山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0112民初3508号 原告：齐善利，男，1978年1月2日出生，汉族，住山东省济阳县。 委托诉讼代理人：吴骁，山东齐创律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张波，山东齐创律师事务所律师。 被告：济南德邦物流有限公司，住所地山东省济南市。统一社会信用代码913701816648646378。 法定代表人：孟明辉，总经理。 委托诉讼代理人：张涛，男，1994年6月6日出生，汉族，该单位职工，户籍所在地安徽省六安市，现住山东省济南市历城区。 被告：德邦物流股份有限公司，住所地上海市。统一社会信用代码X。 法定代表人：崔维星，总经理。 委托诉讼代理人：姚洪贤，男，1978年1月15日出生，汉族，该单位职工，住山东省济南市。 被告：深圳市德邦物流有限公司，住所地深圳市。统一社会信用代码X。 法定代表人：孙政锋，总经理。 委托诉讼代理人：李阳，男，1992年10月22日出生，汉族，该单位职工，户籍所在地陕西省旬邑县，现住深圳市。 原告齐善利与被告济南德邦物流有限公司（以下简称济南德邦公司）、被告德邦物流股份有限公司（以下简称德邦公司）、被告深圳市德邦物流有限公司（以下简称深圳德邦公司）劳动争议一案，本院于2019年4月17日立案受理后，依法适用普通程序，于2019年7月4日公开开庭进行了审理。原告齐善利及委托诉讼代理人吴骁、张波，被告济南德邦公司的委托诉讼代理人张涛、被告德邦公司的委托诉讼代理人姚洪贤、被告深圳德邦公司的委托诉讼代理人李阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告齐善利向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2013年1月1日至2018年12月25日期间的双休日加班费76464元，法定节假日加班费7263元，未休年休假工资补偿22380元；2.判令被告支付原告的经济赔偿金共计49400元；3.判令被告支付原告的经济补偿金共计4000元；4.判令被告为原告开具解除劳动 关系证明；5.判令被告协助原告办理失业保险待遇；6.判令被告支付拖欠原告2018年12月份的工资4500元。诉讼过程中，原告齐善利变更诉讼请求为：1.请求依法判令三被告支付原告各项费用补偿合计人民币250478.5元（高温费6400元，解除劳动合同经济补偿金33260.5元，未休年假双倍工资14288元，拖欠2018年12月份工资4770元，加班费差额191760元）；2.判令三被告协助原告办理失业保险待遇；3.本案诉讼费等其他费用全部由三被告承担。事实与理由：原告于2010年12月20日应聘到被告济南德邦公司处上班，从事货运司机一职，后于2013年1月1日被要求与被告深圳德邦公司签订劳动合同。2018年2月由于被告济南德邦公司强令原告与被告深圳德邦公司解除劳动合同，并与济南德邦公司签订劳动合同，但拒绝支付加班费、经济补偿金，停缴社保产生争议，后原告于2018年12月25日被迫离职。原告作为司机，长期在济南市区履行工作职责，经常加班加点工作，很少休息。从入职之日起，原告有据可查的加班时间为260多天，合同虽约定年休假制度，但六年未允许原告休年休假，至今仍未支付加班工资。济南德邦公司要求原告与深圳德邦公司签订劳动合同，由德邦公司给原告发放工资，由深圳德邦公司在深圳市按照最低缴费标准给原告缴纳社保，致使原告无法正常享受济南相关社会保险待遇。2018年2月28日深圳德邦公司给原告出具解除劳动关系证明，强制要求原告签字解除劳动关系，并将原告社保转移至济南，缴纳9个月后便强迫原告与深圳德邦公司解除劳动合同，而与被告济南德邦公司签订劳动合同，却不支付加班费、经济补偿金。双方协商未果，被告济南德邦公司便给原告停缴社保，原告于2018年12月25日被迫离职。综上，三被告的行为已严重违反《劳动合同法》等相关规定，请求法院依法裁判。 被告济南德邦公司辩称，一、2013年1月1日，原告与深圳德邦公司签订了劳动合同，随后又签订《借调单》，从深圳借调到济南工作，从事司机岗位，社保由深圳德邦公司缴纳。