山东省齐河县人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1425民初949号原告：车其坦，男，1988年7月18日出生，汉族，住山东省齐河县。委托诉讼代理人：马良艳，山东道致律师事务所律师。被告：山东鑫路通建设机械有限公司，住所地山东省德州市齐河县经济开发区。法定代表人：李晓亮，总经理。委托诉讼代理人：杨军，山东兴齐律师事务所律师。原告车其坦与被告山东鑫路通建设机械有限公司（以下简称鑫路通公司）劳动争议一案，本院于2019年3月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。第一次开庭时，原告车其坦的委托诉讼代理人马良艳、被告鑫路通公司的委托诉讼代理人杨军到庭参加了诉讼。第二次庭审时，原告车其坦及其委托诉讼代理人马良艳，被告鑫路通公司的委托诉讼代理人杨军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。车其坦向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告已形成无固定期限劳动关系，并支付原告2017年12月至2018年11月未签订无固定期限劳动合同双倍工资48739元；2、依法裁决被告向原告支付经济赔偿金121847.5元；3、依法裁决被告向原告支付2017年至2018年20天年休假工资3734.79元。4、请求解除劳动合同关系，依法办理离职减员及失业保险申报等相关手续。事实与理由：车其坦系鑫路通公司职工，于2003年11月入职鑫路通公司工作。自2018年开始鑫路通公司以种种理由长期放假、并拖欠职工工资。2018年期间鑫路通公司将150名职工缩减到不足50人。2018年10月更是提出全员下岗，让职工自己先辞职，重新申请签订一至两年固定期限劳动合同后才能停止不限期放假重新上班，变相强迫员工辞职。鑫路通公司2018年11月20日发出通知全体放假，无通知不要再来上班，之后却以车其坦等一众职工自2018年11月20日旷工至今为由将其辞退。车其坦在职期间，鑫路通公司亦未按照国家法律规定给车其坦年休假，并违背车其坦的要求不与车其坦签订无固定期限劳动合同，并伪造车其坦签字的固定期限劳动合同。车其坦据此向齐河劳动仲裁委申请仲裁，该仲裁歪曲事实对鑫路通公司的违法行为视而不见，枉法裁判，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条、47条、48条、82条、87条规定，以用人单位违反本法规定强迫员工辞职、违法辞退员工及不与劳动者签订书面无固定期限劳动合同等违法行为向本院提起诉讼，望判如所请。鑫路通公司辩称，鑫路通公司与车其坦已经签订劳动合同，时间为2015年10月1日至2021年1月1日，故车其坦请求支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资于法无据。自2017年以来，单位根据环保要求出现多次无固定期限的停工改进，2018年11月20日因环保检查停工，2018年12月18日单位通知车其坦上班，因车其坦在其他单位已经找到新的工作，一直没有按照单位通知去单位上班，2018年12月31日，因车其坦连续旷工3天以上违反了单位的规章制度，单位依法决定解除与车其坦的劳动合同，并通过特快专递向车其坦送达解除劳动合同书面通知，单位因车其坦违反单位制度解除劳动合同，车其坦请求支付经济补偿金于法无据，同时在解除劳动合同通知中已经书面告知车其坦到单位办理解除劳动合同以后的相关事宜。综上，请求驳回车其坦的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对车其坦提交的仲裁裁决书、《解除劳动合同通知书》、《通知书》、工资流水、出资比例公开信息、路通发展报及鑫路通公司提交的社会保障保险费收缴明细表、全年工资表，双方对其真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议事实和证据，本院认定如下：1.关于车其坦提交的“新路通成长群”、“杨婷”微信聊天记录，因微信聊天记录系截图复印件，且微信聊天记录属于电子数据，具有随意性及可更改性，其亦未提交其他证据予以佐证其真实性，故对该证据本院不予采信。2.关于车其坦提交的鑫路通公司与山东临朐县七贤店村签订的混合所有制项目合作意向书，该意向书系复印件，未加盖鑫路通公司的公章，不能证明与本案的关联性，本院不予采信。3．关于车其坦提交的《解除、终止劳动合同证明书》，该证明书中落款日期为2018年12月24日，并以此证明在收到上班通知后曾按照要求去单位上班但单位予以拒绝并向其发放落款日期为2018年12月24日《解除、终止劳动合同证明书》，对该证明书鑫路通公司不予认可并主张向车其坦邮寄送达的并未填写日期，依据鑫路通公司申请，本院从齐河县人力资源和社保障局调取了鑫路通公司备案的《解除、终止劳动合同证明书》，该证明书中未填写落款日期。本院认为在劳动部门备案的文件与当事人双方的主张相比证明力更强，且单位仅在给劳动者的证明中写有时间而在留存在单位以及劳动部门处的证明中未填写时间不符合常理，且车其坦未提交其他有效证据对其上述主张予以佐证，故对车其坦提交的该份《解除、终止劳动合同证明书》本院不予采信，对其所证明的事实本院不予认定。4.关于车其坦提交的证人证言，因证人未出庭作证，且证人也因同样的原因对鑫路通公司提起诉讼，存在对立关系，因此对证人证言本院不予采信。6．关于车其坦提交的录音光盘，根据该录音内容无法核实对方的真实身份，且其内容与本案不具有关联性，本院不予采信。