山西省忻州市中级人民法院民事判决书（2019）晋09民终1032号上诉人（原审原告）：山西华融龙宫煤业有限责任公司。住所地:忻州市原平市轩岗镇龙宫村。法定代表人：苏某，该公司董事长。委托诉讼代理人：申某，山西弘光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宋某，男，1972年4月4日出生，汉族，山东省平阴县人，农民。委托诉讼代理人：石某，男，住原平市，由山东省平阴县东阿镇黄山村民委员会推荐。上诉人山西华融龙宫煤业有限责任公司因与被上诉人宋某劳动争议纠纷一案，不服山西省原平市人民法院（2019）晋0981民初614号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月24日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人山西华融龙宫煤业有限责任公司委托诉讼代理人申某、被上诉人宋某委托诉讼代理人石某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。山西华融龙宫煤业有限责任公司上诉请求：1、撤销原判，改判上诉人不支付被上诉人经济补偿款51811元。2、案件受理费由被上诉人承担。事实与理由：1、原判决适用法律不当。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项和第四十六条第一款第一项应支付经济补偿款情形,其立法本意是指:用人单位具有和第三十八条之规定第一项至第五项类似情形而导致劳动者提出解除劳动合同的情形,不包括劳动者依照《工伤保险条例》第三十七条之规定提出解除劳动合同的情形在内。《劳动合同法》第四十六条第一款第七项“法律行政法规定的其它情形”应指法律和行政法规规定应支付经济补偿情形。原审依据上述规定判决上诉人支付宋某经济补偿金51811元,不符合法律本意，适用法律不当。2、宋某要求给付经济补偿金的请求是在2018年12月8日提出的，而宋某与上诉人解除劳动关系的时间为2017年3月29日，已超过一年的仲裁时效。其请求应依法予以驳回。被上诉人宋某辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决合法、合理。上诉人的上诉理由不能成立，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。一、原判决认定事实清楚。被上诉人于2002年3月份起被招聘到上诉人山西华融龙宫煤业有限责任公司工作,在上诉人所属龙宫煤矿从事井下采掘工作。2014年07月02日，被上诉人在井下工作时被落石砸中腰部受伤，被送入原平市第一人民医院治疗。2014年7月25日，忻州市人力资源和社会保障局作出忻人社工认字(2014）第0067号YP认定工伤决定书，认定被上诉人于2014年07月02口所受伤害为工伤。2015年07月23日忻州市劳动鉴定委员会对被上诉人作出劳动能力鉴定，鉴定为拾级伤残。上诉人与被上诉人解除劳动合同关系前十二个月的平均工资为4317.58元。原判决认定的上述事实，上诉人均无异议。二、原判决适用法律正确。1、解除劳动合同关系的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第六款规定:法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《工伤保险条例》第三十七条第二款规定:劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被上诉人因工受伤，构成十级伤残。被上诉人依法向上诉人提出解除劳动合同，是法律授予的权利。2、支付经济补偿金的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第(一)项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。第二款规定“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。被上诉人从2002年3月份起与上诉人建立劳动关系，于20I7年3月29日解除劳动关系，期间15年。上诉人与被上诉人解除劳动合同关系前十二个月的平均工资为4317.58元。上诉人依法应当向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金人民币51811元(4317.58元×12个月)。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决上诉人支付被上诉人经济补偿金，适用法律正确。三、上诉人对诉讼时效的抗辩不能成立。1、上诉人给原平工伤保险所出具的《终止、解除劳动合同证明书》上载明被上诉人的月工资为3800元，被上诉人的实际月平均工资为4317.58元。因此事,被上诉人多次与上诉人交涉该事无果。并且原平工伤保险所于2018年12月5日以此确认了被上诉人的工伤保险待遇。被上诉人于2018年12月8日向仲裁委申请仲裁，显然未超过仲裁时效。2、上诉人在仲裁委、原审过程中均末对仲裁时效和诉讼时效提出抗辩。依据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条之规定，上诉人在二审提出时效抗辩，依法不予支持。