湖南省湘潭市雨湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0302民初1476号原告：刘为平，男，汉族，1973年8月18日出生，汉族，湖南省新化县人，住湖南省新化县。委托诉讼代理人：刘宝成，湖南睿淼律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋垠娜，湖南睿淼律师事务所律师。被告：湖南协和建设有限公司，住所地湖南省冷水江市新城路**。统一社会信用代码9143138166168418XR。法定代表人：王卫军，系该公司董事长。委托诉讼代理人：李实雄，男，1965年1月1日出生，汉族，湖南省冷水江市人，住湖南省冷水江市，(系公司员工)委托诉讼代理人：钟纪滨，湖南红日律师事务所律师。原告刘为平与被告湖南协和建设有限公司（以下简称：协和公司）租赁合同纠纷一案，本院于2019年5月21日受理后，依法适用简易程序，分别于2019年6月18日、2019年7月12日两次公开开庭进行了审理。原告刘为平的委托诉讼代理人刘宝成、宋垠娜与被告协和公司的委托诉讼代理人李实雄、钟纪滨均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘为平向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付工伤保险待遇、双倍工资、单位应当缴纳的社保费用合计222408.8元；2、被告承担本案的诉讼费用。第一次开庭时，原告变更诉讼请求：1、请求将第一项诉讼请求变更为：依法判令被告向原告支付工伤保险待遇、双倍工资、单位应当缴纳的社保费用、经济补偿金，合计230903.8元，其中护理费按167元每天计算，经济补偿金一个月5244元。2.增加第三项：依法判令确认原告与被告解除劳动合同。事实与理由：原告于2017年6月到湘潭市雨湖区响水乡九华经济开发区湾田九华湖壹号项目湖南协和建设有限公司工作，从事木工工作，工资400元一天。2018年6月1日签订劳动合同书，约定合同期限为2018年6月1日至2019年5月20日。原告在职时，被告没有给原告买社会保险。2018年8月16日在九华湖壹号项目3栋进行拆模工作时，原告不慎摔伤左胸。2018年8月17日原告到湘潭市红十字阳科骨科医院检查，因医院原因，诊断为：左胸正斜位片未见明显异常。后原告请假回家治疗，因实在太痛，2018年9月16日湘潭市中医药诊断为：左侧第3-8肋骨骨折。后被告被安排到湘潭市红十字阳科骨科医院住院治疗51天。2018年10月17日，经湘潭市人社局作出潭工伤认字（2018）2034号工伤认定书，认定：原告为工伤。后经湘潭市劳动能力鉴定委员会对原告的伤情鉴定为伤残拾级。2019年3月28日，原告向湘潭市劳动仲裁委申请劳动仲裁，该仲裁委于2019年5月8日作出仲裁裁决书，裁定被告向原告支付停工留薪期工资12000元。原告认为该裁定书适用法律明显错误。此外，原告还认为，被告未为原告购买社保，应当支付经济补偿金。故为维护自身合法权益，原告特诉至法院。原告为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：证据一：原、被告身份信息资料，拟证明：原、被告主体适格；证据二：工伤认定书、劳动能力鉴定结论书，拟证明：原告2018年10年17日被认定为工伤，经鉴定为伤残十级；证据三：住院病历资料，拟证明：原告因工受伤后于2018年8月17日在阳科医院未诊断骨折，2018年9月16日在湘潭市中医院诊断为3-8肋骨骨折，2018年9月16日至2018年11月6日在湘潭市红十字阳科骨科医院住院治疗51天；证据四：护理证明及护理人员身份证复印件，拟证明：原告受伤在家休养、住院期间护理的事实；证据五：证人证言、自诉材料，拟证明：原告于2017年6月到该工地上班，从事木工工作；证据六：收据，拟证明：新化县炉观镇大新村卫生院收到原告210元医药费；证据七：仲裁裁决书，拟证明：该劳动争议已经经过劳动仲裁；证据八：仲裁委员会不予受理通知书，拟证明：确认解除劳动合同、支付社保费用已经过仲裁。被告协和公司辩称：原告的诉讼请求严重缺乏事实和法律依据，请依法驳回。理由是：一、原告的工伤保险待遇是由工伤保险基金向其支付，而不是由被告向其支付。