上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初10040号原告：曹明先，男，1972年1月23日出生，汉族，户籍地湖北省钟祥市。委托诉讼代理人：王双，上海市华典律师事务所律师。被告：上海中荣弹簧有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：林信忠，总经理。委托诉讼代理人：崔碧，上海旭泽律师事务所律师。原告曹明先与被告上海中荣弹簧有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹明先及其委托诉讼代理人王双、被告上海中荣弹簧有限公司的委托诉讼代理人崔碧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曹明先向本院提出诉讼请求，要求被告上海中荣弹簧有限公司支付：1、2017年9月6日至2018年8月5日期间未签劳动合同二倍工资差额42,702.15元(按上述期间工资单中应发工资总额计算)；2、2015年8月1日至2015年8月31日期间计时工资差额428元(被告按照10元/小时计付工资，低于最低小时工资标准)、加班工资1,230.55元；3、2016年1月1日至2017年6月30日期间违法调薪工资差额8,073.15元(有毒有害岗位特殊津贴620元/月，但被告未经原告同意降低至100元/月，存在差额)；4、2016年4月1日至2018年10月15日期间每年递增加薪400元/月的工资20,727元(被告承诺每月加薪400元，但没有兑现)；5、2015年8月至2018年10月期间晨操早会加班工资6,686.50元(早上上班前的7时30分至8时时段，被告强制原告出早操，且要听管理人员讲话，加班工资基数按最低工资标准计算)；6、2015年8月6日至2018年10月15日期间不当扣减款项3,170.85元(薪资明细表上修正减项、6S-)、2018年8月PDR扣款200元；7、2016年6月9日法定休假日加班工资201.38元(当天是端午节，被告举办活动要求原告帮忙)；8、2015年8月6日至2018年10月15日期间实际工资与约定工资不一致的工资差额67,440元(约定工资4,000元，实际存在差额)。事实和理由：原告于2015年8月6日入职被告，从事热处理表面处理，系有毒有害的特殊环境工作岗位，双方签订期限2年的劳动合同，约定工资4,000元/月。工作期间，被告存在多种损害原告利益的行为，约定工资与实际工资不符，计时工资低于法律规定的标准，强制加班，但未足额支付加班工资，无故克扣工资，合同到期后未续签等。2018年10月16日，原告以被告未足额支付工资为由提出解除劳动关系。上海中荣弹簧有限公司辩称，不同意原告所有诉讼请求。关于诉讼请求1，双方签订有包含原告提出未签订劳动合同二倍工资差额期间的劳动合同，故不同意支付。关于诉讼请求2，发放工资时由原告签字确认，原告认可没有异议。关于诉讼请求3，被告调整工资项目，总金额并没有变化，之后经过原告签字确认。关于诉讼请求4，双方没有约定加薪，被告也没有承诺，原告的主张无依据。关于诉讼请求5，被告对晨操早会没有强制要求，原告也没有为被告提供劳动。关于诉讼请求6，原告在职期间有迟到早退、病假、工作不负责的处罚等，因此有扣款，按照规章制度执行，并得到原告的确认。关于诉讼请求7，不存在加班事实。关于诉讼请求8，被告按时足额支付工资，得到原告的确认。原告为证明其主张向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：1、2015年8月至2018年10月期间薪资明细表，旨在证明原告的月工资发放情况。修正加项、减项是指上月工资数额不对时在下月工资中作出的扣减或补发。原告主张的诉讼请求3就是薪资明细中的保密特殊津贴项目，2015年12月之前发放620元，2016年1月起调整成100元，存在差额。经质证，被告对证据1真实性无异议，明细载明项目、金额、扣款说明，但被告发放的薪资明细表是打印形成，上面的手写内容并非被告注明。2015年12月之前原告是试用期员工，按照制度无生产奖励，但被告将生产奖励520元计入特殊津贴内，2016年1月起原告享有生产奖励，工资总额没有变化，只是项目调整。诉讼过程中，被告补充陈述，根据薪资明细表统计，包括修正减项、生产奖金减项、事假、迟到在内的扣款合计4,812.20元，减去其中事假扣款1,641.35元后即3,170.85元，该部分扣款中2018年7月修正减项819.60元系补缴社会保险个人负担部分，其余扣款2,351.25元(包括原告主张的PDR扣款200元)也不是不当扣款，但因被告一时无法找出扣款依据，而且金额不大，所以同意返还原告，金额2,351.25元；此外，原告主张的2016年6月9日法定休假日加班工资201.38元，涉及金额很小，被告亦同意支付。2、微信聊天记录，旨在证明原告岗位的特殊津贴620元/月，入职时约定工资4,000元/月，被告处有每年递增工资400元的制度。经质证，被告对证据2真实性无异议，但聊天内容只是管理人员与员工之间的沟通和反馈，没有就薪资事宜达成一致的约定，不认可证明目的。