安徽省无为县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0225民初2878号 原告：芜湖市保安服务总公司无为分公司，住所地无为县。 负责人：徐智，该分公司总经理。 委托诉讼代理人：朱卫国，安徽伟明律师事务所律师。 被告：杨让农，男，1960年10月18日，汉族，住安徽省无为县。 委托诉讼代理人：沈小弟，安徽祥骏律师事务所律师。 原告芜湖市保安服务总公司无为分公司（以下简称“芜湖保安无为分公司”）与被告杨让农劳动争议一案，本院于2019年5月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告芜湖保安无为分公司的委托诉讼代理人朱卫国，被告杨让农及其委托诉讼代理人沈小弟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 芜湖保安无为分公司向本院提出诉讼请求:1、判决原告无需支付被告工伤保险待遇；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：1、2016年被告入职原告公司上班，于2017年3月因交通事故发生工伤，无为县人力资源和社会保障局做出编号为：芜工伤（2018）25147号《工伤认定书》，该工伤认定书中认定被告“左三踝骨折”为工伤。但芜湖市劳动能力鉴定委员会做出编号为：芜劳鉴（2019）0134号《劳动能力鉴定结论书》是以被告“左胫腓骨远端骨折内固定术后”认定为劳动能力功能障碍九级。故被告以左胫腓骨远端骨折的劳动能力功能障碍要求被告承担工伤赔偿无基础事实；2、被告在上班途中发生交通事故被认定为工伤，被告已以该起事故取得相应的赔偿，而在工伤赔偿裁决书中再次裁决赔偿住院伙食补助费、交通费、护理费，是明显的对同一个损失重复赔偿无法律依据。特别是根据《安徽省工伤保险条例实施办法》第三十条四项明确规定的是“到统筹地区以外就医的交通食宿费”应该赔偿，而本案被告并没有到统筹地区以外就医而裁决交通费明显违法，另外，原告虽然没有给被告购买工伤保险，但原告为其购买了商业意外险，在被告受伤后，原告已为其从中国平安财产保险股份有限公司获得了20640元意外保险额，现在无为县仲裁裁决原告再次支付工伤赔偿款，那么，被告以该交通事故得到事故责任人赔偿后，原告、用人单位为其投保意外保险已理赔，原告、用人单位又被裁决支付工伤赔偿款共三次赔偿，不但严重有违事实常理，而且违背法律追求的公平和公正；3、无为县仲裁委员会裁判原告支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金无事实和法律依据，故原告依法向人民法院提起诉讼，望依法判决。 杨让农庭审中辩称：1、原告的起诉没有事实和法律依据，请求依法驳回；2、被告自2008年至今一直在原告处工作，2014年并没有离职；3、原告工伤认定记载的左三踝骨折和劳动能力功能鉴定结论书记载的左胫腓骨远端骨折内固定术后，是同一个部位，左三踝骨折和左胫腓骨远端骨折都是属于腿部因事故受伤的部位；4、裁决书所裁决的住院伙食补助费、交通费，护理费，并非重复赔偿，是法律所允许的双倍赔偿，本案医疗费用，交通事故已经赔偿，在仲裁裁决时是没有医疗费该项的。并且医疗费不适用双倍赔偿；5、本案原告为被告投保的商业意外险并不能免除其的工伤保险的赔偿责任，参照最高院公报2017年第十二期可以知晓，本案被告在获得原告为其购买的意外伤害保险后仍然有权要求原告赔偿工伤保险待遇；6、仲裁裁决赔付一次性工伤医疗费和一次性工伤就业补助金有事实和法律依据，本案被告在仲裁裁定时提出解除劳动关系的请求，仲裁委员会对此与予以确认，综上，原告的诉请没有事实和法律依据，请求法院驳回。 经双方当事人的举证、质证及当庭辩论，本院认定如下：2008年10月，被告应聘到原告单位工作。2014年11月，被告辞去原告单位工作。2016年1月，被告继续入职原告单位工作，2017年3月11日，被告与他人发生交通事故。后经有关部门认定为工伤并鉴定为功能障碍九级伤残。 另查明，被告与原告保持劳动关系期间，被告的月工资为1450元（其中含每月300元的养老补贴），被告工资低于统筹地区职工平均工资60%（即2772.70元/月），被告自行购买养老保险。 另查明，被告受伤后，共住院治疗16天。 另查明，被告于1960年10月出生，距法定的退休年龄不足二年。 本院认为：2017年3月11日，被告与他人发生交通事故。后经有关部门认定为工伤并鉴定为功能障碍九级伤残，双方对此均无异议。但被告诉称：该工伤认定书中认定被告“左三踝骨折”为工伤。