广东省汕头市澄海区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0515民初1043号原告：余培雄，男，1981年4月21日出生，汉族，住广东省饶平县。委托诉讼代理人：佘映惠，广东祥典律师事务所律师。委托诉讼代理人：林名珊，广东祥典律师事务所律师。被告：汕头市澄海区鸿兴塑胶厂，住所地汕头市澄海区盐鸿镇建民桥工业区，统一社会信用代码91440515707749381R。执行事务合伙人：林舜典。委托诉讼代理人：杜顺彪，广东德益律师事务所律师。原告余培雄与被告汕头市澄海区鸿兴塑胶厂工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年5月20日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人佘映惠、林名珊、被告的委托诉讼代理人杜顺彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。余培雄向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告因工受伤的交通费1140元，住宿费15200元，营养费6400元，护理费16926元；2、判决被告支付原告精神损害赔偿金30000元；3、本案诉讼费由被告支付。原告于2019年6月4日变更诉讼请求为：1、判决被告支付原告一次性伤残补助金92808元，一次性伤残就业补助金257800元，一次性工伤医疗补助金51560元，停工留薪期工资10312元，住院期间伙食费2660元，伤残津贴15385元，劳动能力鉴定费300元，经济补偿74762元，共计505587元，扣除已支付的17000元，应再支付488587元；2、判决被告支付原告因工受伤的交通费1140元，住宿费15200元，营养费6400元，护理费16926元；3、判决被告支付原告精神损害赔偿金30000元；4、本案诉讼费由被告支付。事实和理由：2018年8月22日，原告在工作过程中因工受伤，被送往中国人民解放军第188医院住院治疗，至2018年9月29日出院，2018年10月22日汕头市澄海区人力资源和社会保障局作出汕(澄)人社工认字[2018]162号《认定工伤决定书》认定原告为工伤。2018年12月10日，汕头市劳动能力鉴定委员会作出汕劳鉴初字〔2018〕355号《汕头市初次鉴定（确认）结论书》，经鉴定原告的伤残为五级，停工留薪期为二个月。2019年3月4日，原告向汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月29日作出了汕澄劳人仲案终字[2019]233号仲裁裁决书，裁决书裁决驳回原告主张的交通费、住宿费、营养费、护理费、精神损害赔偿的请求事项。原告认为：1、原告受伤后在异地进行治疗，以及其妻子及家属前往陪同住院就医必然会产生交通费、及住宿费，花费的交通费、住宿费具有合理性和必要性，因原告票据丢失，也不能枉顾客观存在必然产生这些费用的事实。2、原告受伤后被送往中国人民解放军第188医院住院治疗，于2018年9月29日出院，出院小结中医嘱：“加强营养”，故原告主张营养费用6400元，应予以支持。3、原告受伤后共住院38天，住院期间由2人护理，2名护理人员的护理费用为16926元。4、原告因工受伤，伤残达到5级，正值壮年，作为家庭经济支柱，上有老人下有小孩需照顾赡养，却因工致五级伤残，这给原告及其家人带来了沉重的精神打击，造成严重的精神损害，因此，原告申请精神损害赔偿符合要求。被告汕头市澄海区鸿兴塑胶厂辩称，一、汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]223号《仲裁裁决书》不但已充分计算并裁决了原告的一切劳动权益，而且在计算原告各项经济赔偿的基数依据每月工资问题上已偏向了原告。按原告事故发生前，其每月工资金额总数仅仅4000元左右，对此，被告提供的原告2018年2月至6月的工资表足以证明这一客观事实，然而，原仲裁裁决没有予以采纳，而是按照汕头市地区的在职职工平均工资予以计算，这显然夸大了被告应得的赔偿金额。所以，本案对于夸大部分的赔偿金额应予以驳回。二、原告诉求的交通费、住宿费、营养费、护理费及精神损害赔偿金，显然是没有事实和法律依据，依法应予以驳回。本案是工伤劳动争议赔偿纠纷，依法应按工伤保险条例以及相关劳动法律法规进行适用和规范。根据原告的工伤伤情，仲裁裁决已依法充分计算了原告应得的各项赔偿项目，至于原告超出原仲裁裁决的赔偿项目请求，明显是没有事实和法律依据。首先，工伤保险条例的赔偿项目中，根本不存在精神损害赔偿的法律规定。其次，原告住院期间的住院伙食补助费、护理费，原仲裁裁决已依法给予裁决，原告在此之外的其他诉求显然是没有依据。至于营养费问题，原告的请求同样没有事实和法律依据。综上所述，原告超出原仲裁裁决的诉求严重缺乏事实和法律依据，依法应予以驳回。本院经审理，对当事人双方没有争议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的中国人民解放军第188医院病历、入院记录、诊断证明书、出院小结，被告请求法院依法予以认定，并认为该证据与原告的诉讼请求2、3没有关联性，无法证明原告该诉请。因被告在汕头市澄海区劳动争议仲裁委汕澄劳仲案字[2019]223号案的庭审笔录中对上述证据的真实性予以确认，本院对该证据真实性予以认定。原告提交的仲裁裁决书，被告对其真实性无异议，但对该裁决书对工资基数的认定有异议，应按原告的实际工资计算，该裁决书已经充分计算了原告工伤的各项赔偿，原告的诉讼请求2、3缺乏事实依据和法律依据。因被告对仲裁裁决书的真实性无异议，本院予以确认。被告提交的2018年2月至6月的工资表，原告对证据三性和证明内容均有异议，认为工资表是被告单方制作，没有加盖公章，也没有原告签字或其他证明人签字，工资表非原告本人签名，被告也没有提供证据证明原告委托他人领取工资，被告未能在劳动仲裁委指定的期限内提供原告在工伤前十二个月的工资情况，应承担举证不能的后果。被告提交的2018年2月至6月的工资表系被告单方制作，原告对其签字的真实性有异议，且该工资表无法完整反映原告在工伤前十二个月的工资收入，故本院对该证据不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2004年9月，原告到被告处工作，岗位为炼胶工，双方没有签订书面劳动合同，被告没有依法为原告办理社会保险。2018年8月22日，原告在生产车间清理滚筒夹片，左手不慎被卷进机器受伤，被送往中国人民解放军第188医院，至2018年9月29日出院，经诊断为：1、左前臂、腕部严重热压伤；2、左腕骨间关节、腕掌关节开放性脱位。