湖北省应城市人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0981民初886号原告（被告）湖北长舟盐化有限公司（以下简称长舟公司）。住所地：湖北省应城市东马坊枣林路1号。统一社会信用代码：91420981695133124Q。法定代表人陈义林，该公司董事长。委托代理人杨雄刚，湖北横空律师事务所律师。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，签收法律文书。被告（原告）喻小超，男，1973年8月26日出生，汉族，湖北省应城市人，住湖北省应城市。委托代理人胡萌，湖北诚拓律师事务所律师。代理权限为一般代理。长舟公司与喻小超劳动争议一案，双方均不服应城市劳动人事仲裁院做出的应劳人仲案裁字（2019）001号“裁决书”。长舟公司、喻小超分别于2019年4月24、2019年5月21日向本院提起诉讼。本院受理后，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告”的规定，决定长舟公司、喻小超互为原、被告一并审理。并依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）长舟公司的委托代理人杨雄刚，被告（原告）喻小超及其委托代理人胡萌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）长舟公司诉辩称：喻小超与长舟公司因经济补偿等事项发生劳动争议，喻小超向应城市劳动人事仲裁院申请仲裁，该院作出应劳人仲案裁字（2019）001号裁决书。裁定长舟公司向喻小超支付解除劳动关系经济补偿金15436.07元，向喻小超支付未签订书面劳动合同的二倍工资57517.79元，向喻小超支付未休年假工资3886.43元，向喻小超支付双休加班费6590.49元。长舟公司认为该裁决书的裁决内容没有事实和法律依据。为此，长舟公司为维护合法权益，向应城市人民法院提起诉讼，请求判令：㈠长舟公司无需向喻小超支付解除劳动关系经济补偿金15436.07元；㈡长舟公司无需向喻小超支付未签订书面劳动合同的二倍工资57517.79元；㈢长舟公司无需向喻小超支付未休年假工资3886.43元；㈣长舟公司无需向喻小超支付双休加班费6590.49元；㈤喻小超承担本案诉讼费。原告（被告）长舟公司为支持其诉辩主张，向本院提交了如下证据：证据1，用工协议。证明喻小超于2015年11月入职长舟公司，岗位在制盐车间，与长舟公司形成了劳动关系。证据2，考勤表（2015年11月至2016年11月）。证明喻小超2015年11月至2016年11月出勤情况，同时也证明其每工作两天休息一天。证据3，制盐车间工资核发表。证明制盐车间副操作岗位工资为1350元/月。证据4，工资表（2015年11月至2016年11月）。证明：①喻小超2015年11月至2016年11月期间工资收入情况，月平均工资为2227元；②2015年12月至2016年11月总收入24497元，其工资中有岗位工资之外的倒班超过法定工时绩效工资。证据5，考勤表（2017年12月至2018年11月）。证明喻小超2017年12月至2018年11月出勤情况。证据6，工资表（2017年12月至2018年11月）。证明喻小超2017年12月至2018年11月期间的工资收入情况，月平均工资为4169元，其工资中有岗位工资之外的倒班超过法定工时的绩效工资。证据7，公司各部门工资发放表。证明公司生产一线部门为产量工资，综合计算工时工作制的方法核定发放工资。证据8，仲裁裁决书。证明双方劳动争议，经过了劳动仲裁程序。被告（原告）喻小超辩诉称：喻小超于2015年11月3日进入长舟公司处工作，在制盐车间担任班长一职，月平均工资为4226.91元，在此期间双方未签订劳动合同，长舟公司也未给喻小超缴纳社保和住房公积金，且全年无休。2018年7月27日喻小超在长舟公司处工作，因社保、加班费等基本保障都得不到，加上中层领导中有人排挤，双方解除劳动关系。后因长舟公司的法定代表人陈义林邀请喻小超回厂上班，2018年8月24日喻小超第二次到长舟公司上班，担任制盐车间副主任一职，月平均工资为5513.20元，第二次建立劳动关系后，双方依然未签订劳动合同，也未给喻小超缴纳社会保险和住房公积金，双休日和节假日依然需上班，长舟公司严重违反了法律规定，双方于2018年11月22日再次解除劳动关系。