天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0104民初6011号原告：刘强，男，1982年3月8日出生，汉族，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：胡俊琦，天津津顺律师事务所律师。被告：天津市民俗博物馆，住所地天津市南开区古文化街**。法定代表人：郭子春。委托诉讼代理人：王琦，天津秉钧律师事务所律师。原告刘强与被告天津市民俗博物馆劳动争议一案，本院于2019年4月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘强的委托诉讼代理人胡俊琦、被告天津市民俗博物馆的委托诉讼代理人王琦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告刘强向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告支付原告2018年12月1日至12月11日工资1326.3元；2.请求法院依法判令被告支付原告2018年度未休带薪年休假工资报酬差额1894.71元；3.请求法院依法判令被告支付原告2016年、2017年度的休息日加班费11082元，法定节假日加班工资2180元；4.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2001年6月入职被告处，在业务岗工作，双方于2015年1月1日签订无固定期限劳动合同，2018年12月15日被告向原告下发解除劳动合同通知书。原告在2016年、2017年度的休息日和法定节假日存在加班事实，被告没有支付原告加班费。另被告没有支付原告2018年12月工资和2018年度的带薪年假工资报酬。请依法判决。被告天津市民俗博物馆辩称，不同意原告的诉请。原告在被告处于2018年7月之后没有考勤记载，在2018年初，由于被告作为事业单位，需要进行改制，只有编内人员保留原职务，编外不允许有合同工形式存在，原、被告一直就后续劳动关系进行协商。原告在2018年一整年的时间里想来就来，但是工资照常发放。原告在2018年12月出勤情况不能保证，故不同意支付。在仲裁阶段原告认可2018年有5天年休假，被告处的年休假制度是需要原告提前两周向被告提出申请，被告处安排工作后准许年休假，由于双方存在上述协商过程，在后续劳动关系无法保证的情况下无法安排年休假事宜，且原告没有提出年休假的申请。2016、2017年度不存在加班问题，故不同意支付加班费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原、被告于2002年8月建立劳动关系，于2015年1月1日签订无固定期限劳动合同。原告每周二至周六工作五天，周日、周一休息。2018年12月15日被告向原告发出解除劳动合同通知书。双方劳动关系现已解除。被告未向原告发放2018年12月1日至11日工资。原告2018年应享受带薪年休假10天，实休5天，被告未支付原告剩余5天未休年休假工资。原告主张其2016年休息日加班4天，法定节假日加班1天，2017年休息日加班26天，法定节假日加班3天。并提供自行整理汇总的考勤记录表。被告不予认可，但未提供考勤记录。被告提供2016年1月至2018年10月工资表及银行工资流水用以证明其工资数额及被告未发放加班费。被告对上述工资表及银行工资流水真实性予以认可，但表示在2018年4月24日非工资发放日对原告以工资为摘要发放了3000元，证明被告是以此形式向原告发放奖金、津贴，以此说明被告对法定节假日加班的费用没有拖欠。经核算，原告2017年月平均工资为4092元。另查，本案诉讼前，原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付2018年12月工资4409元、2018年未休带薪年休假工资2027元、2016年2017年休息日加班工资23109元、法定节假日加班工资2433元。该仲裁委于2019年4月22日作出津南开劳人仲裁字[2019]第3-1号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人2018年12月1日至11日工资1326.3元、未休带薪年休假工资1894.71元，驳回支付休息日、法定节假日加班工资请求。本院认为，根据劳动法及劳动合同法规定，用人单位应足额支付劳动者的劳动报酬。安排劳动者休息日、法定节假日工作的，应支付加班工资。未安排劳动者休带薪年休假的，应当支付相应的工资。仲裁裁决书对原告提出的支付2018年12月1日至11日工资请求及2018年带薪年休假请求予以支持，被告未在法定期限内申请撤销裁决，故对原告上述请求本院予以支持。关于原告提出的2016年、2017年加班工资的请求，根据司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告提供了自行整理的考勤记录，虽被告不予认可，但根据有关规定，用人单位应当至少保存两年的考勤记录备查。因被告未能提供相应的考勤记录，应承担相应不利的法律后果，故本院对原告主张的2017年加班事实予以认定，根据原告提供的考勤记录其休息日加班为26天，法定节假日加班3天。2016年属于劳动争议发生前两年之外的时间，被告无提供考勤记录的法定义务，原告提交的考勤记录无被告盖章确认，本院不予认定。被告不能证明其在非发工资时间向原告发放的钱款系加班工资，故对原告支付2017年加班工资的请求本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津市民俗博物馆给付原告刘强2018年12月1日至12月11日工资1326.3元；二、本判决生效后十五日内，被告天津市民俗博物馆给付原告刘强2018年度未休带薪年休假工资差额1894.71元；三、本判决生效后十五日内，被告天津市民俗博物馆给付原告刘强2017年度的休息日加班工资9783元、法定节假日加班工资1693元；四、驳回原告刘强的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告天津市民俗博物馆负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  何锦辉二〇一九年七月二十九日书记员  贺 玮附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。