重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0103民初2736号原告：重庆化工轻工有限公司，住所地重庆市渝中区。法定代表人：窦汀洋。委托诉讼代理人：程杰，女，员工。委托诉讼代理人：孙超，重庆伟豪律师事务所律师。被告：赵洁，女，1986年8月4日出生，汉族，住重庆市大渡口区。委托诉讼代理人：陈卓，重庆鼎圣（大渡口）律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁勇，重庆鼎圣（大渡口）律师事务所律师。原告重庆化工轻工有限公司（以下简称重庆化工公司）与被告赵洁劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重庆化工公司的委托诉讼代理人孙超、程杰，被告赵洁及其委托诉讼代理人陈卓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告重庆化工公司向本院提出诉讼请求：判决原告无须支付被告违法解除劳动关系赔偿金30400元。事实和理由：按国家规定，被告2017年9月23日至2018年2月12日享受143天产假，应于2018年2月13日返回公司上班。然而，被告产假结束后从2018年2月13日到28日并未到公司工作，也未到公司人事部门履行任何书面请假审批手续，已形成无故旷工的事实，严重违反公司规章制度。2018年3月15日，原告对被告作出调岗(由调运部调岗至内勤部)降级处罚，被告明确拒绝，亦未到新岗位报道。2018年3月16日至22日，被告到公司指纹打卡后，未经请假不到岗，未按公司要求履行岗位职责。被告的行为严重违背员工职业操守及办公行为规范，严重违反考勤管理。2018年3月22日，因被告2018年2月13日至28日旷工14天，2018年3月16日至22日旷工6天，严重违反公司规章制度，原告依据《员工守则》、《考勤管理制度》(2015修订版)以及劳动合同法第三十九条之规定，拟于2018年3月31日与被告解除劳动关系。2018年3月22日，原告公司工会发送了《关于解除与赵洁同志劳动关系的通知》，工会收函当日即作出复函，同意原告解除与被告的劳动关系。原告在已履行有关法定程序的情况下，向被告发送了《解除劳动合同通知书》，定于2018年3月31日与被告解除劳动关系。仲裁在事实认定错误的基础上，适用法律错误，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金30400元。被告赵洁辩称，原告以被告2018年2月13日至28日旷工14天，2018年3月16日至22日旷工6天，严重违反公司规章制度为由提出解除劳动合同属于违法解除。因为原告未履行法定程序，在仲裁中原告明确认可解除劳动合同前未将解除事宜告知工会，原告现举示工会复函违背禁止反言的原则。且工会是附属于企业的机构，原告容易获得工会的签章。原告解除劳动关系依据的员工手册是四川华瑞实业有限公司的资料，与本案没有关联性；依据的《考勤管理制度（2015修订版）》未经民主程序制定，没有公示，不能产生法律效力。且根据《考勤管理制度（2015修订版）》第四部分休假部分规定，被告因母亲生病和才生产完为由向单位部门负责人张金能微信、电话请假一周即2018年2月23日至28日，并获得批准，履行了请假手续，不属于无故旷工。而2018年2月13日至21日为春节法定节假日，原告未明确上班时间，被告不知道2018年2月22日应上班，2018年3月16日至22日被告有打卡记录，没有旷工。原、被告签订的劳动合同明确被告的职位为调运经理助理岗位，工资为3800元，原告单方对被告岗位和薪资进行调整，不符合劳动合同法第三十五条规定。同时，解除劳动合同书以超过交接日期五个工作日为由解除劳动合同违背诚实信用原则，因为从2018年3月16日至3月22日只有四个工作日。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年6月1日，赵洁进入重庆化工公司工作。同日，重庆化工公司（合同中称甲方）与赵洁（合同中称乙方）签订了期限至2017年3月31日的《劳动合同书》，其中约定乙方的工作岗位为内勤，执行标准工时工作制度，工资由基本工资、岗位工资和绩效构成。重庆化工公司对赵洁进行了入职培训，培训内容包括《四川华瑞实业有限公司员工守则》。守则第二章企业发展载明“先后于1999年、2002年、2004年、2005年成功收购……重庆化工公司。”