镇江市丹徒区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏1112民初288号 原告：管优天，男，1992年10月4日生，汉族，住江苏省丹阳市。 委托诉讼代理人：陈建玲，江苏丹凤律师事务所律师。 被告：丹徒区新城龙凤泉水会，住所地江苏省镇江市丹徒区华山路风尚花园3幢1-3层0126号。 经营者：陈建国，该水会总经理。 委托诉讼代理人：陈佳欣，江苏诚和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张玉洁，江苏诚和律师事务所律师。 原告管优天与被告丹徒区新城龙凤泉水会（以下简称龙凤泉水会）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告管优天（第一次庭审到庭）及其委托诉讼代理人陈建玲、被告龙凤泉水会的委托诉讼代理人陈佳欣和张玉洁（第一次、第二次庭审到庭）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告管优天向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告经济补偿金4000元（4000元／月×1个月）；2.被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资18666元（2018年6月7日至2018年10月27日，每月工资4000元）；3.被告支付原告拖欠工资8666元（2018年9月7日至2018年10月27日，每月工资4000元，另被告还扣押了原告第一个月中的半个月工资2000元）。事实和理由：原告于2018年5月7日到被告处工作，每月工资底薪4000元加提成，但未签订书面劳动合同。2018年10月27日，原告在被告处摔伤后，被告拒不支付工资。原告多次索要，被告均以未签订书面劳动合同为由拒绝支付。原告为维护自己合法权益，故诉至法院。 被告龙凤泉水会辩称，原、被告之间并无劳动关系，被告处的经营者并不认识原告，被告也未曾给原告发放过工资。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理查明如下事实：2018年10月27日7时许，原告从丹徒区风尚花园北门龙凤泉休闲中心楼上跳下，导致脚部受伤。根据镇江市公安局丹徒分局城区派出所接处警工作登记表记载：民警仲旭阳等人出警，到现场经了解系龙凤泉休闲中心服务员管优天因想离开休闲中心回宿舍睡觉，见大门关锁遂从二楼过道窗户跳下，将脚摔伤。原告陈述，其于2018年5月4日至被告处应聘，2018年5月7日正式上班，在三楼做服务员，由洪总（洪润泽）负责，总负责人是孔庆洪，被告单位共有13人，受伤后未再去上班。另原告还陈述，2018年6月9日在被告旁边的小店购买东西，扫码支付22元，2018年6月22日凌晨2:35，在被告处上班时收客人748元，后同日凌晨2:36将748元转给被告单位的主管。被告陈述，不认可与原告的劳动关系。 关于工资待遇和上班时间。原告陈述，每次到发工资的时候都没有按时发过工资，发工资每次都要签字的，但是被告发工资都是几百元，一千元这样发的，不是一次性发的，我工资一个月4000元，做得好还有提成，当时做了四个月，一共是16000元，但是没有全部发满，2018年9、10月工资都没有发，我刚开始去押了半个月工资也没有发，上班时间早上10点到第二天凌晨3、4点。案件审理过程中，被告提交其单位员工花名册和2018年10月、11月基本工资发放明细，被告处员工共计13人，其中，服务员的月基本工资为2000元，另支付800元的保险补贴。被告陈述，原告描述的情况与被告处员工的实际情况并不相符，可见双方并无劳动关系。 2019年1月8日，原告向镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月8日向原告出具告知书，载明：因双方属于雇佣关系，本委决定不予受理。后原告诉至本院。 又查明，被告龙凤泉水会为个体工商户，于2017年8月3日成立，经营范围：洗浴服务、足疗服务、汗蒸服务、保健按摩服务、住宿服务等，原经营者为孔庆洪，2019年1月17日，其经营者变更为陈建国。被告陈述，其主管人员从2018年10月发生变动，10月份之前的工资明细，现在的主管人员孔庆洪没有找到，之前的主管人员不清楚。原告陈述，现在的主管是孔庆洪，以前的主管叫洪润泽。 庭审过程中，原告陈述，2019年3月6日第一次庭审过程中，被告不认可与原告之间存在劳动关系，视为被告解除与原告的劳动关系，故被告应支付原告经济补偿金。 上述事实由当事人提供的企业登记资料查询表、接处警工作登记表、镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会告知书、员工花名册、工资明细及当事人陈述等证据予以证明。