贵州省贵阳市乌当区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0112民初2086号原告：严世新，男，汉族，1964年4月23日出生。被告：贵阳为明国际学校，住址：贵州省贵阳市乌当区奶牛厂保利2010公园社区，统一社会信用代码：52520100314335268X。法定代表人：崔延宁，系学校校长。委托代理人：邹晓松,泰和泰(贵阳)律师事务所律师，执业证号：15201201810060888，代理权限为特别代理。原告严世新诉被告贵阳为明国际学校劳动争议纠纷一案，本院于2019年05月10日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月12日公开开庭进行了审理。原告严世新与被告贵阳为明国际学校及其委托代理人邹晓松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告严世新向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付劳动合同文本未交付(视为未签订劳动合同)的双倍工资差额部分：86250元；二、判令被告补发上班期间被克扣的工资和法定节假日工资：10671元；三、判令被告补发《教师法》规定的带薪假期工资2019年1月20日至2019年2月25日：14375元；四、判令被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金：28750元；五、判令被告补发拖欠的绩效工资：15000元。事实及理由：原告于2018年6月应聘了被告贵阳为明国际学校高中语文老师的职位。通过被告的资格审查、笔试、面试等环节并缴纳5000元押金后被被告录取，口头约定工资构成为：月工资+绩效。工资总额为：18万左右/年。2018年8月17日报到，8月18日开会培训、分配工作并签订劳动合同，劳动合同为被告提供的格式化条款，被告声称领导未盖章而未依法将劳动合同文本交付给原告。工作分配：高一年级语文老师，高一（5）班班主任。2018年8月19日开始带学生参加军训。被告是按照课时量计算月工资的，计算周期为每月的20日至次月的20日，由于劳动合同文本未交付，原告不知道计算工资的标准，无法计算个人的月工资。所以，原告每月的课表基本一致，课时一样，工作量相同，工资却不一样。最为明显的是2018年10月，学校按照教育行政主管部门的规定放假一周，工资也相应扣除了一周。原告上班期间从未有迟到早退违纪违规现象，亦未收到年级、学校的批评和责罚。2019年1月19日即放假日。被告学校负责人刘剑校长突然以“没有管理好学生”为由，单方面辞退了原告。原告拟不办理离职手续，被告的负责人崔延宁在全校教职工会议上威胁说：“不签字办理离职手续，将不发2018年1月工资。”，当原告要求写明辞退理由时，被告学校人力资源部给出了与负责人刘剑“没有管理好学生”完全不一样的理由“不符合录用条件”。原告不得不于2019年1月24日办理了离职手续，离开被告贵阳为明国际学校。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条及第八十一条的规定，被告未将劳动合同文本交付给原告，违反法律规定，且没有达到约束双方的目的，视为未签订劳动合同，用人单位应当支付双倍工资。按照贵阳市教育行政主管部门的安排，原告应当享受《教师法》规定的带薪假期，原被告劳动关系的结束时间只能是2019年2月24日。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日工资全额发放，被告的工资制度与国家法律冲突，该部分无效，应当补发原告法定节假日工资。被告单方辞退原告的过程中，无论是被告负责人或被告的人力资源部，均没有提出证据和标准。2019年1月19日至2019年2月24日为原告的法定休假期间，应当排除在工作时间之外，2019年2月24日假期结束，原告的试用期已届满，被告不得以“不符合录用条件”单方面解除劳动关系。根据《工资支付暂行规定》第三条，原告的工资包括绩效、年终奖等，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。被告贵阳为明国际学校辩称：原告的诉求均没有事实及法律依据。一、被告已于2018年8月18日签订劳动合同书时，明确告知原告于两周内领取合同文本，但是原告没有按照双方约定领取，故原告没有劳动合同原本是自身原因导致，且现行有效的相关法律法规也不存在未交付劳动合同需要支付双倍工资的规定。二、根据劳动合同约定及被告薪酬管理约定，原告的工资除开福利以外均是以当月上课课时来计算，结合原告自行统计的课时表，被告已完全支付原告工资。不存在拖扣工资情况。三、原告于2019年1月19日因不符合录用条件被辞退，且双方签订的解除劳动合同书也明确了原告的工资福利结算至2019年1月19日为止，故被告无需支付原告2019年1月22日-2月25日的工资。四、被告解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条的规定，且双方签订的解除劳动合同书中原告对劳动合同解除的事实认可，因此被告解除劳动合同合法，不需要支付经济赔偿金。综上，原告诉讼无法无据应当予以驳回。经审理查明：2018年8月17日，原告严世新应聘进入被告贵阳为明国际学校担任语文教师。2018年8月18日贵阳为明国际学校与严世新签订了书面劳动合同，合同期限为2018年8月18日至2021年8月17日，其中2018年8月18日至2019年2月17日为试用期。2018年1月19日被告贵阳为明国际学校解除与原告严世新的劳动关系，2019年1月24日原告办理完离职手续，签收了《解除劳动合同协议书》后离开贵阳为明国际学校。