河南省许昌市建安区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1003民初1087号原告：安邦财产保险股份有限公司河南分公司，住所地：郑州市金水区农业东路**省汇中心****。负责人：胡建国，任该公司总经理。委托诉讼代理人：刘国良，系该公司员工。被告：高颖，女，1982年11月27日出生，汉族，住许昌市魏都区。委托诉讼代理人：温学锋，河南烟城律师事务所律师。原告安邦财产保险股份有限公司河南分公司（以下简称安邦保险河南分公司）与被告高颖劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月22日立案后，依法适用普通程序，于2019年5月6日公开开庭进行了审理。原告安邦保险河南分公司的委托诉讼代理人刘国良、被告高颖及其委托诉讼代理人温学锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安邦保险河南分公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告无需向被告支付经济赔偿金101684.7元；二、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2006年1月与原告建立劳动合同关系,原告将被告派驻安邦保险股份有限公司许昌中心支公司工作（以下简称安邦保险许昌支公司）。因被告在工作期间长期严重违反考勤纪律,经常迟到、早退、旷工（根据原告在仲裁庭审时提交的考勤打卡记录及为被告发放工资的银行交易明细显示：被告2017年累计旷工12.5天,迟到19次,2018年3月-7月共旷工8天,迟到4次）,经原告多次劝诫并无改正,2018年8月15日，原告向被告送达解除劳动通知书。依据原、被告双方签订的劳动合同约定以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项之规定,被告的行为已严重违反原告方的劳动纪律和规章制度,原告于2018年8月15日向被告送达解除劳动关系通知书系合法解除,不应当支付经济赔偿金。退一步来说,即使仲裁委认定原告解除劳动合同违法,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,结合原告提交的工资表,被告经济补偿金补偿的最高年限为12年，离职前12个月的平均工资数额为2078.2元。仲裁委按26个月裁决原告补偿被告经济赔偿金101684.7元属于违法裁决。综上所述,许昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的许劳人仲案字(2018)第186号裁裁决,在认定被告旷工方面事实不清,适用法律错误,原告特诉至法院,请求依法公正裁判。被告高颖辩称，一、原告认为被告高颖严重违反劳动纪律和规章制度的意见不属实，这只是原告与被告解除劳动合同的借口。被告高颖认可双方签订的劳动合同是真实的。且劳动合同约定的视为严重违法劳动纪律的迟到、早退、旷工次数和员工手册上写的也不一致。但是被告工作期间从无迟到、早退和旷工，反而因工作能力强、业绩大，多次获得先进工作者的荣誉称号。原告认为被告迟到、早退和旷工的依据是2017年1月1日至2018年7月12日员工考勤异常表和工资发放明细表。被告认为考勤异常表是原告公司自己制作的，未经被告本人签字确认，不能保证原告为达到解除员工的卑鄙目的不会作出故意篡改员工的考勤情况，被告不予认可；原告提交的工资发放明细表，只能证明原告没有足额为被告发放工资，不能因此说成是因被告迟到、早退、旷工被原告扣发了工资。故原告提交的证据不能证明被告严重违反其工作纪律。实际上原告对内经常无缘无故克扣员工工资，随意取消承诺给员工的奖金、提成。对外毫无诚信，致使被告负责的和谐销售业务合作单位不愿与原告继续合作，极大减少了原告公司的业务，所以原告寻找各种理由让员工离职。二、原告在工作期间公司没有及时为被告缴纳社保和公积金。被告在2006年1月入职原告公司，原告从2007年8月份才开始为被告缴纳养老保险费，从2011年4月开始为被告缴纳住房公积金的，之前的养老保险费和住房公积金未缴纳。故被告要求原告为被告补缴工作期间的养老保险费和住房公积金。三、仲裁委应当按劳动合同约定的月工资4000元，裁决安邦保险河南分公司支付高颖26个月的工资104000元作赔偿金的，并裁决安邦保险河南分公司支付失业金。原告在起诉书中称经济补偿金最高年限为12年的意见是错误的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定“××月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。被告高颖的月平均工资并没有超出许昌市上年度职工月平均工资三倍，因此该款规定不适用于被告高颖。应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定“经济补偿按××在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向××支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向××支付半个月工资的经济补偿。”和第八十七条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向××支付赔偿金”予以赔偿。被告连续在原告公司工作13年，原告违法解除劳动合同，依法应当按26个月的工资支付经济赔偿金。综上，原告的起诉没有事实依据和法律依据。仲裁委的裁决虽然不完全正确，但被告高颖可以接受。恳请法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院认为，原告提交的其为被告发放的2017年1月至2018年7月期间的工资明细表内容真实，本院予以采纳；原告提交的2017年1月1日至2018年7月12日考勤异常表没有被告的签名，被告高颖不予认可，本院无法核实该证据的真实性，本院不予采纳；原告提交的其根据被告考勤情况向被告邮箱发送的邮件记录，因根据原被告双方签订的劳动合同约定，被告的通讯地址没有上述邮箱号，被告在庭审中否认收到原告发送的内容，本院无法确认被告是否收到上述邮件，对该证据，本院不予采纳。