山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0112民初3911号 原告：孙宁顺，男，1978年9月11日出生，汉族，住淄博市。 被告：北京桑德新环卫投资有限公司山东分公司，住所地济南市。统一社会信用代码91370112MA3C76L28Q。 负责人：柳广文，经理。 委托诉讼代理人：岳庆彬，男，该公司员工。 原告孙宁顺与被告北京桑德新环卫投资有限公司山东分公司（以下简称北京桑德山东分公司）劳动争议一案,本院于2019年4月26日立案，依法适用简易程序于2019年5月22日公开开庭进行了审理。原告孙宁顺，被告北京桑德山东分公司的委托诉讼代理人岳庆彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙宁顺向本院提出诉讼请求：1.判令北京桑德山东分公司支付孙宁顺2017年10月26日至2018年1月25日的工资25459.32元；2.确认北京桑德山东分公司、孙宁顺于2018年1月25日解除劳动关系；3.判令北京桑德山东分公司自本判决生效之日三日内为孙宁顺办理解除或终止劳动合同证明书、人事档案等手续；4.判令北京桑德山东分公司赔偿因未出具解除或终止劳动合同证明书等手续，造成孙宁顺无法就业的工资损失50168.28元；5.判令北京桑德山东分公司支付孙宁顺2017年2月9日至2018年1月24日应休未休共9天的带薪年休假工资4137.93元（按2倍计算）；6.判令北京桑德山东分公司返还孙宁顺2017年2月至2017年10月扣取的孙宁顺《保密协议》竞业金；7.判令北京桑德山东分公司为孙宁顺补缴2017年11月至2018年1月的社会保险。事实与理由：2017年2月9日孙宁顺入职北京桑德山东分公司，孙宁顺于2017年10月底收到北京桑德山东分公司将于2017年11月15日终止劳动关系的书面通知。孙宁顺在收到该通知后一直为北京桑德山东分公司维护客户关系，正常通过该办公系统考勤、工作及学习。孙宁顺为保存一直考勤的证据于2018年1月24日通过鲁中公证处对北京桑德山东分公司提供的办公系统进行证据保全。证明孙宁顺于2018年1月25日前仍正常通过公司办公系统正常办公。孙宁顺于2017年11月4日开始维护2017年10月26日前权益。从开始仲裁到济南市中级人民法院判决期间北京桑德山东分公司坚称解除劳动关系通知书开具错误，且公司伪造劳动合同拒不为孙宁顺出具解除或终止劳动关系证明，造成孙宁顺损失。济南市中级人民法院2018年11月21日才对2017年10月26日前的权益维护出具终审判决。北京桑德山东分公司于2018年3月开始给孙宁顺缴纳社会保险至2017年10月。北京桑德山东分公司自济南市中级人民法院2018年11月21日判决之日至现在为止，都未给孙宁顺出具解除或终止劳动关系证明书及办理档案转移手续，致使孙宁顺至今都无法就业，造成损失。孙宁顺收到2018年11月21日济南市中级人民法院判决书后，才确定争议期间的权益受到侵害。其实孙宁顺于2018年8月20日已向历城仲裁委申请维护2017年10月26以后的权益，并于2018年9月20日开庭（因第一次仲裁上诉至济南市中级人民法院），故本次仲裁委员会中止审理。到2018年11月21日济南市中级人民法院判决后，孙宁顺于2018年12月24日重新提交仲裁申请维护权益。孙宁顺不存在超过劳动仲裁时效的问题。济历城劳人仲案〔2019〕9号仲裁裁决书认定事实不清，裁决错误，严重侵犯了孙宁顺的相关权益。为维护孙宁顺的合法权益，为此起诉至法院。 北京桑德山东分公司辩称，孙宁顺本次起诉的事由已经法院多次审理，违背了一事不再理的原则，法院不应支持；除孙宁顺请求的带薪年休假和竞业金外，其余均属重复仲裁。请求法院查明案件事实，驳回孙宁顺的诉讼请求。 经审理本院对以下事实予以认定： 2018年1月4日，孙宁顺作为申请人以北京桑德山东分公司为被申请人向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决被申请人支付2017年3月9日至2017年9月25日差额工资6919.54元；支付2017年3月9日至2017年9月25日二倍工资33678.16元；支付拖欠的2017年9月26日至2017年10月25日最后一个月工资5000元的2倍工资10000元；支付违法解除劳动关系通知金5000元；支付违法解除劳动关系经济赔偿金10000元；2017年2月9日至2017年10月25日出差期间的休息日加班后未能补休的加班费38620.69元；依法裁决因被申请人列入国家企业信用信息公示系统经营异常名单，承担在北京仲裁所产生的费用：律师费4000元、公证费1850元、材料打印费300元、车旅费1252.80元、误工费919.54元；补缴社会保险及公积金。