广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初2412号原告：朱丽艳，女，1982年7月19日出生，汉族，身份证住址湖南省武冈市。委托诉讼代理人：叶慧怡、周洋，均系广东格林律师事务所律师。被告：深圳市凯通物流有限公司广州分公司，住所地广东省广州市白云区太和镇谢家庄村兴和大道凯通物流基地1号。负责人：陈仲文，经理。被告：深圳市凯通物流有限公司，住所地广东省深圳市龙华区福城街道福民社区核电工业园31号凯通物流办公楼101。法定代表人：杨吉勇。两被告共同委托诉讼代理人：李会华，广东法制盛邦律师事务所律师。朱丽艳与深圳市凯通物流有限公司广州分公司（以下简称“凯通物流广州分公司”）、深圳市凯通物流有限公司（以下简称“凯通物流公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月18日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。朱丽艳的委托诉讼代理人周洋，凯通物流广州分公司、凯通物流公司的共同委托诉讼代理人李会华，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。朱丽艳诉称：1.判决确认我与凯通物流广州分公司在2003年9月15日至2019年1月6日期间存在劳动关系，且双方于2019年1月7日劳动关系解除；2.判决凯通物流广州分公司、凯通物流公司支付我2018年10月1日至2018年12月25日期间的工资差额14488元；3.判决凯通物流广州分公司、凯通物流公司支付我解除劳动关系经济补偿金108624元；4.判决凯通物流广州分公司、凯通物流公司支付我2018年未休年休假工资1933.24元、值班补休假工资5799.72元；5.判决凯通物流广州分公司、凯通物流公司退还我押金1600元；6.判决凯通物流广州分公司、凯通物流公司向我出具离职证明；7.诉讼费由凯通物流广州分公司、凯通物流公司承担。事实和理由：我于2003年9月15日与凯通物流广州分公司建立劳动关系，担任凯通物流广州分公司的项目客服，后升任客户服务部主管。2010年开始至今，任凯通物流广州分公司的经理助理。2018年1月、2月份工资分别为6800元，3月份开始调整为7050元。自劳动合同建立至今，我一直兢兢业业提供劳动，然而凯通物流广州分公司在未与我协商停发、调整工资相关事宜，我不存在任何违反被告规章制度的情况下，突然克扣我2018年10月份工资，并拖欠11月的工资。截至本案诉讼之日，凯通物流广州分公司尚欠我2018年10月份工资1800元、11月份全额工资7050元。2018年11月底，凯通物流广州分公司单方面向我发放工作地点调动函，将工作地点由广州变为东莞，我提出反对并表示拒绝，且在广州正常提供工作，2018年12月25日我正常回办公室上班，凯通物流广州分公司明确表示如果不同意工作地点变更，拒绝我继续提供劳动。2019年1月2日，凯通物流广州分公司将提供给我的宿舍退租。另，2003年9月15日至2008年3月期间，凯通物流广州分公司并未给我缴纳社保，我2003年的工资收入为1400元/月，2004年为1600元/月，2005年为1800元/月，2006年为2000元/月，2007年为2600元/月，2008年为3000元/月。凯通物流广州分公司尚欠我2018年未休年休假工资2577.66元，值班补休假工资2899.86元。我认为凯通物流广州分公司在无正当理由的情况下擅自克扣、拖欠工资、单方调岗，违反了我国劳动法的相关规定，严重损害我的合法权益。凯通物流广州分公司作为凯通物流公司的分支机构，不具备独立的法人资格且没有独立财产，根据我国公司法相关规定，凯通物流公司应就凯通物流广州分公司对我的请求承担责任。凯通物流广州分公司、凯通物流公司辩称：第一，凯通物流广州分公司确认与朱丽艳在2003年9月15日开始建立劳动关系，双方的劳动关系至今并未解除。第二，凯通物流广州分公司仅需向朱丽艳支付2018年11月应发的工资，因凯通物流广州分公司已经用公司账户向朱丽艳支付了10月份的工资，朱丽艳在收到公司调令后并未前往东莞分公司报到，因此公司暂未发放11月份工资，朱丽艳自2018年12月起没有提供劳动所以不存在向其支付工资。第三，凯通物流广州分公司无需向朱丽艳支付解除劳动关系经济补偿金，因为双方还存在劳动关系。第四，凯通物流广州分公司无需向朱丽艳支付年休假工资和值班补休假工资，朱丽艳在2018年6月19日至2018年6月29日期间休完2018年9天年假。关于其主张的值班休假凯通物流广州分公司仅认可其3天的值班时间。第五，凯通物流广州分公司同意退还朱丽艳1000元的押金，而其余600元属于培训费，凯通物流广州分公司无需退还。第六，双方还存在劳动关系，本案诉讼费由朱丽艳承担。经审理查明：朱丽艳举证如下：1.