湖南省株洲市芦淞区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0203民初1640号原告：蔡长江，男，1979年11月9日出生，汉族，住湖南省株洲市石峰区。委托代理人：李小艳，湖南方正圆律师事务所律师。委托权限为一般代理。被告：湖南天泽置业有限公司，住所地湖南省株洲市芦淞区铁西路**。法定代表人：贝钰，董事长。委托代理人：潘超群，湖南天桥律师事务所律师。委托权限为特别授权，即代为放弃、变更、增加诉讼请求，代为和解、调解，提起反诉、上诉，领取相关诉讼费用等。委托代理人：吴豫湘，湖南天桥律师事务所律师。委托权限为一般代理。原告蔡长江与被告湖南天泽置业有限公司（以下简称湖南天泽公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月21日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月18日、2019年7月26日两次公开开庭进行了审理，原告蔡长江（第二次开庭未到庭）及其委托代理人李小艳、被告湖南天泽公司的委托代理人潘超群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告蔡长江向本院提出诉讼请求：1.被告向原告赔偿双倍工资40000元；2.被告向原告支付拖欠的工资2415元(8000元÷26天×2天=615元，600元×3个月=1800元)；3.被告向原告赔偿社会保险等合计12960元；4.被告向原告支付经济补偿金8000元。事实和理由：2018年5月7日，被告湖南天泽公司聘请原告蔡长江任办公室副主任职位，双方约定工资为每月8000元，其中绩效工资为每月600元。试用期1-3个月，试用期工资按每月工资的百分之八十发放，原告入职后，于2018年7月25日正式转正。在用工期间，被告未与原告签订书面劳动合同，并未替原告缴纳社会保险等，经原告多次提出，被告仍未与原告签订书面劳动合同及缴纳社会保险等。后被告拿出一个填有工资为1580元的格式劳动合同，要求原告进行签字，因工资标准书写与实际不符，原告未予以同意，直至原告于2018年11月13日离职，被告仍未与原告签订书面的劳动合同。现被告违反我国《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。并违反我国《劳动法》第七十二条之规定，现原告多次向被申请人提出赔偿事宜，均无果。被告湖南天泽公司辩称，被告不应向原告支付双倍工资。一、原告入职后从未提出要签订劳动合同，相反，是被告湖南天泽公司多次通过通知、短信、口头等形式要求原告签订书面劳动合同；二、原告向被告出具了要求不签订劳动合同的书面说明，说明原告故意不签订劳动合同，原告明显是在就职期间设下陷阱，意图获取不当利益；三、原告作为湖南师范大学法学院毕业的高材生、办公室主任，一直拒绝签订劳动合同，本身存在重大过错，其要求支付拖欠工资与社保损失没有事实法律依据，被告已经将单位应缴纳的社会保险部分发放给原告；四、原告单方提出解除劳动关系，被告同意解除劳动关系，双方的劳动关系已经依法解除，被告支付了8000元给原告，双方劳动争议已经处理完毕；五、原告要求解除劳动合同的原因是调岗没有协商一致，而非起诉状中所述没有签订劳动合同等其他原因。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：1、对原告提交的原告身份信息、被告企业信息，湖南天泽公司人事变动通知单、中共湖南天泽公司党支部公函、原告银行卡发放工资的储蓄账户明细账、株洲市社会劳动保险事业处证明、仲裁裁决书、被告无异议，本院予以采信；2、对原告提交的湖南天泽公司员工请假审批表复印件因原告称原件在被告处其无法取得，被告未提交证据予以否认，对该证据予以采信；3、对原告提交的劳动合同书，证明被告要求与其签订合同的证明目的，本院予以采信；4、对原告提交的微信聊天记录，因无微信所有人确认，又不能确定昵称为“周圣、余艳艳”的人系被告员工周圣、余艳艳，且微信可删除、撤回，微信聊天内容无其他证据相印证，本院不予采信；5、对被告提交的原告出具的说明、承诺书、关于解除劳动关系的报告、收条，原告确认上述证据的真实性，均系原告所写递交给被告的，本院予以采信；6、对被告提交的原告湖南天泽公司中干谈评会记录表、岗位调动通知书，因与原告陈述离职原因相印证，本院予以采信；7、对被告提交的2018年5月至2018年11月湖南天泽公司员工工资发放表，原告有异议，虽然与原告提供的发放工资证据相印证，但该表无原告签名，且原告于2018年9月26日向被告递交了要求将社会保险发放给个人的承诺书，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条规定：“诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。”