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出济历城劳人仲案〔2018〕59号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人2017年3月9日至9月25日工资差额部分6919.54元；二、被申请人支付申请人2017年3月9日至2017年9月25日未签劳动合同的另一倍工资32528.79元；三、对于申请人要求被申请人支付加班工资、待通知金及违法解除劳动关系赔偿金的请求不予支持；四、驳回申请人的其他仲裁请求。孙宁顺不服该仲裁裁决书向本院提起诉讼，本院于2018年6月5日立案受理，案号为(2018)鲁0112民初4764号。孙宁顺在该案中的诉讼请求为“1.判令被告向原告支付2017年3月9日至2017年9月25日工资差额部分6919.54元；2.判令被告向原告支付2017年3月9日至9月25日未签订劳动合同的另一倍工资33678.16元；3.判令被告向原告支付2017年9月25日至2017年10月26日拖欠工资10000元；4.判令被告向原告支付经济补偿金5000元；5.判令被告赔偿原告违法解除劳动关系经济赔偿金10000元；6.判令被告向原告支付加班工资19310.34元；7.判令被告向原告支付因桑德新环卫分公司被国家企业信用信息系统列入经营异常名录造成原告通过北京市通州区劳动仲裁产生的车旅费、自家车费用1958.40元；8.判令被告向原告支付公证费、录制费1850元；9.判令被告支付司法鉴定费用2000元；10.本案诉讼费由被告承担。”因孙宁顺与北京桑德山东分公司均不服(2018)鲁0112民初4764号一审民事判决，上诉至济南市中级人民法院。济南市中级人民法院于2018年11月21日作出（2018）鲁01民终7696号民事判决。（2018）鲁01民终7696号民事判决认定事实、判决结果与本案有关部分为：孙宁顺于2017年2月9日入职北京桑德山东分公司，双方至2017年10月26日期间存在劳动关系，期间孙宁顺月平均工资为4243.22元。2017年10月16日，北京桑德山东分公司作出《解除劳动合同通知书》，通知书内容为：“孙宁顺同志：我公司与您于2017年2月9日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，您无一项目落地，每月的月度考核成绩表均未达到60分，视为不及格，且在公司培训中，您的考试成绩两次均为倒数第一。根据您的工作能力及表现，公司决定提前一个月通知您，将于2017年11月15日终止与您的劳动关系。请您接到本辞退通知后，于2017年11月15日之前到公司综合管理部办理离职手续。”同日，桑德新环卫分公司通过微信通知了孙宁顺，并于10月25日通过顺丰快递向孙宁顺邮寄了通知书。北京桑德山东分公司于2018年3月14日为孙宁顺补缴2017年2月至2017年10月的社会保险，缴费月数为9个月。（2018）鲁01民终7696号民事判决认为北京桑德山东分公司上述解除与孙宁顺之间劳动关系的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应当依法给付孙宁顺违法解除劳动合同赔偿金，并维持了本院(2018)鲁0112民初4764号一审民事判决的相关判项。 2018年12月24日，孙宁顺作为申请人以北京桑德山东分公司为被申请人第二次提起劳动仲裁申请。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月10日作出济历城劳人仲案〔2019〕9号仲裁裁决书。孙宁顺不服仲裁，向本院提起本案诉讼。 孙宁顺为证明其于2018年1月24日仍在北京桑德山东分公司工作，双方至2018年1月25日方解除劳动合同的事实，提交了由山东省淄博市鲁中公证处于出具的（2018）淄鲁中证民字第1962号公证书。公证书载明2018年1月24日孙宁顺仍然可以登录北京桑德山东分公司网络办公系统。孙宁顺述称，孙宁顺是环卫经理，通过出差的方式在全国范围内开展环卫业务；公证书公证的内容，就是通过公司的办公系统（手机和电脑均可以）对自己进行考勤；如果辞退的话，办公系统不允许再使用了，因为系统在开放，故认为自己没有被解除劳动合同。北京桑德山东分公司述称，离职后的员工还可以登录，这是公司的工作网站，是半封闭半开放的，不是用于考勤和工作的，但凡注册过的都可以登录。 关于孙宁顺个人档案，北京桑德山东分公司述称，因其工作时间短，没有档案。孙宁顺述称，签过劳动合同，补缴过社会保险材料，没有其他的。 关于北京桑德山东分公司是否扣留孙宁顺《保密协议》竞业金的问题，孙宁顺未提交相关证据。但孙宁顺认为自己的社会保险缴纳工资基数为5000元，实发工资为4243元，两者相减，可以证实北京桑德山东分公司每月扣留了竞业金757元。