湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0903民初2471号原告：益阳丰源物业管理服务有限公司，住所地益阳市高新区龙洲南路**。法定代表人：张燕飞。委托代理人：冯树健，湖南求剑律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：王月华，女，汉族，1963年5月8日出生，住湖南省益阳市赫山区。委托代理人：夏骞，湖南万维律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告益阳丰源物业管理服务有限公司（以下简称原告）与被告王月华（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年6月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人冯树健、被告的委托代理人夏骞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求撤销益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》(益劳人仲字[2017]第255号)，并判令原告无需向被告支付各项补偿27596元；2.由被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一、原告与被告之间是劳务关系,不存在劳动关系,理由如下:1.被告在2016年6月1日开始为原告提供劳务时,被告已年满53周岁,已达到法定退休年龄,原告无法与其建立劳动关系,因此,原告与被告之间只能是劳务关系。2.被告向原告提供劳务过程中,原告没有对被告进行严格的劳动管理,没有对被告的工作内容、工作进度进行管理、控制和指挥,被告提供的劳务具有独立性,原告仅对保洁区域进行分片包干,双方之间没有从属关系。3.被告的工作量,以及每天的实际工作时间仅4个小时,与劳动关系应当达到的每天8小时的全日制工作时间来看,原告与被告之间也不能认定为劳动关系。综上,原告与被告之间没有建立劳动关系,原告无需向被告支付经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资、失业保险待遇损失等各项离职补偿。二、即使被告坚持双方系劳动关系,原告也无需向被告支付各项补偿,理由如下:1.被告系自行离职,原告并没有辞退被告。原告根据被告工作的实际情况和原告的工作需要,将被告调往紫龙郡小区,并仍然从事保洁员的工作,并无任何不当,被告对此提出离职,没有任何道理,根据劳动法的相关规定,原告无需向被告支付经济补偿金和失业保险待遇。2.根据湘人社发〔2016〕48号《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》第四十条的规定:法律规定用人单位支付劳动者未签劳动合同的二倍工资,从应当支付二倍工资之日起一年内提出,支付二倍工资存在连续状态的,时效从应当支付二倍工资行为终了之日起计算,即从签订书面劳动合同或视为已经订立无固定期限劳动合同之日起计算。由此可知,被告要求支付未签劳动合同的二倍工资已经超过时效,原告无需承担支付责任。综上所述,益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》认定事实不清,适用法律错误,原告无需向被告支付任何经济补偿。被告辩称，1.被告与原告系劳动合同关系，被告是原告雇请的劳务派遣员工，安排在城管局进行工作，根据劳社部发22号文件第三条，被告按并没有达到法定的退休年龄。2.被告的离职是基于原告的违法行为导致，符合《劳动合同法》的规定，被告依法应当享有经济补偿金。被告的要求也并没有超过时效规定，从2016年11月原、被告产生未签订劳动合同的双倍工资，2017年8月份被告已经主张该权利，并未超过诉讼时效。3.仲裁委的裁决结果不能当做法院裁判结论，法院应当以被告月工资1800元进行相应的损失计算。原告为支持其诉讼请求，向法庭提交如下证据：1.益劳人仲字〔2017〕第255号仲裁裁决书；2.送达回证。上述证据拟证明本案已经经过仲裁前置程序，原告系本案适格主体，并在法律规定的期限内提起诉讼。3.劳动仲裁庭审笔录；拟证明本案经过劳动仲裁的基本情况。4.调函令；拟证明原告根据工作需要调整被告的工作地点，并没有任何过错。5.离职通知书；拟证明被告因不满原告调整其工作地点，在没有与原告进行任何协商的情况下，主动离职，原告对此不承担任何经济补偿责任。6.劳动争议仲裁申请书；拟证明被告劳动争议仲裁申请书的落款时间是2017年8月31日，但需要向益阳市劳动人事争议仲裁委员会核实被告提起劳动仲裁的时间。7.王月华报酬发放明细；拟证明原告向被告每月发放的报酬为1700元，其中含有代城管局发放的每月100元补助，所以原告实际发放给被告的报酬为每月1600元。被告为支持其主张，向法庭提交了如下证据：1.调函令；拟证明被告系原告员工，被告工作地点在市城管执法局。2.证明；证明被告入职时间。3.离职通知书、邮寄单据；证明被告因原告违反劳动法的规定被迫离职。4.交接手续；证明被告被迫离职后办理了交接手续。被告对原告的证据提出如下质证意见：对证据1、2、3无异议。对证据4真实性无异议，证明目的有异议，被告的离职并不是基于工作地点的正常调动而是基于原告违反劳动法相关规定而被迫离职。对证据5真实性无异议，对其证明目的有异议，被告的离职并不是基于工作地点的正常调动而是基于原告违反劳动法相关规定而被迫离职。对证据6无异议，被告是在2017年8月份已经申请劳动仲裁。对证据7无异议，但证明目的有异议，被告的劳动报酬是在1700元每月之外另外发放了100元的劳动报酬，因此被告实际的劳动报酬是1800元每月。本院采信原、被告的证据的合法性、真实性和关联性，关于证据的证明力，下文逐项评判。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年6月1日，被告入职原告处从事保洁工作，被告的工作地点在益阳市城市管理行政执法局。2017年8月3日，原告以被告与其他人员不能融洽相处为由，将被告调至紫龙郡小区任保洁员。2017年8月5日，被告以原告未与其签订书面劳动合同，未为被告缴纳各项社会保险为由，向原告提出辞职。被告在原告处工作期间，月薪1700元。被告因与原告的劳动争议向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决原告支付经济补偿2700元；2.裁决原告赔偿失业保险待遇损失3616元；3.裁决原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资19800元；4.裁决原告支付欠付的工资2250元。2019年5月23日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲字〔2017〕第255号仲裁裁决：1.原告支付被告解除劳动合同的经济补偿2550元；2.原告支付被告未订立书面劳动合同的双倍工资差额18700元；3.原告赔偿被告失业保险待遇损失4096元；4.原告支付被告拖欠的工资2250元。本院认为，根据劳社厅函(2001)125号《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄涵义的复函”》规定:国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:“男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁”,被告2016年6月1日至原告处工作时已年满53周岁，已达到法定退休年龄。又根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”之规定,达到法定退休年龄是劳动关系终止的自然条件,被告在入职时即已丧失劳动关系主体资格。原告支付被告解除劳动合同经济补偿、未订立书面劳动合同的双倍工资差额、失业保险待遇损失,应当以原、被告之间存在劳动关系为前提,故原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿2550元、未订立书面劳动合同的双倍工资差额18700元、失业保险待遇损失4096元，但原告应当支付拖欠被告的劳动报酬2250元。综上所述，依照《中华人民劳动劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：一、限原告益阳丰源物业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王月华劳动报酬2250元；二、原告益阳丰源物业管理服务有限公司无需支付被告王月华解除劳动合同经济补偿2550元、未订立书面劳动合同的双倍工资差额18700元、失业保险待遇损失4096元。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告益阳丰源物业管理服务有限公司承担1元，由被告王月华承担4元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  曹德钦二〇一九年七月三十日法官助理李泱泱书记员周青附录：《中华人民劳动劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。