安徽省安庆市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖08民终1355号 上诉人（原审原告）：孙红芳，女，汉族，1975年4月14日生，住安徽省安庆市大观区。 委托诉讼代理人：方文琴，安徽中天人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘婷，安徽中天人律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：安庆华鹏长江玻璃有限公司，住所地安徽省安庆市循环经济产业园。 法定代表人：朱金伟，总经理。 委托诉讼代理人：王芹，公司员工。 委托诉讼代理人：程丹，公司员工。 上诉人孙红芳与上诉人安庆华鹏长江玻璃有限公司劳动争议一案，双方均不服安徽省安庆市大观人民法院（2019）皖0803民初659号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月20日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理，上诉人孙红芳委托代理人方文琴、刘婷，上诉人安庆华鹏长江玻璃有限公司委托代理人王芹、程丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙红芳上诉请求：撤销原判，改判1.核增停工留薪期间的工资4948元(2131元/月×2个月7天);2.核增经济补偿金10655元(2131元/月×5个月);3.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由:1.原审法院认定的上诉人孙红芳的停工留薪期是分段计算为9个月错误。上诉人孙红芳认为，停工留薪期间应是连续计算，安庆市劳动能力鉴定委员会于2018年3月23日作出的鉴定“继续治疗三个月”为依据。上诉人孙红芳的停工留薪期应从受伤之日(2017年7月16日)起至2018年6月22日止，共计11个月7天。2.原审法院认定上诉人孙红芳“受伤不能工作，单位与孙红芳解除劳动合同，应按每年一个月的标准给予经济补偿金”错误。上诉人孙红芳受伤后，一直在治疗中，医疗机构出具的诊断证明书也证明上诉人需要休息，上诉人向单位申请病假，并两次申请停工留薪期间，都确认孙红芳确实需要继续治疗之完全康复。上诉人孙红芳的受伤部位是头部和肘部，被医疗机构(安庆市第六人民医院)认为抑郁症，而抑郁症不同于其他疾病，需要定时吃药和休息，确实无法向正常工人一样向被上诉人单位提供正常的劳动。而被上诉人在此期间未安排适合孙红芳的岗位，和提供相关岗位培训，就向社保部门提交了单方解除合同证明并停交了孙红芳的社保保险，被上诉人的行为违反了劳动合同法的相关规定，应当支付双倍的经济补偿金。 安庆华鹏长江玻璃有限公司辩称，上诉人孙红芳在工伤后，一直没有上班，确认项目结论通知书确认该职工继续治疗3个月，期限应至2018年6月23日，其停薪留工期间一审法院按其请假时间确定是正确的。而我单位是2018年8月31日停交其社保，期间我单位未与其解除劳动关系，一直劝其来上班，其在此期间未提供任何证明材料，确认其是病假，其旷工2个多月，严重违反我单位劳动纪律，我单位才依法与其解除劳动关系。 安庆华鹏长江玻璃有限公司上诉请求：改判上诉人无需支付孙红芳经济补偿金。事实和理由:一审法院认为“孙红芳停薪留薪期应于2018年6月22日期满，孙红芳应回安庆华鹏长江玻璃有限公司工作，但其受伤不能工作，单位与孙红芳解除劳动合同，应按每年1个月的标准给予经济补偿”，上诉人认为，孙红芳经安庆市劳动能力鉴定委员会会议审定，同意其继续治疗三个月，至2018年6月22日停工留薪期满，孙红芳应回公司上班，而孙红芳直到提起劳动仲裁也未回公司上班，从2018年6月22日治疗期满，上诉人的人力资源部门因岗位缺员多次电话催促孙红芳回公司上班，孙红芳既没有回公司上班，也没有按公司规章制度申请病假或事假，更没有办理病、事假手续，连续旷工69天，旷工至2018年8月31日，上诉人于2018年8月31日停止为孙红芳缴纳社会保险并以孙红芳连续旷工两个多月严重违反企业规章制度为由，依据《劳动合同法》第三十九条解除孙红芳劳动合同。一审法院以孙红芳停工留薪期满应回公司上班，但其受伤不能工作，单位与孙红芳解除劳动合同为由，判令支付经济补偿金，没有法律依据。孙红芳不属于《劳动合同法》第四十条规定的情形之一，上诉人不应支付经济补偿金。 孙红芳辩称，1.孙红芳停工留薪期满后，向单位请了病假，递交了六院开具的诊断证明书以及书面的请假条；2.华鹏公司的规章制度，孙红芳没有收到，不知道该规章制度的具体内容，且该规章制度没有经民主程序评议，不能以该规章制度约束孙红芳，且在仲裁以及一审公司均未提供规章制度作为证据，因此，华鹏公司的上诉理由不能成立，应予驳回。 孙红芳向一审法院起诉请求：1.请求被告支付2017年7月16日至今（15个月）的拖欠原告停工留薪期间的工资，合计52500元；2.