广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初11510号原告：盛倩雯，女，1992年7月15日出生，土家族，身份证住址：湖南省石门县，委托诉讼代理人：文开齐，广东扬权律师事务所律师。委托诉讼代理人：景会丽，广东扬权律师事务所实习律师。被告：深圳企易科技有限公司，住所地：深圳市南山区粤海街道高新区社区科园路2002号东侧中科纳能大厦B201，统一社会信用代码：91440300MA5EE1YR5U。法定代表人：朱正阳，总经理。被告：深圳万众创新科技有限公司，住所地：深圳市南山区粤海街道海天二路新海宜易思博软件大厦2203，统一社会信用代码：91440300349627973M。法定代表人：叶秀敏，董事长。两被告共同委托诉讼代理人：周清华，广东华进律师事务所律师。两被告共同委托诉讼代理人：李莹莹，广东华进律师事务所律师。原告盛倩雯与被告深圳企易科技有限公司（以下简称被告一）、深圳万众创新科技有限公司（以下简称被告二）劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月18日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人文开齐，两被告共同委托诉讼代理人李莹莹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况入职时间、工作岗位、签订劳动合同情况：原告与两被告三方均确认，原告于2018年5月21日入职被告二处，担任UI设计师，与被告二签订了期限为2018年5月1日至2021年5月20日的劳动合同，后双方协议于2018年10月16日解除劳动合同；原告于2018年10月17日入职被告一，担任UI设计师，双方签订了期限为2018年10月17日至2021年10月16日的劳动合同。二、月工资标准：原告与两被告三方确认原告的工资标准为每月基础工资人民币8000元（以下币种均为人民币）+餐补300元+全勤奖200元。三、关于2018年5月21日至2019年1月17日期间休息日加班工资：原告主张其2018年6月至8月期间有3天休息日加班，还有多次工作日加班，两被告应支付其加班工资。原告提交了一份《2018年调休假期明细》、2018年5月至2018年11月的考勤明细表（记载各月享受的餐补及车补情况）、2018年11月至2019年1月的打卡时间表、《产品研发部加班相关制度》以证明两被告实行加班补助制度，原告在诉请的月份均领取了加班补助，存在加班事实。两被告确认上述证据的真实性，担认为《2018年调休假期明细》上记载均为工作日加班而非休息日加班。本院认为，《产品研发部加班相关制度》明确记载，“晚上加班”调休只针对第二天上班，不可累积叠加；周末加班单位按小时计算，记录调休时间，可累计叠加。而双方认可的《2018年调休假期明细》记载原告6月、7月、8月存在加班分别为8小时、8小时、13小时，9月调休8小时，累积可调休时长为21小时。本院认为，《产品研发部加班相关制度》明确规定平时“晚上加班”不累计叠加调休，故两被告主张《2018年调休假期明细》上累积可调休时长21小时为工作日加班无事实依据，依照上述加班制度，应认定上述调休21小时为休息日加班。据此核算，被告二应支付原告2018年7月至9月休息日加班21小时的加班工资共计2051.72元（8500÷21.75÷8×21×200%）。四、关于2018年5月21日至2019年1月17日期间工作日加班工资：被告辩称，公司实行8小时工作制，作息时间为9:30-12:00、14:00-18:00，午休2小时，晚餐半小时，故晚8:00为正常下班时间。经查，原告提交经两被告确认的《产品研发部加班相关制度》中规定“1.晚上加班：（1）晚加班超过8:00，公司提供20元晚餐补助；（2）晚加班超过22:00，公司提供40元交通补助……”再查，原告2018年7月至11月各月享受的加班餐补为：340元、240元、20元、120元、20元；2018年7月、8月、10月各月享受的加班车补为：400元、80元、40元。原告2018年11月至2019年1月期间的打卡记录显示，2018年11月8日下班打卡时间为20:01，其余打卡时间均在20:00之前。本院认为，首先，原告提交的考勤打卡时间表显示，均在9:30之前打卡上班，20:00之前打卡下班，与被告陈述的公司作息时间相符，在原告未对上、下班时间提出异议的情形下，本院采信被告的主张，故每日超过20：00才属于加班。而原告提交的2018年11月至2019年1月的打卡时间表显示，其仅在2018年11月8日于20:01打卡，结合2018年11月存在餐补20元，故本院认定原告2018年11月至2019年1月存在1次加班。其次，依据双方认可的加班补助制度，若加班超过20:00，可以领取20元加班餐补；若加班超过22:00，可以同时领取20元加班餐补及40元加班车补，本院酌情按每次领取餐补计加班1小时，每次同时领取餐补及车补计加班3小时计算。经核算，原告2018年7月至9月共领取加班餐补600元（340+240+20），共计30次（600÷20）；2018年7月至9月共领取加班车补480元，共计12次（480÷40）。因领取车补必定领取餐补，故领取餐补的30次加班中内已包含了既领取车补又领取餐补的12次情形，故仅领取餐补的次数应为18次（30-12）。故原告2018年7月至9月共加班54小时（12×3+18）。原告2018年10月领取120元（6次）餐补和40元（1次）车补，故原告该月份加班共计8小时（5×1+1×3）。原告2018年11月领取餐补20元，计为加班1小时。综上所述，被告二应支付原告2018年7月至9月工作日加班54小时的加班工资共计3956.9元（8500÷21.75÷8×54×150%）。