湖北省十堰市张湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0303民初608号原告：万**，男，1963年11月12日，汉族，无业，住湖北省十堰市郧阳区，委托代理人:汪清龙，十堰市张湾区花果街道律师事务所，法律工作者。代理权限：一般代理。被告：张湾区辉达木材加工厂。经营场所，十堰市张湾区红卫吕沟**幢。统一社会信用代码92420303MA4BWHKE7A。经营者：纪*，男，汉族，1978年2月2日生，住湖北省十堰市。被告：纪**，男，汉族，1969年9月26日生，户籍地为湖北省十堰市，现住张湾区。原告万**诉被告张湾区辉达木材加工厂生命权、健康权纠纷一案，本院于2019年3月11日立案受理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。诉讼中，原告万**追加纪**为共同被告。原告万**及其委托诉讼代理人汪清龙，被告张湾区辉达木材加工厂的经营者纪*到庭参加诉讼，被告纪**经本院合法传唤无故未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告万**向本院提出诉讼请求：1、判令被告共同赔偿原告损失25000元、支付工资3375元，合计28375元；2、判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：2018年5月1日晚8点左右，原告在被告处工作时，左手二指被锯断，在人民医院住院治疗9天，后又转入郧阳区鲍峡中心医院住院治疗10天。2018年11月1日与实际经营者纪**达成赔偿协议。依协议约定被告仅支付赔偿款30000元，对余款25000元至今没有支付。并且被告尚欠工资3375元。为维护原告的合法权益，故请求支持原告诉讼请求。被告张湾辉达木材加工厂辩称，是纪**租赁我加工厂场地，后因纪**拖欠工人工资与其解除了合同。我没有雇佣原告，原告在干活时受的伤，其受伤与我无关，故我加工厂不是适格被告。被告纪**未出庭应诉，亦未向本院提交书面答辩意见和证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告纪**经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，应视为其放弃了答辩和质证的权利。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。认定事实如下：2018年5月1日晚8时许，原告万**在张湾辉达木材加工厂工作时，因操作不当左手二指被锯致伤。2018年11月1日，原告万**与被告纪**签订《协议书》。协议约定：“甲方（纪**）雇佣乙方（万**）身份证号420*539，因工作致伤赔偿费和误工费共伍万伍仟元整（55000元），经协商签定（签订）日起先付三万元，余款贰万伍仟元，年前付清。甲乙双签定（签订）协议日起正式生效，不得反悔。”落款“甲方：纪**、乙方：万**、2018.11.1号”。后因被告纪**未能支付赔偿款，故而成诉。另查明：1.2019年2月1日，纪**作为经手人向原告出具收据一份，收据内容为“欠条，今纪**欠到万**工资款3375元”。2.2018年1月30日，纪**与被告张湾辉达木材加工厂经营人纪*签订《场地租赁合同》，合同约定：乙方（纪**、纪宏兵）租赁位于甲方（纪*）木材加工厂内指定场地从事建筑模板生产，…期限：自2018年2月1日起至2021年元月31日止。2019年2月22日，被告纪**与纪*解除租赁合同。本院认为，依法成立的合同，受法律保护。纪**与原告之间签订的赔偿协议没有违反法律规定，属有效合法协议。被告纪**理应依协议约定履行支付义务。原告万**要求被告纪**支付其赔偿款25000元的诉请，本院给予支持。原告万**受雇于被告纪**，纪**尚欠原告万**工资3375元，事实清楚、证据确凿，被告纪**理应承担支付责任，故原告万**要求被告纪**支付其工资款3375元的诉请，本院给予支持。《最高人民法院关于适用的解释》第五十九条第一款之规定“…个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人，有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人”。被告张湾辉达木材加工厂登记的经营业主为纪*，而非纪**，且庭审查明纪**租赁张湾辉达木材加工厂的场地经营建筑模板，原告受雇被告纪**，在工作中身体受伤，理应由雇主纪**承担赔偿责任。虽然张湾辉达木材加工厂被纪**租赁，但张湾辉达木材加工厂不能作为纪**行为的负责方，理应不是适格的诉讼当事人，且原告未向本院提供证据证明纪**系张湾辉达木材加工厂的实际经营者，也不能证明张湾辉达木材加工厂系纪**投资参与共同所有。原告认为纪**是张湾辉达木材加工厂实际经营者的理由不成立，本院对原告的该项诉请不予支持。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零八条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第五十九条规定，判决如下：一、被告纪**于本判决生效之日起十日内支付原告万**赔偿款25000元及工资款3375元。二、驳回原告万**对被告张湾区辉达木材加工厂的诉讼请求。如果被告纪**未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费509元，由被告纪**负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审 判 长  陈旗红审 判 员  周 慧人民陪审员  李艳霞二〇一九年七月二十二日书 记 员  李黎明附：法律条文1.《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2.《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。3、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。