宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终1404号 上诉人（原审原告）：李春梅，女，1975年4月29日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市贺兰县。 委托诉讼代理人：金振芳，银川法律援助中心律师指派律师。 被上诉人（原审被告）：中国邮政集团公司银川市分公司，营业场所宁夏回族自治区银川市民族北街2号。 负责人：赵丁有，该分公司总经理。 委托诉讼代理人：杨凡，宁夏辅德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：叶凯楠，宁夏辅德律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宁夏凯旋营劳务派遣有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区解放西街**宁夏邮政大厦院内。 法定代表人：张同山，该公司总经理。 委托诉讼代理人：宣伟，宁夏国禾律师事务所律师。 上诉人李春梅因与被上诉人中国邮政集团公司银川市分公司（以下简称中国邮政银川分公司）、宁夏凯旋营劳务派遣有限公司（以下简称凯旋营公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2018）宁0104民初14098号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，经过阅卷、调查和询问当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 上诉人李春梅上诉请求：请求判令上诉人劳动合同到期后，被上诉人一直未续签劳动合同期间的二倍工资赔偿，被上诉人支付上诉人2018年2月1日至2018年7月19日期间的二倍工资36211.2元。请求判令被上诉人违法不续签劳动合同、变相强迫上诉人主动辞职并解除上诉人的劳动关系违法，被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金108633.6元（9个月×6035.2元／月×2倍=108633.6元）。被上诉人向上诉人支付失业保险损失21580元（20个月×1660元／月×65%=21580元）。被上诉人向上诉人支付各项工伤保险待遇125151.7元。其中一次性伤残补助金42246.4元（7个月×6035.2元／月=42246.4元）、一次性工伤医疗补助金36211.2元（6个月×6035.2元／月=36211.2元）、一次性伤残就业补助金36211.2元（6个月×6035.2元／月=36211.2元）、医疗费1900元、交通费300元、护理费3522.9元（42863元／年÷365天×30天=3522.9元）、鉴定费260元、营养费4500元（50元／天×90天=4500元）。被上诉人向上诉人支付同工同酬的差额工资收入219600元，其中基本工资102000元（差额1000元／月×102个月（8年6个月）=102000元）、住房公积金112200元（102个月（8年6个月）×1100元／月=112200无）、暖气费5400元（差额600元／年×9年=5400元）。被上诉人向上诉人支付2009年12月份至2018年6月13日期间的周六加班工资补偿88400元（每周六加班52天／年×8.5年×200元／天=88400元）。上诉人与被上诉人解除劳动关系，被上诉人为上诉人在十五日内出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理离职手续、办理档案及社会保险关系转移等手续。请求二被上诉人对上述款项承担连带责任。 被上诉人中国邮政银川分公司辩称，上诉人提出的第一项及第五项中要求支付基本工资差额及住房公积金的上诉请求均系二审新增，应另行起诉。双方当事人之间仅存在劳务派遣关系，并非劳动关系，故被上诉人无须承担责任。 被上诉人凯旋营公司辩称，同意中国邮政银川分公司意见，凯旋营公司并未与上诉人解除劳动关系，系上诉人主动提出，凯旋营公司不承担赔偿金。上诉人未提供证据证实其存在失业保险金、加班费、暖气费，请求驳回上诉，维持原判。 原审原告向一审法院起诉请求：1.解除原告与被告宁夏凯旋营劳务派遣有限公司劳动关系；2.被告向原告支付2018年6月、7月、8月工资19800元；3.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金108634.1元；4.被告向原告支付失业保险损失21580元；5.被告向原告支付各项工伤保险待遇211265.4元。其中一次性伤残补助金56219元（7个月×8031.3元／月）、一次性工伤医疗补助金48187.8元（6个月×8031.3元／月）、一次性伤残就业补助金48187.8元（6个月×8031.3元／月）、停工留薪期工资48187.8元（6个月×8031.3元／月）、医疗费1900元、交通费300元、护理费3523元（42863元／年÷365天×30天）、鉴定费260元、营养费4500元（50元／天×90天=4500元）；6.被告向原告支付2009年12月至2018年6月13日期间延时加班工资23504元；7.被告向原告支付暖气费5400元；8.被告为原告出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续；9.被告对上述款项承担连带责任；10.