天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)津01民终4416号上诉人（原审第三人）：天津中天天杰人力资源开发服务有限公司，住所地天津市河**九龙路**。法定代表人：张伟，总经理。委托诉讼代理人：崔学民，该公司员工。委托诉讼代理人：张悦，该公司员工。被上诉人（原审原告）：国家税务总局天津市税务局纳税服务中心，，住所地天津市和平区拉萨道**负责人：黄晶，职务局长。委托诉讼代理人：骆文涛，该单位员工。被上诉人（原审被告）：张德利，男，1963年10月19日出生，汉族，住河**。上诉人天津中天天杰人力资源开发服务有限公司因与被上诉人国家税务总局天津市税务局纳税服务中心、张德利劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2019）津0101民初1325号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月3日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。天津中天天杰人力资源开发服务有限公司上诉请求：一、请求法院判令上诉人不予给付被上诉人张德利延时加班工资以及夜班津贴64218.83元；二、案件受理费由被上诉人承担。事实理由：一、上诉人于2010年11月1日将被上诉人张德利派遣至被上诉人纳税服务中心处工作，并依法签订劳务派遣劳动合同，劳务派遣合同中明确规定如张德利在纳税中心处工作期间产生的加班费以及其他津贴由纳税服务中心承担。二、原审法院在计算加班费的标准上存在不妥之处。我们认为应当按照每一年当时约定的最低工资标准来计算。国家税务总局天津市税务局纳税服务中心辩称，同意上诉人所述。张德利辩称，2018年9月6日在工作存续期进行了劳动仲裁，在15天上诉期内，上诉人没有起诉，证明上诉人认可劳动仲裁裁决，后来对于天津市和平区人民法院的一审判决，国家税务总局天津市税务局纳税服务中心没有上诉，证明其认可了一审的判决，我方亦认可一审判决。国家税务总局天津市税务局纳税服务中心向一审法院起诉请求：1.判令原告不需向被告支付2010年11月1日至2017年12月31日期间的延时加班费34997.33元；2010年11月1日至2013年4月30日期间的休息日加班费28277.7元；2017年9月5日至2017年12月31日期间的夜班津贴943.8元。以上共计64218.83元，判令原告不承担连带责任；2.判令本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告于2010年起与第三人天津中天天杰人力资源开发服务有限公司签订《下岗人员劳动协议书》，约定被派遣用工单位为天津市地方税务征收局，工资不低于天津市最低工资标准，实行标准工时制度。后双方续签劳动合同，最后一次续签劳动期限至2018年10月31日止。合同到期后，被告未在原告处上班。被告自2010年11月1日被派遣至原告单位工作，岗位为门卫。根据被告工作时间，其中2010年11月1日至2013年4月30日上24小时休24小时，2013年5月1日至2017年12月31日上24小时休48小时，2018年1月1日至2018年10月31日上24小时休72小时，被告工作实为综合工时工作制度。被告工资标准为天津市的最低工资标准，被告离职前天津市的最低工资标准为2050元。2011年11月1日至2017年12月31日第三人未给付被告延时加班工资、节假日加班工资、夜班津贴。2015年2月13日至2016年12月31日被告未向原告支付延时加班工资、法定节假日加班工资、带薪年休假工资、夜班津贴等。被告因与原告及第三人的劳动争议纠纷作为申请人于2018年9月11日向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、2010年2月5日参加工作至2017年12月31日超时工资68605.74元；2、2010年2月5日至2013年4月30日法定公休日加班90778.74元，法定节假日加班4751.32元；3、2010年2月5日至2017年12月31日中班费10453.28元，夜班费20927.29元；4、2010年2月5日至2017年12月31日年假未休的加班费8586.30元；5、2010年至2012年取暖费1560元。天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月8日分别作出津东劳人仲案字（2018）第804-1号及第804-2号仲裁裁决书。其中津东劳人仲案字（2018）第804-1号仲裁裁决书裁决：一、被申请人天津中天天杰人力资源开发服务有限公司于本裁决送之日起三十日内支付申请人2010年11月1日至2013年4月30日法定节假日加班费4462.08元；2017年度未休年休假工资919.54元。以上共计5381.62元。被申请人国家税务总局天津市税务局纳税服务中心承担连带支付责任。二、驳回申请人提出的2010年2月5日至2010年10月31日法定节假日加班费请求，驳回申请人提出的2010年2016年各年度未休年休假工资请求。上述仲裁裁决为终局裁决。