安徽省潜山市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0824民初1758号 原告：汪艮苗，女，1966年4月23日出生，汉族，农民，住安徽省潜山市。 委托诉讼代理人：林志耘，潜山市法律援助中心律师。 委托诉讼代理人：胡敏，安徽安潜律师事务所律师。 被告：安徽省潜山县包装制品有限公司，住所地安徽省潜山市经济开发区（皖水路），统一社会信用代码913408241539803537。 法定代表人：储昭建，执行董事。 委托诉讼代理人：徐明静，安徽上止正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐加佳，安徽上止正律师事务所律师。 原告汪艮苗与被告安徽省潜山县包装制品有限公司（以下简称包装公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月5日立案受理，依法适用简易程序于2019年7月1日公开开庭进行了审理。原告汪艮苗及其委托诉讼代理人胡敏和被告包装公司的委托诉讼代理人徐加佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 汪艮苗向本院提出诉讼请求：1、依法判决解除王艮苗与包装公司之间劳动合同关系，支付解除劳动合同经济补偿金18000元；2、依法判决包装公司给付停工留薪期工资18000元；3、依法判决包装公司给付住院期间护理费18566.7元；4、依法判决包装公司给付一次性伤残就业补助金56605.8元。 事实及理由：汪艮苗于2016年3月份被包装公司招收为包装工。2018年6月17日8时许，汪艮苗在下班途中，被王结春驾驶的电动车撞伤。汪艮苗受伤后，随即被送往潜山县医院治疗，诊断为：“耳外伤、腰椎压缩性骨折”。汪艮苗住院治疗33天，2018年7月19日出院医嘱休息三月，现已治疗终结，基本康复，但遗有残疾。2018年9月26日经潜山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年1月16日经安庆市劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残。上述事实有出院记录、《认定工伤决定书》、《因工负伤劳动能力鉴定结论书》等一系列证据为证。 汪艮苗在下班途中受伤致残，依照《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，包装公司应当给付停工留薪期工资18000元、住院期间护理费18566.70元、一次性伤残就业补助金56605.80元、解除劳动合同经济补偿18000元，合计111172.50元（详见工伤赔偿清单，附后）案经潜山市劳动争议仲裁委员会仲裁，于2019年5月30日作出潜劳人仲裁字【2019】17号仲裁裁决书，支持了汪艮苗部分仲裁请求，但认为汪艮苗要求支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据，并以汪艮苗年满50周岁，已到达女职工法定退休年龄为由，对汪艮苗要求给付一次性伤残就业补助金的仲裁请求不予支持。汪艮苗认为，汪艮苗系农民工，依照国家人力资源和社会保障部的相关规定和最高人民法院的有关司法解释，女性农民工的退休年龄为55周岁，故潜山市劳动争议仲裁委员会的裁决不符合法律规定，为此，特具状起诉，敬请法院查明事实，依法判决，支持诉请。 包装公司辩称，第一、对于汪艮苗在包装公司处工作以及2018年6月17日发生交通事故并住院治疗的事实无异议。第二、对工伤认定及劳动能力鉴定书无异议。该案已经仲裁前置并依法裁决，汪艮苗认为其系农民工，退休年龄为55周岁，没有任何法律依据。第三、汪艮苗诉求的各项赔偿部分过高，并且部分没有法律依据。第四、开庭前了解汪艮苗已经在潜山市人民法院起诉了侵权人，并且达成调解意见，侵权人支付的赔偿款应在包装公司予以支付的部分予以扣除。 汪艮苗向法庭提交下列证据：1.潜山县公安局交警大队《道路交通事故认定书》一份，证明汪艮苗骑车下班途中发生交通事故的事实；2.潜山县医院病历、出院小结各一份，证明汪艮苗受伤住院治疗情况；3.潜山市人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》，证明汪艮苗伤情经认定为工伤的事实；4.安庆市劳动能力鉴定委员会《因公负伤劳动能力鉴定结论书》，证明汪艮苗伤情经鉴定构成九级伤残的事实；5.工伤保险缴费记录，证明汪艮苗于2013年2月入职包装公司；6.