重庆市涪陵区人民法院民 事 判 决 书(2018)渝0102民初7664号原告：重庆市涪陵区儿童医院（又名重庆市涪陵区人民医院）,统一社会信用代码12500102451951294G，住所地重庆市涪陵区民康路**。法定代表人：胡章勇，该医院院长。委托诉讼代理人：张钰，重庆琪杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：李震，重庆琪杰律师事务所律师。被告：骆小娇，女，1988年1月16日出生，汉族，居民，户籍地重庆市忠县，现住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：沈琪，国浩律师（重庆）事务所律师。原告重庆市涪陵区儿童医院与被告骆小娇劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月22日立案受理。依法由审判员毛小清独任审判,适用简易程序审理，后因被告提出管辖权异议申请，本院依法转为普通程序审理，并由审判员毛小清担任审判长，与人民陪审员梁庶民、韩努组成合议庭，依法公开开庭进行了审理。原告重庆市涪陵区儿童医院的委托诉讼代理人张钰（特别授权）、被告骆小娇（第一次、第三次庭审未到庭）及其委托诉讼代理人沈琪（特别授权）到庭参加了诉讼。诉讼中，原、被告均申请庭外和解，但未能达成和解协议。本案现已审理终结。原告重庆市涪陵区儿童医院向本院提出诉讼请求：1.判决被告返还2016年9月至同年10月期间原告支付其的工资3088元及2016年9月起至2018年7月止原告为其缴纳的社保费用31591元；2.判决被告向原告支付双倍赔偿金307364元。事实和理由，2012年12月6日，原告与被告签订《聘用合同》，合同约定，原告聘用被告从事临床医师岗位工作，月薪2000元，合同期限为2012年7月1日起至2015年12月31日止，并对工资福利待遇、工作纪律及合同的变更、解除、终止、违约责任等进行了约定。2013年7月15日，原告与被告签订了《重庆市涪陵区人民医院世行贷款人力资源项目医师规范化培训协议书》（以下简称《培训协议》），约定，被告到重庆医科大学附属第一医院培训三年，三年期间的培训费用由原告支付，被告学习期间的工资按月发放。在培训后，被告在原告处工作年限不少于10年，起始时间从培训结束回院报到之日起计算。该协议第三条第二款载明，被告违约，如提前终止培训或培训后不回原告单位工作，则按培训期间原告所支付的学杂费、交通费、岗位工资、固定性绩效、奖励性绩效、津贴福利及所缴纳的保险、住房公积金等各项费用之和的两倍为应赔偿总额，一次性赔偿给原告。协议签订后，被告到重庆医科大学附属第一医院参加培训。2014年8月14日，被告向原告出具《承诺书》，载明，在培训结束后另行与原告签订聘用合同，自愿回原告处工作不少于10年。培训期间，原告共计为被告交纳了培训费43200元，向被告发放了工资50692.76元和奖金18777元，并缴纳了五险一金41012.29元，合计153682.05元。2016年7月，培训结束后，被告拒绝回原告处上班。经原告多次催促无果，被告连续旷工23个月，严重违反原告单位制度。2016年9月至2018年7月，原告继续向被告发放工资3088元,并为其缴纳社保费用31591元。2018年7月，原告决定解除与被告之间的聘用合同，并将解除聘用合同和退赔的通知送达被告，被告收到后仍不予理会。原告认为，原告与被告签订的《聘用合同》、《培训协议》是双方当事人的真实意思表示，对双方均具有约束力，双方均应按照合同协议内容履行各自义务，在被告出具《承诺书》后，其应向原告兑现自己的承诺。被告的行为违反了原告的规章制度，也严重违反了《培训协议》中的约定，已构成严重违约。并造成了严重的不良影响。原告已解除与被告之间的劳动关系，现原告主张被告履行双倍赔偿和返还相应款项的义务。为此，特至法院，望判如所请。被告骆小娇辩称，对原告主张的双方签订的《聘用合同》、《培训协议》以及被告作出《承诺书》的时间、内容等事实均无异议，对原告主张的其支付工资、奖金、培训费、五险一金的数额也无异议。但原告的诉讼请求不能得到支持，其理由如下：1.原告的诉讼请求已经超过了劳动争议仲裁时效，被告于2016年9月5日向原告提出辞职，故双方已于同年10月4日解除了劳动关系；2.原告要求被告承担的赔偿金明显违反了《劳动合同法》第二十二条的规定，免除了原告的法定职责，排除了被告依据劳动合同法规定应该享有的劳动报酬、福利等，故该约定应为无效约定。对双方当事人没有争议的事实，本院予以确认，即本院确认如下事实：2012年12月6日，原告与被告签订《聘用合同》，合同约定，原告聘用被告从事临床医师岗位工作，月薪2000元，合同期限为2012年7月1日起至2015年12月31日止，并对其他事项进行了约定。2013年7月15日，原告与被告签订了《培训协议》，约定，被告到重庆医科大学附属第一医院培训三年，三年期间的培训费用由原告支付，被告学习期间的工资按月发放。在培训后，被告在原告处工作年限不少于10年，起始时间从培训结束回院报到之日起计算。该协议第三条第二款载明，被告违约，如提前终止培训或培训后不回原告单位工作，则按培训期间原告所支付的学杂费、交通费、岗位工资、固定性绩效、奖励性绩效、津贴福利及所交纳的保险、住房公积金等各项费用之和的两倍为应赔偿总额，一次性赔偿给原告。协议签订后，被告到重庆医科大学附属第一医院参加培训。2014年8月14日，被告向原告出具《承诺书》，载明，在培训结束后另行与原告签订聘用合同，自愿回原告处工作不少于10年。培训期间，原告支付用于培训被告的培训费为43200元。同时，原告向被告发放了2013年8月至2016年9月期间工资53692.76元和2013年9月至2015年8月期间奖金18777元，并因被告向相关职能部门缴纳了2013年8月至2016年9月期间社会保险费和住房公积金43175.29元。