河北省邯郸市复兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0404民初553号原告(并案被告)：冀中能源股份有限公司邯郸陶二矿，住所地邯郸市复兴区康庄乡后牛叫村，社会统一信用代码9113040059419340W。法定代表人：邢建国，该矿矿长。委托诉讼代理人：曹明，男，该公司法律顾问。委托诉讼代理人:赵金水，男，该公司员工。被告（并案原告）：梁志成，男，1968年5月7日出生，汉族，现住邯郸市磁县，委托诉讼代理人：李付喜，男，1957年2月18日出生，汉族，现住邯郸市磁县，林坦镇人民调解员，第三人（并案被告）：涉县人力资源派遣中心，住所地涉县经济开发区，社会统一信用代码91130426774412295C。法定代表人：张兴鹏，该公司经理。原告（并案被告）冀中能源股份有限公司邯郸陶二矿（以下简称陶二矿）与被告（并案原告）梁志成、第三人（并案被告）涉县人力资源派遣中心（以下简称人力资源）劳动争议一案，本院于2019年4月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。陶二矿委托诉讼代理人曹明、赵金水，梁志成及其委托诉讼代理人李付喜，人力资源法定代表人张兴鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陶二矿向本院提出诉讼请求：一、判决其不向梁志成支付2017年2月份的工资5400元;二、判决其不向梁志成支付解除劳动合同经济补偿金57200元;三、本案的诉讼费由梁志成承担。事实与理由:1、陶二矿未向梁志成支付2017年2月份的工资5400元是因煤装行业产能过剩，其单位面临资源枯竭，企业处于困难时期，并非无故拖延工资发放。陶二矿所属集团公司都存在此种客观情况、并且梁志成对此情况是明知的，并未提出异议。且人力资源已经向梁志成支付了2017年2月份的工资5400元，不存在拖欠工资情况。2、无须支付解除劳动合同经济补偿金57200元。梁志成于2017年11月31日向人力资源主动提出了解除劳动合同的申请，并于2017年12月31日签署了解除（终止）劳动合同通知书。根据劳动合同法的规定，无须支付解除劳动合同经济补偿金。为此提起诉讼。梁志成辩称，1、应驳回陶二矿的诉讼请求。产能过剩拖欠员工工资不是法定理由。2017年2月份工资到2018年11月份才支付。2、陶二矿是用工单位，合同到期双方协商解除劳动关系，其仍拖欠工资未付，根据劳动法的相关规定，其应承担给付经济补偿金的责任。人力资源述称，同意陶二矿诉求。解除理由是合同到期，本人提出申请不再续签合同，不应支持经济补偿金。梁志成（并案原告）向本院提出诉讼请求：一、人力资源支付解除劳动合同经济补偿金11年57200元；二、人力资源支付逾期不支付的工资5400元，经济补偿金57200元的100%的赔偿金，两者之和为62600元；三、陶二矿承担连带赔偿责任；四、人力资源和陶二矿承担诉讼费。事实与理由：人力资源在仲裁开庭后已支付拖欠的工资5400元。邯郸市劳动监察支队依据规定已向梁志成尽到了告知义务，人力资源和陶二矿应承担赔偿责任。梁志成与人力资源终止劳动合同时均未提出续签要求，根据法律规定，人力资源应支付经济补偿金。陶二矿拖欠工资违反《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，符合第八十五条（一）项的构成要件，陶二矿应承担连带赔偿责任。人力资源辩称，同上述答辩意见，补充人力资源先通知续签合同，后梁志成才申请解除劳动合同。陶二矿辩称，根据1995劳动部对工资支付暂行规定18条第二款规定，本案因产能过剩企业困难，后征得工会同意后向梁志成支付了2月份工资，其对此也是知情的，不属无故拖欠工资的情形。其因拖欠工资要求支付经济补偿金过于牵强，应考虑单位过错程度及对当事人生活影响。梁志成主张赔偿金没有法律依据。陶二矿为其主张和抗辩，提供证据如下：证据一、申请书，证明关于延期支付工资的说明；证据二、仲裁裁决书，证明仲裁的情况；证据三、梁志成2017年1月至12月的工资表，证明工资发放情况。梁志成为其主张和抗辩，提供证据如下：证据一、解除终止劳动合同通知书，证明合同期满解除；证据二、保险关系转移单复印件，证明劳动关系已解除，拖欠工资没有支付，经济补偿金没有发放；证据三、投诉书，证明其投诉陶二矿及人力资源要求给付工资及经济补偿金；证据四、工资交易明细，证明工资发放情况。人力资源为其抗辩，提供证据如下：证据一、解除劳动通知书，证明梁志成与人力资源解除合同，无需支付经济补偿金，不属协商一致的情形；证据二、申请书二份，证明人力资源通知梁志成来续签合同，梁志成本人申请不再续签劳动合同；证据三、职业健康检查表，证明梁志成以不适合井下工作为由自愿解除劳动合同，理由不成立。经审理查明，2007年1月1日，梁志成与人力资源签订劳动合同，合同期限为10年。