江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0213民初18号原告：周康兵，男，1985年12月11日生，汉族，户籍所在地安徽省全椒县，现住江苏省无锡市滨湖区。被告：江苏鑫润焓都信息科技有限公司，住所地江苏省无锡市西新街18号737室。法定代表人：刁萍，该公司总经理。委托诉讼代理人：缪燕、雷娇娇，均系该公司员工。原告周康兵与被告江苏鑫润焓都信息科技有限公司（以下简称鑫润焓都公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周康兵，被告鑫润焓都公司的法定代表人刁萍以及委托诉讼代理人缪燕、雷娇娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周康兵向本院提出诉讼请求：1、判令鑫润焓都公司支付基本工资800元（2018年7月18日至9月15日期间的工资差额）；2、判令鑫润焓都公司支付提成6万元；3、判令鑫润焓都公司支付加班工资24581.8元（周六休息日加班费）；4、判令鑫润焓都公司支付解除劳动合同的经济补偿金16900元（月工资33800元×0.5个月）；5、本案诉讼费由鑫润焓都公司承担。事实和理由：周康兵于2018年7月18日入职鑫润焓都公司，后于2018年9月15日离职，总共平时上班44天，按1个月22个工作日计算正好是2个月时间。按照劳动合同规定，每月基本工资为2400元，2个月总计4800元，但鑫润焓都公司是按每月基本工资2000元计发，故应支付基本工资差额800元。周康兵的提成按个人业绩的20%计提，周康兵在职期间为客户王某做了2次合计30万元的贷款，故应按30万元的20%计提提成6万元。周康兵每月基本工资为2400元，2个月总计4800元，在职期间做成两笔贷款提成合计6万元，同时根据劳动合同规定，大于5万业绩奖励1400元，两笔贷款业务合计应奖励2800元，由此，周康兵2个月的工资合计67600元，月平均工资为33800元。在职期间（2018年7月18日至2018年9月15日），周康兵每周六加班，共计加班8天，按月平均工资33800元÷22个工作日×8天×2倍计算，鑫润焓都公司应支付休息日加班费24581.8元。周康兵于2018年9月15日以鑫润焓都公司未按时足额缴纳社保为由提出辞职，单位领导表示会马上为周康兵缴纳社保，故对于周康兵的辞职未予批准，并要求周康兵以个人原因为由辞职，周康兵当时未同意，最终鑫润焓都公司在辞职报告上签字同意，后周康兵再未去鑫润焓都公司上班并离职，故鑫润焓都公司应支付解除劳动合同的经济补偿金16900元。现为维护自身合法权益，故提起诉讼。被告鑫润焓都公司辩称：1、对于第1项诉讼请求无异议，予以认可。2、周康兵作为业务员的提成基数为鑫润焓都公司收取的佣金，周康兵主张按贷款金额30万元的20%计提提成6万元无事实依据。3、周康兵入职时双方协商确定工作时间为做六休一，月薪为2400元（包括周六休息日的工资），故对于周康兵主张休息日加班费24581.8元的诉讼请求不予认可。4、周康兵主张经济补偿金的理由不能成立，鑫润焓都公司无需支付经济补偿金。综上，请求法院依法处理。原告周康兵为支持其诉讼请求，提供了以下证据：1、全日制劳动合同书（以下简称劳动合同一），证明双方存在劳动关系，劳动合同明确月工资为2400元以及工资奖金达业绩3万加600元、达5万元加1400元等事实。2、委托贷款协议、互联网金融客户资质审核表、无锡XX折扣申请表、工作笔记（照片），证明周康兵在职期间为客户王某做了2次合计30万元贷款的情况。“XX”是鑫润焓都公司对外经营的招牌。3、指纹打卡考勤照片，证明周康兵在鑫润焓都公司工作时通过指纹打卡考勤，有相应考勤记录的情况。4、借记卡账户历史明细清单，证明鑫润焓都公司发放工资的情况。鑫润焓都公司于2018年8月通过支付宝转账方式发放工资808元，于2018年9月20日以银行转账方式发放工资4106元，于2018年10月23日以银行转账方式发放工资1902元。5、周康兵与客户王某、主管领导蒋某之间的微信聊天记录，证明周康兵系鑫润焓都公司员工的事实。6、不予受理案件通知书，证明本案争议已经经过劳动仲裁前置程序的事实。被告鑫润焓都公司对证据1落款处盖章印鉴的真实性无异议，但表示鑫润焓都公司留存的全日制劳动合同书中并无“工资奖金达业绩3万加600元、达5万元加1400元”等内容。对证据2的真实性无法确认。对证据3的真实性无异议，表示鑫润焓都公司是实行指纹打卡考勤。