天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0104民初84号原告：杜毅夫，男，1985年11月29日出生，汉族，住天津市北辰区。被告：纷享世界国际旅游发展（北京）有限公司天津旅游信息咨询分公司，住所地天津市南开区长江道与南开三马路交口融汇广场1-1,2,3-1002。法定代表人：李超。被告：纷享世界国际旅游发展（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区双桥东路**院**楼**商业105。法定代表人：李生福。原告杜毅夫与被告纷享世界国际旅游发展（北京）有限公司天津旅游信息咨询分公司（以下简称被告纷享天津分公司）、被告纷享世界国际旅游发展（北京）有限公司（以下简称被告纷享公司）劳动争议一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杜毅夫到庭参加诉讼。被告纷享天津分公司、被告纷享公司经公告送达开庭传票未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杜毅夫向本院提出诉讼请求：1.二被告支付原告2018年10月工资4000元；2.二被告支付原告2018年5月7日至2018年7月31日期间未签合同赔偿金（二倍工资）6400元；3.二被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金8000元；4.二被告支付原告代通知金4000元；5.二被告支付原告2018年6月至2018年9月防暑降温费672元；6.二被告支付原告2018年未休年假5天工资2759元；7.二被告支付原告公司保密协议签署的企业义务对解除合同员工补偿金4800元。诉讼过程中，原告撤回第7项诉讼请求。事实和理由：2018年5月7日原告到被告纷享天津分公司实习培训。同月28日入职被告纷享天津分公司，从事市场销售工作。2018年8月1日原告与被告纷享天津分公司签订书面劳动合同。原告月工资为基本工资4000元加提成。2018年10月31日被告纷享天津分公司召开全体大会，以被告纷享公司倒闭为由口头集体劝退，要求员工主动离职，否则不发放2018年10月工资，且不予办理包括个人社保在内的任何手续。2018年11月1日被告纷享天津分公司以公司倒闭为由口头将原告辞退。后，被告纷享天津分公司拆除打卡机，封锁大门，不让员工工作。为此，原告向仲裁机构申请了劳动仲裁，该仲裁机构出具不予受理通知书，故原告诉至本院。纷享天津分公司、纷享公司未出庭应诉，亦未提交书面答辩意见。本院经审理认定事实如下：2018年8月1日原告与被告纷享天津分公司签订劳动合同，该合同约定：合同期限自2018年8月1日起至2020年12月31日止。原告同意在操作岗位上工作，具体工作内容为咨询。原告所在岗位实行标准工时工作制度。工资以货币形式发放，具体发薪日为15日（遇节假日顺延）。执行最低工资标准。原告向本院提交的《天津市社会保险缴费证明》显示，截止2018年10月原告养老保险缴费年限为7年2月。2018年12月12日原告以二被告为被申请人因支付工资、未签订书面劳动合同赔偿金、解除劳动合同赔偿金、代通知金、未休年假工资、防暑降温费问题，向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。2018年12月18日该仲裁委员会做出津南开劳人仲不字[2018]第990号不予受理通知书，原告不服向本院提起诉讼。庭审中，原告向本院提交的交易时段为2018年4月1日至2018年10月31日招商银行户口历史交易明细表及电话录音、视频，主张证明：1.被告纷享天津分公司每月15日左右以银行转账形式向原告发放上一个自然月工资，其中有部分工资是被告纷享天津分公司法定代表人李超个人账户转账向原告支付的。原告月工资构成为，基本工资4000元加提成。被告纷享天津分公司未向原告支付2018年10月工资；2.2018年10月31日被告纷享天津分公司经理刘鹏飞代表二被告召开员工大会，以被告纷享公司倒闭为由辞退公司员工。2018年11月1日被告纷享天津分公司经理刘鹏飞以公司倒闭为由口头将原告辞退。经核，原告向本院提交的交易时段为2018年4月1日至2018年10月31日招商银行户口历史交易明细表显示：被告纷享天津分公司、其法定代表人李超自2018年6月15日始至2018年10月23日期间每月分别向原告账户转账汇入工资。被告纷享天津分公司向原告支付工资至2018年9月。上述期间原告月平均工资为3155.52元。诉讼过程中，原告撤回第7项诉讼请求。另，因以其他方式无法向被告送达诉讼文书，本院于2019年4月2日在《人民法院报》发布公告，依法向二被告送达民事诉状副本、应诉通知书、开庭传票及简易程序转普通程序民事裁定书等，公告期限届满，二被告未到庭应诉。原告垫付了公告费。