陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕03民终1312号 上诉人（原审原告)：任卓，男，生于1967年10月22日，汉族，居民，住宝鸡市金台区，公民身份号码：61030XXXX710222457。 上诉人（原审被告）：陕西龙翔电器有限公司，住所地：陕西省宝鸡市，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX6947。 法定代表人：张海兰，任公司总经理。 委托代理人：时嫚，陕西炎城律师事务所律师。 上诉人任卓与上诉人陕西龙翔电器有限公司因劳动争议纠纷一案，均不服宝鸡市陈仓区人民法院（2018）陕0304民初1900号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人任卓上诉请求，请求二审法院判决撤销原判，请求判令龙翔公司支付其2018年2月份其它提成1630元；请求判令龙翔公司依法承担其未给上诉人缴纳2013年6月至2018年3月之间的社会养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等费用的法律责任，补缴上述所有社会保险费用。若不能补缴，则应补偿或赔偿上诉人因此而产生的损失；请求判令龙翔公司支付上诉人解除劳动合同经济补偿金15369元；判令龙翔公司支付上诉人赔偿金15369元；请求判令龙翔公司支付上诉人2018年3月份工资3073.92元；请求解除龙翔公司与上诉人签订的《劳动合同书》第十一条关于竞业限制的约定；请求判令龙翔公司支付上诉人竞业限制经济补偿金（竞业限制期从2018年3月22日至判决确定支付之日）；要求龙翔公司履行【2018】第82号仲裁裁决书第二项，支付上诉人1000元；本案诉讼费由龙翔公司承担。事实和理由：因龙翔公司克扣、拖欠上诉人工资，未依法缴纳社会保险费用等问题，2018年3月16日，上诉人书面致函龙翔公司：解除双方劳动合同关系。并督促龙翔公司补缴其相关社会保险费、支付被克扣、无故拖欠的劳动报酬、返还无故扣罚的款项、并依法支付经济补偿费等。2018年3月20日，自己书面进行了工作交接，但龙翔公司拒绝履行以上义务。一审法院适用法律错误：1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的若干问题的解释（一）》第六条规定：上诉人增加的四项诉讼请求均是与诉争的劳动争议具有不可分性，一审法院应当合并审理。2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的若干问题的解释（四）》第八条规定：上诉人请求解除与龙翔公司的竞业限制约定于法有据。3、龙翔公司2013年6月至2018年3月未依法为上诉人缴纳社会养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等费用，并且其未依法在社保机构办理社会保险登记，导致不能为上诉人补缴相关社保费用，导致上诉人不能依法领取失业金，导致上诉人养老保险账户余额减少，从而影响上诉人退休后养老金损失，导致上诉人医保缴费年限减少，社保账户余额损失等，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的若干问题的解释（三）》第一条规定，龙翔公司应当补偿或者赔偿上诉人损失。4、龙翔公司克扣、无故拖欠上诉人工资，拒绝支付上诉人解除劳动合同经济补偿金的行为，应当适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的若干问题的解释（一）》第十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的若干问题的解释（三）》第三条规定，除支付解除劳动合同经济补偿金外，还应支付与之等额的赔偿金。综上，请求支持上诉人的上诉请求。 被上诉人陕西龙翔电器有限公司辩称，上诉人任卓要求被上诉人承担2018年2月份其它销售片区的提成1630元，该提成上诉人任卓在和公司办理离职手续时，可以和公司结算，另外上诉人任卓对该提成也未提起劳动仲裁；上诉人任卓所主张的社会养老保险、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费不属人民法院受理范围；上诉人任卓在劳动仲裁时其提交的工资收入流水显示月平均收入为2313.25元，一审法院认定2018年3月双方劳动合同终止以前12个月的平均工资为2313.25元，并无不妥；被上诉人与上诉人签订了劳动合同，上诉人任卓要求被上诉人支付未签订劳动合同补偿金，没有依据；上诉人任卓要求支付2018年3月份的工资、要求解除竞业限制的约定、要求支付竞业限制补偿金不应支持，理由为上诉人任卓对以上要求没有提交劳动仲裁；2018年3月12日处罚扣除上诉人任卓500元，实际并未发生。