湖北省潜江市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂9005民初1320号原告：湖北中伦商业管理有限公司，住所地：潜江市泰丰办事处紫月东路**。法定代表人：胡忠武，总经理。委托诉讼代理人：刘晓晖，潜江市广华法律服务所法律工作者。被告：余文兵，男，1970年12月25日出生，汉族，湖北省潜江市人，自由职业，户籍所在地潜江市杨市办事处,现住潜江市。原告湖北中伦商业管理有限公司（以下简称“中伦管理公司”）与被告余文兵劳动争议一案，本院于2019年4月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中伦管理公司的委托代理人刘晓晖、被告余文兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。中伦管理公司向本院提出诉讼请求：1、不支付任何赔偿和其他请求；2、其他合理费用由被告承担。事实和理由：2018年5月，中伦管理公司与余文兵签订了三年的劳动合同，余文兵担任中伦管理公司的物业部经理。其在任职期间，向公司的租赁商户贷款，并用该商户应向公司缴纳的水费抵偿欠款，导致公司遭受损失。余文兵在任职期间向其在公司的管理对象借钱，给公司造成了很坏的影响。且在公司工作期间多次因服务态度和质量遭到客户投诉，严重影响了公司的声誉。根据《劳动合同法》的有关规定，公司可以与余文兵解除合同，所以中伦管理公司解除与余文兵的合同不应对其予以经济补偿。综上，请求法院支持中伦管理公司的诉讼请求。余文兵辩称，余文兵没有违反中伦管理公司的规章制度。2015年1月12日，余文兵到湖北中伦集团（西门）担任物业经理。2015年2月1日，到湖北中伦生态龙虾城有限公司、中伦管理公司分别担任物业部经理一职。2019年1月28日，中伦管理公司总经理和行政部孟经理口头通知本人停止工作。中伦管理公司属湖北中伦生态龙虾城有限公司旗下子公司，都属湖北中伦集团管理。期间分2次签订6年劳动合同，实际工作4年多（有中国农业银行和中国工商银行出具的每月工资明细清单、潜江市社会保险个人参保缴费证明明细单为证）。1、中伦管理公司诉称余文兵滥用职权找公司的租赁商户贷款，并用该商户应向公司缴纳的水费抵偿欠款一事，无凭无据、纯属子虚乌有；2、中伦管理公司称余文兵在公司工作期间民间借贷一事，属个人行为，并没有损害公司利益；3、中伦管理公司称余文兵在职期间遭商户投诉一事，是对余文兵的人身攻击和污蔑。中伦管理公司故意对余文兵污蔑、诽谤及人身攻击所造成的名誉损失，余文兵保留追究中伦管理公司和相关人员的法律责任。综上，中伦管理公司的诉称无事实和法律依据，请求法院要求其履行潜江市劳动人事争议仲裁委员会依法作出的劳动仲裁裁决，依法驳回原告的诉请；同时要求中伦管理公司赔偿余文兵的名誉损失费30000元。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于当事人双方有争议的事实的质证和认定如下：1、余文兵在中伦管理公司任职期间是否违反了公司规章制度。余文兵对中伦管理公司提交的证据（五）员工面谈记录表二份、证据（六）员工手册一份有异议。认为面谈记录表陈述的借钱以及在加油站（中伦管理公司的承租方）欠10000多元加油款是事实，但是其他不属实，不予认可；员工手册是假的，合同是2018年5月30日签订的，员工手册的时间是2018年4月18日，该手册也不是中伦管理公司的员工手册，而是生态龙虾城的员工手册。本院认为，面谈记录陈述的事实，余文兵认可借钱以及在加油站（中伦管理公司的承租方）欠10000多元加油款的事实。中伦管理公司据此认为余文兵违反了公司员工手册第七节5.3项“向他人索取报酬”；余文兵对中伦管理公司提交的员工手册不予认可，所提交员工手册“签收人”处，没有余文兵的签名或盖章，况且中伦管理公司陈述的事实与规定不相符合，故对中伦管理公司提交的证据（五）员工面谈记录部分予以采信，对证据（六）员工手册不予采信。本院认定，余文兵在中伦管理公司任职期间向同事借钱以及在加油站（中伦管理公司的承租方）欠10000多元加油款，中伦管理公司没有相关事项的规章制度的事实存在。2、余文兵与湖北中伦生态龙虾城有限公司和中伦管理公司劳动关系相关事实的认定。中伦管理公司对余文兵提交的证据（一）劳动合同二份，只认可2018年5月30日中伦管理公司与余文兵签订的《劳动合同》，其他与中伦管理公司无关；对证据（二）潜江市从业人员参加企业基本养老保险申请表一份、证据（三）潜江市社会保险个人参保缴费证明复印件四份有异议，认为与本案无关；对证据（四）中国农业银行、工商银行银行卡交易明细清单各一份有异议，认为余文兵在中伦管理公司工作期间的工资是由中伦管理公司发放的。本院认为。关于余文兵提交的证据（一）、（二）、（三）与本案相关联，予以采信，证据（四）中国农业银行、工商银行银行卡交易明细清单只证明了工资的发放情况，余文兵获得了劳动报酬，中伦管理公司主张余文兵在中伦管理公司工作期间的工资是其发放，应为可信，予以采纳。