福建省上杭县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0823民初1574号 原告（被告）：廖光辉，男，1965年4月8日出生，汉族，职员，住上杭县。 委托诉讼代理人：何方，上杭县中心法律服务所法律工作者。 被告（原告）：福建清景铜箔有限公司，统一社会信用代码91350823574718361X，住所地：上杭工业区城南片区龙翔组团。 法定代表人：陈生，职务：董事长。 委托诉讼代理人：赖君平，广东俭德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈世业，男，1994年12月5日出生，汉族，住广东省惠东县，系福建清景铜箔有限公司员工。 原告廖光辉与被告福建清景铜箔有限公司（以下简称清景铜箔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月13日立案后，清景铜箔公司于2019年5月21日向本院提起诉讼，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了并案审理。原告廖光辉及其委托诉讼代理人何方、被告清景铜箔公司的委托诉讼代理人赖君平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 廖光辉向本院提出诉讼请求：1.依法判令清景铜箔公司因违反《劳动合同法》规定不与廖光辉订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资，再向廖光辉支付一倍的工资209800元；2.依法判令清景铜箔公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止无固定期限劳动合同，应当按6年年限每满一年支付一个月工资标准的二倍向廖光辉支付经济赔偿金53550元；3.依法判令所有诉讼费用由清景铜箔公司承担。事实与理由：2013年3月1日，廖光辉应聘进入清景铜箔公司任该公司副总经理，主管外事对接，具体为与政府机关各单位保持沟通与联络，解读政府机关各单位下达的政策性文件和落实文件内容的相关事务，主抓项目扶持资金、项目技改资金、科技创新奖励资金的申报工作。清景铜箔公司与廖光辉共签订了三次劳动合同，分别是期限从2013年3月1日起至2014年2月28日止的固定期限劳动合同、2014年3月1日起至2017年2月28日止的固定期限劳动合同和2017年3月1日起至2019年2月28日止的固定期限劳动合同（第三次订立的劳动合同应当为无固定期限)。廖光辉在工作期间，遵纪守法，严格执行和遵守公司的各项规章制度，保质保量完成工作任务，对公司的发展作出了贡献，获得了公司的充分肯定。2019年1月28日清景铜箔公司向廖光辉发出终止劳动合同通知书，并告知：“公司与您签订的劳动合同将于2019年2月28日期满。经公司研究决定，期满后公司不再与您续签劳动合同，终止劳动合同时间为2019年02月28日，现提前30日通知，请您接到此通知后到人事处领取终止劳动合同关系办理流程单，并按规定完成离职交接手续。”。2019年2月28日清景铜箔公司出具了《解除与终止劳动合同证明书》给廖光辉。清景铜箔公司违反《劳动合同法》第十四条规定，即清景铜箔公司已与廖光辉连续订立二次固定期限劳动合同，廖光辉作为劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，双方续订第三次劳动合同时，应当依法订立无固定期限劳动合同，可是清景铜箔公司与廖光辉第三次签订的仍然是固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，清景铜箔公司不与廖光辉订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起（2017年3月1日）起至2019年2月28日止向廖光辉每月支付二倍的工资，这二年廖光辉己领取的工资收入共计为209800元，现清景铜箔公司还应再支付一倍的工资209800元。上杭县劳动人事争议仲裁委员会依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条认定廖光辉超过时效申请仲裁，不予支持并予以驳回再支付工资209800元给廖光辉的该部分请求，实属于断章取义的适用法律法规。