湖北省十堰市郧阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0304民初1019号原告（被告）：刘俊，女，1987年1月5日出生，汉族，住十堰市郧阳区。委托诉讼代理人：王贤明，十堰市茅箭区五堰街道法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权，包括代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解，代为签收法律文书等。被告（原告）：十堰万宏钢丸有限公司。住所地：十堰市郧阳区柳陂镇。统一社会信用代码：9142030473270058XJ。法定代表人：郝桂华，该公司总经理。委托诉讼代理人：舒东波，湖北南尊律师事务所律师。代理权限：特别授权，包括代为承认、反驳诉讼请求，进行调解，代为签收法律文书等。原告刘俊与被告十堰万宏钢丸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月28日立案受理后，因十堰万宏钢丸有限公司不服十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，于2019年4月30日向本院另案提起诉讼。本院于2019年5月29日作出（2018）鄂0304民初1083号民事裁定，将该案并入本案并案审理。本院依法适用简易程序，于2019年6月18日公开开庭进行了审理。刘俊及其委托诉讼代理人王贤明，十堰万宏钢丸有限公司委托诉讼代理人舒东波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘俊向本院提出诉讼请求：1、依法解除我与十堰万宏钢丸有限公司的劳动合同；2、判决十堰万宏钢丸有限公司支付我未签订劳动合同的双倍工资25300元、经济补偿金9200元；3、判决十堰万宏钢丸有限公司为我补缴2015年3月至2018年11月的社会保险费用。事实和理由：2015年3月16日，我到十堰万宏钢丸有限公司上班，从事化验工作，工资每月2300元。2018年9月27日，我因病请假，后十堰万宏钢丸有限公司负责人打电话告知我另请他人，我病好上班时岗位已经被他人顶替。十堰万宏钢丸有限公司未与我签订劳动合同，也未给我缴纳社会保险，违反了法律规定，侵犯了我的合法权益。十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会没有支持我经济补偿金和社会保险费的请求，显失公平。十堰万宏钢丸有限公司辩称，1、我公司与刘俊之间不存在劳动合同关系，其主张解除劳动合同没有事实依据；2、刘俊主张双倍工资25300元，因不属于劳动关系，我公司不存在支付义务。从刘俊提供的银行流水明细可以证明，我公司按月支付了劳务费；3、刘俊主张支付双倍工资已经超过诉讼时效规定，应不予支持；4、刘俊主张支付经济补偿金，属于刘俊自动离职，我公司没有任何过错，没有支付经济补偿金的法律依据；5、社会保险不属于法院受理民事案件的范围，应当驳回；6、即使认定我公司与刘俊之间存在劳动关系，刘俊要求支付未签合同的双倍工资也没有事实依据，该工资已全额支付。十堰万宏钢丸有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令我公司与刘俊之间不存在劳动关系，不支付刘俊双倍工资25300元；2、诉讼费由刘俊承担。事实和理由：我公司因生产经营需要临时雇佣人员为公司提供劳务，劳务费按月支付。刘俊曾于2015年3月到我公司，因属临时提供劳务而没有签订书面协议。我公司与刘俊之间不存在劳动关系，其仲裁请求没有事实和法律依据。刘俊辩称，1、我与十堰万宏钢丸有限公司之间存在劳动关系，而非劳务关系。我从2015年3月16日到该公司上班，持续稳定，而不是有事就去，没事就在家休息。2、由于十堰万宏钢丸有限公司没有与我签订劳动合同，根据劳动合同法规定，应当支付双倍工资；3、十堰万宏钢丸有限公司认为我请求双倍工资超过诉讼时效，但根据法律规定，当事人自知道权利受到侵害之日起依法维权，符合法律规定。请求驳回万宏公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年3月16日，刘俊到十堰万宏钢丸有限公司上班，从事化验工作，工资每月2300元。十堰万宏钢丸有限公司未与刘俊签订劳动合同，也未给其缴纳社会保险。2018年9月27日，刘俊因病请假。2018年10月初，刘俊准备去上班时，被告知其岗位已经被别人替代。本院认为，刘俊自2015年3月16日到十堰万宏钢丸有限公司上班，服从该公司的管理，该公司按月支付刘俊工资，双方形成了稳定的事实劳动关系。十堰万宏钢丸有限公司辩解其与刘俊之间系劳务关系，与事实不符。第一，关于刘俊请求未签订劳动合同的双倍工资差额25300元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”二倍工资属于惩罚性赔偿，受仲裁时效期间的限制，该时效从用工期满一年之日起计算一年。刘俊于2015年3月16日入职，到2016年3月15日工作满一年，其主张该项权利时效应在2017年3月15日前，然而刘俊直到2019年2月25日申请仲裁时才主张该权利，已经超过了仲裁时效，故对刘俊的该项请求，本院不予支持。第二，关于刘俊请求的经济补偿问题。2018年10月初，刘俊病好后上班时，十堰万宏钢丸有限公司负责人告知其岗位已经被别人替代，刘俊也未再要求十堰万宏钢丸有限公司安排工作，视为十堰万宏钢丸有限公司与刘俊协商一直解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据刘俊在十堰万宏钢丸有限公司的工作年限，十堰万宏钢丸有限公司应当支付刘俊解除劳动合同经济补偿金9200元（2300元／月×4月）。第三，关于刘俊请求十堰万宏钢丸有限公司补缴2015年3月至2018年11月的社会保险费用问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”依据该规定，劳动者与用人单位因缴纳社会保险费用发生争议，不属于人民法院民事案件受案范围，刘俊的该项请求，本院不予支持。综上，刘俊和十堰万宏钢丸有限公司的诉讼请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、十堰万宏钢丸有限公司支付刘俊经济补偿金9200元。二、十堰万宏钢丸有限公司不支付刘俊未签订劳动合同二倍工资差额25300元。三、驳回刘俊其他诉讼请求。四、驳回十堰万宏钢丸有限公司的其他诉讼请求。案件受理费减半收取计10元，由刘俊负担5元，十堰万宏钢丸有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。审判员  王瑜二〇一九年七月八日书记员  龚震附：1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。