浙江省温州市瓯海区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0304民初3044号原告（被告）：时兴平，女，1977年5月9日出生，汉族，住安徽省灵璧县。委托诉讼代理人：陈云，浙江六和（温州）律师事务所律师。被告（原告）：温州圣蓝工贸有限公司。住所地：浙江省温州市瓯海区娄桥街道娄桥村（强强集团有限公司1号厂房第2楼）。统一社会信用代码：913303005717440113。法定代表人：王晶，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：谢尚誓，浙江光正大律师事务所律师。委托诉讼代理人：柯婷婷，浙江光正大律师事务所律师。原告时兴平与被告温州圣蓝工贸有限公司（以下简称圣蓝公司）劳动争议一案，本院于2019年4月16日立案后，依法适用简易程序。原告圣蓝公司与被告时兴平劳动争议一案，本院于2019年4月23日立案后，依法适用简易程序。上述案件属于劳动者和用人单位不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，本院并案审理，双方当事人互为原告和被告。本院公开开庭审理了本案。原告（被告）时兴平及其委托诉讼代理人陈云，被告（原告）圣蓝公司的委托诉讼代理人谢尚誓、柯婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告时兴平向本院提出诉讼请求：1.被告圣蓝公司支付原告2016年9月份拖欠的工资4041.8元；2.被告圣蓝公司支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额41711.69元；3.被告圣蓝公司支付原告赔偿金8083.6元；4.被告圣蓝公司支付原告加班工资38601.25元；5.被告圣蓝公司为原告补缴2015年9月29日至2016年9月28日期间的社会保险费；6.被告圣蓝公司承担鉴定费5700元。事实与理由：原告于2015年9月29日进入被告公司上班，在板材一部从事产品修理工种，月基本工资3600元。被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险费。劳动关系存续期间，原告经常加班，但被告未足额支付加班工资。被告拒不支付原告2016年9月拖欠的工资，并于2016年9月底无故违法辞退原告。被告圣蓝公司辩称，1.被告不存在拖欠原告工资的行为，未发放9月工资为2985元，工资是当月月底发放上月工资，之后未发放也是因为原告10月12日申请劳动仲裁，双方处于争议中。基本工资也不是其主张的4041.8元，是包括加班费在内的固定工资，9月仅上班到24日。2.被告已经与时兴平签订劳动合同，无需支付二倍工资差额，生效刑事判决已经确认。根据时兴平在仲裁委与法院的诉讼情况，存在恶意诉讼以及不诚信的行为，不应当支持其二倍工资。3.被告无需向时兴平支付赔偿金，双方解除劳动合同合法，其存在故意隐瞒伪造履历的行为，并不配合核实其信息，根据公司规章制度公司有权解除劳动关系。时兴平在劳动关系存续期间故意不配合工作管理，不在报表中签字，处罚记大过超过三次，根据规章制度被告有权解除劳动关系。4.被告已经足额支付加班费，无需重复支付。5.被告无需为时兴平补缴社保费用，其提起仲裁申请时仅主张赔偿保险费，开庭时提出补缴，当时已经过劳动仲裁时效，仲裁裁决被告缴纳社保违反程序规定应当驳回。6.被告无需承担鉴定费用，鉴定结果与申请人申请原因不一致是原告伪造签名导致的，其后果应当由其自行承担。原告圣蓝公司向本院提出诉讼请求：1.原告圣蓝公司无需支付被告时兴平加班工资34727元；2.原告圣蓝公司无需为被告时兴平补缴2015年9月29日至2016年9月28日期间的社会保险费；3.原告圣蓝公司无需支付2400元鉴定费，鉴定费5700元均由被告时兴平承担。事实与理由：2016年10月17日，时兴平以圣蓝公司未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险费等为由向温州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称温州劳动仲裁委）申请劳动仲裁。