而芜湖市劳动能力鉴定委员会做出编号为：芜劳鉴（2019）0134号《劳动能力鉴定结论书》是以被告“左胫腓骨远端骨折内固定术后”认定为劳动能力功能障碍九级，原告认为，被告以左胫腓骨远端骨折的劳动能力功能障碍要求被告承担工伤赔偿无基础事实。本院认为，“左三踝骨折”与“左胫腓骨远端骨折”应视为医学对被告受伤处骨折的不同描述。原告无证据证明，被告受伤后再次遭受伤害的事实，故本院对原告的该项诉求不予支持，原告应承担给付被告伤残等级所对应的工伤保险待遇。根据《安徽省工伤保险条例实施办法》第三十条的相关规定，到统筹地区以外就医的交通食宿费由工伤保险基金支付，而被告没有外出就医的事实，故原告不应该承担仲裁裁决内容中的“住院伙食补助费”及“交通费”，而被告在仲裁申请时主张的“劳动能力鉴定费280元”及“停工留薪期护理费2400.09元（5660.58元/月×80%×0.53月）”，符合相关规定，应由原告承担。关于“一次性伤残补助金”、“一次性工伤医疗补助金”和“一次性工伤就业补助金”问题，被告在仲裁申请的庭审过程中，已经明确表示，要求解除与原告的劳动关系。在本院审理过程中，被告已书面表示辞去与原告的劳动关系。故被告应享受的“一次性伤残补助金”24954.3元（2772.70元/月×9月）、“一次性工伤医疗补助金”33963.48元（5660.58元/月×6月）及“一次性工伤就业补助金”33963.48元（5660.58元/月×10月×60%），本院均予以认定。现依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，第六十四条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第三十条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告芜湖市保安服务总公司无为分公司于本判决生效之日起十日内给付被告杨让农工伤保险待遇人民币95561元（其中“劳动能力鉴定费”280元、“停工留薪期护理费”2400.09元、一次性伤残补助金”24954.3元、“一次性工伤医疗补助金”33963.48元、“一次性工伤就业补助金”33963.48元）； 二、驳回原告芜湖市保安服务总公司无为分公司的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由原告芜湖市保安服务总公司无为分公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（上述款项可汇入中国邮政储蓄银行无为县支行，帐号10×××99，开户单位：无为县人民法院） 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。                                                              审判员  李平 二〇一九年七月二十日 书记员  董雪 附件:本判决引用的法规及司法解释原文 1、《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 2、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十六条：依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:(一)不足一年的，按照全额的30%支付;(二)不足两年的，按照全额的60%支付;(三)不足三年的，按照全额的70%支付;(四)不足四年的，按照全额的80%支付;(五)不足五年的，按照全额的90%支付。 第二十七条：伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。 第三十条：下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付： （一）工伤医疗费、康复费； （二）住院伙食补助费； （三）伤残辅助器具费； （四）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴； （七）一次性工伤医疗补助金； （八）一次性工亡补助金； （九）丧葬补助金； （十）供养亲属抚恤金； （十一）法律、法规、规章规定的其他费用。 第三十一条：下列工伤保险待遇由用人单位支付: (一)停工留薪期护理费;(二)停工留薪期工资福利待遇;(三)工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分;(四)五级、六级伤残职工的伤残津贴;(五)一次性伤残就业补助金。 4、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。