湖北省十堰市张湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0303民初1207号原告雷双菊，女，1970年3月27日出生，汉族，无固定职业，现租住湖北省十堰市张湾区。委托代理人杨金有（原告雷双菊的丈夫），1963年3月11日出生，汉族，十堰志良有限公司员工，租住湖北省十堰市张湾区，代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为调解、和解，代为签收法律文书。委托代理人方涛，湖北献真律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告吕祥春，男，1970年4月23日出生，汉族，无固定职业，住湖北省十堰市。委托代理人陈勇，湖北博理律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告黄宗霞（被告吕祥春的妻子），女，1985年4月8日出生，汉族，无固定职业，住湖北省十堰市。委托代理人陈勇，湖北博理律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告雷双菊诉被告吕祥春、黄宗霞劳动争议一案，本院于2019年5月7日立案受理后，依法由审判员武思友适用简易程序，于2019年6月17日公开开庭进行了审理。原告雷双菊及其委托代理人杨金有和方涛、被告吕祥春和黄宗霞的共同委托代理人陈勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告雷双菊诉称，2012年2月2日，我到两被告为股东的“十堰市德有汽车零部件有限公司（以下简称德有零部件公司）”工作，在装配线上担任下工件工种，2012年3月23日发生工伤后，休息了一个多月，上班后被安排在公司食堂做饭，不久公司就让我跟车服务送座椅，并同时还要在食堂工作，每天加班加点，但未支付过加班费。德有零部件公司从2015年1月才开始给我办理社会保险，一直到2018年3月，而在2012年至2014年三年期间没有给我办理。2018年2月28日，我被通知解除劳动合同时，才知道德有零部件公司于2017年6月23日被注销了。我主张的2012年至2014年三年期间的社保费用没有超过诉讼时效，因为我一直在德有零部件公司持续工作。关于我主张的加班费，虽然我只提供了简单的证据，而关于加班费的记录是由单位保管，单位不提交加班记录，不利后果应该由单位承担。德有零部件公司被注销后，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）第十九条、第二十条的相关规定，原公司股东即两被告应该对原公司的债务承担责任，原告找两被告多次协商赔偿事宜无果，现特起诉至法院，请求：1、依法判决两被告支付原告经济补偿金14400元（2400元/月×6个月）、加班费20000元、返还原告3年社保费用13000元，共计47400元；2、判令两被告承担本案的诉讼费用。被告吕祥春、黄宗霞辩称，原告雷双菊原来确实在德有零部件公司的食堂工作，公司在2017年6月23日注销解散了，由十堰市中仁汽车零部件有限公司（以下简称中仁零部件公司）继续在原德有零部件公司的场地经营，原来的工作人员愿意留下的，与中仁零部件公司签订了劳动合同，不愿意留下的就走了。原告雷双菊在中仁零部件公司继续工作了一段时间，后来因为原告雷双菊不愿意与中仁零部件公司签订劳动合同才发生纠纷。原告雷双菊在原德有零部件公司食堂工作，其工作性质和要求是，在做饭的时间把饭做好就行，作息时间不固定，所以不存在加班现象。原告雷双菊开始工作的时间应该以其提交的第一次银行发放工资的时间为准，其主张的2012年至2014年三年的社保费用也超过了诉讼时效。综上，因德有零部件公司已被注销，本案的被告主体不适格，原告雷双菊的诉求超过诉讼时效，而且也没有事实依据，请求法院驳回原告雷双菊的诉讼请求。经审理查明，2012年2月至3月期间，原告雷双菊到位于十堰市××街办动力新村××号的、十堰市林连工贸有限公司经营的、法定代表人为吕祥春的工厂工作。2013年8月27日，被告吕祥春和被告黄宗霞作为股东登记成立“十堰市德有汽车零部件有限公司”，公司登记住所地为十堰市××街办动力新村××号，法定代表人为被告吕祥春，注册资本500000元。此公司成立后，承接了十堰市林连工贸有限公司的经营生产活动，原告雷双菊被安排在该公司食堂工作。至2014年12月，德有零部件公司没有为原告雷双菊办理社会保险，从2015年1月开始，德有零部件公司开始为原告雷双菊办理社会保险，直到2017年12月。2015年1月19日，十堰市林连工贸有限公司向工商行政管理部门申请注销。2016年12月3日，原告雷双菊与德有零部件公司签订了一份《劳动合同》，合同期限为2017年1月4日至2018年1月4日，原告雷双菊的工种为“食堂部门（或岗位）担任职务”，工作时间安排是“乙方（原告雷双菊）每天工作不超过8小时，具体工作时间由甲方（德有零部件公司）根据生产经营需要安排，乙方应当服从”，“乙方月工资标准为人民币80元/天”。2017年6月23日，“十堰市中仁汽车零部件有限公司”注册成立，公司登记住所地为十堰市××街办动力新村××号，法定代表人为吕祥喜。2017年8月11日，被告吕祥春、黄宗霞向工商行政管理部门申请注销了德有零部件公司，该公司的经营场地、生产管理等直接由中仁零部件公司承接，原告雷双菊也继续留在原工作场所、工作岗位工作。后因原告雷双菊与中仁零部件公司就经济补偿金、社会保险、工资等方面发生争议，原告雷双菊于2018年2月28日未再在中仁零部件公司上岗工作，并于2018年3月向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决与中仁零部件公司解除劳动关系，并要求中仁零部件公司支付其2012年至2014年养老和医疗保险费13184元、经济补偿金15000元、加班费150000元。