福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0102民初5617号 原告:邓四福，男，1964年11月18日生，汉族，住福州市晋安区。 委托诉讼代理人：陈娟娟，福建合伦律师事务所律师。 被告:福建花开富贵物业管理有限公司，住所地福州市鼓楼区东大路******。 法定代表人：陈宝增，执行董事。 委托诉讼代理人：商毅，福建三山律师事务所律师 原告邓四福与被告福建花开富贵物业管理有限公司（以下简称花开富贵公司）劳动争议一案，本院于2019年2月19日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邓四福的委托诉讼代理人陈娟娟，被告花开富贵公司的委托诉讼代理人商毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邓四福向本院提出诉讼请求：1.撤销鼓劳人仲案[2018]第402号裁决书，并依法改判；2.判令花开富贵公司赔付与邓四福违法解除劳动关系赔偿金32400元；3.判决花开富贵公司给付邓四福年休假工资13406.9元；4.判决花开富贵公司给付邓四福加班费225039.76元；5.本案诉讼费用由花开富贵公司承担。事实与理由：2010年1月4日邓四福应聘进入花开富贵公司处从事积维员工作，双方约定邓四福每月工资为1800元。2018年4月26日晚上，邓四福因涉嫌吸毒被安泰派出所行政拘留15日。2018年6月12日花开富贵公司书面通知邓四福因其吸毒违反《公司规章制度》第一部分第二章奖罚制度第五点之规定，属于严重违纪行为，现解除与邓四福劳动关系。然而，邓四福吸毒被安泰派出所行政拘留15日，不构成刑事犯罪，花开富贵公司未提供公司规章制度有报备工会同意及职工代表大会的表决意见书依法公示等书面证据，故花开富贵公司制定的规章制度不符合民主程序，属于违法解除劳动关系，同时花开富贵公司没有安排邓四福休年假和支付年休假工资，且2012年11月27日起邓四福每天工作12小时。因每天工作12小时且全年无休。因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及《职工带薪年休假条例》第三条之规定，花开富贵公司应当依法向邓四福支付年休假工资、加班费及赔偿金。然而，鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会作出鼓劳人仲案[2018]第402号裁决书却认定花开富贵公司提交的规章制度也附有邓四福签字及工会盖章属于制定程序及内容合法，且2017年之前的年休假工资已经超过诉讼时效及不存在加班事实，邓四福认为鼓楼区劳动人事仲裁委员会对认定花开富贵公司所提供的证据能证明该规章制度制定程序民主没有事实依据，该裁判结果不符合法律规定。 花开富贵公司辩称，一、邓四福2010年2月入职，担任保安职务，2018年4月26日邓四福因吸毒，被行政拘留15天。严重违反用人单位的规章制度，违背职业基本要求。2018年6月12日花开富贵公司经民主程序制定的，不违反国家法律、行政法规及政策规定，已向劳动者公示的规章制度（受到刑事处罚或治安拘留以上行政处罚的为严重违纪；严重违纪、违法：立即辞退或开除）决定解除劳动合同并已送达邓四福，花开富贵公司解除劳动合同前事先通知工会，该解除劳动合同行为符合《劳动合同法》第三十九条的规定且程序合法。邓四福与花开富贵公司的劳动关系已于解除劳动合同通知书送达之日解除。二、邓四福主张“超时上班加班”、“节假日加班”没有证据且不是事实。对于保安岗位，花开富贵公司实行的是四人三班倒制，严格实行法定工作时间。同时公司每月有以加班费及其它名义的固定加班费和年休假工资。退一步，即使仲裁申请书“在此期间申请人多次向被申请人索要加班费、年休假工资均遭被申请人拒绝”的陈述成立，双方间的加班工资、年休假工资争议属于“克扣工资”而非“拖欠工资”，适用普通仲裁时效而非特殊仲裁时效。克扣工资系用人单位明示拒付的情形应适用普通时效，不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。因此邓四福要求2017年9月3日前加班费的诉请早已超仲裁时效。若2017年9月3日至解除劳动合同日2018年6月12日期间的加班事实存在，依法应由邓四福承担举证责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，邓四福必须举证邓四福加班事实的存在或用人单位掌握加班事实存在的证据，但邓四福均无法举证，依法应承担举证不能的责任。