广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初4067号原告：张海燕，1981年7月18日出生，汉族，身份证住址广东省广州市天河区。委托诉讼代理人：童展，广东润科律师事务所律师。委托诉讼代理人：卓文兵，广东润科律师事务所律师。被告：广州市白云区铭峰皮具厂，住所地广东省广州市白云区均禾街平沙松园中西街****（可作厂房用途）。投资人：陈贤泽。被告：陈贤泽，男，1987年9月27日出生，汉族，身份证住址浙江省永嘉县。被告：东莞市袋鼠皮具有限公司，，住所地广东省东莞市道滘昌平百代工业园****法定代表人：王忠剑。上列三被告共同委托诉讼代理人：吴进德，广东君直律师事务所律师。原告张海燕与被告广州市白云区铭峰皮具厂、陈贤泽、东莞市袋鼠皮具有限公司劳动争议纠纷一案。本院于2019年1月21日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张海燕的委托诉讼代理人卓文兵，被告广州市白云区铭峰皮具厂（以下简称铭峰皮具厂）、陈贤泽、东莞市袋鼠皮具有限公司（以下简称袋鼠公司）的共同委托诉讼代理人吴进德均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张海燕向本院提出诉讼请求：一、判决确认原告与被告于2014年9月1日至2018年11月7日期间存在劳动关系；二、判决被告向原告支付工资186021.62元（其中2015年2月工资差额9483元、2016年2月工资差额9630.25元，2018年1月、2月3月差额分别为10384.42元、14970.42元、9984.42元，4月至10月每月18314.42元，11月4天工资差额3368.17元）；三、判决被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额203527.36元（2017年10月1日至2018年8月30日，按照降薪前12个月的平均工资18314.42元计算）；四、判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金82414.89元（按照降薪前12个月的平均工资18314.42元×4.5个月）；五、判决被告向原告支付哺乳期工资18314.42元（2018年11月8日至2019年4月7日，按18314.42元/月×5个月×20%）；六、判决被告向原告支付2017年、2018年年终奖27500元（其中2017年年终奖参照2016年年终奖15000元标准发放15000元，2018年按照10个月发放12500元）；七、判决被告向原告支付2014年9月至2018年3月周末加班费124579.31元（其中2014年9月至12月按照底薪15000元/月计算加班16天为11034.48元；2015年1月至12月按照底薪15300元/月计算，加班48天为33765.52元；2016年1月至12月按照底薪15900元/月计算，加班48天为35089.66元；2017年1月至12月按照底薪16200元/月计算，加班48天为35751.72元；2018年1月至3月按照底薪16200元/月计算，加班12天为8937.93元）。事实与理由：被告铭峰皮具厂与被告袋鼠公司系关联企业，被告袋鼠公司的实际办公地址即在被告铭峰皮具厂的注册地址，两家企业在同一个办公地址、使用同一班人员办公，均由被告袋鼠公司的股东、法定代表人王忠剑控制、管理、经营。原告于2014年9月1日入职被告袋鼠公司，双方约定月工资底薪为15000元，年终奖于春节放假前最后一天发放。9月5日，原告被安排与被告铭峰皮具厂签署《劳动合同》，约定：合同期限三年（自2014年9月1日至2017年8月30日）；职位为终端培训部经理、工作地点为广州；每周工作6天，月工资为2200元，工资发放时间为次月30日。