其一，本案中被告只是工伤保险的投保人，而不是实际支付人。其二，原告所享有的工伤保险待遇（一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金）是由工伤保险基金支付，而不是由被告支付。原告的诉讼请求无法律依据。其三，关于一次性伤残就业补助金的问题，因为原告伤愈后又回到被告处继续上班，其向法院提起诉讼时是2019年5月15日，此期间，被告与原告之间的劳动合同还在履行中；二、关于双倍工资的诉求，其一，《中华人民共和国劳动合同法》第82条明文规定了支付二倍工资的条件是：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的。这是支付二倍工资的法定条件；其二，本案中，被告与原告于2018年6月1日签订了《劳动合同书》，故原告的诉讼请求无事实依据；三、关于原告社保费用的问题，其一，此项诉求没有经过仲裁程序，其程序违法；其二，被告与原告在合同中有约定：“乙方工作期满一年后，甲方应依法为乙方缴纳养老保险。”如今，原告的工作期限刚满一年，其又不同意续签劳动合同，要被告为其缴纳一年内的社保费用无事实依据；其三、原告的社保费用是应当向社会保险部门缴纳，而不是向其本人缴纳，原告的诉求无法律依据；四、关于原告经济补偿金的问题。原告诉称：“该案中被告未为原告购买社保，应当支付经济补偿金，…。”被告认为，原告的这一诉求缺乏事实和法律依据。其一，本案不存在《中华人民共和国劳动合同法》第46条之情形，要被告向原告支付经济补偿金无事实依据；其二，原告与被告已在其劳动合同中约定：“乙方工作期满一年后，甲方应依法为乙方缴纳养老保险。”而今，劳动合同期满，是原告不同意续签的。其三，原告无证据可证实：原告不愿意续签劳动合同是因未为其购买社保这一原因；五、关于原告在其“赔偿项目清单”上所列的其他费用，因其尚未在起诉书中提出具体的诉讼请求，故被告在此不予以答辩；六、原告要求确认与被告解除劳动合同的问题。因被告与原告签订的劳动合同已期满，而原告不同意续签，双方的劳动合同已经解除，在此答辩无意义。综上所述，原告的诉求严重缺乏事实依据和法律依据，且也违反法定程序，请求依法驳回其诉求。被告协和公司为支持其辩称意见，向本院提交了如下证据：证据一：手机微信截图，拟证明：被告由2019年5月17日向原告发出续签劳动合同通知；证据二：原告刘为平的个人声明，拟证明：原告代理人5月20号才通过邮寄向被告发出解除劳动关系书面申明。起诉在前，申明在后。被告协和公司在庭审后补充提交了《湘潭市建筑施工企业工伤保险参保登记表》，拟证明：被告以项目参保的方式为原告购买了工伤保险。在第二次庭审中本院要求被告协和公司提交原告的工资表，被告在指定的期限内向本院提交了一份《情况说明》：在《情况说明》中记载：关于原告的工资表，被告不能提供，特作情况说明：一、原告所在的木工班为我公司项目部的3#楼，该楼的承包方式是以完成整栋楼所有木工装模工作的承包责任制，每次施工任务均发包给各班组，所有施工人员采取计件核算工资，不是月薪制。二、工资发放是由班组按月按人造好工资表，工资表均有各班组长保管，不上交到项目部财务。经庭审质证，被告协和公司对原告刘为平提交的证据质证认为：对证据一、证据二、证据七无异议；对证据三真实性无异议，认为原告受伤是2018年8月17日，到2018年9月16号诊断为骨折，中间有一个月的时间，中间有不确定因素，但公司出于人道主义考虑，不去计较，但希望原告不要狮子大开口；对证据四的三性均有异议，身份证是复印了，但没有本人签字；其二，其作为护理人员，实际是否开护理费用不清楚，没有护理费用的收据，证明中有提到证明人的丈夫护理，但是没有婚姻证明；对证据五的真实性有异议，对蔡志辉的公民信息检索是否是个人的真实意思表示存疑，有可能是代理人个人调取；对证据六中的收据不具有合法性，没有正式的医院发票；对证据八：起诉是2019年5月15号，且不予受理通知书是2019年6月11号出具的，所以这不能作为证据。原告刘为平对被告协和公司提交的证据质证认为：对证据一三性均无异议；对证据二真实性认可。原告请求解除与被告的劳动关系，实际情况是原告离开公司已2个月，到现在为止，被告还欠付原告工资。同时，又未为原告缴纳社会保险，故原告申请解除的依据为《劳动合同法》第三十八条第二、三款。