3、劳动合同，被告在仲裁时提交了两次劳动合同，并称第一次提交的合同虚假，但原告对两次提交的劳动合同均不认可，而仲裁委采信了第二次提交的合同。经质证，被告对证据3真实性无异议。4、嘉劳人仲(2018)办字第2390号裁决书，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序处理。对仲裁委查明事实无异议。经质证，被告对证据4真实性无异议。被告为证明其主张向本院提交以下证据，原告发表了相应的质证意见：1、劳动合同，旨在证明原告主张的二倍工资期间签订有劳动合同。劳动合同第2页乙方信息、第4页落款签字由原告所写。经质证，原告对证据1不认可，合同第2页身份信息、第4页落款签字是原告所写。但合同被被告伪造过，被告在仲裁时伪造合同第2页的内容，之后又重新提交第2页的内容，原告不认可合同的合法性。2、2016年11月至2018年10月期间工资签收表，旨在证明被告按时足额支付原告工资，原告签字确认工资数额无异议。经质证，原告对证据2中2017年4月及5月、2018年9月签收表的签字不认可，要求笔迹鉴定，其余签收表是原告自己签字的，且被告没有提交2016年11月之前的签收表。原告不在签收表上签字，被告就不发工资单，2017年4月及5月、2018年9月的签收表是被告让别人代签的，发工资的时候，原告不在被告处，所以没有签字。3、不良品责任判定明细表，旨在证明被告根据原告工作表现确定责任进行合理扣款，原告在发放工资时予以认可。经质证，原告对证据3不认可。4、考勤管理制度，旨在证明员工有迟到早退、旷工会有扣款。经质证，原告对证据4不认可。5、关于开展“6S”活动竞赛规定，旨在证明原告提及的6S扣款的情况。经质证，原告对证据5不认可，从未向原告告知。本院经审理认定事实如下：1、原告系上海市外来从业人员，于2015年8月6日入职被告处从事热表面处理工作。原告入职首月岗位实行计件工资制，次月起所在岗位实行计时工资制。2018年10月16日，原告以被告未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。2、被告每月向原告发放薪资明细表，根据薪资明细表显示，每月工资由基本工资、职务工资、全勤奖、加班工资、住宿交通补贴、修正加/减项、生产奖金加/减项、保密/特殊津贴、6S扣/补、社会保险费、所得税等项目组成。薪资明细表还载明出勤日数、出勤时数。根据原告提交的薪资明细表显示，包括修正减项、生产奖金减项、事假、迟到在内扣款合计4,812.20元，其中2018年7月补缴社会保险个人负担819.60元、事假扣款合计1,641.35元。3、根据被告提交的2016年11月至2018年10月期间工资签收表，签收表列明部门名称、员工工号、员工姓名、确认告知书内容、收款人签名、签收日期等栏目，被告处员工在签收表的收款人签名及签收日期栏签字，该签收表抬头处“告知”的内容载明：您本月的工资如工资单所列，请认真核实，若有异议，请不要签字确认，并在三天之内以书面形式提出；工资单一经签字确认，本公司将视为所有的工资及加班费都已经结清，不再另支付工资以下的(包括工资、加班费等在内的)其他任何费用。上述期间内的工资签收表均有原告签字，且原告持有相应月份工资单(即薪资明细表)。原告对2017年4月及5月、2018年9月的工资签收表中的签字不予认可，对其余签收表中签字认可。4、2018年11月12日，原告向上海市嘉定区马陆镇劳动争议人民调解委员会申请调解，因调解不成于2018年12月13日向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签劳动合同二倍工资差额、工资差额、加班工资差额、特殊津贴差额、工资差额、晨操加班工资、解除劳动合同经济补偿金等。仲裁时，原、被告均认可在原告入职之日即签订劳动合同，但双方对所签订的劳动合同的期限存有争议，被告主张签订期限为3年(2015年8月6日至2018年8月5日)的劳动合同，原告主张签订期限为2年(2015年8月6日至2017年8月5日)的劳动合同。为此，被告先后两次向仲裁委提交劳动合同。仲裁委经审理后查明：被告先提交一份期限注明为“2015年8月6日至2020年8月5日”的劳动合同(4页)，该份劳动合同第2页中合同期限部分“2020年”字样为正常书写，未有涂改；被告后提交劳动合同第2页，该页除合同期限部分“2020年”字样有涂改痕迹外，其余内容与被告第一次提交的劳动合同第2页一致。被告确认对原始劳动合同第2页合同期限截止年份进行了涂改，第二次提交的劳动合同第2页系原始劳动合同中的第2页，而第一次提交的劳动合同中第2页系事后替换，其余各页均为原始合同页，并主张第一次提交的劳动合同第4页中的劳动者签名、第二次提交的劳动合同第2页中的“劳动者基本信息”均由原告书写。原告认为被告第一次提交的劳动合同系伪造，第二次提交的单页劳动合同不具有完整性，且已超过举证时限，故不同意对该页劳动合同发表质证意见，并拒绝对被告主张系由原告书写的内容及落款进行鉴定。被告于2019年2月13日将第二次提交的劳动合同第2页申请司法鉴定，经鉴定，结论为该页劳动合同中的合同期限年数处数字“5”涂改前为“3”字，截止年份数字“2020”涂改前为“2018”字。