广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初13134号原告：深圳市迈康生物科技有限公司，住所地深圳市龙岗区南湾街道樟树布社区布沙路**锦航酒店701，统一社会信用代码91440300MA5EFRLP2W。法定代表人：刘新武。委托诉讼代理人：徐晓婷，广东穗江律师事务所律师。被告：周镇朋，男，汉族。1982年6月11日出生，住址广西藤县，原告深圳市迈康生物科技有限公司诉周镇朋劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人徐晓婷，被告周镇朋均到庭参加诉讼，本案现已审理终结，并于开庭当日进行了当庭宣判。本案相关情况一、入职时间：2017年8月17日。二、工作岗位：SEM（竞价员）。三、劳动合同签订情况：未签订。原告主张系被告不肯签，但未提交证据证明；被告主张系2018年12月左右原告要求其签定与实际约定工资标准不符的合同，故未签订。四、工资标准及支付情况：被告主张其工资结构为：基本工资8000元/月（币种：人民币，下同）+伙食补贴400元/月+提成，原告于每月15日左右通过现金、银行转账、支付宝、微信等方式分两笔支付工资，因2018年10月份至2018年12月被告有提成，导致原告觉得被告综合工资过高，以各种不正当理由每月扣减了3000元，并提交了《支付宝转账帐电子回单》证明其主张。《支付宝转账电子回单》显示2017年11月15日由“袁海涛”向被告支付宝转账8533元，摘要为“10月”。原告对被告提交的《支付宝转账电子回单》真实性确认，但主张被告的工资结构为：基本工资5000元/月＋伙食补贴400元/月＋全勤奖＋提成，其中全勤加绩效可以达到8000元保底，并不是基本工资8000元，故不存在克扣工资，并提交2018年10月至2019年3月工资表、微信转账记录等证据证明其主张。2018年10月至2019年3月工资表显示被告基本工资5000元、伙食费400元，全勤奖100元，提成金额不等，但签名处未显示被告签名。被告对此不予认可，主张原告历史工资发放花名册中记载被告基本工资为8000元，每月均有被告签名，但原告没有提交，且双方多次交涉，原告法定代表人“刘新武”答复以前是为了留住人才，所以给8000元基本工资，后来“刘新武”咬死说被告工资是基本工资5000元，保底8000元。双方均确认，2019年1月发放工资4213元、2019年2月发放工资4483元，2019年3月工资未发放。原告主张，2019年1月16日至2019年2月14日公司放假，故该期间无业绩提成，并提交考勤表予以佐证，显示被告2019年1月上班15天，2019年2月上班14天，2019年3月上班25天。被告对考勤表不予认可，但确认原告于2019年1月16日通知其回去等通知上班，直至2019年2月15日其才回到原告处上班，且称上述假期并不是针对全公司，仅是针对被告及公司另一名员工。五、离职时间及原因：原告主张，2019年3月28日上完班后被告离职，离职原因是被告单方辞职，事后没有回到原告处上班，但未就此提交证据予以证明。被告主张2019年3月27日原告向其出示了未盖章的解除劳动关系通知，要求其两日内离职，2019年3月28日其正常休息，2019年3月29日其前往原告处打卡时发现无法打卡，其工作电脑也已被搬走，2019年3月30日电联原告法定代表人刘新武，表明想要回去上班但被拒绝，故其没有再回原告处，其亦未就此提交有效证据予以证明。其他情况：六、申请仲裁时间：被告于2019年4月18日申请仲裁。七、仲裁请求：被告的仲裁请求：1、确认与原告2017年8月17日至2019年3月29日存在劳动关系；2、原告支付2018年10月、11月、12月无故克扣的工资9000元；3、原告支付2019年1月未足额发放的工资2328元；4、原告支付2019年2月份拖欠的工资2213元；5、原告支付2019年3月1日至2019年3月29日正常工作时间工资8076元；6、原告支付违法解除劳动合同的赔偿金38920元；7、原告支付2017年9月17日至2018年8月17日共11个月未签劳动合同的二倍工资差额88000元。八、仲裁结果：1、确认原告与被告在2017年8月17日至2019年3月28日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2018年10月1日至2018年12月23日正常工作时间工资差额9000元；3、原告支付被告2019年1月1日至2019年1月31日期间正常工作时间工资差额2328元；4、原告支付被告2019年2月1日至2019年2月28日期间正常工作时间工资差额2123元；5、原告支付被告2019年3月1日至2019年3月28日期间正常工作时间工资差额7724.14元；6、原告支付被告2018年4月12日至2018年8月16日期间未签劳动合同二倍工资差额33195.4元；7、原告支付被告解除劳动合同经济补偿人民币17354.16元；8、驳回被告的其他仲裁请求。