鞍山市千山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0311民初320号 原告：鞍山市誉满福生态园有限责任公司。住所地：辽宁省鞍山市千山区唐家房镇唐家房村。统一社会信用代码：91210311MA0XM0D69Y。 法定代表人：邹云刚，系该公司经理。 委托代理人：朱世尧，辽宁安成律师事务所律师。 被告：张卓群，男，1994年3月8日出生，汉族，现住海 城市后教街784号，身份证号码：2103811994********。 委托代理人：郑艳，辽宁树家律师事务所律师。 原告鞍山市誉满福生态园有限责任公司诉被告张卓群确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了此案。原告鞍山市誉满福生态园有限责任公司的法定代表人邹云刚、委托代理人朱世尧，被告张卓群及其委托代理人郑艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：2018年4月被告到原告处从事厨师工作。2018年10月8日被告上班，听有同事说有煤气味，被告来到工作灶台要拔煤气管放气，同事们都阻拦，同时告诉领导，领导也不让被告放气，让找安装煤气的人来。被告又与煤气设备厂家联系，厂家工作人员说过不来（系被告亲属），让被告不要动。被告一直与厂家工作人员联系。后来厂家工作人员告诉被告如何放气。原告领导得知后仍然告诉被告不要动，要找专业人员来处理。被告不听，又与厂家工作人员联系。厂家工作人员告诉被告把管道煤气余气放没了，就行了。当时煤气罐总阀已关掉，但管道里有余气。同事们都告诉被告不要放，被告就是不听劝阻，自己擅自作主，拔掉自己用的灶台煤气管进行放气，当时煤气管里的余气就嘣的一声，被告马上躲开站起来，其他同事都吓一跳。这时被告不接受教训，站起来后又向大约5米外的一个灶台又拔煤气管放气，导致起火右手臂被烧伤。被告不听领导和同事的再三劝阻与煤气设备厂家工作人员联系，不顾现场实际情况擅自放气。被告是受煤气设备厂家工作人员委托进行违规操作而引起火灾。被告自己烧伤还给原告造成很大损失。原告处于人道精神给被告看病，被告不但不感谢，还申请认定工伤。于2018年11月30日向千山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，千山区劳动认识争议仲裁委员会于2019年1月16日裁决确定劳动关系。对此，原告认为被告不是因为工作烧伤，被告是受煤气设备厂家工作人员委托从事厂家的维修工作。千山区劳动人事争议仲裁委员会裁决存在劳动关系是错误的。因此，原告诉至人民法院，请求：1、判决被告与原告不存在劳动关系。2、诉讼费由被告承担。 被告张卓群辩称：一、原告公司起诉所称事实，与双方之间是否存在劳动关系无任何关联性。1.原告在诉状中大篇幅描述了被告在工作中受伤的经过。被告认为公司所述与事实不符。原告全篇陈述均是为了摆脱自己的责任。被告在原告公司工作，在工作中因从事自己份内劳动导致受伤。原告公司作为用人单位，理应承担相应的工伤赔偿责任。2.原告的诉讼请求为“请求判决原告与被告不存在劳动关系”，既然认为不存在劳动关系，那么原告公司就应当针对该项争议焦点向法院提交相关证据，可是原告公司却在全篇描述工伤事故发生的经过，明显与其诉讼请求不相及。二、被告与原告之间明显存在劳动关系。1.根据鞍山市千山区劳动人事争议仲裁委员会鞍千劳裁字（2018）第070号仲裁裁决书，认定被告于2018年3月经原告公司经理孙楠楠招聘上班，双方未签订劳动合同，工种为厨师长，月工资为5500元，双方之间存在劳动关系。被告认为千山区劳动争议仲裁委员会认定事实清楚，所作裁决符合法律规定，应予维持。2.根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，被告虽然未与原告公司签订书面劳动合同，但是被告在原告公司从事厨师长工作，受原告公司的日常劳动管理，按月在原告公司领取5500元劳动报酬。原告公司作为餐饮机构，被告从事的厨师长工作亦明显是用人单位原告的业务组成部分。故被告与原告公司之间已形成明显的、毋庸置疑的劳动关系。3.根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”之规定，被告请求法庭要求原告公司根据本条规定，向法庭提交被告在该公司工作期间的工资支付凭证，缴纳各项社会保险的记录、招用记录、考勤记录，以证明双方之间存在劳动关系。如原告公司拒绝提供或者以各种理由推衍搪塞，则请求法庭判令其承担举证不能的法律后果。综上，被告与原告公司之间存在明显的劳动关系。请求法庭查清事实，驳回原告公司的诉讼请求，依法维护答辩人作为劳动者的合法权益。 经审理查明：原告鞍山市誉满福生态园有限责任公司成立于2018年3月21日，经营范围：水果、蔬菜、玉米种植、存储、采摘、销售；农业旅游观光服务、垂钓；园林绿化施工、养护；正餐、住宿、洗车服务；烟酒、糖茶、饮料、预包装食品销售；场地租赁。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。被告张卓群于2018年3月由原告业务经理孙楠楠招聘为原告公司的厨师长，负责原告公司的厨房工作，月工资为5500元，双方未签订书面劳动合同。被告张卓群于2018年11月30日，以确认劳动关系纠纷为由将原告鞍山市誉满福生态园有限责任公司诉至鞍山市千山区劳动人事争议仲裁委员会，请求确认其与原告之间存在劳动关系。鞍山市千山区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2019年1月16日作出鞍千劳裁字[2018]第070号仲裁裁决书，裁决原、被告之间存在劳动关系。原告鞍山市誉满福生态园有限责任公司不服，遂诉至本院。 上述事实，有原、被告陈述。原告提供的证据有：1、情况说明一份。2、视频资料两份。3、证人马某、姚某当庭证言。被告提供的证据有：1、住院病历一份。2、鞍山市千山区劳动人事争议仲裁委员会鞍千劳裁字[2018]第070号仲裁裁决书复印件一份。3、微信聊天、转账记录。4、工资表。5、视频资料两份。以上证据经庭审质证及本院审查，所证事实足资认定，本院予以确认。 本院认为，关于原告鞍山市誉满福生态园有限责任公司诉请认定原告与被告张卓群之间不存在劳动关系一节。依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原、被告符合法律、法规规定的主体资格；被告张卓群在被原告招聘为厨师长后，遵守原告依法制定的各项劳动规章制度，受原告的劳动管理，从事原告安排的月工资为5500元的厨师长工作；被告张卓群提供的劳动是原告业务的组成部分。故原告诉请其与被告张卓群之间不存在劳动关系，无事实和法律依据，本院不予以支持。 综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决如下： 原告鞍山市誉满福生态园有限责任公司与被告张卓群之间存在劳动关系。 案件受理费10元，由原告鞍山市誉满福生态园有限责任公司。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。 审 判 长  崔远顺 人民陪审员  常 坤 人民陪审员  郑晓彤 二〇一九年七月三日 书 记 员  潘丽丽