北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初12542号原告：江苏和胜人力资源有限公司，住所地江苏省太仓市开发区太平路西宁波路南3幢。法定代表人：俞嘉圆，经理。委托诉讼代理人：李晓红，女，1974年3月12日出生。委托诉讼代理人：郑雪，女，1989年1月6日出生。被告：李佳润，男，1988年12月28日出生。第三人：江苏和胜人力资源有限公司北京分公司，营业场所北京市丰台区中核路3号院3号楼3层318号。负责人：郑雪，总经理。委托诉讼代理人：李晓红，女，1974年3月12日出生。原告江苏和胜人力资源有限公司（以下简称和胜公司）与被告李佳润、第三人江苏和胜人力资源有限公司北京分公司（以下简称和胜北京分公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告和胜公司和第三人和胜北京分公司的委托诉讼代理人李晓红、被告李佳润到庭参加诉讼，本案现已审理终结。和胜公司向本院提出诉讼请求：1．确认原告及第三人与被告在2018年1月1日之后不存在劳动关系；2．原告无需支付被告2018年1月1日至2018年9月31日未休年假工资2256．68元；3．诉讼费由被告负担。事实和理由：被告于2018年1月1日与天津×有限公司（以下简称×）签订《劳动合同书》，双方建立劳动关系。×于2017年7月1日与第三人签订《人事代理服务合同》，双方存在人事代理服务关系，并未与被告建立劳动关系。后原被告之间发生劳动争议纠纷，经北京市丰台区劳动争议仲裁委员会仲裁并作出京丰劳人仲字[2019]第669号仲裁裁决书。现原告认为劳动仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，为维护原告合法权益，向贵院提起诉讼，望支持原告诉讼请求。李佳润辩称：不同意原告的诉讼请求。我与和胜北京分公司存在劳动关系，原告应支付我解除劳动合同的经济补偿金35200元，支付我2016年10月18日至2018年9月30日的未休年假工资6028．97元。我就裁决书内容未起诉。我于2016年10月18日进入和胜北京分公司工作，任副总经理一职至今，约定月度薪资标准为8800元，每月发放工资时，原告并未发放工资条。2018年9月，原告以×属于同一集团为由，让我在未与和胜北京分公司办理离职手续的情况下，补签了一份×的劳动合同，但我的薪资、社保、住房关系以及日常办公地址仍在原告单位。2018年9月份，和胜北京分公司以找寻新办公地址为由，让我回家工作几天。2018年9月底，无故以×的名义（发件人为原告公司人力部同事），发送邮件告知我被辞退。我要求原告依照相关劳动法规支付经济补偿金，原告不同意，无奈只得劳动仲裁。丰台区仲裁委最终认定我与和胜北京分公司存在实际劳动关系，人事代理协议系伪造。基于以上事实及法律规定，请贵院依法裁决，以保护我作为劳动者的合法权益。和胜北京分公司述称：同意原告的诉讼请求。一、被告的项目与原告和第三人无关；二、项目是由被告推荐给第三人，第三人向原告汇报的；三、原告和第三人没有项目所有权及经营权；四、被告至今仍在经营该项目；五、×不是原告和第三人的子公司，是独立的法人。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审查认定事实如下：和胜北京分公司系和胜公司下属分公司。李佳润主张其于2016年10月18日入职和胜北京分公司，担任副总经理。和胜北京分公司与其签订有固定期限劳动合同，并为其缴纳有社会保险；其月工资为8800元，和胜北京分公司通过中国建设银行转账支付其上一自然月工资；2018年9月30日，和胜公司以经营困难、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行为由与其解除劳动关系。2018年12月3日，李佳润以和胜公司、和胜北京分公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁申请，要求和胜公司、和胜北京分公司支付解除劳动合同经济补偿金35200元；支付2016年10月18日至2018年9月30日未休年休假工资6068．97元。2019年3月4日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第669号裁决书，裁决如下：一、江苏和胜人力资源有限公司于本裁决生效之日起五日内支付李佳润二○一七年十月十八日至二○一七年十二月三十一日未休年休假工资七百四十三元三角九分；二、江苏和胜人力资源有限公司于本裁决生效之日起五日内支付李佳润二○一八年一月一日至二○一八年九月三十日未休年休假工资二千二百五十六元六角八分；三、驳回李佳润的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，李佳润、和胜北京分公司未起诉。