广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初9446号原告：蒋兴旺，男，1973年10月28日出生，汉族，住湖南省安乡县，被告：佛山市花键五金制品有限公司，住所地：广东省佛山市南海区桂城平洲工业园A区，营业执照：91440605566642950M。法定代表人：熊发林,任总经理。委托诉讼代理人：李津，广东然铨律师事务所律师。原告蒋兴旺与被告佛山市花键五金制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年6月1日受理后，依法适用简易程序,于2018年6月26日、2019年5月22日两次公开开庭进行了审理。两次开庭，原告蒋兴旺，被告的委托诉讼代理人李津均到庭参加了诉讼。诉讼中，原告申请对被告递交的《劳动合同书》及《辞职书》上原告的签名的具体行程时间进行形成时间鉴定，本院予以准许并先后委托广东华生司法鉴定中心、广东明鉴司法鉴定所进行鉴定，鉴定期间审限已作相应扣除。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1．劳动仲裁请求。原告于2018年3月29日作为申请人以被告为被申请人，向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称“南海劳仲委”）申请仲裁，要求裁决：（1）被申请人支付2012年6月12日至2018年3月28日期间的节假日加班工资132000元；（2）被申请人支付2013年8月至9月每月少发的1000元工资，共2000元；（3）申请人在胁迫下签署空白无效合同且被申请人未发放给申请人1份、被申请人未为申请人购买社保、让申请人签署空白支付证明书，被申请人支付解除劳动合同经济补偿48000元；（4）申请人在胁迫下签署空白无效合同且申请人未发放给申请人1份，被申请人支付二倍工资88000元。2．劳动仲裁结果。南海劳仲委于2018年5月31日作出佛南劳人仲案字[2018]912号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。3．诉讼请求。原告不服仲裁终局裁决，请求判决：（1）被告支付原告从2012年6月12日至2018年2月28日节假日加班工资132000元；（2）被告支付原告2013年8、9月无故克扣少发的2000元（每月少发1000元）；（3）被告因违反劳动合同法及劳动法引起的合同解除支付原告48000元经济补偿（根据劳动合同法38条、96条，原告提出辞职，被告应支付经济补偿金，原告工作6年，每月8000元，被告未依法为原告购买社保、克扣劳动者工资、给原告空白劳动合同等资料且没给劳动者一份，在仲裁时递交篡改过的合同）；（4）原告在胁迫下签署空白且无效原告劳动合同无效的引起的二倍支付88000元（给原告空白劳动合同等资料且没给劳动者一份，2017年12月30日被告胁迫原告在空白合同签字，原告是2012年入厂，当时签过一份有内容的合同，之后每年一签，签的合同都是空白合同，未签劳动合同的二倍工资，计算方式11个月乘以8000元，2017年6月1日至2018年4月8日）。4．入职时间及职务。2012年6月12日入职，任厂长。5．参加社会保险情况。原告从2018年1月至4月参加了社会保险。6．转账情况。被告通过银行、微信和支付宝转账发放原告工资，2016年7月3日银行转账7687元、2016年8月9日银行转账7745元、2016年9月30日银行转账7992元、2016年10月11日银行转账5000元、2016年11月3日银行转账2755元、2016年12月4日银行转账8011元、2017年1月5日银行转账8044元、2017年1月9日银行转账1510元、2017年3月2日银行转账5941元、2017年4月2日银行转账5631元、2017年5月6日银行转账5000元和3061元、2017年5月28日银行转账8000元、2017年6月10日银行转账24元和4229元、2017年7月8日银行转账7987元、2017年8月5日的银行转账7803元、2017年9月10日银行转账2000元、2017年9月13日银行转账5841元、2017年9月28日银行转账5215元、2017年11月10日银行转账8215元、2017年12月9日银行转账3538元和5000元；2017年6月19日支付宝转账600元、2017年8月14日支付宝转账1000元、2017年9月30日支付宝转账600元、2017年10月16日支付宝转账600元、2017年11月17日支付宝转账1000元，2017年12月22日支付宝转账600元、2018年1月22日支付宝转账600元；2017年4月1日微信转账600元、2017年5月6日微信转账680元、2017年7月22日微信转账600元、2017年8月11日微信转账600元、2017年8月15日转账2000元。