湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0191民初446号 原告暨被告：法雷奥市光（中国）车灯有限公司，住所地湖北省武汉经济技术开发区创业路**。 法定代表人：FrancoisMARION，该公司中国区总裁。 委托诉讼代理人：耿婷，湖北敏讷律师事务所律师。 委托诉讼代理人：叶楠，湖北敏讷律师事务所实习律师。 被告暨原告：陈俊娟，女，1987年2月15日出生，汉族，户籍所在地河南省汝州市，现住湖北省武汉经济技术开发区， 法雷奥市光（中国）车灯有限公司（以下简称法雷奥公司）与陈俊娟劳动争议一案，本院于2019年1月17日立案后，依法适用简易程序。本案于2019年3月4日公开开庭进行了审理，法雷奥公司的委托诉讼代理人耿婷，陈俊娟到庭参加诉讼。本案征得当事人同意，经院长批准延长审理期限三个月，现已审理终结。 法雷奥公司向本院提出诉讼请求：请求判令法雷奥公司无须向陈俊娟支付生育津贴差额4,668.28元。事实和理由：陈俊娟2013年3月11日入职法雷奥公司担任操作工。陈俊娟休产假时间为2018年1月29日至2018年6月20日，共计143天。法雷奥公司为其申领生育津贴24,024元，远高于其产假期间发放的实际工资。法雷奥公司在陈俊娟产假期间已足额向其发放全年工资、绩效资金及其他福利，社会保险机构支付的生育津贴高于陈俊娟的工资福利，其结余归于职工所在单位的职工福利费，陈俊娟无权要求返还。法雷奥公司不服武开劳人仲裁字[2019]第4号仲裁裁决书，法定期限内起诉主张权利。 陈俊娟辩称，2013年至2018年，陈俊娟工资每年递增。法雷奥公司每年按照上年度平均工资调整社保缴费基数，因此法雷奥公司主张2018年陈俊娟休产假期间缴费基数由2016年工资标准确定的说法不成立。法雷奥公司在陈俊娟休产假期间共支付工资15,782.15元，克扣工资5,766.89元。社保机构已支付陈俊娟生育津贴24,024元到法雷奥公司账户，但法雷奥公司以陈俊娟休产假未出勤等理由对其工资进行各种克扣。 陈俊娟向本院提出诉讼请求：1.请求判令法雷奥公司支付陈俊娟生育津贴差额8,132元；2.请求判令法雷奥公司支付诉讼相关费用。事实和理由：陈俊娟于2018年1月29日到2018年6月20日休产假，产假期间生育津贴共计24,024元，社保局已支付至法雷奥公司账户。法雷奥公司实际发放给陈俊娟共计15,892元，未向陈俊娟发放产假期间交通补贴、技能奖金、改进奖金等应得工资，且以陈俊娟未出勤为由克扣半年奖金3,000元，实际发放津贴差额为8,132元。陈俊娟不服武开劳人仲裁字[2019]第4号仲裁裁决书，法定期限内起诉主张权利。 法雷奥公司针对陈俊娟的起诉辩称，法雷奥公司已向陈俊娟支付生育期间的劳动报酬共计24,133.58元，该金额高于社保机构支付的生育津贴24,024元。根据武汉市职工生育保险办法第15条，生育津贴高于工资的结余归单位福利费，故陈俊娟的生育津贴即使存在结余也应归公司所有，法雷奥公司无需向陈俊娟支付工资差额。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，各方对真实性没有争议的证据，本院对证据所印证的案件事实予以确认。当事人对真实性有争议的证据，本院作如下认定：法雷奥公司提交的法雷奥市光（中国）车灯有限公司集体合同，因陈俊娟未提供反证，本院对证据的真实性予以确认；2018年1月-12月工资支付明细，因陈俊娟对到账金额不持异议，本院对法雷奥公司每月支付金额予以确认，但因该期间所发工资包含陈俊娟休产假前的部分工资收入，故不能证明2018年1月-6月陈俊娟税前工资总额为28,533元，法雷奥公司就该证据的证明目的，本院不予采信。陈俊娟提供的自制工资汇总明细，系单方制作，法雷奥公司不予认可，本院不予确认。 本院经审理查明事实如下：2013年3月12日，陈俊娟与湖北法雷奥车灯有限公司签订劳动合同，湖北法雷奥车灯有限公司雇佣陈俊娟在生产部门担任操作工职务，合同期限自2013年3月12日起至2016年3月31日止。2014年8月1日，陈俊娟与湖北法雷奥车灯有限公司签订劳动合同变更协议书，双方协商因公司名称变更，自2014年8月1日起，陈俊娟的雇主由湖北法雷奥车灯有限公司变更为本案当事人法雷奥公司。2016年3月21日，陈俊娟与法雷奥公司续签劳动合同，合同期限自2016年4月1日起至2021年3月31日止。合同履行期内，法雷奥公司为陈俊娟缴纳生育保险费，每月以上月20日至当月19日为计薪周期，每月月底发放当月工资。