西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书        （2018）陕0113民初17407号原告：西安华晶电子技术股份有限公司。住所地：西安市高新区。法定代表人：李xx，该公司董事长。委托诉讼代理人：张xx，陕西知本律师事务所律师。委托诉讼代理人：张xx，陕西知本律师事务所实习律师。被告：赵某某，男，汉族，1982年9月23日出生，住西安市雁塔区赵某某。委托诉讼代理人：贺xx，陕西济维律师事务所律师。原告西安华晶电子技术股份有限公司与被告赵某某劳动争议纠纷一案，赵某某向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）〔2018〕325号裁决书，西安华晶电子技术股份有限公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告西安华晶电子技术股份有限公司之委托诉讼代理人张xx、张xx，被告赵xx及其委托诉讼代理人贺xx均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告西安华晶电子技术股份有限公司诉称，一、原被告双方劳动关系确已于2016年9月7日终止，裁决书中认定劳动关系依然存在的事实显属错误，无事实及法律依据。1、原告与被告签订的《劳动合同》于2016年9月7日因期满而终止。虽然被告对于原告所发函件拒收，但送达地址以及联系方式与被告在劳动合同上确认的一致，物流信息均显示妥投，而且在快递单内件品名上也写明了《终止合同通知书》，属有效送达，而并非裁决书中认定的未及时有效送达。况且被告在知晓原告向其下发了《终止合同通知书》后既未到原告处到岗上班，也未联系管理人员，亦未向原告提出任何异议，被告显然认可劳动关系终止的事实。2、裁决中所谓的请假文字不应认定为被告履行了请假手续。该份所谓的请假文字不符合原告《考勤及休假管理制度》中有关请假手续的规定，被告所谓的请假文字中既没有明确请假具体天数，也不是原告管理制度中要求的请假单的格式，更没有领导审批签字，则根据《考勤及休假管理制度》的规定，被告应当按照旷工处理。且，2016年8月29日，原告向被告送达的《旷工通知书》中也明确再次要求被告按照原告的规章制度完成请假手续，但被告置若罔闻，直至合同终止也未向原告履行请假手续。3、劳动关系因被告不愿与原告续签劳动合同而终止，而裁决认为被告并未表示不愿续签合同系错误的。被告工伤事故发生后，原告积极为其申请了工伤保险待遇，但被告停工留薪时间长达38个月，且将原告对其的福利待遇视为特权，无故旷工至合同期满，严重违反原告的规章制度。在被告旷工期间，原告在合同期满前曾多次通过函件及其他方式联系被告，请其履行符合公司制度的请假手续或到岗上班，如若不然，视为以实际行动表明不愿与原告续签劳动合同。直至合同终止之日，被告未向原告履行过请假手续或按照原告要求到岗。原告已多次发函、打电话或其他方式联系被告，要求其到原告处履行请假手续或根据其身体状况调整后的岗位上班，但被告不予理会的态度和行为已经表明其不愿与原告续签劳动合同。因此，原告与被告的劳动合同于2016年9月7日因期满而终止。故，裁决书中认定的原被告双方存在劳动关系与事实明显不符，系认定错误，原被告双方的劳动关系已终止。二、劳动关系终止，被告无权以构成六级伤残要求原告支付伤残津贴，裁决认为原告应支付被告伤残津贴系明显错误的。陕西省劳动能力鉴定委员会于2016年8月3日下发陕劳鉴（2016）62号再此鉴定结论书中确认，被告的伤残等级为七级。原告已于2017年5月3日将一次性补助申报、结算完毕，但因被告原因导致一直未下发给被告，且裁决书中已确认。裁决书中也表述享受六级伤残待遇的前提为双方存在劳动关系，但被告与原告劳动关系早已于2016年9月7日终止，故，被告不应按照《工伤保险条例》中的相关规定享受六级伤残待遇。2018年2月2日，被告单方面向西安市劳动能力鉴定委员会申请了伤残六级的鉴定结论书。原告对被告递交的材料等真实性不予认可，对六级伤残结论有异议，并且也已在法律规定的时间内向陕西省劳动能力鉴定委员会提出了再次鉴定的申请。但由于申请所必需材料为被告所控制，被告有义务提供劳动能力鉴定申请材料，原告多次通过函件、短信等方式联系被告请其提供材料，但被告直至补正期满也没有提供，导致再次鉴定没有进行。被告不配合再次鉴定的行为已经构成拒不接受劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第四十二条，被告拒不接受劳动能力鉴定行为应当停止享受工伤保险待遇。故，劳动关系终止，不应按《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇，且因被告拒不接受劳动能力鉴定，同样应停止享受工伤保险待遇，则原告无须向被告支付伤残津贴。