文书内容重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0112民初500号原告：李爽，男，汉族，1974年10月3日生，住重庆市渝中区。委托诉讼代理人：周红志，重庆达美律师事务所律师。被告：大连银行股份有限公司重庆分行，住所地重庆市渝**龙山街道松牌路**米兰天空**4-1，统一社会信用代码：915001125656494809。负责人：曹梦，行长。委托诉讼代理人：陈军，上海锦天城（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张玉诏，上海锦天城（重庆）律师事务所律师。原告李爽与被告大连银行股份有限公司重庆分行（以下简称大连银行重庆分行）劳动争议一案，本院于2019年1月4日受理后，依法由审判员李超担任审判长，与人民陪审员范娅、王先容组成合议庭适用普通程序于2019年6月20日公开开庭进行了审理，原告李爽的委托诉讼代理人周红志，被告大连银行重庆分行的委托诉讼代理人张玉诏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李爽向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付工资162568.2元；2、判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金146544元；3、判令被告向原告支付延期工资奖金20860.53元。事实和理由：原被告于2011年3月2日建立劳动关系，并签订劳动合同。合同约定原告在被告处担任总经理职务。后原告一直在被告处连续工作，2017年5月任交易银行部总经理职务。任职期间，原告多次获得被告授予的优秀管理者等荣誉称号及奖励。2018年2月27日原告因病申请病休，2018年3月9日，原告因病需住院治疗，征得被告同意后，申请了续休。在病假期间，接到被告负责人的通知，免去原告交易银行部总经理职务后，调任渝北支行担任客户经理。被告同时降低了原告的薪酬标准及社保缴纳基数，原告多次提出异议。2018年9月3日，原告病假休满，回单位报道上班，被告仍不予恢复原职位，且病休期间的工资不予发放。原告认为被告违反双方签订的劳动合同之约定，侵犯了原告的合法权益。原告于2018年9月4日向被告发出《解除劳动合同通知书》，要求解除原被告之间的劳动关系，并要求被告严格按照法律规定足额支付工资、补缴社保、支付经济补偿金等所有待遇，并出具解除劳动合同的相关证明，协助原告办理社保转移手续。被告在2018年9月5日收到通知后，未履行相应义务。原告向渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委出具超时未审结案件证明书。原告遂诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告大连银行重庆分行辩称：1.被告已经及时足额支付了原告2018年3月20日至2018年9月5日期间所有的工资，不存在任何拖欠行为，其该项请求无事实和法律依据。原告2011年3月2日入职，任总经理、执行总经理，后任银行部总经理职务，后调整为交易银行部总经理，一直执行“中级三档”薪资；根据被告《员工年度考核管理办法》规定，原告须接受被告考核，对列入E（不合格）等级的员工，次年起降一个等级工资，视情况转岗、待岗、低聘、下岗处理。同时《员工考勤休假管理实施细则》规定，迟到、早退次数累计超过十次的，年终考核结果为不合格。根据被告的管理制度，原告在2017年度考核被认定为“不合格”，2018年2月24日免去交易银行部总经理职务，于2018年3月8日任命为渝北支行客户经理，其薪酬等级调整为职员“中级三档标准”。2018年3月至2018年9月期间，被告严格按照薪酬制度及考勤休假管理办法等关于薪酬的规定计发工资，不存在任何差欠。2.2018年9月4日，原告向被告发出的《解除劳动合同通知书》载明的解除劳动合同所依据的事实和理由均不成立。如前所述，被告系依据相关的规章制度对原告进行免职调薪，并进行了告知，原告亦严格按照薪酬制度等为原告发放工资，缴纳社会保险，不存在任何违法行为。另原告在2018年2月27日请病假，请假15天，假期届满后，未续假，直到2018年9月都处于缺勤状态，期间被告为了慎重考虑，并未完全停发其工资待遇，而是严格按照规章制度执行，不存在恶意拖欠劳动报酬的行为。原告未与被告沟通，单方解除劳动合同，不应获得经济补偿金。3.原告向被告发出《解除劳动合同通知书》后，已经实际离职，根据被告的薪酬制度，不具备获得延期支付工资奖金的条件，其要求支付延期工资奖金，应予以驳回。原告主张的延期工资奖金，属于绩效薪酬范畴，根据被告的制度，当年绩效薪酬支付管理期限为三年，当年支付60%，次年支付10%，第三年支付10%，第四年支付20%，同时获得延期支付绩效，必须满足持续在集团公司任职的条件，如调离集团公司就不再支付延期绩效薪酬。原告于2018年9月5日以不成立的事由强制单方解除劳动合同，不应再获得其主张的延期绩效薪酬。