文书内容广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初14012-14016号14012号案件原告（互诉被告，以下简称原告）：白晓明，男，1986年10月3日出生，汉族，身份证住址：四川省剑阁县剑门关镇元安村****，身份证号码：5108231986********。14013号案件原告（互诉被告，以下简称原告）：黄永文，男，1983年4月4日出生，汉族，身身份证住址：湖南省湘潭县排头乡辰山村龙头村民组，份证号码：430321198304044577。14014号案件原告（互诉被告，以下简称原告）：马维汉，男，1970年7月5日出生，汉族，身身份证住址：陕西省旬邑县排厦乡排厦村**，份证号码：610429197007050917。14015号案件原告：蒋芳华，男，1985年8月9日出生，汉族，身份证身份证住址：湖南省东安县，iv>14016号案件原告：谭立三，男，1971年4月26日出生，汉族，身份证身份证住址：湖南省茶陵县，iv>上述原告共同委托诉讼代理人：肖晓灵，广东广和律师事务所律师。14012-14016号案件共同被告（14012-14014号案件互诉原告，以下简称被告）：深圳市维骏文化旅游科技有限公司，住所地：深圳市南山区桃源街道留仙大道**南山云谷创新产业园山水楼**中，统一社会信用代码：91440300311699605G。法定代表人：陈柏全。委托诉讼代理人：樊琼，广东国晖律师事务所律师。白晓明、黄永文、马维汉、蒋芳华、谭立三与深圳市维骏文化旅游科技有限公司劳动合同纠纷互诉系列案，本院于2019年5月24日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告白晓明、黄永文、马维汉，以及原告共同委托诉讼代理人肖晓灵，被告的委托诉讼代理人樊琼到庭参加了诉讼。本系列案现已审理终结。相关案情一、入职时间、岗位、离职前十二个月平均工资、离职时间：原、被告确认，白晓明等5名原告与被告存在劳动关系，5名原告的入职时间、离职前十二个月平均工资、离职时间具体如下(单位：元/月，以下币种均为人民币)：            原告              入职时间              岗位              离职时间              月平均工资（元/月）                  白晓明              2017.3.6              电工              2019.1.9              7726.4                  黄永文              2017.4.1              油漆工              2019.1.8              7962.2                  马维汉              2017.2.13              机电维修组长              2019.1.9              8050                  蒋芳华              2017.4.17              车工              /              /                  谭立三              2017.3.1              木工              /              /      二、关于工资情况：5名原告的《劳动合同》均约定月工资包含36小时的加班费。加班超过36小时/月的，首先安排本年度内的调休，无法安排调休的，按基本工资核算并支付加班费。但《劳动合同》未明确记载基本工资或者月工资金额。被告主张5名原告的基本工资为2200元，每月超出的部分为加班工资、补贴等，但未提交工资明细等证据证明。三、关于加班费的问题：5名原告均主张，在外地项目进行时，存在大量平时、周末加班的情况。在外地工地工作时，由项目部负责人填写人员考勤表。为证明其主张，5名原告均提交了现场员工加班登记表、考勤表及数份加班通知。被告确认加班通知的真实性，不认可考勤表和加班登记表，辩称双方约定的工资构成中已包含了36小时的加班工资，且项目上的考勤记录人员流动性大，可能存在考勤不真实的情形，且依据惯例，每个工地项目完成后，工地资料均会销毁，故无法核实原告提交证据的真实性。本院认为，首先，5名原告与被告签订的劳动合同中明确约定工资构成中已包含每月36小时的加班工资，该情况本院予以确认。其次，5名原告主张被告应支付其额外的加班工资，就应举证证明存在超过了一个月36小时的加班情形。但5名原告未能举证证明加班时长超过了约定的36小时/月，在被告不认可证据考勤表、加班登记表的情形下，5名原告未能提交其他证据证明其在项目的工地上加班事实，故本院对上述证据不予采信，5名原告有关平时及休息日加班工资的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。四、关于工资差额的问题：原告白晓明、黄永文、马维汉主张2018年12月1日至2019年1月9日的工资已结清，但工资和之前比差不多每人少了1000元。被告辩称已足额支付该期间工资。本院认为，原告白晓明、黄永文、马维汉主张该期间实际领取的工资低于应发工资，应就其主张的工资标准举证。原告白晓明、黄永文、马维汉仅提交了银行流水，证明其以往的工资支付情况，未能提交证据证明工资标准，应承担举证不能的不利后果。且原告白晓明、黄永文、马维汉在仲裁时对工资差额的具体数额也未能明确。经查，该期间被告支付原告白晓明、黄永文、马维汉的工资与其银行流水所记载的工资水平基本持平，故原告白晓明、黄永文、马维汉该诉讼请求，依据不足，本院不予支持。