内蒙古自治区土默特右旗人民法院民事判决书（2019）内0221民初968号原告：季某，男，1985年05月06日出生，非党员。委托诉讼代理人：孙某，内蒙古培隆律师事务所律师。被告：包头市源升农牧股份有限公司，统一社会信用代码：×××。法定代表人：于某。委托诉讼代理人：严某，内蒙古广博律师事务所律师。原告季某与被告包头市源升农牧股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年5月30日公开开庭进行了审理。原告季某及其委托诉讼代理人孙某，被告包头市源升农牧股份有限公司（以下简称源升公司）的委托诉讼代理人严某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法解除双方劳动关系；2.依法判令被告向原告支付拖欠工资39962.8元、暂扣的工资4800元（1600元×3个月）及3000元（1000元×3个月）；3.支付经济补偿金5.5个月共46200元。事实与理由：2014年2月原告到被告公司工作并签订劳动合同，期限至2017年2月19日，合同期限3年。2015年2月11日，双方又签订了为期三年的劳动合同，自2017年5月起原告工资标准提升为每月8000元，每月200元工龄补助及200元话费补助。2018年2月11日，双方又签订为期5年的劳动合同，合同到期日为2023年2月10日。由于被告未按时发放工资、拖欠工资，原告提出解除双方劳动关系，并支付拖欠的工资及赔偿金共计96000元。原告于2019年3月25日向土默特右旗劳动人事仲裁院提出仲裁，土默特右旗劳动人事仲裁院作出不予受理的裁决。原告认为，被告的行为违反了法律规定，故诉至法院。被告源升公司辩称：我司同意解除劳动关系，但原告工资诉求过高，并不存在2017年5月到7月期间预留1600元的情况，且从2018年5、8、10月及2019年2、3月工资不应按照其所主张的8000元计算，从2018年5月（6928.96元）、8月（7463.80元）、10月（7902.78元）应按照劳动合同约定，核减社保、税金、个人所得税、当月考核后的工资计算；2019年2月（6961.88元）、3月（3548.63元）计算工资为上述括号内工资；2018年11月、12月及2019年1月所述1000元没有事实依据，2018年11月份之后原告本人进行了人事变动，工资已经发生了变化，不存在1000元未发工资；2019年4月份原告并没有在单位进行工作，且单位在当月还为原告缴纳了社会保险，所以原告个人部分并没有扣除，应当由原告承担407.44元；原告在东源牧场做场长期间，收到牧场工作人员李秀清、王岗返还给本案被告2019年1月多发放的工资款共计7013.6元及伙食补助费1180元，故被告给原告的工资应当予以核减；经济赔偿金计算方式错误，被告计算前12月平均工资为6926.66元，没有原告所述46200元那么多，综上，请求法院在调查后予以核实。庭审中原告为证明其主张，向本院出示如下书证：1、土默特右旗劳动人事争议仲裁院作出的土右劳仲案字【2019】6号不予受理通知书1份，欲证明本案原告依照劳动法及劳动争议调解仲裁法的规定，履行了起诉前置程序，符合起诉条件。2、2014年2月20日《劳动合同书》1份、2015年2月11日《劳动合同书》及附件一、附件二1份、包源牧字【2018】002号、025号文件各1份、被告审批通过的2016年11月1日福利管理制度1份（复印件），欲证明原、被告双方签订了3次劳动合同，分别为第一次2014年2月20日至2017年2月19日，合同期为3年，第二次2015年2月11日至2018年2月10日，合同期为3年，第三次2018年1月18日至2023年2月10日，合同期为5年；第二次合同期内变更工资标准，工资标准调整为从2017年5月开始，每月8000元，2017年5、6、7月月发放为80%，实行时间为3个月，8月之后执行每月8000元标准；被告应当每月支付话补200元及200元工龄补助；欠付2017年5、6、7月每月20%的工资，每月1600元，共计欠付4800元。3、2014年9月22日至2019年3月22日原告工资卡的银行流水明细（17页，55个月）1份、2019年1月31日被告出具的东源牧场工资欠款明细1份、2019年4月30日被告公司财务人员王丽清以微信方式向原告出具的欠2018年5、8、10月、2019年2、3月工资明细1份（复印件），欲证明被告未按劳动合同书约定的每月28日前按时支付当月工资且未足额支付，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形；被告尚欠2018年5、8、10月，2019年2、3月工资，共计5个月，即42000元；欠付2018年11、12月，2019年1月的每月未发放的工资1000元，总计3000元；支付5.5个月经济补偿金，以每月8400元计算，共计46200元。经质证，被告对不予受理通知书、劳动合同书、银行转账凭证及东源牧场2018年5月、8月、10月工资欠款真实性认可，对每月支付通信补助200元及工龄补助200元认可，但对证明目的不认可；认可原告未发放工资共计32806.05元。经审查明，2014年2月20日，原告季某到被告源升公司经营的牧场工作，双方订立期限为三年的书面劳动合同，并约定了劳动报酬、工作时间等。