陕西省榆林市榆阳区人民法院民 事 判 决 书(2019)陕0802民初3720号原告：段某某，男，1982年9月14日出生，汉族，榆林市榆阳区人，现住榆阳区XX小区XX号楼XX单元XX室，无固定职业；身份号码：61270XXXX209144416。委托诉讼代理人：韩阳阳，陕西格道律师事务所律师。被告：榆林某某体育产业有限公司，住所地：陕西省榆林市榆阳区东63；统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX0569。 法定代表人：杨万雄，公司总经理。委托诉讼代理人：郝雄华，榆阳区航宇路街道法律服务所法律服务工作人员。原告段某某与被告榆林某某体育产业有限公司劳动争议一案，本院于2019年3月19日立案。依法适用简易程序于2019年5月30日公开开庭进行了审理。原告段某某的委托诉讼代理人韩阳阳、被告榆林某某体育产业有限公司的委托诉讼代理人郝雄华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告段某某向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠原告的工资78200元；2.判令被告支付原告经济补偿金45000元；3.判令被告支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资87600元；4.判令被告补偿原告社保损失8万元或补缴；5.本案诉讼费由被告承担。原告在庭审中明确第四项诉请为：判令被告补偿原告社保损失68911元。事实和理由：原告从2016年3月1日至2018年9月17日在被告处工作， 2016年3月1日至2018年6月份任职销售部经理，2018年6月份至2018年9月份任职总经理。任职期间，被告从未与原告签订过劳动合同，也未给原告缴纳过任何社会保险，原告任职期间，被告拖欠原告的工资高达78200元，2018年9月17日，被告解除了与原告的劳动合同关系。综上所述，被告违法解除与原告的劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，原告有权向被告主张上述权益，鉴于此，诉至法院。被告榆林某某体育产业有限公司辩称：原告在2018年9月17日主动填写离职申请表，自愿离职而并非是被告辞退。原告的工资并未拖欠，被告已经依约全部发放。原告因履职不善造成被告公司财产损失，被告公司保留追偿权。双方围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，对双方有异议的证据，本院认定如下：原告提交的活期存款账户交易明细复印件、2017-2018工资发放明细，用于证明原告从2016年3月1日至2018年9月17日在被告处工作，工作年限为两年七个月，被告拖欠原告工资78200元，其应补发欠发工资。原告从2016年4月1日至2017年3月1日的工资为70166元、2017年9月1日至2018年9月1日的月工资为8885元的事实。被告对其真实性无异议证明目的有异议，认为从被告方的工资发放体系可知应发工资已经全部发放，且该工资均是由原告所签字确认后才发放的；经审查，该组证据能够证明原告2016年3月至2018年9月工资收入情况，本院对其真实性依法予以采信。原告提交的段某某五险损失统计单，用于证明段某某的五险损失情况；被告对其真实性和证明目的均有异议，认为该统计单不具有客观性和真实性；经审查，该组证据系原告个人自行出具，因此本院对其依法不予采信。原告提交的被告公司2017年、2018年工资发放计算方法，用于证明年度工作任务未完成，被告应扣除的是任务和利润考核，对于业绩部分不能扣除；被告对其真实性及证明目的均有异议，认为原告的工资全部是原告自己签字发放的，因其是人事总监和经理；经审查，该组证据可以证明被告公司的工资发放计算方法，本院对其真实性依法予以采信。被告提交的离职申请表、员工离职通知单，用于证明原告因不能胜任工作自愿申请主动离职的事实；原告对其真实性及证明目的均有异议，认为被告未与原告做任何商量直接在公司大会上撤职，将其安排到一个不存在的项目上负责，是变相迫使原告离职；同时被告撤销原告职务后随即宣布停发原告工资；根据仲裁委认定事实，被告欠发原告工资是事实，被告未缴纳社会保险，原告有权申请离职；经审查，该组证据能够证明原告于2018年9月申请离职的事实，本院对其真实性依法予以采信。被告提交的段某某2017年、2018年的利润工资表6份，用于证明原告在工作期间的任务利润未完成，工资已按比例发放，没有拖欠工资的事实；原告对其真实性无异议，证明目的有异议，认为根据2018年、2017年工资体系，对于未完成的任务，被告应当扣除的是任务考核和利润考核，对业绩提成无权扣除；经审查，该组证据可以证明原告在2017年及2018年的工资发放情况，本院对其真实性依法予以采信。