江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初336号 原告：王健，男，1988年10月31日生，汉族，住南京市浦口区。 委托诉讼代理人：韩聪，江苏泰和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王潇，江苏泰和律师事务所律师。 被告：南京金榜麒麟家居股份有限公司，住所地在南京高新开发区****。 法定代表人：陈映，董事长。 委托诉讼代理人：苏秀云（系公司员工），男，1965年9月21日生，汉族，住南京市浦口区。 委托诉讼代理人：李昕（系公司员工），女，1988年12月12生，汉族，住南京市建邺区。 原告王健与被告南京金榜麒麟家居股份有限公司（以下简称金榜麒麟有限公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2019年1月7日立案后，依法组成合议庭，于2019年4月18日公开开庭进行了审理。原告王健的委托诉讼代理人韩聪、被告金榜麒麟有限公司的委托诉讼代理人苏秀云、李昕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王健提出诉讼请求：1、判令被告补发原告2018年3月工资1200元；2、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金56309元;3、判令被告支付2017年6月至2018年6月期间的加班费19340元；4、判令被告支付原告就业损失15000元。事实和理由：原告于2013年3月以劳务派遣形式进入被告公司工作，后于2014年7月与被告公司签订了劳动合同，合同期限自2014年7月1日至2018年6月30日止，岗位为生产经营岗位，从事家居产品销售工作，薪酬约定为“计件工资制”，但实际工资为底薪加提成，由被告和具体的销售门店两次发放。2018年6月19日，原告在没有任何违反公司支付的情形下收到被告出具的《解除劳动合同通知书》，被告违法解除双方劳动关系，且未出具离职证明，造成了原告再就业困难和损失。后原告向南京化学工业园区劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，该委已作出决定书。现原告为维护自身权益，特诉至法院，请求判如所请。 被告金榜麒麟有限公司辩称，1、原告2018年2月应发工资为2792元，且已发放至原告银行卡；2、原告因工作延续和工作原因殴打同事，违反《劳动合同法》第三十九条第2款规定、《公司员工手册》第十三章（奖惩管理）第二条（处罚）第3.9款、第3.11款规定，被告系依法解除与原告的劳动合同，无需支付赔偿金，且被告在解除合同之前已提前告知公司工会；3、被告公司实行不定时工作制，原告的工作时间未超过国家法律规定，且原告本人对考勤表已经确认，其要求加班费的主张无事实和法律依据；4、原告知晓单位与其解除劳动合同，也办理了相关手续，不存在就业损失。 经审理查明，原告于2013年以劳务派遣的形式进入被告处工作。后2014年7月，原被告之间签订劳动合同，合同期限自2014年7月1日起至2018年6月30日止，被告安排原告在生产经营岗位从事生产经营工作，原告的工资标准采用计件工资制。被告按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，按照国家和政府的有关规定合理安排原告的工作时间，切实保障原告的休息休假。具体工作时间和工时制度按被告规定执行。原告在工作期间，有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一的，被告有权利及解除劳动合同，并不支付经济补偿金。 原告入职后从事家居产品销售工作，其工资构成为底薪+考核工资+电话费160元/月，当月工资分别由被告金榜麒麟有限公司及南京麒麟床具销售有限公司在次月发放。原告当庭表示其主张的3月份工资差额实际为2月份的工资差额。 金榜麒麟有限公司的《2018年销售管理规定》中明确销售业务经理基础工资标准为2600元/月、月度绩效工资基数为1600元，月度绩效工资为月度绩效工资基数×考核系数。王健2018年度销售指标为160万元，2月份销售指标为5%（8万元），实际销售额为9618元，考核系数为12.02%，五险一金个人缴纳部分为458.99元，2月份实发工资为2493.01元。 另查明，经南京市人力资源和社会保障局批准，被告金榜麒麟有限公司的市场营销、长途运输驾驶员实行不定时工作制。 