湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初5044号原告:湖北柒味云电子商务有限公司,住所地武汉市江汉区邬家墩159号金茂大厦D座8楼。法定代表人：张煜，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹杏容，北京市京师（武汉）律师事务所律师。被告：王涵，男，1983年6月10日出生，汉族，住址武汉市武昌区，委托诉讼代理人：王生发（系被告之父），住址武汉市江岸区。原告湖北柒味云电子商务有限公司（以下简称原告）与被告王涵（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年5月5日立案受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人曹杏容，被告的委托诉讼代理人王生发到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决原告与被告不存在劳动关系；2、请求法院依法判决原告不用向被告支付2017年4月1日至2018年3月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额48734.18元。3、请求法院依法判决本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告非为劳动关系。原告系主营预包装食品兼散装食品批发兼零售业务、企业营销策划、企业管理咨询等业务的公司，2017年3月1日，原、被告达成合同意向，原告委托被告进行网络运营（网站）意向，委托报酬按月发放，被告不受原告规章制度约束，并不是劳动关系；原告不应向被告支付2017年4月1日至2018年3月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资。根据原告工商信息资料，原告于2018年3月14日将法定代表人变更为张煜，张煜接手公司后，曾清查公司用工情况，经分析后认为，原告在2018年3月14日之前的用工情况存在风险，决定规范劳动合同，并与公司存在类似被告这种委托关系的人员协商，要求与其签订劳动合同，但是被告予以拒绝。被告在明知自己与原告之间系委托关系，在原告发生公司法定代表人、股东变更的重大事项调整、公司内部交接未稳之时，利用熟知原告情况的优势，非法获取原告资料，以达到其虚假证明与原告形成劳动关系的目的，违背诚实信用的基本原则。即便按照被告所述与原告之间存在劳动关系，根据原告核查2018年3月14日的账务，被告每月的平均工资为3200元左右，仲裁委认定的被告每月工资4430.88元无事实依据。综上原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，提出上述诉讼请求。被告辩称，江劳人仲裁字[2019]第281号仲裁裁决书确认原、被告存在劳动关系，认定事实清楚，适用法律正确，原告主张原、被告是委托关系没有事实和法律依据，不能成立。在仲裁时，原告承认原、被告是劳务关系，现在起诉主张是委托关系，相互矛盾；原告法定代表人、股东的变更不能免除用人单位与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，根据原告诉状中张煜要求与被告签订劳动合同的表述，原告自认了与被告存在劳动关系。被告从2017年3月1日至2018年7月28日在原告处工作期间，原告从未提出与被告签订劳动合同。被告接受原告的管理，从事原告安排的有报酬的劳动，原告应按照月均工资4430.88元的标准向被告支付未签订劳动合同的工资差额。综上，请求驳回原告诉讼请求。当本院经审理认定事实如下：被告于2017年3月1日入职被告处从事网站管理、维护工作，2018年7月28日被告离职。被告在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同。被告于2018年12月3日向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方于2017年3月1日至2018年7月28日的劳动关系并由原告向被告未签订劳动合同工资差额。该委于2019年3月1日作出江劳人仲裁字[2019]第281号仲裁裁决书，裁决原、被告双方于2017年3月1日至2018年7月28日期间劳动关系成立；原告支付被告2017年4月1日至2018年3月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额48734.18元。原告不服，诉至法院。庭审中，被告为证明与原告存在劳动关系，向本院提交了被告作为申请人代表原告于2018年2月28日向北京圣特尔科技发展有限公司提交的取消短信验证申请表一张，该申请表为复印件，且原告并不予认可，本院对该证据不予采信；对于被告提交的2018年6月25日原告与仙桃市雅都纸品包装有限公司承揽合同，原告对此承揽合同真实性无异议，但认为合同上的授权签约人“王涵”系被告自行添加，对此主张，原告并未提交证据予以证明，本院对该证据予以确认。被告还向本院提交了与原告法定代表人张煜一同从汉口至石家庄的高铁订单信息，及与原告的其他员工一起工作、参加体育活动的照片，原告对此订单、照片的真实性无异议，本院予以确认。