浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙04民终1176号上诉人(一审原告)：沈林福，男，汉族，1963年3月31日出生，住嘉兴市秀洲区。被上诉人(一审被告)：嘉兴市国鸿汽车运输有限公司，住所地嘉兴市万国路2056号客运中心综合大楼11楼，统一社会信用代码9133041146460472W。法定代表人：李亮，该公司董事长。委托诉讼代理人：汪韵夏，浙江凯信律师事务所律师。被上诉人(一审被告)：嘉兴市长三角人力资源开发中心，住所地嘉兴市南湖区东升路1号2幢，统一社会信用代码91330402758076244E。法定代表人：邵仪。委托诉讼代理人：桑惠芬，该公司员工。被上诉人(一审被告)：嘉兴市众力劳动保障企业管理服务中心，住所地嘉兴市南湖区东升路建国北路东北侧嘉兴市人力资源中心市场一楼大厅东侧，统一社会信用代码913304026738519265。法定代表人：邵仪。上诉人沈林福因与被上诉人嘉兴市国鸿汽车运输有限公司（以下简称国鸿公司）、嘉兴市长三角人力资源开发中心（以下简称长三角中心）、嘉兴市众力劳动保障企业管理服务中心（以下简称众力服务中心）劳动争议一案，不服嘉兴市南湖区人民法院（2019）浙0402民初497号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月23日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈林福上诉请求：撤销一审判决，改判支持其一审诉请。事实与理由：其于2002年4月1日至2003年8月31日在国鸿公司的下属单位国鸿加油站做油车押运人，2002年4月1日其缴纳的300元服装押金至今未还。之后其于2003年9月1日至2018年6月11日做加油、加气和开票的工作。2014年3月6日晚19点半左右其于下班途中因摔跤致左腿股骨颈骨折，后于2017年1月15日下午15点左右在上班期间因摔跤致左腿股骨头坏死，部分丧失劳动能力。2003年11月30日至2006年11月30日其与嘉兴市汽车运输总公司现为国鸿公司每年签一次劳动合同。2006年12月1日起，加油站承运人冯林和长三角中心、众力服务中心在其不知情的情况下一手包办了为期一年和二年的固定期限劳动合同及协议。合同是冯林派原加油(气)站站长刘金和现客运中心加油(气)站站长薛光钱拿来与其签的，协议是冯林和王于起草，其到长三角中心签的。众力服务中心与其于2006年12月1日签订的合同的鉴证专用章系伪造。长三角中心、众力服务中心在庭审中的陈述虚假。其与长三角中心在2006年到2018年6月11日签订的合同或协议均有盖章，所以不存在时效问题。劳动合同法规定劳务派遣用工只能用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，加油加气工作应为主营业岗位,因此众力服务中心系违法经营。国鸿公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确。补充两个事实：沈林福提到其2014年3月6日曾经受伤，但对此事没有任何人知道；而其提到的2017年1月15日的受伤事件，其曾在2017年时要求过工伤认定，但劳动部门并未受理；其在2017年上班时摔跤，当时的用人单位长三角中心曾为其申请过工伤认定，但劳动部门鉴定后认为不符合最低级别的伤残等级标准；而其上诉意见中所提的左腿股骨损伤并非工伤。长三角中心和众力服务中心的答辩意见同国鸿公司的答辩意见。沈林福向一审法院起诉请求：确认其与长三角中心及众力服务中心签订的劳动合同及协议无效。一审法院认定事实：沈林福于2004年11月至2006年11月期间在嘉兴市国鸿（集团）有限责任公司加油站工作，并由该单位为其缴纳社保。2006年12月至2012年12月由长三角中心为其缴纳社保，2013年1月至2013年12月由众力服务中心为其缴纳社保，2014年1月至2018年4月由长三角中心为其缴纳社保。沈林福与长三角中心先后签订了五份劳动合同（含“劳务派遣劳动合同”）。另外，沈林福还与众力服务中心签订过一份《劳务派遣合同》，合同期限为2013年12月1日至2015年11月30日。在此期间，沈林福由长三角中心及众力服务中心派遣到嘉兴市国鸿（集团）有限责任公司从事加油、开票工作。2017年1月15日，沈林福在工作中受伤，经长三角中心申请，被嘉兴市人力资源和社会保障局认定为工伤。沈林福自2017年6月12日起开始请病假，后与长三角中心于2017年12月8日签订《延长劳动合同协议书》，约定延长合同期至医疗期满的2018年6月11日。2018年5月，长三角中心通知沈林福不再续签劳动合同，合同于2018年6月11日终止。2018年6月，沈林福向嘉兴市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求确认与嘉兴市国鸿（集团）有限责任公司建立无固定期限的劳动关系，被驳回。沈林福不服，提起诉讼，经一审和二审审理，诉讼请求均被驳回。沈林福又于2018年11月21日提起仲裁，要求确认其与长三角中心及众力服务中心签订的劳动合同及协议无效。嘉兴市劳动人事争议仲裁委员会驳回沈林福的仲裁请求后，其不服，遂提起本案诉讼。另查明，2018年10月11日，嘉兴市国鸿（集团）有限责任公司被国鸿公司吸收合并，并办理注销登记。一审法院认为：沈林福要求确认其自2006年12月1日至2017年12月8日与长三角中心及众力服务中心签订的劳动合同及协议无效。根据我国《劳动法》第十八条及《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。本案中，沈林福称受欺诈而签订劳动合同，但未提供相应的证据，不予认定。沈林福称用人单位排除其作为劳动者的权利，但未明确也未提供证据证明劳动合同排除了其何种权利，故也难以认定。如果沈林福认为长三角中心辞退其不合法，则应就解除劳动关系争议提起相应的仲裁或诉讼。关于违反法律、行政法规的强制性规定，沈林福认为长三角中心和众力服务中心向国鸿公司的用工派遣违反了劳动合同法第六十六条关于劳务派遣的规定。但该规定仅是对用工单位劳务派遣用工的管理性规定，并非约束劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同的效力强制性规定，故其主张不能成立。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：驳回沈林福的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由沈林福负担。二审中，沈林福认为其与长三角中心于2006年12月1日签订的劳动合同上鉴证机关的盖章疑为虚假，故申请对该盖章进行鉴定。经二审询问，沈林福对该份劳动合同上其本人的签字并不持异议，而鉴证章是否虚假并不影响双方劳动关系的成立，对本案的争议焦点问题也无影响，故本院对其该申请不予准许。二审中各方当事人均未提交新的证据。经审理，本院对一审已经查明的事实予以确认。本院认为，沈林福主张其与长三角中心和众力服务中心自2006年12月1日至2017年12月8日签订的劳动合同及协议无效，但并未提供证据证明劳动合同及协议存在无效的情形。上诉提到的案外人包办或欺诈其签订劳动合同的上诉意见，也无任何证据证明。二审审理过程中其提到的劳动合同上劳动部门的鉴证章存疑的问题，一方面该怀疑并无任何基本的事实依据，另一方面该鉴证章只反映用人单位是否曾履行劳动合同的报备程序，对双方之间劳动合同的效力并无影响。而劳动合同法关于劳务派遣适用岗位的相关规定，系系用工单位劳务派遣用工的管理性规定，而非判断劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同效力的强制性规定，故沈林福主张依此规定认定劳动合同无效的理由不能成立。综上所述，沈林福的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈林福负担。本判决为终审判决。审判长  朱锷青审判员  樊钢剑审判员  张 汐二〇一九年七月十五日书记员  龙 娇