7.关于鑫路通公司提交的劳动合同书，该劳动合同书加盖有齐河县人力资源和社会管理局的劳动合同备案章，且鑫路通公司庭后补充提交了完整的劳动合同书，车其坦虽对该合同的真实性及合同书中其本人签字有异议，但未提交相反证据，亦表示不申请字迹鉴定，对该证据本院予以采信。8.关于鑫路通公司提交的考勤表，考勤表系单位对劳动者出勤进行记载考查的直接证据，车其坦虽对其真实性有异议但未提交相反证据，对该考勤表本院予以采信，该证据可以证实车其坦自2018年11月20日至2018年12月31日未再出勤。9.关于鑫路通公司提交的单位规章制度、单位公示宣传栏及宣传栏中考勤制度内容照片，车其坦虽对其真实性有异议，但未提交相反证据，且该规章制度内容不违反法律规定，对该证据本院予以采信，该证据可以证实单位已将规章制度进行了公示。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定如下事实：鑫路通公司作为甲方与车其坦作为乙方于2015年12月1日签订劳动合同书，劳动合同书载明“进入甲方单位时间：2015年10月1日”。鑫路通公司于2018年11月20日因环保检查停工放假，于2018年12月18日向车其坦邮寄《通知书》，该《通知书》载明“车其坦：公司通知你来厂报到上班，或者三日内来厂办理辞职手续，否则三日后除名，双方解除劳动关系！特此通知山东鑫路通建设机械有限公司2018年12月18日”，车其坦称其于2018年12月20日收到该通知书。后鑫路通公司于2018年12月31日向车其坦邮寄送达《解除劳动合同通知书》，该通知书载明“车其坦：自2018年11月20号以后，你一直未向部门领导请假，擅离工作岗位！为此，公司领导通过打电话、发微信、发特快书面通知的形式通知你来上班，并告知不上班的后果！但你置若罔闻，至今未来公司报到上班！这种行为严重违反了公司的规章制度！根据公司考勤制度《第3条》规定：旷工超过3天以上者予以辞退，并决定自即日起与你解除劳动合同！望你本人在收到解除劳动合同通知书后，3日内到公司办理辞职手续的相关事宜！特此通知山东鑫路通建设机械有限公司2018年12月31日”。鑫路通公司向车其坦邮寄送达《解除、终止劳动合同证明书》。车其坦认可其于2019年1月末收到上述《解除劳动合同通知书》及《解除、终止劳动合同证明书》。另查明，车其坦2018年月平均工资为3979元。本院认为，本案争议焦点为：1.车其坦主张与鑫路通公司形成无固定期限劳动关系并要求支付未签订合同双倍工资有无事实和法律依据；2.车其坦主张违法解除劳动关系赔偿金121847.5元是否合法有据；3.车其坦主张2017年至2018年20天年休假工资3734.79元是否合法有据；4.车其坦要求依法办理离职减员及失业保险申报等相关手续的诉讼请求是否符合法律规定。关于争议焦点1，车其坦主张其于2010年5月份入职鑫路通公司，但其提交的微信截图复印件及证人证言本院未予采信，且与鑫路通公司提交的劳动合同书相比，劳动合同书加盖有齐河县人力资源和社会管理局的劳动合同备案章，劳动合同书的证明力更强，故根据劳动合同书，本院认定车其坦入职时间为2015年10月1日，且双方已经签订了书面的固定期限劳动合同，车其坦主张其与鑫路通公司形成无固定期限劳动关系及要求鑫路通公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资48739元无事实和法律依据，本院不予支持。关于争议焦点2，鑫路通公司于2018年11月20日因环保检查停工放假，于2018年12月18日向车其坦邮寄送达上班通知书要求其上班，但根据鑫路通公司的考勤表，车其坦自2018年11月20日起未再有考勤记录，车其坦认可其于2018年12月20日收到上述上班通知书，其虽主张在收到该通知书后曾按照要求去单位上班但单位予以拒绝并向其发放落款日期为2018年12月24日《解除、终止劳动合同证明书》，但根据本院证据分析中第3项、第6项的证据分析，其提交的证据无法充分证明其上述主张，故对其上述主张本院不予采信。车其坦于2018年12月20日收到上班通知后至2018年12月31日，未向公司请假而长时间不上班的行为已经严重违反了劳动纪律，且鑫路通公司已在单位显著位置就公司的规章制度、考勤制度等进行了公示，鑫路通公司以车其坦连续旷工三日以上违反公司规章制度为由解除与车其坦的劳动合同的行为符合法律规定，对车其坦要求双倍赔偿金的诉讼请求本院不予支持。关于争议焦点3，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，根据车其坦的工作年限（2015年入职），其每年应享有5天带薪年休假，鑫路通公司未提交证据证实其公司已安排车其坦休假，亦未提交证据证实其公司未能安排车其坦休假的合理性，故鑫路通公司应支付车其坦2017年至2018年带薪年休假工资3979元÷21.75天×5天×2×200%=3659元。关于争议焦点4，该项请求不属于法院受理范围，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百五十二条规定，判决如下：一、被告山东鑫路通建设机械有限公司于本判决生效后七日内一次性给付原告车其坦带薪年休假工资3659元。二、驳回原告车其坦的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东鑫路通建设机械有限公司负担。（退回原告案件受理费5元）如不服本判决，可自本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。审判员  袁东二〇一九年七月八日法官助理张玉兰书记员李艳华