黑龙江省哈尔滨市阿城区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0112民初2694号原告：哈尔滨润泽医院，住所地黑龙江省哈尔滨市阿城区。法定代表人：杨雪红，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵明，男，1982年3月20日出生，汉族，哈尔滨市阿城区通城街法律服务所法律工作者，住黑龙江省哈尔滨市阿城区。被告：许中涛，男，1975年8月10日出生，汉族，无职业，住黑龙江省哈尔滨市阿城区。委托诉讼代理人：许宝国，男，1952年4月21日出生，汉族，哈尔滨市阿城区民事法学研究会会员，住黑龙江省哈尔滨市阿城区。原告哈尔滨润泽医院与被告许中涛劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告哈尔滨润泽医院的委托诉讼代理人赵明、被告许中涛的委托诉讼代理人许宝国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告哈尔滨润泽医院向本院提出诉讼请求：哈尔滨润泽医院不服哈尔滨市阿城区劳动人事争议仲裁委员会哈阿劳人仲字[2019]第269号仲裁裁决，哈尔滨润泽医院请求确认哈尔滨润泽医院与许中涛不存在劳动关系，不予支付许中涛双倍工资差额部分20,917.00元。事实和理由：哈尔滨润泽医院与许中涛不存在劳动关系。X某任哈尔滨润泽医院院长期间，X某称许中涛是X某的亲属，X某与哈尔滨润泽医院协商约定，以哈尔滨润泽医院的名义让许中涛到哈尔滨润泽医院上班，做名义临时工，哪儿缺人，就让许中涛补缺儿，但不影响哈尔滨润泽医院的利益，从X某的工资中扣除2,500.00元，以哈尔滨润泽医院的名义每月给许中涛支付工资，哈尔滨润泽医院不负担许中涛的“五险一金”，不能与许中涛签订劳动合同，如果许中涛要求交“五险一金”及产生其他法律责任，由X某负责。2018年3月下旬，X某安排许中涛上班，做名义临时工作人员，2018年11月末，X某不再担任哈尔滨润泽医院院长职务，2018年12月，许中涛七天没上班，2019年1月，只上7日、8日、11日三天班，自2019年1月12日，许中涛自行再没上班。哈尔滨润泽医院认为，自2018年3月至2018年11月末，许中涛实际是给X某工作，许中涛的工资实际也是X某支付，哈尔滨润泽医院与许中涛不存在劳动关系，自2018年12月至2019年1月11日，许中涛如想在哈尔滨润泽医院工作，应进入试用期，期限为3个月，但许中涛于2018年12月就七天没上班，于2019年1月只上三天班就自行不干了，根本没有经过试用期，不存在给付双倍工资情况。另外，许中涛在给X某工作期间，两次在哈尔滨润泽医院住院，合计10天，X某仍按每月2,500.00元以哈尔滨润泽医院的名义给许中涛支付，如许中涛是哈尔滨润泽医院工作人员，哈尔滨润泽医院会扣除此期间的工资，可佐证许中涛实际不是给哈尔滨润泽医院工作。基于许中涛没有通过试用期，不存在交纳保险情况，哈尔滨市阿城区劳动人事争议仲裁委员会作出哈阿劳人仲字[2019]第269号仲裁裁决是错误的，故哈尔滨润泽医院诉至法院。被告许中涛辩称，哈尔滨市阿城区劳动人事争议仲裁委员会作出哈阿劳人仲字[2019]第269号仲裁裁决书认定的仲裁事实清楚，适用法律得当，裁决合法有效，应驳回哈尔滨润泽医院的诉讼请求。在本院开庭审理过程中，原告哈尔滨润泽医院、被告许中涛为证明各自诉辩主张的事实是成立的，举示了证据并发表了质证意见。原告哈尔滨润泽医院举示证据如下：证据A1.营业执照副本、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证各1份，拟证明：哈尔滨润泽医院的主体资格。证据A2.哈尔滨市阿城区劳动人事争议仲裁委员会哈阿劳人仲字[2019]第269号仲裁裁决书1份，拟证明：该仲裁裁决哈尔滨润泽医院与许中涛存在劳动关系，并裁决哈尔滨润泽医院支付许中涛双倍差额部分的工资，哈尔滨润泽医院不服，提起诉讼。证据A3.哈尔滨润泽医院住院病案2份，拟证明：许中涛两次在哈尔滨润泽医院住院，没有扣工资。证据A4.刷卡记录表3张，拟证明：于2018年12月，许中涛7天没有上班，于2019年1月，许中涛仅于7、8、11日上班，自此之后自动离岗，没有上班，视为其自行与哈尔滨润泽医院解除试用期关系。证据A5.证人X某证言1份，拟证明：X某在职期间（自2018年3月至2018年11月），实际雇佣许中涛的是X某，与哈尔滨润泽医院没有关系。