江西省南昌高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）赣0191民初2321号原告：南昌市高新技术产业开发区骑友五金厂，住所地：南昌高新技术产业开发区昌东镇长胜村。经营者：曾繁荣，男，汉族，1976年8月24日出生，住江西省南昌市高新技术开发区。委托诉讼代理人：秦可成，北京市盈科（南昌）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈琳，北京市盈科（南昌）律师事务所实习律师。被告：魏桂香，女，汉族，1970年6月14日出生，住江西省南昌市青山湖区。委托诉讼代理人：刘新斌，江西阳中阳律师事务所律师。原告南昌市高新技术产业开发区骑友五金厂（以下简称骑友五金厂）与被告魏桂香劳动争议一案，本院于2018年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告骑友五金厂的经营者曾繁荣及其委托诉讼代理人秦可成、陈琳，被告魏桂香及其委托诉讼代理人刘新斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。骑友五金厂向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无须支付被告经济补偿金18000元、各项工伤赔偿216390元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原仲裁裁决认定原、被告之间劳动关系解除时间错误，计算经济补偿金的期限错误。被告于2014年6月来原告厂里做饭，2015年6月30日因伤回家休养，2015年10月伤好后回来厂工作不到一个月后，因天气太冷,手部受伤后不能下水洗菜做饭，此后双方便解除了劳动关系，被告再没来原告厂里上班，实际上双方之间的劳动关系早于2015年11月便事实上解除了。二、原仲裁裁决认定被告平均工资为6000元/月与事实严重不符，不符合常理，系机械理解“举证责任倒置”，原告亦有提供证据证明被告月平均工资不可能达到该标准，原仲裁裁决忽略该证据，进而作出错误的裁决。本案距离被告受伤已有3年多时间，根据《工资支付条例》，工资发放记录的保存期限通常为两年，加之原告又是全厂仅有6人的小厂，并没有专设人员进行管理财务，厂里计件工人的工资都是工人每月自己用统计单或自行用记事本统计。现由于时间过得太久，大多统计单现已不能找到，原告不是拒不提供，而是现实无法提供。原告在仲裁庭审中提供了老焊工王明全2014年自己记录的计件收入笔记本，并申请了同期员工王明全、龚千华出庭作证，间接说明被告的工资标准不可能达到6000元/月，但仲裁委并未采纳，而是单纯以被告陈述为准，6000元/月的收入是完全不符合常理的。为维护原告合法权益，特诉至法院。魏桂香辩称，一、原劳动仲裁的裁决属于终局裁决，骑友五金厂无权提起诉讼。1、仲裁裁决第二项，关于经济补偿金的裁决金额未超过南昌市月最低工资标准12个月金额，根据《劳动争议调解仲裁法》之规定，该项裁决属于终局裁决；2、仲裁裁决第三项关于工伤待遇问题的裁决，属于因执行国家的劳动标准，在社会保险方面发生的争议，亦属于终局裁决。二、原仲裁裁决认定劳动关系解除时间正确，经济补偿金的期限计算正确。劳动合同法第14条第三款规定，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。骑友五金厂与魏桂香自2014年6月1日起存在劳动关系，但未签订书面劳动合同，依法视为双方已订立无固定期限劳动合同。魏桂香提出劳动仲裁申请，申请自2017年8月31日起解除双方之间的劳动关系，仲裁委查明骑友五金厂未给魏桂香办理过社保手续，并缴纳各项社会保险费用，裁决自2017年8月31日起解除双方之间劳动关系，该裁决合法正确。骑友五金厂与魏桂香自2014年6月1日起存在劳动关系，2017年8月31日解除劳动关系，工作年限为三年零两个月，经济补偿金期限应当为3.5个月，魏桂香申请计算三个月，仲裁委依魏桂香申请作出裁决并无不当。三、原仲裁裁决认定魏桂香的工资金额正确。魏桂香曾于2016年因本案向法院提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼，庭审中，骑友五金厂明确回答魏桂香月工资收入情况一般是5-6000元每月，对于诉讼当事人在庭审中自认的事实应当予以采信。工资支付凭证完全是由用人单位掌握管理，骑友五金厂可以向仲裁委提交工资发放的相关证据，但其在举证期间内未向仲裁委提交相关证据，应承担不利后果。仲裁委依据上述事实和法律规定，认定魏桂香月收入工资为6000元完全正确。经审理查明，被告魏桂香自2014年6月1日起与原告骑友五金厂存在劳动关系，双方未订立书面劳动合同。骑友五金厂未给魏桂香购买社会保险。2015年6月30日，魏桂香上班期间不慎受伤，在南昌曙光手足外科医院住院治疗39天，于2015年8月8日出院，出院医嘱建议休息3个月。2015年11月，魏桂香回到骑友五金厂继续上班，因手痛受不了冷水刺激，同月终止向骑友五金厂提供劳动。2017年5月18日，经南昌市人力资源和社会保障局工伤处认定为工伤；2017年8月30日，经南昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。另查明，因双方就工伤赔偿事宜，未能协商一致，魏桂香向南昌市青山湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、自2017年8月31日起解除双方之间的劳动关系；2、裁令骑友五金厂向魏桂香支付解除劳动合同经济补偿金18000元（6000元×3个月）；3、裁令骑友五金厂向魏桂香支付一次性伤残补助金54000元（6000元×9个月）；4、裁令骑友五金厂向魏桂香支付一次性工伤医疗补助金42000元（6000元×7个月）；5、裁令骑友五金厂向魏桂香支付一次性伤残就业补助金102000元（6000元×17个月）；6、裁令骑友五金厂向魏桂香支付停工留薪期工资36000元（6000元×6个月）；7、裁令骑友五金厂向魏桂香支付住院伙食补助金390元（10元×39天）。