河南省原阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0725民初1375号原告：河南阿杰食品有限公司。住所地：原阳县产业集聚区张仓路。法定代表人：秦国红，任执行董事。委托诉讼代理人：李占伟，河南兴原律师事务所律师。被告：李海清，女，1987年6月10日出生，汉族，住。委托诉讼代理人：王俊伟，王雪珂（实习），河南良秦律师事务所律师。原告河南阿杰食品有限公司(以下简称阿杰公司)与被告李海清劳动争议一案，本院于2019年4月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告河南阿杰食品有限公司的委托诉讼代理人李占伟，被告李海清及其委托诉讼代理人王俊伟，王雪珂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告阿杰公司向本院提出诉讼请求：依法判决原告不支付被告经济赔偿金和带薪年休假金。事实和理由：原告与被告双方于2014年10月12日签订了劳动合同，并约定了工作内容生产岗位等相关事项。合同签订后，原告除依法为被告缴纳五险一金外，还额外购买了商业险，且为被告执行带薪年休假，并在节假日为被告发放福利。但被告无视原告的依法经营和规章制度，自2018年12月19日起旷工多日，原告在被告旷工的情况下，书面催促其上班，其也进行了签收，但被告仍不到厂里上班，原告于2018年12月28日依据依法制定的规章制度，解除了被告的劳动合同，并向其邮寄了书面解除劳动合同的通知，但被告却无正当理由拒绝签收，并向原阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决以被告变更劳动合同双方没有协商一致为由，让原告支付被告经济赔偿金和带薪年休假金，并让原告重复为被告出具解除或者终止劳动合同证明，原告对该裁决不服，认为被告严重违反了原告的规章制度，原告可以解除劳动合同，无须支付赔偿金，被告已享受了带薪年休假，不应支付被告带薪年休假金，原告在解除劳动合同时已为被告出具了解除劳动合同的证明，无须再出具，为此向本院起诉，请依法判处。被告李海清辩称：1、被答辩人属于违法解除劳动合同。答辩人并未违反公司规章制度，而是被答辩人阿杰公司无故违法解除劳动合同在先。2018年12月14日，阿杰公司在答辩人没有任何过错的情况下，突然告知答辩人，公司已没有答辩人的职位，并且在没有任何的书面文件的情况下将答辩人辞退，答辩人找领导协商未果。2018年12月16日，阿杰公司就不再让答辩人进入公司。阿杰公司解除与答辩人的劳动合同不符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，属于违法解除劳动合同。2、被答辩人捏造事实，伪造证据。本案早在2018年12月14日，被答辩人就已经以没有工作岗位为由单方违法解除了与答辩人的劳动关系并且不让答辩人进公司，无奈答辩人将被答辩人反映到原阳县劳动监察大队，12月18日劳动监察大队还让双方到场进行了调解，但调解未成功。2018年12月19日被答辩人就以答辩人旷工为由向答辩人发放了通知，并伪造了催促答辩人上班、通知工会函、会议纪要等证据，企图掩盖自己非法与答辩人解除劳动关系的事实。因此，被答辩人的已经与答辩人合法解除劳动关系的说法不能成立。3、人民法院应当判决（1）、被答辩人为答辩人出具解除劳动合同的证明，并为答辩人向社保部门出具办理失业保险的相关手续及证明；（2）、为答辩人补缴医疗保险金以及按照答辩人每月实际发放工资标准5471.67元补足养老保险以及住房公积金；（3）、由被答辩人支付答辩人违法解除劳动合同的经济赔偿金82075元；（4）、由被答辩人支付答辩人自2011年10月至2018年12月15日以来拖欠的答辩人周六、周日的加班工资212103.36元；（5）、由被答辩人支付答辩人2012年5天、2014年5天、2015年5天、2016年5天、2017年5天、2018年5天未安排年休假的工资7880.47元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院分析认定如下：对原告提交的参保发票与银行回执，缴纳单位不是本案的原告，不作为本案定案依据；对原告提交的50份福利表有被告签字，本院予以认定；原告提交的各项规章制度客观真实，予以认定；原告提交的催促员工上班通知和解除劳动合同通知等证据证实了双方已发生劳动争议，可以作为定案依据；被告提交的微信聊天几录和通话录音客观真实，可以作为定案依据；被告提供的其在原告公司工作期间至解除劳动合同前12个月的平均工资为5471.67元，客观真实，本院予以认定。被告提供的证人证言，不能证明被告具体的加班时间，不作为本案定案依据。