江苏省常州市天宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0402民初732号 原告（被告）：江苏乐天玛特商业有限公司常州店，住所地常州市竹林南路口。 负责人：陈静阳，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘宝、许丹凤。 原告（被告）：利群时代商贸有限公司，住所地江苏省南通经济技术开发区上海路。 法定代表人：郭伟，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：许丹凤、陈玲。 被告（原告）：唐珏，女，1978年12月25日生，汉族，常州市人，住常州市天宁区。 委托诉讼代理人：黄烨、吴小丹。 江苏乐天玛特商业有限公司常州店（以下简称乐天玛特常州店）、利群时代商贸有限公司（以下简称利群公司）与唐珏劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月24日立案受理。后本院于2019年1月24日立案受理原告唐珏与被告乐天玛特常州店、利群公司劳动争议纠纷一案，案号为（2019）苏0402民初737号，因两案为劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，而乐天玛特常州店、利群公司起诉在先，故本院于2019年4月17日出具（2019）苏0402民初737号民事裁定书，裁定（2019）苏0402民初737号案件并入本院（2019）苏0402民初733号案件审理。本案依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为适用普通程序公开开庭进行了审理。乐天玛特常州店及利群公司的共同委托诉讼代理人许丹凤、唐珏及其委托诉讼代理人黄烨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 乐天玛特常州店、利群公司向本院提出如下诉讼请求:1.乐天玛特常州店、利群公司无须支付唐珏违法解除劳动合同赔偿金89540元；2.乐天玛特常州店、利群公司无须支付唐珏2018年9月生活费2420元；3.唐珏返还乐天玛特常州店代唐珏支付的2018年10月社保共计1992.84元；4.唐珏赔偿乐天玛特常州店支付的唐珏2019年9月份社保共计1992.84元。 事实和理由：一、乐天玛特常州店解除与唐珏之间的劳动合同合法、有效，乐天玛特常州店不应当支付唐珏解除劳动合同赔偿金。《劳动合同法》第三十九条第二款规定：“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。《乐天玛特员工手册》规定：“连续旷工3天以上公司有权随时解除劳动合同且不支付任何补偿”。唐珏于2017年7月1日起停工休假，乐天玛特常州店于2018年8月3日、9月20日向唐珏发出《关于限期返岗上班的通知》，双方之间的劳动合同处于存续期间，乐天玛特常州店正常支付唐珏生活费，通知明确要求唐珏至利群公司总部报到上班，但唐珏一直未到利群公司上班，故用人单位解除了与唐珏的劳动合同关系，乐天玛特常州店未正常营业并不影响唐珏复工返岗。二、乐天玛特常州店、利群公司不应支付唐珏2018年9月生活费。《江苏省工资支付条例》第二十六条规定，劳动者无正当理由未提供劳动的，用人单位可以不予支付其期间的工资。乐天玛特常州店于2018年8月3日、9月20日向唐珏发出返工通知，唐珏一直未按要求到岗，乐天玛特常州店、利群公司不应当支付唐珏2018年9月生活费。三、利群公司不是用人单位，不应当在本案中承担责任。四、唐珏应返还乐天玛特常州店代唐珏垫付的2018年10月社保1992.84元。 唐珏辩称：一、乐天玛特常州店、利群公司应该向唐珏支付相应的赔偿金，原因是单位所基于的基础理由不符合事实，劳动者并非连续旷工，是因单位安排唐珏至外地工作未经本人同意，导致唐珏被迫解除，所以单位方应该支付赔偿金；二、劳动者在解除劳动关系前的十二个月，仅仅领取生活费，是单位引起的，而非劳动者自身的意愿，而且该生活费并不能等同于正常生活期间的工资，《劳动合同法实施条例》第二十七条以及《江苏省高院关于劳动争议审理指南》明确规定应该以企业正常生产条件下的正常工资作为赔偿金的基数，所以本案的计算基数应该以休职前的实际工资为计算依据。关于单位方提及的社保，首先不属于法院的受理范围，其次根据社保的相关规定，用人单位与劳动者结束关系的，依法应当续交一个月的社保，所以不存在返还社保的问题。另外，关于利群公司与乐天玛特常州店的关系，从工商登记看，乐天玛特常州店是利群公司的分公司，工商登记的资料登记的是负责人的信息，没有法定代表人的信息，从法律上讲，乐天玛特常州店不具备法人的资格，其权利义务应由总公司承担，现在乐天玛特总公司已经变更为利群公司，相应的责任也应该由利群公司来承担。