北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初9070号原告：纪延国，男，1980年9月30日出生，汉族，无业，住河北省沙河市白塔镇白塔村**。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。被告：德中飞美家具（北京）有限公司，住所地北京市大兴区。法定代表人：周凯军，总经理。委托诉讼代理人：刘根，贵州山一（金沙）律师事务所律师。原告纪延国起诉被告德中飞美家具（北京）有限公司（以下简称德中飞美公司）劳动争议纠纷案件，本案于2019年4月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告纪延国的委托诉讼代理人张国志，被告德中飞美公司的委托诉讼代理人刘根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。纪延国向本院提出诉讼请求：1.确认纪延国与德中飞美公司于2016年7月25日至2018年12月19日期间存在劳动关系；2.德中飞美公司支付纪延国违法解除劳动关系赔偿金25280元；3.德中飞美公司支付纪延国2016年12月19日至2018年12月19日期间延时加班工资43586.21元、周六日加班工资46491.95元、法定节假日加班工资15342.34元；4.德中飞美公司支付纪延国2016年7月25日至2018年12月19日期间高温津贴1080元；5.德中飞美公司支付纪延国2016年7月25日至2018年12月19日期间未休年休假工资6973.79元；6.德中飞美公司支付纪延国2018年12月1日至2018年12月19日期间工资4416.74元。事实与理由：纪延国于2016年7月25日入职德中飞美公司，岗位是组装，月工资5056元。纪延国在职期间经常加班，德中飞美公司未支付加班费，也未依法按时足额给纪延国缴纳社会保险，纪延国不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）做出的京兴劳人仲字[2019]第1407-1号、第1407-2号裁决书，故诉至法院。德中飞美公司辩称，德中飞美公司与纪延国存在劳动关系的期间为2018年8月8日至2018年12月19日；纪延国系自行离职，德中飞美公司没有违法解除与其的劳动关系；纪延国不存在加班事实，德中飞美公司无需支付加班工资；德中飞美公司工厂有防暑降温措施，无需另行支付高温津贴；纪延国该休的假已经休完，无需支付其未休年休假工资；认可没有支付2018年12月1日至2018年12月19日期间的工资，同意按仲裁裁决的的数额支付。本院经审理认定事实如下：2018年12月19日，纪延国向大兴仲裁委申诉，要求：1.确认纪延国与德中飞美公司于2016年7月25日至2018年12月19日期间存在劳动关系；2.德中飞美公司支付纪延国违法解除劳动关系赔偿金25280元；3.德中飞美公司支付纪延国2016年12月19日至2018年12月19日期间延时加班工资43586.21元、周六日加班工资46491.95元、法定节假日加班工资15342.34元；4.德中飞美公司支付纪延国2016年7月25日至2018年12月19日期间高温津贴1080元；5.德中飞美公司支付纪延国2016年7月25日至2018年12月19日期间未休年休假工资6973.79元；6.德中飞美公司支付纪延国2018年12月1日至2018年12月19日期间工资4416.74元。2019年2月12日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2019]第1407-1号裁决书和京兴劳人仲字[2019]第1407-2号裁决书，京兴劳人仲字[2019]第1407-1号裁决书裁决：一、德中飞美公司支付纪延国2018年12月1日至2018年12月19日期间工资3021.98元；二、驳回纪延国的其他仲裁请求。京兴劳人仲字[2019]第1407-2号裁决书裁决：一、纪延国与德中飞美公司自2018年8月8日至2018年12月19日期间存在劳动关系；二、驳回纪延国的其他仲裁请求。京兴劳人仲字[2019]第1407-1号裁决书对德中飞美公司系终局裁决。纪延国不服上述两个仲裁裁决，诉至本院。庭审中，德中飞美公司向本院提交了工厂照片3张，证明工厂内有防暑降温措施。纪延国对该证据的真实性认可，证明目的不认可，称照片中没有风扇的照片是纪延国的工作地点，但是没有降温设备，其他照片是机加车间，不是纪延国的工作地点，且电扇没有降温作用。德中飞美公司提交了综合工时审批表，证明纪延国实行综合工时制。