重庆市沙坪坝区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0106民初350号 原告：谭绍金，男，1984年7月6日出生，汉族，住湖北省广水市。 委托代理人：何凤，重庆合纵律师事务所律师。 被告：常州市金洪建筑安装劳务有限公司，住所地常州市金坛区景潭花园B1-03号，统一社会信用代码9132041376736538X4。 法定代表人：洪小明，职务不详。 原告谭绍金与被告常州市金洪建筑安装劳务有限公司（以下简称常州金洪公司）劳动争议一案，本院于2019年1月3日立案后，依法由审判员陈庆忠适用简易程序独任审判，后因被告常州金洪公司下落不明，依法转为普通程序，由审判员陈庆忠担任审判长，与人民陪审员肖莉萍、王瑢组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告谭绍金的委托诉讼代理人何凤到庭参加诉讼，被告常州金洪公司因下落不明，本院在重庆法院公众信息网公告，公告期限届满后，仍未到庭应诉，本案依法进行缺席审理。本案现已审理终结。 原告谭绍金向本院提出诉讼请求：一、判决解除原告与被告之间的劳动关系；二、判决被告支付原告住院期间伙食补助费96元、一次性伤残补助金56000元、一次性工伤医疗补助金12212元、一次性伤残就业补助金36636元、鉴定费400元、交通费300元，合计105644元。事实与理由：2018年2月，原告到被告处上班，从事现场管理工作，每月工资8000元，未签订书面劳动合同，未购买社会保险，2018年4月22日下午，原告在上班时受伤，后认定为工伤。并鉴定为十级伤残，无生活自理障碍。因被告一直拒绝赔偿，故起诉至法院要求判如所请。 被告常州金洪公司未答辩。 当事人围绕诉讼请求提交了仲裁申请书、超时未审结证明书、工伤认定决定书、初次鉴定结论通知书、重庆长城医院住院病案首页等证据，经过庭审举证和质证，对其真实性，本院予以确认。 经审理查明，2018年4月22日，谭绍金在被告常州金洪公司承建的沙坪坝区微电园轻轨站工作时，不慎被钢筋压伤右手小指，随后，原告被送往重庆长城医院住院治疗，主要诊断为单个手指离断，其他诊断为，右手小指中节远端不全离断，1、双侧指骨有动脉、神经断裂；2、中节指骨远端骨折；3、伸指肌腱断裂；4、皮肤裂伤。住院12天。 2018年5月7日，被告出具证明一份，载明，谭绍金于2018年4月22日下午16:00分左右，在工作地方意外受伤，当时由于钢筋挤压，导致右手小指中节远端不全离断，我公司第一时间吧谭绍金送往重庆长城医院进行治疗。2018年5月28日，被告出具证明一份，载明，兹证明谭绍金在重庆美的金科郡常州金洪劳务公司下属分包单项钢筋班组从事现场管理工作，工资证明为月工资8000元每月。下方由被告常州金洪公司加盖公章，证明人处由樊继琪签字。 2018年9月10日，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定谭绍金于2018年4月22日受到的伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。2018年9月18日，原告向重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会申请鉴定，并交纳缴纳费400元，2018年11月16日，该委作出沙坪坝初鉴字[2018]819号初次鉴定结论书，认定原告目前的伤残情况是右小指中节骨折，伤残十级，无生活自理障碍。产生鉴定费400元，由原告垫付。 2018年11月30日，原告向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年12月10日，重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会出具超过五个工作日未作出受理决定说明书，原告起诉至本院要求判如所请。 庭审中，原告陈述其从事现场管理工作，是樊继琪介绍他去的，平常由樊继琪安排工作，工资由樊继琪和刘毅在发放，樊继琪和刘毅均是被告公司的工作人员，原告的工资为8000元/月。 被告常州金洪公司经本院公告传票传唤，公告期满未到庭应诉，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，本院依法予以缺席审理。 本院认为，虽然原告的受伤被认定为工伤，但仅凭工伤认定无法证明双方存在劳动关系，庭审中，根据原告的陈述及被告出具的证明，可以看出，原告并不直接受被告的管理，工资待遇也不是直接从被告处领取，双方并不存在劳动关系的人身属性和财产属性，不具备劳动关系的特征。并且，被告的证明也可以看出，被告是对业务进行了分包，原告是在分包的班组提供劳动。故从现有证明无法认定原告与被告存在劳动关系，被告应当承担用工主体责任，原告要求解除双方的劳动关系于法无据，本院不予支持。因被告出具的证明载明原告的工资为8000元每月，故对原告要求按照8000元/月计算其工伤待遇，本院予以支持。 原告谭绍金与被告常州金洪公司虽然并不存在劳动关系，原告受伤已经被认定为工伤，被告应当承担用工主体责任，对于原告主张的各项工伤保险待遇损失，参照《工伤保险条例》的标准进行赔偿，本院现对原告诉请主张的各项工伤保险待遇评述如下： 一、关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，故被告应支付原告一次性伤残补助金56000元（8000元/月×7个月）。 二、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。 虽然双方并不存在劳动关系，但本院经公告起诉状副本等手续送达给被告的时间为2019年5月，对原告要求本院参照2017年度全市职工月平均工资为标准计算原告的一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，符合法律规定，综上，对原告要求一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别为11232元12212（6106元/月×2个月）、36636元（6106元/月×6个月），本院予以支持。 三、对于鉴定费400元，凭票计算，依法予以支持。 四、对于住院伙食补助费及护理费的问题，因原告住院12天，本院依法主张住院伙食补助费96元。 六、对于交通费，原告并未提供证据予以证明，本院不予支持。 被告常州金洪公司经本院公告传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，应视为其自行放弃了依法享有的举证、质证、辩论等诉讼权利。本院依法可以缺席判决。据此，本院依据国务院《工伤保险条例》第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条、重庆市人力资源和社会保障局《关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，判决如下： 一、限被告常州市金洪建筑安装劳务有限公司于本判决发生法律效力后立即支付原告谭绍金一次性伤残补助金56000元、一次性工伤医疗补助金12212元、一次性伤残就业补助金36636元、鉴定费400元、住院伙食补助费96元，合计105344元。 二、驳回原告谭绍金的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，常州市金洪建筑安装劳务有限公司负担，限被告于本判决发生法律效力后支付原告。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 长  陈庆忠 人民陪审员  肖莉萍 人民陪审员  王 瑢 二〇一九年七月五日 书 记 员  童 婷