本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2010年2月、2012年2月，原告与银川信达通劳务派遣公司签订了书面劳动合同，由该公司派遣原告到被告中国邮政银川分公司下属的贺兰县邮政分公司从事投递员工作。2016年2月1日，原告与被告凯旋营公司签订劳动合同，合同期限自2016年2月1日至2018年1月31日，由凯旋营公司派遣原告至中国邮政银川分公司下属的贺兰县邮政分公司从事投递员工作，原告的福利待遇依据中国邮政银川分公司劳务工管理办法执行。合同到期后，原告与被告凯旋营公司未续签劳动合同，但继续对原告实行派遣管理并缴纳了原告的社会保险费。被告中国邮政银川分公司继续用工，未做退工减员处理。工作期间，原告因服务态度恶劣、隐匿邮件等行为被多次投诉。被告中国邮政银川分公司向法庭提交了2018年3月26日、4月11日、5月22日的《邮政业消费者申诉处理工作单》。2017年1月6日、2017年5月5日、2017年8月3日、2018年6月21日贺兰县邮政分公司就原告工作中因服务态度恶劣、丢失重要单据未及时上报而进行隐瞒、虚假妥投信息录入、隐匿邮件等违反工作纪律被投诉作出了四次通报，分别为：贺邮分（2017）01号《关于贺兰县邮政分公司对投递员李春梅相关处理的通报》、贺邮分（2017）12号《关于贺兰县邮政分公司对投递员李春梅相关处理的通报》、贺邮分（2017）20号《关于贺兰县邮政分公司对投递员李春梅相关处理的通报》、贺邮分（2018）26号《关于对投递员李春梅违反服务规范的通报》。后贺兰县邮政分公司报请被告中国邮政银川分公司进行处理。2018年6月21日，被告中国邮政银川分公司对原告作出停工处理。停工期间，原告未实际工作，但每日到贺兰县邮政分公司门头拍照。2018年7月19日、7月20日，被告中国邮政银川分公司作出《银川市分公司劳务工调动通知》、《银川市分公司人力资源部劳务人员分配通知》，调整原告到东城分公司工作，同时告知原告调动通知，但原告拒绝签收。2018年8月，被告中国邮政银川分公司到贺兰县邮政分公司再次告知原告调动事宜，原告仍拒绝签收。被告凯旋营公司向原告发放了2018年6月份的工资4110.12元（已扣除原告个人应承担的社会保险费及个税，共计532.54元）、7月份工资532.54元、8月份工资395.08元。其中，2018年7月、8月的工资用于抵扣原告个人应承担的社会保险费，实际发放金额为零。2017年10月17日，原告在工作中受伤。受伤后，原告未住院治疗，以病假形式休息34天，期间工资正常发放。2017年12月8日，银川市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2018年4月9日，银川市劳动能力鉴定委员会评定原告为十级伤残。2018年8月27日，银川市医疗保险事务管理中心核发了原告的一次性伤残补助金23276.75元、门诊医疗费441.44元。该款项由被告凯旋营公司代为领取。2018年9月14日，原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出宁劳人仲字（2018）第244号裁决书，裁决被告凯旋营公司支付原告2018年7月生活费585.46元，被告中国邮政银川分公司对该款项承担连带责任；被告凯旋营公司支付原告一次性伤残补助金及医疗费23718.19元。驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至一审法院。庭审中，原告提交贺兰县第一人民医院出具的门诊病历、疾病诊断证明、门诊医疗费票据、时间不明的挂号白条，宁夏回族自治区人民医院出具的门诊病历、疾病诊断证明、门诊医疗费票据，及手撕发票、车票，要求被告支付医疗费、交通费。本案在审理过程中，被告中国邮政银川分公司当庭表示至今未对原告作出退工减员处理，被告凯旋营公司亦为向原告出具解除劳动合同证明书。原告的工资由岗位工资、外勤津贴、职业等津贴、卫生费、交通费、加班费、绩效奖构成。被告凯旋营公司为原告缴纳了社会保险费至2019年2月。其中，原告的工伤保险缴费基数为3639元。 一审法院认为，原告与被告凯旋营公司于2016年2月1日签订了书面劳动合同，由被告凯旋营公司派遣至被告中国邮政银川分公司下属贺兰县邮政分公司工作，故原告与被告凯旋营公司之间系劳动关系。故被告凯旋营公司系原告的用人单位，被告中国邮政银川分公司系原告的用工单位。关于原告主张2018年6月、7月、8月工资问题。原告的工资由岗位工资、外勤津贴、职业等级津贴、卫生费、交通费、加班费、绩效奖构成。其中，外勤津贴、加班费、绩效奖系按照原告实际工作量核算，故原告每月工资数额并不一致，故原告主张其工资标准为6600元／月不能成立。因被告凯旋营公司已支付原告2018年6月工资4110.12元，故对原告要求被告支付2018年6月工资，一审法院不予支持。原告因服务态度恶劣、丢失重要单据未及时上报而进行隐瞒、虚假妥投信息录入、隐匿邮件等违反工作纪律行为被客户投诉。2018年6月21日，贺兰县邮政分公司将投诉问题上报被告中国邮政银川分公司进行处理。2018年7月19日，被告中国邮政银川分公司决定调整原告到东城区分公司工作。期间，原告处于停工待岗状态。根据被告中国邮政银川分公司处的《中国邮政集团公司银川市分公司员工待岗管理暂行规定》，2018年7月1日至7月19日停工待岗期间，被告中国邮政银川分公司应按照正常工资标准发放生活费。因原告的工作构成包括岗位工资、外勤津贴、职业等级津贴、卫生费、交通费、加班费、绩效奖。