广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初2152号原告：深圳市兴立创五金制品有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道启明社区牛湖老二村****，统一社会信用代码914403005586835254。法定代表人：朱竹枝。委托代理人：李烨云，广东卓建律师事务所律师。被告：岑朝廷，男，布依族，1986年8月26日出生，身份证地址贵州省册亨县，委托代理人：付堃，广东昂扬律师事务所律师。原告深圳市兴立创五金制品有限公司（下称兴立创公司）与被告岑朝廷劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、工作岗位：普工。二、工伤保险办理情况：已办理医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险，未办理养老保险。三、劳动合同签订情况：未签订。四、工伤认定情况：岑朝廷2017年8月1日受伤，于2017年12月27日被认定为工伤；于2018年1月8日评定为十级伤残，医疗终结期为2017年10月1日。深圳市社会保险基金管理局已经核发一次性伤残补助金31416元，一次性工伤医疗补助金4488元。五、岑朝廷的仲裁请求：要求兴立创公司支付1、2017年10月1日至2018年3月31日未签劳动合同二倍工资差额36000元；2、停工留薪期工资12000元；3、一次性伤残补助金差额10586元、一次性医疗补助金差额1512元、一次性伤残就业补助金24000元；4、律师费5000元。六、仲裁结果：兴立创公司应当向岑朝廷支付2017年10月1日至2018年3月31日未签劳动合同二倍工资差额36000元、2017年8月1日至2017年10月1日停工留薪期工资12000元、一次性伤残补助金差额10584元、一次性医疗补助金差额1512元、一次性伤残就业补助金24000元、律师费5000元，驳回岑朝廷的其他仲裁请求。七、兴立创公司的诉讼请求：请求确认无需向岑朝廷支付仲裁裁决款项，由岑朝廷承担本案诉讼费用。双方有争议的事项为：八、入职时间：仲裁时，岑朝廷主张2017年4月1日入职，兴立创公司主张岑朝廷2017年4月入职、具体时间不清楚。一审中，兴立创公司主张岑朝廷2015年7月入职，曾两次离职、入职，双方未曾确认解除劳动关系。兴立创公司对其上述主张未能举证证明，本院不予采信。综上，依法认定岑朝廷入职时间为2017年4月1日。九、受伤前的月平均工资：岑朝廷主张受伤前工资为包干工资每月6000元，受伤前月平均工资6000元。兴立创公司在仲裁时主张岑朝廷受伤前月平均工资为2873.2元，在一审中主张岑朝廷受伤前月平均工资为3300元、工资结构为基本工资+加班费。本院认为，兴立创公司对其上述主张未能举证证明，本院不予采信。综上，依法认定岑朝廷受伤前月平均工为6000元。十、2017年8月1日至2017年10月1日期间停工留薪期工资：根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”以及第六十六条“本条例中下列用语的含义……（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。”之规定，因此兴立创公司应当向岑朝廷支付2017年8月1日至2017年10月1日期间的停工留薪期工资12193.55元（6000元/月×2个月+6000元/月÷31天×1天）。岑朝廷主张为12000元，低于上述核算金额，视为其对自己权利的自由处分，本院予以确认。故兴立创公司应当向岑朝廷支付2017年8月1日至2017年10月1日期间的停工留薪期工资12000元。十一、一次性伤残补助金差额、一次性医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金：双方确认已解除劳动关系。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条之规定，兴立创公司应当向岑朝廷支付一次性伤残补助金差额10584元（6000元×7个月-31416元）、一次性医疗补助金差额1512元（6000元×1个月-4488元）、一次性伤残就业补助金24000元（6000元×4个月）。十二、2017年10月1日至2018年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍公司差额：根据本院查明的事实，双方未签订书面劳动合同。因此，兴立创公司应向岑朝廷支付2017年10月1日至2018年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额36000元（6000元×6个月）。十三、根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”之规定，兴立创公司应当向岑朝廷支付律师费5000元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第六十六条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市兴立创五金制品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告岑朝廷支付2017年8月1日至2017年10月1日期间停工留薪期工资12000元；二、原告深圳市兴立创五金制品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告岑朝廷支付一次性伤残补助金差额10584元；三、原告深圳市兴立创五金制品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告岑朝廷支付一次性医疗补助金差额1512元；四、原告深圳市兴立创五金制品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告岑朝廷支付一次性伤残就业补助金24000元；五、原告深圳市兴立创五金制品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告岑朝廷支付2017年10月1日至2018年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额36000元；六、原告深圳市兴立创五金制品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告岑朝廷支付律师费5000元；七、驳回原告深圳市兴立创五金制品有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元原告已预缴，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 逯  晓  枫二〇一九年七月十五日书记员 简少琼（兼）书记员 巫  小  露附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。