湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书(2019)湘0105民初5810号原告：刘坚，男，1986年4月29日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区。委托诉讼代理人：伍飞辉，湖南弘一律师事务所律师。委托诉讼代理人：李蔡锋，湖南弘一律师事务所律师。被告：安徽九翔信息科技有限责任公司，住所地安徽省太和县城关镇光明路南侧五楼。法定代表人：贾海涛。委托诉讼代理人：李璞君，安徽皖太律师事务所律师。原告刘坚诉被告安徽九翔信息科技有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张淳独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘坚的委托代理人李蔡锋，被告安徽九翔信息科技有限责任公司委托代理人李璞君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘坚向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2018年10月、11月及2019年3月的工资及2019年2月的调休工资共计82543元；2、判令被告向原告支付二倍工资差额275000元；3、判令被告向原告支付经济补偿金42594元；4、判令被告向原告支付解除劳动合同的赔偿金85188元；4、判令被告向原告支付未休年休假的工资27586元。事实与理由：原告于2017年8月21日入职被告公司工作，双方约定原告在被告的长沙研发部工作，每月工资为25000元，但双方并未签订书面劳动合同。原告自入职起，任劳任怨，服从公司管理，从未休过年休假，亦没有任何损害公司利益的行为，但被告公司无故拖欠原告2018年10月、2018年11月的工资不予支付。经原告多次催要无果，原告被迫于2019年3月28日向被告提出离职，双方于2019年4月1日解除劳动合同。原告认为被告公司在双方劳动关系存续期间，存在多种违法行为，遂诉至法院，请求判如所请。被告安徽九翔信息科技有限责任公司辩称，1、对于书面劳动合同的问题，双方签订的合作协议中对于薪资福利及社会保险等有明确约定，合作协议具备书面劳动合同的内容要件，应当视为双方签订了书面劳动合同。2、对于经济补偿金的问题，因原告超过合作协议约定的期限向被告提供产品，且不服从被告单位的制度管理，主动提出离职，故原告要求经济补偿金的主张缺乏事实与法律依据。3、被告公司确认拖欠原告2018年10月、2018年11月及2019年3月的工资，扣除社保个人应缴部分和个税后，总金额为64114.05元。4、被告公司虽然没有明确给原告年休假，但在春节期间，已经安排公司全体休假14天，因此被告公司无需向原告支付未休年休假工资。综上，请求法院依法判决。当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了证据材料。经本院依法组织举证质证，就当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本院确认的证据材料及本案诉争焦点，并结合当事人的陈述，本院确认如下事实：原告于2017年8月21日入职被告公司长沙研发部工作，约定工资为25000元/月。2017年8月3日，原、被告签订《合作协议》一份，该协议对于合作方式、合作内容、薪资福利等进行了约定。该合同明确原告的工资为25000元/月，被告公司为原告缴纳社会保险。被告公司亦委托湖南华山人力资源咨询有限公司为原告缴纳了社会保险。被告公司拖欠原告2018年10月、2018年11月及2019年3月的工资共计64114.05元（已经扣除社保个人缴费部分即个税）。2019年4月1日，原告以被告公司未签订书面劳动合同，未及时足额向原告支付劳动报酬，未依法缴纳住房公积金为由，向被告公司提出解除劳动关系申请。因认为被告公司在双方劳动关系存续期间，存在多种违法行为，原告遂向长沙市劳动争议仲裁委提出劳动争议仲裁，该仲裁委于2019年6月17日作出长劳人仲案字（2019）第528号裁决书，裁决被告公司向原告支付拖欠的工资64114.05元、经济补偿金42594元、未休年休假工资6896.55元。原告对该裁决不服，遂诉至本院，请求判如所请。庭审中，被告公司称公司在春节期间为全体员工放假14天，除法定春节假期外，其余时间应当视为年休假，但被告公司并未提交证据证明该假期安排系被告公司为原告安排的年休假。本院认为，对于被告拖欠原告工资支付问题，经查明，被告公司拖欠原告2018年10月、2018年11月及2019年3月的工资共计64114.05元（已经扣除社保个人缴费部分即个税），2019年4月的工资已经向原告支付。因此，被告公司应当立即向原告支付2018年10月、2018年11月及2019年3月的工资共计64114.05元。对于原告要求被告公司拖欠其调休工资10344.83元的主张，因原告并未举出充分证据证明该调休工资被告应当予以支付，且被告对于原告的该项工资主张不予认可，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，当事人对于自己主张有举证义务，故对于原告要求被告公司向其支付拖欠调休工资10344.83元的主张，本院不予支持。对于未签订书面劳动合同而产生的二倍工资差额的主张，根据原告与案外人王德品签订的《合作协议》记载，该协议对于原告在被告处的工作岗位、薪资标准、工作目标等内容有明确约定，具备书面劳动合同的基本条款，且原、被告双方按照该协议履行了合同，同时被告公司亦认可该协议的权利义务及于被告，故该《合作协议》的签订，可以视为原、被告双方签订了书面劳动合同，因此对于原告基于双方未签订书面劳动为由要求被告向其支付二倍工资差额的主张，本院不予支持。对于经济补偿金的支付问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经补偿金。现经查明，被告公司拖欠原告2018年10月、2018年11月及2019年3月的工资未予支付，原告遂以此为由提出离职，符合用人单位支付经济补偿金的条件，故被告公司应当向原告支付经济补偿金。因原告的月工资高于长沙市上年度职工月平均工资的三倍，即21297元/月（7099元/月×3倍），结合原告的入职时间，本院确认被告公司应当向原告支付经济补偿金42594元（21297元/月×2个月）。对于经济赔偿金的支付问题，原告主张被告公司拖欠原告工资，不予支付，属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条规定的克扣劳动者工资导致劳动者离职的情况，故被告公司应当向原告支付经济赔偿金。在本案中，原被告双方劳动关系系因作为劳动者的原告提出申请后解除，但根据现有证据材料无证据证明被告系故意无故克扣劳动者工资，导致劳动者提出解除劳动合同，故被告公司的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位非法解除劳动合同而应当支付经济赔偿金的情形，因此，原告的该项主张无事实依据，本院不予支持。对于年休假工资的支付问题，因被告公司并未递交证据证明春节期间全体员工放假，除法定春节假期外，其余时间系被告公司为原告安排的年休假，故对于被告公司的该项抗辩事由，本院不予采信，故被告公司应当按照法律规定向原告支付年休假工资。经折算，原告在被告处工作应当享受年休假3天，故被告公司应当向原告支付未休年休假工资6896.55元（25000元/月÷21.75天×3天×200%）。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告安徽九翔信息科技有限责任公司于本判决生效之日起五日内向原告刘坚支付2018年10月及2018年11月的工资64114.05元；二、被告安徽九翔信息科技有限责任公司于本判决生效之日起五日内向原告刘坚支付经济补偿金42594元；三、被告安徽九翔信息科技有限责任公司于本判决生效之日起五日内向原告刘坚支付未休年休假工资6896.55元；四、驳回原告刘坚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告刘坚承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费（到本院领取交费通知），上诉于湖南省长沙市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  张 淳二〇一九年七月二十四日代理书记员  周梦瑶法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。