江苏省徐州市贾汪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0305民初1813号原告：徐州正德家具有限公司，住所地徐州市贾汪区大吴街道办事处小吴村。法定代表人：许玉锋，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄折名，徐州市贾汪区维权法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：许圣怀，男，1950年12月12日出生，该公司职工。被告：张京华，男，1970年10月12日出生，汉族，住湖南省永兴县。委托诉讼代理人：佟楚，徐州市鼓楼区为民法律服务所法律工作者。原告徐州正德家具有限公司（以下简称正德公司）与被告张京华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年5月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告正德公司的委托诉讼代理人黄折名、许圣怀，被告张京华的委托诉讼代理人佟楚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告正德公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告正德公司不支付被告张京华一次性伤残补助金84000元、停工留薪期工资36000元、伙食补助费320元、护理费1280元、鉴定费299元、交通住宿费1169元、2017年12月、2018年1月1日至1月18日工资共计13000元、一次性医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元，以上共计176568元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年2月，被告张京华在原告正德公司处工作，岗位普工，2018年1月18日8时30分左右，被告在原告车间工作时，不慎被铣床绞伤左手。被告于2018年5月31日经徐州市贾汪区人力资源和社会保障局认定为工伤，又于2019年8月30日取得劳动能力鉴定书，伤残级别为十级，无生活自理障碍。被告诉至徐州市贾汪区劳动争议仲裁委员会，经审理作出贾劳人仲案字[2018]第879号仲裁裁决书，现原告不服该裁决书内容，特提起诉讼。另补充：1.对于被告张京华的12000元工资不认可，不认可的原因是因为他的任务没有完成，所以只认定8000元工资，12000元的工资其没有向国家缴纳工资所得税，因此原告要求每月返还4000元的工资；2.原告与被告签订协议，约定每月产值定为70万，超产有奖、欠产有罚，欠产1万元罚200元，超产1万元，奖励200元。质量问题追查到个人一次性应罚款50元至500元，2017年一年内天天有质量问题，造成有质量问题的产品近200万元，因质量问题处理的产品有100万元左右，因质量问题，安装不上的有50万元左右，被破坏成品家具只能当余料用，还有库存50万左右没拆箱的在库中，要求被破坏当余料用的产品应补经济损失材料费。被告应返还工资款十个月，一个月4000元，计4万元；应付欠产罚款按368.5万元计算，一万罚款200元，应付罚款73700元；因质量问题，罚款按318天每天按500元计算，应付159000元。被告应补偿破坏家具原材料费按50万元，50%计算应付25万元，合计应付522700元。被告张京华辩称：1.原告的起诉无事实和法律依据，被告属于工伤，并构成十级伤残，且原告未给被告缴纳工伤保险，应当承担被告的各项工伤待遇。关于各项赔偿费用，应当按照被告在仲裁时请求事项计算如下：一、依法解除双方的劳动关系，支付申请人住院伙食补助费800元、护理费1280元、一次性工伤医疗补助金3万元、一次性伤残补助金84000元、一次性伤残就业补助金15000元。拖欠2017年12月的工资5800元、2018年1月18日之前的工资7200元、停工留薪期间的工资88800元，鉴定费197元、交通费500元，合计233577元；2.支付解除劳动合同的经济补偿金24000元，上述共计257577元；第二、关于原告陈述被告8000元工资被告不认可，原、被告于2017年2月17日签订的协议中载明，被告月薪12000元，年终奖看工作业绩完成量来定，并没有在协议中约定必须完成产值70万元才发放足额工资；第三、关于要求被告每月返还4000元工资不认可，个人所得税是企业自动从工资中扣除的，也就是说企业每月发放的工资是扣完个人所得税的，不应再向被告索取每月4000元的工资；第四、对于造成的损失不认可，公司的产值并不是被告一个人能决定的，如果造成损失也不应由被告来承担。原告正德公司围绕诉讼请求举证仲裁裁决书、2017年9月23日正德公司下单表及2017年的产值明细、图片打印件、证明复印件，被告张京华举证原告的营业执照复印件、2017年2月17日原告与被告签订的协议、2018年4月9日原告出具的证明、2018年5月31日徐州市贾汪区人力资源和社会保障局出具的认定工伤决定书、徐州市劳动能力鉴定结论通知书、江苏省劳动能力鉴定通知书、大吴镇中心卫生院出具的入院记录、出院记录复印件各一份、被告去南京鉴定的差旅住宿票据、鉴定中心收取费用发票,本院组织当事人进行了质证，对双方当事人均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：2017年2月16日，正德公司与张京华建立劳动关系，张京华任厂长。正德公司没有为张京华缴纳工伤保险。2018年1月18日8时30分左右，张京华在正德公司车间操作时，不慎被铣床绞伤左手。张京华当时被送往大吴镇中心卫生院就诊，并于当日入住该院治疗。被诊断为：1.左拇指远节指骨开放骨折伴骨缺损；2.左拇指伸指肌腱止点断裂伴肌腱毁损；3.左拇指软组织毁损伤。住院治疗16天，出院医嘱好转，复查，按时换药和术后两周拆线等。2018年5月31日，徐州市贾汪区人力资源和社会保障局认定张京华为工伤。2018年8月30日，徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定张京华构成十级伤残，无生活自理障碍。2018年12月24日，徐州市劳动能力鉴定委员会出具复核鉴定结论通知书，鉴定张京华为十级伤残，无护理依赖。2019年3月28日，江苏省劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论通知书，鉴定张京华为十级伤残。张京华因工伤，以正德公司为被申请人到徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人：1.