九、诉讼请求：1、原告无需支付被告2018年10月1日至2018年12月23日正常工作时间工资差额9000元；2、原告无需支付被告2019年1月1日至2019年1月31日期间正常工作时间工资差额2328元；3、原告无需支付被告2019年2月1日至2019年2月28日期间正常工作时间工资差额2123元；4、原告无需支付被告2019年3月1日至2019年3月28日期间正常工作时间工资差额7724.14元；5、原告无需支付被告2018年4月12日至2018年8月16日期间未签劳动合同二倍工资差额33195.4元；6、原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿人民币17354.16元。十、其他：被告于2019年6月3日签收仲裁裁决书后，于2019年7月11日向本院提起反诉，因超过法定起诉期限，故本院未予受理。裁决结果本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证明，否则将承担举证不能的不利后果。结合现有证据及庭审陈述，综合分析如下：关于2018年10月1日至12月31日工资差额。用人单位对员工的工资支付情况负有举证责任，原告提交的工资表，系原告自制，未有被告签名确认，且被告不予认可，故对该工资表，本院不予采信。被告提交的《支付宝转账电子回单》，与被告主张的工资标准相符合，且上述工资发放时间系入职之初，被告的主张符合一般常理，故本院采纳被告的主张，认定其工资结构为基本工资8000元+伙食补贴400元+提成。故原告应向被告补足2018年10月1日至12月31日正常工作时间差额9000元。关于2019年1月至2月的工资差额。根据原告提交的考勤表显示被告2019年1月正常工作10天，2019年2月正常工作11天，原告确认2019年1月16日至2019年2月14日为停工期间，被告亦确认2019年2月15日上班，故上述停工期间的工资应当按照正常工资的80%发放，根据前述基本工资的核算及被告并未就仲裁提起有效诉讼，本院确认原告应向被告发放上述期间工资差额2328元、2123元。关于2019年3月工资差额。双方均确认被告的最后工作日为2019年3月28日，且该月工资未支付，故按照此前核定的工资标准原告应向被告支付上述期间工资7724.14元。关于未签劳动合同二倍工资差额。双方均确认未签订书面劳动合同，被告未就仲裁提起有效诉讼，故原告应支付2018年4月12日至2018年8月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额33195.4元。关于经济补偿金。双方均未提交有效证据证明其主张的离职原因，故可视为协商一致解除劳动合同，被告未就仲裁提起有效诉讼，原告应当向被告支付经济补偿金17354.16元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条、第十四条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告深圳市迈康生物科技有限公司于本判决生效之日起三日内向被告周镇朋支付2018年10月1日至2018年12月31日正常工作时间工资差额9000元；二、原告深圳市迈康生物科技有限公司于本判决生效之日起三日内向被告周镇朋支付2019年1月1日至2019年1月31日正常工作时间工资差额2328元；三、原告深圳市迈康生物科技有限公司于本判决生效之日起三日内向被告周镇朋支付2019年2月1日至2019年2月28日正常工作时间工资差额2123元；四、原告深圳市迈康生物科技有限公司于本判决生效之日起三日内向被告周镇朋支付2019年3月1日至2019年3月28日正常工作时间工资差额7724.14元；五、原告深圳市迈康生物科技有限公司于本判决生效之日起三日内向被告周镇朋支付2018年4月12日至2018年8月16日期间未签劳动合同二倍工资差额33195.4元；六、原告深圳市迈康生物科技有限公司于本判决生效之日起三日内向被告周镇朋支付解除劳动合同经济补偿金17354.16元；七、驳回原告深圳市迈康生物科技有限公司的全部诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定。加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告深圳市迈康生物科技有限公司负担。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨 宏二〇一九年七月二十二日书记员 赖丽萍