2018年1月，济南德邦公司收到深圳德邦公司通知，请求协助办理原告的社保，济南德邦公司与深圳德邦公司签订《代缴社保协议》，之后为了社保缴纳方便，济南德邦公司想与原告建立劳动关系，但是原告拒不变更，双方无法达成一致，由深圳德邦公司缴纳社保。2018年12月28日左右，济南德邦公司收到深圳德邦公司的通知，得知原告已经书面解除了与深圳德邦公司之间的劳动合同，济南德邦公司无奈之下将空白合同作废，并邮寄作废通知至原告通讯地址，并且停止济南德邦公司的社保缴纳，由深圳德邦公司继续缴纳社保。二、原告2013年1月1日入职，先后三次与深圳德邦公司签订劳动合同，劳动合同主体为深圳德邦公司，因此，原告主张济南德邦公司赔偿诉讼事实不成立。 被告德邦公司辩称，一、2012年1月1日，德邦公司与深圳德邦公司签订《代发工资协议》，约定由深圳德邦公司委托德邦公司发放本单位员工工资，协议有效期为十年。协议签订后，2013年1月，深圳德邦公司开始委托德邦公司为原告发放工资，由深圳德邦公司提供原告的开户银行，开户账号等材料，德邦公司根据深圳德邦公司的提供的信息打款。因此，德邦公司只是代发工资，与原告之间实际不存在任何关系。二、原告2013年1月1日入职，先后三次与深圳德邦公司签订劳动合同，劳动合同主体为深圳德邦公司，因此，原告主张德邦公司赔偿诉讼事实不成立。 被告深圳德邦公司辩称，一、2013年1月1日，原告先后三次与深圳德邦公司签订了劳动合同，随后又签订《借调单》，从深圳借调到济南工作，从事司机岗位，社保由深圳德邦公司缴纳。到2018年1月，原告通过上级主管经理邮件申请将社保转移到济南，于是深圳德邦公司与济南德邦公司协商，将社保转移至济南。一直到2018年12月25日，深圳德邦公司收到原告的书面解除劳动合同通知，济南德邦公司无奈之下将空白合同作废，并邮寄作废通知至原告通讯地址，并且停止济南德邦公司的社保缴纳，由深圳德邦公司继续缴纳社保。第二，原告并没有明确各项责任承担的主体，公司法人独立承担责任，被告都是依法成立的公司法人，具有独立承担民事行为能力。第三，原告加班费、年休假加班费、高温费的诉求不成立，深圳德邦公司已经足额发放了工资及法定加班费，并且原告岗位是不定时，本单位对岗位申请了不定时批文，原告该岗位加班事实不存在。关于年休假诉请，原告已经休完2017年及2018年年假，具体休假日期为2017年6月1日至2日，25日至27日，2018年8月6日至10日。高温费已在工资中予以发放。第四，原告要求经济补偿金不符合法律要求，原告的工资已足额支付，社保已缴纳，原告单方面解除劳动合同属个人原因。第五，原告12月份的剩余工资为3873.17元。第六，原告要求开具解除劳动关系证明及办理失业保险待遇的诉请，待本案结案后可予以协助办理。办理社保转移手续应由深圳德邦公司办理，原告新的单位接收，不存在阻碍情形。 当事人围绕其诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人提供的证据及当庭陈述，本院认定的事实如下： 2010年12月20日，齐善利与广东方胜人力资源有限公司（以下简称广东方胜公司）签订《劳动合同书》及《劳动合同补充条款》，合同期限为自2010年12月20日起至2012年12月31日止，其中试用期自2010年12月20日起至2011年2月19日止，工作内容是由广东方胜公司（派遣单位）派往济南德邦公司（用工单位）工作，在山东省济南市从事货运司机岗位，基本工资1000元/月＋计件提成。 2013年1月1日，齐善利与深圳德邦公司签订《劳动合同》，合同期限为自2013年1月1日起至2015年3月31日止，无试用期，在广东省深圳市从事司机岗位，基本工资2500元/月＋计件提成。2013年1月1日，齐善利签署了《员工借调单》，由深圳德邦公司借调至济南德邦公司，工作地点广东深圳市变更为山东省济南市。齐善利在借调单上签名确认。2015年4月1日，齐善利与深圳德邦公司签订《劳动合同》，合同期限为自2015年4月1日起至2017年6月30日止，无试用期，在广东省深圳市从事司机岗位，基本工资2600元/月＋计件提成。