江苏省张家港市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0582民初1691号 原告：倪小萍，女，1970年4月2日出生，汉族，住张家港市。 委托诉讼代理人：管惠东，男，1981年8月8日出生，汉族，住张家港市。 被告：江苏沙钢集团有限公司，住所地张家港市锦丰镇。 法定代表人：沈彬，该公司董事长。 委托诉讼代理人：何婷婷，江苏竹辉（张家港）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐小伟，江苏竹辉（张家港）律师事务所律师。 原告倪小萍与被告江苏沙钢集团有限公司（以下简称沙钢公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告倪小萍及其委托诉讼代理人管惠东、被告沙钢公司的委托诉讼代理人唐小伟均到庭参加了诉讼。后本案依法转为普通程序，并组成合议庭公开开庭进行了审理。原告倪小萍及其委托诉讼代理人管惠东、被告沙钢公司的委托诉讼代理人何婷婷均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告倪小萍向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告于2001年12月至2018年10月期间存在劳动关系。2、解除原、被告之间的劳动关系，并支付经济补偿金17万元。3、被告支付2014年3月至2018年10月期间的工资差额8万元(含加班工资差额及基本工资差额)。4、被告支付2018年度（2017年11月至2018年9月）年终奖3384元、绩效奖4474.4元、安保奖418.3元。5、被告支付2014年4月至同年7月期间年终奖差额1000元（因2014年原告发生工伤，公司克扣了原告该年度的年终奖1000元）。6、被告支付2018年9月月度奖2000元、10月工资（含月度奖但不含加班费）2151元。7、被告支付停工留薪期工资差额12400元、一次性伤残补助金37800元、一次性伤残就业补助金25000元。8、被告为原告缴纳2018年10月的社保及公积金。 事实与理由：原告于2001年12月进入被告处工作，平时勤勤恳恳，被告未能足额缴纳社保，也未能足额支付加班工资，还强制性加班、开会、义务劳动，与部门领导沟通未果，被迫提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金。在职期间，原告认真工作，每天参加班前会、晨会、班后会、安全会等会议，被告没有支付加班工资，还将本人工资的30%放入月度奖，按70%计发基本工资（低于最低工资标准）计算加班费，严重侵害了劳动者的权益，不合理也不合法，根据劳动合同法第38条的规定，应支付经济补偿金。2014年4月原告发生工伤,被评定为9级伤残，被告未能足额支付停工留薪期工资，也未足额缴纳社保，导致个人缴费基数不足，导致工伤待遇一次性伤残补助金不足，用人单位承担差额部分，被告侵害了劳动者权益。为此来院起诉。 被告沙钢公司辩称：1、对于原告主张的劳动关系存续期间没有异议，2018年10月10日原告向领导发送了要求解除劳动合同的短信，我方认可双方劳动关系于当日解除，但我方不存在原告所述的未足额支付工资的情形，故不应当支付经济补偿金。2、我方已足额支付劳动者工资，不存在工资差额问题。3、对于劳动者主张的2018年度的年终奖、绩效奖、安保奖，我公司均未向其他员工发放，故原告的该项主张不应予以支持。4、对于劳动者主张的2014年度年终奖差额1000元我方不予认可，且已过仲裁时效。5、劳动者的工资延后一个月发放，奖金年后两个月发放，对于劳动者主张的2018年9月的月度奖、10月的工资（含加班费及月度奖）我方认可仲裁的金额。6、对于停工留薪期工资由法院依法认定，但该主张已过仲裁时效。