福建省闽侯县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0121民初3481号 原告：吴积英，女，1964年11月2日出生，汉族，住福建省建瓯市。 委托诉讼代理人：林玉凤，福建华忠盛律师事务所律师。 被告：福建宏晟集团有限公司，住所地福建省闽侯县尚干镇东升村兰脚盛工业区，统一社会信用代码91350121691918573H。 法定代表人：龚进忠，总经理。 委托诉讼代理人：黄柏超、陈小东（实习），福建泰岚律师事务所律师。 原告吴积英与被告福建宏晟集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴积英及其委托诉讼代理人林玉凤、被告福建宏晟集团有限公司的委托诉讼代理人黄柏超、陈小东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴积英向本院提出诉讼请求：一、依法判决原告与被告于2018年4月1日解除劳动合同；二、依法判决被告向原告支付经济补偿金27000元【3000元/月×9个月】（2009年8月1日至2018年4月1日止）；三、依法判决被告向原告返还克扣的工资1530元【153元/月×10个月】（2017年6月1日至2018年4月1日止）；四、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2009年8月1日入职福建宏晟集团有限公司（曾用名：福建润泰集团有限公司），从事仓库管理员一职，每月工资大约3000元，有签订劳动合同（劳动合同在公司）。后由于被告公司经营困难，被告于2018年4月1日上班期间单方面通知员工公司解散，解除劳动关系，但未将剩余工资发放原告。直至2018年6月28日，被告方将拖欠原告的工资发放完毕，故被告依法应当向原告支付经济补偿金27000元。 原告与被告劳动关系存续期间，被告于2013年开始为原告缴纳医、社保。2017年6月开始，被告停止为原告缴纳社保，却仍旧将原告个人缴纳部分从每个月的工资中予以扣除，造成原告工资收入损失达1530元。 原告于2019年5月16日向闽侯县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委于当日作出侯劳人仲审字（2019）第153号不予受理决定。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，被告依法应向原告支付解除劳动关系经济补偿金；根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，被告依法应当向原告返还违法扣除的工资，恳请贵院支持原告诉讼请求。 被告福建宏晟集团有限公司辩称，一、原告所主张的全部诉讼请求均无事实及法律依据，依法应当予以驳回。 二、退一步说，即使原告所主张的诉讼请求均有依据，原告至少自2018年4月1日起就已经知道自己的权利受到侵害。而原告于2019年5月16日才向闽侯县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。本案不存在仲裁时效中止、中断的法定情形，故原告请求的仲裁时效已过法定期间，依法也应当驳回其全部诉讼请求。 针对原告的各项诉讼请求，详细答辩如下： 一、关于劳动合同解除 1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，原、被告之间的劳动关系已于2014年11月2日因原告达到法定退休年龄终止。故不存在被告于2018年4月1日与原告解除劳动合同这一事实。 2、退一万步说，就算自2014年11月2日起至2018年4月1日期间，原、被告之间仍存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条第一款之规定，原告请求的仲裁时效也已过法定期间，依法应当驳回其诉讼请求。 二、关于经济补偿金 1、如前所述，原、被告之间的劳动关系已于2014年11月2日因原告达到法定退休年龄而终止，我国现行法律没有规定劳动合同因劳动者达到法定退休年龄而终止的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。故原告主张2009年8月1日至2014年11月2日期间的经济补偿金，无法律依据。 2、因劳动合同终止后，原告与被告之间形成的是劳务关系，原告主张劳动合同终止后至2014年11月2日期间的经济补偿金，也无法律依据。 3、退一万步说，就算本案符合法律规定被告应当向原告支付经济补偿金的情形，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条第一款之规定，原告请求的仲裁时效也已过法定期间，依法应当驳回其诉讼请求。 三、关于克扣工资 1、被告并不存在克扣工资的事实。原告所提交的证据也无法证明被告在2017年6月1日至2018年4月1日存在克扣工资的事实，要求返还无事实依据。 2、退一步说，就算被告存在扣款的事实，原告与被告之间的劳动关系已于2014年11月2日终止。原告所主张的克扣工资计算范围为2017年6月至2018年4月，即原告与被告劳务关系存续期间。本案系劳动争议纠纷，就算原告所述的每月克扣社保153元事实成立，原告也应当另案提起不当得利返还之诉主张该部分费用。 3、需要强调的是，因2014年11月2日起原、被告双方之间不存在劳动关系，被告便没有为原告缴纳社会保险的义务。原告已经自认被告为其缴纳社会保险至2017年6月份，被告保留向原告主张被告代为垫付的2014年12月至2017年6月份期间的社会保险费用的权利。 