重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初5020号原告：张某，男，1964年12月19日出生，汉族，住重庆市渝中区。委托诉讼代理人：李智，重庆市巴南区木洞法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：邓镜，重庆市巴南区木洞法律服务所法律工作者。被告：重庆畅通建筑劳务有限公司，住所地重庆市渝北区龙溪街道新牌坊一路139号北城绿景D幢4-15-2号，统一社会信用代码91500112771784843J。法定代表人：焦祖银，总经理。委托诉讼代理人：梁燕，女，系被告公司员工。原告张某与被告重庆畅通建筑劳务有限公司（以下简称畅通公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年2月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张某及其委托诉讼代理人李智、被告畅通公司的委托诉讼代理人梁燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张某向本院提出诉讼请求，1.确认双方劳动关系于2018年12月25日解除；2.判决被告支付原告各项工伤保险待遇308040.4元，其中包括医疗费455元、交通住宿费1000元、鉴定费及鉴定检查费480元、营养费1000元、护理费2400元(120元/天×20天)、住院伙食补助费160元、停工留薪期工资36636元（6106元×6个月）、生活津贴8548.4元（6016元×2个月×70%）、一次性伤残就业补助金91590元（6106元×15个月）、一次性工伤医疗补助金48848元（6106元×8个月）、一次性伤残补助金79378元（6106元×13个月）。事实和理由：2018年4月12日，原告在被告承建的重庆市江北区万科御澜道二期项目部5-1号楼39层搬运材料时，不慎滑倒摔伤，造成身体多处受伤。2018年9月10日，原告伤情经重庆市江北区人力资源和社会保障局认定为工伤。其伤残等级于2018年12月12日经重庆市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级。2018年12月26日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年2月25日作出终结审理的决定，原告遂向法院起诉，请求判如所请。畅通公司辩称，1.同意双方劳动关系解除时间是2018年12月25日；2.被告已经为原告参加工伤保险，原告第二项诉请中的医疗费、交通费、住宿费、鉴定费及检查费、营养费、伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当由工伤保险基金支付，不应由被告承担；3.原告的劳动能力鉴定结论显示原告无生活自理障碍，故原告不存在护理费，如果原告主张的护理费为住院期间护理费，被告认可按照80元每天进行计算；4.停工留薪期和鉴定期间的工资应当按照原告本人工资即170元每天进行计算，折合成月工资是3697.5元，2018年4月13日至4月30日期间工资已经支付，故停工留薪期还应当计算5.4个月，鉴定期间生活津贴的计算1.4个月，从2018年10月30日申请鉴定时到鉴定结论作出之日止；5.鉴定期间生活津贴按照70%的标准计算无异议；6.一次性伤残补助金计算基数和月数无异议，但应当按照50%计算，因原告现在已经年满54周岁。综上，请求依法裁判。本院经审理认定事实如下：2018年3月5日，原、被告建立劳动关系。2018年4月12日，原告在重庆市江北区万科御澜道二期项目部X-X号楼X层搬运材料时，不慎滑倒摔伤，造成脾破裂、胰尾挫裂伤、失血性休克、双下肺挫伤、前额皮肤裂伤、左下肢皮肤及软组织挫伤等。受伤当日，原告被送往中国人民解放军三二四医院住院治疗，于2018年5月2日出院，住院20天。2018年9月10日，重庆市江北区人力资源和社会保障局认定原告所受事故伤害为工伤。2018年10月30日原告向重庆市江北区劳动能力鉴定委员会申请鉴定，该委于2018年12月12日出具鉴定结论，认定原告工伤致残七级。2018年7月27日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决1.确认双方劳动关系于被告收到仲裁申请书副本之日起解除；2.被告支付原告医疗费38000元、交通住宿费1000元、鉴定费及鉴定检查费480元、营养费1000元、护理费2400元、住院伙食补助费160元、停工留薪期工资36636元、生活津贴8548.4元、一次性伤残就业补助金91590元、一次性工伤医疗补助金48848元、一次性伤残补助金79378元。2019年2月25日，该委作出决定书，终结对该案的审理。原告遂将本案诉至我院。另查明，被告为原告购买了建设施工项目工伤保险。2018年8月30日，被告向原告发放5700元工资。庭审中，原告陈述1.其工作内容是水电工安装，工资是6600元/月，3月份因为检查耍了12天假，到受伤前实际上班天数是26天，被告共发放了7700元，其中包含向被告预支的2000元生活费；2.