江苏省徐州经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书(2018)苏0391民初2000号原告：王洪艳，女，1975年8月30日出生，汉族，住徐州市鼓楼区。委托诉讼代理人：魏贤英，江苏元封律师事务所律师。委托诉讼代理人：李春芳，江苏元封律师事务所律师。被告：徐州市四通工程橡胶有限公司,住所地徐州经济技术开发区荆马河污水处理厂东。法定代表人：房茂林，该公司负责人。委托诉讼代理人：叶宏伟，男，1975年1月28日出生，汉族，该公司股东，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：李妍，江苏清正苑律师事务所律师。原告王洪艳与被告徐州市四通工程橡胶有限公司（以下简称四通公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年4月25日立案受理后，依法适用简易程序于2018年5月28日公开开庭进行了审理。后依法转为普通程序，于2019年7月31日公开开庭进行了审理。原告王洪艳及其委托诉讼代理人魏贤英、李春芳，被告徐州市四通工程橡胶有限公司的委托诉讼代理人叶宏伟、李妍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王洪艳向本院提出诉讼请求：1、依法判决解除原告与被告之间的劳动合同关系；2、请求判令被告向原告支付医疗费15929.64元（因为被告已经支付了部分医疗费，现原告将医疗费降低按照15929.64元主张）、一次性工伤伤残补助金44154元（11个月工资，月平均工资为4014元）、停工留薪期间的工资32112元（计算8个月，月平均工资为4014元）、住院伙食费1140元（20元/天×57天）、交通费1000元（酌定）、劳动能力鉴定费200元（凭票）；3、请求被告支付一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、失业金损失12832元（计算8个月，月平均工资为4014元再乘以40%）；4、请求被告支付原告经济补偿金32112元（计算8个月，月平均工资4014元）；5、请求被告支付原告未签订劳动合同双倍工资88302元（按照月平均工资4014元×11个月×2）；6、请求被告支付应缴纳的社保费用32112元（24个月，应缴纳没有缴纳的社保费用）以上共计374893.64元。事实和理由：原告自2009年即在被告处工作。2016年4月20日,原告在被告车间与班长配合使用撬棍撬动工件过程中,被砸伤右眼。后经诊断为右眼机械性外伤、右眼上睑裂伤、右眼球结膜裂伤、右眼前房积血、右眼继发性青光眼右眼外伤性瞳孔散大、右眼眶骨折、右眼外伤性上睑下垂、右眼视网膜挫伤、右眼房角后退。原告伤情后经徐州市人力资源和社会保障局认定为工伤,经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。被告为原告缴纳医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险等保险仅至2015年下半年，所以原告工伤保险、失业保险等待遇应由被告承担。同时，被告在2015年年底后即未能与原告签订书面劳动合同。故原告根据上述事实提出解除劳动合同，并向徐州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2018年4月20日，原告收到徐州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会仲裁决定书。此外，原告因工伤置入的眼阀更换费用，原告保留待实际发生后另行主张的权利。现原告向人民法院提起本案之诉，请求人民法院依法审理，查明案件事实,支持原告的各项诉讼请求。被告四通公司辩称：第一，原告在2016年4月20日发生工伤后，被告公司给予最大人文主义关怀，并先行支付原告22392元医药费用，被告亦多次要求原告前往医院检查伤情，待恢复后可回公司上班。但原告至今未能返岗。对于其因个人原因造成伤情加重部分，应由原告个人承担。第二，原告所主张的医疗费用应提供详细的诊疗项目和用药清单，对于超出治疗目的和工伤保险药品目录的部分应由其自行承担。对于原告主张的一次性工伤伤残补助金，应按照其受伤前12个月平均工资即3374元按照八级伤残计算。