成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初6139号 原告：成都福安达汽车销售服务有限公司，住所地成都市青羊区文家大道**。 法定代表人：唐华武。 委托诉讼代理人：吕红，女，系该公司行政主管。一般代理。 委托诉讼代理人：郑珂，泰和泰律师事务所律师。一般代理。 被告：李鄢然，女，1990年5月1日出生，汉族，住四川省仁寿县。 委托诉讼代理人：朱清宝，北京盈科（成都）律师事务所律师。一般代理。 原告成都福安达汽车销售服务有限公司（以下简称福安达汽车公司）与被告李鄢然劳动争议一案，本院于2019年5月6日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2019年5月16日公开开庭进行了审理。原告福安达汽车公司的委托诉讼代理人吕红、郑珂，被告李鄢然的委托诉讼代理人朱清宝，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告福安达汽车公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1.福安达汽车公司不支付李鄢然提留工资差额1006元；2.福安达汽车公司不支付李鄢然解除劳动合同赔偿金58320元；3.本案诉讼费由李鄢然承担。事实和理由：福安达汽车公司在员工李鄢然的每月绩效工资中提留10%，在次年一月份一次性发放。从2018年1月到2018年11月，李鄢然的提留工资分别为308.02元、206元、174.9元、195元、215元、275元、245元、400元、500元、305元、190元，合计3013.92元，福安达汽车公司在2019年1月25日已经支付李鄢然，李鄢然在仲裁中请求2018年的所有提留工资金额为4020元缺乏依据，故仲裁裁决福安达汽车公司支付其提留工资1006元存在认定事实错误。福安达汽车公司与李鄢然签订《公司员工聘用合同》约定福安达汽车公司单方面享有调整李鄢然工作岗位的权利，李鄢然在担任金融专员期间，反复出现向汽车厂商长安福特提交的贷后资料不符合要求的情况，专门安排李鄢然在2018年7月参加金融能力培训后，其后仍有较多贷后资料不完备情况，共计达到78次贷后资料没有填报完整情况，说明李鄢然已经不能胜任工作。福安达汽车公司以李鄢然不能胜任工作且拒绝接受转岗安排而解除劳动合同符合法律规定。仲裁裁决中认定福安达汽车公司解除与李鄢然劳动合同违法，缺乏依据，裁决福安达汽车公司支付李鄢然违法解除劳动合同的赔偿金，认定事实不当，适用法律错误。请求判如所请。 被告李鄢然辩称，李鄢然2012年3月20日入职福安达汽车公司，在销售部上班至今，从事金融专员岗位工作兢兢业业，福安达汽车公司所谓的贷后资料录入不完备问题不是李鄢然的职责范围，李鄢然的主要工作是将其他同事移交过来的贷款申请件资料录入系统，不存在不能胜任工作的情况。且双方在2018年9月30日续签劳动合同就表明李鄢然胜任福安达汽车公司金融专员岗位。福安达汽车公司对李鄢然进行强制调岗到客户关怀中心（DCRC）岗位，既无必要、又不合理。福安达汽车公司上级领导、人事领导明确告知李鄢然，调岗不是因为李鄢然不优秀、不能胜任金融专员岗位，更没有提到客户贷后资料问题，并明确是因为公司销售业绩不好需要调岗，若不接受调岗就降薪，调岗本质是逼迫李鄢然自行离职，调岗目的不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，仲裁裁决正确。请求驳回福安达汽车公司的诉讼请求，维护职工的合法权益。 本院经审理认定事实如下： 2012年3月20日，李鄢然入职福安达汽车公司工作。2018年10月26日，双方签订《公司员工聘用合同》，约定为固定期限聘用合同，从2018年9月30日至2019年9月28日，李鄢然在金融岗位工作，工作地点在成都市，合同期间单位因工作需要可以调整李鄢然的工作岗位；具有下列情形之一，单位可以随时解除劳动合同：1.在试用期内不符合聘用条件的，2.严重违反单位工作责任制或规章制度的，3.严重失职、营私舞弊、对单位利益造成重大损害的，4.被依法追究刑事责任的，5.连续二个月（季度、年）考核被确定为不称职的，6.不能胜任现职工作、又不接受其他安排的。 李鄢然月工资组成为基本工资600元、加班工资300元、交通补贴150元、话费补贴50元、浮动绩效工资。当月将绩效工资提留10%，在下一年初一次性发放。福安达汽车公司每月10日左右支付李鄢然上月工资。福安达汽车公司为李鄢然缴纳社保费用至2018年12月。 2018年12月12日，福安达汽车公司销售经理王俊杰与李鄢然谈话：一、福安达汽车公司经营情况发生变化；二、销售部24人缩编到15人；三、调李鄢然到客户关怀中心（DCRC）。李鄢然不同意调岗。 2018年12月13日，福安达汽车公司人事经理张洪彬、人事主管吕红与李鄢然、王余辉谈话：一、福安达汽车公司经营情况发生变化；二、李鄢然调到客户关怀中心（DCRC）做客户专员。李鄢然不同意调岗。同日，福安达汽车公司向李鄢然发出《岗位调动通知书》，载明根据工作需要，按照《公司员工聘用合同》第五条（一）2.合同约定，现将销售部李鄢然由原金融专员岗位调入DCRC部客户经理岗位，接通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于2018年12月14日前至调入部门报到。 2018年12月14日，福安达汽车公司向李鄢然发出《解除劳动合同证明通知书》，载明李鄢然不胜任现职工作且拒绝接受转岗安排，公司依法解除双方劳动合同，请在今日内办理移交手续。当天，李鄢然收到该通知书，办理完毕交接手续。次日起，李鄢然未到单位上班。 