安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0102民初6349号原告：合肥瑶海建筑安装工程有限责任公司，住所地安徽省合肥市新站区龙门岭路翠馨居商业C幢601号。法定代表人：姚大煌，董事长。委托诉讼代理人：陆芝云，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周忠明，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。被告：刘正海，男，1970年3月3日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区。委托诉讼代理人：胡文娟，北京德恒（合肥）律师事务所律。原告合肥瑶海建筑安装工程有限责任公司（以下简称瑶海建筑公司）诉被告刘正海劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告瑶海建筑公司的委托诉讼代理人周忠明、被告刘正海及其委托诉讼代理人胡文娟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告瑶海建筑公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告无需支付被告一次性伤残就业补助金59210元、住院期间护理费7263元、停工留薪期间工资35766元；2、请求依法判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2019）合劳人仲案字第92号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决的结果不服，具体事实与理由如下：一、原告与被告之间不存在劳动关系，无需支付被告一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、停工留薪期工资。二、被告的工资标准认定有误，应当参照2017年合肥市建筑行业58828元/年，即4902元/月标准来计算停工留薪期工资。三、原告需要支付被告的赔偿费用：停工留薪期工资应当为4902元/月*6个月=29412元，住院期间护理费应当为4902元/月/30天/月*80%*46天=6013元。综上所述，仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误，请求依法支持原告的各项诉请。被告刘正海辩称：（2019）合劳人仲案字第92号仲裁裁决书适用法律正确，认定事实清楚，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金59210元、住院期间护理费7263元、停工留薪期间工资35766元，原告认为被告工资应当按照2017年合肥市建筑行业计算不符合规定，劳动者月工资收入应当为5961元。本院经审理认定事实如下：2017年7月9日，刘正海进入王金华班组从事木工岗位工作。2017年9月23日，刘正海在瑶海建筑公司承建的禹州中央城二期项目工地10#楼一层楼梯外梁上支模时不慎踏空摔至地面受伤，后被送往合肥东南骨科医院治疗，住院27天。2018年7月10日，刘正海因左胫骨骨折术后十个月要求取出固定装置入院治疗，住院19天。2017年11月14日，合肥新站高新技术产业开发区人力资源和社会保障局作出新站工认【2017】0413号认定工伤决定书，认定刘正海为工伤，诊断结论为左侧胫骨骨折累计踝关节（远端、AO分型C3型）。2018年9月5日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2018）2866号因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定刘正海劳动功能障碍程度为九级。刘正海自付鉴定费280元、医疗费348元。2019年1月11日，刘正海在合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请：1、瑶海建筑公司支付刘正海医药费348元、鉴定费280元；2、瑶海建筑公司支付刘正海停工留薪期工资75600元；3、瑶海建筑公司支付刘正海住院期间护理费10018元、住院伙食补助费1380元；4、瑶海建筑公司支付刘正海一次性伤残就业补助金59210元；5解除瑶海建筑公司和刘正海之间的劳动关系。合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）合劳人仲案字第92号仲裁裁决书，裁决：1、瑶海建筑公司向合肥市工伤生育保险管理中心申报刘正海请求的医药费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费；2、瑶海建筑公司支付刘正海一次性伤残就业补助金59210元、住院期间护理费7263元、停工留薪期工资35766元，合计102239元；3、驳回刘正海关于解除劳动关系的仲裁请求。瑶海建筑公司不服该裁决，在本院提起诉讼。刘正海对仲裁裁决无异议。另查，刘正海的工资由班组发放，工作期间共发放工资15100元。合肥市2016年年度在岗职工月平均工资为5921元。上述事实，有原告工商登记信息、被告身份证复印件、合肥东南骨科医院诊断报告、出院记录、门诊病历、医疗费发票、新站工认【2017】0413号认定工伤决定书、合劳鉴（2018）2866号因工负伤劳动能力鉴定结论书、（2019）合劳人仲案字第92号仲裁裁决书以及当事人陈述等证据在卷为证。本院认为：本案系工伤引起的劳动争议纠纷。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原、被告双方对仲裁裁决书第一项裁决结果无异议，本院依法予以认定。关于双方是否存在劳动关系的事实，经仲裁裁决认定当事人双方不存在劳动关系并驳回了刘正海请求解除双方劳动关系的请求，刘正海对此未提起诉讼，当庭亦明确表示对该项裁决结果无异议，本院予以确认。但原告应根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定向被告承担用工主体责任。原、被告双方在本案的争议问题，本院认定如下：一、关于刘正海的月工资标准问题。刘正海主张其月工资为5961元/月，该月工资标准系合肥市劳动人事争议仲裁委员会根据刘正海本人陈述其工作76天收到工资15100元的说法予以计算出来的，且刘正海提供工资结算单予以佐证，该工资标准亦符合建设工程施工领域内木工工资的行业水平，本院予以认定。瑶海建筑公司主张应当参照2017年合肥市建筑行业平均工资58828元/年，即4902元/月标准计算刘正海的工资标准，无事实及法律依据，本院不予采纳。二、关于刘正海主张的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费。刘正海因工负伤致九级劳动能力障碍的事实，已经合肥市人力资源和社会保障局及合肥市劳动能力鉴定委员认定，瑶海建筑公司依法应当向刘正海支付相关工伤待遇：1、根据《安徽省实施办法》第二十六条规定，刘正海可享受一次性伤残就业补助金为10个月的合肥市2016年度在岗职工平均工资59210元（5921元×10个月）；2、刘正海经诊断为左侧胫骨骨折累计踝关节（远端、AO分型C3型），根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S82.1、S82.2、S82.3的规定，胫骨骨折的停工留薪期为6个月，故刘正海可享受停工留薪期工资为35766元（5961元×6个月）；3、根据《安徽省实施办法》第二十九条的规定，职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，故瑶海建筑公司应支付刘正海住院期间护理费7263元【5921元/月÷30天×80%×46天】；以上合计102239元。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，参照《安徽省实施办法》第十条、第二十五条、第二十九条、第三十条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S82.1、S82.2、S82.3之规定，判决如下：一、驳回原告合肥瑶海建筑安装工程有限责任公司不予支付被告刘正海一次性伤残就业补助金59210元、住院期间护理费7263元、停工留薪期间工资35766元的诉讼请求；二、原告合肥瑶海建筑安装工程有限责任公司于本判决生效之日起三十日向合肥市工伤生育保险管理中心申报被告刘正海主张的医药费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费，具体赔付标准由合肥市工伤生育保险管理中心核定，所得款项归被告刘正海所有；三、原告合肥瑶海建筑安装工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘正海一次性伤残就业补助金59210元、停工留薪期工资35766元、住院护理费7263元，以上合计102239元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 牛 蕾二〇一九年七月二十二日书记员 陈晓薇