山西省平定县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）晋0321民初1383号 原告：贾洪杰，男，1973年10月24日生，汉族，山西省平定县人，现住平定县。 委托诉讼代理人：程菲森，系平定县法律援助中心指派律师。 被告：井陉永胜矿山井巷工程有限公司，住所地河北省井陉县辛庄乡小峪村。 法定代表人：郭秀，职务：经理。 委托诉讼代理人：张海霞，山西嘉尚律师事务所律师。 原告贾洪杰诉被告井陉永胜矿山井巷工程有限公司劳动争议一案，本院于2018年7月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告贾洪杰及其委托诉讼代理人程菲森，被告井陉永胜矿山井巷工程有限公司的委托诉讼代理人张海霞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贾洪杰向本院提出诉讼请求：1、本人患病是因为单位长时间高强度劳动所致，应该视为工伤，现请求享受工伤待遇；2、本人患病住院期间，被告应支付病假工资，营养费，陪侍费；3、被告未对本人进行离职前的身体检查，作为井下一线职工，应该享受离职健康检查，由此产生的非法解除劳动合同的一切损失；4、本人工作期间的社保损失；5、本人精神损失费十万元。事实与理由：2010年至2013年间，原告在山西宏厦一建工作，2013年7月份因煤炭行情下滑，企业效益不好，被单位终止劳动合同，后经宏厦一建介绍，我与被告签订了劳动合同，转为劳务分包工人，后在二矿北茹工地从事掘进工作，当时条件极差，很多人都不干了，由于本人家境较差，且又购买了商品房，所以一直咬牙坚持。单位为鼓励职工出勤，规定出勤25天以外，每多一天多100元，且当时扣除养老保险400元/月。2014年3月，当单位发现养老保险单位需补交工资的20%时，便告诉工人自己交养老保险，并将原来所扣的养老保险退还。2014年5月由于被告的施工资质不够（阳煤集团要求施工资质为二级以上），而被告连三级资质都不具备，所以挂靠了武汉钢铁宏兴置地有限公司的施工资质，每月工人出勤22天以上补464元，25天以上每多一天多奖100元。另阳煤集团明文规定，井下背药工人负重不超过20公斤，但是单位每天安排我们背40公斤，劳动强度过高，且单位没有缴纳养老保险，只发养老补助，为了追求效益多打进尺，强令工人干打眼、实行三班倒，每天耗十四五个小时才能回家，致使本人承受巨大的生活压力、心理压力，身心健康受到很大的摧残。2016年4月1日16点班，本人在下井途中，背着一袋沉重的道钉，行至七联行时，突发脑出血，被单位送往平定县人民医院抢救，被告未垫付住院押金。4月7日被告单位代表去医院看望我时，武断的认为是本人自己得病，单位一概不管。6月28日，本人去单位开工资，单位代表人口头通知，劳动合同不再续签，且没有任何补偿，也不用写请假条。2017年4月，本人身体有所好转，要求回单位上班，单位负责人不同意，无奈之下只好商量经济补偿。单位负责人当天威胁本人5万都别想，当本人提出体检时，商量好的4.1万也不会给。由于本人一年多未工作，全家生活处于非常窘迫的状态，被迫签字同意。9月28日本人向阳泉市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，认为补偿不合理，当时仲裁委员会潘姓工作人员直接开具不予受理的决定。2018年7月2日，本人再次提出劳动仲裁，7月4日再次做出不在争议范围不予受理的决定。 被告辩称，1、根据劳动合同法司法解释（一）第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院管辖，本案通过原告的诉状及相关陈述，我公司登记地在井陉县，而被告所工作的工地是在二矿北茹村，故我方认为管辖法院应为矿区人民法院；2、原告应否享受工伤保险待遇应先向社保部门申请并认定，未经认定的不能享受工伤保险待遇。原告在工作时突发疾病，依照《工伤保险条例》第十四条、第十五条不属于工伤。