陕西省榆林市榆阳区人民法院民 事 判 决 书(2019)陕0802民初5006号原告：陕西榆林某某胜利煤矿有限公司，住所地：陕西省榆林市榆阳区；统一社会信用代码：91610000755202794R。法定代表人：王正刚，该公司执行董事。委托诉讼代理人：郭钰，陕西驼城律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴冲，陕西驼城律师事务所实习律师。被告：马某某，男，1973年1月7日出生，汉族，黑龙江省大兴安岭人，现住黑龙江省大兴安岭地区加格达奇区，无固定职业，身份证号码：229XXXXXXXXXXXXXXX某某。委托诉讼代理人：谢星梅，榆林市榆阳区XX中心指派律师。原告陕西榆林某某胜利煤矿有限公司与被告马某某工伤保险待遇纠纷一案,本院于2019年4月18日立案后，依法适用简易程序于2019年6月20日公开开庭进行了审理。原告陕西榆林某某胜利煤矿有限公司（以下简称：某某煤矿）的委托诉讼代理人郭钰、吴冲、被告马某某及其委托诉讼代理人谢星梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陕西榆林某某胜利煤矿有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告无需向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，仅需向被告支付一次性伤残就业补助金80100元；2.依法确认原告只需向被告支付4个月停工留薪期工资200002万元，扣除已经支付的18000元，实际应支付2000元；3.依法确认原告无需向被告补缴2017年3月至2018年12月的基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险。事实和理由：被告马某某于2017年3月进入与原告处工作。2018年2月6日被告在矿上工作受伤后送医院住院治疗，2018年6月4日出院，住院治疗118天。2018年12月27日，被告向榆林市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求解除与原告之间的劳动关系，并向其支付工伤待遇赔偿费用342192元以及补缴2017年3月至今的养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金。2019年3月25日，榆林市劳动人事争议仲裁委员会作出榆劳人仲案字[2019]第02号裁决书，裁决如下：一、涉诉双方解除劳动关系。二、原告应支付被告柒级工伤待遇270418.4元，具体是：一次性伤残补助金65000元、一次性工伤医疗补助金80100元、一次性伤残就业补助金80100元、停工留薪期工资45218.4元，因原告已向被告支付18000元工伤待遇，故原告实际应支付七级工伤保险待遇252418.4元。三、原告依法为被告补缴2017年3月至2018年12月的基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险。2019年4月3日，原告收到该裁决书，认定部分事实和适用法律错误，裁决内容部分不当，所以提起诉讼。理由为：一、原告无需向被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，应当由工伤保险基金支付该费用。二、原告只需向被告支付4个月的停工留薪期工资200002万元，扣除已经支付的18000元，原告只需向被告支付2000元。首先因原告住院天数为118天，没有提供相关的证据证明需停工多久，另外根据《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》中，可查出被告这种情况，停工留薪期为4个月。因此榆林市劳动人事争议仲裁委员会认定其停工留薪期为6个月10天不符合实际情况。其次，被告的工资经原告举证证明为5000元，且被告未提供证明其工资为7000元，因此应按照5000元/月计算，且原告已支付18000元。三、原告无需向被告补缴社会保险，因不在受案范围内。故提起诉讼。被告马某某辩称：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均应由原告支付，《工伤保险条例》、《陕西省工伤保险条例》均规定了相关内容。被告的停工留薪工资应计算为9个月，月基本工资为7000元。原告右胫骨腓骨两处骨折，根据分类目录中第六条规定，S8.2.3原告的停工留薪期为9个月。原告未提交证据证明被告的工资情况，且其提供的证据系自行制作，无被告签字确认。缴纳社保是用人单位的法定义务。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。原告提供的榆劳人仲案字（2019）第2号裁决书、参加工伤保险人员情况表，用于证明本案在劳动仲裁时认定被告的工资为5000元，应当以5000元来计算月工资；原告已经支付被告18000元，应当予以扣除。原被告直接解除劳动关系的情节不属于支付经济补偿金的情形。被告对裁决书的真实性无异议，对参加工伤保险人员情况表的真实性有异议，认为系其单方制作，没有被告方的签字确认；对裁决书的证明目的有异议，认为依法应由原告来证明被告方的工资为5000元而非7000元，因其所提交参加工伤保险人员情况表系其单方制作因此不予认可，应认定被告工资为7000元/月；对于18000元认为原告给被告的是生活费，不应予以扣除。由于原告方在工伤认定和劳动能力鉴定后迟迟不向被告支付相应费用，因此才导致被告被迫解除劳动关系，应当支付经济补偿金。经审查，该组证据中的裁决书能够证明本案经过仲裁的前置程序的事实，本院对其依法予以采信；该组证据中的参加工伤保险人员情况表，因系原告公司单方制作，并无被告的签字确认，因此本院依法不予采信。原告提交的最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复（法研（2011）31号）1份，用于证明本案不属于劳动争议的受案范围应当予以驳回；被告对其不予质证，认为与本案无关联性；经审查，该组证据与本案不具有关联性，本院依法不予采信。被告提供的高丽波证人证言，用于证明本案被告在原告处的月平均工资为7000元/月的事实；原告对其真实性及证明目的有异议，认为证人未能提供其在某某煤矿工作的证明，因此无法证明其就是原告单位的职工；且电工钳工的工种不同，因此其对被告工资的证明不应采信；经审查，该组证据确无法证明证人确系原告公司的职工，因此对其证人证言本院依法不予采信。