请求被告支付护理费13585.4元；3.请求被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金38500元；4.请求被告支付一次性就业补助金28302.9元；5.请求被告协助原告领取并支付一次性医疗补助金22642.32元；6.请求被告支付未安排原告年休假的三倍工资的差额3218元。 一审法院认定的事实：孙红芳为安庆华鹏长江玻璃有限公司员工，自2013年开始，为孙红芳缴纳相应保险至2018年8月止。2016年11日孙红芳与安庆华鹏长江玻璃有限公司签订劳动合同，合同期三年。2017年7月16日19时30分，王安驾驶车牌号为皖Ｈ×××××的小型客车，沿332省道行驶至安庆市米附近路段时，与孙红芳驾驶的电动车发生碰撞，致孙红芳受伤及电动车受损的交通事故。事故发生后，孙红芳立即被送往安庆市第二人民医院治疗，于2017年8月29日出院，共住院44天。该事故经安庆市公安局交通警察支队认定，孙红芳无责任。2018年3月23日安庆市劳动能力鉴定委员会鉴定继续治疗三个月，2018年7月16日的鉴定，伤残等级十级。孙红芳自工伤事故发生前12个月（2016年8月至2017年7月）平均工资为2131元／月。2018年9月1日，安庆华鹏长江玻璃有限公司与孙红芳解除劳动关系。安庆华鹏长江玻璃有限公司为孙红芳缴纳社会保险至2018年8月31日。2019年3月5日，孙红芳诉至本院，要求判如所请。2019年2月21日，安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会作出观劳人仲裁字（2018）第72号裁决书，裁决：1、被告安庆华鹏长江玻璃有限公司应支付原告孙红芳停工留薪期工资19179元；2、被告安庆华鹏长江玻璃有限公司支付原告孙红芳住院期间护理费2050.4元；3、被告安庆华鹏长江玻璃有限公司协助原告孙红芳办理失业保险金；4、被告安庆华鹏长江玻璃有限公司协助原告孙红芳办理一次性伤残补助金和一次性医疗补助金；5、被告安庆华鹏长江玻璃有限公司支付原告孙红芳一次性伤残就业补助金28302.9元。一审法院认为，劳动者的权利，应受法律保护。孙红芳要求安庆华鹏长江玻璃有限公司的各项请求，1、支付2017年7月16日至今（15个月）的拖欠停工留薪期间的工资合计52500元。孙红芳于2017年7月16日发生工伤，后于2018年3月23日经安庆市劳动能力鉴定委员会鉴定继续治疗三个月，依据安徽省停工留薪期目录和鉴定结果，申请人停工留薪期分为两段，第一段为2017年7月16日-2018年1月23日，第二段为2018年3月23日至6月22日，两次共计9个月。安庆华鹏长江玻璃有限公司未发放孙红芳停工留薪期工资为事实，孙红芳月平均工资标准为2131元，故安庆华鹏长江玻璃有限公司支付孙红芳停工留薪期工资19179元（2131元×9个月）。2、支付护理费13585.4元，依据第二人民医院出院小结，孙红芳住院治疗期为44天，因安庆华鹏长江玻璃有限公司未安排护理人，故应支付孙红芳住院期间护理费，护理费标准参照2017年度安徽省人身损害赔偿标准中的服务业标准132.88元／天，计算为5846.72元（132.88元／天×44天）。3、支付违法解除劳动关系的经济补偿金38500元。孙红芳停工留薪期应于2018年6月22日期满，孙红芳应回安庆华鹏长江玻璃有限公司工作，但其受伤不能工作，单位与孙红芳解除劳动合同，应按每年1个月的标准给予经济补偿。其经济补偿金，应予支持。其在安庆华鹏长江玻璃有限公司工作达5年，按平均月工资2131元，计算为10655元（2131元／月×5个月）。4、请求支付一次性就业补助金28302.9元，该请求符合规定，安庆华鹏长江玻璃有限公司理应支付，故该项请求予以支持。5、请求协助领取并支付一次性医疗补助22642.32元，安庆华鹏长江玻璃有限公司为孙红芳购买了工伤保险，有义务协助孙红芳办理，因孙红芳未提交一次性医疗补助金的数额合法依据，该数额应有相关单位核准发放。6、请求支付未安排年休假的三倍工资的差额3218元，因孙红芳未提交未休年休假的依据，故该项请求无证据证明，不予支持。为此，《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十七条、《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、安庆华鹏长江玻璃有限公司于本判决生效后十日内支付孙红芳停工留薪期间的工资19179元（2131元×9个月）；二、安庆华鹏长江玻璃有限公司于本判决生效后十日内支付孙红芳护理费5846.72元（132.88元／天×44天）；三、安庆华鹏长江玻璃有限公司于本判决生效后十日内支付孙红芳经济补偿金10655元（2131元／月×5个月）；四、安庆华鹏长江玻璃有限公司于本判决生效后十日内支付孙红芳一次性就业补助金28302.9元；五、安庆华鹏长江玻璃有限公司于本判决生效后十日内协助孙红芳办理一次性医疗补助金；六、驳回孙红芳其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由安庆华鹏长江玻璃有限公司承担。 