济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0104民初341号原告：邱玉林，男，1991年3月3日出生，汉族，住山东省滕州市。被告：山东世阳快运有限公司，住所地济南市。法定代表人：黄远成，总经理。委托诉讼代理人：吕荣响，男，1990年12月17日出生，汉族，该公司职工，户籍所在地安徽省霍邱县，现住济南市槐荫区西元大厦。委托诉讼代理人：翟秀秀，女，1991年1月25日出生，汉族，该公司职工，户籍所在地山东省齐河县，现住济南市槐荫区西元大厦。原告邱玉林与被告山东世阳快运有限公司（以下简称世阳公司）劳动争议一案，本院于2019年1月15日立案后，依法适用简易程序，于2019年2月28日公开开庭进行了审理，原告邱玉林，被告世阳公司的委托诉讼代理人吕荣响、翟秀秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邱玉林向本院提出诉讼请求：1.判定确认双方劳动合同于2018年12月5日解除；并出具解除劳动合同手续及社保转移手续；2.判定被告支付拖欠的2018年5月至11月工资25231元；3.判定支付解除劳动合同经济补偿金14541元；4.判定被告支付带薪年休假工资10028元；4.判定被告支付加班费21393.60元；5.判定支付住房公积金。事实与理由：原告通过招聘到被告处工作从事店长职位，2015年12月31日双方签订劳动合同，合同期限为2015年12月31日至2018年12月30日。因被告拖欠2018年5月至11月工资，不依法缴纳社会保险，原告邮寄解除劳动合同通知书，解除劳动合同。在劳动合同期间原告每月加班四天，未休带薪年休假。为维护原告的合法权益，特申请起诉。诉讼过程中，邱玉林放弃其第1项中出具解除劳动合同手续及社保转移手续的诉讼请求；明确其第3项诉讼请求中的带薪年休假系2017年度及2018年度的带薪年休假；放弃加班费的诉讼请求。世阳公司辩称，原告加班工资的证据不足，不予认可。对于经济补偿金我方认为不存在。不存在支付另外一半亲情回馈金，只认可从原告工资中扣减的回馈金，不认可公司应当支付的回馈金。带薪休假工资需落实具体的休假天数。公积金属于行政管理范畴，不应由法院处理。当事人围绕诉讼请求和答辩意见提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。邱玉林向本院提交了《社会保险个人权益记录单》、工资银行卡交易明细、济槐劳人仲不﹝2018﹞321号《仲裁决定书》，世阳公司向本院提交了其统计的邱玉林欠付工资、公积金、带薪年休假的统计表，双方当事人对上述证据的真实性没有异议，本院予以确认并在卷佐证。由上述证据及双方当事人的陈述，本院对双方无异议的事实认定如下：世阳公司成立于2015年10月30日。2015年12月31日，邱玉林入职世阳公司。世阳公司为邱玉林缴纳了2016年1月到2016年12月期间的社会保险。2016年8月至2018年11月期间，世阳公司从邱玉林的工资中共计暂扣2494元，作为公积金的个人承担部分，但其未将该费用缴纳至公积金管理部门。2017年12月28日至2018年9月期间，邱玉林的银行交易明细记载的世阳公司为邱玉林发放工资分别为6945.64元、6551.06元、6282.38元、1000元、1660.33元、6036.40元、2914.27元、500元、3798.64元、3958.69元、500元。双方均未能就上述工资明细对应的工资月份进行举证。诉讼过程中，邱玉林认可世阳公司已为其发放了2018年5月份的工资，世阳公司尚欠邱玉林2018年6月至11月份工资4182.68元、4279.19元、4555.20元、3870.58元、3713元、3088.40元，共计23689.05未发放。世阳公司提交的邱玉林年休假统计表显示，邱玉林在2017年1月22日至2017年1月26日期间休年休假5天，2018年2月9日请事假一天。邱玉林对该证据的真实性认可，但称2017年度的年休假为2016年度的，上述证据不能证明其休了2017年度及2018年度的带薪年休假。2018年12月10日，邱玉林以本案的诉讼请求为申请请求向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。该委审查后，认为邱玉林的上述仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围，作出济槐劳人仲不﹝2018﹞321号《仲裁决定书》，决定对邱玉林的劳动仲裁申请，不予受理。