对证据4的真实性无异议。对证据5的真实性无法确认，表示鑫润焓都公司确有蒋某这个人，是周康兵的上级主管领导。对证据6的真实性无异议。诉讼中，被告鑫润焓都公司提供了以下证据：1、无锡市中止或解除劳动关系登记备案单，证明周康兵辞职解除劳动合同关系并办理退工手续等情况。2、辞职报告，证明周康兵因个人原因自愿提出辞职的情况。3、无锡市社会保险费征缴通知单、参保职工补缴社会保险费结算表，证明周康兵入职后，鑫润焓都公司自2018年9月为其正常缴纳社保，并补缴了2018年8月社保等事实。4、全日制劳动合同书（以下简称劳动合同二），证明周康兵入职后双方订立劳动合同，鑫润焓都公司留存的全日制劳动合同书中并无“工资奖金达业绩3万加600元、达5万元加1400元”等内容。5、委托贷款协议，证明鑫润焓都公司为客户王某提供贷款中介服务的情况。其中一笔实际放贷20万元，鑫润焓都公司按放贷金额的6%收取佣金12000元，另一笔贷款10万元，鑫润焓都公司佣金6000元；周康兵的提成基数为鑫润焓都公司收取的佣金；委托贷款协议所载的无锡XX信息技术有限公司是鑫润焓都公司的下级子公司。6、XX提成制度，证明鑫润焓都公司以收取佣金计提提成的情况。根据XX提成制度，佣金0-3万元的提成比例原为18%，后调整为20%；周康兵提供服务的20万元贷款，鑫润焓都公司实际收取佣金12000元，周康兵的提成为12000元×18%＝2160元，周康兵提供服务的10万元贷款，鑫润焓都公司实际收取佣金6000元，周康兵的提成为6000元×20%＝1200元（针对该笔贷款的提成比例已发生变化，佣金在3万元以内的提成比例由18%调整为20%），上述提成2160元、1200元均已支付完毕。7、单位申报情况汇总表，证明周康兵入职后，鑫润焓都公司已为其正常申报缴纳社保的情况。8、工资表（2018年7月至9月），证明鑫润焓都公司向周康兵正常发放工资（包括提成），并无拖欠情形。工资表显示：2018年7月基本工资为2100元，扣除未出勤工资1192.31元及全勤奖100元后实际工资为808元；2018年8月基本工资为2100元，职能工资为2160元，奖金为100元，扣除未出勤工资153.85元及全勤奖100元后实际工资为4106元；2018年9月基本工资为2400元，职能工资为1200元，扣除个人扣除项636元及未出勤工资153.85元后实际工资为1902元。9、考勤表（2018年7月至9月）、员工入职须知，证明周康兵的出勤情况以及工作时间为做六休一等情况。10、证人蒋某的证言，证人蒋某到庭陈述：蒋某原系鑫润焓都公司员工，已于2019年月3离职，在职期间主要负责管理贷款中介运作，无锡XX信息技术有限公司是鑫润焓都公司的子公司；周康兵是2018年7月招入的员工，主要从事电话销售工作，蒋某是周康兵的直属领导，周康兵入职后有签订劳动合同，具体事宜由公司人事雷娇娇负责，期间蒋某也有参与，劳动合同中“工资奖金达业绩3万加600元、达5万元加1400元”的手写内容系蒋某所写，其他手写内容不是蒋某所写，当时周康兵已与公司人事签好劳动合同，事后周康兵来找蒋某就薪资报酬进行交涉，交涉后蒋某就添加了上述手写内容，可以认为蒋某是代表鑫润焓都公司实施了上述行为；当时约定做六休一，工资构成为底薪＋提成，底薪是多少记不清了，提成是阶梯式计提，计提基数为鑫润焓都公司收取客户的佣金而非贷款金额，原来的提成比例是佣金3万以下按18%计提，2018年8月调整为按20%计提，且收取佣金的不同区间段有不同的提成比例，诉讼中鑫润焓都公司提供的XX提成制度（证据6）属实；周康兵在职期间共完成两笔业务，一笔20万元，收取佣金12000元，一笔10万元，收取佣金6000元，提成以佣金为基数按照XX提成制度计提，相关提成据蒋某了解均已发放，是与工资一并发放的；周康兵离职有两个原因，一是未缴纳社保，但事实上鑫润焓都公司已为其缴纳社保，二是个人原因，薪资无法达到其要求，周康兵递交辞职报告的事情蒋某是知晓的；另外，周康兵在职期间，经常会听到周康兵有处理一些劳动争议相关的事情，具体情况不太清楚，让蒋某产生怀疑，怀疑周康兵是否以提起劳动仲裁诉讼获取利益作为其主要的收入来源。原告周康兵对1、2、3的真实性无异议，表示：周康兵于2018年7月入职鑫润焓都公司，根据规定鑫润焓都公司应于2018年7月即为周康兵申报缴纳社保，但鑫润焓都公司并未在周康兵入职后为其申报缴纳社保；周康兵辞职前向鑫润焓都公司询问过社保情况，鑫润焓都公司明确2018年8月的社保是没有的，并承诺会申报缴纳2018年9月的社保；周康兵于2018年9月15日辞职，后经核实鑫润焓都公司并未为周康兵申报缴纳2018年9月的社保，周康兵遂于2018年11月向劳动监察部门投诉，后经劳动监察部门责令，鑫润焓都公司补缴了2018年8月、9月的社保。