被告提供的榆劳人仲案字（2019）第2号裁决书，用于证明被告对该仲裁裁决中对原告的入职时间、受伤时间、住院时间、工伤认定情况、伤残等级认定情况、原告在仲裁时拒不提供工资表的事实予以认可的事实；原告对其真实性无异议，证明目的有异议，认为对伤情和其他情况均认可，仅对拒不提交工资表不予认可，因某某煤矿已经提交情况说明，且已经支付的18000元就是工伤保险待遇，应予以扣除；经审查，该组证据与原告所提供第一组证据系同一证据，本院对其依法予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告马某某于2017年3月入职原告处从事检修工作，原告向被告按月发放工资。2018年2月6日被告在原告处工作中受伤后被送往榆林第二医院住院治疗，201864诊断为：右胫骨腓骨远端开放粉碎性骨折、右小腿远端软组织撕脱，共住院治疗118天，2018年6月4日出院。2018年3月14日经榆林市人力资源和社会保障局作出榆人社伤险认决字【2018】362号工伤认定决定书，认定被告于2018年2月6日受到的伤害属于工伤。2018年8月16日经榆林市劳动能力鉴定委员会作出的榆劳鉴字【2018】926号初次鉴定结论书，鉴定被告伤残等级为七级；护理等级无。被告受伤后再未为原告工作，原告亦未向被告发放工资；被告出院后在原告处养伤。2018年12月27日，被告向榆林市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求：1.解除双方的劳动关系；2.裁决由原告支付次性伤残补助金91000元、一次性工伤医疗补助金80096元、一次性伤残就业补助金80096元、停工留薪期工资84000元；3.请求原告支付被告经济补偿金7000元；4.责令原告向被告补缴2017年3月至今的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金。2019年3月25日，榆林市劳动人事争议仲裁委员会作出榆劳人仲案字[2019]第02号裁决书，裁决如下：一、涉诉双方解除劳动关系。二、原告应支付被告柒级工伤待遇270418.4元，具体是：一次性伤残补助金65000元、一次性工伤医疗补助金80100元、一次性伤残就业补助金80100元、停工留薪期工资45218.4元，因原告已经向给高支付18000元工伤待遇，故原告实际应支付七级工伤保险待遇252418.4元。三、原告依法为被告补缴2017年3月至2018年12月的基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险。原告对此不服，于法定期限内提起诉讼。另查明：被告受伤后原告曾支付18000元。2017年榆林市在岗职工月平均工资为5340元。本院认为，本案争议焦点：一、原告的工资标准应如何确认；二、被告的停工留薪期的期限认定为多长时间；三、补缴社保费用的请求是否予以支持；四、被告所请求的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金是否应予以支持；五、被告所领取的18000元是否应在请求范围内应予以剔除；六、原告是否需要支付被告经济补偿金。被告的工资标准如何认定。被告主张其月工资为7000元，原告作为用人单位虽主张被告的月工资为5000元，但是原告在法庭指定期限内未提交有效证据予以佐证，因此根据《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此20175340本院依法认定被告的月工资为53407000元。被告的停工留薪期的期限认定为多长时间。根据《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，结合被告的伤情诊断，被告的停工留薪期为9个月；故其停工留薪期工资为4806063000元（53407000元/月×9个月）。补缴社保费用的请求是否予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，被告现请求为其补缴社会保险系行政管理事项，不属于人民法院民事案件受案范围，故不予支持。被告所请求的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金是否应予以支持，被告所领取的18000元是否应在请求范围内应予以剔除。被告马某某在工作期间遭受身体伤害，由榆林市人力资源和社会保障局依法认定被告在原告处工作期间所受伤害为工伤，并且由榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为七级，故应当依法享受工伤保险待遇。20175340根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，被告享受一次性伤残补助金6942091000元（53407000元×13个月）。被告在受伤后再未回到原告处上班，且被告在仲裁请求中申请解除双方的劳动关系，本院依法予以支持。同时根据《陕西省实施办法》第二十四条之规定，依据榆林市2017年度职工月平均工资为5340元来计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。故被告应享受一次性工伤医疗补助金80100元（5340元/月×15个月）、一次性伤残就业补助金80100元（5340元/月×15个月）。被告请求原告支付经济补偿金，因被告受伤后再未到原告处工作，其于2018年12月申请仲裁时，请求解除劳动关系，故其解除劳动关系的情况不符合支付经济补偿金的法定情形，故对被告该请求本院依法不予支持。原告曾向被告支付18000元，被告对此亦予以认可，双方对此款项的性质各执一词；但是因被告工资已经全部领取，且生活费和医疗费等费用也由原告予以支付，因此该18000元应适用公平原则在工伤待遇费用中剔除。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条、《工资支付暂行规定》第六条、《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第六条、《陕西省实施办法》第二十四条之规定，判决如下：一、原告陕西榆林某某胜利煤矿有限公司与被告马某某解除劳动关系。二、本判决生效后十日内，由原告陕西榆林某某胜利煤矿有限公司支付被告马某某一次性伤残补助金6942091000元、一次性工伤医疗补助金80100元、一次性伤残就业补助金80100元、停工留薪期工资4806063000元，共计277680314200元（扣除已支付的18000元）。三、驳回原、被告的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告陕西榆林某某胜利煤矿有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。  审  判  员    李文庆   二○一九年七月五日 书  记  员    贾彩英       1