山东省日照市东港区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1102民初4597号原告：日照华东酒业有限公司，统一社会信用代码91371100773198282J，住所地日照经济技术开发区深圳路95号。诉讼代表人：日照华东酒业有限公司管理人，负责人张德军。委托诉讼代理人：杨成，男，汉族，1974年11月2日出生，日照华东酒业有限公司管理人工作人员，住日照市东港区。被告：申玉娟，女，汉族，1983年5月15日出生，住日照市东港区。原告日照华东酒业有限公司（以下简称“华东酒业”至判决主文前）与被告申玉娟劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华东酒业的委托诉讼代理人杨成、被告申玉娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告华东酒业向本院提出诉讼请求：1．判决原告按山东省最低工资标准的70%发放被告2018年1至9月的生活费，扣除被告应承担的社保费用后为7467.81元；2．判决原告按山东省最低工资标准计算被告的10个月经济补偿金共计17300元；3．判决原告不支付被告生育医疗费、生育津贴。事实与理由：华东酒业因不能清偿到期债务，经债权人申请，日照市东港区人民法院于2018年9月28日裁定受理华东酒业破产清算一案，并指定北京大成（济南）律师事务所/山东海洋律师事务所担任管理人，管理人依法代表华东酒业参加诉讼。经管理人了解，华东酒业在2017年6月起就有部分车间开始放假，职工每月发放生活费。2018年春节后全面放假，厂区全部停水停电，被告主张自2018年1月至9月正常上班正常考勤，与管理人了解的情况不一致，据留守的门卫人员证实，自2018年1月起就无职工正常考勤上班，有个别职工来也是办完事大约半个小时到一个小时就走了，厂区内停水停电无法正常办公。被告主张正常考勤上班并要求按正常工资支付，无确实充分的证据支持，管理人无法确认其真实性。管理人在确认并公示的职工债权中，职工工资是依据《山东省企业工资支付规定》非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业的，按照不低于当地最低工资标准70%支付劳动者基本生活费的，扣除被告应承担的社保费用后，原告欠付被告的2018年1-9月的生活费为7467.81元。被告自2009年2月入职，至2018年9月28日解除劳动关系，因解除劳动关系前12个月平均工资低于最低工资水平，原告按照山东省最低工资标准计算10个月的经济补偿金为17300元。对于被告的生育医疗费及津贴，原告欠缴的2018年1至9月各项社保费用包括生育险，管理人将按照破产程序补缴，该补缴费用直接汇入社保账户，被告可在社保费用补缴后，向社保机构主张，原告仅有补缴社保费用的义务，无直接给付被告生育医疗费和生育补贴的义务。综上，请求人民法院依法审理，作出公正的判决。被告申玉娟辩称：被告于2009年2月入职华东酒业，工作岗位为企管、审计部部长，主要负责原告人力资源管理和内部审计相关工作。原告破产前，即2018年1月至2018年9月，被告作为原告留守人员一直正常上班，具体出勤情况有原告负责考勤管理的办公室主任签批的考勤表为证。要求原告按照仲裁裁决结果支付各项费用，请求法院依法驳回原告诉讼请求。本院经审理查明：被告申玉娟于2009年2月入职原告华东酒业，工作岗位为企管、审计部部长，双方签订劳动合同，社会保险缴纳至2017年12月，工资通过银行转账发放至2017年12月，被告自2018年1月至9月工资未予发放。2018年9月27日，被告生育二胎，未享受生育待遇。2018年9月28日，山东省日照市东港区人民法院裁定受理日照市企业重组发展基金合伙企业（有限合伙）对华东酒业的破产申请，原、被告之间的劳动关系解除。另查明，华东酒业自2017年6月起部分车间放假，职工每月发放生活费。2018年春节后，华东酒业全面放假，厂区停水停电，被告申玉娟作为留守人员继续上班至2018年9月27日。2018年9月28日，山东省日照市东港区人民法院作出（2018）鲁1102破申5号民事裁定书，裁定受理日照市企业重组发展基金合伙企业（有限合伙）对华东酒业的破产申请，该裁定自即日起生效。2018年11月21日，山东省日照市东港区人民法院作出（2018）鲁1102破4号关于指定管理人的决定，指定北京大成（济南）律师事务所/山东海洋律师事务所担任华东酒业管理人。被告申玉娟向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决华东酒业支付其拖欠工资38521.47元、工资赔偿金38521.47元、经济补偿金48582.93元、生育医疗费和生育津贴15000元、缴纳社会保险、公积金。该委员会于2019年5月16日作出东劳人仲案字［2019］第333号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方于2018年9月28日解除劳动关系；二、华东酒业于本裁决生效之日起七日内支付给申玉娟2018年1月至9月工资38251.47元、经济补偿金48582.60元、生育医疗费、生育津贴15000元；三、驳回申玉娟其他仲裁请求。华东酒业不服该裁决，于法定期限内依法向本院提起诉讼。