湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初5967号原告：湖南天茂景观建设工程有限公司。住所地在湖南省长沙市雨花区劳动东路华菱新城地标**。法定代表人：谭超，副总经理。委托代理人：潘远建，湖南楚文律师事务所律师。被告：周夕均，男，1964年3月9日出生，汉族，住湖南省宁乡县。委托代理人：刘中原，长沙市岳麓区西湖法律服务所法律工作者。原告湖南天茂景观建设工程有限公司（以下简称原告）诉被告周夕均（以下简称被告）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨华独任审判，于2019年6月25日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人潘远建，被告及其委托代理人刘中原到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不支付被告一次性伤残补助金71500元；2、请求判决原告不支付被告一次性伤残就业补助金82500元；3、请求判决原告不支付被告一次性工伤医疗补助金77770.43元；4、请求判决原告不支付被告停工留薪工资33000元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告在2018年4月26日是由第三人雇佣其到原告承包的工地做工，被告工资由第三人支付，因被告在工地受伤，后被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委在2019年5月23日作出长劳人仲案字（2019）第412号裁决书，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期等其他费用。原告认为，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决是对事实及法律适用的错误。第一、被告是由第三人雇佣，并未与原告产生任何法律关系；第二、仲裁委依据《工伤保险条例》、《湖南省实施《工伤保险条例》办法》第二十三条之规定裁决原告对被告承担工伤保险责任是适用法律错误，被告是在第三人的雇佣下来原告处务工，实际上与第三人形成了雇佣关系，与原告未发生劳动关系。被告的受伤，自己也有一定的过错，自己也应承担部分责任。被告辩称，1、本案事实是被告在原告工地从事木工工作，原告出具的用工证明以及工伤认定书等均可以证明这一事实。2、根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释（2014）第9号第三条第（四）、（五）款明确规定，非法用工或者承包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因公伤亡的，用工单位为工伤保险责任单位。3、关于被告和第三人之间的关系，与本案无关。经审理查明，被告于2018年4月26日到原告承建的龙喜水乡文创工厂建设项目担任木工，该项目位于长沙县黄兴镇内。2018年4月30日上午9时30分左右，被告在该项目的材料场木工棚内从事木工操作时，其左眼被木屑飞溅而入导致受伤，在长沙爱尔眼科医院住院39天，诊断结论为：1、左眼角巩膜破裂伤；2、左眼前房积血；3、左眼玻璃体疝；4、左眼玻璃体积血；5、左眼外伤性虹膜缺损；6、左眼外伤性无晶体眼。被告住院期间，原告支付医疗费24000元（其中实际产生医疗费19270.43元，结余4729.57元）。原告于2018年4月30日出具用工证明，载明被告为其龙喜水乡文创工厂建设项目工程的木工，并且以申请人的名义向长沙县人力资源和社会保障局对被告的受伤申请工伤认定。2018年7月23日，长沙县人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2019年1月9日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为柒级。被告据此向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金71500元、一次性工伤医疗补助金82500元、一次性伤残就业补助金82500元；医疗费19270.43元；停工留薪期工资44000元；伙食费2340元、护理费7800元、交通费1000元、营养费4000元；辅助器具费及后续治疗费20000元。被告伤愈后未回原告处工作，并且在长沙市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理时当庭提出解除与原告的劳动关系。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月23日作出长劳人仲案字（2019）第412号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金71500元、一次性伤残就业补助金82500元、一次性工伤医疗补助金77770.43元；二、被申请人支付申请人停工留薪期工资33000元；三、被申请人支付申请人住院护理费3900元、住院伙食补助费1365元、交通费800元；四、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告对裁决不服，于2019年6月13日诉至本院，请求判如所诉。以上事实，有用工证明、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、长劳人仲案字（2019）第412号仲裁裁决书及双方当事人的陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，被告在原告处工作时受伤，经原告向长沙县人力资源和社会保障局申请，被告所受的伤害被认定为工伤，且评定为伤残柒级。根据《工伤保险条例》、《湖南省实施办法》等相关规定，被告应享受工伤待遇。由于原告作为用工主体未提供被告的月工资证明，被告在仲裁时申请按受伤前统筹地区上年度在岗职工月平均工资5500元计算，本院予以支持。被告系伤残柒级，原告应支付被告一次性伤残补助金71500元（5500元/月×13个月）、一次性伤残就业补助金82500元（5500元/月×15个月）、一次性工伤医疗补助金82500元（5500元/月×15个月）。由于原告前期支付被告的医疗费有结余4729.57元，应当在支付一次性工伤医疗补助金时予以扣除，原告还需支付被告一次性工伤医疗补助金77770.43元（82500元-4729.57元）。职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告工伤治疗期间应享受停工留薪待遇，根据被告的伤情，参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》，本院确定被告停工留薪期为6个月，原告应支付被告停工留薪期工资33000元（5500元/月×6个月）。综上，原告主张不支付被告一次性伤残补助金71500元、一次性伤残就业补助金82500元、一次性工伤医疗补助金77770.43元、停工留薪期工资33000元，没有事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十三条、第二十六条之规定，判决如下：驳回原告湖南天茂景观建设工程有限公司的诉讼请求。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南天茂景观建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 杨 华二〇一九年七月五日书记员 李佳妮附：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。