关于未付的2018年9月份的生活费问题，因解除劳动关系的时间是2018年的9月30日，唐珏9月份还在劳动关系存续期间，当月的生活费应予以支付。2018年9月份还在劳动关系存续期间，2018年9月份的社保也不应返还。 唐珏向本院提出如下诉讼请求：1.判令乐天玛特常州店、利群公司支付违法解除劳动合同的赔偿金247012元；2.判令乐天玛特常州店、利群公司向唐珏支付2018年9月份工资6676元；3.判令乐天玛特常州店、利群公司为唐珏办理档案转移手续；4.判令乐天玛特常州店、利群公司支付唐珏差旅费151元；5.本案诉讼费用由乐天玛特常州店、利群公司负担。 事实和理由：唐珏原系乐天玛特常州店员工，乐天玛特常州店系利群公司分支机构。唐珏于2015年9月21日正式在乐天玛特常州店工作。2017年7月1日起，因乐天玛特常州店经营不善，遂安排唐珏休职。2018年9月28日，乐天玛特常州店以旷工为由向唐珏送达了解除劳动合同通知书。唐珏认为该解除决定严重侵害了唐珏的合法权益，系违法解除劳动合同。故唐珏诉至法院，请求判如所请。 乐天玛特常州店辩称：一、用人单位解除劳动合同合法有效，不应当支付解除合同的赔偿金；二、乐天玛特常州店和利群公司不应支付唐珏2018年9月的生活费。综上，请求驳回唐珏的诉讼请求。 利群公司辩称，同意乐天玛特常州店的答辩意见。同时利群公司不是用人单位，不应承担责任。 本院经审查认定事实如下：唐珏原是乐天玛特常州店处员工，从事客服助理工作。唐珏与乐天玛特常州店签订了劳动合同。乐天玛特常州店为唐珏缴纳了社会保险，每月通过银行转账发放唐珏工资。 2015年3月，唐珏被安排到常州市新北区的冷链物流中心生鲜物流处上班。2017年4月14日，乐天玛特常州店向全体员工发送《告知书》，具体内容为：“门店因消防原因于2017年3月3日被常州市天宁区消防支队给予临时性闭店消防整改处理。在闭店整改期间门店可根据实际经营情况和工作内容安排员工停工休假，原则上保留门店店长、财务、人资、防损等相关职能岗位及现病、产、工伤等假的员工，其余员工在确认无未休年休假及未调休工时的情况下方可安排停工休假。停工休假时间从2017年4月16日起计算，停工休假期间不属于提前预支休假工时，停工休假的员工工资和五险一金，公司将严格按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》及各地区工资支付的相关规定发放和缴纳。”2017年7月1日起，唐珏开始停工休假。休职期间，乐天玛特常州店每月发放唐珏生活费2420元。乐天玛特常州店发放唐珏生活费至2018年8月。 2017年10月16日，江苏乐天玛特商业有限公司出具关于停工休职相关事宜的情况说明一份，该说明载明该公司管理的70家门店自2017年3月上旬起因当地消防部门查封等原因停业，若今后涉及解除劳动合同员工补偿安置等事宜，以正常出勤月工资标准（停工休职前工资标准）为基数计算经济补偿金。乐天玛特常州店、利群公司认为该情况说明系针对南通地区不适用常州地区。 2018年8月3日，乐天玛特上海分公司通过EMS特快专递向唐珏邮寄《关于限期限期返岗上班的通知》：“唐珏同志：根据你和公司签订的《劳动合同》第二条工作岗位与工作地点的约定：乙方的主要工作地点为华东地区……根据公司业务发展和工作需要，现请你在收到此通知书后，于2018年8月8日到公司下述办公地址报到（报到及工作地址：江苏省南通市经济技术开发区复兴东路501号智慧之眼数据大厦1501-1504），同时签署上岗确认书并正式返岗上班，你的岗位及薪资根据现有劳动合同约定继续执行。如你未在上述期限内到公司报到上班，公司将按照有关国家规律法规和企业规章制度、劳动合同等规定依法处理，由此引起的法律后果由你本人自行承担。”唐珏收到了该份通知。2018年9月20日，利群公司通过EMS特快专递向唐珏邮寄《关于限期办理复工并返岗上班的通知》：“唐珏同志：……现再次通知你，在2018年9月25日上午9:00前，到利群时代商贸有限公司南通总部报到上班（报到及工作地址：江苏省南通市经济技术开发区复兴东路501号智慧之眼-数据大厦1501-1504），同时签署上岗确认书并正式返岗上班，你的岗位及薪资根据现有劳动合同约定继续执行。如你未在上述期限内到公司报到上班，公司将按照有关国家规律法规和企业规章制度、劳动合同等规定依法处理，由此引起的法律后果由你本人自行承担。”唐珏收到了该份通知。唐珏认为，其本人长期在常州市新北区的冷链物流中心生鲜物流处工作，即使要返岗，也不是到南通工作，故没有去南通。 