广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终2635号 上诉人（原审原告）：广西奥格物业服务有限公司，住所地南宁市青秀区中越路7号金旺角·CASA国际公馆A栋1003号，统一社会信用代码91450103MA5KXY8754。 法定代表人：何卫芳，该公司总经理。 上诉人（原审原告）：广西奥格物业服务有限公司宾阳分公司，住所地宾阳县宾州镇力沃广场****。 法定代表人：何卫芳，该公司总经理。 两上诉人共同委托诉讼代理人：韦卫文，宾阳县黎塘镇法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：覃瑞乾，男，1982年3月7日出生，汉族，住广西壮族自治区宾阳县。 上诉人广西奥格物业服务有限公司、广西奥格物业服务有限公司宾阳分公司因与被上诉人覃瑞乾劳动争议一案，不服广西壮族自治区宾阳县人民法院（2018）桂0126民初1749号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人广西奥格物业服务有限公司、广西奥格物业服务有限公司宾阳分公司共同上诉请求：撤销一审判决第二、第三项，依法改判广西奥格物业服务有限公司宾阳分公司无需支付覃瑞乾未签订书面劳动合同的二倍工资差额35463元。事实和理由：双方协商一致解除劳动关系，广西奥格物业服务有限公司宾阳分公司已经向覃瑞乾足额支付了各项补偿金共计13848.6元，其中涵盖了未签订书面劳动合同的二倍工资差额，双方的权利义务已经结清。 被上诉人覃瑞乾辩称，广西奥格物业服务有限公司宾阳分公司支付的补偿金中并没有包含二倍工资差额，收条上已经载明了补偿的内容，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院维持一审判决。 广西奥格物业服务有限公司、广西奥格物业服务有限公司宾阳分公司共同向一审法院起诉请求：1、判令广西奥格物业服务有限公司、广西奥格物业服务有限公司宾阳分公司不需支付覃瑞乾未订立书面劳动合同的二倍工资差额35463元；2、本案受理费由广西奥格物业服务有限公司、广西奥格物业服务有限公司宾阳分公司承担。 一审法院认定事实：广西奥格物业服务有限公司于2017年1月17日成立，注册资本为200万元。广西奥格物业服务有限公司宾阳分公司于2017年2月4日成立，无注册资本，是广西奥格物业服务有限公司下属分公司。2017年2月4日覃瑞乾到广西奥格物业服务有限公司宾阳分公司工作，并被安排到宾阳县力沃广场小区从事秩序维护部主管工作。 覃瑞乾在工作期间，广西奥格物业服务有限公司宾阳分公司未与覃瑞乾签订书面劳动合同，也未为覃瑞乾缴纳社会保险费，双方口头约定月工资，覃瑞乾每月工资由广西奥格物业服务有限公司宾阳分公司转入覃瑞乾的广西农村信用社账户。2017年11月30日，广西奥格物业服务有限公司宾阳分公司向覃瑞乾提出并协商一致解除劳动关系，覃瑞乾当即向广西奥格物业服务有限公司宾阳分公司提交了离职声明，其声明于当天正式离职辞退，广西奥格物业服务有限公司宾阳分公司的高层管理人员黄志福在《离职声明》签字，同意覃瑞乾离职。当日，广西奥格物业服务有限公司宾阳分公司向覃瑞乾支付了2017年11月份工资及辞退补偿金共计13848.60元，覃瑞乾向广西奥格物业服务有限公司宾阳分公司出具《收条》，确认收到上述款项。覃瑞乾认为广西奥格物业服务有限公司宾阳分公司未按照法律规定支付未签订劳动合同二倍工资差额和缴纳社会保险费，遂以广西奥格物业服务有限公司、广西奥格物业服务有限公司宾阳分公司为被申请人，于2018年2月27日向宾阳县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求仲裁委依法裁决：1、确认申请人与被申请人自2017年1月16日至2017年11月30日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2017年2月至2017年11月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额39387.50元(2-6月：3650元×5，7-11月：4227.5元×5)。