安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1502民初3780号 原告：陆秀东，男，1979年1月15日出生，汉族，原安徽兆誉科技有限公司员工，住安徽省六安市金安区。 委托诉讼代理人（特别授权）：彭成石，安徽大别山律师事务所律师。 被告：安徽兆誉科技有限公司，住所地安徽省六安经济技术开发区前进路以南经六路以西，统一社会信用代码91341500MA2MQ71AXA。 法定代表人：黄海宏，该公司执行董事。 委托诉讼代理人（特别授权）：常红兵，安徽皖西律师事务所律师。 原告陆秀东与被告安徽兆誉科技有限公司（以下简称兆誉科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陆秀东及其委托诉讼代理人彭成石、被告兆誉科技公司的委托诉讼代理人常红兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陆秀东向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告以二倍的经济补偿金的标准支付经济赔偿金37100元（即2×3.5月×5300元/月）；2、依法判令被告支付2015年11月入职以来至2019年1月30日期间的双倍工资差额196791元。事实与理由：申请人于2015年11月到被告处上班，任粘粉车间主任，被申请人每月支付工资5300元。入职后一年内，被告一直未与申请人签订劳动合同，此后，也未与原告签订无固定期限合同。故原告认为，根据《劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条的规定，应当支付双倍工资。另外2019年1月30日，被告在未经法定程序的情况下，以公司停止生产经营为由，单方向原告发出《辞退通知书》，明确表示解除与原告的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，应当以经济补偿金的标准向劳动者支付赔偿金。原告认为，六安市劳动人事争议仲裁委员会六劳人仲案字第106号仲裁裁决仅部分支持原告诉求，为此，特具状至贵院，望判如所请。 被告安徽兆誉科技有限公司辩称，1、被答辩人确系2015年11月在答辩人公司粘粉车间担任车间主任一职，2019年1月答辩人因生产经营陷入困境，于2019年2月1日起停止生产经营，并依法申请法定机关对公司进行清算。为此，答辩人于2019年1月30日向被答辩人发出了解除劳动合同的通知，双方自2019年2月1日起解除劳动合同。目前答辩人安徽兆誉科技有限公司正在办理注销登记。2、关于被答辩人在诉状中提出的两项诉讼请求。首先，关于被答辩人请求判令向其支付经济赔偿金37100元。答辩人认为公司确因经营发生严重困难无法继续生产经营，故此不得已采取注销清算及裁员的方式摆脱困境，此举是符合《劳动合同法》第四十一条第一款第二项之规定的合法行为，并非违法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十六条之规定，在此情形下，答辩人仅需向被答辩人支付经济补偿金，无需向被告支付赔偿金。被答辩人的该项诉请不应得到支持。其次，关于被答辩人请求判令向其支付双倍工资差额196791元。答辩人认为：其一，被答辩人的诉请已超过法定的劳动争议事实时效期间，劳动争议申请仲裁或诉讼的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，具体到本案，答辩人与被答辩人于2015年11月建立劳动关系，双方没有签订书面劳动合同，答辩人依法应向被答辩人支付2015年12月至2016年10月期间未签订书面劳动合同的二倍工资的差额部分，而被答辩人应在2017年10月31日前向答辩人主张上述权利，但是被答辩人直至2019年3月26日方才向六安市劳动人事争议仲裁委员会提出，且本案不存在中止、中断的情形，显然其诉讼请求已超过诉讼时效期间；其二，被答辩人与答辩人于2018年2月27日补签了书面劳动合同，未签订书面劳动合同的事实已不复存在，故对于被答辩人提出的向其支付二倍工资的差额196791元的诉请不应当的得到人民法院的支持。综上，被答辩人提出的两项诉讼请求，或与事实不符、或没有法律依据、或超过诉讼时效期间，请求贵院依法驳回其诉讼请求。 原告陆秀围绕诉讼请求依法向本院提交了证据一、身份证，证明原告的主体资格；证据二、企业信息公示，证明被告的主体资格、公司注册信息；证据三、工资发放银行流水，证明1、原告与被告形成事实劳动关系，2、原告自2015年11月入职截止到2019年1月底的工资发放情况；证据四、辞退通知书，证明被告于2019年1月30日单方辞退原告的事实。 被告兆誉科技公司为支持其抗辩意见依法向本院提交了证据一、税务事项通知书复印件一份，证明原告因生产经营陷入困境，已向法定机关申请对公司进行注销清算。证据二、辞退通知书复印件一份，证明原告因生产经营陷入困境，决定停止生产经营，为此依法向被告发出解除合同通知。