江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书(2019)赣0102民初1366号原告：陈学龙，男，1965年9月11日生，汉族，住江西省南昌市桑海经济技术开发区。委托诉讼代理人：朱俊杰，江西洪城律师事务所律师，执业证号：13601200210420912。委托诉讼代理人：陈名胜，江西洪城律师事务所律师，执业证号：13601201710010657。被告：江西华盈物业有限公司，住所地：江西省南昌市东湖区八一大道357号财富广场A座1102号，统一社会信用代码：913601007928262994。法定代表人：朱秀，该公司总经理。委托诉讼代理人：张媛媛，女，1983年8月7日生，汉族，该公司员工，住江西省南昌市红谷滩新区。委托诉讼代理人：杨玉雯，女，1989年11月9日生，汉族，该公司员工，住江西省赣州市宁都县。原告陈学龙诉被告江西华盈物业有限公司（以下简称华盈物业）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月22日立案后，依法适用普通程序，于2019年5月9日公开开庭审理了本案。原告陈学龙及其委托诉讼代理人朱俊杰、陈名胜、被告华盈物业委托诉讼代理人张媛媛、杨玉雯均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈学龙向本院提出诉讼请求：1、判令被告补发原告2018年10月1日至10月21日共30天（含法定节假日加班）工资3863.8元（已支付工资1100元）；2被告向原告支付经济补偿金26991元（解除劳动关系前12个月平均工资3598.8元/月×7.5个月）。原告于2011年9月22日入职被告处，在南昌市红谷滩新区红谷中大道国际金融中心项目部任保安一职，双方每两年签订一次劳动合同，劳动关系终止前12个月平均工资为3598.8元。2018年10月，被告在未征得本人同意下强行将原告调至英伦联邦项目部工作，原告未同意上述劳动合同变更。2018年10月18日，原告尚处于年休假期间收到被告解除劳动合同关系通知书，被告以旷工为由强行解除与原告间的劳动关系。原告工作期间，被告未给原告缴纳社会保险，并未足额向原告发放2018年10月份工资。原告为维护自身合法权益，故诉至法院。被告华盈物业辩称：原告在被告处上班期间，其充分知悉被告的规章制度且签字确认了员工手册，但原告未严格遵守规章制度，拒不服从被告的经营管理安排。根据双方签订的劳动合同，被告有权根据工作需要及原告的能力表现调整原告的工作岗位，或在公司关联企业调动，并据此重新确定新的工资待遇。依据员工手册的相关规定，被告在南昌市范围内调整原告的工作地点，但原告的岗位职责及福利待遇不变，被告的用工行为并不违反法律法规的强制性规定。原告不按时到岗上班，且在被告发出到岗通知后仍不返岗上班，自2018年10月10日至10月18日连续旷工8天，严重违反公司规章制度。被告已经支付原告2018年10月份上班期间的所有工资，并未逾期向原告支付工资，原告向被告提供自愿放弃缴纳社会保险的承诺书，被告不应向原告支付经济补偿金。原告的诉请无事实与法律依据，应予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原、被告提交的通知函、解除劳动关系通知书、中国银行交易明细，原告提交的身份信息、企业信息、南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字（2019）第21号仲裁裁决书、送达回执、劳动合同，被告提交的休假登记表、送达回执、员工调动审批表、自愿放弃购买社会保险承诺书、员工手册收阅确认书等证据予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下:2011年9月22日原告入职被告处从事保安工作。2017年9月22日，被告作为甲方与原告作为乙方签订了一份劳动合同，合同约定内容为：合同期限为两年，自2017年9月22日至2019年9月21日止；乙方同意根据甲方工作需要，担任秩序部岗位（工种）工作；甲方有权根据工作需要及乙方的能力和表现，调整乙方的工作岗位和职责，或在公司关联企业调动，并据此重新确定乙方新的工资等待遇；执行标准工时制，每天工作时间不超过8小时；工资为基本工资1530元加其他，每月10日发放上月工资，若有新的薪资标准出台，则按照新标准执行。后双方协商变更为每月15日发放上月工资。2017年9月23日，原告签订自愿放弃购买社会保险承诺书，承诺书内容为：“……本人入职时，公司拟主动为我办理社会保险，但经本人知晓国家法律法规并慎重考虑后提出，决定放弃由公司渠道为本人办理养老及医疗险种及缴费手续，并且本人也未对公司提交办理社保所需相关个人材料，现对自愿放弃公司为本人缴纳社会保险的权利做如下承诺。……现本人申请自愿放弃购买社保日期为2017年9月23日至2019年9月22日。本人签订本承诺书完全出于真实意愿，自签订之日起，即时生效。本承诺书一式两份，公司与个人各执一份，并具有法律意义，如本人违约，自愿承担一切法律后果。”2018年3月26日，原告在员工手册收阅确认书上签字确认，内容为：“一、我确认已领取并认真阅读了华盈物业制定的《员工手册》，公司也就该手册的各项规章制度及内容对本人进行培训和学习。本人理解和认可《员工手册》中各项条款的内容及后果，知悉并同意该《员工手册》是劳动合同之附件，与劳动合同具有同等法律效力，我承诺遵守公司的各项规章制度；……三、若有违反《员工手册》及修订内容规定之情形，我愿意接受相应的处理。”