北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初20648号原告：北京安厦创成投资管理有限公司，住所地北京市朝阳区南湖中园316号楼6层601-11。法定代表人：任天明，总经理。委托诉讼代理人：王世海，北京市亿中律师事务所律师。被告：宋鹏，男，汉族，1982年4月22日出生，自由职业，住河北省张家口市怀来县。原告北京安厦创成投资管理有限公司（以下简称安厦创成公司）与被告宋鹏（以下简称宋鹏）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。安厦创成公司委托诉讼代理人王世海及宋鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安厦创成公司向本院提出诉讼请求：1、判令安厦创成公司无需向宋鹏支付2017年8月1日至2017年10月5日期间未签劳动合同双倍工资差额16000元；2、判令安厦创成公司无需向宋鹏支付违法解除劳动关系赔偿金7571元。事实和理由：安厦创成公司于2016年初在河北张家口市怀来县瑞云观乡坊口村开始投资兴建民宿度假酒店。经村里人介绍，安厦创成公司与宋鹏于2017年6月底见面，协商合作模式。因双方缺乏相互了解，宋鹏提出不必签署劳动合同。安厦创成公司是响应国家政策去当地精准扶贫，改善当地的经济条件，当地的习俗是不签劳动合同，而且，当地是旅游地，季节性强，海拔高，气候寒冷，老百姓劳作时间只有6个月，签劳动合同影响村民其他经济来源，所以双方口头约定是临时用工，合作关系。2017年7月1日宋鹏回到村里，开始介入安厦创成公司的公司业务。但经过一个月的试用，宋鹏无法胜任公司业务，于是双方协商由宋鹏负责牵头共同合作成立乡村豆腐坊，宋鹏负责技术、制作、销售，场地由安厦创成公司负责，设备投资及初期的原材料购进的资金由宋鹏承担，租房及房屋改造等费用由安厦创成公司承担。经过20多天的试运营，宋鹏向公司汇报生产豆腐严重亏损，且生产的越多亏损越多。鉴于上述情况，双方协商决定于2018年9月底合作终止。宋鹏由此经营的所有亏损均由安厦创成公司承担，宋鹏本人投入的所有资金均由安厦创成公司如数退还。宋鹏于2017年12月18日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，现安厦创成公司不服朝阳仲裁委作出的仲裁裁决，诉至法院。宋鹏辩称，双方不是合作关系，宋鹏是以安厦创成公司刘总的助理身份进入公司，前两个月负责民宿酒店的管理，后一个月是以员工的身份经营豆腐坊，有工资为证。安厦创成公司在仲裁答辩的时候认可宋鹏要求支付拖欠工资的请求，也可以证明双方存在劳动关系。除了加班的情况，认可仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：宋鹏主张其于2017年7月1日入职安厦创成公司，负责经营民宿酒店、豆腐坊，月工资8000元，每月5日以银行打卡形式发放上上月25日至上月24日的工资，工资发放到2017年9月24日，其正常工作至2017年10月5日。2017年10月5日安厦创成公司以没有工作可做、经营不善为由与宋鹏解除劳动关系，宋鹏不认可解除理由，认为系违法解除。宋鹏就其主张提供有银行流水，显示2017年7月31日有标注为工资的交易记录，金额分别为3726元和776元；2017年9月4日标注为工资的交易记录，金额为7535元；2017年9月30日摘要为9月，金额为3985元；2017年10月10日摘要为网转，金额为10068元。宋鹏主张10068元包括9月部分工资3622元（9月30日支付的也为9月工资）和其垫付的设备款6446元。安厦创成公司认可银行流水的真实性，但不认可与宋鹏系劳动关系，主张双方为合作关系，宋鹏是经人介绍负责民宿酒店经营、旅游宣传等，为了宋鹏的生活需要每月支付其生活费8000元，银行流水显示支付的工资是让宋鹏作为生活费和用于购买设备等，购买设备都是宋鹏自己决定。