北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初8901号原告：戚峰宁，男，1984年3月28日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：何宏杰，天津景纳律师事务所律师。委托诉讼代理人：戚力文（戚峰宁之父），汉族，无业，住北京市海淀区。被告：北京二商宫颐府食品有限公司，住所地北京市大兴区工业开发区金苑路**。法定代表人：孟宪跃，董事长。委托诉讼代理人：许梦，女，1996年7月28日出生，回族，北京二商宫颐府食品有限公司人力资源部职员。委托诉讼代理人：刘嵌，女，1971年10月23日出生，满族，北京二商宫颐府食品有限公司总经理助理。原告戚峰宁与被告北京二商宫颐府食品有限公司（以下简称宫颐府公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告戚峰宁及其委托诉讼代理人何宏杰，被告宫颐府公司的委托诉讼代理人许梦、刘嵌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。戚峰宁向本院提出诉讼请求：1.宫颐府公司支付戚峰宁违法解除劳动关系赔偿金89163.52元；2.宫颐府公司支付戚峰宁20**年1月1日至2018年12月3日期间的年终奖17500元；3.宫颐府公司支付戚峰宁20**年1月1日至2018年12月3日期间法定节假日加班工资16909.86元；4.宫颐府公司支付戚峰宁20**年5月23日至2018年12月3日期间未休年假工资17934.70元；5.宫颐府公司支付戚峰宁20**年8月1日至2018年9月24日期间月饼礼盒销售提成6710.45元；6.宫颐府公司支付戚峰宁20**年8月1日至2018年9月24日期间的担任运营主管奖励奖金5000元；7.本案诉讼费用由宫颐府公司承担。事实和理由：戚峰宁于2011年5月23日入职宫颐府公司，职务是区域经理，月均工资5572.72元，工作期间宫颐府公司未按法律规定上保险，未给戚峰宁休年假，加班不足额支付加班费，还违法解除了双方的劳动关系等等，戚峰宁认为自己合法权益受到侵害，向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）提请仲裁，现戚峰宁不服该裁决，故特向法院提起诉讼。宫颐府公司辩称，戚峰宁与宫颐府公司依法解除劳动合同，并非违法解除。认可双方劳动关系存续期间2011年5月23日至2018年12月3日；对于第一项诉讼请求，宫颐府公司不予认可，因戚峰宁一直未完成销售任务，与销售任务差额巨大，宫颐府公司在2018年10月多次与戚峰宁就销售任务进行协商，但因为戚峰宁拒绝签订销售任务书，导致其业务工作无法继续，无法胜任业务员的岗位，宫颐府公司多次通知调岗，到期后戚峰宁并未回复，不配合交接工作，拒绝到岗，宫颐府公司合法与戚峰宁解除劳动关系，且戚峰宁手里拿着物美商超系统给宫颐府公司开具的一万元押金条，故意不交还给宫颐府公司；对于第二项诉讼请求，宫颐府公司不予认可，该公司没有年终奖计划亦没有销售业务员年终奖的规定；对于第三项诉讼请求，宫颐府公司不认可存在加班工资，戚峰宁实行不定时工作制，不存在且不需要加班，考勤中无法体现加班；对于第四项诉讼请求，认可仲裁裁决第一项，2016年之前的年休假已经过诉讼时效；对于第五项诉讼请求，宫颐府公司并未制定月饼礼盒提成销售办法，不予认可；第六项诉讼请求，宫颐府公司并没有此岗位，亦没有相关奖励规定，不予认可；不同意戚峰宁的诉讼请求，请求法院予以驳回。本院经审理认定事实如下：戚峰宁与宫颐府公司自2011年5月23日至2018年12月3日期间存在劳动关系，岗位为区域经理，月均工资为5572.72元。2018年11月6日，宫颐府公司向戚峰宁出具《告知函》载明，“……现需要每位区域经理签订《销售任务考核书》，由于您不签订此考核书，鉴于此，您已经无法胜任目前的岗位，公司现根据岗位空缺情况及您的个人能力将为您另行安排岗位”，戚峰宁并未签字确认；2018年11月22日，宫颐府公司向戚峰宁出具《调岗意向通知书》，其中写有“由于您不接受公司本岗位的职责要求，公司现根据岗位空缺情况为您另行安排岗位”，戚峰宁并未对此签字确认；2018年11月28日，宫颐府公司向戚峰宁出具《调岗通知书》，载明“由于您不接受公司本岗位的职责要求，公司于2018年11月22日充分征求你的意愿，你于2018年11月26日向公司回复如下意见：同意原岗位工作或者公司根据岗位空缺另行安排工作。鉴于您的意见及公司实际情况，我公司提出如下方案：安排你到车间岗位工作”，戚峰宁并未对此签字确认；2018年12月3日，宫颐府公司向戚峰宁出具《上班通知》，写有“您于2018年11月28日收到我公司向您送达的调岗通知书，安排您到车间工作。经与您友好协商，您同意到此岗位工作。现通知您于2018年12月4日到公司车间岗位工作。若未按通知时间到岗上班，公司将按照旷工处理。按照公司规章制度规定，员工连续旷工三天或月累计旷工七天的，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿金”，戚峰宁并未对该通知书签字确认；同日，宫颐府公司向戚峰宁发放《解除戚峰宁劳动关系的通知》，载明“基于您未能通过业绩考核且不同意接受公司制定的业绩考核任务，您已无法胜任原有岗位工作。我公司就调岗事宜与您本人多次进行协商，后经协商由我公司安排您到车间岗位工作，但您仍然无法胜任此岗位。现公司决定于2018年12月3日依法解除与您签订的劳动合同”，戚峰宁并未签字确认。宫颐府公司的市场销售区域经理及助理适用不定时工作制，且戚峰宁在申请不定时工时工作制职工联名签字单中本人签字同意。