四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初5720号 原告：辜定翠，女，1967年4月26日出生，汉族，住四川省旺苍县。 委托诉讼代理人：黄涛，四川睿之轩律师事务所律师。 被告：四川至美环境管理有限公司，住所地成都市锦江区莲花北路********。 法定代表人：梁梅，总经理。 委托诉讼代理人：赖李勇，北京市竞天公诚（成都）律师事务所律师。 原告辜定翠与被告四川至美环境管理有限公司（以下简称至美环境公司）劳动争议一案，本院于2019年4月25日立案受理，依法适用简易程序，由审判员谢婷独任审判，于2019年5月16日、6月27日公开开庭进行了审理，原告辜定翠及其委托诉讼代理人黄涛，被告至美环境公司的委托诉讼代理人赖李勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告辜定翠向本院提出诉讼请求：1、请求判决确定原告与被告之间的劳动关系于起诉时解除，并判决被告向原告支付经济补偿金10200元；2、请求判决被告向原告支付停工留薪期工资20400元；3、请求被告向原告支付医疗复查费2000元、交通费1000元、住院伙食补助费2300元、营养费3000元、劳动能力鉴定费300元、取内固定8600元；4、请求判决被告向原告支付护理费6900元；5、请求判决被告向原告支付一次性伤残补助金30600元；6、请求判决被告向原告支付一次性工伤医疗、就业补助金86800元。事实与理由：原告辜定翠于2016年1月入职被告公司，岗位是清洁工人，月工资是3400元。2017年11月18日下午，原告在成都市锦江区三环路航天立交龙泉至成渝立交桥匝道出口处路段做环卫工作时，与案外人钟某驾驶的小轿车相撞，导致原告受伤，经大观医院诊断为全身多处骨折。2018年9月4日，原告的受伤事故被认定为工伤。2018年12月26日，原告经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为九级。基于上述事实，根据相关法律规定，为维护自己的合法权益，原告特提出上述请求。 被告至美环境公司答辩称，1、原告已经超过法定退休年龄，原告与被告签订的退休返聘合同，不适用劳动合同法，原告本次受伤已经获得肇事方足额赔偿，不应再寻求被告按工伤待遇赔付；2、原告向被告签署承诺书、证明、收条，承诺放弃对被告的工伤追偿，因此被告无需对原告的此次事故承担任何责任。 经审理查明，辜定翠于2015年12月到至美环境公司工作，工作岗位是清洁工人。2017年11月18日下午，辜定翠在成都市锦江区三环路航天立交龙泉至成渝立交桥匝道出口处路段做环卫工作时，与钟某驾驶的川Ａ×××××号小型轿车相撞，导致辜定翠受伤。经成都锦江区大观医院诊断为：1、右侧骶骨胛骨折；2、左侧髋臼前缘骨折；3、耻骨联合骨折；4、左侧耻骨下肢骨折；5、全身多处软组织挫伤。经成都市公安局交通管理第三分局道路交通事故认定书：钟某承担事故的全部责任；辜定翠无责任。辜定翠于2018年1月3日出院，住院天数为46天。出院医嘱继续卧床休息2周，卧床期间1人护理；出院后休息3个月，期间适当加强营养。 辜定翠与至美环境公司签订一份《劳动合同书》，合同期限为2017年1月1日起至2017年12月31日止，合同约定辜定翠从事清扫保洁工作，工资标准为1820元。 2018年9月4日，成都市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》。2018年12月26日，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定，辜定翠的工伤致残程度为九级。 2019年1月7日，辜定翠向锦江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月14日以当事人主体不适格出具了不予受理通知书，告知当事人可以就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。锦江区人民法院于2019年1月21日受理了辜定翠的起诉，于2019年2月25日作出了（2019）川0104民初1186号民事裁定，驳回了辜定翠的起诉。辜定翠不服裁定，向成都市中级人民法院提起上诉，成都市中级人民法院于2019年3月25日作出（2019）川01民终6484号民事裁定，裁定撤销本院（2019）川0104民初1186号民事裁定，指令成都市锦江区人民法院继续审理。 在本案庭审过程中，至美环境公司提交《证明》一份，载明“辜定翠发生交通事故期间，公司按时发放工资，现需要为其开具误工《证明》及相关材料，仅限于向钟某及平安保险锦城支公司索赔依据之使用，对我司无法定效力。”，后手写“放弃对公司一切追偿权力”。落款处有“辜定翠”签名及手印。同时提交《承诺函》一份，载明“本人不会因持有贵司上述出具的相关材料而要求贵司赔偿相关劳动经济补偿金或赔偿金或相关交通事故赔偿或相关工伤赔偿或雇主责任赔偿等，亦无需贵司承担任何责任。对于上述交通事故受伤一事，本人放弃贵司承担工伤赔偿或人身损害赔偿或雇主责任赔偿的权利，贵司无需对本人受伤一事承担任何责任。对于上述事故，本人自行向交通事故肇事方追索，与贵司无关。”落款处有“辜定翠”签名及手印。辜定翠对上述两份证据的真实性提出异议，并要求对《承诺函》上“辜定翠”的签名及手印进行鉴定。本院于2019年6月10日组织双方进行鉴定质证，至美环境公司表示暂时无法提供《承诺函》原件。本院要求至美环境公司7天内提交《承诺函》原件，但至美环境公司逾期未提交。 另查明，根据辜定翠提交的银行流水确定，辜定翠受伤前一年度平均工资为2644元/月。辜定翠受伤期间，至美环境公司共计向辜定翠发放3900元。至美环境公司未为辜定翠缴纳工伤保险费。 上述事实，有原告辜定翠提交的原被告身份信息、劳动合同书、旺苍县社保局出具的《证明》、成都市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、成都市劳动能力鉴定结论书、（2019）川01民终6484号民事裁定书、成都锦江大观医院住院病历、交通银行个人客户交易清单，当事人双方在庭审中的陈述在案为证。 至美环境公司出具的辜定翠月平均工资为3400元的《证明》及辜定翠工资表均与银行流水不符，不予采信。 （一）关于双方劳动关系解除及支付经济补偿金的主张。原告辜定翠主张双方劳动关系于起诉时解除，被告至美环境公司认为双方劳动关系自劳动合同期限届满，即2017年12月31日起解除,且原告已经超过法定退休年龄，不再适用劳动合同法，被告不应支付经济补偿金。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：…（六）法律、行政法规规定的其他情形”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，原告辜定翠于2017年4月26日年满50周岁，达到了国家法定的企业职工退休年龄，双方劳动合同应于2017年4月26日终止，双方的劳动关系亦应于2017年4月26日解除,故对原告辜定翠要求确定与被告至美环境公司的劳动关系于起诉时解除的诉讼请求，本院不予支持。