被告提交的会议记录2份，用于证明被告公司董事长在2018年4月24日会议上明确了任务、人员、薪资体系等，明确了工作任务、划分、薪资体系、挂钩等，原告不接受公司的工作安排，自愿主动申请离职，而非公司辞退的的事实；原告对其真实性和证明目的均有异议，认为其并未参与该会议，也未签字；经审查，该组证据中会议召开于2018年4月、9月，与原告所陈述的被告在会议上确定新的工作安排等事实相吻合，因此本院依法对该组证据的真实性予以采信。被告提交的段某某工资体系、领取任务完成比例情况说明，用于证明原告2017年-2018年两年内任务未完成，但是仍有多领取部分，同时与原告公司其同等级别的段利飞的工资比例一致的事实；原告对其1、2月份的工资表真实性无异议，对其他证据的真实性有异议，对证明目的有异议，认为完成的任务，被告应当扣除的是任务考核和利润考核，对业绩提成无权扣除；并且其在主张时就未主张任务和利润部分工资，且有部门月份的任务和利润已经完成了，但是对此其并未主张；经审查，该组证据能够证明原告的工资领取情况及被告公司的工资发放方法，本院对其真实性依法予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年3月1日，原告段某某到被告处担任销售经理。2018年6月担任总经理直到其离职。双方未签订劳动合同，被告未为原告办理社会保险。双方约定原告的工资构成包括基本工资，任务考核、利润考核、职能考核、部门业绩提成、个人业绩提成、培训班提成、私教提成、全勤等，每月工资情况不稳定。2018年9月17日，被告离职。2018年12月被告因原告拖欠工资等事宜向榆林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁决被申请人支付申请人辞退工作经济补偿45000元以及违法解除劳动合同的赔偿金45000元；2.依法裁决被申请人支付申请人双倍工资87600元；3.依法裁决被申请人补偿申请人工作期间社会保险费用；4.依法裁决被申请人支付拖欠申请人工资78200元。该仲裁委于2019年2月20日作出榆劳人仲案字（2018）第681号裁决书，裁决：1、被申请人支付拖欠申请人工资47802.06元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。裁决作出后，原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，提出上述诉讼请求。另查明，根据被告提交的原告工资发放明细说明，原告2017年少领取工资为18171.05元，2018年6月份少领取工资4491.48元， 2018年7月份少领取工资13939元， 2018年8月份少领取工资8532元， 2018年9月份少领取工资2669元，以上共计47802.534331105元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，根据原、被告陈述及被告提交的原告工资情况说明，可知被告尚拖欠原告2017年、2018年的工资共计47802.534331105元，被告依法应当予以支付。被告主张原告因工作不力造成公司的经济损失，且被告向原告发放的工资已经超过了其应得的数额，但是其并未就此待证事实提交证据加以证明，因此本院对其该抗辩理由依法不予采信。本案双方当事人的劳动关系存续期间自2016年3月1日起至2018年9月17日也即原告自动离职日止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告请求由被告向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，本院依法不予支持。原告请求被告向其支付经济补偿金45000元，因本案系原告主动离职，并向被告递交了辞职申请，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，并不符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的法定情形，因此原告的该项诉请本院依法不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中原告诉请被告为其补缴社会保险或者补偿社保损失，因原告尚未达到退休年龄，因此，其该项诉请本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，由被告榆林某某体育产业有限公司一次性支付原告段某某2017年至2018年期间拖欠的部分工资共47802.534331105元。二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告榆林某某体育产业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。  审  判  员    李文庆   二○一九年七月二十六日 书  记  员    贾彩英