北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0102民初21532号原告：张涛，男，1991年9月14日出生，汉族，无业，住北京市康营家园**，户籍所在地山西省大同市城区。委托诉讼代理人：张蔚娜，北京市道成律师事务所律师。被告：红黑骑士（北京）体育文化发展有限公司，住所地北京市房山区青龙湖镇小马村村委会西200米。法定代表人：谢斌，总经理。原告张涛与被告红黑骑士（北京）体育文化发展有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张涛的委托诉讼代理人张蔚娜，被告红黑骑士（北京）体育文化发展有限公司的法定代表人谢斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张涛向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2018年9月10日至2019年1月31日期间克扣的工资6200元；2、被告支付原告2019年2月1日至2019年2月14日期间工资2177元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2250元。事实和理由：2018年9月10日原告入职被告处，担任全职足球教练，双方签订书面劳动合同，期限为2018年9月10日至2019年9月9日，约定月工资4500元，计薪周期为自然月，下月10日左右发放上月工资，以银行转账形式发放，工资构成除基本工资4500元外另有课时费即提成。原告实际工作至2019年2月14日，次日起未再工作。2019年2月14日原告通过发送微信的方式向公司提出辞职，理由为职位不适合自己，未明确具体的辞职理由。现认为双方劳动合同于2019年2月14日解除，工资发放至2019年1月31日，2019年2月1日至14日的工资未发放。2019年1月，原告发现工资条中的社保扣除一项中多扣了1085.44元，经查询社保缴费记录，从2018年10月至2019年期间，工资每个月都多扣除1085.44元，共4341.76元，之后双方多次沟通未果。社会保险用人单位应缴纳部分均系原告工资中扣除，属于克扣工资，应予补发。被告红黑骑士（北京）体育文化发展有限公司辩称，原告于2018年9月10日入职被告处，担任全职足球教练，双方签订书面劳动合同，期限为2018年9月10日至2019年9月9日，约定月工资4500元，计薪周期为自然月，下月10日左右发放上月工资，以银行转账形式发放，工资构成除基本工资4500元外另有课时费即提成。原告实际工作至2019年1月20日，次日起原告未再提供劳动。原告入职时双方约定其每月收入中包含社会保险中用人单位应负担部分，工资条也是如此记载，2019年1月20日原告突然就此提出异议。2019年2月14日，原告向被告发送微信以个人原因为由提出不干了。现被告主张双方劳动合同于2019年2月14日解除，工资发放至2019年1月31日，2019年2月1日至2019年2月14日期间工资未发，但因原告正常工作至2019年1月20日，2019年2月1日至2019年2月14日期间未提供劳动，不同意支付此期间的工资。不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告于2018年9月10日入职被告公司任足球教练，双方签订了期限自该日起至2019年9月9日的劳动合同。该劳动合同第三条约定原告工资标准为基本工资每月税前4500元，如需上社保，社保费用从工资总额中扣除；课时费120元每节。双方均认可原告的月工资构成为基本工资4500元加提成，被告为原告发放工资至2019年1月31日。2018年10月11日被告为原告发放2018年9月份工资5382元、2018年11月9日被告为原告发放2018年10月份工资6424元、2018年12月10日被告为原告发放2018年11月份工资及奖金5851.26元、2019年1月10日被告为原告发放2018年12月份工资及奖金5969.31元、2019年1月31日被告为原告发放2019年1月份工资及奖金4242.23元。被告为原告缴纳了2018年9月至2019年1月期间的社会保险，2018年10月至2019年1月红黑骑士公司每月均扣除张涛社保费用1467.77元（实际每月单位缴费金额为1239.59元），2018年10月至2018年11月张涛每月个人应承担的社保费用均为382.33元。关于工作情况，2019年2月14日原告以微信形式向被告提出辞职，表示经过斟酌再三考虑后，决定辞去红黑骑士俱乐部教练员一职。被告主张原告正常工作至2019年1月20日，原告主张其正常工作至2019年2月14日，被告主张上述期间原告未提供劳动，原告表示就上述期间工作情况没有证据。同时，原告提交望京医院检查报告单，证明其在2019年1月13日在工作中受伤，带伤工作至2019年1月19日，此后因受伤无法正常上班。原告曾以被告为被申请人申请劳动仲裁，要求被告支付2018年10月1日至2019年1月10日期间克扣的工资4341.76元；支付解除劳动合同的经济补偿1000元；支付2019年2月1日至2019年2月15日期间工资2177元。2019年5月5日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会做出京西劳人仲字［2019］第1782号裁决书，裁决被告支付原告2018年10月1日至2019年1月10日期间克扣的工资3655.60元；驳回原告其他仲裁请求。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告为原告缴纳了2018年9月至2019年1月期间的社会保险，同时在原告的工资中扣除了社会保险中应由用人单位负担的相关费用，双方虽然在劳动合同中就此进行了约定，但依法为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位将劳动者个人承担部分从工资中代扣代缴并无不妥，但将用人单位应承担部分也从劳动者的工资中予以扣除于法无据，被告应支付原告2018年10月至2019年1月期间扣发的社会保险中应由用人单位负担部分，具体数额由本院依法核算。关于原告要求支付解除劳动合同的经济补偿的请求，原告在仲裁时陈述因被告克扣工资为由于2019年1月16日提出解除劳动关系，在庭审中，双方陈述均为原告在2019年2月14日以微信形式提出离职，但并未说明理由。现原告以被告拖欠工资为由主张解除劳动合同补偿金，本案中原告所主张的克扣工资实际上是用人单位扣发了社会保险中用人单位负担部分是否应退还双方有争议所致，被告并非无故扣发原告工资的情形，对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持。关于原告要求支付2019年2月1日至2019年2月14日期间工资的请求。根据原告在仲裁时的陈述，其在2019年1月16日表示与被告解除劳动关系，庭审中自述在2019年1月13日在工作中受伤，带伤工作至2019年1月19日，此后因受伤无法正常上班，但原告未就向被告请病假或需要病休提交证据，也未能就其2019年2月1日至2019年2月14日期间的工作情况提交证据，对其要求被告支付此期间工资的请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起7日内，被告红黑骑士（北京）体育文化发展有限公司支付原告张涛2018年10月至2019年1月期间工资差额共计4341.76元；二、驳回原告张涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告红黑骑士（北京）体育文化发展有限公司负担5元（于本判决生效之日起7日内交纳），由原告张涛负担5元（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  潘杰人民陪审员  张莉人民陪审员  李洁二〇一九年七月三十日书 记 员  万蕾