河北省承德市双滦区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0803民初1068号原告：中开万和控股股权有限公司，住所地承德双滦区。法定代表人：宋天明，总经理。委托诉讼代理人：高雅均、张振莹，河北滦江律师事务所律师。被告：王微，女，1985年6月17日出生，汉族，住河北省承德市双滦区。委托诉讼代理人：郭平，河北承天律师事务所律师。原告中开万和控股有限公司与被告王微劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中开万和控股有限公司的委托诉讼代理人高雅均、张振莹，被告王微的委托诉讼代理人郭平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中开万和控股有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告二倍工资人民币2669.88元；2、判令原告不支付被告未领取失业保险金损失2820.00元；3、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：承德市双滦区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的双滦劳人仲案字[2019]第150号仲裁裁决，事实不清，依据不足。一、原、被告于2018年3月1日签订了为期一年的劳动合同，该合同双方均认可，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告自用工之日起未超过一个月就已经签订了劳动合同，为此，不应支付经济补偿金。而2019年3月1日至2019年4月19日期间，法律并未有明确规定不签订劳动合同应支付经济补偿金，显然仲裁委适用法律错误。二、关于被告要求原告未领取失业保险金的损失问题没有法律依据。故诉至法院，希法院判如所请。被告王微辩称：1、2019年3月1日至2019年4月19日，被告在原告处工作，而原告未与被告签订劳动合同，应按劳动法规定支付双倍工资；2、原告未为被告交纳失业保险，应当赔偿被告因不能领取失业保险的损失。经审理查明，2018年3月1日，原、被告签订《劳动合同书》一份，合同期限为2018年3月1日至2019年2月28日。合同签订后，被告到原告处工作至2019年4月19日。2019年4月19日，原告向被告送达了《劳动合同不续签通知》，决定不再与被告续签劳动合同。原告向被告支付了未提前三十日书面形式通知被告解除劳动关系的代通知金和解除劳动关系经济补偿金9758.36元。2018年4月1日至2018年12月31日被告工作期间，原告未为被告缴纳医疗、失业、工伤和生育保险。原、被告签订的《劳动合同书》到期后（2019年2月28日），被告继续在原告处工作至2019年4月19日，原告未与被告签订劳动合同，原告2019年4月份工资为3226.10元。根据承德市失业保险人员领取失业保险金标准，被告失业后每个月领取失业保险金940元，应领取三个月。被告于2019年5月15日向承德市双滦区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求1、原告为申请人补缴2018年4月1日至2018年12月31日的社会保险总计4131.90元，如不能补缴要求原告以现金方式支付被告；2、要求原告支付被告未签订劳动合同期间（自2019年3月1日至2019年4月19日）的双倍工资5816.67元；3、要求原告向被告支付被告未能领取失业保险金损失2820元。承德市双滦区劳动人事争议调解仲裁委员会作出双滦劳人仲案字[2019]第150号仲裁裁决书，裁决原告给付被告二倍工资2669.88元，给付被告未领取失业保险金损失2820.00元，驳回原告的其他仲裁请求。上述事实有本院调取的双滦劳人仲案字[2019]第150号仲裁卷宗为证。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，本案原告在与被告签订的书面劳动合同到期后，被告继续在原告处工作超过一个月，原告应与被告签订书面劳动合同。而原告未与被告签订书面劳动合同应支付被告2019年4月2日至2019年4月19日期间的二倍工资2669.88元（3226.10元÷21.75天/月×18天）。2018年3月1日至2018年12月31日被告在原告处工作期间，原告未为被告交纳失业保险，且不能补办，导致被告无法享受失业保险待遇，故原告应支付被告未能领取失业保险金损失2820.00元（940元/月×3个月）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告中开万和控股有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王微二倍工资人民币2669.88元；二、原告中开万和控股有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王微未领取失业保险金损失人民币2820.00元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告中开万和控股有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。审判员  陈晓冲二〇一九年七月二十四日书记员  王 茜河北省承德市双滦区人民法院判后提示附页：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。上诉：如果您不服这份判决，在收到此判决书之日起15日内，您有权提起上诉。上诉需按照判决书规定的份数书写上诉状，并预交上诉费。如果您申请减免缓交上诉费，您必须向承德市中级人民法院提出申请。如果在期限内您没有交上诉状和上诉费，您将失去上诉权。如果上诉期的最后一日是法定节假日，上诉期将延长到此法定节假日结束后上班的第一天。判决生效和申请执行：如果您和对方都没有上诉，此判决将于上诉期届满的次日发生法律效力。如果双方或一方上诉，承德市中级法院的终审判决或裁定送达之次日将是法律文书生效之日。特别提醒：本院判决准予离婚的当事人，在判决书未发生法律效力之前，不得与他人结婚。判决书生效后，当事人应当主动在判决规定的期限内履行义务。如果对方没有主动按照判决规定的期限履行义务，您可以书写执行申请书并交到本院立案庭，申请法院强制执行。请您注意，申请执行的期限为三年（从法律文书规定履行期间的最后一日起计算）。在此时间内没有申请执行，又没有法定事由的，法院将不再执行。