天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0114民初5307号原告：边培培，女，1987年10月7日出生，汉族，住河北省衡水市景县。委托诉讼代理人：张自强，天津翠亨律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘洋，天津翠亨律师事务所律师。被告：梦达驰汽车系统（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区开源道北侧。法定代表人：ChristianAlbertStulz，该公司首席执行官。委托诉讼代理人：孙彧，天津岳河律师事务所律师。原告边培培与被告梦达驰汽车系统（天津）有限公司(以下简称梦达驰公司)劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月24日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人张自强、刘洋，被告的委托诉讼代理人孙彧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。边培培向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付原告2018年11月至2019年3月冬季取暖补贴520元；2.请求被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金18005.32元（2017年3月27日至2019年1月25日）；3.请求被告支付原告5天未休带薪年休假工资2069.58元；4.请求被告支付原告2018年10月、11月、12月绩效工资900元（每月300元）；5.诉讼费用由被告承担。事实与理由：边培培于2016年7月15日入职梦达驰公司工作，担任车间操作工，并签订了劳动合同。2019年1月23日边培培上夜班时，梦达驰公司要求边培培及其他有车员工将车停放在厂区外，不允许汽车进厂，后边培培及其他员工与梦达驰公司在厂区外协商时，梦达驰公司表示9点半不进厂就不许进了，随后包括边培培在内的多位员工均被关在了厂区外，边培培只能离去。边培培于2019年1月25日上夜班时收到梦达驰公司发放的辞退书，内容为原告严重违纪，原告不认可违纪行为。现原告因被告违反《劳动合同法》第四十七条、第八十七条等相关规定，向法院提起诉讼，请求法院依法判决。梦达驰公司辩称，认可仲裁裁决的冬季取暖补贴199.33元，其余均不认可，请法庭依法驳回。原告在职期间处严重违反公司纪律，2017年5月5日及2018年8月2日，其本人签署的奖惩签报表证明其存在违纪情形，2019年1月23日、24日夜班旷工2日，违反员工手册第8章的内容，其属于累计扣分2分以上，按照员工手册第30页记载，公司有权与其解除劳动关系；关于年假，其社保累计缴纳年限工龄不满一年，不应享受带薪年休假；关于绩效工资属于单位视生产质量及生产效益综合员工表现决定是否发放的项目，双方在劳动合同中未对绩效工资进行约定，其请求的绩效工资没有法定和约定的依据，请法庭驳回。本院经审理认定事实如下：边培培于2017年9月25日入职梦达驰公司,任操作工。于2017年9月25日签订书面劳动合同，合同期限自2017年9月25日至2020年9月30日止，2019年1月25日，梦达驰公司以边培培严重违纪为由作出解除劳动合同通知书，于2019年1月25日送达边培培。梦达驰公司解除劳动合同所依据的事实为：边培培于2019年1月23日、24日打卡进厂但又无故离厂，没有实际劳动，视为无故旷工，依据员工手册第八章奖惩制度第30至31页规定，扣2分，直接解除劳动合同。梦达驰公司认为违纪扣分累计达2分者，符合员工手册直接解除劳动合同的条件，故以边培培严重违纪为由解除劳动合同。梦达驰公司建立了工会组织，但未提供梦达驰公司与边培培解除劳动关系后通知工会的证据。审理过程中，梦达驰公司同意支付边培培仲裁裁决的冬季取暖补贴199.33元，边培培对仲裁裁决的冬季取暖补贴199.33元无异议。原告离职前12个月平均工资为4485.66元。边培培放弃对梦达驰公司带薪年休假工资的请求。另查明，2019年1月30日，边培培就解除劳动合同经济赔偿金、冬季取暖补贴、带薪年休假工资等事宜向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2019年4月17日作出津武劳人仲裁字[2019]第343号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（本案被告，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案原告，下同）2018年11月15日至2019年1月25日冬季取暖补贴199.33元；二、被申请人（本案被告，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案原告，下同）2018年1月25日至2019年1月25日带薪年休假工资2062.37元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。