福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0111民初2032号 原告：石涛，男，1960年4月3日出生，汉族，住福建省福州市台江区。 委托诉讼代理人：林玉珍（系原告石涛之配偶），住福建省福州市台江区。 被告：福州佳通第一塑料有限公司，住所地福建省福州市。 法定代表人:吴庆荣，董事长。 委托诉讼代理人：孙添坚，福建瑞权律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邢明敏，福建瑞权律师事务所实习律师。 原告石涛与被告福州佳通第一塑料有限公司（以下简称佳通塑料公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石涛及其委托诉讼代理人林玉珍，被告佳通塑料公司的委托诉讼代理人孙添坚、邢明敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 石涛向本院提出诉讼请求：1.佳通塑料公司支付石涛2018年11月的工资6100元；2.佳通塑料公司支付石涛自2016年5月起至2018年8月止的加班工资64051.72元；3.佳通塑料公司支付石涛己核定的2018年度1月至11月的年终奖金3666.63元。事实和理由：石涛于1993年12月1日入职佳通塑料公司，双方于2018年11月30日协商解除劳动关系。石涛虽已收到佳通塑料公司按双方签订的《劳动合同解除协议书》约定所应支付的款项，但该协议书是在未提前三十日以书面形式通知石涛情况下所签，其中第六条系佳通塑料公司为了免除其法定责任并排除劳动者权利而设定的，应属无效。而在职期间，佳通塑料公司实际是采取次月才发放当月工资方式，这从佳通塑料公司其他员工所签订的《解除劳动关系协议书》及其工资银行流水亦可体现，故佳通塑料公司已支付的6100元实际系其未提前三十日以书面形式通知石涛解除劳动关系所应额外支付的一个月工资。石涛主张的加班工资有《加班通知单》、《考勤原始记录》、《津贴汇总表》为证，应予支持。此外，根据双方签订的《劳动合同书》第八条约定，经考核确定石涛奖金，佳通塑料公司提交的《石涛补偿金计算单》可以证明其已经核定石涛2018年1月至11月的年终奖金为3666.67元，但石涛仅收到2017年12月的年终奖金333.33元。综上，佳通塑料公司扣发石涛工资、加班费、年终奖金，事实清楚，仲裁认定事实和裁决均存在错误，石涛的诉讼请求应予支持。 佳通塑料公司辩称，其与石涛是经过平等协商一致后解除劳动合同，双方为此所签订的《劳动合同解除协议书》合法有效。根据《劳动合同解除协议书》第六条约定，任何一方不得再以任何理由向对方主张与原劳动合同相关的一切实体权利和诉讼权利，双方不再因劳动关系产生任何的纠纷或争议。《劳动合同解除协议书》签订后，佳通塑料公司已向石涛支付经济补偿金并多发一个月工资，双方之间因劳动关系存续期间所产生的劳动权利、义务包括但不限于劳动报酬、加班工资等均已一次性了结，故双方之间已不存在劳动合同纠纷，石涛的诉讼请求没有事实和法律依据，应予驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定以下事实：石涛于1976年11月入职福州第一塑料总厂，2005年3月8日与福州第一塑料总厂签订《解除劳动关系协议书》。2005年3月9日，石涛与佳通塑料公司签订《劳动合同》一份，约定石涛从事计量岗位。2007年12月28日，石涛与佳通塑料公司签订无固定期限《劳动合同书》一份，约定合同期限自2008年1月1日起，石涛的岗位为品管部副经理。 2018年11月27日，石涛与佳通塑料公司签订《劳动合同解除协议书》一份，约定：双方同意提前解除于2008年1月1日签订的《劳动合同书》；石涛的工资结算至离职日（2018年11月30日），佳通塑料公司同意支付石涛解除劳动合同经济补偿金共计92741.88元，在石涛离职后的三个工作日内发放；佳通塑料公司为石涛缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至石涛离职当月；鉴于石涛工作时间至2018年11月30日，佳通塑料公司给予石涛增加一个月基本工资6100元；佳通塑料公司根据相关劳动法规为石涛办理解除劳动关系手续，并出具解除劳动关系证明。石涛如因离职后未及时就业需要办理领取失业金手续的，由石涛在离职后的5个工作日内报备至佳通塑料公司人事部，同时配合提供相关材料。如逾期未报备，则视同放弃办理领取失业金手续；自本协议生效之日起，任何一方不得再以任何理由向对方主张与原劳动合同有关的包括但不限于：侵权责任、违约责任、违约赔偿、费用承担、债务承担等在内的一切实体权利和诉讼权利，双方不再因劳动关系事宜而产生任何的纠纷或争议（包括仲裁、诉讼等相关问题，但石涛在职期间若给佳通塑料公司造成损失的除外）；本协议自双方签字、盖章之日起生效。协议书签订后，佳通塑料公司于次日通过银行转账形式向石涛支付98841.88元（92741.88元+6100元）。 后石涛向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求佳通塑料公司支付2006年6月份工资1214.70元、2008年5月份工资1840.80元、2018年11月份工资6100元、2016年5月至2018年8月加班费64051.72元、2018年度奖金3666.63元、经济补偿金差额72868.60元。福州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月29日作出榕劳人仲案字[2019]080号《裁决书》，裁决驳回石涛的仲裁请求。石涛不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明：石涛提交的佳通塑料公司在2018年1月份至11月份向其发放工资的银行流水与其提交的《福州佳通第一塑料有限公司个人工资卡2018年》中记载的2018年月份至11月份实发工资一致，且其在《福州佳通第一塑料有限公司个人工资卡2018年》上对2018年1月至11月的工资予以确认，其中2018年11月份实发工资为5560.43元。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案双方当事人于2018年11月27日就解除劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、经济补偿金等达成一致意见，并签订了《劳动合同解除协议书》，该协议书系双方当事人真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且石涛亦未提交证据证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定有效。根据双方签订的《劳动合同解除协议书》约定，佳通塑料公司应履行的义务包括支付石涛工资至2018年11月30日以及解除劳动关系经济补偿金92741.88元、一个月工资6100元。佳通塑料公司已于协议书签订次日依约向石涛支付经济补偿金92741.88元和一个月工资6100元共计98841.88元，且根据石涛提交的其工资银行流水和《福州佳通第一塑料有限公司个人工资卡2018年》载明，佳通塑料公司亦已于2018年11月15日通过银行转账方式向石涛支付5560.43元，石涛亦在《福州佳通第一塑料有限公司个人工资卡2018年》上对其2018年11月份工资实发工资为5560.43元予以确认。故佳通塑料公司已履行了协议书约定的全部义务，根据协议书约定，任何一方不得再以任何理由向对方主张与原劳动合同相关的一切实体权利，石涛再主张佳通塑料公司支付2018年11月份工资、自2016年5月起至2018年8月止的加班工资以及2018年1月至11月的年终奖金，明显违反了《劳动合同解除协议书》的约定，本院不予支持。 综上所述，石涛的诉讼请求均没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 驳回原告石涛的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告石涛负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员 林 敏 二〇一九年六月二十八日 书记员 陈美兰 附：本案适用的法律条文 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。