两次解除劳动关系，长舟公司都未支付经济补偿金，也没有发放加班工资。喻小超于2019年1月2日向应城市劳动人事仲裁院申请仲裁，应城市劳动人事仲裁院于2019年3月28日作出了应劳人仲案裁字（2019）001号裁决书。其裁决书支持了喻小超大部分诉讼请求，但加班工资和失业保险待遇未支持，喻小超对此不服，向应城市人民法院提起诉讼，请求判令：㈠长舟公司为喻小超补缴2015年11月3日至2018年7月27日，2018年8月24日至2018年11月24日的社保或赔偿损失28118.06元；㈡长舟公司支付喻小超2018年7月27日、2018年11月24日两次解除劳动合同经济补偿金15437.33元；㈢长舟公司支付喻小超两次未签订劳动合同双倍工资63035.61元；㈣长舟公司支付喻小超2015年11月3日至2018年7月27日节假日加班工资13655.17元；㈤长舟公司支付喻小超2015年11月3日至2018年7月27日延长工作时间的加班工资39900.57元；㈥长舟公司支付喻小超2018年8月24日至2018年11月24日双休加班工资6590.19元；㈦长舟公司支付喻小超未休年假工资4226.91元；㈧长舟公司为喻小超补缴失业保险或支付因未缴纳失业保险喻小超应享受的失业保险待遇8211元；㈨长舟公司为喻小超补缴2015年11月3日至2018年7月27日、2018年8月24日至2018年11月24日的住房公积金或赔偿相应的损失。被告（原告）喻小超为支持其辩诉理由，向本院提交了如下证据：证据1，喻小超身份证复印件。证明喻小超主体资格。证据2，长舟公司企业信息。证明长舟公司主体资格。证据3，工资表。证明：①喻小超2018年7月27日前月平均工资为4226.91元；②喻小超2018年11月22日前月平均工资为5513.20元。证据4，考勤表。证明：①喻小超在长舟公司处工作没有双休和节假日，2015年11月3日至2018年7月27日实行的是三班两倒；②喻小超在长舟公司处工作未休过年休假。证据5，仲裁裁决书、送达回证。证明本案件经过前置程序，在法定期限内起诉，程序合法。经庭审质证，喻小超对长舟公司提交的证据1，8无异议；长舟公司对喻小超提交的证据1，2，5无异议。对上述无争议的证据，本院依法予以采信。喻小超对长舟公司提交的证据2，3，4，5，6，7有异议，认为证据2，真实性核实原件后认可，对关联性和证明目的有异议，不是工作两天休息一天，是工作12小时休息24小时，实行三班两倒；证据3，与本案无关联性；证据4，真实性无异议，证明目的有异议，不能证明倒班加班工资发放情况，不是原件；证据5，是复印件，其2018年7、8、9月份的考勤与喻小超提供的不一致；证据6，工资表真实性无异议，关联性有异议，2018年7月双方第一次解除劳动关系，应当分段计算平均工资，加班一栏是空白；证据7，与本案无关联，不是喻小超本人工资。长舟公司对喻小超提交的证据3，4有异议，认为证据3，真实性、计算数额均有异议；证据4，2018年7月考勤表不认可。对上述有争议的证据，本院认为：长舟公司提交的证据2考勤表是喻小超在长舟公司的考勤、虽是复印件，但经本院核实与原件相同，本院依法予以采信；证据3“工资核发表”真实性，本院依法予以采信，但与本案无关；证据4“工资表”复印件，经本案核实与原件相同，本院依法予以采信，但2015年12月至2016年11月的平均工资为2380元；证据5“考勤表”复印件经本院核实，与原件相同，本院依法予以采信，证据6“工资表”上有喻小超的签名，其来源合法，内容客观真实，本院依法予以采信；证据7“公司各部门工作发放表”的真实性，本院依法予以采信。喻小超提交的证据3:“工资表”是复印件，且不清楚，有的没有写明发工资时间，有的没有签名，本院依法不予采信；证据4考勤表的真实性，本院依法予以采信。本院根据确认的有效证据及庭审中双方当事人的一致陈述，认定本案事实如下：2015年11月3日喻小超到长舟公司制盐车间工作，任车间班长一职，工作时间执行的三班倒的休息时间制，其工资按照绩效发放。双方未签订劳动合同，属事实劳动关系。喻小超到长舟公司工作时第一年内的月平均工资为2380。喻小超离职前12个月的平均工资为4129元。