新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院           新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院                           民事判决书   （2019）兵0601民初1238号   原告：新疆华春毛纺有限公司，住所地：新疆五家渠市北工业园区甘漠公路中道****，统一社会信用代码：91659004697818637W。   法定代表人：邓洁文，该公司总经理。   委托诉讼代理人：向红玲，该公司法务总监。   委托诉讼代理人：王柳懿，该公司职员。   被告：王新平，男，1972年1月2日出生，住新疆乌鲁木齐市。   原告新疆华春毛纺有限公司（以下简称华春公司）与被告王新平劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华春公司的委托诉讼代理人向红玲、王柳懿、被告王新平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告华春毛纺公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不应该向被告支付劳动报酬149680元；2.判令原告不应该向被告支付奖励工资147417元；3.判令被告返还借款8040元；4.判令被告返还公司IPAD电脑，价值2450元；5.判令被告赔偿车辆违章费用3320元；6.判令被告赔偿在职期间给原告造成的损失100000元，以上合计410907元；7.本案的诉讼费用由被告承担。   事实和理由：原告与被告王新平劳动争议一案，兵团第六师劳动人事争议仲裁院受理后，作出了师劳人仲裁字（2019）8号裁决书。原告对该裁决书不服，认为其认定事实不清，法律条文使用错误，故诉至法院。具体理由如下：1.原告欠被告工资为143000元，不是149680元；2.原告不应向被告支付奖励工资147417元，因为被告在任职期间存在多次失职行为，且未达到公司绩效考核的标准；3.被告在职期间，申请领用备用金8040元未做核销，应当按照借款计算；被告离职时带走公司所有的IPAD电脑一台，价值2450元；被告在职期间其配备车辆违章产生费用3320元；被告在职期间给原告造成的损失100000元，以上合计113810元，被告应向原告返还并赔偿损失。   被告王新平辩称，第六师劳动人事争议仲裁院的裁决书事实清楚，证据充分，请求驳回原告的诉讼请求。要求原告按2018年9月5日的《协议书》履行。   本院经审理认定事实如下，原告于2010年1月4日成立，具有独立法人资质。经营范围为：毛、绒、丝的生产、加工、销售；针纺织品、服装的生产销售及进出口业务……。2013年3月5日，被告应聘到原告公司工作，岗位为针织厂厂长。双方签订的劳动合同的期限为2013年3月5日至2018年3月4日。2015年11月，被告工作岗位被调整为执行总经理。2016年2月8日，原、被告签订了《新疆华春投资集团有限公司2016年度目标责任书》，约定，考核期限为2016年1月1日至2016年12月31日；薪酬标准为：被告年薪税前61.32万元，每月固定发薪水为税前30660元，浮动部分为20440元……。2017年2月4日，被告向原告递交了书面辞职申请，原告同意。因原告尚欠被告工资未付，被告于2018年8月1日向仲裁院申请劳动仲裁，要求原告支付拖欠的工资。因双方协商私下调解，被告撤回申请。2018年9月5日，原、被告在原告的办公室达成协议书一份，约定，1.原告于2018年12月31日前支付被告劳动报酬159680元，具体时间为2018年9月5日支付10000元，9月31日支付30000元，10月支付30000元,11月支付30000元,12月支付59680元；2.原告于2019年12月31日前将原告奖励加发给被告的6个月共计147417元的绩效奖励分四个季度进行支付，其中2019年第一季度支付36000元，2019年第二季度支付36000元，2019年第三季度支付36000元，2019年第四季度支付39417元，支付完毕……。后原告按照协议约定给被告支付了10000元，之后再未给被告付过款额。2018年12月26日，被告再次向仲裁院申请劳动仲裁，要求原告支付拖欠的工资。仲裁院于2019年4月20日做出师劳人仲案字［2019］8号裁决书，裁决原告支付被告劳动报酬149680元、奖励工资147417元。原告不服，引起本案争讼。   另查，2014年10月14日，因原告公司纱线被案外销售店销售，原告作出新华纺字（2014）148号文件，对被告作出如下处理：1.对被告予以通报批评；2.对未追回的纱线给公司造成的经济损失，公司对其保留追诉权。2016年10月20日，因美国订单客户扣款事件，原告作出新华纺字（2014）149号文件，对被告作出如下处理：对被告保留此订单给公司造成经济损失的追诉权。2016年10月25日，因原告公司针织厂电脑横机机针丢失，原告作出新华纺字（2016）65号文件，对被告作出如下处理：公司保留对此事件造成经济损失的追诉权。2017年3月2日，原告在《关于王新平物品未交接的汇报》中，对被告领用的IPAD平板电脑，价值2450元从原告工资中予以扣除；2017年3月8日，原告在《关于王新平车辆违章罚款事宜》中，对被告车辆违章产生的费用3320元予以扣除。2015年8月20日，被告向原告申请差旅费用8040元，后经财务审批予以核销。   以上事实，有师劳人仲案字［2019］8号裁决书、劳动合同书、《新疆华春投资集团有限公司2016年度目标责任书》、协议书、出差人员差旅费用审批表、新华纺字（2014）148号文件、新华纺字（2014）149号文件、新华纺字（2016）65号文件以及原、被告当庭陈述为证，本院予以确认。   本院认为，关于原告要求不向被告支付劳动报酬149680元、奖励工资147417元的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当及时、足额向劳动者支付劳动报酬。本案中，原告作为劳动者向被告提供了劳动，被告作为用人单位理应及时足额向劳动者支付工资。因原告未及时足额向被告支付工资，被告向仲裁院申请了劳动仲裁。在仲裁过程中，双方协商私下调解，被告撤回申请。之后，原、被告达成了具有给付内容的协议书一份，该协议书是双方真实意思表示，合法有效，原、被告均应按约定履行各自的义务。原告在支付10000元后不再按照约定给付被告款项，属违约行为，应承担本案民事责任。故原告要求不向被告支付劳动报酬149680元、奖励工资147417元的诉请与法相悖，本院不予支持。关于原告要求被告返还借款8040元的诉请。经查该费用系被告向原告申请的差旅费用，已经财务审批予以核销，原告再次以借款为由向被告主张返还与法相悖，本院亦不予支持。原告要求被告返还公司IPAD电脑、赔偿车辆违章费用的诉请，因在庭审中原告认可已从被告的工资中扣除，对此诉请，本院不予支持。原告要求被告赔偿在职期间给原告造成的损失100000元，因原告未提交证据证实被告给原告造成的损失数额，应承担举证不能的后果，故对原告此诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：   一、原告新疆华春毛纺有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告王新平工资149680元；   二、原告新疆华春毛纺有限公司支付被告王新平奖励工资147417元，于2019年第一季度支付36000元，2019年第二季度支付36000元，2019年第三季度支付36000元，2019年第四季度支付39417元；   三、驳回原告新疆华春毛纺有限公司其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，邮寄送达费68.8元，合计78.8元（原告已预交），由原告新疆华春毛纺有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第六师中级人民法院。       审  判  员   陈娜         二〇一九年七月十五日     书  记  员   杨梅       1