广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初617号原告：张帆，男，1978年3月15日出生，汉族，身份证住址河南省开封市龙亭区。被告：广州好运医院有限公司，住所地广东省广州市白云区沙太北路**。法定代表人：黄忠文，任总经理。委托诉讼代理人：于荣明，广东骏道律师事务所律师。原告张帆与被告广州好运医院有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月9日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张帆以及被告广州好运医院有限公司的委托诉讼代理人于荣明均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实当事人有争议的事项为第三、四、五、六、七项，其他均无异议。一、入职时间：2015年5月22日。二、工作岗位：院办司机。三、签订书面劳动合同情况：原告主张未与被告签订劳动合同，认为被告出示的劳动合同是虚假的，合同上并非其本人签名，并要求被告应向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额。被告主张其与原告签订了期限为2015年5月22日至2018年5月21日的劳动合同。本院认为：因原告主张的未签订劳动合同二倍工资差额未经劳动仲裁程序前置处理，且该项诉请与讼争的劳动争议不具有不可分性，故本院在本案中不予认定处理。四、工资标准：原告主张其每月固定工资4700元，以现金方式发放，有工资条，需要签收。为此，原告提交了2017年12月至2018年2月份的工资条，显示原告上述期间每月应发工资为4700元。经质证，被告对该证据无异议。被告陈述原告在2017年7月份之前每月工资是3900元，自2017年8月起至2017年11月，原告工资调整为每月4500元，2017年12月份起，原告工资为4700元。为此，被告提交了原告2016年8月份至2018年2月的工资条，该工资条显示的每月应发工资情况，与被告陈述的上述金额一致，且有原告的签收。经质证，原告对该工资表真实性、合法性、关联性不予确认，认为该工资条没有被告的财务章确认，而且只有原告部分任职月份的工资表，信息不全。本院认为：被告提交的工资条与原告主张的工资情况相一致，工资条上亦有原告的签收，原告虽持有异议，但未能提交相反证据予以推翻，因此，本院采信被告提交的工资条，并对其工资条上显示的工资发放情况予以采纳，确认原告在2017年7月份之前工资标准为每月3900元；自2017年8月起至2017年11月，原告工资标准为每月4500元；2017年12月份起，原告工资标准调整为4700元。五、工作时间：原告主张按规定正常工作时间是每周上六天班，每天工作八个小时，需要打卡考勤。但其实际上全年无休，全天24小时待岗。被告有为其提供宿舍，原告日常居住在该宿舍中，该宿舍位于被告单位内。原告有出车任务时就需要外出工作，没有出车任务时就处于待命状态。因此原告主张被告应向其支付自2015年端午节起至2018年清明节止的法定节假日的加班费、2017年每周的周六、日的加班费以及2017年的带薪年假2天的工资。被告确认其正常工作时间是每周上六天班、每天上八小时，但认为原告的工作岗位是司机，且医院本身的工作也具有特殊性，因此原告并无固定的上班时间。被告通过安排原告与同岗位的另一司机进行轮休，来实现原告休息的权利。原告所述其从未休息并不属实。另外，车辆登记表也可见原告每月出车平均20次，每次出车的行车公里数大多在50公里以下，由此可见原告的工作是非常轻松的。被告向原告发放的工资中，已包含其周六、日的工资，也包含了加班费，因此被告无需再向原告支付加班费。为证明其上述主张，被告提交了以下证据：1、原告（乙方）与被告（甲方）在2015年5月22日签订的《司机安全责任协议书》，其中约定了乙方服从甲方上班时间安排，司机无固定工作时间，有任务出车时，遵循十分钟内到岗原则，无工作任务时可原地或周边十分钟路程范围以内自由活动，若有急事需请假休息应提前告知院办由院办协调安排。2、车辆管理登记表，显示被告单位车牌号为粤Ａ×××**号的车辆使用情况。3、考勤表，显示原告一般每月至少休息四天。另原告在2016年6月9日端午节、2016年9月15日中秋节、2017年1月1日元旦、2017年4月4日清明节、2017年5月1日劳动节、2017年5月30日端午节、2017年10月1日至10月3日国庆节、2017年10月4日中秋节、2018年1月1日元旦节均有考勤记录。2016年国庆节原告已休假。经质证，原告确认证据1的真实性，对证据2、3的真实性、合法性、关联性均不予确认，认为车辆管理登记表不能反映全部的出车情况，原告驾驶的车辆不极限于该表上登记的车辆，考勤表和实际情况不一致。本院认为：对于原告主张的2017年每周六、日的加班费。首先，本案中，原告的岗位为医院的行政司机，其工作岗位具有机动性的工作性质，从原、被告双方签订的《司机安全责任协议书》可见，原告需要实行24小时值班备勤制。但从车辆管理登记表亦可见，原告每天所提供的劳动不具有连续性，与普通劳动者持续性工作的工作强度不同。其次，根据《司法安全责任协议书》的约定及双方当事人的陈述，原告在没有出车任务时，其是可以自由活动的，因此，不宜认定为原告在24小时内一直在上班。再次，根据考勤记录显示，原告每月至少休息四天。另外，根据原告每月实际领取的工资数额，经折算，其正常工作时间的工资未低于同时期广州市最低工资标准。因此，原告主张其2017年每周的周六、日的均在加班并要求支付加班费的主张缺乏事实和法律依据，对此，本院不予支持。对于原告主张的2015年端午节起至2018年清明节的法定节假日加班费。首先，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位对工资支付台账至少保存二年。