湖南省岳阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0621民初1109号 原告：湖南岳阳巴陵农村商业银行股份有限公司（原岳阳县农村信用合作联社），住所地：岳阳县荣家湾镇东方路**。 法定代表人：郑少华，董事长。 委托诉讼代理人：易保贵，女，1982年7月24日出生，汉族，岳阳市岳阳楼区人，湖南岳阳巴陵农村商业银行股份有限公司员工。 委托诉讼代理人：迟蕙雨，湖南湘军律师事务所律师。 被告：彭六秀，女，1967年10月3日出生，汉族，岳阳县人，住岳阳县。 委托诉讼代理人：周继林，岳阳县忠信法律服务所法律工作者。 原告湖南岳阳巴陵农村商业银行股份有限公司与被告彭六秀劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖南岳阳巴陵农村商业银行股份有限公司（以下简称巴陵农商银行）的委托诉讼代理人易保贵、迟蕙雨、被告彭六秀的委托诉讼代理人周继林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 巴陵农商银行向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付补偿金146400元；2.由被告承担本案诉讼费用。事实及理由：被告于1996年3月入职巴陵农商银行（原岳阳县农村信用合作联社）。原告依据被告自行提供的身份证上的出生时间（1967年10月）给被告办理了入职手续、建立了人事档案、缴纳了社会保险。根据档案显示，被告2017年10月年满50周岁，已经达到退休条件。原告2017年10月通知被告办理退休手续时，被告以自己1990年在原岳阳县纺织厂（以下简称纺织厂）社保档案记载其出生时间为1968年10月为由，要求推迟一年并以纺织厂职工身份退休。双方发生争议后，岳阳县劳动争议仲裁委员会于2019年5月24日依据被告的申请作出了岳县劳人裁字（2019）4号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付24个月（双倍支付）的赔偿金146400元。原告认为岳阳县劳动争议仲裁委员会的裁决没有事实和法律依据，明显错误。被告1996年入职原告单位，在原告处也建立了劳动档案。被告在该档案填写的出生时间是1967年10月3日，与被告提供的身份证记载的出生时间是1967年10月3日一致。故原告在2017年10月要求被告办理退休不违法。被告退休后，原告向被告发放了各项福利，原告自始至终没有违法解除与被告的劳动合同的行为。原告不应当向被告支付任何补偿金、赔偿金。 彭六秀辩称，被告于1988年12月招工为全民合同工，挂靠在岳阳铁山罐区工程管理局，该档案记载的出生时间为1968年10月1日。1990年，被告进入纺织厂工作，其劳动和社会保险档案记载的出生时间为1968年10月1日。期间，被告在1990年12月领取了第一代身份证，该身份证记载被告的出生时间为1967年10月3日。由于当时公民信息管理不严格，身份证记载的出生时间出现误差，责任不在被告。后来纺织厂破产，被告于1996年入职原告单位，并依据身份证记载的出生时间（1967年10月3日）填写了招工合同，原告也以该出生时间为被告办理了劳动和社会保险手续。2017年10月，原告以被告年满50周岁要求被告退休。双方当事人一同到岳阳县人力资源和社会保障局（以下简称县人社局）养老股后，该股调取了被告纺织厂的档案并查明档案记载的出生年月是1968年10月，被告要到2018年10月才年满50周岁。县人社局即告知本案双方当事人，不能为被告办理退休手续。原告随后违法终止了与被告的劳动关系，停发了被告的工资。根据劳社部（1999）8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”的规定，被告认为本人最先记载的出生时间的档案是1990年纺织厂的劳动和社会保险档案，该档案记载的出生时间为1968年10月1日。因此，被告对县人社局不能退休的回复不持异议，并托人找原告要求安排被告上班，但是被原告拒绝。2018年10月，县人社局给被告办理了退休手续，被告的出生时间被县人社局确定为1968年10月1日。这充分体现了职工退休年龄的确认是社保法赋予的行政部门的权限。被告认为原告1996年为被告建立的劳动和社保档案明显迟于被告1990年纺织厂的劳动和社会保险档案，2017年10，原告在被告尚未达到退休年龄的情况下即终止与被告的劳动关系，是错误的。被告于2019年2月26日向岳阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。岳阳县劳动争议仲裁委员会于2019年5月24日作出岳县劳人裁字（2019）4号仲裁裁决书，认定原告以被告的出生时间1967年10月3日为由而强制被告退休并终止与被告的劳动关系没有法律和政策依据，责令原告向被告双倍支付因违法终止劳动关系的赔偿金146400元。另外，仲裁裁决书认定的被告的月平均工资6100元中尚未包括每月从被告工资中扣除的763元住房公积金和400元操守基金。