重庆市沙坪坝区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0106民初9号 原告：重庆市沙坪坝区英才文化教育培训学校，住所地重庆市沙坪坝区沙正街37号知联大厦3楼，统一社会信用代码52500106681465929T。 法定代表人：李华，该单位理事长。 委托诉讼代理人：陈航，女，该单位员工。 委托诉讼代理人：刘雪姣，女，该单位员工。 被告：王双玲，女，1974年12月20日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。 委托诉讼代理人：颜智勇，重庆凡赛提律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈文莲，重庆凡赛提律师事务所实习律师。 原告重庆市沙坪坝区英才文化教育培训学校与被告王双玲劳动争议一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重庆市沙坪坝区英才文化教育培训学校的委托诉讼代理人陈航、刘雪姣，被告王双玲及其委托诉讼代理人颜智勇、陈文莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告重庆市沙坪坝区英才文化教育培训学校向本院提出诉讼请求：一、判决原告不予支付被告违法解除劳动关系赔偿金146421元；二、判决原告不予支付被告生活补助金损失6300元。事实和理由：一、被告在原告处任职期间，掌管单位公章若干。2018年8月2日，被告在未征得原告同意的情况下，擅自将其保管的单位及其他关联单位的公章、法人章、财务章共计24枚向原告从未指定负有保管义务的第三人进行移交，其严重失职行为导致原告管理层出现动荡局面，短时间内相关业务停滞，给原告的正常经营管理造成严重不良影响。后经原告研究决定，根据原告相关奖惩制度对原告予以开除处理。原告所依据的《奖惩管理程序和要求》符合法定制定程序，也向被告所在部门进行过宣传，应认定已向被告进行公示。故原告依据劳动合同法第39条之规定解除与被告的劳动关系符合相关法律法规，无须支付其任何赔偿。二、被告请求失业保险待遇损失没有法律依据，原告所出具的解除通知和告知函上明确告知被告前来办理离职手续，按照工作惯例，原告在离职员工办理手续时会同时将办理失业保险的相关事项进行告知和处理。由于被告自身原因未前往原告处办理离职手续，原告不应承担支付失业保险待遇损失的责任。综上所述，重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误，原告依法提起诉讼。 被告王双玲辩称，原告无正当理由解除与被告的劳动合同，且解除程序违法，应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，并对造成被告的相关社会保险待遇损失予以赔偿。请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告成立于2008年10月16日，其法定代表人在2019年2月13日前为孙劲松。 2005年9月1日，被告与孙劲松设立的个人独资企业重庆市沙坪坝区英才家庭教育服务所签订《聘用合同》，约定被告在该单位从事出纳、接待等工作，合同期限为2005年9月1日至2020年8月30日。2015年4月28日，原、被告签订《劳动合同书》，约定被告在原告处的职位为出纳，合同期限为2005年9月1日至2020年8月30日。原告从2013年4月起为被告缴纳了失业保险费。被告工作期间负责保管原告及其关联企业的印章。 2018年8月2日，被告在原告法务总监冯小燕办公室将其保管的印章共计24枚移交给孙劲松，并签署《三中英才公章法人章合同章暂管清单》，该清单的“监交人”处有原告监事李华、法务专员夏仁凯签字。孙劲松及原告副总经理杨真于同日出具《声明及承诺》，内容为：“本人孙劲松于2018年8月2日到重庆三中英才教育科技有限公司以及全部子公司公章、法人章等印章共计二十四枚（印章内容详见三中英才公章法人章暂管清单）进行清理并暂行保管，保管期限为2018年8月2日至2018年8月6日，上述全部印章根据目前公司规定由财务部王双玲进行保管，并根据公司用印流程进行盖印；因本公司董事长刘兆忠外出，孙劲松本人要求对上述印章进行监管，上述全部印章保管至公司杨真办公室保险柜处，保险柜钥匙由孙劲松本人保管。杨真以及孙劲松承诺，该期间保证公章的安全使用，未经公司用印流程不得私自使用公司印章，否则造成的一切损失由杨真与孙劲松承担共同责任；此期间上述所有印章灭失的风险均由杨真与孙劲松共同承担。待公司董事长刘兆忠2018年8月3日回渝再全体股东确定印章的保管与责任人。全部印章详见附件：《三中英才公章法人章暂管清单》。”原告监事李华、财务总监舒熔、法务总监冯小燕、法务专员夏仁凯作为见证人在《声明及承诺》上签字。 2018年8月6日，原告通过邮政EMS向被告发出《解除劳动合同通知书》，载明：“王双玲女士：你于2005年5月1日起就职于本校，工作岗位为出纳，劳动合同期限15年。现因你于2018年8月2日在我校总部拒不服从工作安排，在领导层之间传播不实消息，擅自将其负责保管的所有印章移交他人，造成我校相关工作无法开展。以上行为已严重违反我校规章制度《奖惩管理程序和要求》第5.3条第6款、第10款、第22款之规定。