江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0104民初10934号原告：梅宝春，男，1967年2月11日生，汉族，户籍所在地山东省惠民县，现住本市秦淮区。委托诉讼代理人：蒋文，江苏永衡昭辉律师事务所律师（受南京市法律援助中心指派）。委托诉讼代理人：蒯本岭，江苏永衡昭辉律师事务所实习律师（受南京市法律援助中心指派）。被告：南京王殿祥钻石首饰有限公司太平南路一店，住所地本市秦淮区太平南路**。负责人：张陵，该店店长。原告梅宝春与被告南京王殿祥钻石首饰有限公司太平南路一店（以下简称王殿祥首饰公司一店）劳动争议一案，本院于2018年10月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告梅宝春及其委托诉讼代理人蒋文、蒯本岭，被告王殿祥首饰公司一店的负责人张陵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梅宝春向本院提出诉讼请求：判令被告按照2017年南京市最低工资标准1890元/月[折算成日最低工资为86.89元（1890元/月÷21.75），小时最低工资为10.86元（1890元/月÷21.75÷8小时）]，向原告支付以下款项：1、2017年7月30日至2018年3月3日期间共计156个工作日工资13554.84元（86.89元/日×156天）；2、2017年7月30日至2018年3月3日期间每个工作日延时加班7小时的加班工资17788.68元（10.86元/小时×7小时/天×156天×1.5倍）；3、2017年7月30日至2018年3月3日期间共计62个双休日，每个双休日加班15小时的加班工资20199.60元（10.86元/小时×15小时/天×62天×2倍）；4、2018年春节3天，每天加班24小时和2017年国庆节3天、2017年中秋节1天、2018年元旦1天，每天加班15小时的法定节假日加班工资4789.26元（10.86元/小时×24小时/天×3天×3倍+10.86元/小时×15小时/天×5天×3倍）；5、未签订书面劳动合同的双倍工资98209.64元{[第1项诉请13554.84元+第2项诉请17788.68元+第3项诉请20199.60元+第4项诉请4789.26元-2017年8月工资7227.56元（86.89元/日×23个工作日+10.86元/小时×7小时/天×23个工作日×1.5倍+10.86元/小时×15小时/天×8个双休日×2倍）]×2倍｝；6、社会保险费9800元（1400元/月×7个月）；7、违法终止事实劳动关系的赔偿金3780元（1890元/月×1个月×2倍），以上合计168122.02元，扣除被告已支付原告9000元，被告还应支付原告159122.02元。事实和理由：原告自2017年7月起被被告雇佣为位于本市的门店保安，每月基本工资为1500元（低于南京市最低工资标准），被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险费。在整个工作期间，原告在法定休息日和法定节假日都被要求正常上班工作，平时也被要求加班加点，平均每天的工作时间是13至15个小时。2018年3月3日，被告在原告没有任何过错的情况下突然单方面解除与原告的劳动关系，且被告未给付原告任何的补偿或赔偿费用。鉴于此，原告特向法院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告王殿祥首饰公司一店辩称，我店经营地址是本市，原告只是租住在我店后面的房屋，是太平南路93号，因房屋历史原因，原告进出需要经过我店店堂。我店从来没有聘用或雇佣原告在我店从事任何职务。我店在正常经营期间，原告经常无理取闹，严重影响我店的正常经营秩序，为此我店多次报警，但最终收效不明显，我店为了能够正常经营，采取了花钱买安的措施，和原告沟通，只要原告不再胡闹，我店将支付原告每月1500元的安抚费，原告同意了。我店于2017年12月、2018年1月、2018年2月共计支付了原告三个月的安抚费后，2018年3月，原告又以支付的钱少为由，要求增加至3000元每月，我店当即给予回绝，并向原告表示，现在起不再支付原告任何费用，原告立即在店堂大发雷霆，并破坏了我店店里的一些设备和财物，因此原告被公安机关行政拘留了15天。