河南省南阳市卧龙区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫1303民初5288号原告（并案被告）：张家驹，男，汉族，1989年5月9日出生，住南阳市卧龙区。被告（并案原告）：中南钻石有限公司，统一社会信用代码:91411322757143564M。住所地：方城县中南公司院内。法定代表人：李玉顺，任经理。委托诉讼代理人：何建明，男，汉族，1979年3月8日生，户籍地:方城县，现住方城县，系公司工作人员，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：张敬明，河南问鼎律师事务所律师，代理权限为特别授权。第三人：南阳宛平人力资源服务有限公司，统一社会信用代码：914113000559988325。法定代表人：李文亚，任总经理。住所地：南阳市中州路梅溪大厦****。委托诉讼代理人：程杰，男，汉族，1990年9月16日生，住社旗，住社旗县工作人员，代理权限为一般代理。原告（并案被告）张家驹与被告（并案原告）中南钻石有限公司、第三人南阳宛平人力资源服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，并公开开庭进行了审理。原告张家驹，被告中南钻石有限公司的委托诉讼代理人何建明、张敬明，第三人南阳宛平人力资源服务有限公司的委托诉讼代理人程杰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）张家驹诉称，诉讼请求：1、请求确认2012年5月起至2016年9月原、被告之间存在劳动关系。2、请求法庭判令中南公司2012年6月至2013年5月没有与本人签订劳动合同的双倍工资24000元支付。自2013年6月起，应当每月向本人支付没有与本人签订无固定期限劳动合同的双倍工资。3、请求法庭判定中南公司为原告补缴2012年5月至2016年9月的五险一金，滞纳金由中南公司承担。4、请求法庭判令中南公司支付欠发的本人2016年3月至9月期间医疗期内的疾病休假工资21600元。5、请求法庭判令中南公司给予本人自2012年5月至2016年9月应休未休的年休假共计20天的工资9000元。6、请求法庭判令中南公司向原告支付2012年5月2016年9月期间的扣发工资19000元。7、请求法庭判令中南公司向原告支付2012年5月至2016年9月期间的加班费用24999元。8、请求法庭判决中南公司没有依法为本人缴纳失业保险，导致本人无法正常领取2012年5月至2016年9月期间共计4年工龄12个月的失业保险14000元。9、请求依法判令被告支付原告经济补偿金2万元。事实和理由：2012年5月份，原告持全日制高中毕业证到被告处上班，双方约定劳动报酬为3500元/月。工作岗位为合成车间合成工(压机车间压机工)，工作方式为四班三倒，分为四个班组，上班方式为第一天早班(8-17.30)第二天中班(15.30-24)第三天晚班(24-8)第四天为下夜班。四天为一个循环。上班期间工作任务为班组长分配，没有安排工作任务则在车间打杂。2012年6月份原告应被告要求到中南××园区内:中南邮政支行办理工资卡，然后在当月月底发放第一个月的劳动报酬。并且开始从每个月工资中扣除个人保险。2012年6月，原告正常上班，而被告因为生产任务安排原告在车间打杂，但是却没有按照约定工资给予发放(6月份工资为512，严重低于当初约定工资3500)。2012年11月12月，2013年11月12月由于年底工作任务量不大，均由于如此原因，没有给予发放工资。原告问询，被告却告知没有操作机器，不给发放。而本人在车间上班签到，在车间打杂是不给发放工资理由吗？就算下机待岗不上班，也应该给予最低基本工资吧？被告却告知生产经营困难，日后补发。2012年5月至2013年12月，原告工作认真负责、尽忠职守；然，被告却一直不与原告签订书面劳动合同，也未办理社保手续及缴纳社会保险费且无故扣发原告的工资，导致原告生活困难以及无法享受正常的医疗等相关社保待遇。2013年12月，由于原告熟练作业，工资约定增长为4500一个月。2014年1月份，被告拿给原告一张掩盖了上半部分的纸张(单页)，仅留签名空白要求签字。