山东省临沭县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1329民初3972号 原告：临沂市金源化工有限公司。 委托诉讼代理人：高琳华，山东兰友轩律师事务所律师。 被告：杨化忠。 委托诉讼代理人：崔瑞龙，山东浩理律师事务所律师。 原告临沂市金源化工有限公司（以下简称：金源公司）与被告杨化忠劳动争议一案，本院于2019年7月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金源公司的委托诉讼代理人高琳华、被告杨化忠及其委托诉讼代理人崔瑞龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金源公司向本院提出诉讼请求：1.撤销临沭县劳动人事争议仲裁委员会作出的沭劳人仲案字[2019]第233号仲裁裁决书第3项、第4项、第5项裁决；2.原告为追求公平正义而支出的包括但不限于诉讼费、律师代理费、法院邮寄费、原告的差旅费、原告的误工费、原告因被告而产生的精神损害赔偿金等合理合法损失及相关费用由被告承担。事实和理由：2019年5月6日，被告杨化忠向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，申请原告支付被告经济补偿金、应休未休年休假工资差额、社会保险、拖欠的工资。2019年5月13日，临沭县劳动人事争议仲裁委员会正式受理了该案（案号：沭劳人仲案字[2019]第233号）。2019年6月4日，临沭县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理了此案。2019年6月27日，临沭县劳动人事争议仲裁委员会对该案作出了仲裁裁决书，现该劳动仲裁案已经审结，但尚未生效。（被告是2019年6月27日收到仲裁裁决书，原告是2019年6月28日收到仲裁裁决书，有临沭县劳动人事争议仲裁委员会加盖公章的送达回执为证）但是，该仲裁裁决书的第3、4、5项是错误的，是不符合法律规定的，具体理由分述如下：一、临沭县劳动人事争议仲裁委员会作出的沭劳人仲案字[2019]第233号仲裁裁决书裁决的第3项是违反法律规定的，是错误的，依法不应支持被告的经济补偿金申请请求，因为被告是自愿放弃缴纳社保且原告以现金的形式已经为其发放社保补贴。（有杨化忠本人签名的工资表为证，工资表明至田中明确有社保补贴一栏）二、临沭县劳动人事争议仲裁委员会作出的沭劳人仲案字[2019]第233号仲裁裁决书裁决的第4项是违反法律规定的，是错误的，依法不应支持被告的应休未休年休假工资差额，因为原告已经为被告补休了足够的假期，依法不应支持应休未休年休假工资差额。（有考勤表为证）三、临沭县劳动人事争议仲裁委员会作出的沭劳人仲案字[2019]第233号仲裁裁决书裁决的第5项是违反法律规定的，是错误的，截止到原告起诉之日起，原告已经不欠被告任何工资。（有工资发放流水为证）2019年7月10日国务院常务会议中，李克强总理明确指出，降低社保费率是减轻企业负担、激发市场主体活力的重要举措。全国要降低社保费率，减轻企业负担，这说明中央鼓励、支持、保护企业依法发展的鲜明趋势，而被告杨化忠在自愿放弃缴纳社保且原告以现金的形式已经为其发放社保补贴的基础上拒不退还原告社保补贴且提出非法、无理要求，杨化忠的行为是在对抗中央！对抗宪法和法律！其意欲搞垮合法经营的民营企业，让临沭县财政税收受到巨大损失，杨化忠为了一己之私利意欲破坏全社会的经济社会稳定大局，杨化忠用心之险恶可见一斑！天理昭昭！天理难容！综上所述，临沭县劳动人事争议仲裁委员会作出的沭劳人仲案字[2019]第233号仲裁裁决书裁决的第3、4、5项，不符合事实情况，且违反法律规定，依法应由人民法院予以撤销。原告针对上述三点均有证据予以证明，均有法律及相关类似案例予以支持，系事实清楚，适用法律正确，故请以张星磊法官为班长的院党组领导下的临沭县人民法院以事实为依据、以法律为准绳，深人贯彻中央有关鼓励、支持、保护纳税大户企业的指导精神，结合临沭县财政税收及全县经济社会稳定大局，依法支持原告的诉讼请求！ 杨化忠辩称，一、原告的起诉没有事实和法律依据。答辩人于2014年2月经人介绍到原告公司处从事精馏工工作，工作期间，公司一直未给答辩人缴纳社会保险。原告公司诉称，系答辩人自愿放弃缴纳社保并且原告公司已经为答辩人发放了社保补贴，与事实不符，答辩人从未放弃社保，原告公司也没有发放社保补贴，有原告公司出具的部分工资条可以证实。二、答辩人在原告公司工作期间，公司从未安排过年休假，也未支付过应休未休的年休假工资差额，而且，答辩人每天工作12个小时，上12休24，每月工作240小时，换算成8小时工作制后，相当于每天工作8小时，每天都上班，没有星期六、星期天，这部分加班费原告公司也从未向答辩人支付。三、原告公司拖欠答辩人2019年5月份工资527.47元，至今答辩人仍未收到。综上，原告公司的起诉没有事实和法律依据，临沭县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确、裁决结果正确，望贵院查明事实，依法公正判决。