原告认为2017年6月10日银行转账的24元和4229元是其侄子的工资，2017年8月14日支付宝转账的1000元和2017年8月15日转账的2000元为被告给原告儿子上学的补贴，2017年1月9日银行转账的1510元、2017年6月19日支付宝转账的600元、2017年9月30日支付宝转账的600元、2017年10月16日支付宝转账的600元、2017年11月17日支付宝转账的1000元，2017年12月22日支付宝转账的600元、2018年1月22日支付宝转账的600元、2017年4月1日微信转账的600元、2017年5月6日微信转账的680元、2017年7月22日微信转账的600元和2017年8月11日微信转账的600元属于星期天加班的补助。被告确认转账的真实性，认为已经全额发放原告的工资及加班费。7．最后上班日期。2018年4月8日上午。8．鉴定情况。原告庭审中向本院提出申请，要求对被告递交的2017年6月15日《劳动合同书》上第二页乙方签名处的“蒋兴旺”和《辞职书》上辞职人处的“蒋兴旺”字迹是否同一时间形成进行鉴定，本院经审查后予以准许。第一次摇珠选定了广东华生司法鉴定中心作为鉴定机构，广东华生司法鉴定中心对检材进行检验后以两份检材上的手写字迹（含“蒋兴旺”）均为含碳类的黑色墨水笔书写，加之纸张存在多处瑕疵点为由，认定该案形成时间鉴定要求不具备鉴定条件并退回本院；根据原告的要求，本院再次摇珠选定广东明鉴文书司法鉴定所作为鉴定机构，广东明鉴文书司法鉴定所经文证审查后，以受文书鉴定技术发展所限、未开展文书绝对书写时间鉴定为由不予受理本案鉴定。9．需要说明的情况。（1）诉讼中，原告陈述：双方口头约定上班22天7000元，周一至周五上班。但是被告计算工资时，按原告全月上班才支付7千元，2017年前原告每周日休息，2017年1月开始每月休息1天，全年补了1510元作为加班费，另外每月微信或支付宝支付600元，但只支付了10个月，后来就没有给了。仲裁裁决书中无争议事项第五项没有包括该600元。从2017年4月1日开始发放不少于600元的款项，微信或支付宝支付，2018年1月22日就开始没有发放了。2018年3月26日与老板谈话录音中被告承认无故克扣了原告2013年8、9月的2000元。2012年入职时签了完整的有手写内容的劳动合同，之后每年签一次空白合同，辞职书等，近两年开始签空白的放弃社保声明，最近一份合同是2017年12月签，不是被告递交的合同显示是2017年6月15日，每次发放工龄奖前会签一次空白文件，发放时间不固定，工龄奖每年增加，增加到2400元就不再增加。车费补贴是加在工龄奖里面。劳动关系解除的情况是3月27日开生产会议，3月29日申请劳动仲裁，当时未递交解除劳动关系的资料给被告。原告认为是4月8日解除劳动关系，因为原告是当天离开被告。解除原因是被告克扣工资，胁迫原告签空白劳动合同、空白辞职书，拖欠工资，未依法为原告购买社保。原告在4月8日下午邮寄解除劳动关系通知书，原告确认收到8008元，不清楚是否3月工资和4月工资。原告在胁迫下签了不购买社保声明书，原告一直要求被告购买社保，没有书面证明。2018年1月开始为原告购买社保，是老板娘无缘无故问原告要不要买社保，原告要求购买。2017年下半年原告儿子就在平洲国雅读书。（2）诉讼中，被告陈述：原告正常工作工资1510元，平时发放的工资已经包括了加班费，原告周六需要上班，平时的加班加点一次性补发，从2016年开始每月有1千元的补助，2017年开始每月有600元左右的加班费或夜班补助，无论是加班还是加点，都已经有支付费用。转账的没有签工资条，因为有四个月财务请假，银行转账有问题，因此需要所有员工签工资条，后财务回来就转回之前的操作方式。双方已经签订劳动合同，之前有签过劳动合同，每年一签。劳动关系解除的情况是3月26日原告向公司提出辞职，被告没有同意。从2018年1月为原告购买社保，因为原告的儿子到了佛山读书，需要家长有参保记录，之前是原告不同意购买社保的，购买社保后需要从其工资里面扣钱，因此原告才有意见，认为社保费用应该是被告支付。原告从4月9日开始连续3天没有上班，视为自动离职。被告没有发解除劳动关系通知书给原告。3月工资和4月工资已经发放给原告了，已扣3-4月社保。