四川省眉山市彭山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1403民初1008号 原告：沈金权，男，生于1976年6月12日，汉族，住四川省眉山市彭山区。 委托诉讼代理人：罗韬，四川万帆律师事务所律师。 被告：四川国润新材料有限公司，地址：眉山市彭山区经济开发区，统一社会信用代码：915114226991528916。 法定代表人：ChristopherFoyYandell，职务董事长。 委托诉讼代理人：冯旭超，天册（上海）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林成杰，浙江天册（宁波）律师事务所律师。 原告沈金权与被告四川国润新材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月21日立案后，依法适用简易程序，与原告岳代文与被告四川国润新材料有限公司劳动争议纠纷案和原告毛美林与被告四川国润新材料有限公司劳动争议纠纷案，公开开庭进行了三案合并审理。原告的委托诉讼代理人罗韬，被告的委托诉讼代理人冯旭超、林成杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告沈金权向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付欠付工资4,021.72元，留任奖金11,111.11元。2、判决被告向原告支付经济补偿金157,230元。事实和理由：原、被告双方自2005年1月1日起建立劳动关系，并签订了相应的劳动合同。2019年2月20日，原告因被告在生产过程中存在严重环境污染的行为且未向原告提供必要的劳动条件和劳动保护，而向被告书面提出解除劳动合同，被告同意解除但拒绝向原告支付欠付工资、奖金和经济补偿并要求原告履行竞业限制义务。原告依法向眉山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2019年5月5日作出裁决，驳回了原告要求被告支付留任奖金、经济补偿金的请求。 原告不服该裁决，第一、仲裁裁决错误将《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第十项规定的法律、行政法规缩小解释为劳动法律、行政法规，属于适用法律错误。本案中，因原告直接参与被告生产经营管理，但无权阻止被告继续污染环境，法律若不允许原告合法解除劳动合同，就会使得原告被迫参与被告的环境违法甚至犯罪行为，这必然侵犯了原告的合法权益，也不符合该法律保护劳动者的本义。因此，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第十项的外延还应当包括《中华人民共和国环境保护法》等其他法律、行政法规。原告基于此项规定合法解除劳动合同，应当获得相应的经济补偿金。 第二、原告已经举出大量的证据证明被告存在严重的污染环境的行为，特别是超标排放有毒的砷物质，对原告的身体健康构成严重威胁，原告据此解除劳动合同有事实和法律依据。 第三、原告既不是因自己的原因提出辞职，也不是因严重违纪等被开除，原告是因被告违法而合法解除劳动合同，被告应当按照《留任协议》的约定按比例向原告支付留任奖励。 因此，眉山市劳动人事争议仲裁委员会作出的眉劳人仲案〔2019〕51号《仲裁裁决书》有误，原告的全部诉讼请求应予以支持。 被告四川国润新材料有限公司辩称，被告不同意原告的全部诉讼请求，原告系主动辞职，根据法律规定没有权利要求获得经济补偿。原告陈述的被告没有提供劳动条件和劳动保护不符合客观事实，首先，原告不直接接触生产的危害因素，其身体也很健康，未受到任何的伤害，即使被告在生产过程中存在环境问题，被告均已完善和解决，并已符合国家的要求。被告已向员工提供劳保用品，也制定了安全工作和安全生产的规章制度，定期召开安全会议，总结经验教训，因此，被告已经向员工提供了劳动保护和劳动条件。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第十项规定的法律、行政法规仅仅指与劳动相关的法律法规，而不应该将外延扩展至环境保护法。综上，员工无权要求被告支付经济补偿金。关于2月份工资，原告实际只工作到2月18日，被告实际支付工资至2月19日，实际上原告是在2月19日委托律师向被告提交的辞职报告，2月20日只是来交接工作并没有上班。即便仲裁委认定原告工作至2月20日，工资计算区间为2月1日至2月20日，但要扣除这段时间的休息日（不计薪）天数6天。原、被告的《留任协议》第一条约定，原告主动辞职的不再享有任何留任奖金，因此，原告无权要求留任奖金。故原告的诉讼请求没有任何事实基础和法律依据，请求驳回原告的所有诉讼请求，维护被告的合法权益。 本院经审理认定事实如下：原、被告双方自2005年1月1日起建立劳动关系。2016年1月1日双方签订《劳动合同书》约定。“本合同自2016年1月1日起至2020年12月31日止，为期5年，合同期满，合同终止。乙方（原告）的工作地点为甲方（被告）生产经营所涉及场所。乙方同意根据甲方需要，从事甲方生产经营所涉及相关工作及指派办理的其他工作。甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现以及保守商业秘密的需要升降乙方的职务，调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从甲方的安排。乙方须严格遵守国家法律法规木公司规定和工作部门的要求，按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和岗位责任，按时、按质、按量完成工作任务，不得擅自处理超越权限的工作。