2015年1月，原告月工资底薪调整为15300元；2016年1月，月工资底薪调整为15900元；2017年1月，月工资底薪调整为16200元。劳动合同到期后，两被告未与原告续签书面劳动合同。劳动关系存续期间，两被告均未为原告缴纳社会保险。2017年原告怀孕，其后不定期请假进行产检。2018年1月4日，被告袋鼠公司发布《人事任免书》：将原告职位从“营销中心零售管理部经理”调整为“营销中心零售管理部培训讲师”。1月5日，被告袋鼠公司向原告下发《员工岗位变动通知单》：职位从“经理”降为“主管”，工资降至8800元每月。2018年1月31日，原告向广州市白云区劳动保障监察综合执法大队均禾中队投诉，该中队工作人员向被告告知不得对孕期员工降职降薪，被告袋鼠公司人力资源总监称12月份工资是按以前的标准发放的。2018年3月9日，原告仅收到1月份工资7930元，原告随即向公司提出异议但未果，其后打电话向均禾中队投诉，但被告仍未予补发。原告收到2月工资3344元、3月份工资8330元后至今再未收到过任何工资。2018年10月30日，原告产假期满返回公司上班（剖腹产），要求被告提供办公场所、安排工作并发放此前拖欠的全部工资，但其一直未予安排，亦未予回复，原告再次前往均禾中队投诉，工作人员到被告公司调查情况，被告公司无人理睬。11月7日，原告在被告公司未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬且经多次催告仍拒绝支付、严重侵害原告合法权益的情况下，向二被告分别发送《关于自2018年11月7日起解除劳动合同的通知函》，依法解除了原、被告之间的劳动关系。被告复函要求三个工作日内到公司领取工资，原告于11月13日前往公司，但被告百般推诿、仍拒绝发放任何工资。被告铭峰皮具厂系个人独资企业、被告陈贤泽系被告铭峰皮具厂的投资人，而被告铭峰皮具厂与被告袋鼠公司系关联企业，存在人员、办公地址、工作内容等混同的情形，因此三被告应当向原告承担连带责任。被告铭峰皮具厂辩称：我方与原告在2014年9月1日至2018年11月7日存在劳动关系，原告在2014年9月5日与我方签订劳动合同，岗位为终端培训部经理，在2017年8月14日双方续签劳动合同，2018年11月7日原告向我方发出主动解除劳动合同的通知，我方也因为原告旷工而将其按照自动离职处理。我方愿意以原告调岗之后的工资标准减去原告已经领取的生育津贴为标准支付原告产假期间的工资，我方对原告的调岗是根据原告的工作能力以及考核结果进行的，并非因为原告怀孕。原告2014年入职我方，公司奖惩比较分明，在其出色完成工作岗位时，公司对其进行了加薪，其工作能力无法完成岗位要求的时候，公司也会根据其能力及特长进行调岗。2017年公司进行了市场战略调整，原告的综合管理能力无法胜任岗位要求，无法同时兼顾培训和走访市场的岗位要求，但是因为其在培训方面的工作能力比较突出，所以公司根据其实际工作长项将其调整为管理部的培训讲师。原告2017年的工作评价表为加油，即不合格，按照薪酬管理制度我方是可以进行辞退的，但此时原告已经怀孕，在其工作能力无法胜任岗位需求的同时，其工作岗位的配额只有一人，为了兼顾公司的发展和原告的权益，公司对原告进行了调岗。我方对原告的调岗是根据原告的实际工作能力和考核结果，但因为调岗后的薪酬有较大幅度的降低，所以原告有心理落差。我方支付给原告的工资还应该扣除原告已经领取的生育津贴，原告与我方签订劳动合同之后主动要求自行缴纳社保，并推荐了广州市信诚人力资源有限公司给我方，我方和原告签订了代付社保协议，我方已经按照协议的要求支付了社保费用给广州市信诚人力资源有限公司直到2018年11月份。