西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院 西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书（2018）陕0113民初8083号原告：陕西长林环保节能科技发展有限公司，住所地陕西省西安市雁塔区。法定代表人：王苹苹，该公司总经理。委托诉讼代理人：高杰，陕西新庆律师事务所律师。委托诉讼代理人：李贞，陕西新庆律师事务所律师。被告：单新东，男，1981年4月12日出生，汉族，住河南省西华县。委托诉讼代理人：孙蓉，陕西律师农民工维权工作总站公职律师。原告陕西长林环保节能科技发展有限公司（以下简称长林公司）与被告单新东劳动争议一案，双方均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。本院受理后将两案合并审理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李贞，被告及委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告长林公司向本院提出诉讼请求：1．长林公司无须支付单新东经济补偿金11900元。2.长林公司无须支付单新东2016年1月1日至2017年11月21日的工资62662.7元。事实和理由：双方于2014年12月28日签订劳动合同。单新东自2016年初经常不到原告处上班，2016年5月19日至28日连续旷工。按照长林公司考勤制度，累计旷工7天以上，劳动关系自动解除。故双方的劳动合同解除时间为2016年5月。经济补偿金应按照劳动关系实际存续期间计算。长林公司未拖欠工资，且已额外支付工资。原法定代表人潘长海、财务车玉杰等人多次向单新东转账支付工资。被告单新东诉称及辩称，并向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告劳动关系解除。诉讼中，单新东明确解除之日为2017年11月21日。2.长林公司为单新东补缴2014年6月至2017年11月的社会保险费。3.长林公司支付解除劳动关系经济补偿金11900元（3400元×3.5个月）。4.长林公司支付拖欠的2016年1月1日至2017年11月21日的工资66483元（3400元×23个月+3400元÷21.75天×21天-2017年9月25日发放的15000元）。诉讼中，单新东将该金额变更为63083元。5.长林公司支付2015年8月1日至2017年11月21日未签订书面劳动合同二倍工资差额37400元（3400元×11个月）。诉讼中，单新东明确二倍工资差额为固定期限劳动合同的二倍工资差额。事实和理由：单新东于2014年6月30日到长林公司工作，担任副总经理，并签订了书面劳动合同，期限为2014年6月30日至2015年6月30日。合同到期后，双方未续签劳动合同。单新东为长林公司继续提供劳动，接受管理。长林公司未给单新东缴纳在职期间的社会保险费，且自2016年1月1日起拖欠原告工资。长林公司出具的《证明》可证明拖欠工资和单新东在职的事实。长林公司主张的旷工内容不属实，考勤表系长林公司掌握且可人工篡改，而单新东提供的出差发票报销单能证明当时处于出差状态。长林公司提供银行交易明细反映的是单新东自己垫付的出差费用、管理补助费，并不是工资。原告长林公司针对单新东起诉的答辩意见与起诉意见基本一致。长林公司补充答辩称，截至2016年2月7日，长林公司已将2015年应付工资结清，自2016年5月14日起通过原法定代表人潘长海及其妻子赵某某、朋友张某某向单新东转款共计57800元。单新东主张的66483元工资中并未扣除57800元。2017年9月，单新东、王星睿、利柏霆到湖南向法定代表人索要工资。其中，王星睿在微信朋友圈辱骂、威胁法定代表人，对湖南的新业务造成恶劣影响。长林公司法定代表人为顾全大局向三人支付共计3万元，并在单新东提前准备好的落款日期为2017年9月25日的《证明》上盖章确认。该证明仅仅体现了应付工资数额，并未扣减57800元，亦未按照实际解除劳动合同时间计算。双方已签订书面劳动合同，之后未签订书面合同，但双方仍按照原劳动合同履行，故单新东要求支付二倍工资差额的主张，于法无据。当事人围绕诉讼请求提交了劳动合同、考勤管理规定、考勤统计表、工商登记信息、银行交易明细、证明、解除劳动关系通知书、EMS邮寄单、出差票据、短信息截图等证据材料。本院组织当事人进行了举证、质证。本院根据审理确认的证据和当事人的陈述，认定事实如下：2014年5月4日，长林公司制定了考勤管理规定（试行版）。单新东在考勤管理规定（试行版）尾页签字，但未注明签字日期。长林公司在2014年7月中旬向单新东发放了首笔工资。2014年12月28日，长林公司、单新东签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为2015年1月1日起至2015年12月31日止，岗位为销售经理，薪酬实行底薪和提成，初始底薪为3400元/月，每月18日前发放上月工资。2016年5月，单新东曾因公出差。2017年9月25日，长林公司出具的《证明》载明：长林公司拖欠单新东2016年1月1日至2017年9月25日的21个月25天工资74233元，公司于2017年9月25日发放15000元，承诺于2017年10月15日前将剩余工资59233元全部结清。另查，长林公司未给单新东缴纳在职期间的社会保险费。2017年11月30日，单新东以未缴纳社会保险费、未按时发放工资为由提出解除劳动关系，向长林公司邮寄了《解除劳动关系通知书》。长林公司于2017年12月2日签收了《解除劳动关系通知书》。庭审中，经询，长林公司称其公司并未就主张的旷工事实向单新东作出过解除劳动关系的意思表示。针对实际提供劳动的截止日期问题。