福建省龙岩市新罗区人民法院 民 事 判 决 书 （2019)闽0802民初3663号 原告：程新美，女，1967年12月26日出生，汉族，居民，住龙岩市新罗区。 委托诉讼代理人：郑艺华、涂萍萍，福建天岩律师事务所执业律师。 被告：国家税务总局龙岩市税务局，住所地龙岩市新罗区西安南路**，统一社会信用代码11350800MB152456XY。 法定代表人：江小晖，局长。 委托诉讼代理人：巫颖禄，上海市捷华（龙岩）律师事务所执业律师。 被告：龙岩市劳务派遣有限公司，住，住所地龙岩市新罗区溪南滨江路**一社会信用代码913508007593511645。 法定代表人：易文锋，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：刘莉，女，1983年3月17日出生，汉族，龙岩市劳务派遣有限公司员工，住福建省上杭县。 原告程新美与被告国家税务总局龙岩市税务局（以下简称龙岩税务局）、龙岩市劳务派遣有限公司（以下简称龙岩劳务公司）劳动争议一案，本院于2019年4月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告程新美的委托诉讼代理人郑艺华，被告龙岩税务局的委托诉讼代理人巫颖禄，被告龙岩劳务公司的委托诉讼代理人刘莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 程新美向本院提出诉讼请求：1、确认程新美与龙岩劳务公司的劳动关系从2019年1月1日起解除，判令龙岩税务局、龙岩劳务公司连带支付程新美违法解除劳动合同的经济赔偿金41115元；2、判令龙岩税务局、龙岩劳务公司连带支付程新美未签订无固定期限劳动合同的二倍工资32892元；3、判令龙岩税务局、龙岩劳务公司连带支付程新美2018年度的年终奖1000元；4、判令龙岩税务局、龙岩劳务公司连带额外支付程新美一个月工资2741元。事实和理由：2011年8月1日，程新美与龙岩劳务公司签订《劳动合同书》，约定由龙岩劳务公司定向派遣程新美到龙岩税务局工作，期限为两年。2013年8月份续订一份两年劳动合同，2015年8月份续订两年劳动合同，2017年8月份再次续订两年的劳动合同。根据2017年8月1日签订的《劳动合同书》约定，合同为两年，自2017年8月1日起至2019年7月31日止，用工单位为龙岩税务局，劳动报酬为每月1500元。2018年12月24日，程新美收到龙岩劳务公司邮寄的《解除劳动合同通知书》，内容为：“程新美同志：根据龙岩市税务局《关于林仁英等同志退回龙岩劳务公司的函》，我司拟于2019年1月1日起与你解除劳动合同，请你接此通知后，与2019年1月10日前到我司办理解除劳动合同手续，逾期公司将按自动离职处理，终止劳动关系”。程新美认为，龙岩税务局、龙岩劳务公司违法解除劳动合同的行为侵害了程新美的合法权益：一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。上述规定可以说明，对劳动合同期间达到法定退休年龄，但未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系仍为劳动关系。程新美虽然于2017年12月26日达到50周岁，但未办理退休手续，且龙岩劳务公司为程新美缴交社会保险费也不满十五年，程新美无法享受基本养老保险待遇。可见，程新美与龙岩税务局、龙岩劳务公司之间存在的是劳动关系。二、程新美与龙岩税务局、龙岩劳务公司之间存在的是劳动关系，且属于有效的劳动合同期内，龙岩税务局、龙岩劳务公司应当证明程新美存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，证明解除劳动合同符合法律规定，否则应当按照《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，向程新美支付经济赔偿金。在本案中，程新美不存在《劳动合同法》规定或者《劳动合同书》约定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，用人单位解除劳动关系的行为不合法。另外，用人单位未按照法律规定的程序要求解除劳动合同，用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未额外支付劳动者一个月工资。可见用人单位在实体和程序上均违反法律规定，属于违法解除劳动合同。三、根据《劳动合同法》第十四条的规定，程新美已经连续订立两次以上固定期限劳动合同，用人单位应当与程新美订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。四、根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。至龙岩税务局、龙岩劳务公司通知程新美于2019年1月1日起解除劳动合同，程新美已经工作满整个2018年度，程新美应当与用工单位的劳动者同工同酬的权利，享有2018年度的年终奖。五、程新美的基本工资为每月1500元，绩效工资为396元每月，2018年度共发放的其余工资10150元，故程新美2018年度每月的平均工资为2741元。程新美于2011年8月起至用工单位上班，至劳动合同解除之日共计7.5年，故程新美的经济赔偿金为2741元*7.5*2=41115元。