2018年12月19日，李鄢然以福安达汽车公司为被申请人，向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决福安达汽车公司支付：1.2018年1月至2018年11月提留工资4020元；2.2018年12月14天工资1563元；3.7个月经济补偿金31049元；4.违法解除劳动合同赔偿金62099元。仲裁期间，福安达汽车公司转账支付李鄢然提留工资3013.92元和2018年12月工资1354元。仲裁委员会审理查明李鄢然2018年12月工资已经足额支付、离职前12个月（2017年12月至2018年11月）工资共计为49988.40元，认为福安达汽车公司应向李鄢然支付违法解除劳动合同赔偿金58320元（49988.40元÷12月×7月×2倍）。2019年3月14日，该仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2019）第00093号仲裁裁决书，裁决：一、福安达汽车公司向李鄢然支付2018年1月至2018年11月提留工资差额1006元；二、福安达汽车公司向李鄢然支付违法解除劳动合同赔偿金58320元；三、驳回李鄢然其他仲裁请求。 审理中，福安达汽车公司为证明其主张，还提供：1.工资表，载明从2018年1月到2018年11月，李鄢然的提留工资分别为308.02元、206元、174.9元、195元、215元、275元、245元、400元、500元、305元、190元，合计3013.92元，福安达汽车公司在2019年1月25日已经将3013.92元支付李鄢然，据此主张不欠李鄢然2018年的提留工资；2.2018年7月，李鄢然到重庆市参加经销商金融能力提升专项培训交流会；3.QQ邮件，载明李鄢然经手的客户资料存在录入不完备情况，从2016年到2018年9月，由479项贷后资料不齐，数量较大。福安达汽车公司据此主张李鄢然不能胜任工作。李鄢然主张其仅仅是录入资料，是其他同事所报资料不全，公司又漠视的情况，才出现这个情况，与李鄢然无关；4.客户关怀中心（DCRC）相关员工2018年收入情况，主张调岗后，李鄢然收入不会变少。 上述事实，有《公司员工聘用合同》、成都市社保参保缴费证明、银行交易明细、谈话录音、《岗位调动通知书》、《解除劳动合同证明通知书》、仲裁裁决书、员工手册、QQ邮件、参会报销凭证、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，2018年10月李鄢然与福安达汽车公司签订《公司员工聘用合同》约定是双方当事人真实意思表示，合法有效，双方均应按照合同约定履行各自义务。结合当事人陈述等，双方从2012年3月20日建立劳动关系。 关于提留工资。依据工资表载明了李鄢然从2018年1月到2018年11月，李鄢然的提留工资分别为308.02元、206元、174.9元、195元、215元、275元、245元、400元、500元、305元、190元，合计3013.92元，福安达汽车公司在2019年1月25日已经将3013.92元已经支付李鄢然。李鄢然主张其提留工资为4020元，缺乏依据。故福安达汽车公司主张不欠李鄢然提留工资本院予以支持。福安达汽车公司无需支付李鄢然2018年的提留工资1006元。 关于赔偿金。在销售部经理王俊杰告知李鄢然公司情况发生变化、销售部人员缩减，需要对李鄢然岗位从销售调到客户关怀中心，应当认定福安达汽车公司告知李鄢然需要调动岗位。依据《公司员工聘用合同》约定合同期间单位因工作需要可以调整李鄢然的工作岗位，应当认定福安达汽车公司可以对李鄢然岗位进行调整。李鄢然应当到新的岗位履职。但李鄢然明确不同意岗位调整后，双方可以选择解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”结合福安达汽车公司与李鄢然的交流，福安达汽车公司销售部的人员从24缩减到15人，必然涉及到部分销售人员岗位变化，致使福安达汽车公司销售部部分人员的劳动合同将发生变化，需要双方对岗位进行协商，协商不一致时，单位可以解除劳动合同。 2018年12月14日福安达汽车公司以李鄢然“不胜任现职工作且拒绝接受转岗安排”为由解除与李鄢然劳动合同，但在此前单位领导与李鄢然的谈话中，均没有提及到李鄢然不能胜任金融工作岗位的情况；且福安达汽车公司主张2018年7月李鄢然参加的培训是为了李鄢然能够胜任工作，但李鄢然是到重庆市参加经销商金融能力提升专项培训交流会，故福安达汽车公司的该主张不能成立；福安达汽车公司主张李鄢然经手的客户资料录入不全，数量巨大，但录入不全的客户资料是从2016年至2018年9月，如此长时间内存在客户资料录入的缺陷属于李鄢然个人问题，有违常理；2018年10月双方还在续签劳动合同，可以佐证李鄢然能够胜任福安达汽车公司金融岗位。故福安达汽车公司以李鄢然不能胜任现职工作而作出解除与李鄢然劳动合同，缺乏依据，属于违法解除劳动合同。仲裁委员会结合李鄢然在该单位工作时间，裁决福安达汽车公司应向李鄢然支付违法解除劳动合同赔偿金58320元（49988.40元÷12月×7月×2倍），并无不当。福安达汽车公司主张无需支付该费用的理由不能成立，对其主张本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 成都福安达汽车销售服务有限公司无需支付李鄢然 2018年1月至2018年11月提留工资差额1006元； 二、成都福安达汽车销售服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付李鄢然违法解除劳动合同赔偿金58320元； 三、驳回成都福安达汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由成都福安达汽车销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 （此页无正文） 审判员  李拥军 二〇一九年七月三十日 书记员  何韵琴