重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0107民初17725号原告：金泽明，男，汉族，1966年11月1日出生，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：刘强，男，汉族，1964年11月3日出生，住贵州省。系重庆市江津区白沙镇横山村村民委员会推荐的人。被告：济南宝泽建筑劳务有限公司，住所地山东省济南市天桥区蓝翔路15号时代总部基地五区-311，统一社会信用代码91370105MA3C90X45L。法定代表人：汪东升，该公司总经理。委托诉讼代理人：唐中秋，上海锦天城（重庆）律师事务所律师。原告金泽明与被告济南宝泽建筑劳务有限公司（以下称“宝泽公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金泽明及委托诉讼代理人刘强，被告宝泽公司的委托诉讼代理人唐中秋，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告金泽明向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告2018年5月30日解除劳动关系并终止工伤保险关系。2.判决被告支付原告医疗费3587.53元、续医费30000元、停工留薪期工资60000元、住院伙食补助费272元、住院期间护理费3400元、一次性伤残补助金110000元、一次性工伤医疗补助金36636元、一次性伤残就业补助金58617.6元、交通费1000元、鉴定检查费2240元、鉴定期间生活津贴10500元。诉讼过程中，原告自愿撤回了第一项诉讼请求。事实与理由：原告在被告承包的渝黔铁路2标段项目工程工作，工资10000元/月。被告未为原告缴纳工伤保险。2016年12月16日，原告在工作时摔伤，后受伤被认定为工伤，伤残八级，无生活自理障碍。原告现诉至法院，要求被告支付工伤保险待遇。被告宝泽公司辩称，案涉项目的甲方中国铁道建筑总公司通过保险赔偿（团体人身意外伤害保险），将原告此次受伤的赔偿金、医疗费等已经支付，被告不应当再承担工伤保险待遇责任。原告系徐勇招用的人员，与被告无任何关系，也不应由被告承担工伤保险待遇责任。即使法院判决被告承担责任，被告认为原告本人工资也应但按照2015年度社平工资计算。本院经审理认定事实如下：2016年12月16日，原告在被告承包的渝黔铁路2标段项目工程工地九龙坡区玉清寺段进行钻井作业时，在从井底向井口攀爬过程中从井洞上方跌落至井底受伤。经重庆医科大学附属第一医院医治，诊断为：1.右侧开放性Pilon骨折；2.右侧髋臼骨折；3.右侧踝关节附属结构损伤。原告于该院住院治疗34天。2018年1月3日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局作出九人社伤险认字（2018）38号《认定工伤决定书》，认定原告2016年12月16日受伤为工伤。2018年1月18日，原告申请劳动能力鉴定，产生初次鉴定费400元，后于重庆市九龙坡区中医院行鉴定检查产生检查费1436元。2018年2月28日，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会作出九龙坡劳初鉴字（2018）89号《初次鉴定结论书》，认定原告本次工伤为伤残八级，无生活自理障碍。2018年5月30日，原告以被告为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认解除与被告公司的劳动关系、终止工伤保险关系，并要求被告支付工伤保险待遇。2018年7月19日，该委出具《超时未审结案件证明书》，原告遂诉至本院。本案审理中，被告对认定工伤决定不服，提起行政诉讼，本院依法中止本案审理。重庆市大渡口区人民法院经审理查明，宝泽公司承包了渝黔铁路土建2标段项目劳务工程，将钻井部分劳务转包给自然人徐勇，金泽明是徐勇招用在该工程从事钻井工作的工人。重庆市大渡口区人民法院认为，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书（九人社伤险认字（2018）38号）》证据确凿，适用法律、法规正确，程序轻微违法，对宝泽公司权利不产生实际影响，应依法确认违法，但不撤销。2018年12月14日，该院作出（2018）渝0104行初136号《行政判决书》，判决确认重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局作出的九人社伤险认字（2018）38号《认定工伤决定书》违法。2018年1月12日，该判决生效。