北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0105民初74757号原告（被告）：薛原，男，1991年4月5日出生，汉族，住河南省淮阳县。委托诉讼代理人：鲁淑清，河南子午律师事务所律师。被告（原告）：北京易城阳光健身有限公司，住所地北京市朝阳区青年路**院**楼。法定代表人：石小苍，执行董事。委托诉讼代理人：刘曾红，女，1987年2月8日出生，汉族，北京易城阳光健身有限公司主管。委托诉讼代理人：王晋莉，北京方耀律师事务所律师。原告（被告）薛原与被告（原告）北京易城阳光健身有限公司（以下简称易城公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。薛原的委托诉讼代理人鲁淑清，易城公司的委托诉讼代理人刘曾红、王晋莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。薛原向本院提出诉讼请求：1.确认2013年7月14日至2017年2月10日存在劳动关系；2.支付解除劳动关系经济补偿金72000元；3.支付2016年7月14日至2017年2月10日未签订劳动合同双倍工资差额144000元；4.支付2013年7月14日至2017年2月10日休息日加班费254897元；5.支付2016年12月10日至2017年1月9日提成工资17765.51元；6.支付2017年1月1日至2017年2月10日基本工资4524元；7支付2016年1月1日至2017年2月10日的未休年假工资11586元。事实和理由：2013年7月14日，我入职易城公司，任会籍主管，我的月平均工资18000元，我未休年假。2016年7月14日后未签订劳动合同。我每周工作6天未支付加班工资。易城公司拖欠提成工资及基本工资。2017年2月10日，因易城公司未依法缴纳社会保险、未按时足额支付工资，我与易城公司解除劳动关系。故诉至法院。易城公司辩称：认可劳动关系存续期间，解除的补偿金不认可，薛原以未缴纳社保及未支付工资为由解除劳动关系，我公司从2015年9月开始缴纳社保，2017年2月13日已经支付了2017年1月的工资，支付工资的周期是每月15日前支付上月工资。薛原的解除理由不充分。2013年7月14日至2015年7月13日，我公司与薛原签订劳动合同，2015年6月13日签2015年7月14日至2017年7月13日的劳动合同。薛原不存在加班，其每周工作5天，指纹打卡，指纹打卡只保存两个月。我公司已支付小组提成5268.78元，个人提成因薛原存在擅自篡改业绩，将兼职及其他人员的业绩计算在自己名下，故我公司不同意支付个人提成。按照实际业绩，薛原的个人提成为7457.64元，篡改后变成了14480.85元。业绩中有3万多是他人的业绩。6-8万的业绩，个人提成比例是整个业绩总额的12%，超过8万元的提成比例是15%。2017年1月的基本工资已经支付，基本工资根据业绩挂钩在2000元-3000元之间浮动，薛原2017年1月实发工资1684.15元，扣除社保之前是2000元。2017年2月基本工资没有支付，按照2000元计算是827.59元，我公司同意支付。关于未休年假，2016年10月4日至10月10日，薛原休了7天年假。因为之前有工作日，薛原休息了，所以10月4日薛原上班。薛原是要订婚，所以休的年假。年假每年5天。现不同意薛原的诉讼请求。易城公司向本院提出诉讼请求：1.支付2017年2月1日至2017年2月10日工资827.59元；2.不支付提成17765.1元；3.不支付2016年1月1日至2016年12月31日未休年假工资8275.86元。事实和理由：2017年1月的基本工资已经支付。2017年2月出勤日的工资同意按每月2000元的标准支付。我公司已向薛原支付提成5268.78元，无需再行支付。薛原已休2016年年假。故诉至法院。薛原辩称：我的月基本工资3200元，另外还有提成。社保已经缴纳，2017年2月10日，我向易城公司提出离职。离职的原因是提成没有支付。2016年7月之后没有签订合同。我每周工作6天。其它同我的起诉意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：2013年7月14日，薛原与易城公司签订劳动合同书，约定合同期限为2013年7月14日至2015年7月13日，薛原担任会籍岗位工作，薛原的月工资为2000元，易城公司每月10日前支付工资。2015年6月13日，薛原与易城公司签订劳动合同书，约定合同期限为2015年7月13日至2017年7月13日，薛原担任会籍岗位工作，薛原的月工资为2000元，易城公司每月10日前支付工资。薛原主张其月基本工资为3200元；易城公司主张薛原的基本工资为2000元；易城公司提交的会籍部薪资及提成方案显示会籍主管的工资构成为基础底薪1400元+全勤奖600元+车饭贴300元+组任务奖600元+管理绩效考核奖金600元，组任务奖的发放按完成小组销售比例发放，完成总监指定的组销售任务90%以下没有任务奖金，管理绩效奖金的评定为工作考评绩效，和销售业绩完成情况不挂钩，和实际的组人员管理挂钩，由周边绩效表格组成，总监负责打分评定；高级会籍顾问的提成为7%（4万元至5.5万元）、12%（5.5万元至7万元）、14%（7万元至10万元）、15%（10万元以上）。