重庆市南川区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0119民初3751号 原告（暨被告）：龙友芳，女，1971年12月11日出生，汉族，住重庆市南川区。 委托诉讼代理人：刘小强，系重庆尚泽律师事务所律师。 被告（暨原告）：重庆金鸿纬科技有限公司，住所地重庆市南川区。 法定代表人：严七三，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：王钰，女，1987年8月27日出生，系该公司员工，住重庆市南川区。 本院分别于2019年6月6日立案受理了原告龙友芳与被告重庆金鸿纬科技有限公司（以下简称重庆金鸿纬公司）工伤保险待遇纠纷一案[（2019）渝0119民初3751号]，于2019年6月14日立案受理了原告重庆金鸿纬公司与被告龙友芳工伤保险待遇纠纷一案[（2019）渝0119民初3800号]，由于上述两案因系双方均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，本院依法将（2019）渝0119民初3800号案件并入（2019）渝0119民初3751号案件合并审理。并依法由审判员熊小军独任审判，适用简易程序于2019年7月3日公开开庭进行了审理。原告（暨被告）龙友芳及其委托诉讼代理人刘小强、被告（暨原告）重庆金鸿纬公司的委托诉讼代理人王钰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告（暨被告）龙友芳向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付原告工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金54954元（6106元/月×9个月）；2、一次性医疗补助金24424元（6106元/月×4个月）；3、一次性伤残就业补助金54954元（6106元/月×9个月）；4、停工留薪期待遇36636元（6106元/月×6个月）；5、护理费600元；6、住院期间伙食补助费300元；7、鉴定费400元；8、交通费500元；9、医疗费1000元。以上合计173768元。事实和理由：原告于2018年9月15日在被告处工作中受伤，后送入南川区宏仁一医院住院治疗，诊断为“1、右足第2、3跖骨基底部骨折；2、右足软组织捻挫伤；3、右足背皮神经损伤”。2019年1月18日经重庆市南川区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年3月18日，重庆市南川区劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论书，原告的伤残等级为玖级，无生活自理障碍。原告为维护自身合法权益，特提起诉讼，请求依法判决支持原告的诉讼请求。被告龙友芳同时辩称，请求依法支持被告龙友芳的诉讼请求，被告所受伤害为足多发性骨折以及右足背皮神经损伤，按照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》其停工留薪期应为12个月，因在停工留薪期届满6个月时即2019年3月18日经鉴定为伤残九级，此后停发停工留薪期待遇，所以被告的停工留薪期应为6个月。要求驳回原告重庆金鸿纬公司的诉讼请求。 被告（暨原告）重庆金鸿纬公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告公司支付被告一次性伤残补助金32972.4元（3663.60元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金24424元（6106元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金10990.80元（6106元/月×9个月×20%）、停工留薪期工资10990.80元（3663.6元/月×3个月）、护理费480元（80元/天×6天）、住院期间伙食补助费48元（8元/天×6天），合计79906元；2、本案的诉讼费由被告承担。诉讼中，原告公司对一次性伤残补助金和停工留薪期工资计算标准变更为：均按被告受伤前本人实际月平均工资2249.02元计算。事实和理由：2019年5月20日，南川区劳动人事争议仲裁委员会作出南川劳人仲裁字（2019）第225号仲裁裁决书，裁决的停工留薪月份数错误和一次性伤残补助金及停工留薪工资计算依据错误：1、被告系跖骨骨折，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，跖骨骨折停工留薪期为3个月；2、根据工伤保险条例，一次性伤残补助金和停工留薪期工资计算标准应为其本人工资。被告2018年6月15日入职，2018年9月15日受伤。其2018年6月份上班11.5天工资1150元、其2018年7月份上班23.5天工资2585元、2018年8月份上班27.4天工资3012.06元，据此被告的月工资应为2351.74元，因被告的工资低于2017年度全市城镇非私营单位在岗职工月平均工资6106元，故应以3663.6元（6106元/月×60%）为计算被告一次性伤残补助金和停工留薪期待遇的工资标准。