安徽省全椒县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1124民初1597号 原告（被告）：杨永宏，男，1972年2月18日出生，汉族，住安徽省全椒县。 委托诉讼代理人：魏玮，安徽知秋律师事务所律师。 被告（原告）：安徽易恒机械有限公司，住所地安徽省全椒县经济开发区，统一社会信用代码91341124762784294Q（1-1）。 法定代表人：张军粱，该公司总经理。 委托诉讼代理人：史德兴，安徽敬梓律师事务所律师。 原告杨永宏诉被告安徽易恒机械有限公司（以下简称易恒机械）劳动争议一案、原告易恒机械诉被告杨永宏劳动争议一案，杨永宏与易恒机械均不服全椒县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的全劳人仲裁字（2019）第27号仲裁裁决书，分别向本院起诉，本院分别于2019年4月24日、2019年4月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了合并审理。杨永宏及其委托诉讼代理人魏玮，易恒机械委托诉讼代理人史德兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨永宏向本院提出诉讼请求：1、判决易恒机械支付杨永宏11个月双倍工资共计55000元（5000元/月×11个月）；2、判决易恒机械支付杨永宏经济补偿金30000元（5000元/月×6个月）；3、判决易恒机械为杨永宏补缴2012年3月至2018年3月社会保险（以社保部门核准为主）；4、判决杨永宏不退还社保补贴41700元；5、判决易恒机械支付拖欠杨永宏的工资3500元。事实和理由：杨永宏与易恒机械之间劳动争议一案，仲裁委裁决易恒机械为杨永宏出具解除劳动关系证明、十日内支付经济补偿金20406元、退还社保补贴41700元并补缴社保、支付拖欠的工资2056元。杨永宏对上述裁决不服，诉至法院。同时，杨永宏辩称，1、事实并非杨永宏无故旷工，而是易恒机械对杨永宏不予安排工作；2、易恒机械辞退杨永宏应该支付经济补偿金。 易恒机械辩称，1、易恒机械与杨永宏签订了三份劳动合同，合同期限含盖了整个劳动关系存续期间，故杨永宏主张双倍工资差额，无事实和法律依据。杨永宏提出劳动合同是补签的，但其并未举证证明，且即使是补签劳动合同，也符合法律规定，故杨永宏主张双倍工资差额不应得到支持。此外，杨永宏主张双倍工资差额已经超过仲裁时效。2、经济补偿金能否支持，前提是确定解除劳动关系的理由。杨永宏主张因易恒机械没有安排其固定工作岗位、工资不稳定，与易恒机械协商时，易恒机械称“干就干，不干就算了”。而杨永宏代理人在仲裁时提出的理由是易恒机械无故解除劳动关系，易恒机械没有为其缴纳社会保险。易恒机械认为上述理由均不满足支付经济补偿金的条件。首先，代理人的观点与当事人观点相矛盾，应以当事人的观点为准。杨永宏称易恒机械自始至终没有明确解除与其之间的劳动关系，并称其因工作岗位、报酬待遇得不到保障而自行离职。故杨永宏及其代理人主张易恒机械无故解除劳动关系没有事实依据。其次，杨永宏与易恒机械达成了发放社保补贴的一致意见，并且易恒机械提交了杨永宏实际领取社保补贴的工资发放表。依据安徽省相关规定，杨永宏应当向社保部门投诉，要求易恒机械在指定期限为其缴纳保险，相关程序履行完毕后，再主张经济补偿金应予支持，但杨永宏并没有履行必备程序，故经济补偿金不应得到支持。再次，依据禁止反言原则，杨永宏在仲裁阶段仅以两项依据要求经济补偿金，在庭审阶段又以拖欠工资为由主张经济补偿金，人民法院应当以杨永宏初次解除劳动关系的理由审查经济补偿金能否得到支持。最后，杨永宏陈述双方之间劳动关系在2018年3月并没有解除，现应当以易恒机械发出的解除劳动关系通知书确定双方之间解除劳动关系的时间及解除理由。3、证据的证明标准应当是高度盖然性。易恒机械通过银行发放工资，已经要求工人每年一次甚至三次对工资发放表进行确认，已经达到高度盖然性。再结合双方签订的劳动合同，能够认定杨永宏领取社保补贴持续按月发放。如要求易恒机械提供工人签字确认的所有工资发放表过于苛求。4、易恒机械实际只有杨永宏2018年3月份或者2月份工资2056元没有发放。同时，易恒机械向本院提出诉讼请求：1、判决易恒机械不支付杨永宏经济补偿金20406元；2、本案诉讼费由杨永宏承担。