易城公司提交的工资表显示2016年1月至2017年1月，薛原的应付工资为2300元、2300元、2000元、2000元、3000元、3000元、3200元、3000元、3500元、3500元、3500元、3500元、2000元。2017年2月13日,易城公司实付薛原2017年1月工资1684.16元。2017年2月9日，薛原签字领取提成5268.78元。2017年2月10日，薛原以易城公司未缴纳社保、未足额支付劳动报酬为由解除与易城公司的劳动关系。2015年9月至2017年1月，易城公司为薛原缴纳了社会保险。薛原主张其有17765.51元提成，并提交微信截屏照片，显示薛原总业绩104503，提点比例17%，提成17765.51元；薛原称微信原始记录已没有了；易城公司对此不认可。易城公司主张薛原篡改业绩，将他人的业绩改在自己名下；并提交会籍部售卡登记表若干，显示薛原的登记业绩中有客户“刘*祥”、“王*博”、“魏*为”、“祁*”、“刘*翰”、“孔*”、“李*”、“姜*”、“李*杰”；易城公司主张上述客户均不是薛原的真实业绩，系其他员工的业绩改在薛原名下；易城公司提交新形派健身服务交易合同九份，显示刘*祥、王*博、祁*、魏*为、刘*翰的交易合同的会籍顾问是鹏*，孔*的交易合同的会籍顾问是杨*，李*的交易合同的会籍顾问是阿东，姜*的交易合同的会籍顾问是杨*，李*杰的交易合同的会籍顾问是王*东；薛原不认可其篡改业绩，主张上述客户最先是其联系的。易城公司提交的会籍部售卡登记表显示薛原的售卡总金额为96539元，上述九位客户的业绩为34392元。薛原主张其存在加班，但就其所述未举证。薛原主张其2016年1月至2017年2月年假未休；易城公司提交薛原签字的调班申请表，显示10月4日至10月10日，薛原申请休年假一周，事由是回家订婚。薛原向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求易城公司支付解除劳动关系经济补偿金等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2017）第05600号裁决书裁决：1.确认2013年7月14日至2017年2月10日期间，易城公司与薛原存在劳动关系；2.易城公司支付薛原2017年1月1日至2017年2月10日期间基本工资4377.01元；3.易城公司支付提成17765.51元；4.易城公司支付薛原2016年1月1日至2016年12月31日未休年假工资8275.86元；5.驳回薛原的其他仲裁请求。薛原及易城公司均不服该裁决，故诉至法院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。薛原主张其基本工资为3200元，易城公司主张薛原的基本工资为2000元，易城公司提交的工资明细与薛原的主张相符，故本院采信薛原的主张。易城公司应支付薛原2017年1月1日至2017年2月10日基本工资差额2229.89元（3200元＋3200元÷21.75×7－2000元）。易城公司为薛原缴纳了社保，易城公司与薛原约定的工资支付日期为10日，薛原于2017年2月10日解除与易城公司的劳动关系，易城公司尚不存在拖欠薛原工资的情形，故不符合用人单位支付劳动者解除劳动关系经济补偿金的法定情形，薛原要求易城公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。仲裁期间，薛原已撤回要求易城公司支付未签劳动合同双倍工资差额的请求，且易城公司提交的劳动合同也显示双方签订了劳动合同，故薛原要求支付未签劳动合同双倍工资的请求，本院依法予以驳回。薛原主张其存在加班，但就其所述未举证，故薛原的相关请求，本院不予支持。关于提成，易城公司提交的新形派健身服务交易合同显示有9笔业绩的会籍顾问不是薛原，薛原对此不能提交合理解释或反证，本院采信易城公司的主张。薛原已完成的业绩，易城公司不支付薛原提成缺乏依据；关于提成比例，薛原未提交证据，本院采信易城公司的主张。易城公司应支付薛原提成7457.64元［（96539元－34392元）×12%］。关于2016年未休年假，易城公司提交的薛原签字的调班申请表显示其已休年假，薛原再要求支付未休年假工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于2017年未休年假工资，因折算后不足1天，本院不予支持。关于劳动关系存续期间，双方意见一致，本院不持异议。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、确认薛原与北京易城阳光健身有限公司于二○一三年七月十四日至二○一七年二月十日期间存在劳动关系。二、北京易城阳光健身有限公司无需支付薛原二○一六年一月一日至二○一六年十二月三十一日期间未休年假工资8275.86元。三、北京易城阳光健身有限公司于本判决生效后七日内支付薛原二○一七年一月一日至二○一七年二月十日期间基本工资差额2229.89元。四、北京易城阳光健身有限公司于本判决生效后七日内支付薛原提成7457.64元。五、驳回薛原的其他诉讼请求。六、驳回北京易城阳光健身有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由薛原负担10元，由北京易城阳光健身有限公司负担10元（均于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长 陈 慧人民陪审员 张 勇人民陪审员 张根管二〇一九年七月二十五日书 记 员 刘新颖