原告产假期间已经向广州市信诚人力资源有限公司领取了生育津贴，因为广州市信诚人力资源有限公司是原告提供，我方要求该公司提供原告领取生育津贴的金额和时间证明，该公司推脱资料已经销毁，无法提供，故对于领取生育津贴的事实请法院核实。我方与原告续签了劳动合同，无需支付两倍工资差额，双方于2017年8月14日续签了劳动合同，约定双方的劳动合同期限延长到2022年8月30日。双方在续签劳动合同之后到原告调岗期间，原告的工作岗位、薪酬都没有变动，直到原告单方解除劳动合同，原告都没有与公司提出要求公司支付未续签劳动合同工资差额的问题。原告未陈述已经续签劳动合同的事实，且提出两倍工资差额已经超过了一年时效，故请法院驳回。原告主动提出辞职，且原告是因为旷工而被公司按照自动旷工处理，故我方无需支付经济补偿金，从续签劳动合同中的五年期限得知，我方有与原告长期保持劳动关系的意愿。虽然原告2017年年度考核为加油，我方也没有与原告解除劳动合同的想法，2018年10月30日原告休完产假回到公司，当日下午又以小孩发烧为由请假1.5天，至10月31日请假结束。原告在2018年11月1日至7日之间没有来公司上班，根据员工工作手册的规定，原告按照旷工自动离职处理。2018年11月7日我方收到原告解除劳动合同的通知，原告自己提出离职。原告自动离职和我方之间没有任何关系，我方无需支付哺乳期的工资。年终奖不是工资，而是要根据公司当年的盈利情况、员工表现等进行考核、评定之后进行发放的，原告2017年年度考核为加油，按照规定没有年终奖。2018年11月7日原告提出离职，也未参与考核，根据公司薪酬管理制度的规定，不享受当年的年终奖，故我方无需支付原告2017年、2018年的年终奖。我方无需支付周末加班费，根据劳动合同的约定，原告每周工作6天，且工资中已经包含了周末加班的加班费，原告在劳动关系存续期间从未与我方主张过支付加班费的问题。根据员工手册的规定，员工加班需要经过申请，公司同意之后的加班才给予加班费，根据工资单的明细显示，我方每月都会统计原告的加班情况，并发放加班费，不存在拖欠加班费的问题，原告每月拿到工资后都没有对加班费提出过异议。原告要求加班费的请求没有事实依据，且超过了2年的诉讼时效，请法院驳回。被告陈贤泽辩称：我方与原告在2014年9月1日至2018年11月7日不存在劳动关系，原告是被告铭峰皮具厂的员工，与被告铭峰皮具厂具有劳动关系，我作为个人，没有用工资格的，不需要承担原告提出的诉讼请求的支付义务。被告袋鼠公司辩称：我方与原告在2014年9月1日至2018年11月7日不存在劳动关系，原告是被告铭峰皮具厂的员工，与被告铭峰皮具厂具有劳动关系，被告铭峰皮具厂与我方是合作关系，负责我方的市场开拓和产品销售，并为我方提供工作人员。我方为了方便被告铭峰皮具厂的员工工作的开展，允许被告铭峰皮具厂及其员工使用我方的商标，为员工印制名片；我方与原告不存在劳动关系，故我方没有支付工资差额、经济补偿金、哺乳期工资、年终奖及加班费的义务。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：铭峰皮具厂为2010年5月4日核准登记的个人独资企业，投资人为陈贤泽，登记的经营范围为皮鞋制造、皮革服装制造等。袋鼠公司为2002年8月19日登记注册的有限责任公司，登记的经营范围为产销皮包、皮带等。2018年11月19日，张海燕以铭峰皮具厂和袋鼠公司为被申请人向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白云区仲裁委）申请劳动仲裁，白云区仲裁委以张海燕的申请不符合《中华人民共和国劳动争议仲裁调解仲裁法》第二十二条的规定为由决定不予受理。诉讼中，张海燕为证明其诉状主张的事实，提交以下证据：1.劳动合同，显示张海燕作为乙方与铭峰皮具厂作为甲方签订劳动合同，合同约定：期限为2014年9月1日至2017年8月30日；工作内容为终端培训部经理；每周工作6天，计时工资标准2200元/月，本工资已经包括乙方岗位基本工资和乙方为完成岗位职责工作的加班工资。