三、劳动关系终止，原告无须为被告缴纳2016年6月至2018年3月的基本养老、基本医疗、失业和生育保险。裁决书查明原告为被告缴纳了2010年9月至2016年9月期间的社会保险，但又在裁决部分要求原告缴纳社会保险的起算时间为2016年6月，属前后矛盾，裁决系明显错误。且，根据上述，原告与被告的劳动关系于2016年9月7日期满终止，则原告无义务为被告缴纳2016年9月以后的社会保险。故，裁决要求原告为被告缴纳2016年6月至2018年3月的社会保险系明显错误，原告无须缴纳。综上，裁决书中基本事实认定明显不清，裁判显属错误，故起诉至法院，请求依法判令：1、原告无须支付被告2018年2月3日至2018年3月19日的伤残津贴，也无须此后以西安市最低工资标准为基数按月支付被告伤残津贴；2、原告无须为被告缴纳2016年6月至2018年3月的基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险；3、本案诉讼费由被告承担。被告赵xx辩称，一、被答辩人的第一项诉请无事实及法律依据，应依法驳回，第二项诉讼请求不属于人民法院的受案范围应依法驳回，诉讼费应由被答辩人承担。二、被答辩人起诉状所述事实错误，对其全部诉讼请求应依法驳回。1、被答辩人诉称2016年9月7日已与答辩人终止劳动关系诉述事实错误，事实上答辩人2016年8月26日向被答辩人出具中国人民解放军第四军医大学西京医院影像报告和诊断证明，该诊断证明医生建议答辩人:“继续休息，避免负重，药物理疗，不适随诊”，当天答辩人向被答辩人递交了请假条，被答辩人也同意了答辩人请病假，被答辩人却在诉状中歪曲事实说答辩人未履行请假手续，被答辩人诉称曾向答辩人发《终止合同通知书》，认为双方劳动关系因《劳动合同》2016年9月7日期满而终止，事实上答辩人在2016年9月7日之前从未收到被答辩人任何《终止合同通知书》，直至2017年4月11日答辩人才收到被答辩人邮递的《工伤款项通知书》、《终止劳动合同通知书》，至此距双方《劳动合同》到期已超过七月有余，故被答辩人诉称双方劳动关系2016年9月7日终止所述事实错误。另外，被答辩人在仲裁庭审中提供了与答辩人2010年9月6日至2013年9月5日、2013年9月6日至2016年9月7日签订的两份固定期限的《劳动合同》，依据《劳动合同法》第十四条第三款规定，本案答辩人并未表示不愿续签合同，被答辩人应该与答辩人签订无固定期的劳动合同，被答辩人却因答辩人履行工作任务受伤，为避免法律责任故意诉于2016年9月7日与答辩人终止劳动关系，但又未提供已送达给答辩人的任何书面凭证，仅提供2017年4月11日答辩人签收的《终止劳动合同通知书》，答辩人认为，2017年4月11日收到的这份迟延的《终止劳动合同通知书》对答辩人不应产生终止劳动关系的法律效力，本案应认定答辩人与被答辩人已成立无固定期限的劳动关系。2、被答辩人诉称劳动关系终止，答辩人无权以构成六级伤残要求其支付津贴，仲裁裁决支付伤残津贴错误。对此，答辩人认为，答辩人与被答辩人根本不存在终止劳动关系的事实，且答辩人因伤情变化依法经西安市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，被答辩人未提供任何证据能推翻该鉴定结论，故答辩人应依据《工伤保险条例》之规定享受伤残津贴待遇，且被答辩人不得与答辩人解除劳动关系。3、关于被答辩人诉称无须为答辩人缴纳2016年6月至2018年3月基本养老、基本医疗、失业和生育保险不属于法院受案范围，法庭应予以驳回。经审理查明，被告赵xx于2010年9月6日入职原告西安华晶电子技术股份有限公司工作，担任货运司机职务，双方签订了两次固定期限劳动合同，劳动合同期限分别为自2010年9月6日至2013年9月5日、2013年9月6日至2016年9月7日，合同约定的基本工资标准为每月2300元。原告为被告缴纳了2010年9月至2016年9月期间的社会保险。2012年3月1日，被告在驾驶公司陕AXXXXX汽车去由长沙送货后返回西安的途中与其他车辆发生碰撞而受伤。2012年7月5日，经西安市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年6月17日，经西安市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤残等级为七级，无护理等级。2016年8月3日，经陕西省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，被告的伤残等级为七级，同时告知被告一年后伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。2018年2月2日，经西安市劳动能力鉴定委员会鉴定被告右股骨头坏死与原工伤有直接因果关系，被告的伤残等级为六级。原告对上述鉴定结论不服，于2018年2月11日向陕西省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。