戚峰宁与宫颐府公司对于年终奖没有书面约定。戚峰宁已休2017年、2018年年休假9天。2018年12月25日，戚峰宁申诉至大兴仲裁委，要求：1.宫颐府公司支付戚峰宁违法解除劳动关系赔偿金89163.52元；2.宫颐府公司支付戚峰宁20**年1月1日至2018年12月3日期间的年终奖17500元；3.宫颐府公司支付戚峰宁20**年1月1日至2018年12月3日期间法定节假日加班工资16909.86元；4.宫颐府公司支付戚峰宁20**年5月23日至2018年12月3日期间未休年假工资17934.70元；5.宫颐府公司支付戚峰宁20**年8月1日至2018年9月24日期间月饼礼盒销售提成6710.45元；6.宫颐府公司支付戚峰宁20**年8月1日至2018年9月24日期间的担任运营主管奖励奖金5000元。2019年2月26日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第1551号裁决书，裁决：1.宫颐府公司支付戚峰宁20**年5天未休年休假工资2440.63元；2.驳回戚峰宁的其他仲裁请求。戚峰宁不服上述裁决，诉至本院。双方当事人对以上事实均无争议，本院予以确认。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。宫颐府公司在2018年12月3日以戚峰宁不能胜任原有岗位、对其调岗后，戚峰宁依然无法胜任车间新岗位为由与之解除劳动关系。戚峰宁主张通过所提交的KPI考核可知其考核成绩一直处于同事中上游水平，不签订任务书系公司销售任务一直处于虚高状态，属于人力无法达到的水平，宫颐府公司未提交证据予以证明其不能胜任工作，且宫颐府公司并未组织其培训，在戚峰宁没有同意到新岗位工作的情况下，宫颐府公司以其不能胜任工作为由解除劳动合同，属于违法解除劳动关系。本院认为，宫颐府公司2018年12月3日主张戚峰宁于2018年12月4日到车间工作的上班通知，在戚峰宁不同意调岗且尚未到车间新岗位就职的情况下，宫颐府公司于当日即刻以戚峰宁被调到车间新岗位后不能胜任工作为由解除与戚峰宁的劳动关系，该解除行为无事实和法律依据，宫颐府公司系违法解除与戚峰宁的劳动关系，故宫颐府公司需向戚峰宁支付违法解除劳动关系赔偿金，具体金额以本院核算为准。关于2016年1月1日至2018年12月3日期间年终奖问题。戚峰宁主张宫颐府公司在2015年、2016年年初均发放过年终奖，自2017年之后便不再发放；宫颐府公司主张因其公司效益不好，且年终奖并非强制约定，故不再发放。双方并未书面约定年终奖金，且戚峰宁亦没有提交相关证据证明双方就年终奖进行约定，故戚峰宁要求宫颐府公司支付其2016年1月1日至2018年12月3日期间的年终奖的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于2017年1月1日至2018年12月3日期间法定节假日加班费问题。因戚峰宁在宫颐府公司实行不定时工作制度，故戚峰宁要求宫颐府公司支付上述期间法定节假日加班费的请求，没有法律依据，本院不予支持。关于2011年5月23日至2018年12月3日期间未休年休假工资问题。职工连续工作满一年的，享受带薪年休假，满1年不满10年的，年休假5天。关于戚峰宁主张2011年5月23日至2015年12月31期间的未休年假工资，宫颐府公司对此提出时效抗辩，戚峰宁20**年5月23日至2015年12月31日期间未休年假工资的诉讼请求，已过仲裁时效，本院不予支持。经折算，戚峰宁20**年1月1日至2018年12月3日期间应休年休假为14天，戚峰宁已休2017年、2018年休假9天，未休年休假5天，故宫颐府公司应支付戚峰宁20**年度5天未休年休假工资，具体金额以本院核算为准。关于月饼礼盒销售提成问题。为证明存在月饼销售提成，戚峰宁提交月饼销售提成表、2018年月饼各区销售提成、3张照片以及2份录音资料，宫颐府公司对月饼销售提成表、各区销售提成的真实性不予认可，对2份录音资料的真实性认可，证明目的不认可，3张照片的真实性、证明目的均不认可，称系由经销商与物美进行合作，不认可制定月饼礼盒提成办法。戚峰宁所提交的月饼销售提成表、2018年月饼各区销售提成均系打印件，且无宫颐府公司盖章或相关负责人签字，本院对提成表、销售提成不予采信。戚峰宁提交的录音资料、照片亦不足以证明宫颐府公司安排戚峰宁进行月饼礼盒销售工作及提成办法，故关于戚峰宁要求宫颐府公司支付其2018年8月1日至2018年9月24日期间月饼礼盒提成的请求，本院不予支持。关于运营主管奖励奖金问题。戚峰宁主张发放运营主管奖励奖金系行业惯例，但戚峰宁与宫颐府公司并未有明确的约定；宫颐府公司称不存在运营主管的岗位，且其公司亦没有相关奖励规定。因戚峰宁未提交证据予以证明运营主管奖励奖金的主张，故本院不予支持该项诉讼请求。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京二商宫颐府食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付戚峰宁违法解除劳动关系赔偿金89163.52元；二、北京二商宫颐府食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付戚峰宁20**年度5天未休年休假工资2562.17元；三、驳回戚峰宁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京二商宫颐府食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘东民二〇一九年七月三十日书记员  唐 玥书记员  李 琦