河北省承德市双桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0802民初2710号 原告：北京阔扬建筑劳务有限公司，住所地：北京市丰台区光彩路**院**号****，统一社会信用代码：91110106573201598Y。 法定代表人：王洪枝，职务：经理。 委托诉讼代理人：李文华，河北乐礼律师事务所律师。 被告：聂铁，男，1968年2月7日出生，汉族，住河北省承德市承德县。 委托诉讼代理人：顾云凤，河北山庄律师事务所律师。 原告北京阔扬建筑劳务有限公司与被告聂铁劳动争议纠纷一案，原告北京阔扬建筑劳务有限公司向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员付军独任审判，公开开庭进行了审理。原告北京阔扬建筑劳务有限公司委托诉讼代理人李文华，被告聂铁及其委托诉讼代理人顾云凤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告北京阔扬建筑劳务有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告不支付被告的各项赔偿费用118625.20元。事实和理由：2019年4月被告向承德市高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请称：2017年2月18日原告招用被告在中关村承德创新创业大厦工程中从事钢筋工工作，根据原告了解和仲裁开庭得知，被告所说的工程是李广新承揽的工程，钢筋组后台是周志辉承包，被告是通过周志辉进的钢筋组，原告没有安排被告加班，被告在加班时受伤应当由安排其加班的承包人承担责任，因此承德市高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决原告赔偿被告118625.20元是错误的，按照《全国民事审判工作会议纪要》（法办[2011]442号）第59条规定和承德市中级人民法院《2015年民事审判工作会议纪要》第60条规定不应原告承担赔偿责任，特此起诉至法院，请法院判如所请。 原告北京阔扬建筑劳务有限公司向本院提供如下证据：1、《劳务合同》一份，用以证明2016年10月3日原告北京阔扬建筑劳务有限公司与周志辉签订《劳务合同》一份，合同约定原告北京阔扬建筑劳务有限公司将其中部分劳务分包给周志辉，被告所在的钢筋组是由周志辉承包的，被告聂铁是加班时受伤，被告聂铁加班不是公司安排的，因此被告不承担赔偿责任。 被告聂铁辩称，承德高新技术产业开发区劳动仲裁人事争议调解仲裁委员会作出的承高区劳仲案字[2019]第27号仲裁裁决书认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，原告的诉讼请求依法不能成立，原告与被告之间存在劳动关系，已经劳动仲裁、双桥区人民法院一审审理、承德市中级人民法院判决，予以确认。被告所受伤经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级为十级伤残，结果客观公正，原告未给予被告办理工伤保险违反法律规定，对于被告的工伤赔偿，依法应予以赔偿。 被告聂铁向本院提供如下证据：1、认定工伤决定书，用以证明原告所受损伤被认定为工伤。2、初次鉴定结论书，用以证明原告所受损伤经鉴定为十级伤残、停工留薪期4个月。3、承德市双桥区人民法院（2017）冀0802民初351号行政判决书和承德市中级人民法院（2017）冀08民终2009号行政判决书，用以证明原告所受伤害认定为工伤。4、承德高新区卫生院诊断书及门诊就诊情况说明，用以证明原告于2017年4月23日晚因右手指受伤到承德高新区卫生院就诊，医嘱建议到上级医院治疗。5、承德市中心医院诊断证明书、急诊病历及住院病历（共18页），用以证明原告转院到承德市中心医院住院治疗21天，出院医嘱：继续石膏托固定；每周门诊复查；建议休息一个月；加强营养、随诊。6、劳动合同复印件及承德市双桥区人民法院、承德市中级人民法院民事判决书，用以证明原告与被告签订劳动合同，被告在原告处从事钢筋工工作，日工资200.00元。 经庭审质证，被告对原告提交的1号证据真实性有异议，提出该证据系复印件，原告未提交原件予以印证，故被告异议成立，对原告提交的1号证据，本院不予确认；原告对被告提交的1、2、3号证据真实性无异议，本院予以确认。原告对被告提交的4、5号证据真实性无异议，但对证明目的不认可，本院认为，被告提交的该证据与本案有关联，故原告异议不成立，对被告提交的4、5号证据，本院予以确认。原告对被告提交的6号证据中劳动合同真实性有异议，本院认为，本院认为，该证据与其他证据相印证，且与本案有关联，故原告异议不成立，对被告提交的6号证据，本院予以确认。 经审理查明，2017年2月18日，被告聂铁经周志辉介绍到中关村承德创新创业大厦工地中从事钢筋工工作，日工资200.00元，在工作期间由工地项目经理李广新发过生活费。2017年4月23日，原告和被告在内的5名工人分别签订了劳动合同，同日，被告在操作钢筋拉直机过程中，右手被碾伤，被告在医院住院21天。出院后，被告聂铁向承德高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会提起确认双方存在劳动关系的仲裁申请．仲裁委经开庭审理后做出裁决，确认双方存在劳动关系。原告不服该裁决，诉至本院。本院于2017年9月26日作出河北省承德市双桥区人民法院（2017）冀0802民初3728号民事判决书，判决原告北京阔扬建筑劳务有限公司和被告聂铁之间存在劳动关系。