重庆市江津区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0116民初7714号原告：重庆谷来香食品有限公司，住所地重庆市江津区德感工业园长江路**附**2－1，统一社会信用代码91500116MA5UK7X60Q。法定代表人：阮永强，经理。委托诉讼代理人：曹海峰，重庆伟豪（江津）律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：张江华，重庆伟豪（江津）律师事务所律师，特别授权。被告：陈家梅，女，汉族，1972年8月7日出生，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：吴东，重庆市江津区维权法律服务所法律工作者，特别授权。原告重庆谷来香食品有限公司诉被告陈家梅工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年6月13日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆谷来香食品有限公司的委托诉讼代理人曹海峰、张江华，被告陈家梅及其委托诉讼代理人吴东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告重庆谷来香食品有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告解除劳动关系的时间为2018年10月10日；2、原告支付被告工伤保险待遇和各项费用共计77880.60元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告在原告处工作并受伤属实，但被告及丈夫二人于2018年10月10日到原告处明确提出解除劳动关系，该意思表示已到达原告，故原、被告解除劳动关系的时间应为2018年10月10日。被告虽不认可提出解除劳动关系的事实，但其陈述当时要求原告一次性支付工伤保险待遇亦包含了解除劳动关系的意思表示，部分待遇的享受应以解除劳动关系为前提。且被告此后也未再到原告处上班，以行为表示解除了双方的劳动关系。而原告的证人亦证实被告于2018年10月10日明确提出解除劳动关系意思表示，故被告应享受的停工留薪期待遇不应为三个月，且鉴定期间生活津贴也不应得到支持。综上，原告不服江津区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝津劳人仲案字[2019]第557号仲裁裁决，遂诉至法院请求判如所请。被告陈家梅辩称：被告于2018年3月16到原告包装车间工作。2018年9月7日19时左右，被告在原告包装车间操作机械时不慎被机器刀片压伤右手，后经江津区人力资源和社会保障局认定为工伤，经江津区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，无生活自理障碍。被告于2018年10月10日到原告处只是协商工伤保险待遇问题，并未提出解除劳动关系。后因双方协商未果，原告于2018年10月12日配合被告进行了工伤认定，也表明双方未解除劳动关系。故双方解除劳动关系的时间应为原告收到被告提交的仲裁申请书副本之日即2019年4月26日。综上，请求依法判决：1、确认原、被告的劳动关系于2019年4月26日解除；2、原告支付被告工伤保险待遇和各项费用共计86072.90（包括：一次性伤残补助金32972.40元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金16486.20元、住院期间护理费560元、住院生活补助费56元、停工留薪期待遇8058元、鉴定期间生活津贴2820.30元、鉴定费400元、检查费96元、交通费200元等）。本院经审理认定事实如下：被告于2018年3月16到原告包装车间工作，原告未为被告参加工伤保险。2018年9月7日19时左右，被告在原告包装车间操作机械时不慎被机器刀片压伤右手，被送往江津区中医院住院治疗7天。被告的伤情经该院诊断为：1、右手第2、3指中节指骨骨折；2、右手第4指远节指骨骨折。2019年1月16日，江津区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（津人社伤险认字[2018]1679号），认定被告受伤属于工伤。后被告申请进行劳动能力鉴定并支付鉴定检查费496元。江津区劳动能力鉴定委员会于2019年3月15日作出《初次鉴定结论书》（江津劳初鉴字[2019]160号），鉴定结论为伤残玖级，无生活自理障碍。2019年4月18日，被告向江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告的劳动关系自原告签收仲裁申请书副本之日起解除，并由原告支付被告工伤待遇和各项费用共计96254.60元（包括：一次性伤残补助金32972.40元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金16486.20元、住院期间护理费840元、住院生活补助费56元、停工留薪期待遇16000元、鉴定期间生活津贴4480元、鉴定费400元、检查费96元、交通费500元等）。劳动仲裁审理期间，原告于2019年4月26日签收被告提交的仲裁申请书副本。