湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初4777号原告暨被告：武汉联运有限责任公司，住所地武汉市江汉区民权河街**。法定代表人：胡志波，董事长。委托诉讼代理人：陈红，湖北天明律师事务所律师。委托诉讼代理人：周锐，男，武汉联运有限责任公司员工。被告暨原告：魏欣，男，1984年1月19日出生，汉族，住址湖北省云梦县。委托诉讼代理人：龚玉、张晶，湖北观筑律师事务所律师。原告武汉联运有限责任公司与被告魏欣劳动合同纠纷一案及原告魏欣与被告武汉联运有限责任公司劳动合同纠纷一案，因双方不服同一仲裁裁决分别向本院起诉，本院受理后，将原告魏欣与被告武汉联运有限责任公司劳动合同纠纷一案[（2019）鄂0103民初5006号]并入原告武汉联运有限责任公司与被告魏欣劳动合同纠纷一案[（2019）鄂0103民初4777号]，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款规定，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告暨被告武汉联运有限责任公司（以下简称原告）的委托诉讼代理人陈红、周锐，被告暨原告魏欣（以下简称被告）及其委托诉讼代理人龚玉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告提出诉讼请求：1、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金19429.88元；2、原告不返还被告经济损失赔偿款500元；3、原告支付被告年休假工资1339.99元；4、原告不支付被告休息日加班工资19479.82元；5、诉讼费由被告承担。事实理由：原、被告2017年5月签订《劳动合同》，约定被告工作岗位为通勤车司机，每日工资150元（含节假日补偿）。劳动合同履行期间，被告曾因不准点发车、夏天不开空调遭受服务单位投诉。2018年10月1日被告在未做任何事前沟通的情况下未到岗上班，造成客户单位集体上班迟到，给公司造成重大损失和恶劣影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反公司管理制度的，用人单位可以解除劳动合同。鉴于被告旷工违反公司管理规定，给公司造成重大经济及商誉损失，原告解除被告劳动合同并罚款500元不违反法律规定。因不服仲裁裁决，现向法院起诉。被告严重违反公司管理制度，原告解除被告劳动合同合法，不应向被告支付赔偿金，被告造成原告经济损失，原告对其罚款500元于法有据，且被告已接受和同意该罚款。被告连续工作时间不满一年，不能享受年休假。被告每周工作六天，休息一天，原告向被告支付的工资中已包含加班工资。原告已与被告签订书面劳动合同，不应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。被告辩称并诉称，原、被告2017年1月1日签订《合同》，该劳动合同期满后，原告未与被告续签。劳动关系存续期间，原告未安排被告年休假，未向原告支付休息日加班工资。2018年10月1日被告因发高烧处于昏睡状态且手机因未充电而关机，以致发生未出车也未请假的情况，被告的行为达不到严重违纪的程度，原告以此为由解除被告劳动合同违法，应向被告支付赔偿金，其克扣的被告工资500元应予以返还。原告未安排被告年休假，应向被告支付未休年休假工资3604.59元。被告每天工作时间超过8小时，休息日及法定节假日均正常上班，原告未举证证明已向被告支付休息日加班工资，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定向被告支付加班工资。原告的诉讼请求没有事实依据，请求人民法院依法驳回。因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求判令：1、原告返还被告罚款500元；2、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金19429.88元；3、原告支付被告2017年1月1日至2018年10月8日期间未休年休假工资3573.31元；4、原告支付被告2017年5月20日至2018年10月8日期间休息日加班工资32829.79元；5、原告支付被告2018年1月1日至2018年10月8日未签订书面劳动合同二倍工资差额45503.89元。本院经审理认定事实如下：2017年1月1日原告及所属通勤客运分公司与被告签订《合同》，约定聘用协议期限自2017年1月1日起至2017年12月31日止，原告招用被告在通勤公司从事大客车驾驶员工作，工作时间为标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每月工资1430元。因暂无岗位，被告直到2017年5月27日才到岗上班，在此期间，原告为被告缴纳了2017年2月至4月的社会保险费（含被告个人应缴部分，但未发放生活费）。该劳动合同期满后，双方未续签，但被告仍在原告处工作。2018年10月1日被告因发烧未能及时出车，致客户单位职工上班迟到。2018年10月8日原告所属通勤客运分公司作出《关于给予熊远韬、魏欣等同志的处理决定》，内容为：2018年10月1日，驾驶员魏欣同志服务的汉西车务段所属舵落口货场及车站应正常上班，魏欣同志既不打招呼，又不请假，还关掉手机，无故不出车，导致上班的职工全部迟到，无法正常交接班，下班的职工无车可坐，影响极坏。经研究并报总公司经理室批准，决定对魏欣同志给予罚款500元整并予以辞退。2018年10月23日被告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年2月19日该委以江劳人仲裁字[2019]第212号仲裁裁决书裁决原告支付被告赔偿金19429.88元、带薪年休假工资1339.99元、休息日加班工资29472.82元、返还罚款500元；原告协助被告办理失业金申领手续并驳回被告其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，原、被告不服分别向本院起诉。