四川省南充市嘉陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1304民初1622号 原告：岳兵，男，汉族，居民，生于1973年2月11日，住四川省南充市顺庆区。 委托诉讼代理人：樊新屏，四川助民律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨周平，四川助民律师事务所律师。 被告：南充市兴平药品零售连锁有限公司，住所地四川省南充市嘉陵区燕京中路69号A区A-2号。 法定代表人：廖伟，该公司总经理。 委托诉讼代理人：植婵露，四川国金律师事务所律师。 被告：南充市鹭燕华康药业有限公司，住所地四川省南充市嘉陵区燕京中路69号A区A-1号。 法定代表人：陈春华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王斌，该公司总经理助理。 委托诉讼代理人：朱宏燕，该公司人力行政经理。 原告岳兵与被告南充市兴平药品零售连锁有限公司（以下简称兴平药品连锁公司）、南充市鹭燕华康药业有限公司（以下简称鹭燕华康药业公司）劳动争议纠纷一案,本院2019年5月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告岳兵及其委托诉讼代理人樊新屏、被告兴平药品连锁公司的委托诉讼代理人植婵露、被告鹭燕华康药业公司的委托诉讼代理人王斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告岳兵向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告兴平药品连锁公司之间的事实劳动关系已于2019年1月3日解除；2、被告兴平药品连锁公司向原告支付未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的双倍工资45393.90元；3、被告兴平药品连锁公司向原告一次性支付经济补偿金51446.42元；4、被告兴平药品连锁公司向原告一次性支付赔偿金102892.84元；5、被告鹭燕华康药业公司向原告一次性支付未为原告交纳失业保险给原告造成的损失34176.00元；6、被告鹭燕华康药业公司向原告退还押金1000.00元；7、被告兴平药品连锁公司及鹭燕华康药业公司为原告办理人事档案、社保转移等相关手续；8、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告岳兵于2002年5月入职南充市华康药品有限公司（后更名为南充市华康药业有限公司,以下简称华康药业公司），工种为库房管理员，工作勤勤恳恳，任劳任怨，期间曾被任命为库房主任。2015年10月，华康药业公司缺电工，又安排原告兼任电工一职，每月增加工资600.00元。期间，华康药业公司陆续扣原告工资作为押金。2017年6-7月份，鹭燕集团收购兼并了华康药业公司，并更名为鹭燕华康药业公司，即本案第二被告。2017年8月，被告鹭燕华康药业公司总经理黄学平安排原告到兴平药品连锁公司继续当库房管理员，原告仍兼任被告鹭燕华康药业公司的电工，电工工资待遇每月650.00元，自2017年9月份起的其余工资由被告兴平药品连锁公司发放。2017年底至2018年初，被告兴平药品连锁公司要求原告与其签订书面劳动合同，原告因与被告鹭燕华康药业公司的劳动关系未解除，拒绝与被告兴平药品连锁公司签订书面劳动合同。2018年10月，被告鹭燕华康药业公司以原告无电工资格证为由，要求原告将电工工作与他人办理交接手续，并声称原告已入职被告兴平药品连锁公司，变相解除了原告与被告鹭燕华康药业公司的劳动关系。原告多次找被告鹭燕华康药业公司要求要么同意原告回鹭燕华康药业公司上班，要么一次性向原告支付经济补偿金，都遭到被告鹭燕华康药业公司的拒绝。2018年12月18日，原告再次向被告鹭燕华康药业公司要求支付经济补偿金，至今无消息。鉴于被告兴平药品连锁公司在原告与被告鹭燕华康药业公司的劳动关系没有解除的情况下，由被告鹭燕华康药业公司的总经理黄学平安排到被告兴平药品连锁公司上班，且工资待遇大幅降低。2018年12月27日，原告被迫向被告兴平药品连锁公司邮寄送达了要求解除与其劳动关系的书面申请，同时要求与原告办理交接手续，但是被告不予答复，也不派人与原告办理交接。