湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0106民初5541号原告:武汉鑫源磊石材发展有限公司，住所地武汉市武昌区公正路216号安顺月光广场16栋22层1室。法定代表人：陈云，总经理。委托诉讼代理人：王勇、李晨月，湖北筝辰律师事务所律师。被告:江莉，女，1989年9月16日出生，汉族，居民身份证住址湖北省云梦县，委托诉讼代理人：张帅、肖富盈，湖北多能律师事务所律师。原告武汉鑫源磊石材发展有限公司（以下简称鑫源磊公司）与被告江莉劳动争议一案，本院于2019年3月20日立案后，依法由审判员滕玉军适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鑫源磊公司委托诉讼代理人王勇、李晨月，被告江莉委托诉讼代理人肖富盈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鑫源磊公司向本院提起诉讼请求：一、判令原告不支付被告未签书面劳动合同的双倍工资差额36876.36元；二、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年4月5日，被告在原告处入职，双方签订了书面《劳动合同》，约定合同期限为无固定期限，并约定试用期为2个月。合同签订后被告在原告处工作，试用期满后转正并调整了劳动报酬。现原告与被告劳动仲裁纠纷一案，已经武昌区劳动人事争议仲裁委员会审结，以原告未签订书面劳动合同为由裁决原告应向被告支付双倍工资差额36876.36元，原告对此不服。为此，诉至法院，望判如所请。被告江莉辩称：鑫源磊公司未与江莉签订书面劳动合同，鑫源磊公司依法应当支付江莉未签订劳动合同的双倍工资差额。请求法院驳回原告鑫源磊公司的全部诉讼请求。经审理查明：2017年4月5日，鑫源磊公司（用人单位即合同甲方）和江莉（劳动者即合同乙方）签订《劳动合同书》约定：甲乙双方约定试用期自2017年4月5日起至2017年6月5日止，共2个月，试用期工资为2200元/月，试用期间工作能力突出者可提前转正。甲方聘用乙方从事石材技术工作。该合同未对合同期限作出约定。2018年8月13日，江莉以鑫源磊公司未签订书面劳动合同，未办理社会保险手续，拖欠项目提成及2018年4月至7月工资为由，向鑫源磊公司邮寄《解除劳动关系通知书》，并于当日离职。2018年9月，鑫源磊公司向江莉发放2018年4月份工资3480元，2018年5月至8月工资至今未发放。江莉工作期间，由鑫源磊公司对公账户转发放工资，由鑫源磊法定代表人陈云个人账户转账发放账外工资。江莉离职前十二个月平均工资为3150元。庭审中，鑫源磊公司陈述因江莉工作性质系单个项目进行，双方签订《劳动合同书》时无法确定具体劳动期限，因此双方协商一致采取无固定期限的劳动合同形式，《劳动合同书》就是鑫源磊公司和江莉签订的无固定期限劳动合同。江莉对鑫源磊公司的陈述不予认可，辩称《劳动合同书》仅约定试用期2017年4月5日至2017年6月5日，未约定转正后的劳动合同期限，依据劳动合同法的法律规定该试用期约定不成立，试用期期限2017年4月5日至2017年6月5日应为劳动合同期限；2017年6月5日期限届满后鑫源磊公司未与江莉续签劳动合同，应依法向江莉支付双倍工资。2018年9月20日，江莉向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁令：1、确认江莉与鑫源磊公司2017年4月5日至2018年8月13日期间存在劳动关系；2、鑫源磊公司支付江莉2017年5月至2018年8月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额129030元(11730×11个月)；3、鑫源磊公司支付江莉解除劳动关系经济补偿金17595元(11730×1.5个月)；4、鑫源磊公司支付江莉项目提成91769元(500万×2%-8231元)；5、鑫源磊公司支付江莉2018年4月、5月、6月、7月、8月工资，合计54200.69元(4月、5月、6月、7月工资46920元，8月上班至8月13日，工资7280.69元)；6、鑫源磊公司支付江莉2017年4月5日至2018年8月13日期间未休年休假工资12135元(11730元/月÷21.75天×5天×1.5年×300%)；7、鑫源磊公司支付江莉双休日加班工资168265元（11730元/月÷21.75天×52周×2天×1.5年×200%)；8、鑫源磊公司支付江莉法定节假日加班费26696元(11730元/月÷21.75天×11天×1.5年×300%)；9、鑫源磊公司支付江莉失业保险待遇损失4464元（1488元×3个月）。武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出昌劳人仲裁字[2019]第57号仲裁裁决书，裁决：一、确认江莉与鑫源磊公司2017年4月5日至2018年8月13日期间存在劳动关系；二、鑫源磊公司向江莉一次性支付2017年7月5日至2018年6月4日未签订书面劳动合同的二倍工资差额36876.36元；三、鑫源磊公司向江莉一次性支付解除劳动关系经济补偿金4725元；四、鑫源磊公司向江莉一次性支付项目提成169元；五、鑫源磊公司向江莉一次性支付2018年5月工资3333元、6月工资3333元、7月工资3333元、8月工资1379元；六、鑫源磊公司向江莉一次性支付失业保险待遇损失4463元;上述第二项至第六项款项由鑫源磊公司于裁决生效之日起十日内支付；七、驳回江莉其它仲裁请求事项。