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实认定如下： 金源公司提交证据：1.仲裁裁决书复印件一份，欲证实裁决书是错误的，不合符法律规定的；同时证实杨化忠提起劳动仲裁纯属罔顾事实，非法无理取闹的行为。经质证，杨化忠对该证据无异议，但对证明目的有异议。本院认为，金源公司起诉请求撤销仲裁裁决书第3项、第4项、第5项裁决，但双方均认可第1项、第2项裁决，故本院对该部分予以采信，并据此认定金源公司与杨化忠之间自2014年2月至2019年5月5日存在事实劳动关系。 2.送达回证复印件一份，欲证实仲裁裁决书尚未生效。经质证，杨化忠对该证据无异议，但对证明目的有异议。本院认为金源公司签收仲裁裁决书的时间系2019年6月28日，于2019年7月11日诉至本院，故对仲裁裁决书的第3项、第4项、第5项裁决未生效。 3.工资表复印件23页，欲证实杨化忠是自愿放弃缴纳社保且金源公司以现金的形式己经为其发放社会补贴，所以经济补偿金依法不应支持。经质证，杨化忠对该证据不认可，辩称工资表真实性有异议，系复印件，其内容与事实不符，没有杨化忠的签名，而且在仲裁开庭质证时，工资表均没有签名，这次金源公司提交的工资表系后补的，而且也没有杨化忠本人的签名，不能证实其主张的证明目的。本院认为，工资表栏目中并未有金源公司主张的“社保补贴”一栏，金源公司虽称工资表中第四列“保险”就是“社保补贴”，但未提交证据进一步证实，且工资表系复印件，杨化忠签名栏亦是别人的名字，故该份证据本院不予采信。 4.考勤表复印件17页，欲证实金源公司已经为杨化忠补休了足够的假期，所以依法不应支持应休未休年休假工资差额，且劳动仲裁时效为l年，杨化忠于2019年5月6日提出劳动仲裁中请，只能就2018年5月7日至2019年5月6日之间的期间进行审查。经质证，杨化忠对该证据不认可，辩称考勤表真实性有异议，系复印件，没有杨化忠本人的签名，不能证实其主张的已经让杨化忠补休了年休假，不能证实其主张的目的，与事实不符，是金源公司后来做的。本院认为，考勤表中并未有金源公司所主张的签名，亦不能证实金源公司已安排杨化忠休了年休假，且该证据系复印件，故该份证据本院不予采信。 杨化忠提交证据：1.工资卡的银行交易流水原件一宗，证实金源公司与杨化忠之间存在事实劳动关系，金源公司向杨化忠按月支付的情况。经质证，金源公司对该证据不认可，辩称无法证实打款账号为金源公司所有，也无法证实发放金额为工资。本院认为银行流水清单中对方户名一栏显示“临*司”，打款时间为每月20日左右，前后间隔1个月左右，结合金源公司与杨化忠之间存在事实劳动关系的事实，本院对该证据予以采信。 2.金源公司向杨化忠出具的工资条五张，证实杨化忠工资构成中不包含所谓的社保补贴，工资条的数额与银行交易流水对应月份的工资数额是一致的。经质证，金源公司对该证据不认可，辩称工资条上无金源公司任何印章，也无杨化忠本人签字，从证据的形式上讲不具有法律效力。本院认为，该组证据显示的实发金额与银行流水金额不符，且该组证据无当事人的签字或印章，故该组证据本院不予采信。 3.金源公司向杨化忠发放的工作证复印件一份，证实双方存在事实劳动关系。经质证，金源公司对该证据不认可，辩称工作证未加盖原告金源公司印章，不具有法律效力。本院认为工作证中明确载明“临沂市金源化工有限公司”，且金源公司认可双方存在事实劳动关系，故本院对该证据予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：杨化忠于2014年2月经人介绍进入金源公司工作，双方未签订书面劳动合同，金源公司未为杨化忠缴纳社会保险，亦未安排杨化忠休年休假。工作期间，金源公司为杨化忠点名考勤，开始为现金发放工资，后经银行打卡发放工资薪酬。2019年5月5日杨化忠以金源公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，要求金源公司支付经济补偿金。 杨化忠因请求确认劳动关系、追索经济补偿金而与金源公司发生争议，并于2019年5月13日向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年6月27日，临沭县劳动人事争议仲裁委员会对该案作出沭劳人仲案字[2019]第233号仲裁裁决书，裁决：1.申请人与被申请人自2014年2月至2019年5月5日存在事实劳动关系。2.申请人与被申请人自2019年5月5日解除劳动关系。3.自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金5.5个月×3000元/月＝16500元，大写：壹万陆仟伍佰元整。4.自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人应休未休年休假工资差额1846.15元，大写：壹仟捌佰肆拾陆元壹角伍分。5.自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2019年4月份工资527.47元，大写：伍佰贰拾柒元肆角柒分。