上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0116民初2371号原告：葛泉明。委托诉讼代理人：何建勋，上海海宽律师事务所律师。被告：潘丹华(以下简称第一被告)。被告：云晓东(以下简称第二被告)。被告：唐婷(以下简称第三被告)。第二被告、第三被告委托诉讼代理人：李武康，上海理度律师事务所律师。原告葛泉明诉被告潘丹华、云晓东、唐婷工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年2月13日立案受理，因第一被告下落不明，于2019年3月7日依法转为普通程序，于2019年5月29日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人何建勋葛泉明、第二被告、第三被告委托诉讼代理人李武康到庭参加诉讼，第一被告经本院公告传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼，要求三被告支付原告：1、一次性伤残就业补助金35,660元；2、一次性医疗补助金35,660元。事实与理由：原告于2006年2月1日进入上海竞一贸易有限公司(以下简称竞一公司)从事特种纺织研发工作，三被告系竞一公司股东。2006年12月6日，原告为竞一公司进行厂房改造时高坠发生事故，2007年2月5日，上海市金山区劳动和社会保障局出具金劳认结(2006)字第0868号工伤认定书，认定原告于2006年12月6日的事故所受伤害为工伤。2008年1月22日，上海市金山区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴(金)字0801-0006号鉴定结论书，载明原告为因工致残程度七级。竞一公司于2010年6月18日被注销，三被告作为清算组成员在清算过程中未通知原告申报债权，且在6月21日隐瞒原告为原告办理了退工手续，于6月22日将原告招入第三被告注册成立的上海兢一实业有限公司(以下简称兢一公司)。竞一公司与兢一实业与原告签订的劳动合同版本相同，法定代表人、经营地址、联系电话均一致，合同中约定的原告工作岗位、实际工作地点、岗位未发生变化，导致原告一直认为其在竞一公司工作。2016年10月原告因劳动纠纷提起仲裁时方知道竞一公司已于2010年6月18日注销。原告于2018年12月6日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2018年12月10日作出不予受理通知书。原告不服，诉至本院。第二被告、第三被告辩称，第一，本案已经超过仲裁时效，2008年1月22日原告被认定为因工致残程度七级，原告应于2009年1月22日向竞一公司主张伤残就业补助金，一次性医疗补助金应该向社保部门理赔；且2010年4月30日原告与竞一公司合同已经终止，应于2011年4月30日之前进行工伤保险待遇主张；第二，工伤保险待遇不是债权，不适用《公司法》关于清算主体的责任承担。故不同意原告的诉讼请求。原告为证明其主张，向本院提供下列证据：1、金劳人仲(2018)通字第133号不予受理通知书一份，证明本案已经过劳动争议仲裁处理程序；2、竞一公司档案机读材料、准予注销登记通知书、公司注销登记申请书、注销清算报告、内资公司备案通知书、公司备案申请书、股东会决议一组，证明竞一公司在2010年6月18日被注销。三被告作为竞一公司股东在注销清算报告中承诺：公司债务已清偿完毕，若有未了事宜，股东愿意承担责任；3、(2018)沪01民终5433号判决书、工伤鉴定及劳动能力鉴定材料一组，证明原告为竞一公司工作期间发生工伤，经鉴定为因工致残程度七级；竞一公司在2010年6月18日被注销，三被告作为清算组成员在清算过程中未通知原告申报债权，也未支付原告一次性医疗和就业补助金，在2010年6月21日为原告办理竞一公司的退工手续，在2010年6月22日将原告归入第三被告注册成立的兢一公司。因竞一公司与兢一公司与原告签订的劳动合同版本相同，合同中法定代表人、经营地址甚至联系电话均为一致，合同中约定的原告工作岗位亦相同，实际工作地址和岗位也未变化，致使原告一直以为在为竞一公司工作，直到2016年10月原告因劳动纠纷提起仲裁过程中得知竞一公司在2010年6月18日被注销；4、上海市人力资源和社会保障局网站截图一页，证明2009年本市职工月平均工资为3566元。经质证，第二被告、第三被告对证据1、2、4予以认可；证据3判决书真实性认可，判决书能证明原告明知2010年4月30日已经与竞一公司劳动关系已经终止，工伤鉴定及劳动能力鉴定材料予以认可。