天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终3058号上诉人（原审原告）：鲍丽丽，女，1990年3月27日出生，满族，中绿能有限公司设计师，住天津市河西区。上诉人（原审被告）：中国中建设计集团有限公司天津分公司，住所地天津开发区第七大街34号6号厂房。主要负责人：王征，总经理。委托诉讼代理人：王恩兆，北京市中闻律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中国中建设计集团有限公司，住所地北京市海淀区三里河路15号中建大厦A座9层。法定代表人：孙福春，总经理。委托诉讼代理人：王恩兆，北京市中闻律师事务所律师。上诉人鲍丽丽与上诉人中国中建设计集团有限公司天津分公司（以下简称：中建分公司）、中国中建设计集团有限公司（以下简称：中建公司）劳动争议一案，不服天津市和平区人民法院（2018）津0101民初5737号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月25日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人鲍丽丽、上诉人中建分公司和中建公司的委托诉讼代理人王恩兆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鲍丽丽上诉请求：请求判令中建分公司、中建公司1.支付2018年4月1日至7月3日的拖欠工资24336.4元。2.支付加班费120572元。3.支付未休年假应发工资7214元。4.支付未报销款738.99元。5.支付未签书面劳动合同的二倍工资差额4527元。事实和理由：1.公司提供的工资台账中2018年4至6月应发工资数系伪造。2.一审判决对加班事实认定不清、判决有误。3.一审判决中认定其在2017年8月1日后享有年假，判断有误。4.驳回报销费用不合理。5.合同签署日期应为2016年10月17日。中建分公司、中建公司辩称，一审判决已经认定了公司提交的工资台账，就应该按照工资台账进行判决，且一审判决的时候也没有扣减个税，另外鲍丽丽所主张的解约通知书自称工作到2018年6月30日，故不认可鲍丽丽的第一项上诉请求。鲍丽丽未举证证明公司有曾经安排其加班，也未举证证明其申请加班经公司逐级批准，因此不认可鲍丽丽主张的加班费。年假工资的问题，鲍丽丽的入职日期是2016年10月8日，但一审判决认定入职日期为2016年8月1日，并因此就年休假天数作出了错误认定，但实际上鲍丽丽在职期间休的年假已经超过了她有权享有的年休假天数。因为差旅费不属于劳动合同的内容，因此一审判决不予支持，并且对于鲍丽丽在一审中提交的所谓报销材料的复印件，不认可其真实性。鲍丽丽是2016年10月8日入职，因此签订书面劳动合同时间与入职时间相同。中建分公司、中建公司上诉请求：撤销一审判决第一项至第七项，改判驳回一审全部诉讼请求，或者将本案发回重审，一、二审案件受理费判由对方负担。事实和理由：一审法院认定事实错误，认定上诉人拖欠被上诉人2018年4月至7月3日期间的工资16646.20元，与上诉人提交的工资台账不符，被上诉人入职时间是2016年10月8日错误，应为2016年8月1日；鲍丽丽年假已休完；鲍丽丽于2018年7月4日提出辞职未说明原因。一审判决适用法律错误，集中供热费、防暑降温费不属于人民法院审理劳动争议范畴。鲍丽丽辩称，对一审已判决的内容认可，但要求加判。鲍丽丽向一审法院起诉请求：1.请求判决被告支付2018年4月1日至2018年7月3日的拖欠工资34672元；2.请求判决被告支付加班费129853元；3.请求判决被告支付原告2016年-2017年未休5天年假应发三倍工资7970.55元，2017年-2018年未休3天年假应发三倍工资4782.33元；4.请求判决认定原告与被告的劳动关系已经解除，被告为原告出具解除劳动关系证明，并及时办理社保转出等手续，支付拖欠劳动报酬导致原告被迫离职的经济补偿金23115元；5.请求判决被告支付应发未发的采暖津贴和防暑降温费1617元；6.请求判决被告支付报销款739元；7.请求判决被告支付原告未签书面劳动合同的二倍工资差额127130元。一审法院认定事实：原告入职被告处工作，职位为设计师。2018年7月16日，中建分公司向原告发出《离职交接通知书》，2018年7月14日，中建分公司向原告账号转入2293.70元。当事人对上述事实无异议，一审法院予以确认。原告与被告的争议焦点为原告与被告中建分公司所签订的《劳动合同》是否合法，原告何时入职被告处，被告应不应向原告支付二倍工资，被告是否收到原告的解约通知书。一审法院认为，关于原告主张被告支付拖欠工资的诉讼请求，虽被告主张指纹机损坏，不认可原告2016年6月的出勤情况，但原告提交的指纹机记录显示原告的最后出勤时间为2018年7月3日，且原告自认为其工作至该日期，对此被告作为考勤管理单位，主张指纹机存在故障应及时予以维修，其提交的证据材料不足以证明原告存在缺勤情况，故对于原告2018年4月至7月3日期间的工资应予支付，被告中建分公司提交的原告工资台账，原告对中建分公司提交台账的部分不予认可，但其与原告提交的银行流水工资发放数额一致，故对中建分公司提交的台账一审法院予以确认。被告应向原告发放2018年4、5、6月份和7月3日的工资共计22408.80元，原告认可中建分公司将其保险费用缴纳到2018年7月。其工资中应减除个人缴费数额。另被告中建分公司在2018年7月14日已向原告支付了2293.70元工资，故原告2018年4至7月3日税前工资为16646.2元(22408.80-2293.70-3468.9)。2018年7月6日，原告主张以被告拖欠工资为由向被告寄送了《解约通知书》，但被告以未收到原告的《解约通知书》及原告口头向中建分公司提出辞职为抗辩理由。但原告提交的证据证实被告已收到该邮件，且中建分公司也在2018年7月16日向原告发出了《离职交接通知书》，故被告的抗辩理由不成立。