安徽省怀远县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0321民初2037号 原告:年介伍，男，1984年4月25日出生，汉族，农民，住安徽省怀远县。 委托诉讼代理人：王国状，怀远县包集镇法律服务所法律工作者。 被告：怀远县涡北新城区新兴水泥制管厂，住所地怀远县榴城镇五岔村尹家组**,统一社会信用代码92340321LMA2QXEJA55。 经营者：尹现亮,男，1972年5月20日出生，汉族，居民，住安徽省怀远县涡北新城区。 委托诉讼代理人：朱敬文，安徽刘洪庆律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周利荣，安徽刘洪庆律师事务所律师。 原告年介伍与被告怀远县涡北新城区新兴水泥制管厂劳动争议一案，本院于2019年3月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告年介伍及其委托代理人王国状，被告怀远县涡北新城区新兴水泥制管厂的委托诉讼代理人周利荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 年介伍提出诉讼请求：1、请求依法判令被告承担赔偿原告伤残补助费50061元、误工费55648元、营养费1800元、护理费7260元、交通费3000元、出院后治疗费1121.86元，一次性工伤医疗补助费36004元，一次性伤残就业补助金67507.5元、精神抚慰金40000元，鉴定费730元，康复运动费10418.8元，合计283376.16元。2、本案诉讼费全部由被告承担。 事实与理由:经人介绍，被告同意原告到该单位劳动，是该单位员工。原告于2017年4月份在被告水泥制管厂劳动。2017年4月26日下午5时左右，原告在拆除水泥钢膜时，被航吊模板挤砸至伤。当时被送到怀远县人民医院抢救。因伤势较重县医院无法治疗，然后转到蚌埠医学院第一附属医院救治。住院治疗9天后，病情无好转，又转到南京军区医院住院治疗。经诊断：原告左臂皮肤软组织缺失感染，全身多处骨折，脑外伤，脑挫伤，全躯多处软组织裂伤。原告于2017年6月27日出院。医生建议休息三个月，抗伤疤治疗。事故发生后，被告尹现亮给原告写一份责任承担证据，自愿承担全部责任。住院期间医疗费被告已全部付清，但拒付其他费用。原告受伤后，申请怀远县劳动局作工伤认定。怀远县劳动局2017年11月20日认定为工伤。原告出院后，经安徽省劳动能力鉴定委员会，2018年5月7日作出劳动能力障碍度鉴定为八级。 怀远县涡北新城区新兴水泥制管厂辩称，1、原告的起诉已经超过诉讼时效，2、原告的部分诉请过高，应当按照法律规定的标准进行赔偿，3、被告在事故发生后向原告支付了26400元，应从赔偿数额中扣除。 本院经审理认定事实如下：2017年4月，年介伍到怀远县涡北新城区新兴水泥制管厂上班，双方未签订书面劳动合同。2017年4月26日下午，年介伍在怀远县涡北新城区新兴水泥制管厂工作时，被高空掉下的模具砸伤。被告受伤后，先后在怀远县人民医院、蚌埠医学院第一附属医院、中国解放军南京军区总医院治疗，2017年6月27日结束在中国解放军南京军区总医院的治疗办理出院，三次入院治疗合计63天。住院期间的医疗费均由被告怀远县涡北新城区新兴水泥制管厂付清，并另行支付原告年介伍23400元，其余工伤保险待遇未支付。医生出院建议，休息三个月，定期门诊复查，加强功能锻炼和抗疤痕治疗。年介伍出院后，门诊复查及康复锻炼等花费医疗费合计1656.4元。 2017年11月20日，怀远县人力资源和社会保障局认定原告年介伍受伤性质属于工伤。2018年5月7日，经蚌埠市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告年介伍所受伤害为劳动功能障碍八级。原告年介伍为此支付鉴定费450元。2018年11月23日原告年介伍向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁定怀远县涡北新城区新兴水泥制管厂赔偿年介伍伤残补助费50061元，误工费55648元，营养费1800元，护理费7260元，交通费3000元，一次性工伤医疗补助费36004元，一次性伤残就业补助金67507.5元，精神抚慰金40000元，劳动能力鉴定费730元，康复运动费10418.8元，合计272159.3元；2018年11月28日怀远县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，2019年3月22日该通知书送达原告年介伍。