黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0108民初381号原告苏鸿，男，汉族，东北轻合金有限责任公司员工，住哈尔滨市平房区。被告东北轻合金有限责任公司，统一社会信用代码91230110127049733H（1-1），住所地哈尔滨市平房区新疆三道街11号。法定代表人范云强，该公司董事长。委托代理人魏鑫，该公司法律顾问。委托代理人张佳薇，该公司法律顾问。原告苏鸿与被告东北轻合金有限责任公司（以下简称东轻公司）劳动争议一案，本院于2019年1月21日立案后，依法适用普通程序，于2019年3月11日、2019年4月12日公开开庭进行了审理。原告苏鸿、被告东轻公司的委托代理人魏鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏鸿诉称：一、苏鸿于1986年12月入东轻公司工作后，于1996年签订了无固定期劳动合同，从事销售员工作。1999年2月-2001年6月在公司108车间，1999年2月-1999年12月只给苏鸿少量生活费，2000年1月-6月扣发苏鸿工资中应为代扣代缴费用，使苏鸿工资为负值，2002年1月-2006年4月不给苏鸿工资（108车间），2009年5月-2013年2月只发给苏鸿很少的生活费（102车间），2014年4月-2015年10月只发给苏鸿基本生活费（质保部）。东轻公司的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了苏鸿的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，苏鸿无奈向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、哈尔滨市平房区仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。1、在仲裁委的仲裁裁决庭审中，仲裁庭应由三名仲裁成员组成，未公开进行，应该让东轻公司提供劳动合同，仲裁庭没有要求其提供；2、关于工资问题，第一，仲裁委颠倒了举证责任的承担，苏鸿提供了部分工资表予以证实，此足以形成初步证据；东轻公司拒不提供的，依法应承担不利后果；3、仲裁委应当适用而未适用举证责任倒置原则，属于适用法律错误，且对苏鸿提供的东轻公司违反《劳动法》的证据只字不提，存在有意偏袒行为，显失公正。根据《证据规则》及《最高院审理劳动争议案件解释一》十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位减少劳动报酬而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。另外工资基数认定有误，对休年假按期日工资的300%支付还是200%支付认定有误，另外仲裁委仲裁的苏鸿申请的工资数额有错误。综上，请求贵院依法查清事实，支持苏鸿的上述诉请。现诉请：东轻公司向苏鸿支付少发工：一、东轻公司向苏鸿支付1999年12月少发工资5389元；二、东轻公司向苏鸿支付2016年4月少发工资776.41元；三、东轻公司向苏鸿支付2016年8月少发工资1811.63元；四、东轻公司向苏鸿支付2017年4月少发工资4210.84元；五、东轻公司向苏鸿支付2017年4月-2018年11月降岗工资差2156元；六、东轻公司向苏鸿支付2017年1月少发工资517.61元；七、东轻公司向苏鸿支付2017年职工年休假工资5176.09元。被告东轻公司辩称：一、苏鸿请求事项第五项中部分内容（2017年7、8、9月工资）属于一事不再理事项。哈平劳人仲字[2017]第428号仲裁裁决书、（2018）黑0108民初58号民事判决书、（2018）黑01民终7274号民事判决书，均已经对2017年7、8、9月工资的情况进行审理，并且已经生效。根据一事不再理原则，当事人不能以同一事实再次提起诉讼，否则应不予受理，因此请求驳回苏鸿此项仲裁请求。二、东轻公司是严格按照法律规定发放工资的，东轻公司已经查明苏鸿2016年4月应发工资为2341.70元，2016年8月应发工资为1803.90元，2017年1月应发工资为2117.70元，2017年4月应发工资2040.60元，2017年5月应发工资2253.70元，2017年6月应发工资2253.70元，2017年10月-2018年11月应发工资分别为：2253.70元、2253.70元、3350.60元、2354.70元、3014.70元、2684.70元、2684.70元、2684.70元、2684.70元、2684.70元、2684.70元、2684.70元、2684.70元、2684.70元。根据《最低工资规定》第十二条：最低工资标准数额应该是劳动者提供正常劳动情况下的应发工资，苏鸿以上月份应发工资均超过最低工资标准，因此东轻公司是严格按照法律规定核发工资的，不存在少发情况。退一步讲，即使东轻公司存在少发苏鸿工资的情况，也应该根据《中华人民共和国个人所得税法》、《个人所得税代扣代缴暂行办法》在裁决书的判项中明确补发工资时由东轻公司代扣代缴其个人所得税。三、东轻公司保留两年与工资相关的材料，符合法律规定。根据《工资支付暂行规定》第六条：……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单；同时根据《民法总则》第二百零五条：民法所称的“以上”“以下”“以内”“届满”，包括本数；所称的“不满”“超过”“以外”，不包括本数。苏鸿要求补发1999年12月工资，该时间距今已有19年的时间，因此，东轻公司没有保留该月份工资以及与工资相关的材料是符合法律规定的。