五、关于未休年休假的问题：原告白晓明、黄永文、马维汉主张2018年均有5天年休假未休。被告辩称已在春节期间集中安排休假。原告白晓明、黄永文、马维汉主张不清楚春节期间放假情况，即便是放假了，也没有支付工资。本院认为，被告未能提交证据证明原告白晓明、黄永文、马维汉年休假的休假情况，应承担举证不能的不利后果，本院采信原告关于未休年休假的主张，被告应当支付未休年假工资。根据法律规定，原告入职满一年后方享受当年度年休假，因被告未能提交工资条等证据证明工资结构，本院无法将工资中包含的36小时加班工资予以剔除，故本院根据原告月平均工资金额来计算未休年休假工资。原告白晓明、黄永文、马维汉的应得未休年休假工资计算方式详见下表。            序号              姓名              入职时间              享受年休假起始时间              2018年工作时长              2018年可享受的年休假天数              计算基数              未休年休假工资                  1              白晓明              2017.3.6              2018.3.6              301天              4天（301÷365×5）              7726.4              2842元（7726.4÷21.75×4×200%）                  2              黄永文              2017.4.1              2018.4.1              275天              3天（275÷365×5）              7962.2              2196元（7962.2÷21.75×3×200%）                  3              马维汉              2017.2.13              2018.2.13              322天              4天（322÷365×5）              8050              2961元（8050÷21.75×4×200%）      六、关于劳动关系解除的问题：原告白晓明、马维汉的劳动关系解除时间均为2019年1月9日，原告黄永文的劳动关系解除时间为2019年1月8日。原告蒋芳华、谭立三在提起劳动仲裁时，并未与被告解除劳动关系。白晓明、黄永文、马维汉提交了《劳动合同解除通知书》，被告确认该证据的真实性。经查，《劳动合同解除通知书》中记载的解除理由如下：            白晓明累计违规具体事项              黄永文累计违规具体事项              马维汉累计违规具体事项                  2018.12.1私自离岗，给予严重警告一次，罚款100元              2018.12.11未请假不到岗，给予严重警告一次，罚金200元              2018.12.30-12.31安排加班但无故不到岗2天，记过处罚一次                  2018.12.11未请假不到岗，给予严重警告一次，罚金200元              2018.12.12未批假旷工，记大过一次，扣罚2倍工资              某项目电气部分未完工，影响巨大，记大过一次                  2018.12.12未批假旷工，记大过一次，扣罚2倍工资              2018.12.25未按《关于加强安全生产的管理通知要求》规定执行，扣罚100元              /                  2018.12.25未按《关于加强安全生产的管理通知要求》规定执行，扣罚100元              2018.12.28不服从日常工作、争吵并报警，记大过处罚一次              /                  2018.12.30-12.31安排加班但无故不到岗2天，记过处罚一次              /              /                  某项目电气部分未完工，影响巨大，记大过一次              /              /      原告白晓明确认2018年12月1日公司通知加班，其因有事向主管请假，主管批了，但分管领导没批，故当日没去加班；2018年12月11日-12月12日请假未获批准，该两日没去上班；2018年12月30日至12月31日，公司通知加班，是否上班不清楚。原告黄永文确认2018年12月11日至12月12日请假未获批准，该两日没去上班。原告马维汉确认2018年12月30日至12月31日，公司通知加班，其已请假，故没有上班。原告白晓明、黄永文均提供了2018年12月11日至2018年12月12日的请假条，原告马维汉未能提供该两日已获批的请假条。本院认为，被告解除原告白晓明、黄永文、马维汉劳动合同的理由主要为：1、未经批准或请假，白晓明有5天未上班，黄永文和马维汉有2天未上班。该3人在请假未得到批准的情况下，没有上班属于旷工，被告已对其做出处理，并每次都进行了罚款。被告没有提供相关员工手册、员工奖惩制度等制度，且在对3名原告的旷工行为都已做出处理的情况下，再给予其解除劳动合同的处罚，缺乏法律依据。2、原告白晓明、黄永文“在2018年12月25日未按《关于加强安全生产的管理通知要求》规定执行，扣罚100元”。被告未能提交证据证明该2人存在上述违规行为，并可以解除劳动合同。