2019年4月1日，温州劳动仲裁委作出温劳人仲案字〔2016〕第454号仲裁裁决书，裁决圣蓝公司应支付时兴平2016年9月工资2985元，加班工资34727元，为时兴平补缴2015年9月29日至2016年9月28日期间的社会保险费，鉴定费由时兴平承担3300元，圣蓝公司承担2400元。时兴平入职时，双方已约定每周工作六天，每天工作10小时，每月工资已包括以上时间的加班费，故圣蓝公司已足额向原告支付加班费。时兴平入职时已向圣蓝公司出具书面的放弃社保书，圣蓝公司无需为其补缴。被告时兴平辩称，用人单位陈述与客观事实不符，约定正常工作时间为8小时，周末双休，约定月工资时兴平3600元，毛士元4500元，所以加班应当支付加班费。虽然劳动者签署了承诺放弃社保的承诺书，但缴纳社会保险是法定义务，不能因为劳动者放弃就免除，所以应当补缴。本案补缴社会适用三年的诉讼时效，2016年12月到2018年9月期间，劳动者被刑事拘留，导致诉讼时效中断，因此不存在超过诉讼时效的说法。鉴定费不是劳动者笔迹，所以应当由用人单位承担。本院经审理认定事实如下：时兴平与其丈夫毛士元于2015年9月29日进入圣蓝公司，从事成品修理工种，月工资3600元。时兴平在填写员工基本信息表个人简介时，填写内容为：“2009年至2011年，百代光学；2011年至2013年，飞达眼镜；2014年至今，三圣光学”。同日，圣蓝公司对时兴平进行岗前培训，内容包括《人事手册》培训，培训考核为合格，并由时兴平签字确认。2015年10月16日，时兴平在承诺书上签字确认，内容为本人因不愿承担社会保险中的个人缴纳部分，承诺放弃参加社会保险。2016年5月13日，圣蓝公司组织生产线员工培训，毛士元在接训名单上签名确认《员工手册》签收，时兴平未签字。2016年8月19日、9月21日、9月22日，圣蓝公司以时兴平无理争吵影响工作秩序、拒绝填写《工作日报表》、拒绝合理工作安排、不遵守公司工作流程、培训不签到等为由分别给予时兴平三次处罚，处罚公告粘贴于公告栏。时兴平工作至2016年9月24日。2016年9月26日，圣蓝公司以时兴平隐瞒履历、多次故意不配合管理、多次违反公司规章制度等为由作出开除处理决定，并以短信形式告知时兴平。2016年9月工资，圣蓝公司尚未发放。在职期间，圣蓝公司未为时兴平办理并缴纳社会保险费。2016年10月17日，时兴平向温州劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.圣蓝公司支付时兴平2016年9月份拖欠的工资4041.8元；2.圣蓝公司支付时兴平未签订书面劳动合同的二倍工资差额41711.69元；3.圣蓝公司支付时兴平违法解除劳动关系的赔偿金8083.6元；4.圣蓝公司支付时兴平加班工资38601.25元；5.圣蓝公司为时兴平补缴劳动关系存续期间的社会保险费，如不能补缴则支付时兴平7240.8元的社保损失。审理期间，圣蓝公司提供劳动合同以证明双方已签订书面劳动合同。2016年11月21日，时兴平申请笔迹鉴定，要求鉴定劳动合同、个人岗前培训记录中“时兴平”签名是否其本人所书写，并垫付鉴定费3300元。同日，圣蓝公司申请笔迹鉴定，要求鉴定劳动合同中“时兴平”签名是否其毛士元所书写，并垫付鉴定费2400元。2016年12月9日，温州律证司法鉴定所出具温律司鉴所〔2016〕文鉴字第132号《文书司法鉴定意见书》，认定圣蓝公司提供的劳动合同中落款“时兴平”签名不是时兴平本人所写，岗前培训记录中“时兴平”签名是时兴平本人所写，劳动合同中“时兴平”签名不是毛士元书写。后圣蓝公司向公安机关控告毛士元、时兴平涉嫌诈骗犯罪。2017年11月23日，浙江省温州市瓯海区人民法院作出（2017）浙0304刑初481号刑事判决书，经审理查明以下事实：2015年7月1日、7月6日，时兴平、毛士元分别进入浙江亨达光学有限公司（亨达公司）工作。同年7月13日，亨达公司与毛士元、时兴平签订劳动合同，二人以需查看劳动合同为由未当场签署，后伪造笔迹签署劳动合同并交给公司。