河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀10民终3444号上诉人（原审原告）：廊坊八达家具有限公司。住所地:霸州市东段乡小桃园村东。统一社会信用代码:91131081L04428429H。法定代表人:徐根立,系该公司总经理。委托诉讼代理人：张巍，河北瀛赞律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：陈建华，男，1968年5月25日出生，汉族，住黑龙江省铁力市。委托诉讼代理人：李万庭，霸州市堂二里法律服务所法律工作者。上诉人廊坊八达家具有限公司（以下简称八达公司）因与被上诉人陈建华劳动争议纠纷一案，不服河北省霸州市人民法院（2018）冀1081民初6128号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月14日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理，上诉人八达公司委托诉讼代理人张巍、被上诉人陈建华及其委托诉讼代理人李万庭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。八达公司上诉请求：1、依法撤销一审判决中一次性伤残补助金、停工留薪期工资的内容；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：在一审中，被上诉人向法庭提交的银行流水显示，被上诉人工资并不是固定工资，而且并不稳定，被上诉人2016年5月份工资为2062元，2017年1月份工资为1855元，而且在2017年2月份就已无发放工资的显示。所以从被上调人的证据上显示其工资根本达不到5400元，一审判决认定被上诉人的工资为5400元，并据此判定一次性伤残补助金为37800元，伶工留薪期工资为16200元，明显属于认定事实错误。陈建华辩称，要求维持一审判决。八达公司向一审法院起诉请求：1、对原被告之间的伤残赔偿数额依法判决；2、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告陈建华于2014年6月到原告八达公司从事铣工工作。2017年3月13日19时20分左右被告在工作中被铣刀划伤左手，于2017年3月13日至2017年3月30日在霸州市津胜医院住院治疗，经霸州市津胜医院诊断为左手示中环指绞伤、左手示指末节缺损、左手中指末节部分缺损、左手环指末节开放粉碎性骨折、左手环指末节软组织及甲床毁损伤、左手小指软组织裂伤。被告所受伤害经廊坊市人力资源和社会保障局2017年5月5日作出的冀伤险认决字【2017】10810297号认定工伤决定书认定为工伤。被告所受伤害经廊坊市劳动能力鉴定委员会2017年8月31日作出的劳动能力鉴定2017年1278号初次鉴定结论书鉴定为十级伤残，停工留薪期三个月。被告2016年5月至2017年1月的月平均工资为5400元。被告因伤残赔偿争议向霸州市劳动争议调解仲裁委员会提请仲裁，霸州市劳动争议调解仲裁委员会作出的霸劳人调仲案字【2018】第201号仲裁裁决书裁决由八达公司一次性给付被告陈建华一次性伤残补助金37800元、一次性工伤医疗补助金38000元、一次性伤残就业补助金19000元、停工留薪期工资16200元、住院伙食补助费1700元，共计112700元。原告对仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。一审法院认为，被告陈建华在原告八达公司工作，原被告之间系劳动关系。被告陈建华在工作中所受伤害被依法认定为工伤，原告应当按照《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》的相关规定对被告进行工伤伤残赔偿。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：“五至十级工伤职工按照《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助标准为解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月”。原被告于2018年解除劳动关系，上一年度即2017年度河北省在岗职工平均工资（年平均工资65266元）计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，故原告应赔偿被告一次性工伤医疗补助金65266÷12×8=43512元，一次性伤残就业补助金65266÷12×4=21756元。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。一次性伤残补助金为被告7个月的本人工资，原告主张被告的月工资为2800元，原告未向本院提交证据，故被告月工资按每月5400元计算为5400×7=37800元。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。被告的停工留薪期经廊坊市劳动能力鉴定委员鉴定为3个月，按照被告月平均工资5400计算，5400×3=16200元。住院期间伙食补助费，按照每日100元计算，17天伙食补助费共计1700元。被告主张的伤残补助金37800元、医疗补助金43512元、就业补助金21756元、停工留薪期工资16200元、住院伙食补助费1700元,符合法律的规定，本院予以支持。被告主张的交通费500元,未向本院提交证据，本院不予支持。综上，原告应当支付被告一次性伤残补助金37800元、一次性工伤医疗补助金43512元、一次性伤残就业补助金21756元、停工留薪期工资16200元、住院伙食补助费1700元,费用合计120968元。依照《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十四条、三十七条、六十四条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第二十八条、第三十四条之规定，判决：原告廊坊八达家具有限公司于本判决生效后十日内给付被告陈建华一次性伤残补助金37800元、一次性工伤医疗补助金43512元、一次性伤残就业补助金21756元、停工留薪期工资16200元、住院伙食补助费1700元，合计120968元。案件受理费10元，由原告廊坊八达家具有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院经审理查明事实属实，本院予以确认。本院认为,八达公司与陈建华原系劳动关系，陈建华所受伤害已依法认定为工伤，八达公司理应依据相关法律规定进行赔偿。关于陈建华本人工资问题，八达公司主张陈建华平均工资不到5400元，但提供的证据并不充分；依据一审期间陈建华提交的河北银行胜芳支行工资发放交易明细显示，陈建华因工作遭受事故伤害前12个月平均月工资高于5400元，而陈建华在仲裁过程中仅主张个人平均工资为5400元，故一审法院依据陈建华本人主张的工资数额计算一次性伤残补助金及停工留薪期工资符合法律规定。综上所述，廊坊八达家具有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由廊坊八达家具有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 张 欣审判员 史纪红审判员 李成佳二〇一九年七月十九日法官助理杨莉书记员宋超