河南省西峡县人民法院民 事 判 决 书（2018）豫1323民初4031号原告：袁浩源，男，生于1968年7月15日，汉族，住西峡县。委托诉讼代理人：郝豪，西峡县方圆律师事务所法律工作者，一般代理。被告：南阳市神威爆破工程有限公司。住所地：内乡县城。法定代表人：吴群钊，公司经理。委托诉讼代理人：楚晓楠，公司法务部主任，特别授权代理。委托诉讼代理人：张平强，河南菊城律师事务所律师，一般代理。第三人：曹桂华，女，汉族，生于1942年7月6日，住西峡县。第三人：封振辽，男，汉族，生于1940年7月11日，住西峡县。第三人：封延锴，男，汉族，生于1999年3月5日，住西峡县。第三人：封延姿，女，汉族，生于2005年1月20日，住西峡县。法定代理人：王燕，女，汉族，生于1973年5月15日，住西峡县，系封延姿母亲、监护人。第三人：王燕，女，汉族，生于1973年5月15日，住西峡县。原告袁浩源诉被告南阳市神威爆破工程有限公司（以下简称神威爆破公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月12日受理后，依法于2018年6月8日作出（2017）豫1323民初1397号民事判决书；双方当人不服该判决上诉于南阳市中级人民法院，南阳市中级人民法院作出（2018）豫13民终3584号民事裁定书，发回本院重新审理；本院于2018年11月12日立案后，另行组成合议庭公开开庭进行了审理，在审理过程中根据被告的申请，本院追加南阳市神威爆破工程有限公司西峡县分公司（神威爆破公司某峡分公司）负责人封某某的继承人王燕、曹桂华、封振辽、封延锴、封延姿作为第三人参加诉讼。原告及其委托诉讼代理人、被告的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼，第三人王燕、曹桂华、封振辽、封延锴、封延姿经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告袁浩源向本院提出诉讼请求：一、请求被告神威爆破公司支付原告基本工资和工作期间垫付办公费、工人工资及医疗费共计797600元（其中包括：1.支付原告2010年8月至2016年5月共计69个月工资，月基本工资8400元，合计579600元；2.支付原告工作期间为被告垫付的部分办公经费和部分工人工资105000元；3.支付原告住院医疗费113000元）。二、支付原告2010年8月至2016年5月期间的社会保险费用2014年8月至2016年5月份，22个月份伤残生活补助费13200元（该诉讼请求因欠交社会保险费不属民事范畴及伤残生活补助未经仲裁，在原一审诉讼中经法庭释明后，原告袁浩源撤回该项诉请）。事实与理由：2010年8月11日，原告与神威爆破公司某峡分公司协商签订劳动合同，并由神威爆破公司任命原告为神威爆破公司某峡分公司天俊义海能源煤炭经营有限公司木里煤矿项目部经理，授权处理与项目相关的一切事宜，根据合同约定月工资8400元，协商成立并办理相关手续后于2010年8月13日启程，到达青海省海西州天峻县木里镇被告设立的项目部工作，工作和生活地处海拔4100米高原上，气候和环境恶劣。（备注：因为交通事故原因和其他原因大部分原始资料和证据丢失及被毁，原告服务的业主方天峻义海能源煤炭经营有限公司指挥调度中心、劳资科、保卫科、安全科保留有全部资料。）2011年8月4日下午原告在工作期间执行职务行为时（履行被告全权委托签订工程合同），路途中发生交通事故，造成原告左腿股骨头、脊椎、左胸骨骨折、左肺部大面积挫伤、双臂上肢骨肉分离等严重伤残。2011年2月初，原告出院后鉴于被告项目部业务需要，原告带着没有恢复好的伤残，拄着双拐杖又去工作，由于当时伤情太严重，加之高原恶劣环境原因，之后分别于2012年8月、2013年4月两次手术，两次都是出院后第二天就去项目地点工作，特别是2013年11月因造成原告再次受伤住院，住院期间原告也一个人超效完成被告爆破项目青海省境内备案审批等任务，就这样被告至今还欠着原告住院医疗费113000元，坚持一直干到2016年5月份。