黑龙江省大庆市让胡路区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0604民初3100号原告：蔡井礼，男，1953年12月23日出生，汉族，住黑龙江省明水县。委托诉讼代理人：韩硕，黑龙江油城律师事务所。被告：黑龙江北星电力有限公司，住大庆市让胡路区西潭路七号。法定代表人：王世刚，书记。委托诉讼代理人：张文东，黑龙江大公（大庆）律师事务所律师。原告蔡井礼与被告黑龙江北星电力有限公司劳动争议一案，本院于2019年5月24日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案依法审理，现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求撤销大庆市劳动人事争议仲裁委员会作出的庆劳人仲字（2019）第348号仲裁裁决书（庭审中放弃该项诉讼请求）；2.请求依法确认原告与被告在1999年至2019年间存在劳动关系；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告在1999年至2019年间存在劳动关系，大庆市劳动人事争议仲裁委员会作出的庆劳人仲字（2019）第348号仲裁裁决书适用法律不当，应当予以撤销，理由如下：一、仲裁裁决书认为原告申请确认2013年前劳动关系超过仲裁时效，没有法律依据。被告在庭审中认可，从1999年起原告一直在被告单位从事更夫工作，至2019年才通知原告不再聘用，因此原、被告双方在1999年1月至2019年1月存在连续的劳动关系，在此期间并不存在劳动关系基础丧失，原告权利被侵害的情形，原告于2019年1月被辞退，于2019年4月提起仲裁并未超过仲裁时效。二、仲裁裁决书认为原告与被告在2013年以后形成劳务关系没有法律依据。《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。原告从2013年至2019年，在被告处从事更夫工作，被告按月支付劳动报酬，双方符合法律规定的劳动关系建立的条件，同时我国法律并未禁止达到法定退休年龄的劳动者成为劳动合同关系主体并依法享有劳动权利。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享有养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理，”这一法律规定，是指用人单位在聘用人员时，此人已经达到退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么双方就应当属于劳务关系；而本案中，原告一直在被告单位工作至年满60岁，然后继续工作至2019年，并且原告并未享受养老保险待遇，也未领取退休金，原告的情况不属于应当按照该司法解释规定的认定为劳务关系的情形，应当属于劳动关系。三、原告在仲裁程序提出的申请合法有效，请求人民法院依法确认双方自1999年至2019年间存在劳动关系。首先，原告在仲裁庭审中举示的更夫证及录音证据、证人证言相互印证，能够在证明原告1999年即在被告处入职这一事实；其次，被告在仲裁庭审的答辩及事实调查、质证环节均已承认原告在被告处工作，被告按月支付原告工资这一基础事实，仲裁裁决书经审理查明部分也认定：“申请人原系被申请人处职工，2013年满60岁，2019年1月离职。”被告作为国企单位应当保存有原告参加工作的档案、信息、工资条、出勤记录等证据，根据《劳动争议仲裁调解书》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供，应当承担不利后果”的相关规定，被告对原告1999年开始参加工作的事实如有异议，应当进行质证，但被告至仲裁庭审结束也未提交任何证据，故原告提出的确认1999年至2019年其与被告存在劳动关系的请求，人民法院应予支持。原告诉至法院维护自身合法权益。被告辩称，其与原告之间是劳务关系，并非劳动关系，原告从事更夫的工作，不是公司业务的组成部分；被告制定的各项规章制度并不适用于原告，且从未对原告进行过绩效、考勤等相关考核；原告申请确认2013年之前的劳动关系的诉讼请求已超过仲裁及诉讼时效，故原告的诉讼请求不符合法律规定，请求法院予以驳回。原告围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书、企业信息查询单、更夫证、法医鉴定书、银行转账流水、证人杨某、刘某的出庭证言，被告对企业信息查询单的真实性和证明的问题均无异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对仲裁裁决书、更夫证、法医鉴定书、银行转账流水的真实性无异议，对证明的问题有异议，对证人杨某、刘某的身份无异议，对其证明的问题有异议，证人对原告入职时间的陈述不能代表公司的意见。本院对其真实性予以认定，对证明的问题将综合全案予以认定。