安徽省含山县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0522民初1682号 原告：安徽仁丰饰材有限公司，住所地安徽省含山县经济开发区。 法定代表人：符俊仁，公司总经理。 委托诉讼代理人：马文华，安徽方华律师事务所律师。 被告：刘德元，男，1956年8月4日出生，汉族，住安徽省含山县。 委托诉讼代理人：王裕彬，含山县法律援助中心指派律师。 原告安徽仁丰饰材有限公司（以下至判决主文前简称仁丰公司）与被告刘德元劳动争议一案，本院于2019年6月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年7月9日公开开庭进行了审理。原告仁丰公司委托诉讼代理人马文华、被告刘德元及其委托诉讼代理人王裕彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 仁丰公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需给付被告经济补偿金21208元。2、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2011年6月被告开始在原告处从事操作岗位工作。2019年2月25日，因被告到了退休年龄原告通知被告解除双方之间的劳动关系，被告以在原告处工作期间原告没有为被告购买社会保险为由申请仲裁。2019年5月16日，含山县仲裁委以（2019）含劳人仲裁字016号裁决书，裁决原告一次性给付被告经济补偿21208元。2011年9月，被告入职时签订了《参加社会基本养老保险确认件》，被告自愿不参加社会保险并承担全部责任。2019年2月，原、被告双方协商就解除劳动关系，仁丰公司给付刘德元4000元的经济补偿，现在被告出尔反尔又来要求经济补偿不符合相关法律规定。本案中原告因被告达到退休年龄解除劳动合同的并不符合劳动合同法第四十六条的规定。被告达到法定退休年龄后社会保险经办机构也不允许被告缴纳社会保险。被告是2019年2月离职的，但其达到退休年龄之后的工作应按照劳务关系界定。 刘德元辩称：原告诉请无事实和法律依据，应依法驳回原告全部诉请。原告未为被告购买社会保险，违反了劳动法第18，72条的规定，从侧方证实三被告开始工作时间。被告要求支付经济补偿的诉求符合劳动法规定，依法应予以支持。含山县劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭笔录中被告只是陈述收到了4000元，不能证明原、被告已经就经济补偿达成一致意见。刘德元达到60周岁后只领取农村社会保险。 经审理查明：刘德元自2011年6月起在仁丰公司处工作，双方于2014年5月15日签订了书面劳动合同，合同期限2年。2011年9月7日，刘德元在仁丰公司制作的《参加社会基本养老保险确认件》中，签字自愿不参加社会保险并承担全部责任，原告因此未依法为刘德元缴纳社会保险费。2016年8月，刘德元达到法定退休年龄，其继续在原告处务工。2019年2月，双方协商解除劳务合同，仁丰公司一次性给付其经济补偿4000元，但原告因被告未为其办理社会保险而产生劳动争议。2019年4月8日，刘德元向含山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年5月16日，含山县劳动人事争议仲裁委员会以（2019）含劳人仲裁字016号裁决书，裁决仁丰公司于裁决书生效之日起七日内，一次性支付给刘德元经济补偿21208元（3151元／月×8个月-4000元）。仁丰公司认为《仲裁裁决书》违反法律规定，故而成讼。另查，刘德元与仁丰公司劳动关系终止前十二个月的平均工资为3320.75元。 上述事实，有当事人陈述及身份证明，营业执照，劳动合同书，参加社会基本养老保险确认件，银行交易流水明细清单，含山县劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭庭审笔录，（2019）含劳人仲裁字015号仲裁裁决书等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，违反法律、行政法规的劳动合同无效，被告自愿不参加社会保险显然不能对抗上述法律规范。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本院依法认定被告于2012年2月与原告形成劳动关系，2016年8月，刘德元达到法定退休年龄，劳动合同终止，双方后期形成劳务关系。仁丰公司应支付刘德元经济补偿18264.13元（3320.75元／月×5.5个月），对于仁丰公司已支付刘德元经济补偿4000元，双方并无争议，应予以扣除，但原告不能提供证据证明原、被告已经就经济补偿达成一致意见。原告关于不支付被告经济补偿的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第十八条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款（三）项、第四十六条、第四十七条一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条的规定，判决如下： 一、原告安徽仁丰饰材有限公司应支付被告刘德元经济补偿18264.13元，扣除已给付4000元，安徽仁丰饰材有限公司于本判决生效之日起五日内，一次性支付被告刘德元经济补偿14264.13元。 二、驳回安徽仁丰饰材有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由原告安徽仁丰饰材有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  蔡善明 二〇一九年七月二十六日 书记员  王 菲 附：本判决援引的法律条文 《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。