北京桑德山东分公司对此不予认可。 孙宁顺提交姓名为“孙顺”的《职工养老保险手册》用以证明其工作时间已达10年以上，应享受9天的带薪年休假。孙宁顺述称，“孙顺”是其曾用名。北京桑德山东分公司对该证据的真实性无异议，认为孙宁顺在其单位工作不到一年，不应享受带薪年休假，也因此未安排孙宁顺年休假。《职工养老保险手册》载明孙宁顺参加工作时间为1995年12月。 庭审后，北京桑德山东分公司的委托诉讼代理人岳庆彬在提交的《代理词》中对孙宁顺带薪年休假工资和竞业金的请求提出时效抗辩，认为已超出一年的仲裁时效期间。 本院认为，本案诉讼中，孙宁顺请求支付工资的劳动关系期间与第一次仲裁和诉讼不同；孙宁顺基于其未曾与北京桑德山东分公司解除或终止劳动关系的认知，请求解除或终止劳动关系，进而请求相关权益所依据的劳动关系的期间也不尽相同。因此，孙宁顺在本案中的诉讼（仲裁）请求，不属于重复诉讼（仲裁）。 北京桑德山东分公司已于2017年10月16日解除与孙宁顺的劳动关系，并向孙宁顺送达了《解除劳动合同通知书》。北京桑德山东分公司解除劳动关系的上述行为被济南市中级人民法院（2018）鲁01民终7696号民事判决认定违反了《中华人民共和国劳动合同法》，并判决给付孙宁顺违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。依法，孙宁顺与北京桑德山东分公司的劳动合同关系在解除后并非当然延续。2018年1月24日，孙宁顺虽然登录了北京桑德山东分公司网络办公系统，但并未进行实质性的工作，也没有证据证明北京桑德山东分公司同意其继续在北京桑德山东分公司工作。因此，孙宁顺请求北京桑德山东分公司给付其2017年10月26日至2018年1月25日的工资、请求确认双方于2018年1月25日解除劳动合同，并出具解除证明及赔付未出具解除或终止劳动合同证明致使孙宁顺无法就业损失的主张，均无事实和法律依据。因孙宁顺在北京桑德山东分公司并无档案需要转移，其相应请求，不应得到支持。 因孙宁顺在起诉状中提出其请求不超过仲裁时效的主张，庭审后北京桑德山东分公司的委托诉讼代理人岳庆彬在提交的《代理词》中也对孙宁顺应休未休年休假工资和返还竞业金的请求提出了仲裁时效抗辩，本院应对本案的诉讼时效进行审查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因年休假待遇报酬属于劳动报酬的一种，依法不受上述一年仲裁时效期间的限制。又因孙宁顺劳动关系的终止，是由济南市中级人民法院于2018年11月21日作出的（2018）鲁01民终7696号民事判决最终确认。在该二审上诉意见中孙宁顺认为，孙宁顺并未要求确认与北京桑德山东分公司解除劳动合同，一审判决支付违法解除劳动合同赔偿金，没有尊重孙宁顺的选择权，属适用法律错误。因此，在该终审判决之前，孙宁顺无法准确地认知和判断其与北京桑德山东分公司劳动关系确定的终止日期。故，孙宁顺请求支付2017年度的应休未休年休假报酬的仲裁时效，应当自确定终止劳动关系终审判决之日的2018年11月21日起算，其请求未超过仲裁时效期间。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。孙宁顺自1995年12月参加工作，其主张累计工作时间已达10年以上，本院予以认定。依照《职工带薪年休假条例》的规定，孙宁顺年休假天数为10天。按照孙宁顺在北京桑德山东分公司的工作时间2017年2月9日至2017年10月26日，折算其当年在北京桑德山东分公司的应休未休年休假天数为7.1天（260天÷365天×10天），扣除不足1整天部分，北京桑德山东分公司依法应向孙宁顺按照其日工资收入的300%的标准支付7天的应休未休年休假工资，扣除已支付工资，还应支付2731元（4243.22元÷21.75天×7天×2）。 孙宁顺关于北京桑德山东分公司每月扣留其竞业金757元的主张，仅有个人陈述，缺乏佐证，本院不予支持。 因补缴社会保险不属于人民法院民事案件的受案范围，本院不予审理。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条的规定，判决如下： 一、北京桑德新环卫投资有限公司山东分公司自本判决生效之日起七日内支付孙宁顺2017年应休未休年休假工资2731元； 二、驳回孙宁顺的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由北京桑德新环卫投资有限公司山东分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于济南市中级人民法院。 审 判 员 刘修义 二〇一九年七月一日 法官助理 常秀娟 书 记 员 姚东利