重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0112民初11845号原告：鄢天才，男，汉族，1980年4月30日出生，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：鄢光文，男，汉族，1953年2月3日出生，住重庆市渝北区，系原告父亲。被告：重庆安仁工业服务股份有限公司，住所地重庆市长寿区晏家街道齐心大道20号5-1，统一社会信用代码9150011566640129XP。法定代表人：田迎燕，总经理。委托诉讼代理人：盛伟，男，汉族，1969年1月19日出生，住重庆市九龙坡区，系被告公司员工。原告鄢天才与被告重庆安仁工业服务股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年5月14日立案受理后，依法由审判员曾庆适用简易程序于2019年6月17日公开开庭进行了审理，原告鄢天才及其委托诉讼代理人鄢光文、被告重庆安仁工业服务股份有限公司的委托诉讼代理人盛伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鄢天才向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金5020元（2510元/月×2个月）；2.判决被告支付原告2018年4月至2018年12月期间的加班工资18377.5元（其中延时加班工资8192元及25%的经济补偿金2048元、休息日加班工资6510元及25%经济补偿金1627.5元）；3.判决被告支付原告2018年4月12日至2018年12月24日拖欠的工资5564元（2018年11月18日至2018年12月24日期间工资未支付，具体金额不清楚，2018年4月至2018年9月期间每月被扣发了服装费100元，原告每个月工资2510元，但每个月都没有发足）。事实与理由：2019年4月18日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书[渝北劳人仲案字（2019）第512号]，该裁决书认定事实不清，证据不足，适用法律错误，裁决结果显示公正，侵犯原告的合法权益。原告为维护合法权益，特提起诉讼。被告重庆安仁工业服务股份有限公司辩称，一、原告在岗期间严重违反工作岗位职责，多次不着工作服上岗、睡岗，屡教不改，影响极其恶劣，经人事部决定调离此现场，调至其他现场，于11月18日口头及发信息通知，直到11月23日原告都未到岗，严重违反公司管理制度，旷工3天视为自动离职，被告在重庆晚报也进行登报处理，故被告不认可原告主张的解除劳动合同经济补偿金；二、关于加班费，被告已申请不定时工作制，根据不定时工作制的规定，企业必须保证员工每周休息一天，原告每月有四至五天休假，根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，实行不定时工作制的劳动者不执行标准加班工资；三、被告已经按月及时支付原告工资，入职时工资待遇都是经原告本人签字确定，不存在拖欠工资。综上所述，被告无需支付原告任何费用。经审理查明：2018年4月12日，原告（乙方）与被告（甲方）签订一份劳动合同书，双方约定：合同期限自2018年4月12日至2020年12月31日止，乙方工作地点暂为现代制铁，甲方可根据乙方工作情况对乙方工作区域及岗位进行适时调整，若乙方有异议应向甲方提出书面意见；乙方同意根据甲方工作需要，担任保安岗位（工种）工作，具体工作内容和要求详见《岗位说明书》，甲方安排乙方执行不定时工时制度；甲方每月20日前以法定货币足额支付乙方工资，乙方工资为2200元/月；甲方支付乙方的加班工资的计算基数按甲方规章制度规定的计算基数计算。2018年4月12日，被告向原告送达《员工入职重点规章制度培训》，该资料内容载明：员工严重违反公司规章制度的，公司有权单方终止劳动合同关系，严重违反公司规章制度包括：员工不服从公司岗位调动的；员工不服从公司相关负责人工作安排的；员工不如实申报，擅离工作岗位区域，年度两次以上的情形；员工旷工三天以上或月度旷工两次以上的。前述资料在尾部还载明：本人已详细阅读、了解《员工入职重点规章制度培训》的所有内容并接受培训。原告在资料被培训人处签名。