甘肃省庆阳市西峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）甘1002民初1138号 原告：中国人民财产保险股份有限公司庆阳市分公司，住所地：甘肃省庆阳市西峰区广场路2号。 负责人：王天军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：孙浩，甘肃凌东律师事务所律师。 被告：韩娟，女，汉族，城镇居民，住甘肃省庆阳市西峰区。 委托诉讼代理人：刘华，甘肃拓原律师事务所律师。 原告中国人民财产保险股份有限公司庆阳市分公司（以下简称财险庆阳分公司）与被告韩娟劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告财险庆阳分公司的委托诉讼代理人孙浩，被告韩娟及其委托诉讼代理人刘华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 财险庆阳分公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告支付违法解除劳动关系赔偿金223839元，不支付2002年6月1日至2017年12月底期间养老保险单位应缴纳部分51625.2元；2、判决原告无需给被告补缴2018年1月1日至2018年9月底期间养老保险；3、判决原告不向被告支付任何费用；4、案件受理费由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经被告申请，庆阳市劳动争议仲裁委员会于2019年1月18日作出庆劳人仲案字[2018]第81号《仲裁裁决书》。原告认为该裁决错误，理由如下：一、关于赔偿金：支付违法解除劳动关系赔偿金的法律要件和重要条件必须同时具备两点：一是存在合法有效的劳动关系，二是用人单位单方解除劳动合同。原告曾与被告建立了劳动关系，后经被告申请于2002年买断工龄、解除劳动关系，被告属于内退情形。买断时原告已经超出《劳动法》规定的标准向被告支付相关费用。即使原、被告存在劳动关系，也已于2017年12月协商一致后，解除劳动关系，且被告已与甘肃陇兴人力资源公司签订了劳动合同。原、被告系协商一致解除劳动关系，并非原告单方违法解除情形，故原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿，更无需支付违法解除劳动关系赔偿金；二、关于被告养老保险：被告在2002年买断工龄时与原告签订的《解除劳动合同协议书》约定，原告将被告养老保险关系转移到原庆阳地区再就业服务中心，由被告自行缴纳，至今再未回转。现被告已经与甘肃陇兴人力资源有限公司签订了劳动合同，该公司将被告派遣到原告公司工作。原告系被告的用工单位，并非用人单位，劳动者的社会保险依法由用人单位缴纳，且我国《社会保险法》禁止用人单位将养老保险以现金形式支付给劳动者。因此，原告不是被告的养老保险缴纳义务主体，无需承担任何养老保险缴纳责任；三、关于被告要求的其他费用：被告要求原告承担的住房公积金、税金、2017年度奖金、急救费、绩效工资、养老金差额等费用，均与法律规定相悖，原告不应承担。综上所述，请求法院查明事实，公正判决。 被告韩娟辩称，一、原、被告之间的劳动争议纠纷已经通过庆阳市劳动人事争议仲裁委员会庆劳人仲案字[2018]第81号《仲裁裁决书》裁决，该裁决结果公正、合法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，该裁决书中包含着一裁终局的劳动争议事项，原告不能就该劳动争议向法院提起诉讼。二、原告即使有权提起诉讼，其主张的事实与理由均不能成立。被告于1989年7月开始到原告公司工作，双方建立劳动关系，1994年1月1日起原告为被告建立社会保险账户并缴纳保险费用。2002年4月24日，被告按照《中国人民保险公司甘肃省分公司关于减员工作通知》与原告签订《中国人民保险公司庆阳分公司职工有偿辞职协议书》和《中国人民保险公司甘肃省分公司解除劳动合同协议书》，原告向被告支付了相应的经济补偿金。而原告为了规避政策，于2002年6月1日重新与被告签订《聘用有偿辞职职工合同》后，再次与被告解除劳动合同时，竟无视劳动合同法的规定，不向被告支付解除劳动关系补偿金。原告为了规避企业用工风险，于2017年12月强行要求被告与甘肃陇兴人力资源公司签订《劳动合同》。原告在2002年4月与被告解除劳动关系时将被告的养老保险关系转移到庆阳地区再就业服务中心，但双方重新建立劳动关系后，原告作为用人单位应当继续为被告缴纳养老保险，但原告始终未给被告缴纳，原告应当向被告返还由被告代原告承担的2002年6月1日至2017年12月底期间的单位应缴纳的养老保险费用51625.2元。综上所述，被告认为原告提起诉讼的事实及理由均不能成立，其诉讼请求应依法予以驳回。 原告财险庆阳分公司围绕其诉讼请求向本院提交如下证据：第一组证据：1.《劳动合同书》；2.《告知函》；3.劳务用工相关事宜协议；4.劳务承揽外包明细。证明原、被告在2017年12月协商一致解除劳动合同，被告于2018年1月1日与案外第三人甘肃陇兴人力资源公司签订《劳动合同》，且工资由该公司支付，该公司于2018年1月18日向被告发放工资时将2017年8月至2017年12月期间的工资共计33704元一并支付。