账户交易明细，证明汪艮苗解除劳动合同前月平均工资为3000元；7.潜劳人仲裁字（2019）17号仲裁决定书，证明本案业经仲裁前置程序。 包装公司对汪艮苗提供的上述证据发表质证意见如下：对证据1、2、3、4、5、7三性均无异议，对证据6的证明目的有异议，认为汪艮苗未提供全年工资，仅提供了四个月高峰期工资，认为无法达到其证明目的。 本院对汪艮苗提供的证据认证意见如下：对汪艮苗提交的上述七组证据的真实性本院均予以认定，对证据6的证明目的不予认定，认定汪艮苗平均月工资为2830.52元。 包装公司向法庭提交下列证据：1.证明一份，证明包装公司有三名女职工均在50周岁退休；2.仲裁裁决书一份，证明本案经过潜山市劳动人事争议仲裁委员会裁决，事实清楚，证据充分，且适用法律正确；3民事调解书，证明汪艮苗已经起诉侵权人获得赔偿，双方已调解结案。 汪艮苗对包装公司的上述证据发表质证意见如下：对证据1的证明目的有异议，认为与本案无关联性，国务院退休办法不适用农民工。对证据2的证明目的有异议，认为仲裁部分事实及法律适用不正确。对证据3的真实性无异议，证明目的有异议，认为汪艮苗起诉仅获得2500元赔偿款，工伤赔偿与侵权赔偿可以双重赔偿，不应扣除用人单位应当承担的责任。 本院对包装公司提供的证据认证意见如下：对包装公司提交的证据1、2、3真实性予以认定。 本院经审理认定事实如下，汪艮苗系包装公司职工。2018年6月17日8时30分，汪艮苗骑电动车下班途中，行至潜山市梅城镇皖潜大道潜山液化气站500米（前进街交叉路口）处，与王结春驾驶的电动自行车相撞，造成汪艮苗身体多处受伤的交通事故。汪艮苗伤后住院33天，医嘱卧床休息三个月。2018年7月15日，汪艮苗向潜山市人力资源与社会保障局提起工伤认定申请，该局于2018年9月26日作出潜认字[2018]第120号认定工伤决定书，认定汪艮苗为工伤。2019年3月1日，汪艮苗向潜山市人民法院起诉，要求王结春赔偿各项损失31916.2元，潜山市人民法院于2019年3月27日作出(2019)皖0824民初743号民事调解书，由王结春赔偿汪艮苗各项损失2500元，汪艮苗放弃其它诉讼请求。经安徽省包装制品有限公司申请，安庆市劳动能力鉴定委员会于2019年1月16日作出因工负伤劳动能力鉴定结论书，认定汪艮苗劳动功能障碍程度为伤残九级，生活无需护理依赖。汪艮苗向潜山仲裁委申请仲裁，2019年5月30日潜山仲裁委作出潜劳人仲裁字(2019)17号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人汪艮苗与被申请人安徽省潜山县包装制品有限公司于2018年12月17日解除劳动合同。二、被申请人安徽省潜山县包装制品有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人汪艮苗应由用人单位支付的工伤保险待遇35549.82元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。 另查，包装公司自2013年3月起为汪艮苗缴纳了工伤保险费。汪艮苗受伤前月平均工资为2830.52元。 本院认为：汪艮苗下班途中因交通事故受伤认定为工伤，劳动功能障碍程度鉴定为九级，应依法享受相应工伤保险待遇。潜山仲裁委裁决包装公司支付汪艮苗停工留薪期工资16983.12元、住院期间护理费18566.70元，符合法律规定。一次性伤残就业补助金因汪艮苗已年满50周岁，达到法定女职工退休年龄，该项诉求于法无据，不予支持。要求经济补偿金不符合法律规定情形，本院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款，《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告安徽省潜山县包装制品有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告汪艮苗停工留薪期工资16983.12元、住院期间护理费18566.70元，合计35549.82元； 二、驳回原告汪艮苗其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由原告汪艮苗负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  胡晓红 二〇一九年七月十七日 书记员  熊兰兰 附本案适用相关法律条文： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。