四川省北川羌族自治县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0726民初2133号 原告：李芝蓉，女，汉族，1962年11月12日出生，住四川省绵阳市涪城区。 委托诉讼代理人：汪飞，四川春雷律师事务所律师。 被告：绵阳亚圣旅游开发有限公司，住所地：北川羌族自治县桂溪镇渭沟村**。 法定代表人：瞿义先，系该公司执行董事。 被告：瞿义先，男，汉族，1963年4月24日出生，住四川省绵阳市涪城区。 原告李芝蓉与被告绵阳亚圣旅游开发有限公司（简称绵阳亚圣旅游公司）、被告瞿义先追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年7月4日受理后,依法简易程序,公开开庭进行了审理。原告李芝蓉的委托代理人汪飞，被告绵阳亚圣旅游公司，被告瞿义先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李芝蓉向本院提出诉讼请求：1.判令被告绵阳亚圣旅游公司支付原告工资欠款71666.00元（从2017年10月11日起至付清之日止按月息1.5%支付利息），由被告瞿义先承担连带清偿责任；2.案件诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年10月1日，原告与被告绵阳亚圣旅游公司签订《劳动合同书》，合同约定自2015年10月2日起，被告绵阳亚圣旅游公司聘用原告为总工程师，并按照每月10000元工资向原告支付薪酬。2018年12月14日，被告出具工资欠条一份，欠条写明欠原告工资71666.00元，并约定若延期不支付上述工程款，则按月息1.5%承担利息。被告瞿义先自愿为被告绵阳亚圣旅游公司欠付原告的工资款承担连带保证责任。为维护原告的合法权益，诉至法院。 被告绵阳亚圣旅游公司辩称，1.2015年10月，原告与被告签订了劳动合同书是事实，聘用原告为总工程师；2.被告是给原告出具工资欠条，因原告没有完成工作任务，被告不予支付下欠的工资；3.原告没有移交相关结算资料，给被告造成了500万元的经济损失，被告保留要求其赔偿损失的权利；4.根据劳动合同约定，双方因履行合同发生的劳动争议，先由劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未经劳动仲裁直接起诉不符合合同约定。 被告瞿义先辩称，1.与被告绵阳亚圣旅游公司的答辩意见一致；2.被告作为担保上在欠条上签字是事实。 经审理查明：2015年10月1日，被告绵阳亚圣旅游公司（甲方）与原告李芝蓉（乙方）签订一份《劳动合同书》，约定，甲乙双方本着合法、平等、自愿和诚实信用的原则，签订本合同。一、合同的类型为无固定期限合同：自2015年10月2日起。二、岗位及报酬：（一）甲方聘请乙方为总工程师，乙方按照甲方的指示和要求提供劳动服务；（二）甲方按照每月10000元工资向乙方支付酬金；（三）乙方同意在甲方设在绵阳市北川羌族自治县的工作地点从事总工程师工作。三、劳动报酬：（一）甲方向乙方支付工资的时间从合同签订的当月（次月）1日前以现金、银行转账等形式向乙方足额支付。（二）当乙方的工作岗位发生变化时，乙方的工资应当按新的岗位工资标准做相应的调整。（三）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方应按当地政府及甲方有关规定，向乙方支付病假工资。四、其他规定：（一）劳动争议处理，因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可以首先向企业劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，任何一方均可在法定时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。合同签订后，被告绵阳亚圣旅游公司向原告支付2015年10月2日至2016年1月30日期间的工资。2018年12月14日，被告绵阳亚圣旅游公司向原告出具工资欠条一份，载明：“李芝蓉作为我公司聘用的管理人员，尽管没有给她签订劳动合同书，但她一直都给公司提供管理技术方面的劳动。今欠到李芝蓉2016年2月1日至2016年9月5日期间的工资71666元（大写：柒万壹仟陆佰陆拾陆元整），定于2017年10月10日前支付清账（注：2017.4.30日签署的工资欠条的承诺支付清账日期）。另外，2017年4月至2017年10月期间，李芝蓉为我公司项目建设施工还提供过资料签字、与审计公司到现场进行收方验收等劳动，公司愿意再给付她一个月工资10000.00元（大写：壹万元整），定于2019年12月10日前支付清账。若延期不支付上述工资欠款，则按月息1.5%承担利息，并承担因公司违约李芝蓉委托律师的代理费。备注：2015年10月2日至2016年1月31日期间的每月10000.00元的工资已经支付清楚。担保人：瞿义先（身份证号码5107021963××××××××），自愿为公司向李芝蓉支付上述工资款承担连带保证责任，保证期间至欠付工资付清之日止。欠款电位：绵阳亚圣旅游开发有限公司，担保人：瞿义先。2018年12月14日”。后原告催收被告欠付的劳务报酬未果，遂诉至法院。 上述事实有原、被告的身份证复印件，绵阳亚圣旅游公司的营业执照复印件，《劳动合同书》，《工资欠条》以及原、被告陈述等证据予以佐证，事实清楚，足以认定。 本院认为：原告李芝蓉与被告绵阳亚圣旅游公司在平等自愿基础上签订的劳动合同书是合同双方当事人的真实意思表示，合法有效。原告李芝蓉被绵阳亚圣旅游公司聘用为总工程师，按照被告的指示和要求提供劳动服务，应由被告支付劳动报酬；且被告已与原告进行结算，确认被告欠到原告2016年2月1日至2016年9月5日期间的工资71666.00元的事实，故原告与被告绵阳亚圣旅游公司之间构成劳动合同关系。对原告主张要求被告支付原告劳动报酬71666.00元的请求，证据充分，本院予以支持。关于原告主张按月息1.5%从2017年10月11日起至付清之日止计算资金利息的请求，因双方对利息及付款期限有约定，且不违反国家禁止性规定，本院予以支持。关于原告要求被告瞿义先承担连带清偿责任的请求，因瞿义先自愿为绵阳亚圣旅游公司向李芝蓉支付的上述工资款项承担连带保证责任，故对此项主张，本院予以支持。对于被告绵阳亚圣旅游公司提出因原告没有完成工作任务，被告不予支付下欠的工资，且原告没有移交相关结算资料给其造成经济损失的辩解理由。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”之规定，本案中，被告绵阳亚圣旅游公司没有提交证据证实原告没有完成工作任务，故对其辩解理由，本院不予采信；而对于被告提出原告没有移交相关结算资料给公司造成经济损失的辩论意见，与本案不是同一法律关系，可另案起诉。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”之规定，对于被告提出双方发生劳动争议应先由劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未经劳动仲裁直接起诉不符合合同约定的辩解理由，本院不予采信。 综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百零九条、《中华人民共和国担保法》第六条、第十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、由被告绵阳亚圣旅游开发有限公司在本判决生效后30日内支付原告李芝蓉劳动报酬71666.00元及利息（利息从2017年10月11日起至该款付清之日止按月息1.5%计算）； 二、被告瞿义先对上述款项承担连带清偿责任。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费1842元，减半收取计921元，由被告绵阳亚圣旅游开发有限公司、瞿义先负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员 钟 华 二〇一九年七月二十三日 书记员 景田田