苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0509民初1815号 原告：吴江泽润纺织机械有限公司，住所地苏州市吴江区盛泽镇寺西漾村4组。 法定代表人：张云森，执行董事。 委托诉讼代理人：曲川江，浙江三利律师事务律师。 委托诉讼代理人：许云萍，浙江三利律师事务实习律师。 被告：张正伟。 委托诉讼代理人：胥珍瑜，江苏苏州湾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：沈荣，江苏苏州湾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱叶，江苏苏州湾律师事务所实习律师。 原告吴江泽润纺织机械有限公司（以下简称“泽润公司”）与被告张正伟劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月28日受理后，依法由审判员张金花适用简易程序于2019年3月19日公开开庭进行了审理，原告泽润公司的委托诉讼代理人曲川江、被告张正伟的委托诉讼代理人胥珍瑜、朱叶到庭参加诉讼。后因案情复杂，本案依法转为普通程序，由审判员张金花、人民陪审员仓公鼎、人民陪审员徐玉兰组成合议庭，于2019年6月12日公开开庭进行了审理，被告张正伟撤回了对朱叶的委托授权，原告泽润公司的委托诉讼代理人曲川江、被告张正伟的委托诉讼代理人沈荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告泽润公司向本院提出诉讼请求：1、原、被告之间不存在劳动关系。2、原告无须向被告支付因未签订劳动合同而支付的二倍工资差额83524元。3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：据被告在向劳动仲裁机构声称其于2017年12月20日进入原告处工作，因原告未与其签订劳动合同而要求原告向其支付二倍差额工资等。原告认为原告从未与被告建立劳动关系，因而无须向被告支付所谓因未签订劳动合同而支付的二倍差额工资。据被告提供证据可证实由案外人沈林金及由张云森以个人名义通过微信曾向被告支付佣金，且另由青岛中德精益机械有限公司向被告支付佣金。原告未曾雇佣或与被告建立劳动关系。故原、被告间不存在劳动关系，故原告无须向被告支付因未签订劳动合同而应支付的二倍工资差额83524元。请法院依法支持原告诉请。 被告张正伟辩称：仲裁裁决认定事实清楚，裁决结果正确，请求法院驳回原告的诉讼请求，按照仲裁裁决来判决。原告在诉状中陈述称，原告的法定代表人张云森以及公司负责人沈林金以个人名义承接青岛中德精益机械有限公司的活，之后再雇佣被告完成，与原告在仲裁中陈述的张云森以个人名义来承接活，再雇佣被告来完成，前后陈述矛盾，被告认为原告方陈述的事实是虚构的，请求法庭在审理时查明事实。 经审理查明如下事实：2018年11月19日，张正伟向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除其与泽润公司之间的事实劳动关系，泽润公司支付其未签劳动合同双倍工资83524元、泽润公司支付其经济补偿金9420元。仲裁委于2018年12月25日裁决确认张正伟与泽润公司之间的劳动关系于2018年11月19日解除，泽润公司支付张正伟未签订劳动二倍工资差额83524元，对张正伟要求泽润公司支付经济补偿金的仲裁请求不予支持。泽润公司收到仲裁裁决书后在法定期间内提起诉讼。 泽润公司系自然人独资的有限责任公司，于2010年8月30日成立，住所地在吴江区，经营范围为：纺织机械加工、组装、销售，纺机配件销售，法定代表人为张云森。 青岛中德精益机械有限公司系自然人投资或控股的有限责任公司，法定代表人为张云森，于2015年6月18日成立，住所地在青岛市黄岛区，经营范围为：制造、销售：纺织机械、木工机械、橡胶机械、铸造机械及配件、船用配件、汽车配件、结构性金属制品，销售：五金交电、机械设备及配件、化工产品；货物进出口；经营其它无需行政审批即可经营的一般经营项目。 2018年2月8日、5月10日、6月10日、7月10日，微信名字为“细节决定成败”的分别向张正伟微信转账1万元、8000元、8500元、9150元。 2018年1月2日，张云森（微信昵称为“精益机械”）通过了张正伟的微信好友添加申请，张云森于同日微信转账给张正伟1万元，2018年4月11日，张云森微信转账给张正伟9866元。2018年8月10日、9月10日，张云森通过银行账户向张正伟银行账户转账9650元、14700元。 2018年10月14日，6284****8115的银行账户向张正伟的银行账户转账13200元。