原告因被告还向相关职能部门缴纳了2016年10月到2018年6月期间的社会保险费用29428元。2016年8月，培训结束后，被告未回到原告处工作。对双方争议的事实，本院认定如下：2016年9月5日,被告以家庭困难为由，向原告提交了辞职申请，原告未同意被告辞职。2016年9月至2018年6月，原告对被告未到岗工作情况进行了考勤。2018年7月16日，原告以被告连续旷工为由，解除与被告之间的劳动关系，并于同月23日向被告发出解除聘用合同通知，并要求被告承担违约责任。被告收到原告通知后，未予回复。另查明，原告当月支付被告上月工资，并缴纳上月五险一金。2018年2月，被告生育子女后，通过原告向社保部门申领生育保险待遇。本院所确认的上述事实有双方当事人的陈述，原告提交的考勤记录、会议纪要、解除聘用合同通知、邮递凭据、工资表及五险一金缴纳凭据、生育保险结算手续，被告提交的原告出具的证明等材料在卷佐证，并经开庭审理质证和本院审查，可以采信。本院认为，被告作为劳动者，不遵循诚实信用原则，信守合同关于服务期的约定，在培训期结束后，未回到原告处工作，实属违约行为，本应承担相应的违约责任。本案争议的焦点：1.《培训协议》第三条第二款的约定是否有效；2.原、被告双方解除劳动关系的时间；3.原告的诉讼请求是否超过劳动争议仲裁时效；4.被告是否应当退还原告2016年11月至2018年7月期间缴纳的社会保险费用。1.关于《培训协议》第三条第二款的约定是否有效的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定，培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训而产生的用于该劳动者的其他直接费用。据此，本院认为，培训期间应保障被告正常生活，原告应支付被告相应工资、奖金、福利待遇，并为被告缴纳了五险一金。原告无证据证明已发工资、奖金、福利待遇及已缴五险一金的性质属于培训直接费用范围。双倍赔偿也违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条关于违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的规定，综上，原告将培训期间的工资、奖金、福利待遇及五险一金纳入违约金计算以及超过培训费用的部分违反法律法规规定，属于无效约定，即该款中超过培训费用43200元的约定无效。2.关于原、被告双方解除劳动关系时间的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。本案中，原告将工资、奖金、福利待遇及五险一金纳入违约金计算范围及二倍赔偿违反法律规定，不具有法律效力，但被告仍应按《培训协议》、《承诺书》的有效条款履行己方义务。2016年9月5日，被告以家庭困难为由向原告提交辞职申请，其意应为单方解除双方之间的劳动关系，与之同时，被告拒不到岗工作。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本条意旨在劳动关系中，法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利。据此，本院认为，虽被告单方解除劳动关系实属违约行为，但被告仍依法享有单方解除权。原告递交辞职申请后，随即拒不到岗工作。据此，本院认定，原、被告之间的劳动关系于2016年9月5日解除。虽原告自该时间节点后，仍对被告进行考勤，但不影响双方之间劳动关系已于该时间节点解除事实的成立。同时，自同年10月起，原告未继续向被告支付工资和缴纳住房公积金也印证了双方解除劳动关系的事实。2018年2月，被告生育子女后，通过原告申领生育保险待遇，也不能证明其有与原告恢复劳动关系的意愿。3.关于原告的诉讼请求是否超过劳动争议仲裁时效的问题。被告违约提出劳动关系，且拒不到岗工作，原告应当知晓其权利于解除劳动关系之日被损害，其权利保护时效应从该日计算，即自2016年9月5日起算。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，原告亦未提交证据证明仲裁时效中段、中止情形的发生。原告于2018年8月请求保护，已超过劳动争议仲裁时效的规定。2018年2月，被告生育子女后，通过原告申领生育保险待遇的事实亦发生在仲裁时效保护期之后。据此，原告请求被告退还或赔偿2016年9月以前的工资、奖金、五险一金、培训费用，因超过劳动争议仲裁时效，本院不予支持。4.关于被告是否应当退还原告2016年11月至2018年7月期间缴纳的社会保险费用的问题。《社会保险费征缴暂行条例》第十条第一款规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。本案中，原告作为缴费单位，在被告离职后次月未主动向社会保险经办机构如实申报被告离职情况，且未停止缴纳与被告相关的各种社会保险费用，属于违规缴纳社会保险费行为。加之，原告缴费项目中，大部分不属于劳动者承担范围。原告缴费后，被告受益范围也不能确定。据此，原告主张被告退还其2016年11月至2018年7月期间缴纳社会保险费的理由不能成立，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条，《社会保险费征缴暂行条例》第十条第一款之规定，判决如下：驳回原告重庆市涪陵区儿童医院的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市涪陵区儿童医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。审 判 长  毛小清人民陪审员  梁庶民人民陪审员  韩 努二〇一九年七月十二日书 记 员  蒲艳平