解除双方的劳动关系，被申请人支付申请人住院伙食补助费800元、护理费1280元、一次性工伤医疗补助费30000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金84000元、拖欠2017年12月的工资5800元、2018年1月18日之前的工资7200元、停工留薪期工资88800元、鉴定费197元、交通费500元，合计233577元；2.支付解除劳动合同的经济补偿金24000元；3.仲裁费由被申请人承担。仲裁开庭时申请增加去南京鉴定费用及交通住宿费用共计1071元。2019年4月18日，徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会作出贾劳人仲案字[2018]第879号仲裁裁决书，裁决被申请人应在裁决生效之日起十日内支付申请人一次性伤残补助金84000元、停工留薪期工资36000元、伙食补助费320元、护理费1280元、鉴定费299元、交通住宿费1169元，2017年12月、2018年1月1日至1月18日工资共计13000元、一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元。以上共计176568元。正德公司不服，向本院提起诉讼。本院认为，被告张京华经徐州市贾汪区人力资源和社会保障局认定为工伤，且经徐州市劳动能力鉴定委员会、江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，事实清楚，因原告正德公司未为被告张京华缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款及《江苏省实施办法》第三十八条的规定，被告张京华的各项工伤保险待遇应由原告正德公司支付。原告正德公司称被告张京华冒充签名私盖公章，又称不知道申报工伤的事，无证据为证，且正德公司不服伤残鉴定要求复核，说明正德公司了解工伤申报的进展。故对正德公司意见不予采信。原告正德公司认为被告张京华应当支付经营损失及罚款等，仅举证单方制作的下单表等证据，证据不充分，不予采信。被告仲裁时主张依法解除双方的劳动关系，不违反法律规定，予以支持、确认。工伤保险待遇赔偿涉及到被告张京华工伤前月平均工资。根据《江苏省工资支付条例》第五十一条第一款规定：“用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。”用人单位对劳动者的工资负有举证义务，本案正德公司举证不足，应承担举证不利责任，被告主张月均工资12000元，提供了双方签订的协议。该协议约定，自2017年2月16日，正德公司聘请张京华任厂长职务，“1.月薪定于一万两千元每月，年底结算当年的工资待遇，不扣除任何费用。2.工作期间包食宿。3.每月工作日期出勤不少于二十八天。4.年终奖有老板定，看工作业绩完成量来定。”正德公司法人许玉锋签名盖正德公司印章，张京华签名。该协议明确约定月薪12000元，不扣除任何费用。故依法认定被告工伤前月平均工资12000元。关于被告张京华的停工留薪期工资。根据《江苏省实施办法》第二十五条第一款，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。本案被告张京华住院治疗16天，未提供出院后继续治疗的相关证据，故本院根据被告的实际伤情、伤残级别，认定被告停工留薪期为3个月。原告正德公司应支付被告张京华停工留薪期工资36000元（12000元/月×3）。根据《工伤保险条例》第三十七条，《江苏省实施办法》第二十七条，及《徐州市贯彻实施意见的通知》（徐政规[2017]2号）第十八条，本院依法支持被告张京华一次性伤残补助金84000元，一次性工伤医疗补助金27000元，一次性伤残就业补助金13500元。其中，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按照《江苏省实施办法》规定的基准标准下浮10%执行。关于护理费，被告张京华陈述家人护理，请求支持护理费1280元，符合法律规定，予以支持。关于伙食补助费，根据《关于实施新有关问题的处理意见》（苏人社函[2011]166号）规定，职工住院治疗工伤（含到统筹地区以外就医）的伙食补助金一般每人每天为20元，本院支持伙食补助费320元。被告张京华主张鉴定费197元，举证102元检查发票一张，本院予以支持102元。被告主张交通费500元，考虑到被告距离较远、确需产生交通费用，予以支持。被告主张到南京鉴定费用及交通住宿费1071元，举证住宿、交通高铁车票，经核算对2019年2、3月期间被告在南京的有票据为证的住宿、交通费974元予以支持。被告张京华请求原告正德公司支付2017年12月、2018年1月1日至1月18日拖欠的工资共计13000元，原告否认，但未举证证明，本院采信被告的主张，支持2017年12月、2018年1月1日至1月18日工资共计13000元。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中明确规定了支付经济补偿金的情形。同时江苏省高院、江苏省劳动争议仲裁委《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2009]47号）第十五条第二款规定，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由。本案中被告张京华申请劳动争议仲裁时直接提出与原告正德公司解除劳动关系，不能视为被告履行了告知程序，且未明示解除劳动关系的原因及依据的法律法规，所以对被告经济补偿金的请求不予支持。本案经调解不成，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《江苏省实施办法》第二十五条第一款、第二十七条、第三十八条、《江苏省工资支付条例》第五十一条第一款的规定，判决如下：一、原、被告之间的劳动关系解除；二、原告徐州正德家具有限公司于本判决生效之日起二十日内支付被告张京华伙食补助费320元、护理费1280元、一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元、一次性伤残补助金84000元，2017年12月、2018年1月1日至1月18日工资合计13000元，停工留薪期工资36000元、鉴定费102元、交通费500元、到南京鉴定交通住宿费974元，上述共计176676元；三、驳回原告徐州正德家具有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告徐州正德家具有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  郑菊二〇一九年七月十日书记员  岳阳