湖北省荆州市荆州区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂1003民初619号原告：田玉青，女，1986年9月30日出生，土家族，住宜昌市西陵区。被告：湖北荆州成丰学校，住所地：荆州市荆州区学堂洲。法定代表人：谢忠，该校校长。委托诉讼代理人：刘池文，该校工会主席。原告田玉青与被告湖北荆州成丰学校劳动争议一案，本院于2018年9月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，于2018年10月25日作出（2018）鄂1003民初1858号民事裁定，驳回原告田玉青的起诉。原告田玉青不服，提起上诉，湖北省荆州市中级人民法院于2019年1月30日作出（2019）鄂10民终151号民事裁定，指令本院审理。本院于2019年3月15日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告田玉青和被告湖北荆州成丰学校的委托诉讼代理人刘池文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告田玉青向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应向劳动者每月支付二倍的工资，即11个月的工资共计60500元；2.被告补偿原告2015年8月至2017年8月的社会保险费及其利息共计53788.80元；3.被告支付原告两年的经济补偿金11000元；4.被告赔偿原告各项损失（包含一年房租、交通费）16009.50元；5.被告支付原告2017年春季学期的奖金4000元；6.被告支付原告拖欠的5个月（寒暑假期间）工资27500元；7.被告支付原告工作期间的住房公积金15840元；8.案件受理费由被告承担。事实和理由：原告于2015年8月进入被告单位工作，一直从事高中语文教学工作，每月劳动报酬为5500元，另外根据学生月考成绩领取奖金。但被告一直拒绝与劳动者签订劳动合同，直到2017年8月原告因被告拒绝发奖金，降低待遇标准被迫离职，被告一直拖欠5个月（寒暑假）期间的工资和2017年春季学期奖金及未按《劳动法》的规定缴纳各类社会保险和住房公积金。原告向荆州市荆州区劳动人事争议仲裁委员会请求仲裁，仲裁委于2018年7月25日作出荆区劳人仲裁字[2018]第36号仲裁裁决书，原告认为仲裁委认定事实错误，裁决结果明显不当。一、双方签订的劳动合同系虚假文件，荆州市事业单位招考要求进入面试人员必须提供劳动合同，原告为了参加招考，找到学校补签了劳动合同应付招考，且内容不是原告的真实意思表示。二、劳动者依法参加社会保险是劳动法规定的内容，因为原告已经返回五峰县，被告为原告购买社保已经无法实现，理应补偿劳动者的购买社保损失，由原告自行购买。三、双方劳动合同解聘事由，系被告明显降低工作量、待遇同步降低造成的，原有合同条款已经不能履行。四、原告的房租、交通费、医疗费系被告不缴纳社会保险、不签订劳动合同造成的损失，应由被告赔偿。五、原告请求被告补缴原告在职期间的社保及住房公积金有法律依据。六、约定奖金扣除是非法的，原告依照合同完成了工作，被告应该支付。被告湖北荆州成丰学校辩称：原告于2015年8月入职答辩人处从事高中语文教学工作，双方签订了劳动合同。原告于2017年6月要求校方帮忙出示证明报考公办教师编制，但到2017年8月仍未报考，答辩人为不影响新学期教学安排，不得已储备1名新教师。2017年8月31日原告告知答辩人“没有考上”，答辩人回复“欢迎回来上班，但工作量暂时减少一个班”，原告表示不接受，要离校，答辩人多次表示挽留，但原告还是不辞而别。原告起诉的理由不能成立。一、关于双倍工资。双方签订了劳动合同，原告要求答辩人支付双倍工资无事实依据，亦无法律依据，依法应予驳回。二、关于社会保险赔偿。原告处于劳动年龄内，符合社会保险补办政策，不存在不能补办也未到享受社会保险待遇的条件，该社会保险争议不属于人民法院的受理范围，应予驳回。同时，原告未提出补办、补缴请求而要求答辩人直接支付其应缴的社会保险费的请求，无法律依据，也应予驳回。另荆州市中级人民法院已经驳回原告的该诉讼请求。三、关于经济补偿。答辩人自始至终无辞退原告的意向和表述，系原告在存在过失的情形下，不满意答辩人的合理安排而自行辞职，不符合用人单位支付经济补偿情形，应予驳回。四、关于原告的房租、交通费等损失。系原告离开答辩人处后产生的费用，与答辩人无关，应予驳回。五、关于春季学期的奖金问题。奖金、福利是答辩人给予积极履职、诚信守约职工的一种补助，其领取是有条件的。原告应当依约告知答辩人其考编进展但未及时告知，且原告在2017年8月31日告知答辩人“没有考上”，在答辩人积极安排其工作的情况下提出主动离职，答辩人按合同约定不予发放奖金、福利符合规定，对原告的请求应予驳回。