苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0509民初5112号 原告：苏州市吴江公共交通有限公司，住所地苏州市吴江经济技术开发区淞南路北侧。 法定代表人：丁悦，董事长。 委托诉讼代理人：李志民，江苏剑桥颐华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蒋昌顺，江苏剑桥颐华律师事务所律师。 被告：吴水根。 委托诉讼代理人：朱菊华，江苏天辩律师事务所律师。 原告苏州市吴江公共交通有限公司（以下简称吴江公交公司）诉被告吴水根劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月15日受理后，依法适用简易程序于2018年5月8日公开开庭进行了审理。原告吴江公交公司的委托诉讼代理人李志民、被告吴水根及其委托诉讼代理人朱菊华到庭参加两次庭审。本案现已审理终结。 原告吴江公交公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告赔偿金157797.6元；2、案件受理费用由被告承担。事实和理由：一、被告在公司对其全责交通事故进行调查期间，拒不服从公司安排、数次擅离职守，且在公司安全会议期间无理取闹，严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权依照劳动法律法规及公司规章制度解除其劳动关系，且无需向其支付经济补偿金或赔偿金。1、被告于2018年12月19日在行车过程中造成了一起性质较为严重的全责伤人事故，事故发生后，公司暂时安排其停驾，要求其在公司进行有针对性的交通法规等学习、并随时接受公司的调查。2、被告停驾期间在车队办公室不服从管理，不按公司规章制度进行签到，也不接受公司安排的学习任务，并且多次辱骂、中伤并以攻击性言论威胁管理人员；更是在2018年12月21日公司安全会议期间无理取闹、煽动闹事，辱骂、威胁管理人员，煽动其他驾驶员情绪，引发大量驾驶员围观，严重破坏安全活动会场纪律；之后，更是多次迟到及早退，甚至整日旷工，并擅自涂改签到表。3、被告前述不服从公司安排、擅离职守、无理取闹等行为，严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司经征询工会意见后，依照《关于公交驾驶员解除劳动合同的规定》第三条第三款、第四款、第十二款的规定及相关法律法规解除与被告之间的劳动合同符合法律规定。二、被告前述违规违纪行为性质和情节均相当严重，公司依照规章制度对其作出解除劳动合同决定合理合法。1、《道路旅客运输企业安全管理规范》第五十四条、第二十二条均明确规定对存在交通违法的客运驾驶员，企业应当在事后及时给予处理，并及时进行针对性的教育。公司在被告发生有责交通事故后安排其停驾并接受调查和学习并无不当。2、公交驾驶员岗位并非普通职业，对驾驶员性格要求较高，不容有易怒、暴力等表现，《道路旅客运输企业安全管理规范》第二十六条也明确规定驾驶员不得带不良情绪上岗驾驶车辆。被告在停驾期间数次擅离职守，辱骂管理人员，更特意选择在公司召开安全活动会议的节点，煽动其他驾驶员情绪，足见其目的并非是为了表达诉求，而纯粹属于发泄私愤、煽动不满，其行为不仅严重影响了公司的工作秩序，更对正常的公交管理工作造成了严重的负面影响。综上，请求法院支持原告诉请。 被告吴水根辩称：被告是原告公司的老员工，2002年就在吴江公交公司工作，一直从事驾驶员，平时工作一直都是兢兢业业、认真本分，从未有过违纪违规行为。2018年12月被告在驾车过程中确实发生过一起很小的交通事故，但是原告公司已经就该起事故对被告进行了罚款以及安排学习教育的处罚，并且被告也完全按照原告公司要求接受了罚款及学习。2018年12月21日，当时是在原告公司安全会议开始前，被告只是和原告公司的安全队长表达了自己的诉求和看法，没有任何吵架或打架的行为，且当时维系时间较短，并未影响原告公司的正常安全会议。此外，原告少发了被告2018年12月份的工资6575元。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，依法支持被告关于赔偿金以及补发工资的请求。 经审理查明：吴水根系吴江公交公司驾驶员，2018年12月19日吴水根在出车时发生一起交通事故，致使对方当事人受伤住院，该起交通事故被交警大队认定为吴水根负事故的全部责任，吴江公交公司对吴水根作出停驾学习的处理决定，学习的时间从上午8点半开始至下午4点半结束。2018年12月20日9点53分，管理人员要求吴水根写一份关于交通事故发生过程的报告，吴水根认为是一起小的事故，没必要写，遂与管理人员理论争吵。2018年12月21日8点50吴水根因到岗迟到与管理人员发生争执，下午12点24分吴水根到办公室学习后于下午3点15分离去。2018年12月21日晚上在吴江公交公司例行的每月安全会议召开前夕，在管理人员召集参会人员签字时，吴水根上前找吴江公交公司管理人员周一飞理论，部分参会驾驶员围上前去劝说，在此过程中，吴水根情绪较为激动，有向管理人员挥拳的动作。后吴水根在众人劝说下返回座位，安全会议开始进行，在会议召开过程中，吴水根有几次准备离开座位冲向管理人员的动作，但被周围人劝服制止。2018年12月23日吴水根学习时存在迟到早退的现象、12月24日吴水根上午前往医院看病，当天13点16管理人员询问吴水根上午为何未到岗时，吴水根在办公室又与管理人员发生争吵。 2019年1月3日吴江公交公司在征得公司工会同意的基础上，以吴水根违法公司规章制度，依据《关于公交驾驶员解除劳动合同的规定》第三条第三款、第四款、第十二款的规定，决定与吴水根解除劳动关系。