宁夏回族自治区灵武市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁0181民初374号 原告：魏长序，男，1971年5月8日出生，汉族，无业，住陕西省咸阳市。 委托诉讼代理人：罗永珍，宁夏瀛智律师事务所律师。 被告：宁夏锦河能源科技有限公司，住所地宁夏回族自治区宁东能源化工基地化工新材料园区。 法定代表人：牛有存，公司部门经理。 委托诉讼代理人：李鸿，宁夏言宗律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李玉，宁夏言宗律师事务所律师。 原告魏长序与被告宁夏锦河能源科技有限公司劳动争议一案，本院于2019年1月10日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告魏长序的委托诉讼代理人罗永珍、被告宁夏锦河能源科技有限公司委托诉讼代理人李鸿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 魏长序向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付拖欠的劳动报酬160417.72元；2.被告向原告支付2017年5月至2018年2月期间的周末加班、法定假日加班工资65448元；3.被告向原告支付未及时足额支付劳动报酬、未支付周末加班工资、未依法缴纳社会保险费的解除劳动合同经济补偿金20833元；4.被告为原告补缴2017年4月至2018年2月的社会保险，承担逾期滞纳金，以上共计246698元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年4月20日，原告被被告聘任为安全总监，双方签订劳动合同，年薪25万元。原告工作期间，被告未及时足额向原告发放工资，截至目前，被告仍拖欠原告工资160417.72元。原告多次催要，被告仍未支付，且以各种理由放假、停止原告的工作。迫于无奈，原告以被告的种种违约行为解除双方签订的《劳动合同》。2018年10月29日，原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）申请仲裁，区仲裁委于2018年12月29日作出仅支持原告工资126432.72元的裁决。原告不服，向本院提起诉讼。 宁夏锦河能源科技有限公司辩称，1.原告主张被告支付拖欠工资的金额与事实不符，被告实际拖欠原告工资（扣除借支工资1000元后）金额为126282.72元。2.原告变更仲裁请求，其诉请超出金额未经仲裁程序审理，仲裁阶段其提出的加班工资是2017年5月至12月金额42666元，与诉状所陈述不一致。3.原告主张被告支付加班工资的诉讼请求不能成立，请求依法予以驳回。原告的加班，被告均已支付相应加班费或者安排调休，且被告单位已于2018年全面停产，不存在加班情况。依据《最高院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释三》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，举证不能的承担不利后果。加班费不同于拖欠工资，应适用一年的仲裁时效，原告主张的2017年5至10月加班费已过仲裁时效。4.原告自2018年3月起再未到被告处上班，形成单方自行离职的事实，原告主动离职，不符合劳动合同法关于支付经济补偿金的条件，原告主张被告支付经济补偿金于法无据，请求予以驳回。5.社会保险的补缴不属于人民法院受案范围。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无争议的证据《仲裁裁决书》两份，本院予以确认并在卷佐证。对双方当事人有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据变更诉讼请求申请书系原告单方制作，且在仲裁裁决书中没有提及，该证据不足以证实原告就加班的金额向区仲裁委提交过变更申请的事实，不予采信；原告证据2《劳动合同》，能够证明2017年4月20日，原、被告签订固定期限劳动合同，合同期限为2017年4月20日至2018年4月19日；约定原告担任安全总监，年薪为25万元/年（2万元/月），支付方式以月为周期预付工资，补足部分在年终结算，原告享有公司与其级别相应的各项津贴，每月随工资发放，乙方工资随公司发展和公司薪酬水平提升而增加的事实，予以采信；原告证据《宁夏锦河能源科技有限公司员工工资表》，结合被告提交的证据《工资表》，能够证实原告2017年5月应发工资27272.72元，已发工资10855元；2017年6月应发工资2万元；2017年7月应发工资2万元；2017年8月应发工资2万元，已发工资3000元；2017年9月应发工资2万元；2017年10月应发工资2万元；2017年12月应发工资2万元，已发工资3000元；2018年2月应发工资2万元，但因是否扣税导致两份工资表中显示的原告实发工资、未发工资数额不同，个人所得税总额为22985元，因双方在劳动合同中未明确原告的工资为税后工资，根据《中华人民共和国个人所得税法》第九条第一款的规定，原告为纳税人，应承担个人所得税。