内蒙古自治区包头市中级人民法院   民事判决书   （2019）内02民终1557号   上诉人（一审原告）：高晋青，男，1980年1月25日出生，汉族，无固定职业，住山西省吕梁市兴县。   委托诉讼代理人：高杰荣，男，1956年5月15日出生，汉族，包钢机械化退休工人，住内蒙古自治区包头市，系高晋青之叔叔。   被上诉人（一审被告）：包头钢铁（集团）有限责任公司。   法定代表人：魏栓师，系该公司董事长。   委托诉讼代理人：胡玉杰，该公司法律顾问。   委托诉讼代理人：刘绍海，该公司运输部员工。   上诉人高晋青因与被上诉人包头钢铁（集团）有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服包头市昆都区人民法院（2019）内0203民初875号民事判决，向本院提起上诉，本院于2019年6月11日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。   上诉人高晋青上诉请求：一、依法撤销包头市昆都仑区人民法院（2019）内0203民初875号民事判决并依法改判支持上诉人的诉讼请求。1、判令被上诉人支付上诉人高晋青20**年12月份至2006年11月份停发的工资24000元；2、判令被上诉人为上诉人高晋青进行工伤认定和劳动能力鉴定；3、判令被上诉人为上诉人高晋青按照相应工伤待遇进行补偿；4、判令被上诉人为上诉人高晋青缴纳从1996年12月起至今的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险费用。事实和理由：1996年12月1日，上诉人高晋青受雇于包钢运输部，1998年1月28日在工作中发生工伤，并在包钢医院住院180天。在处理本次事故中上诉人高晋青多次要求包钢为上诉人高晋青做工伤认定和劳动能力鉴定，但包钢一直没有为上诉人高晋青作工伤认定和劳动能力鉴定。最后，通过讨价还价，上诉人高晋青与运输部签订《农民轮换工因工致残抚恤费协议》，但是该协议没有法律依据，也没有执行我国有关工伤处理的规定。一审法院认为双方劳动关系已终止是错误的，依据我国劳动法规定，正常合同的解除终止，要提前一个月内通知到本人，要有书面通知，上诉人工伤致残，依据《劳动法》第二十九条规定，用人单位不能依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。   被上诉人包头钢铁（集团）有限责任公司辩称，第一、高晋青的诉讼请求已过劳动争议案件的仲裁时效。高晋青上诉请求是要求被上诉人支付其2004年12月至2006年11月的工资，被上诉人认为，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第八十五条规定：“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”。本案中，上诉人与包钢运输部签订劳动合同期限至2001年11月30日，此后双方再未签订劳动合同，上诉人也再未在包钢运输部上班，未提供任何劳动，双方劳动合同关系终止。因此，上诉人要求被上诉人支付其2004年12月至2006年11月的工资没有任何事实依据。即使上诉人与被上诉人对工资支付事宜发生争议，也应在争议发生后的六十日内提出劳动仲裁申请，但上诉人直到2018年12月才提出仲裁，上诉人的诉求显然超出法律规定劳动争议案件申请仲裁及诉讼的时效。第二、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，上诉人诉请被上诉人依法为其进行工伤认定和劳动能力鉴定的诉求不属于劳动争议受案范围，二审法院应裁定驳回。第三、上诉人要求被上诉人按相应工伤待遇补偿及缴纳各项社保的诉求未经劳动仲裁，二审法院不应审理。根据《中华人民共和国劳动法》第79条规定:“劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。本案中上诉人在二审中突然提出要被上诉人按相应工伤待遇补偿及缴纳各项社保的诉求并未经劳动仲裁，也未在一审中提出，所以，二审法院依法不应予以受理。第四、上诉人将包头钢铁（集团）有限责任公司列为被上诉人是诉讼主体错误。上诉人高晋青受雇于包钢运输部，2007年6月，包钢钢铁主业重组整体上市时将包括运输部在内的18家单位的资产和业务转入内蒙古包钢钢联股份有限公司。因此，即使上诉人与包钢运输部存在劳动争议，也应将运输部的主管单位内蒙古包钢钢联股份有限公司列为本案的被上诉人。本案中的被上诉人与上诉人之间不存在任何关系。   高晋青向一审法院起诉请求：1、判令被告支付原告2004年12月份至2006年11月份停发的工资24000元。2、判令被告为原告进行工伤认定和劳动能力鉴定；3、诉讼费由被告承担。   