福建省莆田市城厢区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0302民初3214号 原告：福建省居然之家建筑装饰设计工程有限公司，住所地：莆田市城厢区凤凰山街道莆阳西路515号二楼。统一社会信用代码：9135030231534051XR。 法定代表人：李宁，总经理。 委托诉讼代理人：杨建镇，男，汉族，1984年2月3日出生，住仙游县。系原告员工。 被告：邓常晶，男，汉族，1988年10月16日出生，住湖北省孝昌县。 原告福建省居然之家建筑装饰设计工程有限公司（以下简称：“福建居然公司”）与被告邓常晶劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福建居然公司的委托诉讼代理人杨建镇及被告邓常晶均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告福建居然公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告提成工资人民币24942元；2.原告无需支付被告法定休假节日加班费人民币600元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月24日作的闽莆城劳仲案[2019]078号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实依据。原告与被告签订的《业务人员合同》第三条约定，工程签订后，业主付款50%，发放业绩抽成的1.5%，其余1.5%等工程竣工后结清后累积年底一次性结算。因业主工程未完工（有摄像光盘为证），故原告认为无需向被告支付提成工资人民币24942元。被告是做业务的，工作时间是自由的，不受时间约束，不存在加班事实，且国家节假日都有放假，所以无需支付被告法定节假日加班费人民币600元。 被告邓常晶辩称，第一，原告提供的微信聊天记录无法证明案涉工程没有结清，据被告跟业主联系，业主表示已经结清尾款，后期不让原告验收，是因为质量差。第二，原告提供朱明德微信聊天记录，这个截图只能证明该房屋被拆，但原告与业主签订的合同是砌墙合同，跟装修款结清没有任何关系。第三，原告无法提供其他工程项目是否结清的证据。第四，按工程常规流程，双方和业主是按进度结算，每完成一道工序都会拍照留证，是为了方便找业主拿工程款，原告提供的光盘是原告自行拍摄，无法证明是工程款结清前还是之后拍摄的。第五，按双方劳动合同约定，原告没有按法律规定为被告缴纳社保、医保，被告可以不履行劳动条款，请求原告按劳动所得支付业务提成的3%。第六，业务人员合同中第三条约定，其余1.5%等工程竣工结清后，累积年底一次性结算，没有约定年底是具体哪一年，该条款是无效的。第七，原告认为被告是做业务的，工作时间是自由的，不受时间约束。不存在加班事实，跟原告发放工资里面有迟到加班的扣款相互矛盾，既然工作时间自由就不存在迟到问题。第八，劳动仲裁已经提供证据证明法定节假日没有扣款，该处也是矛盾的。第九，原告请求被告承担诉讼费不予接纳。 在本院审理过程中，原告福建居然公司在本院指定的举证期限内对其主张提供以下证据： 一、业务人员合同复印件1份，证明原告与被告是业务合作关系。 二、结算表复印件8份，证明工资和抽成原告已经结算给被告，不存在拖欠工资和抽成。 三、光盘1份及微信聊天记录复印件2份，证明案涉工程没有结算的事实。 对原告提供的证据，被告邓常晶质证认为： 对证据一的真实性没有异议，对证明内容有异议，原被告之间是劳动关系，并不是业务合作关系；对证据二的真实性没有异议，原被告已经签订劳动合同，但是原告没有按规定给被告缴纳社保医保，原告可以不履行劳动合同。按业务人员合同约定，业主付款50%就已经完成约定的劳动责任。合同签订后，是施工部门的事情，被告只是属于业务部门。等工程竣工后，累积年底一次性结算该年底没有做说明，请求判决该条款是无效的。正常套房施工，装修合同期限是3至6个月，所有施工均不超过一年，有理由怀疑是因为原告本身问题拖延竣工或者故意延误工期。原告所说工程款没有结清，与被告跟工程业主方联系的事实不符，业主款项均已结清，部分尾款未结，是因原告原因造成的，按业主说法是因为质量问题；对证据三的真实性有异议，原告提供的光盘是原告在工程施工中自行拍摄，没有业主的签字确认或者第三方的确认。不能证明真实的拍摄时间和记录。 本院经审查认为，原告提供的证据一、证据二具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信；证据三不足以证明案涉工程没有结算的事实。 