成都市温江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0115民初2365号 原告：唐建文，男，1986年2月21日出生，汉族，住四川省南充市嘉陵区。 委托诉讼代理人：杨春燕，四川德卓律师事务所律师，特别授权代理。 委托诉讼代理人：王加兵，四川德卓律师事务所律师，特别授权代理。 被告：成都天地名匠木业有限公司，住所地：成都市温江区。 法定代表人：赵龙，总经理。 委托诉讼代理人：曹婷，北京德恒（成都）律师事务所律师，特别授权代理。 被告：四川天地和装饰设计有限公司，住所地：成都市青羊区。 法定代表人：刘利平，执行董事。 委托诉讼代理人：王泽坤，四川天地和装饰设计有限公司员工，特别授权代理。 原告唐建文与被告成都天地名匠木业有限公司（以下简称天地名匠公司）、四川天地和装饰设计有限公司（以下简称天地和公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐建文及其委托诉讼代理人杨春燕、王加兵，被告天地名匠公司的委托诉讼代理人曹婷，被告天地和公司的委托诉讼代理人王泽坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 唐建文向本院提出诉讼请求：1．天地名匠公司支付唐建文2017年10月27日至2018年9月26日未签订劳动合同的二倍工资差额99,528元；2．天地名匠公司支付唐建文未休年休假的工资（9，048÷21.75）×3×10天=12，480元；3．天地名匠公司支付唐建文经济补偿金共计9，048×1=9，048元（工作年限为1年）；4．天地名匠公司按唐建文工资标准为其补缴2017年9月至2018年9月的社会保险；5．天地名匠公司支付唐建文2018年9月份工资3，787元；6．天地和公司对前述债务承担连带责任。事实和理由：唐建文于2017年9月27日进入天地名匠公司和天地和公司工作，担任安装售后，被告未与原告签订劳动合同，原告每月工资9，048元。2018年9月15日，天地名匠公司因天地和公司业务调整，停止生产，遣散员工。 天地名匠公司辩称，唐建文所有诉求均是建立在双方存在劳动关系基础上成立的，而事实上双方并不存在劳动关系，是劳务关系，唐建文无权要求名匠公司支付二倍工资差额部分、年休假工资、经济补偿金、补缴社保及9月份工资。双方就是否存在劳动关系有争议，应通过劳动争议解决程序先仲裁后诉讼的方式进行确认，但是唐建文并未在仲裁阶段提出确认双方存在劳动关系的请求，即双方是否存在劳动关系并未经过仲裁程序，明显违反仲裁前置程序的规定，请求法院裁定驳回唐建文的起诉。 天地和公司辩称，天地和公司与唐建文不存在劳动关系。天地名匠公司系天地和公司的供应商之一，双方仅存在供货关系。天地名匠公司是独立的法人，并非天地和公司的分支机构，不存在隶属关系。唐建文根据logo、名称等猜测天地名匠公司与天地和公司存在关联关系没有法律依据。唐建文要求天地和公司承担连带责任于法无据。 本院经审理认定事实如下：唐建文于2017年9月27日到天地名匠公司工作。天地名匠公司未为唐建文参加社会保险，天地名匠公司为唐建文购买了雇主责任险，保险单记载唐建文工种为安装工。2017年11月1日，天地名匠公司任命胡胜国为天地名匠公司工厂负责人，公司所属工厂人事部、车间生产部、前台设计部、安装部均向胡胜国汇报工作。2017年12月28日，天地名匠公司发布《关于春节、年休假放假通知》，通知春节放假时间为2018年2月15日至2018年2月21日，年休假放假时间为2018年2月10日至2018年2月14日、2018年2月22日至2018年3月2日。2018年9月15日，天地名匠公司停业。2018年10月19日，天地名匠公司厂长胡胜国向金堂县公安局淮口派出所报案，金堂县公安局淮口派出所《接（报）处警登记表》记载：经了解位于金堂县淮口镇节能大道3号天地名匠公司厂房于2018年10月19日8时许，发现存放在厂内覆膜纸被盗，价值6,600元，且有14张颗粒板被盗，价值1,512元，共计损失8,112元，现场无监控，后续了解到公司所有权存在争议等。 唐建文工资由天地名匠法定代表人赵龙等人支付。唐建文提交的中国农业银行银行卡交易明细单显示，其月平均工资为9，048元，2018年9月工资未支付。 2019年2月25日，唐建文向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出超期未审结案件证明。 2017年1月1日和2018年1月1日，天地名匠公司与天地和公司成都分公司分别签订合作合同，约定天地名匠公司向天地和公司供应的产品为天地名匠公司经销的橱柜、衣柜产品等。 以上事实，有原被告的陈述、超期未审结案件证明、中国农业银行银行卡交易明细单、《关于春节、年休假放假通知》、《接（报）处警登记表》、人事任命通知、合作协议、等证据在案佐证。 本院认为，1.关于二被告与唐建文是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，天地名匠公司为唐建文购买了雇主责任险，保险单记载唐建文工种为安装工,天地名匠公司主张双方系雇佣关系没有证据证明。双方自2017年9月27日存在劳动关系。由于唐建文主张的工资等与双方是否具有劳动关系具有不可分性，劳动者无需另行仲裁。唐建文主张与天地和公司存在劳动关系无证据证明，本院不予支持。2.关于天地名匠公司应否支付唐建文未签订劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，唐建文于2017年9月27到天地名匠公司工作，按照上述规定，天地名匠公司应于2017年10月27日前与唐建文签订书面劳动合同，天地名匠公司未与唐建文签订书面劳动合同，应自2017年10月27日起每月支付二倍的工资至2018年8月26日，唐建文于2019年2月25日申请仲裁，天地名匠公司应支付2018年2月至2018年9月的二倍工资差额为72384元（9，048元/月×8月=72，384元。3.关于应否支付唐建文2018年9月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”本案中，天地名匠公司未提交证据证明唐建文2018年9月工资数额以及已经实际支付，应当承担不利后果。故对唐建文要求天地名匠公司支付2018年9月工资3，787元，本院予以支持。4.关于天地名匠公司应否支付唐建文未休年休假的工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”本案中，唐建文于2017年9月27日到天地名匠公司工作，唐建文2018年9月27日后才应享受带薪年休假。2018年9月15日，天地名匠公司已停产，故对唐建文要求天地名匠公司支付未休年休假工资，本院不予支持。5.关于天地名匠公司应否支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，天地名匠公司未为唐建文缴纳社会保险费，唐建文可以解除劳动合同，天地名匠公司应当按照上述规定支付经济补偿。根据唐建文在天地名匠公司的工作年限和离职前十二个月的工资，天地名匠公司应支付唐建文的经济补偿金为9,048元（9,048元/月×1月）。6.关于补缴社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”按照上述规定，缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和个人，收缴单位是相关行政职能部门。用人单位是否缴纳或未足额缴纳社会保险，是否违背行政法律、法规，其法律关系是相关行政职能部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。故本案唐建文要求被告缴纳社会保险费不属于人民法院的受案范围，本院对该项请求不予处理。7.关于天地和公司应否承担连带责任。唐建文无证据证明其工资由天地名匠公司和天地和公司共同支付以及与天地和公司建立了劳动关系。其要求天地和公司承担连带责任缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、成都天地名匠木业有限公司在本判决生效后十五日内向唐建文支付未签订劳动合同的二倍工资差额72，384元、工资3，787元、经济补偿金9，084元，共计85，255元； 二、驳回唐建文的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由成都天地名匠木业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄晖 二〇一九年七月二十三日 书记员  刘璨