陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书2（2019）陕01民终8276号上诉人（原审原告）：幸福航空有限责任公司，住所地西安市高新区唐延路**旺座现代城****。法定代表人：周舰，该公司总裁。委托诉讼代理人：李羿霏，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王建林，男，汉族，1986年12月28日出生，住西安市雁塔区。上诉人幸福航空有限责任公司（以下简称“幸福航空公司”）与被上诉人王建林劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初1887号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审法院经审理查明2010年1月5日，王建林入职幸福航空公司。同日，幸福航空公司（甲方）与王建林（乙方）签订《劳动合同》，约定本合同为无固定期限合同，期限为2010年1月5日起至法定或约定的解除（终止）合同条件成立时止，乙方的工作内容为飞行器驾驶。该合同第三十四条约定，法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的，乙方可以解除本合同。合同第四十四条约定，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止本合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。关于飞行执照等证照的保管，双方依照民航有关文件规定办理。合同第五十四条约定，任何与本合同要求的或与本合同有关的通知、请求、要求、同意及其它通讯均应按本合同约定方式送达。所有前款通知、请求、要求、同意及其它通讯通过以下任何一种方式传递的视为妥善送达：（A）如以专人传递，则签收之日送达；（B）如以邮寄方式传递，则于挂号或者快递被收到之日为送达。所有该等通知、请求、要求、同意及其它通讯须交付至以下地址：致甲方：西安市唐延路35号旺座现代城A座18-19层。2018年9月27日，王建林以邮寄方式向幸福航空公司送达辞职信，辞职信中载明王建林因个人原因提出辞职，将于幸福航空公司收到辞职信30天后离职，请幸福航空公司安排好工作交接。2018年9月28日，幸福航空公司收到该辞职信，并于该日起未再为王建林安排飞行任务，并将王建林的工资发放至2018年10月底。另查，王建林的飞行技术档案、体检鉴定档案目前由幸福航空公司保管，王建林的空勤登机证、飞行执照、体检合格证等证件原件目前由王建林保管。经询，王建林表示不坚持仲裁请求，认可仲裁结果。市劳人仲案字（高新）[2018]1440号裁决书的裁决内容为：一、确认申请人王建林与被申请人幸福航空有限责任公司之间的劳动合同于2018年10月29日解除；二、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人幸福航空有限责任公司为申请人王建林出具解除劳动合同的证明；三、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人幸福航空有限责任公司为申请人王建林办理人事档案和社会保险关系转移手续；四、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人幸福航空有限责任公司为申请人王建林提供飞行技术档案（包括飞行记录薄）复印件；五、自本裁决生效之日起三十日内，被申请人幸福航空有限责任公司（按照民航管理部门的相关规定）为申请人王建林办理或协助办理飞行执照关系、体检鉴定档案（健康记录本）、航空人员体检合格证关系的转移手续；六、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人幸福航空有限责任公司为申请人王建林出具离职空勤人员安保评价、收回原空勤登机证证明函；七、驳回申请人王建林的其他仲裁请求。庭审中，幸福航空公司提交《劳动合同》、《最高人民法院关于转发中国民用航空总局等的通知》和《关于修订的通知》，主张幸福航空公司与王建林签订的是无固定期限劳动合同，王建林应当按照公司有关飞行员有序流动的原则，在运输生产淡季提出离职。王建林不认可《关于修订的通知》，称不知道该文件，并称其正是在运输淡季9月底提前一个月提出辞职，符合文件规定。原审以上事实有劳动合同、辞职信、EMS详情单及邮件查询结果截屏、市劳人仲案字（高新）[2018]1440号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证并经当庭质证，可以作为认定案件事实的依据。原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定”，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。本案中，王建林于2018年9月27日以邮寄方式向幸福航空公司送达辞职信，通知幸福航空公司其将于30日后离职，幸福航空公司于2018年9月28日收到该辞职信。因此，原审法院依法确认幸福航空公司与王建林之间的劳动合同于2018年10月29日解除。因法律已赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，故对幸福航空公司关于双方劳动关系尚未解除的主张，原审法院依法不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。