湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初4226号原告暨被告：孙爽，女，1973年8月25日出生，汉族，住址武汉市江岸区，委托诉讼代理人：孙士鑫，湖北正信律师事务所律师。被告暨原告：非凡丽致(湖北)婚纱摄影有限公司，住所地武汉市汉口中山大道**。法定代表人：廖伯元，该公司总经理。委托诉讼代理人：匡仁国，湖北众勒律师事务所律师。委托诉讼代理人：别荦，湖北众勒律师事务所律师。原告孙爽（以下简称原告）与被告非凡丽致(湖北)婚纱摄影有限公司(以下简称非凡婚纱摄影公司)劳动争议一案及原告非凡婚纱摄影公司与被告孙爽劳动争议一案，孙爽与非凡婚纱摄影公司双方不服同一仲裁裁决分别向本院起诉，本院受理后，将原告非凡婚纱摄影公司与被告孙爽劳动争议一案[（2019）鄂0103民初5055号]并入原告孙爽与被告非凡婚纱摄影公司劳动争议一案[（2019）鄂0103民初4226号]，本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告暨被告孙爽及其委托诉讼代理人孙士鑫，被告暨原告的委托诉讼代理人匡仁国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告暨被告孙爽向本院提出诉讼请求：1、请求裁决非凡婚纱摄影公司支付给孙爽经济补偿96000元；2、请求裁决非凡婚纱摄影公司支付给孙爽个人窗口交纳的3026元社保金（2002年9月至2003年6月共10个月）；3、请求裁决非凡婚纱摄影公司支付给孙爽2016年7月、8月，2018年1月、2月全月淡季假基本工资共8000元；4、请求裁决办理孙爽的失业保险金。事实和理由：孙爽于2002年9月进入非凡婚纱摄影公司担任企划部经理至2018年6月29日，连续工作长达16年并与公司签订固定期限劳动合同。《劳动合同书》虽约定月基本工资1300元，但实际双方约定工资8000元，其中4500元为公司工资单发放金额，不列入工资单的1500元为固定每月公关费支出报销费用，2000元为固定每月凭发票报销费用。自2015年9月开始非凡婚纱摄影公司未再为孙爽报销2000元费用，自2017年12月开始未为孙爽报销1500元公关费。此外自2017年11月开始，非凡婚纱摄影公司每月都存在拖欠员工工资（合同约定每月十日支付上月工资），本应于2018年6月10日发放的5月份工资至2018年6月29日仍未发放。同时，非凡婚纱摄影公司屡次推迟缴纳孙爽2018年1月至6月的社保，现目前6月份社保仍未欠费状态。鉴于此违约行为，孙爽已于2018年6月29日通过快递方式向非凡婚纱摄影公司发出《解除劳动合同通知书》，根据《劳动合同法》三十八条的规定，以非凡婚纱摄影公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金；孙爽于2002年9月入职，而非凡婚纱摄影公司于2003年11月才为孙爽办理社保，非凡婚纱摄影公司应补偿孙爽于2002年9月至2003年6月在个人窗口缴纳的社保费用；孙爽于2016年7月、8月，2018年1月、2月实行全月淡季假，非凡婚纱摄影公司应向孙爽发放基本工资；解除劳动合同后，非凡婚纱摄影公司应给孙爽办理失业保险。基于上述理由，孙爽对仲裁裁决书不服，故诉至法院，提出上述诉讼请求。被告暨原告非凡婚纱摄影公司针对孙爽的诉讼请求辩称：非凡婚纱摄影公司逐月发放孙爽的工资，孙爽解除劳动合同并要求经济补偿金没有事实和法律依据；孙爽的月工资是固定薪酬，底薪为2000元，岗位工资1600元，其离职前十二个月平均工资3560元；非凡婚纱摄影公司将孙爽2016年7月、8月，2018年1月，2月的工资已经依法发放；孙爽关于2002年9月至2003年6月的社保损失请求超过法定时效，补缴不是法院处理的范围。综上，请求驳回孙爽的诉讼请求。被告暨原告非凡婚纱摄影公司向本院提出诉讼请求：1、判决非凡婚纱摄影公司不予支付孙爽经济补偿金70112元；2、判决非凡婚纱摄影公司不予支付孙爽2016年8月工资差额851.92元及2018年2月份工资差额469.28元；3、判决非凡婚纱摄影公司不予支付孙爽社会保险费1361元；4、本案诉讼费用由孙爽承担。事实与理由：非凡婚纱摄影公司通过现金形式发放孙爽的工资，发放工资时现场确认后再在工资表上签字确认，发放2016年8月及2018年2月时也是如此。