吴水根不服遂向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，请求裁决吴江公交公司支付违法解除劳动合同赔偿金223550元。2019年3月15日劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字［2019］第278号仲裁裁决书，裁决吴江公交公司向吴水根支付违法解除劳动合同赔偿金157797.60元，吴江公交公司不服仲裁裁决，于法定期限提起诉讼。 另查明，2016年7月，吴江公交公司召开了三届二次职工、工会会员代表大会，通过了《关于劳务派遣制驾驶员录用为公司合同制员工的考核办法（修正稿）》，2016年7月6日，吴江公交公司作出吴公交字[2016]20号关于印发《劳务派遣制驾驶员录用为公司合同制员工的考核办法（修正稿）》的通知，该考核办法的附件为《关于公交驾驶员解除劳动合同的规定》，相关内容为：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并依照公司有关规章制度，驾驶员有下列行为之一的，公司可以解除其劳动合同：三、有下列严重违反公司规章制度情形之一的……3、不服从公司工作分配及调动的，经批评教育仍拒不改正的；4、擅离职守、或者无理取闹、酗酒闹事、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的……12、其他严重违反公司劳动纪律或者规章制度的……。2016年7月26日，吴水根所在的分公司一车队开展安全活动，内容包括传达上述《关于劳务派遣制驾驶员录用为公司合同制员工的考核办法（修正稿）》，吴水根等驾驶员签字确认参与了前述安全会议。 又查明：2019年2月26日吴江公交公司出具《工作证明》，确认吴水根于2007年2月1日至2019年1月期间在该公司二分公司三车队担任驾驶员。 还查明：吴水根离职前月均工资为6575元。 庭审中，被告为证明2018年12月21日其只是在安全会议召开之前与生产队长理论几句，未吵架打架，提交《情况说明》复印件一份。该情况说明上部分为打印字体，主要内容为“我们和吴水根是同事关系……在开会之前，吴水根因为一点小事和我们单位的生产安全队长口头理论了几句，他们俩没有吵架，更没有打架……。下部分有15人签名。原告陈述该情况说明是被告以聚餐名义邀请公司驾驶员，在饭局过程中被告拿出来让驾驶员在空白的情况说明上签字，最后一名驾驶员也并非其本人所签，对该情况说明真实性不予认可。 庭审中，被告陈述情况说明是在跟驾驶员一起吃饭的时候签的，饭钱由被告买单。 以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及EMS邮寄查询单、解除劳动合同决议书、解除劳动合同征询函、苏州市吴江公共交通有限公司三届二次职工、工会会员代表大会会议通过确认表、关于印发《劳务派遣制驾驶员录用为公司合同制员工的考核办法（修正稿）》的通知、《劳务派遣制驾驶员录用为公司合同制员工的考核办法（修正稿）》、《关于公交驾驶员解除劳动合同的规定》、安全活动记录台账、安全活动驾驶员签名表、视频资料、证人证言，被告提交的银行账户流水、检查报告单及当事人陈述等证据予以证实。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违法用人单位规章制度的，用人单位可以解除双方劳动合同。本案中原告公司以被告停驾学习期间不服从管理、迟到早退、侮辱管理人员、聚众闹事干扰安全会议，依据原告制定的《关于公交驾驶员解除劳动合同的规定》解除了与被告之间的劳动合同。首先，从解除的事实依据来看，被告系公交司机，其岗位性质关系到公众安全，因此在其发生全责的交通事故后，原告公司有权要求被告停驾学习，以提高被告的安全驾驶意识，至于停驾学习的时间长短可由原告公司根据被告具体的学习进展予以确定。被告在停驾学习的当天对于管理人员要求其写清楚事故发生的经过时明显存在抵触情绪，并且与管理人员发生争吵。2018年12月21日被告在学习时又存在迟到早退的情况，当天晚上被告在原告公司召开安全会议前与管理人员发生冲突，引起参会驾驶员围观，干扰了会议的正常秩序。12月24日下午被告在学习时又与管理人员发生争吵。以上事实表明被告在停驾学习存在不服从公司管理，聚众闹事的情形。至于被告提交的《情况说明》，从内容上看属于证人证言，但签字人员并未到庭作证，且《情况说明》的内容与原告公司提交的视频和证人到庭陈述不符，本院对该《情况说明》不予采信。其次，从解除的制度依据来看，《关于公交驾驶员解除劳动合同的规定》系经原告公司召开职工代表大会讨论通过，符合民主程序的要求，且原告公司已通过安全会议的形式告知了被告，该《关于公交驾驶员解除劳动合同的规定》可以作为原告公司解除劳动合同的依据。最后，原告公司在解除与被告之间的劳动关系时征询了工会的意见，在解除劳动关系上符合程序性要求。综上原告公司解除与被告之间劳动合同符合法律规定，无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 原告苏州市吴江公共交通有限公司无需向被告吴水根支付违法解除劳动合同赔偿金157797.60元。 案件受理费减半收取5元，由被告吴水根负担，于本判决生效之日起十日内支付给原告，原告预交的诉讼费用本院不再退还。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将已交上诉费凭证提交我院。 审判员  李娜 二〇一九年七月八日    书记员  王洁 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。