湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0103民初6628号原告暨被告：武汉市中鑫弘博置业有限公司，住所地湖北省武汉市江汉区建设大道**金华大厦****。法定代表人：蔡晟，董事长。委托诉讼代理人：郭瑶，湖北维力律师事务所律师。被告暨原告：熊哲文，女，1982年10月17日出生，汉族，住武汉市江汉区。委托诉讼代理人：郭晓晖，湖北元申律师事务所律师。第三人：中博控股集团股份有限公司，住所地武汉，住所地武汉市汉**汉南大道**>法定代表人：陈于玲，董事长。委托诉讼代理人：张远，湖北炽升律师事务所律师原告武汉市中鑫弘博置业有限公司与被告熊哲文、第三人中博控股集团股份有限公司劳动争议一案及原告熊哲文与被告武汉市中鑫弘博置业有限公司、第三人中博控股集团股份有限公司劳动争议一案，武汉市中鑫弘博置业有限公司、熊哲文不服同一仲裁裁决，分别向本院起诉，本院受理后决定合并审理，将原告熊哲文与被告武汉市中鑫弘博置业有限公司、第三人中博控股集团股份有限公司劳动争议一案[案号为（2018）鄂0103民初7579号]并入原告武汉市中鑫弘博置业有限公司与被告熊哲文、第三人中博控股集团股份有限公司劳动争议一案[（2018）鄂0103民初6628号]，依法由审判员温光远担任审判长，与人民陪审员黄汉江、杨德顺组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告暨被告武汉市中鑫弘博置业有限公司（以下简称中鑫弘博公司）的委托诉讼代理人郭瑶、被告暨原告熊哲文（以下简称熊哲文）及其委托诉讼代理人郭晓晖，第三人中博控股集团股份有限公司（以下简称中博控股公司）的委托诉讼代理人张远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中鑫弘博公司向本院提出诉讼请求：1、确认中鑫弘博公司与熊哲文的劳动关系存续时间为2011年9月1日至2017年8月31日；2、中鑫弘博公司无需向熊哲文支付待岗工资15287.69元；3、中鑫弘博公司无需向熊哲文支付解除劳动合同的经济补偿金78863.2元；4、中鑫弘博公司可以出具与熊哲文的劳动关系终止证明，但无法将被告列入失业人员名单并告知社保经办机构；5、诉讼费用由熊哲文承担。事实与理由：熊哲文系中鑫弘博公司总经理好友的妻子，2011年9月1日，熊哲文入职中鑫弘博公司，当时出于照顾熊哲文的考虑，双方的劳动合同中对于熊哲文的工资待遇约定了较高的金额。2017年8月31日，双方劳动合同的到期终止，熊哲文未与中鑫弘博公司续签劳动合同，合同到期终止后，熊哲文也再未到中鑫弘博公司上班。因熊哲文的身份关系特殊，加之原告中鑫弘博公司总经理工作忙，忘了告知财务部门，致使中鑫弘博公司的财务部门向熊哲文多支付了4个月的工资，对于向熊哲文多支付的工资和多缴纳的社保费，中鑫弘博公司将另案向熊哲文进行追讨。因双方的劳动关系于2017年8月31日终止，且熊哲文主张的待岗工资没有事实法律依据，故中鑫弘博公司无需向熊哲文支付待岗工资15287.69元。另，因熊哲文不符合享受经济补偿金的法律规定，且熊哲文在中鑫弘博公司处的工龄没有13年，故熊哲文主张支付解除劳动合同的经济补偿金78863.2元的请求没有事实法律依据。熊哲文与中鑫弘博公司劳动关系终止后，其是否处于失业状态不能确定，中鑫弘博公司也无义务将熊哲文列入失业人员名单并告知社保经办机构。综上所述，请求法院判如前请。中鑫弘博公司辩称，熊哲文于2011年9月1日入职中鑫弘博公司，任外联管理岗位，双方约定工资为5300元/月，双方于2014年9月22日续签劳动合同，合同期限至2017年8月31日止，工资为7583元/月。熊哲文自2015年1月起就再未到中鑫弘博公司上班，中鑫弘博公司参照病假工资的标准，按其工资的80%向其发放，事实上熊哲文在没有得到中鑫弘博公司批准的情况下无故旷工达两年多的，中鑫弘博公司基于人情考虑没有以旷工为由解除与熊哲文的劳动关系，故熊哲文主张年休假工资没有事实法律依据。2017年8月31日以后，中鑫弘博公司没有与熊哲文续签劳动合同，熊哲文也未向中鑫弘博公司提供过劳动，故熊哲文在中鑫弘博公司的工作年限没有13年。在2017年8月31日以后，熊哲文不符合领取经济赔偿金的法定条件。公积金的提取问题不属于劳动争议的审理范围。