2.工作证、名片，其中工作证显示标语“时尚风格袋鼠皮具”，名片显示“袋鼠（东莞）皮具有限公司广州营运中心：广东省广州市白云区均禾街平沙松园中西街21号桂江商贸大厦六楼”。3.关于“双十二”促销活动方案、通讯录、袋鼠写字楼员工联系电话登记表（最新修改日期2017年12月1日，显示张海燕为零售管理部经理）、袋鼠品牌LOGO版式使用标准、东莞市袋鼠皮具有限公司直营部年度营运计划（2014年总结与2015年计划）（显示编制：直营部张海燕）。4.借记卡账户历史明细清单，显示张海燕在职期间每个月的工资发放情况，其中2017年1月至12月的工资数额分别为14376元、14703元、17210元、17587元、26163元（张海燕主张其中包含2016年年终奖7500元）、17490元、18561元、18207元、18464元、18910元、21111元、16991元，张海燕据此主张其2017年月平均工资为18314.42元。2018年1月至3月的工资分别为7930元、3344元、8330元。5.工资条，显示工资构成包含加班工资。6.照片，张海燕主张是考勤打卡机及摄像头。7.公司制度，显示公司关于考勤的规定以及年终奖发放时间的规定。8.人事任免书，显示袋鼠公司发出人事任免书，内容为经公司综合考评，认为张海燕工作方向及管理能力未达到公司对此岗位的要求，为发挥其个人工作特长，将张海燕的工作岗位调整为营销中心零售管理部培训讲师，不再担任营销中心零售管理部经理一职，本次任免自2018年1月4日生效。9.员工岗位变动通知书，内容为上述岗位调整，显示调动时间为2018年1月5日，调动原因岗位评估不胜任，薪酬标准按月薪8800元执行。10.关于调整工作区位通知，通知张海燕1月24日下班前搬离原办公区域至指定工作区域。11.关于清理办公室的通知。12.计划生育服务证、围产保健病历、入院记录、疾病诊断证明、出院记录，显示张海燕于2018年4月8日生育男婴一名。13.聊天记录（附光盘），显示张海燕就公司调整工作岗位、工资发放事宜与公司工作人员进行沟通，提出异议，其中部分聊天记录提交财务告知其没有2017年度年终奖，是因为2017年度评估是加油。14.关于自2018年11月7日起解除劳动合同的通知函，显示张海燕认为公司无故降薪降职，且在2018年4月开始未支付工资，故张海燕以公司未为其提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬且经多次催告后仍未支付为由依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）（二）项规定，向铭峰皮具厂和袋鼠公司提出解除双方劳动关系。15.对《关于自2018年11月7日起解除劳动合同的通知函》的回复，内容为铭峰皮具厂告知张海燕并非无故降薪降职，且已经安排了新的工作岗位，张海燕在2018年10月30日请假1.5天后，未回公司上班也未办理请假手续，并通知张海燕回公司核算产假期间的工资，显示该函的落款日期为2018年11月8日。16.中国邮政EMS快递单及回执。17.网络截图（张海燕主张是袋鼠公司官网的信息截图）、ICP备案信息。18.均禾街群众来访登记表，显示张海燕于2018年1月31日向广州市白云区均禾街劳动和社会保障服务中心投诉袋鼠公司，要求袋鼠公司将其职务和薪资调整回原水平。19.均禾街群众来访登记表，显示张海燕于2018年10月31日反映袋鼠公司2018年4月开始未发放其工资的事实。20.