天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0114民初562号原告：宋拥军，男，1969年2月16日生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：闫绍山，男，1947年11月22日生，汉族，住天津市武清区。由武清区上马台镇李凤庄村村委会推荐。被告：天津百里富工业有限公司，住所地天津市武清区上马台镇泰源路6号。法定代表人：蔡再展,该公司总经理。委托诉讼代理人：张凤山，天津津北斗律师事务所律师。原告宋拥军与被告天津百里富工业有限公司（以下简称百里富公司）劳动争议一案，本院于2018年7月12日作出（2017）津0114民初12634号民事判决。原告宋拥军与被告百里富公司不服，向天津市第一中级人民法院提起上诉；天津市第一中级人民法院于2018年11月15日作出（2018）津01民终6775号裁定，发回重审。本案于2019年1月8日立案后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行审理。原告宋拥军及其委托诉讼代理人闫绍山与被告百里富公司委托诉讼代理人张凤山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宋拥军向本院提出诉讼请求：⒈判令百里富公司支付宋拥军2000年6月至2004年6月未达到最低工资标准差额25013.64元、0.25倍经济补偿6253.41元、3倍赔偿75040.92元；⒉百里富公司支付宋拥军2004年6月至2017年5月平时加班费1717296.6元、周六日加班费2272248.23元、未休带薪年休假工资23490.39元、法定节假日加班费27649.38元、0.25倍经济补偿1010171.15元、3倍赔偿15152567.23元；⒊百里富公司支付宋拥军2000年6月至2017年5月2倍经济补偿223299.22元；⒋百里富公司支付宋拥军2000年6月至2017年5月未订立书面劳动合同双倍工资788612.99元、0.25倍经济补偿197153.25元、3倍赔偿2957298.71元；⒌百里富公司支付宋拥军2013年至2016年夏季高温补贴2298.6元、0.25倍经济补偿574.65元、3倍赔偿8619.75元；⒍百里富公司支付宋拥军2000年至2017年冬季取暖补贴（集中供热补贴）7640元、0.25倍经济补偿1910元、3倍赔偿28650元；⒎百里富公司支付宋拥军2008年1月至2017年5月夜班津贴21606.4元、0.25倍经济补偿5401.6元、3倍赔偿81024元；⒏以薪资总额为缴纳基数，百里富公司足额缴纳2000年6月至2006年养老、医疗等社会保险费、2000年6月至2015年4月住房公积金费用，因违法解除劳动合同，百里富公司支付自2017年6月开始以解除劳动合同前12个月平均工资6567.62元为基数，按月支付因公司原因造成的本人每月失业赔偿金。事实和理由：宋拥军自2000年6月入职，在百里富公司工作17年；该公司实行12小时两班倒工作制，其综合计算工时违法；其发放的工资未达到天津市最低工资标准，未支付周六日及法定节假日加班费、未休带薪年休假工资、夜班费、冬季取暖补贴、夏季高温费，未依法缴纳社会保险费和住房公积金，且于2017年5月违法解除劳动合同，致使其被迫辞职，百里富公司应当向其支付拖欠的各项工资及经济补偿、赔偿等各项损失24528390.14元，并自2017年6月开始支付因百里富公司违法解除劳动合同造成的失业损失，以薪资总额为基数足额缴纳欠缴的社会保险、住房公积金。对百里富公司主张的宋拥军请辞离职先于百里富公司解除劳动合同的事实不认可；请求支持其诉讼请求。百里富公司辩称，关于宋拥军请求的工资差额，根据天津市劳动行政部门公布的最低工资标准和宋拥军实际领取的工资情况，2000年6月至2004年6月间，宋拥军所领取的工资远超于天津市最低工资标准，其主张未达最低工资标准差额无事实依据，不能成立。关于宋拥军请求的加班费，其工作岗位实行综合工时制，本公司根据相关规定在当月均计发了各项加班费，其请求的各项加班费无事实依据，不能成立。关于宋拥军请求的经济赔偿金，其在仲裁时陈述，2017年5月其以本公司违法用工为由提出请辞后离职，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，应当确认宋拥军请辞离职先于本公司解除劳动合同这一事实，2017年6月5日本公司向宋拥军寄发的解除劳动合同证明已无法律意义，据此若本公司确实存在违法用工，宋拥军辞职就应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定给予其经济补偿，而不是经济赔偿，否则依法不予补偿。