后来同事之间互相好奇询问，才知道和中南签订的是合同。直到2016年7月，原告由于疾病需要医保卡进行住院治疗时，经过查询才发现医保卡竟然欠费一年多了，而且缴纳社保的单位竟然是一个金昌平公司，而我从来不知道这个金昌平是怎么回事。我是和中南签订的合同啊？而且中南从入职2012年5月就开始从工资扣除保险了啊？于是找到人事经理何建明问询，何建明告知我是个劳动派遣签订的。我说:我不是中南的人吗？我2012年就进入中南，工作5年，怎么变成劳务派遣了?而且我这些年每个月都扣几百块，这些钱去哪了？你们这是贪污。于是原告于6月初次与中南公司协商要求补缴社保，而中南公司却一直推诿，仅仅给予本人一个电话037762×****(金昌平)，言明社保费用已经打到一个所谓的“代缴保险”一个莫名的公司，而这个公司的电话就是中南公司何建明给我的电话号码037××××****(金昌平)。根据法律规定:社保应该由用人单位缴纳，而中南公司为了避免法律责任，将员工社保由他人单位缴纳，是严重的违法行为。而本人数次于--日日与62253333(金昌平)号码沟通要求缴纳社保，号码接通人却一直推诿。经过数次沟通，中南公司仍旧不愿为其补缴社保，并且推诿至代缴公司(金昌平)，申诉人无奈，再次沟通代缴单位，要求补缴社保，并且询问代缴单位地址，而代缴单位却始终不告诉我所在地址。经过半个月明察暗访，申诉人终于找到代缴单位的公司地址，位于南阳市宛城区白河大桥往北100米龙鑫国际大酒店往东100米盛唐商务苑**“昌平有限公司”。去了之后是一个女员工接待我的，我首先告知对方是中南要求我找你们的，然后又仔细询问了对方为什么长达一年没有为我缴纳社保，而且我的社保为什么不是中南缴纳而是你们呢？为什么我从来没听说也不知道有一个金昌平存在。代缴公司金昌平，告诉我：我们只是代缴保险公司，中南公司每个月从你工资扣除社保费用，但是却一年多没有往我们这打钱了，中南不打钱，我们不可能为你垫钱缴纳社保的。通过随后谈话我才得知:最近两年中南一直没有为所有的员工缴纳社保，虽然这四年中南一直从员工工资中扣除个人缴纳社保费用，但是这些钱却没有变成员工社保个人账户。之后数次和中南沟通和金昌平沟通要求及时缴纳，但均没有结果，本人查询社保情况，中南仍旧没有缴纳社保，强烈要求中南补交社保，如果不在一个月内缴纳，本人将依法解除劳动合同，并且追究法律责任。而中南公司态度极其恶劣，毫不在乎，被迫无奈，本人申请劳动仲裁，在仲裁通知书送达中南时，中南仍旧没有在规定的时间缴纳社会保险。本人被迫无奈，于2016年9月22日送发《被迫解除合同通知书》，生效日期为10月23日正式解除。而根据申诉人出示的《社保缴费详单》的时间可以看到，在本人通知中南补交社保将近4个月，中南仍旧没有及时缴纳社保的严重恶劣行为。通过本人《实名移动通信账单》，可以看到本人数次和中南沟通要求缴纳均没有结果。通过本人《实名移动通信账单》，可以看到本人在五年内首次因为社保没有缴纳才得知“金昌平”(南阳宛平037762××××3)这个公司，并且于2016年7-29，7-30，8-8数次沟通。与中南公司何建明人事主管(139××××****)2016年8月9日，8月26日数次沟通，均没有结果。中南在合法外衣下是严重的违法行为，和非法目的，不择手段躲避与劳动者的关系和不择手段推诿应尽的义务和责任，因此申诉人要求中南缴纳社保是合法的行为，被迫解除合同是纯属无奈，是劳动者依据法律保护自己的唯一手段。中南如此严重违法行为，仲裁员屡次包庇，难道作为劳动者没有一点办法吗？2016年3月原告工作时急性腰扭伤住院，苦于没有证人，公司又不愿意报工伤，而严重的腰突让我难以工作生活。导致3月开始一直治疗，而病假3-10月29的病假也均由正规医院开具诊断证明和病休建议。××休假工资。严重伤害了原告的自身利益。2016年8月被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈向南阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、南阳市仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误、严重偏袒被告方。