四川省宜宾市叙州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1521民初1742号 原告：宜宾万洁环境服务有限责任公司，统一社会信用代码915115026674238106，住所地四川省宜宾市叙州区蜀南大道西段7号1号楼。 法定代表人：李明，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：刘黍维，四川仁勇律师事务所律师，执业证号15115201810043532。 被告：陆良万，男，1963年7月29日出生，汉族，住四川省宜宾市南溪区。 委托诉讼代理人：孙春霞，四川胜邦律师事务所律师，执业证号15115201611507099。 原告宜宾万洁环境服务有限责任公司与被告陆良万劳动争议一案，本院于2019年4月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宜宾万洁环境服务有限责任公司的诉讼代理人刘黍维、被告陆良万的诉讼代理人孙春霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宜宾万洁环境服务有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认原、被告之间不存在劳动关系；2.诉讼费由被告全部承担。事实与理由：2018年3月15日，被告在从事劳务工作时因自身疾病高血压引发脑溢血，突然蹲下马上又起来了，蹲下的原因不是工作原因，而是其自身疾病所致住院治疗。在被告住院治疗终结后，原告考虑息事宁人，遂于2019年1月22日与被告达成、签订《解除劳动关系协议》载明：被告因自身高血压引发脑溢血，原告已支付医疗费161400元。约定：原告一次性付给被告人民币80000元，作为一次性终结处理费用，被告不得再找原告承担任何责任和费用，如有未尽权利被告自愿放弃。现因被告严重违约，原告保留向被告主张退还241400元的权利。后被告就是否与原告存在劳动关系发生争议，申请劳动人事争议仲裁。原告于2019年3月27日收到宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会叙劳人仲案〔2019〕7号仲裁裁决书，现不服该裁决，认为与被告之间不存在劳动关系，理由如下：1.原、被告之间没有书面劳动合同证明属劳动关系；2.原、被告之间不存在管理与被管理，支配与被支配，安排与被安排的事实，被告从事的与原告有关联的劳务，是原告电话通知被告，被告自行安排时间完成，完成后被告是完全自由的，可以帮其它单位或个人从事其它工作或者劳务，这与严格意义上的劳动关系存在质的区别；3.正如被告《劳动争议仲裁申请书》叙述的事实“工作时间是从早上7点20分左右至下午4点左右”，按日常生活常识和经验，哪有用人单位的上下班时间是“左右”，而不确定的？如原告对被告客观上存在安排了上下班时间，哪有被告连自己的上下班时间都记不准确的道理。由此可见一斑，进一步证明原告没有给被告安排上下班时间，被告是自主完成劳务，之后是自由的客观事实。再次证明原、被告之间没有管理与被管理，支配与被支配，安排与被安排的事实；4.被告每月在原告处领取的现金属被告应得的劳务报酬，并非工资，两者不能混为一谈。综合上述，原告与被告形成了一方提供其技术和劳务，另一方则按双方口头约定结算、支付劳务报酬的劳务关系，并没有形成管理与被管理、支配与被支配、安排与被安排的劳动关系。现诉请法院依法判决。 被告陆良万辩称，陆良万与宜宾万洁环境服务有限责任公司存在劳动关系。双方虽未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系；在仲裁庭中，由万洁公司申请的两位证人出庭证实了其二人与陆良万均在万洁公司工作，并对陆良万的工作时间、工资的领取等作出了陈述；万洁公司经理周昭华在2018年3月15日陆良万工作受伤时将陆良万送往四医院抢救时，在急诊科病危通知书上面签名为同事周昭华，万洁公司出具给仲裁委的《介绍信》也证实周昭华为其公司员工；《解除劳动关系》协议书，解除劳动关系的前提就是双方之间存在劳动关系，万洁公司自认双方是存在劳动关系的，且陆良万未在《解除劳动关系》协议书上签字，也没有授权妻子代为签署协议书，对陆良万不产生法律效力。请求法院驳回万洁公司的全部诉讼请求。 原告宜宾万洁环境服务有限责任公司围绕诉讼请求依法提交了营业执照复印件、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件、被告常住人口详细信息表、宜宾市第四人民医院院前急救病历复印件、急诊科病危通知书、宜宾市第一人民医院出院证、解除劳动关系协议、劳动争议仲裁申请书、劳动仲裁答辩状、宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会叙劳人仲案（2019）7号劳动仲裁裁决书、送达回证；被告陆良万提交了被告身份证复印件、原告企业登记基本情况表、宜宾市第四人民医院院前急救病历、急诊科病危通知书、宜宾市第一人民医院诊断证明、宜宾万洁公司经营范围一栏表、工作场地的图片、该公司相关工作人员表、通话记录及通话录音、宜宾万洁公司员工工作服图片、宜宾万洁公司介绍信、证人出庭作证申请书、宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录。对前述证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告宜宾万洁环境服务有限责任公司依法成立于2007年10月，从事城市生活垃圾经营性清扫、收集、清运服务等项目。被告陆良万于2017年8月开始在原告宜宾万洁环境服务有限责任公司上班，从事环卫清洁工作，由原告宜宾万洁环境服务有限责任公司管理人员具体安排工作，按月领取工资。2018年3月15日8时许，被告陆良万在天元集团公司住宿区（缇香湾），与原告宜宾万洁环境服务有限责任公司的员工刘纯彬、朱学江一起清运垃圾时，突发意识不清，被立即送到宜宾市第四人民医院急救，当日转入宜宾市第一人民医院住院治疗，诊断为右侧基底节区出血、高血压3级（很高危组）等。2019年1月22日，原告宜宾万洁环境服务有限责任公司与被告陆良万之妻签订解除劳动关系协议，对解除与被告陆良万的劳动关系、一次性给付被告陆良万8万元作为解除劳动关系的包干补偿款等事项作出约定。被告陆良万于2019年1月23日出院。此后，原、被告对双方是否存在劳动关系问题发生争议，被告陆良万即向宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认陆良万与宜宾万洁环境服务有限责任公司从2017年8月起至今双方存在劳动关系。宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会审理后于2019年3月7日作出仲裁裁决：申请人陆良万与被申请人宜宾万洁环境服务有限责任公司存在事实劳动关系。原告宜宾万洁环境服务有限责任公司不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，原告是依法成立的企业，具备劳动用工主体资格，被告亦具备劳动者资格。原、被告虽未签订劳动合同，但被告在原告处工作、接受原告的管理人员工作安排、按月领取工资，得到了原、被告举出的证据及证人证言的证实，足以证明被告与原告之间存在事实劳动关系。尽管原告提出“被告工作时间不固定，不符合劳动用工的特征”，而被告从事的工作为清运指定地点垃圾，应当属于是完成一定工作量的用工形式，符合劳动法规定的用工制度。因此，原告要求确认与被告之间不存在事实劳动关系的理由不能成立，对其请求本院依法不予支持。原告与被告之妻签订解除劳动关系协议，解除与被告的劳动关系，原告未能提供证据证明被告之妻系受被告委托，不能认定为被告的真实意思表示产生的后果，现被告否认其有效性，该解除协议即对被告不产生法律约束力，原告与被告之间的劳动关系至今存在。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通告知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，判决如下： 原告宜宾万洁环境服务有限责任公司与被告陆良万自2017年8月起至今存在事实劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告宜宾万洁环境服务有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员  严善刚 二〇一九年七月四日 书记员  曾籽鑫