。湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初680号原告：帅彪，男，1991年2月21日出生，汉族，住址武汉市洪山区。委托诉讼代理人：王培，湖北诺亚律师事务所律师。代理权限为一般授权。被告：竹园国际旅行社有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳公园路**西2门**。法定代表人：郭洪斌，总经理。委托诉讼代理人：张一庆，北京逢时律师事务所律师。代理权限为特别授权。原告帅彪（以下简称原告）与被告竹园国际旅行社有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员范正霜独任审判，公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人王培，被告的委托诉讼代理人张一庆到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告2013年5月入职被告处任销售经理。2018年7月20日被告负责人口头要求原告缴纳不知名罚款，因该行为侵害员工合法权益，原告予以拒绝。此后，被告关闭原告各项工作系统，致原告无法工作。在与被告管理层沟通过程中，被告明确告知原告已被辞退，但拒绝出具书面通知。原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，该委作出江劳人仲裁字（2018）第614号仲裁裁决书，因不服该裁决，现向法院起诉，请求判令：1、被告支付原告解除劳动合同赔偿金116616.39元；2、被告支付原告在职期间年休假工资36556.86元；3、被告为原告办理失业保险金申领手续；4、被告支付原告2018年度未发提成工资55300元；5、被告支付原告2018年7月工资8286.22元；6、本案诉讼费由被告承担。被告辩称，原告2018年7月9日至24日请假未到单位上班，2018年7月25日起原告未办理请假手续不到单位上班，被告2018年8月15日和9月7日两次向原告发出《通知》，要求原告接通知后3个工作日内到单位上班，但原告一直拒不上班，原告违反劳动合同自行离职的行为不符合支付经济补偿金或赔偿金的条件。原告要求被告支付2018年度提成工资55300元没有事实依据。原告2018年7月上班不到10天，被告仅应支付工资1300元。根据公司规定员工在公司服务满2年才享受3天年休假，被告2016年2月和2017年12月已分别安排原告14天和12天境外游年休，原告要求被告支付未休年休假工资没有事实依据。原告自动离职不符合领取失业金条件，请求人民法院依法判决。经审理查明，根据北京市税务局个人所得税纳税清单显示，原告2013年5月入职被告处，2013年7月1日双方签订《劳动合同书》，约定合同期限自2013年7月1日起至2016年6月30日止，原告根据被告工作需要，担任销售岗位工作，工作时间执行国家标准工时制，月工资为2500元。合同第十一条规定，乙方（即本案原告）患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方（即本案被告）按元/月支付乙方病假工资。该劳动合同期满后，双方续签3年期限劳动合同。2018年7月9日至7月24日原告因患病请假休息，在此期间，被告要求原告缴纳未完成销售任务的罚款3000元，因原告拒绝缴纳，被告相关负责人口头将原告辞退并关闭原告工作系统，取消原告相关工作权限。此后，原告再未上班。2018年8月1日原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年11月18日该委以江劳人仲裁字[2018]第614号仲裁裁决书裁决被告支付原告年休假工资9747.79元、2018年7月工资1303.47元并驳回原告其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，原告不服向本院起诉。另查明，证人熊某到庭作证时证明：“当时公司因为没有完成季度销售任务对员工进行罚款，否则会被开除，原告没有交（罚款）就被开除了。该罚款直接支付给公司领导”。“武汉公司负责人张云通知我的，当时是分开谈话的，跟原告谈话时我不在，当时他要求我们做工作交接”。原告离职前12个月平均工资为10601.49元（含社会保险、住房公积金个人缴纳部分及个人所得税）。原告2016年7月25日至2018年7月24日应休年休假9天，被告未提供安排原告年休假或发放未休年休假工资的证据。被告未发放原告2018年7月1日至24日期间的工资，未为原告办理失业保险金领取手续。原告未提供2018年度应发提成工资55300元的证据。北京市2018年7月最低工资标准为每月2000元。审理中，原、被告各持己见，调解未成。上述事实，有原、被告陈述、《劳动合同书》、考勤记录、个人所得税纳税清单、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、住房公积金查询单、中国民生银行个人账户对帐单、证人熊某证言、江劳人仲裁字[2018]第614号仲裁裁决书等证据经质证后证实。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据证人熊某的证言，被告以原告未完成销售任务、未缴纳3000元罚款为由辞退原告，但未提供经过民主程序制定并公示的相关规章制度，被告以原告拒缴罚款为由解除原告劳动合同没有法律依据，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，即10601.49元×5.5个月×2倍=116616.39元。被告未提供安排原告2016年7月25日至2018年7月24日年休假或发放未休年休假工资的证据，应按国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，向原告支付未休年休假工资，即10601.49元÷21.75天×9天×200%=8773.65元。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告年休假工资9747.79元后，被告未就此裁决向本院起诉，视为接受该裁决，被告应向原告支付未休年休假工资9747.79元。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，被告对2016年7月25日前的未休年休假工资支付凭证不负有举证责任，原告要求被告支付2013年5月至2016年7月24日未休年休假工资的请求，本院不予支持。被告已为原告缴纳失业保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，原告要求被告办理失业保险金申领手续的请求，本院予以支持。因证据不足，原告要求被告支付2018年度提成工资55300元的请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告未发放原告2018年7月工资，原告要求发放的请求符合法律规定，本院予以支持，其中2018年7月1日至7月8日正常上班期间工资为10601.49元÷21.75天×5天=2437.12元，2018年7月9日至7月24日病假期间按北京市最低工资标准计算的病假工资为2000元÷21.75天×12天×80%=882.75元，共计3319.88元。原告要求被告支付2018年7月工资8286.22元的请求，本院予以部分以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条、国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告竹园国际旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告帅彪违法解除劳动合同赔偿金116616.39元；二、被告竹园国际旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告帅彪未休年休假工资9747.79元；三、被告竹园国际旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告帅彪2018年7月工资3319.88元；四、被告竹园国际旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内协助原告帅彪办理失业金申领手续；五、驳回原告帅彪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  范正霜二〇一九年七月二日书记员  邓 飞