天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终4157号上诉人（原审原告）：葛艾，女，1979年2月3日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：金桂花，天津奕能律师事务所律师。被上诉人（原审被告)：中成国际运输有限公司天津分公司，住所地天津市河**友谊路**城市大厦**。主要负责人：孙景义，常务副总经理。委托诉讼代理人：穆雅彤，天津泽惠律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘明晨，天津泽惠律师事务所律师。上诉人葛艾因与被上诉人中成国际运输有限公司天津分公司劳动争议一案，不服天津市河西区人民法院（2018）津0103民初15983号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月10日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。葛艾上诉请求：1.请求撤销原审判决第二项；2.依法改判中成国际运输有限公司天津分公司支付葛艾解除劳动合同经济补偿金98652元；3.一、二审诉讼费由中成国际运输有限公司天津分公司负担。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律错误。中成国际运输有限公司天津分公司单方变更工作地点，致使葛艾无法兼顾子女和家庭，使其订立劳动合同的目的落空，属于违法调整工作地点。根据双方订立的劳动合同，葛艾的工作地点在天津，中成国际运输有限公司天津分公司未与葛艾协商，超过合理范围单方变更工作地点，属于对劳动合同的重大变更，葛艾有权拒绝。中成国际运输有限公司天津分公司在有能力继续提供符合约定的劳动条件的情况下，唯独针对葛艾强行要求接受变更后的工作地点，目的在于逼迫葛艾主动离职。葛艾因中成国际运输有限公司天津分公司原因被迫提出解除劳动合同，中成国际运输有限公司天津分公司应当向其支付经济补偿金。葛艾主张以5803元工资标准及17年工作年限计算经济补偿金，合理合法。中成国际运输有限公司天津分公司辩称，一审法院查明事实清楚，适用法律正确。事实和理由：中成国际运输有限公司天津分公司变更经营地点系客观需要，且为整体搬迁，并非针对葛艾逼迫葛艾离职。中成国际运输有限公司天津分公司与葛艾已就变更地点问题进行协商一致，中成国际运输有限公司天津分公司搬迁前与员工进行谈话征求意见，葛艾没有提出异议，中成国际运输有限公司天津分公司已经通过微信、邮件方式告知葛艾变更工作地点的情况，葛艾没有提出异议。在中成国际运输有限公司天津分公司搬迁后，葛艾基于双方劳动合同享受休假福利。中成国际运输有限公司天津分公司已就工作地点变迁对葛艾进行了补偿。工作地点的变化不同于劳动条件的变化。中成国际运输有限公司天津分公司变更经营地点并未导致葛艾劳动合同目的的落空。葛艾一审法院起诉请求：1.葛艾与中成国际运输有限公司天津分公司自2002年3月1日至2018年7月29日存在劳动关系；2.中成国际运输有限公司天津分公司支付解除劳动合同经济补偿金98652元；3.本案诉讼费用由中成国际运输有限公司天津分公司承担。一审法院认定事实：2002年3月1日葛艾（合同乙方）与中成国际运输有限公司天津分公司（合同甲方）签订劳动合同，约定合同期限为1年，从2002年3月1日至2003年2月28日。合同期限为2008年2月27日至2009年2月26日的劳动合同显示，乙方的工作地点为天津，合同到期后，双方在劳动合同文本续订劳动合同页签订了无固定期限劳动合同，期限从2009年2月26日开始。案外人中成国际运输有限公司2018年3月27日发布的关于天津分公司办公场所搬迁的通知载明：“2017年11月，中成集团以减持股份方式完成了对运输公司的央企减压改制任务。现公司拟出售‘天津港保税区滨海十五路197号808-812室’五套房产，以出售所得款项支付上述减资款，并于3月初向北交所递交了挂牌申请。请你单位于2018年7月1日前搬离出售的办公地点，并完成在天津市范围内的迁址工作；做好搬迁及交通补贴等福利规划”。2018年6月25日发送给包括葛艾在内员工的电子邮件通知，经过一个多月紧张工作，搬迁工作已经到了冲刺阶段，本月29日下午现场部搬迁到港口办事处，30日（周六）上午其他同事搬迁到市内城市大厦（周六全体人员按上班记考勤）。2018年6月27日的电子邮件就搬迁的注意事项，如新办公地点位于河西区城市大厦，作息时间不变，上班补助金额等问题进行了通知。