原告问兴平药品连锁公司是否收到了书面申请，被告兴平药品连锁公司明确答复已经收到，却提出让原告自己写一份辞职申请的无理要求，以达到其不法目的。原告向南充市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称南充市仲裁委）申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年4月22日作出仲裁裁决书[南劳人仲案（2019）7号]，现因原告不服该仲裁裁决书，向贵院提起诉讼，请求依法支持原告诉请。 被告兴平药品连锁公司辩称，一、我公司与原告建立劳动关系，原告与被告鹭燕华康药业公司之间自2017年11月起应是劳务关系。1、劳动关系的建立应满足劳动者接受用人单位考勤、规章制度管理，接受用人单位的考核。我公司自2017年11月起接受原告的劳动，对其进行管理，并于2017年11月建立劳动关系开始依法为原告办理社会保险（包含五险）、发放劳动报酬。因此，我公司与原告于2017年11月开始建立劳动关系；2、由于我公司的办公场所为租用被告鹭燕华康药业公司的厂房，两家公司共用同一个发动机装备，因此，原告到我公司上班后，仍兼职鹭燕华康药业公司的电工，在厂房偶尔停电或发动机故障时才去进行处理，并由鹭燕华康药业公司为其支付电工服务的劳务报酬；3、虽然我公司与被告鹭燕华康药业公司存在股权上的关联关系，但两家公司为独立核算的两个法人，并不存在交叉持股、一套人马两个牌子等问题，仅仅是其中股东刘书正相同，且该股东在两家公司的股权并不高，两家公司有各自独立的财务、人事行政、业务等部门。因此，本案无双重劳动关系。二、原告拒绝签订书面劳动合同，我公司不应支付未签订劳动合同的双倍工资。1、《四川省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第28条规定：因劳动者的原因未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位能够证明其不存在过错的，无需向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资；2、原告上班后，我公司一直要求其签订书面劳动合同，但原告一直拒绝签署。因此，书面合同未签署的原因在于原告，我公司不存在任何过错，无需支付未签订劳动合同的双倍工资；3、我公司也无需与原告签署无固定期限劳动合同。《最高人民法院关于劳动合同适用司法解释四》第5条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排在新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。因此，合并计算工作年限的适用情形是：计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限，并不适用于双方签订无固定期限合同。被告自2017年11月才与我公司建立劳动关系，因此尚未达到签订无固定期限劳动合同的条件。三、原告要求支付一次性经济补偿金无法律及事实依据。1、我公司与原告劳动关系解除的原因，是原告主动单方面解除，我公司无需支付一次性经济补偿金。《劳动合同法》第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止规定期限劳动合同的；（六）依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。原告以书面通知的形式，主动单方面解除与我公司之间的劳动关系，且解除情形、理由不符合劳动合同法第38条的任一情形。因此，我公司不存在支付一次性经济补偿金的任何事实和法律依据；2、《最高人民法院关于劳动合同法适用司法解释四》第5条规定适用的前提条件，是用人单位需要支付一次性经济补偿金时合并计算工作年限。但在本案中，因我公司根本无需向原告支付一次性经济补偿金，因此不能适用该条规定。四、原告要求支付经济补偿金无法律及事实依据。《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该条规定的赔偿金与第46条规定的经济补偿金的适用情形不同，赔偿金适用情形是用人单位主动且违法解除劳动合同。