湖北省麻城市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂1181民初1954号原告：麻城市金达出租汽车有限公司，住所地麻城市南湖办事处万家堰村邹家湾126号，统一社会信用代码：91421181316441531X。法定代表人：邹胜松，该公司总经理。委托诉讼代理人：马耀业，湖北从天律师事务所律师。委托诉讼代理人：谌胜冬，湖北从天律师事务所律师。代理权限：特别授权.被告：秦桂香，女，汉族，1970年1月28日出生，湖北省麻城市人，原是原告公司出租车司机（现在无业），住麻城市，委托诉讼代理人：张德林，湖北伟岸律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告麻城市金达出租汽车有限公司与被告秦桂香劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告麻城市金达出租汽车有限公司的委托诉讼代理人及被告秦桂香均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销麻劳人仲案字（2019）第006号裁决书；2、由被告承担本案诉讼费用。补充说明：请求依法认定原被告双方不存在劳动关系。事实和理由：原被告于2015年签订《麻城市城区出租汽车班费制营运合同书》，对被告租赁原告车辆、自主经营、按月交纳班费（其中包含被告如要求办理社保五险要交纳的保险费）、出现交通事故保险理赔不足等费用由被告自理等有过详细约定。合同签订后双方也都按照约定有过一段时间的友好合作，期间被告按时交纳班费，且领走了班费中的社保费用。后来被告在自主营运过程中发生了交通事故，原告依约替被告协调处理并为此垫付了相关费用。双方经诉讼后，法院依合同约定判决被告偿付原告为其垫付的费用，但是被告不服该判决，完全不顾合同中对事故协调等费用由其承担的约定，一意孤行，执意认为自己的行为是职务行为，意图违背合同约定、规避事故责任，并为此被告还向麻城市劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁。仲裁委员会受理、审查后，作出了麻劳人仲案字（2019）第006号裁决书。原告认为，该裁决书关于“申请人与被申请人之间自2015年2月至2018年9月存在事实劳动关系”认定事实错误，适用法律不当，依法应当予以撤销，理由如下：一、该裁决书对我方提交的证据记录错误、认定事实与实际不符。二、《麻城市城区出租汽车班费制营运合同书》是车辆租赁承包合同，不是劳动合同。裁决认定双方事实劳动关系显属错误。三、仲裁裁决书适用法律错误。综上所述，麻劳人仲案字（2019）第006号裁决书认定事实错误，适用法律不当，应予撤销。现为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求支持原告诉请。被告秦桂香辩称，一、原告的起诉错误，应依法裁定驳回原告的起诉；二、原告申请撤销仲裁裁决的理由是：认定事实错误，适用法律不当，依法应予撤销，其理由不符合法律规定；三、仲裁部门认定，原告与答辩人存在事实劳动关系，事实和法律依据充分，依法应予支持。综上，由于原告申请撤销仲裁裁决，不符合法律规定，属于起诉错误，根据相关法律规定，应裁定驳回起诉。另对于原告当庭增加诉请答辩如下：1、原告该项诉请超过了法定起诉期限，即收到裁决书之日起15日内向基层人民法院提起诉讼，原告当庭增加已超过了15天的时间；2、申请撤销仲裁裁决的时间是30日，受理法院是中级法院而不是基层法院，因此原告当庭提出的增加诉请违反法律规定，请求法庭不予支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据，本院认定如下：对于原告提交的证据二，原告对该裁决不服，向本院提起诉讼，故该裁决书尚未发生法律效力，对其真实性本院予以采信，对其拟证目的本院另行认定；对证据五，该组证据系在仲裁时提交的证据，与本案无关，本院不予采信；对证据七，该工资表系原告单方打印，且无被告的工资情况，对该组证据本院不予采信；对证据三、证据四、证据六、证据八，因被告对该四组证据的真实性均无异议，只是对其拟证目的提出质疑，对该四组证据的真实性本院予以采信，对其拟证目的本院将另行认定。