三、年休假工资不具有劳动报酬的性质。未休年休假工资报酬系对劳动者未休年休假的一种补偿，不属劳动报酬性质，劳动者主张未休年休假工资适用普通仲裁时效。邓四福要求2017年9月3日前未休年休假工资的申请超过仲裁时效。对于邓四福2017年9月3日至解除劳动合同日2018年6月12日期间的“带薪年休假工资”，花开富贵公司每月都有以加班费及其它名义的固定加班费和年休假工资支付。劳动仲裁后，花开富贵公司也已按照劳动仲裁裁决将2017、2018年的年休假工资支付给了邓四福。 经审理查明，2010年2月9日，邓四福进入花开富贵公司工作，岗位为秩维员。2016年2月10日双方签订劳动合同，约定期间为2016年2月10日至2019年2月10日，月工资标准为1800元，实行标准工时。2018年4月26日，邓四福因涉嫌吸毒被行政拘留15日。2018年6月12日，花开富贵公司书面通知邓四福解除劳动关系，邓四福于2018年6月13日离岗。另查，邓四福于2018年9月3日向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁定解除邓四福与花开富贵公司的劳动关系；花开富贵公司支付违法解除劳动关系赔偿金32400元；花开富贵公司给付邓四福年休假工资13406.9元；花开富贵公司给付邓四福加班费225039.76元。鼓劳人仲案[2018]第402号《裁决书》裁决：花开富贵公司于本裁决生效之日起七日内支付邓四福未休年休假工资1158.6元。《裁决书》送达双方当事人后，邓四福不服，向本院起诉。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，邓四福主张加班费，双方合同约定为标准工时，故其应就加班事实存在承担举证责任，因邓四福未提供其在标准工时以外提供劳动的证据，亦未提供证据证明花开富贵公司掌握其加班事实存在的证据，故对其主张的加班费，本院不予支持。邓四福于2010年2月9日进入花开富贵公司，2018年6月12日花开富贵公司书面通知邓四福解除劳动关系，邓四福亦于2018年6月13日离开工作岗位，双方已于2018年6月12日解除劳动关系。用人单位规章制度的制定程序及内容合法的前提下，劳动者存在违反用人单位规章制度的事实，用人单位可依据劳动合同法第三十九条解除劳动合同。本案邓四福于2018年4月26日被行政拘留，已违反用人单位规章制度中严重违纪条款，花开富贵公司提供的规章制度亦附有邓四福签字及工会盖章，本院认为合法有效，故花开富贵公司以邓四福严重违纪做出解除其与邓四福之间的劳动合同的决定，并未违反相关的劳动法律法规规定。因此邓四福认为花开富贵公司解除与其劳动关系系违法行为，并据此要求花开富贵公司支付其违法解除劳动关系赔偿金32400元的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿。邓四福于2018年9月3日方才申请仲裁主张未休年假打算折算工资，而邓四福既无证据证明双方存在跨年度补休年休假的约定，亦无证据证明存在时效中断或中止的情形，故根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。邓四福2016年度及之前的未休年休假工资，已经超过申请仲裁的法定时效，本院不予支持。关于2017及2018年度年休假事宜，本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第三条及第五条规定，经折算邓四福于2017年度可享受带薪年休假5天，2018年度带薪年休假2天。故花开富贵公司应支付邓四福年休假工资为1158.6元（5天×1800元÷21.75天×200%+163天÷365天×5天×1800÷21.75天×200%）。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，判决如下： 一、福建花开富贵物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向邓四福支付未休年休假工资1158.6元； 二、驳回邓四福的其他诉讼请求。 本案诉讼费10元，适用简易程序减半收取5元，由福建花开富贵物业管理有限公司负担。 福建花开富贵物业管理有限公司如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员 林 巧 二〇一九年七月八日 书记员 柯水英 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。