济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0104民初105号原告：李刚，男，1983年6月30日出生，汉族，住山东省禹城市。委托诉讼代理人：黄广营，山东云翠律师事务所律师。被告：山东世阳快运有限公司，住所地济南市。法定代表人：黄远成，总经理。委托诉讼代理人：吕荣响，男，1990年12月17日出生，汉族，该公司职工，户籍所在地安徽省霍邱县，现住济南市槐荫区西元大厦。委托诉讼代理人：翟秀秀，女，1991年1月25日出生，汉族，该公司职工，户籍所在地山东省齐河县，现住济南市槐荫区西元大厦。被告：远成快运（上海）有限公司，住所地上海市。法定代表人：黄远成，董事长。原告李刚与被告山东世阳快运有限公司（以下简称世阳公司）、被告远成快运（上海）有限公司（以下简称远成公司）劳动争议一案，本院于2019年1月7日立案后，依法适用简易程序，于2019年2月27日公开开庭进行了审理，原告李刚及其委托诉讼代理人黄广营，被告世阳公司的委托诉讼代理人吕荣响、翟秀秀到庭参加诉讼。后因案情复杂，本案转为适用普通程序，于2018年5月28日进行了第二次公开开庭审理，原告李刚的委托诉讼代理人黄广营，被告世阳公司的委托诉讼代理人翟秀秀到庭参加诉讼。远成公司经本院传票传唤，无正当理由两次均拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李刚向本院提出诉讼请求：1.请求解除原告和被告之间的劳动合同；2.请求支付拖欠的2018年6月至2018年12月的工资39029元；3.请求支付2015年12月份至今的加班工资36000元；4.请求支付2015年12月至今的亲情回馈款14400元；5.请求支付经济补偿金19500元；6.请求补缴2017年1月至今的社会保险及公积金；7.请求支付生育保险应报销4300元；8.诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年12月4日通过网络招聘进入被告处从事营业部店长工作，入职以来原告兢兢业业，但是被告却拖欠社会保险，拖欠工资，导致原告无法正常的生活。亲情回馈款是被告每月从原告工资里面扣除200元，然后公司再加上200元，一起支付给原告的家属，但是被告只是从原告工资里面进行了扣除，但是一直没有支付，同时原告一直进行加班，但是被告却从来没有支付过加班费用。被告以上的种种行为严重侵犯了原告的合法权益，无奈之下提起诉讼，请求依法判决。诉讼过程中，李刚明确其第2项诉讼请求中的工资为2018年9月至2018年12月期间，共计22274元，并申请撤回对远成公司的起诉。世阳公司辩称，原告加班工资的证据不足，不予认可。对于经济补偿金我方认为不存在。公积金和社保不属于法院的受理范围。不存在支付另外一半亲情回馈金，只认可从原告扣减中的回馈金，不认可公司应当支付的回馈金。李刚在申请仲裁后即不再到单位上班，应当属于旷工。当事人围绕诉讼请求和答辩意见提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。李刚向本院提交了《社会保险个人权益记录单》、工资银行卡交易明细、济槐劳人仲不【2018】310号《仲裁决定书》、刘翠翠的身份证复印件及住院病历、出生医学证明，世阳公司向本院提交了劳动合同，双方当事人对上述证据的真实性没有异议，本院予以确认并在卷佐证。由上述证据及双方当事人的陈述，本院对双方无异议的事实认定如下：2015年12月4日，李刚入职世阳公司。世阳公司为李刚缴纳了社会保险，但自2017年1月断缴了李刚社会保险。世阳公司每月从李刚的工资中扣减部分金额，作为亲情回馈金发放给李刚的家属。2016年9月至2018年7月期间，世阳公司自认共计从李刚工资中扣减了2410元该款项，但并未将该部分工资作为亲情回馈金发放给李刚的家属。李刚称应当按照其出勤工资标准的5%核算亲情回馈金，并按照公司的规定再由公司承担相同金额的款项，两部分相加作为亲情回馈金向其家属发放。李刚提交的银行交易明细记载，2018年1月11日至2018年9月21日期间，世阳公司为李刚发放工资的交易记录分别为2235.71元、7331.04元、1000元、3328.53元、3702.38元、7852.40元、2021.59元、500元、6916.99元、500元。双方当事人均未能对上述交易记录对应的工资月份向本院予以明确。2018年3月30日，其他单位代世阳公司向李刚支付工资7339.19元。诉讼过程中，双方均认可世阳公司尚欠李刚2018年9月至11月份工资11564.97元未发放。以上实发及欠付工资总金额为54292.80元。2018年12月3日，李刚以本案的诉讼请求为申请请求向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。