湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)湘01民终5681号上诉人（原审被告）：长沙宁通物业管理有限公司，住所地长沙市开福区陡岭路041号第9栋。法定代表人：王巧飞。委托诉讼代理人：李迎军，湖南环楚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：沈春来，男，1970年1月4日出生，汉族，住湖南省邵东县。上诉人长沙宁通物业管理有限公司（以下简称宁通公司）因与被上诉人沈春来劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称一审法院）（2019）湘0105民初1306号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案公开进行了审理。本案现已审理终结。宁通公司上诉请求：一、撤销一审判决，改判驳回沈春来一审的诉讼请求；二、本案一二审诉讼费用由沈春来承担。事实与理由：1、劳动合同期满后，宁通公司在给沈春来提出提高工资待遇的条件下，沈春来不愿续签劳动合同，提出离职申请，属于主动离职，不符合支付经济补偿的条件。2、沈春来是2016年11月1日入职，2017年11月1日工作满一年才享有年休假。因沈春来2018年10月31日主动提出离职，且根据宁通公司一审提交的考勤表及指纹打卡照片可以反映沈春来自2018年1月至10月共计休息46天，已将年休假休完，宁通公司无需再向其支付年休假工资。沈春来辩称：一审法院认定事实清楚,适用法律正确,请求予以维持。理由如下：1、宁通公司的编制从3人减为2人，导致工作量增加，且宁通公司只是口头说每月上涨400元工资。宁通公司的行为不符合提高劳动条件与劳动者续签劳动合同的情形，一审判决支付经济补偿是正确的。2、2018年的5天年休假沈春来都没有休，宁通公司所述的沈春来已经休息的46天包含了年休假与事实不符，2018年1月至10月的双休日都不止46天。沈春来向一审法院起诉请求：1、宁通公司向沈春来支付经济补偿金5866元；2、支付年休假工资1230元；3、宁通公司补缴2016年11月至2018年10月的宁通公司应承担的社会保险费；4、支付2016年11月至2018年10月期间的晚上加班费67200元；5、诉讼费由宁通公司承担。一审法院认定：沈春来于2016年11月22日入职宁通公司，同日签订《劳动合同书》，合同约定：本合同有效期为自2016年11月1日起至2018年10月31日止……。乙方同意根据甲方工作需要，在工程部门担任工程维修员岗位……根据乙方所担任的职务和从事的工作岗位情况，甲乙双方经协商确定乙方转正后基本工资月薪为人民币1500元/月，社会保险费、加班、福利1200元/月，绩效工资为100元/月……。应向相关部门缴纳的社会保险费用，由于乙方已申请已按月连同工资发放给乙方，乙方应自行向相关部门缴纳社会保险费用。乙方承诺：如果乙方未缴纳社会保险费用，其一切责任由乙方承担……。夜间配电值班另计……。在沈春来工作期间，宁通公司未为沈春来缴纳社会保险。沈春来存在值晚班的事实，宁通公司已经按30元一个晚班的标准给沈春来支付报酬。另查明，沈春来2016年11月1日至2018年6月30日期间的月工资为2800元，2018年7月1日至2018年10月30日期间的月工资为3200元。一审法院认为：本案系劳动争议纠纷。争议焦点是：一是宁通公司是否需要向沈春来支付经济补偿金。仲裁裁决认为沈春来与宁通公司约定以货币形式向沈春来发放了社会保险费用并由沈春来自行缴纳。沈春来现以未缴纳社会保险为由解除劳动合同要求支付经济补偿金不予支持。一审法院对仲裁的意见予以确认。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。宁通公司未提交证据证明上述法条规定的除外情形，因此，宁通公司需支付沈春来经济补偿金，结合沈春来在宁通公司处的工作年限及月平均工资水平，宁通公司应支付沈春来经济补偿金5866元。二是宁通公司是否需要支付沈春来未休年休假工资。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应保存工资支付记录两年以上备查。也即宁通公司对于沈春来离职前两年内是否休年休假以及未休年休假工资报酬的支付负有举证义务。现宁通公司未举证证明沈春来已休年休假，应承担举证不能的责任。结合沈春来在宁通公司处的工作年限，沈春来应休年休假为5天，宁通公司应支付沈春来未休年休假工资1349元，因沈春来只主张年休假工资1230元，故宁通公司应支付沈春来未休年休假工资1230元。三是宁通公司是否需要支付沈春来加班工资。仲裁认为沈春来应对加班的事实承担举证责任，沈春来提供的排班表、工作日志均系沈春来单方制作，且从工作日志上并不能看出晚上加班的具体时间，而合同约定沈春来的工作内容中就有晚上值班的事项，且宁通公司已按约定向沈春来支付了晚上值班的报酬，仲裁的意见并无不妥，一审法院予以确认，对沈春来要求支付加班工资的诉讼请求予以驳回。四是关于社会保险费用。关于沈春来要求宁通公司补缴从用工之日起至终止劳动合同之日间的社会保险费的诉讼请求。一审法院认为，责令用人单位为劳动者办理社会保险手续、缴纳社会保险费属于行政管理范畴，不属于人民法院民事案件的受理范围，沈春来可向相关部门申请解决。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条之规定，判决：一、宁通公司于判决生效之日起五日内向沈春来支付经济补偿金5866元；二、宁通公司于判决生效之日起五日内向沈春来支付未休年休假工资1230元；三、驳回沈春来其他的诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由宁通公司承担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。对一审查明的事实，本院予以确认。本院认为，根据本案案情及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、宁通公司是否应向沈春来支付解除劳动合同的经济补偿。2、宁通公司是否应向沈春来支付年休假工资。现分述如下：关于焦点一。经审查，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，沈春来与宁通公司签订的《劳动合同书》于2018年10月31日到期。宁通公司并未提交证据证明其维持或者提高劳动合同约定条件与沈春来续订劳动合同，一审法院判决宁通公司向沈春来支付经济补偿并无不当，本院予以确认。宁通公司提出的其无需向沈春来支付经济补偿的上诉意见，没有事实与法律依据，本院不予支持。关于焦点二。经审查，《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应保存工资支付记录两年以上备查。也即宁通公司对于沈春来离职前两年内是否休年休假以及未休年休假工资报酬的支付负有举证义务。现宁通公司未举证证明沈春来2018年已休年休假，应承担举证不能的责任。一审法院判决宁通公司向沈春来支付未休年休假工资1230元并无不当，本院予以确认。宁通公司提出的其无需向沈春来支付未休年休假工资的上诉意见，没有事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人宁通公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人长沙宁通物业管理有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  李祖湖审判员  黎 藜审判员  黄红萍二〇一九年七月一日书记员  刘佳林附案件所适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;……