四川省眉山市东坡区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1402民初1992号 原告:邹木玉，女，1952年10月9日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。 法定代理人：刘光明，男，1951年9月11日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区，现租住在，系邹木玉丈夫。 被告：眉山市人民医院，住所地眉山市东坡区东坡大道南四段**。 法定代表人：王建民，院长。 委托诉讼代理人：余子方，四川达宽律师事务所律师。 原告邹木玉诉被告眉山市人民医院劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邹木玉的法定代理人刘光明、被告眉山市人民医院的委托诉讼代理人余子方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邹木玉向本院提出诉讼请求：判令被告支付1、住院工资每月1900元×24个月；2、护理费每月120元×24个月×2人；3、住院期间生活补助费每月30元×24个月；4、护垫尿不湿纸巾卫生纸每月20元×24个月；5、公交车费每月6元×24个月；6、住院期间陪伴床每月10元×24个月。审理过程中，原告增加诉讼请求，要求被告赔偿租房费、精神损失费、被抚养人生活费等。事实及理由：请求法院依法为原告认定工伤（参照工伤条例或视同工伤处理）。原告于2012年下半年，在商业街西段劳务市场找工作，看到一位举牌子招工，当时就了报名，后来通知她上班，就在市人民医院新区医院，开业第一天就上班了，一直到2016年。 被告于2016年创三甲期间，原告每天都是早上五点上班，九月份开始，连续上班（没有休息日），国庆期间同样安排上班没有休息，其中有段时间中午规定1小时回家吃饭，甚至还不让回家吃饭，发给5-10元到医院食堂就餐，时间为半小时，下午还推迟下班，无休无止的工作。2016年10月18日下午4点，原告接通知到底楼领工资，领到工资后回到六楼工作地点后不知什么原因就住院了，至今仍在住院治疗中。原告于2016年10月18日入院至今两年多时间，被告只支付了医药费，其他费用都是原告垫付，现已无力承担一切必须垫付的费用。为维护原告权益和保障原告今后所必需的一切费用的垫资，请求依法判决并责令被告先行支付原告150000元。 被告眉山市人民医院辩称：一、我方不是本案适格被告。原告是受到仁寿悦洁保洁有限公司指派，到被告单位从事保洁服务工作，因此原告的劳动权益受到损害应该由保洁公司承担责任。二、原告诉请没有法律和事实依据，应该驳回原告诉讼请求。劳务派遣合同第七条规定，法律责任由保洁公司承担。原告的受伤是自身疾病引起，与工作没有利害关系，诉状中陈述的内容，我方认可原告突发疾病的事实，原告患病的时间不是在工作时间；原告因为自身疾病造成相关法律责任应该由保洁公司负担，但是原告已经退休，保洁公司是否承担责任不是本案审里范围。三、原告诉状上陈述的部分内容没有事实依据。被告只是垫付相关医疗费而不是支付，我方已经提起诉讼要求原告承担已经产生的医疗费，并保留其他医疗费的诉求；原告治疗一直在重症监护室，护理都是医院在进行，原告不产生护理费和陪护费，我方每周四才对病人家属开放，一开始原告家属还去看望，但是已经一年多没有去看望过了；被告从来没有为邹木玉等所有保洁人员提供午餐及费用，也不允许非本单位人员长期或经常在医院食堂就餐，保洁公司是否为邹木玉等保洁人员提供午餐以及其他费用，均与被告无关。关于加班没有休息日等，原告是保洁公司指派工作，工作时间是保洁公司确定，我方和原告之间工作时间没有直接联系，医院的的保洁工作是六点开始上班，都是轮流休息，每天工作时间四五个小时，医院对保洁人员的要求就是保持医院的卫生整洁。请求驳回原告对被告的所有诉讼请请求。 当事人围绕各自的主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。 原告提交了如下证据：1、不予受理通知书（2019年4月22日眉劳人仲不（2019）4号）、仲裁申请书。并解释称，2018年申请仲裁过一次，也是不予受理，申请仲裁内容和本次的基本一致，但通知书被盗了。 2、病程记录1份，证明原告于2016年10月18日起住院。 3、内容属于说明的“纸条”1张，系原告的工友出具，证明原告及工友都是在被告医院做保洁工作。 4、判决书尾页、鉴定报告尾页，证明原告现在是植物人。 被告质证意见：对证据1、2、4无异议。原告是因为脑干出血住院，且至今还在我院治疗。但与我单位无关联。 “纸条”与本案无关，不知道原告要证明什么，如果作为证人证言，则需要证人当庭作证。 