四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川3401民初1728号 原告：翟建平，男，1972年8月2日出生，汉族，四川省成都市人，居民，住成都市金牛区（法定住址：成都市金牛区蜀汉路532号9栋1单元103号）。 被告：西昌合信房地产开发有限公司（统一社会信用代码：91513401MA62H1BR6L），住所地：西昌市健康路53号4幢2单元3层5号。 法定代表人：邓先福（系公司执行董事），男，1955年7月1日出生，汉族，四川省夹江县人，住四川省夹江县。 委托诉讼代理人：李紫薇（系公司员工），女，1993年6月25日，四川省西昌市人，住四川省西昌市，代理权限为特别授权。 原告翟建平与被告西昌合信房地产开发有限公司（以下简称：西昌合信公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告翟建平、被告西昌合信房地产开发有限公司的委托诉讼代理人李紫薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告翟建平向本院提出诉讼请求：1.判决被告继续履行合同并支付原告工资145500.00元（2018年10月至2019年7月21日的工资）、加班工资18400.00元（2018年7月28日、7月29日、8月4日、8月5日、8月11日、8月12日、8月18日、8月19日、8月25日、8月26日、10月4日、10月5日、10月6日、10月7日、9月24日、10月1日、10月2日、10月3日）、拖欠工资补偿金8350.00元（2018年10月工资和加班工资的拖欠补偿金），以上总计172250.00元；2.本案的诉讼费由被告西昌合信公司承担。事实和理由：原告翟建平与被告西昌合信公司劳动争议纠纷一案经西昌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，因原告对仲裁裁决不服特向人民法院起诉要求被告继续履行与原告的劳动合同。因为原告与被告约定的劳动合同期限还没到期，原告也没有违反被告的《考勤管理制度》无故旷工，并且被告向原告出具的通知书载明的事实内容不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定终止劳动合同的条件。综上所述，被告与原告终止劳动合同的行为违法，请求人民法院判令被告继续履行与原告的劳动合同并按照法律规定支付原告工资145500.00元、加班工资18400.00元、拖欠工资补偿金8350.00元，总计172250.00元。 被告西昌合信公司辩称：一、原告在我公司上班期间我公司领导并未安排他加班，公司规定如果确实因工作需要加班的，要办理“加班申请单”交相关领导批准后方可加班，加班时间可计发加班工资或安排等同时间的调休。原告在职期间以怕麻烦、费用高为由不回家待在公司，原告也从未向公司提出过加班申请，自然也不存在公司拒付加班工资；二、原告于2018年10月15日至2018年10月25日，连续九个工作日未向公司任何人办理休假手续擅自离岗，工作也未交接，严重违反公司规章制度，给公司带来较大损失；三、原告于2018年10月15日至2018年10月25日，连续五天上班打卡后不知去向，晚上23:00后夜深人静时返回公司打卡下班，制造在岗假象，也严重违反公司考勤制度，鉴于原告多次严重违反我公司规章制度，屡教不改，我公司依法有权单方面解除劳动合同无须支付经济补偿，我公司于2018年10月31日向原告出具书面《关于翟建平开除通知》并载明了开除理由，并于2018年10月31日终止劳动合同，原告亲自签收认可；四、原告在我公司工作期间，工作懈怠、失职给公司造成一定经济损失，我公司保留进一步追偿的权利；五、原告于2018年8月27日在公司借用10000.00元备用金，公司多次催收未果，我公司将向法院提起诉讼；六、我公司对西昌市劳动仲裁委员会的裁决表示同意，综上原告的诉讼请求无法律依据及事实依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。 本案在审理过程中，原告翟建平为支持自己的诉讼请求向本院提交证据如下： 1、西昌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（西市劳人仲案字[2019]20号）复印件1份，以证明本案已经过劳动仲裁前置程序； 2、《关于翟建平开除通知》原件1份，以证明被告与原告终止劳动合同的理由不符合劳动法规定的终止合同条件，载明的旷工时间有异议，与钉钉考勤时间不符，说明考勤记录被告进行过修改。2018年10月25日和26日属于国家法定休息日，不存在旷工。 