湖南省衡东县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0424民初622号 原告康良玉，男，汉族，住湖南省衡东县。 委托代理人姜志明，衡东凌云法律服务所法律工作者。 被告衡东县清华驾驶员培训有限公司，地址衡东县新塘镇衡粤村**。 法定代表人罗清华，董事长。 委托代理人罗春华，女，汉族，清华驾驶员培训中心办公室主任，户籍衡东县。 委托代理人丁卫平，湖南衡州律师事务所律师。 原告康良玉诉被告衡东县清华驾驶员培训有限公司劳动、人事争议纠纷一案，本院于2019年4月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告康良玉及其委托代理人姜志明，被告衡东县清华驾驶员培训有限公司（以下简称清华培训公司）之委托代理人罗春华、丁卫平均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告康良玉诉称：1、请求判令被告强行辞退原告，应当返还原告交纳给被告的保证金1万元。2、请求法院判令被告强行辞退原告，应当给予原告的补偿金71000元（包括被扣工资、养老保险、保底金、安全奖、辞退补偿金等）。具体如下：被扣工资2250；社保公司补500元一个月，要求被告养老保险支付11000元；保底金35000元；安全奖按200元一个月，总计12个月2400元；辞退补偿金21000元。以上共计71000元。3、本案诉讼费及其他费用由被告承担。 被告清华培训公司辩称，我方认可仲裁裁决结果，原告未达到考核标准，不应支持年底保底奖励金。安全奖不予支持，原告发生安全事故，给公司造成损失，按公司管理制度扣2400元安全奖合理。清华培训公司2018年3月27日成立，原告之前与其他机构有劳动关系，原告在被告处劳动时间不到七个月，原告违反公司制度，自行离职，被告不应向原告支付经济补偿金。请求驳回原告的起诉，维持仲裁裁决结果。一万元保证金我司同意退还原告。 经审理查明，2016年5月，原告被衡东县清华驾驶员培训学校（以下简称清华驾校）招聘入职，经过一个月的试用，正式成为该单位的教练员。原告分别于2016年7月15日和2017年5月15日向清华驾校交纳保证金1万元。原告与清华驾校签订劳动合同，合同期从2017年5月15日至2018年5月18日。在《衡东县清华驾驶员培训有限公司管理制度及绩效考核办法》、《2018年清华驾校衡东部年底奖励机制》最后一页处有被告公司的盖章，也有包括原告在内的诸多员工的签名确认，表示“本人已看过，同意”。2018年7月19日，原告所教学员驾驶教练车发生事故，被告对原告进行全校通报批评并取消全年安全纪律奖以及扣发2018年7月工资1400元。2018年9月16日原告离开被告单位，2018年10月19日原告与被告公司办理交车手续。2018年底原告向衡东县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2019年3月13日衡东县劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、清华驾校公司支付康良玉被扣工资1400元；2、驳回康良玉的其他仲裁请求。原告对仲裁不服，诉诸本院提出前述之请。庭审中，原告撤回要求被告支付养老保险金11000元和安全奖2400元的诉请，并对辞退补偿金由诉请的21000元变更为19850元。 另查明，清华驾校于2015年9月7日成立，2018年11月5日注销，法定代表人罗清华。被告清华培训公司于2018年3月27日成立，法定代表人罗清华，公司住所和经营范围与清华驾校相同。 上述事实有仲裁裁决书、交纳保证金收据、工资发放表、衡东县社会劳动保险所养老保险职工个人账户查询单、承诺书、《衡东县清华驾驶员培训有限公司管理制度及绩效考核办法》、《2018年清华驾校衡东部年底奖励机制》、微信聊天记录、劳动合同、公司工商登记信息等证据在卷证实，经庭审质证，足以认定。 本院认为，清华驾校与清华培训公司的法人都是罗清华，经营范围与住所地均一致，都为驾驶员培训，被告只是名称的变更，并不是实体的变更。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”的规定，原告与清华驾校签订了劳动合同，其实就是与被告清华驾校公司签订了劳动合同。 被告清华驾校公司是否应当支付原告康良玉经济补偿金？经济补偿金是指劳动合同解除或终止后由用人单位一次性依法给付劳动者的经济上的补助。《劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项的规定，劳动者被迫依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告所教学员发生安全事故，被告公司对原告进行全校通报批评并取消全年安全纪律奖，原告遂提出了辞职，但原告并无证据证明其系依据《劳动合同法》第三十八条被迫向被告提出解除劳动合同，亦不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的其他情形，因此原告的该项诉讼请求依据不足，不予支持。 被告公司收取原告入职保证金1万元，违反了《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，应予以退还，庭审中，被告公司也同意退还保证金1万元，对此，本院予以支持。 被告公司《衡东县清华驾驶员培训有限公司管理制度及绩效考核办法》中对教练车管理制度有明确规定，康良玉也在上面签字，自愿遵守公司各项制度，因此其对相关规定是明知且认可的。《教练车管理制度》第十七条规定，各自领的教练车如出现事故，全校通报批评，取消全年安全奖。原告所教学员发生安全事故，被告根据公司制度扣除原告年度安全奖并无不妥，但事故损失已由保险公司全额赔付，被告公司不应再扣原告工资，所扣原告1400元应予以返还。被告公司《2018年清华驾校衡东部年底奖励机制》中对年底待遇有详细规定，康良玉也在上面签字确认。根据上述规定，（三）年底待遇（注：工作未满一年不享受此待遇）中B全年直招20人以上的按3.5万元，而原告2018年共工作9个月，不符合领取2018年底保底金的条件，故对原告的该项请求不予支持。 原告在庭审中对要求被告公司支付养老保险金11000元和安全奖2400元的诉请予以撤诉，本院认为，当事人对自己的权利有处分权，原告当庭撤回诉请合符法律规定，因此，对原告的撤诉予以准许。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决如下： 一、被告衡东县清华驾驶员培训有限公司返还原告康良玉保证金10000元。 二、被告衡东县清华驾驶员培训有限公司支付原告康良玉被扣工资1400元。 上述款项在判决书生效十日内兑现。 三、驳回原告康良玉的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告衡东县清华驾驶员培训有限公司负担。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审判员  肖彬 二〇一九年七月三日 法官助理谭云鹏 书记员张丹                            校对责任人：谭云鹏 打印责任人：张丹                附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。