广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初1003号原告：张琪，女，1988年4月6日出生，汉族，身份证住址广东省封开县。委托诉讼代理人：林晓兰，广东智洋律师事务所律师。被告：广州市白云区岭南花园小学，住所地广东省广州市白云区同德街同嘉路岭南花园内。法定代表人：邓付臣。委托诉讼代理人：罗欣，广东穗南律师事务所律师。原告张琪与被告广州市白云区岭南花园小学劳动争议纠纷一案。本院于2019年1月11日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张琪的委托诉讼代理人林晓兰，被告广州市白云区岭南花园小学的委托诉讼代理人（以下简称岭南小学）的委托诉讼代理人罗欣均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张琪向本院提出诉讼请求：一、判决被告向原告支付工资20658元（月工资为4455元，其中2017年9月份仅发放了2004元，2017年10月仅发放2151元，2018年1月仅发放2390元，2018年5月仅发放3312元，2018年6月工资未发放；暑假和寒假发放未达到最低标准；2017年7月仅发放1731元，2017年8月仅发放1610元，2018年2月仅发放1784元）；二、判决被告向原告支付加班工资报酬8100元（2017年周六加班13天，2017年9月16日至2017年12月23日；2018年周六加班共14天，2018年3月3日至2018年6月30日，每天300元，计算方式（13+14）×300元=8100元）；三、判令被告向原告支付经济补偿金人民币28957.5元（劳动年限2012年4月23日至2018年6月30日，共计6年2个月，经济补偿金4455元×6.5年=28957.5元）；四、判令被告承担诉讼费。事实与理由：原告于2012年4月23日入职被告处，担任美术老师一职，应发工资标准为人民币4455元/月。工作期间，被告存在以下违法行为：1.克扣工资（2017年9月份仅发放了2004元、2017年10月份仅发放了2151元、2018年5月份仅发放了3312元）；2.未按法律规定支付最低工资标准（2017年7月仅发放1731元、2017年8月份仅发放1610元、2018年2月份仅发放1784元）；3.未按法律规定和劳动合同约定恶意延长劳动时间及不支付延长劳动时间的工作报酬（周一到周五的上班时间为7点15分至17点20分，自2017年9月起强迫每周六上班；2017年9月16日至2017年12月23日共13天，每天两小时；2018年3月3日至2018年6月30日共14天，每天两小时；当时被告承诺每次支付原告300元）；4.未依法为原告购买社会保险及公积金。综上，原告迫于无奈根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条于2018年7月1日向被告提出辞职。原告认为，被告存在上述违法用工行为，而该等行为已严重侵害原告之合法权益。为此，原告为维护自身之合法权益，依法提起诉讼，望判如所请。被告岭南小学辩称：对原告第一项诉讼请求，被告是根据公司制度按月定期支付原告工资，原告并非领取固定工资，其主张的4455元/月的工资标准仅为社会保险的缴费基数，被告已经足额支付了工资，不存在拖欠行为；对原告第二项诉讼请求，被告已经于2017年12月28日发放了3900元加班工资，剩下的因为原告主动提出辞职，没有进行结算，加班工资是半年发放一次，到6月30日原告已经辞职，也没有回来结算和领取；对原告第三项诉讼请求，辞职是原告提出的，我方无需支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张琪2012年4月23日入职岭南小学，担任美术老师，工作至2018年7月1日。张琪于2018年7月3日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白云区仲裁委）申请劳动仲裁，要求：1.岭南小学支付2017年7月至2017年10月、2018年1月、2018年2月、2018年5月、2018年6月期间的工资差额20658元（岭南小学应该按照4455元/月的工资标准补足差额）；2.岭南小学支付加班费8100元（2017年9月16日至2017年12月23日期间，休息日共加班13天；2018年3月3日至2018年6月30日期间，休息日共加班14天）；3.岭南小学支付违法解除劳动合同赔偿金57915元。2018年12月5日，白云区仲裁委作出穗云劳人仲案字（2018）1748号仲裁裁决书，裁决岭南小学一次性支付张琪2018年6月工资3918元；2018年3月3日至2018年6月30日期间的休息日加班费4200元；驳回张琪的其他仲裁请求。张琪遂提起本案诉讼。诉讼中，张琪主张入职时工资2000多元，2017年9月份开始工资按照4500至4600元实际发放；2013年9月岭南小学开始为其购买社保；2017年9月至2018年6月30日，学校为了多收补课费，需要其每周六加班（不含寒暑假）；由于岭南小学存在克扣工资和拖欠加班工资的情形，且岭南小学要求其劳动的时间超过法律规定的时间，同时未依法为其购买社保，其于2018年7月1日下午寄出辞职通知书，最后工作到2018年7月1日。