河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2019）冀02民终5351号上诉人（原审原告）：滦南县众腾商贸有限公司，住所地：滦南县倴城镇电厂路东侧。法定代表人：安希玉，该公司经理。委托诉讼代理人：王志海，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：贾树忠，男，1960年12月26日出生，汉族，住遵化市。委托诉讼代理人：孟学会，女，1994年8月2日出生，汉族，系被上诉人贾树忠所在单位（遵化市新浚捷运输有限公司）推荐的公民，住遵化市。上诉人滦南县众腾商贸有限公司（以下简称滦南众腾）因与被上诉人贾树忠劳动争议一案，不服河北省滦南县人民法院（2019）冀0224民初875号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。滦南众腾上诉请求：请依法改判上诉人不向被上诉人支付工伤待遇。事实和理由：1、上诉人与被上诉人不存在劳动关系；被上诉人于2014年7月份，到上诉人处干活，从事装卸车活。被上诉人所从事的装卸的活具有临时性的特征，不具有持续稳定地特征。故此上诉人与被上诉人形成的是劳务关系而非劳动关系。一审法院依据倴人劳裁字[2016]第40号裁决书，认定上诉人与被上诉人存在劳动关系是错误的。2、由于上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，上诉人不应该向被上诉人支付工伤待遇。综上，一审法院认定事实不清，导致判决错误。望二审法院查明案件事实，依法改判，支持上诉人的请求。贾树忠答辩称，滦南县众腾商贸有限公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。滦南众腾向一审法院起诉，请求：依法驳回被告贾树忠要求我公司支付工伤待遇的诉讼请求。一审法院认定事实：2014年7月30日16时许，被告贾树忠在单位卸钢管时被钢管挤伤，同日，被告贾树忠被送往唐山市第二医院住院治疗，于2014年9月11日出院，期间住院43天。贾树忠（即本案被告）作为申请人于2015年7月20日向滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认与被申请人滦南县众腾商贸有限公司（即本案原告）存在劳动关系。滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年4月22日作出了倴人劳裁字[2016]第40号裁决书，裁决确认贾树忠与滦南县众腾商贸有限公司存在劳动关系，滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会通过公告送达的方式向滦南县众腾商贸有限公司送达了倴人劳裁字[2016]第40号裁决书，滦南县众腾商贸有限公司未在法定期限内向滦南县人民法院起诉，现倴人劳裁字[2016]第40号裁决书已生效。唐山市人力资源和社会保障局于2017年6月19日受理了贾树忠提出的工伤认定申请，并于2017年10月11日作出了冀伤险认决字[2017]1302240194号《认定工伤决定书》，贾树忠于2014年7月30日所受事故伤害被认定为工伤，滦南县众腾商贸有限公司于2017年10月26日收到了该《认定工伤决定书》，滦南县众腾商贸有限公司未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。唐山市劳动能力鉴定委员会于2018年3月22日作出了唐山市劳鉴2018年001115号《初次鉴定结论书》，贾树忠所受事故伤害构成八级伤残、停工留薪期四个月，贾树忠为此支出鉴定费600元。唐山市劳动能力鉴定委员会采用公告送达的方式向滦南县众腾商贸有限公司送达了该《初次鉴定结论书》，滦南县众腾商贸有限公司未在法定期限内申请再次鉴定。后贾树忠向滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求滦南县众腾商贸有限公司支付工伤待遇228605元并解除劳动关系。滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年12月24日作出了倴人劳裁字[2018]第82号裁决书，裁决双方终止劳动关系，由滦南县众腾商贸有限公司给付贾树忠一次性伤残补助金36762元、一次性工伤医疗补助金108776.6元、一次性伤残就业补助金26106.38元、停工留薪期待遇13368元、住院伙食补助费860元、鉴定费600元。原告滦南县众腾商贸有限公司对倴人劳裁字[2018]第82号裁决书不服，遂形成诉讼。另查明，原告滦南县众腾商贸有限公司未为被告贾树忠缴纳工伤保险。庭审中，原告滦南县众腾商贸有限公司又主张被告贾树忠系遵化市昊友物流有限公司招录的工人，被告贾树忠与遵化市昊友物流有限公司存在劳动关系，但原告滦南县众腾商贸有限公司未能提供证据证实其主张。