3、原告黄永文“2018年12月28日不服从日常工作、争吵并报警，记大过处罚一次”，但该行为是否可以解除劳动合同，被告并未提交证据证明。4、原告白晓明、马维汉“某项目电气部分未完工，影响巨大，记大过一次”。被告未能提交证据证明该2人存在上述违规行为，并可以解除劳动合同。综上，被告解除原告白晓明、黄永文、马维汉劳动合同，缺乏事实及法律依据，属于违法解除，被告应支付赔偿金。原告白晓明、黄永文、马维汉与被告当庭确认原告白晓明离职前十二个月的月平均工资为7726.4元，原告黄永文离职前十二个月的月平均工资为7962.2元，原告马维汉离职前十二个月的月平均工资为8050元，并同意以此作为计算赔偿金的基数。本院根据三人在职年限核算，得出被告应支付原告白晓明的赔偿金为30905.6元（7726.4×2个月×2倍），支付原告黄永文的赔偿金为31848.8元（7962.2×2个月×2倍），支付原告马维汉的赔偿金为32200元（8050×2个月×2倍）。七、5名原告仲裁请求：14012号-14016号案件5名原告仲裁请求：1、被告支付平时加班工资合计254200元；2、被告支付周末加班工资合计374168元；3、被告支付2018年12月1日至2019年1月9日工资差额合计3000元；4、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金合计95764元；5、被告支付2018年度未休年休假工资合计10815元。（各原告具体仲裁请求详见附表1）：八、仲裁结果：1、被告支付14012案原告白晓明、14013案原告黄永文、14014案原告马维汉违法解除劳动合同的赔偿金合计94954.4元（各原告具体应得金额详见附表2）；2、被告支付14012案原告白晓明、14013案原告黄永文、14014案原告马维汉2018年度未休年休假工资合计7999元（各原告具体应得金额详见附表2）；3、驳回14012案原告白晓明、14013案原告黄永文、14014案原告马维汉其他仲裁请求；4、驳回14015案蒋芳华、14016案谭立三全部仲裁请求。九、5名原告的诉讼请求：14012号案件原告白晓明的诉讼请求：1、被告支付原告白晓明2018年12月1日至2019年1月9日期间的工资差额1385.71元；2、被告支付原告白晓明2017年3月7日至2018年12月31日期间的平时加班工资51206元；3、被告支付原告白晓明2017年3月7日至2018年12月31日期间的周末加班工资90987元；4、被告支付原告白晓明违法解除劳动合同赔偿金31364元；5、被告支付原告白晓明2018年度未休年休假工资2884元。14013号案件原告黄永伟的诉讼请求：1、被告支付原告黄永文2018年12月1日至2019年1月8日期间的工资差额1124.51元；2、被告支付原告黄永文2017年4月5日至2018年12月31日期间的平时加班工资45759元；3、被告支付原告黄永文2017年4月5日至2018年12月31日期间的周末加班工资71052元；4、被告支付原告黄永文违法解除劳动合同的赔偿金32200元；5、被告支付原告黄永文2018年度未休年休假工资2961元。14014案原告马维汉的诉讼请求：1、被告支付原告马维汉2018年12月1日至2019年1月9日期间的工资差额1385.71元；2、被告支付原告马维汉2017年2月13日至2018年12月31日期间的平时加班工资59597元；3、被告支付原告马维汉2017年2月13日至2018年12月31日期间的周末加班工资89919元；4、被告支付原告马维汉违法解除劳动合同赔偿金32200元；5、被告支付原告马维汉2018年度未休年休假工资2961元。被告的诉讼请求：14012案：1、被告无需支付原告白晓明违法解除劳动合同赔偿金30905.6元；2、被告无需支付原告白晓明未休年休假工资2842元。14013案：1、被告无需支付原告黄永文违法解除劳动合同的赔偿金31848.8元；2、被告无需支付原告黄永文未休年休假工资2196元。14014案：1、被告无需支付原告马维汉违法解除劳动合同赔偿金31848.8元；2、被告无需支付原告马维汉未休年休假工资2961元。14015案原告蒋芳华的诉讼请求：1、被告支付原告蒋芳华2017年4月17日至2018年12月31日期间的平时加班工资33302元；2、被告支付原告蒋芳华2017年4月17日至2018年12月31日期间的周末加班工资42627元。14016案原告谭立三的诉讼请求：1、被告支付原告谭立三2017年3月1日至2018年12月31日期间的平时加班工资64336元；2、被告支付原告2017年3月1日至2018年12月31日期间的周末加班工资99583元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：（2019）粤0305民初14012号案件：一、被告深圳市维骏文化旅游科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告白晓明违法解除劳动合同经济赔偿金30905.6元；二、被告深圳市维骏文化旅游科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告白晓明2018年度未休年休假工资差额2842元；三、驳回原告白晓明的其他诉讼请求；四、驳回被告深圳市维骏文化旅游科技有限公司的全部诉讼请求。（2019）粤0305民初14013号案件：一、被告深圳市维骏文化旅游科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄永文违法解除劳动合同经济赔偿金31848.8元；二、被告深圳市维骏文化旅游科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄永文2018年度未休年休假工资差额2196元；三、驳回原告黄永文的其他诉讼请求；四、驳回被告深圳市维骏文化旅游科技有限公司的全部诉讼请求。