安徽省当涂县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0521民初1954号 原告：马鞍山市三峰制衣厂，住所地安徽省当涂县黄池镇福光村，统一社会信用代码91340521793550300Q。 法定代表人：尚贤美，该公司董事长。 委托代理人：宋晓琼，安徽姑城律师事务所律师。 被告：尚宏兴（聋哑人），男，1978年9月13日出生，汉族，住安徽省当涂县。 委托代理人：高建林，男，1971年11月3出生，汉族，住江苏省南京市浦口区，系南京八古堂文化发展有限公司法务部主任。 原告马鞍山市三峰制衣厂（以下简称三峰制衣厂）与被告尚宏兴劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月5日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月30日公开开庭进行了审理。原告法定代表人尚贤美及其委托代理人宋晓琼、被告尚宏兴及其委托代理人高建林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告三峰制衣厂诉称：首先，原、被告双方约定多劳多得，计量工资，一天完成一定工作量的情况下工资为180元，原告没有要求被告周六上班，是被告自己为了赚钱周六强烈要求上班，故裁决支持被告加班费11880元对原告不公平。其次，原告曾要求与被告签订劳动合同，但被告不同意，是因被告原因无法签订劳动合同，责任在被告，故裁决支持被告二倍工资错误。最后，被告做坏了衣服可以维修，原告要求其维修但遭到拒绝，导致原告赔偿客户4万余元。被告因此事不再上班，即便原告通过电话、短信方式通知其上班，被告也不来上班，故克扣被告8000元工资合情合理。因此，诉请判令：1、判决原告不支付被告加班费11880元；2、判决原告不支付被告二倍工资53460元；3、判决原告不退还克扣被告工资8000元；4、尚宏兴承担本案诉讼费。 原告三峰制衣厂为支持其诉讼请求向本院提交了以下证据：1、营业执照、法定代表人身份证明书及身份证复印件各一份。证明原告的诉讼主体资格。2、当劳人仲案字（2019）第16号裁决书和送达时间证明各一份。证明本案已过仲裁前置阶段，并在起诉时效内。3、尚宏兴签名的工资结算条据一张、2017年2月17日-2018年2月底的考勤表1张、考勤卡12张。证明尚宏兴到原告处上班时间为2017年2月17日，工作出勤情况及工资标准。4、2018年3月-2018年12月考勤表1张及考勤卡10张。证明尚宏兴2018年出勤情况。5、2019年2月3日尚宏兴签字的条据一份。证明被告2018年的工资标准及扣除的8000元是被告应当赔偿原告的损失，而不是克扣被告的工资。6、三峰制衣厂法定代表人的丈夫贾功献与高金贵委托加工结算清单复印件一份。证明原告就被告做坏的衣服赔偿客户损失8400元的事实。 被告尚宏兴辩称：1、原告没有就相关事实主张提供证据加以证明，应承担不利后果。2、关于加班费。被告于2017年2月17日到原告处上班，于2018年12月27日离开单位，工资按天计算。2017年、2018年工资标准分别为170元/天、180元/天，工作时间为6:00-18:00。原告说劳动者星期六加班完全是劳动者自己提出，但原告没有按照国家规定支付200%的加班工资。3、关于双倍工资。被告刚入职时与原告签订一年的劳动合同，期限届满后未再签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，原告没有提供证据证明未与被告签订书面劳动合同系被告不同意。4、原告克扣被告8000元工资没有法律依据。从原告出具的工资结算单可看出工作质量的问题已解决，若被告想拿回克扣的8000元，春节后需到原告处上班，这样的要求是没有法律依据的。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决结果。 被告尚宏兴向本院提交了以下证据：1、被告身份证复印件一份。证明被告的诉讼主体资格。2、微信聊天记录截屏打印件两份。证明被告离开单位时间为2018年12月27日。3、尚宏兴签字的2018年工资结算单复印件一份。证明2018年被告工资标准为180元/天。4、当涂县劳动人事争议仲裁委员会举证通知书一份。证明原告在仲裁阶段没有参加庭审，已过举证期，应不予认可。 经庭审质证，被告尚宏兴对原告三峰制衣厂提交的证据质证如下：对证据1、2无异议。证据3真实性无异议，但没有说明周末加班费，与争议无关。