安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终4785号上诉人（原审原告）：杨正燕，女，1989年1月3日出生，汉族，住河南省潢川县。委托诉讼代理人：夏圣兵，安徽昌淮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽金孔雀温泉旅游度假村有限公司，住所地安徽省合肥市庐江县汤池镇滨河路，统一社会信用代码913401247548928504。法定代表人：蒋庆德，董事长。委托诉讼代理人：许承斌，安徽庐家律师事务所律师。委托诉讼代理人：何姣娇，安徽庐家律师事务所实习律师。上诉人杨正燕因与被上诉人安徽金孔雀温泉旅游度假村有限公司（以下简称金孔雀公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省庐江县人民法院（2019）皖0124民初1061号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。杨正燕上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判金孔雀公司增加支付杨正燕解除劳动关系的经济补偿金23000元（4600元/月×5个月）；2、依法判决金孔雀公司增加支付杨正燕带薪年休假工资10575元（4600元/月÷21.75天×5天/年×5年×200%）；3、依法判决金孔雀公司为杨正燕办理解除劳动关系后失业保险金的申领手续；4、上诉费由金孔雀公司承担。事实和理由：杨正燕于2013年3月进入金孔雀公司上班，从事管理工作，现担任餐饮部总经理助理。杨正燕在职期间，工作任劳任怨，金孔雀公司没有为杨正燕办理完各项社会保险，且克扣杨正燕的工资。其中，2014年因客人拖欠金孔雀公司的餐饮费，金孔雀公司毫无理由的认为杨正燕有责任，非法扣除杨正燕两个月工资，金孔雀公司行为明显违法。杨正燕工作以来，没有依法享受过带薪年休假。杨正燕多次要求金孔雀公司为其办理各项社会保险、发放克扣的工资及给予经济补偿金，均被拒。金孔雀公司自用工之日起即已经与杨正燕建立劳动关系，金孔雀公司未安排杨正燕带薪年休假，依法应当支付带薪年休假工资。没有办理各项社会保险的，也应当依法补缴。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，金孔雀公司未足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，杨正燕可以解除劳动合同并主张经济补偿金，且有权要求金孔雀公司为杨正燕办理解除劳动关系后失业保险金申领手续。综上，请求判如所请。金孔雀公司辩称，杨正燕因为个人原因主动书面向金孔雀公司辞职，其解除劳动关系不符合支付经济补偿金的情形。入职后到申请仲裁前一年期阶段的带薪年休假早已经超过仲裁时效且金孔雀公司已经为杨正燕安排了休假，一审法院关于带薪年休假是正确的。一审判决已经解决了金孔雀公司在杨正燕办理失业保险的申领过程中的相关义务，杨正燕再行上诉没有道理。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。杨正燕向一审法院起诉请求：1、依法解除杨正燕与金孔雀公司的劳动关系；2、诉讼过程中，杨正燕变更依法判决金孔雀公司给杨正燕缴纳自2013年3月至2018年9月期间的各项社会保险为金孔雀公司给杨正燕缴纳自2013年3月至4月期间的各项社会保险；3、依法判决金孔雀公司支付杨正燕解除劳动关系经济补偿金23000元（4600元/月×5个月）；4、依法判决金孔雀公司支付杨正燕带薪年休假工资10575元（4600元/月÷21.75天×5天/年×200%）；5、依法判决金孔雀公司为杨正燕办理解除劳动关系后失业保险金的申领手续；6、依法判决金孔雀公司补发杨正燕工资21058元（2017年1月和2018年4月工资及结算工资）。一审法院认定事实：2013年3月14日，杨正燕入职金孔雀公司从事管理工作，当日双方签订的劳动合同约定劳动合同期限自2013年3月13日至2016年3月13日，合同对工作内容和地点、工作时间和休息、劳动报酬、社会保险和福利待遇、履行、解除和终止等事项均作出规定。工作期间月工资标准为4430元。金孔雀公司为杨正燕缴纳了2013年5月至2018年7月期间的社会保险费。2018年7月21日，杨正燕以个人原因为由，向金孔雀公司提出员工离（辞）职申请，同日与金孔雀公司办理了员工离（辞）职工作交接后离开金孔雀公司，工资结算至2018年6月。因就餐客人欠金孔雀公司餐饮费用没有支付，金孔雀公司停发杨正燕2017年1月工资4053.72元、2018年4月工资4089.92元。