重庆市沙坪坝区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）渝0106民初21580号 原告：重庆环球模具制造有限公司，住所地重庆市沙坪坝区上桥村双碑社**，统一社会信用代码91500106747466925W。 法定代表人：张建，该公司总经理。 委托诉讼代理人：罗德勇，重庆景程律师事务所律师。 被告：韦宗淑，女，1971年3月18日出生，汉族，住重庆市南川区。 委托诉讼代理人：陈继开，重庆新光大律师事务所律师。 原告重庆环球模具制造有限公司与被告韦宗淑劳动争议一案，本院于2018年12月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重庆环球模具制造有限公司的委托诉讼代理人罗德勇，被告韦宗淑及其委托诉讼代理人陈继开到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告重庆环球模具制造有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告不向被告支付赔偿金51071元、未休年休假工资7715元、失业保险待遇损失7875元。事实和理由：被告于2018年8月6日向沙坪坝区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付赔偿金58366.08元、失业保险待遇损失10625元、未休年休假工资17120元。后仲裁委裁决由原告向被告支付赔偿金51071元、未休年休假工资7715元、失业保险待遇损失7875元。原告认为，被告作为公司员工于2017年6月21日受伤后，医疗期满之后不来公司上班，也不向公司反映病情。公司多次催促被告办理手续，其均不理。在此情况下，原告只得将被告社保办停，但并未主动解除双方的劳动关系。同时，原告每年均给被告安排了年休假。原告不服仲裁裁决，依法提起诉讼。 被告韦宗淑辩称，请求驳回原告诉讼请求，支持仲裁裁决结果。同时要求原告支付2017年2月至同年11月期间未签订劳动合同的双倍工资，该项请求仲裁裁决未支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告曾在原告单位从事钻工工作，双方分别于2013年6月1日、2014年6月1日、2015年6月1日、2016年6月1日签订期限为一年的劳动合同。原告为被告缴纳了包括失业保险在内的各项社会保险费。2017年6月21日，被告在工作时受伤。2017年8月7日，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2018年3月5日，重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会鉴定被告未达伤残等级。被告受伤前12个月平均工资为3647.88元。被告受伤后未再继续工作。 2018年8月6日，被告向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金58366.08元、未足额购买失业保险导致失业保险待遇损失10625元、未订立劳动合同二倍工资差额36478.80元、未休年休假工资17120元。该委于2018年11月14日作出渝沙劳人仲案字（2018）第693号仲裁裁决，裁决原告支付被告赔偿金51071元、未休年休假工资7715元、失业保险待遇损失7875元，驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 审理中，被告主张其入职时间为2011年3月1日，并提供了原告起诉杨作明劳动争议一案（该案被告与本案被告的委托诉讼代理人为同一人）中由原告提供的工资表，证明原告于2011年3月起就向被告及其丈夫发放过工资。原告不认可该组证据的真实性、合法性和关联性，并主张被告入职时间为2013年6月。 另查明，2018年3月22日，被告向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工伤保险待遇。2018年5月7日，该委作出渝沙劳人仲案字（2018）第325号仲裁裁决，裁决原告支付被告相应工伤保险待遇，并认定被告停工留薪期为6个月。该裁决为终局裁决。在该案2018年4月28日庭审中，原告出示了《终止、解除劳动合同通知书》、《员工自动离职通告》、《韦宗淑停保情况说明》、《重庆市参加社会保险单位人员减少申报表》，载明原告于2017年11月9日以被告经多次通知未上班构成旷工为由，解除了与被告的劳动关系，并于同日将被告的社会保险办停，停保原因为“辞退”。被告表示，原告从未通知其回单位上班，现主张违法解除劳动关系的赔偿金51070元。 原告还提供了落款时间分别为2014年1月22日、2015年2月10日、2016年1月29日、2017年1月20日、2018年2月5日的《春节放假通知》，用以证明其已经安排被告休年休假。被告否认该组证据的真实性。被告还陈述，其在原告处工作期间的年平均工资分别为：2011年2400元、2012年至2013年3000元、2014年至2015年3200元、2016年3500元，并要求原告支付2012年至2016年的未休年休假工资。原告不认可被告所述工资标准，但未提供相关证据。 本院认为，针对原、被告争议焦点，结合双方举证和质证，分别评判如下： 关于被告的入职时间。 被告针对其入职时间提供的证据，系其委托诉讼代理人因另案合法持有，且该证据原由原告自己提供，可以认定证据的真实性、关联性和证明力。根据该证据，原告于2011年3月起就向被告发放工资，能够确认被告主张的入职时间。 二、关于违法解除劳动关系的赔偿金。 根据原告在另案仲裁庭审中提供的《终止、解除劳动合同通知书》、《员工自动离职通告》、《韦宗淑停保情况说明》、《重庆市参加社会保险单位人员减少申报表》，足以证明原告作出了解除与被告劳动关系的行为。原告认为未主动解除劳动关系，与事实不符，本院不予采纳。因被告于2017年6月21日发生工伤，原告在其停工留薪期未满、劳动能力鉴定结论尚未作出的情况下解除劳动关系，违反了《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第十条关于“工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同”的规定；同时，原告未提供任何证据证明曾通知被告回单位上班，其以被告经多次通知未上班构成旷工为由解除劳动关系，明显缺乏事实依据，属于违法解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应当按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。被告主张的赔偿金数额在法律规定的范围内，本院予以支持。 三、关于未休年休假工资。 原告提供的《春节放假通知》系其自行制作，该多份落款时间从2014年至2018年的通知在内容、排版格式、纸张及所盖公章新旧程度上几乎一致，可信度极低，也无其他证据相印证，不能证明已经安排被告休年休假。因此，原告应当向被告支付未休年休假工资。由于原告对工资标准负有举证责任，其未提供相关证据，本院采纳被告主张的每年度平均工资数额。被告于2011年3月1日到原告处工作，应从2012年3月1日起享受年休假，按照当年度应休年休假天数，其未休年休假工资为：2012年1103.45元（3000元÷21.75天×4天×200%）、2013年1379.31元（3000元÷21.75天×5天×200%）、2014年1471.26元（3200元÷21.75天×5天×200%）、2015年1471.26元（3200元÷21.75天×5天×200%）、2016年1609.20元（3500元÷21.75天×5天×200%），共计7034.48元。 关于失业保险待遇损失。 因原告已为被告缴纳失业保险费，在原告解除劳动关系后，被告可依法向失业保险经办机构申领失业保险金。现被告未举证证明因原告原因导致其不能享受或者少享受失业保险待遇，故原告无须向其赔偿失业保险待遇损失。 关于未订立劳动合同的二倍工资差额。 因仲裁裁决对该项请求未予支持，被告未就该仲裁裁决提起诉讼，现被告在本案中主张该项请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、限原告重庆环球模具制造有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付被告韦宗淑违法解除劳动关系赔偿金51070元、未休年休假工资7034.48元。 二、原告重庆环球模具制造有限公司无须支付被告韦宗淑失业保险待遇损失和未订立劳动合同的二倍工资差额。 三、驳回原告重庆环球模具制造有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆环球模具制造有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或者仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员 肖 力 二〇一九年七月十八日 书记员 赵俸玉