福建省莆田市城厢区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0302民初3211号 原告：福建省莆田市荔城纸业有限公司，住所地：莆田市城厢区华亭镇郊溪村。统一社会信用代码：9135030215553455XR。 法定代表人：黄丽梅，执行董事。 委托诉讼代理人：王志君，福建锋芒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林贤祖，福建锋芒律师事务所律师。 被告：吴金者，女，汉族，1968年12月22日出生，住莆田市城厢区。 委托诉讼代理人：沈枫荣，福建冠莆律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许凌烽，福建冠莆律师事务所律师。 原告福建省莆田市荔城纸业有限公司（以下简称：“莆田荔城公司”）与被告吴金者劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告莆田荔城公司的委托诉讼代理人林贤祖及被告吴金者的委托诉讼代理人许凌烽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告莆田荔城公司向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告工伤保险待遇人民币96049元（包括一次性伤残补助金31089元、一次性伤残就业补助金49465元、护理费4998元及停工留薪期工资10500元）。事实和理由：莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付工伤待遇人民币96049元系属错误。首先，被告平均工资应为2842.83元，相应标准应按平均工资计算。在仲裁庭审中，被告对原告提供的工资表的真实性无异议，可以清楚计算被告的平均工资为2842.83元。根据法律规定，计算被告平均工资应以其受伤前12个月平均工资为计算标准，但仲裁庭执意偏袒被告，以部分月份工资超出3500元即认定被告平均工资为3500元，明显违反法律规定，也无事实依据。其次，原告无需支付被告一次性伤残就业补助金31089元。一次性伤残就业补助金系社保支付款项，劳动仲裁裁决由原告向被告支付无法律依据。退一万步讲，即便社保机构已将该笔款项支付到原告公司，被告也可以自行到公司办理相关领款手续，而劳动仲裁将本应由社保支付的一次性伤残就业补助金让原告支付实属错误。再次，被告的一次性伤残就业补助金应为39325元。被告申请仲裁时，其已年满50周岁，计算标准应为26.5×4946.5×0.3=39325元。即便按被告主张的一次性伤残就业补助金也仅仅为44758.5元，而仲裁庭违背了被告的意思自治，自行将一次性伤残就业补助金的标准按10个月计算为49465元，实属错误。最后，关于护理费及停工留薪期工资计算标准也过高。被告受伤期间原告每天有支付40元的护理费，停工留薪期工资应按每月2842.83元计算。 被告吴金者辩称，第一，原告认为被告平均工资2842.83元是错误的。根据仲裁庭提供的证据可以证明2018年7月、8月的工资明显低于最低工资标准，不能将其一并计算。根据被告所述，原告发放工资的方式除了银行转账还有现金支付的方式。故原告主张被告平均工资为2842.83元是错误的。第二，一次性伤残补助金经社保核算为31086元，该款项原告已经收到。为了避免后期讼累，恳请直接由法院判决原告支付给被告。第三，依据法律规定7至8级伤残补助金，低于10个月按照10个月计算，因此一次性伤残补助金为4946.5元×10个月=49465元。被告在仲裁时将一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金一并请求支付，故仲裁裁决被告支付一次性伤残就业补助金49465元，是在诉讼范围之内的。一次性工伤医疗补助金为工伤基金理赔范围，仲裁庭裁决不予理赔。故仲裁庭裁决的伤残就业补助金是正确的，依法应当予以支持。第四，护理费在仲裁时已经予以扣除，应当予以认定，不存在过高的说法。第五，停工留薪期工资参照第一点答辩意见。 在本院审理过程中，原告在本院指定的举证期限内对其主张提供以下证据： 一、原告营业执照、法定代表人居民身份证、法定代表人身份证明复印件各1份，证明原告主体适格。 二、仲裁裁决书、送达回证各1份，证明本案已经仲裁前置程序，原告在法定期限内提起诉讼。 对原告提供的证据，被告质证认为： 对上述证据均没有异议。 被告向本院提供以下证据： 一、居民身份证1份，证明被告主体资格。 二、认定工伤决定书1份，证明被告受到的事故伤害性质为工伤的事实。 三、劳动能力鉴定结论书1份，证明被告的伤残等级为八级的事实。 四、入院记录复印件、出院记录复印件及疾病证明书各1份，证明被告因伤住院治疗等事实。 五、福建省工伤保险待遇核定表1份，证明被告应当享有住院伙食补助费，原告应当向被告支付一次性伤残补助金的事实。 对被告提供的证据，原告质证认为： 对证据一至证据三没有异议；对证据四的真实性没有异议，但被告有在医院治疗其自身疾病；对证据五的真实性没有异议，对证明内容有异议，原告认为一次性伤残补助金系被告向社保机构领取的款项，若社保机构有将款项汇至原告账户，其也可以向原告领取。 诉讼过程中，本院依职权调取仲裁庭审笔录1份。