山西省繁峙县人民法院民 事 判 决 书（2019）晋0924民初476号原告：繁峙鸿茂祥运输有限公司，地址：繁峙县岩头乡官地村东南。法定代表人：黄孙维，男，该公司经理。委托诉讼代理人：蒋春林，男，1987年12月22日生，汉族，山西省代县人，系繁峙鸿茂祥运输有限公司办公室主任。被告：柳尚军，男，1971年8月27日生，汉族，代县人，住代县。委托诉讼代理人：席爱，男，1966年4月26日生，汉族，太原市杏花岭区人（山西省助残帮扶协会推荐）。原告繁峙鸿茂祥运输有限公司诉被告柳尚军劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月29日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月28日公开开庭进行了审理。原告繁峙鸿茂祥运输有限公司委托诉讼代理人将春林、被告柳尚军及其委托诉讼代理人席爱到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。繁峙鸿茂祥运输有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令撤销繁峙县人事劳动争议仲裁委员会繁劳仲裁字(2019)第10号裁决书；2、请求判令原告只向被告支付工伤赔偿费用14681.40元；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年3月，被告到原告处工作，从事驾驶员工作。2017年6月27日，被告驾驶原告所有的晋H×**重型自卸车行驶过程中，发生交通事故。事故发生后，原告及时将被告送往繁峙县人民医院治疗，诊断为：右胫骨平台骨折。治疗终结后，因原告为其所有的晋H×**重型自卸车办理了车辆保险，事故发生在保险期间内，故保险公司依据保险合同的约定，代替原告向被告赔偿医疗费、误工费、营养费等相关费用共计171562元，且已实际履行到位。后被告又向繁峙县人事劳动争议仲裁委员会申请工伤赔偿，该仲裁委员会于2019年4与15作出繁劳仲裁字(2019)第10号裁决书，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间的护理费、鉴定费共计人民186243.40元。原告认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，依法应当参与工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。具体到本案中，被告受伤后，因双方之间存在劳动关系，原告作为用人单位按照工伤赔偿被告受伤的费用，亦应当扣减保险公司向被告赔偿的171562元，因为原告作为用人单位为自己所有车辆投保，保险公司已代替原告向被告赔偿171562元，即原告作为用人单位已赔偿了被告因此次工伤产生的171562元费用；而繁峙县人事劳动争议仲裁委员会作出的裁决书却没有扣减已赔偿的171562元，实际就是让原告作为用工单位，重复赔偿被告因此次工伤产生的费用，出现裁决错误。故原告依法提起诉讼，望依法判决，支持原告的诉讼请求。被告柳尚军答辩称:1、原告诉被告工伤赔偿不符合实际，被告既符合客观事实也有法律依据，原告纯属拖延支付工伤赔偿待遇的时间，浪费司法资源，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《工伤保险条例》第一条规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。原告为被告购买意外险只是单位对职工的一种福利，不能代表工伤保险，因为工伤保险为国家强制性保险，被告上班时间符合《劳动合同法》第七条的规定，工伤认定申请书和劳动能力鉴定，停工留薪、住院病历等都能证明，符合法律法规。繁峙县劳动争议仲裁委员会关于被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，一次性就业补助金、停工留薪应支付的工资、住院期间护理费依据的法律法规非常明确，计算工伤待遇依据：《工伤保险条例》、《山西省实施办法》、《山西省农民工参加工伤保险暂行办法》的通知。被告受伤前的月平均工资按2016年忻州市在岗职工月平均工资3953元并无不当，于是该工伤赔偿工资基数按照3953元/月进行计算。依据《工伤保险条例》第三十三条：工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变。《山西省实施办法》第二十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由用人单位派人陪护。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位可以按照统筹地区上年度职工月平均工资一人的标准按月支付陪护费。2、停工留薪期工资9个月×3953=35577元；3、住院期间护理费:3953元÷30天×84天=11068.4元；依据《山西省实施办法》第二十七条，职工在用人单位工作不满1年发生工伤的，经办机构应当以职工实际工作月数的平均缴费工资为基数核定其工伤保险待遇。