四川省遂宁市船山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0903民初2018号 原告：莫艳梅，女，汉族，1986年1月18日出生，住所地湖南省邵东县。 委托诉讼代理人(特别授权)：杨欣菱，四川明炬（遂宁）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘子乔，四川明炬（遂宁）律师事务所实习律师。 被告：四川蓝彩电子科技有限公司，住所地遂宁市经济开发区兴宁路36号。 法定代表人：廖智,公司董事长。 委托诉讼代理人：敬小菊，四川浩典律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马婧，女，汉族，1989年9月15日出生，住四川省射洪县，系公司人事经理。 原告莫艳梅与被告四川蓝彩电子科技有限公司（以下简称蓝彩电子公司）劳动争议一案，本院于2019年5月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人杨欣菱、被告蓝彩电子公司的委托诉讼代理人敬小菊和委托诉讼代理人马婧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金95218.38元；2.被告向原告支付拖欠的2019年2月工资5289.91元；3.被告为原告缴纳2019年2月社保；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2010年8月22日到被告公司工作，离职前职务为品质部副主管。2018年月平均工资为5289.91元。2019年1月19日至2019年2月17日为被告公司春节放假时间，由于原告的祖母病危，原告于2019年2月17日便通过QQ向其上级领导朱继权申请请假一周，直到2月20日收到朱继权回复称需总经理李为民同意，原告随即通过QQ向李为民请假。2019年2月21日，原告收到被告公司书面通知，称其因旷工被解除劳动关系。被告公司单方解除劳动关系不符合劳动法相关法律规定，构成违法解除劳动关系。 被告辨称，本案原告与另一案原告姜敏系夫妻关系。原告在春节假期结束前用短信向上级领导请假一周，其请假一周的请假手续不符合公司的管理制度，且未获得批准，其情形属于当月连续旷工三天，视为自动离职，被告解除原告的劳动关系有事实依据。公司的制度经过了公司工会代表平等协商，并进行了公示，公司制度合法。原告在解除劳动关系后，依法领取了失业保险待遇，是对公司单方解除劳动关系的认可。对原告的第二项和第三项诉讼请求欠2019年2月工资属实，但金额认可仲裁委裁决的金额。对原告的其他项诉讼请求，请求依法驳回。 本院经审理认定事实如下：2010年8月22日，原告到被告处工作。2017年8月1日，原告在被告的《员工手册》上签字，《员工手册》中关于“工作时间和考勤”第2.4.1.项规定“旷工：在规定上班期间未上班者（如未事先请假、请假未批而无故不来上班、上班期间私自中途下班、假满未续假等缺勤者）。”第2.4.3.项规定“所有员工当月连续旷工3天，视为自动离职不给予结算当月工资，当月累计旷工3次者，公司自动解除劳动关系并不给予经济赔偿。”2018年10月11日，被告按照民主程序制定了《关于的补充规定》，将该制度通过QQ在“四川蓝彩内部交流群”进行了公布，并在被告公司各公示栏进行了公示，该规定第二条第2款第（3）项规定“主管、副主管级别员工请假1天内（含）由部门负责人批准；请假1天以上经部门负责人审核，由公司总经理批准。”2019年1月19日至2019年2月17日被告公司春节放假。2019年2月16日晚21点33分，原告通过QQ向其部门主管朱继权请假，其QQ内容为“朱部长新年好！我年后有点事，需请一个星期假。”其主管朱继权未予回复，原告也未通过其他方式与其主管进行确认请假是否得到批准。2019年2月20日17时42分，原告的主管朱继权通过QQ向原告回复“刚才人事部赵卫平打电话给我，说请假副主管请假一天以上必须有李总的签名。所以代请的假没有用，否则按旷工处理！”后原告通过电话向被告公司总经理请假，电话未接通，又通过发短信向被告公司总经理请假，被告公司总经理未回复，原告请假未获得被告批准。2019年2月18日至2019年2月20日，原告均未到岗。2019年2月21日，被告公司作出解除原告的劳动合同通知书，该通知书内容：“……解除您的理由是：1.过失性解除，2019年2月18日8：30，您未按公司规章制度的相关规定办理请假审批程序，擅自旷工，严重违反了我公司的生产纪律。至2019年2月20日19：30，已经连续旷工3天。基于此，您的行为已严重违反了我公司的规定制度，根据《劳动合同法》、我公司与您签订的《劳动合同》以及《员工手册》等制度的相关规定，我公司决定，与您解除劳动合同。您的劳动合同于2019年2月21日解除。……”后原告向遂宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、赔偿金和社会保险。2019年4月22日该仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决结果：“一、由被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）2019年2月工资3736.6元；二、由被申请人为申请人完善2019年2月社会保险；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告在解除劳动合同前在被告公司品质部工作，职位为副主管，其品质部主管为朱继权。原告在解除劳动合同前其月工资为5338.06元。 庭审后,原告提交了一份姜敏与姜敏部门负责人吴锡安的QQ聊天记录,原告用以证明之前的请假均是通过QQ请假,按照惯例均是上级领导默认方式同意请假。经被告质证，被告不认可该请假方式。 本院认为，本案的争议焦点是被告单方解除与原告之间的劳动合同关系是否属于违法解除，是否应向原告支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在工作期间存在严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并无需向劳动者支付赔偿金。本案中，原告到被告单位工作已达8年多时间，其职务为部门副主管，且在被告公司的《员工手册》上签字，被告公司的《关于的补充规定》也进行了公示，原告对于被告单位的劳动纪律和规章制度应当知晓并严格遵守和执行。原告通过QQ向其部门主管请假，请假时未说明请假事由和请假起止时间，在被告单位规定的上班时间前，原告在未得到其部门主管回复的情况下，完全可以通过直接向其部门主管打电话和发短信方式与其部门主管进行确认其请假是否得到批准，但原告未采取其他方式进行确认其请假是否得到批准。原告的请假没有得到被告的批准，事后被告也不追认，原告在被告规定的上班时间未到被告单位上班，连续旷工3天，其行为已严重违反了被告公司的相关规章制度，被告解除其与原告的劳动合同，符合法律规定及双方签订的劳动合同的约定，该解除行为应当认定合法，不属于违法解除劳动合同。对于原告主张领导没有回复,按照惯例应视为同意请假,其理由不能成立。因此，对于原告主张由被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告主张的2019年2月工资的诉讼请求，本院按遂宁市劳动人事争议仲裁委员会所作的仲裁裁决的金额3736.6元予以支持。 关于原告主张由被告缴纳2019年2月社保的诉讼请求，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项规定，判决如下： 一、四川蓝彩电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内向莫艳梅支付2019年2月工资3736.6元； 二、驳回莫艳梅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由莫艳梅负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。 审判员 陈 旭 二〇一九年七月十八日 书记员 刘静然