对于一次性伤残补助金，社保基金审核为25930.8元，上述款项已拨付至我公司账户，同意支付给原告。对于原告主张的一次性伤残就业补助金，原告提出解除劳动关系时距离法定退休年龄不足5年，根据法律规定应予打折，我公司同意支付5000元。7、补缴社保及公积金不属法院理涉范围。 本院经审理认定事实如下：倪小萍至张家港市申请仲裁，要求：1、确认双方于2001年12月至2018年10月期间存在劳动关系。2、解除双方的劳动关系，沙钢公司支付经济补偿金17万元。3、沙钢公司支付2014年3月至2018年10月期间的加班工资差额、基本工资差额合计8万元。4、沙钢公司支付2014年4月至7月的年终奖差额1000元。5、沙钢公司支付年终奖3384元、绩效奖4474.4元、安保奖418.3元。6、沙钢公司支付2018年9月月度奖2000元、2018年10月工资2151元。7、沙钢公司支付停工留薪期工资差额12400元、一次性伤残补助金37800元、一次性伤残就业补助金25000元。2019年1月3日，仲裁委作出张劳人仲案字[2018]第978-9号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认沙钢公司于2001年12月至2018年10月10日与倪小萍存在劳动关系。二、沙钢公司应支付倪小萍2018年9月月度奖1794元、10月工资（含月度奖、加班工资）1944.07元、一次性伤残补助金25930.8元、一次性伤残就业补助金5000元，共计34668.87元。沙钢公司履行完上述工伤待遇给付义务并协助倪小萍取得社会保险工伤基金理赔款项后，双方终止工伤保险关系。三、对倪小萍的其他仲裁请求，不予支持。嗣后，倪小萍不服，来院涉诉。因双方意见不一，调解未成。 另查明，倪小萍为沙钢公司的员工，于2001年12月进入沙钢公司工作，倪小萍在沙钢公司处正常工作至2018年10月10日。沙钢公司为倪小萍缴纳了至2018年9月期间的社保。2018年10月10日，倪小萍向公司领导黄彬发送了手机短信，内容为因沙钢公司未足额支付工资，发生工伤后还考核月度奖，故提出解除劳动合同，要求沙钢公司支付经济补偿金。后倪小萍未再回沙钢公司上班。 2014年4月24日，倪小萍在工作中受到了伤害。2014年7月22日，张家港市人力资源和社会保障局作出苏（张）工伤认字[2014]02234号认定工伤决定书，认定倪小萍所受伤害为工伤。2014年10月28日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2014）工（张）第02776号苏州市劳动能力鉴定结论通知书，鉴定申请人的伤残等级为九级。2014年12月18日，张家港市人力资源和社会保障局向倪小萍核发了其的相关工伤待遇，其中一次性伤残补助金为25930.8元。 又查明，仲裁庭审中，沙钢公司提供了2017年10月至2018年9月的收入发放明细表，收入发放明细表载明了职工的工资组成及金额，并有相关职工的签名确认。其中2017年10月的收入发放明细表最后一列载明“2017年10月份及之前的工资、加班工资、加班绩效收入等全部收入已结清，五险一金同意按个人扣款相应比例缴纳。请确认签字”，2018年9月的收入发放明细表最后一列载明“2018年8月份及之前的工资、加班工资、加班绩效收入等全部收入已结清，五险一金同意按个人扣款相应比例缴纳。请确认签字”；除2018年8月收入收入明细表之外的其余收入发放明细表均载明当月工资、加班工资、加班绩效收入等全部收入已结清，五险一金同意按个人扣款相应比例缴纳，请确认签字。倪小萍确认2017年10月、11月、2018年1月、2月收入发放明细表上的签名“倪小萍”均系其所签，否认其余收入发放明细表上的签名“倪小萍”均系其所签，否认其余收入发放明细表上的签名“倪小萍”为其所签。 