宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终1656号 上诉人（原审原告）：王蒙江，男，1982年10月21日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市。 被上诉人（原审被告）：宁夏大漠红枸杞产业有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区大连中路与新丝路交汇处宁夏区烟草专卖局（公司）南门****。 法定代表人：田惠川，该公司总经理。 上诉人王蒙江因与被上诉人宁夏大漠红枸杞产业有限公司劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2019）宁0106民初202号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理，经过阅卷、调查和询问当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 上诉人王蒙江上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持上诉人一审全部诉讼请求或发回重审；2.二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受受理。上诉人主张被上诉人未依法缴纳社保医保所造成的损失1900元应予支持。2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第三条,劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,用人单位未按合同约定或国家规定足额支付劳动报酬、解除或终止劳动合同，未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。上诉人主张该部分赔偿金为16200元(7600+3800+1000+1900+1900)100%倍。综上，请求支持上诉人的上诉请求。 被上诉人宁夏大漠红枸杞产业有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭接受询问，其提交书面答辩意见称，上诉人系被上诉人临时工，双方口约定按实际出勤计发工资，故其不应享受社会保险。根据其实际考勤，其2018年7、8月工资应为3941.3元。 王蒙江向一审法院起诉请求：1.要求被告向原告支付2018年7月和8月工资7600元;2.要求被告向原告支付未签定劳动合同双倍工资差额3800元;3.要求被告向原告支付应得奖金1000元;4.要求被告向原告支付离职经济补偿金1900元;5.要求被告向原告支付因未依法缴纳社保医保所造成的损失1900元;6.要求被告向原告支付依据《劳动合同法》第85条规定欠款加付100%赔偿金16200元。 宁夏大漠红枸杞产业有限公司向一审法院起诉请求：1.被告向原告支付拖欠工资3941.3元；2.被告不应向原告支付二倍工资差额3494.2元；3.被告不应向原告支付经济补偿金1900元；4.本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：王蒙江于2018年7月4日入职宁夏大漠红枸杞产业有限公司，岗位为销售，约定月工资3800元。双方未签订劳动合同，宁夏大漠红枸杞产业有限公司未给王蒙江缴纳社会保险。王蒙江于2018年8月31日离职。宁夏大漠红枸杞产业有限公司拖欠王蒙江2018年7月至8月份工资未发放。王蒙江索要未果，于2018年10月25日投诉至银川市金凤区劳动保障监察大队。2018年10月，王蒙江向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.请求裁决宁夏大漠红枸杞产业有限公司支付王蒙江2018年7月至8月份工资3800元+3800元=7600元；2.请求裁决宁夏大漠红枸杞产业有限公司支付王蒙江未签订劳动合同双倍工资差额3800元；3.请求裁决宁夏大漠红枸杞产业有限公司支付王蒙江应得奖金1000元；4.请求裁决宁夏大漠红枸杞产业有限公司支付王蒙江离职经济补偿金1900元；5.请求裁决宁夏大漠红枸杞产业有限公司支付王蒙江未依法缴纳社保医保所造成的损失1900元；6.请求裁决宁夏大漠红枸杞产业有限公司支付王蒙江依据《劳动合同法》第85条规定欠未支付100%赔偿金。2018年12月17日，银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出银金劳人仲裁字【2018】199号裁决书，裁决:1.于本裁决书发生法律效力之日起十五日内宁夏大漠红枸杞产业有限公司支付王蒙江工资7294.2元；2.于本裁决书发生法律效力之日起十五日内宁夏大漠红枸杞产业有限公司支付王蒙江二倍工资差额3494.2元；3.于本裁决书发生法律效力之日起十五日内宁夏大漠红枸杞产业有限公司支付王蒙江解除劳动合同经济补偿金1900元；4.驳回王蒙江的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，先后向法院提起诉讼。 一审法院认为，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动报酬。王蒙江于2018年7月4日入职宁夏大漠红枸杞产业有限公司，经公司安排，于2018年8月23日至25日出差。因宁夏大漠红枸杞产业有限公司未及时支付王蒙江2018年7月至8月份工资，王蒙江于2018年8月31日离职，故王蒙江要求宁夏大漠红枸杞产业有限公司按照约定支付欠付工资7600元的诉讼请求符合事实及法律规定，应予支持。因宁夏大漠红枸杞产业有限公司未及时支付工资，王蒙江离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，宁夏大漠红枸杞产业有限公司应支付王蒙江离职经济补偿金1900元。王蒙江入职后，宁夏大漠红枸杞产业有限公司未与其签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，宁夏大漠红枸杞产业有限公司应支付王蒙江双倍工资差额3800元。对于王蒙江主张的奖金，属于用人单位自主约定，依据王蒙江提交的有效证据可证实，宁夏大漠红枸杞产业有限公司同意向其支付奖金1000元，法院予以确认。对于王蒙江主张的未缴纳社保医保损失，未向法庭提交损失证据，不予支持。对于王蒙江按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定主张的100%赔偿金，该支付前提系用人单位未按劳动行政部门规定的期限向劳动者履行支付义务，因涉案纠纷发生后，王蒙江对其主张的各项损失随即提起仲裁，宁夏大漠红枸杞产业有限公司并未收到劳动行政部门发出限期支付相关费用的责令，故不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条之规定，判决如下：一、被告宁夏大漠红枸杞产业有限公司于本判决生效后十五日内支付原告王蒙江2018年7月至8月份工资7600元；二、被告宁夏大漠红枸杞产业有限公司于本判决生效后十五日内支付原告王蒙江未签订劳动合同双倍工资差额3800元；三、被告宁夏大漠红枸杞产业有限公司于本判决生效后十五日内支付原告王蒙江奖金1000元；四、被告宁夏大漠红枸杞产业有限公司于本判决生效后十五日内支付原告王蒙江解除劳动合同经济补偿金1900元；五、驳回原告王蒙江的其他诉讼请求。案件受理费10元，由王蒙江与宁夏大漠红枸杞产业有限公司各负担5元。 二审中，双方当事人均未提交新证据。 二审查明的事实与一审法院认定的事实一致，一审法院认定的事实二审予以确认。 本院认为，本案中上诉人王蒙江主张被上诉人未为其缴纳社保医保的损失，因上诉人未提交相关损失证据，一审未予支持并无不当。上诉人主张被上诉人按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定支付欠付劳动报酬、经济补偿金等100%的赔偿金，依据法律规定，该支付前提系用人单位未按劳动行政部门规定的期限向劳动者履行支付义务。根据各方一审提交的证据，在上诉人起诉前，劳动行政部门并未向被上诉人作出限期支付上述费用的责令通知，故一审对上诉人该主张不予支持符合法律规定。上诉人的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果无误，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王蒙江负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈勇军 审判员  胡春燕 审判员  邢雪梅 二〇一九年七月二十九日 书记员  陈丽霞 附:本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； (三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判; (四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。