云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0103民初5320号原告：中国有色金属工业昆明勘察设计研究院有限公司，住所地昆明市东风东路东风巷1号。法定代表人：赵志锐，系该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：邓高喜，系云南邓高喜律师事务所律师，一般授权代理。委托诉讼代理人：杜远鑫，系云南唯真律师事务所律师，特别授权代理。被告：王志刚，男，汉族，1972年2月14日出生，身份证住址云南省玉溪市新平彝族傣族自治县。委托诉讼代理人：陈文辉，系云南胜初律师事务所律师，特别授权代理。原告中国有色金属工业昆明勘察设计研究院有限公司与被告王志刚劳动争议纠纷一案，本院于二0一九年五月十三日立案后，依法适用普通程序，于二0一九年七月二日公开开庭进行了审理。原告中国有色金属工业昆明勘察设计研究院有限公司委托诉讼代理人邓高喜、杜远鑫、被告王志刚委托代理人陈文辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告中国有色金属工业昆明勘察设计研究院有限公司向本院提出诉讼请求，1、原告无需向被告支付拖欠的工资（设计费）人民币276113元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告于2012年9月23日建立劳动关系，依法订立了《云南省劳动合同书》。2017年5月1日，原告与被告再次订立了为期五年的固定期限劳动合同，即自2017年5月1日至2022年4月30日。劳动合同约定：劳动报酬为每月1570元，被告工资与公司效益挂钩。2018年7月12日，原告与被告就设计费的预分配方案进行了确认，即被告的设计费“待收费后按附件预分配方案进行分配”。2018年8月21日，被告因个人原因提出解除劳动合同，经与原告协商一致订立了《解除劳动合同书》。在此期间，原告与被告依照法律规定与合同约定，全面履行了劳动合同义务，原告不存在拖欠被告工资的法定情形。2019年4月1日，被告向云南省劳动人事争议仲裁院申请仲裁，主张被告拖欠其设计费283241元。2019年4月25日，云南省劳动人事争议仲裁院裁决“被申请人中国有色金属工业昆明勘察设计研究院有限公司应向申请人王志刚支付拖欠的工资（设计费）共计人民币276113元”，原告认为云南省劳动人事争议仲裁院认定事实不清，适用法律错误。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”的规定，原告在收到委托人（业主）的设计费以后，再由项目负责人按照比例分配给参与设计的人员，并无不妥。其次，根据原告与被告签订的《解除劳动合同协议书》，可以证实被告提出解除劳动合同的事由是个人原因，即：被告因个人原因提出解除劳动合同，原被告协商一致解除劳动合同，且在解除劳动合同时没有约定原告需要提前支付被告设计费，被告不存在无故拖欠原告设计费的法定情形。另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条“解决劳动争议，应当根据事实，遵循法律、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。”的规定，在被告因个人原因提出解除劳动关系的情况下，反而需要原告提前支付被告设计费，不仅显失公平，而且不利于构建和谐稳定的劳动关系。综上所述，为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向你院提起诉讼，请求依法判决支持原告的诉讼请求。被告王志刚辩称，云南省劳动人事争议仲裁院的裁决合法合理，于法有据，应当予以维持，驳回原告的所有诉讼请求。原告在诉状中所主张的公司规定，没有经过合法手续，也未经过被告的认可，并且该规定违反法律的规定，因此应当对原告的诉请予以驳回。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的《技术咨询合同（楚雄六苴铜矿项目建议书）》、收款回单、项目建设书设计费分配表、付款凭据；《建设工程设计合同（德钦羊拉铜矿）》、收款回单、支付回单；《建设工程设计合同（2012-8001）》、《建设工程设计合同（2013-8043）》、香格里拉市洪鑫矿业有限公司破产部分债权申报确认单。被告质证对真实性不作评述，认为与本案无关。本院认为上述证据产生于原告与案外人之间，真实性无法核实，本院不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年9月23日，王志刚应聘至中国有色金属工业昆明勘察设计研究院工作，双方订立书面劳动合同，岗位为采矿设计，劳动报酬为基本工资加设计提成。2017年4月30日，因“单位名称变更”，王志刚与中国有色金属工业昆明勘察设计研究院解除劳动合同，2017年5月1日与中国有色金属工业昆明勘察设计研究院有限公司订立书面劳动合同，岗位为技术管理。2013年至2016年期间王志刚参与中国有色金属工业昆明勘察设计研究院有限公司多个矿山设计项目，其中3个项目应得设计费276113元未支付给王志刚。2017年8月21日，王志刚因个人原因与中国有色金属工业昆明勘察设计研究院有限公司解除劳动合同。2019年4月1日，王志刚向云南省劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资（设计费）人民币283241元。云南省劳动人事争议仲裁院云劳人仲案字（2019）328号《仲裁裁决书》裁决如下：被申请人中国有色金属工业昆明勘察设计研究院有限公司应向申请人王志刚支付拖欠的工资（设计费）共计人民币276113元。本案的争议焦点为原告是否应当待收到项目回款后再支付被告的设计费。针对争议焦点原告认为根据双方订立的劳动合同书约定，被告的工资与原告的经济效益挂钩，被告主张的设计费提成要在原告经济效益实现以后才给予分配。原告内部规定设计费的分配是要在收到项目款后再分配，原告未支付申请人主张的设计费，符合劳动合同书的约定和原告内部关于设计费分配的规定和惯例，也不违反法律规定。被告认为《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告单位一直在违法而不自知，劳动者付出了劳动，应当及时获得报酬。原告没有出示回款后再支付报酬的相关规章制度，也没有出示与被告之间关于支付设计费的相关约定，现双方劳动合同已解除应当向原告及时足额支付劳动报酬。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案被告主张的设计费属于工资总额的一部分，被告在完成原告指派的设计任务后，原告就应当向其支付设计费，原告在对被告设计费核算确认应付后，却以要在收到项目回款后再支付为由，拒绝向被告支付设计费，将经营风险转嫁给劳动者，违背了上述法律的规定，对原告诉请判决原告无需向被告支付拖欠的工资（设计费）人民币276113元的诉讼请求，本院不予支持，原告应当立即向被告支付拖欠的工资（设计费）人民币276113元。原告认为根据其内部规章和与被告的约定应当在收到项目回款后再向被告支付设计费的主张，本院认为首先被告未对内部规章进行举证，双方签订的合同也未对此进行明确约定，其次原告制定规章制度、签订合同约定也不应当违背法律的规定，对原告的主张本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条之规定判决如下：原告中国有色金属工业昆明勘察设计研究院有限公司于本判生效之日起十日内向被告王志刚支付拖欠工资（设计费）人民币276113元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。本案案件受理费免交。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年。审 判 长  唐旭霞人民陪审员  左东辉人民陪审员  宋庆昆二〇一九年七月十五日书 记 员  陈 渝