广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初458号原告：广州嘉颢特种玻璃有限公司，住所地广东省广州市白云区云城街萧岗明珠南路**之二地下。法定代表人：朱亚兰。委托诉讼代理人：王晓涵，男，该司职员。委托诉讼代理人：陈壁珠，女，该司职员。被告：吴玉荣，女，1978年5月1日出生，汉族，身份证住址湖北省钟祥市。原告广州嘉颢特种玻璃有限公司与被告吴玉荣劳动争议纠纷一案。本院于2019年1月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州嘉颢特种玻璃有限公司（以下简称嘉颢公司）的委托诉讼代理人陈壁珠，被告吴玉荣均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告嘉颢公司向本院提出诉讼请求：一、请求判决我司解除被告劳动关系无需赔偿18867.05元；二、请求判决无须支付被告年休假工资1387.92元；三、判决被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告是原告之前的员工，2016年7月12日入职，担任行政。2018年7月28日，被告多次考核不合格被原告辞退。本案所涉仲裁裁决违背基本事实，具体体现如下；一、被告连续数月KPI考核不合格，不能达到岗位要求，经过培训后，被告仍不合格，原告将其辞退，符合法律规定，不应给予任何补偿。每位员工均应遵守单位的管理制度以及符合单位的基本考核要求。原告对所有员工均有基本的岗位要求，每月、每年度均有相应的考核结果，并及时将结果向本人进行告知。被告作为原告单位的人事部门员工，利用职务的便利，私下拿掉对其本人的考核档案，使得原告无法提供有被告本人签名确认的考核结果，但原告向仲裁委提交了相关微信聊天记录，该记录内容能够充分证明，原告事先向被告告知过其不达标的考核结果。被告连续考核不合格后，原告指派相关人员对被告进行多次指导和培训，但被告仍然不能符合岗位要求。在这种情况下，原告将被告辞退，属于用人单位用人自主权的范畴，符合《劳动合同法》的要求，不应承担对员工的赔偿责任。二、被告2017年、2018年春节期间员工休假均超过16天，原告不应再负担被告年休假工资。春节的法定假期为3天，包括周末调休假期也仅为7天，原告2017年、2018年春节期间均放假超过16天，远远超过国家法定放假的天数，超过的天数理应视为包括了员工年休假的调休天数。而且有被告休事假的详细审批表。因为原告单位2017年与2018年春节期间单位员工均放假16天以上（被告本人对此没有否认），该休假时间超出法定假期的部分理应认定为员工的年休假已在此期间进行了调休，不应以单位是否明确告知包含年休假为条件。如果被告不认可长达16天的放假天数不包括调休的年休假，被告应当举证说明超出国家法定假期之外的假期属于何种性质的休假。被告吴玉荣辩称：请求驳回原告的全部诉讼请求。原告在2018年7月28日作出辞退我的通知书中是以我2018年6、7月连续两个月KPI考核未达标为由而辞退我，其未能提供经我亲笔签名和自评后的KPI考核表，而是原告自行将KPI考核表做好后将我的名字打印在上面，我对此情况毫不知情。并且原告提供的2018年1月份和3月份的KPI考核表上都有我签名，况且也没有任何说明我考核未达标的字样，所以更加验证了原告所提供的我2018年6、7月连续两个月KPI考核表的虚假性，纯属杜撰，我不予认可。原告未能提供真实有效且具有说服力的事实依据证明我2018年6、7月份连续两个月KPI考核未达标，也未在原告自认为的考核未达标之后对我进行培训，而是直接在2018年7月27日下午下班后口头告知让我自己主动申请离职，我未能同意。原告便于2018年7月28日单方面擅自解聘我。原告在民事起诉状的事实与理由第一条中还提到“我利用职务的便利，私下拿掉对其本人的考核档案”纯属子虚乌有，胡编乱造，原告没有提交任何证据证实。原告提交的微信聊天记录只能说明工作的安排，考核的指标及影响工作的稳定性，并没有向我明确表达不达标的考核结果。劳动合同法第四十条中第（2）条明确规定：有“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”的情形，用人单位需提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告辞退我的理由与法律规定不符，原告也没有在无任何有说服力的事实依据证明我2018年6、7月连续两个月考核未达标之后提前三十天以书面形式通知劳动者本人，单方面擅自解除与我的劳动合同辞退我，应负相应的法律责任及相应的赔偿。对于休年假问题。我所说的年假是指我2017年7月12日-2018年7月12日在公司工作满第二年应享有的5天带薪年休假，而原告却提供我2016年7月12日-2018年7月12日在公司工作满一年应该享有5天带薪年休假（也就是原告在（2019）粤0111民初458号案中所提供的我在2018年春节休假中申请的5天带薪年休假申请单中的内容）。请问原告，截止2018年7月12日我在原告公司工作才满两年，我又是如何在2018年春节期间提前休完公司工作满两年应该享有的5天带薪年休假。