安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0102民初6699号原告：合肥井松自动化科技有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海工业园经三路2号厂房一房。法定代表人：姚志坚，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：黄显发，安徽星阑律师事务所律师。被告：马松，男，1981年3月7日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。委托诉讼代理人：李年丹，安徽昊华律师事务所律师。原告合肥井松自动化科技有限公司（以下简称合肥井松公司）诉被告马松劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告合肥井松公司的委托诉讼代理人黄显发、被告马松及其委托诉讼代理人李年丹均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告合肥井松公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不予支付被告医疗费19773.86元、住院伙食补助费320元、未签劳动合同双倍工资差额11979.31元；2、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年1月21日，被告以原告拒不支付工伤保险待遇为由，向合肥市劳动人事争议仲裁委员会（以下称合肥市劳动仲裁委）提起劳动仲裁。2019年5月10日，合肥市劳动仲裁委裁决原告向被告支付一次性伤残就业补助金59210元、停工留薪期工资2548.27元、护理费2526.29元、医疗费19773.86元、住院伙食补助费320元、未签劳动合同双倍工资差额11979.31元。原告收到(2019）合劳人仲案字第176号仲裁裁决书后,认为合肥市劳动仲裁委裁决原告向被告支付医疗费、住院伙食补助费、未签劳动合同双倍工资差额于法无据。首先，依据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条第一、二项之规定，工伤医疗费、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付。原告已为被告购买了社保，故上述费用应由工伤保险基金承担，而非由原告承担。其次，依据合肥市中级人民法院和合肥市劳动人事争议仲裁委员会共同制定的《审理劳动人事争议案件若干问题规范指引》第19条之规定，经劳动者本人同意，由他人代签的劳动合同，应认定为双方已签订书面劳动合同。被告入职公司后，双方立即就签订了《试用期协议》。试用期届满后，公司人事部门工作人员曾多次通知被告签订正式的《劳动合同》，而被告却一直以各种理由拖延拒不签订正式的《劳动合同》。当公司为其购买社保和住房公积金需要劳动合同时，被告却让公司人事部门的工作人员替其代签劳动合同。故，依据上述规定，双方已签订书面的《劳动合同》。劳动仲裁委裁决原告支付未签劳动合同双倍工资差额于法无据。综上所述，合肥市劳动仲裁委适用法律错误，进而作出违背法律、法规的裁决，严重侵害了原告的合法权益。恳请法院在查明事实真相的基础上，依法作出公正、公平的判决。被告马松辩称：仲裁认定事实清楚，裁决结果合理有据，原告应当依法支付被告医疗费及住院伙食补助费；关于未签订书面合同双倍工资差额问题，依据《中国人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍工资，未签订书面劳动的双倍工资的时效从用人单位应付而未付双倍工资之次日起算十二月；被告从未同意任何人代替其本人签订任何书面劳动合同，原告方也无任何证据证明其诉状中所称“经劳动者本人同意”，且公司人事专员也未多次通知，其也未曾推诿拖延。综上,仲裁裁决结果符合法律规定，并有充足证据，应予以支持，被告起诉理由无任何事实及法律依据。本案经审理认定事实如下：2018年1月23日，马松入职合肥井松公司，从事网络管理员工作。2018年7月31日，马松下班途中骑电动自行车与行人刑兴德发生碰撞，致马松受伤，随后被送往长丰县双墩中心卫生院治疗。2018年8月2日，马松转院至安徽省第二人民医院继续治疗，2018年8月16日，马松出院，合计住院16天。马松在住院期间，合肥井松公司未安排人护理，也未支付护理费。2018年10月10日，合肥新站高新技术开发区人力资源和社会保障局作出新站工认【2018】0450号工伤决定书，认定马松为工伤；2018年12月7日，经合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2018）4074号因工负伤劳动能力鉴定书，鉴定马松为劳动功能障碍九级。2019年，马松以合肥井松公司为被申请人在合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请：1、解除双方事实劳动关系，并支付马松未签订书面劳动合同双倍工资差额48536.4元；2、合肥井松公司支付马松垫付的医疗费40197.7元；3、合肥井松公司支付马松一次性伤残补助金39711.6元、一次性医疗补助金38742元、一次性就业补助金64570元、停工留薪期工资差额19653.66元、护理费2752元、住院伙食补助费480元、鉴定费280元、交通费2000元。