广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0107民初6521号 原告：南宁银都混凝土有限公司，住所地：南宁市西乡塘区金陵镇陆平村那平坡三队**，统一社会信用代码：91450100077135755C。 法定代表人：梁开权，董事长。 委托诉讼代理人：林达斯，北京大成（南宁）律师事务所律师。 被告：周飞海，男，1987年9月20日出生，壮族，住南宁市邕宁区。 原告南宁银都混凝土有限公司（以下简称银都公司）与被告周飞海劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月8日立案后，依法适用普通程序，于2019年7月2日公开开庭进行了审理。原告银都公司的委托诉讼代理人林达斯，被告周飞海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告银都公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告2018年8月19日至2018年9月30日不存在劳动关系；2、判令原告无义务支付被告2018年9月1日至2018年9月30日的工资4188.50元；3、判令原告无义务支付被告2018年9月19日至2018年9月30日未签订劳动合同的二倍工资差额1540.60元；4、判令原告无义务支付被告违法解除劳动关系补偿金2500元；5、判令原告无义务支付被告2018年9月24日中秋法定节假日加班工资480元；6、本案的诉讼费用由被告承担。 事实和理由：1、原告已将混凝土运输业务承包给案外人叶某，由其自行负责组织混凝土的运输事宜，被告为叶某聘请的司机，由叶某对其进行管理，并支付劳动报酬，被告的工作内容并不是原告业务的实际组成部分。2018年6月10日，原告与案外人叶某签订《运输合同》，由其承包经营原告的混凝土运输业务。合同约定:承包期间，承包人(即叶某)自行提供运输车辆、自行管理车辆、自主经营、自负盈亏，原告按合同约定支付其运费，其他费用均由承包人自行承担。如承包人需另外雇请司乘人员的，与原告无关，该人员不属于原告职员。被告为叶某聘请的司机，由叶某对其进行管理，并支付劳动报酬。因此，被告与承包人叶某存在雇佣关系，与原告不存在劳动关系，被告所从事的工作内容也不是原告业务的实际组成部分。2、被告不受原告的劳动管理，其实际管理人是叶某。2018年8月份，叶某雇用了被告驾驶桂Ａ×××××车辆(该车实际车主为叶某，车辆挂靠在案外人南宁市宏远盛运输服务有限责任公司名下)从事运输混凝土工作。被告的工资标准由叶某与被告双方自行确定，被告的工资发放也由叶某直接支付给被告。另外，被告并不受原告劳动管理，原告仅要求承包人能按时、保质保量、安全地完成运输任务即可。原告对被告不进行考勤管理，为安全运输要求，仅要求被告遵守运输规范要求，原告发现被告存在致使原告不能安全运输货物隐患时也只是直接向承包人叶某提出意见要求改进，让被告不再进行运输原告混凝土的工作实际上系承包人叶某的意思表示。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格:(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，原告认为被告接受叶某雇用，为叶某提供劳务，工资报酬也是由叶某向其发放，同时叶某车辆经营盈亏与原告无关，原、被告之间关系并不符合上述法律条款中的第(二)、(三)项要件，原、被告之间不具有人身、经济上的从属关系，不具备劳动关系的基本特征，故原、被告之间不存在劳动关系或事实劳动关系。综上，原、被告之间并不存在劳动合同关系，原告无义务向被告支付工资等项目。 被告周飞海辩称，1、原、被告的事实劳动关系不可否认。被告是在原告住所地经车队长面试合格安排岗前路线培训合格后，由原告车队长安排驾驶车辆劳动工作，上班劳动时间需要到门卫签到处签名。被告在原告处开车工作，上一天班休息一天是众所周知的客观事实，有行车日记，驾驶车辆也要写行车日报表。2、被告不受原告的劳动管理、实际管理人是叶某与事实不符。 被告上岗劳动开始一直是原告车队在管理，被告在原告所在地上班时间开车工作都需要在原告生产调度下发货到客户指定地址，被告才驾驶车辆载成品混凝土到发货单上指定客户工程施工位置，有客户指定人员签收。原告生产的混凝土因质量或因客户没及时用完，被告需报告车队，听从车队或调度转场或拉回公司，被告不得私自处理，劳动过程不用向叶某报告。除正常上班外，被告在法定节假日也加班加点劳动。被告的请求依法经过南宁市劳动争议仲裁会的南劳人仲案字(2019)第320号仲裁裁决书裁决。综上，原告是依法登记成立的企业，具备用工主体。被告根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，请求法院驳回原告的诉讼请求，责令原告按照仲裁裁决书的裁决支持被告的各项赔偿请求。 本院经审理认定事实如下：2018年8月19日，被告到原告处驾驶车牌号为桂Ａ×××××的重型特殊结构货车运输混凝土，该车由原告编号为76号，原、被告未签订劳动合同及其他协议。桂Ａ×××××的重型特殊结构货车登记车主为南宁市宏远盛运输服务有限责任公司，该公司与叶某2018年6月27日签订的《车辆委托服务合同》，确认叶某作为包括桂Ａ×××××等四辆车辆的实际车主，挂靠在南宁市宏远盛运输服务有限责任公司从事运输业务。2018年6月10日，原告与叶某签订《运输合同》，约定叶某对货物运输进行承包经营，由叶某对合同明确的十部运输车辆自行管理，自主经营、自负盈亏，独立承担民事责任。叶某（包括车辆驾驶员）的一切经营和违法、违规行为等均与本案原告无关。《运输合同》第五条还约定车辆由叶某自行驾驶和维护，如叶某需另外雇请司乘人员的，与本案原告无关，且该人员不属于原告职员，不能享受原告员工的福利待遇，但应当将雇员名单向原告报备。