关于宋拥军请求的未订立书面劳动合同双倍工资，2000年6月至2009年12月本公司确实未与宋拥军订立书面劳动合同，法律对2008年1月1日前未订立书面劳动合同的行为未作出规定，2008年1月1日后未订立书面劳动合同确实违反法律规定，但宋拥军未在法定期间内主张权利，已超过仲裁时效，其主张其他时间段的双倍工资是对法律规定的曲解。关于宋拥军请求的冬季取暖补贴，该项补贴按规定按年发放，同意支付宋拥军2016年至2017年度冬季取暖补贴，除此之外已超过仲裁时效。关于宋拥军请求的夏季高温补贴，该项补贴是特殊工种从事高温作业并符合行政法规规定条件才享有的补贴，宋拥军所从事的工作非特定工种，也无高温作业，更不符合行政法规规定的给予条件，该项请求无依据。关于宋拥军请求的夜班津贴，已足额支付，该项请求无事实依据。关于宋拥军请求的社会保险和住房公积金，不属于法院受案范围。关于宋拥军请求的失业赔偿金，本公司已为其缴纳了失业保险费用，是否符合领取失业金的条件，由社会保险经办机构审核，与本公司无关，该项请求无法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行当庭质证。宋拥军向法庭提交了下列证据：2010年1月、2月、4月、5月、6月、8月、9月、10月、11月考勤表，2011年1月、2月、4月、5月、6月、7月、9月、10月、11月考勤表，2012年考勤表50页，2013年2月、3月、4月、5月、6月、7月、9月、10月、11月、12月考勤表，2014年1月、2月、3月、4月、5月、6月、8月、9月、10月、11月考勤表，2015年2月、3月、4月、5月、6月、9月、11月考勤表，2016年9月、10月考勤表，2017年1月、2月考勤表及工作申请单；银行流水明细13页；天津市历年冬季取暖补贴（集中供热补贴）文件复印件；工资条9页；证人宋某证言，证明百里富公司于2017年5月违法解除与宋拥军的劳动关系，宋拥军每月出勤天数为26天，多年未发放宋拥军未休带薪年休假工资，多年发放的工资未达到天津市最低工资标准等；证人张某证言，证明宋拥军每月工作26天，未发放其加班工资，未享受冬季取暖补贴和夏季高温费，百里富公司于2017年5月26日与宋拥军解除劳动关系等；书面证言二份；天津市社会保险缴费证明，证明百里富公司2006年7月至2017年5月为宋拥军缴纳了社会保险；解除劳动合同通知书手机照片及微信截图；光盘一张；员工入场证明时间材料；2013年更改时间公告、2014年更改时间公告、2012年工作时间通知、百里富公司处罚条款、解除劳动合同证明书拍摄打印件。百里富公司质证认为，对工作申请单不认可，因非原件，且不能证明宋拥军加班情况，该证据不具有合法性；考勤表的部分表格中有宋拥军的记载，该考勤表制表人为其妹宋某，双方存在利害关系，该证据不具有合法性，除2014年的1张外，其他均无相关人员签字，且签字的工资表已过时效；2015年考勤表不存在，2016年、2017年考勤表不全，宋拥军自述其根据自己掌握的材料自行统计的考勤。2015年6月之前的工资明细，本公司无存档，无法核实，另从该份证据中显示其工资数额均已达到天津市最低工资标准，无法证明本公司存在未支付加班费及福利待遇的内容，不认可。冬季取暖补贴（集中供热补贴）文件不属于法律规定的证据范畴，不认可，且集中供热补贴争议不属于法院审理范围。对工资条不认可。对证人宋某、张某证言不认可，因证人宋某与宋拥军为亲属关系，宋某、张某均与本公司存在诉讼对立关系，证人证言无证明力。对书面证言不认可，因证人未出庭接受质询，无法确定其具体身份，不能证明是否曾与本公司存在劳动关系，以及相关人员的离职时间，无法证明自申请仲裁前两年其是否在岗，是否亲身见证宋拥军存在加班或者工资支付不足等情形。对天津市社会保险缴费证明的真实性无异议。对解除劳动合同通知书手机照片及微信截图、光盘、员工入场证明时间材料均不认可，不符合法律规定的证据形式。对两份公告和一份通知的真实性不认可；解除劳动合同证明书拍摄打印件，宋拥军不能说明来源，且其请辞离职先于本公司作出的解除劳动合同证明书，此时解除劳动合同的行为已无法律意义。百里富公司向法庭提交了下列证据：劳动合同书，证明宋拥军入职时间及百里富公司无需支付未订立书面劳动合同双倍工资；考勤及工资表，证明无需支付宋拥军加班费、夜班津贴及防暑降温费；特殊工时审批及公司《放假公告》，证明百里富公司的工时制度，宋拥军主张加班工资与事实不符、计算有误。宋拥军质证认为，对百里富公司提交的证据均不认可，《劳动合同》第一页“宋拥军”签字不是本人所签，工资表是百里富公司伪造的。