熊哲文向本院提出诉讼请求：1、确认中鑫弘博公司与熊哲文在2005年4月1日至2018年3月21日期间存在劳动关系；2、中鑫弘博公司向熊哲文支付2017年9月1日至2018年3月21日期间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额48000元（8000元／月×6个月）；3、中鑫弘博公司向熊哲文支付解除劳动关系的经济补偿金104000元（8000元／月×13个月）；4、中鑫弘博公司向熊哲文支付2018年1月至2018年3月期间的工资24000元；5、中鑫弘博公司向熊哲文支付2015年1月至2018年3月期间每月被克扣的工资差额85917.96元[（8000元／月-5613.39元／月）×36个月]；6、中鑫弘博公司向熊哲文支付2015年至2018年年休假工资22068元(8000元／月÷21.75×30天×200%)；7、中鑫弘博公司协助熊哲文办理失业保险的领取手续，如办理不成，则向原告赔偿失业保险损失35700元（1487.5元／月×24个月）；8、中鑫弘博公司协助熊哲文办理公积金提取相关手续。事实与理由：熊哲文于2005年4月1日入职中博控股公司，从事地产前期开发工作，2012年3月被安排到中鑫弘博公司担任开发部经理职务，月均工资为8000元。工作期间，熊哲文从未享受年休假，2015年3月，中鑫弘博公司通知熊哲文待岗后，至今不给熊哲文安排工作岗位，熊哲文曾多次要求中鑫弘博公司安排具体工作岗位，但中鑫弘博公司一直借故拖延，不予安排。2018年1月至今的工资报酬无故克扣，从2018年2月开始中鑫弘博公司就停止了为熊哲文缴纳各项社会保险。中鑫弘博公司的行为显然有违法解除双方劳动关系的意思表示，熊哲文被迫解除双方的劳动关系。熊哲文多次与中鑫弘博公司协商未果，于2018年3月29日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲裁字[2018]第155号仲裁裁决书，仅支持了熊哲文的部分仲裁请求。为维护熊哲文的合法权益，特提起诉讼。熊哲文辩称，熊哲文与中鑫弘博公司之间的劳动关系应当从2005年4月1日至2018年3月，熊哲文于2018年3月向中鑫弘博公司发出解除劳动关系通知书后，双方劳动关系终止，并非合同自然到期的2017年8月31日。熊哲文根据中鑫弘博公司安排，处于待岗状态，且中鑫弘博公司支付熊哲文工资至2017年12月，社保缴纳至2018年2月，中鑫弘博公司应当支付熊哲文2018年1月至3月待岗的工资。熊哲文待岗期间，中鑫弘博公司支付工资标准低于合同约定，且未支付熊哲文2018年1月至3月的待岗工资，据此，熊哲文以未足额支付工资解除与中鑫弘博公司的劳动关系，中鑫弘博公司应当向熊哲文支付经济补偿金。中鑫弘博公司应当协助熊哲文办理失业保险领取手续。第三人辩称，请法院查明事实依法判决。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：中博控股公司为中鑫弘博公司的股东。熊哲文于2005年4月入职中博控股公司，后被安排至中鑫弘博公司工作。中鑫弘博公司与熊哲文订立了两次书面劳动合同，合同期限分别为2011年9月1日至2014年9月1日、2014年9月1日至2017年8月31日。2015年1月起熊哲文被安排待岗，熊哲文待岗后，中鑫弘博公司按每月6066.4元标准支付熊哲文待岗工资至2017年12月31日（扣除代扣代缴的社会保险费、住房公积金和个人所得税，熊哲文2017年2月至12月所得的待岗实发平均工资为5618.69元）。中博控股公司和中鑫弘博公司为熊哲文缴纳了2005年4月至2018年2月的社会保险费。熊哲文于2019年3月22日以中鑫弘博公司未安排工作岗位、停发工资，停缴社会保险为由，向中鑫弘博公司发出解除劳动关系通知书，中鑫弘博公司于2018年3月23日签收该解除劳动关系通知书。2018年3月29日，熊哲文向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，2018年6月4日，该仲裁委作出了武劳人仲裁字[2018]第155号仲裁裁决书，裁决：一、确认熊哲文与中鑫弘博公司劳动关系存续时间为2011年9月1日至2018年3月20日；二、中鑫弘博公司应向熊哲文支付待岗工资15287.69元、解除劳动合同的经济补偿78863.2元；三、中鑫弘博公司向熊哲文出具解除劳动合同的证明，将熊哲文列入失业人员名单并告知社会保险经办机构；四、驳回熊哲文其他仲裁请求。