原告要提供有说服力的事实依据来证明我已休完2017年7月12日-2018年7月12日在公司工作满第二年应该享有5天带薪年休假。综上所述，原告的起诉缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：吴玉荣于2016年7月12日入职嘉颢公司处，工作岗位为行政助理，月薪2500元。嘉颢公司已与吴玉荣签订劳动合同。嘉颢公司于2018年7月28日辞退吴玉荣。吴玉荣于2018年8月1日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白云区仲裁委）申请劳动仲裁，要求：一、嘉颢公司支付解除劳动关系赔偿金25800元；二、嘉颢公司支付2017年至2018年的年假工资2685元。2018年12月6日，白云区仲裁委作出穗云劳人仲案（2018）2014号仲裁裁决书，裁定嘉颢公司支付吴玉荣解除劳动关系赔偿金18867.05元、2017年和2018年年休假工资1387.92元；驳回吴玉荣的其他仲裁请求。嘉颢公司遂提起本案诉讼。诉讼中，关于双方争议的离职原因和有无休年休假问题，双方各自陈述和举证如下。首先，关于吴玉荣的离职原因。嘉颢公司主张因吴玉荣招人不达标，并连续数月KPI考核不合格，依据劳动合同的规定，以吴玉荣绩效不达标为由对其作出辞退处理。吴玉荣则主张其已按规定招人，且嘉颢公司提交的KPI考核表并无吴玉荣本人签名，其不知道自己考核不合格。关于年休假工资。吴玉荣确认在职期间其已休年休假5天，但其表示其要求的年休假是指2017年7月12日至2018年7月12日的年休假工资。嘉颢公司则主张其司春节安排员工放假16天，其中包含了吴玉荣的年休假在内。吴玉荣为证明其上述主张，向本院提交如下证据：1.辞退通知书，内容为由于吴玉荣2018年6月、7月连续两个月KPI考核未达标，根据公司的管理制度规定，嘉颢公司于2018年7月28日解除劳动合同，同时对吴玉荣作出辞退处理；2.工资结构表。嘉颢公司对证据1无异议，对证据2不予确认。嘉颢公司提交以下证据：1.劳动合同；2.微信截图，嘉颢公司主张是其司的培训记录表，拟证明其司安排吴玉荣培训；3.春节放假通知，显示其司2018年2月9日至24日放假调休16天；4.2018年2月嘉颢公司员工考勤汇总表以及请假单，显示吴玉荣于2018年1月29日已申请休年假5天；5.KPI考核表，其中2018年1月、3月考核达标，有吴玉荣在自评人处签名，2018年4月至7月考核未达标，但自评人处无吴玉荣的签名；6.岗位职责说明表。吴玉荣对证据1无异议；对证据2有异议，微信截图无法证明公司安排其培训；对证据3、4的真实性无异议，其在职期间确实休过五天年假，但这五天年假是其工作满一年（2016年-2017年7月12日）的年假；对证据5，没有其签名的考核表不认可；对证据6无异议。庭审中，双方对于仲裁裁决书记载的吴玉荣提交的银行流水显示的吴玉荣离职前月平均工资3773.41元的事实均无异议。本院认为：根据民事诉讼中“谁主张、谁举证”的原则，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。关于解除劳动关系赔偿金。本案中，嘉颢公司认为吴玉荣招人不达标，且以KPI考核不合格为由对吴玉荣作出辞退处理。但一方面，嘉颢公司就此所提交的KPI考核表并无吴玉荣签名，且无证据证明其司已提前告知或者有管理制度明确约定员工KPI考核不合格则会被辞退，亦无证据证明其司已明确告知吴玉荣KPI考核不合格，而吴玉荣仍不改进。另一方面，嘉颢公司提交的证据不足以证实其司主张的在吴玉荣连续数月KPI考核不合格其司对吴玉荣有进行培训的事实。综合上述分析，嘉颢公司辞退吴玉荣依据不足，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，嘉颢公司应支付吴玉荣解除劳动关系赔偿金。关于具体金额，因双方对于仲裁认定的吴玉荣离职前平均工资为3773.41元的事实没有异议，本院予以认可。经计算，解除劳关系赔偿金金额为18867.05元（3773.41元×2.5个月×2倍）。关于年休假工资问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条规定，吴玉荣2017年享受年休假2天，2018年享受年休假2天。因吴玉荣在职期间已休年休假5天，故嘉颢公司无需再支付吴玉荣2017年和2018年年休假工资1387.92元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，原告广州嘉颢特种玻璃有限公司支付被告吴玉荣解除劳动关系赔偿金18867.05元；二、原告广州嘉颢特种玻璃有限公司无需支付被告吴玉荣2017年和2018年年休假工资1387.92元；三、驳回原告广州嘉颢特种玻璃有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州嘉颢特种玻璃有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  李光华人民陪审员  叶晓敏人民陪审员  刘艳柳二〇一九年七月一日书 记 员  陈婉微