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年1月，被告高颖入职原告安邦保险河南分公司，被派到在安邦保险公司许昌支公司工作。2016年1月1日，原告与被告高颖签订《劳动合同》，劳动合同约定：甲方（用人单位）为安邦保险河南分公司，乙方（××）为高颖。第一条（一）本合同为有固定期限的劳动合同，劳动期限自2016年1月1日至2019年1月31日。第二条因甲方业务需要，乙方同意甲方将其委派至关联公司为甲方工作。第三条乙方应严格遵守甲方规章制度、认真履行岗位职责，保质保量完成甲方指定的任务，并以此为依据，接受甲方的考核，甲方有权按公司经营情况调整考核制度。第四条乙方被派至关联公司为甲方工作，须遵守关联公司的规章制度、工作秩序。第五条甲方可以利用关联公司的考勤系统对乙方的出勤进行审核，并作为甲方向乙方发放工资的依据。第九条乙方薪酬为基本工资800元/月。公司根据自身状况，可不固定期限、不固定标准地临时向乙方发放除基本工资以外的报酬，该报酬不作为乙方基本工资变更的依据。第十条工资发放日按甲方规定执行。第十七条乙方未提前办理请假审批手续或请假审批手续未获批准而自行离岗、不到岗上班的，按旷工处理。乙方上班或下班漏考勤的，应补签漏考勤单并到人力部门确认后备案。未补漏考勤单据的，视为当日旷工。请假单、漏考勤单据原件由乙方留存，甲方核实原件后仅保存复印件。每旷工一日甲方根据情节按乙方日工资的300%扣款。第二十一条乙方具有下列情形之一的，为严重违纪，甲方可以解除劳动合同：（四）一个月内连续旷工2日或累计旷工3日的；或一年内累计旷工5日的，或一个月内累计迟到或早退6次者；或一年内累计迟到或早退12次者。第二十八条甲方及关联公司的规章制度（包括但不限于《员工手册》、《违规处罚规定》等在内的各项规章、制度、办法、规定）作为本合同不可分割的部分。第二十九条乙方确认下列通讯地址及联系方式为甲方各种文件、文书、通知、规章制度及其他重要事项等送达、告知的依据：1、通讯地址：河南省许昌市魏都区魏武路空港新城1111室（邮编：461000），收件人为乙方本人；2、联系方式：私人手机133××××****……。2018年8月15日，原告为被告送达《解除（终止）劳动关系通知书》，通知高颖，因高颖严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，双方劳动关系于2018年8月15日解除（终止）。安邦保险公司许昌支公司在被告工作期间，为被告缴纳了2008年8月至2018年9月期间基本养老保险费、2007年9月至2018年9月期间基本医疗保险费和失业保险费及2010年11月至2018年8月的住房公积金，未缴纳之前和之后的费用。被告的工资发放明细显示：被告2017年8月应发工资4826.5元,净收入3885.13元;2017年9月应发工资440元,净收入355.1720元;2017年10月应发工资4904元,净收入3954.3元;2017年11月应发工资3521.82元，净收入2592.36元;2017年12月应发工资4220元,净收入3290.54元;2018年1月应发工资4000元,净收入3070.54元;2018年2月应发工资4000元,净收入3070.54元;2018年3月应发工资4000元,净收入3070.54元;2018年4月应发工资2545.71元,净收入1616.25元;2018年5月应发工资4149.13元,净收入3219.67元;2018年6月应发工资2602.85元,净收入1673.39元;2018年7月应发工资3671.37元,净收入2737.13元。2017年8月至2018年7月期间的月平均工资为3910.95元。高颖收到《解除（终止）劳动关系通知书》后到许昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：裁决安邦保险河南分公司于2018年8月15日和高颖解除劳动关系是违法解除劳动合同，由安邦保险河南分公司、安邦保险许昌支公司向高颖支付赔偿金104000元，并在15日内为高颖办理档案和社会保险关系转移手续，赔偿失业金50000元。2019年2月22日，许昌市劳动人事争议仲裁委员会作出许劳人仲案字（2018）186号仲裁裁决书，裁决：一、安邦保险河南分公司自本裁决书生效之日起，15日内一次性支付高颖人民币101684.7元；二、安邦保险许昌支公司自本裁决书生效之日起，15日内为高颖办理档案和社会保险关系转移手续，高颖负有向安邦保险许昌支公司提供档案和社会保险关系转入的用人单位或者经办机构名称的义务；三、高颖的其他仲裁请求，本委不予支持。2019年3月21日，安邦保险河南分公司向本院提起诉讼。在诉讼中，被告表示不要求安邦保险许昌支公司承担责任。另查明，许昌市2017年度职工月平均工资为4439元。本院认为,《实施条例》第四条规定：“用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与××订立劳动合同”。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、关于原告安邦保险河南分公司于2018年8月15日与高颖解除劳动关系是不是违法解除劳动合同的问题。原告安邦保险河南分公司与被告高颖具有劳动关系，有原、被告签订的劳动合同和原告安邦保险河南分公司为被告高颖发放工资的工资明细及缴纳养老保险、失业保险和住房公积机的查询单为凭，事实清楚，证据充分。原告作为用人单位，单方解除劳动合同必须符合劳动法和劳动合同法的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“××有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）、严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（四）……”。