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：宋拥军于2000年6月1日入职百里富公司，在釉料岗位工作，经天津市武清区人力资源和社会保障局审批实行综合计算工时工作制。宋拥军与百里富公司最后一次订立的劳动合同为自2014年1月1日起的无固定期限劳动合同。宋拥军提交的工资条显示，2000年6月至2004年6月间，百里富公司支付的工资数额不低于天津市最低工资标准，该公司均按月支付了宋拥军当月的夜班津贴；工资条中未显示发放宋拥军未休带薪年休假工资。百里富公司自2006年7月起为宋拥军缴纳了社会保险费用，包括失业保险。宋拥军2011年11月、12月，2012年1月、2月、3月、5月、6月、7月、8月、9月，2013年2月、4月、6月、10月、11月、12月，2014年1月、2月、3月、4月、7月、8月、9月、10月、11月、12月，2015年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月，2016年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月，2017年1月、2月、3月、4月、5月加班工资基数分别为2460元、2277.4元，2423.4元，2865.4元、2641.52元、2613.4元、2639.4元、2643.52元、2615.52元、2677.52元，2903.12元、2786.96元、2810.96元、2804.96元、2814.96元、2522.96元，2788.96元、2776.96元、2784.96元、2778.96元、3027元、3029元、3051元、3027元、3031元、2734.68元，2988.8元、3000.8元、2884.32元、2982.68元、2600.68元、2867.56元、2867.56元、2867.56元、2855.56元、2861.56元、2863.56元，3213.56元，2861.56元、2865.56元、2859.56元、2863.56元、3128.45元、2848.45元、2854.45元、2842.45元、2854.45元、2854.45元、2592.45元，3076.25元、2842.57元、2834.30元、2978.30元、2986.49元；2011年11月至2017年1月间上述月份出勤天数均为26天；2017年2月、3月、4月、5月出勤天均为21.75天。宋拥军提交的工资条未能显示法定节假日加班情况。另经查明，百里富公司以宋拥军在2017年5月25日夜班期间睡觉、脱岗违反《员工守则作业规定》为由，于2017年5月26日与宋拥军解除劳动合同。宋拥军与百里富公司解除劳动合同后未领取失业保险金。双方均认可宋拥军离职前十二个月平均工资为2926.47元。再经查明，宋拥军于2017年6月7日向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求百里富公司，一、支付2000年6月至2004年6月未达到最低工资标准差额25013.64元、0.25倍经济补偿6253.41元、3倍赔偿75040.92元；二、支付2000年6月至2017年5月2倍经济补偿金223299.22元；三、支付2000年6月至2017年5月未订立书面劳动合同双倍工资788612.99元、0.25倍经济补偿197153.25元、3倍赔偿2957298.71元；四、支付2000年6月至2017年冬季取暖补贴（集中供热补贴）7640元、0.25倍经济补偿1910元、3倍赔偿28650元；五、支付2013年至2016年高温津贴2298.6元、0.25倍经济补偿574.65元、3倍赔偿8619.75元；六、支付2008年1月至2017年5月夜班津贴21606.4元、0.25倍经济补偿5401.6元、3倍赔偿81024元；七、支付2004年6月至2017年5月平时加班费1717296.6元、周六日加班费2272248.23元、带薪年休假工资23490.39元、法定节假日加班费27649.38元、0.25倍经济补偿1010171.15元、3倍赔偿15152567.23元；八、支付失业金损失12630元；该仲裁委员会作出裁决，一、百里富公司在接到本裁决书之日起7日内给付宋拥军经济赔偿金2926.47元×17（年）×2（倍）=99499.98元；二、百里富公司在接到本裁决书生效之日起7日内给付宋拥军2016年冬季取暖补贴335元；三、百里富公司接到本裁决书生效之日起7日内给付宋拥军失业金损失25200元；四、百里富公司在接到本裁决书生效之日起7日内给付宋拥军2016年6月至2017年5月带薪年休假工资2926元÷21.75天×10天×2倍=2691元；五、百里富公司在接到本裁决书生效之日起7日内给付宋拥军2016年6月至2017年5月夜班津贴120天×24.2元=2940元；六、驳回宋拥军的其他仲裁请求。