广西壮族自治区河池市金城江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1202民初1064号 原告：河池市人民医院，住所地：河池市金城江区金城中路**，统一社会信用代码：12451200499579110H。 法定代表人：唐秀革，该院院长。 委托诉讼代理人：吴海晖，广西金城江律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苏芳玲，女，1969年4月27日生，汉族，住河池市金城江区，该院会计。 被告：黄华生，男，1978年4月18日生，汉族，现住柳州市。 委托诉讼代理人：郑丽华，广西万远律师事务所律师。 原告河池市人民医院与被告黄华生劳动合同纠纷一案，本院2019年4月17日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告河池市人民医院委托诉讼代理人吴海晖，被告黄华生委托诉讼代理人郑丽华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告河池市人民医院向本院提出诉讼请求：1、判决被告赔偿原告进修费用94361.52元，（庭审变更为：98955.77元。进修费用17286.25元、工资23287元、绩效50828元、养老保险单位部分2838元、公积金单位部分2736元、失业保险单位部分492.24元、医疗保险单位部分1488.28元）；2、赔偿原告人才培养费20000元；3、赔偿回院服务未满规定期限损失费用94361.52元（庭审变更为：98955.77元）；4、赔偿养老、失业、医疗、大额保险至2018年1月个人部分补差1243.80元；5、赔偿2018年3至4月养老、失业、医疗保险个人部分费用1048.48元；6、赔偿2018年3月28日至4月30日养老、失业、医疗、生育、工伤保险单位部分费用1468.32元（庭审变更为：1544.78元）；7、赔偿原告代缴个人所得税1372.73元；8、退还申请辞职后已领取的学科带头人责任奖1200元；以上共计219342.62元（庭审变更为：224321.35元）扣除原告应补发被告2018年3月工资3669.39元及公积金单位部分528.68元，被告应当赔偿215144.55元（庭审变更为：220123.28元）。 事实和理由：被告于2006年7月1日到原告单位从事神经内科医师工作。2011年9月22日申请到湖南中南大学湘雅医学院神经内科进修学习，进修学习时间为一年，从2012年9月1日至2013年9月1日。2012年8月9日，原告与被告签订《进修协议书》约定，1、根据医院医疗业务需要，甲方（原告）安排乙方（被告）进修学习，并按规定负责乙方进修期间的工资福利；2、乙方按（2011）13号文件规定，享有进修学习权利和相关待遇，并严格履行该规定中所述义务，进修期满需取得合格证；3、乙方有违反纪律和其他管理制度行为，甲方按相关规定予以处理。同时，乙方回院服务时间不够而要求调离（含辞职）的，需按本院（2011）13号文规定付给甲方人才培训损失费。根据原告（2011）13号《关于重新修订科技人员流动管理规定的通知》第4条第2项规定，进修1年，回院后服务不满2年的，赔付费用总额的2倍；服务2年以上不满4年的，赔付费用的1.5倍；服务4年以上不满6年的，赔付费用的总额；服务6年以上不满10年的，按进修学习期间的费用总额除以进修学习之前与医务科签订的协议中服务年限，计算出每年应赔付金额。然后扣除个人回院后已服务年限，交回余下未满服务期限的费用。2015年3月11日原告与被告签订的《劳动合同》约定，劳动合同期限为三年。自2015年1月1日起至2017年12月31日。2018年2月4日被告向原告递交《辞职信》辞职，解除双方劳动合同关系。原告于2018年3月6日批准被告辞职，同年3月23日双方解除劳动合同关系。被告进修学习结束后为原告服务未达到规定年限而辞职，应当向原告赔偿进修费用、人才培训费、工资、绩效、公积金等各项费用。被告拒绝赔偿已损害了原告的合法权益，请求依法公正判决。 被告黄华生辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，《进修协议书》并没有约定明确的服务期，原告向培训机构支付的培训费为13000元，培训期间原告有责任支付原告的工资、奖金及交纳养老保险等费用，这些都不是培训费的范畴。按《进修协议书》的约定，原告应当按规定负责被告的工资福利，被告进修期满已按应当获得了合格证书，因此，培训费用被告也不需要退还。原告的各项诉讼请求证据不足，请求法院依法予以驳回。 经审理本院认定法律事实如下：原告为具备独立法人资格的医疗机构，具有用工主体资格。被告自2006年7月1日开始到原告单位从事临床医师工作，双方签订有相应的《聘用合同》和《劳动合同》。2011年9月22日，被告向原告提出一份《关于请求到湖南中南大学湘雅医学院神经内科进修的报告》，该报告的主要内容为，为进一步提高业务水平，学习神经内科新知识、新技能、新方法，经科主任同意，我希望于2012年前往湖南中南大学湘雅医学院神经内科业务进修一年，在进修期间，本人保证严格遵守接受医院的规章制度、工作要求，服从调度安排，努力学习，按期圆满完成进修。