北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0105民初57132号原告：北京万德斯国际会展有限公司，住所地北京市朝阳区甘露园南里**（**）**楼****。法定代表人：尹明亮，总经理。委托诉讼代理人：杨立新，女，北京万德斯国际会展有限公司职员。委托诉讼代理人：关玉凤，北京天驰君泰律师事务所律师。被告：朱兵巍，男，1984年1月20日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：逄伟平，北京坤道律师事务所律师。原告北京万德斯国际会展有限公司（以下简称原告）与被告朱兵巍（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人关玉凤、杨立新，被告及其委托诉讼代理人逄伟平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．请求判令我公司无需向被告支付2016年4月1日至2016年6月13日的工资26183.91元；2．无需支付2015年11月19日至2016年6月13日未签订劳动合同双倍工资82965.52元；3．无需支付解除劳动合同经济补偿12829.23元；4．无需支付未休带薪年休假工资2359.4元。事实及理由：2015年10月19日被告入职我公司担任项目经理，我公司为被告办理了入职手续，并与其签署了员工登记表及员工手册，约定了上岗时间、工作岗位、试用期、工资待遇、休息休假、岗位职责等内容。2016年5月17日双方协商一致将工资由13000元降低至10000元。后被告擅自离岗、无故旷工并于2016年6月13日书面通知我公司解除劳动关系，期间我公司多次向被告提出签订书面“正式”劳动合同，被告均以各种理由拒绝签署。2016年1月至3月，被告以项目借款的形式支取了我公司55039元，至今拒绝核销。2016年7月12日被告申请仲裁，我公司不服仲裁裁决因此诉至法院，我公司认为，被告2016年4月1日至6月13日的工资已以项目借款的形式支取，我公司与被告签署的《员工登记表》、《员工手册》完全具备了劳动合同的基本条件，不应支付未签订劳动合同双倍工资。我公司不应支付被告解除劳动合同经济补偿，且被告不符合享受带薪年假的条件，我公司无需支付未休带薪年休假工资。被告辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决，我垫付的设备款和差旅费报销公司应当支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：被告于2015年10月19日入职原告公司，双方未签订劳动合同，原告每月发放被告上个自然月的工资，已发放至2016年3月。被告于2016年6月13日以原告拖欠、克扣工资，无故降低工资标准为由书面通知原告解除劳动关系。被告自2016年6月3日起未再到原告公司上班。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告主张为被告办理的《员工登记表》、《员工手册》具有劳动合同的性质，且该公司曾要求被告签订劳动合同，被告拒绝签订，因此无需支付被告未签订劳动合同双倍工资。就此原告提交了《员工登记表》、《员工手册》、电话录音予以证明。《员工登记表》中写有被告的身份情况，写明被告的工作岗位为项目经理，上岗时间为2015年10月19日，试用期3个月，试用期工资10400元，转正后工资13000元，之后由被告及原告人事主管、总经理签字，无其他内容。《员工手册》结尾有被告签字。录音时间为2016年6月1日，地点为原，地点为原告单位原告方工作人员询问被告是否将劳动合同带来，是否能签订劳动合同，被告称还没有找尹总谈好降薪的事，要先看看劳动合同。原告工作人员称年前就把劳动合同给被告了，被告说回家看看，老说忘了带，又给了一份，被告说五一之后给，一直没有给，让被告签不完别回家了。被告称2016年5月原告说过要签劳动合同，认可录音的真实性，称原告让其签订2016年1月的劳动合同，因为工资没有发，所以其说先不签了，可以从5月之后开始签。2.原告主张2016年5月17日与被告协商一致将工资由13000元降低为10000元，被告不予认可，称不同意降薪。原告提交了被告填写的工资调整表以证明其主张，其中原告填写了原工资标准、调整后工资标准及薪资调整开始日期（2016年5月17日），原告称被告主动申请降薪。3.原告主张被告以项目借款的形式预支了55039元，其中包含被告2016年4月至6月工资，提交了其单方制作的《个人借款明细》及项目借款单、银行回单等证据予以证明，明细显示2016年1月至3月被告三次借款共计55039元，用途为购买设备，借款单中写明了购买设备名称及单价。被告称款项已用于采购设备，不包含工资。4.原告主张被告2016年4月至6月陆陆续续上班，期间有旷工，按照公司规定旷工一天扣两天的钱，具体为4月正常出勤1天半，5月出勤10天，6月出勤2天半。被告不予认可，称4月全勤，5月请事假两天，6月出勤至3日，后因原告不发工资等原因未再上班。就此原告提交了考勤表（打卡记录）、《员工外出登记表》予以证明。被告称2016年3月后其就不怎么打卡了，2016年4月至5月其负责施耐德电器的展厅和亚信展厅的设备安装调试，去项目不需要打卡，可以不填写外出登记表，对原告提交的考勤表真实性不予认可，称应以员工签字的考勤表为准，对《员工外出登记表》的真实性认可，但称不全。