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2019年2月28日清景铜箔公司强行解除与廖光辉的劳动合同，廖光辉实属无奈办理工作交接并离开公司。之后，廖光辉咨询了法律专业人员才知道本人的权利已被清景铜箔公司侵害，仲裁时效期限仍然在有效时效期内。清景铜箔公司作为用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同，向廖光辉支付的经济补偿应当依照按廖光辉在本单位工作的6年年限，每满一年支付一个月工资的标准的二倍向廖光辉支付赔偿金，廖光辉在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资为8875元，即6年年限×8875元×2倍＝106500元，106500元扣除清景铜箔公司己支付了的52950元，还应向廖光辉支付53550元。 清景铜箔公司向本院提出诉讼请求：1.确认清景铜箔公司与廖光辉之间劳动合同关系因劳动合同期满合法解除，无需再向廖光辉支付经济赔偿金剩余部分53550元。2.请求法院依法判令廖光辉承担本案的仲裁费、诉讼费。事实与理由：廖光辉自2013年3月1日进入清景铜箔公司，担任行政副总经理职务，主管人事、行政工作。2017年2月28日第二次劳动合同期满后，廖光辉作为公司人事行政的负责人主动与清景铜箔公司签订固定期限劳动合同，劳动合同期限为2017年3月1日起至2019年2月28日止，此次劳动合同到期后，经双方协议一致不再续签，解除双方的劳动合同关系。廖光辉主动办理离职手续后，清景铜箔公司根据劳动合同法规定一次性向廖光辉支付了经济补偿金52950元。廖光辉收到清景铜箔公司支付的经济补偿金后，又以其朋友说清景铜箔公司应该还要支付其更多的经济补偿金为由，向上杭县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁开庭审理过程中，廖光辉承认了签订第三次劳动合同时无其他人员在场，也不存在清景铜箔公司胁迫等情况。廖光辉作为人事行政部门负责人主动和清景铜箔公司签订的固定期限劳动合同已终止，其也未提供任何证据证明签订第三次固定期限劳动合同不是其自愿签署的情况下，上杭县仲裁委员会仍然以清景铜箔公司无证据证明双方签订的第三次固定期限劳动合同是由廖光辉提出的为由，认定清景铜箔公司与廖光辉第三次签订的劳动合同应当订立无固定期限劳动合同。清景铜箔公司认为，根据《劳动合同法》第十四条规定，“……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的……”《劳动合同法》并无规定劳动者提出签订第三次固定期限劳动合同必须以书面形式提出，且本案中劳动者作为主管公司人事行政部门的负责人，对劳动合同法非常熟悉，其利用职务的优势，主动同公司签订第三次固定期限劳动合同，在其没有提出相反证据其签署第三次劳动合同不是其本人自愿签署的情况下，应认定是双方签署的第三次劳动合同为固定期限劳动合同，劳动合同期满后，劳动合同终止。廖光辉当时系清景铜箔公司人事行政部门负责人，相关证据是由廖光辉负责保管的，签约的过程也只有廖光辉清楚，举证责任应在廖光辉。综上所述，清景铜箔公司与廖光辉之间的劳动合同期满后合法解除劳动合同，且清景铜箔公司己按照劳动合同法规定履行完毕相应的义务。请求依法支持清景铜箔公司的诉讼请求。 廖光辉和清景铜箔公司为证明其主张，向本院提供相同的证据： 1．福建省上杭县劳动人事争议仲裁委员会裁决书一份、送达裁决书的送达证明书，廖光辉用来证明本案已经过劳动仲裁的事实和裁决书送达情况； 清景铜箔公司用来证明上杭县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书事实认定不正确，法律适用错误。 2．劳动合同三份、廖光辉的工作牌一张，廖光辉用来证明清景铜箔公司与廖光辉共签订了三次固定期限劳动合同书，第一次从2013年3月1日起至2014年2月28日止；第二次从2014年3月1日起至2017年2月28日止；第三次从2017年3月1日起至2019年2月28日止的事实； 清景铜箔公司用来证明廖光辉自2013年入职，担任人事行政副总经理的职务，熟悉劳动合同法，管理公司的人事招聘和合同管理，公司签订劳动合同，系其本职工作，在这种情况下第三次仍同意签署二年固定期限的劳动合同，可视为其主动提出与公司签订，是双方合意的行为； 3．