江苏省南通市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0612民初3200号原告：南通海迪船舶配件有限公司，住所地江苏省南通市通州区金新街道张门村****。法定代表人：张一峰，总经理。委托诉讼代理人：戴月，女，该公司员工。被告：张世辉，男，1969年12月4日生，汉族，住安徽省芜湖市繁昌县。委托诉讼代理人：秦卫东，江苏江海明珠律师事务所律师。原告南通海迪船舶配件有限公司与被告张世辉劳动争议一案，本院于2019年4月12日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人、被告及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付二倍工资19468.60元和经济补偿6220元；2、原告给付被告一次性伤残补助金数额应为31344元。事实和理由：被告于2018年2月在江苏世通船舶重工有限公司（以下简称世通公司）工作，2018年6月13日与原告建立劳动关系，2018年7月3日在原告工地不慎摔倒受伤。事故发生后，原告积极为被告提供治疗，承担了相应的费用，并依法向南通市通州区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2018年10月9日被认定为工伤，2018年12月10日被评定为工伤九级伤残。被告于2018年7月27日出院后一直未到原告处上班，2019年1月，原告收到被告解除劳动合同通知。被告于2019年2月14日申请仲裁，原告因故缺席，仲裁裁决原告一次性支付被告二倍工资19468.60元和经济补偿6220元；给付被告一次性伤残补助金55980元、一次性医疗补助金45000元、一次性就业补助金20000元、停工留薪期待遇31100元、住院伙补720元、护理费2400元等事项。原告认为，根据参保地缴费基数，九级伤残的一次性伤残补助金9个月工资应为31344元，被告要求给付二倍工资19468.60元、经济补偿6220元和给付一次性伤残补助金55980元无事实和法律依据。请求法院判如所请。被告辩称，1、仲裁裁决事实清楚，证据充分，适用法律正确，应当依法驳回原告的诉讼请求；2、原告所述不实，被告于2018年2月28日即到原告公司承接的世通公司工程工地工作，连续工作至2018年7月3日受伤时；3、被告于2019年1月8日向原告邮寄解除劳动合同通知书，原告于次日签收，双方劳动关系依法解除，仲裁委据此依法作出的裁决合法有据；4、原告未为被告依法缴纳各项社会保险费，对被告的各项损失，原告应承担全部责任。本院经审理认定事实如下：2018年2月28日，被告在扬州市疾病预防控制中心体检，门诊收费票据上注明世通公司。2018年7月至2019年3月，原告为被告缴纳了工伤保险费。2018年7月3日，被告在世通公司内工作时受伤，入院治疗24天。后原告申请工伤认定，原告填写的申请表载明：我公司承接了江苏世通船舶重工有限公司船舶部分工程项目，张世辉由我公司招用，被安排到上述工程工地工作，2018年7月3日，张世辉在上述工程工地工作时不慎摔倒受伤。申请表载明的参加工作时间为2018年6月13日，申请表受害职工栏内被告的签名系原告委托诉讼代理人代签。2018年10月9日，南通市通州区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定被告所受伤害为工伤。2018年12月10日，南通市劳动能力鉴定委员会鉴定被告构成九级伤残。被告受伤后未再为原告提供劳动，原告也未向被告支付停工留薪期待遇。期间双方未订立过书面劳动合同。2019年1月8日，被告向原告邮寄解除劳动合同通知书，以受伤后原告未能及时足额支付劳动报酬，导致基本生活无保障发生困难为由，单方面提出解除劳动合同。2019年2月，被告申请仲裁，要求原告支付未付的工资3500元，停工留薪期工资45000元，二倍工资90000元，经济补偿9000元，一次性伤残补助金81000元，一次性伤残就业补助金25000元，一次性工伤医疗补助金50000元，住院伙食补助费1200元，交通费2000元，护理费2400元，营养费480元，二次手术费10000元及误工费、护理费6000元。南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月作出通劳人仲案字（2019）第77-1号、77-2号裁决书，分别裁决原告支付被告二倍工资19468.60元，经济补偿6220元。原告支付被告停工留薪期待遇31100元，一次性伤残补助金55980元，一次性工伤医疗补助金45000元，一次性伤残就业补助金20000元，住院伙食补助费720元，护理费2400元。原告提交的原告与世通公司订立的承揽合同反映世通公司因造船生产需要，委托原告进行船舶部分工程项目承揽施工，履行期限自2018年3月1日至2019年5月10日，合同履行地点为世通公司厂区内或世通公司指定地点。