黑龙江省七台河市桃山区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0903民初1175号原告：孙亚萌，女，1983年10月25日出生，汉族，系台州市恩泽医院医生，住台州市路桥区。委托诉讼代理人：孙永生（与原告系父女关系），男，1956年2月5日出生，汉族，七台河市广电局退休工人，住七台河市。被告：七台河市人民医院。地址：七台河市桃山区山湖路49号。统一社会信用代码：12230900414328866G。法定代表人：王群，职务，院长。委托诉讼代理人：孙蕾，系七台河市人民医院法律顾问。委托诉讼代理人：李春雷，系七台河市人民医院财务科长。原告孙亚萌与被告七台河市人民医院劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙亚萌及其委托诉讼代理人孙永生，被告七台河市人民医院的委托诉讼代理人孙蕾、李春雷，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙亚萌向本院提出诉讼请求：1．判令被告返还原告离职时的赔偿费用76,007.72元；2．判令被告赔偿原告的经济损失77,376.50元；3．本案诉讼全部费用及原告因诉讼事项往返费用均由被告承担。事实和理由：原告于2016年8月至2017年8月经被告各级审批到北医三院进修学习一年，并于进修前与被告签订进修协议，约定协议内容。原告进修结束后，按照协议内容到被告财务科进行相关费用报销事宜，但是被告财务科拒绝报销，给出的理由是原告提供的进修费票据是手写的不予报销，并且原告在进修时的其他费用均未予报销，被告没有履行协议。但是，在原告离职时，被告要求原告按照协议内容进行赔偿，赔偿数额共计76,007.72元（为原告进修期间的工资、补发工资、社保和公积金等）。同时，由于被告的违约行为造成原告经济损失，共计77,376.50元（为原告进修期间进修费、餐旅及住宿费用）。被告的行为违反多项法律条款，损害了原告的切身利益，故原告诉至法院。被告七台河市人民医院辩称，一、被答辩人孙亚萌要求答辩人七台河市人民医院返还其进修费用及进修期间的工资和食宿等费用的诉求没有道理。孙亚萌原系七台河市人民医院的病理科医生，在2016年8月至2017年8月在北京大学第三医院进修，进修后未按进修协议约定在七台河市人民医院工作满10年，离职时孙亚萌按进修协议向医院返还了医院为其支付的进修期间的工资和社保费用76,007.72元。按照进修协议孙亚萌当时还能报销其进修期间的学费、宿费、交通费及餐补，但其提供的进修学费因票据不符合财务规定未能及时报销，后孙亚萌在2018年5月因个人原因辞去七台河市人民医院职务，离职去台州工作。二、进修期间的费用及离职时如何返还该费用，七台河市人民医院均有具体规定，即《七台河市人民医院进修学习管理规定》第三条规定“外出进修期间照发工资，不发绩效。餐费补助每月450.00元，住宿费北上广深每月1,500.00元（医院统一办理住宿除外），其他城市每月600.00元。进修费、住宿费凭发票按规定报销。进修一年者，报销往返路费2次，进修不超过一年者，报销往返路费1次，报销费用标准按照《七台河市人民医院差旅费管理办法》执行。”进修期满回医院后为医院服务的期限为十年。服务未满5年（含5年）进修者，应全额退回医院培养费（包括进修期间的工资福利、进修费、交通费、住宿费及餐费补助等）；进修后第6年调离医院者，退还进修学习期间医院培养费的90%；进修后第7年调离医院者，退还进修学习期间医院培养费的80%；进修后第8年调离医院者，退还进修学习期间医院培养费的70%；进修后第9年调离医院者，退还进修学习期间医院培养费的60%；进修后第10年调离医院者，退还进修学习期间医院培养费的50%。签约主体即原、被告双方均是具备民事行为能力的主体，协议内容也均是双方真实意思表示，没有违反法律强制性规定，该协议合法有效。七台河市人民医院按协议履行没有违约也没有过错，不能也不需要满足被答辩人孙亚萌的诉求，法院应依法驳回被答辩人孙亚萌对答辩人七台河市人民医院的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提供的证据（2）不予受理通知书一份，证明经过仲裁前置程序，仲裁不予受理，故向法院提起诉讼。经被告质证对真实性没有异议，该证据同时证明了原告是2019年5月29日提起的劳动仲裁，其诉状上写明的诉状制作日期是2019年5月10日。经审查对真实性及证明问题均予以确认。原告提供的证据（3）劳动聘用合同、关于印发《七台河市人民医院进修学习管理规定》的通知复印件各一份，证明原、被告的劳动关系，七台河市人民医院关于进修的规定。经被告质证对真实性没有异议，证明原告原系七台河市人民医院医生，同时证明了七台河市人民医院关于医生进修学习有具体的管理和规定。