综上，请求法院予以驳回。经审理查明，2011年3月2日，原被告签订书面劳动合同一份，合同约定自2011年3月2日起至2013年12月31日止，职位为总经理，具体工作内容和要求按照被告相应岗位说明书要求工作。2014年1月8日，原被告签订劳动合同书一份，期限为2014年1月1日至2018年12月31日，岗位为银行部总经理，具体工作内容和要求：是按照被告相应岗位说明书、岗位考核和考评制度要求。2017年5月19日，原告被任命为交易银行部总经理。2018年2月24日，被告免去原告交易银行部总经理职务。2018年3月8日，原告被任命为渝北支行客户经理。原告举示的被告公司2017年一本账显示，原告年收入包含基本固薪202658元，绩效奖励197660元，标准福利为17000元，其他26060元，单位缴纳社保54284元，单位缴纳公积金为23310元。原告举示的薪酬发放明细显示，原告在2018年1月、2月的基础薪酬为15042元，有通讯补贴400元、交通补贴2000元，2018年3月-8月的基础薪酬为8280元，无交通补贴和通讯补贴，2018年3月扣款2898.95元，4月和5月的扣款均为2513元，6、7、8月的扣款均为4968元。2018年9月4日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，称2018年3月9日因病住院治疗，征得被告同意，申请休病假，病假期间，被免去了交易银行部总经理职务，调至渝北支行担任客户经理，同时在病假期间，大幅降低原告的薪酬标准及社保缴纳基数，对此原告多次提出异议。2018年9月3日，原告病休到期，回单位报道，被告不能恢复原职位及薪酬，且病假期间的工资不予补发，认为被告严重违反劳动合同和劳动法的相关规定，发出通知解除原被告的劳动关系，要求被告按照法律规定，足额补发工资、补缴社保、支付经济补偿，办理社保转移手续。2018年9月10日，被告向原告作出答复，称2018年9月5日收到了解除通知书，称在其同意在符合下列前提下解除劳动合同：1.原告向被告提请病假的期限为2018年2月27日至3月21日，合计15个工作日，2018年3月22日至今，原告未按管理规定补提续假的OA审批手续，要求被告在2018年3月22日至2018年9月2日期间补假审批流程，同时完善相关手续；2.妥善办理离职转移手续。原告为证明其应享受的病假，举示了职工养老保险手册，手册显示原告在1995年8月参加工作，原告还举示门诊病例、住院资料等，该部分资料显示原告左腓骨骨折术后，须休息，后住院做二次手术。原告举示的微信记录显示其和“全洪兵”的人沟通过请假事宜，还称系统之后自己补。被告公司2016年制定的《大连银行重庆分行员工年度考核管理办法》第七条规定，根据“职责指标”和“测评指标”，按相应的权重汇总计算后得出个人考核得分，考核等级由高至低划分为“A、B、C、D、E”5个等级，原则上，按以下比例强制分布：A：20%，B40%，D和E等级合计比例一般不低于2%，其他为C。第八条规定，考核人对被考核人等级打分的参考区间为A：90分以上；B：90-80分；C：80-60分；D：60-50分；E：50分以下。第九条规定考核结果是职务任免主要依据。第十五条规定对年终考核列入E等级的员工，次年起降1个等级工资，并视情作转岗、待岗、低聘、下岗处理。原告2016年考核个人得分为70.9，在中干年度考评中为第12名（最后一名），考评等级为C。原告2017年考核得分为82.2，在中干一把手考评中为第15名（最后一名），考评等级为E，2017年度考核表中A等级有5人，B等级8人，E等级2人。被告称按照第七条之规定，D和E等级合计比例一般不低于2%，因为原告排名最末因此定为E。被告向我院举示的免职干部薪酬发放标准说明载明，免职干部是指由总行、分支行党委会通过，下发正式文件决定免去职务的干部，干部免职后没有新职务任命，而是临时安排到员工岗位工作的等待下一步安排的，按照员工岗位薪酬标准发放工资，因此将原告原干部岗的中级3档工资15042元/月，调整至员工岗的中级3档工资8280元/月。被告举示的OA系统的显示原告仅在2018年2月27日办理了15天的病假审批流程，之后未办理病假审批流程。被告举示的《大连银行重庆分行员工考勤休假管理实施细则》，规定病假天数未超过10天的，不影响薪酬待遇，病假累计超过10天的扣发全部绩效薪资，当病假天数累计10天以上、两个月以内的，按天扣发基础薪酬的50%，医疗期内，从第三个月起发放基础薪酬的40%，从第七个月起发基础薪酬的30%，从第十三个月起发放生活补助费，支付标准为最低工资标准的80%。被告称系按照该规定发放的原告2018年2月至2018年8月的工资。原告举示的延期支付明细显示，2016年年终奖延期支付，增加10464.53元，余额为10464.53元，2017年年终奖延期支付，增加13012元，余额为23476.53，2017年支付2016年延期的10%，减少2616元，余额为20860.53元。被告举示的《大连银行重庆分行绩效薪酬延期支付管理实施细则》规定了年终绩效的延期支付比例，并规定延期支付对象人员调离集团公司时，尚未发生相关风险暴露的，即止付所有未支付绩效薪酬。