四川省阆中市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1381民初317号 原告：何晓红，女，汉族，生于1973年10月25日，住四川省阆中市。 委托诉讼代理人：徐华，阆中市伊丽达律师事务所律师。 被告：应君华，男，汉族，生于1975年9月30日，住浙江省温岭市。 委托诉讼代理人：熊斌，四川泰典律师事务所律师。 原告何晓红与被告应君华劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月8日立案受理后，依法由审判员与人民陪审员组成合议庭，并于2019年5月30日、2019年7月3日公开开庭进行了审理。原告何晓红及其委托诉讼代理人徐华，被告应君华之委托诉讼代理人熊斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告依法支付未依法为原告办理社会保险赔偿金、解除劳动合同经济补偿金、法定节假日加班工资61971.12元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年9月底到被告所开设的阆中市金兔羊毛衫店从事销售工作，后被聘用为店长，双方未签订劳动合同，口头约定工资为1800元加提成。2018年6月30日，被告以“经营困难”为由解除与原告的劳动合同。解除劳动合同前12个月平均为2439元。劳动合同存续期间，被告未依法为原告办理社会保险手续，未支付法定节假日加班工资，未安排年休，未支付未休年休假工资报酬。被告所开设的阆中市金兔羊毛衫店已在2018年5月办理注销手续。 被告应君华辩称：1、原、被告之间并非劳动关系，系原告到被告所开设的店从事有偿帮工相关工作，帮工期间给予原告一定补助；2、根据原告提供的证据，原告已进行过一次性劳动仲裁，违反了一事不再理原则。 经审理查明，被告应君华于2005年9月9日注册登记了阆中市金兔羊毛衫店（以下简称羊毛衫店），类型为个体工商户，经营范围为服装零售，经营地点为阆中市郎家拐街。2018年7月19日被告应君华办理了羊毛衫店的注销登记。2014年10月起，被告每月通过转账的方式向原告支付一定数额的款项，具体数额如下：2014年10月840元、2014年11月2580元、2014年12月2615元、2015年1月2630元、2015年2月2665元、2015年3月4190元、2015年4月2735元、2015年5月2265元、2015年6月2675元、2015年7月2245元、2015年8月2130元、2015年9月2080元、2015年10月2246元、2015年11月2375元、2015年12月2590元、2016年1月2575元、2016年2月3950元、2016年3月3140元、2016年4月2570元、2016年5月2260元、2016年6月2235元、2016年7月2030元、2016年8月2035元、2016年9月2035元、2016年10月1700元、2016年11月2350元、2016年12月2540元、2017年2月3750元、2017年3月2630元、2017年4月2520元、2017年5月2350元、2017年6月2095元、2017年7月2045元、2017年8月1980元、2017年9月2060元、2017年10月2005元、2017年11月2420元、2017年12月通过微信转账2470元、2018年1月2445元、2018年2月2660元、2018年3月3660元、2018年4月2525元、2018年5月2140元、2018年6月2020元。2018年6月30日被告通过现金方式支付原告2000元。原告主张在工作期间，是由原告将销售衣服收入通过现金存入的方式提供给被告，原告为此提供了2014年10月1日、2日、3日销售货物清单以及现金存款回执。原告主张工资方法方式为，本月上旬左右发放上月工资。诉讼中，原告申请证人出庭佐证，证人何某、岳某证言为“工作期间，周末、法定节假日均不放假，一般周内休息”。 另查明，原告在羊毛衫店工作期间，原告自行购买了企业职工基本养老保险以及失业保险。 还查明，2018年8月7日，原告向阆中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于2018年8月21日向阆中市劳动人事仲裁委撤回了仲裁申请。2018年12月26日，原告再次向阆中市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，该仲裁委以“同一事实理由二次申请仲裁”不予受理原告的仲裁申请。 认定上述事实，有原、被告身份信息、劳动争议仲裁申请以及不予受理通知书、账户明细清单、销售货物清单以及存款回执、社会保险票据、证人证言以及原、被告陈述为据。 本院认为，原告虽然已申请过仲裁，但系原告主动申请撤回了仲裁，原告再次申请仲裁后，虽仲裁委不予受理，但应视为原告已通过仲裁前置程序，本院应予受理。本院认为，本案争议焦点为：一是原、被告之间是否成立劳动关系；二是被告是否应向原告支付经济补偿金；三是被告是否应向原告支付由原告垫付的社会保险费用；四是被告是否应向原告支付节假日、年休加班工资。 关于原、被告之间是否成立劳动关系的问题。本院认为根据原告提供的证人证言可以证明，原告系由被告聘用担任销售人员，且原告的职位系羊毛衫的店长。