湖北省武汉市青山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0107民初2355号原告:武汉博旺兴源环保科技股份有限公司，住所地武汉市化学工业区八吉府街道建设村。法定代表人：余永望，该公司董事长。委托诉讼代理人:刘扬，湖北谦顺律师事务所律师（特别授权代理）。委托诉讼代理人：吴鹏旗，湖北谦顺律师事务所律师（特别授权代理）。被告：秦彩红，女，1974年2月2日出生，汉族，住河南省新蔡县，委托诉讼代理人：李明照，湖北元申律师事务所律师（一般代理）。委托诉讼代理人：郭晓辉，湖北元申律师事务所律师（一般代理）。原告武汉博旺兴源环保科技股份有限公司与被告秦彩红劳动争议一案，本院于2019年6月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告武汉博旺兴源环保科技股份有限公司的委托诉讼代理人吴鹏旗，被告秦彩红及其委托诉讼代理人李明照，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告武汉博旺兴源环保科技股份有限公司向法院提出诉讼请求：1、判决原告无须向被告支付经济补偿金19,450.4元；2、判决原告无须向被告支付未休年休假工资7,824.9元；3、判决原告无须向被告支付失业保险金损失22,320元；4、判决本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告在签订劳动合同时，因被告不愿意承担缴纳社保中个人应承担部分，便主动向原告出具声明，要求原告每月向其发放300元社保补贴以代替缴纳社会保险，并自愿承担公司未为其缴纳社保而产生的后果，原告出于被告利益考虑，同意被告的请求，并每月按时向其发放了300元社保补贴，被告以未购买社保为由主动辞职，不符合用人单位支付经济补偿金条件，其辞职后因未缴纳社会保险导致无法享受失业保险的法律后果，应由被告自行承担。被告在原告处工作期间，每月已经享受一天的带薪休假，该假期实际上是带薪年休假，且每年实际享受的带薪假期是多于应当享受的年休假，被告在仲裁中无视该事实，主张2011年5月16日至2019年2月28日的年休假均未享受，仲裁委在被告无任何证据的情况下，裁决原告补偿被告年休假工资，与事实不符。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。被告秦彩红辩称，原告未为被告缴纳社保，被告没有向原告出具放弃缴纳社保声明，声明上的签字不是被告本人所签。原告未向被告发放社保补贴，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系，原告应支付经济补偿金，根据武汉市失业保险条例的规定，非因被告本人原因导致失业的，原告应支付失业保险损失。被告没有享受年休假，原告应对此承担举证责任，综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告于2011年5月16日入职原告公司从事冰箱拆解工作，2018年4月11日原、被告签订了一份2018年3月3日起至2019年1月31日止的劳动合同，该合同第三条约定工作时间为8小时/天工作制，实行单休，依法享受国家法定假节日，第七条约定被告工资为每月2,500元（包含基本工资、岗位工资、全勤奖、社保补贴），次月10日为原告计发被告工资日,原告在劳动合同终止、解除后应当一次性付清被告的工资。用工期间，原告未为被告缴纳社会保险，2019年2月26日被告以原告未为其缴纳社会保险为由，提出解除劳动关系，并于2月27日将该通知书邮寄送达给原告单位，2019年3月1日原告公司的张莉签收该通知书，原、被告认可劳动关系解除时间为2019年2月26日。被告离职前十二个月的平均工资为2,431.3元，2019年3月武汉市城镇职工失业保险金发放标准为1,488元/月。2019年3月4日被告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2019年5月9日作出武劳人仲裁字（2019）第229号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人（本案被告）与被申请人（本案原告）2011年5月16日至2019年2月26日期间存在劳动关系；二、被申请人（本案原告）自本裁定生效之日起15日内向申请人（本案被告）支付经济补偿金19,450.4元；三、被申请人（本案原告）自本裁定生效之日起15日内向申请人（本案被告）支付未休年休假工资合计7,824.9元；四、被申请人（本案原告）自本裁决书生效之日起15日内向申请人（本案被告）支付失业保险金损失22,320元；五、驳回申请人（本案被告）的其他仲裁请求”。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院。