安徽省淮南市田家庵区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0403民初18号 原告：梅黎，女，1970年8月8日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。 委托诉讼代理人：谭海银，淮南市法律援助中心指派律师。 被告：安徽淮化集团有限公司，住所地安徽省淮南市田家庵区泉山，统一社会信用代码913404001502246672。 法定代表人：傅崑岚，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张萍，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：王冬平，该公司工作人员。 原告梅黎与被告安徽淮化集团有限公司（以下简称淮化集团公司）劳动争议一案，本院2019年1月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告梅黎及其委托诉讼代理人谭海银、被告淮化集团公司的委托诉讼代理人王冬平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 梅黎向本院提出诉讼请求：1、判决解除原、被告之间的劳动关系；2、判决被告支付未签订劳动合同的双倍工资5900元；3、判决被告支付2008年至2018年未休年休假工资11476元；4、判决被告赔偿自2003年6月起至2018年8月止未给申请人缴纳各项社会保险的损失93299.045元（养老65627.94元、医疗21108.315元、失业6562,79元）；5、判决被告支付经济补偿金31000元。事实与理由：原告2003年5月入职被告处从事办公室、会议室的卫生保洁工作，未签订劳动合同。2020年8月，原告年满50周岁达到退休年龄，办理退休手续享受养老保险待遇。经查，被告自用工之日起至今未给原告缴纳养老、医疗等各项社会保险费用。被告行为，将导致原告退休后没有基本生活保障。原告工作期间，被告未安排原告休年休假，也未支付年休假工资。现原告因被告未依法给原告缴纳各项社会保险为由，要求与被告解除劳动关系。故依法起诉，请求支持原告的诉讼请求。 淮化集团公司辩称：一、梅黎不是被告单位员工，与被告不存在隶属关系。梅黎自在被告单位以来一直都是劳务人员，其劳务内容为一天两次打扫公司会议室、领导及高管办公室的卫生。被告只负责按月发放其劳务报酬，不对其进行管理，也从未要求其遵守被告的劳动规章制度，只要梅黎完成其劳务内容即可。二、原、被告只是按约定提供劳务和支付劳务报酬，原告不享受被告单位的其他任何待遇。原告负责打扫会议室、领导办公室，被告每月支付劳务报酬。2013年左右，负责打扫会议中心的保洁不干了，原告找到被告行政秘书处说想接手打扫会议中心，多挣点钱。双方口头约定自2013年1月起，原告的劳务报酬为2000元。被告处没有原告缴纳各项社会保险记录，原告从未提出异议。说明原、被告的关系，仅仅是按约定提供劳务和支付劳务报酬，原告不享有被告其他任何待遇，完全符合劳务关系的特点。三、梅黎明知双方是劳务关系，仍在被告陷入经营困境之际提起诉讼，实属不诚信行为。原告提交的个人银行明细中自2012年至2018年，被告每年1月份都会发生一笔保险费用，这应该是原告在泰康人寿保险有限责任公司购买的商业保险。更说明原告一直明知和被告是劳务关系，其在被告不享受社会保险待遇，从而去购买商业保险。综上，原、被告是劳务关系，不是劳动关系，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的身份证、企业信用信息查询资料、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回执、考勤表、工资表等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 1.梅黎提交的中国工商银行存折1份、业务凭证1份，证明：被告按月支付原告工资。淮化集团公司质证意见：存折户名不是原告。本院认证意见：该存折记载账号为13×××65，户名梅某，交易时间自2007年6月21日至2011年12月21日，2008年月平均工资为530元，2009年至2011年月平均工资为670元。该组证据的真实性，本院予以确认。 2.梅黎提交的中国工商银行交易明细1份，证明：被告2003年6月起为原告发放工资。淮化集团公司质证意见：没有用户名，账户是梅某，不是原告。本院认证意见：该交易明细记载账号为13×××65，交易时间自2003年6月4日至2011年12月4日，2008年月平均工资为530元，2009年月平均工资为670元，2010年1月、2月月工资均为670元。该证据的真实性，本院予以确认。 3.梅黎提交的中国建设银行交易明细1份，证明：被告定期向原告支付类型为工资的备注信息。淮化集团公司质证意见：真实性无异议，证明目的有异议。本院认证意见：该交易明细记载户名梅黎，记载时间自2010年3月15日至2018年1月28日，2010年3月至12月月工资均为670元，2011年至2013年月平均工资分别为670元、947.5元、2000元。