安徽省铜陵市铜官区人民法院民 事 判 决 书(2019)皖0705民初1991号原告:俞俊斌,男,1974年7月19日出生,汉族,住安徽省铜陵市义安区。被告:安徽鸿越物流有限公司,住所地安徽省铜陵市鹊江路**,统一社会信用代码91340700795096471F(1-1)。法定代表人：江兵，职务：董事长。委托诉讼代理人：陶然亭，安徽宪达律师事务所律师。委托诉讼代理人：张海林，安徽宪达律师事务所律师。原告俞俊斌诉被告安徽鸿越物流有限公司（以下简称鸿越物流公司）劳动争议纠纷一案,本院2019年4月4日受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告俞俊斌、被告鸿越物流公司的委托诉讼代理人陶然亭、张海林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。俞俊斌向本院提出诉讼请求：判令被告支付扣发工资975元、未签订劳动合同双倍工资14720元、经济赔偿金14720元并承担本案诉讼费用。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经铜陵市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，作出［2019］铜劳人仲裁字第9号《仲裁裁决书》。原告认为，《仲裁裁决书》认定原告月平均工资为3652.5元与实际情况不相符，原告的月工资由两部分组成，即基本工资和补贴工资，补贴工资是通过叶本柏个人账户发放的，通过原告工资流水可以看出，2018年5月-12月月平均工资应为7360元。根据被告提交的《鸿越物流车队单车考核办法》及内容说明被告扣除了原告工资975元，在年终时被告应当补发给原告，但被告未予以补发，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖延劳动者工资的”之规定，被告应当向原告支付赔偿金。综上，原告为维护自身合法权益，特提起诉讼。被告鸿越物流公司辩称，原告的诉讼请求没有事实依据，仲裁委员会的《仲裁裁决书》合法有据，对原告的诉讼请求应当予以驳回。原告为证明其诉讼主张，提交以下证据：1.原告身份证，证明主体资格；2.［2019］铜劳人仲裁字第9号仲裁裁决书，证明已经过仲裁前置程序，且对仲裁裁决结果不服；3.鸿越物流车队考核办法和被告在仲裁过程中提交的证据材料清单，证明被告扣发原告绩效工资975元；4.徽商银行工资流水打印件，证明2018年5月份至2018年12月份的月平均工资为7360元；5.手机截屏4份，证明公司通过叶本柏账户发过工资。被告的质证意见为：对证据1无异议；对证据2、3、4的真实性无异议；对证据5真实性不予确认。被告未提交证据。本院对原告提交的证据认定如下：对证据1予以认定；对证据2《仲裁裁决书》真实性予以认定；对证据3真实性予以认定，且该考核办法系被告单位内部管理制度，同劳动者的工资收入相挂钩，庭审中双方虽然都未提供劳动合同，但根据仲裁庭查明的事实原告的基本工资远低于实际工资收入，故原告应当已知晓该考核办法，并按考核办法规定的标准已领取了相应的工资收入，故对原告欲证明被告克扣其工资975元的证明观点不予认可；对证4原告主要欲证明被告通过叶本柏账户发放过工资，庭审中被告对此事实予以否认，但庭后被告确认通过叶本柏账户向原告发放过补贴或支付报销费用，因被告并未提供证据证实通过叶本柏账户支付原告的款项系补贴或报销费用，故应当视为原告工资收入；对证据5因系复印件，无原始载体予以核实，故对其真实性无法确认。本案经审理认定事实如下：俞俊斌于2018年5月4日到鸿越物流公司工作，当时并未签订书面劳动合同。2018年8月份，双方签订劳动合同一份，约定合同期限2018年8月6日至2019年8月5日，岗位为驾驶员工作岗位。2019年2月18日，俞俊斌向鸿越物流公司提出辞职。2019年2月25日，俞俊斌向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求鸿越物流公司：1.支付扣发工资975元；2.支付赔偿金14720元；3.缴纳2018年5月至8月及2019年2月份的社会保险；4.支付2018年6、7月份未签劳动合同的双倍工资14720元。经审理，铜陵市劳动人事争议仲裁委员会作出［2019］铜劳人仲裁字第9号仲裁裁决书，裁决要求鸿越物流公司：1.为俞俊斌补缴2018年5月至8月期间的社会保险；2.支付俞俊斌因未签劳动合同双倍工资7305元；3.驳回俞俊斌其它仲裁事情。俞俊斌不服仲裁裁决遂提起诉讼。另查明：鸿越物流公司自2018年6月15日开始通过公司账户或叶本柏账户向俞俊斌发放工资，2018年5月至12月合计8个月工资总额为58882.05元，月平均工资为7360元。本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，俞俊斌要求鸿越物流公司支付扣发工资975元的诉讼请求，但其提供的证据并不能证明其主张，故不予支持。关于支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”之规定，俞俊斌于2018年5月4日进入鸿越物流公司工作，但直到2018年8月6日双方才签订了书面劳动合同，故在2018年6月4日至2018年8月5日期间，鸿越物流公司应当向俞俊斌支付双倍工资，结合俞俊斌诉讼主张支付期限为两个月，按月平均工资7360元计算，两个月双倍工资差额部分为14720元。关于要求鸿越物流公司支付赔偿金的诉讼请求：首先，俞俊斌提供的证据未能证实鸿越物流公司存在扣发工资情形，其次，《中华人民共和国劳动法》第九十一条“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……”之规定，如鸿越物流公司存在克扣工资情形，俞俊斌无权根据该条法律规定直接提起诉讼主张赔偿金；再次，俞俊斌系主动辞职，亦不存在支付赔偿金情形，故对赔偿金的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告安徽鸿越物流有限公司于本判决生效后十日内支付原告俞俊斌双倍工资差额部分14720元；二、驳回原告俞俊斌其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽鸿越物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。审判员  王贤稳二〇一九年七月十二日书记员  包利霞附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。