江西省萍乡市湘东区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0313民初136号 原告：王新民，男，1971年11月14日生，汉族，住江西省。 委托诉讼代理人：邹智，江西化成律师事务所律师。 被告：萍乡市金刚科技工业园有限公司，住所地江西省，统一社会信用代码91360300352079007M。 法定代表人：邱波，该公司总经理。 被告：佛山市陶瓷研究所集团股份有限公司，住所地广东省佛山市，统一社会信用代码91440600669859415R。 法定代表人：冯斌，该公司董事长。 共同委托诉讼代理人：黄世刚，广东联顺律师事务所律师。 原告王新民与被告萍乡市金刚科技工业园有限公司（以下简称金刚公司）、佛山市陶瓷研究所集团股份有限公司（以下简称佛山公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月2日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王新民及委托诉讼代理人邹智、被告金刚公司、佛山公司共同委托诉讼代理人黄世刚到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告王新民向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告金刚公司、佛山公司向原告支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金88445元，及2014年11月至2017年4月期间拖欠原告的工资425685元，为被告支出的差旅费3500元，以上合计517630元；二、本案诉讼费由被告承担。2015年11月原告受被告佛山公司委派进入被告金刚公司工作，与萍乡金刚签订劳动合同，担任营销总监，约定工资为3500元/月。基于销售岗位低底薪、高提成的一个工作属性，佛山公司与金刚公司为激发销售人员的工作动力，在公司内部制定了以销售回款的相应比例为提成的销售制度。原告在任职销售岗位期间，通过不解努力，与江西斯米克陶资有限公司、九江诺贝尔陶瓷有限公司等多家大型企业建立了稳固的合作关系。2014年11月至2016年12月，以赊价4880元/吨的价格向江西斯米克陶瓷有限公司销售锆铝球414.175吨。2016年3月至2017年4月，以赊价3850元/吨的价格向九江诺贝尔陶资有限公司销售中高铝球445.68吨。货款均为被告金刚公司全额收回。2017年4月，被告佛山公司直接要求被告金刚公司将原告无故辞退，并告知原告从2017年5月起停发岗位基本工资。原告被无故辞退后，多次与被告沟通联系，要求其支付原告在担任销售岗位期间的提成工资，却屡被被告敷衍搪塞，至今未果。原告在被告公司担任销售岗位工作期间，工作认真负责，任劳任怨。为追回销售货款，自垫费用，然而被告却拒不支付原告的提成工资，垫付的差旅费用。2019年1月17日，原告向萍乡市湘东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会以原告仲裁请求超过仲裁申请时效为由，不予受理。原告认为，被告拒不支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金、工资及差旅费的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，特向贵院提起诉讼，请求法院判如所请。 被告金刚公司辩称：1、原告于2015年12月入职我公司工作并签订了劳动合同，期限为一年，即从2015年12月4日起至2016年12月3日止，且合同期届满后，原告因个人原因，多次提出离职，并于2017年4月1日擅自离职，双方劳动关系终止。原告申请劳动仲裁未在终止劳动关系之日起一年内提出，已超过仲裁时效；2、被告金刚公司未拖欠原告工作期间的工资，原告主张在被告公司工作期间支出的差旅费发生在2014年10月至2017年4月，不合常理，并超过了仲裁时效，依法不能支付。综上所述，依法驳回原告诉讼请求。 被告佛山公司辩称，原告与被告佛山公司不存在劳动关系，无需对原告承担任何管理责任。 当事人围绕诉讼请求依法提出了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在倦佐证。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告王新民提供的如下证据材料： 企业信用信息公司报告二份。拟证明金刚公司是佛山公司的全资子公司。经庭审质证，二被告对真实性无异议，提出被告佛山公司与原告不存在劳动合同关系； 中国银行交易明细清单九张、基本养老保险个人账户对账单一张、关于国内球石营销中心销售人员月基本工资的报告一份、佛山市陶瓷研究所股份有限公司关于组织架构设置与管理人员职务聘任的决定[研究所股份公司（2016）001号]一份。拟证明原告自2105年8月起与被告金刚公司建立劳动关系，任职营销总监，月基本工资3500元，被告金刚公司于2017年5月起停发原告的工资。