安徽省合肥市庐阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0103民初3008号原告：合肥睛美丽眼镜有限公司，住所地合肥市庐阳区淮河路步行街新时代广场8座负一楼。法定代表人：童龙生，总经理。委托诉讼代理人：杨丹，安徽万舟律师事务所律师。委托诉讼代理人：任大帅，安徽万舟律师事务所律师。被告：宣自转，女，1981年9月27日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。委托诉讼代理人：沈郑培，安徽弘启律师事务所律师。原告合肥睛美丽眼镜有限公司（以下称睛美丽公司）与被告宣自转劳动争议一案，本院于2019年3月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。睛美丽公司委托诉讼代理人杨丹、宣自转及其委托诉讼代理人沈郑培到庭参加诉讼，本案现已审理终结。睛美丽公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须向被告支付双倍工资差额33900元；2.原告无须向被告支付加班工资32627元；3.原告无须向被告支付经济补偿金4520元；4.原告无须为被告补缴2018年3月至2018年11月的社会保险费；5.本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：原被告双方因劳动争议一案发生争议，经合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决，并作出庐劳仲裁字722—1号和庐劳仲裁字722—2号仲裁裁决书，原告认为该劳动仲裁裁决错误，理由如下：1、原告与合肥市镜文斋眼镜有限公司并非关联公司。两公司都有各自独立的经营场所，有各自的员工，进行独立的财务核算。被告未提供任何证据能够证明两公司存在关联关系。故仲裁委认定原告与合肥市镜文斋眼镜有限公司属于关联公司无事实和法律依据。2、被告并非原告员工，在原告的员工中并没有宣自转，只有宣萱。原告法定代表人童龙生通过支付宝转账给被告的记录不足以证明被告系原告员工。3、原告也无需支付被告如下赔偿项目：(1）、仲裁委认定被告在原告处工作的时间系从2018年3月4日至2018年11月17日止无事实和法律依据。即便认定支付宝转账记录系工资，原告法定代表人童龙生的转账凭证最后一次显示的时间也仅仅是2018年9月10日。故无法证明2018年9月之后，被告仍系原告员工。(2)、原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资的差额。未签订书面劳动合同的情况，系员工自己不愿意或不配合签订导致的，所以原告并无过错,不应承担未签订劳动合同双倍工资差额的责任。（3）、劳动者需要对加班事实承担举证责任，而被告并未提供任何证据证明该事实，即便存在加班的事实，加班起始时间的计算应自被告入职之日起计至2018年9月1日止，故被告主张2018年9月1日之后的加班工资无事实和法律依据。（4）、原告无需支付被告经济补偿金。用人单位支付劳动者经济补偿金需存在法定前提。劳动者如果要解除劳动合同需要提前30天通知用人单位，而被告从未书面或口头通知过原告，根本不符合需提前30天通知原告解除劳动关系的程序要求。故不论是从实体上还是从程序上原告支付被告经济补偿金均缺乏事实和法律依据。（5）、仲裁委裁定原告为被告补缴社保无事实和法律依据。社保补缴不属于劳动纠纷，在劳动纠纷中不应处理。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，特提起诉讼，请求依法判决。宣自转辩称，1.被告自2018年3月份入职原告处，双方即存在劳动关系，该劳动关系证明事实有被告在仲裁阶段提交的工资流水及原告在仲裁阶段提供的劳动争议仲裁答辩书、工资表予以证明；2.双方在建立劳动关系后，原告并未按法律规定与被告签订书面劳动合同，依法应当予以支付双倍工资差额部分33900元；3.根据仲裁阶段原告法定代表人陈述双方在2018.9.1前每日工作达到9小时，每月休息两天，之后每月休息两天每周工作不超过八个小时，同时，原告在仲裁阶段提供的工资明细也能证实每月休息两天的加班事实，故仲裁裁决原告需支付加班工资32627元有事实法律依据；4.因原告未给被告办理社保，依据法律规定被告应当支付经济补偿金4520元，同时补办工作期间的社保。综上，原告诉请无事实法律依据，请法院驳回。本院经审理认定如下事实：宣自转于2018年3月4日入职睛美丽公司从事眼镜销售工作，至2018年8月31日，双方未签定书面的劳动合同，2018年9月1日之后，宣自转被调离至合肥市镜文斋眼镜有限公司工作。宣自转在睛美丽公司工作期间，因销售提成不同，故每月工资不等，其从2018年3月至2018年8月的工资收入分别为3500元、4752元、4006元、4436元、4541元、4726元，月平均工资为4326元，均是由睛美丽公司法定代表人童文书通过支付宝或微信发放。宣自转工作时间每天9小时，早班是从早上9点30分到晚上6点30分，每月休息2天。