福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0425民初738号 原告：廖上潭，男，1967年7月4日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：余英升，福建岩城律师事务所律师。 被告：三明市联发煤业有限公司，住所地福建省大田县广平镇万宅村**，统一社会信用代码：91350000155860849H。 法定代表人：张澄清，董事长。 被告：福建惠峰矿业有限公司，住，住所地福建省大田县均溪镇福田大道**福田小区**楼**一社会信用代码：91350000662845053F。 法定代表人：吴士茂，董事长。 委托诉讼代理人：朱超满，男，该公司职工。 被告：大田县铭源煤矿有限公司，住所地福建，住所地福建省大田县广平镇铭溪村用代码：91350000155862967H。 法定代表人：池其坪，执行董事兼总经理。 被告：福建省大田县福岭煤业有限公司，住所地福建，住所地福建省大田县建设镇建爱村福岭用代码：913500001558675306。 法定代表人：吴学灿，执行董事兼总经理。 原告廖上潭与被告三明市联发煤业有限公司（以下简称联发煤业）、福建惠峰矿业有限公司（以下简称惠峰矿业）、大田县铭源煤矿有限公司（以下简称铭源煤矿）、福建省大田县福岭煤业有限公司（以下简称福岭煤业）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年4月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告廖上潭的委托诉讼代理人余英升到庭参加诉讼，被告惠峰矿业、铭源煤矿、福岭煤业经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，被告联发煤业经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 廖上潭向本院提出诉讼请求：1.确认廖上潭与联发煤业自2010年9月至2011年3月期间存在事实劳动关系；2.确认廖上潭与惠峰矿业自2011年6月至2013年5月期间存在事实劳动关系；3.确认廖上潭与铭源煤矿自2014年3月至2015年3月、2015年6月至2015年10月期间存在事实劳动关系；4.确认廖上潭与福岭煤业自2015年4月至2015年5月期间存在事实劳动关系。事实和理由：廖上潭于2010年9月至2011年3月在联发煤业所属煤井从事井下采掘工作，于2011年6月至2013年5月在惠峰矿业所属煤井从事井下采掘工作，于2014年3月至2015年3月、2015年6月至10月在铭源煤矿所属煤井从事井下采掘工作，于2015年4月至5月在福岭煤业所属煤井从事井下采掘工作。其与四个煤矿均未签订劳动合同，但煤矿有按期支付工资并缴纳工伤保险，故其为四个煤矿提供劳动，并接受管理，双方分别形成事实劳动关系。2018年10月18日，其向大田县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与上述四个煤矿存在事实劳动关系，但仲裁委员会以超出仲裁时效为由不予受理，为此诉至法院请求确认。 惠峰矿业庭前提交的书面答辩意见称，廖上潭未提供相关书面劳动合同、工资发放凭证、下井证等可以证明双方存在劳动关系的证据，仅凭社保中心出具的工伤参保证明欲证实存在事实劳动关系，依据不足，请求法院应予驳回。其次，其给廖上潭工伤缴费并非连续性，期间有间断过，未缴费的时间不能视为双方存在劳动关系，请求法院予以更正。 联发煤业、铭源煤矿、福岭煤业未作答辩。 廖上潭围绕诉讼请求依法提交了劳动仲裁申请书、大田县劳动人事争议仲裁委员会的不予受理通知书和送达证明、大田县社会劳动保险管理中心出具的证明。联发煤业、惠峰矿业、铭源煤矿、福岭煤业未到庭，视为放弃与本案相关的举证、质证权利，故对廖上潭提供的上述证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据廖上潭陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：廖上潭于2010年9月至2011年3月在联发煤业所属煤井从事井下采掘工作，于2011年6月至2013年5月在惠峰矿业所属煤井从事井下采掘工作，于2014年3月至2015年3月、2015年6月至2015年10月在铭源煤矿所属煤井从事井下采掘工作，于2015年4月至2015年5月在福岭煤业所属煤井从事井下采掘工作，在上述煤矿工作期间，工资均按采煤的吨数或掘进米数计算。廖上潭与上述四个煤矿均未签订劳动合同，但煤矿有及时支付工资并缴纳工伤保险。2018年10月18日，廖上潭向大田县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与上述四煤矿分别存在事实劳动关系，但仲裁委员会以超出仲裁时效为由，作出田劳人仲案不字[2018]49号不予受理通知书，并向廖上潭送达。廖上潭不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动，而产生的权利义务关系。本案中，廖上潭主张存在事实劳动关系，所提交的工伤保险参保证明，明确了联发煤业、惠峰矿业、铭源煤矿、福岭煤业为其办理工伤保险参保手续，并缴费，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；……。据此，可以确认该缴费期间廖上潭与上述四煤矿存在事实劳动关系。故廖上潭提出的诉讼请求，本院予以支持。惠峰矿业辩解廖上潭提供的工伤参保证明不足以证明双方存在劳动关系，与法律规定不符，不予采纳。其另提出2011年6月至2013年5月期间未缴费的月份不存在劳动关系，廖上潭称该期间的2012年1月底至2月初及2013年2月期间系春节放假，节后继续上班，双方劳动关系并未终止，该主张理由成立，可以支持。联发煤业、惠峰矿业、铭源煤矿、福岭煤业经合法传唤未到庭参加诉讼，视为自动放弃其诉讼权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、确认廖上潭与三明市联发煤业有限公司自2010年9月至2011年3月期间存在劳动关系； 二、确认廖上潭与福建惠峰矿业有限公司自2011年6月至2013年5月期间存在劳动关系； 三、确认廖上潭与大田县铭源煤矿有限公司自2014年3月至2015年3月、2015年6月至2015年10月期间存在劳动关系； 四、确认廖上潭与福建省大田县福岭煤业有限公司自2015年4月至2015年5月期间存在劳动关系。 案件受理费10元，公告费560元，计570元，由廖上潭负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审 判 长  吴佳强 审 判 员  陈成祯 人民陪审员  朱国杆 二〇一九年七月二十九日 书 记 员  吴碧莲 附：相关法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 3.《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 －2－