四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初3891号 原告：四川汇众置业有限公司，住所地成都市高新区天府大道北段******。 法定代表人：白皓文，该公司董事长。 委托诉讼代理人：郭剑，男，该公司员工。 被告：孙宇，男，1987年8月11日出生，汉族，住辽宁省铁岭市银州区。 委托诉讼代理人：晏贵清，四川瀛领禾石律师事务所律师。 原告四川汇众置业有限公司（以下简称汇众公司）与被告孙宇劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汇众公司的委托诉讼代理人郭剑，被告孙宇及其委托诉讼代理人晏贵清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 汇众公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不承担支付被告在职未回款部分计算出的销售提成34496.5元；2.判令原告不承担支付被告加班工资28269.53元；3.判令被告承担司法鉴定费3207.55元；4.由被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原告不服成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲案〔2018〕03255号仲裁裁决书，理由在于，其一，2017年10月至2018年6月被告所涉提成项目的回款情况，双方没有异议，原告没有举证不力的情况。被告在仲裁庭审中认可工资是根据回款金额来发放，其离职时回款还没有回来。原告已在庭审前提交了销售提成计算明细表、工资发放表和管理制度，可以印证原被告间已形成了按回款金额计发被告销售提成的劳动合同约定。回款不属于原告掌握管理的证据，不存在已回款被告不知情的情况，被告可以很方便地从签约客户处获得相应信息、证据。其二，原告已提交员工刷卡记录证明已安排被告调休，仲裁裁决认定原告没有提交被告补休的证据错误。根据刷卡记录，被告缺勤21天而原告没有扣发相应工资，证明已安排换休。其三，司法鉴定没有对被告的捺印进行鉴定，不能证明补充协议不是被告按的手印，应该由被告承担司法鉴定费用。 孙宇辩称，孙宇工作职位是策划经理，《营销管理部提成管理制度》未规定支付销售提成工资中的月度提成工资需要以回款为前提，且购房合同的磋商、确定以及款项的催收不是其工作范围，汇众公司以未回款为由不予支付销售提成工资无事实和法律依据。汇众公司自2018年3月起实行每周工作六天的制度，孙宇按要求工作后，汇众公司未依法支付加班工资。汇众公司主张孙宇缺勤的情况，是因公出导致的打卡异常，孙宇按公司考勤制度全部填写了书面的登记表并报由领导签字确认，汇众公司持有打卡异常的签批表资料，应当承担相应举证责任。 本院经审理认定如下事实：2017年5月15日，汇众公司与孙宇签订劳动合同，约定孙宇从事策划经理工作，合同期限自2017年5月15日起至2021年5月14日止，实行标准工时工作制，税前工资15000元/月（包括基本工资1500元；绩效工资基数12500元，实际发放的绩效工资数额按汇众公司绩效工资考核办法，根据公司经营状况和员工工作表现经考核后发放；综合补贴1000元）。入职当日，孙宇签字确认《规章制度学习确认书》。 2017年10月31日，汇众公司公布《营销管理部提成管理制度》，该制度第一条规定了置业顾问提成及考核管理办法；第二条营销管理部员工绩效及提成管理办法（非置业顾问）规定，薪资构成分为固定工资+绩效工资+销售提成三部分，销售提成分为月度提成和项目保证金两个部分，分别占90%和10%，提成的对应点位只与销售任务完成情况挂钩；第三条规定了2017-2018年项目营销管理部各岗月度提成标准；第四条规定离职、换岗、除名及保证金结算方式参照本制度相关规定执行。2017年11月21日，营销管理部制发《关于修正的通知》，对《营销管理部提成管理制度》第三条营销管理部各岗位月度提成标准进行了修改，载明从2017年11月1日开始执行。原被告均认可截至孙宇离职时，汇众公司因尚未回款而未发放孙宇的提成金额为49885.02元，其中34496.5元为月度提成工资部分，15388.52为项目保证金部分。 2018年7月2日，孙宇填写《辞/离职申请审批表》，载明“因公司原因，解除劳动合同”，并于当日填写《工作交接清单》后离开汇众公司。