法律、实体裁决上是正确的，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告黄龙根的诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。审判员  段小林二〇一九年七月二十五日法官助理杨俊斐书记员张敏茱附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。