西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初4188号原告：西安开米股份有限公司。住所地：西安市。法定代表人：于文，该公司董事长。委托诉讼代理人：梁永祥，男，汉族，1988年8月8日出生，籍住山西省平陆县，现住西安市高新区，系该公司员工。被告：王卫东，男，汉族，1978年10月11日出生，住西安市莲湖区。原告西安开米股份有限公司（以下简称开米公司）与被告王卫东劳动争议纠纷一案，被告王卫东向向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2018]1572号裁决书，原告开米公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告开米公司的委托诉讼代理人梁永祥，被告王卫东均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告开米公司诉称，2010年2月17日被告入职原告公司并与原告公司签订了劳动合同，后经多次续签双方劳动合同期限延长至2022年3月16日，2018年11月7日被告向原告公司邮寄解除劳动关系通知，解除双方劳动合同。被告单方解除劳动合同不合法，解除行为无效。被告解除劳动合同理由不符合劳动合同法38条之规定，其解除行为无效，原告公司无需向其支付经济补偿金。原告公司因被告严重违纪解除劳动合同依法无需支付补偿金。首先，因被告严重违反原告公司管理制度，连续旷工，原告公司解除其劳动合同，依据劳动合同法第39条无需向其支付经济补偿金。其次，根据双方劳动合同第一条第二款:“有下列情形之一的乙方同意甲方调整其工作岗位和工作地点A、甲方根据生产经营管理要…”第七条第三款:“乙方在劳动合同期限内必须遵守如下条款，如有违反视为严重违反劳动纪律，甲方有权根据情节进行批评、教育、处罚、直至解除劳动合同，并不予支付乙方经济补偿金:1、遵守国家法律、法规和甲方制定的各项规章制度、员工手册等，服从甲方管理及工作岗位和工作地点的调动”；第八条第二款:“乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿金......（8）、拒绝甲方工作安排调动和工作地点调动的。故，依据以上劳动合同条款约定，原告公司也无需向被告支付经济补偿金。故诉至法院，请求判令：1、原告公司无需支付被告经济补偿金130672.53元；2、被告承担本案全部诉讼费用。被告王卫东辩称，被告解除与原告之间的劳动合同理由符合法律规定，原告应当向被告支付经济补偿金。2018年10月原告以被告不服从公司工作安排为由处罚被告3000元，原告的处罚无事实及法律依据，是企图变更被告工作地点的强制手段。被告因原告强制变更工作地点、违法罚款3000元损害劳动者权益及未足额缴纳社保等理由解除双方劳动关系，符合法律规定的支付经济补偿金的规定。被告不存在原告所述的旷工违纪事实。被告2018年11月6日向原告邮寄解除劳动合同的通知，原告11月7日收到通知，被告的解除行为及程序合法有效。原告收到通知后无任何回复，且于11月7日当天将被告移出各微信办公群、收缴办公电脑，并安排进行工作交接。原告一系列的行为可视同已同意解除劳动合同，双方劳动合同在2018年11月7日已经终止，且被告已完成了工作交接。原告称被告2018年11月12日至16日旷工并非事实。原告在上海仅有从事销售业务的分公司，无其他经营管理部门，更无与被告原工作对应的岗位，劳动合同中约定的被告同意变更工作岗位和地点，应该是在合同签订的单位范围内进行工作岗位和地点的变更，而不是调往其他单位，超出合同约定的工作地点变更，需要经过双方协商一致后才能变更。即便是双方对此在合同中约定不明，作为格式合同，应当做有利于合同相对方即被告的解释。实质上原告将被告调往上海工作只是逼迫员工接受工作地变更或逼迫员工离职手段而已。原告自2016年、2017年陆续投产马鞍山、上海的生产工厂，在2016年起关闭西安工厂，为强制改变大部分员工的工作地点，同时为了规避劳动合同法中有关裁员与补偿金的规定，一直采用工作安排的名义逼迫员工接受工作地变更或逼迫员工离职。故请求法院判令：1、原告支付被告2017年带薪年休假工资1335.1元；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金130672.53元；3、原告支付被告2018年11月工资3337.7元。经审理查明，2010年2月17日原告开米公司与被告王卫东签订了期限自2010年2月17日至2011年3月16日止的劳动合同。约定被告在原告公司审计部门从事管理工作，工作地点在西安。合同期满后，双方签订劳动合同变更（续签）记录，将原告三份劳动合同期限续签至2022年3月16日。2018年9月4日，原告召开西安全体员工会议，要求各部门派人前往上海工作，被告所在的审计部亦要求确定一人长期在上海工作，会议纪要明确先安排出差，出差完毕后确定在上海的工作人员。2018年9月12日，原告通知被告到上海工作，被告不同意长期在前往上海工作，2018年10月11日，原告以被告违反公司规章制度拒不履行公司安排为由，罚款被告3000元，该款项在被告2018年9月工资中予以扣除。后原、被告就被告的工作地点未达成一致意见，2018年11月6日，被告向原告通过电子邮箱送达《解除劳动合同通知书》，以原告未按照国家规定向被告足额缴纳养老、医疗等社会保险，且自2018年9月起未经协商同意，强制变更劳动合同约定的工作地，并因此对被告进行处罚为由，要求解除与原告之间的劳动关系。2018年11月7日，原告收到被告的解除通知。2018年11月16日，原告向被告发送《解除/终止劳动合同通知》，以被告2018年11月12日至2018年11月16日期间旷工为由，解除与被告之间的劳动关系。庭审中，原、被告均认可被告离职前月平均工资为14519.17元，原告未按照被告的工资标准向被告缴纳各项社会保险，原告对应支付被告2017年未休年休假工资1335.1元及2018年11月工资3337.7元无异议。上述事实，有劳动合同书、会议纪要、电子邮件、解除劳动合同通知书、解除/终止劳动合同通知、雁劳人仲案字（高新）[2018]1572号裁决书等证据及当事人陈述、庭审笔录等在卷佐证，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告于2010年2月17日入职，原告未足额向被告缴纳各项社会保险，违反了法律规定。故被告以原告未为其足额缴纳社会保险为由提出解除双方的劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定。被告2010年2月17日入职，2018年11月7日离职，原告应当按照九个月的工资标准向被告支付经济补偿。被告离职前月平均工资为14519.17元，经济补偿应为130672.53元。原告对支付被告2017年未休年休假工资1335.1元及2018年11月工资3337.7元无异议，故本院予以确认。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《国务院职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、原告西安开米股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王卫东2017年未休年休假工资1335.1元。二、原告西安开米股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王卫东2018年11月工资3337.7元。三、原告西安开米股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王卫东经济补偿金130672.53元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  卢帆人民陪审员  董梁人民陪审员  倪妙 二〇一九年七月二十四 日书 记 员  李栋