一审法院认定的事实：1997年10月22日，原告高晋青与包钢运输部签订《包头钢铁公司农民工劳动合同》，约定合同期间为1996年12月1日至1999年11月30日，后1999年11月29日，双方续订劳动合同至2000年11月30日，2000年10月27日，双方再次续订合同至2001年11月30日。此后，双方再未签订劳动合同，原告也再未提供过劳动。另查明，1998年1月28日，原告在工作中发生了工伤事故，2006年11月1日，原告与包钢（集团）公司运输部达成《农民轮换工因工致残抚恤费协议》，协议约定，因原告本人要求一次性结清生活费，故由运输部一次性发给原告因工致残抚恤费78192元，一次性支付原告药费1810元，两项合计80002元，从此双方不存在任何关系。协议当天，原告收到前述所有费用。2018年11月30日，原告作为申请人提请仲裁，请求：1、补发2004年12月份至2006年11月份停发的工资25000元；2、依法进行工伤认定和劳动能力鉴定；3、保留申请人与被申请人的劳动关系、按月支付伤残津贴。2019年1月14日，包头市劳动人事争议仲裁院作出驳回原告各项仲裁请求的仲裁裁决。原告不服，向一审法院提起诉讼。   一审法院认为，关于原告申请保留其与被告的劳动关系、按月支付伤残津贴的主张，包头市劳动人事争议仲裁院未予支持，原告亦未提起诉讼，故一审法院亦不予支持。关于双方争议的原告要求被告支付2004年12月至2006年11月工资的主张是否超过仲裁时效，一审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告与包钢运输部签订的劳动合同期限至2001年11月30日，此后，双方再未签订劳动合同，原告也再未上班，双方劳动关系终止。2006年11月1日，原告与包钢运输部签订了《农民轮换工因工致残抚恤费协议》，该协议约定了相关赔偿事宜，也明确双方不存在任何关系，此时，原告即应知道其主张的权利被侵害，故原告与被告的劳动争议的仲裁时效应自2006年11月1日起计算，原告应在1年内申请仲裁。现原告于2018年11月30日申请仲裁，其未提供其他证据证明存在仲裁时效中止、中断的法定事由，故原告的该项主张确已超过申请仲裁的时效期间。同时，2001年11月30日后，双方劳动关系已终止，原告也再未上班，其要求被告支付2004年12月至2006年11月的工资，无事实和法律依据，综上，原告要求被告支付其2004年12月份至2006年11月份停发工资的主张，一审法院不予支持。关于原告主张要求被告为其进行工伤认定和劳动能力鉴定，不属于本案劳动争议的受理范围，一审法院不予审理。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，判决：驳回原告高晋青的诉讼请求。   本院二审期间，双方当事人没有提交新证据。二审认定的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。   本院认为，上诉人高晋青与包钢运输部签订的劳动合同期限至2001年11月30日止。2004年12月至2006年11月期间，高晋青既未与包钢运输部签订劳动合同，也未向包钢运输部提供劳动，上诉人于2018年12月提出仲裁申请，要求被上诉人支付上述期间工资已经超过仲裁时效，所以上诉人该项上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。上诉人要求包钢运输部为其进行工伤认定和劳动能力鉴定不属于本案劳动争议案件的受理范围，一审法院不予审理并无不当。上诉人要求判令被上诉人为其按照相应工伤待遇进行补偿，要求判令被上诉人为其缴纳从1996年12月起至今的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险费用。因以上两项请求并未经过劳动争议仲裁，本院不予支持。   综上所述，高晋青的上诉请求不能成立，应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由上诉人高晋青负担。   本判决为终审判决。   审判长 王雪冰   审判员 张 宽   审判员 高阿韬     二Ｏ一九年七月二十九日   书记员 何 欢   附：本裁判文书所适用法律条文   《中华人民共和国民事诉讼法》   第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：   （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；   （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；   （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；   （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。   原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。