北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初28567号原告：北京惠赢天下网络技术有限公司，住所地北京市海淀区西小口路**中关村东升科技园**楼****。法定代表人：崔震，首席执行官。委托诉讼代理人：宫小惠，女，住北京市海淀区。原告：北京惠下单科技有限公司，住所地北，住所地北京市海淀区西小口路**中关村东升科技园·北领地******A402、A403v>法定代表人：陈乐，职务不详。委托诉讼代理人：宫小惠，女，住北京市海淀区。被告：李军，男，1982年2月13日出生，汉族，住河北省张家口市。原告北京惠赢天下网络技术有限公司（以下简称惠赢天下公司）、原告北京惠下单科技有限公司（以下简称惠下单公司）与被告李军劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告惠赢天下公司及原告惠下单公司之共同委托诉讼代理人宫小惠与被告李军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。惠赢天下公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付李军2018年1月工资差额3285元、2018年2月工资差额3285元、2018年7月工资差额3285元、2018年8月工资差额3285元、2018年11月工资差额3635.47元;2、我公司无需支付李军2018年12月1日至2018年12月20日期间工资3137.93元。事实和理由：李军于2016年9月26日入职我公司，双方约定李军税前月工资为6200元，其中基本工资4340元，绩效奖金1860元，公司均按照实际业绩达成予以核发。2017年9月1日起，因公司经营战略调整，与员工协商一致，工资结构调整为责任底薪1000元/月+奖金+提成，工资所得均按照实际业绩达成情况核发。2018年9月1日起，因公司经营战略调整，与员工协商一致，工资结构调整为基本工资2300元，岗位工资500元，月度奖金2300元，工资所得均按照实际业绩达成核发，因此不存在工资差额问题。2018年12月1日至2018年12月20日期间李军均未正常出勤，构成旷工，故我公司不予支付工资。现我公司不服仲裁裁决，请求法院支持我方诉求。惠下单公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付李军2018年1月工资差额3285元、2018年2月工资差额3285元、2018年7月工资差额3285元、2018年8月工资差额3285元、2018年11月工资差额3635.47元;2、我公司无需支付李军2018年12月1日至2018年12月20日期间工资3137.93元。事实和理由与惠赢天下公司一致。李军辩称：我在职期间税前月工资为6200元，其中基本工资4340元，绩效工资1860元。公司虽称2017年9月1日及2018年9月1日两次均因公司经营战略调整，与我达成一致后以书面形式对工资结构进行了调整，但我对此均不予认可。另外，2018年12月1日至2019年1月14日期间我仍处于在职状态，公司并未提出此间我有旷工行为，故我对公司的该项陈述亦不予认可。综上，我同意仲裁裁决结果，不同意惠赢天下公司与惠下单公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的事实和证据，本院予以确认并在卷佐证。各方当事人均确认李军于2016年9月26日入职惠赢天下公司，职务为推广经理；双方签订有聘用函，载明劳动合同期限自2016年9月26日起至2019年9月25日止的劳动合同；李军试用期为3个月，试用期工资与转正后工资均为每月税后4875元，另有不固定绩效工资。2018年6月1日起李军由惠下单公司管理，并由惠下单公司支付其工资，其工作内容及地点均未调整，各方当事人均认可惠赢天下公司与惠下单公司系关联公司。惠下单公司向李军支付工资至2018年11月30日。李军主张，其月工资税后应为4875元，但惠赢天下公司与惠下单公司仅向其支付2018年1月、2月、7月及8月工资每月税后1590元，支付2018年11月工资税后1239.53元，上述每月均存在工资差额；其正常工作至2019年2月18日，但惠下单公司并未向其支付2018年12月1日起的工资。