安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0103民初2843号 原告(被告)：贵州天安药业股份有限公司，住所地贵州省贵州市乌当区高新路25号。 法定代表人：庞跃林，董事长。 委托诉讼代理人：王猛，安徽百大律师事务所律师。 被告：魏志洪，男，1976年11月23日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。 委托诉讼代理人：李莹，安徽远致律师事务所律师。 原告贵州天安药业股份有限公司（以下简称天安药业公司）与被告魏志洪劳动争议一案以及原告魏志洪与被告天安药业公司劳动争议一案。审理过程中，本院依法将后案并入前案，适用简易程序公开开庭进行了审理。天安药业公司的委托诉讼代理人王猛，魏志洪及其委托诉讼代理人李莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 天安药业公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决天安药业公司无需支付魏志洪2018年垫付费用6000元；2.天安药业公司无需支付魏志洪2018年工资差额3500元；3.天安药业公司无需支付魏志洪违法解除劳动关系经济补偿金112024.44元;4.天安药业公司无需为魏志洪出具解除劳动关系的证明；5.天安药业公司无需为魏志洪缴纳2015年7月至2016年8月的社会保险；6.本案的诉讼费用由魏志洪承担。 事实与理由：天安药业公司虽于2015年7月授权魏志洪有权代表其销售产品及签订相应的买卖合同，但双方并未达成一致意见建立劳动关系，直至2016年9月因为工作需要，双方建立事实劳动关系，约定工资为3500每月，在此期间天安药业公司虽然未依法为魏志洪缴纳社会保险，但是天安药业公司一直按时发放了魏志洪工资，且至2018年3月魏志洪在未通知天安药业公司的基础之上，擅自离岗，至今未归。魏志洪在申请劳动仲裁时亦未要求解除劳动关系，故双方之间的劳动关系至今尚未解除，更不存在违法解除的事由，故天安药业公司无需支付魏志洪违法解除劳动关系经济补偿金亦无需为魏志洪出具解除劳动关系的证明。另2018年春节后魏志洪便一直未参与工作，故天安药业公司无需支付魏志洪2018年的工资差额。合肥市劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误，天安药业公司为维护自身合法权益，依法特向贵院提起诉讼，望判如所请。 魏志洪辩称：一、魏志洪于2015年7月入职天安药业公司，入职后未签订合同，也未购买社保。魏志洪工资由基本工资与提成工资组成，基本工资是2015年7月至2017年12月为每月3500元，从2018年1月开始，基本工资为每月6000元。二、2018年1至3月，魏志洪一直正常工作，甚至到3月30日下午还在上班。2018年3月31日，天安药业公司突然无理由辞退魏志洪，并且2018年1-3月的提成工资，以及2018年3月的基本工资垫付的营销费用中既未结算也未支付。 魏志洪向本院提出诉讼请求：1.解除双方之间的劳动关系，天安药业公司立即向魏志洪出具解除劳动关系证明；2.天安药业公司支付魏志洪违法解除劳动合同赔偿金423141.54元；3.天安药业公司支付魏志洪代垫的2018年一季度营销费用23101元;4.天安药业公司结清魏志洪2018年一季度工资155502.50元；5.天安药业公司补缴魏志洪33个月社保（2015年7月至2018年3月）；6.天安药业公司支付魏志洪2015年7月至2016年7月期间未签劳动合同的双倍工资差额670010.04元；7.本案全部诉讼费用由天安药业公司承担。 事实与理由：2015年7月1日至2018年3月31日在天安药业公司安徽市场办事处从事销售工作，期间天安药业公司未与魏志洪签订劳动合同，未给魏志洪缴纳社会保险。2018年3月31日，天安药业公司安徽市场办事处实际控制人沈艳华突然无理由辞退魏志洪。魏志洪为了维护自身合法权益，特向贵院起诉，请求法院依法支持魏志洪的诉请。 