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 关于劳动关系问题。原告主张与被告存在劳动关系，被告辩称双方之间没有劳动关系。判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，主要从以下几个方面考虑:用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；劳动者是否从事用人单位安排的工作；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。本案中，原告提供了镇江市公安局丹徒分局城区派出所的接处警登记表、录音及微信截图等证据，该组证据基本能够反映原告上班及受伤的情况，其工作内容属于被告的业务组成部分，且原告陈述的工作时间与被告经营业务的时间相互吻合，亦符合日常的生活常识，可以初步证实原、被告之间存在劳动关系。被告辩称其与原告之间不存在劳动关系，因其提供的证据不足以证明其辩称，本院对该项辩解不予采信。故本院认定原、被告之间存在劳动关系。 关于经济补偿金问题。原告主张2019年3月6日第一次庭审过程中，被告不认可与原告之间存在劳动关系，视为被告解除与原告的劳动关系，被告应支付原告经济补偿金。但被告在庭审过程中否认与原告存在劳动关系，并不能视为被告单方解除或违法解除与原告的劳动关系，故原告主张被告支付经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于二倍工资问题。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告主张其2018年5月7日入职，但其提供的证据不足以证明主张。另原告提供其2018年6月9日在被告旁边的小店购买东西而支付费用的微信截图，该证据亦不能证明原告的入职时间。但原告提供的2018年6月22日凌晨收款及付款微信截图，该内容、时间与被告经营的业务、时间相互吻合，可以证实原告2018年6月21日已经入职。目前，因原告未能提供充分的证据证明其入职时间为2018年5月7日，为了解决本案纠纷，并为了平衡双方当事人的利益，本院认定原告入职时间为2018年6月21日。因被告未能提供证明证明与原告签订了劳动合同，从2018年7月21日至2018年10月27日，被告应支付原告二倍工资。现原告陈述其工资为每月4000元，又因被告未能提供2018年10月份之前的工资表，应承担不利的法律后果，本院认定原告的工资为每月4000元。经计算，2018年7月21日至2018年10月27日的二倍工资为12799元[2018年7月21日至2018年10月20日的工资为12000元（4000元／月×3个月）+2018年10月21日至2018年10月27日的工资取整数为799元（4000元／月÷30天／月×6天）]。 关于工资问题。原告主张被告拖欠2018年9月7日至2018年10月27日的工资，经计算为6666元[2018年9月7日至2018年10月6日的工资为4000元（4000元／月×1个月）+2018年10月7日至2018年10月27日的工资取整数为2666元（4000元／月÷30天／月×20天）]，因被告未能举证证明该期限内的工资已经发放，故被告应承担不利的法律后果，对该部分的工资，本院予以支持。另原告还主张被告支付扣押第一个月工资（2018年5月7日至2018年6月6日）中的半个月工资2000元，但本院认定原告入职时间为2018年6月21日，现原告亦未能提供其他证据予以佐证，故对原告主张扣押工资2000元，本院不予支持。 综上，被告应支付原告二倍工资12799元、2018年9月7日至2018年10月27日的工资6666元，合计19465元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告丹徒区新城龙凤泉水会于本判决生效后十日内支付原告管优天二倍工资12799元、2018年9月7日至2018年10月27日的工资6666元，合计19465元； 二、驳回原告管优天的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告丹徒区新城龙凤泉水会负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交相应上诉案件受理费，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。 审 判 长  陈文勇 人民陪审员  王国梅 人民陪审员  吴永泉 二〇一九年七月三十日 法官 助理  朱明文 书 记 员  袁 鸳