福建省福安市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0981民初360号 原告：福安市泰华盛危险品运输有限公司，住所地福建省福安市下白石镇英平村英平路，统一社会信用代码：91350981567328306A。 法定代表人：宴小军，经理。 委托诉讼代理人：陈青荣，福建联宏律师事务所律师。 被告：张敬，男，1972年1月21日出生，汉族，住湖南省津市市。 委托诉讼代理人：冯从福，福建泰和律师事务所律师。 原告福安市泰华盛危险品运输有限公司（以下简称泰华盛公司）与被告张敬劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告泰华盛公司的法定代表人宴小军及其委托诉讼代理人陈青荣到庭参加诉讼，被告张敬及其委托诉讼代理人冯友福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 泰华盛公司向本院提出诉讼请求：1.判令泰华盛公司不应向张敬支付停工留薪期工资19140元及一次性伤残就业补助金54469.3元，合计76909.3元。事实和理由：张敬因工伤保险待遇问题与泰华盛公司发生劳动争议，向福安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。福安市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月16日作出安劳人仲案（2018）146号仲裁裁决书，要求泰华盛公司支付张敬停工留薪期工资19140元及一次性伤残就业补助金57769.3元。该裁决书事实认定不清，适用法律错误。具体理由如下：一、裁决书认定张敬的工资依据与事实和证据不符。张敬在泰华盛公司上班，双方签订有劳动合同，劳动合同约定工资2831元/月，系双方真实意思表示，系实际工资。福安市劳动人事争议仲裁委员会认定张敬月平均工资4785元明显偏高，不合理。二、裁决书要求泰华盛公司支付张敬停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金，适用法律错误。1.张敬的工伤系因其自身驾驶泰华盛公司车辆在高速路上操作不当追尾引起。在交通事故案件中，车上人员险及对方车辆保险公司已赔偿张敬四十几万元，其中误工费47306元，残疾赔偿金273706元。张敬的损失在交通事故案件中已得到赔偿。2.工伤保险与交通事故赔偿竞合，应采用补充赔偿原则。工伤保险关系与交通事故赔偿关系虽系不同的法律关系，法律也规定当事人获得交通事故赔偿后可以再提出工伤保险赔偿。但根据民法和劳动法的原则精神，此种赔偿应是补充赔偿。《福建省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第35条亦规定：“劳动者的伤亡既是工伤又是第三人的侵权行为造成，劳动者分别对用人单位与第三人起诉的，根据补充与损失相当的原则，赔偿或应偿还用人单位。”3.泰华盛公司应赔偿给张敬的停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金已得到赔偿，不应重复赔偿。对比工伤保险与交通事故的赔偿项目，有的内容、名称完全一致，如医疗费。有的内容、名称不一致，如工伤赔偿中的一次性医疗补助金与伤残就业补助金，但都是用于补助受伤职工受伤后的收入，弥补受伤职工受伤后生活受影响部分的损失，是按平均年龄年限进行计算，与交通事故中的残疾赔偿金的作用是同一个性质，计算方式相类似。停工留薪期工资与交通事故中赔偿的误工费是同一个类型。交通事故案件中，法院已判决支持张敬误工费47306元、残疾赔偿金273706元，该金额远高于仲裁裁决认定的停工留薪期公司及一次性伤残就业补助金金额，故不应再支持泰华盛公司支付张敬停工留薪期公司及一次性伤残就业补助金。三、张敬要求泰华盛公司支付的工伤损失已在交通事故案件中得到补偿，但福安市劳动人事争议仲裁委员会未予认定。泰华盛公司为张敬办理了工伤保险，还额外为事故车辆投保车上人员险20万元。车上人员险不同于商业三者险，其受益人系泰华盛公司。交通事故案件判决直接将保险理赔款支付给张敬，违反保险法等法律规定。退一步说，即使张敬应得到上述赔偿，该车上人员险的理赔金额足以抵扣张敬的上述损失。 张敬辩称，一、关于工资问题。泰华盛公司的诉讼请求没有事实和法律的依据。裁决书认定的张敬的工资金额已偏向泰华盛公司。根据银行流水，张敬的实际工资是每月1.5万元左右。仲裁委认为张敬的工资不是泰华盛公司支付给张敬的，所以未认可张敬的工资主张，而采用事故当年的同行业最低工资标准进行认定。泰华盛公司提供的劳动合同是在事故发生时，为进行工伤认定而补签的，合同约定的具体工资金额张敬本人并不清楚。该合同约定张敬的工资每月2831元不符合实际。二、张敬有权获得工伤赔偿。工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿性质上存在根本区别，二者是两个不同的法律关系，不存在相互抵销和减免赔偿的问题。