湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初3864号原告：赖少年，男，1961年12月6日出生，汉族，住湖南省耒阳市。被告：湖南长沙同升湖实验学校，住所地湖南省长沙市雨花区洞井镇同升湖。法定代表人：孙培文，校长。委托诉讼代理人：汤涔，湖南泓锐律师事务所律师。原告赖少年（以下简称原告）诉被告湖南长沙同升湖实验学校（以下简称被告）劳务合同纠纷，本院立案后依法适用简易程序，分别于2019年5月29日公开开庭进行了审理。原告及被告的委托诉讼代理人汤涔到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告返还原告高考绩效奖金4718元（税后）；2、判令被告支付原告在合同期内星期天加班工资40487元（税后）；3、判令被告支付原告维权费用及误工费共2000元。当庭变更第二项诉讼请求：判令被告支付原告在合同期内星期天加班工资67803元（税后）；增加诉讼请求：1、判令被告补发原告十一个月（2017年8月份到2018年7月份）的基础工资28500元以及2018年7月份半个月的工资10485元，两项共计38985元；2、判令被告支付原告担任高中语文试卷命制成员职务津贴45000元及原告作为培训导师给省外名师授课、演讲两次的劳务报酬共计10000元；3、判令被告支付原告工作日延时工作劳务报酬59900元；4、请求当庭训诫被告侮辱原告祖宗的不孝行为，阻止被告师德继续沦丧。事实与理由：原告58岁，与被告协商签订为期一年（2017年8月3日至2018年7月15日）的劳务合同（实际是按劳动合同执行），任职其高中复读部（负责人黄河明）语文课。原告被安排任教高中两班每周16节语文课（其中有一个月上24节），远超过国家规定每周10节的标准，每天工作超过12小时，除国庆和春节外，所有法定节假日都被取消。原告工作期间，被吸收为被告的名师团成员，将一个入学才376分的复读生培养成高考660分上厦门大学的新生，是被告高考成绩的最高峰。合同到期，自行终止。原告征得被告同意依法办好了离职手续，被告居然克扣原告高考绩效奖，且未给出任何理由。原告合同期内应得高考绩效奖（任教的22班4515元，23班5213元）9728元。高考绩效奖本是算作年薪收入，但被告却扣罚其中一部分。经了解得知，被扣奖金作为复读部活动基金，克扣依据是高中复读部第五条的“合同到期学校愿意续聘而不受聘离校的享受70%”的条款。该条款原告事先不知情，被告在签订合同时也未与原告协商，被告只是承诺原告年薪不低于15万元，其中包括高考绩效奖。被告称奖励政策学校是有权决定的，可以奖，可以少奖，可以不奖。合同期内，原告被安排41个星期天在无偿工作，故应支付原告的加班工资40487元（41天×494元/天×2）。基于此，原告为维护自身合法权益，特向法院起诉。被告辩称，1、本案属于劳务合同纠纷，因加班费属于劳动法的范畴，故原告的该项主张没有法律依据。2、双方签订的《劳动关系终止协议》第二条表明：原告与被告已经进行了财务结算，到2018年6月30日止，双方已经不存在劳务报酬纠纷。3、双方签订的《劳动关系终止协议》第三条表明：即使存在需要向原告支付劳务报酬的情形，原告也对自己的权利进行了处分。4、原告诉请支付维权费用、误工费及当庭增加的诉讼请求没有事实和法律依据。经审理查明：2017年5月18日，原告（乙方、劳动者）与被告（甲方、用工单位）签订《劳务合同》，约定：一、本合同期限：2017年8月3日至2018年7月15日，含试用期三个月。二、甲方因工作需要，聘请乙方担任教学工作，乙方应尽职尽责勤勉工作，达到符合甲方岗位职责的工作标准，并自觉遵守甲方的各项规章制度。甲方支付乙方试用期劳务报酬为“基础+岗位+考核+津贴”，转正后劳动报酬为“结构同试用期”，以货币方式支付，支付时间为每月十五日。三、乙方认可甲方的工作节奏和时间安排，执行甲方规定的工作时间、休息、休假制度。四、甲乙双方任一方单方解除合同需提前30天以书面形式通知对方。五、乙方有下列情形的，甲方无须提前30天即可解除本协议：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；2、严重违反甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的。六、本协议终止的，双方互不支付违约金。之后，原告即在被告处担任复读班级的语文教学工作。2018年5月11日，被告向原告送达《劳动/劳务合同到期通知书》，载明：赖少年老师，您与学校所签期限为2017年8月3日至2018年7月15日的劳务合同即将到期，现通知您进行合同续签事宜的商讨，请签名确认收到此通知书。