辽宁省沈阳市苏家屯区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0111民初3605号原告：岳强，女，1990年9月25日出生，汉族，住灯塔市。委托诉讼代理人：刘守英，女，1954年11月27日出生，沈阳市铁西区华强法律服务所法律工作者，住沈阳市东陵区。被告：沈阳中梦人力资源服务有限公司，住所地中国（辽宁）自由贸易试验区沈阳片区全运路**（**）****。法定代表人：王帅，该公司总经理。委托诉讼代理人：李宏宇，男，1986年7月4日出生，汉族，新民市城南法律服务所法律工作者，住沈阳市苏家屯区。被告：王帅，男，1995年8月4日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。委托诉讼代理人：李宏宇，男，1986年7月4日出生，汉族，新民市城南法律服务所法律工作者，住沈阳市苏家屯区。原告岳强与被告沈阳中梦人力资源服务有限公司、王帅服务合同纠纷一案，本院于2019年5月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告岳强及委托诉讼代理人刘守英、被告沈阳中梦人力资源服务有限公司法定代表人王帅及委托诉讼代理人李宏宇、被告王帅及委托诉讼代理人李宏宇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告退还原告交付给被告的50000元职业咨询费、推荐费；二、诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告2018年5月28日，签订《就业协议书》一份，被告为原告介绍“沈阳铁路餐服”岗位工作，原告按照被告要求，通过朋友张海涛支付宝转账给被告法定代表人王帅指定的银行卡内27000元。被告收款后对原告不负责任，没有履行《就业协议书》一条（甲方责任）2款关于“向乙方提供相关工作岗位，工资，待遇，劳动合同，岗位职责等相关信息”的约定义务，没有如实向原告详细介绍用人单位的真实情况，原告经过简单培训（培训是免费的）后被安排到沈阳至上海Ｄ×××××列车上推销水果和雪糕。原告仅在列车上工作两天（往返一次）就受到用人单位提示：必须完成定额，雪糕化了要自己赔偿，原告无法继续从事所谓的“沈阳铁路餐服”岗位工作。原告将情况告知被告后，被告答应“餐服这个不去了，我把钱要回来”。重新介绍“VIP”检票岗位，但必须再交23000元。原告再次相信被告的承诺，2018年6月27日又与被告签订《就业协议书》一份，约定介绍“VIP”检票岗位，并交给被告单位法定代表人王帅现金23000元。后证实根本就没有“VIP”检票岗位。原、被告签订了《就业协议书》，被告就应该认真负责，确保原告就业成功。而被告隐瞒重要情况，导致原告无法就业，特别是介绍原告根本就不存在的“VIP”检票岗位，违反了诚实、信用的法律精神。原告先后向被告交付50000元职业咨询费、推荐费，至今无法就业，用人单位也没有与原告签订劳动合同。原告多次电话、微信要求被告退款，被告也答应原告，“餐服这个不去了，我把钱要回来”，“我给你协调退钱的事”，“给你办VIP”。被告没有尽到法律义务，答应了原告退款的要求，但一直以各种理由拖延不予履行，严重侵犯了原告的合法权益，无奈诉至法院。综上，请求人民法院查清事实，依法判决，维护原告的合法权益。被告沈阳中梦人力资源服务有限公司辩称：原告要求我公司退还5万元居间合同报酬的诉讼请求不符合事实且没有法律依据，请求贵院依法驳回原告的诉讼请求。事实与理由：一、原告于2018年5月28日与被告签订关于劳动就业的居间合同，约定由被告作为居间人帮助原告顺利就职于西藏润万家商贸有限公司提供的“沈阳铁路餐饮”岗位，在成功上岗后由于原告主动离职，想要就职别的岗位，被告又与原告于2018年6月27日签订另一份居间合同，约定就职岗位为北京高吧企业管理有限公司天津分公司提供的“VIP检票”岗位，此时原告还在餐车岗位上班，2019年7月7日还发朋友圈图片为身穿公司制服拖旅行箱。两份居间合同在双方平等自愿的情况下签订盖章，并且被告是正规人力资源服务公司，经营范围包括人力资源服务、人才信息咨询、就业信息咨询等，具有劳动就业居间资质，根据合同法可以认定两份居间合同真实有效。二、原告提到的5万元是两份居间合同中明确约定促成就职的报酬费用分别是27000元和23000元，包含对原告的咨询服务和上岗培训，与就职公司沟通等相关费用。《合同法》426条第一款：居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬，如果是委托人为了逃避支付报酬的义务，主观故意不去订立合同的，作为居间人并不因此丧失对报酬的请求权。