天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0104民初4548号原告：王津蕊，女，1981年4月17日出生，汉族，住天津市河西区。委托诉讼代理人：李程，男，（夫妻关系），住天津市河西区。委托诉讼代理人：李文静，天津谦厚律师事务所律师。被告：天津保泰电器有限公司，住所地天津市南开区榕苑路15号鑫茂科技园军民园9号楼D201。法定代表人：王建波，总经理。委托诉讼代理人：田耕，男，该公司职员。原告王津蕊与被告天津保泰电器有限公司劳动争议一案，本院于2019年3月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王津蕊及其委托诉讼代理人李程、李文静到庭参加诉讼，被告天津保泰电器有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王津蕊向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金103802元（前12个月平均工资6106元乘以17个月）；2.判令被告支付未签劳动合同双倍工资差额67166元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2003年4月1日入职被告处，任商务经理。2013年1月1日双方签订劳动合同，期限为一年，至2013年12月31日。合同到期后原、被告虽未签订书面劳动合同，但原告一直在被告处上班。2018年12月4日原告以被告未续签劳动合同及未足额缴纳社会保险为由与被告解除劳动关系。原告最后工作至2019年1月3日。现因原告不服津南开劳人仲裁字（2019）第XXX号仲裁裁决书，故成讼。被告天津保泰电器有限公司未作答辩。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告提供的在职证明、劳动合同书证明原告于2003年4月1日入职被告处，任职商务部门经理。2013年1月1日原、被告签订劳动合同，合同期限为一年，自2013年1月1日起至2013年12月31日止。原告自述合同到期后原、被告虽未续签书面劳动合同，但原告一直在被告处上班。2018年12月4日原告以被告未续签劳动合同及未足额缴纳社会保险为由与被告解除劳动关系。原告最后工作至2019年1月3日。庭审中，原告自愿放弃第二项诉讼请求。依据原告提交的工资明细汇总表、银行转账明细等证据，本院依法核算原告离职前十二个月月平均工资为5981.96元。另查，2019年7月3日天津市社会保险基金管理中心滨海高新技术产业开发区分中心出具津（高新区）社保补缴字（2019）第050号社会保险费限期补缴通知书，责令本案被告于2019年7月9日前补缴社会保险费134230.98元及滞纳金。2019年1月8日原告因本案诉讼请求及相关事宜以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年3月20日，该仲裁委员会作出津南劳人仲不字[2019]第XXX号仲裁裁决书，原告不服，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，2019年7月3日天津市社会保险基金管理中心滨海高新技术产业开发区分中心出具的津（高新区）社保补缴字（2019）第050号社会保险费限期补缴通知书，证明被告在原告在职期间未足额为其缴纳社会保险，被告天津保泰电器有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃抗辩和质证的权利。依据相关法律规定，本院推定被告有过错，应支付原告经济补偿金；依据原告提供的证据经本院核算被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金95711.36元（5981.96*16个月）；庭审中原告自愿放弃第二项诉讼请求，符合相关法律规定，本院准予。被告天津保泰电器有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案依法缺席判决。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，缺席判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告天津保泰电器有限公司支付原告王津蕊解除劳动合同经济补偿金95711.36元；二、驳回原告王津蕊其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行债务期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告天津保泰电器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  范金维二〇一九年七月二十三日书记员  刘 悦附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。