根据原、被告的举证、质证意见及证据审核认定的有关规定，对原、被告提交的证据本院认证如下：对经各方当事人质证无异议的证据，本院予以认定，可以作为本案的定案依据；对原告提交的证据三、证据八，被告对证据的真实性无异议，为此本院将结合本案的案情综合予以采信；对于原告提交的证据四、证据五，被告对证据提出了异议，本院审核认为，该证据为证人证言因证人未到庭作证，无法核实其真实性，故本院不予采信。对于原告提交的证据六，该份证据不属于正规发票且无就诊病历进行佐证，为此本院不予采信。对于被告提交的证据二，原告对证据的真实性无异议，为此本院将结合本案的案情综合予以采信。经审理查明：原告刘为平与被告协和公司于2018年6月1日签订的《劳动合同书》中约定：被告协和公司聘用原告刘为平在湘潭市九华经济开发区九华湖畔壹号项目部工作，为木工工种；本合同期限从2018年6月1日起至2019年5月20日止；原告的劳动报酬为3000元/月，由项目部支付（含加班工资）。2018年8月16日，原告在九华湖畔壹号项目3栋进行拆模工作时不慎摔伤左胸。经湘潭红十字阳科骨科医院诊断为：左侧第3-8肋骨骨折。湘潭市人力资源和社会保障局于2018年10月17日作出潭工伤认[2018]2034号《工伤认定决定书》，认定原告此次受伤为工伤。原告因此次受伤在湘潭红十字阳科骨科医院住院治疗51天（入院时间：2018年9月16日，出院时间：2018年11月6日），出院医嘱：1、注意休息，加强营养：建议继续康复治疗。2019年1月18日，湘潭市劳动能力鉴定委员会作出潭劳鉴2018年工1051号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定：原告为伤残十级。原告伤愈后于2019年2月底回到公司项目部继续上班，2019年5月17日被告协和公司工作人员向原告发出一条微信：刘为平，你和公司签订的劳动合同2019年5月20日到期，请你来项目部续签劳动合同。原告刘为平于2019年5月20日向被告发出一份《个人声明》，在《个人声明》中称：我与湖南协和建设有限公司2019年5月20日劳动合同到期后，不予湖南协和建设有限公司续约，请求解除与湖南协和建设有限公司的劳动关系。另查明：被告以项目参保方式为原告参加和缴纳了工伤保险。本院认为：被告协和公司是依法成立、经过登记的合法用人单位，原告经被告聘请从事木工工作，双方形成劳动关系，在劳动合同期间被告作为用人单位应当保障原告的合法权益，原告作为劳动者应当遵守用人单位的规章制度。一、关于一次性伤残补助金问题。原告受工伤被鉴定为伤残十级，因被告以项目参保方式为原告参加和缴纳了工伤保险费，故根据《社会保险法》第三十八条第（六）项规定，原告的一次性伤残补助金待遇应由工伤保险基金支付，为此原告要求被告支付一次性伤残补助金38500元的请求，无法律依据，本院不予支持。二、关于一次性伤残就业补助金问题。经查，原告伤愈后于2019年2月底回到公司项目部继续上班，至2019年5月20日双方劳动合同终止，根据《社会保险法》第三十九条第（三）项的规定，原告的一次性伤残就业补助金待遇应由被告支付，对于标准问题，原告的伤残等级为十级，根据《湖南省实施办法》（湖南省人民政府令267号）第二十九条的规定，被告应当向原告支付6个月的本人工资，因在劳动合同中约定的劳动报酬为3000元/月，在庭审中本院要求被告协和公司提交原告工资发放表，但被告未能提供，对于受伤前的工资情况原告对此也未举证，为此本院基于现有证据，即在劳动合同中约定的劳动报酬为3000元/月，计算原告的一次性伤残补助金，经本院核算被告应支付原告一次性伤残补助金合计为18000元（3000元/月×6个月）。三、关于一次性工伤医疗补助金问题。原告受工伤被鉴定为伤残十级，被告以项目参保方式为原告参加和缴纳了工伤保险费。根据《社会保险法》第三十八条第（七）项规定，原告在终止或者解除劳动合同后的一次性工伤医疗补助金待遇应由工伤保险基金支付。故原告要求被告支付一次性伤残补助金31464元的请求，无法律依据，本院不予支持。关于停工留薪期工资问题。经查，原告于2018年8月16日因工受伤，在湘潭红十字阳科骨科医院住院治疗51天，出院医嘱：注意休息，建议继续康复治疗，于2019年1月18日被鉴定为伤残十级。