福建省屏南县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0923民初410号 原告：吴庆学，男，1972年2月8日出生，汉族，贵州省正安县人，户籍地贵州省正安县，现住宁德市蕉城区。 委托诉讼代理人：林丽珍，福建梅占律师事务所律师。 被告：福建天则电力工程有限公司，住福州开发区君竹路**科技发展中心大楼****（自贸试验区内）。 法定代表人：赖朝阳，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：郑召兴，男，福建天则电力工程有限公司项目经理。 原告吴庆学诉福建天则电力工程有限公司（以下简称天则公司劳动争议一案，本院于2019年3月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴庆学及其委托诉讼代理人林丽珍、被告天则公司的委托诉讼代理人郑召兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴庆学向本院提出诉讼请求：1.判令天则公司支付各项经济损失共计556024.48元（营养费2600元、住院伙食补助费2835元、护理费11569.1元、一次性伤残补助金117000元、拖欠期间的工资4800元、解除劳动合同经济补偿金22500元、一次性医疗补助金60062.52元、一次性伤残就业补助金60062.52元、未签订劳动合同双倍工资99000元、停工留薪期间工资165300元、医疗费10295.34元）。事实和理由：吴庆学在2019年1月21日向屏南县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，屏南县劳动仲裁委员会做出屏劳人仲案（2019）3号仲裁裁决。吴庆学认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：一、屏劳人仲案（2019）3号仲裁裁决不支持吴庆学营养费主张错误，违背立法精神；二、吴庆学主张的护理费、一次性医疗补助金、一次性残疾就业补助金的数额均低于天则公司认可的金额。吴庆学主张护理费11569.1元，一次性医疗补助金60062.52元、一次性残疾就业补助金60062.52元，天则均公司认可，不违背双方的意思表示，属于双方对自身权力的自由处分。而屏劳人仲案（2019）3-2号仲裁裁决护理费8192.08元、一次性伤残就业补助金57773.55元、一次性医疗补助金57773.55元显然违背双方的意思表示，属于超越仲裁请求的裁决。在天则公司认可住院伙食补助费为2835元的情况下，裁决住院伙食补助费为520元显然错误；三、宁德市最后一次公布男性平均预期寿命72.24岁，应以该年龄计算一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金；四、本案吴庆学每月的工资标准为9000元，吴庆学从事电力操作，属于高危行业，其工资标准显然高于普通行业标准。吴庆学主张每月9000元工资标准符合客观实际情况。即使不按每月9000元标准计算相应项目的数额，也应当按照电力、热力、燃气及水生产和供应行业工资标准计算相应的项目的数额；五、吴庆学与天则公司没有签订书面劳动合同是事实，根据《劳动合同法》第十条和第八十二条规定，天则公司应当支付未订立书面劳动合同的双倍工资。而屏劳人仲案（2019）3-2号仲裁无视双方未签订书面劳动合同的事实，裁决显然错误；六、本案在吴庆学提起劳动仲裁要求解除双方劳动关系前，双方劳动关系一直持续。天则公司依法应当支付双方劳动合同解除前的工资。屏劳人仲案（2019）3-2号仲裁不支持吴庆学的解除劳动合同前工资主张显然有失公平。 天则公司辩称，一、吴庆学非天则公司招聘的员工，认定其为天则公司员工并因此认定为工伤存在错误。二、有关赔偿项目的意见。现简要答辩如下：吴庆学所工作的内容与公司安排的工作无关；吴庆学的工伤事故并不符合工伤标准。关于赔偿项目：1.吴庆学一直强调的工资问题与天则公司无关，吴庆学系通过张光荣直接雇佣；2.吴庆学主张赔款中的双倍工资问题没有法律依据，吴庆学在屏南的工作时间非常短暂，大概只有半个月时间，实际出工只有两天，其余的时间是休息，休息期间帮村民接电受伤，没有张光荣出具的与业主的派工单，施工项目的工作内容也无此工作范围；3.吴庆学实际的劳动关系在湖南恒鑫输变电工程有限公司，吴庆学系湖南恒鑫输变电工程有限公司持证上岗人员。 吴庆学为证明自己的诉讼请求向本院提供证据屏劳人仲案（2017）11号劳动仲裁裁决书、宁人社决字（2017）316号《工伤认定决定书》、（2018）闽0902行初18号、（2019）闽09行终117号行政判决书、法律文书生效证明，结合吴庆学与天则公司的当庭陈述，本院对上述证据予以确认并在卷佐证。并对本案事实作如下认定：2016年8月16日，吴庆学在天则公司承包的屏南县屏城乡后井村农村电网改造工程工地上施工。上午10时左右，在给电影院动力表接进户线过程中，线路短路引起的电弧光将吴庆学手和脸部灼伤。受伤后，吴庆学被送往宁德市医院治疗，住院5，住院52天见为:双手、面部烧伤5%（深II-浅III度）。出院医嘱为：建议长期手指功能锻炼，随诊。住院期。住院期间花费医疗费计12295.34元。