辽宁省盘山县人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1122民初1269号原告：李峰，男，1986年11月6日出生，汉族，无业，住辽宁省盘山县。委托诉讼代理人：杨林涛，系辽宁泰来律师事务所律师。被告：益海嘉里（盘锦）粮油工业有限公司，住所地辽宁省盘山县太平镇。法定代表人：孙志刚，该公司董事长。委托诉讼代理人：魏然，该公司员工。委托诉讼代理人：李素双，该公司员工。原告李峰与被告益海嘉里（盘锦）粮油工业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李峰及其委托诉讼代理人杨林涛，被告益海嘉里（盘锦）粮油工业有限公司的委托诉讼代理人魏然、李素双到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：要求被告支付解除劳动合同经济补偿金4万元；由被告承担诉讼费用。事实和理由：原告于2009年3月6日到被告处工作，从事安保工作，月工资4,000.00元，双方订立了无固定期限劳动合同。2018年12月4日至2018年12月10日原告因病请假，2018年12月12日至2018年12月20日原告申请休年假，被告准许。2018年12月19日，被告以邮件的形式通知各部门与原告解除劳动合同，被告的行为违反了《劳动法》相关规定，原告申请仲裁，盘锦市劳动争议仲裁委员会没有对被告非法解除劳动合同的事实予以确认，被告也没有提供证据证明解除理由及程序是合法的，盘锦市劳动争议仲裁委员会认定被告解除理由及程序符合法律规定，系认定事实不清，适用法律错误。原告请求判令被告解除与原告的劳动合同理由及程序不符合法律规定，支持原告的诉讼请求。被告辩称，2009年3月6日，原告与被告建立了劳动合同关系，原告在2018年12月4日至2018年12月10日休病假，在2018年12月12日至2018年12月20日休年假，年假结束后，自2018年12月21日起，原告未请假也没有告知主管领导和人事行政部门，连续旷工数日，被告依据《员工奖惩制度》“员工连续旷工达3日或者全年累计旷工达5日，公司将与之解除劳动合同”的规定和《劳动合同法》的相关规定，决定于2019年1月10日解除与原告的劳动合同，并将解除决定通知工会同意后，将书面解除劳动合同通知书送达给原告。被告在2019年1月8日前没有向原告发出任何解除劳动合同通知。被告解除与原告的劳动合同依据和程序符合法律规定，不属于依法支付经济补偿金的情况，原告要求被告支付经济补偿金，与事实不符，于法无据，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告提交了如下证据：1、解除劳动合同通知书、银行流水单。被告质证没有意见。本院认为，该组证据证明被告于2019年1月8日作出解除劳动合同通知书，因原告连续旷工12天，决定自2019（通知书笔误2018）年1月10日与原告解除劳动合同。原告每月工资浮动不固定。2、请假单（两份）、诊断书（两份）、CT报告单（一份）。被告质证意见，对诊断书的真实性有异议，对其他没有异议。本院认为该组证据证明原告经请假准许2018年12月4日至10日休病假、2018年12月12日至20日休年假。3、企业处罚通知。被告质证意见，对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议。证据为复印件，不能排除进行过修改，也没有加盖公章，如果是邮件没有收件人、发件人和发件时间，解除合同通知应当发给原告本人，该证据不是被告发给原告本人的。本院认为，原告对通知的来源，一会说是公司内部人员发到他手机的，一会说是本人在单位公示栏拍摄的，相互矛盾，同时该通知没有加盖公章，从通知形式看也不是用于公示的形式，从通知看不出从何处拍摄，原告所说从公司公示栏拍摄的本院不能认定，应当是他人利用现代通讯设备传递给原告的。被告否认是其传递给原告的，该通知是否是被告作出、是否是被告下发均不能确定。从被告作出并给原告送达的解除合同通知书看，被告并未按此通知和事由解除与原告的劳动合同，况且，该通知并不是也不能代替书面解除劳动合同通知，该通知来源不明，缺乏真实性、与本案缺乏关联性，本院不予采纳。