福建省门市海沧区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0205民初1606号 原告：柯德成，男，1986年11月7日出生，汉族，住福建省 门市海沧区东屿村村东路97号。 委托诉讼代理人：郝成禹，福建联合信实律师事务所律师。 被告：厦门丹厦房产行销策划有限公司，住所地福建省门市 思明区长青路490-492号第六层之一，统一社会信用代码 91350200737897027C。 法定代表人：沈木钦，董事长。 委托诉讼代理人：袁尧，男，公司职员。 委托诉讼代理人：吴丹丹，女，公司职员。 原告柯德成与被告厦门丹厦房产行销策划有限公司（以下简称 “丹厦房产行销策划公司”）劳动争议一案，本院于2019年4月16 日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告柯德成及 其委托诉讼代理人郝成禹，被告丹厦房产行销策划公司的委托诉讼 代理人袁尧、吴丹丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 柯德成向本院提出诉讼请求：1.判令丹厦房产行销策划公司向 柯德成支付应付未付的2017年3月、7月、11月份抽成工资50014.7 元；2.判令丹厦房产行销策划公司为柯德成补缴2015年11月至2018 年3月期间的社会保险；3.判令丹厦房产行销策划公司向柯德成支 付经济补偿金30774元（10258元/月*3个月）；4.本案诉讼费用由 丹厦房产行销策划公司负担。事实及理由：柯德成于2015年11月 8日进入丹厦房产行销策划公司工作，并被安排在其分店（尊海店、 天源店）具体工作，任职房产经纪人，薪资模式为无底薪提成制。 丹厦房产行销策划公司用工极不规范，虽与柯德成签订劳动合同， 但未将其中一份合同交予柯德成；医社保仅缴交2018年4月、5月 两个月；且一直拖欠柯德成2017年3月、7月、11月抽成工资合计 50014.7元。柯德成基于丹厦房产行销策划公司的前述违法行为，于 2018年6月5日提出离职。虽经柯德成多次催告，丹厦房产行销策 划公司仍拒不支付前述抽成工资50014.7元。柯德成认为，丹厦房 产行销策划公司的前述违法行为严重侵害了柯德成的合法权益，根 据法律规定，丹厦房产行销策划公司除应支付签署拖欠工资外，还 应向柯德成支付经济补偿金。柯德成在离职前12个月的平均工资 为10258元/月。 丹厦房产行销策划公司辩称，1.根据公司的规章制度，柯德成 应发放的抽成工资应在公司收取第三方相关款项后再行向柯德成予 以支付。在双方劳动合同履行过程中，丹厦房产行销策划公司也是 通过此种方式发放抽成工资，柯德成从未提出过任何异议。柯德成 在离职时书面确认同意抽成工资按公司相关制度予以发放。现因第 三方尚未将柯德成促成的交易房产对应的部分佣金支付丹厦房产行 销策划公司，丹厦房产行销策划公司无需支付柯德成未结部分的工 资。柯德成提出的抽成工资的金额，丹厦房产行销策划公司有异议。 2.丹厦房产行销策划公司已为柯德成办理了社会保险登记，并已经 缴纳了2018年4-5期间的社会保险。社会保险费的缴纳不属于劳动 争议受理范围。3.柯德成离职，是因其个人原因提出离职且已书面 确认，丹厦房产行销策划公司无需支付经济补偿金。 本院经审理查明以下事实： 柯德成于2015年11月8日入职丹厦房产行销策划公司，岗位 为房产经纪人，在丹厦房产行销策划公司处从事一手房销售业务， 工作地点是丹厦房产行销策划公司的天源店和尊海店。 双方约定柯德成无底薪，工资为业绩抽成，每月以转账方式发 放。柯德成现已离职，离职时签署《离职声明》，载明：一、本人确 认于2018年5月31日起与厦门丹厦房产行销策划有限公司（以下 简称公司）解除劳动关系。确认在公司工作期间，不存在任何劳动 争议。二、本人离职属于个人原因，不存在公司过错，公司已在本 人入职的第一个月内，与本人签订了正式劳动合同。三、本人在职 期间出勤时间均符合法律规定。四、本人和公司签订相关《商业保 密协议》，负有商业保密义务，离职后会严守公司的商业秘密，不将 已知的信息和掌握的商业秘密（包括但不限于公司的人事、业绩、 房客资源信息等）泄露给第三方和运用这些商业秘密，如有违反我 愿意承担相关法律责任。五、本人认可房产行业的特殊性，接受公 司《佣金提成发放制度》及工资发放的各项规定，并知晓理解其具 体内容，并与公司约定离职后按制度的规定于公司的发薪日发放本 人工资。如有稳定绩效的接受稳岗绩效于离职后三个月且业务单全 部结单后返还。……柯德成在声明人处签名捺印。柯德成确认《离 职声明》系其本人签署，但对内容的合法性有异议。 柯德成主张丹厦房产行销策划公司尚有抽成工资50014.7元未 支付，丹厦房产行销策划公司则认为尚未支付的抽成工资仅为 18278.78元（详见下表）。 龙润湾美总佣金余佣原告抽成工资是否支付 原告主张95526.2495526.2427511.56 被告主张38963.14011221.382019.3.18已支付 翡翠湾 原告主张64589.98146684224.4 被告主张62839.9803720.82019.5.18已支付 上溪园 原告主张834686346818278.78未支付 被告主张834686346818278.78未支付 2019年1月25日，柯德成作为申请人，以丹厦房产行销策划 公司为被申请人，向厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委员会提起仲 裁，请求裁决：1.