同年9月24日，毛士元、时兴平离职，并于同年10月16日以亨达公司未与其签订劳动合同为由，向温州劳动仲裁委申请要求该公司赔偿二倍工资。经温州劳动仲裁委、法院认定，亨达公司未与毛士元、时兴平签署劳动合同。后亨达公司向毛士元、时兴平分别赔偿9100元、8092元。2015年9月29日，毛士元、时兴平进入圣蓝公司工作。2015年10月16日，毛士元、时兴平在圣蓝公司提供劳动合同供其签名时未予当场签署，后提供签名不是其所写的劳动合同。毛士元、时兴平于2016年9月底离职，并于此后以圣蓝公司未与其签订劳动合同为由，请求劳动仲裁委裁决圣蓝公司支付二倍工资51257.71元、41711.69元，后因案发而未得逞。该判决书认定毛士时兴平在劳动合同上伪造不是其所写的签名，再以被害单位未与其订立劳动合同为由，通过劳动仲裁等途径获取二倍工资，其行为应以诈骗定罪处罚，并对其判处有期徒刑一年九个月，并处罚金3000元。时兴平不服该判决提出上诉，经二审维持原判。2019年4月1日，温州劳动仲裁委作出温劳人仲案字〔2016〕第454号仲裁裁决书，裁决圣蓝公司自本裁决生效之日起十五日内一次性支付时兴平工资2985元、加班工资34727元，合计37712元；圣蓝公司自本裁决生效之日起十五日内为时兴平补缴2015年9月29日至2016年9月28日期间的社会保险费（具体险种及金额以社会保险机构核定为准，时兴平自行承担个人应缴部分）；驳回时兴平的其他仲裁请求；鉴定费3300元，由时兴平自行承担。以上事实由时兴平提供的工作牌、银行历史明细清单、投诉协调处理表、辞退通知书（手机短信）、仲裁裁决书、送达回证，圣蓝公司提供的劳动合同书、工资袋、承诺书、员工基本信息表、温劳人仲案字〔2016〕第454号仲裁裁决书，短信，人事手册、岗前培训记录、员工手册、签到表、会议纪要、大会决议、员工培训名单、照片、员工培训记录表、承诺书、（2017）浙0304刑初481刑事判决书、录音文本及光盘，劳动仲裁申请书、劳动仲裁庭审笔录予以证实。时兴平提供的录音录像，无法证明其拍摄时间，不能证明所主张的待证事实。时兴平提供的工资条，与银行明细清单上时兴平实际发放工资金额相吻合，其加班费计算也与圣蓝公司陈述一致，本院对其真实性予以认定。圣蓝公司提供的行政处罚公告、员工违纪处理通知书，时兴平质证不予认可，认为不存在违纪行为，在庭审中时兴平承认自己曾与主管产生矛盾，争吵时声音比较大，自己本身声音就大，结合刑事判决书中证人徐某、阚某的证言，时兴平不服从工作安排，与主管领导争吵，拒绝在培训、表单上签字，本院对行政处罚公告、员工违纪处理通知书予以认可。本院认为，根据原、被告双方的诉辩意见，本院对争议焦点确定并评析如下：一、关于时兴平主张2016年9月工资的问题。时兴平主张2016年9月工资为4041.8元，圣蓝公司辩称2016年9月工资尚未支付，但金额为2985元。时兴平工作至2016年9月24日，其主张工资为4967.2元，但并未提供证据予以证明，圣蓝公司主张按2985元支付，结合时兴平工作期间实际发放工资情况，本院对圣蓝公司的主张予以采纳。二、关于时兴平主张二倍工资的问题。时兴平以双方未签订劳动合同为由，要求圣蓝公司支付二倍工资差额41711.69元。时兴平在劳动合同上伪造不是其所写的签名的事实已经由温州市瓯海区人民法院（2017）浙0304刑初481号刑事判决书认定，并以其犯诈骗罪对其判处刑罚，该判决书已生效。时兴平主张二倍工资差额，没有依据，本院不予支持。三、关于时兴平请求支付赔偿金的问题。时兴平主张圣蓝公司违法解除其劳动关系，应支付赔偿金。圣蓝公司辩称时兴平入职时故意隐瞒工作履历信息，且在双方劳动关系存续期间，多次故意不配合管理，违反公司规章制度等相关规定，时兴平入职时圣蓝公司已对其进行岗前培训，时兴平知悉圣蓝公司单位规章制度内容，现圣蓝公司合法解除时兴平的劳动关系，无需支付赔偿金。经温州律证司法鉴定所鉴定，圣蓝公司提供的岗前培训记录中“时兴平”签名是时兴平本人所写。该岗前培训记录载明培训时间为2015年9月29日，培训内容为《人事手册》、《新入职需知》、消防安全等内容，考核状况为合格，本院予以确认。