西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院 西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书                                      （2019）陕0113民初826号原告陕西奥翔天越实业有限公司，住所地陕西省西安市高新区。法定代表人任家瑞，该公司总经理。委托诉讼代理人贠梦辰，陕西仁和万国律师事务所律师。委托诉讼代理人高冰，陕西仁和万国律师事务所实习律师。被告周绪彩，女，汉族，1973年7月16日出生，住湖北省郧西县。委托诉讼代理人陈院，陕西众致律师事务所律师。委托诉讼代理人周明乾，陕西众致律师事务所实习律师。原告陕西奥翔天越实业有限公司（以下简称奥翔天越公司）与被告周绪彩劳动争议纠纷一案，周绪彩向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字〔CB2018〕第006号裁决书，奥翔天越公司对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告奥翔天越公司诉称，被告系原告奥翔天越公司劳务人员，从事木工劳务工作。原、被告之间不存在任何劳动法律关系，原告对被告不进行日常管理，只根据被告完成的劳务量发放劳务费。被告受伤后，原告未提出过解除劳务关系，被告也未向原告提出过解除劳务关系。被告虽在仲裁阶段提供了伤残鉴定及停工留薪期鉴定结论，但未向原告送达。故原告诉至法院，请求依法判令：1、原告不支付被告一次性伤残补助金50292元、一次性工伤医疗补助金77774元、一次性伤残就业补助金77774元、住院期间伙食补助费340元、停工留薪期工资27432元、住院期间护理费1700元、医疗费185元；2、原告不支付被告未签订劳动合同二倍工资50292元；3、本案的诉讼费由被告承担。被告辩称，仲裁委员会对本案认定事实清楚、审理程序合法。仲裁委员会作出仲裁裁决后至庭审前，被告在郧西县人民医院进行了二次手术治疗，相关医疗费、交通费、住院伙食补助费、护理费等费用应由原告承担。经审理查明，原告表示被告于2016年11月入职原告公司，被告则表示其于2017年2月1日入职原告公司。原告提交了被告的工资表，显示2016年11月已向被告发放工资，但扣除相关项目后，无实发工资数额，黄正洪进行签字确认，2016年12月至2017年1月的工资亦由黄正洪代领。被告表示对原告提交的工资表中2017年2月至2017年9月的工资认可，但对2016年11月至2017年1月的工资，因无被告签名，故对该3个月工资不认可。对此，原告表示黄正洪与被告系夫妻关系，2016年11月至2017年1月的工资是打到被告银行卡上，由被告爱人黄正洪代被告签字确认的，但原告未提交银行转账的证据。庭审中，被告亦提交了其工资表，显示2016年11月开始有应发工资，但扣除相关项目后，无实发工资数额，2016年12月至2017年9月有实发工资。根据被告提交的工资表计算，被告的月平均工资为3918.5元。另查明，2017年9月29日，被告在原告公司承建的工地拆模板时摔伤。经西安仲德骨科医院诊断为：1、腰1椎体压缩性粉碎性骨折；2、腰2椎体横突骨折；3、腰椎间盘突出症，腰3-4、腰5-骶1椎间盘膨出；4、胸腰椎骨质增生。被告于2017年9月29日至2017年10月16日在西安仲德骨科医院治疗共17日。医嘱载明出院后加强营养，每周复查一次，不适随诊。2018年3月15日，西安市未央区XX社工决【2018】26号认定工伤决定书认定被告周绪彩受到的事故伤害为工伤。2018年7月27日，经西安市劳动能力鉴定委员会作出西安市劳鉴[2018]年07271078号鉴定结论书认定被告的伤残等级为八级。2018年11月9日，西安市劳动能力鉴定委员会确认被告的停工留薪期为6月。庭审中，被告提交了医疗费票据显示医疗费花费185元。另被告表示2017年9月受伤后待岗养病，2018年9月12日被告去原告公司上班，原告口头辞退被告，被告对此亦予以接受，但原告对此不予认可。再查明，原、被告未签订书面的劳动合同，原告亦未给被告缴纳社会保险。2017年度西安市在岗职工年平均工资为77774元。上述事实，有仲裁裁决书、病例、医疗费票据、认定工伤决定书、鉴定结论书、工资表、当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于被告在仲裁时要求原告支付医疗费185元、护理费41664元、营养费5000元、住院伙食补助费2040元、的请求，根据被告提交的医疗费票据，原告应向被告支付医疗费185元。被告住院17天，因被告未对护理期进行鉴定，故根据被告的伤情、医嘱及停工留薪期，本院酌情认定护理期按6个月计算，每天护理费按100元计算，原告应向被告支付护理费18000元。被告出院时医嘱载明要加强营养，按照每天30元计算，本院酌情认定营养费为5000元。被告的住院伙食补助费，按照每天60元计算，住院17天，原告应向被告支付住院伙食补助费1020元。