济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0104民初173号原告：赵卫华，男，1989年7月24日出生，汉族，住山东省商河县。委托诉讼代理人：孙福山，山东储誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘春笑，山东储誉律师事务所实习律师。被告：山东世阳快运有限公司，住所地济南市。法定代表人：黄远成，总经理。委托诉讼代理人：吕荣响，男，1990年12月17日出生，汉族，该公司职工，户籍所在地安徽省霍邱县，现住济南市槐荫区西元大厦。委托诉讼代理人：翟秀秀，女，1991年1月25日出生，汉族，该公司职工，户籍所在地山东省齐河县，现住济南市槐荫区西元大厦。原告赵卫华与被告山东世阳快运有限公司（以下简称世阳公司）劳动争议一案，本院于2019年1月8日立案后，依法适用简易程序，于2019年2月28日公开开庭进行了审理，原告赵卫华及其委托诉讼代理人孙福山、刘春笑，被告世阳公司的委托诉讼代理人吕荣响、翟秀秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵卫华向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年5月至2018年11月的工资40561.30元；2.判令被告补交2017年1月至2018年11月份未足额缴纳的社会保险，退还每月从原告工资中扣除的亲情回馈金个人部分；3.判令被告按实际出勤天数支付加班费17440元；4.判令被告支付3个月的经济补偿金17383.40元；5.判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2016年4月18日起入职被告处工作至今，在工作期间，被告经常要求原告加班，但从未支付加班工资。另原被告合同约定，被告每月扣除原告工资的5%，再补贴原告工资的5%，作为亲情回馈金按季度发给原告父母，被告每月扣除该款项，但仅支付过一次。被告从2018年5月开始不按时足额发放工资。被告自2017年1月起虽然每月从原告的工资中扣除缴纳社保和公积金的个人缴费部分款项，却没有实际为原告缴纳社保，也从未缴纳过公积金。被告的上述行为严重违法并侵害劳动者的合法权益，原告为维权于2018年12月3日申请劳动仲裁，但被裁决不予受理。为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求依法裁判。诉讼过程中，赵卫华明确其第3项诉讼请求中的加班费为2018年5月至11月，每月休息日加班4天，加班费5549元。世阳公司辩称，原告加班工资的证据不足，不予认可。对于经济补偿金我方认为不存在。社保不属于法院的受理范围。不存在支付另外一半亲情回馈金，只认可从原告工资中扣减的回馈金，不认可公司应当支付的回馈金。当事人围绕诉讼请求和答辩意见提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。赵卫华向本院提交了《社会保险个人权益记录单》、工资银行卡交易明细、济槐劳人仲不﹝2018﹞279号《仲裁决定书》，世阳公司向本院提交了其统计的赵卫华欠付工资、扣减社会保险、公积金、亲情回馈金的统计表，双方当事人对上述证据的真实性没有异议，本院予以确认并在卷佐证。由上述证据及双方当事人的陈述，本院对双方无异议的事实认定如下：世阳公司成立于2015年10月30日。2016年4月18日，赵卫华入职世阳公司。世阳公司为赵卫华缴纳了2016年6月到2016年12月期间的社会保险。世阳公司每月从赵卫华扣减赵卫华工资的5%左右，作为亲情回馈金发放给赵卫华的父母。但2016年9月至2018年7月期间，世阳公司共计从赵卫华工资中扣减了2956.72元，但并未将该部分工资作为亲情回馈金发放给赵卫华的父母。2017年12月至2018年5月的工资，银行交易明细记载的世阳公司为赵卫华发放工资分别为4831.73元、3617.89元、5044.27元、1000元、2805.04元、5535.43元、2417.51元、500元、2189.54元、4925.52元、500元。诉讼过程中，赵卫华认可世阳公司尚欠其2018年6月至11月份工资4390.22元、4337.23元、4621.83元、4195.86元、4252.90元、3769.60元，共计25567.64元未发放。经计算，赵卫华2017年12月至2018年11月的平均工资为4911.21元。2018年12月3日，赵卫华以本案的诉讼请求为申请请求向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。该委审查后，认为赵卫华的上述仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围，作出济槐劳人仲不﹝2018﹞279号《仲裁决定书》，决定对赵卫华的劳动仲裁申请，不予受理。赵卫华对该决定不服，向本院提起了本次诉讼。双方均认可赵卫华自2018年12月3日申请劳动仲裁后即不再到单位工作，双方劳动关系于该日解除。赵卫华还向本院提交了其2018年1月至9月的工资统计表打印件及钉钉考勤软件考勤截屏打印件一份。其向本院说明工资表系其公司财务人员向其发送的电子版其进行的打印，故其要求按照工资条的记载计算其平均工资，并按软件截屏记载的数据计算其加班费。世阳公司对上述证据的真实性均不予认可。本院认为，在劳动者已经提供了劳动的情况下，用人单位应当按时足额的向劳动者支付工资报酬。世阳公司欠发赵卫华2018年6月至11月份工资共计25567.64元，双方对此无异议，世阳公司应当予以补发，赵卫华超过该金额的补发工资的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。世阳公司从赵卫华工资中暂扣的亲情回馈金2956.72元没有向赵卫华的父母支付，应属于赵卫华所有的工资，赵卫华要求返还，本院予以支持。因世阳公司确实存在欠发工资、欠缴社会保险的事实，赵卫华有权基于该事实解除与世阳公司之间的劳动关系并要求世阳公司向其支付经济补偿。赵卫华于2018年12月3日提起劳动仲裁申请也体现出了其上述意思表示。在世阳公司也认可双方自该日解除劳动关系的情况下，其提出的赵卫华不再提供劳动的行为构成旷工的答辩意见，无理无据，本院不予采纳。世阳公司应当按照赵卫华的工作年限及平均公司向赵卫华支付经济补偿。因赵卫华并未提交证据证明其所提交的工资统计表系来源于世阳公司，故其要求按照其提交的工资表计算其平均工资的主张，证据不足，本院不予采纳。结合双方无异议的实发工资的银行交易明细及欠付的工资数额，本院认定赵卫华2017年12月至2018年11月期间的平均工资为4911.21元。双方劳动关系存续期间为2016年4月18日至2018年12月3日，故世阳公司应向赵卫华支付经济补偿14733.63元（4911.21元×3个月）。超过该金额的诉讼请求，本院不予支持。赵卫华还要求世阳公司为其补缴2017年1月至2018年11月份期间社会保险。本院认为补缴社会保险的请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，其该项诉讼请求，本院在本案中不予处理。因赵卫华所提交的其存在加班事实的证据均为软件数据的打印件，在世阳公司对其真实性不予认可的情况下，本院对该证据的真实性不予确认。因此，赵卫华要求世阳公司向其支付加班费的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、山东世阳快运有限公司于本判决生效之日起十日内向赵卫华支付工资25567.64元；二、山东世阳快运有限公司于本判决生效之日起十日内向赵卫华支付解除劳动合同经济补偿14733.63元；三、山东世阳快运有限公司于本判决生效之日起十日内向赵卫华支付亲情回馈金2956.72元；四、驳回赵卫华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东世阳快运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 张 斌二〇一九年七月四日书记员 罗晶琦