原告辜定翠要求被告至美环境公司支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定之情形，故本院对原告辜定翠要求被告至美环境公司支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。 虽然双方劳动关系于2017年4月26日解除，但参照《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》关于“达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用工单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任”的规定，对于未办理退休手续仍继续在原单位工作的达到法定退休年龄的劳动者其工伤保险待遇应由用人单位承担。本案中，虽然辜定翠已年满50周岁，但从其提交的旺苍县天星乡人力资源和社会保障所出具的《证明》来看，辜定翠已缴纳2013年—2018年养老保险费用，但未领取养老保险待遇，且辜定翠继续在原用工单位工作，工作期间发生交通事故，2018年9月4日经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，成都市劳动能力鉴定委员会认定为工伤致残程度九级，故被告至美环境公司仍应承担相应的工伤赔偿责任。 （二）关于停工留薪期工资的主张。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原告辜定翠于2017年11月18日住院治疗，于2018年1月3日出院，出院医嘱建议休息3个月，参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》及住院时间、出院医嘱之规定，原告辜定翠的停工留薪期工资计算为：月均工资2644元×5个月＝13220元，扣除被告至美环境公司在原告辜定翠受伤期间发放的3900元，故原告辜定翠的停工留薪期工资为9320元。 （三）关于医疗复查费、交通费、劳动能力鉴定费、取内固定费用的主张。原告辜定翠未在举证期限内及庭审时提供相应票据证明上述费用的产生，但被告至美环境公司认可交通费300元，故本院对交通费300元的请求予以支持。 （四）关于住院伙食补助费的主张。依据《工伤保险条例》第三十条第三款之规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。本案中，原告辜定翠共住院46天，按20元/天计算，故被告至美环境公司应支付原告辜定翠住院伙食补助费920元。 （五）关于营养费的主张。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，工伤保险待遇不包含营养费，故对原告辜定翠的该项主张，本院不予支持。 （六）关于住院期间护理费的主张。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，原告辜定翠共住院46天，按护理费为80元/天计算，故被告至美环境公司应支付原告辜定翠护理费3680元。 （七）关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的主张。依据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残就业补助金的情形是劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。而本案中，辜定翠与至美环境公司劳动关系系其达到法定退休年龄而终止，不符合享受一次性伤残就业补助金的情形。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。由于被告至美环境公司未缴纳工伤保险费，故应当承担向原告辜定翠支付工伤保险待遇的责任。经计算，被告至美环境公司应当向原告辜定翠支付一次性伤残补助金23796元（2644元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金32550元（5425元/月×6个月）。 被告至美环境公司辩称，原告辜定翠已超过法定退休年龄，与被告签订《退休返聘劳务协议》，双方是劳务关系而非劳动关系，原告辜定翠受伤已获得肇事方赔付，不应再寻求工伤保险待遇赔付；原告辜定翠已签署《承诺函》，已自行承诺被告无需承担工伤赔偿。本院认为，原告辜定翠虽超过法定退休年龄，但其并未享受养老保险待遇，原告辜定翠继续在原单位工作期间受伤，经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，应享受工伤保险待遇，被告至美环境公司主张双方签订《退休返聘劳务协议》，双方系劳务关系，但未提交证据予以证明；原告辜定翠受伤获得肇事方赔付，与获得工伤保险待遇赔付并不冲突；被告至美环境公司主张原告辜定翠签署了《承诺函》，承诺无需被告承担工伤赔偿，原告辜定翠对《承诺函》上本人签名及捺印的真实性予以了否认并提出鉴定申请，被告至美环境公司在规定期限内未提交《承诺函》的原件，应承担举证不利的后果，故本院对被告至美环境公司的辩称，不予采信。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告四川至美环境管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告辜定翠支付停工留薪期工资9320元； 二、被告四川至美环境管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告辜定翠支付交通费300元、住院伙食补助费920元； 三、被告四川至美环境管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告辜定翠支付住院期间护理费3680元； 四、被告四川至美环境管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告辜定翠支付一次性伤残补助金23796元； 五、被告四川至美环境管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告辜定翠支付一次性工伤医疗补助金32550元； 六、驳回原告辜定翠的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告四川至美环境管理有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  谢婷 二〇一九年七月二十九日 书记员  杨倩 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。