北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初34151号原告：北京信思贤科技有限公司，住所地北京市房山区良乡西潞南大街**楼309。法定代表人：吴客，董事长。委托诉讼代理人：于婷婷，女，该公司人事经理。委托诉讼代理人：乔恒，女，该公司人事助理。被告：刘跃，男，1987年8月30日出生，汉族，住北京市海淀区。原告北京信思贤科技有限公司（以下简称信思贤公司）与被告刘跃劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告信思贤公司之委托诉讼代理人于婷婷、乔恒与被告刘跃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。信思贤公司向本院提出诉讼请求:1、我公司无需继续与刘跃履行劳动合同；2、我公司无需支付刘跃2018年9月28日至2018年12月31日期间平日延时、法定节假日加班费共计16095.15元。事实和理由：刘跃曾是我公司员工，其于2018年9月28日入职我公司并签订劳动合同任职android开发工程师，负责恐龙快乐英语APP的android端功能研发。任职期间由刘跃负责开发的恐龙快乐英语APP1.3.1版本上线后崩溃率高达50%-60%，加上刘跃任职期间的行为：2018年12月25日在公司玩游戏、2018年12月26日人力资源部同事与其谈话时突然返回公司与项目负责人产生争执、2019年1月17日解除劳动协议后仍然在公司打印控告公司资料，经保安报警后才离开、在公司散播不利于公司的言论等。由于刘跃以上的行为，造成研发团队崩盘。离职时刘跃未办理工作交接，2019年1月22日和2019年1月23日，人力资源部同事两次通知其来公司进行工作交接，但是刘跃并不配合。我公司根据《劳动合同法》第三十九条第三项严重失职，给用人单位造成重大损害与刘跃解除劳动合同。刘跃从未提交过加班申请，其不存在加班。综上，我公司不服仲裁裁决，请求法院依法支持我公司的诉讼请求。刘跃辩称，我于2018年9月28日入职信思贤公司，2019年1月17日信思贤公司与我违法解除劳动合同。2018年9月28日至2018年12月31日期间我存在平日延时、法定节假日加班情况。我同意仲裁裁决结果，不同意信思贤公司的诉讼请求。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：刘跃于2018年9月28日入职信思贤公司，正常工作至2019年1月17日，从事安卓开发工程师岗位工作，月工资标准16000元。2019年1月17日，信思贤公司出具解除劳动协议通知书（以下简称解除通知）一份，载明：“刘跃，身份证号码：×××您于2018年9月28日在我公司担任Android开发工程师岗位，因工作期间严重违反公司规章制度（上班时间经常睡觉），且严重失职，给我司造成重大损失（未提交代码，工作结果无法达到使用要求，所负责APP1.3.1版本上线后崩溃率高达50%-60%，造成巨大损失），经公司研究决定，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，于2019年1月17日与您解除劳动合同。工资结算截止日期为2019年1月17日。请于收到本通知书当日，到公司办理离职手续”。为证明解聘依据，信思贤公司并提交禅道记录予以佐证。禅道记录左上角显示为“恐龙快乐英语”，2018年11月20日至2018年12月5日期间崩溃次数在0到60次不等，总错误率为55.56%。禅道记录为打印件，庭审中，信思贤公司表示无法提供原始载体，刘跃对该证据的真实性不予认可。经本院询问，刘跃表示2019年1月17日之后未入职新的用人单位。另查，双方均认可刘跃执行标准工时工作制，并通过钉钉打卡记录考勤。刘跃主张2018年9月28日至2018年12月31日期间存在平日延时加班197小时，2018年10月1日法定节假日加班13.5小时。对此，信思贤公司予以否认，主张刘跃不存在加班。为证明加班事实，刘跃并提交微信聊天记录、工时统计记录、滴滴打车记录予以佐证。双方均认可微信聊天记录为信思贤公司项目负责人尹胜会发送，内容如下：“@所有人大家好，上午与吴总、徐总以及当前另外两个团队负责人一起开会，鉴于当前项目进展以及公司战略，确定研发人员从本周起至1月底的5周，进入临时紧急状态，实行996上班制度；周六加班天数，可以调休到春节期间；请大家知悉并做好相关任务调整（把周六排上任务），辛苦！希望大家的努力能取得卓越成果，产品能顺利上线推广”，发送日期显示为2018年12月24日。工时统计记录中显示：刘跃2018年10月出勤16天、休息13天、本月平均工时8小时31分钟；2018年11月出勤22天、休息8天、本月平均工时11小时32分钟；2018年12月出勤21天、休息10天、本月平均工时10小时13分钟。