天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0104民初1854号原告：王建甫，男，1962年1月18日出生，汉族，北京凯莱物业管理有限公司天津分公司电工，住天津市红桥区。被告：北京凯莱物业管理有限公司天津分公司，住所地天津市南开区南开二马路**悦府家园物业办公室。负责人：朱传鼎，总经理。委托诉讼代理人：郑昀，女，该公司员工。委托诉讼代理人：李成武，男，该公司员工。原告王建甫与被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司劳动争议一案，本院于2019年1月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法转为普通程序，再次开庭进行了审理。原告王建甫、被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司的委托诉讼代理人郑昀、李成武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王建甫向本院提出诉讼请求，要求被告：1、依法恢复本人劳动合同，即要求继续履行劳动合同；2、依法支付2018年6月至9月防暑降温672元；3、依法支付2018年带薪年假5175元；4、依法支付2018年12月11日至2019年1月工资4150元；5、依法支付2016年至2017奖金2500元，2017年至2018年奖金2500元，2016年至2018年全勤奖1000元；6、依法支付2018年至2019年冬季取暖补贴和集中供热费520元；7、依法支付2018年体检费1500元；8、依法支付2018年1月至2019年1月餐补费每月220元，共2640元；9、案件诉讼费由被告承担.事实和理由：原告系被告单位员工，自2011年12月2日起入职被告处从事强电维修。双方之间签订了无固定期限劳动合同。原告在被告单位工作期间，认真完成工作任务。但被告无故自2017年12月20日即开始不再支付原告的工资。仅给原告交纳社会保险。期间也未支付冬季取暖补贴、防暑降温、奖金和全勤奖。被告行为违反了相关法律规定，原告为维护其合法权益故成讼。被告辩称，不同意原告的所有诉讼请求。原告从2017年12月20日之后就没有到岗工作，所以不同意原告2017年12月20日到2019年1月期间的所有诉请中的福利待遇，2019年1月10日之前所有工资已经全部给付，在之前案件的调解过程中原被告已经达成了一致调解意见，原告本案诉请中的福利待遇在之前的调解案件中已经一并调解了，并且双方并无其他争议，所以除了劳动合同以外的其他事项都已经没有争议了。2018年12月10日双方劳动关系已经解除，之后所有的工资和福利待遇均不再支付。另，被告与天津大悦城签订的物业管理委托合同于2017年12月21日正式解除，所以后续无法给原告安排工作岗位。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无异议的事实本院认定如下：原告于2011年12月2日入职被告处担任强电维修电工。双方于2011年12月2日首次签订固定期限劳动合同，期限为2011年12月2日至2012年12月1日，后续签劳动合同期限为2012年12月2日至2016年12月1日，并自2016年12月2日起开始无固定期限劳动合同。合同约定原告的工资标准为不低于天津市最低工资标准。原告在被告处正常工作至2017年12月20日。后因被告原因未再到岗上班。又查，原告曾于2018年4月13日以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2017年12月21日至2018年4月1日期间的工资、午餐费、法定节假日加班费、奖金、2017全年全勤奖、2017年年终绩效工资、2017年至2018年度冬季取暖补贴，经仲裁不予受理后诉至法院，由天津市南开区人民法院经审理后出具（2018）津0104民初5016号民事判决书，该判决书中经审理查明部分认定：案外人大悦城（天津）有限公司与案外人北京凯莱物业管理有限公司签订有《天津大悦城购物中心物业管理委托合同》，约定由案外人北京凯莱物业管理有限公司为天津大悦城购物中心提供物业服务，并授权被告代为具体执行该合同。2017年12月20日，案外人大悦城（天津）有限公司作出《关于终止的通知书》，通知案外人北京凯莱物业管理有限公司《天津大悦城购物中心物业管理委托合同》于2017年12月21日起终止。后被告不再是天津大悦城购物中心的物业管理机构，该项目的物业管理由案外人单位接管，而被告未再为原告安排新的工作岗位，原告处于“搁置”状态。该案审理时原被告尚未解除劳动合同，最终该案判决被告支付原告2017年12月21日至2018年4月1日期间的工资7715.60元、2017至2018年度冬季取暖补贴和集中供热补助费520元并驳回了原告其他诉讼请求。该判决现已生效。后原告又先后以被告为被申请人提起劳动仲裁并诉至天津市南开区人民法院，双方在法院达成了一致调解意见并由法院依法出具民事调解书。其中（2018）津0104民初12558号民事调解书载明：原告向本院提出诉讼请求，要求被告向原告支付1、2018年4月2日至2018年9月30日的工资15000元；2.2016年12月20日至2017年12月20日奖金（年终奖）2600元及2017年全勤奖500元;3.2018年6月至2018年9月高温津贴672元，诉讼费用由被告承担。经本院主持调解后，当事人达成调解协议，协议第一项约定被告给付原告自2018年4月2日至2018年9月30日期间的工资12300元。