北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初17422号原告：伊小梅，女，1972年8月11日出生，汉族，住北京市东城区。委托诉讼代理人：王小丽，北京市常鸿律师事务所律师（法律援助）。被告：北京艾草堂中医研究院，住所地北京市丰台区美域家园****楼**。投资人：李德宝。被告：北京市致继袖族美容美发有限公司，住，住所地北京市东城区火桥北里**楼**/div>法定代表人：张小钢。原告伊小梅与被告北京艾草堂中医研究院（以下简称艾草堂研究院）、被告北京市致继袖族美容美发有限公司（以下简称致继袖族公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告伊小梅及其委托诉讼代理人王小丽，被告艾草堂研究院投资人李德宝，被告致继袖族公司法定代表人张小钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。伊小梅向本院提出诉讼请求:要求艾草堂研究院支付我2018年12月1日至2019年1月21日工资11617元，致继袖族公司对此承担连带责任。事实与理由：我于2018年10月1日起在艾草堂研究院提供劳动，从事技师工作。双方未签订书面劳动合同，我一直工作至今，艾草堂研究院拖欠我2018年12月1日至2019年1月21日工资，故我向法院起诉，望判如所请。致继袖族公司与艾草堂研究院系合作关系，共同经营，存在混同用工，故其应当承担连带责任。被告艾草堂研究院辩称，伊小梅不是我公司员工，不同意其诉讼请求。被告致继袖族公司辩称，我与艾草堂研究院于2018年10月办理了交接，办理交接后所有的业务都与我没有关系了，伊小梅是受雇于艾草堂研究院的，之前的工资我发过，但是办理交接之后应该就是艾草堂研究院发放了。本院经审理认定事实如下：2019年3月14日,伊小梅向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委员会）提起仲裁，要求艾草堂研究院支付其2018年12月1日至2019年1月21日工资11617元。4月15日，丰台区仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第2357号裁决书，裁决驳回伊小梅的仲裁请求。伊小梅对此不服，起诉至本院。伊小梅主张其一直在位于火桥北里6号楼6-2的店面工作，2018年10月1日店面名称进行了变更，由“致继袖族”变为“艾草堂”，管理人员由张小钢变为李德宝和高樱宁，其与艾草堂研究院建立劳动关系，艾草堂研究院与致继袖族公司之间存在合作关系。伊小梅主张于2018年10月担任前台，月工资为7000元；从2018年11月开始担任技师，主要从事足疗和按摩业务，没有基本工资，全部都是提成工资，艾草堂研究院的足疗业务提成为59元/次，按摩业务提成为69元/次；致继袖族公司的足疗和按摩业务均按照客人消费额的35%进行提成。伊小梅就其上述主张向本院提交以下证据材料：1.合作协议、合作流水单、工资流水单，均有李德宝与张小钢签字，合作协议甲方为张小钢，乙方为李德宝，载明“合作期间为1年，自2018年10月1日起至2019年止”“甲方出资设立坐落于北京新东城火桥北里6号楼6-2的店铺，用以经营店名为艾草堂中医养生会馆（龙潭湖店）”“甲乙双方负责上述店铺在合作期间内的所有出资、费用和债务等，乙方负责上述店铺的日常管理和经营……”，合作流水清单和工资流水清单记载双方于2019年1月22日对2018年10月至2019年1月期间卡余额、工资、费用、流水等情况进行确认;2.2018年10月考勤表、2018年12月考勤表、生活支出页、致继袖族流水单、店面照片、终端交易汇总单、收益查询单、与高樱宁微信聊天记录等，证明其在店内工作的事实；3.2018年10月至12月工资表、2019年1月未发工资明细、李德宝微信转账记录、张小钢出具的情况说明，证明艾草堂研究院欠发其2018年12月工资6037元、2019年1月工资5580元，李德宝曾于2018年12月10日通过微信转账支付其2018年11月工资6862元。艾草堂研究院对合作协议、合作流水单、工资流水单、收益查询单、微信转账记录的真实性不持异议，对未发工资明细、生活支出页、情况说明的真实性不予认可，认为门面照片、终端交易单、工资表、考勤表等与艾草堂研究院无关。致继袖族工资不认可未发工资明细的真实性，不清楚生活支出页、致继袖族流水单、微信转账记录、与高樱宁微信聊天记录及工资表、考勤表的真实性，对其余证据的真实性不持异议。艾草堂研究院主张系其法定代表人李德宝个人于2018年12月13日与致继袖族公司签订合作协议，合作协议约定起始时间为2018年10月1日，进场后双方共同聘用店长高樱宁负责店面经营和人员管理。伊小梅系店面的工作人员，但对其具体提成方式及工资发放情况不清楚。店长收取钱款后交付给李德宝，由其按照合作协议与致继袖族公司分配。艾草堂研究院认可工资表的真实性，主张每月的工资由店长高樱宁报表给李德宝，其按照工资表有时将钱转给高樱宁代发，有时自己直接发放至员工。后因致继袖族公司违约，店面无法正常经营，艾草堂研究院于2019年1月22日自店面撤出。在李德宝负责管理的2018年10月1日至2019年1月22日期间，其发放的工资高于伊小梅的应得工资，其诉求与艾草堂研究院无关。致继袖族公司主张与艾草堂研究院合作经营伊小梅工作的店面，其仅负责提供场地，由艾草堂研究院负责管理，2018年10月至2019年1月期间店内没有致继袖族公司的业务，后因员工没有按时拿到工资，其与艾草堂研究院进行对账，双方于2019年1月22日签订了合作流水单与工资流水单，伊小梅主张的2018年12月至2019年1月的工资应当由艾草堂研究院支付。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。伊小梅主张其工作店面系由两被告合作经营，致继袖族公司对此认可，艾草堂研究院则主张系法定代表人李德宝以个人名义与致继袖族公司达成合作。但艾草堂研究院系李德宝一人出资的个人独资企业，合作店面悬挂“艾草堂”招牌，业务与艾草堂研究院经营范围有重合，在艾草堂研究院未就其李德宝以个人名义合作经营店铺提交充分证据的情况下，本院采信伊小梅关于店面系艾草堂研究院及致继袖族公司合作经营的主张。艾草堂研究院及致继袖族公司均认可伊小梅于2018年12月1日至2019年1月21日于合作店面工作，此期间由艾草堂研究院法定代表人李德宝进行管理、发放工资，故对伊小梅2018年12月1日至2019年1月21日期间与艾草堂研究院存在劳动关系的主张，本院予以采信。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录并至少保存两年备查，伊小梅主张艾草堂研究院尚未支付其2018年12月1日至2019年1月21日工资11617元，艾草堂研究院表示在此期间其发放的工资高于伊小梅的应得工资，但就此并未提供证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，故艾草堂研究院应支付伊小梅2018年12月1日至2019年1月21日工资11617元。致继袖族公司与艾草堂研究院合作经营店面，伊小梅于合作店面从事两公司业务分别提取提成，存在混同用工的情况，鉴于此，对伊小梅依据两被告存在混同用工要求致继袖族公司承担连带责任的请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、北京艾草堂中医研究院于本判决生效后7日内支付伊小梅2018年12月1日至2019年1月22日工资11617元，北京市致继袖族美容美发有限公司对此承担连带责任；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告北京艾草堂中医研究院负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  聂 然二〇一九年七月二十九日法官助理  王吟元书 记 员  唐元奇