成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初5915号 原告：王博，男，1974年11月1日出生，汉族，住成都市武侯区。 委托诉讼代理人：倪成，四川川泰律师事务所律师。特别授权。 被告：四川明鑫保险代理有限公司，住所地成都市青羊区清江西路**********。 法定代表人：白松，职务：总经理。 委托诉讼代理人：程兆勇，男，系公司员工。特别授权。 委托诉讼代理人：先鑫，女，系公司员工。特别授权。 原告王博与被告四川明鑫保险代理有限公司（以下简称明鑫保险公司）劳动争议一案，本院于2019年5月5日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2019年5月27日公开开庭进行了审理。原告王博及其委托诉讼代理人倪成，被告明鑫保险公司法定代表人白松、委托诉讼代理人程兆勇、先鑫，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王博向本院提出诉讼请求，请求判决明鑫保险公司支付王博：1.2017年1月至2018年11月13日的工资271172.41元（12000元/月×22个月+12000元/月÷21.75天/月×13天）；2.经济补偿金36000元（12000元/月×3个月）；3.未休年假三倍工资49655.16元（12000元/月÷21.75天/月×10天×3倍×3年）。事实和理由：王博于2015年12月15日经川保监许可（2015）706号批复核准成为明鑫保险公司副总经理一职。2016年1月1日，王博与明鑫保险公司签订书面劳动合同，明确王博任明鑫保险公司经理，期限为2016年1月2日至2019年1月1日，工资为12000元/月。明鑫保险公司多次发生股权变更、名称变更等重大事项，明鑫保险公司一直以王博为高管为由，应当配合转型而从2017年1月开始未向王博支付劳动报酬。2018年11月13日王博以明鑫保险公司拖欠工资为由提出解除劳动关系。双方的劳动关系是存在的，屈发令对明鑫保险公司也进行了欺骗，在这个情况下明鑫保险公司作为法人应当向劳动者承担用人单位的义务，王博相关诉讼请求是合情合理的，请求法院支持王博诉请。 被告明鑫保险公司辩称，四川天力保险代理有限公司（以下简称天力保险公司）于2008年7月16日工商注册登记，法定代表人为王宏岷。2016年12月30日，天力保险公司变更为成都鑫科智慧保险代理有限公司（以下简称鑫科智慧保险公司），法定代表人由张建国变更为屈发令。原鑫科智慧保险公司法定代表人屈发令证明王博未在鑫科智慧保险公司任职。2017年，王博在鑫科智慧保险公司没有经手对内外所有业务，对公司经营状况一概不知。2018年5月16日，鑫科智慧保险公司变更为明鑫保险公司，法定代表人由屈发令变更为白松。2018年5月在办理交接中没有王博劳动合同，根据银保监要求，在新任高管备案成功之前不得撤销临时负责人王博，应王博要求在变更高管期间继续为在银保监备案的临时负责人王博缴纳社保。但王博没有具体任职、出勤，不了解公司情况。2018年10月15日，完成银保监总经理变更备案后，要求王博完善劳动合同手续未果，遂解除王博备案高管任职、停止缴纳其社保。故王博与明鑫保险公司没有劳动关系。请求驳回王博诉讼请求。 审理查明，2015年12月15日，四川保监局作出川保监许可（2015）706号《关于王博任职资格的批复》载明“天力保险公司：你公司关于王博高管任职资格核准的额资料收悉，经审查，王博符合有关要求，核准其担任天力保险公司副总经理任职资格。你公司应当在收到本批复后及时作出任命决定并向我局报告。” 2016年1月1日，王博与天力保险公司签订书面劳动合同，约定王博任天力保险公司总经理，期限为2016年1月2日至2019年1月1日，工资为12000元/月。明鑫保险公司对此不知情，不予认可。 2016年12月30日，天力保险公司变更为鑫科智慧保险公司，法定代表人由张建国变更为屈发令。2019年4月10日，原鑫科智慧保险公司法定代表人屈发令出具《证人证词》载明：屈发令从2016年12月30日至2018年5月16日任法定代表人，鑫科智慧保险公司在收购天力保险公司时，未接手过王博与天力保险公司所签劳动合同，王博本人也未提出与鑫科智慧保险公司签订劳动合同，鑫科智慧保险公司为王博缴纳社保，王博未在明鑫保险公司任职、管理公司业务，王博与鑫科智慧保险公司不存在用工关系。王博对屈发令的证词不予认可。 2018年4月18日，鑫科智慧保险公司法定代表人屈发令与程兆勇、白松、张艳签署《股权转让协议》，约定将鑫科智慧保险公司股权作价170万元转让给程兆勇、白松、张艳。王博作为拥有鑫科智慧保险公司的15%股东，获得股份转让款25.5万元。 