湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初5694号原告：宏林建设工程集团有限公司（曾用名湖南宏林建设工程有限公司），住所地湖南省长沙市芙蓉区五一大道**中天广场24041。法定代表人：莫明康，经理。委托诉讼代理人：杜亚英，湖南联合天成律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄慧芳，湖南联合天成律师事务所实习律师。被告：郑明福，男，1965年4月2日出生，汉族，住湖南省隆回县。委托诉讼代理人：张家德，男，住湖南省新化县，系隆回县金石桥镇新良村村民委员会推荐。原告宏林建设工程集团有限公司（以下简称原告）与被告郑明福（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人杜亚英、黄慧芳，被告及其委托诉讼代理人张家德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令由被告自行向工伤保险基金申领工伤待遇的一次性伤残补助金35091元及一次性工伤医疗补助金30078元，原告予以配合；2、判令原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、护理费、交通费等企业承担部分；3、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告虽在原告承建的壹里星街项目工地上受伤，但被告从事的工作是劳务分包的范围，由湖南俊波劳务有限公司（以下简称俊波公司）聘请，原、被告之间没有劳动关系，原告不是被告的用人单位，不应承担被告工伤保险待遇中用人单位承担部分；原告作为涉案项目的总承包单位，已尽购买工伤保险的义务，根据相关法律规定，工伤保险待遇中的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，而原告没有义务垫付，故请求由被告自行向工伤保险基金申领该笔款项。被告辩称，原告为被告购买了工伤保险，既是用人单位，也是申请工伤认定的主体，按照规定，应先行支付工伤保险待遇和伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等企业应该承担的费用。另不论原告是否将工程分包给劳务公司，与被告无关。经审理查明，2016年11月4日，被告到原告承建的长沙市雨花区壹里星街三标6栋项目工地从事木工工作。原告为该项目购买了工伤保险。2017年7月14日，被告在该项目工地上工作时不慎受伤，随后被送往长沙年轮骨科医院住院治疗，2017年8月4日出院，共计住院21天，住院期间的医疗费已经全部由原告支付，但原告未安排人员护理，也未支付护理费。2017年8月10日，经原告申请，长沙市人力资源和社会保障局于2017年11月14日认定被告为工伤。2019年2月27日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定被告工伤为十级伤残。被告受伤后，再未到工地上班。因双方就工伤待遇而未能协商一致，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金35091元、一次性工伤医疗补助金30078元、一次性伤残就业补助金30078元、停工留薪期工资30078元、住院伙食补助费735元、护理费2520元、交通费850元。2019年5月23日，该仲裁委员会作出长劳人仲案字（2019）第324号裁决书，按统筹地区上年度职工社会平均工资每月5013元认定为被告工资标准，同时认定被告停工留薪期为3个月、护理费按每天100元计算，住院伙食补助费在出院时已由工伤保险基金支付，并据此裁决：原告支付被告一次性伤残补助金35091元、一次性工伤医疗补助金30078元、一次性伤残就业补助金30078元、停工留薪期工资15039元、护理费2100元、交通费500元，对被告的其他仲裁请求不予支持。在本案庭审中，双方对裁决书认定的被告工资标准、受伤时间等事实无异议，并确认双方劳动关系已解除。另查明，原告提交了其与俊波公司签订的《湖南省建设工程施工作业分包合同》及备案表一份，拟证明原告已将壹里星街部分工程分包给俊波公司且已经备案。被告对此陈述称，对原告与俊波公司之间的承包关系不知情，其用人单位应为原告。上述事实，有原、被告的主体资料、《长沙市工伤认定申请表》、《劳动能力鉴定结论书》、《长沙市建筑施工企业工伤保险参保登记表》、长劳人仲案字（2019）第324号《裁决书》以及原、被告双方的陈述等证据佐证，本院予以认定。本院认为，被告的工伤认定系原告作为用人单位申请，申请表载明被告系原告职工,且工伤认定机构已认定被告为工伤，故本院认定原、被告之间存在合法的劳动关系，双方的权利义务受法律保护；双方对裁决书认定的被告工资标准为每月5013元、双方劳动关系已实际解除的事实均无异议，本院依法予以确认。原告主张其已将涉案工程分包给俊波公司，原告不应承担责任，本院认为此系原告与俊波公司之间的内部法律关系，亦无证据证明被告对此知情，故原告该项主张依据不足，本院依法不予采信。原告虽以涉案项目之名购买了工伤保险，但对被保险人未具体明确到人，直接由被告向工伤保险基金申领相关工伤保险待遇存在不确定性，被告的相关工伤保险待遇应由原告直接支付，再由原告向工伤保险基金报销更为合理，被告对此予以配合。被告应享有工伤保险待遇，根据被告的伤残等级及相关规定，本院认定如下：1、一次性伤残补助金：35091元（5013元/月×7个月）；2、一次性工伤医疗补助金:30078元（5013元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金30078元（5013元/月×6个月）；3、停工留薪期工资：根据被告伤情及治疗恢复的实际所需，本院确定停工留薪期为3个月，停工留薪期工资计算为15039元（5013元/月×3个月）；4、护理费：根据被告住院期间的护理依赖程度及同级别护理人员的工资水平，本院确定被告住院期间的护理费按每天100元计算为2100元（100元/天×21天）。5、交通费：根据被告住院治疗的实际所需，本院确定交通费为500元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下：一、驳回原告宏林建设工程集团有限公司的诉讼请求；二、原告宏林建设工程集团有限公司于本判决生效后10日内支付被告郑明福一次性伤残补助金35091元、一次性工伤医疗补助金30078元、一次性伤残就业补助金30078元；三、原告宏林建设工程集团有限公司于本判决生效后10日内支付被告郑明福停工留薪期工资15039元；四、原告宏林建设工程集团有限公司于本判决生效后10日内支付被告郑明福护理费2100元、交通费500元。如果未按照本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因简易程序减半收取5元，由原告宏林建设工程集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  宋月清二〇一九年七月十一日法官助理张慧琴书记员向依林附：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。