湖南省津市市人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0781民初302号原告：滕树津，男，1963年12月27日出生，汉族，住津市。被告：湖南渔经生物技术有限公司，住所地津市市金鱼岭办事处燕子窝社区大同路276号。法定代表人：蒋国春，该公司总经理。委托诉讼代理人：周林军，津市市名正法律服务所法律工作者。原告滕树津与被告湖南渔经生物技术有限公司（以下简称渔经公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告滕树津、被告渔经公司的委托诉讼代理人周林军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告工伤一次性伤残补助金30600元；2.被告支付原告因工伤职业病期间少发的工资及少发的工资差额共计25549元；3.被告补缴原告2017年7月至2019年案件终止期间的社会保险费（庭审中原告撤回该项请求）；4.被告支付原告在省职业病防治院住院期间的生活补助费1800元；5.被告承担原告职业病定期检查、后期康复治疗的费用。事实和理由：原告系被告公司员工，于2015年3月17日进入被告公司工作。2015年4月至7月从事有职业危害的硫醚油生产操作工种，每天工作8小时，每天两斧，日工资140元（70元×2）。在工作期间，因被告生产工艺落后，生产环境恶劣，原告患上了职业病。原告患上职业病是原告身体的每个器官部位终身受到的损害问题，因职业病的康复也是一个较漫长的治疗过程，原告要求被告保障原告定期检查和后期治疗费用的支付，但未能得到落实解决，并多次协商未果。原告于2019年1月8日向津市市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告认为仲裁结果有失公平公正，特向法院提起诉讼。渔经公司辩称，原告的起诉超过了诉讼时效；原告要求被告支付一次性伤残补助金30600元，该请求金额过高，应按照每月2496.21元标准计算；原告认为被告少发工资不成立，被告已经支付了4万多元；停工留薪期间不应超过12个月，只能从2017年7月计算至2018年6月；原告患病后，被告要求原告从事公司门卫工作，被原告拒绝；原告已经领取了生活补助费1万多元；关于职业病的定期检查及康复费用，如果解除合同，上述费用应包含在一次性医疗补偿费内；请求法院按照标准进行裁判。原告围绕诉讼请求提交了如下证据：1、仲裁裁决书，证明原、被告劳动争议经过津市市劳动人事争议仲裁委员会仲裁；2、（2018）湘07民终608号民事判决书，证明原、被告劳动争议经常德市中级人民法院二审判决不能解除劳动关系；3、职业病诊断证明书，证明2017年10月17日诊断为职业性慢性轻度氯丙烯中毒；4、认定工伤决定书，证明原告构成工伤；5、劳动能力鉴定结论书，证明原告工伤鉴定九级伤残；6、银行明细对账单，证明原告在被告处领取工资情况，原告2015年5、6、7三个月在被告处工作时的工资情况平均3400元以上。从2015年8月至2017年7月期间，被告给原告少发工资，被告应按照3400元每月将差额工资补偿给原告；7、劳动合同，证明原告提起诉讼的依据；8、门诊病历，证明原告就诊时就有职业病的症状；9、起诉材料收取凭证，证明原告于2019年3月26日向津市法院起诉。渔经公司针对抗辩主张提交了如下证据：1、仲裁委员会送达回证及法院开庭传票，证明原告本次起诉超过了诉讼时效；2、劳动合同书、原告书写材料，证明双方于2015年6月29日签订劳动合同，期限一年，再顺延了一年，双方劳动合同期限届满时间为2017年6月29日；3、（2018）湘07民终608号民事判决书，证明原告的工资计算标准应为每月2496.21元；4、通知，证明被告通知原告进行解除合同离岗前的体检；5、相关费用明细，证明被告为原告支付检查费、体检费、治疗费等；6、解除劳动合同通知书，证明被告书面通知原告解除劳动合同，原告在该通知书签字。为查明案件事实，本院向津市市工伤保险处调取了滕树津2016年10月至2017年9月的月缴费工资明细。本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据（原告提交的证据3、4、5、7、8、9；被告提交的证据1、证据2其中滕树津书写材料、3、4、6），本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据1，被告对其证明目的有异议。本院认为，该裁决书可以证明双方劳动争议经过仲裁裁决的事实，对其证明效力予以确认。证据2，被告对其证明目的有异议。本院认为，该证据系生效法律文书，但该判决内容为双方于2016年6月29日签订的劳动合同继续履行，并非双方不能解除劳动关系。证据6，被告认为原告未提交全部银行对账单，月平均工资只能按常德市中级人民法院判决确认的2496.21元计算。本院认为，被告对该部分证据的真实性未提出异议，本院对其真实性予以确认。被告提交的证据2其中的劳动合同，原告对其真实性有异议。本院认为，原告对该劳动合同书的真实性提出异议，但未提供反驳证据证实，对其证明效力予以确认。证据5，原告质证有异议。本院认为，该费用明细系被告自行制作，且与原告诉求没有关联，对其证明效力不予确认。对津市市工伤保险处出具的滕树津月缴费工资明细，原告质证认为被告为原告向社会保险部门的缴费工资是多少，原告不清楚也不认可。被告质证无异议。本院认为，该证据可以证明滕树津的月缴费工资，对其证明效力予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年3月17日滕树津进入渔经公司工作，双方形成劳动关系。2015年4月至2015年8月滕树津在渔经公司担任硫米油操作工，期间接触存在职业病危害的物质氯丙烯48天。此后滕树津出现身体不适症状，渔经公司遂对滕树津调换工作岗位。2016年6月29日滕树津与渔经公司签订一份劳动合同，合同约定劳动期限为2016年6月29日至2017年6月28日，工资标准为按日以实际工作天数计算，日工资标准为每天45元，且不得低于津市市最低工资标准，生产一线员工实行计件工资，计件工资标准由渔经公司根据市场劳动力水平进行调整与公布，正常状态下，不得低于湖南省最低工资标准。之后滕树津继续在渔经公司工作，直至上述合同约定期限届满，渔经公司也支付了滕树津上述工作期间的工资。此后渔经公司未再安排滕树津工作岗位，滕树津也未再到渔经公司从事劳动工作。劳动合同约定期满后，渔经公司要求滕树津配合解除合同的相关手续，滕树津未予同意。2017年10月17日常德市劳动卫生职业病防治所出具一份职业病诊断证明书，确定滕树津存在职业病危害接触史，诊断结论为滕树津系职业性慢性轻度氯丙烯中毒，处理意见为积极治疗。2018年2月7日，常德市人力资源和社会保障局认定滕树津受到的事故伤害为工伤。2018年4月24日至5月15日，同年7月11日至25日，滕树津因职业慢性轻度氯丙烯中毒在湖南省职业病防治院附属医院住院治疗36天。2018年9月3日，常德市劳动能力鉴定委员会鉴定滕树津为伤残九级。渔经公司已为滕树津参加工伤保险。