安徽省六安市金安区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1502民初4005号原告：张自清，男，1962年7月6日出生，汉族，安徽六安人，住六安市裕安区。委托诉讼代理人（特别授权）：张磊，安徽皋城律师事务所律师。被告：六安浙东商贸城有限公司，住所地安徽省六安市六安大市场（永安花苑二期8号楼），统一社会信用代码913415006642063271。法定代表人：黄国兵，董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：徐学远，安徽寻求律师事务所律师。原告张自清与被告六安浙东商贸城有限公司（以下简称浙东商贸城）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月20日立案后，依法由审判员吴旭东适用简易程序，于2019年7月23日公开开庭进行了审理。原告张自清的委托诉讼代理人张磊，被告浙东商贸城的委托诉讼代理人徐学远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张自清向本院提出诉讼请求：1、判决解除原、被告间劳动关系，被告向原告支付经济补偿金20,125元（2,857元∕月×7个月）；2、被告支付原告日常工作加班费179,776.8元（16.5元∕小时×4小时×1.5×21.75天×12个月×7年）；3、被告支付原告周末加班费144,144元（16.5元∕小时×12小时×2×52周×7年）；4、被告支付原告法定节假日加班费45,738元（16.5元∕小时×12小时×3×52周×7年）；5、被告支付原告带薪休假期工资11,898元（132.2元∕天×3×5天×6年）；6、被告支付原告换班加班费75,883.5元（16.5元∕小时×6小时×1.5×52周×7×365∕5）；7、被告为原告补交2012年2月份至2012年10月份的社保费用。以上总计477,565.3元。事实及理由：金安区劳动仲裁委员会仲裁裁决（2019）95号第一项、第二项、第三项、第四项、第五项、第六项、第七项均无事实和法律依据。2012年2月至2019年2月，原告张自清在被告处六安浙东商贸城有限公司工作。工作岗位为电子监控室监控员。监控室配备两名监控员，采取“两班倒”的换岗制度。2012年11月，被告开始为原告缴纳社保费用。每天工作12小时。白班：6时至18时；晚班18时至次日6时。白班、晚班每5天换岗，两人换岗时需工作18小时，每月休息两天。法定节假日公司规定不准休息，节后不安排时间调休。在岗期间，被告要求原告及其他在岗职工记录工作日志。高强度的工作时间、工作任务和恶劣的工作环境让原告身心疲惫，无力继续在监控室工作。另被告长期要求原告加班工作，但拒不支付劳动加班报酬。原告向金安区劳动人事仲裁委员会提请劳动仲裁，并于2019年6月11日收到劳动仲裁裁决书。原告为维护合法权益提起诉讼，望判如所请。原告张自清为支持其诉请，向本院提交以下证据：证据一、原告身份证复印件；证据二、被告企业公示信息；以上两份证据证明原被、告主体适格。证据三、原告社保缴费记录，证明告工作时间和工资收入；证据四、原告工资卡流水，证明原告工资收入、被告未按法律规定支付加班劳动报酬；证据五、解除劳动合同证明书，证明申请人工作年限，被申请人拒不支付加班劳动报酬，非法解除劳动合同；证据六、原告工作记录，证明原告的工作时间和工作强度，及长期加班的事实；证据七、被告员工工资表，证明该份工资表是被告在劳动仲裁程序中提交，足以证明原告长期加班的事实。但是对工资组成部分是被告随意篡改，无事实和法律依据；证据八、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。被告浙东商贸城辩称：一、原告诉状中的陈述与事实不符。被告不否认双方存在劳动关系的事实，但并不存在原告每天工作12小时、法定节假日不准休息和节后不安排调休的事实。至于诉状中提到的高强度工作时间、工作任务和恶劣的工作环境完全是夸大其词。因监控室值班不同于生产经营性岗位，随时是可以休息的，被告充分保证原告早上一小时早餐、中午两小时用餐和午休、下午一小时晚餐时间，每天工作12个小时纯属无稽之谈。节假日是轮休的，如有加班，也足额支付了相应工资，这从公司发放的工资中可清楚体现。哪来被告拒不支付加班劳动报酬情形。二、原告要求解除双方劳动关系及支付经济补偿金23,772元没有依据。原告2019年元月31日向被告提交了书面“辞职报告”，报告中原告客观地表达了公司给予的指导、帮助、提升。陈述因自身原因，要求辞去工作，终止劳动关系。后公司出具解除（终止）劳动关系证明。此种情形下劳动关系已经解除，无需由法院判决解除劳动合同。劳动者单方提出解除劳动合同且不符合劳动合同法四十六条规定列举情形，用人单位无须给予经济补偿。三、原告要求支付日常加班费、周末加班费、法定节假日加班费、带薪休假期工资、换班加班费没有任何证据。如上所述，原告每天值班并非12小时，这种陈述隐瞒了早中晚用餐和休息时间，同时也不合常理。原告提供的所谓监控室登记表、记录表系自己伪造。即便提供的记录也不能反映起止时间均在工作。所谓的周末、法定节假日全部加班不仅原告无证据证明，更与事实不符。其中如有加班（包括带薪休假期、换班），被告在工资已经体现。四、被答辩人混淆了值班和加班的区别，狭隘地将值班等同于加班。