对于被告提交的证据二、证据三，因原告对该两组证据的真实性均无异议，只是对其拟证目的提出质疑，对该两组证据的真实性本院予以采信，对其拟证目的本院将另行认定。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：原、被告于2015年签订了一份《麻城市城区出租汽车班费制营运合同书》，合同约定原告聘请被告驾驶经营原告所有的号牌鄂Ｊ×××××9的出租汽车，被告按月向原告交纳班费，班费包括：保险费、国家税费、审检费用、管理费、办理乙方“五险”法定由甲方承担的部分等。合同第三条对于被告自行邀约的替班驾驶员的条件进行了约定；合同第八条还对医疗及养老保险待遇进行了明确的约定。合同签订后，被告于2015年2月12日接手经鄂Ｊ×××××9出租汽车。后因被告在营运过程中发生了交通事故，该事故经本院判决由原告支付了相关赔偿费用。原告于2018年9月29日鄂Ｊ×××××9出租汽车收回。被告秦桂香遂向麻城市劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁申请，要求确认秦桂香与麻城市金达出租汽车有限公司之间自2015年2月至2018年9月存在劳动关系.麻城市劳动人事争议仲裁委员会作出了麻劳人仲案字（2019）第006号裁决书，裁决书认定：“申请人与被申请人之间自2015年2月至2018年9月存在事实劳动关系”，原告麻城市金达出租汽车有限公司对该裁决不服，遂向本院提起诉讼。另查明，原告麻城市金达出租汽车有限公司对于单位应当缴纳的社保部分，每月以现金方式向被告返还了300元。本院（2018）鄂1181民初848号民事判决书中认定：“秦桂香与麻城市金达出租汽车有限公司系出租车承包经营关系。”该判决书现已履行完毕。本院认为，本案中原告对被告秦桂香的管理是一种行业规范的管理，形式上是一种松散管理，被告秦桂香的上下班时间不受原告约束，也无需遵守原告的其他规章制度，原告除按约定向被告秦桂香收取“班费”外，并不向被告支付劳动报酬，被告取得的营运收益除交纳“班费”外均由被告享有。因此，原告与被告并不具备劳动法中劳动者与用人单位间主体的隶属性和成员性、提供劳动力的报酬性和合同主体间的劳动安全保护性的属性，双方的合同实际是主体地位平等性基础上以约定营运出租车为标的物，设立、变更和终止双方营运收益权利义务关系的租赁承包合同，合同约定的权利义务条款并不属于劳动合同应当具备的条款，故双方的合同关系，并不属于劳动合同关系，双方也未建立事实上的劳动关系，故被告秦桂香与原告麻城市金达出租汽车有限公司之间不存在事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告麻城市金达出租汽车有限公司与被告秦桂香间不存在事实劳动关系；二、驳回被告秦桂香的仲裁请求。案件受理费10元,由被告秦桂香负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于黄冈市中级人民法院。审判员  屈剑二〇一九年七月十六日法官助理叶劲岐书记员胡倩附1：本案证据目录原告麻城市金达出租汽车有限公司提交的证据如下：证据一：原告营业执照、法定代表人身份证明、秦桂香驾驶证复印件，拟证明原被告身份信息、主体资格；证据二：麻劳人仲案字（2019）第006号裁决书，拟证明1、原告要求撤销的裁决书内容，其中对被申请人所提交的证据的表述与事实不符；2、裁决书中引用的相关法条及其它内容情况；证据三：裁决书送达回证，拟证明裁决书时效等；证据四、仲裁庭审笔录，拟证明仲裁中的举证及质证等庭审情况；证据五、仲裁案卷中原告方当时提交的证据清单，拟证明原告当时提交的证据情况，其中证据二、三与裁决书上的不一致；证据六、《麻城市城区出租汽车班费制营运合同书》，拟证明被告承包原告车辆，双方在合同中的具体约定、被告承担事故协调费等事实；证据七、工资表，拟证明该工资表是全体员工的工资发放情况，其中没有秦桂香的记录，秦桂香不是我公司的员工；证据八、麻城市人民法院（2018）鄂1181民初848号判决书，拟证明法院确认双方是出租车承包经营关系，而不是劳动关系。被告秦桂香提交的证据如下：证据一、被告身份证复印件，拟证明被告的身份信息；证据二、《麻城市城区出租汽车班费制营运合同书》，拟证明原被告之间不仅存在内部承包合同关系，还存在劳动合同关系；证据三、麻劳人仲案字（2019）第006号裁决书，拟证明自2015年2月至2018年9月原被告之间存在事实劳动关系。