湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0105民初5787号原告：王小伟，男，X年X月X日出生,X族,X省X市X区XX社区。被告：华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司，住所地X省X市**XX街道X路X段**。主要责任人：周小敏。委托诉讼代理人：贾富春，XX律师事务所律师。委托诉讼代理人：王紫蝶，女，华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司员工。被告：华通信安（北京）科技发展有限公司，住所地X市**X路****楼。法定代表人：刁晓东，董事长。委托诉讼代理人：贾富春，XX律师事务所律师。委托诉讼代理人：康琳，女，华通信安（北京）科技发展有限公司员工。原告王小伟与被告华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司、华通信安（北京）科技发展有限公司劳动争议一案，本院于2019年6月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王小伟、被告华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司的委托代理人贾富春、王紫蝶，华通信安（北京）科技发展有限公司的委托代理人贾富春、康琳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王小伟向本院提出诉讼请求：2018年9月1日至2019年6月30日期间工资302885.86元(2018年9月的工资29166.67元,2018年10月的工资29166.67元,2018年的年度考核工资50000.00元,2019年01月的工资31528.01元,2019年02月的工资31648.01元,2019年03月的工资31148.00元,2019年04月的工资33561.84元,2019年05月的工资33333.33元(未发工资条,按照月平均工资400000/12=33333.33计),2019年06月的工资33333.33元(未发工资条,按照月平均工资400000/12=33333.33计))。2、判令被告支付原告解除劳动合同的补偿金100000元(月平均工资400000/12=33333.33元,共在被告处工作1年6个月有余,按解除劳动法第四十七条,补偿金3个月工资)；3、判令被告支付原告出差经费8558.50元。4、判令被告支付原告年休假工资25287.35元（尚余年休假5.5天,按三倍计算)；5、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告于2018年1月25日入职华通信安(北京)科技发展有限公司长沙分公司,担任技术总监职务，签订为期三年（即2018年1月25日一2021年01月24日)的劳动合同,约定的税后年薪为400000元(原告的个人所得税、五险一金个人部分由被告缴纳),按月发放。原告至2019年6月21日,共在被告公司工作18个月。期间工作表现一直很好,并一直遵守公司的工作纪律和任务安排。劳动合同中约定被告应在每月15日以转账形式向原告支付上一个自然月的工资。被告从2018年9月开始拖欠原告的工资,期间仅于2019年1月4日向原告发放2018年11月份的工资29166.67元,2019年2月3日向原告发放2018年8月的工资29041.67和2018年12月的工资28575.67元,剩余工资一直拖欠至今,拖欠原告工资达人民币302885.86元。被告拖欠工资的行为,严重违反了劳动法第38条:未及时足额支付劳动报酬,也侵害了原告的合法权益。原告诉至法院，请求判如所请。被告华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司、华通信安（北京）科技发展有限公司共同答辩称，拖欠原告的工资总额是219174.7元。计算经济补偿金应按长沙地区社平工资的3倍计算。差旅费8558.5元无异议。未休年休假5.5天没有异议，但应按两倍计算，月平工资按长沙地区社平工资的3倍计算。对上述款项由华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司承担支付义务，华通信安（北京）科技发展有限公司承担补充责任。经审理查明，原告与被告于2018年1月25日签订劳动合同，劳动合同期限自2018年1月25日至2021年1月24日。约定被告应在每月15日以转账形式向原告支付上月的工资。被告拖欠的工资为2018年9月29166.67元，2019年1月工资31528.01元，2019年2月工资31648.01元、3月工资31148元、4月工资33561.84元、5月工资31224.17元，6月工资30898元，共计219174.7元。被告对拖欠的差旅费8558.5元无异议。2019年6月20日，原告以被告拖欠工资为由要求解除劳动合同，2019年7月1日，华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司出具离职证明。原告离职前月平工资为34790.56元。原告主张另拖欠考核工资50000元，未向本院提交证据。被告认可原告未休年休假天数为5.5天。本院认为，及时足额支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务，原告与华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司签订劳动合同构成劳动关系，华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司应该及时足额支付拖欠的工资报酬219174.7元。原告主张除拖欠每月工资外还拖欠考核工资50000元，但未提交证据，本院不予支持。原告以被告拖欠工资为由要求解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。原告的月平工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，被告应支付经济补偿金31945.5元（21297*1.5）。被告对原告诉请的差旅费8558.5元没有异议，本院予以确认。被告认可原告未休年休假天数为5天，应支付未休年休假工资17595.2元(34790.56/21.75*5.5*2)，对原告诉请超过的部分不予支持。根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条之规定，华通信安（北京）科技发展有限公司对上述款项承担补充责任。依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八之规定，判决如下：一、被告华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司在本判决生效之日起十日内支付原告王小伟工资报酬219174.7元；二、被告华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司在本判决生效之日起十日内支付原告王小伟经济补偿金31945.5元；三、被告华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司在本判决生效之日起十日内支付原告王小伟差旅费8558.5元；四、被告华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司在本判决生效之日起十日内支付原告王小伟未休年休假工资17595.22元；五、被告华通信安（北京）科技发展有限公司对上述款项承担补充责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  周美华二〇一九年七月二十三日本件与原件核对无异书记员  沈 沙附相关法条：《中华人民共和国民法总则》第七十四条法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。