西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初1122号原告：王洪恩，男，汉族，1957年9月7日出生，籍住西安市碑林区。被告：中国标准工业集团有限公司，住所地：西安市雁塔区。法定代表人：杜俊康，系该公司董事长。委托诉讼代理人：何秀峰，男，汉族，1954年10月17日出生，籍住西安市莲湖区，系该公司员工。原告王洪恩与被告中国标准工业集团有限公司（以下简称“中国标准公司”）劳动争议一案，本院于2018年11月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王洪恩，被告中国标准公司委托诉讼代理人何秀峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王洪恩诉称，其是工伤人员，被告一直没有按照工伤法规，给足原告工伤待遇。2016年起，原告与被告因工伤纠纷，一直在诉讼程序中。2018年10月申请仲裁，要求仲裁委支持原告上述请求，仲裁委以原告超过退休年龄，不予受理。原告不服，根据最高人民法院法释[2016]6号第五条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理社会保险关系等转移手续产生的争议，经仲裁后，当事人依法诉讼的，人民法院应予受理。原告是工伤人员，被告从未告知原告社保缴费基数等明细表。直到在雁塔区法院申请执行生效判决书后，到社保局查工伤报销缴纳情况，才发现缴费基数出入很大。原告认为，依据陕西省工资基数若干规定，每个人的五金一险的缴费基数标准应该是同一的，应该依据被告给原告缴纳工伤保险的工资基数标准，赔偿其他五险一金少缴造成的损失。被告一直没有完全兑现工伤待遇，请求法院依法判决：1、赔偿少缴养老保险费缴费基数18万元及损失；2、赔偿少缴的医疗保险费缴费基数10万元及损失；3、赔偿少缴纳的住房公积金缴费基数20万元及损失；4、支付工伤人员伤残津贴等10万元；5、赔偿因少缴纳社会保险费养老金损失30万元。被告中国标准公司辩称，一、被告依法为原告缴纳了社会保险；二、关于原告诉请赔偿少缴住房公积金一事，原告自1998年3月下岗退休，属于下岗职工，未到被告处履行劳动义务，是否要为其缴纳住房公积金，法律规定很明确，且被告自2008年12月至2017年9月为原告按5%缴纳了住房公积金（原告个人未付）；三、原告的诉讼请求不属于人民法院管辖受理范围；四、关于原告诉讼请求伤残津贴一事，原告1981年7月23日上班期间受伤，后被认定为七级伤残，不属于享受工伤津贴的范围；五、原告请求被告赔偿少缴纳社保损失，属于重复诉讼；六、原告的诉讼请求已超过法律规定的诉讼时效。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告王洪恩于1979年入职西安标准件总厂，从事拉丝工作，1998年3月其由原西安标准件总厂下岗。2003年4月西安标准总厂并入中国标准缝纫机集团有限公司，该公司接受了标准件总厂的下岗职工。2006年中国标准缝纫机集团有限公司更名为中国标准工业集团有限公司，即本案被告。原告在1981年7月23日上班期间受伤，导致右手除拇指外四指缺失，1994年西安市劳动局认定为工伤，2008年西安市劳动和社会保障局再次认定为工伤，后陕西省劳动能力鉴定委员会认定原告因此次工伤导致的劳动功力障碍程度为七级。2008年1月至2016年6月期间，原告王洪恩未到被告中国标准公司处履行劳动义务，被告按下岗职工标准向原告支付了生活费。另查，西安标准件总厂已给原告缴纳职工基本养老保险费至2016年5月。2016年5月10日，原告申请劳动仲裁，请求被告支付2008年至2016年6月少付工资90279.60元，为其补交2012年至2016年的养老保险。2016年9月10日，西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]474号裁决书，载明原告2008年至2016年6月期间并未到被告处履行劳动义务，且被告向其按月支付生活费，原告要求被告支付少付工资的诉请，不予支持；因原告本人的城镇职工基本养老保险费已由西安标准总厂缴纳至2016年6月，原告要求被告补缴养老保险诉请，无据可依，不予支持。2017年5月31日，原告申请劳动仲裁，请求被告为其补缴2012年1月至2017年9月的工伤保险基金、医疗保险基金、养老保险基金，支付原告一次性伤残补助金45149元。2017年7月22日，西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会作出雁劳仲案字[2017]529号裁决书，查明被告已经为原告缴纳2012年1月至庭审结束时的养老保险和医疗保险，裁决：根据国务院《工伤保险条例》规定，职工因工致残应享受一次性伤残补助金待遇，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，被告应支付原告一次性伤残补助金36982.37元；被告为原告补缴2012年1月至2017年3月期间工伤保险；驳回了原告关于医疗保险和养老保险的诉请。2018年1月17日，原告向雁塔区人民法院起诉，请求被告支付原告一次性伤残就业补助金42669元，一次性医疗补助金42669元，精神损失费100000元，共计185338元。2019年1月22日，西安市雁塔区人民法院作出（2018）陕0113号民初1281号民事判决书，根据陕西省实施《工伤保险条例》办法第二十五条规定，工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。2018年1月9日，原告就要求被告支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金申请仲裁时已经超过法定退休年龄，故对其要求的一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的诉请，不予支持；关于原告主张的精神损失，不属于法院受理劳动争议案件范围，故不予处理。另。西安市劳动局批准原告于2017年9月退休。2018年1月5日，原告办理了退休手续。上述事实，有仲裁申请书、雁劳仲案字（2016）474号裁决书、陕西省高原民事裁定书、雁劳仲案字（2017）529号裁决书、民事起诉状、（2018）陕0113民初1281号民事判决书及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，可以作为定案依据。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。结合本案查明的事实，被告中国标准公司已经为原告王洪恩缴纳了至2017年7月22日的养老保险和医疗保险，且原告于2017年9月退休，原告的要求被告支付少缴的养老保险和医疗保险的诉请，无据可依，本院不予支持。根据建设部、财政部、中国人民银行联合下发的建金管（2006）52号《关于住房公积金管理几个具体问题的通知》第一条，关于《住房公积金管理条例》中“在职职工”的范围：根据《条例》、国家统计局有关统计指标解释和劳动保障部有关规定，《条例》所称在职职工，是指在国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位．社会团体(以下统称单位)中工作，并由单位支付工资的各类人员(不包括外方及港、澳、台人员)，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。包括与单位签定劳动合同或符合劳动保障部门认定的形成事实劳动关系的在岗职工，不包括已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工。原告王洪恩1998年3月其由原西安标准件总厂下岗，期间，原告未到被告中国标准公司处履行劳动义务，原告属于下岗职工，被告无需为原告缴纳住房公积金，原告要求被告赔偿20万住房公积金及损失的诉讼于法无据，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第35条、第36条、第37条之规定，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；被鉴定为五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资。可见，职工因工致残导致七级伤残的，不属于享受工伤津贴的范围，且被告已经按向原告支付了一次性伤残补助金36982.37元，原告要求被告支付工伤人员伤残津贴的诉请法律依据不足，本院不予支持。至于原告要求被告支付因少缴纳社会保险费养老金损失30万元，因被告已经按规定为原告缴纳了社会保险费，且原告也未提供证据证明其损失，原告的请求无事实和法律依据，对该项请求，本院依法不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《工伤保险条例》第35条之规定判决如下：驳回原告王洪恩的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告王洪恩自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长 李 鑫人民陪审员 肖 英人民陪审员 韦玉梅二〇一九年七月二日书 记 员 李雨馨打印：扈艳红校对：赵恒悦2019年月日送达1