故本院对该证据5月份至8月份工资发放表中发放五险公司缴费部分不予采信，扣除所得税及餐卡、9月份-11月份发放五险公司缴费部分等其余部分予以采信；8、对被告提交的劳动合同签订通知单两份及刘平进、陈芳、周圣在仲裁时作证的证言，原告有异议，否认收到该通知书，因两份劳动合同签订通知书无原告的签名，通知书上未注明送达的时间，也未对送达情况进行拍照或有其他见证人等，且刘平进、陈芳、周圣在仲裁作证时均系被告的在职员工，与被告有利害关系，且刘平进、陈芳、周圣未到庭作证，故对上述证据不予采信；9、对被告提交的2018年8月22日要求原告签劳动合同的微信聊天记录的打印件及调岗的短信截图打印件，原告有异议，认为微信聊天记录问“蔡主任，合同可以签了吗？”未明确是否是签订劳动合同，而被告只是提供微信聊天的打印件，因被告未提供手机当庭查看微信聊天记录和短信，真实性存疑，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告蔡长江于2018年5月7日入职被告湖南天泽公司担任办公室副主任。2018年8月，原告蔡长江收到被告湖南天泽公司甲方为被告、乙方为蔡长江的《劳动合同书》要求原告签订劳动合同的《劳动合同书》，其中第四条，劳动报酬约定的内容为：“1、乙方每月的基本工资为1580元，乙方在试用期间的工资为／元。甲方每月按时支付乙方工资。2、甲方可以根据企业的经营状况和乙方的工作能力和业绩以及工作岗位调整情况，合理调整乙方的工资，核发乙方的岗位绩效工资及其他补贴。3、乙方事假期间无工资。”。但原告认为合同中填写的工资为1580元与实际不符，原告不同意签订该劳动合同。2018年9月13日，原告向被告递交了一份说明，要求不签订劳动合同但继续与被告保持劳动关系，工作岗位不变，待遇不变。2018年9月26日，原告向被告递交了一份承诺书，要求被告将社会保险费随工资直接发放给原告，承诺在职期间及离职后，均不再以任何形式要求被告为原告缴纳社会保险费，如需被告补缴，原告同意在补缴后，按实际补缴数额从原告工作中扣除相应款项或要求原告将以领取的社会保险费退还给被告。如因原告怠于缴纳社会保险费而导致无法享受社会保险待遇的后果由原告自愿承担。2018年11月6日，被告对原告进行岗位调整，将原告调整到市场综合管理服务一部工作，原告在被告处工作到2018年11月9日，之后自动离职并于2018年11月10日向被告递交了《关于解除劳动关系的报告》内容为：“...公司人事部于11月6日在未与本人协商同意的前提下单方面下调令拟将我调至综合服务部，有鉴于此，本人就此提出解除我和湖南天泽置业有限公司的劳动关系。…请公司在我办理工作交接后及时支付相关报酬，同时请求公司酌情考虑给予适当资助作为再就业的支持。”。2018年12月18日，被告支付给原告8000元，原告向被告出具了收条，内容为：“今收到湖南天泽置业有限公司支付给本人的一个月工资补偿，合计人民币8000元（捌仟元整）”。2019年3月13日，原告蔡长江作为申请人，以被告湖南天泽公司作为被申请人，向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁，并提出仲裁请求：1.被申请人向申请人赔偿双倍工资40000元；2.被申请人向申请人支付拖欠的工资2415元；3.被申请人向申请人赔偿社会保险等合计12960元；4.被申请人向申请人支付经济补偿金8000元。2019年5月6日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出株劳人仲案字（2019）第073号裁决书，裁决驳回申请人全部仲裁请求。2019年5月21日，原告蔡长江诉至本院另查明，原告蔡长江离职前的工资、奖金发放记录为：2018年6月16日发放工资3687.92元；2018年7月25日发放工资6567元；2018年8月13日发放工资6108.59元；2018年9月12日发放工资6595元；2018年10月19日发放工资6808元；2018年11月13日发放工资6991.8元；2018年12月14日发放工资1826.71元。其中2018年5月工资扣餐卡100元；2018年6月工资扣所得税73.9元、餐卡148元；2018年7月工资扣所得税40.47元、餐卡200元；2018年8月工资扣所得税82.78元、餐卡200元；2018年9月工资包括发放五险公司缴费部分1500元、扣所得税106.4元、餐卡200元；2018年10月工资包括发放五险公司缴费部分1500元、扣所得税15.21元、餐卡148元；2018年11月工资包括发放五险公司缴费部分300元。