湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0903民初2100号原告益阳华联物业管理有限公司，住所地湖南省益阳市赫山区十洲路华联南苑。法定代表人文小花，该公司执行董事。委托代理人樊毅新，湖南万维律师事务所律师。代理权限为特别授权。委托代理人李程，湖南万维律师事务所律师。代理权限为一般代理。被告周东曙，男，1963年12月17日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。第三人益阳益联电力建设集团有限公司，住所地湖南省益阳市赫山区益阳大道208号。法定代表人彭勇，该公司董事长。委托代理人王少华，湖南金剑律师事务所律师。代理权限为特别授权。第三人益阳星光劳务有限责任公司，住所地湖南省益阳市赫山区裴公路1号12栋。法定代表人刘芝兰，该公司总经理。委托代理人汤建，该公司副总经理。代理权限为特别授权。原告益阳华联物业管理有限公司（以下简称原告）与被告周东曙（以下简称被告）、第三人益阳益联电力建设集团有限公司（以下简称益联电力）、第三人益阳星光劳务有限责任公司（以下简称星光劳务）劳动争议一案，本院于2019年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李程，被告，第三人益联电力的委托代理人王少华，第三人星光劳务的委托代理人汤建到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告经济补偿金10537.3元；2.判令原告无需支付被告双休日加班工资10077.71元、法定节假日加班工资8429.84元；3.判令原告无需支付被告未休年休假加班工资2906.84元；4.判令由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：被告由原益阳电力物业管理服务有限公司招聘入职原益阳电力安装修试有限公司（以下简称电力安装公司）处从事保安工作。2013年至2017年，电力安装公司与原告签订了五份为期一年的《益阳电力安装修试公司安防事务委托管理合同》。2018年，第三人益联电力与原告签订《益阳益联电力建设集团有限公司安防事务委托管理合同》。原告接受第三人益联电力的委托，代为管理安防事务，被告由第三人益联电力招聘、调配、考核，工资和社会福利待遇均由第三人益联电力核定，原告在第三人的安排下与被告签订劳动合同、代发工资、代缴社会保险并按季度收取服务管理费。原告并非被告的实际用工主体，与被告不存在劳动合同关系，不应承担任何赔偿责任。赫劳人仲字〔2019〕第19号仲裁裁决书认定事实不清、适用法律错误。被告辩称：自2013年起至2018年，原、被告每年都签订了劳动合同，且已在劳动部门备案，原、被告存在劳动关系。请求法院驳回原告的诉讼请求，判令原告向被告支付经济补偿金10537.3元、双休日加班工资10077.71元、法定节假日加班工资8429.84元、应休未休年休假加班工资2906.84元，共计31951.69元。第三人益联电力辩称：第三人益联电力曾用名是湖南超能电气工程有限责任公司，成立于2002年3月1日。第三人益联电力与益阳电力物业管理服务有限公司是两个不同性质、完全独立的企业法人。第三人益联电力没有与电力安装公司合并，没有委托益阳电力物业管理服务有限公司招聘员工，也没有安排原告与保安签订劳动合同、委托原告代发保安工资。第三人益联电力与原告是安防事务服务关系，根据合同相对性原则，答辩人不应承担任何责任。劳动争议申请仲裁的时效为一年，但被告的仲裁请求所涉及的事实发生在2013年至2017年，且第三人益联电力自2018年开始才在益阳经营，故被告的仲裁请求已超过仲裁时效，并与第三人益联电力无关。请求本院依法驳回原告的诉讼请求。第三人星光劳务辩称：仲裁裁决已对劳动关系进行了明确，第三人星光劳务与被告签订劳动合同的两年未产生劳动争议，且已过劳动仲裁时效。经审理查明：原告成立于2004年6月16日，经营范围包括劳务派遣业务。第三人益联电力成立于2002年3月1日，2017年10月19日，公司住所由湖南省益阳市南县南洲镇南洲西路变更为湖南省益阳市赫山区益阳大道208号。2010年、2011年，被告与第三人星光劳务签订劳动合同。2013年1月1日，原、被告建立劳动关系。2013年至2017年原告与电力安装公司（住所益阳市益阳大道东208号，2017年5月12日注销）每年签订了安防事务委托管理合同。2018年2月11日，原告与第三人益联电力签订安防事务委托管理合同，合同约定委托管理期限为12个月，自2018年1月1日起至2018年12月31日止，第三人益联电力监督和维护全体保安人员的合法权益，有权调配保安人员并监督考核他们的工作，对保安人员是否适合上岗有最终决定权。第三人益联电力将保安工资、社会保险等安防事务费用交由原告发放、缴纳。原告负责发放保安人员的工资，为保安人员购买社会保险，与保安人员签订劳动合同，并按第三人益联电力2018年安防事务费用开支总额的10%收取服务费。第三人益联电力向原告支付了7名保安11个法定假日的加班工资共计6160元。但保安的双休日加班工资、应休未休年休假工资报酬未列入安防事务费用开支中。2018年1月1日，原告与被告签订劳动合同，约定劳动合同期限自2018年1月1日至2018年12月31日止，被告从事保安工作，实行8小时标准工时制，每月13日支付被告工资1300元。劳动合同签订后，原告将被告派遣至第三人益联电力担任保安。自2018年1月1日至2018年12月31日止，被告双休日加班48天，法定假日加班11天，未休年休假的天数5天。劳动合同到期前，原告和第三人益联电力口头通知了被告劳动合同解除的情况。后被告以原告、第三人益联电力、第三人星光劳务为被申请人向益阳市赫山区人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告、第三人益联电力、第三人星光劳务支付其经济赔偿金29490元、失业保险金17408元、双休日加班工资60480元、法定假日加班工资20790元、应休未休年休假加班工资9450元、养老待遇损失12936元、住房公积金17000元。2019年4月8日，益阳市赫山区劳动人事争议仲裁委员会作出赫劳人仲字〔2019〕第19号仲裁裁决，认定原、被告存在劳动关系，裁决原告支付被告经济补偿金10537.3元、双休日加班工资10077.71元、法定节假日加班工资8429.84元、应休未休年休假加班工资2906.84元，并驳回了被告的其他仲裁请求。2019年6月4日，原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，被告在劳动合同终止前12个月的平均工资为1872.46元。