天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0112民初5165号原告：乔永强，男，1970年8月11日出生，汉族，无职业，住天津市津南区。委托诉讼代理人：乔丽燕（乔永强之妹）1973年3月29日出生，汉族，无职业，住天津市津南区。被告:天津成保保安服务有限公司,住所地天津市津南区八里台镇工业园区建设路6号A区621室。法定代表人：孙玉成，总经理。原告乔永强与被告天津成保保安服务有限公司（以下简称“成保公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乔永强及其委托诉讼代理人乔丽燕与被告成保公司的法定代表人孙玉成均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告乔永强向本院提出诉讼请求：1、请法院判令被告给付原告2019年1月份工资2200元和给付未签劳动合同的二倍工资11000元；2、被告支付原告2018年12月至2019年1月14日的医疗费2100元、住院费4326.5元；3、被告支付原告2018年10月1日国庆节加班费、2019年1月1日日元旦加班费合计5280元；4、支付2018年8月至9月延时加班费3000元；5、请法院确认2018年8月11日至今双方存在劳动关系；6、诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2018年8月11日到被告处工作，从事保安工作，工资2200元。2018年12月原告由于劳动强度增加等原因导致中风、脑梗，于2019年1月4日住院治疗。被告在原告工作期间一直没有和原告签订劳动合同、缴纳社保、给付加班费用。故原告于2019年2月2日向津南劳动人事仲裁委员会仲裁要求被告支付原告上述款项。仲裁委作出津南劳人仲裁字【2019】第180号仲裁决书裁决：确认原告2018年1月20日至2019年1月20日双方存在劳动关系。原告不服仲裁裁决，故提出如上诉请。被告成保公司辩称，请法院驳回原告的全部诉讼请求。被告认可仲裁裁决。原被告之间签订过劳动合同，从未拖欠过原告工资，原告因自身疾病住院治疗，与公司无关。同时双方也签订协议，双方已经解除了劳动关系，工资待遇及福利等都已经结清。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告乔永强申请证人赵某、刘某、韩某、高某出庭作证，证明其2019年1月23日出勤上班。其中刘某、韩某、高某均与被告成保公司存在劳动关系纠纷在仲裁审理阶段，四位证人对乔永强23日上下班时间陈述不一、相互矛盾，且证人均不能证实乔永强23日为正常在岗上班，故对原告主张的证明目的本院不予支持。成保公司提交以下证据材料：1.协议书一份，内容为：“甲方：天津成保保安服务有限公司，乙方：乔永强。1.我主动解除与天津成保保安服务有限公司的劳动关系，且上述公司已将我应得的在职期间工资、加班费、福利等以现金方式全部支付与我。自今日起，我与天津成保保安服务有限公司不存在劳动关系，并且我放弃向上述公司主张任何权利，双方无任何纠纷。如反悔，我自愿承担赔偿责任。2.乙方在职期间的工资、各项加班费用、社会保险、任何福利一次性结清。3.甲乙双方再无任何经济争议，互不追究双方责任、乙方也不再就此向天津成保保安服务有限公司主张任何权利。甲方：天津成保保安服务有限公司，乙方：乔永强（并按捺手印）2019年1月20日”；2.离职承诺：“我主动解除与天津成保保安服务有限公司的劳动关系，且上述公司已将我应得的在职期间的工资、福利等以现金的方式全部支付与我。自今日起，我与天津成保保安服务有限公司不存在劳动关系，并且我放弃向上述公司主张任何权利，双方无任何纠纷。如反悔，我自愿承担赔偿责任。承诺人：乔永强，2019年1月20日”。原告对该证据的质证意见认为该组证据上应该是其签名按捺手印，但不确定，对内容不清楚，也不认可签署时间。在本院向原告明释是否要求对该组证据上原告的签名进行笔迹鉴定，原告明确表示其不申请笔迹鉴定。通过证人出庭陈述能证明原告在2019年1月23日后就没有上班出勤了（原告工作为上24休48），故本院确认该组证据的签署时间为2019年1月20日。该组证据具有证据的真实性、合法性、关联性，其内容证明双方已经对解除劳动关系及双方不再具有劳动争议纠纷达成了一致的意见，本院对该组证据的证据效力予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告乔永强于2018年8月11日入职成保公司工作，从事保安工作，约定工资为2200元，以现金形式发放，工作时间为上24小时休48小时。原告乔永强与被告成保公司签订了协议书及离职承诺各一份，载明：双方再无任何经济争议，互不追究双方责任、乔永强也不得再向天津成保保安服务有限公司主张任何权利，时间2019年1月20日。2019年2月2日原告乔永强向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁申请：1、支付2019年1月份工资2200元和给付未签劳动合同的二倍工资11000元；2、支付2018年12月至2019年1月14日的医疗费2100元、住院费4326.5元、陪伴误工费3000元、伙食费1000元、交通费1000元；3、支付2019年后续的康复治疗费30000元、患者的赔偿金30000元；4、支付2018年10月1日至10月2日国庆节加班费、2019年1月1日日元旦加班费合计5280元；5、支付2018年8月至9月延时加班费3000元；6、确认2018年8月11日至今双方存在劳动关系。该仲裁委出具津南劳人仲裁字【2019】第180号裁决书确认2018年8月11日至2019年1月20日原被告双方存在劳动关系。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，劳动者与用人单位建立劳动合同关系，双方均应遵守法律规定及合同约定。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。在本案中，双方已经签订了书证约定双方解除劳动关系及原告保证今后不与被告成保公司发生任何法律劳动纠纷。应视为双方已经对劳动关系解除及双方不再具有任何劳动关系争议达成了一致意见。该书证的签订是双方真实意思的表示，亦不违反法律的强制性规定，合法有效，双方均应按照书证上的内容履行各自义务。书证约定双方解除劳动关系，原告乔永强不得再因劳动关系纠纷向被告成保公司主张权利，故本院对原告第1-4项诉请均不予支持。原告于2018年8月11日入职成保公司，双方在2019年1月20日签署协议书及承诺书解除劳动关系，故本院确认原告与被告自2018年8月11日至2019年1月20日存在劳动关系。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告乔永强与被告天津成保保安服务有限公司2018年8月11日至2019年1月20日存在劳动关系。二、驳回原告乔永强的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告乔永强负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  汪国平二〇一九年七月十七日书记员  郭 晶附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。