西安市碑林区人民法院西安市碑林区人民法院民 事 判 决 书 (2019)陕0103民初7493号原告：陕西邦洁物业管理有限公司，住所地：西安市碑林区。法定代表人：雷英杰，总经理。委托诉讼代理人：孟伟，陕西弘业律师事务所律师。被告：周彭军，男，1965年4月13日出生，汉族，甘肃省灵台县村民，住西安市灞桥区。委托诉讼代理人：高飞，陕西益图律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙祥武，陕西益图律师事务所实习律师。原告陕西邦洁物业管理有限公司(以下简称邦洁公司)与被告周彭军劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人孟伟，被告及其委托诉讼代理人高飞、孙祥武到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告加班费21738元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告自2016年9月21日入职原告公司，担任原告公司交通银行项目工程部水电维修工，原告与被告签订了劳动合同书，约定的劳动报酬为基本工资外加补贴。2018年12月11日因被告拒接领导电话与领导产生语言冲突便不来上班，原告并未向被告书面或者是口头通知不让其来上班，因此，劳动关系的解除并非原告单方解除，是被告自动离职所导致。原告不应向被告支付加班费21738元。加班费没有事实根据，也不清楚该数据是如何计算得出。根据司法解释的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在举证责任。仲裁程序中，被告没有提供证明其加班事实的证据，仲裁裁决书中也明确“申请人未提交合理的有效证据予以证明，故本委不予采信”，但仲裁委却臆断为84天休息日和9天法定节假日为加班日，并随意计算出21738元的数额，该天数和数额没有事实根据。事实上在被告每月收到的工资中，原告将有关加班费、全勤奖励等补贴均已发放，原告不应向被告再支付加班费。被告周彭军辩称： 2016年9月21日被告入职，职责为负责交通银行通济南坊小区水电供暖的正常运行，被告入职以后原告物业经理和保安经理又安排被告每个礼拜天在家属院通济南坊小区门卫值班一天，答应给被告一天100元，但没有给被告。2017年3月份开始每个月在门房值两天班。在门房的周天值班一直到被告离职。被告在职期间休息日加班148天，法定节假日加班25天。原告从未向被告支付过加班费，已经违反劳动法。不同意原告的诉讼请求，要求被告按照仲裁裁决支付加班工资。原、被告就其主张事实向本院提供了证据，本院组织双方当事人进行了质证。对双方对真实性无异议的证据，本院予以确认，并存卷佐证。对于双方存在异议的证据，本院认定如下：1、原告提供了人事管理制度一份，拟证明原告已经通过向被告支付其他补贴的方式向原告支付了在职期间的加班费。被告称其从未见到过该人事管理制度，对原告提供的人事管理制度的真实性、证明目的均不认可。本院认为，在原告未提供该人事管理制度已经合法程序订立，并已经向被告公示的证据情况下，该证据不能证明原告主张的事实；2、被告提供了主管巡查表、电梯巡查表，拟证明其在职期间加班情况。原告认为该证据系被告个人制作的，没有其他方确认，对该证据不予认可。本院审查认为巡查表系被告自己填写形成，缺乏客观性，不能证明被告加班的具体情况。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年9月21日被告周彭军入职原告邦洁公司，担任原告交通银行物业的水电工，职责为负责交通银行通济南坊小区水电供暖的正常运行。2016年9月30日双方签订了书面劳动合同。约定合同期限至2018年12月31日止；被告按照原告公司制度执行作息时间；被告基本工资为1480元每月、其他补贴920元每月。被告在职期间双方约定每周一至周六工作，周日休息一天。期间存在原告安排被告周日在门房值班。双方劳动关系存续期间原告未为被告缴纳社会保险。2018年12月13日被告向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请的劳动仲裁，请求：1、裁决被告与原告劳动关系于2018年12月11日解除；2、原告为被告补缴2016年9月21日至2018年12月12日期间的医疗、养老、失业保险费；3、原告为被告支付解除劳动合同的经济补偿金6500元；4、原告向被告支付休息日加班工资35520元、法定节假日加班工资9000元；5、原告向被告支付2017年9月21日至2018年9月21日期间的带薪年休假工资600元；6、原告支付被告2016年10月21日至2017年8月21日期间的未签订劳动合同双倍工资28600元；7、原告向被告支付2018年12月的工资差额550元。仲裁审理期间原告认可双方劳动关系于2018年12月11日解除；认可被告在职期间存在84天休息日加班及9天法定节假日加班补贴已经包含在被告工资构成的补贴之中。2019年4月8日西安市碑林区劳动争议仲裁委员会作出了碑劳仲案字（2018）第1380号仲裁裁决书，裁决：1、原告与被告劳动关系于2018年12月11日解除；2、原告支付被告2016年9月21日至2018年12月11日期间的休息日及法定节假日加班费共计21733元；3、原告支付被告2018年12月工资差额544元；4、原告支付被告5天带薪年休假工资600元；5、原告为被告补缴2016年9月21日至2018年12月11日期间的养老、医疗和失业保险费用；6、驳回被告其余仲裁请求。原告不服该裁决，提起本案诉讼。被告在职期间原告在2016年底前按照每月2400元向被告支付工资，2017年1月至2017年11月按照每月2500元向被告支付工资，此后至被告离职按照每月2600元向被告支付工资。本院认为，本案系劳动争议案件。双方的劳动争议已经劳动争议仲裁机构进行了仲裁，原告因不服仲裁裁决中关于被告加班工资的裁决提起诉讼。因双方对于仲裁裁决的其他内容，双方均未起诉，应视为双方对其余裁决内容没有异议。对其余裁决内容，本院依法予以确认。本案的审理范围为双方对于被告的加班工资的争议。本案审理中查明，被告在职期间确实存在休息日加班及法定节假日加班。双方的争议在于加班天数的认定问题、以及加班工资是否已经支付。对于加班天数的认定，被告未提供充分证据证明其加班的具体天数，对于被告加班天数应按照原告认可的休息日加班84天及法定节假日加班9天确定。双方的劳动合同确定被告的工资包括基本工资及其他补贴，并未对于工资中的其他补贴为加班工资进行约定，并且被告的工资在一定的阶段均为固定数额，不能体现与被告加班多少存在联系，原告关于被告的加班工资已经以其他补贴方式支付意见不能成立。原告依法应向被告支付加班工资。对于原告无需向被告支付加班工资的请求，依法不予支持。社会保险的补缴，不属于人民法院受理民事案件的受理范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第五十条之规定判决如下：一、本判决书生效后十五日内原告陕西邦洁物业管理有限公司支付被告周彭军2016年9月21日至2018年12月11日期间的休息日及法定节假日加班工资21738元；二、原告陕西邦洁物业管理有限公司与被告周彭军劳动关系于2018年12月11日解除；三、本判决书生效后十五日内原告陕西邦洁物业管理有限公司支付被告周彭军2018年12月工资差额544元；四、本判决书生效后十五日内原告陕西邦洁物业管理有限公司支付被告周彭军5天带薪年休假工资600元。如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取计5元，由原告陕西邦洁物业管理有限公司负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  员     刘 炜 曦   二○一九年六月二十四日  书  记  员     李    锐