本案中，解除劳动关系的发起者是原告，不存在第87条适用的法律及事实依据。五、原告的工资水平并未大幅下降。原告在被告鹭燕华康药业公司上班时，报酬的组成包括库管员的劳动报酬及电工的补贴，其中库管员的工资在扣除社保前约为2400.00元左右。原告在我公司的岗位为库管员，每月的工资在扣除社保前约为2500.00元左右（社保费用300.00多元，实发工资2100.00多元），因此，原告所称的工资水平大幅下降并不符合实际情况。对原告的各项诉讼请求，对原告的第一项诉讼请求，我公司同意确认解除劳动关系，系原告主动单方面解除与我公司的劳动关系；对原告的第二项诉讼请求，原告到我公司上班后，我公司要求其签订劳动合同，原告拒绝，且原告向我公司发出的申请书也对拒绝与我公司签订劳动合同进行了自认，我公司不存在过错，不需要支付未签订劳动合同的双倍工资，原告2017年11月到我公司上班，才与我公司建立了劳动关系，尚未达到无固定期限合同的条件；对原告的第三、四项诉讼请求，由于是原告主动单方面解除与我公司的劳动关系，我公司没有支付经济补偿金及赔偿金的法律和事实依据；对原告的第五项诉讼请求，未缴纳失业保险造成的损失与我公司无关，我公司不做答辩；对原告的第六项诉讼请求，请求退还押金，我公司不做答辩；对原告的第七项诉讼请求，我公司愿意为原告办理相关手续的转移。 被告鹭燕华康药业公司辩称，一、我公司与原告自2017年11月起应是劳务关系。1、劳动关系的建立应满足劳动者接受用人单位考勤、规章制度管理，接受用人单位的考核。我公司自2017年11月起不再对原告进行管理，2017年11月起被告兴平药品连锁公司为原告办理社会保险、发放劳动报酬。因此，我公司与原告于2017年11月开始应是劳务关系；2、由于被告兴平药品连锁公司的办公场所为租用我公司的厂房，两家公司共用同一个发电机装备，因此，原告到被告兴平药品连锁公司上班后，仍兼职我公司的电工，在厂房偶尔停电或发电机故障时才去进行处理，该劳务是偶发性的，并非经常性；3、虽然我公司与被告兴平药品连锁公司存在股权上的关联关系，但两家公司为独立核算的两个法人，并不存在交叉股权、一套人马两个牌子等问题，仅仅是其中股东刘书正相同，且该股东在两家公司的股权并不高，两家公司有各自独立的财务、人事行政、业务等部门。因此，本案无双重劳动关系。二、原告要求支付失业保险赔偿无法律及事实依据。原告与被告兴平药品连锁公司劳动关系解除的原因，是原告主动单方面解除，不符合享受失业保险的条件。三、原告的工资水平并未大幅下降。原告在我公司上班时，报酬的组成包括库管员的劳动报酬及电工的补贴，其中库管员的工资在扣除社保前约为2400.00元左右。原告在被告兴平药品连锁公司作的岗位为库管员，每月的工资在扣除社保前约为2500.00元左右（社保费用300.00多元，实发工资2100.00多元），因此，原告所称的工资水平大幅降低并不符合实际情况。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。对原告的第五项诉讼请求，根据失业保险金发放办法，原告无法享有失业保险待遇，原告要求我公司补偿其失业保险的损失，我公司不予认可的，原告不符合失业金领取条件；对原告要求我公司退还押金及办理相关手续的转移，我公司均同意。 本院经审理认定事实如下：南充市华康药品有限公司（以下简称华康药品公司）成立于2000年8月7日，股东为黄学平、刘正书；2017年7月17日，华康药品公司在吸收四川鹭燕世博药业有限公司为新股东后，更名为被告鹭燕华康药业公司，股东变为：四川鹭燕世博药业有限公司、黄学平、刘正书。黄学平与刘正书系夫妻关系。被告兴平药品连锁公司成立于2003年2月26日，股东为刘正书、宋春荣、蒲宇雷。2017年8月10日，被告兴平药品连锁公司股东会作出决议：同意黄学平辞去公司执行董事、法定代表人职务，选举刘正书为公司执行董事、法定代表人。2002年5月起，原告岳兵入职华康药品公司，工作期间，双方先后签订了四份书面劳动合同，分别为：2003年1月1日签订的劳动合同，期限为2003年1月1日至2003年12月31日；2005年1月1日签订的劳动合同，期限为2005年1月1日至2006年1月1日；2006年1月1日签订的劳动合同，期限为2006年1月1日至2006年12月31日，合同约定原告岳兵在华康药品公司从事储运工作；2008年1月1日签订的劳动合同，期限为2008年1月1日至2010年12月31日，合同约定原告岳兵在华康药品公司从事库管工作。