山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终1841号 上诉人（原审原告）：山东蒙阴天久酒业有限公司，住所地：蒙阴县垛庄镇孟良崮工业园。 法定代表人：陈庆，总经理。 委托诉讼代理人：石运建，山东泰蒙律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：公衍升，男，1958年12月3日出生，汉族，居民，住山东省蒙阴县。 委托诉讼代理人：张俐，山东弘蒙律师事务所律师。 上诉人山东蒙阴天久酒业有限公司因与被上诉人公衍升劳动争议纠纷一案，不服蒙阴县人民法院（2018）鲁1328民初4590号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月26日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人山东蒙阴天久酒业有限公司的委托诉讼代理人石运建，被上诉人公衍升及其委托诉讼代理人张俐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人山东蒙阴天久酒业有限公司上诉请求：1、依法撤销蒙阴县人民法院（2018）鲁1328民初4590号民事判决，支持上诉人的一审诉讼请求，判决上诉人不需要向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金和生活费；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：一审法院以企业多次改制为由认定计算被上诉人经济补偿金的工作年限应连续计算错误。（一）被上诉人的原工作单位蒙阴县乳酸制品厂、蒙阴县酿酒总厂是全民所有制企业，属国有企业，已经破产。破产终结之后，被上诉人再与新的用人单位建立劳动关系，对其计算经济补偿金的工作年限再连续计算不符合法律规定。（二）上诉人的公司类型是有限公司，属私营企业，不是由被上诉人的原工作单位改制而来的，上诉人与被上诉人的原工作单位没有任何法律关系。 被上诉人公衍升答辩服判。 山东蒙阴天久酒业有限公司向一审法院提出诉讼请求：请求判决驳回被告提出的支付解除劳动合同经济补偿金和生活费的请求并由被告负担本案诉讼费。 一审法院认定事实：原告山东蒙阴天久酒业有限公司成立于2000年3月（其前身为蒙阴县威吉斯蔬菜有限公司），与其同时存在于该经营场所的还有蒙阴县乳酸制品厂（其前身为蒙阴县化肥厂）和蒙阴县酿酒总厂。上述三个单位共用一个经营场所并且职工也均在该三单位工作。后蒙阴县乳酸制品厂于2000年9月份宣告破产。蒙阴县酿酒总厂于2004年11月份宣告破产。两单位破产后，均未支付职工经济补偿金，后职工均进入原告山东蒙阴天久酒业有限公司工作。2007年根据政府要求，厂址从蒙阴县城搬迁至蒙阴县孟良崮工业园区，经营范围为薯类酒精生产、销售。白酒销售。（有效期限以许可证为准）。农副产品（不含国家专营产品）购销。酒瓶回收。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。企业类型为有限责任公司（自然人投资或控股）。被告公衍升于1975年12月入职蒙阴县乳酸制品厂，后到原告处工作，与原告形成事实劳动关系。2018年4月27日原告作出蒙天久字（2018）04号决定，该决定称“鉴于公司目前实际情况，将被告予以辞退”。原告将被告辞退后未向被告支付相关待遇。被告不干之前12个月平均工资为2267.02元。2017年6月至2018年5月蒙阴县最低工资标准为1470元。蒙阴县天久酒业职工信访问题工作组协调“山东蒙阴天久酒业有限公司于2018年6月22日为122名职工缴纳2008年1月至2010年3月期间社会保险费、2018年9月5日为116名职工缴纳2010年4月至2018年4月期间社会保险费，部分个人应承担缴纳的社会保险费由单位代缴，所在单位应从其本人工资中代扣”。被告公衍升向蒙阴县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2018年10月24日，蒙阴县劳动人事争议仲裁委员会作出蒙劳人仲字[2018]第105号裁决书，裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿96348元。送达后，原告在法定期间内向本院提起诉讼。 一审法院认为，本案争议的焦点问题是：原、被告解除劳动合同后，原告是否应支付被告经济补偿金及支付数额。 关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。原告以公司目前实际情况为由与被告解除劳动关系，根据相关法律规定应由原告支付相应经济补偿金。对于其工作年限问题，被告自1975年12月通过招工进入蒙阴县化肥厂工作后，在该单位工作未有间断，原告成立前企业多次改制及名称变更时均未与被告履行过解除劳动合同手续，未支付过相关待遇，其工作年限应连续计算。故对于原告主张的驳回被告要求支付经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院依法不予支持。被告经济补偿金具体数额，本院依法确认为96348.35元（42.5年*2267.02元）。 案经调解未果，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决：原告山东蒙阴天久酒业有限公司于本判决生效后十日内支付被告公衍升经济补偿金96348.35元。案件受理费10元，由原告山东蒙阴天久酒业有限公司负担。 二审时，上诉人山东蒙阴天久酒业有限公司提交了本院（2018）鲁13民终2651号、（2018）鲁13民终2652号、（2018）鲁13民终9236号涉及王世利、公维利、任建春的三份判决书复印件，拟证明对职工经济补偿金计算是从职工原工作单位破产之后进入上诉人处工作时间即2004年开始计算。经法庭主持质证，被上诉人公衍升对本院判决书的真实性无异议，对证明内容有异议，认为该三份判决书涉及情况与被上诉人不同，被上诉人自1975年12月在蒙阴县化肥厂招工一直从事电工，直到2018年4月27日被违法辞退，其工作岗位性质一直没有变化，处于持续状态，其解除经济补偿金按照法律规定应合并计算。本院经审查认为，对上述证据的真实性、合法性予以认定。但公维利、王世利涉及的案件不涉及是否应当连续计算工作年限的问题，不能作为参考依据。任建春涉及的案件，因其未提出上诉，应视为其已认可了一审判决中未连续计算工作年限的处理，亦不能作为本案的参考依据。加之，我国是成文法国家，先判决对以后的审判不具有作为先例的约束力。 本院二审查明的其他事实与一审法院认定事实相一致。 本院认为，本案二审期间的争议焦点为被上诉人公衍升计算经济补偿金的年限是否应当连续计算。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）……。”本案中，蒙阴县乳酸制品厂、蒙阴县酿酒总厂因经营不善破产，被上诉人未获得经济补偿金，企业资产由山东蒙阴天久酒业有限公司购买，职工全部被安置到山东蒙阴天久酒业有限公司工作，在此期间，被上诉人的工作场所、工作岗位均未发生变化，只是劳动合同主体变更为新的用人单位，可以认定被上诉人到山东蒙阴天久酒业有限公司工作非因本人原因，其应当享有全部工作年限的经济补偿金。蒙阴县乳酸制品厂、蒙阴县酿酒总厂的破产不影响被上诉人获得经济补偿金的权利，被上诉人获得经济补偿金的工作年限应当连续计算。一审判决认定被上诉人获得经济补偿金的工作年限应当连续计算，于法有据，并无不当。 综上所述，上诉人山东蒙阴天久酒业有限公司的上诉请求不能成立,应予驳回；一审判决认定实事清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山东蒙阴天久酒业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 王 滨 审判员 张凤芝 审判员 蒋文静 二〇一九年七月七日 书记员 宋 莹