济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0104民初167号原告：陈风森，男，1982年5月6日出生，汉族，住山东省高唐县。委托诉讼代理人：孙福山，山东储誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨婷，山东储誉律师事务所律师。被告：山东世阳快运有限公司，住所地济南市。法定代表人：黄远成，总经理。委托诉讼代理人：吕荣响，男，1990年12月17日出生，汉族，该公司职工，户籍所在地安徽省霍邱县，现住济南市槐荫区西元大厦。委托诉讼代理人：翟秀秀，女，1991年1月25日出生，汉族，该公司职工，户籍所在地山东省齐河县，现住济南市槐荫区西元大厦。原告陈风森与被告山东世阳快运有限公司（以下简称世阳公司）劳动争议一案，本院于2019年1月8日立案后，依法适用简易程序，于2019年2月28日公开开庭进行了审理，原告陈风森及其委托诉讼代理人孙福山，被告世阳公司的委托诉讼代理人吕荣响、翟秀秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈风森向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年5月至2018年11月的工资34365.96元，支付经济补偿金17100元；2.判令被告补交2017年1月至2018年11月份未足额缴纳的社会保险，退还每月从原告工资中扣除的亲情回馈金5581元，退还扣掉的公积金个人部分4256元；3.判令被告按实际出勤天数支付加班费；4.判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2015年10月19日起入职被告处工作至今，在工作期间，被告经常要求原告加班，但从未支付加班工资。另原被告合同约定，被告每月扣除原告工资的5%，再补贴原告工资的5%，作为亲情回馈金按季度发给原告父母，被告每月扣除该款项，但是未依约支付。被告从2018年5月开始不按时足额发放工资。被告虽然每月从原告的工资中扣除缴纳社保和公积金的个人缴费部分款项，但从未缴纳过公积金，自2017年1月起也没有实际为原告缴纳社保。被告的上述行为严重违法并侵害劳动者的合法权益，原告为维权于2018年12月3日申请劳动仲裁，但被裁决不予受理。为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求依法裁判。诉讼过程中，陈风森明确其第3项诉讼请求中的加班费为休息日加班费9476.07元。世阳公司辩称，原告加班工资的证据不足，不予认可。对于经济补偿金我方认为不存在。公积金和社保不属于法院的受理范围。不存在支付另外一半亲情回馈金，只认可从原告工资中扣减的回馈金，不认可公司应当支付的回馈金。当事人围绕诉讼请求和答辩意见提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。陈风森向本院提交了《社会保险个人权益记录单》、工资银行卡交易明细、济槐劳人仲不﹝2018﹞278号《仲裁决定书》，世阳公司向本院提交了其统计的陈风森欠付工资、扣减社会保险、公积金、亲情回馈金的统计表，双方当事人对上述证据的真实性没有异议，本院予以确认并在卷佐证。由上述证据及双方当事人的陈述，本院对双方无异议的事实认定如下：世阳公司成立于2015年10月30日。2015年10月19日，陈风森入职世阳公司的关联公司济南远成物流发展有限公司，在世阳公司成立后与世阳公司建立劳动关系。世阳公司为陈风森缴纳了2016年2月到2016年12月期间的社会保险。世阳公司从陈风森2016年8月至2018年12月份的工资中每月暂扣140元共计4060元，作为为陈风森缴纳公积金的个人承担部分，但其未向公积金管理部门实际缴纳该费用。另，世阳公司每月从陈风森扣减陈风森工资的5%左右，作为亲情回馈金发放给陈风森的父母。但2016年9月至2018年7月期间，世阳公司共计从陈风森工资中扣减了4099.22元，但并未将该部分工资作为亲情回馈金发放给陈风森的父母。2017年12月至2018年7月的工资，银行交易明细记载的世阳公司为陈风森发放工资分别为3784.64元、1504.17元、5000.42元、1000元、3455.60元、9577.33元、500元、5863.74元、500元。诉讼过程中，陈风森认可世阳公司已为其发放了2018年5月至7月份的工资，世阳公司尚欠陈风森2018年8月至12月份工资4807.65元、4660.47元、4588.50元、4698.50元、1460元，共计20215.12元未发放。