同时根据原告提供的其帐户明细可以看出从2014年10月起被告向原告连续支付相应款项，符合支付工资的特征，因此从原告提供的证人证言结合其提供的账户明细可以证明原、被告之间系劳动关系。被告认为原告系有偿帮工关系，以销售数量领取相应提成，但被告并未就该主张提供证据，对被告该项主张，本院不予支持。虽然“阆中市金兔羊毛衫店”已经注销，但被告应君华作为该店的经营者，应承担用工单位的主体责任。 关于被告是否应向原告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。原、被告之间虽然未签订劳动合同，但被告自用工之日起即与原告建立劳动关系。因被告提前停止营业，则被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告未提供证据证明原告的工作时间，根据原告提供的帐户明细以及陈述的时间，对于原告主张的4个月的经济补偿金本院予以支持。根据原告提供的账户明细计算劳动合同解除前十二个月的平均工资为2365.42元，即经济补偿金为9461.67元。 关于被告是否应向原告支付由原告垫付的社会保险费用的问题。用工单位应在社保征收机构为原告缴纳社会保险费用，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，对原告已自行购买了养老保险、失业保险，原告主张的其支付的购买保险费用不应作为劳动争议案件处理，应由原告另案提起诉讼。 关于被告是否应向原告支付法定节假日期间的工资。本案中，原告虽然只提供证人证言证明原告法定节假日期间的上班模式，但根据被告对法定节假日期间上班模式的陈述，可以认定原告所陈述的法定节假日期间上班模式属实。根据《全国年节及纪念日放假办法》相关规定，结合原告工资，对原告应当获得的法定节假日工资作如下认定：1、2014年法定节假日3天为：2608.33（2014年度折算3个月平均工资）÷21.75×3天×3=1079.31元；2、2015年法定节假日11天为：2564.25（2015年度平均工资）÷21.75×11天×3=3890.58元；3、2016年法定节假日11天为：2440.45（因原告未提供2016年12月工资，2016年度平均工资折算11个月工资）÷21.75×11天×3=3702.75元；4、2017年法定节假日11天为：2397.5（2017年度平均工资）÷21.75×11天×3=3637.58元；5、2018年法定节假日7天为：2500（2018年度平均工资）÷21.75×7天×3=2413.79元，以上法定节假日工资共计14724.01元。 5、关于被告是否应向原告支付应休未年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”以及第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”之规定，原告应享受的年休假为5天，因被告未提供证据证明就原、被告未休年休假已进行折算或者原告放弃休年休假，故本院支持原告关于未休年休假工资的主张，但原告应享受的未休年休假工资为2365.42÷21.75×5天×2=1087.55元。 据此，依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条第一款“个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担……”、《中华人民共和国劳动法》第二条第一款“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”、第四十四条第三项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”、《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》第一条“劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户”、《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、第四十四条第五项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；”、第四十六条第六项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；”、第四十七条第一款、第三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”以及上引法律之规定，判决如下： 一、被告应君华在本判决生效后十日内向原告何晓红支付解除劳动合同经济补偿金9,461.67元； 二、被告应君华在本判决生效后十日内向原告何晓红支付法定节假日期间的工资14,724.01元； 三、被告应君华在本判决生效后十日内向原告何晓红支付未休年休假工资1,087.55元。 若被告未按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费675元，由被告应君华负担。 如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审 判 长 伏 瑚 人民陪审员 徐 玲 人民陪审员 赵 敏 二〇一九年七月八日 书 记 员 任金澐