山西省古交市人民法院民 事 判 决 书（2019）晋0181民初443号原告：郭树生，男，1964年4月12日出生，汉族，太原华润煤业有限公司原相煤矿职工，现住太原市。委托诉讼代理人：牛群，古交市法律援助中心法律工作者。被告：太原华润煤业有限公司，住所地太原市小店区长治路西巷四号。法定代表人：张庆恒，董事长。委托诉讼代理人：李华，山西君比德律师事务所律师。委托诉讼代理人：张亚晋，山西君比德律师事务所律师。原告郭树生与被告太原华润煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭树生及其委托诉讼代理人牛群，被告太原华润煤业有限公司的委托诉讼代理人李华、张亚晋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭树生向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付伤残津贴、相当于伤残津贴25%的赔偿费用、待岗工资、岗位工资、津贴、工伤医疗费用、交通费等各项费用共计752619.45元；2、判令被告向原告按月支付从2019年4月开始的伤残津贴（按照国家标准及时调整）；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2010年10月1日，原告郭树生与被告太原华润煤业有限公司签订了劳动合同，合同期限自2010年10月1日起至2013年10月1日止，工种为被告原相煤矿掘进一队验收员，工资按岗位标准执行。2012年12月10日15时许，原告郭树生在下井途中距井口约100米处，给工友赵金锁递2寸钢丝胶管时不慎摔倒，头部着地，当时头上起包，感觉头晕、耳鸣，工作两天后头痛头晕、耳鸣加剧，2012年12月12日到古交矿区总医院检查，医生建议住院。原告于2012年12月15日住院治疗，诊断为右耳神经性耳聋、头部外伤后综合症，2013年7月3日出院。期间，原告于2013年5月30日至2013年6月13日，在太原市中心医院住院治疗，诊断为左眼钝挫伤、左眼眶内侧壁骨折、左眼睑皮肤软组织挫伤。原告住院期间及出院后自己支付住院及门诊医疗费计14479.68元。2013年1月至2014年3月，被告共计支付原告停工留薪期间工资27569元。2013年3月5日，古交市人社局认定原告郭树生为工伤。2013年11月20日，太原市劳动能力鉴定委员会鉴定原告郭树生为伤残九级。原告郭树生不服鉴定，向山西省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2014年1月20日，山西省劳动能力鉴定委员会鉴定原告郭树生为伤残八级。2014年4月25日，太原市劳动能力鉴定委员会出具工伤职工安装、配置辅助器具鉴定结论，同意原告郭树生配眼镜，配助听器。2014年7月，原告支付9368元，配置了眼镜和助听器。原告向古交市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，古交市劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月22日作出仲裁裁决：一、解除原告与被告劳动关系；二、被告支付原告一次性伤残补助金等各项费用262183元。原告郭树生不服裁决，以太原华润煤业有限公司为被告向古交市人民法院提起诉讼。该院于2014年12月17日作出了（2014）古民初字第573号民事判决。原告不服该判决，提起上诉。在二审期间，原告再次申请劳动能力鉴定，山西省劳动能力鉴定委员会于2015年9月28日作出原告郭树生为六级伤残的鉴定结论。原告因鉴定支付鉴定费2000元。太原市中级人民法院认为，本案应按六级伤残处理。于2015年12月23日作出（2015）并民终字第668号民事裁定，撤销古交市人民法院（2014）古民初字第573号民事判决，并发回重审。2016年6年23日，古交市人民法院作出了（2016）晋0181民初24号民事判决书，判决：一、保留被告太原华润煤业有限公司与原告郭树生的劳动关系；二、被告太原华润煤业有限公司支付原告郭树生一次性伤残补助金66816元，停工留薪工资22543元，医疗费4262.88元，住院伙食补助费10000元，护理费15729元，交通费2500元，鉴定费2000元，辅助器材配备费9368元，共计133218.88元（此款于本判决生效后十日内一次性付清）。