河南省卫辉市人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0781民初2712号原告：崔连民，男，1968年2月20日出生，汉族，住河南省郑州市金水区。被告：河南中源阳光酒店经营管理有限公司法定代表人：苟延波，任该公司执行董事。委托诉讼代理人：朱家功，河南简同律师事务所律师。特别授权。原告崔连民诉被告河南中源阳光酒店经营管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告崔连民、被告河南中源阳光酒店经营管理有限公司的委托诉讼代理人朱家功均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告于2018年01月02日至2018年6月22日存在劳动关系；2、被告应支付原告赔偿金5000元；3、被告应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额5000×5=25000元；4、被告应当支付原告2018年6月份22天工资计5057.47元；5、被告应支付原告2018年5月1日加班工资5000÷21.75×3=689.66元；6、被告应支付未提前30日书面通知原告的一个月工资5000元；7、被告应支付原告2018年6月18日端午节加班工资689.66元；8、被告应补偿原告2018年5月份错扣2日工资及100元全勤奖559.77元；9、被告应支付原告2018年春节期间（2月17日、2月18日）、清明节（4月5日）、五一（5月1日）共计四天国家法定假日未支付加班工资2758.62元；10、被告应支付原告2018年01月15日、01月17日、01月24日、01月31日、02月07日（加班到次日凌晨1至2点）共计5天加班工资2298.85元；11、被告应补偿原告满试用期后欠发工资1000×5=5000元；12、请求判决原告在劳动仲裁申请书里面要求的被告退还原告服装押金300元；13、被告应退还原告体检费80元；14、被告补缴在职期间包括“五险一金”在内的各种社会保险或者补偿用人单位应缴纳部分的数额。事实及理由：原告经过被告处相关负责人面试被录用为工程部值班工程师职务，与被告人力资源部总监李银约定的工资为每月5000元，试用期为一个月，试用期间按5000元的80％即4000元发放。原告于2018年01月02日正式入职,入职以后，原告工作积极认真，但在刚入职的1月份，被告连续一个月不让原告休息，经常强迫要求原告多次加班到次日凌晨2点左右，第二天仍然正常上班，不给任何加班补偿，也不让补休，春节期间，被告强令原告连续六天加班；过春节后，原告多次要求补休，被告以各种借口不让原告补休。试用期满后原告及时向被告处人力资源部递交了员工转正申请表，但被告不给原告转正，工资一直按照试用期期间的工资发放，也未做出任何有关原告在试用期间不合格的通知，一直留用原告，这说明原告完全胜任被告的工作。工作期间被告又扣押原告服装押金300元和体检费用80元，至今没有偿还。4月份被告又强迫原告全月不准休息，加班加点工作，没有任何加班补偿。5月份在部门负责人、人力资源总监、总经理的签字同意下，补休了4月份的加班以及5月份的正常休息，但被告无故扣押原告4月份工资达半月之久，被告又强行把原告5月份的正常补休和正常休息强制算成2天事假，扣除原告2天工资和100元全勤奖。原告在被告处工作期间，被告不给原告缴纳任何社会保险。2018年6月22日，被告突然在原告没有任何过错的情况下，违法解除劳动关系，剥夺了原告正常工作的权利！被告严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关条款，对原告造成了极大的身心伤害，故原告提起诉讼，要求判如所请。被告的答辩意见：1、卫辉市人民法院作出（2018）豫0781民初2616号民事判决，该判决业已生效。该判决书已经认定，原被告之间于2018年4月13日至2018年6月22日存在劳动关系。2、关于原告所主张的赔偿金及其他费用。（1）赔偿金：答辩人解除与原告之间的劳动关系，系结合原告工作期间的表现，依据劳动合同法第三十九条之规定依法解除，不应向原告支付赔偿金。（2）未签订劳动合同的双倍工资差额：原告的工资为4000元，卫辉市劳动仲裁委员会裁决的相关部分正确。（3）6月份工资：原被告之间于4月13日至6月22日存在劳动关系，故卫辉市劳动仲裁委的裁决正确。