安徽省合肥市蜀山区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0104民初5509号原告：合肥都帮生物制药有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区小庙镇雷北村，统一社会信用代码91340100788594237J（1-1）。法定代表人：牛守春，总经理。委托诉讼代理人：李兆荣，安徽徽天律师事务所律师。被告：胡金梅，女，1965年10月10日生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。委托诉讼代理人：胡文娟，北京德恒（合肥）律师事务所律师。原告合肥都帮生物制药有限公司与被告胡金梅劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由本院审判员赵卫东适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告合肥都帮生物制药有限公司（以下简称都帮公司）的委托诉讼代理人李兆荣，被告胡金梅及其委托诉讼代理人胡文娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告都帮公司向本院提出诉讼请求：1、原告不为被告补缴2012年1月至2018年11月的养老、医疗、失业、工伤等各项社会保险；2、原告不支付被告年休假工资2483元；3、原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金18900元。事实与理由：原被告之间一直是临时、断续的雇工关系，未形成长期、稳定的劳动关系。直至2016年才形成劳动法意义上的劳动关系。现被告在没有任何证据的情况下，将原被告的劳动关系形成时间提前至2012年，缺乏事实和法律依据。原告为维护自身的合法权益特提起诉讼，望判如所请。被告胡金梅辩称：劳动者在用人单位工作，接受用人单位的管理，用人单位支付相应的劳动报酬，双方的主体符合劳动法关于劳动关系的规定。原告在诉状中陈述双方不是长期稳定的劳动关系不符合事实及法律的规定，劳动者已经向合肥市蜀山区小庙镇劳动保障事务所进行了投诉，并且有书面的投诉材料，能够确认双方存在事实的劳动关系。关于入职时间及工资标准，应当由用人单位负举证责任，用人单位如举证不能应承担相应的后果。劳动者在职期间的社会保险应当由用人单位缴纳。被告已经工作满一年以上应当支付未休年休假工资，因未购买社会保险还应承担相应的经济补偿金，根据劳动者工作年限计算。经审理查明：2012年1月3日，胡金梅进入到原告都帮公司处工作，从事包装岗位，每月工资约2700元，2018年10月19日离职。胡金梅在原告处工作期间，都帮公司未给胡金梅缴纳社会保险，未安排胡金梅休年休假，亦未支付年休假工资。离职后胡金梅于2018年12月7日向合肥市蜀山区小庙镇劳动保障事务所投诉，该所调解未果后其又向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、确认解除胡金梅与都帮公司的劳动关系；2、都帮公司为胡金梅补缴2012年1月至2018年11月的养老、医疗、失业、工伤等各项社会保险；3、都帮公司支付胡金梅年休假工资2483元（2700÷21.75×5天×2年×200%）；4、都帮公司向胡金梅支付解除劳动关系经济补偿金18900元（2700元/月×7个月）。案经仲裁，裁决结果为：一、胡金梅与都帮公司的劳动关系于2018年10月19日解除；二、都帮公司于裁决生效之日起三十日内为胡金梅补缴2012年1月至2018年10月的社会保险费用（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳比例部分费用由胡金梅承担）；三、都帮公司于裁决生效之日起十日内向胡金梅支付未休年休假工资2483元；四、都帮公司于裁决生效之日起十日内向胡金梅支付经济补偿金18900元。由于都帮公司不服，向本院提起诉讼。上述事实，由原告提供的营业执照副本复印件、合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会蜀劳人仲字（2018）1592-1、（2018）1592-2号仲裁裁决书复印件两份、送达证明复印件一份、2017年1-12月工资表、2017年年终过节费，被告提供的劳动监察登记簿等证据，结合原被告当庭陈述在卷佐证，足以认定。本院认为：本案原被告没有签订书面的劳动合同，但原告对双方于2016年形成事实劳动关系没有异议，本案争议的焦点是劳动关系形成的时间、工资标准以及胡金梅仲裁时的请求有无事实和法律依据等问题。一、关于原被告形成劳动关系的时间问题，都帮公司认可胡金梅在原告处工作，接受其管理以及支付相应的劳动报酬的事实，都帮公司虽然辩称胡金梅早先的用工系临时性、断续的用工，但对胡金梅主张的于2012年1月工作的事实未予否认，本院结合本案的事实和相关规定，确认原被告的劳动关系于2012年1月3日建立；二、关于工资标准问题。根据相关规定，用人单位对工资标准负有举证责任，原告虽然提供了2017年的工资表，但未按本院要求提供胡金梅离职前12个月的工资表，故其应当承担不利的法律后果，本院就工资标准问题采纳胡金梅的主张，月工资标准为2700元；三、关于劳动关系解除的时间。胡金梅于2018年10月19日离职，原告对该离职时间予以认可，故本院确认双方劳动关系已于2018年10月19日解除；四、关于未休年休假工资问题。用人单位应当书面记录并保存劳动者的工资发放的相关资料两年以上备查，但截至法庭辩论终结前，原告未能提供有效证据证明已安排劳动者休年休假或支付了未休年休假工资，原告应当承担举证不能的不利后果，故胡金梅主张离职前两年的未休年休假工资，本院予以支持，金额为2483元（2700元/月÷21.75天×5天×2×200%）；五、关于补缴社会保险的问题。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，但劳动者以用人单位拒缴社会保险费而发生的争议人民法院不作为劳动争议处理，劳动者应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定向有关部门申请解决；六、关于是否支付胡金梅经济补偿金问题。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。胡金梅于2012年1月3日入职至2018年10月19日离职，在长达六年半多的时间内未依法缴纳社会保险，违反了有关法律规定，都帮公司应当向胡金梅支付七个月的经济补偿金18900元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条之规定，判决如下：一、胡金梅与合肥都帮生物制药有限公司的劳动关系于2018年10月19日解除；二、合肥都帮生物制药有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付胡金梅未休年休假工资2483元；三、合肥都帮生物制药有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付胡金梅经济补偿金18900元；四、驳回原告合肥都帮生物制药有限公司的其他诉讼请求；五、驳回胡金梅的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半后收取5元，由原告合肥都帮生物制药有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  赵卫东二〇一九年七月二十三日书记员  张 凯附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。