原告收到上述通知后签名确认，并在“不与湖南长沙同升湖实验学校继续签订劳动/劳务合同，合同终止，劳动关系结束”一栏中打∨确认。2018年6月30日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动关系终止协议》，约定：1、甲、乙双方在2018年6月30日解除劳动关系。2、甲、乙双方财务结算已完结。3、甲、乙双方自劳动关系解除之日起无任何劳动争议。同日，被告出具《终止/解除劳动关系的证明书》，载明：湖南长沙同升湖实验学校与赖少年的劳动/劳务关系，于2018年6月30日终止（解除），现所有离职手续已办理完毕。因被告仅向原告发放了50%的高考绩效奖金即4718元，原告认为被告未向其全额发放高考绩效奖金损害了其合法权益，双方为此发生争议。原告于2019年4月12日向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于当日以“不属于劳动争议案件受理范围”为由作出雨劳人仲案不字（2019）34号《不予受理案件通知书》。2019年4月16日，原告向本院起诉，要求判如所请。在本案审理过程中，原告向本院提交了华南师范大学基础教育培训与研究院出具的《证明》，拟证明其应被告要求作为培训导师进行授课，被告应向其支付劳务报酬10000元。被告向本院提交了学校职工代表大会会议资料及《高考奖金发放办法》，其中规定“合同到期学校不愿意续聘而离校的享受50%，合同到期学校愿意续聘而不受聘离校的享受70%”，拟证明该办法已经学校职工代表大会通过，被告向原告发放的高考绩效奖金数额符合该办法的规定。另查明，1、原告原为耒阳市在编教师，于2003年因病办理了退休手续，并自此领取退休金。2、原告在被告处工作期间被聘为被告高中语文试卷命制成员。本案经调解，双方未达成一致协议。以上事实，有仲裁申请书、不予受理案件通知书、劳务合同、劳动/劳务合同到期通知书、复读部课表、作息时间表、银行流水、聘书、职工代表大会会议资料、高考奖金发放办法、证明、招聘简章、退休证及当事人的陈述、庭审笔录等在卷佐证，足以认定。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，原告原为耒阳市在编教师，后于2003年因病办理退休手续，并领取退休金，故依据上述法律规定，原、被告之间应认定为劳务关系。根据原、被告于2018年6月30日签订的《劳动关系终止协议》，其中明确载明“双方财务结算已完结，自劳动关系解除之日起无任何劳动争议”。基于上述约定可看出，即使双方在履行劳务合同过程中存在纠纷，原告也已明确表示放弃相应的权利，故原告无权再就劳务合同履行期间的劳务报酬、加班工资等事项再向被告主张权利。关于维权费用及误工费2000元，原告未举证证明已实际发生及与本案有实质关联，故本院不予支持。关于原告主张的高考绩效奖金4718元。被告对此已有经过职工代表大会讨论通过的《高考奖金发放办法》明确规定，本院予以确认。根据查明的事实及庭审证据，原告属于学校愿意续聘而不受聘离校的，故被告应按70%的比例核发原告的高考奖金，但被告仅向原告核发了50%的高考绩效奖金4718元。高考绩效奖金系在高考成绩出来之后才形成，且发放时间为2019年1月27日，原、被告双方虽签订有《劳动关系终止协议》，但从时间上来分析，其中内容应不包含高考绩效奖金，因此，依据被告制定的《高考奖金发放办法》，被告还应向原告支付20%的高考绩效奖金即1887.2元。对原告请求当庭训诫被告侮辱其祖宗的不当行为。首先，从原告提交的证据看，与其发生言语冲突的并非被告而是被告的工作人员，故原告要求训诫被告存在主体错误。其次，该诉求系侵权纠纷审理的范围，与本案不是同一法律关系。综上，对原告的该项诉求，本院不予处理。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告湖南长沙同升湖实验学校于本判决生效之日起7日内支付原告剩余20%的高考绩效奖金1887.2元；二、驳回原告赖少年的其他诉讼请求。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南长沙同升湖实验学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 郭 靖二〇一九年七月二十六日书记员 石海莉附：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。