原告对于仲裁委判定2014至2016经济补偿金9000元是合理的，但是判定劳动关系无法认定，是严重的不作为。1、仲裁委判定原告在校学生而不符合劳动关系是错误的。2、被告依法应当支付原告双倍工资。3、被告依法应当为原告补缴社会保险。4、被告依法应当支付原告休息日加班、工作日加班费。5、被告依法应当支付原告疾病休假工资。6、被告依法应当支付原告经济补偿金。7、劳务派遣合同依法应当为无效。8、被告依法应当支付原告失业金待遇。被告（并案原告）中南钻石有限公司辩称，一、贵院对本案无管辖权。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第八条:“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。”本案，无论是劳动合同的履行地还是用人单位的所在地均在方城县，因此，对照上述法律规定，本案应由方城县人民法院管辖，贵院对本案无管辖权。二、2018年3月6日，原告将答辩人变更为本案的被告后，答辫人即于2018年3月8日向贵院提交了管辖权异议申请书，请求将该案移送至方城县人民审理，贵院收到答辩人的管辖权异议申请书后，未作处理径行开庭，程序违法原告变更后的部分诉请，未经仲裁程序，直接起诉，程序违法。劳动争议实行仲裁前置程序，也就是说，劳动争议先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服的方可起诉。本案原告2018年3月6日变更后的诉讼请求第1、5、6、8项及第2项诉讼请求的后半部分即自2013年6月起应当每月向本人支付没有签订无固定期限劳动合同的双倍工资，未经过仲裁程序，现原告直接变更诉讼请求，程序违法。四、原告起诉的事实与客观事实严重不符。本案的客观事实是，原告2013年7月从豫西第一技校毕业后，与南阳宛平人力资源服务有限公司签订劳动合同，到南阳宛平人力资源服务有限公司工作。2014年1月1日至2015年12月31日，原告受南阳宛平人力资源服务有限公司的派遣到答辩人处务工。2014年1月1日至2015年12月31日期间，原告与南阳宛平人力资源服务有限公司之间形成劳动关系，宛平人力资源公司是原告的用人单位，答辩人仅是用工单位。2015年12月26日，原告与答辩人签订劳动合同，合同期限为2016年1月1日至2018年12月31日。2016年1月1日后，答辩人才与原告形成劳动关系。2016年1月1日，原告到答辩人处工作后，答辩人已足额为其缴纳社会保险，反而是原告在双方约定的劳动合同期限内，无故单方决定解除与答辩人的劳动关系。五、原告2013年7月毕业，2012年5月份至2013年7月期间为在校生，根据劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》的通知第十二条:“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”的规定，原告2013年7月份前，与中南钻石有限公司不可能存在劳动关系。六、2014年1月1日原告与南阳宛平人力资源服务有限公司签订的劳动合同符合劳动合同的构成要件，且第三人已为其缴纳劳动关系期间的社会保险，该劳动合同不存在违法或无效情形，应为有效劳动合同。依据该合同和缴纳社会保险的事实，2014年1月1日至2015年12月31日，被答辩人与南阳宛平人力资源服务有限公司之间存在劳动关系。原告系成年人，应明知其签订劳动合同的后果，其诉称答辩人欺骗其签订劳务派遣合同，无任何事实根据。2014年1月1日原告与宛平人力资源服务有限公司签订的劳动合同是合法有效的劳动合同，在双方约定的劳动合同关系期间，原告与宛平人力资源有限公司之间存在劳动关系。七、原告请求支付2012年6月至2013年5月期间的双倍工资无事实根据和法律依据，且该请求已过诉讼时效。1、正如仲裁裁决所言，工资支付和社保办理的前提是双方存在劳动关系，本案，2015年12月31日前，原告与答辩人之间就不存在劳动关系，因此，原告请求答辩人支付2012年6月至2013年5月期间没有签订劳动合同的双倍工资，无事实根据和法律依据。