2015年2月11日，原告季某与被告源升公司重新签订了劳动合同，该合同内双方约定了工作期限为三年（自2015年2月11日至2018年2月10日止），被告安排原告从事“场长”的工作岗位，双方约定每月工资试用期满为5000元，双方于2017年5月1日对该劳动合同条款进行了变更，变更内容为“工资标准自2017年5月调整为8000元/月，月发放为80%，实行时间为3个月，自2017年8月开始按照8000元/月执行”。原告工作期间，被告每月为原告补助通信费200元及工龄补助200元。后双方于2018年1月18日对上述合同进行了续签，将合同履行期限变更为自2018年2月11日起至2023年2月10日止。因被告未按合同约定时间给付原告2018年5月、8月、10月及2019年2月、3月的工资及2018年11月、12月及2019年1月每月未发放的1000元工资，原告于2019年4月1日向土默特右旗劳动人事争议仲裁院提请仲裁，后该仲裁院于当日作出不予受理通知书。另查明，原告季某于2019年3月22日离职，被告源升公司给原告季某代缴的基本医疗保险、基本养老保险等费用的截止时间为2019年4月（包括2019年4月），代缴上述各项保险个人部分费用共计2037.20元（每月407.44元/月×5个月）。现原告诉至法院，要求:1.依法解除双方劳动关系；2.依法判令被告向原告支付拖欠工资39962.8元、暂扣的工资4800元（1600元×3个月）及3000元（1000元×3个月）；3.支付经济补偿金5.5个月共46200元。以上查明的事实，有原、被告提供书证及原、被告方的当庭陈述予以证实，同时有庭审笔录在案佐证。本院认为，2014年2月20日至2019年3月22日期间，原告季某到被告源升公司工作，双方签订正式的劳动合同后，重新签订及续签了新的劳动合同，双方在合同中约定了工作时间及工资待遇等，原告按合同约定提供了劳动，理应获得劳动报酬；现被告无故拖欠原告工资未付，故原告主张解除双方的劳动关系符合法律规定，本院予以支持；原告主张被告应按照合同约定给付欠付的工资款共计39962.8元【（8400元/月-407.44元）×5个月】，因庭审过程中原告出示的“东源牧场工资欠款明细”与上述主张存在矛盾，故本院对该主张不予支持，但被告庭审过程中认可原告出示的“东源牧场工资欠款明细中：2018年5月份欠付工资6928.96元、8月份欠付工资7463.8元、10月份欠付工资7902.78元及微信记载的2019年2月份欠付工资6961.88元的事实”，结合本案其他证据佐证，故本院对上述证据证实的每月工资金额予以采信；对于原告主张2019年3月份的工资为7992.56元（8400元/月核减被告已扣缴保险407.44元），因原告庭审过程中认可其2019年3月22日后离职，其当月只工作了22天，被告在上述劳动合同履行过程中，存在5个月未按约定给付原告工资的事实，本身存在过错，故本院酌情支持原告2019年3月份的工资为5752.56元（8400元/月÷30天×22天-407.44元），以上欠付工资共计35009.98元；对原告主张2018年11月、12月及2019年1月，每月未发放的工资1000元，共计3000元，因被告源升公司出具的《人事变动表》及2018年8月16日该公司内部文件【2018年包源牧字（2018）40号】证据，均未证实原告对上述调岗调薪事宜知情，且被告于2018年8月16日出具【2018年包源牧字（2018）40号】文件给原告调岗调薪后，原告2018年8月份、10月份原告工资表的“应发工资”仍为8400元/月，该工资表与被告出具的《人事变动表》及公司内部文件【2018年包源牧字（2018）40号】前后矛盾，故本院对原告的诉求予以支持；关于原告主张经济补偿金46200元（8400元/月×5.5个月，自2014年2月至2019年3月），上述计算标准符合法律规定，本院予以支持。对于原告要求被告对2017年5月、6月、7月三个月剩余20%的工资合计4800元（1600元×3个月）进行补发的主张，因双方签署的劳动合同对上述期限内的工资已明确约定给付标准，故本院对该诉讼请求不予支持。对于被告主张“原告同意将其取得的，牧场工作人员李秀清、王岗二人返还给被告的工资及餐补款抵顶工资”的辩称意见，因与本案属不同法律关系，故被告源升公司可以向原告季某另案主张权利。现本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十七条之规定，判决如下：一、解除原告季某与被告包头市源升农牧股份有限公司的劳动合同；二、被告包头市源升农牧股份有限公司支付原告季某如下费用：（一）劳动报酬：38009.98元【1、（2018年5月份工资6928.96元＋8月份工资7463.8元＋10月份工资7902.78元＋2019年2月份工资6961.88元＋3月份工资5752.56元）；2、补发工资：3000元（2018年11月份、12月份及2019年1月份，每月1000元）】；（二）经济补偿金：46200元（8400元/月×5.5个月，自2014年2月至2019年3月）；三、驳回原告季某其余诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告包头市源升农牧股份有限公司负担。以上第二项所有数额共计84209.98元和案件受理费10元，被告于本判决生效之日起十日内给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审判员 毛永刚 二0一九年七月十日书记员 田 野附：本判决所适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。