聊天记录，张海燕主张是与营销总监“李茂良”（2018年1月4日的谈话记录，张海燕表示不同意公司调整岗位、降低薪资等）、总经理“王忠剑”（2018年1月3日的谈话其中谈话，提到某一个员工因为年终评为合格非良好，因此没有年终奖；期间张海燕也确认8月15日公司与其续约，公司如果认为降职降薪或者认为不胜任应该在续约时说，而不是现在，其同意公司发挥培训特长的安排，不能认同公司降职降薪；“王忠剑”表示公司认同张海燕培训方面的特长，但张海燕表示不同意降职降薪）、“IT信息部邝全能”（2018年1月24日，）、人力资源总监罗爱华的聊天记录（2018年11月13日，就产假工资发放产生争吵）。经庭审质证，铭峰皮具厂、陈贤泽、袋鼠公司认为对证据1的真实性、合法性无异议，但对关联性不予确认，张海燕与铭峰皮具厂具有劳动关系，与袋鼠公司只有服务关系；对证据2、3的真实性、合法性无异议，但对关联性不予确认，铭峰皮具厂与张海燕建立了劳动合同，负责袋鼠公司的终端零售、市场营运和销售培训等工作，为了工作方便，袋鼠公司授权铭峰皮具厂员工使用商标和企业名称，但不代表张海燕与袋鼠公司建立了劳动关系，法律也不允许一个员工同时和两个企业建立劳动关系；对证据4、5无异议，工资是铭峰皮具厂发放；对证据6、7无异议，年终奖需要经考评合格，且没有离职的情况下才予以发放；对证据8、9、10、11的真实性、合法性无异议，但对关联性不予确认，铭峰皮具厂并非无故对张海燕进行调岗，而是因为张海燕的工作能力不胜任岗位的要求，而根据其培训特长进行了调岗，安排了高级培训讲师的岗位；对证据12无异议；对证据13的真实性、合法性无异议，但对关联性不予确认，因为张海燕不胜任岗位而进行调岗，在张海燕提供的录音中（2018年1月3日与王忠剑的谈话）有充分体现；关于产假工资发放的问题，在员工手册做了规定，是产假结束后才发放，张海燕清楚并同意，公司也一直按该规定进行执行；对证据14、15、16的真实性、合法性无异议，但对关联性不予确认，公司并没有要与张海燕解除劳动关系，张海燕在2018年11月1日至7日旷工，在7日公司收到解除劳动合同通知，公司当时已经为张海燕安排了调岗后的工作，但张海燕并没有按时到岗上班；对证据17的真实性、合法性无异议，但对关联性不予确认，袋鼠公司的办公地址在注册地东莞，但因为与铭峰皮具厂有合作关系，所以在铭峰皮具厂也有工作人员；对证据18、19的真实性、合法性无异议，但对关于公司降职降薪的关联性不予确认；对证据20与证据13的质证意见一致。铭峰皮具厂提交以下证据：1.劳动合同，与张海燕提交的一致；2.回执和续签劳动合同协议书，显示张海燕与铭峰皮具厂续签上述劳动合同，期限为2017年9月1日至2022年8月30日，日期为2017年8月14日；3.2017年1-12月员工工作评价表，显示张海燕2017年1月至12月的工作评价为“加油”（未及格），该表的审核人签名落款日期为2018年1月19日，批准处签名人的落款日期为元月24日；4.员工岗位变动通知单，与张海燕提交的一致；5.代付社保协议、社保代理协议书、补充协议，显示张海燕与铭峰皮具厂就其自行委托广州市信诚人力资源有限公司代购个人社保而签订协议；6.2017年年终奖明细表，显示张海燕2017年无年终奖；7.薪酬管理制度，该制度规定年终考核为加油的不享受当年年终奖；在1月1日至12月31日之间离职的，不享受当年年终奖励，薪酬管理制度评审栏有张海燕的签名；8.打卡记录，显示张海燕2018年11月1日至7日无打卡记录；9.对《关于自2018年11月7日起解除劳动合同的通知函》的回复，与张海燕提交的一致；10.致均禾街劳动保障中心关于张海燕处理的回复；11.文件资料发放签收表、员工手册，显示张海燕2017年2月11日签收员工手册，员工手册规定公司人员加班应填写加班申请表；女性员工必须在三个月产假结束后及时返回公司上班，如在产假结束3个工作日未到岗并且无任何延期申请视为自离，不予发放产假工资；90天产假期包含节假日和春节期间；产假期间工资在员工产假返回公司上班，工作满3个月后发放；12.