2018年10月10日，被告通知原告将其从国际金融中心项目调动至英伦联邦项目担任秩序员一职，原岗位、薪资及福利待遇不变，员工调动审批表于当日现场送达给原告，原告在送达回执上备注“我已经看过不实际东西”。后原告未到英伦联邦项目部去上班，2018年10月18日被告向原告发出解除劳动合同关系通知书。在原告工作期间，被告未给原告缴纳社会保险。现双方因赔偿问题未协商一致，原告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决:1、裁决被告补发2018年10月1日至10月21日共30天（含法定节假日加班）工资3863.8元（已支付工资1100元）；2、被告向原告支付经济补偿金26991元（解除劳动关系前12个月平均工资3598.8元/月×7.5个月）；3、被告补缴2011年10月至2018年9月社保费用。南昌市劳动人事争议仲裁委员仲裁委于2019年1月30日作出洪劳人仲案字（2019）第21号仲裁裁决书，裁决：一、被告向原告支付2018年10月工资差额1482.75元；二、2011年9月22日至2018年10月18日双方当事人存在劳动关系，被告为原告办理2011年10月至2018年10月的社会保险缴纳手续，具体以社会保险经办机构核定为准，双方按法律规定的比例缴纳；三、驳回原告的其他仲裁请求。后原告对该裁决第一、三项内容不服，提起诉讼，被告未提起诉讼。2019年2月22日，原告诉至本院。审理中，双方均认可原告于2018年10月1日至10日在被告处上班。另查明：针对原告的工资发放情况，截止至2018年9月份，原告前12个月的平均工资为3642.33元。另被告向原告发放了2018年10月份工资1111.3元。庭审中，针对被告于2018年10月10日以工作需要为由将原告从国际金融中心项目调动至英伦联邦项目担任秩序员这一情形，原告称其不同意调动岗位，其于2018年10月12日仍然去国际金融中心项目处上班，但因无法打卡就回家了，同年10月13日原告向被告申请休年休假，但被告拒给休假单，后原告再未到被告处工作。对此，被告称自2018年10月10日给原告调整工作地点后，原告再未到被告处上班，另休假单由员工保管，故被告于2018年10月15日向原告发出通知函，内容为：“我司已于2018年10月10日因工作需要将你从第一街区项目调至英伦联邦项目，岗位及薪资待遇不变，并将调动单现场送达于你，因你于2018年10月10日至2018年10月15日期间未来公司上班，根据公司《员工手册》第七章第15.2款规定（连续旷工三个工作日或一年累计旷工六个工作日视为严重违纪，公司有权解除劳动关系）。经公司研究决定，现通知你于2018年10月18日前回英伦联邦项目正常上班。”同年10月18日，被告以原告2018年10月10日至18日连续无故旷工8个工作日，已经严重违反被告员工手册的规定为由，向原告发出解除劳动合同关系通知书，通知从2018年10月19日起解除与原告的劳动关系。另针对原告提交的休假登记表（该份证据来源于被告）显示原告于2018年10月12日至10月17日申请6天事假，2018年10月18日原告申请年休假。对此，被告称因原告自2018年10月10日起一直处于旷工状态，按照被告公司管理制度，旷工一天扣发三天工资，基于公司人性化管理考虑，被告还是核发了原告2018年10月份的工资，该登记表并不代表原告实际请假。本院认为，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字(2019)第21号仲裁裁决书，原告对仲裁裁决第一、三项提起诉讼，未对仲裁裁决其他内容提起诉讼，而被告未对仲裁裁决提起诉讼，本院对此予以确认，现仅围绕原告的诉讼请求阐述。本案中，原告于2011年9月22日入职被告处，2018年10月10日，被告向原告作出调整工作地点的书面意思表示，而原告并不同意调动，且未到被告调整后的工作地点上班，依据双方签订的劳动合同，被告有权根据工作需要在公司关联企业之间调动，另结合庭审中原、被告的陈述，在该期间原告亦没有办理请假手续，对于被告于2018年10月18日以原告旷工为由发出解除劳动关系通知书，符合法律规定，鉴于双方在劳动关系存续期间，原告向被告作出自愿放弃购买社会保险的承诺，现原告以被告未缴纳社保为由要求被告支付经济补偿金，有违诚实守信原则，对原告的主张本院不予支持。因原告于2018年10月实际出勤10天，被告应向原告支付工资为3349.27元（3642.33元÷21.75天×3天×3+3642.33元÷21.75天×4天×2+3642.33元÷21.75天×3天），扣除被告已支付的工资1111.3元，故被告向原告支付2018年10月份工资差额为2237.97元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条之规定，判决如下：一、被告江西华盈物业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈学龙支付2018年10月工资差额2237.97元；二、驳回原告陈学龙的其他诉讼请求。本案由原告陈学龙预交的案件受理费10元，由被告承担（限于本判决生效之日起十日内交纳）。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。审 判 长  杨军梅人民陪审员  赵国平人民陪审员  徐白茹二〇一九年七月二十二日书 记 员  聂小霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。