广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初5627号原告深圳市一助就孕信息科技有限公司，住所地深圳市龙华街道和平西路**，统一社会信用代码91440300MA5EK80266。法定代表人翁武，系总经理。委托代理人马四军，广东穗江律师事务所律师。委托代理人陈晓良，广东穗江律师事务所实习律师。被告李浪，男，汉族，1994年3月1日出生，身份证住址湖南省桃江县，委托代理人陈雪晶，广东普罗米修律师事务所律师。原告与被告劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人马四军、陈晓良，被告委托代理人陈雪晶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：被告于2018年3月2日入职原告处。二、工作岗位：被告的工作岗位为视频制作。三、工资结构：仲裁庭审时，被告主张其每月工资为6000元，试用期内工资结构为基本工资2130元+职务补贴1070元+住房补贴800元+通讯补助300元+午餐补助300元+交通补助200元，试用期后，在每月工资总额的基础上，基本工资增加1200元，并向本院提交《劳动合同》予以证明；原告对被告提交的《劳动合同》真实性予以认可，称被告的工资结构与《劳动合同》中显示的一致，试用期后增加的1200元为绩效。仲裁认为，原告未能向本院提交有效证据证明其主张，其应当承担举证不能的不利后果，且《劳动合同》中双方未约定试用期期限，故认定被告的每月工资结构为基本工资3330元+职务补贴1070元+住房补贴800元+通讯补助300元+午餐补助300元+交通补助200元。本案中原告主张合同约定试用期内每月工资4800元，试用期过后每月工资6000元，没有提供证据证明。根据双方签订的《劳动合同》，试用期一栏是空白，故仲裁认定双方未约定试用期期限符合客观事实，仲裁认定的被告工资结构无误，本院予以确认。四、最后上班时间：2018年9月30日。五、关于解除劳动合同赔偿金：仲裁庭审时，双方均认可劳动关系已于2018年9月30日解除。被告称因原告违法解除劳动关系，并向本院提交《解聘证明》予以证明，证明上显示的解除时间“2018年11月7日”是因为解聘后，被告要找工作，因此，该证明解除时间按照开具该证明的当天日期所写；原告称被告擅自离职后没有再回公司上班，被告也明确跟法定代表人表示不回来上班，要求公司出具离职证明到其他公司上班，对被告提交的《解聘证明》真实性予以认可，但其证明内容不予认可，称双方只是解除了聘用关系，并不能证明公司解雇了被告，该证明是被告强烈要求公司出具的，同时，认可《解聘证明》中被告的解除时间按照开具证明的当天日期所写。本案中，根据被告提交的《解聘证明》显示：“兹证明：李浪……于2018年11月7日与我单位（深圳一助就孕信息科技有限公司）解除劳动聘用关系，并按要求办理了相关手续，与我单位不存在任何劳动、财务等关系。在工作期间，该同志遵守国家和地方的法律、法规，无违反职业道德的行为”，该证明落款处盖有原告公章。本院认为，原告向被告出具了《解聘证明》，证明中显示被告未违反任何法律、法规及职业道德等行为，原告作为用人单位，对员工的离职情况负有举证责任，原告主张被告擅自离职，与证明中描述不符。且原告向被告出具了《解聘证明》载明“按要求办理了相关手续”，但原告没有提供证据证明办理的离职、交接手续。综上，根据举证规则，原告出具了《解聘证明》，但没有证据证明解除劳动关系的原因，应当承担举证不能的不利法律后果。仲裁采信被告的主张，认定原告于2018年9月30日违法解除与被告之间的劳动关系，裁决原告应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金12000元（6000元×2倍）。仲裁裁决于法有据，本院予以确认。六、关于原告的第二项与第三项诉讼请求：原告主张被告应当向其赔偿其不办理交接手续而造成的经济损失10000元及因长期未完成工作任务而造成的经济损失10000元。庭审时，被告对原告的主张均不予认可，称其离职时已办理过交接手续，且其的工作岗位为视频制作，不存在业绩一说。本院认为，原告未向本院提交证据证明其主张，属于举证不能，其应当承担举证不能的不利后果，故本院对原告的第二项及第三项诉讼请求均不予支持。七、其他：被告在本案答辩意见中明确要求原告支付被告律师费5000元、原告以折现的形式一次性将未缴纳的社保费用2402.05元支付给被告，其中养老保险每月为276.9元，每月医疗保险33.66元、生育保险9.59元、工伤5.96元、失业保险17.04元，总计漏缴7个月的费用为2402.05元。关于律师费，被告提供委托合同和发票证明其仲裁和本案一审支付律师费7000元，《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定：“在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”因此，应根据胜诉比例支持劳动者律师代理费。本案被告仲裁、一审律师费金额为7000元，被告的仲裁请求为12600元，依法核算原告应支付被告律师代理费5000元。关于原告以折现的形式一次性将未缴纳的社保费用2402.05元支付给被告，其中养老保险每月为276.9元，每月医疗保险33.66元、生育保险9.59元、工伤5.96元、失业保险17.04元，总计漏缴7个月的费用为2402.05元。被告该项诉讼请求未经仲裁前置程序审理，本案不予审理。八、申请仲裁时间：2018年11月12日。九、仲裁请求：1、被告请求依法裁令原告支付如下款项：2018年9月25日至2018年10月30日工资600元；2018年3月至2018年10月违法解除劳动合同赔偿金12000元；2018年3月至2018年10月未缴纳社保，要求原告补交。2、原告请求如下：依法裁令被告赔偿因其不办理交接手续而造成原告的经济损失10000元；依法裁令被告赔偿因长期未完成工作任务而造成原告的经济损失10000元。十、仲裁结果：1、原告于仲裁裁决书生效之日起五日内向被告支付违法解除劳动合同赔偿金12000元；2、驳回被告其他仲裁请求；3、驳回原告的全部反诉请求。十一、诉讼请求：1、原告不承担被告解除劳动合同的赔偿金12000元；2、被告向原告赔偿因其办理交接手续而造成原告经济损失10000元；3、被告向原告赔偿因长期未完成工作任务而造成原告损失10000元。十二、判决结果：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳市一助就孕信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李浪违法解除劳动合同赔偿金人民币12000元；二、原告深圳市一助就孕信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李浪律师费人民币5000元；三、驳回原告深圳市一助就孕信息科技有限公司的全部诉讼请求。如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇一九年七月十二日书记员 蔡晓晴（兼）书记员 谢  晓  凤附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。