2018年10月22日，汕头市澄海区人力资源和社会保障局作出汕（澄）人社工认字[2018]162号《予以认定工伤决定书》，认定原告为工伤。2018年12月10日，汕头市劳动能力鉴定委员会作出汕劳鉴初字〔2018〕355号《汕头市初次鉴定（确认）结论书》，鉴定原告劳动功能障碍等级为伤残五级，确认停工留薪期为二个月。被告共向原告支付17000元。2019年3月4日，原告向汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年4月29日，汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会作出汕澄劳人仲案终字〔2019〕223号仲裁裁决书，裁决：一、被告应于裁决书生效之日起三十日内，向原告支付以下款项：1、一次性伤残补助金92808元；2、一次性伤残就业补助金257800元；3、一次性工伤医疗补助金51560元；4、停工留薪期工资10312元；5、住院期间的护理费5700元；6、住院期间的伙食费2660元；7、伤残津贴15385元；8、劳动能力鉴定费300元；9、经济补偿74762元。上述款项共计511287元，扣除已支付的17000元，应再支付494287元；二、解除双方劳动关系和劳动保险关系；三、驳回原告的其他仲裁请求。另查明，汕头市2017年度在岗职工月平均工资为5156元，本地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准为每天150元，汕头市工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费为每天70元。本院认为，本案是双方当事人在劳动关系存续期间，原告因工负伤引起的工伤保险待遇纠纷。原告自2004年9月起与被告建立劳动关系，双方的合法权益受法律保护。原告于2018年8月22日发生工伤事故，被认定为工伤，并经鉴定确定劳动功能障碍等级为伤残五级。因被告没有依法为原告缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款和《广东省工伤保险条例》第四十三条第一款规定，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，故被告依法应支付原告相应的工伤保险待遇。原告的诉讼请求1中请求被告支付的项目和金额系汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会作出的汕澄劳人仲案终字〔2019〕223号仲裁裁决被告应当向原告支付的款项，经审查，仲裁裁决的上述项目和金额符合法律法规的规定，本院依法对原告的诉讼请求1中提出被告应支付的项目和金额予以确认，即被告应向原告支付一次性伤残补助金92808元，一次性伤残就业补助金257800元，一次性工伤医疗补助金51560元，停工留薪期工资10312元，住院期间伙食费2660元，伤残津贴15385元，劳动能力鉴定费300元，经济补偿74762元。被告提出原告每月工资金额仅为4000元左右，仲裁裁决夸大了应赔偿的金额，对夸大部分的赔偿金额应予驳回的答辩意见，因其提供的工资表无法完整反映原告在工伤前十二个月的工资收入，且原告对工资表上签名的真实性有异议，故被告的上述答辩意见，依据不足，本院不予采纳。对原告主张被告支付因家属陪同就医产生的交通费和住宿费，由于原告未能提供交通费和住宿费实际发生的相关票据，原告主张被告支付交通费和住宿费，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于营养费的问题。原告未提供因工伤而支出了营养费的相关证据，且《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》均未将营养费列入工伤保险待遇项目，原告要求被告支付该费用，没有依据，本院不予支持。关于护理费的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款规定，所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。仲裁裁决以本地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准为每天150元、按1名护工计算，符合相关规定，故护理费应为150元/天×住院期间38天×1人=5700元。原告提出应按2018年汕头市国有单位在岗职工标准每年81288元计算，没有法律依据，也没有提交住院期间由2名护工护理的相关证据，且医嘱也没有提出原告需要2名护工护理，故原告主张护理费超出5700元部分，没有依据，本院不予支持。对原告主张的精神损害赔偿金30000元。参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第五条和《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》第十四条规定，原告因生产安全事故发生工伤，可以一并主张精神损害赔偿，综合原告的伤残等级等情况，本院酌定被告向原告支付精神损害抚慰金20000元，对原告请求超出20000元部分，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十二第二款、第六十四条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十二条、第三十三条、第四十三条第一款、第六十六条的规定，判决如下：一、解除原告余培雄与被告汕头市澄海区鸿兴塑胶厂的劳动关系和劳动保险关系。二、被告汕头市澄海区鸿兴塑胶厂应于本判决生效之日起10日内向原告余培雄支付一次性伤残补助金92808元，一次性伤残就业补助金257800元，一次性工伤医疗补助金51560元，停工留薪期工资10312元，住院期间护理费5700元，住院期间伙食费2660元，伤残津贴15385元，劳动能力鉴定费300元，经济补偿74762元，精神损害抚慰金20000元，抵除已支付17000元，应支付514287元。三、驳回原告余培雄的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告汕头市澄海区鸿兴塑胶厂负担。被告汕头市澄海区鸿兴塑胶厂应于本判决生效之日起10日内向本院交纳案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式八份，上诉于广东省汕头市中级人民法院。审判员 蔡 初 阳二〇一九年七月十六日书记员 林楚(代)附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。第四十三条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。