经审查予以确认。原告提供的证据（4）外出进修学习申请表、进修协议、进修结业证书、离职证明复印件各一份，证明按照医院协议完成了进修后回医院报销程序。经被告质证对真实性没有异议，证明原告的进修是其主动自愿也是经七台河市人民医院同意，可见双方对于其进修事宜及进修期间的约定，都是真实意思表示。经审查对该组证据均予以确认。原告提供的证据（5）进修培训期间单位支付的工资收入明细一份、进修费收据一张、离职收据一张，证明原告赔偿七台河市人民医院的数额76,007.72元。经被告质证对进修培训期间单位支付的工资收入及社保明细、数额没有异议，原告离职时向人民医院返还了明细表中所列费用，对北京大学医学部出具的1万元进修费票据，因其提交的票据系手写票据，原告未能及时提交机打发票及不能出具机打发票的说明，未予报销，后期离职去台州医院工作，按照外出人员进修学习规定及进修人员学习管理规定应将领取的工资等返还给被告。经审查予以确认。原告提供的证据（6）房屋租赁合同复印件一份、支付宝支付房租图片3张、交通票据8张，证明原告支付培训期间的房租及往返交通费等。经被告质证对汽车票、火车票的真实性没有异议，对其他证据有异议，因为原告提交的房屋租赁合同及支付房租的费用均是从手机里打印出来的图片是复印件，并不是房屋租赁合同的原件，也没有提供收据，财务人员无法为其进行处理，不能报销是原告自身原因造成。原告亦没有单独就交通费用找财务部门处理，且依据进修管理的规定，原告在离职时应将培训的相关费用返还给被告。经审查并综合其他证据对真实性予以确认。通过对以上证据的分析与确认及双方当事人的当庭陈述，本院认定案件事实如下：2012年7月，原告到被告医院参加工作，任病理科诊断医师，双方签订劳动合同。2015年12月7日，七台河市人民医院出具七人医字（2015）73号文件，关于印发《七台河市人民医院进修学习管理规定》的通知，明确了进修学习人员要求、进修程序等相关规定，第三条第四款约定“进修学习期间照发工资，不发绩效。餐费补助每月450.00元，住宿费北上广深每月1,500.00元，其他城市每月600.00元，进修费、住宿费凭发票按规定报销”。2016年7月30日，原告填写外出进修学习申请表，2016年8月1日，原告与被告签订医务人员外出进修协议书，约定以单位公派方式到北医三院病理科进修学习，时间自2016年8月26日至2017年8月26日，第六条约定原告进修期满回医院后为院方服务的期限为十年，服务未满5年（含5年）进修者，应全额退回医院培养费（包括进修期间的工资福利、进修费、交通费、住宿费及餐费补助等）；进修后第6年调离医院者，退还进修学习期间医院培养费的90%；进修后第7年调离医院者，退还进修学习期间医院培养费的80%；进修后第8年调离医院者，退还进修学习期间医院培养费的70%；进修后第9年调离医院者，退还进修学习期间医院培养费的60%；进修后第10年调离医院者，退还进修学习期间医院培养费的50%。原告进修费用为10,000.00元，北京大学医学部2016年8月25日出具中央非税收入统一票据，培训期间，原告支付房屋租赁费并产生往返交通费。2017年8月26日，北京大学医学部为原告颁发结业证书。2017年9月1日，原告与被告签订事业单位聘用合同，合同期限为两年，自2017年9月1日至2019年8月31日止，聘任为病理科医生。2018年5月，原告因个人原因辞去职务，2018年6月5日，被告医院人事科出具离职证明，当日，被告收回原告进修期间工资、社保等费用76,007.72元，并给原告出具收据。2019年5月29日，原告向七台河市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会做出七劳人仲不字（2019）第177号不予受理通知书，原告不服，提起诉讼。本院认为，原告与被告签订医务人员外出进修协议书，对进修后的医务人员未满十年服务年限即离职做出了规定，原告系认可协议内容后签订，是其真实意思表示，合同已成立并生效，故其离职后应按协议约定返还培训期间的工资、社保等费用，请求退回于法无据，不予支持。关于原告请求被告赔偿进修期间的相关费用问题，按双方签订的进修协议约定原告辞职后该费用亦应返还被告，由于原告离职并再次就业已成事实，进修费用应由原告自行承担，故该诉求亦无法支持。依据《中华人民共和国合同法》第八条、第四十四条、第六十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告孙亚萌的诉讼请求。案件受理费10.00元减半收取5.00元由原告自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省七台河市中级人民法院。审判员  闫丹丹二〇一九年七月十六日书记员  郭志杰