六、关于拖欠工资问题。答辩人已按时足额发放原告的全部工资待遇，不存在拖欠情况。对原告的请求应予驳回。七、关于公积金。住房公积金争议不属于劳动争议，不属于人民法院受理范围，应予驳回。本院经审理认定事实如下：原告田玉青于2015年8月进入被告湖北荆州成丰学校工作，同年8月6日，双方签订了劳动合同，合同主要内容为：合同期限为固定期限，自2015年8月6日起至2016年8月6日止。甲方（被告）聘用乙方（原告）从事语文教学工作，具体任务根据学部工作安排（学生招生情况而定），乙方税前月工资见高中部工资发放办法。甲方因工作需要，可调整乙方工作岗位或临时安排其他岗位工作，同时根据分配制度相应地调整乙方的工资待遇。乙方要求甲方将其社会保险随工资以货币形式一并支付，工资中已含甲方应承担的各种社会保险。合同期内，若甲方无正当理由解除合同，则须依法对乙方进行经济补偿；若乙方辞职解除合同，则须放弃奖金、福利，以此补偿甲方损失。若乙方未按约定的方式解除合同，则甲方除扣留乙方的奖金、福利外，还扣留乙方最后阶段工资。符合解除合同情形之一的，乙方提前三个月以书面形式向甲方提出解除劳动合同。合同期满，若乙方未向甲方表示不再续约，则视为自动续约。若乙方工作期间不服从高中部工作安排，甲方可当场解聘乙方。另双方对其他内容进行了约定。合同签订后，被告安排原告从事两个班级的语文教学工作。2017年6月，原告因报考公办教师编制，被告将原告所教学的两个班级调整为一个班级。2017年8月底，原告以工作待遇减少为由口头向被告提出辞职后离开被告单位。2018年5月9日，原告向荆州市荆州区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，要求被告支付其二倍的工资、社会保险费、经济补偿金、各项损失、奖金、工资及住房公积金，该委于2018年7月25日作出荆区劳人仲裁字[2018]第36号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人（原告）所有仲裁请求。原告因对该仲裁裁决不服而诉至本院。本院认为，关于二倍工资的问题。原告于2015年8月进入被告单位工作后，双方签订了劳动合同，合同期满后，原告未表示不再续约，按劳动合同约定视为自动续约。原告称劳动合同系双方后来补签、是虚假文件的意见，因无证据证实，本院不予采纳，故对原告的该诉请不予支持。关于补偿社会保险费及其利息的问题。社会保险的缴纳属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，应由社保管理部门解决处理。原告的该诉请不属于人民法院民事案件的受案范围，本院不予处理。关于经济补偿金的问题。本案中，原告先提出并解除劳动合同，不存在被告迫使原告提出并解除劳动合同的情形，现原告要求被告支付经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。关于赔偿各项损失的问题。原告提交了房屋租赁合同、交通费票据和进餐费票据，均系原告离开被告单位后产生的费用，与本案无关联性，本院不予支持。关于春季学期奖金的问题。劳动合同中“合同期内，……若乙方辞职解除合同，则须放弃奖金……”的约定系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效。现原告先提出并解除劳动合同，被告可按照该约定对其奖金不予发放。原告的该诉请不能成立，本院不予支持。关于寒暑假期间工资的问题。原告提交的对私储蓄账户明细账载明，被告于2015年9月发放8月工资1607元，2016年3月发放2月工资901元，9月发放7、8月工资3409元、1870元，2017年3月发放2月工资3057元，9月发放6、7月工资4209元和8月工资5625元，与被告提交的工资明细相符。因被告已按劳动合同约定支付了原告相应的劳动报酬，不存在克扣工资的行为，故原告的该诉请不能成立，本院不予支持。关于住房公积金的问题。《住房公积金管理条例》不是《中华人民共和国劳动法》的配套法规，《住房公积金管理条例》规定劳动者与用人单位因住房公积金发生纠纷，应当由住房公积金管理中心负责催缴。相关法律、司法解释均未规定劳动者对住房公积金争议有权提起民事诉讼或者劳动仲裁，故原告的该诉请不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告田玉青的诉讼请求。本案受理费10元，由原告田玉青负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖北省荆州市中级人民法院。审 判 长  范志国审 判 员  何付蓉人民陪审员  付 强二〇一九年七月二十四日书 记 员  赵 燕