文书内容重庆市长寿区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0115民初3007号原告：重庆恒品网络科技有限公司，住重庆市江北区北城天街东和城1栋12楼，统一社会信用代码915001057907498670。法定代表人：胡跃进，该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：李玲，女，该公司员工。委托诉讼代理人（特别授权）：胡永平，女，该公司员工。被告：郑小红，女，1981年10月14日出生，汉族，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人（特别授权）：张治刚，重庆市长寿区公平法律服务所法律工作者。第三人：中国联合网络通信有限公司重庆市长寿区分公司，住所地重庆市长寿区民兴路99号，统一社会信用代码91500115784229929H。负责人：唐世友。原告重庆恒品网络科技有限公司(以下简称恒品网络公司)与被告郑小红经济补偿金纠纷一案，本院于2019年4月11日立案后，依法追加中国联合网络通信有限公司重庆市长寿区分公司(以下简称联通长寿分公司)为本案第三人参加诉讼，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告恒品网络公司的委托诉讼代理人李玲、胡永平，被告郑小红的委托诉讼代理人张治刚到庭参加了诉讼，第三人联通长寿分公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告恒品网络公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告恒品网络公司无需支付被告郑小红违法终止劳动合同赔偿金88308元。事实和理由：被告郑小红系原告公司2010年2月1日签订劳动合同被安排到联通长寿分公司提供服务的员工。原、被告本着平等自愿的原则，共签订了3次劳动合同。第一次劳动合同期限为2010年2月1日至2012年1月31日；第二次劳动合同期限为2012年2月1日至2017年1月31日。第二次劳动合同到期后，经被告郑小红本人书面提出申请，原告公司与被告郑小红续订了第三次固定期限劳动合同，期限为2017年2月1日至2019年1月31日。根据《劳动合同法》第四十四条第(一)项规定，被告的劳动合同于2019年1月31日到期，原告于2019年1月29日向被告快递送达《关于劳动合同到期不再续订的通知》，并于2019年1月31日向被告出具《终止劳动合同证明》，被告在《终止劳动合同证明》上签字。原告认为：1、原告与被告最后一份劳动合同中载明了劳动合同的到期日期。固定期限的劳动合同到期，双方均有权选择是否续订劳动合同。2、根据《劳动合同法》第十四条第(三)项规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。该条明确规定：“应当订立无固定期限劳动合同”是在“续订劳动合同的”前提下。被告与原告劳动合同到期，原告选择不再与被告续订劳动合同，就不存在续订劳动合同的基础，也不存在续订何种期限的劳动合同的问题。3、原告依法在终止劳动合同时向被告出具《终止劳动合同证明》，并告知被告应当在规定时间内在原告处办理工作交接，领取一次性经济补偿，办理失业保险享受等事宜，被告在签字时未提出异议，双方已办理完成终止劳动合同的法定手续。综上，原告与被告终止劳动合同合法，原告不应该支付被告违法终止劳动合同赔偿金88308元，请求法院支持原告的诉讼请求。被告郑小红辩称，原告起诉的事实属实，特别是对劳动合同的起止期限和各次的劳动合同起止期限的事实被告予以认可，原告诉称的发出关于劳动合同到期不再续签的通知以及终止劳动合同的证明载明的内容与送达属实。但是被告郑小红在2019年1月13日通过邮政特快专递向原告送达了要求续订无固定期限的劳动合同告知书，明确要求劳动合同到期后与原告订立无固定期限的劳动合同，原告仍违法作出到期不再续签劳动合同的通知，与被告违法终止劳动关系。因此被告在仲裁裁决时有事实依据和法律依据，原告应当支付被告违法终止劳动合同的赔偿金，所以要求驳回原告的诉讼请求，判令原告向被告支付赔偿金。第三人联通长寿分公司未答辩。