四、根据公司制度苏鸿2017年连续旷工三天及以上不享受年休假待遇。根据《东北轻合金有限责任公司考勤及工资核算制度》第十七条第二款第3项有下列情况之一者，不享受年休假待遇：旷工三天及其以上的；累计缺勤六十天及以上的。苏鸿在2017年7月旷工18天、8月旷工8天，因此根据公司制度苏鸿2017年不享受年休假待遇。综上，东轻公司均是按照法律规定维护职工利益的，请求法院依法查明本案事实，依法驳回苏鸿的请求。经本院审理查明：苏鸿于1986年12月入职东轻公司。2006年被调入轧板分厂从事检查员工作，2016年3月被调至后勤服务中心工作。2005年12月1日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限为1年，自2005年12月1日起至2006年11月30日止。2006年12月1日，双方签订三年期限的劳动合同，自2006年12月1日起至2009年11月30日止。2009年12月1日，双方签订了无固定期限劳动合同，自2009年12月1日起至法定或合同约定的终止条件出现时止，岗位为检查员，实行标准工时制。苏鸿当月工资根据上个月考勤情况发放。苏鸿与东轻公司一致认可苏鸿2016年4月应得工资2341.70元、实发工资1904.23元；2016年8月应得工资1803.90元、实发工资1300.78元；2017年1月应得工资2117.70元、实发工资1667.10元；2017年4月应得工资2040.60元、实发工资1418.16元；2017年5月应得工资2253.70元、实发工资1688.14元；2017年6月应得工资2253.70元、实发工资1688.14元；2017年10月应得工资2253.70元、实发工资1680.12元；2017年11月应得工资2253.70元、实发工资1680.12元；2017年12月应得工资2150.60元、实发工资1577.02元；2018年1月应得工资2354.70元、实发工资1781.12元；2018年2月应得工资3014.70元、实发工资2441.12元；2018年3月应得工资2684.70元、实发工资2231.12元；2018年4月应得工资2684.70元、实发工资2151.12元；2018年5月应得工资2684.70元、实发工资2151.12元；2018年6月应得工资2684.70元、实发工资2056.08元；2018年7月应得工资2684.70元、实发工资2101元；2018年8月应得工资2684.70元、实发工资2125.78元；2018年9月应得工资2704.70元、实发工资2145.78元；2018年10月应得工资2684.70元、实发工资2125.78元；2018年11月应得工资2684.70元、实发工资2125.78元。另查明，自2015年10月1日起，哈尔滨市最低工资标准为每月1480元。2017年5月4日，东轻公司信访办公室作出《关于对苏鸿信访诉求的回复意见》。其中载明“经后勤服务中心班子研究决定，你于2016年7月25-26日和7月29-31日（共5天工作日）未按照有关规定进行考勤，后勤服务中心8月份对你予以考核。”2017年10月30日，苏鸿向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求中包括东轻公司向苏鸿支付2017年7月、8月、9月工资2920元。哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月25日作出哈平劳人仲字【2017】第428号仲裁裁决书。苏鸿对该裁决书不服，诉至本院。本院于2018年7月5日作出了（2018）黑0108民初58号民事判决书。双方均不服该判决，上诉至哈尔滨市中级人民法院。哈尔滨市中级人民法院于2018年11月6日作出（2018）黑01民终7274号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2018年11月26日，苏鸿向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、东轻公司向苏鸿支付1999年12月少发工资5389元；二、东轻公司向苏鸿支付2016年4月少发工资776.41元；三、东轻公司向苏鸿支付2016年8月少发工资1811.63元；四、东轻公司向苏鸿支付2017年4月少发工资4210.84元；五、东轻公司向苏鸿支付2017年4月-2018年11月降岗工资差2156元；六、东轻公司向苏鸿支付2017年1月少发工资517.61元；七、东轻公司向苏鸿支付2017年职工年休假工资5176.09元。哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月29日作出哈平劳人仲字【2018】第918号仲裁裁决书，裁决：一、东轻公司向苏鸿支付2016年8月少发工资162.60元；二、东轻公司向苏鸿支付2017年10天未休年休假工资2012.97元；三、驳回苏鸿的其他仲裁请求。以上事实，有【2017】第428号仲裁裁决书、（2018）黑0108民初58号民事判决书、（2018）黑01民终7274号民事判决书、哈平劳人仲字【2018】第918号仲裁裁决书及仲裁卷宗、关于对苏鸿信访诉求的回复意见、岗位工资变动审批表、工资明细表、上岗资格证书、关于苏鸿诉求2017年未发扭亏奖的答复、仲裁卷宗及双方当事人陈述等证据载卷为证，并经当庭质证及审查，足以认定。