陕西省咸阳市渭城区人民法院陕西省咸阳市渭城区人民法院民事判决书(2019)陕0404民初2274号 原告：陕西某某建筑劳务工程有限公司。 住所地：陕西省西安市浐灞生态区。法定代表人：杨某某，系该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人一：屈振东，陕西云德律师事务所律师。委托诉讼代理人二：解某某，系该公司财务负责人。被告：刘某某，男，汉族，住咸阳市渭城区。委托诉讼代理人一：付达文，陕西众致律师事务所律师。委托诉讼代理人二：卞泽青，陕西众致律师事务所律师。原告陕西某某建筑劳务工程有限公司（以下简称：某某公司）诉被告刘某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某某公司委托诉讼代理人屈振东、解欣欣、刘某某及委托诉讼代理人付达文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陕西某某建筑劳务工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令陕西某某建筑劳务工程有限公司与刘某某之间不存在劳动关系；2、判令原告无须支付未签订书面劳动合同双倍工资79200元；3、判令原告不应为被告补交2017年5月至2018年4月期间的社会保险费用；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年原告某某公司从陕西某某集团有限公司处承包“西安咸阳国际机场专用高速公路秦汉立交桥梁”工程劳务部分。后某某公司将秦汉工地钢筋部分工程转包给刘某某。刘某某雇佣刘某某从事钢筋工工作。刘某某工作接受刘某某管理，其劳动报酬由刘某某发放。某某公司认为西咸劳人仲案字（2018）第xx号裁决书认定事实错误，适用法律错误，故诉至法院，请求依法判决。    原告为支持其主张，向法院提交如下证据：证据一：1、钢筋工程劳务分包合同一份，2、合同结算表一份，3、工程量汇总一份，4、工程款项预支单一份，5、转账汇款回电2份，6、证明一份，7、证人证言，8、证人张某某证言，9、证人崔某某证言，10、录音一份，11、某某公司出具的农民工工资台帐。欲证明，原告与刘某某签订分包合同、工程结算、支付工程款的事实；刘某某自认与原告系承包关系的事实；原告委托某某公司以农民工工资方式向刘某某支付部分工程款的事实；刘某某作出与事实不符证言的事实。被告刘某某辩称，刘某某与某某公司存在事实的劳动关系，西咸劳人仲案字（2018）第xxx号裁决书认定的事实清楚，适用法律正确，证据充分。刘某某的工资是刘某某入职某某公司时，某某公司承诺的工资数额即每天240元，实际上某某公司按约定向刘某某发放的工资。双方存在事实上的劳动关系，被告受原告指派管理。被告的工资是原告发放的。双方未签订书面劳务合同，原告应向被告支付双倍工资，并补交社会保险。被告刘某某为支持其答辩意见，向法院提交以下证据材料：证据一：工资发放表一份。欲证明，双方存在劳务关系，原告向被告发放工资的事实。证据二：出勤情况表一份。欲证明，原告与被告存在事实劳动关系，被告在原告分包的项目所在地工作，并受原告的考勤管理。证据三：施工现场照片。欲证明，被告在原告项目所在地从事钢筋工作的事实，双方存在事实劳动关系。证据四：仲裁裁决书一份。欲证明，仲裁庭依据事实与法律作出了确认双方有劳动关系及原告应向被告支付工资与经济赔偿金等的裁决。审理中，本院主持双方当事人进行了举证和质证，被告刘某某对原告某某公司所举的证据中的钢筋工程劳务分包合同、合同结算表、工程量汇总、工程款项预支单、转账汇款回电真实性均不认可，与本案没有关联性。证明真实性认可，该证据恰好证明原告与被告建立了事实的劳动关系。刘某某的证人证言真实性认可。对证人张某某、崔某某证言真实性认可，恰好证明张某某、崔某某、刘某某、刘某某都是公司员工，工资都是现金发放。录音能证明原告与被告是劳动关系，被告是钢筋班组的成员，刘某某是钢筋班组的班长。对农民工工资台帐真实性不认可，对原告该组证据的6个证明目的均不认可。原告某某公司对被告刘某某所举的证据一真实性认可，证明目的不认可。该表只是原告根据某某公司的要求向某某公司提供的，只是原告向刘某某分包的钢筋班组支付承包费的一种方式。该款项也并未原告发放。另，被告主张从2017年5月即入职原告单位，而被告却无法举证2017年以来的工资表且质疑被告该证据的来源；对证据二真实性、证明目的均不认可。系被告单方制作，且从内容看，并非记录了出勤率，而是出现了6.9,6.5,5.7的字样，这就是每一个刘某某雇佣的工人当天完成的吨位数；对证据三真实性认可，证明目的不认可。原告不否认刘某某雇佣被告在原告项目干活的事实，但无法证明双方存在事实劳动关系；对证据四真实性认可，证明目的不认可。裁决认定事实、适用法律错误。经审查，原告所举的证据符合证据的真实性、客观性，且与本案具有关联性为有效证据，可以作为认定本案事实的证据使用。被告所举的证据因无其他证据予以印证，对其证明目的不予认定。经审理查明，2017年原告某某公司从陕西某某集团有限公司处承包“西安咸阳国际机场专用高速公路秦汉立交桥梁”工程劳务部分。后某某公司将秦汉工地钢筋部分工程转包给刘某某。刘某某受雇到刘某某的钢筋班组参与施工。刘某某工作接受刘某某日常管理及工作安排，其劳动报酬由刘某某支付。另查明，刘某某与被告因确认劳动关系发生争议，刘某某向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法确定申请人与被申请人之间已于2017年5月10日起建立了事实劳动关系。2、请求裁决被申请人支付申请人11个月的双倍工资，共计人民币79200元整；3、请求依法裁决被申请人为申请人补交自2017年5月10日至2018年4月16日的社会保险。西咸新区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月6日作出西咸劳人仲案字（2018）第xxx号裁决书，裁决，1、申请人刘某某与被申请人陕西某某建筑劳务有限公司已于2017年5月10日起建立事实劳动关系。2、被申请人陕西某某建筑劳务有限公司应支付申请人刘某某未签订劳动合同双倍工资差额79200元。3、被申请人陕西某某建筑劳务有限公司为补缴申请人刘某某2017年5月10日至2018年4月16日的社会保险。陕西某某建筑劳务有限公司对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。    本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。建立劳动关系，应当要有双方的合意。劳动关系的建立要看双方之间有没有管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的关系。本案中，某某公司与刘某某签订分包合同，将秦汉工地钢筋部分工程转包给刘某某。刘某某受雇到刘某某的钢筋班组参与施工,其劳动报酬也由刘某某支付，由此可见，被告实际向承包人刘某某提供了劳务，并由刘某某对其劳务进行核算，原告对于被告工作实绩及报酬支付未实际予以管理，因此，双方之间不属于法律规定的劳动关系建立的情形。被告刘某某的答辩意见，缺乏充分的事实和法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：    一、陕西某某建筑劳务工程有限公司与刘某某之间不存在劳动关系；    二、陕西某某建筑劳务工程有限公司不支付刘某某未签订书面劳动合同双倍工资79200元；    三、陕西某某建筑劳务工程有限公司不为刘某某补交2017年5月至2018年4月期间的社会保险费用。案件受理费10元，减半收取5元，由刘某某负担。如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于咸阳市中级人民法院。                                                      审  判  员 陈  静                                                                 二〇一九年七月十二日                                   书 记 员 庞  珊   附：相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》    第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。  第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。  第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国民事诉讼法》    第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。    当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。    人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 1