事实与理由：杨永宏与易恒机械之间劳动争议一案，仲裁委裁决要求易恒机械支付杨永宏经济补偿金20406元等，易恒机械对该仲裁裁决不服。只有满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的法定条件，经济补偿金才应得到支持。杨永宏在仲裁申请书中称易恒机械于2018年3月1日无故解除双方之间的劳动关系，但并未举证。事实是易恒机械在杨永宏无故离职后，多次打电话要求其遵守规章制度，及时返回上班，但杨永宏置之不理。易恒机械于2018年7月22日以杨永宏长期旷工、违反易恒机械规章制度为由，解除了与杨永宏的劳动关系。双方解除劳动关系的理由，不符合支持经济补偿金的法定条件。 本院经审理认定事实如下：2012年5月4日，杨永宏进入易恒机械从事质检工作。2012年5月7日，易恒机械（甲方）与杨永宏（乙方）签订一份《劳动合同书》，约定：合同期限自2012年5月4日起至2014年5月3日终止。其中试用期自2012年5月4日至2012年6月4日。乙方同意甲方每月支付450元，作为乙方以自由职业者身份参加社会保险的费用。若甲乙双方发生劳动争议，乙方应当将已经发放的上述社保补贴退还甲方，由甲方为乙方补交相应的社保费用；2014年5月14日，易恒机械又与杨永宏签订一份《劳动合同书》，约定：合同期限自2014年5月4日起至2016年5月3日终止。乙方同意甲方每月支付600元，作为乙方以自由职业者身份参加社会保险的费用；2016年5月7日，易恒机械再次与杨永宏签订一份《劳动合同书》，约定：合同期限自2016年5月4日起至2019年5月3日终止。乙方同意甲方每月支付700元，作为乙方以自由职业者身份参加社会保险的费用。上述三份合同的其他内容基本相同。杨永宏在易恒机械工作期间，易恒机械没有为杨永宏缴纳社会保险，但易恒机械发放了社保补贴。2018年3月底，杨永宏因不满易恒机械为其安排的工作、工资不固定等原因，未履行请假手续即离开易恒机械，以后一直未上班。易恒机械对杨永宏离开公司知情，但未及时做出相应处理。直至2018年7月22日，易恒机械以杨永宏自2018年4月1日起长期旷工、违反公司规章制度及劳动合同约定为由，解除与杨永宏之间的劳动关系，并向杨永宏送达《解除劳动关系通知书》。后杨永宏因解除劳动关系的经济补偿金等问题与易恒机械协商未果，遂向仲裁委申请劳动仲裁。仲裁委于2019年3月28日作出全劳人仲裁字（2019）第27号仲裁裁决书，裁决：1、在本裁决书作出之日，被申请人为申请人出具解除劳动关系证明；2、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人经济补偿金20406元（3401元×6个月）；3、在本裁决书作出之日，申请人退还领取的社保补贴41700元，被申请人为申请人缴纳自2012年5月4日至2018年3月的社会保险，具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理；4、在本裁决书作出之日，被申请人支付申请人2018年3月份工资2056元；5、驳回申请人的其他仲裁请求。杨永宏和易恒机械均对仲裁裁决不服，分别提起诉讼。 另查明，易恒机械提供的2012年12月、2013年10月、2014年12月、2015年12月、2016年12月、2017年6月、2017年7月、2017年8月工资表中，载明社保补贴分别为450元、500元、600元、600元、700元、750元、750元、750元。杨永宏在上述工资表中均签字确认。易恒机械未发放杨永宏2018年3月份工资2056元。根据杨永宏的银行账户流水，本院核算杨永宏的月平均工资为2996元[（44797.9元-700元/月×3个月-750元/月×9个月）÷12]。 本院认为，2012年5月4日，杨永宏进入易恒机械工作，双方签订了书面劳动合同，双方之间的劳动关系明确。2018年3月底，杨永宏因对易恒机械安排的工作不满和工资不固定等问题，与易恒机械协商未果而离职。此后，杨永宏未再提供劳动，其与易恒机械之间已不存在事实劳动关系，故杨永宏与易恒机械之间的劳动关系存续期间为2012年5月7日起至2018年3月31日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动关系的证明，故本院对杨永宏要求易恒机械出具解除劳动关系的证明予以支持；杨永宏主张其系2012年3月进入易恒机械工作，但未举证证明，本院不予采纳；因双方签订了书面劳动合同，故杨永宏要求易恒机械支付未签订书面劳动合同的双倍工资无事实和法律依据，本院不予支持；根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。