2018年10月17日南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理通知书进一步充分说明了原告在无任何事实和法律证据的情况下，胡搅蛮缠，无理取闹，涉嫌敲诈，编造出无根无据的所谓劳动争议。请法院查明实情，驳回原告的所有诉讼请求。经审理查明，原告梅宝春通过与案外人吴起明签订租赁合同，租住在位于本市秦淮区的房屋内。被告王殿祥首饰公司一店的经营场所位于本市秦淮区太平南路91号，店招为金福昌珠宝。因两处房屋地理位置和通行方面的历史原因，梅宝春进出需从王殿祥首饰公司一店店堂经过。2018年3月4日，南京市公安局秦淮分局（以下简称秦淮公安分局）作出秦公（五）行罚决字〔2018〕252号行政处罚决定书，查明：2018年3月3日21时30分许，梅宝春在南京市秦淮区金福昌珠宝店内用手及铁拐棍砸汪立萍店内卷帘门，造成卷帘门左侧和门正中间损坏，被民警当场查获。据此，秦淮公安分局根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条的规定，决定给予梅宝春行政拘留十五日的处罚。在秦淮公安分局就该案进行调查过程中，王殿祥首饰公司一店合伙人之一谢剑平于2018年3月3日晚在接受公安机关询问时陈述如下：“问：他怎么进出你们珠宝店的大门？答：2017年8月份，我们店刚开时，我们雇了一个人，白天店开时梅宝春能正常进出，晚上我们雇的开门的人会帮他开门。2017年9月份开始，我们就雇了梅宝春帮我们店开门，我们也配给他一把钥匙，平时晚上他自己开门，我们每月给他1500元工资。一直到今天，我跟汪立萍商量认为他人品不行，就不准备聘用他了，今天汪立萍跟梅宝春讲不再用他了，并放下一把大门钥匙在柜台，并告知梅宝春出门自己拿钥匙。”“问：梅宝春今天为什么要砸门？答：今天因为我们将他解雇了，以后也不给他工资了，汪立萍也将店的钥匙当着他的面放在店内柜台上，并告知他出门可以拿钥匙开门，他估计就是故意找事情，不拿钥匙开门，自己喊被人关在里面了，就砸门说要出来。”王殿祥首饰公司一店另一合伙人汪立萍于2018年3月4日上午在接受公安机关询问时则陈述如下：“问：你们刚经手这家店时，前任店家有无跟你们交代什么？答：前任店家跟我们签完合同跟我们交代住在店里面的梅宝春有时会犯二五，有时会找茬，如果你不给他点钱，他会找事情。当时因为梅宝春平时进出要从我们店门进出，他自己也有钥匙，我们为了安抚好，给他1500元。问：你们为什么给他1500元，这个什么钱？答：我怕他闹事，就安抚他，给他的钱。问：这个是不是给他看门的钱？答：我不认为是给他看门的钱。”2018年10月17日，梅宝春向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会以梅宝春应当提供证明与王殿祥首饰公司一店具有劳动人事关系及与其请求事项相关事实的初步证据而未提供为由，决定不予受理。随后，梅宝春诉至本院。以上事实有双方当事人陈述、秦公（五）行罚决字〔2018〕252号行政处罚决定书、询问笔录、不予受理通知书及本院的现场勘查照片等证据予以证实。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告梅宝春提供的秦淮公安分局对谢剑平、汪立萍的询问笔录能够证实，被告王殿祥首饰公司一店曾每月给付梅宝春1500元，其中谢剑平的陈述更进一步表明该款是因雇佣梅宝春而支付给梅宝春的工资，该意思表示清楚、明确。谢剑平在本案审理过程中到庭陈述其因不负责店铺的管理，对店铺具体情况不清楚而向公安机关做了错误陈述，但未能提供任何证据予以佐证，本院不予采信。汪立萍向公安机关及本院陈述上述款项为“安抚费”，亦未能提供任何证据予以佐证，本院亦不予采信。证人唐某的证言和工资表虽然能够反映王殿祥首饰公司一店自2017年10月开始聘用唐某从事夜间值班工作，但亦不足以据此认定王殿祥首饰公司一店就此不再具有聘用梅宝春的可能性。综上，对梅宝春关于其于2017年7月30日至2018年3月3日期间与王殿祥首饰公司一店之间存在事实劳动关系的主张，本院予以采信。