重庆市涪陵区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0102民初777号原告：杨明珍，女，1968年10月2日出生，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：田仁贵，重庆天亿（涪陵）律师事务所律师。被告：重庆美心（集团）有限公司，统一社会信用代码915001082028760862，住所地重庆市经济技术开发区南坪白鹤路51号。法定代表人：夏明宪，该公司董事长。委托诉讼代理人：邹庆波，女，1973年12月23日出生，住重庆市渝中区。委托诉讼代理人：谢家平，男，1963年4月7日出生，住重庆市涪陵区。原告杨明珍与被告重庆美心（集团）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月23日受理后，依法由审判员周波适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨明珍及其委托诉讼代理人田仁贵，被告重庆美心（集团）有限公司的委托诉讼代理人邹庆波、谢家平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨明珍向本院提出以下诉讼请求：判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金56000元、失业保险损失20000元、加班工资75000元、应休年休假工资31500元。事实及理由：原、被告签订了2011年7月25日至2018年9月22日止的劳动合同。原告在被告处工作期间，被告未安排原告休年休假，也未支付原告年休假待遇，安排加班不支付加班费。2018年8月11日，被告单方面解除劳动关系，原告遂向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以原告已经超过法定退休年龄为由决定不予受理。被告重庆美心（集团）有限公司辩称：原告已经达到法定退休年龄，被告不应当支付其违法解除劳动合同的赔偿金；原告主张的失业保险待遇应当由社会保险经办机构支付；原告系计件制工资，被告不应当支付其加班工资；被告并未通知原告解除劳动关系，而是通知原告办理退休。本院经审理认定事实如下：2011年7月25日，原、被告签订了三年期的劳动合同。2014年9月23日，原、被告续订了三年期的劳动合同。2017年10月9日，原、被告再次签订了一年期的劳动合同，合同约定：原告在被告处从事普工工作，原告为计件员工，工作时间按照《计件员工考勤制度》执行，工资实行计件工资制。前述合同签订后，被告均安排原告在其子公司重庆梨原门业有限公司工作，重庆梨原门业有限公司为原告发放工资并为其缴纳了社会保险。2018年12月12日，重庆梨原门业有限公司给原告出具了《解除劳动合同（关系）通知书》，以双方协商一致解除劳动合同为由，决定于2018年10月30日解除与原告之间的劳动合同关系。原告于2018年12月13日收到该通知书。后因原、被告未能就赔偿金、经济补偿金等达成协议，原告遂申请劳动仲裁，请求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金、失业保险金、加班工资、年休假工资。重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月27日以原告超过法定退休年龄为由决定不予受理。另查明，2012年至2015年度重庆市私营制造业在岗人员年平均工资分别为30214元、35398元、40739元、45147元。再查明，2015年2月10日，被告美心集团公司发布放假通知，其子公司安排职工在2015年2月17日至2月24日春节放假，其中2月17日为员工年休假；2016年2月1日，被告美心集团公司发布放假通知，其子公司安排职工在2016年2月2日至2月13日春节放假，其中2月2日至2月6日为员工年休假；2017年1月20日，被告美心集团公司发布放假通知，其子公司安排职工在2017年1月22日至2月2日春节放假，其中1月22日至1月26日为员工年休假；2018年2月7日，被告美心集团公司发布放假通知，其子公司安排职工在2018年2月11日至2月21日春节放假，其中2月11日至2月14日为员工年休假。本院确认的上述事实，有庭审中原、被告的陈述笔录，原告提交的仲裁申请书、不予受理通知书及送达回执、劳动合同书、社会保险缴费明细、解除劳动合同（关系）通知书等书面证据在卷佐证，这些证据并经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为，本案双方当事人争议的主要问题是：第一，被告是否应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金；第二，被告是否应当赔偿原告失业保险待遇；第三，被告是否应当支付原告加班工资；第四，被告是否应当支付原告年休假工资。关于焦点一。本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告于2018年10月2日达到法定退休年龄，双方的劳动关系自当日已经依法终止。原、被告终止劳动关系的情形符合法律规定，被告不应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。被告在2018年10月仍然在为原告缴纳社会保险，能证明双方劳动关系在2018年8月尚未解除的事实，原告主张被告于2018年8月11日违法解除劳动合同，但并未举证证明，应当承担举证不能的不利后果。关于焦点二。按照《重庆市失业保险条列》第二十条的规定，失业人员达到法定退休年龄的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。本案中，原、被告终止劳动关系时，原告已经达到法定退休年龄，不符合领取失业保险待遇的条件，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于焦点三。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告提交的考勤表中并无原告的考勤记录，其提交的证人证言也未提及原告和原告加班的事实，原告主张加班费缺乏证据支撑，本院不予支持。关于焦点四。本院认为，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原告于2011年7月25日开始在被告处工作，至2012年7月25日，已经在被告处连续工作1年以上，有权享受带薪年休假，其2012年的年休假天数为2天（160天÷366天/年×5天/年，不足一天不予折算），2013年至2017年的应休年休假天数均为5天，2018年的年休假天数为3天（275天÷365天/年×5天/年，不足一天不予折算）。被告已经安排原告在2015年休年休假1天、2016年度及2017年度安排原告休年休假5天、2018年休年休假4天，对应年度的年休假天数应当相应扣除。因原、被告均未提交原告2012年至2015年的工资证据，本院酌情参照当年度重庆市私营制造业在岗人员年平均工资为基数计算原告当年度的年休假工资。经计算，原告2012年至2015年的年休假工资分别为463.05元、1356.25元、1560.88元、1383.82元，共计4764元。原告在2016年度至2018年度的年休假已经休完，对其要求被告支付该期间年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《重庆市失业保险条列》第二十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款之规定，判决如下：一、被告重庆美心（集团）有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告杨明珍2012年至2015年的年休假工资报酬4764元。二、驳回原告杨明珍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆美心（集团）有限公司负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提出副本一份，上诉于重庆市第三中级人民法院。审判员 周 波二〇一九年七月二十二日书记员 李曾红