成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初6889号 原告：田金辉，女，1991年1月29日出生，汉族，住四川省武胜县。 委托诉讼代理人：刘芡汝，四川尚上律师事务所律师。特别授权。 委托诉讼代理人：侯凤林，四川尚上律师事务所律师。一般代理。 被告：成都市青羊区新航道英语培训学校，住所地青羊区蜀金路**金沙万瑞中心**1002。 法定代表人：李建。 委托诉讼代理人：赵中杉，重庆百君（成都）律师事务所律师。一般代理。 原告田金辉与被告成都市青羊区新航道英语培训学校（以下简称新航道英语培训学校）劳动争议一案，本院于2019年5月17日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2019年6月12日公开开庭进行了审理。原告田金辉及其委托诉讼代理人刘芡汝、侯凤林，被告新航道英语培训学校的委托诉讼代理人赵中杉，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告田金辉向本院提出诉讼请求，请求判令：1.新航道英语培训学校支付田金辉违法解除劳动合同赔偿金52514元；2.新航道英语培训学校支付田金辉入职以来的加班工资30960元；3.本案诉讼费用由新航道英语培训学校承担。事实和理由：2015年12月1日入职新航道英语培训学校，任销售专员，2018年12月25日，新航道英语培训学校作出《辞退通知书》，以田金辉严重违反公司规章制度解除了劳动合同。成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会对证据认定存在随意性、片面性，导致事实不清、适用法律错误。田金辉没有严重违反公司管理制度，休假的8天中扣除校长同意的5天年假和2天周休，实际、只旷工1天，并不是旷工3天。即使是旷工3天，应当是由人力部门约谈和劝退，新航道英语培训学校未和田金辉约谈，也未达成一致意见，新航道英语培训学校单方面出具了《辞退通知书》，此行为属于违法解除劳动合同。田金辉经常加班，但新航道英语培训学校从未补发过加班工资，新航道英语培训学校应支付田金辉入职以来的加班工资。田金辉为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判如所请。 被告新航道英语培训学校辩称，解除与田金辉的劳动合同不违反法律规定，公司规定连续请假最长不超过5天，田金辉休假8天中多出的3天属于旷工，故新航道英语培训学校解除与田金辉的劳动合同不违法。根据加班管理制度规定，员工加班需提前申请并填写加班条。销售人员完成100%业绩才能算加班，田金辉在工作期间从未申请过加班，登录乐语APP并非公司强制要求，没有加班事实，故不应为田金辉支付加班工资。请求驳回田金辉的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2015年12月1日，田金辉与新航道英语培训学校签订《劳动合同》，合同期限从2015年12月1日至2016年12月31日止，工作岗位为课程顾问，约定工资为2000元加提成。《劳动合同》第十八条载明：“乙方（田金辉，下同）有下列情形之一，甲方（新航道英语培训学校，下同）可以解除本合同无须给予乙方任何经济补偿：2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度，按照甲方规定或本合同约定可以解除劳动合同的；”。合同到期后，双方未续签劳动合同，田金辉继续在新航道英语培训学校上班。 2018年3月1日，新航道英语培训学校通过QQ邮箱向田金辉发送了《新航道成都学校考勤管理制度》、《新航道成都学校加班管理制度》、《新航道成都学校休年假管理制度》、《新航道成都学校事假管理制度》，其中《新航道成都学校考勤管理制度》中规定“累计旷工3天，当日工资为0，扣罚300元，由人力部门约谈劝退”；《新航道成都学校加班管理制度》中规定“公司鼓励员工在正常工作时间内完成本岗位工作，确实需要加班的，需提前申请并填写加班条，必须经本部门负责人签字批准，加班需打卡，否则不计为加班”、“销售在完成当月100%业绩目标后加班，按规定算加班，否则不算加班”、“未经所属主管/主任批准的加班无效”；《新航道成都学校休年假管理制度》中规定“员工入职累计工作满1年不满5年的年假天数为5天”、“所有年假申请需由人力资源主任审批后方能准假”。 2018年12月9日，田金辉通过微信向新航道英语培训学校八宝校区余思平校长提出休假请求，时间从2018年12月14日至2018年12月21日共8天，只同意休假5天。同日，田金辉通过微信向新航道英语培训学校的人力资源主管张秀提出同样请求，张秀表示也只能批准休假5天，超过5天会按旷工处理。经双方协商，余思平同意田金辉休假5天，即从2018年12月14日至2018年12月18日，田金辉表示多出来的3天由单位来处理。 2018年12月14日至2018年12月21日，田金辉未到岗上班。 