请求二审法院判决驳回上诉人任卓的上诉请求。 上诉人陕西龙翔电器有限公司上诉请求，请求依法撤销原判，判决驳回被上诉人任卓对上诉人的诉讼请求，或者发回重审；诉讼费用由被上诉人任卓承担。事实和理由：一、一审判决上诉人支付被上诉人2018年2月份的工资7498元无事实和法律依据。根据上诉人的《销售管理办法》规定业务员离开销售岗位，销售提成同时停止，被上诉人任卓2018年1月26日调离江苏片区，所涉款项回款时间为2018年2月1日，根据以上事实及上诉人的管理制度，不应给被上诉人支付2018年2月份的7498元的工资。二、上诉人与被上诉人约定年销售业绩达到150万元时，上诉人承担被上诉人的养老保险及医疗保险，对此被上诉人明知，被上诉人解除劳动合同的原因并非是上诉人未给其缴纳社保，而是因被上诉人不服上诉人的公司安排，其属于单方解除合同，不符合《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金的任一情形。上诉人不拖欠被上诉人工资、克扣被上诉人工资的情形，故上诉人不应支付经济补偿金。三、上诉人扣罚被上诉人500元工资是依据公司的规章制度，一审法院判决认定上诉人扣罚被上诉人500元工资有瑕疵，属于事实认定和适用法律错误。请求二审法院判决支持上诉人的上诉请求。 被上诉人任卓辩称，上诉人龙翔公司所称的规章制度，被上诉人并不知道，原审法院判决上诉人龙翔公司承担2018年2月销售提成7498元，并无不妥。上诉人龙翔公司对被上诉人罚款500元，没有依据，原审法院没有支持上诉人龙翔公司的罚款行为，属适用法律正确。被上诉人解除劳动合同是因为上诉人龙翔公司克扣被上诉人工资及不给被上诉人缴纳劳动保险等费用，上诉人龙翔公司应支付被上诉人解除劳动合同补偿费用。请求二审法院判决驳回上诉人龙翔公司的上诉请求。 上诉人任卓在原审的诉讼请求：1、请求判令龙翔公司支付自己2018年2月份工资7498元及其他提成1630元，合计9128元；2、请求判令龙翔公司依法承担其未给自己缴纳2013年6月至2018年3月之间的社会养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等费用的法律责任，补缴上述所有社会保险费用。若不能补缴，则应补偿或赔偿原告因此而产生的损失；3、请求判令龙翔公司支付自己解除劳动合同经济补偿金15369.6元，并支付与之等额的赔偿金15369.6元，合计30739.2元；4、请求判令龙翔公司支付自己2018年3月份工资3073.92元；5、请求解除龙翔公司与自己签订的《劳动合同书》第十一条关于竞业限制的约定；6、请求判令龙翔公司支付自己竞业限制经济补偿金（竞业限制期从2018年3月22日至判决确定支付之日）；7、要求龙翔公司履行【2018】第82号仲裁裁决书第二项，支付自己1000元；8、本案诉讼费由龙翔公司承担。 一审法院认定事实：龙翔公司系企业法人，2013年6月10日，任卓入职龙翔公司从事高压真空开关销售工作，双方于2014年10月9日签订了书面劳动合同一份，合同约定：第一条合同有效期限为2014年10月9日起至2019年10月8日止，第二条(2)聘用期乙方（任卓）的各项职责及待遇、考核要求详见岗位说明。据龙翔公司提供的证据，任卓作为销售人员的岗位说明是销售管理办法，该办法第14页第5项显示业务员离开销售岗位（包括工作调整、调整片区、业务移转）销售提成同时停止。在双方劳动合同履行期间，龙翔公司组织任卓和其他员工学习了该管理办法，但龙翔公司以涉及商业秘密为由未给任卓发放员工守则和销售管理办法，也未与任卓签订员工守则和销售管理办法执行的有关细则合同。对工资的具体数额合同未约定，但庭审中双方均认可按销售额的5%提成取得工资，没有底薪，双方均认可任卓每月平均收入为2313.25元。龙翔公司未给任卓缴纳养老、失业等社会保险费。2018年3月16日，任卓以龙翔公司克扣、拖欠其工资，未依法为其缴纳社会养老保险费为由，书面致函龙翔公司：解除双方的劳动合同关系，龙翔公司于当日收到该通知函。 龙翔公司未支付任卓2018年2月工资，2017年5月26日龙翔公司扣除任卓工资共计500元。 