天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0114民初5581号原告：张影，男，1980年9月13日出生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：张自强，天津翠亨律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘洋，天津翠亨律师事务所律师。被告：梦达驰汽车系统（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区开源道北侧。法定代表人：ChristianAlbertStulz,该公司首席执行官。委托诉讼代理人：孙彧，天津岳河律师事务所律师。原告张影与被告梦达驰汽车系统（天津）有限公司(以下简称梦达驰公司)劳动争议一案，本院于2019年4月25日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人张自强、刘洋，被告的委托诉讼代理人孙彧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张影向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付原告2018年11月至2019年3月冬季取暖补贴520元；2.请求被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金56052.42元；3.请求被告支付原告5天未休带薪年休假工资2577.12元；4.请求被告支付原告2018年10月、11月、12月绩效工资2100元（每月700元）；5.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2014年6月19日入职梦达驰公司处工作，担任车间产线线长，并签订了劳动合同。2019年1月23日原告上夜班时，发现线上无人，车间员工在园区内与公司协商车位事件，原告无法安排产线工作，后来员工们走了，车间领导要求原告打电话将员工叫回，原告表示自己无能为力，因产线无法运转，车间领导告知让其回家，后原告于次日即2019年1月24日下午五点半收到被告寄来的辞退书，内容为原告严重违纪，现原告因被告违反《劳动合同法》第四十七条、第八十七条等相关规定，向法院提起诉讼，请求法院依法判决。梦达驰公司辩称，不同意原告的诉讼请求，劳动者因严重违反公司规章制度被解除，不同意支付经济赔偿金；原告已经休完年假，不同意支付年休假工资；因原告考核未达标且违反公司纪律，不同意支付绩效工资。本院经审理认定事实如下：原告于2014年6月20日入职被告处,任操作工。于2014年7月1日签订书面劳动合同，合同期限为3年，期限自2014年7月1日至2017年6月30日止，后续签劳动合同至2020年6月30日。2019年1月24日，被告以原告严重违纪为由作出解除劳动合同通知书，于2019年1月24日送达原告。被告解除劳动合同所依据的事实为：2018年12月11日原告作为线长，由于自作主张，粗心大意，玩忽职守对工作及公司造成不良影响或损失，依据员工手册规定，扣除1分；2019年1月23日夜班，原告已经打卡进厂但又无故离厂，没有实际劳动，视为无故旷工，依据员工手册书面警告条例第18条，旷工1日扣除1分。原告累计扣分达2分，被告认为违纪扣分累计达2分者，符合员工手册直接解除劳动合同的条件，故以原告严重违纪为由解除劳动合同。被告建立了工会组织，但未提供被告与原告解除劳动关系后通知工会的证据。审理过程中，被告同意给付原告2018年11月15日至2019年1月24日冬季取暖补贴196.57元，原告认可。原、被告双方均认可原告离职前12个月平均工资为5605.24元。原告放弃对被告带薪年休假工资的请求。另查明，2019年1月24日，原告就解除劳动合同经济赔偿金、冬季取暖补贴等事宜向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2019年4月17日作出津武劳人仲裁字[2019]第348号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（本案被告，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案原告，下同）2018年11月15日至2019年1月24日冬季取暖补贴196.57元；二、被申请人（本案被告，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案原告，下同）2018年1月24日至2019年1月24日带薪年休假工资2577.12元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原、被告双方均不服，均向本院提起诉讼，本院分别以（2019）津0114民初5581号（张影作为原告）和（2019）津0114民初5879号（梦达驰公司作为原告）立案受理，两案合并审理。本院认为，本案争议焦点为：一、关于被告解除与原告的劳动合同是否违法；二、被告应否给付原告2018年10月、11月、12月绩效工资。关于本案争议焦点一：规章制度及劳动合同虽然是用人单位规范运作和行使用工管理权的重要方式，法律也赋予了用人单位制定内部规章制度、严格执行劳动合同的权利，但执行规章制度及劳动合同所涉及的内容，必须要符合公平合理的前提，亦不能侵害劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”，即用人单位基于劳动者违反规章制度而行使单方解除劳动合同的权利时，必须是以“严重”为要件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告解除劳动合同所依据的事实是：一、2018年12月11日原告作为线长，由于自作主张，粗心大意，玩忽职守对工作及公司造成不良影响或损失，依据员工手册规定，扣除1分；二、2019年1月23日夜班，原告已经打卡进厂但又无故离厂，没有实际劳动，视为无故旷工，依据员工手册书面警告条例第18条，旷工1日扣除1分。原告累计扣分达2分，被告认为违纪扣分累计达2分者，符合员工手册直接解除劳动合同的条件。对此第二次扣分的事实，被告存在着主观臆断，显属牵强苛刻。2019年1月23日夜班原告已打卡进厂，其作为线长，负有代表员工向公司协商停车事宜，在无被告明确答复，相应合理诉求无法解决，工作任务难以进行的情况下被迫离厂，实属无奈之举，而被告以此作为原告旷工为由与之解除劳动合同，严重侵害了原告的合法权益，不应认定原告为旷工行为，亦不能满足被告规章制度中规定的累计扣分达2分的条件。且员工手册中规定的累计扣分并未规定时间段，亦存在不合理之处。据此，被告提供的证据不能证明原告违反公司规章制度达到“严重”的程度，故不能成为被告解除与原告劳动合同的合法事由。另外，被告建立了工会组织，其未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定程序通知工会即单方解除与原告的劳动关系，明显属于违法解除劳动合同。综上所述，被告以原告严重违反公司规章制度为由单方与其解除劳动合同，缺少事实及法律依据，应当认定为违法解除，被告应向原告支付解除劳动合同赔偿金，本院基于双方认可的原告离职前12个月平均工资5605.24元的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定的计算方法，经济赔偿金应计算为：5605.24元×5个月×2=56052.40元。关于争议焦点二：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张2018年10月、11月、12月绩效工资，但其提交的工资条及工资卡交易流水明细清单中均未载明有绩效工资的发放，其未提交相关证据证明就绩效工资与被告有相关约定，且被告对此不予认可，故原告该项诉讼请求，依据不足，本院不予支持。因在案件审理过程中，被告同意给付原告2018年11月15日至2019年1月24日冬季取暖补贴196.57元，原告认可，本院将此项在判决主文中予以列明。因原告在案件审理过程中放弃对被告带薪年休假工资的请求，对此本院予以尊重。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：一、梦达驰汽车系统（天津）有限公司于本判决生效后七日内支付张影冬季取暖补贴196.57元；二、梦达驰汽车系统（天津）有限公司于本判决生效后七日内支付张影解除劳动合同经济赔偿金56052.40元；三、驳回张影的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由梦达驰汽车系统（天津）有限公司担负。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 李 青二〇一九年七月二十二日书记员 张晶晶附引用法条一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同事与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。