湖南省宁乡市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0124民初3511号 原告：范永尚，男，汉族。 委托诉讼代理人：邱颖，湖南江荣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谭晓亚，湖南江荣律师事务所律师。 被告：宁乡县铭鑫不锈钢气动油缸制造有限公司。 法定代表人：胡浪，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：侯坚，湖南正军律师事务所律师。 第三人：中建建科重型机械股份有限公司。 法定代表人：王如意，系该公司董事长。 原告范永尚与被告宁乡县铭鑫不锈钢气动油缸制造有限公司（以下简称“宁乡铭鑫不锈钢公司”）、第三人中建建科重型机械股份有限公司（以下简称“中建建科公司”）劳动争议一案，本院于2019年5月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告范永尚委托诉讼代理人邱颖、被告宁乡铭鑫不锈钢公司委托诉讼代理人侯坚到庭参加诉讼，第三人中建建科公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告范永尚向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告之间的劳动关系依法解除；2、判令被告向原告支付医疗费、后续治疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、营养费、一次性伤残补助经、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通食宿费、劳动能力鉴定费、经济补偿金、失业金等共计227631.03元；3、判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年3月28日，原告入职被告处从事机修工。2017年11月25日，原告在被告公司工作时受伤，伤情经工伤鉴定为拾级伤残，事后原告找被告协商要求其依法支付相关费用未达成一致意见。原告工资是由第三人和被告在同一天发放，工资标准应为每月6165元，原告不服仲裁裁决结果，故诉至法院，请求依法支持原告的全部诉讼请求。 被告宁乡铭鑫不锈钢公司辩称：1、被告已为被原告购买了工伤保险，部分工伤保险待遇应当由工伤保险基金支付；2、原告要求计算工伤保险待遇的工资基数与事实不符，原告工资为3386.95元/月，而非6165元/月；3、被告已经支付被告停工留薪期间待遇，不应向原告重复支付；4、双方已经对工资等劳动争议达成了一致意见。 第三人中建建科公司未到庭，亦未向本院提交书面答辩意见。 经审理查明：2017年3月23日，原、被告签订了书面劳动合同，约定双方的工作时间为不定时工作制度。2017年3月28日，原告范永尚入职被告宁乡铭鑫不锈钢公司从事机修工工作。2017年11月25日，原告在被告公司厂区维修冲压设备时压伤右手手指，当日被送入湖南省宁乡市人民医院诊断，随后转入浏阳市骨伤科医院住院治疗，2017年12月5日出院，住院天数10天。2017年12月20日，原告范永尚向宁乡市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2018年1月15日，宁乡市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书（编号：宁人社工伤认字［2018］0082号），认定为工伤。2018年7月18日，原告范永尚向长沙市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2018年8月15日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书（长劳鉴201806454号），认定为伤残拾级。原告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月16日作出宁劳人仲案字［2019］121号裁决书，裁决：“1、被申请人在本裁决书生效后七日内支付申请人工伤保险待遇21502.9元，双方劳动关系解除；2、驳回申请人其他仲裁请求”。原告对该仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。 另查明：1、被告宁乡铭鑫不锈钢公司于2017年5月28日、2017年6月30日、2017年7月31日、2017年9月8日、2017年10月1日、2017年11月2日、2017年11月10日、2017年12月16日、2018年1月13日、2018年3月7日、2018年5月31日分别向原告支付457.7元、7819.6元、3000元、3000元、2000元、210元、2991元、2500元、3300元、1295元、9357元；2、原告未提交证据证明被告宁乡铭鑫不锈钢公司与第三人中建建科公司之间存在关联关系，并证明其工资标准为6165元/月，被告确认原告工资标准为3386.95元/月；3、被告未提交证据证明原告伤情治愈后何时到公司处上班，原告4月提出离职申请，离职工资结算表显示原告2018年3月至5月在被告公司处上班，2018年3月7日被告向原告支付的1295元为部分停工留薪期工资；4、2017年11月，被告宁乡铭鑫不锈钢公司开始为原告参保，缴费基数为2695元；5、2016年湖南省在岗职工年平均工资60160元，月平均工资5013元；6、根据原告出入院记录记载：“右上肢呈屈曲保护位，右手第5指末节指骨粉碎性开放性骨折”，根据日常生活经验推断原告住院期间需护理。 