2018年12月22日，新航道英语培训学校的人力资源主管张秀在春熙校区约谈田金辉，谈论对田金辉请假超出3天如何处理。 2018年12月25日，新航道英语培训学校总校长蔡改通过电话与田金辉沟通，田金辉表示如果有正当理由可以辞退自己，也会配合做好交接工作。 2018年12月25日，新航道英语培训学校向田金辉出具《辞退通知书》，载明：“田金辉女士：您于2018年12月19日—2018年12月21日未到岗上班，您的这种行为符合《新航道英语培训学校考勤管理制度》中的旷工规定，每年累计旷工不超过3天，累计旷工超过3天，当日工资为0，扣罚300元，由人力部门约谈劝退。您的此行为严重违反公司规章制度，人力资源中心已对您进行约谈。根据双方签订的《劳动合同》第十八条2）的规定，现与您解除劳动合同，合同结束日期为2018年25日，请知悉！……。” 2019年1月15日，田金辉向成都市青羊区人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决新航道英语培训学校支付田金辉：1.违法解除劳动合同赔偿金68621元；2.未提前通知解除劳动合同须支付的代通知金9803元；3.入职以来的加班工资7842元。2019年4月9日，该仲裁委作出成青劳人仲委裁字（2019）第00141号仲裁裁决书，裁决驳回田金辉全部诉讼请求。其后，田金辉不服，起诉来院。 审理中，新航道英语培训学校还出具了排班表和乐语账号关联登记记录，证明田金辉无加班事实，也未按要求登录乐语APP。田金辉表示学校安排记录与实际登录的时间有出入，乐语加班证明只能证明一部分，但田金辉未提供证据。 上述事实，有《劳动合同》、《新航道成都学校考勤管理制度》、《新航道成都学校加班管理制度》、《新航道成都学校休年假管理制度》、《新航道成都学校事假管理制度》、QQ记录、微信聊天记录、通话录音、《辞退通知书》、排班表、乐语账号关联登记记录、仲裁裁决书、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，2015年12月1日，田金辉与新航道英语培训学校签订《劳动合同》，双方建立劳动关系，任课程顾问一职，工作性质相当于销售。合同于2016年12月31日到期后，田金辉继续在新航道英语培训学校上班，双方仍存在劳动关系。 规章制度是用人单位的内部管理规范，贯穿于用人单位的整个用工过程，只要经过公示或劳动者确认，就是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据，劳动者严重违反了用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2018年3月1日，新航道英语培训学校通过QQ邮箱向田金辉发送《新航道成都学校考勤管理制度》、《新航道成都学校加班管理制度》、《新航道成都学校休年假管理制度》、《新航道成都学校事假管理制度》，应视为田金辉对以上规章制度的内容知悉，以上规章制度对田金辉具有约束力。 2018年12月9日，田金辉通过微信向新航道英语培训学校主管请休年假共8天，即从2018年12月14日至2018年12月21日，经协商，同意田金辉休假5天，即从2018年12月14日至2018年12月18日，田金辉在其后交流中明知多出来的3天会按旷工处理。田金辉确认假期满后2018年12月19日至2018年12月21日未到岗上班。故田金辉旷工3天属实。新航道英语培训学校人力资源主管张秀与总校长蔡改分别于2018年12月22日、12月25日约谈了田金辉。该约谈行为符合新航道英语培训学校规章制度规定的“累计旷工3天，由人力主管部门进行约谈劝退”。 2018年12月25日，新航道英语培训学校为田金辉出具《辞退通知书》，以田金辉旷工3天，严重违反公司规章制度为由，解除与田金辉的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，新航道英语培训学校以此为由解除与田金辉的劳动合同并无不妥。田金辉主张新航道英语培训学校支付违法解除劳动合同赔偿金的理由不能成立，对其主张本院不予支持。 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。新航道英语培训学校的规章制度中对员工加班程序有明确的要求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，田金辉应当就加班事实承担举证责任，否则承担不利后果。田金辉未就加班事实提供相关证据，其主张新航道英语培训学校支付入职以来的加班费，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回田金辉诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由田金辉负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇一九年七月三十日 书记员  何韵琴