长林公司称单新东提供劳动至2017年9月25日，单新东则主张至2017年11月21日。长林公司于2015年1月19日向单新东分别支付3400元和2255元，分别备注“货款”和“旅差”。长林公司自2015年1月20日起至2016年9月30日止向单新东支付10笔款项，其中9笔的每笔金额在3380元至3400元，剩余一笔金额为6790元，备注为“货款”或“还款”。单新东认为截至2016年9月30日，长林公司已将2015年度的工资发放完毕。2015年1月20日起至2016年9月30日除前述的10笔款项外，长林公司在2016年2月27日向单新东支付10000元，2016年5月14日支付2000元，2017年1月27日支付3000元，2017年7月22日支付5000元，2017年8月22日支付3000元，2017年11月14日支付10000元。单新东认为两笔10000元为长林公司支付的2016年度和2017年度的管理补助津贴，是长林公司法定代表人在单新东提升为副总理后发放的管理补助津贴，考虑其他员工情绪问题，不在工资中单独发放；2017年1月27日的3000元是因长时间未发工资而发放的过节费；其余2000元、3000元的款项为出差报销及外地工厂安装期间的生活费、零星工具采购费；5000元为按照长林公司法定代表人的指示在张某某处信用卡套现的款项。单新东亦提交了其信用卡在湖南益阳市5000元的消费记录。另查明，2017年9月26日至9月30日的工作日为5天，2017年11月1日至2017年11月20日的工作日为14天。本院认为，关于劳动关系解除的问题。经查。虽然长林公司主张单新东存在旷工情形，但单新东已提供反驳证据，故长林公司关于旷工的主张不能成立。退一步来讲，长林公司并未就旷工的内容在仲裁、诉讼前作出解除劳动关系的意思表示，故长林公司关于劳动关系于2016年5月解除的主张，缺乏事实和法律依据。单新东主张的劳动关系解除之日2017年11月21日，有解除劳动关系通知书、快递单以及长林公司在2017年9月25日出具的《证明》可印证。故本院对单新东关于解除劳动关系的主张，予以支持。关于解除劳动关系经济补偿金11900元问题。经查。单新东主张的经济补偿金，有长林公司未给单新东缴纳在职期间的社会保险费和未按时支付工资，劳动合同约定单新东月工资3400元以及劳动合同关系存续期间的事实为依据。故本院对单新东的该项主张，予以支持。关于2016年1月1日至2017年11月21日的工资问题。经查。本案中，单新东对长林公司截至2016年9月30日才将2015年度工资发放完毕的陈述，与劳动合同约定的底薪工资3400元、工资发放日期的事实能形成基本印证，故本院对单新东的前述意见，予以采纳。单新东关于部分款项为出差报销、外地工厂安装期间的生活费、零星工具采购费、信用卡套现款项的意见，有出差凭证、信用卡消费记录印证，符合常理，本院予以采信。单新东关于两笔10000元为管理补助、过节费3000元不应包含在工资中的意见，因单新东并未提供双方关于管理补助的约定证据材料，且3000元亦是在未发放工资的情况下发放的款项，故本院认定前述23000元属工资，应从2017年9月25日《证明》中剩余金额中扣减。另外，长林公司负有及时足额支付劳动报酬的法定义务，其应当对已履行了该义务的事实承担举证责任。长林公司提交的证据并不足以推翻单新东关于2015年工资发放情况、出差报销、生活费、采购费、信用卡套现的陈述及佐证的证据。故应由长林公司承担举证不能的不利后果。综上所述，扣减23000元后，长林公司尚欠2016年1月1日至2017年9月25日的工资为36233元（59233元-23000元）。至于2017年9月26日至2017年11月20日工资问题。本院根据单新东的底薪工资3400元/月和前述期间的工作日，计得前述期间的工资为6370.11元（3400元/月÷21.75天×5天+3400元+3400元/月÷21.75天×14天）。综上所述，长林环保公司应向向单新东支付2016年1月1日至2017年11月20日工资42603.11元（36233元+6370.11元）。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。经查。双方在建立劳动关系时已签订了书面劳动合同。由此来看，原告的该项已请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另，补缴社会保险费不属于民事诉讼的受案范围。故本院对补缴社会保险的问题，不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条第（四）项之规定，判决如下：一、确认原告陕西长林环保节能科技发展有限公司与被告单新东劳动关系解除之日为2017年11月21日；二、原告陕西长林环保节能科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向被告单新东支付解除劳动关系经济补偿金11900元；三、原告陕西长林环保节能科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向被告单新东支付2016年1月1日至2017年11月20日工资42603.11元；四、驳回原告陕西长林环保节能科技发展有限公司的其他诉讼请求、被告单新东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费20元（长林公司、单新东各预交10元），均由长林公司负担并在履行本判决金钱给付时将单新东预交的10元直接支付给单新东。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审  判  长    栗  德  亮  人民陪审员    赵  俊  宏人民陪审员    李  小  芳二○一九 年 七 月  八 日书  记  员    贾      凡  1