陈俊娟2018年1月29日至2018年6月20日休生育产假。社会保险经办机构将核定的陈俊娟生育津贴24,024元支付至法雷奥公司账户。2018年1月至2018年6月，法雷奥公司共向陈俊娟发放工资收入共计28,533元。其中双方存在争议的有：2018年1月发放的2017年7-12月奖金3,420元、2018年1月税前工资3,918.69元、2018年1月补调工资150元、2018年1月20日至2018年1月28日工资795.66元（3,461.11元÷21.75天×5天）、2018年1月20日至2018年1月28日补调工资34.48元（150元÷21.75天×5天），2018年2月8日发放的1,800元春节物资费、2018年4月发放的1,000元春节探亲费、2018年7月发放的2018年1-6月奖金690元。陈俊娟认为法雷奥公司在生育产假期间克扣工资，于2018年11月23日申请劳动仲裁，请求裁决：法雷奥公司向陈俊娟支付生育津贴差额8,132元。2018年12月27日，武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会作出武开劳人仲裁字[2019]第4号仲裁裁决书，裁决：法雷奥公司一次性支付陈俊娟生育津贴差额4,668.28元。法雷奥公司与陈俊娟均不服该裁决，遂诉至本院，请求依诉予判。 本院认为，根据现行法律规定，职工生育享受产假，可以按照国家规定享受生育津贴。法雷奥公司已为陈俊娟缴纳生育保险费，陈俊娟有权享受生育保险待遇，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。本案争议焦点在于法雷奥公司是否按社会保险经办机构核定的陈俊娟的生育津贴标准支付生育保险待遇。根据《关于工资总额组成的规定》，津贴和补贴、奖金、特殊情况下支付的工资均包含在工资总额内，且2018年春节假期从2018年2月15日起至2018年2月21日止，故法雷奥公司于2018年2月8日发放的1,800元春节物资费、2018年4月发放的1,000元春节探亲费以及2018年上半年奖金690元均应列入陈俊娟休生育产假期间发放的工资总额内。由于法雷奥公司每月计薪周期为上月20日至当月19日，故该公司2018年1月后发放的2017年下半年奖金3,420元、2018年1月税前工资3,918.69元、2018年1月补调工资150元、2018年1月20日至2018年1月28日工资795.66元（3,461.11元÷21.75天×5天）、2018年1月20日至2018年1月28日补调工资34.48元（150元÷21.75天×5天），合计8,318.83元应为陈俊娟休生育产假前应得工资报酬。据此，法雷奥公司在陈俊娟已向其发放生育产假期间工资报酬20,214.17元（28,533元-8,318.83元）。鉴于社会保险机构为陈俊娟核发的生育津贴金额为24,024元，差额部分3,809.83元应由法雷奥公司支付给陈俊娟。陈俊娟的相关诉请主张，本院予以支持，其诉请超出本院认定部分，本院不予支持。法雷奥公司关于不支付生育津贴差额的抗辩理由，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上，法雷奥公司向陈俊娟支付的产假期间工资待遇与社会保险经办机构核定的生育津贴存在差额，应向陈俊娟支付差额3,809.83元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（五）项，《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、第五十六条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、法雷奥市光（中国）车灯有限公司于本判决生效之日起5日内支付陈俊娟生育津贴差额3,809.83元； 二、驳回法雷奥市光（中国）车灯有限公司的其他诉讼请求； 三、驳回陈俊娟的其他诉讼请求。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取计10元，由法雷奥市光（中国）车灯有限公司负担5元，由陈俊娟负担5元（予以免交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人和代表人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  朱晓勤 二〇一九年七月十二日 书记员  程 颖