福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0206民初2428号 原告：厦门市湖里保安服务有限公司，住所地福建省厦门市 湖里区南山路3号。 法定代表人：邵志阳，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈荣洋、方凡佳，福建旭丰律师事务所律 师。 被告：李和生，男，1959年4月24日出生，汉族，住福建 省厦门市同安区新民镇同集中路1301号103室。 原告厦门市湖里保安服务有限公司(以下简称湖里保安公司) 与被告李和生劳动争议一案，本院于2019年2月18日立案受理 后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告湖里保安公司 的委托诉讼代理人陈荣洋、方凡佳及被告李和生到庭参加诉讼。 本案现已审理终结。 诉讼请求 湖里保安公司的诉讼请求：1.判决湖里保安公司无需向李和 生支付加班工资29761.65元；2.判决湖里保安公司无需向李和 生支付经济补偿金42500元。 案件事实 一、入职时间：1994年4月11日。 二、工作岗位：保安。 三、劳动合同签订情况：湖里保安公司、李和生有签订书面 劳动合同，其中2008年2月19日的劳动合同约定为无固定期限 合同、李和生月工资标准为当年度厦门市最低工资标准。 四、工资发放情况：湖里保安公司已支付李和生2017年12 月至2018年10月期间的工资（含代扣代缴的社会保险费个人承 担部分、个人所得税）分别为4265元、4300元、4563元、4265 元、4336元、4511元、4426元、4405元、1625元、3611元、 3518元，共计43825元。 五、劳动者最后工作时间：2018年12月18日。 六、申请仲裁时间：2018年12月6日。 七、仲裁请求：1.湖里保安公司与李和生自2018年12月4 日起解除劳动关系；2.湖里保安公司支付李和生休息日加班工资 47521.83元；3.湖里保安公司支付李和生法定节假日加班工资 7737.93元；4.湖里保安公司支付李和生应休未休年休假工资 13814.63元；5.湖里保安公司支付李和生经济补偿90766.46元； 6.湖里保安公司支付李和生高温津贴差额13750元；7.湖里保安 公司为李和生办理社会保险关系转移、出具解除劳动关系证明。 八、仲裁结果：厦门市湖里区劳动人事争议仲裁委员会于 2019年1月30日就李和生前述第1、2、3、5、6、7项仲裁请 求作出厦湖仲案[2019]30-2号裁决书，裁决湖里保安公司支付 李和生加班工资差额29761.65元、经济补偿42500元，湖里保 安公司应为李和生办理社会保险关系转移手续并出具解除劳动 关系证明。 同日，厦门市湖里区劳动人事争议仲裁委员会还作出厦湖劳 仲案[2019]30-1号裁决书，就李和生前述第4项仲裁请求作出 终局裁决，裁决湖里保安公司支付李和生未休年休假工资差额 6464.37元。 九、其他无争议的事实：湖里保安公司对李和生进行考勤管 理，并于每月15日左右支付上月工资，李和生实行标准工时工 作制度。 争点分析 一、仲裁时效问题。 湖里保安公司主张《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第二十七条第一款规定的特殊仲裁时效所称的“劳动报酬”，是 指劳动者按照劳动合同约定的正常劳动时间的工资，不包括正常 劳动时间之外的加班报酬，故李和生主张2017年12月6日之前 的加班工资已经超过仲裁时效。 李和生未对此发表抗辩意见。 法院认定及理由：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年， 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 计算；该条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生 争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内 提出。前述第四款规定中的“劳动报酬”是指正常工作时间的报 酬，不包括加班工资。李和生关于加班工资的仲裁请求应适用前 述第一款规定的仲裁时效期间。湖里保安公司提出的时效抗辩， 本院予以采纳。李和生于2018年12月6日提出仲裁申请，故应 认定李和生主张2017年12月6日之前的休息日加班工资、法定 节假日加班工资已超过法定仲裁时效期间。 二、湖里保安公司是否足额支付李和生2017年12月6日至 2018年10月31日期间的休息日加班工资、法定节假日加班工 资。 湖里保安公司主张已向李和生足额支付了加班工资，不存在 任何拖欠情形。《考勤表》中以“+”标记的加班时间为加班4 小时，以“-”标记的加班时间为2小时，按此标准计算得出的 数值即为李和生每月加班小时总数，该数值由队长填进《考勤表》 中“加班”一栏，李和生对此已签字确认。双方签订的《劳动合 同》已明确每月工资标准，李和生按照该工资标准及李和生的加 班情况已经足额发放加班工资。湖里保安公司提供考勤表、在岗 履职情况表、工资表作为证据。 李和生主张其一年到头没有任何一天休息，考勤表中标注休 息的天数与事实不符；被告的岗位分为早、中、晚班，早班8 点到16点，中班16点到24点，晚班24点到次日8点，被告与 同事共三个人轮班，有时候一天上一个班，有时候一天上两个班， 每天超过一个班算加班，月底累计加班天数；对考勤表、在岗履 职情况表中统计的加班数予以确认，该加班数应按每个班8小时 计算；工资构成是基本工资2300元+加班工资，李和生已领取的 工资有包含加班工资，但是湖里保安公司未足额支付加班工资。 法院认定及理由：关于出勤天数。从2017年12月至2018 年2月的考勤表来看，每个标注“休”的日期均同时有标注“+” 或“-”，即一方面注明该日期被告休息，另一方面又注明该日期 被告加班，存在矛盾，原告对该矛盾之处未做出合理解释，应由 原告承担相应不利后果，故本院采信李和生的陈述，认定李和生 全年无休、考勤表及在岗履职情况表中统计的加班数按每个班8 小时计算。 2017年12月至2018年2月的考勤表不能真实体现具体加 班日期，无法区分法定节假日加班、休息日加班和工作日加班， 因考勤记录系用人单位掌握管理的证据，本院认定由湖里保安公 司承担相应不利后果，该期间的考勤表中载明的加班数按照法定 节假日、休息日、工作日的顺序适用，据此认定被告2017年12 月休息日加班160个小时，工作日加班88个小时；2018年1月 法定节假日加班16个小时，休息日加班128个小时，工作日加 班88个小时；2018年2月法定节假日加班48小时，休息日加 班128个小时，工作日加班64个小时。 2018年3月至2018年4月的在岗履职情况表中“加班情况” 栏仅单独区分“法定节假日”加班情况，而“加班数”一栏未区 分休息日加班和工作日加班。同前述认定，该期间的在岗履职情 况表中的“加班数”按照休息日、工作日的顺序适用。据此可计 得李和生2018年3月休息日加班144个小时，工作日加班96 个小时；2018年4月法定节假日加班16个小时，休息日加班144 个小时，工作日加班88个小时。 2018年5月至2018年10月的在岗履职情况表中“加班情 况”栏仅区分“本岗加班”、“跨岗加班”，未区分法定节假日加 班、休息日加班和工作日加班。同前述认定，该期间的在岗履职 情况表中载明的加班数按照法定节假日、休息日、工作日的顺序 适用。据此可计得李和生2018年5月法定节假日加班16个小时， 休息日加班128个小时，工作日加班96个小时；2018年6月法 定节假日加班16个小时，休息日加班144个小时，工作日加班 80个小时；2018年7月休息日加班144个小时，工作日加班96 个小时；2018年8月休息日加班32个小时；2018年9月法定节 假日加班16个小时，休息日加班32个小时；2018年10月未加 班。 综上，李和生2017年12月至2018年10月期间工作日加班 696小时，休息日加班1184小时，法定节假日加班128小时。 双方当事人未书面约定加班工资计算基数，本院认为应以双 方签订的劳动合同中约定的李和生月工资标准作为加班工资计 算基数。据此计算，李和生2017年12月至2018年10月期间的 工作日加班工资应为10200元(即1700元÷21.75÷8小时×696 小时×150%)，休息日加班工资应为23135.63元(即1700元÷ 21.75÷8小时×1184小时×200%)，法定节假日加班工资应为 3751.72元(即1700元÷21.75÷8小时×128小时×300%)。 湖里保安公司作为用人单位，未举证证明李和生的工资构成， 应承担不利后果，本院采信李和生的陈述，认定其工资构成为基 本工资2300元+加班工资。