江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0591民初1084号 原告：大金机电设备（苏州）有限公司，统一社会信用代码91320594755855023J，住所地江苏省苏州工业园区长阳街**。 法定代表人：SHIGENOBUIZUMI，董事长。 委托诉讼代理人：黄思维，江苏颐华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张弟，江苏颐华律师事务所实习律师。 被告：牟军云，男，1977年1月28日生，住重庆市奉节县。 委托诉讼代理人：尹继刚，北京市惠诚（苏州）律师事务所律师。 原告大金机电设备（苏州）有限公司（以下简称大金机电）与被告牟军云经济赔偿金纠纷一案，本院于2019年1月28日立案受理后，依法适用简易程序于2019年3月15日公开开庭进行了审理。原告大金机电委托诉讼代理人黄思维、张弟，被告牟军云及其委托诉讼代理人尹继刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告大金机电向本院提出诉讼请求：1判令大金机电无需支付牟军云经济赔偿金231649.1元；2、本案诉讼费用由牟军云承担。事实和理由：2007年5月8日，大金机电与牟军云签订《劳动合同》。2016年5月11日，牟军云签署《员工手册》承诺书。后牟军云违反《员工手册》的规定，大金机电分别于2018年8月2日、2018年8月7日、2018年9月19日对牟军云进行三次警告处分。2018年9月20日，大金机电依据《员工手册》中《就业规则》的条款“一年之内3次以上(含)受到警告处罚”的规定，予以解除劳动关系。综上所述，大金机电解除与牟军云的劳动关系合法，原仲裁裁决是错误的。为维护大金机电的合法权益，特诉至法院，请求依法支持大金机电的请求。 被告牟军云辩称：大金机电根据《就业规则》第94条第九项规定说牟军云伪造请假资料缺乏证据。牟军云是在正规的三甲医院就诊，有正规的病例及相关的医院出具的请假资料，相应材料不可能是伪造的。另外，大金机电称牟军云大声喧哗，缺乏证据，据此给出的警告处分没有依据。故大金机电属于违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金，请求驳回大金机电的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：牟军云于2007年5月9日入职大金机电，从事电工工作。《员工手册》考勤要领第6.7.7条规定：公司有权对诊断书及其所记载的病假期间作出最终认定(可要求员工到公司指定的医院复诊)，该最终认定作为员工享受医疗期的根据，如员工拒绝公司的最终认定，即拒绝公司指定人员陪同其到指定医院复诊的要求，则公司有理由认为员工在病假事宜上弄虚作假，不予批准其病假申请。如诊断书所记载的病假期间不符合医院或主管部门关于病假的规定的，不符合部分的病假期间作旷工处理。大金机电于2018年7月31日向牟军云寄送《复诊通知函》，该函载明大金机电收到牟军云提交的2018年7月31日至8月14日期间的病假证明书，大金机电依据《员工手册》考勤要领第6.7.7条的规定，要求牟军云于2018年8月2日上午9：00至大金机电处，由大金机电有关人员陪同前往苏州市级医院进行复诊。后牟军云并未同意大金机电复诊的要求。《就业规则》第94条第9项规定：违反出勤管理规定的，如无故早退，旷工的，未经允许擅自换班、替班，请人代打卡或替他人打卡，虚假出勤记录，伪造加班时间、请假资料、工作年限等情况，30个自然日累计3次未按规定打卡的导致没有考勤数据等，给予警告处分。2018年8月2日，大金机电依据以上条款给予牟军云警告处分。2018年8月3日，大金机电再次向牟军云寄送《复诊通知函》，再次要求牟军云于2018年8月7日上午9：00至大金机电处，由大金机电有关人员陪同前往苏州市级医院进行复诊。后牟军云依然未同意大金机电的复诊要求。大金机电遂于2018年8月8日再次依据《就业规则》第94条第9项的规定，给予牟军云警告处分。《就业规则》第94条第13项规定：损害公司名誉，因不当行为而损害和影响公司的名誉、信用、工作环境和工作氛围等情节轻微的行为，给予警告处分。大金机电称2018年9月19日8：35牟军云在工作区域内大声喧哗，拍打桌子，不听他人劝告，影响他人正常工作，造成了不良的影响，因此依据以上条款于当天给予牟军云警告处分。 