北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0115民初15727号原告：陈小萍，女，1972年8月23日出生，汉族，住江西省萍乡市开发区。委托诉讼代理人：王超，北京市京兴律师事务所律师。被告：北京新邦物流服务有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇王立庄村天河北路**。法定代表人：石浩文，经理。委托诉讼代理人：肖洁，广东安国律师事务所律师。第三人:深圳市新邦运输服务有限公司福永凤塘分公司，住所地深圳市宝安区福永街道凤塘大道**深福商建材市场**。法定代表人：马力，经理。委托诉讼代理人：肖洁，广东安国律师事务所律师。原告陈小萍与被告北京新邦物流服务有限公司（以下简称北京新邦公司）、第三人深圳市新邦运输服务有限公司福永凤塘分公司（以下简称深圳新邦公司）劳动争议纠纷案，本院于2018年7月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈小萍的委托诉讼代理人王超、被告北京新邦公司和第三人深圳新邦公司的委托诉讼代理人肖洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈小萍向本院提出诉讼请求：1.确认北京新邦公司与陈小萍自2010年4月1日至2018年6月1日期间存在劳动关系；2.北京新邦公司支付2017年10月1日至2018年6月1日期间未续签劳动合同双倍工资差额24000元；3.北京新邦公司支付陈小萍2015年9月1日至2018年6月1日期间工资99000元；4.北京新邦公司支付陈小萍解除劳动关系经济补偿金25500元；5.北京新邦公司支付陈小萍2016年6月1日至2018年6月1日期间延时加班工资188793元、周六、日加班工资57379元、法定节假日加班工资6620元；6.北京新邦公司支付陈小萍2010年4月1日至2018年6月1日未休年休假工资16551元；7.北京新邦公司支付陈小萍2010年4月1日至2011年7月1日期间未缴纳失业保险的补偿金3876元。事实和理由：2008年7月28日，陈小萍进入北京新邦公司先后从事保洁，厨师工作。北京新邦公司安排陈小萍加班但未支付加班费及未休年休假工资。自2015年9月起一直未支付工资。北京新邦公司辩称，不同意陈小萍的诉讼请求。陈小萍与新邦公司不存在劳动关系。陈小萍与深圳新邦公司自2014年9月1日签订了劳动合同书，履行至2015年8月30日。陈小萍各项诉讼请求已过诉讼时效。深圳新邦公司述称，陈小萍与深圳新邦公司于2014年9月1日签订了期限至2017年9月30日的劳动合同书，约定深圳新邦公司将陈小萍派往北京新邦公司所承租的大兴物流场地从事厨师工作，上述劳动合同书履行至2015年8月31日，原因是陈小萍个人申请离职，由其个人和丈夫姚竹生个人名义经营食堂。深圳新邦公司自2014年9月至2015年8月期间为陈小萍在深圳缴纳了社会保险。工资发放到2015年8月底。陈小萍与深圳新邦公司自2014年9月1日至2015年8月31日期间存在劳动关系。本院经审理认定事实如下：2018年6月1日，陈小萍向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申诉，要求：1.确认陈小萍与北京新邦公司自2010年4月1日至2018年6月1日期间存在劳动关系；2.北京新邦公司支付陈小萍2017年10月1日至2018年6月1日未续签劳动合同双倍工资差额24000元；3.北京新邦公司支付陈小萍2015年9月1日至2018年6月1日工资99000元；4.北京新邦公司支付陈小萍解除劳动关系经济补偿金25500元；5.北京新邦公司支付陈小萍2016年6月1日至2018年6月1日延时加班费188793元、周六、日加班费57379元、法定节假日加班工资6620元；6.北京新邦公司支付陈小萍2010年4月1日至2018年6月1日期间未休带薪年休假工资16551元；7.北京新邦公司支付陈小萍2010年4月1日至2011年7月1日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费3876元。2018年7月17日,大兴仲裁委作出京兴劳人仲字［2018］第3306号裁决书，裁决驳回陈小萍的全部仲裁请求。陈小萍不同意裁决结果，诉至本院。对于上述事实，北京新邦公司与陈小萍均没有争议，本院予以确认。庭审中，陈小萍为证明与北京新邦公司存在劳动关系，提交了北京新邦公司营业执照副本、2017年7月10日陈小萍丈夫与黄丰得微信聊天记录、2018年5月16日陈小萍丈夫姚竹生与黄丰得录音、中国工商银行交易明细、劳动合同书予以佐证。经本院审查，营业执照副本上有北京新邦公司公章，还有“此复印件仅供办居住证使用，二次复印无效”印记；2017年7月10日录音中黄丰得称“嫂子，电是给王立庄村派出所拔了，王立庄村委。他说今天所有全部停工一天，不能去动。”陈小萍称“好吧好吧，那我今天就休息一天。”黄丰得称“我等一下去看一下你那边是不是跟仓库的那条线一样的，如果和仓库那条线一样的话是不能动的，他把那个封条那个电箱，王立庄村把他封上去了，要求今天王立庄村所有企业停工一天。”陈小萍称“哎好的好的，麻烦你了啊，直接看一下呗，反正我这些地方都有电，就是这个煮饭的饭箱没有电，就去拔掉那一个。”黄丰得称“嫂子，干脆休息一天吧，你这边先出去吧，因为今天仓库所有的电都要拔掉的……办公楼呢是一个生活区，一定要留着，……你煮饭那个电了，应该是跟仓库一样的，让你煮饭，那个能不能挪到别的地方去呀……”陈小萍称“那个挪不了……我今天休息一天吧。”黄丰得称“你干脆写个条吧，今天就自己好好调整一下吧，你一个人也太累了，现在刚好趁着这个时候也休息一天吧……”陈晓萍称“好的好的，我今天休息一天……”。