被告拟证明其工资标准，向本院提交了银行流水，原告于2017年4月15日向被告转账2750元，2017年5月15日转账3000元，2017年6月15日转账3000元，2017年7月15日转账3500元，2017年8月15日转账3500元，2017年10月17日转账3000元，2017年11月15日转账3000元，2017年12月15日转账3069元，2018年1月15日转账3389元，2018年2月7日转账3197元，2018年3月15日转账3377元，2018年4月17日、18日分别转账3320元、2000元，2018年5月17日转账3320元，2018年6月19日转账3317元，2018年7月16日转账3190元，上述转账时间同期，另有伍军向被告进行转账的记录暨：2017年4月15日向被告转账2000元，2017年5月15日转账2000元，2017年6月15日转账2000元，2017年7月15日转账1708元，2017年8月15日转账1889元，2017年9月19日1969元及3500元两笔，2017年10月17日转账2189元，2017年11月15日转账2169元，2017年12月15日转账2400元，2018年1月15日转账2200元，2018年2月7日转账3000元，2018年3月20日转账2098元，2018年5月16日转账1900元，2018年6月19日转账2000元，2018年7月16日转账2000元，2018年8月31日两笔264元及5000元，被告称伍军转账同样也属于支付工资，原告对此不予以认可。原告亦向法院提交了原告向被告付款的凭证，摘要上均记录为“工资”。原告称已向被告支付了2017年8月的劳动报酬。另查明，被告于2018年12月3日另向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金，为原告补办社保并补缴社保费用，支付原告所缴的养老、医保费用并纳入单位缴费范围。该委于2019年3月1日作出江劳人仲裁字[2019]第280号仲裁裁决书，裁决被告支付原告经济补偿金6645.57元；将2018年1月至7月期间原告自行缴纳的基本养老、基本医疗、大额医疗中应当由用人单位缴纳的划入统筹金额4831.09元并将原告纳入单位参保缴费范围；被告为原告依法补缴2017年3月1日至2018年7月28日期间可以补缴的社会保险项目。裁决送达后，原、被告均为对该裁决提起诉讼。本院认为，原告虽主张与被告系委托经营关系，但未提交证据予以证明。被告在原告处从事原告安排的工作，还代表原告与其他公司签署承揽合同，原告按月向被告汇款，发放时间，汇款金额基本一致，且自行备注的付款摘要为“工资”。此外原告在诉状中亦自述公司法定代表人张煜有要求与被告签订劳动合同的情形，该情形也反映了原告对与被告存在事实劳动关系的认可。另江劳人仲裁字[2019]第280号仲裁裁决书，裁决原告支付经济补偿金、承担补缴社保的义务，原告未起诉，视为对该裁决的认可是对双方劳动关系的认可。故本院认定原、被告双方于2017年3月1日至2018年7月28日存在劳动关系，对原告要求判决双方不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告2017年3月1日入职原告处，原告至迟于2017年3月31日与其签订书面劳动合同，但原告未与被告签订，故原告应向被告支付2017年4月1日至2018年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额。对于被告工资标准一节，根据银行流水显示，原告自2017年4月开始，持续每月中旬向被告进行转账支付劳动报酬，但2017年9月，原告向被告的转账出现了间断。原告称已发放了2017年8月的劳动报酬，但未能向本院提交证据予以证明，而伍军在2017年9月19日分两次向被告转账1969元、3500元。此外2018年4月17日、18日原告又分别转账3320元、2000元，原告亦未说明理由。考虑伍军每月向被告的转账日期，大部分与原告向被告转账日期相一致，少数日期存在前后几天的差异，而发放金额也高度一致，故本院采信被告的主张，暨伍军向被告支付的款项同属原告向被告发放的工资。故原告应向被告支付未签劳动合同二倍工资差额59254元(3000元+2000元+3000元+2000元+3500元+1708元+3500元+1889元+1969元+3500元+2189元+3000元+3000元+2169元+3069元+2400元+3389元+2200元+3197元+3000元+3377元+2098元)，仲裁裁决原告向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额48734.18元后，被告未起诉，视为对仲裁裁决结果的认可，原告应向被告支付未签劳动合同二倍工资差额48734.18元。对原告要求不向被告支付2017年3月1日至2018年3月1日期间未签劳动合同的双倍工资差额48734.18元的诉讼请求，本院不予支持。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告湖北柒味云电子商务有限公司与被告王涵之间从2017年3月1日至2018年7月28日期间存在劳动关系；二、原告湖北柒味云电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王涵支付未签订书面劳动合同双倍工资差额48734.18元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取的案件受理费5元，由原告湖北柒味云电子商务有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  马佳二〇一九年七月三十一日法官助理何仕伟书记员屈晓欢