被告提交了2016年4月考勤表以证明其全勤，其中有职工签字确认。原告对其真实性认可，但称是行政为了照顾职工所以给职工都记录的全勤。5.原告主张被告在职期间不享有带薪年休假。被告在劳动争议仲裁时提交了社会保险缴费信息，显示自2015年1月至9月有单位为其缴纳了社会保险。离职后被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决确认2015年10月19日至2016年6月13日期间原告与被告存在劳动关系，原告支付被告2016年4月1日至6月13日工资26183.91元，支付2015年11月19日至2016年6月13日未签订劳动合同双倍工资差额82965.52元、解除劳动关系经济补偿12829.23元、2016年1月1日至6月13日未休带薪年假工资2359.4元，驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服裁决诉至本院。本院认为，1．关于被告2016年4月1日至6月13日的工资，原告主张已经以项目借款的形式支付，又主张被告未出勤，对于项目借款的主张，因原告提交的借款明细、借款单中明确显示的借款的用途为采购材料，且列明了所采购材料的名称、单价，本院无法采信其为私人借款或包含工资。同时被告提交了2016年4月考勤表，显示全勤，因此原告应支付被告2016年4月工资，2016年5月被告认可事假2天，不认可原告提交的打卡记录，且称《员工临时外出登记表》不全，对其2016年5月的出勤情况本院难以认定，因此应由原告承担举证责任，支付被告当月除事假2天外的工资。2016年6月被告认可出勤至2、3日，本院采信原告关于被告出勤2.5天的意见。关于被告的工资标准，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会认定自2016年5月17日起双方协商一致由13000元降低为10000元，被告对于仲裁裁决未起诉，本院对该标准予以认定，因此原告共应支付被告2016年4月至6月工资13000＋13000÷21.75×（21.75－2）＋10000÷21.75×2.5=25954元。2．原告未与被告签订劳动合同，被告填写的《员工登记表》及所签收的《员工手册》并非劳动合同，缺乏法律规定的劳动合同的基本内容，因此本院对原告提出的上述两份文件完全具备了劳动合同的基本条件，应视为已签订劳动合同的主张不予认定。根据原告提交的录音，原告工作人员称过年前就把劳动合同给了被告，被告未予认可，本院无法认定，但录音中显示被告工作人员问被告是否将劳动合同带回，称被告曾承诺五一之后将劳动合同交回，被告亦称五月原告曾要求其签订劳动合同，其不同意签署自2016年1月起的劳动合同，可以签订自5月起的劳动合同，因此原告应当支付被告2015年11月19日至2016年4月30日未签订劳动合同的双倍工资差额，金额应为13000×5＋13000÷21.75×8=69781.61元。3．因原告拖欠被告2016年4月工资未付，被告以此为由通知原告解除劳动关系，依法原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿12829.23元。4.被告提交的缴费记录显示其2016年1月已连续工作满12个月，因此原告应支付被告2016年1月1日至6月13日期间2天的未休年假工资12829.23÷21.75×2×2=2359.4元。5.原告及被告对于北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会关于确认双方存在劳动关系的裁决均无异议，本院将据此判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二项、第四十六条第一项、《职工带薪年休假条例》第五条规定，判决如下：一、确认原告北京万德斯国际会展有限公司与被告朱兵巍二〇一五年十月十九日至二〇一六年六月十三日期间存在劳动关系；二、原告北京万德斯国际会展有限公司于本判决生效后七日内支付被告朱兵巍二〇一五年十一月十九日至二〇一六年四月三十日期间未签订劳动合同双倍工资差额69781.61元；三、原告北京万德斯国际会展有限公司于本判决生效后七日内支付被告朱兵巍二〇一六年四月一日至二〇一六年六月十三日工资25954元；四、原告北京万德斯国际会展有限公司于本判决生效后七日内支付被告朱兵巍解除劳动合同的经济补偿12829.23元；五、原告北京万德斯国际会展有限公司于本判决生效后七日内支付被告朱兵巍二〇一六年一月一日至二〇一六年六月十三日未休带薪年休假工资2359.4元；六、驳回原告北京万德斯国际会展有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。保全费1141.69元，由原告北京万德斯国际会展有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）；案件受理费10元，由原告北京万德斯国际会展有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长 黄 岚人民陪审员 李 欣人民陪审员 闫月琴二〇一九年七月三十日书 记 员 陈 慧