鑫源磊公司不服该仲裁裁决第二项内容，诉至法院。庭审中，鑫源磊公司及江莉均对武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出昌劳人仲裁字[2019]第57号仲裁裁决书认定事实无异议。鑫源磊公司陈述对该仲裁裁决第二项有异议外，对其他仲裁裁决均无异议。江莉对昌劳人仲裁字[2019]第57号仲裁裁决内容均无异议；上述事实有原告鑫源磊公司提交昌劳人仲裁字[2019]第57号仲裁裁决书、劳动合同书、转正申请表，被告江莉提交劳动合同书、人事任命书、通知、中国建设银行银行卡客户交易明细单及账户明细、微信聊天记录截图（侯利军）、录音光盘及文字记录（陈云、侯利军）、工程联系函、工程合同、提成明细表、解除劳动关系通知书、寄件回单、物流查询单、昌劳人仲裁字[2019]第57号仲裁裁决书及双方当事人当庭陈述在卷佐证。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”规定，鑫源磊公司和江莉双方于2017年4月5日签订《劳动合同书》仅约定试用期自2017年4月5日起至2017年6月5日止，该试用期约定不成立，应为劳动合同期限。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，2017年6月5日劳动合同期限到期后，鑫源磊公司和江莉仍建立劳动关系，鑫源磊公司应于2017年7月5日起与江莉订立书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，鑫源磊公司应当支付江莉自2017年7月5日起至2018年6月4日未签订劳动合同二倍工资差额即36876.36元。本院对鑫源磊公司请求不支付江莉未签书面劳动合同的双倍工资差额36876.36元，不予支持。武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出昌劳人仲裁字[2019]第57号仲裁裁决：一、确认江莉与鑫源磊公司2017年4月5日至2018年8月13日期间存在劳动关系；三、鑫源磊公司向江莉支付解除劳动关系经济补偿金4725元；四、鑫源磊公司向江莉支付项目提成169元；五、鑫源磊公司向江莉支付2018年5月工资3333元、6月工资3333元、7月工资3333元、8月工资1379元；六、鑫源磊公司向江莉支付失业保险待遇损失4463元。鑫源磊公司、江莉均认可对上述仲裁裁决结果，本院对本院对上述仲裁裁决事项予以确认；关于江莉在仲裁期间主张鑫源磊公司支付2017年4月5日至2018年8月13日期间未休年休假工资；支付双休日加班工资；支付法定节假人加班费及其他申请仲裁请求的意见，因江莉未向人民法院进行主张，视为认可仲裁裁决不支持上述仲裁申请的结果，故本院对上述仲裁事项不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第十九条、第八十二条，《最高人民法院法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告武汉鑫源磊石材发展有限公司诉讼请求；二、确认原告武汉鑫源磊石材发展有限公司与被告江莉2017年4月5日至2018年8月13日期间存在劳动关系；三、原告武汉鑫源磊石材发展有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告江莉2017年7月5日起至2018年6月4日未签订劳动合同二倍工资差额36876.36元;四、原告武汉鑫源磊石材发展有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告江莉解除劳动关系经济补偿金4725元；五、原告武汉鑫源磊石材发展有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告江莉项目提成169元；六、原告武汉鑫源磊石材发展有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告江莉2018年5月工资3333元、6月工资3333元、7月工资3333元、8月工资1379元；六、原告武汉鑫源磊石材发展有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告江莉失业保险待遇损失4463元；本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉鑫源磊石材发展有限公司负担。如不服本判决，由可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  滕玉军二〇一九年七月十八日书记员  刘雪鹃