苏州市吴中区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0506民初1433号原告：苏州祐盛自动化设备有限公司，住所地苏州市吴中区郭巷街道蔡家浜路**。法定代表人：马经帮，总经理。委托诉讼代理人：龚启林，该公司员工。被告：邹威，男，1989年12月15日生，汉族，户籍所在地湖北省京山县，现住苏州市。原告苏州祐盛自动化设备有限公司与被告邹威劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月1日立案受理。依法由审判员王丽芳适用简易程序公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人龚启林、被告邹威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏州祐盛自动化设备有限公司诉称，被告于2017年10月进入其处工作，入职之初双方签订了书面的劳动合同，但该合同已遗失。其全额发放被告工资，故不应支付两倍工资。其没有开除被告，因被告干私活，迫于此被告自动离职。至于辞退通知书，被告离职前是公司高级工程师，主管公司部分管理职能，包括合同、合同印章管理之责，故其认为是被告自己偷盖上去的。被告主张年终奖无依据，2017年没工作满一年。另被告10月没有上班，故不存在补发10月工资。综上，请求判令其不向被告支付经济赔偿金25599元，不向被告支付两倍工资差额93863元，不向被告支付2017年年终奖8533元，不向被告支付10月工资985元。被告邹威辩称，辞职通知书上笔写的字，可以鉴定是公司原法定代表人龚启林所写，原告称其偷盖合同专用章无事实依据。2017年7月至2018年6月期间，双方没有签订劳动合同，原告需支付双倍工资。年终奖一事，原告在微信中承诺发放。原告于2018年10月5日解除劳动合同，10月1日至3日是法定假日，应当发放工资。原告辞退其给其造成极大影响，故原告应承担相应责任。经审理查明，被告于2017年进入原告处工作，任高级工程师。2018年6月，原、被告签订劳动合同，底薪为每月9000元。原、被告确认，2017年被告底薪为每月8500元，2018年起底薪为每月9000元。2018年10月双方发生争议，被告向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济赔偿金25599元，支付2017年7月1日至2018年5月31日的两倍工资差额93863元，支付2017年度年终奖8533元、2018年年终奖8533元，2018年10月工资985元。该仲裁委于2018年12月18日作出裁决，原告支付被告经济赔偿金25599元，两倍工资差额93863元，2017年年终奖8533元，2018年10月工资985元，合计128980元。原告不服该裁决向本院提起诉讼。另查明，原告原法定代表人为龚启林。龚启林称，因公司经营不善，其将股份转让给马经帮，2018年10月原告法定代表人变更为马经帮，原告聘其为公司经理。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、被告提供的银行卡交易明细、税收完税证明及当事人陈述予以证实。关于入职时间及签订劳动合同情况。在仲裁审理期间，原告称，被告于2017年6月1日到其处兼职，2017年10月转正，转正后签订了书面劳动合同，但该份合同已丢失。双方于2018年6月1日再次签订书面劳动合同并备案。被告称，其于2017年6月1日入职原告处，原告未及时与其签订劳动合同，双方于2018年6月1日签订劳动合同。关于被告是自动离职还是被原告辞退的问题。被告申请仲裁时称，2018年国庆假期最后一天，原告电话通知辞退其，并要求其第二天去办理手续。辞退理由是其态度不好。本案审理中，被告称原告的主管电话通知其不要去上班了。其要求原告出具与其解除劳动关系的凭证，故原告向其出具了辞退通知书。据此，被告提供了落款时间为2018年10月5日的辞退通知书。通知书主要内容为因被告工作态度问题，违反公司员工制度，公司决定从即日起解除与被告的劳动关系。通知书落款处盖有原告的合同专用章。对此，原告称，其没有开除被告，是被告自己离职的，被告明确向他的主管表示不想做了。辞退通知书上盖的是合同专用章，合同专用章放在龚启林办公室，没人看管，其认为是被告到龚启林办公室偷盖的。