舟山市普陀区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0903民初1204号 原告：幸福通用航空有限公司，住所地浙江省舟山市普陀区朱家尖普陀山机场。 法定代表人：赵青，董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：陈松来，浙江松立律师事务所律师。 被告：赵越，男，1987年3月29日出生，汉族，住辽宁省阜新市细河区。 原告幸福通用航空有限公司（以下简称幸福通航）与被告赵越劳动争议一案，本院于2019年6月17日立案受理，依法由审判员袁承志适用简易程序于2019年7月4日公开开庭进行了审理，原告幸福通航委托诉讼代理人陈松来，被告赵越到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 幸福通航向本院提出诉讼请求：1、判决不予支持浙舟普陀劳人仲案（2019）87-2号仲裁裁决书第二项之裁决，即幸福通航无需按《劳动合同法》第八十七条之规定，以经济补偿金的二倍49600元向赵越支付赔偿金，幸福通航仅应向赵越支付经济补偿金24800元；2.本案诉讼费由赵越承担。事实与理由：幸福通航与赵越于2016年4月13日签订劳动合同。双方约定，工资为6700元/月，期限自2016年4月13日起至2019年4月12日。2016年10月24日，双方又签订了《幸福通航人才成长计划书》，赵越服务期限为36个月，即至2019年12月9日止。2019年3月7日，幸福通航书面通知赵越原合同到期后终止，不再延长劳动合同至2019年12月9日，赵越当时也表示同意。此后，幸福通航出具的解除劳动合同证明书中载明赵越严重违反规章制度，赵越对此提出异议。2019年4月19日，赵越向舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称普陀区劳动争议仲裁委）提出仲裁申请。普陀区劳动争议仲裁委于2019年5月31日作出仲裁裁决。幸福通航于2019年6月4日收到仲裁裁决。幸福通航认为，其与赵越之间劳动合同的期限为2016至4月13日起至2019年4月12日。此后，因幸福通航对赵越进行人才培训，为赵越额外支付了培训费用，故要求赵越延长服务期限至2019年12月9日。该项延长服务期限的约定是赵越的对价义务，是幸福通航因对赵越进行特别培训而取得了可以要求赵越延长服务的权利。如今因幸福通航经营状况不佳，可不再行使要求赵越延长服务的权利。故本案是劳动合同到期而终止，不存在违约性。再者，幸福通航于2019年3月7日提出书面解除劳动合同通知，于2019年4月12日双方解除劳动合同，符合法律规定，且双方对劳动合同的解除达成合意。故幸福通航认为仲裁委的部分裁决有误，提起本案诉讼。 幸福通航为证明自己的诉讼请求所依据的事实和理由，向本院提供了以下证据：１.仲裁裁决书、裁决书送达证明，拟证明已经过劳动仲裁前置程序；2.劳动合同书、人才成长计划书，拟证明其与赵越之间的劳动关系；3.不续签劳动合同的通知，拟证明赵越的劳动合同到期后，幸福通航告知赵越不续签劳动合同；4.离职审批、离职交接单，拟证明其与赵越协商一致解除劳动合同；5.幸福通航自2016年至2018年的财务报表，拟证明公司经营亏损，要进行队伍优化建设；6.工会委员开会记录，拟证明公司已将优化队伍建设的相关事宜告知工会。 赵越辩称，其认可劳动仲裁的结果，认为幸福通航系违法解除劳动合同。 赵越为证明自己的抗辩理由所依据的事实和理由，向本院提供了解除劳动合同证明书，拟证明幸福通航违法解除劳动合同。 经组织质证，赵越对幸福通航提供的证据1、2无异议，对证据3有异议，其认为劳动期限尚未到期；对证据4的真实性没有异议，对证明目的有异议，其未与幸福通航协商一致解除劳动合同；对证据5、6的真实性有异议，相关事项其并不知情。幸福通航对赵越提供证据的真实性无异议，关联性有异议。认为双方因多种原因而解除劳动合同。如果赵越认为解除理由有不妥之处，可重新出具其他理由的解除劳动合同证明。本院认为，经审查，幸福通航提供的证据5、6盖章真实，赵越仅以不知情为由而对该两组证据的真实性提出异议，缺乏依据，本院对幸福通航、赵越所提供证据的真实性予以认定，对上述证据的待证内容以本院查明事实为准。 