山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0112民初3484号 原告：贾健，男，1981年7月18日出生，汉族，住山东省临邑县。 委托诉讼代理人：吴骁，山东齐创律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张波，山东齐创律师事务所律师。 被告：济南德邦物流有限公司，住所地山东省济南市。统一社会信用代码913701816648646378。 法定代表人：孟明辉，总经理。 委托诉讼代理人：张涛，男，1994年6月6日出生，汉族，该单位职工，户籍所在地安徽省六安市，现住山东省济南市历城区山大北路华彩楼**楼305。 被告：德邦物流股份有限公司，住所地上海市。统一社会信用代码91310000692944327T。 法定代表人：崔维星，总经理。 委托诉讼代理人：姚洪贤，男，1978年1月15日出生，汉族，该单位职工，住山东省济南市。 被告：深圳市德邦物流有限公司，住所地深圳市。统一社会信用代码91440300754269233D。 法定代表人：孙政锋，总经理。 委托诉讼代理人：李阳，男，1992年10月22日出生，汉族，该单位职工，户籍所在地陕西省旬邑县，现住深圳市。 原告贾健与被告济南德邦物流有限公司（以下简称济南德邦公司）、被告德邦物流股份有限公司（以下简称德邦公司）、被告深圳市德邦物流有限公司（以下简称深圳德邦公司）劳动争议一案，本院于2019年4月17日立案受理后，依法适用普通程序，于2019年7月2日公开开庭进行了审理。原告贾健及委托诉讼代理人吴骁、张波，被告济南德邦公司的委托诉讼代理人张涛、被告德邦公司的委托诉讼代理人姚洪贤、被告深圳德邦公司的委托诉讼代理人李阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贾健向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2011年8月19日至2018年12月25日期间的双休日加班费93104元，法定节假日加班费7263元，未休年休假工资补偿14707元；2.判令被告支付原告的经济赔偿金共计40228元；3.判令被告支付原告的经济补偿金共计2300元；4.判令被告为原告开具解除劳动关系证明；5.判令被告协助原告办理失业保险待遇；6.判令被告支付拖欠原告2018年12月份的工资2500元；7.判令第一被告支付拖欠的2018年12月份话费补贴100元。诉讼过程中，原告贾健变更诉讼请求为：1.请求依法判令三被告支付原告各项费用补偿合计人民币233985.5元（高温费5700元，解除劳动合同经济补偿金31020元，未休年假双倍工资13134元，拖欠2018年12月份工资4136元，加班费差额179995.5元）；2.判令三被告协助原告办理失业保险待遇；3.本案诉讼费等其他费用全部由三被告承担。事实与理由：原告于2011年8月19日应聘到被告济南德邦公司处上班，从事货运司机一职，后于2013年12月1日被要求与被告深圳德邦公司签订劳动合同。由于被告济南德邦公司强令原告与其签订劳动合同，但拒绝支付加班费、经济补偿金，停缴社保产生争议，后原告于2018年12月25日被迫离职。原告作为司机，长期在济南市区履行工作职责，经常加班加点工作，很少休息。从入职之日起，原告有据可查的加班时间为253天，合同虽约定年休假制度，但六年未允许原告休年休假，至今仍未支付加班工资。济南德邦公司要求原告与深圳德邦公司签订劳动合同，由德邦公司给原告发放工资，由深圳德邦公司在深圳市按照最低缴费标准给原告缴纳社保，致使原告无法正常享受济南相关社会保险待遇。2018年8月深圳德邦公司给原告出具解除劳动关系证明，强制要求原告签字解除劳动关系。2018年9月济南德邦公司开始给原告缴纳社保并强制要求原告与济南德邦公司签订劳动合同却不支付加班费、经济补偿金。双方协商未果，济南德邦公司便给原告停缴社保，原告于2018年12月25日被迫离职。综上，三被告的行为已严重违反《劳动合同法》等相关规定，请求法院依法裁判。 被告济南德邦公司辩称，一、2013年12月1日，原告与深圳德邦公司签订了劳动合同，随后又签订《借调单》，从深圳借调到济南工作，从事司机岗位，社保由深圳德邦公司缴纳。2018年1月，济南德邦公司收到深圳德邦公司通知，请求协助办理被告以及原告的社保，济南德邦公司与深圳德邦公司签订《代缴社保协议》，之后为了社保缴纳方便，济南德邦公司想与原告建立劳动关系，但是原告拒不变更，双方无法达成一致，由深圳德邦公司缴纳社保至2018年8月，后2018年9月至11月社保由济南德邦公司缴纳，因无法达成一致2018年12月转移回深圳德邦公司缴纳。二、原告2013年12月1日入职，先后三次与深圳德邦公司签订劳动合同，劳动合同主体为深圳德邦公司，因此，原告主张济南德邦公司赔偿诉讼事实不成立。 被告德邦公司辩称，一、2012年1月1日，德邦公司与深圳德邦公司签订《代发工资协议》，约定由深圳德邦公司委托德邦公司发放本单位员工工资，协议有效期为十年。协议签订后，2013年1月，深圳德邦公司开始委托德邦公司为原告发放工资，由深圳德邦公司提供原告的开户银行，开户账号等材料，德邦公司根据深圳德邦公司的提供的信息打款。