（3）原告递交的《与熊总的微信聊天记录》，显示原告曾在3月22日微信聊天记录中提及补助、工资、工龄奖、加班社保等问题，同日对方即被告法人熊发林只回应了工龄奖的发放问题，其他并没有回复，并告知原告将实行考核制，3月25日原告发言“将工资算好打到我卡那刻绝不会再进花键大门”，同日熊发林回复“那你写个辞工书，我叫它们给你算吧！”，同日原告回复“谢谢怕我舍不得工作吗，你要我什么时候走”。（4）被告递交了《辞职书》原件，内容为“兹本人蒋兴旺是佛山市花键五金制品有限公司员工，因个人原因需要马上回家，现自愿放弃对佛山市南海区的一切权利，特要求公司批准本人自动离职，解除劳动关系以及终结社会保险关系”，辞职人处有原告的签名及捺印，落款日期为2018年3月26日。原告对该辞职书的形成时间提出异议。（5）被告递交了《劳动合同书》原件，约定合同期从2017年6月15日起至2018年6月14日止，工资形式为月薪工资制，工资标准为1510元，每月10日发放上月工资，落款处有被告的公章和原告的签字和捺印。原告对该劳动合同书的形成时间提出异议。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的国家企业信用信息公示;2.佛南劳人仲案字[2018]912号仲裁裁决书、送达回证；3.生产部安全负责人任命书；4.2017年9月工资条、工资入账明细表、借记卡账户历史明细清单；5.与熊总的微信聊天记录；6.与郑璐的微信聊天记录；7.与花键管理层的微信聊天记录；8.与我们都是一家人的微信聊天记录；9.与蒋兴旺的微信聊天记录；10.空白辞职书、辞职书；11.支付证明单；12.EMS邮单（1055500782921）、交寄邮件收据、邮政出售品收据、劳动关系解除；13.2012年到2015年加班工资表、2016年到离职加班工资表；14.2018年3月27日录音文书说明及对应光盘；15.2018年3月10日录音文字说明及对应光盘；16.2017年12月30日文字说明（1份，打印件）及对应光盘；17.2018年3月26日与老板娘对话录音文字说明及对应光盘；18.2018年3月26日与老板谈话录音文字说明及对应光盘；19.2017年12月21日录音文字说明及对应光盘。经质证，被告对证据1、2真实性、合法性、关联性无异议，仲裁裁决书证明了原告在仲裁中的请求与本案的诉讼请求一致，仲裁委驳回了原告的仲裁请求，原告是没有证据证明其主张;对证据3，不确认真实性、合法性、关联性，但确认原告2012年6月12日入职；对证据4，不确认2017年9月工资条真实性、合法性、关联性，我方已举证原告的工资条，已足额发放原告的工资，代理人无法确认工资入账明细表第一页真实性、合法性、关联性，以我方递交的工资条为准，确认第二页中显示为支付宝红包和微信红包形式支付的补贴、补助、加班费的真实性，确认有通过支付宝和微信转账给原告，但认为已包含加班加点的工资，和其他补助，对借记卡账户历史明细清单，确认真实性，确认历史明细清单与工资入账明细表对应的部分的真实性、合法性、关联性；对证据5，被告代理人已看过手机，确认真实性，但聊天记录里面并没有原告所要证明的内容，大部分内容是原告自己陈述为主，并没有得到熊总的承认或确认，关于熊总要求原告写辞职书，因为原告已经表示其不愿再在公司工作的意思，那么原告可以辞职离开，不要影响公司运作；对证据6，确认真实性，不确认证明内容，原告作为厂长，不可能不清楚其工资构成，一开始是7千元，后期要求加工资，公司从2016年开始加了1千元补助金；对证据7、8，确认真实性，不确认合法性和证明内容，3月27日原告处心积虑地制造各种矛盾和纠纷，不断在各个群里面散布，目的是以假乱真；对证据9，确认真实性，被告法人在过年是给原告发放红包了，属于经济补偿金和过年奖励；对证据10，不确认空白辞职书真实性、合法性、关联性，确认辞职书真实性、合法性、关联性，2018年3月26日原告第一次明确向被告提出辞职，但该辞职并没有得到被告的批准；对证据11，确认真实性，被告认为2018年3月5日支付证明单是支付2017年的经济补偿金，2017年1月9日的支付证明单是支付2017年的假期补助；对证据12，不确认真实性、合法性、关联性，被告在仲裁阶段时并没有收到该邮件，而且原告在4月8日才离开；对证据13，不确认真实性、合法性、关联性，被告认为自原告入职以来，虽然每年签有劳动合同，但从没有拖欠过原告的工资，每年新年开工还会以各种形式奖励回厂继续签订劳动合同的员工；对证据14-19，不确认真实性、合法性、关联性，代理人无法确认该几组录音是否存在，被告认为原告将工作中的对话理解为自己需要主张的内容，不具有客观性。被告不申请鉴定，不认可取得的途径，确认录音中确认熊发林和魏艳芳的身份。