在签订第一个提供“沈阳铁路餐饮”的岗位的居间合同后，被告已按合同要求给原告提供餐饮服务人员岗位，有大量证据证明原告已经上岗参加工作，例如2019年7月7日原告还发朋友全图片为身穿公司制服拖旅行箱，但由于个人原因不满意岗位于2018年7月12日向提供餐车岗位的西藏润万家商贸有限公司提出离职要求（该公司提供了同意原告离职并盖章这分证据）。然后原告于2018年6月27日与被告签订了新的就业居间合同，就业工作为北京高吧企业管理有限公司天津分公司提供的“VIP检票”岗位。被告在2018年7月30日9点11分微信通知原告到天津站面试，但原告并没有回答被告，2018年7月30日11时06分、20时59分、2018年7月31日12时6分、2018年8月1日12时44分用微信通知原告共五次，2018年7月31日15点24分给原告打了一次电话通知原告上班，原告并没有回答而是挂掉电话，通话时长13秒，紧接着15点25分时再次给原告打电话说要她去面试，通话时长29秒，并以侮辱性语言回复被告达到不履行合同的目的。由此可见被告已经履行了居间合同，已经按照合同规定帮助原告找到新工作岗位，然后原告由于个人原因再次不去新的岗位就职。以上就业合同没有最终实现都是由于原告个人原因不去工作与被告无关，根据两份就业协议第三条收费及退费办法中明确规定了，如因一方个人原因导致不能就业或者放弃就业的，所交款项我公司概不退还；就业协议中第四条签字人声明：“我是具有完全行为能力的成年人，在头脑清醒且没有任何人胁迫的情况下，阅读并理解以上条款，同意此协议自愿签约。如果我因个人原因中途放弃培训，放弃就业，属于我个人违约，我自己承担法律及经济责任”，从此可以看出，原告已明确此条例也予以认可后签字并按手印。原告因自己原因不去工作岗位，不完成居间合同所促成的最终合同，原告是违约方，原告要求退还两份居间合同约定的5万元报酬不符合事实且没有法律依据，故请求贵院依法不予支持原告的诉讼请求。被告王帅辩称：同被告沈阳中梦人力资源服务有限公司的答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告2018年5月28日，签订《就业协议书》一份，被告为原告介绍“沈阳铁路餐服”岗位工作，原告按照被告要求，支付办理费用27000元，报名费500元。被告收款后将原告经过培训后，介绍到西藏润万家商贸有限公司经营的沈阳至上海Ｄ×××××列车上从事推销水果和雪糕工作。原告工作到2018年7月12日从西藏润万家商贸有限公司自动离职。原告在工作期间将情况告知被告后，双方又于2018年6月27日签订一份“VIP”检票岗位的《就业协议书》，原告再次向被告沈阳中梦人力资源服务有限公司支付办理费用23000元，报名费500元。原告2018年7月12日自动离职后，认为被告，二次介绍的工作岗位还是“餐服”，所以，并未到与被告约定的岗位就职，双方因此发生纠纷。原告诉至本院，提出上述诉讼请求。本院认为，本案原、被告双方签订的就业协议书系双方当事人的真实意思表示，且不违反相关法律、行政法规强制性规定，本院认定为合法有效，双方当事人应自觉全面地履行协议所确定的权利和义务。依法成立的合同，对当事人具有约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。经过庭审，结合相关证据，本院认为，原、被告2018年5月28日签订的《就业协议书》已经实际履行，被告辩称有理，本院予以采信。原告诉讼请求无事实法律依据，本院不予支持；原、被告于2018年6月27日签订的《就业协议书》因被告为原告提供的并非约定的“VIP”检票岗位，而是“餐服”，且因原告并不认可，而导致该《就业协议书》并未实际履行，这一点，被告向沈阳市浑南区人民法院桃仙人民法庭提交的管辖权异议申请书中，被告已自认“本案中原告岳强合同并未实际履行”。且被告提供的证据并不足以证明履行了协议约定的义务，故被告存在违约行为，原告诉讼请求有理，本院予以支持，即被告沈阳中梦人力资源服务有限公司应返还原告办理费用23000元及报名费500元。另外，因被告王帅从事的相关工作系作为公司法定代表人的职务行为，并非个人行为，所以，原告要求其承担相应民事责任无事实法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国合同法》第八条、第四百二十六条、第四百二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告沈阳中梦人力资源服务有限公司于判决生效后十日内返还原告办理费用23000元、报名费500元，合计23500元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告的其它诉讼请求。案件受理费1050元，减半收取525元，由原告负担331元，被告负担194元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  钟安龙二〇一九年七月十五日书记员  王 冰