2013年3月15日，原告在员工手册发放表上签名，该《员工手册》第五章第二条规定“2、公司高级管理人员、市场营销人员、驾驶员等实行不定时工作制”、第十三章第二条规定，“3、员工有下列情形之一的，属于严重违反公司劳动纪律及规章制度，公司有权根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无任何经济补偿：3.1……3.9辱骂、诽谤、恶意中伤、威胁恐吓上级或同事，无理取闹，不服从管理……3.11在工作场所或工作时间打架、斗殴……”。2018年3月31日，王健与卢某、秦瑞良前往合肥直营店出差，并于当晚与合肥直营店的4名营业员聚餐。王健和卢某在聚餐后因工作沟通问题发生冲突，王健将卢某打伤。2018年6月14日，被告以原告因工作情绪激动殴打上级，严重违反了公司纪律为由与原告解除劳动合同。 再查明，王健离职前十二个月的工资、奖金等收入为54512.85元。 2018年9月21日，原告向南京市化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2018年3月工资1200元、支付2017年6月至2018年6月加班费19340元、支付违法解除劳动合同赔偿金56309元、支付就业损失15000元。该委于2019年12月28日作出宁化劳人仲案字（2018）第897号仲裁决定书：终止申请人王健诉被申请人南京金榜麒麟家居股份有限公司解除劳动合同争议案件的审理。 以上事实，有仲裁决定书、劳动合同、工资明细清单、税收缴款书、个人所得税自行纳税申报表、个税查询、解除劳动合同通知书、员工手册、会议纪要、领导签发、员工手册发放表、特殊工时工作制许可证及原、被告当庭陈述等证据在卷证明。 本院认为，用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。关于原告主张的：1、补发原告2018年3月工资1200元，本院认为，王健诉请的依据税收完税证明中的纳税申报额来源于税务机关，系金榜麒麟有限公司的税务申报行为，并非金榜麒麟有限公司与王健就工资报酬达成的合意。王健2018年2月的实际发放工资数额与《2018年销售管理规定》确定的工资制度基本相符，且王健亦未提供其他证据证明其主张的应得工资数额，故对此诉讼请求，不予支持。 2、支付违法解除劳动合同赔偿金56309元，本院认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。被告所提供的会议纪要、领导签发并不足以证明该员工手册已经职工代表大会或者全体职工讨论，系与工会或者职工代表平等协商确定。本院对金榜麒麟有限公司所提供的该规章制度的效力难以认定。即便该员工手册有效，根据金榜麒麟有限公司所述，王健存在在聚餐后殴打上级的行为，但并不符合《员工手册》第十三章第二条规定“3.9辱骂、诽谤、恶意中伤、威胁恐吓上级或同事，无理取闹，不服从管理”、“3.11在工作场所或工作时间打架、斗殴”的情形。综上，金榜麒麟有限公司系违法解除与王健的劳动合同，应当支付相应的赔偿金。根据王健的工作年限及工资标准，本院核定金榜麒麟有限公司应支付王健违法解除劳动合同的赔偿金36341.9（54512.85÷12×4×2）元。 3、支付2017年6月至2018年6月期间的加班费19340元。根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规的规定，我国现行工作时间种类分为标准工作时间和特殊工作时间。标准工作时间为每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过44小时。特殊工作时间包括不定时工作时间、综合计算工作时间等。实行不定时工作制的劳动者，不执行延长工作时间、休息日工作、法定休假节日工作给付加班费的规定。本案原、被告双方在劳动合同中约定具体工作时间和工时制度按被告规定执行，同时被告经过南京市人力资源和社会保障局批复，对原告等职位实行不定时工作制。因此原告主张被告给付加班工资的诉请，无法律依据，本院不予支持。 4、支付原告就业损失15000元的诉求，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告南京金榜麒麟家居股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付王健违法解除劳动合同的赔偿金人民币36341.9元。 二、驳回原告王健的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元免收。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  吴晓珺 人民陪审员  陈秀军 人民陪审员  姚维青 二〇一九年七月四日 书 记 员  蒋德萍