广东省湛江市坡头区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0804民初177号原告：苏华立，男，汉族，1981年9月19日出生，住广东省廉江市。被告：湛江地标投资有限公司，住所地：湛江市坡头区海湾南路二号。法定代表人：谢志杰，职务：董事长。委托诉讼代理人：龙惠娟，广东飞桥律师事务所律师。原告苏华立与被告湛江地标投资有限公司（以下简称地标公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月13日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告湛江地标投资有限公司的委托诉讼代理人陈怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏华立向本院提出诉讼请求：一、判令被告地标公司向原告支付2014年10月至2015年12月的工资（正常工作工资、岗位工资、技能工资、绩效工资、通讯补贴）103700元；二、判令被告地标公司向原告支付2015年9月至2017年12月因工作往返的交通费（赔偿交通费）33830元。事实和理由：原告从2014年10月30日至2017年12月15日在被告地标公司处工作，由于被告地标公司拖欠工资、不及时为原告缴交社会保险、原告的儿子不能就近学区入学原因，被迫于2017年12月16日离职。至现在发生争议案号有：湛坡劳人仲案非终字[2018]1号、（2018）粤0804民初222号、湛坡劳人仲案非终字[2018]17号、湛坡劳人仲案终字[2019]1号、（2018）粤0804民初1256号、1257号。湛坡劳人仲案终字[2019]1号存在认定、裁决错误。被告地标公司藏匿原告的工资清单、考勤记录，2016年后的工资清单、考勤记录也是在湛坡劳人仲案非终字[2018]1号案庭审后提交。被告藏匿工资清单、考勤记录显然是没有履行到义务。被告藏匿工资清单、考勤记录，逃避支付资债，这样的裁决明显不公平。在庭审过程中有劳动合同、考勤记录，为何不能计算期间工资。期间工资额未经计算，就认定被告支付工资债务完成，明显不合理。审理认定双方没有约定交通补贴，被告不需支付。被告没有在我入职一个月内为原告办理社会保险，致使原告儿子不能就近学区入学，不能享受应有的教育福利，迫使原告长途往返，造成交通费支出。由于是被告违法过错，理应按原告实际发生的交通费损失进行补贴（赔偿）。特向法院提起诉讼，望判如所请。被告地标公司针对原告苏华立的诉讼请求辩称：一、苏华立请求我司支付其2014年10月至2015年12月的（正常工作工资、岗位工资、技能工资、职务工资、绩效工资、通讯补贴）工资107300元没有事实依据，且与生效仲裁裁决书、民事判决书认定的事实相悖，与其本人在诉讼中自认的事实相悖。仲裁裁决书驳回其仲裁请求正确。1.苏华立于2017年12月25日因工资、加班工资、赔偿金和失业待遇等问题申请劳动仲裁，湛江市坡头区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年2月8日作出湛坡劳人仲[2018]1号仲裁裁决书。裁决书查明苏华立2014年11月、12月工资为7000月/月，其余的月工资为7530元（其中30元/月为通信费，在约定工资外），我司已支付苏华立工资至2017年11月。裁决书还查明我司支付的工资组成部分有岗位工资、技能工资、职务费、绩效工资、交通补贴和加班费等合计为7500元，未有7500元外的加班工资。裁决书认定在双方约定的工作时间及工资外，我司未有加班工资的支付记录。苏华立对裁决书查明和认定的事实没有异议，没有提起诉讼。时隔一年后，苏华立违背生效裁决书认定的事实，又以我司欠付其2014年10月至2015年12月的工资申请劳动仲裁明显是无理取闹，仲裁裁决书驳回其仲裁请求正确。2.苏华立在（2018）粤0804民初222号案件答辩状中自认我司所支付的工资是约定的标准工作时间工资，并不包括加班工资。苏华立出尔反尔，主张我司欠付其正常工作工资显属无理取闹，仲裁裁决书驳回其仲裁请求正确。3.在湛坡劳人仲[2018]1号案和（2018）粤0804民初222号案中，我司均主张不存在拖欠苏华立双休日、法定节假日加班费，但仲裁裁决书和民事判决书均不采信我司该意见。仲裁裁决书认定在双方约定的工作时间及工资外，我司未有加班工资的支付记录，从而裁决我司支付苏华立超时加班工资7952.58元；休息日加班工资2758.62元；节假日加班工资4791.61元。民事判决书作出相同的判决。由此可见，生效的仲裁裁决书和民事判决书均认定我司没有欠付苏华立正常工作班工资。苏华立在[2019]1号仲裁案中以生效的仲裁裁决书和民事判决书不采信我司关于不存在拖欠苏华立双休日、法定节假日加班费的意见作为依据，主张我司欠付其正常工作工资显属无理取闹，仲裁裁决书驳回其仲裁请求正确。