4、再退一步说，就算存在扣款的事实，就算2014年11月2日至2018年4月1日期间原告与被告之间存在劳动关系，根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款之规定，原告请求的仲裁时效也已过法定期间，依法应当驳回其诉讼请求。 综上，恳请法院依法驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2009年8月24日，原告入职被告公司，从事仓管员工作。2019年5月16日，原告以被告拖欠其工资为由向闽侯县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告返还克扣的工资及支付经济补偿金等。同日，闽侯县劳动人事争议仲裁委员会作出侯劳人仲审字（2019）第153号《不予受理案件通知书》。 另查明，2017年6月13日，福建润泰集团有限公司变更公司名称为福建宏晟集团有限公司。 原告提供的银行流水显示原告的实发工资情况如下：2017年5月15日2724元；2017年6月15日2724元；2017年7月17日2724元；2017年8月15日2924元；2017年9月15日2924元；2017年10月17日2924元；2017年11月16日3414元；2017年12月19日2924元；2018年1月16日2924元；2018年3月12日1547元；2018年3月28日1500元；2018年4月24日3309元；2018年6月20日1742元。 审理中，原、被告双方对原告入职时间没有争议，但对原告离职时间无法达成一致，原告陈述被告公司于2018年3月21日通知其离开，但其实际上班到2018年3月31日；被告辩称原告系于2018年3月21日自行离开公司。同时，被告确认原告于2014年11月2日达到法定退休年龄后没有办理退休手续，仍在被告处工作，但没有签订书面的协议，且其为原告缴纳了2014年12月份至2017年6月份期间的社保及2014年12月份至2018年10月份期间的医保。 本院认为，本案的争议焦点在于本案是否超过劳动仲裁时效及原告达到法定退休年龄后继续在被告公司工作，双方法律关系的认定问题。关于本案劳动仲裁时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告应当在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内申请仲裁。原告陈述被告公司于2018年3月21日通知其离职，据此可以认定，原告自2018年3月21日就知道自己的权利受到侵害，其申请仲裁的时效期间应从该日起算；此后，被告公司又分别于2018年3月28日、2018年4月24日、2018年6月20日向原告发放劳动报酬，被告公司给付报酬的行为属于自愿履行义务，构成仲裁时效中断。因此，本案的仲裁时效期间应从2018年6月20日起重新计算，原告于2019年5月16日申请劳动仲裁并未超过一年的仲裁时效，本院对被告辩称的原告的请求已超过法定期间，应当驳回原告全部诉讼请求的意见不予采纳。关于原告达到法定退休年龄后继续在被告公司工作，双方法律关系的认定问题，被告辩称双方的劳动关系于2014年11月2日就已经终止，之后双方形成的是劳务关系。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，原告于2014年11月2日达到法定退休年龄时，被告依法享有终止劳动合同的权利，但是被告没有提供充分证据证明其曾向原告提出终止劳动关系。原告在达到退休年龄后没有依法享受养老保险待遇，继续为被告提供劳动，被告亦继续向原告支付报酬，可以认定双方自愿保持劳动关系。原告陈述其在被告公司工作至2018年3月31止；被告辩称原告于2018年3月21日通过口头告知公司的方式自行离开公司，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，被告无法证实双方劳动合同的解除时间，应承担举证不利的法律后果。因此，双方劳动合同终止的时间应以原告实际离开公司的时间为准，即2018年3月31日，本院对原告主张的双方于2018年4月1日起解除劳动关系的主张予以支持。 关于原告请求被告支付经济补偿金27000元的问题，本院认为，由于被告在原告离职后未及时足额支付原告劳动报酬，其依法应当支付原告经济补偿金。结合原告提供的银行流水及庭审调查情况，对原告2017年4月1日至2018年3月31日期间的实发工资34304元予以认定，故原告离职前12个月的月平均工资为2858.67元；原告在被告公司工作八年七个月有余，故被告公司依法应支付原告经济补偿金25728.03元（2858.67元/月×9个月＝25728.03元）。关于原告请求被告返还克扣的工资1530元的问题，原告提供福建润泰集团2017年10月份工资表据以主张被告公司在2017年6月1日起在未替原告缴纳社保的情况下从原告每月的工资中扣除了153元的社保费用，但对该工资表的真实性无法认定，原告的该项主张依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、吴积英与福建宏晟集团有限公司于2018年4月1日起解除劳动关系； 二、福建宏晟集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付吴积英经济补偿金25728.03元； 三、驳回吴积英的其他诉讼请求。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由福建宏晟集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  黄白永 二〇一九年七月二十六日 书记员  黄 佳 附： 本案适用法律条文和申请执行提示 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。