中鑫弘博公司及熊哲文均对此裁决不服，诉至本院。以上事实，有当事人陈述、劳动合同、庭审笔录、工商查询信息、银行流水、解除劳动关系通知书、社会保险缴费明细查询单、仲裁裁决书等证据予以证实。本院认为，熊哲文于2005年4月1日入职中博控股公司，后被安排至中鑫弘博公司工作，并于2011年9月1日中鑫弘博公司签订劳动合同，本院对双方于2011年9月1日建立劳动关系予以确认。2015年1月起熊哲文被安排待岗，中鑫弘博公司按月向熊哲文支付待岗工资至2017年12月，并为熊哲文缴纳社会保险费至2018年2月，应视为双方的劳动关系一直延续。中鑫弘博公司虽然辩称双方劳动合同于2017年8月31日后终止，向熊哲文发放待岗工资及缴纳社会保险费的行为均系公司工作失误造成，但未提交证据证明，本院对其答辩意见不予采纳。2018年3月22日，熊哲文以中鑫弘博公司未安排工作岗位、停发工资、停缴社会保险为由向中鑫弘博公司发出解除劳动关系通知书，中鑫弘博公司于2018年3月23日签收解除劳动关系通知书。对熊哲文主张其与中鑫弘博公司的劳动关系延续至2018年3月21日，本院予以支持。2018年1月1日至2018年3月21日，熊哲文仍处于待岗状态，中鑫弘博公司应按待岗工资的标准向熊哲文支付待岗期间的工资15421.1元（5618.69元／月×2个月+6066.4元/月÷21.75天×15天）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。中鑫弘博公司未足额支付熊哲文2018年的待岗工资、未为熊哲文缴纳2018年3月的社会保险，熊哲文可以解除劳动合同，中鑫弘博公司应向熊哲文支付经济补偿。中博控股公司为中鑫弘博公司的股东，熊哲文于2005年4月入职中博控股公司后，中博控股公司于2011年9月1日将熊哲文安排至中鑫弘博公司工作。熊哲文未在中博控股公司领取经济补偿，熊哲文在中博控股公司的工作年限与在中鑫弘博公司的工作年限应合并计算，经济补偿金额应为78863.2元（6066.4元／月×13个月）。熊哲文自2015年1月至2018年3月21日处于待岗状态，未向中鑫弘博公司提供劳动，其主张中鑫弘博公司应向其支付上述期间双方未签订书面劳动合同双倍工资差额、年休假工资、每月被克扣工资差额的请求，无事实与法律依据，本院不予支持。中鑫弘博公司为熊哲文缴纳了社会保险费，熊哲文依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业情形，中鑫弘博公司应当向熊哲文出具解除劳动合同的证明，将申请人列入失业人员名单，并告知社会保险经办机构，以便申请人办理失业金申领手续。因熊哲文是否能领取失业保险金由社会保险部门审核确认，目前处于待定状态，对熊哲文要求如失业保险金领取手续办理不成则中鑫弘博公司应向熊哲文赔偿失业保险损失的请求，未实际发生，本院不予处理。熊哲文主张中鑫弘博公司协助其办理公积金提取相关手续，不属于法院受案范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，判决如下：一、确认原告暨被告武汉市中鑫弘博置业有限公司与被告暨原告熊哲文劳动关系存续期间为2011年9月1日至2018年3月21日；二、原告暨被告武汉市中鑫弘博置业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告熊哲文支付待岗工资15421.1元；三、原告暨被告武汉市中鑫弘博置业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告熊哲文支付经济补偿金78863.2元；四、原告暨被告武汉市中鑫弘博置业有限公司于本判决生效之日起十日内为被告暨原告熊哲文办理失业保险申领手续；五、驳回原告暨被告武汉市中鑫弘博置业有限公司的其他诉讼请求；六、驳回被告暨原告熊哲文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告暨被告武汉市中鑫弘博置业有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审 判 长  温光远人民陪审员  黄汉江人民陪审员  杨德顺二〇一九年七月三日书 记 员  王 珺