湖南省郴州市北湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘1002民初2127号原告:黄丽芳，女，1992年5月16日出生，汉族，住湖南省郴州市桂阳县。委托诉讼代理人：朱斌，湖南奋斗者律师事务所律师。被告：郴州七星医院有限公司，住所地：湖南省郴州市五岭大道**。法定代表人：范海鹰，系公司董事长。委托诉讼代理人：王炎，湖南银光律师事务所律师。委托诉讼代理人：李继军，湖南银光律师事务所律师。原告黄丽芳与被告郴州七星医院有限公司（以下简称七星医院）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人朱斌、被告委托诉讼代理人王炎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄丽芳向本院提出诉讼请求：一、依法确认原、被告之间的劳动关系于被告收到仲裁申请书之日解除；二、判令被告向原告支付工资77000元（暂从2017年4月计算至2019年1月，共计22个月，3500元/月×22个月，以后另行计算至劳动关系解除之日止），以及支付拖欠工资的经济补偿金28000元，其中包括：1、拖欠2017年3月-5月工资的经济补偿金：3500元/月×3个月×100%=10500元；2、拖欠2017年6月-2019年1月工资的经济补偿金：3500元/月×20个月×25%=17500元；三、判令被告向原告支付双休日以及法定节假日加班费48758.58元以及拒不支付加班费用的经济补偿金12189.65元，包括：1、双休日加班费：3500元/月÷21.75元/月÷8小时×（26-21.75）×8小时×12个月×2年×2倍=32827.58元；2、法定节假日加班费：3500元/月÷21.75元/月×11天×3年=15931元；3、拒不支付加班费用的经济补偿金：48758.58元×25%=12189.65元；四、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金10500元（3500元/月×3个月）以及非法解除劳动关系的另一倍经济补偿金10500元（3500元/月×3个月）；五、被告向原告支付未休带薪年休假工资7241.38元（3500元/月×3年×5天/年÷21.75元/月×3）；六、被告向原告支付非法解除劳动关系的代通知金3500元。以上合计197689.61元。庭审过程中，原告自愿放弃第六项诉讼请求即放弃要求被告支付原告代通知金3500元。事实和理由：原告于2015年4月被聘请在被告处从事收费员工作，月平均工资3500元，原告从入职以来，每月工作至少26天，每天上班至少8小时。2017年4月，被告无故不发放包括原告在内的全体员工工资，直至今日仍未发放。在此期间，许多员工就被告拖欠工资的行为向劳动监察大队进行了投诉，但被告的执行董事范海鹰和医院出纳干脆卷走了医院现金和U盾，继续违反劳动监察部门的监管，恶意不发工资。原告及其他同事在院长安抚下，继续工作，后医院暂停了临床诊疗业务，但原告仍经常去医院查看设备或者是否恢复诊疗业务。2017年12月开始，医院开始重新装修，原告便在家等医院上班通知。2018年8月，原告发现被告已经开始恢复临床诊疗业务，便要求回去继续上班，但被告却置之不理，被告的行为已构成了非法解除双方劳动关系。另，原告在被告处上班从未休过年休假，被告从未补发过带薪年休假工资，也从未发过加班工资，故原告诉至法院，请求判若所请。被告七星医院的答辩要点：一、原告陈述其“从2015年4月开始被聘用”、“月工资3500元”、“平均每月工作26天”、“被告工作人员卷走医院现金和U盾”等与客观事实不符，且原告也未能提供证据证明。二、原告向北湖区劳动监察大队投诉后，经被告核实，原告尚有500元备用金及2017年5月7日至5月31日期间的营业款尚未移交给被告，故被告有权不支付原告2017年4月至5月之间的工资。三、原告的其他各项诉讼请求没有事实依据，且已超过法定的一年仲裁时效期间，依法应当驳回原告的诉讼请求。四、如本案部分诉讼请求成立，承担付款责任的也是黄井泉，原告的各项主张，均发生在黄井泉股权转让之前，根据答辩人大股东徐州强华医院与黄井泉签订的《股权转让协议》及《合作协议》之约定，在黄井泉股权转让之前的债权债务均由黄井泉承担。五、原告第一项诉讼请求没有经过仲裁前置程序，其他诉讼请求超过仲裁请求部分也没有经仲裁程序，法院依法不应审理。查明的事实根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下法律事实：（一）原告黄丽芳于2015年入职被告七星医院，从事收费员岗位，双方未签订书面劳动合同，月工资以银行转账方式支付。（二）被告七星医院因与股东黄井泉纠纷事宜，七星医院大股东徐州强华医院有限公司为全面核查账务，停止发放了2017年4月和5月的员工工资，并自2017年6月起暂停营业。2017年5月27日，包括本案原告黄丽芳、另案原告黄海月和杨巧玲等在内的46人向郴州市北湖区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉七星医院拖欠其2017年4月和5月工资。该局于2017年6月21日作出北人社监令字[2017]第29号《劳动保障监察限期改正指令书》，责令被告在6个工作日内全额支付所欠员工黄丽芳、黄海月等员工工资。之后，大部分员工向监察大队申请撤诉，并从七星医院领取了4月和5月份工资，但原告黄丽芳至今未撤诉，也未领取4月和5月的工资。