岭南小学主张：张琪工资标准是按照双方合同约定履行，具体工资构成与其提交的工资表一致；确认张琪陈述的加班时间和天数；不确认张琪关于离职原因的陈述，根据考勤制度，张琪工作至2018年6月30日，张琪给其发出的辞职通知书落款日期为2018年6月30日；张琪在职期间存在迟到、早退，且2018年的课还没有结束，张琪就自动提出辞职（课程在2018年7月15日才结束）；其没有克扣张琪的工资，加班费是每半年发放一次；关于社保购买的问题，因为当时张琪提出在东风村第二小学购买了社保，故在其学校领取每月305元的社保补贴，且2013年9月开始其司也为张琪购买社保。张琪为证实上述主张向本院提交以下证据：1.劳动合同，显示张琪与岭南小学于2012年4月23日签订了第一份劳动合同，约定合同期限从2012年4月23日至2012年7月15日，张琪每月工资标准为1300元；2.劳动合同，显示张琪与岭南小学于2016年9月1日签订了第二份劳动合同，约定合同期限从2016年7月11日起至法定终止条件出现时止，工资标准为岭南小学根据本单位的工资制度按月定期支付；3.社会保险缴费历史明细表，显示从2013年9月至2018年5月期间，岭南小学有为张琪购买社会保险，其中从2017年7月开始，张琪的社会保险缴费基数调整为4455元/月；4.银行交易明细，显示从2017年7月至2018年5月期间，张琪的工资数额为1731元、1610元、2004元、2151元、4111元、4161元、2390元、1784元、3913元、4133元、3312元，另2018年3月15日收入从教津贴9600元；5.微信聊天记录、2017年秋岭南花园小学社团花名册；6.2017年周末特长班情况一览表，显示张琪从2017年9月16日至2017年12月24日期间，周末均有一天休息日担任美术课的上课老师；7.周末美术社团班花名册；8.周末美术班点名册；9.建议调查表，显示岭南小学从2018年3月3日至2018年6月23日期间开设周六美术班，授课老师为张琪；10.离职函件及相关的投递签收记录，显示张琪2018年7月1日以岭南小学无故克扣工资、不支付加班工资、工作时长超过法律规定、未依法按本人实际工资水平缴足社会保险金、未能保障员工的法定权益为由，提出与岭南小学解除劳动关系，该函件于2018年7月2日送达至岭南小学；11.录音及录音文字、岭南花园小学教师用工意向表，张琪主张用以证明岭南小学逼迫员工主动辞职。经庭审质证，岭南小学认为：对证据1、2无异议；对证据3的真实性、合法性无异议，但关联性不予认可，原告证明其工资为4455元，但该数额是张琪购买社保的基数，张琪的工资是根据公司制度按月定期支付，2012年4月，张琪是从海珠区东风村第二小学转到其校担任教师职位，刚到的时候，张琪称在前单位购买了社保，无需学校再次购买，故张琪每月领取了学校的社保补贴305元；对证据4的真实性、合法性无异议，但关联性不予认可，张琪领取工资均在工资表上签名，工资是在扣除社保等费用后才转到张琪的银行账户，张琪每月工资不会低于广州市最低工资标准；对证据5至9无异议，确实存在加班事实，但尚未支付的加班工资为4200元；对证据10，是张琪主动提出辞职，其学校收到的函落款日期是2018年6月30日，但内容与张琪提交的函一致；对证据11中的录音的真实性无异议，对用工意向表不予确认。岭南小学则提交了以下证据：1.劳动合同，与张琪提交的证据2内容一致；2.支付证明单，显示2017年12月28日，张琪收到了岭南小学发放的双休美术班上课教师津贴3900元，张琪有签名进行确认；3.社保金额退还表，显示岭南小学教师补缴2016年8月至2017年3月社保金额退还表，显示张琪已补金额4000元；4.2017年7月至2018年6月的工资表，显示此期间张琪应发工资（未扣除社保、住房公积金等）分别为2321元、2200元、4594元、4601元、4541元、4651元、3170元、2374元、4513元、4593元、4382元、4508元，实发工资数额分别为1731元、1610元、3784元、3951元、3911元、3961元、2390元、1784元、3713元、3933元、3112元、3918元、其中张琪在2017年7月至2018年5月的工资表上均有签名确认，2018年6月其应得实发工资为3918元，张琪并无签名确认（对于工资条显示的实发金额与银行转账金额不一致的地方，岭南小学主张2017年9月至12月和2018年3月至5月还有另外一张工资表显示每个月发放200元工资，故银行流水显示的金额比该份实发工资表显示的金额多200元；对于2017年9月、10月显示各扣了2000元，是由于张琪申请了教育局的从教津贴，需要补交社上社保基数，故先从工资中扣了4000元，后来退还给张琪）；5.离职函件，与张琪提交的证据10内容大致一致，但是落款时间为2018年6月30日；6.考勤记录表；7.考勤制度；8.社会保险缴费历史明细；9.教师评级考核细则；10.张琪签署的拒绝有偿补课承诺书；11.张琪签署的规范教学行为承诺书；12.岭南2012年教师工资表（5月、6月）显示张琪领取的上述工资中包含305元的社保补贴。