新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0203民初1088号原告（并案被告）：克拉玛依市宏联机电设备有限公司，住所地：克拉玛依市。法定代表人：李汉喜，该公司董事长。统一社会信用代码：91650200076071948U。委托诉讼代理人：王菡，新疆玺善律师事务所律师。被告（并案原告）：贺彦彪，男，1971年3月29日出生，汉族，克拉玛依市宏康机电设备有限供公司员工，住克拉玛依区.委托诉讼代理人：李芳红，新疆瀛华律师事务所律师。委托诉讼代理人：张翠丽，新疆瀛华律师事务所实习律师。原告（并案被告）克拉玛依市宏联机电设备有限公司（以下简称：宏联机电公司）与被告（并案原告）贺彦彪劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月18日、2019年4月23日分别受理原告宏联机电公司、被告贺彦彪起诉，两案并案审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）宏联机电公司之委托诉讼代理人王菡、被告（并案原告）贺彦彪及委托诉讼代理人李芳红、张翠丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宏联机电公司向本院提出诉讼请求：1、判决宏联机电公司不向贺彦彪支付工资133974元；2、贺彦彪承担本案诉讼费用。事实及理由：宏联机电公司成立于2013年9月5日，贺彦彪由其作为宏联机电公司的股东兄弟推荐进入公司工作，贺彦彪工作期间宏联机电公司按照约定通过银行转账方式支付劳动报酬。贺彦彪由于个人原因离职，2017年10月27日双方经过清算，宏联机电公司向贺彦彪出具欠条一份后双方终止劳动关系，贺彦彪再未到宏联机电公司处工作，也没有考勤记录，后双方因为欠条的内容理解有分歧，多次协商未达成一致，贺彦彪申请劳动仲裁，克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会2019年4月11日作出克区劳人字（2019）14号仲裁裁决书，裁决宏联机电公司向贺彦彪支付工资133974元，宏联机电公司认为克区仲裁委所作出的仲裁认定的事实不清、证据不足，适用法律依据错误，包括工资标准9200元，自始双方均没证据证明贺彦彪的工资是9200元，以及计算期间截止日为2018年3月份，同时对于2017年10月27日之后由宏联机电公司向贺彦彪支付的21533元的款项没有进行扣减，故宏联机电公司提起诉讼，请求法庭依法裁决。贺彦彪辩称，自2005年5月8日贺彦彪入职克拉玛依市广联机电设备有限公司工作，2013年9月5日，宏联机电公司成立，贺彦彪仍在原来岗位工作，因宏联机电公司的前身是克拉玛依市广联机电设备有限公司，故贺彦彪工作年限可以合并计算为宏联机电公司的工作年限从2005年开始计算。根据克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会克区劳人字（2019）14号《仲裁裁决书》中查明的事实，2005年4月6日，克拉玛依市广联机电设备有限公司登记注册成立，法定代表人为李汉喜，2005年5月，贺彦彪进入克拉玛依市广联机电设备有限公司工作，担任车间主管一职。2013年9月5日，宏联机电公司注册成立，法定代表人为李汉喜，克拉玛依市广联机电设备有限公司又安排贺彦彪进入宏联机电公司工作。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例(?https:?/??/?baike.so.com?/?doc?/?5114591-5343453.html""https:?/??/?baike.so.com?/?doc?/?_blank?)》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”的规定，贺彦彪的工作时间应从2005年5月开始计算。一、2018年3月贺彦彪非本人原因离职，是宏联机电公司无故不安排工作。2018年3月，因宏联机电公司撤厂搬离，无故不安排贺彦彪工作。经克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会查明宏联机电公司与贺彦彪之间的劳动关系于2018年3月事实解除，非宏联机电公司所述的自2017年10月27日签订《欠条》之日起终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条(?https:?/??/?law.lawtime.cn?/?lifadongtai?/?22522.html""劳动争议调解仲裁法释义：第6条""http:?/??/?www.lawtime.cn?/?faguizt?/?_blank?)“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”规定，宏联机电公司应提供考勤记录来证明贺彦彪终止劳动关系的时间，宏联机电公司无法提供应当承担举证不能的不利后果。