湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0602民初3161号 原告：岳阳华安保安服务有限公司，住所地岳阳市岳阳楼区五里牌路佘家垅社区（岳阳市长江修防处西侧）。 法定代表人：李世海，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘伟，男，1980年10月12日出生，汉族，岳阳市人，住岳阳楼区，系该公司办公室主任。 被告：黄建新，男，1968年7月13日出生，汉族，岳阳市人，住岳阳市岳阳楼区。 原告岳阳华安保安服务有限公司（以下简称“华安保安公司”）与被告黄建新劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月5日立案，依照简易程序公开开庭进行了审理。原告华安保安公司的委托诉讼代理人刘伟，被告黄建新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告华安保安公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予支付被告解除合同补偿金7440元(1860元/月×4个月=7440元)；2.判决原告不予支付被告养老保险损失12800元(3200元/年×4年=12800元)；3.判决原告不予支付被告未休年休假工资3400元(4年×5天×85元/天×2=3400元)；4.判决原告不予支付被告失业保险损失4862元(1430元×85%×4个月=4862元)；5.判决本案诉讼费由被告承担。事实和理由：岳阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书适用法律错误。黄建新于2014年10月9日到原告公司应聘并办理入职手续，2014年10月11日被安排到公司驻岳阳市国税局保安队任保安员，因与同队队员及带班队长关系不融恰，公司于2015年元月1日将被告调整至公司驻五里牌电业局保安队。黄建新在电业局保安队上班期间，又有与队友关系处理不当等问题，电业局有关领导对其意见较大。2015年11月，黄建新称其患有糖尿病，要去治病，不能继续工作。2015年11月21日提出离职，但未到公司办理离职手续。2016年元月14日，黄建新要求继续在上班，公司又将其重新安排至驻中国银行保安队监控室。期间，黄建新工作态度极不端正，屡次被中国银行省分行安保部检查到当班睡岗等严重违纪违规现象，带班队长黄飞多次对期谈心教育，公司对其违纪行为也做出过相应处罚，但黄建新屡教不改，中国银行安保部领导将被告表现向原告公司做了通报，要求更换队员。2017年11月15日公司将黄建新调至驻百利科技公司保安班。黄建新在百利科技保安班工作期间，仍然责任心不强、工作态度消极，多次出现当班睡岗、工作不履职等严重违纪违规现象，对带班队长及客户领导的管理和教育置若因闻。2018年8月19日上午10时许，百利科技公司安保主管领导黄主任经过保安值班室时，查看发现黄建新在更衣室内睡觉，对其婉言告戒。事后，黄主任将情况通报给了其公司保安班长杜志辉，要求加强监督教育，确保保安队伍工作质量。杜志辉找黄建新了解情况，黄建新当即称不上班了。当晚22时至凌晨2时，黄建新多次拨打百利科技黄主任等多名客户领导的电话，进行言语攻击、威胁和恐吓，后其多次对该公司有关领导打电话骚扰和恐吓，并到黄主任父亲上班的广济医院，威胁和恐吓黄主任家属。保安班长杜志辉于20日上午将此情况汇报原告，并向岳阳楼区望岳路派出所报案。经查，黄建新曾因寻衅滋事被行政拘留。黄建新对客户领导的批评教育不能正确对待，不能正视自身的工作错误，反而采取极端方式对客户领导进行骚扰和言语攻击，对原告公司的声誉造成极其恶劣的影响，公司故暂停其工作，对其工作岗位进行调整。2018年8月21日，公司开具调动通知单，将被告调整到公司驻八字门科美达电气的保安队上班。黄建新不服从公司的工作安排，未到岗，并于2018年9月3日主动辞职，并办理离职手续。仲裁裁决令原告支付黄建新解除合同补偿金7440元不符合法律规定。保安行业属于低端行业，工资待遇低，人员流动性大。在公司入职的保安人员大部分都是年龄较大的下岗再就业人员和家庭经济较困难人员，下岗再就业人员一般在原单位都有社保，不能在两单位同时参保，经济较困难员工都希望实际发到手的工资多一点，社保缴纳累计达不到一定年限就没有作用。因此，部分年龄较大的员工都不想缴纳社保。原告公司员工可提出书面申请，请求将社保中的公司承担部分发放至其个人工资中，提高实发工资代遇，公司不再为其购买社保(工伤保险除外)。原告公司与客户单位签订的保安服务费用基本在2300元/人月至2600元/人月，除去公司运营成本和毛利润，再按照2018年五险缴费基数计算，单位和个人的五险缴费共计每人每月1127元，员工到手的实发工资只有几百元，保安员将无法满足基本生活需求。黄建新入职前属于九州大厦下岗职工，社保关系一直在原单位，入职时已向公司递交了不由公司为其购买社保，要求公司将社保中的公司承担部分发放至个人工资的申请书，且黄建新现已在社保部门办理了退休手续。