2019年3月22日，原告年介伍不服仲裁裁决向本院提起诉讼。 另查明，2016年安徽省城镇私营单位就业人员平均工资为3259元／月。 本院认为，劳动者享受社会保险和福利待遇应当受到法律保护。原告年介伍在工作时因受伤被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，被告怀远县涡北新城区新兴水泥制管厂未为原告年介伍依法缴纳工伤保险费,被告怀远县涡北新城区新兴水泥制管厂应依法向原告年介伍支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资；……。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施办法》第二十五条规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 根据上述规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是职工和用人单位解除或者终止劳动关系后一次性支付的，原告年介伍没有提出与被告怀远县涡北新城区新兴水泥制管厂解除劳动关系，原告年介伍与被告怀远县涡北新城区新兴水泥制管厂的劳动关系也没有其他解除或终止的情况出现，故原告年介伍与被告怀远县涡北新城区新兴水泥制管厂的劳动关系没有解除或终止。本院对原告年介伍要求被告怀远县涡北新城区新兴水泥制管厂支付一次性工伤医疗补助费、一次性伤残就业补助费的请求，本院不予支持，待双方劳动关系解除或终止后另行主张。本院对原告年介伍要求被告怀远县涡北新城区新兴水泥制管厂支付一次性伤残补助金的诉讼请求，因原告年介伍在被告怀远县涡北新城区新兴水泥制管厂工作未满一个月，没有领取过工资，双方没有签订书面劳动合同，无法查明原告年介伍的月工资，2016年安徽省城镇私营单位就业人员平均工资为3259元／月，本院支持被告怀远县涡北新城区新兴水泥制管厂支付原告年介伍一次性伤残补助金35849元（3259元／月×11个月）。 因工伤治疗期间是停工留薪的，故原告年介伍要求支付误工费本院不予支持。原告年介伍要求支付住院期间的营养费1800元（60日×30元／日）本院予以支持，原告年介伍要求支付住院期间的护理费7260元（60日×121元／日）本院予以支持，原告年介伍要求支付住院期间的交通费3000元，因原告年介伍没有提供相应的票据，但根据原告年介伍的伤情必然产生交通费，故本院酌情认定2000元。原告年介伍要求支付出院后治疗费11216.86元，根据原告年介伍提供的出院后治疗的票据。年介伍出院后，门诊复查及康复锻炼等花费医疗费合计1656.4元，故本院支持出院后治疗费1656.4元。原告年介伍要求支付精神抚慰金40000元、康复运动医疗学科总费10418.8元没有事实依据，本院不予支持。原告年介伍要求被告怀远县涡北新城区新兴水泥制管厂支付鉴定费730元，本院支持鉴定费450元。 综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告怀远县涡北新城区新兴水泥制管厂支付原告年介伍一次性伤残就业补助金35849元、住院期间的营养费1800元、住院期间的护理费7260元、交通费2000元、出院后治疗费1656.4元、鉴定费450元，上述款项合计49015.4元，扣除被告怀远县涡北新城区新兴水泥制管厂已支付的23400元，余款25615.4元被告怀远县涡北新城区新兴水泥制管厂于本判决生效后十日内支付原告年介伍； 二、驳回原告年介伍的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告怀远县涡北新城区新兴水泥制管厂负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  常美琴 二〇一九年七月二十二日 法官助理陈双双 书记员姚银洁 提示： 1、宣判后一方或者双方当事人提出上诉的，应将上诉状提交承办人； 2、判决生效后申请执行的期限为二年。