仲裁裁决后，宋拥军、百里富公司向本院提起诉讼；宋拥军与百里富公司劳动争议一案，本院作出（2017）津0114民初12634号判决，宋拥军与百里富公司不服，向天津市第一中级人民法院提起上诉，该院作出裁定，发回重审。百里富公司与宋拥军劳动争议一案，本院作出（2017）津0114民初12497号民事判决；百里富公司、宋拥军不服，向天津市第一中级人民法院提起上诉；天津市第一中级人民法院作出（2018）津01民终6768号裁定，发回重审；本院立案后，在审理过程中，百里富公司撤诉。本院认为，本案争议的焦点为宋拥军的各项诉讼请求相应的事实和法律依据。第一，关于加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。宋拥军提交的证据能够证明其存在加班的事实。《天津市工资支付规定》第九条规定，用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台账，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因宋拥军与百里富公司劳动合同中约定为综合工时，且有综合工时审批手续，宋拥军每月平时加班费及周六日加班费应按每小时加班工资（月加班工资基数÷21.75÷8)×月加班时间(出勤天数×8小时-166.67小时）×150%计算；其2011年11月、12月，2012年1月、2月、3月、5月、6月、7月、8月、9月，2013年2月、4月、6月、10月、11月、12月，2014年1月、2月、3月、4月、7月、8月、9月、10月、11月、12月，2015年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月，2016年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月，2017年1月、2月、3月、4月、5月加班费分别为876.48元、811.42元，863.44元、1020.92元、941.16元、931.14元、940.40元、941.87元、931.90元、953.98元，1034.36元、992.97元、1001.53元、999.39元、1002.95元、898.91元，993.69元、989.41元、992.26元、990.12元、1078.50元、1079.21元、1087.05元、1078.50元、1079.92元、974.35元，1064.89元、1069.16元、1027.66元、1062.71元、926.60元、1021.69元、1021.69元、1021.69元、1017.42元、1019.55元、1020.27元，1004.97元（1144.97元-140元）、1019.55元、1020.98元、1018.84元、1020.27元、834.65元、1014.88元、1017.02元、1012.75元、1017.02元、1017.02元、923.67元，1096.05元、179.62元、179.10元、188.20元、188.72元，合计50512.47元，本院以此确认加班费数额；百里富公司主张已足额发放了加班费，因未提交证据予以反驳，故对该答辩意见不予支持。宋拥军主张的法定节假日加班费，因未提交有效证据证明，故不予支持。第二，关于未休带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据宋拥军工作年限，其应享有10天带薪年假。未休带薪年休假工资不属于劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，仲裁时效期间为一年。本院在仲裁时效期限内支持宋拥军未休带薪年休假工资2691元（2926.47元÷21.75天×10天×200%）。第三，关于解除劳动合同经济赔偿金。百里富公司以宋拥军在工作期间睡觉、脱岗违反《员工守则作业规定》为由解除劳动合同，首先该公司未提交经民主程序制定《员工守则作业规定》的证据，缺乏合法依据，其次未提交宋拥军在工作期间睡觉、脱岗的有效证据，缺乏事实依据，故认定百里富公司单方解除劳动合同违法。