另查明，被告分别于2017年2月22日与2018年4月11日作出两份声明：本人秦彩红，为武汉博旺兴源环保科技股份有限公司员工，于2011年5月16日入职，现任冰箱拆解岗位。因本人个人原因（不缴纳社保原因），本人自愿放弃公司缴纳社会保险，公司于本人入职之日起按每月300元以现金方式支付社会保险，若公司接到相关机构或部门文件，依法为本人缴纳五险一金后，本人将在公司缴纳后的三个工作日内退还现金支付部分。本人自愿承担因社会保险主管部门调查而导致的法律责任及后果，同时自愿承担五险一金无法补缴风险。本人承诺不因社会保险缴纳问题追究公司责任。被告于2018年4月1日在原告公司的《用工通知书》上签字确认，该通知书2.5社保补贴2.5.1明确载明“外地员工或本地员工自行参保不愿转入公司参保的，经申请并声明，公司每月发放保险补贴，标准300元/月”。本院认为，关于原告要求无须向被告支付经济补偿金19,450.4元的诉请，本案中原告未为被告缴纳社会保险，原告称，被告主动放弃缴纳社会保险，并与原告约定每月向其发放300元社保补贴，因未缴纳社会保险产生的一切责任与后果由被告自行承担，原告无须支付被告经济补偿金。被告辩称，《声明》上秦彩红的签字并非被告本人所签，且被告一直未收到原告发放的社会保险补贴，故原告应向被告支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，依法参加社会保险是单位和个人的法定义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款以及第四十六条第一款的规定，原告未为被告缴纳社会保险费，被告以此为由提出解除与原告的劳动关系，原告应向被告支付经济补偿金。本案中，原告以违法约定逃避社会保险费的缴纳义务，且原告也未提交证据证明已实际向被告发放了社会保险补贴，且每月300元的社会保险补贴约定远低于其应承担的社保缴纳金额，仅凭2017年与2018年的放弃缴纳社会保险声明及用工告知书，不能免除原告长期未为被告缴纳社会保险的责任，故原告的诉请本院不予支持，原告应向被告支付经济补偿金19,450.4元（2,431.3元/月×8个月）。关于原告要求无须向被告支付未休年休假工资7,824.9元的诉请，依据原劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。本案中，原告主张每个月安排被告带薪休假一天，但未提供相应证据予以证明，原告的该意见本院不予采纳，原告并未提提交证据证明被告在2017年、2018年已休年休假，也未提交2017年、2018年的工资发放记录证明已支付被告未休年休假工资，应承担举证不能的法律后果，故原告应向被告支付2017年与2018年未休年休假工资。被告在原告处工作已满1年不满10年，每年应享受5天的带薪年休假，被告2017年的月平均工资数额为2,511元，应享受年休假工资1,154元（2,511元÷21.75天×5天×200%），2018年的月平均工资数额为2,773.5元，应享受年休假工资1,275元（2,773.5元÷21.75天×5天×200%），原告应向被告支付未休年休假工资2,429元。关于原告要求无须向被告支付失业保险金损失22,320元的诉请，依据《湖北省失业保险实施办法》第二十四条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。被告以原告未为其缴纳社会保险为由解除劳动关系，属于非因本人意愿中断就业情形，被告自2011年5月16日起至2019年2月26日期间存在劳动关系，已在原告单位连续工作满7年，原告应向被告支付失业保险损失22,320元（1,488元/月×15个月）。关于武劳人仲裁字（2019）第229号仲裁裁决书裁决的原、被告2011年5月16日至2019年2月26日期间存在劳动关系，原、被告均未提起诉讼，视为认可该裁决事项，本院予以照准。综上，原告的诉讼请求，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、确认被告秦彩红与原告武汉博旺兴源环保科技股份有限公司2011年5月16日至2019年2月26日期间存在劳动关系；二、原告武汉博旺兴源环保科技股份有限公司自本判决生效之日起十日内向被告秦彩红支付经济补偿金19,450.4元；三、原告武汉博旺兴源环保科技股份有限公司自本判决生效之日起十日内向被告秦彩红支付未休年休假工资2,429元；四、原告武汉博旺兴源环保科技股份有限公司自本判决生效之日起十日内向被告秦彩红支付失业保险金损失22,320元；如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉博旺兴源环保科技股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  胡胜二〇一九年七月十五日书记员  孙龙