四川省简阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0180民初2093号 原告：超宇集团有限公司，住所地四川省成都市高新区天府大道北段**********，统一社会信用代码915100007547365401。 法定代表人：罗宇龙，董事长。 委托诉讼代理人：张尚军，男，系该公司法务经理。 被告：四川信立城劳务有限公司，住所地成都市武侯区菊乐路********，统一社会信用代码91510107394385387R。 法定代表人：雍碧芬，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：罗小兵，男，系项目负责人。 原告超宇集团有限公司（以下简称超宇集团）与被告四川信立城劳务有限公司（以下简称信立城公司）建设工程分包合同纠纷一案，本院于2019年5月21日立案，依法适用简易程序于2019年6月25日公开开庭进行了审理。超宇集团的委托诉讼代理人张尚军、信立城公司的委托诉讼代理人罗小兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 超宇集团向本院提出诉讼请求：1．确认超宇集团与信立城公司签订的《劳务分包合同》已于2019年2月26日解除；2．判令信立城公司支付超宇集团违约金22万元；3．判令信立城公司支付超宇集团代付的农民工工资38,655.27元；4．诉讼保全费1,820元，由信立城公司负担。事实与理由：2018年10月16日，超宇集团与信立城公司签订了《劳务分包合同》，约定信立城公司承包资阳市第二人民医院门急诊医技大楼室内装修工程木工项目。在施工期间，由于信立城公司管理组织不力，作业人员不足，施工进度缓慢，项目质量不符合要求返工率高，造成项目成本增大，无法保证农民工的日常开支费用，后续木工项目无法实施，农民工曾3次分别在施工现场、相关政府职能部门聚众讨薪，超宇集团为了在春节前解决农民工工资问题，多次通知信立城公司到施工现场协助处理，信立城公司均采取回避态度、不到现场亲力亲为据实核算所发生的真实人工费用。超宇集团据实结算工程价款为273,134.74元，代信立城公司支付农民工工资311,790元，故造成超宇集团代信立城公司支付农民工工资38,655.27元，给超宇集团造成严重的社会影响和不可估量的信誉损失。2019年2月19日，超宇集团向信立城公司书面发出函件，要求信立城公司履行合同义务，信立城公司收到函后仍然置之不理，严重违反合同约定，构成根本性违约。故超宇集团起诉来院，请求判令支持其诉讼请求。 信立城公司辩称，1．罗小兵挂靠信立城公司承包案涉工程。2．信立城公司与超宇集团之间签订的《劳务分包合同》已于2018年11月30日解除，不存在违约的问题。《劳务分包合同》签订后因《劳务分包合同》出现税务问题不能开具税票，故信立城公司与超宇集团解除合同后，罗小兵另以四川大涵装饰设计工程有限公司（以下简称大涵设计公司）名义与超宇集团签订合同。3．超宇集团至今未付信立城公司任何工程款，信立城公司施工的工程款足以支付农民工工资，不存在超宇集团垫付工资的情况。4．超宇集团主张的工程价款为273,134.74元系单方计算，计算标准有误、方量少计、增加项目未计，信立城公司不予认可。综上，请求驳回超宇集团的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织进行了举证、质证，对超宇集团提交的企业信息公示报告、《劳务分包合同》、《班组进度款支付审批表》2份及相关附件，信立城公司提交的《承诺书》、微信截图、照片等证据予以确认并在卷佐证。关于超宇集团提交的《关于资阳市第二人民医院利用德国促进贷款购置医疗设备及配套设施建设项目负一层至第三层木作劳务负责人罗小兵的劳务合同处理的相关事宜函》，信立城公司否认收到，但超宇集团提交EMS快递单及邮件妥投信息佐证，本院经审查认为，邮件的收件人为信立城公司原法定代表人谢兴志，地，地址为信立城公司地址系电话为谢兴志的电话号码，故虽显示“他人收”，也足以认定信立城公司收到该邮件，但该函件系超宇集团单方制作，并非双方的合意，故本院对该份证据的证明目的，不予认可。关于超宇集团提交的《木作施工罗小兵班组内部结算明细说明》，信立城公司不予认可，本院经审查认为该结算系超宇集团单方制作，无其他证据相佐证，故对其真实性、合法性、关联性均不予认可。关于超宇集团提交的提交的第三次支付民工工资清单，信立城公司仅认可第三次民工工资8万余元，不认可超宇集团主张的143,790元，本院经审查认为，超宇集团作为总承包人在信立城公司未支付工人工资的情况下垫付工人工资，而清单上的工人均为罗小兵班组人员，且有“银行付讫”印章，故本院对该份清单真实性、合法性、关联性予以认可；对信立城公司提交的木工人工劳务费清单不予认可。对信立城公司提交的《解除合同协议书》，超宇集团不予认可，本院经审查认为该协议书无双方签字盖章，虽然罗小兵与超宇集团的工作人员沟通过解除合同事宜，但并没有提供实际解除合同的相关证据，也没有提供与大涵设计公司另行签订的合同，故本院对该份证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。 