另《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，虽现有证据显示被告掌握了原告加班事实存在的证据，但原告于2018年8月21日申请劳动仲裁，根据上述规定，被告只需就2016年8月份之后的工资支付台账负有举证责任。根据被告提交的考勤记录显示，原告在2016年6月9日端午节、2016年9月15日中秋节、2017年1月1日元旦、2017年4月4日清明节、2017年5月1日劳动节、2017年5月30日端午节、2017年10月1日至10月3日国庆节、2017年10月4日中秋节、2018年1月1日元旦节均有考勤记录，由此可证明原告在上述时间存在加班事实，被告应按照法律规定向原告支付上述法定节假日的加班费。被告未能举证证明其已向原告支付上述加班费，现原告要求被告予以支付合法合理，本院予以支持。根据同时期原告的工资标准，经计算，被告应向原告支付2016年6月9日至2018年2月8日期间的法定节假日加班费差额6358.63元（3900元/月÷21.75天×6天×300%+4500元/月÷21.75天×4天×300%+4700元/月÷21.75天×1天×300%）。对于2016年6月份之前的加班事实，原告未能提交证据予以证实，因此，本院对原告主张的该部分法定节假日加班费的请求，不予支持。原告主张的2016年国庆节的加班费，根据考勤记录显示，原告不存在在该法定节假日加班的事实，故本院对此不予支持。原告主张的2018年清明期间的法定节假日加班费，因原告已离职，原告也未能举证证明其存在加班事实，故对原告该主张，本院亦不予支持。至于原告主张的2017年带薪年假2天的工资，该诉请未经劳动仲裁程序前置处理，且该诉请与讼争的劳动争议不具有不可分性，故本院在本案中不予认定处理。六、解除劳动关系时间：原告主张解除劳动关系的时间是2018年2月8日。被告则认为根据出车记录显示，原告在被告处上班的最后一天是2018年2月10日，因此双方解除劳动关系的时间是2018年2月12日。本院认为：因双方均未能就原告离职的时间提交证据予以证明，被告确认原告最后一天上班的时间是2018年2月10日，原告现主张双方在2018年2月8日解除劳动关系，是其对自身权利的处分，对此，本院予以确认。七、解除劳动关系的原因：原告主张被告是无故将其辞退，被告与原告协商补偿两个月的工资作为经济补偿，原告不同意。但因被告已经提出解聘原告，因此原告也就离开了。现原告认为被告是违法解除，要求被告向其支付解除劳动关系的经济赔偿金。为此，原告提交了录音光盘，拟证明被告解聘原告的过程。通话内容显示，被告向原告提出让其离职的要求，原告表示其没什么想法，要求按正常手续和相关法律规定办理离职事宜。经质证，被告不确认该证据的真实性，认为无法核实原告的通话对象。被告陈述双方劳动关系解除的原因是因被告方面人事变动，司机岗位人员有富余，因此与原告协商后解除劳动关系，双方属于协商一致解除劳动关系。被告亦向原告支付了两个月的工资9400元作为经济补偿，原告已实际签收。庭审中，原告确认被告以现金方式支付9400元的经济补偿金，其已实际签收。本院认为：原告提交了录音光盘，显示被告向原告提出了解除劳动关系。该录音内容与原、被告对解除劳动关系原因的陈述均可印证，被告虽对该证据有异议，但未能提交相反证据予以推翻，故本院不予采纳被告的抗辩意见，并采信原告的证据。根据录音显示的通话内容，被告提出解除劳动关系后，原告亦未提出反对意见，且原告已实际签收了被告给予的经济补偿，因此该情形可视为经用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动关系的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告主张被告应向其支付经济赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金的计算方式，原告在离职前的工资标准调整为4700元，结合原告在被告处的工作年限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金为14100元（4700元/月×3个月）。因被告已实际支付原告9400元，故被告还应向原告支付解除劳动关系经济补偿金差额4700元（14100元-9400元）。八、申请仲裁时间：2018年8月21日。九、仲裁请求：1、被告支付2015年5月22日至2018年2月7日期间加班费53653.6元；2、被告支付解除劳动关系经济补偿金18800元。十、仲裁结果：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金差额4700元；2、驳回原告的其他仲裁请求。十一、原告诉讼请求：1．请求判令被告支付原告加班费69574.8元；2．请求判令被告向原告支付解除劳动关系经济赔偿金18800元；3．请求判令被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条支付原告51700元。裁判理由与结果本院认为：综合前文论述，被告应向原告支付2016年6月9日至2018年2月8日期间的法定节假日加班费6358.63元，以及解除劳动关系经济补偿金差额4700元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、在本判决生效之日起三日内，广州好运医院有限公司支付张帆2016年6月9日至2018年2月8日期间的法定节假日加班费6358.63元；二、在本判决生效之日起三日内，广州好运医院有限公司支付张帆解除劳动关系经济补偿金差额4700元；三、驳回张帆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州好运医院有限公司负担，并应于本判决生效之日起十个工作日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  王静纯人民陪审员  刘丽云人民陪审员  张 芬二〇一九年七月八日书 记 员  蔡波辰