四川省北川羌族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0726民初1721号 原告:陈芙蓉，女，生于1987年6月28日，汉族，住北川羌族自治县。 委托诉讼代理人：陈建吉，四川石泉律师事务所律师。 被告：北川安特天然药业有限公司，住所地：北川羌族自治县永昌镇（北川—山东产业园）。 法定代表人：王健鹏，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈智，四川智东律师事务所律师。 原告陈芙蓉与被告北川安特天然药业有限公司（以下简称安特药业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月27日受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈芙蓉及其委托诉讼代理人陈建吉、被告安特药业公司的委托诉讼代理人陈智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈芙蓉向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付产假期间的工资21945.36元；2.要求被告支付解除劳动合同的经济补偿4500元；3.本案受理费由被告承担。庭审时，原告当庭变更第一项诉讼请求为，要求被告支付产假期间的工资18800元。事实与理由：原告于2018年1月9日到被告处上班，双方于3月31日签订了劳务合同，原告月工资为3000元。原告于2018年10月1日顺娩一女婴，并于同日向被告请产假获批准，假满后，被告安排原告到车间工作，不利于原告及孩子的健康，同时被告也未代扣代缴原告的社会保险及支付原告的工资，原告便于2019年3月向被告提出辞职。因原、被告之间的劳务关系不足10个月，原告不能享受生育津贴，原告于2019年4月10日申请仲裁，并与同日解除劳动合同。原告产假188天，被告应当支付工资18800元（3000元／月×6个月8天）；原告在被告处上班时间自2018年1月至2019年4月，经济补偿为4500元（3000元／月×1.5个月），北川劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月13日裁决，驳回原告的仲裁申请。为维护原告的合法权益，故提起诉讼。 被告安特药业公司辩称，1.产假工资就是生育津贴，应从生育保险基金中支付，原告未能享受生育津贴，被告无过错，且被告不是支付生育津贴的责任主体。2.被告同意原告休产假120天，2019年2月1日，原告假满到被告处上班，被告调整其原出纳岗位，并无不妥。因原告不服岗位调整，要求再休假，未获得被告批准，原告就未到被告处上班，期间原告于2019年3月3日申请辞职，未获得被告批准，故原、被告之间没有解除劳动合同，原告要求被告给予经济补偿与法律强制性规定相抵触。综上，请依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2018年1月19日起，原、被告之间存在劳动关系，原告陈芙蓉在被告安特药业公司处从事出纳工作，并于同年3月31日双方签订了《劳动合同书》约定，劳动合同有效期为2018年1月19日至2020年1月18日；原告月工资为3000元，岗位为出纳等内容。2018年10月1日原告陈芙蓉顺娩一女婴，同日原告向被告安特药业公司提出请产假120天，并获得被告批准。2019年2月1日，原告陈芙蓉假满到被告安特药业公司处上班，被告将原告调整到车间工作，为此双方发生矛盾，原告分别于2019年2月13日、4月9日向被告提出继续休产假128天，被告未同意。2019年3月3日，原告陈芙蓉向被告安特药业公司书面申请，要求被告支付原告产假期间的工资，并提出双方协商解除劳务合同或被告单发解除劳务合同后，应给予原告补偿，被告于同年3月19日给原告回复：1.原告应休产假为158，并非248天；2.原告生育期间的生育津贴应由人社部门从生育保险基金中支付，不应由被告支付；3.将原告调整到车间工作，若原告不接受安排，可重新提出方案与被告协商或申请仲裁。2019年4月3日，原告陈芙蓉申请劳动仲裁：1.要求被告北川安特药业公司支付产假期间的工资21945.36元；2.要求被告补产假128天；3.要求被告补缴社会保险止劳动合同终止；4.要求被告支付经济补偿4500元，2019年5月13日，北川羌族自治县劳动人事争议仲裁委员会裁决，驳回原告的仲裁请求。 另，被告北川安特药业公司向仲裁委员会提交的答辩状辩称，原告陈芙蓉自2019年2月1日起不请假离岗至2019年3月3日申请辞职时，连续旷工已超过30天，此情形解除劳动合同不符合经济补偿条件。被告北川安特药业公司自2018年4月至2019年1月为原告陈芙蓉参加了生育等社会保险，自2019年2月起，被告就未代扣代缴原告的社会保险。原告陈芙蓉应当享受产假188天，原、被告均无异议，原告产假期满后，未到被告处共工作。 上述事实，有原、被告的身份信息、应聘登记表、劳动合同书、工资表、社保明细表、北川羌族自治县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及当事人的陈述等证据经庭审质证后，予以证实，本院予以确认。 本院认为：本案的争议焦点是：1.被告是否应向原告支付产假期间的工资；2.原、被告的劳动合同是否解除，被告是否应当向原告支付经济补偿。 首先，生育津贴与产假工资并非一样，生育津贴是指职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休假期间即由社保机构提供职工生活费用；产假工资是指职工在休假期间，企业或单位正常为职工发放工资。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已支付相应数额的工资，若生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。2019年2月，原、被告发生矛盾后，被告就未代扣代缴原告的社会保险，故生育保险连续缴费未满一年，原告未能享受生育津贴，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”的规定，原告享受产假188天，其要求被告支付产假期间的工资18800元（3000元／月×6个月8天），不违反法律规定，本院予以支持。 其次，通过庭审查明，原告在产假期间，向被告提出了双方协商解除劳动合同，且产假期满后，未到被告处工作；被告在与原告发生矛盾后，就未代扣代缴原告的社会保险且提出原告申请辞职时，连续旷工已超过30天，此情形解除劳动合同不符合经济补偿条件的事实表明，原、被告双方均有协商解除劳务合同的意愿，且通过自己的行为解除了双方的劳动合同，结合本案实际，解除时间应是2019年4月10日（原告产假期满之次日）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告在被告处上班时间自2018年1月至2019年4月，原告要求被告支付经济补偿4500元，不违反法律规定，本院予以支持。被告辩称，产假工资就是生育津贴，原被告未解除劳动合同不应支付经济补偿，无事实和法律依据，本院不予采信。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下： 被告北川安特天然药业有限公司于本判决生效之日起10日内向原告陈芙蓉支付产假期间的工资18800元、经济补偿4500元，共计23300元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告北川安特天然药业有限公司负担。 如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院提交上诉状并按双方当事人人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  曹斌 二〇一九年七月三十一日 书记员  肖慧