杨正燕向庐江县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，2018年12月27日，庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出[2018]庐劳人仲案字第297号仲裁裁决：1、杨正燕与金孔雀公司于2018年7月21日解除劳动关系。2、金孔雀公司自裁决生效之日起7日内支付杨正燕未休年休假工资2036.78元、2017年2月份工资4053.72元、2018年4月份工资4089.92元、2018年7月份工资3055.17元，共计13235.59元。3、金孔雀公司自裁决生效之日起7日内向社会保险征缴机构出具劳动关系解除证明。4、驳回杨正燕的其他仲裁请求。杨正燕对仲裁裁决不服，提起本案诉讼。同时查明杨正燕曾用名杨燕，并以杨燕名字与金孔雀公司签订了涉案劳动合同。一审法院认为，杨正燕与金孔雀公司之间的劳动合同关系合法、有效，劳动者的合法权益依法予以保护。关于杨正燕请求解除双方之间劳动关系的诉讼主张，根据已经查明的事实，结合双方当事人提供的证据证明，2018年7月21日，杨正燕业已向金孔雀公司提交离（辞）职申请并被准许，双方之间因此办理了员工离（辞）职工作交接和工资结算表，杨正燕于交接当天离开了金孔雀公司，至此，双方之间的劳动关系已于2018年7月21日解除。关于杨正燕请求金孔雀公司为其缴纳2013年3月至4月期间各项社会保险的诉讼主张，《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。金孔雀公司作为用人单位依法负有为杨正燕缴纳社会保险费的义务，杨正燕2013年3月进入金孔雀公司工作，约定试用期为一个月，金孔雀公司已从同年5月到2018年7月为其缴纳了社会保险，杨正燕涉案争议的2013年4月至同年5月期间的社会保险金孔雀公司没有缴纳，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定试用期包含在劳动合同期限内。因此，金孔雀公司依法应当为杨正燕缴纳2013年4月至同年5月期间的社会保险。杨正燕的该项请求，有事实和法律依据，一审法院予以支持。关于杨正燕请求金孔雀公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼主张，2018年7月21日，杨正燕以个人原因为由向金孔雀公司提出书面离职申请，双方之间于当日办理了交接手续和工资结算，现其要求金孔雀公司支付解除劳动合同的经济补偿金，不符合相关法律规定，依法不予采纳。关于杨正燕请求金孔雀公司支付带薪年休假工资的诉讼主张，金孔雀公司以辩称的理由（杨正燕因做身体检查，于2018年6月24日向其公司提出调休申请，其公司安排2018年6月24日至7月4日为调休，共计11天，之后杨正燕未按时回单位上班，考虑杨正燕身体状况，其公司为杨正燕安排调休至2018年7月21日，共计调休28天。至此，杨正燕实际享受的带薪休假时间已远超法律规定其应享有的带薪年休假时间，因此其公司无须支付杨正燕带薪年休假工资）为由，拒绝支付。根据杨正燕向金孔雀公司提交的假期申请表及金孔雀公司提供的工资表显示，2018年6月24日至同年6月30日，杨正燕申请享受的是平时加班的调休，不是年休假，2018年7月1日至同年7月21日为补休，金孔雀公司认可支付此期间的工资。《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。金孔雀公司已经安排杨正燕享受2018年度带薪年休假15天，但其同时辩称杨正燕的该项诉讼请求已经超过诉讼时效，其辩称理由无事实根据和法律依据，依法不予支持。《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定：用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备案查。金孔雀公司至本次庭审辩论终结前没有向一审法院提供2017年度安排杨正燕业已享受带薪年休假的证据，同时不能提供已支付给杨正燕年休假工资的凭证，因此，杨正燕的该项诉讼请求，有事实根据和法律依据，应依法予以采纳。金孔雀公司依法应当支付给杨正燕年休假工资2036.78元（4430元/月÷21.75天×5天×200%）。关于杨正燕请求金孔雀公司为其办理解除劳动关系后失业保险金的申领手续的诉讼主张，《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款规定：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。因此，杨正燕请求金孔雀公司之间的劳动关系解除后，金孔雀公司该当向社会保险部门出具劳动关系解除证明，由杨正燕向社会保险经办机构办理失业保险金申领手续。金孔雀公司依法应为杨正燕办理解除劳动关系后失业保险金的申领手续，杨正燕的该项诉讼请求，一审法院予以支持。