天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0103民初5503号原告：焦亚楠，男，1983年2月9日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。被告：天津市优尔特企业管理咨询有限公司，住所天津市河西区友谊北路合众大厦C-1103，统一社会信用代码：91120103069892019W。法定代表人：王建，总经理。委托诉讼代理人：曾岳，该公司职工。被告：天津市顺丰速递有限公司，住所天津自贸区（空港经济区）空港国际物流园第三大街19号F1-202-1，统一社会信用代码：91120116058731658A。法定代表人：刘晓利，总经理。委托诉讼代理人：杨琭，该公司员工。委托诉讼代理人：林燕，该公司员工。原告焦亚楠与被告天津市优尔特企业管理咨询有限公司（以下简称“优尔特公司”）、天津市顺丰速递有限公司（以下简称“顺丰速递公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告焦亚楠、被告优尔特公司的委托诉讼代理人曾岳到庭参加了诉讼。被告顺丰速递公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告焦亚楠向本院提出如下诉讼请求:1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金17500元；2、判令被告支付2018年8月1日至2018年8月10日工资4350元；3、判令被告支付自2018年7月26日至2019年1月25日止。2019年1月29日，被告顺丰速递公司以原告违反公司制度为由，单方面解除与原告的劳动合同。原告不服便向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年4月8日天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出津西劳人仲裁字[2019]第140号仲裁裁决书，原告不服该仲裁结果，诉至法院，望判如所请。原告焦亚楠向本院提交如下证据：1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、工资流水两张，证明工资发放情况；3、油卡两张，证明油费未报销情况；4、劳动合同，证明原、被告的合同签订情况；5、通知函一份，证明我对解除劳动关系不认可；6、关键制度，证明被告提交的关键制度有作假的嫌疑。被告优尔特公司辩称：不同意原告诉讼请求。我们只同意给付原告第5项诉讼请求的252元，其它的不同意支付。理由：1、原告因违反公司的用工制度，私自将公用车辆开回家三次以上，违反了公司的《奖励与处罚管理规定》第34条，因此，我公司与原告解除了劳动合同关系。2019年2月1日，我公司向原告就解除劳动关系原因一事发过通知函，2019年2月3日，原告来我公司沟通解除合同事宜，但未达成合意，原告称通过劳动仲裁来认定是否应解除劳动合同。二、我们已足额发放了原告诉讼请求中要求支付的工资，在2018年9月15日-20日期间，已通过银行转账发放给原告工资5314.75元。三、加油费不属于劳动争议范围，且加油需要相关票据去找顺丰公司报销。四、原告不存在法定节假日加班的情况。被告优尔特公司向本院提交如下证据：1、《关键制度》确认单，证明原告已确认本公司关键制度；2、员工行政处罚确认单两张，证明原告本人知晓其违反公司规定并确认；3、企业特殊工时工作制度行政许可决定书，证明劳动合同签署的工时制度，符合决定书的规定；4、2018年7月-2019年1月原告的工资明细，证明被告已足额发放了原告该7个月期间的工资，原告的平均工资为7207.87元；5、奖励与处罚管理规定，证明原告违反公司规定中第17页20条、21条及24页34条的规定，公司按规定进行处理；6、仲裁裁决书，证明认可仲裁决定，本案已经过仲裁前置程序。顺丰速递公司未到庭参加诉讼、未作答辩、亦未向本院提交证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据3，被告表示不认可；本院认为该证据，因不能证明其证明目的，故本院不予确认；原告提交的证据5、6，被告表示对其真实性认可，但不认可其证明目的；本院认为，因上述证据不能证明待证事实，且无其它证据佐证，故本院不予认可。被告优尔特公司提交的证据1、2、5，原告表示不认可；本院认为上述证据真实、合法，且与本案具有关联性，本院予以认可；被告优尔特公司提交的证据4，原告表示对其真实性不认可，但证明目的认可，本院认为该证据虽未有原告签字，但原告认可其证明目的，故本院对该证据予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年6月1日，被告顺丰速递公司作为甲方；被告优尔特公司作为乙方，签订了《服务外包合同》，约定：本合同期限为叁年，自2018年6月1日至2021年5月31日。甲方委托乙方提供收派服务、装卸搬运服务、综合物流辅助服务，且乙方接受甲方的委托。双方共同达成委托合作的业务范围、操作要求与考核标准；乙方根据本合同约定的业务范围，安排符合甲方要求的具体服务人员到甲方指定的场所完成本合同项下服务。甲方根据乙方提供的服务按本合同约定标准向乙方支付服务费……。