天安药业公司辩称：一、魏志洪主张解除双方之间的劳动合同，天安药业公司同意解除，但是证明双方之间的劳动关系在魏志洪主张权利时并未解除，更不存在违法解除的事实，那么也就不存在魏志洪诉请第二项所谓的违法辞退双倍赔偿金的问题。事实上，魏志洪于2018年春节过后便再未到天安药业公司工作，双方的劳动关系因魏志洪的无故旷工而解除，天安药业公司无需支付魏志洪经济补偿金。 二、魏志洪所诉的要求天安药业公司支付其垫付的费用无事实及法律依据。就该部分诉请，魏志洪并未有足够的证据证明系因为从事天安药业公司的工作所产生，不应当由天安药业公司承担。 三、从魏志洪的工资发放情况可以看出，天安药业公司已经实际支付魏志洪2018年1、2月份的工资，至于2018年3月份工资因为魏志洪并未实际付出劳动，故天安药业公司无需支付相应的工资，故该项诉请无事实及法律依据。 四、魏志洪主张的社保情况不属于人民法院的受理范围，依法应当驳回，而且魏志洪主张的社保超出实际劳动关系存续的期限，劳动关系应当自2016年9月份建立。 五、魏志洪主张的未签书面合同双倍差额已经超过诉讼时效，且双方劳动关系建立的时间为2016年，该项主张无事实及法律依据。 六、魏志洪的各项主张依据的魏志洪的工资明显过高，不符合实际情况。 本院经审理认定事实如下：2015年7月魏志洪入职天安药业公司，在天安药业公司安徽市场从事销售药品工作。2015年、2016年、2017年天安药业公司分别出具了委字（2015）第皖15号、委字（2016）第皖04号、委字（2017）第皖03号授权委托书，授权委托书主要内容为兹授权魏志洪为天安药业公司对外签订合同的合法代理人，该代理人在授权范围内以天安药业公司名义签订的有关合同、协议及相关法律文书均视为天安药业公司行为，对天安药业公司具有法律约束力，由此产生的相应权利、义务由天安药业公司享有和承担；授权范围为负责被申请公司产品盐酸二甲双胍肠溶片、盐酸二甲双胍片、羟苯磺酸钙胶囊、格列美脲片、格列吡嗪片、盐酸吡格列酮分散片、辛伐他汀片、杜仲平压片在安徽省的销售事宜。魏志洪负责联络安徽丰原大药房连锁有限公司、国药控股芜湖有限公司、马鞍山医药有限公司等客户。 为了经营需要，2016年11月24日天安药业公司指派魏志洪成立了合肥华仕财务咨询有限公司（以下简称华仕财务公司），由魏志洪担任该公司法定代表人。在庭审中，本院问询双方与华仕财务公司是何关系，天安药业公司陈述是基于魏志洪的代理行为，后魏志洪成立华仕财务公司，天安药业公司与华仕财务公司是一种合作关系。魏志洪陈述华仕财务公司应天安药业公司沈艳华的要求成立，是为了开发票和入账需要，实际上完全无业务往来。 2018年3月31日天安药业公司安徽市场负责人沈艳华通知魏志洪不用上班。2018年5月18日魏志洪报警称在天安药业公司安徽办事处被打了。 另查明，魏志洪的工资包括基本工资和提成，其工资发放形式包括天安药业公司及沈艳华（合肥曼辉特营销策划服务有限公司）转账给魏志洪支付，以及由天安药业公司向华仕财务公司转账支付（不含差旅费），自2017年4月1日起至2018年3月31日的离职前12个月平均工资为47490元【（3500+51793+3500+2000+2500+17084+3500+55000+49000+20000+15000+52006+80000+3000+40000+40000+50000+6000+6000+70000）=569883÷12】。 在庭审中，天安药业公司认可工资发放至2018年2月，基本工资在2016年9月后为每月3500元。魏志洪则陈述天安药业公司未发放2018年一季度提成工资和2018年3月基本工资，以及2018年每月基本工资为6000元。 在职期间，天安药业公司未为魏志洪缴纳在职期间的社会保险。 以上事实有双方提供的仲裁裁决书、营业执照、药品生产许可证、开户许可证、身份证复印件、授权委托书、购销合同、银行转账回单、供货商备案表、对账函、授权委托配送书、调价函、法人授权委托书、客户收据、快递单据、培训合影、会议纪要、华仕财务公司营业执照、华仕财务公司发票清单、华仕财务公司交易流水、魏志洪个人卡交易流水、合肥曼辉特营销策划服务有限公司付款回单、2015年7月至2018年3月魏志洪收入明细、2018年3月31日无理由辞退通话录音光盘、工商银行电子回单及收据等证据，以及双方当事人的陈述在卷予以证明。 