贵州省安顺市平坝区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0403民初1086号原告：许玉翠，女，1979年9月6日生，苗族，贵州省都匀市人，住贵州省都匀市。委托诉讼代理人：陈建军，系贵州仁义律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。被告：贵州星瑞安科技有限公司，住所地：贵州省贵安新区黔中路贵安综合保税区。统一社会信用代码：91520900MA6DJWQ141。法定代表人：樊谋，系该公司董事长。委托诉讼代理人：江沙、代拥，系贵州麒翔律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。原告许玉翠诉与被告贵州星瑞安科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月22日立案受理后，由本院审判员金灿适用简易程序公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人陈建军到庭参加诉讼，被告委托诉讼代理人江沙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告许玉翠向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即支付原告工资共计102557.5元，生活补贴1640.7元，生育补贴1500元，生日补贴600元；2、判令被告立即支付原告工作期间出差所有报销费用18385元；3、判令被告立即支付原告从2016年3月15日至2017年9月20日未签订劳动合同的经济补偿金、双倍工资360000元；4、判令被告立即支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金40000元。事实和理由：原告从2016年3月15日起在被告处上班，工作岗位是关务副总/海外营销总监/业务部部长，月薪20000元，月伙食费850元。2017年9月15日，被告无故停发原告工资，后原告多次请求被告将2017年9月20日前应得工资及工作期间所有报销发放，但被告一直未发放。另被告一直未与原告签订劳动合同，未购买社会保险。为此原告向平坝区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，但该仲裁委驳回了原告的仲裁请求。故为维护原告合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判决。被告贵州星瑞安科技有限公司辩称：一、被告已经支付完毕原告的工资。二、原告出差费用并无相应的单据及工作报告证明。三、原告第三项诉讼请求已过诉讼时效。四、原告系自行解除劳动合同，被告不承担解除劳动合同的赔偿金。本院依据原、被告的陈述和庭审举证、质证，查明本案事实如下：被告系依法设立的具备用工资质的有限责任公司，原告于2016年3月15日入职被告处并与被告建立劳动关系，但被告一直未与原告签订书面劳动合同。2017年9月20日，因被告未足额发放工资，原告主动离职并与被告解除了劳动关系。另查明，2016年7月原告在被告处领取的工资为12000元，2016年9月原告在被告处领取的工资为7655元，2016年10月原告在被告处领取的工资为15115元，2016年11月原告在被告处领取的工资为24981.02元，2016年12月原告在被告处领取的工资为19221.41元，2017年1月原告在被告处领取的工资为22170.41元，2017年2月原告在被告处领取的工资为21290.41元，2017年3月原告在被告处领取的工资为20802.91元，2017年4月原告在被告处领取的工资为19071元，2017年5月原告在被告处领取的工资为20646.5元，2017年6月原告在被告处领取的工资为20649.24元，2017年7月原告在被告处领取的工资为15428.56元,2017年8月原告在被告处领取的工资为5108.38元，2017年9月原告在被告处未领取工资。被告在庭审中陈述无法提供原告工作期间的工资表。被告从2016年11月至2017年9月期间为原告购买了基本养老保险等社保。再查明，原告主张要求被告支付的工资包括2017年7月的工资差额10000元、2018年8月的工资20000元、2019年9月1日至20日的工资18604元、2017年9月20日至2017年12月18日（原告认为该期间为其哺乳期）的工资53953.5元。对于本案案涉的争议事项，原告于2018年9月19日向安顺市平坝区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，安顺市平坝区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月12日向本案原告送达了劳动仲裁裁决书。本院认为：劳动者的合法权益依法应予保护。对于原告的诉请是否予以支持，本院分别进行说明。一、被告是否应当向原告支付工资102557.5元及生活补贴等费用。原、被告未签订书面劳动合同，对原告的工资标准无证据予以证明，现被告经本院要求后仍不能提供原告入职后的工资清册，故本院结合原告的工资实际发放情况，对原告主张的其月工资标准为20000元的意见予以支持。再结合原告要求补发欠付工资的主张和已发工资的数额，本院认定2017年7月被告尚欠发原告工资金额为4571.44元，2017年8月被告尚欠发原告工资金额为14891.62元，2017年9月1日至20日被告尚欠发原告工资金额为13333.3元。对于原告主张的2017年9月20日至2017年12月18日其为哺乳期，被告仍应当发放工资的意见。因原告并未举证证明在上述期间其系哺乳期，且2017年9月20日原、被告已解除劳动关系，故本院对原告的该主张不予支持。对于原告主张的生活补贴、生育补贴、生日补贴等费用，因原告未提交证据证明被告应当对原告发放上述补贴，故本院对原告的该主张不予支持。被告辩称双方已于2017年8月解除劳动关系，不应当支付工资的意见。现被告并未提交证据双方已于2017年8月解除了劳动关系，同时被告于2017年9月还在为原告缴纳社保，故本院对被告的辩解意见不予采信。二、被告是否应当向原告支付出差报销费用。原告作为被告雇佣的劳动者，因公出差是在履行劳动合同，因此原、被告就出差费用报销产生的纠纷属于劳动争议。但原告对其主张的出差费用未提交证据予以证实是否存在。因此，本院对原告的该诉求不予支持。三、被告是否应当向原告支付未订立书面劳动合同的双倍工资。原告从2016年3月15日入职，被告应当于2016年4月15日前与原告签订书面劳动合同。但被告一直未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，被告应当从2016年4月16日至2017年4月15日期间向原告支付双倍工资。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，原告主张双倍工资的仲裁或诉讼时效为知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，因被告未与原告签订书面劳动合同系连续行为，故原告主张双倍公司的仲裁或诉讼时效应当从2017年4月16日开始计算并截止至2018年4月16日（无中止、中断情形的情况下）。现原告于2018年9月19才向劳动仲裁部门提出主张权利的请求，且未提交证据证明在2017年4月16日至2018年4月16日期间是否存在仲裁或诉讼时效中止、中断的情形，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉求已超过诉讼时效，本院对原告的该诉求不予支持。四、被告是否应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿，金额如何认定。根据查明的事实，被告未及时足额向原告发放工资，故原告解除与被告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条之规定，被告应当向原告支付经济补偿金。原告从入职至解除劳动合同，共计在被告处工作一年半以上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告应当向原告支付补偿金的时间为2个月，但原告劳动合同解除前十二个月的平均工资已高于用人单位所在安顺市的上年度职工月平均工资的三倍，故被告向原告支付经济补偿的标准按安顺市职工月平均工资三倍的数额支付，现安顺市2017年度职工月平均工资为5015.4元，故被告应当补偿的金额为5015.4元/月×3×2月=30092.4元。对于被告辩称原、被告于2017年8月20日左右解除劳动关系的意见。因被告并未提交证据双方已于2017年8月解除了劳动关系，同时被告于2017年9月还在为原告缴纳社保，故本院对被告的辩解意见不予采信。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告贵州星瑞安科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告许玉翠支付尚欠工资32796.36元。二、被告贵州星瑞安科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告许玉翠支付经济补偿金30092.4元。三、驳回原告许玉翠的其余诉讼请求。如果未按照本判决书指定的期间和方式履行义务，导致对方当事人向人民法院申请强制执行的，可能被人民法院纳入失信被执行人名单。案件受理费10元，根据《诉讼费用交纳办法》第十六条之规定，减半收取5元，由被告贵州星瑞安科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省安顺市中级人民法院。审判员 金 灿二〇一九年七月十九日书记员 胡朝政