工资单，显示工资构成包含基本工资、加班费、奖金、福利补助、满勤奖等。经庭审质证，张海燕认为：对证据1的真实性、合法性无异议，但对关联性不予确认；对证据2，确认签名是张海燕所签，但即使签订了续订劳动合同协议书也不代表双方签订了正式的书面合同，同样违反法律规定；对证据3不予认可，该证据属于铭峰皮具厂单方制作；对证据4的真实性、合法性无异议，但关联性不予确认；对证据5的真实性无异议，但对合法性、关联性不予确认，入职时是因为铭峰皮具厂要求以及铭峰皮具厂无法为员工购买社保，而要求张海燕自行购买社保；对证据6不予认可；对证据7的真实性、合法性无异议，但对关联性不予确认，该组证据无法证明铭峰皮具厂的薪酬管理标准评价合法有效，在薪酬评价中铭峰皮具厂采取的是主管评价，无法作为评定年终奖的依据；对证据8不予认可，该证据由铭峰皮具厂单方制作，且11月1日至7日其前往工作地点要求工作，铭峰皮具厂拒绝提供，无法工作的理由在于铭峰皮具厂；对证据9的真实性无异议，但对合法性、关联性不予认可；对证据10不予认可，该证据由铭峰皮具厂自行向劳监大队发出；对证据11的真实性、合法性无异议，但对关联性不予确认，该员工手册已经注明作废；对证据12的真实性、合法性无异议，但对关联性不予确认，其主张的加班费是每周工作6天中的1天，而非6天工作之外的加班费。袋鼠公司提交以下证据：劳动合同、回执和续签劳动合同协议书、2017年1-12月员工工作评价表、员工岗位变动通知单、文件资料发放签收表、员工手册、薪酬管理制度，具体内容与铭峰皮具厂提交的一致。诉讼中，张海燕确认2018年11月其实际未为铭峰皮具厂或袋鼠公司提供劳动。张海燕要求铭峰皮具厂支付哺乳期工资的理由在于铭峰皮具厂对其降薪降职，且在其休完产假后拒绝为其提供劳动条件，导致其被迫离职，无法继续履行合同，故该部分损失应由被告承担。庭后，张海燕提交广州市职工生育保险待遇审核表，显示其实际可领取的生育津贴为19008元，张海燕主张社保代理公司扣除了其15%的服务费，其实际领取的生育津贴为16156.8元。铭峰皮具厂同意支付张海燕2018年4月至10月的工资，但认为应当以调岗后的工资减去代扣的社保费以及张海燕领取的生育津贴，对于2018年11月的工资不同意支付，因为张海燕属于旷工。本院认为：根据民事诉讼中“谁主张、谁举证”的原则，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。根据张海燕提交的证据材料，显示其与铭峰皮具厂签订劳动合同，但其工作内容包含为袋鼠公司提供劳动，且张海燕提交的人事任免书显示盖章的主体为袋鼠公司，而铭峰皮具厂在庭审中又确认其厂对张海燕进行人事调整，袋鼠公司虽主张与铭峰皮具厂存在合作关系，但并未提交合作协议、支付凭证等证据证实双方存在真实的业务合作，结合本案现有证据，本院认定铭峰皮具厂和袋鼠公司为关联企业，存在用工混同的情况。但上述公司均为依法登记的独立法人，且铭峰皮具厂与张海燕签订书面劳动合同，对于张海燕劳动关系的建立，应以劳动合同的约定为依据。铭峰皮具厂对于张海燕主张的劳动关系存续时间没有异议，本院依法予以确认，即张海燕与铭峰皮具厂自2014年9月1日至2018年11月7日期间存在劳动关系。关于袋鼠公司、陈贤泽是否需要对张海燕诉讼请求主张的各项费用承担共同清偿责任的问题。如前所述，袋鼠公司与铭峰皮具厂为关联企业，在公司用工上存在混同，张海燕实际也为袋鼠公司提供劳务，因此张海燕要求袋鼠公司对铭峰皮具厂的上述责任承担共同清偿责任的请求合理，本院予以支持。同时铭峰皮具厂为个人独资企业，根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二条、第三十一条的规定，陈贤泽作为投资人，对铭峰皮具厂所承担的债务不足清偿部分，应当以其个人的其他财产予以清偿。