四川省华蓥市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1681民初581号 原告：周国林，男，汉族，生于1972年5月28日，住四川省广安市广安区。 委托诉讼代理人：彭占平，四川智群律师事务所律师。 被告：广安孝德商贸集团万祥煤业有限公司，统一社会信用代码91511681567647876P，住所地四川省华蓥市观音溪镇紫铜观村四社。 法定代表人：周忠成，该公司经理。 原告周国林与被告广安孝德商贸集团万祥煤业有限公司（以下简称万祥煤业公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年4月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周国林及其委托诉讼代理人彭占平到庭参加诉讼，被告万祥煤业公司经公告传唤未到庭参加诉讼。本院现已审理终结。 原告周国林向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即支付劳动报酬98,500元及利息（自2015年5月11日起按年利率6%计算至付清为止，计算至起诉之日为20,685元）；2、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告自愿放弃要求被告支付利息的诉讼请求。事实和理由：2014年5月1日，原、被告签订期限为3年的劳动合同，自2014年2月1日起至2017年1月30日止，合同约定原告工作地点为煤矿，工作岗位为掘进，工资按量计算。截止2015年，被告仍欠原告部分工资。被告于2015年5月1日向原告出具欠条，下欠人工工资98,500元。原告为维护自身的合法权益，故提起诉讼。 被告万祥煤业公司未答辩，亦未提交证据。 本案原告围绕其诉讼请求，依法提交了原、被告签订的《劳动合同》以及被告出具的《欠条》原件各一份。 本院开庭前对原告进行了询问，要求其签署了保证书。本院依职权到华蓥市观音溪镇政府复印了被告关闭后职工分流安置补偿金、工资、工伤清算发放表，到华蓥市煤炭管理局复印了《华蓥市人民政府关于对广安鑫福煤业有限公司高顶山煤矿等3户煤矿实施关闭的决定》以及对被告从2014年1月14日至2015年6月18日的检查情况记录，对华蓥市紫铜观村村委会书记进行了调查。 经审理查明：原告提交了签订于2014年2月1日的《劳动合同》一份，该合同约定：劳动合同期限3年，自2014年2月1日起至2017年1月30日止，工作地点为煤矿，工作岗位为掘井，工资标准为按量计算，甲方按月发放工资，具体日期为次月20日。该份劳动合同甲方处有被告的印章以及唐敦万的签字，乙方处签有“周国林”的名字。 2015年5月10日，被告出具《欠条》一份，内容为：“今欠到周国林工资共计玖万捌仟伍佰元正（小写：98,500元），此工资为2014年至2015年累计。”唐敦万在法定代表人处签字。 同时查明，被告成立于2011年2月17日，2015年6月12日，华蓥市万祥煤业有限公司的法定代表人由唐敦万变更为周忠成。2015年8月17日，华蓥市万祥煤业有限公司更名为广安孝德商贸集团万祥煤业有限公司。2017年10月19日，华蓥市人民政府下发文件，决定将华蓥市万祥煤业有限公司关闭。 华蓥市煤炭管理局从2014年1月4日至2015年6月18日对被告的经营情况进行了检查。2014年1月4日检查记录为“继续停建整改”。2014年2月8日，被告提出复工复建申请，2014年2月12日华蓥市煤炭管理局提出审查意见，主要内容为“复工方案批复后，由矿长带队组织矿级管理人员严格按照矿井瓦斯排放要求做好瓦斯排放工作，待我局组织专家进行隐患排查和会诊后，结合你矿自查出的隐患一并编制隐患整改方案，报所在乡镇签署意见，经我局审批后可启动隐患整改。”2014年2月18日，相关专家出具了《安全隐患专家排查意见书》。2014年4月8日，专家组复工检查，检查记录记载“煤矿未与全体职工签订劳动合同，并未购买工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险”“复工验收未通过”。