按照本办法第九条第三款规定，缴纳工伤保险费的用人单位，其职工发生工伤的，经办机构在核定工伤保险待遇时，有本人工资的，以本人工资为基数；难以确定本人工资的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数；4、一次性伤残补助金9个月×3953=35577元；依据《工伤保险条例》第三十七条九级伤残为9个月本人工资；5、一次性医疗补助金18个月×3953元=71154元；一次性伤残就业补助金9个月×3953元=35577元；依据《山西省实施办法》第二十六条，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按照《条例》第三十六条、第三十七条，与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系的，由经办机构从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。九级伤残为18个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资。第二十九条应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。综上所述：原告支付被告的工伤待遇事实清楚，证据确凿，诉讼程序合法，适用法律正确，望依法做出公正判决。依据原、被告的诉、辩主张，归纳本案争议焦点：原告的诉讼请求是否有事实依据及法律依据。当事人围绕诉讼请求依法向法院提交了证据，法院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供证据：1、营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件，证明原告的主体；2、裁决书，证明被告曾申请仲裁，繁峙县人事劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告柳尚军共计186243.4元；3、繁峙县人事劳动争议仲裁委员会送达回证，证明该裁定书送达于双方；4、山西省代县人民法院民事调解书，证明中国人寿财产保险股份有限公司代县支公司赔偿被告柳尚军医疗费（包括二次手术费）、住院伙食补助费、营养费、交通费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费等共计145000元，双方其他无争执无异议。原告对被告提供证据1、被告身份证，证明被告身份；2、山西省工伤职工停工留薪期鉴定申请表，证明被告停工留薪九个月；3、劳动能力鉴定申请表，证明被告申请劳动力鉴定九级伤残；4、工伤认定决定书，证明被告认定工伤；5、繁峙县劳动局裁决书，证明赔偿被告情况；6、病历、证明被告实际住院84天，也证明其护理时间无异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。综合当事人举证、质证，本院对原、被告所提供证据的客观性与本案事实相关的关联性作出如下认证结论：对原告提供的证据一支付花名表、证据二民事判决书均系相关职能部门出具，对其真实性本院予以确认；对被告提供的证据一至八原告均认可，故本院对证据一至八予以确认，对证据九被告2014年10月至12月工资花名表及证据十被告2014年1月至12月的工资流水一组，系被告实际发放工资金情况，本院对其真实性予以确认。综上，根据原、被告的举证和质证，以及双方当事人的当庭陈述，本院确认如下事实：综合当事人举证、质证，本院对原、被告所提供证据的客观性与本案事实相关的关联性作出如下认证结论：对原告提供的证据一支付花名表、证据二民事判决书均系相关职能部门出具，对其真实性本院予以确认；对被告提供的证据一至八原告均认可，故本院对证据一至八予以确认，对证据九被告2014年10月至12月工资花名表及证据十被告2014年1月至12月的工资流水一组，系被告实际发放工资金情况，本院对其真实性予以确认。综上，根据原、被告的举证和质证，以及双方当事人的当庭陈述，本院确认如下事实：被告柳尚军自2017年3月14日起在原告繁峙鸿茂祥运输有限公司从事汽车驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同，原告亦未为被告缴纳有工伤保险。2017年6月27日4时，被告柳尚军驾驶晋H66**号重型自卸车行驶过程中侧翻，发生交通事故，造成被告柳尚军右胫骨平台骨折受伤。事故发生后，原告将被告送往繁峙县人民医院进行治疗。2018年4月28日繁峙县人力资源后社会保障局作出[2018]繁人社工认字016号工伤认定决定书，认定被告为工伤。后经忻州劳动鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为九级。2018年10月18日，忻州市劳动鉴定委员会确认被告的停工留薪期为9个月。2018年月，被告柳尚军在繁峙县劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求解除与被告的劳动关系；要求支付其停工留薪期工资、护理费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等；2017年4月6日，繁峙县劳动仲裁委员会作出仲裁裁决书，判令：一、原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期的陪护费、鉴定费共计人民币壹拾捌万陆仟贰佰肆拾叁元肆角(186243.4元)；二、工伤款支付后，同时解除原、被告劳动关系。