本院认为，双方对魏志洪与天安药业公司在2016年9月之后存在劳动关系无异议，但魏志洪主张双方劳动关系建立时间为2015年7月1日，并提供了2015年授权委托书等证据予以佐证，本院认为，魏志洪提供的授权委托书能够证明双方劳动关系于2015年建立，故本院采信魏志洪主张双方劳动关系建立于2015年7月1日。关于劳动关系终止时间，本院确认为2018年3月31日。 关于魏志洪诉请的未签劳动合同双倍工资，依据其入职时间计算，该项诉请已超过诉讼时效，故本院不予支持。 关于魏志洪诉请的营销费用23103元（含房租6000元），本院认为魏志洪只提供了一份《魏志洪垫付费用明细表》，该证据系魏志洪单方制作，且天安药业公司不予认可，故本院对该份证据不予认定。对魏志洪提供的出租车等发票，该发票无法证明应由天安药业公司承担，且该部分发票金额并不包括在魏志洪本次诉请的营销费用内（详见《魏志洪垫付费用明细表》），故本院不予支持。对房租6000元，虽然魏志洪提供了收条、转账记录，但其无证据证明租房系用于公司业务，以及该房租应由天安药业公司承担。故本院对魏志洪的该项诉请不予支持，并对天安药业公司诉请无需支付2018年垫付费用6000元予以支持。 关于魏志洪诉请的2018年度一季度工资155502.5元，以及天安药业公司诉请无需支付2018年度工资差额3500元。本院认为，魏志洪在庭审中明确其诉请的一季度工资为一季度提成工资和3月份基本工资。天安药业公司认可工资发放至2018年2月，但对提成工资不予认可。故本院对魏志洪诉请的2018年3月基本工资予以支持。关于基本工资标准，本院按照银行交易流水采信为每月6000元。但对于魏志洪诉请的提成工资，其提供的证据不足以佐证，故本院对该部分诉请不予支持。 关于劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理，劳动者应依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定向有关社会保险行政管理部门申请解决。因此，对于魏志洪主张的补缴2015年7月至2018年3月社会保险的诉请以及天安药业公司主张无需补缴2015年7月至2016年8月期间社会保险的诉请，本院在此不做处理。 关于违法解除劳动合同的赔偿金，本案并非魏志洪主动离职，而是由天安药业公司单方解除双方之间的劳动关系，属于违法解除，故本院对魏志洪诉请的经济赔偿金予以支持。鉴于魏志洪离职前12个月平均工资高于2017年度合肥市职工月平均工资的三倍，故本院予以调整，经济赔偿金应为112024.44元（6223.58元×3倍×3个月×200%）。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、贵州天安药业股份有限公司于本判决书生效之日起十日内向魏志洪出具解除劳动关系证明书； 二、贵州天安药业股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付魏志洪违法解除劳动合同的赔偿金112024.44元； 三、贵州天安药业股份有限公司无需支付魏志洪2018年垫付费用6000元； 四、驳回魏志洪的其他诉讼请求； 五、驳回贵州天安药业股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由贵州天安药业股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  谢伟林 二〇一九年七月十八日 书记员  吴 朋 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《工资支付暂行规定》 第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。