丹厦房产行销策划公司向柯德成支付应付未付的 2017年3月份、7月份、11月份的抽成工资50014.7元；2.丹厦房 产行销策划公司为柯德成补缴2015年11月至2018年3月的社会保 险费用；3.丹厦房产行销策划公司支付柯德成经济补偿金21630.3 元。2019年3月26日，厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委员会作 出厦海劳仲案[2019]107号裁决书，裁决：驳回柯德成的所有申请请 求。 另查明： 1.柯德成确认于2019年3月18日收到丹厦房产行销策划公司 支付的款项11221.38元，于2019年5月18日收到丹厦房产行销策 划公司支付的款项3720.8元。 2.柯德成提交《柯德成个人余佣清单》，载明柯德成个人余佣的 计算清单，内容如下： 房产地址产权地址签约时间 总佣金 （元） 余佣（元） 个人佣金 个人佣金计算方式 新房抽成 80% 店成本90% 个人业绩 抽成40% 尚欠佣金 龙润湾美6#6-7032017-7-595526.2495526.2476420.9968778.8927511.5627511.6 翡翠湾6#16082017-11-864589.981466811734.410560.964224.384224.4 上溪园2#B5022017-3-138346850774.445696.9618278.7818278.818278.8 丹厦房产行销策划公司对其中个人佣金计算方式无异议，但对 “龙润湾美”总佣金数额有异议，认为数额为38963.14元；对“翡 翠湾”总佣金数额有异议，认为数额为62839.98元。 3.柯德成提交《电子业绩单》，文件抬头处有“danxia”字样， 新房交易平台中载明柯德成喜迁一手房的情况，产权地址为翡翠湾 6#1608房产的协议佣金载明为64589.98元，产权地址为龙润湾美 6#6-703房产的协议佣金载明为95526.24元，《电子业绩单》还记载 特别说明的内容：此业绩单仅为业务参考，佣金收回方视为业务完 成；公司最终以实收佣金为依据，计发佣金抽成工资。拟证明丹厦 房产行销策划公司拖欠柯德成工资的事实。柯德成陈述《电子业绩 单》的来源为丹厦房产行销策划公司OA系统内信息拍照。丹厦房 产行销策划公司质证认为，柯德成未提交原件，丹厦房产行销策划 公司无法核实证据真实性，须到公司财务处查看才能了解具体房屋 的佣金总额。柯德成提交的与丹厦房产行销策划公司到财务处了解 的金额不一致。丹厦房产行销策划公司陈述公司有使用OA系统， 但公司现在的OA系统和柯德成提供的OA系统的版式不一致，不 清楚什么原因不一致。 4.丹厦房产行销策划公司提交《一手房佣金分配方案》、《销售 员工职涯发展管理办法》，拟证明一手房佣金分配方案等公司制度已 进行培训宣导，员工知晓并认可公司处理一手房余佣的制度。各层 级每月的业绩以实际收回佣金为计算标准。柯德成质证认为，上述 制度未经过民主程序制定，以及公告或告知原告。 本院认为，丹厦房产行销策划公司和柯德成之间存在劳动关系， 双方均应遵循相关劳动法律履行权利义务。一、丹厦房产行销策划 公司欠付柯德成抽成工资的数额问题。柯德成主张的欠付抽成工资 数额为50014.7元，其提交了计算方式和依据，并提交《电子业绩 单》为证。丹厦房产行销策划公司认为欠付抽成工资数额为18278.78 元，计算方式与柯德成主张一致，其中产权地址为翡翠湾6#1608 房产、龙润湾美6#6-703房产的协议佣金数额与柯德成主张不同。 本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法 律若干问题的解释》（法释【2001】14号）第十三条规定，因用人 单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计 算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第六条规定，用人 单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以 及签字，并保存两年以上备查。丹厦房产行销策划公司确认尚欠抽 成工资未支付柯德成，其对欠付的数额及计算依据负有相应的举证 责任。丹厦房产行销策划公司未提交证据证明尚欠抽成工资数额为 18278.78元的依据，应承担举证不能的不利后果。柯德成虽无《电 子业绩单》的原件，但陈述来源系丹厦房产行销策划公司的OA系 统，丹厦房产行销策划公司确认公司有使用OA系统，但未提交充 分的证据反驳《电子业绩单》的内容。丹厦房产行销策划公司对柯 德成抽成工资的计算方法并无异议，只是对其中部分协议佣金有异 议，但未提交充分的反驳证据，本院依法采纳柯德成关于欠付抽成 工资数额为50014.7元的主张。因双方确认丹厦房产行销策划公司 于2019年3月18日支付11221.38元，2019年5月18日支付3720.8 元，应予以扣除，丹厦房产行销策划公司尚欠柯德成抽成工资为 35072.52元。二、欠付抽成工资的支付条件是否成就。