庭审中，对于2017年4、5月的工资金额，原告请求按照3500元/月计算，未提供充分证据证明，被告亦不予认可，被告向本院提供了《工资表》，显示应付黄丽芳4月份工资2281.93元、5月份工资2085.46元，原告对其真实性无异议，且与另案核实的黄海月、杨巧玲已领取的4月和5月工资吻合，故本院予以采信，结合原告向本院提供的月工资银行流水明细，本院核定被告七星医院应支付给原告黄丽芳4月份工资2281.93元、5月份工资2085.46元。（三）被告七星医院于2012年11月6日取得《医疗机构执业许可证》，有效期限自2012年8月22日至2017年8月21日，并于2013年4月2日正式成立。2017年7月，因执业许可证即将到期失效且医疗用房无法适应发展需迁址新建等，被告七星医院向郴州市卫生和计划生育委员会申请停业、歇业，郴州卫计委于2017年7月25日同意并批准七星医院自2017年7月20日起开始停业、歇业，七星医院停、歇业起止时间从2017年7月20日至2018年6月30日止。被告七星医院于2018年5月25日正式取得新的《医疗机构执业许可证》，被告恢复营业至今，并重新招聘了员工。（四）2019年1月29日，原告黄丽芳向郴州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁委经审理后，于2019年3月21日作出了郴开劳人仲案裁字[2019]6号仲裁裁决书，认定黄丽芳提供的证据不足以证明其2017年6月以后一直为七星医院提供劳动，这期间七星医院也未支付黄丽芳工资和任何福利待遇，说明双方自2017年6月已无权利义务关系，也不存在事实劳动关系，故对其仲裁请求不予支持；此外，黄丽芳在2017年6月向郴州市北湖区劳动和社会保障监察大队投诉七星医院支付其2017年4月、5月的工资，此时已经知道其权利被侵害，而未在仲裁时效期间内提出仲裁申请，故裁决驳回黄丽芳的全部仲裁请求。该裁决书于2019年4月4日送达给黄丽芳。黄丽芳不服，于2019年4月16日向本院提交起诉状。裁判的理由与结果本院认为，本案属劳动争议纠纷。1、原告与被告虽未签订书面劳动合同，但双方自2015年起形成事实劳动关系。之后，被告七星医院因《医疗机构执业许可证》即将到期，故根据国务院令第149号发布的《医疗机构管理条例》的相关行政法规规定，在征得郴州市卫生和计划生育委员会的审批同意后，自2017年7月20日开始停业歇业，该情形符合《劳动合同法》第四十四条第一款第（六）项规定的劳动合同终止的情形。实际上，七星医院未继续取得《医疗机构执业许可证》，无法短时间内继续合法运营的情况下，此时客观情况发生重大变化，劳动关系的存续不再依双方当事人意志为转移，且原告早已未为被告实际提供劳动，被告也未再支付原告工资及任何福利待遇，双方劳动关系事实上已无法继续履行，综上，本院认定双方的劳动关系自2017年7月20日起终止。2、劳动关系终止后，被告依法应支付经济补偿金等给原告，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，换言之，被告应当在2018年7月20日前提出仲裁申请，但本案原告直到2019年1月29日才向郴州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过一年的法定仲裁时效期间，且原告未能提供充分有效的证据证明一年仲裁时效期间发生过中止、中断事由，又无不可抗力，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”故对原告要求被告支付经济补偿金、加班工资等主张，已经超过一年的法定仲裁时效期间，本院不予支持。3、但对于原告黄丽芳所主张的2017年4月和5月份的工资，因原告早在2017年5月27日通过向郴州市北湖区人力资源和社会保障局投诉的方式进行了权利主张，未超过仲裁时效规定，之后对此也已向仲裁委提出仲裁申请，且包括另案原告黄海月、杨巧玲等在内的绝大部分员工已经领取，故本院予以支持，至于金额，本院已在“查明的事实”予以分析和核定，故本院认定被告七星医院应支付给原告黄丽芳2017年4月份工资2281.93元、5月份工资2085.46元；至于被告抗辩的“原告黄丽芳尚有部分备用金和营业款未移交给被告，被告有权不支付其4月和5月的工资”，因不属于劳动争议审查范畴，本院不予审理，但不能作为不支付工资的法定理由，故对该抗辩意见，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，参照《医疗机构管理条例》第九条之规定，判决如下：一、被告郴州七星医院有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告黄丽芳2017年4月工资2281.93元、5月份工资2085.46元，共计4367.39元；二、驳回原告黄丽芳的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  肖娜二〇一九年七月二十四日书记员  张靓附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十三条劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《医疗机构管理条例》第九条单位或者个人设置医疗机构，必须经县级以上地方人民政府卫生行政部门审查批准，并取得设置医疗机构批准书。