陕西省榆林市榆阳区人民法院民 事 判 决 书(2019)陕0802民初1751号原告：彭润连，女，1957年10月29日出生，汉族，榆林市榆阳区人，现住榆阳区，无固定职业，身份证号码：612XXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：白聪宇，榆林市榆阳区XX中心指派律师。被告：榆林市榆阳区环境卫生管理局，住所地：榆林市榆阳区；统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX2706。法定代表人：秦刚，系该局局长。委托诉讼代理人：郭宝柱，男，1985年2月2日出生，汉族，榆林市榆阳区人，现住榆阳区，榆林市榆阳区环境卫生管理局职工，身份证号码：612XXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：朱利军，陕西驼城律师事务所律师。原告彭润莲与被告榆林市榆阳区环境卫生管理局劳动争议纠纷一案,本院于2019年1月23日立案后，依法适用简易程序于2019年6月14日公开开庭进行了审理，原告彭润莲的委托诉讼代理人白聪宇、被告榆林市榆阳区环境卫生管理局的委托诉讼代理人郭宝柱、朱利军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。                               原告彭润莲向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告为原告补缴各项社会保险；2、依法判决被告支付经济补偿金33580元；3、依法判决被告支付违法解除劳动关系赔偿金67160元；4.依法判决被告支付未提前一个月通知解除劳动关系赔偿金1460元；5.依法判决被告支付1992年3月至2018年3月期间因没有安排原告带薪年休假工资13089.65元。原告在庭审中将第2、3、5项诉请变更为：2、依法判决被告支付经济补偿金27740元；3、依法判决被告支付违法解除劳动关系赔偿金55480元；5.依法判决被告支付1992年3月至2018年3月期间因没有安排原告带薪年休假工资3020.69元。事实和理由：1992年3月至1999年5月，原告在榆阳区新民楼街道办事处工作，负责打扫金华路。1999年6月至2012年6月，原告在榆林市环境卫生管理处工作，工种均为环卫工。2012年，榆林市环境卫生管理处将市政环卫管理职能分离出来成立榆阳区环境卫生管理局。2012年7月至2018年3月，原告非因个人原因被原用人单位安排到新用人单位，即被告榆林市榆阳区环境卫生管理局工作，由被告下属的驼峰路环卫所统一管理。2017年3月31日，被告以超龄为由，终止双方的劳动合同关系，原告认为榆林市能够创建全国卫生城市，环卫工人的贡献不可磨灭，起早贪黑奋斗在最基层第一线，被告终止劳动关系时仅仅给予原告一定数额的困难补助是不适当的。自2018年3月31日终止劳动关系至今，原告多次请求支付经济补偿等无果，为此，原告只能提起诉讼。被告榆林市榆阳区环境卫生管理局辩称：被答辩人已经超过法定退休年龄，并且已经开始领取养老金，不再是劳动争议案件的适格主体，双方未形成劳动合同关系，而是劳务关系，人民法院依法应当驳回其以劳动争议提起的诉讼。彭润莲生于1957年10月29日，于2007年10月29日已经年满50周岁，达到了法定退休年龄，不再是劳动争议的适格主体；且其于2012年起已经领取城镇职工养老金。双方之间存在的应是劳务关系。本案中，答辩人与被答辩人之间于2017年10月1日签订了《环卫工人劳动合同书》，期限为2017年10月1日至2018年3月31日，虽然双方签订的是劳动合同，但是因原告已经达到退休年龄，并且领取了城镇职工养老金，所以双方形成的是劳务关系。2018年3月31日，双方一致同意不再续签《劳动合同书》，劳务关系终止，工资及福利同时终止。双方签订《解除协议》，协议约定被告一次性支付原告18年10个月的经济补偿金17520元，作为解除劳务关系的经济补偿金。答辩人与被答辩人双方之间形成的是劳务关系，因此原告的各项诉请无事实依据和法律依据，依法应驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的证明、工资发放花名册（1999.6—2018.3）、银行流水，被告对其无异议，该两组证据可以证明工资花名册中的“彭润莲”与本案原告系同一人，从1999年6月起至2018年3月31日，原告在XX环XX街工作，其离职前12个月平均工资为1460元/月的事实，本院对其依法予以采信。原告提交的榆林市榆阳区劳动人事争议仲裁委员会（2019）2号不予受理通知书，用于证明本案经过仲裁的前置程序的事实；被告对其真实性无异议，证明目的有异议，认为本案不属于劳动争议，原告已经超过法定退休年龄，双方之间形成的是劳务关系，劳动仲裁委的不予受理是正确的；经审查，该组证据能够证明本案经过仲裁前置程序的事实，本院对其依法予以采信。被告提交的工资发放花名册（1999.6—2018.3），用于证明彭润莲在解除劳务关系时的月工资标准为1460元的事实；原告对其无异议，本院对其依法予以采信。被告提交的环卫工人劳动合同书，用以证明2017年10月1日被告与原告签订劳动合同书，期限为2017年10月1日至20172018年3月31日，合同约定双方工资为1460元，双方虽签订劳动合同但建立的是劳务关系的事实；原告对其真实性无异议，证明目的有异议，认为该合同可以证明双方之间存在劳动关系，但是该合同中的部分约定损害了劳动者的利益；经审查，该组证据能够证明2017年10月1日被告与原告签订劳动合同书，期限为2017年10月1日至20172018年3月31日，合同约定双方工资为1460元的事实，本院对其真实性依法予以采信。