原告在被告工作时间从2018年5月7日起至2018年11月9日止。原告于2018年8月21日加班1小时、9月13日加班2小时、10月10日加班2.5小时、10月12日2小时，10月6日值班一天，合计两天调休，调休11月10日、11月12日两天。原告在株洲市直管企业职工基本养老保险，基本养老编号为430299099994，建账时间为2002年7月1日。本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为：1、被告是否应当向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资？具体数额是多少？；2、被告是否应当向原告支付拖欠的工资？具体数额是多少？；3、被告是否应当向原告赔偿社会保险；4、被告是否应当向原告支付经济补偿金？具体数额是多少？现分析如下：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告辩称2018年5月14日已经送达书面通知要求原告签订劳动合同，2018年8月27日再次送达书面通知要求原告签订劳动合同，但原告不予确认，因两份劳动合同签订通知书无原告的签名，通知书上未注明送达的时间，也未对送达情况进行拍照或有其他见证人等，且刘平进、陈芳、周圣在仲裁作证时均系被告的在职员工与被告有利害关系，刘平进、陈芳、周圣未到庭作证，如果被告2018年5月14日向原告送达了劳动合同签订通知书，原告拒绝签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”，被告应当与原告终止劳动关系，原告蔡长江所在的岗位为办公室副主任，并非技术性岗位，但被告并未与原告终止劳动关系，故本院认为被告提供的证据不足以证明原告于2018年5月14日至2018年8月27日因原告拒绝签订书面劳动合同致使劳动合同未能签订。原告自认2018年8月但具体时间记不清了，收到被告的劳动合同书要求签订劳动合同，但因合同约定的工资与实际发放的工资不符而拒绝签订劳动合同，虽然劳动合同书中约定的基本工资是1580元，但也约定了有岗位绩效工资和其他补贴。被告提交的工资表也证明基本工资是1580元，但同时工资项目还包括职位工资、岗位津贴、津贴、绩效工资等项目。故2018年8月原告拒签书面劳动合同，被告不需支付二倍工资。原、被告未签订书面劳动合同的时间为自2018年5月7日至2018年7月31日。被告应当自用工之日起满一个月的次日起支付原告双倍工资，按照原告当月的应得工资予以确定，即再次支付2018年6月7日-2018年7月31日的工资，原告主张月工资标准为8000元的依据是原告出具的收条记载收到一个月工资补偿8000元，但被告认为支付8000元双方劳动关系解除完毕，不能证明原告月工资情况，故原告主张月工资为8000元证据不足。依据原告出具的承诺函要求将社会保险费公司缴纳部分发放给个人，以及原告银行卡的工资明细、被告提交的工资表，认定原告2018年6月7日-2018年6月30日工资为5431.12元{（6567元+73.9元+148元）÷20天×16天}，2018年7月7日-2018年7月31日的工资为6349.06元（6108.59元+40.47元+200元）共计11780.18元。因在工作期间被告已经向原告支付了一倍工资，故被告实际应向原告支付2018年6月7日-2018年7月31日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额11780.18元。2、原告提交了湖南天泽置业有限公司员工请假审批表复印件证明其加班7.5个小时，节假日加班1天。原告陈述审批表的原件在被告处，只能提交复印件，且复印件上在部门分管领导意见一栏有粟创新的签名。被告辩解公司请假流程是员工写申请表，领导审批，加班可发加班工资也可调休，但被告处没有该审批表的原件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位，掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。该审批表属于被告管理的材料，原告作为公司员工未能取得的原件有正当理由，且领导签名的“粟创新”系被告湖南天泽公司的副总经理兼办公室主任。在原告就加班事实举证后，被告负有举证责任，但被告未提交公司该时段的请假审批表及加班记录，也未提交证据证明“粟创新”签名为虚假签名，故对原告的加班经领导审批为调休但因辞职未能调休而要求加班费的主张予以支持。原、被告未签订劳动合同，也未提供计算加班工资基数，原告在被告处的月平均工资（不包括9月-11月的社会保险公司缴费部分）为5760.2元（40321.39元÷7月），日工资为264.84元（5760.2元／月÷21.75），每日工作8小时，小时工资为33.11元。