大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0202民初6097号原告：大连力通五方重工有限公司，住所地大连市中山区人民路**。法定代表人：刘一闻，系该公司经理兼执行董事。委托诉讼代理人：孙晓旭，系上海市协力（大连）律师事务所律师。被告：黄悦雯，女，1991年2月17日出生，汉族，住大连市沙河口区。委托诉讼代理人：黄晓明，男，1962年10月1日出生，汉族，住大连市沙河口区，二人系父女关系。原告大连力通五方重工有限公司诉被告黄悦雯劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由本院审判员李军独任审判，公开开庭进行了审理。原告大连力通五方重工有限公司的委托代理人孙晓旭，被告黄悦雯及其委托诉讼代理人黄晓明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需向被告支付2019年1月1日至1月25日期间拖欠的工资4628.47元；2、请求判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金65138.92元；3、请求判令维持大中劳人仲案字[2019]第262号仲裁裁决书第三项仲裁裁决，即驳回被告的其他请求。事实与理由：2013年12月，被告入职我公司，从事报关员、会计、文员等工作，2015年3月4日双方签订劳动合同，劳动期限自2015年3月4日起至2016年3月止。劳动合同期满后双方未续签。2017年被告与原告以上一份劳动合同文本，重新签订劳动合同，合同期限自2017年至2018年底（2018年12月31日），合同约定的工资标准为4000元/月，我公司每月15日以银行转账方式向被告支付上月整月工资。因被告在工作期间存在诸多工作失误，给公司造成了一定损失，因此，在劳动合同期限届满（即2018年12月31日）后第一个工作日（2019年1月3日），我公司即通知被告，双方的劳动合同期满不再续签，由被告开始进行工作交接。自2019年1月1日起，被告再未向我公司提供劳动，仅是在依照《劳动合同法》、《劳动合同》及相关协议的规定，与我公司办理工作交接。因此，我公司不存在欠付被告2019年1月1日至1月25日期间工资的情形，更不存在违法解除劳动合同的情形。此外，因被告从事财务工作，我公司安排其保管客户的风险抵押金，截止至2014年7月30日，共计3600元。为此，被告在中国工商银行开具银行账号，将该部分资金存入其中，并于2015年4月14日将3600元全部支取，但未返还给公司或客户。公司直到2019年1月与其进行工作交接时方才发现被告将前述风险抵押金支取，此笔款项并非被告工资或其他属于其个人的收入，被告应当予以返还。根据《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；…”之规定，我公司与被告之间的劳动合同于2018年12月31日即已期满终止，且我公司已明确告知被告合同已终止，要求其进行工作交接，不存在违法解除劳动合同的情形。被告已于2019年4月15日向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该委于2019年5月31日作出仲裁裁决书（大中劳仲裁字[2019]第262号），裁定：一、原告支付被告2019年1月1日至1月25日期间拖欠工资4628.47元；二、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金65138.92元；三、驳回被告其他仲裁请求。原告不服上述第一、二项仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。被告辩称：原告所列举的事实与理由与真实性不符，合同签订的时间和过程都是对的，但是2017年度-2018年度合同的工资标准不属实。2017年-2018年年底的合同是后签的，工资标准原来是空白。合同于2018年12月31日终止的情况属实。交接的情况不是如原告所述，2019年1月3日没有交接工作，合同解除后被告还在原告公司工作了一个月。原告所述的3600元风险抵押金被告自行取走是不存在的。经审理查明，2013年12月，被告黄悦雯入职原告公司，从事报关员、会计、文员等工作，2015年3月4日双方签订劳动合同，劳动期限自2015年3月4日起至2016年3月止。2017年被告与原告就2015年签订的劳动合同文本，重新签订劳动合同（在原合同上签字确认），合同期限自2017年至2018年底（2018年12月31日），合同约定的工资标准为4000元/月，原告以银行转账方式向被告支付上月整月工资。期满后双方未续签劳动合同。另查，被告黄悦雯作为申请人于2019年4月15日向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，被申请人为原告大连力通五方重工有限公司。仲裁请求：1、补缴2013年3月至2013年11月的社保基金及2013年12月至2019年1月没有按照职工工资总额缴纳的社保基数，直接影响退休养老金减少的赔偿金额34727.71元；2、2019年1月份二倍工资11843.44元；3、2018年年终奖3000元；4、违法解除劳动合同赔偿金71060.64元，以上金额合计120631.79元。后大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会于二〇一九年五月三十一日作出了大中劳人仲案字[2019]第262号仲裁裁决书，裁决：被申请人大连力通五方重工有限公司支付申请人孙晓旭2019年1月1日至1月25日期间拖欠工资4628.47元（5921.72元÷21.75天×17天）；二、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金65138.92元（5921.72元×5.5个月×2倍）；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。本院确认的上述事实，有原告提交的、劳动合同书、2018年9月25日工作总结、没有日期工作总结系被告自行打印的各一份、风险抵押金收条（3张）、中国工商银行活期一本通、情况说明，是单位员工张庆永写的、员工手册、大中劳仲裁字[2019]年第262号仲裁裁决书；被告提交的2019年7月6日被告与白光源通话录音、2019年1月23日被告给张庆永转账1000元转账记录、2019年1月23日被告给张庆永转账1000元转账记录、2019年1月份原告经理刘一闻与被告就工作安排、汇报工作的聊天记录、2019年7月2日被告与张庆永通话录音、2018年1月份至2019年1月被告社会保险缴费明细表、大中劳人仲裁字[2019]第262号仲裁裁决书以及原、被告当庭陈述等在案为凭，这些证明材料已经庭审质证和本院审查，应予以采信。本院认为，原、被告间的劳动合同约定了明确的期限，合同期至2018年12月31日，期限截止劳动合同终止。现原、被告未有签订新的合同，被告并未主张且无据证实双方应签订新的合同而未予签订，且原告明确否认合同的继续履行。故原、被告间的合同不存在违法解除的情形。在合同到期后，作为用工单位应向劳动者出具解除劳动合同的证明，原告未能出具。被告主张继续工作到2019年1月25日，故对该抗辩，本院予以采信。自合同终止至2019年1月25日的期间应视为双方事实上的劳动合同关系，该期间原告应给付相应工资。拖欠不付，应承担相应的责任和后果。关于工资的标准，应以合同中的记载为准。如双方应予签订合同而未签订，应自劳动用工之日起满一个月的次日起算。故原、被告间合同期满后的一个月的欠付工资不再双倍计算。被告在原告单位工作，双方合同终止，亦应给付经济补偿金。被告在原告单位工作时间并未连续，故应以最后一次签订劳动合同后的工作时间（即2017年开始计算）予以计算。对该经济补偿金的计算亦应自该时间计算至2019年1月25日。关于原告主张的风险抵押金3600元，其不属于劳动合同争议事项，原告可另行主张权利。关于被告的其它仲裁请求，其无据证实，本院不予采信。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条、第四十六条、第五十条第九十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定，判决如下：一、原告大连力通五方重工有限公司给付被告黄悦雯2019年1月1日至1月25日期间的拖欠工资3126元（4000元÷21.75天×17天）；二、原告大连力通五方重工有限公司给付被告黄悦雯经济补偿金10000元（4000元×2.5个月）；上述一、二项原告给付被告之款项，于本判决发生法律效力之日起十日内付清，若逾期给付，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告的其他诉讼请求。四、驳回被告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告大连力通五方重工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。并于递交上诉状次日起7日内，向本院缴纳上诉费用，逾期不交的按放弃上诉处理。审判员 李 军二〇一九年七月十六日书记员 肖文玉