被告许中涛的质证意见：证据A1，无异议。证据A2，无异议。证据A3，真实性无异议，证明的问题有异议，虽然许中涛住院，但是没有休息，正常上班，只是利用中午休息时间打针用药，没有影响工作。证据A4，没有异议，所证明的问题有异议，此后没有上班不是许中涛离岗，而是哈尔滨润泽医院辞退了许中涛。证据A5，是证人证言，证人没有出庭，不符合证据规则规定，不能作为本案的定案证据使用。被告许中涛举示证据如下：证据B1.工作证（胸卡）1份，拟证明：许中涛在哈尔滨润泽医院处上班的事实。证据B2.对账单明细1份，拟证明：许中涛在哈尔滨润泽医院处工作，哈尔滨润泽医院每月支付许中涛工资的事实。证据B3.哈尔滨市阿城区劳动人事争议仲裁委员会哈阿劳人仲字[2019]第269号仲裁裁决书1份，拟证明：许中涛主张合法，已经得到该仲裁委员会的支持。原告哈尔滨润泽医院的质证意见：证据B1，真实性有异议，不能证明是哈尔滨润泽医院的工作卡。证据B2，真实性无异议，证明问题有异议，虽然以哈尔滨润泽医院名义给许中涛支付工资，但是该工资的实际出资人是X某个人，并非哈尔滨润泽医院给许中涛支付工资。证据B3，真实性无异议，证明的问题有异议，基于哈尔滨润泽医院起诉，该裁决书未生效，不能作为证据出示。本院认证意见：证据A1、证据A2，双方当事人均无异议，本院予以采信。证据A3、证据A4、证据B1、证据B2、证据A5，双方当事人对证据A4、证据B2的真实性无异议，对证据A4、证据B2的真实性，本院予以采信，证据B1，哈尔滨润泽医院未提供反驳或抗辩的证据，与证据A4、证据B2相互佐证，且证据A3、证据A5不足以对抗证据A4、证据B2。证据B3，有证据A2佐证，对此证据的真实性，本院予以采信。本院经审理查明：自2018年3月28日至2019年1月11日，许中涛在哈尔滨润泽医院工作，从事技师工作，哈尔滨润泽医院对许中涛进行管理和支配，并按月支付许中涛工资，但许中涛与哈尔滨润泽医院没有签订书面劳动合同。许中涛于2019年3月6日向哈尔滨市阿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认许中涛与哈尔滨润泽医院存在劳动关系，哈尔滨润泽医院支付许中涛自2018年3月至2019年2月未订立书面劳动合同的双倍工资27,500.00元（2,500.00元/月×11个月）。哈尔滨市阿城区劳动人事争议仲裁委员会作出哈阿劳人仲字[2019]第269号仲裁裁决许中涛与哈尔滨润泽医院自2018年3月28日至2019年1月11日存在劳动关系，哈尔滨润泽医院支付许中涛双倍工资差额部分20,917.00元。哈尔滨润泽医院对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，自2018年3月28日至2019年1月11日，许中涛在哈尔滨润泽医院处从事的是哈尔滨润泽医院业务的组成部分，工作期间要遵守哈尔滨润泽医院的规章制度，是哈尔滨润泽医院安排的由劳动报酬的劳动，许中涛与哈尔滨润泽医院存在事实劳动关系，有证据证实，哈尔滨润泽医院自用工之日起即与许中涛建立劳动关系，哈尔滨市阿城区劳动人事争议仲裁委员会哈阿劳人仲字[2019]第269号仲裁裁决许中涛与哈尔滨润泽医院自2018年3月28日至2019年1月11日存在劳动关系，并无不当。因双方未签订书面合同，哈尔滨润泽医院自用工之日起超过一个月不满一年未与许中涛订立书面合同，应当向许中涛每月支付二倍的工资，哈尔滨市阿城区劳动人事争议仲裁委员会哈阿劳人仲字[2019]第269号仲裁裁决哈尔滨润泽医院支付许中涛双倍工资差额部分20,917.00元，许中涛对此无异议，本院予以维持。综上所述，哈尔滨润泽医院请求确认许中涛与哈尔滨润泽医院之间不存在劳动关系，本院不予支持。哈尔滨润泽医院请求不予支付许中涛双倍工资差额部分20,917.00元，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告哈尔滨润泽医院的诉讼请求；二、原告哈尔滨润泽医院与被告许中涛自2018年3月28日至2019年1月11日期间存在劳动关系；三、原告哈尔滨润泽医院支付被告许中涛双倍工资差额部分20,917.00元，此款自本判决生效之日起五日内一次性付清。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（减半收取），由原告哈尔滨润泽医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审判员  任秀华二〇一九年七月十三日书记员  佟铝萍