西安市高陵区人民法院民 事 判 决 书(2019)陕0117民初1795号原告:中钢集团西安重机有限公司（简称中钢公司）,住所地：西安经济技术开发区泾渭工业园，统一社会信用代码：916101322205234797。法定代表人：聂仲毅，系该公司董事长。委托代理人：曲小鹏、杨晓东，系该公司员工。被告:庞某，男，回族，1969年2月1日出生，住西安市莲湖区枣园西路冶金社区29楼19号,居民。原告中钢集团西安重机有限公司与被告庞某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员焦利独任审判，公开开庭进行了审理。原告中钢公司委托代理人曲小鹏、杨晓东，被告庞某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中钢限公司向本院提出诉讼请求：一、原告作出的《关于解除庞某劳动合同的决定》合法；二、原告未欠发被告工资；三、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年12月，被告因违纪受到公司留用查看处分。处分期间，被告经常不能完成生产任务，不服从单位的工作安排，使公司生产计划多次受到影响。对于被告不服从帮助、督某某和管理的行为，单位多次给予说服教育和技能培训，但被告仍未有所转变和改进。被告在处分期间行为及表现再次违反公司管理规定，其行为触犯了公司《违纪职工处理规定》第六章第八条第七款及第八款规定，经公司工会同意解除了双方之间的劳动合同。公司解除双方之间的劳动合同并未违反法律规定，且不存在支付经济赔偿金的情形。被告2016年6月至11月在诉讼期间未提供正常劳动，之前一直休病假，区别于解除劳动关系前提供正常劳动的普通劳动者，故不应支付其工资。2016年12月至2017年9月原告按照绩效考核办法为其发放工资，不存在欠发情形。故诉至人民法院，请求法院依法裁决被告庞某答辩，原告多次侵害被告的劳动权利，被告每次都通过司法程序赢得胜利。原告又依据法院生效判决给被告恢复劳动合同关系，2016年6月前被告因病休假，后病情好转，要求复工上班，原告却制定违法规定要求与被告解除劳动合同，被告再次诉至法院，赢得诉讼，原告又恢复了与被告之间的劳动关系。现在原告捏造事实，以被告违纪为由，单方面解除与被告的劳动合同，严重违反了劳动法及劳动合同的相关规定。因被告在工作期间，有病休假，原告认为被告是一位普通劳动者，不得享受工资待遇，故不应支付被告工资。原告认为工资待遇是特殊劳动者享受的一种形式，且经过仲裁委员会仲裁认定原告拖欠被告工资待遇。现在原告多次违法解除与被告之间的劳动合同，对被告百般刁难，捏造违纪事实，给被告身心造成伤害，故请求法院依法驳回原告的诉请。经审理查明，1990年7月庞某入职中钢公司（当时名称冶金设备公司）从事镗工工作。2015年12月24日，中钢公司以庞某违反《违纪职工处理规定》相关规定解除双方劳动关系。庞某不服该决定，随即向西安市高陵区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2016年11月23日，陕西省西安市中级人民法院民事判决书（[2016]陕01民终9174号）判决结果为中钢公司为庞某安排工作。嗣后，双方劳动关系恢复。2016年12月27日，中钢公司《关于给予庞某留用察看处分的决定》（中钢西重人[2016]97号）作出：……为了严肃纪律，依据公司《违纪职工处理规定》第七条第九款，经公司研究并征得公司工会同意，决定给予庞某留用察看的行政处分，处分期为2016年12月28日至2017年12月27日。2017年6月6日，中钢公司做出《关于对庞某进行在岗培训的通知》：鉴于2017年2月-5月考核中，庞某工作能力不能满足生产要求，决定对庞某进行不脱产培训，培训内容为高级工技能强化训练，培训期为1个月（2017年6月8日-2017年7月7日）。庞某在《职工培训考勤表》上签字。2017年8月30日至2017年9月7日，庞某因病在中航工业西安医院住院8天。2017年9月25日，中钢公司《关于解除庞某劳动合同的决定》（中钢西重人[2017]103号）作出：因庞某不服从帮助、督某某和管理的行为，单位多次给予了说服教育，但至今不见其有所转变与改进，其行为触犯《违纪职工处理规定》第六章第八条第七款及第八款，即拒不执行公司决定或有关规章制度或无理取闹者，不服从公司、所在单位管理或辱骂他人或利用社会关系威胁他人者，实属严重违纪，决定解除庞某的劳动合同。2017年9月30日，庞某收到该文件。