2018年9月28日，利群公司向唐珏发出《解除劳动合同通知书》，具体内容为：“唐珏：……公司在2018年9月20日再次发EMS通知你在2018年9月25日上午9:00前，到利群时代商贸有限公司南通总部报到上班（报到及工作地址：江苏省南通市经济技术开发区复兴东路501号智慧之眼数据大厦1501-1504），你仍然未在规定时间内报到上班，至今旷工达50日之久，员工唐珏与本单位签订的《劳动合同》‘现因劳动者严重违反本单位的规章制度，包括但不限于《员工手册》、人事规章制度、财务制度、营运制度’无法继续履行，根据《劳动合同法》相关规定，决定自2019年9月28日起与您解除劳动关系，请您收到本通知起2个工作日到公司办理离职、交接手续，如未完成离职工作交接，本单位有权延期向您支付未结工资。”唐珏收到上述《解除劳动合同通知书》，乐天玛特常州店、利群公司认可唐珏的工作年限自2000年7月20日起至2018年9月28日止。乐天玛特常州店至今未营业。 2018年10月，唐珏向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称天宁劳动仲裁委）申请仲裁，申请：1.乐天玛特常州店、利群公司支付违法解除劳动合同的赔偿金247012元；2.乐天玛特常州店、利群公司向唐珏支付2018年9月份工资6676元；3.乐天玛特常州店、利群公司为唐珏办理档案转移手续；4.乐天玛特常州店、利群公司支付唐珏差旅费151元。天宁劳动仲裁委予以受理，案号为常天劳人仲案字﹝2018﹞第1056号。该案查明事实与本案查明事实相同。2018年12月21日，该委作出裁决：一、江苏乐天玛特商业有限公司常州店、利群时代商贸有限公司于本裁决生效之日起十日内支付唐珏违法解除劳动合同的赔偿金计89540元；二、江苏乐天玛特商业有限公司常州店、利群时代商贸有限公司于本裁决生效之日起十日内支付唐珏2018年9月生活费2420元；三、江苏乐天玛特商业有限公司常州店、利群时代商贸有限公司于本裁决生效之日起十五日内为唐珏办理完毕档案转移手续；四、江苏乐天玛特商业有限公司常州店、利群时代商贸有限公司于本裁决生效之日起十日内支付唐珏差旅费151元。 另查明，2018年5月11日，利群集团所属上市公司利群股份与乐天集团达成协议，收购乐天华东区企业股权，资产交割完成后，公司法律主体不变，股东由韩国乐天变为利群股份，公司所有法律规定的权利义务不发生任何变化，股东权利义务由乐天转移至利群股份，依法继承。2018年8月29日，江苏乐天玛特商业有限公司变更工商注册名称为利群时代商贸有限公司。 审理中，本院要求乐天玛特常州店、利群公司要求核实乐天玛特常州店经营地址租赁合同解除情况并提供相关证据，乐天玛特常州店、利群公司仅陈述租赁合同已解除，解除时间不清楚，也未按本院要求提供解除租赁合同的证据。 上述事实，由《停工告知书》、送劳动关系监察处/劳动稽查支队《申请书》、《解除劳动合同通知书》、劳动合同、社会保险参保缴费证明、银行交易流水明细清单、照片、视频、解除劳动合同证明，《关于限期办理复工并返岗上班的通知》、《解除劳动合同通知书》、EMS特快专递面单、邮件查询回执、《敬告》、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。 本院认为，关于乐天玛特常州店是否应支付唐珏2018年9月份工资的问题，按照《江苏省工资支付条例》第十二条、第三十一条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，乐天玛特常州店从2017年4月16日起因消防原因闭店至今，乐天玛特常州店安排唐珏停工待岗并支付生活费至2018年8月，双方劳动关系于2018年9月28日解除。由于乐天玛特常州店至2018年9月28日一直未恢复正常营业，唐珏无法提供正常劳动，故乐天玛特常州店仍需支付唐珏2018年9月份生活费，具体金额为2420元。 关于利群公司解除与唐珏劳动关系是否合法的问题，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，首先，申请人一直在常州上班，即劳动合同履行地为常州市。劳动者和用人单位提供的《劳动合同》均未有工作地点为华东地区的约定。其次，用人单位在2018年9月20日发函要求唐珏前往南通市复岗，劳动合同履行地点发生重大变化，该变化属于劳动合同约定内容的变更，应当经过双方协商同意，唐珏不同意前往南通市复岗，用人单位不得单方面变更约定内容要求唐珏前往南通上班。最后，唐珏根据用人单位安排在家待岗并发放生活费，利群公司以其不接受安排至南通工作为由认定唐珏严重违反单位规章制度，解除劳动合同关系，由于利群公司单方面安排唐珏到南通工作违反法律规定，其据此解除与唐珏的劳动合同关系系违法解除。 关于唐珏主张赔偿金计算基数问题，本院认为，首先，月平均工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的月工资收入。乐天玛特常州店因消防整改等原因闭店，安排唐珏于2017年7月1日起休职并发放唐珏生活费，乐天玛特常州店至解除与唐珏劳动关系之前未能恢复营业，对此系乐天玛特常州店自身原因造成，唐珏系无过错方，即造成唐珏休职领取低于正常工作期间工资标准的生活费与唐珏自身因素无关，唐珏领取的生活费不能体现其正常工作期间的工资水平。