我公司已经委托阳泉市远中劳务派遣有限公司交纳工伤保险，病假工资、陪侍费也须经保险经办机构作出认定方可支付，营养费请求无法律依据；3、劳动合同系原告与被告进行协商一致后解除，款项已由被告已经全额给付，原告也已经实际领取，不存在被迫签字的情况，并且该协议也明确，收到款项后原告不再向被告主张；4、社保损失不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围；5、精神损失费的请求没有法律依据。综上几点，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 原告贾洪杰向本院提供证据如下：平定县医院的原始病历及缴纳工伤保险的证明，证实：1、根据病历记载，正是因为用人单位长时间、高强度劳动所导致我脑出血及血脂异常，我认为，虽认定不成工伤，但用人单位也应该给予适当的补偿；2、住院病历可证实原告于2016年4月1日在工作期间突发疾病入住医院治疗，诊断为左侧脑出血、多发性脑梗死、低蛋白血症、血脂异常，于2016年4月15日出院，实际住院14天，本次住院的医药费为9900元，新农合报销了85%，住院期间按照工资150元/日，计算14天为2100元，护理费2000元、伙食补助费1400元、营养费700元。要求被告方因原告在劳动期间突发疾病造成的损失予以赔偿；3、按照有关法律法规，职工在离职前，单位应当对离职的职工进行职业病检查，而被告未对原告进行离职前身体检查，违反了劳动合同法规定，且按照规定，职工在患病期间不得解除劳动合同。根据缴纳工伤保险证明材料可以看出我是从2013年7月份开始在被告公司工作，9月份开始缴纳的工伤保险；4、关于社保损失，从2013年7月份至2016年6月份底，被告只为我缴纳了工伤保险。养老保险应按照月工资4500元的20%计算，三年为32400元，失业保险按照月工资4500元的1.5%计算，三年为2430元，医疗保险按照月工资4500元的1%计算，三年为1620元，被告应将我上述三年间的三险补齐；5、精神损失费为100000元。因住院期间被告没有给我交住院押金，导致治疗不及时，留有严重后遗症，造成全身偏瘫，给我精神、心理上造成巨大伤害。且被告从2016年7月份开始不再续签劳动合同，直到2017年4月份才给予我经济补偿，期间的经济补偿未支付我，造成我经济困难；6、要求被告给我支付加班费，我每个月上班二十八、九天，加班费应按超出22天后日工资的200%即每天200元，每个月加班6天计算，每月加班费为1200元，故应为1200元/月×10个月/年×3年=36000元。因工资表在被告方手中，我无法提供相关证据；7、双倍的经济补偿，在身体恢复后，我要求继续上班，被告方应该给我调岗但未调岗，属于非法解除劳动合同，故被告方应付我双倍的经济补偿，按6000元/月×（3个月的工资+1个月的代通金+6个月的医疗补助金），具体金额我无法计算出来。 被告对原告提供的证据质证如下：1、关于工伤待遇问题，应当由原告向社保部门申请，社保部门认定构成工伤后，相关待遇依据《工伤保险条例》等法律依据进行赔付；2、对病历的真实性无异议，但病历所记载的病情与原告所述的导致病情突发原因的关联性不明确，不能达到原告所证明的目的。对原告所述的事发前12个月的月平均工资为4500元，我公司认可，对于其要求的各项补偿费用已经在合同协商解除时一并进行了补偿，不同意再额外补偿。另外伙食补助费在诉状中没有提及，营养费的诉求没有法律依据，根据《工伤保险条例》，护理费只有在职工达到生活不能自理的情况下才由用人单位支付，病假工资也需要经过劳动能力鉴定机构明确才应当由用人单位支付，但原告未提供上述证据，故我公司不同意支付；3、对缴纳工伤保险证明材料的真实性无异议。我公司认为不存在非法解除合同的问题，合同系双方协商一致解除的，符合法律规定，并且我公司已经一次性支付了补偿款41000元，原告也已实际收到该款项，该协议明确原告不再向我公司主张任何要求。虽原告陈述有胁迫行为，但并不能向法庭提交证据，我方不予认可。关于原告所述的离岗前的检查，在合同解除时我公司已将相应的赔偿款全额支付给原告，故原告所述的其他诉讼请求，我公司不同意再另行支付。