徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0312民初4519号原告：贺民玲，女，1979年6月10日出生，汉族，住徐州市云龙区。委托诉讼代理人：吴震，江苏彭隆律师事务所律师。被告：徐州中天棉业集团有限公司，住所地徐州高新技术产业开发区第三工业园长安路7号大成物流园。法定代表人：李杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄伟，江苏苏旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈顺利，江苏苏旭律师事务所律师。原告贺民玲诉被告徐州中天棉业集团有限公司（简称中天公司）劳动争议一案，本院2019年4月11日受理后，依法由审判员朱红雷适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贺民玲及其委托诉讼代理人吴震，被告中天公司的委托诉讼代理人黄伟、陈顺利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贺民玲向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付拖欠的经济补偿金51069.5元及年假工资19613元；2、诉讼费由被告负担。事实与理由：原告于1995年4月入职被告公司，无固定期合同工。被告于2019年3月14日根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定与原告解除劳动合同，但不愿支付经济补偿金，劳动合同第三条第三款规定的带薪年假也从未执行并拖欠年假工资。虽经劳动人事争议仲裁委员会调解，双方未能达成一致，特起诉，请求法院支持原告的诉讼请求。被告中天公司辩称：（一）被告不应当向原告支付经济补偿金。1、原告连续旷工严重违反公司的规章制度，被告有权解除劳动合同。2018年5月被告收到徐州市主城区工业企业退城入园领导小组办公室的通知，要求被告在2018年12月底前搬迁，导致被告停产。被告为保障员工的劳动权利将原告调至物流园区工作，原告到物流园区报道后参加了培训、学习了规章制度等，但在培训后原告未按照规定上班，旷工25天，根据公司规定，连续旷工15天的，用人单位可以解除劳动合同，而原告的旷工行为已经严重违反了公司的规章制度，依据劳动合同法第三十九条第二款的规定，被告与原告解除了劳动合同。在解除劳动合同前，被告通过电话和邮寄的方式要求原告到岗，但原告仍不到岗工作，被告向工会去函，请求解除劳动合同，工会也给予复函，同意被告解除与原告之间的劳动关系。2、原被告之间并未协商一致解除劳动合同。根据劳动合同法第四十六条第二款规定，原告收到催岗通知书，解除劳动合同证明书之后仍未与被告就解除事宜达成一致。2019年3月21日，被告依据劳动合同法第三十九条第二款的规定，再次向原告邮寄了解除劳动合同通知书。2019年4月22日，被告向徐州市铜山区人力资源和社会保障局出具的解除劳动合同证明书的备案中也是依据劳动合同法第三十九条第二款的规定解除的劳动合同关系。原告连续旷工的行为严重违反的公司的规章制度，被告有权解除合同且不属于应当支付经济补偿金的情形。（二）年休假工资的问题。1、根据江苏省高院、江苏省劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见第二十八条的规定不属于人民法院的受案范围；2、年休假是用人单位根据生产和工作的情况统筹安排职工的休假。综上，请驳回原告的诉请。经审理查明，2008年12月20日，原告贺民玲（乙方）与被告中天公司（甲方）签订《全日制劳动合同书》，约定该合同为无固定期限的劳动合同，由乙方从事分配岗位工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩考核的结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。劳动合同履行中，原告具体从事纺纱工作。因被告按照政府要求“退城入园”搬迁，被告于2019年2月12日作出的调令，内容为：因工作需要，经研究决定，将贺民玲同志调到大成物流园，于2019年2月13日报到。当日贺民玲签字。原告到大成物流园报道后，因纺纱工种取消，被安排负责安保、打扫卫生和收费等。原告自称因需要照顾孩子、带孩子看病，与新的工作时间存在冲突，于2019年2月26日申请补休2017至2019年的年休假及待岗均未获得批准。2019年3月9日，被告向原告邮寄送达催促上班通知书，内容为：贺民玲，你于2019年2月17日一直旷工至今，你的行为严重违反了公司的《规章制度》，为体现公司人文关怀及以教育为主的原则，请你接本通知之日起3日内到岗上班，否则将按照公司《规章制度》规定解除与你的劳动关系，并按照相关规定处理。投递结果为2019年3月10日“他人收”。原告表示收到了上述通知。2019年3月14日，被告出具解除劳动关系证明书，根据劳动合同法第三十六条的规定，于2019年3月14日解除。括号内注明：用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。被告盖章，原告贺民玲签字（被告表示劳动仲裁时原告还没有在该证明书上签字）。被告提供了日期为2019年3月14日其向中天公司工会发出的函，证明其通知工会因贺民玲连续矿工超过十五日，准备解除与贺民玲的劳动关系。中天公司工会当日复函同意。2019年3月20日，被告出具《解除劳动合同通知书》，以原告连续旷工十五日以上，经通知仍未上班为由，按照劳动合同法第三十九条第二款的规定，与原告解除劳动合同。原告于2019年3月22日签收该通知。2019年4月22日，被告向徐州市铜山区人力资源和社会保障局提交《关于解除劳动合同证明书》，其与贺民玲签订的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，于2019年4月22日解除。经贺民玲申请，徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月3日以证据不完整，经通知后未补正为由，出具不予受理通知书。另查明，1996年3月起被告给原告缴纳社会保险。原告2018年3月至2019年2月的月平均工资为1951.58元。以上事实有原告提供的全日制劳动合同书、徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、工资打款明细、社保缴纳单，被告提供的内部岗位变动调令、敦促上班通知书、解除劳动合同通知书及当事人的陈述等证据证实，本院予以确认。本院认为，原告持有被告2019年3月14日向其出具的解除劳动合同证明书，解除劳动关系的依据为劳动合同法第三十六条，被告认为是因其工作人员的失误将引用法条由劳动合同法第三十九条写为三十六条。因该证明书尾部括号内的文字注明为用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同，该注释符合劳动合同法第三十六条规定的内容，故被告关于工作失误、书写错误的抗辩理由不能成立，本院不予采信。被告在出具上述解除劳动关系的证明书后，再行出具的解除劳动合同的相关手续，在未取得原告认可的情况下，属于单方行为，本院不予采信。被告应当依照劳动合同法第四十六条第一款第（二）项的规定向劳动者支付经济补偿金。原告主张其在1995年4月进入被告处工作，没有证据证明，应至少按照被告为其缴纳社会保险之月开始计算劳动关系起始期间。经计算，从1996年3月至2019年3月，原告在中天公司工作23年1个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为1951.58元，中天公司应向原告支付经济补偿金45862.13元。原告请求被告支付未休年休假工资，根据苏高法审委（2009）47号《关于审理劳动争议案件的指导意见》第二十八条的规定，应通过劳动行政部门解决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告徐州中天棉业集团有限公司于本判决生效之日起十日内付清原告贺民玲经济补偿金45862.13元；二、驳回原告贺民玲的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告徐州中天棉业集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交案件受理费。审 判 员 朱红雷二〇一九年七月十日法官助理 魏 娜书 记 员 权琳琳