其次，江苏乐天玛特商业有限公司关于停工休职相关事宜的情况说明载明：“若今后涉及到解除劳动合同员工补偿安置之事宜，我司同意以正常出勤月工资标准（即停工休职前工资标准）为基数计算经济补偿金”。尽管该情况说明载明系针对南通地区，但也说明用人单位也认可如按解除劳动合同前12个月工资标准计算赔偿金基数，必然会侵害员工合法权益的行为。故赔偿金计算基数不应以乐天玛特常州店解除与唐珏劳动合同关系前12个月计算，而应以解除劳动合同关系之前12个月正常工作期间工资标准计算（即停工休职前12个月平均工资标准）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述法律规定，唐珏的工作年限自2000年7月20日起至2018年9月28日止，计算赔偿金的月工资应为6108.97元。综上，乐天玛特常州店应当支付唐珏违法解除劳动合同的赔偿金，具体金额为226031.86元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对于唐珏要求办理档案转移手续的诉讼请求，鉴于唐珏与乐天玛特常州店于2018年9月30日已解除劳动合同，故对于唐珏主张乐天玛特常州店、利群公司为其办理档案转移手续的诉讼请求，本院予以支持。 关于乐天玛特常州店、利群公司要求唐珏返还乐天玛特代唐珏支付的2018年10月社保1992.84元、赔偿乐天玛特常州店支付的唐珏2018年9月社保1992.84元的诉讼请求，因乐天玛特常州店、利群公司在仲裁阶段并未提出反诉请求，该请求未经仲裁前置程序，故本院不予处理。 关于利群公司的责任问题。《最高人民法院关于适用的解释》第五十二条规定，依法设立并领取营业执照的法人分支机构可以作为其他组织成为民事诉讼的当事人。《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款规定，分支机构以自己名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。本案中，因利群集团所属上市公司利群股份与乐天集团于2018年5月11日已达成协议，收购乐天华东区企业股权，利群股份依法继承乐天集团相关股东权利义务，2018年8月29日，江苏乐天玛特商业有限公司变更工商注册名称为利群时代商贸有限公司。故乐天玛特常州店系利群公司依法设立并办理工商登记的分支机构，利群公司对乐天玛特常州店的上述债务在不足以清偿范围内承担清偿责任。 唐珏要求支付的差旅费151元，乐天玛特常州店、利群公司已在仲裁阶段表示同意支付，故对于唐珏该项诉请，本院予以支持。 乐天玛特常州店、利群公司在劳动仲裁阶段已对相关事实予以确认，但审理中又作出不同陈述，违背了诚实信用原则和禁止反言原则，故乐天玛特常州店、利群公司的相关辩称，本院不予采信。 本案经调解不成，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第八条、第三十五条第一款、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第三十一条、《中华人民共和国民法总则》第七十四条、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第五十二条第（五）项的规定，判决如下： 一、江苏乐天玛特商业有限公司常州店于本判决发生法律效力之日起十日内支付唐珏违法解除劳动合同的赔偿金计226031.86元； 二、江苏乐天玛特商业有限公司常州店于本判决发生法律效力之日起十日内支付唐珏2018年9月生活费2420元； 三、利群时代商贸有限公司对江苏乐天玛特商业有限公司常州店的上述一、二项债务在不足以清偿范围内承担清偿责任; 四、江苏乐天玛特商业有限公司、利群时代商贸有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内共同支付唐珏差旅费151元； 五、江苏乐天玛特商业有限公司常州店、利群时代商贸有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内为唐珏办理完毕档案转移手续； 六、驳回唐珏的其他诉讼请求； 七、驳回江苏乐天玛特商业有限公司常州店、利群时代商贸有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 案件受理费20元，由江苏乐天玛特商业有限公司常州店、利群时代商贸有限公司共同负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。 审判长 杨 峰 审判员 朱加林 审判员 陈廑瑜 二〇一九年七月二十二日 书记员 阮雯瑜