湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初3365号原告暨被告：郑渊，男，1983年7月30日出生，汉族，住址湖北省钟祥市，委托诉讼代理人：颜王中，湖北灵均律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖鑫，湖北灵均律师事务所律师。被告暨原告：武汉公馆娱乐有限公司，住所地武汉市江汉区解放大道****。法定代表人：林永针，总经理。委托诉讼代理人：张瀚，男，该公司员工。委托诉讼代理人：钟民，湖北泓峰律师事务所律师。原告郑渊与被告武汉公馆娱乐有限公司（以下简称公馆公司）劳动争议一案及原告公馆公司与被告郑渊劳动争议一案，郑渊与公馆公司双方不服同一仲裁裁决分别向本院起诉，本院受理后，将原告公馆公司与被告郑渊劳动争议纠纷一案[（2019）鄂0103民初3732号]并入原告郑渊与被告公馆公司劳动争议一案[（2018）鄂0103民初3365号]，本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告暨被告郑渊及其委托诉讼代理人颜王中、肖鑫，被告暨原告公馆公司的委托诉讼代理人张翰、钟民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告暨被告郑渊诉称及辩称，郑渊于2008年6月至2018年7月31日就职于公馆公司，担任经理一职，月均工资为9347.44元。2018年6月，公馆公司未遵照员工手册内容又无视公司晋降规章制度，无故将郑渊岗位进行调动，同时降低了郑渊的薪资待遇，该调岗调薪，严重违背了公司岗位考核周期、晋降级管理制度及郑渊的意愿，应当向郑渊支付解除劳动合同关系经济补偿金93474.40元。另查明公馆公司至今仍拖欠郑渊2018年7月份的工资未予发放。鉴于公司工作内容及性质的原因，公馆公司制定了严格的出勤制度规定。郑渊自2008年6月入职公馆公司处至2018年7月期间，一直严格遵照被告制定的出勤制度的规定上班，即每周一至周四上班时间为14时至23时，周五、周六及公共节假日为13时30分至24时，国家法定节假日无休，每周工作六天休息1天。公馆公司应当向郑渊予以支付加班费。郑渊供职期间，公馆公司基于不合理不合法的规章制度，利用各种无端理由，每月无故的以惩罚性质方式扣罚郑渊的工资合计46153.88元。因对仲裁裁决不服，故郑渊请求法院判令：1、判决公馆公司向郑渊支付解除劳动合同关系经济补偿金93474.40元（9347.44元/月×10个月）；2、判决公馆公司支付郑渊2008年6月至2018年7月间法定节假日及休息日加班费共计318028.43元（11天×10年×200%×9347.44元/月÷21.75天＋52天×100%×10年×9347.44元月÷21.75天）；3、判决公馆公司退还郑渊2008年至2018年期间无故的扣罚款合计46153.88元；4、判令本案的诉讼费用由公馆公司承担。郑渊系因公馆公司无故降低工资待遇，调整其工作岗位，故向公司申请解除劳动关系，因此公馆公司应当支付郑渊经济补偿金；公馆公司存在扣罚郑渊工资的情形，因此也应当足额支付郑渊所扣罚的工资。综上，请求驳回公馆公司对郑渊的诉讼请求。被告暨原告公馆公司辩称及诉称：郑渊2008年6月入职公馆公司。2018年6月，经双方协商一致将其工作岗位从唐家墩店调整到二七店，任副经理一职，包括劳动合同、调岗达成一致的证明材料在内的员工档案也一同转存到二七店办公室。2018年7月28日之后，郑渊在未向任何人告知的情况下，不再到公馆公司处上班。2018年7月26日，郑渊申请劳动仲裁，公馆公司方知郑渊已经离职，同时还发现郑渊的员工档案被盗。另，公馆公司不存在无故扣罚工资的情形。因对仲裁裁决不服，请求判令：1、判决公馆公司不向郑渊支付经济补偿金93474.40元；2、判决公馆公司不向郑渊支付扣罚工资5740元；3、本案诉讼费由郑渊承担。郑渊属于自动离职，经济补偿金不应当支持；郑渊主张加班费没有事实依据；公馆公司没有无故扣罚郑渊的工资，不应当补偿所谓的罚款。综上，郑渊的诉求不应得到支持。本院经审理认定事实如下：郑渊于2008年6月入职公馆公司，双方签订了书面劳动合同，约定工作时间为标准工时制，同时还约定双方经协商一致，可以对劳动合同进行变更，变更合同应当办理书面变更手续。在合同期间，公司可以根据工作岗位的变更、工作表现、绩效考核情况及经营状况对其薪金和福利予以调整。郑渊前十二个月平均工资为9347.44元。2018年6月，公馆公司拟将郑渊从唐家墩店店经理调至二七店担任副经理一职，郑渊工作至2018年7月31日后离职。2018年7月26日，郑渊向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年1月14日作出江劳人仲裁字（2019）第116号仲裁裁决书，裁决公馆公司向郑渊支付经济补偿金93474.40元及2016年7月至6月扣罚工资5740元，驳回郑渊其他诉讼请求，双方均不服，故诉至本院，提出上述诉讼请求。庭审中，就岗位调整一节，公馆公司称与郑渊达成一致，签署了相应的书面材料，但是材料被盗，无法向本院提交相应证据，郑渊否认曾达成一致。