2016年4月26日，圣蓝公司单位职工代表大会决议通过2016版《员工手册》，并于当日正式施行。2016年5月13日，圣蓝公司单位就此组织生产线员工培训，毛士元在培训名单上签名确认《员工手册》签收，时兴平未签字。《人事手册》、《员工手册》规定，拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者，给予警告处分；拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者，给予记小过处分；在工作场所喧哗、吵闹，严重影响他人正常工作者，给予记小过处分；在公司范围内争吵、骂架的，给予记大过处分；处分期间再发生处分行为的，提升一级处分；一个年度内记大过累计处分达到三次者，作开除处理；隐瞒或伪造履历者，被发现在录用过程中有欺骗、隐瞒行为或提供虚假证明的属于严重违反公司规章制度的行为，将直接开除。圣蓝公司单位规章制度经民主程序并有效送达时兴平，时兴平理应遵守。时兴平在庭审中陈述2014年以来，在温州海际汇光学有限公司、亨达公司、温州三圣光学有限公司工作过，离职后对上述前两家企业提起劳动争议诉讼，但其在简介中仅填写了温州三圣光学有限公司。时兴平在职期间多次故意不配合管理，并多次违反公司规章制度等相关规定，存在恶意违纪促使单位主动解除而谋取利益的情形，圣蓝公司据此作出解除决定，符合法律规定，本院予以认可。故对时兴平要求被申请人支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。四、关于时兴平请求支付加班工资的问题。时兴平主张入职时，双方约定正常上班时间为每天8小时，周末双休，工资为3600元，但实际时兴平存在加班情况，圣蓝公司应支付加班工资38601.25元。圣蓝公司辩称，时兴平入职时双方约定的是每周工作六天，每天工作10小时，工资为3600元，圣蓝公司支付给时兴平的工资已经包含加班费。双方争议焦点在于该工资金额是否包含了加班费。圣蓝公司主张3600元所对应的上班时间为每周上六天，每天10小时。根据圣蓝公司提供的《人事手册》第三十三条加班规定中明确加班费包含在工资总额中足额发放（不限于加班费单独列示），每月随薪资发放。同时原告持有的工资条上载明每月工作时间均为26天或者27天，上班天数、上班小时数与圣蓝公司陈述的每天10小时、每周六天的工作时间一致，明细构成中有平时加班与周日加班这两个项目，平时加班按10元每小时计算，周日加班按12元每小时计算。时兴平作为有多次劳动争议诉讼经验的劳动者，根据其保存的工资表载明内容，工作期间应明知周六工作未另外计算加班费，未提出异议，仍在圣蓝公司工作将近一年时间。本院对时兴平主张的双方约定正常上班时间为每天8小时，周末双休，其他时间计算加班费的主张不予采信。根据时兴平提供工资表的计薪方式，时兴平每月标准工时制下的月工资为1962元{3600元÷〔21.75天+4天×200％+（2小时/天×21.75天×150％+2小时/天×4天×200％）÷8小时/天〕×21.75天}，已高于2015年、2016年温州市市区的最低月工资标准。故本院对圣蓝公司主张的时兴平工资中已包含每天延时2小时，每周六工作的加班费答辩意见予以采信。对于工资表上超出每天10小时，每周6天的加班时间，圣蓝公司平时加班按10元每小时计算，周日加班按12元每小时计算，计算标准过低，不符合法律规定。根据工资表载明，时兴平工作日加班合计160.5小时，周日加班155.5小时。圣蓝公司应发放加班费为7097.65元（160.5小时×11.28元/小时×150％+155.5小时×14.09元/小时×200％）。根据工资表，圣蓝公司已向其计发加班费3471元，故还需支付加班费3626.65元。五、关于时兴平请求补缴社会保险费的问题。时兴平主张劳动关系存续期间，圣蓝公司未为其缴纳社会保险费，要求其进行补缴。圣蓝公司辩称，时兴平自行承诺放弃缴纳社会保险费，圣蓝公司无需为其补缴社保，且其提起仲裁申请时仅主张赔偿保险费，仲裁开庭时提出补缴，当时已经过仲裁时效。