湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0302民初5197号原告：十堰市神创工贸有限公司。住所地：湖北省十堰经济技术开发区。法定代表人：孙彬，该公司经理。委托诉讼代理人：彭雪峰，湖北延兴律师事务所律师。代理权限：特别授权，即代为承认、变更、放弃诉讼请求。委托诉讼代理人：彭寿明，男，1970年12月1日出生，汉族，住湖北省洪湖市，系该公司股东。代理权限：一般代理。被告：曹军，男，1976年4月25日出生，汉族，住湖北省十堰市郧阳区。委托诉讼代理人：雷开第，十堰市茅箭区诚信达法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。原告十堰市神创工贸有限公司（以下简称神创公司）与被告曹军劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告神创公司的委托诉讼代理人彭雪峰和彭寿明、被告曹军及其委托诉讼代理人雷开第到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告神创公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告经济补偿金34759.14元；2.原告不支付被告医疗期工资3312元；3.由被告承担案件受理费。事实和理由：神创公司与曹军的劳动合同已于2017年12月31日到期，曹军未向神创公司明确提出续签2018年劳动合同，神创公司按惯例在春节后与有续签劳动合同意愿者协商。2018年春节后神创公司开工不久，曹军离开神创公司，离开时未办理请假手续，只是与记工师傅口头招呼生病了。一个多月后，曹军来到神创公司，神创公司时任负责人问其为何不上班，曹军称身体有病，负责人见其状态不好，说如果有病等病好了再回来上班。曹军离开神创公司一段时间后，负责人打电话询问，曹军称在老家盖房回不来。7月份，曹军来到神创公司，时任负责人说如果回来上班双方签订劳动合同，岗位、工资不变。曹军称不加工资就不来神创公司上班，并自认已在其他单位上班了，离开后再未回神创公司。由此可知曹军系擅自离岗，并明确不再与神创公司建立劳动关系，双方事实劳动关系已于其离岗时终止，此前工资已结，要求神创公司支付工资的请求无事实依据。社保问题是因为曹军本人考虑到其实际收入及今后打算，要求不参加社保并在神创公司已向其释明的情况下，仍坚持不参保。参保是法律的明确规定，但曹军在书面声明后又要求神创公司承担责任违背了诚信原则。同时，因为曹军系擅自离职，并明确不再与神创公司建立劳动关系，不属于劳动合同法规定的解除劳动关系的情形，要求神创公司支付经济补偿金也不符合劳动合同法规定的情形。被告曹军辩称：原告所述与事实不符。被告并非擅自离岗，是因为患病治疗休养，并且已经向神创公司领导请假。被告在神创公司工作8年，根据相关规定，被告享有医疗期。原告在被告医疗期内未支付工资，并且在被告工作期间，原告未为被告缴纳社保。被告根据劳动合同法规定，要求解除劳动合同，要求原告支付经济补偿金和医疗期工资。请求驳回原告的诉讼请求。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年2月21日，神创公司与曹军签订劳动合同，约定合同期限为1年，自2010年2月21日起至2011年2月21日止，其中试用期30日，神创公司安排曹军从事钳工工作，冲压岗位等。2016年1月，神创公司与曹军又签订劳动合同，约定劳动合同的有效期为2016年1月5日起至2016年12月31日止等。2017年1月1日，神创公司与曹军再次签订劳动合同，约定劳动合同的有效期为2017年1月1日起至2017年12月31日止等。2017年1月1日，神创公司与曹军签订社保声明，内容为员工根据自身需要并结合以后职业规划向公司提出不缴纳社保的请求，并提出公司应承担的社保份额以补贴的性质计入当月工资发放等。2018年3月6日，曹军因急性胃炎（伴出血）停止工作，次日进入十堰市郧阳区五峰乡安城卫生院进行治疗。此后，曹军未在神创公司工作岗位上工作。曹军在神创公司工作期间，神创公司未为曹军缴纳社会保险。2018年9月10日，曹军向茅箭区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：1.解除曹军与神创公司之间的劳动关系，2.神创公司支付曹军经济补偿金35700元，3.神创公司支付曹军拖欠的工资12600元。茅箭区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月8日作出茅劳人仲裁字﹝2018﹞114号仲裁裁决书，裁决：1.双方终止劳动关系，2.神创公司支付曹军经济补偿金34759.14元（4089.31元／月×8.5月），3.神创公司支付曹军医疗期工资3312元。上述裁决书于2018年11月12日送达给神创公司，神创公司不服上述裁决书，在法定期限内向本院提起诉讼。曹军未在法定期限内针对上述裁决结果提起诉讼。本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”曹军提交了其于2010年2月21日、2016年1月同神创公司签订的劳动合同，神创公司未能提交相关证据予以反驳。曹军主张其于2010年2月21日进入神创公司工作，本院予以采信。曹军于2018年3月因急性胃炎（伴出血）停止工作进入医疗卫生机构治疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，结合曹军的工作年限，曹军应享有不少于6个月的医疗期。曹军医疗期工资标准可按照1104元／月（1380元／月×80%）计算。茅箭区劳动人事争议仲裁委员会裁决神创公司支付曹军医疗期工资3312元，曹军未在法定期限内针对上述裁决结果提起诉讼，应当视为认可上述裁决结果，本院对此不持异议。社会保险具有社会统筹性质，缴纳社会保险费是法律规定的强制性义务，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费不能通过用人单位和劳动者的约定进行变更或放弃。虽然曹军与神创公司签订了关于放弃缴纳社会保险费的声明，该行为也因违反国家关于社会保险的强制性法律规定而无效。神创公司在曹军工作期间，未依法为曹军缴纳社会保险费，亦未支付曹军医疗期工资。曹军主张解除劳动关系，并主张神创公司支付经济补偿金，本院予以支持。曹军的月平均工资可按照茅箭区劳动人事争议仲裁委员会查明的4089.31元计算。神创公司应当支付曹军经济补偿金34759.14元（4089.31元／月×8.5月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，判决如下：一、终止原告十堰市神创工贸有限公司与被告曹军之间的劳动关系；二、原告十堰市神创工贸有限公司支付被告曹军经济补偿金34759.14元；三、原告十堰市神创工贸有限公司支付被告曹军医疗期工资3312元；四、驳回原告十堰市神创工贸有限公司的诉讼请求。以上应付款项应于本判决生效之日起十日内支付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告十堰市神创工贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。户名：湖北省十堰市中级人民法院；开户行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：湖北省十堰市张湾区浙江路66号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交诉讼费用，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从指定履行期间的最后一日起计算。审判员 陈 双二〇一九年七月十五日书记员 陈怡然