淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0812民初3998号原告：张月花，女，1972年9月6日生，汉族，住淮安市淮阴区。被告：淮安市市级机关幼儿园，住所地淮安市淮海北路**市委东大院内。法定代表人：葛吉文，职务园长。委托诉讼代理人：刘凯，江苏泰耀律师事务所律师。委托诉讼代理人：隽巍伟，江苏泰耀律师事务所实习律师。原告张月花与被告淮安市市级机关幼儿园（下简称机关幼儿园）劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月25日立案后，依法适用简易诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告张月花、被告机关幼儿园委托诉讼代理人刘凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张月花向本院提出诉讼请求：1、确认被告机关幼儿园于2018年6月27日作出的解除劳动关系的决定无效，双方劳动关系继续存续；2、判决被告按照1831元/月的标准支付原告2018年7月至双方劳动关系恢复之日止的工资；3、判决被告按本地最低工资标准加100元/月的标准补发原告2003年至2018年初寒暑假期间的工资（每年7月、8月是暑假，寒假为20天）。事实与理由：2003年1月，原告到被告处工作，被告安排原告先后从事保育员、食堂工作，刚入职时，双方未签订劳动合同，后来双方多次签订劳动合同，签订的劳动合同在5份以上，但被告未交给原告，所有合同均在被告处保管。2018年6月27日，被告通知原告因合同到期，被告不再续聘，决定解除双方劳动关系，因原告手中无合同，不能证明原告与被告系无固定期限劳动合同关系，原告遂违心在解除劳动合同通知书上签字。原告在被告处工作至2018年6月底，此后未再向被告提供劳动，并于2018年7月到淮安幽兰都大酒店工作，后发现被告未依法为原告缴纳2003年1月至2007年9月期间的社会保险费。原告认为原、被告之间应系无固定期限劳动关系，被告不得随意解除，被告作出的解除决定违法，现原告要求被告继续履行。此外，原告在被告处工作期间，被告一直未支付原告寒、暑假期间的工资。综上，为维护原告合法权益，故诉至法院，请求判如所请。被告机关幼儿园辩称，1、被告与原告解除劳动关系的原因系双方劳动合同到期自动解除，且被告已将经济补偿金足额支付给原告，且原告在与被告解除劳动关系后与淮安幽兰都大酒店建立了劳动关系，现原告主张被告系违法解除，双方劳动关系一直存续，于法无据，且与事实不符。2、双方劳动关系依法解除，原告主张被告支付劳动关系解除后的工资，于法无据。3、原告于2003年9月到被告处工作，在被告处工作期间，被告一直按照规定足额支付了原告寒、暑假的工资，现原告主张被告支付寒、暑假工资无事实依据，且原告该项主张未经过劳动争议仲裁前置程序，法院应不予理涉。综上，请求驳回原告的诉请。本院经审理认定事实如下：2003年1月，原告张月花到被告机关幼儿园工作，被告安排原告先后从事保育员和厨工工作，双方签订了多份固定期限劳动合同，最近一期合同约定期限为自2015年9月1日起至2018年6月30日止，被告每月10日发放上月的工资，原告病事假及寒暑假期间，按被告奖惩条例中有关工资标准支付。2018年6月27日，被告向原告出具解除劳动关系决定书一份（载明因合同到期，幼儿园不再续聘，决定与原告解除劳动关系），原告亦在该决定书上签字确认。原告在被告处工作至2018年6月底，此后未在向被告提供劳动，双方劳动关系终止。工作期间，被告为原告缴纳了2007年9月至2018年6月期间的社会保险费。原告提供的银行卡交易明细载明，2014年7月至2018年7月期间，被告通过转账方式向原告支付工资46笔（数额在632元至2029元不等，其中支付给原告的2014年7月、8月工资均为1270元，2015年7月、8月工资均为1429元，2016年7月、8月工资分别为782元、1832元，2017年1月、2月、8月工资分别为632元、1532元、1532元，2018年1月工资1831元），另于2018年7月9日按1720元/月的标准向原告支付15.5个月的经济补偿金合计26660元。双方一致认可，原告寒暑假期间不需要上班，被告如安排原告在寒暑假期间工作，根据原告上述期间的工作情况向原告支付工资；原告离职前12个月平均工资为1720元。另查明，2018年7月，原告到案外人淮安市新幽兰都大酒店有限公司（下简称新幽兰都大酒店）工作，该单位为原告缴纳了社会保险费。淮安市区最低工资标准自2004年7月起由原来的450元/月调至500元/月，2005年11月起调至550元/月，2006年10月起调至620元/月，2007年10月起调至700元/月，2010年2月起调至790元/月，2011年2月起调至930元/月，2012年7月起调至1100元/月，2013年7月起调至1280元/月，2014年11月起调至1460元/月，2016年1月起调至1600元/月，2017年7月起调至1720元/月，2018年8月起调至1830元/月。庭审中，被告主张原告入职时间为2003年9月，但未举证证明，原告不予认可，主张其入职时间为2003年1月，结合被告按1720元/月支付原告15.5个月经济补偿金的事实，本院采信原告观点，认定原告入职时间为2003年1月。原告陈述其在被告处工作期间，签过合同，每半个学期签一次，都是小孩开学了去签的，放假了就不签了，到新学期再重新签。