（2019）粤0305民初14014号案件：一、被告深圳市维骏文化旅游科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告马维汉违法解除劳动合同经济赔偿金32200元；二、被告深圳市维骏文化旅游科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告马维汉2018年度未休年休假工资差额2961元；三、驳回原告马维汉的其他诉讼请求；四、驳回被告深圳市维骏文化旅游科技有限公司的全部诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2019）粤0305民初14015号案件：驳回原告蒋芳华的全部诉讼请求。（2019）粤0305民初14016号案件：驳回原告谭立三的全部诉讼请求。5名原告起诉的案件受理费各10元，减半收取各计5元，由原告负担；被告起诉的案件受理费各10元，减半收取各计5元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  叶冰二〇一九年七月二十六日书记员  张颂            序号              姓名              案号              加班工资期间              平时加班工资金额              周末加班工资金额              工资差额期间              工资差额              违法解除的经济赔偿金              2018年未休年休假工资                  1              白晓明              深劳人仲案[2019]901号              2017.3.7-2018.12.31              51206              90987              2018.12.1-2019.1.9              1000              31364              3605                  2              黄永文              深劳人仲案[2019]904号              2017.4.5-2018.12.31              45759              71052              2018.12.1-2019.1.9              1000              32200              3605                  3              马维汉              深劳人仲案[2019]905号              2017.2.13-2018.12.31              59597              89919              2018.12.1-2019.1.9              1000              32200              3605                  4              蒋芳华              深劳人仲案[2019]906号              2017.4.17-2018.12.31              33302              42627              /              /              /              /                  5              谭立三              深劳人仲案[2019]907号              2017.3.1-2018.12.31              64336              99583              /              /              /              /      附表1：白晓明等5名原告的仲裁请求一览表附表2：仲裁结果一览表            序号              姓名              案号              违法解除劳动合同的赔偿金              2018年未休年休假工资                  1              白晓明              深劳人仲案[2019]901号              30905.6              2842                  2              黄永文              深劳人仲案[2019]904号              31848.8              2196                  3              马维汉              深劳人仲案[2019]905号              32200              2961                  4              蒋芳华              深劳人仲案[2019]906号              驳回仲裁请求                  5              谭立三              深劳人仲案[2019]907号              驳回仲裁请求