证据三、工资表一份，证明1、被告工资收入中包含了原告支付的社会保险费补贴，结合双方劳动合同中有关社会保险的约定，原告已履行了为其缴纳社会保险的义务；2、剔除500元社会保险费补贴，被告月平均工资收入为4800元。证据四、劳动合同，证明1、原、被告于2018年2月27日依法补签了书面劳动合同；2、原、被告约定，原告将社会保险费单位应缴部分，随工资按月支付给被告。 本院组织当事人进行了质证。被告对原告提交的证据一、二的三性无异议，证据三的真实性无异议，但原告在另案提交的劳动合同及工资表可以看出，原告的月工资中包含有500元社保补助，证据四真实性无异议，辞退通知书中明确写有“因公司经营困难”，不得已与原告解除劳动合同。 原告对被告提交的证据一真实性无异议，但与本案无关联性，达不到被告生产经营困难的证明目的；证据二真实性无异议，不能达到被告的证明目的，只能证明被告确实单方辞退了原告；证据三真实性无异议，证明目的有异议，工资表中的500元社保费补贴是被告单方设立的名目，本案原告并没有予以确认，该500元应当属于工资的范畴；证据四的真实性无异议，合同签订的时间是2018年2月27日，而原告入职的时间是2015年11月，所以证明被告在入职后，被告一直未按照《劳动法》的规定与原告依法签订劳动合同，在原告入职一年后，被告仍未与原告签订劳动合同；其次，合同中约定将社保按月支付给原告，该项约定违反法律规定，属于无效条款。 本院对上述证据的真实性予以确认，对有争议的事实，本院认定如下：原告陆秀东于2015年11月进入被告兆誉科技公司工作，担任粘土车间主任，双方于2018年2月27日补签书面劳动合同，合同期限自2015年12月1日至2020年12月1日。2019年1月30日，被告以“公司经营不善，经公司全体股东一致同意，将于2019年2月1日起停止生产经营”为由向原告送达了辞退通知书，单方辞退了原告，原告于当日离开公司，其离职前月平均工资为5300元。2019年4月23日，陆秀东向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年5月16日作出六劳人仲案字〔2019〕106号仲裁裁决书，裁决：一、兆誉科技公司于本裁决书生效之日起五日内向陆秀东支付赔偿金37100元；二、驳回陆秀东的其他仲裁请求。原告陆秀东认为该裁决未要求被告向原告支付未签订劳动合同期间的双倍工资的差额196791元，向本院提起诉讼，被告兆誉科技公司对该裁决书的第一项不服，亦向本院提起诉讼（已另案处理）。 另查明，被告兆誉科技公司于2019年3月25日向国家税务总局六安市裕安区税务局第一税务分局申请注销税务登记，但至今未办理完毕注销登记手续。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案争议的焦点是被告应否支付未签订劳动合同的二倍工资差额以及原告主张二倍工资差额是否超过仲裁时效的问题。原告陆秀东于2015年11月进入被告兆誉科技公司工作，被告未与原告签订劳动合同，直至2018年2月27日双方才补签书面劳动合同，补签的合同包含了未签订合同的期间，说明原告认可了补签合同的方式。原告向被告主张支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，被告理应自用工之日起满一个月的次日起向原告支付二倍工资，截止时间为补订劳动合同的前一日，最多不超过11个月。因双倍工资是对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚，不适用劳动报酬的时效规定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日即2018年2月28日起开始计算一年，而原告于2019年4月23日向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年11月入职以来至2019年1月30日期间的双倍工资差额196791元，该仲裁委以超过仲裁时效驳回原告的仲裁请求，并无不当，故本院对原告主张被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资的差额196791元的诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告陆秀东要求被告安徽兆誉科技有限公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额196791元的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告陆秀东负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员 朱 莉 二〇一九年七月十一日 书记员 韩燕晨 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。