本院认为，当事人对自己提出的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2018年10月工资，原告提交的交易时段为2018年4月1日至2018年10月31日招商银行户口历史交易明细表，证明被告纷享天津分公司向原告支付工资至2018年9月，故对于原告主张支付2018年10月工资之请求，本院予以支持。关于工资金额，庭审中，虽原告主张其月基本工资为4000元，但与其当庭提交的银行交易明细表中显示工资支付金额不相吻合。鉴于原告工作期间的月平均工资为3155.52元，故被告应向原告支付2018年10月工资3155.52元。关于未签订劳动合同二倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。庭审中，原告提交的招商银行户口历史交易明细表显示，自2018年6月15日始被告纷享天津分公司、其法定代表人李超按月向原告转账支付工资。结合原告当庭陈述的入职时间、双方签订的劳动合同中对劳动报酬和支付周期的约定以及该招商银行历史交易明细表中显示转账的金额，故对于原告主张其2018年5月28日入职被告纷享天津分公司予以采信。鉴于双方签订的劳动合同时间为2018年8月1日，故被告应向原告支付2018年6月28日至2018年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额3560.91元。关于违法解除劳动合同赔偿金，因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。二被告未对此进行抗辩，亦未提供证据加以证明，故对于原告主张被告纷享天津分公司以公司倒闭为由将原告辞退，本院予以采信。被告与原告解除劳动合同的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位与劳动者解除劳动合同的情形，应认定被告违法与原告解除劳动合同。故被告应按原告在被告处的工作年限向原告支付解除劳动合同赔偿金3155.52元。关于代通知金，因原、被告解除劳动合同的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位支付代通知金的情形，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于防暑降温费，防暑降温费为劳动者应享受的福利，劳动关系存续期间用人单位应依照相关规定向劳动者支付。庭审中被告未对此进行抗辩，亦未提供证据证实已经向原告发放了其在岗期间的防暑降温费，应予补发。故被告应支付原告2018年度防暑降温费672元。关于带薪年休假工资，劳动者工作期间应享受年休假，用人单位未安排年休假的应按规定向原告发放带薪年休假工资。庭审中被告未对此进行抗辩，亦未提供证据证实已经安排原告休假或向原告发放年假工资。故被告应支付原告2018年度带薪年休假工资580.33元。诉讼过程中，原告要求撤回第7项诉讼请求，本院准许。关于原告要求被告纷享公司承担连带责任的问题。因被告纷享天津分公司系被告纷享公司的非法人分支机构，其民事责任应由被告纷享公司承担，故对原告该项诉讼请求，本院予以支持。另，二被告经公告送达开庭传票未到庭应诉，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，被告纷享世界国际旅游发展（北京）有限公司天津旅游信息咨询分公司支付原告杜毅夫2018年10月工资3155.52元；二、本判决生效之日起十五日内，被告纷享世界国际旅游发展（北京）有限公司天津旅游信息咨询分公司支付原告杜毅夫2018年6月28日至2018年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额3560.91元；三、本判决生效之日起十五日内，被告纷享世界国际旅游发展（北京）有限公司天津旅游信息咨询分公司支付原告杜毅夫解除劳动合同赔偿金3155.52元；四、本判决生效之日起十五日内，被告纷享世界国际旅游发展（北京）有限公司天津旅游信息咨询分公司支付原告杜毅夫2018年度防暑降温费672元；五、本判决生效之日起十五日内，被告纷享世界国际旅游发展（北京）有限公司天津旅游信息咨询分公司支付原告杜毅夫2018年度带薪年休假工资580.33元；六、被告纷享世界国际旅游发展（北京）有限公司对本判决第一至第五项承担连带给付责任；七、驳回原告杜毅夫其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费（起诉状副本、开庭传票刊登费260元，判决书刊登费凭票确定），均由被告纷享世界国际旅游发展（北京）有限公司天津旅游信息咨询分公司负担，被告纷享世界国际旅游发展（北京）有限公司承担连带给付责任。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  马鸿莹人民陪审员  陈文平人民陪审员  韩 树二〇一九年七月三十一日书 记 员  赵熠彤附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。