第二组证据：最高法法研（2011）13号文件和广东省高级法院（2012）粤高法民一申字第2526号民事裁定书。证明被告主张的养老保险不属于人民法院受案范围。 被告韩娟围绕其辩称向本院提交以下证据：第一组证据：1.《职工有偿辞职协议书》；2.《解除劳动合同协议书》；3.《解除劳动合同证明书》；证明被告自1989年7月与原告建立劳动关系，2002年4月签署上述解除协议。第二组证据：1.《聘用有偿辞职职工合同》；2.被告工牌复印件；3.《关于韩娟等三名同志聘任职务的通知》；4.《2002年度养老保险基金转移情况表》。证明被告签署解除劳动关系的协议只是为落实公司相关文件精神，双方劳动关系并未实际解除。第三组证据：1.《告知函》；2.《财险庆阳市分公司劳务用工相关事宜协议》。证明原告于2017年7月将被告清退，并要求被告于2017年12月8日前与原告指定的甘肃陇兴人力资源公司签订劳动合同。第四组证据：1.《甘肃省企业职工基本养老保险个人账户》；2.《甘肃省社会保险费用专用缴费凭证》。证明原告自1995年开始为被告缴纳养老保险，2002年4月停止缴纳。原告应当补缴2003年至2017年养老保险共计86383.75元。第五组证据：1.中国建设银行个人活期账户交易明细复印件；2.中国人民财产保险股份有限公司庆阳分公司理赔人员工资表。证明原告强迫被告与甘肃陇兴人力资源公司签订劳动合同，应赔偿由此导致被告多扣税金11335元。 本院组织双方当事人对上述证据进行了质证。被告对原告提交的第一组、第二组证据真实性无异议，证明目的均有异议。认为第一组证据不能证明原、被告之间属于协商一致解除合同，被告与甘肃陇兴人力资源发展有限公司签署的合同书并非自愿，且解除合同后被告仍在原岗位工作，用工主体仍系原告；被告认可甘肃陇兴人力资源有限公司向其支付2018年1月份工资时将2017年8月至2017年12月期间的工资共计33704元一并支付；认为第二组证据法院答复意见中的情形与本案情形不一致。原告对被告提交的五组证据真实性均无异议，对关联性和证明目的均有异议。认为第一组证据证明被告于2002年4月24日已经辞职，原告与被告已经解除劳动合同；认为第二组证据证明2005年5月之后原告与被告不存在劳动关系，系聘用关系；认为第三组证据不能证明被告与甘肃陇兴人力资源发展有限公司签订的合同存在胁迫、欺诈行为；认为第四组证据中被告自行缴纳的社会保险与原告无关；认为第五组证据证明的事项不属于法院处理范围。本院审查认为，原告提交的第一组证据属被告分别与原告及甘肃陇兴人力资源发展有限公司订立的劳务、劳动合同相关协议，系各方当事人真实意思表示，被告作为完全民事行为能力人，应当知晓并预测签订协议、订立合同的法律后果，被告提出签订时存在胁迫、欺诈情形，但未举证证明，故该部分证据予以确认，可以证明原、被告双方系协商一致解除合同后，被告又与甘肃陇兴人力资源发展有限公司订立劳动合同的事实成立。对原告提交的第二组证据真实性予以确认，但不具备证据构成要件，不属于法律规定的民事证据范围。其中最高人民法院的答复可以作为法院处理案件的参照。被告提交的第一组证据来源合法、真实，予以确认，证明原、被告双方于2002年4月解除自1989年7月至2002年4月期间的劳动关系；被告提交的第二组证据系原、被告协商签订，内容真实，证明原告与被告重新建立劳动关系；被告提交的第三组证据与原告提交的第一组证据中的证据1、2、3一致；被告提交的第四组、第五组证据合法真实，予以确认，经计算被告自行缴纳用人单位应缴社会保险费51625.2元。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于1989年7月入职原告公司，与原告建立劳动关系，原告为被告缴纳了养老保险。2002年4月24日，双方签订《中国人民保险公司庆阳分公司职工有偿辞职协议书》及《中国人民保险公司甘肃省分公司解除劳动合同协议书》，约定被告自愿有偿辞职，双方解除劳动关系，原告一次性支付被告经济补偿金91000元，并于2002年7月9日将被告养老保险基金转移给原庆阳地区再就业服务中心。同日，原告给被告出具《中国人民保险公司甘肃省分公司解除劳动合同证明书》。2002年6月1日，原、被告双方签订《聘用有偿辞职职工合同》，约定：原告聘用被告为业务处理中心业务员，聘用时间从2002年6月1日至2005年5月31日止，合同期满如需继续聘用，应重新办理聘用手续；聘用期间原告每月发给被告聘用费700元；工伤、小劳保、季节性福利待遇按原告单位固定职工同样待遇；此外还约定了解除聘用合同的条件、劳动纪律等事项。聘用合同期满后，双方未续订劳动合同或者聘用合同，被告继续在原告处工作。2008年，原告作出庆人保财险发[2008]22号《关于韩娟等三名同志聘任职务的通知》文件，聘任被告为原告公司理赔中心副主任，聘用期限止2009年12月31日。2017年12月6日，原告向被告发出《告知函》，告知被告被清退，若愿意在原告公司工作，应于12月8日前完成与甘肃陇兴人力资源公司签订劳动合同，以劳务用工形式继续工作，并停发了被告2017年8月至2017年12月5个月工资。2017年12月12日，原、被告双方签订《人保财险庆阳市分公司劳务用工相关事宜协议》，被告同意自愿与原告指定的甘肃陇兴人力资源公司签订用工合同，以劳务用工形式继续在原告处工作。