四川省自贡市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)川03民终1249号上诉人（原审原告）:自贡市金海陶瓷有限责任公司，住所地四川省自贡市沿滩区工业园区汇鑫路**。法定代表人：李先友，总经理。委托诉讼代理人：程然，四川诚然律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张仁雨，男，1972年5月28日出生，汉族，住四川省富顺县。委托诉讼代理人：王兵，四川亚峰（自贡）律师事务所律师。上诉人自贡市金海陶瓷有限责任公司（以下简称金海公司）因与被上诉人张仁雨劳动争议一案，不服四川省自贡市沿滩区人民法院（2019）川0311民初82号民事判决，向本院提起上诉，本院于2019年7月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。金海公司上诉请求：撤销四川省自贡市沿滩区人民法院（2019）川0311民初82号民事判决，改判上诉人不支付被上诉人张仁雨工资20000元、经济补偿金28000元、生活费640元。事实和理由：2018年因环境整治，金海公司停工至今，导致金海公司拖欠被上诉人张仁雨工资和社保费用。但被上诉人的工资是计件工资制，基本月工资是1500元，故一审法院判决上诉人支付被上诉人工资14705元证据不足；被上诉人未与上诉人核实工龄，一审法院判决上诉人支付被上诉人经济补偿金28000元证据不足；一审法院判决上诉人支付被上诉人生活费640元，证据不足。张仁雨未进行答辩。金海公司向一审法院起诉请求：1.请求人民法院判令金海公司不支付张仁雨工资20000元；2.请求人民法院判令金海公司不支付张仁雨经济补偿金28000元；3.请求人民法院判令金海公司不支付张仁雨生活费640元。一审法院认定事实：2011年9月，金海公司招录张仁雨从事搬运工作。双方在劳动关系到期后，未签订书面劳动合同。2018年7月初，金海公司因环保整治原因停产至今。金海公司先后未发放张仁雨2016年12月、2017年1-2月、2018年4-7月工资。2018年8月26日，张仁雨以邮寄方式向金海公司提出解除劳动关系，其书面《解除劳动关系通知书》的理由为：未为其办理社会保险，未按时足额支付工资报酬。2018年9月6日，自贡市沿滩区劳动人事争议仲裁委员会受理张仁雨的劳动争议仲裁申请。张仁雨的请求为：1.解除申请人与被申请人的劳动关系；2.裁决被申请人（金海公司）支付申请人（张仁雨）拖欠工资20000元及工资25%的赔偿金5000元；3.裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金28000元；4.裁决被申请人支付申请人未签劳动合同双倍工资44000元；5.裁决被申请人支付申请人失业保险损失费18600元；6.裁决被申请人支付申请人7月、8月生活费2760元。自贡市沿滩区劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2018年11月1日作出自沿劳人仲案（2018）70号《仲裁裁决书》，裁决：一、解除申请人张仁雨与被申请人自贡市金海陶瓷有限责任公司之间的劳动关系；二、被申请人自贡市金海陶瓷有限责任公司于本裁决书生效后十日内，向申请人张仁雨一次性支付各项费用共计48640元。其中：1.2016年12月、2017年1-2月、2018年4-7月工资共计20000元；2.经济补偿金28000元（4000元/月×7个月）；3.2018年7-8月生活费640元（320元/月×2个月）；三、申请人关于本案的其他请求事项，缺乏相关法律法规依据，予以驳回。该裁决书于2018年12月20日送达。2019年1月4日，金海公司不服仲裁裁决向一审法院提起民事诉讼。另查明，2018年自贡市农村居民最低生活保障标准为320元/月。一审法院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，作为用人单位的金海公司拖欠张仁雨工资的事实成立，依法应当支付实际拖欠的工资报酬，金海公司对拖欠张仁雨工资的数额提出了异议，但其提交的工资抄件缺少五个月工资，且未得到张仁雨的认可，一审法院不能采信金海公司的诉讼主张。结合双方争议对工资的举证责任在金海公司，金海公司掌握和核发职工工资，根据举证规则的规定金海公司举证不能，承担举证不能的法律后果，即一审法院采信张仁雨主张的拖欠工资20000元的事实，金海公司依法应当支付拖欠张仁雨工资20000元。金海公司2018年7月开始停产未对职工采取任何保障措施，职工要求停工期支付两个月最低生活保障费，符合法律法规规定，应予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十八条第一款第二、三项的规定，金海公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，张仁雨有权解除劳动关系，并依据该法第四十六条第一项和第四十七条的规定金海公司应当支付经济补偿金20400元。金海公司主张按张仁雨基本月工资计算的理由不符合劳动合同法第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，一审法院不予采纳。张仁雨在诉讼中主张其月平均工资为4000元，金海公司未提交证据予以反驳，根据举证规则的规定金海公司举证不能，承担举证不能的法律后果，一审法院采信张仁雨主张的月平均工资为4000元的事实。张仁雨在本案中的其他诉讼主张，按照民事诉讼不告不理的原则，一审法院不予支持。综上所述，本案金海公司的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持，予以驳回。依据本案原、被告双方劳动争议的事实，金海公司应当支付张仁雨拖欠的工资报酬20000元、最低生活保障费640元以及解除劳动关系经济补偿金28000元。张仁雨关于拖欠工资25%的赔偿金5000元、未签订书面劳动合同双倍工资44000元的主张，按照民事诉讼不告不理的原则，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二、三项、第四十六条第一项、第四十七条、《工资支付暂行规定》有关规定、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回自贡市金海陶瓷有限责任公司的全部诉讼请求；二、解除自贡市金海陶瓷有限责任公司与张仁雨之间的劳动关系；三、自贡市金海陶瓷有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告张仁雨工资报酬20000元、最低生活保障费640元以及解除劳动关系经济补偿金28000元。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明事实与一审查明事实一致，对一审查明事实予以确认。本院认为，本案二审争议焦点为：1.金海公司拖欠张仁雨的工资应如何计算；2.经济补偿金标准是否正确；3.金海公司是否应支付张仁雨生活费640元。关于金海公司拖欠张仁雨的工资应如何计算的问题，根据举证规则的规定，在双方对工资发生争议时，应由金海公司举证证明拖欠张仁雨的工资金额，本案中，在仲裁裁决金海公司应支付张仁雨20000元工资后，金海公司仍未就拖欠张仁雨的工资金额进行充分举证，故应承担举证不能的法律责任；关于经济补偿金标准是否正确的问题，张仁雨在诉讼中主张其月平均工资为4000元后，金海公司否认时，应提交证据予以反驳，金海公司未予以举证，应承担举证不能的法律后果；关于金海公司是否应支付张仁雨生活费640元的问题，金海公司2018年7月开始停产未对职工采取任何保障措施，职工要求停工期支付两个月最低生活保障费，符合法律法规规定，金海公司的诉讼请求不能成立。综上所述，自贡市金海陶瓷有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人自贡市金海陶瓷有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈位初审 判 员 陈品强审 判 员 谢邑钦二〇一九年七月二十三日法官助理 龚梦香书 记 员 陈 淦