2019年5月27日，该委作出渝津劳人仲案字[2019]第557号仲裁裁决书，裁决原告支付被告工伤待遇和各项费用共计86072.90（包括：一次性伤残补助金32972.40元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金16486.20元、住院期间护理费560元、住院生活补助费56元、停工留薪期待遇8058元、鉴定期间生活津贴2820.30元、鉴定费400元、检查费96元、交通费200元等）。原告不服该仲裁裁决遂诉至本院。庭审过程中，原、被告一致认可被告申请劳动能力鉴定的时间为2019年2月22日，一致认可被告受伤前的平均工资为2686元/月，一致认可被告应享受一次性伤残补助金32972.40元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金16486.20元、住院期间护理费560元、住院生活补助费56元、鉴定费400元、检查费96元、交通费200元等工伤保险待遇。原告申请了两位公司管理人员冯雄辉、陈美景出庭作证，拟证明被告于2018年10月10日到原告处对该二位证人均作出“辞职不做”的意思表示。被告对该证人证言均不予认可。以上事实，有当事人陈述、仲裁裁决书及送达证明、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、病历资料、鉴定检查费票据等证据经庭审质证，在卷佐证。本院认为，劳动者依法享受工伤保险待遇。原告未依法为被告参加工伤保险，应当依照《工伤保险条例》第六十二条的规定，参照工伤保险待遇项目和标准支付被告工伤保险待遇损失。关于解除劳动关系问题。本案中，被告在申请劳动仲裁时明确提出了解除劳动关系的请求，该意思表示于2019年4月26日到达原告，故双方的劳动关系于该日解除。原告虽申请两位证人出庭作证证明被告已于2018年10月10日向原告提出解除劳动关系。但该二位证人均为原告的管理人员，与原告具有一定利害关系，其证人证言不能单独作为认定事实的依据。而原告未举示其他证据证明被告已于2018年10月10日提出解除劳动关系的事实，应承担不利的法律后果。原告相应抗辩意见不能成立，本院不予采纳。关于停工留薪期待遇问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据被告的伤情，参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》（渝劳社办发［2004］210号）和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，被告应享受的停工留薪期为3个月。故原告应支付被告停工留薪期待遇8058元（2686元/月×3月）。关于鉴定期间生活津贴问题。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》（渝劳社办发［2004］210号）第九条规定：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。……”被告于2019年2月22日申请劳动能力鉴定之日至2019年3月15日鉴定结论作出之日共计22天，故原告应支付被告鉴定期间生活津贴1901.81元（2686元/21.75天×22天×70%）。原、被告一致认可被告应享受一次性伤残补助金32972.40元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金16486.20、住院期间护理费560元、住院生活补助费56元、鉴定费400元、检查费96元、交通费200元等工伤保险待遇系双方真实意思表示，不违反法律规定，本院予以确认。综上，原告应支付被告工伤保险待遇和各项费用共计85154.41元（包括：一次性伤残补助金32972.40元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金16486.20元、住院期间护理费560元、住院生活补助费56元、停工留薪期待遇8058元、鉴定期间生活津贴1901.81元、鉴定费400元、检查费96元、交通费200元）。为此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》（渝府发[2012]22号）第十条、第三十二条、第三十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：确认原告重庆谷来香食品有限公司与被告陈家梅的劳动关系于2019年4月26日解除。二、原告重庆谷来香食品有限公司于本判决生效后七日内支付被告陈家梅工伤保险待遇和各项费用共计85154.41元（包括：一次性伤残补助金32972.40元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金16486.20元、住院期间护理费560元、住院生活补助费56元、停工留薪期待遇8058元、鉴定期间生活津贴1901.81元、鉴定费400元、检查费96元、交通费200元）。三、驳回原告重庆谷来香食品有限公司的诉讼请求。如果原告重庆谷来香食品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆谷来香食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  李希琳二〇一九年七月二十四日书记员  周 寒