（4）加班费：该项应当以4000元作为工资基数计算，卫辉市劳动仲裁委的裁决正确。（5）提前通知的一个月工资：答辩人系依法解除与原告之间的劳动关系，该请求没有事实和法律依据。（6）6月18日加班工资：没有事实依据。（7）春节、清明节、五一等加班费：在该日期内，答辩人与原告之间不存在劳动关系，原告诉求没有依据。（8）补偿试用期满签发工资：没有事实和法律依据。（9）体检费80元：该笔费用与答辩人无关。（10）社会保险：根据社会保险法及最高院的回复，该项诉求不属于人民法院审理的范围。原告向本院提交的证据有：第一组证据：1、中源阳光国际酒店注册商标证明3份，证明“中源阳光国际酒店”是河南鸿辉酒店有限公司注册的商标，此商标的注册、持有人均为河南鸿辉酒店有限公司，河南鸿辉酒店有限公司就是此案被告和此案主体。第二组证据：证据2中国农业银行转账流水单1份，证据3、2018年1月至2018年5月工资条5份，证据4北京市朝阳区人民法院一审民事判决书1份，证据5北京市第三中级人民法院二审民事判决书1份，证明被告为原告发放过工资，存在劳动关系。北京市的民事判决书证明中国农业银行转账流水单上面的赵春艳就是被告处财务出纳。第三组证据：证据6员工变动表（辞退书）1份，证明原告与被告之间存在劳动关系，被告于2018年6月22日给原告出具书面辞退通知（均有相关领导签字），违法解除劳动关系。第四组证据：证据7胸卡1份，证据8餐卡1份，证明原告在被告处工作，按照被告要求每天佩戴的胸卡和在餐厅使用的餐卡，上面均有原告的姓名和职位，更能证明劳动关系的存在。第五组证据：证据9冯连河证明1份，证明原告与被告之间存在劳动关系，而且还证明工作时间、职位、工作待遇、违法辞退等。第六组证据：证据10公司通讯录1份，证据11工程部联系表1份，证据12工程部所有员工亲笔签名1份，证明原告是被告处的员工，在被告处工作，而且在原告的所有单据上面签字的领导及证明人均是被告处员工，都在被告处工作，更能证明劳动关系的存在。第七组证据：证据13服装押金条1份，证据14体检收据1份，证据15卫辉市疾控中心证明1份证明原告在被告处工作，被告强行扣押原告服装押金300元（盖有公章），要求原告参加体检，费用为80元。此两项款被告均未退回原告，更能证明劳动关系的存在。第八组证据：证据16、2018年01月份考勤表3份，证据17、2018年02月份排班表、考勤表各1份，证据18、2018年05月份考勤表1份，证据19、2018年春节值班表1份，证据20补休申请2份，证据21、假期申请表1份，证据22调休单3份，证据23、2018年01月02日至-2018年6月22日原告在被告处工作的所有日常上班、平时加班、节假日加班的签到记录58份，证明原告于2018年01月02日至2018年6月22日在被告处正常工作、平时加班、节假日加班、休假的出勤情况，原告2018年5月份出勤18天，公休5天（被告规定5月公休5天），补休8天（均有领导签字批准），此月共计31天，原告此月满勤，不存在事假。被告在2018年5月份强行给原告错划2天事假的情况,原告6月份出勤22天，被告未支付工资情况，有力证明存在劳动关系。第九组证据：证据24试用期评估表1份，证据25转正申请表1份，证明被告与原告约定试用期，但被告背信弃义，一直按试用期4000元发放工资，实际工资应该是5000元，更能证明劳动关系的存在。第十组证据：证据26工服移交收条1份、证据27工具移交清单1份，证明原告在离职时已将工服和工具等属于被告物品全部交回，均有被告处负责人签字接收，更能证明存在劳动关系。被告的质证意见：1、对第1至5证据有异议，原、被告于2018年4月13日——6月22日存在劳动关系，2018年4月13日起原告的用人单位才是被告。2、对第6证据的证明目的有异议，被告于2018年6月22日的确辞退了原告，但被告是依据公司的管理规定及劳动合同法第三十九条的规定依法解除与原告的劳动关系。3、对第7、8证据证明目的无异议。4、对第9证据有异议，冯连河与原告同为被阳光酒店辞退人员，二人一同提起仲裁，与原告有利害关系且该份证据为书面证人证言，证人未出庭作证，不具备相应的证据效力。5、对第10-12证据无异议。6、对第13证据有异议，该收据与被告无关。7、对第14-15证据有异议，关于该两份证据不能证明体检费用是原告本人垫付，仅能说明其在2018年3月15日参与了体检，并且在当时原、被告之间不存在劳动关系，与被告无关。