经庭审质证，二被告对交易明细清单、对账单的真实性无异议。提出只能证明原告入职被告金刚公司的基本工资为3500元/月，入职销售管理职位后，工资由基本工资加考核提成工资构成，由于原告业绩未达标，只发放原告基本工资，且工资报告、[研究所股份公司（2016）001号]不是原告，真实性不能确定，由法庭认定。 金刚企业集团球石营销中心2015年9-12月销售人员考核方案（暂行）、佛山市陶瓷研究所股份有限公司国内球石营销中心2016年度销售部业务人员考核方案各一份。拟证明原告应按方案享受销售提成，外出差旅费经公司总经理批准后应予以报销。经庭审质证，二被告提出属复印件，对真实性不予认可，同时提出从方案内容上可以确认销售提成是考核提成，销售业务费用由销售人员自负。 工矿产品购销合同一份、江西斯米克陶瓷有限公司采购订单、邮箱截图四张、证明两份、基准价目录表一份、企业信用信息公示报告两份。拟证明原告担任营销总监后，为被告金刚公司与江西斯米克陶瓷有限公司、九江诺贝尔陶瓷有限公司建立了稳固的合作关系。2014年11月至2016年12月，以赊价4880元/吨的价格向江西斯米克陶瓷有限公司销售锆铝球414.175吨。2016年3月至2017年4月，以赊价3850元/吨的价格向九江诺贝尔陶瓷有限公司销售中高铝球445.68吨。同时证明，销售给九江诺贝尔陶瓷有限公司的球石赊价，2016年基准价为3440元/吨，2017年基准价为3380元/吨。销售给江西斯米克陶瓷有限公司的球石赊销基准价为3900元/吨。经庭审质证，二被告提出对工矿产品购销合同的真实性无法确认；对采购订单的真实性需要与被告金刚公司核对后回复；2014年10月份的邮箱截图与被告金刚公司无关；证明二份及球石基准价格目录表的真实性不能确认。 票据七张，拟证明原告为被告金刚公司开拓业务发生的差旅费用为3657.5元。经庭审质证，二被告对真实性无异议，对关联性及证明目的均有异议。提出票据不能证明原告用于公司业务活动，且销售业务费用按公司方案应由销售人员负担。 微信及短信截图一组。拟证明原告自2017年4月离职后，一直与被告沟通协商，未超过仲裁时效。经庭审质证，二被告提出截图中的苏小红身份不确认，属原告与苏小红之间的沟通，与被告金刚公司无关。 被告金刚公司提供了劳动合同一份。拟证明原告2015年12月3日原告与被告金刚公司签订劳动合同，合同期限为1年，即2015年12月4日起至2016年12月3日，合同期届满后，原告自动离职。与被告佛山公司不存在劳动关系。经庭审质证，原告对合同的真实性无异议，但提出合同期届满后，被告金刚公司在2017年5月仍支付了原告2017年4月份的工资。可证明，劳动合同期届满后，原告与被告金刚公司仍存在劳动合同关系。 经审查，结合原、被告双方当事人在庭审中的陈述，本院认为，原告提供的上述证据1-4与本案待定事实相关联，符合有效证据的法律规定，其证据效力，本院予以认定；证据5认可原告在担任营销总监期间销售被告金刚公司球石发生了差旅费3657.50元；证据6本院认可原告2017年4月离职后，与苏小红就销售业务提成进行过沟通；被告金刚公司提供的证据符合有效证据的法律规定，其证据效力，本院予以认定。 依据上述审查确认的证据，结合当事人的陈述，本院认定如下法律事实： 被告金刚公司是被告佛山公司收购萍乡市竟成陶瓷有限公司后，于2015年8月27日成立的有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资），属被告佛山公司全资子公司。原告王新民原属萍乡市竟成陶瓷有限公司职员，2015年12月3日与被告金刚公司签订《劳动合同书》约定：合同期限为固定期限一年，其中试用期为一个月等。2016年1月1日被告佛山公司（原佛山陶瓷研究所股份有限公司）作出研究所股份公司（2016）001号《关于组织架构设置与管理人员职务聘任的决定》，聘任原告王新民为研究所股份有限公司国内球石营销中心萍乡销售部营销总监。工资薪酬按金刚企业集团球石营销中心2015年9-12月销售人员考核方案（暂行）和佛山市陶瓷研究所股份有限公司国内球石营销中心2016年度销售部业务人员考核方案执行，即实行销售部业务人员考核提成加考核奖罚，销售业务费用全包等考核原则。规定营销总监基本工资标准为1600元/月，薪酬结构为：基本工资是十月度（年度）销售提成考核十月底（年度）奖罚考核，球石营销部总监、业务员和驻厂技术员因公司需要出差发生的交通费、住宿费等费用或自驾车发生的路费、汽车烧料费等，经国内球石经营总经理同意后按规定报销等。截止到2016年12月21日止原告销售江西斯米克陶瓷有限公司锆铝球414.175吨，未回笼货款558760元，被告金刚公司从2017年5月11日起至2017年11月30日止，先后五次收回。2016年3月24日至2017年4月14日，原告销售九江诺贝尔陶瓷有限公司中高铝球445.68吨，未回笼货款1163972元，被告金刚公司从2017年5月11日至2017年12月31日止先后九次收回。截止至2018年12月13日止尚有差旅费3657.5元未有国内球石营销总经理签字同意报销。 