山东省济南市章丘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0181民初3751号 原告：董传华，男，1977年4月16日出生，汉族，原卧龙电气（济南）电机有限公司职工，住济南市。 委托诉讼代理人：范守平，山东垠鹏律师事务所律师。 被告：卧龙电气（济南）电机有限公司，住所地济南市。 法定代表人：陈建成，经理。 委托诉讼代理人：翟舒宁，山东百脉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑滨锋，章丘普集法律服务所工作人员。 原告董传华与被告卧龙电气（济南）电机有限公司（简称卧龙电气）劳动争议一案，本院于2019年5月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告董传华及其委托诉讼代理人范守平，被告卧龙电气委托诉讼代理人郑滨峰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 董传华向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年1月份工资5100元；2、判令被告支付原告2018年休息日加班工资19000元；3、判令被告支付原告公积金；4、判令被告支付原告2009年2月份保险和所缴保险的差额；5、判令被告支付原告2007年7月28日到2019年2月1日解除劳动关系的经济补偿金50419元；6、判令被告支付原告2008年1月1日到2018年12月31日未休年休假工资11588元；7、确认原告与被告在2007年7月28日到2019年2月11日存在劳动关系；8、判令被告支付原告2007年7月28日至2019年2月11日防暑降温费6720元。事实与理由：原告于2007年7月28日入职被告处工作，2019年2月11日原告离职，但被告拒不支付原告加班费、经济补偿金等，为此诉至法院。 董传华提供的证据：仲裁裁决书一份，社会保险个人权益记录单一份，银行明细。 卧龙电气辩称：双方劳动关系存续期间是2009年1月至2019年2月。2019年2月15日，因原告违反规定达到一级违规标准连续旷工3日，解除劳动关系。双方在2019年2月15日签订了解除终止劳动关系协议书，第5条约定，双方之间不存在任何劳动争议纠纷。答辩人认为，原告起诉没有事实及法律依据，请求驳回原告诉讼请求。并就原告诉讼请求进行了具体的答辩：1、原告所诉第一项请求主张2019年1月份工资5100元数额不对。因原告实行工时制工资，实际应为：5074*80%=4059.03元。因原告旷工，按双方所签员工培训服务协议，应扣除培训服务费用3807.8元，剩余工资已发；2、被告公司实行综合工时制，不存在休息日加班问题，原告起诉没有证据，也没有事实依据，随后提交的工资表可证明员工不存在加班情况，请求驳回第二项诉讼请求；3、公积金不属劳动争议受案范围，请求驳回原告第三项诉讼请求；4、（1）社会保险属政府行政征收，不属于劳动争议受案范围；（2）2019年2月双方已解除劳动关系，被告无义务为原告缴纳社会保险；5、关于经济补偿金，首先双方解除劳动关系，是因原告旷工，并且在协议上已明确约定无经济补偿金。根据劳动合同法第39条的规定，原告不得要求被告支付经济补偿金；6、关于带薪年体假工资，（1），原告已经进行了休假，有考勤表可证实，因此无需支付其该项工资；（2）双方解除（终止）劳动协议上，亦约定本协议签署后，双方无任何劳动争议纠纷；7、原告入职时间是2019年1月，该观点有职工养老保险手册、招用职工登记表、济南市招用职工花名册三份证据予以佐证。原告主张2007年7月份入职，无事实及法律依据；8、防暑降温费，（1）被告每年均予发放，不欠该补贴；（2）属于政策性调整问题，不属于劳动争议案件范围。 卧龙电气提供的证据：1、卧龙电气实行综合工时制的请示文件及人社部门的批复，2、培训文件一宗，包括企业包班协议书、顾问辅导协议书、培训服务协议、2018年章丘工厂班组长健峰培训培训签到表、卧龙电气章丘海尔电机有限公司个人费用报账单及相关发票等。3、考勤表复印件10张，计自2009年1月至2018年12月。4、解除、终止劳动合同文件一宗，计：解除、终止劳动合同证明书、解除、终止劳动合同协议书、通知一份、关于对旷工违纪人员的告知书及答复、章丘海尔电机有限公司职工代表大会决议（海尔集团员工行为规范）、海尔集团员工行为规范、员工管理手册及承诺书（签名）。