原告与中建分公司的劳动合同关系应于2018年7月6日解除。劳动合同解除后，被告应为原告办理档案和社会保险关系转移手续。因被告自2018年4月至7月3日未发放原告工资，导致原告提出解除劳动合同，对于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求应予支持。因原告在被告处工作超过一年零六个月，故被告应向原告支付两个月工资的经济补偿金。根据法律规定，该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。故被告应支付原告经济补偿金19614元。对于原告主张2016年8月1日至2018年7月1日未休年假工资的诉讼请求，原告提交的证据已经证明原告从2016年11月开始缴纳了社会保险费，原告的工作年限应从其开始缴纳社会保险费的日期开始计算。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假应为5天。原告提交的考勤打卡记录证实原告于2016年8月1日就在中建分公司上班，故原告应在2017年8月1日后应享有年休假。原告的2017年的年休假应为2天[（153/365）*5]，2018年的年休假为2天[（181/365）*5]，原告在2018年已休2天年休假。原告2018年不再享有年休假。故被告应向原告支付2017年度2天未休年休假的工资1803元（9807/21.75*2*2）。对于原告主张的采暖津贴及防暑降温费，系职工福利，诉讼时效为一年，故原告要求被告支付2016年8月1日至2017年6月30日采暖津贴及防暑降温费的请求已经超过诉讼时效。因原告工作已满一年，被告应予支付原告2017年11月15日到2018年3月15日的冬季采暖补贴335元和集中供热补助费185元，被告还应支付原告2017年7月至9月期间的防暑降温费474元及2018年6月的防暑降温费168元，以上总计1162元。对于原告主张加班费的诉讼请求，因其提交的证据材料不足以证明其加班系受被告单位安排，故对于原告的该项诉请，一审法院不予支持。对于原告主张未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，被告提交了原告亲笔签名的《劳动合同》证明双方已经签订了书面《劳动合同》，该劳动合同应为有效合同。但原告提供的证据证实入职时间为2016年8月1日，签订《劳动合同》时间为2016年10月8日，未按照法律规定在一个月内签订《劳动合同》，故被告应给付原告自2016年9月1日至10月8日的二倍工资差额3204元（9月份工资3015元+10月份1天工资189元）。对于原告要求被告支付报销款的诉讼请求，因差旅费不属于劳动合同的内容，故对于原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院判决：一、鲍丽丽与中国中建设计集团有限公司天津分公司之间的劳动关系于2018年7月6日解除；二、本判决生效之日起十五日内，中国中建设计集团有限公司天津分公司为鲍丽丽办理档案和社会保险关系转移手续；三、本判决生效之日起十五日内，中国中建设计集团有限公司天津分公司、中国中建设计集团有限公司共同给付鲍丽丽2018年4月至7月3日期间的工资16646.2元；四、本判决生效之日起十五日内，中国中建设计集团有限公司天津分公司、中国中建设计集团有限公司共同给付鲍丽丽经济补偿金19614元；五、本判决生效之日起十五日内，中国中建设计集团有限公司天津分公司、中国中建设计集团有限公司共同给付鲍丽丽2017年至2018年集中供热补助费及防暑降温费共计1162元；六、本判决生效之日起十五日内，中国中建设计集团有限公司天津分公司、中国中建设计集团有限公司共同给付鲍丽丽二倍工资差额3204元；七、本判决生效之日起十五日内，中国中建设计集团有限公司天津分公司、中国中建设计集团有限公司共同给付鲍丽丽2017年度2天年休假的工资1803元；八、驳回鲍丽丽其他诉讼请求。案件受理费5元，由中国中建设计集团有限公司天津分公司、中国中建设计集团有限公司共同负担。本院二审查明的事实与一审法院查明的案件事实一致。本院认为，本案二审期间的争议焦点是一审法院对工资、加班费、经济补偿金、未休年休假工资、集中供热补助费、防暑降温费、二倍工资差额、支付报销款的判决是否正确。关于工资，一审法院依据考勤记录和工资台账进行计算，确定的工资数额正确。关于加班费，鲍丽丽未能提供充分的证据证明其加班系受用人单位安排，一审法院不予支持正确。关于经济补偿金，一审法院认定鲍丽丽的入职时间正确，2018年7月6日鲍丽丽以拖欠工资为由向中建分公司寄送了《解约通知书》，中建分公司已收到，一审法院确定的经济补偿金数额正确。关于未休年休假工资，鲍丽丽主张其于2013年6月参加工作，但未能提供充分的证据予以证明，一审法院对未休年休假工资数额确定正确。关于二倍工资差额，一审法院依据鲍丽丽入职时间和劳动合同订立时间进行计算，确定的数额正确。关于集中供热补助费、防暑降温费，一审法院的确定的数额正确。关于支付报销款，因差旅费不属于劳动合同的内容，一审法院不予支持正确。综上所述，鲍丽丽，中国中建设计集团有限公司天津分公司、中国中建设计集团有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。逾期不履行本判决确定的金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费20元，由上诉人鲍丽丽负担10元，由上诉人中国中建设计集团有限公司天津分公司、中国中建设计集团有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  刘洪雨审判员  李志锋二〇一九年七月一日法官助理王晓乐书记员张钧然附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……