内蒙古自治区扎兰屯市人民法院民 事 判 决 书（2019）内0783民初1704号原告：扎兰屯伊利乳业有限责任公司，住所地内蒙古自治区扎兰屯市雅鲁西街10号。法定代表人：田杰，董事长。委托诉讼代理人：王长青，内蒙古青业律师事务所律师。被告：罗德全，男，1963年8月26日出生，汉族，住内蒙古自治区扎兰屯市。委托诉讼代理人：丁岚峰，内蒙古云龙律师事务所律师。原告扎兰屯伊利乳业有限责任公司（以下简称伊利乳业公司）与被告罗德全劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告伊利乳业公司的委托诉讼代理人王长青，被告罗德全及其委托诉讼代理人丁岚峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。伊利乳业公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不应为被告继续逐年缴纳养老保险费及医疗保险费；2、判决原告不应为被告补缴2000年10月至2005年12月期间的医疗保险费；3、诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告与被告于2011年3月15日签订扎兰屯伊利乳业公司内退协议书，原告按照协议书的约定履行了相关义务，原告于2017年6月29日召开股东会议，会议决议原告自2017年6月30日起提前解散。被告要求原告继续履行为其缴纳养老保险费和医疗保险费义务，并且提出为其补缴2000年至2005年12月间的医疗保险费，向扎兰屯市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2019年3月28日该仲裁委员会作出了扎劳人仲裁字（2019）第11号仲裁裁决，支持了被告的请求。依据《劳动合同法》第四十四条"有下列情形之一的，劳动合同终止：......（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的"规定，原告与被告之间的劳动合同终止，并且已经被生效的法律文书确认，原告没有为被告继续缴纳养老保险费和医疗保险费的法定义务。呼伦贝尔市医疗保险的缴纳时间是从2001年开始的，而且原告也是按照这个时间给员工进行了缴纳，扎兰屯市劳动人事仲裁委员会认定被告的医疗保险是从2006年开始缴纳的，造成上述情况的主要原因是扎兰屯市医保局现在所用的系统是从2006年开始上的新系统，2006年以前的缴纳情况，医保局还有一个老系统在记录（该系统是2002年至2005年，2001年完全是手工记账），原告已经给被告按时缴纳了医疗保险，被告要求补缴医疗保险费无事实依据。综上，原告不服扎劳人仲裁字（2019）第11号仲裁裁决，为维护自身合法权益，现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，提起诉讼，望依法判决。罗德全辩称，原告应当继续为被告逐年缴纳养老保险费及医疗保险；被告称已为原告缴纳了2000年10月至2005年12月期间的医疗保险费，应出具其为被告缴纳完毕的收费票据予以佐证；仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，依法应当予以维持。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。伊利乳业公司提交的如下证据：1、扎劳人仲裁字（2019）第11号仲裁裁决书及送达回证，证明的问题是本案的争议经过劳动仲裁机构裁决后，原告在法定期限内提起诉讼。罗德全质证没有异议，本院对该组证据的真实性予以确认。2、终止劳动合同通知书、终止劳动关系证明书、扎劳人仲调字（2017）第19号仲裁调解书、扎劳人仲裁字（2018）第1号仲裁裁决书、（2018）内0783民初559号民事判决书、（2018）内07民终959号民事判决书，证明双方之间的劳动关系于2017年6月30日终止，双方应当承担的权利与义务也终止履行，原告不应当再继续为被告缴纳社会保险，同时生效判决确定缴纳社会保险不属于人民法院受案范围，不属于仲裁的受案范围。罗德全质证认为，对真实性没有异议，这组证据也说明了被告有权按照法律程序继续保留诉权，尽管劳动合同终止，但被告仍然享有诉权。本院对该组证据的真实性予以确认。罗德全提交的证据：扎兰屯伊利乳业公司内退协议书，证明内退协议应包含有被告的社会保险费、医疗保险。伊利乳业公司质证认为，对真实性没有异议，生效判决已经认定该内退协议合法有效；内退协议是劳动合同的一种表现形式，劳动关系终止，内退协议也应当终止履行。本院对该证据的真实性予以确认。根据当事人的陈述以及经审查确认的证据，本院认定事实如下：1978年，罗德全进入原扎兰屯市乳品厂工作，原扎兰屯乳品厂自1999年由伊利集团经营，成立了新企业，即伊利乳业公司。