湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初6089号原告：湖北融和新丰人力资源管理有限责任公司，住所地武汉市江汉区花楼街**宝利金国际公馆商铺**栋****。法定代表人：梁锋，该公司总经理。委托诉讼代理人：程灿，女，该公司员工。委托诉讼代理人：肖俊鹏，男，该公司员工。被告：石年松，男，1970年1月21日出生，汉族，住址武汉市新洲区，委托诉讼代理人：曾昭洪，湖北若磐律师事务所律师。原告湖北融和新丰人力资源管理有限责任公司（以下简称原告）与被告石年松（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年6月3日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人程灿、肖俊鹏，被告及其委托诉讼代理人曾昭洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予支付被告经济补偿金13400元、一次性伤残补助金26790.03元、一次性工伤医疗补助金45328元、一次性伤残就业补助金67992元、住院伙食补助费465元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2013年7月由原告派遣至中电建鄂州电厂项目任修理工，双方签订了劳动合同，且被告在劳动合同附页《关于社会保险费用发放方式的申请》中，其本人提出以现金方式发放社会保险补贴，由其本人自行缴纳社会保险，并不应认定原告主观故意不为其缴纳社会保险，被告以此为由要求原告支付经济补偿金的请求不应得到支持；虽然被告的工伤认定和伤残级别鉴定均己做出，但原告认为被告的受伤被认定为工伤存在瑕疵。被告发生交通事故的责任认定书上明确载明被告当时驾驶的是无号牌摩托车，违法在先，原告对其工伤认定及伤残级别保持异议。因对仲裁裁决不服，故原告诉至本院，提出上述诉讼请求。被告辩称：关于以货币方式发放社会保险费用，自行缴纳社保的申请是原告利用强势地位逼迫被告签订的，不符合相关法律规定；工伤认定后已经发生法律效力，原告没有提起行政诉讼予以推翻；工伤等级原告已经提出过复议，依然确认为九级。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2013年7月入职原告处，并派遣至湖北省电力建设第二工程公司工程项目点工作，双方签订了劳动合同期限自2014年9月1日起的无固定期限劳动合同。2016年3月22日，被告在驾驶摩托车送小孩上学途中与机动车发生交通事故受伤，于2016年3月22日住院治疗26天，于2016年9月7日住院治疗5天。2017年6月26日，武汉市人力资源和社会保障局出具武人社工险决字（2017）第1328号认定工伤决定书，认定原告所受伤为工伤。2018年4月16日，武汉市劳动能力鉴定委员会出具武劳鉴结字（2018）0811号劳动能力鉴定结论通知书，原告的工伤致残等级为九级。2018年11月19日，湖北省劳动能力鉴定委员会作出鄂劳鉴〔2018〕815号再次鉴定结论书，鉴定被告的伤残等级仍为九级。被告的月工资标准为2976.67元/月。2018年8月9日被告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年3月13日作出江劳人仲裁字〔2019〕第375号仲裁裁决书，裁决确认原、被告双方劳动关系于2018年8月9日解除；原告一次性向被告支付经济补偿金13400元、一次性伤残补助金26790.03元、一次性工伤医疗补助金45328元、一次性伤残就业补助金67992元、住院伙食补助费465元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院起诉。另查明，在原、被告签订的劳动合同中关于社会保险费用发放方式的申请中载明，被告考虑到本人的实际情况，特申请原告将应按规定比例应缴纳的各类社会保险费用部分以货币的形式在每月末工资发放中直接支付，个人缴纳部分原告也不再代扣代缴。所有社会保险费用由被告自行到社会窗口缴纳，若由此而发生的任何争议由被告自行承担。被告在该申请上抄写上述内容并签名，被告在职期间，原告未给被告缴纳社会保险，但也未提交证据证明其实际发放了社保补贴，也未明确告知被告社保补贴的实际金额。被告称该条款系原告强制被告签订，双方并未协商社保补贴的金额，原告也未实际发放社保补贴。本院认为，双方对劳动合同存续及解除是时间并无异议，本院予以确认。原告虽主张被告提出以现金方式发放社保补贴，由其自行缴纳社会保险，并提交书面申请，但原告并未向本院提交社保补贴发放的凭证，亦未明确告知被告社保补贴的具体金额，故关于社会保险费用发放方式的申请双方并未实际履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”及第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，原告未为被告缴纳社会保险，被告以此为由解除劳动合同，符合法律规定的获得经济补偿金的条件。原告应向被告支付经济补偿金16371.69元（2976.67元/月×5.5个月），仲裁裁决原告支付被告经济补偿金13400元后，被告未起诉，视为对该裁决结果的认可，原告应向被告支付经济补偿金13400元，对原告要求不支付被告经济补偿金13400元的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》(以下简称《社会保险法》)第三十六条之规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇”。被告所受伤已经武汉市人力资源和社会保障局认定为工伤，其伤残等级已经过湖北省劳动能力鉴定委员会最终鉴定为九级，原告虽对被告的工伤认定、伤残级别存在异议，但并未提供有效的证据推翻前述工伤认定及伤残等级鉴定结论，故被告依法应享受工伤保险待遇及伤残待遇。根据《社会保险法》第三十八条之规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（二）住院伙食补助费……（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金……”原告未为被告缴纳社会保险，根据《社会保险法》第四十一条的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，故原告应向被告支付住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金。对于住院伙食补助费，比照《湖北省人力资源和社会保障厅关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见》第二条的规定，工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，标准为每人每天15元，故原告应向被告支付住院伙食补助费465元（15元/天×31天）；对于一次性伤残补助金及一次性医疗补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”又依据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。并比照《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：九级伤残为8个月。故原告应向被告支付一次性医疗补助金49114元（73671元/年÷12月×8个月），仲裁裁决原告向被告支付一次性医疗补助金45328元后，被告未起诉，视为对该裁决结果的认可，原告应向被告支付一次性医疗补助金45328元；原告还应向被告支付一次性伤残补助金33151.95元（73671元/年÷12月×60%×9个月），仲裁裁决26790.03元后被告未起诉，视为对该裁决结果的认可，原告应向被告支付一次性伤残补助金26790.03元。对原告要求不支付被告伙食补助费465元、一次性工伤医疗补助金45328元、一次性伤残补助金26790.03元的诉讼请求，本院不予支持。另根据《社会保险法》第三十九条的规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”原、被告双方劳动合同已经解除，依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，并比照《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，一次性伤残就业补助金标准：九级伤残为12个月。故原告应向被告支付一次性伤残就业补助金73671元（73671元/年÷12个月×12个月）。仲裁裁决原告向被告支付一次性伤残就业补助金67992元后，被告未起诉，视为对该裁决结果的认可，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金67992元。故对原告请求判令不支付被告一次性伤残补助金67992元的诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九天、第四十一条，《工伤保险条例》第三十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告湖北融和新丰人力资源管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告石年松支付经济补偿金13400元；二、原告湖北融和新丰人力资源管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告石年松支付一次性伤残补助金26790.03元；三、原告湖北融和新丰人力资源管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告石年松支付一次性医疗补助金45328元；四、原告湖北融和新丰人力资源管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告石年松支付一次性伤残就业补助金67992元；五、原告湖北融和新丰人力资源管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告石年松支付住院伙食补助费465元；六、驳回原告湖北融和新丰人力资源管理有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  马佳二〇一九年七月二十六日法官助理何仕伟书记员屈晓欢