就工作时间一节，双方均认可郑渊一周工作六天休息一天，法定节假日全员上班，后期调休。郑渊提交值班表、工作联系函及证人证言证明周一至周四上班9小时（含午餐1小时），周五，周六及公共节假日出勤时间为13时30分至24时。公馆公司对值班表、工作联系函及证人证言的真实性不予认可，称一周工作时间不超过40小时，但未提交相应证据。公馆公司向本院提交了郑渊2016年7月至2018年6月期间的工资表，根据工资表记载，2016年7月至2017年6月期间，郑渊每月工资中包括固定加班费2000元，每月基本工资、岗位工资、司龄合计为7400元。2017年7月至2018年6月期间，郑渊每月工资中包括固定加班费2500元，2017年7月至2018年5月基本工资、岗位工资、司龄工资合计为7250元，2018年6月基本工资、岗位工资、司龄工资合计为7167元，郑渊离职前12个月月均基本工资、岗位工资、司龄工资合计为7243.08元。根据工资表记载，两年期间郑渊共奖励3980元，惩罚5740元，郑渊对上述工资单予以认可。郑渊亦向本院提交了2013年6月至2017年5月的门店员工工资表，工资表中薪酬标准并未分成基本工资、岗位工资及固定加班费，公馆公司对上述工资表的真实性不予认可。就罚款一节，公馆公司向本院提交了员工奖惩规定及质检管理制度，以及每次扣款的奖罚单，奖罚单上均有郑渊本人签字确认。郑渊对该组证据的真实性无异议，但认为质检管理制度没有经过员工代表大会讨论，制定程序不合法。原告申请出庭作证的两位证人在庭审中称公司依据质检管理制度进行奖罚，证人汪某称管理制度放在公司内，员工可以自行查看，证人李某称曾经组织过大家学习管理制度。本院认为：公馆公司对郑渊进行调岗调薪，但未提交证据证明双方达成合意，亦未提交证据证明经过考核，根据相应规章制度应对郑渊予以降职降薪，故公馆公司在违反法律规定也缺乏合同约定的情况下，对郑渊进行降职降薪，郑渊据此提出解除合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，公馆公司应向其支付经济补偿金，计算为93474.40元（9347.44元/月×10月）。对郑渊要求支付经济补偿金的诉讼请求本院予以支持。对公馆公司要求不支付经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。庭审中，双方对郑渊一周上班六天及法定节假日上班后安排补休一天并无异议，本院予以确认。对上班时间，公馆公司称一周上班不超过40个小时，但未提交证据证明，反观郑渊提交的值班表、工作联系函及证人证言可以形成较为完整的证据链，证明其每周上班时间远超40小时。故本院对郑渊存在休息日及法定节假日加班的事实予以确认。但根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位工资表至少保存两年备查，因此在两年内应由公馆公司举证证明其支付了加班工资，两年以外应由郑渊举证证明公馆公司未支付加班工资。郑渊提交的员工工资明细公馆公司并不认可，且与郑渊自己认可的公馆公司提交的工资明细在薪资结构上并不一致，本院不予采信。故对郑渊要求支付入职至2016年6月的加班工资的诉讼请求本院不予支持。关于2016年7月至2018年6月的加班工资，应根据当月应发工资（不包括固定加班工资）计算，并扣除公馆公司已发放的固定加班费。对于法定节假日加班工资，虽然公馆公司安排了补休，但不符合法律规定，扣除补休的工资，公馆公司仍应支付1倍工资作为法定节假日加班工资。加班工资计算为23423.18元（7400元/月÷21.75天/月×52天×200%+7243.08元/月÷21.75天/月×52天×200%+7400元/月÷21.75天/月×11天+7243.08元/月÷21.75天/月×11天-2000元/月×12月-2500元/月×12月）。对郑渊要求支付加班工资的诉讼请求本院予以部分支持。虽然公馆公司未提交证据证明其质检管理办法经民主程序制定，但郑渊及郑渊申请出庭的证人均认可知晓该制度，且郑渊作为店经理对制度也十分熟悉。此外公馆公司每次奖罚都经过了郑渊的签字确认，且根据该制度，公馆公司不仅对郑渊进行罚款，同时还给予奖励。即使该制度存在制定程序上的瑕疵，但在郑渊无证据证明该制度存在显失公平的情况下，其要求公馆公司退还罚款的诉讼请求本院不予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告暨原告武汉公馆娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告郑渊支付解除劳动合同经济补偿金93474.40元；二、被告暨原告武汉公馆娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告郑渊支付加班费23423.18元；三、驳回原告暨被告郑渊的其他诉讼请求；四、驳回被告暨原告武汉公馆娱乐有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元，由被告暨原告武汉公馆娱乐有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  马佳二〇一九年七月十七日法官助理何仕伟书记员屈晓欢