福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0425民初874号 原告：廖其四，男，1974年8月18日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：高忠川，大田县岩城法律服务所法律工作者。 被告：福建惠峰矿业有限公司，住所地福建省大田县均溪镇福田大道99号福田小区一号楼1709室，统一社会信用代码：91350000662845053F。 法定代表人：吴士茂，董事长。 委托诉讼代理人：陈有球，福建协胜律师事务所律师。 原告廖其四与被告福建惠峰矿业有限公司（以下简称惠峰矿业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告廖其四的委托诉讼代理人高忠川，被告惠峰矿业公司的委托诉讼代理人陈有球到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 廖其四向本院提出诉讼请求：1.惠峰矿业公司立即支付给廖其四一次性伤残就业补助金78808.08元；2.本案诉讼费用由惠峰矿业公司承担。诉讼过程中，廖其四增加一项诉讼请求为撤销双方签订的《工伤待遇协议书》，其余诉讼请求不变。事实和理由：廖其四在惠峰矿业公司所属的东井田煤矿从事井下采掘工作。2017年4月7日，廖其四被诊断为“职业性煤工尘肺壹期”。同年5月22日，三明市人力资源和社会保障局作出明人社伤认（大田）[2017]162号工伤认定决定书，认定廖其四职业性煤工尘肺为工伤。同年7月11日，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴[2017]721号《劳动能力鉴定结论书》，对廖其四鉴定结论为：劳动能力功能障碍柒级。同年8月7日，惠峰矿业公司赔偿给廖其四一次性伤残补助金、一次性医疗补助金共计139882.08元，双方解除劳动合同。但惠峰矿业公司未向廖其四支付一次性伤残就业补助金78808.08元，双方签订的《工伤待遇协议书》中亦未将由用人单位即惠峰矿业公司支付的一次性伤残就业补助金计算在内，存在显失公平的情形，依法应予以撤销。2019年2月22日，廖其四向大田县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年4月8日，大田县劳动人事争议仲裁委员会作出田劳人仲案[2019]94号裁决书，驳回廖其四的仲裁请求。廖其四对此不服，向本院提起诉讼，请求依法支持其诉讼请求。 惠峰矿业公司辩称，1.仲裁委员会作出的裁决事实清楚，适用法律正确，应予维持。2.2017年8月21日，廖其四与惠峰矿业公司签订了《工伤待遇协议书》，协议中明确了双方于2017年8月21日解除劳动关系，惠峰矿业公司支付给廖其四一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及后期治疗费等工伤待遇139882元。上述协议合法有效，且惠峰矿业公司已实际履行。廖其四再以同一事实和理由向惠峰矿业公司提出任何赔偿请求没有事实依据，依法应予以驳回。3.廖其四的仲裁请求已超过一年的申请仲裁时效期间，依法也应予以驳回 廖其四围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1.身份证复印件，证明廖其四的身份情况；2.工伤认定决定书，证明廖其四身患职业病被认定为工伤的事实；3.劳动能力鉴定结论书，证明廖其四所受伤害构成七级伤残的事实；4.工伤赔偿表，证明廖其四未赔偿一次性伤残就业补助金的事实；5.大田县劳动人事争议仲裁委员会裁决书，证明本案请求事项已经过仲裁程序的事实；6.送达回证，证明廖其四于2019年4月19日收到裁决书的事实；7.企业信息表，证明惠峰矿业公司企业基本情况；8.申请书，证明廖其四于2019年2月20日向仲裁庭申请仲裁的事实。 惠峰矿业公司经质证，对上述证据发表如下质证意见：对上述证据的真实性均无异议，但对证据4的证明内容有异议，根据双方签订的《工伤待遇协议书》，惠峰矿业公司已经一次性赔偿给廖其四，该赔偿数额已包括一次性伤残就业补助金。 惠峰矿业公司围绕其辩解意见，向本院提交以下证据：1.营业执照，证明惠峰矿业公司基本情况；2.劳动合同书，证明双方签订劳动合同的事实；3.工伤待遇协议书，证明双方就工伤赔偿于2017年8月21日达成协议，约定惠峰矿业公司支付给廖其四一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及后期治疗费等共计139882元，廖其四不得再以上述同一事实和理由再向惠峰矿业公司提出任何赔补偿要求等；4.收条一份，证明廖其四已收到公司支付的赔偿款项共计139882元。 廖其四经质证，对上述证据的真实性均无异议，但对证明内容有异议，惠峰矿业公司只赔偿给廖其四一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，而由用人单位支付的一次性伤残就业补助金未予赔偿。 本院经审查认为，双方当事人对上述证据的真实性均无异议，本院依法予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：廖其四系惠峰矿业公司所属东井田煤矿职工，其从事井下采掘工作。2017年4月7日，廖其四经三明市疾病预防控制中心诊断为职业性煤工尘肺壹期。同年5月22日，三明市人力资源和社会保障局作出明人社伤认（大田）[2017]162号《工伤认定决定书》，认定廖其四患职业性煤工尘肺壹期为工伤。同年7月11日，三明市劳动能力鉴定委员会明劳能鉴[2017]721号《劳动能力鉴定结论书》，对廖其四进行劳动能力鉴定结论为：劳动能力功能障碍柒级。同年8月21日，惠峰矿业公司东井田煤矿（甲方）与廖其四（乙方）签订《工伤待遇协议书》，其主要内容为：1.参照国家职工工伤伤残补偿标准，甲方付给乙方一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及后期治疗费用等，合计139882元；2.甲方一次性付给乙方本协议第一条约定的工伤待遇补偿款项后，甲、乙双方劳动关系在本协议签订后立即（解除）终止，终止劳动关系时间为2017年8月21日；3.本协议系双方在真实意思表示下签订，不存在重大误解或者显失公平等事实，系不可撤销合同。乙方今后不得以上述同一事实和理由再向甲方提出任何赔补偿要求。该协议签订后，惠峰矿业公司支付给廖其四工伤待遇赔偿款139882元。2019年2月22日，廖其四向大田县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求惠峰矿业公司支付一次性伤残就业补助金78808.08元给廖其四。大田县劳动人事争议仲裁委员会作出田劳人仲案[2019]94号裁决书，认为廖其四的要求撤销该协议已超过法律规定的除斥期间，裁决驳回廖其四的仲裁请求。廖其四对此不服，于2019年5月5日诉至本院。 另查明，廖其四主张一次性伤残就业补助金的计算标准与社保核定的一次性工伤医疗补助金计算标准一致，为78808.08元，惠峰矿业公司对该一次性伤残就业补助金的计算标准和数额无异议，本院予以确认。 本院认为，根据《最高人民法院 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条，《工伤保险条例》第三十七条，参照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，判决如下： 福建惠峰矿业有限公司应于本判决生效之日起30日内向廖其四支付一次性伤残就业补助金78808.08元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建惠峰矿业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  陈夏瑛 二〇一九年七月二十四日 书记员  林明微 附相关法律条文 1.《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （三）因工伤残或者患职业病； 2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 3.《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 4.《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 5.《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 －7－