根据《社会保险法》第三十九条第（一）项、《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十三条规定，原告要求被告支付4个月的停工留薪期工资的请求，符合法律规定，本院予以支持。对于停工留薪期的工资标准问题，在劳动合同中约定的劳动报酬为3000元/月，在庭审中本院要求被告协和公司提交原告工资发放表，但被告未能提供，对于受伤前的工资情况原告对此也未举证，为此本院基于现有证据，即在劳动合同中约定的劳动报酬为3000元/月，计算原告的停工留薪期工资，经本院核算被告应支付原告停工留薪期工资合计为12000元（3000元/月×4个月）。关于住院期间护理费问题。原告虽未对护理依赖程度进行鉴定，本院鉴于原告在医院住院51天的事实，应当认定被告支付原告在住院期间护理费，对于护理费的标准问题，参照2018年度居民服务业的工资为61227元/年，为此原告要求被告支付住院期间护理费为8554元（61227/年÷365天×住院51天）。关于车旅费问题。本院认为，因原告没有提供车旅费的相关证据，且被告为原告参加和缴纳了工伤保险费。根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十条第四款规定，原告要求被告支付车旅费1000元的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。七、关于住院伙食补助费问题。本案中被告为原告参加和缴纳了工伤保险费。根据《社会保险法》第三十八条第（二）项、《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十条第四款、《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》（湘政办发〔2011〕42号）第五条规定，工伤职工住院伙食补助费由工伤保险基金按每人每天10元标准发放。故原告要求被告支付住院期间伙食补助费3060元的请求，无法律依据，本院不予支持。关于医疗费问题。被告为原告参加和缴纳了工伤保险费。根据《社会保险法》第三十八条第（一）项、《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十条第二款、第三款规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。故原告要求被告支付医疗费210元的请求，无法律依据，本院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资问题。原告于2018年6月1日与原告签订《劳动合同书》，合同期限从2018年6月1日起至2019年5月20日止。原告在诉讼过程中未能举出证据证实被告存在未签订劳动合同的情形，为此本院不予支持。关于原告主张被告交纳社保费用20608.8元的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定。原告的此项主张不属于民事案件的受理范围，为此本院不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，裁决如下：一、由被告湖南协和建设有限公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付原告刘为平一次性伤残就业补助金18000元；二、由被告湖南协和建设有限公司自本判决书生效之日起十日内一次性支付原告刘为平停工留薪期工资12000元；三、由被告湖南协和建设有限公司自本判决书生效之日起十日内一次性支付原告刘为平护理费8554元；四、驳回原告刘为平的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南协和建设有限公司负担。如双方当事人不服本判决，可自本判决书送达之日起15日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本。上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审 判 员  朱 令二〇一九年七月八日代理书记员  陈思斯附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。