吉林省扶余市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0781民初2326号 原告：齐振东，男，1962年1月4日生，汉族，工人，现住扶余市。 委托诉讼代理人：吕树勋，吉林鑫海律师事务所律师。 被告：扶余市鼎鹿水泥有限公司，住所地扶余市。 法定代表人杨涛，系总经理。 委托诉讼代理人：滕振明，吉林良伟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴福臣，扶余市鼎鹿水泥有限公司生产部部长。 原告齐振东与被告扶余市鼎鹿水泥有限公司（以下简称鼎鹿水泥）劳动争议一案，本院于2019年5月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告齐振东及其委托诉讼代理人吕树勋，被告扶余市鼎鹿水泥有限公司的委托诉讼代理人滕振明、吴福臣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 齐振东向本院提出诉讼请求：一、要求被告支付加班工资227，752.56元（其中延长工作时间加班工资78，422.52元，休息日加班工资128，907.60元，法定假日加班工资20，422.44元）;二、要求被告支付放假期间工资30，650.00元;三、要求被告支付经济补偿金12，600.00元。 事实和理由:2013年8月26日，被告与原告签订劳动合同书，约定原告工作岗位为材料保管员，实行标准工时工作制，月工资2100元。之后被告强行采取一年一签的形式与申请人签订劳动合同书，内容均与第一次签订的劳动合同书一致。原告与被告劳动关系存续期间为五年零八个月。期间的2015年至2019年，被告每年均于十一月中旬开始停工、停产，除2018年至2019年期间放假四个半月（十一月中旬至次年三月三十一日）外，其余三年期间均放假四个月（十一月中旬至次年三月中旬）。原告工作期间（共计52个月）休息日、法定假日均在工作，休息日被告未安排补休，且不论正常工作日还是休息日、法定假日原告每天工作时间均为12个小时。2015年3月起被告强迫原告从事门卫工作至2018年11月中旬期间止，2017年3月中旬起被告又强迫原告从事检斤工作至2018年11月中旬止。劳动关系存续期间，被告未向原告支付加班工资，也未依法向原告支付停工、停产期间工资，放假期间仅有二年按每月500元支付八个月工资共计4000元，其余二年放假期间均未支付工资。2018年末，被告通知原告等数十名员工公司裁员，不再续签劳动合同，原告当即要求被告支付劳动关系存续期间的加班工资、放假期间工资及经济补偿金，被告仅同意支付经济补偿金，不同意支付加班工资和放假期间工资。 原告认为，被告应当支付加班工资、放假期间工资及经济补偿金，其拒不支付与法相悖。原告为维护自身的合法权益，特提起诉讼，请求人民法院依据劳动法、劳动合同法等法律、法规、规章依法予以判决。 鼎鹿水泥辩称，根据民事诉讼法第六十四条规定，当事人对自己提出的主张负有举证责任，根据原告起诉，被告认为原告缺乏相关证据，被告认可仲裁裁决书查明的事实和裁决结果，应驳回原告起诉。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2013年8月26日，齐振东与鼎鹿水泥签订劳动合同书，约定由齐振东担任材料保管员，月工资2100元，实行标准工时工作制，即每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。解除或终止合同，应当按照《劳动合同法》第36、37、38、39、40、41、42、43、44、45条、《劳动合同法实施条例》第18、19、20、21、22、23、24、25条和《吉林省劳动合同条例》第25、26、27、28条规定执行，符合《劳动合同法》第46条规定情形的，鼎鹿水泥依法向齐振东支付经济补偿。之后双方一年一签订劳动合同书，内容与第一次签订的劳动合同书一致。合同签订后，齐振东在鼎鹿水泥任单位材料保管员，因工作需要，自2015年起，齐振东又兼任门卫，至2017年3月份又兼任检斤员，所有的工作均实行两班倒，每班工作12小时。通过工资发放明细表可以看出自2013年9月26日开始工作起至至2015年12月15日一直连续性工作，期间只有2015年1月26日至2月25日间休假7天。2015年12月16日起季节性休假至2016年3月25日，自2016年3月26日起至2016年11月9日、2017年3月3日至2017年11月22日、2018年3月26日至2018年11月14日，齐振东在这几个时间段都是在鼎鹿水泥工作，中间时间间断是因鼎鹿水泥季节性休假。放假期间有两年按每月500元发放放假期间工资，共支付8个月4000元。双方最后一期合同的期限是2018年4月1日至2019年3月31日，2018年末，鼎鹿水泥通知齐振东等人，因公司裁员，不再续签合同。齐振东等要求鼎鹿水泥支付劳动关系存续期间的加班工资、放假期间工资及经济补偿金，双方发生争议。齐振东向扶余市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，扶余市劳动人事争议仲裁委员会作出扶劳人仲字（2019）135号仲裁裁决书，裁决：1.鼎鹿水泥支付齐振东解除劳动关系经济补偿金6个月×1710元/月=10260元；2.鼎鹿水泥支付放假期间生活补助金951元；3.驳回齐振东的其他仲裁请求。齐振东对此不服，向本院提起诉讼。 本院认为，齐振东要求鼎鹿水泥支付劳动关系存续期间的加班工资、放假期间工资及经济补偿金的案件已经扶余市劳动人事争议仲裁委员会作出的扶劳人仲字（2019）135号仲裁裁决书。齐振东对此裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，本案为劳动争议案件。