宁夏回族自治区中宁县人民法院民事判决书（2019）宁0521民初1595号原告：苏宝山，男，1965年6月18日出生，汉族，初中文化，无业，住宁夏回族自治区中宁县。委托诉讼代理人：吴小多，宁夏丰安律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：北控城市服务（中宁）有限公司（原名称为北控（中宁）环境服务有限公司），住所地：宁夏回族自治区中宁县西环路蓝天鹏欣丽都****商业楼****。法定代表人张建华，公司总经理。委托诉讼代理人：郝俊伟，该公司项目负责人。代理权限为特别授权。原告苏宝山与被告北控城市服务（中宁）有限公司（以下简称北控中宁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月13日立案后，依法适用简易程序于2019年4月11日公开开庭进行了审理。原告苏宝山及其委托诉讼代理人吴小多，被告北控中宁公司委托诉讼代理人郝俊伟到庭参加诉讼。本案当事人申请给予一段时间协商解决，后未达成协议。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金11700元；2.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金11700元；3.被告支付原告加班工资24983.86元；4.被告补缴原告从2018年1月至2018年6月5日的社会保险费6000元。事实和理由：原告自2014年4月受聘于中宁县某管理服务公司工作，后该公司变更为被告。2016年11月1日，原、被告重新签订《劳动合同》，合同期限为2016年11月1日至2019年10月31日。原告在被告处每周工作七天，每天八小时，节假日也正常工作，工作时间超出合同约定和法律规定，但工资仍按合同约定支付，没有其他待遇。2017年4月、6月、9月、11月份，全体职工集体与被告因涨工资事宜谈判四次未成，导致全体职工集体罢工一天。2017年11月24日，被告发出北控城市服务（中宁）[2017]12号处罚通告，以罢工事件为由将原告违法辞退。被告在发出通告后，未及时给原告办理离职辞退手续，也未支付相应的经济补偿金。原告多次与被告交涉，直到2018年6月5日，被告才为原告办理了离职手续。后原告到社保部门申请领取失业保险金，但社保部门告知原告社保费用停缴期限过长，已不符合支付条件而未支付原告。由于被告单方无正当理由辞退原告，未及时向原告出具离职手续，导致原告权益受到损害。原告为证实其主张，向本院提交如下证据：一、《劳动合同》一份，拟证实原、被告于2016年11月1日重新签订劳动合同，合同期限为三年，工资为每月2600元，综合计算工时工作制，休息日、法定节假日加班应支付加班工资的事实；二、考勤登记表一份，拟证实被告对职工进行考核且存在记录，该记录证实职工实际上班天数，被告要求职工加班的事实；三、社会保险缴纳台账三份，拟证实被告为原告缴纳社保情况，工作时间是2014年5月1日，社保缴纳至2017年12月，欠缴时间是2018年1月至6月的事实；四、联名信一份，拟证实被告曾承诺涨工资但未兑现，引发职工联名反映劳动诉求及集体罢工的事实；五、北控城市服务（中宁）[2017]12号关于12.17停工怠工事件处罚通告一份，拟证实被告借集体罢工事件违法将原告辞退的事实；六、解除终止劳动合同职工备案登记表、协议书各一份，拟证实原、被告实际解除劳动合同时间是2018年6月5日，被告应当为原告缴纳2018年1月至6月期间的社会保险，由于被告未及时缴纳，导致原告无法领取失业保险金的事实；七、不予受理通知书及（2018）宁0521民初3141号民事裁定书各一份，拟证实原告通过合法途径向被告主张权利，被告承诺安排工作后，原告撤诉，但被告至今未履行承诺的事实。被告北控中宁公司辩称，原告所述部分不实。自2016年11月开始，原告每天工作时间6-7小时，被告亦对职工进行调休，不存在原告所述无休息日。原告被辞退的原因是原告等人因涨工资一事集体罢工闹事，被告为此于2017年12月24日发出通告开除原告，被告不存在违法解除劳动合同，该通告即为离职手续，原告要求补缴2018年1月至6月的社保费用不应由被告缴纳。原告申请仲裁前原公司领导口头答应原告上班，后原告撤诉，但上班一事未落实，双方一直争执。2018年5月，被告公司领导一直未给原告安排工作，致失业金领取时间已过，原告未能领取。原告如有证据证实其加班，被告可支付其加班费。被告认为原告的诉讼请求均不能成立。被告向本院提交如下证据：一、北控城市服务（中宁）[2017]12号关于12.17停工怠工事件的处罚通告一份，拟证实2017年12月17日，原告拒不听从领导协调，带头停工，罢工，严重扰乱公司正常秩序，给公司造成重大损失，公司对原告予以开除的处理合法，无需支付经济补偿金的事实；二、关于员工严重违纪及重大突发事件上报流程告知函一份，拟证实原告入职时，被告将告知函内容进行告知，原告签字确认并清晰理解该函的内容，依据该函第四条、第六条的规定，被告有权开除原告，且不支付经济补偿金的事实；三、出勤记录复印件二页，拟证实原告上班时间是下午6点30分至凌晨12点30分，上班时间是六个小时，不是原告所述8小时的事实。