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位安排劳动者在工作日延长劳动时间的，应当按照不低于本人工资的150%的标准支付劳动者加班工资；安排劳动者在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，应当按照不低于本人工资的200%支付劳动者加班工资；安排劳动者在法定休假日劳动的，应当按照不低于本人工资的300%的标准支付劳动者加班工资。本案中，梅宝春要求王殿祥首饰公司一店按照本市同期最低工资标准、即1890元/月支付其2017年7月30日至2018年3月3日期间的工资，合法有据，本院予以支持。经统计，2017年7月30日至2018年3月3日期间，共计147个工作日、62个休息日、4个法定休假日，王殿祥首饰公司一店应当支付梅宝春此期间工资12772.83元（86.89元/日×147天）。对于梅宝春每日的工作时间，本院认为，根据梅宝春的陈述，其工作岗位为夜间值班，开关店铺卷帘门仅是服务于其同住亲属的出入需要。考虑这一工作岗位和工作内容基本处于等待状态的特殊性，从公平合理原则出发，对生理必需的睡眠时间应予扣除，本院酌定每日扣除8小时；同时还应结合梅宝春的工作量进行合理的折算，本院酌定按50%折算，据此，本院酌定梅宝春每天的有效工作时间为3.5小时[（15小时-8小时）×50%]，故王殿祥首饰公司一店无需支付梅宝春工作日延时加班工资，但应支付梅宝春每周1天的休息日加班工资2356.62元[10.86元/小时×3.5小时/天×31天（62个休息日÷2）×200%]，法定节假日加班工资456.12元（10.86元/小时×3.5小时/天×4天×300%）。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，梅宝春与王殿祥首饰公司一店之间于2017年7月30日至2018年3月3日期间存在事实劳动关系，故王殿祥首饰公司一店于2017年8月30日至2018年3月3日期间应支付梅宝春二倍工资13331.90元{2017年7月30日至2018年3月3日期间的工资12772.83元+休息日加班工资2356.62元+法定休假日加班工资456.12元-2017年7月30日至2017年8月29日期间的工资2253.67元[86.89元/日×22个工作日+10.86元/小时×3.5小时/天×4.5天（9个休息日÷2）×2倍]}。梅宝春主张对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分还应计算2倍，没有法律依据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，谢剑平在回答秦淮公安分局关于“梅宝春今天为什么要砸门”的提问时明确表述了“今天因为我们将他解雇了，以后也不给他工资了”，而王殿祥首饰公司一店在本案审理过程中，并未就这一解雇行为的合法性提供任何证据予以证明。综上，对于梅宝春主张的王殿祥首饰公司一店于2018年3月3日违法终止了双方之间的事实劳动关系，本院予以采信。梅宝春要求王殿祥首饰公司一店支付其违法终止事实劳动关系的赔偿金3780元（1890元/月×1个月×2倍），未超过法定标准，本院予以支持。至于梅宝春要求王殿祥首饰公司一店按每月1400元的标准支付其社会保险费的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。以上2017年7月30日至2018年3月3日期间的工资12772.83元、休息日加班工资2356.62元、法定休假日加班工资456.12元、未签订书面劳动合同的双倍工资13331.90元、违法终止事实劳动关系的赔偿金3780元，合计32697.47元，扣除梅宝春自认王殿祥首饰公司一店已支付其9000元，王殿祥首饰公司一店还需给付梅宝春23697.47元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、被告王殿祥首饰公司一店于本判决生效后十日内一次性给付原告梅宝春工资、休息日加班工资、法定休假日加班工资、未签订书面劳动合同的双倍工资、违法终止事实劳动关系的赔偿金共计23697.47元。二、驳回原告梅宝春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  王 璐人民陪审员  王长明人民陪审员  吴晓燕二〇一九年七月十九日见习书记员  戈 健