8、对第16-23证据有异议，对真实性不予认可。其中关于一月份到四月十二日之间的所有证据都与被告无关，关于原告所诉称的加班费用即便该组证据是真实的，其加班的时间也与相应的调休不应重复向其支付工资。9、对第24-25证据有异议，两组证据均是在不存在劳动关系的时间所产生的，与本案无关。10、对26-27证据证明目的无异议。被告向本院提交的证据有：1、员工变动表；2、工程部员工调度的报告；3、关于辞退工程部崔连民请示报告；4、员工手册。综合证明：原告其能力不符合值班工程师的要求，不服从单位合理的工作任务安排。并且在被告单位与崔连民协调人事变动时，原告明确表态不服从岗位变动安排，其在工作过程中多次违反员工手册中相关管理规定，按照管理规定中的章程和条文，我公司解除与原告的劳动关系系合法解除，需要说明的是员工手册在所有工作人员入职领取胸卡、就餐卡等物品时是一同向工作人员发放的，原告明知公司的相关管理规定却拒不服从，被告不应向原告支付经济赔偿金。原告的质证意见：被告提供的所有证据，原告均有异议，否认其真实性，被告提到的员工手册，员工调动报告，以及酒店各项管理规定，原告在职期间，被告均未向原告发放，未有原告的任何签字，均是被告后期伪造，被告从未向原告提及过工作变动，未有任何相关记录，及原告的任何签字，以上说法均不能成立，只有员工变动表是作为被告违法辞退原告的依据，上面有酒店所有领导的签字，原件由原告保存，真实有效，是被告违法辞退原告的有力证据。关于被告所提及的原告违反劳动合同法第三十九条规定均不能成立，请被告提供所有证据以及原告的签字，如果不能提供，均是对原告的诬陷。经审理查明：河南鸿辉酒店有限公司，成立于2011年5月10日，住所地为卫辉市××大道××号，经营范围为对酒店的投资及酒店管理；杨新苇原为该公司财务副经理、赵春艳原为该公司财务主管。河南中源阳光酒店经营管理有限公司，成立于2018年4月13日，住所地为卫辉市××大道××号，经营范围为餐饮服务、住宿服务、洗浴服务、会议接待服务等。原法定代表人为杨新苇，现法定代表人为苟延波。河南鸿辉酒店有限公司于2012年7月6日申请注册商标：“中源阳光国际酒店”、“ZHONGYUANSUNNYINTERNATIONALHOTEL”及相应的图形商标LOGO，国际分类为“餐饮酒店”。河南鸿辉酒店有限公司又于2018年4月13日申请注册商标：“中源阳光国际酒店”、“ZHONGYUANSUNNYINTERNATIONALHOTEL”及相应的图形商标LOGO，该商标图形LOGO与2012年7月6日申请注册的商标LOGO略有差异。原告提交的试用期员工转正表、新员工试用期评估表中标记单位为“中源阳光国际酒店”、“ZHONGYUANSUNNYINTERNATIONALHOTEL”及2012年7月6日申请注册的商标LOGO；原告所提交的其所持工牌、就餐卡，员工变动表、员工考勤表（1、2、5月份），及被告所提交的关于工程部员工调动的报告、关于辞退工程部崔连民请示报告中标记单位均为“中源阳光国际酒店”、“ZHONGYUANSUNNYINTERNATIONALHOTEL”及2018年4月13日申请注册的商标LOGO；2018年1月2日，河南鸿辉酒店有限公司以“中源阳光国际酒店”的名义招聘原告至位于卫辉市××大道××号的“中源阳光国际酒店”工作，工作岗位为工程部值班工程师，双方未签订劳动合同。2018年4月13日，河南中源阳光酒店经营管理有限公司成立，庭审中，中源公司称“鸿辉公司将部分聘用人员的用人单位转至中源公司名下，其中包括原告崔连民”。但鸿辉公司与中源公司均未与原告签订劳动合同。原告的工资支付方式为次月支付上一月的工资，原告自2018年1月至5月份的工资均由赵春艳个人账户向原告支付。2018年6月份工资未支付。在解除劳动合同前六个月，原告的平均工资为4000元。2018年6月22日，被告无故以“中源阳光国际酒店”的名义与原告解除劳动关系。原告分别于2018年春节期间（2月17日、2月18日）、清明节（4月5日）、五一劳动节（5月1日）、端午节（6月18日）均在其工作单位加班。鸿辉公司与中源公司均未为原告参加各项社会保险。