北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0108民初63304号原告：高迎春，女，1989年6月5日出生，汉族，无业，住址及户籍所在地甘肃省礼县。被告：北京得利兴斯食品有限公司，住所地北京市海淀区上庄镇东马坊村**。法定代表人：郭春平，总经理。委托诉讼代理人：程涛，男，北京得利兴斯食品有限公司经理。原告高迎春诉被告北京得利兴斯食品有限公司（以下简称得利兴斯公司）劳动争议纠纷一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高迎春与被告得利兴斯公司之委托诉讼代理人程涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高迎春向本院提出诉讼请求：请求法院判令得利兴斯公司支付我:1、2017年6月1日至6月30日工资差额1000元；2、2018年1月15日至2018年3月27日延时加班费8970元、2017年6月1日至2018年3月27日休息日加班费14680元。事实与理由：我同意仲裁裁决第一、二、三项裁决结果。我于2017年6月1日入职得利兴斯公司，第一个月工资5000元，入职的时候，得利兴斯公司没有说第一个月工资扣20%，上班之后告诉我要扣20%。当时签订的劳动合同是空白合同。每天工作超过了12小时以上，一个月只休息4天，休息日也是都在加班。得利兴斯公司辩称，同意仲裁裁决，不同意高迎春的诉讼请求。第一个月工资发80%是当面给高迎春说清楚的，上班之前都会说明白的。每天工作时间8小时，即使存在周六日加班，有休息日加班的情况都会调休，没有调休都会给加班费。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。高迎春于2017年6月1日入职得利兴斯公司，利兴斯公司每月20日后分两笔支付高迎春上月的工资。双方均认可2017年6月1日至2018年3月27日期间高迎春的出勤情况如下：2017年6月7日、17日、24日休息，2017年7月7日、18日、19日、31日休息，2017年8月1日、2日、3日休息，2017年9月27日、28日、29日、30日休息，2017年10月27日、28日、29日、30日、31日休息，2017年11月4日、5日、11日、12日、18日、19日、25日、26日休息，2017年12月2日、3日、9日、10日、16日、17日、23日、24日、30日、31日休息，2018年1月20日、28日休息，2018年2月4日、10日休息，2018年3月11日、18日、25日休息，除上述日期休息外，高迎春均出勤。高迎春主张其月工资标准为基本工资5000元加车补，从2017年11月开始调整为基本工资5500元加补贴，其自2017年7月中旬开始有车补。为证明其主张，高迎春提交了银行明细予以佐证，显示每月20日后尾号为“17201”的账户向高迎春支付一笔摘要为“工资”的款项和一笔摘要为“转账”的金额不等的款项，2017年7月的“转账”的金额为500元，2017年8月两笔款项总金额为5000元，2017年9月20日和21日两笔款项总金额为5050元，2017年11月两笔款项总金额5100元，2017年12月两笔款项总金额5600元，2018年1月两笔款项总金额5600元，2018年2月25日和27日两笔款项总金额5646元。得利兴斯公司对银行明细的真实性无异议，同时主张高迎春的工资构成由基本工资2000元、职务工资1000元、加班费、补贴构成。为证明其主张，得利兴斯公司提交了《劳动合同书》（显示甲方每月20日前以货币形式支付乙方工资，月工资为2000元或不低于北京市最低工资标准执行。乙方在试用期期间的工资为全额工资80%）、工资表（除2017年6月外，其余月份的基本工资和职务工资分别为2000元和1000元，另显示2017年6月补贴350元、加班费1150元；2017年7月补贴345元、加班费1655元、备注车补45元；2017年8月补贴947元、加班费1103元、备注车补197元；2017年9月补贴1597元、加班费1103元、备注车补97元；2017年10月补贴400元、加班费1700元、备注车补100元；2017年11月补贴2600元、备注车补200元；2017年12月补贴2600元、备注车补200元；2018年1月补贴1128元、加班费1518元、备注路费146元；2018年2月加班费4360元、备注“春节值班、地、地铁费208”018年3月补贴2040元、加班费2317元，备注路费146元。