北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初2481号原告：北京金科复合材料有限责任公司，住所地北京市昌平区沙河镇东一村。法定代表人:曹洪生，总经理。委托诉讼代理人:郭铁强，北京市双强律师事务所律师。被告：王东亮，男，1966年9月24日出生，汉族。委托诉讼代理人：翟珊珊，北京振持律师事务所律师。原告北京金科复合材料有限责任公司（以下简称金科复合公司）与被告王东亮劳动争议纠纷一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金科复合公司的委托诉讼代理人郭铁强与被告王东亮及其委托诉讼代理人翟珊珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金科复合公司向本院提出诉讼请求：1、判决金科复合公司不支付王东亮2017年11月4日至2018年8月31日未签订劳动合同双倍工资差额及加班、高温补贴；2、诉讼费用由王东亮承担；事实和理由：王东亮在劳动仲裁中所称的“2017年11月4日至2018年8月31日在金科复合公司上班，职位是配货员、车工”不是事实。2017年11月4日至2018年8月31日期间金科复合公司没有聘用王东亮，王东亮也没有为金科复合公司提供劳动，双方不存在劳动或劳务关系。2015年4月15日伍文林等人租用金科复合公司的库房，用于存放汽车零配件。2017年11月。因金科复合公司所在工业园区因腾退，伍文林与金科复合公司终止了双方的库房租赁关系，伍文林的放汽车零配件搬往别处。因金科复合公司尚需退还伍文林未到期的库房租金发放由其指定人员的工资。王东亮不是金科复合公司的职工、也不为金科复合公司工作，因金科复合公司用应退还伍文林未到期的库房租金替伍文林为王东亮转发过工资，金科复合公司与王东亮之间并不能因此形成劳动关系。金科复合公司当庭明确诉讼请求如下：不支付仲裁裁决的金科复合公司支付王东亮2017年11月4日至2018年8月31日未签订劳动合同双倍工资差额38373.15元。被告王东亮辩称：金科复合公司诉状所述严重与事实不符，理应驳回其全部诉讼请求。1、王东亮自2017年10月4日在原告处工作，工作地点为昌平区南口镇南大街52号，职位为库管员一职，工作内容为仓库物资的配货、入库、保管等，工作时间为每周六天（周一至周六），上午8点至下午5点，工资为4050元/月，工资支付时间为每次月15日左右打卡方式支付。因原告不签订书面劳动合同，不缴纳社会保险，答辩人被迫辞职，于2018年8月31日终止劳动关系。2、按照劳动合同法相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付王东亮2017年10月4日至2018年8月31日共计11个月为签订劳动合同的二倍工资差额。3、金科复合公司自始至今一直通过赶集网、58同城网为本公司招聘职工，根本不存在其所述出租、代交工资的事实。假设，如金科复合公司所述，试问，若2015年便将其库房出租给伍文林，又为何至今一直以本公司的名义对外招聘，显然，不符合常理。同时结合事实，王东亮任职期间一直在为金科复合公司提供劳动，双方成立劳动关系毋庸置疑，而部分支付方式的变更不影响劳动关系的确立。综上，金科复合公司的诉求毫无事实与法律依据，理应驳回其全部诉讼请求。本院经审理查明如下：王东亮称其看到58同城上的招聘信息去金科复合公司应聘，由仓库主管吴友军面试，于2017年10月4日入职金科复合公司，担任配货员，工作至2018年8月31日，于2018年9月1日离职。双方约定试用期工资3500元，转正后4050元，包括工资4000元和50元的全勤奖，开始的时候工资由金科复合公司支付一部分，伍文林代为支付一部分，自2018年5月份由伍文林代为支付。王东亮的工作地点一开始在北京市昌平区沙河镇东一村工业园，后改至北京市昌平区南口镇东大街。王东亮提交了以下证据证明其主张：1、金科复合公司自行发布的招聘信息情况，证明（1）王东亮当初（2017年10月）正因看到金科复合公司在58同城网站上发布招聘信息才应聘入职；（2）即便到如今，金科复合公司招聘信息载明的工作职位、工作内容，尤其是工作地点（北京市昌平区南口镇东大街52号）及公司信息完全与王东亮工作情况相符，且金科复合公司自2017年至今一直以自己公司名义在对外发布招聘信息，足以说明，金科复合公司一直以自己公司的名义在对外招聘员工。