5、招工文件一宗，计社会保险手册、济南市招用职工花名册、招工登记表。 双方当事人围绕诉讼请求向法庭提供了证据，本院组织双方进行了质证。对双方所提交证据的真实性本院予以确认并在卷佐证。现结合双方当事人所提交的证据及陈述，本院认定如下事实： 原告系被告处职工，2009年1月至2019年1月，被告给原告缴纳了社会保险。 因原告自2019年2月11日开始旷工，2019年2月15日，被告给原告下发通知，根据《海尔集团员工行为规范》等企业规章制度（员工连续旷工3日以上，公司可终止聘用关系），自2019年2月15日与原告解除劳动合同，原告签名摁手印；同日，双方签订“解除、终止劳动合同协议书”，该协议书第五条载明“本协议签署后，双方之间不再存在任何劳动争议纠纷。” 3、2018年4月24日“卧龙电气章丘海尔电机有限公司”更名为“卧龙电气（济南）电机有限公司”。 4、2018年9月14日至16日，原告参加了被告组织的在职培训，培训费用全部由被告承担，双方签订了培训服务协议，就培训事项、违约责任等项进行了约定。 5、2019年1月，原告的应发工资为4238.41元，被告扣除原告个人应承担的社会保险费367.86元、培训费3807.80元，实际给原告发放242.75元。 6、2019年初，董传华向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会（简称章丘仲裁委）申请仲裁，申请事项与本案中诉讼请求一致。该委经审理后于2019年4月16日作出“章劳人仲案字{2019}第227号仲裁裁决书”，一、确认申请人与被申请人于2009年1月至2019年2月14日存在劳动关系；二、被申请人支付申请人扣发的2019年1月份工资3807.80元；三、驳回申请人的其他诉讼请求。董传华不服诉至本院。 本院认为，一、现有证据可证实，原告与被告自2009年1月至2019年2月14日存在劳动关系。原告主张双方自2007年7月28日即存在劳动关系，但所举证据不足以证明，本院不予支持。 二、原告主张被告支付经济补偿金，因原告系因旷工被用人单位与其解除劳动合同，故按劳动合同法第三十九条、第四十六条之规定，被告不应支付原告经济补偿，故对此项本院不予支持。 三、原、被告所签解除、终止劳动合同协议书系双方真实意思表示，应认定为系有效协议，该协议第五条约定：“本协议签署后，双方之间不再存在任何劳动争议纠纷。”根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，对原告主张的加班工资、未休年休假工资及防暑降温费本院不予支持。 四、原告主张被告向其支付公积金、原告2019年2月份保险和所缴保险的差额不属人民法院受理劳动争议案件的受案范围，对该两诉讼请求本院不予涉及。 五、章劳人仲案字{2019}第227号仲裁裁决书，裁决卧龙电气支付扣发原告的2019年1月份工资3807.80元，对此卧龙电气并未在法律规定的时限内向法院提起诉讼，视为对该裁决项的认可，故其应向原告董传华支付2019年1月份工资3807.80元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第十条之规定，判决如下： 卧龙电气（济南）电机有限公司与董传华于2009年1月至2019年2月11日存在劳动关系。 卧龙电气（济南）电机有限公司于本判决生效之日起10日内支付董传华扣发的其2019年1月份工资3807.80元。 三、驳回董传华主张卧龙电气（济南）电机有限公司向其支付2018年休息日加班工资19000元、2007年7月28日至2019年2月11日解除劳动关系的经济补偿50419元、2008年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资11588元、2007年7月28日至2019年2月11日防暑降温费6720元的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由卧龙电气（济南）电机有限公司负担3元，董传华负担2元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人及代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员 刘焕敏 二〇一九年七月二十四日 法官助理 刘 月 书 记 员 李 丽