本院二审期间，安庆华鹏长江玻璃有限公司提交公司规章制度以及新进员工培训、应聘人员登记表，证明该项规章制度已对孙红芳进行过培训，公司对孙红芳的解除劳动关系是合法解除。孙红芳质证认为，应当提供完整的规章制度，对真实性有异议，对规章制度的关联性和合法性均有异议，应聘人员登记表是复印件，真实性无法核实，与待证事实无关联性，不能达到证明目的，也不能证明规章制度是否经过民主评议，内容是否合法。本院认为，依据相关规定用人单位对解除劳动合同负举证证明责任，安庆华鹏长江玻璃有限公司未提供其他证据予以印证，达不到合法解除的证明目的，依法不予采信。当事人未对一审证据提出复核意见，二审认证意见与一审一致，一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，综合双方当事人的举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点：一审法院关于停工留薪期间的工资、经济补偿金的确定是否正确。 关于停工留薪期间的工资。国务院《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，孙红芳于2017年7月16日发生工伤，后于2018年3月23日经安庆市劳动能力鉴定委员会鉴定继续治疗三个月，且安庆市第二人民医院、安庆市第六人民医院的病历及诊断证明证实其间（2017年7月16日-2018年6月22日）孙红芳仍在接受治疗，故一审法院分段计算停工留薪期不当，依法予以纠正，本院认定停工留薪期间的工资为23938元（2131元×11个月7天），孙红芳该项上诉理由部分成立。 关于经济补偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，1.虽然停工留薪期间届满，但相关病历、诊断证明等证据证实孙红芳仍在治疗，且安庆华鹏长江玻璃有限公司未提供证据证明已通知其回来上班，故不能认定孙红芳因旷工严重违反公司规章制度；2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，安庆华鹏长江玻璃有限公司未提供证据证明其解除劳动合同的决定符合法律规定的程序。故安庆华鹏长江玻璃有限公司属于违法解除，应当依照法律规定支付赔偿金，其上诉理由不能成立；孙红芳该项上诉理由成立。 综上所述，安庆华鹏长江玻璃有限公司的上诉请求不能成立，孙红芳的上诉请求部分成立。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十三条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持安徽省安庆市大观区人民法院（2019）皖0803民初659号民事判决第二、四、五项，即：“安庆华鹏长江玻璃有限公司于判决生效后十日内支付孙红芳护理费5846.72元（132.88元/天×44天）；安庆华鹏长江玻璃有限公司于判决生效后十日内支付孙红芳一次性就业补助金28302.9元；安庆华鹏长江玻璃有限公司于判决生效后十日内协助孙红芳办理一次性医疗补助金”； 二、变更安徽省安庆市大观区人民法院（2019）皖0803民初659号民事判决第一项，即：“安庆华鹏长江玻璃有限公司于判决生效后十日内支付孙红芳停工留薪期间的工资19179元（2131元×9个月）”为安庆华鹏长江玻璃有限公司于本判决生效后十日内支付孙红芳停工留薪期间的工资23938元（2131元×11个月7天）； 三、变更安徽省安庆市大观区人民法院（2019）皖0803民初659号民事判决第三项，即：“安庆华鹏长江玻璃有限公司于本判决生效后十日内支付孙红芳经济补偿金10655元（2131元/月×5个月）”为安庆华鹏长江玻璃有限公司于本判决生效后十日内支付孙红芳赔偿金金21310元（2131元/月×5个月×2）； 四、驳回上诉人孙红芳的其他诉讼请求； 五、驳回上诉人孙红芳的其他上诉请求； 六、驳回上诉人安庆华鹏长江玻璃有限公司的上诉请求。 一审案件受理费10元，由安庆华鹏长江玻璃有限公司负担；二审案件受理费76元，由安庆华鹏长江玻璃有限公司负担71元，孙红芳负担5元。 本判决为终审判决。 审判长  周大庆 审判员  马 骥 审判员  陈铜林 二〇一九年七月二十三日 法官助理许德智 书记员王丹红 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《工伤保险条例》 第三十三条第二款停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第一款第（二）项原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。