济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0104民初85号原告：靖卫国，男，1986年10月9日出生，汉族，住山东省商河县。委托诉讼代理人：沈程，山东浩尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨敏，山东浩尚律师事务所实习律师。被告：山东世阳快运有限公司，住所地济南市。法定代表人：黄远成，总经理。委托诉讼代理人：吕荣响，男，1990年12月17日出生，汉族，该公司职工，户籍所在地安徽省霍邱县，现住济南市槐荫区西元大厦。委托诉讼代理人：翟秀秀，女，1991年1月25日出生，汉族，该公司职工，户籍所在地山东省齐河县，现住济南市槐荫区西元大厦。原告靖卫国与被告山东世阳快运有限公司（以下简称世阳公司）劳动争议一案，本院于2019年1月7日立案后，依法适用简易程序，于2019年2月27日公开开庭进行了审理，原告靖卫国及其委托诉讼代理人沈程、杨敏，被告世阳公司的委托诉讼代理人吕荣响、翟秀秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。靖卫国向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告与被告之间自2015年9月28日起至2018年11月30日止期间内存在劳动关系，并依法确认自2018年12月1日起解除劳动关系；2.请求依法判令被告立即向原告支付拖欠的工资26397.42元（2018年7月1日至2018年11月30日，按照原告的工资标准计算得出）；3.请求依法判令被告立即向原告支付自2015年9月28日起至2018年11月30日止的期间的经济补偿金17689.56元（按照原告的前12个月的平均工资及工作期限计算得出）；4.请求依法判令被告立即向原告支付带薪年休假工资5152.60元（自2016年9月28日起至2018年11月30日止的期间，按照原告的工资数额计算得出）；5.请求依法判令被告立即向原告支付自2015年9月28日起至2018年11月30日止的期间的加班费用50353.20元（按照原告的工资数额及加班的天数计算得出）；6.请求依法判令被告立即向原告支付自2015年9月28日起至2018年11月30日止的期间的高温津贴2400元；7.请求依法判令被告立即向原告支付亲情回馈等费用30931.15元。事实与理由：自2015年9月28日起，原告在被告处从事营业部经理、大客户经理等工作。自在被告处工作以来，被告存在种种违法情形，诸如工作劳动强度大、法定节假日及周末经常加班、经常出差、拖欠工资、不按时支付亲情回馈费用等等违法情形。因被告存在上述违法情形，且拒不改正上述种种违法情形，原告被迫无奈于2018年12月1日起不再到被告处继续从事上述工作。但因被告的上述违法情形等需要向原告支付的有关费用，被告均予以拒绝支付。为维护自己的合法权益，原告依法向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会以不符合受理范围为由作出不予受理的仲裁决定书，对上述仲裁决定书的裁定，原告认为是没有法律依据的。为此，原告现依法向法院提起诉讼，请求依法支持原告的上述全部诉讼请求。诉讼过程中，靖卫国明确其第2项诉讼请求中的工资为2018年8月至2018年11月期间，共计17397.42元；明确第4项诉讼请求中的未休带薪年休假工资报酬2016年为400元、2017年为1434.60元、2018年为1825.60元。明确第7项诉讼请求中的亲情回馈金包括扣减个人工资部分亲情回馈金5766元，扣减未缴的社会保险个人承担部分2796.50元、扣减未缴的公积金个人承担部分4256元以及公司应支付的亲情回馈金5766元、公司应承担的社会保险费8090.70元、公司应承担的公积金4256元。世阳公司辩称，原告的带薪年休假存在有休过的部分，庭后我们提交带薪年休假的记录。对于加班工资不予认可，原告本身提交的系统截图，只是纯粹提供的出差报告，该出差报告不能证明其存在的加班。关于高温津贴，他的岗位不存在，且不符合高温津贴的条件。2018年7月不存在支付另外一半亲情回馈金。社会保险和公积金不属于法院受理范围。当事人围绕诉讼请求和答辩意见提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。靖卫国向本院提交了《劳动合同》、《社会保险个人权益记录单》、社会保险、公积金、亲情回馈金统计表、工资银行卡交易明细、济槐劳人仲不【2018】321号《仲裁决定书》，双方当事人对上述证据的真实性没有异议，本院予以确认并在卷佐证。由上述证据及双方当事人的陈述，本院对双方无异议的事实认定如下：世阳公司成立于2015年10月30日。