济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0104民初115号原告：李云，女，1995年4月28日出生，汉族，住山东省蒙阴县。委托诉讼代理人：黄广营，山东云翠律师事务所律师。被告：山东世阳快运有限公司，住所地济南市。法定代表人：黄远成，总经理。委托诉讼代理人：吕荣响，男，1990年12月17日出生，汉族，该公司职工，户籍所在地安徽省霍邱县，现住济南市槐荫区西元大厦。委托诉讼代理人：翟秀秀，女，1991年1月25日出生，汉族，该公司职工，户籍所在地山东省齐河县，现住济南市槐荫区西元大厦。被告：远成快运（上海）有限公司，住所地上海市。法定代表人：黄远成，董事长。原告李云与被告山东世阳快运有限公司（以下简称世阳公司）、被告远成快运（上海）有限公司（以下简称远成公司）劳动争议一案，本院于2019年1月7日立案后，依法适用简易程序，于2019年2月27日公开开庭进行了审理，原告李云的委托诉讼代理人黄广营，被告世阳公司的委托诉讼代理人吕荣响、翟秀秀到庭参加诉讼。后因案情复杂，本案转为适用普通程序，于2018年5月28日进行了第二次公开开庭审理，原告李云的委托诉讼代理人黄广营，被告世阳公司的委托诉讼代理人翟秀秀到庭参加诉讼。远成公司经本院传票传唤，无正当理由两次均拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李云向本院提出诉讼请求：1.请求解除原告和被告之间的劳动合同；2.请求支付拖欠的2018年5月至2018年12月的工资24500元；3.请求支付2015年11月份至今的加班工资37000元；4.请求支付经济补偿金14000元；5.请求支付2015年12月至今的亲情回馈款11200元；6.请求补缴2015年11月至今的社会保险及公积金；7.诉讼费、送达费由被告承担。事实和理由：2015年11月9日通过网络招聘进入被告处从事数据及绩效员工作，入职以来原告兢兢业业，但是被告却拖欠社会保险，拖欠工资，导致原告无法正常的生活。同时原告一直进行加班，但是被告却从来没有支付过加班费用。被告以上的种种行为严重侵犯了原告的合法权益，无奈之下提起诉讼，请求依法判决。诉讼过程中，李云申请撤回对远成公司的起诉。世阳公司辩称，原告加班工资的证据不足，不予认可。对于经济补偿金我方认为不存在。公积金和社保不属于法院的受理范围。不存在支付另外一半亲情回馈金，只认可从原告扣减中的回馈金，不认可公司应当支付的回馈金。李云在申请仲裁后即不再到单位上班，应当属于旷工。当事人围绕诉讼请求和答辩意见提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。李云向本院提交了工资银行卡交易明细、济槐劳人仲不【2018】315号《仲裁决定书》，双方当事人对上述证据的真实性没有异议，本院予以确认并在卷佐证。由上述证据及双方当事人的陈述，本院对双方无异议的事实认定如下：李云于2015年11月9日入职世阳公司。世阳公司未为其缴纳社会保险。世阳公司每月从李云的工资中扣减部分金额，作为亲情回馈金发放给李云的家属。2016年9月至2017年2月期间，世阳公司自认共计从李云工资中扣减了864.18元款项，但并未将该部分工资作为亲情回馈金发放给李云的家属。李云称应当按照其出勤工资标准的5%核算亲情回馈金，并按照公司的规定再由公司承担相同金额的款项，两部分相加作为亲情回馈金向其家属发放。李云提交的银行交易明细记载，2018年2月9日至2018年9月21日期间，世阳公司为李云发放工资的交易记录分别为3325.89元、1000元、1770.43元、3103.33元、500元、3673.77元、2603.33元、500元。双方当事人均未能对上述交易记录对应的工资月份向本院予以明确。2018年3月30日，其他单位代世阳公司向李刚支付工资2853.10元。诉讼过程中，世阳公司认可尚欠李云2018年6月至11月工资21980.81元、2018年12月工资1017.70元，共22998.51元。李云对2018年6月至11月的工资数额认可，但主张世阳公司还应按照平均工资计算支付其2018年12月的工资。2017年12月至2018年11月，世阳公司以上实发及欠付的工资总金额为41310.66元。世阳公司还称，李云系其单位的外包员工，前期工资虽由其发放，但系替外包单位发放，之后转为外包单位发放。为证明李云系外包员工，其向本院提交李云与菏泽劳联人力资源服务有限公司（以下简称菏泽公司）签订的《劳动合同》复印件一份。该协议约定劳动合同期限为2016年6月30日至2019年6月29日。李云对该证据的真实性不予认可，主张其与世阳公司存在劳动关系。2018年12月3日，李云以本案的诉讼请求为申请请求向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。