成都市温江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0115民初2385号 原告：张棉，男，1974年10月4日出生，汉族，住成都市温江区。 被告：成都童悦游乐设备有限公司，住所地：成都市温江区。 法定代表人：张亚，总经理。 原告张棉与被告成都童悦游乐设备有限公司（以下简称童悦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张棉，被告童悦公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张棉向本院提出诉讼请求：1、请求被告补签原告2015年8月至2018年3月的劳动合同，并补缴社保。2、请求被告补足2018年2月份的工资，4,200元/月-（4,200元/月÷28天/月×8.5天）=2,925元。3、请求被告补足一年月大的一天工资，即4,400元/月÷26天/月×7天=1,173元。4、请求被告补足2018年7、8、10、11月因公司放假苛扣的工资即4,400元/月÷26天×（4天+4天+1天+1天）=1,692元。5、请求被告退还购买社保苛扣多缴部分，450元/月-269元/月×8个月=1,448元。6、请求被告补足原告9月份加班工资未按劳动法规定1.5倍和双倍工资，延长时间共61.5小时×4,400元/月÷26天÷8小时×1.5倍=1,951元，4个星期天×4,400元/月÷26天×2倍=1,353元，合计3,304元-1,714元=1,590元。7、请求被告支付原告2018年11月正常工资和加班工资，即4,400元/月+（4,400元/月÷26天/月÷8小时×17小时）延长时间=4,759元。8、请求被告未按国家劳动法规定给予原告进公司签订劳动合同，未缴社保，不按时发放工资，苛扣原告工资，2018年4月到11月多交社保多扣除工资等违法行为，依法解除劳动合同，并支付原告经济补偿金，即4,400元/月×3.5月=15,400元。9、请求被告给予原告做一个职业体检。以上共计28,987元；事实与理由：原告于2015年8月正式进入成都童悦游乐设备有限公司，任职焊接工作，工资定为4,000元/月，每月15日发放工资。2017年年后工资调到4,200元，期间开会时，员工提出要求，要求公司给购买社保，一直无果。2018年后工资调到4,400元，并在4月份为原告购买社保，原告在职期间工作认真，服从安排，而被告一直没有履行义务为原告购买社保，不管月大月小以30天计算发放工资，不按时发放工资，春节即2月份以上班天数发放工资，不按劳动合同约定每月不低于4,400元工资发放，2018年，以交社保名义每月又多扣除原告工资180元，从未按劳动法规定给予1.5倍加班和节假日双倍工资，从未按劳动法规定给予特殊作业的一年一次体检。温江区劳动仲裁委认定事实不清，为维护原告的合法权益，特提起诉讼。 张亚辩称，原告离职的时候没有做任何报告和交接，而且把产品也做坏了。自己从未克扣过原告工资（包括加班工资和休假克扣工资）。 本院经审理认定事实如下：2015年8月4日，原告到被告公司工作，任焊工，原告每天工作8小时，实行单休，双方未签订劳动合同，也未参加社会保险。原告2017年至2018年春节前月工资4,200元。2018年4月1日，双方签订为期三年的劳动合同，原告每天工作8小时，实行单休，每月工资报酬不低于4,400元，含200元全勤奖。公司统一支付员工社会保险费500元，从员工基本工资扣除450元。童悦公司自2018年4月起为原告缴纳了社会保险费，其中4月和5月，原告个人每月缴纳264元，2018年6月至11月，原告个人每月缴纳269元。2018年2月，原告上班6.5天，周六上班1天，被告按5.5天计算，发放原告工资825元。2018年7月，被告放假4天，原告请假0.5天，被告扣除原告休假660元和450元社保，实际支付原告3,290元；8月被告放假4天，原告请假0.5天，加班7小时，被告扣除休假638元和450元社保，支付加班费175元，实际支付3,487元，9月原告加班61.5小时，被告支付加班费1,774元，扣除社保450元，实际支付5,724元；10月，被告放假一天，原告请假1.5天，被告支付3,915元。2018年11月，被告延长工作时间21小时。2018年11月30日，原告离开公司。2018年12月，原告向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出成温劳人仲委裁字〔2019〕第73号仲裁裁决书裁决：被告于裁决书生效后十日内支付原告工资4,618元，退还多扣的社保费1,120元，共计5,738元。 上述事实，有原被告的陈述，劳动合同，社保信息，考勤表，银行流水，仲裁裁决书等证据证明。 本院认为，一、关于补签2015年8月至2018年3月的劳动合同，并补缴社保的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，视为自用工之日起满一年的当日，原被告已经订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”按照上述规定，是否缴纳或者未足额缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和个人，收缴单位是相关行政职能部门。用人单位是否缴纳或未足额缴纳社会保险费，是否违背行政法律、法规，其法律关系是相关行政职能部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，故对原告上述请求不予支持。二、请求被告补足2018年2月份的工资问题。我国普遍实行标准工时制，双方一直实行单休的工作制度，原、被告知道或者应当知道周六上班为加班，故原告的工资包含了周六加班工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者月计薪天数为21.75天，工资为月工资收入÷21.75天，原告2018年春节前正常工作时间的工资应为【4,200元÷(21.75天＋4天×2)×21.75】=3,070元,2018年春节后为【4,400元÷(21.75天＋4天×2)×21.75】=3,217元。原告2018年2月上班6.5天，周六上班1天，其工资为3,070÷(21.75)×6.5天＋3,070÷(21.75)×1天×200%＝1,191元，扣除已发放的825元，还应发放366元；3、原告请求补足一年月大的一天工资的问题。如前所述，劳动者日月计薪天数为21.75天，对此主张不予支持。4、请求被告补足2018年7、8、10、11月因公司放假苛扣的工资即4,400元/月÷26天×（4天+4天+1天+1天）=1,692元无法律依据，本院不予支持。5、请求被告退还购买社保苛扣多缴部分的问题。经查明，原告2018年4月和5月，原告个人每月缴纳264元，2018年6月至11月，原告个人每月缴纳269元，被告每月扣除450元，多扣部分应当返还，多扣部分为450元/月-264元/月×2个月+450元/月-269元/月×6个月=1,458元，原告主张退还1,448元予以支持。6、请求被告补足原告9月份加班工资未按劳动法规定1.5倍和双倍工资的问题。原告该月延长工作时间61.5小时，其小时工资为3,217元÷21.75÷8=18.5元，延长工作时间工资为18.5元×61.5=1,138元，周六加班工资4,400元-200元（全勤奖）-3,217元=983元，共计2,121元，扣除发放的1,774元，还应发放347元。7、请求被告支付原告2018年11月正常工资和加班工资的问题。原告11月工资4,400元未发放，延长工作时间21小时，延长工作时间工资18.5元×21小时=389元，共计4,789元。8、关于请求被告未按国家劳动法规定签订劳动合同，未缴社保，不按时发放工资，苛扣原告工资，支付原告经济补偿金的问题。未签订劳动合同不属于支付经济补偿金的法定情形；对于加班工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条将劳动报酬和加班费单列，不应将加班费理解为劳动报酬，且没有足额支付不属于《有关问题的补充规定》所指的无故拖欠；被告为原告参加了社会保险，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故对原告主张经济补偿金不予支持。9、请求被告给予原告做一个职业体检的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，对原告主张予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第六十三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第五十一条、第五十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告成都童悦游乐设备有限公司于判决书生效之日起十日内支付原告张棉工资、加班费共计6,950元； 二、被告成都童悦游乐设备有限公司于判决书生效之日起十日内安排原告张棉进行职业体检并承担相关费用； 三、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 黄 晖 二〇一九年七月二十九日 书记员 彭成丽