广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初6187号原告：李号文，男，1979年9月26日出生，汉族，住广东省中山市石歧区。委托诉讼代理人：揭炳丽，女，1984年11月23日出生，汉族，住址广东省河源市源城区，系原告配偶。被告：中山市方振教育电子有限公司，住所地广东省中山市三角镇新华路**小霸王工业园******。法定代表人：卫小东，该公司总经理。委托诉讼代理人：廖财生，该公司行政人员。原告李号文与被告中山市方振教育电子有限公司（以下简称方振公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李号文、被告方振公司的委托诉讼代理人廖财生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李号文向本院提出诉讼请求：一、请求判令解除原、被告之间的劳动合同关系；二、请求被告方振公司支付原告李号文2012年4月至2019年2月的经济补偿金33440元。事实与理由：原告于2012年4月份入职被告处，主要负责平板售后服务工作，被告每月支付原告工资4300元，但从2018年12月20日起，被告开始拖欠原告工资，原告无奈向劳动局投诉，被告于12月1日发放了10月份的部分工资2000元，至12月14日才发放完10月份工资，然而12月20日应发完11月份的工资，被告仍然拖欠原告工资，原告又一次去劳动局投诉，被告才在2019年1月11日发放了原告的11月份工资，放完年假回来，因为12月份工资仍在拖欠中，且2019年1月份工资也即将到发放时间，故原告于2019年2月15日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付同年12月至2019年2月15日工资（共两个月）并赔偿工龄经济补偿金，中山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月28日做出中劳人仲案字〔2019〕598号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决结果，特向法院提起诉讼。被告方振公司辩称，不确认原告的诉讼请求，因被告没有与原告解除劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李号文系方振公司员工，2019年2月15日，李号文向中山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，称因方振公司拖欠其2018年12月至2019年2月工资，其请求裁决方振公司支付：一、2018年12月1日至2019年2月15日的工资10450元；二、解除劳动合同的经济补偿金33440元。2019年4月28日，该会作出中劳人仲案字〔2019〕598号仲裁裁决，裁决：驳回李号文的全部仲裁请求。本裁决为非终局裁决。李号文不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。李号文主张其于2012年4月1日入职方振公司，任售后主管，双方未签订劳动合同，并提交参保证明拟予证实。方振公司称不确认该证据，称委托诉讼代理人不清楚情况，不清楚李号文的入职时间。经查，参保证明反映方振公司为李号文购买了2012年5月至2016年7月、2017年9月至2019年1月期间的社会保险。又，方振公司未提供李号文入职时间的证据材料。李号文主张其工资标准为固定工资4300元/月，工资通过银行转账，收取工资时需要签收工资表，每月20日收取上月工资，方振公司从同年10月开始拖欠其工资，方振公司应按4300元/月的标准计算其7个月的经济补偿金，并提供工资条、交通银行个人客户交易清单（以下简称交易清单）拟予证实。方振公司不确认该证据，表示委托诉讼代理人不清楚情况，不清楚李号文的工资标准、考勤情况；确认李号文的工资全部由银行转账发放，李号文2018年2月至2019年1月的工资按银行流水的数额；但不清楚是否需要签收工资表，亦不清楚能否提交工资支付台账，称于庭后7日内提交书面意见及工资支付台账，逾期视为不提交。经查，工资条反映李号文的应发工资项目包括正班工资、岗位工资、休息日加班工资、工龄工资、扣请假工资、全勤工资、其他加班工资、补上月/奖金，应发工资总额在3477.69元至4510元之间，未显示为固定工资，未显示与方振公司的相关信息，亦未显示工资月份及出勤具体情况。