文书内容重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0151民初3182号原告：重庆品高弹簧有限公司，住所地重庆市铜梁区蒲吕工业园区庆龙路**，统一社会信用代码915002240548150022。法定代表人：杨涛，总经理。委托诉讼代理人：周伟，公司员工，住重庆市铜梁区。被告：王玉平，男，汉族，1966年11月5日出生，重庆市长寿区人，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人：苟楠、余小虹，重庆索达律师事务所律师。原告重庆品高弹簧有限公司（以下简称“品高弹簧公司”）与被告王玉平劳动争议一案，本院于2019年4月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。品高弹簧公司的委托诉讼代理人周伟到庭参加诉讼，王玉平经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。品高弹簧公司向本院提出诉讼请求：１.请求法院判决品高弹簧公司不向王玉平支付经济补偿金；２.请求法院根据品高弹簧公司岗位人员工资标准调整品高弹簧公司向王玉平支付的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴、工资报酬，不支付王玉平共计87032.52元。事实和理由：品高弹簧公司与王玉平工伤待遇、劳动报酬二倍工资差额等劳动争议仲裁一案，王玉平于2018年9月28日向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。该委审理后，作出仲裁裁决书，裁决：一、品高弹簧公司支付王玉平一次性伤残补助金25645.2元、一次性工伤医疗补助金12212元、一次性伤残就业补助金29308.8元、停工留薪期工资10990.8元，生活津贴2231.13元，住院伙食补助费72元、住院期间护理费900元、交通费400元，鉴定费400元。二、品高弹簧公司支付王玉平工资1208.99元。三、品高弹簧公司支付王玉平经济补偿金3663.6元。品高弹簧公司认为，仲裁裁决书的部分赔偿项目无法律及事实依据，未按照王玉平的实际工资计算，应当依法予以调整。具体为：品高弹簧公司不应当支付王玉平经济补偿金。王玉平的工资标准应当按照品高弹簧公司单位同岗位员工工资水平予以调整。请求法院判决品高弹簧公司分期支付相关赔偿金。王玉平未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。本院经审理认定事实如下：王玉平在品高弹簧公司处从事弯管工作，工资计付方式为计件工资。工作期间，品高弹簧公司未依法为王玉平缴纳社会保险。2018年2月3日，王玉平在车间工作时不慎受伤。王玉平受伤后入住重庆市铜梁区中医院治疗9天，被诊断为右手食指末节缺损。2018年6月11日经重庆市铜梁区人力资源和社会保障局认定王玉平的受伤性质属于工伤。品高弹簧公司不服该工伤认定结果，向重庆市人力资源和社会保障局申请行政复议，结果为维持。随后，品高弹簧公司向重庆市铜梁区人民法院、重庆市第一中级人民法院提起诉讼，均被驳回。2018年7月8日，王玉平所受伤经重庆市铜梁区劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，无生活自理障碍。王玉平垫付鉴定费400元。王玉平受伤后，未再到品高弹簧公司处上班。2018年9月28日，王玉平向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：解除品高弹簧公司与王玉平的劳动关系，品高弹簧公司支付王玉平工资报酬2807.36元（6106元/月÷21.75天/月×10天）、未签订书面劳动合同的双倍工资差额48848元（6106元/月×8月）、经济补偿金6106元（6106元/月×1月）、工伤医疗费210元、康复费5000元、护理费1350元（150元/天×9天）、住院伙食补助费450元（50元/天×9天）、营养费2000元、鉴定费400元、交通费1000元、停工留薪期待遇36636元（6106元/月×6月）、鉴定期间生活津贴5109.36元（6106元/月÷21.75天/月×26天×70%）、一次性伤残补助金42742元（6106元/月×7月）、一次性工伤医疗补助金12212元（6106元/月×2月）、一次性伤残就业补助金36636元（6106元/月×6月），合计143745.39元。仲裁裁决中，王玉平变更仲裁请求：将医药费由210元变更为380元，鉴定期间由26天变更为28天，金额变更为5502.24元，合计变更后金额为144308.42元。重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月15日作出渝铜劳人仲案字（2018）第361号《仲裁裁决书》，裁定：一、品高弹簧公司支付王玉平一次性伤残补助金25645.2元、一次性工伤医疗补助金12212元、一次性伤残就业补助金29308.8元、停工留薪期工资10990.8元，生活津贴2231.13元，住院伙食补助费72元、住院期间护理费900元、交通费400元，鉴定费400元；二、品高弹簧公司支付王玉平工资1208.99元；三、品高弹簧公司支付王玉平经济补偿金3663.6元；四、驳回王玉平的其他仲裁请求。庭审中，品高弹簧公司确认，对仲裁裁决书查明的事实无异议，但认为品高弹簧公司未为王玉平交纳社会保险是因为王玉平刚入职一个月，还未来得及购买社会保险；对王玉平入职后10天左右因工受伤无异议；对仲裁裁决结果中的一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、住院期间护理费、交通费、鉴定费无异议，其余裁决结果均有异议。品高弹簧公司认为，王玉平工作期间的月平均工资应当按照2500元至3000元计算。上述事实，有品高弹簧公司的当庭陈述，品高弹簧公司举示的品高弹簧公司与王玉平的身份信息、仲裁裁决书、王朝学和王昊的工资明细表和工资银行流水等证据，这些证据除了王朝学、王昊的工资明细表和工资银行流水与本案没有关联性，达不到品高弹簧公司的证明目的，不作为本案认定事实的依据，其余证据的真实性、合法性、关联性均经庭审质证和本院审查，可以作为本案认定事实的依据。