2015年9月28日，靖卫国入职成立前的世阳公司，世阳公司成立后双方建立劳动关系。世阳公司为靖卫国缴纳了社会保险，但自2017年1月断缴了靖卫国社会保险。世阳公司每月从靖卫国的工资中扣减部分金额，作为亲情回馈金发放给靖卫国的家属。2016年9月至2018年7月期间，世阳公司自认共计从靖卫国工资中扣减了4256元款项，但并未将该部分工资作为亲情回馈金发放给靖卫国的家属。靖卫国称应当按照其出勤工资标准的5%核算亲情回馈金，并按照公司的规定再由公司承担相同金额的款项，两部分相加作为亲情回馈金向其家属发放。2018年4月至2018年11月期间，世阳公司从靖卫国的工资中暂扣2796.50元作为社会保险费的个人承担部分，但未向社会保险机构缴纳该部分保险费，该部分保险费对应的单位应承担部分为8090.70元。2016年8月至2018年11月期间，世阳公司从卫国的工资中暂扣4256元作为公积金的个人承担部分，但未向公积金征收部门缴纳该部分费用。靖卫国提交的银行交易明细记载，2018年1月2日至2018年10月16日期间，世阳公司为靖卫国发放工资的交易记录分别为6072.05元、6034.91元、4835.66元、1000元、3949.06元、5089.05元、2637.31元、500元、1220元、500元、2038.16元。双方当事人均未能对上述交易记录对应的工资月份向本院予以明确。诉讼过程中，双方均认可起诉前世阳公司尚欠靖卫国2018年7月至11月份工资26397.42元，诉讼过程中世阳公司向靖卫国支付了9000元工资，现世阳公司尚欠靖卫国2018年8月至2018年11月份工资17397.42元。以上实发及欠付的2018年8月至11月工资总金额为60273.62元。另，世阳公司未向本院提交靖卫国2016年至2018年期间的具体工资发放标准及明细。靖卫国称按照银行交易流水及其所知的世阳公司统计的其工资情况，其2016年月平均工资为4352.70元、2017年月平均工资为5201元、2018年月平均工资为4965.18元。2018年12月7日，靖卫国以本案的诉讼请求为申请请求向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。该委审查后，认为靖卫国的上述仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围，作出济槐劳人仲不【2018】321号《仲裁决定书》，决定对靖卫国的劳动仲裁申请，不予受理。靖卫国对该决定不服，向本院提起了本次诉讼。双方均认可2018年11月30日后双方劳动关系解除。双方认可靖卫国曾在劳动仲裁前向世阳公司送达解除劳动合同通知书一份。靖卫国称该通知书载明的解除劳动合同原因为世阳公司欠付工资及未依法缴纳社会保险。世阳公司则称已经无法确定解除劳动合同通知书的内容。靖卫国还向本院提交了其钉钉软件考勤数据及世阳公司办公平台的截屏打印件一份以证明其存在加班的事实。钉钉软件信息记载了靖卫国考勤的时间和地点，办公平台则记载了其出差审批的具体内容及时间。世阳公司对上述证据内容的真实性均不予认可，不认可靖卫国存在加班的事实。本院认为，在劳动者已经提供了劳动的情况下，用人单位应当按时足额的向劳动者支付工资报酬。世阳公司欠发靖卫国2018年8月至11月期间的共计17397.42元，双方对此无异议，世阳公司应当予以补发，靖卫国的该项诉讼请求，有理有据，本院予以支持。现世阳公司自认从靖卫国的工资中暂扣了5766元作为亲情回馈金且未向靖卫国的亲属发放，该部分款项属于靖卫国的工资，靖卫国有权要求世阳公司向其支付。对于靖卫国所主张的世阳公司应当承担的另一半共计5766元的亲情回馈金。即使存在靖卫国所称的，世阳公司曾承诺按照扣减其工资的标准向其家属支付另一半的亲情回馈金的事实。按其主张，该部分款项系由世阳公司向其亲属支付，且非从其工资中扣减，该款项并非其所有，其也非该款项的受益人，而是世阳公司一种福利性的赠与承诺，在未实际赠与前，世阳公司有权撤销该福利性赠与。故对靖卫国要求支付另一半亲情回馈金5766元的主张，本院不予支持。另，世阳公司从靖卫国的工资中暂扣的社会保险费2796.50元及公积金4256元，并未向有关部门缴纳，该两部分费用仍然属于靖卫国的工资，应归靖卫国所有，故靖卫国要求返还该两项费用的诉讼请求，有理有据，本院予以支持。其还要求世阳公司向其返还公司应当承担的社会保险费8090.70元及公积金4256元，该两部分费用属于欠缴社会保险及公积金的范畴，靖卫国无权要求将该两笔款项向其支付。对其该部分诉讼请求，本院不予支持。因靖卫国要求返的个人承担部分的社会保险费及公积金本质上是仍然属于靖卫国的工资，其并非要求补缴社会保险和公积金，故其该项诉讼请求属于人民法院劳动争议案件的受理范围。世阳公司有关该项诉讼请求不属于人民法院受理范围的答辩意见，无理无据，本院不予采纳。