上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初1499号原告：上海新路达阳光油气有限责任公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：严慕荣，董事长。委托诉讼代理人：王俊哲，上海腾信律师事务所律师。被告：蒋顺如，男，1962年12月7日出生，汉族，户籍地上海市徐汇区。委托诉讼代理人：雷振清，上海金澄律师事务所律师。原告上海新路达阳光油气有限责任公司(以下简称新路达公司)与被告蒋顺如劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新路达公司委托诉讼代理人王俊哲、被告蒋顺如及其委托诉讼代理人雷振清到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。新路达公司向本院提出诉讼请求：不支付蒋顺如违法解除劳动合同赔偿金92,750元。事实和理由：蒋顺如系新路达公司员工。2018年7月25日，新路达公司监控视频拍摄到蒋顺如夹带酒瓶进入女更衣室，且蒋顺如存在套卡套现的行为。2018年8月22日，蒋顺如在女更衣室喝酒被检查人员发现，检查人员没收了蒋顺如酒瓶，并与蒋顺如明确了其当晚喝酒的事实。新路达公司于2018年8月29日解除与蒋顺如的劳动合同，蒋顺如最后工作至2018年8月29日，工资已结清。蒋顺如辩称，不同意新路达公司的诉讼请求。蒋顺如不存在上班期间饮酒及套卡套现的行为，新路达公司解除与蒋顺如的劳动合同没有事实及法律依据，应当支付赔偿金。本院认定事实如下：2011年5月30日，新路达公司与蒋顺如签订《劳动(用工)合同书》，约定合同期限自2011年6月1日起至蒋顺如达到国家规定的退休年龄并办理相关手续时止，蒋顺如的工作内容为加油、加气，工作地点为上海市徐汇区虹漕南路XXX号，执行综合工时制，每月工资1,150元，双方还就其他事项做了约定。2018年8月22日晚22时左右，两名检查人员至营业厅，走入女更衣室，与蒋顺如发生如下对话：检查人员：“你在吃老酒啊？”蒋顺如：“没，我在吃点饮料。”检查人员：“你是啥么子？”蒋顺如：“饮料，饮料，饮料瓶子。”检查人员：“老酒啊，这是黄酒啊。”蒋顺如：“饮料瓶子。”检查人员：“哪能是饮料瓶子啦？这怎么是饮料呢？是黄酒嘛！”“来，把它拿过来，来来来……我们是夜查，这个是黄酒，倒进去，你不要拿了，你今天是在吃酒，我们明确给你讲明，你是老员工还是新员工呀？你在上班不好……”蒋顺如：“我做了18年了。”检查人员：“18年，上班不能吃酒，你怎么……”蒋顺如：“这个瓶子……”检查人员：“你不要拿了，我们收掉了，这是我们安全质量负责人。”随后蒋顺如与检查人员从女更衣室走出至营业厅，检查人员手持一个水杯及黄酒瓶，随后将水杯中的液体倒至黄酒瓶中，期间，蒋顺如欲拿走水杯，未遂。2018年8月28日，中国石化销售有限公司上海石油零售分公司向新路达油气站发出《关于新路达员工蒋顺如违纪违规行为的处理意见》：“8月22日晚，上海石油零售分公司在对新路达加油站夜查时，发现员工蒋顺如在女更衣室内饮酒(黄酒)，经检查人员现场调查核实，其本人也承认了在岗饮酒的行为，检查人员当场将酒瓶、酒杯没收(检查人员对上述情况全程进行了录音、拍照)。另还查实蒋顺如在5月下旬连续3次利用上海东行自动化设备商贸有限公司的油卡(卡号XXXXXXXXXX********)进行了套卡套现行为(分别是5月21日9：10加98号汽油400.09元、5月25日9：00加92号汽油480.17元、5月29日13：47加95号汽油540.08元，金额共计1420.34元)。根据联营协议，对新路达加油站员工的处理参照上海石油公司相关管理规定执行。结合蒋顺如上述行为表现提出如下建议：1.员工蒋顺如违反了《中石化安全生产十大禁令》之第一条‘严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同’；违反了《上海石油分公司员工违纪违规行为处罚及处分实施办法》之第一条‘利用用户卡替代员工卡套取现金，违者予以开除并解除劳动合同’，分公司责令油站对当事人蒋顺如作开除处理。2.站长们虽然对员工进行过相关文件、制度的学习，但仍存有管理不到位之处，建议董事会对3名站长作出处理意见。”当日，新路达公司向蒋顺如发出《员工违纪违规处理通知书》：“8月22日晚，上海石油零售分公司在对新路达油气站夜查时，发现你在女更衣室内饮酒(黄酒)，经检查人员现场调查核实，你也承认了在岗饮酒的行为，检查人员当场将酒瓶、酒杯没收(检查人员对上述情况全程进行了录音、拍照)。