2018年10月，原告分别在两被告处上班，两被告未举证证明原告的具体加班时间，故两被告应连带支付原告2018年10月工作日加班8小时的加班工资共计586.21元（8500÷21.75÷8×8×150%）。被告一应支付原告2018年11月工作日加班1小时的加班工资73.28元（8500÷21.75÷8×1×150%）。五、关于解除劳动关系的问题：被告二提供的《解除劳动合同协议书》显示，因劳动者个人原因双方协商一致，于2018年10月16日解除劳动合同。因此原告要求被告二支付违法解除劳动合同赔偿金无事实依据，本院不予支持。原告称，被告一将其辞退，最后工作至2019年1月17日，此后未再上班。被告一未向其发出解除劳动合同的通知。被告一确认原告最后工作至2019年1月17日，但称双方仅就解除劳动合同事宜进行协商，协商未果，原告后未再上班。被告一多次与原告联系，要求其办理工作交接手续。本院认为，原告和被告一均确认，原告在2019年1月17日之后已实际离职，双方事实上解除了劳动合同。原告主张被告一违法解除，无事实依据。因双方均无证据证明解除劳动合同的具体事由，故本院视为由被告一提出，双方协商一致解除劳动合同。原告有关赔偿金的请求，本院依职权变更为经济补偿金予以支持。被告一应支付原告解除劳动合同的经济补偿金4250元（8500×0.5），六、关于2019年1月工资的问题：原告最后工作至2019年1月17日，被告一未支付其该月工资。被告一当庭确认承担支付义务，故被告一应支付原告2019年1月1日至2019年1月17日期间正常工作的工资共计5080.46元（8500÷21.75×13），原告诉求的4781.6元未超过法定标准，本院予以支持。七、关于离职证明：鉴于原告已实际上离职，被告一应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，向原告开具解除劳动合同的书面证明。八、关于两被告的责任问题：原告主张，两被告系关联公司，在财务和管理上相互交叉混同，原告应被告二的安排与被告二解除劳动关系，随即与被告一签订了劳动合同，进入被告一处工作，且在原告仍在被告二处工作时，就由被告一发放月工资。被告一辩称，两被告并非关联公司，因存在合作关系，故被告一曾代被告二发放过原告工资，且原告的社保代缴记录与合同签订一致，原告系因个人原因与被告二解除劳动关系，并非由被告一安排。本院认为，原告要求两被告就相关诉讼请求共同承担责任，经前文所述，虽被告一曾代被告二发放工资，但两被告均为独立法人，且原告先后入职两被告时，均签订了劳动合同，两份劳动合同的时间不存在重合，应视为与两被告分别形成独立的法律关系。故两被告仅需对各自与原告存在劳动关系的期间内产生的劳动报酬承担支付义务，除因2018年10月工作日加班时段不明确外，需对上述期间的加班工资承担连带责任外，无需共同承担责任。九、原告仲裁请求：1、两被告支付违法解除劳动合同赔偿金17000元；2、两被告支付2018年5月21日至2019年1月17日休息日加班工资2051元；3、两被告支付2018年5月21日至2019年1月17日工作日加班工资8719.8元；4、被告一支付2019年1月工资4781.60元；5、被告一向原告开具离职证明。十、仲裁结果：深劳人仲案[2019]1599号仲裁裁决如下：1、被告一支付原告解除劳动合同经济补偿金4250元；2、被告一支付原告2019年1月1日至2019年1月17日工资4781.6元；3、被告一向原告开具解除劳动合同的书面证明；4、被告二支付原告2018年7月1日至2018年9月30日期间工作日加班工资3956.90元；5、两被告支付原告2018年10月1日至2018年10月31日期间工作日加班工资586.21元；6、驳回原告的其他仲裁请求。十一、原告的诉讼请求：1、被告一支付原告2019年1月1日至2019年1月17日工资4781.6元；2、两被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金17000元；3、两被告支付原告2018年5月21日至2019年1月17日工作日加班工资8719.80元；4、两被告支付原告2018年5月21日至2019年1月17日休息日加班工资2051.72元；5、被告一向原告开具离职证明；6、两被告承担本案诉讼费用。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳万众创新科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告盛倩雯支付2018年5月至2018年9月期间加班工资3956.9元；二、被告深圳企易科技有限公司、深圳万众创新科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告盛倩雯支付2018年10月加班工资586.21元；三、被告深圳企易科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告盛倩雯支付2018年11月工作日加班1小时的加班工资73.28元；四、被告深圳企易科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告盛倩雯支付解除劳动合同的经济补偿金4250元；五、被告深圳企易科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告盛倩雯2019年1月1日至1月17日工资4781.6元；六、被告深圳企易科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告盛倩雯开具书面离职证明；七、驳回原告盛倩雯的其它诉讼请求。如果两被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由两被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  廖艳二〇一九年七月九日书记员  张颂