广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初4556号原告：广州市广桂物流有限公司，住所地广东省广州市白云区石井街庆隆路自编****北12-13档。法定代表人：许纯良。委托诉讼代理人：唐秀琼，广东杰海律师事务所律师。委托诉讼代理人：包俊，广东杰海律师事务所实习律师。被告：杨大哲，男，1963年6月16日出生，汉族，身份证住址湖南省洞口县。委托诉讼代理人：李军，广东为峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄灿灿，广东为峰律师事务所律师。原告广州市广桂物流有限公司与被告杨大哲劳动争议纠纷案。本院于2019年1月25日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州市广桂物流有限公司（以下简称物流公司）的委托诉讼代理人唐秀琼、包俊，被告杨大哲及其委托诉讼代理人李军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告物流公司向本院提出诉讼请求:一、判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金40095元、一次性工伤医疗补助金8910元、一次性伤残就业补助金35640元；二、判令原告无需向被告支付停工留薪期工资14000元；三、判令原告无需向被告支付医疗费20738.38元、住院伙食费2660元、护理费3800元、劳动能力鉴定费390元；四、判令原告无需向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额14804.6元；五、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告与被告不存在劳动关系，原告无需向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食费、护理费、鉴定费以及未签订书面劳动合同的双倍工资差额。被告在原告处兼职，并非正式员工，原告有需要搬运货物时通知被告到原告处搬运货物，其余时间由被告自由安排，因此被告的工作时间并不确定也不连续，原被告间不存在连续的用工关系。退一步讲，即使原被告之间存在劳动关系，那么被告已经向原告支付的停工留薪期工资、护理费、伙食费以及医疗费中重复主张的费用应予以扣除。并且原告于2017年12月31日与被告签订《协议书》，约定原告向被告支付3个月的工资（共计10500元），被告辞职，原被告的一切劳动权利义务终结。且该《协议书》实际履行，故原告无需支付上述费用。综上所述，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会认定事实有误。为维护原告合法权益，特具状贵院，请求依法公正判决！被告杨大哲辩称：我认可仲裁裁决结果，要求驳回原告的起诉。本案合同解除是经双方协商一致，并非由被告提出辞职。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年6月25日，广州市白云区人力资源和社会保障局作出穗云人社工伤认（2018）006725号工伤认定决定书，查明：杨大哲是物流公司的员工。2017年10月20日22:00时左右，杨大哲在单位装卸货物时，不慎从高处跌落致伤。经广州军区广州总医院治疗诊断为：创伤性中型颅脑损伤，并认定杨大哲上述伤情为工伤。物流公司对上述工伤认定书没有申请行政复议或提起行政诉讼。2017年10月20日至11月14日，杨大哲在中国人民解放军广州军区广州总医院住院治疗，共住院25天。该住院期间的医疗费由物流公司支付。2018年1月11日，杨大哲在广州市白云区石井人民医院继续住院治疗，至1月23日出院，共住院12天。2018年8月6日，广州市劳动能力鉴定委员会对杨大哲的上述伤情鉴定为劳动功能障碍程度九级；生活自理障碍程度为未达级；停工留薪期为2017年10月20日至2018年2月19日。杨大哲于2018年8月23日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白云区仲裁委）申请仲裁，要求物流公司支付解除劳动关系经济补偿金10800元、工伤待遇141460元、2017年3月1日至2018年8月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额50000元、劳动能力鉴定费390元。2018年12月17日，白云区仲裁委作出穗云劳人仲案（2018）2284号仲裁裁决书，裁决物流公司支付杨大哲一次性伤残补助金40095元、一次性工伤医疗补助金8910元、一次性伤残就业补助金35640元；停工留薪期14000元；医疗费20738.38元；住院伙食补助费2660元；护理费3800元；劳动能力鉴定费390元、2017年8月24日至2017年12月31日未签劳动合同二倍工资差额14804.6元；驳回杨大哲的其他仲裁请求。