湖南省怀化市鹤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1202民初3867号 原告：唐华鑫，男，汉族，1978年4月22日出生。 委托诉讼代理人：周树辉，湖南董艺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：廖慧，湖南董艺律师事务所实习律师。 被告：湖南怀仁大健康产业发展有限公司。 法定代表人：林承雄，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘文吉（特别授权），湖南鹤洲律师事务所律师。 原告唐华鑫与被告湖南怀仁大健康产业发展有限公司以下简称（怀仁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月11日受理后，依法适用简易程序，于2019年7月19日公开开庭进行了审理。原告唐华鑫、被告怀仁公司委托诉讼代理人唐华鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唐华鑫向本院提出诉讼请求：一、判令向被告支付年终绩效奖金17000元；二、判令被告非法调岗降薪4000元；三、判令被告补发待岗工资28000元；四、判令被告支付加班费24000元；五、判令向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金24000元；六、判令被告补偿待通知金8000元；七、判令被告支付未休年休假工资3267.39元；八、判令被告足额缴纳2017年11月至2019年4月的社保及公积金；九、要求被告赔偿名誉损失费20000元。事实与理由：原、被告的劳动争议案件，已经由怀化市劳动人事争议仲裁委员会受理、开庭，并作出怀劳人仲字【2019】第38号仲裁裁决书。对此裁决，原告认为不符合事实与法律规定，特别是：一、关于年终奖绩效奖金问题。原告从2017年11月入职，至2019年4月被辞退，期间为17个月，按每月1000元计算，共计17000元。二、关于调岗降薪补偿的问题。被告对原告调换工作岗位，非法降薪降职，应补偿原告工资差共计4000元。三、被告于2019年1月通知原告待岗，但正式解除合同是2019年4月，被告补发原告2019年1至4月待岗工资可以佐证，而原告工资按合同约定是8000元/月，除去被告已支付4000元待岗工资，被告还应支付原告28000元。四、根据出勤钉钉考勤数据等相关证据，从2017年11月至2019年1月原告周六加班共计33天，加班费合计18000元。五、被告违法解除原告劳动合同，应该双倍支付原告经济赔偿金，按合同约定原告工资是8000元/月，按1.5个月计算，应该支付原告经济赔偿金为24000元。六、被告违法解除原告劳动合同，按照法律规定，应该提前一个月通知到原告，该期限内应该支付原告待通知金8000元。七、关于未休年休假工资问题，以怀化市劳动人事争议仲裁委员会为准。八、原告在被告处工作期间，被告并未按原告实际工资和扣个税比例足额缴纳社保和住房公积金，应予以补缴。九、判令被告支付因违法解除劳动合同登报公布原告离职的违法行为而造成原告的名誉损失费2万元，并于在相应的报刊登报道歉。现原告提出起诉，请求法院支持原告的诉讼请求。依据有关法律规定，特向贵院诉讼，请求依法维护原告合法权益。 被告怀仁公司辩称：一、原告要求支付年终绩效奖金没有充足的依据，原告所提供的证据四我公司经查找未找到存档资料，且是复印件，没有提供原件，并且博世康中药材有限公司2018年没有达到公司目标考核的要求，整个公司员工都没有取得年终绩效奖金。二、关于岗位调整费用不应得到支持，调岗是经过原告本人同意并办理移交，而不同岗位记酬的标准是不一致的，原告在人事部门的记酬标准当然是固定，但是在销售部门是与销售业绩挂钩的，如果原告的销售的高也有可能比原告在人事部的工资高，原告没有达到销售业务所以工资比原来要低，这是正常情况，没有违反法律规定。三、关于待岗工资，公司已经支付给原告，原告的基本工资标准是一千元。四、原告提出的加班费，如果需要加班可以申请加班并且得到批准，原告没有按照公司的要求在内网中申请加班，并得到批准，也没有证据证明加班的事实存在，是否存在加班的事实不清楚，其要求加班的费用不应得到支持。五、被告不是违法解除劳动合同，而且原告在竞聘中没有成功，又不服务公司安排，所以才解聘原告，即使应当支付解除劳动合同的赔偿金也应当按照调整工作岗位以后的工资标准。六、补偿待通知金不符合法律规定的情况。七、原告要求未休年休假工资，原告在2017年11月1日入职，工作满一年后也就是2018年11月1日以后才享受带薪年休假5天，但是原告第二年只工作了2到3个月时间就离职了，由于对公司调岗的安排不认可，待岗在家休息了2到3个月时间，待岗在家时间也是带薪的，按带薪年休假条例，原告早已远远超过5天，所以不应当再享受带薪休假工资。