2015年10月起，被告鹭燕华康药业公司因缺电工，安排原告岳兵兼任电工一职，每月增加工资600.00元。2017年8月，被告鹭燕华康药业公司董事黄学平安排原告岳兵到被告兴平药品连锁公司上班，仍然从事库房管理员工作，并兼职被告鹭燕华康药业公司的电工，电工工资增加为每月650.00元，工作地点、工作岗位均未发生改变。从2002年5月至2017年10月（含2017年10月），原告岳兵的工资由被告鹭燕华康药业公司支付，原告岳兵每月工资不固定，从2016年1月至2017年10月，月平均工资（已扣除个人应缴的社会保险费）为：2620.57元=〔（3526元+500元+1400元+2050元+3494元+3354元+3573元+3664元+3340元+3247元+2966元+2950元+2942元+3458元+1000元+3442元+2524元+3451元+3451元+3459元+4654元+3614.87元+1867.94元+2924.71元）-600元×22个月（电工补助）〕÷22个月，被告鹭燕华康药业公司为原告岳兵购买了养老保险、医疗保险，期间，被告鹭燕华康药业公司收取了原告岳兵1000.00元押金。从2017年11月起，原告岳兵的工资由被告兴平药品连锁公司支付，原告岳兵每月工资不固定，从2017年11月至2018年12月，月平均工资（已扣除个人应缴的社会保险费）为2125.30元=（2379.10元+2157.94元+2289.94元+2185.54元+1990.96元+2300.75元+2041.56元+2104.29元+2148.07元+2066.82元+2218.74元+2044.06元+1948.18元+1878.54元）÷14个月，被告兴平药品连锁公司为原告岳兵购买了“五险”，被告鹭燕华康药业公司每月仅向原告岳兵支付其兼职电工的工资650.00元,其工资减少原因主要是提高了社会保险费交纳比例。2018年10月，因原告岳兵无电工资质，被告鹭燕华康药业公司没有再让原告岳兵兼职从事电工工作。2018年12月18日，原告岳兵以被告鹭燕华康药业公司以其无电工资质、要求其将电工工作与他人办理交接手续、并声称其已入职被告兴平药品连锁公司、变相解除其与被告鹭燕华康药业公司的劳动关系为由，向被告鹭燕华康药业公司邮寄《请求支付经济补偿金及办理解除劳动关系相关手续的请求书》，要求被告鹭燕华康药业公司向其出具解除劳动关系的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；2018年12月19日，被告鹭燕华康药业公司办公室王兵签收了该邮件。2018年12月27日，原告岳兵以其与被告鹭燕华康药业公司的劳动关系没有解除的情况下，由鹭燕华康药业公司的总经理黄学平安排到兴平药品连锁公司上班，变相解除了其与被告鹭燕华康药业公司的劳动关系，但却拒绝支付一次性经济补偿金为由，向被告兴平药品连锁公司邮寄了《请求解除与兴平药品连锁公司劳动关系的申请书》，要求被告兴平药品连锁公司向其支付一次性经济补偿金，并办理档案及社会保险关系转移手续；同日，被告兴平药品连锁公司刘噫签收了该邮件。2019年1月25日，原告岳兵与被告兴平药品连锁公司办理了离职工作，并填写了《兴平药品零售连锁有限公司离职工作交接清单》、《兴平药品零售连锁有限公司员工离职交接表》。2019年1月16日，原告岳兵将被告鹭燕华康药业公司《发动机维护保养记录》交予案外人岳鲜。 原告岳兵因与被告鹭燕华康药业公司、兴平药品连锁公司劳动争议纠纷一案，向南充市仲裁委申请仲裁，请求：1、确认岳兵与兴平药品连锁公司之间的事实劳动关系已于2019年1月3日解除；2、兴平药品连锁公司向岳兵支付未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的双倍工资45939.90元；3、兴平药品连锁公司向岳兵支付一次性经济补偿金51446.42元；4、兴平药品连锁公司向岳兵支付赔偿金102892.84元；5、鹭燕华康药业公司向岳兵支付未为申请人缴纳失业保险给申请人造成的损失34176.00元；6、鹭燕华康药业公司向岳兵退还押金1000.00元；7、兴平药品连锁公司及鹭燕华康药业公司办理人事档案、社保转移等相关手续。