2018年4月12日，被告向原告送达了《重庆安仁工业服务股份有限公司新员工入职须知》，该资料载明：员工无故缺勤按旷工处理，扣罚当天工资；连续旷工三天，公司有权单方解除劳动合同并不予支付经济补偿金；试用期工资为2100元/月+餐补10元/天（夜班），转正工资为2200元/月+餐补10元/天（夜班），其他福利待遇为社保补贴150元/月；每月工资发放后请立即查询，若有疑问于每月30日前以书面形式反馈到公司，逾期未反馈的，本人自愿放弃要求公司补发计算错误部分工资的权利；若新员工在试用期或转正期之后不符合岗位工作要求，公司可与员工协商进行工作岗位调整，若协调未果，公司有权调动。前述资料尾部处载明：本人已详细阅读并了解《新员工入职须知》的所有内容，原告在前述资料新员工签字处签名。2018年5月18日，被告向原告发放工资1533.85元。2018年6月19日，被告向原告发放工资2260元。2018年7月19日，被告向原告发放工资2471.2元。2018年8月20日，被告向原告发放工资2260元。2018年9月19日，被告向原告发放工资2260元。2018年9月21日，被告向原告发放工资50元。2018年10月23日，被告向原告发放工资2571.2元。2018年11月19日，被告向原告发放工资2691.63元。2018年12月20日，被告向原告发放工资1361.54元。2018年11月18日，被告短信通知原告，短信内容为：因你个人工作表现，至今未转正，公司对你岗位做一下调整，调整至重庆标准件有限公司担任保安岗位，工作时间工作待遇保持不变，现通知你于11月19日8:30报到，报到联系人徐经理：17772457399，请准时报到。原告回复短信，内容为：我个人表现怎么了？2018年11月18日，原告报警称自己在重庆现代制铁钢材有限公司当保安，昨天公司负责保安的领导把自己辞退了，并拖欠自己的工资，公司没给原告购买保险，民警告知没买保险可以到相关部门反映，并告知双方不要采取过激行为。2018年12月25日，被告向原告出具《终止、解除劳动合同通知书》，被告决定从2018年12月25日起解除与原告签订的劳动合同，解除原因为原告严重违反工作岗位职责，屡教不改，不服从工作安排，自2018年11月19日已脱岗，扰乱现场工作秩序。2019年1月7日，原告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿5020元、2018年4月至12月加班工资18377.5元（其中延时加班工资8192元及25%的经济补偿金2048元、休息日加班工资6510元及25%经济补偿金1627.5元）、2018年4月12日至2018年12月24日拖欠的工资5564元。2019年4月18日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。另查明，2008年2月20日，经重庆市江北区劳动和社会保障局批准同意，被告公司的保洁员、保安员、驾驶员、绿化工、餐厅勤杂人员、业务员、厨师等工作岗位实行不定时工作制。被告曾于报纸上刊登公告，内容载明：我司根据员工鄢天才近期工作表现，自2018年11月19日起将其调整至重庆标准件项目担任保安一职，但其至今未报到，公司根据相关管理制度的规定视其为旷工，且连续旷工超过3天，故按自愿离职处理。原告在仲裁时曾主张其工资标准为2100元/月。庭审中，被告提供显示原告在值班室睡觉的照片，原告确认照片中的系其本人，但表示不清楚是否是上班地点。庭审中，原被告双方一致确认：原被告之间的劳动关系于2018年12月25日解除，工资发放到2018年11月18日，原告入职被告处的时间为2018年4月12日；原告从事保安工作，上夜班。庭审中，原告陈述：原告当时是由被告公司的张总（张平）通知去被告公司上班的，当时告知第一个月工资为2510元，从第二个月开始为2610元，工资通过银行转账方式发放，以自然月为计薪周期，当月工资在次月20日左右发放；实际上班至2018年12月25日，一直在原岗位上班，即重庆现代制钢制铁厂。庭审中，被告陈述：工资通过银行转账方式发放，以自然月为计薪周期，当月工资在次月20日左右发放，工资标准以被告提供的劳动合同与入职须知为准；原告实际上班至2018年11月18日，从2018年11月19日起既没有到原岗位上班，也没有到新岗位上班。上述事实，有银行交易明细、《终止、解除劳动合同通知书》、报警回执、仲裁裁决书、劳动合同书、《员工入职重点规章制度培训》、照片、光盘、《重庆安仁工业服务股份有限公司新员工入职须知》、《重庆市江北区劳动和社会保障局关于同意重庆安仁物业管理有限公司部分工作岗位实行不定时工作制度的复函》、短信截屏、报纸、原被告陈述等在案佐证，经庭审质证，足以认定。