西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2019）陕0103民初3175号 原告：西安夏天小厨餐饮有限公司，住所地：西安市碑林区。法定代表人：王晓延，经理。委托诉讼代理人：张攀，陕西群鑫律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵涛，陕西群鑫律师事务所实习律师。被告：王玉林，男，1979年3月7日出生，汉族，无业，住四川省射洪县。委托诉讼代理人：李向飞，陕西哲勤律师事务所律师。原告西安夏天小厨餐饮有限公司（以下简称夏天小厨）诉被告王玉林劳动争议一案，本院于2019年2月20日立案后，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告夏天小厨的委托诉讼代理人张攀、赵涛，被告王玉林的委托诉讼代理人李向飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告夏天小厨向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法确认原告与被告之间劳动关系并未解除；2、请求法院依法判决被告不得要求原告支付其医疗鉴定费75元、一次性伤残补助金80000元、一次性伤残就业补助金136104.5元、一次性工伤医疗补助金136104.5元，以上金额合计352284元。事实与理由：2016年5月1日，被告与原告签订书面劳动合同，合同期限为2016年5月1日至2017年4月30日，被告岗位为凉菜厨师，月工资4500元。合同到期后，原告与被告未签订书面劳动合同，被告仍作为临聘人员在原告公司上班，继续干凉菜工作。2017年7月27日，在原告未安排被告去买菜的情况下，被告自愿去买菜，途中发生交通事故。事故发生后，原告积极配合医院对被告救治，目前交通事故已经赔偿被告相应损失。2019年2月3日碑林区仲裁委裁决原告支付被告医疗鉴定费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，共计352284元。根据劳动合同法规定，被告因工伤残6级的情况下，原告不得与其解除劳动合同，被告如果要解除必须提前30天书面通知原告，因此被告与原告之间的劳动关系一直存续。根据西安市实施《工伤保险条例》的规定，原告也不应支付上述费用。为维护原告合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告王玉林辩称，被告所受伤害已被认定为工伤，原告未给被告办理工伤保险，依法应承担相应责任，请求法院按照仲裁裁决的结果判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的证据：碑劳仲案字（2018）987号《仲裁裁决书》。经被告质证，被告对该证据无异议。原告提交的证据可以证明本案事实，本院予以确认。被告提交证据：一.碑人社工决[2018]80号《认定工伤决定书》、二.西安市劳鉴[2018]年08101105号《鉴定结论书》、医疗费票据、工资表。经原告质证，原告对上述证据的真实性无异议，对证明目的不认可，认为被告的伤残不属工伤。经审理查明，本院认定事实如下：2016年5月1日，被告王玉林入职原告夏天小厨工作，工作岗位为凉菜厨师，双方签订有书面劳动合同，合同期限自2016年5月1日起至2017年4月30日止。上述合同到期，被告仍在原告处从事原工作，但双方未续签劳动合同。2017年7月27日上午5时许，被告骑电动三轮车去买菜，途经西安工业大学附近时发生交通事故致伤，遂即被送往医院救治。后经第四军医大学西京医院诊断为：1.创伤性重型脑损伤；2.脑疝形成；3.脑挫裂伤；4.创伤性硬膜下血肿；5.创伤性弥漫性轴索损伤；6.脑脊液耳漏。经西安中医脑病医院中医诊断为：跌仆外伤病。经西安中医脑病医院西医诊断为：创伤性脑损伤。2018年6月25日，西安市碑林区人力资源和社会保障局依申请作出碑人社工决[2018]80号《认定工伤决定书》，认定被告王玉林所受伤害为工伤。2018年8月10日，西安市劳动能力鉴定委员会作出西安市劳鉴[2018]年08101105号《鉴定结论书》，鉴定结论为被告王玉林伤残等级为六级。后原被告双方因工伤保险待遇一事发生纠纷，2018年9月19日，被告王玉林以原告夏天小厨为被申请人向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人：1.支付一次性伤残补助金80000元、一次性工伤医疗补助金136104.6元、一次性伤残就业补助金136104.6元以及医疗（鉴定）费75元；2.支付停工留薪期工资60000元、护理费15500元以及住院伙食补助费4200元；3.支付经济补偿金12500元以及2016年5月至2017年4月期间为签订书面劳动合同的双倍工资55000元。