广东省阳江市阳东区人民法院刑 事 判 决 书（2019）粤1704刑初146号公诉机关阳江市阳东区人民检察院。被告人邱占坤，男，汉族，1973年10月22日出生于重庆市开县，户籍地重庆市开州区，住江苏省常州市金坛区，初中文化。因本案于2016年12月12日被阳江市公安局阳东分局网上追逃，2019年4月3日被常州市公安局金坛分局社头派出所抓获，当日被临时羁押于常州市金坛区看守所，同年4月11日被移交给阳江市公安局阳东分局，同年4月12日被刑事拘留，同年4月19日被取保候审，同年6月17日被阳江市阳东区人民检察院取保候审，同年7月9日被本院取保候审。阳江市阳东区人民检察院以东检诉刑诉〔2019〕93号起诉书指控被告人邱占坤犯拒不支付劳动报酬罪，于2019年7月9日向本院提起公诉。本院于当日立案，依法适用简易程序，实行独任审判，于2019年7月12日公开开庭进行了审理。阳江市阳东区人民检察院指派检察员吴洪辉出庭支持公诉，被告人邱占坤到庭参加了诉讼。现已审理终结。公诉机关指控：阳江市利必大实业有限公司（以下简称利必大公司）成立于2013年12月18日，原登记经营地址为阳江市江城区南排随垌工业区扫杆坑1号，被告人邱占坤是该公司的实际经营者并负责发放工人工资，公司法人代表是邱占坤儿子邱发明。2015年10月，利必大公司于将工厂搬至阳江市阳东区东城镇第一工业小区A4号星光联营厂房里面经营。利必大公司从2015年开始出现拖欠工人工资的情况，到2016年10月份共拖欠王某、陈某等40名工人共计540144元工资。2016年10月9日，被告人邱占坤带家人一起弃厂逃匿到江苏省常州市。工人无法联系上被告人邱占坤及公司法人代表，于2016年10月17日提交投诉书给阳江市阳东区人力资源和社会保障局（以下简称阳东区人社局）。阳东区人社局因电话无法联系上被告人邱占坤及公司法人代表，于同年10月19日到利必大公司现经营场所门口（即阳东区东城镇第一工业小区A4号星光联营厂房内）张贴《劳动保障监察询问通知书》，并于同年10月26日和11月1日在阳江市人力资源和社会保障局门户网站两次刊登《劳动保障监察通知用人单位法定代表人或者主要负责人接受调查或配合处理欠薪案件公告》，同时再到利必大公司现经营场所门口张贴公告，通知被告人邱占坤及公司法人代表前往阳东区人社局接受调查并配合处理，被告人邱占坤及公司法人代表均未到场。同年11月1日，阳东区人社局到利必大公司现经营场所门口张贴《劳动保障监察限期改正指令书》，责令利必大公司于同年11月11日前支付拖欠的工人工资，利必大公司没有按期整改，没有支付所拖欠的40名工人共540144元的工资。2016年10月25日，阳江市阳东区人民法院作出民事裁定，查封利必大公司一批机械设备及半成品，阳江市阳东区人民法院于2017年5月19日作出执行裁定，拍卖该批机械设备及半成品，该批机械设备及半成品于2018年1月9日被成功拍卖，成交价格为526130元人民币，扣除相关费用后，余款503046元全部用于发放拖欠的工人工资。2019年4月3日，被告人邱占坤在江苏省常州金坛区指前镇社头文化站附近被抓获归案。同年4月16日，被告人邱占坤弟弟邱某代其退所拖欠工人工资尚未付清的37098元于阳江市公安局阳东分局暂扣。上述事实，被告人邱占坤在开庭审理过程中无异议，且有被害人王某、陈某的陈述；证人邱某的证言；辨认笔录；阳江市阳东区人力资源和社会保障局劳动保障监察案件卷宗材料；劳动保障涉嫌犯罪案件移送书及情况说明；仲裁裁决书；法院查封扣押及执行文书；民事判决书；限期整改责令书张贴照片；扣押决定书及扣押清单；现场方位图；抓获经过；羁押证明；被告人身份证明；视频资料；电子数据等证据证实，足以认定。本院认为，被告人邱占坤身为阳江市利必大实业有限公司的实际经营者，对支付劳动者的薪酬负有直接责任，但其以逃匿的方法逃避支付40名劳动者的劳动报酬共540144元，数额较大，经政府有关部门责令支付仍拒不支付，其行为构成拒不支付劳动报酬罪。阳江市阳东区人民检察院指控被告人邱占坤拒不支付劳动报酬的犯罪事实清楚，证据确实、充分，罪名成立，依法应予支持。被告人邱占坤归案后能如实供述自己的罪行，认罪态度较好，依法可以从轻处罚；被告人邱占坤拖欠的工资在民事案件执行过程中已支付503046元，尚未付清的37098元被告人邱占坤的亲属已代其支付，现暂扣于阳江市公安局阳东分局，依法可酌情从轻处罚。对其适用缓刑没有再犯罪的危险，对所居住的社区没有重大不良影响，可宣告缓刑。依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一、第六十七条第三款、第五十二条、第五十三条、第七十二条、第七十三条，《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条第（二）项、第三条第一款第（二）项、第四条、第八条之规定，判决如下：一、被告人丘占坤犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑八个月，缓刑一年，并处罚金人民币3000元。（缓刑考验期限从判决确定之日起计算。罚金限在判决生效之日起十日内缴纳。）二、暂扣的工资款37098元退还给工人。如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向广东省阳江市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本二份。审判员  黄明晓二〇一九年七月十二日书记员  陈用雯附：相关法律条文《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。第五十二条判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。第五十三条罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。第六十七条第三款犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。第七十三条拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”第八条用人单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为，构成犯罪的，应当依照刑法第二百七十六条之一的规定追究刑事责任。