成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初5880号 原告：成都市益有厨柜销售服务有限公司，住所地成都市青羊区苏坡东路******楼**。 法定代表人：甘益有。 委托诉讼代理人：刘玲，四川发现律师事务所律师。特别授权。 被告：黎亚菲，男，1990年3月26日出生，汉族，住成都市武侯区。 委托诉讼代理人：石凯洋，四川宪恒律师事务所律师。特别授权。 第三人：成都市益有厨房设备制造有限公司，住所地成都市益有工业集中发展区（**）**地**9-3F。 法定代表人：甘益有。 原告成都益有厨柜销售服务有限公司（以下简称益有厨柜公司）与被告黎亚菲劳动争议一案，本院于2019年5月5日受理后，根据审理需要，依法追加成都市益有厨房设备制造有限公司（以下简称益有厨房公司）作为本案第三人参加诉讼，依法由审判员李拥军独任审判，于2019年6月18日公开开庭进行了审理。原告益有厨柜公司的委托诉讼代理人刘玲，被告黎亚菲及其委托诉讼代理人石凯洋，均到庭参加了诉讼，第三人益有厨房公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席开庭进行了审理。本案现已审理终结。 原告益有厨柜公司向本院提出诉讼请求，请求判令：益有厨柜公司无需按成青劳人仲委裁字（2019）第00103号仲裁裁决书支付黎亚菲经济补偿44744元，改按自2010年10月始，按双方劳动合同约定的工资标准计算经济补偿金。事实与理由：2018年4月30日，益有厨柜公司与黎亚菲签订劳动合同，合同履行期间为黎亚菲缴纳社保费用，工资按劳动合同约定发放。黎亚菲从益有橱柜公司实得的工资包含有劳动工具（安装器具）使用费、职工福利、误餐补助及劳动保护的费用，以上费用不应计入工资中。黎亚菲于2019年1月初离职，应当按照2018年2月至2019年1月的工资收入计算平均工资为4734.67元/月，经济补偿金为40244.7元，不应按仲裁裁决支付补偿金。益有橱柜公司为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判如所请。 被告黎亚菲辩称，根据《关于工资总额组成的规定》第五条之规定，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，其构成中也包含奖金和各种津贴、补贴。双方在协商解除劳动合同时，单位提出支付的经济补偿金太低，员工不予接受，单位遂要求员工走司法途径。双方劳动合同解除后，在2019年3月14日的仲裁庭审中，单位与员工一致确认离职前12个月的平均工资按照2018年1月至2018年12月的工资收入计算平均工资，双方确认了具体的月平均工资数额，故仲裁委员会按照2018年1月至2018年12月的工资收入计算平均工资，合法合理。且仲裁委认定黎亚菲工作年限合并计算为8年2个月，其经济补偿金的计算月数为8.5个月，仲裁裁决支付黎亚菲经济补偿金44744元完全正确，应予以支持。请求支持仲裁裁决，驳回益有厨柜公司诉讼请求。 第三人益有厨房公司无述称。 本院经审理认定事实如下：2010年10月8日，黎亚菲入职益有厨房公司处。2018年4月30日，黎亚菲与益有橱柜公司签订《劳动合同》，约定黎亚菲从事销售工作，月工资为1500元加提成。 2018年12月3日，益有橱柜公司提出协商解除劳动关系，也提出了不愿解除劳动关系的员工可以留下继续上班。益有橱柜公司并出具《安置补偿协议》，黎亚菲认为经济补偿金太低，双方未就解除劳动合同达成一致意见。 黎亚菲上班至2019年1月，其后便等待公司安排后期工作。2019年2月底，益有橱柜公司相关门店关闭。益有厨房公司为黎亚菲缴纳社保至2019年3月。 2018年12月18日，黎亚菲向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决益有橱柜公司、益有厨房公司、成都益有实业股份有限公司支付解除劳动关系经济补偿金94752元。2019年3月14日，该仲裁委开庭审理中，黎亚菲与单位双方确认黎亚菲离职前12个月平均工资为5264元。据此，仲裁委员会结合黎亚菲经济补偿金支付月数为8.5个月，认为应当支付黎亚菲解除劳动关系经济补偿金44744元（5264元/月×8.5个月=44744元）。