工作证，显示入职时间2003年9月15日；2.《深圳凯通物流有限公司员工档案登记表》《人事资料表》《荣誉证书》，显示入职时间2003年9月；3.社会保险基金中心《缴费历史明细表》，缴纳日期显示是自2008年4月开始；4.《收据》8张，其中5张载明收取的是押金，共计1000元，3张载明收取的是培训费，共计600元；5.凯通物流公司作出的《关于2018年对赖志坚等同志的聘任决定》；6.中国农业银行《个人明细对账单》，显示自2018年1月至11月，朱丽艳收取的工资分别为4319.55元、4306.36元、4306.36元、4306.36元、4791.36元、4548.86元、4548.86元、4516.42元、4516.42元、4516.42元、4547.86元；7.中国农业银行《业务凭证》，该证据显示自2017年5月至2018年10月，朱丽艳账户每月有固定1800元的转账收入；8.《关于朱丽艳同志的岗位调动通知》，2018年11月29日，凯通物流公司作出上述通知，内容为：根据工作需要，经公司领导研究决定，做如下岗位调动：原广州分公司朱丽艳同志调至东莞公司任职。被调动人员在接到本通知后，请于2018年12月1日前到新岗位报到，逾期报到者将予以处罚；9.录音文件及文字（节选）整理，拟证实朱丽艳的工资由凯通物流广州分公司发放的工资、凯通物流公司的财务副总监赖志坚发放的工资两部分组成；10.2018年4月、7月、8月、11月《深圳市凯通物流有限公司广州分公司员工值班表》4张，拟证实凯通物流广州分公司至今尚拖欠朱丽艳补休假9天，故应支付补休假工资。4月的值班表显示，朱丽艳在4月5日上下午均有加班，后面记载“已休”。7月的值班表显示，朱丽艳在7月28日、29日（周六、日）上下午均有出勤。8月的值班表显示，朱丽艳在8月11日（周六）、18日（周六）、26日（周日）上下午均有加班。11月的值班表显示，朱丽艳在11月3日、10日、17日、24日（均为周六）上下午均有出勤；11.穗云劳人仲不字[2019]80号《不予受理通知书》，2019年1月7日朱丽艳以凯通物流广州分公司、凯通物流公司为被申请人向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于1月11日决定不予受理，理由是不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条的规定；12.钉钉系统截图，记录了朱丽艳发出的每周工作完成情况汇总，最后发出时间是2018年10月22日；13.腾讯邮箱截图，记录了朱丽艳工作往来邮件情况，最后一份邮件发出时间是2018年11月21日。朱丽艳当庭补交证据：1.《福利管理制度》，拟证实除法定年休假10天外，朱丽艳额外享有2天年休假；2.《叙述函》，拟证实签订劳动合同时，公司提供给员工的为空白合同；3.《中国建设银行个人账户收入交易明细》，拟证实赖志坚代替凯通物流广州分公司发放工资。凯通物流广州分公司、凯通物流公司质证意见如下：证据1，真实性、合法性、关联性予以认可；证据2，《深圳凯通物流有限公司员工档案登记表》《人事资料表》没有原件，真实性不予认可，《荣誉证书》的真实性予以认可；证据3、4，真实性予以认可，朱丽艳与公司于2003年9月1日建立劳动关系，《缴费历史明细表》只能显示朱丽艳在广州的社保记录不能推断出公司没有为其购买入职至2008年3月以前的社保。同时，公司愿意退回收取的1000元押金，公司收取培训费600元不违规；证据5、6、7，真实性、合法性予以认可，对于证明内容不认可；证据8，真实性、合法性、关联性予以认可，劳动合同约定朱丽艳的工作地点为我方在中国各地区设立的经营机构和营业网点，服从调动和分配。因此，我方可以调动朱丽艳去东莞公司工作；证据9，真实性、合法性、关联性不予认可。朱丽艳提供的录音长达31分36秒，但朱丽艳只是摘录了其中的部分，其前后均有内容，此文字内容不完整；证据10，仅认可第三张的真实性，确认朱丽艳有值班三天。朱丽艳与陈仲文是夫妻关系，按公司规定值班表需要公司负责人签名确认，没有负责人在下方签名的值班表不予认可；证据11，真实性、合法性、关联性予以确认；证据12，因没有原件，作为电子证据也容易修改，故无法确认其真实性，即使为真实的，仅证明朱丽艳最晚工作至2018年10月22日；证据13，邮箱第一个截图无原件，无法确认其真实性，即使为真实的，仅证明朱丽艳最晚工作至2018年11月21日。后面两张截图的真实性予以确认，所显示的最后日期为2018年8月27日。对于朱丽艳当庭补充提交的证据1，因没有原件，不予质证；证据2，不予认可，对劳动合同是空白的事实公司不予认可，劳动合同是打印的，内容无法在事后增加，朱丽艳亦有签名确认，且合同上显示的时间、内容与朱丽艳在本案中所陈述的内容并不冲突；证据3，真实性予以确认，确认赖志坚代公司向朱丽艳发放工资。凯通物流广州分公司、凯通物流公司举证如下：1.