西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书                 （2018）陕0113民初18538号原告：陕西惠丰制药有限公司，住所地：西安市高新区。法定代表人：王经安，男，汉族，1960年XX月XX日出生，住西安市碑林区XX号XX号楼XX单元XX层XX号，该公司董事长兼总经理。委托代理人：杨勇军，男，汉族，1973年7月11日出生，住陕西省旬阳县城区，该公司员工。被告：南家海，男，汉族，1967年4月11日出生，住陕西省旬阳县城区。原告陕西惠丰制药有限公司诉被告南家海劳动争议纠纷一案，南家海向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2018]663号裁决书，陕西惠丰制药有限公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陕西惠丰制药有限公司法定代表人王经安及其委托代理人杨勇军，被告南家海到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告陕西惠丰制药有限公司诉称，原告认为西安市劳动人事争议仲裁委员认定事实错误，裁决结果的第一项、第二项、第三项明显不当。被告要求原告向其支付欠条所列工资74513元及加班费48605元的仲裁请求没有事实依据；2017年6月12日被告入职原告处，系从前程无忧网站获知招聘信息，明知原告对财务总监一直有前置条件即大学以上学历，中级以上专业职称，高级职称优先，但他为了获得高薪工作明知自己不具备，却故意隐瞒编造大学学历和高级会计师职称入职上岗，骗取高薪薪酬。入职后因业务能力及证件迟迟不能提供，导致劳动合同无法签订，致使2017年底终止劳动关系。故原告诉至法院，请求判令：1、对西安市劳动人事争议仲裁委员会市劳人仲案字（高新）〔2018〕663号裁决书的第一项、第二项、第三项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付义务。2、判令被告承担本案诉讼费。被告南家海辩称，工资和加班费欠条及其签章是合法、真实、有效的；惠丰公司以被告的原因导致未签订劳动合同的说辞没有事实依据。经审理查明，2017年6月12日，被告入职原告处。当日，被告填写了《惠丰集团员工应聘登记表》，载明：应聘部门为财务部；应聘岗位财务总监；总经理意见处写明试用期8000元，转正10000元；录用职务处写明财务总监。被告称其2018年6月1日离职。原告不予认可称其2017年12月底离职。庭审中，被告为证明原告拖欠其工资及加班费，提供了两张落款时间为2018年 5月31日的《欠条》，内容分别为：截止2018年5月底公司积欠南家海（财务总监）工资共计人民币柒万肆仟伍佰壹拾叁元整，公司及法人代表王经安承诺在2018年6月5日前以现金形式付清，上述拖欠的薪资，若逾期未结清，每天将按欠款总额的1‰支付利息，至清偿债务之日止；南家海加班费肆万捌仟陆佰零伍元，公司及法人代表王经安承诺在2018年6月5日前以现金形式付清，若逾期未结清，每天将按欠款总额的1‰支付利息，至清偿债务之日止。两张欠条落款处均是打印的“陕西惠丰制药有限公司”并加盖了公司印章以及原告法定代表人王经安的印章。其中第一张欠条开头“2018年5月底”系通过“2017年5月底”改写。原告当庭对欠条以及被告出示的同样加盖了原告印章的落款时间为2018年4月12日的《工作证明》提出了鉴定申请，要求对上述两张欠条以及工作证明落款处原告的印章进行鉴定。后经西安市中级人民法院委托西北政法大学司法鉴定中心进行鉴定，于2019年5月16日作出西法大司鉴中心[2019]文鉴字第71号《司法鉴定意见书》，结论为：检材一、二、三、四印文与样本印文不是同一印章盖印。被告庭审中表示坚持仲裁请求，其仲裁请求为：1、本案原告支付被告拖欠工资74513元；2、原告支付被告加班工资48605元；3、原告支付被告因未签订书面劳动合同的二倍工资差额110000元；4、原告为被告补办2017年6月至2018年5月期间的基本养老保险、基本医疗、剩余、工伤、失业等社会保险手续，并承担用人单位应当缴纳的款项；5、原告拒不支付劳动报酬、加班费及经济补偿金的百分之一加付赔偿金133118元。被告称其仲裁请求第一项及第二项的依据为两张欠条，同时主张经济补偿金的理由为原告拖欠工资。上述事实，有惠丰集团员工应聘登记表、鉴定报告、市劳人仲案字（高新）[2018]663号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告提供了两张欠条，证明原告拖欠其工资及加班费，原告对欠条落款公司印章真实性不予认可并提出鉴定，经西安市中级人民法院委托西北政法大学司法鉴定中心进行鉴定，于2019年5月16日作出西法大司鉴中心[2019]文鉴字第71号《司法鉴定意见书》，结论为：检材一、二、三、四印文与样本印文不是同一印章盖印。据此，被告依据两张欠条主张原告拖欠工资及加班费，证据不足，本院依法不予支持。关于被告主张原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，2017年6月12日，被告填写的《惠丰集团员工应聘登记表》，载明：应聘部门为财务部；应聘岗位财务总监；总经理意见处写明试用期8000元，转正10000元；录用职务处写明财务总监。因该应聘登记表中约定的事项已经具备劳动合同的基本条款，可以视为劳动合同，故对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉请，无事实依据，本院依法不予支持。关于原告主张被告支付经济补偿金一节，因被告称因原告拖欠工资故离职，据此原告应当支付经济补偿金，但现被告并未证据证明原告拖欠其工资，故被告该项主张，亦无事实及法律依据，本院亦不予支持。关于被告主张原告拒不支付劳动报酬、加班费及经济补偿金的百分之一加付赔偿金，于法无据，本院不予支持。关于被告主张原告补缴社保一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对该项补缴社保的诉请，本院依法不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一、原告陕西惠丰制药有限公司无须支付被告南家海工资74513元、加班费48605元及未签订书面劳动合同二倍工资差额106436元。二、驳回被告南家海要求原告陕西惠丰制药有限公司支付工资74513元、加班工资48605元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额110000元、拒不支付劳动报酬、加班费及经济补偿金的百分之一加付赔偿金133118元的请求。案件受理费10元，由被告南家海承担。因原告已预交，故被告于本判决书生效后十日内向原告直接支付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。       审  判  长     余    洁人民陪审员     徐 聪 玲人民陪审员     党 红 斌    二0一九 年 七月 十九日 书  记  员     侯 媛 媛     打印：扈艳红       校对：马琪       2018年  月  日送达  1