本院认为，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者不愿意缴纳社会保险费，并书面承诺放弃参加社会保险的，该书面承诺无效。毛士元在申请仲裁时申请赔偿社会保险费，已对社会保险费提出主张，故未过仲裁时效。双方劳动关系存续期间为2015年9月29日至2016年9月26日，时兴平请求判令圣蓝公司为其补缴该期间社会保险费的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。六、关于鉴定费的承担。在温州劳动仲裁委案件审理中，时兴平申请笔迹鉴定，要求鉴定劳动合同、个人岗前培训记录中“时兴平”签名是否其本人所书写，并垫付鉴定费3300元。同日，圣蓝公司申请笔迹鉴定，要求鉴定劳动合同中“时兴平”签名是否其毛士元所书写，并垫付鉴定费2400元。根据鉴定意见，认定圣蓝公司提供的劳动合同中落款“毛士元”签名不是毛士元本人所写，岗前培训记录中“毛士元”签名是毛士元本人所写。劳动合同中“时兴平”签名不是毛士元书写。鉴定费3300元应当由申请方时兴平自行承担，鉴定费2400元由申请方圣蓝公司自行承担，时兴平、圣蓝公司请求均由对方承担，没有依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、温州圣蓝工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付时兴平2016年9月工资2985元、加班工资3626.65元，合计6611.65元；二、温州圣蓝工贸有限公司于本判决生效之日起十日内为时兴平补缴2015年9月29日至2016年9月26日期间的社会保险费（具体险种及金额以社会保险经办机构核定为准，时兴平自行承担个人应缴部分）；三、驳回时兴平、温州圣蓝工贸有限公司的其他诉讼请求。案件受理费合计20元，减半收取计10元，双方当事人各负担5元。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 员 张伟伟二〇一九年七月十五日代书记员 刘乐意?附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项一、判决适用的法律条文1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、当事人应知的相关事项1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。4.义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日起或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向法院申请执行。5.申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识，人民法院依照法定程序执行，如法院已穷尽执行手段，而义务人已丧失履行法律文书所确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院和权利人都不愿意发生的，但这是当事人交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。6.执行期间人民法院有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖等强制性措施；法院将依情节轻重限制义务人的高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒。7.人民法院对义务人拒不履行生效法律文书内容或逾期不申报、虚假申报财产的，可以采取罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。8.义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人身部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。