在此期间原告多次要求被告及其某峡分公司解决原告的工资和工作期间垫付的办公经费、部分工人工资、社会保险费，但被告一直没有解决。原告多次与神威爆破公司某峡分公司交涉要求解决，分公司每次都表示工资、工伤等应该享受的待遇，会公事公办不会亏待原告的，原告考虑到为被告在卖命干工作，领导关系也不错，相信一定会给处理好的，结果是被告一拖再拖。特别是2016年底和2017年元月，原告因生活和身体原因，急需要看病和生活支出，多次找被告及其某峡分公司讨要无果。一直到2017年2月底被告才通过传话回复：因原告行动不便为这些事奔波几个月跑了无数次，可以申请劳动仲裁，有法律文书公司也好办事。原告无奈只好申请西峡县劳动部门仲裁解决，2017年3月24日西峡县劳动部门给予裁决不予受理。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国××人保障法》以及相关的法律法规之规定，提出以上诉讼请求。被告神威爆破公司辩称：案件的基本事实是，2010年7月份南阳市神威矿山有限公司（以下简称神威矿山公司）与天峻义海能源煤炭经营有限公司（以下简称天峻义海公司）签订施工合同，该工程合同期限为一年，即2011年7月份到期，合同履行期满后，双方所签订的施工合同即终止。2011年7月份后封某某私自以神威爆破公司某峡分公司的名义刻制公章，又与天峻义海公司签订施工合同发生业务关系，但此事神威爆破公司某峡分公司其他股东并不知晓，神威爆破公司也没有授权，是封某某私自以个人名义违规承揽，工程投资收益人员聘用等事宜均有封某某个人实施。神威爆破公司接到原告的诉状发现封某某私刻印章违法承揽工程后，随即向公安机关报案，经公安机关侦查确认了上述事实。因此对于该工程产生的一切法律后果均由封某某个人承担，神威爆破公司无关。基于上述事实被告认为：第一、神威爆破公司与原告之间不存在雇佣关系，也不存在劳动关系。天峻义海公司工程系封某某个人承揽，自负盈亏，原告系封某某个人所雇佣。虽然神威爆破公司给原告出具授权委托书一份及证明，但均系封某某到神威爆破公司言明是为了应付个人承揽的工程检查所需，公司管章人员在不知情的前提下出具了该委托书，且该委托书的内容严重违背事实，不能以此作为认定劳动关系的依据。神威爆破公司没有雇佣原告，也没有对其管理和支付劳动报酬。退一步讲，即使合议庭认为封某某以神威爆破公司某峡分公司的名义私刻印章违法承揽工程的行为代表神威爆破公司西峡公司，但封某某是实际施工人，根据最高人民法院《2011年全国民事审判工作会议纪要》第59条规定“建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际是施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资质的发包人之间存在劳动关系的，不予支持。”因在实践中仍有不同认识，2014年4月11日最高院对该条做出进一步答复，实际施工人与其招用的劳动者之间应认定为雇佣关系，但实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间既不存在雇佣关系也不存在劳动关系。因封某某是实际施工人，原告系封某某雇佣人员，故原告与神威爆破公司不存在雇佣关系，也不存在劳动关系。第二、原告对神威爆破公司的诉请不能成立，应依法驳回。因本案天峻义海公司工程系封某某个人承揽自负盈亏，原告系封某某个人所雇佣。在原告受封某某雇佣期间工资标准多少，工资额多少，工资是否支付是否拖欠，以及原告是否垫付办公经费和工人工资，原告的医疗费用封某某是否结算支付，原告的诉请是否依法得到支持等事实，这完全系原告与封某某之间的关系，与神威爆破公司无关。如果原告的部分诉请存在，那也是向雇佣人追索劳动报酬案件，而不应当作为劳动争议案件。如果合议庭人认为有必要，可以追加封某某（已故）的继承人为本案的当事人，查明本案的事实，并确认责任的承担。综上所述，神威爆破公司认为天峻义海公司工程系封某某个人承揽，自负盈亏，原告系封某某个人所雇佣。