结合双方确认情况及交易清单反映方振公司于2018年3月20日向李号文发放同年2月工资3831.3元，于2018年4月20日发放同年3月工资3831.3元，于2018年5月23日发放同年4月工资3831.3元，于2018年6月20日发放同年5月工资3831.3元，于2018年7月23日发放同年6月工资3831.3元，于2018年8月23日发放同年7月工资3816元，于2018年9月27日发放同年8月工资3973.39元，于2018年10月29日发放同年9月的工资3964.03，于2018年12月1日及2018年12月14日共发放了同年10月的工资3970.03元，2019年1月11日、2019年1月16日及2019年1月18日共发放了2018年11月的工资3770.03元，于2019年3月5日发放了2018年12月及2019年1月的工资共7537.06元。李号文主张方振公司于2019年1月30日至2019年2月13日放春节假期，2019年2月14日复工后，因方振公司拖欠工资，故其于2019年2月15日申请仲裁提出解除双方劳动关系后离职，之后偶尔有回方振公司处要求补偿，并提供微信聊天记录截图拟证实方振公司厂长与其商谈补偿金事宜。方振公司不确认该证据，称委托诉讼代理人对李号文该主张不清楚，于庭后7日提交书面意见及相关证据。经查，微信聊天记录截图反映备注名为“同事群”的微信群中各员工关于拖欠工资、工龄计算的问题进行商议，其中“周国君”表示尽快争取发放工资。另，李号文于仲裁时主张因方振公司拖欠工资导致双方解除劳动关系。另查，方振公司系于2004年7月12日成立的有限责任公司，投资人为卫小东、周国君。方振公司确认方振公司由中山市小霸王教育电子有限公司变更而来。方振公司庭审后未提交任何意见及证据。本院认为，根据上述查明的事实，双方有争议的问题包括：（一）关于原告的入职时间问题。原告主张其于2012年4月1日入职被告处，并提供了参保证明予以佐证，被告虽不予确认，但未提供反驳依据，且被告既未明确原告的入职时间，亦未提供原告入职时间的相关证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，被告作为用人单位对原告的入职时间负有举证责任而未能举证应承担不利的法律后果，故本院采信原告的主张，认定原告的入职时间为2012年4月1日。（二）原、被告是否已经解除劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同。依据该规定，因用人单位存在过错，劳动者可以随时通知用人单位解除合同。本案中，根据交易清单反映的工资支付情况，可以认定被告应于每月20日支付原告上月的工资的事实，而被告在原告申请仲裁请求后，才于2019年3月5日发放原告2018年12月的工资，确实存在未及时支付劳动报酬的情形。原告亦在申请仲裁时明确主张因被告拖欠其工资，导致双方解除劳动关系，并要求经济补偿金，故本院采信原告主张，认定原告因被告未及时足额支付劳动报酬，原告向被告提出解除劳动关系致使双方劳动关系于2019年2月15日解除。（三）关于解除劳动关系的经济补偿问题。原告主张其工资为固定工资4300元/月，但其提供的工资条未显示有被告的相关信息，被告对此亦不予确认，且工资条反映的工资情况亦与原告主张不相符合，故本院对其主张不予采信。被告作为用人单位亦未提供证据证明原告离职前12个月的应发工资情况，故本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条的规定和公平合理原则，以双方确认交易清单的工资数额认定原告离职前的月平均工资为3849元〔（3831.3元＋3831.3元＋3831.3元＋3831.3元＋3831.3元＋3816元＋3973.39元＋3964.03元＋3970.03元+3770.03元+7537.06元）÷12个月〕，结合原告的实际工作年限，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿26943元（3849元/月×7个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、确认原告李号文与被告中山市方振教育电子有限公司于2019年2月15日解除双方劳动关系；二、被告中山市方振教育电子有限公司应于本判决生效之日支付原告李号文解除劳动关系的经济补偿26943元；三、驳回原告李号文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中山市方振教育电子有限公司负担（该款已由原告李号文预交，其同意由被告中山市方振教育电子有限公司直接向其支付，被告中山市方振教育电子有限公司应于本判决生效之日迳付5元给原告李号文，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  肖亚军二〇一九年七月三十日书记员  丁也芹