以上事实，有原告向本院提交的被告企业信息、工伤认定决定书、住院诊疗记录、银行流水、劳动能力鉴定书、工伤鉴定费发票、参保证明、邮寄单、邮寄单信息、律师函、裁决书及送达回证；被告向本院提交的范永尚长沙银行个人版交易对账单、劳动合同、范永尚《离职申请表》、工伤保险购买记录及到庭当事人的当庭陈述在卷予以证实，本院予以确认。 本院认为，一、劳动者的合法权益依法应予保护，原告在被告处工作期间受伤，其伤情已被宁乡市人力资源和社会保障局确定为工伤，原告依法应当享受工伤保险待遇。被告未为原告按时足额缴纳工伤保险，应当支付原告可获得的工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》的规定，本院确定被告应当支付原告如下工伤保险待遇：1、受伤之日起至2018年2月28日之日止（共3个月零6天）的停工留薪期待遇9543.24元（3386.95元/月×3个月+3386.95元/月÷30天×6天-1295元）；2、一次性伤残补助金23708.65元（3386.95元/月×7个月）；3、一次性工伤医疗补助金20321.7元（3386.95元/月×6个月）；4、一次性伤残就业补助金20321.7元（3386.95元/月×6个月）；5、住院护理费835.5元（5013元÷30天×50%×10天）；6、鉴定费600元；7、伙食补助费为100元（10天×10元）。上述工伤保险待遇共计75430.79元。被告已按2695元的基数为原告缴纳工伤保险，上述工伤保险待遇应付部分，在被告向原告支付完上述工伤保险待遇后，可由被告凭相关材料至劳动行政部门领取应由工伤保险基金支付的部分。二、根据《工伤保险条例》第三十条第四款之规定，原告范永尚未提供合法有效的证据证明其因治疗产生了交通、食宿费用及其到长沙地区以外就医治疗，故被告无需支付原告范永尚交通、食宿费。原告要求被告支付营养费、后续治疗费没有法律依据，本院不予支持。三、被告宁乡铭鑫不锈钢公司未依法足额给原告缴纳工伤保险，原告据此向被告提出解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。本院依法确认原、被告的劳动合同关系解除，原告在被告出处工作1年零2个月，被告应当向原告支付的经济补偿金为5080.43（3386.95元×1.5个月）。四、原告辞职后未在失业保险机构进行失业登记，且缴纳失业保险费未满1年，不符合领取失业保险条件，故原告该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《失业保险条例》第十四条、第十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第七条、第二十六条、第四十条、《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之规定，判决如下： 一、原告范永尚与被告宁乡县铭鑫不锈钢气动油缸制造有限公司之间的劳动关系解除； 二、被告宁乡县铭鑫不锈钢气动油缸制造有限公司在本判决书生效之日起五日内支付原告范永尚停工留薪期待遇9543.24、一次性伤残补助金23708.65元、一次性工伤医疗补助金20321.7元、一次性伤残就业补助金20321.7元、住院护理费835.5元、鉴定费600元、伙食补助费为100元，以上共计75430.79元； 三、被告宁乡县铭鑫不锈钢气动油缸制造有限公司在本判决书生效之日起五日内支付原告范永尚经济补偿金5080.43元； 四、驳回原告范永尚的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁乡县铭鑫不锈钢气动油缸制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员 姜启平 二〇一九年七月二十四日 法官助理 马雷光 书 记 员 邓杏锋 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第七条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 第四十条用人单位未参加工伤保险或者参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费、无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区劳动保障行政部门进行工伤认定后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。该标准根据职工年平均工资和生活费用变化等情况由省人力资源和社会保障厅商省财政厅适时调整。