神威爆破公司与原告不形成雇佣关系和劳动关系，原告对被告的诉请不能成立，应依法予以驳回。重审辩论过程中，被告神威爆破公司提出原告申请仲裁超过法定期限。第三人未到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面陈述意见。根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：神威爆破公司某峡分公司系神威爆破公司2010年3月22日成立的分支机构，经营范围为一般岩土爆破作业。2010年7月28日，神威矿山公司与天峻义海公司签订木里一露天煤矿采剥工程承包合同，合同期限自2010年7月26日至2011年7月25日，封某某作为神威矿山公司的委托代理人在合同上签字。在该施工合同履行期间，神威矿山公司设立南阳市神威矿山有限公司木里一露天煤矿采剥工程项目经理部，该项目经理部2010年10月16日出具委托书，全权委托原告袁浩源处理木里煤矿垃圾处理厂工程的招投标相关事宜。2011年6月24日，天峻义海能源煤矿经营有限公司机电环保科与南阳市神威矿山有限公司木里一露天煤矿采剥工程项目经理部签订外接用电合同书，合同期限2011年6月25日至2013年6月25日，原告袁浩源作为该项目经理部代表人在合同上签字。2011年8月29日，神威爆破公司某峡分公司与天峻义海公司签订木里一露天煤矿采剥工程承包合同，合同期限自2011年7月26日至2012年7月25日，封某某作为神威爆破公司某峡分公司负责人在合同上签字。此后，神威爆破公司某峡分公司每年与天峻义海公司签订木里一露天煤矿采剥工程承包合同，合同期限一年，封某某作为神威爆破公司某峡分公司负责人在合同上签字，2014年7月27日承包期届满。2012年7月1日，神威爆破公司某峡分公司出具委托书，委托袁浩源、崔某某为青海义海能源有限公司木里煤矿项目部经理，全权处理该矿全面工作。2014年2月25日，神威爆破公司某峡分公司木里煤矿项目部与袁浩源签订劳动合同，合同期限自2014年2月25日至2015年2月25日，工作岗位为项目部经理，工作地点为南阳神威剥岩施工现场，月工资8400元，劳动合同上用人单位栏中加盖“南阳市神威矿山工程有限公司木里一露天煤矿采剥工程项目经理部”印章和封某某印章，袁浩源在劳动者栏中签名、捺印。2014年3月1日，神威爆破公司、神威爆破公司某峡分公司给天峻义海公司出具授权书，证明神威爆破公司某峡分公司职工袁浩源经公司批准任命为神威爆破公司某峡分公司木里煤矿项目部经理，授权处理与项目相关的一切事宜。2015年12月6日，神威爆破公司出具“工作证明”，证明袁浩源为神威爆破公司在职员工。原告袁浩源2010年9月至2015年12月在被告神威爆破公司西峡县分公司工作期间，先后被神威爆破公司西峡县分公司任命为该分公司木里煤炭项目部的副经理、经理等职务，月工资为5000元。木里煤矿代扣打卡向袁浩源支付10个月工资，剩余52个月26万元工资神威爆破公司某峡分公司未向原告支付。袁浩源在木里煤矿项目部工作期间，为神威爆破公司某峡分公司垫付了2012年11月和2013年2月的工人工资29530元，2013年6-7月份工人加班工资33299元，并为该分公司垫支办公费用59914元（其中2011年4月16000元，2013年11月至12月36914元，2014年5月保险费用7000元）。另外，袁浩源在木里煤矿项目部工作期间，因工作原因与他人发生纠纷受伤2011年3月和2013年11月两次住院花费9482.3元，神威爆破公司某峡分公司在与客户结算工程款时已扣付客户工程款20000元用于支付袁浩源受伤的医疗费用，而该分公司未将该款支付给袁浩源。在本案审理过程中，袁浩源自认神威爆破公司西峡县分公司负责人封某某在2011年至2013年年底分三次共给袁浩源现金6万元，另外支付原告的女儿3000元。2010年12月31日，原告袁浩源给封某某出具欠条：“今欠到封某某现金拾万叁仟陆佰元整（103600元）。经办人：袁浩源。2010年12月31日。