新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0105民初1660号原告：中国太平洋财产保险股份有限公司新疆分公司，住所地新疆乌鲁木齐市水磨沟区新民西街**。负责人：姜滌，中国太平洋保险股份有限公司新疆分公司经理。委托诉讼代理人：谢静，上海段和段（乌鲁木齐）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王冠巧，上海段和段（乌鲁木齐）律师事务所律师。被告：赵琦，女，1983年5月11日出生，住乌鲁木齐市头屯河区。委托诉讼代理人：郭锦云，新疆力和力律师事务所律师。原告中国太平洋财产保险股份有限公司新疆分公司(以下简称太平洋保险公司)诉被告赵琦劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月23日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月6日公开开庭进行了审理，原告太平洋保险公司的委托诉讼代理人谢静、被告赵琦的委托诉讼代理人郭锦云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告太平洋保险公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告2019年3月4日解除劳动关系，原告向被告出具解除劳动关系证明书。2.判令原告不向被告支付解除劳动关系经济补偿金29727.6元。3.判令原告不向被告支付2018年12月至2019年2月生活费3402元。4.本案诉讼费、邮寄送达费等相关费用由被告承担。事实及理由：2011年2月原告与被告建立了劳动用工关系，被告在原告处从事客服工作。在2018年11月13日被告无故不来上班，旷工达到15天以上，被告的旷工行为违反原告公司内部管理规定。根据《中国太平洋保险（集团）股份有限公司员工奖惩管理规定》载明：“一年累计旷工5天以上”属于严重违纪违规行为，为此，原告于2018年12月6日通知被告解除与之签订的劳动合同。被告不服向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提请仲裁，仲裁委以原告解除劳动合同的程序不符合法律规定、劳动合同未合法解除为由，裁定原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金29727.6元和2018年12月至2019年2月生活费3402元。仲裁委的这一认定严重违背客观事实，原告严格依据《劳动合同法》的相关规定与被告解除劳动合同，并通知到被告，并不存在程序不符合法律规定、劳动合同未合法解除的事由。仲裁委的认定显然是事实不清，证据不足，为维护原告的合法权益，故诉至法院，请依法支持原告的诉讼请求。被告赵琦辩称，原告已认可2019年3月4日之前未与被告解除劳动关系，未出具解除劳动关系证明书，因此第二、三、四项诉讼请求没有法律依据。被告并非存在旷工行为，实际情况是被告的岗位被调整为外勤，原告单位外勤是不需要打考勤的，被告处于正常工作，不存在旷工。原告阐述的奖惩规定，不是原告单位的管理规定，而是上一级公司的管理制度，该制度并不应用于原告，因此对被告不具备法律约束力。该管理制度制定程序是否合法，因该规定并未告知被告，被告无法确定其合法性且没有遵守该规定的义务。在原告与被告并未解除劳动关系之前，原告负有为被告缴纳社会保险和发放工资的义务，因原告未按法律规定履行义务，所以应当支付解除劳动关系经济补偿金，未发放的工资及生活费。仲裁裁决认定事实清楚，应当驳回原告的诉讼请求。解除劳动关系的规定，没有告知工会也没有告知劳动者本人。本院经审理认定事实如下：2011年3月，被告与原告签订劳动合同书，约定工作期限：2011年2月9日至2014年2月8日。2014年2月8日，被告与原告签订劳动合同书，约定工作期限：2014年2月9日至2024年2月8日。原告认为被告自2018年12月以后未再提供劳动。2018年乌鲁木齐市最低工资标准为1620元/月。2019年，赵琦向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1.太平洋保险公司与赵琦解除劳动合同关系，并向其出具解除劳动关系证明书；2.太平洋保险公司向赵琦支付解除劳动关系经济补偿金34947元；3.太平洋保险公司向赵琦补发工资11649元。2019年4月2日仲裁委作出新劳人仲字[2019]第46-2号仲裁裁决书，裁决：一、太平洋保险公司与赵琦于2019年3月4日解除劳动合同关系，并由太平洋保险公司向赵琦出具解除劳动关系证明书；二、太平洋保险公司向赵琦支付解除劳动关系经济补偿金29727.6元；三、太平洋保险公司向赵琦支付2018年12月至2019年2月的生活费3402元。赵琦因要求太平洋保险公司补缴养老保险及失业保险的请求，向仲裁委）申请仲裁，2019年4月2日仲裁委作出新劳人仲字[2019]第46-1号仲裁裁决书，裁决：太平洋保险公司按照社会保险征缴机构核定的缴费基数和缴费比例为赵琦补缴2019年1月、2月期间应由太平洋保险公司承担的养老保险费及2018年12月至2019年2月期间应由太平洋保险公司承担的失业保险费。新劳人仲字[2019]第46-1号仲裁裁决书已生效，原告已给被告补缴了保险。本院认为，双方对仲裁裁决第一项内容：“太平洋保险公司与赵琦于2019年3月4日解除劳动合同关系，并由太平洋保险公司向赵琦出具解除劳动关系证明书”均无异议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。”本案中，被告赵琦以原告“未及时足额支付劳动报酬”、“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由要求支付解除劳动合同经济补偿金。虽然已生效的新劳人仲字[2019]第46-1号仲裁裁决确认原告存在未依法为被告缴纳社会保险的情形，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者以第三十八条所列的情形要求与用人单位解除劳动合同的，除法条中排除的情形外，需要事先告知用人单位，被告赵琦在本案中未举证证实事先告知了用人单位，其依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项要求原告支付经济补偿金没有法律依据。故本案中原告太平洋保险公司要求不予支付被告赵琦解除劳动合同经济补偿金29727.6元的诉讼请求成立，本院予以支持。被告自2018年12月后未提供劳动，双方之间因劳动合同的履行发生纠纷，但双方确认的解除劳动合同的时间为2019年3月，故原告应当向被告支付2018年12月至2019年2月的生活费用。因原告已经补缴了被告的养老保险及失业保险，故对原告应当支付的生活费用按照最低工资标准的70%计算为3402元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告中国太平洋财产保险股份有限公司新疆分公司与被告赵琦于2019年3月4日解除劳动合同关系，并由原告中国太平洋财产保险股份有限公司新疆分公司向被告赵琦出具解除劳动关系证明书；二、原告中国太平洋财产保险股份有限公司新疆分公司不予支付被告赵琦解除劳动关系经济补偿金29727.6元；三、原告中国太平洋财产保险股份有限公司新疆分公司支付被告赵琦生活费3402元。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告中国太平洋财产保险股份有限公司新疆分公司负担，余款5元由本院退还原告中国太平洋财产保险股份有限公司新疆分公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  滑洁二〇一九年七月十七日书记员  张悦