根据《劳动法》的有关规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，安排劳动者在法定时间以外工作，是工作时间在休息时间的延续，因此，国家对加班时间进行限制。而值班不同，包括门卫、接听电话、监控室等非生产性的工作，其工作期间是可以休息的。二者的区别即是否生产经营性工作。正因如此，《劳动法》四十一条做了明确的界定，该条限制的加班时间仅针对用人单位由于生产经营需要。但像本案监控室工作明显不属于生产经营性工作，其值班期间是可以休息的，将其中的休息时间视同加班显然是错误的。五、要求补交2012年2月至10月社保不能得到支持。双方形成劳动关系后，被告严格按照相关法律规定不仅为原告办理了社保，同时支付了相应费用。上述期间之所以没有交纳，是因为原告尚在试用期内，同时原告的请求超过仲裁时效和诉讼时效。综上所述，原告诉状中的陈述缺乏证据且与事实不符，诉讼请求请求均不能成立，望依法予以裁决驳回。被告浙东商贸城为支持其抗辩意见，向本院提交如下证据：证据一、营业执照、法定代表人身份证明，证明六安浙东商贸城有限公司基本状况；证据二、劳动合同，证明六安浙东商贸城有限公司依法与张自清签订劳动合同，明确工作岗位、工资发放等事项；证据三、工资明细表，证明六安浙东商贸城有限公司不仅按合同足额支付了基本工资，同时也严格按照实际工作情况支付了相应加班工资；证据四、辞职报告、解除（终止）劳动合同证明书，证明张自清2019年元月31日向公司提交书面报告，表达在浙东商贸公司工作期间十分高兴，公司给予了很大帮助和提高。现主动要求辞去岗位工作。公司应张自清要求于2019年2月19日出具解除（终止）劳动合同证明书。至此，双方劳动合同解除。证据五、仲裁裁决书，证明2019年6月10日，六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲【2019】95号“仲裁裁决书”，认定原告张自清系主动辞职，与被告之间解除劳动合同不符合劳动合同法四十六条支付经济补偿情形；原告主张加班费、周末加班费、假日加班费、换班费缺乏依据；申请支付2012年2月至2012年10月社会保险费缺乏法律依据。被告浙东商贸城对原告证据的质证意见为：对证据一、二、三、四、五的真实性无异议；对证据四的证明目的有异议，工资表并不能证明被告不能按照法律规定支付加班工资，相反工资发放数额对照劳动合同约定基本工资，恰恰证明了被告支付了原告实际加班劳动报酬；对证据五证明目的有异议，内容不仅没有反映被告拒不支付劳动报酬，非法解除劳动报酬，相反明确解除劳动合同原告自己主动提出，且是自身的原因；对证据六有异议，该证据是原告自己伪造，并非原始所谓工作记录，与事实不符，无法达到原告证明目的；对证据七真实性无异议，证明目的有异议，工资表无法反映长期加班的事实，只能证明原告平时加班，公司已经按照实际加班工资支付；对证据八的三性无异议。原告张自清对被告浙东商贸城提交证据的质证意见为：对证据一的三性无异议；对证据二证明目的中工资标准不认可，为格式合同，所有事项均是原告亲笔书写，唯有工资标准不是原告亲自书写，从仲裁裁决书认定的事实和工资明细，原告工资是2,875元每月；对证据三的三性和证明目的均不认可，该份工资表是被告单方作出，并没有达到原告的签字确认。被告从该份工资表可以证明，被告对原告诉讼主张的加班事实是认可的，因工资里面确实有加班工资，因每月加班工资均是固定，所以被告称偶尔加班不符合客观事实。对证据四，该报告是被告提供的格式文本，原告只有签字的权利，同时该份报告内容不符合常理；对证据五的三性无异议，证明目的不认可，因尚有法律事实问题未明确，该裁决书未生效。本院对原、被告双方证据做如下认证：原告八份证据除证据六外，被告对证据真实性本身无异议，可以反映原告在被告工作基本情况，被告向原告发放工资数额以及原、被告解除劳动关系，原告提起劳动仲裁等相关事实。原告证据六工作记录为证据原件，其中签字人员黄国友、赵家兵，被告承认系其公司在职人员，被告虽对其真实性提出异议，但被告对此具有举证能力而未提出反证，故本院对该份证据的真实性予以认定。综上，本院对原告八份证据的证据效力及相应的证明力予以认定。被告浙东商贸城提交的五份证据，经本院审核认定，均客观真实，本院对其证据效力及相应的证明力予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告浙东商贸城系经营商品市场及服务、物业服务、房屋租赁等业务的企业法人。2012年2月份，原告张自清与被告浙东商贸城签订劳动合同，在浙东商贸城从事保安室视频监控员工作，自2012年11月份，被告浙东商贸城为原告缴纳社会保险。2018年8月8日，因双方劳动合同期限届满，原、被告再次签订《劳动合同书》，该合同第一条1规定“合同期自2017年4月1日起至2018年3月31日止”。第五条规定“乙方所在的岗位实行下列第1种工时制。1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时”。第八条规定“根本本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第1种工资形式，试用期工资为转正薪资标准的80%。1、计时工资。乙方工资标准为1,250元∕月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。第十一条规定”甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。”