综上，被告认为该裁决书是合法的，原告应当履行裁决书所确定义务。请求法院依法驳回原告的诉讼请求，并重新计算赔偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认证如下：1.原告提交的（2019）4号仲裁裁决书、被告身份证、2018年10月8日被告退休申请办理报告、2018年10月9日被告以纺织厂档案办理退休手续审核表、湖南省农村信用社人员档案转移通知单、被告职工个人账户查询单和存款账户金融交易明细，其真实性、合法性本院予以认定，原告认为劳动仲裁裁决无事实和法律依据的证明目的本院不予采纳；2.根据《最高人民法院第八次民事审判工作会议纪要》第54条“当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出了实体裁决后，当事人在诉讼阶段以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不支持”的规定，原告在本案提出被告申请仲裁超过仲裁时效的主张，本院不予支持。故本院对《仲裁裁决书》予以采信；3.被告提交的社保单、月工资流水账单及公积金流水账单，内容真实、来源合法且与本案有关联，本院予以采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下:被告于1988年12月招工为全民合同工，挂靠在岳阳铁山罐区工程管理局，该档案记载的出生时间为1968年10月1日。1990年，被告进入纺织厂工作，其劳动和社会保险档案记载的出生时间为1968年10月1日。期间，被告于1990年12月领取了第一代身份证，该身份证记载被告的出生时间为1967年10月28日。纺织厂破产后，被告于1996年3月招入原告单位工作至2017年10月。原告也为被告办理了劳动和社会保险档案，其档案记载的出生时间是1967年10月。2017年10月，原告依据被告在巴陵农商银行的劳动和社会保险档案及被告身份证记载的出生时间，认为被告年满50周岁，要求被告退休。原、被告一同到县人社局养老股后，被该股告知被告要到2018年10月才年满50周岁方可退休。此后，原告停止了被告的工作，仅按退休职工标准给被告每月发放了养老补助480元。2018年10月，县人社局按被告的纺织厂的劳动和社会保险档案记载的出生年月为被告办理了退休手续。2019年2月26日，被告申请劳动仲裁。岳阳县劳动争议仲裁委员会于2019年5月24日作出岳县劳人裁字（2019）4号仲裁裁决书，认为职工的退休年龄确认权属劳动部门，同时认定原告以被告1967年10月3日出生为由而强制被告退休并终止与被告的劳动关系没有法律和政策依据，故裁决原告向被告双倍支付违法终止劳动关系的赔偿金146400元。原告认为岳阳县劳动争议仲裁委员会的裁决没有事实和法律依据，请求判令原告不向被告支付赔偿金146400元。 本院认为，被告退休年龄的确认是本案争议的焦点，原告身份证与劳动社保档案记载的出生时间不一致，是形成本案纠纷的主要原因。根据社保法的规定，职工退休和职工退休年龄的确认属于劳动行政部门依职权审查的范畴，用人单位与劳动者因职工退休发生争议，应通过行政程序处理。被告有两份劳动和社会保险档案：第一份是1988年招工的劳动档案和社会保险档案，记载的出生时间是1968年10月；第二份是1996年入职原告单位的劳动档案及社会保险档案，记载的出生时间与原告在1990年12月领取的第一代身份证记载的出生时间1967年10月一致。根据劳社部（1999）8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”的规定，被告档案最先记载的出生时间为1968年10月。据此，被告在2017年10月尚未年满50周岁，到2018年10月才满50周岁，且被告于2018年10月已经劳动行政部门查明确认被告办理退休的出生年龄为1968年10月并给被告办理了退休手续。原告要求被告在2017年10月退休是错误的。因此，原告在2018年10月前终止与被告的劳动关系，是违法的。岳阳县劳动争议仲裁委员会作出的岳县劳人裁字（2019）4号《仲裁裁决书》，裁决由原告向被告支付违法终止劳动合同赔偿金，是正确的。对原告不向被告支付经济赔偿金的请求，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项、第四十七条、第四十八条、第八十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决如下： 驳回原告湖南岳阳巴陵农村商业银行股份有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告湖南岳阳巴陵农村商业银行股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。 审判员  李远鹏 二〇一九年七月十日 书记员  彭 杰 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。