吉林高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0291民初183号 原告：郑桂文，女，1960年12月23日生，汉族，无职业，住吉林市高新区轻型车厂住宅楼2号楼1单元7楼左门。 委托代理人：高顺，男，1958年4月13日生，汉族，无职业，住吉林市高新区轻型车厂住宅楼2号楼1单元7楼左门。 被告：吉林财经学校，住所地：吉林高新北区新北街道职业教育园区。 法定代表人：崔劲松，校长。 委托代理人：陈利民，吉林领典律师事务所律师。 委托代理人：丛慧卉，职员。 原告郑桂文诉被告吉林财经学校劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭审理此案。原告郑桂文及委托代理人高顺、被告吉林财经学校的委托代理人从慧卉、陈利民到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 郑桂文向本院提出诉讼请求：1、因被告与原告未签订书面劳动合同，原告主张被告给原告11个月的经济补偿（11个月×1680元=18480元）；2、赔偿违约强行解除劳动合同赔偿金（2006年至2018年）12年×1680元×2倍（劳动合同法第八十七条）。用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，最低工资标准为每月1680元，被告应向原告支付2006年至2018年违法解除劳动关系赔偿金（12年×1680元×2倍）=40320元；3、社保赔偿12年×8000元=96000元；4、补偿没有达到当年最低工资标准的差，每个月工资与当年最低工资标准差300元，一年差3600元，10年（有两年达到最低工资）差36000元。36000元×2人=72000元，72000×2倍（劳动合同法第八十五条）=144000元；5、补偿年休假50天+20天=70天。70天×77元=5390元，5390×2倍=10780元（劳动合同法第八十五条）；6、医疗保险补偿：一年工资（12个月×1680元）为20160元×6%=1209.6元，1209.6元×12年=14515.2元，总计324095元。 事实与理由：原告于2006年9月份到被告处打工，职务在学校综合楼打扫卫生，工作踏实，肯干，赢得了全校职工的一致好评。但在2018年7月份被财经学校单方面强行开除。原告在被告处工作了12年既有汗水又有泪水，被强行开除给原告精神上与心灵上造成了伤害，请判决被告向原告各项赔偿总计324095元。 被告吉林财经学校辩称：第一项请求超过诉讼时效；第二项请求缺乏事实根据，原告是1960年12月23日生人，到2018年7月与被告终止劳动关系时，早已超过法定退休年龄，所以不存在违法解除劳动合同问题，也不适用双倍赔偿标准；第三项请求缺乏法律根据和事实依据，应根据每一年的工资标准计算；第四项请求从2016年起被告按吉林市最低工资标准给原告开的工资，到2017年10月调整工资直至终止劳动关系未于补差，那么2016年之前的诉请超过诉讼时效；第五项请求原告系正常作息，不存在补偿休假问题，医疗保险补偿应按照相应实际的工资额计算。 原告郑桂文向本院提供了吉林市教育局直属事业单位临时用工统计表（复印件）一份，证明我在财经学校打工，我的工资没有达到当年最低工资标准。 被告质证2006年9月原告到被告处工作无异议，工资表不能证明被告未按最低工资标准支付工资。 本院认定事实：原告郑桂文于2006年10月到被告吉林财经学校工作，具体负责学校综合楼的卫生打扫。2018年7月解除劳动关系，工作期间未签订劳动合同。 本院认为：1、关于原告主张因被告与原告未签订书面劳动合同，被告给原告11个月的经济补偿（11个月×1680元=18480元）的诉讼请求，原告郑桂文于2006年10月到被告吉林财经学校工作，未签订劳动合同，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告在法定期间内未主张权利，现已超过诉讼时效期限，本院不予支持；2、关于原告主张赔偿违约强行解除劳动合同赔偿金（2006年至2018年）12年×1680元×2倍（劳动合同法第八十七条），用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，最低工资标准为每月1680元，被告应向原告支付2006年至2018年违法解除劳动关系赔偿金（12年×1680元×2倍）=40320元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告郑桂文1960年12月23日生，2015年12月23日达到法定退休年龄，被告解除劳动合同未违反法律规定，本院不予支持；3、关于原告主张社保赔偿12年×8000元=96000元和医疗保险补偿一年工资（12个月×1680元）为20160元×6%=1209.6元，1209.6元×12年=14515.2元的诉讼请求，《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》第六十条规定，用人单位未按本条例的规定办理基本医疗保险登记、变更登记或者注销登记的，由劳动保障行政部门责令限期改正。第六十一条规定，用人单位未按本条例的规定申报应缴纳的基本医疗保险费数额的，由征收机关责令限期改正。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳劫行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。