惠赢天下公司与惠下单公司对李军的主张不予认可，称两公司已经足额向李军支付工资，2017年9月起李军的底薪调整为1000元，2018年1月、2月、6月、7月均按照李军实际出勤情况核发工资，但因李军当月工资未达到当地最低工资标准，故公司按照最低工资标准向李军发放上述期间工资；2018年9月再次对李军的工资进行调整，2018年11月李军仅出勤14天，故公司按照其出勤天数核发当月工资；李军正常工作至2018年11月30日，故公司无需支付其此后的工资。惠赢天下公司与惠下单公司就其主张提交以下证据：1、惠赢天下公司2017年薪资调整确认书。其上显示经双方友好协商一致，自2017年9月1日起，薪资结构调整如下：“1、责任底薪：1000元/月，责任标准根据岗位职责的履行情况浮动；2、奖金：根据公司奖金核算办法执行；3、提成：根据公司提成核算办法执行；”员工签字处显示有“李军”字样签字，落款日期为2017年9月1日。惠赢天下公司与惠下单公司未提交该证据原件，李军对该证据的真实性不予认可。2、惠下单公司薪资调整确认书。其上载明经双方友好协商一致，自2018年9月1日起，职位名称及薪资结构调整如下：“……1、工资部分，月度基本工资：2300元；月度岗位工资：500元（按照岗位工资核定标准，根据绩效完成结果、地区变化，考核、地区变化度绩效奖金基数：2300元（按照月度考评标准，根据每月绩效完成结果，考核发放）；……2、福利部分（基于标准工作日按在岗时间核发）餐补：15元/工作日；交通通讯补助：300元/月。”员工签字处有“李军”字样签字，落款时间为2018年9月1日。李军对其签字的真实性不持异议，但称该薪资调整确认书中手写字体记载内容并非由其填写。3、工资表。其上显示了李军的工资构成及工资数额，其中基本工资部分在2017年8月前均为4340元，2018年9月至11月均为2300元，2017年9月至2018年8月期间每月基本工资数额均不等。李军对该证据的真实性不持异议。4、考勤记录。载明李军的打卡考勤情况。李军对该证据的真实性不予认可。5、规章制度公示。李军对该证据的真实性不予认可。6、惠赢天下公司培训签到表。其上显示培训时间为12月28日，培训内容中有人事制度，参会人中有李军签字。李军对该证据的真实性不持异议。7、纪律管理条例、考勤制度及员工手册。李军对该证据的真实性均不予认可。8、惠下单11/12月绩效考核。李军对该证据的真实性不予认可，称未曾收到。李军就其主张提交以下证据：1、两份薪资调整确认书，以证明其薪资并无调整，两份确认书内容与惠赢天下公司和惠下单公司提交的确认书内容一致；2、工资表，内容与惠赢天下公司和惠下单公司提交的工资表内容一致；3、sfa记录，李军称该记录系两公司在仲裁阶段提交，但其对该记录内容并不认可；4、微信聊天记录。其上显示2018年12月11日李军向公司相关人员发送微信，询问公司其后续工作安排，要求公司报销差旅费并向其发送2018年11月工资组成明细，2018年12月12日相关人员回复李军，称公司没有做出市场关闭的通知，要求李军根据日常工作要求，正常上班完成工作任务。2019年1月4日李军再次发送微信，称已经接到李金刚经理要求其离职的通知，故向公司询问最后工作日是什么时间，公司何时可以开具离职证明或解除劳动合同通知书。公司人员于2019年1月14日向李军发送劳动合同解除协议文档，李军签署后向公司人员发送协议照片，公司人员要求李军寄回原件，李军表示收到。2019年1月21日公司人员询问李军称双方已经达成协商一致，为何李军还要申请仲裁，李军称因公司未按照《劳动合同解除协议》第3条之约定于1月份工资发放日支付补偿款，并且无任何人员对该情况进行解释说明，针对该条款公司亦可做另外解读，双方在支付时间上存有争议，故其决定不再执行《劳动合同解除协议》中的条款。公司人员回复称因李军未提供协议原件，公司无法履行协议条款，如需履约，请李军尽快寄出原件，如不继续履约，公司将维护公司的合法权益。6、协商一致解除劳动合同协议书模板。惠赢天下公司与惠下单公司对李军提交的上述证据的真实性均不持异议，对证明目的均不予认可。李军于2018年12月24日申请仲裁，仲裁阶段李军主张2018年11月14日惠赢天下公司将其从微信群中移出，2018年12月20日其直属领导亦离职，现已无人安排其工作，故应视为惠赢天下公司将其辞退。仲裁阶段惠赢天下公司与惠下单公司主张两公司均未对李军作出违法解除劳动合同行为。本案诉讼中李军主张2019年2月18日，公司宣布停止运营，要求所有人员离职，故认为双方劳动关系于2019年2月18日解除。惠赢天下公司与惠下单公司不予认可，主张2018年12月31日李军与惠下单公司协商一致解除劳动关系。