江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0102民初149号原告：江西找矿网络科技有限公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区赣江中大道1218号南昌新地中心办公、酒店式公寓楼1708室，统一社会信用代码：91360103MA36CQ4181。法定代表人：刘晓辉，该公司副总经理。委托诉讼代理人：熊嘉楠，江西华邦律师事务所律师，执业证号：13607201810040621。被告：王迪萃，男，1986年12月6日生，汉族，住江西省南昌市南昌县。委托诉讼代理人：蒋建军，南昌市金光法律服务所法律工作者，执业证号：31401011101019。原告江西找矿网络科技有限公司（以下简称找矿科技公司）诉被告王迪萃劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月4日立案后，依法适用普通程序，于2019年4月10日公开开庭进行了审理。原告找矿科技公司委托诉讼代理人熊嘉楠、被告王迪萃委托诉讼代理人蒋建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告找矿科技公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予支付解除劳动关系经济补偿金4000元；2、原告不予支付被告住院期间护理费4596元、伙食补助费380元；3、原告支付一次性工伤医疗补助金12620元、一次性伤残就业补助金41015元；4、原告不予支付被告停工留薪期工资21333元；5、本案诉讼费由被告承担。被告系无故旷工，双方解除劳动关系并非由于原告拖欠工资，离职系被告主动要求，原告无需支付经济补偿金。被告于2018年9月14日后再未到原告处上班，被告系无故旷工后向原告提出离职，原告依据公司人事管理规定，在被告口头及通过微信提出离职后停发被告工资，并不违反法律规定；被告遭遇交通事故，已依法从交通肇事的主责方获得了交通事故赔偿金，其中包含了护理费及住院伙食补助费，被告获得侵权损害赔偿后再向原告主张工伤待遇时，应就重复的赔偿项目予以核减；因被告受工伤前的月平均工资低于统筹地区工伤保险缴费工资60%，应按照3155元/月工资标准计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金；被告受伤后至回到原告处上班期间的工资，原告已为其开具了误工证明用于索赔事故肇事方的误工费，被告也实际获得了误工费赔偿，被告自愿在医嘱休养期间回来上班，原告亦发放了工资，不存在停工留薪期的工资赔偿。仲裁委认定事实及适用法律错误，原告为维护自身合法权益，故诉至法院。被告王迪萃辩称：原告所述与事实不符，2018年9月原告因公司经营调整，通知包括被告在内的公司员工待岗，并非被告主动离职或无故旷工，被告之所以提出解除双方的劳动关系，是原告未及时足额支付被告的工资及未给被告缴纳工伤保险，故原告应当依法支付经济补偿金给被告；被告受伤时的工资为4000元，仲裁裁决对一次性伤残补助金按3155元的工资标准不是偏高，而是偏低，原、被告的劳动关系于2018年9月14日解除，按照双方签订的劳动合同约定，被告月工资为5000元，被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按照每月5000元的标准计算；仲裁裁决认定被告的停工留薪期为9个月并未超出法律规定。综上，原告各项诉请没有事实和法律依据，应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对原、被告提交的南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的洪劳人仲案字（2018）第383号仲裁裁决书，对原告提供的营业执照、身份信息、裁决书送达证明、出院记录、误工证明、统计表，被告提供的劳动合同书、中国建设银行个人账户工资明细、工伤认定决定书、初次（复查）鉴定结论书等证据予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2017年10月9日入职于原告处，从事网站优化管理岗位，原告（作为甲方）与被告（作为乙方）于2018年4月1日签订了一份《劳动合同书》，合同内容为：劳动合同期限自2018年4月1日起至2019年3月31日止，为期一年，试用期从2017年10月9日起至2018年3月31日止；工作内容与工作地点，乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在Seo推广岗位工作，工作地点江西南昌,甲方因生产经营（工作）变化需要，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务；劳动报酬，乙方工资由基本工资、绩效工资组成，用货币形式按月支付给乙方，其中基本工资4000元、绩效工资1000元，共计5000元，试用期薪资为4000元，试用期间无绩效工资，以上薪资项中，基本工资不变，但绩效工资将根据绩效情况而确定。在被告工作期间，原告未为被告缴纳工伤保险。2017年11月21日，被告骑电动车在南昌市西湖区桃花路双桃路口时，与卢培水驾驶的赣Ａ×××××小车发生碰撞，经南昌市公安局交通管理局认定被告负事故的次要责任。后被告被送往南昌市第一医院住院治疗38天，入院诊断为：左髌骨骨折；左髌骨支持带损伤；左膝腓侧副韧带损伤；双侧髌骨轨迹不良。被告出院后，其与肇事司机卢培水、太平财产保险有限公司江西分公司签订了赔付协议，协议明确被告医疗费共计10293.34元，经核定由太平财产保险有限公司江西分公司支付被告医疗费8749.34元及护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费、交通费、后续治疗费等合计13000元。2018年7月12日南昌市人力资源和社会保障局作出洪人社工伤认字（2018）45号工伤认定决定书，认定：被告系因工受伤，予认定工伤。同年8月28日，南昌市劳动鉴定委员会作出江西省南昌市劳鉴（2018）字1163号初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论为：被告伤残十级。后原、被告双方因赔偿问题未达成一致意见，2018年10月14日，被告向南昌市劳动人事争议仲裁委员提起仲裁，请求裁决：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、原告支付被告未发工资9666.60元（2017年11月21日至2018年1月17日）；3、原告支付被告经济补偿金5000元；4、原告支付被告工伤治疗期的护理费4596元（63069元/365天×70%×38天）、伙食补助费3800元（100元/天×38天）、交通费600元；5、原告支付被告工伤十级的一次性伤残补助金7个月工资35000元、一次性工伤医疗补助金4个月工资2万元、一次性伤残就业补助金13个月工资65000元和停工留薪期工资21333元（128天）。