大连市普兰店区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0214民初2838号原告：大连睿钰峰木业有限公司，住所地大连市普兰店区太平街道姚家社区。统一社会信用代码：91210211MA0QFNUH5U。委托诉讼代理人：于洋，系辽宁莲城律师事务所律师。被告：孙学勤，男，1969年12月28日出生，汉族，户籍地黑龙江省牡丹江市阳明区。委托诉讼代理人：连世科，男，1969年6月21日出生，汉族，系大连市普兰店区仁立法律服务所法律工作者，住大连市普兰店区。原告大连睿钰峰木业有限公司与被告孙学勤劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人于洋，被告孙学勤及其委托诉讼代理人连世科到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告无需向被告支付拖欠工资9100元和双倍工资8400元，被告孙学勤拖欠工资数额为5250元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告不拖欠被告工资9100元，被告无权要求原告支付2017年11月至2018年1月的工资，也无权要求双倍工资8400元，原告已经于2018年2月7日向被告孙学勤支付其11月份工资3500元，尚欠被告2017年12月工资3500元和2018年1月份工资1750元，被告孙学勤2018年1月不是满勤，工资数额为1750元。大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为“仲裁委”）在未查明案件事实的情况下，裁定支持被告的仲裁请求，缺乏事实和法律依据，损害了原告的利益，故请求法院支持原告诉讼请求。被告辩称：不同意原告的诉讼请求，被告的工资标准是月工资4200元，其中3500元通过银行工资卡发放，其余700元是现金支付，仲裁委查明事实，认定事实清楚，适用法律准确，答辩人请求法院驳回原告的诉讼请求。原告为证明其主张，向本院提交了如下证据：1、《员工入职须知及协议书》，拟证明原被告于2017年5月29日签订员工入职协议，包括用人单位名称，劳动者姓名，工作岗位及时间，工资发放等内容，具备劳动合同的主要条款，可视为双方已经签订了书面劳动合同，该协议书可以体现原、被告双方存在劳动关系。2、考勤表1份，拟证明被告于2017年12月和2018年1月的出勤情况，与被告在仲裁时向仲裁委提供的一致。3、员工工资表，2017年7月至2018年1月，拟证明被告的工资情况，被告孙学勤的工资为每月3500元，被告孙学勤2018年1月不是满勤，工资数额为1750元，其2017年12月和2018年1月的工资合计为5250元，原告也并不拖欠其11月工资。4、原告公司的银行帐户流水明细，拟证明原告于2018天2月7日，向被告孙学勤支付了2017年11月工资3500元。5、民事判决书两份，拟证明入职协议可视为书面劳动合同。被告对上述证据的质证意见为：1、对入职须知及协议书的真实性没有异议，但只是入职须知，不是劳动合同，所以原告要承担给付双倍工资的责任。2、对考勤表真实性没有异议。3、对员工工资表的真实性没有异议，但不能证明原告不拖欠被告工资，原告给付工资应以原告提供的签字说明为准，被告并没有收到工资。4、对该证据的真实性有异议，原告每月支付给被告孙学勤的工资是现金700元，另通过被告的银行帐户支付3500元。5、对该证据不认可，因为劳动法规定双方签订劳动合同而不是入职协议。被告为证明其主张，向本院提供了被告孙学勤上海浦东发展银行大连开发区支行出具的“个人凭证下指定活期账户历史明细查询打印清单”，证明其工作标准为每月4200元。原告对该证据的质证意见是：该份证据当中无法体现其中款项是原告支付给被告的工资，并且对于2018年1月9日汇入的4200元，我公司查询不到是从我公司的账户汇入的款项，对于第二笔3500元可以从我公司的银行账户查询到。经审理查明，被告孙学勤2017年5月29日入职到被告处工作，原被告于当日签订《员工入职须知及协议书》，该协议书主要内容有原被告名称、聘任时间、工作时间、工资发放方式、观察期、辞职的相关规定、被辞退和开除的工资待遇以及发放方式、公司管理制度的遵守和处罚条款等。双方履行劳动合同期间，原告通过银行账户向被告发放工资，每月正常工资为3500元。被告2017年12月出勤30天，2018年1月出勤21.2天，原告拖欠被告2017年12月份和2018年1月份工资未支付。被告就追索工资报酬等劳动争议，于2018年向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2019年1月8日做出大普劳人仲裁【2018】147号仲裁裁决书：大连睿钰峰木业有限公司应于仲裁裁决生效之日起3日内给付孙学勤被拖欠的工资报酬9100元及未签劳动合同双倍工资8400元。原告大连睿钰峰木业有限公司因不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案焦点问题一是原告是否应当支付被告未签订书面劳动合同二倍工资，二是被告被拖欠工资数额的确定。首先，对于劳动法规关于二倍工资的立法目的在于提高用人单位书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可用从中谋取超出劳动报酬的额外利益。本案中，2017年5月29日被告到原告处工作当日，双方签订了《员工入职须知及协议书》，其内容基本包含了用人单位的名称、劳动者的姓名、居民身份证号码、聘任时间、工作时间和工资发放形式等劳动合同的主要条款，该《员工入职须知及协议书》基本具备了劳动合同的要件，能够明确双方的劳动关系并固定双方权利义务，具有书面劳动合同的性质，可以视为双方签订的书面劳动合同。被告孙学勤以与原告双方未签订书面劳动合同为由主张2017年12月和2018年1月的二倍工资差额，缺乏事实依据，其理由不能成立，本院不予支持。其次，关于被告被拖欠工资数额问题，根据双方认可的事实和原告提供的相关证据，可以认定被告工资标准为每月3500元，被告主张其工作标准为每月4200元，其中通过银行账户发放3500元，另为现金支付700元，但被告对其此项抗辩主张仅提供了“个人凭证下指定活期账户历史明细查询打印清单”，该打印清单虽然有2018年1月9日入账4200元的记载，但该项进账并不能证明系由原告公司转入，且与被告自诉的2018年1月被拖欠工资未付的主张相矛盾，故对于被告关于其工资标准为每月4200元的主张，本院不予认定。按照被告的月3500元的工资标准，结合双方均无争议的2017年12月份和2018年1月份被告分别出勤30.65天和21.2天的考勤表记载，本院认定原告拖欠被告2017年12月份工资3500元，拖欠被告2018年1月份工资3411.49元（3500÷21.75×21.2），合计6911.49元，原告应予支付。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：原告大连睿钰峰木业有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告孙学勤2017年12月份和2018年1月份工资报酬共6911.49元；原告大连睿钰峰木业有限公司无需向被告孙学勤支付未签订劳动合同的双倍工资差额；驳回原告其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告大连睿钰峰木业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  吕 毅人民陪审员  王美华人民陪审员  姜 艳二〇一九年七月十六日书 记 员  郑晓宇附相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《中华人民共和国民事诉讼法》。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。