本院经审理认定事实如下：中国联合网络通信有限公司重庆市分公司(以下简称联通重庆分公司)为甲方、恒品网络公司为乙方，双方签订了《业务代理框架协议》(签订时间不详)，该协议载明：一、代理区域及业务范围：1、代理区域：重庆市。2、业务范围：固定电话的揽收、小交换机入网、虚拟交换机设立、长途电话预置路由、主叫IP业务、语音专线业务、网元出租、新建小区独立入驻、数据业务拓展、电话卡批零销售业务、代收通信费、代催收电话欠费、信息系统集成等。七、双方关系：代理人是独立合同人，并且不得因本协议规定而被解释为甲方的代表或合伙人，无权以非本协议所明确规定的其他方式约束甲方。代理人不得声称其是甲方的代表，并且在渝发展客户直接或间接相关的往来函件和其他行为中，代理人应明确表示其行为为其自身的行为。十、协议期间、终止：1、本协议有效期为贰年，自2012年1月1日至2013年12月31日止。5、本协议合作期满后，如双方未提出异议，则合同期限自动顺延。被告郑小红于2010年2月1日入职恒品网络公司，当即被安排到联通长寿分公司从事维挽客户岗位工作。原、被告劳动关系存续期间，双方共签订了3次书面劳动合同，期限分别为：2010年2月1日至2012年1月31日；2012年2月1日至2017年1月31日；2017年2月1日至2019年1月31日。其中第二次劳动合同即将到期的2017年1月30日，郑小红向恒品网络公司提出书面申请，申请第二次劳动合同期满后与恒品网络公司签订2年期限固定期限劳动合同。2019年1月13日，郑小红分别向恒品网络公司、联通长寿分公司邮寄了《要求续订无固定期限劳动合同告知书》，恒品网络公司、联通长寿分公司均于1月14日收到。该告知书载明：“重庆恒品网络科技有限公司：本人郑小红(身份证号：)于2010年2月1日与贵公司建立劳动合同关系，至2019年1月31日第三次劳动合同到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款(三)项规定：‘连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同’。因此，今特书面告知贵公司，现我要求与贵公司续订无固定期限劳动合同，请予(于)2019年1月29(日)前通知我与贵公司续订无固定期限劳动合同。否则，由此产生的法律后果由贵公司承担。特此告知告知人：郑小红2019年1月25日”。庭审中，被告郑小红的代理人称该告知书落款时间中的“25日”系笔误。2019年1月29日，恒品网络公司作出并于当日向郑小红送达了《关于到期不再签订的通知》，其中载明：“郑小红……，经研究，本公司决定：劳动合同到期(即2019年1月31日)后不再与你续订。……”2019年1月31日，恒品网络公司作出并于当日向郑小红送达了《终止劳动合同证明》，载明：“姓名：郑小红……，我单位依法于2017年02月01日订立(续订)了以下1项劳动合同：1.有固定期限劳动合同，即从2017年02月01日起至2019年1月31日止。……根据《劳动合同法》第四十四条第/款(一)项的规定，决定终止该劳动合同。……”。郑小红在该证明上的“劳动者签收”处签名并捺印。2019年2月18日，郑小红以恒品网络公司、联通长寿分公司为被申请人，向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称长寿区劳动人事仲裁委)申请仲裁，请求裁决：1.被申请人向我发出的《关于劳动合同到期不再签订的通知》违法；2.两被申请人连带支付我违法终止劳动合同的赔偿金95472元。该案在仲裁庭审中，郑小红、恒品网络公司一致确认郑小红在2018年2月至2019年1月期间应发的月平均工资为4906元。3月25日，该仲裁委作出[渝长劳人仲案字〔2019〕第141号]《仲裁裁决书》，认为郑小红的第一项仲裁请求属于事实认定的范畴，不属于仲裁裁决事项，对其不予支持。对郑小红要求联通长寿分公司对其请求的违法终止劳动合同的赔偿金承担连带责任的请求，该仲裁委以承担连带责任应有法律的明确规定，郑小红举示的证据不足以证实恒品网络公司、联通长寿分公司二者属于应承担连带责任的法定情形，故对该仲裁请求，不予支持。遂裁决：一、恒品网络公司支付郑小红违法终止劳动合同的赔偿金88308元；二、驳回郑小红的其他仲裁请求。恒品网络公司对该裁决不服，便向本院起诉。郑小红、联通长寿分公司就该仲裁裁决事项均未在法定期限内向法院提起诉讼。