四川省乐山市市中区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1102民初3567号 原告：朱义龙，1970年7月10日出生，汉族，住四川省乐山市市中区。 委托诉讼代理人：郎布，四川漫江律师事务所律师。 被告：四川省乐山汽车运输有限公司，住所地：四川省乐山市市中区天星路。 法定代表人：杨红亮，董事长。 委托诉讼代理人：严忠，男，1968年9月9日出生，汉族，该公司员工，住四川省乐山市市中区。 委托诉讼代理人：李德英，四川沫若律师事务所律师。 原告朱义龙与被告四川省乐山汽车运输有限公司（以下简称四川乐山汽运公司）劳动争议一案，本院于2019年4月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朱义龙及委托诉讼代理人郎布，被告四川乐山汽运公司的委托诉讼代理人严忠、李德英均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱义龙向本院提出诉讼请求：１、请求依法判决撤销被告于2018年4月作出对原告解除劳动关系通知书；２、请求依法判决原告与被告继续履行《劳动合同》；３、请求依法判决被告向原告支付违法解除劳动关系期间相关待遇（被告从2018年6月1日起按每月1380元标准支付原告生活费至今）。事实和理由：原告系被告职工，2018年5月31日，被告单方解除原告的劳动关系，并于2018年6月停止购买原告的社保，原告认为被告未经同意单方面解除劳动关系的行为违反法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”。依据《劳动和社会保障部关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》第二项规定，被告应从2018年6月1日起，按每月1380元标准支付原告生活费。 被告四川乐山汽运公司辩称：１、原、被告双方于2001年4月28日签订了《离岗协议书》，该协议书中双方约定：离岗期满，原告必须提前三十日以书面形式向原告递交续签《离岗协议书》或上岗申请书，经被告研究后再办理有关手续；凡是协议期满后三十日内不回单位办理手续，视同自动离职作旷工处理。公司将按照国务院《企业职工奖惩条例》和《中华人民共和国劳动法》的有关规定作除名处理，并自动解除劳动关系。《离岗协议书》约定的保留劳动关系期限到期后，原告并没有按照上述协议离岗期满三十日内以书面形式向公司递交续签《离岗协议书》或上岗申请书，公司完全可以按上述协议的要求视同原告自动离职；２、被告公司近几年，生产经营不断下行，受经济大环境影响，生产经营严重困难。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条和《中华人民共和国劳动合同实施条例》第十九条规定，用人单位可以与劳动者解除劳动关系情形的法律规定，被告公司于2018年4月4日制定了《关于股权转让前离岗及内退职工的安置方案》，依法对员工进行安置，解除劳动合同并按规定一次性经济补偿金，该《安置方案》于法有据；３、按照《安置方案》规定的程序，被告公司下属乐山分公司和峨眉山分司首先用电话或短信通知了原告，并采取了登报公告等方式。原告接到通知后到公司看了解除劳动合同通知书，拒绝签字，也拒绝提出上岗申请；４、《劳动和社会保障部关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》不适用于本案。 本院经审理认定事实如下：朱义龙于1992年1月到四川省乐山汽车运输总公司（被告名称由四川省乐山汽车运输总公司在转制后更名为四川省乐山汽车运输有限公司）工作，四川省乐山汽车运输总公司于2001年3月14日制定了《富余员工处置方案》，在该方案中对在单位无工作安排员工，个人在外又无稳定工作和收入的，可与总公司签订不超过两年的《员工离岗协议书》，保留劳动关系。同日四川省乐山汽车运输总公司印发了川乐汽运（2001）第27号文件，关于印发《富余员工处置方案》的通知，要求各司、站、厂、维修中心按《富余员工处置方案》执行。2001年5月1日，朱义龙（乙方）与四川省乐山汽车运输总公司（甲方）签订《四川省乐山汽车运输总公司员工离岗协议书》，约定乙方从2001年5月1日离岗，离岗期满，乙方必须提前三十日以书面形式向甲方递交续签《离岗协议书》或上岗申请书，经甲方研究后再办理有关手续。