该委审查后，认为李云的上述仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围，作出济槐劳人仲不【2018】315号《仲裁决定书》，决定对李云的劳动仲裁申请，不予受理。李云对该决定不服，向本院提起了本次诉讼。李云称其在仲裁后继续上班，世阳公司则称李云在仲裁后即不再到公司工作。李云还向本院提交了其钉钉软件考勤数据的手机截屏打印件一份以证明其存在加班的事实。世阳公司对上述证据的真实性均不予认可，且不认可李云存在加班的事实。本院认为，李云在2015年11月9日即实际在世阳公司工作，且由世阳公司为其发放工资。在此情况下，世阳公司主张李云为其他单位的外包员工，与其没有劳动关系，其就该主张负有提交证据证明的责任。但其所提交的劳动合同系复印件，李云不予认可，且仅凭该证据不足以证明李云为其他单位员工。因此本院认定，李云与世阳公司之间存在劳动关系。在劳动者已经提供了劳动的情况下，用人单位应当按时足额的向劳动者支付工资报酬。世阳公司欠发李云的工资共计22998.51元，世阳公司应当予以补发，李云的该项诉讼请求，有理有据，本院予以支持。李云于12月3日即申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，但其并未提供证据证明该日之后仍然提供劳动，故其主张12月份正常工作，要求按照平均工资计算该月工资的意见，本院不予采纳。现世阳公司自认从李云的工资中暂扣了864.18元作为亲情回馈金且未向李云的亲属发放，该部分款项属于李云的工资，李云有权要求世阳公司向其支付。但对于超过该金额的部分，李云未能提交证据证明世阳公司实际在其工资中进行了扣减。且即使存在李云所称的，世阳公司曾承诺按照扣减其工资的标准向其家属支付另一半的亲情回馈金的事实。按其主张，该部分款项系由世阳公司向其亲属支付，且非从其工资中扣减，该款项并非其所有，其也非该款项的受益人，而是世阳公司一种福利性的赠与承诺，在未实际赠与前，世阳公司有权撤销该福利性赠与。故对李云要求支付另一半亲情回馈金的主张，本院不予支持。2018年12月3日，李云向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁并明确提出了解除劳动关系的意思表示，且其未能提交证据证明其在该日后继续为世阳公司提供劳动的事实，世阳公司也主张自该日后李云即不再到单位上班，因此本院认定双方劳动关系已于该日解除。因世阳公司确实存在欠付工资、欠缴社会保险的事实，李云提起的劳动仲裁也包含了补发工资、补缴社会保险的请求，该请求可以证明李云系基于世阳公司拖欠工资、未依法为其缴纳社会保险而提出的解除劳动关系，在此情况下世阳公司应当向李云支付经济补偿。因世阳公司未向本院明确李云2017年12月至2018年11月期间，每月的明确的工资标准，本院结合李云所提交的2018年2月9日以后的工资银行流水及欠付工资的金额，认定李云上述期间的平均工资为3442.56元（41310.66元÷12）。因世阳公司对李云的入职时间无异议，故世阳公司应向李云支付经济补偿的期间应包括其在物流公司工作的时间，即自2015年11月9日至2018年12月，故世阳公司应向李云支付经济补偿12048.96元（3442.56元×3.5个月）。超过该金额的诉讼请求，本院不予支持。因李云所提交的其存在加班事实的证据均为软件数据的打印件，在世阳公司对其真实性不予认可的情况下，本院对该证据的真实性不予确认。因此，李云要求世阳公司向其支付加班费的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。李云还要求世阳公司为其补缴2015年11月之后的社会保险及公积金，其该项诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，对其该项诉讼请求，本院在本案中不予处理。诉讼过程中，李云申请撤回了对远成公司的起诉，系当事人对权利的自由处分，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十五条第一款的规定，判决如下：一、确认李云与山东世阳快运有限公司之间的劳动关系于2018年12月3日解除；二、山东世阳快运有限公司于本判决生效之日起十日内向李云支付的工资22998.51元；三、山东世阳快运有限公司于本判决生效之日起十日内向李云支付扣发的亲情回馈金工资864.18元；四、山东世阳快运有限公司于本判决生效之日起十日内向李云支付解除劳动合同经济补偿12048.96元；五、驳回李云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山东世阳快运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  张 斌人民陪审员  韩春华人民陪审员  张乐菊二〇一九年七月四日书 记 员  官 静