2017年7月1日，齐善利与深圳德邦公司签订《劳动合同》，合同期限为自2017年7月1日起至法定的终止条件出现时止，在广东省深圳市从事司机岗位，基本工资2600元/月＋计件提成。自借调单签订之后，齐善利一直在济南德邦公司工作至离职。齐善利末次工资发放时间为2018年12月24日，12月工资尚未发放。深圳德邦公司认可刘善利2018年12月份的剩余工资为3873.17元。齐善利离职前12个月平均工资为3882元。 2013年1月至2018年2月，深圳德邦公司为齐善利缴纳社会保险。2018年1月7日，深圳德邦公司与济南德邦公司签订《代缴社保协议》，深圳德邦公司将员工齐善利社保所在地由深圳至济南，由济南德邦公司协助代为缴纳社保，所产生的费用由深圳德邦公司支付。依据此协议，2018年3月至2018年11月，济南德邦公司为齐善利缴纳社会保险。因齐善利拒绝与济南德邦公司签订劳动合同，2018年12月，济南德邦公司又将齐善利的社会保险转回深圳德邦公司缴纳。 2018年12月25日，齐善利分别向济南德邦公司、德邦公司、深圳德邦公司送达了《被迫解除劳动关系通知书》，内容为：没有按规定足额购买社会保险，私自中断缴纳社保，没有依法足额支付延长工作时间的劳动报酬，没有按照劳动合同约定足额支付周末加班费、年休假及法定节假日加班费，依据相关法律规定，于2018年12月25日正式解除双方劳动关系并请求依法支付解除劳动关系经济补偿金等。之后齐善利未再到济南德邦公司工作。 齐善利于2019年1月3日向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求:1.支付2013年1月1日至2018年12月25日期间双休日加班费7263元，未休年休假工资22380元；2.深圳德邦公司支付齐善利经济赔偿金49400元；3.济南德邦公司支付齐善利经济补偿金4000元；4.为齐善利开具解除劳动关系证明；5.协助齐善利办理失业保险待遇；6.济南德邦公司支付拖欠的2018年12月份工资4500元。2019年4月12日，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出济历城劳人仲案[2019]41号仲裁决定书，裁决：一、济南德邦公司支付齐善利2018年12月份工资3564元；二、济南德邦公司支付齐善利经济补偿金3873.17元；三、济南德邦公司为齐善利出具解除劳动关系证明并为齐善利办理失业保险待遇领取手续；四、对于齐善利的其他仲裁请求不予支持。 深圳德邦公司提交的2013年1月至2018年11月工资表与齐善利提交的中国农业银行交易明细清单中工资发放数额相一致。 本院认为，根据本院查明的事实，2010年12月20日，齐善利与广东方胜公司签订《劳动合同》（合同期限为自2010年12月20日起至2012年12月31日止）的性质可以看出，齐善利与广东方胜公司之间属于劳务派遣关系，而济南德邦公司属于用工单位，仅是齐善利的接受单位或用工单位，广东方胜公司才是齐善利的劳动合同关系的相对人，基于合同的相对性原则，劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉的，以派遣单位为被告。故齐善利要求济南德邦公司、德邦公司、深圳德邦公司支付2010年12月20日起至2012年12月31日各项补偿费用补偿，于法无据，本院不予支持。2013年1月1日齐善利与深圳德邦公司签订《劳动合同》，且由深圳德邦公司为其缴纳社会保险，通过借调形式齐善利到济南德邦公司工作，但仍然与深圳德邦公司存在劳动关系。齐善利虽然分别向济南德邦公司、德邦公司、深圳德邦公司送达了《被迫解除劳动关系通知书》，并注明了离职原因，不再到济南德邦公司工作，其离职属于劳动者主动提出解除劳动关系，深圳德邦公司并未拖欠齐善利工资，且依法为齐善利缴纳社会保险，齐善利离职原因并不符合法律规定的支付经济补偿金的情形，要求支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。齐善利的工作岗位以属于以年为周期的不定时工作岗位，且根据深圳德邦公司提交的工资表也可以看出，齐善利每月的实际出勤天数符合每周至少休息一天的法律规定，部分月份包含加班工资，故对齐善利要求支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。