太原市万柏林区人民法院民事判决书（2019）晋0109民初2121号原告：山西百地达物流有限公司，住所地太原市万柏林区西矿街**。法定代表人：李志剑，总经理。委托诉讼代理人：张玉琴，女，1978年2月3日出生，山西百地达物流有限公司财务经理，住太原市小店区。委托诉讼代理人：刘燕青，女，1987年10月25日出生，山西百地达物流有限公司出纳，住山西省晋中市榆次区。被告：杨爱仙，女，1961年1月31日出生，住山西省晋中市祁县。委托诉讼代理人：安淑珍，北京天驰君泰（太原）律师事务所律师。原告山西百地达物流有限公司与被告杨爱仙劳动争议一案，本院于2019年5月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告山西百地达物流有限公司之委托诉讼代理人张玉琴、被告杨爱仙及其委托诉讼代理人安淑珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山西百地达物流有限公司向本院提出诉讼请求:1.判令原告无须向被告支付一次性工亡补助金672320元；2.判令原告无须向被告支付18个月抚恤金32400元；3.判令原告无须从2019年5月15日开始每月支付被告抚恤金1800元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”被告之夫李某某结束当天工作、回到宿舍休息后突发疾病死亡，属于“非工作时间、非工作岗位、突发疾病死亡”的情形，不属于视同工伤情形。被告要求原告支付一次性工亡补助金及抚恤金有违法律规定。根据《工伤保险条例》第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。”李富明的死亡不属于因工死亡，原告无需向被告支付一次性工亡补助金及抚恤金。被告无法享受工伤保险待遇的过错应由其自行承担，原告无须负担工伤待遇赔偿责任。原告为除被告的所有员工缴纳了社会保险，由于被告在其他单位缴纳社会保险，无法转入原告处，导致原告无法为其缴纳社会保险。抚恤金计算所依据的工资数额不符合客观事实。被告其夫在原告公司的工资为1800元/月，仲裁裁决依据其银行流水明细4500元/月计算不符合原告公司的工资标准。被告杨爱仙辩称，驳回原告全部诉请。原告依法应承担对被告工伤待遇责任，经工伤认定、复议、行政诉讼一审二审再审都认定李某某系工亡，原告作为李某某的用人单位也经仲裁确认了劳动关系，因原告未依法办理工伤保险，导致职工工亡发生，根据工伤保险条例，应由原告按工伤保险条例标准及待遇、项目支付费用。支付项目有：一次性工亡补助金672320元、遗嘱抚恤金已产生23个月（2017.9至2019.7）41400元及2019年8月至被告75周岁的抚恤金。原告应依法为员工缴纳工伤保险属强制性规定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告杨爱仙系李某某妻子。原告与李富明存在事实劳动关系。2017年8月15日下午6时20分左右，李某某在原告公司租赁的公司宿舍河北省廊坊市三河市燕郊开发区住宅楼内突发疾病，经120急救中心抢救无效死亡。2018年1月8日太原市万柏林区人力资源和社会保障局作出万人社审工伤认字（2017）021号认定工伤决定书，认定李某某同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十五条（一）项之规定，属于视同工伤认定范围，现予以认定（或视同）为视同工伤。山西百地达物流有限公司对此决定书不服提起行政复议，2018年5月5日太原市人力资源和社会保障局作出并人社复决字【2018】2号行政复议决定书，决定维持万柏林区人力资源和社会保障局于2018年1月8日作出的《认定工伤决定书》。山西百地达物流有限公司对此决定不服，以太原市万柏林区人力资源和社会保障局、太原市人力资源和社会保障局为被告、杨爱仙为第三人向山西省太原市杏花岭区人民法院提起行政诉讼，山西省太原市杏花岭区人民法院于2018年9月17日作出（2018）晋0107行初202号行政判决书，判决：一、撤销太原市万柏林区人力资源和社会保障局作出的万人社审工伤认字（2017）021号《认定工伤决定书》；二、撤销太原市人力资源和社会保障局作出的并人社复决定（2018）2号《行政复议决定书》；三、太原市万柏林区人力资源和社会保障局于判决书生效之日起15日内对杨爱仙提出的工伤认定申请重新作出行政行为。杨爱仙对此判决不服提起上诉，太原市中级人民法院于2019年1月8日作出（2018）晋01行终437号行政判决书，判决：一、撤销山西省太原市杏花岭区人民法院（2018）晋0107行初202号行政判决；二、驳回山西百地达物流有限公司的诉讼请求。山西百地达物流有限公司向山西省高级人民法院申请再审，山西省高级人民法院于2019年5月22日作出（2019）晋行申91号行政裁定书，裁定驳回山西百地达物流有限公司的再审申请。被告向太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.山西百地达物流有限公司一次性支付杨爱仙工亡补助金672320元；2.山西百地达物流有限公司一次性支付杨爱仙抚恤金388800元。2019年5月5日太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会作出万劳仲案字（2019）第40号仲裁裁决书，裁决：一、山西百地达物流有限公司一次性支付杨爱仙一次性工亡补助金672320元，18个月抚恤金32400元，共计704720元；二、山西百地达物流有限公司从2019年5月15日开始，每月支付杨爱仙抚恤金1800元。山西百地达物流有限公司对此裁决不服向本院提起本案诉讼。被告认可万劳仲案字（2019）第40号仲裁裁决书中认定的李富明生前每月工资4500元，原告自行制作的工资表中李富明2017年1月至7月实得工资亦为4500元。被告与李某某共生育一子一女，分别为李某1与李某2。李某1与李某2在询问笔录中均表示愿意将其所享有的工亡补助金份额给其母亲杨爱仙。李某某父亲李某甲于1989年8月因病去世，母亲成某某于2016年8月因病去世。山西省晋中市祁县东观镇东观村出具证明，证明被告是东观村村民，无工作无收入，靠丈夫李某某生前打工为生。本院认为，根据工伤保险条例的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：……（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供生活主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，……（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。本案中，李某某死亡经生效文书确认为工伤。原告未给其职工李某某缴纳工伤保险，应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告应支付李某某近亲属一次性工亡补助金672320元（33616元×20年），应自2017年9月起向原告支付每月1800元抚恤金。因李某某近亲属女儿及儿子均表示愿意将一次性工亡补助金给被告，故原告应向被告支付一次性工亡补助金672320元。综上，依照《工伤保险条例》第三十九条、第六十二条、山西省实施《工伤保险条例》办法第二十三条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，判决如下：一、原告山西百地达物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨爱仙一次性工亡补助金672320元。二、原告山西百地达物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨爱仙2017年9月至2019年4月抚恤金34200元，原告山西百地达物流有限公司从2019年5月起每月20日前支付被告杨爱仙抚恤金1800元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山西百地达物流有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省太原市中级人民法院。审 判 长 王彩君人民陪审员 郭榆生人民陪审员 银金明 二〇一九年七月十六日书 记 员 孙 昀