湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0105民初5753号原告：袁睿，男，1996年5月30日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区。被告：华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市开福区伍家岭街道芙蓉中路一段******房。责任人：周小敏。委托诉讼代理人：贾富春，北京道源律师事务所律师。委托诉讼代理人：王紫蝶，女，华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司员工。被告：华通信安（北京）科技发展有限公司，住所地北京市门头沟，住所地北京市门头沟区莲石湖西路**院**楼**v style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>法定代表人：刁晓东，董事长。委托诉讼代理人：贾富春，北京道源律师事务所律师。委托诉讼代理人：康琳，女，华通信安（北京）科技发展有限公司员工。原告袁睿与被告华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司（以下简称华通信安（北京）公司长沙分公司）、华通信安（北京）科技发展有限公司（以下简称华通信安（北京）公司）劳动争议一案，本院于2019年6月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁睿，被告华通信安（北京）公司长沙分公司的委托代理人贾富春、王紫蝶，华通信安（北京）公司的委托代理人贾富春、康琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。袁睿向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年12月1日至2019年6月21日期间拖欠的工资39221.77元(月税前工资为7000元，于2018年6月21日被迫离职，共计拖欠6个月零21天，其中2019年2月支付2000元。2018年12月至2019年6月每月应发税后工资分别为6649元、5905.17元、5885元、5885元、5885元、6185元、4827.60元)；2.被告支付原告经济补偿金7000元(按一个月计算)；3.被告支付原告年休假工资2896.56元(7000元÷21.75天×3天，按三倍计算)；4.被告支付原告劳动合同期间因公出差垫付的差旅、住宿等费用10464.17元。事实和理由：原、被告于2018年7月4日签订劳动合同，担任被告公司算法工程师，合同期限自2018年7月4日至2021年7月3日。原告在公司工作期间一直遵守公司的各项工作纪律和规范制度，按时按质完成工作任务。后因被告一直拖欠工资，原告于2019年6月18日向被告发出被迫解除劳动合同通知书，将于2019年6月21日离职并完成所有工作交接。劳动合同中约定被告应在每月15日以转账形式向原告支付上一个自然月的工资，但被告自2019年1月15日起停发工资，期间仅于2019年2月3日向原告发放工资2000元，自2018年12月1日至2019年6月21日共拖欠原告工资59582.50元。原告认为被告拖欠工资的行为，严重违反了劳动合同法的规定，损害了原告的合法权益，特起诉至法院。华通信安（北京）公司长沙分公司、华通信安（北京）公司辩称：1.拖欠工资是事实，但对于数额有异议。被告于2019年2月发放了2018年12月的工资2000元，因此12月拖欠的工资为4469元，对2018年1月至5月工资数额无异议。2018年6月工作日只有15天，应减去社保、公积金共计1115元，6月拖欠工资为3712.60元。因此，被告欠付工资总额应为38106.77元；2.原告的月平均工资计算错误，含有3个月的试用期，月平均工资应该为6626.04元；3.年休假工资应为1827.87元；4.对于原告主张的报销款金额无异议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告华通信安（北京）公司长沙分公司系被告华通信安（北京）公司依法设立的分公司。2018年7月4日，原告袁睿与被告华通信安（北京）公司长沙分公司签订劳动合同，任被告华通信安（北京）长沙分公司算法工程师，劳动合同期限自2018年7月4日至2021年7月3日。自2019年1月15日起，被告华通信安（北京）长沙分公司便未向原告袁睿发放工资，期间仅于2019年2月3日发放2000元工资，共计拖欠工资38106.77元。2019年6月18日，原告袁睿以被告华通信安（北京）公司长沙分公司拖欠工资为由要求解除劳动合同，于2019年6月21日办理完工作交接手续。庭审中，原、被告一致确认原告袁睿离职前的月平均工资为6626.04元。本院认为，本案系劳动争议纠纷。一、用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告与被告华通信安（北京）公司长沙分公司签订劳动合同构成劳动关系，华通信安（北京）公司长沙分公司共计拖欠原告的工资报酬人民币38106.77元，应当予以支付；二、原告以被告华通信安（北京）公司长沙分公司拖欠工资为由要求解除劳动合同，被告华通信安（北京）公司长沙分公司应当支付原告经济补偿金。原告于2018年7月4日入职，于2019年6月21日正式离职，双方确认原告离职前的月平均工资为6626.04元，故本院依法计算原告的经济补偿金为6626.04元；三、原告工作期间有三天年假未休，双方一致确认未休年假工资为1827.87元，本院予以支持；四、被告华通信安（北京）公司长沙分公司对原告诉请的差旅费10464.17元没有异议，本院予以支持。根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条之规定，被告华通信安（北京）公司对上述款项承担补充责任。综上，本院依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下：一、被告华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司于本判决生效之日起十日内支付原告袁睿工资报酬共计38106.77元；二、被告华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司于本判决生效之日起十日内支付原告袁睿经济补偿金6626.04元；三、被告华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司于本判决生效之日起十日内支付原告袁睿年休假工资1827.87元；四、被告华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司于本判决生效之日起十日内支付原告袁睿差旅费共计10464.17元；五、被告华通信安（北京）科技发展有限公司对被告华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司应支付的上述款项承担补充责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  李 漫二〇一九年七月二十四日代理书记员  黄俊杰附相关法条：《中华人民共和国民法总则》第七十四条法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。