广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终3089号上诉人（原审原告）：刘丽菊，女。委托诉讼代理人：张云，男，系上诉人的配偶。被上诉人（原审被告）：深圳辰泽科技有限公司，住所地：深圳市龙华区福城街道福前路**英达利工业园后**，统一社会信用代码：91440300695565525H。法定代表人：徐彦波，总经理。委托诉讼代理人：龚红萍，广东国迅律师事务所律师。上诉人刘丽菊因与被上诉人深圳辰泽科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙华区人民法院(2018)粤0309民初4707号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。刘丽菊的起诉请求：1、判令深圳辰泽科技有限公司支付刘丽菊2015年1月至2015年5月提成工资差额131791.95元；2、判令深圳辰泽科技有限公司支付刘丽菊2016年8月1日至2016年12月6日产假工资差额18000元；3、判令深圳辰泽科技有限公司支付刘丽菊解除劳动关系经济补偿金246000元；4、判令深圳辰泽科技有限公司支付刘丽菊2015年度销售冠军10000元旅游基金奖励；5、判令深圳辰泽科技有限公司支付刘丽菊律师服务费5000元。一审判决结果：驳回刘丽菊的全部诉讼请求。刘丽菊上诉请求：1、依法撤销深圳市龙华区人民法院（2018)粵0309民初4707号民事判决；2、改判深圳辰泽科技有限公司支付刘丽菊2015年1月至2015年5月提成工资差额131791.95元;3、改判深圳辰泽科技有限公司支付刘丽菊2016年8月1日至2016年12月6日产假工资差额18000元；4、改判深圳辰泽科技有限公司支付刘丽菊解除劳动关系经济补偿金246000元；5、改判深圳辰泽科技有限公司支付刘丽菊2015年度销售冠军10000元旅游基金奖励。6、改判深圳辰泽科技有限公司支付刘丽菊律师服务费5000元。深圳辰泽科技有限公司的答辩意见如下：一、一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决，驳回刘丽菊的全部上诉请求。二、刘丽菊在深圳辰泽科技有限公司任职期间，深圳辰泽科技有限公司已足额向其支付薪酬，故刘丽菊要求深圳辰泽科技有限公司支付2015年1月至2015年5月的提成工资没有事实和法律依据。三、刘丽菊是劳动合同到期前因主动申请而离职，故刘丽菊要求深圳辰泽科技有限公司向其支付解除劳动关系经济赔偿金246000元没有事实和法律依据。四、刘丽菊要求深圳辰泽科技有限公司支付2015年度销售冠军旅游基金奖励没有事实依据，深圳辰泽科技有限公司没有该项奖励机制。五、深圳辰泽科技有限公司已经足额支付了刘丽菊产假期间的工资，其休完产假一年内均未对休产假期间的工资提出异议，其次刘丽菊主张产假期间的工资差额为18000元，亦没有事实依据。六、刘丽菊要求深圳辰泽科技有限公司承担5000元律师费没有事实和法律依据。七、刘丽菊实际离职日期为2016年12月7日，深圳辰泽科技有限公司已在仲裁阶段和本案一审阶段提供了多项证据予以证明。（一）深圳辰泽科技有限公司提供了考勤记录以及刘丽菊的请假单，考勤记录证明了刘丽菊最后一次考勤打卡的时间是2016年6月15日18时35分，请假单和考勤记录共同证明刘丽菊休假、请假至2016年8月16日，2016年8月17日后刘丽菊再未出勤。（二）深圳辰泽科技有限公司提供了工资流水，证明发放了刘丽菊2016年8月至2016年12月产假期间的工资后，因刘丽菊实际于2016年12月7日已离职，2017年1月起不再向刘丽菊支付工资，刘丽菊离职后至申请仲裁前均无异议。（三）2017年1月至2017年6月期间，刘丽菊离职后，深圳辰泽科技有限公司仍为刘丽菊购买社保首先是应刘丽菊的请求，基于负责人与刘丽菊之间的亲戚关系，其次是在刘丽菊承诺自行承担全部社保费用的基础上进行。对此深圳辰泽科技有限公司已经提供了深圳辰泽科技有限公司负责购买社保的员工与刘丽菊之间沟通的聊天记录、刘丽菊转账社保费凭证予以证明；2017年6月以后的社保停买，也是刘丽菊主动要求深圳辰泽科技有限公司停止为其购买社保和公积金，刘丽菊给深圳辰泽科技有限公司的负责人徐彦波发微信说：“徐总，6月的住房公积金和社保就不用交了，谢谢了！”。由此聊天记录也可反映出深圳辰泽科技有限公司在2017年1月至6月期间为刘丽菊购买社保和住房公积金是帮忙之举，刘丽菊基于自己早已不在深圳辰泽科技有限公司上班的事实而对徐总说出了感谢的话。（四）根据深圳辰泽科技有限公司在一审阶段提供的证据八结合其他证据可以确认刘丽菊实际离职的确切日期为2016年12月7日。深圳辰泽科技有限公司内部员工的工作沟通使用的是腾讯企业QQ，在职员工均使用深圳辰泽科技有限公司配发的工作账号，刘丽菊与深圳辰泽科技有限公司负责人协商刘丽菊的离职事宜后，刘丽菊于2016年12月6日使用工作QQ将原聊天记录、资料等发放给深圳辰泽科技有限公司的负责人徐彦波，与徐彦波进行了离职工作交接。2016年12月7日，因刘丽菊已正式离职，徐彦波告知刘丽菊“明天开始你的（企业QQ）账户就不可用了”，刘丽菊对此的回应显示她实际上并无异议，这说明刘丽菊当时已对自己于2016年12月7日离职的事实予以确认。