纪延国对该证据的真实性及证明目的均不认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于劳动关系存续期间问题。庭审中，纪延国与德中飞美公司均认可双方劳动关系于2018年12月19日解除，对此本院不持异议。双方对入职时间各执一词：纪延国主张其自2016年7月25日起与德中飞美公司存在劳动关系，德中飞美公司则主张纪延国系于2018年8月8日入职。纪延国未提供证据证明其在2018年8月8日前即与德中飞美公司存在劳动关系，应承担相应举证不能的不利后果，故本院对其与德中飞美公司自2016年7月25日起存在劳动关系的主张不予采信，认定双方自2018年8与8日起存在劳动关系。综上，本院依法确认纪延国与德中飞美公司自2018年8月8日至2018年12月19日期间存在劳动关系。纪延国主张2018年8月8日前的加班工资、高温津贴、未休年休假工资等各项诉讼权益，无事实依据，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。纪延国与德中飞美公司均认可劳动关系已解除，但就解除原因双方各执一词。纪延国主张系于2018年12月19日被德中飞美公司的人事经理无理由口头辞退，但就其主张未提交证据予以证明；德中飞美公司主张纪延国于2018年12月19日无理由自行离职，但就其主张亦未提交证据予以证明。经询问，纪延国同意比照协商一致解除判决解除劳动关系经济补偿金，故德中飞美公司应支付纪延国解除劳动关系经济补偿金。庭审中，纪延国与德中飞美公司均同意以月工资5056元作为各项劳动权益的计算基数，本院对此不持异议，故以月工资5056元作为解除劳动关系经济补偿金的计算基数，具体数额，以本院核算为准。关于延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资问题。劳动者对存在加班事实负有举证责任，故纪延国应举证证明其在2018年8月8日至2018年12月19日期间存在延时加班、周六日加班、法定节假日加班的事实。纪延国未提供证据证明其存在加班事实，故其主张延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资，无事实依据，本院不予支持。关于高温津贴问题。纪延国与德中飞美公司均认可纪延国系在室内工作，对此本院不持异议。结合纪延国的工作岗位和德中飞美公司提交的照片，德中飞美公司提交的证据不足以证明其已采取有效措施将纪延国工作场所温度降低于33℃以下，且德中飞美公司认可未向纪延国支付过高温津贴，故其应向纪延国支付2018年8月8日至2018年8月31日期间的高温津贴。具体数额，以本院核算为准。关于未休年休假工资问题。纪延国未提交证据证明其在入职德中飞美公司前曾有连续工作满12个月的工作经历，故纪延国自入职德中飞美公司满一年即2019年8月8日开始起享受带薪年休假待遇。故纪延国主张2018年8月8日至2018年12月19日期间未休年休假工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于2018年12月1日至2018年12月19日期间工资问题。庭审中，德中飞美公司认可未支付纪延国前述期间工资，故应予支付。仲裁裁决德中飞美公司支付纪延国2018年12月1日至2018年12月19日期间工资3021.98元，且德中飞美公司认可该项仲裁裁决，未就此提起诉讼。经核算，仲裁裁决的数额不低于本院依法核算的数额，故本院对此不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认纪延国与德中飞美家具（北京）有限公司自2018年8月8日至2018年12月19日期间存在劳动关系；二、德中飞美家具（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付纪延国解除劳动关系经济补偿金2528元；三、德中飞美家具（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付纪延国2018年12月1日至2018年12月19日期间工资3021.98元；四、德中飞美家具（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付纪延国2018年8月8日至2018年8月31日期间高温津贴99.31元五、驳回纪延国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由德中飞美家具（北京）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李慧茁二〇一九年七月三十一日书记员  周 莹