易恒机械没有依法为杨永宏办理社会保险，违反了法律的强制性规定，应予补缴。杨永宏称易恒机械应当提交其工作期间有其签字的所有月份的工资表，法院若认定应返还社保补贴，也应当根据所签字工资表中载明的社保补贴数额予以返还。因易恒机械系通过银行发放工资，且双方在劳动合同中明确约定易恒机械每月为杨永宏发放社保补贴作为杨永宏以自由职业者身份参加社会保险的费用，易恒机械举证的杨永宏签字确认的工资表跨越杨永宏与易恒机械的劳动关系存续期间，该组工资表中载明的工资组成均包括社保补贴。综上，本院对易恒机械要求杨永宏返还其发放的社保补贴予以支持。根据易恒机械举证的工资表，本院核算杨永宏应退还的社保补贴数额为40750元（450元/月×17个月+500元/月×14个月+600元/月×24个月+700元/月×6个月+750元/月×10个月）；《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。易恒机械自认尚欠杨永宏2018年3月份工资2056元，该款应当予以发放。杨永宏主张易恒机械支付拖欠的2018年3月份工资为3500元，因未举证证明，本院不予采纳；因易恒机械未为杨永宏缴纳社会保险，未及时足额发放杨永宏工资，符合应当支付经济补偿金情形，故易恒机械应支付杨永宏经济补偿金17976元（2996元×6个月）。杨永宏称，因其欠易恒机械法定代表人张军粱借款，易恒机械自2017年3月份开始每月扣除其工资2000元用于偿还该借款，故其月平均工资应当将每月扣除的款项计算在内。因杨永宏对此未举证证明，易恒机械对此亦不予认可，故本院对杨永宏的上述意见不予采纳。易恒机械称，由于杨永宏长期旷工，违反公司规章制度，易恒机械于2018年7月22日解除了与杨永宏之间的劳动关系，故杨永宏要求经济补偿金不应得到支持。本院认为，杨永宏自2018年3月底未履行请假手续离开易恒机械后未再回公司上班，杨永宏与易恒机械之间此后已经不存在事实劳动关系，易恒机械对此知情但一直未作相应处理，应视为对杨永宏离开公司、解除劳动关系的默认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第五十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、自本判决生效之日起十日内，被告（原告）安徽易恒机械有限公司为原告（被告）杨永宏出具解除劳动关系证明； 二、自本判决生效之日起十日内，被告（原告）安徽易恒机械有限公司为原告（被告）杨永宏缴纳自2012年5月4日至2018年3月31日的社会保险，具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理； 三、自本判决生效之日起十日内，原告（被告）杨永宏退还被告（原告）安徽易恒机械有限公司社会保险补贴40750元； 四、自本判决生效之日起十日内，被告（原告）安徽易恒机械有限公司支付原告（被告）杨永宏2018年3月份工资2056元； 五、自本判决生效之日起十日内，被告（原告）安徽易恒机械有限公司支付原告（被告）杨永宏经济补偿金17976元； 六、驳回原告（被告）杨永宏的其他诉讼请求； 七、驳回被告（原告）安徽易恒机械有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费共20元，适用简易程序审理减半收取计10元，由原告（被告）杨永宏负担5元，被告（原告）安徽易恒机械有限公司负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  张之勤 二〇一九年七月二十二日 法官助理杨婵娟 书记员唐菲菲 附本院兑现款账户： 收款单位：全椒县人民法院 账号：20000347390310300000018 开户行：安徽全椒农村合作银行营业部 附本案适用的相关法律条文： 一、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 四、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。