审理中，双方一致同意倪小萍所主张的2018年9月的月度奖为1794元。双方认可倪小萍的工资延后一个月发放，奖金年后两个月发放。 上述事实，有仲裁裁决书及庭审笔录等证据予以证实。 双方无争议的劳动关系存续期间为2001年12月至2018年10月、劳动关系解除时间为2018年10月10日、倪小萍2018年9月的月度奖为1794元，本院予以确认。补缴社保及住房公积金不属法院审理范围，本案不予理涉。 一、工资差额 1、加班工资差额 倪小萍要求沙钢公司支付2016年10月至2018年10月期间的加班工资差额，并要求2018年2月前以最低工资标准计算，2018年3月起以基本工资2140元为计算基数。对于出勤情况，其作如下陈述：我于2014年发生工伤后，回来上班一直上的长早班，即三班倒的白班，早上7：15打卡，7：25到点名室，7：30开班前会，8：00准时开工，下午16：00收工，然后开班后会，班后会20分钟至半个小时，周二我们要等长白班的工人5：00或者5：30下班一起开安全会，平常我们5：30才能走，每天都要在厂里义务劳动，冬天（10月至第二年的4月）的周二6：10出门卫，夏天（5月-9月）6：30出门卫。我一般是周日休息，如果临时有事和其他工人调班，反正一周放一天。 仲裁阶段，沙钢公司提供了2018年9月、10月的电子打卡记录、2016年10月至2018年9月的工资发放汇总表、有劳动者签字的收入发放明细表（发放日期为2017年10月至2018年10月期间）、2016年10月至2018年10月的考勤汇总表、有劳动者签字的手工记录考勤表（2017年12月至2018年10月）。审理中，沙钢公司又提交了2016年10月-2018年10月的电子打卡记录。 倪小萍质证后表示：1、对电子打卡记录不予认可。2、对工资发放汇总表中加班费及月度奖的金额不予认可，认为公司对上述两个项目的金额进行了人为调整，公司将月度奖的部分金额加到了加班费中，显得加班费多发了，表格中其他的数额没有异议。3、对考勤汇总表不予认可。4、对部分收入发放明细表上其的签名表示并非其本人所签，对表格备注栏内载明的收入已全部结清的内容不予认可。 管惠东、吴惠琴、沙美芳等诉沙钢公司劳动争议纠纷案件中，劳动者对于沙钢公司提交的电子打卡记录均无异议。在吴惠琴、茅庆东与沙钢公司劳动争议纠纷案件中，吴惠琴与茅庆东均认可了沙钢公司出具的收入发放明细表的真实性。 本院认为，虽然倪小萍对沙钢公司提交的电子打卡记录不予认可，但其陈述的上、下班情况与该电子打卡记录记载的情况基本吻合，结合其他案件中劳动者对被告提交的电子打卡记录的质证意见，本院对于电子打卡记录的真实性予以确认。倪小萍主张的加班费的计算基数，不违反法律规定，本院予以确认。 虽然沙钢公司提交的工资发放明细表,倪小萍对其中的部分表格其签名的真实性不予认可,但该表格系由倪小萍所在车间众多劳动者签名,且参考其他案件中劳动者对沙钢公司提交的收入发放明细表的质证意见，本院对该组证据予以采信，上述月份倪小萍发放到的加班费金额，以表格中载明的金额为准。而沙钢公司提交的收入发放汇总表载明的加班费金额，虽然倪小萍也不予认可，但与收入发放明细表中重合月份载明的加班费金额，基本一致，本院亦予采信。 此外,虽然工资发放明细表备注栏上有“工资已全部结清”的字样，但有别于一般民商事合同，劳动合同中当事人地位具有不平等性，不能仅依据劳动者的签字就认定用人单位已足额支付劳动报酬，本院仍据实计算被告是否拖欠劳动者的加班工资。 经计算，沙钢公司尚应支付倪小萍2016年10月至2018年10月的加班工资差额11789.84元。 2、基本工资差额 倪小萍主张2014年3月后沙钢公司称以后将30%的基本工资放入下一个月的月度奖金中予以发放，但事实上沙钢公司从基本工资中扣除了30%，却又没有放入月度奖金中，沙钢公司提供的收入发放汇总表上载明表格上17年7月之前的技能工资和普加工资是之后的70%，所以要求沙钢公司发放上述基本工资差额，但未能提供证据。