江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初1205号 原告：吴永萍，女，1973年8月17日生，汉族，住南京市浦口区。 委托诉讼代理人：严程燕，江苏德善律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱君，江苏德善律师事务所实习律师。 被告：南京鹏昌劳务信息咨询服务有限公司，住所地在南京市浦口区江浦街道珠江路。 法定代表人：刘庆山，总经理。 委托诉讼代理人：孙京宁（系公司法务），男，1977年10月24日生，汉族，住南京市玄武区。 委托诉讼代理人：杜玲（系公司员工），女，1987年10月24出生，汉族，住南京市浦口区。 原告吴永萍与被告南京鹏昌劳务信息咨询服务有限公司（以下简称鹏昌劳务公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2019年1月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴永萍委托诉讼代理人严程燕、朱君、被告鹏昌劳务公司的委托诉讼代理人孙京宁、杜玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴永萍提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2014年5月13日至2018年9月23日加班工资差额6543.46元；2、判令被告支付原告欠付加班工资22471.28元；3、判令被告支付原告经济补偿金17616.78元。事实和理由：2014年5月13日，原告入职被告处从事焊接操作工作并与被告签订了劳动合同，合同约定原告每天工作8小时，每周休息2天，加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。原告入职后，被告安排原告每个工作日加班4小时，周末加班12小时。根据被告提供的考勤表统计，原告平均每月加班80个小时，属超时加班。原告在职期间每日实际工时为上午8时30分至晚上8时30分，无休息时间，仅中午与晚上各半小时的用餐时间，被告以每天11小时来计算工资，属克扣工资。被告计算的加班工资基数低于基本工资，违反了劳动合同约定，被告应按照原告前12个月平均工资计算并支付原告劳动合同存续期间的全部加班加点工资差额。此外，被告于2018年9月21日邮寄《关于厂房搬迁及岗位调整通知书》给原告，单方面通知原告厂房搬迁，违反劳动合同约定，侵犯了原告的合法权益。原告于2018年9月28日向被告发送《解除劳动合同通知》，并在与被告协商无果后向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委已作出仲裁裁决。被告的行为违反了劳动合同的约定及相关劳动法规的规定，严重侵害了原告的合法权益，原告有权依法解除劳动合同并要求支付欠付加班工资及经济补偿金。现原告诉至法院，请求判如所请。 被告鹏昌劳务公司辩称，1、被告已将员工加班工资基数以多种形式告知全体员工，原告在工作期间对加班基数、加班时长、加班金额清楚，并未提出异议，且原告的小时工资基数均高于国家标准。原告主张2017年10月之前的加班费工资差额的诉讼时效已过，被告愿意支付2017年10月至2018年9月的加班费差额222元；2、每日两次用餐的时间段非工作时间，原告将就餐时间并入工作时间无法律依据；3、被告因厂房搬迁，已于2018年9月19日、21日发布公告告知全体员工，且变更地点在浦口区内调整，搬迁后员工的工资福利待遇均有所提升。自2018年9月23日起，公司人事多次催促，原告仍不去新厂址报到上班。9月28日，公司收到原告微信通知要求解除劳动合同，10月10日收到书面解除通知。10月18日，公司通知原告办理离职手续，但原告一直未来办理。原告举动属自动离职。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2014年5月13日，原告入职被告处从事焊接操作工作。双方签订了劳动合同，缴纳了社会保险。双方签订的末期劳动合同约定：合同期限自2016年5月13日起至2019年5月12日止。工作地点：公司内。每天工作8小时，每周休息2天，每月工资1770元。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。2018年9月21日，被告通知原告，厂房由浦口区象贤路17号搬迁至浦口区桥林工业园区兰花路19号江苏可成科技园。基本工资由2000元/月调整为2100元/月、加班基数由平时加班17.04元/小时、周末加班22.73元/小时调整为平时加班17.9元/小时、周末加班23.86元/小时，增加了交通补助为200元/月，工作时间仍为8：30至20：30。原告已收到该通知。2018年9月28日，原告以被告存在单方变更工作地点、未足额发放加班工资、未缴纳社保、加班时间严重超出法定标准等情形，依据《劳动合同法》第三十八条第（一）、（二）、（四）项之规定，采用微信方式通知被告解除劳动合同。