广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初15602号原告潘彩虹，女，汉族，1989年1月24日出生，身份证住址广东省新丰县，委托代理人赵泛群，广东宝源律师事务所法律援助律师。被告深圳市新缔科技有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道龙珠社区润东晟工业园****，统一社会信用代码91440300778753003M。法定代表人赵晓明。委托代理人钟燕军，广东卓建律师事务所律师。委托代理人苏丽华，广东卓建律师事务所律师。原告潘彩虹诉被告深圳市新缔科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告潘彩虹的委托代理人赵泛群、被告深圳市新缔科技有限公司的委托代理人钟燕军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、双方无争议的事项：工作岗位QC，工资发放形式为银行转账，月平均工资为3247.09元，入职时间2017年2月15日。二、签订书面劳动合同情况：原告主张双方未签订劳动合同，被告提交“入职登记表”拟证明该表已记载劳动合同必备条款，具备劳动合同本质特征，应视为双方已签订劳动合同。原告确认该入职登记表中“备注”以上部分及尾款签名真实性，但对备注栏以下部分不予确认，认为系事后添加的内容。经查，该入职登记表记载了原告本人的个人基本身份信息、教育经历、工作经历等资料，备注栏则记载了入职部门、职位、试用期、工资待遇等信息，其中试用期备注的是“1-3个月”、工资待遇备注的是“试用期月薪：底新+加班元／月，转正后月薪：加岗位工资元／月，其它补助：社保按公司规定”。本院认为，首先劳动合同和入职登记表在性质和功能上具有明显的不同，劳动合同是用人单位和劳动者为确立劳动关系、约定双方权利义务所达成的协议，本质上是用人单位和劳动者所达成的合意，而入职登记表是用人单位内部用于规范人力资源管理，由新入职员工填写的文件资料，目的在于了解新入职员工的基本情况，其无法体现双方当事人的合意，通常情况下不具有合同性质。其次从劳动合同的必备条款来看，劳动合同法第十七条明确规定劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本案中，即使被告提交的入职登记表中载明的包括备注栏的所有信息均为真实的，该登记表也只记载了原告的基本身份信息、工作简历、入职部门、职位、试用期、工资待遇等内容，缺少工作地点、工作时间和休息休假等必备条款，且试用期及工资待遇部分内容并未明确，如果该表也能视作劳动合同，劳动者的权益将得不到保障，这也与规范用工、保护劳动者的合法权益的立法本意相违背。综上，本院采纳原告的相关主张，认定双方未签订书面劳动合同。三、解除劳动关系时间及原因：原告主张因被告未支付2018年11月工资及未依法缴纳养老保险而于2018年12月25日被迫解除劳动关系。被告主张原告从2018年12月22日起未再上班，属自动离职。原告确认从2018年12月22日起未再上班。本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。本案中，原告未能提供证据证明其在主张被迫解除劳动关系之前曾向被告提出补缴社保险费的请求，而被告未在一个月内为其补缴，故原告的该项主张不能得到支持。而原告2018年11月工资被告已于2018年12月29日发放，且原告的工资发放时间均为每月底发放上月工资，原告未曾提出异议，应视为原告对上述每月工资发放时间予以认可，故原告在2018年12月25日以未发放2018年11月工资为由提出被迫解除劳动关系不应获得支持。现原、被告均确认原告从2018年12月22日起未再上班，故本院采纳被告的相关主张，认定双方解除劳动关系的时间为2018年12月22日，属原告自动离职，被告无需支付经济补偿金。四、关于原告请求支付2018年11月及2018年12月工资的诉讼请求：因2018年11月工资被告已支付，本院对该请求不予支持；2018年12月工资，双方对仲裁裁决的标准2953.45元均予以认可，本院按2953.45元予以支持。五、未签书面劳动合同二倍工资差额：因双方未签订书面劳动合同，被告应按照劳动合同法的相关规定，支付未签劳动合同二倍工资差额。经核算，2017年12月24日至2018年3月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额为8733.55元（3247.09元／月÷21.75×5个工作日＋3247.09元／月×2个月+3247.09元／月÷21.75×10个工作日），原告该项诉讼请求主张的金额为7390.02元，本院按7390.02元予以支持。六、2018年度未休年休假工资差额：双方均确认原告2018年度未休年休假天数为3天，故被告应支付原告该期间未休年休假工资差额为895.75元（3247.09元／月÷21.75×3天×2倍）。七、申请仲裁的时间：2019年1月2日。八、仲裁请求：1、2018年11月1日至2018年12月24日期间拖欠的工资6752.8元；2、2017年12月24日至2018年3月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额7390.02元；3、被迫解除劳动关系经济补偿金6494.18元；4、2018年3月15日至2018年12月25日未休年休假工资895.75元。九、仲裁结果：被告应自仲裁裁决生效之日起五日内一次性支付原告如下款项：1、2018年12月工资2953.45元；2、2018年未休年休假工资895.75元。十、原告诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年11月1日至2018年12月24日期间的工资人民币6512.8元；2、判令被告支付原告2017年12月24日至2018年3月14日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币7390.02元；3、判令被告支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金6494.18元；4、判令被告支付原告2018年3月5日至2018年12月24日期间未休年假工资人民币895.75元；以上1-4项合计人民币21532.75元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条、《职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告深圳市新缔科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告潘彩虹支付2018年12月工资2953.45元；二、被告深圳市新缔科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告潘彩虹支付2017年12月24日至2018年3月14日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额7390.02元；二、被告深圳市新缔科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告潘彩虹支付2018年3月5日至2018年12月24日期间未休年假工资差额895.75元；三、驳回原告潘彩虹的其它诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由被告深圳市新缔科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘   琼二〇一九年七月二十五日书记员 梁倩（兼）书记员 何 满 园附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3、《职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。