沙钢集团对此不予认可。 本院认为，倪小萍的该主张缺乏事实依据，本院不予支持。 二、2018年度的年终奖、绩效奖、安保奖 1、年终奖 倪小萍表示其所主张的2018年度的年终奖应该于2019年春节前予以发放。2019年春节前沙钢公司处的员工发放到了一笔钱，但沙钢公司给员工发放该笔款项时注明的备注为2017年、2018年加班费，后公司让员工签字的表格，也是类似与之前提供的发放年终奖的表格是一样的。 沙钢公司则表示今年单位取消年终奖，给工人补了两年的加班费。 在陈东与沙钢公司劳动争议纠纷案中，陈东表示其同事丁勤芳(海力码头)在过年前就发到一笔钱银行备注为奖金。沙钢公司为证明该笔款项实为2017年、2018年度的加班费，提交了如下证据：1、棒线装卸队2017、2018年度加班费、2018年年休假加班工资等发放明细表，其中丁勤芬实发额5662.05元。表格中有“丁勤芬”签字。2、交通银行张家港分行2019年4月24日出具的证明，主要内容为：其行下辖张家港锦丰支行2019年2月1日为沙钢公司办理了批量代付业务，沙钢公司提交给锦丰支行的单据上业务种类为空白，锦丰支行在办理业务过程中误认为该笔过年前的代发为年终奖，故向沙钢公司员工发送的手机提示短信及银行流水中备注为代发奖金。后经与沙钢公司确认实际业务种类为：代发工资——17、18年加班费。 在庭审之后，本院向旁听庭审的丁勤芳（又名丁勤芬）做了调查笔录，其陈述交通银行发送的手机短信显示的是“代奖金”，对沙钢公司提交的有其签字的明细表中其的签名表示无法确认。 本院受理王兴诉沙钢公司劳动争议纠纷案件中,王兴陈述沙钢集团公司发放了2016年度、2017年度绩效奖，尚未发放2018年度绩效奖；沙钢公司春节前曾以加班费的名义发放了一笔款项，该款应为年终奖。 本院认为，首先，是否发放年终奖是用人单位的经营自主权。其次，根据交通银行出具的证明，以及另案当事人王兴的陈述，本院均无法认定沙钢公司已向全部在职员工发放了2018年度年终奖。倪小萍关于2018年度年终奖的主张无事实依据，本院不予支持。 2、绩效奖 关于绩效奖，倪小萍在仲裁阶段作如下陈述：绩效奖是企业效益好发放的，2008年、2016年、2017年都发的，绩效奖是在5月份左右发放的。 沙钢公司则表示：绩效奖不是每年都有的，在年末由公司决定是否发放，如果年度上要发的话，一般会制定相关的发放制度，2018年度沙钢公司环保被罚款，可能会没有。 审理中，倪小萍表示听同事讲，沙钢公司已向员工发放了2018年度绩效奖，证据没有，是听同事讲的，2018年度沙钢公司效益超历史最好记录，效益好了反而取消绩效奖，不合常理。 本院认为，绩效奖的发放属于用人单位的经营自主权，倪小萍现既未提供证据证实其符合领取绩效奖的条件，也未提供证据证实沙钢公司已向员工发放了2018年度绩效奖，故其要求沙钢公司支付2018年度绩效奖的诉讼请求，本院不予支持。 3、安保奖 沙钢公司已支付倪小萍2017年度安保奖445元，倪小萍要求沙钢公司按2017年度安保奖的金额支付2018年度安保奖418.3元。沙钢公司表示安保奖是根据公司年度安全生产事故情况来决定是否发放，该笔款项不应予以发放。 在第二次庭审中，倪小萍表示听以前的同事讲2018年度的安保奖已发放，但证据没有。沙钢公司对此予以否认，理由是公司并没有向其他员工支付安保奖。 本院认为，现未有证据证实沙钢公司已向员工发放2018年度安保奖，倪小萍的该项主张，本院不予支持。 三、2014年度年终奖差额 倪小萍表示2014年其发生工伤，公司扣了其年终奖1000元，但未能提供证据。沙钢公司则予以否认。 本院认为，倪小萍的该项主张，无事实依据，不予支持。 四、2018年10月的劳动报酬 倪小萍要求沙钢公司支付2018年10月工资(含月度奖,不含加班费2151元。