山西省忻州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）晋09民终735号上诉人（原审被告）：山西六建集团有限公司，住所地太原市万柏林区和平南路沙沟。法定代表人：杨某杨某，该公司董事长。委托诉讼代理人：张某张某，男，1966年4月11日出生，住山西省曲沃县亨通路**，该公司员工。被上诉人（原审原告）：潘某潘某，男，1963年12月8日出生，汉族，山西省岢岚县人，山西省岢岚县人，农民。上诉人山西六建集团有限公司因与被上诉人潘某潘某生命权、健康权、身体权纠纷一案，不服山西省岢岚县人民法院（2019）晋0929民初24号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。山西六建集团有限公司上诉请求:撤销原判，依法改判。事实与理由:一、上诉人与被上诉人之间是单独的承揽关系不是雇佣关系，被上诉人向一审法院提交了拆模协议、砌挡土墙协议、工程机械租用合同协议、劳务分包协议等合同属于承揽合同，上诉人支付的是承包费而非工资。二、被上诉人发生人身损害适用诉讼时效为一年，上诉人于2019年1月23日向法院起诉的诉讼时效已过。三、协议系周晋钢在受胁迫的情况下签订的，不是其真实意思表示，没有证据证实周晋钢、赵辅鸿是在上诉人授权下进行的调解。山西六建集团有限公司六三七一零部队公寓项目技术专用章不具备签订协议的效力。上诉人用于起诉的盖有山西六建集团有限公司六三七一零部队公寓项目技术专用章的协议不是本单位真实意思的表示。四、上诉人在被上诉人受伤住院后全额支付了医疗费，也承认其在新农合报销得到了一万多元，请求法院将报销金额返还给上诉人，并将涉嫌骗保的线索移送司法机关。五、上诉人已经超额支付被上诉人24096元，属于被上诉人的不当得利，应当予以返还或者抵销。综上所述，上诉人的诉讼请求于法无据应予驳回。潘某潘某辩称，一、答辩人从2013年年初公司动工，给被告做工到2015公司工程竣工，造成的身体伤残补偿费和劳务工钱没有着落不是无理取闹；二、上诉人称答辩人与公司之间是单独的承揽关系，不是雇佣关系。三、关于诉讼时效问题，答辩人一直尚未间断向上诉人追要。四、不存在上诉人所称周晋钢受胁迫的事实。五、赵辅鸿在协议上也签了字，不存在胁迫的说法。六、关于公司是否给周晋钢、赵铺鸿授权处理受伤赔偿款属于上诉人公司的事。七、协议签订时，公司同意让答辩人把医药费报销，报销的费用用于答辩人增加点营养，然后双方才达成了十五万元的受伤协议。八、劳务工钱五万五千元，一审法院没有给认定，希望二审法院予以认定；九、两次诉讼费应全部由上诉人公司承担。潘某潘某向一审法院起诉请求：判令被告给付原告受伤补偿费和拖欠工资共计205000元，本案诉讼费用由被告承担。一审法院查明，2012年被告山西六建集团有限公司承建了中国人民解放军63710部队新增家属随军人员公寓楼项目工程，并成立项目部，该项目由被告山西六建集团有限公司员工赵辅鸿负责，被告员工周晋钢为现场施工负责人。原告潘某潘某受雇于被告山西六建集团有限公司在该项目部做工，2014年5月27日，不慎从3层龙门架施工洞口处坠落造成左股骨骨折，住院治疗29天，治疗期间医疗费均由被告支付。被告方委托工作人员周晋钢与原告潘某潘某于2015年3月14日就原告潘某潘某受伤赔偿事宜达成《关于潘某潘某不慎受伤处理协议》，约定“以15万元（壹拾伍万元整）一次性解决，双方达成协议，概不纠缠。（壹拾伍万元包括：误工费、护理费、生活费、营养费、二次手术费等费用），达成补偿协议后，甲方与乙方协商支付方式。乙方有义务配合甲方继续此项目的施工，协助甲方协调和处理当地纠纷及干扰。”。2015年3月20日，被告方委托人周晋钢与原告潘某潘某就支付方式及时间作了补充，约定“所欠工资及受伤补偿协议所达成款项（合计：二十万五千元整），经双方协商，就如何支付达成一致：此款项分三次付清，支付日期如下：1.2015年3月23日支付一次，三万元左右；2.2015年4月15日支付一次，七万元左右；3.2015年5月15日支付一次，十万元左右；在2015年5月20日前全额付清。”。