凡是协议期满后三十日内不回单位办理手续，视同自动离职作旷工处理，总公司将按照国务院《企业职工奖惩条例》和《中华人民共和国劳动法》的有关规定作除名处理，并自动解除劳动关系。原告签订《离岗协议书》后至今未到被告处上班。2018年4月4日，四川乐山汽运公司制定了《关于对股权转让前离岗及内退职工的安置方案》，该方案载明近几年，道路运输行业生产经营不断下行，运输企业生产经营发生严重困难。根据公司的实际情况，公司在股权转让前的离岗及内退职工，与公司保留劳动关系已经超过原离岗协议2年、内退5年的约定时间，加上公司经营效益逐年下降，已无力承担每年高达1200多万元的离岗及内退人员各项费用。为适应道路运输行业不断下行的发展趋势，维持公司的生存发展，制定安置方案。安置人员范围和对象为2013年10月31日公司股权转让前的离岗及内退职工，距离法定退休年龄超过5年的离岗及内退职工，则公司统一解除劳动关系（此类解除劳动合同人员共计159人）。2018年4月12日，《股权转让前离岗及内退职工的安置方案》经四川乐山汽运公司第十二届职工代表表决通过，之后向劳动行政部门报告《股权转让前离岗及内退职工的安置方案》。将2019年4月18日朱义龙收到了四川乐山汽运公司发出的《解除劳动合同通知书》，通知书中载明四川乐山汽运公司与朱义龙于2018年5月31日起解除劳动关系。2018年4月27日，四川乐山汽运公司在《四川经济日报》上刊登了解除劳动合同公告，解除劳动合同关系人员名单位中包含朱义龙。 2019年4月25日朱义龙向乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项与本案的诉讼请求一致。2019年4月25日，乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会向朱义龙出具《不予受理通知书》，对朱义龙的仲裁请求不予受理。 以上事实，有身份证、营业执照、《富余员工处置方案》、《离岗协议书》、仲裁申请书、《关于对股权转让前离岗及内退职工的安置方案》、乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》、《解除劳动合同关系通知书》、公告等证据以及双方当事人的陈述予以证实。 本院认为：一、关于是否应当撤销被告对原告作出解除劳动关系通知书的认定 在原、被告双方签订的《离岗协议书》中约定，离岗期满，原告必须提前三十日以书面形式向被告递交续签《离岗协议书》或上岗申请书。原告签订《离岗协议书》后一直未到被告处上班，原告也未举证证明其向被告递交续签《离岗协议书》或上岗申请书的相关依据。被告由于经营发生严重困难，预裁员制定了安置方案，该安置方案经职工代表同意后，并向劳动行政部门报告，符合法律规定程序，被告可以解除与原告的劳动合同，被告于2019年4月18日收到了四川乐山汽运公司发出的《解除劳动合同通知书》，本院确认原、被告双方劳动关系于2019年5月31日解除。所以，对于原告主张撤销被告对原告作出解除劳动关系通知书及继续履行劳动合同的请求本院不予支持。 二、关于被告是否应向原告支付被告从2018年6月1日起按每月1380元标准支付原告生活费至今的认定 在2001年原、被告签订的《离岗协议书》中，并未对被告应支付原告生活费进行过约定。而原告要求被告从2018年6月1日《劳动和社会保障部关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》该通知系针对2003年一些地区发生非典型××疫情，为做好防治非典型××期间劳动关系调整工作所作通知，不适用本案。本院原、被告双方劳动关系于2019年5月31日解除，双方并不存在劳动关系，原告要求被告从2018年6月1日起按每月1380元标准支付生活费的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告朱义龙的全部诉讼请求。 本案案件受理费减半收取为5元，由原告朱义龙负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  谢雨杉 二〇一九年七月二十二日 书记员  王倩汶