原告同意被告的业务进修申请，双方于同年8月9日签订了相应的《进修协议书》，该协议的主要内容为：甲方（原告）为提高乙方（被告）业务技术水平，根据医院医疗业务需要，安排乙方进修学习，并按规定负责乙方进修期间的工资福利；2、乙方按（2011）13号文件规定，享有进修学习权利和相关待遇，并严格履行该规定中所述义务，进修期满需取得合格证；3、乙方有违反本院纪律和其他管理制度行为，甲方按本院相关规定予以处理。同时，乙方回院服务时间不够而要求调离（含辞职）的，需按本院院发（2011）13号文之规定付给甲方人才培训损失费。协议签订后，被告于2012年9月1日至2013年9月1日到中南大学湘雅医学院进修神经内科专业业务，被告向原告预支费用13000元，进修结束后核销费用共计17286.25元，其中车船费275元、住勤补贴共计5610元、住宿费6000元、进修费2600元，补给现金4286.25元。被告进修期间的工资、绩效工资、社会保险、公积金等福利待遇原告仍正常给予被告，进修结束后被告回单位继续正常工作。2018年2月4日被告向原告递交《辞职信》，以个人原因为由辞职。同年3月6日原告批准同意被告辞职，同年3月12日原告作出《关于停止黄华生等同志工资待遇的通知》下发单位相关科室。被告在原告单位工作截止2018年3月27日。2019年2月15日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向河池市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。请求裁决：1、赔偿申请人进修期间费用94361.52元，进修费用13000元、工资23287元、绩效50828元、养老保险单位部分2596.40元、公积金单位部分2778元、失业保险单位部分387.70元、医疗保险单位部分1484.42元）；2、赔偿申请人人才培养费20000元；3、赔偿申请人回院服务未满规定期限损失费用94361.52元；4、赔偿申请人养老、失业、医疗、大额保险至2018年1月个人部分补差1243.80元；5、赔偿申请人2018年3至4月养老、失业、医疗保险个人部分费用1048.48元；6、赔偿申请人2018年3月28日至4月30日养老、失业、医疗、生育、工伤保险单位部分费用1468.32元；7、赔偿申请人代缴个人所得税1372.73元；8、退还申请辞职后已领取的学科带头人责任奖1200元；以上共计215056.37元，扣除原告应补发被告2018年3月工资3669.39元及公积金单位部分528.68元，被申请人应当赔偿210858.30元。2019年3月26日，河池市劳动人事争议仲裁委员会作出河劳人仲字〔2019〕第16号《仲裁裁决书》，裁决：申请人河池市人民医院的所有仲裁请求均不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起本案诉讼，提出前述之诉讼请求。 上述法律事实，有原告提交的《仲裁裁决书》、《医疗机构执业许可证》、《聘用合同》、《劳动合同》、《进修协议书》、《关于请求到湖南中南大学湘雅医学院神经内科进修的报告》、《专业技术人员进修、学习、会诊反馈表》、被告的《辞职信》、《河池市人民医院文件处理笺》、《关于停止黄华生等同志工资待遇的通知》、原告[2011]13号《河池市人民医院关于重新修订科技人员流动管理规定的通知》、[2015]43号《关于印发河池市人民医院卫技人员流动管理(暂行)办法的通知》、《河池市人民医院卫技人员流动管理(暂行)办法》、河池市人民医院文件党政办发[2015]29号《关于召开河池市人民医院工会第五次代表大会及第五届第一次职工代表大会的通知》及附件、《借款单》、《差旅费报销单》、2012年9月至2013年8月职工工资发放表及进账单、个金借记卡卡号查询帐单、个金核心系统交易流水查询、2018年3月在外进修医师效益工资发放表及进账单、机关所养老保险及企业所失业保险缴费明细单、2012年聘用人员医疗保险明细单、2013年聘用人员医疗保险明细单、2012年公积金明细表、2013年公积金明细表、社会保险缴费情况明细表、社会保险缴费记载、2017年补差、五险月缴费及个人补扣金额明细表、2018年2月缴扣个人所得税报告表、中国银行国内支付业务付款回单、自然人税收管理系统扣缴客户端查询单、税收完税证明、2018年学科（术）带头人学科建设责任考核奖发放表、中国银行广西分行历史交易明细清单；被告提交的河池市人民医院《关于解除黄华生劳动合同的离职通知》；本院根据原告申请对被告在进修期间工资卡银行流水清单以及当事人陈述、庭审笔录等证据在卷为证。 本院认为，原、被告对双方之间的劳动关系以及解除劳动关系的事实无异议，本院予以认定，就劳动关系所产生的相应权利义务双方并无争议。双方仅对《进修协议》的履行发生纠纷，因此，本案原告基于《进修协议》的约定所主张的请求，是否符合相关法律的规定，为本院的争议焦点，亦为本案的审理范围。虽然合同遵循当事人意思自治原则，但在劳动合同中，用人单位作为优势地位一方存有利用优势地位滥用合同缔约权利的可能，所以我国《劳动合同法》对用人单位与劳动者协议约定劳动者的违约责任具有严格的限制。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。显然，关于征对劳动者违约金条款，除了培训费、保密和竞业限制可以约定以外，不得约定其他的违约条款。