本院认定，合法的劳动关系受法律保护。王玉平系品高弹簧公司职工，双方的劳动关系受劳动法和劳动合同法的调整，王玉平因工受伤，被认定为工伤，伤残等级为拾级，品高弹簧公司未依法为王玉平购买工伤保险，王玉平的各项工伤保险待遇应当由品高弹簧公司支付。根据前述审理查明的情况，品高弹簧公司对仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金12212元、住院伙食补助费72元、住院期间护理费900元、交通费400元、鉴定费400元无异议，本院予以确认。王玉平未针对该仲裁裁决书提起诉讼，本院仅对品高弹簧公司有异议的部分进行评判：关于王玉平受伤前月平均工资的问题。王玉平在仲裁中主张其月平均工资按照6106元/月计算，品高弹簧公司认为应当参照同岗位的王朝学、王昊两人的工资水平，按2500-3000元/月计算。根据前述审理查明的情况，王玉平入职10天左右就发生工伤，之后王玉平未再到品高弹簧公司处上班，关于王玉平的工资标准，双方未进行书面约定。本院认为，劳动者的工资标准应当由用人单位负有举证责任，但是王玉平入职10天左右即发生工伤，还未来得及发放工资，不属于品高弹簧公司持有工资表而不举示的情形。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”本案双方当事人均未举示王玉平受伤前12个月的平均工资，结合品高弹簧公司的工种、行业等，本院按照2017年度重庆市职工月平均工资6106元的60%计算王玉平受伤前12个月的平均工资，即3663.6元/月（6106元/月×60%）。品高弹簧公司要求参按照同岗位的王朝学、王昊两人的工资水平，按2500-3000元/月计算，没有法律及事实依据，且从品高弹簧公司举示的王朝学、王昊两人的工资表来看，出勤天数在21.75天左右的月份，工资标准也在3663.6元/月左右，故品高弹簧公司要求按照2500-3000元/月计算王玉平受伤前月平均工资的请求，本院不予支持。关于支付工资报酬的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”王玉平上班10天左右即受伤，品高弹簧公司未提交已经向王玉平发放工资的依据，品高弹簧公司应当支付王玉平工资1208.99元（3663.6元/月×0.33月）。关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”该法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”王玉平以工伤为由要求解除劳动关系，符合上述法律规定，本院予以确认，品高弹簧公司应当按照上述法律规定支付王玉平经济补偿金。该法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”王玉平受伤日期为2018年2月3日，双方均未举示王玉平入职时间，品高弹簧公司认可王玉平入职10天左右受伤，本院以此确认王玉平的入职时间为2018年1月24日，王玉平于2018年9月28日向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与品高弹簧公司的劳动关系，王玉平的工作年限为满6个月不满1年，品高弹簧公司应当支付王玉平一个月的经济补偿金3663.6元（3663.6元/月×1月）。关于一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”王玉平所受伤为十级伤残，品高弹簧公司应当支付王玉平一次性伤残补助金25645.2元（3663.6元/月×7月）。关于一次性伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《重庆市人民政府关于印发的通知》第三十六条规定：“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。”根据王玉平提交的身份证，王玉平的出生日期为1966年11月5日，王玉平提出解除劳动关系时的年龄为满51岁未满52岁，品高弹簧公司应当按全额的80%支付王玉平一次性伤残就业补助金，即29308.8元（6106元/月×6月×80%）。关于停工留薪期工资的问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”王玉平所受伤为右食指末节缺损，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，王玉平应享受的停工留薪期为3个月，故品高弹簧公司应当支付王玉平停工留薪期待遇10990.8元（3663.6元/月×3月）。关于评残期间生活津贴的问题。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。”王玉平于2018年6月22日向重庆市铜梁区劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，该委于2018年7月18日作出鉴定结论，时间是0.87个月，故品高弹簧公司应当支付王玉平评残期间生活津贴2231.13元（3663.6元/月×0.87月×70%）。品高弹簧公司请求法院判决分期支付王玉平上述赔偿金，没有法律及事实依据，对其主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下:重庆品高弹簧有限公司于本判决生效之日起五日内支付王玉平工资1208.99元、经济补偿金3663.6元、一次性伤残补助金25645.2元、一次性伤残就业补助金29308.8元、停工留薪期待遇10990.8元、评残期间生活津贴2231.13元、一次性工伤医疗补助金12212元、住院伙食补助费72元、住院期间护理费900元、交通费400元、鉴定费400元，共计87032.52元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆品高弹簧有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  王菊芳二〇一九年七月十一日书记员  娄孝双