《就业规则》第96条第1项规定：1年之内3次以上(含)受到警告或降级处罚的，予以解除劳动合同处分。相应《员工手册》经过民主程序制定。 2018年9月20日，牟军云收到大金机电发出的《解除劳动合同通知书》，通知书载明：因设施课牟军云一年内累计达到三次警告：1、2018年8月2日，未按规定时间，拒绝配合公司去指定医院复诊。2、2018年8月7日，未按规定时间，拒绝配合公司去指定医院复诊。3、2018年9月19日，在办公室大声喧哗，因不当行为而影响了他人的工作环境和工作氛围。根据《就业规则》第96条第1款“一年之内三次以上（含）受到警告处罚”的规定，予以解除劳动关系的处分，劳动合同于2018年9月20日终止。相应解除劳动合同通知已告知大金机电工会。 另查明，牟军云离职前12个月月平均工资为10071.70元。 因对解除劳动合同有异议，牟军云于2018年11月23日向园区仲裁委提起仲裁，主张大金机电违法解除劳动合同，要求支付经济赔偿金282753.84元。后仲裁委裁决大金机电解除劳动合同违法，裁决大金机电支付牟军云2316**.10元赔偿金。大金机电不服裁决，遂诉至法院。 本案庭审中，大金机电分别申请证人柳某、曹某、赵某出庭作证，三名证人均系大金机电员工，与牟军云为同事关系。证人柳某陈述：9月19日8：35，牟军云突然闯进办公室，情绪非常激动走到庞部长桌前大声询问工伤假事宜，并突然拿着手上的文件，用手猛拍了一下庞部长座位前的空桌子大声地要求说法，后在副总赵某的劝说下，牟军云和庞部长一同去了会议室。 证人曹某陈述：9月19日早上在开早会，其当时在位于发生纠纷的地点大概应该5到6米的样子，牟军云走进办公室，走到庞部长那边进行交涉。过程当中说话的详细内容没有听的太清楚，但是期间发生了牟军云拍桌子和大声喧哗事实，打断了正常的开早会的进程。当时一瞬间公司氛围就突然静止，过了十秒，恢复开早会，其后没有大的声音影响开会。 证人赵某陈述：9月19日早上做早操的时候看见他们人事部那边围了一堆人。因为当时我们做早操要放音乐的，所以光看见有人。然后早操结束，开始开早会就听到那边声音比较大，有吵闹的声音，然后其就过去了。过去就看见牟军云跟人事的人在那吵，然后其就说你有什么事情好好说，不要吵，到会议室去慢慢说。说了之后牟军云跟人事的人是去会议室还是到哪就不清楚了，没有在办公室再继续闹。 牟军云认可其于2018年9月19日8：35进入大金机电办公室，与庞悦部长就牟军云之前的工伤进行沟通，但牟军云当天并未发生大声喧哗的不当举动。 以上事实有仲裁裁决书、证人证言及当事人陈述附卷佐证，本院予以确认。 本院认为，大金机电公司《员工手册》经过合法程序制定，且不违反相关法律规定，可以作为大金机电的管理依据。《就业规则》第96条第1项规定1年之内3次以上(含)受到警告或降级处罚的，予以解除劳动合同的处分。本案中，牟军云两次因未配合单位复诊而被处以警告处分，相应处分有事实及《员工手册》作为依据，应予确认。大金机电对牟军云第三次给予警告处分理由是牟军云存在在办公场所大声喧哗，拍打桌子并且影响他人正常工作的行为。牟军云对此项事实不予认可。但到庭的三位证人均证实了牟军云在办公场所喧哗，从而导致办公区域人员围观，影响办公的事实。虽三位证人均为大金机电员工，与大金机电存在利害关系。但在当时情况下，在大金机电的工作场所内也只有大金机电的工作人员目击了相关情况，仅仅因为其系大金机电员工而对于相关证言不予采信，并无法律依据。故本院认为大金机电作出第三次警告处分的事实是存在的，据此依据《就业规则》作出警告处分是成立的。在牟军云存在一年内受到三次警告处分的情况下，大金机电依《就业规则》作出解除劳动合同处分符合相关规定，且处分通知了工会。故大金机电解除与牟军云劳动合同系合法解除，无须支付经济赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下： 原告大金机电设备（苏州）有限公司无需支付牟军云经济赔偿金231649.1元。 案件受理费减半收取5元，由牟军云负担。此款原告大金机电已预交，由牟军云于本判决生效之日起十日内支付大金机电。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用缴纳办法》的有关规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。账户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  吴海锋 二〇一九年七月二十六日 书记员  王 雪