北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初12775号原告：北京中天必捷能源技术有限责任公司，住所地北京市朝阳区朝阳路****1110。法定代表人：邱先强，总经理。委托诉讼代理人：李莉，女，1979年6月16日出生，汉族，北京中天必捷能源技术有限责任公司职员，住北京市朝阳区。被告：刘学彬，男，1970年10月6日出生，汉族，无业，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：赵燕国，天津嘉权律师事务所律师。原告北京中天必捷能源技术有限责任公司（以下简称原告）与被告刘学彬（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的法定代表人邱先强、委托诉讼代理人李莉，被告的委托诉讼代理人赵燕国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付2017年6月1日至2018年2月8日的工资差额33103.44元；2、原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金9642.91元；3、原告无需向被告支付2017年未休年休假工资8827.59元。事实和理由：关于原、被告间的劳动争议纠纷，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委于2018年11月15日作出京朝劳人仲字［2018］第11661号仲裁裁决。原告认为该裁决1-3项认定事实错误，证据不足，裁决不符合法律规定，故提起本案诉讼，理由如下：1、被告于2017年3月9日入职原告并签订《劳动合同》，担任连续油管作业经理，月薪12000元。但因被告工作能力不足，无法胜任岗位，故经双方协商一致，自2017年6月1日起将被告职位调整为连续油管操作员，月薪调整为8000元。对此，被告予以认可，否则不会在调岗后半年多时间内按新职务继续工作、在工资单上签字且未提出异议。原告在劳动仲裁中提交了被告工作职责、地、地点变更和签字确认工资数额的证明文件证明被告同意调岗、调薪。双方此次变更劳动合同工作岗位及薪资合法有效。2、因原告不存在拖欠被告工资情形，被告离职系因其个人原因离职，原告同意被告离职并非认同其离职原因，故不属于违法解除劳动关系，故不应支付被告解除劳动关系经济补偿金。3、被告在原告处工作期间每年年休假10天，其中2017年7月30日至8月9日期间被告返回天津休息已休完2017年全部年休假，故原告不应再支付被告2017年未休年休假工资。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，同意北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委京朝劳人仲字［2018］第11661号仲裁裁决结果。被告入职原告时约定岗位为连续油管作业经理，月薪12000元。原告从未与被告协商过将被告调岗调薪，被告也从未同意过原告调岗调薪。自2017年6月1日起，在未经被告同意的情况下，原告擅自单方将被告工资调整为月薪8000元。因原告未及时足额支付工资，被告向原告提出解除劳动关系，依《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条规定，原告应支付被告经济补偿。被告在原告处工作期间每年年休假10天，被告2017年7月30日至8月9日期间确实前往天津，但是去见客户、看场地，因为原告的项目在天津，被告2017年的年休假未休，原告应支付未休年休假工资。就本案劳动争议，被告以原告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求原告：1、支付2017年6月1日至2018年2月8日工资差额33103.44元；2、支付2017年3月9日至2018年2月8日期间未休年假工资16551.72元；3、支付解除劳动关系经济补偿12000元；4、支付2017年3月9日至2018年2月8日期间生活补助18240元。2018年11月15日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第11661号仲裁裁决书，认为：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿。裁决：1、原告向被告支付2017年6月1日至2018年2月8日工资差额33103.44元；2、原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金9642.91元；3、原告向被告支付2017年未休年休假工资8827.59元；4、驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。本院经审理认定事实如下：2017年3月9日，被告入职原告担任连续油管作业经理，月薪12000元。2018年2月8日，被告从原告离职。被告在职期间工资发放为按自然月计薪，每月15日发放上月工资；被告每年年休假10天。2017年3月9日至2017年5月31日期间，原告均依月薪12000元标准向被告发放工资；2017年6月1日至2018年2月8日期间，原告均依月薪8000元标准向被告发放工资。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：一、关于调岗调薪。原告提交《关于公司人事变动的通告》，称原告法定代表人邱先强代表原告于2017年6月底交予被告，并当面告知相关情况，经原、被告协商确定，2017年6月1日起被告职务由管理人岗位调整为连续油管作业操作员、工作地点由湛江变更为新疆、工资按连续油管作业操作员标准发放。被告不认可该证据真实性及证明目的，称从未收到过该材料、原告始终未通知过被告调岗调薪。原告提交电子邮件截图打印件、客票行程单，主张被告管理职务至2017年5月底结束，被告在湛江工作期间因设备受损致被告无工作可做，遂双方协商调岗调薪、变更项目地点，后被告工作地点改为新疆并在作业井上，职位变为普通工人。被告认可该证据真实性、不认可证明目的，称原告从未通知被告由管理岗变为普通工人岗，对该情形被告并不知悉也从未同意过。原告提交《工资签收单》、微信聊天记录，主张被告认可原告对其岗位和工资进行调整，自2017年6月1日起按月薪8000元标准发放工资。被告认可该证据真实性、不认可证明目的，称从未同意2017年6月1日起按月薪8000元标准发放工资。二、关于劳动关系解除情况。原告提交招商银行《账户历史交易明细表》、《交接清单》、《离职交接表》、被告辞职信电子邮件，其中：电子邮件中写明“由于中天必捷能源有限责任公司未能及时发放本人刘学彬的工资，现在提出辞职。”，日期为“2018年2月8日”；《离职交接表》中“离职原因”一栏有被告手写内容“工资未按时发放。”原告据上述证据主张被告2018年2月8日提出辞职、2月9日交接完毕、原告无需支付被告经济补偿金。被告认可证据真实性，主张被告系因原告未足额支付劳动报酬而离职，原告应支付经济补偿金。三、关于2017年年休假工资。原告提交电子邮件截图打印件、短信截图打印件、《航空运输电子客票行程单》等证据，主张原告2017年3月26日至2017年10月29日期间在天津没有任何业务开展，被告于2017年7月30日至2017年8月9日期间前往天津塘沽系为休假；被告已休完2017年度全部年休假。被告对此不予认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告现有证据不足以证明就调岗调薪事宜与被告达成一致，且被告对此不予认可，故本院对原告降薪合法性不予认可，原告应按原工资待遇向被告支付2017年6月1日至2018年2月8日工资差额。被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由提出与原告解除劳动关系，有事实依据，原告应依法向被告支付解除劳动关系经济补偿。另依据朝阳仲裁委京朝劳人仲字[2018]第11661号仲裁裁决书认定，可知该委裁决的违法解除劳动关系赔偿金实际应为解除劳动关系经济补偿。原告现有证据亦不足以证明已安排被告休完2017年度年休假，且被告对此不予认可，故原告应支付被告2017年度未休年休假工资。就解除劳动关系经济补偿，仲裁裁决不高于法律规定，被告亦无异议，本院予以确认。就原告各项诉请，本院均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告北京中天必捷能源技术有限责任公司于本判决生效后七日内支付被告刘学彬二〇一七年六月一日至二〇一八年二月八日期间的工资差额三万三千一百零三元四角四分；二、原告北京中天必捷能源技术有限责任公司于本判决生效后七日内支付被告刘学彬解除劳动关系经济补偿金九千六百四十二元九角一分；三、原告北京中天必捷能源技术有限责任公司于本判决生效后七日内支付被告刘学彬二〇一七年未休年休假工资八千八百二十七元五角九分；四、驳回原告北京中天必捷能源技术有限责任公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告北京中天必捷能源技术有限责任公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长  窦京京审判员  王有成审判员  张佳琪二〇一九年七月三十日书记员  刘 柳