第十一章员工行为准则与礼仪之二、考勤管理第3.2条规定“事假：于事假一日前填写请假单，经部门负责人同意、分管领导、人事行政分管领导、总经理同意后方可事假，事假未经批准而缺勤者一律作旷工处理”，4.6条规定“无故连续旷工三日或全月累计无故旷工五日或一年旷工达十日者，为严重违反劳动纪律，直接给予解雇，且不发放经济补偿金。”原劳动合同到期后，双方于2017年4月1日续签劳动合同期限至2020年3月31日，并约定乙方的工作岗位为调运经理助理，具体工作内容和要求是根据甲方的工作需要适时安排，因生产经营变化、工作业绩考核和工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方有反映本人意见的权利，但未形成新的协议或未经甲方批准前，必须服从安排；甲方安排乙方执行标准工时工作制度；乙方月工资结构明细为岗位工资3800元，业务提成及其他工作奖励按奖励制度分配，奖励具体办法由甲方根据经营状况适时制定；合同第十六条约定“在甲方的规章制度中规定了如下严重违反规章制度的情形，甲方有权解除劳动合同，并且不支付经济补偿或赔偿金：（一）乙方离开甲方公司5个工作日以上（含5个工作日），既未请假又未书面通知甲方补假的；……”双方还对其他事项进行了约定。2017年9月初，赵洁申请休病假至2017年9月22日，病假期满后休产假。2017年9月18日，赵洁生育。赵洁应享受产假143天，至2018年2月12日期满。2018年3月15日，重庆化工公司作出《处罚通报》，通报载明：调运部经理助理赵洁按规定享受产假的期限为2017年9月23日至2018年2月12日，应于2018年2月13日返回公司上班。截至2018年2月22日，赵洁未上班也未履行请假手续。2018年2月23日，经公司人事部门提醒后，赵洁口头表示将再请假一周，但却未履行书面的请假和审批手续。2018年2月27日，经公司发出《限期返岗通知书》后，赵洁于2018年3月1日返岗。根据《员工守则》和《考勤管理制度》的规定，公司决定对赵洁进行降职处罚，其职级从经理助理降为主办二级，薪资根据职级做相应的调整，2018年3月1日起执行。恰逢储油部内勤离职，由赵洁接任储油部内勤，限期于2018年3月16日到岗进行工作交接。赵洁2018年3月16日收到该《处罚通报》，并手写注明：“请假属情有可原，已向公司各级领导作相应解释，事实也并非如此夸大其实，对此处罚决定，本人无法接受。”2018年3月22日，重庆化工公司向赵洁发出《解除劳动合同通知书》，通知载明：“赵洁同志：您之前违反《员工守则》（2013版）第八章第二条及《考勤管理制度》（2015修订版）第三（三）、（四）条之规定，属严重违反公司考勤管理制度。经公司领导商议决定，对您进行通报批评和降职处罚并重新分配工作，《处罚通报》于2018年3月15日书面通知到您并在公司宣传栏张贴公示。另，公司在《处罚通报》中已写明您将调岗至储油部担任内勤，并限期于3月16日到岗进行工作交接，截止今日已超过交接期限五个工作日，您一直拒绝执行公司的处罚。现根据《员工守则》（2013版）第十一章第二条4.6条及《考勤管理制度》（2015修订版）第四（八）、（九）条之规定，公司决定于2018年3月31日起与您解除劳动关系。”赵洁2018年3月27日签收该通知。2018年3月31日，重庆化工公司为赵洁出具《解除/终止劳动合同证明》，并结清赵洁工资，双方确认劳动合同于同日解除。2018年7月25日，赵洁向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被重庆化工公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金30400元。2019年1月4日，该委作出渝中劳人仲案字（2018）第970号《仲裁裁决书》，裁决重庆化工公司向赵洁支付违法解除劳动合同赔偿金30400元。重庆化工公司不服该裁决，乃以本案请求诉至本院。另查明，2018年2月12日产假期满后，赵洁2018年2月13日至28日未回重庆化工公司上班，期间15日至21日、25日为春节法定节假日和公休日。赵洁2018年3月1日返岗，在原岗位打卡考勤至27日，期间未按处罚通报要求到新岗位报到。2018年3月22日重庆化工公司提出解除与赵洁的劳动合同，未事先将理由通知工会，但本案起诉前已经补正有关程序。庭审中，重庆化工公司与赵洁均确认，如果重庆化工公司解除劳动合同属于违法解除，对于仲裁认定的赔偿金金额30400元无异议。庭审中，重庆化工公司举示了《会议纪要》、《发文处理单》、《考勤管理制度（2015修订版）》、卷内目录、证人马菡璐证言，《会议纪要》显示会议议题为民主审议《考勤管理制度（2015修订版）》，时间2015年5月29日10时，主持人工会主席，参会人工会委员及职工代表，会议记录朱钰，会议内容包括“4.