原告质证认为：对证据没有异议，庭审笔录第3页中被告的代理人陈述工资是通过银行转账的，其认为是通过银行转账，没有发放现金。被告质证认为：对证据的真实性没有异议。根据被告陈述是有通过现金方式支付，即使通过银行转账也扣除2018年7月、8月低于最低工资标准的部分。 经审查认为，原被告提供及本院依职权调取的证据具有真实性、合法性、关联性，本院均予以采纳。 经庭审举证、质证、认证，本院认定本案事实如下： 吴金者在莆田荔城公司上班，莆田荔城公司有为其办理工伤保险。2018年7月20日上午3点10分左右，吴金者在生产车间站在铁架上清理成人尿裤机台卫生过程中，不慎从铁架上摔倒在地，致其全身多处受伤。事故发生后，吴金者被送往莆田市第一医院救治，住院42天。2018年9月10日，莆田市城厢区人力资源和社会保障局作出莆城人社工认[2018]248号《认定工伤决定书》，认定吴金者所受到的事故伤害为工伤。2018年11月5日，莆田市劳动能力鉴定委员会作出莆劳鉴[2018]第614号《劳动能力鉴定结论书》，吴金者被鉴定为伤残八级。吴金者诉莆田荔城公司关于工伤保险待遇争议一案，向莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、解除吴金者与莆田荔城公司之间的劳动关系；二、被申请人（即莆田荔城公司，下同）向申请人（即吴金者，下同）支付解除劳动关系的经济补偿金3500元×2.5个月=8750元；三、被申请人支付申请人工伤待遇合计人民币211707元，其中包括：护理费200元×132天=26400元、住院伙食补助费40元×42天=1680元、交通费40元×42天=1680元、停工留薪期工资3500元×3个月=10500元、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金（76.5-50）×5630×0.6=89517元、一次性伤残补助金5630元×11个月=61930元、二次医疗费20000元。2019年5月8日，莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会作出闽莆城劳仲案[2019]062号裁决书，裁决：一、莆田荔城公司应在本裁决生效之日起十日内向申请人吴金者支付以下工伤待遇：护理费4998元、停工留薪期工资10500元、一次性伤残补助金31089元、一次性伤残就业补助金49465元。以上共计人民币96049元。二、准予申请人与被申请人之间的劳动关系解除。三、驳回申请人的其他仲裁请求。莆田荔城公司不服上述裁决，向本院提起诉讼。 综上所述，本院认为，吴金者因工致残被鉴定为伤残八级，其提出解除劳动合同于法有据，且原被告庭审时均确认双方之间的劳动关系已经解除，故吴金者主张解除其与莆田荔城公司之间的劳动关系，本院予以支持。吴金者住院42天，本院结合吴金者对原仲裁裁决没有异议的庭审陈述，依据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，酌情确认莆田荔城公司应支付护理费4998元。因莆田荔城公司未提供证据证明吴金者的每月工资数额及其全部履行工资支付义务的事实，应当承担不利后果。故吴金者主张按每月工资数额3500元计算停工留薪期工资，本院予以支持。莆田荔城公司应当支付的停工留薪期工资数额为：3500元/月×3个月=10500元。吴金者提出解除劳动合同的，依据《工伤保险条例》第三十七条、《福建省实施办法》第二十六条、第二十七条的规定，莆田荔城公司应当支付吴金者一次性伤残就业补助金49465元。因一次性伤残补助金属于社保基金支付的项目，故吴金者主张莆田荔城公司支付一次性伤残补助金，本院不予支持。吴金者在仲裁中主张经济补偿金、住院伙食补助费、交通费、一次性工伤医疗补助金及二次医疗费，因仲裁裁决驳回上述请求，且原被告均未提出异议，故对上述主张本院不予审查。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《福建省实施办法》第二十六条、第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、解除原告福建省莆田市荔城纸业有限公司与被告吴金者之间的劳动关系； 二、原告福建省莆田市荔城纸业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告吴金者护理费人民币4998元、停工留薪期间工资人民币10500元及一次性伤残就业补助金人民币49465元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取计5元，由原告福建省莆田市荔城纸业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员 刘 明 二〇一九年七月二十五日 书记员 方怡青 附本案相关的法律法规： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《福建省实施办法》 第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签订终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 -7-