广西壮族自治区柳州市城中区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0202民初2号 原告张某某。 委托公民代理人杨某某。 被告柳州某某商务咨询有限公司。 法定代表人曾某某。 原告张某某诉被告柳州某某商务咨询有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序组成合议庭，于2019年3月6日公开开庭进行审理。原告张某某的委托公民代理人杨某某到庭参与诉讼，被告柳州某某商务咨询有限公司经本院传票合法传唤，无正当理由拒不到庭参与诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告张某某诉称，原告于2017年10月30日到被告处任会计工作，工作期间被告一直未依法与原告签订书面劳动合同书，也未给原告缴纳社会保险。原告2017年10月30日至2018年1月15日的工资被告至今未支付，并且存在有从2018年1月16日至2018年10月11日的每月工资中扣押200元作为担保押金的违法行为，故原告于2018年10月11日通过EMS邮件的方式通知被告解除与之劳动关系。原告认为被告违反相关法律法规的行为侵犯了原告的合法权益。原告不服柳州市劳动争议仲裁委员会柳劳人仲字［2018］第1779-1裁决书的裁决，认为该裁决在部分事实认定和适用法律上存在错误，侵犯了原告的合法权益。为维护原告的合法权益，原告诉至法院，请求法院依法判令：1、确认原告与被告于2017年10月30日至2018年10月11日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2017年10月30日至2018年1月15日工资11014元；3、判决被告向原告支付因存在违法行为而解除劳动关系经济补偿金4240元；4、判决被告向原告赔偿失业保险待遇损失4032元。 原告围绕其主张，向法院提交以下证据予以证实： 第一组证据：劳动仲裁裁决书、劳动仲裁送达回证，证明经仲裁的前置程序； 第二组证据：电脑咨询单、招聘广告，证明被告的地址及业务内容、股东情况，以及被告长期招聘员工的事实、条件及公司业务内容； 第三组证据：简历投递记录、某某公司入职表、《（普通类）财务代理协议书》、工资条、支付宝收款记录、农业银行交易明细清单、淘宝网交易详情、照片，证明原告入职的时间是2017年10月30日，入职的方式及收入情况； 第四组证据：公司入职表、工号牌、新增单位确认表、值日安排、张某某所属8月份工资表、交接清单，证明原告的工作岗位及为公司提供劳动的工作内容； 第五组证据：解除劳动关系通知书、EMS邮政快递单、快递签收单、邮政短信业务申请单、邮寄妥投短信回音，证明原告与被告解除劳动关系的事实和时间，解除劳动关系的时间是2018年10月11日； 第六组证据：银行交易明细单、支付宝收款记录、工资条，退押金通知及押金领取确认单，证明原告与被告解除劳动关系的原因是1、被告无正当理由克扣工资每月200元，扣了8个月，2、拖欠两个半月的工资未支付，3、被告不缴纳社保。 第七组证据：（普通类）财务代理协议书四份、服务费催收条款，证明曾某某个人柳州银行的账户存在对外使用的情况，该账户能代表被告的账户。 被告某某公司经法院依法传票传唤，无正当理由拒不到庭参与诉讼，也未向本院提交书面答辩意见、证据以及质证意见，故视为放弃答辩、举证和质证的权利。 经审理查明，本院确认以下法律事实：被告系有限责任公司（自然人投资或控股），于2009年12月17日成立，法定代表人为曾某某。由于被告没有与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险，原告向广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认2017年10月30日至2018年10月11日期间原告与被告存在劳动关系；2、被告向原告支付2017年10月30日至2017年12月31日期间工资5787元，违法约定试用期赔偿金3215元及2018年1月1日至2018年1月15日工资1607元；3、被告向原告支付2017年10月30日至2018年10月11日，因未签订书面劳动合同的一倍工资35365元；4、被告向原告支付因存在违法行为而解除劳动关系经济补偿金3215元；5、被告赔偿原告失业保险待遇损失4032元。广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月7日做出柳劳人仲字［2018］第1779-1号仲裁裁决书，裁决：1、确认原告与被告2018年8月22日至10月11日期间存在劳动关系。