福建省武夷山市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0782民初1007号 原告：武夷山富贵武夷大酒店有限公司，住所地武夷山市清献大道**，统一社会信用代码91350782MA31N9HR2D。 法定代表人：王忠平，总经理。 委托诉讼代理人：钟文华，福建启悟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蔡瑞明，福建启悟律师事务所律师。 被告：蔡璐，女，1991年5月15日出生，汉族，个体工商户，住南平市建阳区。 原告武夷山富贵武夷大酒店有限公司（以下简称富贵武夷公司）与被告蔡璐劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。富贵武夷公司的委托诉讼代理人钟文华、蔡瑞明，蔡璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 富贵武夷公司向本院提出诉讼请求：判令富贵武夷公司不予支付蔡璐未签劳动合同双倍工资差额58000元。事实和理由：福建省武夷山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2019年4月30日所作的武劳人仲案字（2019）39号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。蔡璐于2018年6月至2019年3月期间在富贵武夷公司担任公司总经理一职，负责富贵武夷公司的日常经营管理。与富贵武夷公司招聘的劳动者签订合同更是作为总经理职务的一个重要部分，由于蔡璐未履行其身为总经理的职责，未签订劳动合同是蔡璐自己工作的过错或故意造成，更有可能导致富贵武夷公司需依法向案外人邱国伟、刘丽华、廖有平、衷瑶等赔偿双倍工资，导致富贵武夷公司的合法权益受到损害，仲裁委的裁决认定事实错误。 蔡璐辩称：裁决书认定劳动关系没有问题，对工资定额有异议，答辩人工资是18000元/月，不是按对方工资表的金额，富贵武夷公司只提供一份工资表，还有另一份工资表没有提供，请求法院责令富贵武夷公司提供另一份工资表。富贵武夷公司恶意不与劳动者签订合同，是富贵武夷公司的过错。 经审理查明，2018年6月19日，富贵武夷公司聘用蔡璐至其酒店工作，担任酒店总经理职务，但富贵武夷公司未与蔡璐签订书面劳动合同，未为蔡璐缴纳社会保险。蔡璐2018年7月-2019年2月的工资分别为6000元、7000元、7000元、7000元、7000元、8000元、8000元、8000元。2019年2月28日，蔡璐离职，双方解除劳动关系。蔡璐于2019年3月4日向仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.富贵武夷公司支付8个月未签订劳动合同双倍工资144000元；2.富贵武夷公司支付其3个月赔偿金54000元。仲裁委于2019年4月30日作出武劳人仲案字（2019）39号裁决书，裁决：富贵武夷公司应支付蔡璐未订立书面劳动合同双倍工资差额58000元。富贵武夷公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼。 上述事实有富贵武夷公司提供的裁决书，蔡璐提供的裁决书、仲裁申请表、工资流水、辞退通知书及庭审笔录等在卷佐证，足以证实。蔡璐提供的微信聊天记录关于其薪资明细表，因没有相关人员的签字确认，与其提供的工资流水不相符，不予采信。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。本案中，蔡璐系劳动者，富贵武夷公司系用人单位，签订书面劳动合同系用人单位的义务。蔡璐入职富贵武夷公司至试用期满，用人单位应当与其签订书面劳动合同，否则应承担相应的法律责任。根据劳动合同法等相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，蔡璐从2018年6月起至2019年2月与富贵武夷公司存在劳动关系，富贵武夷公司应支付蔡璐2018年7月至2019年2月二倍的工资差额，富贵武夷公司确认蔡璐2018年7月至2019年2月工资分别为6000元、7000元、7000元、7000元、7000元、8000元、8000元、8000元，故应向蔡璐支付二倍工资差额为58000元。蔡璐虽对其工资数额提出异议，认为其每月工资应为18000元，但未在法定期间内提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，故对仲裁委不予支持蔡璐其他请求部分，本院不予审理。富贵武夷公司认为蔡璐系总经理，签订书面合同是总经理的职责，故本案未签订书面劳动合同系蔡璐本身过错。本院认为，蔡璐入职到富贵武夷公司，具体担任何种职务、履行什么职责应由富贵武夷公司与其在合同中约定，即使蔡璐担任总经理，其履行职务的法律后果也应由富贵武夷公司来承担，故富贵武夷公司诉请理由不能成立，应予驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法(?javascript:void(0);?)》第七条(?javascript:void(0);?)、第十条(?javascript:void(0);?)、第三十条第一款、第八十二条(?javascript:void(0);?)，《中华人民共和国民事诉讼法(?javascript:void(0);?)》第六十四条(?javascript:void(0);?)第一款,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，判决如下： 一、驳回武夷山富贵武夷大酒店有限公司的诉讼请求； 二、武夷山富贵武夷大酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内支付蔡璐二倍工资差额58000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元由武夷山富贵武夷大酒店有限公司负担，并于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审判员  彭敬贵 二〇一九年七月三十日 书记员  左 萍 本案依据的主要法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法(?javascript:void(0);?)》第七条(?javascript:void(0);?)用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己的主张，有责任提供证据。 三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法(?javascript:void(0);?)第八十二条(?javascript:void(0);?)的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法(?javascript:void(0);?)第四十七条(?javascript:void(0);?)的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法(?javascript:void(0);?)第八十二条(?javascript:void(0);?)的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。