4.（2018）粤0804民初222号民事判决书对苏华立提交的2014年10月至2015年12月的刷卡考勤记录不予审查采用，苏华立以判决书不予审查采用的刷卡考勤记录作为其应得的加班工资，并以应得工资200529元减去已发工资85340元，得出的107300元就是我司欠付其2014年10月至2015年12月的正常工作工资、岗位工资、技能工资、职务工资、绩效工资、通讯补贴，无疑是错误的，仲裁裁决书驳回其仲裁请求正确。5.（2018）粤0804民初222号民事判决书对苏华立请求支付2014年10月至2015年12月加班工资的事项不再处理，苏华立以判决书不再处理的2014年10月至2015年12月加班工资计算为应得工资和已发工资错误，且违反一事不再理原则，构成重复起诉，仲裁裁决书驳回其仲裁请求正确。二、苏华立请求支付2015年9月至2017年12月因工作往返交通费33830元没有事实依据和法律依据，仲裁裁决书驳回其仲裁请求正确。综上所述，请贵院依法驳回苏华立的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。经开庭质证，本院对原告提交的如下证据予以确认并在卷佐证：1.《劳动合同》复印件，证明工资报酬的事实；10.《广东省劳动合同（2016年6月1日至2016年10月31日）》复印件，《广东省劳动合同（2016年11月1日至2018年10月31日）》复印件，证明原告的在职时间和交通费支付的依据。被告地标公司对原告提交的如下证据的真实性、合法性没有异议，对其关联性有异议：3.《个人参保证明》复印件，证明未在入职30内办理社会保险关系，违反《中华人民共和国社会保险法》第五十八条。湛江地标公司违法造成我损失，理应赔偿；6.《发票-车辆通行费》复印件，证明因工作发生的交通费；8.《仲裁裁决书/湛坡劳人仲案终字【2019】1号》复印件，证明裁决不合理的事实；9.原告的《民事起诉状》复印件，证明（1）该起诉状中被告承认原告每天工作8小时；（2）正常工资，加班工资和绩效是分开支付的。经审查，本院对原告提交的上述证据的关联性均不予采信。被告地标公司对原告提交的如下证据的真实性、合法性和关联性均有异议：2.《刷卡记录表2014-2015年》复印件，证明上班时间；4.《电话录音》，证明被告匿藏考勤表，逃避工资债务；5.《工资表》复印件，证明被告匿藏2014年10月至2015年12月工资清单，逃避工资债务；7.《导航图》，证明每日工作往返路程104公里，按1.5升排量小汽车燃油费计算，发生52元燃油费。经审查，本院对原告提交的上述证据亦均不予采信。本院对被告地标公司提交的如下证据予以确认并在卷佐证：一、《湛坡劳人仲案非终字[2018]1号仲裁裁决书》复印件，证明：1.裁决书查明苏华立2014年11月、12月工资为7000元/月，其余月工资为7530元，被告支付苏华立工资至2017年11月；2.裁决书查明被告支付的工资组成部分有岗位工资、技能工资、职务费、绩效工资、交通补贴和加班费等合计为7500元，未有7500元外的加班工资；3.裁决书认定在双方约定的工作时间及工资外，被告未有加班工资的支付记录；4.裁决书不采信被告第四点答辩意见中关于不存在拖欠苏华立双休日、法定节假日加班费的主张；5.苏华立对裁决书查明和认定上述的事实没有异议，现主张被告欠付其正常工作工资无理。二、《苏华立提交给坡头区法院的答辩状（2018年3月5日）》复印件，证明苏华立自认被告所支付的工资是约定的标准工作时间工资，并不包括加班工资，现主张被告欠付其正常工作工资无理。三、《（2018）粤0804民初222号民事判决书、（2018）粤08民终2241号民事裁定书》复印件，证明1.判决书对苏华立提交的2014年10月至2015年12月的刷卡考勤记录不予审查采用（第9页）；2.判决书认定苏华立认可[2018]1号仲裁裁决的结果；对其请求支付2014年10月至2015年12月加班工资的事项不予受理（第14页）；3.判决书不采信被告第二点起诉意见中关于不存在拖欠苏华立双休日、法定节假日加班费的主张，作出与湛坡劳人仲案非终字[2018]1号仲裁裁决相同的判决；4.苏华立以仲裁委和法院不采信的意见作为依据，主张被告欠付其正常工作工资无理；5.生效民事判决书查明本案基本事实。本院依职权调取了（2018）粤0804民初222号案卷宗中的原告苏华立提交的证据《存款分户明细账》，经开庭质证，原、被告均对该证据无异议，本院予以采纳。根据当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：被告苏华立于2014年10月30日入职在原告湛江地标投资有限公司处，工作岗位为水电工程主管，双方共签订了三份劳动合同。