安徽省蚌埠市淮上区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0311民初1979号 原告：安徽省蚌埠市私立行知普通高级中学，住所地安徽省蚌埠市淮河公路桥北，统一社会信用代码52340300485225303Q。 法定代表人：肖振宏，校长。 委托诉讼代理人：孙敏华，安徽元方圆律师事务所律师。 被告：洪玉林，男，1970年8月17日出生，汉族，初中文化，住安徽省蚌埠市淮上区，系陈桂兰丈夫。 被告：洪蒙蒙，男，1990年12月20日出生，汉族，初中文化，住蚌埠市淮上区，系陈桂兰长子。 被告：洪强强，男，1992年9月1日出生，汉族，初中文化，现住江苏省常州市钟楼区，户籍地安徽省蚌埠市淮上区，系陈桂兰次子。 被告：沈泽英，女，1942年2月6日出生，汉族，住安徽省蚌埠市五河县，系陈桂兰母亲。 被告：陈寿品，男，1940年11月10日出生，汉族，住安徽省蚌埠市五河县，系陈桂兰父亲。 五被告共同委托诉讼代理人：孙曼，安徽国梦律师事务所律师。 原告安徽省蚌埠市私立行知普通高级中学（以下简称行知中学）与被告洪玉林、洪蒙蒙、洪强强、沈泽英、陈寿品确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年5月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告行知中学及其委托诉讼代理人孙敏华，被告洪玉林、洪蒙蒙、洪强强及五被告共同委托诉讼代理人孙曼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 行知中学向本院提出诉讼请求：依法确认原告与陈桂兰2018年8月20日至2018年10月7日期间不存在事实劳动关系。事实和理由：五被告亲属陈桂兰驾驶两轮电动车于2018年10月7日14时27分许在淮上大道由东向西行驶至盛世路交叉口时，与重型半挂牵引车发生接触倒地，被碾压致当场死亡。五被告在获得交通事故全部赔偿后，称陈桂兰是在去原告单位上班时发生的事故，在多次到单位闹事未达到目的情况下，五被告向蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会在没有任何证据证明原告和陈桂兰存在劳动关系的情况下，作出蚌淮劳人仲裁15号仲裁裁决书，认定陈桂兰在原告单位食堂工作，与原告在2018年8月20日至2018年10月7日期间存在事实劳动关系。原告对该裁决不服，所以依法提起诉讼，请法院支持原告的诉请。 五被告辩称：仲裁裁决书所认定的死者陈桂兰于2018年8月20日至2018年10月7日期间存在事实劳动关系是正确的，原告诉请没有法律依据，请求法院驳回。 原告为证实自己诉讼主张的事实，向本院提交了以下证据： 1.民办非企业单位登记证书复印件，证明原告诉讼主体资格，原告属于民办非企业单位； 2.仲裁裁决书4页，证明本案已经过仲裁前置程序，仲裁认定事实并没有证据佐证； 3.道路交通事故认定书复印件2页，证明原告亲属陈桂兰去世的时间是2018年10月7日，地点是淮上大道盛世路，因交通事故死亡，而发生事故的时间与地点既不在法定规定时间，也不在工作场所； 4.《食堂委托管理承包合同》，证明2018年8月20日，原告将食堂的管理和劳务发包给周建成，所以原告不可能与陈桂兰之间建立劳动关系； 5.终止协议书，证明2018年9月30日，原告与周建成终止了《食堂委托管理承包合同》，食堂工作人员由周建成负责自然解聘，原有人员根据个人的意愿，2018年10月8日后重新聘用，即使周建兰与陈桂兰之间存在劳动关系，也在2018年10月8日终止，也不可能与学校之间存在劳动关系。 五被告质证对证据1、证据2无异议；对证据3真实性无异议，对证明目的有异议，认为达不到原告的证明目的，学校是寄宿制学校，学校在2018年10月7日要求所有学生返校，当天食堂正常经营开火做饭，主要食堂员工要到校，死者是面点师必须要到食堂工作，死者是从位于淮上区沫河口镇洪集村267号的住址到学校，事故发生地是正常上班必经路线；对证据4真实性有异议，如果有这个合同，周建成应该出庭作证，之前没有见过，可能是学校事后签订的，即使真实的，周建成不具备相应食堂承包资质，所以合同无效，所有责任应该由原告承担；对证据5真实性有异议，即使有这个协议，也是周建成和学校之间的内部约定，对第三方无约束力，即使这个合同是真实的，也不能达到原告证明目的，不能证明死者与周建成解除或者不存在劳动关系，2018年10月7日，死者是由校长的妻子周学荣打电话让死者前往食堂工作的，周学荣在学校负责主管食堂。 本院认证认为，对被告无异议的证据本院予以确认，对有异议的证据认证如下：对证据3的真实性予以确认；对证据4和证据5的真实性予以确认，根据庭审中原告代理人的陈述，周建成是以其个人自然人的身份与原告签订的承包合同和终止协议。 被告为证实自己诉讼主张的事实，向本院提交了以下证据： 1.被告的身份证、户口本、结婚证，证明被告的自然身份情况及主体资格； 2.火化证，证明陈桂兰因交通事故死亡火化的事实； 3.证人吴某、陈某、李某的证言、谈话笔录，证明死者生前在原告食堂工作的事实，代理人孙曼与三证人分别做了谈话笔录； 4.