本院认为，一、关于原被告之间劳动关系的存续时间：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发2005年12号）规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事于用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，鸿辉公司于2018年1月2日以“中源阳光国际酒店”的名义招聘原告至位于卫辉市××大道××号的“中源阳光国际酒店”工作，其职位为工程部值班工程师；在中源公司成立后，中源公司又以“中源阳光国际酒店”的名义继续聘用原告在该工作地点工作，任值班工程师，上述事实有原告所提交的工牌、就餐卡、试用期员工转正表、新员工试用期评估表及被告所提交的工程部员工调动的报告、关于辞退工程部崔连民请示报告为证，特别是被告所提供的工程部员工调动的报告、关于辞退工程部崔连民请示报告均明确标记为“中源阳光国际酒店”，且在上述两个报告中签名的相关领导与员工考勤表（2018年1月份）、调休申请（2018年3月19日）、假期申请表（2018年5月4日）、试用期评估表（2018年3月25日）中的责任领导相同，足以证明上述事实。根据上述证据，本院可以认定，原告自2018年1月2日至2018年4月12日，与河南鸿辉酒店有限公司之间存在劳动关系；原告自2018年4月13日至2018年6月22日，与河南中源阳光酒店经营管理有限公司公司存在劳动关系。但上述两公司均是以“中源阳光国际酒店”名义自2018年1月2日至2018年6月22日期间，安排原告在位于卫辉市××大道××号的“中源阳光国际酒店”的工程部任值班工程师，原告作为劳动者，在上述期间内，始终在同一工作地点、从事同一岗位工作。二、关于原告主张的违法解除劳动关系应支付经济赔偿金5000元及未提前30日书面通知原告的一个月工资5000元的诉讼请求，本院认为，原告对被告所提交的工程部员工调动的报告、关于辞退工程部崔连民请示报告该两份证据不予认可，否认双方之间曾调职岗位、协商解除劳动关系，且被告未能就上述事实提供有力证据予以证明，因此，本院可以认定，被告无故与原告解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动法》有关规定，因此被告应该支付原告赔偿金。因原告在被解除劳动关系前6个月的平均公司为4000元，且双方存在劳动关系的时间不足六个月，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，应支付原告赔偿金2000×2=4000元。关于原告要求被告支付未提前30日书面通知申请人的一个月工资5000元，不符合法律规定，本院不予支持。关于被告辩称的合法解除与原告的劳动关系的答辩意见，证据不力，不符合法律规定，依法不能成立。三、关于原告主张的被告应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额5000×5=25000元诉讼请求。本院认为，本案所涉及的鸿辉公司与中源公司，均是以“中源阳光国际酒店”名义安排原告在“中源阳光国际酒店”的工程部任值班工程师。而原告在“中源阳光国际酒店”的工作时间为2018年1月2日至2018年6月22日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此原告应获双倍工资的时限为2018年2月2日至2018年6月22日，因此关于原告的该项诉请的计算方式为（4000元×4月×2倍）+（4000元÷21.75×20日）×2倍=32000+7356.3=39356.3元。扣除原告已支付的工资并根据上述两公司与原告存在劳动关系的时间，本院确认一下计算方式，鸿辉公司：58%×39356.3÷2=11413.35元，中源公司：42%×39356.3÷2=8264.8元。因此被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额8264.8元。四、关于原告主张的被告应当支付原告2018年6月份22天工资计5057.47元的诉讼请求。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告提供了六月份签到的天数为22天，而被告未能提供证据予以证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，被告应向原告支付六月份22日的工资，为4000元÷21.75×22日=4045.97元。