四川省乐山市市中区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1102民初3382号 原告：万世国，1963年7月5日出生，汉族，住四川省乐山市市中区。 被告：乐山市中心城区农贸市场服务管理所，住所地：四川省乐山市市中区柏杨东路。 负责人：杨波，所长。 委托诉讼代理人：张岷，四川齐天律师事务所律师。 被告：乐山市城市管理行政执法局，住所地：四川省乐山市市中区嘉州大道556号，统一社会信用代码：1151100000855151XH。 负责人：李冰海，局长。 委托诉讼代理人：廖成滔，四川齐天律师事务所律师。 被告：乐山市城市建设投资发展（集团）有限公司，住所地：四川省乐山市市中区宝莲路。 法定代表人：杜驰，董事长。 委托诉讼代理人：张途耀，四川高贸律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈凯，四川高贸律师事务所律师。 原告万世国与被告乐山市中心城区农贸市场服务管理所（以下简称乐山农贸市场管理所）、乐山市城市管理行政执法局（以下简称乐山城市管理局）、乐山市城市建设投资发展（集团）有限公司（以下简称乐山城投公司）劳动争议一案，本院于2019年4月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告万世国，被告乐山农贸市场管理所的委托诉讼代理人张岷、被告乐山城市管理局委的托诉讼代理人廖成滔，被告乐山城投公司的委托诉讼代理人陈凯均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告万世国向本院提出诉讼请求：１、请求依法判令被告撤销2019年3月31日作出的劳合解（2019）06号关于解除与原告劳动合同决定；２、请求依法判决被告（乐山城投公司）作为被告（乐山农贸市场管理所）继续恢复履行原告与被告乐山农贸市场管理所于2013年1月1日签订的《劳动合同》；３、请求依法判决被告补交原告1999年度至2012年度各项社会养老、医疗保险并同时计算工龄，同时返还由原告垫交2005年度至2012年度养老保险费23239.8元扣除应该由个人法定交费部分9552.6元）余额13687.20元；４、请求依法判决被告补交原告2019年4月至双方恢复履行《劳动合同》期间的“五险一金”等法定保险；５、请求依法判决被告按1680元／月的标准向原告支付自其违法解除原告的《劳动合同》之日（2019年4月1日）起至恢复双方劳动关系期间的工资待遇损失，并加付应得工资收入25﹪的赔偿费用；６、请求依法判决被告支付案件受理费、通讯、交通等各项费用2000元。事实和理由：原告于1999年5月起原乐山市工商局城区直属分局较场坝工商所海棠农贸市场从事市场雷管员工作（合同制），至2002年元月因政策原因市场权属发生变更一同转入被告乐山农贸市场管理所处继续从事市场协管员工作，工作地点原市中区海棠路农贸市场，2002年春节后调动至新建农贸市场（衡山园农贸市场的前身）工作室2006年3月（在此期间被告没有依法为原告缴纳过养老、医疗保险等法定保险），被告乐山农贸市场管理所在无任何书面手续的情况下口头通知原告回家休息。2012年11月底市管所又通知原告回衡山园农贸市场继续从事协管员工作。并于2013年1月1日依法签署了无固定期限的《劳动合同》。在此期间原告严格遵守各项规章制度按时完成被告乐山农贸市场管理所交办和各项工作任务。2019年4月1日因政策原因被告乐山农贸市场管理所被撤销，其属下各市场整体交由被告乐山城投公司管理经营。被告乐山农贸市场管理所依据《劳动合同法》第37条解除原告《劳动合同》所用法律不当。依据《中华人民共和国劳动合同法》第34条之规定作为承继单位的被告乐山城投公司应继续履行原告与被告乐山农贸市场管理所签订《劳动合同》。 被告乐山农贸市场管理所辩称：1、被告乐山农贸市场管理所在将要被撤销时，告知了原告，并与原告协商一致解除了劳动关系，符合法律规定；2、原告主张计算工龄及社会养老、医疗保险已过诉讼时效；3、2006年至2012年期间原告与被告乐山农贸市场管理所无劳动关系，故原告主张无事实依据；综上，请求人民法院驳回原告诉讼请求。 被告乐山城市管理局辩称：１、被告乐山城市管理局未与原告签订《劳动合同》，不是用工主体；2、被告乐山城市管理局只牵头进行资产移交，不涉及聘用人员的安排。综上，请求法院驳回原告对被告乐山城市管理局的诉讼请求。 被告乐山城投公司辩称：１、原告已与被告乐山农贸市场管理所解除了《劳动合同》，并签署了离职手续及文件，领取了相应补偿金，解除《劳动合同》程序合法，是原告真实意思表示；２、被告乐山城投公司未与原告建立任何形式的劳动合同关系，且机构编制的调整、资产移交不是《劳动合同法》第三十四条规定的原《劳动合同》继续有效的情形；３、原告主张补交社会保险不属于劳动争议的受理范围，其主张通勤、交通费等无事实和法律依据。