安徽省庐江县人民法院民 事 判 决 书(2019)皖0124民初4495号原告：安徽天星金属工艺有限公司,住安徽省庐江县金牛镇台商工业集中区，统一社会信用代码91340100796436597W（1-1）。法定代理人：李某，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘小清，该公司行政副经理。被告：吴翠芝，女，1969年11月11日出生，汉族，农民，住安徽省庐江县。委托诉讼代理人：王本仓，安徽剑戈律师事务所律师。原告安徽天星金属工艺有限公司（以下简称天星公司）与被告吴翠芝劳动争议一案，本院于2019年6月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天星公司的委托诉讼代理人刘小清、被告吴翠芝及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天星公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付经济补偿金25500元；2.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：吴翠芝在其公司工作期间，该公司与吴翠芝签订了劳动合同，其从事抛光工作，月工资收入为3000元。该公司为他人办理社保吴翠芝是明知的，且其不向公司提出自己要求，并在合同履行期限内，其单方向庐江县劳动人事争议仲裁委员会（庐江县劳动仲裁委）提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金等请求，其存在故意，庐江县劳动仲裁委在未查明事实真相的情况下，要求天星公司支付解除劳动关系经济补偿金25500元，天星公司认为该仲裁结果不妥，故诉请法院支持原告的诉讼请求。吴翠芝辩称，吴翠芝与天星公司于2011年3月1日起至2019年5月23日止双方存在劳动关系，并签订了4次劳动合同，其在原告工作期间，原告一直未为其缴纳社会保险费，解除劳动关系后，原告依法应向其支付经济补偿，原告诉称不符合法律规定，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。天星公司围绕诉讼请求依法提交的证据有：1.营业执照副本1份,证明其诉讼主体资格等情况。2.[2019]庐劳人仲案字第264号仲裁裁决书1份，证明双方存在劳动关系、签订劳动合同、吴翠芝在天星公司离职前一年月平均工资为3000元、该公司一直未为吴翠芝缴纳社会保险费等情况。该仲裁裁决书裁决如下：一、申请人吴翠芝与被申请人天星公司于2019年5月23日解除劳动合同；二、被申请人天星公司于本裁决书生效之日起十日内依法为申请人吴翠芝补缴2011年3月至2019年5月期间的社会保险费，其中个人缴费部分由申请人吴翠芝个人承担，具体金额以社会保险经办机构核定为准；三、被申请人天星公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人吴翠芝解除劳动合同经济补偿25500元。3.劳动合同4份，证明吴翠芝与天星公司之间自2011年3月至2019年11月28日期间存在劳动关系，并约定了吴翠芝从事的工种、劳动报酬的计算等情况。经庭审质证，被告对上述证据的三性均无异议，本院认为上述证据来源合法，内容真实，与本案具有关联性，故本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下:1.2011年3月至2019年11月28日，吴翠芝与天星公司签订了劳动合同，该合同约定了吴翠芝从事的工种、工资支付等事项，双方之间系劳动关系，吴翠芝在该公司上班期间，该公司一直未为吴翠芝缴纳社会保险费。2.2019年4月，吴翠芝向庐江县劳动仲裁委申请劳动仲裁。2019年5月27日，庐江县劳动仲裁委作出仲裁裁决，该裁决书主文内容为一、申请人吴翠芝与被申请人天星公司于2019年5月23日解除劳动合同；二、被申请人天星公司于本裁决书生效之日起十日内依法为申请人吴翠芝补缴2011年3月至2019年5月期间的社会保险费，其中个人缴费部分由申请人吴翠芝个人承担，具体金额以社会保险经办机构核定为准；三、被申请人天星公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人吴翠芝解除劳动合同经济补偿25500元。该裁决书送达后，吴翠芝对该裁决内容无异议，天星公司对该裁决书上的第一、二项内容无异议，但对该裁决书上的第三项内容不服，认为裁决错误，因而提起诉讼。3.吴翠芝于2019年5月23日离岗，按照裁决书与天星公司解除劳动关系，其离职前一年的平均工资为3000元。本院认为，劳动者的合法权益依法予以保护，吴翠芝与天星公司签订劳动合同，双方之间成立了劳动关系。吴翠芝与天星公司对庐江县劳动仲裁委作出仲裁裁决书中双方于2019年5月23日解除劳动关系，双方均无异议，且该裁决也符合法律规定，故本院予以采纳。因吴翠芝在天星公司工作期间，该公司未为其缴纳社会保险费，双方解除劳动合同时，天星公司理应向吴翠芝支付经济补偿；吴翠芝自2011年3月1日到天星公司从事抛光工作，双方于2019年5月23日才解除劳动关系，吴翠芝在该公司连续工作8年2个月22天，因此，天星公司应依法补偿吴翠芝8.5个月工资收入；吴翠芝解除劳动合同前十二月的平均工资为3000元，据此，天星公司应向吴翠芝支付经济补偿为25500元（3000元／月×8.5月）。由此可见，庐江县劳动仲裁委对该项作出仲裁裁决并无不当，本院依法予以支持；天星公司诉称其无需向吴翠芝支付经济补偿金25500元，于法无据，本院不予采纳。吴翠芝因天星公司拒缴社会保险费发生争议，不属于人民法院受理劳动劳动争议案件范围，吴翠芝应依照相关法律规定向有关部门申请解决。综上所述，为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告安徽天星金属工艺有限公司与被告吴翠芝于2019年5月23日解除劳动合同；二、原告安徽天星金属工艺有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴翠芝解除劳动合同经济补偿25500元；三、驳回原告安徽天星金属工艺有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告安徽天星金属工艺有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 王  文  国二〇一九年七月二十一日书记员 彭莉莉（代）附件：本判决引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）作人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。