福建省福州市台江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0103民初2524号 原告：叶侃佞，女，1986年1月15日出生，汉族，住福州市仓山区。 委托诉讼代理人：林立本、高秀琼，北京乾成（福州）律师事务所执业律师。福州市台江区法律援助中心指派法律援助律师。 被告：福建太平洋万国百货有限公司，住所地福州市台江区鳌峰路**鳌峰广场**楼****。统一社会信用代码91350100MA2Y0CFD6A。 法定代表人：陈琴，执行董事兼总经理。 原告叶侃佞与被告福建太平洋万国百货有限公司（以下简称太平洋万国公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告叶侃佞的委托诉讼代理人林立本到庭参加诉讼。被告太平洋万国公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告叶侃佞向本院提出诉讼请求：判令原、被告于2019年4月1日解除劳动关系；判令被告支付原告2019年3月1日至2019年3月31日期间满勤工资8200元及经济补偿金4000元（8000元×0.5个月）。事实和理由：2018年12月17日，原、被告签订《劳动合同书》，约定原告担任被告行政人事主管职务，劳动合同期限为2018年12月17日至2020年12月16日，其中试用期为两个月，试用期工资为每月6000元，2019年2月17日转正，转正工资为每月8000元，另外满勤奖每月200元，约定每月15日为工资、奖金发放日。2019年4月1日，被告以公司缺乏资金为由，在原告无过错且未提前一个月通知的前提下，要求原告离职并无偿为被告处理公司事宜至2019年4月17日。原告离职后，被告至今未付原告2019年3月期间的满勤工资8200元，也未予经济补偿。原告入职后，被告未为原告缴纳社会保险。 被告太平洋万国公司没有提供答辩意见。 原告叶侃佞就其诉讼请求依法提交了证据，被告太平洋万国公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃抗辩和质证权利，本院对原告叶侃佞提供的证据予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年12月17日，原告叶侃佞作为乙方、被告太平洋万国公司作为甲方，双方共同签订一份《劳动合同书》。合同主要约定：双方建立固定期限的劳动关系，合同期限自用工之日2018年12月17日起至2020年12月16日止，为期贰年。其中试用期贰个月，自2018年12月17日至2019年2月16日止……乙方在甲方公司从事行政人事主管工作……甲方按月向乙方支付劳动报酬，劳动报酬由基本工资和岗位工资组成。乙方每月劳动报酬为税前8000元，其中基本工资为4800元，岗位工资核定基础为岗位价值，同时参考乙方的学历、工作年限、胜任能力等因素综合由甲方决定，试用期劳动报酬按6000元发放……甲方于每月15日前，发放乙方上月的工资…… 2019年4月19日，被告向原告出具一份《薪资证明》，载明：“叶侃佞女士，自2018年12月17日至2019年3月31日在我公司担任行政人事部门的行政人事主管职务，试用期为2018年12月17日至2019年2月16日，期间薪资为陆仟元/月，2019年2月17日转为正式员工，薪资为捌仟元/月。” 2019年4月28日，叶侃佞向福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求太平洋万国公司支付2019年3月1日至2019年3月31日的工资8200元及经济补偿金4000元。2019年5月7日，福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会作出台劳人仲[2019]不字20号《不予受理通知书》，以叶侃佞经指导并送达《限期补正通知书》后仍未提交任何证据，决定不予受理。 诉讼中原告陈述，被告与其约定每月满勤奖200元；被告于2019年1月17日发放2018年12月份工资3400元、2019年2月15日发放2019年1月份工资6000元、2019年3月18日发放2019年2月份工资6967.51元，因其于2019年2月17日转正，故2019年2月份发放的工资中包含部分转正工资。2019年4月1日，被告以公司缺乏资金为由要求其离职，但让其留下处理相关事务至2019年4月17日。尔后，其要求被告支付2019年3月份工资无果，遂于2019年4月28日提出仲裁申请，仲裁裁决做出后，其不服诉至法院请求判如所请。 上述事实，有原告提供的《劳动合同书》、《薪资证明》、《不予受理通知书》、《仲裁申请书》、《中国工商银行借记卡历史明细清单》等证据加以证明。 本院认为，原告入职被告公司后，双方签订《劳动合同书》对原告的工作岗位、劳动合同期限、薪资数额及发放时间等做了明确约定，双方之间形成劳动合同关系。原告主张被告于2019年4月1日要求其离职，现其要求双方之间的劳动关系于2019年4月1日起解除的诉请于法有据，应予支持。被告应按《劳动合同书》的约定及时足额支付原告劳动报酬，但被告在原告离职后，至今未能支付原告2019年3月份工资，故原告要求被告支付2019年3月份工资8000元及经济补偿金4000元（8000元/月×0.5个月）的诉请于法有据，依法应予支持。此外，原告主张被告与其约定每月满勤奖200元，但《劳动合同书》中未有满勤奖的约定，且原告未提供相应证据证明双方对满勤奖的发放事宜做出约定，故原告要求被告支付2019年3月满勤奖200元的诉请于法无据，本院不予支持。被告经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为放弃质证和抗辩的权利，由此产生的不利后果自行承担。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款和第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，缺席判决如下： 被告福建太平洋万国百货有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告叶侃佞2019年3月份工资8000元及经济补偿金4000元； 驳回原告叶侃佞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告福建太平洋万国百货有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  黄利敏 二〇一九年七月十九日 法官助理林熠 书记员许莉 附：本案相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。 …… 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经许可中途退庭的，可以缺席判决。 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。