河北省石家庄市桥西区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0104民初4077号 原告：石家庄中摩贸易有限公司，住所地石家庄市桥**新石北路**卓达院士大厦**。 法定代表人：潘承军，该公司总经理。 被告：张帅，男，1985年11月17日出生，汉族，石家庄中通国源网络科技有限公司职员，住石家庄市桥**。 原告石家庄中摩贸易有限公司（以下简称中摩公司）与被告张帅劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月14日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告中摩公司的法定代表人潘承军、被告张帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本院查明的事实 原告向本院提出如下诉讼请求：1、判令原告不支付被告2018年8月1日至2018年12月25日的工资53967元；2、判令原告不支付被告提成2404元。 原告诉称，原裁决认定事实不清，缺乏法律依据。原告与被告签订的正式《劳动合同书》于2016年2月1日至2019年1月31日止，并约定工资为每月2000元，其余部分的待遇均为劳动合同以外的奖励、补助等绩效考核政策和激励政策，而绩效考核和激励政策是由企业根据其经营状况与员工的表现为员工提供的福利待遇，并不是法律强制规定的，因此只要不违反法律法规和劳动合同法约定，原告完全自主决定绩效考核与激励政策的发放范围，发放方式及是否符合公司的条例章程等规定。原告只认同劳动合同约定的每月2000元为被告的基本工资，未发放的工资为2018年8月至2018年12月25日的工资总计为9667元，其余部分因原告严重违反《劳动合同书》的约定及公司规定的《市场部问责管理条例》的规定不予发放。原裁决对原告提出的证据不予了解，对整个事件模糊不清，裁决缺乏法律依据。原告只认同劳动合同约定的每月2000元为被告的基本工资，未发放的工资为2018年8月至2018年12月25日的工资总计为9667元，其余部分因原告严重违反《劳动合同书》的约定（主要是第十条、第十三条）及公司规定的《市场部问责管理条例》的规定不予发放。原判决对原告提出的证据不予了解，对整个事件模糊不清，裁决缺乏法律依据。原裁决依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，原告对当事人提供的真实性进行了认可，就认定全部内容及金额也是认可的，但这显然没有仔细了解证据的具体内容和条件。被告当时所提出的所谓工资欠条及协议书都是有条件要求达成的：（1）对所谓“工资”清单上明确写明其“内含天诺提成8194元但天诺因欠款未结，已经给张帅计算提成，此款暂时不计工资内，待以后进货或回款结算”，所以应从张帅的工资中扣回其已经给张帅的提成8194元，但原判决对此事实选择忽略，显然对事实认定不清，偏颇失实。原裁决原告所认定的协议书的真实性是存在和认可的，但原裁决显然没有仔细阅读协议书原件的内容，其在备注里明确写道“乙方保证在离职后保守公司机密，不给公司造成经济损失及负面影响。不与曾经维护的客户和石家庄华盛集团旗下的公司产生业务关系。如不能做到愿承担相应法律责任”。被告在1月3日签完协议，在1月4日就到华盛旗下的店面对公司进行负面的影响，导致我公司与华盛集团的正常的合作关系彻底中断。对原裁决对被告的工资清单和协议书上所提供的证据断章取义，不具体分析，对原告的利益及支付条件完全忽视，显然事实不清，偏颇失实。原裁决依据的《中华人民共和劳动法》第五条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（法释【2010】12号）第十条之规定的内容，原告部分认同的，不应该在其离职时欠发工资这么久，1月3日劳动仲裁调解的协议是认可的，正是基于对清单及协议的认同，才有了双方的责任和义务，但这里的内容都是对双方的约束，而非只是说我们没有给他工资就都是我们的不对，他应当尽到的义务呢？他应该遵守的内容做到了吗？为何他首先没有遵守约定呢？为何其后又破坏公司的形象，造成与华盛的合作中断？原因是：张帅在2018年8月起就已经以华盛店里厂家任务重，暂停采购公司产品为由不销售公司产品了，但实际是其在我们已经离职的业务员李某某那里拿走产品，走他的账户，把我们的业务直接切断了。这种行为显然已经严重违反了我们之间签订的《劳动合同书》第十条、第十三条的规定。在职期间不遵守公司的条例规定，不遵守劳动合同约定，玩忽职守，营私舞弊，吃里扒外，给公司造成严重的损失，其行为已经不是他简单的离职问题了，公司有权要求其承担经济损失，有权扣除其基本工资外的奖金、提成、补助等福利待遇。工资应以《劳动合同书》约定的每月2000元予以支出，并保留对被上诉人追加经济损害赔偿的法律权利。原裁决有失公允，判决不公。原裁决在支持了未回款的提成2404元要支付给被告，这条裁决的依据在哪里？为何对已经离职的员工还要支付劳动报酬？首先我们之间在2018年12月25日已经解除了劳动合同，他也已经自动离职，我们之间签署的协议他也没有遵守，提成不属于劳动合同的基本工资待遇，这是企业根据自己的经营状况和员工表现给予的奖励性政策，况且未回款部分的客户来源本来就是公司原有的客户，在他来之前公司就有这些客户，他来了只是让他维护，而且他来时也是直接就给了他没来之前业绩的提成了，我们都是按回款到公司的账上后算员工的绩效考核的，没回款就不能算绩效的，如果是正常离职也就罢了，但他在离职前就做出了出格超过公司规定的事，离职后我们签订的协议他也没有遵守，公司自然就不会再给他核算绩效了。难道这也违反法律法规了吗？难道这也违反《劳动合同书》了吗？哪条法律规定必须给啊？所以我们认为劳动仲裁裁决有失公允，判决不公。