关于拖欠工资的问题。其中，2015年2月和2016年2月的工资，张海燕提交的银行流水显示用人单位在上述月份已经发放工资，现在距离上述工资发放已经超过两年，且没有证据显示张海燕曾对上述工资发放数额提出过异议，其主张上述月份工资差额没有事实和法律依据，本院不予支持。关于2018年1月至3月工资差额问题。双方争议的焦点在于2018年1月袋鼠公司或铭峰皮具厂对张海燕的岗位调整是否合法有据。根据本案现有证据，铭峰皮具厂虽提交了2017年1-12月员工工作评价表，拟说明张海燕2017年度的工作评价为“加油”（不合格），但是上述文件的批准日期在张海燕的岗位变动通知发出之后。同时，张海燕的此次岗位变动并非一般的职务调动，而是降职降薪的岗位变动。袋鼠公司或铭峰皮具厂是以公司综合考评张海燕的工作方向及管理能力未达到公司的岗位要求，即岗位评估不胜任为由对张海燕进行降职降薪，但在本案中铭峰皮具厂及袋鼠公司并未提交充分证据证实张海燕岗位评估不胜任的具体事实依据，亦未提交证据证实公司在对张海燕进行降职降薪处理时是否需要遵循公司既定的程序要求以及需要遵循何种程序等。综合上述分析，公司在2018年1月对张海燕作出的降职降薪的岗位变动依据不足，张海燕主张按照此前工资标准补足2018年1月至3月的工资差额合理，本院予以支持。按照张海燕2017年12个月工资收入标准计算其2017年月平均工资为18314.42元，在无其他证据能证实张海燕2018年1月至3月应发工资数额的情形下，本院对张海燕要求以18314.42元作为月平均工资基数计算上述月份工资差额的主张予以采纳。经计算，2018年1月至3月的工资差额为35339.26元（18314.42×3-7930元-3344元-8330元）。关于2018年4月至10月的工资数额。由于上述期间张海燕存在休产假的情形，而铭峰皮具厂也表示愿意支付上述期间的工资，本院予以认可。至于具体的工资数额，如前所述公司对张海燕降薪的处理没有依据，故上述期间应按调整薪资前的工资标准支付工资。《广东省职工生育保险规定》第十七条规定：“职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或计划生育手术休假前12个月的月平均工资”。根据上述条文规定，张海燕主张按照18314.42元的标准计算上述期间的工资合理，但应当扣除其依法可以享受的生育津贴19008元，故张海燕上述期间的工资数额应为109192.94元（18314.42×7-19008）。至于张海燕提出其实际领取的生育津贴扣除了服务费的主张。铭峰皮具厂提交证据显示张海燕同意自行购买社保，并自行委托案外人办理社保缴纳手续，其与案外人之间的服务收费与本案不属于同一法律关系，本院不予调处。至于张海燕主张2018年11月的4天工资的问题，因张海燕确认11月1日至6日并未实际为铭峰皮具厂或袋鼠公司提供劳动，其主张按照18314.42元计算上述期间的工资没有事实依据，但上述期间为哺乳期，本院酌定按照其月均工资20%的标准计算其主张的11月的4天工资为673.63元（18314.42元×20%÷21.75×4）。综上，张海燕2018年1月至11月工资差额共计145205.83元（109192.94+35339.26+673.63）。关于未签劳动合同二倍工资差额问题。一方面，在双方第一份劳动合同到期之前，铭峰皮具厂和张海燕已于2017年8月14日就续订签劳动合同达成合意，并签订续订劳动合同协议书，张海燕在自行提交的录音中也认可公司已经与其续签劳动合同的事实，其在本案中再行主张未签劳动合同二倍工资差额依据不足，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金问题。本案中，张海燕以铭峰皮具厂、袋鼠公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动关系。