湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0103民初5057号原告：长江报业发行总公司，住所地武汉市江汉区建设大道高家台**。法定代表人：潘红柳，该公司总经理。委托诉讼代理人：顾荣华，男，该公司员工。委托诉讼代理人：罗玉汉，湖北大晟律师事务所律师。被告：张智，男，1974年2月17日出生，汉族，住址武汉市武昌区，委托诉讼代理人：张梅，湖北尊而光律师事务所律师。原告长江报业发行总公司（以下简称原告）与被告张智（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人顾荣华、罗玉汉，被告及其委托诉讼代理人张梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告2018年4月至2018年10月工资差额；2、判令原告不支付被告经济补偿金；3、判令原告依法支付被告年休假工资；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告在原告单位工作期间，原告已依法足额支付了被告工作期间的工资，原告不应支付被告所谓2018年4月至2018年10月工资差额。原告已足额及时支付了被告工作期间的劳动报酬，原告不应支付被告经济补偿金。对于未能及时休的年休假，原告愿依法支付被告年休假工资。因对仲裁裁决不服，故原告诉至法院，提出上述诉讼请求。被告辩称：原告无故扣发被告2018年4月工资1600元，2018年6月工资190元，2018年7月工资820元，2018年8月工资1429.38元，2018年9月1300元，2018年10月1607.29元，总计6946.67元。原告应该向被告足额支付上述期间的绩效工资；原告在2018年11月13日单方将被告从徐东站长岗调整到督查室工作岗，未按照劳动合同约定为被告提供劳动条件，并且克扣被告2018年4月到10月的劳动报酬，符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形。本院经审理认定事实如下：被告于1989年11月1日入职原告处，2008年2月18日，双方签订无固定期限劳动合同。该合同第二条关于工作内容和工作地点约定，合同期内原告有权根据工作需要或被告业绩调整被告工作岗位。2018年3月22日，原告下属的徐东站与首义站合并，任命被告为徐东站站长。2018年10月19日，被告进行站长岗位交接，交接材料中关于收订量分析统计显示，2018年3月-10月，徐东站在长江日报收订量依次分别为1586、1588、1590、1591、1590、1590、1589、1592，武汉晚报收订量为1648、1588、1585、1566、1516、1477、1430、1372，武汉晨报收订量为13、3、3、3、1、1，9月、10月武汉晨报收订量为0。2018年10月19日至27日，被告因病住院，办理了病假9天的请假手续。2018年11月6日，原告作出关于被告工作调动的通知，该通知载明10月中旬，公司总经理办公会研究，决定被告不再担任原徐东站站长职务，调任江夏站站长。被告随后患病住院治疗，出院后其向公司表示因身体原因不能赴任。经公司总经理办公会再次研究，决定调被告到公司督查室工作。2018年11月13日，被告申请休年休假8天获得原告批准。2018年11月23日，被告向原告邮寄解除劳动关系告知函，以原告单方将其从徐东站长岗位调整为督查室工作岗位，与劳动合同约定的工作岗位不符，未按照劳动合同约定提供劳动条件，并且未及时足额支付2018年4月至10月劳动报酬为由解除与原告的劳动关系，原告同日签收该邮件。原、被告一致认可双方劳动关系于同日解除。被告在职期间，原告为被告缴纳了1995年7月至2018年10月的社保。被告于2018年11月30日向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年3月14日作出江劳人仲裁字[2019]第353号仲裁裁决书，裁决原告一次性向被告支付2018年4月至2018年10月工资差额6946.67元、经济补偿金259246.30元、年休假工资16161.86元。原告不服该裁决，故诉至本院，提出上述诉讼请求。庭审中，原告向本院提交了2017年度区站管理人员发行绩效考核办法（试行）及两张站长例会签到表，该绩效考核办法表明，月度晚报、晨报续订奖罚，未保续订，每掉1份，扣罚10元。月度续订考核只包括整订及编辑部；发行站出现质量投诉，经客服中心认定，每起投诉扣发三报投递量总和管理工资的10%。同时，2017年3月3日例会签到表载明，原告的总经理助理就2017年发行站管理人员绩效考核方案作原则说明；2017年3月21日例会签到表载明，原告的总经理助理宣读公司文件：区站管理人员绩效考核办法。原告拟用上述证据证明为保证续订报纸，组织包括张智在内的站长进行了学习，每下降一份就扣除绩效10元，原告扣除被告绩效合法有据。被告只认可签到表的真实性，且认为该绩效考核办法并未在开会时宣读及公示。