天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0114民初5312号原告：贾小伟，男，1986年7月14日出生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：张自强，天津翠亨律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘洋，天津翠亨律师事务所律师。被告：梦达驰汽车系统（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区开源道北侧。法定代表人：ChristianAlbertStulz,该公司首席执行官。委托诉讼代理人：孙彧，天津岳河律师事务所律师。原告贾小伟与被告梦达驰汽车系统（天津）有限公司(以下简称梦达驰公司)劳动争议一案，本院于2019年4月22日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张自强、刘洋，被告的委托诉讼代理人孙彧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贾小伟向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付原告2018年11月至2019年3月冬季取暖补贴520元；2.请求被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金36949.48元；3.请求被告支付原告2018年10月、11月、12月绩效工资1500元（每月500元）；4.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2016年3月25日入职梦达驰公司处工作，担任车间班长，并签订了劳动合同。2019年1月24日原告上白班时（已打卡），得知车间员工在园区内与公司协商车位事件,原告作为领班知悉员工情绪激动也有公司涨产原因，因怕事情激化，故原告与被告方领导协商如何调解此事，但员工方与被告无法达成一致，员工四散准备去劳动局仲裁，原告作为领班无法开展工作，且线上员工是属于原告管理，当时事发突然，未与领导打招呼，本想着规劝监护就跟随他们离开，下午未来得及去公司与领导汇报便收到了公司发来的辞退书，内容为原告严重违纪，原告未有任何言语不当和过激行为，故原告不认可违纪行为的认定，且原告因入职以来表现良好，后升为领班，但车间员工出现的任何纰漏均要求扣除领班分数，亦不认可被告发放的奖惩单的内容。现原告因被告违反《劳动合同法》第四十七条、第八十七条等相关规定，向法院提起诉讼，请求法院依法判决。梦达驰公司辩称，不同意原告的诉讼请求，劳动者因严重违反公司规章制度被解除，不同意支付经济赔偿金；因原告考核未达标且违反公司纪律，不同意支付绩效工资;同意按仲裁裁决支付贾小伟取暖补贴。本院经审理认定事实如下：原告于2016年3月25日入职被告处,任操作工。于2019年3月29日签订书面劳动合同，合同期限为3年，期限自2016年3月25日至2019年3月31日止，2019年1月24日，被告以原告严重违纪为由作出解除劳动合同通知书，于2019年1月24日送达原告。被告解除劳动合同所依据的事实为：2018年12月12日原告作为领班，违反标准作业流程，造成公司损失，管理现场不到位，依据员工手册书面警告条例规定扣除1分；2019年1月24日白班，原告已经打卡进厂但又无故离厂，没有实际劳动，视为无故旷工，依据员工手册书面警告条例第18条，旷工1日扣除1分。原告累计扣分达2分，被告认为违纪扣分累计达2分者，符合员工手册直接解除劳动合同的条件，故以原告严重违纪为由解除劳动合同。原告不认可员工手册上的签名是其本人所签，但未申请笔迹鉴定。被告建立了工会组织，但未提供被告与原告解除劳动关系后通知工会的证据。审理过程中，原、被告双方均认可原告离职前12个月平均工资为6158.25元。另查明，2019年2月13日，原告就解除劳动合同经济赔偿金、冬季取暖补贴等事宜向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2019年4月17日作出津武劳人仲裁字[2019]第340号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（本案被告，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案原告，下同）2018年11月15日至2019年1月24日冬季取暖补贴196.57元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。被告认可仲裁裁决结果，同意给付原告2018年11月15日至2019年1月24日冬季取暖补贴196.57元，原告对此项认可。本院认为，本案争议焦点为：一、关于被告解除与原告的劳动合同是否违法；二、被告应否给付原告2018年10月、11月、12月绩效工资。关于争议焦点一：规章制度及劳动合同虽然是用人单位规范运作和行使用工管理权的重要方式，法律也赋予了用人单位制定内部规章制度、严格执行劳动合同的权利，但执行规章制度及劳动合同所涉及的内容，必须要符合公平合理的前提，亦不能侵害劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”，即用人单位基于劳动者违反规章制度而行使单方解除劳动合同的权利时，必须是以“严重”为要件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告解除劳动合同所依据的事实是:一、2018年12月12日原告作为领班，违反标准作业流程，造成公司损失，管理现场不到位，依据员工手册书面警告条例规定扣除1分。二、2019年1月24日白班，原告已经打卡进厂但又无故离厂，没有实际劳动，视为无故旷工，依据员工手册书面警告条例第18条，旷工1日扣除1分。原告累计扣分达2分，被告认为违纪扣分累计达2分者，符合员工手册直接解除劳动合同的条件。对第二次扣分的事实，被告存在着主观臆断，显属牵强苛刻。2019年1月24日原告已打卡进厂，其作为领班，负有代表员工向公司协商停车事宜，在无被告明确答复，相应合理诉求无法解决，工作任务难以进行的情况下被迫离厂，实属无奈之举，而被告以此作为原告旷工为由与之解除劳动合同，严重侵害了原告的合法权益，不应认定原告为旷工行为，亦不能满足被告规章制度中规定的连续旷工解除劳动合同的条件。另外，被告建立了工会组织，其未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定程序通知工会即单方解除与原告的劳动关系，明显属于违法解除劳动合同。综上所述，被告以原告严重违反公司规章制度为由单方与其解除劳动合同，缺少事实及法律依据，应当认定为违法解除，被告应向原告支付解除劳动合同赔偿金，本院基于双方认可的原告离职前12个月平均工资6158.25元的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定的计算方法，经济赔偿金应计算为：6158.25元×3个月×2=36949.50元。鉴于原告主张的金额未超过本院认定应当支付的金额，本院按照原告主张的金额予以确认。关于争议焦点二：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张2018年10月、11月、12月绩效工资，但其提交的工资条及工资卡交易流水明细清单中均未载明有绩效工资的发放，其未提交相关证据证明就绩效工资与被告有相关约定，且被告对此不予认可，故原告该项诉讼请求，依据不足，本院不予支持。因在案件审理过程中，被告同意给付原告2018年11月15日至2019年1月24日冬季取暖补贴196.57元，原告认可，本院将此项在判决主文中予以列明。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：一、梦达驰汽车系统（天津）有限公司于本判决生效后七日内支付贾小伟冬季取暖补贴196.57元；二、梦达驰汽车系统（天津）有限公司于本判决生效后七日内支付贾小伟解除劳动合同经济赔偿金36949.48元；三、驳回贾小伟其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由梦达驰汽车系统（天津）有限公司担负。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 李 青二〇一九年七月十九日书记员 张晶晶附引用法条一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同事与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。