二、根据贺彦彪于2017年10月27日签订的《欠条》，宏联机电公司应根据《欠条》向贺彦彪支付拖欠的工资97174元。因贺彦彪在欠条签订后又在宏联机电公司处继续工作至2018年3月，宏联机电公司应继续支付此期间的工资每月按9200元计算共计36800元。克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会克区劳人字（2019）14号《仲裁裁决书》中支持此诉求于法有据，应当予以维持。根据《欠条》内容，约定的是宏联机电公司欠贺彦彪2017年10月27日之前的所有的工资、差费及其他所有费用，不含2017年车辆费用。根据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，宏联机电公司应当补足贺彦彪未发放的工资，即欠条中的金额97174元及2017年11月至2018年3月期间的工资合计36800元，以上共计133974元。克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会克区劳人字（2019）14号《仲裁裁决书》中支持此诉求于法有据，应当予以维持。贺彦彪的工资标准问题，因为该证据属于用人单位掌握的范围，双方就工资标准问题发生争议时，应当有用人单位就该证据举证证实，现贺彦彪主张其工资每月为9200元，但是宏联机电公司不认可，应当提供相应的证据证实，宏联机电公司并未举证证实贺彦彪工资的数额，应当承担不利后果。三、宏联机电公司不仅需要支付贺彦彪拖欠的工资133974元，还需支付利息8259.79元（97174元×6%÷12个月×17个月），经济补偿金128800元（9200元×14个月），未签劳动合同的二倍工资101200元（9200元×11个月=101200元,自2017年4月至2018年3月），另外还要给贺彦彪补缴2005年5月至2018年3月期间的社会保险，上述费用合计：372233.79元。根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”与?第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，宏联机电公司因未及时足额发放工资，贺彦彪主张经济补偿金128800元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。?”的规定本案中，宏联机电公司未与贺彦彪签订书面劳动合同，依法应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向贺彦彪贺彦彪支付二倍工资101200元。根据《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”及《社会保险征缴暂行条例》第十二条“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。”的规定，参加社会保险和缴纳社会保险是用人单位的法定义务，必须严格依法缴纳，故宏联机电公司应为贺彦彪参加社会保险，应补缴贺彦彪2005年5月至2018年3月期间的社保。故要求判令：1、宏联机电公司向贺彦彪支付未签劳动合同的二倍工资101200元（9200元×11个月，自2017年4月至2018年3月）；2、宏联机电公司向贺彦彪支付拖欠工资133974元，利息8259.79元（97174元×6%÷12个月×17个月）；3、宏联机电公司支付经济补偿金128800元（9200元×14个月）；4、宏联机电公司补缴贺彦彪2005年5月至2018年3月期间的社会保险，上述费用合计：372233.79元；5、本案诉讼费用由宏联机电公司承担。经审理查明，2005年4月6日，克拉玛依市广联机电设备有限公司在克拉玛依市克拉玛依区市场监督管理局登记注册成立，法定代表人：李汉喜，注册资本：100.000000万，经营范围：机械设备、电子产品维修及销售；油田技术服务；化工产品、建材、五金产品、文化用品、服装、鞋帽销售；石油钻采专用设备加工。2013年9月5日，宏联机电公司在克拉玛依市克拉玛依区市场监督管理局登记注册成立，法定代表人：李汉喜，注册资本：1500.000000万，经营范围：无损检测工程服务；环保工程服务；防腐保温工程服务；机械设备维修、租赁及销售；技术推广服务；与石油天然气开采有关的辅助活动；金属结构制造、金属材料、五金产品、电子产品、化工产品、日用品、服装及家庭用品销售。2005年5月，贺彦彪进入克拉玛依市广联机电设备有限公司工作，担任车间主管一职。2013年9月，贺彦彪进入宏联机电公司工作。2017年10月27日，宏联机电公司向贺彦彪出具《欠条》一份，载明：“今克拉玛依市宏联机电设备有限公司欠贺彦彪共计：￥97174元，大写：玖万柒仟壹佰柒拾肆元整（含2017年10月27日之前所有工资、差费及其他所有费用，不含2017年车辆费用），三个月之内付清、如到期后公司资金紧张，双方协商解决。”