广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终2643号 上诉人（原审原告）：广西大浙信商贸有限公司,住所地：南宁市西乡塘区秀安路**棕榈湾**楼****。 法定代表人：郭美清，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴长峰，广西桂霖峰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：黄斌，男，1983年8月9日出生，住南宁市。 上诉人广西大浙信商贸有限公司（以下简称大浙信公司）因与被上诉人黄斌劳动合同纠纷一案，不服广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院（2017）桂0107民初7314号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 上诉人广西大浙信商贸有限公司上诉请求：撤销一审判决的第一、第二项，判决确认广西大浙信商贸有限公司与黄斌自2016年4月8日至2017年5月10日之间不存在劳动关系，广西大浙信商贸有限公司不应支付黄斌2016年5月16日至2017年4月7日未签订劳动合同二倍工资差额42500元。事实和理由：一审法院认定事实和适用法律错误。一、广西大浙信商贸有限公司与黄斌不存在劳动关系。1.黄斌一审提交的证据中没有显示广西大浙信商贸有限公司与黄斌之间存在劳动关系，黄斌的主张不符合劳动关系认定的要件；2.黄斌在一审时提交的证据没有原件，存在伪造证据的痕迹；3.广西大浙信商贸有限公司未向黄斌支付过工资，周美正的转款与本案无关，不等于广西大浙信商贸有限公司向黄斌支付工资。二、既然广西大浙信商贸有限公司与黄斌不存在劳动关系，就不需要支付二倍工资差额。 被上诉人黄斌辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。 广西大浙信商贸有限公司向一审法院起诉请求：1、判令确认广西大浙信商贸有限公司与黄斌自2016年4月8日至2017年5月10日之间不存在劳动关系；2、广西大浙信商贸有限公司不应支付黄斌2016年5月16日至2017年4月7日未签订劳动合同二倍工资差额42500元。 一审法院认定事实：广西大浙信商贸有限公司成立于2013年7月3日，经营范围：销售钢管、铁管、建筑材料。 黄斌提交了《中国建设银行个人账户收入交易明细》，载明周美正向黄斌名下账户转账存入，明细如下：2016年9月8日存入3800元、10月8日存入12000元、11月8日为4500元、12月8日存入4500元、2017年1月8日存入4500元、2月12日存入4500元、3月8日存入4500元、4月8日存入4500元、5月8日存入4500元。 黄斌提交的《广西大浙信商贸有限公司销售单》载明发货人、开单员为黄斌；《球墨管与管件采购合同》载明甲方为广西大浙信商贸有限公司，并加盖有广西大浙信商贸有限公司公章，法定代表人或委托代理人“周美正”签字；《产品购销合同》载明甲方为广西大浙信商贸有限公司，并加盖有广西大浙信商贸有限公司合同专用章。以上证据均无原件核对，广西大浙信商贸有限公司对真实性均不予认可。 黄斌主张广西大浙信商贸有限公司总经理周美正于2017年5月11日以黄斌不胜任工作为由，解除了双方的劳动关系。 一审另查明：2017年5月16日，黄斌向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令广西大浙信商贸有限公司：1、支付2016年5月8日至2017年5月10日延时加班工资42500元；2、支付解除劳动关系经济补偿金4083元；3、确认广西大浙信商贸有限公司与黄斌自2016年4月8日至2017年5月10日存在劳动关系。经审理，于2017年10月30日作出南劳人仲裁字[2017]第1857号仲裁裁决书，裁决：一、确认黄斌与广西大浙信商贸有限公司自2016年4月8日至2017年5月10日存在劳动关系；二、广西大浙信商贸有限公司支付黄斌2016年5月16日至2017年4月7日未签订劳动合同的二倍工资差额42500元；三、对黄斌的其他仲裁请求，不予支持。广西大浙信商贸有限公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。 一审法院审理认为：关于广西大浙信商贸有限公司、黄斌之间是否存在劳动关系的问题。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，黄斌主张与广西大浙信商贸有限公司之间存在劳动关系，黄斌应当对此承担举证责任。黄斌提交的《中国建设银行个人账户收入交易明细》记录的周美正向其转账存入的明细，符合工资支付的连续性，稳定性特点。黄斌提交的《广西大浙信商贸有限公司销售单》、《球墨管与管件采购合同》、《产品购销合同》加盖有广西大浙信商贸有限公司公章，记录了黄斌以及周美正的身份，上述证据虽均无原件核对，但结合黄斌的其他证据，黄斌提交的证明其与广西大浙信商贸有限公司存在劳动关系的证据已经达到了高度盖然性的证明标准，可以确信周美正与广西大浙信商贸有限公司存在关系，黄斌提交的合同、销售单等证据系黄斌在开展正常工作中产生的证据。基于以上理由，确认广西大浙信商贸有限公司与黄斌之间存在劳动关系。广西大浙信商贸有限公司作为用人单位，未举证证明广西大浙信商贸有限公司、黄斌之间劳动关系的存续期间，因此一审法院采信黄斌的主张，确认广西大浙信商贸有限公司与黄斌自2016年4月8日至2017年5月10日期间存在劳动关系。广西大浙信商贸有限公司未与黄斌签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，广西大浙信商贸有限公司应当支付黄斌2016年5月16日至2017年4月7日未签订劳动合同的二倍工资差额42500元。 南劳人仲裁字[2017]1857号仲裁裁决书裁令：对黄斌的其他仲裁请求，不予支持。广西大浙信商贸有限公司、黄斌双方在法定期限内未向法院提起诉讼，视为对该裁决内容的认可，一审法院予以确认，并在判决中列明。 一审法院判决一、确认黄斌与广西大浙信商贸有限公司自2016年4月8日至2017年5月10日期间存在劳动关系；二、广西大浙信商贸有限公司支付黄斌2016年5月16日至2017年4月7日未签订劳动合同的二倍工资差额42500元；三、广西大浙信商贸有限公司无需支付黄斌解除劳动关系经济补偿金4083元。一审案件受理费10元，由广西大浙信商贸有限公司负担。 二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：双方是否存在劳动关系，广西大浙信商贸有限公司应否支付黄斌未签订劳动合同的二倍工资差额42500元。 一审中黄斌提交的《广西大浙信商贸有限公司销售单》《球墨管与管件采购合同》《产品购销合同》复印件加盖有广西大浙信商贸有限公司公章，并载明黄斌以及周美正的身份，二审中广西大浙信商贸有限公司亦认可周美正是该公司员工，且黄斌能够详细的陈述其在广西大浙信商贸有限公司的工作地点、工作内容等，黄斌提交的证据及陈述相互作证，已经达到证明双方存在劳动关系的高度盖然性。一审法院认定广西大浙信商贸有限公司与黄斌之间存在劳动关系，合法合理。广西大浙信商贸有限公司未与黄斌签订书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。 综上，广西大浙信商贸有限公司的上诉理由不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西大浙信商贸有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  郑肖肖 审判员  邓 杰 审判员  黄向洁 二〇一九年七月十一日 书记员  王莹萍