对此，被告称，其到龚启林办公室找龚启林，龚启林当场向其出具的辞退通知书,章是龚启林盖的,通知书上笔写的字亦是龚启林写的。关于年终奖的问题，被告称，其刚到公司时，龚启林口头对其讲，年底多给两个月工资作为年终奖，两个月工资金额具体是多少没讲。其2017年、2018年各上班半年，故其主张1个月年终奖。据此，被告提供了2018年6月、7月其与龚启林的微信聊天记录，内容为被告两次问工资及年终奖何时发，龚启林均回复称星期一发。龚启林称，被告入职时，其对被告讲年底双薪，即最后一个月发两个月工资，多发一个月工资作为年终奖，但被告2017年没有干满一年。双方在2018年通过微信沟通过，其承诺2017的年终奖要给被告的，其让被告好好干，三个月后会给他，但被告没有好好干。另，被告提供了银行卡交易明细，用于证明自2017年6月至2018年9月原告向其发放工资情况及该期间月平均工资为8533元。原告称除银行转账支付工资外，还有微信支付工资，其每月工资超过10000元，但找不到微信支付凭证了，故其仅按银行转账的款项计算月平均工资。对被告提供的银行卡交易明细，原告无异议，但称被告拿到的工资中有加班费。本院认为，第一，关于两倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。被告称其于2017年6月1日入职原告处，原告称被告于2017年6月1日到其处兼职，10月转正，但未能提供证据证明，故本院确认被告于2017年6月1日入职原告处。原告称双方于2017年10月签订了劳动合同，被告不予认可，而原告未能提供证据证明，本院不予采纳。原、被告于2018年6月1日签订劳动合同，即在被告入职的第一年双方未签订劳动合同，故2017年7月1日起至2018年5月31日期间原告应向被告每月支付两倍工资。根据被告提供的银行卡交易明细，被告2017年6月至11月工资是分三次发放，无法区分每月工资金额。且被告称除银行转账外，原告还通过微信支付工资。原告实际发放被告的工资无法确认，原、被告确认被告2017年每月底薪为8500元，2018年底薪为9000元，故被告以月平均工资8533元主张两倍工资差额93863元，本院予以确认。第二，关于赔偿金的问题。原告主张辞退通知书上的合同专用章是被告偷盖的，未能提供证据证明，故本院对辞退通知书予以确认。原告称是被告自动离职未提供证据证明，本院不予采纳。根据辞退通知书，原告以被告工作态度问题辞退被告，但原告未能提供被告违反公司制度的依据，故原告解除与被告的劳动关系，属违法解除。被告据此要求被告支付赔偿金合法有据。根据被告的入职时间、原告发放工资情况及被告的每月底薪金额，本院对被告主张的赔偿金25599元予以确认。第三，关于年终奖，被告称入职时双方口头谈好年底多给两个工资作为年终奖，原告不予认可，本院不予确认。原告原法定代表人龚启林确认被告刚入职时其告知被告年底给双薪，即最后一个月多给一个月工资作为年终奖。双方在2018年沟通2017年年终将时，原告亦确认要支付的。据此被告要求原告支付2017年年终奖，本院予以支持。原告以被告2017年未工作满一年为由不认可被告主张的年终奖，本院不予采纳。另双方确认未明确年终奖金额，根据原、被告陈述，本院按2017年每月底薪8500元确认2017年年终奖金额。另被告主张的2018年10月未支付工资，被告主张10月1日-3日的工资985元（8533元/26天*3天），被告称工作时间每月26天每天8小时。对此，原告仅提出应按公司员工的底薪2600元计算，对被告的计算方式未持异议。据此，本院确认2018年10月1日-3日的工资为981元（8500元/26天*3天）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：原告苏州祐盛自动化设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邹威赔偿金25599元、两倍工资差额93863元、2017年年终奖8500元、2018年10月工资981元，合计人民币128943元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告苏州祐盛自动化设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。(此页无正文)审 判 长  王丽芳人民陪审员  徐水生人民陪审员  顾小红二〇一九年七月八日书 记 员  王 宇