金科复合公司诉状陈述其代为他人转发工资系恶意虚构的事实，故意隐瞒真实情况，混淆法庭。对于该份证据，金科复合公司称“金科复合公司从未发布过这个招聘信息，就此招聘信息是网上的，这里面虚假的东西很多，不具有任何的证明力”。2、潘飞出具的证明，证明2018年8月12日，潘飞按原告发布的招聘信息前往工作地点（南口东大街52号）应聘，此时王东亮正在金科复合公司处工作，并帮潘飞引荐相关负责人，进一步证实金科复合公司自主招聘员工及王东亮在金科复合公司上班的事实。3、员工项伟出具的证明、项伟工资单，证明项伟与被告均在金科复合公司处任职。伍文林系金科复合公司股东，任副总一职。王东亮为金科复合公司提供劳动，但金科复合公司从未与被告签订书面劳动合同，更不按规定为王东亮缴纳社会保险的事实。对于证据2、3，金科复合公司称“不认识潘飞、项伟。都属于证人证言，根据证据规则，证人应该出庭作证。这两个人与金科复合公司一点关系都没有，他们所作的证明均不具有任何法律效力”。4、金科复合公司的工作服（照片一张），证明此工作服系原告为其员工配备的。王东亮也正是着此工作服在金科复合公司处工作，进一步证实双方存在劳动关系的事实。对于该份证据，金科复合公司称“金科复合公司从来没有这类的工作服，不存在王东亮是金科复合公司的职工金科复合公司发的工作服，与本案无关”。5、王东亮任职期间的库存物资明细清单，证明王东亮在金科复合公司处任职期间管理库存物资情况，该明细单上显著标注“库管员：王东亮”，更加印证双方存在劳动关系的事实。对于该份证据，金科复合公司称“金科复合公司并不生产汽车，也从来不需要租用其他人的库房存放东西，库管显然不是金科复合公司的，至于库存情况是谁的东西，不是金科复合公司的东西，与金科复合公司无关。无法证明金科复合公司和王东亮之间存在劳动关系”。6、微信截图，证明此微信群“金科物流”便是王东亮在金科复合公司处工作期间的工作交流群，“友军”便是最初面试王东亮且直接领导王东亮的吴友军。吴友军是该“金科物流”群主，在金科复合公司处任职，负责全面领导、统筹库房的工作，因王东亮辞职，便被吴友军从该工作群中移出，更能进一步证实王东亮在金科复合公司工作的事实。对于该份证据，金科复合公司称“与金科复合公司无关，金科复合公司是北京金科复合材料有限公司，金科物流是什么不知道，名称带金科的北京市就有几十个，金科物流是哪不清楚”。7、王东亮工资流水账单，证明（1）金科复合公司每次月15日左右向王东亮发放工资的事实，该事实可以直接证实原、被告双方存在劳动关系；（2）结合工资支付日期及金额可得知，金科复合公司与王东亮之间的劳动关系自2017年10月4日至2018年8月31日的事实；（3）伍文林系金科复合公司的隐名股东，其支付行为完全代表金科复合公司，且该支付行为仅为避税。结合上述证据，已充分证实金科复合公司和王东亮双方存在劳动关系，部分支付方式的改变并不影响双方劳动关系的确立。对于该份证据，金科复合公司称“对真实性认可，但是这个是代发工资的行为”。8、辞职信，证明王东亮自2017年10月4日在金科复合公司处任职，因金科复合公司不签劳动合同，不缴纳社会保险，导致王东亮辞职，并于2018年8月31日终止双方劳动关系。对于该份证据，金科复合公司称“对真实性不认可”。金科复合公司主张其替伍文林为王东亮发放了部分工资，金科复合公司与王东亮之间不存在劳动关系和劳务关系，王东亮没有给金科复合公司做过任何工作，金科复合公司提交了以下证据证明其主张：1、房屋租赁合同原件，证明金科复合公司与案外人伍文林与2015年4月1日签订了五年期的房屋租赁合同，案外人伍文林用租赁房屋存放汽车零配件，雇佣人员从事相应岗位工作，金科复合公司只是房屋出租人，未招用员工。2、房屋租赁终止协议书原件，证明金科复合公司与案外人伍文林于2017年8月2日签订房屋租赁终止协议，解除了房屋租赁合同，同时双方约定由金科复合公司为伍文林代理发放其雇用员工自2017年11月起的工人工资，具体发放的人员名单及金额由伍文林电话通知指示，因此金科复合公司发给王东亮的2017年11月至2018年4月期间的工资，只是代交行为，不是劳动关系证明。