上述工资表中仅有总经理的签字，无高迎春的签字）予以佐证。高迎春仅认可其本人签字的真实性，主张其签署的空白合同，对工资表的实发金额无异议，对构成不认可。双方均认可得利兴斯公司在2017年6月按照全额工资的80%支付的高迎春工资，其中得利兴斯公司主张因双方约定了高迎春有一个月的试用期，试用期的工资为全额工资的80%，而高迎春则主张其入职的时候并未告知第一个月仅发放80%的工资，其签署的劳动合同也是空白合同，因此得利兴斯公司应支付20%的工资差额。关于2018年1月15日至2018年3月27日的延时加班情况，双方各执一词。高迎春主张其为前厅经理，负责店里一系列事情，包括店里考勤、与甲方沟通、管理员工等，其与厨师长共用一个办公室，得利兴斯公司规定每天早七点上班，下午三点下班，但实际每天都是晚七点半左右下班，其中早、中、晚三餐各休息半小时，其余时间均工作，因此每天存在4小时的延时加班。得利兴斯公司主张高迎春在前厅负责服务员管理、餐厅卫生整洁，其与厨师长共用一个办公室，其每天早七点上班，晚七点下班，具体休息时间不清楚，但是每餐有一小时的休息时间，高迎春不存在延时加班。高迎春主张其正常出勤至2018年3月27日，之后开始休存休假9天至2018年4月5日，其于2018年4月6日离职。得利兴斯公司则主张高迎春正常出勤至2018年3月31日，高迎春没有存休。关于2017年6月1日至2018年3月27日的休息日加班情况，高迎春主张得利兴斯公司规定一周休息一天，其存在40个休息日加班，每天其工作12小时，得利兴斯公司未支付其加班工资。得利兴斯公司主张高迎春实行的是每周上五天休两天的工时，特殊情况下会有加班，得利兴斯公司要么安排倒休、要么会支付加班费，其公司休息日算2天工资，法定节假日算3天工资，其根据上述标准核算加班天数，该加班天数不是自然天数。2017年6月高迎春加班10天，加班工资为1150元，补贴350元；2017年7月加班12天，加班工资为1655元，车补45元，补贴300元；2017年8月加班8天，加班工资1103元，车补197元，补贴750元；2017年9月加班8天，加班工资1103元，车补97元，补贴1500元；2017年10月加班18天，加班费1700元，车补100，补贴300；2017年11月车补200，补贴2400元；2017年12月车补200元，补贴2400元；2018年1月加班15天，加班工资2069元，补贴430元，车补146元；2018年2月加班19天，加班工资2649元，车补208元，春节红包奖金1500元；2018年3月加班13天，加班工资1811元，车补146元，补贴2400元。高迎春以要求得利兴斯公司支付工资、交通补助、工资差额、加班工资及确认劳动关系为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、确认高迎春与得利兴斯公司于2017年6月1日至2018年4月5日期间存在劳动关系；2、得利兴斯公司支付高迎春2018年3月1日至2018年4月5日工资6600元；3、得利兴斯公司支付高迎春2018年3月1日至2018年3月31日交通补贴208元；4、驳回高迎春的其他仲裁请求。高迎春不服，于法定期限内向法院提起诉讼。本院认为，本案争议的焦点在于得利兴斯公司支付给高迎春的工资中是否包含了加班工资。第一，《劳动合同书》中显示高迎春月工资为2000元或不低于北京市最低工资标准执行，而在实际履行合同的过程中，得利兴斯公司主张高迎春从试用期的工资就包含基本工资2000元和职务工资500元，转正后每月基本工资和职务工资部分则固定为3000元，由此可见《劳动合同书》并不能实际反映高迎春的工资情况；第二，高迎春在2017年9月至2018年2月期间，虽然得利兴斯公司主张的高迎春的加班情况不同，各月补贴金额也是从300元至2400元不等，但是每个月得利兴斯公司主张的加班工资的数额和补贴的数额合计总和非常稳定，因此导致高迎春实际所得工资均稳定在5500元左右；第三，2017年11月和12月高迎春并不存在休息日加班，但得利兴斯公司却主张高迎春的工资中含有补贴2400元，而2017年10月，高迎春仅休息了5天，但其工资中却含有补贴300元，明显不符合常理，且得利兴斯公司并未就补贴差异进行合理的解释；第四，得利兴斯公司所主张的高迎春每月的加班天数和加班工资数额并非适用同一标准，比如2017年10月加班18天标准，加班费1700元，而2018年1月加班15天标准，加班费却是2069元，由此对得利兴斯公司所主张的加班费数额不予采信；第五，得利兴斯公司所提交的工资表均无高迎春的本人签字确认。