被告西昌合信公司对原告翟建平提交的上述证据提出以下质证意见：对原告证据1的证据三性及证明目的无异议；对原告证据2的真实性无异议，对证明目的有异议，我们终止劳动合同符合法律规定、有证据证明。我方开除通知上的天数与钉钉考勤上是一致的，我公司没有进行修改。我公司实行单休，可以月休四天，这四天员工可以自行安排连休，员工所述时间属于其已经休假后该上班的时间，所以不存在原告所说的法定公休日不应当对其记作旷工处理。 被告西昌合信公司为支持自己的反驳主张向本院提交如下证据： 1、《关于翟建平开除通知》原件一份，以证明开除通知上有原告签字认可，已经向其送达开除通知，开除合法有效； 2、2018年10月1日至2018年10月31日钉钉考勤记录1份（2页），以证明原告存在旷工的情形及原告有伪造在岗上班的假象； 3、《关于翟建平擅离岗位证明》原件一份，以证明原告打卡后不在公司，公司其他员工能证明原告打卡后擅自离岗又在半夜23点折返公司打卡下班的情况； 4、《考勤管理制度》原件一份，以证明原告违反了我公司的考勤管理制度，也达到了劳动法规定的开除条件； 5、《劳动合同》原件一份，以证明原、被告签订了劳动合同，原、被告各执一份； 6、2018年7、8、9、10月原告钉钉考勤记录1份（14页），以证明原告工作以来的考勤情况； 7、照片复印件7页，以证明我公司平时组织员工及部门经理等开会情况，及我公司工程部各类规章制度，原告也参与开会情况； 8、西昌项目部员工群微信截图复印件18页、西昌项目周例会会议纪要复印件1份，以证明原告在西昌项目员工群中，被告在群里公布过考勤制度，在2018年10月8日的周例会中，原告参加例会，会上被告行政部要求严格考勤制度，严格公司各项管理制度，原告在群中回复已阅，综上说明原告知晓我公司考勤制度等各项制度； 9、OA办公系统截图复印件4页、《关于加强考勤管理的通知》复印件1份、《关于出差考勤规范的通知》复印件1份，以证明被告通过OA办公系统向原告及其他员工公布过考勤制度等规章制度； 10、证人王某当庭作证证人证言，以证明原告早上打卡后不在岗，擅离职守，又于凌晨打卡，存在打卡作弊的行为。 证人王某在庭审中的证词为：我是南山项目的安全员，我在项目部这块，我们有很显眼的打卡机，打卡是个人去打了就走，每个人的打卡记录只能在钉钉打卡上显示出来，对于原告是否伪造打卡，打卡后休息这是公司一直在严查的，逮到后公司要严处，原告有无这种现象我没看到，当时对于这个事情，我之前已经对公司做了说明，说明上是事实，我能证明2018年10月26日至10月31日上班时段原告上班时段擅离岗位，又在半夜11点左右折返打卡，存在考勤作弊行为。 被告西昌合信公司对原告翟建平的上述证据，提出以下质证意见： 对原告证据1真实性无异议，原告是收到了的，对证明目的有异议，被告在开除通知载明是终止劳动合同，前后不一，该通知原告在2018年11月1日收到的，原告收到通知前被告已将原告的钉钉考勤记录删除，被告并没有向原告告知其删除，应当告知后在双方见证下删除，故有异议,2018年10月25日前对被告所说的原告休过假有异议；对证据2的真实性及证明目的均有异议，在考勤上的缺卡时间与开除通知不符，被告并没有提供任何证据证明原告休假，我并没有提交过休假申请，被告也没有提交对休假同意的批复。考勤上统计时间跟我收到的时间不符，该考勤是在原告收到开除通知前删除的，显示姓名一行都显示离职，与实际通知内容不符，被告存在伪造；对证据3真实性及签名、证明目的均有异议，签字明显是一个人所签，员工与公司有利害关系，不能达到其证明目的，原告在上班并没有擅自离岗；对证据证据4真实性有异议，原告从来没有见过，上面应该员工知晓通知进行签阅，原告没有签字，对其不予认可；对证据5的《劳动合同》封面和第五页的字是我签字捺印的，但中间部分是偷换内容的，之前我每页都签了字的；对证据6的真实性及证明目的均有异议，在考勤上的缺卡时间与开除通知不符，被告并没有提供任何证据证明原告休假，我并没有提交过休假申请，被告也没有提交对休假同意的批复。考勤上统计时间跟我收到的时间不符，该考勤是在原告收到开除通知前删除的，显示姓名一行都显示离职，与实际通知内容不符，被告存在伪造；对证据7真实性认可，对关联性及证明目的不予认可，原告开会确实都到场，但与本案争议内容无关，不能达到其证明目的；对证据8，原告确实在该西昌项目员工群微信群中，原告也确实参加过2018年10月8日的例会，但被告提交的会议纪要内容不真实，没有被告公司盖章，没有参与人员签字，对原告离职前的微信群内容无异议，对原告离职后的内容因原告已经被移除所以不清楚真实性；对证据9，OA系统我以前是有的，但在原告离职后被告公司已经将原告移除该系统，原告无法登陆，在这之前，原告是工程部经理，因为管工程所以也没有经常登陆，也没有看过系统内容；对证据10的证据三性及证明目的均不予认可，因为证人是被告员工，与被告存在利害关系，不能作为认定事实的依据。 