昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0112民初6353号原告：云南祥鹏航空有限责任公司。住所：云南省昆明市西山区前兴路西山万达广场8幢7层。统一社会信用代码：91530000760444704P。法定代表人：訾胤，职务：董事长。委托诉讼代理人：王冠华，女，1992年11月1日生，彝族，身份证登记住址：云南省楚雄彝族自治州楚雄市，公司职工，特别授权代理。委托诉讼代理人：吴燕，女，1982年9月17日生，汉族，身份证登记住址：海口市美兰区，公司职工，特别授权代理。被告：刘思煜，男，1987年10月23日生，汉族，身份证登记住址：广东省珠海市香洲区。委托诉讼代理人：曹文云、孙德志，云南君晟律师事务所律师，特别授权代理。原告云南祥鹏航空有限责任公司（以下简称“祥鹏航空公司”）与被告刘思煜劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告祥鹏航空公司的委托诉讼代理人王冠华、吴燕，被告刘思煜的委托诉讼代理人孙德志到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。祥鹏航空公司向本院提出诉讼请求：1.原告在被告依法办理完毕离职手续后为其出具解除劳动合同关系的证明，并在被告明确新的转移单位或机构后再协助其办理人事档案及社会保险关系转移手续；2.原告无需为被告办理或协助办理现实表现材料（安保评价）、飞行技术档案（包括飞行记录簿）、飞行执照关系、空勤登记证、体检健康档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证等有关材料的转移手续；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议一案，云南省劳动人事争议仲裁院已作出云劳人仲案字（2019）第81号《仲裁裁决书》，该裁决书第三项认定事实清楚、适用法律正确，依法应当予以维持。裁决书第一项和第二项认定事实不清、适用法律错误，理由如下：一、被告应按照劳动合同法第五十条:“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接”和民航局关于离职手续办理的规定，履行离职工作交接后再由原告为被告出具解除劳动合同关系的证明。即被告应先按民航局规定向原告交回工作证、空勤登记证等证件，并结算完毕培训补偿费、招聘费、违约金等相关费用并将对应的发票/收据原件提交原告人资行政部。人事档案、社会保险关系的转移手续需在被告明确新的转移单位或机构后由原告协助其办理。二、安保评价、飞行技术档案和体检健康档案等行业档案的转移属于行政管理范畴，不属于劳动争议范畴，应当不予以受理。现原告为维护自身合法权益，特提起诉讼，请求法院在查明事实的基础上支持原告的诉讼请求，依法判决。刘思煜辩称，一、原告请求在被告依法办理完毕离职手续后为其出具解除劳动关系的证明，并在被告明确新的转移单位或机构后再协助其办理人事档案及社会保险关系转移手续违背了法律的规定不应得到支持。二、原告请求无需为被告办理或协助办理现实表现材料（安保评价）、飞行技术档案（包括飞行记录簿）、飞行执照关系、空勤登记证、体检健康档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证等与被告有关的转移手续的理由并不成立，被告与原告解除劳动关系后，与其执业相关的各种特殊档案、证照及证照关系的转移问题，关系到飞行员再就业权利的实现，因此技术档案具有人事档案的本质属性。技术档案应当属于劳动争议的范畴，劳动人事争议仲裁院的裁决是正确的。本院确认本案以下法律事实：原告与被告于2008年7月9日订立无固定期限书面劳动合同，双方约定被告在原告公司飞行部从事飞行员工作，工作地点或区域为昆明。2016年1月1日至2016年6月30日，被告因左耳中度感音神经性聋及睡眠障碍向原告申请并得以批准同意被告休假，被告休假期间原告按规定发放了其病假工资。2016年7月1日起，被告休假期满后未返岗工作，未向原告请假。2017年4月25日，原告向被告邮寄《关于刘思煜转岗面试的通知》；2017年8月17日，原告向被告邮寄《关于刘思煜限期上班的通知》；2017年9月21日，经云南省昆明市明信公证处公证保全证据，原告向被告邮寄《关于给予刘思煜解除劳动合同关系的通知》，被告均未签收以上邮件。2018年9月28日，原告就与被告劳动关系解除及培训费违约金事项，向云南省劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁，2018年11月26日该仲裁院作出云劳人仲案字（2018）第1180号仲裁裁决书，裁决原告与被告的劳动合同关系于2017年9月24日解除。因双方发生争议，被告向云南省劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求如下：一、祥鹏航空公司向刘思煜补发2016年1月1日至2017年9月24日的工资462000元；二、祥鹏航空公司向刘思煜支付经济补偿209000元（2008年7月9日至2017年9月27日）；三、祥鹏航空公司向刘思煜出具解除劳动关系证明书，并为其办理劳动人事档案、社会保险关系转移手续和住房公积金的提取转移手续；四、祥鹏航空公司按照中国民用航空管理部门的相应规定为刘思煜办理或协助办理现实表现材料（安保评价）、飞行技术档案（包括飞行记录簿）、飞行执照关系、空勤登记证、体检健康档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证等与刘思煜有关的转移手续。经审理，该仲裁院作出云劳人仲案字（2019）第81号仲裁裁决书，裁决如下：一、云南祥鹏航空有限责任公司于裁决生效之日起十五日内为刘思煜出具解除劳动合同关系的证明，办理人事档案、社会保险关系转移手续；二、云南祥鹏航空有限责任公司应依照民航管理部门相关管理规定为刘思煜办理或协助办理现实表现材料（安保评价）、飞行技术档案（包括飞行记录簿）、飞行执照关系、空勤登记证、体检健康档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证等有关材料的转移手续；三、驳回刘思煜的其他仲裁请求。以上事实有原告提交的仲裁裁决书在卷予以佐证。庭审中，被告表示其放弃仲裁时提出的第一、二项仲裁请求。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，对于被告要求原告向其出具解除劳动合同关系证明书，并为其办理劳动人事档案、社会保险关系转移手续的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，原告作为用人单位在与被告解除劳动合同后，应根据上述法律规定为被告出具解除劳动合同证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续。至于被告要求原告为其办理住房公积金提取转移手续的主张，因不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，故本院在本案中对此不予审理及处理。对于被告要求原告按照中国民用航空管理部门的相应规定为其办理或协助办理现实表现材料（安保评价）、飞行技术档案（包括飞行记录簿）、飞行执照关系、空勤登记证、体检健康档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证等与其有关的转移手续的主张。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定了用人单位有为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的义务。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理”。具体到本案中，安保评价及飞行技术档案等的转移属于飞行人员这一职业在发生与原用人单位解除劳动合同、加入新用人单位时所需提交的材料，应当属于上述法律规定办理转移手续义务的范畴，故原告应为被告办理或协助办理现实表现材料（安保评价）、飞行技术档案（包括飞行记录簿）、飞行执照关系、空勤登记证、体检健康档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证等有关材料的转移手续。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告云南祥鹏航空有限责任公司于本判决生效之日起十五日内为被告刘思煜出具解除劳动合同关系的证明，并办理人事档案、社会保险关系转移手续；二、原告云南祥鹏航空有限责任公司应依照民航管理部门的相关规定为被告刘思煜办理或协助办理现实表现材料（安保评价）、飞行技术档案（包括飞行记录簿）、飞行执照关系、空勤登记证、体检健康档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证等有关材料的转移手续；三、驳回原告云南祥鹏航空有限责任公司的全部诉讼请求。案件受理费10元免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员 杨 洁二〇一九年七月五日书记员 王梦媛