3、企业网上银行工资发放明细清单原件（2017年11月-2018年4月期间），证明目的同证据2。对于证据1-3，王东亮称“对真实性均不认可，均与本案无关”。4、说明两份，证明金科复合公司和王东亮之间不存在劳动关系5、金科仓储运输服务框架合同，证明金科复合公司和福田公司之间仅有运输关系，没有其他关系对于证据4、5，王东亮称“对真实性不认可，证据都是原告一方单独制作，不具有公信力，对真实性不认可，伍文林是原告公司的员工，根本不存在出租和代缴工资的事实。原告除了证明以外没有其他证据能够证明其主张，应承担不利后果”。另，本院要求金科复合公司提供伍文林的身份信息及联系方式，金科复合公司称无法提供。2018年10月15日，王东亮向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。要求金科复合公司：1、要求支付2017年10月4日到2018年8月31日未签订劳动合同双倍工资差额43158元；2、要求支付2018年6月1日到2018年8月31日周六加班费6170元；3、要求支付2017年10月4日到2018年8月31日高温补贴390元。该委于2018年12月12日作出京昌劳人仲字[2018]第4420号裁决书，裁决：一、金科复合公司自本裁决书生效之日起十日内，支付王东亮2017年11月4日至2018年8月31日未签订劳动合同双倍工资差额38373.15元；二、驳回王东亮其他申请请求。裁决后，金科复合公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，王东亮未起诉。上述事实，有金科复合公司自行发布的招聘信息情况、潘飞出具的证明、员工项伟出具的证明、项伟工资单、金科复合公司的工作服（照片一张）、王东亮任职期间的库存物资明细单、微信截图、王东亮工资流水账单、《辞职信》、房屋租赁合同原件、房屋租赁终止协议书原件、金科仓储运输服务框架合同及双方当事人的陈述在案佐证。本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于金科复合公司与王东亮之间自2017年10月4日至2018年8月31日期间是否存在劳动关系一节，金科复合公司虽不认可其与王东亮之间在上述期间存在劳动关系，主张因与伍文林之间存在租赁关系故代伍文林向王东亮支付过工资，但其提交的证据不足以证明其代伍文林向王东亮支付工资。王东亮提交的金科复合公司的工作服（照片一张）、王东亮工资流水账单等证据足以证明其向金科复合公司提供了劳动，金科复合公司通过公司账户及伍文林账户向王东亮支付了工资，本院认定金科复合公司与王东亮之间存在劳动关系。金科复合公司作为负有管理职责的用人单位应对劳动关系的存续时间承担举证责任，金科复合公司未提交证据证明，故本院采信王东亮主张的劳动关系存续期间为2017年10月4日至2018年8月31。金科复合公司未与王东亮签订劳动合同理应支付2017年11月4日至2018年8月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额，京昌劳人仲字[2018]第4420号裁决书裁决金科复合公司向王东亮支付未签劳动合同双倍工资差额38373.15元未超法定标准，理应支付。综上所述，本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：一、驳回北京金科复合材料有限责任公司的诉讼请求；二、北京金科复合材料有限责任公司于本判决生效后十日内，支付王东亮2017年11月4日至2018年8月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额38373.15元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京金科复合材料有限责任公司负担，已交纳如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  胡峰阁人民陪审员  艾亚军人民陪审员  潘秀菊二〇一九年七月三十一日书 记 员  孔凯璇