被告未向本院提交证据。根据当事人陈述和现有的经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2019年4月9日向大庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认1999年至2019年期间原、被告存在劳动关系。大庆市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月16日作出庆劳人仲字[2019]第348号仲裁裁决书，裁决驳回原告的申请请求。原告不服仲裁裁决书，于2019年5月24日诉至本院。另查，黑龙江北星电力有限公司大庆电力安装分公司系被告下设的分公司。被告曾为原告办理其在北星电力安装分公司任职更夫的工作证，庭审中，原告陈述该工作证件是2002年左右办理，被告认可该证的真实性，但由于时间太久被告单位没有查到办证时的相关手续，对工作证的办理时间不清楚。2017年11月30日至2019年2月25日期间，被告通过银行每月向原告发放工资。又查，证人杨某、刘某均系被告大庆电力安装分公司的工作人员，刘某任职人事员，从事工资发放工作。证人杨某出庭陈述其与原告均系黑龙江北星电力有限公司大庆电力安装分公司的员工，其上白班，在门卫从事收发工作，原告于1998年10月份入职，原告上晚班，二人属于交接班。证人刘某陈述其于1986年左右在黑龙江北星电力有限公司大庆电力安装分公司任职，一直从事事务员工作，负责工资发放，原告是在1998年8月末入职，原告与单位的用工合同由其负责签署，合同一年一签，具体签订了几年记不清了，当时劳动局要求签就签，原告工资也由其发放，1999年时工资均是以现金的形式发放，员工领工资时需要在工资表上签字，工资表一式三份或四份，需要给总公司（被告）报送一份，公司应该保留了档案。庭审中，原告陈述其于1998年进入公司，当时工资是以现金的形式发放，每次领取工资都需要在工资表上签字，自2012年开始工资通过银行发放。被告认可原告系分公司员工，公司对其存在一定的管理，但对原告何时进入公司，是否与原告签订过劳动合同以及工资如何发放等事宜，被告称因公司人员变动，无法核实清楚，无法提供1999年以来公司工资的发放记录。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告在提起诉讼之前已向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁机构已作出裁定，原告诉讼符合法律规定。原告提交了工作证件、银行转账明细、证人的出庭证言，以证实其自1999年开始在被告分公司从事更夫的工作，2019年被公司辞退。庭审中，被告认可原告在其分公司从事更夫工作，公司对原告存在一定的管理，其与原告之间形成了劳务关系，但对其与原告何时形成劳务关系无法作出说明。被告对证人杨某和刘某系其公司员工的身份没有异议，仅抗辩称证人杨某和刘某的出庭证言不能代表公司意见。本院认为，被告作为国有企业，应当存有用工档案、工资发放记录，其不能提供，且对其何时与原告形成劳务关系亦不能作出说明，仅因时间久远、公司人员变动无法找到相关手续资料为由进行抗辩，其应承担举证不能的法律后果，故本院对证人杨某和刘某的出庭证言予以采信，对原告自1999年至2019年在被告分公司从事更夫工作，受公司制度的管理，且从事有报酬的劳动的事实依法予以确认。根据《劳动和社会保障部﹤关于确立劳动关系有关事项的通知﹥》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，原告自1999年至2013年与被告形成了事实上的劳动关系。依照《劳动合同法》第44条规定和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，虽然原告在2013年年满60周岁，达到法定退休年龄，但其继续在被告分公司从事工作，并未依法享受养老保险待遇，亦未领取退休金，故原告在2013年至2019年期间与被告之间的用工关系仍属于劳动关系。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十四条、第七十九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：原告蔡井礼与被告黑龙江北星电力有限公司自1999年至2019年期间存在劳动关系。案件受理费10元，由被告黑龙江北星电力有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。审判长  侯晓云审判员  程艳婷审判员  南春峰二〇一九年七月一日法官助理许铭瑶书记员何佳旺附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规贵的其他情形。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。