广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初6146号原告：李磊，男，1977年10月8日出生，汉族，湖北省石首市。被告：中山市小榄出租汽车有限公司，住所广东省中山市小榄镇聚源路**。法定代表人：洪汝标，该公司经理。委托诉讼代理人：孙守昌，广东衡德律师事务所律师。原告李磊与被告中山市小榄出租汽车有限公司（以下简称出租汽车公司）合同纠纷一案，本院于2019年5月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李磊、被告出租汽车公司的委托诉讼代理人孙守昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李磊向本院提出诉讼请求：请求撤回被告出租汽车公司与原告李磊于2019年4月20日签订的《小榄出租汽车有限公司员工解除关系申请表》，并申请无效。事实与理由：首先，该申请表是根据被告的规章制度，被告通过引诱、强制要求原告申请，若原告不申请，被告将不退还原告在被告处签订的《承包出租车小汽车合同》到期后的2万元。原告为取回该2万元被迫签订该申请，故申请法院撤回。其次，申请表填写的内容与申请表不符，是错误的，所以申请无效。不符合的内容包括：1.申请表所填写的部门应该是中山市小榄出租汽车有限公司、而不应该是一辆出租车；2.申请表所填写的年龄应该是42，而非44；3.申请表多处涂改，涂改是无效的；4.申请表应该填写与被告解除劳动合同，而申请表填写的是原告与被告解除劳动合同，所以此申请表是无效的；5.此申请表的申请人被涂改成解除人与申请表自相矛盾。原告李磊对其陈述的事实在举证期限内提交的证据有：解除劳动关系申请表复印件、不予受理通知书。被告出租汽车公司辩称，一、原告与其签订《出租小汽车承包经营合同》，承包出租小汽车牌号码为粤Ｔ×××**,承包期限为2017年4月1日至2018年3月31日，承包期满后，经原告申请，双方签订《补充协议》，承包期限延至2019年4月19日，双方签订劳动合同是为了购买社会保险的需要，因此双方是承包租赁合同关系。二、承包期满后，经原告申请，“因个人原因”原告不再继续承包车牌号码为粤Ｔ×××**的出租小汽车，且与出租汽车公司解除劳动合同。也就是说，原告不再承包车牌号码为粤Ｔ×××**的出租车小汽车是出于自愿的，不存在胁迫的说法，其与出租车公司解除劳动合同也是出于自愿的，也不存在胁迫的说法。三、根据广东省高级人民法院、广东省劳动人事仲裁委员会发布关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见粤高法发[2018]2号文第一条明确规定出租汽车驾驶员与经营者订立劳动合同并按劳动合同履行的认定为劳动关系，若双方订立承包、租赁、联营等合同并建立营运风险共担、利益共享分配机制的，按照双方的约定执行，实际履行与约定不一致或双方未约定的，以实际履行情况认定，本案中双方签订了承揽租赁合同也签订了劳动合同，且双方在履行过程中除了购买社会保险按照劳动合同履行外，其他的原告的劳动报酬完全按照承包租赁合同履行，因此本案的法律关系不属于劳动关系，而属于承包租赁合同关系。被告出租汽车公司对其陈述的事实在举证期限内提交的证据有：出租车小汽车承包经营合同、申请书、补充协议、劳动合同书、解除劳动关系申请书。经开庭质证，被告出租汽车公司对原告李磊提交的证据的真实性予以确认。原告李磊对被告出租汽车公司提交的出租车小汽车承包经营合同、申请书、补充协议确认，对劳动合同书的真实性确认，但证明内容不确认，其签订该劳动合同书为空白，被告出租汽车公司未向其提供副本，对解除劳动关系申请书的真实性确认，但对证明内容不确认，证明内容按其提交的证明内容。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李磊与出租汽车公司于2017年4月1日签订出租小汽车承包经营合同，约定李磊承包出租汽车公司车牌号码为粤Ｔ×××**的出租小汽车一辆作经营使用，李磊自承包之日起，每辆车每月向出租汽车公司缴纳承包金5000元，承包期限为2017年4月1日至2018年3月31日。该合同第四条第一款约定出租汽车公司拥有客运出租小汽车车辆的所有权、经营管理权和承包经营费用收取权，并承担安全生产的责任和风险；第二款约定李磊经出租汽车公司考核、培训、试用合格后，与出租汽车公司签订劳动合同和双方共同签订承包经营合同，由出租汽车公司按中山市规定的最低工资标准购买社会保险；第三款约定李磊运营收益超出应缴出租汽车公司承包金之外所得属于李磊的劳动合同报酬和承包收益，李磊超过承包金的收益已含工资、加班费、国家规定及其他高温补贴、年休假等补偿，出租汽车公司不承担李磊其他任何费用。第五条约定李磊有权使用承包车辆、享有除运营成本和交纳承包费后的营运收益权。第七条约定李磊需在签订合同之日2天内向出租汽车公司一次性缴纳承包经营履约保证金贰万元/车。该合同附件三还约定李磊需承担车辆的燃料费、维修费、保养费、经营期间所发生的一切税费、按规定驾驶员应承担的社保费等费用。