合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）合劳人仲案字第176号仲裁裁决书，裁决：1、合肥井松公司支付马松一次性伤残就业补助金59210元、停工留薪期工资2548.27元、护理费2526.29元、医疗费19773.86元、住院伙食补助费320元，合计84378.42元；2、合肥井松公司向合肥市工伤保险经办结构为马松申报鉴定费、具体赔付金额由合肥市工伤经办机构核准，所得款项归马松所有，所需个人材料马松应予以配合；4、驳回马松其他仲裁请求。合肥井松公司不服该裁决，在我院提起诉讼。庭审中，马松请求：1、判令2019年2月1日（停工留薪期满）解除双方的事实劳动关系，并要求合肥井松公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额48536.4元（26474.73元+离职前十二个月平均工资4412.4元/月*5个月）；2、判令合肥井松公司支付被告垫付的医疗费19773.86元；3、判令合肥井松公司支付马松一次性就业补助金64570元（6457*10个月）、停工留薪期工资差额19653.66元（4412.4元*6个月-原告已发的工资6820.74元）、护理费2526.29元、住院伙食补助320元。另查，合肥井松公司和马松于2018年1月23日签订了《使用期协议》，期限为2018年1月23日至2018年3月23日。马松入职后至受伤前月平均工资为3629.67元，马松受伤后，合肥井松公司向马松支付了停工留薪期工资8340.74元。另，双方劳动关系存续期间，合肥井松公司于2018年5月16日向马松支付工资3597元，2018年6月15日支付工资3525元，2018年7月18日支付工资3563元、2018年8月17日支付工资3899.03元、2018年9月18日支付工资1661.36元。再查，工伤保险基金已经支付马松一次性伤残补助金31974.3元、一次性工伤医疗补助金35527.02元、将住院伙食补助费320元、医疗费19773.86元支付至合肥井松公司账户内。上述事实，有原告企业基本信息、被告身份证明、交通事故认定书、出院小结、（2019）合劳人仲案字第176号仲裁裁决书、新站工认【2018】0450号认定为工伤决定书、合劳鉴（2018）4074号因工负伤劳动能力鉴定书、马松的银行流水及当事人陈述等证据在卷为证。本院认为：本案系劳动争议纠纷发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于马松提起的仲裁请求未获仲裁委支持的部分，鉴其在领取仲裁裁决书后的法定期限内未提起诉讼，且其在本案中答辩称“仲裁认定事实清楚，裁决结果合理有据”，应视为其对（2019）合劳人仲案字第176号仲裁裁决书的裁决结果并无异议，故对其在本案庭审中主张的超出（2019）合劳人仲案字第176号仲裁裁决书所认定的支付项目及数额，本院不予支持，但其中要求确认双方劳动关系解除的仲裁请求，由于仲裁裁决书中未作认定处理，本院依法认定双方劳动关系于马松提起仲裁之日即2019年1月21日解除。合肥井松公司对仲裁裁决书主文第一项裁决的一次性伤残就业补助金59210元、护理费2526.29元、停工留薪期工资2548.27元未提起诉讼，当庭表示无异议，本院予以认定。合肥井松公司于庭审中认可工伤保险基金已将医疗费19773.86元、住院伙食补助费320元转入合肥井松公司的账户，并同意向马松支付该两笔费用，对该两笔款项，本院予以认定。仲裁裁决书主文第三项裁决的鉴定费，马松当庭表示已经领取，不再主张。本案当事人的争议焦点问题是合肥井松公司是否应当支付马松未签订劳动合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。马松入职后，合肥井松公司仅与其签订了两个月的《试用协议》（2018年1月23日至2018年3月23日），故依法应自2018年4月23日起向马松支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。又鉴于马松自2018年7月31日受伤后再未到合肥井松公司上班，合肥井松公司事实上无法和马松签订书面劳动合同，故未签订书面劳动合同双倍工资支付的截止时间应为2018年7月31日。综上，合肥井松公司应付马松未签订书面劳动合同双倍工资差额11979.31元【（3597元/月÷21.75天）×6天+3525元+3563元+3899.03元】。合肥井松公司主张双方《试用协议》期满后，多次通知马松签订正式书面劳动合同，系马松以各种理由拒不签订以及后期公司为马松购买社会保险和住房公积金需要劳动合同，马松委托公司人事部门工作人员替其代签劳动合同等事实，均未提交有效证据予以证明，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十条、第三十七条、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类管理目录》第S42.0条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第第六条之规定，判决如下：一、原告合肥井松自动化科技有限公司与被告马松之间的劳动关系于2019年1月21日解除；二、合肥井松自动化科技有限公司于本判决生效后十日内支付马松一次性伤残就业补助金59210元、停工留薪期工资2548.27元、护理费2526.29元、医疗费19773.86元、住院伙食补助费320元，合计84378.42元；三、合肥井松自动化科技有限公司于本判决生效后十日内支付马松未签订书面劳动合同双倍工资差额11979.31元；四、驳回合肥井松自动化科技有限公司及马松的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 牛 蕾二〇一九年七月二十九日书记员 陈晓薇