江苏省南通市崇川区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0602民初2135号原告：南通市国炎建筑机械租赁有限公司，住所地南通市春晖花园28幢505室。法定代表人：朱国建，总经理。委托诉讼代理人：沈波、沈冬玲，江苏信阳光律师事务所律师。被告：花志兵，男，汉族，1974年11月6日生，住南通市通州区。委托诉讼代理人：王旭明，江苏李华律师事务所律师。原告南通市国炎建筑机械租赁有限公司（以下简称国炎建筑机械）与被告花志兵劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告国炎建筑机械忠的委托诉讼代理人沈冬玲、被告花志兵的委托诉讼代理人王旭明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告国炎建筑机械向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告一次性伤残就业补助金20000元、停工留薪期工资86275元、护理费8910元，合计115185元。事实和理由：被告的病情证明书与病历就诊记录不吻合，现实生活中普遍存在医疗机构随意开具病情证明书的现象，故被告主张的停工留薪期过长，休息期限应当委托司法鉴定机构鉴定后确认。被告主张7612.5元/月的工资标准过高，既未提供证据证明，也超过行业工资标准。被告的出院记录载明“休息一月、护理一人”，故被告主张护理期90日过长。综上所述，劳动仲裁裁决认定事实及适用法律错误，原告不服，起诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告花志兵辩称，被告的病情证明书与病假条是一致的，护理期也是与医院的病情证明、病历相吻合的。原告主张被告工资标准过高，应其保存的支付凭证来证明。请求法院判决：1.原、被告之间的劳动关系自2018年8月28日起解除；2.原告支付被告经济补偿金49481.25（6.5月×7612.5元/月）；3.原告支付被告停工留薪期工资86275元；4.原告支付被告一次性伤残补助金68512.5元；5.原告支付被告一次性工伤医疗补助金45000元；6.原告支付被告一次性伤残就业补助金20000；7.原告支付被告住院伙食补助450元（30元/天）；8.原告支付被告后续医疗费880.26元。本院经审理认定事实如下：被告花志兵原系原告国炎建筑机械的员工，原告为被告缴纳了工伤保险。2017年2月7日，被告花志兵发生交通事故受伤。2018年1月26日，南通市人力资源和社会保障局作出2017B244号《工伤认定决定书》，认定原告所受伤害为工伤。2018年2月28日，南通市劳动能力鉴定委员会作出通劳鉴工初（2018）301号《南通市劳动能力鉴定结论书》，确认原告为九级伤残。被告在发生交通事故后未再向原告单位提供劳务，原告为被告缴纳社保至2018年3月。对于双方当事人争议的事实，本院分述如下：1.被告的停工留薪期。被告花志兵主张其停工留薪期为11个月，原告认为被告的病情证明没有相应的门诊病历及医嘱予以佐证，依据海安县人民医院2017年2月22日出具的休息一月护理一人的病情证明书，被告的停工留薪期应为一个月。依照法律规定，停工留薪期应根据工伤职工就诊的工伤保险协议医疗或康复机构出具的休假证明并结合伤情确认，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。被告花志兵于2017年2月7日受伤，后于2017年2月8日入海安县人民医院住院治疗至2017年2月22日出院，入院诊断为“腰椎体压缩性骨折，肋骨骨折、头部、面部挫裂伤”，出院医嘱载明“绝对卧床休息3个月……三月内勿下床……”，对于出院医嘱载明的三个月的休息期本院予以采信；被告提供的南通市第三人民医院2017年6月1日出具的建议休息一个月的病情证明书、2017年7月1日出具的建议休息两个月的病情证明书、2017年9月6日出具的建议休息一个月的病情证明书有相应就诊记录佐证，本院予以采信；被告提供的南通大学附属医院2017年10月11日出具的建议休息一个月的病假证明书、2017年11月13日出具的建议休息两周的病假证明书、2017年11月28日出具的建议休息一个月的病情证明书有相应就诊记录佐证，本院予以采信；被告提供的南通大学附属医院2018年1月10日出具的建议休息一个月的病假证明书，虽有当日挂号记录佐证，但依据此病假证明被告的休息期已超过12个月，被告并未提供证据证明其休息期经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，故本院对该份病假证明书所载休息期不能计入停工留薪期。综上所述，本院认定被告花志兵的停工留薪期为10.66个月（2017年2月7日至2017年12月27日）。2.被告的工资标准。被告主张其工资标准为350元/日，原告主张按照2016年南通市在岗职工平均工资5804.5元/月作为被告工资标准。被告对于其主张的350元/日的工资标准未能举证证明，原告也未能提供被告的工资发放记录，本院酌定以2017年南通市在岗职工平均工资6220元/月作为被告花志兵的工资标准。3.原、被告的劳动关系于何时解除。劳动仲裁裁决确认双方劳动关系于2018年3月后已经解除，原告对于该事实未提出异议。被告主张双方的劳动关系于2018年8月28日解除。原告在被告受伤后继续为被告缴纳社保至2018年3月，被告自受伤后即未再向原告提供劳务，故自2018年4月起原、被告之间的关系不再符合劳动关系成立的一般特征，本院认定原、被告之间的劳动关系于2018年4月起解除。依照法律规定，工伤职工由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、一次性伤残补助金，劳动者要求解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位未按规定参加工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告已为被告参加工伤保险，因此，被告应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费应由工伤保险基金核定发放，原告应予以积极配合被告申领。工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，原告须支付被告的停工留薪期工资为66305.2元（6220元/月×10.66个月）。依据《南通市工伤保险暂行办法》第三十条的规定，被告为九级伤残，其与用人单位解除劳动关系，一次性伤残就业补助金支付标准为20000元。被告诉讼请求中超过前述金额的，本院不予支持。依照法律规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。劳动仲裁裁决原告支付被告护理费8910元，被告对此未提出异议。原告主张90日的护理期过长，依据被告的出院记录其住院14日，出院医嘱中载明的“绝对卧床休息3个月……三月内勿下床……”的事实，故原告须支付被告护理费的金额为9360元［（14+30×3）×90元］，劳动仲裁裁决原告支付被告8910元的护理费并未超过法定标准，本院予以维持。被告主张原告支付其经济补偿金，但未举证证明双方劳动关系的解除符合法律规定的用人单位须支付劳动者经济补偿金的条件，对于被告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定,判决如下：一、原告南通市国炎建筑机械租赁有限公司与被告花志兵的劳动关系于2018年4月起解除。二、原告南通市国炎建筑机械租赁有限公司支付被告花志兵一次性伤残就业补助金20000元、停工留薪期工资66305.2元、护理费8910元，在本判决生效之日起十五日内履行完毕。三、原告南通市国炎建筑机械租赁有限公司在本判决生效之日起三十日内，协助被告花志兵办理申领工伤保险待遇的手续，被告花志兵应予积极配合，申领项目及待遇标准以工伤保险经办机构核定为准。四、驳回被告花志兵的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半），由原告南通市国炎建筑机械租赁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院；同时，根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，帐号：46×××65）。审 判 员  周 礼二〇一九年七月九日法官助理  钱胤泽书 记 员  秦佳培