广东省新兴县人民法院民 事 判 决 书(2019)粤5321民初901号原告：新兴建兴陶瓷有限公司，住所地：新兴县稔村镇布夏工业区。法定代表人：陈根，职务：董事长。委托诉讼代理人：甘永波、严巧玲，广东创亮律师事务所律师。被告：张玉英，女，1965年1月4日出生，汉族，农民，住广西巴马瑶族自治县。委托诉讼代理人：苏志聪、顾华亨，广东浩捷律师事务所律师。原告新兴建兴陶瓷有限公司（下称：建兴公司）与被告张玉英工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年5月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告建兴公司委托诉讼代理人严巧玲，被告张玉英委托诉讼代理人顾华亨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告建兴公司向本院提出诉讼请求:1.判令原告不需要支付住院伙食补助费、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费给被告；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2018年1月9日在工作时受伤，后原告将其送至医院治疗，并全额支付了医疗费用，同时，公司按月支付补贴款项给被告，并承诺被告康复后到原告处继续工作，当时被告表示同意。2019年3月4日，新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会通知原告，被告申请劳动仲裁，要求原告支付工伤保险待遇款项。2019年4月10日，新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会作出新劳人仲案字[2019]第24号《仲裁裁决书》裁决原告支付86130元给被告。原告认为，被告受伤后，原告已经积极对其进行治疗，并支付了补贴款，被告当时也表示没有意见。故仲裁裁决要求原告支付工伤保险待遇86130元给被告，原告认为是没有依据的，且原告申请仲裁的时间已经超过1年的仲裁时效。原告为证明其主张的事实,向本院提供的证据材料:证据1：原告的营业执照复印件、法定代表人证明书复印件、法定代表人身份证复印件各1份，证明原告的诉讼主体资格、登记信息，以及依法经营的事实；证据2：被告的身份证复印件1份，证明被告的诉讼主体资格及身份信息；证据3：诊断证明书复印件3份、出院小结复印件1份，证明被告受工伤的时间和事实；证据4：劳动仲裁申请书复印件、仲裁裁决书复印件各1份，证明被告申请仲裁已过时效，裁决书适用法律错误；证据5：送达回证1份，证明原告收到仲裁裁决书的时间。被告张玉英辩称，被告依法向有关部门申请工伤认定及维权，不存在仲裁时效的问题，原告在仲裁期间没有提出仲裁时效的抗辩。被告为证明其抗辩的事实,向本院提交的证据材料:初次鉴定（确认）结论书复印件、工伤认定决定书复印件、鉴定费发票复印件各1份，证明被告受伤后，在仲裁时效内向有关部门申请工伤认定，确定了工伤等级后才能提起仲裁申请，故此仲裁时效并没有超过，同时证明被告申请鉴定支出的鉴定费用为270元。经开庭质证,被告对原告提交证据1、2、3、5三性无意见；对证据4真实性、合法性无意见，关联性有意见，被告认为仲裁时遗漏对被告提出经济赔偿补偿金，原告在仲裁时也没有提出仲裁时效的问题，况且被告亦不存在超过仲裁时效的情况。经审查，本院认为，被告对原告提供证据1、2、3、5三性均无异议，本院确认具有证据效力;证据4真实、合法，与本案具有关联性，但原告的证明对象需结合案情综合评判。经开庭质证,原告对被告提供的工伤认定决定书三性无意见；对初次鉴定（确认）结论书及鉴定费发票的关联性有意见，原告认为被告受伤后曾与原告达成合意，由原告全额支付其医疗费用，并承诺被告康复后可继续在原告处工作，被告当时也同意这个方案，因此被告另行申请鉴定，并支出了鉴定费不应由原告承担。经审查，本院认为，被告提供的初次鉴定（确认）结论书复印件、工伤认定决定书复印件真实、合法，与本案具有关联性，本院确认具有证据效力；鉴定费发票复印件与本案具有关联性，但被告的证明对象需结合案情综合评判。本院经审理认定事实如下:被告于2013年3月10日入职原告单位，从事执砖工作。2018年1月9日，被告在工作中受伤后被送至新兴县中医院住院治疗，于同年1月26日出院，住院17天。出院诊断为肱骨下端骨折（右肱骨内上髁骨折）；出院建议：1.出院带药……，出院后遵嘱服药。一周后返院复查。前3个月每月返院复查X片查看骨折愈合情况；1年后返院拆内固定。2.注意休息，3月内避免重力体力劳动及剧烈运动。……3.注意饮食护理。同年10月7日，被告因行右肱骨内固定装置去除术又到新兴县中医院住院治疗，同年10月16日出院，住院9天。出院诊断为右肱骨髁上骨折内固定术后；出院建议：门诊拆线换药，不适随诊。2018年10月29日，被告向新兴县人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于同年11月20日作出新人社工字[2018]0983号《工伤认定决定书》，认定被告为工伤。同年12月14日，云浮市劳动能力鉴定委员会作出云劳鉴初字2018年432号《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定被告劳动功能障碍等级为九级，停工留薪期为2018年1月19日至2018年12月19日，共计11个月。2019年2月23日，被告向新兴县人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，同年4月10日，新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会作出新劳人仲案字[2019]第24号《仲裁裁决书》，仲裁裁决：一、解除双方的劳动关系；二、申请人的九级伤残的一次性伤残补助金27000元,由被申请人支付;三、申请人的九级伤残的一次性工伤医疗补助金6000元,由被申请人支付;四、申请人的九级伤残的一次性伤残就业补助金24000元,由被申请人支付;五、申请人的停工留薪期待遇33000元,由被申请人支付；六、申请人的九级伤残的劳动能力鉴定费270元，由被申请人支付；七、申请人的住院伙食补助费2160元,由被申请人支付；八、申请人的住院护理费2700元，由被申请人支付；九、驳回被申请人其他的仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，以被告主张劳动仲裁已经过了仲裁时效为由于2019年4月25日向本院提起诉讼，引起讼争。庭审中，原告对被告主张每月平均工资3000元无意见；被告确认原告在其在住院期间支付了9000元。另查明，原告于2019年3月4日收到仲裁申请书及相关资料，于2019年4月15日收到仲裁裁决书。本院认为,本案是工伤保险待遇纠纷。争议焦点:1.被告申请劳动仲裁是否已超过仲裁时效？