深圳德邦公司辩解称齐善利已经在2017年6月份、2018年8月份休完了2017年、2018年的年休假，其提交的请假/调休审批表显示在上述时间齐善利申请过年休假，但审批结果是“起草”，深圳德邦公司不能说明其原因，也无其他证据予以证明，且齐善利并不认可在上述时间内休过年休假，故对于深圳德邦公司的辩解意见不予采信。齐善利自2010年12月20日入职广东方胜公司，2013年1月1日入职深圳德邦公司，在计算年休假时工龄应当连续计算，从2013年1月开始至2018年12月应当享受每年5天，深圳德邦公司未提供证据证实安排2013年度至2016年度齐善利的带薪年休假，应按法律规定支付其未休带薪年休假工资。根据深圳德邦公司提交的齐善利工资发放记录显示，齐善利的实发工资中包括加班工资，计算月平均工资应予扣除。深圳德邦公司应按照日工资收入的300%支付未休带薪年休假工资报酬，但其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入应予扣除，2013年带薪年休假工资2134元（4642.31元÷21.75天×5天）×200%、2014年带薪年休假工资2190元（4763.62元÷21.75天×5天）×200%、2015年度带薪年休假工资1890元（4111.22元÷21.75天×5天）×200%、2016年度带薪年休假工资1826元（3970.87元÷21.75天×5天）×200%、2017年度带薪年休假工资1755元（3819.05元÷21.75天×5天）×200%、2018年度带薪年休假工资1423元（3868.53元÷21.75天×4天）×200%，共计11218元。齐善利要求济南德邦公司、德邦公司、深圳德邦公司支付高温费，但该请求未经劳动仲裁前置程序，本院不予审查。齐善利离职时深圳德邦公司尚未与齐善利结算2018年12月的工资，深圳德邦公司提交了自制的齐善利12月份的提成表予以证明齐善利离职前的工资，但该提成表并未经过齐善利签字确认，且齐善利也不予认可，本院参照齐善利离职前12个月平均工资计算，为3005元[3882÷31×24]，深圳德邦公司认可12月未结算工资数额为3873.17元，本院予以采信，深圳德邦公司应当向齐善利支付工资3873.17元。齐善利要求济南德邦公司、德邦公司、深圳德邦公司协助其办理失业保险待遇，该请求不属于人民法院劳动争议审理的范围，本院不予审查。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第七十九条规定、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十条的规定、《职工带薪年休假条例》第四条规定、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十一条、第十二条、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告深圳市德邦物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告齐善利2018年12月份工资3873.17元； 二、被告深圳市德邦物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告齐善利未休带薪年休假工资11218元； 三、驳回原告齐善利对被告深圳市德邦物流有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回原告齐善利对被告济南德邦物流有限公司的诉讼请求； 五、驳回原告齐善利对被告德邦物流股份有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告深圳市德邦物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  田为民 人民陪审员  孙 营 人民陪审员  董 芳 二〇一九年七月十九日 书 记 员  林子琪