甲方按本单位绩效系数薪酬方案的工资标准，核定乙方工资，每月25日前以货币形式支付乙方上月工资。甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动工具。甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。甲方根据工作需要，对乙方进行必要的安全、业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。经甲乙双方协商一致，劳动合同可以以变更或解除。甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。解除、终止本合同，给予乙方的补、赔偿按国家规定执行。若甲方认为乙方系高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，须同时签订商业秘密保护与竟业限制协议作为本合同附件，与本合同有同等法律效力。”等条款。 2017年1月1日，原、被告签订《劳动合同补充协议》约定“鉴于双方已于2016年1月1日签署《劳动合同书》，现经双方协商一致，达成补充协议如下：公司同意在生效日（2017.1.1）的当月向员工（原告）支付人民币贰仟元整作为特别奖，但前提是员工应当签署并确认本补充协议附件中所列的协议和文件。该特别奖将在当月工资支付日以银行转账方式一次性支付给员工。员工应承担上述金额所应缴纳的个人所得税（如有），该个人所得税将由公司代为扣除并直接缴纳给税务机关。但自本补充协议生效之日起一年内，如公司根据劳动合同书第二十六条或二十七条解除员工或员工要求解除劳动关系，员工应在解除劳动关系之日起5日内向公司退还该人民币贰仟元整的特别奖。未经公司事先书面同意，员工在劳动合同书期间不得直接或间接从或参与任何与公司或其关联公司经营的业务和／或产品有竞争关系的任何业务，或向任何与公司或其关联公司有竞争关系的机构或公司提供服务，或在任何直接或间接的利害关系。为本协议之目的，关联公司一词系指并包括任何公司、合伙、合资企业或其他控制公司、受公司控制或与公司一起被控制的主体。公司的保密信息是指公司或其关联公司所有的非公开信息……。保密信息还应当包括但不限于任何涉及成功地或不成功的事项或努力的公司或其关联公司的资料、信息或数据。”等条款。 2017年1月1日，原、被告签订的《留任协议》约定“鉴于四川国润新材料有限公司（‘公司’）和［沈金权］（‘员工’）订立了一份劳动合同或补充劳动合同（视情况而定，下文均称为‘劳动合同’）。现在双方同意于劳动合同订立当天订立如下协议（‘本协议’）。1．自劳动合同生效之日起五年内，受限于劳动合同的条款，经公司［董事会］批准，公司同意于劳动合同生效之日起每一年届满之日向员工支付人民币8万元作为留任奖励。该留任奖励在劳动合同期间每个周年日届满时全额发放。若员工在某一年中途离职，则公司将根据员工当年实际工作时间按比例向员工支付离职当年留任奖励，除非该等离职是因员工自行提出辞职，或因严重违纪等依照劳动法公司有权单方面开除员工且无须补偿的情形，则在该等员工辞职或公司开除员工的情形下离职，员工丧失当年留任奖励。任何情况下，已经支付的留任奖励员工无需退还。……。”等条款。 上述合同和协议签订后，原、被告双方认可原告实际履行的职务为被告的机电设备管理主管。 2019年2月20日，原告向被告提出《解除劳动合同通知书》“四川国润新材料有限公司：本人沈金权，身份证号：5111211976××××××××，于2016年1月1日与四川国润新材料有限公司签署了一份《劳动合同书》、于2017年1月1日签订一份《劳动合同补充协议》、一份《留任协议》、一份《竞业限制协议》、一份《专利和保密协议》。合同签订后，公司未按照约定提供相应的工作岗位和职务。本人在四川国润新材料有限公司工作期间，发现公司用于生产的原矿含有害物质。该物质在生产过程中无法消除且没有长期解决方案，必然造成一定的环境影响。目前，公司在没有采取任何措施防止有害物质排放的情况仍然生产。公司的上述行为，属于未按约定提供劳动保护和劳动条件的行为，且严重威胁本人的身体健康，也严重违反了《中华人民共和国环境保护法》的强制性规定。为此，本人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定通知如下：自本通知作出之日起解除与四川国润新材料有限公司的劳动合同关系。公司应当依法向本人支付相应的劳动报酬、奖金、劳动补偿金、赔偿金等。特此通知！通知人：沈金权二0一九年二月二十日”。被告公司人力资源部于2019年2月20日收悉该《解除劳动合同通知书》。 2019年2月28日，被告向原告发去《关于：无需履行竞业限制义务》“沈金权先生：你曾受雇于四川国润新材料有限公司（‘公司’），担任机电设备管理主管一职，2019年2月20日（‘解除日’），你主动以书面通知的方式提出解除劳动合同。现公司通知你如下：1．公司确认收到并接受你关于解除劳动合同的通知。因此，你与公司之间的劳动合同已于解除日解除。2．根据你与公司于2017年1月1日签署的竞业限制协议（‘竞业限制协议’），公司决定不要求你履行竞业限制义务，公司因此也无需支付竞业限制补偿金。” 在庭审过程中，原、被告双方认可：原告的基本工资为12,258.15元／月、司龄律贴490元／月，原告解除劳动关系前12个月的月平均工资高于眉山市2018年度职工月平均工资的三倍。双方的劳动关系于2019年2月20日已实际解除，被告已发放原告2019年2月的工资为4,875.3元。 