泰华盛公司引用的《福建省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》仅作为审理的参考，没有强制适用的效力，且该意见出台于2001年，与之后国家颁布的相关法律、司法规范性文件有冲突。《中华人民共和国安全生产法》第五十三条规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。生产安全事故是指生产经营单位在生产经营活动(包括与生产经营有关的活动)中突然发生的，伤害人身安全和健康，或者损坏设备设施，或者造成经济损失的，导致原生产经营活动(包括与生产经营活动有关的活动)暂时中止或永远终止的意外事件。因此，张敬被劳动部门认定为工伤，又要求泰华盛公司承担侵权赔偿责任，即工伤赔偿的责任主体和人身损害赔偿的责任主体系同一单位，二者出现竞合，两种权利可同时并存，也符合我国劳动法和社会保障法的立法意图。三、在交通事故案件中，泰华盛公司未实际支付赔偿款，且张敬还有16万多元未得到足额赔偿。综上，张敬的请求应得到保护，可以在工伤案件中得到相应的赔偿。 本院经审理认定事实如下：张敬系泰华盛公司员工，从事驾驶员工作，双方有签订书面劳动合同，劳动合同确定张敬的工作起始时间为2016年10月10日，劳动合同于2016年10月13日生效，于2017年10月12日终止。张敬的工资由底薪和绩效工资构成。泰华盛公司为张敬购买了工伤保险。庭审中，泰华盛公司与张敬确认双方劳动合同关系于2019年5月16日解除。 2017年2月18日，张敬驾驶闽Ｊ×××××/闽Ｊ×××××重型半挂牵引车沿甬莞线（G15W3）高速公路A道行驶，韩银芝随车押运。18时31分许，当车辆行驶至甬莞线（G15W3）高速公路A道152KM+150M处，与张永胜驾驶的浙Ｈ×××××/浙Ｈ×××××重型半挂牵引车发生追尾，造成张敬、韩银芝受伤的交通事故。交警部门对本次交通事故作出责任认定，张敬负事故主要责任，张永胜负次要责任。张敬受伤后，在宁德市中医院住院治疗。2017年8月4日，宁德市人力资源和社会保障局作出宁人社决字（2017）6208号工伤认定决定书，认定张敬所受的伤害为工伤。2017年11月15日，宁德市劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴2017年794号劳动能力鉴定书，认定张敬的伤残情况为七级伤残。泰华盛公司不服上述鉴定结论，向福建省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。2018年10月29日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳鉴伤字2018年0440号省级鉴定结论书，认定张敬的伤残情况为七级伤残。2018年12月13日，宁德市劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴2017年794号（补）鉴定结论书，认定张敬的停工留薪期4个月。2019年1月17日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳鉴伤字2019年0160号省级鉴定结论书，认定张敬的停工留薪期4个月。 2017年8月2日，宁德市蕉城区人民法院受理原告张敬与被告泰华盛公司、衢州市福中物流有限公司、中国平安财产保险股份有限公司福安支公司、太平财产保险有限公司衢州中心支公司机动车交通事故责任纠纷一案，经审查认定张敬的损失有医疗费195295元、误工费47306元、护理费26784元、住院伙食补助费6800元、营养费5000元、交通费1200元、残疾赔偿金273706元、被扶养人生活费49093元、鉴定费2400元、精神损害抚慰金10000元，合计617584元。宁德市蕉城区人民法院于2017年10月18日作出（2017）闽0902民初719号民事判决书，判决：“一、被告太平财产保险有限公司衢州中心支公司应于本判决生效之日起十日内赔偿原告张敬经济损失234075.2元。二、被告中国平安财产保险股份有限公司福安支公司应于本判决生效之日起十日内赔偿原告张敬经济损失101000元。……”。太平财产保险股份有限公司衢州中心支公司、中国平安财产保险股份有限公司福安支公司不服上述判决向宁德市中级人民法院提起上诉。宁德市中级人民法院于2018年5月22日作出（2018）闽09民终724号民事判决书，判决驳回太平财产保险股份有限公司衢州中心支公司、中国平安财产保险股份有限公司的上诉，维持原判。 2018年7月10日，张敬因工伤保险待遇问题向福安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除张敬与泰华盛公司的劳动关系。二、泰华盛公司支付张敬工伤造成的各项经济损失368484元，其中1.医疗费62541元（扣除已在交通事故案件中获得赔偿部分），2.一次性伤残补助金85735元，3.