综上所述，石家庄市桥西区劳动人事争议调解委员会的裁决认定事实不清，缺乏法律依据，判决有失公允，原告既不能支付裁决规定金额53967元，也不能支付未回款提成2404元，同时我们还恳请贵院查明事实，维护企业合法利益，把已经垫付的8194元从其工资里扣回。为证明其主张，原告向本院提交劳动合同书、离职时的业务清单复印件、协议书复印件、录音两份、市场部问责条例、营业执照副本复印件、法人身份证复印件、劳动仲裁裁决书、河北摩圣化工营业执照复印件等证据予以证明。 被告辩称，首先原告的劳动合同是为了上保险，但是实际工资发放是按照2017年年终奖励和项目经理工资及提成发放制度发放的。离职时的业务清单原告已经核算了，我实际已经完成任务了。欠条里提成是客户已经回款了，但是原告不承认，所以不给我提成。我当时离职的时候，原告就不想给我工资，我和原告说不给我工资让我离职是不符合规定的，当时原告说给我打了欠条，后来有回款，我每天来都行，但是原告一直拖欠。后来我去了劳动监察大队，他们给我协调，说我的欠条没有写给我工资的时间，后我们又进行协调，在2019年1月3日双方签订了协议书。我要求原告按照协议书的约定支付我拖欠的工资53967元，还有回款提成2404元。为证明其主张，被告向本院提交结算单一张、协议书一份、录音4份、微信截图、名片、原告营业执照复印件一份、原告法定代表人身份证复印件、仲裁裁决书、项目经理工资及提成发放制度、2017年中补充奖励等证据予以证实。 被告张帅原系原告公司员工，2018年12月25日双方解除劳动合同，同日原告法定代表人潘承军给被告出具字据一张，显示：“张帅自2018年12月25日后离职时，未结工资53967元，未回款提成2404（内含天诺提成8194元），但天诺因欠款未结，已给张帅计算提成，此款暂不计工资内，待以后进货或回款结算”。2019年1月3日，原、被告双方签订协议书一份，显示：“乙方张帅已于2018年12月25日从甲方石家庄中摩贸易有限公司自愿离职，甲方拖欠张帅工资53967元，（五万三千九百六十七元整）未回款提成2404元（二千四百零四元整）。支付方式如下：1、甲方在2019年1月30日前先支付所欠张帅工资14000元。2、剩余工资39967元（三万九千九百六十七元整）在2019年2月-4月之间分批付清，共分三次支付，每次支付总金额的三分之一左右。3、剩余未回款提成2404元4月份付清。备注：1、甲方若不能按时支付乙方工资，愿承担相应的法律责任。2、乙方保证在离开公司后保守公司机密，不给公司造成经济损失及负面影响。不与曾经维护的客户和石家庄华盛集团旗下公司产生业务关系。如不能做到愿承担相应法律责任。此协议双方签字生效”。原、被告对上述两份书证真实性均无异议。 被告张帅向石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁：1、原告支付被告2018年8月1日至2018年12月25日拖欠的工资53967元；2、原告支付被告提成2404元。该仲裁委于2019年4月18日作出西劳人仲案字【2019】第158号仲裁裁决：1、原告支付被告2018年8月1日至2018年12月25日工资53967元；2、原告支付被告提成2404元。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。 裁决理由及结果 本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。原、被告双方对于原告拖欠被告2018年8月1日至2018年12月25日期间的工资无异议，双方对于工资金额有异议。原告主张应按照月基本工资2000元支付，被告不予认可，主张被告的工资构成除基本工资外还有提成等，双方就拖欠数额曾达成协议，被告向本院提交双方签订的协议书一份，显示原告共欠被告工资53967元、提成2404元，且协议中约定2019年4月底前支付全部拖欠工资和提成。原告对于该协议书真实性无异议，但主张在协议中约定了“被告保证在离开公司后保守公司机密，不给公司造成经济损失及负面影响。不与曾经维护的客户和石家庄华盛集团旗下公司产生业务关系。如不能做到愿承担相应法律责任”，原告主张被告违约，并向本院提交录音两份及照片一张，被告称对录音及照片真实性、关联性均不予认可。本院认为，在原、被告双方协议中并没有明确约定被告如果违约原告可以不支付工资，且原告向本院提交的证据也不足以证实被告违约，故对于原告主张的由于被告违约故不同意支付双方协议的主张，本院不予采信。本院认为，在被告离职后，原、被告双方就拖欠工资及提成问题达成了协议，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”，故原告应支付被告2018年8月1日至2018年12月25日期间拖欠的工资53967元及提成款2404元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告石家庄中摩贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张帅2018年8月1日至2018年12月25日期间工资53967元； 二、原告石家庄中摩贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张帅提成2404元； 三、驳回原告石家庄中摩贸易有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告石家庄中摩贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起7日内预交上诉费（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行:河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为二年。 审 判 长  韩丽娟 人民陪审员  李君莉 人民陪审员  路秀申 二〇一九年七月四日 书 记 员  高常慧