天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初62895号原告：葛志岭，男，1975年2月25日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：杨丽娜，河北衡泰（天津）律师事务所律师。被告：先锋同创门业（天津）有限公司，住所地天津大港石化产业园区港实街333号,统一社会信用代码91120116566119000K。法定代表人：潘先锋，总经理。原告葛志岭与被告先锋同创门业（天津）有限公司劳动争议一案，本院于2019年5月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨丽娜到庭参加了诉讼。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。葛志岭向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告的劳动合同关系，被告为原告出具终止劳动关系证明书；2.被告向原告支付因未及时足额支付劳动报酬和违法解除劳动合同经济补偿金42168元；3.被告支付原告未签订书面劳动合同的4个月二倍工资32000元（2018年12月2日至2019年4月1日）；4.被告支付原告拖欠的2018年全年工资总额的50%为48000元和拖欠的2019年1月至3月的工资为24000元，合计72000元；5.被告支付原告2015年1月至2019年3月的周六加班费177291.3元；6.被告支付原告2015年1月至2019年3月带薪年休假27680元；7.判令被告支付原告2015年1月至2019年3月冬季采暖费和集中供热费2080元；8.被告支付原告2015年1月至2019年3月防暑降温费2459.6元；9.被告支付原告油费及商务费32313.32元；10.被告支付原告私车公用12400元及未报销费用949元，合计13349元；11.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2014年12月1日入职被告处，从事销售总监工作。于2018年12月1日劳动合同到期后，仍在被告处工作至劳动仲裁提起时，在此期间被告未与原告续签书面劳动合同，也未支付2019年1至3月的工资，并且在2019年2月扣留了原告2018年应得工资48000元。原告在被告处工作期间，工作时间为每周一至周六，工资按照《销售部薪酬管理制度》中规定的薪酬体系发放为“基本工资+回款奖励+年终奖+补助+罚金”，但被告从未向原告支付过加班费、防暑降温费及采暖补贴，也未支付过私车公用的补助，且原告在被告处也未休过年假。原告于2019年4月9日向天津市滨海新区劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2019年5月22日作出津滨劳人仲裁字[2019]第97号仲裁裁决，原告认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，裁决结果显失公平。先锋同创门业（天津）有限公司未出庭、未答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院认定事实如下：原告于2014年12月1日入职被告处从事销售总监岗位工作，月平均工资8000元。双方于2014年12月1日签订书面劳动合同，约定工作岗位实行标准工时制度，为固定期限1年，自2014年12月1日至2015年11月30日，后又续签自2017年12月1日至2018年12月1日。该合同到期后双方未续签。被告单位实行每周六天工作制度。被告未支付原告2019年1月至3月期间的工资，未支付2018年度及之前的防暑降温费，未支付2018至2019年度及之前的冬季取暖补贴。截至原告提起仲裁之日，双方尚未终止劳动合同关系。另，原告主张的2018年工资系回款奖励。原告提交会议纪要复印件一份，该会议纪要未加盖被告印章。被告提交日期为2018年11月14日、2019年3月19日报销单据复印件以证明未报销费用。2019年4月9日原告就本案诉讼请求内容向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会对被告提起仲裁，该仲裁委员会经审理后作出津滨劳人仲裁字[2019]第97号仲裁裁决书裁决被告支付原告2019年1月至3月期间工资24000元、带薪年休假工资3678.2元、防暑降温费672.8元及冬季取暖补贴335元。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。诉讼中，被告方向本院提交了原、被告签订的劳动合同，该劳动合同未注明签订日期，约定该合同为固定期限三年，自2017年12月2日至2020年12月1日，工作岗位实行标准工时制。本院认为，原告于2014年入职被告处，双方建立劳动关系，各自依法享有劳动权利并履行劳动义务。一、关于原告主张与被告解除劳动合同关系，并要求被告为办理终止劳动关系的证明书问题，诉讼中双方均提交了劳动合同，其中原告提交了双方于2017年12月1日续签的劳动合同，期限自2017年12月1日至2018年12月1日，而被告提交的双方签订的固定期限自2017年12月2日至2020年12月1日，但该合同并没有记载签订日期及其他事项，该合同固定期限起始日为原告提交的合同次日，被告亦未出庭对该劳动合同进行说明，原告明确表示不予认可，原告提交的合同于2014年12月1日首次签订的劳动合同为一体，更具有客观性，故本院对原告提交的合同予以认定。根据原告提交的合同可见原、被告合同于2018年12月1日已经期满，而原告合同到期后仍在被告处工作，而被告未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，原告已于仲裁时提出终止劳动合同，本院依法予以支持，被告应配合原告办理离职手续；二、关于原告主张被告支付因未及时足额支付劳动报酬和违法解除劳动合同经济补偿金问题，考虑到双方合同已经期满，且被告亦未支付原告2019年1月3月工资，原告自2014年12月入职至仲裁时，经济补偿金给付期限计算为4.5个月，就月平均工资，考虑到双方约定工资为8000元，故本院支持原告向被告主张经济补偿金为36000元；三、关于原告主张被告支付因未签订书面劳动合同的4个月（2018年12月2日至2019年4月1日）二倍工资32000元问题，用人单位与劳动者劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，用人单位应当按照我国劳动合同法的相关规定及时与劳动者续签书面劳动合同。