2014年5月12日，华蓥市煤炭管理局作出责令限期整改指令书，检查记录载明“2014年2月20日，华蓥市煤管局……同意该矿启动隐患整改，每班下井作业人员不超过30人，工程煤不超过4吨……检查时，矿井属整改矿井。发现的问题：矿井风井无入井登记记录本。”2014年6月3日，广安市安全生产监督管理局现场检查记录记载：“矿工《出入井及检身记录》显示6月3日早班有17人入井。”2014年8月18日，华蓥市煤炭管理局检查时发现“井下停电无法下井”“矿级领导下井带班未实现井下现场交接班”。2014年11月5日，华蓥市煤炭管理局检查，发现“2014年9月13日因特大暴雨灾害停止井下整动作业至今。”2015年1月26日，华蓥市安全生产监督管理局检查，发现“入井人员登记26日下井人数为3人，而人员定位系统仅显示1人”。2015年2月4日，华蓥市煤炭管理局检查，记录“2015年1月5日，华蓥市煤炭管理局责令该矿停止井下一切建设及整改作业，检查时井下无人作业”。2015年3月10日，华蓥市安全生产行政检查，记录“启动节后复产复工”。2015年3月16日，华蓥市煤炭管理局检查，记录“……按程序启动隐患整改，未经批复严禁进行井下隐患整改作业”。2015年4月24日，华蓥市煤炭管理局检查，记录“早班入井人数为15人，而人员定位系统显示5人”。2015年5月19日，华蓥市煤炭管理局检查，记录“从2015年5月11日，按照华蓥市煤矿安全紧急会议精神，该矿停止井下作业，今日现场检查时，井口已上锁”。2015年5月25日，安全生产检查，记录“检查时，该矿已全面停工停产”。2015年6月18日，华蓥市煤炭管理局决定“责令煤矿立即停止井下一切作业（通风、瓦检除外）”。 2019年1月10日，被告将包含原告在内的30名职工分流安置补偿金、工资、工伤清算发放表交至华蓥市观音溪镇政府，华蓥市观音溪镇政府未按照表格发放，原告遂起诉至本院。 2019年6月26日，本院对观音溪镇紫铜观村村委会书记王建华进行了调查，王建华陈述被告在2014年上半年就停产了，里面也没有工人作业。 2019年7月2日，本院对原告进行了询问，其陈述到被告处做工时间是从2014年春节后到2015年4月，从事井下运输，除了一个月休息两三天，中途一直在上班。其没有签订《劳动合同》，按吨数计算工资，每月在公司财务人员“唐佳”处领取1,000元或几百元生活费。庭审中，原告陈述劳动合同是陈建伶给原告的，但陈建伶陈述其对原告的《劳动合同》情况并不清楚，原告还陈述管理人员是“唐佳”。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的标志是实际用工，即是否提供劳动是衡量劳动关系是否存在的重要标准。本案中，原告仅提供了《劳动合同》及《欠条》，没有提供考勤、工作记录、工资发放、工作人员名册等证明存在事实劳动关系的证据。原告提交的《欠条》上仅有被告的印章和时任法定代表人唐敦万的签字而无管理人员的签字，与常理不符。原告陈述已连续工作一年多但不能陈述清楚矿长的具体名字以及所欠工资如何组成。原告陈述从2014年春节至2015年4月除了每月两天休息时间外均在上班，该事实与本院查明的被告长期整改停工且在2014年上半年开始就没有正常生产的事实不符。故原告主张劳动报酬的请求在未提供其他相关证据印证其主张的情况下，本院难以确认被告拖欠原告工资的事实，而且原告陈述每月仅领取几百元的生活费而未领取工资的情况下连续工作一年多，在原告离职四年之后，才向被告主张数万余元劳动报酬没有发放，亦与常情常理、生活经验相悖。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告要求被告支付劳动报酬98,500元的诉讼请求，证据不充分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告周国林的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告周国林负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 审判长 罗 丹 审判员 郑 倩 审判员 张建军 二〇一九年七月二十六日 书记员 胡 静