辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初840号原告：梁嵩，女，1983年3月15日出生，汉族，住址吉林省蛟河市。被告：北京新忠记巍明建筑装饰工程（辽宁）有限公司，住所地沈阳市沈河区团结路7-1号。法定代表人：陈力兢，该公司经理。原告梁嵩与被告北京新忠记巍明建筑装饰工程（辽宁）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月14日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告梁嵩到庭参加诉讼，被告北京新忠记巍明建筑装饰工程（辽宁）有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告梁嵩向本院提出诉讼请求：1、被告给付原告自2017年1月8日起至2018年5月8日止的工资人民币56826.88元以及经济补偿金人民币23085.92元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2012年4月份入职被告公司，与被告于2013年10月10日首次签订劳动合同，从事会计岗位工作，原告与被告于2015年10月10日续签劳动合同至2018年10月9日，约定原告的工资标准为每月工资人民币3551.68元。被告自2017年1月1日开始拖欠原告工资，原告在继续正常工作的情况下多次向被告催要工资，被告以资金紧张或者很快就能发工资等借口一拖再拖。由于被告拖欠原告工资太久了，经多次催要也不支付，故原告于2018年5月8日解除与被告之间的劳动关系。由于被告拖欠工资的原因造成解除劳动合同，按照法律规定，被告应当向原告支付经济补偿金，原告工作年限为6.5年，经济补偿金为人民币23085.92。综上所述，请求依法支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。被告北京新忠记巍明建筑装饰工程（辽宁）有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，未作书面答辩。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告主张自2012年4月份入职被告公司，入职时并未签订劳动合同。2013年10月10日，原告梁嵩与被告北京新忠记巍明建筑装饰工程（辽宁）有限公司签订《劳动合同书》一份，劳动期限自2013年10月10日起至2015年10月9日止，从事会计工作，月工资人民币2700元。2015年10月10日，双方续签《劳动合同书》一份，劳动期限自2015年10月10日起至2018年10月9日止，月工资人民币3551.68元。因被告自2017年1月1日开始拖欠原告工资，原告于2018年5月8日解除与被告之间的劳动关系，2018年5月16日，被告向原告出具《欠条》一份，载明“今欠梁嵩人民币56826.88元（大写：伍万陆仟捌佰贰拾陆元捌角捌分），定于2018年5月31日偿还”。2019年1月8日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年1月14日出具沈河劳人仲不字[2019]028号不予受理通知书，原告对该不予受理不服起诉来院。本院认为，根据我国民事诉讼法的有关规定，当事人有出庭应诉和质证的权利，本案被告北京新忠记巍明建筑装饰工程（辽宁）有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃了质证的权利，本院根据原告提供的证据对本案的事实予以认定。劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告公司于2018年5月16日向原告出具梁《欠条》，该《欠条》上加盖有被告公司公章，能够证明被告拖欠原告工资的事实，故对原告要求被告给付拖欠工资人民币56826.88元的诉讼请求，本院予以支持。关于原告主张被告给付经济补偿金人民币23085.92元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，结合原告在被告单位工作6年1个月的年限，应向劳动者支付6.5个月工资作为经济补偿即人民币23085.92元（人民币3551.68元×6.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告北京新忠记巍明建筑装饰工程（辽宁）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告梁嵩拖欠工资人民币56826.88元；二、被告北京新忠记巍明建筑装饰工程（辽宁）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告梁嵩经济补偿金人民币23085.92元；三、驳回原告梁嵩其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告北京新忠记巍明建筑装饰工程（辽宁）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  周 鹏审 判 员  陈福军人民陪审员  史秋卓二〇一九年七月十七日书 记 员  孙 皓本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条规定：受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。第一百四十四条规定：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。