大连市旅顺口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0212民初247号 原告：潘富敏，男，1962年11月8日出生，汉族，现住大连市旅顺口区。 被告：大连旅顺日华燃气设备有限公司，住所地辽宁省大连市旅顺口区三涧堡镇土城子村。 法定代表人：薛中福，该公司经理。 原告潘富敏与被告大连旅顺日华燃气设备有限公司（以下简称旅顺日华燃气公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年1月10日立案后，于2019年2月15日适用简易程序公开开庭审理了本案，原告潘富敏与被告大连旅顺日华燃气设备有限公司的法定代表人薛中福到庭参加诉讼，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2019年5月31日公开开庭审理了本案。原告潘富敏到庭参加诉讼，被告大连旅顺日华燃气设备有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 潘富敏向本院提出诉讼请求：1.要求被告给付工资178945元；2.请求判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2013年，被告雇佣原告为其干活，期间被告累计欠原告工资178945元，并于2018年12月10日出具欠据一张，故诉至法院，望判如所请。 旅顺日华燃气公司辩称，确实欠原告的工资178945元。 经审理查明：2008年3月1日，旅顺日华燃气公司（甲方）与潘富敏（乙方）签订《劳动合同书》，该合同对劳动合同期限、工资内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止等内容做出了约定。其中第四条约定：本合同期限经双方协商一致，采取无固定期限形式，自2008年3月1日起。第十一条约定：甲方按计时工资形式支付乙方工资，乙方的工资标准为700元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。第十二条约定：甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十六条约定：甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 另查明，2018年12月10日，被告旅顺日华燃气公司向原告潘富敏出具欠据一张，内容为：欠潘富敏工资壹拾柒万捌仟玖佰肆拾伍元零角零分，截至2018年12月10日欠潘富敏工资合计178945元。薛中福在欠据上签字并加盖了旅顺日华燃气公司公章。在诉讼过程中，本院要求被告提交相应的财务账目进行司法审计，被告拒不提交。 又查明，本院依法向大连市旅顺口区社会保险基金管理中心调取了原告潘富敏的《个人缴费明细》，该明细载明了原告潘富敏交纳社会保险的缴费年度、起止月份、养老基数、个人缴费金额、个人比例、单位比例、划入账号比例等缴费信息。其中2013年1月至2014年4月期间，原告均以大连市社会保险最低缴费基数缴纳社会保险。 上述事实，有《劳动合同书》、《欠据》、《个人缴费明细》及双方当事人当庭陈述笔录予以证明，足以认定。 本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明事实主张的，承担不利后果。 本案原告与被告签订书面劳动合同，成立劳动关系，双方对此均无异议，被告应当按照与原告签订的劳动合同中关于工资标准的约定和国家的规定足额向原告支付劳动报酬，但原告要求被告支付拖欠的工资的诉讼请求事实不清，证据不足，本院无法支持，理由如下： 第一，无证据证明双方的劳动合同进行了变更，工资欠条中的欠付工资数额缺乏事实依据。 原告向法庭提交的2008年3月1日签订的《劳动合同书》中，原被告双方对劳动报酬明确约定为700元/月，同当时大连市最低工资标准一致，如被告确实欠付原告10万元以上的工资，则双方必须变更劳动合同中的工资标准才能达到该数额。《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”本案原告主张2013年以后，自己的工资标准变动为5000元左右，被告在庭审过程中对此也无异议，但原被告双方均未提交变更后的书面劳动合同或书面变更劳动合同的证据，也不能提供任何证据证明双方按照口头变更后的工资标准履行新的劳动合同约定一个月，因此，本院不能认定双方签订的《劳动合同书》中约定的工资标准发生了变更，进而无法认定工资欠条中欠付工资数额的合理性。 第二，欠条金额同原告缴纳的社会保险费基数存在明显矛盾，在原被告不能做出合理解释的情况下，本院不能采信该欠条的金额作为欠付工资的金额。 职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度社会保险月缴费基数，职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。本院依法查明，原告在2013年1月至2014年4月期间，均以大连市社会保险最低缴费基数缴纳社会保险，如该缴费基数是原告真实的工资标准，那么在原告主张被告欠付工资的期间内，就不可能达到工资欠条的数额，直接否认了工资欠条的真实性。在庭审中，原告陈述其2013年至2018年期间一直在被告处工作，但被告自2014年5月起，不再为原告缴纳社会保险费，如原告陈述属实，原被告就拖欠工资数额达成的协议就违反了《社会保险法》和相关行政法规中关于如实申报和按实际收入缴纳社会保险的规定，逃避了缴费义务，被告将少缴纳的社会保险费隐匿据为己有，原告也提高了实发工资的数额，但该协议不但在实际上侵害了原告的合法权益，更有损社会公共利益，以该协议为基础计算的工资欠条就丧失了合法性，法院无法采信。 综上所述，原告虽然以工资欠条提起了索要劳动报酬的诉讼，但该工资欠条在内容上与社会保险机构的征缴记录和原被告双方签订的劳动合同存在明显矛盾，在真实性和合法性上均有明显欠缺，法院无法依据该欠条确定被告拖欠工资的金额，因此原告的诉讼请求事实不清，证据不足，法院不予支持。 另外，在整个诉讼过程中，原告与被告之间本就不存在争议，被告完全可以通过主动履行满足原告的诉求，法院的裁判并不能解决被告的实际履行能力问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告潘富敏的诉讼请求。 案件受理费3878.9元，原告潘富敏负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审 判 长  隋姗姗 人民陪审员  王 宏 人民陪审员  徐春燕 二〇一九年七月八日 书 记 员  乔方圆 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 四、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 五、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。