被告不申请鉴定，不认可录音取得的途径，原告在录音里面一次次重复其主张，诱导熊发林和魏艳芳陈述。（二）被告提交了如下证据：1.劳动合同、佛山市社会保险参保证明、缴费明细；2.2017年1月至2018年2月工资条、转账记录、支付证明单；3.员工手册；4.通知、照片；5.辞职书。经质证，原告对证据1，不确认真实性、合法性、关联性，原告在2017年12月30日签署的是空白劳动合同，原告申请对劳动合同的形成时间申请鉴定，确认原告签名的真实性，日期不是该天签署，而且被告篡改后的内容不符合事实，原告是厂长，原告在2017年前的工资是8千左右，被告每月在第二个月或第三个月10号才发放工资，即1月工资3月才发放，原告签名时，正反面的打印字体已经存在，但是手写内容均没有，被告并没有给原告看劳动合同条款，不签就不发放工龄奖，该劳动合同是和辞职书是一起签名的，原告申请对劳动合同和辞职书的形成时间进行鉴定，确认佛山市社会保险参保证明、缴费明细的真实性，原告认为扣多了原告的社保费，被告没有为原告补缴2012年6月12日至2017年12月31日；对证据2，确认实发工资总额、工时，原告需上满240小时才有实发工资数额，被告没有支付加班费，对于转账记录确认真实性，对2017年8月2日、9月13日、9月28日支付证明单上的数额确认真实性，确认收到该三笔钱，2017年11月补助和2017年12月补助的支付证明单确认真实性，但确认11月和12月收到1千元，2018年3月10日，2018年3月10日500元支付证明单确认真实性，但是被告过扣了500元，原告应该收到1千元，2018年3月10日233元支付证明单确认真实性，确认收到233元，元月上班30天，除1月1日休息，被告只支付了233元加班费，原告认为加班费不正确，2017年1月19日支付证明单确认签名真实性，但是不确认证明单上的手写内容，原告并没有收到该笔款项；对证据3，不确认真实性、合法性、关联性；对证据4，不确认真实性、合法性、关联性，原告在4月8日下午已经离职；对证据5，不确认真实性、合法性、关联性。（三）原告向本院申请证人出庭，本院经审查后予以准许。证人徐某出庭作证如下：证人在刚入职被告工作时，与被告约定，做满一年有工龄奖，大概900元，但是证人做满一年，也没有奖金，过年有车费，要证人在合同上签名，还有其他很多资料要签名，也不需要写日期，只需要签名盖指纹，证人认为是无效的文件，证人不清楚具体是什么文件，要签完名才有车费发放，证人没办法只能签名。2017年所签订的2018年劳动合同在2017年12月15日前签的，不清楚有多少份，有几页，有入职表，有辞职表，只需要签名即可，不需要写日期，证人不清楚签了什么文件。劳动合同手写内容在签名的时候是不存在的。有签过辞职书，手写内容签名时不存在，每次签合同时都有辞职书一起签名。人签过很多材料，因此不清楚是否有签过支付证明单。证人在2016年10月入职被告，工种装配。证人签的很多无效的文件是指只签名不签日期的文件。证人签名前没有看过文件内容，只签名了，证人是辞职的，签了辞职书。证人的工资大概在2800-4100元左右，计件工资加计时工资，不加班工资较低只有2800元，上班8小时，每天加班2小时就有4000元，每月只有一天休息。2800元为计件工资，计时工资8元/小时，没有计件工作的时候就去做计时工作，计时工作没有单据。如果周末不上班，平时不加班，最多2千元工资。如果货量多，证人工作时间长，工资就会有4千左右。证人不清楚原告的工资情况，证人无法知道其他员工的工资情况，每月没有工资条给证人，发工资前有签工资条，但是证人只能看见自己的工资情况，其他员工的工资是折起来的。证人在2018年2月春节放假后就离职了，不清楚原告的离职情况，原告管理全厂，也管理证人，证人上下班是打卡，IC卡刷卡，全月上班，只放假1天，每天正常上班8小时，无论是否有工作量。原告的上班时间和证人一致，因为被告大门会关门，无法出去。原告对证人的证言确认真实性、合法性、关联性，但是证人表达有些不清晰，比如空白合同等。被告对证人的证言不予认可，因为证人受到原告的影响，证人证言不能真实反映被告的管理情况，签空白合同并没有意义，被告无法判断证人证言的真实性。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1．关于2012年6月12日至2018年2月28日节假日加班工资的问题。原告主张被告从未向其支付过春节三天有薪假工资、年休假工资，部分月份未支付周六日加班工资为由要求被告支付其2012年6月12日至2018年2月28日节假日加班工资。