广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初16124号原告：世坤气动液压（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道衙边社区学子围****306，统一社会信用代码91440300748851614R。法定代表人：周世杰。委托代理人：李荐轩，湖南金州律师事务所律师。被告：骆承兵，男，汉族，1988年10月12日出生，身份证住址重庆市万州区。委托代理人：李绍兴，深圳市宝安区法律援助处工作人员。委托代理人：刘宗问，深圳市宝安区法律援助处工作人员。原告世坤气动液压（深圳）有限公司与被告骆承兵劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告世坤气动液压（深圳）有限公司的委托代理人李荐轩，被告骆承兵及其委托代理人李绍兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事实无争议：一、入职时间：2017年2月28日，任加工部操作员。二、2018年11月工资情况：原告已向被告发放2018年11月1日至当月9日的工资。三、申请仲裁时间：2018年12月17日。四、被告仲裁请求：1.被迫解除劳动合同经济补偿金9000元;2.2018年11月工资差额2684元。五、仲裁结果：1.被迫解除劳动合同经济补偿金9000元;2.2018年11月工资差额2684元。六、原告诉讼请求：原告无需向被告支付：1.解除劳动合同经济补偿金9000元;2.2018年11月工资差额2684珍惜;3.被告承担案件诉讼费。双方对以下事实存在争议：七、解除劳动关系经济补偿金：8376.96元。原告于2018年9月12日发布搬迁通知，从深圳搬迁至东莞市××镇，被告不愿意跟随原告到东莞工作。2018年11月份，原告进行搬迁，其在原址附近，即厚德物流园设立办公室，要求被告等留薪人员在该办公室内上班；被告于2018年12月9日，以原告变更工作地点、新工作地点未依法提供劳动条件、整体业务搬迁至东莞、变更工作地点后未支付工资为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及其他相关规定，向原告提出解除劳动合同并要求原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金及补足2018年11月份工资。庭审中，被告称该办公室50平方米左右，且未有适合被告正常工作的机器或工作条件。经审理双方提交并质证的证据、照片，原告提供的深圳工作环境为一间办公室，其中有小型机器一台、少量货物存放于一堆，根据被告的工作岗位及原告新安排的工作现场环境，原告确未能为被告提供正常、可从事正常工作的劳动条件，因此，对于被告以原告未依法提供劳动条件为由，提出的解除劳动合同，本院予以采信，故对被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持。关于被告离职前的工资情况，虽然原告提交了有被告签字的工资表，但被告提交的银行记录中，另外有欧雅瑄每个月10日左右向被告发放款项；原告承认存在“欧雅瑄”这个人，但不确定是否为发放工资的人员。本院认为，原告处确有欧雅瑄该名员工，且每月相对固定时间、在发放工资的同时向被告发放另外的金额，被告主张为另一部分工资，其主张符合一般工资发放常理，在原告未能提供反证抗辩的情况下，本院采信被告的主张，故对于被告的工资，本院以其两个银行的工资发放记录进行计算。另，被告提交了2017年12月至2018年11月的工资发放记录，由于双方于2018年11月发生争议，且工资发放金额不正常，故被告离职前平均工资金额自2017年12月至2018年10月核算，为4188.48元，根据被告的入职时间，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金8376.96元（4188.48元/月×2个月）。八、2018年11月工资差额：1232元。由于原告未能向被告提供正常劳动条件，造成被告未能正常上班，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条之规定，被告要求原告支付2018年11月10日至当月30日工资，有事实与法律依据，本院予以支持。根据原告提交的工资表，被告的工资结构为基本工资、加班工资、工龄工资、全勤奖等构成，被告虽提交了两份银行发放记录，但未能明确证明其实际正常工作时间的工资金额，故被告的正常上班时间工资按工资表及劳动合同中约定的基本工资2200元计算，经核算，原告仍应向被告发放2018年11月10日至当月30日工资1232元（2200元/月÷30天×21天×80%）。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第四条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告世坤气动液压（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告骆承兵支付解除劳动关系经济补偿金8376.96元；二、原告世坤气动液压（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告骆承兵支付2018年11月工资差额1232元；三、驳回原告世坤气动液压（深圳）有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告世坤气动液压（深圳）有限公司负担。如果未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 吴  楚  楚二〇一九年七月二十六日书记员 梁小冰（兼）书记员 梁  梓  恒本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市员工工资支付条例》第四条本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。