再查明，2017年6月1日起日照市最低工资标准为1640元/月，2018年6月1日起日照市最低工资标准为1730元/月。上述事实，有东劳人仲案字［2019］第333号仲裁裁决书、（2018）鲁1102破申5号民事裁定书、（2018）鲁1102破4号关于指定管理人的决定、考勤记录、工资明细表、工资银行流水、结婚证、出生证明、日照市人民医院住院病历及庭审笔录等证据在卷佐证。本院认为：原告华东酒业与被告申玉娟签订劳动合同，双方之间建立劳动关系。原、被告均认可双方劳动关系于2018年9月28日解除，本院予以确认。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。自2018年1月起至2018年9月27日申玉娟生育二胎停止工作，华东酒业陷停产状况，申玉娟作为留守人员继续上班，华东酒业未发放工资。申玉娟提供2018年1月至9月华东酒业企管、审计部考勤记录，可以看出其在2018年1月至7月期间正常出勤。华东酒业提供华东酒业管理人对两位门卫滕怀斌、刘加林所作的访谈记录，以此抗辩申玉娟未正常上班及考勤，该证据不符合证人证言的证据规则，本院不予采信。因原、被告均未提交证据证明双方对于停工期间的新的工资支付标准作出约定，故华东酒业应按照2017、2018年度日照市最低工资标准支付申玉娟2018年1月至7月的工资11660元（1640元/月×5个月＋1730元/月×2个月）。因2018年8、9月份申玉娟每月仅出勤6天，未正常出勤，故对于该两个月份的工资，按照2018年度日照市最低工资标准1730元的70%计算为2422元（1730元/月×2个月×70%）。综上，华东酒业应支付申玉娟2018年1月至9月份的工资14082元（11660元＋2422元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，华东酒业未及时足额支付申玉娟劳动报酬，应支付经济补偿金。根据工资银行流水及考勤记录，申玉娟自2018年9月28日劳动合同终止前十二个月的平均工资为2402.51元/月［（4989.48元＋4967.88元＋4790.75元＋1640元/月×5个月＋1730元/月×2个月＋1730元×2个月×70%）÷12个月］。申玉娟自2009年2月入职华东酒业至2018年9月28日双方劳动关系解除，华东酒业应支付申玉娟经济补偿金24025.10元（2402.51元/月×10个月）。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条、《山东省企业职工生育保险规定》（山东省人民政府令第193号）第十二条、《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定、日照市人民政府关于贯彻《山东省企业职工生育保险规定》的意见（日政字［2008］63号），结合申玉娟的工资银行流水，华东酒业应支付申玉娟二胎顺产生育医疗费1200元，生育津贴按照上年度职工月平均工资为4276.39元/月［（3956.34元＋3979.62元＋4020.36元＋3979.44元＋3318.64元＋4096.23元＋4096.23元＋4552.13元＋4569.59元＋4989.48元＋4967.88元＋4790.75元）÷12个月］，计算158天为22522.32元（4276.39元/月÷30天×158天），以申玉娟主张生育医疗费、生育津贴共计15000元为限，故华东酒业应支付申玉娟生育医疗费、生育津贴共计15000元。综上，华东酒业主张支付申玉娟2018年1至9月生活费7467.81元、经济补偿金17300元及不支付申玉娟生育医疗费、生育津贴的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《女职工劳动保护特别规定》第八条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条，《山东省企业职工生育保险规定》（山东省人民政府令第193号）第十二条，《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定，日照市人民政府关于贯彻《山东省企业职工生育保险规定》的意见（日政字［2008］63号）之规定，判决如下：一、原告日照华东酒业有限公司与被告申玉娟劳动关系于2018年9月28日解除；二、原告日照华东酒业有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告申玉娟2018年1月至2018年9月的工资14082元；三、原告日照华东酒业有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告申玉娟经济补偿金24025.10元；四、原告日照华东酒业有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告申玉娟生育医疗费、生育津贴共计15000元；五、驳回原告日照华东酒业有限公司本案的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告日照华东酒业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审判员  安晓辉二〇一九年七月二十四日法官助理陶冶书记员徐俪倩