成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0112民初3793号 原告：成都银龙汽车零部件有限公司，注册地成都、资阳工业发展区南北大道3号 法定代表人：祝开三。 委托诉讼代理人：陈庆跃，四川聚沙律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐道云，四川聚沙律师事务所律师。 被告：陈丽梅，女，1986年4月26日出生，汉族，住广东省阳山县。 委托诉讼代理人：李火君，四川拓泰律师事务所律师。 原告成都银龙汽车零部件有限公司（下称银龙公司）与被告陈丽梅劳动争议一案，本院于2019年6月4日立案受理。依法适用简易程序于2019年7月3日公开开庭进行审理。原告银龙公司的委托诉讼代理人唐道云，被告陈丽梅的委托诉讼代理人李火君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 银龙公司向本院提出诉讼请求：1.银龙公司不支付陈丽梅经济补偿金；2.银龙公司不支付陈丽梅项目奖金；3.银龙公司支付陈丽梅未休年休假工资为1875.4元；4.本案诉讼费由陈丽梅负担。事实与理由：陈丽梅于2019年4月25日向成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求银龙公司支付终止劳动合同的经济补偿金及项目奖金、未休年休假工资，仲裁委裁决银龙公司向陈丽梅支付经济补偿金16137元、项目奖金428元、未休年休假工资2473元。银龙公司认为，因陈丽梅不愿意续签所以双方解除劳动合同，银龙公司并未降低陈丽梅的工资标准，反而提高了工资标准，只是降低了绩效奖金，但绩效奖金属工资的辅助部分，应结合公司效益进行发放，现公司效益低下，所以绩效奖金相应减少，因此银龙公司不应向陈丽梅支付经济补偿金。公司在没有新项目的情况下也不应支付项目奖金。关于未休年休假工资，应在扣除加班工资后计算，只应支付1875.4元。 陈丽梅辩称，1.陈丽梅与银龙公司终止劳动关系系因银龙公司单方面降低陈丽梅的绩效奖金、取消项目奖金，并非陈丽梅拒绝续签劳动合同，银龙公司应该支付经济补偿金并补发项目奖金；2.银龙公司应当支付2017年及2018年的未休年休假工资，原仲裁裁决书里对未休年休假工资的计算基数已经扣除了加班工资，是正确的，应予维持。 本院经审理认定事实如下：银龙公司于2010年9月8日成立，系有限责任公司。陈丽梅于2016年1月4日与银龙公司签订《劳动合同书》，约定合同固定期限为2016年1月4日起至2019年1月3日止。 2018年12月10日，银龙公司向陈丽梅发送《关于陈丽梅绩效、项目奖调整通知书》，载明因受国家经济大环境影响，企业业务持续下滑，经营受到严重影响，决定于2018年11月26日起下调陈丽梅绩效奖金30%、取消项目奖金。 银龙公司综合部于2019年1月3日制作的《劳动合同续签通知书》载明，陈丽梅与银龙公司的劳动合同期限将于2019年1月3日届满，请立即办理续签手续。如不同意续订，请以书面方式答复。该通知书的签收回执被通知方栏系空白。 2019年1月4日，陈丽梅填写《员工离职申请表》，员工离职原因陈述栏填写内容为“无法接受公司降薪。”申请表的直接上级领导审批、部门领导审批栏有相关人员签字。 随后，陈丽梅向成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张如下：1.银龙公司支付陈丽梅经济补偿金19183.50元；2.银龙公司支付陈丽梅项目奖金428元；3.银龙公司支付陈丽梅未休年休假工资5948元。该仲裁委于2019年5月9日作出龙劳人仲委案字【2019】第8号仲裁裁决，裁决银龙公司向陈丽梅支付经济补偿金16137元，未休年休假工资2473.10元及2018年11月、12月项目奖金428元，合计19038.10元。 另查明，银龙公司提交的工资表显示，陈丽梅于2018年1月至12月期间的应得工资合计82219元，加班工资共计13700元，扣除加班工资后月平均应得工资5709.9元。工资构成包括基本工资、职务补贴、加班、绩效考核、加班、项目、罚款/事假，其中2018年2月的工资构成为年终奖、本月工资，2018年3月起的工资增加“话费”项。 上述事实，除有当事人当庭陈述外，有《劳动合同书》、《员工离职申请表》、通知书、工资表及《仲裁裁决书》等在案佐证，本院予以认定。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定和国家相关规定，全面行使权利并履行义务。 一、关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。本案中，银龙公司与陈丽梅于2016年1月4日签订的固定期限劳动合同到期前，银龙公司向陈丽梅发送绩效、项目奖调整通知书及续签劳动合同通知书，实际系降低陈丽梅的收入，陈丽梅以无法接受降薪为由不同意续订劳动合同。该情形符合前述规定，银龙公司应向陈丽梅支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，结合陈丽梅的工资及工作年限，经济补偿金应为17129.7元（5709.9元/月×3个月）。因仲裁裁决确认的经济补偿金为16137元，陈丽梅在法定期限内未提起诉讼，视为接受该仲裁裁决结果，本院对此予以确认。 二、关于项目奖金。据银龙公司提交的工资表显示，陈丽梅2018年1月至12月期间的工资包括基本工资、项目等，庭审中，银龙公司认可工资表里的“项目”即案涉项目奖金，即项目奖金系每月随工资一并发放。银龙公司在未与陈丽梅协商一致且未提交充足证据证明存在其他法定情形的情况下取消陈丽梅的项目奖金，应予补发。需释明的是，陈丽梅在申请仲裁时请求补发2018年11月及12月的项目奖金428元，仲裁裁决亦予以支持；本案庭审中，陈丽梅明确2018年11月的项目奖金已发，应补发2018年10月及12月的项目奖金共计428元，银龙公司对此亦予以认可。为减少当事人诉累，本院对该金额予以确认。 三、关于未休年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，银龙公司未安排陈丽梅休年休假，陈丽梅于2019年1月14日提出仲裁申请，对其关于2018年及以后的未休年休假工资的主张应予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十一条及第十二条的规定，结合陈丽梅的工作年限及工资情况，陈丽梅2018年未休年休假为5天，2019年未休年休假为0天，银龙公司应支付未休年休假工资为2625.2元（5709.9元/月÷21.75天×2倍×5天）。因仲裁裁决确认的未休年休假工资为2473.10元，陈丽梅在法定期限内未提起诉讼，视为接受该仲裁裁决结果，本院对此予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十一条、第十二条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告成都银龙汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈丽梅支付经济补偿金16137元； 二、原告成都银龙汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈丽梅支付项目奖金428元； 三、原告成都银龙汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈丽梅支付未休年休假工资2473.10元； 四、驳回原告成都银龙汽车零部件有限公司的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由原告成都银龙汽车零部件有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  阳如莉 二〇一九年七月十日 书记员  易晓倩