一审法院认为，唐山市人力资源和社会保障局及唐山市劳动能力鉴定委员在其职权范围内就被告贾树忠所受事故伤害作出的认定工伤决定书及初次鉴定结论书均已按法律程序送达原、被告双方，原、被告均未在法定的期限内提出异议，应视为原告滦南县众腾商贸有限公司放弃了就认定工伤决定书及初次鉴定结论书认定的事项进行救济的权利，该认定工伤决定书及初次鉴定结论书均已生效，一审法院认定该认定工伤决定书及初次鉴定结论书所记载的事项为真实。原告滦南县众腾商贸有限公司与被告贾树忠之间已经生效裁决确认存在劳动关系，原告滦南县众腾商贸有限公司未为被告贾树忠缴纳工伤保险，被告贾树忠的伤情经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残、停工留新期四个月，一审法院予以确认，现被告贾树忠要求解除劳动关系，原告滦南县众腾商贸有限公司应按该鉴定结论确定的伤残等级及停工留薪期向被告贾树忠支付相应的工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定，原、被告就被告贾树忠的月平均工资数额均未能提供证据，被告贾树忠的月平均工资以按照唐山地区上年度职工月均工资的60%计算为宜，即3342元（5570元*60%）。依照《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。……工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”之规定，原告滦南县众腾商贸有限公司应给付被告贾树忠一次性伤残补助金36762元、一次性工伤医疗补助金108776.6元、一次性伤残就业补助金26106.38元（5438.83*8*60%）。依照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……”之规定，原告滦南县众腾商贸有限公司应给付被告贾树忠停工留薪期待遇13368元。被告贾树忠对倴人劳裁字[2018]第82号裁决书裁决结果无异议，住院伙食补助费860元、鉴定费600元应由原告滦南县众腾商贸有限公司负担。综上，原告滦南县众腾商贸有限公司应给付被告贾树忠一次性伤残补助金36762元、一次性工伤医疗补助金108776.6元、一次性伤残就业补助金26106.38元、停工留薪期待遇13368元、住院伙食补助费860元、鉴定费600元，计186472.98元。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第三十四条之规定，判决如下：一、解除原告滦南县众腾商贸有限公司与被告贾树忠之间的劳动关系；二、原告滦南县众腾商贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告贾树忠工伤待遇款186472.98元；三、驳回原告滦南县众腾商贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告滦南县众腾商贸有限公司负担（已缴纳）。经审理查明，二审认定事实与原判认定事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述所证实，并记录在卷。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。滦南众腾与贾树忠之间已经生效裁决确认存在劳动关系，贾树忠在工作中受伤，伤情经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤、唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残、停工留新期四个月，因滦南众腾作为用人单位，未为贾树忠缴纳工伤保险，现贾树忠要求解除劳动关系并享受相应工伤赔偿，滦南众腾应按上述鉴定结论确定的伤残等级及停工留薪期向贾树忠支付相应的工伤保险待遇，一审法院依法确定的工伤赔偿数额并无不当。上诉人滦南众腾上诉称双方不存在劳动关系，因滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年4月22日作出了倴人劳裁字[2016]第40号裁决书，裁决双方存在劳动关系，滦南众腾未在法定期限内向滦南县人民法院起诉，现倴人劳裁字[2016]第40号裁决书已生效，此次滦南众腾所提双方不存在劳动关系之上诉理由，因其未能提供其他相反的证据，故本院对其上诉请求不予支持。综上所述，滦南众腾的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人滦南县众腾商贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 刘江静审判员 周 文审判员 周 丽 二○一九年七月二十九日书记员 杨莉琨