四川省资阳市雁江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川2002民初3518号 原告:贵州赤水恒信置业有限公司，住所地贵州省遵义市赤水市葫市镇科教中心办公楼，统一社会信用代码915203810677290152。 法定代表人：陈彬。 委托诉讼代理人：舒彦文，四川致高律师事务所律师。 被告：曲蓉蓉，女，1976年5月14日出生，汉族，住四川省资阳市雁江区。 委托诉讼代理人：陈建华，四川四成律师事务所律师。 原告贵州赤水恒信置业有限公司（以下简称赤水恒信公司）与被告曲蓉蓉劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赤水恒信公司的委托诉讼代理人舒彦文和被告曲蓉蓉及其委托诉讼代理人陈建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赤水恒信公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不应向被告支付未签订书面合同的双倍工资差额75,013.51元；2.判决原告不应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金27,277.64元；3.判决原告不应向被告支付销售佣金49,247.48元；4.判决原告不应向被告支付奖励1600元；5.判决原告不应向被告支付2018年4月1日至2018年5月9日期间工资3612.88元。事实和理由：被告任职期间，原、被告签订了书面的劳动合同，且被告主张的未签订劳动合同双倍工资差额已超过诉讼时效，原告不应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资。被告违反原告用人单位制度，给原告造成了巨大的经济损失，原告解除劳动合同不需向被告支付任何经济补偿或赔偿金。被告离职时，原告已经支付完毕全部款项，原告无需再支付被告佣金、奖励、工资等。2019年5月30日资阳市雁江区劳动人事仲裁委员会作出的（2019）28号仲裁裁决书对事实认定不清、适用法律错误。原告为维护其合法权益，特诉至法院请求达诉讼目的。 被告曲蓉蓉辩称，仲裁裁决是依据被告提交的证据作出的。原告在仲裁中对未签订劳动合同的双倍工资未作抗辩，视为其自愿放弃该权利。原告未提交证据证明已向被告支付了销售佣金、奖励、工资等。 本院经审理认定事实如下：2016年9月1日，被告入职赤水恒信公司，工作内容为房屋销售。2017年9月14日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限为2017年9月1日至2018年8月31日，工资试用期2000元/月，试用期满后工资为2500元/月，每月15日-19日前以现金方式支付工资。截止2018年5月3日，赤水恒信公司按照《恒信置业营销部2017年度薪酬及指标责任制度》和《恒信置业营销部2018年度薪酬及指标责任制度》向被告支付销售佣金80,451元。2018年5月9日，赤水恒信公司作出《关于营销部员工曲蓉蓉、罗婧违纪处罚通告》，以被告涉嫌利用公司客户资源参与买卖二手房，严重违反公司相关管理规定，给公司造成重大经济损失为由，给予被告除名处理，与被告解除劳动关系。被告在原告处工作时间为一年零八个月。被告自认劳动关系终止前12个月平均工资为6819.41元/月。赤水恒信公司向被告发放工资至2018年4月。至今原告尚欠被告销售佣金36,643.18元。2019年，被告向资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月30日作出资雁劳人仲案〔2019〕28号仲裁裁决书，原告不服该裁决，遂起诉至本院。以上事实有原、被告的陈述；原告提交的仲裁裁决书、劳动合同复印件、曲蓉蓉银行账户流水明细、《恒信置业营销部2017年度薪酬及指标责任制度》、《恒信置业营销部2018年度薪酬及指标责任制度》、曲蓉蓉销售佣金明细表、中国民生银行个人账户对账单；被告提交的《关于营销部员工曲蓉蓉、罗婧违纪处罚通告》、薪酬及指标责任制度、曲蓉蓉销售房屋总金额及收到房款明细表、销售佣金收入明细表、中国民生银行个人账户对账单相佐证，本院予以采信。对原告提交的员工转正申请表虽双方对其真实性均无异议，但该申请表并未表述被告入职时签订了劳动合同，原告也未提交其他证据相佐证，故不能达到原告的证明目的，对该证据本院不予确认；原告提交的员工入职须知和员工刷卡记录表，并非原告与被告解除劳动关系的理由，不能达到原告的证明目的，故对该证据本院不予确认。对被告提交的关于赤水恒信公司奖励的通知，赤水恒信公司未认可该通知内容，且被告未提交证据证明原告实际按照该通知执行，故本院对该证据不予确认。 本院认为，关于被告的工资认定。原告主张其工资为2800元/月，其认可按月向被告支付销售佣金。根据原、被告签订的劳动合同和原告制定的薪酬及指标责任制度约定，销售佣金也是被告应得的劳动报酬，是被告工资的组成部分。根据原告提交的支付被告销售佣金和工资的证据计算，被告劳动关系终止前12个月的平均工资高于6819.41元，被告自认劳动关系终止前12个月平均工资为6819.41元/月，本院予以确认。 关于未签订劳动合同的双倍工资差额。原告称被告2016年9月1日入职时签订了劳动合同，但未提交证据证明。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应当支付被告未签订劳动合同双倍工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。被告在2016年10月起即知道原告未与其签订劳动合同的事实，被告在2019年才向原告主张2016年10月15日至2017年9月14日未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，故其请求不应得到支持。 关于违法解除劳动关系赔偿金。原告称被告违反公司规定，给原告造成重大经济损失，但未提交证据证明，也未提交其与被告解除劳动关系所依据的规章制度，故本院对原告的主张不予支持。原告应当依法向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金27,277.64元（6819.41元/月×2个月×2倍）。 关于应支付的销售佣金。庭审中原告自认尚欠被告销售佣金10,608.36元，但原告未计算被告销售房屋2018年6月8日以后回款的提成金额。庭审中，本院要求原告在2019年7月29日17时前向法庭提交被告销售房屋2018年6月8日以后回款情况及提成金额，原告逾期未提交。被告提交的销售房屋回款及提成金额中2018年6月8日前与原告所提交的销售佣金表一致，故本院对被告提交的销售佣金计算表予以采信，确认原告应支付被告销售佣金为36,643.18元。 关于赤水恒信公司的奖励1600元。被告提交的奖励通知系复印件，赤水恒信公司未认可该通知内容，且被告未提交证据证明被告符合领取该奖励的条件，也无证据证明原告实际按照该通知执行，故本院认为原告不应支付奖励1600元。 关于被告2018年4月1日至2018年5月9日的基本工资。原、被告签订的劳动合同约定，原告在每月15日-19日前发放工资，原告已经在2018年4月16日向被告支付工资2800元。劳动合同中约定每月支付工资，应理解为支付当月工资。被告辩称4月16日发放的是上一月的工资，未提交证据证明，本院不予采信。故原告应支付被告2018年5月1日至2018年5月9日工资812.88元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百零九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 一、原告贵州赤水恒信置业有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告曲蓉蓉支付违法解除劳动关系赔偿金27,277.64元； 二、原告贵州赤水恒信置业有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告曲蓉蓉支付销售佣金36,643.18元； 三、原告贵州赤水恒信置业有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告曲蓉蓉支付2018年5月1日至2018年5月9日基本工资812.88元； 四、原告贵州赤水恒信置业有限公司无需支付被告曲蓉蓉未签订劳动合同的双倍工资差额75,013.51元； 五、原告贵州赤水恒信置业有限公司无需支付被告曲蓉蓉支付奖励1600元； 六、驳回原告贵州赤水恒信置业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州赤水恒信置业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。 审判员  查琴 二〇一九年七月三十一日 书记员  申易