苏州市吴中区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0506民初10130号原告：王道国，男，1969年1月7日出生，汉族，住河南省辉县。委托诉讼代理人：杨广先，江苏锐华律师事务所律师。委托诉讼代理人：孔健，江苏锐华律师事务所实习律师。被告：苏州永佳超硬耐磨材料有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区胥口镇曹丰路**。法定代表人：苏永东，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：钟佳，江苏渊默律师事务所律师。委托诉讼代理人：李旭民，江苏渊默律师事务所实习律师。原告王道国诉被告苏州永佳超硬耐磨材料有限公司（以下简称永佳公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月16日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王道国及其委托诉讼代理人杨广先、孔健，被告永佳公司之委托诉讼代理人钟佳、李旭民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王道国向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付其2016年2月至2018年7月的加班工资25747.68元，2018年8月工资3908元，2017年12月至2018年6月的工资35000元，拖欠工资的25%的经济补偿金23936.92元，拖欠工资的100%的经济补偿金60747.68元，解除劳动合同的经济补偿金19835.76元，带薪年休假工资5000元，合计174176.04元；2.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：其于2016年2月15日进入被告公司从事模具工工作，被告未与其签订劳动合同，其每月工作26天并有加班，双方约定其基本工资5000元/月。其多次要求被告补发加班费及工资，被告均不予理睬。2018年8月23日，其书面通知被告解除劳动关系。为维护自身合法权益，故提起本案诉讼。被告永佳公司辩称：1.其已将加班工资支付给原告，不存在拖欠加班工资的情形。2.原告无故旷工，至今未至其处办理离职手续，故无法支付原告2018年8月工资，现同意支付原告2018年8月工资2970元。3.其工作人员因操作失误，将支付给原告的2017年12月至2018年6月工资备注为“奖金”，该期间工资其已足额发放，不存在拖欠工资情形，故无需支付经济补偿金。4.其不存在任何需要向原告支付经济补偿金的行为，原告要求其支付经济补偿金无事实和法律依据。5.带薪年休假工资不属于法院受理范围，法院应驳回该项诉讼请求。经审理本院认定如下事实：原告王道国于2016年2月入职被告永佳公司，从事车工工作，被告为原告缴纳了社会保险，双方签订了期限自2016年6月3日至2017年6月2日的劳动合同，合同到期后，双方未再签订书面劳动合同。原告实际在被告处工作至2018年8月21日。2018年8月23日，原告以被告未涨工资、拖欠工资及加班费为由与被告解除了劳动关系。另查明，原告王道国向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告永佳公司支付2016年2月至2018年7月的加班工资25747.68元；2018年8月工资3908元；2017年12月至2018年6月工资35000元；拖欠工资的25%的经济补偿金23936.92元；拖欠工资的100%的经济赔偿金60747.68元；解除劳动合同的经济补偿金19835.76元；带薪年休假工资5000元。该委于2018年10月26日作出吴劳人仲案字[2018]第1751号仲裁裁决书，裁决永佳公司支付王道国2018年8月1日至2018年8月22日的工资2970元；对王道国的其他申请请求，不予支持。因王道国不服上述仲裁裁决，故引发本案诉讼。再查明，原告此前工资系现金发放，自2017年6月起，被告通过银行转账向原告发放工资，每月10日左右发放上月工资。其中2018年1月至2018年7月，被告向原告转账附言备注为奖金，其余月份备注为工资。原告称，其与被告约定每月基本工资5000元，根据该工资标准结合其实际出勤时间计算，被告未足额支付加班费。此外，2017年12月至2018年6月被告只发放了奖金，未发放工资，2018年8月工资亦未发放。为此，原告向本院提交了以下证据：1、工资条。工资条中载明基本工资5000元，并备注了出勤天数、加班时间，加班费、社保扣款以及应发工资等。