广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初16044号原告（互为被告）：郑庆华，男，汉族，1986年4月12日出生，住址：湖南省新田县。被告（互为原告）：深圳市风扇屏技术有限公司，住所地：深圳市宝安区航城街道三围社区泰华梧桐工业区寒露（10B）栋**，统一社会信用代码：914403005930224317。法定代表人：黎壮。委托代理人：姚子生，广东汉章律师事务所律师。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序于2019年7月25日公开开庭进行了审理。原告本人及被告的委托代理人姚子生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况入职时间：2018年11月9日。工作岗位：驱动工程师。三、劳动合同签订情况：已签订，合同期限自2018年11月9日至2019年11月8日止。双方签订的合同约定原告每月工资2,200元，但双方实际并未按合同约定履行，原告每月工资实际为22,000元。四、原告工作时间：双方当庭确定原告上班时间为大小周制，每月工作时间为24天。五、加班基数及加班费：双方签订的合同约定加班基数以2,200元，但根据双方实际履行的工资22,000元/月来看，合同约定工资与实际履行的工资相差甚远，合同约定的工资标准并非双方当事人的真实意思表示，故加班基数也不应按合同约定的标准，应按照实际履行的22,000元/月。被告提交的工资表未记载被告为原告发放了加班工资，故对于原告每月超过24天每天超过8小时的工作应为加班工作时间，被告未发放应支付相应的加班费。六、劳动关系解除的时间：2019年4月4日。七、劳动关系解除前被告十二个月的平均应发工资金额：22,000元／月（不包含加班费）。八、申请仲裁时间：2019年4月10日。九、原告申请仲裁事项：1、被告支付2019年3月1日至4月9日期间工资31,000元；2、被告支付2018年12月9日至2019年3月3日期间周日加班工资8,000元；3、被告支付2018年11月9日至2019年4月9日期间平时加班工资56,250元；4、被告支付解除劳动关系的经济补偿金44,000元；5、被告支付误工误时费、材料费22,000元；6、被告支付签订保密补偿金264,000元；7、被告支付2018年11月9日至2019年4月9日期间周六加班工资75,000元。十、仲裁结果：1、被告支付原告2018年11月9日-2019年4月4日期间加班工资14,287.36元；2、被告支付原告2019年3月1日至2019年4月4日期间的工资26,045.95元（不含加班工资）；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金24,857.47元。十一、原告诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年3月1日至4月9日到手工资31,104元；2、判决被告支付周日加班工资8,092元；3、判令被告支付工作日晚上的加班费75,862.87元；4、判决被告支付原告2018年11月至2019年4月工作期间周六的加班费75,862.87元；5、判决被告支付解除劳动关系的经济赔偿金50,170.28元；6、判令被告支付误工误时费、材料打印费及路油费22,000元；7、解除与被告的保密及竞业协议，并支付原告8个月的保密与竞业履行费用88,000元；8、判令被告支付精神损失费10万元；9、被告支付诉讼期间的律师委托费用5万元；10、本案诉讼费由被告承担。十二、被告诉讼请求：1、判决被告无需支付原告2018年11月9日-2019年4月4日期间加班工资14,287.36元；2、判决被告无需支付原告劳动经济补偿金24,857.47元；3、判决由原告承担本案的诉讼费用。十三、关于2019年3月1至4月9日期间工资31,104元。被告确认未支付，原告主张工作至2019年4月9日未提交相应的证据证明，原告提交的仲裁庭审笔录被告也仅陈述原告于2019年4月5日到4月9日有去被告处但未上班，故被告应支付的工资应为2019年3月1至4月4日期间，根据计算得知为25,666.67元（22,000元+22,000÷24天×4天），被告未对仲裁裁决书的该项裁决提起诉讼，应视为被告对该项诉求的认可，被告应向原告支付2019年3月1至4月4日期间工资26,045.98元（未含加班工资）。十四、关于原告主张被告支付周日（2018年12月9日、2019年1月6日、2019年1月20日、2019年3月3日）加班工资8,092元。根据被告提交的考勤表可以得知2018年12月9日、2019年1月6日确实有加班17小时，虽然原告对被告提交的考勤表不予确认，但原告提交的考勤表无法看出周日存在加班的事实，故本院采信被告的考勤表，被告应向原告支付2018年12月9日、2019年1月6日加班工资3,895.8元（22,000元÷24天÷8小时×17小时×2）。十五、关于原告主张被告支付2018年11月至2019年4月期间工作日晚上的加班费75,862.87元。