本案原告以被告多次旷工，经原告多次劝诫不予改正，严重违反该原告公司劳动纪律和规章制度为由解除与被告的劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，应当由原告安邦保险河南分公司承担举证责任。根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障××享有劳动权利和劳动义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向××公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。原告安邦保险河南分公司作为用人单位有义务制定劳动纪律和规章制度，规范××的行为，但原告在本案中只提交了劳动合同、打卡记录，未提交有效的规章制度，也未提交证据证明其在被告出现旷工后曾经对被告进行批评教育，被告屡教不改的证据，不能证明被告严重违法了原告公司的劳动纪律和规章制度，故原告作出的与被告解除劳动合同的通知是违法的。原告要求对被告打卡记录的真实性进行鉴定的意见，因原告的鉴定申请不是本案审理所必须的，本院不予准许。二、原告安邦保险河南分公司是否应当向被告高颖支付赔偿金104000元，并在15日内为高颖办理档案和社会保险关系转移手续的问题。1、原告安邦保险河南分公司是否应当向被告高颖支付赔偿金104000元的问题。根据第一条的论述理由，原告在2018年8月15日作出与被告高颖解除劳动合同的行为属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，××要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；××不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向××支付赔偿金”。第四十七条规定：“经济补偿按××在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向××支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向××支付半个月工资的经济补偿。××月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。被告高颖自2006年1月至2018年8月15日连续在原告公司工作13年，原告应当支付被告的赔偿金为：3910.95元/月×13个月×2=101684.7元。原告认为被告的赔偿金不应高于12个月的意见，因被告高颖的工资没有高于许昌市2017年度职工月平均工资三倍，原告的该意见于法无据，本院不予支持，被告高颖辩称应当按月工资4000元计算的意见证据不足，本院不予支持。2、原告是否应当在15日内为高颖办理档案和社会保险关系转移手续的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为××办理档案和社会保险关系转移手续”。故被告高颖的该项主张，本院予以支持。三、原告是否应当赔偿被告失业金50000元的问题。根据《河南省失业保险条例》第二十条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）所在用人单位和本人按照规定参加失业保险，缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）按照本条例规定已办理失业登记，并有求职要求的”。第四十六条规定“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失”。本院认为，本案原告已经为被告办理参加保险，被告认可收到解除劳动关系的通知书，其未到有关部门办理失业登记，未能申领失业待遇的过错不在原告，故被告要求原告赔偿失业保险金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。四、被告要求原告为其补缴养老保险和住房公积金的请求。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险费》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》、《住房公积金管理条例》等有关规定，社会保险和住房公积金的补办及缴纳属于行政法规规定的强制缴纳范畴，是相关行政管理部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不做处理。综上，原告的诉讼请求和被告的其他诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七、第四十八条、第八十七条、第五十条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《河南省失业保险条例》第二十条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告安邦财产保险股份有限公司河南分公司于2018年8月15日解除与被告高颖的劳动关系属于违法解除；原告安邦财产保险股份有限公司河南分公司于本判决生效之日起十五日内支付被告高颖赔偿金101684.7元；原告安邦财产保险股份有限公司河南分公司于本判决生效之日起十五日为被告高颖办理档案和社会保险关系转移手续。被告高颖负有向原告安邦财产保险股份有限公司河南分公司提供档案和社会保险关系转入的用人单位或者经办机构名称的义务；驳回原告安邦财产保险股份有限公司河南分公司的诉讼请求；驳回被告高颖的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告安邦财产保险股份有限公司河南分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审判长 董    爱    巧审判员 史丰英人民陪审员张宪德二〇一九年七月二十六日书记员 李         娜