上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0116民初6993号原告：黄卫清，男，1961年3月27日出生，汉族，住上海市金山区朱泾镇临源一村。被告：上海亚太国际蔬菜有限公司，住所地上海市金山区廊下镇漕廊公路。法定代表人：THOMASSTEPHENMARTIN，执行董事。委托诉讼代理人：沈芬花，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：周海英，上海市群成律师事务所律师。原告黄卫清诉被告上海亚太国际蔬菜有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月3日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月9日公开开庭进行了审理。原告、被告委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金151,439.40元。事实和理由：原告于1998年6月进入被告处工作，工作岗位为电工。原告在工作期间经常有加班，但被告未足额支付加班工资，为此原告曾提起劳动仲裁，仲裁支持了原告的部分请求。由于原告加班而被告未予以调休，而被告对于铲车工、清洁工等岗位有规定可以自己安排调休，对原告岗位未作此规定，原告认为同一公司规章制度应当统一，故参照此规定，自己安排早下班1-2小时，且未向领导汇报。被告安排原告做木工活，而原告岗位是电工，被告并未对原告进行培训，也没有事先商量，故原告未予同意。原告认为被告对原告作出的处罚不正确，之前的事情未解决，致使原告名誉受损，因此后来安排的工作原告也予以拒绝。被告于2018年12月17日无故解除与原告的劳动合同，系违法解除劳动合同，应当支付违法解除赔偿金。现原告对金劳人仲（2019）办字第530号裁决书不服，故起诉至本院。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。第一，被告并未违法解除与原告的劳动合同，因原告严重违反公司规章制度，故被告作出解除处理，该解除行为系合法；第二，原告曾提起的劳动仲裁，系被告计算加班工资方式有出入，并非故意克扣工资，且被告已经按照裁决结果予以履行；第三，原告确认其存在早退及不服从工作安排的情况，其行为构成严重违反公司规章制度之情形。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、金劳人仲（2019）办字第530号裁决书一份，以此证明本案已经经过仲裁前置程序，并对仲裁查明的事实无异议；2、上海市单位退工证明（复印件）一份，以此证明被告单方解除劳动关系的事实；3、金劳人仲（2018）办字第1333号裁决书（复印件）一份，以此证明被告未足额支付原告加班工资的事实；4、2017年1月1日至2018年3月17日期间的明细清单（复印件）一份，以此证明被告发放原告的工资金额；5、荣誉证书（复印件）一份，以此证明原告已为被告工作20年的事实。经质证，被告对证据1、2、4无异议，且对仲裁查明的事实无异议；被告对证据3的真实性无异议，认为被告因计算方式的原因导致加班工资金额有出入，并不是故意拖欠，且已经履行了该裁决；被告对证据5的真实性无异议，认为被告处员工工作满20年均发放荣誉证书。被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：6、原、被告签订的期限自2018年7月1日起至2020年6月30日止的劳动合同（复印件）一份，以此证明原、被告之间存在劳动关系及约定的权利义务；7、工作说明书（复印件）一份，以此证明原告的工作岗位、职责范围及工作内容等，其中包括完成领导指定的临时任务；8、员工奖惩申请单（2018年12月14日）、会议记录、解除合同通知、离职人员清帐（物品）归还手续及上海市单位退工证明各一份（均系复印件），以此证明解除劳动合同事实、违纪事实、解除程序及相应的依据等；9、员工奖惩申请单（2018年5月23日）及考勤记录各一份（均系复印件），以此证明被告对原告2018年3月2日、4月4日及23日的早退行为给予记过处理；10、员工奖惩申请单（2018年9月14日）、会议记录及考勤记录各一份（均系复印件），以此证明被告对原告2018年9月13日的早退行为给予记过处理，原告予以签字确认；11、员工奖惩申请单（2018年12月11日）一份、会议记录二份及设备维修申请单一份（均系复印件），以此证明被告对原告不服从工作安排的行为给予警告处分；12、员工奖惩申请单（2018年12月12日）、会议记录、工会调解单各一份（均系复印件），以此证明被告对原告不服从工作安排的行为给予记过处分，且原告不接受工会的调解；13、员工手册及确认表各一份（均系复印件），以此证明被告解除劳动关系所依据的规章制度。经质证，原告对证据6无异议；原告对证据7的真实性无异议，但认为被告布置的临时任务亦需要合理；原告对证据8中员工奖惩申请单的真实性无异议，对里面记载的内容有部分异议，认为因2018年12月10日的事件并未解决，故12月12日及14日安排原告干活，原告没有做，被告所列举的都只是早退而非旷工，对会议记录的真实性无异议，但认为是被告单方做出，对解除合同通知的真实性无异议，但认为解除并不合法，对离职人员清帐（物品）归还手续及退工证明均无异议；原告对证据9的真实性无异议，但不认可是旷工行为，认为早退是事实，因存在超时加班，故原告自行安排早走，未向领导汇报；原告对证据10中员工奖惩申请单上原告签字的真实性无异议，但认为签字的时候系空白，原告认为早退是事实，但对处罚不认可，对会议记录及考勤记录的真实性无异议，但认为早退是有理由的；原告对证据11的真实性无异议，但原告并非拒绝工作任务，而是因为不会干；原告对证据12的真实性无异议，但认为因之前的处罚不当，尚未解决好，故拒绝工作；原告对证据13的真实性无异议，确认收到了员工手册，知晓员工手册的规定，但认为被告违反在先。经审核，证据1－5，本院予以采信，双方当事人对仲裁查明的事实均无异议，故本院予以确认；证据6、7，本院予以采信；证据8-13，本院对真实性均予以采信，至于原告是否存在严重违反规章制度之情形及被告的解除行为是否合法，本院将综合予以认定。