柯德成签署 的《离职声明》载明接受公司《佣金提成发放制度》及工资发放的 各项规定，丹厦房产行销策划公司据此主张柯德成接受余佣实际收 回才达到支付条件的规定。本院认为，丹厦房产行销策划公司与房 地产商之间接受委托销售房地产并获取佣金的关系属于其外部经营 关系，和其与柯德成之间的内部劳动管理关系，属于不同法律关系。 即使丹厦房产行销策划公司内部管理制度规定，在外部佣金未收回 时暂不分配内部佣金，但根据原劳动部《工资支付暂行规定》第九 条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或 终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的规定，在柯德成离职时，丹 厦房产行销策划公司也应先行一次性付清柯德成的劳动报酬。故丹 厦房产行销策划公司不予支付柯德成业绩抽成工资的理由不能成 立。丹厦房产行销策划公司尚欠柯德成抽成工资为35072.52元应予 支付。三、补缴社会保险费问题。社会保险费的补缴依法应由社会 保险费征缴机构责令限期补缴，不属于劳动争议民事案件受理范围， 本院予以驳回。四、经济补偿金问题。柯德成签署的《离职声明》 明确系个人原因解除双方劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合 同法》第四十六条的规定，丹厦房产行销策划公司无需支付柯德成 经济补偿金。 综上，依照《中华人民共和国民法总则》第六条、第七条，《中 华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事 诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件 适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）第十三条，《工资 支付暂行规定》第六条、第九条的规定，判决如下： 一、被告厦门丹厦房产行销策划有限公司应于本判决生效之日 起十日内向原告柯德成支付抽成工资35072.52元； 二、驳回原告柯德成的其他诉讼请求。 如果厦门丹厦房产行销策划有限公司未按本判决指定的期间履 行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门丹厦房产行销策 划有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交 上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省门市中 级人民法院。 审判员  黄玉梅 二〇一九年七月十一日 法官助理林烨 书记员刘盛达 附：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国民法总则》 第六条民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确 定各方的权利和义务。 第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚 实，恪守承诺。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳 动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休 息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动 定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不 适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事 项决定公示，或者告知劳动者。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定， 向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解 释》（法释【2001】14号） 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 单位负举证责任。 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因 故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者 的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应 向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位 应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法 律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算； 法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计 算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。