对原、被告提交的证据，经当庭质证，本院分析认证如下：原告提交的证据，被告对证据一、七无异议，予以确认；对证据二提出异议，认为该证据系复印件，无法核实其真实性，且该证据上无原告签名不能达到原告的证明目的；对证据三的真实性无异议，对证明目的持有异议，认为原告于2016年11月1日到被告处工作，并不是2014年，社会保险费缴纳至2017年12月，与被告开除原告的时间一致；对证据四的真实性、合法性及关联性均持有异议；对证据五真实性无异议，对其证明目的持有异议，认为被告向原告发出处罚通告开除原告，解除双方劳动关系，不支付经济补偿金。该通告证明原告已失业，是原告一直拖延不办理离职手续；对证据六的真实性无异议，对其合法性、关联性持有异议，认为该证据是原告私自到被告办公室，办公室工作人员出于好心帮忙出具的，对其证明目的不予认可。本院认为，原告提交的证据二与庭审中被告所述原告均按满勤考核的事实一致，予以确认；证据三系从本院案卷中复印，对该证据内容予以确认；证据四的内容与证据五相互印证，予以确认；证据六中解除合同与证据五中辞退内容相一致部分予以确认，对其他部分不予确认。被告提交的证据，原告对证据一的真实性、合法性、关联性无异议，对其证明目的持有异议，认为被告并未提交其他证据证实原告违反规章制度及劳动法的规定；对证据二、三的真实性、合法性、关联性均持有异议，认为被告当庭未提交原件，对其真实性无法核实，达不到被告的证明目的。本院认为被告提交的证据一与原告提交的证据五一致，予以确认；证据二、三系从本院案卷中复印，对该二组证据内容予以确认。本院经审理认定事实如下：2016年11月1日，原、被告签订《劳动合同》，合同约定，被告安排原告从事司机岗位工作，合同期限为2016年11月1日至2017年11月1日；每周正常工作不超过40小时，至少休息一天；原告的工资标准为每月2600元，绩效工资（奖金）根据原告的实际劳动贡献确定。双方均按合同履行。2017年11月1日，原、被告签订劳动合同变更书，被告将北控（中宁）环境服务有限公司变更为北控城市服务（中宁）有限公司；劳动合同期限变更为2016年11月1日至2019年10月31日。2017年12月17日，原告及其车队司机因调薪事宜集体停工、堵住车库出入口影响车队正常工作，被告认为原告等司机的行为导致公司正常生产运营停顿，造成严重负面影响，违反了公司的劳动管理制度和劳动法，于2017年12月24日作出北控城市服务（中宁）[2017]12号关于“12.17停工怠工事件”的处罚通告，对苏宝山等人予以开除，解除劳动合同且不支付任何经济补偿金。后原告多次找被告要求继续履行劳动合同未果。另查明，原告在被告处工作期间，每天工作六个半小时，庭审中，被告称原告有休息，但休息几天不清楚，全部按照满勤上报。本院认为，原、被告于2016年11月1日签订《劳动合同》，原告到被告处上班，原、被告之间即形成了合法、有效的劳动关系，双方的权利义务应受法律保护。2017年12月17日，原告等人因调薪事宜采取集体停工、堵车库影响正常工作，被告以原告违反《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度”的规定，解除与原告的劳动合同，并不存在违法。根据劳动法规定，原告的情况不符合支付经济补偿金及赔偿金的情形，其要求被告支付经济补偿金、赔偿金的请求，不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足”的规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院受理范围，对原告要求被告为其补缴2018年1月至2018年6月5日的社会保险费的请求，本院不予处理。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条第（二）项、第（三）项规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从被告提交的证据来看，不能证实原告法定休假日正常休息及每周休息一日，亦不能证实被告安排原告补休，对原告要求支付加班工资的合理请求部分予以支持。原告自2016年11月1日至2017年12月24日在被告处工作14个月，每周按休息一日计算，每月应休息4.3天，计休息60.2天，每日加班工资为2600元÷（30天-4.3天）×200%=202.4元，被告应支付原告加班工资202.4元×60.2天=12184.5元；法定休假日为11天，被告应支付原告加班工资2600元÷（30天-4.3天）×11天×300%=3339.6元。综上，被告应支付原告加班工资15524.1元。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条第（二）项、第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款规定，判决如下：一、被告北控城市服务（中宁）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告苏宝山支付加班费15524.1元。二、驳回原告苏宝山的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告北控城市服务（中宁）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于中卫市中级人民法院。当事人不主动履行本法律文书确定的义务，对方当事人可申请人民法院执行，未提出申请的，视为自动放弃权利。申请执行的期间为二年。审判员 邸长英 二○一九年七月二十三日书记员 王 燕附：适用法律条文《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。