原告向本院提交的2018年4月至10月薪酬表及扣款明细反映情况如下：2018年4月原告应发工资为5723.80元，绩效扣款1600元，回访质量扣款98元，徐东站该月的整订及编辑部续订考核显示，上月续订考核2909，本月续订考核2749；2018年5月原告应发工资5206.68元，回访质量扣款194元；2018年6月原告应发工资4345.69元，绩效扣款190元，回访质量扣款176.1元，徐东站该月的整订及编辑部续订考核显示，上月续订考核2696，本月续订考核2677；2018年7月原告应发工资5110.54元，绩效扣款820元，回访质量扣款150.06元，徐东站该月的整订及编辑部续订考核显示，上月续订考核2677，本月续订考核2621；2018年8月原告应发工资4700.24元，回访质量扣款429.38元，原告的督查室调查发现徐东站投递员自2018年2月未向某订户投递报纸，原告遂以站长张智管理不严为由罚款1000元；2018年9月原告应发工资5134.72元，考勤扣款50元，2018年9月17日、19日，原告发布通报，分别以徐东站废报堆放不规范，两箱牛奶瓶堆分拣桌上及出现套报质量事故为由，向被告罚款300元、1000元；2018年10月原告应发工资4932.19元，扣10月病假工资9天1607.29元。被告对上述的薪酬表真实性予以认可。本院认为，仲裁裁决原告协助被告办理失业保险金得申领手续后，双方均未提起诉讼，视为对裁决结果的认可，本院予以确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。原告虽提供了2017年度区站管理人员发行绩效考核办法（试行）及两张站长例会签到表，但并未向本院提交该绩效考核办法通过民主程序制定的证据。另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。结合原告提交的被告站长交接材料资料及扣款明细，2018年3月-10月，徐东站长江日报、武汉晚报、武汉晨报的收订量无法与原告提交的2018年4月-10月薪酬表中关于绩效扣款的整订及编辑部续订考核数量相印证，原告亦未提交计算整订及编辑部续订考核数量的依据或提交证据证明该考核数量获得被告的认可。故原告扣除被告2018年4月续订考核的绩效工资1600元、2018年6月续订考核的绩效工资160元、2018年7月续订考核的绩效工资820元没有相应的依据。2018年8月原告对被告回访质量扣款429.38元，通过通报的方式扣款1000元，以及2018年9月通过通报的方式向被告罚款300元、1000元，仅提交了原告单方制作的罚款文件，亦未向本院提交相应证据予以证明罚款事实的发生，且依据的规章制度亦未经过民主程序，故上述四笔罚款无事实和法律依据，应予以返还。原告还扣被告10月病假工资9天1607.29元，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，被告有24个月的医疗期，其在医疗期内，应发放病假工资。另根据《劳动部关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。故原告应向被告支付2018年10月19日至10月27日期间的病假工资，暨579.31元（1750元/月×80%÷21.75天/月×9天）。综上所述，原告应支付被告2018年4月至2018年10月工资差额5918.69元（1600元+190元+820元+429.38元+1000元+300元+1000元+579.31元）。原告要求不支付被告2018年4月至2018年10月工资差额的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的……”及第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，原告未及时足额支付被告2018年4月至2018年10月的工资，被告以此为由解除双方劳动关系符合法律规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的情形。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。包含原告未向被告支付的2018年4月至2018年10月的工资差额，被告离职前12个月月均工资为8862.39元/月。原告应向被告支付经济补偿金261440.51元（8862.39元/月×29.5个月）。仲裁裁决原告向被告支付经济补偿金259246.30元后，被告未提起诉讼，视为对该裁决结果的认可。故原告要求不支付被告经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。被告累计工作年限已满20年，故从2016年11月24日至2018年11月23日，被告应享受带薪年休假29天（2016年1天，2017年15天，2018年13天），扣除2018年已休息的8天，原告应向被告支付未休年休假工资17113.60元[8862.40元/月÷21.75天/月×（29天-8天）×200%]。仲裁裁决原告向被告支付经济补偿金16161.86元后，被告未提起诉讼，视为对该裁决结果的认可。故原告应向被告支付未休年休假工资16161.86元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告长江报业发行总公司于本判决生效之日起十日内协助被告张智办理失业保险金的申领手续；二、原告长江报业发行总公司于本判决生效之日起十日内支付被告张智2018年4月至2018年10月工资差额5918.69元；三、原告长江报业发行总公司于本判决生效之日起十日内支付被告张智经济补偿金259246.30元；四、原告长江报业发行总公司于本判决生效之日起十日内支付被告张智未休年休假工资16161.86元；五、驳回原告长江报业发行总公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元，由原告长江报业发行总公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  马佳二〇一九年七月二十五日法官助理何仕伟书记员屈晓欢