该证据的真实性，本院予以确认。 4.梅黎提交的临时工工资表复印件10份、银行凭证复印件4份、转账支票复印件2份、中国银行进账单复印件1份，证明：被告支付原告工资。淮化集团公司质证意见：真实性无异议，证明目的有异议。该工资只能证明双方存在劳务关系，不是劳动关系。本院认证意见：该组证据的真实性，本院予以确认。 5.梅黎提交的照片5张，证明：原告2003年5月已入职被告处，从事卫生保洁工作，原告辞职前每月工资2000元。淮化集团公司质证意见：真实性有异议，证明目的有异议，不能证明双方存在劳动关系。本院认证意见：该组照片的真实性，本院予以确认，但与梅黎入职时间、工资数额没有关联性。 6.梅黎提交的辞职信、EMS详情单各1份及快件查询信息截图复印件1份，证明：原告因被告未依法给其缴纳各项社保为由，要求与被告解除劳动关系，被告已收到原告的辞职信。淮化集团公司质证意见：证明目的有异议。本院认证意见：该组证据的真实性，本院予以确认。 7.梅黎申请出庭作证的证人梅某、陈某证言，证明：原告于2003年5月入职被告处进行保洁工作，工作时间每周一至周五，按固定工作时间上班；梅某证言证明因其父亲拿错了，造成原告以梅某存折领取工资事实。淮化集团公司质证意见：原告及证人均通过熟人介绍进入公司干保洁的，不是通过招聘进的，没有与公司签劳动合同，日常工作不对其进行考勤，也没有考核管理，不参加公司会议、学习，因此原告、证人与被告属于劳务关系。本院认证意见：证人梅某系梅黎妹妹，作证称其经其父亲朋友介绍于2001年4月或5月到淮化集团公司从事保洁工作，2002年12月离开淮化集团公司，后梅黎到淮化集团公司从事保洁工作，应该是其父亲拿错存折了，把其存折作为梅黎的工资存折。证人陈某作证称，其2003年6月至2010年底在淮化集团公司从事保洁工作，梅黎比其早一个月到淮化集团公司做保洁工作，其负责东楼的保洁，梅黎负责西楼的保洁，其与淮化集团公司未签订书面劳动合同，平时上班不要签到。对上述情况，本院予以确认。 8.淮化集团公司提交的《劳动纪律管理办法》、《劳动合同管理办法》复印件各1份，证明：被告没有对原告进行劳动纪律管理，双方没有签劳动合同，双方不是劳动关系。梅黎质证意见：是否通过民主程序制定有异议的，不能证明双方不存在劳动关系。本院认证意见：该组证据的真实性，本院予以确认。 9.淮化集团公司提交的《关于调整作息时间的规定》复印件1份、《通知》复印件7份，证明：原告不是被告员工，被告没有按规定对原告进行管理考核。梅黎质证意见：真实性无异议，不能证明双方不存在劳动关系。本院认证意见：该组证据的真实性，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2003年5月，梅黎进入淮化集团公司从事保洁工作，双方未签订书面劳动合同，淮化集团公司未为梅黎缴纳社会保险。2018年9月4日，梅黎通过EMS特快专递向淮化集团公司邮寄辞职信，以“未给本人缴纳各项社会保险”为由，申请辞职。随后，梅黎向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1．裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.裁决被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资5900元；3.裁决被申请人支付2008年至2018年未休年休假工资11476元；4.裁决被申请人赔偿自2003年6月起至2018年8月止未给申请人缴纳各项社会保险损失93299.045元；5.裁决被申请人支付经济补偿金31000元。2018年10月25日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）淮劳人仲不字第184号不予受理通知书，以不属受案范围为由，决定不予受理。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，梅黎提交的中国工商银行存折、银行交易明细、临时工工资表、银行凭证、转账支票、照片、证人证言及当事人陈述证实，梅黎自2003年5月进入淮化集团公司工作，双方未签订书面劳动合同，属于事实劳动关系。庭审中，淮化集团公司抗辩称双方属于劳务关系，但其提交的证据并不能证实其主张，应承担举证不利后果，其抗辩意见，本院不予采信。经审查，梅黎2018年9月4日向淮化集团公司提出辞职，随后未再回单位上班，双方事实劳动关系已经终止。现梅黎要求解除与淮化集团公司劳动关系，已不具备事实基础，本院不再予以处理。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。本案中，梅黎于2003年5月进入淮化集团公司工作，双方一直未签订书面劳动合同，但梅黎主张支付2003年6月至2004年4月的双倍工资差额，上述期间《中华人民共和国劳动合同法》尚未公布实施，故本院不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，梅黎在淮化集团公司工作期间，淮化集团公司没有为其缴纳养老、医疗等社会保险，应承担相应法律责任。