邱玉林对该决定不服，向本院提起了本次诉讼。邱玉林称其在2018年12月5日，曾以世阳公司拖欠工资及未依法缴纳社会保险为由向世阳公司发出了解除劳动合同的通知，但基于解决问题的原则其同意将解除劳动合同的时间确定为2018年11月30日。世阳公司认可邱玉林自劳动仲裁申请后即不再到单位上班的事实，但称邱玉林的行为构成旷工。本院认为，在劳动者已经提供了劳动的情况下，用人单位应当按时足额的向劳动者支付工资报酬。世阳公司欠发邱玉林2018年6月至12月份工资共计23689.05元，双方对此无异议，世阳公司应当予以补发，邱玉林超过该金额的补发工资的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。世阳公司从邱玉林工资中暂扣公积金2494元，没有向公积金管理部门缴纳，该款项属于邱玉林所有的工资，邱玉林要求返还，本院予以支持。因世阳公司暂扣的公积金工资并未向公积金管理部门缴纳，该款项在本质上仍然属于邱玉林的工资，仍属邱玉林所有，故世阳公司提出的返还该款项的诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件范围的答辩意见，本院不予采纳。因世阳公司确实存在欠发工资、欠缴社会保险的事实，邱玉林有权基于该事实解除与世阳公司之间的劳动关系并要求世阳公司向其支付经济补偿。邱玉林于2018年12月10日提起劳动仲裁申请也体现出了其上述意思表示。在世阳公司提出的邱玉林的行为构成旷工的主张，没有证据支持，其该答辩意见，本院不予采纳。邱玉林未能提交其向世阳公司在劳动仲裁前发出解除劳动合同通知的证据，但世阳公司认可邱玉林在申请劳动仲裁后即不再到单位工作，故本院认定双方劳动关系于2018年12月10日解除。世阳公司应当按照邱玉林的工作年限及平均工资向邱玉林支付经济补偿。因世阳公司未能就邱玉林2018年1月至9月期间工资银行交易明细中工资金额所对应的工资月份进行举证，本院认定上述前的工资交易为邱玉林2017年12月至2018年4月份的工资报酬，经核算，共计40147.41元。因世阳公司仅举证了邱玉林2018年6月至11月期间欠付工资的金额，双方均未举证已发放的2018年5月的金额，故结合上述实发工资的银行交易明细及欠付的工资数额，本院认定邱玉林2017年12月至2018年11月期间除2018年5月外的月平均工资为5803.31元﹝（40147.41元+23689.05元）÷11个月﹞。邱玉林于2015年12月入职世阳公司关联公司工作，2018年12月与世阳公司解除劳动关系，故世阳公司应向邱玉林支付经济补偿17409.94元（5803.31元×3个月）。邱玉林仅主张14541元，系其对自己权利的自由处分，本院予以准许。邱玉林放弃加班费诉讼请求的主张，亦属于其诉讼权利，本院亦予准许。因世阳公司提交的证据显示邱玉林已经在2017年度休完了每年五天的带薪年休假，邱玉林亦无证据证明其在2017年系休的2016年度的带薪休假，故对邱玉林要求世阳公司向其支付2017年未休带薪年休假工资报酬的诉讼请求，本院不予支持。世阳公司未提交证据证明其安排邱玉林在2018年带薪年休假，也未提交证据证明向邱玉林支付的该年度的未休带薪年休假工资，故邱玉林有权主张该年度的未休带薪年休假工资报酬。截止双方劳动关系解除时，邱玉林在2018年度应休假天数为4天（按每天五天核算，不足一天的不计算）。其平均工资为5803.31元，故世阳公司应向其支付2134.55元（5803.31元/21.75天×4天×200%）未休带薪年休假工资报酬。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认邱玉林与山东世阳快运有限公司之间的劳动关系于2018年12月10日解除；二、山东世阳快运有限公司于本判决生效之日起十日内向邱玉林支付工资23689.05元；三、山东世阳快运有限公司于本判决生效之日起十日内向邱玉林支付解除劳动合同经济补偿14541元；四、山东世阳快运有限公司于本判决生效之日起十日内向邱玉林支付2018年度未休带薪年休假工资报酬2134.55元；五、山东世阳快运有限公司于本判决生效之日起十日内向邱玉林支付暂扣的公积金工资2494元；六、驳回邱玉林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东世阳快运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 张 斌二〇一九年七月四日书记员 罗晶琦