2019年2月3日该仲裁委作出碑劳仲案字（2018）987号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人夏天小厨自本裁决生效后十日内向申请人王玉林支付医疗（鉴定）费75元、一次性伤残补助金80000元、一次性伤残就业补助金136104.5元和一次性工伤医疗补助金136104.5元，以上金额合计352284元；二、驳回申请人王玉林的其他申诉请求。被申请人夏天小厨不服，诉至本院，请求：1.依法确认原告与被告之间劳动关系并未解除；2.依法判决被告不得要求原告支付其医疗（鉴定）费75元、、一次性伤残补助金80000元、一次性伤残就业补助金136104.5元和一次性工伤医疗补助金136104.5元，以上金额合计352284元。申请人王玉林在法定期限内未提起诉讼，其在本案庭审中表示接受上述仲裁裁决结果，请求法院按照仲裁裁决结果进行裁判。另查明，依据被告提交的原告对真实性无异议的《工资表》，被告在职期间实发月工资为5000元。2017年度西安市在岗职工平均工资为77774元。被告在职期间原告未为其办理工伤保险属实。本院认为，本案争议的焦点是：1.原、被告劳动关系是否解除；2.原告是否应支付被告医疗（鉴定）费75元、一次性伤残补助金80000元、一次性伤残就业补助金136104.5元和一次性工伤医疗补助金136104.5元。当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于争议焦点1.原、被告劳动关系是否解除。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级的，保留与用人单位的劳动关系；经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。本案中，被告于2017年7月27日发生工伤事故后至2018年9月19日申请劳动仲裁的期间内，原告既未给被告安排适当工作，被告也未返岗工作，原告给被告的工资亦发放至2017年7月。故，被告于2018年9月19日申请劳动仲裁时提出要求原告支付其一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的仲裁请求，应视为被告在申请劳动仲裁时一并提出要求解除与原告的劳动关系。故本院依法确认原、被告之间的劳动关系于2018年9月19日被告提起劳动仲裁时已解除。关于争议焦点2.原告是否应支付被告医疗（鉴定）费75元、一次性伤残补助金80000元、一次性伤残就业补助金136104.5元和一次性工伤医疗补助金136104.5元。本案中，碑人社工决[2018]80号《认定工伤决定书》已认定被告王玉林为工伤，原告虽不服该《认定工伤决定书》，但未按照该《认定工伤决定书》中告知的救济权利向有关机关或人民法院寻求救济，现该《认定工伤决定书》已发生法律效力。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告未给被告办理工伤保险属实。西安市劳鉴[2018]年08101105号《鉴定结论书》，鉴定被告王玉林伤残等级为六级。庭审中，原告称被告每月工资为4500元，但未提交证据支持该主张，据被告提交的原告对真实性无异议的《工资表》可知，被告离职前的月工资为5000元。庭审中，被告对碑劳仲案字（2018）987号《仲裁裁决书》的裁决结果表示认可，其保留对停工留薪期、护理期鉴定后再行申请劳动仲裁及诉讼的权利。故原告依法应支付被告医疗（鉴定）费75元、、一次性伤残补助金80000元、一次性伤残就业补助金136104.5元和一次性工伤医疗补助金136104.5元，原告的第二项的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，原告夏天小厨与被告王玉林之间的劳动关系于2018年9月19日解除；原告夏天小厨应支付被告王玉林医疗（鉴定）费75元、一次性伤残补助金80000元、一次性伤残就业补助金136104.5元和一次性工伤医疗补助金136104.5元。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十六条、第六十二条第二款，陕西省《实施办法》第八条、第二十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告西安夏天小厨餐饮有限公司与被告王玉林之间的劳动关系于2018年9月19日解除。二、原告西安夏天小厨餐饮有限公司自本判决生效之日起十日内向被告王玉林支付医疗（鉴定）费75元、一次性伤残补助金80000元、一次性伤残就业补助金136104.5元和一次性工伤医疗补助金136104.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。      （此页无正文）     审  判  长     李  贺人民陪审员     孙  萌人民陪审员     单军田   二Ｏ一九年六月二十八日  书  记  员      张立超 - 1 -