滴滴打车记录中“我的订单”一栏显示2018年10月1日的出行记录为五道口华清嘉园东区-北1门至清河新地标永泰园。信思贤公司对微信聊天记录、工时统计记录的真实性认可，证明目的不认可；对滴滴打车记录的真实性不予认可。同时，信思贤公司主张其公司加班需经过审批，并提交员工手册予以佐证。员工手册规定，公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，特殊情况需要加班的须履行加班手续后方可享受加班待遇。加班申请流程为：提出申请-部门负责人审批-总经理审批-人力资源部备案。公司实行每周5天（周一至周五）工作制，作息时间：9点至18点，午餐时间：12点至13点。刘跃认可员工手册的真实性，但主张虽没有履行审批手续，但存在加班的事实。庭审中，信思贤公司同意支付刘跃2018年12月1日至2018年12月31日期间绩效工资差额384元，刘跃予以认可。刘跃以要求信思贤公司撤销解除劳动合同通知书，继续履行劳动合同，并支付2018年9月28日至2018年12月31日期间超时、法定节假日加班工资及2018年12月1日至2018年12月31日期间绩效工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：一、撤销信思贤公司作出的解除劳动协议通知书，双方继续履行劳动合同；二、信思贤公司支付刘跃2018年9月28日至2018年12月31日期间超时、法定节假日加班工资16095.15元；三、信思贤公司支付刘跃2018年12月1日至2018年12月31日期间绩效工资差额384元。信思贤公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有双方当事人陈述、员工手册、解除通知及京海劳人仲字[2019]第5212、5213号裁决书等证据材料在案佐证。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，信思贤公司以刘跃严重违反公司规章制度（上班时间经常睡觉），且严重失职，给其司造成重大损失（未提交代码，工作结果无法达到使用要求，所负责APP1.3.1版本上线后崩溃率高达50%-60%，造成巨大损失）为由解除双方之间的劳动合同，但其一、信思贤公司并未提交相应证据，证明刘跃严重违反公司规章制度（上班时间经常睡觉）的情形；其二、信思贤公司所提交的禅道记录为打印件，庭审中，信思贤公司表示无法提供原始载体，而刘跃对该证据的真实性不予认可，故本院对禅道记录的真实性难以采信。进而言之，信思贤公司无法证实刘跃给其公司造成重大损失。综上，信思贤公司并未就其解聘的事实提交充分证据予以证明，其公司与刘跃解除劳动合同系违法解除劳动合同，刘跃要求继续履行，本院予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。就法定节假日加班一节，刘跃虽提交了滴滴打车记录，但仅凭打车记录不能单独作为认定加班事实的证据，故信思贤公司无需支付刘跃2018年10月1日的法定节假日加班工资。就平日延时加班工资一节，刘跃为证明加班事实，并提交微信聊天记录、工时统计记录予以佐证。2018年9月28日至2018年12月24日期间，在无其他证据佐证的情况下，仅凭刘跃提交的工时统计记录不能单独作为认定加班事实的证据，故信思贤公司无需支付刘跃2018年9月28日至2018年12月24日期间的平日延时加班工资。2018年12月24日，信思贤公司的项目负责人发送了加班的通知，故信思贤公司应支付刘跃2018年12月25日至2018年12月31日期间的平日延时加班工资1655元。信思贤公司同意支付刘跃2018年12月1日至2018年12月31日期间绩效工资差额384元，刘跃表示同意，本院不持异议，予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：一、撤销北京信思贤科技有限公司作出的解除劳动协议通知书，双方继续履行劳动合同；二、北京信思贤科技有限公司于本判决生效后七日内支付刘跃二Ｏ一八年十二月二十五日至二Ｏ一八年十二月三十一日期间平日延时加班工资1655元；三、北京信思贤科技有限公司于本判决生效后七日内支付刘跃二Ｏ一八年十二月一日至二Ｏ一八年十二月三十一日期间绩效工资差额384元。如果北京信思贤科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京信思贤科技有限公司负担；已交纳五元，余款五元于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  李 鹏人民陪审员  朱玉凤人民陪审员  王怀春二〇一九年七月十八日书 记 员  程艳晶