上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初9805号原告：俞婵颖，女，1980年1月15日生，汉族，户籍地上海市宝山区。被告：上海市宝山区城市网格化综合管理中心，住所地上海市宝山区。法定代表人：马家伟，中心主任。委托诉讼代理人：苏贇春，上海首伦律师事务所律师。被告：上海道伟人力资源服务有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：王宜亮，总经理。委托诉讼代理人：徐智兰。原告俞婵颖与被告上海市宝山区城市网格化综合管理中心(以下简称网格化管理中心)、被告上海道伟人力资源服务有限公司(以下简称道伟公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月17日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告俞婵颖，被告网格化管理中心的委托诉讼代理人苏贇春，被告道伟公司的委托诉讼代理人徐智兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告俞婵颖提出诉讼请求：要求判令两被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为人民币)124,322.6元、支付2018年12月16日至2019年12月15日期间未休年休假工资7,455.60元(按10天/年计算)。事实和理由：原告于2008年10月9日进入被告道伟公司处工作，并被劳务派遣至被告网格化管理中心工作。原告与被告道伟公司签有期限至2018年12月15日止的劳动合同，并与被告网格化管理中心签有期限至2018年12月15日止的岗位聘用协议。2018年12月27日被告网格化管理中心通知原告由于劳务公司变更不再继续用工，当日就收走了原告的门禁卡，原告实际工作至该日。原告当天通过拨打12333咨询后得知被告应当与原告签订无固定期限劳动合同，否则应当支付双倍赔偿，于是原告又联系了被告道伟公司，被告道伟公司向原告出具了终止告知书，但是由于原告对于补偿金额有异议所以没有签字。2019年1月7日由于被告道伟公司告知原告不在终止告知书上签字就不给补偿金也不为原告缴金，原告无奈在该终止告知书上签字，该终止告知书违反了法律强制性规定，也违背了原告的真实意思，属于无效协议。虽然被告已经向原告支付了经济补偿金56,756元，但被告没有提前通知原告解除劳动合同，违反了法律规定，属于违法解除，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告2018年的年休假已经用完，但是根据惯例员工也可以预休2019年的年休假，2018年12月27日原告想申请2019年的公休时却未获批准，还被告知要解除劳动关系，故被告应当支付原告2018年12月16日至2019年12月15日的未休年休假工资。原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告网格化管理中心辩称，原告的劳动合同到期后，被告网格化管理中心将原告退回了被告道伟公司。经过沟通，原告与被告道伟公司协商解除了劳动关系，原告也领取了经济补偿金。被告网格化管理中心不同意支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告要求支付未休年休假工资，没有事实和法律依据，不同意支付。要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。被告道伟公司辩称，原告与被告网格化管理中心协商解除了劳动关系，被告道伟公司根据被告网格化管理中心的意思办理了手续。系原告主动提出不再续签劳动合同，终止劳动合同告知书是原告的真实意思表示，是原告在多次咨询相关部门后签署的协议。被告道伟公司不存在违法解除，亦不同意支付原告未休年休假工资。要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：原告于2008年10月9日进入被告道伟公司处工作，并被劳务派遣至被告网格化管理中心工作。原告与被告道伟公司签有多份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2018年12月15日止。原告与被告网格化管理中心签有多份岗位聘用协议，最后一份岗位聘用协议期限至2018年12月15日止。原告在被告道伟公司处工作至2018年12月27日。被告道伟公司为原告办理了退工日期为2018年12月31日的退工证明。原告2018年度年休假已经休完。原告已经领取经济补偿金56,756元。又经查，原告于2019年2月21日申请仲裁，要求两被告支付期违法解除劳动合同赔偿金124,322.60元、2018年12月16日至2019年12月15日期间未休年休假工资7,455.60元。仲裁裁决：对原告的申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。