湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0211民初1708号 原告：株洲新奥燃气有限公司，住所地湖南省株洲市。 法定代表人：文三忠，系公司董事长。 委托诉讼代理人：杨鹏，男，土家族，1989年1月30日出生，住湖南省株洲市。系新奥公司综合管理办公室副主任，代理权限为一般代理。 委托诉讼代理人：李维，男，汉族，1978年2月27日出生，住北京市。系新奥公司HR主管，代理权限为一般代理。 被告：陈城，男，汉族，1984年12月19日出生，住湖南省株洲市。 委托诉讼代理人：雷莉，湖南卓进律师事务所律师，代理权限为特别授权，代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、提起反诉或上诉。 原告株洲新奥燃气有限公司（以下简称新奥公司）诉被告陈城劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月22日立案受理后，依法由审判员徐怀艳适用简易程序于2019年6月20日公开开庭进行了审理。实习法官助理黄晋莉协助审理，书记员马晶晶担任法庭记录。开庭时，原告的委托诉讼代理人杨鹏、李维，被告陈城及其委托诉讼代理人雷莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告新奥公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付2018年度11个月预留工资4939.47元；2、由被告承担本案诉讼费。事实与理由：株劳人仲案字[2019]第077号裁决缺乏事实与法律依据。被告于2012年入职原告处工作，后被告因严重违反原告公司工作纪律，原告依法解除了双方劳动合同。原、被告双方签订的《解除（终止）劳动关系协议书》已经就劳动报酬予以结算，双方也无任何异议。双方在解除劳动关系时已经就相关工资、福利等款项协商达成一致，并且已经结算清楚并履行完毕。上述协议系双方的真实意思表示，内容不违反法律、法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应当认定有效。 被告陈城辩称：1、原告在诉状中写明系预留工资，表明原告拖欠的系被告工资；2、原、被告双方解除劳动关系协议书系格式协议，经济补偿金原告并未实际支付，且双方是在协商一致后解除劳动关系，此事实在劳动仲裁中原告也予以认可。 本院经审理查明：2012年8月28日，被告入职原告单位，从事加气工工作。2012年9月5日，原、被告双方签订《劳动合同书》，约定被告在原告单位工作岗位为加气工；合同期限从2012年8月28日至2015年8月27日，试用期为2012年8月28日至2012年11月27日；若被告严重违反原告单位的劳动纪律、员工手册或规章制度，原告可立即解除与被告的劳动合同，辞退原告。同日，原、被告签订《劳动合同补充协议》，约定：周期性计发的奖金（包括但不限于年终奖），需要被告在原告单位服务至对应的计发周期结束（年终奖必须从入职起服务至当年度财务年度结束），才有条件参加相应的周期性奖金分配；奖金具体的发放情况参考甲方相关规定执行；若被告未能按时、按要求履行其岗位职责，或有违反规章制度、职业道德以及缺勤、年度绩效目标未达到公司规定的标准等情况，原告单位将根据其公司薪酬管理制度以及相关劳动报酬分配方法调整被告的薪酬待遇。上述合同到期，双方未续签合同，但被告一直在原告处工作。2018年11月1日，被告私自用“湘BJM**”车辆加气卡违规加气18次，套取加气现金1084.3元，严重违反公司纪律。2018年11月20日，原告新奥公司致函株洲新奥燃气有限公司工会，原告向工会说明事实情况，就被告严重违纪情形及解除原、被告之间的劳动合同关系征询意见。2018年11月21日，株洲新奥燃气有限公司工会委员会作出对原告解除与被告劳动合同关系没有异议的意见函。2018年11月27日，原、被告双方签订《解除（终止）劳动关系协议书》，确认：被告因严重违纪，原告予以解除劳动合同，劳动关系截止至2018年11月23日；被告离职当月的劳动报酬于次月10日左右转账至员工工资卡中，双方就劳动报酬、年休假、加班费和补偿金等已结算完毕，双方再无任何疑义。被告认为，原告的行为侵犯了其合法权益，遂于2019年3月18日向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被申请人新奥公司向申请人陈城支付拖欠的工资（年终奖17388元）；2、被申请人向申请人支付经济赔偿金62790元、经济补偿金31395元。2019年5月5日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会受理作出株劳人仲案字（2019）第077号《裁决书》裁决如下：一、被申请人新奥公司向申请人陈城支付2018年度前11月预留工资4939.47元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于是向本院提起诉讼，请求判如所请。 以上事实有原告工商登记信息以及原告法定代表人身份信息、被告身份信息、《劳动合同书》、《劳动合同补充协议》、《IC卡消费明细查询表》、《访谈记录》、《解除劳动合同通知工会函》、《株洲新奥燃气有限公司工会委员扩大会议意见》、《解除（终止）劳动关系协议书》、《株劳人仲案字（2019）第077号裁决书》等证据及庭审笔录予以证明，足以认定事实。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：1、被告主张的经济赔偿金及经济补偿金有无事实和法律依据？2、原告是否拖欠被告工资（年终奖）？现综合分析如下： 关于原告是否需向被告支付经济补偿金的问题。原告单方与被告解除劳动合同系基于被告严重违反原告单位规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，且原告按《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，依法通知了工会组织，并得到工会组织的同意，故原告单方解除与被告的劳动合同关系，理由充分，程序合法。被告以此要求原告支付经济赔偿金及经济补偿金无事实与法律依据，本院不予支持。 关于原告是否拖欠被告工资（年终奖）的问题。根据双方于2018年11月27日签订的《解除（终止）劳动关系协议书》的内容，在被告离职时，双方对工作期间的劳动报酬等福利待遇进行了最终的结算，且被告未提交证据证明原告有拖欠工资的情形，故原告并未拖欠被告的工资。至于原告是否拖欠年终奖的问题。根据《劳动合同补充协议》“周期性计发的奖金（包括但不限于年终奖），需要被告在原告单位服务至对应的计发周期结束（年终奖必须从入职起服务至当年度财务年度结束），才有条件参加相应的周期性奖金分配；奖金具体的发放情况参考甲方相关规定执行；若被告未能按时、按要求履行其岗位职责，或有违反规章制度、职业道德以及缺勤、年度绩效目标未达到公司规定的标准等情况，原告单位将根据其公司薪酬管理制度以及相关劳动报酬分配方法调整原告的薪酬待遇”的约定，被告因严重违反公司规章制度被予以辞退，且被告离职时未届满当年度奖金的计发周期，原告没有计发原告的绩效奖金，符合该补充协议的约定。再者，奖金的发放属于企业的自主经营权，原告有权根据内部规章制度、劳动合同约定，结合企业效益、员工的工作表现决定是否发放奖金。故本院对于被告要求原告支付拖欠工资（奖金）的诉讼请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 原告株洲新奥燃气有限公司无需向被告陈城支付2018年度11个月预留工资4939.47元。 本案案件受理费10元，本院依法予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：810103210********。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审 判 员 徐 怀 艳 二〇一九年七月十七日 法官助理 实习黄晋莉 书 记 员 马 晶 晶 附判决书引用的法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（二）严重违反用人单位的规章制度的； 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。