湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0191民初1869号 原告：高志杰，男，1987年1月21日出生，汉族，住武汉市新洲区， 委托诉讼代理人：刘昌钊，湖北万泽律师事务所律师。 被告：湖北长明机械设备有限公司，住所地武汉经济技术开发区沌阳大道**。 法定代表人：祝长明。 委托诉讼代理人：李嘉晴，该公司员工。 委托诉讼代理人：王珍爱，该公司员工。 原告高志杰与被告湖北长明机械设备有限公司（以下简称长明公司）劳动争议一案，本院于2019年4月18日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年5月20日公开开庭进行审理。原告高志杰及其委托诉讼代理人刘昌钊，被告长明公司的委托诉讼代理人李嘉晴、王珍爱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高志杰向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告2007年8月至2018年12月期间存在劳动关系；2.被告长明公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金105,869元；3.被告长明公司支付解除劳动合同关系代通知金4,603元；4.被告长明公司支付停工留薪期工资福利待遇4,603元；5.被告长明公司支付年休假工资4,232.64元。事实和理由：原告高志杰因2018年7月24日在被告长明公司处工作时受伤，现已被确认为工伤。原告高志杰经过治疗后已基本痊愈，能够正常回到原岗位从事工作，但被告长明公司以原告高志杰受伤后不能再从事原工作为由，拒绝原告高志杰要求回公司上班的请求，而是仅仅以支付三个月基本工资的条件要求原告高志杰到其他公司另谋出路。原告高志杰在被告长明公司工作已有11年，期间一直勤勤恳恳、任劳任怨，并在工作期间从未享受带薪年休假，被告长明公司也未支付未休年休假工资。被告长明公司无正当理由将原告高志杰解雇，应当承担赔偿责任。原告高志杰不服武开劳人仲裁字[2019]第100号仲裁裁决书，故诉至法院请求判如所请。 被告长明公司辩称，2018年7月24日原告高志杰在车间现场操作时，被吸铁把手反弹打中额头中部，造成皮外伤。被告长明公司当即将其送往协和医院处理，医院确诊原告高志杰可休息三天。被告长明公司报销了全部医药费并准假20天。假期满后，被告长明公司带原告高志杰复查时，查出其小时候头部受过伤，患有旧疾，今后可能会出现脑萎缩。原告高志杰要求被告长明公司给予补偿，被告长明公司本着对员工负责的态度连续支付了三个月的基本工资及缴纳了社保费用，期间也通知原告高志杰伤好后可以来公司上班，只是要调到较为轻松的岗位。但是原告高志杰并未回复，伤好后也没有来被告长明公司上班，属于自动离职。被告长明公司已于收到仲裁裁决书十日内向原告高志杰支付了赔偿金7,235.64元。请求法院驳回原告高志杰的诉讼请求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告高志杰于2007年4月入职被告长明公司，从事车工工作。双方已签订期限至2018年7月31日止的书面劳动合同。2018年7月24日，原告高志杰在厂房作业时不慎被反弹的吸铁把手击中额头受伤。湖北省第三人民医院阳逻院区于2018年8月8日出具诊断证明书，载明原告高志杰系头部外伤（脑震荡伤）、头部皮肤裂伤。2018年8月20日，被告高志杰联系被告长明公司要求返岗上班。被告长明公司以其身体未恢复及身患旧疾等原因，未安排原告高志杰工作，此后原告高志杰未再前往被告长明公司上班。被告长明公司已足额发放原告高志杰2018年7月份工资及住院期间的陪护费2,000元。2018年8月至2018年12月期间，被告长明公司每月向原告高志杰发放基本工资1,600元。2019年3月5日，原告高志杰向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认双方之间2007年8月至2018年12月期间存在劳动关系；2、长明公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金105,869元；3、长明公司支付解除劳动关系代通知金4,603元；4、长明公司支付停工留薪期工资福利待遇15,015元；5、长明公司支付年休假工资28,782元。该委经过审理后，于2019年4月3日作出武开劳人仲裁字［2019］第100号仲裁裁决书，裁决：一、确认长明公司与高志杰2007年8月至2018年12月期间存在事实劳动关系；二、长明公司支付高志杰停工留薪期工资差额3,003元、未休年休假工资4,232.64元。被告长明公司已于2019年4月17日向原告高志杰支付仲裁裁决款项7,235.64元。原告高志杰不服该裁决，法定期间起诉至本院，请求判如所请。 另查明，被告长明公司已为原告高志杰交纳2008年8月至2018年12月期间的社会保险。原、被告均认可原告高志杰受伤前12个月的月平均工资为4,603元。