广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初889号原告：罗红君，女，汉族，1977年8月22日出生，身份证住址：广东省深圳市福田区，委托诉讼代理人：彭思薇，广东深港律师事务所律师。被告：深圳市易信成科技股份有限公司，住所地：深圳市南山区粤海街道深南大道9680号大冲商务中心1号楼3301、3302，统一社会信用代码：91440300050460742K。法定代表人：孙雷。原告罗红君诉被告深圳市易信成科技股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月8日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告罗红君及其委托诉讼代理人彭思薇到庭参加诉讼。被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。相关案情一、劳动关系状况：原告提交了与被告签订的《劳动合同》、被告发放工资的银行流水以及代缴社保的记录，足以证明原告与被告存在劳动关系。二、关于离职时间：原告主张其于2018年9月30日离职，原告的社会保险记录记载被告为原告缴纳社会保险的最后时间为2018年4月，2018年5月起原告的缴纳社会保险单位不是被告。原告提交了2018年3月至9月的工资表、加班证明等拟证明其离职时间、工资数额、加班时数，工资表、加班证明上加盖有被告公章，且工资表系由本案原告罗红君制表，关联案件的原告郑万芬审核。原告在仲裁阶段提交的工资表、加班证明未加盖被告公章，仲裁裁决对上述证据未予采信，原告在诉讼阶段提交了加盖被告公章的工资表、加班证明等证据，原告在庭审中陈述，被告并未正常经营，其公章系由被告法定代表人的亲戚孙峪控制，孙峪原系被告的市场部经理，于2018年2月已离职，故原告提交的2018年3月之后的工资表上并无孙峪的名字。本院认为，被告已未正常经营，在本案中系公告送达，未出庭应诉，无法对原告提交的上述证据发表质证意见；原告在本案诉讼阶段提交的工资表、加班证明上虽加盖被告公章，该公章实际由2018年2月即已离职的被告原员工孙峪控制，并无证据证明孙峪清楚原告2018年3月之后为被告提供劳动的情况，原告也未举证证明加盖上述公章系被告的真实意思，故本院对原告提交的上述工资表、加班证明均不予采信。本院认为，被告为原告缴纳社保的最后时间为2018年4月，2018年5月后并非由被告为原告缴纳社保，故原告关于其2018年9月30日离职的主张，缺乏事实依据，本院不予采信，本院认定被告为原告最后缴纳社会保险的时间是原告的离职时间即2018年4月30日。三、工资标准:原告主张其自2017年9月后每月工资为人民币13150元（以下币种均为人民币），原告提交了工资表、银行流水等证据。本院认为，原告劳动合同约定的月工资标准为6600元，故原告主张工资标准高于劳动合同约定，应由原告举证证明。原告提交的工资表上虽加盖了被告公章，如上所述，本院对该工资表不予采信。原告的银行流水上显示被告于2017年12月19日、12月25日分别支付7219.75元（备注：代发工资）、4008.36元（备注：代发工资），原告主张为9月份工资；2017年12月28日、29日，被告分别支付2000元（备注：其他合法款项10月份）、5219元（备注：工资），原告主张为10月份工资；2018年1月12日、1月30日分别支付3000元（备注：其他合法款项11月份）、4219.75元（备注：代发工资），原告主张为11月份工资；2018年2月14日支付两笔分别为3000元、6068.11元（均备注：工资），2018年3月26日支付2160元（备注：电子汇入），原告主张为12月工资；2018年3月13日、3月19日、3月26日被告分别支付3400元（备注：工资）、3000元（备注：电子汇入）、13000元（备注：电子汇入），原告主张其中3400元、3000元及13000元中的4828.11元为2018年1月的工资，13000中的8171.89元为2018年2月的工资。本院认为，因被告对原告的工资状况未举证证明，原告主张其提交的银行流水上上述款项为2017年9月至2018年2月期间的工资，本院予以采信，上述款项合计56294.97元，对于原告主张的上述款项所对应的工资月份，原告未举证证明，本院不予采信。原告并未主张被告未足额支付2017年9月至2018年2月期间的工资，故本院核算原告2017年9月至2018年2月期间的月平均工资为9382.5元，原告主张其2017年9月之后月工资为13150元，无事实依据，本院确认原告2017年9月之后的月工资为9382.5元。四、正常工作时间工资：关于原告的工资支付情况，依法应由被告举证，被告未对此举证，应承担举证不能的不利法律后果。根据本院上述查明的工资标准，被告应支付原告2018年3月1日至4月30日在职期间的工资差额18765元（9382.5×2）。至于原告主张2018年5月1日至9月30日期间的工资，如上所述，本院已确认原告的离职时间为2018年4月30日，故原告主张离职后的工资,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。五、加班工资：原告主张被告未支付其2017年1月1日至2018年1月31日期间的加班工资，被告应当支付加班工资。原告提交了加班证明和考勤记录，加班证明系原告在仲裁未获支持后找案外人孙峪加盖公章，如上所述，本院对该加班证明不予认可，考勤记录亦无被告确认，故对该考勤记录的真实性，本院亦无法采信。根据法律规定，劳动者主张加班工资的，应就加班事实的存在承担举证责任，原告未能提交举证证明其存在加班的情形，应承担举证不能的不利后果，本院对原告主张被告支付加班工资，不予支持。六、解除劳动合同的经济补偿：本院已认定原告系于2018年4月30日离职，原告未举证证明离职时告知被告系以被告未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。原告仅提交了其申请仲裁后，于2018年11月3日邮寄的被迫解除劳动关系通知书，其主张被迫离职的时间已在其实际离职半年之后。故原告诉求解除劳动合同的经济补偿,缺乏事实依据,本院不予支持。七、原告仲裁请求：原告于2018年10月29日申请劳动仲裁，请求：1、被告支付2018年3月1日至2018年9月30日期间的工资92050元；2、被告支付解除劳动合同的经济补偿合计78900元；3、被告支付2017年1月1日至2018年1月31日期间的延长工作时间加班工资25943.75元。八、裁决结果：深劳人仲案[2018]11948-11958号仲裁裁决如下：1、被告支付原告2018年3月1日至2018年4月30日期间的工资13200元；2、驳回原告的其他仲裁请求。九、原告诉讼请求：1、被告支付原告2018年3月1日至2018年9月30日期间的工资84224.94元；2、被告支付解除劳动合同的经济补偿金78900元；3、被告支付2017年1月1日至2018年1月31日的加班工资25943.75元；4、被告支付本案的诉讼费用。判决结果本案经缺席审理，依法缺席判决。综上，依据《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市易信成科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告罗红君支付2018年3月1日至2018年4月30日期间的工资18765元；二、驳回原告罗红君的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 廖 艳人民陪审员 陈 琼人民陪审员 田 敏二〇一九年七月十九日书 记 员 李冬梅