河北省石家庄市长安区人民法院 行 政 判 决 书 （2019）冀0102行初82号 原告千微（杭州）科技有限公司，住所地浙江省杭州市淳安县千岛湖镇绿城喜来登酒店北侧（**）。 法定代表人丁德胜，总经理。 委托代理人周帆，该公司法务专员。 委托代理人王利波，该公司法务专员。 被告石家庄市人力资源和社会保障局，住，住所地石家庄市青园街**/div> 法定代表人王德庆，局长。 委托代理人陈某某，该局工作人员。 委托代理人李保中，河北江源方舟律师事务所律师。 第三人高某某，男，1980年5月19日出生，汉族，现住石家庄市新华区。 原告千微（杭州）科技有限公司不服被告石家庄市人力资源和社会保障局认定工伤决定一案，于2019年6月21日向本院提起行政诉讼。本院同日受理后，于2019年6月26日向被告送达了起诉状副本及应诉通知书。本院依法组成合议庭，于2019年7月29日公开开庭审理了本案。原告千微（杭州）科技有限公司的委托代理人周帆，被告石家庄市人力资源和社会保障局的委托代理人陈某某、李保中，第三人高某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 被告石家庄市人力资源和社会保障局于2018年12月14日作出冀伤险认决字（2018）01011694号认定工伤决定，该决定书叙述：2018年3月10日17时30分左右，高某某到槐底二区寻找逾期车辆时在地下车库扭伤右脚。诊断：1.右踝外伤。高某某同志受到的事故伤害（或患职业病）,符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。 原告千微（杭州）科技有限公司诉称，第三人高某某于2017年2月入职千微（杭州）科技有限公司，任石家庄分公司风险控制部风控专员职位。2018年3月10日第三人确实受伤，但鉴于其当日受伤的时间及原因均无法核实与工作有关，根据我公司与第三人签订的《劳动合同书》“三、工作时间和休息休假1、工作时间按下列第（1）条确定（1）实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。（2）实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。（3）实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按＿结算。”2018年3月10日为周六休息日是非工作时间，不符合《工伤保险条例》“第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。综上，我公司认为被告作出的冀伤险认决字（2018）01011694号《认定工伤决定书》事实采信有误，依法应予撤销。现特向人民法院提起行政诉讼，请求依法撤销被告作出的冀伤险认决字（2018）01011694号《认定工伤决定书》，并承担本案诉讼费。原告千微（杭州）科技有限公司为证明其主张向本院提交了以下证据：1、认定工伤决定书；2、初次鉴定结论书；3、劳动合同书。 被告石家庄市人力资源和社会保障局辩称：一、本局认定高某某受伤属于工伤事实清楚。2018年3月10日17时30分左右，高某某到槐底二区寻找逾期车辆时在地下车库扭伤右脚。石家庄市井陉矿区医院救治，诊断为：右踝外伤。以上事实有《工伤认定申请表》、石家庄市井陉矿区医院《诊断证明书》、石家庄市井陉矿区医院病历，何某某、秦某某证明材料、《工伤认定举证通知书》予以证实。中华人民共和国人力资源和社会保障部《工伤认定办法》（人力资源和社会保障部令第8号）第十七条规定“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定”。本局于2018年10月29日向用人单位发出《工伤认定举证通知书》，用人单位没有举证，应承担举证不能的责任。本局认定高某某受伤属于工伤事实清楚。二、本局认定高某某受伤属于工伤，适用法律法规适当，认定结论正确。国务院《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害或者发生事故下落不明的”，本局认定高某某到槐底二区寻找逾期车辆时在地下车库扭伤右脚属于工伤，适用法律法规适当，认定结论正确。综上所述，本局作出的认定工伤决定事实清楚，适用法规适当，认定结论正确，请求维持本局作出的认定决定。被告石家庄市人力资源和社会保障局为证明其主张向本院提交了以下证据：1、认定工伤决定书、送达回证；2、工伤认定申请表；3、劳动合同书；4、石家庄市矿区医院诊断证明书及门诊病历；5、何某某、秦某某的证明；6、工伤认定申请受理决定书、工伤认定举证通知书、约投挂号信函详情单。 第三人高某某述称，被告石家庄市人力资源和社会保障局的工伤认定事实清楚。第三人高某某为证明其主张向本院提交以下证据：刘某某、李某某等六人共同署名的证明材料。 经审理查明，2017年2月6日原告千微（杭州）科技有限公司与第三人高某某签订自2017年2月6日起至2020年2月5日止的固定期限劳动合同，双方约定：“工作地点为河北省，从事员工工作，工作时间实行标准工时制，乙方（本案第三人）每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天”。2018年3月10日第三人高某某在槐底二区寻找逾期车辆时，在地下车库扭伤右脚。2018年10月29日第三人高某某向石家庄市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，该局同日受理后，于当日向原告千微（杭州）科技有限公司送达了《工伤认定举证通知书》，要求原告在规定时间内提供下列材料：“你单位认为高某某2018年3月10日1、右踝外伤；2、右足舟骨撕脱骨折是否工伤的相关证据”。原告在法定期限内未举证。被告石家庄市人力资源和社会保障局于2018年12月14日作出认定工伤决定，送达当事人。 庭审中，经查证第三人高某某在原告处从事逾期客户的催收、寻找逾期客户车辆并拖回车辆的工作。 本院认为，原、被告对第三人高某某系原告公司员工，于2018年3月10日受伤的事实均无异议。双方争议的焦点是第三人高某某受伤的成因及事发时是否属于工作时间。本案中，被告受理第三人高某某的工伤认定申请后，依法向原告送达了《工伤认定举证通知书》，原告在法定期限内未向被告提交相关证据予以佐证其主张，应当承担举证不能的责任。被告石家庄市人力资源和社会保障局依据《工伤保险条例》第十九条规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。中华人民共和国人力资源和社会保障部令（第8号）《工伤认定办法》第十七条规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。被告根据第三人高某某提交的工伤认定申请表，石家庄市井陉矿区医院《诊断证明书》和病历，何某某、秦某某的证明材料认定事发之日第三人高某某是在因工外出期间，由于工作原因受伤的事实，据此根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定，认定第三人高某某受伤属于工伤认定范围，作出的认定工伤决定，事实清楚，证据确凿，适用法规适当，程序合法，本院予以支持。虽原告主张事发之日为周六休息日，但从第三人高某某提交的刘某某、李某某等六人共同署名的证明材料以及原告与第三人签订的劳动合同中对工作时间的约定可知第三人高某某工作时间不固定，因此原告的主张理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决如下： 驳回原告千微（杭州）科技有限公司的诉讼请求。 案件受理费50元，由原告千微（杭州）科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 （本页无正文） 审 判 长  胡玫洁 人民陪审员  党红华 人民陪审员  谷利霞 二〇一九年七月二十九日 书 记 员  胡雨欣