江苏省新沂市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0381民初229号原告：胡冰，女，1991年4月26日出生，汉族，住江苏省新沂市。委托诉讼代理人：周士文，江苏省新沂市沂西法律服务所法律工作者。被告：新沂市德瑞人力资源有限公司，住所地江苏省新沂市港头镇幸福路**。法定代表人：娄银团，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：闫欣，女，该公司职工。委托诉讼代理人：陆琳，女，该公司职工。被告：徐州一佳医疗器械有限公司，，住所地江苏省新沂市港头镇宏达路南健康路西法定代表人：何志波，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：叶胜利，男，该公司职工。原告胡冰与被告新沂市德瑞人力资源有限公司（以下简称德瑞公司）、徐州一佳医疗器械有限公司（以下简称一佳公司）劳动争议一案，本院于2019年1月3日立案后，依法适用简易程序，于2019年3月6日公开开庭进行了审理；后因案情复杂，转为普通程序，并于2019年7月2日公开开庭进行了审理。原告胡冰及其委托诉讼代理人周士文，被告德瑞公司的委托诉讼代理人闫欣、陆琳，被告一佳公司的委托诉讼代理人叶胜利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡冰向本院提出诉讼请求：1.判决解除胡冰与德瑞公司、一佳公司之间的劳动合同关系；2.判决德瑞公司、一佳公司向胡冰支付一次性伤残补助金18857.3元、一次性工伤医疗补助金2.7万元、一次性伤残就业补助金1.35万元、停工留薪工资6183.4元、住院伙食补助费220元、残疾辅助器具费98020元、护理费7200元（80元/天×90天）。事实和理由：胡冰系德瑞公司职工，被派遣到一佳公司工作。2017年8月26日13时许，胡冰在工作期间被机器绞伤左手。后被认定为工伤，并被鉴定为十级伤残。但德瑞公司和一佳公司只赔偿了医疗费，未赔偿其他损失。为此，胡冰向新沂市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新沂仲裁委）申请劳动仲裁；该委员会于2018年11月20日作出仲裁裁决。但该裁决没有支持胡冰关于护理费和残疾辅助器具费的仲裁请求。德瑞公司辩称，同意按照仲裁裁决赔偿胡冰的工伤保险待遇损失；胡冰住院期间由德瑞公司安排人员进行护理，故不同意赔偿护理费；胡冰要求赔偿残疾辅助器具费，没有法律依据，故不同意赔偿该项费用。一佳公司辩称，同意按照仲裁裁决赔偿胡冰的工伤保险待遇损失。当事人围绕诉讼请求进行了举证、质证，依据双方无争议的证据和陈述，本院认定事实如下：2017年7月6日，德瑞公司和胡冰签订《劳动合同书》一份。该合同书的主要内容为：合同自2017年7月6日起生效，于2020年7月5日终止；胡冰的工作岗位在一佳公司。合同书签订后，德瑞公司将胡冰派遣到一佳公司从事机器操作工作。2017年8月26日13时许，胡冰在工作时被机器绞伤左手。随后，被送到徐州仁慈医院（以下简称仁慈医院）住院治疗；经诊断，胡冰的损伤为：左环指中节指体近端平面毁损性离断、左拇指开放性指骨骨折伴指甲损害、左中指皮肤裂伤；同日，接受手术治疗。2017年9月6日，胡冰伤情好转出院。医嘱：1.外院继续治疗；2.隔天换药，术后14天视情况拆线；3.门诊有情况，随时来院复查；4.出院1.2周，1、2、3、6月来院复查；5.在医师指导下功能锻炼；6.外形功能感觉欠佳，必要时再次或多次手术；7.术后四周来院复查，确定取内固定时间；8.禁烟酒一月。2017年12月6日，胡冰向新沂市人力资源和社会保障局申请工伤认定；该局受理后，于2018年2月5日作出胡冰的损伤为工伤的认定决定。2018年4月28日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出胡冰的工伤构成十级伤残但无护理依赖的鉴定意见。之后，胡冰向新沂仲裁申请仲裁，请求：裁决德瑞公司、一佳公司向胡冰支付护理费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金等。新沂仲裁委受理后，于2018年11月20日作出新劳人仲案字〔2018〕539号仲裁裁决：1.胡冰与德瑞公司、一佳公司于2018年9月10日解除劳动关系；2.德瑞公司、一佳公司向胡冰支付一次性伤残补助金18857.3元、一次性工伤医疗补助金2.7万元、一次性伤残就业补助金1.35万元、停工留薪期工资6183.4元、住院伙食补助费220元；3.