河南省正阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1724民初1997号原告：罗竞钊，男，汉族，1985年4月10日出生，住河南省正阳县。委托诉讼代理人：黎佳，河南明信律师事务所律师。被告：正阳县环境卫生管理大队（以下简称环卫大队），住所地，河南省正阳县南环中路南侧。法定代表人：熊中洋，任该单位大队长。委托诉讼代理人：孙红兵，男，汉族，1970年7月14日出生，住河南省正阳县，该单位支部书记。委托诉讼代理人：潘成中，河南明信律师事务所律师。原告罗竞钊与被告环卫大队劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗竞钊及委托诉讼代理人黎佳、被告环卫大队委托诉讼代理人孙红兵、潘成中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗竞钊向本院提出诉讼请求：一、请求依法确认原告与被告之间从2010年6月至2018年2月存在事实劳动关系；二、请求依法判令被告按社会保险经办机构规定的缴费比例向原告补缴2010年6月至2018年2月的养老保险金；三、请求依法判令被告向原告支付因未与原告订立劳动合同的双倍工资26197.6元（11个月×2381.6元）；四、请求依法判令被告向原告支付2015年1月至2018年3月份加班费（节假日、休息日加班费用）60585.27元{（2381.6元÷30天×104天×2倍＋2381.6元÷30天×11天×3倍）÷12个月×38个月}；五、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2010年6月份进入被告单位工作，从2015年1月起至今任司机一职。双方一直未签订劳动合同，依据法律规定，被告应向原告支付双倍工资，被告单位也未给原告交纳社会保险。原告2018年度月平均工资为2381.6元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被告要求原告除每周正常工作5天，星期六、日休息日以及法定节假日还要求原告正常工作。加班工作期间，被告一直未向原告支付加班费。2018年12月份，原告向正阳县劳动仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2019年4月9日作出正劳人仲案字（2019）9号仲裁裁决书，裁决书支持了原告的第一项和第二项诉求，对其他诉求不予支持，现原告对该裁决书不服，特提出诉讼，恳请贵院依法予以判决。被告环卫大队辩称，被告不应当为原告缴纳养老保险，原告要求被告支付11个月双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定已超过劳动仲裁时效期，被告已按照原告实际加班情况随月发放了加班费，原告已经在每月的工资表中签字，被告不存在拖欠原告的加班费的情况。经审理查明：原告罗竞钊系被告单位的职工，于2010年3月26日到被告单位上班，从事司机工作，原告罗竞钊在被告环卫大队处工作期间，工资按月发放，签字领取；原被告双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳养老金和失业保险；2018年3月1日，原告离开被告单位，原告2017年1月至2018年2月月平均工资为2304元。另查明：2019年1月25日，原告罗竞钊向正阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求:1、请求裁决申请人与被申请人之间存在劳动关系；2、裁决被申请人为申请人补缴2010年6月至2018年2月期间的养老保险金；3、裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资26197.6元；4、裁决被申请人向申请人支付2015年1月至2018年2月期间加班费60585.27元。正阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月9日作出裁决：申请人与被申请人之间存在劳动关系；被申请人为申请人补缴2010年6月-至2018年2月期间的养老保险金，被申请人承担单位应当承担的部分，申请人承担个人应当承担的部分，具体金额以正阳县企业养老保险中心核实为准；驳回申请人其他的仲裁请求。每年共有双休日105天；节假日11天。上述事实有原告提交的身份证复印件、行政执法证、工资情况说明、养老保险公司应缴纳的金额及原告的工资总额说明、正阳县劳动人事争议仲裁委员会正劳人仲案字（2019）9号仲裁判决书、证人证言及被告提供的原告罗竞钊工资花名册等证据及庭审笔录予以证明。本院认为，关于原告请求确认原告罗竞钊和被告环卫大队之间存在劳动关系的诉求，因原告于2010年3月26日至2018年2月，在被告单位工作，接受被告管理，被告按月向原告发放工资，故原、被告2010年3月26日至2018年2月期间存在劳动关系。用人单位和劳动者的合法权益均应当受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”，原告于2010年3月26日到被告单位上班，2011年3月26日满一年，被告未与原告签订劳动合同，原告主张11个月双倍工资的请求仲裁时效期间为2011年3月27日至2012年3月27日，其于2019年1月向正阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过仲裁时效期间。故原告主张被告支付未签订劳动合同11个月双倍工资的请求，本院不予支持。关于原告要求被告向原告支付2015年1月至2018年3月加班费60585.27元的诉讼请求，根据《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”；劳部发（1994）489号《工资支付暂行条例》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。……”的规定，原告提供的证人证实有加班的事实存在，且被告认可原告有加班的情况，被告对原告近两年的工资支付台账负举证责任，但对超过两年的工资台账是否应当保存，并无法律明文规定，用人单位可不承担相应的责任。截至原告向仲裁部门申请仲裁之日即2019年1月起向前追溯两年，被告应提供2017年1月以来的原告工资、加班费等发放情况，被告未能提供，应承担举证不能的不利后果。原告于2018年3月离开被告单位，其2017年1月至2018年2月加班费情况，根据原告提供的工资花名册显示原告2017年1月以来的月平均工资为2304元，平均每天77元。2017年共有双休日105天，节假日11天；2018年1月-2月双休日16天，节假日4天。原告双休日加班费为18634元【77元×（105天+16天）×2倍】；节假日加班费为3465元【77元×（11天+4天）×3倍】，合计22099元。对于该项诉讼请求，本院予以支持。对超出以上时间段的加班情况，即2015年1月至2016年12月时间段的加班情况，因原告未提供证据证明该时间段实际加班时间、天数等，对于该项诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于原告请求被告按社保所规定数额给原告缴纳2016年3月26日至2018年2月养老保险金的诉求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征缴机构责令其限期缴纳或者补足”，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴”。据此，原告要求被告缴纳养老保险金的诉求，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理案件的范围。故原告要求被告按社保所规定数额给原告缴纳2010年3月26日至2018年2月养老保险金的诉求，本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告正阳县环境卫生管理大队于本判决生效后十日内向原告罗竞钊支付双休日、法定节假日加班费22099元；二、驳回原告罗竞钊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告正阳县环境卫生管理大队承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判员  蒋静二〇一九年七月十五日书记员  刘娟