河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终8711号上诉人（原审原告）：石家庄卓畅商务服务有限公司，住所地石家庄市新华区联盟西路**宏基商城**。法定代表人：侯向阳，该公司董事长。委托诉讼代理人：王勤玲、刘秀娟，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：郭永革，住石家庄市新华区。上诉人石家庄卓畅商务服务有限公司因与被上诉人郭永革劳动争议一案，不服河北省石家庄市新华区人民法院（2019）冀0105民初967号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月12日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉请求：1、请求撤销石家庄市新华区人民法院（2019）冀0105民初967号民事判决书第4页第二项判决；2、查清事实后依法改判上诉人不承担给付被上诉人双倍工资25465.5元及经济补偿金3500元。事实与理由：被上诉人于2018年1月应聘到上诉人公司上班至2018年10月，期间上诉人从未拖欠被上诉人工资及任何福利待遇。石家庄市新华区人民法院（2019）冀0105民初967号民事判决上诉人给付被上诉人双倍工资平25465.5元及经济补偿金3500元，与事实不符。一、上诉人给付被上诉人双倍工资与事实不符：一、上诉人给付被上诉人双倍工资与事实不符：1、被上诉人于2018年1月应聘到上诉人上班至2018年10月，期间上诉人口头约定当月工资4000元，次月上调为5000元。2018年1月25日上诉人以《会议纪要》形式任被上诉人郭永革为总经理助理及招商第一责任人，上诉人按岗位考核完成工作、交付工作成果等作为给付上诉人的劳动报酬，上诉人至始至终严格遵循诚实信用原则，考核被上诉人工作业绩。被上诉人自上任总经理助理及招商第一责任人工作期间，多次未能履行工作职责，对商城各业态调整不到位，导致招商政策和实施标准失控，招商率不足40%，只能延缓签订劳动合同时间，但工资及福利等报酬享有同岗位正式高层领导同等待遇，从上班第一天起双方劳动关系存在。2、2018年10月22日，被上诉人在没有任何征兆的情况下，不辞而别并且将其负责的工作范围内所有资料全部带走，导致上诉人无法正常工作。3、上诉人从未拖欠被上诉人工资及应给付的其他报酬（一审已认定），被上诉人突然离岗且起诉上诉人要求给付双倍工资，由此看出被上诉人真是煞费苦心，为谋取双倍工资不择手段。4、更为严重的是未经上诉人黄事会同意擅自接受媒体采访，言语不仅给政府及公司造成了巨大的负面影响和社会不稳定因素，（一审已认定石家庄电视采访被上诉人光盘），上诉人为此给予严重警告；但被上诉人不知悔改，煽动本部门员工集体离职（吕博、王玲、宋金龙、梁劲松等人）导致招商部工作瘫痪。2018年10月23日上诉人结清被上诉人所有工资，并告之被上诉人在三日内将工作交接清，逾期不交接所产生的一切后果自负，至今被上诉人仍今未办理交接工作手续、还起诉上诉人索要二倍工资，天理何在！被上诉人违约在先，上诉人一直遵循诚实信用原则，被上诉人索要双倍工资有敲诈勒索之嫌，请求贵院予与撤销改判。二、被上诉人要求上诉人给付经济补偿金没有法律依据，索要经济补偿金有悖论理道德。请求贵院不予支持。三、对于被上诉人擅自接受媒体采访。泄露上诉人商业机密日言语不仅给政府及上诉人都造成了巨大的负面影响和社会不稳定因素，上诉人保留对被上诉人的追诉权。综述，上诉人请求贵院在查明本案事实和正确适用法律的基础上，依法支持上诉人的上诉请求。郭永革答辩称，一审判决认定事实清楚，证据充分，依照一审判决执行。我方也作出了相应的让步了，一审判决基础上进行调节或执行。石家庄卓畅商务服务有限公司向一审法院起诉请求：1.判决原告不予承担被告从2018年1月至2018年10月的二倍工资25465.5元及经济补偿金3500元，共计人民币28965.5元；2.判决被告赔偿原告损失50000元；3.判决本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2018年1月应聘到原告处上班至2018年10月，期间原告口头约定当月工资4000元，次月上调为5000元。2018年1月25日原告以《会议纪要》形式任命被告郭永革为总经理助理及招商第一责任人，原告按岗就位考核完成工作，交付工作成果等作为给被告的劳动报酬，原告至始至终严格按照劳动法履行。被告自上任总经理助理及招商第一责任人工作期间，多次未能履行工作职责，对商城各业态调整不到位，导致招商政策和实施标准失控，招商率不足40%，更为严重的是未经原告董事会同意擅自接受媒体采访，因言语不谨给政府及公司造成了巨大的负面影响和社会不稳定因素，原告要求被告赔偿损失人民币50000元。