孙爽认可上述期间工资发放数额，从未提出过异议，故非凡婚纱摄影公司不存在拖欠上述期间工资的情形；孙爽不应在未向非凡婚纱摄影公司提出异议的情况下，径行行使合同解除权。行使合同解除的前提在于工资发放的数额是确定无争议的，孙爽只有在有证据证明确定无争议的工资数额被非凡婚纱摄影公司故意扣减、拖欠的情况下，才有权提出解除合同并要求经济补偿金；孙爽请求赔偿社保费用已经超过了法定时效，不应得到支持。基于上述理由，非凡婚纱摄影公司对仲裁裁决书不服，故诉至法院，提出上述诉讼请求。原告暨被告孙爽针对非凡婚纱摄影公司的诉讼请求辩称：仲裁裁决书事实清楚，适用法律正确，但是孙爽与非凡婚纱摄影公司签订的劳动合同存在阴阳合同的情况，约定的底薪是4500元，应酬费用每月报销2000元、公关费用每月1500元固定发放，孙爽的月实际收入应为8000元。综上，请求法院驳回非凡婚纱摄影公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：孙爽于2002年9月2日入职非凡婚纱摄影公司从事企划工作，双方签订合同期限自2002年9月2日至2006年7月31日及自2014年8月3日至2017年8月2日劳动合同。2014年8月3日的劳动合同第四条劳动报酬约定，孙爽基本工资为1300元/月，非凡婚纱摄影公司每月十日支付孙爽上月工资。2017年8月2日，双方续订劳动合同，劳动合同期限延续至2020年11月2日止，并将基本工资变更为2000元/月。2018年6月29日，孙爽以快递方式向非凡婚纱摄影公司邮寄解除劳动合同通知书，该通知书载明非凡婚纱摄影公司至2018年6月已拖欠工资达20天，也无任何正式公告说明公司拖欠工资的行为，孙爽依据劳动合同法第三十八条的规定，以非凡婚纱摄影公司未及时足额支付劳动报酬违法为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。同日，双方劳动合同解除。孙爽于2018年7月5日向武汉市江汉区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年2月23日作出江劳人仲裁字﹝2019﹞第255号仲裁裁决书，裁决非凡婚纱摄影公司向孙爽支付社会保险费1361元、2016年8月工资差额851.92元、2018年2月工资差额469.28元、经济补偿金70112元；非凡婚纱摄影公司协助孙爽办理失业保险金的申领手续；驳回孙爽的其他仲裁请求。双方均对仲裁裁决不服，诉至法院。庭审中，孙爽向本院提交了工资说明复印件一份，该说明载明，孙爽每月薪资4500元；另外凭票报销费用不超过2000元；另外还加1500元公关费用，拟证明其月收入为底薪4500元，报销费2000元，公关费1500元。孙爽还向本院提交了个人收入证明复印件一份，拟证明其月均实际收入为6000元。非凡婚纱摄影公司对上述证据的真实性均不予认可。非凡婚纱摄影公司每月分两次，即10日、20日向孙爽发放上月工资，非凡婚纱摄影公司于2018年6月30日发放了孙爽2018年5月工资。非凡婚纱摄影公司还向本院提交了2017年6月至2018年5月的薪资表，孙爽虽认为该薪资表部分签名为他人代签，对部分真实性有异议，但并不申请笔迹鉴定。根据薪资表的记载，其中2018年1月的工资，孙爽应发工资为5450元（包含绩效工资），该月实际出勤3天，扣除社保325元后，实发工资为1232元；其中2018年2月的工资，孙爽应发工资为4560元（包含绩效工资），该月实际出勤2天，扣除社保325元后，实发工资为254元。双方对仲裁时非凡婚纱摄影公司提交的2016年8月工资表均予以认可，孙爽该月应发工资3730元（除绩效工资部分），实际出勤14天，社保个人缴纳部分为335元，非凡婚纱摄影公司实际向孙爽支付工资1214元（除绩效工资部分，该月绩效工资部分已足额支付）。本院认为，仲裁裁决非凡婚纱摄影公司协助孙爽办理失业保险金的申领手续后，孙爽再次起诉向本院提出该诉讼请求，非凡婚纱摄影公司未起诉，视为对该裁决结果的认可，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”对于孙爽要求非凡婚纱摄影公司支付其2016年7月、8月，2018年1月、2月全月淡季假基本工资共8000元的诉讼请求，孙爽未提交证据证明非凡婚纱摄影公司强制要求其休淡季假，故要求非凡婚纱摄影公司按照2000元/月的标准支付所谓淡季工资，本院不予支持。