2018年6月28日的电子邮件通知自7月2日后，正式启用新办公地点，在城市大厦办公在滨海新区居住的40岁以下人员交通补助为25元／实际工作日，在城市大厦办公在滨海新区居住的一般人员在途补助为30元／实际工作日。2018年6月20日葛艾请事假10天（从7月2日至7月13日），事假3天（7月16日至7月18日），同时又申请调休1天（7月19日）。7月18日又请事假6天（7月20日至7月27日）。2018年7月29日葛艾通过邮件方式，以“公司搬迁，要求本人去搬迁后的地点上班，而新工作地点距离劳动合同签订时约定的工作地点过远。如上，因单位未按劳动合同约定提供劳动条件”为由，向中成国际运输有限公司天津分公司提出解除劳动合同。葛艾以中成国际运输有限公司天津分公司为被申请人，向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求确认双方2001年12月1日至2018年7月29日存在劳动关系，支付解除劳动合同经济补偿金98652元。该委2018年8月17日受理后，经审理，作出津西劳人仲裁字［2018］第601号仲裁裁决书，确认2002年3月1日至2018年7月29日存在劳动关系，其他仲裁请求未予支持。一审法院认为，当事人合法的民事权益应予保护。关于劳动关系期间问题，葛艾、中成国际运输有限公司天津分公司对2002年3月1日至2018年7月29日双方存在劳动关系无异议，予以确认。关于解除劳动合同经济补偿金问题，在用人单位提供了相应补偿可以基本弥补劳动者增加的工作成本的情况下，用人单位有权根据经营需要调整劳动者的工作地点。本案中，中成国际运输有限公司天津分公司因客观需要将包括葛艾在内员工的办公地点从天津港保税区滨海十五路197号调整至天津市河西区友谊路35号城市大厦，并提供了交通补助和在途补助。葛艾提出了解除劳动合同，现要求中成国际运输有限公司天津分公司支付解除劳动合同补偿金缺乏依据，不予支持。葛艾的其他仲裁申请，双方均未提起诉讼，不属于本案审理范围，不予处理。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，判决：“一、2002年3月1日至2018年7月29日原告葛艾、被告中成国际运输有限公司天津分公司存在劳动关系；二、驳回原告葛艾的其他诉讼请求。案件受理费5元，已减半收取，由原告葛艾负担”。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院查明的案件事实与一审一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为中成国际运输有限公司天津分公司是否应给付葛艾经济补偿金。根据本案查明的事实，2008年2月18日，葛艾与中成国际运输有限公司天津分公司签订的劳动合同约定工作地点为天津，后2009年，葛艾工作地点搬迁至天津港保税区海滨十五路197号海景大厦，葛艾在此工作地点工作至2018年6月30日，双方未就新的工作地点重新签订劳动合同。根据上述事实可以认定，双方劳动合同约定的工作地点已于2009年发生变更，双方未就新的工作地点重新签订劳动合同。中成国际运输有限公司天津分公司此次搬迁至天津市河西区友谊路32号城市大厦系在对变更后的工作地点的再次变更。由于双方对海景大厦工作地点未作出合同约定，葛艾主张中成国际运输有限公司天津分公司将工作地点变更至市区城市大厦系未按劳动合同约定提供劳动条件，没有事实基础。葛艾称中成国际运输有限公司天津分公司变更工作地点，导致葛艾上下班劳动条件负担巨大，无法兼顾子女和家庭，致使订立劳动合同目的落空。本院认为，双方签订劳动合同目的由合同约定的权利义务决定。根据本案查明的事实，中成国际运输有限公司天津分公司因整体搬迁而变更工作地点，并非针对葛艾个人，且中成国际运输有限公司天津分公司对因搬迁产生的工作成本增加提供了相应补偿，葛艾以上下班负担巨大，无法兼顾子女和家庭为由主张劳动合同目的落空，没有事实依据。葛艾主张协商一致变更劳动合同属于法律的强制性规定，经审查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。该规定应属于管理性规定，葛艾主张中成国际运输有限公司天津分公司违反法律的强制性规定变更工作地点违法，没有事实依据和法律依据。综上，葛艾的请求不符合法律规定的应当享受解除劳动合同经济补偿金的情形，葛艾主张中成国际运输有限公司天津分公司给付经济补偿金，本院不予支持。综上所述，葛艾的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由葛艾负担。本判决为终审判决。审判长  张艳军审判员  吴文琦审判员  刘 刚二〇一九年七月八日法官助理任士强书记员刘玉姣