广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂0103民初15849号 原告：中信大锰矿业有限责任公司，住所地：广西崇左市石林路，统一社会信用代码：91451400771749538J。 法定代表人：尹波，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄淑琪，女，该公司审计与合规部法务专员。 委托诉讼代理人：张宇，女，该公司人资部管理助理。 被告：李宁开，男，1963年3月15日出生，汉族，住南宁市青秀区。 原告中信大锰矿业有限责任公司与被告李宁开劳动合同纠纷一案，本院于2018年12月19日立案后，依法适用普通程序，于2019年3月27日公开开庭进行了审理。原告中信大锰矿业有限责任公司的委托诉讼代理人黄淑琪、张宇，被告李宁开到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支付被告2018年1月1日至2018年7月4日期间的年终奖60830.52元；2、判决原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金69348元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、仲裁裁决书裁决原告支付被告2018年1月1日至2018年7月4日期间的年终奖60830.52元不当。裁决书认定被告工资构成中的奖金即年终奖金与事实不符，裁决原告向被告支付年终奖适用法律错误，裁决以被告2017年年终奖金数额为标准计算被告2018年1月1日至2018年7月4日期间的年终奖金与事实不符。二、仲裁裁决书裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金69348元认定事实不清、适用法律错误。 被告辩称：因对原告无故安排惩罚性的异地降职工作调动不服，被告向原告提出按劳动合同的规定解除劳动合同并协商处理。双方协商不下，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出南劳人仲裁字〔2018〕第2054号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2018年1月1日至2018年7月4日期间的奖金60830.52元、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金69348元认定事实清晰、适用法律恰当，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告于2012年12月3日起入职原告处工作至2018年7月5日。期间，原告（甲方）与被告（乙方）于2016年1月1日签订了期限为2016年1月1日至2020年12月31日的劳动合同。该劳动合同第三条约定：“甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事战略投资与计划管理工作，岗位职责具体按甲方制定的《员工岗位职责》制度执行。乙方工作地点为南宁市，甲方也可视工作需要调整工作地点。”第九条约定：“乙方的工资构成为固定工资+绩效工资+补贴+奖金。”第三十条约定：“双方约定的其它事项：如果因工作需要，甲方需对乙方的工作岗位进行正常调动，乙方原则上应服从甲方的正常工作调动，如有争议可协商解决，如协商不一致，甲乙双方均可提出解除本劳动合同。” 2018年6月26日，原告作出《关于刘敏深等同志任免职的通知》，载明如下主要内容：“各部室、各分公司及子公司：根据工作需要，经研究决定，聘任：李宁开同志为天等锰矿分公司副总工程师。”被告不同意原告对其进行异地降职。被告主张降职后其工资收入降低约50%，原告则主张被告降职后的工资收入降低约40%。 2018年7月2日，被告向原告提交《解除劳动合同报告》，内容为：“中信大锰矿业有限责任公司人力资源部：根据2016年1月1日签订的劳动合同第三十条的约定：如果因工作需要，甲方需对乙方的工作岗位进行正常调动，乙方原则上应服从甲方的正常工作调动，如有争议可协商解除，如协商不一致，甲乙双方均可提出解除本劳动合同。6月29日上午人力资源部和我谈话：公司将我调至天等分公司工作，我不同意去天等分公司工作的安排，但在争议未解决时公司于7月2日上午宣布要我到天等分公司工作，我认为公司没有按照劳动合同第三十条的约定执行。所以我希望能与公司继续协商，如果实在协商不一致，按照劳动合同约定予以解除劳动合同，终止劳动合同补偿按《劳动合同法》有关规定计算。” 2018年7月5日，原告的人力资源部作出《员工离职手续审批表》，载明如下内容：“各部室：李宁开同志因个人原因调离我公司，请以下有关部门查清该同志应归还的公司财产、取消授权登录公司系统及对外活动等事宜，办理完毕后请签字，以便为该同志办理离职手续。”当日，被告办理完毕各项离职手续。 2018年7月16日，原告为被告出具《终止（解除）劳动合同（下联）证明》，该证明载明如下主要内容：“李宁开同志个人社会保险编号：0010186016，因为单位原因解除劳动合同，于2018年7月5日起，终止（解除）劳动合同。”原告主张上述证明共有两联，上联为存根，存根记载的内容与被告持有的下联记载的内容不一致，当时是为了方便被告办理社会保险，所以出具了空白的下联。为此原告提交了《终止（解除）劳动合同（存根）》予以证明，载明：“李宁开同志，因为对单位调换工作地点持异议，于2018年7月5日起，终止（解除）劳动合同。”被告对上述证据的真实性无异议，主张是因为被告不同意异地调动所以解除的劳动合同，不存在原告出具空白下联的说法。 2018年7月16日，被告为申请人，以本案原告为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令：1、被申请人支付申请人2017年度奖金100000元、2018年1月至2018年7月期间奖金84000元、2018年6月至2018年7月期间工资23116元；2、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金157438.89元；3、确认申请人与被申请人于2018年6月1日至2018年7月16日期间存在劳动关系；4、被申请人加付申请人赔偿金364554.89元；5、被申请人为申请人出具解除或者终止劳动合同的证明并办好失业保险金领取有关手续。