北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初20649号原告：行者金刚（北京）汽车技术服务有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：任永浩，总经理。委托诉讼代理人：王静，女，行者金刚（北京）汽车技术服务有限公司职员。委托诉讼代理人：秦俊英，女，行者金刚（北京）汽车技术服务有限公司职员。被告：霍景达，男，1989年8月26日出生，汉族，无业，住北京市密云区。原告行者金刚（北京）汽车技术服务有限公司（以下称原告）与被告霍景达（以下称被告）劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人秦俊英、被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告于2016年11月2日至2018年5月31日期间不存在劳动关系；2、原告无需支付被告2018年5月1日至2018年5月31日期间的工资5000元；3、原告无需支付被告2017年11月2日至2018年5月31日未休年休假工资9191．45元；4、原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金10000元；5、原告无需支付被告2017年11月2日至2018年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额35000元。事实与理由：被告于2016年11月2日入职原告，担任销售主管，月工资4000元，双方签有期限自2016年11月2日至2017年11月1日止的劳动合同。被告正常工作至2018年1月11日，此后未上班。原告发放被告工资至2018年1月11日。双方于2018年1月11日前协商过解除劳动关系，签订有协议，被告工作至2018年1月11日，故双方劳动关系自该时间解除，此后双方不存在劳动关系，因此原告不同意支付未签订劳动合同双倍工资差额。被告2018年5月没有工作，故原告不同意支付其工资。被告的年休假已休完，原告不同意未休年休假工资报酬。因被告向原告提出解除劳动关系，双方协商一致解除，所以原告不同意支付解除劳动关系经济补偿金。被告辩称：我认可北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下称朝阳劳动仲裁委员会）的裁决，不同意原告诉讼请求。我于2016年11月2日入职原告，担任销售主管，月工资4000元。双方于2016年11月签订期限自2016年11月2日至2017年11月1日止的劳动合同。我正常工作至2018年5月31日，此后未上班。工资发放至2018年4月30日。我于2018年6月份以未签订劳动合同、拖欠工资、未休年休假为由向原告邮寄解除劳动关系通知，原告于2018年6月28日签收。我自参加工作至与原告解除劳动关系时工作年限有13年，但我不清楚我应享受多少天年休假，我在原告处工作期间没有休过年休假。本院经审理认定事实如下：被告于2016年11月2日入职原告，担任销售主管，双方签订有期限自2016年11月2日至2017年11月1日止的劳动合同，其中试用期自2016年11月2日至2016年12月1日，试用期工资为4000元＋饭补500元，试用期后工资为4000元＋饭补500元＋车补500元。被告主张其正常工作至2018年5月31日，于2018年6月20日以未续签劳动合同、拖欠工资为由向原告邮寄送达解除劳动关系通知书，原告发放其工资至2018年4月30日。原告主张未收到被告邮寄的解除通知书，被告正常工作至2018年1月11日，其发放被告工资至该日，双方于2018年1月11日前就解除劳动关系一事曾进行协商并签订协议，2018年1月11日后被告未再工作，故双方劳动关系于1月11日解除。原告未向本院提交被告的考勤记录、工资发放记录，亦未就双方劳动关系解除的时间及原因举证证明。原告另主张已安排被告休完工作期间的全部年休假，但对此未举证证明。被告主张其已累计工作13年，但亦未举证证明。另查，被告向朝阳劳动仲裁委员会提起支付工资等争议一案，要求：1、确认2016年11月2日至2018年5月31日期间存在劳动关系；2、支付2018年5月1日至2018年5月31日工资7417．74元；3、支付2016年11月2日至2018年5月31日期间未休年休假工资6743．4元；4、支付解除劳动合同经济补偿金14667．24元；5、支付2017年11月2日至2018年5月31日期间未续签劳动合同双倍工资差额51335．34元。朝阳劳动仲裁委员会于2018年10月21日作出京朝劳人仲字[2018]第13415号裁决书，裁决：1、确认原、被告于2016年11月2日至2018年5月31日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2018年5月1日至2018年5月31日工资5000元；3、原告支付被告2017年11月2日至2018年5月31日期间未休年休假工资9191．54元；4、原告支付被告解除劳动合同经济补偿10000元；5、原告支付被告2017年11月2日至2018年5月31日期间未续签劳动合同双倍工资差额35000元；6、驳回被告的其他仲裁请求。原告对上述裁决不服，诉至本院。被告未提起诉讼。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告主张其正常工作至2018年5月31日，于2018年6月20日向原告提出解除劳动关系，原告发放其工资至2018年4月30日，原告虽对被告的上述主张不认可，但作为用人单位未向本院提交被告的考勤记录、工资发放记录，亦未就双方劳动关系解除的原因及时间举证证明，故本院对其主张不予采信，对被告的上述主张予以采信。据此，本院确认双方于2016年11月2日至2018年5月31日期间存在劳动关系，原告应向被告支付2018年5月1日至2018年5月31日期间的工资5000元、解除劳动关系经济补偿金10000元、2017年11月2日至2018年5月31日期间未续签劳动合同的双倍工资差额35000元。关于年休假，被告虽主张其已累计工作13年，但未举证证明，故本院不予采信。原告称已安排被告休完全部年休假，但亦未举证证明，故本院对其主张亦不予采信。原告应向被告支付2017年11月2日至2018年5月31日期间未休年休假工资报酬919．54元（5000/21．75×2×200％）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、原告行者金刚（北京）汽车技术服务有限公司与被告霍景达于二○一六年十一月二日至二○一八年五月三十一日期间存在劳动关系；二、原告行者金刚（北京）汽车技术服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告霍景达二○一八年五月一日至二○一八年五月三十一日期间工资五千元；三、原告行者金刚（北京）汽车技术服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告霍景达解除劳动关系经济补偿金一万元；四、原告行者金刚（北京）汽车技术服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告霍景达二○一七年十一月二日至二○一八年五月三十一日期间未续签劳动合同的双倍工资差额三万五千元；五、原告行者金刚（北京）汽车技术服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告霍景达二○一七年十一月二日至二○一八年五月三十一日期间未休年休假工资报酬九百一十九元五角四分；六、驳回原告原告行者金刚（北京）汽车技术服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告行者金刚（北京）汽车技术服务有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 师一哲二〇一九年七月二十六日法官助理 郭天天书 记 员 史 可