合同签订后，梁志成被人力资源派遣到陶二矿工作。2017年11月31日，梁志成向人力资源提出申请，申请内容为：“我叫梁志成，2017年12月31日合同期满，医生说不适合井下干活，我本人申请不再续签，申请解除劳动合同，请领导准予办理。”2017年12月31日，梁志成与人力资源解除（终止）了劳动合同，并办理了社会保险关系转移手续。2018年4月，梁志成以人力资源和陶二矿为被申请人向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，申请事项：一、人力资源和陶二矿支付梁志成解除劳动合同经济补偿金11年57200元。二、人力资源和陶二矿支付梁志成2017年2月份工资5400元。三、人力资源和陶二矿支付梁志成所欠工资、经济补偿金100%的赔偿金62600元。四、人力资源和陶二矿补发梁志成11年的取暖费13200元。2019年2月28日，该仲裁委作出邯劳人仲案（2018）189号仲裁裁决：一、人力资源支付梁志成2017年2月份工资5400元。二、人力资源支付梁志成解除劳动合同经济补偿金11年57200元。三、陶二矿承担用工连带赔偿责任。四、本委暂不支持其他仲裁请求。陶二矿于2019年4月9日诉至本院，本院于2019年4月10日立案受理，梁志成于2019年4月11日诉至涉县人民法院，涉县人民法院于2019年6月17日将案件移送至本院并案审理。另查明，人力资源于2018年2月9日向梁志成发放了2017年12月份的工资4402.65元，2018年11月23日发放了2017年2月份的工资5234.3元。梁志成2017年平均工资5233.69元。本院认为，人力资源派遣梁志成到陶二矿工作，人力资源是梁志成的用人单位，陶二矿是梁志成用工单位。人力资源与梁志成签订的劳动合同期限于2017年12月31日终止，而梁志成提交的工资银行流水记载人力资源于2018年2月9日向梁志成发放的2017年12月份工资、2018年11月23日发放的2017年2月份工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（二）未及时足额支付劳动报酬的”之规定，由于人力资源在未按时足额发放工资，梁志成请求人力资源支付经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。根据梁志成的工资收入和工作年限，经济补偿金为5233.69元×11个月=57570.59元。陶二矿虽提交了工会同意暂时延期支付工资的说明，但根据《河北省工资支付办法》第二十七条“用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付劳动者工资的，经与本单位工会代表或者职工代表协商一致，可以延期支付，但不得超过一个月。”的规定，陶二矿延期支付工资已超一个月，其抗辩不应支付经济补偿金的理由不能成立。关于梁志成要求人力资源支付其逾期不支付的工资5400元，经济补偿金57200元的100%的赔偿金，两者之和为62600元的诉讼请求，由于梁志成仅提交了向邯郸市劳动监察大队的投诉书，未提交监察大队受理并责令人力资源限期支付，且逾期不支付的相关证据，其上述请求本院不予支持。关于陶二矿不支付梁志成2017年2月份工资5400元的诉请，因人力资源已于2018年11月向梁志成支付了2017年2月的工资，且梁志成对此予以认可，其该项请求本院予以支持。关于梁志成要求陶二矿承担连带责任，证据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《河北省工资支付办法》第二十七条的规定，判决如下：一、第三人（并案被告）涉县人力资源派遣中心于本判决生效之日起十日内给付被告（并案原告）梁志成经济补偿金57570.59元；二、原告（并案被告）冀中能源股份有限公司邯郸陶二矿不应支付被告（并案原告）梁志成经济补偿金；三、原告（并案被告）冀中能源股份有限公司邯郸陶二矿不应支付被告（并案原告）梁志成2017年2月份工资5400元；四、驳回被告（并案原告）梁志成其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.0元，由第三人（并案被告）涉县人力资源派遣中心和被告（并案原告）梁志成各负担2.5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。审判员  郑文肖二〇一九年七月四日书记员  郭艳芬附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《河北省工资支付办法》第二十七条：用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付劳动者工资的，经与本单位工会代表或者职工代表协商一致，可以延期支付，但不得超过一个月。