四川省德阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川06民终864号 上诉人（原审原告）：四川绵竹新市制革有限公司，住所地四川省绵竹市。 法定代表人：张辉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：邱斌，绵竹市城中法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：邬贤武，男，汉族，1971年7月7日出生，汉族，住四川省绵竹市。 委托诉讼代理人：卢寿聪，四川联坤律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘水泉，四川联坤律师事务所律师。 上诉人四川绵竹新市制革有限公司因与被上诉人邬贤武劳动争议一案，不服四川省绵竹市人民法院（2019）川0683民初430号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。 四川绵竹新市制革有限公司上诉请求：一、撤销原判，依法改判四川绵竹新市制革有限公司不向邬贤武支付经济补偿金；二、本案诉讼费由邬贤武承担。事实及理由：邬贤武纠集工厂工人围堵厂门长达两个多月，造成四川绵竹新市制革有限公司无法生产及案外人四川省崇州市胜利制革厂与四川绵竹新市制革有限公司解除委托加工合同，四川绵竹新市制革有限公司损失加工费110余万元，直接导致公司生产经营困难、损失惨重，毁坏了公司商誉，是破坏生产经营罪的行为，故，四川绵竹新市制革有限公司不应支付任何经济补偿金。 邬贤武答辩称：一、本案一审认定事实清楚，适用法律正确；二、上诉人上诉的事实就是一审陈述事实的翻版，被上诉人堵门是因为从2016年6月开始就欠缴社保、欠付工资，且上诉人至今没有履行义务；三、被上诉人是否涉及犯罪应由法院裁决；四、一审时上诉人对仲裁委认定的事实无异议，上诉人拖欠工资是事实，被上诉人依法解除劳动合同符合规定。 四川绵竹新市制革有限公司向一审法院起诉请求：一、判决四川绵竹新市制革有限公司不支付邬贤武经济补偿金；二、判决邬贤武承担本案诉讼费。 一审法院认定以下事实：邬贤武于2002年12月进入四川绵竹新市制革有限公司工作，四川绵竹新市制革有限公司为邬贤武缴纳了2012年3月至2016年5月的社会保险费用。2018年9月底，四川绵竹新市制革有限公司因生产经营发生严重困难而停产。 2018年11月28日，邬贤武作为申请人，以四川绵竹新市制革有限公司为被申请人，就工资、经济补偿等纠纷，向绵竹市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2018年12月27日作出竹劳人仲案［2018］542号-2号《仲裁裁决书》，裁决：“1．双方劳动关系于2018年11月28日解除；2．由被申请人支付申请人经济补偿51351.5元”。四川绵竹新市制革有限公司不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。 另查明，四川绵竹新市制革有限公司尚欠邬贤武工资15450元，邬贤武工资为3313元/月。2018年10月15日、31日，因四川绵竹新市制革有限公司拖欠工人工资，部分工人以堵厂门的方式要求支付工资，绵竹市公安局新市派出所接警后告知工人以合法途径维权后，工人离开。 一审法院认为，双方之间的劳动争议，由《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整，针对双方争议焦点及四川绵竹新市制革有限公司的诉讼请求，分别评判如下：一、关于劳动关系的解除问题。一审法院认为，仲裁裁决双方劳动关系于2018年11月28日解除，双方均未就该裁决项提起诉讼，应视为双方对该仲裁裁决项的认可，对此，一审法院予以确认。二、关于经济补偿金问题。（一）四川绵竹新市制革有限公司是否应支付邬贤武经济补偿金。一审法院认为，本案中，根据已查明的事实，四川绵竹新市制革有限公司拖欠邬贤武工资，未依法为邬贤武缴纳社会保险，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，四川绵竹新市制革有限公司应当支付经济补偿金。四川绵竹新市制革有限公司主张因邬贤武围堵厂门造成其损失而不应支付邬贤武经济补偿金，于法无据，不予采信。故，对四川绵竹新市制革有限公司要求不支付邬贤武经济补偿金的诉讼请求不予支持。（二）关于经济补偿金的具体数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资”的规定，计算经济补偿的工作年限为2002年12月至四川绵竹新市制革有限公司停产时即2018年9月，邬贤武本人工资为3313元/月，因此，四川绵竹新市制革有限公司应支付邬贤武经济补偿的数额为3313元/月×16月=53008元，但在仲裁裁决四川绵竹新市制革有限公司支付邬贤武经济补偿51351.5元后，邬贤武未提起诉讼，应视为邬贤武认可该仲裁裁决结果，因此，四川绵竹新市制革有限公司应支付邬贤武的经济补偿为51351.5元 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项和第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款和第三款、第九十七条第三款、第九十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、驳回四川绵竹新市制革有限公司的诉讼请求；二、四川绵竹新市制革有限公司与邬贤武之间的劳动关系于2018年11月28日解除；三、四川绵竹新市制革有限公司应于本判决生效之日起15日内支付邬贤武经济补偿51351.5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由四川绵竹新市制革有限公司负担。 二审中，当事人未提交新证据。 二审中，当事人对一审判决认定的事实、计算经济补偿金的标准、期限及金额均无异议，四川绵竹新市制革有限公司认可欠付邬贤武工资及未为邬贤武缴纳社会保险，二审查明的其他事实与一审一致，本院予以确认。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条及《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条之规定，人民法院审理二审案件，应当围绕上诉请求有关的事实和法律适用进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。本案中，结合四川绵竹新市制革有限公司的上诉请求、事实与理由以及邬贤武的答辩意见，本案二审的争议焦点为：四川绵竹新市制革有限公司应否向邬贤武支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”本案中，根据现有证据查明的事实，四川绵竹新市制革有限公司确实存在未及时足额支付邬贤武劳动报酬及未依法缴纳社会保险费的事实，符合前述法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。四川绵竹新市制革有限公司主张因邬贤武围堵厂门造成其生产经营困难、损失惨重，毁坏公司商誉，是破坏生产经营罪的行为，不应支付经济补偿金的上诉请求，于法无据，本院不予支持。 综上所述，四川绵竹新市制革有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元，由上诉人四川绵竹新市制革有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  李玉兰 审判员  张时春 审判员  毛文婷 二〇一九年七月十二日 书记员  张惋瑜