安徽省繁昌县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0222民初1680号 原告：杨继松，男，1966年6月6日出生，汉族，住安徽省芜湖市繁昌县。 委托诉讼代理人：季学高，男，1971年2月4日出生，汉族，住安徽省芜湖市繁昌县。 被告：芜湖市富鑫钢铁有限公司，住所地安徽省芜湖市繁昌县。 法定代表人：王文华，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：王强，安徽国本律师事务所律师。 原告杨继松诉被告芜湖市富鑫钢铁有限公司（以下简称富鑫钢铁）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月21日立案后，依法适用普通程序，于2019年7月9日公开开庭进行了审理。原告杨继松及其委托诉讼代理人季学高、被告富鑫钢铁的委托诉讼代理人王强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨继松向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告未休年假工资报酬17048.6元（3531.5÷21.75×5天×7年×300%）。2、判令被告支付原告加班工资报酬109111元（3531.5÷21.75×4天×200%×84个月）。3、判令被告支付原告病假工资：6144元（1280元/月×80%×6个月）。4、判令被告承担本案诉讼费用。 事实及理由：原告自2012年3月21日入职富鑫钢铁炼钢车间。2018年9月，因腰，颈，脊椎关节后突压迫神经，疼痛难耐，无法去被告处上班，就请病休假，被告同意休病假。后原告因病又续请病休假未准予请假。2018年11月6日被告通过邮寄方式向我送达了《解除劳动关系合同书》。原告在富鑫钢铁工作七年多，现被告明知我生病不能正常上班而违法下达《解除劳动关系合同书》。原告在被告处工作期间每周只有一天休息，这在被告处是众所周知的，被告处的考勤记录可以证明，原告也从未休过年休假。富鑫钢铁的上述行为严重违法，应赔偿我全部损失，为维护自己的合法权益，我向繁昌县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2019年4月30日作出[2019]繁劳人仲裁第25-1号仲裁裁决，现我对该裁决不服，特向法院提起诉讼，望判如所请。 富鑫钢铁辩称，一、针对原告方要求未休年假工资报酬17048.6元，该项诉请超出其仲裁申请主张的8480元，违反仲裁前置原则，超出的部分应不予审理，另外企业已经安排了带薪年休，如2018年的8月已经享受了带薪年休的待遇，故其该项诉请没有事实和法律的依据。二、针对原告要求被告支付加班工资报酬109111元，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条的规定，劳动者应当对其主张的加班事实，应向法庭提交证据证明存在加班的事实，本案中原告方在仲裁程序及本次诉讼时，均未提交加班的相关证据，请法庭不予支持。三、针对原告的第三项诉请，关于病假工资问题，原告方目前没有生病治疗相关证据，因此其主张病假问题，缺乏证据证实。被告在2018年的9月原告请假29天的情况下，仍然发放了其799.5元的工资，因此该项诉请法庭也应不予支持。综上，被告请求法庭依法驳回原告对被告的全部诉讼请求。 杨继松为证明自己的主张，向本院提交了以下证据： 证据一：原告身份证复印件，证明原告的主体资格； 证据二：原告上岗证复印件，证明原告为被告员工； 证据三：通知书，证明被告违法解除原告劳动关系； 证据四：病历，证明原告在生病期间被告解除原告劳动关系违法； 证据五：原告工资银行流水，证明原告月均工资为3531.5元； 证据六：个人参保证明书，证明被告没有给原告办理社保； 证据七：《仲裁裁决书》25-1号，证明原告不服裁决； 证据八：请休假报告单，证明原告因病请假的事实。 本案经公开开庭审理、举证、质证和辩论，对当事人提供证据的效力，对于无异议的部分，本院经当庭核对予以认定。对有异议的部分，本院结合当事人的陈述、质证、辩论意见及查明的事实综合予以认定。 本院经审理认定事实如下，杨继松自2012年3月21日入职富鑫钢铁炼钢车间，双方签订了书面劳动合同，富鑫钢铁未为杨继松办理缴纳社会保险。2018年8月份、9月份，杨继松因腰、颈、脊椎间盘突出病痛无法上班，向富鑫钢铁请病休假，得到富鑫钢铁书面同意，但病休假到期后续请假未获准许，杨继松在家休养，未再继续提供劳动。2018年11月6日富鑫钢铁依照公司劳动纪律向杨继松发出通知，要求其在3日内上班，逾期视为解除劳动关系，2018年11月9日杨继松未上岗，双方劳动关系事实解除。嗣后杨继松以富鑫钢铁应支付各项补偿为由，向繁昌县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2019年4月30日作出[2019]繁劳人仲裁第25-1号仲裁裁决，杨继松不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。 另查明：繁昌县2018年最低月工资为1280元，杨继松离职前月平均工资为3531.5元，富鑫钢铁支付杨继松2018年8月份工资2464.5元，2018年9月份富鑫钢铁支付杨继松工资799.5元。 本院认为，一、关于支付2012年-2018年未休年休假工资问题。杨继松在劳动仲裁时要求富鑫钢铁支付未休年休假工资8480元，而在向本院提交的起诉状中要求富鑫钢铁支付未休年休假工资17048.6元，部分诉请超出了仲裁申请的范围，违反了仲裁前置的规定，超出的部分本院不予处理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁时效是一年，杨继松入职满一年后，发现自己未休年休假，就应该及时向富鑫钢铁主张权利，而其未按规定主张。现杨继松要求富鑫钢铁支付2012年-2018年未休年休假，部分诉求已经超出劳动仲裁时效，本院不予支持。依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，累计工作已满1年不满10年的，每年可享受年休假5天，杨继松2012年3月21日入职，2018年11月9日劳动关系事实解除，每年可享受年休假5天。而依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，对于未休年休假工资用人单位应按照职工日工资收入的300%支付，但其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资，本案中富鑫钢铁一直支付杨继松正常工作期间的工资，该部分予以扣减，则按200%标准计算，故本院认定其应休未休年休假工资1624元（3531.5元/月÷21.75天×5天×200%）。富鑫钢铁辩称已安排过杨继松年休假，但未提供证据证明，本院不予采信。 二、关于支付加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，杨继松在仲裁及诉讼过程中既没有提供证据证明其加班事实，也没有提供证明富鑫钢铁掌握其加班事实存在的证据，故对于其要求富鑫钢铁支付其加班工资的诉请本院不予支持。 三、关于支付病休假工资问题。杨继松2012年3月入职2018年11月离职，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一项规定，其最长可享有6个月医疗期待遇，如实际医疗期少于6个月，则应按实际医疗期计算。本案中，结合杨继松提供的MRI检查报告、请休假报告单及工资账户交易明细及工资发放情况，杨继松2018年8月24日由于腰、颈、脊椎间盘突出病痛请病休假，2018年10月份双方就续请病休假事宜沟通未果，至2018年11月9日双方劳动关系解除，可以确认杨继松实际病痛治疗期为2.5个月。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，本院认定杨继松病休假工资1760.5元（1280/月×80%×2.5月-799.5元）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、被告芜湖市富鑫钢铁有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨继松支付应休未休年休假工资1624元； 二、被告芜湖市富鑫钢铁有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨继松支付病休假工资1760.5元； 三、驳回原告杨继松的其他诉讼请求。 如未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元（原告杨继松预交），由被告芜湖市富鑫钢铁有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。 审 判 长  朱玉宝 审 判 员  陈全灿 人民陪审员  吴长玲 二〇一九年七月十八日 书 记 员  梁 晨 附本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 第十一条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 《关于贯彻执行若干问题的意见》 第59条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。