司机工资25500元；购配件3000元；1号机分期29000元；2号机分期33000元；2#机运费13000元。贰月份分期由王燕自西峡打款。”2013年2月8日，原告袁浩源给南阳市神威爆破工程有限公司西峡县分公司出具借条：“借条今借到封某某现金贰万整（20000元）。经办人：袁浩源。2013年2月8日。”2013年2月8日，原告袁浩源给南阳市神威爆破工程有限公司西峡县分公司出具借条：“今借现金陆仟元整（6000元，矿上送礼用）。袁浩源。2013年2月8日。”2010年12月10日，原告袁浩源给南阳市神威爆破工程有限公司西峡县分公司出具借条：“借条今借现金贰仟元整（2000元，马某某用）。袁浩源。2013年2月8日。”2010年12月2日，原告袁浩源给南阳市神威爆破工程有限公司西峡县分公司出具借条：“借条今借现金伍佰元整（500元）。袁浩源。2013年2月8日。”袁浩源于2017年3月向西峡县劳动仲裁部门申请仲裁，西峡县劳动人事仲裁委员会以双方之间的争议事实不清，证据不足为由不予受理，袁浩源于2017年4月12日向本院提起诉讼。在案件审理过程中，神威爆破公司于2017年5月16日决定注销神威爆破公司某峡分公司，并向西峡县工商行政管理局申请注销登记，西峡县工商行政管理局于2017年5月31日核准注销了该分公司。2017年5月24日，赵有定到内乡县公安局报案称：自2016年5月份以来，神威爆破公司收到青海天峻县人民法院和西峡县人民法院的传票，均是神威爆破公司某峡分公司与其他单位的合同纠纷，神威爆破公司内部遂展开调查。经调查发现，其神威爆破某峡分公司有两枚内容为“南阳市神威爆破工程有限公司某峡分公司”的印章，怀疑有人伪造印章。2017年6月19日，郑州市公安局物证鉴定所根据内乡县公安局刑警大队的委托作出鉴定，神威爆破公司某峡分公司存在两枚印章。2017年8月1日，内乡县公安局对神威爆破公司某峡分公司负责人封某某进行了询问，封某某陈述：神威爆破公司某峡分公司2010年3、4月份成立后，封某某任董事长及负责人，分公司主要在西峡县和青海开展爆破、土石方挖运业务，但青海的业务是封某某个人以分公司名义签订合同，实际是封某某个人经营。2010年7、8月份，经朋友介绍和青海义煤集团签订合同，负责义煤集团在天峻县木里煤矿工程的爆破和土石方挖运，该合同是封某某承包的，用的是神威矿山公司的资质，与神威矿山公司、神威矿山公司某峡分公司没有任何关系，2014年7月26日合同到期后就没再干了。2010年7、8月份，第一年用的是神威矿山公司的资质签的合同，第二年封某某给青海义煤集团做工作，以神威爆破公司某峡分公司名义与青海义煤集团签订合同，为了方便走账还以神威爆破有限公司某峡分公司名义在西峡县农行设立对公账户，方便和青海义煤集团工程结算。2012年、2013年的合同也是以分公司名义签的，但都是封某某个人经营，与分公司及另外两个股东没有任何关系。分公司在设立的时候在西峡县信用社设立有一个对公账户。分公司在设立的时候刻制了两枚印章，第一个是黑色的胶章坏了之后，刻制第二个是黄色的铜章，2011年到青海签订合同用的是黄色的铜章。在青海的业务用人、施工都是封某某一个人说了算，工程款直接打到封某某个人账户，不经过分公司或其他人，工资也由封某某直接发放。袁浩源是封某某聘请到青海招呼生意的木里煤矿项目经理，负责木里煤矿的所有业务。2017年11月，封某某因病去世，其父母封振辽、曹桂华、妻子王燕、子女封延锴、封延姿为其继承人。本院认为：综合原告提供的由神威爆破公司和神威爆破公司某峡分公司出具的授权委托书、工作证明及原告在工作期间的工作日志记录等书面证据以及本院调取的神威爆破公司某峡分公司负责人封某某在内乡县公安局调查时的陈述可以认定，原告袁浩源2010年10月至2015年12月期间在神威爆破公司西峡县分公司承包的青海天峻义海能源木里一露天煤矿采剥工程从事项目经理工作。被告神威爆破公司辩称原告2012年才到青海木里煤矿项目部工作，但神威爆破公司某峡分公司2010年10月就给原告出具了办理招投标的授权委托书，因此应当认定原告最迟在2010年10月就已经在神威爆破公司某峡分公司工作。