2018年10月23日被告电话通知原告要求离职，原告在当日结清被告所有工资，并告知被告在三日内将工作交接清，逾期不交接所产生的一切后果自负，被告至今未办理交接工作，原告为此不承担任何经济及法律责任。石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会《石新劳人裁字【2018】287号》裁定书认定事实不清，适用法律错误，原告不予承担被告从2018年1月至2018年10月的二倍工资25465.5元及经济补偿金3500元。故依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，向贵院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。一审法院认定事实：被告郭永革于2018年1月11日起入职原告处，双方未签订书面劳动合同，月工资由4000元调整到5000元，2018年10月20日，原告提出解除与被告郭永革的劳动关系，为此双方发生争议，郭永革向石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年1月23日出具了石新劳人裁字[2018]285号裁决书，裁决：1、确认郭永革与石家庄卓畅商务服务有限公司之间的事实劳动关系于2018年10月20日终止；2、石家庄卓畅商务服务有限公司给付郭永革经济补偿金3500元、第二倍工资25465.5元，共计人民币28965.5元；3、驳回郭永革的其他仲裁请求，石家庄卓畅商务服务有限公司不服上述仲裁裁决，诉至本院，因而成讼。以上事实有被告郭永革提供的录音光盘以及当事人的陈述在卷证实。一审法院认为，原告未提供证据证明与被告郭永革签订了书面劳动合同，被告郭永革自2018年1月11日至2018年10月19日期间在原告处工作，原告认可被告郭永革的月工资由4000元调整到5000元，故应给付被告郭永革2018年2月11日至2018年10月19日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额；原告提出解除与被告郭永革的劳动关系，符合给付经济补偿金的条件，被告郭永革在职六个月以上不足一年，计算1个月，综上，原告应给付被告郭永革二倍工资差额和经济补偿金，被告郭永革在法定期限内未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。对原告主张的被告主动离职，因其未提供证据予以证明，故对原告的主张，本院不予采信。对原告主张的赔偿损失50000元，未经仲裁前置程序，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，判决如下：一、确认石家庄卓畅商务服务有限公司与郭永革之间的劳动关系于2018年10月22日解除；二、原告石家庄卓畅商务服务有限公司于判决生效之日起十日内给付被告郭永革经济补偿金3500元、未签订书面劳动合同的第二倍工资25465.5元，共计人民币28965.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告石家庄卓畅商务服务有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院查明认定的事实与原审法院查明认定的事实一致。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。被上诉人郭永革于2018年1月11日至2018年10月19日在上诉人处工作，上诉人认可月工资由4000元调整到5000元，期间上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，故一审法院认定上诉人应支付被上诉人自2018年2月11日至2018年10月19日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额正确。上诉人主张的系被上诉人主动离职，因其未提供证据予以证明，一审法院对该主张不予采信正确。法院认定上诉人于2018年10月20日提出解除与被上诉人郭永革的劳动关系，符合给付经济补偿金的条件，郭永革在职六个月以上不足一年，计算一个月，有事实和法律依据，因此原审判决并无不妥。综上所述，石家庄卓畅商务服务有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.0元，由石家庄卓畅商务服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  褚玉华审判员  李 祥审判员  张 洁二〇一九年七月三十日书记员  许晓琳