据此，仲裁委采信被告关于双方签订有期限为2015年8月6日至2018年8月5日的劳动合同的主张。2019年4月25日，仲裁委作出嘉劳人仲(2018)办字第2390号裁决书，裁决被告应支付原告2015年9月至2018年9月期间最低工资差额14,388.55元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、关于未签劳动合同二倍工资差额。根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。原、被告均认可入职之日即签订劳动合同，但对于劳动合同期限双方争执不一。原告主张所签合同期限为2015年8月6日至2017年8月5日，被告则主张合同期限为2015年8月6日至2018年8月5日。诉讼中，被告提交劳动合同以证明双方签订有期限为三年的劳动合同，原告主张该合同文本被被告伪造，不认可该合同的合法性，但认可合同中第2页身份信息、第4页落款处的签名是本人所写。根据仲裁委查明的事实，被告虽然涂改了劳动合同的合同期限，但最终通过司法鉴定得出双方签订有期限为2015年8月6日至2018年8月5日的劳动合同的结论。被告涂改劳动合同的行为确有过错，应当引以为戒，但双方签订劳动合同的情况仍需要根据事实进行判断，现结合仲裁委查明事实、鉴定结论及当事人陈述，可以证实原、被告签订有期限为2015年8月6日至2018年8月5日的劳动合同。需指出的是，未签书面劳动合同二倍工资并非是劳动者应然劳动报酬所得，是为了督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同所设立的一项罚则。原、被告已签订期限为2015年8月6日至2018年8月5日的劳动合同，原告要求被告支付2017年9月6日至2018年8月5日期间未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。二、根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告每月发放薪资明细表，载明工资组成、扣款情况，薪资明细表还载明工作时间，原告对此清楚知晓；原告核对好工资数额后，在工资签收表上签字确认工资数额无异议。即便可能有少量工资签收表并非原告本人签字，但由他人代签后相应的薪资明细表已发放原告，原告亦可清楚知晓工资组成，如有异议仍可提出。(一)关于2015年8月1日至2015年8月31日期间计时工资差额428元、加班工资1,230.55元。原告主张被告按照10元/小时计付工资，低于最低小时工资标准。根据2015年8月薪资明细表载明，出勤日数18日、出勤时数144小时，应发工资由中夜班津贴15元、全勤奖50元、修正加项100元、计件项2,660元组成，扣除养老保险261.70元、医疗保险32.80元、服装费325元后实发工资2,205.50元。原告于2015年8月6日入职，所在岗位该月实行计件工资，无加班事实，且2015年8月当时最低工资标准2,020元/月，经核算被告不存在低于最低工资标准支付工资的情形，且2015年8月工资中虽有服装费减325元，但2018年10月工资中有服装费加325元。因此原告主张计时工资差额、加班工资，无事实依据，本院难以支持。(二)2016年1月1日至2017年6月30日期间违法调薪工资差额8,073.15元，原告主张有毒有害岗位特殊津贴620元/月，但被告未经同意降低至100元/月。根据薪资明细表反映，2015年12月之前的保密/特殊津贴620元/月，2016年1月至2017年6月期间保密/特殊津贴金额不固定，且低于620元/月，2017年7月起保密/特殊津贴688.25元。被告主张因工资项目调整、但总额未变，即将生产奖励520元计入特殊津贴620元中，但被告对此并未提交证据证实，现原告不认可，本院不予采信。原告要求被告按照620元/月的标准支付2016年1月至2017年6月期间特殊津贴差额的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。根据薪资明细表统计，上述期间被告已经支付特殊津贴3,084.75元，按620元/月计算，应当支付11,160元，存在差额8,075.25元。现原告主张8,073.15元，本院予以确认。(三)2016年4月1日至2018年10月15日期间每年递增加薪400元/月的工资20,727元。原告主张被告承诺每月加薪400元，但没有兑现，被告对此不认可。劳动报酬由用人单位与劳动者约定，原告主张被告承诺每月加薪400元，但未提交的有效的证据证实，且劳动合同中对此并未有体现，本院不予采纳。原告要求被告支付上述加薪工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。(四)2015年8月6日至2018年10月15日期间不当扣减款项3,170.85元(薪资明细表上修正减项、6S-)、2018年8月PDR扣款200元。根据薪资明细表显示，扣款项目除社会保险、个人所得税扣款外，还有生产奖金、修正、6S、事假。从薪资明细表反映的出勤时数、事假记录看，因事假而缺勤，才有相应的事假扣款。生产奖金、6S、修正，除了有减项，也有相应的加项。