第二十三条规定“甲乙双方解除，终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿金的，应在乙方办结工作交接时支付。”原告张自清在被告处工作直至2019年1月31日提出辞职，并在《辞职报告》上签字。2019年2月19日，原、被告形成《解除（终止）劳动合同证明书》，报送劳动部门备案。另查明，原告张自清在被告处工作任务为在视频监控室观察治安、消防等信息并做好记录。根据其提供的监控室日常工作记录本显示，视频监控工作为“两班倒”，交接班时间为上午6时至下午6时，和下午6时至次日早晨6时，每两小时对监控情况记录一次。根据被告浙东商贸城提供的自2018年3月份以来工资表显示，原告张自清每月领取基础工资1,300元，加班工资970元--1,100元不等，节日加班费40元—160元不等，实际领取的月平均工资为2,506元。再查明，2019年4月12日，原告张自清向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告浙东商贸城给付其解除劳动合同经济补偿金、日常工作加班费、周末加班费、法定节假日加班费、带薪休假工资、换班加班费、补交2012年2月份至2012年10月份的社保费用，总计632,680.44元。2019年6月10日，六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲（2019）95号仲裁裁决书，裁决“一、申请人与被申请人已于2019年2月19日解除劳动关系，驳回申请人要求被申请人支付经济补偿金的仲裁请求。二、驳回申请人要求被申请人支付日常工作加班费的仲裁请求。三、驳回申请人要求被申请人支付周末加班费的仲裁请求。四、驳回申请人要求被申请人支付法定节假日加班费的仲裁请求。五、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，被申请人支付申请人未休年休假工资报酬人民币1,152元（2,506元∕÷21.75天×5天×2倍）。六、驳回申请人要求被申请人支付换班加班费的仲裁请求。七、驳回申请人要求被申请人缴纳2012年2月至10月的社会保险费的仲裁请求。”原告张自清不服上述仲裁裁决，于2019年6月19日向本院提起诉讼。本院认为，本案根据原、被告诉辩意见，争议的焦点性问题在于一、原告主张解除劳动合同经济补偿金是否具有法律依据；二、原告主张各项加班费是否合理合法；三、原告关于被告为其缴纳2012年2月份至10月份社会保险费的诉请是否合理合法。本院对此分别认为：关于争点一，原告已于2019年1月31日向被告提出辞职，被告同意解除劳动关系，双方于2019年2月19日形成《解除（终止）劳动合同证明书》，报送劳动部门备案，双方劳动关系已经解除，无须再由本院判决解除；2、原告张自清向被告提出辞职意思表示真实，原、被告间解除劳动合同的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条由用人单位给给付劳动者经济补偿金的相关规定。故原告关于判决解除劳动关系及给付经济补偿金的诉请，本院对此不予支持。关于争点二，1、原告所担任的保安监控工作，具有连续在岗时间较长，占用节假日时间较多的特点，原告在签订劳动合同时对此是明知的，故原告的加班行为属于双方协议延长工作时间，本身不违反法律强制性规定；2、根据原告举证，其每天从事监控记录的时间跨度为12小时，该时间理应涵盖就餐时间和一定的休息时间，故关于原告每天超过八小时实际加班时间难以准确界定；3、根据被告提交证据劳动合同及工资表反映，原告基础工资为1,300元每月，加班工资970元--1,100元不等，另有一定的节日加班费，实际领取的月平均工资为2,506元，原告在被告处上班多年从未对应发放加班费数额提出过异议，应认定为被告基本已给付原告日常工作相应的各项加班费；4、关于原告诉请职工带薪年休假工资，合法有理，本院对此予以支持，数额确定为2,506元∕÷21.75天×5天×2倍﹦1,152元。关于争点三，原告提出该项仲裁请求确已超过一年仲裁时效，但仲裁时效与诉讼时效并非同一法律概念，并不导致诉讼阶段该项权利胜诉权的消失。鉴于本案劳动争议已经过劳动仲裁程序，为充分保障职工合法权益，本院对原告关于被告为其补缴社会保险费的诉请予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条、第四十六条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，判决如下：一、被告六安浙东商贸城有限公司给付原告张自清未休年休假工资报酬1,152元；二、被告六安浙东商贸城有限公司为原告张自清补缴2012年2月份至2012年10月份的社会保险费；三、驳回原告张自清其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告六安浙东商贸城有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员  吴旭东二〇一九年七月二十八日书记员  李 伟本院开户行：六安农村商业银行股份有限公司皋城路分理处账号：20000533126310300000155户名：六安市金安区人民法院（注：汇款务必备注本院法律文书案号）附本案相关法条：《中华人民共和国劳动法》第七十二条第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。