2018年5月16日，鑫科智慧保险公司变更为明鑫保险公司，法定代表人由屈发令变更为白松。王博仍是银保监备案高管。 2018年5月，在办理交接中没有王博与公司的劳动合同。 明鑫保险公司继续为王博缴纳社保。 2018年6月7日，贺某作为行政人事专员离职，在工作交接清单中没有王博与公司的劳动合同。 2018年10月15日，明鑫保险公司完成银保监总经理变更为白松的备案后，从2018年11月停止为王博缴纳社保。 2018年11月13日，王博向明鑫保险公司邮寄《关于中止劳动关系的通知》载明从2017年1月1日起，明鑫保险公司一直拖欠其工资，请公司补齐其23个月工资、每月12000元，共计276000元，并支付三年的经济补偿金36000元，解除双方劳动合同关系。 2019年1月8日，王博作为申请人，以明鑫保险公司为被申请人，向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决明鑫保险公司：1.2017年1月至2018年11月13日的工资271172.41元；2.经济补偿金36000元；3.未休年假三倍工资49655.16元。2019年4月17日，该仲裁委员会作出《超期未审结案证明》，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。其后，王博起诉来院。 从2015年起，王博一直没有领取工资。 审理中，王博为证明其主张，申请证人贺某到庭作证，贺某到庭陈述：王博是公司高管，是贺某的上司，王博主要负责非车险的制定、业务安排；人事资料不是由贺某负责移交；不清楚王博劳动合同、工资情况。 上述案件事实，有工商资料、关于王博任职资格的批复、股权转让协议、证人证词、关于中止劳动关系的通知、超期未审结案证明、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，根据2015年12月15日的四川保监局作出川保监许可（2015）706号《关于王博任职资格的批复》，应当认定王博作为天力保险公司备案高管的事实成立。 王博以2016年1月1日其与天力保险公司签订书面劳动合同，约定王博任天力保险公司总经理，期限为2016年1月2日至2019年1月1日，主张其与天力保险公司存在劳动关系。王博仅举出其与天力保险公司签订书面劳动合同，但王博当时是该公司在银保监的备案高管，从备案高管的角度，要求单位与王博签订书面劳动合同，故对该劳动合同的真实性本院予以确认。但就该劳动合同与本案双方当事人之间关联性方面：其一，在天力保险公司变更为鑫科智慧保险公司，王博应当明知，但未提出签订新的劳动合同、约定支付报酬等。其二，在鑫科智慧保险公司变更为明鑫保险公司后，实际是股份收购后的变更，王博应当明知其个人股份转让、收到了股份转让款以及公司变更情况，如果王博还在公司任高管，应当提出重新约定工资支付等事宜，但王博未与明鑫保险公司签署新的劳动合同、约定支付工资情况。其三，王博主张在公司履职，除了到庭证人证言陈述王博是其上司之外，缺乏其他履职依据。而证人也不清楚王博劳动关系情况。事实上，王博对明鑫保险公司相关具体经营情况也不甚熟悉。其四，明鑫保险公司为王博缴纳社保情况，也是王博作为备案高管的要求。本案中不足以仅以缴纳社保情况而认定双方存在劳动关系，还必须结合劳动合同的建立、劳动关系的成立、劳动合同的履行、报酬支付情况等来确认双方劳动关系。其五，王博一直没有领取工资，而在2018年11月13日提出离职后，主张此前与明鑫保险公司存在劳动关系、明鑫保险公司支付其从2017年开始的工资，不符合一般常识。在明鑫保险公司否认双方存在劳动关系、不同意支付其工资情况下，王博的主张缺乏依据。客观情况是，王博具有高管任职资格，王博将其资质交由公司办理相关经营所需文件，作为条件公司为其缴纳社保费用。综上，王博与明鑫保险公司不存在劳动关系。故王博主张明鑫保险公司支付其2017年1月至2018年11月13日的工资271172.41元（12000元/月×22个月+12000元/月÷21.75天/月×13天）、解除劳动合同关系的经济补偿金36000元（12000元/月×3个月）、未休年假三倍工资49655.16元（12000元/月÷21.75天/月×10天×3倍×3年），因缺乏依据，对此本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告王博诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由王博负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇一九年七月二十九日 书记员  何韵琴