双方当事人对2018年11月30日劳动关系已经解除的事实无异议，本院对此予以确认。因世阳公司确实存在欠付工资、欠缴社会保险的事实，靖卫国也在劳动仲裁前向世阳公司发出过解除劳动合同的通知，在世阳公司未能明确其所收到的通知内容的情况下，本院认定靖卫国系基于世阳公司拖欠工资、未依法为其缴纳社会保险而提出的解除劳动关系，在此情况下世阳公司应当向靖卫国支付经济补偿。因世阳公司未向本院明确靖卫国2017年12月至2018年11月期间，每月的明确的工资标准，本院结合靖卫国所提交的2018年1月2日以后的工资银行流水及欠付工资的金额，认定靖卫国上述期间的工资为5022.80元（60273.62元÷12）。双方劳动关系存续期间为2015年10月至2018年11月，故世阳公司应向靖卫国支付经济补偿17579.80元（5022.80元×3.5个月）。超过该金额的诉讼请求，本院不予支持。关于带薪年休假，世阳公司称其为靖卫国安排了带薪年休假，但其未提交证据证明该事实，本院对此不予采信。靖卫国2015年10月与世阳公司建立劳动关系，因此其2016年应享受1天的带薪年休假，2017年应享受3天（已休2天），2018年4天。因世阳公司未对靖卫国上述期间的工资标准进行举证，且靖卫国所主张的2018年的平均工资与2017年12月至2018年11月期间本院所认定的平均工资基本一致，故本院采信靖卫国的主张，认定其2016年月平均工资为4352.70元、2017年月平均工资为5201元、2018年月平均工资为4965.18元。按照该工资标准，世阳公司应向靖卫国支付2016年带薪年休假工资400.24元（4352.70元÷21.75天×1天×200%）；2017年1434.76元（5201元÷21.75天×3天×200%）；2018年1826.27元（4965.18元÷21.75天×4天×200%）。靖卫国分别主张为400元、1434.60元、1825.60元，共计3660.20元均不超过上述金额，本院对其相应的诉讼请求予以支持。关于高温津贴，2015年山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省安全生产监督管理局、山东省国家税务局、山东省地方税务局联合下发的《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定，企业职工室内高温作业人员每人每月防暑降温费为200元，非高温作业人员每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月计发。靖卫国按照每月200元标准主张的高温津贴，实际系上述防暑降温费。但其并未能举证证明其属于室内高温作业人员，故本院以非高温作业人员的标准核算其防暑降温费。2016年至2018年期间，世阳公司应当共计向靖卫国支付防暑降温费1680元，超出该数额的诉讼请求，本院不予支持。关于加班费。因靖卫国所提交的其存在加班事实的证据均为软件数据的打印件，在世阳公司对其内容真实性不予认可的情况下，本院对该证据的真实性不予确认。因此，靖卫国要求世阳公司向其支付加班费的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第一款、第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认靖卫国与山东世阳快运有限公司之间自2015年10月30日至2018年11月30日期间存在劳动关系，且双方劳动关系已于2018年11月30日解除；二、山东世阳快运有限公司于本判决生效之日起十日内向靖卫国支付的欠付的工资17397.42元；三、山东世阳快运有限公司于本判决生效之日起十日内向靖卫国支付解除劳动合同经济补偿17579.80元；四、山东世阳快运有限公司于本判决生效之日起十日内向靖卫国支付2016年、2017年及2018年的未休带薪年休假工资报酬3660.20元；五、山东世阳快运有限公司于本判决生效之日起十日内向靖卫国支付2016年、2017年及2018年的防暑降温费1680元；六、山东世阳快运有限公司于本判决生效之日起十日内向靖卫国支付扣发的亲情回馈金工资5766元；七、山东世阳快运有限公司于本判决生效之日起十日内向靖卫国返还暂扣的2018年4月至2018年11月期间社会保险工资2796.50元；八、山东世阳快运有限公司于本判决生效之日起十日内向靖卫国返还暂扣的2016年8月至2018年11月期间公积金工资4256元；九、驳回靖卫国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东世阳快运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  张斌二〇一九年七月四日书记员  官静