山东省临沂市河东区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1312民初2257号 原告：山东某某有限公司，住所地：临沂市河东区汤头办事处薛店子村驻地。 法定代表人：陈立志，经理。 委托诉讼代理人：李宝进、李付坤，山东有序律师事务所律师。 被告：高某某，女，1987年11月24日生，汉族，住山东省荣成市。 委托诉讼代理人：赵作海，山东康桥(临沂)律师事务所律师。 原告山东某某有限公司（以下称正工公司）与被告高某某劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月25日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告正工公司的委托诉讼代理人李宝进、被告高某某及其委托诉讼代理人赵作海均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告正工公司向本院提出诉讼请求:1、原告不服临东劳裁字【2019】第55号裁决书第一项、第二项之裁决，请求法院查明事实，依法判决驳回原告的仲裁请求；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年7月27日被告至原告处从事外贸销售工作，并于入职之日签订劳动合同，期限三年；议定工资为基本工资加提成。被告在仲裁申请中称原告承诺每月工资6000元不属实。被告为了办理社保手续让原告财务人员另行填写劳动合同一份，并自行将劳动合同期限改为无固定劳动合同，该行为并非原告之行为，不是双方当事人的意思表示，当属无效行为。根据劳动合同约定，被告在原告处任职期间的工资标准是基本工资1800元加销售提成，被告主张工资6000元并要求支付拖欠工资24000元无权利基础，临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会（以下称河东仲裁委）裁决原告支付拖欠工资24000元于法无据。特别强调的是，被告在原告处从事销售工作，原告未要求被告每周必须上班六日，大部分时间被告都是在外联系业务。原告之所以做出开除的决定是因为被告在职期间工作严重不负责任，弄虚作假，以保密为由对自己的销售货物的去向拒不提供有效的联系方式和联系人，被开除后人对其经手的业务拒不办理结清手续。致使原告扒佰多万元的货款无法回收。时至今日，该损失及利息已达近千万元，被告对该损失应承担相应的责任。被告被开除后，并未向原告提出转移档案的请求，仲裁裁决于法无据。 被告高某某辩称，原告诉称双方自2015年7月27日确立劳动关系，原告认为被告的工资为基本工资1800元加销售提成而并非6000元的主张所依据的《劳动合同》不具有真实性，与原告实际履行的劳动合同相悖。双方应以实际履行的合同为准，河东仲裁委裁决原告支付拖欠工资24000元具有事实和法律依据。二、被告不仅对其在劳动仲裁程序中提交2017年8月1日签订的《劳动合同》由原告擅自填写的月工资3000元不予认可，而且对原告诉讼中提交劳动合同中的1800元月工资更是不予认可。原告在诉状中所述事实不仅未提供证据予以证明，而且纯属无稽之谈。三、原告未要求被告每周必须上班六日，大部分时间被告都是在外联系业务的说法与其自己提供的证据相悖，更与实际履行的事实相悖。四、原告以部分销售的货物不知去向为由做出开除决定并要求被告承担损失的主张无任何事实和法律依据。五、被告对原告诉称的“被告在职期间所应得的工资原告多次督促被告到原告处领取，被告皆因八千万元（还是八百万元）的货款未和原告进行结清清理而未到原告处领取”的事实不予认可，强烈要求原告对其陈述的事实提供证据。六、原告诉称“被告自被原告开除后，并未向原告提出转移档案的请求。仲裁裁决于法无据”的主张，违反《劳动合同法》第五十条第一款的规定的法定义务：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。 当事人向本院提交了证据，原告的证据是：证据1、营业执照、法定代表人身份证明、居民身份证，拟证明原告是适格主体及代表人身份。证据2、裁定书，拟证明裁定支付被告工资。证据3、送达回证，拟证明起诉时效。证据4、劳动合同，拟证明约定工资1800元而非3000元或承诺6000元。证据5、高某某外欠明细，拟证明被告无法提供欠款人详细地址、联系方式、债务确认函。证据6、高某某2018年4月至7月工资表，拟证明被告应得工资数额。证据7、借条，拟证明被告借款10000元的事实。 被告高某某的证据是：证据1、被告的身份证，拟证明被告的主体资格。证据2、2017年8月1日签订的劳动合同一份，拟证明被告与原告之间的劳动关系。证据3、银行交易明细，拟证明被告的实际工资收入以及销售提成收入，从而证明双方按照月薪6000元加销售提成的方式，实际履行合同。证据4、客户资料接收证明和原告的告知函，拟证明原告解除劳动合同的事实以及被告依法办理工作交接的事实。证据5、提单一份，拟证明提单载明的买卖双方的公司名称、地址、联系电话、货物名称、件数、重量、体积、集装箱箱号和封箱号，从而证明原告诉称销售货物不知去向的说法与事实相悖。