关于杨正燕请求金孔雀公司补发其工资的诉讼主张，2018年7月21日，杨正燕向金孔雀公司提出员工离（辞）职申请，办理了员工离（辞）职工作交接后离开金孔雀公司，工资结算至2018年6月。因就餐客人欠金孔雀公司餐饮费用没有支付，金孔雀公司停发杨正燕2017年1月工资4053.72元、2018年4月工资4089.92元，2018年7月未支付应发工资3055.17元（4430元/月÷21.75天×15天）。《安徽省工资支付规定》第十三条规定：因劳动者过错造成用人单位直接经济损失依法应当赔偿的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面通知劳动者，未书面告知的，不得扣除。现有证据能够证明金孔雀公司未履行书面告知义务，且报告内容证明欠餐费的过错责任与杨正燕无关，也不能反映其自愿承担责任的情形，因此，金孔雀公司依法应支付杨正燕2017年1月工资4053.72元、2018年4月工资4089.92元、2018年7月工资3055.17元。工资表证明金孔雀公司已经向杨正燕支付了加班工资，对其该项请求，不予支持。杨正燕不能提供证据证明结算工资事实，故对其该项请求，亦应不予采纳。为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十六条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十条、《安徽省工资支付规定》第十一条、第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、杨正燕与安徽金孔雀温泉旅游度假村有限公司于2018年7月21日解除劳动关系；二、安徽金孔雀温泉旅游度假村有限公司于判决生效后十日内为杨正燕缴纳2013年3至2013年月4月期间的各项社会保险，具体缴纳项目、缴费比例由社会保险经办机构核定，其中个人缴费部分由杨正燕承担；三、安徽金孔雀温泉旅游度假村有限公司于判决生效后十日内支付给杨正燕未休年休假工资2036.78元、2017年1月工资4053.72元、2018年4月工资4089.92元、2018年7月工资3055.17元共计13235.59元；四、安徽金孔雀温泉旅游度假村有限公司于判决生效后十日内向社会保险征缴机构出具劳动关系解除证明；五、驳回杨正燕的其他诉讼请求。案件受理费10元，由安徽金孔雀温泉旅游度假村有限公司负担。二审期间，双方未提交新证据。对一审法院查明的案件事实，本院予以确认。本院认为，关于杨正燕上诉主张的经济补偿金应否支付问题，根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照《劳动法合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，杨正燕是以个人原因为由向金孔雀公司提交书面离职申请，不符合该条规定的用人单位应予支付经济补偿金的情形。故一审法院对杨正燕要求支付经济补偿金的请求不予支持并无不当，本院予以维持。关于杨正燕上诉主张的五年带薪年休假工资应否支付问题，根据一审法院查明事实，杨正燕在调休期满后未按时回单位上班，直至2018年7月21日其提交离职申请。且一审判决已经支持其主张的2018年7月份工资。故杨正燕2018年已经享受了超过法律规定期限的带薪休假，其再主张2018年的未休年休假工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另外，根据《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位就工资支付相关材料应至少保存两年。金孔雀公司未能提供证据证明2017年已经安排杨正燕休年假或向其支付了未休年休假工资，因此，金孔雀公司应当向杨正燕支付2017年的未休年休假工资。2017年之前的未休年休假工资，因杨正燕未能提供证据证明金孔雀公司未安排休年假或未支付未休年休假工资，本院对此不予支持。据此，一审法院根据杨正燕的工资水平和工作年限判决金孔雀公司应向杨正燕支付2017年五天的未休年休假工资2036.78元并无不当，本院亦予以维持。关于杨正燕上诉主张的要求金孔雀公司为其办理解除劳动关系后失业保险金的申领手续，一审法院已经判决金孔雀公司为杨正燕向社会保险经办机构出具劳动关系解除证明，其就此仍提起上诉依据不足，本院不予支持。综上，杨正燕的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由杨正燕负担。本判决为终审判决。审判长 张 怡审判员 董江宁审判员 余海兰二〇一九年七月二十六日法官助理胡梦云书记员孟成附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。