广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初32180号原告：深圳市银江置地开发有限公司，住所地深圳市福田区福田街道福华三路与金田路交汇处卓越世纪中心4号楼3202D，统一社会信用代码9144030005788189XE。法定代表人：李珍英。委托诉讼代理人：谢资明，男，汉族，1973年7月14日出生，住址江西省萍乡市上栗县，系该公司员工。委托诉讼代理人：赖汉兴，广东深宝律师事务所律师。被告：罗维，女，汉族，1979年4月13日出生，住址武汉市汉阳区，委托诉讼代理人：贺振涛，广东诚公律师事务所律师，系深圳市福田区法律援助处指派的律师。上列原告诉被告劳动争议一案，本院受理后，依法进行了公开审理，原告委托诉讼代理人谢资明、赖汉兴，被告罗维及其委托诉讼代理人贺振涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：2015年6月15日。二、岗位：营销部签约主管。三、劳动合同签订情况：双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2018年6月14日至2019年6月13日。四、工资标准：8200元/月。五、解除劳动关系时间：2019年2月19日。六、关于2019年1月1日至2019年1月31日期间正常工作时间工资差额：原告诉称被告持有两个密钥，离职时归还的是一个失效的密钥，另一个有效的密钥未予归还，原告为此补办密钥花费1020元，应从1月份工资中扣除。原告提交督促交接工作邮件、补办密钥费用发票予以证明。被告对督促交接工作邮件不予认可，认可有原件的980元发票的真实性，不认可证明目的，被告辩称密钥的补办发票与本案无关，其在工作交接时已经交还密钥。本院认为，根据原告当庭的陈述可知密钥系原告公司办理业务的重要工具，密钥的交付和归还均应当有相应的交接记录。原告作为用人单位，应当就其主张的被告持有两个密钥的事实承担举证责任，原告未举证证明，应当承担不利的法律后果，本院不予采信原告的主张。被告已向原告归还其持有的一个密钥，本院予以确认。原告应就扣减被告工资的原因进行举证，原告无证据证明被告仍有密钥未归还，应承担举证不能的法律后果，故，原告应当支付被告2019年1月1日至2019年1月31日期间正常工作时间工资差额1020元。七、关于违法解除劳动合同赔偿金：原告称被告系主动提出离职申请，并经原告同意后离职，双方属于依法解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告提交《辞职申请表》予以证明，被告确认该证据真实性。被告辩称原告违法解除劳动合同，应支付赔偿金。被告提交《关于罗维女士辞职申请的答复》予以证明。原告确认该证据的真实性。经查，《辞职申请表》中显示，被告于2018年9月29日申请辞职，申请离职日期为2018年10月31日。《辞职申请表》备注：“1、离职人员、各部门要按公司离职流程要求逐项填写清楚，不可漏项，各环节办文时限不超过1天；2、各部门根据已批准的《辞职申请表》通知离职人员与相关人员进行工作及物品等交接，并填写《离职/调动手续办理流程》及《工作交接清单》；3、交接完毕，账务部凭《辞职申请表》及《离职手续办理流程》及《工作交接清单》办理工资结算，并通知离职人员领取工资时间”。原告的相关部门没有在该《辞职申请表》填写审批意见。《关于罗维女士辞职申请的答复》显示，经公司按流程审批，原告于2019年2月13日同意被告的辞职申请，并要求被告办理工作交接。庭审时，原告称被告提出辞职申请后不需要经过原告的审批，被告提前一个月申请离职，一个月期满后可自行离职。期满后被告继续上班，至2019年2月份，被告一直消极怠工，存在旷工情形，所以原告在2019年2月13日针对被告的辞职申请同意其于2019年2月19日离职。本院认为，虽然劳动法律法规并未规定用人单位在接收到劳动者辞职申请后必须要在三十日内作出审批，但劳动者提出辞职申请系其法定的权利，用人单位在接收到劳动者辞职申请后应当及时为劳动者办理离职手续、工作交接和开具离职证明等。因此，如用人单位迟延办理离职手续，也应当在合理的期间内或者具有合理的事由。关于原告在2019年2月13日针对被告的辞职申请的答复。根据庭审中双方的陈述，被告的工作岗位并不具有不可替代性，原告时隔三个月有余方才回复被告同意离职，期间过长，有违常理，并且原告亦未举证证明其迟延办理离职手续的合理性，因此，原告主张其系针对被告辞职申请的答复，本院不予采信。本案中，根据《辞职申请表》备注内容规定，被告提出辞职后，需要经过原告的审批并办理工作和物品交接方能离职，且各环节办文时限不超过1天。被告于2018年9月29日提交《辞职申请表》申请辞职，原告未就被告的辞职申请进行审批，一直未为被告办理离职和工作交接手续。按原告庭审陈述，被告在一个月期满后可自行离职，但实际上被告并没有离职，仍继续为原告提供劳动，原告未提出异议还支付被告相应的劳动报酬。双方的行为应当视为对是否解除劳动合同的问题重新协商一致，被告的辞职申请已然失效，双方继续履行原劳动合同。庭审时原告称直至2019年2月份，因被告一直消极怠工和存在旷工情形，故针对被告的辞职申请作出答复，同意被告离职，说明原告是因为被告不遵守劳动纪律，才想起被告的辞职申请，让被告离职，但原告未就被告消极怠工和存在旷工的事实进行举证，本院难以采信，结合前述认定，本院依法认定原告于2019年2月13日的答复系单方通知被告离职，属于违法解除劳动关系，应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金65600元（8200元/月×4个月×2）。八、其他说明：双方未就仲裁关于原告向被告支付2019年2月1日至2019年2月19日期间正常工作时间工资差额2383.31元及报销费用332元的裁决项提起诉讼，视为对上述仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。九、仲裁请求原告支付：1、2019年1月1日至2019年1月31日期间正常工作时间工资差额1020元；2、2019年2月1日至2019年2月19日期间正常工作时间工资4147元；3、2018年未休年休假工资5655元；4、违法解除劳动合同赔偿金65600；5、报销费用332元。十、仲裁裁决案号：深劳人仲案[2019]2807号。十一、仲裁裁决结果：1、原告支付被告2019年1月1日至2019年1月31日期间正常工作时间工资差额1020元；2、原告支付被告2019年2月1日至2019年2月19日期间正常工作时间工资2383.31元；3、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金65600元；4、原告支付被告报销费用332元；5、驳回被告的其他仲裁请求。十二、诉讼请求：1、原告无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金65600元；2、原告无须支付被告2019年1月1日至2019年1月31日期间正常工作时间工资差额1020元；3、本案诉讼费由被告承担。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市银江置地开发有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告罗维2019年1月1日至2019年1月31日期间正常工作时间工资差额1020元；二、原告深圳市银江置地开发有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告罗维2019年2月1日至2019年2月19日期间正常工作时间工资2383.31元；三、原告深圳市银江置地开发有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告罗维违法解除劳动合同的赔偿金65600元；四、原告深圳市银江置地开发有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告罗维报销费用332元；五、驳回原告深圳市银江置地开发有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（已由原告预交），减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 谢  世  豪二〇一九年七月十九日书记员 郑纯敏（代）书记员 张咪 （ 代）