用人单位未依法与劳动者续签书面劳动合同的，应当依法承担未签订书面劳动合同的相关责任。在2018年12月1日原、被告劳动合同到期后一个月内，双方应就是否续签合同达成合意，在原告继续在被告处工作，被告应与其签订劳动合同，否则被告应当承担未与原告续签劳动合同的二倍工资支付责任，现原告要求支付该二倍工资差额的请求，本院支持原告主张自2019年1月至2019年3月底3个月的二倍工资差额为24000元；四、关于原告主张被告支付拖欠的2018年全年工资总额的50%计算48000元和拖欠的2019年1月至3月的工资24000元问题，原告认可2018年基本工资未拖欠，原告以2019年2月1日微信聊天记录为依据证明其主张该回款奖励，而该微信聊天记载的内容只是支付款项36315元的计算方式，不足以证明被告拖欠原告48000元的事实，故本院对此项不予支持；关于原告主张2019年1月至3月工资问题，原告月工资8000元，被告拖欠该部分工资应依法予以支付，故本院对此项诉讼请求予以支持；五、关于原告主张被告支付2015年1月至2019年3月期间的周六加班费问题，双方虽在合同中约定工作岗位实行标准工时制，但双方在仲裁时均认可实际履行每周六天工作制度，视为双方对工时制度已经做出了变更，六天工时制度符合法律规定即用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，原告提供的证据不足以证明其主张，故本院对其该项诉讼请求不予支持；六、关于原告主张被告支付2015年1月至2019年3月带薪休假27680元问题，带薪年休假工资属于法定福利，但不属于劳动报酬范围，其适用仲裁时效为一年，故原告要求被告支付2018年4月4日之前的该费用，已经超过仲裁时效，本院对该此期间的费用不予支持；被告在仲裁时及诉讼中均未提供证据证明原告于2018年4月4日至2019年3月期间已休带薪年休假，原告已经在被告处连续工作满12个月以上，考虑到原告月基本工资为8000元，故依照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条规定，被告应给付原告上述期间的带薪年休假工资5517元（8000元/21.75天*3倍*5天）；七、关于原告要求被告支付防暑降温费和采暖补贴问题，防暑降温费和采暖补贴属于法定福利，不属于劳动报酬范围，其适用仲裁时效为一年，故原告要求被告支付2018年4月3日之前的防暑降温费和采暖补贴，已经超过仲裁时效，本院对该此期间的费用不予支持；根据天津相关政策规定，被告应给付原告2018年度防暑降温费672元和冬季采暖补贴520元；八、关于原告要求被告支付其油费及商务费问题，该主张内容从性质上看虽系劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，但原告仅提供会议纪要和《销售部2018年薪酬管理制度》，且该会议纪要未经被告确认，而原告提交的薪酬管理制度中涉及的商务费计算并不适用于原告的销售总监，原告提供的证据不足以证明其主张，故本院对原告该诉讼请求不予支持；九、关于原告主张被告支付私车公用12400元及未报销费用949元，该该主张内容从性质上看亦系劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，原告提交的上述薪酬管理制度中私车公用仅针对于销售经理而非原告的销售总监职务，原告提供的证据不足以证明私车公用费用发生的诉讼请求，故本院对此不予支持；关于原告主张被告给付其未报销费用，根据原告提供报销票据复印件可以看出主张费用确因公出差产生费用，并由主管人员签字确认，故被告应根据财务制度根据原告提供的票据材料配合原告对该部分费用进行报销。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十六条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告葛志岭与被告先锋同创门业（天津）有限公司终止劳动合同关系，被告配合原告办理离职手续；二、被告先锋同创门业（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告葛志岭经济补偿金36000元；三、被告先锋同创门业（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告葛志岭2019年1月至3月未签订合同的二倍差额工资24000元；四、被告先锋同创门业（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告葛志岭拖欠的2019年1月至3月期间的工资24000元；五、被告先锋同创门业（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告葛志岭2018年4月至2019年3月期间的带薪年休假工资5517元；六、被告先锋同创门业（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告葛志岭2018年度防暑降温费672元和冬季采暖补贴520元；七、被告先锋同创门业（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内按照财务制度配合原告办理出差费用949元的报销手续；八、驳回原告葛志岭其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告先锋同创门业（天津）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  黄立学二〇一九年七月三十一日书记员  陆 璐附：法律释明：1.《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。第十六条第一款劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。5.《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。6.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。