其中，外勤津贴、加班费、绩效奖系按照原告实际工作量核算，卫生费、交通费不属于工资项目，故原告停工待岗期间生活费标准为1280元／月。2018年7月，原告个人应承担的社会保险费及个税共计532.54元，故扣除该532.54元后，被告凯旋营公司应支付原告2018年7月1日至7月19日待岗生活费585.46元（1280元／月÷21.75天×19天-532.54元）。原告违反工作纪律，被告中国邮政银川分公司对原告进行调岗并无不妥，原告拒绝调岗致使2018年7月20日后继续待岗，故原告2018年7月20日后待岗非系被告中国邮政银川分公司造成，故对原告要求被告中国邮政银川分公司支付2018年7月19日至8月31日期间工资，一审法院不予支持。关于工伤赔偿问题。工作期间，原告发生工伤，经鉴定为十级伤残。被告凯旋营公司代原告领取了银川市医疗保险事务管理中心核发给原告的一次性伤残补助金23276.75元、门诊医疗费441.44元，合计23718.19元。故被告凯旋营公司应将该款项支付给原告。原告要求解除与被告凯旋营公司之间的劳动关系，符合法律规定，一审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，故对原告要求被告凯旋营公司向其出具解除劳动合同证明书，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续，一审法院予以支持。根据《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，原告除按照《工伤保险条例》规定享受相应待遇外，以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、标准为6个月。原、被告解除劳动关系前，原告月平均缴费基数为3639元，故被告凯旋营公司应支付原告一次性伤残就业补助金21834元。因被告凯旋营公司为原告缴纳了工伤保险费，故原告的工伤待遇应由工伤保险基金支付，故对原告要求被告支付一次性医疗补助金、医疗费、交通费、鉴定费、护理费，一审法院不予支持。因营养费不属于工伤保险范围，故对原告要求被告凯旋营公司支付营养费，一审法院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原告受伤后休息34天，被告凯旋营公司向原告支付了该期间的工资。后原告并未暂停工作接受工伤医疗，而是正常上班并领取了正常工作期间的工资，故对原告要求被告凯旋营公司支付停工留薪期工资，一审法院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。首先，原告因违纪行为被处理后，被告中国邮政银川分公司未对原告作出退工减员处理，被告凯旋营公司亦未解除与原告的劳动关系，并为原告缴纳社会保险费至今。其次，原告于2018年11月20日主动提出解除与被告凯旋营公司的劳动关系。判决：一、原告李春梅与被告宁夏凯旋营劳务派遣有限公司解除劳动关系；二、被告宁夏凯旋营劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告李春梅出具解除劳动合同证明书，并办理档案和社会保险关系转移手续；三、被告宁夏凯旋营劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告李春梅一次性伤残补助金23276.75元、门诊医疗费441.44元、一次性伤残就业补助金21834元、2018年7月1日至2018年7月19日期间待岗生活费585.46元，合计46137.65元；四、被告中国邮政集团公司银川市分公司对2018年7月1日至2018年7月19日期间待岗生活费585.46元、一次性伤残就业补助金21834元承担连带责任；五、驳回原告李春梅的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告宁夏凯旋营劳务派遣有限公司承担。 本院二审期间，当事人未向法庭提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定与一审一致，对一审查明的事实予以确认。 本院认为，因上诉人李春梅违反工作纪律，被上诉人中国邮政银川分公司对上诉人进行调岗并无不妥，上诉人拒绝调岗，故2018年7月20日后待岗并非中国邮政银川分公司造成，一审法院对上诉人要求中国邮政银川分公司支付2018年7月19日至8月31日期间工资不予支持并无不当。上诉人因违纪行为被处理后，中国邮政银川分公司未对上诉人作出退工减员处理，凯旋营公司亦未解除与上诉人的劳动关系，并为上诉人缴纳社会保险费至今。上诉人于2018年11月20日主动提出解除与凯旋营公司的劳动关系，一审法院对于违法解除劳动合同赔偿金不予支持并无不当。对于工伤，经鉴定上诉人为十级伤残，凯旋营公司代领取了核发给上诉人的一次性伤残补助金23276.75元、门诊医疗费441.44元，合计23718.19元，一审法院已经判令凯旋营公司将该款项支付给上诉人。一审法院依据现有证据对其他诉讼请求的处理符合法律规定，亦无不当。本案调解无效，对上诉人超出一审诉讼请求的上诉请求不予处理。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人李春梅负担。 本判决为终审判决。 审判长  李山山 审判员  任朝霞 审判员  张旭霞 二〇一九年七月十六日 书记员  张 楠 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。