陕西省西安市中级人民法院     民事判决书     （2019）陕 01 民终 7814号    上诉人（原审原告）：幸福航空有限责任公司，住所地西安市高新区唐延路35号旺座现代城 A 座 18、19 层。    法定代表人：周舰，该公司总裁。    委托诉讼代理人：李羿霏，女，该公司员工。   被上诉人（原审被告）：金磊，男，1986年5月7日出生，汉族，住西安市莲湖区金家堡21号。    上诉人幸福航空有限责任公司（以下简称“幸福航空公司”）与被上诉人金磊劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初320号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。   原审法院经审理查明，2009年11月11日，金磊（乙方）与幸福航空公司（甲方）签订了《劳动合同》，载明：合同期限为无固定期限，自2009年11月11日起至法定或约定的解除（终止）合同条件成立时止；乙方从事飞行器驾驶。2018年5月30日，金磊通过中国邮政EMS向幸福航空公司邮寄送达辞职信，以个人原因提出辞职。根据金磊提供的查询记录显示，邮件在2018年5月31日签收。幸福航空公司对证据真实性表示认可。金磊工作至2018年6月底。庭审中，幸福航空公司表示对于符合离职条件的人员同意配合办理诉讼请求中第二、三、四、五项的内容。市劳人仲案字（高新）[2018] 720号裁决书结果为：1、依法确认本案金磊与幸福航空公司的劳动合同于2018年7月1日解除；2、本案幸福航空公司为金磊出具解除劳动合同的证明；3、本案幸福航空公司为金磊办理劳动档案、社会保险关系的转移手续；4、本案幸福航空公司按照民航管理部门的相关规定为金磊办理或协助办理飞行技术档案（包括驾驶员记录簿）复印件、飞行执照关系、体检鉴定档案（健康记录本）、航空人员体检合格证关系、空勤登记证复印件的转移手续；5、幸福航空公司为金磊出具空勤人员安保评价及收回原空勤登机证证明函。   原审上述事实，有劳动合同书、辞职信、快递单、市劳人仲案字（高新）[2018]720号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异，可以作为认定本案事实的依据。   原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，金磊2018年5月30日通过中国邮政EMS向幸福航空公司邮寄送达离职信。根据金磊提供的查询记录显示，邮件在2018年5月31日签收。幸福航空公司对证据真实性表示认可。金磊工作至2018年6月底。原审法院认为，金磊履行了提前三十天通知的法定义务，幸福航空公司辩称依据民航局的规定以及幸福航空公司的管理规定不认可金磊的辞职，于法无据，原审法院对该辩称不予采信。故原审法院依法确认金磊与幸福航空公司的劳动关系自2018年7月1日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因金磊与幸福航空公司劳动关系已经自2018年7月1日解除，故金磊主张幸福航空公司为其出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续的请求，于法有据，原审法院依法予以支持。   根据中国民用航空局的特殊规定，飞行员辞职后和入职新用人单位时，需要转移的特殊档案、证照及证照关系包括现实表现材料（安保评价）、飞行技术档案的复印件、飞行执照关系、空勤登机证、体检鉴定档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证关系。另空勤登机证由原单位收回并报制作单位及时注销、销毁，由原单位出具收回原空勤登机证证明函。故双方劳动关系解除后，幸福航空公司有义务为金磊办理或协助办理上述档案、证照及证照关系的转移手续。故对金磊请求幸福航空公司为其出具安保评价和收回原空勤登机证证明函、提供飞行技术档案（驾驶员飞行记录簿）和空勤登机证的复印件、协助金磊办理飞行执照关系、体检鉴定档案（健康记录本）和民用航空体检合格证关系的转移手续的诉请，依法予以支持，具体的转移时间、方式及流程应按照民航管理部门的现行规定执行。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条之规定，判决：一、原告幸福航空有限责任公司与被告金磊的劳动关系自2018年7月1日解除。二、原告幸福航空有限责任公司于本判决生效之日起十日内为被告金磊出具解除劳动关系证明。三、原告幸福航空有限责任公司于本判决生效之日起十五日内为被告金磊办理人事档案、社会保险关系转移手续。四、原告幸福航空有限责任公司于本判决生效之日起十五日内为被告金磊出具安保评价及收回原空勤登机证证明函。五、原告幸福航空有限责任公司于本判决生效之日起三十日内按照民航管理部门的相关规定为被告金磊办理或协助办理飞行技术档案（包括驾驶员记录簿）复印件、飞行执照关系、体检鉴定档案（健康记录本）、航空人员体检合格证关系、空勤登记证复印件的转移手续。案件受理费10元，由原告幸福航空有限责任公司承担。    宣判后，幸福航空公司不服原审判决提起上诉称：1、被上诉人应继续履行劳动合同，被上诉人作为已签订必须服务期限的飞行人员，解除合同的权利应受到其自愿签署的《劳动合同》及飞行人员有序流动管理的限制。上诉人与被上诉人签订无固定期限劳动合同，目前未出现解除（终止）合同的条件，双方应严格遵守。2、被上诉人解除劳动合同不符合民航业飞行员提出解除劳动合同的规定，劳动关系尚未解除。根据《关于规范飞行员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》，飞行员流动必须与原单位协商一致并向原单位支付费用后，方可办理相关手续，现被上诉人与上诉人及拟接收单位未达成一致，上诉人有权不办理有关转移手续。综上，为维护上诉人的合法权益，请求：1、撤销原审判决全部判项，改判上诉人与被上诉人劳动关系未解除；2、请求判令被上诉人承担一审、二审诉讼费用。     金磊辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决合法合理，请求驳回上诉，维持原判。     经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院予以确认。   本院认为，金磊作为劳动者，有依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，提前三十日向用人单位提出解除劳动关系的权利，金磊于2018年5月30日通过中国邮政EMS向幸福航空公司邮寄送达了离职信，幸福航空公司于2018年5月31日签收。原审法院依法确认双方劳动关系于2018年7月1日解除并无不当，故幸福航空公司上诉认为双方劳动关系尚未解除的理由不能成立。据此，在事实上双方劳动关系已经解除的情况下，为保障飞行员合理有序流动，实现飞行员再就业权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及参照中国民用航空的特殊规定即民航综法函（2016）89号函：飞行员辞职后和入职新用人单位时，需要转移的特殊档案、证照及证照关系包括现实表现材料（安保评价）、飞行技术档案的复印件、飞行执照关系、空勤登机证、体检鉴定档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证关系。关于空勤登机证，由原单位收回并报制作单位及时注销、销毁，由原单位出具收回原空勤登机证证明函。故原审法院判决幸福航空公司为金磊办理或协助办理上述档案、证照及证照关系的转移手续及出具解除劳动关系证明，并办理人事档案、社会保险转移手续并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决结果并无不当。上诉人幸福航空公司的上诉理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   案件受理费10元，由上诉人幸福航空有限责任公司承担。   本判决为终审判决。     审判长  刘 志 愿   审判员   姜   华                      审判员 陈 洁 婷                          二○一九年七月五日      书 记 员  李博文            1