吉林省扶余市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0781民初2350号 原告：连伟民，男，1963年9月5日生，汉族，现住吉林省。 委托诉讼代理人：管丽辉，吉林鑫海律师事务所律师。 被告：扶余市鼎鹿水泥有限公司。 法定代表人：杨涛，系经理。 委托诉讼代理人：滕振明，吉林良伟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴福臣，扶余市鼎鹿水泥有限公司生产部部长。 原告连伟民与被告扶余市鼎鹿水泥有限公司（以下简称鼎鹿水泥）劳动争议一案，本院于2019年5月21日立案后，依法适用普通程序，于2019年6月25日公开开庭进行了审理。原告连伟民及其委托诉讼人管丽辉，被告扶余市鼎鹿水泥有限公司的委托诉讼代理人滕振明、吴福臣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 连伟民向本院提出诉讼请求：1.要求被告依劳动法第44条尽快支付原告6年工作期间延长劳动时间的工资报酬，共计312420元。（其中法定工作日加班工资109380元，休息日加班工资174960元，法定假日加班工资28080元）；2.要求被告依劳动法第28条，劳动合同第47条之规定和厂方签订的劳动合同规定，应支付原告工资满6年加2倍12个月的平均工资报酬45360元；3.要求原告依法支付6年冬天放假待岗无故拖欠原告生活补助金32520元。以上三项总计390300元。 事实和理由：原告自2014年3月15日到被告人处工作，依法签订了劳动合同。双方属合法的劳动关系，约定原告工作岗位是放散工，实施标准工作工作制，每天8小时，每周40小时的工作制，月薪3000元／每月。其合同是一年一签，内容完全一致。原告与被告人劳动关系存续6年期间大部分时间每天工作都是12小时，远超法定和合同签订的每天8小时，每周40小时。休息日，法定假日一直没有休息，被告也未安排补休，还没有支付延长劳动时间的工资报酬；也未依法支付原告6年冬天放假待岗期间的生活补助金（仅给1年4个月的1767元）。2018年末被原告通知申请人20多员工到公司开会裁员，不再续签劳动合同，原告要求依法支付相应的赔偿，厂方拒不支付，企大欺人与法相悖。为此原告强烈要求被告尊重敬畏国家法律，按中华人民共和国劳动法，劳动合同法等法律的先关法条及与厂方签订劳动合同的约定，尽快解决落实，支付经济补偿款共计390300元。 鼎鹿水泥辩称，根据民事诉讼法第六十四条规定，当事人对自己提出的主张负有举证责任，根据原告起诉，被告认为原告缺乏相关证据，被告认可仲裁裁决书查明的事实和裁决结果，应驳回原告起诉。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2014年3月15日，连伟民与鼎鹿水泥签订《劳动合同书》，约定连伟民到鼎鹿水泥，从事放散工岗位工作，实行标准工时工作制，即每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，月工资3000元。解除或终止合同，应当按照《劳动合同法》第36、37、38、39、40、41、42、43、44、45条、《劳动合同法实施条例》第18、19、20、21、22、23、24、25条和《吉林省劳动合同条例》第25、26、27、28条规定执行，符合《劳动合同法》第46条规定情形的，鼎鹿水泥依法向连伟民支付经济补偿。之后双方一年一签订劳动合同书，内容与第一次签订的劳动合同书一致。合同签订后，连伟民按合同约定从事放散工工作，一直到合同终止。从其提交的岗位工交接班记录上看，虽是工作期间的一段记录，但可以看出，连伟民的工作实行两班倒，鼎鹿水泥对此亦无异议，但认为每班工作时间为八小时时间内。但该记录本显示信息为每班12小时。通过工资发放明细表可以看出自2014年3月15日开始工作起，除季节性休假外，连伟民都是按时在鼎鹿水泥工作，工作期间未休过周六、周日及法定节假日。放假期间只发放过2016年的假期工资1767元。双方最后一期合同的期限是2018年4月1日至2019年3月31日，2018年末，鼎鹿水泥通知连伟民等人，因公司裁员，不在续签合同。连伟民等要求鼎鹿水泥支付劳动关系存续期间的加班工资、放假期间工资及经济补偿金，双方发生争议。连伟民向扶余市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，扶余市劳动人事争议仲裁委员会作出扶劳人仲字（2019）134号仲裁裁决书，裁决：1.鼎鹿水泥支付连伟民解除劳动关系经济补偿金5个月×2543元/月=12715元；2.鼎鹿水泥支付放假期间生活补助金2286元；3.驳回连伟民的其他仲裁请求。连伟民对此不服，向本院提起诉讼。 本院认为，连伟民要求鼎鹿水泥支付劳动关系存续期间的加班工资、放假期间工资及经济补偿金的案件已经扶余市劳动人事争议仲裁委员会作出的扶劳人仲字（2019）134号仲裁裁决书。连伟民对此裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，本案为劳动争议案件。双方的争议焦点为鼎鹿水泥是否应向连伟民支付劳动关系存续期间的加班工资、放假期间工资及经济补偿金；如应支付，支付的数额。