因幸福航空公司与王建林之间的劳动合同已于2018年10月29日解除，王建林要求幸福航空公司出具解除劳动合同关系证明，并办理人事档案、社会保险关系的转移手续，于法有据，原审法院依法予以支持。根据中国民用航空局的特殊规定，飞行员辞职后和入职新用人单位时，需要移转的特殊档案、证照及证照关系包括现实表现材料（安保评价）、飞行技术档案（包括飞行记录薄）的复印件、飞行执照关系、空勤登机证、体检鉴定档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证关系。同时，空勤登机证持证人员离职的，空勤登机证交由原单位收回并报制作单位及时注销、销毁，由原单位出具收回原空勤登机证证明函。因上述飞行员档案、证照及证照关系属《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定的档案范围，故飞行员的原用人单位有义务为飞行员办理或协助办理上述档案、证照及证照关系的转移手续。因此，劳动合同解除后，王建林要求幸福航空公司为其转移上述档案、证照、证照关系及出具安保评价及收回原空勤登机证证明函，于法有据，原审法院依法予以支持，具体的转移时间、方式及流程应按照民航管理部门的现行规定执行。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第五十条之规定，判决：一、原告幸福航空有限责任公司与被告王建林之间的劳动合同于2018年10月29日解除二、原告幸福航空有限责任公司于本判决生效之日起十日内为被告王建林出具解除劳动合同的证明。三、原告幸福航空有限责任公司于本判决生效之日起十日内为被告王建林办理人事档案和社会保险关系转移手续。四、原告幸福航空有限责任公司于本判决生效之日起十日内为被告王建林提供飞行技术档案（包括飞行记录薄）复印件。五、原告幸福航空有限责任公司于本判决生效之日起十日内为被告王建林办理或协助办理飞行执照关系、体检鉴定档案（健康记录本）、航空人员体检合格证关系的转移手续。六、原告幸福航空有限责任公司于本判决生效之日起十日内为被告王建林出具离职空勤人员安保评价、收回原空勤登机证证明函。案件受理费10元，由幸福航空公司承担。宣判后，幸福航空公司不服原审判决提起上诉称：1、被上诉人应继续履行劳动合同，被上诉人作为已签订必须服务期限的飞行人员，解除合同的权利应受到其自愿签署的《劳动合同》及飞行人员有序流动管理的限制。上诉人与被上诉人签订无固定期限劳动合同，目前未出现解除（终止）合同的条件，双方应严格遵守。2、被上诉人解除劳动合同不符合民航业飞行员提出解除劳动合同的规定，劳动关系尚未解除。根据《关于规范飞行员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》飞行员流动必须与原单位协商一致并向原单位支付费用后，方可办理相关手续，现被上诉人与上诉人及拟接收单位未达成一致，上诉人有权不办理有关转移手续。综上，为维护上诉人的合法权益，请求：1、撤销原审判决全部判项，改判上诉人与被上诉人劳动关系未解除；2、请求判令被上诉人承担一审、二审诉讼费用。王建林辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决合法合理，请求驳回上诉，维持原判。经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，王建林作为劳动者，有依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，提前三十日向用人单位提出解除劳动关系的权利，王建林于2018年9月27日以邮寄方式向幸福航空公司邮寄送达了离职信，通知幸福航空公司其将于30日后离职，幸福航空公司于2018年9月28日收到该辞职信。原审法院依法确认双方劳动关系于2018年10月29日解除并无不当，故幸福航空公司上诉认为双方劳动关系尚未解除的理由不能成立。据此，在事实上双方劳动关系已经解除的情况下，为保障飞行员合理有序流动，实现飞行员再就业权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及参照中国民用航空的特殊规定即民航综法函（2016）89号函：飞行员辞职后和入职新用人单位时，需要转移的特殊档案、证照及证照关系包括现实表现材料（安保评价）、飞行技术档案的复印件、飞行执照关系、空勤登机证、体检鉴定档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证关系。关于空勤登机证，由原单位收回并报制作单位及时注销、销毁，由原单位出具收回原空勤登机证证明函。故原审法院判决幸福航空公司为王建林办理或协助办理上述档案、证照及证照关系的转移手续及出具解除劳动关系证明，并办理人事档案、社会保险转移手续并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决结果并无不当。上诉人幸福航空公司的上诉理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人幸福航空有限责任公司承担。本判决为终审判决。审判长  刘志愿审判员  姜 华审判员  陈洁婷二〇一九年七月五日书记员  李博文