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告于1996年6月进入被告处工作，担任维修电工。双方签订有多份劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2018年7月1日起至2020年6月30日止。2012年12月20日被告对于原告岗位作出的工作说明书载明的原告部门为设备维修部、岗位为维修电工，职责范围中列明的最后一项是“完成领导指定的临时任务”。2018年5月23日，被告对原告2018年3月2日、4月4日及23日的早退行为视为累计旷工1.5天，并给予记过处理；2018年9月14日，被告对原告2018年9月13日的早退行为作出记过处理；2018年12月11日，被告对原告2018年12月10日拒绝部门领导安排的修理木托板工作之行为作出警告处罚，扣除当天的半天工资，并进行通报批评；2018年12月12日，被告对原告2018年12月12日早上拒不执行领导安排的工作之行为作出记过处理，并扣除当天工资；2018年12月14日，被告因原告存在2018年3月、4月旷工行为、2018年9月旷工行为、2018年12月10日拒不执行领导安排工作警告处罚、2018年12月12日拒不执行领导安排工作记过处罚及2018年12月14日拒不执行领导安排工作的违纪行为给予记过，同时根据员工手册奖惩条例规定作出违纪解除合同，并扣除当天工资。员工奖惩申请单上“工会意见”一栏处载有“同意”，被告工会主席签字并加盖工会章。2018年12月14日，被告将解除合同通知交给原告。原告于2018年12月17日办理离职交接手续，被告于该日为原告出具退工证明。原告曾于2018年10月18日申请劳动仲裁，要求被告支付2006年1月1日至2017年10月30日超时加班工资89,293.80元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员于2018年12月12日作出裁决：被告支付原告2016年10月至2017年10月超时加班工资差额4,518.42元。2018年12月12日，被告处工会主席向该员工询问情况并出面调解，但原告未接受调解。被告处员工手册（2008年3月10日生效）第四章“考勤制度”第二条“考勤规定”第2款规定“上海亚太金山工厂：实行工厂门卫登记制度……”第4款规定“……上班时间30分钟以后（含30分钟）到公司，下班时间前30分钟以前（含30分钟）离开公司按旷工半日论……”第六章“员工奖惩条例”第四条“作业程序”第3款“有下列情况之一者，公司给予员工警告……（6）不按公司或上级指示而不能完成指定任务的或经劝阻，不能及时纠正的一般工作错误……（14）月内迟到或早退两次……”第4款“有下列情况之一者，公司给予员工记过……（1）二犯的上述警告类错误……（10）拒绝听从主管人员合理之指挥调遣，经劝导仍不听从者……”第5款“有下列情况之一者，一律违纪解除劳动合同，公司无需支付经济补偿金……（1）三犯的上述警告类错误，或二犯的上述记过类错误，或员工在本公司累计任职期间，各类处罚总数累计超过三次的（含三次）……”原告在该员工手册确认表上签字。2019年4月15日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金151,439.40元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员于2019年5月20日作出裁决：对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金151,439.40元的请求不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，根据规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告以原告存在2018年3月、4月旷工行为、2018年9月旷工行为、2018年12月10日拒不执行领导安排工作、2018年12月12日拒不执行领导安排工作及2018年12月14日拒不执行领导安排工作的违纪行为，分别处以警告、记过等处罚，并提供了考勤记录、员工奖惩申请表、会议记录等证据予以证实。原告对于其存在四次早退的事实未持异议，但认为其有权安排自己调休。本院认为，劳动者在劳动关系存续期间，应当尊重用人单位依法行使的用工管理权，服从指挥和管理；以勤奋、谨慎的态度对待本职工作，按时保质地完成用人单位合理交付的工作任务。本案中，不管是从被告处员工手册的规定还是劳动者应当遵守的劳动纪律来看，原告未经领导同意擅自早退的行为，构成违反规章制度或劳动纪律之行为，且在被告就其2018年3月、4月的三次早退行为视为旷工且予以记过处理之后，原告应当知晓该行为系违纪行为，但其于2018年9月再次早退，故被告根据员工手册的规定对其作出记过处理，并无不当。2018年12月10日至14日期间，原告三次拒不执行部门领导安排的工作，虽然其认为12月10日拒绝的并非其岗位职责范围之内的工作，但其签字确认的工作说明书中记载的职责范围也包括完成领导指定的临时任务，故部门经理安排其从事的该项临时性工作并无不当，原告并无合理充分的理由不服从安排，故被告根据员工手册的规定对其作出警告处罚亦无不当。2018年12月12日及14日，原告拒不执行本职工作，显然违反了规章制度及劳动者应当遵守的基本职业道德，被告据此作出记过处罚亦无不当。鉴于原告多次违反规章制度之行为，符合被告处员工手册所列举的严重违反规章制度之情形，故被告在履行通知工会义务之后，依据规章制度之规定作出与原告解除劳动合同的处理，符合法律规定。故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告黄卫清的诉讼请求。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告黄卫清负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  唐军花二〇一九年七月二十六日书记员  张 琳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;……二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。