百里富公司主张根据宋拥军在仲裁时的陈述和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，应当确认宋拥军提出请辞离职先于本公司解除劳动合同这一事实，因百里富公司未提交宋拥军在仲裁时陈述的证据，且宋拥军对此予以否认，即使其在仲裁时进行了陈述，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条“诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外”的规定，确认自认的事实成立应在诉讼过程中，而非其他场合，故对该答辩意见不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，本法实施之日存续的劳动合同在本法实施后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法实行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。宋拥军所主张的经济赔偿金计算期限涉及上述法律规定情形，故应分段计算。鉴于《中华人民共和国劳动合同法》施行前无双倍经济补偿的法律规定，根据当时劳动法的相关规定，应支付经济补偿金；《中华人民共和国劳动合同法》施行后，百里富公司应依照该法第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定予以赔偿。基于双方均认可的宋拥军离职前12个月平均工资为2926.47元，经济赔偿金分段计算后为79014.69元（2926.47元×8个月＋2926.47元×9.5个月×2）。第四，关于冬季取暖补贴。该项补贴不属于工资的范围，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款仲裁时效期间一年的规定；百里富公司同意支付宋拥军仲裁时效内的冬季取暖补贴，故本院按照相关规定确认百里富公司支付宋拥军冬季取暖补贴335元。第五，关于未订立书面劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。宋拥军2000年6月入职，百里富公司与其于2009年12月28日订立了固定期限劳动合同。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施前，未对未订立书面劳动合同的行为作出规定，宋拥军的该项请求无法律依据，实施后未订立书面劳动合同的双倍工资，未在一年内申请仲裁，已过仲裁时效，不予支持；宋拥军主张订立书面劳动合同后的双倍工资，无法律依据，不予支持。第六，关于缴纳社会保险和住房公积金。因缴纳社会保险和住房公积金发生的争议，均不属于人民法院受案范围，本院不予审理。第七，关于失业赔偿金。百里富公司已为宋拥军缴纳了失业保险费用，其可根据《天津市失业保险条例》相关规定办理失业保险金申领手续，百里富公司应当予以协助。宋拥军主张百里富公司赔偿其失业损失，因无事实和法律依据，故不予支持。第八，关于2000年6月至2004年6月未达到最低工资标准差额。宋拥军提交的工资条显示，百里富公司所支付该期间的工资不低于当时天津市最低工资标准，故对该项请求不予支持。第九，关于高温补贴。根据《防暑降温措施管理办法》的相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者支付高温补贴。宋拥军非在室外露天场所工作，且未提交其工作场所已达到33℃以上温度的证据，故对该项请求不予支持。第十，关于夜班津贴。宋拥军提交的工资条显示，百里富公司在每月发放的工资中，该津贴均已足额支付，故对该项请求不予支持。第十一，关于1、2、4、5、6、7项诉讼请求中的0.25倍经济补偿、3倍赔偿，因无法律依据，故不予支持。综上所述，宋拥军的诉讼请求部分予以支持。本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第十条，《天津市失业保险条例》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、天津百里富工业有限公司于本判决生效后七日内给付宋拥军解除劳动合同经济赔偿金79014.69元；二、天津百里富工业有限公司于本判决生效后七日内给付宋拥军未休带薪年休假工资2691元；三、天津百里富工业有限公司于本判决生效后七日内给付宋拥军延时加班工资50512.47元；四、天津百里富工业有限公司于本判决生效后七日内给付宋拥军冬季取暖补贴335元；五、天津百里富工业有限公司于本判决生效之日起十五日内协助宋拥军办理领取失业金相关手续；六、驳回宋拥军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由宋拥军负担5元，由天津百里富工业有限公司负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  王永海审 判 员  王新亮人民陪审员  李连江二〇一九年七月三日书 记 员  张立永