本院认为，对于原告要求被告支付加班工资的诉请，根据被告提供的劳动合同书和《重庆市江北区劳动和社会保障局关于同意重庆安仁物业管理有限公司部分工作岗位实行不定时工作制度的复函》，结合原告工作岗位（保安），被告针对原告实行的系不定时工时制度。根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班工资的规定。故原告要求被告支付加班工资（其中延时加班工资8192元及25%的经济补偿金2048元、休息日加班工资6510元及25%经济补偿金1627.5元）的诉请于法无据，本院不予支持。对于原告要求被告支付2018年4月12日至2018年12月24日期间拖欠工资的诉请，原告明确前述拖欠工资包括2018年11月18日至2018年12月24日期间的工资、2018年4月至2018年9月期间未足额发放的工资。对于原告主张的2018年11月18日至2018年12月24日期间的工资，原、被告双方均确认原告工资已发放至2018年11月18日，故对于原告主张2018年11月18日工资的请求，本院不予支持。被告主张原告自2018年11月19日起即未出勤工作，原告主张其实际工作至2018年12月25日，但原告为证明其实际出勤时间提供的工作记录仅为照片，并未得到被告认可，本院对原告提供的工作记录照片不予采信，原告也未提供其他充分有效证据证明其在2018年11月19日至2018年12月25日实际出勤，故原告对于其主张的其在2018年11月19日至2018年12月25日实际出勤工作的事实应当承担举证不能的不利后果。另结合原告提供的报警回执，其在2018年11月18日曾报警称公司将其辞退并拖欠其工资，根据原告的报警陈述可知双方在2018年11月18日已因辞退及工资事宜发生纠纷，在此情况下，本院认为被告主张原告自2018年11月19日即未实际出勤工作具有合理性。据此，本院认定原告自2018年11月19日起即未实际出勤工作，原告工资已经发放至2018年11月18日，且原告自己也表示不清楚未支付工资的具体金额，故对于原告要求被告支付2018年11月18日至2018年12月24日工资的请求，本院不予支持。对于原告主张的2018年4月至2018年9月期间拖欠工资的请求，原告主张其每月工资2510元，被告每月没有足额发放。但对于其主张的工资标准，原告并未提供证据予以证明，且原告主张的工资标准与其在仲裁时主张的工资标准（2100元/月）前后矛盾，与双方在劳动合同书以及《重庆安仁工业服务股份有限公司新员工入职须知》中载明的工资标准也不一致，故本院对于原告在庭审中主张的工资标准（2510元/月）不予采信。根据原告在仲裁庭审时陈述的工资标准（2100元/月）以及劳动合同书和《重庆安仁工业服务股份有限公司新员工入职须知》中载明的工资标准，结合被告每月向原告发放工资的金额情况，本院认定被告每月已足额向原告发放工资，在原告未能提供其他证据予以反驳的情况下，本院对于原告要求被告支付2018年4月至2018年9月期间拖欠工资的请求不予支持。综上，对于原告要求被告支付2018年4月12日至2018年12月24日拖欠工资5564元的诉请，本院不予支持。对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，本案系被告以原告严重违反工作岗位职责，屡教不改，不服从工作安排，自2018年11月19日已脱岗，扰乱现场工作秩序等为由解除双方之间的劳动关系，双方之间的劳动关系系用人单位以劳动者严重违反规章制度为由而主张解除，原告据此主张解除劳动合同经济补偿金，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的劳动者可以享受经济补偿金的情形，故原告向被告主张解除劳动合同经济补偿金于法无据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告鄢天才的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告鄢天才负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 曾 庆二〇一九年七月二十九日书记员 潘文洁