天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0104民初5068号原告（被告）：黄树霞，女，1975年8月7日出生，汉族，住天津市和平区。委托诉讼代理人：黄树洪，女，（与原告系姐妹关系），1978年2月12日出生，汉族，住天津市西青区。委托诉讼代理人：张鹏，天津诺和律师事务所律师。被告（原告）：恩宜（天津）工程有限公司，住所地天津经济技术开发区信环西路19号5号楼5602-1。法定代表人：张欣宁，总经理。委托诉讼代理人：何佳，天津共融律师事务所律师。委托诉讼代理人：张彩霞，天津共融律师事务所律师。原告（被告，以下略）黄树霞诉被告（原告，以下略）恩宜（天津）工程有限公司（以下简称恩宜工程公司）劳动争议一案，因原、被告均不服2019年3月1日天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会做出津滨劳人仲裁字[2019]第40043号仲裁裁决书，原告黄树霞于2019年3月11日、被告恩宜工程公司于2019年3月14日，分别向天津市滨海新区人民法院提起诉讼。本院受理后，依法并案审理，双方当事人互为原、被告。2019年3月14日该院做出（2019）津0116民初81304号民事裁定书，承担本案移送本院处理。本案合并为（2019）津0104民初5068号案件。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄树霞及委托诉讼代理人黄树洪、张鹏，被告恩宜工程公司的委托诉讼代理人何佳、张彩霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告解除劳动合同赔偿金836832元；2、被告支付原告2016年1月至2019年1月期间延时加班费76504元、休息日加班费58414元；3、诉讼费和保全费由被告担负。事实和理由：原、被告因仲裁案件已经过仲裁裁决书认定被告系与原告违法解除劳动合同，并裁决给付原告赔偿金，但是原告认为仲裁认定工资标准不对。遂成诉。被告辩称，被告认为原告严重违反公司制度，公司与其解除劳动合同无需支付赔偿金。即便法院认定被告存在违法解除劳动合同可能性，仲裁在计算赔偿金工作年限存在错误，2008年1月1日之前关于赔偿金并无相关法律依据，因此仲裁计算错误。加班费员工主张2018年1月之前的已经超过时效，员工手册第二天条，关于员工加班流程，原告并未提交充分证据证明其加班事实，员工签收确认了员工手册内容，被告已经全部足额支付了加班费。被告向本院提出请求：1、被告无需向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金403704元；2、本案的诉讼费由原告承担。事实和理由：原告于2006年6月入职被告处，岗位为建筑工程师。2019年1月4日被告发现原告所使用的办公笔记本电脑存在流量异常的情况，经调查，发现原告的行为违反了公司的相关规定，构成严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条及规章制度的规定，被告有权与其解除劳动合同，无需支付赔偿金。被告认为原告严重损害了被告的合法权利，故被告提出起诉。本院经审理认定事实如下：2006年6月19日原告与被告（原名诺和诺德（天津）工程有限公司）前身签订了劳动合同，合同期限为2006年6月19日至2008年6月19日，约定每天工作8小时、每周工作5天，每工作满一年享有15天带薪年休假。2011年6月21日起原告与被告（原名恩宜珐玛（天津）工程有限公司）签订了无固定期限劳动合同，约定原告为建筑部门经理，基本工资17000元，每天工作8小时、每周工作5天，每工作满一年享有15天带薪年休假。2019年1月3日被告以原告工作中涉嫌存在违反公司规定的行为向原告做出停职调查通知书，要求原告停职当日交回办公电脑、员工卡等。2019年1月8日被告以原告拒不交出办公电脑，按员工手册向原告出具书面警告。2019年1月9日被告以原告存在私自拷贝公司业务数据等违纪行为，被告已于2019年1月7日出具一次书面警告，按照公司原告手册出具书面警告，并按解除劳动合同处理。2019年1月9日被告向原告出具解除劳动合同通知书。2019年1月10日被告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其请求为1.被告支付原告解除劳动合同赔偿金475760元；2、被告支付原告2016年1月至2019年1月期间延时加班费76504元、休息日加班费58414元。2019年3月1日该仲裁委员会做出津滨劳人仲裁字[2019]第40043号仲裁裁决书，裁决：1、自本裁决生效之日起十日内，被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金403704元。2、驳回申请人的其他仲裁请求。庭审中，原告表示认可对于违法解除劳动合同的认定，不认可赔偿金额，对于仲裁裁决均不认可；被告表示对于仲裁裁决均不认可。本院认为，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。被告的信息技术使用规范，禁止职工将重要数据存储本地C盘，规定关键业务级保存项目盘。据此可知被告的职工并非不能存储公司的数据信息。原告使用的电脑为被告配发，被告提供的证据，均体现为该电脑H盘项下数据情况，且不能证明原告保存的数据为重要数据。因此2019年1月9日被告以原告存在私自拷贝公司业务数据存在违纪行为，作出书面警告，并解除与原告劳动合同处理，明显不当，原告要求给付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。劳动合同法于2008年1月1日起施行，原告要求2006年6月19日至2007年12月31日的违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏法律依据，但被告应给付原告此间解除劳动关系经济补偿金，2008年1月1日至2019年1月9日期间违法解除劳动合同的赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。被告提供的工资表，可以证明原告的工资标准高于天津市职工月平均工资三倍，因此按照上述规定，被告应给付原告违法解除劳动合同赔偿金386883元。被告要求不给付原告违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。延时加班费、休息日加班费，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原、被告签订的劳动合同约定为每天工作8小时、每周工作5天。原告提供的机票信息等证据，不能证明原告存在加班的事实。且被告提供的工资表，可以证明被告就原告的加班给付了加班费，因此原告要求给付延时加班费、休息日加班费，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第九十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告恩宜（天津）工程有限公司给付原告黄树霞违法解除劳动合同赔偿金386883元；二、驳回原告黄树霞其他诉讼请求；四、驳回被告恩宜（天津）工程有限公司全部诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由被告恩宜（天津）工程有限公司担负。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  魏俊刚二〇一九年七月四日书记员  李 玥附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。