大连市西岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0203民初3010号原告大连公交客运集团有限公司，住所地大连市中山区青泥街**。法定代表人孙明，董事长。委托代理人郭小峰，男，1987年2月21日生，汉族，该单位员工，住大连市沙河口区。委托代理人李忠，辽宁华夏律师事务所律师。被告张文军，男，1971年4月4日生，汉族，住大连市西岗区。委托代理人张蕙荭（被告妹妹），女，1974年7月13日生，汉族，住大连市西岗区。委托代理人刘淬娟，辽宁志方联合律师事务所律师。原告大连公交客运集团有限公司与被告张文军劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日作出（2018）辽0203民初5090号民事判决，原告大连公交客运集团有限公司与被告张文军均不服该判决，向大连市中级人民法院提起上诉，大连市中级人民法院于2019年4月16日作出（2019）辽02民终2225号民事裁定，撤销本院（2018）辽0203民初5090号民事判决，发回本院重审。本院于2019年5月15日立案后，依法组成合议庭，于2019年6月27日公开开庭进行了审理，原告大连公交客运集团有限公司委托代理人郭小峰、李忠，被告张文军的委托代理人张蕙荭、刘淬娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告大连公交客运集团有限公司诉称，2016年12月大连市丰宇泊车有限公司（以下简称“丰宇泊车公司”）作为大连公交客运集团下属单位，根据大连市人民政府大政办发[2016]69号《关于大连市人民政府办公厅关于市直党政机关所属企业划转和注销的通知》意见接管大连市公安局驭航泊车管理中心（以下简称“驭航泊车中心”）业务。2017年12月7日，被告跌落于数米高的挡土墙下，开始脱岗治疗。被告在原告管理期间，作为停车场管理员，每工作一天休息一天。2018年4月20日，根据大连市政府的要求，原告将驭航泊车中心的业务又交还给大连市公安局，被告亦在交接的名单之内。由于职业和工作岗位的特殊性，被告不应当发生加班工资及周末、节假日加班工资。被告自2016年12月至2017年12月期间属于原告代管，原告接收时并没有被告的劳动合同、社会保险等转移，被告没有连续工龄。同时，鉴于原告2018年4月20日已将该代管的车场及人员悉数移交驭航泊车中心，被告亦被驭航泊车中心接收，原告与被告不再存在事实劳动关系。综上，请求法院依法判令：1、确认双方事实劳动关系期间为2017年12月25日至2018年4月20日；2、确认被告不存在延时及周末、节假日加班情形；3、确认被告不存在带薪年休假工资；4、确认原告为被告补发工资范围为2017年12月至2018年4月20日，标准为大连市区最低工资的80%。被告张文军辩称，不同意原告的诉讼请求。被告与丰宇泊车公司建立了劳动关系的证据充分，并非原告所称的是事实劳动关系，且也无该法律概念。由于丰宇泊车公司与被告未签订书面劳动合同，生效判决已判令丰宇泊车公司支付二倍工资，丰宇泊车公司已履行支付二倍工资的义务，按照劳动合同法实施条例第7条规定，自2017年12月起，被告与丰宇泊车公司订立了无固定期限劳动合同，2018年10月后，原告将丰宇泊车公司注销并承担丰宇泊车公司的债务，原告即应当履行用人单位的义务，原告所称的其将业务交还，与被告无关。按劳动合同法第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，2017年12月被告受工伤，已失去生活自理能力，更无劳动能力，原告推卸用人单位责任，就是断了被告的活路，不应当支持原告的诉讼请求。被告从事的工作并不特殊，作为用人单位应当提供一定的工作条件保障劳动者的健康，保证劳动者享受法定的休息权利。被告的工作时间是连续工作14小时，从下午5时至次日7时这是不争事实，丰宇泊车公司从未安排过带薪年假、节假日、休息日，从未支付过加班工资和带薪年假工资，用人单位应当支付。被告主张的加班工资和带薪年假工资没有任何重复计算的情况，不应当支持原告的诉讼请求。依法自2017年12月起，被告与丰宇泊车公司形成了无固定期限的劳动合同，丰宇泊车公司尚欠被告2017年12月之后的工资，用人单位应当履行支付工资的义务。原告仅认可补发2018年4月20日之前的工资，缺乏事实证据，且违反法律规定，侵害了被告的合法权益，但被告认可工资补发标准为最低工资的80%。原告对丰宇泊车公司的注销违反法律规定，清算组成立没有通知债权人，清算组成立没有在报纸上公告，没有进行实质性的清算等，侵害了债权人的合法权益，被告应当承担法律责任。请求法庭驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2003年9月起，被告在驭航泊车中心西岗区新环停车场任车管员。工作时间为17时至次日7时，每工作一天休息一天。2016年6月，大连市人民政府下发大政办发[2016]69号《大连市人民政府办公厅关于市直党政机关所属企业划转和注销的通知》，该通知的企业国有产权划转部分第一条为“将市公安局持有的大连驭航泊车管理中心、市妇联下属妇女服务中心培训学校持有的大连巾帼汽车客运队整体无偿划转给大连公交客运集团有限公司”。2016年12月，丰宇泊车公司作为原告下属单位接管驭航泊车中心。2018年4月12日，大连市人民政府常务会议通过《关于由市公安局驭航泊车中心接受丰宇公司停车场经营管理业务的方案》。