本院经审理查明，幸福通航与赵越于2016年4月13日签订《劳动合同书》一份。合同约定：合同期限自2016年4月13日起至2019年4月12日止，试用期自2016年4月13日起至2016年7月12日止；税前工资为6700元/月。2016年10月24日，幸福通航与赵越签订《幸福通航人才成长计划书》一份。计划书约定：幸福通航为赵越支付的培训总费用预估金额符合2万元至3万元的区间，对应服务期限为36个月，即自2016年12月10日起至2019年12月9日止。如双方签订的劳动合同终止日期未达到此服务期，赵越为幸福通航服务的期限由原劳动合同的2016年4月13日起至2019年4月12日止，延长至2019年12月9日止。2019年3月7日，幸福通航向赵越出具了《幸福通航不续签劳动合同的通知》。通知载明，公司与赵越于2016年4月13日所签署的劳动合同应于2019年4月12日到期。公司将不续签新的劳动合同。要求赵越在2019年4月12日前向公司交接好所有工作，工资结算到2019年4月12日。2019年4月12日，赵越向幸福通航递交离职审批单和离职交接单。但就经济补偿事宜，双方一直未协商一致。赵越于2019年4月19日向普陀区劳动争议仲裁委提起劳动仲裁。2019年4月28日，赵越收到幸福通航出具的《解除（终止）劳动合同证明书》，载明因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除劳动合同。普陀区劳动争议仲裁委于2019年5月21日作出浙舟普陀劳人仲案（2019）87-2号仲裁裁决书，裁决幸福通航自裁决生效之日起七日内向赵越出具解除或终止劳动合同的书面证明，并支付赵越赔偿金49600元。幸福通航不服第二项裁决故诉至本院。本案审理过程中，双方确认赵越在解除劳动合同前十二个月前的月平均工资为8266.67元，另对浙舟普陀劳人仲案（2019）87-2号仲裁裁决书中的第一项仲裁裁决均无异议。 本院认为，幸福通航与赵越所签订的《劳动合同书》于2019年4月12日到期，但双方签订的《成长计划书》中所约定的服务期尚未到期，故双方的劳动合同应延续至服务期满即延长至2019年12月9日到期。2019年3月7日，幸福通航在未与赵越协商一致的情况下，单方面出具了《幸福通航不续签劳动合同的通知》，明确向赵越传达双方劳动合同于2019年4月12日到期。至于赵越于2019年4月12日提交离职审批单和离职交接单，赵越辩称为获取经济补偿金，根据公司要求而填写的说法相对合理，故该两份证据并不能视为赵越与幸福通航就解除劳动合同达成一致意见。关于幸福通航提出的因经营状况不佳，已通知工会要进行队伍优化建设的陈述，因幸福通航未按《劳动合同法》第四十一条规定的程序履行经济性裁员的相关手续，也未在出具《解除（终止）劳动合同证明书》事先将理由通知工会，故幸福通航与赵越解除劳动合同并不符合经济性裁员的情形，也不符合劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形。幸福通航所出具《解除（终止）劳动合同证明书》的理由为赵越严重违反用人单位依法制定的规章制度，幸福通航也未提供相关证据予以证明赵越存在上述情形。故幸福通航提出的上述理由均不符合其可单方解除劳动合同的情形，其终止劳动合同的行为已违反劳动合同法的相关规定，应根据《劳动合同法》第八十七条的规定，以经济补偿金的二倍向赵越支付赔偿金。基于双方均无存续劳动合同的意向，幸福通航应重新出具理由正当的解除劳动合同的证明。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、幸福通用航空有限公司于本判决生效后十日内支付赵越赔偿金49600元。 二、幸福通用航空有限公司于本判决生效后十日内向赵越出具解除或终止劳动合同的书面证明。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由幸福通用航空有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。 审 判 员 袁承志 二〇一九年七月三十一日 法官助理庄嘉超 代书记员 方卓阳 附相关法律条文: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金