《劳动合同书》，签订时间为2014年12月30日，有朱丽艳的签名，约定：合同期限至2017年12月31日，工作内容是物流业务操作（工作中如有调整，则以实际调整为准），工作地点为凯通物流广州分公司在中国各地区设立的经营机构和营业网点，服从调动和分配。实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一日。每月工资1895元，每月15日发放上月工资；2.工资条（2017年11月至2018年10月），显示朱丽艳工资由基本工资、加班工资、岗位补贴构成，其中2018年7月前基本工资是1895元，加班工资1750元到2105元不等，岗位补贴1000元/月，2018年7月开始基本工资是2100元，加班工资1750元到1900元不等，岗位补贴1000元/月，每个月应发工资金额如下：5000元、5000元、5000元、5000元、5000元、5500元、5250元、5250元、5250元、5250元、5250元、5250元；3.《深圳市凯通物流有限公司广州分公司员工考勤表》（2018年1月-12月），均有朱丽艳及其他工作人员的签名，朱丽艳出勤情况如下：1月出勤22天、例假9天，2月出勤16天、例假7天、补休5天，3月出勤22天、例假9天，4月出勤20天、例假10天，5月出勤22天、例假9天，6月出勤8.5天、例假10天、补休2.5天、年休假9天，7月出勤22天、例假9天，8月出勤23天、例假8天、年休假10天，9月出勤21天、例假9天，10月出勤18天、例假13天，11月出勤22天、例假8天。其中8月26日为周日，朱丽艳有出勤；4.《深圳凯通物流有限公司员工请假报告表》，显示朱丽艳2018年6月19日至29日休年假9天。当庭补充证据：1.2019年3月4日出具的《到岗报到通知书》；2.2019年3月20日出具的《解除劳动合同通知书》。拟证明双方发生争议后，由于朱丽艳经公司催告没有到岗工作，公司最终解除了与朱丽艳的劳动合同。朱丽艳质证意见如下：证据1，《劳动合同书》中朱丽艳的签字、摁手指印真实性予以认可，其余内容均不予认可，朱丽艳签署该劳动合同时是空白的，劳动合同的内容没有与员工协商；证据2，真实性、合法性、关联性予以认可，但是该工资条仅能说明朱丽艳的部分工资收入，同时可以看出朱丽艳2018年1、2月应发工资是5000元，加上另外一部分工资收入1800元，即为朱丽艳起诉状所载明的6800元/月，4、5月之后应发工资均为5250元，加上另外一部分工资收入1800元，即为7050元/月；证据3，真实性、合法性、关联性予以认可，但是对证明内容不予认可，缺少朱丽艳12月份的考勤，整个12月份朱丽艳都在与总公司新委派的负责人进行工作交接，考勤表并未能全面反映客观事实。且公司是有两套考勤表；证据4，确认已休9天年假，但朱丽艳是经理助理，按照公司管理制度年假为12天，尚余3天年假未休。对于补充证据，朱丽艳确认其真实性、合法性，但认为双方劳动关系已于2019年1月7日解除，凯通物流广州分公司于2019年1月停止为朱丽艳购买社保可以佐证。另查明，2019年1月7日，朱丽艳以凯通物流广州分公司无正当理由克扣、拖欠工资、单方调岗为由申请劳动仲裁，要求：1.确认双方在2003年9月15日至2019年1月6日期间存在劳动关系，并于2019年1月7日解除劳动关系；2.裁决凯通物流广州分公司向朱丽艳支付2018年10月1日至2018年12月25日期间的工资差额14725元；3.裁决凯通物流广州分公司支付朱丽艳解除劳动关系及经济补偿金108624元；4.裁决凯通物流广州分公司支付朱丽艳2018年未休年休假工资2577.66元、值班补休假工资2899.86元；5.裁决凯通物流广州分公司退还朱丽艳押金1600元；6.仲裁费由凯通物流广州分公司承担。以上事实，有《工作证》、社会保险基金中心《缴费历史明细表》、中国农业银行《业务凭证》、《关于朱丽艳同志的岗位调动通知》《不予受理通知书》《劳动合同书》、工资条、《深圳市凯通物流有限公司广州分公司员工考勤表》及当事人陈述等证据证实。本院认为：《劳动合同书》有朱丽艳与凯通物流广州分公司的签名、盖章，在无相反证据的情况下，本院对《劳动合同书》的真实性、合法性、关联性予以确认，依法确认朱丽艳与凯通物流广州分公司之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到保护。对于朱丽艳于2003年9月15日入职凯通物流广州分公司，双方当事人均无异议，本院予以确认。对于离职的时间和原因，经审查，凯通物流广州分公司提交的证据中有朱丽艳2018年10月、11月的考勤记录，而根据《劳动合同书》的约定每月15日发放上个月工资，凯通物流广州分公司确认有委托赖志坚代为发放工资，赖志坚向朱丽艳支付1800元仅至2018年10月31日，该款应为9月份工资，故凯通物流广州分公司尚欠朱丽艳2018年10月的部分工资1800元以及2018年11月的全部工资7050元未发放。