劳动合同甲方处加盖有深圳新邦公司的公章，乙方为陈小萍，合同期限为2014年9月1日至2017年9月30日，工作岗位为厨师，工作地点为使用甲方“新邦”商号的全国所有企业所在地，签订日期为2014年9月1日。北京新邦公司和深圳新邦公司对微信聊天记录的真实性和证明目的均不认可；对姚竹生与黄丰得的录音真实性和证明目的均不认可，认可黄丰得是北京新邦公司员工，但不清楚职务；认可劳动合同，称陈小萍是深圳新邦公司招聘入职的；对中国工商银行交易明细真实性和证明目的均不认可，但深圳新邦公司认可2014年9月至2015年8月通过支付宝账号为陈小萍发放工资。经本院审查，中国工商银行交易明细显示2011年8月至2015年9月期间为陈小萍转账工资的支付宝账号有12020204199********、11040800292********。黄丰得出庭为北京新邦公司和深圳新邦公司作证，称黄丰得于2012年从深圳新邦公司调入北京新邦公司，于2018年5月底离职，岗位为北京新邦公司总经理。2012年在北京新邦公司见过陈小萍，当时陈小萍在食堂做饭，不清楚陈小萍经营食堂的事，陈小萍不受黄丰得管理，不清楚食堂由谁管理，都是陈小萍经营收钱，收的款项无需上交公司，食堂场地由北京新邦公司承租，深圳新邦公司借用场地办食堂。和陈小萍微信对话是因为当时王立庄村要停电，需要食堂暂停一天。陈小萍不认可上述证言的真实性和证明目的，称2013年之前北京新邦公司员工餐费每人每餐6元，2013年之后北京新邦公司行政主管袁昉决定员工餐费每人每餐7元，用餐人数基本固定，每天50至60人次，饭菜是定量，用餐的人大部分是北京新邦公司的员工，别的公司员工来食堂用餐餐费为每次10元且需要提前预订。证人刘某1、关某、王某出庭为北京新邦公司和深圳新邦公司作证，刘某1称其2011年至2018年期间在北京新邦公司担任操作管理人员，在食堂吃饭需要交钱给陈小萍，开商务车的姚竹生也在食堂干活；关某称其2017年7月至2018年8月在北京新邦公司工作，食堂在北京新邦公司院内；王某称其2018年4月中旬至2018年6月在北京新邦公司工作，陈小萍和其丈夫收饭钱。陈小萍不认可上述证言的真实性和证明目的。证人刘某2、陈阔出庭为北京新邦公司作证，刘某2是北京新邦公司加盟商顺鑫捷达公司员工，老板是陈阔，工作期间在北京新邦公司院内食堂吃饭，不清楚食堂是陈小萍。陈阔称其开办的公司是北京新邦公司加盟商，其本人不是北京新邦公司员工，不清楚食堂是陈小萍个人经营还是北京新邦公司经营，吃饭需要向陈小萍微信支付饭费。陈小萍不认可上述证言。北京新邦公司为证明陈小萍与深圳新邦公司存在劳动关系，提交了深圳市社会保险参保证明。陈小萍称真实性无法核实，不认可证明目的。经本院审查，深圳新邦公司在深圳市为陈小萍缴纳了2014年9月至2015年9月期间医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明。关于劳动关系存续期间的问题。陈小萍与深圳新邦公司于2014年9月1日签订了期间为2014年9月1日至2017年9月30日的劳动合同书，深圳新邦公司亦为陈小萍缴纳了2014年9月至2015年9月期间的社会保险，故本院认定陈小萍自2014年9月1日起与深圳新邦公司建立了劳动关系，陈小萍要求确认与北京新邦公司自2014年9月1日至2018年6月1日期间存在劳动关系，本院不予支持。陈小萍与北京新邦公司总经理黄丰得的微信聊天记录能够证明陈小萍在食堂工作期间接受北京新邦公司管理，陈小萍的中国工商银行交易明细显示早在2014年9月1日之前同一支付宝账号已为陈小萍转账工资，综合北京新邦公司和深圳新邦公司关联企业关系，本院能够认定陈小萍与北京新邦公司存在劳动关系，又因北京新邦公司未就陈小萍的工作年限举证证明，故陈小萍要求确认其与北京新邦公司自2010年4月1日至2014年8月31日期间存在劳动关系，本院予以支持。陈小萍自2014年9月1日起已与深圳新邦公司建立劳动关系，故其要求北京新邦公司支付2017年10月1日至2018年6月1日期间未续签劳动合同双倍工资差额、2015年9月1日至2018年6月1日期间工资、2016年6月1日至2018年6月1日期间延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资、2014年9月1日至2018年6月1日期间未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持。关于未休年休假工资的问题。陈小萍要求2010年4月1日至2014年8月31日期间未休年休假工资，没有事实及法律依据，且已超过用人单位工资支付记录二年保存期限，本院不予支持。关于失业保险的问题。陈小萍系农业户口人员，北京新邦公司未为其缴纳2010年4月1日至2011年6月30日期间的失业保险，故其要求北京新邦公司支付上述期间未缴纳失业保险的补偿金，本院予以支持。陈小萍要求2011年7月1日未缴纳失业保险的补偿金，于法无据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：一、确认陈小萍与北京新邦物流服务有限公司自2010年4月1日至2014年8月31日期间存在劳动关系；二、北京新邦物流服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈小萍2010年4月1日至2011年6月30日期间的未缴纳失业保险的补偿金588元；三、驳回陈小萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京新邦物流服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李 卉人民陪审员  宋景艳人民陪审员  赵亚玲二〇一九年七月二十九日法官 助理  黄冰瑶书 记 员  王 珺