经本院查询，该账户的户主为杜晓晓，2018年10月14日，沈林金的银行账户向杜晓晓的上述银行账户转账13200元。 庭审中，原告泽润公司陈述称：被告有修理机械的技能，原告跟许多客户有联系，有时居间或者介绍被告对纺织机械设备进行修理，从中得到的佣金由张云森个人向被告转付；原告泽润公司系一人公司，从事纺织机械销售，这种经营性公司也就是说贱买贵卖，不提供售后服务，因原告没有这方面的技能，故原告一般是向使用设备的客户提供设备的生产厂家的联系方式，由生产厂家与客户进行沟通；原告仅聘用了一个退休的人看店面，每月发3000元。 在本案审理过程中，被告张正伟陈述称：被告于2017年12月20日至原告处工作，职务为调试工，没有签订劳动合同也没有社保，上班时间是早上8点至下午17点，约定每月工资8500元，超过部分是加班工资及补贴，具体工作通过沈林金或者张云森每天在微信群里安排；沈林金系泽润公司的实际管理人员，沈林金的微信名字为“细节决定成败”；被告在原告处工作至2018年10月12日，沈林金口头通知被告第二天不需要再来上班了。 以上事实，有原告吴江泽润纺织机械有限公司提交的仲裁裁决书、快递面单及查询记录、微信转账信息、微信聊天记录、营业执照，被告张正伟提交的微信转账信息、微信聊天记录、银行账户流水，本院在银行的查询信息，以及原、被告的当庭陈述等证据予以证实。 本院认为：第一，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。原告泽润公司认可被告张正伟具备修理机械的能力，该技能系与原告泽润公司的主营业务纺织机械组装及销售中的必要环节，系原告泽润公司的业务范围之内，原告泽润公司主张仅销售机械而不提供售后服务，显然与其的经营范围不符，亦不符合常理；原告泽润公司主张其法定代表人张云森居间或者介绍被告张正伟对纺织机械设备进行修理，佣金由张云森个人向被告张正伟转付，但原告泽润公司未提供证据证明其主张；被告张正伟所提交的微信转账记录及银行账户流水，可以看出相关的款项发放有一定的规律性，符合工资支付的特征。原告泽润公司具备用工主体资格，被告张正伟具备劳动者的主体资格，故本院认为被告张正伟作为劳动者已完成了初步举证责任。原告吴江泽润纺织机械有限公司主张双方不存在劳动关系，对此应承担举证责任，但原告吴江泽润纺织机械有限公司所举证据不足以证明其主张，故对于原告吴江泽润纺织机械有限公司的上述主张，本院不予支持。第二，由于原告泽润公司作为用人单位，拒不提供应由其掌握的劳动者的入职资料及考勤记录等，本院采信被告张云森的主张，确认被告张云森于2017年12月20日入职原告泽润公司。因被告张云森未提供证据证明系原告润泽公司提出与其解除劳动关系，故仲裁裁决以被告张云森提起仲裁申请日即2018年11月19日为双方劳动关系的解除时间，并无不当，本院予以确认。第三，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日向劳动者按月支付二倍的工资。故原告泽润公司应支付被告张正伟2018年1月20日至2018年10月12日期间的另一倍工资，被告张正伟按照其在2017年12月20日至2018年10月12日的总收入93066元，计算出日平均工资，并扣除其中30天的工资，主张另一倍工资83524元并无不当，本院予以确认。第四，关于经济补偿金，因仲裁裁决未予支持，被告张正伟未就仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，故本院对于经济补偿金亦不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第三十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告吴江泽润纺织机械有限公司与被告张正伟之间的劳动关系于2018年11月19日解除。 二、原告吴江泽润纺织机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张正伟未签订劳动合同的另一倍工资83524元。 三、原告吴江泽润纺织机械有限公司无需支付被告张正伟经济补偿金。 如果原告吴江泽润纺织机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告吴江泽润纺织机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费的凭证提交我院。 审 判 长  张金花 人民陪审员  仓公鼎 人民陪审员  徐玉兰 二〇一九年七月二十五日    书记员王洁 附录法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。