四川省什邡市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0682民初1007号 原告：王知勇，男，1967年3月6日出生，汉族，住四川省绵阳市。 委托诉讼代理人：余成海，绵阳市科教园法律服务所法律工作者。 被告：四川尧顺复合材料有限责任公司，住所地：什邡市洛水镇菜蔬村五组，统一社会信用代码91510682MA6766CF2Y。 法定代表人：袁广平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李健全，四川天啸律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐建川，四川天啸律师事务所律师。 原告王知勇与被告四川尧顺复合材料有限责任公司（以下简称尧顺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月6日立案受理后，依法适用简易程序。因该案与（2019）川0682民初1008号、1010号案件法律关系及被告相同，本院将三案合并公开开庭进行了审理。原告王知勇及其委托诉讼代理人余成海，被告的委托诉讼代理人李健全到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2018年12月及2019年1月的工资14,000元（7000元/月×2个月），克扣的工资6500元；2.判令被告支付原告双倍工资77,000元（2018年1月30日至2019年1月30日被告未与原告签订书面劳动合同）；3.判令被告支付2018年1月30日至2019年1月30日期间的加班工资164,459.77元；4.判令被告支付经济补偿金7000元；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年1月30日，原告进入被告处从事织布机机修工工作，约定每月工资7000元，每天工作12小时直到2019年1月30日。工作期间，原告多次要求被告签订书面劳动合同，并为原告缴纳社会保险，按时发放工资等，被告均未履行。2019年1月30日，被告无故克扣原告工资6500元，同时拖欠原告2018年12月和2019年1月的工资。原告被迫终止劳动关系。被告尧顺公司挂靠于四川华艺塑胶有限责任公司（以下简称华艺塑胶公司）进行经营。2019年4月23日,原告向什邡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称什邡劳动仲裁委）申请仲裁，什邡劳动仲裁委以劳动关系不明确不予受理。综上，原告为维护合法权益，诉至法院，主张权利。 被告辩称：原告于2018年1月30日至2019年1月30日期间在被告处进行机器设备维修，双方之间系劳务合同关系，并非劳动关系。原告申请劳动仲裁时什邡劳动仲裁委也认定原、被告之间劳动关系不明确，进一步说明双方之间不存在劳动关系。袁广平作为尧顺公司的法定代表人向原告支付劳务费，从支付的时间和金额来看，也是不固定的，不能证明双方之间建立劳动关系。 原、被告争议事实为：双方之间是否建立劳动关系。原告为证明争议事实提交了劳动争议申请书及不予受理通知书、工资表6张（复印件）、考勤表（复印件）、录音（两段）、银行流水、2019年1月30日单据、企业信息及婚姻证明、微信群记录及袁广平、李红宾微信名片等。被告对原告提交的证据质证认为，劳动争议申请书、不予受理通知书真实性无异议，但申请书上无明确的被申请人，不能证明原告就与被告的劳动争议申请仲裁。工资表、考勤表系复印件，不予认可。案外人与尧顺公司员工沟通的录音真实性不予认可。银行流水真实性认可，但转款时间、金额均不固定，印证了原、被告之间非劳动关系。单据真实性认可，表明原告因维修给被告造成损失，承担赔偿责任的事实。原告等与袁广平的录音系非法采集，不予认可；微信记录及企业信息、婚姻关系证明等与本案无关。被告未提交证据。 本院向什邡劳动仲裁委调取了劳动争议申请书，并向被告法定代表人袁广平进行了询问。原告对劳动争议申请书予以认可，对袁广平的部分陈述真实性持有异议。被告对上述两份证据真实性无异议。 对原告提交的证据，本院审查认证如下：原告提交的劳动争议申请书、不予受理通知书与本院调取的申请书相互印证，证明原告与被告的劳动争议先行仲裁的事实，本院予以采信。企业信息及袁广平、李红宾的婚姻关系证据，能够证明袁广平、李红宾系夫妻关系，袁广平系尧顺公司法定代表人，李红宾系华艺塑胶公司法定代表人，尧顺公司工商登记住所地为什邡市洛水镇菜蔬村五组，华艺塑胶公司登记住所地为成都市金牛区营门口花照壁6组的事实，本院予以采信。银行流水客观真实，能够证明袁广平多次向原告转款的事实，本院予以采信。