另公司还查实你在5月下旬连续3次利用上海东行自动化设备商贸有限公司的油卡(卡号XXXXXXXXXX********)进行了套卡套现行为(分别是5月21日9：10加98号汽油400.09元、5月25日9：00加92号汽油480.17元、5月29日13：47加95号汽油540.08元，金额达1420.34元)。有监控为证。上海新路达阳光油气有限责任公司根据联营协议，对你蒋顺如的处理参照上海石油分公司相关管理规定执行。你违反了《中石化安全生产十大禁令》之第一条‘严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同’；违反了《上海石油分公司员工违纪违规行为处罚及处分实施办法》之第一条‘利用用户卡替代员工卡套取现金，违者予以开除并解除劳动合同’。你的行为严重违反了公司的规章制度，故新路达油气站根据公司要求决定对你蒋顺如作出开除处理。请你在2018年9月5日前到加油站站长室办理离职手续，并上缴相关办公物品。”蒋顺如最后工作至2018年8月29日，工资已结清。2018年9月25日，蒋顺如向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新路达公司支付解除劳动合同的赔偿金150,000元。该仲裁委员会于2018年11月26日作出裁决：新路达公司应在本裁决生效之日起七日内支付蒋顺如解除劳动合同赔偿金92,750元。新路达公司对该裁决不服，遂诉至本院。另查明，《新路达阳光油气站规范服务奖惩管理办法》第九条规定，喝酒、粗暴待客、吵架斗殴的，扣当月奖金300元，并解除劳动合同关系；第十一条规定，倒卖油票、套换现金等，扣当月奖金300元，并解除劳动合同关系。《中石化上海石油零售分公司2018年加油站员工HSSE目标责任书》第一条第12项规定，严禁落实保卫值班制度，认真履行值班职责，及时处置各类突发事件，禁止缺岗、脱岗、随意替岗及酒后上岗。《中国石化集团公司安全生产禁令(试行)》第一条规定，严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。2018年4月21日，新路达公司组织蒋顺如等员工学习，站长宣读《中国石化集团公司安全生产禁令》，重申第一条，严禁在站内饮酒吸烟，违者将开除，并解除劳动合同。以上事实，除有当事人陈述外，另有《劳动(用工)合同书》《新路达阳光油气站规范服务奖惩管理办法》《中石化上海石油零售分公司2018年加油站员工HSSE目标责任书》《中国石化集团公司安全生产禁令(试行)》、会议记录、《关于新路达员工蒋顺如违纪违规行为的处理意见》《员工违纪违规处理通知书》《证明》、录像视频等证据证明，本院予以确认。诉讼中，蒋顺如还向本院提供：证人李春胜出具的《证明》，内容为“我是蒋顺如的老邻居，我住新路达加油站对面。2018年8月中旬左右中午与同学聚餐后回家路过加油站，我把剩余半斤左右的黄酒想带给蒋顺如回饮用。”蒋顺如表示，2018年8月22日其至女更衣室吃饭、喝可乐，地上确实有酒瓶，里面有一点黄酒，该黄酒是前几天邻居李春胜拿给蒋顺如的，蒋顺如把黄酒拿至女更衣室，打算吃完饭后扔掉的。新路达公司对该份《证明》真实性无异议，但蒋顺如的解释不予认可，检查人员当日并未发现有可乐瓶，只有黄酒瓶及杯子。新路达公司还向本院提供：《公证书》及2018年4月23日、4月27日、5月21日、5月25日录像视频，证明蒋顺如套卡套现。蒋顺如对上述证据真实性无异议，但表示不能证明蒋顺如有套卡套现的行为。上述双方提供的证据，对方均无异议，故本院对真实性均予以确认，但因新路达公司提供的《公证书》及录像视频无法证明蒋顺如有套卡套现行为，本院对该份证据的证明内容不予确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据已查明的事实，2018年8月22日蒋顺如在女更衣室内吃饭，期间检查人员至女更衣室发现有黄酒，蒋顺如也确认该黄酒系由其放入女更衣室内，新路达公司主张蒋顺如在岗期间饮酒，有事实依据，蒋顺如解释当时在喝饮料，事后会将黄酒瓶扔掉，缺乏依据，也违背常理，本院对其主张不予采信。《中国石化集团公司安全生产禁令(试行)》第一条明确规定严禁在岗饮酒，违者解除劳动合同。新路达公司解除双方劳动合同，有事实和法律依据，新路达公司主张不支付赔偿金，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，判决如下：上海新路达阳光油气有限责任公司不支付蒋顺如解除劳动合同赔偿金92,750元。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一九年七月八日书记员  陈华翔附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……