安徽省宿州市埇桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖1302民初7495号 原告：白广华，男，1963年6月26日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人：张强，安徽拂晓律师事务所律师。 被告：国家税务总局宿州市税务局，住所地宿州市埇桥区淮河西路129号。 法定代表人：王洪洲，该局局长。 委托诉讼代理人：许来永，安徽玉金律师事务所律师。 原告白广华与被告国家税务总局宿州市税务局劳动争议一案，本院于2017年8月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告白广华及其委托诉讼代理人张强，被告国家税务总局宿州市税务局的委托诉讼代理人许来永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 白广华向本院提出诉讼请求：1.双方继续履行无固定期限劳动合同；2.安徽省宿州市国家税务局（以下简称宿州国税局）支付2016年3月至2017年3月工资43200元；3.宿州国税局支付2013年8月至2016年3月工资差额72800元（31个月，每月按2348元计算）；4.宿州国税局支付2005年2月至2013年8月工资差额316200元（102个月，每月按3100元计算）；5.宿州国税局支付2005年2月至2017年3月按同岗位职工的同工同酬工资差额517530元以及25%赔偿金129382.50元；6.宿州国税局支付第二项至第四项所欠发工资数额的赔偿金108050元；7.宿州国税局为白广华缴纳欠缴的社会保险费18000元（2016年4月至2017年10月），退还白广华为宿州国税局所垫付的单位应缴社会保险金数额（1998年至2005年度），计4028.40元，并支付白广华应由宿州国税局缴纳的住房公积金。诉讼过程中，白广华变更第7项诉讼请求为：退还白广华为宿州国税局所垫付的单位应缴费社会保险金数额（1998年至2005年度）9208.80元。事实与理由：1998年5月，白广华应聘调入宿州国税局从事驾驶员工作。1998年5月至2004年底的社保是白广华自己缴纳的。2005年12月8日，双方签订无固定期限劳动合同，月工资及福利共计定额3600元。同年，宿州国税局因领导换任，同意将与白广华类似职工工资按照每月500元以借支形式发放生活费，待研究后再予补发差额。数年来，白广华不断要求补发工资，但宿州国税局一直未予答复。直到2014年8月，宿州国税局才以每月1250元向白广华支付工资，并承诺补发之前所欠工资差额。然而，宿州国税局迟迟未予兑现。2016年3月，宿州国税局以车改名义要求解除无固定期限劳动合同，或重新签订一年期限劳动合同或按自动解职，并停发工资及福利待遇。白广华在职的18年期间一直在司机岗位工作，同为宿州国税局驾驶员的工资为每月5700元，宿州国税局不实行同工同酬。 国家税务总局宿州市税务局辩称，除了2011年至2013年白广华工资确实低于宿州市最低工资标准应当予以补发外，白广华其他的诉讼请求均没有事实与法律依据，应予驳回。宿州国税局是按照车改相关规定，对于驾驶员岗位作出变动。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对本案事实，本院认定如下：1998年5月，白广华入职原宿州国税局从事驾驶员岗位工作。2005年12月8日，宿州国税局稽查局与白广华签订无固定期限劳动合同。该合同约定，期限自2005年12月8日至法定或约定解除劳动合同条件出现为止；在下列情况下，甲方（宿州国税局）可以与乙方（白广华）解除劳动（合同）关系：……本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的，甲方可以与乙方解除劳动关系，甲方应提前30天以书面形式通知乙方，并依照国家、省、市现行有关规定给予经济补偿……；有下列情形之一的，甲方还应加发25%经济补偿金：克扣或无故拖欠乙方工资及拒不支付延长工时工资报酬，除及时全额支付外；支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的；解除合同后，甲方未按规定给乙方经济补偿，除全额补发外，还须按发放数额的50%支付额外经济补偿金；有下列情形之一的，由甲方解除劳动合同，根据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金：……合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的……等。白广华在职期间，宿州国税局为其办理社会保险手续并缴纳自1996年1月至2016年3月期间的养老保险、2005年1月至2016年3月期间的失业保险、2008年1月至2016年3月期间的生育保险、2009年8月至2016年3月期间的医疗保险、2013年11月至2016年3月期间的工伤保险。