上述事实有安防事务委托管理合同、劳动合同、银行明细等证据予以证明，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，原告是经营劳务派遣业务的公司，具有经营劳务派遣业务的资质。被告与原告签订劳动合同，原、被告的劳动关系成立。原告与第三人益联电力签订安防事务委托管理合同，并按照合同的约定将被告派遣至第三人益联电力工作，收取服务费。被告则接受第三人益联电力的管理，其工资、福利待遇等均由第三人益联电力确定、承担。原告与第三人益联电力签订的虽是安防事务委托管理合同，但原告实为劳务派遣单位，第三人益联电力实为用工单位，本案所涉争议属于因劳务派遣发生的劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被告与第三人星光劳务签订劳动合同的时间是2010年、2011年，所涉劳动争议已经超过申请仲裁的时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告提交的证据仅能证明2018年存在双休日、法定假日加班和未休年休假的事实，本院对被告有关加班工资、未休年休假工资中超出2018年的部分不予支持。另，被告虽然要求对方当事人向其支付养老保险待遇损失和住房公积金损失，但没有提交证据证明损失的存在，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条第一款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第（一）项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。被告在原告处工作六年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为1872.46元，原、被告在劳动合同期限届满终止劳动合同，且不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定的例外情形，原告应当向被告支付经济补偿11234.76元（1872.46元×6个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第六十条第二款、第九十二条第二款规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。原告与第三人益联电力签订的安防事务委托管理合同虽然能够证明，第三人益联电力已将被告2018年的11个法定假日加班工资计入安防事务费用开支预算中，但第三人益联电力并未足额支付，原告也未向被告支付法定假日加班工资。原告、第三人益联电力应对被告2018年法定假日加班工资的支付承担连带责任。《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（三）项规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。原告、第三人益联电力应向被告支付法定假日加班工资2840.97元(1872.46元÷月计薪天数21.75天×11天×300%)。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第（三）项规定，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。第三人益联电力2018年安防事务费用开支预算中未包括被告的双休日加班工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定，原告、第三人益联电力应对被告2018年双休日加班工资的支付承担连带责任。《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（二）项的规定，安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。原告与第三人益联电力应当向被告支付双休日加班工资8264.65元（1872.46元÷月计薪天数21.75天×48天×200%）。《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，未休年休假按日工资收入的300%支付未休年休假报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。被告2018年未休年休假工资报酬1291.35元（1872.46元÷21.75天×5天×300%），核减被告已支付给原告正常工作期间的工资收入，未支付给被告应休未休年休假工资报酬为860.90元。因第三人益联电力2018年安防事务费用开支预算中未包括被告的应休未休年休假工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款、第九十二条第二款的规定，被告应休未休年休假工资报酬860.90元由原告和第三人益联电力承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项，第四十七条第一款、第三款，第六十条第二款，第六十二条第一款第（三）项，第九十二条第二款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项，第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，判决如下：一、确认原告益阳华联物业管理有限公司与被告周东曙的劳动关系于2018年12月31日终止；二、原告益阳华联物业管理有限公司于本判决生效后3日内向被告周东曙支付经济补偿11234.76元；三、原告益阳华联物业管理有限公司、第三人益阳益联电力建设集团有限公司于本判决生效后3日内向被告周东曙支付法定假日加班工资2840.97元、双休日加班工资8264.65元、应休未休年休假工资报酬860.90元，共11966.52元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告益阳华联物业管理有限公司负担3元，第三人益阳益联电力建设集团有限公司负担2元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  王雪锋二〇一九年七月三十日法官助理吴乔淞书记员杨雅青附相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第六十条劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；第九十二条劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当安排该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。