2018年4月20日，丰宇泊车公司就临时用工人员向驭航泊车中心进行了交接。2017年12月7日21时40分左右，被告跌落于数米高的挡土墙下。2016年12月至2017年11期间，丰宇泊车公司向被告银行账户支付工资情况为：2016年12月710元、2017年1月1050元、2017年2月1200元、2017年3月2895元、2017年4月2899元、2017年5月2368元、2017年6月1402元、2017年7月1610元、2017年8月1110元、2017年9月1320元、2017年10月1064元、2017年11月930元。诉讼中，原告认可被告实发工资低于最低工资标准，同意按最低工资标准向被告支付工资。2018年3月9日，被告张文军以丰宇泊车公司为被告向本院提起诉讼，要求：1、确认原告和被告存在劳动关系；2、被告支付原告自2016年12月至2017年11月未签订劳动合同的二倍工资37116元；3、被告先予给付原告医疗费105405.18元，护工费30320元和继续治疗费10万元；4、被告支付平日加班工资10137.6元，法定节假日加班工资2321.22元；5、被告支付月工资未达到最低工资标准部分工资3454元；6、被告支付带薪年休假工资2110.2元；7、被告支付2017年12月至2018年3月工资6390元（2017年最低工资标准1530元计算、2018年最低工资标准1620元）。本院作出（2018）辽0203民初1092号民事判决后，张文军与丰宇泊车公司均不服，提起上诉。经大连市中级人民法院审理，做出终审判决，判决：一、撤销大连市西岗区人民法院（2018）辽0203民初1092号民事判决；二、张文军与丰宇泊车公司于2016年12月至2017年12月24日期间存在劳动关系；三、丰宇泊车公司于本判决生效之日起十日内向张文军支付未签订劳动合同二倍工资17848元；四、驳回张文军其他诉讼请求。2018年8月2日，被告张文军以丰宇泊车公司为被申请人向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.确认2017年12月25日至2018年8月1日之间双方存在劳动关系。2.支付2016年12月1日至2017年12月7日平时延时加班工资6811.20元。3.支付2016年12月1日至2017年12月7日周六周日加班工资7315.36元。4.支付2016年12月1日至2017年12月7日法定节假日工资2321.22元。5.支付2016年12月1日至2017年11月30日工资未达到最低工资标准差额3454元。6.支付2017年带薪年休假工资2110.2元。7.支付2017年12月至2018年7月工资12870元。该仲裁委员会裁决：1.确认申请人与被申请人自2017年12月25日至2018年8月1日之间存在劳动关系。2.自本裁决书生效之日起10日内，被申请人向申请人支付2016年12月1日至2017年12月7日延时加班工资6811.20元。3.自本裁决书生效之日起10日内，被申请人向申请人支付2016年12月1日至2017年12月7日周六周日加班工资7315.36元。4.自本裁决书生效之日起10日内，被申请人向申请人支付2016年12月1日至2017年12月7日法定节假日工资2321.22元。5.自本裁决书生效之日起10日内，被申请人向申请人支付2016年12月1日至2017年11月30日工资未达到最低工资标准差额3454元。6.自本裁决书生效之日起10日内，被申请人向申请人支付2017年带薪年休假工资1406.90元。7.自本裁决书生效之日起10日内，被申请人向申请人支付2017年12月至2018年7月工资10296元。丰宇泊车公司对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。2018年10月8日，大连市西岗区人力资源和社会保障局出具西人社工伤认字第0218017号《工伤认定决定书》，对被告认定为工伤。原告不服该《工伤认定决定书》，提起行政诉讼。现该行政诉讼正在审理中。本案诉讼中，被告同意原告按最低工资的80%的标准向其补发劳动关系存续期间的工资。另查，2017年大连市区最低工资标准为1530元。2018年大连市区最低工资标准为1620元。本案诉讼期间，丰宇泊车公司于2018年10月29日被注销企业登记。注销后，其债权债务由大连公交客运集团有限公司承接。本院所确认的上述事实，有原告提供的大连市人民政府常务会议纪要、大连市公安局关于提请市政府常务会议审议《关于由市公安局驭航泊车管理中心接收公交集团丰宇公司停车场经营管理业务的方案》的请示、丰宇泊车公司与驭航泊车中心交接清单、被告提供的丰宇泊车公司股东决定、丰宇泊车公司清算报告、公司注销登记申请书、民事判决书、工作证、交款收据、停车证、车辆登记簿、工资账户流水、仲裁裁决书、工伤认定书及双方当事人陈述笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，原、被告对丰宇泊车公司与被告之间存在劳动关系无异议，争议的焦点为：1、双方劳动关系截止时间；2、丰宇泊车公司应否支付被告延时加班工资及周末、节假日加班工资；3、丰宇泊车公司应否支付被告带薪年休假工资；4、丰宇泊车公司应补发被告工资的具体时间。关于丰宇泊车公司与被告之间劳动关系的截止时间一节。原告主张双方的劳动关系截止时间为2018年4月20日。被告则认为双方已订立无固定期限劳动合同，要求确认2017年12月25日至2018年8月1日双方之间存在劳动关系。