江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0582民初4327号原告：张家港联冠环保科技有限公司，住所地张家港市锦丰镇杨锦公路。法定代表人：包志平，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱俊翠，张家港市锦丰法律服务所法律工作者。被告：罗立平，男，1963年10月21日出生，汉族，住重庆市云阳县。委托诉讼代理人：葛国柱，张家港市杨舍法律服务所法律工作者。原告张家港联冠环保科技有限公司(以下简称联冠公司)与被告罗立平劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月1日立案后，于2019年5月8日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人朱俊翠、被告的委托诉讼代理人葛国柱均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。联冠公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令撤销张劳人仲案字（2018）第880号仲裁裁决书并依法改判；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1、原告不应支付被告医疗费。本案系被告与第三人发生同等责任交通事故，而视同工伤情形，原裁决认定被告于2017年6月22日在下班途中发生交通事故，交警部门出具了《交通事故认定书》，第三人系被告所受伤害侵害人和直接责任人，被告应当就医疗费用部分首先向交通事故第三人求偿，不足部分应由被告承担，因为被告在主张人身损害赔偿中，已与第三人等达成一致协议，已放弃了对医药费不足部分对原告主张的权利，原仲裁中被告并未提供其向交通事故的第三人求偿医药费用不能的证据，导致原仲裁认定事实不清，应予以纠正。2、被告停工留薪期长，不具备真实性和误工费的重合。原仲裁裁决原告支付被告停工留薪期工资21992.1元，仲裁委在被告未能提供医嘱休息时间证明的情况下擅自酌情认定被告停工留薪期6个月，伤情严重或者情况特殊，须经劳动能力鉴定委员会确认。本案被告的工伤不属于需要停工留薪期长达六个月之久的情形，仅凭酌情没有法律依据，显然属于认定错误，应予以纠正。另因本案被告有向直接侵害第三人主张误工费的权利。误工费赔偿与停工留薪期工资是基于不同的法律规定，但从作用来看，两者均系对劳动者因遭受伤害无法从事正常工作而实际减少的收入补偿。本案被告已在另案对第三人的交通事故侵权民事赔偿中已经获得误工费，现被告再次获得停工留薪期工资补偿，存在部分重合赔偿，有违民法的填平原则和实际赔偿原则。3、被告的经济补偿不符合法律规定，被告于2016年5月12日进厂，2017年6月22日在上、下班途中发生交通事故，2017年10月4日被告来原告处与原告解除劳动合同，仲裁委裁决的经济补偿金的金额是从何而来。综上请求法院支持我方诉讼请求。罗立平答辩如下：仲裁裁决书中调查的事实清楚、适用法律得当，请求维持仲裁裁决，驳回原告的诉请。本院经审理认定以下事实：罗立平前后两次与联冠公司建立劳动关系，罗立平最近一次与联冠公司建立劳动关系时间为2016年5月，联冠公司未为罗立平缴纳城镇职工社会保险。2017年6月22日，罗立平在上班途中受到非本人主要责任的交通事故造成全身多处受伤。2017年11月24日，张家港市人力资源和社会保障局出具苏（张）工伤认字【2017】第03603号《认定工伤决定书》，认定罗立平受到的伤害属于工伤。2018年6月12日，苏州市劳动能力鉴定委员会出具（2018）工（张）第01283号《苏州市劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定罗立平伤残等级为八级。罗立平向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除与联冠公司之间的劳动关系。2、联冠公司支付罗立平经济补偿金21992.1元。3、联冠公司支付罗立平停工留薪期工资43984.2元、一次性伤残补助金43593元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、医疗费16176.15元。仲裁委于2019年3月5日作出张劳人仲案字〔2018〕第880号仲裁裁决：“一、双方解除劳动关系，联冠公司应当支付罗立平医疗费10769.11元、停工留薪期工资21992.10元、一次性伤残补助金40318.85元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元。二、联冠公司应当支付罗立平经济补偿金9163.38元。联冠公司对裁决不服，向本院提起诉讼，引起本案纠纷。另查明，罗立平受伤后在张家港市第一人民医院住院两次，伤后还曾多次门诊治疗，此后，罗立平就交通事故赔偿起诉至法院，2018年8月28日，罗立平与事故责任方达成和解，张家港市人民法院出具（2018）苏0582民初7732号民事调解书，罗立平获得了包括医疗费、伙食补助费、误工费、护理费在内的赔偿。罗立平自述关于医疗费其已在强制险范围内获赔10000元，剩余部分由双方按照比例承担，联冠公司与罗立平一致确认罗立平在交通事故中关于医疗费的承担比例为实际损失的20%，总金额为63845.53元、罗立平受伤前的月平均工资为3665.35元。以上事实，有认定工伤决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、道路交通事故认定书、（2018）苏0582民初7732号民事调解书、张劳人仲案字〔2018〕第880号仲裁裁决书、出院记录及庭审笔录等予以佐证。本院认为，劳动者因工受伤，有获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，罗立平所受伤害为工伤，伤残等级符合八级，联冠公司未给罗立平缴纳城镇职工社会保险，因此，罗立平有权要求解除劳动关系并有权要求联冠公司支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金等。原、被告双方对于张劳人仲案字〔2018〕第880号仲裁裁决主文中的“一次性伤残补助金40318.85元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元”金额均无异议，本院予以确认。关于医疗费问题。罗立平提供了63845.53元医疗费票据，并已在交通事故中获赔10000元，剩余部分由罗立平自行承担20%。经核算，被告实际承担医疗费金额为10769.11元，联冠公司应按此金额向罗立平支付医疗费。关于停工留薪期工资问题。罗立平主张停工留薪为12个月，但未能提供医嘱休息时间证明。本院结合其医疗记录及伤残等级，酌情认定罗立平的停工留薪期为6个月，根据罗立平受伤前月平均工资3665.35元，本院认定联冠公司应支付罗立平的停工留薪期工资为21992.1元。关于经济补偿问题。本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，联冠公司未依法为罗立平缴纳社会保险，罗立平有权要求解除劳动关系，并有权要求联冠公司支付经济补偿。罗立平的经济补偿应当以双方确认的罗立平受伤前的月平均工资为标准，结合罗立平的工作年限计发。罗立平的工作年限应当自双方确认的入职时间2016年5月起算至2018年9月罗立平提起仲裁要求解除劳动关系之时。经核算，联冠公司应支付罗立平经济补偿9163.38元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条及相关规定，判决如下：一、原告张家港联冠环保科技有限公司与被告罗立平解除劳动关系。二、张家港联冠环保科技有限公司支付罗立平医疗费10769.11元、停工留薪期工资21992.1元、一次性伤残补助金40318.85元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、经济补偿9163.38元。合计197243.44元。限原告在本判决生效后十日内履行。三、驳回原告张家港联冠环保科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，账号：10×××76，开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行）预交上诉案件受理费。审判员  宋会谱二〇一九年七月二十九日书记员  徐 岩