依据双方当事人提供的有效证据，本院确认以下案件事实：被告李海清于2011年11月到原告阿杰公司工作，双方建立了劳动关系，2014年10月12日订立书面劳动合同，期限为2014年10月12日至2019年10月11日止，约定的工作岗位为生产岗位，2018年12月14日因原告安排被告至污水处理岗位工作双方发生争议，原告停止了被告的工作，2018年12月28日原告以被告旷工为由解除了与被告的劳动关系，被告李海清向原阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，具体的仲裁申请为：1、要求原告为其出具解除劳动合同的证明，并将其社会保险转移到失业保险部门；2、要求原告为其缴纳社保、公积金；3、要求原告支付其无故解除劳动合同的经济赔偿金82200元；4、要求原告支付其2011年10月至2018年12月15日的加班工资149735.7元。5、要求原告支付其2012年、2013年、2014年、2015年、2016年、2017年、2018年五年的未安排年休假工资10820.8元。原阳县劳动争议仲裁委员会于2019年4月10日作出原劳人仲案字（2019）001号仲裁裁决，裁决原告阿杰公司支付被告经济赔偿金82075.05元，2018年带薪年休假金1257.85元，原告为被告出具解除或终止劳动合同证明。原告阿杰公司不服，起诉本院。被告李海清2018年12月解除劳动合同前12个月的平均月工资为5471.67元。本院认为，本案的争议焦点是1、原告应否支付被告经济赔偿金；2、原告应否支付被告带薪年休假金；3、原告应否为被告出具解除劳动合同的证明并办理失业保险转移手续；4、原告应否为被告缴纳保险和公积金；5、原告应否支付被告加班费问题。关于应否支付经济赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条、第八十七条规定支付劳动者经济赔偿金。本案原告要调整被告的工作岗位，未与被告李海清协商一致即停止了被告李海清的工作，并解除了与李海清的劳动合同，违反了劳动合同法的规定，应当向李海清支付经济赔偿金，李海清从2011年11月到2018年12月14日止共计在原告公司工作7年1个月，原告应支付李海清7.5个月的经济赔偿金。关于应否支付带薪年休假金问题。带薪年休假工资是企业依法对享有带薪年休假而未休带薪年休假的职工支付的超过正常工资标准的一种金钱补偿，是一种福利待遇，应当适用《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效期间，即从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算一年，故原告应当支付被告2018年的带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，应在支付职工正常工资收入的基础上再按日工资200%的标准支付未休年休假工资报酬，依据上述规定，原告应按被告日工资200%的标准支付被告2018年带薪年休假5天的工资报酬。关于原告应否为被告出具解除劳动合同证明并办理失业保险手续问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具或解除终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续，本案原告解除了与被告的劳动合同关系，应当为被告出具上述手续。关于本案保险费和公积金的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，预期不缴的可以加收滞纳金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理，根据上述法律规定，社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事案件受理范围。关于原告应否支付被告加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，根据本案被告所举证据，不能充分证明加班的时间和天数，故应承担举证不能的法律后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条之规定，判决如下：一、原告河南阿杰食品有限公司在本判决生效之日起一个月内为李海清出具解除劳动合同证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续；二、原告河南阿杰食品有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告经济赔偿金82075.05元、年休假金2515.7元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南阿杰食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审 判 长  宋素琴人民陪审员  闫 珂人民陪审员  赵 娟二〇一九年七月三日书 记 员  李 扬