苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0509民初6125号 原告：吴江市盛泽蓝翔纺织有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇红洲村工业区。 法定代表人：吴玉根。 委托诉讼代理人：王建忠，江苏信贤律师事务所律师。 委托诉讼代理人：仲汝佳，江苏信贤律师事务所律师。 被告：凌国芳。 委托诉讼代理人：文绪武，浙江浙杭律师事务所律师。 原告吴江市盛泽蓝翔纺织有限公司（以下简称蓝翔纺织公司）与被告凌国芳劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月7日立案受理后，依法适用简易程序于2019年6月13日公开开庭进行了审理。原告蓝翔纺织公司的委托诉讼代理人仲汝佳、被告凌国芳及其委托诉讼代理人文绪武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蓝翔纺织公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告无需向被告支付经济补偿金；本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告凌国芳诉称自2011年2月份进入原告处工作，从事整浆供、浆车工一职。后向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称劳动仲裁委)申请仲裁，要求确认与原告于2019年2月11日解除劳动关系，并要求原告向其支付经济补偿金。2019年4月22日吴江劳动仲裁委裁决原被告间自2019年2月12日解除劳动关系，且原告需向其支付经济补偿金47883.2元。现原告认为仲裁裁决缺乏事实依据，证据不足。为维护自己的合法权益，原告根据民诉法之规定，提起诉讼，请求贵院支持原告诉讼请求。 被告凌国芳辩称：坚持仲裁裁决。 经审理查明：凌国芳于2011年2月20日进入蓝翔纺织公司工作，蓝翔纺织公司未为凌国芳缴纳社会保险，2019年2月11日凌国芳向蓝翔纺织公司发出一份快递，书面告知蓝翔纺织公司法定代表人吴玉根，以蓝翔纺织公司未为其缴纳社会保险为由提出解除双方劳动关系，2019年2月12日蓝翔纺织公司签收该快递。2019年2月14日蓝翔纺织公司向凌国芳发出《限期上班通知书》，要求凌国芳2019年2月15日回本公司上班。该快递于2019年2月15日被签收。后凌国芳以蓝翔纺织公司为被申请人、吴江蓝明纺织有限公司（以下简称蓝明纺织公司）为第三人向劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决：一、请求确认申请人与被申请人的劳动合同关系于2019年2月11日解除；二、请求被申请人向申请人支付因未签书面劳动合同而应支付的11个月的双倍工资的差额部分26000元；三、请求被申请人向申请人支付经济补偿金57588元；四、请求被申请人为申请人补缴2011年2月至2019年2月份的社会保险，如不能补缴的，需将相应金额的保险费用支付给申请人；五、第三人对第二、第三、第四项仲裁请求承担连带责任。2019年4月20日劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字［2019］第362号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年2月12日解除。二、由被申请人支付申请人经济补偿金47883.2元；三、对申请人其它仲裁请求不予支持。蓝翔纺织公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。 另查明:凌国芳在职期间的工资通过银行转账发放，其中2017年9月8日蓝翔纺织公司向凌国芳转账3275元、2017年10月10日蓝翔纺织公司向凌国芳转账3775元、2017年11月17日蓝明纺织公司向凌国芳转账3556元，之后工资均由蓝明公司转账发放。 又查明：蓝翔纺织公司股东为吴玉根和陆和明，蓝明纺织公司的股东为陆和明，吴玉根和陆和明系夫妻关系。 诉讼中，凌国芳和蓝翔纺织公司对仲裁裁决书中计算经济补偿金所依据的月均工资5985.40元无异议。 诉讼中，蓝翔纺织公司主张与凌国芳的劳动合同于2017年9月底终止，本院限其庭后三日内提交相应劳动合同，但蓝翔纺织公司未在本院指定的期限内提交相应证据。 以上事实由原告提交的仲裁裁决书、被告提交的解除劳动关系通知、银行流水明细、《限期上班通知书》及其邮寄凭证、当事人当庭陈述予以证实，本院予以确认。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除双方劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。本案中凌国芳于2011年2月20日进入蓝翔纺织公司工作，工资按月以银行转账方式发放，虽然自2017年11月17日起其工资发放主体从由蓝翔纺织公司变更为蓝明纺织公司，但其工资发放时间并未中断，工资发放数额也较为稳定，可以推断凌国芳的工作一直处于持续稳定状态。因蓝翔纺织公司和蓝明纺织公司实际由吴玉根和陆和明夫妻控制，两者系关联公司，故蓝明纺织公司向凌国芳转账的行为应视为代蓝翔纺织公司向凌国芳发放工资。另外结合2019年2月14日蓝翔纺织公司向凌国芳发出《限期上班通知书》的行为，可以印证凌国芳的用人单位也一直为蓝翔纺织公司。蓝翔纺织公司主张与凌国芳在2017年9月底终止劳动关系，但未就此提交任何证据，本院对其主张不予采信。2019年2月12日凌国芳单方解除劳动关系通知到达于蓝翔纺织公司，双方劳动关系于2019年2月12日解除。因蓝翔纺织公司未为凌国方缴纳社会保险，在凌国芳以此为由主张解除劳动关系时，蓝翔纺织公司应向凌国方支付经济补偿金为47883.20元（5985.40*8）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条的规定，判决如下： 一、原告吴江市盛泽蓝翔纺织有限公司与被告凌国芳之间的劳动关系于2019年2月12日解除。 二、原告吴江市盛泽蓝翔纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告凌国芳经济补偿金47883.20元。（如采用转账方式支付，请汇入被告本人银行账户，户名：凌国芳，开户行中信银行吴江盛泽支行，账号62×××577） 原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告吴江市盛泽蓝翔纺织有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将交纳上诉费的凭证提交本院。 审判员 李 娜 二〇一九年七月二十四日  书记员 蒋梦颖 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。