另查明，2018年5月31日山西省代县人民法院作出（2018）晋0923民初260号民事调解书，调解保险公司赔付被告柳尚军因本次交通事故导致的各项经济损失171562元（医疗费、误工费、营养费等相关费用；申请人任被申请人驾驶员期间，双方均未约明月固定工资，其申请人的工资按拉运趟数及吨位多少进行核算并支付工资；申请人住院期间及出院后，被申请人7月支付了申请人工资1370元,8月支付了申请人31天工资930元,9月支付了申请人27天工资810元，申请人住院期的生活费及陪护人员的生活费已由被申请人支付；申请人申请劳动能力鉴定时,400元的鉴定费由申请人垫付。本院认为，劳动者的合法权益应当依法受到保护。根据《工伤保险条例》（以下简称“《条例》”）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（六）在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的…”，第十九条规定：“职工或其直系亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”，繁峙县人力资源和社会保障局认定被告柳尚军为工伤，原告在法定期限内未提出行政复议申请或行政诉讼，工伤认定决定书依法生效，被告柳尚军的伤情构成工伤。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：…（三）因工伤残或者患职业病…”，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇…”，故被告柳尚军应当享受工伤保险待遇。被告柳尚军的伤情经鉴定为九级伤残，根据《条例》第三十七条的规定：“职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《山西省实施工伤保险条例试行办法》第二十二条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准：七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。”；根据《条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，由于双方未约明被告月工资多少，按照山西省《工伤保险条例》办法二十七条之规定，难以确定本人工资的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数核定被告的工资，根据忻州市2016年在岗职工月平均工资3953元核定被告的月工资；被告住院期间的护理费，根据山西省实施《工伤保险条例》办法本案系交通事故引起的工伤，存在交通事故赔偿和工伤保险赔偿的竞合。侵权赔偿与工伤补偿由同一行为发生，两者的法律性质不同，获得赔偿的法律基础不同，承担赔偿责任主体也不同。但根据《条例》第一条规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的工人获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复…”，表明我国实行工伤保险的目的在于加强对劳动者的生命、健康的保护，能够在遭遇工伤事故时获得及时的救助和补偿。而承担民事责任方式中的“赔偿损失”和工伤中的“经济补偿”均为填补受害人的损失。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定：“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先支付后，有权向第三人追偿”。根据《最高人民法院》第八条规定：“…职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医药费用除外。”所以第三人侵权赔偿责任和工伤保险待遇竞合时，扣除医药费等实际发生的费用，符合法律的公平精神。被告交通事故的侵权赔偿已由山西省代县人民法院作出（2018）晋0923民初260号民事调解书，故对医药费等实际发生的费用不再予以赔偿。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”,及《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”，对原告认为应撤销繁劳仲案字（2019）第10号仲裁裁决书的第一项内容及判令原告只向被告支付工伤赔偿费用14681.4元、诉讼费由被告承担的主张没有相应的证据予以证明，故对原告的主张本院不予支持。故根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条，《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十二条，《工伤保险条例》第一条、第十四条、第十九条、第三十三条、第三十七条，《山西省实施工伤保险条例试行办法》第二十二条，《最高人民法院》第八条之规定判决如下：一、解除原告繁峙鸿茂祥运输有限公司与被告柳尚军的劳动关系；二、原告繁峙鸿茂祥运输有限公司支付被告柳尚军一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期的陪护费、鉴定费共计186243.4元。于本判决生效后三十日内付清；三、驳回原告繁峙鸿茂祥运输有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告繁峙鸿茂祥运输有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省忻州市中级人民法院。审判员  侯丽清二〇一九年七月二十六日书记员  高贵花