物流公司不服该裁决，遂提起本案诉讼。诉讼中，杨大哲主张2017年2月6日入职物流公司，任搬运工，物流公司没有与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险；其工资通过现金形式发放，需要签收；认可仲裁认定的月平均工资3500元；2017年10月20日受伤后，其未回物流公司处工作；其不认可2017年12月31日双方解除劳动关系，但鉴于其没有对仲裁裁决结果提起诉讼，其认可仲裁裁决结果关于未签劳动合同二倍工资差额的计算时间段。物流公司对上述入职时间、工资标准没有异议，但认为其与杨大哲之间是劳务关系，每月的劳动报酬为3500元；并认为根据双方签订的协议书，杨大哲在2017年12月31日自动提出辞职，停工留薪期应当计算至2017年12月31日，未签劳动合同二倍工资差额应计算至2017年10月20日。为证明诉状主张的事实，物流公司并提交以下证据：1.医院风险告知书、出院证、中国人民解放军广州军区广州总医院医疗费发票、录音光盘以及对应的文字资料，拟证实其司为杨大哲垫付医疗费，聘请护工护理杨大哲以及为杨大哲支付住院三餐伙食费的事实；2.工资签收单，显示杨大哲2017年2月至10月的工资已经结清，其中10月的工资由“廖成香”签收，无备注签收金额，日期为11月14日；3.协议书，内容为：经双方同意补三个月工资给杨大哲，现已付清，此事了结，互不追究，一切事物与广桂物流无关。此后另起一行内容为“杨大哲辞工，一切事物与广桂物流无关”，该行的字体颜色深度与前文不一致，落款处有广桂物流许纯良和杨大哲的签字，日期为2017年12月31日；4.广州市白云区石井人民医院的医疗费发票，显示金额为19491.78元，其中收费构成中包含“护理费”1111.95元（物流公司据此主张在杨大哲的护理费中应扣除该部分护理费）；5.理赔案件批单，显示投保人和被保险人均为杨大哲，险种名称为国寿城镇居民补充团体医疗保险，内容为根据杨大哲2018年5月14日提交的理赔申请事项，总费用20735.08元，我司赔付医疗金7294.03元（物流公司据此主张应扣除该部分理赔的医疗费）；6.证人证言，拟证实2017年12月31日双方签订协议后，其司已于当天支付杨大哲和解金10500元。物流公司并申请证人出庭作证。证人陈述2017年最后一天，其看到许纯良支付现金给杨大哲，当时许纯良还向其借了700元，其看到许纯良将钱交给杨大哲，但没有数具体支付金额。经庭审质证，杨大哲认为：对证据1中医院风险告知书、出院证、中国人民解放军广州军区广州总医院医疗费发票的真实性无异议，其中录音光盘以及对应的文字资料的真实性及证明内容有异议，但确认其在广州军区广州总医院住院期间有护工照顾，是单位给其聘请的护工，但不存在伙食由物流公司聘请的护工购买的情况；对证据2的签名无异议，但无法证明每月工资数额；对证据3的真实性、合法性有异议，协议中“杨大哲辞工，一切事物与广桂物流无关”，是事后添加，其签名时没有这句话，物流公司也没有给予足额的补偿，该协议书不发生法律效力；对证据4、5无异议，但不同意扣减护理费，因为医疗费中包含的护理是医疗上的护理，与生活护理不同；医疗费报销部分是其自身购买的保险，不应该扣减。杨大哲另提交以下证据：1.医疗费发票四张，金额共计20738.38元，日期均为2018年1月，其中包含其第二次住院的医疗费；另收据（一张）显示2018年1月11日，杨大哲支付陪护服务费500元；2.关于杨大哲摔伤事故的调解协议，显示签署日期为2017年11月24日，内容为“杨大哲是我公司员工，于2017年10月20日晚上在我司上班期间，从高处坠落，造成头部受伤……经双方商议达成如下协议：一、今后如因这次摔伤事故需要住院治疗或药物治疗所产生的一切费用由（广桂）公司负责；二、由（广桂）公司一次性补偿杨大哲3个月身体恢复期间的工资；三、同（广桂）公司一次性补偿杨大哲2个月身体恢复期间的生活营养费……”，该协议落款处有杨大哲、广东庆丰物流中心广桂托运部盖章。经庭审质证，物流公司对证据1医疗费发票没有异议；对证据2真实性没有异议，确认是其司的员工与杨大哲签订。庭审中，双方对于涉案两份协议的履行情况和款项的实际支付情况产生争议。在本院第一次询问杨大哲本人关于涉案协议书（2017年12月31日签订）款项收取情况时，其陈述收取“7600元”，此后陈述收取“10500元”，但表示其中包含一个月工资3500元；此后杨大哲本人陈述：其从军区医院出院时（2017年11月14日）从物流公司处拿了7600元现金，确认其配偶在此之前也向物流公司老板拿了钱，但忘记了具体金额；协议书签订后（2017年12月31日），其不记得有无拿钱，因为其头部受伤了；杨大哲代理人陈述根据物流公司的举证，杨大哲配偶签署的就是10月份的工资，至于工资数额杨大哲不清楚，而杨大哲确认的是协议签订后收取7600元。