落款处有贺彦彪单位公章及宏联机电公司法人签字。宏联机电公司与贺彦彪对克区劳人字（2019）14号《仲裁裁决书》查明的上述事实无异议，本院依法予以确认。另查，克区劳人字（2019）14号《仲裁裁决书》查明：“2018年3月，申请人自行离开被申请人处未再工作。”宏联机电公司与贺彦彪对上述查明事实均不认可，宏联机电公司认为双方终止劳动关系的时间是在2017年10月27日宏联机电公司向贺彦彪出具《欠条》之后，贺彦彪认可《仲裁裁决书》查明的终止劳动合同的时间是2018年3月，但认为其不是自行离开，而是因为宏联机电公司不给其安排工作。宏联机电公司称在仲裁庭开庭笔录中贺彦彪自己陈述系其自行离开公司。本院依职权调取了克区劳人字（2019）14号仲裁案卷的开庭笔录，在该笔录中贺彦彪陈述：“……欠条打完后我还去宏联上班，岗位是设备主管，2018.3月我就没有去上班了，我因为联系不上李汉喜，我就不去上班了，李汉喜的欠条钱一分钱都没有给我。”另查，贺彦彪在宏联机电公司工作期间，宏联机电公司一直未与贺彦彪签订劳动合同。宏联机电公司亦认可一直未给贺彦彪缴纳社会保险费。另查，贺彦彪在宏联机电公司领取工资的方式，宏联机电公司陈述有银行转账也发放现金，贺彦彪认为2013年之前是现金，2013年之后公司发放工资的形式是银行转账和微信支付，并出具一份其工商银行借记卡账户历史明细清单一份，证实其工资发放情况；但认为该清单中除了有宏联机电公司支付的工资外，还有一些报销的费用。针对贺彦彪发放工资的情况，宏联机电公司未出具证据证实。另查，2017年10月28日，宏联机电公司通过户名为陈玉瑞个人账户向贺彦彪转账15000元，转账单中的用途及附言处均空白。2017年12月3日，宏联机电公司通过户名为陈玉瑞个人账户又向贺彦彪转账6533元，转账单中的附言处载明：工资。上述款项合计金额21533元。宏联机电公司认为上述款项系向贺彦彪支付的2017年10月27日中《欠条》载明的工资97174元的一部分。贺彦彪认可收到上述两笔款项，亦认可上述两笔款项系宏联机电公司支付，但认为是宏联机电公司支付的其当时在工作期间的报销费用，不是工资。另查,贺彦彪因为与宏联机电公司就工资、经济补偿金等产生争议，贺彦彪作为申请人，以宏联机电公司作为被申请人向克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月21日作出克区劳人字（2019）14号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人克拉玛依市宏联机电设备有限公司于本裁决生效之日起五日内向申请人贺彦彪支付工资共计133974元。二、驳回申请人贺彦彪的其他申诉请求。”宏联机电公司与贺彦彪对上述仲裁裁决结果不服，均起诉至本院，案号分别为（2019）新0203民初1088号、（2019）新0203民初1106号，本案依法并案审理，双方当事人互为原告与被告，（2019）新0203民初1106号案件合并在（2019）新0203民初1088号案件中。上述事实，有当庭出示并质证的克区劳人字（2019）14号《仲裁裁决书》、仲裁开庭笔录、借记卡账户历史明细清单及原告、被告双方陈述等证据在案予以证实。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”宏联机电公司主张于2017年10月27日出具《欠条》后已经与贺彦彪解除了劳动关系，贺彦彪不认可，宏联机电公司亦没有出具其他证据予以证实。根据法律规定，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，故宏联机电公司应当承担该不利后果。且结合宏联机电公司出具的2017年10月28日、2017年12月3日向贺彦彪转账记录及在2017年12月3日的该笔转账6533元还注明是工资的情况，本院按照贺彦彪自认的2018年3月离开宏联机电公司的时间确认双方之间的劳动关系于2018年3月解除。因宏联机电公司与贺彦彪未签订劳动合同的事实双方均认可，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。贺彦彪自2013年9月进入宏联机电公司工作，宏联机电公司自2013年9月起一个月内应与贺彦彪订立书面劳动合同，但宏联机电公司未与贺彦彪签订书面劳动合同，宏联机电公司应当向贺彦彪支付二倍工资,但2013年10月贺彦彪就知道或者应当知道其权利被侵害，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，贺彦彪未提交证据证明存在仲裁时效中断和因不可抗力或者其他正当理由导致仲裁时效中止的情形，故应当认定贺彦彪从知道或应当知道权利被侵害之日开始计算时效，现其主张超过法定的时效期间，故对贺彦彪的该项诉讼请求，本院依法不予支持。对宏联机电公司辩称贺彦彪主张二倍的工资已经超过诉讼时效的意见，本院依法予以采信。