对证据4的真实性无异议，表示当时签订了劳动合同原件两份，双方各持一份，签署时手写部分都是空白的，公司人事跟周康兵讲好月工资标准为2400元，并由蒋某在周康兵持有的劳动合同原件上注明“工资奖金达业绩3万加600元、达5万元加1400元”的内容。对证据5的真实性无异议。对证据6的真实性有异议，表示：XX提成制度与周康兵无关，且XX提成制度无明确的适用期间，亦无周康兵的签名；鑫润焓都公司称以收取佣金为基数计提提成，但佣金与员工并无任何关系，员工的提成应以业绩（贷款金额）为准；XX提成制度并未明确0-3万元区间指的是佣金还是贷款金额；鑫润焓都公司所称的提成2160元、1200元周康兵已收到，但该款仅是提成中的部分，鑫润焓都公司并未足额支付提成。对证据7的真实性无异议，表示：周康兵于2018年7月入职鑫润焓都公司，根据规定社保应自入职当月申报缴纳而非入职次月申报缴纳；周康兵2018年8月的工资为4106元，单位申报情况汇总表显示的申报缴费额为3030元，说明鑫润焓都公司未足额缴纳社保。对证据8的真实性无异议，但认为2018年7月、8月的工资未按照每月基本工资2400元计发。对证据9的真实性无异议，表示鑫润焓都公司的打卡考勤机经常故障，故会显示有连续休息的情况，鑫润焓都公司也确认周一至周六正常上班，不存在调休或补休的情形。对于证据10，表示：证人蒋某与鑫润焓都公司有利害关系，证人陈述提成部分按佣金计提，并无相关书面协议；证人有关周康兵以提起劳动仲裁诉讼获取利益作为主要收入来源的怀疑是不合理的，当时仅是有朋友打官司向周康兵咨询而已，证人的言论有侮辱人的意思，证人证言不应被采信。本院经审理认定事实如下：周康兵于2018年7月18日入职鑫润焓都公司，双方签订了全日制劳动合同书。周康兵持有的劳动合同一载明：甲方为鑫润焓都公司，乙方为周康兵；…合同期限为有固定期限，自2018年8月1日至2018年12月31日；甲乙双方协商约定月工资2400元，工资奖金达业绩3万加600元、达5万元加1400元，…甲方于每月20日前以货币形式支付工资…，甲方依法安排乙方加班的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资，双方约定加班工资计发基数的月标准为（空白）元……。鑫润焓都公司持有的劳动合同二载明：甲方为鑫润焓都公司，乙方为周康兵；…合同期限为有固定期限，自2018年8月1日至2018年12月31日；甲乙双方协商约定月工资2100元，…甲方于每月20日前以货币形式支付工资…，甲方依法安排乙方加班的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资，双方约定加班工资计发基数的月标准为（空白）元……。另查明：鑫润焓都公司于2018年8月发放工资808元，于2018年9月20日发放工资4106元，于2018年10月23日发放工资1902元。2018年9月15日，周康兵向鑫润焓都公司递交辞职报告，载明：本人周康兵于2018年7月18日进入鑫润焓都公司，于2018年9月15日提出离职，本人由于想从事其他行业，所以特提出离职；落款处申请人栏内由周康兵签字，领导签字栏内注明“同意”。后鑫润焓都公司办理了退工手续，无锡市中止或解除劳动关系登记备案单载明的终止解除劳动合同日期为2018年10月1日，终止解除合同原因为“劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同（劳动关系）”。2018年12月28日，周康兵向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鑫润焓都公司基本工资800元、加班工资24581.8元、提成6万元、赔偿金加补偿金92181.8元。同日，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会以周康兵未能提供相关证据且书面表示无法补正材料为由出具了不予受理案件通知书。后周康兵诉至本院。诉讼中，周康兵表示：入职时双方未立即签订劳动合同，后于2018年9月10日补签劳动合同，周康兵具体从事贷款中介业务；劳动合同约定月工资2400元，另外“工资奖金达业绩3万加600元、达5万元加1400元”，提成按业绩的20%计提，业绩就是办理委托贷款的金额，关于提成的计提方式没有书面依据，是与原主管领导蒋某口头约定的；平时工作实行做六休一，每天指纹打卡考勤；劳动合同于2018年9月15日解除，周康兵于当日递交辞职报告后即离职。