（五）刘丽菊称自己于2017年12月31日劳动合同期满后才离职违背事实，根据深圳辰泽科技有限公司在一审中提交的证据十（第87页）可知，2017年3月31日，深圳辰泽科技有限公司负责人徐彦波在QQ上询问刘丽菊是否开始工作了，刘丽菊回答的是“很久没有工作了”，由此可知刘丽菊当时已不在深圳辰泽科技有限公司任职，同时也没有在其他公司上班，也是因此才需要深圳辰泽科技有限公司代其购买社保。后刘丽菊又于2017年11月16日成立了自己的公司。综上所述，刘丽菊实际从深圳辰泽科技有限公司离职的日期为2016年12月7日，深圳辰泽科技有限公司未欠付刘丽菊任何薪资，双方在刘丽菊离职时不存在任何劳动争议纠纷，刘丽菊离职后一年内并未向相关部门进行投诉或申请仲裁，刘丽菊提起劳动仲裁以及其各项仲裁请求均超过仲裁时效，一审法院查明事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回刘丽菊的上诉请求，以维护深圳辰泽科技有限公司的合法权益。二审期间，双方均未提交新的证据。一审查明事实正确，本院予以确认。本院认为，刘丽菊与深圳辰泽科技有限公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。本案的争议焦点为：1、刘丽菊申请仲裁时是否已超过解除劳动关系一年，其上诉主张深圳辰泽科技有限公司支付2016年8月1日至2016年12月6日产假工资差额18000元、解除劳动关系经济补偿金246000元、2015年度销售冠军10000元旅游基金奖励是否超过申诉时效。2、刘丽菊上诉主张深圳辰泽科技有限公司支付2015年1月至2015年5月提成工资差额131791.95元是否成立。关于焦点1：刘丽菊2013年12月30日入职深圳辰泽科技有限公司，工作岗位为外贸总监。双方签订期限为2014年12月31日至2017年12月31日的劳动合同。深圳辰泽科技有限公司主张刘丽菊2016年8月开始休产假，于同年12月7日产假结束并离职。此后深圳辰泽科技有限公司未再给刘丽菊发放工资，刘丽菊也未到公司上班。此后虽基于刘丽菊与深圳辰泽科技有限公司的关系继续为刘丽菊交纳社保，但单位与个人交纳的社保费用自2017年1月起均由刘丽菊自行负担。深圳辰泽科技有限公司提交了微信聊天及QQ记录证明其主张。刘丽菊对深圳辰泽科技有限公司提交的微信聊天及QQ记录不予确认，主张其产假应到2017年3月4日结束。其系应深圳辰泽科技有限公司的要求，无奈才自行交纳社保。深圳辰泽科技有限公司并未提出过解除劳动关系，双方的劳动关系应至2017年12月31日期满终止，刘丽菊的申诉未过申诉时效。经审查，刘丽菊2016年8月23日生育一女，第一胎，剖宫产。根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条及《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，刘丽菊应享有的产假及鼓励假合计208天，刘丽菊主张其依法可享有至2017年3月4日的产假理由成立。一审时深圳辰泽科技有限公司提交了微信聊天及QQ记录，并提交了相应的载体予以展示，刘丽菊对上述证据不予确认，但未提交有效证据反驳，其主张本院不予采信。深圳辰泽科技有限公司提交的微信聊天及QQ记录显示：刘丽菊于2016年12月6日曾向公司徐总移交客户及资料；2016年12月7日公司管理人员曾告知刘丽菊以后在公司的账户就不可用了，需另建一个QQ群。2016年12月8日公司管理人员曾询问刘丽菊“是否需要帮忙购买社保，费用需自己全额交付”；刘丽菊回答“全额没关系，不停掉，每月要转帐多少告诉我，麻烦了。”根据上述内容，深圳辰泽科技有限公司主张已与刘丽菊办理解除劳动关系的手续较为合符客观实际。此时刘丽菊虽在产假期间，但双方基于协商解除等法定事由也可解除劳动关系。即使至产假期满的2017年3月，刘丽菊仍未再至公司上班，深圳辰泽科技有限公司仍未支付过劳动报酬。即使解除劳动关系认定为此时，刘丽菊于2018年6月7日才申请劳动仲裁，其申诉已超过一年的申诉时效。刘丽菊上诉主张深圳辰泽科技有限公司支付2016年8月1日至2016年12月6日产假工资差额18000元、解除劳动关系经济补偿金246000元、2015年度销售冠军10000元旅游基金奖励本院不予支持。对于焦点2：刘丽菊上诉主张深圳辰泽科技有限公司支付2015年1月至2015年5月提成工资差额131791.95元，理由为双方有提成的约定，该部分业务虽无回款，但深圳辰泽科技有限公司已购买了相应的保险。深圳辰泽科技有限公司应就取得的保险赔款支付刘丽菊相应的提成。深圳辰泽科技有限公司否认双方有提成的约定，认为刘丽菊不应取得提成款。经审查，刘丽菊并未提交证据证明双方有提成的约定。深圳辰泽科技有限公司取得保险赔款系基于其购买保险，刘丽菊并未提供证据证明双方曾约定深圳辰泽科技有限公司取得保险赔款刘丽菊可享有相应的提成。刘丽菊以深圳辰泽科技有限公司取得保险赔款为由主张2015年1月至2015年5月提成工资差额131791.95元本院不予支持。综上所述，刘丽菊的上诉请求不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由刘丽菊负担。本判决为终审判决。审判长 罗  映  清审判员 何  万  阳审判员 罗    巧二〇一九年七月九日书记员 陈晓璇（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。