双方的争议焦点为鼎鹿水泥是否应向齐振东支付劳动关系存续期间的加班工资、放假期间工资及经济补偿金；如应支付，支付的数额。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下： 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。齐振东与鼎鹿水泥签订了劳动合同，且每年签订一次，双方建立劳动关系,因双方约定实行标准工时工作制，故鼎鹿水泥应支付延长工作时间的工作报酬。 1.关于加班工资问题。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条关于“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。（1）关于每天工作时间及加班工资问题。齐振东与鼎鹿水泥签订的劳动合同书中明确约定实行标准工时工作制，即每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。鼎鹿水泥认可齐振东每天工作实行两班倒，但工作时间在8小时内。因鼎鹿水泥实行每日打卡签到制度，该签到除了能够查明每月上班的天数外，还能查明每日上、下班时间，此证据应在鼎鹿水泥处，应由鼎鹿水泥承担举证责任，但鼎鹿水泥未在规定时间提交，应承担举证不能的法律后果。齐振东提交的扶余鼎鹿水泥有限公司计量检斤单，上面有日期、编号、车号、供货单位、收货单位、皮重、皮重时间、毛重时间、计量员名字、司机签字等事项，并且大部分出库单都加盖了鼎鹿水泥下属扶余县常鹿建材有限公司销售专用章，涵盖了全天大部分时间段，包括午夜12时、凌晨1时等，结合几位证人的证言，能够证明齐振东工作实行两班倒，每天工作12小时。除法定假日、休息日外，齐振东在2013年9月26日至双方合同终止，共计工作1051天，每日加班4小时，应按150％支付延长工作时间工资。（2）关于休息日及法定假日加班及加班工资问题。通过鼎鹿水泥提交的工资发放明细表，可以看出除单位季节性休假外，齐振东几乎都按时参加工作。结合工资表，可以认定齐振东休息日加班436天，应按200％支付休息日加班工资；法定假日加班46天，应按300％支付法定假日加班工资（但每月工资中已包含法定假日工资，即法定假日休假时也应发放工资，如果存在加班，需再支付200％加班工资）。对于年底放假，因是企业生产经营需要，且放假期间只发放500元工资，而不是全额工资，这属于季节性停产，职工在放假期间并未享受正常的工作收入，因此并不能证明鼎鹿水泥已为职工补休休息日和法定假日，更不能由于企业原因停产冲抵休息日和节假日。鼎鹿水泥提交的加班工资明细表，并不能说明具体加班日期，加班天数等具体情况，而且已自认是年底奖金，与加班无关。至于工资表中所列加班费，因双方在劳动合同中已明确约定工资的数额，可见工资表中所列加班费一项并不是实际加班而产生的加班费。 2.关于放假期间工资问题。 根据《吉林省企业工资支付暂行规定》第二十七条规定：“非因劳动者本人原因造成单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，企业应按劳动合同的约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，企业可与劳动者重新协商变更劳动合同中有关工资支付的内容，并按变更后的劳动合同约定支付劳动者工资。”因企业生产经营需要，在每年的11月中旬左右至第二年的3月中旬左右，鼎鹿水泥大部分工人都休假。鼎鹿水泥并未与劳动者重新达成变更工资支付的内容，但从发放的放假期间工资明细表中，每月发放500元，齐振东对此并未提出异议，应视为双方对放假期间工资已达成协议，且此标准高于当地最低生活保障。齐振东工作期间累计放假15个月，已实际发放8个月。 3.关于经济补偿金问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿…。”劳动合同一年一签订，且合同内容并无明显变化，应以劳动者与用人单位建立劳动关系第一天开始计算工作年限。本案中齐振东自2013年8月26日与鼎鹿水泥签订劳动合同，截止至2019年3月31日，齐振东在鼎鹿水泥工作5年7个月，应按终止劳动合同前12个月平均工资乘以6个月进行核算。 综上所述，对齐振东要求鼎鹿水泥支付加班工资、放假期间工资、经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，应予支持。依照《中华人民共和国劳动法法》第四十三条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下： 被告扶余市鼎鹿水泥有限公司于本判决生效后十日内向原告齐振东支付加班工资、放假期间工资、经济补偿金共计228239.18元（休息日加班工资：436天×12小时/天×12.07元/小时×200％=126300.48元、法定假日期间工资：46天×12小时/天×12.07元/小时×200％=13325.28、延长工作时间工资：1051×4小时/天×12.07元/小时×150％=76113.42元、放假期间工资：500元/月×7月=3500元、经济补偿金：1500元/月×6月=9000元） 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.0元，由扶余市鼎鹿水泥有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省松原市中级人民法院。 审判员 乔文彬 人民陪审员宫萍 人民陪审员姜桂玲 二〇一九年七月十七日 书记员 李         佳         倩