湖南省郴州市北湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘1002民初2126号原告：王权花，女，1982年9月22日出生，汉族，住湖南省郴州市。委托诉讼代理人：黄井泉，男，1980年10月29日，汉族，住湖南省郴州市，系王权花丈夫。委托诉讼代理人：朱斌，湖南奋斗者律师事务所律师。被告：郴州七星医院有限公司。住所地湖南省郴州市五岭大道8号。法定代表人：范海鹰，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：王炎，湖南银光律师事务所律师。委托诉讼代理人：李继军，湖南银光律师事务所律师。原告王权花与被告郴州七星医院有限公司（以下简称七星医院）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王权花的委托诉讼代理人黄井泉、朱斌，被告七星医院的委托诉讼代理人王炎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王权花向本院提出诉讼请求：一、请求依法确认原被告之间的劳动关系于被告收到仲裁申请书之日解除；二、请求依法判决被告向原告支付工资161000元(月薪7000元,暂从2017年4月计算至2019年1月，共计23个月，以后另行计算至劳动关系解除之日止)以及支付拖欠工资的经济补偿金56000元：1、拖欠2017年3月-5月工资的经济补偿金：7000元/月×3个月×100%=21000元；2、拖欠2017年6月-2019年1月工资的经济补偿金：7000元/月×20个月×25%=35000元；三、依法判决被告向原告支付双休日以及法定节假日加班费97517.1元、拒不支付加班费用的经济补偿金24379.3元;具体如下:1、7000元/月÷21.75天/月÷8小时×(26-21.75)×8小时×12个月×2年×2倍=65655.1元；2、法定节假日加班费:7000元/月÷21.75天/月×11天×3年=31862元；3、以上合计:65655.1元+31862元=97517.1元。故拒不支付加班费用的经济补偿金24379.3元(97517.1元×25%=24379.3元)；四、依法判决被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金21000元（7000元/月×3个月=21000元）以及非法解除劳动关系的另一倍经济补偿金21000元（7000元/月×3个月=21000元);五、依法判决被告向原告支付未休带薪年休假工资28965.52元;即3年×10天/年×7000元/月÷21.75天/月×3=28965.52元；六、依法判决被告向原告支付非法解除劳动关系的代通知金:7000元。以上合计:416861.92元。庭审中，原告自愿放弃第六项诉讼请求并明确第四项诉讼请求为经济补偿金21000元。事实和理由：原告于2015年4月被被告聘，被安排从事门诊主任工作，2016年4月被安排兼职出纳。原告从入职以来，每月工作至少26天，每天上班至少8小时。2017年3起月，被告无故不发放包括原告在内的全体员工工资，直至今日仍未发放。在此期间，包括原告在内的许多员工就被告拖欠工资的行为向劳动监察大队进行了投诉，但被告的执行董事范海鹰和出纳干脆卷走了现金和U盾，继续违反劳动监察部门的监管，恶意不发工资。原告及其他同事在院长安抚下，继续每天打卡工作。2017年12月开始，被告开始重新装修，原告继续工作。因与被告的劳动关系存在，一直要求补发，但被告开始答应协商，后来却置之不理。被告的行为已构成了非法解除双方劳动关系。另原告在被告处上班从未休过年休假，被告从未补发过带薪年休假工资，也从未发过加班工资，故原告诉至法院，请求判若所请。被告七星医院答辩要点如下：一、原告在民事起诉状中的部分陈述没有事实依据。原告诉称“2015年4月被被告聘用，从事门诊主任工作”、“每月平均工资7000元”、“每月平均工作26天”、“2017年3月起被告无故不发放原告工资”、“被告执行董事范海鹰卷走医院现金和银行U盾”等均与事实不符；二、原告的各项诉讼请求没有事实依据，而且已超过仲裁时效期间，应当依法驳回原告的诉讼请求。2017年6月至2018年6月，被告一直处于停业状态，对外没有营业，双方劳动关系从2017年6月终止，原告未提供劳动，被告也未发放工资，原告应在2018年6月30日前申请仲裁，但原告直至2019年1月29日才提出，已超过一年仲裁时效期间；三、如本案部分诉讼请求成立，承担付款责任的也是原告的丈夫黄井泉。根据被告大股东徐州强华医院有限公司与黄井泉签订的《股权转让协议》及《合作协议》之约定，在黄井泉股权转让之前的债权债务均由黄井泉承担；四、原告诉请确认“原、被告之间的劳动关系于被告收到仲裁申请书之日解除”没有事实和法律依据，且没有经过仲裁的前置程序，依法应不予审理。查明的事实经审理查明，本院确认事实如下：1、2015年4月1日，原告王权花入职被告郴州七星医院有限公司任职门诊主任。2016年4月兼职出纳，双方未签订书面劳动合同，工资以银行转账方式当月工资次月支付。2、被告七星医院从2017年4月开始未给原告王权花发放工资，原告王权花自2017年4月末为被告七星医院提供劳动。