综上，本院对得利兴斯公司提交的工资表的真实性不予确认，且对得利兴斯公司所持的高迎春的工资中包含加班工资的主张不予采信。双方均对仲裁裁决的第一项至第三项无异议，本院亦不持异议，予以采纳。因此本院确认高迎春与得利兴斯公司于2017年6月1日至2018年4月5日期间存在劳动关系；得利兴斯公司支付高迎春2018年3月1日至2018年4月5日工资6600元、2018年3月1日至2018年3月31日交通补贴208元。关于2017年6月1日至2017年6月30日期间的工资差额一节，高迎春虽然主张其签订的《劳动合同书》为空白的，但其作为完全民事行为能力人，其应知晓其签字的相应法律后果，且高迎春未提交证据证明其当时签署的为空白合同，故高迎春应承担举证不能的不利后果，因此本院确认《劳动合同书》的真实性，并对劳动合同书中载明的试用期及试用期的工资标准为全额工资的80%的约定予以确认，进而本院对得利兴斯公司所持的高迎春的第一个月工资为全额工资的80%的主张予以采信。综上，对于高迎春主张的工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于休息日加班工资一节，得利兴斯公司主张高迎春是上五休二，根据高迎春的实际出勤情况，再扣除高迎春自认的其2018年3月28日至2018年4月5日休了存休，经本院核算，高迎春所主张的休息日加班工资并未高于法定的标准，故本院予以采纳。综上，得利兴斯公司应支付高迎春2017年6月1日至2018年3月27日的休息日加班工资14680元。关于2018年1月15日至2018年3月27日的延时加班工资一节，高迎春主张其早七点上班至晚七点半左右下班，每天早、中、晚三餐各休息半小时，其余时间均工作，每天存在4小时延时加班，但高迎春未提供证据证明其每天具体工作的时间情况。得利兴斯公司主张高迎春每天早七点上班，晚七点下班，具体休息时间不清楚，但是每餐有一小时的休息时间。根据得利兴斯公司所述的情况，高迎春每天三餐存在3小时的休息时间，但每天剩余时间仍然为9小时，得利兴斯公司未对此作出合理说明，故本院确认高迎春每天存在1小时的延时加班。根据高迎春在上述期间的出勤情况统计，高迎春存在51小时的延时加班。关于2018年1月15日之后的工资标准，高迎春主张为5500元加车补，得利兴斯公司亦认可存在车补及春节红包，结合高迎春实际发放工资的情况，本院对高迎春所持的5500元的工资标准予以采信。经本院核算，得利兴斯公司应支付高迎春2018年1月15日至2018年3月27日期间的延时加班工资2418.1元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：一、确认高迎春与北京得利兴斯食品有限公司之间于二〇一七年六月一日至二〇一八年四月五日期间存在劳动关系；二、北京得利兴斯食品有限公司于本判决生效后七日内支付高迎春二〇一八年三月一日至二〇一八年四月五日期间的工资6600元；三、北京得利兴斯食品有限公司于本判决生效后七日内支付高迎春二〇一八年三月一日至二〇一八年三月三十一日交通补贴208元；四、北京得利兴斯食品有限公司于本判决生效后七日内支付高迎春二〇一七年六月一日至二〇一八年三月二十七日期间休息日加班工资14680元；五、北京得利兴斯食品有限公司于本判决生效后七日内支付高迎春二〇一八年一月十五日至二〇一八年三月二十七日的延时加班工资2418.1元；六、驳回高迎春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京得利兴斯食品有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  刘 晓人民陪审员  任军鹰人民陪审员  朱德萍二〇一九年七月十七日书 记 员  彭利婷