安徽省肥西县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0123民初3147号原告：合肥惠利普电机有限公司，住所地安徽省合肥市肥西县桃花工业园管委会办公楼，统一社会信用代码91340123594282358C。法定代表人：蓝小荔，董事长。委托诉讼代理人：宋忠富，合肥惠利普电机有限公司管理部部长。委托诉讼代理人：王家济，安徽人杰律师事务所律师。被告：张海帆，女，汉族，1982年2月6日出生，住安徽省肥西县紫蓬山旅游开发区。委托诉讼代理人：张娟，安徽百大律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨蕾，安徽百大律师事务所实习律师。原告合肥惠利普电机有限公司（以下简称惠利普公司）与被告张海帆劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告合肥惠利普电机有限公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼，被告张海帆的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告合肥惠利普电机有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求贵院判决原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金29605.83元、交通费100元、年休假工资1543.50元，合计31249.33元；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：1.原仲裁裁决原告支付一次性伤残就业补助金29605.83元无事实及法律依据；2.原仲裁裁决支付交通费、未休年休假工资无事实及法律依据，为维护合法权益，故诉至法院，请判如所请。被告张海帆辩称，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金、交通费、年休假工资，被告已经于2019年2月15日向仲裁递交仲裁申请书，要求解除劳动关系，并要求支付一次性伤残就业补助金，但被告担心原告克扣其工资，所以在仲裁开庭前，被告一直在原告公司上班，2019年3月19日仲裁开庭，被告明确解除劳动关系，所以原被告的劳动关系已于2019年3月19日解除，仲裁委判令原告支付一次性伤残就业补助金有法律依据；关于年休假工资，被告于2017年2月18日入职原告公司，所以被告于2018年2月18日之后，应享受带薪年休假。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年2月18日，惠利普公司与张海帆签订《劳动合同》一份，合同期限为2017年2月18日至2020年2月17日，工作岗位为装配。2017年12月9日，张海帆下班经过公司淋浴房时不慎摔倒，致使受伤，后被送至医院治疗，诊断为右桡骨远端骨折。2018年2月6日，肥西县人力资源和社会保障局作出肥西工认（2018）0038号认定工伤决定书，认定张海帆所受事故伤害构成工伤，2018年9月6日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2018）2926号因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定张海帆的劳动功能障碍程度为十级。肥西县劳动人事争议仲裁委员会以（2019）肥劳人仲裁字第097号仲裁裁决书裁决如下：一、申请人张海帆与被申请人合肥惠利普电机有限公司的劳动关系于2019年3月19日解除；二、被申请人合肥惠利普电机有限公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人张海帆一次性伤残就业补助金29605.83元、停工留薪期工资3357.11元、交通费100元和年休假工资1543.50元，合计34606.44元；三、被申请人合肥惠利普电机有限公司于本裁决书生效之日起十日内向工伤保险基金部门为张海帆申报一次性工伤医疗补助金，具体待遇和数额由该部门据情核定；四、驳回申请人张海帆的其他仲裁请求。后惠利普公司不服仲裁裁决的部分事项，故诉至法院。另查明：惠利普公司自2017年6月为张海帆缴纳社会保险。2018年1月10日左右张海帆回惠利普公司上班。张海帆受伤前的月平均工资为3357.11元。本院认为，对于劳动关系的解除时间。张海帆于2017年2月18入职，张海帆本人于2019年2月15日申请仲裁，主张解除双方劳动关系，系其真实意思表示，且其在惠利普公司工作至仲裁庭审前一日，故本院确认双方劳动关系于2019年3月19日解除。对于各项赔偿及标准问题。张海帆在工作中受伤，经依法认定为工伤，劳动功能障碍程度十级，且惠利普公司已为其办理工伤保险，依据《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省工伤保险条例》第二十五条规定，惠利普公司应支付张海帆一次性伤残就业补助金29605.83元（71054元/年÷12个月×5个月），向工伤保险基金部门为张海帆申报一次性工伤医疗补助金，具体待遇和数额由工伤保险基金部门核定；张海帆所受伤害为右桡骨远端骨折，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、第五条和《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S52.5项之规定，可享受1个月的停工留薪期待遇3357.11元；对于交通费，本院酌定支持100元。对于年休假工资，惠利普公司未举证证明已安排张海帆年休假或已支付年休假工资，依据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第六条、第十条、第十一条之规定，惠利普公司应支付张海帆2018年、2019年年休假工资1543.50元（3357.11元/月÷21.75天/月×5天×200%）。综上所述，依据《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省工伤保险条例》第二十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告合肥惠利普电机有限公司与被告张海帆的劳动关系于2019年3月19日解除；二、原告合肥惠利普电机有限公司于本判决生效后十日内支付被告张海帆一次性伤残就业补助金29605.83元、停工留薪期工资3357.11元、交通费100元和年休假工资1543.50元，合计34606.44元；三、原告合肥惠利普电机有限公司于本判决生效后十日内向工伤保险基金部门为张海帆申报一次性工伤医疗补助金，具体待遇和数额由该部门据情核定；四、驳回原告合肥惠利普电机有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告合肥惠利普电机有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  朱敏二〇一九年七月二日书记员  刘娟附相关法条：《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《安徽省工伤保险条例》第二十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。