淮上区劳动仲裁委员会的庭审笔录，证明上述三位证人中的吴某、陈某在仲裁委出庭作证，证实内容与我们的询问笔录相印证，死者生前在原告食堂处工作，从事面点师工作； 5.陈秀个人出具的证明，证明死者陈桂兰被招聘在原告食堂处工作的经过； 6.照片（公示栏中行知中学食堂人员情况、工资发放单），证明原告在死者去世后，还为死者发放4,425元的工资，死者至今未领； 7.照片（周学荣与死者陈桂兰的通话记录、手机号联系人情况、周学荣健康证明及培训合格证），证明周学荣系行知中学食堂管理人员，其在2018年10月7日多次要求死者陈桂兰入校工作； 8.视频（死者家属与学校领导关于陈桂兰工作的谈话、陈桂兰的手机朋友圈关于其在学校工作的视频等），证明陈桂兰在原告处工作的事实。 原告质证对证据1、2无异议；对证据3有异议，这个调查只有被告代理人一人调查不符合调查形式，证人应该出庭作证，所以证人证言不能作为证据使用；对证据4真实性无异议，但认为证言的内容不符合客观事实，两证人身份无法核实，也无法证明原告与两个证人曾经有过身份关系；对证据5有异议，证人未到庭无法核实证言真实性和身份，证实的内容与客观事实不符，所以不能作为有效证据；对证据6中的对公示栏无异议，工资单有异议，没有原告负责人签字或者签章，不符合形式，达不到被告的证明目的；对证据7中周学荣健康证明及培训合格证的照片无异议，对通话记录，我们认为应该提供经通讯部门证明的通话记录，这个证据不能作为证据使用，通话记录不能证明原被告之间存在劳动关系的延续；对证据8中朋友圈的视频有异议，没有拍摄时间、拍摄人，和本案没有关联性，死者家属与学校领导这个视频我们之前没看到过，视频中的人是原告单位的校长王仕康，王校长说这些话的目的是受雇单位是谁，而不是原被告之间存在受雇关系，达不到被告证明目的。 本院认证认为，对原告无异议的证据本院予以确认，对有异议的证据认证如下：对证据3和证据4，证人吴某、陈某在仲裁委出庭作证，对该二人的证言予以确认，其他不予确认；对证据5，因陈秀未到庭，对该证据不予确认；对证据6中的公示栏照片真实性予以确认，工资发放单因体现不出制作人，也无原件，不予确认；对证据7中周学荣健康证明及培训合格证予以确认，对通话记录，原告代理人当庭陈述2018年10月7日周学荣与陈桂兰确实打过多次电话，对二人之间通话的事实予以确认；证据8中的视频与本案有关联，予以确认。 根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下： 行知中学成立于2016年5月25日，为民办非企业单位，业务范围：小学、初中、高中教学。 2018年8月20日，陈桂兰进入行知中学食堂，从事面点师工作。2018年10月7日14时27分许，陈桂兰驾驶两轮电动车在淮上大道由东向西行驶至盛世路交叉口时，与重型半挂牵引车发生接触倒地，被碾压致当场死亡。 另查明，行知中学与周建成签订了《食堂委托管理承包合同》，承包时间为2018年8月20日至2019年8月19日，该承包合同于2018年9月30日解除。 本院认为：行知中学将食堂业务承包给不具备用工主体资格的自然人，违反法律规定，其法律责任应由行知中学承担。行知中学与周建成签订的《食堂委托管理承包合同》及终止协议系双方内部约定，对外不产生效力。且从行知中学公示栏显示内容来看，行知中学食堂是行知中学的业务组成部分，行知中学对食堂行使管理权，说明食堂工作人员与行知中学具有管理关系。虽然行知中学与周建成签订的承包合同终止了，但陈桂兰继续在行知中学食堂工作，双方均具有劳动关系主体资格，陈桂兰从事行知中学安排的劳动，且陈桂兰提供的劳动（食堂面点师工作）是行知中学的业务组成部分，故陈桂兰与行知中学存在事实劳动关系。现无证据证明行知中学已与陈桂兰于2018年10月7日之前解除了劳动关系，本院认定2018年8月20日至2018年10月7日期间，陈桂兰与行知中学间存在事实劳动关系。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条,《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发［2005］12号)第一条,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告安徽省蚌埠市私立行知普通高级中学与陈桂兰于2018年8月20日至2018年10月7日期间存在事实劳动关系； 二、驳回原告安徽省蚌埠市私立行知普通高级中学的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽省蚌埠市私立行知普通高级中学负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  陈小会 二〇一九年七月二十二日 书记员  韩梦茹 附相关法律规定： 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发［2005］12号) 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。