2018年1月1日被告与甘肃陇兴人力资源有限公司签订《劳动合同书》，约定被告与甘肃陇兴人力资源有限公司建立固定期限的劳动关系，期限自2018年1月1日起至2019年12月31日止，被告从事辅助性工作岗位，工作地为人保庆阳分公司，甘肃陇兴人力资源有限公司为被告承担包括缴纳社会保险等在内的用人单位责任。甘肃陇兴人力资源有限公司于2018年1月18日向被告发放该月工资时，将原告未给被告支付的2017年8月至2017年12月期间的工资共计33704元一并支付，被告为此缴纳个人所得税13777.49元。其后，原、被告双方因工作岗位、加班费及被告要求原告为其恢复原有职务等事项发生争议后，被告于2018年12月10日向庆阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年1月18日作出庆劳人仲案字[2018]第81号仲裁裁决，一、解除原告与被告的劳动关系；二、原告给被告支付违法解除劳动关系赔偿金223829元（6783元×16.5个月×2）；三、原告给被告支付2002年6月1日至2017年12月底期间养老保险单位应缴纳部分共计51625.2元；补缴2018年1月1日至2018年9月底期间养老保险单位应缴纳部分，个人缴费部分由被告承担，缴费金额以当地社会保险事业管理机构核定的数额为准。原告不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。 另查明，在2002年6月1日至2017年12月31日期间，原告未给被告缴纳社会保险，被告自行向社会保险机构缴纳社会保险费，其中缴纳用人单位应缴社会保险费共计51625.2元。 本院认为：原、被告双方于2002年4月24日解除劳动关系后，又于2002年6月1日签订《聘用有偿辞职职工合同》，该《聘用有偿辞职职工合同》形式要件和实质要件均符合劳动合同的基本构成要素，因此自2002年6月1日起视为双方再次建立劳动关系。聘用合同期限届满后，原、被告双方未续订聘用或者劳动合同，但被告仍在原告公司工作，视为劳动关系延续。原告于2017年12月6日给被告发送《告知函》的行为，法律性质属于用人单位向劳动者提出解除劳动合同的意思表示，双方签订的《人保财险庆阳市分公司劳务用工相关事宜协议》属于原、被告双方协商一致合意解除劳动合同的情形，故应认定原、被告双方劳动合同已解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;...”的规定，原、被告解除劳动合同的方式属于法律规定用人单位应支付经济补偿的法定情形，故原告应向被告支付经济补偿。审理中双方均未提交被告劳动合同解除前12个月的平均工资，但双方均认可甘肃陇兴人力资源有限公司于2018年1月向被告发放该月工资时，将原告2017年8月至2017年12月的工资共计33704元一并支付的事实，据此经计算被告劳动合同解除前5个月平均工资为33704元÷6个月=5617元/月，可作为计算经济补偿的依据。自2002年6月1日至2017年12月底，被告在原告公司工作年限为15年7个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第三款：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告应向被告支付的经济补偿数额为5617元/月×16=89872元。参照《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》（法研[2011]31号）精神及根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”的规定，用人单位与劳动者之间因社会保险引发争议所涉及的保险费征缴、补缴等问题，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本案涉及的与社会保险有关的争议，本案不做处理。被告辩解其与原告解除劳动合同系原告违法解除、与甘肃陇兴人力资源有限公司签订《劳动合同书》存在胁迫、欺诈情形，但未提交证据证明，且其与甘肃陇兴人力资源有限公司的劳动合同已经实际履行，因此被告该辩解本院不予采信。原告解除与被告的劳动合同不属于违法解除，故原告无需向被告支付赔偿金。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告中国人民财产保险股份有限公司庆阳市分公司支付被告韩娟解除劳动合同经济补偿89872元； 二、驳回原告中国人民财产保险股份有限公司庆阳市分公司的其它诉讼请求。 上述所判第一项，限判决生效后15日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告中国人民财产保险股份有限公司庆阳市分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省庆阳市中级人民法院。 审判长 任生文 人民陪审员慕新玳 人民陪审员任彩玲 二〇一九年七月二十六日 书记员 贺                   尧 本案适用的法律规定： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳 动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。