德阳市旌阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0603民初1602号 原告：刘永兵，男，汉族，1963年10月6日出生，住四川省德阳市旌阳区。 委托诉讼代理人：杜家国，德阳市正大法律服务所法律工作者。 被告：德阳东电物业服务有限公司，住所地四川省德阳市区黄河西路IIIJ—**，统一社会信用代码91510600567616260W。 法定代表人：曾英，公司董事长。 委托诉讼代理人：王茂兵，四川山和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：彭娟，四川山和律师事务所律师。 原告刘永兵与被告德阳东电物业服务有限公司(以下简称“东电物业公司”)劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月18日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月8日公开开庭进行了审理。原告刘永兵及其委托代理人杜家国，被告德阳东电物业服务有限公司的委托代理人王茂兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘永兵诉称：原告从2007年9月1日至2018年12月31日应聘到被告处务工，工种为保安，从2015年3月起至今被告安排原告长期每天24小时上班，由于长时间高强度工作致使原告经常头昏、失眠、疲惫不堪。根据劳动法及劳动合同法等相关法律规定，被告的所作所为严重侵害了原告的合法权益，应当支付原告2015年3月1日至2018年12月31日正常加班工资90905.64元，双休日加班工资66097.41元，法定节假日加班工资11129.73元，未休年休假工资4700元，2007年9月1日至2018年12月31日每年一个月工资的经济补偿金9626元，共计182458.78元。2018年12月18日原告作为申请人向德阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，德阳市劳动人事争议仲裁委员会作出德劳人仲裁字（2019）57号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人加班工资6111元，未休年假工资2662元，驳回申请人其他仲裁申请。原告认为德阳市劳动人事争议仲裁委员会的裁决适用法律错误，认定事实不清，故为维护原告的合法权益，诉至法院请求：一、请求依法撤销德劳人仲裁字（2019）57号仲裁裁决书并改判；二、依法判决被告支付原告正常加班工资90905.64元，双休日加班工资66097.41元，法定节假日加班工资11129.73元，未休年假工资4700元，经济补偿金9626元，共计182458.78元。 被告德阳东电物业服务有限公司辩称：原告所提诉讼请求没有法律和事实依据，其主张的事实理由不成立，理由如下：一、德阳市劳动人事争议仲裁委员会所作出的德劳人仲裁字（2019）57号仲裁裁决书证据确实充分、事实清楚，适用法律正确，其仲裁结果并无不当；二、原告主张的诉讼请求依照法律规定已过诉讼时效，依法应当驳回；三、被告实行的是不定时工作制，在正常的加班时间内和双休日不应当支付加班工资；四、原告系主动离职，不愿与被告续签劳动合同，依法不应当享受经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院经审理认定事实如下： 原告刘永兵于2007年9月1日由德阳市天运劳动服务有限公司派遣至被告东电物业公司处从事保安工作。2007年12月31日，原告与德阳市天运劳动服务有限公司劳务派遣合同到期后，原告与被告建立劳动关系，原告仍在原岗位从事保安工作，原、被告于2017年1月1日双方签订的最后一次书面劳动合同，期限为2017年1月1日至2018年12月31日。自2015年3月起，被告安排原告工作24小时（当日7时至第二日7时）休息24小时，并以此交替循环，原告在工作地点做饭及吃饭，原告工作的小区于每晚24:00时关闭，有人进出时仍需开门，2008年至2014年，被告安排了原告休带薪年休假，2015年至2018年，被告未安排原告休带薪年休假。2018年12月19日，原告刘永兵向被告东电物业公司出具《报告》，载明其本人因家中有事，2018年12月底合同期满后，不再续签劳动合同。2018年12月18日，原告作为申请人向德阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，请求裁决被申请人支付申请人2015年3月1日至2018年12月31日正常工作时间加班工资90905.64元、双休日加班工资66097.41元、法定节日加班工资11129.73元，2010年1月1日至2018年12月31日的每年1个月经济补偿9626元，2007年9月1日至2018年12月31日的带薪年休假待遇4700元。2019年3月28日，德阳市劳动人事争议仲裁委员会作出德劳人仲裁字（2019）57号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人加班工资6111元、未休年休假工资2662元，驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 另查明，原告刘永兵2017年1月至2018年6月工资为1380元/月，2018年7月至2018年12月工资为1650元/月，2018年月平均工资为1515元/月。2017年，被告向原告发放加班工资10590元，2018年被告向原告发放加班工资8220元。2017年、2018年年终被告向原告再另行发放200元年终奖。 