贵州省贵阳市乌当区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0112民初2078号原告白云飞，男，土家族，1965年8月23日出生。委托代理人吴孝安，男，贵州省贵阳市乌当区水田法律服务所法律服务工作者，执业证号：32401061100321，代理权限为特别代理。被告贵阳东方骨科医院，住址：贵州省贵阳市乌当区新添大道65号1幢6层1号，统一社会信用代码：915201124292538282。委托代理人康运运，女，1995年10月12日出生，系医院员工，代理权限为特别代理。原告白云飞诉被告贵阳东方骨科医院劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月10日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月8日公开开庭进行了审理。原告白云飞及其的委托代理人吴孝安与被告贵阳东方骨科医院的委托代理人康运运到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告白云飞向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿8760元。二、判令被告向原告支付加班工资71104元；三、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2015年5月10日由贵阳东方骨科医院聘用为公司员工，月工资2190元，上班至今一直兢兢业业，但被告一直未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险，且每月上班三十天无休息日。为此原告于2019年1月16日向被告提出解除劳动关系，同月31日离职，并要求被告给予相应的补偿并补缴社保，未能得到合理解决。被告违反了《劳动合同法》的相关规定，严重侵害了原告的合法权益，据此原告向贵阳市乌当区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁决被告支付原告经济补偿金8760元；2、依法裁决被告支付原告2015年5月10日至2019年1月31日期间的加班费71104元。贵阳市乌当区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理后作出乌劳人仲案字[2019]第24-1号裁决书，裁决：一、被告在该裁决生效后十日内，一次性支付原告解除劳动关系的经济补偿金人民币8670元；二、在该裁决生效后十日内，一次性支付原告休息日加班工资人民币4811.03元。原告完全同意裁决的第一项，但原告不服仲裁委裁决被告支付原告加班工资4811.03元。仲裁委颠倒了举证责任的承担，原告申请补发加班工资是国家法定节假日加班的工资，应为原告工资的200%，原告在2015年5月10日至2019年1月31日期间共计加班381天[(365天×3年+240天)÷7×2=381天]，每月工作时间折算为21.75天，每天工资为（2190元÷21.75天）100.68元,加班工资应为381天×100.68元/天×200%=76718元。原告在仲裁阶段提供了工资表、部分考勤表，证实李原告的工资为2190元/月，考勤表证实原告每月上班30天，没有节假日和休息时间，由于考勤表一直是由被告保管，被告不提供的，依法应承担不利后果。而仲裁委仅按照原告提供的考勤表计算加班工资，明显与事实不符。综上，原告特诉至贵院，诉请如前。为支持其诉讼请求，原告向本院提交了如下证据：排班表7份、乌劳人仲案字[2019]第24-1号裁决书，证明原告在2015年5月10日至2019年1月31日期间在被告处上班及加班的事实。被告贵阳东方骨科医院辩称：对于原告要求支付2015年5月至2019年1月期间的加班费和经济补偿金的请求事项无事实和法律依据。白云飞于2015年5月10日进入我院工作，工作岗位为保安，月薪人民币2190元。2019年1月16日，其向我院提出解除劳动合同关系和补缴社保的请求后，却连续15天违反我院规章制度无故旷工，且经多次催告仍未回到工作作岗位，依据白云飞与我院签订的《贵阳东方?科医院员工手册》第十三章第十六条第一款、第十七条第五款的明确规定:员工无论出于何种原因要离开医院，请按下列程序办好离职手续。1、辞职应提前一个月（试用期内需提前15天）写出书面申请，经医院批准后（以最后批准时间为准）按有关离职规定办理。未经许可，连续旷工三日以上，即行解聘。而后我院将《关于白云飞自动离职的公告》予以了公告。白云飞在擅自离职和违反我院规章制度的前提下，其向我院主张经济补偿没有事实和法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。白云飞无故连续旷工15天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此白云飞要求我院支付经济补偿的请求是没有依据的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故白云飞要求支付2015年5月到2019年1月的加班工资请求是没有依据的。综上所述，请贵院依法驳回原告的诉讼请求。为支持其抗辩意见，被告向本院提交了如下证据：1、被告的营业执照、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件、金融许可证复印件，证明被告的诉讼资格主体。2、《贵阳东方骨科医院员工手册》、原告的辞职报告书，证明原告于2019年1月31日向被告提出解除劳动关系，经被告催告后连续15天旷工，根据员工手册的规定原告属于擅自离职。3、排班表，证明2017年至2018年期间医院已经安排原告正常调休。经庭审质证，被告对原告证据的真实性、合法性没有异议，但认为原告证据不能证明只有排班表上的三个人值班；该证据真实、合法且有被告方总务科负责人的签名，本院予以采信。被告证据1，原告不持异议，本院予以采信。被告证据2，原告对证据的真实性无异议，但认为该证据与原告请求被告向其支付加班费没有直接联系；该证据真实合法，本院对证据本身予以采信，对被告的证明目的不予采信。被告证据3，原告不予认可，该证据系被告医院自行打印，没有原告签字认可且与原告提交的且被告认可的排班表不符，本院不予采信。经审理查明：2015年5月10日至2019年1月31日期间，原告白云飞系被告贵阳东方骨科医院的员工，从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告白云飞缴纳社会保险。