证据4真实性无异议，出勤天数为226.5天，也未说明周末加班费。证据5真实性无异议，对工资结算数额无异议，但对8000元处理结果不认可。证据6与本案无关，衣服损坏与被告无关，是原告与其他客户之间的纠纷；约定被告来上班就补发8000元，不来上班就不发没有法律依据，这8000元是应发给被告的工资。 原告三峰制衣厂对被告尚宏兴提交的证据质证如下：对证据1、2无异议，从微信聊天记录看出被告存在过错。对证据3真实性无异议，计件工资，工资标准从2018年3月1日起为180元/天，该条据是双方协商达成，原告未胁迫被告。证据4与本案没有关联性，仲裁阶段的文书仅适用仲裁阶段，本案已经诉讼阶段，原告有权对自己的主张提供证据。 经庭审举证、质证，并结合仲裁审理情况，本院认证如下：对原告的六组证据和被告的证据1、2、3的效力予以确认。被告的证据4与本案没有关联性，本院不予确认。 根据以上认证情况，结合当事人庭审中的陈述、辩论及仲裁审理情况，本院对以下事实予以确认：被告尚宏兴于2017年2月17日至原告三峰制衣厂从事缝纫机工工作，双方签订了工作期限1年的书面劳动合同，约定工资为每天170元。期限届满后双方未再续签书面劳动合同，但被告自2018年3月7日起又到原告处工作，双方口头约定工资为每天180元。工作期间，被告每月只支取生活费500元，临近春节时双方结清工资，原告未为被告缴纳社会保险费。自2018年12月28日起,被告未再到原告处上班，并于2019年2月15日向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》。被告2017年2月17日至2018年2月16日的工作天数为307.5元，这一年的劳动合同期限内加班57.5天（307.5天-250天）。被告2018年3月7日至2018年12月27日的工作天数为226.5天，加班时间为28.5天（226.5-20.83天/月×9.5月），其中2018年3月7日至4月6日的实际工作天数为24天。在2018年度生产中，因被告在加工过程中用错线色，导致原告向客户赔偿8400元。原、被告双方在结算2018年度工资时，约定原告暂扣被告8000元，若被告明年继续来上班则无需赔偿，若明年不来上班，这8000元算赔偿款。2019年4月8日，当涂县劳动人事争议仲裁委员会作出当劳人仲案字（2019）第16号裁决书，裁决确定被申请人三峰制衣厂一次性给付申请人尚宏兴加班费11880元、未签订劳动合同二倍工资53460元、被克扣的工资8000元。三峰制衣厂不服，遂提起本案诉讼。 本院认为：被告尚宏兴于2018年12月28日自行离职，双方劳动关系已实际终止。被告在劳动关系终止后一年内申请劳动争议仲裁，并未超过仲裁时效期限。被告自2017年2月17日入职原告三峰制衣厂，一年期书面劳动合同期满后，双方未再续签书面劳动合同。原告三峰制衣厂应支付自2018年4月6日至2018年12月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资36450元〔（226.5天-24天）×180元/天〕。被告第一周年的加班时间为57.5天，日工资为170元，2018年的加班时间为28.5天，日工资为180元，被告未能证明其中的加班日有法定休假日加班，故认定为休息日加班。被告主张工作期间的加班费11880元，并未超出法律规定，予以支持。原、被告双方在结算2018年度工资时关于暂扣8000元的约定，系双方的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，该约定有效。被告于2018年12月28日自行离职，应赔偿原告的损失8000元。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条，《中国人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、驳回原告马鞍山市三峰制衣厂不支付被告尚宏兴加班费、二倍工资的诉讼请求。 二、原告马鞍山市三峰制衣厂于本判决生效之日起十日内，给付被告尚宏兴加班费11880元、未签订书面劳动合同二倍工资36450元，合计48330元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，由原告马鞍山市三峰制衣厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  戎先龙 二〇一九年七月二十二日 书记员  徐晓艾