原告认为，解除劳动合同后，被告未足额支付其工资和留任奖金及经济补偿金等，原告故于2019年3月11日向眉山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．被申请人向申请人支付劳动报酬19,532.85元（包含2019年2月1日至2月20日期间的工资及2019年1月1日至2月20日期间的留任奖金）；2．被申请人向申请人支付经济补偿金157,230元。 眉山市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，认为按原告的基本工资和司龄律贴标准，原告2019年2月应得的工资为12,748.15元／月÷21.75天／月×20天﹦11,722.4元；被告已支付工资及代扣代缴个人部分社会保险费、公积金合计7,700.68元，未足额发放原告2019年2月工资为4,021.72元，被告应向原告支付；对原告的其他仲裁请求不予支持。故该仲裁委于2019年5月5日作出眉劳人仲案〔2019〕51号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人2019年2月工资4,021.72元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该《仲裁裁决书》不服，向本院提起诉讼。 另查明，在庭审过程中，原告没有向本院举有被告在生产过程中，存在严重污染环境行为被环保行政部门作出认定或处罚的证据；也未举有被告在生产过程中，未向原告提供必要的劳动条件和劳动保护的证据以及原告因环境污染身体遭受损害的依据。 上述事实，有原告提供的证据：1、《劳动合同书》《劳动合同补充协议》；2、《留任协议》；3、《关于劳动关系起始日的说明》《解除劳动合同通知书》《关于：无需履行竞业限制协议》的通知；4、银行转账流水、2019年1月薪资通知单，5、公证书5份（工厂气味问题邮件、刺鼻气味邮件、监测数据及标准邮件、酸化窑尾气处理系统改造立项申请邮件、关于锂精矿邮件）；6、公证书3份（关于四川工厂尾渣的报告邮件、矿渣转运事宜邮件、关于锂渣渣厂报告的邮件）；7、公证书2份（金属砷水质在线监测的邮件、原料含砷问题的邮件）；8、公证书5份（限期整改通知书邮件、停产整改邮件、2017年10月25日安全检查事宜邮件、环保邮件、2018年3月13日安监局安全检查邮件）；9、《无机化学工业污染物排放标准》和关于发布《有毒有害大气污染名录2018年》的公告；10、眉劳人仲案〔2019〕51号《仲裁裁决书》。被告提供的证据：1、原告的解除劳动合同通知书；2、被告废水、废气、固废检查报告（2019年1月16日）及资质认定证书；3、被告在工作场所的安全标识、警示牌、职业安全公示栏、职工穿戴防护用品工作图；4、安全生产制度汇编；5、被告安全生产会议签到表、会议纪要以及劳保用品发放表；6、江西雅保锂业有限公司的安全生产列会签到表、会议纪要、劳保用品发放表；7、原告的离职结算确认书；8、工资支付凭证。庭审笔录、当事人陈述及相关证据为证。 本院认为，原、被告自2007年3月1日起建立劳动关系，后双方又签订《劳动合同书》《劳动合同补充协议》《留任协议》，故双方之间劳动关系成立。2019年2月20日，原告向被告提出《解除劳动合同通知书》，被告当日收悉该《解除劳动合同通知书》，且双方认可双方的劳动关系于2019年2月20日已实际解除，故对此本院予以确认。 原、被告双方解除劳动关系后，被告已发放原告2019年2月的工资为4,875.3元，按原告的基本工资和司龄律贴标准计算，经眉山市劳动人事争议仲裁委员会裁决认定，被告尚应补足原告2019年2月的工资为4,021.72元，该认定原告认可；虽然被告对该认定不予认可，但被告对该裁决未向眉山市中级人民法院申请撤销，故对该裁决的认定本院予以确认。 由于原告没有向本院举有被告在生产过程中，存在严重污染环境行为被环保行政部门作出认定或处罚的证据；也未举有被告在生产过程中，未向原告提供必要的劳动条件和劳动保护的证据，以及未提供原告因环境污染身体遭受损害的依据。故原告以被告在生产过程中存在严重环境污染的行为且未向原告提供必要的劳动条件和劳动保护为由，而向被告书面提出解除劳动合同的理由不成立、证据不充分，本院不予认可。故原告向被告提出解除劳动合同的行为属原告自行与被告解除劳动合同，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，其请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第十项的规定，本院不予支持。 按原、被告签订的《留任协议》“若员工在某一年中途离职，则公司将根据员工当年实际工作时间按比例向员工支付离职当年留任奖励，除非该等离职是因员工自行提出辞职，或因严重违纪等依照劳动法公司有权单方面开除员工且无须补偿的情形，则在该等员工辞职或公司开除员工的情形下离职，员工丧失当年留任奖励。”的约定，原告系自行与被告解除劳动关系，其请求被告支付留任奖金的理由不符合上述约定，对此本院不予支持。 综上，对原告理由正当、证据充分的诉讼请求，本院予以支持；对原告理由不当、证据不足的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第十项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告四川国润新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈金权2019年2月工资4,021.72元。 二、驳回原告沈金权的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  岳龙建 二〇一九年七月十六日 法官助理程羽 书记员甘强