2018年4月19日，任卓向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求龙翔公司支付其2018年2月工资7498元；支付2013年6月至2018年3月之间未给其缴纳社会养老、医疗、失业工伤保险费用造成的损失；2017年5月26日无故扣罚工资500元；2018年3月12日无故扣罚工资500元；支付未签订劳动合同期间2倍工资差额42337.50元；支付解除劳动合同经济补偿金21447.90元。2018年7月4日，宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人仲案字〔2018〕第82号裁决书，裁决龙翔公司支付任卓2018年2月工资2313.25元∕月；支付任卓2017年5月6日、2018年3月12日扣取工资合计1000元；支付任卓解除劳动合同经济补偿金11566.25元；驳回了任卓的其余请求后任卓与龙翔公司均不服该裁决，先后向本院提起诉讼，请判如所求。 任卓损失有：2018年2月份工资7498元，经济补偿金为11566.25元(2313.25元∕月×5月)，2017年5月26日扣取工资500元，以上共计19564.25元。 上述事实，有原、被告当庭陈述、任卓提交的劳动合同书、宝鸡市劳动仲裁委员会受理通知书、2018年3月12日龙翔电器有限公司《函》、关于解除任卓与陕西龙翔电器有限公司劳动合同《函》、2018年3月20日任卓工作移交情况说明、微信截图照片；龙翔公司提交的宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会出具的裁决书、员工守则和销售管理办法等证据在卷佐证，并经庭审质证，作为本案定案依据。 一审法院经审理认为，2014年10月9日原、被告签订了书面劳动合同一份，自该劳动合同2013年6月10日履行之日起双方形成了劳动关系。在该劳动关系存续期间，龙翔公司拖欠任卓2018年2月份3月份报酬、克扣任卓工资、未依法给任卓缴纳社会保险费，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，即用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……之规定，任卓于2018年3月16日以龙翔公司克扣、拖欠其工资，未依法给其缴纳社会保险费为由向龙翔公司邮寄了解除劳动合同的函，要求解除与龙翔公司的劳动关系，龙翔公司于当日收到该解除劳动关系通知书，即应视为自2018年3月16日任卓与龙翔公司之间的劳动合同解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。故任卓要求经济补偿金之请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；任卓在龙翔公司工作时间为4年零9个月，任卓请求龙翔公司的经济补偿金应按5个月工资计算为宜。2018年2月份工资问题，由于原、被告之间是提成工资，没有底薪，且该提成工资的连云港市项目是从2017年9月由任卓跟进完成，直到2018年1月26日龙翔公司调整片区，2018年2月11日该项目资金回款到公司，任卓一直负责完成该工程及催要价款工作，付出了5个月的心血，该提成报酬7498元应归任卓所有，故原告该2018年2月份的工资请求应予支持。任卓在诉讼阶段要求的2018年3月份工资，由于任卓和龙翔公司约定的是按工作量提成工资，没有底薪，任卓在移交财物时并没有对2018年3月份工资和龙翔公司进行结算，故本院无法处理该笔工资的请求。关于龙翔公司2017年5月26日扣取任卓工资500元的问题，双方在劳动合同中未约定，龙翔公司又未给任卓发放员工守则和销售管理办法，也未与任卓签订员工守则和销售管理办法执行的有关细则合同，故该扣取工资的处罚存在瑕疵，本院不应支持该种扣取工资处罚。2018年3月12日处罚扣除任卓工资500元的问题，任卓庭后承认该费用暂未发生，故本院不予处理。 任卓诉求要求的解除竞业限制的约定、龙翔公司支付自己竞业限制经济补偿金、解除劳动合同的经济赔偿金的三项请求，任卓未经过仲裁前置程序，本院不予支持该请求。