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的，现朱丽艳以凯通物流广州分公司未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动关系并要求公司支付解除劳动关系经济补偿金，合理合法，本院予以支持。双方劳动关系解除时间应为朱丽艳申请劳动仲裁的时间，即2019年1月7日。朱丽艳要求确认其与凯通物流广州分公司于2003年9月15日至2019年1月6日期间存在劳动关系，合理合法，本院予以支持。朱丽艳离职前12个月的平均工资为7008元{[5000元+5000元+5000元+5500元+5250元+5250元+5250元+5250元+5250+5250元+5250元+5250元+(1800元×12个月)]÷12}，故凯通物流广州分公司应给付朱丽艳解除劳动关系经济补偿金108624元（7008元/月×15.5个月）。至于朱丽艳主张的2018年12月份的工资，因无证据证实朱丽艳该月有出勤，故本院不予支持。关于朱丽艳主张的2018年度未休年休假工资问题。朱丽艳累计工作满10年不满20年，依法应享受年休假10天，实际已经享受9天，凯通物流广州分公司应将未休年休假工资报酬支付给朱丽艳，至于朱丽艳主张，按照公司制度其额外还享有2天的年休假，由于其提交的《福利管理制度》为复印件且无其他证据佐证，故本院不予采信。凯通物流广州分公司应支付朱丽艳2018年度未休年休假工资644元。关于朱丽艳主张的值班补休工资问题。由于朱丽艳提交的《深圳市凯通物流有限公司广州分公司员工值班表》仅为部分月份，且仅有朱丽艳与其配偶陈仲文的签名，而凯通物流广州分公司提交的《深圳市凯通物流有限公司广州分公司员工考勤表》包含了2018年1-11月，不仅有朱丽艳、陈仲文的签名，还有公司其他员工及考勤员的签名，更加详尽、具体，故本院确认《深圳市凯通物流有限公司广州分公司员工考勤表》的真实性，该考勤表显示朱丽艳在2018年8月26日（周日）出勤一天，且无证据显示已经安排补休，凯通物流广州分公司依法应支付加班工资给朱丽艳，由于凯通物流广州分公司在庭审质证中确认朱丽艳在2018年8月份休息日值班三天，且无证据证实有安排补休，故凯通物流广州分公司应按照休息日工作三天来计付不低于工资的百分之二百的工资报酬给朱丽艳，即为1933元（7008元/月÷21.75×3天×2）。关于朱丽艳主张的退还押金1600的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故不论凯通物流广州分公司收取的是押金还是培训费，均应退还朱丽艳。关于凯通物流公司责任承担问题。因凯通物流广州分公司为凯通物流公司的分公司，根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，故朱丽艳要求于凯通物流公司在本案中亦承担责任，合理合法，凯通物流公司应在凯通物流广州分公司的财产不足以清偿本案债务的情况下承担补充清偿责任。关于朱丽艳要求凯通物流广州分公司出具离职证明，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续，故朱丽艳的相关诉请合理合法，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条之规定，判决如下：一、确认朱丽艳与深圳市凯通物流有限公司广州分公司在2003年9月15日至2019年1月6日期间存在劳动关系，并于2019年1月7日解除；二、于本判决生效之日起五日内，深圳市凯通物流有限公司广州分公司给付朱丽艳2018年10月的工资差额1800元以及2018年11月的工资7008元；三、于本判决生效之日起五日内，深圳市凯通物流有限公司广州分公司向朱丽艳支付解除劳动关系经济补偿金108624元；四、于本判决生效之日起五日内，深圳市凯通物流有限公司广州分公司给付朱丽艳2018年度未休年休假工资644元、休息日加班工资1933元；五、于本判决生效之日起五日内，深圳市凯通物流有限公司广州分公司退还朱丽艳押金、培训费1600元；六、深圳市凯通物流有限公司对上述判决第二项、第三项、第四项、第五项承担补充清偿责任；七、于本判决生效之日起五日内，深圳市凯通物流有限公司广州分公司向朱丽艳出具离职证明；八、驳回朱丽艳的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由深圳市凯通物流有限公司广州分公司、深圳市凯通物流有限公司承担并于本判决生效之日起五日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  周 蕾人民陪审员  龙杰明人民陪审员  刘玉玲二〇一九年七月十七日书 记 员  何丽欣