北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初4020号原告：张杨杨，女，1994年7月5日出生，汉族，住河北省新乐市。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被告：北京天成恒通信息科技有限公司，住所地北京市大兴区金星路**院**楼****。法定代表人：赵志波，经理。委托诉讼代理人：郭占峰，男，1974年9月1日出生，汉族，北京天成恒通信息科技有限公司总裁办主任，住黑龙江省肇东市。原告张杨杨与被告北京天成恒通信息科技有限公司（以下简称天成恒通公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张杨杨的委托诉讼代理人张国志、张雅然，被告天成恒通公司的委托诉讼代理人郭占峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张杨杨向本院提出诉讼请求：1.确认天成恒通公司与张杨杨自2017年8月1日至2018年9月3日期间存在劳动关系；2.天成恒通公司向张杨杨支付违法解除劳动关系赔偿金18000元；3.天成恒通公司向张杨杨支付2017年8月5日至2018年9月3日期间的延时加班工资51724.14元、周六日加班工资27586.21元、法定节假日加班工资9103.45元；4.天成恒通公司向张杨杨支付2017年8月5日至2018年9月3日期间的未休年休假工资4137.93元；5.天成恒通公司向张杨杨支付2018年8月1日至2018年9月3日期间的工资6827.59元。事实和理由：张杨杨于2017年8月1日入职天成恒通公司，担任店员，月工资标准为5950元。张杨杨在天成恒通公司工作期间经常加班，但是天成恒通公司未向张杨杨支付过加班费。天成恒通公司于2018年9月3日口头无故辞退张杨杨。张杨杨不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字［2018］第5869号裁决，故起诉。天成恒通公司辩称，天成恒通公司于2018年5月1日与张杨杨签订劳动合同，张杨杨在2018年5月1日之前与天成恒通公司不存在劳动关系。天成恒通公司只拖欠张杨杨2018年8月1日至2018年9月3日期间的工资4052元，不拖欠张杨杨的其他工资。张杨杨于2018年9月3日因个人原因提出与天成恒通公司解除劳动关系。本院经审理认定事实如下：张杨杨与天成恒通公司签订了起止期限为2018年5月1日至2019年4月30日的劳动合同。张杨杨的岗位为店员，月工资标准为5950元。张杨杨与天成恒通公司之间的劳动关系于2018年9月3日解除。张杨杨签署了解除劳动合同通知书，该通知书载明：“张杨杨女士，您好，很感谢您为公司所做出的贡献！您自2018年5月1日起在我公司工作，劳动合同签订期限为2018年5月1日至2019年4月30日，因其个人原因，决定依法与你解除劳动合同。你与公司的劳动合同于2018年9月3日解除。……员工（签字）：张杨杨；2018年9月3日”。天成恒通公司向张杨杨支付了2018年5月份的工资5531元，2018年6月份的工资6365元，2018年7月份的工资5342元。天成恒通公司未向张杨杨支付2018年8月1日至2018年9月3日期间的工资。天成恒通公司为张杨杨缴纳了2018年5月至2018年8月期间的社会保险费和住房公积金。张杨杨于2018年10月22日到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认天成恒通公司与张杨杨自2017年8月1日至2018年9月3日期间存在劳动关系；2.天成恒通公司向张杨杨支付违法解除劳动关系赔偿金18000元；3.天成恒通公司向张杨杨支付2017年8月5日至2018年9月3日期间的延时加班工资51724.14元、周六日加班工资27586.21元、法定节假日加班工资9103.45元；4.天成恒通公司向张杨杨支付2017年8月5日至2018年9月3日期间的未休年休假工资4137.93元；5.天成恒通公司向张杨杨支付2018年8月1日至2018年9月3日期间的工资6827.59元。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字［2018］第5869号裁决书，裁决：一、确认张杨杨与天成恒通公司自2018年5月1日至2018年9月3日期间存在劳动关系；二、天成恒通公司向张杨杨支付2018年8月1日至2018年9月3日期间的工资4052元；三、驳回张杨杨其他仲裁请求。张杨杨不服该裁决，诉至本院。对于上述事实，双方没有争议，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。张杨杨与天成恒通公司签订的劳动合同的起始期限为2018年5月1日，且张杨杨签署的解除劳动合同通知书上也载明其自2018年5月1日起在天成恒通公司工作，张杨杨亦未提供证据证明其在2018年5月1日之前与天成恒通公司之间存在劳动关系，张杨杨应当承担举证不能的法律后果。结合双方之间的劳动关系于2018年9月3日解除的事实，本院认定张杨杨与天成恒通公司在2018年5月1日至2018年9月3日期间存在劳动关系，本院对张杨杨关于其与天成恒通公司自2017年8月1日至2018年4月30日期间存在劳动关系的诉讼请求不予支持，对张杨杨关于其与天成恒通公司自2018年5月1日至2018年9月3日期间存在劳动关系的诉讼请求予以支持。张杨杨因个人原因于2018年9月3日与天成恒通公司解除劳动合同，对其关于要求天成恒通公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。张杨杨与天成恒通公司在2017年8月1日至2018年4月30日期间不存在劳动关系，对其关于要求天成恒通公司向其支付该期间的延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资及未休年休假工资的诉讼请求，本院均不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张杨杨未提供证据证明其在2018年5月1日至2018年9月3日期间存在加班事实，其应当承担举证不能的法律后果。对张杨杨关于要求天成恒通公司支付2018年5月1日至2018年9月3日期间的延时加班工资、周六日加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。张杨杨2017年8月至2018年4月期间在北京隆源嘉业企业管理有限公司工作，2018年5月1日入职天成恒通公司。张杨杨自2018年7月31日连续工作满1年，其自2018年8月1日起享受带薪年休假。张杨杨在2018年8月1日至2018年9月3日期间的应休年休假天数不足1天，故本院对其关于要求天成恒通公司向其支付未休年休假工资的诉讼请求不予支持。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。天成恒通公司未支付张杨杨2018年8月1日至2018年9月3日期间的工资，张杨杨有权要求天成恒通公司向其支付该期间的工资，故本院对张杨杨的相关诉讼请求中的合理部分予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：北京天成恒通信息科技有限公司与张杨杨在2018年5月1日至2018年9月3日期间存在劳动关系；北京天成恒通信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付张杨杨2018年8月1日至2018年9月3日期间的工资5504.76元；驳回张杨杨的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京天成恒通信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  刘 杨二〇一九年七月三十日法官助理  闫俊慧书 记 员  王 姝