湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初5370号原告：长沙欣怡物业管理有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区韶山北路283号。法定代表人：李洞明，总经理。委托诉讼代理人：李自娟，女，1973年2月24日出生，汉族，系公司员工，住湖南省长沙市雨花区。委托诉讼代理人：曾凡胜，湖南高新律师事务所律师。被告：陈子阳，男，1967年2月19日出生，汉族，住湖南省沅江市。委托诉讼代理人：陈子毛，男，1964年1月24日出生，汉族，住湖南省沅江市。原告长沙欣怡物业管理有限公司（以下简称原告）诉被告陈子阳（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人曾凡胜，被告的委托诉讼代理人陈子毛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予支付被告经济补偿15408.64元；2.判令原告不予支付被告失业保险金待遇损失5372元；3.判令原告不予支付被告病假工资12801.02元；4.判令原告不予支付被告工资1580.4元；5.判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：原、被告劳动争议一案，已由长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字(2019)第26号《仲裁裁决书》，原告认为该裁决书认定事实不清，且适用法律错误:1.被告在仲裁时提交的“失业保险金申领登记表”显示，被告没有办理失业保险登记，而根据《失业保险条例》第14条规定，只有依法办理了失业登记的失业人员才可以领取失业保险金。被告不符合领取失业保险金的法定条件，原告不应承担被告的失业保险金损失。2.仲裁裁决认定被告病假工资的标准与法律规定不符。劳动部1995年颁布的《关于贯彻执行く中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条以及湖南省政府在2004年实施的《湖南省工资支付监督管理办法》第22条均明确规定，病假工资最低为当地最低工资标准的80％。仲裁却错误适用由劳动部在1953年公布试行的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，违背了新法优于旧法的原则。3.原告作为用人单位已经尽到相应的职责和义务。原告在被告发病后，对被告进行积极救治，为被告购买了职工医疗保险，被告在整个治疗过程中享受了职工医疗保险待遇。此外，原告出于对员工的人道主义关爱，为被告垫付了自费医疗费、陪护费、伙食费担架、拐杖、医用护垫、日用品费等共计25662.9元，原告认为被告应当予以退还或折抵。被告辩称，原告应依法向被告支付其诉请的相应费用：原告在解除劳动关系后没有向被告支付经济补偿，违反了劳动合同法相关规定；被告在2011至2013年期间没有为被告缴纳社会保险，造成被告失业保险金损失；被告病情是属于瘫痪，应该有24个月的医疗期，原告应依法支付医疗期的病假工资，原告在6个月的医疗期内就解除了劳动关系，且解除劳动关系通知未经被告签收，而是塞在被告家门缝；原告违法解除劳动关系还应支付经济补偿；仲裁裁决的原告应支付最后一个月的工资被告予以认可。经审理查明，2011年2月，被告入职原告处从事楼管员工作。2017年6月20日被告上晚班，次日早上6点左右被人发现睡在地上，被告随即被送至医院医治，住院治疗至2017年8月13日出院，出院诊断为：1.脑梗死；2.高血压3级极高危组；3.冠心病；4.2型糖尿病；5.高脂血症；6.颈动脉动脉硬化；7.脂肪肝。被告出院之后仍处于偏瘫状态，生活不能自理，一直未能回原告处上班。原告自2017年6月15日之后也未再向被告支付工资。2017年10月30日，长沙市人力资源和社会保险障局作出《不予认定工伤决定书》（长人社工伤不予认字[2017]044号），认定：被告突发疾病，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予认定或者视同工伤。2017年11月14日，原告向被告发出《解除劳动关系通知书》，通知将于2017年12月30日终止双方之间的劳动关系，不再继续缴纳社保等相关费用。之后，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付：1.违法解除劳动关系的赔偿金32708.8元；2.失业保险金损失10744元及领取失业金期间的医疗保险、丧葬补助金和抚恤金待遇；3.医疗期及病假工资和六个月医疗补助费和重病医疗补助费56798.7元；4.未为被告进行工伤认定应承担的工伤待遇费用31731元；5.2017年6月份工资及病假前5天共计2384元。2019年4月16日，该仲裁委员会作出雨劳人仲案字（2019）第26号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付经济补偿15408.64元、失业保险金待遇损失5372元、病假工资12801.02元、拖欠的工资1580.4元。原告对仲裁裁决不服，遂诉至本院，请求判如所请。另查明，原告自2014年1月起至2017年12月为被告缴纳了社会保险费，2011年至2013年期间的社会保险费未缴纳。双方解除劳动关系后，被告办理了失业保险登记，从2018年3月至2018年12月领取失业保险金。本案审理过程中，双方对原告欠付被告2017年6月份工资1580.4元的事实均无异议。