第二被告、第三被告为证明其主张，向本院提供下列证据：5、劳动合同两份，证明原告与竞一公司的劳动合同于2010年4月30日终止，2010年5月1日原告与兢一公司签订劳动合同。经质证，原告对证据5真实性予以认可，称合同版本一样，岗位没有变化，工作地点，法人代表电话、经营地址均一致。第一被告未到庭发表答辩和质证意见。经审查，证据1-5本院予以采信。根据上述采信的证据及原、被告陈述，本院对本案事实认定如下：原告曾为上海竞一实业有限公司员工，双方签订有2008年5月1日至2010年4月30日的劳动合同。原告与上海兢一实业有限公司签订有期限自2010年5月1日至2013年4月30日的劳动合同。2007年2月5日，上海市金山区劳动和社会保障局出具金劳认结(2016)字第0868号工伤认定书，认定原告于2006年12月6日在竞一公司工作期间所受上海为工伤。2008年1月22日，上海市金山区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴(金)字0801-0006号鉴定结论书，鉴定结论为：因工致残程度七级。2010年6月21日，竞一公司为原告办理了退工登记手续；2010年6月22日，兢一公司为原告办理了招工登记手续。2016年10月26日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求兢一公司支付款项包括一次性伤残就业补助金78,000元。同年12月26日，该会作出闵劳人中(2016)办字第6580号裁决，对该项请求不予支持。原告不服，向上海市闵行区人民法院提起诉讼，请求包括要求兢一公司支付一次性伤残就业补助金71,268元及一次性医疗补助金71,268元。该院于2018年2月12日作出(2017)沪0112民初4576号民事判决，驳回原告要求兢一公司支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，一次性医疗补助金因未经过仲裁前置处理程序，该院不予处理。原告对(2017)沪0112民初4576号判决不服，上诉于上海市第一中级人民法院，该院于2018年8月14日作出(2018)沪01民终5433号民事判决书，驳回上诉，维持原判。另经查，2018年12月6日，原告向上海市金山劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求竞一公司支付一次性工伤医疗补助金35,660元及一次性伤残就业补助金35,660元。该会于2018年12月10日以竞一公司已于2010年6月18日注销，原告的争议不属于受理范围为由作出金劳人仲(2018)通字第133号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。本院认为，发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有责任提供相应的证据，没有证据或提供的证据无法证明其主张的，应承担不利后果。本案中，原告主张三被告应支付一次性伤残就业补助金及一次性医疗补助金，第二被告及第三被告抗辩称双方劳动关系已于2010年4月30日到期终止，原告应于2011年4月30日前主张工伤保险待遇，并提供劳动合同作为证据，原告虽对此不予认可，但未提供任何证据予以证明，对于与兢一公司签订劳动合同的情况也予以认可，确认在签订劳动合同时未提出过异议，仅以岗位、工作地点、经营地址和法定代表人电话没有变化予以抗辩，但原告未能提供证据证明就其工伤保险待遇，兢一公司同意承继竞一公司的相关权利和义务或双方对此进行过其他约定，故本院对原告的主张难以采信。结合原告的招退工登记情况，原告与兢一公司的劳动关系已于2010年4月30日到期终止，原告未在相应时间内主张工伤保险待遇，本院对被告主张原告的诉请已超过仲裁时效予以采信，对原告的诉讼请求，不予支持。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、一百四十四条之规定，判决如下：驳回原告葛泉明的诉讼请求。本案案件受理费收取10元，原告葛泉明承担(已缴纳)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  吴 青审 判 员  周欢林人民陪审员  袁贞康二〇一九年七月二十九日书 记 员  沈旻洁附：相关法律条文附：相关的法律条文1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。