审理中，原告陈述吴华志是世通公司工地带班头，后承包了原告承揽的世通公司工程项目的部分工程，双方未订立书面合同，2018年6月前吴华志及被告与原告没有任何关联，被告的工资均由吴华志支付，被告住院期间的医疗费系原告支付给吴华志，吴华志再支付给被告，发生工伤后，被告已收到停工留薪期工资3万多元，收条在吴华志处，因吴华志不在国内，无法联系，故不能提交收条。被告认可吴华志已支付3万多元，但认为这是受伤之前的工资，被告受伤后吴华志支付的是医疗费。被告为此提交了微信聊天记录。审理中，原、被告均表示无法提交吴华志的具体身份信息。本院曾拨打被告所提交的微信中显示的吴华志的电话，但未能接通。本院认为，本案争议焦点为1、被告入职时间；2、被告工资标准；3、原告是否应支付被告二倍工资与经济补偿金；4、被告的工伤保险待遇。关于第1个争议，本院认定被告入职时间为2018年2月28日。第一，《劳动合同法》第七条规定，用人单位应当建立职工名册备查。原告作为用人单位，对其主张的被告入职时间应当提交职工名册等证据证明，但原告对此未能提交，应承担举证不能的后果；第二，原告提交的承揽合同反映原告承揽世通公司的船舶工程项目，承揽时间自2018年3月1日起。而2018年2月28日门诊收费票据证明被告进入世通公司工地工作时参加了入职体检，说明被告在原告承揽世通公司工程期间到世通公司工地工作；第三，原告陈述被告入职原告后的工作地点在扬州世通公司内，而被告受伤地点也是世通公司工程工地；第四，原告认可吴华志承包了原告承揽的世通公司工程项目的部分工程，被告的工资及医疗费均由吴华志向被告支付，也认可原、被告之间存在劳动关系；第五，现原告没有证据能证明2018年6月13日前被告是为世通公司工作，工伤认定申请书是原告单方填写，未经被告签字确认，现仅以门诊收费票据上载有世通公司字样即认定被告为世通公司员工，依据不足。关于第2个争议，《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。本案中，原告对被告的工资标准未能举证证明，被告虽提供了微信记录，但无其他证据佐证，该微信记录的关联性难以认定，且被告认可仲裁裁决，故本院参照2018年度当地在岗职工月平均工资6220元的标准认定被告的工资为6220元/月。关于二倍工资。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告未与被告订立书面劳动合同，原告应当依法支付被告二倍工资。被告于2018年2月28日入职原告，被告受伤后未再为原告提供劳动，至2018年7月3日发生工伤时为4个月零4天，原告应支付被告3.13个月的二倍工资19468.60元。关于经济补偿。《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告主张吴华志已支付停工留薪期工资3万余元，因原告对此未能举证，也未能提供吴华志的身份信息，致本院无法通知吴华志参加诉讼以查清案件事实，该举证不能的后果应由原告承担。故原告关于已支付被告停工留薪期工资的主张本院不予认定，被告要求解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，原、被告之间的劳动关系于2019年1月9日解除，被告在原告处工作时间累计为10个月零9天，原告应当支付被告一个月工资的经济补偿6220元。关于工伤待遇，原告已为被告参加工伤保险，被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等工伤保险待遇，应由双方按规定向工伤保险基金经办机构申领，金额以该机构核定的为准。被告住院24天，医嘱休息4个月，被告的停工留薪期为4个月24天，原告应支付被告停工留薪期待遇29856元（4.8个月×6220元/月）。被告主张住院期间护理费2400元、一次性伤残就业补助金20000元符合法律规定，本院予以支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《江苏省工资支付条例》第五十一条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、原告南通海迪船舶配件有限公司支付被告张世辉二倍工资19468.60元；二、原告南通海迪船舶配件有限公司支付被告张世辉经济补偿6220元；三、原告南通海迪船舶配件有限公司支付被告张世辉停工留薪期工资29856元、一次性伤残就业补助金20000元、护理费2400元；上述各项，限原告于本判决书发生法律效力后十日内履行。四、驳回原告南通海迪船舶配件有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，账号：46×××65）。审判员  俞妙琴二〇一九年七月十二日书记员  刘思伟