6.驳回申请人的其他仲裁请求。 金源公司对该仲裁裁决书不服，于2019年7月11日诉至本院，要求撤销临沭县劳动人事争议仲裁委员会作出的沭劳人仲案字[2019]第233号仲裁裁决书第3项、第4项、第5项裁决。庭审中，金源公司表示其欠杨化忠2019年4月份的工资527.47元。即该仲裁裁决书中第5项数额，将于本月月底之前发放完毕。 庭审中，金源公司申请对工资表中杨化忠笔迹进行鉴定。经本院询问金源公司申请鉴定的证明目的，金源公司称鉴定为了证实杨化忠本人签字并认可了自愿放弃社保，并要求公司以现金的形式发放社保补贴。因该鉴定申请与本案的诉讼请求之间无关联性，本院不予受理。 另查明，杨化忠离职前十二个月的月平均工资为3000元。 本院认为，案件系金源公司与杨化忠之间的劳动争议纠纷，金源公司因不服仲裁裁决而起诉要求撤销仲裁裁决书第3项、第4项、第5项裁决，故金源公司与杨化忠均应按照沭劳人仲案字[2019]第233号仲裁裁决书第1项、第2项、第6项裁决全面履行各自义务。同时，金源公司庭审中表示其欠杨化忠2019年4月份的工资527.47元将于本月月底之前发放完毕，本院认为金源公司的该表示行为是对仲裁裁决书中第5项裁决数额的认可。故，本案争议的焦点是仲裁裁决书中第3项、第4项裁决，即：一、金源公司是否应向杨化忠支付经济补偿金，二、金源公司是否应向杨化忠支付应休未休年休假工资差额。 争议焦点一：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一项规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；本案中，杨化忠以金源公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，要求金源公司支付经济补偿金，符合法律规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，当事人均认可自2014年2月至2019年5月5日双方存在事实劳动关系，故金源公司应向杨化忠支付经济补偿金5.5个月×3000元/月＝16500元。因此金源公司请求撤销仲裁裁决书第3项裁决的诉讼请求依法不成立，本院不予支持。 争议焦点二：《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，杨化忠在金源公司工作连续满一年以上，应享受薪年休假。金源公司未安排杨化忠补休年休假，应按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的收入，即杨化忠追索应休未休年休假工资实际上就是追索另外的200％的补偿。因劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，杨化忠要求金源公司支付2017年度及之前应休未休年休假工资报酬的差额，已超过仲裁时效，但杨化忠要求金源公司支付2018年度及2019年5月份之前应休未休年休假工资报酬的差额，符合法律规定。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款规定计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算；第十二条第一款规定用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。结合本案查明事实，杨化忠2018年度及2019年5月份之前应休未休年休假工资报酬的差额应为1846.15元。因此金源公司请求撤销仲裁裁决书第4项裁决的诉讼请求依法不成立，本院不予支持。 综上所述，金源公司的诉讼请求与本院查明的事实不符，依法不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第十二条第一款规定，判决如下： 一、原告临沂市金源化工有限公司与被告杨化忠自2014年2月至2019年5月5日存在事实劳动关系。 二、原告临沂市金源化工有限公司与被告杨化忠自2019年5月5日解除劳动关系。 三、原告临沂市金源化工有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告杨化忠经济补偿金16500元。 四、原告临沂市金源化工有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告杨化忠应休未休年休假工资差额1846.15元。 五、原告临沂市金源化工有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨化忠2019年4月份工资527.47元。 六、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由原告临沂市金源化工有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  谢梧 二〇一九年七月十八日 法官助理杨维松 书记员沈洁