2、双倍工资是法律对用人单位规定的惩罚性支出，不是法律意义上的劳动报酬，因此不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对劳动争议的时效规定，而应当适用劳动法关于普通劳动争议的时效规定。2008年5月1日正式实施的《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效为1年。原告2016年向南阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付2012年6月至2013年5月期间没有签订劳动合同的双倍工资显然已过诉讼时效。八、原告请求答辩人支付自2013年6月起，向其支付没有签订无固定期限的劳动合同的双倍工资既无事实根据，也无法律依据。1、2014年1月1日原告已与南阳宛平人力资源服务有限公司已签订两年期限的劳动合同，本案不存在未签订劳动合同而应当签订无固定期限劳动合同的情形。2、超过一年没有签订劳动合同的后果是视为用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同，原告请求支付没有签订无固定期限劳动合同的双倍工资没有法律依据。3、2014年1月1日至2015年12月31日，原告是受宛平人力资源服务有限公司的派遺到答辩人处务工，在此期间，原告与答辩人之间仅是用工关系，非劳动关系，因此，原告请求答辩人支付自2013年6月起，没有签订无固定期限劳动合同的双倍工资无事实根据。九、社保纠纷是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不属于仲裁及人民法院的受理范围。同时，答辩人已足额为原告缴纳双方劳动关系存续期间的社会保险。十、答辩人已将原告的工资发放至2016年9月份，原告也认可答辩人将其工资发放到2016年9月份。南阳市劳动人事争议仲裁委员会宛劳仲案字【2016】703号仲裁裁决书也确认原告的工资答辩人已发到2016年9月份，因此，原告请求支付2016年3月份至9月份的病休假工资21600元，无事实根据。十ー、原告在答辩人处派遣期间的工资，答辩人应宛平人力资源公司的请托，已足额代为发放。2016年1月1日以后，与答辩人形成劳动关系期间的工资，答辩人也已足额发放，因此，答辩人没有拖欠原告工资，原告诉请答辩人支付其扣发的工资无事实根据。十二、原告在答辩人工作时正常休息，很少加班，即便个别时间加班，答辩人已将原告的加班费随工资一块发放，答辩人现不拖欠原告的加班费，原告诉请答辩人支付24999元的加班费无事实根据。十三、答辩人已足额为原告缴纳失业保险，原告无法领取失业保险的责任不在答辩人，因此，原告请求答辩人支付失业保险14000元，无法律依据。补充答辩意见：在双方约定的劳动合同期间内，答辩人已足额缴纳社会保险的情况下，原告单方决定解除与答辩人的劳动关系，依法不应支付经济补偿金。被告（并案原告）中南钻石有限公司诉称，一、依法判令原告无需为被告支付经济补偿金。二、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2015年12月26日，被告与原告签订了三年期限的劳动合同，后被告到原告处工作。原告已足额为被告其缴纳养老、医疗、失社等社会保险。2016年8月10日，被告向南阳市劳动人事争议裁委员会申请仲裁，请求被申请人(原告)支付其双倍工资、补缴社会保验、支付经济补偿金和失业保险待遇、加班工资等。南阳市劳动人事争议仲裁委员会经开庭审理后，于2016年11月2日作出宛劳仲案字【2016】703号仲裁裁决书，裁决:1、确认申请人（被告）和被申请人(原告)于2016年9月22日解除劳动关系。2、本裁决生效后十五日内，被申请人(原告)支付申请人（被告）济补偿金9000元。3、驳回申请人张家驹其他仲裁请求。原告认为，2015年12月26日，原、被告双方签订的劳动合同系双方真实的意思表示，双方应受该劳动合同的约束。在原告已足额为被告缴纳社会保险，且不拖欠其工资的情况下，被告无故单方解除与原告的劳动关系，依法不应支付经济补偿金。南阳市劳动人事仲裁委员会宛劳仲案字[2016]703号仲裁裁决，适用法律严重错误。