审理中，原告还举示了2018年10月25日重庆市江津区中医院西药处方笺、DR检查申请单、中医非药物疗法处方签、2019年2月25日重庆市江津区中医院西药处方笺、重庆市江津区中医院门诊医药费专用收据、重庆医科大学附属第一医院门诊处方五份、门诊病人费用明细四份以及门诊医药费收据，拟证明其支付了门诊医药费。被告对证据的真实性无异议，但认为与本案无关。经审查，重庆市江津区中医院西药处方笺载明的临床诊断分别为传染性湿疹样皮炎、湿疹。庭审中，原告主张其工资为10000元/月，被告不予认可，原告也未提供任何证据予以证明。另查明，原告受伤时，被告未为原告缴纳工伤保险。上述事实，有《超时未审结案件证明书》、《仲裁申请书》、《认定工伤决定书》、《初次鉴定结论书》、住院病案、鉴定费票据、《行政判决书》、《证明书》、当事人陈述等证据在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。本院认为，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。本案中，虽原告系自然人徐勇招用的人员，但其在工作中受到事故伤害，已由主管部门作出工伤认定，并经生效判决确认，被告应当承担工伤保险责任，应按照规定支付相关待遇。对于原告的诉请，本院具体认定如下：1.医疗费。原告举示的处方及医疗费专用收据，无对应的病历予以印证，现有证据无法确认所涉就诊与本次工伤之间的关联性。原告主张医疗费，证据不充分，本院不予支持。2.续医费。原告主张后续医疗费，但未提供任何证据证明，本院不予确认。3.停工留薪期工资。根据原告的受伤部位、伤情以及《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第五条、分类目录S32.4、S82.3，原告的停工留薪期应按6个月确认。对于原告的工资标准，其主张为10000元/月，但未提供证据证实，本院不予确认。本院参照原告受伤时即2016年度本市在职职工月平均5616元确认原告的工资标准。因此，原告的停工留薪期工资为33696元（5616元/月×6月）。4.住院伙食补助费。按8元/天的标准确认，原告住院34天，住院伙食补助费为272元（8元/天×34天）。5.住院期间护理费。根据原告的伤情，住院期间确需人员护理。被告未派人护理，应当支付住院期间护理费。住院护理费酌情按80元/天的标准确认，为2720元（80元/天×34天）。6.一次性伤残补助金。八级伤残为11个月的本人工资，为61776元（5616元×11月）。7.一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按八级6个月计发。因原告与被告不存在解除劳动关系的事实。因此，参照原告受伤之日上年度（即2015年度）本市职工月平均工资计算一次性工伤医疗补助金，为31044元（5174元/月×6月）。8.一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按八级12个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。因原告与被告不存在解除劳动关系的事实。因此，本院参照原告受伤之日上年度（即2015年度）本市职工月平均工资计算一次性伤残就业补助金。并按原告受伤之日确定一次性伤残就业补助金的支付比例。而原告受伤时，距法定退休年龄9年以上不足10年，一次性伤残就业补助金应按全额的90%支付，为55879.2元（5174元×12月×90%）。9.交通费。酌情支持300元。10.鉴定检查费。鉴定费及鉴定检查费用共1836元，有票据为凭，本院予以确认。11.鉴定期间生活津贴。工伤职工在进行劳动能力鉴定期间，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。本案中，申请劳动能力鉴定的时间为2018年1月18日，作出鉴定结论的时间为2018年2月28日，鉴定期间生活津贴按本人工资的70%确认，为5372.64元（5616元/月÷30天×41天×70%）。以上各项费用共计192895.84元。综上,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，判决如下：一、被告济南宝泽建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告金泽明支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院期间护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、鉴定及检查费、鉴定期间生活津贴共计192895.84元。二、驳回原告金泽明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员 秦小东二〇一九年七月十五日法官助理 刘艳娟书 记 员 田小霞