审理中，原告俞婵颖提供了如下证据材料：1、2018年12月27日下午16：15分被告网格化管理中心马婕找原告谈话的录音文字材料，马婕陈述外派公司对于2018年工作中问题较多的一些员工不想签约，外派公司也可能更换，让原告做好不签约的思想准备，去咨询下相关法律权益，并提前带薪放假到2018年12月31日止。原告在谈话中要求马婕明确是否不续签，马婕表示可能性非常大。证明原告可以签订无固定期限合同，是被告不同意与原告续签合同，且没有提前通知原告。被告网格化管理中心对证据1真实性无异议，认为反映了双方之间的协商过程，也让原告去咨询相关法律规定，保护好自身权益。被告道伟公司对证据1表示不清楚过程，认为原告的劳动合同是项目用工，根据政府批文按项目履行，不存在签无固定期限合同，且原告在此前签订劳动合同时也没有提出要求签订无固定期限劳动合同。2、银行交易明细和工资条明细，证明原告工资收入情况。被告网格化管理中心、被告道伟公司对证据2真实性均无异议。3、劳动合同到期终止告知书，载明您(原告)与甲方(被告道伟公司)于2008年10月9日起建立劳动关系，于2018年12月31日期满，公司决定按期终止与您的劳动合同不再续签。现根据相关规定，给与乙方(原告)10.5个月经济补偿金，合计56,756元。本告知书经甲方双方签名后即行生效，同时双方就劳动合同期间所产生的一切权利与义务关系终止，并由甲方办理退工相关手续。甲方盖章，落款时间为2018年12月28日。乙方签名，落款时间为2018年1月7日。原告称该协议违背原告真实意思表示，且违反法律强制性规定，系无效协议。被告网格化管理中心对证据3真实性无异议，认为告知书实质为解除协议，该协议已经实际履行完毕；被告道伟公司对证据3真实性无异议，认为原告2018年12月28日已经拿到该告知书，因为对金额有异议，原告表示要咨询后再回来签，所以当时没有签，后经过协商金额，2018年1月7日原告又到被告道伟公司处签署了告知书，可见原告是在进行了充分咨询后做的决定，原告作为完全民事行为能力人，应当对自己的行为负责。审理中，被告网格化管理中心提供了如下证据材料：1、2018年12月29日原告书写的情况说明，载明本人计算下来补偿金总额为57,367.90元，其内容系原告自行书写，可以反映出原告对被告提出的补偿金金额进行核实和咨询的过程。原告对证据1真实性无异议，认为是根据被告道伟公司要求写的，当时道伟公司要求原告写出计算依据，表示会经该情况说明给被告网格化管理中心看。被告道伟公司对证据1无异议，认为是原告自己要求将计算依据写出来。2、原告业务操作情况，反映处原告在工作期间存在不服从管理、上班时间做私事等工作瑕疵。原告对证据2认为是因为工作量很大所以有些瑕疵，在单位属于普遍现象。至于做私事就是看照片，原告已经为此被扣了600元。被告道伟公司对证据2无异议。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于违法解除劳动合同赔偿金，原告主张被告未提前通知其续签劳动合同且未与原告签订无固定期限劳动合同，属于违法解除，两被告则认为原告与被告道伟公司的劳动合同到期终止，各方已经充分协商，达成了一致意见，被告也已经按照协议支付了原告经济补偿金，不存在违法解除。对此，本院认为，原告作为一名完全民事行为能力人，应当知晓自己行为的法律后果。原告与被告道伟公司劳动合同期满之时，被告道伟公司与原告签署了劳动合同到期终止告知书，这份协议明确载明了劳动合同不再续签，被告道伟公司给与原告10.5个月经济补偿金合计56,756元，双方就劳动合同期间所产生的一切权利与义务关系终止，可见在该告知书中双方已经就协商解除劳动合同达成一致。关于经济补偿金的数额，当事人有权自行协商，原告自述在2017年12月27日后咨询过相关机构法律规定，且原告拿到该协议至其签署该协议也有段时间，原告应当对签署协议的法律后果有充分认识。原告称该协议违反其真实意思及违反法律强制性规定，没有事实和法律依据，本院不予采纳。各方应当按照诚信原则履行协议，现被告已经向原告支付经济补偿金，原告要求两被告支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院不予支持。关于年休假工资，原告2018年的年休假已经用完，原告与被告道伟公司的劳动关系于2018年12月31日已经终止，且双方也就协商解除劳动关系签订了协议，故原告主张2018年12月16日至2019年12月15日期间年休假工资7,455.60元，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：驳回原告俞婵颖的所有诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告俞婵颖负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  沈明霞二〇一九年七月十五日书记员  龙梦灵附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。