2018年9月14日，该仲裁委作出湖劳人仲字〔2017〕第342号仲裁裁决书，裁决：一、骑友五金厂与魏桂香从2017年8月31日起解除劳动关系；二、骑友五金厂支付魏桂香经济补偿金18000元；三、骑友五金厂支付魏桂香各项工伤赔偿共计216390元（其中包括一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金42000元、一次性伤残就业补助金102000元、住院伙食补助390元、停工留薪期工资18000元）。骑友五金厂不服该仲裁裁决，诉至本院。以上事实有仲裁裁决书及庭审记录予以佐证，本院予以确认。本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其主张的，要承担对其不利的后果。本案根据原、被告双方的诉辩意见，对以下争议焦点进行评析：1、关于原劳动仲裁裁决第二项、第三项是否属于终局裁决。魏桂香主张根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）、（二）项之规定，上述裁决属于终局裁决，骑友五金厂无权提起诉讼；然上述仲裁裁决第三项并不属于劳动争议仲裁调解法第四十七条第（二）项规定的争议，而魏桂香也并非单独追索经济补偿金，仲裁裁决第二、三项的金额已超过本地最低工资标准十二个月金额，对魏桂香该主张，本院不予采纳，骑友五金厂提起诉讼，本院应当对全案进行审查。2、关于原、被告双方劳动关系解除时间及经济补偿金的期限。双方未订立书面劳动合同，因魏桂香提供劳动满一年，应当视为双方订立无固定期限劳动合同。根据魏桂香在庭审中自认，2015年11月魏桂香回到骑友五金厂上班，发现手痛无法继续工作，便不再上班，骑友五金厂也未提出异议；另魏桂香出院后医嘱建议休息3个月，则自2015年11月8日起停工留薪期满，魏桂香未再继续上班，本院认为自2015年11月9起双方劳动关系处于中止履行状态。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动关系，魏桂香向南昌市青山湖区劳动人事争议仲裁委员会申请于2017年8月31日解除劳动关系，符合法律规定，故本院确认魏桂香与骑友五金厂的劳动关系于2017年8月31日解除。骑友五金厂依法应当向魏桂香支付经济补偿金。魏桂香的工作年限应自2014年6月1日起计算至2015年11月9日止，在中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不应计算为本单位的工作年限，魏桂香在骑友五金厂工作年限为一年五个月零九天，故骑友五金厂应支付魏桂香1.5个月的经济补偿金。3、关于魏桂香的月平均工资。双方均认可工资系通过现金的方式领取，魏桂香主张其工资为6000元/月，骑友五金厂抗辩魏桂香主张的工资过高，但未提出魏桂香月平均工资是多少，也未提供证据证魏桂香工资发放情况。依据法律规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查，骑友五金厂未提供相关书面记录，应承担举证不能的后果。根据2016年8月22日魏桂香以提供劳务受害起诉的案件庭审笔录，双方均确认，魏桂香工资系与其老公熊伟一起发放，每月少则5-6000元，多则7-8000元，现其主张其个人工资达6000元/月，与最初的陈述不符，本院不予采信。结合2015年度城镇私营单位制造业、建筑业就业人员的平均工资33646元、35466元，本院认定魏桂香月平均工资为3000元/月。综上，因解除劳动合同，骑友五金厂应支付魏桂香经济补偿金4500元（3000元×1.5个月）。魏桂香工伤伤残等级为九级，骑友五金厂应支付工伤赔偿如下：1、一次性伤残补助金27000元（3000元×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金21000元（3000元×7个月）；3、一次性伤残就业补助金51000元（3000元×17个月）；4、停工留薪期工资12900元[3000元×（3个月+39天）]；5、住院伙食补助金390元（10元×39天）。以上工伤赔偿共计112290元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《江西省实施办法》第八条、第二十二条，《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第四条的规定，判决如下：一、原告南昌市高新技术产业开发区骑友五金厂与被告魏桂香劳动关系于2017年8月31日解除。二、原告南昌市高新技术产业开发区骑友五金厂于本判决生效之日起十五日内支付被告魏桂香经济补偿金4500元。三、原告南昌市高新技术产业开发区骑友五金厂于本判决生效之日起十五日内支付被告魏桂香各项工伤赔偿共计112290元（其中包括：一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金21000元、一次性伤残就业补助金51000元、停工留薪期工资12900元、住院伙食补助金390元）。四、驳回原告南昌市高新技术产业开发区骑友五金厂的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告南昌市高新技术产业开发区骑友五金厂负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  但志燕二〇一九年七月八日法官助理邓萍书记员  黄维婷