该仲裁委于2018年5月3日作出张劳人仲[2018]裁字第75号《裁决书》，裁决：1、解除原告雷双菊与中仁零部件公司的劳动关系；2、中仁零部件公司支付给原告雷双菊2017年11月至2018年2月的工资9072元；3、驳回原告雷双菊的其他仲裁请求。原告雷双菊不服该仲裁裁决而向本院提起诉讼。本院于2018年6月26日作出（2018）鄂0303民初1218号民事判决书，认为德有零部件公司与中仁零部件公司是两个不同的法人单位，遂判决解除原告雷双菊与中仁零部件公司的劳动关系，中仁零部件公司支付给原告雷双菊2017年11月至2018年2月的工资9072元，驳回了原告雷双菊的其他仲裁请求。该判决现已生效。2019年4月23日，原告雷双菊又向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告吕祥春、黄宗霞支付经济补偿金14400元、加班费20000元、返还其三年社保费用13000元。该仲裁委于2019年4月23日作出张劳人仲不字[2019]10号《不予受理通知书》，认为德有零部件公司已被注销，已不是适格主体，遂决定对原告雷双菊的申请不予受理。原告雷双菊不服该决定，遂向本院提起本诉。以上事实有原告雷双菊及被告吕祥春、黄宗霞的当庭陈述，以及原告雷双菊提交《劳动合同》（复印件）、银行工资发放流水账目、社保局证明、社保缴费单、企业信息查询单、仲裁通知书，被告吕祥春、黄宗霞注销通知证明、缴纳社保交费通知等证据在卷佐证，以上证据均经当庭质证，本院予以采信。本院认为，用人单位决定提前解散导致劳动合同提前终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中原告雷双菊与德有零部件公司签订的劳动合同尚未到期（到期日2018年1月4日），被告吕祥春、吕祥春即解散了德有零部件公司（注销日2017年8月11日），导致双方于2016年12月3日签订的《劳动合同》提前终止，原告雷双菊有权依法主张经济补偿金，因此对两被告关于不承担经济补偿金的抗辩意见，本院不予采信。作为德有零部件公司的股东，被告吕祥春、黄宗霞在未处理完毕公司债务的情况下注销德有零部件公司，现原告雷双菊要求被告吕祥春、黄宗霞承担原德有零部件公司债务的请求，于法有据，本院予以支持。原告雷双菊的工种是在食堂工作，双方签订的《劳动合同》中约定的工作时间不超过8小时，且其具体上下班工作时间比较灵活，提交的证据也不足以证实其主张的每天加班的事实，故其主张的加班费，证据不足，本院不予支持。2015年1月之前，德有零部件公司未为原告雷双菊缴纳社会保险费，原告雷双菊在2015年1月之后应当知晓，至其最早向中仁零部件公司主张即2018年2月，已历时三年，故其主张赔偿社会保险费的请求，超过了仲裁时效，本院不予支持。原告雷双菊从2012年2月或3月期间开始到位于十堰市××街办动力新村××号的工厂工作，虽然用人单位的主体由十堰市林连工贸有限公司变更为德有零部件公司，但原告雷双菊的“工作场所、工作岗位”并未发生变化，根据本院查明的事实和证据，本院酌情认定其经济补偿金的起算时间为2012年3月1日。德有零部件公司被注销后，其用工主体资格消灭，且中仁零部件公司直接承接了德有零部件公司的生产经营，因此原告雷双菊与德有零部件公司的劳动关系至该公司注销之日即2017年8月11日解除，原告雷双菊针对德有零部件公司或被告吕祥春、黄宗霞主张的经济补偿金依法只能计算至公司注销之日即2017年8月11日。至此，原告雷双菊主张的经济补偿金的计算年限应当是2012年3月1日至2017年8月11日，劳动合同持续时间为5年零5个多月，依法应当按5个半月计算经济补偿金，每月2400元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第二十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告吕祥春、黄宗霞于本判决生效后起十日内，共同支付给原告雷双菊经济补偿金人民币13200元（2400元/月×5.5个月）。二、驳回原告雷双菊的其他诉讼请求。如果被告吕祥春、黄宗霞未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半后收取5元，由被告吕祥春、黄宗霞承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应当在递交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》的规定，预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；账号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市张湾区浙江路66号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审判员  武思友二〇一九年七月十七日书记员  李 鑫附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。……4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。5、《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第二十条公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院依法予以支持。6、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。