江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0104民初4527号原告：朱娟娟，女，1982年2月23日生，汉族，住南京市江宁区。被告：冠群鹏程企业管理咨询服务（天津）有限公司江苏分公司，统一社会信用代码91320104MA1TB2YY5P，住所地南京市秦淮区太平南路**斯亚财富中心******。负责人：纪海亮。委托诉讼代理人：刘文中，山西正泽律师事务所律师。被告：冠群鹏程企业管理咨询服务（天津）有限公司，统一社会信用代码91120222MA05X0QX75，住所地，住所地天津市武清区京津电子商务产业园宏旺道****楼**-7(集中办公区)iv>法定代表人：张瑞盈。原告朱娟娟与被告冠群鹏程企业管理咨询服务（天津）有限公司江苏分公司（以下简称冠群江苏分公司）、冠群鹏程企业管理咨询服务（天津）有限公司（以下简称冠群公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱娟娟及冠群江苏分公司委托诉讼代理人刘文中到庭参加诉讼。被告冠群公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告朱娟娟向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2019年3月工资5500元，2月工资差额825元，4月1日至4日工资1051元；2、判令被告支付经济补偿金31493元；3、判令被告支付2018年度未休年假工资5521元；4、判令被告出具离职证明。事实和理由：原告自2014年3月13日进入公司，最后一次劳动合同期限为2018年1月1日至2020年3月12日,原告于2019年2月1日至2019年4月4日正常出勤，并于4月4日完成交接手续离职，但工资未发放。被告规定薪资每月10号按月发放，1月份工资发放日期为2019年4月4日，2月份工资至今未发，未及时支付劳动报酬；2019年2月未经本人同意降薪15%,单方面变更劳动报酬。被告已违反《劳动合同法》第38条第1条即未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件和第2条即未及时足额支付劳动报酬。故原告于2019年3月18日通过递交原件及邮件发送的方式给被告发出了解除劳动合同通知书，考虑到对公司及工作的负责，让公司安排人员交接工作，最后工作至2019年4月4日，并于当日完成了工作交接手续。因公司违法解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。按被告规定，在被告处工作满5年，可享受9天年休假，但因公司违法提前解除劳动合同，导致原告余7天年假未休，要求被告予以补偿并按《劳动合同法》第50条规定出具离职证明。为维护合法权益，原告诉至法院，请求依法判决。被告冠群江苏分公司辩称，原告从2018年2019年期间每月实发工资均不达到5500元，请求按照实际应发工资判决第一项诉请，欠付2019年3月及4月1日至4日工资是事实，2月份工资已经支付完毕。经济补偿金按照实际发放金额×工作年限，2018年4月至2019年3月实发工资是平均每月5065元，应该以此为计算标准，计算方式5065×5.5=27857.5元，同意按该金额支付。第三项未休假工资诉请不认可三倍，只认可两倍3680元（5500元/20.92×7×2=3680元）。被告同意出具离职证明。请求驳回原告的其他诉讼请求。被告冠群公司未答辩，亦未提交证据。经审理查明，原告于2014年3月13日入职被告处，担任区域财务专员，最后一期劳动合同期限为2018年1月1日起至2020年3月12日止，约定月工资5000元，2018年6月1日调整为5500元/月，工资次月发放，工资构成为基本工资+岗位工资+津贴+保密工资+绩效工资。2019年2月，被告因经营不善将原告工资下调15%，原、被告间就降薪未达成一致。后，被告实际发放原告2019年2月工资4184.85元。2019年3月18日，原告向被告出具《解除劳动合同通知书》一份，以被告单方降薪且未及时支付劳动报酬为由要求解除劳动合同并办理工作交接。2019年4月4日，原告向被告出具《关于结清工资和经济补偿金通知书》一份，称其已于2019年4月4日完成工作交接，要求被告结清工资、支付经济补偿金并出具《离职证明》。庭审中，原、被告一致确认双方于2019年4月4日解除劳动关系。庭审中，原、被告一致确认解除劳动关系前十二个月的平均工资为5065元及每月扣除社会保险后的实发工资为5009.55元，原告当庭申请将诉讼请求中未休年假工资降低为3680元，被告对此数额及2019年4月1日至4日工资1051元没有异议并同意支付。庭审后，原告称被告向其支付了2019年3月工资4184.85元，申请将诉讼请求中要求被告支付2019年3月工资5500元降低为要求被告支付2019年3月工资差额824.7元、将2019年2月工资差额减低为824.7元，并将诉讼请求中经济补偿金的金额降低为27857.5元。2019年4月8日，朱娟娟向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委同日作出不予受理通知书。原告于法定期限内向本院起诉，提出前述诉讼请求。另查明，被告冠群江苏分公司系被告冠群公司下属无独立法人资格的分支机构。以上事实有当事人陈述、《劳动合同》、考勤表、工资条及银行流水明细、社保缴纳清单、《解除劳动合同通知书》、《关于结清工资和经济补偿金通知书》、《南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》、营业执照副本等证据予以证实。本院认为，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。本案中，原告朱娟娟依据《劳动合同》提供了劳动，被告应该按照约定支付相应的工资，故原告要求被告支付2019年2月、3月工资差额各824.7元（5009.55元-4184.85元），不违反法律规定，本院予以支持。原告要求被告支付2019年4月1日-4日工资1051元及未休年假工资3680元，被告对此予以认可并同意支付，故本院予以准许。被告未及时足额支付工资，原告要求其支付经济补偿金27857.5元（5065元×5.5个月=27857.5元），结合原告在被告处的工作时间及劳动合同终止前十二个月的平均工资，原告的该项诉请合法有据，被告亦无异议，本院予以支持。原、被告一致确认双方于2019年4月4日解除劳动关系，原告要求被告出具解除劳动合同的证明符合法律规定，本院予以支持。被告冠群江苏分公司系被告冠群公司下属无独立法人资格的分支机构，故被告冠群公司对被告冠群江苏分公司上述债务承担补充清偿责任。被告冠群公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，可以缺席判决。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告冠群鹏程企业管理咨询服务（天津）有限公司江苏分公司于本判决生效后十日内一次性支付原告朱娟娟2019年2月差额工资824.7元、2019年3月差额工资824.7元、2019年4月1日-4日工资1051元、未休年假工资3680元，以上共计6380.4元；二、被告冠群鹏程企业管理咨询服务（天津）有限公司江苏分公司于本判决生效后十日内一次性支付原告朱娟娟经济补偿金27857.5元；三、被告冠群鹏程企业管理咨询服务（天津）有限公司江苏分公司于本判决生效后十日内向原告朱娟娟出具解除劳动合同的证明；四、被告冠群鹏程企业管理咨询服务（天津）有限公司对被告冠群鹏程企业管理咨询服务（天津）有限公司江苏分公司上述债务承担补充清偿责任。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  房春娥二〇一九年七月三日见习书记员  武珺莹