河北省丰宁满族自治县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0826民初2788号原告：丰宁满族自治县融华房地产开发有限公司，住所地：河北省承德市丰宁满族自治县大陶镇白塔村。法定代表人：杨力源，职务：总经理。委托诉讼代理人：宋京红，北京市子悦律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝耀华，北京市子悦律师事务所实习律师。被告：李慧杰，男，汉族，1974年9月29日生，汉族，会计，住河北省保定市北京区。委托诉讼代理人：吴小伟，河北亚华律师事务所律师。原告丰宁满族自治县融华房地产开发有限公司（以下简称融华公司）诉被告李慧杰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人、被告李慧杰及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告融华公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院判令原告无需向被告支付2018年2月至2019年3月份期间的工资252000元，二、请求法院判令原告无需向被告补缴2018年4月至2019年3月份期间的医疗保险。事实和理由：李慧杰于2017年1月在融华公司任财务经理一职，主管财务、行政、人事等工作。后因融华公司的股东公司经营理念不合，2018年1月清退所有员工，不再实际运营。为保证融华公司的存续，股东公司口头与李慧杰建立劳务关系，李慧杰仅负责公司的税务零申报及会计凭证制作等事宜，只需在报税期间来丰宁报税即可，报酬待两家股东公司沟通后一次性支付。一方面，涉案仲裁裁决未查清案件事实，仅因李慧杰持有融华公司的会计凭证即认定融华公司与李慧杰的劳动关系一直存续，并以此为由裁决融华公司承担李慧杰2018年2月-2019年3月份期间的工资毫无事实基础。另一方面，根据《社会保险法》的相关规定，劳动者申请用人单位缴纳相关社会保险非劳动仲裁委或人民法院的受理范围。涉案仲裁裁决仅以《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》相关规定为由即要求融华公司为李慧杰补缴2018年4月至2019年3月份期间的医疗保险，属于适用法律错误。综上。涉案仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为维护原告的合法权益，请贵院依法支持融华公司的诉讼请求。被告李慧杰辩称：仲裁裁决认定原告应支付答辩人工资，补缴医疗保险事实清楚，1、银行流水显示原告虽对外无交易记录，至今仍在运营，被告作为公司主要工作人员，至今在履行工作职务，双方劳动关系一直存续。李慧杰提交工作微信记录等履行工作的职责的证据，证明原被告存在劳动关系，原告应给李慧杰相应的待遇，原告在仲裁过程中，称与李慧杰解除劳动关系，李慧杰没有接到公司通知，原告与被告没有过协商过此事，原告所诉不成立。原告后又声称其与李慧杰有劳务关系，原告的行为，属于侵害李慧杰的合法权益规避己方责任的行为。2、根据劳动法13条用人单位做出的开出，除名、辞退、基础劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位付举证责任，本案原告一直承诺给被告报酬，但一直拖延，原告认为与被告李慧杰曾变更或解除劳动关系，应提交相应证据证明。否则承担举证不能的后果。3、根据劳动争议调解仲裁法2条本案关于医疗保险争议属于仲裁范围，仲裁委依法裁决，并无不当。原告欠付被告的医疗保险，请法庭查清事实，驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：李慧杰于2017年1月10日开始在原告融华公司从事财务经理工作主要负责原告人财务、后勤、行政管理工作，2017年1月至3月月工资2万元；2017年4月开始月工资1.8万元，另外2000元由华融丰宁养老产业有限公司发放。2018年1月融华公司因股权变更停止对外经营活动，被告李慧杰至2019年3月一直履行财务工作，双方未签订书面劳动合同。被告因原告没有向其支付2018年2月至2019年3月份期间的工资及缴纳2018年4月至2019年3月份期间的医疗保险等事由，被告于2019年3月29日向丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求原告支付欠付工资、医疗保险并支付因未签订合同应支付的双倍工资及垫付费用。丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月27日作出丰劳人仲案字[2019]第101号仲裁裁决书，裁决由原告向被告支付2018年2月至2019年3月份工资计25.2万元，向被告补缴2018年4月至2019年3月份期间的医疗保险，具体数额以医疗保险经办机构核定的数额为准，并驳回被告李慧杰的其他仲裁请求。原告领取了仲裁裁决书后的十五日内因不服仲裁裁决，提起本案诉讼。原告提交了1、银行对账单一份、交易明细一份、裁决书一份用于证明2017年12月-2018年1月公司不在对外经营，公司属于无人管理的停滞状态，与所有工人解除劳动关系2018年1月以后没有向任何人员发放过工资。双方2018年1月以前是劳动关系，之后是劳务关系，报酬不再按原工资数计算，对此被告也没有主张过权。被告提交了2018年1月至12月的会计凭证、负债、权益、损益明细账及在国家税务局和河北省电子税务局打印出的资产负债表、李慧杰与原告工司领导李文震聊天记录、邮件往来的截图、房屋租赁合同等，用于证明原被告存在劳动关系及李慧杰在原告处的工作内容、工资标准，被告一直在原告公司上班，劳动关系存续期间被告的工作性质和职责是一样，被告居住及工作地点，佐证原告与被告之间的合同关系没有变更解除。本院认为，原告招用被告到其单位工作，未签订书面劳动合同，被告李慧杰于17年1月10日开始，在原告融华公司从事财务经理工作，双方已经形成事实的劳动关系。原告称与被告于2018年1月解除了劳动关系变更为劳务关系，但不能提交证据证明，本院对此不予以确认。2018年1月，原告因股权变更停止对外经营活动。但李慧杰一直履行其财务工作，通过原被告提交的证据，可以证明原告在2018年2月至2019年3月期间一直履行财务工作。因此本院认为当事人双方在2018年2月至2019年3月期间劳动关系存续，原告应当支付被告劳动报酬。一、关于李慧杰的工资标准是多少问题。2018年2月至12月的会计凭证工资表中李慧杰的工资、每月1.8万元，该款项在会计账目中预提。该工资表虽为李慧杰本人制作，没有单位负责人签字，但该工资数额与李慧杰2018年1月以前的工资数额一致，李慧杰本人是被申请人的财务人员，工资表由其制作，属于其工作职责范围内，没有单位负责人签字，是由于被申请人本身的经营现状存在问题，不能以此否定原告与被告存在事实劳动关系。李慧杰2017年1月至3月月工资2万元，17年4月开始月工资1.8万元，因此融华公司应支付李慧杰月工资为1.8万元，2018年2月至2019年3月工资共计245.2万元。二、根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，因此本案原告有给劳动者缴纳社会保险的法定义务，2018年4月至2019年3月份期间的医疗保险原告没有为被告缴纳，原告应当为被告补缴纳社会保险费不违反法律规定，融华公司应承担国家规定的用人单位负担部分，李慧杰应承担国家规定的个人负担部分。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十四条、第二十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十七条、第二十九条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告丰宁满族自治县融华房地产开发有限公司支付被告李慧杰2018年2月至2019年3月工资共计25.2万元。二、原告丰宁满族自治县融华房地产开发有限公司为被告李慧杰补缴2018年4月至2019年3月份期间的医疗保险，具体数额以医疗保险经办机构核定的数额为准。案件受理费5.0元，由原告丰宁满族自治县融华房地产开发有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。审判员  张文弟二〇一九年七月二十六日书记员  杜 宁