广西壮族自治区大化瑶族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1229民初786号 原告：周某，男，1973年1月26日出生，汉族，农民，户籍所在地四川省广安区，现居所广西壮族自治区大化瑶族自治县大化镇。 委托诉讼代理人：韦登腾，大化瑶族自治县法律事务中心法律工作者。 被告:广西一通劳务有限公司，住所地南宁市青秀区佛子岭路**向南居-金漆园******。 法定代表人：韩丘，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：何升云，该公司驻大化工地项目总管员。 原告周某与被告广西一通劳务有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年5月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周某及其委托诉讼代理人韦登腾、被告广西一通劳务有限公司的委托诉讼代理人何升云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：判决被告赔偿原告下列费用：（1）一次性伤残补助金57485.45元（本人月工资9000元×11个月-社保局已支付41514.55元）；（2）—次工伤医疗补助金76963.9元（本人月工资9000元×13个月一社保局已支付40036.1元）；（3）一次伤残就业补助金99000元(本人月工资9000元×11个月)；（4）停工留薪期间的工资64200元（从2018年4月2日至2018年11月4日，共214天）；（5）医疗费1122.55元（19758.6元-18636.05元）；（6）护理费6618.96元（住院16天+卧床6周，共58天，每天114.12元)；（7）住院伙食补助费2600元（住院16天+外地就医10天，每天100元)；（8）交通费2206元；（9）住宿费980元；（10）挂号费162元；（11）2018年的工资7520元；（12）生活补助费4000元（每个月500元共8个月）。共计322858.86元。事实与理由：2016年9月原告受聘到被告公司大化工地工作至2017年1月，每天工资300元，2017年春节回家过年。2017年9月被告重新聘用原告到大化工地工作，2017年11月8日被告与原告补签劳动合同。2017年11月9日原告与该大化项目总管理员何升云、韦杨明也补签劳动协议书，明确原告在大化工地工作的主要工种是PE燃气管焊接、电焊工。工资是按每天300元计算，生活费每个月补助500元，并安排居住。2018年4月2日上午8时，被告大化项目管理员韦杨明安排原告到大化瑶族自治县从事燃气管道施工，11时许因梯子打滑，原告从梯子上面滑落下来造成原告头部受伤。事发后，原告被送到大化瑶族自治县人民医院治疗，经医院诊断为：1、左枕部硬膜外血肿；2、左枕部骨折；3、T12椎体压缩性骨折；4、双额叶脑挫裂伤。原告共住院16天，共花去的医疗费10776元、门诊费544.5元。出院后，医院医嘱建议全体三个月；住院期间护理一人，带腰围绝对卧床6周。第1、2、3、6月份回院门诊复查头颅和胸椎CT片。原告出院后按医嘱到大化瑶族自治县人民医院和广西区人民医院复查，总开支的医疗费8438.1元，并且医院检查都建议全休。事后，被告为原告申请工伤认定及劳动能力鉴定，原告被鉴定为捌级伤残。2018年11月28日南宁市社会保险事业局赔偿原告一次性伤残补助金41514.55元，医疗费18636.05元；2019年1月22日赔偿一次性工伤医疗补助金40036.1元。由于被告为原告交工伤保险费用是按非全日制的形式交费，原告的工作是全日制工作，现南宁市社会保险事业局赔偿不足部份应当由被告补赔。原告于2019年3月4日向大化县仲裁委员会提起申请，该仲裁委不予受理，特提起诉讼。 被告辩称，1、原告请求的第（1）（2）（5）（7）（8)(9)(12）项无法律依据。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条规定：治疗工伤所需费用从保险基金支付，职工住院治疗的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费用从工伤保险基金支付；从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。被告作为合法的用人单位，已经按照国家法律规定缴纳工伤保险等，且原告已经向劳动保障部门主张权利并获得保障支持，其再向被告主张，无法律依据。2、原告请求第(3)项一次性伤残就业补偿金，以月工资9000元为计算基数无法律依据，被告向劳动保障机构缴纳工伤保险金工资基数为3080元／月，应以该基数计算主张权利。3、原告请求第(4)项，停工留薪期间工资，计算基数应以3080元／月为限，理由同上。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”。本案于2018年9月7日出具鉴定结论书并已生效，其计算停工留薪期间应截止于2018年9月7日，共5个月。4、原告请求第(6)项的护理费，根据原告提供的证据记载，该次住院期间需要一人陪护，其他无需要陪护记录，应以一人护理16天计算，即114.12×16=1825.92元。5、原告请求被告支付欠付的工资7520元，被告无异议。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据和事实，本院认定如下：被告对原告用《劳动协议》主张月工资为9000元有异议的问题。被告认为，协议中约定每天工资300元，是指工资按天发放，哪天不上班就不发工资。对此，本院认为，原告之所以主张月工资为9000元，是因为原告请求按照此工资为基数计算相关工伤保险待遇。根据《广西壮族自治区实施办法》第二十四条第二款“前款所称解除或者终止劳动关系时本人工资，是指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资”规定。参保职工享受工伤保险待遇应当以缴费工资作为计算工伤保险待遇的基数。原告提交该证据主张本案享受工伤保险待遇应当以月工资9000元作为基数计算，本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2016年9月3日在被告公司大化工地从事PE燃气管焊接、电焊工作，2017春节回四川过年，2017年9月原告又到被告公司大化工地工作，同年11月8日被告与原告补签《农民工劳动合同书》，并为原告缴纳工伤保险费。