因原告提供资料不完整，陕西省劳动能力鉴定委员会通知其于2018年3月7日前补正。原告提供短信复印件、邮政快递单证明其向被告通知配合提供相关再次鉴定所需资料，被告称其并没有收到原告的上述通知，亦没有收到陕西省劳动能力鉴定委员会的通知。最终因原告未按时补正资料导致再次鉴定未果。2016年6月23日，原告向被告发出书面函件，载明：从2016年6月起，公司将停发你的计时薪资，为你申请工伤一次性伤残补助金；请于2016年7月1日正式到公司报道。2016年8月22日，经原、被告协商一致，原告将被告的岗位由货运司机调为生产工人。2016年8月23日，经中国人民解放军第四军医大学西京医院出具诊断证明，医师意见载明被告应当继续休息，避免负重。2016年8月26日，被告向原告递交书面说明：因本人伤情未好，仍在治疗，医生意见继续休息，避免负重，药物理疗，不适随诊。2016年8月29日，原告向被告发出《旷工通知书》。2016年9月2日，原告向被告发出《终止劳动合同通知书》，告知原告劳动合同有效期截止至2016年9月5日，到期不再续签。但该《旷工通知书》、《终止劳动合同通知书》被告并未签收。2017年3月28日，原告收到西安高新技术开发区社会保险基金管理中心支付给被告的工伤款376105.22元，但被告一直未领取。2017年4月11日，被告签收原告发出的《工伤款项通知书》、《终止劳动合同通知书》。2017年5月4日、5月9日，原告向被告发出《应付款转账个人工资卡信息确认函》、《社保养老转移单》，但显示原址查无此人而退回。上述事实，有劳动合同、鉴定结论书、医院收费票据、病历、邮政快递邮寄单、人员调配申请单、市劳人仲案字（高新）〔2018〕325号裁决书及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，劳动者因工伤残，依法享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。原、被告已经签订过二次固定期限劳动合同，被告在调岗后因身体不适向原告递交了请假单，原告主张被告未履行请假手续构成旷工的理由不能成立，被告亦未表示不愿意续签合同，故原告应当与被告签订无固定期限劳动合同。虽然在合同到期前，原告向被告发出《终止劳动合同通知书》，主张合同到期不再续签，但并未有效送达被告，而且原告在2017年4月11日仍向被告送达《终止劳动合同通知书》，说明合同到期后，双方之间的劳动关系仍然存续，现原告主张因劳动合同到期劳动关系终止，本院不予采信。关于原告向陕西省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定一事，因无证据证明原告有效通知被告配合提交资料，且原告亦未申请撤销西安市劳动能力鉴定委员会于2018年2月2日作出的鉴定结论，该鉴定结论已经生效。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。故原告应当按约给被告发放伤残津贴，因被告本人工资的60%即1380元低于西安市最低工资标准，应当按照西安市最低工资标准计算伤残津贴，即原告应当按照西安市最低工资标准自2018年2月3日起支付被告伤残津贴。截止支付时间以出现《工伤保险条例》第四十二条关于停止享受工伤保险待遇情形为准。原告主张其无须为被告缴纳2016年6月至2018年3月的基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险，因征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故本院对此不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《工伤保险条例》第三十六条之规定，判决如下：原告西安华晶电子技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告赵某某按西安市最低工资标准（1680元/月）支付2018年2月3日至2018年3月19日的伤残津贴共计2520元；此后以西安市最低工资标准为基数按月支付被告赵某某伤残津贴（如遇国家政策调整，按新规定执行），截止支付时间以出现《工伤保险条例》第四十二条关于停止享受工伤保险待遇情形为准。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告西安华晶电子技术股份有限公司自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  长    孟  元  元        人民陪审员    张志兴人民陪审员   樊冬利    二〇一九 年 六月二十五日 书 记 员    李  湘  湘打印：扈艳红       校对：王达    2019年  月  日送达 1