该判决作出后原告北京阔扬建筑劳务有限公司不服提起上诉，河北省承德市中级人民法院作出（2017）冀08民终4047号民事判决书，驳回原告北京阔扬建筑劳务有限公司上诉，维持原判。 2018年1月15日聂铁向承德市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2018年3月2日承德市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字（2018）08019004号认定工伤决定书，聂铁同志受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，右手示指远节指骨开放性骨折、右手中指中节指骨、远节指骨开放性骨折、右手环指远节指骨骨折属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。 原告北京阔扬建筑劳务有限公司于2018年8月30日就被告承德市人力资源和社会保障局，第三人聂铁撤销工伤认定决定一案，向本院提起行政诉讼，本院于2018年9月28日作出判决，驳回原告北京阔扬建筑劳务有限公司的诉讼请求。本院判决后，原告北京阔扬建筑劳务有限公司不服本院(2018)冀0802行初145号行政判决书，提出上诉，河北省承德市中级人民法院于2018年11月26日作出判决，驳回上诉，维持原判。被告聂铁向承德市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，2019年1月18日承德市劳动能力鉴定委员会作出承德市劳鉴委2018年08010890号初次鉴定结论书，鉴定结论：十级伤残；停工留薪期4.0个月。随后被告聂铁以申请人名义向承德高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会提交了与北京阔扬建筑劳务有限公司关于工伤赔偿的仲裁申请。承德高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年4月30日作出承高区劳仲案字[2019]第27号仲裁裁决书：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金30405.00元，一次性工伤医疗补助金43504.00元、一次性伤残就业补助金21752.00元、停工留薪期工资17400.00元、医疗费299.20元、住院伙食补助费420.00元、护理费4200.00元、伤残鉴定费600.00元，共计人民币118625.20元。二、驳回申请人其他仲裁请求。2019年5月14日原告北京阔扬建筑劳务有限公司不服承高区劳仲案字[2019]第27号仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求原告依法不承担被告的各项工伤待遇。 2018年河北省职工月平均工资为5438.00元。 本院认为，被告聂铁与原告北京阔扬建筑劳务有限公司建立了劳动关系，原告工作期间受伤，经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤。经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告聂铁的伤残等级为十级；停工留薪期4.0个月。原告北京阔扬建筑劳务有限公司应向被告聂铁支付工伤待遇。被告聂铁申请落实工伤保险待遇时申请解除劳动关系，同时申请由原告北京阔扬建筑劳务有限公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残鉴定费，符合《工伤保险条例》的相关规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七、第二十八、第三十四规定，判决如下： 一、原告北京阔扬建筑劳务有限公司与被告聂铁与之间的劳动关系于2019年3月5日解除。 二、原告北京阔扬建筑劳务有限公司给付被告聂铁一次性伤残补助金30450.00元(200.00元／天×7个月×21.75天/月)。 三、原告北京阔扬建筑劳务有限公司给付被告聂铁一次性工伤医疗补助金43504.00元(8个月×5438.00元／月)。 四、原告北京阔扬建筑劳务有限公司给付被告聂铁一次性伤残就业补助金21752.00元(4个月×5438.00元／月)。 五、原告北京阔扬建筑劳务有限公司给付被告聂铁停工留薪期工资17400.00元(200.00元／天×4个月×21.75天/月)。 六、原告北京阔扬建筑劳务有限公司给付被告聂铁医疗费299.20元、护理费2100.00元(21天×100.00元／天)、住院伙食补助费420.00元(21天×20.00元／天)、鉴定费600.00元，合计21080.00元。 上述给付款项于判决生效后十日内给付。 本案受理费10.00元，由原告北京阔扬建筑劳务有限公司负担。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条,《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员 付 军 二〇一九年七月十六日 书记员 高瑞松 附页：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条， 《工伤保险条例》第三十条、第三十五条， 《河北省工伤保险实施办法》第二十六条， 河北省劳动和社会保障厅《关于调整农民工一次性享受工伤保险长期待遇标准有关问题的通知》（冀劳社[2007]59号）第一条一款（三）项、第三条。