根据上文的认定，公司在2018年1月对张海燕作出的降薪变动依据不足，张海燕提交的证据也显示张海燕已向公司提出异议，要求单位补足工资差额，截止张海燕发出解除劳动关系通知函之日其工资并未予以补足，张海燕据此提出解除劳动关系并要求单位支付解除劳动关系经济补偿金合理，本院予以支持。根据查明的事实，张海燕主张按照18314.42元/月的标准计算经济补偿金合理，张海燕2014年9月1日入职，劳动关系持续至2018年11月7日，经计算，经济补偿金数额为82414.89元（18314.42×4.5）。关于哺乳期损失的问题。根据上文的认定，本案属于由于用人单位的原因导致张海燕提出解除劳动合同从而不能享受哺乳期待遇，张海燕据此主张按照其月平均工资20%的标准计算其哺乳期损失合理，本院予以支持。经核算，张海燕主张计算2018年11月8日至2019年4月7日期间的哺乳假损失18314.42元没有超出法定计算标准，本院予以支持。关于年终奖的问题。根据本案现有证据显示张海燕2017年年度考核为“加油”（不合格），2018年11月7日其与公司解除劳动合同，按照公司薪酬管理制度的规定，年终考核为加油的员工以及在1月1日至12月31日期间离职的员工不享受当年年终奖，而张海燕也知晓公司该制度。在张海燕没有提交充分证据证实其应当获得2017年、2018年年终奖以及年终奖具体金额的情形下，其主张2017年、2018年年终奖没有事实和法律依据，本院不予支持。关于周末加班费的问题。综合劳动合同和双方陈述，可证实铭峰皮具厂对张海燕实行固定工时制度，在整个工作期间，张海燕每周的工作时间固定为6天，其在职期间未对调整岗位前的工资发放提出异议，视为其对工作时间和工资发放情况已充分了解和实际认可，应视为双方以实际行为约定张海燕的工资待遇与其工作时间相对应。即即使张海燕主张的加班事实存在，其实际领取的月工资中应包括正常工作时间和其主张的加班时间的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条和第四十八条的规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，即使按照张海燕主张的工作时间计算，其实际领取的工资不低于以当地最低工资数额作为标准工时工资折算的工资总额。因此，张海燕主张的支付加班费的请求，均缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告张海燕与被告广州市白云区铭峰皮具厂自2014年9月1日至2018年11月7日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，被告广州市白云区铭峰皮具厂向原告张海燕2018年1月至11月工资差额145205.83元；三、自本判决生效之日起三日内，被告广州市白云区铭峰皮具厂向原告张海燕支付解除劳动关系经济补偿金82414.89元；四、自本判决生效之日起三日内，被告广州市白云区铭峰皮具厂向原告张海燕支付哺乳期损失18314.42元；五、被告东莞市袋鼠皮具有限公司对上述第二、三、四项判项与被告广州市白云区铭峰皮具厂承担共同清偿责任；六、被告广州市白云区铭峰皮具厂财产不足以清偿上述第二、三、四项债务的，由被告陈贤泽以个人财产予以清偿；七、驳回原告张海燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州市白云区铭峰皮具厂、东莞市袋鼠皮具有限公司、陈贤泽共同承担（于本判决生效之日起十个工作日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  李光华人民陪审员  方绍波人民陪审员  林碧玉二〇一九年七月十九日书 记 员  陈婉微