神威爆破公司某峡分公司负责人封某某陈述青海木里煤矿的工程承包合同2014年7月26日已经到期，但2015年12月6日还在给原告袁浩源出具工作证明，因此可以证明2015年12月原告仍然在为神威爆破公司某峡分公司工作。被告神威爆破公司辩称神威爆破公司某峡分公司负责人封某某个人私刻分公司公章承揽工程个人雇佣原告。虽然鉴定机构鉴定、封某某自认神威爆破公司某峡分公司存在两枚印章，但被告未提供证据证明其中的一枚印章是封某某私自刻制的；故本院对被告的该辩称意见不予采纳。封某某向公安机关陈述青海天峻义海能源木里一露天煤矿采剥工程是其个人以神威爆破公司某峡分公司名义签订的工程承包合同，与神威爆破公司及其分公司无关。但是，从事爆破工程施工在神威爆破公司某峡分公司的经营范围之内，与青海天峻义海能源木里煤矿签订工程施工合同也是经过神威爆破公司的出具授权委托书的认可，至于是封某某自负盈亏、单独核算，还是分公司自负盈亏、单独核算，这是神威爆破公司及其某峡分公司的内部经营管理方式，对外不具有法律约束力。即便是封某某个人以分公司名义承包木里煤矿采剥工程，封某某个人聘请原告袁浩源作为该工程的项目经理，但是工程承包合同是以神威爆破公司某峡分公司名义签订的，封某某是某峡分公司的负责人，神威爆破公司及其某峡分公司联合向工程发包单位天峻义海公司出具授权委托书确认原告袁浩源是神威爆破公司某峡分公司的职工，是木里煤矿项目部经理。因此，原告袁浩源有正当理由认为封某某聘用其作为项目经理是代表神威爆破公司某峡分公司，神威爆破公司某峡分公司聘用其作为项目经理是经过神威爆破公司的认可，根据合同法第五十条之规定，也应当认定原告袁浩源在2010年10月至2015年12月期间与神威爆破公司某峡分公司之间存在劳动关系。被告神威爆破公司辩称，给原告出具授权委托书及证明是因为封某某向神威爆破公司言明为了应付个人承揽的工程检查所需，神威爆破公司管章人员在不知情的前提下出具了该委托书及证明，该委托书的内容严重违背事实。但被告神威爆破公司针对该辩称理由未提供证据证明，本院不予采纳。被告神威爆破公司辩称封某某是木里煤矿项目的实际施工人，并进而认为实际施工人封某某招聘工人与工程承包人神威爆破公司西峡公司之间不存在劳动关系。对此，本院认为，建设工程施工合同中的“实际施工人”是指因借用资质、挂靠经营、非法转包、违法分包等违反法律规定被认定无效的施工合同中实际完成工程建设的主体。本案神威爆破公司某峡分公司具有施工资质，是以自己的名义签订的工程施工合同，封某某是分公司的负责人，并不是法律规定的建设工程施工合同中的“实际施工人”，故被告辩称的法律规定、法律指导意见对本案并不适用。原告袁浩源2010年10月至2015年12月在南阳市神威爆破工程有限公司西峡县分公司工作期间，虽然双方未订立书面劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系。关于原告袁浩源在神威爆破公司某峡分公司工作期间的工资标准问题。被告方自认原告月工资5000元，且提供了原告工资表相佐证。原告诉称月工资8400元，但其提供的用工合同只加盖了木里项目部和封某某的印章，并没有加盖南阳市神威爆破工程有限公司西峡县分公司印章，也没有负责人封某某签字，被告也不予认可，且原告提供的垫付工人工资工资表中也记载原告的工资为5000元。故对原告诉称月工资8400元，本院不予采信，应按照月工资5000元确认原告的工资标准。按照此工资标准，2010年10月至2015年12月神威爆破公司某峡分公司应付袁浩源的工资总额为310000元（5000元／月×62个月）。庭审中双方认可在此期间通过木里煤矿代扣打卡支付给原告10个月工资50000元，故下欠原告工资额为260000元。原告袁浩源在工作中受伤其个人垫付了医疗费9482.3元，有相应票据证实，且其举证证明了神威爆破公司某峡分公司在与客户结算工程款时，已扣付客户20000元，并注明为付给原告的医疗费，但分公司并未支付原告已垫付的医疗费，原告诉请的费用也未超出公司所扣的款额，故对原告诉请分公司返还垫付的9427.3元医疗费，本院应予支持。