重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初4535号原告：刘孝全，男，汉族，1953年6月27日出生，户籍所在地重庆市渝北区x号，公民身份号码x。委托代理人：张林，重庆远博律师事务所律师。委托代理人：丁华强，重庆远博律师事务所律师。被告：重庆稚禾装饰设计工程有限公司，住所地重庆市南岸区南城大道13号8-11号，统一社会信用代码91500108MA5U7BH0XM。法定代表人：张博，职务不详。原告刘孝全与被告重庆稚禾装饰设计工程有限公司（以下简称稚禾公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月23日受理立案后，由审判员余洪峰任审判长、与人民陪审员熊鸿猷、人民陪审员董泽芬组成合议庭，适用普通程序于2019年7月15日公开开庭进行了审理。原告刘孝全之委托代理人丁华强到庭参加了诉讼，被告稚禾公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院决定缺席审理。本案现已审理终结。原告刘孝全起诉来院，要求判令：1、请求判令被告向原告支付工伤待遇；一次性伤残补助金4800元/月×9个月=43200元、一次性工伤医疗补助6106元/月×4个月=24424元；停工留薪期工资4800元/月×6个月=28800元；鉴定费400元；5、鉴定检查费753.60元；6、鉴定期间生活津贴4800元/月×4个月×70%=13440元、住院伙食补助费7天×50元/天=350元、护理费1050元、交通费1000元、医疗费7180.48元。以上共计120598.08元。事实与理由：2017年8月，原告到被告处从事工地杂工工作，工资为4800元/月。9月15日，原告在工作中因不慎受伤，后被送往重庆东华医院住院治疗。原告受伤经重庆市南岸区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。被告稚禾公司既未提交书面答辩状，也未到庭进行答辩。经审理查明，2017年8月25日，原被告签订《临时劳务合同》约定，协议期间为2017年8月25日至9月25日，原告承担劳务内容为工地杂工……原告的劳务报酬为4800元/月。合同签订后，原告到被告承接的北碚区蔡家“蔡顺路一站两江名居幼儿园装修工地”工作，被告未为刘孝全缴纳工伤保险。9月15日，原告在工作时不慎从脚手架上摔下受伤。后刘孝全被送往重庆东华医院治疗，住院治疗33天。医疗费、护理费用已由被告公司支付。后为取除骨折内固定装置，原告又在重庆东华医院住院治疗7天，原告自行垫付医药费7180.48元。2018年8月30日，重庆市南岸区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定刘孝全受伤为工伤。2018年10月9日，原告向重庆市南岸区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。11月26日，该委作出《劳动能力鉴定结论书》，刘孝全前述受伤，伤残等级为玖级，无生活自理障碍。原告为此花费鉴定费用400元，鉴定检查费用753.6元。2019年1月10日，原告以前述诉讼请求为仲裁申请事项，向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同月15日，该委出具《不予受理通知书》，本案已经仲裁前置程序。另查明，2017年重庆市职工月平均工资为6106元/月。上述事实有原告刘孝全提交证据如下：1、《不予受理通知书》一份，拟证明本案纠纷已经仲裁前置程序。2、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书，拟证明刘孝全受伤系工伤及伤残等级。3、住院病案首页、费用清单、住院、复查、鉴定检查发票，拟证明刘孝全伤情及鉴定费用。4、《临时劳务合同》，拟证明原被告关系以及原告工资水平；被告稚禾公司公司未提交证据。本院认为，劳动者在工作中受伤属于工伤，经相关部门认定为工伤后，劳动者享有工伤保险待遇的请求权。本案中，刘孝全虽然与被告并非劳动关系，但根据相关规定，被告仍然应当向刘孝全承担工伤保险赔偿责任。对于原告工伤保险待遇中解除劳动关系上一年度统筹地区社会平均工资的问题，本院以《工伤认定决定书》作出之日上年度社会平均工资作为一次性伤残医疗补助金的计算依据，即2017年重庆市职工月平均工资6106元/月作为计算依据。根据《工伤保险条例》之规定，结合《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，本院确定原告停工留薪期为6个月，原告应享受停工留薪期待遇为28800元。根据《重庆市工伤保险实施办法》之规定，原告业已超过法定退休年龄，不应当享受一次性就业补助金。根据《重庆市工伤保险实施办法》之规定，一次性伤残医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，九级4个月，原告应享受一次性医疗补助金为24424元。根据《工伤保险条例》，9级一次性伤残补助金为9个月本人工资，原告应享有一次性伤残补助金为43200元。对于原告所主张的鉴定400元，检查费753.6元，有票据为证，本院亦予以认可；原告第二次住院系与工伤相关，由此发生的医药费7180.48元、护理费720元，有收条为证，本院予以认可；住院期间伙食补助费320元，均属于合理费用，本月也予以支持。虽然原告未提供交通费依据，但该费用属于实际产生的费用，本院酌情主张为300元。根据《重庆市劳动工伤职工停工留薪期管理办法的通知》第九条之规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按约发给生活津贴。本案中，原告于2018年10月9日向重庆市南岸区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，故被告应从2018年10月9日起至劳动能力鉴定结论作出之日止即2018年11月26日向原告支付生活津贴5824元。综上所述，原告应享受的工伤9级伤残待遇为：鉴定费400元+检查费753.6元+一次性伤残补助金43200元+一次性医疗补助金24424元+停工留薪期待遇28800元+交通费300元+住院期间伙食补助费320元+护理费720元+医疗费7180.48元+生活津贴5824元，共计111922.08元。故此，依照《中华人民共和国继承法》第二条、第十条，《中华人民共和国劳动法》第三条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二、第三款，《重庆市劳动工伤职工停工留薪期管理办法的通知》第九条之规定，判决如下：一、被告重庆稚禾建设有限公司于本判决生效后15日内一次性支付原告刘孝全鉴定费400元、检查费753.6元、一次性伤残补助金43200元、一次性医疗补助金24424元、停工留薪期待遇28800元、交通费300元、住院期间伙食补助费320元、护理费720元、医疗费7180.48元、生活津贴5824元，共计111922.08元二、驳回原告刘孝全其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告重庆稚禾建设有限公司负担，本院决定免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 长  余洪峰人民陪审员  熊鸿猷人民陪审员  董泽芬二〇一九年七月二十九日法官 助理  彭 璟书 记 员  袁秋香