沙钢公司则表示认可仲裁裁决的结果。 本院认为，根据倪小萍离职前的工资水平结合其的出勤情况，本院酌定沙钢公司应支付倪小萍2018年10月劳动报酬1287.85元(含月度奖,不含加班费)。 五、工伤保险待遇 1、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金 倪小萍主张一次性伤残补助金37800元，一次性伤残就业补助金25000元。沙钢公司分别同意按社保核算的25930.8元支付一次性伤残补助金，同意支付5000元一次性伤残就业补助金(因劳动者离职时距离法定退休年龄不足5年)。 本院认为，倪小萍于2014年4月24日受伤，被认定为工伤，构成九级伤残，如前所述，倪小萍单方提出解除劳动关系，双方一致确认双方劳动关系于2018年10月10日解除，倪小萍依法应享有相应的工伤保险待遇，且未过诉讼时效。沙钢公司为倪小萍缴纳了城镇职工工伤保险，有关一次性伤残补助金等应由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金应由沙钢公司支付。现沙钢公司已领取了一次性伤残补助金25930.8元，沙钢公司应向倪小萍支付上述款项。虽然倪小萍提出与沙钢公司解除劳动关系之时，距离法定退休年龄不足二年，但沙钢公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定之情形，应当全额支付一次性伤残就业补助金25000元。 2、停工留薪期工资差额 倪小萍对于其所主张停工留薪期12400元，作如下陈述：2014年4月24日我工伤后,右小腿粉碎性骨折,第一次住院19天,休息了4个月(含住院期间),2015年春节后我又做了第二次手术,休息了1个月(含住院期间)。沙钢公司对倪小萍陈述的休息时间予以认可。 倪小萍为证实其的停工留薪期工资差额，提交了银行卡交易明细，沙钢公司对该交易明细的真实性无异议。 本院认为，根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本院结合双方的陈述及倪小萍工资发放的情况，根据倪小萍工伤受伤前的月平均工资为基数，扣除沙钢公司已向倪小萍支付的停工留薪期工资，沙钢公司尚应支付倪小萍停工留薪期工资差额11324.63元。 六、经济补偿金 倪小萍主张沙钢公司未足额支付加班工资，要求沙钢集团支付经济补偿金17万元。沙钢集团对经济补偿金不予认可。 本院认为，如前所述沙钢公司未足额向倪小萍支付加班工资，倪小萍因此解除劳动合同，沙钢公司应向其支付经济补偿金。经计算，倪小萍解除劳动合同前12月月平均工资为6495.09元，结合倪小萍的工作年限，本院认定沙钢公司应支付倪小萍经济补偿金为110416.53元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告倪小萍与被告江苏沙钢集团有限公司于2001年12月至2018年10月期间存在劳动关系。 二、原告倪小萍与被告江苏沙钢集团有限公司于2018年10月10日解除劳动关系。 三、被告江苏沙钢集团有限公司应支付原告倪小萍2018年9月月度奖1794元、2018年10月的劳动报酬（含月度奖、不含加班费）1287.85元、加班工资差额11789.84元、一次性伤残补助金25930.8元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资差额11324.63元、经济补偿金为110416.53元，合计187543.65元。限于本判决生效后十日内履行。 四、驳回原告倪小萍的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。 审 判 长  路骊珠 人民陪审员  黄元元 人民陪审员  徐 洁 二〇一九年七月二十五日 书 记 员  王 婷