孙宇的实际月平均工资为23648.55元。 2018年11月13日，孙宇向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年4月12日作出成劳人仲案〔2018〕03255号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在仲裁裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付申请人销售提成34496.5元；二、被申请人在仲裁裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付申请人2018年3月至2018年6月期间周末休息日加班工资28269.53元；三、被申请人在仲裁裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付申请人垫付的司法鉴定费用3207.55元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。在仲裁阶段，孙宇申请对汇众公司提交的证据《劳动合同补充协议（一）》上的“孙宇”签名字迹进行鉴定，四川求实司法鉴定所作出川求实鉴[2019]文鉴374号《司法鉴定意见书》，鉴定意见为该补充协议首部及尾部两组“孙宇”签名字迹均不是孙宇书写。司法鉴定费用3207.55元由孙宇垫付。 以上事实，有《劳动合同》《规章制度学习确认书》《营销管理部提成管理制度》《辞/离职申请审批表》、工资单、成劳人仲案〔2018〕03255号仲裁裁决书、《司法鉴定意见书》以及双方当事人当庭陈述等在案佐证。 本院认为，关于未回款部分的销售提成，原被告对截至孙宇离职时因未回款而未予发放的月度提成金额无异议，争议焦点在于计发月度提成是否应以回款为前提。根据庭审查明的事实，孙宇的工作职位是策划经理，主要负责包装楼盘进行市场推广，并不直接负责项目签约及催收回款等事项。《营销管理部提成管理制度》第二条第3项对于非置业顾问，明确“提成的对应点位只与销售任务完成情况挂钩”，该制度并未规定支付月度提成工资需要以回款为前提。即使对直接参与签约、催收回款的置业顾问，离职前未回款部分也可待合同款到公司账户后计提一定比例的销售提成。因此，汇众公司以未回款为由主张不应支付孙宇销售提成没有依据，本院不予支持。 关于加班工资。仲裁裁决认定，根据汇众公司提交的《员工刷卡记录表》及孙宇提交的《考勤统计表》《上班打卡记录》，2018年3月至6月期间孙宇休息日打卡上班共计13天。汇众公司主张根据《员工刷卡记录表》，孙宇在正常上班时间有21天未打卡，孙宇缺勤21天而汇众公司没有扣发相应工资，证明已安排换休。本院认为，上班时间是否打卡是公司的考勤管理范畴，孙宇辩称打卡异常系因公外出符合常理，汇众公司对孙宇未打卡的情况并未扣发工资，也佐证了公司认可孙宇并非缺勤。汇众公司未提供已安排孙宇补休的相关证据，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”之规定，应当向孙宇支付休息日加班工资28269.53元（23648.55元/月÷21.75天×13天×200%）。 关于司法鉴定费用的承担。本院认为，仲裁机构委托司法鉴定的事项是汇众公司在仲裁阶段提交的证据《劳动合同补充协议（一）》上的“孙宇”签名，经鉴定证明非孙宇本人所签，应由汇众公司负担相应的鉴定费用。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告四川汇众置业有限公司于本判决生效之日起十五内向被告孙宇支付销售提成34496.5元； 二、原告四川汇众置业有限公司于本判决生效之日起十五内向被告孙宇支付2018年3月至2018年6月期间周末休息日加班工资28269.53元； 三、原告四川汇众置业有限公司于本判决生效之日起十五内支付孙宇在仲裁阶段垫付的司法鉴定费用3207.55元； 四、驳回原告四川汇众置业有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案适用简易程序，减半收取案件受理费5元，由原告四川汇众置业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员  王 佳 二〇一九年七月二十九日 法官助理  谭书琴 书 记 员  裴丽佳