本案，原、被告因劳动合同关系所签订的《进修协议》所约定的内容，违反上述法律规定的部分应为无效，该协议约定的服务期，是按原告（2011）13号《河池市人民医院关于重新修订科技人员流动管理规定的通知》的规定，而该通知对服务期及违约责任作了如下规定：进修1年回院后服务不满2年的，赔付费用总额的2倍；服务2年以上不满4年的，赔付费用总额的1.5倍；服务4年以上不满6年的，赔付费用总额；服务6年以上不满10年的，按进修学习期间的总费用除以进修学习前与医务科签订的协议中的服务期限，计算出每年应赔付金额。被告进修学习1年，2013年1月9日进修结束回单位工作，实际工作截止2018年3月27日，被告进修培训后服务了5年2.5个月，符合“服务4年以上不满6年的”情形，未满6年服务期的时间为9.5个月。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，被告应当按照约定向原告支付相应的违约金，但违约金的数额不得超过原告提供的培训费用，且原告要求被告支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分即9.5个月应分摊的培训费用。因此，被告应返还一定比例的培训费给原告，按服务期等分出资金额，以劳动者已履行的服务期限递减支付。根据原告提供的被告进修培训费用的报销凭证，该培训费用共计17286.25元，被告应返还的培训费用为17286.25元×9.5÷（6×12）＝2280.83元。原告请求被告返还进修培训费用17286.25元，超出部分违反了上述法律规定，以及原告依据《进修协议》主张被告违约，请求被告承担赔偿工资、绩效工资、社会保险、公积金等损失的违约责任，均没有相应的法律依据，故本院不予支持。至于原告认为应补发被告2018年3月份工资3669.36元及公积金528.68元，因被告并未主张，本院不在本案中作冲减。原告主张双方解除劳动关系被告离职后，原告误发给了被告科学带头人责任奖金1200元及代缴了1372.73元个人所得税，请求被告返还。因该行为是双方解除劳动合同之后，双方已无劳动关系的情况下，所产生的法律关系，属另一法律关系，并不属于本案的审理范围，当事人可具相应法律关系另行处理。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条之规定，判决如下： 由被告黄华生返还给原告河池市人民医院进修培训费2280.83元； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 本案受理费10元，由原告负担。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可自判决书确定的履行期限届满之日起二年内，向本院或者义务人被执行财产所在地的同级人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或向河池市中级人民法院递交上诉状及副本，上诉于河池市中级人民法院，并在上诉期限届满后七日内按一审标准预交上诉案件受理费10元。款汇：广西壮族自治区河池市中级人民法院；开户行：农行河池分行城东分理处；账号：20×××98。逾期不交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  韦江毅 人民陪审员  韦华君 人民陪审员  陈 凤 二〇一九年七月三十日 法官 助理  韦祖珍 书 记 员  兰 璐 附：本案判决所引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 不履行人民法院生效法律文书将承担的法律后果 一、发生法律效力的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，人民法院将依法强制执行，并由被执行人负担执行费及其他费用。 二、被执行人在限定时间内应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况，不申报或不如实申报财产、拒不履行义务的，将视情节轻重，依法采取罚款、拘留等措施。 三、被执行人有履行能力而拒不履行生效法律文书确定的义务，按中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》精神，将会受到多部门联合惩戒，采取如下联合惩戒措施：限制从事特定行业或项目；限制获取政府补贴或支持；限制担任公司高管；限制招录（聘）为公务人员或事业单位人员；限制担任党代表、人大代表或政协委员；限制入伍服役；限制从事特定行业；限制授予文明单位；限制从事特殊市场交易；限制乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等座以上座位；限制在星级酒店住宿、高消费旅游度假；限制子女就读高收费私立学校；限制出境；限制新建、扩建、高档装修房屋等，直至全部履行义务为止。 四、《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 注：若当事人遭受黑恶势力的违法侵害，欢迎举报涉黑涉恶及其保护伞的犯罪案件线索。对相关举报，本院将严格保密，并依法保护举报人的合法权利。 金城江区人民法院“扫黑除恶”举报电话：0778-225****