被告向本院提供以下证据： 一、离职结算复印件1份，证明原告尚未支付被告提成工资人民币24942.5元。 二、与原告法人代表李宁的微信聊天记录1份，证明被告于2018年5月1日有加班的事实。 三、与7栋2104业主的聊天记录1份，证明案涉工程已经结算，原告提供的光盘内容与事实不符。 四、养老保险缴费凭证、医保参保凭证各1份，证明原告未为被告缴纳社保。 对被告提供的证据，原告质证认为： 对证据一的真实性没有异议，对证明内容有异议，手动添写了一个“未”。部分工程尚未结算，不符合支付的条件。底薪是15000元加3%的抽成，若没有达标按照底薪10000元发放；对证据二的真实性没有异议，但是与本案无关；对证据三的真实性有异议，需要核实是否是业主本人；对证据四的证明内容有异议，与本案无关，被告应该向社保机构主张。 本院经审查认为，被告提供的证据一、证据二具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信；证据三因未与案外人核对，无法确认其真实性；证据四本院综合予以认定。 诉讼过程中，本院依职权调取仲裁庭审笔录1份。原告质证认为：对证据没有异议，被告质证认为：对证据没有异议。 经审查认为，本院依职权调取的证据具有真实性、合法性、关联性，本院均予以采纳。 经庭审举证、质证、认证，本院认定本案事实如下： 邓常晶自2017年10月15日进入福建居然公司从事业务员工作，并与福建居然公司签订《业务人员合同》，合同期限为2017年10月15日至2018年6月30日，邓常晶每月完成业绩指标500000元底薪为15000元，未完成业绩指标则底薪为10000元，业绩抽成按签订合同总价的3%计算。邓常晶在福建居然公司安排下于2018年5月1日加班1天，并于2018年7月8日以“不同意公司提出的降薪等新的合作方式”为由提出离职。经双方结算，福建居然公司尚有提成工资人民币24942.5元未支付给邓常晶。邓常晶诉福建居然公司关于劳动报酬发生争议一案，向莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被申请人（即福建居然公司，下同）向申请人（即邓常晶，下同）支付拖欠工资人民币24942.5元；二、被申请人向申请人支付加班费人民币7500元；三、被申请人向申请人支付经济补偿金人民币15000元；四、被申请人为申请人补交自2017年10月15日至2018年6月30日的社会保险。莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月24日作出闽莆城劳仲案[2019]078号裁决书，裁决：一、被申请人福建居然公司应在本裁决生效之日起十日内向申请人邓常晶支付提成工资24942元，法定休假节日加班费600元。以上金额共计人民币25542元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。因福建居然公司不服上述裁决，向本院提起诉讼。 综上所述，本院认为，邓常晶主张提成工资人民币24942元，有事实和法律依据，本院予以支持。福建居然公司称案涉工程尚未竣工结清，证据不足，本院不予采信。因福建居然公司于2018年5月1日有安排邓常晶加班，故其应当支付邓常晶加班工资人民币600元。吴金者在仲裁中主张经济补偿金人民币15000元，并主张补缴2017年10月15日至2018年6月30日的社会保险，因仲裁裁决驳回上述请求，且原被告均未提出异议，故对上述主张本院不予审查。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告福建省居然之家建筑装饰设计工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告邓常晶提成工资人民币24942元； 二、原告福建省居然之家建筑装饰设计工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告邓常晶加班费人民币600元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取计5元，由原告福建省居然之家建筑装饰设计工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员 刘 明 二〇一九年七月二十九日 书记员 方怡青 附本案相关的法律法规： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 -7-