本院认为，本案争议的焦点：用人单位在与劳动者连续签订2次以上固定期限劳动合同后，在最后一份固定期限劳动合同即将到期前，劳动者向用人单位提出续签无固定期限劳动合同的情况下，用人单位是否有权拒绝签订劳动合同，并以原劳动合同到期为由终止双方的劳动关系。本院评判如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。……”根据上述规定，只要劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且劳动者具备《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第(三)项规定的条件，在劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者不同意与用人单位订立无固定期限劳动合同外，用人单位不得拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，即用人单位无权选择是否终止劳动合同，也无权选择续订何种劳动合同。本案中，郑小红于2019年1月31日劳动合同期届满前，已向用人单位的恒品网络公司明确表达了订立无固定期限劳动合同的意愿，故仅需满足法定条件，恒品网络公司就应当与郑小红订立无固定期限劳动合同。郑小红与恒品网络公司已经连续三次订立固定期限劳动合同，且恒品网络公司未提及或举示证据证明郑小红存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，故其应与郑小红签订无固定期限的劳动合同。恒品网络公司诉称的“《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第(三)项规定中明确规定：‘应当订立无固定期限劳动合同’是在‘续订劳动合同的’前提下。被告与原告劳动合同到期，原告选择不再与被告续订劳动合同，就不存在续订劳动合同的基础，也不存在续订何种期限的劳动合同的问题。”那是对法律条文的理解错误，该法律条文中的“续订劳动合同的”是赋予劳动者是否续订劳动合同的选择权，而非赋予用人单位的权利。故对原告恒品网络公司的该诉称意见，因不符合法律规定，本院不予采信。故在作为劳动者的郑小红在劳动合同届满前明确表示续订劳动合同的情况下，作为用人单位的恒品网络公司作出并向郑小红送达的《关于到期不再签订的通知》违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，应为无效。恒品网络公司向郑小红出具的《终止劳动合同证明》只能证明原、被告双方劳动合同关系终止时间，该证明并无双方协商一致终止劳动合同的意思表示。因此，该《终止劳动合同证明》是恒品网络公司的单方意思表示，其以劳动合同期满为由终止双方的劳动关系行为违法。郑小红收到该《终止劳动合同证明》后未再要求去恒品网络公司上班，视为其接受了该违法终止劳动合同的行为，故本院认定原、被告的劳动关系于2019年1月31日终止。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因恒品网络公司违法终止了与郑小红之间的劳动合同，而双方的劳动关系存续期间为9年，根据上述法律规定，恒品网络公司应向郑小红支付违法终止劳动合同的赔偿金88308元(4906元/月×9个月×2)。故对原告恒品网络公司请求的无需支付被告郑小红违法终止劳动合同赔偿金的诉讼请求，因不符合法律规定，本院不予支持。尽管长寿区劳动人事仲裁委对郑小红请求的裁决恒品网络公司向其发出的《关于劳动合同到期不再签订的通知》违法，要求联通长寿分公司对其请求的赔偿金承担连带支付责任的仲裁请求未予主张，但被告郑小红在法定期限内未向法院提起诉讼，故此，本案对其不作为审理对象。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下:由原告重庆恒品网络科技有限公司在本判决生效后7日内向被告郑小红支付违法终止劳动合同的赔偿金88308元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告重庆恒品网络科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  李小平二〇一九年七月四日书记员  陆 瑀