宏联机电公司辩称贺彦彪主张二倍工资没有经过仲裁裁决的前置程序的辩解意见，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”故本院对贺彦彪的该项诉求合并审理，符合法律规定，对宏联机电公司的辩解意见，不予采信。贺彦彪主张其月工资标准为9200元，及主张《欠条》中载明的宏联机电公司欠贺彦彪工资等共计97174元，宏联机电公司未向仲裁庭及法庭提交贺彦彪的工资清单证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，工资发放、出差报销凭据及其他费用单据属宏联机电公司掌握管理的证据，其应当向仲裁庭和法庭提供而没有提供，故应当承担举证不能的不利后果，仲裁委依据贺彦彪的陈述确认其月工资标准为9200元，并确认《欠条》中载明的宏联机电公司欠贺彦彪工资等共计97174元并无不当，本院依法予以确认。根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，宏联机电公司应当补足贺彦彪未发放的工资。关于支付款项的金额，因宏联机电公司于2017年10月27日向贺彦彪出具《欠条》，金额为97174元，在第二日即10月28日宏联机电公司就向贺彦彪转账15000元，虽没标注款项用途，但考虑到10月27日出具欠条中载明款项除工资外还包括差费及其他费用，宏联机电公司在欠条出具后即向贺彦彪付款的事实，在贺彦彪没有出具证据证实宏联机电公司还拖欠其其他款项的情况下，贺彦彪主张该款项不是支付欠条中载明的款项，应当承担举证责任，贺彦彪未出具证据予以证实，应当承担举证不能的法律责任。故本院认定宏联机电公司支付的15000元应当从欠条的款项97174元中扣除。关于贺彦彪2017年11月至2018年3月期间的工资，因本院认定贺彦彪月工资为9200元，其工资合计为36800元（9200元×4个月）。但因宏联机电公司在2017年12月3日通过户名为陈玉瑞个人账户向贺彦彪转账6533元，且在转账单中的附言处载明为工资，故应当从工资总额中扣除宏联机电公司已经支付的6533元，现宏联机电公司还应向贺彦彪支付工资112441元（97174元+36800元-15000元-6533元）。关于贺彦彪主张的利息，贺彦彪提交的“欠条”无法证明双方对于所欠款项有关于利息的约定，且该欠条对具体的还款期限也未约定，《欠条》虽约定“三个月之内付清”，但又约定：“如到期后公司资金紧张，双方协商解决”，故贺彦彪要求宏联机电公司支付该欠条载明的款项中的利息的诉讼请求，本院依法不予支持。关于经济补偿金。虽然双方劳动关系存续期间，宏联机电公司确实存在未及时足额支付贺彦彪劳动报酬、未及时缴纳贺彦彪社会保险费的情形。但根据贺彦彪在仲裁案件开庭笔录中的陈述：“……欠条打完后我还去宏联上班，岗位是设备主管，2018.3月我就没有去上班了，我因为联系不上李汉喜，我就不去上班了，李汉喜的欠条钱一分钱都没有给我。”以及开庭中的陈述，贺彦彪系自行离开宏联机电公司，其当时离开时并没有明确告知宏联机电公司是因为单位未及时足额支付劳动报酬、未及时缴纳社会保险费而离职。现贺彦彪又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形主张被迫解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”庭审中，贺彦彪陈述宏联机电公司未为其办理社会保险手续，宏联机电公司亦认可。根据该法律规定，法院受理劳动者要求用人单位赔偿损失的前提是“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由”，现贺彦彪没有证据证实其要求办理的社会保险手续在社会保险经办机构不能补办。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期补缴或者补足”之规定，如果用人单位为劳动者办理了社会保险手续后，是否按规定为劳动者缴纳社会保险费，属于社会保险管理部门与缴费义务主体之间的行政法律关系，不属于人民法院受理劳动争议民事案件的范围，故贺彦彪要求宏联机电公司补缴贺彦彪2005年5月至2018年3月期间的社会保险的诉讼请求，本院不在处理。如贺彦彪有证据证实其社会保险费用在社会保险经办机构不能补办而导致其无法享受社会保险待遇的，可以向宏联机电公司主张赔偿损失，如双方不能协商，贺彦彪可就该损失另案进行诉讼。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、驳回克拉玛依市宏联机电设备有限公司的诉讼请求；二、克拉玛依市宏联机电设备有限公司于本判决生效之日起五日内向贺彦彪支付工资共计112441元；三、驳回贺彦彪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（并案处理），由克拉玛依市宏联机电设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。审判员  华慧二〇一九年七月十六日书记员  杨帆