湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0103民初5261号原告：湖北汉能华中薄膜发电有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区武汉中央文化K1块地一期一区第K1-2幢7层2、3号。法定代表人：万兴军，总经理。委托诉讼代理人:刘振衡，北京大成（长沙）律师事务所律师。被告：陈志强，男，1978年4月6日出生，汉族，住广东省深圳市龙岗区。原告湖北汉能华中薄膜发电有限公司（以下简称汉能公司）诉被告陈志强劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月17日受理后,依法由审判员谭小松适用简易程序独任审判，于2019年7月12日公开开庭进行了审理。原告汉能公司的委托诉讼代理人刘振衡、被告陈志强均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告汉能公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付工资差额75288.28元；2、判令原告无需向被告支付赔偿金21297元；3、判令原告无需向被告支付通讯费500元；4、判令被告承担本案诉讼费及仲裁费。被告陈志强辩称：1、原告并未按双方签订的《劳动合同书》及入职邀请函约定向被告足额支付工资。根据《劳动合同书》及入职邀请函的约定，被告的月工资固定标准为税前32500元，但原告只按合同约定支付了被告2018年10月份的工资，从2018年11月开始，原告以推行新的内部薪酬管理制度为由，强迫被告签订薪酬变更协议，在遭到被告拒绝后，原告单方面将被告2018年11月、12月份工资降低至1580元/月，且2019年1月工资至今未发，故原告实际拖欠被告工资合计75288.28元；2、原告声称被告不符合试用期录用条件，其系依法解除与被告的劳动合同，但原告并未提供充分证据证明被告不符合录用条件，且原告寄给被告的解除劳动合同通知书上没有说明任何解除理由，故根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条、四十七条、四十八条及八十七条相关规定，原告属于违法解除劳动合同，应支付被告赔偿金21297元；3、原告声称被告不符合发放通讯费的条件，但并未提供有效证据。事实上，从被告提供的10月份工资单明细中有明确列出通讯补贴一项为250元，故原告应该支付其拖欠的被告11月、12月的通讯补贴共计500元。经审理查明：2018年8月24日，原告汉能公司向被告陈志强发送《入职邀请函》，陈述原告汉能公司邀请被告陈志强担任其公司的大客户事业部BIPV大客户十五部的大客户总裁职务，月固定工资标准为税前32500元，年度绩效奖金为税前210000元，并注明如被告陈志强接受《入职邀请函》的全部条款，应于2018年9月7日前签名。2018年9月6日，被告陈志强签署了该《入职邀请函》。2018年10月8日，被告陈志强入职原告汉能公司，双方签订了《劳动合同书》，约定由原告汉能公司聘用被告陈志强从事销售工作，工作地点位于湖南，合同期限自2018年10月8日至2021年10月8日，试用期为6个月，自2018年10月8日至2019年4月7日，薪资具体数额详见双方签订的《入职邀请函》。2018年11月7日，原告汉能公司向被告陈志强支付了2018年10月份的工资24127.24元（当月工资26896.55元，通讯补贴250元，个人所得税3019.31元）。2018年11月，原告汉能公司要求被告陈志强签订《劳动合同补充协议-薪酬变更协议书》，该协议书中约定2018年11月至2019年4月期间，被告陈志强2018年11月的固定工资标准为税前8000元，2018年12月至2019年4月的固定工资，根据陈志强2018年11月之后的累积月度回款业绩对应的薪酬标准确定。被告陈志强拒绝签订该《劳动合同补充协议-薪酬变更协议书》。后原告分别于2018年12月5日、2019年1月7日向被告陈志强支付了其2018年11月、12月的工资1580元、1580元。2019年1月11日，原告汉能公司认为被告未签署弹性薪酬合同且业绩不达标，其向被告陈志强送达《解除劳动合同通知书》，陈述原告于2019年1月11日解除与被告的劳动合同关系，并要求被告当天办理离职手续。原、被告由此产生纠纷，被告遂向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年5月6日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2019）第337号《裁决书》，裁决：1、原告支付被告工资差额75288.28元；2、原告支付被告赔偿金21297元；3、原告支付被告通讯费500元；4、对被告的其他仲裁请求不予支持。因不服该仲裁裁决，原告汉能公司诉至本院。另查明，根据长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月28日的庭审记录，原告汉能公司认可被告陈志强的通讯费为250元/月，但表述不清楚是否发放2018年11月、12月的通讯费。以上事实，有原告汉能公司、被告陈志强提交的《劳动合同书》、《入职邀请函》、长劳人仲案字（2019）第337号《裁决书》、银行流水凭证、《解除劳动合同通知书》、长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月28日的庭审记录、当事人陈述等证据予以证实，经庭审质证，足以认定。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告陈志强于2018年10月8日进入原告汉能公司工作，并与原告汉能公司签订了《劳动合同书》，双方形成劳动合同关系。双方约定被告陈志强的工资薪酬按照《入职邀请函》确定，即被告陈志强的月固定工资标准为税前32500元，原告汉能公司也依照该约定向被告陈志强支付了2018年10月份的工资，但是，原告汉能公司在未征得被告陈志强的同意情况下，将被告陈志强的工资标准降低至每月1580元/月，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，现原告汉能公司并未举证证明因被告陈志强的原因应当调整其工资标准，故原告汉能公司违反了劳动合同的约定，其应当向被告陈志强支付其欠付的工资差额75288.28元（32500元*2个月+32500元÷21.75*9天-3160元)。同时，因原告汉能公司违法解除与被告陈志强的劳动合同，其应当向被告陈志强支付赔偿金，但被告陈志强的月工资标准高于长沙市上一年度职工月平均工资7099元的三倍，故其赔偿金计算为21297元（7099元*3*0.5个月*2）。另外，在长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月28日的庭审记录中，原告汉能公司认可被告陈志强的通讯费为250元/月，其仅表述不清楚是否发放2018年11月、12月的通讯费，现原告汉能公司仍未举证证明其已经向被告陈志强发放了2018年11月、12月的通讯费，故原告汉能公司应当向被告陈志强发放该两个月的通讯费共计500元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，参照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条之规定，判决如下：一、限原告湖北汉能华中薄膜发电有限公司于本判决发生法律效力后10日内向被告陈志强支付工资差额75288.28元；二、限原告湖北汉能华中薄膜发电有限公司于本判决发生法律效力后10日内向被告陈志强支付赔偿金21297元；三、限原告湖北汉能华中薄膜发电有限公司于本判决发生法律效力后10日内向被告陈志强支付通讯费500元;四、驳回原告湖北汉能华中薄膜发电有限公司的其他诉讼请求。如原告湖北汉能华中薄膜发电有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖北汉能华中薄膜发电有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  谭小松二〇一九年七月二十九日法官助理祝铭辰代理书记员  邓双莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。