成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初6136号 原告：成都福安达汽车销售服务有限公司，住所地成都市青羊区文家大道**。 法定代表人：唐华武。 委托诉讼代理人：吕红，女，系该公司行政主管。一般代理。 委托诉讼代理人：郑珂，泰和泰律师事务所律师。一般代理。 被告：王余辉，男，1982年8月15日出生，汉族，住四川省郫县。 委托诉讼代理人：朱清宝，北京盈科（成都）律师事务所律师。一般代理。 原告成都福安达汽车销售服务有限公司（以下简称福安达汽车公司）与被告王余辉劳动争议一案，本院于2019年5月6日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2019年5月16日公开开庭进行了审理。原告福安达汽车公司的委托诉讼代理人吕红、郑珂，被告王余辉的委托诉讼代理人朱清宝，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告福安达汽车公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1.福安达汽车公司不支付王余辉解除劳动合同赔偿金32812元；2.本案诉讼费由王余辉承担。事实和理由：福安达汽车公司与王余辉签订《公司员工聘用合同》约定福安达汽车公司单方面享有调整王余辉工作岗位的权利，因王余辉在未取得岗位职业资格的情况下，同意王余辉在二手车专员岗位上就职，是基于王余辉对该岗位的浓厚兴趣并保证在上岗后一年内考取职业资格，在王余辉未取得职业资格的情况下对其岗位进行调整，具有合理性。王余辉在收到福安达汽车公司发出的《岗位调动通知书》后，拒绝服从。福安达汽车公司根据员工手册的规定解除双方劳动合同，符合法律规定。仲裁裁决中认定福安达汽车公司解除与王余辉劳动合同违法，缺乏依据，裁决福安达汽车公司支付王余辉违法解除劳动合同的赔偿金，认定事实不当，适用法律错误。请求判如所请 被告王余辉辩称，王余辉与福安达汽车公司的《公司员工聘用合同》第五条规定的调岗条款不明确，使福安达汽车公司免除了自己的法定责任，排除了员工对劳动条件、劳动岗位进行选择的权利，应当认定为无效条款，双方应当在协商一致的情况下才能变更劳动合同内容。按人力资源和社会保障部公示的《国家职业资格目录清单》二手车鉴定评估师的国家职业资格于2016年底已终结以及《二手车鉴定评估师管理办法（试行）》等规定，二手车鉴定评估师早已由职业准入类变成了职业水平评价类，且双方在2018年6月25日续签劳动合同就表明王余辉胜任福安达汽车公司二手车专员岗位。福安达汽车公司对王余辉进行强制调岗到续保专员岗位卖保险，公司还明确表示王余辉不接受调岗就降薪，实质是逼迫王余辉离岗，福安达汽车公司对王余辉的调岗既无必要、又不合理。福安达汽车公司想通过调岗逼迫王余辉离岗无果，就强制解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，仲裁裁决正确。请求驳回福安达汽车公司的诉讼请求，维护职工的合法权益。 本院经审理认定事实如下： 2015年6月25日，王余辉入职福安达汽车公司，从事销售顾问工作，从2017年4月开始从事二手车专员工作。2018年6月8日，双方签订《公司员工聘用合同》，约定为固定期限聘用合同，从2018年6月25日至2019年6月24日，王余辉在二手车岗位工作，工作地点在成都市，合同期间单位因工作需要可以调整王余辉的工作岗位；具有下列情形之一，单位可以随时解除劳动合同：1.在试用期内不符合聘用条件的，2.严重违反单位工作责任制或规章制度的，3.严重失职、营私舞弊、对单位利益造成重大损害的，4.被依法追究刑事责任的，5.连续二个月（季度、年）考核被确定为不称职的，6.不能胜任现职工作、又不接受其他安排的。 王余辉月工资组成为基本工资600元、加班工资300元、交通补贴150元、话费补贴50元、浮动绩效工资。当月在绩效中提留10%，在下一年初一次性发放。福安达汽车公司每月10日左右支付王余辉上月工资。福安达汽车公司为王余辉缴纳社保费用至2018年12月。 王余辉未取得二手车鉴定评估师资质。 2018年12月13日，福安达汽车公司销售经理王俊杰与王余辉谈话：一、福安达汽车公司经营情况发生变化；二、销售部24人缩编到15人；三、调王余辉到售后部。王余辉不同意调岗。同日，福安达汽车公司向王余辉发出《岗位调动通知书》，载明根据工作需要，按照《公司员工聘用合同》第五条（一）2.合同约定，现将销售部王余辉由原二手车专员岗位调入售后部续保专员岗位，接通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于2018年12月14日前至调入部门报到。 2018年12月14日，福安达汽车公司向王余辉发出《解除劳动合同证明通知书》，载明王余辉拒绝接受转岗安排，公司依法解除双方劳动合同，请在今日内办理移交手续。