天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会同时作出的津东劳人仲案字（2018）第804-2号仲裁书裁决：一、被申请人天津中天天杰人力资源开发服务有限公司于本裁决送之日起三十日内支付申请人2010年11月1日至2017年12月31日期间延时加班费34997.33元；2010年11月1日至2013年4月30日期间休息日加班费28227.7元；2017年9月5日至2017年12月31日夜班津贴943.8元。以上共计64218.83元。被申请人国家税务总局天津市税务局纳税服务中心承担连带支付责任。二、驳回申请人提出的2010年2月5日至2010年10月31日期间延时加班费请求，驳回申请人提出的2010年2月5日至2017年12月31日期间中班津贴请求和2010年2月5日至2017年9月4日期间夜班津贴请求；驳回申请人提出的2010年2012年各年度取暖机的取暖费（含冬季取暖补贴和集中供热采暖补助）请求。现原告不服津东劳人仲案字（2018）第804-2号仲裁书，起诉来院要求不予支付延时加班费、休息日加班费及夜班津贴等共计64218.83元。另查，原告与第三人自2010年之前签订《劳务派遣协议书》，约定由第三人派遣员工在原告的辅助性工作岗位，上述协议每四年一续签，最后一次续签合同期限自2015年10月1日至2019年9月30日止。工资支付方式为由原告支付给第三人，第三人给被告发放。一审法院认为，依照法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。被告与第三人《下岗人员劳动协议书》，原告与第三人签订《劳务派遣协议书》合法有效，不违反相关法律、行政法规规定，法院予以确认。根据被告与第三人《下岗人员劳动协议书》，被告被第三人派遣至原告处从事门卫工作，第三人应当按照法律规定足额支付被告工资。根据被告具体的工作时间，被告应实行综合工时工作制度，存在延时加班的情况，2010年11月1日至2017年12月31日期间第三人未向被告支付延时加班工资及夜班津贴，第三人理应给付。关于原告主张不需向被告支付2010年11月1日至2017年12月31日期间的延时加班费34997.33元一节，被告于2010年11月1日入职原告单位，2010年11月1日至2013年4月30日上24小时休24小时，每月工作15天，扣除合理的休息时间，酌定张德利的工作时间为285小时，超过法定工作时间166.64小时，第三人理应每月给付被告延时加班工资2085.34元（2050元/21.75天/8小时*118小时*150%），共计30个月，应给付被告62560.34元。2013年5月1日至2017年12月31日被告上24小时休48小时，每月工作10天，扣除合理的休息时间，酌定被告的工作时间为180小时，超过法定工作时间166.64小时，第三人理应每月给付被告延时加班工资229.74元（2050元/21.75天/8小时*13小时*150%），共计56个月，应给付被告12865.52元。关于原告主张不需向被告支付2010年11月1日至2013年4月30日期间的休息日加班费28277.7元一节，因被告的实际工作时间为综合工时，被告主张给付休息日加班费，不符合相关法律规定，第三人不应支付被告2010年11月1日至2013年4月30日期间的休息日加班费。关于原告主张不需向被告支付2017年9月5日至2017年12月31日期间的夜班津贴943.8元一节，2017年9月5日至2017年12月31日期间第三人未支付被告夜班津贴，理应给付，故第三人应当给付被告2017年9月5日至2017年12月31日期间的夜班津贴943.8元。以上共计76369.66元，第三人应当给付张德利。本案在庭审过程中，被告当庭对于天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出的津东劳人仲案字（2018）第804-2号仲裁书确定的数额共计64218.83元表示认可，本院予以照准。第三人应当给付被告延时加班费及夜班津贴共计64218.83元。原告主张对于上述款项不承担连带责任的诉讼请求，符合相关法律规定，原告的该项请求，本院予以支持。判决：本判决生效之日起十五日内，第三人天津中天天杰人力资源开发服务有限公司给付被告张德利延时加班工资及夜班津贴共计64218.83元。本案诉讼受理费5元，由第三人天津中天天杰人力资源开发服务有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人提出不支付被上诉人张德利延时加班工资以及夜班津贴一节，依现有证据，张德利为综合工时工作，确存在延时加班情节，且上诉人于2010年11月1日至2017年12月31日期间未提供支付延时加班工资及夜班津贴证据，一审法院判决其支付张德利延时加班工资以及夜班津贴是正确的，计算数额并无不当。至于上诉人与国家税务总局天津市税务局纳税服务中心之间是否存在基于双方合同追偿问题，本案不予分析，各方另行处理。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津中天天杰人力资源开发服务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  姜海宽代理审判员  纪曼丽代理审判员  李 芳二〇一九年七月二十二日书 记 员  张 璠附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；