江苏省丹阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1181民初3944号 原告：江苏省金荣建设安装劳务有限公司，住所地:丹阳市丹延路凤凰工业园新溪建设**，统一社会信用代码91321181776862628D。 法定代表人：王锁荣，该公司经理。 委托诉讼代理人：秦丽平，江苏金矛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：戴东星，江苏金矛律师事务所实习律师。 被告：李益军，男，汉族，1977年4月30日生，住常州市。 委托诉讼代理人：吕品，江苏沪宁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨帆，江苏沪宁律师事务所律师。 原告江苏省金荣建设安装劳务有限公司（以下简称金荣公司）与被告李益军劳动争议一案，本院于2019年4月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人秦丽平、戴东星、被告李益军及其委托诉讼代理人杨帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金荣公司向本院提出诉讼请求：请求法院撤销丹劳人仲案字（2019)第186-2号仲裁裁决。事实和理由：被告经丹阳市劳动和社会保障局认定为工伤，并经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残，仲裁委于2019年2月作出裁决，要求原告支付各项工伤待遇168558元。原告认为，被告受伤发生已超出1年，不符合工伤认定条件，另其伤情仅腕部骨折，其伤情不符合劳动能力鉴定9级，其工资待遇包含加班工资，丹阳市劳动仲裁委员会采信其标准不符合事实，故诉至贵院，请求依法撤销上述裁决。 被告李益军辩称，仲裁裁决事实清楚，证据充分，请求法院予以维持。 本院经审理认定事实如下：2016年8月，被告至原告处工作，原告未为被告缴纳工伤保险。2016年11月1日15时35分许，被告受原告指派至吉布提中建港务工地卸钢筋时，被钢筋绊倒受伤，即送当地医院后转常州市金坛区中医院治疗，诊断为左腕外伤。被告所受伤于2017年9月19日由丹阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年12月25日，经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2019年2月26日，经镇江市劳动能力鉴定委员会复核鉴定维持九级伤残。2016年11月11日，原告给付被告工资23910元，2017年1月13日，原告给付被告工资340元，合计24250元。被告受伤后，原告给付被告赔偿款3000元。 因双方未就工伤保险待遇争议达成一致，被告于2019年1月17日向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付：一次性伤残补助金90000元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元、停工留薪期工资50000元、交通费300元，共计208000元。丹阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月28日作出丹劳人仲案字（2019）第186-2号仲裁裁决书，裁决：一、双方终止劳动关系和工伤保险关系。二、金荣公司一次性支付李益军一次性伤残补助金71694元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元、停工留薪期工资31864元，共计168558元。嗣后，金荣公司不服该裁决，诉至法院，要求判如所请。 以上事实，由原告提供的丹劳人仲案字（2019）第186-2号仲裁裁决书，被告提供的丹阳市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、镇江市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书、镇江市劳动能力鉴定委员会劳动能力复核鉴定结论通知书、门诊病历、丹阳农村商业银行账户明细查询单及双方当事人陈述所证实。 本院认为，被告在原告处工作3个月，原告共支付工资24250元，据此，被告的月平均工资为8083元，被告现主张月平均工资7966元，符合法律规定，本院予以确认。原告主张被告的月平均工资与事实不符，但其仅有口头陈述，作为用人单位其应当提供书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容，但原告未提供，对原告的该项主张本院不予支持。 职工因工作原因遭受事故伤害且经过工伤认定的，应当享受工伤保险待遇；其中，对于经过劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还应该享受伤残待遇。职工所在单位应依照法律法规的规定为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，被告在上班时受伤，经劳动行政部门认定为工伤，且构成九级伤残，因原告未为被告缴纳工伤保险，故相关工伤待遇均应由原告按《工伤保险条例》以及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。关于被告的各项损失，本院认定如下：1、一次性伤残补助金，被告伤残等级为九级，依法享有9个月的本人工资，故计算为71694元（7966元／月×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金，本院支持45000元；3、一次性伤残就业补助金，本院支持20000元；4、停工留薪期工资，根据被告的伤残等级，本院酌情支持其4个月停工留薪期，按照7966元／月计算，为31864元。为维护当事人的合法权益，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条第一款、第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、原告江苏省金荣建设安装劳务有限公司与被告李益军终止劳动关系和工伤保险关系。 二、原告江苏省金荣建设安装劳务有限公司于本判决生效后10日内向被告李益军支付一次性伤残补助金71694元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元、停工留薪期工资31864元，合计168558元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏省金荣建设安装劳务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。 审判员  熊英 二〇一九年七月十七日 书记员  孙倩 附本判决适用法律条款： 一、《工伤保险条例》 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 二、江苏省实施《工伤保险条例》办法 第二十七条第一款职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。 第二款设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。