德阳市旌阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0603民初307号 原告：彭利琼，女，1978年1月17日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。 委托诉讼代理人：唐欧晨，四川环峰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王邦华，四川环峰律师事务所律师。 被告：德阳惠源电子有限公司，住所地四川省德阳市旌阳区孝泉镇，统一社会信用代码915106006208609926。 法定代表人：张明友，董事长。 委托诉讼代理人：陈加林，上海段和段（德阳）律师事务所律师。 原告彭利琼与被告德阳惠源电子有限公司（以下简称惠源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月14日立案后，依法适用简易程序，于2019年4月2日公开开庭进行了审理。原告彭利琼及其委托诉讼代理人唐欧晨、王邦华，被告惠源公司的委托诉讼代理人陈加林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告彭利琼诉称：原告于2001年起与被告建立劳动关系，工作岗位为质检，工作期间，原告应有的休息时间均在加班，且被告一直拖欠工资，也未为原告缴纳社会保险金，严重损害原告劳动权益。原告于2018年9月向德阳市旌阳区劳动仲裁委提起劳动争议仲裁后，被告为原告补发了工资，补足了社保，但原告认为该举不能弥补原告在工作中受到的损失，为维护原告的合法权益，诉至法院请求：一、判令原告与被告解除劳动关系；二、判令被告支付原告17个月的经济补偿金69535.61元；三、判令被告支付原告加班工资[工作日：4090.33（月平均工资）÷20.92（法定月平均工作日）÷8（法定每日工作时间）×2（加班时间）×1.5（加班工资标准）×232（年工作日）×3（年）=51031.36元；休息日：4090.33（月平均工资）÷20.92（日）×52（一年52周，每周一天）×3（年）=30501.5元；节假日：4090.33（月平均工资）÷20.92（日）×（29-7）×3=12904.48元]。 被告辩称：原、被告双方劳动关系在被告收到劳动仲裁申请书副本之日已解除，被告亦为原告缴清了社保，补足了工资。其中，迟延缴纳社保系旌阳区社保局同意，非被告恶意拖欠，迟延发放工资系被告产品的特殊性所致，为增强员工责任心，避免出现退货率高等情形而致，且被告已支付完毕。另，原告并没有加班，被告作为用人单位也没有要求原告加班，因此，原告主张加班费的请求无事实及法律依据，综上，请求驳回原告全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院经审理认定事实如下： 原告与被告于2005年9月建立劳动关系，最后一次劳动合同的签订时间为2015年12月25日至2018年12月24日，原告的工资为记件工资，被告因企业产品质量管理，近年通常延迟3个月发放包括原告在内的职工工资，原告2017年8月至2018年8月的平均工资为3237元。2018年8月20日，原告向被告单位管理人员发送内容为：“袁总，就是因为公司长期拖欠社保，拖欠工资，决定从今晚不来上班了”的信息，被告于2018年8月20日将原告工资12831元转入原告工资账户。2018年9月4日，原告作为申请人以被告未及时发放工资、缴纳社会保险为由向德阳市旌阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，请求裁决解除申请人与被申请人的劳动关系；被申请人支付申请人2016年9月至2018年9月工作日延时加班工资51031.36元、休息日加班工资61003元、法定节假日加班工资38713.44元；被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金69535.61元。德阳市旌阳区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月6日作出旌区劳人仲裁字[2018]489号仲裁裁决书，裁决双方劳动关系依法于2018年9月7日解除；驳回申请人的其他诉讼请求。原告不服该裁决，向我院提起诉讼。 另查明，旌阳区民营企业最早参保时间为2008年，原告彭利琼的社保缴纳情况是2008年7月至2013年7月被告为原告足额缴纳了社会保险，2013年8月后欠缴社会保险，2018年10月22日，被告补缴了原告彭利琼的全部社会保险，对2013年8月后的欠缴，被告因企业经营困难，向德阳市旌阳区社会保险局申请缓交职工养老保险费、职工医疗保险费及失业保险费，2019年5月该局出具情况说明：“兹有德阳惠源电子有限公司,因生产经营困难向我局提出申请缓交职工养老保险费、职工医疗保险费及失业保险。