一次性伤残医疗补助金70579元，4.停工留薪期工资79140元，5.一次性伤残就业补助金70579元。福安市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月16日作出安劳人仲案（2018）146号仲裁裁决书，裁决如下：一、张敬与泰华盛公司解除劳动关系。二、泰华盛公司应在裁决生效之日起七日内一次性支付张敬停工留薪期工资19140元、一次性伤残就业补助金57769.3元，合计76909.3元。三、驳回张敬的其他仲裁请求。泰华盛公司不服上述裁决，向本院提起本案之诉。 另查明，宁德市2017年度在岗职工月平均工资为5722元，宁德市最后一次公布的男性平均预期寿命为72.24岁。 上述事实，有泰华盛公司、张敬提供的证据及到庭当事人的庭审陈述在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”据此规定，发生工伤事故后，劳动者可同时主张侵权行为损害赔偿和工伤保险赔偿。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”工伤医疗费用应指工伤职工因治疗工伤而发生的有正式发票、收据等能够确定的医疗费、护理费、营养费、交通食宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际支出费用。而停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金不属于工伤医疗费用范畴，不属于不能兼得的实际发生费用。故泰华盛公司应支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。为此，对于本案张敬应当享受的工伤保险待遇，本院确认如下：1.停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。张敬于2017年2月18日因工受伤，其停工留薪期经宁德市劳动能力鉴定委员会、福建省劳动能力鉴定委员会鉴定为4个月，符合法律规定，本院予以认定。泰华盛公司陈述张敬与韩银芝两人工资包括伙食、加水等费用平均一个月1.5万元，现张敬认可按福安市劳动人事争议仲裁委员会确认的2016年交通运输、仓储和邮政业在岗职工平均工资4785元/月计算，并未超过泰华盛公司自行陈述的1.5万元，本院予以确认，故停工留薪期工资为19140元（4785元/月×4月）。2.一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定：“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算，其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或终止劳动关系时年龄之差以及解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。（一）……。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；……；七级，每满一年发给0.4个月；……。不满一年的按一年计算。……；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；……。”宁德市最后一次公布的男性人均预期寿命为72.24岁，宁德市2017年度职工月平均工资为5722元计算，张敬出生于1972年1月21日，2019年5月解除劳动关系时47岁，故一次性伤残就业补助金为57769.3元[5722元/月×（72.24岁－47岁）×0.4月]。综上所述，泰华盛公司应支付张敬停工留薪期工资19140元及一次性伤残就业补助金57769.3元，合计76909.3元。 依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条规定，判决如下： 福安市泰华盛危险品运输有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张敬停工留薪期工资19140元、一次性伤残就业补助金57769.3元，合计76909.3元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福安市泰华盛危险品运输有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。（上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理）。 审判员  郑宝龙 二〇一九年七月十六日 书记员  詹 曦 附：本案适用的法律条文及执行申请提示： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。 职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。