被告提交了如下证据：1、原告治疗费用清单，证明原告欠我单位截止2019年4月1日医疗费261611.82元，并且继续产生医疗费。就此，我单位已另行提起诉讼。 2、劳务派遣合同、2015年、2016年的工资表，是医院和保洁公司签订的合同，工资表载明了原告的工资是由保洁公司支付的。证明原告与保洁公司存在劳动合同，与被告没有劳动合同。并解释，该组证据是医院要求保洁公司提供的，医院将劳务费以对公形式付给保洁公司，再由保洁公司向给保洁员支付工资。 原告对被告证据无异议。 本院对上列证据中当事人无异议的证据予以确认并在卷佐证。原告证据3，虽不符合证据的形式要件，但能证明原告的工作地点，且与被告证据中的部分内容及原告陈述内容相吻合，故本院对该证据也予以确认。 根据当事人的陈述和审理查明确认的证据，本院认定以下事实： 2012年前，原告即在做家庭卫生、家政服务等，2012年下半年，原告在商业街西段劳务市场找工作，看到有人举牌招工即报名并上班，工作地点在眉市人民医院（新区），先是底楼后是六楼，工作内容为保洁，直至2016年。原告之法定代理人刘光明并不清楚原告为谁工作、是否签订劳动合同、和谁签订了劳动合同等，仅知晓原告的工作地点和工作内容。 2015年3月26日，被告（甲方）与仁寿悦洁保洁有限公司（乙方）签订了《眉山市人民医院劳务派遣合同》，约定的主要内容为：一、服务项目，服务范围，服务内容：眉山市人民医院（老区医院、新区医院），医院各科室保洁报务、特殊科室24小时保洁报务，医院各项重大活动、应急需要的保洁，政府或相关部门要求及时完成的医院周边临时性保洁任务。二、服务期限：2015年2月1日至2018年1月31日止。三、保洁服务费用：1、保洁服务年费用XXXX元，如无国家政策性规定，合同期内不增加；2、以上费用由保洁人员工资费用、保洁人员保险费用、保洁用具费用、保洁用品费用、保洁服务管理费和税收等构成；3、保洁人员保险费用的调整方式，保洁用具、用品包括的内容。四、付款方式：1、甲方如未发现乙方保洁质量等问题，甲方以转账支票的方式于次月25日前按乙方现场人数为计（XXX元/月/人）向乙方支付费用。如出现保洁质量问题，甲方按第八条责任处罚条例及第十一条违约责任扣除相应费用后，将余额付与乙方；2、甲方向乙方转账前，乙方需向甲方提供相同数额的合法有效发票和要求的其他资料。其他有关双方责任义务、工作要求、责任处罚、违约责任等。眉山市仁寿悦法保洁有限公司2015年12月至2016年10月工资表，载明“邹木玉，基本工资1250元，社会保险330元，其他补贴20元，合计1600元”，邹木玉签字，同时，该工资表中还包含为原告出具“纸条”的何明仙、李雪梅、李如玉等工友的名字及工资额。 2016年10月18日下午，原告从六楼到底楼领取工资后，返回六楼工作地点。19时6分，邹木玉因“突发意识障碍3+小时”，急诊诊断“脑干出血”，入住被告眉山市人民医院治疗至今。2018年9月21日，本院以（2018）川1402民特13号民事判决，宣告邹木玉为无民事行为能力人，指定刘光明为邹木玉的监护人。 2019年4月22日，原告向眉山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求眉山市人民医院支付工资，其仲裁申请书之内容与本案民事诉状基本一致。眉山市劳动人事争议仲裁委员作出眉劳人仲不（2019）4号不予受理通知书，其理由为2018年10月26日作出过不予受理决定。原告不服，向本院提起诉讼。 审理过程中，本院经多次释明、询问原告之法定代理人后，确定原告诉讼请求的意思表示为：确认原告与被告之间的劳动关系、认定原告为工伤、要求被告支付相关工伤赔偿费用及其他费用。 本院认为，认定工伤、进行工伤赔偿须以存在劳动关系为前提。通常情况下，医院等单位的保洁类人员均是劳务派遣人员，与用人单位不发生劳动关系。根据已查明的事实，可以确定原告与被告没有建立劳动关系。原告提交的“纸条”证据，虽然能证明且仅能证明原告之工作地点及内容，但不能证明原告与被告建立了劳动关系或形成了事实劳动关系。在没有确定与被告有劳动关系、确定为工伤的前提下，原告即向被告主张工伤赔偿不当。原告是否与仁寿悦洁保洁有限公司建立劳动关系、应否承担工伤赔偿责任，不属于本案审理范围。 综上，原告没有提供证据证明与被告建立了劳动关系，应当依法承担举证不能的法律后果，其诉讼请求不符合法律规定，本院依法不予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告邹木玉对被告眉山市人民医院的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告邹木玉负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  徐智新 二〇一九年七月十六日 书记员  钱欣瑶