我局在收到此申请后，按程序报批，在此过程中德阳惠源电子有限公司于2018年10月缴纳该公司员工李军、彭利琼、代桂连、彭利琼的社会保险，共计206408.97元。”，并附社会保险缴费明细，未征收滞纳金。 上述事实，有《德阳市旌阳区劳动人事争议仲裁委员仲裁裁决书》（旌区劳人仲裁字[2018]489号）、《情况说明》、银行账户流水明细、考勤表、工资发放明细、社保缴费明细、当事人陈述等证据予以证实。 本案经开庭审理，原、被告进行了当庭陈述、举证、质证及辩论，综合双方的辩论意见及理由，本院对本案争议焦点分析评判如下： 关于原告与被告劳动关系解除的时间问题，本院认为，在劳动合同期限间，劳动者单方请求解除劳动关系的，解除劳动关系的意思表示到达被告之日为解除之日；原告于2018年8月20日通过微信向被告之管理人员发出信息，此信息的内容存在原告以不上班为由，要求被告发放工资、缴纳社保的的意思表示，并未明确表达解除双方劳动关系的意思；原告于2018年9月4日向德阳市旌阳区劳动人事争议仲裁委员提起仲裁请求时明确请求“裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系”，原告在提起仲裁时并不是请求确认与被告劳动关系于2018年8月20日解除，可以认定原告在2018年9月4日才明确表示在劳动合同期限内于2018年9月4日单方解除与被告的劳动关系，被告收到仲裁书副本的时间为2018年9月7日，本院认为原、被告于2018年9月7日解除劳动关系。 关于被告是否应当支付原告加班工资的问题，本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实存在的承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告没有对加班的事实举证，被告向本庭提供了原告的考勤记录，该考勤表能与原告提供的工资发放表之夜班福利发放相符，此证据证明原告没有加班的情形，原告虽抗辩该记录不真实，但未有证据证明此考勤表与上班情况不符，故本院对原告主张的加班工资不予支持。 关于是否认定被告未及时支付劳动报酬问题，被告从产品质量管理出发迟延发放原告三个月工资作为质保金，被告在解除劳动合同前即支付原告迟延发放的全部工资，本案不认定为被告属《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的未及时向劳动者支付劳动报酬的情形。 关于是否认定被告未依法缴纳社会保险费的问题，本院认为，为劳动者依法缴纳社会保险费是用人单位的法定职责，社会保险征缴是社会保险有关机构的行政职能，被告在与原告建立了劳动关系后为原告建立了社会保险账户，缴纳了社会保险，被告没有逃避缴纳社会保险义务的主观故意，2013年8月后被告虽没有及时为原告缴纳社会保险，但德阳市旌阳区社会保险局出具的《情况说明》和社保缴费明细证明被告申请缓交社会保险在行政部门的依法审批中，其后被告为原告补缴社会保险时并未被行政处罚，被告未及时为原告缴纳社会保险的行为可以定性为因生产经营困难而缓交，在原告与被告劳动关系解除后，在仲裁程序中被告筹措资金补缴了原告的全部社会保险，没有对原告应当享受的社保权利产生影响，本案不认定为被告属《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的未依法缴纳社会保险的情形。 关于被告是否应当支付原告解除劳动关系经济补偿金问题，原告属在劳动合同期限内，劳动者单方请求解除劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定了劳动者单方解除劳动合同并可以获得经济补偿的情形，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险，本案被告在与原告解除劳动关系前补足了延迟发放的工资，缓交社保并在仲裁程序中补足了原告的社保，故原告请求被告支付经济补偿金的理由不成立，本院对原告主张解除劳动合同经济补偿金不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、原告彭利琼与被告德阳惠源电子有限公司于2018年9月7日解除劳动关系。 二、驳回原告彭利琼的其他诉讼请求。 本案受理费10元，由原告彭利琼负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审判员  李晓春 二〇一九年七月四日 书记员  卫庆蓉