对于上述费用，被告太原华润煤业有限公司已于2017年支付给原告郭树生。原告于2019年3月11日向古交市劳动人事争议仲裁委员会提出申请。当日，古交市劳动人事争议仲裁委员会作出古劳人仲不字[2019]第6号不予受理案件通知书。依据《工伤保险条例》和劳部发[1995]223号《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，被告应该向原告支付以下费用：（一）按月支付从2014年1月开始至2019年3月的伤残津贴：6191元（缴费基数工资）×63个月×60%=234019.8元；（二）支付相当于伤残津贴25%的赔偿费用：234019.8元×25%=58504.95元；（三）从2019年4月开始，按月支付伤残津贴，并按照国家标准及时调整；（四）待岗工资：2006年至2012年11月，共22个月，共27350元；（五）岗位工资：2010年10月至2013年10月，计30个月（4312元×30）+（4312元/月×30）×60%=206976元；（六）津贴：2006年2月至2012年12月（中班、夜班、入井费）1000天×50=50000元；（七）补贴：2006年2月至2011年6月高级技工每月100元，2011年6月至今助理工程师，100元/月×65月=6500元，500元/月×82月=41000元，合计：6500元+41000元=47500元；（八）加班工资：2006年至2012年，累计130天本人实发工资4312元/月÷20.92=206元，206元×130天×200%=53560元；（九）奖金：2012年度2300元+2013年度800元+2014年度800元+2015年度800元+2016年度800元=5500元；（十）福利：2013年至今，每年夏季300元、中秋节500元、春节500元，1300元/年×5年=6500元；（十一）带薪年休假：5天/年×7年=35天，206元×35天=7210元；（十二）法定休假日未发工资：每年11天，11天/年×7年=77天，77天×206元=15862元；（十三）工伤医疗费用：（原告垫付的医疗费）14479.68元-（被告已付）4262.88元=10216.8元；（十四）支付相当于医疗费用25%的赔偿费用：14479.68元×25%=3619.9元；（十五）交通费：6000元；（十六）取暖费：每年3300元×6年=19800元。综上所述，原告特向贵院起诉，请求判令被告依法向原告支付各项费用共计752619.45元以及按月支付从2019年4月开始的伤残津贴（按照国家标准及时调整），并由被告承担本案的诉讼费，以维护原告的合法权益，维护法律的公正。被告太原华润煤业有限公司辩称，1、本案中并不存在原告应享受伤残津贴的法定条件，其主张的第一、二、三及第十四项诉讼请求无法律依据不应支持。本案中，原告在工伤后既不与被告沟通，也不去被告处接受适当的工作安排，自2014年开始诉讼至今。2018年3月6日，原告与被告签订了无固定期限劳动合同，原告在合同签订被告通知其上班后，既不来上班也不接受具体的工作安排，根据《工伤保险条例》第三十六条第一条第二款“难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴之规定，本案中原告不接受工作安排，并非被告不安排工作，原告主张享受伤残津贴相关待遇于法无据不应支持。另根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条及第三条之规定，本案中亦不存在赔偿原告损失及加付工资及医疗费用25%赔偿费用的情形，原告的上述主张无事实及法律依据。2、原告主张的第四项待岗工资及第六项津贴及第十三项医疗费用全部构成重复起诉，应予驳回。原告于2017年3月已就上述三项请求诉至法院，且该上述诉讼请求已经法院生效判决驳回。3、原告主张的第五项岗位工资，被告作为用人单位在职工的工资构成中并没有岗位工资的项目，且原告2012年12月工伤之前的工资已足额发放，工伤后至2014年3月，停工留薪期间的工资已由古交市人民法院（2016）晋0181民初24号生效判决确认支付，被告已支付。4、原告主张的第七项补贴，属于原告主观想象创设，被告作为用人单位从未就该项内容做过规定，亦从未向任何职工发放过原告主张的所谓补贴。5、原告主张的第八项加班工资，其应对加班事实承担举证责任，否则应承担举证不能的后果。另其主张的加班时间段中2011年12月至2012年12月期间的加班工资属于重复起诉，应予驳回。