根据双方当事人的上述举证、质证意见，本院对双方当事人提交的证据材料认证如下： 原告翟建平提交的证据1因被告对其真实性及证明目的均无异议，本院对其真实性及证明力予以确认；对原告提交的证据2，因被告对其真实性无异议，对证明目的有异议，故本院对其真实性予以确认，对其证明力将结合其他证据及庭审情况具体分析。 被告西昌合信公司提交的证据1，原告对其真实性无异议，对证明目的有异议，本院对其真实性予以确认，对其证明力将结合其他证据及庭审情况具体分析；对证据2虽原告对其真实性及证明目的均有异议，原告认为系被告伪造，但被告放弃对其真实性进行鉴定，亦未提交反驳证据，故本院对其异议理由不予采信，对该证据的真实性及证明力予以确认；对证据3，原告对其真实性及证明目的均不予认可，认为在上面签字员工与被告具有利害关系，本院认为原告的异议理由成立，故本院对其真实性及证明力不予认可；对证据4，原告对其真实性及证明目的均不予认可，认为其从来没见过，原告没有在上面签字，但该证据与被告证据2、6、7、8、9形成证据锁链，能够证明该《考勤管理制度》系被告规章制度并通过员工微信群、OA办公系统等方式向原告公布，而原告以没有该证据上签字认可为异议理由，但原告在微信群中回复“已阅”，因视为原告知晓并同意，故原告异议理由不成立，本院对该证据的真实性及证明力予以确认；对证据5，原告认可在《劳动合同》第一页及尾部签字捺印是其本人所为，但原告对其异议理由未举证证明，故本院对其真实性及证明力予以确认；对证据6虽原告对其真实性及证明目的均有异议，原告认为系被告伪造，但被告放弃对其真实性进行鉴定，亦未提交反驳证据，故本院对其异议理由不予采信，对该证据的真实性及证明力予以确认；对证据7、8、9，因原告对其真实性均无异议，该三组证据形成证据锁链能够客观反映被告通过员工微信群、OA办公系统向原告公布过《考勤管理制度》，故本院对证据7、8、9的真实性及证明力予以确认；对证据10，原告以证人系被告公司员工，与被告具有利害关系对该证据提出异议，本院认为原告异议理由成立，故本院对其真实性及证明力均不予认可。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年7月21日，原告翟建平（乙方）与被告西昌合信公司（甲方）签订《劳动合同》一份，该合同中的工作岗位及地点、合同期限、工作时间和休息休假、薪酬与福利、文书送达、乙方声明处均是空白，双方对前述内容均未书面约定。原告在该《劳动合同》第一页乙方处亲笔签名，被告在原告签名处加盖公章，原告在该合同尾部乙方处签名捺印，被告在甲方处加盖公章。原告在被告处担任西昌市南山项目工程部经理职务，原、被告约定，原告自2018年7月21日起开始计算试用期，试用期为一个月，试用期工资为12000.00元/月，转正后工资为15000.00元/月。原、被告约定合同期限为固定期限。原告加入被告西昌项目员工微信群，2018年10月8日，被告在西昌项目员工微信群中公布《9月考勤》，并请员工仔细核对，有问题及时联系“人事李紫薇”。2018年10月8日，被告召开管理人员周例会，并在该员工群中公布《会议纪要》，该《会议纪要》中载明行政部要求严格考勤打卡制度。严格公司各项管理制度，原告在该员工微信群中答复“已阅”。被告通过OA办公系统向原告和其他员工公布《关于加强考勤管理的通知》、《关于出差考勤规范的通知》。被告《考勤管理制度》载明：“一、目的：规范员工出勤及程序，保证员工的出勤休假管理有章可循，特拟定本管理制度……三、本规定适用于公司全体员工。下属各项目部参照执行。四、关键活动描述1、工作时间：（1）公司总部职能部门：实行5天/周标准工时制，具体工作时间：周一至周五上午8:30-12:00；下午13:00-17:30。（2）项目：周一至周日上午8:30-12:00；下午13:30-18:00。每月休息天数为4天，在保证工作有序开展前提下方可休息，同岗位至少需1人在岗，不能同时休息。（3）商管公司、营销策划部、销售部、项目部等特殊工种的工作时间根据工作任务做适当调整，可对部分岗位实行轮休制或灵活排班处理，排班结果报对口行政人事部备案后执行。（4）因工作需要特别调整工作时间的部门或员工，需向行政人事部进行书面申请，经总经理与董事长批准后，可根据实际情况进行调整。2、日常考勤（公司考勤周期为每月1日起，当月最后一日截止。（2）公司实行全员指纹考勤管理，总部职能部门员工上、下班均需指纹打卡。中午休息时间不计入当日出勤。项目部一天必须进行打卡4次（早上上班、中午下班、下午上班、下午下班均需打卡）……6、加班及换休（1）公司提倡高效运作和目标管理，要求员工在正常工作时间内完成工作任务，公司不鼓励员工超时工作。