为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求人民法院依法判令支持原告的诉讼请求。被告（并案原告）张家驹辩称：1、当时中南公司没有缴纳社保，没有足额支付工资，依据劳动合同法第三十八条规定，与中南公司解除劳动合同关系，因此，中南公司应当支付经济补偿金。根据劳动法司法解释三，非因本人原因造成用人单位改变，工龄应累计计算；2、诉讼费由中南公司承担。其他意见同起诉状意见。经审理查明，张家驹出生于1989年5月9日，于2006年6月10日毕业于南阳市第十一高级中学，2009年退伍，2011年9月前往豫西第一技工学校就读，学制两年，2012年3月春期开学后，张家驹未再就读，未取得毕业证书。2012年5月，张家驹入职被告中南钻石有限公司，双方未签订书面劳动合同，工作岗位为合成车间合成工，工作时间为四班三倒制，每工作8小时休息24小时，工资支付方式为通过中国邮政储蓄银行股份有限公司方城县中南昌支行银行转账代发。2014年1月1日至2015年12月31日期间，中南钻石有限公司辩称原告和南阳宛平人力资源服务有限公司签订劳动合同，建立劳动关系，第三人以劳务派遣用工的形式，将张家驹派遣至中南钻石有限公司上班，并提供一份《劳动合同书》复印件，但该段期间张家驹的社会养老保险参保单位显示的是南阳市金昌平商务有限公司，张家驹的工作岗位未发生变更，工资待遇仍有被告中南钻石有限公司按月支付。2015年12月26日，中南钻石有限公司和张家驹签订书面劳动合同，合同期限为2016年1月1日至2018年12月31日止，工作岗位为合成车间合成工，工资待遇为计件工资。2016年2月23日，张家驹前往南阳市第一人民医院石桥医院（南阳市卧龙区石桥镇卫生院）CT检查：1、L3-4椎间盘膨出；2、L4-5、L5/S1椎间盘突出。2016年3月8日，张家驹在该院住院治疗至2016年3月30日。2016年8月31日，张家驹将医疗费发票、诊断证明、休假证明等通过手机短信发送至被告工作人员何建明。2016年9月22日，张家驹向中南钻石有限公司送达一份《解除劳动关系通知书》，内容为：本人张家驹，于2012年4月31日入职公司，任职于压机工岗位，在本职位兢兢业业的工作，至今已在公司工作53个月余。由于公司2012-2013没有为其订立劳动合同，购买社保；2015-2016没有为其正常缴纳社保(未按时缴纳，按工资基数缴纳，连续1年未缴纳)没有按照劳动合同约给予劳动报酬(加班不给加班费，克扣工资）等原因，现依《劳动法》第四章第三十八条(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；特向公司即时解除劳动关系。本人上班将持续至2016年10月23日止。公司如果不需要这么长时间，也可以明确告知！安排相关人员办理交接手续。同时附带未缴纳社保的证据复印件。同时要求单位在月底能一次性结清所欠发本人2012年5月至2016年9月23日的工资，以及2012年5月至2016年9月23日的社会保险。同时短信知会：何建明主任(公司人事部主管)，张芳梅主管(部门人事部主管)，自宝贵主任(部门车间主任)，同时避免中南钻石有限公司拒收，同时用公示方式张贴于中南钻石有限公司南阳分公司大门，同时张贴于中南钻石有限公司写字楼大门。并录像拍照。通知人:张家驹，日期：2016年9月22日。2016年8月，张家驹以中南钻石有限公司为被申请人向南阳市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁请求为：1、被申请人中南钻石有限公司支付申请人2012年6月至2013年5月之间11个月的双倍工资27500元；2、被申请人中南钻石有限公司为申请人补交2012年5月至2016年7月的社会保险及返还扣除的住房公积金；3、被申请人支付申请人2016年3月至2016年8月的病假工资12000元；4、解除被申请人与申请人之间的劳动关系，被申请人支付申请人经济补偿金(入职四年)12000元，失业保险待遇13920元，医疗补助12000元；5、被申请人支付申请人2012年5月1日至2016年3月1日之间的休息日工作工资报酬24999元；6、被申请人支付申请人住院期间医疗费4500元；7、被申请人支付申请人低于最低工资标准工资共计8308元(2012年6、11、12月；2013年10、11月；2014年9、10、11月；2015年2月)；8、被申请人支付申请人2012年6月至2016年2月欠发的加班工资12434.4元。