仲裁裁决其公司支付被告养老保险损失12800元，失业保险损失4862元不尊重客观事实。即使补偿，公司在黄建新工作期间发放至其他工资中的所有社保补助，应该抵扣其养老和失业保险损失。公司向被告发放的社保补助共计27600元（46个月×600元/月。关于公休假工资，原告对连续在公司工作满一年以上的员工，在年初工资发放时，已发放上年度未休年休假补助。2016年2月、2017年1月、2018年2月，原告分别发放了被告2015年、2016年、2017年未休年休假补助各300元。黄建新20**年10月才入职，因此没有2014年度年休假补助，2018年9月己离职，因此没有2018年度年休假补助。仲裁裁决对其它补偿条款也只有笼统数据，没有详细说明和计算依据。综上，仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误，请求依法支持原告诉讼请求，维护原告合法权益。 被告黄建新辩称，仲裁裁决合法，原告应依法履行28502元给付义务。被告于2014年10月11日，被原告派至岳阳市国税局保安队上班，保安队有十四人的编制，但实际工作人员只有十人。因担心该“内部秘密”被其知道，保安队队长便于2015年1月1日将其调至电业局保安队上班。队长的儿子和姐夫也在电业局保安队上班，且不遵守工作纪律，常有违规行为。2015年10月26日，电业局院内有四五台车被砸坏，系当班保安李爱华未到岗所致，与被告没有关系。2015年11月，其因患糖尿病住院治疗，几天后再回保安队时，队长要求其待岗。2016年1月8日，原告将其调至中国银行保安队监控室工作，又因工作需要，于2017年11月15日，再次将其调至百利科技公司保安班。2018年8月19日上午10时许，其因同学母亲去世很而劳累，便在当班时打瞌睡，并被公司主管发现，保安队长便趁机报复他，让他离职，并于2018年8月21日，再次将其调至八字门科美达电气保安队上班。因该单位离家较远，上下班不方便，其便于2018年9月3日到总公司办了离职手续。原告在2014年10月11日至2017年5月15日期间，未与其签订正式劳动合同。2017年5月之后，才签订劳动合同，合同上的法人代表是何志国，但经了解，当时的法人应是李世海，故该合同系虚假合同。李世海作为国家公职人员，开办此类企业，也属于违法行为。被告在华安保安公司工作四年，公司未为其交纳养老保险，医疗保险和失业保险等。 当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，包括原告提交的公司督察通报、处罚决定、2016年5月份工资表、2017年1月工资表、望岳路派出所处警证明、工作调动通知单、岳阳社保平台查询的黄建新社保关系、黄建新在其他单位缴纳养老保险凭证；被告提交的岳阳市委政法委和岳阳楼区政法委转介函、枫桥湖办事处和大屋湾社区出具的证明、九州大厦破产解除劳动协议书、仲裁裁决书、劳动合同书、企业登记信息表、交通银行清单、工作调动通知单和工作证、解约协议等，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.原告提交的黄建新离职申请表，被告提出异议称其填写离职申请表是为了退押金。本院审查认为，作为一名具有完全民事行为能力的人，其应该知晓退押金的申请与离职申请是完全不同的两件事，该表格上不仅有被告签名，还有其亲笔书写的“申请解除劳动合同和劳务关系”之内容，故其异议不成立，本院对该证据予以采信。 2.原告提交的不购买社保申请书，被告提出异议称申请书上的字不是他签的，是他领东西时，公司让他签的字。同上，作为一名具有完全民事行为能力的人，其应该知晓领东西的签字与该申请上的签字应该是完全不同的两件事，其签字时有审查其内容的权利和义务，其在未提交证据证明原告拒绝其在签字时查看内容等的情况下，提出的上述异议不成立。但本院并非采信了该证据的效力，将在下文依法作出认定。 3.原告提交的2016年2月、2017年1月、2018年2月公司工资表。本院对其工资数额予以采信，但无法确认该三个月多发的300元系未休公休假补助，被告称该300元系春节期间的加班费，结合当年春节的日期，其异议有一定合理性，且年休假工资数额与该数额也不相符，本院故对该证据证明目的不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告黄建新原系岳阳市九州大厦职工，1991年12月入职，2011年9月27日因该公司破产而解除劳动关系。2014年10月9日，黄建新到原告华安保安公司应聘并办理入职手续。当天，黄建新在原告提供的一份申请书上签字确认，其主要内容为：黄建新申请在华安保安公司工作期间，不同意公司为其缴纳社会保险，请求将单位承担的社会保险费用，每月直接在工资中补发给其个人；保证不再就缴纳社会保险事宜向公司提出要求，否则一切后果由其本人承担。2014年10月11日，黄建新被安排到该公司驻岳阳市国税局保安队任保安员。 2015年元月1日，黄建新被调至调该公司驻五里牌电业局保安队。同年11月，黄建新因患糖尿病治疗休息至2016年元月。 2016年元月黄建新返岗后，公司又将其安排至驻中国银行岳阳市分行保安队监控室任保安。