本院认为，虽然被告提交的考勤表未经原告核对，但被告提交的考勤表显示了每天打卡的时间，能够反映原告上班期间打卡的状态，而原告提交的考勤表既未经被告签字也未显示原告每天打卡的时间，因此本院采信被告提交的考勤表。根据被告提交的考勤表可以得知原告确实晚上加班到8点多，被告未提交2018年11月及2019年4月的考勤表，本院认定2018年11月每个工作日均加班至晚上八点半，根据双方当庭确定的晚上六点半下班，结合用晚餐的时间，本院认定2018年11月工作日每天晚上加班1.5小时，原告主张工作结束后才用晚餐不符合常理，故2018年11月工作日晚上加班时间为19天共计28.5小时，2019年4月工作日晚上的加班时间为6小时。被告提交了2018年12月至2019年3月的考勤表，根据考勤表核算可以得知原告2018年12月工作日晚上加班时间为29.5小时，2019年1月工作日晚上加班时间为34.5小时，2019年2月11小时，2019年3月工作日晚上加班时间为14.5小时。经核算2018年11月至2019年4月原告工作日晚上加班时间为124小时，故被告应向原告支付2018年11月至2019年4月工作日晚上的加班费21,312.5元（22,000元÷24天÷8小时×124小时×1.5）。十六、关于原告主张被告支付2018年11月至2019年4月工作期间周六的加班费75,862.87元。本院认为，庭审中原被告双方均确认原告每月上班24天，每月工资22,000元，周六正常上班期间的工资已包含，故无须再行支付，关于周六晚上加班工资在第十五项工作日加班已计算，在此不予重复计算，故对该项诉讼请求本院不予支持。9年4月4日，被告向原告解除合同通知书，称原告多次不服从公司安排顶撞上司，不听从公司以及上司的工作规定和安排、工作怠慢影响项目的进度，给公司带来了严重的损失、多次发现上班时间做与工作无关的事情，严重违反公司劳动纪律等相关规章制度，公司决定与原告解除劳动关系。本院认为，被告未提交相应的证据证明原告存在上述行为，属于违法解除劳动合同，故应向原告支付违反解除劳动关系赔偿金，原告每月的工资22000元加上加班应发的工资［（21312.5元+3895.8元）÷5个月］共计27041.66元，2018年深圳在岗月平均工资为8348元，原告的工资高于该平均工资的三倍，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，故被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金25044元（25044元×0.5×2）。十八、关于原告主张被告支付误工误时费、材料打印费及路油费22000元。本院认为，原告的该项十八、关于原告主张被告支付误工误时费、材料打印费及路油费22,000元。本院认为，原告的该项主张没有法律依据，本院不予支持。十九、关于原告主张解除与被告的保密及竞业协议，并支付原告8个月的保密与竞业履行费用88,000元。2018年11月9日，原告与被告签订一份《保密协议》，约定原告在职期间、离职后均应保守被告商业秘密，被告支付的报酬或工资中已包含保密费。本院认为，原告在仲裁阶段并未主张解除保密协议，而且双方在合同中已经明确约定被告支付的报酬或工资中已包含保密费，另外，双方仅对保密行为进行约定，并未约定竞业限制，保密费不等同于竞业限制补偿金，故原告主张被告支付保密和竞业限制费用依据不足，本院不予支持。二十、关于原告主张被告支付精神损失费10万元和律师委托费5万元。本院认为，原告未提交相应的证据予以证明，而且原告在仲裁阶段并未提起该项请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议的申请人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故原告的该项诉求依据不足，本院不予支持。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市风扇屏技术有限公司于本判决生效之日起三日内向原告郑庆华支付2019年3月1至4月4日期间未含加班费的工资26,045.98元；二、被告深圳市风扇屏技术有限公司于本判决生效之日起三日内向原告郑庆华支付2018年12月9日、2019年1月6日加班工资3,895.8元；三、被告深圳市风扇屏技术有限公司于本判决生效之日起三日内向原告郑庆华支付2018年11月至2019年4月工作日晚上的加班费21,312.5元；四、被告深圳市风扇屏技术有限公司于本判决生效之日起三日内向原告郑庆华支付违法解除劳动合同赔偿金25,044元；五、驳回原告郑庆华的其他诉讼请求；六、驳回原告深圳市风扇屏技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费人民币5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 王    娟二〇一九年七月二十六日书记员 廉东娜（兼）书记员 刘  雨  欣附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。