河北省唐山市丰润区人民法院民事判决书（2019）冀0208民初3348号原告：中国二十二冶集团有限公司，住所地河北省唐山市丰润区幸福道**。法定代表人：张会清，该公司董事长。委托诉讼代理人：张磊，该公司员工。委托诉讼代理人：姚永辉，该公司员工。被告：张拥军，男，1972年7月14日出生，汉族，居民，住唐山市。原告中国二十二冶集团有限公司（以下简称二十二冶公司）与被告张拥军劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈坤独任审判，公开开庭进行了审理。原告二十二冶公司的委托诉讼代理人张磊、姚永辉、被告张拥军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告二十二冶公司诉称，被告于2017年4月10日到原告处从事更勤岗位工作，2019年1月21日开始一直未到岗工作。2019年3月7日，被告本人签收原告于3月5日发出的《解除（终止）劳动合同书》的通知，现原告已经实际支付了被告在职期间的全部工资和保险费用，由于原告为职工缴纳各类保险时要提前进行审批计划统一缴纳，所以在被告被解除劳动合同后仍为其缴纳了2019年3月份的养老保险913.92元、失业保险32.63元、医疗保险312.50元、生育保险26.80元、住房公积金405元、年金100元，合计1790.85元，该部分费用被告应当全额返还原告。根据《工伤保险条例》第三十七条（二）规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被告的工伤发生在2008年和2015年，评定工伤伤残后并未要求与原告解除劳动关系而是继续在原告处工作，无权利主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。现被告不是因工伤被解除劳动关系，而是因严重违纪行为被解除劳动关系的，被告要求支付无论是七级伤残或是十级伤残的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金无任何法律依据，请求法院对唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的唐劳人仲字（2019）041号仲裁裁决书中第二项予以驳回。另外，被告要求支付加班工资是无理诉请，请求驳回唐劳人仲字（2019）041号仲裁裁决书中对支付被告加班工资1255元的裁决。综上，请求法院判决：1、被告返还未到岗工作期间原告为其代缴的各项保险费用1790.85元；2、驳回被告要求支付加班工资1255元、支付一次性工伤医疗补助金141410元和一次性伤残就业补助金54388元的请求；3、本案诉讼费用由被告承担。被告张拥军辩称，我对原告的说法不认可，唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决是正确的，原告的诉请不应支持。经审理查明，1994年12月，被告张拥军进入原告二十二冶公司工作，2007年7月1日双方签订了无固定期限劳动合同。2008年3月12日，被告因工伤被唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残、停工留薪期四个月。2015年，被告因工伤被唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残、停工留薪期三个月。2018年1月1日，原告二十二冶公司与被告签订《服务性岗位协议工资专项协议》，原告二十二冶公司安排被告担任更勤值班岗位工作，每月工资2600元，白班8:00-17:00，夜班17:00-8:00（次日）。2019年1月18日，原告二十二冶公司部门负责人张磊通知被告值班，被告称身体不适不同意值班。原告出具《工作调动申请表》，将被告从物业管理中心（更勤）调至人力资源部（待分配）。由于被告未按时到岗工作，2019年1月21日，原告二十二冶公司向被告出具《限期返岗通知书》，内容为：现通知你到压力容器厂门卫室从事白班更勤工作，若不按时到岗，公司将按照《中国二十二冶集团有限公司员工违纪行为处罚办法》第六条“员工有下列行为之一的，作为严重违纪处理：1、连续旷工达到15个工作日或一年累计旷工达到30个工作日的”规定予以除名。被告在该通知书上签名，并标注“不同意”。2019年3月5日，原告制发《解除（终止）劳动合同通知书》，主要内容为：张拥军：你在我公司物业管理中心工作。我公司于2019年1月21日发送返岗通知书，截止2019年2月18日，你已连续旷工超过15个工作日。根据《劳动合同法》第三十九条，通知解除劳动合同。2019年3月6日，原告以特快专递形式将上述通知书送达被告，被告于2019年3月7日签收。原告二十二冶公司已将被告张拥军的工资支付至2019年1月份。原告为被告张拥军办理了养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险，参保缴费截止时间为2019年3月。其中2019年3月当月原告为被告缴纳的养老保险913.92元、失业保险32.63元、医疗保险312.50元、生育保险26.80元、住房公积金405元、年金100元，合计1790.85。原告认为双方劳动合同关系已将解除，被告应予返还，被告不予认可。被告收到原告二十二冶公司制发的解除劳动合同通知书后曾向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原被告之间的劳动关系系违法解除；二十二冶公司支付其赔偿金、拖欠工资、加班工资、未休年休假工资、一次性医疗补助金141410元、一次性伤残就业补助金54388元。