重庆市沙坪坝区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）渝0106民初20016号 原告：高芳，女，1983年3月1日出生，汉族，住重庆市渝中区。 委托诉讼代理人：刘佳棋，重庆博志律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何小丽，重庆博志律师事务所律师。 被告：成都英才光华教育咨询有限公司重庆分公司，住所地重庆市沙坪坝区沙中路重庆大学国家大学科技园303号房，统一社会信用代码91500106559011544P。 负责人：唐文欣，成都英才光华教育咨询有限公司重庆分公司总经理。 委托诉讼代理人：李德昌，四川昊兴律师事务所律师。 原告高芳与被告成都英才光华教育咨询有限公司重庆分公司劳动争议一案，本院于2018年11月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高芳的委托诉讼代理人刘佳棋、何小丽，被告成都英才光华教育咨询有限公司重庆分公司的委托诉讼代理人李德昌到庭参加诉讼。双方申请庭外和解未果，本案现已审理终结。 原告高芳向本院提出诉讼请求：要求被告向原告支付未休年休假工资24907.82元。事实和理由：2013年10月原告入职被告处，任职被告重庆中心主任，负责重庆地区MBA业务拓展和管理责任。工资为底薪加提成。任职期间，被告未按照法律规定安排原告带薪年休假，也未向原告支付带薪年休假工资，2017年10月17日，原告无故被迫离职，为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼。 被告成都英才光华教育咨询有限公司重庆分公司辩称，原告系被告普通员工，并非负责人，其工作职责是根据负责人指令办理重庆分公司的财务事项，并保管重庆分公司的公章、财务章和营业执照正副本。重庆分公司的招生工作是由招生部门实施，原告没有参与招生。原告自2017年10月17日自动离职至今，拒不向被告办理工作交接，且至今仍持有被告的公章、财务章和营业执照正副本及财务资料。被告同意双方劳动关系于2017年10月17日解除。原告没有履行劳动者的基本义务，至今仍持有被告的原始财务资料和巨额公款。 本院经审理认定事实如下：2013年10月，原告入职被告处。2014年1月，高芳应发工资为3000元，2014年2月至2014年12月，高芳每月应发工资为3650元；2015年1月至2月，高芳每月应发工资为3650元，2015年3月至4月，高芳每月应发工资为3750元,2015年5月至9月，高芳每月应发工资为5500元；2016年2月至3月，高芳每月应发工资为3900元,2016年4月，高芳应发工资为4200元,2016年5月至6月，高芳每月应发工资为4500元,2016年7月至12月，高芳每月应发工资为7000元。 2017年10月17日，被告作出人事任命通知，通知主要载明：经中心领导研究决定，为方便重庆MBA中心的团队建设与管理，特任命罗建国为重庆中心主任，组织重庆中心日常工作的正常开展，免去原重庆中心主任高芳职务。后原告没有再回被告处上班。 2018年9月20日，原告向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认双方劳动关系于2017年10月17日解除、被告支付经济补偿金、提成工资、未休年休假工资，该委超过五个工作日未作出受理决定，原告遂诉至法院，要求判如所请。 审理中，原告陈述其2015年10月至2016年1月期间每月工资均为5500元，本案其明确主张的是2014年、2015年、2016年三年的未休年休假工资，每年均为5天。被告称2015年10月至2016年1月期间未找到工资表，不能明确原告该期间的工资金额，并举示了总公司2015年至2017年关于春节的放假通知，证明原告已休带薪年休假，且原告2013年至2016年的未休年休假的仲裁时效已届满。原告对放假通知的真实性不予认可，且放假通知并未在公司公示和公告。被告陈述2016年原告的提成工资为36864元，原告对此不予认可，其2016年的提成工资远高于此金额，但原告陈述可以此金额来作为计算其2016年未休年休假工资中的提成工资金额。 本院认为，关于时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告主张双方的劳动关系于2017年10月17日解除，被告表示同意，对此，本院予以确认。原告在2018年9月申请仲裁主张与被告存在劳动关系期间的未休年休假工资，并未超过仲裁时效，对被告未休年休假工资已超过诉讼时效的抗辩，本院不予采信。 关于工资，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，在存在劳动关系的情形下，对劳动者的工资标准及发放记录属于用人单位掌握的事项，应当由作为用人单位的被告对原告的工资标准承担举证责任。对于原告2015年10月至2016年1月期间的工资，因被告未举示证据予以证明，原告主张5500元/月，与2015年5月至9月期间的工资标准一致，与该年度行业标准亦相符，本院予以采信。综上，原告2014年的月平均工资应为3596元[（3000元+3650元×11个月）÷12个月]，2015年的月平均工资应为4900元[（3650元+3650元+3750元+3750元+5500元×8个月）÷12个月]。因被告主张原告2016年的提成工资为36864元，原告虽认为其提成工资远高于该金额，但同意以该金额作为其2016年的提成工资来计算该年的未休年休假工资，因提成工资属于工资组成部分，应当在计算月工资标准时予以折算，故原告2016年月平均工资应为8780元[（5500元+3900元+3900元+4200元+4500元+4500元+7000元×6+36864元）]÷12个月。 《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”本案中，被告举示的证据不能证明其已安排原告享受带薪年休假或向其发放了未休年休假工资，应当向原告支付未休年休假工资。原告于2013年10月入职，应从2014年10月起享受带薪年休假,则原告2014年应休年休假天数为1天、2015年为5天、2016年为5天。原告2014年的月平均工资为3596元，依据上述规定，原告2014的未休年休假工资应为330.67元（3596元/月÷21.75天/月×1天×200%）。原告2015年的月平均工资为4900元，原告2015的未休年休假工资应为2252.87元（4900元/月÷21.75天/月×5天×200%）。原告2016的未休年休假工资应为4036.78元（8780元/月÷21.75天/月×5天×200%）。综上，其2014年、2015年、2016年应休年休假工资应为6620.32元（330.67元+2252.87元+4036.78元）。 综上，依照《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、限被告成都英才光华教育咨询有限公司重庆分公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告高芳未休年休假工资6620.32元。 二、驳回原告高芳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（原告已预交），由被告成都英才光华教育咨询有限公司重庆分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  左婧 二〇一九年七月十九日 书记员  毛庆