对于其停工留薪期工资考虑原告的病情应按照3个月为标准进行计算。原告主张的交通费用应提供证据予以证明，如不能证明应按照住院期间每天10元进行计算。第三，被告已为原告支付各项保险待遇，根据徐政规（2017）2号文件的规定，原告主张的一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金应按照江苏省实施工伤保险条例的办法的规定，按规定基准标准下浮10%，原告主张的失业金损失没有法律依据，其不符合失业保险条例中有关领取失业金的条件。第四，原告主张的经济补偿金没有法律依据。被告自原告入职后即缴纳各项保险，现原告单方解除劳动合同，被告不应支付该项费用。第五，原告主张的双倍工资已超过法律规定的时效，原告在2015年年底合同到期后拒绝与被告签订书面劳动合同，即使被告应承担未与原告签订书面劳动合同而承担的双倍工资的法律责任，但根据劳动合同法及劳动争议调解仲裁法的相关规定，其主张权利的时间已超过法律规定的一年申请时效，不再受法律保护。第六，原告要求被告支付社保费用，不属于人民法院的受案范围，应予以驳回。综上，请求法院查明事实，依法判决。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年10月26日，原告王洪艳到被告四通公司处上班，双方建立起劳动关系。2016年4月20日11时左右，原告王洪艳在被告四通公司车间与班长配合使用撬棍撬动工件过程中，砸伤其右眼，同日，原告王洪艳入住徐州市第三人民医院，进行手术等治疗，并于2016年5月18日出院，出院医嘱为继续休息、用药，眼科门诊随诊，注意眼压、视力等情况，必要时手术治疗。5月25日，原告王洪艳就诊于徐州市中心医院。2017年2月14日，原告王洪艳就诊于徐州市第一人民医院，被诊断为右眼机械性外伤、右眼上睑裂伤、右眼球结膜裂伤、右眼前房积血、右眼继发性青光眼右眼外伤性瞳孔散大、右眼眶骨折、右眼外伤性上睑下垂、右眼视网膜挫伤、右眼房角后退等。2017年3月8日，原告王洪艳在徐州市第三人民医院住院治疗，并于2017年3月22日出院，出院医嘱为继续休息、用药，眼科门诊随诊。2017年3月22日，原告入住徐州医科大学附属医院，并行右青光眼阀置入术，于2017年4月3日出院，出院医嘱为不适及时就诊等，产生住院费用12250.63元。此外，原告王洪艳先后在徐州市第一人民医院、徐州医科大学附属医院、徐州市第三人民医院等产生门诊医疗费3679.01元。以上原告王洪艳支出的医疗费为15929.64元。2017年4月28日，徐州市人力资源和社会保障局作出徐人社工认字【2017】第382号认定工伤决定书，将原告的伤情认定为工伤。2017年8月30日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通【2017】第201707288号《徐州市劳动能力鉴定结论通知书》，该通知书载明：“经本委鉴定，对徐州市四通工程橡胶有限公司王洪艳的2016年4月20日的工伤作出如下劳动能力鉴定结论:符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）标准八级伤残无生活自理障碍。如对本鉴定结论不服，可自接到通知书之日起15日内向本鉴定委员会申请复核鉴定”。产生劳动能力鉴定费200元。2017年12月8日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工复鉴通【2017】第138号《徐州市劳动能力鉴定复核鉴定结论通知书》，该复核通知书载明：“经本委复核，对徐州市四通工程橡胶有限公司职工王洪艳的2016年4月20日的工伤作出如下劳动能力鉴定结论:符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）标准八级伤残无护理依赖，同时撤销徐劳工鉴通【2017】第201707288号鉴定结论。如对本复核鉴定结论不服，可自接到通知书之日起15日内到徐州市办理再次鉴定手续。”2018年3月20日，原告王洪艳向被告四通公司邮寄《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：“徐州市四通工程橡胶有限公司：王洪艳于2009年即在你公司工作，因你方违反《劳动合同法》第三十八条之规定，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，决定与你方解除劳动合同。