西安市未央区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0112民初129号 原告（被告）中铁七局集团第三工程有限公司。住所地：陕西省西安市浐灞区。统一社会信用代码91610000719768125T。法定代表人詹浩伟，执行董事。委托代理人郭继伟，陕西王炳森律师事务所律师。委托代理人荣建华，陕西君勤律师事务所律师。被告（原告）张峰峰，男，1974年6月18日出生，汉族，西安市高陵县村民，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。委托代理人殷纪文，陕西邦维律师事务所律师。第三人咸阳宏力建筑工程劳务有限公司。住所地：陕西省咸阳市渭城区文林路铁一局三处家属院。统一社会信用代码 XXXXXXXXXXXXXX3437。法定代表人李超祥，总经理。委托代理人王卫东，陕西合恒律师事务所律师。第三人永寿县大宏协力有限责任公司。住所地：永寿县。注册号 6104262800004。法定代表人蒋大宏，董事长。 原告（被告）中铁七局集团第三工程有限公司（以下简称中铁七局三公司）与被告（原告）张峰峰劳动争议纠纷两案，本院立案后，依法追加咸阳宏力建筑工程劳务有限公司（以下简称宏力公司）、永寿县大宏协力有限责任公司（以下简称大宏公司）为本案第三人参加诉讼。本院依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告中铁七局三公司的委托代理人郭继伟、荣建华，被告张峰峰及委托代理人殷纪文，第三人宏力公司的委托代理人王卫东到庭参加诉讼，第三人大宏公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告中铁七局三公司诉称，被告与其不存在事实劳动关系，被告已与第三人签订劳动合同建立劳动关系。被告要求补缴社保，属于行政管辖范围，而非人民法院司法管辖范围。综上，其不服仲裁裁决，诉至法院，请求判决：1.其与被告于1996年6月27日至1998年10月15日期间不存在事实劳动关系；2.不为被告办理1996年6月至1998年10月的社会保险；3.本案诉讼费用由被告承担。同时，请求驳回被告的全部诉讼请求。被告张峰峰辩称，其系被告职工子弟，于1994年1月15日被招工入职，后原告在不同时期将其安排在不同地点工作，至今已25年之久。期间，原告未为其办理社会保险，也未按时向其支付工资。故请求驳回原告的诉讼请求。同时，其亦不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1.其与原告于1994年1月15日至2018年10月31日期间存在劳动合同关系；2.原告为其补办补缴1994年1月至2018年10月期间的社会保险；3.其与原告的劳动关系自2018年10月31日起解除；4.原告支付经济补偿金15万元；5.原告给其补发2016年、2017年、2018年1月至10月的工资共计20.4万元。第三人宏力公司述称，被告与其曾存在劳动关系，原、被告均未要求其承担任何责任。第三人大宏公司未出庭陈述。经审理查明，被告张峰峰系原铁道部第一工程局第三工程处（以下简称三处）职工子弟。后由三处招收为临时工，1996年6月27日，XX道XX中心XX室向被告颁发质量检验员证，载明工作单位为三处。1998年9月29日，三处下发《关于终止全处临时工劳动关系为择优、平稳地向劳务过渡的通知》（一铁三人[1998]102号），通知主要内容为：以接受安置我处职工子弟为主的大宏公司筹备工作就绪，曾为我处生产经营作出贡献的临时工从此告别临时二字，正式跨入大宏公司职工行列。大宏公司系独立纳税人，不附属、隶属三处，按照我处施工生产需要和双方商定的协议向我处提供劳务承包。凡自愿加入该企业的人员，必须与大宏公司履行签订劳动合同，建立劳动关系，交纳公司股金等手续。大宏公司为每位确定劳动关系的职工建立养老、医疗、工伤等社会保险制度。通知所有原招收使用的临时工从1998年10月15日起终止与我处的劳动关系。后被告与大宏公司签订劳动合同，合同期限分别为1998年11月16日至2001年11月15日、2001年10月20日至2004年10月19日。2009年1月1日至2017年12月31日期间，原告与第三人宏力公司签订九份用工协议，约定由宏力公司向原告提供劳务人员。原告依约向宏力公司支付劳务管理费及劳务人员社保费用。