广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初14567号原告：富智精密五金（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区新桥街道万丰社区万丰中路229号富智精密五金（深圳）有限公司一层、二层，统一社会信用代码914403005657169627。法定代表人：富山昌彦。委托代理人：胡志高，广东法广律师事务所律师。被告：梅圆。委托代理人：陈洪波，广东说文律师事务所律师。原告富智精密五金（深圳）有限公司与被告梅圆劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人胡志高及被告委托代理人陈洪波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。（一）本案相关情况入职时间：2011年8月11日。工作岗位：钣金课技术员。三、劳动合同签订情况：双方于2016年8月11日签订一份无固定期限劳动合同。四、离职时间及原因：2019年1月15日被告向原告邮寄一份《辞工申请书》，以“公司无故对本人降职降薪，不给加班”为由提出被迫辞职，被告自2019年1月22日起离职。五、被告的仲裁请求：1.原告支付被告被迫解除劳动关系经济赔偿金45000元；2.原告支付被告2018年8月至2018年12月绩效工资7000元；3.原告支付被告1月份工资4200元；4.原告支付被告2018年度年终奖3800元；5.原告支付被告律师费4000元。六、仲裁结果：1.原告支付被告2018年11月、12月份绩效工资2998.6元、被迫解除劳动合同经济补偿金42285.68元、2019年1月份工资3789.3元、律师费3271.57元；2.驳回被告其他仲裁请求。七、原告的诉讼请求：原告无须支付被告被迫解除劳动合同经济赔偿金42285.68元、2018年11月、12月份绩效工资2998.6元、2019年1月份工资3789.3元、律师费3271.57元。八、被告月平均工资：5638.09元。仲裁根据原被告提供的工资条计算，被告离职前正常月份月平均工资5638.09元，并无不妥，本院予以支持。九、2018年8月至2018年12月绩效工资：2998.6元。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，用人单位因减少劳动报酬的决定发生劳动争议的，用人单位负举证责任。故原告应当就减少劳动报酬的合法性承担举证责任。本案原告提交《违纪行为确认单》、《人员异动申请表》、《视频光盘》，主张被告存在违纪事实，经劝告后仍不服从，故公司调整被告工作岗位；被告对原告主张不予认可。本院认为，原告提供的上述材料均无被告签名或确认，亦不能证实被告存在违纪事实和同意原告的岗位调整，故本院不予采信。另，从工资表可知，被告从2018年1月到2018年10月均固定按一定数额发放被告绩效工资，原告未提供不予支付绩效工资的依据。因此，原告提供的证据不足以证明其对被告调岗调薪、不支付绩效工资的行为合法，应承担举证不能的不利后果。仲裁参照被告前三个月的绩效工资计算被告2018年11月、12月份绩效工资2998.6元，并无不妥，本院予以支持。十、被迫解除劳动合同经济赔偿金：42285.68元。本案原告未依法足额支付被告2018年11、12月份绩效工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，被告可以提出解除劳动合同关系，仲裁根据被告月平均工资及入职时间裁决原告应当支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿金42285.68元(5638.09元/月×7.5月)，并无不妥，本院予以支持。十一、2019年1月份工资：3789.3元被告主张其于2019年1月22日离职，出勤15天，原告未提供证据对原告出勤状况进行举证，应承担举证不能的不利后果。原告未依法支付被告该期间的劳动报酬，原告应当支付被告2019年1月份工资3898.11元【5652.27元/月÷21.75天×15天】，仲裁裁决金额3789.3元，被告对此没有提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故本院在仲裁裁决的范围内予以支持。十二、律师费：3271.57元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。仲裁根据被告仲裁请求并未获得全部支持，按照被告胜诉比例计算原告应当支付被告律师费3271.57元，并无不妥，本院予以支持。（二）裁决结果综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告富智精密五金（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告梅圆2018年11月至2018年12月绩效工资2998.6元；二、原告富智精密五金（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告梅圆支付违法解除劳动合同经济赔偿金42285.68元；三、原告富智精密五金（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告梅圆支付2019年1月份工资3789.3元；四、原告富智精密五金（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告梅圆支付律师费3271.57元；五、驳回原告富智精密五金（深圳）有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告富智精密五金（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 李  海  波二〇一九年七月二十四日书记员 陈  淑  仪书记员 吴晓航（兼）附本案相关法律条文如下：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。