2015年12月27日，宿州市公务用车制度改革领导小组办公室颁发宿车改办（2015）4号《关于市直机关公务用车制度改革司勤人员解除人事劳动关系有关问题的通知》，就市直机关公务用车制度改革司勤人员解除人事劳动关系有关问题的做法作出安排。2016年3月16日，宿州国税局稽查局召开了驾驶员解聘补偿问题会议，该次会议由时涛、屈磊主持，许辉记录，参加人白广华等四人。会议对公车改革、临时工补偿问题及解除劳动合同进行安排，宣布驾驶员从2016年2月1日离岗，工资发至3月底,4月份停止发工资；补偿问题：白广华补18月工资29070元。会议还征求了临时工（驾驶员）的想法，白广华提出退休问题，过去档案丢失。档案同养老金有关，影响以后养老金，按照规定补偿。出席会议的驾驶员提出：满足以上条件后，按照规定可以解除劳动合同。2016年4月21日，宿州国税局稽查局召开通知临时聘用司机解除劳动合同会议。会议记录显示，会议由屈磊主持，孙晓东记录；9时15分，稽查局办公室许辉电话通知白广华等三人到稽查局领取解除劳动合同通知书并解除劳动合同。三人接到电话后，均表示不会签订劳动解除合同，三人要求市局给予补齐“五险一金”和档案资料后才会签订合同；随后，许辉通过手机短信再次发送给三人，三人均未回通知。 根据宿州国税局提供的临时人员工资表，白广华2005年度月工资为780元；2006年度780元；2007年度600元；2008年度600元；2009年度600元；2010年度600元；2011年度600元；2012年度600元；2013年度1-6月600元，7-12月1395元；2014年度1395元；2015年度1395元；2016年度1395元。 白广华因与宿州国税局劳动争议向宿州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.双方继续履行无固定期限劳动合同；2.宿州国税局支付2016年3月至2017年3月工资福利43200元；3.宿州国税局支付2013年8月至2016年3月计31个月工资差额72800元；4.宿州国税局支付2005年2月至2013年8月计102个月工资差额316200元；5.宿州国税局支付第二项至第四项所欠发工资数额的赔偿金108050元；6.宿州国税局支付2005年2月至2017年3月按同岗位职工的同工同酬工资差额517530元、赔偿金129382元；7.宿州国税局为白广华缴纳社会保险，并给付住房公积金129600元。2017年7月10日，宿州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）宿劳人仲裁字91号仲裁裁决，裁决：一、宿州国税局支付白广华2011年7月至2013年6月工资差额2880元；二、驳回白广华其他仲裁请求。白广华不服该裁决，向本院提起劳动争议诉讼。 另查明，宿州国税局于2018年10月18日变更为国家税务总局宿州市税务局。 本院认为，原宿州国税局根据政府机构公务用车制度改革规定作出司勤人员解除人事劳动关系的决定，符合相关法律、法规规定，该行为合法。宿州国税局于2016年3月16日召开有白广华等人参加的驾驶员解聘补偿问题会议，应视为宿州国税局履行了提前30天的通知义务。2016年4月21日，宿州国税局稽查局通知白广华等领取解除劳动合同通知书，白广华拒签。双方之间的劳动关系应自2016年4月21日起解除。白广华请求与宿州国税局继续履行无固定期限劳动合同，本院不予支持。宿州国税局对白广华工资发放至2016年3月，欠发白广华2016年4月份工资1395元。宿州市最低工资标准自2011年7月至2012年12月为720元/月，自2013年1月至6月为930元/月，宿州国税局在此期间发放白广华工资为600元/月，差额为2880元。该款应由宿州国税局补足，同时支付25%的经济补偿金720元。关于补缴社会保险金和住房公积金问题，均不属法院受理劳动争议受案范围，本院在本案中不予处理。本案诉讼过程中，宿州国税局变更为国家税务总局宿州市税务局，原宿州国税局依法应当履行的义务应由国家税务总局宿州市税务局承担。 依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三项、第四十八条、第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条第三项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下： 一、国家税务总局宿州市税务局于本判决生效后十日内支付白广华2016年4月份工资1395元； 二、国家税务总局宿州市税务局于本判决生效后十日内支付白广华自2011年7月至2013年6月期间的工资差额2880元，并同时支付经济补偿金720元； 三、驳回白广华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由国家税务总局宿州市税务局负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审 判 长  李 清 人民陪审员  王仲云 人民陪审员  徐昭芳 二〇一九年七月二十三日 书 记 员  陈春丽