2016年11月2日，南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出宛劳仲案字【2016】703号仲裁裁决书，裁决:1、确认申请人和被申请人于2016年9月22日解除劳动关系。2、本裁决生效后十五日内，被申请人中南钻石有限公司支付申请人张家驹经济补偿金9000元。3、驳回申请人张家驹其他仲裁请求。张家驹和中南钻石有限公司均不服该仲裁裁决书，原告张家驹于2016年12月5日向本院提出起诉。中南钻石有限公司于2016年12月8日向方城县人民法院提出起诉。2018年1月5日，方城县人民法院作出移送函，将该案已送至我院合并审理。另查明：张家驹自2016年4月至2016年10月期间，没有证据证明办理了请假手续，未按时上班提供劳动。张家驹查询医疗保险缴费清单的时间为2016年8月9日，该单据显示2016年1月至7月期间的基本医疗保险处于欠费状态，养老保险也处于欠费未交。中南钻石有限公司提交的养老保险个人账户查询单显示：打印时间为2016年11月21日，自2014年1月至2016年10月缴费。失业保险缴费至2016年10月，工伤保险自2016年10月参保。2071年4月21日打印的医疗保险缴费明细显示自2014年6月开始参保，至2016年10月停保。2015年11月工资为3448.1元，2015年12月工资为2407.2元，2016年1月工资为3583.2元，2016年2月工资为3699.6元，2016年3月工资为2057元，2016年4月工资为469.5元，2016年5月工资为957.6元，2016年6月工资为551.4元，2016年7月工资为642.5元，2016年8月工资为642.5元，2016年9月工资为642.5元，2016年10月工资为642.5元。张家驹解除劳动关系前12个月的工资总数为743.6元，平均工资为1645.3元。以上事实，由南阳市劳动人事争议仲裁委员会宛劳仲案字【2016】703号仲裁裁决书、劳动合同书、银行代发工资清单、工资表、养老保险个人权益记录单、养老保险个人账户查询单、医疗保险查询单、解除劳动关系通知书等证据予以佐证，并经庭审举证质证，记录在卷。本院认为，关于张家驹和中南钻石有限公司劳动关系的建立及起止时间的问题。中南钻石有限公司辩称张家驹自2012年5月至2013年12月期间，系在校学生，在中南钻石有限公司单位上班系顶岗实习，依法不符合建立劳动关系的条件，但中南钻石有限公司并未提供有效证据予以证明，且张家驹本人于2009年退伍后，参加工作多年，2011年9月在豫西第一技工学校学习系为了学习职业技能，2011年11月后未再继续学习，更未取得毕业证，在此期间，张家驹作为劳动者，持续不间断的在中南钻石有限公司提供劳动，受中南钻石有限公司的管理和制约，中南钻石有限公司按月支付张家驹劳动报酬，依法符合劳动关系的构成条件，故对中南钻石有限公司的辩称意见，本院依法不予支持，张家驹和中南钻石有限公司自2012年5月至2013年12月期间，依法建立劳动关系。中南钻石有限公司辩称张家驹自2014年1月至2015年12月31日期间，和第三人南阳宛平人力资源服务有限公司签订书面劳动合同，建立劳动合同关系，张家驹与中南钻石有限公司双方系劳务派遣用工关系，结合本案事实，首先，中南钻石有限公司提供的劳动合同系复印件，第三人南阳宛平人力资源服务有限公司予以否认该签订劳动合同的事实，张家驹也予以否认；其次，中南钻石有限公司未提供在此期间和第三人南阳宛平人力资源服务有限公司之间签订的劳务派遣协议，依法不能证明和第三人南阳宛平人力资源服务有限公司之间存在劳务派遣合作关系；再次，根据张家驹提供的社会养老保险缴费清单显示，缴费单位系南阳金昌平商务有限公司，并非劳务派遣单位即第三人南阳宛平人力资源服务有限公司依法缴纳。故对被告的该项辩称意见，本院依法不予支持，张家驹在此期间和中南钻石有限公司依法建立劳动关系。