对于被告仲裁请求原告支付交通费500元的请求，被告虽未提交相关证据予以证明，本院考虑到被告就医过程存在相应的交通费，故酌情认定由原告向被告支付交通费500元。对于被告仲裁要求原告支付康复费15000元的请求，因被告未提交相关证据证明发生的康复费数额，故本院对此不予支持。对于被告在仲裁时请求支付停工留薪期工资31794元的请求，根据《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2018年11月9日，西安市劳动能力鉴定委员会确认被告的停工留薪期为6月。庭审中，原告提交了工资表，但由于2016年11月至2017年1月的工资无被告签字，被告对此不予认可。原告表示该3个月工资是打到被告银行卡上，但未提交相关证据予以证明。根据被告提交的工资表计算，被告的月平均工资为3918.5元。故原告应向被告支付停工留薪期工资23511元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者因工伤残的，依法享受社会保险待遇。西安市未央区人力资源和社会保障局已认定被告所受伤害为工伤，且被告的伤情经西安市劳动能力鉴定委员会认定为八级伤残。被告表示原告口头辞退被告，被告对此予以接受，且被告受伤后亦未实际在原告公司工作，双方虽未书面解除劳动合同，但实际上双方的劳动合同已解除，故对于被告要求原告支付相关工伤保险待遇的请求，本院依法予以支持。对于原告应向被告支付的相关工伤保险待遇的数额，根据《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《陕西省实施办法》第二十四条规定七级至十级工伤职工本人自愿解除劳动关系的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准为八级12个月；一次性伤残就业补助金的标准为八级12个月。因原告未给被告缴纳工伤保险，故其应向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。另2017年度西安市在岗职工年平均工资为77774元。故原告应支付被告一次性伤残补助金43103.5元。因被告在仲裁时主张一次性工伤医疗补助金及一次性工伤医疗补助金均为77772元，故本院对此予以支持。对于被告仲裁时要求原告支付未签订劳动合同的二倍工资58289元的请求，因原告确未与被告签订劳动合同，故原告应向被告支付未签订劳动合同的工资差额39185元。对于被告仲裁时要求原告支付因违法解除劳动关系的经济赔偿金一节，被告表示原告于2018年9月12日被告去原告公司上班，原告口头辞退被告，但原告对此不予认可，被告亦未提交相关证据予以证明，故本院对此不予支持。对于被告仲裁要求补缴社会保险的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故本院对此不予处理。综上，兹根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第一百条、《工伤保险条例》第三十七条、《陕西省实施办法》第二十四条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一、原告陕西奥翔天越实业有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告周绪彩支付医疗费185元、护理费18000元、住院伙食补助费1020元、交通费500元、营养费5000元，以上共计24705元。二、原告陕西奥翔天越实业有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告周绪彩支付一次性伤残补助金43103.5元、一次性工伤医疗补助金77772元及一次性伤残就业补助金77772元。三、原告陕西奥翔天越实业有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告周绪彩支付未签订劳动合同的双倍工资差额39185元。四、原告陕西奥翔天越实业有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告周绪彩支付停工留薪期工资23511元。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍偿付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告陕西奥翔天越实业有限公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。     审  判  长    陈      婷人民陪审员    吴  咏  梅人民陪审员    张      丹 二O一九年 七 月二十九日 书  记  员    薛      梅       打印：吕鑫汇       校对:吕鑫汇    2019年  月  日送达1