山东省日照市东港区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1102民初745号原告：山东泓启教育有限公司，住所地日照市东港区沙墩村沿街，统一社会代码91371102MA3C50QD2A。法定代表人：刘凯文，经理。委托诉讼代理人：郑成关，山东天蓝律师事务所律师。被告：杨静，女，1986年12月12日出生，汉族，住日照市东港区。委托诉讼代理人：刘培淑，山东陆海律师事务所律师。原告山东泓启教育有限公司与被告杨静劳动争议一案，本院于2019年1月18日立案后，依法适用普通程序，于2019年4月4日公开开庭进行了审理。原告山东泓启教育有限公司的委托诉讼代理人郑成关、被告杨静的委托诉讼代理人刘培淑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山东泓启教育有限公司向本院提出诉讼请求：依法判决解除劳动合同的同时，原告无需支付被告工资48000元、经济补偿金8844元。事实和理由：2017年6月1日，原告山东泓启教育有限公司与被告杨静签订劳动合同，合同期限自2017年6月1日起至2020年5月31日。2017年11月底，被告杨静未经原告山东泓启教育有限公司同意到山东省荣成市筹建并于2018年1月15日成立荣成星七点教育科技有限公司，担任该公司法定代表人至今。被告杨静自2017年11月底自动离职，与原告山东泓启教育有限公司自动解除劳动合同，原告山东泓启教育有限公司无需支付被告杨静2017年12月后的工资及经济补偿金。2018年7月，被告杨静申请劳动仲裁，日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲案字［2018］第690号仲裁裁决书裁决原告山东泓启教育有限公司应支付被告杨静2017年12月至2018年5月工资及经济补偿金，属认定事实及适用法律错误。被告杨静辩称：原告诉讼请求无事实与法律依据，所陈述的事实与理由与客观事实不符，请求法庭依法查明相关事实，驳回起诉。本院认定事实如下：2017年4月16日被告到原告处工作，双方之间签订劳动合同，期限为2017年6月1日至2020年5月31日，原告为被告发放工资及缴纳社会保险费，岗位为管理人员，工资通过银行转账形式发放至2017年11月。原告提交证据如下：1、劳动合同及工资银行流水明细一份（2017年6月至12月）、原告2017年12月至2018年5月考勤表一份，证明被告自2017年12月起已经离开原告。2、企业信息公示报告两份，证明被告于2018年1月15日成立荣城星起点教育科技有限公司，被告与刘凯文于2017年9月29日成立中科泓启（北京）教育科技有限公司。被告质证：原告陈述不属实，被告实际于2017年4月16日到原告处工作，原告于2017年5月24日发放被告4月份半个月的工资，自2017年5月起被告工资为5000元/月，实际也是按照该标准发放。签订劳动合同属实，缴纳社会保险为2017年6月到11月，工资也发放到11月，对原告提交的劳动合同真实性认可，对其工资标准不认可，对于账户交易明细的真实性认可，通过该证据足以证明被告在原告处的工资在2017年9月之前是依据5000元的标准发放，自2017年9月按照8000元标准发放，原告支付工资到2017年11月有异议，被告在2018年5月31日后才从原告处离职，原因是原告未能兑现工资标准并拖欠工资，并拖延交纳社保。对于原告提交的考勤表真实性不认可，因该考勤表由原告单方制作，不能证明在该期间内被告未工作。对于原告提交的两份企业信息公示报告，真实性认可，但认为与本案无关联性。原告陈述的中科泓启与本案涉及的原、被告之间的劳动关系发生的争议无关联性，对于原告陈述的以被告名义在荣城成立星起点公司，被告在仲裁庭庭审中已经向仲裁庭做了陈述，是被告同学借用了被告的名成立的公司，且该公司的成立与本案涉及的被告在原告处工作，原告拖延支付工资无关联性。被告主张其于2018年5月从原告处离职，并提交证据如下：1、工资发放流水明细一份，证明被告自2017年4月起在原告处工作，工资发放至2017年11月，工资标准为2017年9月之前5000元/月，自9月起为8000元/月。2、微信聊天记录一份，系2017年9月1日被告与原告经理刘凯文微信聊天，证明自2017年9月起被告工资为每月8000元，被告已经收到的工资仅仅是部分工资，尚有工资差额未支付。3、被告与财务部门在2018年12月份工作记录一份，证明被告在2018年12月仍正常工作的事实。4、被告与刘凯文聊天记录一组，证明被告在2018年1月至4月在原告处正常工作的事实。5、被告与原告内其他老师聊天记录一组，证明被告在2018年3至5月仍在原告处工作，进行业务指导、招生及电费交纳等工作事实。6、被告与原告财务人员聊天记录一宗，证明原告拖欠工资及社保的事实。7、电费交纳明细一份，证明被告至2018年5月份一直在原告处工作。在本案仲裁庭开庭时被告已经携带原始聊天载体，本案原告在仲裁庭中已经认可了聊天记录的真实性。原告质证：对证据一真实性无异议，原告给被告交纳工资及社保至2017年11月；对证据二真实性不予认可，被告应当提供手机微信记录，该证据也不能证明被告的实际工资发放情况；对证据三应该提供原件，对复印件不予认可；对证据四不能证明被告的2018年12月正常工作；证据五真实性不予认可，应当提供手机微信原始载体记录，侯兴翠不是原告的工作人员，原告提供的考勤表没有侯兴翠的记录；证据六应当提供手机原始载体记录，同时该聊天记录的对象并非是原告处工作人员，不能证明被告自2017年12月至2018年5月在原告处工作；证据七与本案没有关联性。本院认为，原、被告之间签订劳动合同，被告给原告提供有报酬的劳务，原告对被告进行管理并发放劳动报酬，原、被告之间劳动关系成立。原告主张被告于2017年11月底离职，但未能提供解除劳动合同通知书等有效证据证明，故对于原告提出的双方劳动关系于2017年12月解除的主张，本院不予采纳。2018年5月被告因原告未足额支付工资和缴纳社会保险费要求解除与原告的劳动关系并离职，双方劳动合同关系自2018年5月解除。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告应支付被告2017年12月至2018年5月的工资48000元（8000元/月×6个月）。原告未为被告足额缴纳社会保险费，被告因此离职，根据《劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，原告应支付被告经济补偿金，原告主张被告离职前工资为5000元左右，被告认可离职其前12个月的平均工资为5896元/月，本院予以确认，故原告应支付被告经济补偿金8844元（5896元/月×1.5个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告山东泓启教育有限公司与被告杨静之间的劳动合同关系自2018年5月解除；二、驳回原告山东泓启教育有限公司不支付被告杨静工资48000元的诉讼请求；三、驳回原告山东泓启教育有限公司不支付被告杨静经济补偿金8844元的诉讼请求；四、原告山东泓启教育有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨静工资48000元；五、原告山东泓启教育有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨静经济补偿金8844元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东泓启教育有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审 判 长  安晓辉人民陪审员  崔 斌人民陪审员  房克高二〇一九年七月十五日法官助理王聪媛书记员徐俪倩