2017年10月10日支付的10068元扣除应结算的6086.5元，剩余的3981.5元是支付宋鹏的生活费。安厦创成公司就其主张提供有费用明细、结算单、设备照片和微信聊天记录等证据。费用明细显示购买机器、盐卤、钉子等所花费的明细（共计6446元）；提供有收入明细（10月5日有收入）、借条（宋鹏借款2000元作为豆腐坊运作费用）等；结算单为支出、借款、收入的各项进行加减计算得出结果为应付宋鹏6086.5元。微信聊天记录显示为双方关于工作的谈话及对费用的汇总，未体现双方为合作关系。宋鹏对费用明细、结算单、设备照片和微信聊天记录的真实性认可，但不认可双方系合作关系，主张10月5日有收入可证明其工作至该日。安厦创成公司主张因宋鹏不同意签订劳动合同，故双方未签订，2017年9月双方不再继续合作，双方结算完就散了，不认可宋鹏工作至2017年10月5日，其工作至2018年10月1日前。另查，宋鹏因与安厦创成公司发生劳动争议向朝阳仲裁委申请仲裁，请求安厦创成公司：1、支付2017年9月25日至2017年10月5日拖欠工资4037元；2、支付2017年8月1日至2017年10月5日未签劳动合同双倍工资差额16000元；3、支付2017年7月15日至2017年10月5日休息日加班费18350元；4、支付违法解除劳动关系赔偿金8000元。2018年12月18日，朝阳仲裁委做出京朝劳人仲字〔2018〕第05141号裁决书，裁决：一、安厦创成公司自本裁决书生效之日起五日内，支付宋鹏二〇一七年九月二十五日至二〇一七年十月五日工资三千六百七十八元一角六分；二、安厦创成公司自本裁决书生效之日起五日内，支付宋鹏二〇一七年八月一日至二〇一七年十月五日期间未签订劳动合同双倍工资差额一万六千元；三、安厦创成公司自本裁决书生效之日起五日内，支付宋鹏违法解除劳动关系赔偿金七千五百七十一元；四、驳回宋鹏的其他仲裁请求。安厦创成公司不服仲裁裁决，诉至本院。上述事实有双方当事人的陈述、仲裁裁决书、开庭笔录及双方当事人提供的书证等在案证实。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于双方是否存在劳动关系，本院认同朝阳仲裁委的处理意见，安厦创成公司提交的证据不足以证明双方系合作关系，而宋鹏为安厦创成公司提供劳动，并获得报酬，安厦创成公司虽主张系生活费但无证据证明，且银行流水中显示为“工资”。因此，本院对宋鹏有关双方系劳动关系的主张予以采信。安厦创成公司应就宋鹏的入职时间、工资发放明细、出勤、解除劳动关系等情况提供证据予以证明，但该公司未提供相关证据，故本委对宋鹏有关上述情况的主张予以采信。朝阳仲裁委关于未签订劳动合同双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金的分析认定和计算无误，本院予以认定。朝阳仲裁委认定安厦创成公司应支付宋鹏2017年9月25日至2017年10月5日工资3678.16元，双方未提出异议并起诉，本院不持异议。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、北京安厦创成投资管理有限公司于本判决书生效之日起五日内，支付宋鹏二〇一七年九月二十五日至二〇一七年十月五日工资三千六百七十八元一角六分；二、北京安厦创成投资管理有限公司于本判决书生效之日起五日内，支付宋鹏二〇一七年八月一日至二〇一七年十月五日期间未签订劳动合同双倍工资差额一万六千元；三、北京安厦创成投资管理有限公司于本判决书生效之日起五日内，支付宋鹏违法解除劳动关系赔偿金七千五百七十一元；四、驳回北京安厦创成投资管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京安厦创成投资管理有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  王有成二〇一九年七月三十一日书记员  齐旭牧-4--3--4--3-