安徽省铜陵市铜官区人民法院民 事 判 决 书(2019)皖0705民初2305号原告：铜陵融侨物业管理有限公司，住所地安徽省铜陵市铜官区公园道壹号17栋101室，统一社会信用代码913407000653426841。法定代表人：王艳丽，执行董事。委托诉讼代理人：陈勇,安徽景旺律师事务所律师。被告：丁景文，男，1970年10月1日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。委托诉讼代理人：杨光康，铜陵市法律援助中心指派律师。原告铜陵融侨物业管理有限公司（以下简称融侨物业公司）诉被告丁景文劳动争议纠纷一案,本院2019年4月17日受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告融侨物业公司的委托诉讼代理人陈勇、被告丁景文及其委托诉讼代理人杨光康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。融侨物业公司因不服铜陵市劳动人事争议仲裁委员会[2019]铜劳人仲裁字10-2号仲裁裁决书，向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决被告对原告不享受工伤待遇；2、判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2019年2月25日向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告赔偿被告工伤待遇。事实上，被告早就与其他单位建立了劳动关系，并由其他单位为其购买了社保，被告无权要求原告承担赔偿责任。并且，铜陵市劳动人事争议仲裁委员会裁决的工伤标准过高，依据不足，不应当获得法院支持。为维护原告自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。丁景文庭审中辩称：原被告之间存在劳动关系的事实清楚。原告未依法为被告交纳社会保险，被告在工作期间因工负伤，已被认定为工伤，被告依法享受工伤保险待遇，合法有据。铜陵市劳动人事争议仲裁裁决书查明的事实清楚，适用法律正确，故应驳回原告诉请。本院经审理认定案件事实如下：丁景文于2016年1月1日到融侨物业公司上班，从事保安工作，双方签订了一份书面劳动合同，合同期限自2016年1月1日至2017年12月30日，约定工资为2000元/月。丁景文在融侨物业公司上班期间，融侨物业公司没有为丁景文交纳社会保险。合同期满后，丁景文继续在融侨物业公司工作。2018年1月24日，丁景文在工作过程中不慎受伤。后在铜陵市博爱医院住院8天，出院后医嘱建休两个月。2018年5月30日，铜陵市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（编号2018-1-0240），丁景文受伤被认定为工伤。2019年1月16日，铜陵市劳动能力鉴定委员会作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》（编号2018-2-0553），丁景文的劳动功能障碍程度为拾级。丁景文因上述鉴定共支付工伤鉴定费280元。2019年2月25日，丁景文向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、解除双方之间的劳动关系；2、融侨物业公司支付丁景文一次性伤残补助金14350元；3、融侨物业公司支付丁景文一次性伤残就业补助金28305元；4、融侨物业公司支付丁景文一次性工伤医疗补助金22644元；5、融侨物业公司支付丁景文工伤医疗费2758元；6、融侨物业公司支付丁景文住院护理费1200元；7、融侨物业公司支付丁景文住院伙食补助费400元；8、融侨物业公司支付丁景文工伤鉴定费280元；9、融侨物业公司支付丁景文交通费160元；10、融侨物业公司支付丁景文营养费400元；11、融侨物业公司支付丁景文停工留薪期工资24600元；12、融侨物业公司支付丁景文经济补偿金5125元；13、融侨物业公司为丁景文补缴自2016年1月起至2018年12月的社会保险；14、融侨物业公司支付丁景文年终奖600元。2019年4月2日，铜陵市劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]铜劳人仲裁字10-1号终局裁决，裁决：1、融侨物业公司支付丁景文工伤医疗费2758元；2、融侨物业公司支付丁景文经济补偿金5125元；3、融侨物业公司为丁景文补缴自2016年1月至2018年12月的社会保险。同日，针对非终局裁决事项，铜陵市劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]铜劳人仲裁字10-2号仲裁裁决书，裁决：1、丁景文与融侨物业公司之间的劳动关系解除；2、融侨物业公司支付丁景文一次性伤残补助金14350元；3、融侨物业公司支付丁景文一次性伤残就业补助金28303元；4、融侨物业公司支付丁景文一次性工伤医疗补助金22642元；5、融侨物业公司支付丁景文住院期间护理费1200元；6、融侨物业公司支付丁景文住院伙食补助费160元；7、融侨物业公司支付丁景文工伤鉴定费280元；8、融侨物业公司支付丁景文停工留薪期工资4736元；9、驳回丁景文的其他仲裁请求。融侨物业公司因不服[2019]铜劳人仲裁字10-2号仲裁裁决，故向本院提起诉讼。另查，2017年安徽省在岗职工月平均工资为5660.58元。以上事实有仲裁裁决书及庭审笔录等在卷佐证。本院认为，劳动者合法的权益受法律保护。本案中，丁景文在融侨物业公司从事保安工作，与融侨物业公司之间存在劳动关系。丁景文在融侨物业公司工作过程中受伤，且其受伤被认定为工伤，依法可享受各项工伤保险待遇。因融侨物业公司没有为丁景文购买工伤等社会保险，故丁景文的各项工伤保险待遇均应由融侨物业公司负担。融侨物业公司称丁景文已由其他单位购买社会保险，未提交相应证据，不予采信。丁景文因伤构成工伤十级伤残，依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人可以提出解除劳动合同。且丁景文在融侨物业公司工作期间，融侨物业公司没有为其购买社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，丁景文亦可以解除劳动关系。故丁景文提出解除与融侨物业公司之间的劳动关系，于法有据。关于丁景文可享受的工伤保险待遇，丁景文的工伤等级为十级，依法可享受一次性伤残补助金，在解除劳动关系的同时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资，故融侨物业公司应支付丁景文一次性伤残补助金14000元。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条第二款的规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的支付以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金享受4个月的工资，一次性伤残就业补助金5个月的工资。故融侨物业公司应支付丁景文一次性工伤医疗补助金22642元、一次性伤残就业补助金28303元。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条的规定：“工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。”丁景文因伤住院8天，主张住院期间的护理费1200元，符合法律规定。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条第（二）项的规定，丁景文发生工伤，可享受住院伙食补助费，仲裁裁决根据住院8天，按20元/天计算，并无不当。丁景文因工伤发生的鉴定费用280元，本应由工伤保险基金支付，因其为参加工伤保险，故该款应由融侨物业公司负担。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。丁景文因伤住院8天，出院时医嘱建休2个月，丁景文月工资为2000元，故融侨物业公司应支付丁景文在此期间的停工留薪期工资4736元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（五）项，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：一、解除被告丁景文与原告铜陵融侨物业管理有限公司之间的劳动关系；二、原告铜陵融侨物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告丁景文一次性伤残补助金14000元、一次性工伤医疗补助金22642元、一次性伤残就业补助金28303元、住院期间的护理费1200元、住院伙食补助费160元、停工留薪期工资4736元、工伤鉴定费280元，合计71321元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告铜陵融侨物业管理有限公司负担，于本判决生效后三日内交付本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。审判员  姚朝军二〇一九年七月二十六日书记员  周龙友附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。