原告亦提及修正加减项是用于工资补正的项目。原告每月工资由基本工资、职务工资、全勤奖、加班工资、住宿交通补贴、修正加/减项、生产奖金、保密/特殊津贴、6S、社会保险费、所得税等项目组成。原告每月与被告核对工资数额，如有异议可向被告提出补差；薪资明细表明确载明工资明细、扣款项目，工资签收表由原告签字确认工资无误。因此，原告片面以工资扣减项目为由主张不当工资扣款的意见，本院难以采纳。原告主张的工资差额，于法无据，本院不予支持。根据薪资明细表统计，共计扣款4,812.20元(被告主张其中包括PDR扣款，原告虽不认可，但没有提交证据证实存在其他扣款)，扣除事假扣款1,641.35元后，即原告主张的3,170.85元，其中补缴社会保险819.60元，另有扣款2,351.25元，现被告出于诉讼成本考虑而同意支付原告工资扣款2,351.25元，本院予以确认。(五)2015年8月6日至2018年10月15日期间实际工资与约定工资不一致的工资差额67,440元。原告主张与被告约定工资4,000元，但实际支付工资存在差额，被告对此不认可。双方劳动合同约定劳动报酬按被告现行工资制度执行，于次月支付本月薪资，具体详见工资单，奖金、津贴按被告规定支付。原告每月领取工资时，被告都有发放薪资明细表，载明工资组成，原告没有提交证据证实与被告有工资4,000元/月的约定，且被告从未按此工资标准支付过工资，相应举证不利的法律后果由原告自行承担。原告要求被告支付上述工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。三、根据劳动争议司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。所谓加班是指劳动者在本职工作时间外，在用人单位的安排下，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间限度的情况。(一)2015年8月至2018年10月15日期间晨操早会加班工资。原告主张被告安排原告每天7时30分至8时时间段内出晨操，要求支付加班工资。晨操期间，原告未提供正常劳动，不存在加班事实，原告要求被告支付上述加班工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。(二)2016年6月9日法定休假日加班工资201.38元。按原告所述，原告并未于2016年6月9日提供劳动，不存在加班事实。原告主张被告支付上述加班工资，缺乏依据。现被告同意支付原告上述加班工资，本院予以确认。四、仲裁委确定被告应支付原告2015年9月至2018年9月期间最低工资差额14,388.55元，原、被告对此均未提出异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条第一款、第八十二条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海中荣弹簧有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹明先2015年9月至2018年9月期间最低工资差额14,388.55元；二、被告上海中荣弹簧有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹明先2016年1月1日至2017年6月30日期间特殊津贴差额8,073.15元(即诉讼请求3)；三、被告上海中荣弹簧有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹明先2015年8月至2018年10月期间工资扣款2,351.25元；四、被告上海中荣弹簧有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹明先2016年6月9日法定休假日加班工资201.38元；五、驳回原告曹明先要求被告上海中荣弹簧有限公司支付2017年9月6日至2018年8月5日期间未签劳动合同二倍工资差额42,702.15元的诉讼请求；六、驳回原告曹明先要求被告上海中荣弹簧有限公司支付2015年8月1日至2015年8月31日期间计时工资差额428元、加班工资1,230.55元的诉讼请求；七、驳回原告曹明先要求被告上海中荣弹簧有限公司支付2016年4月1日至2018年10月15日期间每年递增加薪工资20,727元的诉讼请求；八、驳回原告曹明先要求被告上海中荣弹簧有限公司支付2015年8月至2018年10月期间晨操早会加班工资6,686.50元的诉讼请求；九、驳回原告曹明先要求被告上海中荣弹簧有限公司支付2015年8月6日至2018年10月15日期间实际工资与约定工资不一致的工资差额67,440元的诉讼请求；十、驳回原告曹明先其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告曹明先负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一九年七月三十日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……