湖北省武汉市武昌区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0106民初7508号 原告:武汉兴安劳务工程有限公司，住所地武汉市新洲区龙王咀农场194号。 法定代表人：袁华根，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄郑周、刘治安，湖北灵均律师事务所律师。 被告:刘全生，男，1959年2月12日出生，汉族，住武汉市黄陂区。 委托诉讼代理人：刘敏,（系刘全生之女），1993年12月8日出生，住址同上。 原告武汉兴安劳务工程有限公司（以下简称“兴安劳务公司”）与被告刘全生劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兴安劳务公司的委托诉讼代理人黄郑周、被告刘全生及其委托诉讼代理人刘敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告兴安劳务公司向本院提出诉讼请求：１、请求判令原告无须支付被告一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金41244元、一次性伤残就业补助金67992元、住院伙食补助金390元；２、请求依法判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告于2017年7月7日入职原告处，从事起重吊装工作，其在入职时向原告提交了建筑施工特种作业操作资格证，原告在2018年12月审查与被告同批次入职人员的资格证时发现其提交的资格证是伪造的。被告持伪造的资格证上岗后因操作不当受伤，其自身应当承担主要责任甚至是全部责任。且被告受伤后原告除支付所有的医疗费用和鉴定费用外还另行支付了27000元。现原告不服武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出的昌劳人仲裁字[2019]第273号仲裁裁决书，故诉至法院，请求判如所请。 被告刘全生辩称：1、原告认为被告持虚假资格证上岗导致受伤，故被告应承担主要责任的理由不成立。用人单位应当对资格证的真伪进行严格审查，并对职工进行岗位安全操作规程培训，被告入职后经人介绍办理了建筑施工特种作业操作资格证，对这一证件的真伪并不知情，但原告对于被告持有的操作资格证的真伪是知情的。同时被告没有经过培训即上岗工作。且有无操作资格证与发生工伤事故与否没有因果关系，无论员工有无过错，只要发生了工伤事故，工伤职工都应当依法享受工伤保险待遇。2、被告接受工伤医疗期间，共收到原告合同期内工资20500元、营养费6000元，合计26500元，并非是原告所说的27000元，且该两项金额并不应该在三个一次性工伤保险待遇中扣除。综上，武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出的昌劳人仲裁字[2019]第273号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2017年7月15日，刘全生入职兴安劳务公司，岗位为起重工，负责挂钩的起吊工作。月工资3000元，工作地点在武昌区武船重工。2017年7月22日上午9点40分左右，刘全生在军工车间做起吊时摔伤，摔伤之后兴安劳务公司将刘全生送至武汉大学人民医院治疗，经诊断为左侧胫骨踝间嵴骨折，左膝前交叉韧带损失，左膝半月板损伤。刘全生受伤住院两次，共计26天。住院期间医疗费由兴安劳务公司承担。出院后刘全生未再上班。2017年8月29日兴安劳务公司以现金形式一次性支付刘全生营养费和护理费共计6000元，兴安劳务公司支付刘全生工资至2018年1月31日。兴安劳务公司未为刘全生缴纳过在职期间的社会保险。 2018年3月6日，武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工险决字（2018）第0119号认定工伤决定书，认定刘全生所受上述伤害为工伤。2018年5月31日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2018）1234号武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书，认定刘全生工伤（职业病）的致残等级为九级。 2018年12月20日，刘全生向武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令兴安劳务公司向刘全生支付：一次性伤残补助金31768元、一次性工伤医疗补助金47064元和伤残就业补助金70596元，住院期间伙食补助费405元（27天×15元），住院期间护理费3000元，商业保险受益金31500元（其中意外残疾10000元，住院补贴1500元，住院医疗责任10000元，补充住院医疗责任10000元）。该委于2019年4月2日作出昌劳人仲裁字[2019]第273号仲裁裁决书，裁定：一、兴安劳务公司于本裁决书生效之日起十五日内支付刘全生一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金41244元、一次性伤残就业补助金67992元、住院伙食补助390元。二、驳回刘全生的其他仲裁请求事项。 另查明，2016年武汉市职工月平均工资为5155.5元，2017年武汉市职工月平均工资为5666元。工伤住院伙食补助费标准为15元/天。 原被告双方在庭审中均认可劳动关系已经解除。 上述事实,有劳动合同、病历两份、出院证明两份、认定工伤决定书、武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书、再次鉴定结论书、银行流水、借支条、武昌区劳动人事争议仲裁委员会昌劳人仲裁字[2019]第273号仲裁裁决书等以及当事人陈述在卷佐证。 本院认为，依据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用。本案中，兴安劳务公司未依法为刘全生缴纳工伤保险，应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向刘全生支付费用。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残的标准为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为8个月平均工资、一次性伤残就业补助金标准为12个月平均工资。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。本案中，因兴安劳务公司未为刘全生办理并缴纳工伤保险，导致刘全生无法享受工伤保险待遇，兴安劳务公司应依法支付刘全生一次性伤残补助金27000元（3000元×9个月）、一次性工伤医疗补助金41244元（5155.5元×8个月）、一次性伤残就业补助金67992元（5666元×12个月）、住院伙食补助费390元（15元/天×26天）。故对刘全生要求兴安劳务公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费的诉讼请求，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条,《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条,《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 武汉兴安劳务工程有限公司应于本判决书生效之日起十五日内一次性支付刘全生一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金41244元、一次性伤残就业补助金67992元、住院伙食补助费390元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告武汉兴安劳务工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于武汉市中级人民法院。 审判员  付敏 二〇一九年七月十一日 法官助理李娟 书记员何东