（2）法定节假日期间需要加班的人员，可进行加班申请，填写《加班申请单》，经部门负责人、行政人事部负责人、总经理或董事长审批签字后，方可视为加班。（3）因公司安排等特殊原因公司领导指定需要加班进行工作范围外工作的，由行政部统一进行加班申请并记录。（4）员工加班，尽量安排实行换休，换休必须在当年内休完，未休完则作废……8、旷工……（2）对旷工的处理：①旷工1次或旷工1天扣3天薪资（含绩效工资）②月度连续旷工3次（天）及以上，或者年度累计旷工达5次（天）及以上的，属严重违反公司纪律，除按本规定要求进行处罚外，公司可予以辞退，且不予任何经济补偿。9、以下行为视为考勤作弊：（1）员工迟到、早退、旷工、缺勤后，以遗忘、指纹考勤机故障、已打卡而未打上等托辞为由申报考勤更改的；（2）以各种形式代他人签到、打卡或进行指纹考勤的；（3）以外出办事、开会、市场调研、谈判、巡店、到其他办公地点办事、洽谈业务等托辞掩盖迟到、早退、擅离职守、缺勤、旷工等事实的；（4）以上考勤作弊视为不诚信及违反职业操守行为，属严重违反公司纪律。考勤作弊除按当日全额工资三倍的标准进行处罚外，涉及考勤作弊人员，公司可予辞退，不予任何经济补偿……六、监督检查：行政人事部应定期（每月不少于一次）对各部门的考勤情况进行监督检查并公布考勤情况，以确保考勤制度的有效执行……”。被告使用钉钉指纹考勤软件对原告和其他员工进行指纹打卡考勤。被告从2018年7月25日至2018年7月31日上下班打卡结果均正常；从2018年8月1日至2018年8月5日上下班打卡结果均正常；2018年8月6日至2018年8月8日上下班打卡结果均是出差；2018年8月9日至2018年8月31日打卡结果均正常；2018年9月1日至2018年9月11日上下班打卡结果均正常；2018年9月12日至2018年9月16日上下班打卡结果均是出差；2018年9月17日至2018年9月20日上下班打卡结果均是缺卡；2018年9月21日至2018年9月30日上下班打卡结果均正常；2018年10月1日至2018年10月13日上下班打卡结果均正常；2018年10月14日至2018年10月25日上下班打卡结果均是缺卡；2018年10月26日至2018年10月30日上下班打卡结果均正常；2018年10月31日上班打卡为正常、下班打卡为缺卡。2018年11月1日，被告向原告送达书面2018年10月31日《关于翟建平开除通知》一份，载明：“西昌南山工程部经理翟建平，因2018年10月22日到10月25日旷工3天，2018年10月26日到31日工作时间内未履行岗位工作职责，根据公司《考勤管理规定》第四条第八款，《员工奖惩条例》5.2.4的规定，属严重违反公司纪律，现公司与翟建平终止劳动合同且不予任何经济补偿。自终止劳动合同日开始，其所有行为均与公司无关。”原告在该通知上书写“已收”并签名。原告自2018年10月31日后就未在被告处上班，2018年12月，原告向西昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：1、原告与被告继续履行劳动合同；2、被告向原告支付2018年10月至2019年7月21日的工资（15000.00元/月×9个月+15000.00元/月÷30天×21天=145500.00元）；3、被告向原告支付（2018年7月28日、7月29日、8月4日、8月5日、8月11日、8月12日、8月18日、8月19日）试用期公休日加班工资：12000.00元/月÷30天×8天×2倍=6400.00元，（2018年8月25日、8月26日、10月4日、10月5日、10月6日、10月7日）转正后公休日加班工资：15000.00元/月÷30天×6天×2倍=6000.00元，（2018年9月24日中秋节、10月1日、10月2日、10月3日国庆节）法定节假日加班工资：15000.00元/月÷30天×4天×3倍=6000.00元；4、被告向原告支付拖欠的25%补偿金（15000元+18400.00元）×25%=8350.00元（2018年10月工资加上加班工资）。2018年12月24日，西昌市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告与被告追索劳动报酬等劳动争议一案。2019年2月14日，西昌市劳动人事争议仲裁委员会作出了西市劳人仲案字（2019）20号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人西昌合信房地产开发有限公司在本裁决生效之日起30日内向申请人翟建平支付2018年10月的工资7215.00元；2、被申请人西昌合信房地产开发有限公司在本裁决生效之日起30日内向申请人翟建平支付2018年10月1日至3日的加班费4995.00元；三、驳回申请人翟建平的其他请求。 