物流公司表示2017年12月31日其实际支付10500元，而杨大哲第一次陈述的“7600元”是在2017年11月14日支付，签收人为杨大哲的配偶，但杨大哲在仲裁时陈述的该笔金额为“7000元”；其司总共向杨大哲支付了“10500元”和“7600元”，其10500元不包含工资；此后物流公司表示2017年11月14日支付的款项是现金支付，故无证据证实支付的具体金额，但在仲裁阶段，杨大哲陈述支付的金额是“7000元”。本院调取了涉案的仲裁笔录，显示：在仲裁庭审时，物流公司主张其司补了杨大哲三个月工资10500元，加上营养费7000元，还有医药费39355.2元；“关于杨大哲摔伤事故的调解协议”是在杨大哲的亲戚威胁下签订。杨大哲陈述只拿到了7000元，其中包含受伤前的工资5400元，同意扣减1600元，没有再支付过其他费用；协议书（2017年12月31日签订）是在被逼无奈下签订，协议书上显示的三个月工资实际并没有支付；“关于杨大哲摔伤事故的调解协议”中的工资和营养费，其也没有拿到。双方对仲裁庭审笔录发表质证意见时，关于两次协议签订以及垫付费用的情况，分别进行如下陈述。物流公司陈述：其总共垫付费用为“10500元”和“7600元”，仲裁时其陈述的也是“10500元”和“7600元”，仲裁将“7600元”错误记录为“7000元”；其中2017年11月14日签订协议后，现场支付7600元；2017年12月31日签订协议后，其司支付10500元。杨大哲陈述由于其记忆不准确，故庭审中陈述收到“7600元”，实际应为“7000元”，7000元中包含当月的工资；此后陈述2017年12月31日签订协议时以为可以拿到钱，但是签订协议后没有收到任何款项；而2017年11月14日的协议是双方协商一致签订的，但是物流公司承诺支付7000元，该7000元已经收到，但该协议中约定的其他补偿款没有收到；后其确认其实际领取的款项是工资3500元（廖成香在工作签收单上签收的金额）和7000元，并明确7000元中不包含工资。本院认为：关于杨大哲与物流公司之间是否存在劳动关系的问题。物流公司确认杨大哲为其提供劳动，且工伤认定决定书已经认定杨大哲为物流公司的员工，在没有相反证据足以推翻上述事实认定的情况下，本院采信杨大哲与物流公司之间存在劳动关系的主张。因物流公司未及时为杨大哲缴纳工伤保险，导致杨大哲未能享受工伤保险待遇，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，应由物流公司按照工伤保险待遇项目和标准向杨大哲支付费用。关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残，并依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，应享受的工伤待遇为一次性伤残补助金为9个月的本人工资、一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资、一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。本案由于杨大哲的月均工资低于统筹地区职工平均工资7425元的60%即（4455元）的标准，故依法可按4455元的标准计算。物流公司应向杨大哲支付一次性伤残补助金40095元（4455元×9个月）、一次性工伤医疗补助金8910元（4455元×2个月）、一次性伤残就业补助金35640元（4455元×8个月）。三项金额合计84645元。物流公司认为无需支付上述项目的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。关于医疗费问题。杨大哲的停工留薪期从2017年10月20日至2018年2月19日止。2017年10月20日至2017年11月14日杨大哲第一次在中国人民解放军广州军区广州总医院住院治疗，物流公司已支付该期间的医疗期。2018年1月11日至2018年1月23日杨大哲第二次在广州市白云区石井人民医院住院治疗，杨大哲支付了本次医疗费20738.38元，并提交了票据予以证明。该期间产生的医疗费仍处于杨大哲停工留薪期内，故应由物流公司承担。物流公司应向杨大哲支付医疗费20738.38元。关于医疗费通过商业保险理赔的部分，该商业保险是杨大哲自行购买，与本案属于不同的法律关系，物流公司要求抵扣其应承担的赔偿责任没有法律依据，本院不予支持。关于住院伙食补助费问题。杨大哲受伤后共计住院37天。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。据此，物流公司应支付杨大哲住院伙食补助费2590元（100元×70%×37天）。物流公司主张已支付杨大哲第一次住院期间的住院伙食补助费，但没有提供证据予以证实，本院对其主张不予采信。关于护理费问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。本案中，杨大哲住院共37天，第一次住院25天期间，物流公司已为杨大哲雇请护工进行护理，杨大哲亦予以确认，故物流公司无需支付上述期间的护理费。