四川省眉山市东坡区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1402民初2039号 原告（被告）:眉山市龙腾包装印务有限公司，住所地：眉山市东坡区太和镇。 法定代表人：张劲。 委托诉讼代理人：雷娇，四川典扬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：沈玉洁，四川典扬律师事务所律师。 被告（原告）：陈炯，男，汉族，1974年8月28日出生，住四川省眉山市东坡区。 委托诉讼代理人：胡杨，四川孟鸣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘强，四川孟鸣律师事务所律师。 原告（被告）眉山市龙腾包装印务有限公司与被告陈炯（原告）劳动争议纠纷两案，本院于2019年4月29日立案受理后，依法适用简易程序于2019年6月12日公开开庭审理了两案。原告（被告）眉山市龙腾包装印务有限公司（下称龙腾公司）委托诉讼代理人雷娇,被告（原告）陈炯及其委托诉讼代理人胡杨到庭参加了诉讼。两案现已合并审理终结。 龙腾公司向本院提出诉讼请求：请求对眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会眉东劳人仲案字（2019）56号仲裁裁决书第一项、第二项错误裁决进行纠正，依法判决龙腾公司不予支付陈炯工资15615元及二倍工资差额2500元。 陈炯向本院提出诉讼请求：1、判令龙腾公司向陈炯支付提成50000元；2、判令龙腾公司向陈炯支付克扣的2017年7月至2018年3月期间的提成15615元；3、判令龙腾公司向陈炯支付2018年4月1日至2018年12月31日期间工资22500元；4、判令龙腾公司向陈炯支付双倍工资27500元；5、判令龙腾公司向陈炯支付经济补偿金10000元；6、本案诉讼费由龙腾公司负担。 双方均向本院陈述了事实和理由，双方陈述一致的有如下内容： 2015年4月11日，陈炯到龙腾公司跑业务，双方未签订劳动合同，但口头约定陈炯工资按销售数量结算，每个纸箱销售提成为0.1元。2016年6月起，龙腾公司安排陈炯从事低值易耗品的采购工作，双方约定采购工作每月固定工资2500元。2018年4月起，陈炯未再从事采购工作，至2018年12月止，陈炯未到龙腾公司上班，也未再领取固定工资（每月2500元），仅与公司保持对其销售纸箱的售后收款工作的联系，其间，陈炯从2018年5月起又为另一公司做销售工作。由于陈炯未及时与龙腾公司结清销售款，龙腾公司于2018年9月7日向公安报案，公安受理后查明陈炯挪用公司货款173471.62元。后陈炯返还公司110000元，公司法人代表出具了谅解书。2019年2月，陈炯向眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁，请求1、补偿申请人社会保险费43942元；2、支付未结清工资72500元；3、应支付未签订劳动合同双倍工资差额55000元；4、支付违法终止劳动关系赔偿金20000元；5、退还申请人利息15615元。2019年4月16日，该委员会作出眉东劳人仲案（2019）56号仲裁裁决书，裁决由龙腾公司给付陈炯工资15615元及一个月的二倍工资差额2500元，补缴纳2018年3月的基本养老保险费、基本医疗保险费，驳回了陈炯其他仲裁请求。 双方当事人争议的事实有如下内容： 龙腾公司陈述在结算工资和提成后，陈炯返还公司110000元，公司法人代表才向公安出具了谅解书。 陈炯陈述，所谓工资和提成的结算是公司单方面结算，自己不认可，但因自己当时被公安控制，不得已向公司返还110000元，但自己仍有与公司据实结算的权利，故自己才于2019年2月向东坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会只支持了自己的部分请求，自己不服，才又向法院起诉请求法院支持自己的诉讼请求。 龙腾公司认为仲裁委员会支持陈炯的那部分仲裁请求也错误，请求法院予以纠正，驳回陈炯全部诉讼请求。 本院对双方无争议的陈述事实予以确认。对双方有争议的事实在下文中予以分析。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护，劳动关系双方均应按法律规定主张相应权利，否则其不合法请求将得不到法律支持。 一、龙腾公司请求不支付提成15615元的诉讼请求及陈炯请求1、判令龙腾公司向陈炯支付提成50000元；2、判令龙腾公司向陈炯支付克扣的2017年7月至2018年3月期间的提成15615元的诉讼请求分别应否得到支持，可通过对双方有争议的证据进行认证得出结论，分析如下： 庭审中，双方为支持自己的诉讼请求向本院提交了证据，双方对证据真实性均无异议，但对部分证据的证明目的各持己见，本院对有争议的证据认证如下： 龙腾公司提交的“业务人员陈炯提成表”，（2017年6月至2018年3月）、“陈炯销售纸箱提成明细”、2018年11月26日陈炯签字认可的“情况说明”，以证明对陈炯销售提成已充分计算，陈炯已签字认可了提成结算，冲抵后陈炯返还公司110000元。故陈炯提出的第一项、第二项诉讼请求不应得到支持。相应的自己请求不支付提成15615元的请求应得到支持。 陈炯认为，公司在提成结算时，一个月内回款的按每个0.1元计算符合双方口头约定，但两个月内回款的按0.07元、三个月内回款的按0.033元，三个月后回款的不算提成的做法不符合双方约定，且不但不算提成，还以未按时回款克扣了自己的应得提成15615元（该款实际为未按时回款计算的资金占用利息），故请求法院支持自己的第一项和第二项诉讼请求，即按每个0.1元算够自己的提成50000元及退还被克扣的15615元，驳回龙腾公司不支付15615元的请求。 