八、社保和公积金不属于人民法院直接判决的范围并且原告的社保被告已经依法为其交至2019年4月，公积金不是法律的强制要求。九、本案属于劳动纠纷，原告提出的名誉损失没有通过劳动部门处理，不属于人民法院直接受理的范围，而且名誉损失也不属于劳动纠纷。 双方当事人就各自主张的事实向本院提交了相关证据，对当事人无争议的证据，本院依法予以确认，并在卷佐证。对有争议证据，本院认证如下：原告提供的员工薪资确认表复印件一份，拟证明原告调岗前工资月收入为8000元/月的事实；出勤钉钉考勤表、月度绩效工作评分表复印件各一份，拟证明原告工作时间及工作表现。被告质证：该证据的三性均有异议，没有原件，而且原告本人原来在人事部工作，我们查档没有发现这份资料。不认可，原告本人在人事部工作，没有人对他进行考勤，原告本人可以对这个资料进行填写和修改。本院认证：该两份证据均系复印件及打印件，又无其他证据予以佐证，本院不予采信。 被告提供的博世康公司营销中心2018年下半年度目标责任状复印件一份，拟证明整个博世康公司2018年下半年度都没有达到目标责任状，该公司所有员工都没有取得年终奖金。被告质证：不认可，没有贯彻下去，也没有我自己的签字，销售数据我也不认可，怀仁现在是在筹备上市，所以做出的虚假数据，所以我不认可。本院认证：该两份证据均系复印件，又无其他相关证据予以佐证，本院不予采信。 根据当事人的陈述和本院审查确认的证据，本院认定本案的事实如下： 原告2017年1月2日与被告签订劳动合同，双方约定劳动合同期限3年，试用期3个月，工作岗位为经理岗位，工作地点为湖南。原告于2018年2月28日转正。2018年7月1日因公司组织架构调整，原告被调至被原告全资子公司湖南省博世康中医药有限公司(以下简称博世康公司)任总经办副主任一职，主要负责博世康公司人力资源管理工作。2018年11月1日博世康公司在未履行相关手续的情况下将原告调至菅销中心终端营销部任省区经理一职，主要负责湖北市场营销工作。根据公司安排，原告于2018年12月27日竞聘省区经理,2018年12月30日博世康公司下发《关于下发博世康各部门岗位竞聘结果的通知》，显示原告岗位调整为营销中心药店渠道营销部城市经理，级别为员工级。因原告不认可,2019年1月2日原告被通知等待重新安排上岗，待岗期间被原告向原告支付1000元/月工资，共计4个月。2019年2月22日被原告以原告不服从公司的岗位调整和工作安排，以及平时工作绩效表现为由，向原告下达解聘通知书，2019年3月13日，被原告在三湘都市报公告送达了解聘通知书。另查明原告2018年9月工资7868.64元,10月工资9620.36元,11月工资5541.54元,12月工资5395.73。2018年5月原告向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：一、支付每月1000月的年终绩效奖金，从2017年11月至2019年3月一共17个月，计17000元。二、2018年11月至2018年12月，非法调岗降薪2000元/月，共计400元。三、2019年1月1日至2019年3月共3个月，补发待岗工资24000元。四、按标准工时标准，支付2017年11月至2019年1月共15个月的加班费(考勤数据统计明细):18000元。五、企业违法解除劳动合同，没有及时足额发放劳动者工资，按1.5·2个月支付双倍经济赔偿金24000元。六、补偿代通知金1个月:8000元。七、年休假七天工资2545元。八、公司按照纳税8000元/月的工资标准代扣申请人应缴纳个税，同时请求公司按照申请人的工资88已2090年2月的社保及公积金。2019年6月9日怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲字（2019）第38号仲裁裁决书：一、被申请人向申请人支付年终绩效奖金14000元、待岗工资2124.69元、赔偿金21319.71元、未休年休假工资3267.39元，合计肆万零柒佰壹拾壹元角玖分(40711.79元)二、驳回申请人唐华鑫其他的仲裁请求。原告不服该裁决，而诉诸本院。 本院认为：关于支付年终绩效奖金的问题。被告主张原告未能完成业绩绩效考核，故不能取得年终绩效奖金，但被原告未能提供原告业绩未达标的证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，被告应承担不利后果，故对原告要求每月1000元的奖金予以支持，被告应当向原告支付年终绩效奖金至原告待岗日为止，共计1400元（14个月)；二、关于调岗降薪补偿的问题。2018年11月1日博世康公司将原告调换工作岗位，虽未采用书面形式变更劳动合同，但原告到新岗位后实际工作了两个月(2018年11月1日至2018年12月30日)。