原告为证明其主张，向法庭提供了大连市人民政府常务会议纪要、大连市公安局关于提请市政府常务会议审议《关于由市公安局驭航泊车管理中心接收公交集团丰宇公司停车场经营管理业务的方案》的请示、丰宇泊车公司与驭航泊车中心交接清单。上述证据可证实，驭航泊车中心接收了原告所属的丰宇泊车公司停车场经营管理业务，2018年4月20日，丰宇泊车公司就临时用工人员已向驭航泊车中心进行了交接，故本院认定被告与丰宇泊车公司自2017年12月25日至2018年4月20日期间存在劳动关系。关于丰宇泊车公司应否支付被告延时加班工资及周末、节假日加班工资一节。原、被告对被告工作时间为17时至次日7时，每工作一天休息一天的事实无争议，原告提出因被告职业和工作岗位的特殊性，不应当发生加班工资及周末、节假日加班工资，被告则主张其每个工作日加班6小时，要求原告支付延时加班工资及周末、节假日加班工资。被告的工作岗位是停车场管理员，该岗位工作时间具有一定的特殊性，原告虽未对其主张提供经依法履行审批手续的相应证据，但被告在入职时即已知晓且认可其工作岗位的工作时间及工作方式，故对被告应当采用综合工时计算工作时间。被告综合计算工作时间超过法定标准工作时间段部分，应视为延长工作时间，原告应当支付被告延时工作时间的工资。根据被告的工作时间，被告2016年12月1日至2017年12月7日间延时工作时间为609.32小时[（15.5天×14小时/每天-月工作日20.83天/月×8小时/每天）×12个月+（3.5天×14小时/每天-44小时/每周）]；被告日工资70.34元（2017年最低工资标准1530元÷21.75天），小时工资8.8元（70.34元÷8小时），故被告延时工作工资为5362元（609.32小时×8.8元/小时）。全年法定节假日为11天，其中春节、国庆节各为3天，在该3天内，被告的工作时间为21个小时，上述2个节日合计42个小时。扣除该6日，其他的5日均为单休日，被告主张在岗工作，原告未能提供反驳证据，故认定该5天法定假日被告在岗工作。由此，本院认定法定节假日被告加班工资为1971.2元[（42小时+5×14小时）×8.8元/小时×（300%-100%）]。关于被告主张周末加班工资一节，因周末工作时间已包含在综合计算工作时间内，故不存在周末加班的情形，被告的该节主张，本院不予采纳。关于丰宇泊车公司应否支付被告带薪年休假工资一节。被告自2003年9月起在驭航泊车中心工作，工作已满10年不满20年，其2017年度应享受年休假10天。被告要求原告支付2017年度带薪年休假工资，原告不认可，但原告未就用人单位已安排被告休年休假提供证据，故原告应当支付被告带薪年休假工资。被告带薪年休假工资数额应为1406.9元[1530÷21.75天×10天×（300%-100%）]。关于丰宇泊车公司补发被告工资的具体时间一节。本院认定被告与丰宇泊车公司自2017年12月25日至2018年4月20日期间存在劳动关系，此期间丰宇泊车公司未支付被告工资。2018年10月8日被告被认定为工伤，原告就此工伤认定已提起行政诉讼，该行政案件正在审理中。鉴于该情况，被告自愿放弃在本案诉讼中以工伤标准要求原告支付劳动关系存续期间的工资，并对原告主张按最低工资的80%标准计付工资予以认可，对此意见本院予以照准。丰宇泊车公司应按照最低工资80%的标准支付被告自2017年12月至2018年4月期间的工资，数额为6408元[（2017年最低工资标准1530元+2018年最低工资标准1620元×4个月）×80%]。关于被告要求丰宇泊车公司支付2016年12月1日至2017年11月30日工资未达到最低工资标准差额工资3454元，仲裁裁决支持其请求，原告对此部分未提出诉讼主张，且庭审中对该部分表示认可，故本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第四十五条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、被告与大连市丰宇泊车有限公司自2017年12月25日至2018年4月20日期间存在劳动关系。二、原告大连公交客运集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张文军2016年12月1日至2017年12月7日期间的延时工作工资5362元、节假日加班工资1971.2元。三、原告大连公交客运集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张文军2017年度带薪年休假工资1406.9元。四、原告大连公交客运集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张文军2016年12月1日至2017年11月30日期间工资未达到最低工资标准差额工资3454元。五、原告大连公交客运集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张文军自2017年12月至2018年4月期间的工资6408元。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告大连公交客运集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期间为二年。审 判 长  李 健审 判 员  张春艳人民陪审员  李 欣二〇一九年七月十八日法官 助理  陈 霞书 记 员  张新传