4、劳动争议仲裁书。被告质证意见，对真实性没有意见，但对关联性有异议，认为裁决书并不能证明认定事实不清、适用法律错误。本院认为，该裁决书因原告提起诉讼而未生效，该裁决书认定的事实本院不能认定，但该证据可证明原告向盘锦市劳动争议仲裁委员会申请仲裁给予经济补偿被仲裁委裁决不予支持。被告向本院提供如下证据：1、仲裁裁决书。原告质证对仲裁书真实性没有异议，对证明目的有意见。本院认为，该裁决书未生效，该裁决书认定的事实本院不能认定，但该证据可证明原告向盘锦市劳动争议仲裁委员会申请仲裁给予经济补偿被仲裁委裁决不予支持。2、劳动合同（三份）、解除劳动合同通知书、被告发给工会意见函、工会复函。原告质证意见，对劳动合同没有意见，对给工会意见函、工会复函有意见，这些系被告自己制作的，工会也是被告的工会，没有在第三方公示。对解除合同通知书有意见，其事实是被告早在2018年12月19日下发内部邮件解除合同，解除的事由不是因原告旷工。本院认为，该组证据证明因原告连续旷工12天，被告决定于2019年1月10日解除与原告的劳动合同，并征求公司工会的意见，工会同意。3、《员工奖惩制度》、文件征询单、文件传阅单。原告质证意见，对原告签字确认的原告认可，其余部分不予认可。本院认为，该组证据证明被告制定《员工奖惩制度》，其中4.2.5条规定员工月累计旷工达3日或全年累计旷工达5日者，解除劳动合同和此制度由包括原告在内的员工传阅。4、请假申请单、考勤记录单。原告质证意见，劳动仲裁认定的请假次数、天数双方予以认可，被告提供的证据系被告单方制作，是不真实的。本院认为，该组证据证明原告因病向被告请假，时间为2018年12月4日至10日，原告休年假向被告请假，时间为2018年12月12日至20日。此后原告未上班，也未请假。本院经审理认定如下事实：原告2009年3月6日到被告处工作，为保安岗位，双方在2009年3月16日签订劳动合同，期限3年。2012年3月12日，双方续签劳动合同，期限3年。2015年3月6日双方签订无固定期限劳动合同。2018年12月4日，原告因病请假，被告准假，假期至2018年12月10日。2018年12月12日，原告申请休年假，被告准许，假期至2018年12月20日。休假期满后，原告自2018年12月21日起，没有请假未上班，连续旷工。被告根据《员工奖惩制度》和《劳动合同法》的规定，征求公司工会同意，因原告连续旷工累计已达12天，于2019年1月8日作出解除劳动合同通知书，决定自2019年1月10日起解除与原告的劳动合同，并通过邮寄方式将书面通知送达给原告。原告不服，向盘锦市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付经济补偿金4万元，盘锦市劳动争议仲裁委员会于2019年4月1日作出仲裁裁决书，对原告的仲裁请求不予支持。本院认为，原告（劳动者）与被告（用人单位）签订劳动合同，双方形成劳动合同关系。原告作为企业员工应当依据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定遵守劳动纪律，遵守企业规章制度。原告未请假连续旷工多日，严重违反劳动纪律和企业规章制度，被告根据法律规定依据《员工奖惩制度》征求公司工会同意后解除与原告的劳动合同，解除事由、依据充分、程序合法，符合法律规定。本案被告解除与原告的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应给与经济补偿金的法定情形，原告要求被告给予经济补偿金没有事实和法律依据，也无证据证明，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第二十九条、第三十九条、第四十三条、第四十六条之规定，判决如下：驳回原告李峰的诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告李峰承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省盘锦市中级人民法院。审判员  李平二〇一九年七月二十五日书记员  王雨