原告要求被告医疗保险补偿和社保赔偿的诉讼请求，不属于法院受理范围；4、关于原告主张补偿没有达到当年最低工资标准的差，每个月工资与当年最低工资标准差300元，一年差3600元，10年（有两年达到最低工资）差36000元。36000元×2人=72000元，72000×2倍（劳动合同法第八十五条）=144000元的诉讼请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明己经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。《吉林省最低劳动工资暂行规定》第七条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于其适用的最低工资标准。故原告要求给付未达到最底工资标准的诉讼请求应予支持，被告称2016年之前的请求已经超过诉讼时效的主张，本院不予采纳。被告应赔偿原告未达到最底工资标准的数额为：2006年10月至2006年12月，每月实发工资500元，最低工资标准510元，差额10元，10×3=30元；2007年1月至2007年8月，每月实发工资500元，最低工资标准650元，差额150元，150×8=1200元；2007年9月至2007年12月，每月实发工资550元，最低工资标准650元，差额100元，100×4=400元；2008年1月至2009年4月，每月实发工资550元，最低工资标准650元，差额100元，100×16=1600元；2009年5月至2009年12月，每月实发工资610元，最低工资标准650元，差额40元，40×8=320元；2010年1月至2010年2月，每月实发工资630元，最低工资标准780元，差额150元，150×2=300元；2010年3月至2010年12月，每月实发工资680元，最低工资标准780元，差额100元，100×10=1000元；2011年1月至2011年3月，每月实发工资680元，最低工资标准950元，差额270元，270×3=810元；2011年4月至2011年5月，每月实发工资700元，最低工资标准950元，差额250元，250×2=500元；2011年7月至2011年8月，每月实发工资850元，最低工资标准950元，差额100元，100×2=200元；2011年9月至2011年12月，每月实发工资800元，最低工资标准950元，差额150元，150×4=600元；2012年1月至2012年12月，每月实发工资800元，最低工资标准1150元，差额350元，350×12=4200元；2013年1月至2013年2月，每月实发工资800元，最低工资标准1320元，差额520元，520×2=1040元；2013年3月实发工资1300元，最低工资标准1320元，差额20元；2013年4月至2013年8月，每月实发工资1000元，最低工资标准1320元，差额320元，320×5=1600元；2013年9月至2015年12月，每月实发工资900元，最低工资标准1320元，差额420元，420×28=11760元；2016年1月至2016年4月，每月实发工资900元，最低工资标准1480元，差额580元，580×4=2320元；2017年1月至2018年6月，每月实发工资1480元，最低工资标准1680元，差额200元，200×18=3600元。以上合计应补偿未达到最低工资标准差为31500元。5、关于原告主张补偿年休假50天+20天=70天。70天×77元=5390元，5390×2倍=10780元（劳动合同法第八十五条）的诉讼请求，被告吉林财经学校应当承担已经为郑桂文带薪休假的举证责任，被告未提供已经为郑桂文带薪休假的证据，故原告郑桂文要求被告年休假补偿的诉讼请求本院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，原告郑桂文2006年10月至2015年9月累计年休假天数为45天，2015年10月至2017年9月累计年休假天数为20天，共计年休假天数为65天。被告应赔偿原告带薪年休假的数额为：2006年10月至2009年9月，650÷30=22×15=330元；2009年10月至2010年9月，780÷30=26×5=130元；2010年10月至2011年9月，950÷30=32×5=160元；2011年10月至2012年9月，1150÷30=38×5=190元；2012年10月至2015年9月，1320÷30=44×15=660元；2015年10月至2016年9月，1480÷30=49×10=490元；2016年10月至2017年9月，1680÷30=56×10=560元，合计金额为2520元×200%=5040元。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《吉林省最低劳动工资暂行规定》第七条、《吉林省人民政府关于发布全省最低工资标准的通知》的规定，判决如下： 一、被告吉林财经学校于本判决生效后10日内给付原告郑桂文未休年假工资5040元；给付原告郑桂文未达到最低工资标准差额31500元。 二、驳回原告郑桂文的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决规定的期间履行给付义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告吉林财经学校承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审判员  李俊峰 二〇一九年七月十六日 书记员  程晓宇