2019年3月15日，该仲裁委作出成青劳人仲委裁字（2019）第00103号仲裁裁决书，裁决益有橱柜公司向黎亚菲支付解除劳动关系经济补偿金44744元、驳回黎亚菲对益有厨房公司、成都益有实业股份有限公司的仲裁请求。其后，益有橱柜公司不服，起诉来院。 另查明，益有橱柜公司和益有厨房公司、成都益有实业股份有限公司法定代表人均系甘益有，系关联公司，黎亚菲从益有厨房公司处被安排到益有橱柜公司处工作时，益有厨房公司并未向黎亚菲支付经济补偿金。 审理中，益有橱柜公司为证明其主张，还提供了黎亚菲的银行交易明细，载明黎亚菲每月工资，计算从2018年2月至2019年1月的月平均工资为4734.67元，即使从2010年10月8日至2019年1月计算工作年限为8年3个月，其经济补偿月数为8.5个月，据此主张经济补偿金为40244.7元（4734.67元/月×8.5个月=40244.7元）。 上述事实，有《劳动合同》、《安置补偿协议》、银行交易明细、城镇职工养老保险缴费信息、仲裁裁决书、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，2010年10月8日，黎亚菲入职益有厨房公司处，双方存在劳动关系。2018年4月30日，黎亚菲与益有橱柜公司签订的《劳动合同》合法有效，双方建立劳动关系。 2018年12月3日后，益有橱柜公司既提出协商解除劳动关系以及支付经济补偿金方案，也表示不愿解除劳动关系的员工可以留下继续上班。但黎亚菲没有选择留下来上班，而是要求益有橱柜公司支付解除劳动关系经济补偿金，该行为应视为益有橱柜公司与黎亚菲协商解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项之规定，益有橱柜公司应当向黎亚菲支付经济补偿金。 关于工作年限。因益有橱柜公司与益有厨房公司系关联公司，黎亚菲从益有厨房公司处安排到益有橱柜公司处工作时，益有厨房公司并未向黎亚菲支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，黎亚菲的工作年限计算应从其入职之日起至实际上班终止之日止，即从2010年10月8日起至2019年1月止，其工作年限合并计算为8年3个月。经济补偿金应当计算8.5个月平均工资，与仲裁委认定的经济补偿金计算月数一致。 关于月平均工资。经济补偿的工资主要是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的应得的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等收入。审理中，益有橱柜公司主张根据劳动合同约定工资、劳动者的银行明细予以计算，因银行明细载明金额为扣除相关社保等费用后的实发工资，而经济补偿金应当按照劳动者应发工资予以计算，故对益有橱柜公司的该主张本院不予支持。益有橱柜公司主张按照2019年2月解除劳动合同以前的12个月即2018年2月至2019年1月的平均工资为离职前12个月平均工资为4734.67元，因益有橱柜公司主张的该金额是在已经扣除社保费用后的实发工资计算得出；且在双方已经解除劳动合同关系后，在2019年3月14日仲裁委员会开庭时，益有橱柜公司与益有厨房公司以及黎亚菲均一致确认黎亚菲解除劳动关系前12个月的月平均工资为5264元。故黎亚菲解除劳动关系前12个月的月平均工资为5264元，对益有橱柜公司主张的4734.67元本院不予支持。 仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，裁决益有橱柜公司应向黎亚菲支付解除劳动关系经济补偿金44744元（5264元/月×8.5个月=44744元），并无不当，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、成都益有厨柜销售服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付黎亚菲解除劳动关系经济补偿金44744元； 二、驳回成都益有厨柜销售服务有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由成都益有厨柜销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇一九年七月二十六日 书记员  何韵琴