本案审理过程中，应被告申请，本院从淮安市职业介绍服务中心调取到被告与原告签订的13份劳动合同（均为固定期限劳动合同，其中4份合同起止时间为打印的，其余均为手写的，签订时间在前的11份合同均是按学期签订，约定的合同期间均不包括7月和8月，最早一份合同约定起始时间为2007年9月1日起，约定的上学期起止时间均为9月1日至次年的1月31日，约定的下学期起始时间不尽一致（2008年为2月15日，2009年和2012年为2月1日、2010年为2月22日、2011年为2月16日），但截止时间均为6月30日，最后2份合同约定起止时间分别为2013年2月20日至2015年6月30日、2015年9月1日至2018年6月30日），并组织双方质证，被告对上述合同予以认可，原告对上述合同的真实性予以认可，表示合同尾部的签名系其本人签的，但主张其签订劳动合同时，合同内容是空白的，但未举证证明，故本院对上述合同的证明效力予以确认，对原告关于签订时合同内容为空白的主张不予采信。2019年4月22日，原告向淮安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、确认2018年6月27日单位解除劳动关系决定书无效，劳动关系仍存在；2、补发自2018年7月份起被违法解除劳动合同以后的工资和25%赔偿金；……5、确认追索从2003年1月起补发未发的寒、暑假工资主张未过时效等，该委以原告提供初始证据不足为由，于2018年4月24日决定不予受理。原告不服，遂诉至法院。本院认为：应当订立无固定期间劳动合同的情形出现时，法律赋予劳动者选择权，若劳动者要求订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同；如果劳动者未提出订立无固定期限劳动合同，用人单位可以提出与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者在固定期限劳动合同上签字视为双方就订立固定期限劳动合同意思表示达成一致，双方订立的固定期限劳动合同有效。劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，原告张月花主张其与被告机关幼儿园系无固定期限劳动关系，但未举证证明，被告与原告张月花签订的最近一份劳动合同系固定期限劳动合同，于2018年6月30日到期，到期前被告即书面告知原告不再续聘，双方就合同解除事宜达成一致意见，原告在被告处工作至2018年6月底，次月遂到其他单位工作，被告根据原告离职前月工资数额及原告在被告处的工作年限向原告支付经济补偿金26660元，现原告主张被告违法解除，要求继续履行劳动合同，无事实及法律依据，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，原、被告之间的劳动关系在双方劳动合同于2018年6月30日到期后自然终止，原告亦未再向原告提供劳动，现原告主张被告支付2018年7月起的工资，于法无据，本院不予支持。关于寒暑假工资，被告主张原告关于补发寒暑假工资的诉请未经仲裁前置程序，本院认为原告在仲裁时虽未直接明确要求被告支付寒暑假工资，但其请求事项要求为确认追索2003年1月份起补发未发的寒暑假工资主张未过时效，确认时效未过，目的在于主张被告支付上述期间的寒暑假工资，且原告仲裁请求事项中有关于要求被告支付2018年7月起的工资的请求事项，为减轻当事人诉累，本院对被告的抗辩主张不予采信。被告主张其已按规定足额发放了原告寒暑假工资，另主张因为时间久远超过档案保管时间，仅能提供2014年至2016年期间每年7月和8月的工资发放表、2017年1月、2月和8月的工资发放表、2018年1月的工资发放表、以及相应的财政直接支付凭证，原告对被告打卡支付给其的上述款项予以认可，但认为该款系被告寒暑假让其做临时工时发的费用。结合原告提供的银行卡交易明细、被告提供的工资发放表及付款凭证及双方当庭陈述，本院认为被告在寒暑假期间未安排原告工作时，应依法按淮安市区最低工资标准的80%向原告支付生活费，故认定被告未依法足额支付原告寒暑假工资。关于欠发数额，现有证据无法证实2003年至2014年初被告发放给原告的寒暑假工资数额，且双方一致认可原告寒暑假期间不用上班，若临时有事找原告做会支付原告相应的临时工费用的陈述，结合2014年7月至2018年7月期间支付给原告寒暑假工资的情况及淮安市区最低工资标准，本院酌定被告按照相应年份淮安市区最低工资标准的80%每年补发原告一个月寒暑假期间的生活费，共计补发原告15个月生活费计11648元[（450+500+550+620+700+700+700+790+930+1100+1280+1460+1460+1600+1720）*0.8]。原告超出部分主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十条、第四十四条、第四十六条，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《最高人民法院》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告淮安市市级机关幼儿园于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告张月花寒暑假期间的生活费11648元；二、驳回原告张月花的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半5元，免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。审判员  宋丹丹二〇一九年七月二十三日书记员  魏 娜