庭审中，李佳润提交劳动合同书、中国建设银行个人活期账户交易明细、北京市社会保险个人权益记录、名片申请审批单，证明其与和胜北京分公司存在劳动关系。其中，李佳润与和胜北京分公司签订的劳动合同书载明，合同期自2016年10月18日至2019年10月17日，试用期自2016年10月18日至2017年4月17日。乙方工资为“基本工资+岗位补贴+绩效奖金+补助”不低于当地最低工资标准。社保缴费记录显示，和胜北京分公司在2016年11月至2018年8月期间为李佳润缴纳社会保险。和胜公司对2016年10月18日至2018年1月1日期间李佳润与和胜北京分公司存在劳动关系不持异议，其主张自2018年1月1日起李佳润与×之间存在劳动关系，并提交李佳润与×签订的劳动合同复印件、员工手册签收确认书复印件及×与和胜北京分公司签订的《人事代理服务合同》在案佐证。李佳润对劳动合同复印件、员工手册签收确认书复印件的真实性均不予认可。《人事代理服务合同》约定：“甲方×委托乙方和胜北京分公司提供人事代理服务事宜，合同期限壹年，自2017年7月1日至2018年6月30日。合同到期时，双方无异议，合同期限自动延长一年，并以此类推……甲方应按时支付给乙方服务费及为甲方员工代缴的社保福利等费用。甲方支付给乙方的服务费标准为每人每月110元”等。庭审中，李佳润提交×于2018年12月25日出具的《声明》，其上载明：“我司与和胜北京分公司系股份合作关系，自2017年9月7日起合作至2018年9月30日结束，合作期间只与和胜公司签署过股份转让协议，未曾与总部及其下属公司签署过《人事代理服务合同》，也未要求其为我司代理缴纳社会保险、住房公积金、代发工资等事项，李佳润、李某与我司未建立劳动关系。合作期间，因我司在京不设行政办公人员，遂将公司印章、合同章等交予和胜北京分公司代为保管，主要用于对外签署培训项目，并未授权签署其他文件。和胜北京分公司提供的《劳动合同书》和《人事代理服务合同》均未经×股东方认可同意。（合作期间，×账户未发生任何业务也无往来账款）。2018年10月，合作结束后，我司收回公章、合同章等公司印鉴，和胜北京分公司有关人员承诺在此期间没有使用公章和合同章开展其他业务、签署其他文件。如发现有违承诺事实，我司将保留依法追究相关法律责任的权利”。庭审中，经本院电话联系×郑某，其认可以上《声明》由其公司出具。庭审中，经本院询问，和胜公司未提交×向和胜北京分公司支付服务费及代缴费用的证据，亦未提交和胜北京分公司与李佳润解除劳动合同的相关证据。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。和胜公司主张和胜北京分公司与案外人×存在人事代理服务合同关系，李佳润自2018年1月1日起与×建立劳动关系，并提交劳动合同复印件、员工手册签收确认书复印件及《人事代理服务合同》在案佐证。因李佳润对劳动合同复印件、员工手册签收确认书复印件的真实性不予认可，×亦作出《声明》，否认其与李佳润存在劳动关系，本院对和胜公司提交的劳动合同和员工手册签收确认书不予采信。和胜公司虽提交了《人事代理服务合同》，但未提交证据证明该合同已实际履行，故本院对和胜公司的主张均不予采信。庭审中，李佳润提交了劳动合同书、中国建设银行个人活期账户交易明细及北京市社会保险个人权益记录，可以证明其与和胜北京分公司在2018年1月1日至2018年9月30日期间存在劳动关系。劳动者的合法权益应当受到法律保护。因和胜北京分公司未向李佳润支付上述期间的未休年假工资，侵犯了劳动者的合法权益，故本院对和胜公司的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、江苏和胜人力资源有限公司于本判决生效之日起七日内支付李佳润2017年10月18日至2017年12月31日未休年休假工资743．39元；二、江苏和胜人力资源有限公司于本判决生效之日起七日内支付李佳润2018年1月1日至2018年9月30日未休年休假工资2256．68元；三、驳回江苏和胜人力资源有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由江苏和胜人力资源有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  柴海燕人民陪审员  马占凯人民陪审员  王 松二〇一九年七月二十六日书 记 员  董 博