广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初11467-11479号原告精玖旺机械（深圳）有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处将石社区上石家工业区三栋，统一社会信用代码914403007152395928。法定代表人鲍信宏。委托代理人陆君，男，汉族，1986年12月18日生，户籍地址浙江省嘉兴市秀洲区，系该公司员工。委托代理人张党，男，汉族，1970年3月3日生，户籍地址江苏省苏州市吴中区，系该公司员工。被告徐会明等13人（身份信息详见附表）。13名被告共同委托代理人彭晋武，广东启通律师事务所律师。上列当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人陆君，被告张鹏、李彦林、安华平及被告委托代理人彭晋武到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、被告仲裁请求1、请求原告支付徐会明等13名被告2018年9月1日至2018年9月15日期间工资37062.5元；2、请求原告支付被告2017年度及2018年度休假工资35209元；3、请求原告支付被告2017年度及2018年度高温津贴15500元；4、请求原告支付被告解除劳动关系经济补偿金952821元。二、仲裁裁决结果原告支付被告如下款项；1、2018年9月1日至2018年9月15日期间工资37062.5元；2、2017年度及2018年度休假工资29928.1元；3、2017年度及2018年度高温津贴15500元；4、解除劳动关系经济补偿金820467.04元。三、原告诉讼请求原告无须支付被告如下款项；1、2018年9月1日至2018年9月15日期间工资37062.5元；2、2017年度及2018年度休假工资29928.1元；3、2017年度及2018年度高温津贴15500元；4、解除劳动关系经济补偿金820467.04元。与劳动仲裁裁决书中所列一致。四、入职时间原告提交劳动合同证明被告陶海峰、李彦林、李刚、何允成4人签订劳动合同的主体为深圳市宝安区公明将石精确机械厂而非原告，主张该4名被告的入职时间应为2010年9月。本院认为，根据原告提交的工商登记信息，深圳市宝安区公明将石精确机械厂与原告的注册地址一致，两个主体与被告签订的劳动合同上的办公电话一致，原告与深圳市宝安区公明将石精确机械厂存在关联关系、混合用工情形。原告作为举证一方，应该承担证明被告劳动关系订立主体的举证责任，然其未能提交相关证据加以证明，应当承担举证不能之不利后果，故本院采信仲裁认定的入职时间。五、关于2018年9月1日至2018年9月15日的工资支付情况原告主张无须支付被告2018年9月1日至2018年9月15日的工资，但该期间双方劳动关系并未解除，且原告未提交考勤表、工资表等证据与此项内容相关的证据证明已经支付该期间工资，故本院对原告的主张不予支持。六、年休假工资原告主张2018年7月部分员工（何允成、丁文均、鲜继琼、安华平、黑修军等5人）存在休假情形，并提交了员工考勤表。被告对此不予确认，辩称因无原件，无法确认考勤表中的员工签字，对原告的主张不予认。本院认为，原告提交的考勤表没有原件，无法确认签字之真实性、有效性，原告应该承担举证不能的后果，故本院对原告的主张不予支持。七、高温补贴原告主张无须支付被告高温补贴，但未能提交已在工作场所实施降温措施的证据，应该承担举证不能的后果，故本院对原告的主张不予支持。八、关于解除劳动合同的经济补偿金劳动合同法规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解除的劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告提交的《精玖旺机械（深圳）有限公司闭厂及人员安置通告》显示，“基于国家节能减排、环境保护的政策需求及外部经济形势的客观状况……，精玖旺机械（深圳）有限公司拟决定于2018年9月15日闭厂解散”，即原告已经决定于2018年9月15日解散，属于用人单位决定提前解除劳动合同的情况，原告应当向被告支付经济补偿金。故本院对原告的主张不予支持。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释》第十三条的规定，本院判决如下：一、原告精玖旺机械（深圳）有限公司自本判决生效之日起十日内向被告徐会明等13人支付解除劳动关系经济补偿金、2017年和2018年带薪年休假工资、2017年和2018年高温津贴、2018年9月工资（个人具体金额详见附表）；二、驳回原告精玖旺机械（深圳）有限公司的全部诉讼请求。案件受理费人民币65元，由原告精玖旺机械（深圳）有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李    颖二〇一九年七月三十日书记员 陈恒丽（兼）书记员 李  嘉  欣附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。附表：