其要求2006年至2011年的加班工资统一要求以4312元/月计算亦于法无据。6、原告主张的第九项2012年至2016年年度奖金的诉求无事实依据且构成重复起诉。原告主张的2012年的奖金，其在2014年起诉时已主张过属重复起诉，且其2017年亦主张有4700元的奖金。该上述年度奖金视矿上效益而定，并非每年都有，亦非人人都有，原告主张奖金待遇无事实依据。7、原告主张的第十项福利待遇，为被告处正常在岗职工可享受的福利待遇，原告自2012年12月工伤后一直未回单位上班，无权享受该福利待遇。8、原告不符合应当享受年休假的法定情形，其主张的第十一项年休假工资不应支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”及《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，本案原告自工伤后就与被告缠诉至今，被告给原告安排工作通知其上班，原告至今一直未到被告处正常上班工作，其不符合依法应当享受年休假的情形。9、关于第十二项法定休假日未发工资的诉求。原告自2012年工伤后至今一直未到被告处上班，属于长期休假状态，并不存在法定休假日加班的事实，其该项诉求无事实依据。且原告主张休假日工资，亦应就其加班事实提供相应的证据。10、关于第十五项交通费，原告于2014年已起诉主张过属于重复起诉，应予驳回。11、原告主张的取暖费不属于法律调整范围，原告工伤后一直未到被告处上班，其主张该福利待遇亦无事实依据。综上所述，原告的主张无事实及法律依据，且多项诉求构成重复起诉，请求法院依法驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。郭树生提交证据：1、（2016）晋0181民初24号民事判决书、（2016）晋01民终2416号民事判决书；2、马丑为缴费信息及证明；3、2010年郭树生与太原华润煤业有限公司签订的《劳动合同书》；4、太原华润煤业有限公司人力资源部出具的关于郭树生反映诉求事宜初步商讨结果；5、失业保险参保单位职工缴费情况证明；6、太原市参加企业基本养老保险人员证明；7、太原华润煤业有限公司原相煤矿2012年1月份至12月份工资表；8、太原华润煤业有限公司原相煤矿2013年1月份至12月份工资表；9、医疗费票据6张；10、阳曲县安康医院住院病案、处方笺；11、劳动争议仲裁申请书及古交市劳动人事争议仲裁委员会出具的不予受理案件通知书。太原华润煤业有限公司提交证据：1、短信记录；2、体检通知记录；3、企业年金计划通知记录；4、2018年7月3日太原华润煤业有限公司人力资源部出具的通知书；5、2018年3月6日郭树生与太原华润煤业有限公司签订的《劳动合同书》；6、太原华润煤业有限公司人力资源部出具的关于郭树生反映诉求事宜初步商讨结果；7、快递回执单查询明细。对上述证据的真实性本院予以确认并在卷作证。本院经审理认定事实如下：2010年10月1日，原告郭树生与被告太原华润煤业有限公司签订了劳动合同，合同期限自2010年10月1日起至2013年10月1日止；工种为被告原相煤矿掘进一队验收员；工资按岗位标准执行。2012年12月10日15时许，原告郭树生在下井途中距井口约100米处，给工友赵金锁递2寸钢丝胶管时不慎摔倒，头部着地，当时头上起包，感觉头晕、耳鸣，工作两天后头痛头晕、耳鸣加剧。2013年3月5日，古交市人社局认定原告郭树生为工伤。2013年11月20日太原市劳动能力鉴定委员会鉴定郭树生为伤残九级。郭树生不服鉴定，向山西省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2014年1月20日，山西省劳动能力鉴定委员会鉴定郭树生为伤残八级。2014年原告郭树生就其与被告太原华润煤业有限公司工伤保险待遇纠纷一案诉至本院，本院于2014年12月17日作出了（2014）古民初字第573号民事判决。原告郭树生不服该判决，提起上诉。在二审审理期间，原告郭树生再次申请劳动能力鉴定，山西省劳动能力鉴定委员会于2015年9月28日作出郭树生为六级伤残的鉴定结论。太原市中级人民法院认为，本案应按六级伤残处理。于2015年12月23日作出（2015）并民终字第668号民事裁定，撤销古交市人民法院（2014）古民初字第573号民事判决，将该案发回重审。本院另行组成合议庭进行了审理，于2016年6月23日作出（2016）晋0181民初24号民事判决书。