苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0509民初5246号 原告：吴江市万隆纺织有限公司，住所地苏州市吴江区平望镇开发区东宇路。 法定代表人：仲凤珠，总经理。 委托诉讼代理人：邱晔，江苏力信律师事务所律师。 被告：杨渊明。 委托诉讼代理人：俞佳颖，江苏信贤律师事务所律师。 原告吴江市万隆纺织有限公司（以下简称万隆公司）诉被告杨渊明劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月17日立案受理后，依法适用简易程序于2019年5月9日公开开庭进行了审理。原告万隆公司的委托诉讼代理人邱晔、被告杨渊明及其委托诉讼代理人俞佳颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告万隆公司向本院提出诉讼请求:1、判令原告无须支付被告经济补偿金33929元；2、判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）以“单方面解除与申请人的劳动关系应履行告知劳动者的义务，在本案中被申请人在未能确定以其他方式不能通知申请人的情况下直接以在单位公告栏公告的方式进行告知，导致申请人未能知晓被申请人单方面解除劳动关系的相关情况”而认为单方面解除劳动关系的行为不对劳动者产生效力，原告认为上述理由牵强附会，没有法律依据。原告之前按照被告留在公司的地址、电话，邮寄复工通知，被告明确收到的情况下，《复工告知函》中已经明确“两日内复工，如不及时去上班，按自动离职处理”。被告收到通知后并未至公司上班，原告遂按照自动离职处理，解除劳动关系通知书张贴公告并不影响解除决定是否生效，公告亦是送达方式之一。原告请人民法院对以上错误认定作出纠正，判令支持原告全部诉请。 被告杨渊明辩称：劳动仲裁委裁决的事实清楚，证据充分，请求法庭支持原告应当向被告支付拖欠的工资及经济补偿金。 经审理查明：杨渊明于2013年9月1日进入万隆公司担任机修保全工，负责调试小龙头喷水织机，双方签订的书面劳动合同约定合同于2018年12月31日到期。2018年11月17日万隆公司以设备整修调整为由通知杨渊明回家待岗。2018年12月24日万隆公司以挂号信方式向杨渊明邮寄《复工告知函》，要求杨渊明在收到此函件后2天内回厂复工，如不及时来上班，按自动离职处理。杨渊明收到《复工告知函》后于2018年12月26日与沈洪方一同前往万隆公司要求复工。当日在车间与车间主任有如下对话。车：那你不要做了，是不是。沈：那等于说你不要我做了咯。杨：唉。车：我没有说这话，我叫你来上班的。沈：上么要叫我来上班的。车：你自己不上，我还能压着你上。沈：你要我来上班的，250元一天，我说要调起来四五天一台。车：你怎么要调起来四五天的。沈：你行的话，你调给我看。杨：如果说大龙头一天能调一台的，你调给他看。车：我调好几台了，你去车间打听打听。沈：我没见过。车：我为什么要调给你看。杨、沈：调么又不调。车：你跟我扯废话没用，我是老板叫来的还是你叫来的。沈、杨：我也是老板娘叫过来的，你不信打电话问……。2018年12月27日、28日杨渊明又到前往万隆公司上班，因双方就调岗事宜未达成一致意见，万隆公司车间主任未为杨渊明安排工作，杨渊明在车间待了半个小时左右就离开。 2019年1月30日杨渊明向劳动仲裁委申请仲裁，认为万隆公司存在拖欠2018年11月和12月工资、以调岗方式变更劳动合同，未按约定提供劳动条件、劳动合同到期后不再续签劳动合同的情形，请求裁决万隆公司支付拖欠的工资5227元及经济补偿金36322元。2019年3月28日劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字[2019]第333号仲裁裁决书，裁决万隆公司支付杨渊明2018年11月、12月剩余工资合计3859元、经济补偿金33929元。万隆公司不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。 庭审中，万隆公司主张在2019年1月2日单方解除了与杨渊明之间的劳动关系，为此提交落款日期为2019年1月2日公告一张及公告张贴照片一张，公告主要内容为万隆公司以杨渊明2018年12月27日-29日无故旷工三个工作日为由决定立即解除双方劳动关系。杨明明对前述证据三性均不予认可，理由如下：1、万隆公司没有提交拍摄张贴公告的原始载体无法核实公告张贴的具体时间，事实上这份公告是万隆公司为规避法律责任事后伪造；2、杨渊明在2018年12月27日和28日均去万隆公司上班，但是万隆公司并未安排工作，并不是杨渊明主动旷工；3、双方的书面劳动合同在2018年12月31日到期，但万隆公司却在2019年1月2日才张贴公告不合常理；4、万隆公司此前邮寄的《复工告知函》已送达至杨渊明，表明万隆公司知晓杨渊明有效的送达方式，但解除劳动合同的公告却采用公告栏张贴的方式，不符合常理。 庭审中，万隆公司对仲裁裁决书认定的杨渊明离职前12个月月均工资6169元无异议。 以上事实由原告提交的仲裁裁决书、《复工告知函》及邮寄回单、解除劳动关系公告及张贴照片打印件、告知工会通知书、录音文字整理资料、证人证言，被告提交的银行对账单、《复工告知函》及挂号信封、录音光盘及文字整理资料及当事人当庭陈述予以证实，本院予以确认。 本院认为：首先，万隆公司对仲裁裁决书中关于裁决其支付杨渊明2018年11月、12月剩余工资3859元未提出异议，视为认可该项仲裁裁决结果，故本院认定万隆公司应向杨渊明支付2018年11月、12月剩余工资3859元。其次，关于经济补偿金。万隆公司主张在2019年1月2日已经以杨渊明故意旷工三天为由解除了双方劳动关系，并以在公司公告栏张贴公告的方式告知了杨渊明，故之后杨渊明申请仲裁时无权再解除双方劳动关系。对此本院认为用人单位单方解除双方劳动关系的，应当出具解除劳动合同的证明并且送达给劳动者，双方劳动关系在解除劳动合同证明送至劳动者时发生法律效力。万隆公司在明确知晓杨渊明的送达地址的前提下，直接以公告方式送达解除劳动合同证明属于送达程序重大瑕疵，故本院认为万隆公司单方解除劳动关系的证明未送达至杨渊明处，不发生单方解除劳动关系的法律后果。杨渊明在申请仲裁时以万隆公司存在拖欠工资等情形要求万隆公司支付经济补偿金，包含了解除双方劳动关系的意思表示。根据本案查明的情况，万隆公司的确存在拖欠杨渊明工资的情形，杨渊明有权以此解除双方劳动关系并要求万隆公司支付经济补偿金。根据杨渊明的工作年限及月均工资水平，万隆公司应向杨渊明支付经济补偿金为33929.50元（6169*5.5），因杨渊明未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，故本院认定万隆公司应向杨渊明支付经济补偿金33929元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 原告吴江市万隆纺织有限公司应向被告杨渊明支付2018年11月、12月剩余工资3859元、经济补偿金33929元，以上合计37788元，于本判决生效之日起十日内履行。（如采用转账方式支付，请汇入原告本人指定账号，户名：杨渊明，开户行：吴江农村商业银行平望支行，账号：62×××02）。 原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告吴江市万隆纺织有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院预交上诉案件受理费。 审判员  李娜 二〇一九年七月九日    书记员  张敏 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据