2、原告主张被告支付其2017年10月30日、31日的工资214元，2017年11月的工资2572元，2017年12月的工资3215元，2018年1月1日至15日的工资1607元；及主张被告按2017年12月的工资3215元为标准支付其赔偿金3215元的请求缺乏依据，不予支持。3、原告主张被告支付其因存在违法行为而解除劳动关系经济补偿金，赔偿原告失业保险待遇损失的请求缺乏依据，不予支持。原告不服该裁决，在有效期限内向法院提起诉讼。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 原告向法院提交的第三组证据（简历投递记录、某某公司入职表、《（普通类）财务代理协议书》、工资条、支付宝收款记录、农业银行交易明细清单、淘宝网交易详情、照片）、第四组证据（公司入职表、工号牌、新增单位确认表、值日安排、张某某所属8月份套工资表、交接清单）欲证明原告原告入职的时间是2017年10月30日，入职的方式、收入情况以及工作岗位及为公司提供劳动的工作内容。其中支付宝收款记录、农业银行交易明细清单、张某某所属8月份套工资表可证明从2018年2月11日至2018年10月由被告法人曾某某每月向原告支付工资及酬劳，结合原告提供的《值日安排》由被告公司公章确认，表中载明：“原告为星期一值日。如未按要求执行者，第一次警告处理，再次按10元、30元、50元开处罚单签字，次月随工资扣除。落款时间为2018年8月22日。”综合以上证据可证明原被告之间存在劳动关系。被告应当对原被告劳动存续期间承担举证责任，但被告未提交证据予以证明，故本院采信原告陈述其与被告于2017年10月30日建立劳动关系。另外，依据原告提交的解除劳动关系通知书、EMS邮政快递单、快递签收单、邮政短信业务申请单、邮寄妥投短信回音可证明原告于2018年10月11日向被告邮寄解除劳动关系通知书，被告于2018年10月12日签收，故本院确认双方劳动关系于2018年10月12日解除。原告主张2017年10月30日至2018年10月11日期间原被告存在劳动关系有事实法律依据，本院予以支持。 关于工资的问题。工资支付凭证属用人单位掌握管理，被告应对双方劳动关系存续期间原告的工资情况承担举证责任。在被告未提供原告工资支付原始凭证的情况下，本院采信原告劳动仲裁申请时主张的工资金额，原告劳动仲裁时主张2017年10月30日至2018年1月15日期间的工资7394元有事实法律依据，本院予以支持。超出部分未提交证据予以证明，本院不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被告未及时为原告缴纳社会保险，原告可解除合同，被告应当向原告支付经济补偿金。原告从2017年10月30日入职至2018年10月11日解除合同，工作期限已超过6个月，被告应当按照一个月的工资向原告支付经济补偿。在被告未提供原告工资支付原始凭证的情况下，本院采信原告劳动仲裁申请时主张的月工资金额3215元，故原告主张解除劳动关系经济补偿金3215元有事实法律依据，本院予以支持，超出部分未提交证据予以证明，本院不予支持。 关于失业保险待遇损失问题，根据《失业保险条例》第十四条第一款规定，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的，可以领取失业保险金。本案中，原告与被告之间存在劳动关系期间未满一年，不符合领取失业保险待遇的条件，原告主张被告向其失业保险待遇损失无事实法律依据，本院不予支持。 综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、原告张某某与被告柳州某某商务咨询有限公司2017年10月30日至2018年10月11日期间存在劳动关系； 二、被告柳州某某商务咨询有限公司向原告张某某支付2017年10月30日至2018年1月15日工资7394元； 三、被告柳州某某商务咨询有限公司向原告张某某支付解除劳动合同经济补偿金3215元； 四、驳回原告张某某其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由被告柳州某某商务咨询有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  林玥希 人民陪审员  杨萍彦 人民陪审员  谢云秀 二〇一九年七月五日 代书 记员  汪奕孜