2019年1月31日被告白云飞向原告贵阳东方骨科医院提出交辞职报告书及离职员工交接清单，要求解除双方的劳动关系，并于同日离职。2019年3月8日原告向贵阳市乌当区人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告贵阳东方骨科医院向其支付经济补偿金8760元及2015年5月10日至2019年1月31日期间的加班费71104元。贵阳市乌当区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月24日作出乌劳人仲案字[2019]第24-1号裁决书，裁决由被告一次性向原告支付经济补偿金8760元及休息日加班工资4811.03元，原告白云飞不服该裁决，遂起诉至本院。另查明，原告白云飞在被告贵阳东方骨科医院工作期间，2015年5月至2016年4月期间的工资为2000元/月，2016年5月至2017年4月的工资为2050元/月，2017年5月至2019年1月的工资为2190元/月。本院认为：关于经济补偿金，2015年5月10日至2019年1月31日期间，原告白云飞在被告贵阳东方骨科医院处从事保安工作，2019年1月31日原告向被告提交辞职报告书及离职员工交接清单要求解除双方的劳动关系并于同日离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项：“用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”的规定，在用人单位存在过错的情形下，劳动者行使解除权可以不履行提前30天通知的程序性义务。本案中，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告向被告提交辞职报告书后双方即解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，本案中，原告白云飞依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除与被告的劳动关系，被告贵阳东方骨科医院应当向原告支付经济补偿金。原被告在2015年5月10日至2019年1月31日期间存在劳动关系，即原告的工作年限为3年8个月21天，按4年计算，综上，被告贵阳东方骨科医院应向原告白云飞支付经济补偿金8760元（2190元/月×4个月=8760元）。被告辩称原告未按《贵阳东方骨科医院员工手册》第十六条第1款的规定办理离职，违反了被告的规章制度，被告根据该员工手册第十七条第15款的规定解除与原告的劳动关系，不应向原告支付经济赔偿金。本院认为，被告在本案审理中提交的证据并不能充分、有效地证明原告存在严重违反单位规章制度行为,亦未能举证证明其向原告白云飞发放了员工手册或者曾组织原告学习被告医院的规章制度，应承担举证不能的法律后果。原告于2019年1月31日向被告提交辞职报告书后双方即解除劳动关系，故对被告的辩称本院不予采信。关于加班工资，用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。原告白云飞提供2016年5月、6月、2017年11月、12月、2018年1月、2月、9月和2019年1月的《排班表》证明其在该期间存在加班的事实，本院对原告在2016年5月7日、8日、14日、15日、21日、22日、28日、29日，2016年6月4日、5日、11日、12日、18日、19日、25日、26日，2017年11月4日、5日、11日、12日、18日、19日、25日、26日，2017年12月2日、3日、9日、10日、16日、17日、23日、24日、30日、31日，2018年1月6日、7日、13日、14日、20日、21日、27日、28日，2018年2月3日、4日、10日、11日、17日、18日、24日、25日，2018年9月1日、2日、8日、9日、15日、16日、22日、23日、29日、30日，2019年1月5日、6日、12日、13日、19日、20日、26日、27日共计68天休息日加班的事实予以确认，且被告医院未能举证证明其已安排原告白云飞进行调休或补休。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”和《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》中“月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”的规定，2016年5月、6月原告应得休息日加班费为3016.09元（2050元/月÷21.75天×16天×200%=3016.09元）；2017年11月、12月原告应得休息日加班工资为3624.82元（2190元/月÷21.75天×18天×200%=3624.82元）；2018年1月、2月、9月原告应得休息日加班费为5235.86元（2190元/月÷21.75天×26天×200%=5235.86元），2019年1月原告应得休息日加班费为1611.03元（2190元/月÷21.75天×8天×200%=1611.03元）；以上加班工资合计13487.8元。关于原告主张的其余期间的加班工资，因原告白云飞未能举证证明存在加班事实且对被告提交的排班表不予认可，亦无证据证明被告掌握加班事实存在的证据，故本院不予支持。关于仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，加班工资属于劳动报酬，原被告双方于2019年1月31日解除劳动关系，原告白云飞于2019年3月8日向乌当区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未超过一年的仲裁时效。故对于被告主张本案已超过仲裁时效的辩称，本院不予采信。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告贵阳东方骨科医院在本判决生效后十五日内一次性向原告白云飞支付解除劳动关系的经济补偿金8760元；二、被告贵阳东方骨科医院在本判决生效后十五日内一次性向原告白云飞支付休息日及法定节假日的加班工资13487.8元；三、驳回原告白云飞其余诉讼请求；案件受理费5元，由被告贵阳东方骨科医院负担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判长 周 兴 华二〇一九年七月二十九日书记员 王楚婷‘