加之原告提交的工资表上加盖“宁夏锦河能源科技有限公司行政综合办公室”印章，根据职能属性，综合办公室不具备证明工资情况的职能，综上，本院对被告提交的工资表显示的工资内容予以采信，对原告提交的工资表不予采信，但被告提交的工资表中记载扣除冬季工作服150元，该款项未经原告确认，被告亦未提交其他证据予以证实，故对被告主张的应从工资中扣减工作服款，本院不予采纳；原告证据2017年4月-2018年2月28日会议记录本，无被告签字盖章确认，不予采信。被告提交的证据银行客户回单，因原告未举证证实借款用途及已偿还款项或在已发工资中扣减，结合原告与被告存在劳动关系，原告向被告的借款应认定为借支工资，故该证据能够证实原告向被告借支工资1000元的事实，予以采信。 本院经审理认定事实如下：2017年4月20日，原、被告签订固定期限《劳动合同》，期限自2017年4月20日起至2018年4月19日，约定原告岗位为安全总监，年薪为25万元/年（2万元/月），支付方式以月为周期预付工资，补足部分在年终结算。原告享有公司与其级别相应的各项津贴，每月随工资发放。乙方工资随公司发展和公司薪酬水平提升而增加。原告2017年5月应发工资27272.72元，税后工资26127.72元，已发工资10855元；2017年6月应发工资2万元，税后工资16880元；2017年7月应发工资2万元，税后工资16880元；2017年8月应发工资2万元，税后工资16880元，已发工资3000元；2017年9月应发工资2万元，税后工资16880元；2017年10月工资应发2万元，税后工资16880元；2017年12月应发工资2万元，税后工资16880元，已发工资3000元；2018年2月应发工资2万元，税后工资16880元。上述应发工资应缴个人所得税共计22985元。原告工作期间，被告共计向其发放工资16855元，被告未为原告缴纳过各项社会保险。2018年1月5日，原告向被告借支工资1000元。2018年3月1日，原告离职。2018年10月29日，原告就双方劳动争议提请区仲裁委仲裁，请求：1.被告向原告支付拖欠劳动报酬160417.72元；2.被告向原告支付2017年5月至2017年12月期间的周末加班、法定假日加班工资42666元；3.被告向原告支付未及时足额支付劳动报酬、未支付周末加班工资、未依法缴纳社会保险费的解除劳动合同经济补偿金20833元；4.被告为原告补缴2017年4月至2018年2月的社会保险。区仲裁委于2018年12月29日作出宁劳人仲字［2018］第321-1号、宁劳人仲字［2018］第321-2号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付拖欠工资126432.72元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告于2017年4月20日入职，于2018年3月1日离职，原告在被告处工作未满一年。双方在劳动合同中约定工资每月2万元，年薪25万元。原告工作未满一年，且根据公司整体运营情况及薪酬管理办法，公司已出现经营困难并停产，原告主张年薪留存工资1万元不能成立，本院不予支持。综合审理查明事实，被告应向原告支付工资126432.72元［167272.72元（应发工资总额）-22985元（个人所得税总额）-16855元（已发工资总额）-1000元（借支工资）］。原告主张被告支付拖欠工资160417.72元的诉讼请求，本院以126432.72元予以支持。关于原告主张被告支付加班工资的诉讼请求，原告提交的根据不足以证实其存在加班的事实，故对原告主张的加班工资，本院不予支持。根据原告陈述，其在2018年3月1日口头告知被告解除劳动关系后再未到被告处上班，已形成单方自行离职的事实。原告未提交证据证实其解除合同的原因，亦未提交证据证实其在离职前以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的事由向被告提出过解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金支付情形，故对于原告主张被告支付未及时足额支付劳动报酬、未支付周末加班工资、未依法缴纳社会保险费的解除劳动合同经济补偿金20833元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张被告为其补缴2017年4月至2018年5月的社会保险并承担滞纳金的诉讼请求，因用人单位未按时足额缴纳社会保险费的催缴义务属于劳动、社会保险行政部门的职责范围，本案不作处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十七条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告宁夏锦河能源科技有限公司于本判决生效后十日内向原告魏长序支付拖欠的工资126432.72元； 二、驳回原告魏长序的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告宁夏锦河能源科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审 判 长  闫 清 人民陪审员  王桂芳 人民陪审员  杨月兵 二〇一九年七月十七日 法官 助理  马 慧 书 记 员  贺 超 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之前形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。