被告提交的证明、辞退协议、原告的身份证复印件、原告的工资卡照片，用于证明双方于2018年3月31日解除了劳务关系，并且由被告向原告支付了经济补偿金17520元，原告已经领取的事实；原告对其真实性无异议，证明目的有异议，认为原告在被告与之解除合同时，只是超过法定退休年龄一年，不能以此来证明双方不存在劳动关系；经审查，该组证据可以证明2018年3月31日，原被告双方签订了解除协议书，被告向原告支付经济补偿金17520元的事实，本院对其真实性依法予以采信。被告提交的原告个人养老保险参保信息查询单、个人医疗保险查询单，用于证明原告已经开始享受城镇职工养老保险待遇，且医疗保险在正常缴纳并享受，本案原被告双方系劳务关系的事实；原告对其真实性无异议，证明目的有异议，认为该两份保险均是原告自己缴纳，被告并未缴纳；经审查，该组证据可以证明本案原告彭润连缴纳医疗保险，并于2012年9月退休，开始领取城镇职工养老保险金的事实，本院对其真实性依法予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1999年6月，原告在榆林市环境卫生管理处工作，工种为环卫工。2012年6月，榆林市环境卫生管理处将市政环卫管理职能分离出来成立榆阳区环境卫生管理局。2012年7月至2018年3月，原告非因个人被原用人单位安排到新用人单位，即本案被告榆林市榆阳区环境卫生管理局工作。2017年10月1日原被告签订劳动合同书，期限为2017年10月1日至20172018年3月31日，约定月工资为1460元。被告为原告办理了2012年之后的医疗保险、养老保险；2018年3月31日，被告榆林市榆阳区环境卫生管理局与原告协议解除双方劳动关系，并支付原告经济补偿金17520元，后原告离开被告单位再未工作。原告于2018年12月向榆林市榆阳区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。2018年12月，榆林市榆阳区劳动人事争议仲裁委员会以原告超过法定退休年龄为由，作出榆区劳人仲不字（2019）第2号不予受理申诉通知书。原告诉至法院。另查明，原告从2012年9月开始领取城镇职工养老保险金；原告之前缴纳的养老保险费以被告职工的名义缴纳，但费用是原告自己出支。“彭润连”又名“彭润莲”。本院认为，原告彭润连从1999年6月起在榆林市环境卫生管理处从事环卫工作，双方存在劳动关系。2012年，榆林市环境卫生管理处将市政环卫管理职能分离出来成立榆林市榆阳区环境卫生管理局，原告继续在榆阳区环卫局从事环卫工作，双方存在无固定期限劳动关系。2017年10月1日原被告签订劳动合同书，双方存在劳动关系。被告辩称原告已经于2012年领取城镇职工养老保险待遇，因此双方无法再建立劳动关系。因原告虽领取养老保险金，但养老保险费系由其自行缴纳，被告并未履行其法定义务，因此被告的该项辩称理由本院依法不予采纳。2018年3月31日原告与被告签订的劳动合同到期终止，双方签订了解除劳动关系协议解除了双方的劳动关系，被告向原告支付经济补偿金17520元；故原告请求被告支付其违法解除劳动关系赔偿金的请求无事实和法律依据，本院依法不予支持。根据规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告要求被告支付其经济补偿金的请求，符合劳动合同法第四十六条第（二）项的规定依法应予支持；根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告的工作年限符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定工作年限合并计算的情形，但同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款之规定，在《中华人民共和国劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依法应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起计算，也即从2008年1月1日起开始计算，因此原告经济补偿年限为2008年1月1日至2018年3月，计10年2个月，其离职前12个月的平均工资为1460元；故被告榆林市榆阳区环境卫生管理局应当支付原告10.5个月的经济补偿金15330元（1460元×10.5个月），但被告已经向原告支付经济补偿金17520元，故被告无需再向原告支付经济补偿金。对于原告要求被告支付其违法解除劳动关系赔偿金及未提前一个月通知解除劳动关系的赔偿金的请求，因本案原告与被告系劳动合同到期终止且协商解除劳动关系，其该两项请求不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及四十八条规定的情形，原告的该两项请求没有事实和法律依据，本院依法不予支持。对于原告诉请的年休假工资，原告并未提供证据证明其是否年休，故对该项诉请依法不予支持。对于原告请求被告向其补缴各项社会保险的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，原告现请求为其补缴社会保险，不属于人民法院民事案件受案范围，故依法不予支持。综上，被告榆林市榆阳区环境卫生管理局应当支付原告经济补偿金15330元，因被告已向原告支付17520元，故被告无需再向原告支付经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：驳回原告彭润连的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告彭润连负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。 20129201292018122012920181210审  判  员    李文庆    二○一九年七月九日 书  记  员    贾彩英              1