2018年春节原告回家过年后于同年3月4日再次来到被告公司大化工地工作，2018年4月2日发生工伤事故，治疗终结后，2018年9月7日经南宁市劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残。原告工伤治疗期间，医疗机构建议住院期间一人陪护。原告在工伤治疗终结后于2018年8月2日与被告解除了劳动关系。2018年11月14日南宁市社会保险事业局从工伤保险基金向原告支付一次性伤残补助金41514.55元、医疗费18636.05元、伙食补助费240元、劳动能力鉴定费250元。2018年11月28日南宁市社会保险事业局按月缴费工资3079.70元为计算基数，从工伤保险基金向原告支付一次性工伤医疗补助金40036.10元。2019年3月4日，原告就涉案争议向大化瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日该仲裁委员会作出《不予受理案件通知书》并送达给原告。 另查明，原告因治疗工伤开支的费用中尚有医疗费（含门诊挂号费）1284.55元、交通费647元、住宿费980元未能在工伤保险基金中获得支付。 再查明，原告工伤治疗期间，被告向原告预付费用15050元。 本院认为，工伤保险待遇是职工在受到事故伤害或者患职业病时获得的医疗救治和经济补偿。原告享受的工伤保险待遇属于从工伤保险基金支付的部分，社会保障部门已经依法从工伤保险基金向原告支付一次性伤残补助金41514.55元、医疗费18636.05元、伙食补助费240元、劳动能力鉴定费250元以及一次性工伤医疗补助金40036.1元，本案原告请求的工伤保险待遇依法属于由用人单位承担的部分。原告与被告已经解除劳动合同，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》相关规定，原告请求用人单位应向原告支付一次性工伤就业补助金和工伤治疗期间的工资等工伤保险待遇，本院予以支持。 第一、关于一次性伤残就业补助金和工伤医疗期间的工资待遇问题。南宁市社会保险事业局向原告支付一次性医疗补助金是以原告本人月工资3079.70元为计发基数，原告的一次性伤残就业补助金同样应以该工资为计发基数，即3079.70×11=33876.70元。原告于2018年4月2日发生工伤事故，2018年9月7日被鉴定为8级伤残。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款“停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，医疗期是指从发生工伤事故至评定伤残等级的期间，原告的上述期间为5个月零5天，工伤医疗期工资为3079.70×5＋（3079.70÷30×5）=15911.78元。 第二、关于护理费问题。原告因工伤住院治疗期间及出院休养期间，医疗机构建议住院期间陪护人员一名，未对出院后是否需要陪护进行建议，本院对住院期间以外的护理费请求不予支持。故此项费用为114.12×16=1825.92元。 第三、关于原告未能在工伤保险基金中获得支付的医疗费、交通费、住宿费问题。从社会保险法和工伤保险条例的立法目的来看，保障职工救治才是立法目的，工伤保险只是为用人单位分散风险而非免除责任。劳动者发生工伤事故因救治而产生的医疗费、交通费、住宿费等必要的费用，属于用人单位的风险范围，不可免责。故原告请求未能在保险基金中获得支付的医疗费、交通费、住宿费由被告承担，本院予以支持。但对原告请求被告承担与本次工伤治疗无关的交通费，本院不予支持。经审查，原告主张的交通费中，与本次工伤治疗、鉴定有关的费用为647元，本院支持的交通费以此金额为限。故未能在工伤保险基金获得支付的医疗费、交通费、住宿费为2911.55元，由被告承担。 第四、关于原告请求被告继续支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费的问题。原告因工受伤享受工伤保险待遇，是法律赋予原告的权利，但原告享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费已经在工伤保险基金获得支付，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的有关规定，原告继续请求被告支付，缺乏法律依据，本院不予支持。 第五、关于原告请求生活补助费问题。《劳动协议书》约定每月补助生活费500元，其性质属于用人单位提供给劳动者的福利，《工伤保险条例》规定，职工在工伤医疗期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。据此，原告请求被告支付医疗期生活费应予支持，医疗期5个月零5天，每月生活补助费500元，共计2583.33元。 第六、关于原告请求被告支付欠付的工资问题。本案当事人争议的法律关系性质是工伤保险待遇纠纷，劳动者向用人单位追索劳动报酬，争议的性质属于另一法律关系，虽然被告对欠付工资金额无异议，但因法律关系性质不同，故原告的此项诉讼请求应另行解决。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条以及《广西壮族自治区实施办法》第二十四条之规定，判决如下： 一、被告广西一通劳务有限公司向原告周某支付一次性伤残就业补助金33876.70元、工伤医疗期工资15911.78元、工伤医疗期间护理费1825.92元、生活补助费2583.33元； 二、被告广西一通劳务有限公司向原告周某支付医疗费（含门诊挂号费）1284.55元、交通费647元、住宿费980元； 上述费用共计57109.28元，扣除被告广西一通劳务有限公司预付的15050元，继续支付42059.28元。 三、驳回原告周某其他诉讼请求。 上述款项，义务人应于本判决生效后二十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告广西一通劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。 审 判 长  曾绍流 人民陪审员  韦家耿 人民陪审员  韦春艳 二〇一九年七月三十日 法官 助理  韦青霞 书 记 员  韦 漪