湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初703号原告：陈静，女，1976年10月22日出生，汉族，住址武汉市武昌区。委托诉讼代理人：罗勤，湖北乙千律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：黑龙江碧生源商贸有限公司，住所地黑龙江省绥化市肇东市经济开发区管理委员会。法定代表人：于洪江，董事长。委托诉讼代理人：刘孟群，男，1988年2月4日出生，汉族，黑龙江碧生源商贸有限公司员工，住址北京市丰台区，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：田慧玲，女，1986年5月28日出生，汉族，黑龙江碧生源商贸有限公司员工，住址湖北省钟祥市，代理权限为特别授权。原告陈静（以下简称原告）与被告黑龙江碧生源商贸有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员范正霜独任审判，公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人罗勤，被告的委托诉讼代理人刘孟群、田慧玲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告2015年8月到被告处工作，任华中地区销售经理，2017年8月28日被告以公司业务不景气为由通知原告下个月不再上班。被告随意解除劳动合同严重损害原告合法权益，因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求判令：1、被告支付原告2017年7月、8月克扣的工资6000元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金20000元；3、被告支付原告2015年8月1起至2017年8月31日期间加班工资9600元；4、被告支付原告未休年休假工资4500元；5、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称、原告2015年8月1日入职被告处，被告2017年8月14日作出解除劳动合同通知，因原告要求休完5天年假，双方正式解除劳动合同，终止劳动关系的时间为2017年8月19日。原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时间为2018年8月22日，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”、“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，原告没有时效中止中断事由，也没有不可抗力或其他正当事由，原告的仲裁请求超过法定仲裁时效，应予以驳回。被告向原告发放2017年7月和8月工资严格遵守公司正常的管理制度和绩效考核制度，没有任何违法违规行为，无需再向原告支付任何工资。因原告多次严重违反公司管理制度、制造虚假证明、恶意捏造事实、虚构工作业绩，严重违反公司员工手册，达到“解除劳动关系”的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，被告属合法解除劳动合同，无需向原告支付任何经济补偿。被告执行综合工时制，平时为弹性工作时间，不存在加班，无需支付加班工资。原告日常工作时间不足，达不到公司要求，没有理由要求被告支付加班工资。原告2017年8月14日至8月19日已经休完当年年休假，且2017年尚未过完，不应享受五天年假，原告要求被告支付未休年休假工资没有事实依据，请求人民法院依法判决。经审理查明，原、被告2015年8月1日签订《劳动合同书》，约定合同期限自2015年8月1日始至2018年7月31日止，其中2015年8月1日至2016年1月31日为试用期。乙方（即本案原告，下同）同意根据甲方需要在销售部门销售岗位工作，工作地点为华中区所辖区域，工作内容为销售公司产品及相关工作。甲方执行综合计算工时制度，以周、月、年为周期综合计算工作时间。乙方基本工资为2400元/月，试用期工资为2200元/月。劳动合同履行期间，原告每周工作六天，每天工作时间为早上8点30分至下午5点30分，中午休息1-2小时。2017年8月14日被告以原告工作时间严重不足，存在迟到早退情况、虚构工作业绩，弄虚作假，严重失职给公司造成重大经济损失为由发出《开除公告》，根据《员工手册》第十章第二条第四款第十四项、第十七项，第十章第二条第五款第一、四、八、二十五项的规定，以及当事人没有认识到错误的存在，继续煽动不良气氛，认定该员工属不可容忍的过错行为，予以解除劳动关系。被告未提供证据证明解除劳动合同通知已向原告送达，原告确认知悉被告解除劳动合同时间为2017年8月28日。2018年8月22日原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年11月26日该委以江劳人仲裁字（2018）第625号仲裁裁决书裁决被告支付原告2017年7月工资差额722.85元、带薪年休假工资3626.33元并驳回原告其他仲裁请求。2018年12月19日武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲定字（2019）第2号补正决定书，将江劳人仲裁字（2018）第625号仲裁裁决书裁决内更正为：被告支付原告2017年7月工资722.85元、带薪年休假工资1813.16元并驳回原告其他仲裁请求。