但在法定假节日期间，用人单位应向劳动者支付其工资，故本院根据非凡婚纱摄影公司提交的薪资表及法定节假日时间计算孙爽主张的工资。非凡婚纱摄影公司已经足额支付孙爽2018年1月工资，非凡婚纱摄影公司应向孙爽支付2016年8月工资2400.92元（3730元/月÷21.75天/月×14天），扣除当月社保335元及已经支付的工资1214元后，非凡婚纱摄影公司尚需向孙爽支付2016年8月工资851.92元；非凡婚纱摄影公司应向孙爽支付2018年2月工资1048.28元[4560元/月÷21.75天/月×（2天+3天）]，扣除当月社保325元及已经支付的工资254元后，非凡婚纱摄影公司尚需向孙爽支付2018年2月工资469.28元。对于2016年7月工资，孙爽未向本院提交证据证明该月工资存在少发，本院不予支持其诉请。故，对孙爽要求非凡婚纱摄影公司支付2016年7月、8月，2018年1月、2月工资的诉讼请求，本院予以部分支持；对非凡婚纱摄影公司要求不支付孙爽2016年8月，2018年2月工资差额的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的……”及第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，非凡婚纱摄影公司自述2018年5月的工资直至2018年6月30日才予以发放，未按照以往惯例于每月10日、20日发放，其存在拖欠孙爽工资的情形，孙爽符合法律规定的获得经济补偿金的条件。又根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。孙爽主张其月均实际收入为6000元/月，但未提交有效证据予以证实。其主张每月底薪4500元/月，报销费2000元/月，公关费1500元/月，但报销费、公关费亦不属于劳动者工资的范畴。本院根据非凡婚纱摄影公司提交的薪资表核算，孙爽离职前十二个月的平均工资为3869.44元/月（包含非凡婚纱摄影公司应向孙爽支付的2018年2月工资）。故非凡婚纱摄影公司应向孙爽支付经济补偿金61911.04元（3869.44元/月×16个月），对孙爽要求非凡婚纱摄影公司支付经济补偿金96000元的诉讼请求本院予以部分支持；对非凡婚纱摄影公司要求不支付孙爽经济补偿金70112元的诉讼请求本院予以部分支持。根据《劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。另根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。非凡婚纱摄影公司应从2002年10月开始为孙爽缴纳社保，但是直至2003年11月才开始缴纳，应当赔偿孙爽相应的损失。但就孙爽主张非凡婚纱摄影公司支付其自行缴纳社保金的诉讼请求，因非凡婚纱摄影公司从2003年11月开始为孙爽缴纳社会保险，此时孙爽就应当知道其权利受到侵害从而主张权利，现在其主张权利已经超过了一年的仲裁时效，故对孙爽此项主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告暨原告非凡丽致(湖北)婚纱摄影有限公司协助原告暨被告孙爽办理失业保险领取手续；二、被告暨原告非凡丽致(湖北)婚纱摄影有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告孙爽支付经济补偿金61911.04元；三、被告暨原告非凡丽致(湖北)婚纱摄影有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告孙爽支付2016年8月工资差额851.92元，2018年2月工资差额469.28元；四、被告暨原告非凡丽致(湖北)婚纱摄影有限公司不需要向被告暨原告孙爽支付社会保险费1361元；五、驳回原告暨被告孙爽的其他诉讼请求；六、驳回被告暨原告非凡丽致(湖北)婚纱摄影有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元，由被告暨原告非凡丽致(湖北)婚纱摄影有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  马佳二〇一九年七月二十三日法官助理何仕伟书记员屈晓欢