原告在法定工作日加班7.5小时，加班工资为372.49元（33.11元×150%×7.5小时）。在法定节假日加班1天，加班工资为794.52元（264.84元×300%×1天），共计被告应支付原告加班工资1167.01元。依据原告诉请8000元÷26×2天=615元，本院支持原告诉请的加班工资为615元。对原告要求的3个月的每个月预留的绩效工资600元，合计1800元，原告提交的证据微信聊天记录，被告不予确认，且真实性存疑，被告提交的工资表与原告的工资发放银行卡明细相印证，且2018年8月被告拒绝签订书面劳动合同，无书面劳动合同佐证，故现有的证据不足以证明被告拖欠工资1800元，对原告要求被告支付拖欠工资1800元的诉请不予支持。3、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。原告在株洲市直管企业职工基本养老保险，向社会保险机构补缴社会保险费的问题，不属于法院受理民事诉讼案件的范畴，原告可向社会保险费征收机构等相关部门申请解决。原告未提交证据证明被告未向社会保险机构缴纳社会保险费而造成其他损失的证据，故对原告要求被告赔偿社会保险等合计12960元的诉请不予支持。4、原告于2018年9月13日向被告递交了一份说明，要求不签订劳动合同但继续与被告保持劳动关系，工作岗位不变，待遇不变。被告并未同意原告的要求，且原告也未提交证据证明被告已同意其要求。依据《劳动合同法》第十七条的规定可知，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，对其的变动视为对劳动合同内容的变更。但是原告拒绝签订劳动合同。被告作为用人单位基于企业管理和经营的需要可以对原告进行调岗，被告将原告从办公室岗位调到市场综合管理服务一部，并未说明是撤销其办公室副主任职务降职为一般员工，且未有证据证明原告因为调岗而导致劳动报酬降低。故被告对原告是合理调岗。原告于2018年11月10日向公司递交了《关于解除劳动关系的报告》因调岗之事主动辞职离开公司系原告单方解除劳动合同且不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条需要用人单位支付经济补偿的规定，故被告不需要支付经济补偿。对原告要求被告支付经济补偿金8000元的诉请不予支持。5、原告离职后被告向原告支付了8000元，被告认为原、被告双方的劳动争议处理完毕，但被告没有提交原、被告双方就劳动争议所有事项达成协议的相关证据，且原告不予认可，原告陈述只收到了一个月工资作为补偿，双方没有就解除劳动关系产生的各种补偿进行协商。故被告已支付的8000元可以在本次劳动争议纠纷应支付给原告的款项中予以抵扣。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，判决如下：一、被告湖南天泽置业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告蔡长江支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额人民币11780.18元，抵扣被告湖南天泽置业有限公司已经支付的8000元实际被告湖南天泽置业有限公司应向原告蔡长江支付3780.18元；二、被告湖南天泽置业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告蔡长江支付加班工资人民币615元；三、驳回原告蔡长江的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院决定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本照不服判决部分的上诉请求向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。案件受理费向株洲市财政局非税收入专户直接缴纳，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账户：81×××81。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。（此页无正文）审判员  唐春艳二〇一九年七月二十六日书记员  周心怡附判决书引用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之下的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规定规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。