后又以书面方式通知被告。 原告于2018年11月1日向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鹏昌劳务公司支付解除劳动合同经济补偿16911.9元、在职期间加班工资20750元，并且要求鹏昌劳务公司出具解除劳动合同证明并办理失业保险申请手续。该委于2019年1月11日作出宁浦劳人仲案字（2018）第384号仲裁裁决：一、自本裁决生效之日起七日内，被申请人南京鹏昌劳务信息咨询服务有限公司一次性支付申请人吴永萍加班工资2589.3元；二、对申请人其他请求不予支持。 另查明，原告的工资构成为基本工资+岗位考核工资+工龄工资+加班费。次月发放上月工资。原告实际工作至2018年9月23日。离职前月平均工资为3608.98元。2017年10月8日至2018年9月23日，原告延时工作541小时，休息日工作385小时。被告已发放原告加班工资18020.44元。原、被告均认可于2018年9月28日解除劳动关系。 以上事实，有原告提供的仲裁裁决书，劳动合同、工资单、考勤表、厂房搬迁冢岗位调整通知书、路线图、仲裁申请书、被告提供的厂房搬迁冢岗位调整通知书、公告、公司搬迁通知、解除劳动合同通知及原、被告当庭陈述等证据在卷证明。 本院认为，用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。因双方均确认2018年9月28日解除劳动关系，本院予以确认。关于原告主张的：1.支付2014年5月13日至2018年9月23日加班工资差额6543.46元，本院认为用人单位安排劳动者加班加点的，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动日间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。原告主张的2014年5月13日至2017年9月23日的加班工资已超过法律规定的保护期限，本院不予支持。关于2017年9月24日至2018年9月23日的加班工资，本院认为根据原告提供的考勤记录统计，原告已签字确认延时工作541小时、休息日工作385小时。双方未约定加班工资的计算基数，原告加班工资的计算基数应为2168.33元/月，扣除被告已支付加班工资18020.44元，故被告还应当支付原告延时、休息日加班工资合计元1687.68元[（2168.33元÷21.75天÷8小时×541小时×150%+2168.33元÷21.75天÷8小时×385小时×200%）-18020.44元]。 2.支付2014年5月至2018年9月每日少付1小时的加班工资22471.28元，本院认为，原告每天上班时间内含2次用餐时间，每次用餐时间约30分钟，故被告在向原告计付工资时扣除每天合计1小时的用餐时间，符合常理，且未违反法律规定，原告要求被告支付每天用餐时间1小时内的加班工资于法无据，本院不予支持。 3.支付经济补偿金17616.78元，本院认为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。本案中，原告主张被告未提供劳动保护和劳动条件及被告的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益，但对此未能举证，应当承担举证不能的后果。原告主张被告单方变更工作地点，本院认为被告虽然进行了厂房搬迁，但搬迁后的经营场所均在浦口区范围内，且在原告工作内容不变的前提下提高了劳动报酬进行补偿，不构成单方违法变更劳动合同。原告主张被告按每天11小时计算工资，且加班工资的计算基数有误，被告未足额发放加班工资、加班时间严重超出法定标准，本院认为根据原告提供的考勤表，原告已签字认可其加班时间，且被告已根据考勤记录统计的加班时间支付了一定的加班工资，被告未能足额支付加班工资是因为对加班工资基数计算有误。用人单位已支付一定的加班工资，仅在加班工资的计算基数等方面双方存在争议的，劳动者仅以此为由要求支付解除劳动合同经济补偿金的一般不予支持。综上，原告不符合支付经济补偿金的法定条件，对此不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下： 一、原告吴永萍与被告南京鹏昌劳务信息咨询服务有限公司的劳动关系于2018年9月28日解除。 二、被告南京鹏昌劳务信息咨询服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告吴永萍加班工资1687.68元。 三、驳回原告吴永萍的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元免收。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  吴晓珺 二〇一九年七月八日 书记员  蒋德萍