原告述称在被告治疗期间，原告为被告垫付了医疗费、陪护费等各项费用合计25662.9元。被告仅对其中的120急救费100元、门诊医疗费1034.6元、住院医疗费9219.2元、陪护费1275元、现金4000元共计15628.8元予以认可。另，根据被告提交的其银行账户交易明细显示，被告月平均工资2370.6元。上述事实，有仲裁裁决书、被告病历资料、《失业保险金申领登记表》及《失业金领取证》、医疗费票据、收条、调解笔录、《不予认定工伤决定书》、《解除劳动关系通知书》、当事人的陈述及庭审笔录等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，自被告入职原告公司之日起，双方即建立劳动关系，双方应当依照法律法规履行权利义务。关于经济补偿。被告因患病需停止工作医疗，根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号）第三条第（一）项规定，原告应给予被告六个月的医疗期。在医疗期满后，被告的病情致其无法从事原工作，也无法从事原告另行安排的工作，故原告提前以书面形式通知被告解除双方之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项的规定。劳动关系解除后，原告应当依法向被告支付经济补偿。根据被告的工资及其在原告处工作的年限，原告应当支付被告经济补偿16594.2元（2370.6元×7个月）。原告述称其已给被告垫（支）付的费用共计25662.9元应予抵扣，但被告仅认可其中的15628.8元，对被告不予认可的部分原告未能提交有效证据予以证明，故对被告不予认可的部分本院不予抵扣。据此，扣除原告已垫（支）付的15628.8元，原告还应支付被告经济补偿965.4元。关于失业保险金损失。根据《失业保险条例》第十七条及《湖南省实施办法》第九条第一款的规定，原告在2011年至2013年期间未给被告缴纳社会保险费，导致被告少领取4个月的失业保险金，故原告应当支付被告失业保险金损失5056元（1580元×4个月×80%）。关于拖欠的工资及病假工资。原告对欠付被告2017年6月份工资及病假期间工资的事实予以认可。原告应支付被告2017年6月份工资为1580.4元（2370.6元÷30天×20天）。原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。该条规定仅明确了病假工资的最低发放标准，而仲裁裁决按照被告工资90%的标准计算被告的病假工资并未违反法律法规的规定，故本院对原告应支付被告病假工资12801元（2370.6元×90%×6个月）予以认定。关于被告在仲裁程序中主张的医疗补助费和重病医疗补助费，因其主张依据的《劳动部关于印发》（劳部发[1994]481号）已被废止，被告该项诉请没有法律依据，本院不予支持；被告在仲裁程序中主张的工伤待遇，因被告并未被认定为工伤，故被告该项诉请亦缺乏事实和法律依据，仲裁裁决不予支持并无不当。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条，《失业保险条例》第十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告长沙欣怡物业管理有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告陈子阳经济补偿965.4元；二、原告长沙欣怡物业管理有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告陈子阳失业保险金损失5056元；三、原告长沙欣怡物业管理有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告陈子阳病假工资12801元；四、原告长沙欣怡物业管理有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告陈子阳工资1580.4元；五、驳回原告长沙欣怡物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙欣怡物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  王丽琴二〇一九年七月十九日书记员  杨雨晴附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月；累计缴费时间满５年不足１０年的，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间１０年以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过２４个月。《湖南省实施办法》第九条第一款失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不能超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业期间应领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，但是最长不超过24个月。第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。《劳动部关于贯彻的通知》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。