被告则认为其不存在拖欠原告节假日加班费的事实，不仅节日没有加班事实，每周假日很少加班，而且从2016年开始被告向原告每月多发1000元，作为各项福利、补贴及临时加班加点的工资待遇，原告主张被告支付从2012年6月至今的加班费无事实依据且大部分时间段已经超过仲裁和诉讼时效。鉴于原告于2018年3月29日向劳动仲裁部门提出要求被告支付2012年6月12日至2018年2月28日节假日加班工资的仲裁请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《广东省工资支付条例》第十六条的规定，原告要求被告支付2016年3月29日前的年休假工资，已超过法定的工资台账两年保存期，故本院对该期限前的请求不予支持。关于2016年3月29日至2018年2月28日的节假日加班工资，原告递交了《与熊总的微信聊天记录》的内容并未反映被告存在未足额发放原告节假日加班工资，原告未能递交证据证明被告存在未足额发放加班工资，故本院对原告主张2016年3月29日至2018年2月28日的节假日加班工资亦不予支持。2．关于2013年8、9月少发2000元工资的问题。原告主张被告在2013年期间以业务不好为由扣了原告每月1000元的工资，连续扣了3个月，后来被告补回了1000元，尚欠2000元工资，被告辩称从没有拖欠或少发原告的工资，如被告存在少发原告工资情况，原告应及时提出，而且该项请求超过了仲裁时效。根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款，用人单位保存工资支付台账的责任期限为二年，原告主张被告少发其2013年8月和9月的工资，原告应举证证明被告少发该两月工资，原告递交的《2018年3月26日与老板娘对话录音文字说明》和《2018年3月26日与老板谈话录音文字说明》中，被告法人熊发林和被告法人妻子魏艳芳也未承认少发原告该两月工资，此外原告并没有递交其他证据证明被告少发其2013年8月和9月的工资，而且原告没有递交证据证明本项请求的诉讼时效中断需重新计算的情况，因此本院对原告该项请求不予支持。3．关于2017年6月1日至2018年4月8日二倍工资差额的问题。原告主张其在被告胁迫下签署空白且无效的劳动合同，而且没有把劳动合同文本给原告一份，因此所签署的劳动合同属于无效，被告应支付未签订劳动合同的二倍工资差额。被告递交了有原告签字的2017年6月15日《劳动合同书》，认为无需支付原告二倍工资差额，原告对此《劳动合同书》乙方签名处的“蒋兴旺”的真实性予以确认，但形成时间提出异议，经过本院两次摇珠选取鉴定机构均无法对乙方签名处的“蒋兴旺”的形成时间进行鉴定，虽原告主张是在被告胁迫的情况下签订该劳动合同书，但没能举证证明，故本院确认该劳动合同书的真实性，原告与被告已经签订了书面的劳动合同，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额并无依据，本院不予支持。4．关于解除劳动合同关系的经济补偿金问题。原告主张被告未依法为原告购买社保、克扣劳动者工资、给原告空白劳动合同等资料且没给劳动者一份，在仲裁时递交篡改过的合同，根据劳动合同法38条、96条，原告提出辞职，被告应支付经济补偿金，原告在3月29日申请劳动仲裁，4月8日下午邮寄解除劳动关系通知书解除劳动关系并于当天离开原告；被告否认有收到原告邮寄的解除劳动关系通知书，认为原告在3月26日向被告递交《辞职书》提出辞职，但被告不同意，4月9日原告开始连续3天没有上班，视为原告自动离职。原告对《辞职书》落款处“蒋兴旺”的形成时间提出异议，原告签名的时候《辞职书》是空白的，但是经过本院两次摇珠选取鉴定机构均无法对落款处的“蒋兴旺”的形成时间进行鉴定，原告未能递交其他证据予以证明《辞职书》并非2018年3月26日签名，根据《辞职书》的内容，原告因个人原因提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定的劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿金的情形，原告主张被告支付经济补偿金没有依据，本院不予支持。裁决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《广东省工资支付条例》第十六条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：驳回蒋兴旺的全部诉讼请求。本案免收受理费。鉴定费1120元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  莫文华二〇一九年七月四日书记员  陈永琪书记员  肖诗韵