广西壮族自治区柳州市城中区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0202民初3124号 原告广西某某大学。 法定代表人李某某。 委托代理人韦志红，广西华震律师事务所律师。 被告赖某某。 原告广西某某大学诉被告赖某某劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序组成合议庭，于2019年3月27日公开开庭进行审理。原告广西某某大学的委托代理人韦志红，被告赖某某到庭参与诉讼，现已审理终结。 原告广西某某大学诉称，柳州市劳动人事争议仲裁委员会柳劳人仲字［2018］第1138号仲裁裁决书认为：原告未提供证据证实被告正常提供的每月工资为2565元。该认定与事实不符，原告和被告的劳动合同以及工资表可以证实：被告每月的工资是1400元，加上加班工资，解除劳动关系前12个月平均工资就是2565元。被告银行卡上其他款项的来源，被告仲裁时已确认，那些钱是自己利用八小时之外的时间提供劳务服务获得的。利用八小时之外的时间提供劳务服务获得的劳务报酬不属于劳动者正常工作期间平均应得的工资范围。原告的工资表已经证实被告在解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资是2527.26元，被告工作的年限是19年，其应得的经济补偿金是48017.94元。柳州市劳动人事仲裁委员会柳劳人仲字［2018］第1138号仲裁裁决书的裁决不正确，为此原告诉至法院，请求法院：依法纠正柳州市劳动人事争议仲裁委员会柳劳人仲字［2018］第1138号仲裁裁决书的以上裁决，并依法确认原告向被告支付的经济补偿金是48017.94元（被告上一年度的月平均工资是2527.26元，2527.26元/月×19个月=48017.94元）。 被告赖某某辩称：我觉得裁决是正确的，应该以裁决为准。我自2000年1月在广西某某学院工作（2013年更名广西某某大学），于2018年6月30日被违法解除劳动关系。解除劳动关系前12个月平均工资4472.63元，每月工资由广西某某大学转入我的两张银行卡。卡1号码622××××0582874，卡2号码622××××2405674。现原告按自己的思维方式认可卡1尾号2874的实发工资，不认可卡2尾号5674的工资。关于工资总额组成的规定第一章总则第三条，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职某某的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职某某的全部劳动报酬为根据。根据合同法的规定原告应按裁决书支付违法解除被告劳动关系的经济补偿84901.12元。综上事实，原告诉请于法无据，请求法院予以驳回。 原告围绕其诉讼请求，向法院提交如下证据： 1、柳劳人仲字［2018］第1138号仲裁裁决书；2、送达回证，证据1-2证明本案经过了劳动仲裁的程序；3、劳动合同复印件，在仲裁的时候已经提交过，双方对劳动关系都没有异议；4、工资表复印件，原件已经归档，不给借出来，与原告提供的银行流水是一致的，这是在仲裁没有提交过的，证明原告2017年7月至2018年6月的工资情况，我们计算出来的平均工资包括加班费在内是2527.46元。 被告核实证据后发表质证意见： 证据1-2真实性没有异议；证据3-4没有原件，而且我没有签字，工资表我认可应发工资的数额，对实发工资不认可，我每个月要扣养老和医保，大概200多元。我值班也有加班费，工资表也没有体现出来。 被告向法院提交以下证据： 1、农业银行卡交易明细清单；2、收入清单；3、收入证明，证明我在原告处工作的实际收入，是2017年7月到2018年6月的工资情况，这份证据在仲裁的时候已经交给了律师，应该提交了。 原告核实证据后发表以下质证意见： 证据1卡号尾号的2874的交易明细我们是认可的，其中一项按照被告自己列的清单2018年6月工资实发2565.9跟我们提交的工资清单是一致的，2018年5月、6月工资我们认可的，同意按照这个数据作为基数计算经济补偿金，监考费不能列入经济补偿金的范畴，监考不属于工资组成范畴的标准。尾号5674在仲裁的时候被告自认这个都不是他在后勤处工作时间，也不属于加班的范畴，实际是一种另行的劳务关系，是劳务关系发放的费用，其中2018年5、6月的金额是组成了一个团队，是四个人费用的总额转给了被告一个人，因此也不能列入经济补偿金的计算范畴。 经审理查明，原告是事业单位，被告是原告的编制外职某某。原告与被告于2000年1月1日建立劳动关系，双方最后一次签订劳动合同期限为2017年1月1日至2022年12月31日止。合同第三条约定，甲方根据工作岗位实际需要，安排乙方从事水电维修工作，岗位职责是广西某某大学某某校区公共场所水电维修，乙方的工作地点为广西某某大学后勤管理处水电管理中心。第七条第一点约定乙方的基本工资标准为壹仟肆佰元整（￥1400元）。因高校后勤市场化改革的要求，原告改革其物业管理体质，于2018年7月1日解除与被告之间的劳动合同。后被告作为申请人将原告列为被申请人，向广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会请求裁决：被申请人支付违法解除申请人劳动关系赔偿金169802.24元。广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月12日做出［2018］柳劳人仲字第1138号仲裁裁决书裁决：自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金84901.12元。原告因不服该裁决，在有效期间内向法院提起诉讼。 本院认为，关于解除劳动关系经济补偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告根据高校后勤市场化改革的要求，改革其物业管理体质，即将原告物业托管给专业的物业公司进行专业化管理，因此原告于2018年7月1日解除与被告之间的劳动合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告与被告于2000年1月1日建立劳动关系至2018年7月1日解除合同，工作年限共计18年6个月，故原告应当向被告支付19个月的经济补偿金。原告提供工资表复印件拟证明被告2017年7月至2018年6月期间的月平均工资为2527.46元，但未提交证据原件予以核实，本院不予认可。工资支付凭证或记录由用人单位负责举证，在被告未能举证原告原始工资发放凭证的情形下，本院采信被告的主张，被告称其解除劳动合同前12个月的月平均工资为4468.48元。故原告应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金84901.12元（4468.48元/月×19个月）。 综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 原告广西某某大学向被告赖某某支付解除劳动关系经济补偿金84901.12元。 案件受理费10元（原告已预交），由原告广西某某大学负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  林玥希 人民陪审员  杨萍彦 人民陪审员  谢云秀 二〇一九年七月十九日 代书 记员  汪奕孜