被告虽然为原告参加了工伤保险，但工伤基金赔付的费用需要被告去报销，且被告未足额为原告购买保险，对于差额部分应当补足；3.交通住宿费1000元是原告在工伤治疗、认定阶段和仲裁阶段实际产生的。庭审中，被告陈述原告于2018年3月4日入职，属于水电班组，工种是杂工，工资按天算，不是按月发放；3月4日至4月，原告工资总额7700元，扣除原告借支的2000元，实际发放5700元；其中3月4日至3月31日期间的工资是3655元，余下是4月份工资，因为原告于4月12日受伤，所以4月份就给原告算了满勤工资。以上事实，有仲裁函、申请书、仲裁决定书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、病历资料、工伤保险参保证明、证明及当事人庭审陈述在卷为证。庭审中，被告还举示工资表及考勤表，拟证明原告工资和考勤情况，原告对其真实性不予认可。因被告举示的工资表及考勤表均系被告单方制作，未经原告确认，且工资表显示的内容与被告陈述自相矛盾，本院不予采信。本院认为，被告因工受伤，可依法享受工伤保险待遇。庭审中，原、被告一致认可双方劳动关系于2018年12月25日解除，对此本院予以确认。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。该法第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《重庆市工伤保险实施办法》第十条规定，工伤保险基金用于下列支出：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）市外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的一次性丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（九）劳动能力鉴定（确认）费；（十）工伤预防的宣传、培训等费用；（十一）法律法规规定的其他费用支出。本案被告已为原告交纳工伤保险，根据前述规定，治疗工伤所需医疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定（确认）费，均应由工伤保险基金支付。原告主张被告承担前述费用缺乏法律依据，本院不予支持。原告称被告未足额为其购买保险，应补足差额，但原告并未举证证明存在差额，故，对原告前述主张本院不予支持。关于一次性伤残就业补助金，原告为七级伤残，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。”本案中，原、被告于2018年12月25日解除劳动关系，故一次性伤残就业补助金应按照重庆市2017年职工月平均工资为计发基数。又因原告系1964年12月19日出生，其与被告解除劳动关系时距法定退休年龄超过5年不足6年，应按照50%支付，因此原告应享受的一次性伤残就业补助金为6106元×15个月×50%=45795元。关于停工留薪期工资。根据原告的实际伤情，原告主张6个月停工留薪期并无不当，本院予以支持。被告作为用人单位应书面记录原告工资，现被告未举示有效证据证明原告的工资标准，本院采纳原告关于其工资标准为6600元/月的主张。因此，原告以6106元/月为标准计算其停工留薪期工资并无不当，本院予以确认。被告应支付原告停工留薪期工资36636元（6106元/月×6个月）。原告自述其于2018年3月5日开始上班，直至4月12日受伤，期间共计上班26日，应得工资为7890元。被告向原告实际发放工资数额为7700元，故被告主张已向原告发放2018年4月13日至30日期间停工留薪期工资，缺乏依据，本院不予支持。关于鉴定期间生活津贴。原告于2018年10月30日申请鉴定，直至2018年12月12日出具鉴定结论，该期间被告应向原告按不低于病假待遇的标准支付待遇。原告主张以6106元/月计算其鉴定期间生活津贴，并无不当，本院予以确认。具体金额为8633元（6106元/月×1个月＋9个工作日×6106元/月÷21.75天）×70%=6043元。原告诉请中超出被告应付部分，本院不予支持。关于住院期间护理费。原告因治疗工伤住院20天，其住院护理费按100元/天计算较为合理，故，被告应支付原告住院期间护理费2000元，原告诉请中超出被告应付部分本院不予支持。关于原告主张的营养费，其不属于工伤保险待遇赔偿项目，原告在本案中主张并无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：确认原告张某与被告重庆畅通建筑劳务有限公司自2018年12月25日解除劳动关系；被告重庆畅通建筑劳务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告张某一次性伤残就业补助金45795元、住院期间护理费2000元、停工留薪期待遇36636元及鉴定期间生活津贴6043元；三、驳回原告张某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告张某负担2元，被告重庆畅通建筑劳务有限公司负担3元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  陈 花二〇一九年七月三十日法官助理  甘 霖书 记 员  盛清清