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款之规定，我校正式向你发出本通知书函告你方：经研究决定，现对你进行开除处理。你与本校于2005年5月1日签订的为期15年的《劳动合同书》于2018年8月3日解除，你与我校的劳动关系同时解除。离职手续提示：1、请你按照规章制度自收到本通知书之日起立即办理相关离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系等，逾期办理自行承担不利后果……”该邮件于2018年8月7日被签收。 另查明，原告制定的《奖惩管理程序和要求》第5.3条“严重过失行为”第6款为：散布谣言，致使同事、领导或公司蒙受不利；第10款为：不履行或延迟履行工作职责，失掉责任，造成严重后果者；第22款为：不服从公司管理，顶撞、殴打、漫骂上级领导；“严重过失行为”的惩罚标准均为解除劳动合同。 2018年9月25日，被告向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2018年12月13日作出渝沙劳人仲案字（2018）第815-1号仲裁裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金146421元、一次性生活补助金损失6300元。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 审理中，原告出示了《三中英才董事会会议纪要》、《关于发布三中英才董事会决议的通知》，以证明重庆三中英才教育科技有限公司于2018年4月7日召开董事会会议免去孙劲松董事长职务，选举刘兆忠为董事长，刘兆忠同时继续兼任总经理，并将该人事变动通知了各部门。被告质证认为其真实性无法确认。 原告陈述，在被告向孙劲松移交印章的前一天，财务总监舒熔明确告知被告不能将印章移交给孙劲松；在移交当天，只有孙劲松让被告交出印章，其他高层管理人员均不同意，但此时印章已交给孙劲松，各高层管理人员迫不得已在《声明及承诺》上签字。被告不认可原告所述事实。 针对《解除劳动合同通知书》载明的“拒不服从工作安排，在领导层之间传播不实消息”等事实，原告表示，拒不服从工作安排是指舒熔禁止被告交出印章，但被告却向孙劲松移交；在领导层之间传播不实消息是被告向孙劲松告知高层管理的一些经营工作内容，具体内容原告不清楚，但存在不实的情况。被告对此予以否认。 原告还陈述，其解除与被告的劳动合同，通知了工会主席李华，但未提供证据证实。 对仲裁裁决认定的违法解除劳动关系赔偿金的计算方式和金额，原告表示没有异议。 本院认为，原告以被告于2018年8月2日将其保管的印章移交给孙劲松违反相关规章制度为由，解除与被告的劳动合同，该解除理由事实依据不足：一、原告主张，作为被告上级的财务总监舒熔曾要求被告不得将印章移交给孙劲松，无任何证据证明；二、孙劲松作为原告时任法定代表人，在法人章程或者相关规章制度无相反规定的情况下，理所当然有权掌管印章。原告未举证证明其制定有印章不得由法定代表人掌管的制度，即使孙劲松在关联企业重庆三中英才教育科技有限公司的董事长职务发生变化，其在印章移交之时仍是原告法定代表人，被告应其要求移交印章并无明显不当；三、印章移交当日，原告多名高级管理人员均在场进行监交或者见证，原告主张除孙劲松以外的其他高级管理人员均不同意移交印章，与这些高级管理人员作为监交人或者见证人签字的事实不符；四、《解除劳动合同通知书》载明的原告作出解除行为所依据的其他事实以及违反《奖惩管理程序和要求》相应条款的事实，原告均未提供证据证明。综上所述，原告的解除行为在事实上构成违法解除。 此外，原告未举证证明其解除与被告的劳动合同时依照劳动合同法第四十三条的规定事先通知了工会，也未按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定在起诉前补正有关程序。被告主张原告违法解除劳动合同并请求支付赔偿金，应予支持。对于赔偿金的数额，原告对仲裁裁决认定的金额没有异议，本院予以确认。 关于原告是否应当赔偿被告失业保险待遇损失。因原告已为被告缴纳失业保险费，在原告解除与被告的劳动合同后，被告可依法向失业保险经办机构申领失业保险金。现被告未举证证明其无法享受失业保险待遇且系原告原因导致，故原告无须向被告支付一次性生活补助金损失。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、限原告重庆市沙坪坝区英才文化教育培训学校于本判决发生法律效力后三日内支付被告王双玲违法解除劳动合同的赔偿金146421元。 二、原告重庆市沙坪坝区英才文化教育培训学校无须向被告王双玲支付一次性生活补助金损失。 三、驳回原告重庆市沙坪坝区英才文化教育培训学校的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告重庆市沙坪坝区英才文化教育培训学校负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或者仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院 申请强制执行。申请强制执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员 肖 力 二〇一九年七月三十日 书记员 赵俸玉