被告张拥军陈述其仲裁申请赔偿的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金是2008年的七级伤残，2015年的十级伤残没有申请仲裁。在仲裁审理中，原被告均认可在2017年4月至2019年1月18日期间，张拥军曾值班7天，该值班是指夜班后连续上白班，张拥军认为属于加班，应支付加班费，二十二冶公司不予认可。2019年5月31日，唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会作出唐劳人仲裁字［2019］041号仲裁裁决书，该裁决书认为：2019年3月5日，二十二冶公司以张拥军旷工为由解除与张拥军的劳动关系，事实清楚……。裁决：一、二十二冶公司支付张拥军加班工资1255元。二、二十二冶公司支付张拥军一次性医疗补助金141410元、一次性伤残就业补助金54388元。三、张拥军的其他诉求，依据不足，不予支持。原告不服该裁决，提起本次诉讼。以上事实有当事人陈述、保险分配明细表、社会保险参保缴费证明、门卫执勤签到表、限期返岗通知书、解除合同通知书、EMS邮寄单及回执、员工违纪行为处罚办法、仲裁裁决书及送达回执、服务性岗位协议工资专项协议等证据在卷佐证。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”本案中，原告要求被告返还2019年3月份原告为其缴纳的社会保险等费用1790.85元，被告不予认可，故该争议属于劳动仲裁前置程序，本案不予处理。《河北省工资支付规定》第十三条规定“用人单位安排劳动者在法定节假日、公休日、或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照下列标准支付工资：（一）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同约定的不低于本人小时工资标准的百分之一百五十支付……”本案中，被告张拥军在原告处工作期间有7天是在完成夜班后继续白班，属于法定标准工作时间以外延长工作时间，原告应向被告支付加班费1255元（2600元/月÷21.75天×1.5×7天）关于被告张拥军主张的一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定，因工致残被鉴定为七级至十级伤残的工伤人员，在劳动合同期满终止或者工伤人员本人提出解除劳动合同的情况下，可享受由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。本案中，原告二十二冶公司为张拥军办理了社会保险，原告二十二冶公司并非支付一次性工伤医疗补助金的责任主体，被告张拥军要求原告支付一次性工伤医疗补助金缺乏法律依据，不予支持。关于被告张拥军主张的一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇是对职工因工作原因受到伤害而给予的补救和补偿，它不应受劳动关系解除原因等因素的影响。首先，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第三项明确规定，终止或解除劳动合同时，工伤职工应当享受一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。该规定仅将终止或解除劳动合同作为工伤职工享受一次性伤残就业补助金的前提条件，并未将合同解除方式与原因作为支付一次性伤残就业补助金的前提条件。其次，根据《工伤保险条例》第四十二条的规定，工伤职工仅在丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗的情况下，停止享受工伤保险待遇，用人单位解除劳动合同并不属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形。再次，举轻以名重，工伤保险条例》第三十七条第二款规定在工伤职工主动提出解除劳动合同及劳动合同期限终止时，用人单位尚需支付一次性伤残就业补助金，那么用人单位在主动解除劳动合同时支付一次性伤残就业补助金，更是理所当然的。故原告二十二冶公司应当支付被告张拥军一次性伤残就业补助金。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款规定，一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：七级10个月。原告应支付被告一次性伤残就业补助金的数额为54388元（65266元/年÷12个月×10个月）。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条，《河北省工资支付规定》第十三条之规定，判决如下：一、原告中国二十二冶集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张拥军加班工资1255元、一次性伤残就业补助金54388元；二、驳回原告中国二十二冶集团有限公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半），由原告中国二十二冶集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员 陈坤 二○一九年七月十二日书记员 张路