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下： 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。连伟民与鼎鹿水泥签订了劳动合同，且每年签订一次，双方建立劳动关系,因双方约定实行标准工时工作制，故鼎鹿水泥应支付延长工作时间的工作报酬。 1.关于加班工资问题。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条关于“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。（1）关于每天工作时间及加班工资问题。连伟民与鼎鹿水泥签订的劳动合同书中明确约定实行标准工时工作制，即每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。鼎鹿水泥认可连伟民每天工作实行两班倒，但工作时间在8小时内。因鼎鹿水泥实行每日打卡签到制度，该签到除了能够查明每月上班的天数外，还能查明每日上、下班时间，此证据应在鼎鹿水泥处，应由鼎鹿水泥承担举证责任，但鼎鹿水泥未在规定时间提交，应承担举证不能的法律后果。连伟民提交的扶余鼎鹿水泥有限公司岗位工交接班记录亦能够证明连伟民工作实行两班倒，每天工作12小时。鼎鹿水泥虽对该证据不予认可，但未有相关证据予以反驳，对该证据的真实性及证明的问题本院予以认可。除法定假日、休息日外，连伟民在2014年3月15日至双方合同终止，共计工作832天，每日加班4小时，应按150％支付延长工作时间工资。（2）关于休息日及法定假日加班及加班工资问题。通过鼎鹿水泥提交的工资发放明细表，可以看出除单位季节性休假外，连伟民几乎都按时参加工作。结合工资表，可以认定连伟民休息日加班349天，应按200％支付休息日加班工资；法定假日加班35天，应按300％支付法定假日加班工资（但每月工资中已包含法定假日工资，即法定假日休假时也应发放工资，如果存在加班，需再支付200％加班工资）。对于年底放假，因是企业生产经营需要，且放假期间只发放500元工资，而不是全额工资，这属于季节性停产，职工在放假期间并未享受正常的工作收入，因此并不能证明鼎鹿水泥已为职工补休休息日和法定假日，更不能由于企业原因停产冲抵休息日和节假日。鼎鹿水泥提交的加班工资明细表，但并不能说明具体加班日期，加班天数等具体情况，而且已自认是年底奖金，与加班无关。至于工资表中所列加班费，因双方在劳动合同中已明确约定工资的数额，可见工资表中所列加班费一项并不是实际加班而产生的加班费。 2.关于放假期间工资问题。 根据《吉林省企业工资支付暂行规定》第二十七条规定：“非因劳动者本人原因造成单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，企业应按劳动合同的约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，企业可与劳动者重新协商变更劳动合同中有关工资支付的内容，并按变更后的劳动合同约定支付劳动者工资。”因企业生产经营需要，在每年的11月中旬左右至第二年的3月中旬左右，鼎鹿水泥大部分工人都休假。鼎鹿水泥并未与劳动者重新达成变更工资支付的内容，但从发放的放假期间工资明细表中，2016年放假期间发放工资1767元，结合放假时间，每月发放放假期间工资500元，连伟民对此并未提出异议，应视为双方对放假期间工资已达成协议，且此标准高于当地最低生活保障。连伟民工作期间累计放假20个月17天，已实际发放1767元。 3.关于经济补偿金问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿…。”劳动合同一年一签订，且合同内容并无明显变化，应以劳动者与用人单位建立劳动关系第一天开始计算工作年限。本案中连伟民自2014年3月15日与鼎鹿水泥签订劳动合同，截止至2019年3月31日，连伟民在鼎鹿水泥工作5年零16天，应按终止劳动合同前12个月平均工资乘以5.5个月进行核算。 综上所述，对连伟民要求鼎鹿水泥支付加班工资、放假期间工资、经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下： 被告扶余市鼎鹿水泥有限公司于本判决生效后十日内向原告连伟民支付加班工资、放假期间工资、经济补偿金共计264822.67元（休息日加班工资：349天×12小时/天×17.24元/小时×200％=144402.24元、法定假日期间工资：35天×12小时/天×17.24元/小时×200％=14481.60、延长工作时间工资：832×4小时/天×17.24元/小时×150％=86062.08元、放假期间工资：500元/月×20.6月-1767=8533元、经济补偿金：2062.50元/月×5.5月=11343.75元） 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.0元，由扶余市鼎鹿水泥有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省松原市中级人民法院。 审判员 乔文彬 人民陪审员宫萍 人民陪审员姜桂玲 二〇一九年七月十七日 书记员 李         佳         倩