证据6、由原告张贴于公司宣传栏内2018年5月至7月的考勤汇总表，拟证明被告在离职前三个月的出勤记录，原告提交的证据六中的考勤记录与其张贴在公司宣传栏内的公司全部人员的考勤汇总表相互矛盾。 本院组织当事人进行了证据交换和质证，被告高某某对原告证据的质证意见：对于证据1、2、3没有异议。对于证据4真实性、合法性均有异议，该证据的签名系被告所为，但合同空白处的内容关于合同期限及工资的约定为原告自行填写，被告对此不予认可，并且该合同与原告提交河东区人社局备案的劳动合同相悖，被告对此不予认可。对于证据5的真实性、合法性、关联性均有异议，该证据即未加盖原告印章，也未有被告签字确认。对证据6的真实性、合法性有异议，该组证据的工资明细和考勤记录均无被告签字确认，且与被告掌握的相关事实不一致。对证据7无异议，但这属于借贷关系，与本案劳动争议纠纷无关。原告正工公司对于被告的证据质证意见：对于证据1没有异议。对于证据2有异议，这份劳动合同并非双方实际履行的合同，双方是按原告提供的劳动合同履行的，该合同上岗位工资定额3000元也并非被告主张的月工资6000元，被告所陈述的月工资6000元不知从何而来，没有依据。对于证据3的真实性、合法性、关联性均有异议，对其证明目的月工资6000元加提成有异议，对该证据没有农业银行业务章，不能证明其所要证明问题。对于证据4、5、6的真实性、合法性、关联性均有异议。 因被告高某某向本院申请到农业银行调取工资流水明细，该工资流水显示被告高某某的月平均工资为6000元，原告正工公司对该证据无异议。 根据当事人陈述、举证、质证及本院确认的证据，认定事实如下：原告正工公司成立于2003年12月8日，工商登记经营范围为生产销售：园林机械、植保机械及其配套的汽油机和配件、五金工具等，法定代表人为陈立志。被告高某某于2015年7月27日到原告处从事外贸销售工作，工资按月打卡发放。双方签订过书面劳动合同，原告拖欠被告2018年4月至7月份工资。 因劳动报酬争议等问题，被告高某某向河东仲裁委申请仲裁，河东仲裁委于2019年4月1日做出临东劳裁字[2019]第55号、55-1裁决书，其中第55-1号裁决书裁决：原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金18000元。原告在法定期限内未向临沂市中级人民法院申请撤销，该裁决书已生效；原告不服第55号裁决书，向本院提起诉讼。 本院认为，本案的争议焦点是：原告拖欠被告工资的数额是多少。结合原、被告双方的证据，本院对该问题分析如下：首先需要确定被告的月工资数额情况，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈠》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”对于工资数额，原、被告说法不一致，分别举证了不同版本的劳动合同书，原告提供的劳动合同书中对于工资约定“甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1800﹢元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方……”，另在该页合同下面加注：1800元为基本工资，“﹢”为销售提成具体以财务核算为准。被告高某某提交的劳动合同书已在临沂市河东区人力资源和社会保障局备案，该合同书对于工资约定“乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为3000元。”结合本院调取的工资发放流水，本院认为原告的具体的工资数额应以实际发放为准，即每月工资为6000元，原告拖欠被告2018年4月至7月份的共计24000元。 对于借款10000元的问题，不属劳动争议范畴，本院不予审理。因被告高某某对于临东劳裁字[2019]第55号裁决书无异议，并在本院庭审时表示完全接受该裁决结果，故对于高某某在河东仲裁委请求的加班费、补缴社保费，本院不予处理。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，可见为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，是用人单位的法定附随义务，故被告高某某的该项请求，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈠》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十三条、第六十四条，《山东省企业工资支付规定》之相关规定，判决如下： 一、原告山东某某有限公司于本判决生效后十日内支付被告高某某拖欠工资24000元。 二、自本判决书生效后十日内，原告山东某某有限公司协助被告高某某办理档案和社会保险关系转移手续。 如原告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东某某有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代理人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  李国锋 二〇一九年七月四日 法官助理王桂芝 书记员王立萍