该加班事实由宣自转提供的仲裁庭审笔录中的睛美丽公司自认证明，睛美丽公司虽在法庭调查时否定了加班事实，但并没有举证证明无加班事实的存在。依据禁止反言原则和诚信原则，睛美丽公司在无胁迫和无其他证据足以推翻的情况下，本院认定宣自转工作时间每天9小时，早班是从早上9点30分到晚上6点30分，每月休息2天。宣自转在合肥市镜文斋眼镜有限公司工作至2018年11月份，双方就收入待遇产生矛盾，协商未果后，宣自转遂向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年2月18日分别作出了裁决：庐劳仲裁字722—1号和庐劳仲裁字722—2号，裁决睛美丽公司向宣自转支付双倍工资差额33900元，加班工资32627元经济补偿金4520元及为宣自转缴纳社会保险费，睛美丽公司不服仲裁裁决，遂诉讼来院。本院另查明，宣自转入职睛美丽公司时提交了本人身份证件，在睛美丽公司发放工资时也是打入宣自转支付宝或微信账户。工资发放明细表中的“宣萱”系宣自转因嫌名字不好听而要求称其为“宣萱”。以上事实由睛美丽公司提交的庐劳仲裁字722—1号和庐劳仲裁字722—2号仲裁裁决书、身份证复印件和宣自转提交的企业信息查询单、劳动争议仲裁答辩书、员工工资明细、合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会庭审笔录等证据及当事人庭审陈述予以证实。本院认为，宣自转于2018年3月4日入职睛美丽公司从事眼镜销售工作，非因本人原因于2018年1月9日被调至合肥市镜文斋眼镜有限公司，双方已于2018年8月31日解除宣自转与睛美丽公司之间的劳动关系。双方劳动关系存续期间，睛美丽公司未与宣自转签订劳动合同，解除劳动关系时未支付经济补偿金，应承担相应责任。但睛美丽公司与合肥市镜文斋眼镜有限公司有各自独立的经营场所、员工及独立财产，宣自转没有提交证据证明这两个公司存在人员、财产的高度混同，不能仅凭睛美丽公司与合肥市镜文斋眼镜有限公司的监事为夫妻关系即认定具有关联关系。故宣自转自2018年8月31日后的劳动争议纠纷其可另行主张，本案不予处理。关于双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”宣自转于2018年3月4日入职睛美丽公司从事眼镜销售工作，至2018年8月31日，双方未签定书面的劳动合同，符合八十二条的规定，且没有超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于一年时效期间的规定。故本院认定睛美丽公司应付宣自转双倍工资21197元（4326元×4＋4326÷30天×27天）。关于加班工资。宣自转自2018年3月4日至2018年8月31日，工作时间每天9小时，早班是从早上9点30分到晚上6点30分，延时了一个小时;每月休息2天，并无固定休息时间，因此认定其休息时间是在休息日休息。故宣自转延长工作时间的日期共计128天，休息日上班的天数为56天，法定节假日上班天数为3天（具体是2018年4月5日、5月1日、6月18日），根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案中睛美丽公司应支付宣自转延长加班工资为4774元（4326元÷21.75天÷8小时×1小时×128天×150%）；休息日加班工资为22276元（4326元÷21.75天×56天×200%）；法定节假日加班工资为1790元（4326元÷21.75天×3天×300%），共计28840元。关于经济补偿金。宣自转非因本人原因被睛美丽公司调至合肥市镜文斋眼镜有限公司工作，双方解除劳动关系时，睛美丽公司应支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定：每满一年支付一个月工资的标准的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。宣自转在睛美丽公司处工作不满六个月，故睛美丽公司应当支付宣自转2163元（4326元÷2）。关于补缴社保。劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理。因此本院对该项诉请不予处理。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告合肥睛美丽眼镜有限公司于本判决生效后十日内支付被告宣自转双倍工资21197元；二、原告合肥睛美丽眼镜有限公司于本判决生效后十日内支付被告宣自转加班工资28840元；三、原告合肥睛美丽眼镜有限公司于本判决生效后十日内支付被告宣自转经济补偿金2163元；四、驳回原告合肥睛美丽眼镜有限公司其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为5元，由原告合肥睛美丽眼镜有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  郑明民二〇一九年七月二十五日书记员  单劭萌附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。