经庭审质证，张琪认为：对证据1无异议；对证据2不予确认，该证据显示岭南小学所发放的是教师津贴，而非其要求支付的2017年9月至12月的加班工资；对证据3的真实性、合法性不予确认，但关联性无异议，其没有收到退还金额4000元，但该证据恰恰可以证明被告恶意克扣工资，为员工缴纳社保是用人单位的义务，但岭南小学却以补交社保为由克扣工资；对证据4，该工资表与事实不符，工资表显示的实发工资与银行流水的工资不一致；对证据5，岭南小学是2018年7月2日收到，故双方解除合同的时间为2018年7月2日；对证据6不予确认，是岭南小学单方制作；对证据7，不予确认，是岭南小学单方制作的材料；对证据8，证明岭南小学未依法为其购买社保，其自2012年4月23日入职，但到2013年9月岭南小学才为其购买社保，根据社保缴费记录，广州市海珠东风村第二小学在2012年1月已经停止为其购买社保；对证据9的真实性无异议，但对合法性、关联性不予确认，与本案无关；对证据10、11的真实性无异议，但对合法性、关联性不予确认；对证据12的质证意见与证据4的质证意见一致。庭后，岭南小学提交了2018年3月至5月以及2017年9月至12月的加工资表，显示上述月份实发工资200元，有张琪的签名。对此，张琪认为上述证据不具有真实性和合法性，但具有关联性，证实其在工资表的签名并非确认收到工资，而是在发放工资前，岭南小学要求其签名。本院认为：关于2017年7月至2017年10月、2018年1月、2018年2月、2018年5月、2018年6月期间工资差额问题。张琪与岭南小学提交的劳动合同，约定张琪的工资标准为岭南小学根据本单位的工资制度按月定期支付，并非每月固定数额发放，张琪对此予以知悉。而且根据岭南小学提交的工资表显示，2017年7月至2018年5月，张琪对岭南小学每月实发的工资数额均已知悉，并进行签名确认。同时对于部分月份工资表数额与银行流水显示金额不一致的地方，岭南小学进行了解释并提交了相应的证据，其陈述与证据基本能相互印证，且并无证据显示张琪在职期间对上述月份的工资数额曾经提出过异议，代表其对工资发放的数额予以认可。据此，张琪主张按照其2017年7月开始的社会保险缴费基数4455元/月的标准，对2017年7月至2017年10月、2018年1月、2018年2月、2018年5月期间的工资发放进行差额补足的请求，没有相应的事实和法律依据，本院不予支持。另，张琪在2018年6月向岭南小学提供了正常劳动，岭南小学应向张琪支付2018年6月工资。张琪主张按照社保缴费基数4455元作为其2018年6月的工资数额没有事实和法律依据，考虑岭南小学提交的工资表除了寒暑假之外的月份均存在两个工资表，且其中一份工资表金额均为200元的事实，本院认定岭南小学应支付张琪2018年6月工资为4118元（3918+200）。关于加班费问题。根据张琪提交的岭南小学2017年秋季周末特长班课程安排、美术社团班花名册、美术班点名册、建议调查表等证据，且双方对于张琪主张其2017年9月16日至2017年12月23日、2018年3月3日至2018年6月30日期间每周休息日加班一天共加班27天的事实没有异议，本院予以采纳。张琪及岭南小学均确认上述期间张琪的加班费按照300元/天的标准进行计算。岭南小学提交的支付证明单显示，2017年12月28日张琪已收到了岭南小学发放的双休美术班上课教师津贴3900元，张琪虽然称该金额为教师津贴并非加班费，而是领取的从教津贴9600元的一部分，但该支付证明单清楚列明为“双休美术班上课”的教师津贴，且金额并非从教津贴的“9600元”，张琪的解释不具有合理性，本院对张琪的主张不予采信。岭南小学还应支付张琪2018年3月3日至2018年6月30日期间，共14天的休息日加班费，合计共4200元（300元/天×14天）。关于经济补偿金问题。本案中，岭南小学于2018年7月2日收到张琪主动要求解除劳动合同的函。根据本案查明的事实，双方的工资发放时间为当月发放上月工资，周末休息日加班费是在半年课程结束后一次性支付，截止张琪发函之日，并无证据显示岭南小学存在无故克扣工资、不支付加班工资以及工作时间违法的情形，且岭南小学已经为张琪购买社保，并无证据显示张琪曾对岭南小学为其购买社保的缴费基数或年限问题提出过异议。综合上述分析，张琪主动提出离职的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位需要支付解除劳动合同经济补偿金的规定，故对于张琪主张解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，被告广州市白云区岭南花园小学支付原告张琪2018年6月工资4118元；二、自本判决生效之日起三日内，被告广州市白云区岭南花园小学支付原告张琪2018年3月3日至2018年6月30日期间的休息日加班费4200元；三、驳回原告张琪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州市白云区岭南花园小学负担（于本判决生效之日起十日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  李光华人民陪审员  周树勤人民陪审员  陈海亭二〇一九年七月八日书 记 员  陈婉微