2019年3月12日，原告严世新向贵阳市乌当区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称乌当区仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决由被告向原告支付：一、劳动合同文本未交付的双倍工资差额86250元；二、上班期间被克扣的工资和法定节假日工资10671元；三、2019年1月20日至2019年2月25日的带薪假期工资14375元；四、违法解除劳动关系的经济赔偿金28750元；五、拖欠的绩效工资15000元。贵阳市乌当区人事劳动争议仲裁委员会于2019年4月28日作出乌劳人仲案字[2019]第27号裁决书，裁决驳回原告严世新的全部仲裁请求，原告不服该裁决，遂起诉至本院。另查明，原告严世新的工资构成依被告方薪酬方案执行，不低于贵阳市最低工资标准，包括基本工资、课时费、月绩效考核等，每月工资总额不等；工作时间实行“标准工时制”。原告工作期间，劳动报酬分别为：2018年8月2738.45元、2018年9月13406.31元、2018年10月11854.81元、2018年11月14263.94元、2018年12月14486.66元、2019年1月9978.20元，被告贵阳为明国际学校已按时支付了原告严世新以上几个月的工资。上述事实，有原告提交的1、原告的身份证复印件，2、《入职协议书》，3、《解除劳动合同协议书》，4、《银行流水明细》，5、《贵阳为明国际学校家校德育管理协议》。被告提交的：1、民办非企业单位登记证书、民办学校办学许可证、法定代表人身份证明，2、《劳动合同书》、《劳动合同领取签收表》；3、《贵阳为明国际学校2018年-2019学年第一学期第1、2次质量检测一分四率汇总表、高一期末成绩分析表》、《关于严世新老师打学生及摔学生手机的说明》、《员工辞退申请表》、《离职交接单》；4、《关于调整发薪日的通知》、《严世新工资支付记录》、《贵阳为明国际学校2018年9月-2019年1月教师课时自我统计》；5、《解除劳动合同协议书》、《离职证明、离职资料签收表》等证据佐证，并经庭审质证，足以认定。本院认为：原告严世新与被告贵阳为明国际学校按照法律法规的规定签订了书面劳动合同，《劳动合同书》未交付给原告，不代表被告有不签劳动合同或者不向原告交付劳动合同文本的故意，更不能视为未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。本案中，虽然被告未将劳动合同文本交付给原告，但并未对原告造成损害，原告亦未能举证证明自己因此受到损害。故对于原告主张被告向其支付“劳动合同文本未交付的双倍工资差额部分86250元”的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于补发工资和法定节假日工资，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》“二、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。”的规定，被告贵阳为明国际学校执行标准工时制，原告的月基本工资中已经包含了法定节假日部分的工资，且原告并没有在法定休假日加班；另外，被告每月已按其薪酬方案计算并支付了原告的劳动报酬，原告没有证据证明被克扣了工资。故原告请求被告向其补发上班期间被克扣的工资和法定节假日工资10671元的主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告向其补发《教师法》规定的2019年1月20日至2019年2月25日期间带薪假期工资14375元的诉讼请求。被告于2019年1月19日向原告提出解除劳动合同，原告严世新于2019年1月24日办理完离职手续，签收《解除劳动合同协议书》后离开被告贵阳为明国际学校。《解除劳动合同协议书》明确约定“工资、福利结算到2019年1月22日”，原告在协议书中签字确认。本院认为学校支付教师寒暑假带薪工资的前提是双方存在劳动关系，而本案中原被告双方之间的劳动关系已于2019年1月24日解除，被告没有义务再支付原告2019年1月20日至2019年2月25日期间的劳动报酬。因此，原告的该项诉请本院不予支持。关于原告严世新主张被告贵阳为明国际学校支付其违法解除劳动关系的经济赔偿金28750元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；”的规定，劳动者经试用不合格时，用人单位无须履行提前30天通知的程序就可以行使单方解雇权。本案中，被告贵阳为明国际学校提交了《关于严老师摔手机》、《关于严老师打学生的情况说明》等四份证据，充分证明原告在试用期间管理学生不力、被告以原告“在试用期不符合录用条件”为由解除双方的劳动关系符合法律规定，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的需要支付赔偿金的情形。因此，原告的该项请求本院不予支持。关于绩效工资，原告诉称被告与其口头约定工资构成为月工资+绩效，主张被告向其补发绩效工资15000元。本院认为，原被告签订的《劳动合同书》中并没有关于绩效的约定，原告也未能举证证明原被告双方约定了绩效，根据最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定，原告的该项主张没有证据支撑，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十一条、第八十七条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，《关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告严世新的所有诉讼请求。案件受理费5元，由原告严世新负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。逾期不提起上诉，本判决则发生法律效力。权利方可以在判决确定的履行期限届满后两年内向本院申请执行。审判员  周兴华二〇一九年七月二十五日书记员  王楚婷