2018年9月17日，原告以被告为被申请人向渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付解除劳动关系的经济补偿金、补发工资及延期工资奖金，该委于2018年11月23日出具作出《超时未审结案件证明书》，证明逾期未作出仲裁裁决，原告遂诉至我院。以上事实，有原被告的陈述、《超时未审结案件证明书》、劳动合同书、大连银行重庆分行任免文件、一本账、薪酬发放明细、解除劳动合同的通知书、回函、社保手续、门诊病例、住院材料微信聊天记录、大连银行重庆分行的规章制度、薪酬制度、薪酬发放说明等在卷为凭，并经质证，足以认定。本院认为：首先关于被告公司的调岗行为。被告对公司员工进行年终考核系公司的内部管理，有权对员工进行考核。然本案中原告2017年考核得分为82.2分，按规定应当为B等级。被告称按照第七条之规定，D和E等级合计比例一般不低于2%，因为原告排名最末因此定为E，但被告举示的考核表中其A、B、C等级的比例均未按照该条规定严格执行，因此其直接确定原告为E等级缺乏考核依据。另即使原告被确定为E等级，按照被告考核规定，应当在次年起降1个等级工资，并视情作转岗、待岗、低聘、下岗处理，而被告直接将原告的干部岗免职转为员工岗，并非降低1个等级工资，其直接免去原告的干部岗的行为也缺乏考核依据。综上，本院认为，被告对原告的调岗降薪缺乏行为制度依据，原告有权据此提出解除劳动合同关系，并要求被告补齐所降薪的工资。关于原告病假期间的工资。用人单位制定本单位的医疗期待遇的规章制度时，应当参照国家及地方的相关法律、法规，而被告公司规定的医疗期的待遇明显低于《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定，经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%，经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%，如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。被告未举示其规章制度经过职工讨论的相关证据，应当认定其擅自下浮不符合法律的规定，因此被告应当按照上述规定补齐相关医疗期待遇。原告在1995年8月参加工资，连续工龄为满20年不满30年的，应按本人工资的90%发放。绩效工资是对员工的劳动产生的业绩进行考核后发放的，津贴是补贴特殊或额外劳动的消耗，福利及其他待遇每年均有不确定性，原告在病假期间未提供劳动，因此，被告的规章制度规定在病假期间计算病假工资时不将绩效工资、补贴、福利等计算在内，并无不当，补足原告的病假工资也仅应按其基础固定薪酬补足，因此被告应当补发原告2018年3月至8月期间的病假工资54375.75元（15042×90%×6-（8280×6-2898.95-2513×2-4968×3））。关于原告离职前12个月的工资标准。原告在2017年的年薪为443378元（202658元+197660元+17000元+26060元），平均月薪为36948元/月，原告在离职前被被告擅自调岗，因此不能以调岗后的工资计算原告的工资标准，应当以未调岗前的工资计算，未调岗前2017年月平均工资高于社平工资的3倍18318元/月，因此其经济补偿金的计算标准应按社平工资的三倍18318元/月，被告擅自调岗，未足额支付病假期间的工资，原告有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、第四十七条之规定，被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金146544元（18318元/月×8个月）。关于延期支付的绩效问题。绩效工资属于劳动者的劳动报酬，用人单位便于管理可以延期发放，尽管被告的规章制度规定延期支付对象人员调离出集团公司时，尚未发生相关风险暴露的，即止付所有未支付绩效薪酬，但原告离职系因被告的违法行为被迫导致，在该情形下，被告应支付原告延期绩效20860.53元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告大连银行股份有限公司重庆分行于本判决生效之日起10日内补足原告李爽病假期间的病假工资54375.75元。二、被告大连银行股份有限公司重庆分行于本判决生效之日起10日内支付原告李爽解除劳动合同的经济补偿金146544元。三、被告大连银行股份有限公司重庆分行于本判决生效之日起10日内支付原告李爽延期工资奖金20860.53元。四、驳回原告李爽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告大连银行股份有限公司重庆分行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 长 李 超人民陪审员 范 娅人民陪审员 王先容二〇一九年七月九日书 记 员 詹 蔚