屏南县劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月23日作出屏劳人仲案（2017）11号劳动仲裁裁决书，确认吴庆学与天则公司自2016年8月1日至2016年8月16日期间存在劳动关系。2017年8月9日，宁德市人力资源和社会保障局作出宁人社决字[2017]316号《认定工伤决定书》，认定吴庆学受伤为工伤。2017年11月30日，宁德市劳动能力鉴定委员会对吴庆学伤情作出宁劳鉴[2017]808号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定意见为：七级伤残。天则公司不服工伤认定，依法提起行政复议和行政诉讼，宁德市人民政府作出宁政行复（2017）第30号《行政复议决定书》，维持工伤认定；蕉城区人民法院作出（2018）闽0902行初18号《行政判决书》，宁德市中级人民法院作出（2019）闽09行终117号《行政判决书》，均驳回天则公司的诉讼请求，维持工伤认定。后双方为赔偿问题产生纠纷，吴庆学遂向屏南县劳动争议仲裁委员会提起仲裁。屏南县劳动争议仲裁委员会于2019年3月5日作出屏劳人仲案（2019）3号《仲裁裁决书》，裁决:1.被申请人与申请人之间于2019年2月27日解除劳动关系；2.被申请人天则公司一次性支付给申请人吴庆学一次性伤残补助金74391.46元、一次性工伤医疗补助金57773.55元、一次性伤残就业补助金57773.55元、停工留薪期间工资68669.04元、住院伙食补助费520元、医疗费10295.34元，住院期，住院期间护理费8192、拖欠的劳动报酬4209.6元，解除劳动合同经济补偿金14306.05元，以上款项共计296130.67元，该款应在本裁决书生效后15日内支付清楚；3.驳回申请人的其他请求。吴庆学对该裁决不服，遂向本院提起诉讼。庭审中，双方皆确认吴庆学住院治疗的医疗费天则公司方已支付6000元，尚欠医疗费6295.34元未支付。天则公司未为吴庆学办理工伤保险。 争议焦点：吴庆学主张的赔偿项目是否合理合法。 1.吴庆学主张一次性医疗补助金60062.52元，一次性伤残就业补助金60062.52元，护理费11569.1元，医疗费6295.34元，天则公司对吴庆学上述主张没有异议，本院予以确认。 2.一次性伤残补助金。 吴庆学主张一次性伤残补助金117000元，以每月9000元的工资标准计算13个月。为支持其主张，提交证人郑某1、郑某2、郑某3出具的证明、手持证明、身份证照片、身份证复印件，证明吴庆学每天工资是300元。 天则公司对七级伤残等级和赔偿13个月计算标准没有异议，但是对每月9000元的工资标准有异议。 本院认为,吴庆学构成七级伤残，《根据工伤保险条例》第三十七条规定：七级伤残的一次性伤残补助金=本人工资×13个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。吴庆学提供的书面证言，因证人未到庭接受双方当事人的质询，在证据形式上存在瑕疵，吴庆学没有其他证据予以佐证，因此，吴庆学提供的书面证言不能单独作为认定案件事实的依据。吴庆学与天则公司均未能提供吴庆学工资标准的有效证据，双方也未提供天则公司的集体合同和同工作岗位其他人员工资标准，考虑到吴庆学从事电力行业，吴庆学的工资可参照2017年度电力行业从业职工年工资标准93073元（即月工资7756元），则吴庆学主张一次性伤残补助金为：7756元/月×13个月=100828元。 3.营养费。 吴庆学主张营养费2600元，依据住院的天数52天×50元/天的标准计算。 天则公司认为不存在营养费。 本院认为，营养费应根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。吴庆学虽没有提供医疗机构出具的证明，吴庆学住院52天，且构成七级伤残，因此，吴庆学主张营养费2600元合情合理，本院予以支持。 4.住院伙食补助费。 吴庆学主张住院伙食补助费5200元，按照住院52天按每天100元的标准计算。为支持其主张，提交证据福建省财政厅公布的《福建省省直机关差旅管理办法》的通知闽财行[2014]22号第十六条的规定：伙食补助费按出差自然（日历）天数计算，省内出差每人每天100元包干使用。 天则公司对吴庆学提交的证据没有意见，但是天则公司不同意有住院伙食补助费。 本院认为，关于伙食补助标准，参照《福建省财政厅关于印发〈福建省省直行政机关和事业单位差旅费管理办法〉的通知》规定，统一确定为每人每天50元。吴庆学住院天数为52天，故住院伙食补助费为：50元/天×52天=2600元。 5.交通费。 吴庆学主张交通费4300元，具体金额由法院酌定。 天则公司认为交通费发票之前在仲裁的时候已经提交过了，对该证据原件没有异议，但关于吴庆学主张交通费4300元，天则公司不予认可，吴庆学提交的票据都是个人交通发票，不能证明是因治疗而花费的交通费。 本院认为，案涉事故发生地在屏南，住院治，住院治疗在宁德蕉城户籍地在贵州正安县，事故发生后吴庆学辗转于三地治疗和维权，必然产生一定的交通费，本院酌定交通费2000元。 6.欠发工资。 吴庆学主张天则公司应支付其欠发工资4800元，拖欠期间为2016年8月1日至2016年8月16日，按日工资300元计算。 天则公司不认同每天300元的工资。 