福建省武夷山市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0782民初1014号 原告：武夷山富贵武夷大酒店有限公司，住所地武夷山市清献大道**，统一社会信用代码91350782MA31N9HR2D。 法定代表人：王忠平，总经理。 委托诉讼代理人：钟文华，福建启悟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张晖，福建启悟律师事务所实习律师。 被告：王琪，女，1978年8月14日出生，汉族，酒店从业人员，住武夷山市。 原告武夷山富贵武夷大酒店有限公司（以下简称富贵武夷公司）与被告王琪劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。富贵武夷公司的委托诉讼代理人钟文华，王琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 富贵武夷公司向本院提出诉讼请求：1.判令富贵武夷公司不予支付王琪未签劳动合同双倍工资差额19427.30元；2.判令富贵武夷公司不予支付王琪2019年1月1日至同月23日工资2683.30元。事实和理由：福建省武夷山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2019年4月30日所作的武劳人仲案字（2019）51号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。王琪于2018年6月在富贵武夷公司担任餐厅主管一职。当时所有的人事招聘、人事安排等都是由担任总经理的案外人蔡璐负责。由于蔡璐未履行其身为总经理的职责，未与其招聘进来的劳动者签订劳动合同系由于蔡璐工作的过错或故意造成，富贵武夷公司无需承担责任。此外，王琪在劳动仲裁时并未提出支付2019年1月1日至同月23日工资2683.30元的申请，仲裁委却对此进行裁决，明显违背了民事诉讼法关于“不告不理”的原则。 王琪辩称：对仲裁裁决没有意见。富贵武夷公司提供的工资表上说有支付答辩人2019年1月1日至同月23日的工资2683.30元，但是答辩人没有收到。 经审理查明，2018年6月26日，富贵武夷公司聘用王琪至其酒店工作，担任酒店餐厅主管职务，但富贵武夷公司未与王琪签订书面劳动合同，未为王琪缴纳社会保险。王琪的劳动报酬为2018年7月3000元、8月3312元、9月3500元、10月3268元、11月3164元、12月3500元，2019年1月2683.30元。2019年1月23日，王琪离职，双方解除劳动关系。王琪于2019年3月27日向仲裁委申请劳动仲裁，请求富贵武夷公司支付7个月未签订劳动合同双倍工资24500元。仲裁委于2019年4月30日作出武劳人仲案字（2019）51号裁决书，裁决：一、富贵武夷公司应支付王琪未订立书面劳动合同双倍工资差额19427.30元；二、富贵武夷公司应支付王琪2019年1月1日至同月23日的工资2683.30元。富贵武夷公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼。 上述事实有富贵武夷公司提供的裁决书，王琪提供的裁决书、仲裁申请表、工资流水及庭审笔录等在卷佐证，足以证实。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。本案中，王琪系劳动者，富贵武夷公司系用人单位，签订书面劳动合同系用人单位的义务。王琪系与富贵武夷公司建立劳动关系，非与蔡璐个人建立劳动关系，蔡璐在富贵武夷公司任职时履行职务的后果，均应由富贵武夷公司承担，故富贵武夷公司认为未签订劳动合同系因蔡璐担任公司总经理，由于蔡璐过错，其无需要承担责任的诉请理由，依据不足，不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，王琪从2018年6月26日起至2019年1月23日与富贵武夷公司存在劳动关系，富贵武夷公司应支付王琪2018年8月至2019年1月二倍的工资差额，富贵武夷公司确认王琪2018年8月至2019年1月工资分别为3312元、3500元、3268元、3164元、3500元、2683.30元，故应向王琪支付二倍工资差额为19427.30元。王琪的书面仲裁申请书虽未提出对2019年1月工资的请求，但裁决书已确认王琪就2019年1月工资提出过仲裁申请，富贵武夷公司未能提供证据推翻仲裁裁决确认的事实，且已确认2019年1月工资确实没有支付给王琪，故富贵武夷公司该项诉请证据不足，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法(?javascript:void(0);?)》第七条(?javascript:void(0);?)、第十条(?javascript:void(0);?)、第三十条第一款、第八十二条(?javascript:void(0);?)，《中华人民共和国民事诉讼法(?javascript:void(0);?)》第六十四条(?javascript:void(0);?)第一款,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，判决如下： 一、驳回武夷山富贵武夷大酒店有限公司的诉讼请求； 二、武夷山富贵武夷大酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内支付王琪二倍工资差额19427.30元； 三、武夷山富贵武夷大酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内支付王琪2019年1月1日至同月23日工资2683.30元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元由武夷山富贵武夷大酒店有限公司负担，并于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审判员  彭敬贵 二〇一九年七月三十日 书记员  左 萍 本案依据的主要法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法(?javascript:void(0);?)》第七条(?javascript:void(0);?)用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己的主张，有责任提供证据。 三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法(?javascript:void(0);?)第八十二条(?javascript:void(0);?)的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法(?javascript:void(0);?)第四十七条(?javascript:void(0);?)的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法(?javascript:void(0);?)第八十二条(?javascript:void(0);?)的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。