昆明市呈贡区人民法院民 事 裁 定 书（2019）云0114民初2505号原告：彭忠富，男，1977年4月30日出生，汉族，住四川省绵竹市。被告：广州馨知心企业管理服务有限公司昆明分公司。委托诉讼代理人：沙奇林，广东南国德赛律师事务所律师，特别授权代理。被告：广州馨知心企业管理服务有限公司。委托诉讼代理人：沙奇林，广东南国德赛律师事务所律师，特别授权代理。原告彭忠富诉被告广州馨知心企业管理服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月20日立案后，本院适用简易程序公开开庭审理。原告彭忠富，两被告的委托诉讼代理人沙奇林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭忠富向本院提出诉讼请求：1、判决被告立即向原告支付2017年3月17日至2018年12月9日的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费18915.16元；2、被告立即向原告支付双倍工资19800元（1800元*11月）、经济补偿金3600元（1800元*2月），赔偿金7200元（3600元*2月）；共计49515.16元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年3月17日至2018年12月9日在广州馨知心企业管理服务有限公司昆明分公司处工作，工作岗位为普工，工资为1800元/月。因被告一直以各种借口拖延不与原告签订劳动合同和购买相应的社会保险，原告于2019年5月10日向呈贡区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，并于2019年5月13日接到呈劳人仲案字〔2019〕第54号不予受理案件通知书，原告对该不予受理案件通知书不服，原告认为呈劳人仲案字第14号调解书仅明确表明：“原告不再就2017年3月17日至2018年12月9日拖欠工资产生的一切费用问题提起仲裁或诉讼”，现原告就未签订劳动合同及未购买相应社会保险提起的申请，不属于重复申请。故将本案诉至贵院，请求贵院查清事实，判如所请。特提起诉讼。被告广州馨知心企业管理服务有限公司昆明分公司答辩称：一、答辩人系独立的用工主体，依法独立承担用工责任。本案针对答辩人的起诉违背了法律规定的程序，应当不予受理或裁定驳回。答辩人依法取得营业执照，并在注册地昆明市呈贡区持续提供铁路列车餐饮服务等业务，属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定的具备独立用人资格的主体，独立承担用工主体责任。本案为劳动争议诉讼案件，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条等法律法规规定，提起劳动争议诉讼的前置程序为调解与仲裁，未经仲裁的，人民法院不予受理。被答辩人从未就劳动关系的确认对答辩人提出仲裁申请，直接向人民法院以答辩人为第一被告提出诉讼，没有事实与法律根据。故本案针对答辩人的起诉违背了法律规定的程序，应当撤销或裁定驳回。被告广州馨知心企业管理服务有限公司答辩称：一、呈劳人仲案字[2019]第54号《不予受理案件通知书》，依法有据，是正确的处理决定。根据被答辩人自行提交的证据，其所主张的“劳动关系”期间以及所谓的劳动争议，已经由[2019]14号《仲裁调解书》处理完毕，调解书确定的义务已经履行完毕。遂后被答辩人又以相同事实重复提起劳动仲裁，昆明市呈贡区劳动人事争议仲裁院依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条之规定，作出呈劳人仲案字[2019]第54号《不予受理案件通知书》，是正确的。二、被答辩人的滥用诉权，依法应当不予受理，已经受理的，裁定驳回。呈劳人仲案字[2019]14号《仲裁调解书》已经处理，且调解书确定的义务已经履行完毕。其中，调解书第三项内容为“广州馨知心企业管理服务有限公司支付完彭忠富此笔款项后，彭忠富自愿离开广州馨知心企业管理服务有限公司，并认可广州馨知心企业管理服务有限公司已经履行完所有的用人单位义务，不再就2017年3月17日至2018年12月9日拖欠工资产生的一切费用问题提起仲裁或诉讼。”其关键内容是“广州馨知心企业管理服务有限公司已经履行完所有的用人单位义务”，这个用人单位义务应当包括所有法定义务，包括但不限于欠薪、双倍赔偿金、补偿金、社保纠纷以及其他违反劳动法规定所形成的义务（如有）。即便答辩人与被答辩人之间存在劳动关系，也应当确认基于劳动关系的所有权利义务已经了结。何况，答辩人并不承认与被答辩人的劳动关系，在与被答辩人相同的其它仲裁案例中，均裁定劳动关系不成立。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据材料，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。对各方提交的证据及证人证言本院予以采纳，对各方证明目的随后予以阐述。本院经审理依法确认如下法律事实：2019年3月，彭忠富向呈贡区劳动人事争议仲裁院提出申请，请求：1、裁决广州支付彭忠富2017年3月17日至2018年12月9日共计22个月的工资39600元，并解除双方的劳动关系。昆明市呈贡区劳动人事争议仲裁院作出呈劳人仲案字〔2019〕14号仲裁调解书，经调解，双方自愿达成如下调解协议：一、2018年12月9日后彭忠富与广州馨知心企业管理服务有限公司之间的劳动关系解除；二、由广州馨知心企业管理服务有限公司支付彭忠富2017年3月17日至2018年12月9日22个月的劳动报酬共计39600元；三、广州馨知心企业管理服务有限公司支付完彭忠富此笔款项后，彭忠富自愿离开该公司，并认可该公司已经履行完毕所有的用人单位义务，不再就2017年3月17日至2018年12月9日拖欠工资产生的一切费用问题提起仲裁或诉讼，此款项支付后，此次调解作最终处理。后彭忠富于2019年5月向呈贡区劳动人事争议仲裁院提出社保及双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金的仲裁请求，昆明市呈贡区劳动人事争议仲裁院作出呈劳人仲案字〔2019〕54号不予受理案件通知书，载明：彭忠富诉被告广州馨知心企业管理服务有限公司、广州馨知心企业管理服务有限公司昆明分公司一案的仲裁申请，已经经过呈劳人仲案字〔2019〕14号调解处理完毕并生效，属于重复申请，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条之规定，决定不予受理。彭忠富以该通知书认定事实不清，适用法律法规错误为由，诉至本院。庭审中，彭忠富认为与昆明分公司构成劳动关系，且认可期间广州馨知心企业管理服务有限公司、广州馨知心企业管理服务有限公司昆明分公司均未向其发放过任何工资或款项，也未接受广州馨知心企业管理服务有限公司、广州馨知心企业管理服务有限公司昆明分公司的考勤。本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十一条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。”〔2019〕14号仲裁调解书确定的义务已经履行完毕。其中，调解书第三项内容为“广州馨知心企业管理服务有限公司支付完彭忠富此笔款项后，彭忠富自愿离开广州馨知心企业管理服务有限公司，并认可广州馨知心企业管理服务有限公司已经履行完所有的用人单位义务，不再就2017年3月17日至2018年12月9日拖欠工资产生的一切费用问题提起仲裁或诉讼。”此处用人单位的义务应当包括所有法定义务，包括但不限于欠薪、双倍赔偿金、补偿金、社保纠纷以及其他违反劳动法规定所形成的义务。双方基于劳动关系的所有权利义务已经了结。原告彭忠富提起诉讼，应裁定驳回起诉。据此，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四款之规定，裁定如下：驳回原告彭忠富的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员 李 解二〇一九年七月二十五日书记员 李品娴