据此，结合余文兵的陈述以及中伦管理公司认可是事实，本院认定事实如下：2015年6月22日，湖北中伦生态龙虾城有限公司与余文兵签订了一份劳动合同，合同期限为2015年6月1日起至2018年5月30日止，湖北中伦生态龙虾城有限公司聘用余文兵从事物业经理工作。合同期限届满，湖北中伦生态龙虾城有限公司与余文兵解除劳动合同，同时安排余文兵到中伦管理公司担任物业经理，未支付经济补偿。2018年5月30日，中伦管理公司与余文兵签订了一份劳动合同，合同期限为2018年5月30日起至2021年5月30日止，中伦管理公司聘用余文兵从事物业经理工作，余文兵仍在原工作场所、工作岗位工作。2019年1月28日，中伦管理公司与余文兵解除劳动合同。余文兵在中伦管理公司工作期间，社保相关费用仍由湖北中伦生态龙虾城有限公司缴纳，工资由用人单位中伦管理公司支付。本院认为：湖北中伦生态龙虾城有限公司和中伦管理公司分别与余文兵签订的劳动合同不违反法律规定，合法有效，依法应予保护。关于中伦管理公司解除劳动合同是否支付赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的…。”本案中，中伦管理公司以余文兵在公司任职期间向同事借钱以及在加油站（中伦管理公司的承租方）欠10000多元加油款为由，主张其违反公司规章制度，公司解除与余文兵的劳动合同，不应支付任何赔偿，证据不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”据此，余文兵关于中伦管理公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金的主张，于法有据，本院予以采纳。关于赔偿金的工作年限的计算及赔偿标准问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位…”本案中，2018年5月30日，湖北中伦生态龙虾城有限公司与余文兵解除劳动合同，安排余文兵到中伦管理公司担任物业经理，未支付经济补偿，余文兵仍在原工作场所、工作岗位工作。据此，余文兵请求计算赔偿金工作年限应把在湖北中伦生态龙虾城有限公司的工作年限合并计算为中伦管理公司的主张，本院应予支持。本案计算赔偿金的工作年限为2015年5月30日至2019年1月28日，即以4年的工作年限计算赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”据此，赔偿金的标准应为经济补偿标准的二倍向余文兵支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”余文兵在中伦管理公司解除劳动合同之前十二个月的工资分别为：2018年2月为4526.75元（4251.68元公司实发工资＋275.07元公司扣除社保自缴部分的工资）、3月为4924.45元（4649.38元＋275.07元）、4月为4526.75元（4251.68元＋275.07元）、5月为4526.75元（4251.68元＋275.07元）、6月为4495.32元（4220.25元＋275.07元）、7月为4519.64元（4235.97元＋283.67元）、8月为5166.67元（4883元＋283.67元）、9月为5152.58元（4868.91元＋283.67元）、10月为5234.40元（4950.73元＋283.67元）、11月为5231.28元（4947.61元＋283.67元）、12月为5225.04元（4941.37元＋283.67元）,2019年1月为4850元（4566.33元＋283.67元）。上述十二个月平均工资为4864.97元。中伦管理公司应支付余文兵赔偿金38434.88元（计算式4864.97×4个月×2=38919.76元）。关于用人单位出具解除劳动合同证明的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明…。”庭审中，余文兵要求中伦管理公司出具解除劳动合同证明，本院依法予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、湖北中伦商业管理有限公司在本判决生效后十日内支付余文兵赔偿金38919.76元；二、湖北中伦商业管理有限公司在本判决生效后十日内为余文兵出具解除劳动合同证明；三、驳回湖北中伦商业管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由湖北中伦商业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省汉江中级人民法院。审判员  李明二〇一九年七月五日书记员  江婷