原告称，根据工资条可以证明其在被告处月基本工资为5000元。2、银行交易明细。2017年12月至2018年6月，转账附言中备注为奖金，证明该期间被告只发放了奖金，未发放工资。被告质证后称，证据1、2真实性没有异议，但对证明目的不予认可。工资条中载明的基本工资5000元是要求原告必须每月加班满八个班次（每个班次4个小时），如原告加班不满八个班次，收入则不足5000元，超过八个班次加班费另算。因原告多次要求涨工资，2017年5月，其同意在前述基础上给予额外加班补贴，按照前30个小时每小时补贴16.67元，超过30个小时每三个小时补贴100元计算。2018年1月至2018年7月银行流水中转账附言备注为奖金的款项实际为原告2017年12月至2018年6月的工资，因其工资发放系统更新，其工作人员操作失误，转账附言中备注为奖金。2018年8月22日，原告开始旷工，严重违反公司纪律。同年8月24日，其收到原告邮寄的解除劳动关系通知书，原告主动向其提出辞职。为此，被告向本院提交了以下证据：1、2016年6月3日其与原告签订的全日制劳动合同书一份。合同载明原告从事车工工作，劳动合同期限自2016年6月3日至2017年6月2日，原告应每天工作8小时，每周休息2天，被告承诺每月10日为发薪日，原告的工资报酬按照被告依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据原告的工作确定其每月工资为2697元。原告加班加点的工资，按2697元/月为基数计算。2、其与田彩丽签订的劳动合同书，证明公司员工的劳动合同都是先填写内容复印后再由双方在两份合同上签字盖章，两份合同由其保管。原告签署劳动合同时，合同内容并非空白。3、公司纪律制度。证明原告违反公司纪律制度，在2018年8月22日出现旷工行为。被告称，原告入职时其已将该份纪律制度发放给原告，但无证据证明。4、工资表汇总一份。该汇总载明了2016年2月至2018年8月原告的工资构成情况，包含原告每月应出勤天数、实际出勤情况、工资、加班费、星期日上班补贴、医药费报销、手开刀未上班补贴、其他、扣社保、应发等项目，其中2018年8月应发工资为2970元但尚未发放。该汇总表载明原告的实际出勤情况如下：2016年3月为26.3天+24.5小时，2016年4月为25天+38.25小时，2016年5月为25天+17.5小时，2016年6月为24.3天+19.5小时，2016年7月为25.3天+29.75小时，2016年8月为27天+27.25小时，2016年9月为24.2天+29.5小时，2016年10月为22.6天+25.75小时，2016年11月为26天+4.75小时，2016年12月为26.4天+13.5小时，2017年1月为17.4天+1.25小时，2017年2月为15.8天+3.25小时，2017年3月为空白，2017年4月为23天+22小时，2017年5月为24天+35小时，2017年6月为26.5天+25.75小时，2017年7月为22.9天+27.75小时，2017年8月为26.1天+44小时，2017年9月为26天+43小时，2017年10月为22.8天+21.75小时，2017年11月为25.6天+14.5小时，2017年12月为25.5天+18小时，2018年1月为19.5天+3.25小时，2018年2月为3天+2.5小时，2018年3月为25.9天+15.25小时，2018年4月为22.4天+9.75小时，2018年5月为26天，2018年6月为25天+4.75小时，2018年7月为25.5天+4.5小时，2018年8月为17.4天+0.75小时。应发一栏明细如下：2016年2月为2000元，2016年3月为5000元，2016年4月为5144元，2016年5月为5000元，2016年6月为4712元，2016年7月为5132元，2016年8月为4712元，2016年9月为4712元，2016年10月为4712元，2016年11月为4712元，2016年12月为4712元，2017年1月为3627元，2017年2月为3462元，2017年3月为4942元，2017年4月为4701元，2017年5月为5168元，2017年6月为5227元，2017年7月为4922元，2017年8月为5638元，2017年9月为5664元，2017年10月为5202元，2017年11月为5273元，2017年12月为4901元，2018年1月为4932元，2018年2月为2021元，2018年3月为4902元，2018年4月为4677元，2018年5月为4677元，2018年6月为4756元，2018年7月为4852元，2018年8月为2970元（未发）。