安徽省六安市金安区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1502民初3714号原告：安徽兆誉科技有限公司，住所地安徽省六安经济技术开发区前进路以南经六路以西，统一社会信用代码91341500MA2MQ71AXA。法定代表人：黄海宏，该公司执行董事。委托诉讼代理人（特别授权）：常红兵，安徽皖西律师事务所律师。被告：陆秀东，男，1979年1月15日出生，汉族，原安徽兆誉科技有限公司员工，住安徽省六安市金安区。委托诉讼代理人（特别授权）：彭成石，安徽大别山律师事务所律师。原告安徽兆誉科技有限公司（以下简称兆誉科技公司）与被告陆秀东劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兆誉科技公司的委托诉讼代理人常红兵、被告陆秀东及其委托诉讼代理人彭成石到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安徽兆誉科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不承担向被告支付赔偿金37100元；2、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，业经六安市劳动人事争议仲裁委员会作出六劳人仲案字〔2019〕106号仲裁裁决，裁决内容如下：一、原告于裁决生效之日起五日内向被告支付赔偿金37100元；二、驳回被告其他仲裁请求。原告认为：六安市劳动人事争议仲裁委员会第一项裁决在事实认定和适用法律上均存在错误，理由如下：第一，关于本案的基本事实。被告确系2015年11月在原告粘粉车间担任车间主任一职，其月工资收入为4800元，此外，经双方协商一致，原告随工资每月向被告支付社会保险补贴500元。2018年2月27日原、被告补签为期5年的书面劳动合同。2019年1月原告因生产经营陷入困境，于2019年2月1日起停止生产经营，并依法申请法定机关对公司进行清算。为此，原告于2019年1月30日向被告发出了解除劳动合同的通知，双方自2019年2月1日起解除劳动合同。目前原告公司已注销。第二，关于六安市劳动人事争议仲裁委员会第一项裁决事实认定和适用法律的错误。原告认为兆誉科技公司确因经营发生严重困难无法继续生产经营，经公司股东会决议拟对公司进行注销清算，故此不得已采取对包括被告在内的员工进行裁员，原告此举符合《劳动合同法》第四十一条第二项之规定是合法行为，并非违法解除劳动合同，无需向被告支付赔偿金。综上，原告特依法提起诉讼，望判如所请。被告陆秀东辩称，原告的诉请不能成立，原告以生产经营困难为由辞退被告，属于违法解除合同，原告应当承担以双倍经济补偿金的标准支付赔偿金的法律责任，故应当依法驳回原告的诉请。原告兆誉科技公司围绕诉讼请求依法提交了证据一、税务事项通知书复印件一份，证明原告因生产经营陷入困境，已向法定机关申请对公司进行注销清算。证据二、辞退通知书复印件一份，证明原告因生产经营陷入困境，决定停止生产经营，为此依法向被告发出解除合同通知。证据三、工资表一份，证明1、被告工资收入中包含了原告支付的社会保险费补贴，结合双方劳动合同中有关社会保险的约定，原告已履行了为其缴纳社会保险的义务；2、剔除500元社会保险费补贴，被告月平均工资收入为4800元。证据四、劳动合同，证明1、原、被告于2018年2月27日依法补签了书面劳动合同；2、原、被告约定，原告将社会保险费单位应缴部分，随工资按月支付给被告。被告陆秀东未向本院提交证据。本院组织当事人进行了质证。被告对原告提交的证据一真实性无异议，但与本案无关联性，达不到原告证明其公司生产经营困难的目的；证据二真实性无异议，不能达到原告的证明目的，只能证明原告确实单方辞退了被告；证据三真实性无异议，证明目的有异议，认为工资表中的500元社保费补贴是原告单方设立的名目，属于工资的范畴；证据四真实性无异议，该份合同签订的时间是2018年2月27日，而被告入职的时间是2015年11月，所以证明被告在入职时，原告未与被告依法签订劳动合同，其次，合同中约定将社保按月支付给被告，该项约定违反法律规定，属于无效条款。本院对上述证据的真实性予以确认，对有争议的事实，本院认定如下：被告陆秀东于2015年11月进入原告兆誉科技公司工作，担任粘土车间主任，双方于2018年2月27日补签书面劳动合同，合同期限自2015年12月1日至2020年12月1日，合同约定根据乙方（陆秀东）要求，甲方（兆誉科技公司）可将应由单位缴纳部分的社会保险费用在发放工资时一并支付给乙方，由乙方具体办理新型农村或城镇居民合作医疗及养老等社会保险。2019年1月30日，原告以“公司经营不善，经公司全体股东一致同意，将于2019年2月1日起停止生产经营”为由向被告送达了辞退通知书，单方辞退了被告，被告于当日离开公司，其离职前月平均工资为5300元。2019年4月23日，陆秀东向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年5月16日作出六劳人仲案字〔2019〕106号仲裁裁决书，裁决：一、兆誉科技公司于本裁决书生效之日起五日内向陆秀东支付赔偿金37100元；二、驳回陆秀东的其他仲裁请求。原告兆誉科技公司不服该仲裁裁决，向本提起诉讼。另查明，原告兆誉科技公司于2019年3月25日向国家税务总局六安市裕安区税务局第一税务分局申请注销税务登记，但至今未办理完毕注销登记手续。本院认为，原告兆誉科技公司与被告陆秀东签订有书面劳动合同，双方存在合法的劳动关系。作为用人单位应当依法保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。原告以公司经营不善单方辞退被告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定“经济性裁员，用人单位应提前三十日内向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”，而本案原告未按该条款规定单方解除劳动合同，违反法律规定，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。原告诉称被告月工资收入应为4800元，另500元是支付给被告的社会保险费用，本院认为，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定强制性义务，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告在合同中约定社会保险费用由被告自行缴纳，违反《中华人民共和国劳动法》的规定，本院不予确认。六安市劳动人事争议仲裁委员会依据原告出具的工资表认定被告月工资5300元并无不妥，赔偿金标准按被告在原告处工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，被告的离职时间为2019年1月30日，故原告应向被告支付经济赔偿金为37100元（5300元/月×3.5个月×2）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条第一款第（四）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告安徽兆誉科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告陆秀东支付经济赔偿金37100元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽兆誉科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员 朱 莉二〇一九年七月十一日书记员 韩燕晨附：本案适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。