（2018）津0104民初15459号民事调解书载明：原告向本院提出诉讼请求，要求被告向原告支付2018年10月1日至2018年12月31日的工资6150元，经本院主持调解，当事人达成调解协议，其中协议第一项约定被告给付原告自2018年10月1日至2018年12月10日期间的工资5125元。2019年1月23日，原告再次以被告为被申请人向南开劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求与本案诉请一致，2019年1月25日，天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会向其出具津南开劳人仲不字（2019）第72号不予受理通知书，原告遂起诉来院。另查，被告表示曾于2018年11月7日在给原告邮寄送达了解除劳动合同通知书，载明因单位原因无法安置原告工作，依据《劳动法》第二十六条第三项以及《劳动合同法》第四十条第三项的规定，与原告于2018年11月10日解除劳动合同，要求原告在2018年12月10日前办理相关手续。原告认可收到上述解除劳动合同通知书，但表示不同意解除，要求继续履行合同。再查，原告表示自己于2018年11月26日经诊断患腰肌劳损，由天津市红桥医院向其开具了诊断证明书，原告于2018年12月7日通过顺丰速运向被告邮寄了自己的建休证明复印件，邮寄回执显示已由前台代收。后因腰肌劳损问题持续治疗。被告否认收到上述建休证明复印件，也不认可上述证据的真实性。庭审中，被告认可原告所述的月基本工资为2500元，并表示因为公司的客观情况变换导致无法继续安排原告工作，同意按照天津市最低工资标准*原告在职年限*2倍给付原告相应补偿金，但原告表示坚决要求继续履行合同，不接受补偿和赔偿。因原告提出被告现仍有其他项目在运营中，本院要求被告提交其员工名册，被告随后提交了一份人员岗位配备明细表，原告不认可该明细表的真实性，并表示只要被告愿意继续履行劳动合同，同意调岗。本院认为，本案的争议焦点在于原告与被告解除劳动合同是否符合相关法律规定及原被告之间是否存在继续履行劳动合同的条件。首先，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中被告向原告送达的解除劳动合同通知书中载明，被告解除与原告的无固定期限劳动合同的原因系依据《劳动法》第二十六条第三项以及《劳动合同法》第四十条第三项的规定，故被告作为用人单位应当承担举证责任证明其与原告解除劳动合同的情形符合上述法律规定，即被告单位存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。对此，本院认为虽然原告原工作岗位确实因故取消，但被告单位仍有项目在运营中，原告也同意调岗，被告未能提交充分证据证明是否还存在其他适合原告的工作岗位，也未举证证明在解除合同前已与原告进行了协商，就此解除双方的无固定期限劳动合同确有不妥，故本院认定被告系违法解除。因原告拒绝接受被告按照最低工资标准*在职年限的二倍支付违法解除劳动合同赔偿金，坚决要求继续履行劳动合同，而被告亦未提交充分证据证明双方劳动合同不再具备继续履行条件，故对原告的继续履行劳动合同的主张，本院予以支持。关于原告主张的2018年12月11日至2019年1月工资问题，根据本院认定的事实，原告在2017年12月20日后未向被告提供劳动的原因在于被告。根据《工资支付暂行规定》的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因原被告均认可原告工资标准为每月基本工资2500元，原告主张2018年12月11日至2019年1月31日工资4150元不超过上述标准，本院予以支持。关于原告主张的2018年6月至9月的防暑降温费和2018年带薪年假工资，因原告自2017年12月20日起即未再在岗工作，不具备发放防暑降温费和带薪年假工资的相关条件，该项诉请本院不予支持。关于原告主张的2017年奖金2500元、2018年奖金2500元、2016年至2018年全勤奖1000元，双方劳动合同中并无约定，原告也未提交相关证据证明被告向其承诺发放，本院不予支持。关于原告诉请的2018年至2019年冬季采暖补贴和集中供热补助费520元，因双方劳动合同尚未解除，原告主张符合法律规定，本院予以准许。关于原告诉请的2018年体检费1500元，双方劳动合同中并无约定，该费用也未实际发生，原告该项主张并无法律依据，本院不予支持。关于原告诉请的2018年1月至2019年1月餐补费每月220元共计2640元，被告称并非工资构成部分，而系在岗补贴，原告自2018年1月至2019年1月期间并未在岗工作，该项诉请本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司继续履行与原告王建甫之间的无固定期限劳动合同；二、本判决生效之日起十五日内，被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付原告王建甫2018年12月11日至2019年1月31日工资4150元；三、本判决生效之日起十五日内，被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付原告王建甫2018至2019年度冬季取暖补贴和集中供热补助费共计520元；三、驳回原告王建甫的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  何锦辉审 判 员  李 颖人民陪审员  王洪春二〇一九年七月二十三日书 记 员  张 珣附：本裁判文书依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。