广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初13291号原告深圳市兆豪物业发展有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处静宁路北面****，统一社会信用代码91440300772721377F。法定代表人陈兆辉。委托代理人谢颂，男，汉族，1975年3月6日生，户籍地址广东省深圳市宝安区，系该公司员工。被告龚海斌，男，汉族，1981年1月5日生，户籍地址湖北省京山县，委托代理人彭晋武，深圳市光明区公明街道法律援助办公室指派广东启通律师事务所律师。上列当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行了审理，原告委托代理人谢颂、被告龚海斌以及被告委托代理人彭晋武到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、被告仲裁请求：1、被告请求裁决原告支付被告2018年9月1日至2018年10月6日期间工资人民币5363元；2、请求裁决原告支付被告2018年7月5日至2018年8月31日期间加班工资差额人民币1859元；3、请求裁决原告支付被告2018年8月5日至2018年10月6日期间应签而未签书面劳动合同二倍工资差额人民币8972元；4、请求裁决原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金人民币1914.5元；5、请求裁决原告支付被告自行垫付医疗费人民币5120元；6、请求裁决原告支付被告2018年7月5日至2018年10月6日期间高温津贴人民币450元；7、请求裁决原告支付被告律师费人民币4000元。二、仲裁裁决结果：1、原告支付被告2018年7月5日至2018年8月31日期间加班工资差额人民币1859元；2、原告支付被告2018年9月1日至2018年10月6日期间工资差额人民币1330.98元；3、原告支付被告2018年8月5日至2018年10月6日期间未签书面劳动合同二倍工资差额人民币8681.06元；4、原告支付被告2018年7月5日至2018年10月6日期间高温津贴人民币450元；5、原告支付被告医疗费人民币3344.34元；6、原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金人民币1914.5元；7、原告支付被告律师费人民币2970.64元。三、原告诉讼请求：1、原告无须支付被告2018年7月5日至2018年8月31日期间加班工资差额人民币1859元；原告无须支付被告2018年9月1日至2018年10月6日期间工资差额人民币1330.98元；原告无须支付被告2018年8月5日至2018年10月6日期间未签书面劳动合同二倍工资差额人民币8681.06元；原告无须支付被告2018年7月5日至2018年10月6日期间高温津贴人民币450元；原告无须支付被告医疗费人民币3344.34元；原告无须支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金人民币1914.5元；2、诉讼费用由被告承担。四、入职时间：2018年7月5日。五、工作岗位：保安。六、关于加班工资：原告主张排班表和签到表不能证明被告存在加班情况。本院认为，从排班表足以认定被告存在加班情况，而原告没有证据证明已安排申请人补休，故因支付加班工资。同时，原告身为用人单位，未提交证据证明考勤情况和工资支付情况，本院无法核算被告的加班工资，仅仅通过提交计算方式无法证明工资支付情况。故本院对原告的主张不予支持，原告须支付被告2018年7月5日至2018年8月31日期间加班工资差额1859元。七、关于2018年9月1日至2018年10月6日期间的工资：原告主张被告试用期工资2700元（试用期为一个月），除去试用期后工作满一年，月工资调整为2800元，但被告辩称该部分内容系原告在被告于申请书上签字后添加，原告对此情况并不知情。本院认为，原告主张被告每月工资实际为2800元，但其并未提供证据予以证实，本院对其主张不予支持，故原告应支付被告2018年9月1日至2018年10月6日期间的工资差额1330.98元（5356元-4025.02元）。八、关于未签订劳动合同二倍工资差额：原被告之间仅存在《求职申请表》，但是，该表中并不包含法律规定的劳动合同之基本要素，因此，该表并不能视为双方签订的书面劳动合同。故本院对原告该项请求不予支持，原告应支付被告2018年8月5日至2018年10月6日期间未签书面劳动合同二倍工资差额8681.06元[（2678元+938元）÷21.75天+4025.02元+1330.98元]。九、关于高温津贴：原告主张无须支付被告所要求支付的450元高温津贴，根据法律规定，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。而原告实际上并未举证证明其有将作业场所温度降低到33℃以下，亦未举证证明已支付高温津贴，故原告应当支付被告2018年7月5日至2018年10月6日期间的高温津贴450元（150元×3个月）。十、关于医疗费：原告称其为被告购买了医疗保险但却并未提交证据，根据谁主张谁举证的原则，原告的主张不应得到支持。因此，本院认为，原告应该负担在职期间生病治疗产生的医疗费用，根据被告提交的门诊医疗收费票据，再酌情按基本医疗保险一档参保人在本市定点医疗机构门诊治疗报销80%的标准核算，被申请人应支付申请人医疗费3344.34元（4180.42元×80%）。十一、双方劳动关系的解除及经济补偿金：原告主张无须支付经济补偿金。本院认为，如前所述，原告未能及时足额支付被告工资，符合被告被迫提出解除双方劳动关系的法律规定的情形，且被告解除劳动合同的通知也已经到达原告处，原、被告双方劳动关系已解除。根据被告的月平均工资以及在原告处的工作年限核算，原告应该支付被告解除劳动关系的经济补偿金2066.47元[（2505.79元+2678元+4025.02元+1330.98元+1859元）÷3个月×0.5个月]。但原告在仲裁中仅请求1914.5元，属于其对自身权利的处分，本院予以支持。十二、律师费：按照被告胜诉比例，原告应支付被告律师费2970.64元[（1859元+1330.98元+8681.06元+450元+3344.34元+1914.5元）÷23671.5元×4000元]。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款、第三十八条第一款及第八十二条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市兆豪物业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告龚海斌2018年7月5日至2018年8月31日期间加班工资差额人民币1859元；二、原告深圳市兆豪物业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告龚海斌2018年9月1日至2018年10月6日期间工资差额人民币1330.98元；三、原告深圳市兆豪物业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告龚海斌2018年8月5日至2018年10月6日期间未签书面劳动合同二倍工资差额人民币8681.06元；四、原告深圳市兆豪物业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告龚海斌2018年7月5日至2018年10月6日期间高温津贴人民币450元；五、原告深圳市兆豪物业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告龚海斌医疗费人民币3344.34元；六、原告深圳市兆豪物业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告龚海斌被迫解除劳动关系经济补偿金人民币1914.5元；七、深圳市兆豪物业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告龚海斌律师费2970.64元；八、驳回原告深圳市兆豪物业发展有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由原告深圳市兆豪物业发展有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李    颖二〇一九年七月二十九日书记员 陈恒丽（兼）书记员 李  嘉  欣附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。