并提供：2017年4月19日双方签订的解除协议书及银行转账记录各一份，证明原告已经实际收到该款项；4、关于原告诉请的社保损失，原告方没有提供应有的证据进行证实，依据最高院的相关法律解释（三）第一条的规定，只有在原告提供其不能补办社会保险导致具体损失的情况下，人民法院才应当受理，故此我公司认为，原告的该项请求不属于人民法院的受案范围。另原告在我公司工作期间，每个月为其缴纳养老保险464元（从2014年4月份缴纳至2016年3月份），工伤保险是委托阳泉市远中劳务派遣有限公司代为缴纳的（从2013年7月份缴纳至2017年7月份）。提供：阳泉市远中劳务派遣有限公司交纳工伤保险情况的证明材料及我公司缴纳养老保险情况的证明材料各一份；5、关于精神损失费的问题，原告诉请没有法律依据；6、关于原告要求补偿双倍加班费的问题，首先原告在诉状中并无该项请求，其次该请求属于劳动报酬，依法应当由原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，因原告未就该项请求进行仲裁，故此，应当驳回。 原告对被告提供的证据质证如下：1、协议是我本人和公司所签订的，并且41000元我已经收到了；2、被告所述的养老保险是以现金形式发放到我的工资里，每个月为464元；3、对阳泉市远中劳务派遣有限公司缴纳工伤保险情况的证明材料予以认可。 本院经审理认定事实如下：2003年7月，原告贾洪杰受雇于被告井陉永胜矿山井巷工程有限公司从事井下作业。2016年4月1日，原告在工作期间突发疾病入住平定县人民医院治疗，诊断为左侧脑出血、多发性脑梗死、低蛋白血症、血脂异常，住院14天后，2016年4月15日出院。后原告要求到被告公司继续工作，协商未果。2017年4月19日，原、被告双方就赔偿事宜签订了协议书，内容为：“井陉永胜矿山井巷工程有限公司北茹工程715队职工贾洪杰，于2016年4月1日四点班下井工作时突发疾病。经治疗出院不能从事现有公司任何工作，经双方协商达成共识。甲方（即本案被告）给予乙方（即本案原告）一次性补偿41000元（大写肆万壹仟元整），并解除劳动合同。乙方不在提出任何与甲方有关系的要求”。协议履行完毕后，原告以补偿不合理为由于2017年9月28日向阳泉市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该处作出了不予受理的决定，原告于2018年7月2日再次提出劳动仲裁申请，该处于2018年7月4日再次作出不予受理的决定，原告遂诉至本院。 上述事实有阳泉市劳动争议仲裁委员会《不予受理通知书》、阳泉市医疗保险管理服务中心基金征缴科《工伤保险缴纳明细》、阳泉市远中劳务派遣有限公司的证明、2015年1月至2016年3月原告领取工资表明细、解除劳动合同协议书、转款凭证及当事人的陈述等证据在案佐证，足以印证。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。现原告以被告未给其缴纳社会保险为由要求赔偿损失，与上述规定的情形不符，且不属于人民法院受案范围，本院不予支持；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原告提出签订该协议时受到被告胁迫，且该协议存在显失公平情形，但其并未提供相关证据予以证明受到胁迫的情形或是向人民法院请求撤销该协议，其主张不能成立；原告要求按照工伤待遇规定给予其经济补偿（包括病假工资、营养费、陪侍费等）、精神损失费及双倍经济补偿无事实和法律依据，本院不予支持；原告要求被告支付双倍加班费，但其未就加班事实的存在提供相应证据，被告对此也不予认可，故对此项请求本院不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、第十条之规定，判决如下： 驳回原告贾洪杰的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告贾洪杰负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省阳泉市中级人民法院。 审判长 石斌锐 人民陪审员石美平 人民陪审员史海林 二〇一九年七月九日 书记员 常         艳         霞