2019年2月份劳动合同续订审批表一份，终止劳动合同通知书一份，解除与终止劳动合同证明书一份，移交清单八份，廖光辉用来证明劳动合同于2019年02月28日期满，双方终止了劳动合同关系； 清景铜箔公司用来证明公司股东变更，公司管理层作了相应调整，廖光辉虽然没有严重违反公司规定的行为，但已无心工作，因此人事部拟不予续签劳动合同，廖光辉向清景铜箔公司递交了《员工解除劳动关系申请单》，清景铜箔公司在2019年1月28日向廖光辉送达了终止劳动关系通知，廖光辉并未提出任何意见，且自行制作了解除与终止劳动合同关系办理流程和解除终止劳动合同证明书，可视为廖光辉回应同意解除劳动关系，解除和终止劳动关系是双方协商一致的结果; 4.2018.2至2019.2工资条和业务付款回单，廖光辉用来证明工资数额。 清景铜箔公司用来证明公司支付了52950元经济补偿金，己履行了《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的义务。 本院认为，廖光辉、清景铜箔公司提供的证据，内容真实、合法，与本案相关，本院予以确认。 经审理查明，廖光辉自2013年3月1日进入清景铜箔公司工作，担任行政副总经理职务，主管人事、行政工作。廖光辉与清景铜箔公司签订了三次固定期限劳动合同，其中第一次劳动合同期限为2013年3月1日至2014年2月28日，第二次劳动合同期限为2014年3月1日至2017年2月28日，第三次劳动合同期限为2017年3月1日至2019年2月28日。清景铜箔公司于2019年1月28日向廖光辉发出了终止劳动合同通知书，该通知书注明双方劳动关系在2019年2月28日终止，廖光辉于2019年1月28日签收，2019年2月28日清景铜箔公司终止与廖光辉的劳动合同，廖光辉按时办理了工作交接及离职手续。2018年3月至2019年2月廖光辉的工资总数额为106500元，2019年3月5日，清景铜箔公司向廖光辉支付了劳动合同补偿金52950元，廖光辉对清景铜箔公司支付的经济补偿金金额没有异议。后廖光辉向上杭县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.清景铜箔公司因违反《劳动合同法》规定不与廖光辉订立无固定期限劳动合同，自应订立无固定期限劳动合同之日起向廖光辉每月支付二倍的工资，清景铜箔公司应再支付一倍的工资209800元；2.清景铜箔公司向廖光辉支付经济赔偿金53550元；3.所有诉讼费用由清景铜箔公司承担；4.清景铜箔公司继续为廖光辉缴纳社会保险费等五险和按月向廖光辉支付当地最低劳动保障工资，直至廖光辉法定退休年龄之日止。2019年5月6日，上杭县劳动争议仲裁委员会作出杭劳人仲［2019]14号裁决，上杭县劳动争议仲裁委员会认为：1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第二十九条和第四十条、第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。结合所查证的事实，廖光辉与清景铜箔公司在2013年3月1日至2017年2月28日之间签订了两次固定期限劳动合同后，清景铜箔公司无证据证明双方签订的第三次固定期限劳动合同是由廖光辉提出的，同时清景铜箔公司未对廖光辉是否有违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形进行举证，应承担举证不能责任，本委认为廖光辉与清景铜箔公司在第三次签订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同，清景铜箔公司在2019年2月28日解除双方劳动关系系违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、八十七条规定，结合廖光辉解除劳动关系前12个月的工资计算，廖光辉的平均工资为8875元／月，清景铜箔公司应向廖光辉支付经济赔偿金8875元／月×6个月×2倍二106500元，扣除清景铜箔公司已支付52950元，还应向廖光辉支付106500-52950=53550元；2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。