双方在履行劳动合同期间，长舟公司没有为喻小超缴纳社会保险，2018年11月22日喻小超辞职。2019年1月2日喻小超向应城市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，要求长舟公司支付两次解除劳动关系经济补偿金，支付两次未签订劳动合同的二倍工资，支付未休年假工资及加班费，补缴社会保险和住房公积金。2019年3月28日应城市劳动人事仲裁院作出应劳人仲案裁字（2019）001号裁决书，其内容为：①长舟公司为喻小超补缴2015年11月3日至2018年7月27日和2018年8月24日至2018年11月24日的社会保险单位应缴部分；②长舟公司支付喻小超两次解除劳动关系经济补偿金15436.07元；③长舟公司支付喻小超两次未签订书面劳动合同的二倍工资57517.79元；④长舟公司支付喻小超未休年假工资3886.43元；㈤长舟公司支付喻小超2018年8月24日至2018年11月24日的双休加班工资6590.49元。喻小超、长舟公司对该“裁决书”不服，至此成讼。本院认为：喻小超从2015年11月3日到长舟公司工作，离职前十二个月平均工资为4129元，双方未签订劳动合同，属事实劳动关系。喻小超在长舟公司工作期间，长舟公司没有为喻小超缴纳社会保险费。喻小超与长舟公司解除劳动关系后，长舟公司没有向喻小超支付解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项，第四十六条第一款第一项，第八十二的规定，长舟公司应为喻小超补缴社会保险，支付未签订劳动合同双倍工资及解除劳动关系的经济补偿金。故喻小超要求补缴社会保险，支付未签订劳动合同双倍工资及解除劳动关系经济补偿金的辩诉请求，本院依法予以支持；但要求支付两次未签订劳动合同双倍工资及两次解除劳动关系经济补偿金的辩诉请求，因无相应的事实和法律规定，本院依法不予支持；要求支付未休年假的诉讼请求，因工资按绩效发放，且喻小超没有向长舟公司申请年休假，其诉讼请求，本院依法不予支持；要求加班工资，节假日工资的诉讼请求，因无相应的事实和法律依据，本院依法不予支持；要求补缴住房公积金，因不是国家强制性的规定，本院依法不予支持。长舟公司要求不应支付喻小超未签订劳动合同双倍工资及解除劳动关系经济补偿金的诉辩请求，不符合法律规定，本院依法不予支持；但诉辩称不应支付未休年假工资和加班工资的请求，符合事实和法律规定，本院依法予以支持。喻小超月平均工资4129元，其解除劳动关系经济补偿金为（4129元/月×3个月）12387元（时间从2015年11月至2018年11月止），未签订书面劳动合同二倍的差额工资（2380元/月×11个月）26180元（时间从2015年12月至2016年10月止共11个月）。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项，第四十六条第一款第一项，第四十七条，第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定，判决如下：被告（原告）喻小超与原告（被告）湖北长舟盐化有限公司解除劳动关系。原告（被告）湖北长舟盐化有限公司支付被告（原告）喻小超未签订书面劳动合同二倍工资差额26180元，解除劳动关系经济补偿金12387元，合计38567元。原告（被告）湖北长舟盐化有限公司为被告（原告）喻小超补缴社会保险（时间从2015年11月至2018年11月，缴纳标准为双方各自应承担的具体数额，以社会保险经办机构核算为准）。原告（被告）湖北长舟盐化有限公司不应向被告（原告）喻小超支付未休年假工资3886.43元。原告（被告）湖北长舟盐化有限公司不应向被告（原告）喻小超支付双休加班工资6590.49元。驳回原告（被告）湖北长舟盐化有限公司的其他诉讼请求。驳回被告（原告）喻小超的其他诉讼请求。上述款项，于本判决书生效之日起十日内履行，逾期给付（或履行），按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告（原告）喻小超负担10元，原告（被告）湖北长舟盐化有限公司负担10元。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审判员  兰木祥二〇一九年七月九日书记员  袁 贝