另查明：被告从2018年10月1日起未再支付原告工资。 本院认为，本案的争议焦点是：1、本案原告实际执行的工作时间、休息休假制度；2、原、被告之间劳动合同关系是否已经解除；3、被告是否应向原告支付工资；4、被告是否应当向原告支付加班工资；5、被告是否应向原告支付拖欠工资补偿金8350.00元。 焦点1，首先，原告在被告处担任下属的西昌市南山项目工程部经理职务，其并非系原告公司总部职能部门员工。其次，在庭审中，原告陈述，其作为南山项目工程部经理，要以被告公司《考勤管理制度》来管理部门内员工，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条第一款：“一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。”之规定，被告陈述及提供的西昌员工群微信截图、OA办公系统截图、《会议纪要》等形成证据锁链，能证明原告应当知晓原告《考勤管理制度》，第二，原、被告于2018年7月21日签订的《劳动合同》中，在工作时间和休息休假虽是空白未约定，但根据原告《考勤管理制度》载明：“项目：周一至周日上午8:30-12:00；下午13:30-18:00.每月休息天数为4天，在保证工作有序开展前提下方可休息，同岗位至少需要1人在岗，不能同时休息。”之规定可知，原告作为被告下属的西昌市南山项目工程部经理，应当按项目标准执行：周一至周日上午8:30-12:00；下午13:30-18:00.每月休息天数为4天，在保证工作有序开展前提下方可休息，同岗位至少需要1人在岗，不能同时休息的工作时间及休息休假制度。 焦点2：根据原告2018年10月1日至2018年10月31日的钉钉考勤打卡记录，原告于2018年10月14日至2018年10月25日连续12天上下班打卡结果均为缺卡，除去每月4天休息天数，原告尚有8天打卡结果为缺卡，原告在庭审中辩称，其执行的是标准工时制，但未提交证据予以证明，本院不予采信，原告在庭审中陈述，2018年10月，原告未与其他人调休，原告辩称系被告篡改，但未提交证据予以证明，也未申请司法鉴定，故对原告辩解理由本院不予采信。综上，应认定原告在2018年10月出现连续8天缺卡的情况。根据《考勤管理制度》，应当将连续8天无正当理由缺卡认定为连续8天旷工。而月度连续旷工3次（天）及以上，或者年度累计旷工达5次（天）及以上，属严重违反被告公司纪律，被告公司可予以辞退。故被告享有与原告的劳动合同解除权。2018年11月1日，被告向原告送达书面《关于翟建平开除通知》一份，告知原告因其旷工3天、在工作时间内未履行岗位工作职责，属严重违反被告公司纪律，现被告公司与原告终止劳动合同且不予任何经济补偿。原告签收。此时，原、被告之间的劳动合同已经依法于2018年10月31日解除。原告于2018年10月31日后也未再到被告处上班。原告辩称，前述开除通知载明是终止劳动合同而非解除劳动合同，被告单方面终止劳动合同不符合法律规定，故双方劳动关系未解除，应当继续履行合同。本院认为这是原告适用法律及理解法律错误，原告明确知晓被告因其旷工严重违反公司规章制度而被开除，被告名为终止劳动合同实为行使合同解除权，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”之规定，原被告双方劳动合同已经解除，故本院对原告要求继续履行劳动合同的诉讼请求不予支持。 焦点3：首先，原、被告在庭审中均认可，被告自2018年10月1日起就未再支付原告工资，原告转正后工资是15000.00元/月。根据2018年10月份原告钉钉考勤打卡记录，除去旷工及休息天数，原告亦于2018年10月31日起未再到被告处上班。10月份有18天在正常上班。被告辩称2018年10月26日至2018年10月30日，原告上班打卡后擅离职守不知去向，由于深夜返回打卡制造上班、加班假象，不应当计算工资，但被告证人的证人证言及《关于翟建平擅离岗位证明》均是与被告有利害关系的员工作证，且在证明上签字员工未出庭作证，无法达到其证明目的。根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，故本院对其辩解理由不予采信。其次，原、被告已于2018年10月31日解除双方《劳动合同》，故对原告要求被告支付2018年10月31日至2019年7月21日工资的诉讼请求不予支持，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”之规定，本院仅支持被告向原告支付2018年10月1日至2018年10月13日、2018年10月26日至2018年10月30日的工资10000.08元（15000.00元÷（31天-4天）×18天=10000.08元）。 