结合所查证的事实，清景铜箔公司应向廖光辉支付二倍工资的时段应为2017年3月1日至2018年1月31日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，廖光辉要求清景铜箔公司支付二倍工资另一倍工资209800元的仲裁请求本委不予支持，予以驳回；3、劳动者与用人单位在终止劳动关系后，用人单位无法律义务继续为劳动者支付工资和缴纳社会保险，因此，廖光辉要求清景铜箔公司在双方终止劳动关系后按我县最低工资标准按月支付工资和缴纳社会保险的仲裁请求本委不予支持，予以驳回。裁决如下：1.福建清景铜箔有限公司向廖光辉支付经济赔偿金剩余部分53550元；2、驳回廖光辉其他仲裁请求。廖光辉、清景铜箔公司收到仲裁裁决书后，双方均在法定期限内向本院起诉。 本院认为，关于清景铜箔公司终止与廖光辉的劳动关系是否合法问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第二十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。廖光辉作为成年人且长期担任行政副总经理职务，应当对事实与法律均有明确的认识，廖光辉没有举证证明用人单位清景铜箔公司存在欺诈、胁迫或者乘人之危，导致其违背其真实意思签订的第三次固定期限劳动合同的相关证据，廖光辉在第三次固定期限劳动合同上签字的行为应视为其对订立何种劳动合同作出了选择，双方就订立固定期限劳动合同达成合意，故廖光辉与清景铜箔公司签订的第三次固定期限劳动合同（合同期限为2017年3月1日至2019年2月28日）有效。双方签订的劳动合同在2019年2月28日届满前，清景铜箔公司以书面形式通知廖光辉不再续签，劳动合同期满后，终止劳动合同关系，廖光辉已办理离职手续没有再在清景铜箔公司上班，清景铜箔公司根据劳动合同法规定一次性向廖光辉支付了经济补偿金，清景铜箔公司终止与廖光辉之间的劳动合同未违反法律规定。清景铜箔公司已根据劳动合同法规定一次性向廖光辉支付了经济补偿金52950元，清景铜箔公司无需再向廖光辉支付经济赔偿金剩余部分53550元。综上，廖光辉要求清景铜箔公司支付违法终止劳动合同赔偿金缺乏依据，本院不予支持。清景铜箔公司请求确认清景铜箔公司与廖光辉之间劳动合同关系因劳动合同期满合法解除，无需再向廖光辉支付经济赔偿金剩余部分53550元,理由正当，本院以予支持。 对于廖光辉符合订立无固定期限劳动合同的条件，清景铜箔公司与廖光辉只是续订固定期限劳动合同，廖光辉事后能否要求清景铜箔公司支付双倍工资的问题。《劳动合同法》规定劳动者提出订立合同，用人单位应当订立，在劳动者未提出订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位并非就不能提出订立固定期限劳动合同，用人单位提出订立固定期限劳动合同且劳动者同意的，并不违法。本案中，廖光辉没有提供证据证明其签订第三次劳动合同时不同意续订固定期限劳动合同的证据，廖光辉在第二、第三次固定期限劳动合同到期后没有向清景铜箔公司提出订立无固定期限劳动合同的意思表示，廖光辉在第三次固定期限劳动合同到期并办理离职手续没有再在公司上班后，廖光辉以其符合订立无固定期限劳动合同的条件，清景铜箔公司与廖光辉只是续订固定期限劳动合同，要求用人单位清景铜箔公司支付双倍工资，没有法律依据。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十六条、第四十四条、第四十六条、第八十七条，《劳动合同法实施条例》第十一条规定，判决如下： 一、确认福建清景铜箔有限公司与廖光辉之间劳动合同关系因劳动合同期满于2019年2月28日合法终止； 二、福建清景铜箔有限公司无需再向廖光辉支付经济赔偿金剩余部分53550元； 三、驳回廖光辉的其余诉讼请求； 四、驳回福建清景铜箔有限公司的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由廖光辉负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。 审 判 长  刘五连 人民陪审员  刘郁兰 人民陪审员  黄满秀 二〇一九年七月二十九日 代理书记员  周 鑫 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止: （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。