伊利乳业公司自生产经营以来，对年龄偏大的职工实行内部退养。伊利乳业公司于2017年6月29日经股东大会决议通过，于2017年6月30日宣布提前解散。2011年3月30日，伊利乳业公司作为甲方，罗德全作为乙方签订了扎兰屯伊利乳业公司内退协议书，约定：1、乙方在内退期间正常计算工龄，待到法定退休年龄办理退休；2、甲方给予400元∕人∕月的内退工资（含社会保险等费用）；3、乙方在内退期间不享受公司晋级、效益奖、烤火费等任何待遇，也不享受公司临时发给的在岗职工的一切待遇；4、乙方在内退期间不得从事与本公司经营相抵触的工作，不得泄露公司的任何机密；5、乙方内退期间应严格遵守国家的法律法规及双方协议，乙方发生的任何违法违纪和安全事故与公司无关；6、按公司及所在部门规定办理工作交接手续完毕后，乙方可享受内退待遇；7、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，本协议经甲、乙双方签字后生效。2017年11月13日，经罗德全与伊利乳业公司协商一致，双方达成调解意见，扎兰屯市劳动人事争议仲裁委员会作出扎劳人仲调字（2017）第19号仲裁调解书，调解内容为：伊利乳业公司经股东大会决议解散，伊利乳业公司提出终止与罗德全的劳动关系，罗德全对终止劳动关系没有异议，但对经济补偿、内退期间生活费及内退协议中约定事项的赔偿问题，罗德全有权按法律程序继续保留诉权；双方签订本调解书后，伊利乳业公司应为罗德全办理社会保险转移手续，遇有其他法律法规规定的情形时，从其法律法规规定执行。扎兰屯市劳动人事仲裁委员会于2019年3月28日作出扎劳人仲裁字（2019）第11号仲裁裁决书，裁决为：1、伊利乳业公司应按照协议约定继续为罗德全逐年缴纳养老保险费及医疗保险费，应缴金额按照当年的缴费基数计算，各自承担应缴部分，遇有罗德全与其他用人单位形成劳动关系的情形下，伊利乳业公司有权终止为申请人缴纳养老保险费及医疗保险费，养老保险及医疗保险缴费问题，双方有权协商处理；2、伊利乳业公司应为罗德全补缴2000年10月至2005年12月期间的医疗保险费，因补缴产生的滞纳金及利息由伊利乳业公司承担，具体缴费政策从其缴费经办机构规定执行；2、罗德全提出的其它仲裁请求，不予维护。本院认为，在本案劳动合同纠纷中，伊利乳业公司与罗德全签订的内退协议，并未约定在出现法定劳动合同终止的情形下，由伊利乳业公司为罗德全继续缴纳养老保险费及医疗保险费，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项的规定："用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止"，伊利乳业公司于2017年6月30日决定提前解散，符合伊利乳业公司与罗德全劳动合同终止的法定情形，双方在劳动合同中的权利、义务终止，伊利乳业公司不应再承担继续为罗德全缴纳养老保险及医疗保险的法定义务。2000年10月至2005年12月系罗德全在岗工作期间，伊利乳业公司有义务为其缴纳此期间的医疗保险费，伊利乳业公司称已为罗德全缴纳了此期间的医疗保险费，未向本院提供证据证明。且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法郭受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，原、被告双方系职工在岗工作期间产生的欠费争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院审理范围。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告扎兰屯伊利乳业有限责任公司不应为被告罗德全继续逐年缴纳养老保险费及医疗保险费；二、驳回原告扎兰屯伊利乳业有限责任公司"原告不应为被告补缴2000年10月至2005年12月期间的医疗保险费"的诉讼请求。案件受理费10元，由原告扎兰屯伊利乳业有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。审判员  王强二〇一九年七月二十二日书记员  郭旭附：本判决所依据的相关法律：一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法郭受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。二、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：当事人对自已提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。法信超链：案例3篇裁判1230篇×