贵州省织金县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0524民初3183号原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿，住所地织金县少普乡街群村，统一社会信用代码证：915200007095578182。单位负责人：扶黄山，男，该矿矿长。特别授权委托诉讼代理人：李思驰，男，该公司员工。被告：鄢鑫，男，1977年1月19日出生，汉族，住织金县。原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿（以下简称兴隆煤矿）与被告鄢鑫工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年6月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告兴隆煤矿的特别授权委托诉讼代理人李思驰、被告鄢鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告兴隆煤矿向本院提出诉讼请求：1．解除原告与被告之间的劳动关系；2．判决原告支付被告工伤保险待遇156,421.27元；3、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：被告的仲裁申请请求解除与原告的劳动关系，根据法律规定原告同意解除与被告的劳动关系。被告鄢鑫在原告处工作，2018年6月3日因工受伤，住院治疗98天。2018年9月14日认定为工伤，2018年12月21日鉴定为伤残柒级，停工留薪期3个月。原告认为，被告所受伤已经认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资，鄢鑫认定工伤前12个月的平均工资为3,145元/月，故其停工留薪工资及一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金的计算标准为3,145元/月，其次基住院期间护理费应按105元/天计算。因此，应由原告承担的工伤保险待遇为156,421.27元，其中：1．一次性伤残就业补助金37,740元；2．停工留薪工资9,435元；3．住院期间护理费10,290元；4．一次性工伤医疗补助金37,740元；5．一次性伤残补助金40,885元；6．鉴定费520元；7．医疗费19,811.27元。为维护原告的合法权益，特提起如前诉请。被告鄢鑫辩称：1．同意解除与原告的劳动关系；2．判决由原告支付被告各项工伤保险待遇320,740.9元；3．原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金64,549元；4．案件受理费由原告承担。事实及理由与仲裁申请一致，即：2003年4月起被告被原告招用为井下工人，连续工作至2016年10月。后因原告感觉胸闷、呼吸困难、四肢无力等，遂自费到有关医院检查，2018年2月26日至同年6月4日原告在贵阳市××卫生救治中心贵阳市职业病防治医院住院治疗，经确诊为职业性煤工尘肺壹期。后经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，停工留薪期自受伤之日起90天。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。经当事人质证无异议的原告提交的营业执照、单位负责人身份证明书、负责人身份证、毕节市人力资源和社会保障局出具编号为0524201876491的认定工伤决定书，毕节市劳动能力鉴定委员会出具编号为NoBJ20181105_017的鉴定结论通知书、贵阳市公共卫生救治中心出具的住院病案首页、织金县劳动人事争议仲裁委员会作出的织劳人仲案字（2019）第L-82号仲裁裁决书、送达回证，被告提交的被告鄢鑫的身份证、贵阳市公共卫生救治中心出具的职业健康检查报告、职业病诊断证明书、出院记录、医疗费发票8张、鉴定费发票1张，本院依职权调取的织金县社会保险事业局工伤参保及社保基金支付情况查询回执等材料与本案具有关联性且系相关单位出具，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。被告提交的原告有异议的证据质证及认证如下：1、书证：住宿费发票2张，证明因鉴定产生住宿费280元的事实。经质证，原告对该证据的真实性无异议，对关联性有异议，该证据不能证明该住宿是否与工伤事故有关。本院认为，该住宿产生时间与被告进行劳动能力鉴定的现场鉴定日期相符，根据被告的户籍情况，因进行鉴定产生住宿费属合理支出。据此，该证据与本案具有关联性，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。2、书证：车票11张，证明被告因工伤产生交通费567元的事实。经质证，原告对2018年9月19日毕节至织金、2018年9月19日织金至毕节、2018年11月27日织金至毕节、2018年11月29日毕节至织金的车票各1张不予认可，其余车票予以认可。本院认为，对原告认可的车票，经核实金额为315元，本院予以确认，作为本案的定案依据。对原告不予认可的4张车票，本院认为2018年9月19日往返于毕节和织金的2张车票，因被告未提交其他证据证实与本案具有关联性，本院不予认可；2018年11月27日和2018年11月29日的2张车票，与被告的现场鉴定时间相符，与本案具有关联性，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。依据上列有效证据，本院确认本案事实如下：被告在原告单位从事井下掘进工作，2016年10月20日原告到贵阳市公共卫生救治中心进行职业健康检查，结果为疑似职业病，补充职业史。之后，被告离开原告单位，回家务农。原告于2018年2月26日在贵阳市公共卫生救治中心住院治疗，诊断为：肺尘埃沉着病（职业性矽肺壹期），在该院住院治疗98天，产生了19,811.27元的医疗费，该费用由原告支付。2018年9月14日经毕节市人力资源和社会保障局以0524201876491号工伤认定书认定为工伤，2018年12月10日经毕节市劳动能力鉴定委员会以NoB20181105_017号鉴定结论通知书鉴定为劳动功能障碍程度：伤残柒级，停工留薪期：自受伤之日起90天，产生鉴定费520元，住宿费280元。被告于2019年4月3日向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下申请：一、裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、裁决被申请人支付与申请人解除劳动关系的经济补偿金64,549元；三、裁决被申请人一次性支付申请人工伤保险待遇共计320,740.9元；1.一次性伤残补助金69,928.08元；2.一次性工伤医疗补助金64,549元；3.一次性伤残就业补助金64,549元；4.停工留薪期工资16,137.25元；5.