福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0102民初8982号 原告：何正建，男，汉族，1977年10月27日出生，住福建省福清市。 委托诉讼代理人：陈娟娟，福建合伦律师事务所律师。 被告：福建冠达实业有限公司，住所地福州市鼓楼区安泰街道斗西路**福商大厦**04店面B01间。 法定代表人：林丽明，法定代表人。 委托诉讼代理人：柳娟，公司职员。 原告何正建与被告福建冠达实业有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何正建及委托诉讼代理人陈娟娟、被告委托诉讼代理人柳娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告福建冠达实业有限公司向原告何正建支付2019年1月1日至2019年3月7日工资26800元；2.被告福建冠达实业有限公司向原告何正建支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额130000元（每月工资12000元×10个月25天）；3.被告福建冠达实业有限公司向原告何正建支付经济补偿金12000元。 事实和理由：2018年3月12日，原告入职被告公司，职务为挖掘机驾驶员，双方未签订劳动合同，口头约定原告每月工资为12000元，随后被告安排原告前往尼日利亚工作。然而，原告在被告处工作至2019年3月7日一直勤勤恳恳，但被告却一直不与原告签订劳动合同，不缴纳医社保，单方解除劳动关系。且回国后原告多次向被告股东林锦冰（即实际控制人）及职工谢露讨要拖欠工资，均遭到拒绝，直到今日被告还拖欠原告2月零7天工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82、85及47条的规定，被告应当依法向原告支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额和未支付工资及经济补偿金。 综上所述，原告在被告处认真工作，然而被告却无视相关劳动法律法规的强制性规定，不与原告签订劳动关系，并且恶意拖欠原告的工资，其行为严重侵犯了原告的合法权益。因此，原告依法向法院提起诉讼，请依法支持原告诉讼请求。 被告福建冠达实业有限公司辩称，一、被告对原告关于2018年3月12日入职被告公司存在争议。1、用工主体不同。原告实际入职的为鼎鑫矿业有限公司（以下简称“鼎鑫公司”），入职地址尼日利亚；2、被告与鼎鑫公司为独立关系，员工在尼日利亚上班，不在被告实际办公地点办公；3、原告与被告不存在劳动用工关系，故不存在向原告支付未签订劳动合同双倍工资的差额款事宜；二、原告关于被告未向其支付2019年1月1日至2019年3月7日工资2680元，经鼎鑫公司证实，其2019年1月1日至2019年2月28日的工资已支付，鼎鑫公司代请被告提交证明材料第二页，第三页；综上所述，原告认为，被告所起诉缺乏事实与法律依据，请求法院驳回其诉讼请求，并承担本次诉讼全部费用。 本院经审理认定事实如下：2018年3月1日，原告与鼎鑫公司签署《员工入职确认函》，确认入职尼日利亚鼎鑫公司。2018年3月12日，原告被安排前往尼日利亚工作。2019年1月1日，被告出具《人事任命通知书》，载明“任命陈秋斌为鼎新生产厂长，全面负责厂区生产管理等相关工作。……抄送：鼎鑫所有高管。”2019年3月8日，原告从尼日利亚回到国内。原告在职期间，工资均由被告的员工林锦秀、林青通过银行转账的形式汇入原告账户，每月工资为12000元。2019年2月28日，被告工作人员林青通过转账形式给原告支付了最后一笔工资12000元。另查明，被告与原告约定工资的结算方式为“工资压两个月，在每月25号左右（月底前）发放。”2019年3月15日，原告向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年3月22日，该仲裁委员会以“不合符受理条件”作出鼓劳人仲案不字[2019]第054号《不予受理通知书》。 本院认为，本案的争议焦点在于原告与被告是否形成了劳动关系。结合原告提供的被告发布的招聘广告信息、《人事任免通知书》、原告与被告关于工作管理的聊天记录等证据，可以确认鼎鑫公司系受被告管理，被告为该公司招聘员工，并负责员工的工作安排。故原告主张鼎鑫公司为被告的生产部门，原告实际上是与被告形成劳动关系，本院予以认可。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录”的规定，原、被告双方虽未签订劳动合同，但原告的工资一直由被告发放，且原告的日常工作安排、管理也由被告负责，故双方已形成事实劳动关系，原告在被告处已工作满一年，应依法认定为原、被告双方已签订了无固定期限劳动合同。对于原告主张被告支付拖欠原告的工资26800元的诉请，结合原告提供的银行流水及双方约定工资结算方式，可以认定被告支付原告的工资只支付到2019年1月份，尚欠3250元，故原告诉请被告支付上述拖欠工资，本院予以支持。对于原告主张被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额130000元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”的规定，故对于原告诉请被告支付未签订劳动合同双倍工资差额130000元，本院予以支持。对于原告主张被告支付经济补偿金12000元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第三十八条第二项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定，故对于原告诉请被告支付12000元经济补偿，本院予以支持。 综上，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十条、三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下： 一、被告福建冠达实业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告何正建支付尚欠工资3250元； 二、被告福建冠达实业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告何正建支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额130000元； 三、被告福建冠达实业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告何正建支付经济补偿金12000元； 四、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告福建冠达实业有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  林心恩 二〇一九年七月十八日 书记员  姜洁玫 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条…… 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； …… 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。