2015年12月26日，张家驹与中南钻石有限公司签订书面劳动合同，劳动合同期限为2016年1月1日至2018年12月12月31日，张家驹于2016年9月22日以中南钻石有限公司存在违反《劳动合同法》第三十八条之规定的情形，书面通知中南钻石有限公司予以解除劳动关系，据此，本院依法确认张家驹自2012年5月至2016年9月22日期间建立劳动关系。关于张家驹请求中南钻石有限公司支付2012年6月至2013年5月期间的双倍工资24000元以及自2013年6月起应当签订无固定期限合同而未签订产生的双倍工资的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此，中南钻石有限公司未与张家驹自用工之日起签订书面劳动合同，依法应当自第二个月开始支付原告双倍工资；但《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资，是为了保障劳动者的合法权益，对用人单位用工后不与劳动者订立书面劳动合同而采取的惩罚性措施，双倍工资的性质从根本上有别于劳动报酬，双倍工资依法应当受到仲裁申请时效一年的约束。中南钻石有限公司辩称张家驹该项请求已超过法定的仲裁申请时效，结合本案事实，对中南钻石有限公司的该项辩称意见，本院依法予以支持，张家驹的该项请求超过法律规定的仲裁申请时效期间，故本院依法不予支持。关于张家驹请求中南钻石有限公司补缴2012年5月至2016年9月期间的社会保险费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）的相关规定，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对于已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。故对张家驹的该项补缴相关社会保险的诉讼请求，本院依法不予支持。关于张家驹请求中南钻石有限公司支付2016年3月至9月期间医疗期内的疾病休假工资21600元。结合本案事实，本院认为，首先，原告张家驹于2016年2月23日CT检查腰部椎间盘膨出和椎间盘突出，于2016年3月8日至3月30日住院治疗，中南钻石有限公司在2016年3月的工资发放显示效益工资、岗位工资、工龄工资、夜班津贴、各种奖励等均正常发放，实发工资为2057元。足以证明张家驹在患病住院治疗期间，各项工资待遇已正常支付。其次，张家驹提供的2016年4月13日至5月13日的病假请假条显示，由白宝贵主任的签字，结合5月份工资表显示，张家驹的效益工资、岗位工资、工龄工资、夜班津贴、各种奖励等工资构成项目仍然正常存在，只是效益工资的数额低于3月份的效益工资，张家驹不能证明中南钻石有限公司未支付其当月的病假工资。再次，2016年4月、6月、7月、8月、9月、10月期间，张家驹并未提供证据证明履行了患病请假手续，仅提供了医疗单位的休假证明，但未获得用人单位的审批同意，同时，张家驹提供的手机短信记录也显示是在事后，即2016年8月31日才通过手机短信的告知人事主管何建明，据此，张家驹在未办理请假手续并获得用人单位审批同意的前提下，未能按时上班提供劳动，中南钻石有限公司将其岗位工资、工龄工资、夜班津贴、各种奖励等工资构成项目予以扣减，相反按照车间的整体绩效为原告发放绩效工资，并不违反法律规定。最后，劳动法律法规关于职工患病医疗期的规定和请病假的规定，系完全不同的法律事实。医疗期是法律概念，医疗期内用人单位不得解除劳动者劳动关系，是对劳动者的劳动关系的一个保护期限规定。请病假是事实上的一种行为，需要员工履行相应的请假手续。在医疗期内并不能够理解为无需请假、无需按时上班，而用人单位无条件持续支付病假工资。事实上，在医疗期内，需要根据病情需要，是否长期休假，是否间断性休假，用人单位根据休假时间的长短，履行完毕请假审批手续后，按照法律规定支付病假期间的工资待遇。结合上述分析，对张家驹的该项请求，本院依法不予支持。关于张家驹请求中南钻石有限公司支付应休未休年休假工资9000元。本院认为，因张家驹未能提供证据证明未享受应休未休带薪年休假，且中南钻石有限公司辩称该项请求已超过法定的仲裁申请时效期间，故对张家驹的该项诉讼请求，本院依法不予支持。