李军以要求惠赢天下公司支付工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、惠下单公司支付工资、差旅费、高温补助、加班工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决如下：1、惠赢天下公司支付李军2018年1月工资差额3285元、2018年2月工资差额3285元、2018年7月工资差额3285元、2018年8月工资差额3285元、2018年11月工资差额3635.47元，惠下单公司承担连带责任；2、惠赢天下公司支付李军2018年12月1日至2018年12月20日期间工资3137.93元，惠下单公司承担连带责任；3、驳回李军的其他仲裁请求。惠赢天下公司与惠下单公司均不服，于法定期限内向本院起诉。本院认为：就工资差额一节。惠赢天下公司与惠下单公司提交的2017年薪资调整确认书无原件，李军对该证据的真实性不予认可，两公司提交的工资表中亦未载明李军基本工资自2017年9月1日起调整为每月1000元，故本院对两公司的主张不予采信。鉴于2018年1月、2月、7月、8月李军的实发工资与其工资标准间确存在差额，故经本院核算，惠赢天下公司应当向李军补发上述期间每月工资差额税后3285元。各方当事人均认可惠赢天下公司与惠下单公司系关联公司，且惠下单公司自2018年6月起对李军进行管理并发放工资，故惠下单公司应当就2018年7月及8月工资差额的给付义务承担连带责任。李军对惠赢天下公司与惠下单公司提交的2018年8月31日薪资调整确认书的真实性不持异议，认可其上签字系其本人所签，故根据该确认书，其已经同意自2018年9月1日起工资结构及数额进行调整，且惠赢天下公司与惠下单公司提交的工资表记载的2018年9月之后工资调整情况与薪资调整确认书内容相互吻合，故本院对惠赢天下公司与惠下单公司所持的2018年9月起与李军协商一致调整工资构成及工资标准的主张予以采信。李军对工资表的真实性不持异议，因此根据工资表李军出勤天数核算，惠赢天下公司与惠下单公司应向李军支付2018年11月工资差额1821.31元。就李军的正常出勤时间一节。惠赢天下公司与惠下单公司虽主张李军2018年12月起再未正常工作，但根据李军提交的两公司认可真实性的微信记录显示，李军于2018年12月11日、12日询问公司工作安排时，公司人员仍告知李军需要正常上班完成工作任务，与其公司上述陈述相矛盾。现惠赢天下公司与惠下单公司未就其主张进一步举证，应就此承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信，惠赢天下公司应当向李军支付2018年12月1日至12月20日期间工资。经核算，仲裁委员会关于该项的裁决数额并未超过法定标准，李军未就裁决结果提起诉讼，应视为认可裁决结果，故惠赢天下公司应当向李军支付2018年12月1日至12月20日期间工资3137.93元。如前所述，惠下单公司自2018年6月起对李军进行管理并发放工资，故惠下单公司应当就前述工资的给付义务承担连带责任。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、北京惠赢天下网络技术有限公司于本判决生效之日起七日内向李军支付二Ｏ一八年一月工资差额税后3285元、二Ｏ一八年二月工资差额税后3285元、二Ｏ一八年七月工资差额税后3285元、二Ｏ一八年八月工资差额税后3285元；二、北京惠赢天下网络技术有限公司于本判决生效之日起七日内向李军支付二Ｏ一八年十一月工资差额1821.31元；三、北京惠赢天下网络技术有限公司于本判决生效之日起七日内向李军支付二Ｏ一八年十二月一日至二Ｏ一八年十二月二十日期间工资3137.93元；三、北京惠下单科技有限公司应就二Ｏ一八年七月、八月、十一月工资差额及二Ｏ一八年十二月一日至二Ｏ一八年十二月二十日期间工资的给付义务承担连带责任；四、驳回北京惠赢天下网络技术有限公司的其他诉讼请求；五、驳回北京惠下单科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京惠赢天下网络技术有限公司负担，已交纳五元，余款五元于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  张慧敏人民陪审员  闫 静人民陪审员  孙焕云二〇一九年七月十八日书 记 员  崔 颖