原告郭树生不服该判决，提起上诉。2016年10月11日，太原市中级人民法院审理后作出（2016）晋01民终2416号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。该判决书于2016年10月26日生效，判决内容已经履行完毕。2017年3月15日，郭树生诉至法院，要求被告支付原告2006年至2012年的待岗工资、津贴、加班费、奖金、福利、工伤后工资、年休假工资、取暖费、工龄工资共计323524元。本院审理后于2017年6月25日作出（2017）晋0181民初257号民事判决书，判决驳回郭树生的诉讼请求。原告郭树生不服该判决，提起上诉，太原市中级人民法院审理后作出（2017）晋01民终3559号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2018年3月2日，太原华润煤业有限公司人力资源部作出《关于郭树生反映诉求事宜初步商讨结果》：“1、2018年3月5日至2018年3月9日，一周内郭树生需到太原华润煤业有限公司原相煤矿签署劳动合同……。”同日，郭树生在该结果上签名。2018年3月6日，郭树生与太原华润煤业有限公司签订《劳动合同书》，劳动合同期限为无固定期限，自2018年3月6日起。2019年3月11日，郭树生向古交市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年3月11日，古交市劳动人事争议仲裁委员会作出古劳人仲不字[2019]第6号不予受理案件通知书。2019年4月1日，郭树生诉至本院，要求被告支付从2014年1月开始至2019年3月的伤残津贴；相当于伤残津贴25%的赔偿费用；从2019年4月开始，按月支付伤残津贴，并按照国家标准及时调整；待岗工资；岗位工资；津贴；补贴；加班工资；奖金；福利；带薪年休假；法定休假日未发工资；工伤医疗费用；相当于医疗费用25%的赔偿费用；交通费；取暖费。本院认为，《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，可保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%。原告郭树生与被告太原华润煤业有限公司就其工伤保险待遇发生纠纷，古交市人民法院作出（2016）晋0181民初24号民事判决书，判决保留郭树生与太原华润煤业有限公司的劳动关系。该判决书于2016年10月26日发生法律效力。判决生效后，被告太原华润煤业有限公司在2018年3月以前一直未给郭树生安排其适当工作，故被告太原华润煤业有限公司应支付原告郭树生从2016年11月至2018年2月的伤残津贴。（2016）晋0181民初24号民事判决书认定原告郭树生工资为4176元，故被告太原华润煤业有限公司应支付原告郭树生伤残津贴40089.6元。被告太原华润煤业有限公司主张其在2018年3月前已经通知原告去上班，但其提供的证据不足以证明其主张，本院不予支持。关于原告主张的待岗工资、岗位工资、津贴、补贴、加班工资、奖金、福利、带薪年休假、法定节假日未发工资、取暖费，本院于2017年6月25日作出（2017）晋0181民初257号民事判决书，判决驳回其诉讼请求，现该判决书已经发生效力，原告就同一事实再次诉至法院，违反一事不再理原则，本院不予支持。关于原告主张的医疗费用及交通费，原告提供的医疗费票据、住院病例、交通费票据，原告在与被告太原华润煤业有限公司工伤保险待遇纠纷一案中已经提供该部分证据，现郭树生与太原华润煤业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院已经依法作出判决，且该判决已经发生法律效力，故对其主张本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条的规定，判决如下：一、被告太原华润煤业有限公司于本判决生效后十日内支付原告郭树生伤残津贴40089.6元。二、驳回原告郭树生的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告太原华润煤业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省太原市中级人民法院。审 判 长  王威情审 判 员  康小明人民陪审员  曹静青二〇一九年七月三日书 记 员  程 艳