未签订无固定期限劳动合同的二倍工资2741*12=32892元。综上，因龙岩税务局、龙岩劳务公司违法解除合同，给程新美造成损害，为此，程新美诉至法院。 龙岩税务局辩称，一、关于经济赔偿金的问题。第一、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，程新美年满50周岁以后，已经达到了法定的退休年龄和法定的劳动合同终止条件，龙岩劳务公司无需向其支付经济补偿金和经济赔偿金。第二、因程新美已经年满50周岁，达到了法定的退休年龄，对其继续用工不利于维护程新美和龙岩税务局双方的合法权益，增加用工法律风险，因此，龙岩税务局将其退回龙岩劳务公司并无过错。第三、龙岩税务局仅是退工，并未要求或建议龙岩劳务公司与程新美解除劳动合同，因此，解除劳动合同与龙岩税务局无关。综上，龙岩税务局认为，程新美向龙岩劳务公司主张经济赔偿金，无法律依据；向龙岩税务局主张与龙岩劳务公司共同向其承担连带支付经济赔偿金的法律责任，无事实和法律依据。二、关于二倍工资的问题。首先，“劳务派遣”是特殊的用工方式，有关具体规定体现在《劳动合同》“特别规定”章节，根据“特别优于一般”的基本法理和“劳务派遣”的基本特点，在劳动合同签订的期限和形式方面，应当优先考虑劳务派遣只需“订立二年以上的固定期限劳动合同”这一具体规定，而不需强制推行“无固定期限劳动合同”。其次，在劳务派遣法律关系中，劳动关系系建立在程新美与龙岩劳务公司之间，签订《劳动合同》系龙岩劳务公司的义务，是否签订以及如何签订，与龙岩税务局无关。为此，龙岩税务局认为，程新美向龙岩劳务公司主张二倍工资系错误理解了法律规定，向龙岩税务局主张与龙岩劳务公司共同向其承担连带支付二倍工资的法律责任，无任何法律依据。三、关于年终奖的问题。第一、根据《劳动法》第四十六条的规定，所谓“同工同酬”是指“工资”“同工同酬”，而程新美主张的“年终奖”系“职工福利”。根据《关于工资总额组成的规定》第十一条之规定，“职工福利”并非“工资”，并非“同工同酬”的外延范围。第二、龙岩税务局并未向任何职工发放2018年度“年终奖”。因此，龙岩税务局认为，程新美该项主张没有事实和法律依据。四、关于未提前通知的经济补偿问题。第一、劳动关系系建立在程新美与龙岩劳务公司之间，且龙岩税务局并未要求或建议龙岩劳务公司与程新美解除劳动合同，因此，龙岩劳务公司是否与程新美解除劳动合同，以及是否依法依规解除劳动合同与龙岩税务局无关。第二、2019年1月17日，龙岩税务局向龙岩劳务公司转账支付当月劳务派遣工人总计人民币93869.13元的报酬，其中包含了给程新美额外的经济补助1500元。故，龙岩税务局认为，程新美向龙岩税务局主张与龙岩劳务公司共同向其承担连带支付未提前一个月通知的经济补偿既无法律依据，亦有悖客观公正。综上，龙岩税务局认为，程新美各项主张依法不应得到支持，请法院依法查明事实，公正裁决。 龙岩劳务公司辩称，一、程新美要求解除劳动合同经济金问题。根据规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”所以，程新美是符合女工人年满50周岁退休年龄，龙岩劳务公司是可以与其终止劳动关系。《劳动合同法》第四十六条规定的相关情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并未包含解除与程新美这类达到退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员要支付经济补偿情形。现有的法律法规也均未规定劳动者达到法定退休年龄终止合同，用人单位需支付经济补偿金。而且，《中华人民共和国社会保障法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”可见，法律已经赋予劳动者可以继续缴费满15年或转入居民养老保险等救济措施，用人单位只要在劳动者在职期间按法律规定为其缴纳相应社会保险即可，如因未达到缴费年限而不能享受基本养老保险待遇也是劳动者自身的原因，并非用人单位导致，用人单位不应该向其支付经济补偿金。二、关于程新美签订无固期限劳动合同的二倍工资问题。《劳动合同法》第五十八条规定“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。”针对劳务派遣的特殊性，《劳动合同法》第五章第二节对劳动派遣的用工形式和签订期限等方面有了明确的规定。因此，劳务派遣员工只需签订二年以上的固定期限而不强行签订无固定期限劳动合同。三、关于年终奖的问题。劳动合同法第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。程新美所在用工单位未向同岗位的任何职工发放2018年年终奖。四、关于提前通知要求额外补偿问题。龙岩劳务公司于2018年12月18日收到用工单位“关于林仁英等同志退回龙岩市劳务派遣有限公司的函”接到函件后龙岩劳务公司已用电话和信件通知了林仁英和程新美因超过退休年龄，于2019年1月1日起终止劳动关系，于2019年1月10日前到龙岩劳务公司办理相关手续。并且在2019年1月额外给予程新美1500元的经济补助。