广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初16480号原告：曾志华，女，1978年10月19日出生，汉族，身份证住址广州市海珠区，被告：广东忠成创新高科技环保有限公司，住所地广州市白云区同德街聚源街**欣凯科创园**楼****。法定代表人：欧阳礼行。委托诉讼代理人：刘洁，广东泽正律师事务所律师。原告曾志华与被告广东忠成创新高科技环保有限公司（下称忠成公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月26日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告曾志华，被告忠成公司的委托诉讼代理人刘洁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告曾志华诉称：我从2018年4月23日入职被告处，任职岗位为客服经理，岗位职责主要是负责产品售前售后的工作，解答顾客咨询产品的使用用途及下订单发货的事。被告行政经理孙斌、董事长欧阳礼行决定我试用期2个月，工资3500元，转正后每月递增500元，6000元封顶并购买社保。入职一个月后，我要求被告与我签订劳动合同，但被告董事长称公司没有一个员工签劳动合同和购买社保的。2018年7月公司因要扩大规模搬到同一大厦609房，8月24日被告董事长回到公司说因资金周转困难，要亏本结业，8月工资全月付齐，这样公司8月25日开始搬走产品、办公桌。为维护我的合法权益，特提起诉讼，请求法院判令：1、被告支付原告未签书面劳动合同二倍工资差额17700元；2、被告为原告补缴2018年5月至2018年8月社保；3、被告向原告支付代通知金5000元。被告忠成公司辩称：1、原告未签订劳动合同不是我司过错，不应承担补偿责任。原告于2018年5月1日入职我司，担任行政主管一职。由于公司规模较小，行政主管兼任人事主管，该事实也体现在我司出具的微信聊天记录“新同事入职，办门禁卡工本费30元，押金小周自己出”。原告作为人事主管，有签订劳动合同权限，但拒绝签订劳动合同；2、即使我司需支付未签订劳动合同的二倍工资，也不是17700元。首先，原告计算双倍工资的时间有误。原告于2018年5月1日入职，最后工作至2018年8月24日，故双倍工资计算时间应为2018年6月1日至2018年8月24日。其次，原告6月份工资为4000元、7月份为4500元，8月份工资为3913.04元，故双倍工资差额应为12413.04元；最后，我司8月份多付原告工资1086.96元，应予以扣减，故二倍工资差额为11258.08元；3、原告未提供裁员证据，我司不应承担经济补偿责任。经审理查明：原告主张其于2018年4月23日入职，职务为客服经理。入职时，约定试用期2个月，试用期满后，原告要求被告签订劳动合同，但被告不同意签订，也没有为其购买社保。原告最后工作至2018年8月24日。被告则主张原告于2018年5月1日入职，工作岗位为行政人事主管。虽被告未与原告签订劳动合同，但因原告身兼人事和行政工作，有权自行签订劳动合同，故不签订劳动合同的责任在于原告，原告最后工作至2018年8月24日离职。原告为证明其主张，向本院提交如下证据：1、工作证，显示原告职务为客服经理；2、采购小票，拟证明原告从事客服工作；3、与被告董事长欧阳礼行、行政经理孙斌微信聊天记录，拟证明原告主要从事客服工作。经质证，被告对证据1真实性予以确认，关联性不确认，因被告规模小，原告除了客服工作还从事人事行政工作；对证据2、3不予确认。被告为证明其主张，向本院提交如下证据：1、被告董事长欧阳礼行与原告聊天记录，拟证明原告兼任人事和行政工作；2、打卡记录，显示原告自2018年5月1日开始打卡，原告职位为客服经理，最后工作至2018年8月24日；3、6月份工资微信转账记录，显示被告支付原告6月份工资4068元，拟证明被告多支付原告工资68元；4、8月份工资发放表及支付宝转账记录，显示被告支付原告8月份工资5100元，包括退回工卡费100元，拟证明被告多支付原告工资1086.96元。经质证，原告对证据1不予确认，主张其只是帮忙多做点行政工作；对证据2真实性确认，主张公司从2018年5月1日才实施打卡考勤，之前不需要打卡；对证据3真实性确认，68元是提成，不是多发工资；对证据4真实性确认，确认其2018年8月工资是3913.04元，被告实际发放5100元，多出1086.96元是被告因倒闭同意发放8月全月工资。庭审中，原告撤销主张被告支付代通知金5000元及被告为原告补缴社保的诉讼请求，本院依法予以准予；原、被告确认原告2018年5月工资为3500元，之后每月工资累加500元。原告领取工资为：2018年5月份3500元、6月份4068元、7月份4500元，8月份5100元（包括退回100工卡押金）。另被告确认公司自2018年5月1日才实行打卡考勤记录。另查，原告于2018年8月27日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张被告支付2018年5月1日至2018年8月31日未签订劳动合同二倍工资差额34000元。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月13日作出穗云劳人仲案[2018]2307号《仲裁裁决书》，驳回原告的仲裁请求。原告不服裁决，诉至本案。以上事实，有裁决书、工作证、考勤打卡记录、微信聊天记录、微信转账记录及双方当事人陈述等证据证实。本院认为：原告入职被告处工作，双方建立劳动关系，其合法劳动权益应受法律保护。关于入职时间。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因计算劳动者工作年限发生劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告主张其于2018年4月23日入职，被告则主张原告于2018年5月1日入职。为此，被告提交考勤打卡记录予以证明。因被告于2018年5月1日才开始实行打卡考勤记录，故该考勤记录不能反映双方在此之前的劳动情况。被告作为用工关系的管理一方，理应掌握更多劳动者用工资料，现未能提供入职表或其他入职相关资料，应负举证不能的不利后果，故本院采信原告主张认定其入职时间为2018年4月23日。关于未签订劳动合同二倍工资差额。原告在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，被告主张因原告身兼人事和行政工作，有权自行签订劳动合同，故不签订劳动合同责任不在于被告。原告则主张其岗位是客服经理，只是帮忙做一部分行政工作，不负责劳动合同管理。对此，本院认为，根据原告工作证及被告提交考勤打卡记录均显示原告工作岗位为客服经理，并非人事行政主管，被告也没有提交充分有效的证据证明原告负责劳动合同管理工作。且与劳动者签订书面劳动合同保障劳动者劳动权益系用人单位法定应履行的劳动义务，现没有证据证明因原告原因拒绝签订书面劳动合同，故未与原告签订书面劳动合同责任在于被告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订合同，否则应当在自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向原告每月支付两倍的工资。本案中，原告于2018年4月23日入职至2018年8月24日离职，被告没有在入职之日起一个月内与其签订劳动合同，其依法应当在2018年5月23日至2018年8月24日期间每月向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额。经核算，该项未签劳动合同二倍工资差额金额为13539.48元（3500元/月÷21.75天×7天+4000元+4500元+3913.04元）。至于被告2018年8月多发款项1086.96元，是属于因被告倒闭支付经济补偿金还是错误发放，双方如有争议，可另案诉讼解决，本案不作扣减。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，被告广东忠成创新高科技环保有限公司支付原告曾志华2018年5月23日至2018年8月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额13539.48元；二、驳回原告曾志华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告负担。（于本判决生效之日起三日内向本院缴纳）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  林卫文人民陪审员  谢 霞人民陪审员  谭惠芬二〇一九年七月二十九日书 记 员  郑佳欣