本院认为，屏南县劳动人事争议仲裁委员会已确认吴庆学与天则公司自2016年8月1日至2016年8月16日期间存在劳动关系，吴庆学的工资参照2017年度电力行业从业职工年工资标准93073元（即日工资258.5元），则拖欠16天的工资为；16×258.5=4136元。 7.解除劳动合同经济补偿金。 吴庆学主张解除劳动合同经济补偿金22500元，从2016年8月1日到第一次提出解除合同至2019年2月27日止。工作期限为2年5个月27天。按每月9000元的标准×2.5=22500元。 天则公司辩称，劳动法规定员工入职一个月内就要签订劳动合同，本案吴庆学工作时间很短，还没半个月。吴庆学本人也没有和劳动公司签订合同。天则公司不认可工资标准为每月9000元，天则公司只认定工作的时间。吴庆学没有和天则公司签订合同，那么公司怎么和吴庆学解除合同，所以对于解除劳动合同的赔偿，天则公司不予认可。 本院认为，对屏南县劳动争议仲裁委员会作出的屏劳人仲案（2019）3号《仲裁裁决书》确认的双方劳动关系于2019年2月27日解除，原、被告双方对此均无异议，因此原、被告双方劳动关系于2019年2月27日解除，本院予以确认。又根据《劳动合同法》第三十八条第二、第三款，第四十六条第一款以及第四十七条规定，天则公司应支付吴庆学经济补偿金：参照2017年度电力行业从业职工月工资7756元，7756元/月×2.5个月=19390元。 8.关于未签订劳动合同双倍工资99000元。 吴庆学主张未签订劳动合同双倍工资99000元，按照每月工资9000×11个月。 天则公司认为其并未违反《劳动合同法》，法律明确规定自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。吴庆学在天则公司工作的时间并没有达到一个月时间，公司并未违反劳动合同规定。所以这个赔偿支付没有法律依据。 本院认为，根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。吴庆学与天则公司仅存在16天的劳动关系，根据以上法律规定，天则公司未违反《劳动合同法》的规定，吴庆学主张未签订劳动合同双倍罚金于法无据，本院不予支持。 9.停工留薪期满到合同解除前基本生活费 吴庆学主张停工留薪期满到合同解除前基本生活费21760元，吴庆学认为停工留薪满后，双方一直没有提出解除劳动合同，那么双方的劳动合同关系就一直存续，天则公司应当向吴庆学支付工资。 天则公司认为吴庆学的请求不合理。吴庆学的工作时间短，没有签订劳动合同的责任并不在天则公司。 本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期满一般为12个月，停工留薪期内工伤员工的工资待遇应保持不变。但停工留薪期到期以后，当事人正常情况下是可以工作了，工伤员工在停工留薪期满后就不能够再要求公司在不上班的状态下还按时支付工资。因此，吴庆学主张停工留薪期满到解除合同前的基本生活费21760元，于法无据，不予支持。 另，关于停工留薪期工资的赔偿金额问题，吴庆学明确表示对劳动仲裁的裁决没有异议，天则公司未对停工留薪期工资提起诉讼，本院对上述项目不再审查认定，而以劳动仲裁裁决确认的金额为准，即：停工留薪工资为68669.04元。 综上，吴庆学因本起工伤事故造成的各项损失为一次性伤残补助金100828元，一次性医疗补助金60062.52元，一次性伤残就业补助金60062.52元，医疗费6295.34元，护理费11569.1元，交通费2000元，住院伙，住院伙食补助费2600元2600元,拖欠工资4136元，解除劳动合同补偿金19390元，停工留薪工资68669.04元，合计338212.52元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十条，国务院《工伤保险条例》第三十二条、第三十七条，《福建省实施办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告福建天则电力工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴庆学各项赔偿金额338212.52元。 二、驳回原告吴庆学的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告福建天则电力工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。 审 判 长  李巧玲 人民陪审员  李声赛 人民陪审员  吴细玉 二〇一九年七月十八日 书 记 员  张雯琳 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 附本案引用的主要法律条文及执行的申请提示： 《中华人民共和国劳动法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 国务院《工伤保险条例》 第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《福建省实施办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。