关于张家驹请求中南钻石有限公司支付2012年5月至2016年9月期间扣发的工资19000元。本院认为，结合本案事实，张家驹诉称在此期间部分月份的扣款系“放炮”（工作过程中，装块时没有发现顶锤裂纹造成顶锤破裂）而受到罚款，部分月份工资标准低于最低工资标准，中南钻石有限公司辩称“放炮”系个人原因造成，部分月份低于最低工资标准系为办理请假手续，无考勤出勤。本院认为，针对张家驹该项请求产生的原因，张家驹在当时当月领取工资待遇时，应当是明知上述原因的，中南钻石有限公司并非构成劳动法律法规规定的无故克扣工资，张家驹未能及时提出异议，故对张家驹的该项请求，本院依法不予支持。关于张家驹请求中南钻石有限公司支付加班工资24999元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。结合本案事实，张家驹未能提供证据证实用人单位安排其加班，且不能证明用人单位掌握加班事实存在的证据，另外，根据中南钻石有限公司提供的工资表印证，历年工资表中部分月份显示支付有加班费的项目和数额，故张家驹的该项请求证据不足，本院依法不予支持。关于张家驹请求中南钻石有限公司支付失业金14000元的问题。本院认为，结合本案事实，南阳市失业保险管理处出具证明证实中南钻石有限公司作为用人单位，已经为张家驹办理并缴纳了失业保险至2016年10月。据此，对于张家驹是否能够享受失业金待遇以及审批失业金待遇的期限，依法应当有南阳市失业保险管理处依法履行行政审批后决定。如基于失业保险缴费年限不足等造成张家驹经济损失的，张家驹可向中南钻石有限公司另行主张赔偿权利，故对张家驹的该项请求，本院依法不予支持。关于张家驹和中南钻石有限公司劳动关系解除、经济补偿金的问题。本院认为，张家驹于2016年9月22日向中南钻石有限公司送达书面的解除劳动关系通知书，以中南钻石有限公司未按时缴纳、未按工资基数缴纳，连续1年未缴纳、加班不给加班费、克扣工资等为由解除劳动关系，通过本院查明案件事实，张家驹于2016年8月9日查询养老保险和医疗保险缴费信息显示2016年1月至7月期间的基本医疗保险和养老保险未缴纳，据此，中南钻石有限公司存在违反劳动合同法的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。张家驹作为劳动者于2016年9月22日提出解除和中南钻石有限公司的劳动关系，符合《劳动合同法》的规定，本院依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。结合本案事实，张家驹以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定解除与中南钻石有限公司的劳动关系，中南钻石有限公司作为用人单位依法应当支付原告张家驹解除劳动关系的经济补偿金。经济补偿金的计算年限为：2012年5月至2016年9月22日，张家驹的工作年限为4年零4个月，经济补偿金的年限为4.5个月，张家驹在解除劳动关系之前十二个月的平均月工资数额为1645.3元，据此，中南钻石有限公司依法应当支付张家驹解除劳动关系的经济补偿金为7403.85元（4.5个月×1645.3元元/月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下：一、原告张家驹（并案被告）和被告中南钻石有限公司（并案原告）自2012年5月至2016年9月22日期间建立劳动关系。二、原告张家驹（并案被告）和被告中南钻石有限公司（并案原告）的劳动关系依法于2016年9月22日解除。三、本判决书生效后十五日内被告中南钻石有限公司（并案原告）支付原告张家驹（并案被告）解除劳动合同的经济补偿金待遇共计7403.85元。四、驳回原告张家驹（并案被告）和被告（并案原告）中南钻石有限公司其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元，由被告（并案原告）中南钻石有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审 判 长  王庆善人民陪审员  李 峰人民陪审员  张俊国二〇一九年七月四日书 记 员  郭璟闪