上述费用或其他运营成本由于市场价格而造成的运营成本增加全部由李磊承担。李磊于2018年4月1日向出租汽车公司提交申请书一份，申请延期营运至2018年4月9日，2018年4月10日至2019年4月19日停运十天，2018年4月20日至2019年4月19日继续承包经营。同日，出租汽车公司与李磊签订补充协议一份，约定双方于2017年4月1日签订的出租小汽车承包经营合同已期满，同意李磊的延期承包经营，双方继续履行原承包经营合同的权利和义务从2018年4月20日至2019年4月19日止。劳动合同书反映李磊与出租汽车公司于2017年1月1日签订劳动合同一份，约定合同期限为2017年1月1日至2021年9月18日。员工解除劳动关系申请表反映李磊于2019年4月20日填写该表，部门填写为粤Ｔ×××**，姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码、详细住址、工种和职务均有填写，其中年龄为44岁；入职时间及工资一栏为空白；解除劳动合同原因一栏填写内容为现本人与公司出租车粤Ｔ×××**合同到期，因身体原因不再续，与公司解除劳动合同。申请人签名一栏被手写涂改为“解除人”，落款处有李磊的签名及指模捺印。李磊主张与出租汽车公司存在劳动关系，双方签订了劳动合同，出租汽车公司向其发放了工作证；劳动合同约定其工作时间每天上午8点至晚上11点，每天工作15小时，上班无需打卡考勤，自由上班，实际也是按合同约定履行；由其自行安排上班时间，不受出租汽车公司的管理；出租汽车也无需发放其工资，并补充提交工作证复印件一份拟予证实。出租汽车公司确认工作证的真实性，不确认证明内容。出租汽车公司主张双方属于承包租赁合同关系，其向李磊发放工作证是为方便李磊出入小榄车站，并不能证明双方是劳动关系，双方劳动合同仅仅只有缴纳社会保险实际履行，其余完成按照承包租赁合同履行，鉴于出租车是高危行业，发生交通事故概率较大，为了避免在发生交通事故时得不到有效赔偿，其为李磊购买了社会保险并签订了劳动合同，签订劳动合同的目的实际是为了购买社会保险，没有其他意义，双方的权利义务是根据承包租赁合同第四条第三款履行；承包租赁合同第三条第一款约定李磊向其缴纳承包金，承包金之外的收入全部归李磊所有，李磊承担相应的法律风险。又，出租汽车公司称李磊上班时间由李磊自行安排，无需考勤，工作内容也由李磊自行决定，不受其管理，其并不清楚李磊的具体工作内容，且其从未向李磊发放过工资，李磊收入是缴纳承包金后的剩余所得，多劳多得。经查，工作证显示有中山市小榄汽车有限公司的名称、李磊的姓名、编号、职务为驾驶员。2019年5月8日，李磊以出租汽车公司为被申请人向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2019年5月10日以其仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出中劳人仲不字[2019]0808号不予受理通知书，决定不予受理其仲裁申请。本院认为，本案应为合同纠纷。关于原告与被告是否存在劳动关系问题。原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条规定，确定用人单位与劳动者是否存在劳动关系，须结合用人单位是否对劳动者安排工作、进行管理、支付报酬，以及双方是否具有人身、经济和组织上的从属性等劳动关系本质属性进行综合评价。根据上述查明的事实，虽然双方签订了劳动合同，被告向原告发放了工作证件，亦为原告购买了社会保险，但在实际履行过程中原告自行安排其自身工作，不需接受被告的管理，被告亦从未向其支付劳动报酬，被告与原告之间不存在人身、经济和组织上的从属关系，双方不具备成立劳动关系的必备要件。同时，双方签订了出租小汽车承包经营合同，该合同系双方当事人真实的意思表示，内容及形式均不违反相关法律规定，应为合法有效。合同约定了原告每月应向被告缴纳承包金，超出应缴被告承包金之外所得属于原告的承包收益，原告需承担承包车辆的各项费用及由于市场价格而造成的运营成本增加全部的风险等条款，即原告需自负盈亏。而根据原告于2017年4月1日提交的申请书、双方签订的补充协议的事实结合双方陈述可认定，双方签订出租小汽车承包经营合同确有实际履行。故综上，本院认定原告与被告构成承包关系而非劳动关系。关于小榄出租汽车有限公司员工解除关系申请表是否无效的问题。鉴于本院上述已认定原告与被告不存在劳动关系，而双方的承包经营关系已于2019年4月19日因合同期满自然终止。原告亦未举证证实其填写小榄出租汽车有限公司员工解除关系申请表存在胁迫的情形，故综上，原告该主张缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告李磊的全部诉讼请求。案件受理费100元，减半收取计50元，由原告李磊负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  肖亚军二〇一九年七月二十九日书记员  吴嘉敏