双方对该组证据的争议主要是对提成的算法各持己见。由于对提成的算法双方均认可每个0.1元，但回款迟滞应否相应扣减陈炯提成款，双方均未向本院提交证据予以证实，故本院只能根据常理作出判断。公司向外出售产品目的是赚取利润，如果回款迟滞，必将抬高资金使用成本，造成利息损失，故公司要求陈炯收款后及时回款，否则扣减其提成，直至让其承担资金占用利息，符合常理。陈炯作为一个销售员，及时将收到的货款返回公司是其天经地义的义务，此义务不言自明，不能以双方未约定则不能扣减其提成为由主张公司将扣减的提成再向其支付。故龙腾公司请求的诉讼请求不支付15615元应得到本院支持，相应的，陈炯的第一项和第二项诉讼请求不应得到支持。 二、陈炯的第三项诉讼请求“判令龙腾公司向陈炯支付2018年4月1日至2018年12月31日期间工资22500元（2500*9）”应否得到支持。 该问题的关键是确认陈炯与龙腾公司在2018年4月1日至2018年12月31日期间是否还存在劳动关系，其工资标准应是多少。 庭审中，龙腾公司主张陈炯从2018年4月起就不从事采购工作，2018年5月起就到其他公司从事销售工作，故陈炯于2018年4月起就自动离职，双方就已解除劳动关系。 陈炯认为，虽然从2018年4月起就未从事采购工作，但直到2018年12月自己还因销售工作与公司保持沟通，自己未与公司解除劳动合同，应享受每月2500元的工资。 对此，本院认为，劳动合同的解除，法律规定了约定解除和单方解除两种情形，而本案双方当事人既未约定解除，又未单方明示解除，龙腾公司以陈炯自动离职为由主张双方于2018年4月就已实际解除劳动合同，不符合法律规定，陈炯为证明自己在2018年4月至12月还在为公司服务，向本院提交了与公司工作人员的微信聊天记录，足以证明其间还在因销售工作为公司服务，故本院确认双方劳动关系在2018年4月至12月期间仍然存在。只不过其工作量是否与其要求的报酬相匹配，是确认其请求是否应当全额支持的依据。 双方当事人均确认从2018年4月起，陈炯未再从事采购工作，也未再领取2500元一月的固定工资。从双方陈述来看，陈炯领取2500元工资是从2016年6月起其从事采购工作后才开始领取，在此之前，陈炯的工资是纯粹靠销售提成，销售得有才有收入，故2500元的固定工资系陈炯从事采购工作的报酬。但其从2018年4月至12月仍然与公司存在劳动关系，此期间作为劳动者仍应享有工资收入，该部分收入依原口头劳动合同只领提成，而此期间陈炯无销售业绩，故无提成收入。在无提成收入的情形下，按劳动合同法规定，公司仍应向其发放工资，因双方未约定工资标准，故公司依法应按本地最低工资标准向其发放工资，本地最低工资标准是每月1650元（2018），故陈炯应得工资为14850元（1650*9） 三、陈炯第四项诉讼请求为请求判令龙腾公司向其支付双倍工资差额22500元，龙腾公司请求不支付双倍工资差额2500元，分别应否支持，本院分析如下： 虽然《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资，但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。本案中，陈炯主张的双倍工资差额性质上是对用人单位不签订劳动合同的惩罚，而不是劳动者的工资报酬，该差额从陈炯工作期满一月就知道龙腾公司未支付二倍工资，故对其仲裁时效从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年。陈炯与龙腾公司建立劳动关系的时间是2015年4月11日，陈炯主张的双倍工资差额应于2016年5月11日前提起仲裁，但陈炯在2019年2月才提起仲裁，已超过一年的申请仲裁时效期间，其也未提出有时效中止、中断的情形，故陈炯主张双倍工资差额的请求不应得到支持。龙腾公司请求不支付双倍工资差额的请求应当得到支持。 四、陈炯第五项诉讼请求为判令龙腾公司支付经济补偿金10000元，该请求是否应当支持，本院分析如下： 本案当事人一直未就解除劳动合同向对方明示，陈炯向本院请求补发的工资期间截止时间为2018年12月，故本院确认陈炯与公司劳动关系于2018年12月由陈炯单方解除，解除理由是公司未发工资被迫解除，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项的情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的七种情形，其中第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同关系的，应当支付经济补偿。第四十七条规定了经济补偿的计算，依据该条规定，陈炯请求龙腾公司支付经济补偿金应当予以支持，但支付标准应以前述确定的最低工资标准1650元计算四个月，共6600元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、在本判决生效之日起十日内，眉山市龙腾包装印务有限公司支付陈炯2018年4月至12月工资14850元； 二、在本判决生效之日起十日内，眉山市龙腾包装印务有限公司支付陈炯经济补偿金6600元； 三、驳回陈炯的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费共10元，由眉山市龙腾包装印务有限公司和陈炯各负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员 王 平 二〇一九年七月十七日 书记员 徐丽娟