另查明，原告制定的《职工奖惩办法》第五条有关处罚规定：对于有下列行为之一但不够刑事处分的职工，经批评教育无效，应当给予经济处罚和行政处理：（1）违反劳动纪律，迟到早退，消极怠工、上班干私活、出勤不出力，经常不能按时完成生产工作任务的。……（6）未办理请假手续、无故旷工达15天的。对职工的行政处罚分为：黄牌警告、经济处罚、劳动关系解除并行。黄牌警告：本条（1）款出现三次，发出黄牌警告根据不同程度给予经济处罚。三次黄牌警告后发出红牌，年终由用人单位考虑终止劳动合同，不再续签。红牌警告：本条其他各款出现一次后发出黄牌警告，同时给予经济处罚。如再次出现即发出红牌警告，由用人单位提出提前解除劳动关系。审理中，原告未提供《职工奖惩办法》经过民主程序制定和公示的证据。根据被告工作年限，其2017年5月27日至2018年10月8日应享受年休假6天，原告未提供安排被告年休假或发放未休年休假工资的证据。2017年5月27日至2018年10月8日被告累计休息日加班142天，原告已按每天150元标准发放被告休息日加班工资。被告离职前12个月平均工资为4857.47元（含社会保险个人缴费金额）。因各持己见，调解未成。上述事实，有原、被告陈述、《合同》、工资表、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、工商银行交易明细、收据、《关于给予熊远韬、魏欣等同志的处理决定》、《劳动合同》、江劳人仲裁字[2019]第212号仲裁裁决书等证据经质证后证实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案原告未提供《职工奖惩办法》经过民主程序制定及公示的证据，该《职工奖惩办法》不能作为审理本案的依据。同时，原告以被告2018年10月1日不打招呼、关掉手机，无故不出车，导致上班的职工全部迟到为由对被告作出罚款500元并辞退的处理与《职工奖惩办法》的规定不符，原告解除被告劳动合同也没有事实和法律依据，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，即4857.47元×2个月×2倍=19429.88元，原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金19429.88元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。因《职工奖惩办法》未经民主程序制定并公示，原告依据该奖惩办法对被告罚款500元没有法律依据，被告要求原告返还罚款500元的请求合法，本院予以支持。原告要求不予返还被告罚款500元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原告未提供安排被告年休假或发放未休年休假工资的证据，应按国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，支付被告未休年休假工资，即4857.47元÷21.75天×6天×200%=2680元，原告要求不予支付被告年休假工资1339.99元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。2017年1月1日至5月26日期间被告并未到岗上班，被告要求原告支付此段时间未休年休假工资的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原、被告在《合同》中明确约定被告工作时间为标准工时制，即每天工作8小时，每周工作40小时，原告安排被告休息日上班应视为休息日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，原告应向被告支付加班工资，即4857.47元÷21.75天×142天×200%=63426.3元，扣除原告已支付的150元×142天=21300元，还应支付被告42126.3元，被告只要求原告支付32829.79元的请求，本院予以准许。原告要求不支付被告休息日加班工资19479.82元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告在双方签订的《合同》2017年12月31日期满后，超过一个月不满一年未续签，应向被告支付2018年2月1日至2018年10月8日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，即4857.47元×8个月+4857.47元÷21.75天×6天=40199.8元。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告协助被告办理失业金申领手续费后，原告已为被告办理该手续，被告开庭前已撤回该项诉讼请求，本院口头裁定准许，故本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告暨被告武汉联运有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告暨原告魏欣违法解除劳动合同赔偿金19429.88元；二、原告暨被告武汉联运有限责任公司于本判决生效之日起十日内返还被告暨原告魏欣罚款500元；三、原告暨被告武汉联运有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告暨原告魏欣未休年休假工资2680元；四、原告暨被告武汉联运有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告暨原告魏欣休息日加班工资差额32829.79元；五、原告暨被告武汉联运有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告暨原告魏欣未签订书面劳动合同二倍工资差额40199.8元;六、驳回原告暨被告武汉联运有限责任公司的诉讼请求和被告暨原告魏欣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由原告暨被告武汉联运有限责任公司承担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  范正霜二〇一九年七月二十五日书记员  邓 飞