重庆市沙坪坝区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0106民初第14609号 原告：徐广安，男，1965年1月22日出生，汉族，无固定职业，住山东省曹县。 被告：中开建工集团有限公司，住所地重庆市沙坪坝区渝碚路222号附4至7至1号，统一社会信用代码91500106777555814W。 法定代表人：涂同喜，该公司总经理。 委托诉讼代理人：程昌平，重庆炜林律师事务所律师。 原告徐广安与被告中开建工集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐广安，被告中开建工集团有限公司的委托诉讼代理人程昌平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告徐广安向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2018年6月剩余工资1582元、7月剩余工资801元、8月剩余工资750元、9月剩余工资610元、10月剩余工资357元、11月剩余工资546元、2018年12月剩余工资与2019年1月剩余工资3397元;2、判决被告支付原告2018年度奖金18000元；3、判决被告支付原告加班工资：2018年3月至2019年1月：延长1小时×53元/小时×22天/月×11个月×1.5倍=19239元；2018年3月至2019年1月：休息日加班431元/天×8天/月×11个月×2倍=75856元；2018年4月5日至4月7日：3天×431元/天×3倍=3879元；2018年5月1日：1天×431元/天×3倍=1293元；2018年6月7日至6月9日：3天×431元/天×3倍=3879元；2018年9月13日至9月15日：3天×431元/天×3倍=3879元；2018年10月1日至10月7日：7天×431元/天×3倍=3051元。事实和理由：2018年3月1日，原告到被告处工作，担任安全主管一职。双方签订了书面的劳动合同，合同期限为2018年3月1日至2019年1月24日，月工资9500元。2018年底公司单方面通知原告解除劳动合同，并于2019年1月24日双方办完离职交接手续。原告与被告双方约定的是标准工时制度，但是原告上班的时间为9小时/天，周末不安排休息，法定节假日也不安排休息，之后也没有补休。为了维护原告的合法权益，原告向法院提起诉讼。 被告中开建工集团有限公司辩称，一、原告2018年6月至2019年1月的工资，被告已经足额发放，并未拖欠。2018年6月工资9190元（事假3天口760元）；2018年7月工资10000元，2018年8月工资10000元，2018年9月工资10020元,2018年10月工资10010元，2018年11月工资9800元，2018年12月工资10010元，2019年1月8083.98元（工作至2019年1月24日，缺7天，扣除1716.13元），在扣除个人社保缴费部分、个人住房公积金缴费部分、个税、工会费后，已经足额发放。况且，在劳动争议仲裁庭审中，原告核实金额后认可被告已经足额支付了全部工资。二、被告并未向员工发放年终奖，原告要求被告支付年终奖没有事实基础、没有法律依据；三、根据《最高人民法院》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告应当提供其2018年3月1日至2019年1月24日在周末休息日加班、法定节假日加班、延长1小时加班的充分合法有效的证据，来证明其有加班行为；四、原告离职时签署《离职清单》，能充分有效证明原告的工资等相关费用已结清，已无争议。现原告又要求支付剩余工资、年终奖、加班工资明显不属实。原告离职时结清了2018年12月至2019年1月24日的工资，还另支付给原告24000的补偿金（含两个月工资，5000元试用期即延长转正时少发的工资、其他费用）。被告用工规范，充分考虑员工权益。原告在没有年终奖、加班工资的情形下，还要求被告支付年终奖、加班工资明显属于恶意诉讼。 本院经审理认定事实如下：2018年3月1日，徐广安进入中开建工集团有限公司处工作。同日，徐广安（乙方）与中开建工集团有限公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定合同期限为2018年3月1日至2021年2月28日，其中试用期自2018年3月1日至2018年5月31日，期限为3个月，试用期的工资标准为5000元/月，试用期满为6500元/月。根据甲方工作需要，乙方同意从事安全员工作，并同意在甲方安排的工作地点即项目部从事工作。甲方安排乙方执行标准工时制度，执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时。甲方依法安排乙方加班、加点时，须按《中华人民共和国劳动法》等规定支付乙方加班、加点工资。乙方加班加点工资计算按照公司管理制度执行；甲方为乙方提供养老、医疗、失业、生育、工伤保险、住房公积金福利待遇。双方在解除或者终止劳动合同30日内，办理工作交接。乙方符合享受经济补偿金的，甲方在办结工作交接时支付。 2018年3月12日，中开建工集团有限公司任命徐广安为洋丰象山御园项目部安全员。 2019年1月24日，徐广安离职。同日，徐广安与中开建工集团有限公司签署了《离职清单》，该清单载明：因徐广安离职，双方签订的《劳动合同书》终止。2019年1月24日前办理完成工作交接、借款归还等事宜；工资按实际出勤时间结算，离职时发放。中开建工集团有限公司支付徐广安24000元补偿金（2个月工资19000元、5000元试用期及延长转正时少发工资、其他）；本通知系中开建工集团有限公司直接面交徐广安。当日，中开建工集团有限公司向徐广安支付24000元。 2019年3月5日，徐广安作为申请人就本案诉讼请求向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出渝沙劳人仲字（2019）第329号仲裁裁决书，驳回申请人徐广安的全部仲裁请求。徐广安不服，遂向本院起诉，要求判如所请。 另，原告认可被告并未拖欠工资，故放弃其第一项诉讼请求。 审理中，原告称《劳动合同书》乙方处的签名系其本人所写，但不认可该《劳动合同书》，因为原告签合同时，被告并未在合同中载明工资标准，也不认可《离职清单》，系被告单方解除双方之间的劳动合同，并不是原告自行离职。 上述事实，有双方当事人的陈述，原告提交的《劳动合同书》、《仲裁裁决书》、中国农业银行借记卡交易明细，被告提交《劳动合同书》、《离职清单》、重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录等证据在卷佐证。这些证据的真实性、合法性、关联性已经庭审质证和本院审查，可以作为认定案件事实的依据。 本院认为，原告与被告均系符合法律法规规定的劳动关系主体，原告受被告的安排和管理，从事被告安排的有报酬的、属于被告经营业务组成部分的劳动，故双方存在劳动关系。对于原告的诉讼请求评析如下：关于原告主张的2018年度奖金18000元。原告陈述被告称承诺向其发放2018年度奖金。首先，双方签订的《劳动合同书》中并未明确约定被告应向原告发放年终奖，原告亦未举示证据证明被告曾口头承诺年终奖。其次，原告仅举示一份电话录音，称与其通话的一方系被告在职职工，该职工在电话中告知被告向职工发放了2018年度奖金。但该录音中的相对人身份不明，且该录音的内容不清晰，在无其他证据佐证的情况下，无法达到原告的证明目的。最后，2018年度奖金金额18000元系原告自行估算，并无证据予以支撑。综上，原告的该诉讼请求无事实和和法律依据，本院无法支持。 关于加班工资。原告称其每天工作9小时，每周均无休息日，且在法定休假日亦未休假，但仅举示单方制作的《施工现场安全日志》，被告亦不认可该日志，并表示原告并未加班。另，2019年1月24日原告与被告签订《离职清单》，双方已就劳动关系存续期间权利义务结清，原告并未提出加班工资事宜。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中原告无法举示充分证据证明其的主张，也未举示证据证明用人单位掌握加班事实，应当承担不利后果。故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 据此，本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告徐广安的全部诉讼请求。 案件受理费5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 员  胡       敏 二〇一九年七月二十八日 法官助理  马晓敏书记员乔丹丹