当天，王余辉收到该通知书，办理完毕交接手续。次日起，王余辉未到单位上班。 2018年12月19日，王余辉以福安达汽车公司为被申请人，向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决福安达汽车公司支付：1.2018年1月至2018年11月提留工资3850元；2.2018年12月14天工资1313元；3.三个半月经济补偿金16406元；4.违法解除劳动合同赔偿金32812元。仲裁期间，福安达汽车公司转账支付王余辉提留工资3524.50元和2018年12月工资996元。仲裁委员会审理查明王余辉2018年12月绩效工资为800元、离职前12个月（2017年12月至2018年11月）工资共计为56252.27元，认为福安达汽车公司应向王余辉支付违法解除劳动合同赔偿金32814元（56252.27元÷12月×3.5月×2倍），遂支持王余辉主张的违法解除劳动合同赔偿金32812元。2019年3月14日，该仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2019）第00094号仲裁裁决书，裁决：一、福安达汽车公司向王余辉支付2018年12月工资差额41元；二、福安达汽车公司向王余辉支付违法解除劳动合同赔偿金32812元；三、驳回王余辉其他仲裁请求。 上述事实，有《公司员工聘用合同》、成都市社保参保缴费证明、银行交易明细、谈话录音、《岗位调动通知书》、《解除劳动合同证明通知书》、仲裁裁决书、员工手册、QQ邮件、参会报销凭证、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，2018年6月王余辉与福安达汽车公司签订《公司员工聘用合同》约定是双方当事人真实意思表示，合法有效，双方均应按照合同约定履行各自义务。结合当事人陈述等，双方从2015年6月25日建立劳动关系。 在福安达汽车公司销售部经理王俊杰告知王余辉公司情况发生变化、销售部人员缩减，需要对王余辉岗位从销售调到售后部，应当认定福安达汽车公司告知王余辉需要调动岗位。依据《公司员工聘用合同》约定合同期间单位因工作需要可以调整王余辉的工作岗位，应当认定福安达汽车公司可以对王余辉岗位进行调整。王余辉应当到新的岗位履职。但王余辉明确不同意岗位调整后，双方可以选择解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”结合福安达汽车公司与王余辉的交流，福安达汽车公司销售部的人员从24缩减到15人，必然涉及到部分销售人员岗位变化，致使福安达汽车公司销售部部分人员的劳动合同将发生变化，需要双方对岗位进行协商，协商不一致时，单位可以解除劳动合同。故本案中，福安达汽车公司作出解除与王余辉劳动合同，不违反法律规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”福安达汽车公司应当在解除劳动合同后支付王余辉解除劳动合同经济补偿金。 仲裁中，王余辉申请裁决福安达汽车公司支付其解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委员会裁决福安达汽车公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，驳回了王余辉主张的解除劳动合同经济补偿金。应当视为王余辉已经主张了解除劳动合同经济补偿金，故结合王余辉工作年限，福安达汽车公司应向王余辉支付解除劳动合同经济补偿金16407元（56252.27元÷12月×3.5月）。 仲裁裁决福安达汽车公司应向王余辉支付2018年12月的工资差额41元，因双方当事人均未提起诉讼，视为没有异议，对此本院予以确认。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、成都福安达汽车销售服务有限公司无需支付王余辉违法解除劳动合同赔偿金32812元； 二、成都福安达汽车销售服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付王余辉解除劳动合同经济补偿金16407元； 三、成都福安达汽车销售服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付王余辉2018年12月的工资差额41元； 四、驳回成都福安达汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由成都福安达汽车销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 （此页无正文） 审判员  李拥军 二〇一九年七月三十日 书记员  何韵琴