还查明，原告所在岗位仅于2006年、2008年及2019年得到劳动行政部门批准实行不定时工作制，被告在仲裁庭审中提出仲裁申请人（原告）请求超过一年的仲裁时效，超过仲裁时效部分不应当得到支持。 上述事实，有《仲裁裁决书》、《德阳市社会保险参保缴费证明》、值班记录、交接班日记、工作牌、当事人陈述等证据予以证实。 关于原告请求被告支付加班工资是否在仲裁时效内问题，依据《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条“法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，使用诉讼时效的规定”，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效时间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，因原告于2018年12月18日提起劳动争议仲裁，被告对原告提起仲裁时超过一年的加班工资支出时效抗辩，因加班工资应当按月支付，故原告2017年12月18日以前加班工资的请求已过仲裁时效，对原告主张的2017年12月18日以前加班工资本院不予支持。关于对原告休息日是否计算加班问题，被告安排原告工作24小时休息24小时，并交替循环，因此原告每周工作时间为3.5天，故本院对原告主张休息日加班不予支持。关于原告工作日的延时加班工资问题，本院认为，被告因未取得劳动行政部门关于不定时工作制的批复文件，故原告所在岗位应当实行标准工作时制度，即每周40小时工时制度，原告属住宅小区门卫，原告上班时间24小时，由于原告在工作地点做饭及吃饭，小区门卫岗午夜后服务较少，原告的工作时间与休息时间存在混同，本院酌情认定原告每次上班工作时间为17小时，加班9小时，原告2017年12月19日至2018年12月18日延时加班时间共计1009.32小时[（365-11）天÷2×17小时-20.83天×8小时×12月]，其中2017年加班时间为54小时[12天÷2×9小时]，扣除被告2017年、2018年已支付的加班工资，被告应当向原告支付一年延时加班工资为4719.73元[1515元÷21.75天÷8小时×955.32小时×150%-8220元+1380元÷21.75天÷8小时×54小时×150%-10590元÷（365-11）天×6]。关于原告节假日加班工资的问题，因原告工作24小时休息24小时，原告法定节假日有加班情形，本院认为原告主张2018年法定节假日加班天数5.5天可以认定，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，被告应当向原告支付2018年法定节假日三倍工资标准的加班工资，即1149.31元（1515元/月÷21.75天/月×5.5天×300%）。 关于原告是否支持原告未休年休假工资的问题，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1年度安排年休假的，应征得职工本人同意。本院认为，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定可以跨年度安排休假，原告2017年带薪年休假可以2018年主张享受权利，故本院对原告主张2017年、2018年享受带薪年休假待遇予以支持；原告之请求2017年12月18日以后在仲裁时效内，原告2016年带薪年休假可以在2017年12月31日以前主张享受权利，故对原告主张享受2016年带薪年休假待遇本院予以支持，依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告应当向被告支付2016年5天、2017年10天、2018年10天共25天的未休年休假工资，被告应当在支付原告正常工作工资收入的基础上，另外再支付原告按日工资200%的标准计算的未休年休假工资报酬，因此，被告应当支付原告未休年休假工资3296.55元（1380元/月÷21.75天×5天×200%+1380元/月÷21.75天×10天×200%+1515元/月÷21.75天×10天×200%）。 关于被告是否应当支付原告终止劳动合同经济补偿金问题，原、被告双方的劳动合同于2018年12月31日到期，原告于2018年12月19日向被告作出因个人原因，合同到期不再续签的意思表示，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六第五款规定了终止劳动合同应当支付经济补偿金的情形：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。本案属原告作为劳动者不同意续订劳动合同，依据法律规定被告不应当支付原告终止劳动合同经济补偿金，原告请求被告支付终止劳动合同经济补偿金不符合法律规定，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六第五款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，《职工带薪年休假条例》第三条规定，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第九条之规定，判决如下： 一、被告德阳东电物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘永兵支付延时加班工资4719.73元、法定节假日加班1149.31元、未休年休假工资3296.55元。 二、驳回原告刘永兵的其他诉讼请求。 本案受理费10元，由原告刘永兵承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审判员  李晓春 二〇一九年七月八日 书记员  卫庆蓉