湖里保安公司已支付的李和生2017 年12月至2018年10月期间的工资中，加班工资为18525元（即 43825元-2300元/月×11个月），该加班工资优先抵扣工作日加 班工资，再抵扣休息日加班工资、法定节假日加班工资。综上计 算，湖里保安公司未足额支付李和生2017年12月6日至2018 年10月31日期间的休息日加班工资、法定节假日加班工资，其 中休息日加班工资差额为14810.63元、法定节假日加班工资差 额为3751.72元。 三、湖里保安公司应否支付李和生经济补偿金42500元。 湖里保安公司主张其已依法足额支付李和生工资及加班工 资，未有任何违法情形，李和生主张经济补偿金缺乏依据；双方 劳动合同明确约定李和生的工资为每月1700元，经济补偿金应 以1700元为计算基数。 李和生主张湖里保安公司未足额支付加班工资，李和生因此 提出解除劳动关系，湖里保安公司依法应支付经济补偿，且裁决 书计算经济补偿的基数不存在错误。 本院认定及理由：如前认定，湖里保安公司未足额支付李和 生2017年12月6日至2018年10月31日期间的法定节假日加 班工资、休息日加班工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款第二项规定的“未及时足额支付劳动报酬”的 情形，李和生依法有权主张解除劳动关系并要求湖里保安公司支 付经济补偿。李和生的工作年限应按25年计算，厦湖仲案 [2019]30-2号裁决书裁决湖里保安公司支付李和生经济补偿 42500元，未超过法定标准，且李和生对此未提出异议，故本院 予以确认。 裁判结果 本院认为，湖里保安公司与李和生存在劳动关系，双方均应 遵守劳动法律法规的相关规定。综前认定，湖里保安公司应支付 李和生2017年12月6日至2018年10月31日期间的休息日加 班工资差额14810.63元、法定节假日加班工资3751.72元及经 济补偿金42500元。厦湖劳仲案[2019]30-2号裁决书裁决湖里 保安公司应为李和生办理社会保险关系转移手续并出具解除劳 动关系证明，双方对上述裁决事项无异议，本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共 和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、 第四十七条、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争 议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和 国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告厦门市湖里保安服务有限公司应于本判决生效之日 起十日内为被告李和生办理社会保险关系转移手续并出具解除 劳动关系证明。 二、原告厦门市湖里保安服务有限公司应于本判决生效之日 起十日内支付被告李和生2017年12月6日至2018年10月31 日期间的休息日加班工资差额14810.63元、法定节假日加班工 资3751.72元。 三、原告厦门市湖里保安服务有限公司应于本判决生效之日 起十日内支付被告李和生经济补偿金42500元。 四、驳回原告厦门市湖里保安服务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支 付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告厦门市湖里保安服务有限公司负担 3元，被告李和生负担2元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院 递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本， 上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 胡晓华 二〇一九年七月十七日 代书记员 陈 静 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标 准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分 之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低 于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百 分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳 动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无 效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他 情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者 人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人 单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支 付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合 同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动 合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一 项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合 同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经 济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补 偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿 的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解 除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本 法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支 付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 二年备查。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任 提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用 人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时 效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利， 或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而 中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款 规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的 原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请 仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关 系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担 举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证 据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或 者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效 的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计 算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一 日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起 计算。