因不服仲裁裁决原告向本院起诉。另查明，原告提供的中国建设银行个人活期账户交易明细显示原告2016年7月至2017年6月平均工资为4986.2元，原告自认平均工资为4912.8元。被告2017年7月、8月向原告发放工资1677.15元和2572.40元。原告未提供入职被告处前工作年限的证据，其2016年8月1日至2017年8月28日应休年休假5天，被告未提供安排原告年休假或发放未休年休假工资的证据。审理中，原告坚持诉讼请求，被告坚持答辩意见并提供2017年华中事业部人员定薪表、任务分配表、2017年7月、8月工资发放明细、2017年销售事业部KPI岗位清单、2017年1月至2017年8月考勤记录及拜访门店数据、陈静日常工作问题汇总等证据，拟证明原告虚构工作业绩，弄虚作假，严重失职给公司造成重大经济损失。但上述证据均系复印件，由被告单方制作，无原告签字，原告不予认可。因各持己见，调解未成。上述事实，有原、被告陈述、《劳动合同书》、中国建设银行个人活期账户交易明细、江劳人仲裁字（2018）第625号仲裁裁决书、江劳人仲定字（2019）第2号补正决定书等证据经质证后证实。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案被告以原告工作时间严重不足，存在迟到早退情况、虚构工作业绩，弄虚作假，严重失职给公司造成重大经济损失为由解除原告劳动合同，但提供的2017年销售事业部KPI岗位清单、2017年1月至2017年8月考勤记录及拜访门店数据、陈静日常工作问题汇总等证据均系复印件，由被告单方制作，无原告签字，原告也不予认可，本院对被告提供的上述证据不予采信。同时，被告未提供《员工手册》经民主程序制定及原告的行为违反《员工手册》规定足以解除劳动合同的证据，被告解除原告劳动合同没有事实和法律依据，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，即4912.8元×2.5个月×2倍=24564元，原告只要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金20000元的请求，本院予以准许。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告2018年7月前12个月平均工资为4912.8元，被告未提供扣发原告2018年7月、8月工资的证据，原告要求被告补足差额的请求符合法律规定，本院予以支持，即4912.8元×2个月－4249.55元=5576.05元。《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，经劳动行政部门批准实行综合计算工时制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。原、被告在《劳动合同书》中约定原告实行综合计算工时工作制，但被告未提供实行综合计算工时制经劳动行政部门审批的证据，原告每周工作六天，每天工作时间扣除中午休息时间为7小时，每周延时加班时间为7小时×6天－40小时=2小时，2015年8月29日至2017年8月28日共104周，2小时×104周=208小时，被告应支付原告加班工资为4912.8元÷21.75天÷8小时×208小时×150%=8809.2元。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，被告对2015年8月29日前工资支付凭证不负有举证责任，原告要求被告支付2015年8月1日至8月28日期间加班工资的请求，本院不予支持。被告未提供安排原告年休假或发放未休年休假工资的证据，应按国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，支付原告未休年休假工资，即4912.8元÷21.75天×5天×200%=2258.8元。原告未提供入职被告入工作年限的证据，其要求被告支付2015年8月1日至2016年7月31日未休年休假工资的请求，本院不予支持。被告发出《开除公告》后未向原告送达解除劳动合同通知，原告2017年8月28日通知后于2018年8月22日向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁未超过仲裁时效，被告主张原告仲裁请求超过仲裁时效的意见，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告黑龙江碧生源商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈静违法解除劳动合同赔偿金20000元；二、被告黑龙江碧生源商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈静2017年7月和8月克扣的工资5576.05元;三、被告黑龙江碧生源商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈静加班工资8809.2元；四、被告黑龙江碧生源商贸有限公司于本判决生效之日起十日支付原告陈静未休年休假工资2258.8元；五、驳回原告陈静的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  范正霜二〇一九年七月二日书记员  邓 飞