2018年9月28日仲裁庭审当日及2018年11月2日补充质证当日，申请人即被告撤回以下仲裁请求：“1、被申请人支付申请人2017年度奖金100000元、2018年6月至2018年7月期间工资23116元；5、被申请人为申请人出具解除或者终止劳动合同的证明并办好失业保险金领取有关手续”。2018年11月27日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字〔2018〕第2054号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人支付申请人2018年1月1日至2018年7月4日期间的年终奖金60830.52元；二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金69348元；三、确认申请人与被申请人于2018年6月1日至2018年7月4日期间存在劳动关系；四、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该裁决结果，遂诉至本院。 本案庭审中，原、被告双方均表示认可上述裁决结果第三项。原告先是主张合同中约定的奖金是按月发放的奖金，不可能是年终奖金，但此后又主张该奖金指的是具有或然性的年终奖金。被告对原告的上述主张均不予认可，主张奖金即年终奖金，只要完成工作任务，每年都有年终奖金。 另查明，被告2017年应发年终奖金数额为118927.07元，原告未支付被告2018年的年终奖金。原告提交的被告2018年6月工资单显示被告的月工资由固定工资、绩效工资、住房补贴、开放费等项目组成，其中并无奖金项目。该工资单同时载明应发工资为24394.90元，其中包含预发2018年7月1-4日工资1302.07元，实发工资为20587.35元。 又查明，被告在仲裁庭审中主张其2017年7月至2018年6月期间的月平均工资数额为11558元。原、被告均未提交充分证据证明双方解除劳动关系前十二个月被告的月平均工资数额。被告主张其在仲裁阶段要求原告加付赔偿金364554.89元是指解除劳动关系经济补偿金和奖金加起来的一倍赔偿金。 本院认为，被告自2012年12月3日起为原告工作至2018年7月5日，此后未继续为原告提供劳动，双方已不存在用工事实，故本院认定双方解除劳动关系的时间为2018年7月5日。仲裁裁决确认原告与被告于2018年6月1日至2018年7月4日期间存在劳动关系，并对被告要求确认其与原告于2018年7月5日至2018年7月16日期间存在劳动关系的主张未予支持，原、被告双方对此均未提出异议，故本院认定原告与被告于2018年6月1日至2018年7月4日期间存在劳动关系、于2018年7月5日至2018年7月16日期间不存在劳动关系。 原、被告双方在劳动合同中约定被告的工资由固定工资、绩效工资、补贴、奖金组成。原告主张该工资组成中的奖金是按月发放的奖金，但原告提交的被告月工资单中包含固定工资、绩效工资、补贴等项目，并无奖金项目，故本院对原告的主张不予采信，认定双方约定的奖金即为年终奖金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据上述规定，年终奖金的发放范围、发放条件及发放标准应由原告举证证明。原告主张年终奖金的发放具有或然性，但原告并未提交充分有效的证据证明原告可以不发放被告2018年度的奖金，故本院认定被告符合领取2018年度奖金的条件。因双方均未举证证明被告2018年度年终奖金的发放标准，故本院以被告2017年度年终奖金的数额标准9910.59元/月（118927.07÷12）作为计算被告2018年度年终奖金的标准，并认定原告应支付被告2018年1月至2018年7月期间的奖金60830.52元（9910.59×6+9910.59÷21.75×3）。 原告异地安排被告工作岗位，并大幅度降低被告的工资收入，被告不同意此工作变动的安排，于2018年7月2日向原告递交《解除劳动合同报告》，并表示希望能与原告继续协商，但双方仍于2018年7月5日解除劳动关系，故本案视为因原告原因双方协商一致解除劳动关系更为符合客观实际，该解除劳动关系的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金的情形。原告与被告劳动关系的存续期间为2012年12月3日至2018年7月4日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应支付被告6个月的解除劳动关系前十二个月的月平均工资作为解除劳动关系的经济补偿金。被告在仲裁庭审中主张其2017年7月至2018年6月期间的月平均工资数额为11558元，未高于被告2018年6月的工资数额，在双方均未有充分证据证明解除劳动关系前十二个月被告的月平均工资的情况下，本院采信被告的上述主张，据此认定原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金69348元（11558×6）。 仲裁裁决对被告要求原告加付解除劳动关系经济补偿金和奖金的赔偿金364554.89元的请求未予支持，被告收到仲裁裁决书后未在法定期限内起诉至法院，视为被告认可相关裁决结果，故本院认定原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金和奖金的赔偿金。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、确认原告中信大锰矿业有限责任公司与被告李宁开于2018年6月1日至2018年7月4日期间存在劳动关系； 二、确认原告中信大锰矿业有限责任公司与被告李宁开于2018年7月5日至2018年7月16日期间不存在劳动关系； 三、原告中信大锰矿业有限责任公司支付被告李宁开2018年1月至2018年7月期间的奖金60830.52元； 四、原告中信大锰矿业有限责任公司支付被告李宁开解除劳动关系经济补偿金69348元； 五、原告中信大锰矿业有限责任公司无需支付被告李宁开解除劳动关系经济补偿金和奖金的赔偿金。 案件受理费10元，由原告中信大锰矿业有限责任公司负担。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  陈晓玲 人民陪审员  周 娟 二〇一九年七月十一日 书 记 员  麦琼文