2.被告的工伤保险待遇如何确定？第1个焦点问题，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”本案中，首先，云浮市劳动能力鉴定委员会于2018年12月14日作出云劳鉴初字2018年432号《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定被告劳动功能障碍等级为九级，停工留薪期为2018年1月19日至2018年12月19日。故被告知道或者应当知道其权利被侵害之日为2018年12月14日。依上述规定，劳动争议申请仲裁的时效期间截止至2019年12月14日，被告于2019年2月23日向新兴县人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，没有超过申请仲裁的时效期间。其次，最高人民法院《第八次全国民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第42条规定：“当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出了实体裁决后，当事人在诉讼阶段以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，不予支持。”本案中，原告在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，新兴县人事争议调解仲裁委员会作出了实体裁决后，原告提起诉讼时才提出超过仲裁申请期间。因此，依上述规定，原告认为被告申请劳动仲裁超过了仲裁时效的主张，本院不予支持。第2个焦点问题：原告对被告主张月平均工资3000元无异议，本院予以确认。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费问题，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定：“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。”本案中，原告住院26天，按100元/天的70%计算为1820元（26天×100元/天×70%）。一次性伤残补助金问题,《广东省工伤保险条例》第三十四条第一款规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……，九级伤残为九个月的本人工资……”故一次性伤残补助金为27000元（3000元/月×9个月）。一次性工伤医疗补助金问题,《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（一）项规定：“一次性工伤医疗补助金。标准为：……九级伤残为二个月的本人工资……”故一次性工伤医疗补助金为6000元(3000元/月×2个月)。一次性伤残就业补助金问题，《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项规定：“一次性伤残就业补助金。标准为：……九级伤残为八个月的本人工资。”因此，一次性伤残就业补助金为24000元（3000元/月×8个月);停工留薪期待遇问题，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”本案中,云浮市劳动能力鉴定委员会确定被告停工留薪期为2018年1月19日至2018年12月19日即11个月。因此，停工留薪期待遇为33000元（3000元/月×11个月)。护理费问题，《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款规定：“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”本案中，根据被告的伤情及参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，本院酌情支持护理费100元/天，护理费为2600元（100元/天×26天）。原告提出不应计算护理费的意见，理据不足，本院不予支持。鉴定费问题，被告向云浮市劳动能力鉴定委员会申请鉴定劳动功能障碍等级，为此，被告支出鉴定费270元，有被告提供鉴定费发票予以证实，故被告主张原告支付鉴定费270元的意见，理据充分，本院予以支持。本院依照《广东省工伤保险条例》核定被告工伤待遇：职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费1820元、一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金6000元、一次性伤残就业补助金24000元、停工留薪期待遇33000元、护理费2600元、鉴定费270元，共计94690元。扣减原告在被告住院期间支付的生活费9000元，故原告还应支付85690元（94690元-9000元）给被告。综上所述，被告系原告员工，被告在工作中受伤，依照《工伤保险条例》第二条第二款规定，被告依法可以享受相关工伤保险待遇，但原告没有为被告参加社会保险，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，被告享受相关工伤保险待遇应全部由原告负担。依照《工伤保险条例》第二条第二款，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条第一款、第二款、第四款、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、驳回原告新兴建兴陶瓷有限公司的诉讼请求。二、原告新兴建兴陶瓷有限公司与被告张玉英的劳动关系于本判决发生法律效力之日起解除。三、原告新兴建兴陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付工伤保险待遇85690元给被告张玉英。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元,由原告新兴建兴陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省云浮市中级人民法院。审判员  陈钦儒二〇一九年七月十八日书记员  秦鸿彪附相关法条：《工伤保险条例》第二条第二款中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条第一款职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。第二款工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。第四款工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。