广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0303民初16165号原告：谷稀博，男，汉族，1988年2月28日出生，身份证住址广东省深圳市罗湖区，委托诉讼代理人：谷波，男，汉族，1963年7月2日出生，身份证住址哈尔滨市阿城区，与原告系父子关系。被告：深圳市一道网络有限公司，住所地深圳市罗湖区翠竹路1050号高标大厦1001室，统一社会信用代码91440300597773494F。法定代表人：吴爱森。委托诉讼代理人：徐丽霞，广东广和律师事务所律师，执业证号14403200811644530。委托诉讼代理人：刘俊伟，广东广和律师事务所实习律师。原告诉被告劳动争议一案，原告请求判决：1、判令被告支付支付2016年9月22日至2017年8月31日期间延长工作时间、休息日以及法定节假日加班工资136,401.59元，2017年9月1日至2018年8月31日期间延长工作时间、休息日以及法定节假日加班工资141,242.53元，2018年9月1日至2019年1月31日期间延长工作时间、休息日以及法定节假日加班工资55,503.11元，合计333,147.23元。2、判令被告支付自2017年9月22日起未签订书面劳动合同的二倍工资,即2018年3月1日至2018年9月21日期间应当支付9726（月平均工资）×6个月+447（日平均工资）×15日=65,061元；3、判令被告支付违法解除劳动合同双倍经济赔偿金两个半月×9,726元×2=48,630元；4、判令被告支付违法约定试用期应该返还的一个月（2016年11月22日至2016年12月21日）工资差额即8,000元-6,500元=1,500元；5、判令被告承担本案律师费用5,000元；6、判令被告支付原告2017年至2018年未休年休假补偿金8天×447元×3=10,728元。本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、劳动关系情况原告与被告在2016年9月22日至2019年1月24日期间存在劳动关系，双方2016年9月22日签订的劳动合同显示：合同期限从2016年9月22日起至2017年9月21日止。原告的其他休息时间以被告颁布的《员工福利待遇管理制度》为准。原告每月工资人民币8,000元，其中基本工资2,100元，岗位工资5,900元。每月原告需延长2个工作日合计16小时的工作时间。原告每月16小时的加班工资已经合并计算在岗位工资中。二、加班工资被告主张对原告没有进行考勤。原告主张其在被告处工作期间每个工作日加班3.8小时，周末加班一天，节假日不休息，被告处实行考勤管理。原告提交了考勤记录、邮件截图、微信聊天记录、光盘、证人证言证明其主张。被告对原告的上述证据不予采信。原告提交的考勤记录上并无被告签章，且被告不予确认，本院不予采信。原告提交的邮件截图、微信聊天记录中当事人身份并不明确，且不能证明与被告存在关联，本院不予采信。原告在仲裁庭审中确认光盘视频中未提及原告有加班，故该视频不能证明原告有加班的事实，本院不予采信。原告提交的证人证言系原告的同事，与原告存在利害关系，其证人证言不足以证明其主张，且证人在陈述中明确表示被告不提倡加班，对工作时间的规定也是依据合同中约定的工作时间。因此，原告提交的证据不足以证明其有超出公司规定工作时间的加班事实存在。对双方合同中约定的工作时间，该加班工资已经包含在约定的工资中，该工资视为包月工资。经折算，该小时工资未低于深圳市最低工资标准，综上，原告要求被告支付加班工资，无事实依据，本院不予支持。三、违法解除劳动合同赔偿金原告离职前的月平均工资为9,726元。2019年1月24日，原告办理了离职交接手续，双方劳动关系因被告停业解散而终止。2019年1月29日，被告支付原告经济补偿30,600元。本院认为，用人单位决定提前解散导致双方劳动合同终止的，用人单位应支付被告解除劳动合同的补偿金。本案中，被告支付的补偿金金额高于原告可得到补偿金金额，应视为足额支付，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。四、未休年休假工资原告主张2017年度、2018年度共有8天年休假未休。被告主张其已经安排原告春节放假，统一安排休年休假，但未能提供证据予以证明，对被告的主张，本院不予采信。经核算，剔除原告工资中加班工资部分，原告的日工资金额为392.97元[9,726元÷(174小时+16小时×1.5）×8小时/天]，因此，原告2017年度和2018年度未休年休假工资合计6,288元（392.97元×8天×200%）。五、仲裁情况因本案争议事项，原告谷稀博于2019年3月4日向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、被告支付支付2016年9月22日至2017年8月31日期间延长工作时间、休息日以及法定节假日加班工资136,401.59元，2017年9月1日至2018年8月31日期间延长工作时间、休息日以及法定节假日加班工资141,242.53元，2018年9月1日至2019年1月31日期间延长工作时间、休息日以及法定节假日加班工资55,503.11元；2、支付2018年3月1日至2018年9月21日期间未签订劳动合同二倍工资65,061元（9,726元×6个月+447元/日×15日）；3、支付违法解除劳动合同双倍经济赔偿金48,630元（9,726元×2.5个月）；4、支付违法约定试用期应返还一个月工资差额1,500元（2016年11月22日至2016年12月21日工资差额8,000元-6,500元）；5、支付本案律师费5,000元；6、支付2017年至2018年未休年休假补偿金10,728元（8天×447元×3）。该委员会于2019年4月19日作出深罗劳人仲案（2019）683号仲裁裁决书，裁决：一、被告于本裁决生效之日起三日内支付原告2018年3月1日起至2018年9月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额65,061元；二、被告于本裁决生效之日起三日内支付原告2016年11月22日至12月21日期间工资差额1,500元；三、被告于本裁决生效之日起三日内支付原告2017年度和2018年度未休年休假工资6,288元；四、被告于本裁决生效之日起三日内支付原告律师费1,000元；五、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判如所请。六、其他需说明的情况1、仲裁裁决被告支付原告2018年3月1日起至2018年9月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额65,061元、2016年11月22日至12月21日期间工资差额1,500元，双方均未提出异议，本院予以确认。2、原告因本案争议事项支出律师费8,000元，参照案件审理情况，本院酌定被告支付原告1,000元。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市一道网络有限公司应当自本判决生效之日起七日内支付原告谷稀博2018年3月1日起至2018年9月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币65,061元；二、被告深圳市一道网络有限公司应当自本判决生效之日起七日内支付原告谷稀博2016年11月22日至12月21日期间工资差额人民币1,500元；三、被告深圳市一道网络有限公司应当自本判决生效之日起七日内支付原告谷稀博2017年度和2018年度未休年休假工资人民币6,288元；四、被告深圳市一道网络有限公司应当自本判决生效之日起七日内支付原告谷稀博律师费人民币1,000元；五、驳回原告谷稀博的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 罗  焕  湘二〇一九年七月九日书记员 陈广齐（兼）关天才