边培培及梦达驰公司均不服该仲裁裁决，均向本院提起诉讼，本院分别以（2019）津0114民初5307号（边培培作为原告）和（2019）津0114民初5885号（梦达驰公司作为原告）立案受理，两案合并审理。审理中，边培培放弃对梦达驰公司给付带薪年休假工资的诉讼请求，梦达驰公司撤回（2019）津0114民初5885号一案的起诉。本院认为，本案争议焦点为：一、关于被告解除与原告的劳动合同是否违法；二、被告应否给付原告2018年10月、11月、12月绩效工资。关于本案的争议焦点一，规章制度及劳动合同虽然是用人单位规范运作和行使用工管理权的重要方式，法律也赋予了用人单位制定内部规章制度、严格执行劳动合同的权利，但执行规章制度及劳动合同所涉及的内容，必须要符合公平合理的前提，亦不能侵害劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”，即用人单位基于劳动者违反规章制度而行使单方解除劳动合同的权利时，必须是以“严重”为要件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，对于梦达驰公司解除劳动合同所依据的事实：边培培于2019年1月23日至1月24日夜班期间无故连续旷工2日，其于2019年1月23日、24日打卡进厂但又无故离厂，没有实际劳动，视为无故旷工，依据员工手册第八章奖惩制度第30至31页规定，扣2分。梦达驰公司认为违纪扣分累计达2分者，符合员工手册直接解除劳动合同的条件，故以边培培严重违纪为由解除劳动合同。对此第二次扣分的事实，梦达驰公司存在着主观臆断，显属牵强苛刻。2019年1月23日边培培上班已打卡，是因梦达驰公司与员工因停车问题未协商一致，最终导致包括边培培在内的工人离厂。2019年1月25日边培培等人进厂要求工作，但梦达驰公司利用其自身所处强势地位对劳动者进入车间工作提出附加条件，边培培作为劳动者在要求公司提供工作岗位得不到允许的情况下被迫离场，实属无奈之举，而梦达驰公司以此作为边培培旷工与之解除劳动合同，严重侵害了边培培的合法权益，不应认定边培培为旷工行为，亦不能满足梦达驰公司规章制度中规定的连续旷工解除劳动合同的条件。据此，梦达驰公司提供的证据不能证明边培培违反公司规章制度达到“严重”的程度，故不能成为梦达驰公司解除与边培培劳动合同的合法事由。且梦达驰公司建立了工会组织，其未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定程序通知工会即单方解除与边培培的劳动关系，明显属于违法。综上所述，梦达驰公司以边培培严重违反公司规章制度为由单方与其解除劳动合同，缺少事实及法律依据，应当认定为违法解除，梦达驰公司应向边培培支付解除劳动合同经济赔偿金，本院基于双方认可的边培培离职前12个月平均工资4485.66元的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定的计算方法，经济赔偿金计算为：4485.66元×1.5个月×2=13456.98元。关于本案争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。边培培主张2018年10月、11月、12月绩效工资，但其提交的工资条及工资卡交易流水明细清单中均未载明有绩效工资的发放，其未提交相关证据证明就绩效工资与被告有相关约定，且梦达驰公司对此不予认可，故边培培该项诉讼请求，依据不足，本院不予支持。因在案件审理过程中，梦达驰公司同意给付边培培2018年11月15日至2019年1月25日冬季取暖补贴199.33元，边培培认可，本院将此项在判决主文中予以列明。因边培培在案件审理过程中放弃对梦达驰公司带薪年休假工资的请求，对此本院予以尊重。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十三条、第四十七条、第八十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：一、梦达驰汽车系统（天津）有限公司于本判决生效后七日内支付边培培冬季取暖补贴199.33元；二、梦达驰汽车系统（天津）有限公司于本判决生效后七日内支付边培培解除劳动合同经济赔偿金13456.98元；三、驳回边培培的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由梦达驰汽车系统（天津）有限公司担负。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王连永二〇一九年七月二十五日书记员  刘晓楠附引用法条一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同事与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。