住院期间伙食补助费2,156元；6.护理费17,331.3元；7.交通费630元；8.住宿费280元；9.鉴定中的生活补助费300元；10.鉴定费520元；11.医疗费19,811.27元。2019年5月21日经织金县劳动人事争议仲裁委员会作出织劳人仲案字（2019）第L-82号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除申请人鄢鑫与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿之间劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿一次性支付申请人鄢鑫以下工伤保险待遇：1.一次性伤残补助金68,167.71元；2.一次性工伤医疗补助金62,924.04元；3.一次性伤残就业补助金62,924.04元；4.停工留薪期工资15,731.01元；5.住院期间伙食补助费2,156元；6.住院期间护理费16,538.48元；7.鉴定费520元；8.交通费216元；住宿费280元；医疗费19,811.27元；以上共计249,268.55元。三、驳回其他仲裁请求。原告不服，在法定期限内向本院起诉。经查明，原告未为被告办理工伤保险待遇手续，被告所受工伤不可以由工伤保险基金支付。另查明，被告因治疗职业病、进行劳动能力鉴定产生交通费441元。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：柒级伤残为13个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”原告兴隆煤矿与被告鄢鑫成立劳动关系后，被告在劳动过程受伤，已经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为柒级伤残，停工留薪期自受伤之日起90天。庭审中，原、被告双方自愿解除劳动关系，对此本院予以确认。原告未为被告办理工伤保险待遇手续，根据《工伤保险条例》的规定，被告的各项工伤保险待遇应由原告支付。被告的一次性伤残补助金、停工留薪期工资，原告主张以3,145元/月计算，被告主张以5,379元计算，但原、被告均未提交证据予以证实。对被告的实际工资收入情况本院亦不能查明，结合被告在原告处从事的工作种类及受伤时间，本院根据贵州省统计局、国家统计局贵州调查总队发布的《2018年贵州省国民经济和社会发展统计公报》2017年度采矿业职工年平均工资56,586元计算被告的工资。被告的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，原告主张以3,145元/月计算，被告主张以5,379元计算。本院认为，原、被告双方同意解除劳动关系，根据《贵州省关于贯彻实施有关问题的意见》第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……”的规定，根据贵州省人力资源和社会保障厅贵、贵州省统计局公布的《关于公布2018年贵州省城镇单位就业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》黔人社发（2019）9号文件，2018年全省全口径城镇单位就业人员年平均工资67,952元。据此，被告的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金应以67,952元计算，但被告主张以64,549元计算其一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，该主张系被告对其自身权利的处置且不损害原告利益，本院予以确认。被告住院期间的护理费,双方均未提交被告住院期间护理人员的收入情况，结合被告受伤住院时间及被告住院期间护理情况，本院以贵州省统计局、国家统计局贵州调查总队发布的《2018年贵州省国民经济和社会发展统计公报》公布的2017年居民服务、修理和其他服务业年平均工资38,568元计算被告的住院期间护理费。被告的住院期间伙食补助费，根据《贵州省人力资源和社会保险厅和贵州省财政厅关于调整贵州省工伤保险有关待遇的通知》第三条：“工伤职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，由原来的每人和每天10元调整为每人每天22元。”的规定，被告的住院期间伙食补助费以22元每天计算。被告的交通费为441元。被告以因原告未及时支付被告的工伤保险待遇，拖延时间为由主张要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金64,549元。本院认为，解除劳动关系是被告的仲裁请求之一，原告是按被告的仲裁申请提出同意解除双方之间的劳动关系的诉讼主张，被告已离职原告单位多年；同时，因双方对给付工伤保险待遇产生纠纷，在纠纷未处理前原告未支付并未违反法律规定。据此，被告要求原告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。被告要求原告支付鉴定中的生活补助费的请求，于法无据，本院不予支持。对于依照《工伤保险条例》的规定，被告可获得工伤保险待遇为：1.一次性伤残补助金：56,586元/年÷12月×13月=61,301.5元；2.停工留薪期工资：56,586元/年÷365天×90天=13,952.7元；3.一次性伤残就业补助金：64,549；4.一次性工伤医疗补助金：64,549元；5.住院期间护理费38,568元/年÷365天×98天=10,355.2元；6.住院期间伙食补助费98天×22元/天=2,156元；7.鉴定费520元；8.交通费441元；9.住宿费280元；10.医疗费19,811.27元。以上各项费用总计237,915.67元。综上所述：被告系原告职工，被告在工作期间被诊断为职业病，并被认定为工伤，原告未为被告办理工伤保险手续，被告的各项工伤保险待遇应由原告支付。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见黔人社厅发[2011]27号第五条、第六条、第七条的规定，贵州省人力资源和社会保险厅和贵州省财政厅《关于调整贵州省工伤保险有关待遇的通知》黔人社发（2018）34号第三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿与被告鄢鑫之间的劳动合同关系；二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿在本判决生效后10日内一次性支付被告鄢鑫一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、鉴定费、交通费、住宿费、医疗费共计237,915.67元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  徐立涛二〇一九年七月四日书记员  陈 诚