请你公司按照法律规定办理相关工伤赔偿及解除劳动合同补偿”。2018年4月4日，原告王洪艳向徐州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动合同、被告四通公司支付医疗费22592.8元、一次性工伤伤残补助金44154元、停工留薪期间的工资32112元、住院伙食费1140元、交通费1000元、劳动能力鉴定费200元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、失业金损失12832元、经济补偿金32112元、未签订劳动合同双倍工资88302元、应缴纳的社保费用32112元等。2018年4月17日，徐州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会决定终结该案的审理。2018年4月23日，徐州经济技术开发区东环街道办事处向被告四通公司发出限期关闭通知书，该通知书载明：“徐州市四通工程橡胶有限公司：根据《徐州市2017-2018年秋冬季节大气污染防治强化管控方案》、《徐州经济技术开发区集中整治“散乱污”企业专项行动方案》文件要求，限你单位于2018年5月6日前将企业关闭并清除原料、清除产品、清除设备，逾期未完成关闭的，我办将联合执法采取强制关闭措施，特此通知。”另查明，自原告王洪艳发生工伤后即未到被告四通公司上班。在原告王洪艳发生工伤后，被告又向原告发放四个月的工资11190元（具体银行交易明细为：2016年12月7日2800元、2016年12月26日2800元、2017年1月23日2795元、2017年1月25日1397.5元、2017年3月2日1397.5元）。被告四通公司为原告王洪艳缴纳社会保险至2016年。现因被告四通公司拖欠社会保险费用等原因，原告王洪艳无法向社保经办机构领取社保待遇。原、被告双方一致认可原告王洪艳2015年5月实发工资4274元、2015年6月实发工资3720.3元、2015年7月实发工资为4218元、2015年8月实发工资为4612.3元、2015年9月实发工资3612.4元、2015年10月实发工资3260.4元、2016年3月实发工资4108.5元、2016年4月实发工资2538.2元。而对于其余月份工资，原告王洪艳主张2015年11月实发工资为4209.2元、2015年12月实发工资为6175.8元、2016年1月实发工资为4900元、2016年2月实发工资为2543.5元，被告四通公司则抗辩2015年11月实发工资为2344.4元、2015年12月实发工资为3253元、2016年1月实发公司为2922.8元、2016年2月实发工资1611.5元。现在本案中，原告王洪艳主张按照发生工伤前12个月平均工资4014元计算相关费用，被告四通公司主张按照发生工伤前12个月平均工资3374元计算相关费用。本院认为：一、虽然被告已经为原告办理参加工伤保险，但是被告四通公司为原告王洪艳缴纳社会保险至2016年，现因被告四通公司拖欠社会保险费用等原因，原告王洪艳无法向社保经办机构领取社保待遇，故原告的相关工伤保险待遇应当由被告支付。二、关于相关计算标准：对于原告发生工伤前12个月的工资，原、被告双方一致认可原告王洪艳2015年5月实发工资为4274元、2015年6月实发工资为3720.3元、2015年7月实发工资为4218元、2015年8月实发工资为4612.3元、2015年9月实发工资3612.4元、2015年10月实发工资3260.4元、2016年3月实发工资4108.5元、2016年4月实发工资2538.2元，而对于其余月份工资，原告提供了详细的银行交易明细，并提供计算清单予以说明，原告对该争议月份工资的计算方式与金额能够与原、被告双方无异议的2015年5至10月、2016年3月至4月的工资计算方式等相一致，且该争议月份处于上述月份的中间位置，故原告的相关证据应当被予以采信，而在本案中，原告主张以每月4014元作为确定相关工伤保险待遇的计算标准，不违反法律规定，本院予以支持。