因此，德邦公司只是代发工资，与原告之间实际不存在任何关系。二、原告2013年12月1日入职，先后三次与深圳德邦公司签订劳动合同，劳动合同主体为深圳德邦公司，因此，原告主张德邦公司赔偿诉讼事实不成立。 被告深圳德邦公司辩称，第一，原告并没有明确各项责任承担的主体，公司法人独立承担责任，被告都是依法成立的公司法人，具有独立承担民事行为能力。第二，原告加班费、年休假加班费、高温费的诉求不成立，深圳德邦公司已经足额发放了工资及法定加班费，并且原告岗位是不定时，本单位对岗位申请了不定时批文，原告该岗位加班事实不存在。关于年休假诉请，原告已经休完2017年及2018年年假，具体休假日期为2017年3月6日至10日，25日至27日，2018年6月11日至15日。高温费已在工资中予以发放。第四，原告要求经济补偿金不符合法律要求，原告的工资已足额支付，社保已缴纳，原告单方面解除劳动合同属个人原因。第五，原告12月份的剩余工资为1670元。第六，原告要求开具解除劳动关系证明及办理失业保险待遇的诉请，待本案结案后可予以协助办理。办理社保转移手续应由深圳德邦公司办理，原告新的单位接收，不存在阻碍情形。 当事人围绕其诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人提供的证据及当庭陈述，本院认定的事实如下： 2011年8月19日，贾健与广州仕邦人力资源有限公司从化分公司（以下简称广州仕邦从化分公司）签订《劳动合同》及《劳动合同补充条款》，合同期限为自2011年8月19日起至2013年9月30日止，其中试用期自2011年8月19日起至2011年10月18日止，工作内容是由广州仕邦从化分公司（派遣单位）派往济南德邦公司（用工单位）工作，在山东省济南市从事货运司机岗位，基本工资2500元/月＋计件提成。 2013年12月1日，贾健与深圳德邦公司签订《劳动合同》，合同期限为自2013年12月1日起至2015年12月31日止，无试用期，在广东省深圳市从事司机岗位，基本工资2500元/月＋计件提成。2013年12月1日，贾健签署了《员工借调单》，由深圳德邦公司借调至济南德邦公司，工作地点广东深圳市变更为山东省济南市。贾健在借调单上签名确认。2016年1月1日，贾健与深圳德邦公司签订《劳动合同》，合同期限为自2016年1月1日起至2018年3月31日止，在广东省深圳市从事司机岗位，基本工资2600元/月＋计件提成。2018年4月1日，贾健与深圳德邦公司签订《劳动合同》，合同期限为自2018年4月1日至法定的终止条件出现时止，在广东省深圳市从事司机岗位，基本工资2600元/月＋计件提成。自借调单签订之后，贾健一直在济南德邦公司工作至离职。贾健末次工资发放时间为2018年12月11日，12月工资尚未发放。贾健离职前12个月平均工资为4047元。 2013年4月至2018年8月，深圳德邦公司为贾健缴纳社会保险。2018年1月7日，深圳德邦公司与济南德邦公司签订《代缴社保协议》，深圳德邦公司将员工贾健社保所在地由深圳至济南，由济南德邦公司协助代为缴纳社保，所产生的费用由深圳德邦公司支付。依据此协议，2018年9月至2018年11月，济南德邦公司为贾健缴纳社会保险。因贾健拒绝与济南德邦公司签订劳动合同，2018年12月，济南德邦公司又将贾健的社会保险转回深圳德邦公司缴纳。 2018年12月25日，贾健分别向济南德邦公司、德邦公司、深圳德邦公司送达了《被迫解除劳动关系通知书》，内容为：没有按规定足额购买社会保险，私自中断缴纳社保，没有依法足额支付延长工作时间的劳动报酬，没有按照劳动合同约定足额支付周末加班费、年休假及法定节假日加班费，依据相关法律规定，于2018年12月25日正式解除双方劳动关系并请求依法支付解除劳动关系经济补偿金等。之后贾健未再到济南德邦公司工作。 贾健于2019年1月3日向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求:1.支付2011年8月19日至2018年12月25日期间双休日加班费93104元，未休年休假工资14707元；2.深圳德邦公司支付贾健经济赔偿金40228元；3.济南德邦公司支付贾健经济补偿金2300元；4.为贾健开具解除劳动关系证明；5.协助贾健办理失业保险待遇；6.济南德邦公司支付拖欠的2018年12月份工资2500元；7.济南德邦公司支付拖欠的2018年12月份话费补贴100元。2019年4月8日，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出济历城劳人仲案[2019]39号仲裁决定书，裁决：一、济南德邦公司支付贾健2018年12月份工资2500元；二、济南德邦公司支付贾健经济补偿金1889.2元；三、济南德邦公司为贾健出具解除劳动关系证明并为贾健办理失业保险待遇领取手续；四、对于贾健的其他仲裁请求不予支持。 深圳德邦公司提交的2013年12月至2018年11月工资表与贾健提交的中国工商银行交易明细清单、中国农业银行交易明细清单中工资发放数额相一致。 