2012年11月10日至2013年11月9日期间，被告与宏力公司签订劳动合同，约定实行不定时工作制，宏力公司按合同约定支付工资。2012年12月5日，宏力公司劳务输出通知书载明：根据中铁七局三公司与宏力公司签订“用工协议”的规定，宏力公司根据中铁七局三公司第七工程队用工需求，向该项目部劳务输出员工张某某等66人。自2012年12月5日起生效。被告在该输出名单之列，岗位为普工。2016年3月至6月期间，乌鲁木齐市住乐劳务有限公司向被告支付工资。后被告以原告为被申请人、宏力公司为第三人申请仲裁，请求：确认其与原告之间具有劳动合同关系；原告为其补办补缴各项社会保险；原告向其支付非法解除劳动合同赔偿金28.8万元；原告向其支付经济补偿金14.4万元；原告向其补发2016年、2017年工资14.4万元。2018年10月8日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字[2017]第773号裁决书，裁决：1.确认被告张峰峰与原告中铁七局三公司1996年6月27日至1998年10月15日存在事实劳动关系；2.原告为被告办理1996年6月至1998年10月的社会保险；3.驳回被告其余申请请求。原、被告均不服，诉至本院。因原告不同意调解，致庭审调解不能。另查明，原告公司于1964年12月成立，1996年7月更名为铁道部第一工程局第三工程处即三处，2000年12月更名为中铁一局集团第三工程有限公司，2004年更名为现用名称。大宏公司成立于1998年9月18日，企业类型为有限责任公司，经营范围为劳务分包（仅限于铁一局子弟）等。2011年1月5日被行政部门吊销营业执照。宏力公司成立于2008年1月16日，经营范围包含劳务分包、劳务派遣等。以上事实有一铁三人[1998]102号文件、《用工协议书》、《劳动合同书》、社保缴费明细、劳务费结算单、质量检验员证、劳务输出通知书、工资表、市劳人仲案字[2017]第773号裁决书及当事人陈述等在卷佐证。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。1996年6月27日，原告给被告签发质量检验员证，可以证明双方存在事实劳动关系。被告主张1994年1月被原告招为临时工，但其提交的证据不足以证明。1998年9月被告下发《关于终止全处临时工劳动关系为择优、平稳地向劳务过渡的通知》，明确与被告自1998年10月15日终止劳动关系。庭审中被告虽不承认与大宏公司签订的劳动合同系其本人签字，但未提交相反证据予以反驳，可以认定被告已知悉通知的内容，且按照通知的精神与大宏公司签订劳动合同，原、被告以实际行动解除了劳动关系，被告与大宏公司自1998年11月16日起建立劳动合同关系。现被告主张确认其与原告1994年1月15日至2018年10月31日期间存在劳动合同关系、并于2018年10月31日起与原告解除劳动合同关系，无事实依据，依法不予支持。本院依法确认1996年6月27日至1998年10月15日原告与被告存在事实劳动关系。被告诉称1998年10月之后仍在原告处工作，但未提供证据证明其向原告提供劳动，原告向其支付报酬等相关待遇。结合被告与大宏公司、宏力公司签订的劳动合同，及原告与宏力公司签订的用工协议，可以认定自1998年10月15日后，被告与原告之间不存在劳动关系，原告并非用人单位。现被告主张解除劳动合同经济补偿金，已超过法定仲裁时效，本院不予支持。被告主张原告向其支付2016年、2017年、2018年1月至10月期间的工资，无事实及法律依据，依法应予驳回。关于补办补缴社会保险的争议，不属于人民法院的受案范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、   原告（被告）中铁七局集团第三工程有限公司与被告（原告）张峰峰于1996年6月27日至1998年10月15日期间存在事实劳动关系。二、   驳回原告（被告）中铁七局集团第三工程有限公司的其余诉讼请求。三、驳回被告（原告）张峰峰的其余诉讼请求。案件受理费共计20元（原、被告各预交10元）,现由原、被告各自负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审  判  长     李  波人民陪审员     白  瑛人民陪审员     王宏科   二○一九年六月二十日 书  记  员     宋旭航  1