综上所述，程新美要求龙岩税务局、龙岩劳务公司支付经济补偿等费用并无法律依据，龙岩劳务公司请求法院查清事实，驳回程新美的诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：2011年8月1日，龙岩劳务公司作为甲方（用人单位）与程新美作为乙方（被派遣劳动者）签订一份《劳动合同书》，合同主要约定：乙方同意由甲方定向派遣到龙岩税务局担任用工单位指定的生产岗位；合同期限为二年，自2011年8月1日至2013年7月31日止；甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和用工单位依法制定的工资制度按月向乙方支付劳动报酬860元/月；乙方同意甲方按照用工单位确认的养老、失业、工伤、生育、医疗等五项保险和参保基数缴纳社会保险费。2013年5月30日，龙岩劳务公司作为甲方（用人单位）与程新美作为乙方（被派遣劳动者）续签一份《劳动合同书》，合同主要约定：乙方同意由甲方定向派遣到龙岩税务局担任用工单位指定的生产岗位；合同期限为二年，自2013年8月1日至2015年7月31日止；甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和用工单位依法制定的工资制度按月向乙方支付劳动报酬1100元/月；乙方同意甲方按照用工单位确认的养老、失业、工伤、生育、医疗等五项保险和参保基数缴纳社会保险费。2015年7月，龙岩劳务公司作为甲方（用人单位）与程新美作为乙方（被派遣劳动者）续签一份《劳动合同书》，合同主要约定：乙方同意由甲方定向派遣到龙岩税务局担任用工单位指定的生产岗位；合同期限为二年，自2015年8月1日至2017年7月31日止；甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和用工单位依法制定的工资制度按月向乙方支付劳动报酬1170元/月；乙方同意甲方按照用工单位确认的养老、失业、工伤、生育、医疗等五项保险和参保基数缴纳社会保险费。2017年8月1日，龙岩劳务公司作为甲方（用人单位）与程新美作为乙方（被派遣劳动者）续签一份《劳动合同书》，合同主要约定：乙方同意由甲方定向派遣到龙岩税务局担任用工单位指定的生产岗位；合同期限为二年，自2017年8月1日至2019年7月31日止；甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和用工单位依法制定的工资制度按月向乙方支付劳动报酬1500元/月；乙方同意甲方按照用工单位确认的养老、失业、工伤、生育、医疗等五项保险和参保基数缴纳社会保险费。 合同订立后，程新美自2011年8月1日起在龙岩税务局从事保洁员工作。2018年12月18日，龙岩税务局向龙岩劳务公司发出一份《关于林仁英等同志退回龙岩市劳务派遣有限公司的函》，其主要内容为：程新美系龙岩劳务公司向龙岩税务局派遣的勤杂工、保洁员，接龙岩劳务公司通知，因其年龄已超过50周岁的退休年龄，现决定从2019年1月1日起不再用工，退回龙岩劳务公司。同日，龙岩劳务公司向程新美发出一份解除劳动合同通知书，通知书中载明：“程新美同志：根据龙岩市税务局《关于林仁英等同志退回龙岩劳务公司的函》，我司拟于2019年1月1日起与你解除劳动合同，请你接此通知后，与2019年1月10日前到我司办理解除劳动合同手续，逾期公司将按自动离职处理，终止劳动关系”。 程新美收到该通知书后，自2019年1月1日起未再到龙岩税务局上班。2019年3月4日，程新美向福建省龙岩市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项与本案的诉讼请求相同。2019年4月18日，福建省龙岩市劳动人事争议仲裁委员会作出岩劳仲【2019】43号仲裁裁决书，裁决：对程新美的仲裁请求不予支持。程新美不服该仲裁裁决，在法定期间内诉至本院。 另查明，龙岩劳务公司为程新美办理缴纳社会保险至2018年12月31日。程新美自2018年1月至2018年12月在龙岩税务局工作期间月平均工资为2741元（未扣除程新美应缴纳的社会保险费）。2019年1月，龙岩税务局、龙岩劳务公司向程新美发放1500元。 再查明，2017年3月30日，龙岩税务局作为甲方与龙岩劳务公司作为乙方签订一份《劳务派遣合作协议书》，协议主要约定：乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系后，根据甲方需求向甲方派遣员工，甲方根据生产工作需要安排派遣员工工作；派遣员工与甲方之间不存在劳动关系；根据甲方需求，乙方派遣符合甲方用工条件的41名员工到甲方工作；在乙方与派遣员工建立劳动关系前，派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系及相关责任，由甲方按规定办理；乙方只承担与派遣员工劳动关系存续期间的法律责任；甲方应于每月的15日前按时将派遣员工的劳务报酬、社会保险、服务费款转账给乙方，并由乙方及时将其付至每个派遣员工的银行账户内；乙方按国家规定为派遣员工办理养老、失业、工伤、生育、医疗等五项社会保险；本协议自2017年4月1日经双方签字生效，协议的有效期限为2017年4月1日至2019年3月31日止。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”由此可见，对劳动合同期间达到法定退休年龄，但尚未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的关系仍为劳动关系。