两份协议上均有原告潘某潘某及被告方委托人周晋钢签字确认并加盖了山西六建集团有限公司六三七一零部队公寓楼项目技术专用章，同时该项目负责人赵辅鸿在协议上作了签字。该公寓楼项目于2015年9月组织验收，但被告方却一直没有按协议约定支付原告受伤的补偿款，原告在追讨无果后，为维护其合法权益，诉至法院，请求判令被告给付受伤补偿款和拖欠工资共计205000元。一审法院认为，公民的生命健康权受法律保护，侵害公民身体健康造成损害的应承担赔偿责任。本案中，该公寓楼项目系被告方承建，原告受雇于被告方，对于原告潘某潘某在工作过程中遭受的损伤，应由被告方承担赔偿责任。原告潘某潘某受伤后，被告山西六建集团有限公司委托现场施工负责人周晋钢与原告潘某潘某就受伤后补偿达成补偿协议及补充协议。原告潘某潘某与被告方现场施工负责人均为完全民事行为能力人，原告有真实表示自己意思的能力，被告方委托人周晋钢亦有真实反映单位意思的能力，且协议内容未违反法律强制性规定，故原、被告双方签订的协议合法有效。对于被告方辩称原告主张的诉请已过诉讼时效的意见，根据协议、63710部队后勤部营房处2016年8月20日出具的证明及证人崔某崔某的证言，均可证实原告潘某潘某从协议签订后一直在积极主张自己的权利，根据民法总则第一百八十条第一款的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，因此，原告潘某潘某主张权利的诉讼时效期间并未经过，对于被告的该辩称意见不予支持。对于被告辩称协议系周晋钢在受胁迫的情况下签订的，协议为无效协议的意见，根据被告提交的周晋钢的证言，其内容中并未有明确的受胁迫的意思表示，故对于被告的该辩称意见不予支持。对于被告辩称协议系用单位成立的项目部的技术专用章而非签订合同的公章签订，协议为无效协议的意见，被方并未提交在周晋钢向其单位领导汇报协议签订的事情后，被告方为维护其合法权益而采取相应法律补救行为的证据予以反驳，故对于被告的该辩称意见，亦不予支持。因本案系健康权纠纷，与追索劳务报酬并非同一法律关系，原告可就劳务工资另行诉讼解决，不作处理。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、《中华人民共和国合同法》第九条、第五十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，判决：一、被告山西六建集团有限公司于判决生效之日起十日内给付原告潘某潘某受伤补偿款十五万元；二、驳回原告潘某潘某的其他诉讼请求。案件受理费减半收取2188元（原告已预交），由原告潘某潘某负担588元，被告山西六建集团有限公司负担1600元。二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，被上诉人潘某潘某向上诉人山西六建集团提供临时、短期的劳务活动，上诉人向被上诉人按天支付劳动报酬，可以认定双方形成的是劳务关系，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”的规定，上诉人山西六建集团有限公司作为雇主，应当对潘某潘某所受损害承担赔偿责任。上诉人主张双方系承揽合同关系的理由不能本院不予采纳。关于《关于潘某潘某不慎受伤处理协议》效力问题，该协议系由上诉人工作人员周晋钢签订，由项目经理赵辅鸿签名确认，并加盖项目技术专用章，应认定为代表公司、履行职务的行为，其主张签订受胁迫订立该协议，但未提交相应证据，也未在法定期间内主张撤销，应认定系双方当事人真实意思表示，该协议不违反法律、行政法规强制性规定，应属有效合同，潘某潘某主张继续履行该赔偿协议本院予以支持。关于诉讼时效问题，根据相关证人证言可证实潘某潘某曾主张赔偿，构成诉讼时效中断，上诉人关于潘某潘某起诉超过诉讼时效的主张本院不予支持。综上，山西六建集团有限公司的上诉理由不能成立，其上诉请求，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1250元，由上诉人山西六建集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张高锋审判员  连林梅审判员  张 亮二〇一九年七月十七日书记员  赵 静