四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川07民终1579号 上诉人（原审原告）：四川帝源物流有限公司，住所地绵阳高新区松林山村**，统一社会信用代码：915107000970781102。 法定代表人：谌斌，该公司经理。 委托诉讼代理人：赵航超，四川蜀兴律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：江伯欧，男，汉族，1986年3月18日出生，住四川省盐亭县。 委托诉讼代理人：江红，北京盈科（绵阳）律师事务所律师。 上诉人四川帝源物流有限公司（简称帝源物流公司）因与被上诉人江伯欧劳动争议纠纷一案，不服四川省绵阳高新技术产业开发区人民法院作出的（2019）川0792民初609号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法由审判长刘立冬、审判员肖玉生与审判员李俊组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人帝源物流公司的上诉请求为：撤销原判，依法改判支持上诉人的诉讼请求，即上诉人不向被上诉人支付复查费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期间工资、鉴定费。本案诉讼费由被上诉人承担。其主要理由为：原判认定事实不清，适用法律错误。被上诉人住院病历及出院证明书明确载明其受伤后仅住院治疗10日，完成前期治疗后就拒绝治疗强行出院。故被上诉人在鉴定时仍处于骨折情况，其伤残等级并非工伤造成，而是其自身放弃治疗造成的。如前所述，案涉伤残等级鉴定结论违法，不应采信，原审法院在该鉴定结论基础上判决不当。 被上诉人江伯欧答辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。案涉劳动能力十级伤残鉴定结论合法有效，上诉人在收到鉴定书后未依照程序申请重新鉴定，案涉鉴定结论应当作为定案证据。伤残鉴定是在被上诉人出院后六个月所做，被上诉人的骨折伤情是否在住院期间完成治疗并不影响伤残等级的认定。 上诉人帝源物流公司的一审诉讼请求为：1.判决原告不向被告支付复查费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补偿金、一次性医疗补助金、停工留薪期间工资、鉴定费；2.本案诉讼费用全部由被告承担。 原审法院认定事实：2018年4月1日，原、被告签订《劳动合同书》，约定被告江伯欧同意在原告帝源物流公司设在绵阳高新区松林山村二组的工作地点从事驾驶员及货物配送工作，合同期限为2018年4月1日至2021年3月30日止。原告未为被告办理社会保险。2018年6月10日11时左右，被告运送货物到“美家乐.买多多”超市，在卸货时，从货车上摔下，当即被送到绵阳骨科医院治疗。入院诊断：右桡骨头骨折，被告住院治疗10天后，于2018年6月20日出院。出院情况载明，患者要求出院，于今日出院，治疗结果为好转。出院医嘱：1.门诊加强随访，每两周至少1次；2.继续骨折中后期治疗，定期复查X片（伤后1、2、3、6月）；3.颈肩带保护1月，继续专科医生指导下伤肢适宜功能锻炼；4.如感患处异常不适请及时复查；术后3-4周拆除石膏托；5.建议休息3月，伤肢骨折愈合前避免重体力劳动、体育锻炼等。2018年10月9日，绵阳市人力资源和社会保障局认定被告江伯欧为工伤。2018年12月3日，江伯欧经绵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。被告住院期间医疗费已由原告全部支付，原告另支付了被告1500元。被告江伯欧出院后花费复查费353元、鉴定费300元。 庭审中，原告提供了其与被告签订的《2017年运输车辆承包合同》及工资条，有效期为2017年4月9日至2017年10月8日，拟证明其向原告发放的工资中包括川Ｂ×××××号车辆所产生的油费、过桥过路费、修理费、气费和被告的社保费用。被告江伯欧主张上卡的都是工资，过路过桥费及油费是凭条拿现金，并向本院提供了2018年6至10月的工资清单。原告主张向被告支付了2018年7至10月的工资（7月为1935.6元，8月为1069元，9月为1045.07元，10月为920元，共计4969.67元），被告认为2018年7至10月支付的费用是当时购买的意外险赔偿款分多次支付给被告的。 另查明：绵阳市2017年度统筹地区城镇在职职工平均每月工资4747.17元。 原审法院认为，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤等情况下获得物质帮助和补偿。被告在原告处工作，原告没有为被告办理工伤保险。原告提交的其与被告签订的《2017年运输车辆承包合同》，已超过有效期，不足以证明原告支付的个人工资中应扣除社保等费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”之规定，被告在从事原告指派的工作过程中受伤害，由社会保险行政部门依法认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。被告经治疗好转后出院，原告所主张的被告系自身放弃治疗导致的伤情，所构成十级伤残与其无关的理由缺乏事实和法律依据，对原告的该主张，该院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条规定，被告江伯欧应依法享受工伤医疗待遇，原告应向被告支付医疗费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。被告住院治疗10天，医嘱休息3个月，故被告停工留薪期应计算为100天。依照《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金应为7个月本人工资。依照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》川府发（2011）28号的规定，职工评定为十级伤残的一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工平均工资为基数计算6个月，一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工平均工资为基数计算4个月。 庭审过程中，原、被告双方提供的证据均不能证明被告的本人工资，且双方对发放到卡的费用是否完全为工资争议较大，故该院参照绵阳市统筹地区职工平均工资为基数计算其工伤待遇。原告主张其已向被告支付了2018年7至10月的工资，虽被告认为该费用是意外险赔偿款，但被告未提供证据证实，故该院在停工留薪期工资中扣减原告已支付的4969.67元。 综上所述，原告应向被告支付复查费353元、一次性伤残补助金33230.19元（4747.17元×7月），一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金47471.7元（4747.17元×10月），停工留薪期间工资15823.9元（4747.17元÷30天×100天）、鉴定费300元。前述费用共计97178.79元，扣减原告已支付的1500元和4969.67元，还应支付90709.12元。 据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告四川帝源物流有限公司应于本判决生效后十日内向被告江伯欧支付复查费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期间工资、鉴定费等共计人民币90709.12元；二、驳回原告四川帝源物流有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告四川帝源物流有限公司负担。 二审诉讼中，双方均未向本院提交新证据。本院查明事实与一审查明一致。 本院认为，被上诉人与上诉人存在劳动关系，且被上诉人在提供劳动过程中遭受工伤的情况属实。上诉人未依法为被上诉人办理社会保险，故相应损失应由被上诉人作为用人单位依法予以承担。现上诉人主张因被上诉人自行放弃治疗导致伤残，故伤残等级鉴定结论不应采信。但被上诉人受伤仅有右桡骨头骨折，其住院治疗十天并无不合理之处。根据其受伤后在医疗机构进行治疗的病例及出院证明、医嘱内容来看，虽被上诉人确自行要求出院，但医疗机构并未确认被上诉人未完成必要治疗，并且明确载明住院治疗结果为好转，并嘱咐其定期或不适复查以及专科医生指导下伤肢适宜功能锻炼等。被上诉人出院后时隔近半年，才经绵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。故被上诉人受伤后已经必要的住院治疗及足够的休息恢复期后，再由相关机构作出的伤残等级鉴定结论实属合理，上诉人在收到案涉劳动能力鉴定结论书后并未依照相关程序申请再次鉴定或申请复查。上诉人主张被上诉人放弃治疗导致伤残的主张与查明事实不符，原审判决采信案涉伤残等级鉴定确定赔偿项目及数额并无不当。 综上，上诉人帝源物流公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人四川帝源物流有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  刘立冬 审判员  肖玉生 审判员  李 俊 二〇一九年七月十五日 书记员  苏 玥