双方亦认可原告高志杰在职期间未享受过带薪年休假待遇。2019年2月20日，武汉市人力资源和社会保障局出具武人社工险决字（2018）第3919号认定工伤决定书，认定原告高志杰2018年7月24日所受伤害为工伤。2019年4月16日，武汉市劳动能力鉴定委员会出具武劳鉴结字（2019）1038号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告高志杰的伤情未达到工伤致残等级。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，当事人对真实性无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于真实性有争议的证据，本院认定如下：原告高志杰提供的诊断证明、病历、出院记录，因被告长明公司未能提供反证，该证据的真实性本院予以采信。 本院认为，根据原告高志杰的诉讼请求，被告长明公司答辩意见，本案的争议焦点：1.原告高志杰与被告长明公司之间的劳动关系何时解除；2、被告长明公司是否应支付原告高志杰违法解除劳动合同经济赔偿金、解除劳动合同关系代通知金、停工留薪期工资、未休年休假工资。 关于劳动合同的解除时间，《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》第十三条规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与其解除或者终止劳动合同。本案中原告高志杰2018年7月24日工作时受伤，武汉市劳动能力鉴定委员会于2019年4月16日对原告高志杰的伤情作出劳动能力鉴定结论通知书，在此期间被告长明公司不得解除或者终止劳动合同。又因原告高志杰于2019年3月5日向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告长明公司支付其违法解除劳动关系经济补偿金，故本院认定双方的劳动关系于2019年3月5日解除。原告高志杰请求确认双方于2007年8月至2018年12月期间存在劳动关系的主张，本院予以支持。 关于违法解除劳动合同经济赔偿金，因原告高志杰于2018年8月20日联系被告长明公司要求返岗上班，被告长明公司未安排原告高志杰工作，并于2018年12月后停发原告高志杰工资、停缴社保的行为，属于违法解除与原告高志杰的劳动关系，应向原告高志杰支付违法解除劳动关系经济赔偿金。原告高志杰于2007年4月入职被告长明公司，双方劳动关系于2019年3月5日解除，故被告长明公司应支付违法解除劳动合同经济赔偿金110,472元（4,603元/月×12个月×2）。原告高志杰要求被告长明公司支付其违法解除劳动合同经济补偿金105,869元的请求，本院予以支持。 关于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，原告高志杰的伤情可享受1个月的停工留薪期。因被告长明公司仅按1,600元的标准支付原告高志杰基本工资，故被告长明公司还应支付原告高志杰停工留薪期工资3,003元。 关于未休年休假工资的请求，因原告高志杰在职期间未享受过带薪年休假待遇，故原告高志杰主张未休年休假工资4,232.64元的请求，未违反相关法律规定，本院予以支持。 原告高志杰关于解除劳动合同待通知金的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 综上，本院确认原告高志杰与被告长明公司在2007年8月至2018年12月期间存在劳动关系；被告长明公司应支付原告高志杰解除劳动合同经济赔偿金105,869元、停工留薪期工资3,003元、未休年休假工资4,232.64元，合计113,104.64元。因被告长明公司已于2019年4月17日向原告高志杰支付7,235.64元，故被告长明公司还应向其支付105,869元。原告高志杰关于解除劳动合同待通知金的请求，本院不予支持 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《工伤保险条例》第三十三条，《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告高志杰与被告湖北长明机械设备有限公司在2007年8月至2018年12月期间存在劳动关系； 二、被告湖北长明机械设备有限公司应支付原告高志杰解除劳动合同经济赔偿金105,869元、停工留薪期工资3,003元、未休年休假工资4,232.64元，因被告湖北长明机械设备有限公司已于2019年4月17日向原告高志杰支付7,235.64元，故被告湖北长明机械设备有限公司还应于本判决生效之日起五日内向原告高志杰支付余款105,869元； 三、驳回原告高志杰的其他诉讼请求。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告高志杰负担（免予交纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  熊婧 二〇一九年七月十日 书记员  王莎