第二次住院12天，没有证据显示物流公司有派人对杨大哲进行护理，物流公司需支付上述期间的护理费1200元（100元/天×12天）。关于劳动能力鉴定费问题。杨大哲为进行劳动能力鉴定而支付了鉴定费390元，依法应由物流公司承担。关于停工留薪期工资问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。杨大哲的停工留薪期从2017年10月20日至2018年2月19日止。根据杨大哲月均工资3500元计算，物流公司应向杨大哲支付停工留薪期工资14000元（3500元×4个月）。物流公司认为停工留薪期工资只应支付至2017年12月31日，其主要依据是双方于2017年12月31日签订的协议书。该协议书内容主要是双方对杨大哲受伤一事的补偿进行协商约定，但该协议签订前杨大哲尚未进行工伤和劳动能力鉴定，尚不清楚其伤残等级，杨大哲对于其依法可享受的权利并无明确和充分的认知，且该协议约定的赔偿数额也远低于杨大哲依据其伤残等级应当享受的工伤保险待遇，故该协议书的内容存在显失公平的情形。物流公司以此为由认为停工留薪期工资只应支付至2017年12月31日，依据不足，本院不予支持。但根据公平原则，物流公司依据协议书已经支付的款项应当予以扣除。双方争议的焦点在于物流公司已支付款项的具体金额。首先，根据本案现有证据和各方当事人的陈述，2017年12月31日协议书的内容清楚列明“经双方同意补三个月工资给杨大哲，现已付清，此事了结”，杨大哲并在落款处签字，其作为成年人应当对签字所可能带来的法律后果知晓；物流公司申请的证人也佐证在协议签订当天，物流公司向杨大哲支付了款项，而杨大哲本人在本案庭审中曾陈述其不记得该协议签订当天有无收取款项。综合上述分析，且考虑杨大哲在本案诉讼过程中，陈述无法保持一致的实际情况，在没有充分证据能推翻协议书约定的已支付10500元的事实的情形下，本院采信物流公司主张的其司已经支付上述10500元的事实。其次，2017年11月14日调解协议签订后，物流公司有无支付款项的问题。物流公司表示依据该协议支付7600元且由杨大哲的配偶签收，并提交了工资签收条。杨大哲也曾确认出院当天（即2017年11月14日）收取物流公司7600元（后明确应为7000元）。同时该协议第三点约定支付杨大哲两个月生活营养费，根据双方确认的工资数额（3500元/月），且双方在仲裁时确认的金额亦为“7000元”，综合上述分析，本院认定物流公司2017年11月14日支付杨大哲7000元，但该7000元中包含杨大哲10月份的工资数额3500元更为合理。因物流公司已经支付杨大哲10月20日至31日的工资1287.36元（3500÷21.75×8）。故物流公司需要支付的停工留薪期工资差额为12712.64元（14000-1287.36）。物流公司依据协议支付的剩余14000元（10500+7000-3500）可抵扣其他应当支付的工伤待遇款项。物流公司应向杨大哲支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金差额70645元（84645-14000）。关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。根据本案查明的事实，仲裁认定物流公司应支付杨大哲2017年8月24日至2017年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额14804.6元没有超出法定计算标准，本院予以认可。物流公司认为应计算至2017年10月20日杨大哲受伤之日的主张没有法律依据，本院不予认可。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，原告广州市广桂物流有限公司支付被告杨大哲一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金差额共计70645元；二、自本判决生效之日起三日内，原告广州市广桂物流有限公司支付被告杨大哲停工留薪期工资差额12712.64元；三、自本判决生效之日起三日内，原告广州市广桂物流有限公司支付被告杨大哲医疗费20738.38元；四、自本判决生效之日起三日内，原告广州市广桂物流有限公司支付被告杨大哲住院伙食补助费2590元；五、自本判决生效之日起三日内，原告广州市广桂物流有限公司支付被告杨大哲护理费1200元；六、自本判决生效之日起三日内，原告广州市广桂物流有限公司支付被告杨大哲劳动能力鉴定费390元；七、自本判决生效之日起三日内，原告广州市广桂物流有限公司支付被告杨大哲未签订劳动合同二倍工资差额14804.6元；八、驳回原告广州市广桂物流有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市广桂物流有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  李光华人民陪审员  林广群人民陪审员  李翠宽二〇一九年七月三十一日书 记 员  陈婉微