5、2016年5月至2016年11月，2017年1月、2017年2月，2017年4月至2018年1月原告的考勤卡，证明原告的出勤情况。6、付款回单打印件、短信截图及网上银行截图。证明2018年1月11日至2018年7月11日期间，其为员工发放工资时均备注错误为奖金，其余月份均备注为工资，故其已足额为原告发放了工资。原告质证后称，证据1真实性有异议，虽然合同上的签名系其本人签署，但其签字时，合同内容为空白。证据2真实性无法核实。证据3的其从不知晓。证据4汇总表中的应出勤天数、工资、加班费不认可，对实际出勤情况、星期日上班补贴、医药费报销等认可，应发一栏载明的金额除2018年8月的2970元外，其余均已收到。证据5真实性没有异议。证据6中的付款回单打印件真实性无异议，短信截图及网上银行截图不认可。其主张2016年3月至2018年7月，以5000元/月为基本工资计算加班费，其每月应工作21.75天，每天工作8小时，故每天每小时工资为28.74元，加班工资系加班时间*1.5倍*28.74元/小时，其根据被告提供的工资表汇总中载明的出勤天数，计算出加班工资合计45724.68元。2018年8月其出勤天数17.4，加班0.75小时，故8月份工资为28.74*1.5*0.75+5000/21.75*17.4=4032.33元，但其仅要求被告支付3908元，为此原告向本院提交了其自制的加班费计算明细。被告对该明细不予认可。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者的工资标准应以法律规定及用人单位与劳动者之间的约定为准。原告称，其每月基本工资应为5000元，并主张以该工资标准为基数计算加班费，并提供了工资条予以证明。被告对此不予认可并表示5000元/月工资包含加班八个班次，但并未提供证据证明。本案原、被告签订了书面劳动合同，合同中明确约定了原告工资标准2697元/月，加班工资以该月基本工资为基数计算，并约定了原告每周休息两天。原告虽陈述其签署合同时合同内容为空白，但并未提供证据证明，故本院对原告的该项陈述不予采信。原告提供的工资条中虽载明基本工资5000元，但现有证据并未体现原告在劳动关系解除前就工资数额向被告提出过异议，且工资条中并未载明加班工资应以5000元为基数计算，故本院根据双方签订的劳动合同结合原告的工作岗位及工资发放情况认定原告月基本工资应为2697元/月，加班费应以该工资标准为基数计算。关于2017年12月至2018年6月的工资。根据原告的银行交易明细，该期间，被告每月10日左右均向原告转账，与此前工资发放习惯一致。虽转账附言里备注为奖金，但被告提供了付款回单等证明该期间其给员工发放工资时都错误地将工资备注成了奖金，且原、被告并未就奖金进行过约定，该期间发放的款项金额与平时工资数额相符，原告在该期间也从未对工资发放提出过异议，故本院认定该期间工资被告已发放给原告，原告要求被告发放2017年12月至2018年6月工资35000元的诉讼请求，本院不予支持。关于加班工资。原、被告之间的劳动关系于2018年8月23日解除，原告主张自2016年3月开始计算加班工资于法无据，本院确认自2016年8月开始核算原告的加班工资。根据原告的实际出勤情况，及原告主张的加班工资计算方式，将计算基数变更为以2697元/月后，结合被告已发工资数额，经计算，被告已足额支付了原告的加班工资。关于2018年8月工资。原告以5000元/月为标准计算该月工资，无事实和法律依据。根据双方约定的工资标准，结合原告的出勤天数，被告核算原告该月工资2970元，符合法律规定，本院予以确认。关于经济补偿金。根据原、被告签订的劳动合同约定，原告工资应于次月10日发放，原告2018年7月前的工资及加班费被告已足额发放，2018年8月23日原告向被告邮寄解除劳动关系通知时尚未届2018年8月工资发放时间，故被告不存在拖欠原告工资及加班费的情形，原告的该项诉讼请求，于法无据，本院亦不予支持。关于年休假工资，不属于劳动争议案件的受理范围，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告苏州永佳超硬耐磨材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王道国2018年8月份工资人民币2970元。二、驳回原告王道国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告王道国负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。（此页无正文）审 判 长  梁 虹人民陪审员  顾培功人民陪审员  周 军二〇一九年七月十日书 记 员  张 璇