2019年4月22日，南充市仲裁委作出南劳人仲案〔2019〕7号仲裁裁决书，裁决：1、岳兵与兴平药品连锁公司的劳动关系于2019年1月25日解除；2、兴平药品连锁公司为申请人办理档案和社会保险转移手续；3、鹭燕华康药业公司退还申请人押金1000.00元；4、驳回岳兵其他仲裁请求。 庭审中，原告岳兵认可其没有电工从业资格证，电工工作是发动机有问题就处理，发动机在停电时才使用，不用时每月要检修2次；原告岳兵亦认可其在被安排到被告兴平药品连锁公司上班后，被告兴平药品连锁公司要求与其签订书面劳动合同，原告以自己与被告鹭燕华康药业公司的劳动关系未解除为由，拒绝与被告兴平药品连锁公司签订书面劳动合同。被告兴平药品连锁公司与被告鹭燕华康药业公司认可2家公司是关联关系，部分股东是重合的。 上述事实，有聘用合同、劳动合同书3份、养老保险参保缴费信息、人社自助服务终端打印件、岳鲜出具的收条、鹭燕华康药业公司发动机维修保养记录、请求支付经济补偿金及办理解除劳动关系相关手续的请求书、请求解除与兴平药品连锁公司劳动关系的申请书、EMS快递单、快递单号查询结果打印件、四川天府银行业务交易账单、四川天府银行业务回单、仲裁裁决书复印件、南充市仲裁委送达回证、兴平药品零售连锁有限公司离职工作交接清单、兴平药品零售连锁有限公司员工离职交接表、嘉陵区社会保险个人参保缴费证明、企业职工基本养老保险参保缴费个人基本信息、南充市职工社会保险事业管理局社会保险个人参保缴费证明及双方陈述等佐证，本院予以确认。 本院认为，一、原告岳兵与被告鹭燕华康药业公司、兴平药品连锁公司之间形成的是劳动关系还是劳务关系的问题。原告岳兵从2002年5月到被告鹭燕华康药业公司上班，双方建立了劳动关系，双方对此均无异议，本院予以采信。原、被告对原告岳兵何时到被告兴平药品连锁公司上班存在争议，原告称其是2017年9月到被告兴平药品连锁公司上班，被告兴平药品连锁公司、鹭燕华康药业公司均认可原告岳兵是2017年11月到被告兴平药品连锁公司上班，但从原告提交的四川天府银行业务交易账单可以看出，从2017年11月起，被告兴平药品连锁公司开始向原告岳兵发放工资、交缴社会保险费，被告鹭燕华康药业公司每月仅向原告岳兵发放其兼职电工的补助650.00元，故本院认定原告岳兵到被告兴平药品连锁公司上班的实际时间是2017年11月。2017年11月至2018年12月期间，原告岳兵与被告兴平药品连锁公司、鹭燕华康药业公司之间是劳动关系还是劳务关系，是本案争议的焦点。2017年11月至2018年12月，原告岳兵在接受被告鹭燕华康药业公司总经理黄学平安排到被告兴平药品连锁公司上班时，双方未对劳动关系的归属进行约定，但在实际履行过程中，原告岳兵主要是在被告兴平药品连锁公司从事库管工作，并由被告兴平药品连锁公司为其发放劳动报酬、购买社会保险，原告岳兵与被告兴平药品连锁公司之间符合劳动关系的构成要件；在此期间，原告岳兵仅仅是兼职被告鹭燕华康药业公司的电工一职，原告岳兵只为被告鹭燕华康药业公司提供发动机维修保养服务，被告鹭燕华康药业公司仅仅是每月定额支付原告650.00元的电工劳务费，原告与被告鹭燕华康药业公司不具备劳动关系的构成要件。故原告岳兵到被告兴平药品连锁公司上班后，其用工主体是被告兴平药品连锁公司，原告岳兵与被告兴平药品连锁公司之间构成劳动关系、原告岳兵与被告鹭燕华康药业公司之间系劳务关系，且原告岳兵与被告鹭燕华康药业公司的劳动关系自原告岳兵与被告兴平药品连锁公司构成劳动关系时自行解除，本院予以确认。2019年1月25日，原告岳兵与被告兴平药品连锁公司办理了离职工作，并填写了《兴平药品零售连锁有限公司离职工作交接清单》、《兴平药品零售连锁有限公司员工离职交接表》，原、被告对此均无异议，本院予以确认，并据此确认原告岳兵与被告兴平药品连锁公司的劳动关系于2019年1月25日解除。 二、关于原告请求被告兴平药品连锁公司向其支付未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的双倍工资45393.90元的问题。