另查明，原告2017年4月底离开萍乡销售部后，就未再履行萍乡销售部营销总监职责，至2019年1月18日止，仅以短信、微信方式先后与苏小红、张脉官、阿娟、吕建刚、冯董就销售货款回笼、销售业务提成等进行了沟通，但一直未与被告金刚公司进行销售业务提成考核结算。被告金刚公司根据公司规定的《应收账款管理规定》、《2016年度销售部业务人员考核方案》、《2017年付球石、衬石的业务总监提成方案》及相关公司制度，对原告王新民截止至2017年3月的销售业务提成进行考核，提成考核核算为-50444.75元，并于2017年5月25日付清原告2017年4月份的基本工资。 同时查明，冯董（冯斌）为研究所股份有限公司董事长兼总裁，吕建刚为研究所股份有限公司总裁办公室副主任、人力资源部副经理，苏小红为研究所股份有限公司国内球石营销中心总经理、萍乡市金刚科技工业园有限公司总经理，张脉官为四会市新材料有限公司总经理。2019年1月17日，原告向萍乡市湘东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年1月17日，萍乡市湘东区劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动复议处理范围、超过仲裁申请时效为由作出萍乡市湘东区劳动仲裁委员会（湘）劳人仲不字[2019]第002号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服，向法院起诉，请求依法支持其诉讼请求。 本院认为，被告金刚公司属被告佛山公司的全资子公司，2015年12月3日原告与被告金刚公司签订固定期一年的《劳动合同书》后，2016年1月1日被告佛山公司决定聘任原告王新民为研究所股份有限公司国内球石营销中心萍乡销售部营销总监。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项“劳动者由下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”。规定，应认定原告王新民与被告存在固定期一年的劳动合同关系，与被告佛山公司不存在劳动合同关系。劳动期限届满后，原告未与被告金刚公司续签劳动合同，继续担任研究所股份有限公司国内球石营销中心萍乡销售部营销总监，应认定劳动合同期限届满后，与被告金刚公司存在事实劳动合同关系。原告于2017年4月底，离开萍乡销售部不再履行营销总监职责后至2019年1月18日期间，一直以短信、微信方式就未回笼货款及销售业务提成与二被告公司领导进行沟通，应认定原告从2017年5月1日起至2019年1月18日止一直在向被告金刚公司主张权利，原告2019年1月17日向萍乡市湘东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二款“前款规定的仲裁时效，因为当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。”的规定，原告的仲裁申请，未超过仲裁时效。不服仲裁决定“不予受理通知书”向法院起诉，法院应予受理。 原告截止至2017年4月底离开萍乡销售部后，既不履行研究所股份有限公司国内球石营销中心萍乡销售部销售总监职责，也未提供证据证明被告金刚公司解除了与其之间的劳动关系，应认定原告自动离职被告金刚公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度；”的规定。被告金刚公司解除与原告之间的劳动合同符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，被告金刚公司无需支付原告双倍经济补偿金。 原告未提供销售考核提成结算依据，支付的差旅费亦无球石营销总经理签字同意报销，且原告经被告按公司规定销售考核方案考核，原告王新民每月考核提成均为负数。被告金刚公司不支付原告销售考核提成，及原告销售球石支付的差旅费，属法律明确赋予企业的权利，符合法律规定。 综上所述，原告要求被告金刚公司违法解除劳动合同的双倍经济补偿金及2014年11月至2017年4月期间拖欠的工资（销售考核提成）。为被告金刚公司销售差旅费的诉讼请求，证据不充分，不符合法律规定，本院不予支持。被告金刚公司、佛山公司提出原告的仲裁申请超过仲裁时效的答辩意见不符合法律规定，本院不予采纳；提出被告金刚公司不支付原告双倍经济补偿金、球石销售考核提成、差旅费、被告佛山公司与原告不存在劳动关系、无需承担责任的答辩意见，符合法律规定，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告王新民的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告王新民负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。 审 判 长  王智勇 人民陪审员  王相发 人民陪审员  刘明连 二〇一九年七月二十二日 书 记 员  汪 沙