三、对于具体的各个项目：1、关于原告请求依法判决解除原告与被告之间的劳动合同关系的请求是否应予支持：本案中，经劳动能力鉴定，原告的工伤构成八级伤残，依据工伤保险条例的规定，职工本人可以提出解除劳动合同，故原告请求解除劳动合同的主张应当予以支持，其解除劳动合同的起算点应为被告收到原告解除劳动合同通知书的次日，即2018年3月22日；2、关于原告请求判令被告向原告支付医疗费15929.64元的主张是否应予支持：因为被告未给原告缴纳相应期间的社保费用，致使原告无法领取社保待遇，本案中，原告提供了其接受治疗的医疗机构出具的病案材料、发票等证据予以证实，故原告王洪艳主张的医疗费15929.64元应当予以支持。3、关于原告主张的一次性伤残补助金是否应予支持：原告为八级伤残，按照工伤保险条例的规定，其一次性伤残补助金为11个月的本人工资，现原告主张按照每月4014元计算，不违反法律规定，本院予以支持，由此计算一次性伤残补助金为44154元。4、关于停工留薪期间的工资：首先，结合原告在相关医院接受治疗的情况、原告的伤残等级等因素，原告在本案中主张8个月的医疗期不违反法律规定，本院予以支持；其次，原告主张按照每月4014元计算不违反法律规定，本院予以支持，由此计算停工留薪期间的工资为32112元，但应扣除被告已经支付的11190元，故本案中被告还应当支付原告停工留薪期间的工资20922元。5、关于伙食补助费：原告主张按照20元/天计算57天，其主张不违反法律规定，本院予以支持，由此计算伙食补助费为1140元。6、关于交通费：被告自认可以按照每天10元计算，本院酌定交通费为570元。7、关于劳动能力鉴定费：原告因进行劳动能力鉴定，产生的劳动能力鉴定费200元应当由被告进行赔偿。8、关于一次性工伤医疗补助金：依据相关规定，原告构成八级伤残，并结合徐州市下浮10%的规定，由此计算一次性工伤医疗补助金为72000元。9、关于一次性伤残就业补助金：依据相关规定，原告构成八级伤残，并结合徐州市下浮10%的规定，由此计算一次性伤残就业补助金为31500元。10、关于原告主张的失业金损失：因本案中，原告本人提出要求解除劳动合同，不属于失业保险条例规定的“非因本人意愿中断就业”的情形，且被告也已经向其支付了一次性伤残就业补助金，故本院对原告的该项请求不予支持。11、关于原告主张的经济补偿金是否应予支持：因原告向被告发送的解除劳动合同通知书中并未明确说明原告以被告的何种违法行为为由解除劳动合同，其要求用人单位支付经济补偿金的主张不应予以支持。12、关于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的主张是否应予支持：劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因用人单位与劳动者已经存在无固定期限劳动合同关系，也是用人单位应当签订而未签订无固定期限劳动合同承担的法律责任，用人单位不需要再另行支付双倍工资。而在此之前的未签订书面劳动合同的双倍工资，已经超过申请仲裁的时效，亦不应予以支持。13、关于原告王洪艳请求被告支付应缴纳的社保费用32112元的主张是否应予支持：因原告要求被告支付应缴的社保费用，该项主张不属于人民法院受理范围，原告的该项请求不应当予以支持，应当予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《失业保险条例》第十四条的规定，判决如下：一、解除原告王洪艳与被告徐州市四通工程橡胶有限公司之间的劳动合同关系；二、被告徐州市四通工程橡胶有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告王洪艳医疗费人民币15929.64元、一次性伤残补助金人民币44154元、停工留薪期间的工资人民币20922元、伙食补助费人民币1140元、交通费人民币570元、劳动能力鉴定费人民币200元、一次性工伤医疗补助金人民币72000元、一次性伤残就业补助金人民币31500元，以上共计人民币186415.64元；三、驳回原告王洪艳的其他诉讼请求。义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元（原告已预付），由被告徐州市四通工程橡胶有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  聂新国人民陪审员  孙荣林人民陪审员  孟献勇二〇一九年七月三十一日书 记 员  高 悦