湖南省中方县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1221民初705号 原告：怀化市恒裕实业有限公司，住所地怀化市中方县湘商文化科技产业园（中方镇毛利溪），统一社会信用代码91431221X17313169J。 法定代表人：钱吉治，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王洪磊，湖南泰阳律师事务所律师。 被告：陈方海，男，1965年10月1日出生，汉族，住湖南省怀化市鹤城区。 委托诉讼代理人（特别授权）：舒振荣，湖南玉锋律师事务所律师。 委托诉讼代理人：侯奎，湖南玉锋律师事务所律师。 原告怀化市恒裕实业有限公司与被告陈方海劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告怀化市恒裕实业有限公司的委托诉讼代理人王洪磊、被告陈方海及其委托诉讼代理人侯奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告怀化市恒裕实业有限公司请求本院判令：1、原告怀化市恒裕实业有限公司不需要向被告陈方海支付经济补偿金30850元；2、原告怀化市恒裕实业有限公司不需要向被告陈方海支付2019年2月的工资和质保金。事实和理由：被告以原告未与其签订书面劳动合同、未足额缴纳社保为由于2019年3月向中方县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于2019年5月8日裁决原告向被告支付经济补偿金30850元，并裁决在核实被告2019年1月、2月有无工资和质保金情况后，据实支付。原告对此裁定不服，特提起民事诉讼。劳动关系存续期间双方签订了书面劳动合同。工资待遇被告计件工资制。被告为提高收入经常自愿到与原告在同一厂房内的原告的关联企业湖南恒裕钢结构工程有限公司工作。2019年1月下旬开始，因被告连续旷工未回公司上班，原告根据《员工考勤制度》第九条第6项，《员工离职管理制度》第三条第2项和《劳动合同法》第三十九条第一款第二项的规定，于2019年3月21日书面通知被告解除劳动合同。即使原告在2019年3月26日收到仲裁委的应诉通知书之前，已依法解除了与被告的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，原告无需向被告支付经济补偿金。被告2019年2月份根本就没有在原告公司上班，不存在为被告支付2019年2月份工资及质保金。 被告陈方海答辩要点：1、中方县劳动人事争议仲裁委员会做出的（2019）中劳人仲字第9号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应驳回原告的诉讼请求；2、被告提交的证据充分、合法，原告的诉求无事实与法律依据。原、被告约定工资报酬是计件计酬制度，双方也未确定具体的上班时间及其加班制度。被告在湖南恒裕钢结构工程有限公司上班，原告是知晓的，也没有影响到原告的生产经营，且实行的也是计件计酬制度。 查明的事实 根据双方当事人的诉辩主张和举证质证的情况，本院确认如下法律事实： 被告陈方海于2009年7月29日进入原告怀化市恒裕实业有限公司工作至2019年12月底，从事电焊工作，实行计件计酬工资制。劳动关系存续期间，原告怀化市恒裕实业有限公司为被告陈方海购买了工伤保险，未参保养老保险等其他社保。被告陈方海在原告处工作期间，原告怀化市恒裕实业有限公司与湖南恒裕钢结构公司存在根据生产任务相互调工情况。 2019年3月21日，原告怀化市恒裕实业有限公司作出对陈方海连续旷工、视为自动离职的通知，认定被告陈方海于2019年1月1日起未向公司请假一直未回公司上班，连续旷工超过80天，严重违反了劳动法和劳动合同的约定，视同陈方海自动离职。并于当日通过邮寄的方式向被告陈方海送达。 原、被告间因经济补偿金等争议，被告陈方海向中方县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、解除原、被告间的劳动关系；2、原告向被告支付经济补偿金30850元；3、原告向被告支付未签订劳动合同的10个月（从2009年7月至2019年2月）双倍工资差额30850元（3085元/月×10个月）；4、原告向被告支付失业补助金12000元（1200元/月×10个月）；5、原告向被告补缴社会保险金50000元（5000元/月×10个月）；6、原告向被告支付1月份、2月份工资及退还质保金。2019年5月8日，该劳动仲裁委员会作出中劳仲案【2019】9号仲裁裁决书，裁决：1、当事双方之间劳动关系解除；2、原告支付被告经济补偿金30850元；3、原告核实被告2019年1月、2月工资及质保金情况，并据实支付；4、驳回原告其他仲裁请求。原告怀化市恒裕实业有限公司不服该仲裁决定，向本院提起诉讼。 另查明，原、被告之间签订有劳动合同，合同期限为3年，从2017年12月30日起至2020年12月29日止。合同中未对劳动报酬作出明确约定。被告在原告处工作至2018年12月底，被告在原告公司工作9年5个月。劳动合同终止前十二个月的平均工资是2608.40元（31300.67元÷12个月）。2019年4月份，被告已领取完2018年11月份、12月份的质保金。 判决的理由与结果 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点是原告怀化市恒裕实业有限公司是否违法解除劳动合同，是否需要向被告陈方海支付经济补偿金以及原告怀化市恒裕实业有限公司是否需要向被告陈方海支付2019年1-2月份的工资及质保金。被告陈方海在原告怀化市恒裕实业有限公司工作至2018年12月底，故原告怀化恒裕实业有限公司无需向被告陈方海支付2019年1-2月份的工资及质保金。原告怀化市恒裕实业有限公司违反法律规定，劳动关系存续期间，只为被告陈方海购买了工伤保险，存在未依法为劳动缴纳社会保险费的情形。原告亦未提交证据证明是按法定程序作出解除劳动合同的决定，亦未提交证据证明被告存在严重违反用人单位规章制度等情形。因此，原告怀化市恒裕实业有限公司应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，即2608.40元/月×9.5个月=24779.80元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、解除原告怀化市恒裕实业有限公司与被告陈方海之间的劳动合同； 二、原告怀化市恒裕实业有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈方海经济补偿金24779.80元； 三、驳回原告怀化市恒裕实业有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告怀化市恒裕实业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审判员 刘 芳 二〇一九年七月十八日 书记员 丁淑雯 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。