鑫润焓都公司表示：根据劳动合同，月工资为2400元（每月全勤，全勤就是做六休一），鑫润焓都公司留存的劳动合同并无“工资奖金达业绩3万加600元、达5万元加1400元”等内容，关于提成，根据XX提成制度执行；周康兵在职期间实行做六休一，每天指纹打卡考勤；关于周康兵离职前的月平均工资，以鑫润焓都公司提供的工资表（证据8）所载应发金额为准进行测算；劳动合同于2018年9月15日解除，周康兵于当日递交辞职报告后即离职，后鑫润焓都公司另行办理了退工手续。上述事实，有劳动合同一、劳动合同二、借记卡账户历史明细清单、工资表、考勤表、无锡市社会保险费征缴通知单、参保职工补缴社会保险费结算表、辞职报告、无锡市中止或解除劳动关系登记备案单、不予受理案件通知书、证人证言、当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。诉讼中，鑫润焓都公司对于周康兵主张2018年7月18日至9月15日期间工资差额800元的诉讼请求不持异议并予认可，本院予以确认。本案中，双方当事人对于周康兵在职期间完成两笔贷款中介业务（贷款金额分别为20万元和10万元）并无争议，但对于提成的计提基数及计提比例产生争议，周康兵称提成按业绩（贷款金额）的20%计提，并表示提成计提方式是与原主管领导蒋某口头约定的，没有书面依据。鑫润焓都公司则表示计提基数为收取客户的佣金而非贷款金额，佣金0-3万元的提成比例原为18%，后调整为20%，并就此提供了XX提成制度及证人证言等证据予以佐证。根据现有证据并结合本案实际情况，本院认为，周康兵未提供相应证据证明其所述的提成计提方式，应就此承担举证不能的不利法律后果，鑫润焓都公司已就其所述的提成计提方式提供相应证据予以证明并作出合理说明，且实际发放的两笔提成（2160元、1200元）与其所述提成计提方式计算的提成金额相吻合，故本院对鑫润焓都公司上述关于提出计提方式的陈述，予以采信。由此，鑫润焓都公司已就周康兵完成的两笔贷款中介业务足额支付提成，周康兵以已付的提成仅是提成中的部分、鑫润焓都公司未足额支付提成为由主张提成6万元，无事实和法律依据，本院不予支持。关于加班工资，现有证据表明周康兵在职期间存在休息日加班4天之情形，鑫润焓都公司应当就此支付加班工资。鉴于双方签订的劳动合同对于加班费计发基数未作约定，本院确定加班费计发基数按周康兵在职期间的月平均工资3553元计算。周康兵主张以月平均工资33800元作为加班费计发基数的意见，无事实依据，不予采纳。综合工资表、考勤表等现有证据，经核算，本院认定鑫润焓都公司应支付周康兵加班工资1307元。经查，周康兵于2018年9月15日向鑫润焓都公司提出辞职，辞职报告载明“本人由于想从事其他行业，所以特提出离职”，本案中周康兵提出其是以鑫润焓都公司未按时足额缴纳社保为由提出辞职，与事实不符，其主张解除劳动合同的经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十一条、第四十六条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条之规定，判决如下：一、鑫润焓都公司于本判决生效后十日内支付周康兵2018年7月18日至2018年9月15日的工资差额800元、加班工资1307元，合计2107元。二、驳回周康兵的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费减半收取后为5元（已由周康兵预交），由鑫润焓都公司负担。鑫润焓都公司于本判决生效后十日内将所负担的诉讼费直接给付周康兵。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员 杨 斌二〇一九年七月二十三日书记员 施宝丽本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》：第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》：第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十三条双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。