2018年12月4日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字（2018）第383号仲裁裁决书，裁决：一、原、被告劳动关系自2018年10月15日解除；二、原告支付被告解除劳动关系经济补助金4000元；三、原告支付被告住院期间护理费4596元、伙食补助费380元；四、原告支付被告一次性伤残补助金22085元（3155元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金16000元（4000元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金52000元（4000元/月×13个月）、停工留薪期工资21333元；五、驳回被告的其他仲裁请求。后原告对该裁决第二、三、四项内容不服，提起诉讼，被告未提起诉讼。审理中，双方均认可被告离职前月平均工资为3597.78元。庭审中，针对被告工资的发放情况，被告提交的中国建设银行个人账户工资，具体明细如下：2017年10份工资3254元；2017年11月1日至11月20日工资2445元；2017年11月21日至2018年1月17日工资未发放；2018年1月18日至1月31日工资1698元；2018年2月份工资3907.4元；3月份工资3771.6元；4月份工资4121.02元；5月份工资3508.51元；6月份工资3560.25元；7月份工资3816.69元；8月份工资3710.91元；9月份工资196.97元。另双方均认可2018年1月8日被告到原告处上班，自2018年9月15日起被告再未到原告处工作。对此原告称2018年9月15日被告无故旷工，且口头向原告提出离职，被告亦未办理离职交接手续，双方即日终止了劳动关系，但被告认为因原告经营调整，并于2018年9月15日通知被告暂时不用上班，自此后原告未再通知被告来上班。本院认为，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字(2018)第383号仲裁裁决书，原告对仲裁裁决第二、三、四项提起诉讼，未对仲裁裁决其他内容提起诉讼，而被告未对仲裁裁决提起诉讼，本院对此予以确认，现仅围绕原告的诉讼请求阐述。原、被告之间签订了书面合同，即确立了合法的劳动关系，劳动者的合法权益应受法律保护。被告因工受伤，依法应享受工伤待遇，原告未为被告缴纳工伤保险，故被告的工伤待遇应由原告支付。本案中，被告2017年11月21日受伤治疗后于2018年1月18日起即回到原告处上班，并自2018年9月15日起未再到被告处工作，在该期间原告已按被告实际工作情况支付了相应的劳动报酬，根据被告的受伤情况，确认被告的停工留薪期应为9个月，原告应当支付其停工留薪期工资，鉴于被告没有在停工留薪期休养，而是于2018年1月18日起继续工作，停工留薪期是为了保障工伤职工在治疗期间的工资待遇不改变而设置的特殊保护期，现被告既然已经工作，也就意味着其身体康复程度已经达到了劳动能力恢复的状态，因此依法不能再要求原告另行支付其停工留薪期的原工资福利待遇。因原告未支付2017年11月21日至2018年1月17日期间的停工留薪期工资，根据被告受伤前发放的月平均工资2849.5元，经核算，原告应支付的停工留薪期工资为5699元；原告以被告2018年9月15日无故旷工，且口头向原告提出离职为由主张不应支付被告经济补偿金，因原告提供的证据不足以证实其事实主张，原告应承担对其不利的法律后果。结合被告提供的银行交易明细，被告在劳动关系解除前月平均工资应为3597.78元，根据被告在原告处工作时间，原告应向被告支付1个月工资的经济补偿3597.78元（3597.78元×1个月）；因原告在提起本案诉讼前，被告与肇事司机、太平财产保险有限公司江西分公司签订了赔付协议，其中护理费已得到赔偿，故原告主张不应支付被告住院期间护理费4596元，本院予以支持；对于住院治疗工伤的伙食补助费，结合被告伤情及住院天数，原告应支付被告380元符合法律规定；根据双方认可的被告离职前的月平均工资，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金14391.12元（3597.78元×4个月）、一次性伤残就业补助金46771.14元（3597.78元×13个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《江西省实施办法》第二十二条之规定，判决如下：一、原告江西找矿网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王迪萃解除劳动关系经济补偿金3597.78元；二、原告江西找矿网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王迪萃伙食补助费380元；三、原告江西找矿网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王迪萃一次性伤残补助金22085元、一次性工伤医疗补助金14391.12元、一次性伤残就业补助金46771.14元；四、原告江西找矿网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王迪萃停工留薪期工资5699元；五、原告江西找矿网络科技有限公司无需支付被告王迪萃工资9666.6元（2017年11月21日至2018年1月17日）；六、原告江西找矿网络科技有限公司无需支付被告王迪萃交通费600元；七、驳回原告江西找矿网络科技有限公司其他的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案由原告预交的受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院，在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院缴纳上诉费，逾期视为放弃上诉。审 判 长  杨军梅人民陪审员  赵国平人民陪审员  王小文二〇一九年七月三十一日书 记 员  聂小霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江西省实施办法》第二十二条五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％；不足一年的按照一年计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。