广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初1052号原告：杨伟，男，1956年11月8日出生，汉族，身份证住址辽宁省抚顺市东洲区，委托诉讼代理人：昝飞，广东国道律师事务所律师。被告：广州市万发物流有限公司，住所地广州市白云区石门街朝阳村西侧牛轭墩****。法定代表人：楼文英。委托诉讼代理人：吴绍军，男，1980年5月10日出生，汉族，住江苏省东海县，系该司员工。委托诉讼代理人：姜景赞，男，1970年3月15日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官山区，系该司员工。原告杨伟与被告广州市万发物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月14日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨伟及其委托诉讼代理人昝飞，被告广州市万发物流有限公司（下称万发物流公司）的委托诉讼代理人吴绍军、姜景赞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨伟诉称：我于2001年2月入职被告处工作，职务是司机，曾经被誉为公司的先进个人和忠诚卫士。2018年8月12日，被告违法解除与我的劳动关系。我在职时间17年零7个月，被告未与我签订书面劳动合同，没有为我缴纳社会保险。近二年我未休过年休假和法定节假日，休息日也加班，但被告未支付加班工资。我作为司机，夏日高温天气一直在室外工作，被告也未按照有关规定发放高温津贴。为了维护我的合法权益，特提起诉讼，请求法院判令：1、被告向原告支付2018年8月1日至8月11日工资3772元；2、被告向原告支付2016年8月1日至2018年7月31日期间法定节假日加班工资22631元；3、被告向原告支付2016年8月1日至2018年7月31日期间带薪年休假加班工资差额13715.86元；4、被告向原告支付2016年8月1日至2018年7月31日休息日加班工资差额142644.96元；5、被告向原告支付2016年8月1日至2018年7月31日高温津贴1500元；6、被告向原告返还押金500元；7、被告向原告支付违法解除或终止劳动合同经济赔偿金248102元；8、被告向原告支付未缴纳社会保险给原告造成的损失400490.87元。被告万发物流公司辩称：1、原告起诉主体不正确，双方不存在劳动关系。原告起诉的主体是广州市万发综合服务有限公司，法定代表人是赵文刚，其注册地在广州市广园西路27号龙华酒店一楼。即便是后来更名为我司，其注册地和法定代表人与现在我司均不一样；2、原告于2016年11月8日年满60周岁，达到法定的退休年龄，双方之间形成的用工关系是劳务关系，而不是劳动关系；3、原告的诉讼请求已过诉讼时效，已经丧失胜诉权。根据广东高院印发《广东高院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》第二十条规定，达到退休年龄人员与用工单位的关系为劳务关系，劳动者达到退休年龄还继续在用人单位工作，后双方就退休前的事宜发生劳动争议的，仲裁时效从该劳动者达到退休年龄之日起计算。原告如想就退休前劳动争议提起诉讼请求的应该在2016年11月8日至2017年11月7日前提出，原告就本案提请诉讼请求时间是在2019年，已过劳动争议诉讼时效期间。经审理查明：万发物流公司于2002年9月12日成立，系自然人独资有限责任公司。杨伟入职万发物流公司工作，工作岗位为司机，2016年11月8日杨伟年满60周岁，达到退休年龄，其继续为万发物流公司提供劳动，最后工作至2018年8月11日，万发物流公司未发放杨伟2018年8月工资。在岗期间双方未订立书面劳动合同，万发物流公司未为杨伟缴纳社会保险。庭审中，杨伟明确其主张社保损失为要求万发物流公司为其补缴社保，其确认其于2016年11月退休后开始领取退休金。万发物流公司确认杨伟2018年8月工资为3772元，确认万发物流公司收取杨伟押金500元，同意支付该两笔款项。诉讼中，杨伟主张其于2001年2月入职万发物流公司处工作，2018年8月12日万发物流公司违法解除与其劳动关系，且没有说明任何理由。近二年其未休过年休假和法定节假日，休息日也加班，万发物流公司未支付加班工资。为证明其主张，杨伟向本院提交以下证据：1、工作证3份；2、2011年、2015年荣誉证书；3、员工花名册；4、各类人员在岗情况登记表（复印件）；5、考勤统计表（复印件）；6、考勤工资表（复印件）；7、押金收据；8、空白协议书。经质证，万发物流公司对证据1中有加盖公司公章的工作证予以确认，其他不予确认；对证据2予以确认；对证据3-6、8不予确认，对证据7予以确认，同意退还押金。万发物流公司主张杨伟工作至2018年8月11日，入职时间因公司资料丢失，无法查证，公司已足额支付工资，工资里面每月有700多元社保补贴。为证明其主张，万发物流公司提交以下证据：1、公司营业执照；2、2017年1月至2018年7月考勤工资表，其中2017年11月之前有杨伟签名，之后工资通过银行转账，没有劳动者签名；3、2017年1月至2018年7月考勤统计表。经质证，杨伟对证据1真实性予以确认；对证据2中2017年11月前工资表予以确认，对其他工资表不予确认；对证据3真实性不予确认。另查，2018年12月5日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会以申请人的主体不适格，不予受理杨伟提起仲裁申请。杨伟不服仲裁决定，诉至本案。以上事实，有不予受理通知书、工作证、工资表、押金收据及双方当事人陈述等证据证实。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，杨伟于2016年11月8日达到法定退休年，并开始领取退休金，其后继续为万发物流公司提供劳动至2018年8月11日，依照以上法律规定，双方劳动关系应于2016年11月8日终止，自2016年11月9日起至2018年8月11日期间，双方应当按照劳务关系处理。故对杨伟主张双方属于劳动关系，并要求万发物流公司2018年8月12日违法解除劳动关系的经济赔偿金及2016年至2018年高温补贴，因缺乏法律依据，本院不予支持。关于加班费。按照上述认定，杨伟与万发物流公司自2016年11月9日至2018年8月11日期间系劳务关系，杨伟的工资收入应按双方约定履行。虽双方未书面约定杨伟的工资收入，但杨伟每月领取工资后，并未表示异议，应视为杨伟以实际行为认可万发物流公司发放工资数额是其全部工作时间的工资收入，故对其主张加班费依法不予支持。至于杨伟主张2016年8月1日至2016年11月8日劳动关系存续期间加班费已过一年仲裁时效，本院依法不予支持。关于带薪年休假工资。如同上面所述，杨伟主张2016年11月9日至2018年8月11日期间带薪年休假工资缺乏法律依据，2016年8月1日至2016年11月8日劳动关系存续期间带薪年休假工资已过一年仲裁时效，本院依法不予支持。关于杨伟主张2018年8月1日至8月11日工资3772元及押金500元，万发物流公司确认并同意支付，本院予以支持。关于社保损失。庭审中，杨伟明确该项诉讼请求为要求万发物流公司补缴社保，因补缴社保问题属于劳动行政部门职能范畴，不属法院受理范围，本院依法不予处理，杨伟可另循合法途径解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，广州市万发物流有限公司一次性支付杨伟2018年8月1日至11日工资3772元；二、于本判决生效之日起三日内，广州市万发物流有限公司一次性返还杨伟押金500元；三、驳回杨伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告负担。（于本判决生效之日起三日内向本院缴纳）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  林卫文人民陪审员  刘艳柳人民陪审员  菅少农二〇一九年七月十五日书 记 员  郑佳欣