湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0105民初3965号原告：陈颖，女，1978年4月28日出生，汉族，户籍地湖南省长沙市雨花区，现住湖南省长沙市雨花区。委托诉讼代理人：陈飚，湖南联合创业律师事务所律师。被告：湖南田趣园餐饮管理有限公司，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉中路一段161号新时代商务广场2107房。法定代表人：郭健，总经理。委托诉讼代理人：张志军，湖南云天律师事务所律师。原告陈颖与被告湖南田趣园餐饮管理有限公司（以下简称田趣园公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈颖及其委托诉讼代理人陈飚，被告田趣园公司的委托诉讼代理人张志军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈颖向本院提出诉讼请求：1.未签《劳动合同》的双倍工资197872.25元；2.违法解除《劳动合同》的经济赔偿金33255元、经济补偿金33255元；3.未交社保费用产生的生育津贴赔偿金31703.10元、生育医疗费赔偿金9320.82元；4.将被告少缴或欠缴的社保费37977.60元移交长沙市社会保险行政部门依法追缴并补充到原告社保账户。事实和理由：原告于2013年10月应聘到被告处担任策划部经理，当时双方没有签订劳动合同，按约定原告工作期间基本工资是6000元，奖金另计。2015年年底，被告与原告签订了一份一年期的《劳动合同》，之后未再续签《劳动合同》。2015年3月，被告按长沙市最低社保缴费标准(2695元/年)为原告缴纳社保费用，至2018年3月又违法停止缴纳原告社保费用，2018年4月至8月的社保费用还是以扣留原告工资方式后代缴纳的。2018年1月份开始被告停发原告工资。2017年，原告怀孕，被告从11月开始就要求原告辞职,因原告系高龄产妇且多次流产，为保胎、保证情绪，原告没有跟被告理论但也没有同意被告意见。原告2017年12月上了10天班后就在家保胎待产，小孩也在2018年8月出生。原告认为，原告作为被告公司员工，被告应当依法与原告签订《劳动合同》，亦应足额为原告按实际工资标准替原告缴纳社保并按月足额支付劳动报酬。但被告在原告怀孕期间违法解除劳动合同、扣发原告工资和相关福利待遇,严重损害了原告合法权益，原告特起诉到法院。田趣园公司辩称：1.原告于2013年入职被告处至今未签订书面劳动合同，根据劳动争议仲裁调解法第27条规定，仲裁时效为1年，原告申请仲裁时已经超过时效；2.原告休假期满之后，未返岗工作，现原告未提交休假证明，也没有提交休假手续，已经严重违反公司劳动纪律。被告以原告长期旷工为由解除劳动合同，符合法律规定；3.原、被告之间的劳动关系于2018年1月12日解除。原、被告协商继续由被告缴纳社会保险费的行为，应受社保相关部门处理，不构成劳动关系的延续。劳动关系解除时，原告并未休产假，故原告主张的生育津贴等赔偿，不应得到支持；4.关于社保征缴问题，不属于人民法院的审理范围。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告陈颖于2013年10月入职被告田趣园公司任策划部经理。被告田趣园公司自2015年3月至2018年8月期间为原告陈颖缴纳了社保。2017年12月8日，原告陈颖在长沙市妇幼保健院检查确诊怀孕10周。同日，原告陈颖向被告田趣园公司提交怀孕休假申请，被告田趣园公司予以批准，休假时间为2017年12月10日至2017年12月31日。休假期满后，原告陈颖一直在家待产，未回岗复工，亦未到公司履行正常的请假审批手续。2018年1月12日，被告田趣园公司以原告陈颖连续旷工长达十余天为由，解除了与原告陈颖的劳动关系，并要求原告陈颖及时办理解除劳动关系的相关手续，完成工作交接。原告陈颖向本院提交了于2018年1月15日与被告田趣园公司的人事负责人曾建军的微信聊天记录，用以证明其通过微信请假的事实，但曾建军未予回复。原、被告因二倍工资、经济补偿金、经济赔偿金、生育津贴、社会保险等问题发生争议，原告陈颖向开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年3月12日，开福区劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲字（2019）第026号裁决书，驳回了原告陈颖的全部仲裁请求。另查明，被告田趣园公司《办公室管理制度》中关于劳动纪律规定：员工连续或累计旷工10天以上，部门以书面的形式填写《员工旷工报告单》并按照劳动合同中文书送达地址邮寄后保留邮寄回执单解除劳动关系。该管理制度在被告田趣园公司在工作区域予以公示告知。本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为以下三个方面：一是关于未签书面劳动合同的双倍工资。被告称原告的该项诉求已过诉讼时效。本案中，原告于2013年10月入职被告处，原告与被告存在事实劳动关系，但双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原告要求被告支付双倍工资的时间为2013年11月1日至2014年10月31日，原告应当于2015年10月31日之前申请仲裁，现原告于2019年才申请劳动仲裁，已超过法律规定的仲裁时效，故本院对于原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。原告称双方于2015年签订过一份为期一年的劳动合同，但未提交证据予以证明，本院不予认可。二是被告解除劳动合同是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告因怀孕于2017年12月8日向被告申请休假，休假时间为2017年12月10日至2017年12月31日。休假期满后，原告未回岗复工，亦未履行书面的请假手续。根据原告提交的于2018年1月15日向被告的人事负责人曾建军通过微信请假的记录，仅能看出原告向曾建军提出其因怀孕需申请休假，但因曾建军未在微信上予以回复，因此不能证明原告的请假得到了被告的认可。原告称与曾建军见面商谈过请假事宜，曾建军默认，但亦未提交证据予以证明。综上，原告于2017年12月31日休假期满后未回岗复工，亦未提交充分证据证明其履行了正常的请假审批手续并得到批准的事实，故被告以原告严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，符合法律规定，本院对原告主张经济补偿金、经济赔偿金的诉讼请求不予支持。因原、被告之间的劳动关系已于2018年1月12日解除，现原告要求被告支付生育津贴及剩余医疗费赔偿，于法无据，本院不予支持。三是关于社保的问题。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”由此可见，征缴社会保险费不属于人民法院审理劳动争议纠纷案件的受理范围，本院不予审查。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十八条之规定，判决如下：驳回原告陈颖的诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告陈颖负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 李 漫二〇一九年七月二十二日书记员 黄俊杰附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。