本院认为，根据本院查明的事实，2011年8月19日，贾健与广州仕邦从化分公司签订《劳动合同》（合同期限为自2011年8月19日起至2013年9月30日止）的性质可以看出，贾健与广州仕邦从化分公司之间属于劳务派遣关系，而济南德邦公司属于用工单位，仅是贾健的接受单位或用工单位，广州仕邦从化分公司才是贾健的劳动合同关系的相对人，基于合同的相对性原则，劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉的，以派遣单位为被告。故贾健要求济南德邦公司、德邦公司、深圳德邦公司支付2011年8月19日起至2013年9月30日各项补偿费用补偿，于法无据，本院不予支持。2013年12月1日贾健与深圳德邦公司签订《劳动合同》，且由深圳德邦公司为其缴纳社会保险，通过借调形式贾健到济南德邦公司工作，但仍然与深圳德邦公司存在劳动关系。贾健虽然分别向济南德邦公司、德邦公司、深圳德邦公司送达了《被迫解除劳动关系通知书》，并注明了离职原因，不再到济南德邦公司工作，其离职属于劳动者主动提出解除劳动关系，深圳德邦公司并未拖欠贾健工资，且依法为贾健缴纳社会保险，贾健离职原因并不符合法律规定的支付经济补偿金的情形，要求支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。贾健的工作岗位以属于以年为周期的不定时工作岗位，且根据深圳德邦公司提交的工资表也可以看出，贾健每月的实际出勤天数符合每周至少休息一天的法律规定，部分月份包含加班工资，故对贾健要求支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。深圳德邦公司辩解称贾健已经在2016年2月、3月、2017年3月份、2018年6月份休完了2016年、2017年、2018年的年休假，其提交的请假/调休审批表显示在上述时间贾健申请过年休假，但审批结果是“起草”，深圳德邦公司不能说明其原因，也无其他证据予以证明，且贾健提交的物流货物派送单据也显示贾健在2017年、2018年上述时间内仍然在送货，并未休年假，故对于深圳德邦公司的辩解意见不予采信。贾健自2011年8月19日入职广州仕邦从化分公司，2013年12月1日入职深圳德邦公司，在计算年休假时工龄应当连续计算，从2013年12月开始至2018年12月应当享受每年5天，深圳德邦公司未提供证据证实安排贾健带薪年休假，应按法律规定支付其未休带薪年休假工资。根据深圳德邦公司提交的贾健工资发放记录显示，贾健的实发工资中包括加班工资，计算月平均工资应予扣除。深圳德邦公司应按照日工资收入的300%支付未休带薪年休假工资报酬，但其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入应予扣除，2013年应休年休假经计算不足1天，不予计算，2014年带薪年休假工资2024.05元（4402.33元÷21.75天×5天）×200%、2015年度带薪年休假工资1818.92元（3956.16元÷21.75天×5天）×200%、2016年度带薪年休假工资1812.22元（3941.58元÷21.75天×5天）×200%、2017年度带薪年休假工资1920.57元（4177.25元÷21.75天×5天）×200%、2018年带薪年休假工资1456.04元（3958.63元÷21.75天×4天）×200%，共计9031.8元。贾健要求济南德邦公司、德邦公司、深圳德邦公司支付高温费，但该请求未经劳动仲裁前置程序，本院不予审查。贾健离职时深圳德邦公司尚未与贾健结算2018年12月的工资，且未提供贾健2018年12月考勤及工作量记录，本院按贾健离职前12个月平均工资计算，深圳德邦公司应当向贾健支付工资3133元[4047÷31×24]。贾健要求济南德邦公司、德邦公司、深圳德邦公司协助其办理失业保险待遇，该请求不属于人民法院劳动争议审理的范围，本院不予审查。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第七十九条规定、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十条的规定、《职工带薪年休假条例》第四条规定、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十一条、第十二条、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告深圳市德邦物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告贾健2018年12月份工资3133元； 二、被告深圳市德邦物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告贾健未休带薪年休假工资9031.8元； 三、驳回原告贾健对被告深圳市德邦物流有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回原告贾健对被告济南德邦物流有限公司的诉讼请求； 五、驳回原告贾健对被告德邦物流股份有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告深圳市德邦物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  田为民 人民陪审员  孙 营 人民陪审员  董 芳 二〇一九年七月十九日 书 记 员  林子琪