该委审查后，认为李刚的上述仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围，作出济槐劳人仲不【2018】310号《仲裁决定书》，决定对李刚的劳动仲裁申请，不予受理。李刚对该决定不服，向本院提起了本次诉讼。李刚称其在仲裁后继续上班，世阳公司则称李刚在仲裁后即不再到公司工作。另查明，李刚与刘翠翠系夫妻，刘翠翠于2018年8月25日剖宫产生育一子，李刚提交的刘翠翠住院病历显示刘翠翠已于2007年、2014年进行过两次剖宫产术。李刚还向本院提交了其钉钉软件考勤数据的手机截屏打印件一份以证明其存在加班的事实。世阳公司对上述证据的真实性均不予认可，且不认可李刚存在加班的事实。本院认为，在劳动者已经提供了劳动的情况下，用人单位应当按时足额的向劳动者支付工资报酬。世阳公司欠发李刚2018年9月之后的工资共计11564.97元，双方对此无异议，世阳公司应当予以补发，李刚的该项诉讼请求，有理有据，本院予以支持。现世阳公司自认从李刚的工资中暂扣了2410元作为亲情回馈金且未向李刚的亲属发放，该部分款项属于李刚的工资，李刚有权要求世阳公司向其支付。但对于超过该金额的部分，李刚未能提交证据证明世阳公司实际在其工资中进行了扣减。且即使存在李刚所称的，世阳公司曾承诺按照扣减其工资的标准向其家属支付另一半的亲情回馈金的事实。按其主张，该部分款项系由世阳公司向其亲属支付，且非从其工资中扣减，该款项并非其所有，其也非该款项的受益人，而是世阳公司一种福利性的赠与承诺，在未实际赠与前，世阳公司有权撤销该福利性赠与。故对李刚要求支付另一半亲情回馈金的主张，本院不予支持。2018年12月3日，李刚向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁并明确提出了解除劳动关系的意思表示，且其未能提交证据证明其在该日后继续为世阳公司提供劳动的事实，世阳公司也主张自该日后李刚即不再到单位上班，因此本院认定双方劳动关系已于该日解除。因世阳公司确实存在欠付工资、欠缴社会保险的事实，李刚提起的劳动仲裁也包含了补发工资、补缴社会保险的请求，该请求可以证明李刚系基于世阳公司拖欠工资、未依法为其缴纳社会保险而提出的解除劳动关系，在此情况下世阳公司应当向李刚支付经济补偿。因世阳公司未向本院明确李刚2017年12月至2018年11月期间，每月的明确的工资标准，本院结合李刚所提交的2018年1月11日以后的工资银行流水及欠付工资的金额，认定李刚上述期间的平均工资为4524.40元（54292.80元÷12）。双方劳动关系存续期间为2015年12月4日至2018年12月，故世阳公司应向李刚支付经济补偿13573.20元（4524.40元×3个月）。超过该金额的诉讼请求，本院不予支持。关于生育保险，《山东省企业职工生育保险规定》第十条第一项规定：“具备下列条件的职工，享受生育保险待遇：（一）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术”，而刘翠翠已进行过两次剖宫产手术，此次生育为第三胎，不符合国家计划生育政策，故即使李刚政策缴纳生育保险也不能享受生育保险待遇。对李刚该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。因李刚所提交的其存在加班事实的证据均为软件数据的打印件，在世阳公司对其真实性不予认可的情况下，本院对该证据的真实性不予确认。因此，李刚要求世阳公司向其支付加班费的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。李刚还要求世阳公司为其补缴2017年1月之后的社会保险及公积金，其该项诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，对其该项诉讼请求，本院在本案中不予处理。诉讼过程中，李刚撤回了对远成公司的起诉，系当事人对权利的自由处分，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十五条第一款的规定，判决如下：一、确认李刚与山东世阳快运有限公司之间的劳动关系于2018年12月3日解除；二、山东世阳快运有限公司于本判决生效之日起十日内向李刚支付欠付的工资11564.97元；三、山东世阳快运有限公司于本判决生效之日起十日内向李刚支付扣发的亲情回馈金工资2410元；四、山东世阳快运有限公司于本判决生效之日起十日内向李刚支付解除劳动合同经济补偿13573.20元；五、驳回李刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山东世阳快运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  张 斌人民陪审员  韩春华人民陪审员  张乐菊二〇一九年七月四日书 记 员  官 静