西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院   民 事 判 决 书   （2019）陕0113民初501号   原告汪思丹，女，汉族，1986年11月13日出生，住广东省陆丰市。   委托诉讼代理人孟砾婷，陕西兆守律师事务所律师。   被告英纳宝灵（北京）教育科技有限公司，住所地：北京市丰台区。   法定代表人梁宇，该公司总经理。   委托诉讼代理人张乐，陕西秦岳律师事务所律师。   委托诉讼代理人方磊，男，汉族，1981年8月30日出生，住西安市雁塔区，系该公司产品经理。   原告汪思丹与被告英纳宝灵（北京）教育科技有限公司（以下简称英纳宝灵公司）劳动争议一案，汪思丹向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2018]422号裁决书，汪思丹对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告汪思丹及其委托诉讼代理人孟砾婷，被告英纳宝灵公司的委托诉讼代理人张乐、方磊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告汪思丹诉称，其不服西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲案字（高新）[2018]422号裁决书，现诉至法院，请求：1.判令被告补发2018年5月扣发工资3500元；2.判令被告向原告支付2018年6月1日至14日工资4230元；3.判令被告支付解除劳动合同代通知金一个月工资8500元；4.判令被告支付违法解除劳动合同经济补偿金34000元；5.判令被告支付未交社保补偿金17000元；6.确认双方劳动关系已解除并判令被告出具离职证明。   被告英纳宝灵公司辩称，1.3500元是岗位工资和绩效工资，2018年5月原告没有从事管理岗位的工作，工作状态也不佳，所以其公司没有向原告发放5月份岗位工资3500元。2.根据其公司统计，原告2018年6月实际出勤天数为9天，6月14日原告虽然来到公司但是没有提供劳动，所以原告6月工资应当为2343.75元。3.原告主动辞职，所以其公司不应当支付解除劳动合同的代通知金。4.原告系主动离职，其公司不存在违法解除劳动合同的情形，故不应支付经济补偿金。5.原告要求被告支付未交社保补偿金没有法律依据。6.原告办理工作离职交接手续后，其公司会为原告开具离职证明。   经审理查明，2016年11月1日，原告入职被告公司，双方签订期限为2016年11月1日至2019年12月31日的《劳动合同书》。合同约定，原告从事分镜师工作，工作地点为西安市XX路XX号XX园XX区XX室，执行不定时工作制，被告每月10日以货币形式支付原告上月工资，原告月工资为税前5000元。2016年11月至2018年4月，被告按基本工资5000元加岗位工资3500元的标准向原告计发工资。2018年5、6月，被告按基本工资5000元的标准向原告计发工资，其中2018年5月工资4197.19元已支付、2018年6月工资2343.75元未支付。经询，被告陈述2018年5、6月其公司未向原告计发岗位工资3500元的原因是该期间原告不再从事管理工作，对此原告不予认可。2018年5月，原告的出勤天数为18.56天；2018年6月，原告的出勤天数为9.38天。   原告在职期间，被告未为原告缴纳各项社会保险。2018年5月11日，原告通过钉钉告知被告产品经理方磊其决定辞职，方磊未给予明确回应。原告与方磊2018年5月17日的钉钉聊天记录显示被告的负责人已与方磊沟通原告离职的事情。2018年6月14日上午，原告在钉钉中向被告公司的法定代表人梁宇表示其不离职。当天中午，原告离职，之后未再为被告提供劳动。庭审中，原、被告均认为双方的劳动关系已于2018年6月14日解除。   庭审中，原告提交其与西安诺布里奇信息科技有限公司（以下简称诺布里奇公司）2015年8月3日签订的《劳动合同书》（合同期限2015年10月3日至2017年8月2日，岗位FLASH动画师，工作地点西安市高新区XX路XX号，月工资5000元，该公司每月10日前向原告支付上月工资），主张其非因本人原因被安排与被告签订劳动合同，工作地点、工资、岗位、工作内容均未变化，应合并计算工作年限为2年10月11天。被告对此不予认可，认为诺布里奇公司与其公司无关。原告提交的银行流水显示其2016年11月之前的工资由诺布里奇公司发放，且每月工资均低于5000元；被告自2016年11月开始向原告发放工资，除2018年5月外其余月份工资均高于8000元。原告离职前12个月的平均工资为8037.87元。   以上事实，有《劳动合同书》、工资流水、钉钉聊天记录、市劳人仲案字（高新）[2018]422号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定案件事实的依据。   本院认为，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。本案中，被告陈述2018年5、6月其公司未向原告计发岗位工资3500元的原因是该期间原告不再从事管理工作，对此被告未提交相应证据予以证明，原告亦不予认可，故本院依法不予采信。被告应按基本工资5000元加岗位工资3500元的标准和出勤天数向原告补发2018年5月工资3034.58元（8500元÷21.75×18.56天-4218.75元）、2018年6月工资3665.75元（8500元÷21.75×9.38天）。   本案中，原告2018年5月11日通过钉钉向其直属上级提出辞职后于2018年6月14日离职，双方虽未办理书面的离职手续，但原、被告均认为双方的劳动关系于原告离职当天解除，故被告应为原告出具离职证明。原告要求被告支付解除劳动合同代通知金，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。原告在职期间，被告未为原告缴纳各项社会保险，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告主张其非因本人原因从诺布里奇公司被安排至被告公司工作，工作地点、工资、岗位、工作内容均未变化，其工作年限应该合并计算，被告对此不予认可。原告提交的两份劳动合同关于工作地点、岗位的约定不同，且原告提交的银行流水显示二公司向原告支付的工资数额也不同，前述证据均不足以证明原告主张，故本院依法不予采信。原告于2016年11月1日入职、2018年6月14日离职，被告应向原告支付经济补偿金16075.74元。原告要求被告支付未缴纳社保补偿金，于法无据，本院不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十七条、第五十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下：   一、依法确认原告汪思丹与被告英纳宝灵（北京）教育科技有限公司2016年11月1日签订的《劳动合同书》于2018年6月14日解除。   二、被告英纳宝灵（北京）教育科技有限公司于本判决生效后十日内向原告汪思丹补发2018年5月工资3034.58元，并支付2018年6月工资3665.75元。   三、被告英纳宝灵（北京）教育科技有限公司于本判决生效后十日内向原告汪思丹支付解除劳动合同经济补偿金16075.74元。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   四、被告英纳宝灵（北京）教育科技有限公司于本判决生效后十日内为原告汪思丹出具离职证明。   五、驳回原告汪思丹的其余诉讼请求。   本案案件受理费10元，由被告承担。因原告已预交，被告于判决生效后十日内支付原告。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审判长  张叡婕   人民陪审员  杨战民   人民陪审员 孟江晖     二0一九年 七月 二十四日   书记员  邹    倩     打印：相丽华     校对：康黎       2019年月 日送达             1