滕树津患职业病确诊前12个月平均月缴费工资为2705.25元。2019年1月10日，滕树津向津市市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求的裁决事项与其向本院提出的诉讼请求一致。同年3月11日，津市仲裁委作出（2019）津劳人仲字1号仲裁裁决书，裁决渔经公司支付滕树津一次性伤残补助金22465.89元，驳回滕树津的其他仲裁请求。仲裁裁决书于2019年3月15日送达滕树津。滕树津不服该仲裁裁决，于2019年3月26日向本院提起本诉，本院于2019年4月2日立案受理。诉讼中，滕树津当庭撤回第三项诉讼请求即要求被告补缴原告2017年7月至2019年案件终止期间的社会保险费，并明确第四项诉讼请求是要求被告支付原告在省职业病防治院住院期间的伙食补助费1800元。本院认为，本案是因职业病待遇产生的争议，又因职业病应认定为工伤，故本案属工伤保险待遇纠纷。《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条规定：职业病病人的诊疗、康复费用、伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十八条规定：对从事接触职业病危害作业的职工，用人单位应当依法组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并为职工建立职业健康监护档案。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业。用人单位违反前两款规定，职工患职业病的，其工伤保险待遇由用人单位支付。本案中，渔经公司违反上述规定，安排未经上岗前职业健康检查的滕树津从事接触职业病危害的作业，滕树津被诊断为职业病，认定为工伤，其工伤保险待遇依法应由渔经公司支付。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。第六十四条第二款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。2017年10月17日，滕树津确诊为职业性慢性轻度氯丙烯中毒。该职业病诊断证明书出具前12个月，滕树津平均月缴费工资为2705.25元，因此，渔经公司应当支付滕树津一次性伤残补助金24347.25元。滕树津主张3400元的工资标准，不符合法律规定，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费。从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。湖南省人力资源和社会保障厅转发人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见中明确，住院伙食补助费原则上不超过上年度省城镇居民日人均消费支出额的40%。按照上述计算标准，滕树津2018年工伤住院治疗期间的伙食补助费为913.8元。对滕树津的该项诉讼请求，本院部分予以支持。《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定：用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。本案中，滕树津进入渔经公司担任硫米油操作工，期间接触存在职业病危害的物质，渔经公司在滕树津身体出现不适症状后，对其调换工作岗位，符合法律规定。渔经公司支付了滕树津调整工作岗位后的工资，滕树津因调整工作岗位后导致工资降低，现滕树津要求按工作岗位调整前的工资标准支付少发的工资差额，没有法律依据，本院不予支持。同时，滕树津要求渔经公司承担其职业病定期检查、后期康复治疗的费用，因未向本院举证证实上述费用已实际产生，也未提供相关医疗机构出具的其目前确需检查及后期康复治疗的证据，对滕树津的该项诉讼请求，本院亦不予支持。滕树津于2019年3月15日接收仲裁裁决书，同年3月26日向本院起诉，本院审查后于同年4月2日立案受理，滕树津的起诉未超过15天的法定期限。渔经公司主张本案已超过诉讼时效，没有事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条、第五十七条，《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项、第三十条第四款、第六十四条第二款，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十八条规定，判决如下：一、湖南渔经生物技术有限公司支付滕树津一次性伤残补助金24347.25元；二、湖南渔经生物技术有限公司支付滕树津住院伙食补助费913.8元；上述一、二项均限于本判决生效后10日内一次性偿清；三、驳回滕树津的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由湖南渔经生物技术有限公司负担3元，滕树津负担2元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。审判员  于海燕二〇一九年七月二十四日书记员  贺 博附相关法律条文：《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条：用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。第五十七条：职业病病人的诊疗、康复费用、伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。第六十四条第二款：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。第三十条第四款：职工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付具体标准由统筹地区人民政府规定。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十八条：对从事接触职业病危害作业的职工，用人单位应当依法组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并为职工建立职业健康监护档案。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业。不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业，对未进行离岗前职业健康检查的职工不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位违反前两款规定，职工患职业病的，其工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位拒绝支付、拖延支付或者无支付能力的，由工伤保险基金依法先行支付。用人单位应当偿还工伤保险基金先行支付的工伤保险待遇费用。用人单位不偿还的，经办机构依法向用人单位追偿。