因此，仲裁裁决以6106元/月为计算被告的一次性伤残补助金和停工留薪期待遇，以及将停工留薪期认定为6个月显然无任何法律依据，依法不应支持。为维护原告公司的合法权益，特提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告重庆金鸿纬公司同时辩称，1、一次性伤残补助金和停工留薪期待遇计算标准应按龙友芳受伤前本人实际工资2249.02元计算，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》S92.3，龙友芳享受停工留薪期为3个月；2、双方解除劳动关系时原告龙友芳已满47周岁，一次性伤残就业补助金应按6106元/月×9个月×20%计算；3、对鉴定费、医疗费如有真实有效票据，被告公司认可；4、交通费，因原告在统筹区内就医产生，被告公司不予认可；5、护理费及住院伙食补助费，要求分别按照80元/天、8元/天标准计算。 本院经审理认定事实如下：原告（暨被告）龙友芳于2018年6月15日入职被告（暨原告）重庆金鸿纬公司工作，双方签订了劳动合同，重庆金鸿纬公司未为龙友芳参加工伤保险。2018年9月15日，龙友芳在重庆金鸿纬公司上班时受伤，受伤后送到南川区宏仁一医院住院治疗，诊断为“1、右足第2、3跖骨基底部骨折；2、右足软组织捻挫伤；3、右足背皮神经损伤”，住院治疗6天后出院，住院期间重庆金鸿纬公司未安排人员对其进行护理。 2019年1月18日，重庆市南川区人力资源和社会保障局作出南川人社伤险认字（2019）33号《认定工伤决定书》，认定龙友芳的受伤属于工伤。2019年3月18日，重庆市南川区劳动能力鉴定委员会作出南川劳初鉴字（2019）88号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为：龙友芳伤残玖级，无生活自理障碍。龙友芳支付了劳动能力鉴定费400元和鉴定检查费183.92元。 2019年4月2日，龙友芳以重庆金鸿纬公司为被申请人，就双方工伤保险待遇争议向重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月20日作出南川劳人仲案字（2019）第225号《仲裁裁决书》，裁决：1、龙友芳与重庆金鸿纬公司于2019年4月2日解除劳动关系，终止工伤保险关系。2、重庆金鸿纬公司支付龙友芳一次性伤残补助金32972.40元（6106元/月×9个月×60%）；一次性伤残就业补助金10990.80元（6106元/月×9个月×20%）；一次性工伤医疗补助金24424元（6106元/月×4个月）；停工留薪期工资16791.18元（2798.53元/月×6个月）；护理费480元（80元/天×6天）；住院伙食补助费48元（8元/天×6天）；劳动能力鉴定检查费183.92元；劳动能力鉴定费400元。3、驳回龙友芳的其他仲裁请求。以上款项共计86290.30元。龙友芳和重庆金鸿纬公司对该仲裁裁决均不服，分别向本院提起诉讼。 另查明，2019年4月2日，龙友芳向重庆金鸿纬公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，重庆金鸿纬公司收悉该解除通知。重庆市2017年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为73272元（即6106元/月）。 庭审中，双方一致确认于2019年4月2日解除劳动关系并终止工伤保险关系及龙友芳受伤前月平均工资为2798.53元。重庆金鸿纬公司对龙友芳主张支付一次性伤残补助金和停工留薪工资计算标准不予认可，要求按照其受伤前本人实际工资计算，停工留薪期应为3个月，并且对龙友芳主张的交通费亦不予认可。对一次性伤残就业补助金计算标准，重庆金鸿纬公司认为解除劳动关系时龙友芳已满47周岁，一次性伤残就业补助金应按6106元/月×9个月×20%计算，龙友芳对此不认可，认为其为农民工，法定退休年龄为55周岁，解除劳动关系时距退休年龄7年以上，故应按6106元/月×9个月×70%计算。 上述事实，有双方当事人陈述，原告（暨被告）龙友芳提交的南川劳人仲案字（2019）第225号《仲裁裁决书》、南川人社险认字（2019）33号《认定工伤决定书》、南川劳初鉴字（2019）88号《初次鉴定结论书》、住院证一份、鉴定费发票一张、鉴定检查费发票三张、《解除劳动关系通知书》及回执，重庆金鸿纬公司提交的龙友芳2018年6月至8月工资明细等证据在案，并经庭审质证核实，具有证明效力。 本院认为，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的依法应当享受工伤保险待遇。重庆市南川区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定龙友芳在工作中受伤属工伤，因此，龙友芳依法应当享受工伤保险待遇。双方当事人在诉讼中一致确认双方于2019年4月2日解除劳动关系，终止工伤保险关系，本院依法予以确认。