现梅黎主张淮化集团公司赔偿养老、医疗保险损失，其合理部分，本院予以支持。经审查，梅黎系主动提出辞职，不符合失业保险金领取的条件，故对其要求淮化集团公司赔偿失业保险金损失的诉请，本院不予支持。 本院前往淮南市社会保险经办机构核查，2002年至2018年度淮南市单位最低档社会保险金的月度缴费基数分别为396元、465元、529元、646元、767元、898元、1109元、1318元、1483元、1720元、2032元、2305元、2390元、2620元、2305元、2390元、2620元、2849元、3064元、3396.35元，医疗保险的单位月缴费比例为6.5%，养老保险单位月缴费比例2016年5月1日前为20%，此后调整为19%。经审查，梅黎的月平均工资低于相应年度的最低档社会保险金的月度缴费基数，应按照该最低档基数及单位缴纳养老、医疗保险比例计算其社保损失。经核算，梅黎2003年6月至2018年8月的养老保险损失为58675.85元，医疗保险损失为19339.37元。对梅黎超出部分诉请，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，淮化集团公司未为梅黎缴纳社会保险费，梅黎以此为由提出辞职。根据前述法律规定，淮化集团公司应当向梅黎支付经济补偿。经审查，梅黎2003年5月入职，至2018年8月离职，工作已满15年3个月，梅黎离职前一年月平均工资为2000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，淮化集团公司应支付经济补偿为31000元（2000元×15.5年）。现梅黎起诉要求支付经济补偿金31000元，符合法律规定，本院予以支持。 2008年1月1日起施行的国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，梅黎2003年5月至2018年8月在淮化集团公司从事保洁工作。根据前述法律规定，梅黎2008年1月1日起在淮化集团公司即应享受带薪年休假。庭审中，淮化集团公司未提供证据证明已安排梅黎年休假或者已按规定支付梅黎未休年休假工资，也未提供证据证明梅黎具有《职工带薪年休假条例》第四条规定的不享受年休假的情形，应承担举证不利后果。现梅黎主张淮化集团公司支付其未休年休假工资，对其合理部分，本院予以支持。 国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，梅黎2003年5月进入淮化集团公司工作，根据前述法律规定，2008年1月1日后即可享受带薪年休假。其应享受的带薪年休假天数2008年至2013年均为5天，2014年至2017年均为10天，2018年应折算为6天。经审查，梅黎提交的银行交易明细、工资表及当事人陈述证实，梅黎历年月平均工资分别为：2008年530元、2009年至2011年均为670元、2012年947.5元、2013年至2018年均为2000元。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定的月计薪天数21.75天进行折算，淮化集团公司应支付梅黎未休年休假工资为10982.76元[（530元+670元+670元+670元+947.5元+2000元）÷21.75天×200%×5天+（2000元+2000元+2000元+2000元）÷21.75天×200%×10天+2000元÷21.75天×200%×6天]。对梅黎超出部分诉请，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条，《失业保险条例》第十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、第十二条规定，判决如下： 一、被告安徽淮化集团有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告梅黎养老保险损失58675.85元、医疗保险损失19339.37元、经济补偿金31000元、未休年休假工资10982.76元，合计119997.98元； 二、驳回原告梅黎的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由梅黎负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审 判 长  闫 军 人民陪审员  曹晓娣 人民陪审员  马莉莉 二〇一九年七月十八日 法官助理钮晓凤 书记员林晓周 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第九十八条本法自2008年1月1日起施行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第十条本条例自2008年1月1日起施行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。