驳回胡冰的其他仲裁请求。胡冰不服该裁决，于法定期间内提起本案诉讼。另查明：1.胡冰于2018年8月29日向德瑞公司提出于2018年9月10日离职的申请，德瑞公司于同年9月11日批准同意。2.胡冰在德瑞公司参加社会保险的期间为2017年8月至2018年9月。德瑞公司主张其在与胡冰建立劳动关系三个月后为胡冰办理工伤保险登记并缴纳工伤保险费，费用补缴至建立劳动关系之日；但未能明确补缴费用的具体时间。3.胡冰主张其应当安装假指，每两年更换一次，每次安装费用为2570元，并认可德瑞公司已经出资为其安装了一次假指。本案的争议焦点是：1.德瑞公司有无安排人员对胡冰进行护理；2.胡冰要求德瑞公司、一佳公司赔偿残疾辅助器具费是否有法律依据。本院认为，胡冰于2018年8月29日向德瑞公司提出于2018年9月10日离职的申请，德瑞公司于同年9月11日批准同意；故应当认定，双方订立的劳动合同经双方协商一致于2018年9月10日解除。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。胡冰遭受工伤后，确需停工治疗，并需要他人护理。德瑞公司虽主张其安排人员对胡冰进行护理，但未举证证明；故对其该项主张，本院不予采纳。因此，德瑞公司应当向胡冰支付护理费。根据胡冰遭受的损伤情况及仁慈医院的医嘱内容，本院认为，胡冰主张护理期限为90日，较为合理。据此，德瑞公司应当向胡冰支付护理费7200元（80元/天×90天）。《工伤保险条例》第三十二条规定，伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。按照上述规定，用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费的，且经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装辅助器具，所需费用由用人单位负担；但用人单位补缴工伤保险费及滞纳金后，工伤保险基金应当依法负担新发生的费用。因此，用人单位代替工伤保险基金支付残疾辅助器具费的前提是其与劳动者在劳动关系存续期间，应当缴纳而未缴纳工伤保险费。如上所述，胡冰与德瑞公司的劳动关系已经于2018年9月10日解除，在此之后，德瑞公司不再负有为胡冰缴纳工伤保险费的义务，也不再负有因不缴费而代替工伤保险基金支付残疾辅助器具费的义务。因此，胡冰要求德瑞公司支付劳动合同解除后产生的残疾辅助器具费，没有法律依据，本院不予支持。按照胡冰所述，德瑞公司在劳动合同解除前已经出资为其安装了假指，且假指的更换周期为两年；胡冰遭受工伤时距离劳动合同解除时尚不足两年，在双方劳动关系存续期间不需要更换。故对胡冰要求赔偿残疾辅助器具费的请求，本院不予支持。综上，德瑞公司应当赔偿胡冰一次性伤残补助金18857.3元、一次性工伤医疗补助金2.7万元、一次性伤残就业补助金1.35万元、停工留薪期工资6183.4元、住院伙食补助费220元、护理费7200元。鉴于一佳公司同意赔偿胡冰除护理费之外的其他工伤保险待遇，且胡冰亦要求一佳公司赔偿。因此，德瑞公司、一佳公司应共同赔偿胡冰一次性伤残补助金18857.3元、一次性工伤医疗补助金2.7万元、一次性伤残就业补助金1.35万元、停工留薪期工资6183.4元、住院伙食补助费220元，合计65760.7元；德瑞公司应单独赔偿胡冰护理费7200元。胡冰超出以上范围外的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条规定，判决如下：一、胡冰和新沂市德瑞人力资源有限公司于2017年7月6日订立的劳动合同于2018年9月10日解除；二、新沂市德瑞人力资源有限公司、徐州一佳医疗器械有限公司于本判决生效后十日内赔偿胡冰一次性伤残补助金18857.3元、一次性工伤医疗补助金2.7万元、一次性伤残就业补助金1.35万元、停工留薪期工资6183.4元、住院伙食补助费220元，合计65760.7元；三、新沂市德瑞人力资源有限公司于本判决生效后十日内赔偿胡冰护理费7200元；四、驳回胡冰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案未收取案件受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  王海波人民陪审员  王 平人民陪审员  陆政建二〇一九年七月二日书 记 员  章 璐