本院认为，关于东轻公司是否应向苏鸿支付1999年12月、2016年4月少发工资的问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”东轻公司称未保留1999年12月工资明细，因1999年12月距双方劳动争议发生之日起已远远超过两年，故东轻公司对该时间的工资支付情况不承担举证证明责任；苏鸿主张东轻公司少发其1999年12月、2016年4月工资，应对此承担举证证明责任。因苏鸿未提供证据证明东轻公司少支付其1999年12月及2016年4月工资，故本院对该诉讼请求不予支持。关于东轻公司是否应向苏鸿支付2016年8月少发工资1811.63元的问题。因双方均认可根据上月考勤计发当月工资，苏鸿2016年8月工资的发放依据是其2016年7月的考勤,但苏鸿与东轻公司均未提供2016年7月的考勤记录。苏鸿提交的东轻公司信访办公室出具的回复意见中写明“你于2016年7月25-26日和7月29日-31日（共5个工作日）未按照有关规定进行考核，后勤服务中心8月份对你予以考核”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”东轻公司辩称“2016年7月”系笔误，但其举示的2017年3月苏鸿的考勤记录不能证明回复意见中2016年7月系笔误，故东轻公司的抗辩理由不成立，本院不予采纳。东轻公司对2016年7月减少苏鸿劳动报酬的原因负有举证责任，因其未举示证据证明，故应承担不利后果，东轻公司应支付苏鸿2016年8月少发的工资406.49元（1300.78元÷16天×5天）。关于东轻公司是否应向苏鸿支付2017年1月、2017年4月少发工资的问题。劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。”因双方当事人均主张根据上月考勤计发当月工资，苏鸿2017年1月、2017年4月工资发放依据的分别是其2016年12月、2017年3月的考勤。根据苏鸿的考勤记录，苏鸿2016年12月早退19次，2017年3月27日、3月30日考勤异常，苏鸿虽对考勤记录有异议，但未举示相反证据推翻该考勤记录，故本院对该考勤记录予以采信。因苏鸿未提供正常劳动，东轻公司扣发苏鸿的工资，属于用人单位正常的用工管理，符合法律规定。故本院对苏鸿要求东轻公司支付少发的2017年1月、2017年4月工资的仲裁请求不予支持。关于东轻公司是否应向苏鸿支付2017年4月-2018年11月降岗工资差的问题。首先，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。”2018年1月，苏鸿就主张东轻公司向其支付2017年7、8、9月工资，本院已于2018年7月5日作出了（2018）黑0108民初58号民事判决书，该判决现已生效。在本次诉讼中，不仅当事人与前诉相同，而且诉讼标的与前诉相同，均为支付2017年7、8、9月工资，仅是主张支付工资的数额不同；因在前诉的审理中，已对支付工资数额进行了实体上的审理，且苏鸿已行使了对支付工资的请求权，本诉的诉讼请求实质上否定了前诉的裁判结果。故该部分诉讼构成重复起诉，应予驳回。其次，苏鸿于2016年3月被调入后勤服务中心，苏鸿虽表示其不同意接受调动，但事实上，其至今一直在后勤服务中心的综合服务队从事相关工作。因劳动者在不同岗位所付出的劳动不同，用人单位对不同岗位工作的劳动者所确定的工资收入亦不相同，苏鸿工资因岗位变动导致相较之前存在差异符合相关法律规定。综上，苏鸿要求东轻公司支付2017年4月至2018年11月降岗工资差2156元无事实及法律依据，本院不予支持。关于东轻公司是否应向苏鸿支付2017年职工年休假工资的问题。苏鸿主张其应享受15天年休假，已休五天，其余部分东轻公司未让苏鸿休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”苏鸿自1986年到东轻公司工作至今，年休假应为15天。安排年休假是用人单位的法定义务，不能以苏鸿旷工为由，冲抵年休假或剥夺苏鸿休年休假的权利，二者不能混为一谈。东轻公司制度中关于不享受年休假待遇的相关规定不符合《职工带薪年休假条例》第四条规定的不享受当年年休假的情形。又据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”根据东轻公司提交的2017年1月、4月至6月、10月至12月工资明细表中的应发工资为基数计算，故东轻公司应支付苏鸿2017年10天未休年休假工资2012.97元【（2117.70元+2040.60元+2253.70元+2253.70元+2253.70元+2253.70元+2150.60元）÷7（个月）÷21.75天×10天×200%】。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《工资支付暂行规定》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第二百四十七条之规定，判决如下：一、被告东北轻合金有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告苏鸿支付2016年8月少发的工资406.49元；二、被告东北轻合金有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告苏鸿支付2017年10天未休假工资2012.97元；三、驳回原告苏鸿的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告东北轻合金有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  张 鑫人民陪审员  张晓宇人民陪审员  方世英二〇一九年七月十八日书 记 员  王 旭