综上所述，原审人民法院认定的事实清楚，适用法律正确，判决合法、合理。上诉人的上诉理由不具有《民事诉讼法》第一百七十条规定的需要撤销、改判的情形，请求二审人民法院依法驳回上诉，维持原判。山西华融龙宫煤业有限责任公司向一审法院起诉请求：1、判决山西华融龙宫煤业有限责任公司不支付宋某经济补偿金51811元；2、案件受理费由宋某承担。一审法院认定事实：2002年3月，宋某开始在山西华融龙宫煤业有限责任公司处从事井下采掘工作，双方签订了书面劳动合同，山西华融龙宫煤业有限责任公司为宋某参加了工伤保险。2014年7月2日，宋某在井下工作时被落石砸中腰部受伤，被送入原平市第一人民医院治疗。2014年7月25日，忻州市人力资源和社会保障局作出忻人社工认字（2014）第0067号YP工伤认定决定书，认定宋某于2014年7月2日所受伤害为工伤。2015年7月23日，忻州市劳动鉴定委员会对宋某作出劳动能力鉴定，劳动功能障碍程度为十级。2017年3月29日，宋某以身体不适应井下工作为由申请辞职，山西华融龙宫煤业有限责任公司同意后，双方解除了劳动关系。2018年12月28日，宋某向原平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求山西华融龙宫煤业有限责任公司支付解除劳动关系经济补偿金51811元、一次性伤残就业补助金22914元。2019年3月4日，原平市劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）原劳人仲裁字第078号仲裁裁决书，裁决山西华融龙宫煤业有限责任公司支付宋某解除劳动关系经济补偿金51811元、一次性伤残就业补助金22914元，共计74725元。山西华融龙宫煤业有限责任公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼，请求判决山西华融龙宫煤业有限责任公司不支付宋某经济补偿金51811元。另查明，宋某在劳动合同解除前十二个月的平均工资为4317.58元。一审法院认为，宋某在山西华融龙宫煤业有限责任公司处工作，因工致残被鉴定为十级伤残，宋某可以提出解除劳动合同，并依法享受工伤保险待遇，符合法律规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形，且宋某以身体不适应井下工作为由提出解除劳动合同，山西华融龙宫煤业有限责任公司同意解除劳动合同，宋某自身不存在过失，山西华融龙宫煤业有限责任公司应当向宋某支付经济补偿。宋某从2002年3月起与山西华融龙宫煤业有限责任公司建立劳动关系，于20l7年3月29日解除劳动关系，劳动合同解除前十二个月的平均工资为4317.58元，故山西华融龙宫煤业有限责任公司应支付宋某经济补偿金51811元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决：山西华融龙宫煤业有限责任公司于本判决生效后十日内支付宋某经济补偿金51811元。案件受理费10元，由山西华融龙宫煤业有限责任公司负担。本院二审期间，双方当事人未提交新证据，二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为上诉人山西华融龙宫煤业有限责任公司是否应当支付被上诉人宋某经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条是关于因用人单位的过错，劳动者可以单方解除劳动合同的规定，即如果出现了法定的损害劳动者合法权益的事由，劳动者可以单方解除劳动合同。本案中，宋某以身体不适应井下工作为由提出解除劳动合同，属于自愿离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定的劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情形，也不符合第七项规定的法律、行政法规规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。故宋某无法享受经济补偿待遇，一审法院判决山西华融龙宫煤业有限责任公司支付宋某经济补偿金51811元适用法律不当，本院予以纠正。其次，宋某于2017年3月29日与山西华融龙宫煤业有限责任公司解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，宋某主张经济补偿请求的仲裁时效应自2017年3月29日起开始计算一年，2018年12月28日宋某向原平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，明显已超过劳动争议法定仲裁时效。宋某与山西华融龙宫煤业有限责任公司之间因月工资问题交涉不对本案产生诉讼时效中止、中断的法律后果，且无其它不可抗力或正当理由，已丧失胜诉权，应依法驳回宋某的诉讼请求。综上所述，上诉人山西华融龙宫煤业有限责任公司的上诉请求成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销山西省原平市人民法院（2019）晋0981民初614号民事判决；二、驳回宋某的诉讼请求。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由宋某负担。本判决为终审判决。审判长 左长军审判员 刘 勇审判员 王晓华 二○一九年七月二十六日书记员 周文婷