宾阳县劳动人事争议仲裁委员会受理覃瑞乾的申请后，确认申请人与被申请人之间存在劳动关系，认为被申请人应支付申请人2017年3月4日至2017年11月30日止未订立书面劳动合同的二倍工资差额共计35463元，遂于2018年5月2日作出宾劳人仲字（2018）第25号仲裁裁决书，裁决：一、申请人覃瑞乾与被申请人广西奥格物业服务有限公司宾阳分公司自2017年2月4日至2017年11月30日存在劳动关系；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西奥格物业服务有限公司宾阳分公司支付申请人覃瑞乾2017年3月4日至2017年11月30日止未订立书面劳动合同的二倍工资差额共计35463元；三、被申请人广西奥格物业服务有限公司应对广西奥格物业服务有限公司宾阳分公司的支付行为承担补充清偿责任。广西奥格物业服务有限公司、广西奥格物业服务有限公司宾阳分公司于2018年5月21日收到裁决书，因不服仲裁裁决，于2018年6月4日起诉至本院。双方对于宾阳县劳动人事争议仲裁委员会计算覃瑞乾2017年3月4日至2017年11月30日止未订立书面劳动合同的二倍工资差额为35463元无异议。 一审法院审理认为：双方对于宾阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决覃瑞乾与广西奥格物业服务有限公司宾阳分公司自2017年2月4日至2017年11月30日存在劳动关系无异议，予以确认。 关于广西奥格物业服务有限公司宾阳分公司是否应当向覃瑞乾支付二倍工资差额的问题。《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年末与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。覃瑞乾2017年2月4日至2017年11月30日在广西奥格物业服务有限公司宾阳分公司工作期间，广西奥格物业服务有限公司宾阳分公司未与覃瑞乾签订书面劳动合同，按上述规定，广西奥格物业服务有限公司宾阳分公司应从2017年3月4日起每月应向覃瑞乾支付未签订书面劳动合同二倍的工资，广西奥格物业服务有限公司宾阳分公司诉请不需支付覃瑞乾未订立书面劳动合同的二倍工资差额，没有法律依据，不予支持。双方对于仲裁裁决确定的未订立书面劳动合同的二倍工资差额为35463元无异议，予以确认。广西奥格物业服务有限公司宾阳分公司认为覃瑞乾于2017年11月30日收到的13848.60元，已经包含各种补偿，双方权利义务全部结清，但从收条内容来看，收条明确标注该金额为2017年11月工资及辞退补偿金，并不包括二倍工资差额，故广西奥格物业服务有限公司宾阳分公司此主张没有事实依据，不予支持。 广西奥格物业服务有限公司宾阳分公司作为广西奥格物业服务有限公司的下属分支机构，无独立的财产，依法不能独立承担民事责任，广西奥格物业服务有限公司应对广西奥格物业服务有限公司宾阳分公司的债务清偿不足部分承担连带清偿责任。 一审法院判决：一、覃瑞乾与广西奥格物业服务有限公司宾阳分公司自2017年2月4日至2017年11月30日存在劳动关系；二、广西奥格物业服务有限公司宾阳分公司支付覃瑞乾2017年3月4日至2017年11月30日止未订立书面劳动合同的二倍工资差额35463元；三、广西奥格物业服务有限公司宾阳分公司的财产不足以清偿本案第一项判决确定的债务的，广西奥格物业服务有限公司就不足清偿部分负有连带清偿责任。一审案件受理费10元，减半收取即5元，由广西奥格物业服务有限公司、广西奥格物业服务有限公司宾阳分公司负担。 二审期间，双方当事人均未提交新证据，且对一审判决认定的事实均无异议，本院对一审法院查明事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：广西奥格物业服务有限公司宾阳分公司、广西奥格物业服务有限公司应否支付覃瑞乾未签订劳动合同的二倍工资差额。 广西奥格物业服务有限公司宾阳分公司认为覃瑞乾于2017年11月30日收到的13848.60元，已经包含各种补偿，双方权利义务全部结清，但从收条内容来看，收条明确标注该金额为2017年11月工资及辞退补偿金，并不包括二倍工资差额，故广西奥格物业服务有限公司宾阳分公司、广西奥格物业服务有限公司的主张缺乏事实和法律依据，不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西奥格物业服务有限公司宾阳分公司、广西奥格物业服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  郑肖肖 审判员  邓 杰 审判员  黄向洁 二〇一九年七月十二日 书记员  王莹萍