任卓关于由龙翔公司为其补缴2013年6月至2018年3月养老、医疗、失业保险费及赔偿不能的补缴的损失请求，不符合法律有关规定，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”；《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”；《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正”，根据以上规定，任卓要求被告为其缴纳工作期间的社会保险费，根据相关法律和司法解释的规定，征缴社会保险费不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，对任卓该主张本院不予支持。综上，为了保护公民、法人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：一、被告(原告)陕西龙翔电器有限公司支付原告（被告）任卓2018年2月份工资7498元。二、被告(原告)陕西龙翔电器有限公司支付原告（被告）任卓2017年5月26日被扣除的工资500元。三、被告（原告）陕西龙翔电器有限公司支付原告（被告）任卓解除劳动合同经济补偿金11566.25元。四、以上一至三项合计19564.25元，被告（原告）陕西龙翔电器有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告（被告）任卓。五、驳回原告（被告）任卓的其他诉讼请求。七、驳回被告（原告）陕西龙翔电器有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费两案共计20元，由被告（原告）陕西龙翔电器有限公司承担12元，原告（被告）任卓承担8元。 二审经审理查明的案件事实与原审认定相同，本院予以确认。 本院认为，关于上诉人任卓的上诉请求：上诉人任卓在劳动仲裁时提交的证据证明其在解除劳动合同以前十二个月的月平均工资为2313.25元，据此原审法院认定解除劳动合同补偿金为11566.25元，并无不妥。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定，上诉人任卓要求上诉人龙翔公司为其缴纳工作期间的社会保险费不属于人民法院劳动争议案件的受案范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。在本案中，用人单位上诉人龙翔公司未给上诉人任卓办理社会保险费用，但社会保险经办机构能给上诉人任卓补办社会保险手续，故上诉人任卓依据该司法解释要求法院受理该请求的上诉请求，不成立，应予以驳回。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。上诉人任卓要求上诉人龙翔公司支付2018年2月其它片区提成1630元、要求龙翔公司承担解除劳动合同赔偿金、 要求上诉人龙翔公司支付2018年3月份工资3073.9元、解除竞业限制的约定、支付竞业限制补偿金属独立的劳动争议，上诉人任卓对以上请求没有先行劳动仲裁，故原审法院对上诉人任卓的以上请求未进行审理，属适用法律正确。上诉人龙翔公司2018年3月12日处罚扣除上诉人任卓的500元罚款尚未发生，原审法院对此没有处理，适用法律正确。综上，上诉人任卓的上诉请求及理由，依据不足，不予支持，应予以驳回。 关于上诉人龙翔公司的上诉请求：连云港项目是由上诉人任卓完成，上诉人任卓2018年1月26日被上诉人龙翔公司调整片区，2018年2月11日该项目资金回款到上诉人龙翔公司，该项目由上诉人任卓完成，上诉人龙翔公司应给上诉人任卓提成，原审法院判决由上诉人龙翔公司给上诉人任卓提成，并无不妥，上诉人龙翔公司关于其不给上诉人任卓提成的理由，依据不足，不予支持。上诉人龙翔公司不给上诉人任卓对连云港项目进行提成，原审法院判决上诉人龙翔公司给上诉人任卓支付解除劳动合同补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同》第四十六条第（一）项的规定，应予以支持。上诉人龙翔公司关于其不应支付解除劳动合同补偿金的上诉理由，依据不足，应予以驳回。上诉人龙翔公司扣除上诉人任卓500罚款，属上诉人龙翔公司的单方行为，原审法院未支持，依据充分。综上，上诉人龙翔公司的上诉请求及理由，依据不足，应予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求及理由，依据不足，不能成立，应予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费40元，由上诉人任卓承担20元，由上诉人陕西龙翔电器有限公司承担20元。 本判决为终审判决。 审 判 长 付金国 审 判 员 李婧雯 审 判 员 彭 澍 二〇一九年七月十日 法官助理 陆新宁 书 记 员 李雯静 1