经计算，陈风森2017年12月至2018年11月的平均工资为4161.76元。2018年12月3日，陈风森以本案的诉讼请求为申请请求向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。该委审查后，认为陈风森的上述仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围，作出济槐劳人仲不﹝2018﹞278号《仲裁决定书》，决定对陈风森的劳动仲裁申请，不予受理。陈风森对该决定不服，向本院提起了本次诉讼。双方均认可陈风森自2018年12月3日申请劳动仲裁后即不再到单位工作，双方劳动关系于该日解除。陈风森还向本院提交了其2018年1月至9月的工资统计表打印件一份及钉钉软件考勤数据的手机截屏打印件。其向本院说明工资表系其公司财务人员向其发送的电子版，其进行的打印，故其要求按照工资条的记载计算其平均工资。考勤数据则可以证明其在2018年实际加班37天的事实。世阳公司对上述证据的真实性均不予认可，且不认可陈风森存在加班的事实。本院认为，在劳动者已经提供了劳动的情况下，用人单位应当按时足额的向劳动者支付工资报酬。世阳公司欠发陈风森2018年8月至12月份工资共计20215.12元，双方对此无异议，世阳公司应当予以补发，陈风森超过该金额的补发工资的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。世阳公司从陈风森工资中暂扣的公积金4060元并未向公积金部门缴纳，暂扣的亲情回馈金4099.22元也没有向陈风森的父母支付，应属于陈风森所有的工资，陈风森要求返还，本院予以支持。因世阳公司确实存在欠发工资、欠缴社会保险的事实，陈风森有权基于该事实解除与世阳公司之间的劳动关系并要求世阳公司向其支付经济补偿。陈风森于2018年12月3日提起劳动仲裁申请也体现出了其上述意思表示。在世阳公司也认可双方自该日解除劳动关系的情况下，其提出的陈风森不再提供劳动的行为构成旷工的答辩意见，无理无据，本院不予采纳。世阳公司应当按照陈风森在其公司及关联公司的工作年限及平均工资向陈风森支付经济补偿。因陈风森并未提交证据证明其所提交的工资统计表系来源于世阳公司，故其要求按照其提交的工资表计算其平均工资的主张，证据不足，本院不予采纳。结合双方无异议的实发工资的银行交易明细及欠付的工资数额，本院认定陈风森2017年12月至2018年11月期间的平均工资为4161.76元。双方劳动关系存续期间为2015年10月19日至2018年12月3日，故世阳公司应向陈风森支付经济补偿14566.16元（4161.76元×3.5个月）。超过该金额的诉讼请求，本院不予支持。陈风森还要求世阳公司为其补缴2017年1月至2018年11月份期间社会保险。本院认为补缴社会保险的请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，其该项诉讼请求，本院在本案中不予处理。关于世阳公司提出的陈风森要求返还暂扣的公积金工资的诉讼请求也不属于人民法院受理劳动争议案件范围的答辩意见。本院认为，陈风森要求返还的公积金系从其工资中扣减而未向公积金部门缴纳款项，该款项本质上仍然属于工资，其要求返还该款项而非要求补缴公积金，故其该项诉讼请求属于人民法院劳动争议案件的受理范围。世阳公司的该项答辩意见，无理无据，本院不予采纳。因陈风森所提交的其存在加班事实的证据均为软件数据的打印件，在世阳公司对其真实性不予认可的情况下，本院对该证据的真实性不予确认。因此，陈风森要求世阳公司向其支付加班费的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、山东世阳快运有限公司于本判决生效之日起十日内向陈风森支付工资20215.12元；二、山东世阳快运有限公司于本判决生效之日起十日内向陈风森支付解除劳动合同经济补偿14566.16元；三、山东世阳快运有限公司于本判决生效之日起十日内向陈风森支付亲情回馈金4099.22元；四、山东世阳快运有限公司于本判决生效之日起十日内向陈风森支付扣发的公积金工资4060元；五、驳回陈风森的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东世阳快运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 张 斌二〇一九年七月四日书记员 罗晶琦