2019年1月30日单据客观真实，能够证明原告及余成飞因机修质量问题承担公司损失11,515.40元的事实，本院予以采信。微信记录及微信名片能够印证袁广平、李红宾及原告均在该微信群，根据微信群的内容能够印证该群为工作群，员工多次要求发放工资，李红宾在群内要求员工发送名字及银行卡号，以及原告等员工发送银行卡及名字等的事实，本院予以采信。工资表系复印件，但根据工资表的内容和微信记录相互印证，能够证明魏延萍、王绍兰、陈朗、陈清蓉、刘伦香、吴江兴、余成飞、顾晓琴及原告均为员工。工资表与银行流水的部分转款金额一致，能够间接印证工资表的真实性，对工资表本院予以采信。袁广平的询问笔录中认可原告为尧顺公司维修机器设备的事实，本院予以采信。其他陈述与其他证据相矛盾，本院不予采信。原告等与袁广平的录音内容与2019年1月30日单据及其他证据印证，本院予以采信。考勤表系复印件，无员工签字，不能与其他证据印证，本院不予采信。案外人与尧顺公司员工沟通的录音真实性无法核实，本院不予采信。通过本院采信的证据，能够证明原告为尧顺公司维修机器设备，尧顺公司法定代表人向原告转款的事实。关于双方之间的法律关系，本院认为，原告与袁广平的录音、微信记录、工资单及银行转款记录及原告工作地点均能够证明原告与尧顺公司建立劳动关系的事实。 本院经审理查明：被告尧顺公司法定代表人为袁广平。2018年1月30日至2019年1月30日，原告在尧顺公司（什邡市洛水镇菜蔬村五组）从事机器维修工作，双方未签订书面劳动合同。2018年6月9日至2019年2月3日期间，袁广平向原告银行账户转款支付了部分工资。从2019年2月起，原告未在被告尧顺公司上班。被告尧顺公司未为原告购买社保。 另查明：袁广平与李红宾系夫妻关系。李红宾系华艺塑胶公司法定代表人，尧顺公司工商登记住所地为什邡市洛水镇菜蔬村五组，华艺塑胶公司登记住所地为成都市金牛区营门口花照壁6组，尧顺公司与华艺塑胶公司经营范围部分重合。 本院认为，本案争议焦点为原告的各项诉讼请求是否应当支持。 关于原告主张的2018年12月、2019年1月的工资及被克扣的6500元工资。本院认为，根据原告提交的工资单，综合6个月的工资收入，原告月平均工资为6,883.33元，被告认可其工作至2019年1月，但被告未提交证据证明其向原告支付了2018年12月至2019年1月的工资，原告主张2018年12月及2019年1月的工资，本院予以支持，但参照平均工资确定两个月工资为6,883.33元×2个月=13,766.66元。关于原告主张克扣的6500元，本院认为，根据原告与余成飞签字的单据，原告作为机修工，其签字认可了因机修工原因给公司造成的损失由机修工承担，因此，原告要求被告返还克扣的6500元，无事实理由，本院不予支持。 关于原告要求被告支付双倍工资77,000元的主张。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付双倍工资，本案按照月平均工资计算为6,883.33元/月×11个月=75,716.63元。 关于原告主张的加班工资。本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，原告未提交证据证明其加班的事实，本院不予支持。 关于原告主张的经济补偿金7000元。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告未按时向原告发放工资，未依法为原告购买社保，原告要求解除劳动关系，被告应当支付原告经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告经济补偿金6,883.33元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 被告四川尧顺复合材料有限责任公司应于本判决发生法律效力之日起二十日内支付原告王知勇2018年12月、2019年1月工资合计13,766.66元； 被告四川尧顺复合材料有限责任公司应于本判决发生法律效力之日起二十日内支付原告王知勇未签订书面劳动合同的双倍工资75,716.63元； 被告四川尧顺复合材料有限责任公司应于本判决发生法律效力之日起二十日内支付原告王知勇经济补偿金6,883.33元； 四、驳回原告王知勇的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取为5元，由被告四川尧顺复合材料有限责任公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审判员 石 娜 二〇一九年七月十二日 书记员 许春梅