福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0102民初3376号 原告：陈凯，男，汉族，1985年7月26日出生，住福建省顺昌县。 委托诉讼代理人：胡绍权、张盛海，福建海山律师事务所执业律师。 被告：福州市鼓楼区海天智策贸易有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区杨桥东路20号畅安大厦702单元。 法定代表人：袁志斌，执行董事。 委托诉讼代理人：李延海、马金党，福建凯峰律师事务所执业律师。 原告陈凯与被告福州市鼓楼区海天智策贸易有限公司（下称海天智策公司）劳动争议一案，本院于2019年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈凯及其委托诉讼代理人胡绍权、张盛海，被告海天智策公司的委托诉讼代理人李延海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈凯向本院提出诉讼请求：1.判令海天智策公司立即支付拖欠的2018年7月、8月、9月、10月、11月的工资总计66562元（15000元×5个月-已发8438元）；2.判令海天智策公司支付违法解除劳动关系双倍经济补偿金330000元（月薪15000元×11个月×2）。 事实和理由：陈凯于2008年3月入职青岛海尔电器销售有限公司福州分公司从事销售工作。2011年2月青岛海尔电器销售有限公司福州分公司未与陈凯结算工龄的情况下，径直将陈凯安排至重庆新日日顺家电销售有限公司福州分公司工作，从事销售工作并担任自有渠道厨电产品经理职务，工资每月12500元。2014年6月重庆新日日顺家电销售有限公司福州分公司在未与陈凯进行有关工龄结算情况下，径直将陈凯安排至海天智策公司工作，从事销售工作并担任区域经理职务，月工资为13000元。2015年开始陈凯因其突出的工作表现薪资也升级为年薪180000元（即月工资15000元）。 陈凯自2008年3月入职至2018年11月30日海天智策公司违法单方解除劳动关系，期间一直从事海尔电器的销售工作，工资均由青岛海尔公司发放。陈凯自入职工作至今长达十几年，一直兢兢业业，其出色的业绩表现被公司委以重任。2018年6月13日，海天智策公司在未与陈凯协商一致的情况下，临时单方通知将其调离原有工作岗位，强制要求其前往外地(福清市)上班。海天智策公司的单方决定既打破陈凯稳定的家庭生活，也极大伤害了其感情。对此陈凯深感不解，故提出要在原岗位与地点继续工作的请求，却遭到海天智策公司强烈反对。 2018年8月份开始，海天智策公司不再依约向陈凯发放工资，一直延续到2018年11月仅发放最低工资。该行为不仅严重违法，也损害陈凯的合法权益，在多次与公司领导层磋商未果后，陈凯无奈于2018年10月18日向福州市12345服务平台投诉维权。2018年11月26日，陈凯依法向福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付拖欠工资报酬，海天智策公司知晓陈凯起诉后欲盖弥彰，竟于2018年11月30日找个借口单方解除与陈凯的劳动合同。此后，福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会以陈凯未在规定时间内补正材料为由，作出不予受理决定。 综上，海天智策公司拖欠工资并单方解除劳动合同的行为已经违法，故陈凯提起诉讼，望判如所请。 海天智策公司辩称，其解除与陈凯的劳动合同符合劳动合同法的法定条件。 本院经审理认定事实如下：陈凯提供的企业职工养老保险个人历年缴费明细表显示，2008年4月至2011年2月，陈凯在青岛海尔电器销售有限公司福州分公司工作，2011年3月至2014年6月，陈凯在重庆新日日顺家电销售有限公司福州分公司工作，2014年7月至2018年11月30日，陈凯在海天智策公司工作。此外，根据陈凯提供的员工微信群聊天记录所示，其入集团时间为2008年3月1日。 2018年8月21日，海天智策公司向陈凯发出《旷工通知书》，载明陈凯累计旷工11日，且未履行任何请假手续，严重违反公司出勤规定，通知其于2018年8月23日来公司说明情况。 2018年11月26日，陈凯向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年12月3日，该仲裁委以陈凯未在规定时间内补正为由，作出鼓劳人仲案字[2018]第679号《不予受理通知书》。2018年11月30日，海天智策公司向陈凯发出《员工违反劳动纪律解聘通知书》，载明经职工代表大会讨论，公司定于2018年12月1日起与陈凯解除劳动合同。 另，据陈凯提供的其收入明细，在2017年8月至2018年7月其工资正常发放的12个月内平均工资为9369.85元/月。其当月工资于次月中旬发放，2018年7至11月份的工资未足额发放。根据其提供的收入明细及海天智策公司提供的薪资明细表所示，2018年8月发放工资1962元，2018年9月发放2752.97元，2018年10月发放1962元，2018年11月、12月各发放1762元，以上共计10200.97元。 本院认为，从2008年3月到2018年11月，虽然陈凯分别在青岛海尔电器销售有限公司福州分公司、重庆新日日顺家电销售有限公司福州分公司、海天智策公司工作过，但从陈凯提供的员工微信群聊天记录所示其入集团时间为2008年3月1日，以及海天智策公司提供的《海尔集团员工行为规范V4.0》承诺书、海尔集团2018年7月至12月福州工贸薪资明细表，均可推定海天智策公司实际认可陈凯在海尔集团工龄连续计算这一事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，由于海天智策公司未在限期内提供劳动合同，亦未对其主张陈凯的岗位职责须在岗上班而其未实际上班予以举证证明，故其以陈凯旷工为由予以解聘，应承担举证不能的不利后果。据陈凯提供的考勤记录显示其在2018年7月至12月期间并无旷工记录，故对于陈凯诉请海天智策公司向其支付拖欠的工资和违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。陈凯2018年7至11月份被拖欠的工资数额为36648.28元（9369.85元/月×5个月-已发10200.97元），违法解除劳动合同赔偿金为206136.7元（9369.85元/月×11个月×2）。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下： 一、福州市鼓楼区海天智策贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈凯2018年7至11月份的工资差额36648.28元； 二、福州市鼓楼区海天智策贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈凯违法解除劳动合同赔偿金206136.7元； 三、驳回陈凯的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由福州市鼓楼区海天智策贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员 陈 婷 二〇一九年七月十九日 书记员 王典乐 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。