本案中，程新美达到法定退休年龄后继续在龙岩税务局工作，由于程新美未享受基本养老保险待遇或领取退休金，故程新美与用人单位龙岩劳务公司之间仍为劳动关系。程新美与龙岩劳务公司均一致同意双方的劳动关系在2019年1月1日起解除，该主张系当事人对自身民事权利的处分且并无违反法律规定，本院予以准许。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”程新美于2017年12月已达到了退休年龄，且程新美在龙岩税务局工作期间用人单位已按规定为其缴纳了社会保险费用，在此情形下，龙岩劳务公司于2018年12月18日向程新美发出解除劳动合同通知书，解除双方之间存在的劳动关系，并未违反法律规定。程新美以《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条为据，主张龙岩劳务公司违反该法规定解除或者终止劳动合同的，应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，不符合法律规定，本院不予采纳。程新美主张根据劳动合同法第十四条的规定，其已连续与龙岩劳务公司订立了两次以上固定期限劳动合同，故龙岩劳务公司应与其订立无固定期限的劳动合同。但是，关于被派遣劳动者与用人单位之间的法律关系问题，劳动合同法已设立了专门章节作出规范。《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。从本案查明的事实来看，龙岩劳务公司已按照法律规定与程新美订立了多份二年以上的固定期限劳动合同，履行了用人单位应尽的义务。程新美的上述主张，属于法律认识错误，本院不予采纳，其诉请龙岩劳务公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，缺乏法律依据，本院不予支持。当事人对自己的主张，有责任提供证据加以证明。程新美在诉讼中主张用工单位龙岩税务局发放了2018年度的年终奖金1000元，龙岩税务局表示异议，且程新美未能提供证据加以证明，应承担举证不能的后果。因此，程新美诉请龙岩劳务公司支付2018年度的年终奖1000元，缺乏事实依据，本院不予支持。此外，连带责任作为一种加重的民事责任，当事人诉请对方依照该方式履行义务，应具有法律的明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定向劳动者支付违法解除或终止劳动合同赔偿金的责任主体为用人单位，在本案中即为龙岩劳务公司。法律并没有规定用工单位应对前述债务承担连带责任。因此，程新美主张龙岩税务局应对讼争债务履行连带支付义务不当，本院不予支持。2019年1月，龙岩税务局、龙岩劳务公司已支付程新美1500元，程新美再主张龙岩税务局、龙岩劳务公司连带额外支付程新美一个月工资的诉讼请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项、第四十七条、第四十八条、第五十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、程新美与龙岩市劳务派遣有限公司的劳动关系自2019年1月1日起解除； 二、驳回程新美的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由程新美负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向执行法院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 郭  小  春 二〇一九年七月一日 书记员 曾念颖（代） 书记员 刘毅超（代） 附注： 一、引用的主要法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 4、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 三、主动履行生效法律文书提示 （一）具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款账户后，应当及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。 履行款存入以下账户 开户单位：龙岩市新罗区人民法院 开户行：兴业银行龙岩新兴支行账号：17×××01 支付款项时，请在摘要栏写明款项内容、案件承办人、案号、当事人姓名等。 （二）生效法律文书确定应当负担诉讼费用的当事人，应当在法律文书生效后七日内，自觉到办结案件的开票窗口开具网络版的《福建省政府非税收入缴款通知书》到代收银行缴款，缴款后及时到法院开票窗口领取相应的诉讼费票据；也可通过现场POS机刷卡直接缴款，现场领取相应的诉讼费票据。主动缴款后，应及时向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。 （三）履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造成的负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。 新罗区法院财务咨询电话：0597-28903300597-2890331