其中，第一份劳动合同的期限为2014年10月30日至2016年5月31日，在该合同中双方约定工作时间为每周工作6天，每天工作6.5小时，试用期为2014年10月30日至2014年11月30日，试用期工资为7000元/月，转正后工资为7500元/月；第二份合同的期限为2016年6月1日至2016年10月31日，第三份合同的期限为2016年11月1日至2018年10月31日，双方在该两份合同中约定，被告每天工作8小时，每月休息两天，工资为7500元/月。原、被告在上述三份劳动合同中均未约定交通补贴。原告苏华立在本案审理过程中，确认在2014年10月-2015年12月期间已收到被告地标公司向其支付的工资约为7530元/月，其主张该7530元/月，既包括了部分正常工资，也包括了部分加班工资。原告未提供充分证据证明被告地标公司欠付其2014年10月-2015年12月期间的正常工作时间工资。原告苏华立在本院（2018）粤0804民初222号案审理过程中，向本院提交答辩状确认被告地标公司在2014年10月-2015年12月期间向其支付的工资是正常工作时间的工资，不包括加班工资，其因此在该案中请求被告地标公司向其支付该期间的加班工资。另查明，原告主张其因工作需要自被告所在地（湛江市坡头区海东广场）往返户籍所在地（××垌镇）产生燃油费52元/日，并向本院提交证据《导航图》予以佐证，未提供相应费用支出票据。本院认为，本案为劳动争议纠纷。原告苏华立在与被告地标公司的劳动关系存续期间，确认已收到被告地标公司向其支付2014年10月-2015年12月期间的工资约7530元/月。原告虽认为该7530元/月工资既包括了部分正常工资，也包括了部分加班工资，而向本院提起本案诉讼，请求被告地标公司向其支付2014年10月-2015年12月期间尚欠其正常工作时间工资107300元，但原告在（2018）粤0804民初222号案中已确认被告地标公司向其支付2014年10月-2015年12月期间的工资7530元/月不包括加班工资。因此，原告在本案中又以被告地标公司向其支付2014年10月-2015年12月期间的工资7530元/月的工资包含了加班工资，被告地标公司尚欠其该期间的正常工作时间工资为由在本案中请求被告地标公司向其支付该期间的正常工作时间工资，该理由与其在（2018）粤0804民初222号案中承认对其不利的事实不符。同时，原告也未提供充分证据证明被告地标工资欠付其上述期间的正常工作时间工资107300元，予以推翻其自认的事实。依《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第七十四条：“诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外”及《最高人民法院关于的解释》九十二条第一款：“一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于已不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明”的规定，原告苏华立请求被告地标公司向其支付2014年10月-2015年12月期间的正常工作时间工资107300元，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告苏华立请求被告地标公司向其支付2015年9月至2017年12月期间因工作往返的交通费33830元的问题。被告地标公司未与原告在劳动合同中约定原告因工作往返原告的户籍地应向原告支付交通补贴，原告苏华立也未提供证据证明其交通费的支出，依《最高人民法院关于的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，本院对原告苏华立的该主张不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款的规定，判决如下：驳回原告苏华立的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告苏华立负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审 判 长  严 建审 判 员  单晓冬人民陪审员  宋克礼二〇一九年七月十七日代书 记员  李嘉茹附：相关法律条文及司法解释1.《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。2.《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十二条第一款一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于已不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明