经过充分宣读及自由讨论后，职工代表们对《考勤管理制度（2015修订版）》进行了举手表决，全票通过。5.本会议纪要经盖章生效后，面向全体职工公示30天，公示期2015年6月1日至2015年6月30日。”落款处盖有公司工会委员会印章。《考勤管理制度（2015修订版）》内容包括第三条考勤办法“（三）旷工：指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为”，“（四）休假：员工因故必须请假者，应先得到部门领导同意，到总经办办妥请假手续后方可离开岗位。如因急病或临时重大变故，要及时委托同事、家属、亲友办理相关手续，或以电话承告单位部门负责人，并由部门负责人及时到总经办代为办理相关手续，否则相关人员会受到处罚。员工请假经核准后，应将担任的工作明白交代后方才离开岗位。回到工作岗位后，应在二个工作日内完成补假手续。”第四条考勤处理办法“（八）无故连续旷工三日或当月累计无故旷工五日或一年无故旷工达十日者，为严重违反公司规章制度，可根据《劳动合同法》解除劳动关系，且不发经济补偿金。”证人马菡璐称其系重庆化工公司调运部内勤，《考勤管理制度（2015修订版）》进行了全员培训，并在公告栏进行了公示。重庆化工公司拟证明《考勤管理制度（2015修订版）》制定程序合法，并对赵洁进行了培训。赵洁对《考勤管理制度（2015修订版）》真实性无异议，但认为该制度未经民主程序和公示，没有法律效力；对其余证据真实性不予认可。本院对上述证据认证如下：《考勤管理制度（2015修订版）》赵洁对真实性无异议，《会议纪要》、《发文处理单》、卷内目录经与原件核对无异，本院对上述证据真实性予以确认；对于所要证明的内容，将结合案情综合认定。证人马菡璐系重庆化工公司员工，双方存在利害关系，在无其他书证予以佐证的情况下，其证言缺乏证明力，本院不予采信。赵洁举示了微信聊天截屏，截屏显示赵洁2018年2月23日向张金能发送微信“我想跟你说一下，我的假期本来是已经到了，但是这两天我妈妈生病了，我在申请延后一周回来上班”，张金能回复“好的”。赵洁拟证明2018年2月23日已向部门经理张金能提出延后一周上班的请求，并获许可。重庆化工公司认为不能证明聊天对象是张金能，即使真实也不能证明赵洁履行了请假手续。本院对上述证据认证如下：微信聊天截屏赵洁未演示微信原始数据，亦未举示其母亲生病确需照顾或其本人因身体原因无法上班的证据予以佐证，真实性存疑，本院不予采信。本院认为，本案的争议焦点在于原告解除与被告的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”本案中，被告2018年2月12日产假期满后，2018年2月13日至28日未回原告处上班，期间15日至21日、25日为春节法定节假日和公休日，23日至28日被告辩称因母亲生病和才生产完已向部门经理张金能请假。由于原告诉称被告未完善请假的审批手续，而被告举示的向张金能请假的证据本院未予采信，被告就此应承担举证不能的不利后果，故本院依法认定被告2018年2月13、14日，22至24日，26至28日的缺勤属于旷工，旷工8天。即使被告不知晓《考勤管理制度（2015修订版）》，但员工守则及劳动合同中均有规定一月内旷工5日以上属于严重违反公司规章制度的行为，原告有权解除劳动合同。虽然原告2018年3月15日在《处罚通报》中对被告已作出降职，调整岗位的决定，但被告明确拒绝接受该决定。因此，原告因被告旷工严重违反公司规章制度为由解除双方劳动合同，并在本案起诉前已经补正有关工会通知程序，符合法律规定，属于合法解除，无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金。至于员工守则系由四川华瑞实业有限公司制定的问题，因该守则已载明四川华瑞实业有限公司收购了原告，原告就守则内容亦对被告进行了培训，故员工守则的规定应适用于被告。综上所述，原告诉讼请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：原告重庆化工轻工有限公司无须支付被告赵洁解除劳动合同赔偿金30400元。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告赵洁负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员 罗晓军二〇一九年七月十六日法官助理 潘 月书 记 员 刘娇娇