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第十一条之规定“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”应视为原告以实际履行同意了该变更合同行为。对于人请求调岗降新补偿4000元的请求，本委不予支持三、关于补发待岗工资的问题。经审理查明，原告从2019年1月2日待岗至2019年2月22日解除合同，待岗时间为1.67个月，原告2018年12月工资为5395.73元。根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条之规定“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴”，被原告应该向原告支付待岗工资6124.69元(5395.73元/月+1280元×0.85×0.67个月)。因待岗期间被原告向原告支付了4000元(1000元/月×4个月)工资，故被原告还应向原告支付未支付待岗工资2124.69元；四、关于加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，因原告未提供证据证明加班事实，对于原告要求18000元加班费，本委不予支持；五、关于违法解除合同经济赔偿金的问题。根据原、被告签订的《劳动合同书》规定：被告与原告约定工作岗位为经理工种，工作地点为湖南，经双方协商同意可变更工作岗位和地点2018年12月30日被告公司以竞聘不成功为由将原告工作岗位由湖北省区经理调整为城市经理，级别由经理级调为员工级，且未提相关情况说明，本院认为该调岗行为属于对双方签订《劳动合同书》主要条款的变更。原告不同意该调岗行为后被待岗处理，被告在庭审中也未向本院提交将原告调岗的合理依据。被告2018年12月30日在未与原告协商一致的情况下，将原告岗位调整为城市经理的行为不妥，因原告不同意该调岗，被告以原告不服从工作安排为由解除与原告劳动关系属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，对于原告要求经济赔偿金的诉求本院予以支持，但金额应为21319.71元(7106.57元×1.5个月×2)；六、关于解除合同代通知金的问题。根据《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，原告不符合上述情形，对原告要求8000元的代通知金，本院不予支持；七、关于未休年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，第五条“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”；《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算”，第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资天的部分不支付未休年休假工资报位已过日历天数÷365天)职工本人全年应当享受的年休假天数一当年度已安排年休假天数”之规定，因申请入未能证明其2017年11月1日前工作年限，故其2018年的年休假为5天,2019年的年休假0.82天(53天÷365天×5天)，因不足1天，故不支当年未休年休假工资，被原告应向原告支付未休年休假工资3267.39元(7106.57元÷21.75天×5天×200%)。八、关于缴纳个税与社保、公积金及原告要求被告支付因违法解除劳动合同登报公布原告离职的违法行为而造成原告的名誉损失费2万元，并于在相应的报刊登报道歉的问题不属于本院本案处理范围。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第十一条、《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条之规定，判决如下： 一、被告湖南怀仁大健康产业发展有限公司向原告唐华鑫支付年终绩效奖金14000元； 二、被告湖南怀仁大健康产业发展有限公司向原告唐华鑫支付待岗工资2124.69元； 三、被告湖南怀仁大健康产业发展有限公司向原告唐华鑫支付赔偿金21319.71元； 四、被告湖南怀仁大健康产业发展有限公司向原告唐华鑫支付未休年休假工资3267.39元； 以上合计40711.79元，限本判决生效之日起十日内支付； 五、驳回原告唐华鑫其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南怀仁大健康产业发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 （此页无正文） 审 判 员  欧 燕 二〇一九年七月二十九日 代理书记员  何晶晶