七星医院因与股东黄井泉纠纷事宜，七星医院大股东徐州强华医院为全面核查账务，停止发放了2017年4月和5月的员工工资，并自2017年6月起暂停营业，2017年5月27日，包括王权花、黄井泉在内的46人向郴州市北湖区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉七星医院拖欠2017年4月和5月的工资，该大队于2017年6月21日作出北人社监令字[2017]第29号《劳动保障监察限期改正指令书》。3、被告七星医院于2012年11月6日取得《医疗机构执业许可证》，有效期限自2012年8月22日至2017年8月21日，并于2013年4月2日正式成立。2017年7月，因执业许可证即将到期失效且医疗用房不能够适应发展需迁址新建等，被告七星医院于2017年7月向郴州市卫生和计划生育委员会申请停业、歇业，郴州市卫生和计划生育委员会于2017年7月25日同意并批准被告自2017年7月20日起开始停业、歇业，七星医院停、歇业起止时间从2017年7月20日至2018年6月30日。被告七星医院于2018年5月25日正式取得新的《医疗机构执业许可证》，被告恢复营业至今，并重新招聘了员工。4、郴州同济肛肠医院2017年12月5日变更财务负责人为王权花。2019年5月6日，被告七星医院向本院申请调取原告王权花聘用情况证明。2019年5月29日，郴州市北湖区卫生和计划生育局出具的《护士延续注册申请审核表》，载明原告王权花现工作单位为郴州同济肝肠医院。5、2019年1月29日，原告王权花向郴州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。郴州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月19日作出郴开劳人仲案裁字（2019）4号仲裁裁决书，认定王权花以提供的证据不足以证明其2017年4月至2019年1月一直为七星医院提供劳动，双方不存在事实劳动关系。2017年1月后被告七星医院也未支付王权花工资及任何福利待遇，原告王权花就知道或者应当知道其权利被侵害，而未在仲裁时效期间内提出仲裁申请，故裁决驳回王权花的全部仲裁请求。该裁决书于2019年4月14日送达给王权花。王权花不服，于2019年4月16日向本院提交起诉状。裁判的理由与结果本院认为，本案系劳动争议纠纷。1、原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方自2014年起形成事实劳动关系。之后，被告七星医院因《医疗机构执业许可证》即将到期，故根据国务院令第149号发布的《医疗机构管理条例》的相关行政法规规定，在征得郴州市卫生和计划生育委员会的审批同意后，自2017年7月20日开始停业歇业，该情形符合《劳动合同法》第四十四条第一款第（六）项规定的劳动合同终止的情形。实际上，七星医院未继续取得《医疗机构执业许可证》，无法短时间内继续合法运营的情况下，此时客观情况发生重大变化，劳动关系的存续不再依双方当事人的意志为转移，且原告早已未再为被告实际提供劳动，被告也未再支付原告工资及任何福利待遇，双方劳动关系已无法继续履行，综上，本院认定双方的劳动关系自2017年7月20日起终止；2、劳动关系终止后，被告依法应支付经济补偿金等给原告，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，换言之，原告应当在2018年7月20日前提出仲裁申请，但本案原告直到2019年1月29日才向郴州经济开发区劳动人事争议委员会申请仲裁，已经超过一年的法定仲裁时效期间，且原告未能提供充分有效的证据证明一年仲裁时效期间发生过中止、中断事由，又无不可抗力，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”故对于原告要求被告支付经济补偿金、加班工资等主张，已经超过一年的法定仲裁时效期间，本院不予支持；3、原告王权花诉请的2017年4、5月的工资。王权花曾向郴州市北湖区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，要求七星医院支付2017年4、5月的工资，七星医院以王权花未提供劳动而拒绝支付。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条“劳动法中的工资是指用人单位意见国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分”的规定，可以得出工资是劳动者的提供劳动的收入。王权花提交的2017年4、5月的就餐考勤表，拟证明其2017年4、5月为七星医院提供了劳动。但就餐考勤表上没有王权花的签名，4月的就餐考勤表显示王权花就餐次数为2次，而5月的就餐考勤表仅有王权花的名字，却没有王权花的就餐次数，且没有其他证据证明王权花在2017年4、5月为七星医院提供了劳动。故对王权花的该项主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，参照《医疗机构管理条例》第九条规定，判决如下：驳回原告王权花的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  谷奕葶二〇一九年七月二十四日法官助理黎润祺书记员李轩附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十三条劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《医疗机构管理条例》第九条单位或者个人设置医疗机构，必须经县级以上地方人民政府卫生行政部门审查批准，并取得设置医疗机构批准书。