焦点4：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，原告2018年7月钉钉考勤打卡记录，原告7月份上班7天打卡结果正常，7月份是全勤，原告试用期是2018年7月21日至2018年8月20日，试用期工资为12000.00元/月，转正后工资是15000.00元/月。根据原告执行的每月休息4天的休假制度，结合《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”、第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”之规定，应当认定原告7月份加班1天，故本院对原告要求支付2018年7月28日（公休日）加班工资的诉讼请求予以支持即是923.08元（12000.00元÷（30天-4天）×2=923.08元）；原告2018年8月份是全勤（2018年8月1日至2018年8月31日），按照原告每月4天的休假制度，被告应当支付原告8月份4天的加班工资，故本院对原告要求支付2018年8月4日、5日、11日、12日（上述4天均是公休日、均在试用期内）的加班工资的诉讼请求予以支持既是3692.32元（12000.00元÷（30天-4天）×4×2=3692.32元）；原告在2018年9月份已经休假4天，在2018年9月24日的法定节假日（中秋节）加班，故本院对原告要求被告支付2018年9月24日加班工资的诉讼请求予以支持既是1730.76元（15000.00元÷（30天-4天）×3=1730.76元）；原告在2018年10月1日至2018年10月7日正常上班，2018年10月1日至2018年10月3日是法定节假日（国庆节）、2018年10月4日至2018年10月7日是公休日调休。故本院对原告要求被告支付2018年10月1日至2018年10月3日法定节假日加班工资的诉讼请求予以支持既是5000.04元（15000.00元÷（31天-4天）×3×3=5000.04元）；对原告要求被告支付2018年10月4日至2018年10月7日公休日加班工资的诉讼请求予以支持既是4444.48元（15000.00元÷（31天-4天）×4×2=4444.48元）。以上全部加班工资报酬合计15790.68元。 焦点5：根据《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发的通知》第32条：“劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定请求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。劳动者直接主张加付赔偿金的，人民法院不予支持。”的规定，本案中原告未提供劳动行政部门责令书，故本院对原告要求被告支付拖欠工资25%补偿金8350.00元的诉讼请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款、第三十八条、第四十四条、第五十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第二款之规定，判决如下： 一、被告西昌合信房地产开发有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告翟建平2018年10月1日至2018年10月13日、2018年10月26日至2018年10月30日的工资合计10000.08元； 二、被告西昌合信房地产开发有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告翟建平2018年7月28日、2018年8月4日、2018年8月5日、2018年8月11日、2018年8月12日、2018年10月1日、2018年10月2日、2018年10月3日、2018年10月4日、2018年10月5日、2018年10月6日、2018年10月7日的加班工资报酬合计15790.68元； 三、驳回原告翟建平其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告西昌合信房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 审判员  黄瑶 二〇一九年七月二十五日 书记员  王菲 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查是事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。