庞某向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认被申请人于2017年9月30日与申请人解除劳动关系的行为违法；2、支付申请人13个月违法解除劳动关系的赔偿金130000元；3、支付申请人2016年6月至2017年9月30日期间的工资160000元；4、为申请人补缴2009年4月至2009年11月、2016年2月至2016年12月、2017年10月至2018年9月11日的失业保险，2016年2月至2016年12月、2017年10月至2018年9月11日的医疗保险、工伤保险、生育保险，2017年3月至2018年9月11日住房公积金；5、支付申请人6个月医疗补偿30000元；6、支付申请人2016年至2018年取暖费3260元；7、支付申请人1990年7月至2005年12月改制企业就业保障安置费240000元；8、补发申请人各种福利1000元。庞某认可2016年6月至2017年9月期间未按月向中钢公司提供正常劳动。中钢公司支付庞某2016年12月工资0.52元、2017年1月工资0.12元、2017年2月工资60.12元、2017年3月工资0.12元、2017年4月工资0.12元、2017年5月工资0.12元、2017年6月工资120.12元。中钢公司未支付庞某2016年6月至2016年11月工资及2017年7月至2017年9月工资。中钢公司未向庞某缴纳2009年4月至2009年11月、2016年2月至2016年12月期间的失业保险，2016年2月至2016年12月期间的医疗保险、工伤保险、生育保险。陕西省西安市二类区全日制最低工资标准每月为：2016年5月1日起执行1370元，2017年5月1日起执行1580元。西安市劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：一、确认中钢集团西安重机有限公司于2017年9月30日与庞某解除劳动关系的行为违法；二、本裁决生效10日内，中钢集团西安重机有限公司支付庞某违法解除劳动关系赔偿金41080元；三、本裁决生效10日内，中钢集团西安重机有限公司支付庞某2016年6月至2017年9月期间的工资差额部分22788.24元；四、本裁决生效10日内，中钢集团西安重机有限公司为庞某补缴2009年4月至2009年11月、2016年2月至2016年12月期间的失业保险，2016年2月至2016年12月期间的医疗保险、工伤保险、生育保险（具体缴费办法及数额以社保经办部门核算为准，企业应缴部分、个人应缴部分分别各自承担）；五、驳回庞某其余仲裁请求。中钢公司不服仲裁裁决，诉至本院请求依法判处，庞某认可仲裁裁决内容。以上事实有庞某提供的病历档案首页、诊断说明书、中航西安医院的诊断证明书、中钢公司提供的《违纪职工处理规定》、《中钢集团西安重机有限公司员工合同》、《关于对庞某进行在岗培训的通知》、《职工培训考勤表》、《关于解除庞某劳动合同的决定》、《关于给予庞某留用察看处分的决定》、会议记录、职业技能鉴定申请表、工作记录、工作台时对照表、处理违纪职工申报表、工会决议、工资表及绩效考核方案、仲裁裁决及当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除与劳动者之间的劳动合同。本案中，原告虽提交《关于解除庞某劳动合同的决定》及经工会委员会协商确定，但未提交庞某拒不执行公司决定或有关规章制度或无理取闹以及不服从公司管理或辱骂他人或利用社会关系威胁他人等相关证据。故，原告中钢公司以庞某严重违纪为由，解除与庞某之间的劳动合同，不予认可。庞某认可2016年6月至2017年9月期间未按月向中钢公司提供正常劳动，同时，庞某未提交其月工资标准为5000元的有效证据，以双方劳动关系解除时当地最低月工资1580元为标准，应由中钢公司支付庞某相当于13个月的违法解除劳动合同赔偿金41080元。2016年11月23日，陕西省西安市中级人民法院民事判决书（[2016]陕01民终9174号）判决结果为中钢公司为庞某安排工作，故2016年6月至2017年9月期间庞某与中钢公司劳动关系存续，中钢公司应当按照当地最低工资标准依法支付庞某2016年6月至2017年9月期间的工资差额22788.24元。社会保险缴纳与否，不属于人民法院受案范围，本案不予涉及，可向社会保险经办机构寻求解决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《陕西省企业工资支付条例》第二十四条、第二十五条之规定，判决如下：一、中钢集团西安重机有限公司于2017年9月30日与庞某解除劳动关系的行为违法；二、本判决生效10日内，中钢集团西安重机有限公司支付庞某违法解除劳动关系赔偿金41080元；三、本判决生效10日内，中钢集团西安重机有限公司支付庞某2016年6月至2017年9月期间的工资差额部分22788.24元；当事人如不能按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元由中钢集团西安重机有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判员 焦 利二〇一九年七月三十日书记员 黄晓庆1