安徽省芜湖经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0291民初1857号原告：张乐云，女，汉族，住湖南省益阳市南县大通湖区。被告：安徽楚江特钢有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区。法定代表人：姜纯。委托诉讼代理人：卜洁俊，该公司员工。委托诉讼代理人：方万永，该公司员工。原告张乐云诉被告安徽楚江特钢有限公司（以下简称楚江特钢公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月8日立案受理后，依法适用简易程序于2019年6月26日公开开庭进行了审理。原告张乐云、被告楚江特钢公司的委托诉讼代理人卜洁俊、方万永到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张乐云向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付2018年4月11日至2018年12月31日的年终奖金2997元；2.被告向原告支付扣发计件工资721.5元；3.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金3000元。4.被告向原告支付2019年1月发放不足金额500元。事实与理由：被告于2019年2月2日向在职职工发放了2018年的年终奖，有被告员工仓库统计员潘桂霞与原告的聊天记录为依据，被告的管理制度违反了法律规定，原告的行为并未给被告公司造成任何损失却被扣计价产量，原告多次反映给被告相关负责人无效，无奈只好提出辞职申请，由于被告的制度违法给原告造成经济损失，故原告要求被告支付1个月工资的经济补偿，2019年1月原告上班17天，被告只给原告发放了1005.7元，显然是工资发放不足。原告向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现对仲裁裁决结果不服，向法院提起诉讼，请求判如所请。被告楚江特钢公司辩称：1.原告诉求中年终奖2997元钱，我司不叫年终奖，叫绩效奖，原告不符合按规定发放绩效奖的人员。2.关于原告主张的扣发资金工资721.5元，我司有我司相应的制度，该制度并非针对原告一个人，我司是很规范的企业。3.原告主张经济补偿金3000元，原告系自动离职，也不符合补偿规定。当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，对于双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的聊天记录，难以达到原告证明目的且原告亦未提供相关证据予以佐证，被告亦不予认可，本院对该证据不予采信。2.被告提交的劳动合同，来源合法、客观真实、与本案有关联性，本院予以采信，原告虽对合同内的笔迹提出异议但在规定期限内并未提交笔迹鉴定申请，故本院对其异议不予认可。3.被告提交的年终奖相关材料，来源合法、客观真实、与本案有关联性，可以作为本案证据使用，原告虽提出异议但并未提供相关证据予以反驳，本院对其异议不予认可。4.被告提交的会议记录，来源合法、客观真实、与本案有关联性，可以作为本案证据使用，原告虽提出异议但并未提供相关证据予以反驳，本院对其异议不予认可。结合庭审中双方当事人的举证、质证，本院认定事实如下：2018年4月11日，原告张乐云进入被告楚江特钢公司处工作，同日，双方签订书面劳动合同并在芜湖经济技术开发区人力资源和社会保障局逬行了劳动用工登记备案，合同期限为2018年4月11日至2021年4月10日。2018年10月11日、2018年11月9日，被告分别召开了会议对学习仓库奖罚制度、规范岗位操作等工作进行布署并作会议记录，原告张乐云在该会议记录文本上签字，被告将该奖惩制度张贴在原告工作区域进行公示。2019年1月18日，原告以仓库的制度不合理、不公平本人无法胜任为由向被告提出离职。同日，被告同意原告的离职申请，原告之后未再去被告处工作。另查明：被告已支付原告2019年1月的实发工资1005.7元。庭审中，原告自愿撤回其第4项诉请，不在本案中主张。本院认为本案的争议焦点有：一、被告楚江特钢公司是否应当支付原告2018年4月11日至2018年12月31日的年终奖金；二、被告楚江特钢公司应否支付原告扣发计件工资；三、被告是否应当支付原告经济补偿金。一、被告楚江特钢公司是否应当支付原告2018年4月11日至2018年12月31日的年终奖金年终奖是用人单位根据其经营效益结合劳动者的工作考核结果而设立，是否发放、发放多少完全由用人单位自主决定，法律没有强制性规定。原告实际在被告处工作未满一年，被告亦未与原告约定年终奖的发放计算依据和发放数额，故本委对原告要求被告支付年终奖的请求不予支持。二、被告楚江特钢公司应否支付原告扣发计件工资原告张乐云主张被告扣发其计件工资721.5元，但被告提供的仓库奖罚制度，对奖励与扣发产量均有明确规定，被告两次会议培训记录都对学习仓库奖励制度、岗位操作规范等工作进行部署并做会议记录，原告亦在会议记录文本上签字，原告应当知晓被告的奖罚制度并受该制度的约束。此外，原告庭审中陈述被告对其扣产量、扣件系违法违规行为，但原告现有证据仅有奖罚表及聊天记录，无法佐证原告的主张，被告亦不予认可，原告也未提供证据证明被告存在超过奖罚制度的标准扣发其计件工资的证据，故原告的该项请求缺乏事实依据，本院依法不予支持。三、被告是否应当支付原告经济补偿金本案中，原告张乐云于2019年1月18日以仓库的制度不合理、不公平本人无法胜任为由向被告提出离职，但其未提供充分证据证明被告的仓库奖罚制度存在违法之处，故原告并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位需要支付经济补偿的情形，本院对原告的该项诉请依法不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告张乐云的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告张乐云负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审 判 员  王 瑞二〇一九年七月十七日法官助理  汤峻崎书 记 员  李舒鸿附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。