对于原告袁浩源在分公司工作期间垫付公司应支付的2012年11月和2013年2月的工人工资29530元和2013年6月至7月份工人加班工资33299元及垫支分公司的办公费用开支59914元（16000元＋36914元＋7000元），有支付的工资表、保单票据及分公司项目部财务人员出具的证明等证据证实，本院予以采信。综上本院认定原告在分公司工作期间为分公司垫支的费用为合计132170.3元（9427.3元＋29530元＋33299元＋59914元）。原告诉请的垫支款为375972.9元，对于其余部分因其提交的证据因未经分公司财务人员审核及支出项目不清、存在白条等原因被告不予认可，故在本案中本院不予处理，待有证据后原告可另行主张权利。在诉讼中原告认可神威爆破公司某峡分公司分三次支付给原告60000元，支付其女儿3000元，该63000元应从其垫支款中扣除，原告实际垫支款为69170.3元。关于原告向被告神威爆破公司分公司的借支款、欠款的认定问题。被告神威爆破公司提交了原告给封某某及神威爆破公司某峡分公司出具的借条或欠条，原告仅认可其中的13000元，对其他借款、欠款以与劳动争议不是同一法律关系为由拒不认可。本院认为，2013年2月8日的6000元借款借条中备注用于“矿上送礼”，该笔借款系非法债权债务，本院不予认定和处理；其他由原告出具的借条、欠条，原告没有相反证据予以推翻，本院予以认定；劳动争议案件在处理用工单位欠付工资和垫付款时，用工单位在结算工资时要求扣除劳动者下欠的借款、欠款，是行使正当的债的抵销权。因此，应当扣除原告下欠神威爆破公司某峡分公司的借款、欠款共计126100元（103600元＋20000元＋2000元＋500元）。虽然，103600元欠条中原告备注是装载机分期付款、运费、司机工资等欠款，2000元借条中注明是马某某用，但是该欠款、借款手续是原告出具的，应认定为原告的欠款或借款。被告提供的原告前妻马某某出具的借条、其他人出具的借条、神威爆破公司某峡分公司财务人员出具收条、神威爆破公司某峡分公司支付的装载机等车辆分期款，因涉及案外人和其他法律关系，本案不作处理，被告可另行主张权利。综上，神威爆破公司某峡分公司应支付原告工资260000元、垫支款132170.3元，扣除已付的63000元、原告的借支款、欠款126100元，神威爆破公司某峡分公司还应支付原告203070.3元（260000元＋132170.3元﹣63000元﹣126100元），拖欠不还有违诚实信用原则。神威爆破公司某峡分公司作为分支机构不具有独立承担民事责任的能力，其财产不足承担部分应当由被告神威爆破公司承担；现该某峡分公司已被神威爆破公司申请注销，该某峡分公司经营期间的债务应由被告神威爆破公司承担。故原告袁浩源诉请被告神威爆破公司支付工资和垫付款，本院予以支持。原告诉请过高部分，本院不予支持。在重审辩论过程中，被告神威爆破公司提出原告申请仲裁超过法定期限。本院认为，被告神威爆破公司在原审一审未提出原告申请仲裁超过法定期限仲裁时效、诉讼时效的抗辩，随后再以超过法定期限仲裁时效、诉讼时效抗辩的，本院不予采纳。况且，被告也没有证据证明神威爆破公司某峡分公司何时解除了与原告的之间的事实劳动关系，被告也没证据证明仲裁时效应从何时起算。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，经审判委员会讨论决定，判决如下：一、被告南阳市神威爆破工程有限公司在判决生效后十日内支付原告袁浩源工资款、垫支款203070.3元。二、驳回袁浩源的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，原被告各负担5元。如不服本判决，可在接到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照双方当事人人数另加六份提出副本，上诉于南阳市中级人民法院。审 判 长  杜继昌审 判 员  田 静人民陪审员  黄金武二〇一九年七月十九日书 记 员  庞淑媛