5月15日，黄建新在在监控室值班期间，被中国银行省分行安保部发现其脱岗、睡岗。原告于5月23日就黄建新等人脱岗、睡岗行为进行督查通报，对黄建新等违纪人员通报批评、罚款各100元，罚款从工资中扣除。此次通报还对其他几名表现良好的同志给予了通报表扬，并各奖励50元。2017年春节期间，中国银行省分行安保部巡视时，又发现黄建新等人当班睡岗、玩手机，扣除了岳阳市分行安保工作绩效考核分。原告于2017年1月20日对黄建新等人作出警告处分，并罚款各100元，罚款从工资中扣除。中国银行岳阳市分行遂要求要求更换保安人员。 2017年5月15日，原、被告补签书面劳动合同，约定工作期限为2016年10月11日至2019年10月10日，工作地点为岳阳，职务为保安，未约定具体工资数额。 2017年11月15日，原告将黄建新调至驻百利科技公司保安班。2018年8月19日10时许，百利科技公司安保主管领导黄主任发现值班保安黄建新在更衣室内睡觉，保安班长杜志辉对其批评教育。当天夜里，黄建新给黄主任等百利科技公司领导打电话进行骚扰、恐吓。次日，百利科技公司保安队长杜志辉将该情况汇报给原告，原告暂停了黄建新在百利科技保安班的工作。2018年9月14日，杜志辉还向岳阳市公安局岳阳楼区分局望岳路派出所报案，称前保安员黄建新多次到百利公司找领导闹事，打电话威吓领导。 2018年8月21日，原告又将被告调至该公司驻八字门科美达电气的保安队上班，黄建新不同意调动，并拒绝到岗。 2018年9月3日，黄建新提出离职申请，原告予以准许，双方劳动合同于当日解除。 被告在原告处上班期间，原告仅为其投保了工伤保险，双方认可被告离职前工资为1860元/月。期间，被告未休过公休假，原告未向其发放该部分工资报酬。2019年1月14日，黄建新自行补缴了养老保险费共计47971元，并办理退休手续。 2019年2月13日，黄建新就本案劳动争议向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决内容如下:1.被申请人支付申请人解除合同补偿金7440元(1860元/月×4个月=7440元)。2.被申请人支付申请人养老保险损失12800元(3200元/年×4年=12800元)。3.被申请人支付申请人未休年休假工资3400元(4年×5天×85元/天×2=3400元)。4.被申请人支付申请人失业保险损失4862元(1430元×85%×4个月=4862元)。5.驳回申请人的其他申请事项。原告对上述裁决不服，故向本院提起诉讼。 本院认为，原告华安保安公司对案涉仲裁裁决第1至4项内容不服，提起诉讼，本院现就争议事项逐一审查，分析认定如下： 关于解除劳动合同经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。本案被告共在原告处上班将近4年，解除劳动合同经济补偿金应为7440元（1860元/月×4个月）。 关于养老保险金损失，原告虽与被告签订了不缴纳社会保险申请书，但该约定是违法的。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，养老保险费损失可参照1860元/月×20%×47个月的标准计算，经计算为17484元，超出了黄建新仲裁请求的数额12800元（3200元×4年），应以黄建新的请求为准。 关于年休假工资，《中华人民共和国带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，应按3倍工资支付报酬。黄建新工作未满4年，可享受3次年休假共计15天，该15天工资已正常发放，还应补发的工资报酬为1860元（1860元/月÷30天×15天×2倍）。 关于失业保险损失，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”本案系被告黄建新不满岗位调动主动离职，不符合前述第（二）项规定，不符合领取失业保险金的条件，本院不予支持。 上述原告应支付被告的项目及数额为解除劳动合同经济补偿金应7440元、养老保险损失12800元、年休假工资报酬1860元，合计22100元。 综上，原告诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，判决如下： 一、原告岳阳华安保安服务有限公司支付被告黄建新解除劳动合同经济补偿金7440元、养老保险损失12800元、年休假工资报酬1860元，合计22100元。 上述应当支付的款项，限当事人在本判决书生效后十日内履行。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、原告岳阳华安保安服务有限公司无需支付被告黄建新失业保险金损失。 三、驳回原告岳阳华安保安服务有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告岳阳华安保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。 审判员  李钰婷 二〇一九年七月三日 书记员  胡 凯