五、关于原告主张的被告应支付原告2018年春节期间（2月17日、2月18日）、清明节（4月5日）、五一劳动节（5月1日）、端午节（6月18日）国家法定假日未支付加班工资的诉讼请求。根据原告所提交的证据显示，原告分别于2月17日、2月18日（证据为二月份考勤表、春节值班表、签到表），4月5日（证据为签到表），5月1日（证据为考勤表、签到表），6月18日（证据为签到表）在单位加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告应支付原告2018年5月1日、6月18日加班工资4000元÷21.75×3倍×2日=1103.44元。鸿辉公司应支付原告2月17日、2月18日、4月5日加班工资4000元÷21.75×3倍×3日=1655.16元。六、关于原告主张的被告应支付原告2018年01月15日、01月17日、01月24日、01月31日、02月07日（加班到次日凌晨1至2点）共计5天加班工资2298.85元的诉讼请求，因其未能提供有力证据其具体的加班时间，被告又不予认可，故对原告的该项诉请，本院不予支持；七、关于原告主张的应补偿原告2018年5月份错扣2日工资及100元全勤奖559.77元的诉讼请求，因原告未能提供有力证据予以证明，故对原告的该项诉请，本院不予支持。八、关于原告主张的被告应补偿原告满试用期后欠发工资1000×5=5000元的诉讼请求，因原告未能提供有力证据证明双方之间关于试用期工资及转正后工资的相关约定，且被告予以否认，而已查明的原告实发月平均工资为4000元，故对原告的该项诉请，本院不予支持。九、关于原告主张的要求被告退还原告服装押金300元、体检费80元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。体检费80元，发生于2018年3月15日，应由鸿辉公司予以退还。服装押金发生于2018年4月16日，应由中源公司予以退还。十、关于原告主张的要求被告补缴在职期间包括“五险一金”在内的各种社会保险或者补偿用人单位应缴纳部分数额的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，补缴社会保险费应由社会保险费征收机构负责，不属于人民法院受案范围。对于原告主张的补偿损失，因原告未提交相关证据，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定。故原告关于社会保险的请求本院不予处理。综上，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发2005年12号）第一条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第四十四条、第四十八条、第八十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、被告河南中源阳光酒店经营管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告崔连民经济赔偿金4000元；二、被告河南中源阳光酒店经营管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告崔连民未签订劳动合同的双倍工资差额8264.8元；三、被告河南中源阳光酒店经营管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告六月份工资4045.97元；四、被告河南中源阳光酒店经营管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告加班工资1103.44元；五、被告河南中源阳光酒店经营管理有限公司于本判决生效后十日内退还原告服装押金300元；六、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告河南中源阳光酒店经营管理有限公司负担。如果未按本判决规定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，同时预交上诉费，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审判长  文万州审判员  李利岩审判员  尹晓龙二〇一九年七月十六日书记员  尹 萌