由于重庆金鸿纬公司未为龙友芳参加工伤保险，龙友芳享受的工伤保险待遇应当由重庆金鸿纬公司承担。 关于龙友芳和重庆金鸿纬公司主张的各项工伤保险待遇：（一）一次性伤残补助金。龙友芳主张54954元（6106元/月×9个月），诉讼中双方一致确认龙友芳受伤前月平均工资为2798.53元，由于龙友芳受伤前的本人月平均工资2798.53元低于重庆市职工月平均工资的60%，即3663.60元（6106元×60%），依据《工伤保险条例》第六十四条第二款“本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，龙友芳的一次性伤残补助金应当为32972.40元（3663.60元×9个月）。（二）一次性工伤医疗补助金。龙友芳主张24424元（6106元/月×4个月），重庆金鸿纬公司对此无异议，本院予以支持。（三）一次性伤残就业补助金。龙友芳在诉讼中变更主张为38467.80元（6106元/月×9个月×70%）,重庆金鸿纬公司认为双方解除劳动关系时原告年满47周岁，距法定退休年龄两年以上不足三年，主张为10990.80元（6106元/月×9个月×20%），根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款规定“终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，一次性伤残就业补助金按90%支付；以此类推，每减少一年递减10%”，故龙友芳的一次性伤残就业补助金应为10990.80元（6106元/月×9个月×20%）。龙友芳主张按70%计算，无事实和法律依据，本院依法不予支持。（四）停工留薪期工资。龙友芳主张36636元（6106元/月×6个月），龙友芳伤前本人工资为2798.53元/月，重庆金鸿纬公司主张停工留薪期为3个月，因龙友芳被诊断为右足第2、3跖骨基底部骨折、右足背皮神经损伤，虽然根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录8（试行）》S94.3，龙友芳所受伤害对应的停工留薪期应确定为12个月，但是龙友芳在其停工留薪期间届满6个月时即2019年3月18日经劳动能力鉴定机构作出伤残等级鉴定结论，应停发原待遇，依法享受伤残待遇，故龙友芳的停工留薪期待遇应为16791.18元（2798.53元/月×6个月）。（五）住院期间护理费。龙友芳主张600元（100元/天×6天），重庆金鸿纬公司主张应按80元/天×6天计算，本院依法认定原告住院期间护理费为480元（80元/天×6天）。（六）住院伙食补助费。龙友芳主张300元（50元/天×6天），重庆金鸿纬公司对该标准不予认可，主张按8元/天计算。《重庆市人力资源和社会保障局关于（修订）实施有关政策问题的通知》第四条“2011年1月1日起职工住院治疗工伤的伙食补助费标准按每人每天8元标准执行”的规定，龙友芳的住院伙食补助费应为48元（8元/天×6天）。（七）鉴定费。龙友芳主张400元，并提供了鉴定费发票，重庆金鸿纬公司无异议，本院予以支持。（八）医疗费。龙友芳主张1000元，其仅提供了鉴定检查费发票三张共计183.92元，重庆金鸿纬公司对该鉴定检查费183.92元认可，故对龙友芳主张超过183.92元的部分因无事实依据，本院依法不予支持。（九）交通费。经医疗机构证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用从工伤保险基金支付，龙友芳对此未举证证明，加之重庆金鸿纬公司不予认可，故龙友芳现主张交通费500元的请求，本院不予支持。 综上，重庆金鸿纬公司应向龙友芳支付一次性伤残补助金32972.40元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金10990.80元、停工留薪期工资16791.18元、护理费480元、住院伙食补助费48元、劳动能力鉴定费400元、劳动能力鉴定检查费183.92元，共计86290.30元。 据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院》第十一条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第二十四条第一款、第三十一条、第三十六条之规定，判决如下： 一、由被告重庆金鸿纬科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告龙友芳各项工伤保险待遇86290.30元。 二、驳回原告龙友芳的其他诉讼请求。 三、驳回原告重庆金鸿纬科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元（原告龙友芳已预交），由原告龙友芳负担。案件受理费10元，减半收取5元（原告重庆金鸿纬科技有限公司已预交），由原告重庆金鸿纬科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。 审判员  熊小军 二〇一九年七月八日 书记员  吴 成