本院经审理认定事实如下：2018年10月16日，信立城公司与超宇集团签订《劳务分包合同》，约定超宇集团将资阳市第二人民医院门急诊医技大楼室内装修工程木工项目的劳务作业施工分包给信立城公司；合同为固定单价合同，暂定合同总价110万元；每月25日超宇集团现场项目经理、技术负责人对本月信立城公司已完成工作量进行逐项检查验收，合格后按作业工作量，分类列表及时上报给公司相关部门，同时向信立城公司提供下月施工作业计划，若信立城公司未能及时申报超宇集团不承担任何责任；超宇集团依据上报工作量及时派工程部等责任人到现场复查验收合格后，并签署意见报总经理批准后，由财务部支付信立城公司；经确认批准后的月度劳务费，超宇集团按月进度劳务费总额的70%在次月内支付给信立城公司；整个工程完工初验合格后，按审计的实有合格工程量的80%支付劳务费；所做工程经过超宇集团、监理、总包、质监站等正式竣工验收合格且受到书面验收文件后，双方按合同及现场的实际计算工程量，并经过双方签字确认后次月内，且材料损耗未超过《主要材料合理损耗标准》，经发包方合约造价部审计完成后超宇集团向信立城公司支付至起人工费总额的95%，剩余5%作为工程质量维修保证金，从整体工程验收合格并取得书面文件之日起该项目工程质保两年维修期满后，工程质量无问题则付完余款；信立城公司派现场负责人罗小兵驻现场负责配合超宇集团工作；除不可抗力因素外，因信立城公司原因不能按照合同约定工期竣工，信立城公司应向超宇集团支付逾期违约金，其支付方式为信立城公司按1,000元/天的违约金支付给超宇集团；逾期15天，超宇集团有权解除本合同并要求信立城公司支付暂定合同总价20%的违约金；若超宇集团不解除合同信立城公司应支付超宇集团暂定合同总价10%的违约金，以上违约金可直接从支付给信立城公司的安装费中扣除。《劳务分包合同》加盖双方印章，罗小兵作为承包方责任人在合同上签字确认。 合同签订后，信立城公司的项目负责人罗小兵组织人员进场施工。 2018年12月，信立城公司委托超宇集团将进度款82,400元作为11月劳务费支付给农民工；2019年1月，信立城公司委托超宇集团将进度款85,600元作为11-12月劳务费支付给农民工；2019年1月底，超宇集团代信立城公司支付农民工工资143,790元；合计311,790元。超宇集团未再向信立城公司支付工程款。 2019年1月25日，罗小兵组织的工人全部退场。 2019年2月24日晚上23：33，超宇集团的陈正和向罗小兵发送微信，称：“2019年2月25日（周一）公司已安排人到简阳人民医院对你做工程收方。（按上周四打电话要求你或你指派负责人前去配合收方；否则若你方不到场，则以我们的收方为准）切记！” 2019年2月25日，超宇集团的陈正和向信立城公司邮寄函件，载明：“由贵司承接的资阳市第二人民医院利用德国促进贷款购置医疗设备及配套设施建设项目第负一层至第三层木作工程，现已全面开始施工。由于工期紧、任务重，业主方要求我公司在19年3月底全面完成施工任务，请贵司接函后及时通知贵司项目负责人罗小兵按合同约定及项目部的统一要求及时安排组织人员进场，开展后续（第二层、第三层）未完的施工任务。如贵司接函后，罗小兵不能在3日内按合同及项目部要求组织工人进场施工，我司将按照……进行如下处理：1、因贵司未能按合同约定履行施工任务，故解除合同，并没收已缴纳的1万元履约保证金……” 信立城公司接到上述函件后未安排项目负责人罗小兵组织人员进场继施工。现案涉工程已经竣工验收。 本院认为，依法成立的合同受法律保护。超宇集团与信立城公司签订的《劳务分包合同》系双方真实意思表示，不违反法律法规禁止性规定，合法有效，根据《中华人民共和国合同法》第八条第一款：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同”之规定，双方应当按照合同约定履行义务。 关于合同解除的问题。超宇集团以信立城公司不能按照合同约定工期竣工为由认为信立城公司违约要求确认合同已于通知到达之日解除，但本院经审查认为，超宇集团在庭审中认可信立城公司在2019年1月25日全部退场，又在发函的前一天晚上微信告知信立城公司收方，说明双方已经达成了解除合同的合意，故对超宇集团主张解除合同的理由，不予认可。但双方对合同已经解除均无异议，故根据《中华人民共和国合同法》第九十三条之规定，“当事人协商一致，可以解除合同。”本院认定，双方签订的《劳务分包合同》已于2019年1月25日协商解除。既然双方在合同工期尚未结束前达成合意解除合同，则不存在未按合同约定工期竣工的违约问题，故对超宇集团主张违约金的诉讼请求，不予支持。 关于代付农民工工资的问题。超宇集团代信立城公司支付民工工资311,790元，是否存在超付的问题需要看超宇集团应当支付给信立城的工程价款金额，但超宇集团主张工程价款为273,134.74元仅依据其单方制作的《木作施工罗小兵班组内部结算明细说明》，在本院将工程价款的举证责任分配给超宇集团后，超宇集团仍未完成举证义务，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”超宇集团不能证明其代付的民工工资超过信立城公司施工工程价款，故本院对超宇集团主张信立城公司支付代付农民工工资38,655.27元的诉讼请求，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第八条第一款、第九十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告超宇集团有限公司与被告四川信立城劳务有限公司签订的《劳务分包合同》已于2019年1月25日解除； 二、驳回原告超宇集团有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费2,590元、诉讼保全费1,820元，由原告超宇集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 宋 黎 二〇一九年七月二十二日 书记员 李颖健