合同还对运费结算方式（按公里数计算混凝土运费，货物安全到达目的地，凭随车货物单按单结算，结清运费等）、双方的权利和责任等进行了详细的约定。2018年8月19日至2018年9月30日，被告到原告签到处签到，上一天班休息一天，具体混凝土运输工作由原告工作人员安排。 2018年9月30日，叶某向被告周飞海转账1800元。被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，叶某曾电话通知被告周飞海领取4000多元的报酬，双方对此没有异议。 证人叶某到庭作证，证明《车辆委托服务合同》和《运输合同》的真实性，叶某承认其承包了本案原告的混凝土运输业务，本案被告周飞海系其雇请的运输混凝土的司机，周飞海工资由其发放，其雇请司机时曾委托原告公司的车队长对原告进行面试和相关的培训。 另查明，2018年10月10日，被告周飞海向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：一、确认申请人与被申请人自2018年8月19日至2018年9月30日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2018年8月19日至2018年9月30日的工资4500元；三、被申请人支付申请人2018年8月19日至2018年9月30日未签订劳动合同的二倍工资差额5500元； 四、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金2500元；五、被申请人支付申请人2018年9月24日中秋节加班工资480元。该委经审理后，于2019年3月5日作出了南劳人仲裁字[2019]第320号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人周飞海与被申请人南宁银都混凝土有限公司2018年8月19日至2018年9月30日存在劳动关系；二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人南宁银都混凝土有限公司支付申请人周飞海2018年8月19日至2018年9月30日的工资4188.50元；三、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人南宁银都混凝土有限公司支付申请人周飞海2018年8月19日至2018年9月30日未签订劳动合同的二倍工资差额1540.60元；四、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人南宁银都混凝土有限公司支付申请人周飞海违法解除劳动关系赔偿金2500元；五、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人南宁银都混凝土有限公司支付申请人周飞海2018年9月24日中秋节法定节假日加班工资480元。 本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关的问题。《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告驾驶案外人所有的、挂靠在其他公司、属于案外人与原告之间运输合同中约定的其中一部车辆运输混凝土，接受车队的面试和相关培训，工作期间先到原告签到处签到，听从安排运输混凝土到指定施工地点。现有证据可以证实叶某以自有车辆挂靠其他单位对外经营，叶某从原告处结算运输费用，叶某向驾驶员结算工资待遇，与被告实际存在经济关系。被告听从指派只是负责确保按时按量且安全运输混凝土到买受人的指定施工地点，运输工作的特点必然要求被告遵从一定的工作时间和安全规定，没有证据可以证实被告直接受用人单位的劳动管理，与原告存在隶属关系。被告接受案外人的雇用，驾驶案外人所有的车辆，仅是从事与原告公司业务相关的工作，没有受到原告的领导和管理，工资待遇不是由原告发放，且证人叶某亦到庭证实其与被告的实际雇用关系，自始一直同意向被告支付相应的劳动报酬并实际支付了一部分。故原告主张原、被告2018年8月19日至2018年9月30日不存在劳动关系有相应的事实和法律依据，本院予以确认。原告无需向被告支付该期间的工资、未签订劳动合同的二倍工资、违法解除劳动关系赔偿金和中秋节法定节假日加班工资等，本院在判决项亦列明。被告的劳动报酬权利，可以依法向义务人主张。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，并参考劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下： 一、原告南宁银都混凝土有限公司与被告周飞海2018年8月19日至2018年9月30日期间不存在劳动关系； 二、被告南宁银都混凝土有限公司无需支付原告周飞海2018年8月19日至2018年9月30日的工资4188.50元； 三、被告南宁银都混凝土有限公司无需支付原告周飞海2018年8月19日至2018年9月30日未签订劳动合同的二倍工资差额1540.60元； 四、被告南宁银都混凝土有限公司无需支付原告周飞海违法解除劳动关系赔偿金2500元； 五、被告南宁银都混凝土有限公司无需支付原告周飞海2018年9月24日中秋节法定节假日加班工资480元。 案件受理费10元（原告已预交），由原告周飞海负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期限届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  曲科科 人民陪审员  宁 葳 人民陪审员  宁丽燕 二〇一九年七月十五日 法官 助理  李日光 书 记 员  雷芳梅