综上，请求法院驳回原告对被告乐山城投公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2013年1月1日，万世国（乙方）与乐山农贸市场管理所（甲方）签订《劳动合同》，约定乙方从事甲方提供的衡山园市场秩序管理岗位，合同期自2013年1月1日起至合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。根据国家、市政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按市场的经济责任支付乙方报酬，但不能低于当地政府规定的最低工资标准。甲方按期为乙方缴付养老保险费和其它各项社会保险费用。按规定属于乙方缴纳的部分，由单位代扣代缴。如果乙方已在外单位参保或自愿以个体身份继续参保的，应由乙方向甲方提供相关参保证明后，甲方不再为乙方缴纳各项社会保险费。由甲方提出并经聘用合同当事人协商一致解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿。合同签订后，万世国在乐山农贸市场管理所提供的衡山园市场从事秩序管理，2019年3月乐山农贸市场管理所欲解除《劳动合同通知书》解除与万世国劳动关系，万世国于2019年3月28日，在《聘用人员离职结算单》上签字，确认离职日期2019年3月31日，离职原因系解除《劳动合同》，结算：给予经济补偿金10920元。上述手续全部完成，从此解除与乐山农贸市场管理所劳动合同关系。2019年3月29日万世国签收了乐山农贸市场管理所发出的《解除劳动合同通知》，万世国收到了乐山农贸市场管理所给予的经济补偿金10920元。 乐山农贸市场管理所为万世国缴纳了从2013年1月2019年3月养老保险。 2019年4月8日万世国向乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项与本案的诉讼请求一致。2019年4月8日，乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会向万世国出具《不予受理通知书》，对万世国的仲裁请求不予受理。 审理中，万世国、乐山农贸市场管理所确认双方于2006年3月起至2012年12月双方未建立劳动关系。 以上事实，有身份证、营业执照、《结算表》、《解除劳动合同关系通知单》、仲裁申请书、乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》等证据以及双方当事人的陈述予以证实。 本院认为：一、关于万世国、乐山农贸市场管理所解除劳动合同的认定 本案中，万世国在《聘用人员离职结算单》上签字，确认与乐山农贸市场管理所的劳动合同已于2019年3月31日解除无异，并签收了乐山农贸市场管理所发出的《解除劳动合同通知》。符合《劳动合同》中约定乐山农贸市场管理所提出解除并经聘用合同当事人协商一致解除聘用合同的约定及法律规定，本院确认万世国与乐山农贸市场管理所于2019年3月31日解除劳动关系。对万世国要求撤销劳合解（2019）06号决定，并要求被告乐山城投公司与其继续履行2013年1月1日签订的《劳动合同》及恢复双方劳动关系期间的工资待遇损失，并加付应得工资收入25﹪的赔偿费用的请求本院不予支持。 二、关于补交原告1999年度至2012年度各项社会养老、医疗保险并同时计算工龄及返还原告垫交2005年度至2012年度养老保险费、补交原告2019年4月至双方恢复履行《劳动合同》期间的“五险一金”等法定保险的认定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”因原、被告确认双方于于2006年3月起至2012年12月双方未建立劳动关系,但其直至2019年4月8日才向乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求补交1999年度至2012年度各项社会养老、医疗保险、计算工龄，并补交“五险一金”，已经超过一年的仲裁时效。对已经超过一年的仲裁时效,原告亦未提供证据证明仲裁时效存在中止、中断情形,因此,原告的起诉超过仲裁时效,故原告该项诉讼请求本院不予支持。 另外，被告要求原告支付通讯、交通等各项费用2000元，亦未提供相应的证据，所以对于原告该项请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告万世国的全部诉讼请求。 本案案件受理费减半收取为5元，由原告万世国负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  谢雨杉 二〇一九年七月九日 书记员  王倩汶