2018年7月26日，原告作为甲方与被告优尔特公司作为乙方签订《劳动合同》，约定：合同期限为叁年，自2018年7月26日至2021年7月25日；试用期为陆个月，自2018年7月26日至2019年1月25日；根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在操作岗位上工作，具体工作内容为见《岗位说明书》；甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行不定时工作制度；工资标准不低于天津市最低标准，工资支付办法为银行卡转账……。后原告被委派到被告顺丰速递公司工作。2018年7月26日，原告在被告顺丰速递公司印发的《关键制度》上签字，确认对公司的各项规章制度进行全面阅读和理解，并承诺如实遵守并认真执行；如若违反，愿意按照相关规定接受处罚。2019年2月1日，被告优尔特公司向原告送达《解除劳动合同通知书》，以原告未经允许两次将车开回家，严重违反公司制度为由，与原告解除劳动关系。2019年2月18日，原告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求本案二被告向其：1、支付违法解除劳动合同赔偿金17500元；2、支付2019年1月1日至2019年1月28日工资8750元；3、支付2018年7月25日至2018年8月10日工资4350元；4、支付2018年8月1日至2019年1月29日所欠加油费3000元；5、支付2018年7月25日至2019年1月29日所欠法定假日加班费6030元；6、支付2018年8月1日至2018年9月30日防暑降温费252元；7、支付2018年11月15日至2019年2月1日冬季取暖补贴费260元。2019年4月8日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出津西劳人仲裁字[2019]第140号仲裁裁决书，裁决：1、第二被申请人支付申请人2018年7月25日至2019年1月29日法定假日加班费3479.66元；二、第一被申请人支付申请人2018年8月、9月防暑降温费252元；三、申请人提出的其他请求事项本委不予支持。原告不服仲裁结果，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于原告主张的要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金17500元的诉讼请求，庭审中原告自认多次将公车开回家，对被告提交的证据《关键制度》，原告虽对其中自己的签名真实性不认可，但未提交相反证据予以证明，原告在庭审中曾主张对签名进行鉴定，后在进入鉴定程序前原告又撤回了鉴定申请，故原告应对此承担承担举证不能的后果，故被告提交的证据《关键制度》真实有效，足以证明原告对公司的各项规章制度均已知晓，并承诺如实遵守并认真执行。综上，被告以原告严重违反公司制度为由，解除与原告的劳动关系，不构成违法解除，对原告的该项诉讼请求，本院依法不予支持。关于原告主张的要求被告支付2018年8月1日至2018年8月10日工资4350元的诉讼请求，因原告举证不能，本院不予支持。关于原告主张的要求被告支付2018年8月1日至2019年1月24日加油费3000元的诉讼请求，因原告证据不足，本院不予支持。关于原告主张的要求被告支付2018年7月25日至2019年1月29日法定假日加班费6030元的诉讼请求；庭审中原告陈述法定节假日加班为5天，但未提交相关证据，在仲裁程序中第二被告顺丰速递公司提供的考勤记录显示原告的加班时间为28小时，结合仲裁裁决，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，被告顺丰速递公司应支付原告28小时的法定节假日加班费，本院经核算为3479.66元（7207.87元除以174小时×28小时×300％）。关于原告主张的要求被告支付2018年防暑降温费252元的诉讼请求，庭审中，被告优尔特公司表示同意支付，故本院照准。被告顺丰速递公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，应视为其放弃了在本次诉讼中抗辩、质证的权利。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十二条、《劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告天津市顺丰速递有限公司支付原告焦亚楠法定节假日加班费3479.66元；二、本判决生效之日起十日内，被告天津市优尔特企业管理咨询有限公司支付原告焦亚楠2018年度防暑降温费225元；三、驳回原告焦亚楠的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，已减半收取，由被告天津市优尔特企业管理咨询有限公司和被告天津市顺丰速递有限公司共同承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  张宁宁二〇一九年七月十二日书记员  黄海洲本案所附条文：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。