原告诉称2017年底至2018年初，被告兴平药品连锁公司要求原告岳兵与其签订书面劳动合同，原告因与被告鹭燕华康药业公司的劳动关系未解除，拒绝与被告兴平药品连锁公司签订书面劳动合同；庭审中，原告岳兵亦认可其在被安排到被告兴平药品连锁公司上班后，被告兴平药品连锁公司要求与其签订书面劳动合同，是原告自己以其与被告鹭燕华康药业公司的劳动关系未解除为由，拒绝与被告兴平药品连锁公司签订书面劳动合同，被告兴平药品连锁公司不存在过错。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，原告岳兵要求被告兴平药品连锁公司向其支付未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。 三、关于原告请求被告兴平药品连锁公司向其一次性支付经济补偿金51446.42元的问题。本案中，原告岳兵工资降低原因是其电工无资质被停止使用及增加个人交纳社会保险费，不存在工资大幅降低的事实。原告岳兵向被告兴平药品连锁公司以此为由提出解除劳动合同，被告兴平药品连锁公司不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”规定的情形，故原告向被告兴平药品连锁公司提出解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定的情形，故对原告的该诉求，本院不予支持，被告兴平药品连锁公司不向原告支付经济补偿金。 四、关于原告请求被告兴平药品连锁公司向其一次性支付赔偿金102892.84元的问题。本案中，原告岳兵向被告兴平药品连锁公司提出解除劳动合同，且被告兴平药品连锁公司不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”规定的情况，故对原告的该诉求，本院不予支持，被告兴平药品连锁公司不向原告支付赔偿金。 五、关于原告请求被告鹭燕华康药业公司向其一次性支付未为其交纳失业保险给其造成的损失34176.00元的问题。本案中，虽然被告鹭燕华康药业公司未为原告购买失业保险，但被告兴平药品连锁公司为原告购买有失业保险，且原告岳兵向被告兴平药品连锁公司提出解除劳动合同，不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”规定的情况，故对原告的该诉求，本院不予支持，被告鹭燕华康药业公司不向原告一次性支付未为其交纳失业保险给其造成的损失。 六、关于原告请求被告鹭燕华康药业公司退还其押金1000.00元的问题。被告鹭燕华康药业公司予以认可，并同意退还，故对原告岳兵的该诉求，本院予以支持。 七、关于原告请求被告兴平药品连锁公司与被告鹭燕华康药业公司为其办理人事档案、社保转移等相关手续的问题。被告兴平药品连锁公司与被告鹭燕华康药业公司均无异议，故对原告岳兵的该诉求，本院予以支持。 综上所述，为了结纠纷，维护社会和谐，保护当事人的合法权利，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院》第二条之规定，判决如下： 一、原告岳兵与被告南充市兴平药品零售连锁有限公司的劳动关系于2019年1月25日解除； 二、被告南充市兴平药品零售连锁有限公司向原告岳兵无需支付未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的双倍工资45393.90元； 三、被告南充市兴平药品零售连锁有限公司向原告岳兵无需支付解除劳动合同的一次性经济补偿金51446.42元； 四、被告南充市兴平药品零售连锁有限公司向原告岳兵无需支付解除劳动合同的一次性赔偿金102892.84元； 五、被告南充市鹭燕华康药业有限公司向原告岳兵无需支付未交纳失业保险的损失34176.00元； 六、被告南充市鹭燕华康药业有限公司于本判决生效后10日向原告岳兵退还押金1000.00元； 七、被告南充市兴平药品零售连锁有限公司与南充市鹭燕华康药业有限公司分别于本判决生效后10日内为原告岳兵办理人事档案、社保转移等相关手续。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5.00元，由原告岳兵负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审 判 员 王立明 二〇一九年七月十二日 法官助理 赵福芳 书 记 员 雷婷婷