安徽省黄山市黄山区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1003民初628号原告：秦俐，女，1967年9月4日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。委托诉讼代理人：房后昌，安徽徽润律师事务所律师。被告：黄山宇仁房地产开发集团有限公司，住所地安徽省黄山市黄山区平湖西路71号。法定代表人：欧阳朝信，公司董事长。委托诉讼代理人：胡坤，安徽良信律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡梦茜，安徽良信律师事务所律师。原告秦俐与被告黄山宇仁房地产开发集团有限公司（以下简称宇仁公司）劳务合同纠纷案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告秦俐及其委托诉讼代理人房后昌，被告宇仁公司的委托诉讼代理人胡坤、胡梦茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告秦俐向本院提出如下诉讼请求：1、判令宇仁公司支付8-10月的工资26960元；2、判令宇仁公司支付2018年1月-10月份的绩效工资50000元；3、判令宇仁公司支付2017年1月-2018年10月底之前的加班工资110000元；4、判令宇仁公司支付住房补贴13000元；5、判令宇仁公司支付电话费450元（8-10月每月补贴150元）；6、判令宇仁公司承担本案的诉讼费。事实和理由：2017年6月20日，秦俐通过宇仁公司在网络上发布的招聘广告进入公司工作，任职岗位为成本合约部总监，月薪2万元，年薪24万元，并享受年休假、法定假、工龄补贴、电话费补贴、住房补贴待遇。2017年6月26日，双方签订《劳动合同》，工作期限为2017年6月26日-2018年6月25日。合同第三条约定：“工作时间为标准工作时间即职工每日工作8小时、每周工作40小时（国务院关于职工工作时间的规定），节假日休息，支付时间为每月的30日前以货币支付给乙方（下月支付上月工资），甲方延长乙方的工作时间或安排休息日、法定节假日工作，甲方支付高于正常工作时间的工资报酬。”违约责任：任何一方违约，另一方有权要求其承担相应的法律责任。合同签订后秦俐认真履职，且经常加班加点的工作，因工作表现突出，2018年初，被评定为公司的2017年度优秀管理者。2018年6月19日合同到期后，秦俐继续从事原岗位的工作，公司仍然按照原合同约定的工资和相关待遇履行。2018年9月20日，公司因内部人员矛盾以无须有的事实向秦俐发出《关于秦俐的处罚通知》（宇仁督字（2018）7号文件）并委托人事部经理沈俊强行要求秦俐辞职。2018年8月份扣发工资5000元，2018年9月份扣发工资6960元，2018年10月的工资未支付，合计26960元。2018年11月2日秦俐与公司办理职务交接手续，终止了双方的劳务关系。秦俐工作期间，法定节假日加班2天，休息日加班66天，延长工作时间累计336小时，计42天，合计110天，根据合同约定加班工资应按1000元每天计算，计加班工资110000元未支付。秦俐于2017年7月-2018年10月期间计13个月居住在租赁的房屋内，根据公司文件福利管理暂行规定，高管在外居住最高补助参照本地市场标准计算，公司未给予补助，住房补贴按照每月1000元计算。宇仁公司辩称：秦俐陈述与本案的客观事实不一致，主张的诉讼请求无事实和法律依据。经审理查明，2017年6月20日，宇仁公司向秦俐发出录用通知书，聘用其担任公司成本合约部总监，年薪24万，发放方式为月绩效占30%计4500元按月发放，年绩效60000元，满年度根据考核结果发放，另享有年休假、法定假、工龄补贴和电话费住房补贴等福利。同月26日双方签订《劳动合同》，合同期一年，约定月基本工资1200元，岗位工资与津贴依岗位而定，具体按公司规定执行，绩效工资根据其业绩和公司相关规定依考核确定。同时由公司安排，秦俐签署了入职承诺书，其中明确实行不定时工作制，无固定休息日，休假经审批。2018年9月14日公司人事部经理找秦俐谈话，告知因其得罪公司总裁，让其提出辞职。9月17日秦俐向公司递交了辞职申请书，但要求公司按照录用通知书中的薪酬标准发放其绩效工资。9月20日宇仁公司制作了《关于对秦俐的处罚通知》（宇仁督字【2018】7号），通知中载明因秦俐在工作中存在对合同审核不严谨，随意更改公司合同模块及涉嫌泄露标的等问题，决定对秦俐做解聘处理，2018年8、9月绩效及2018年度绩效不予发放。秦俐在看到该通知后明确表示了异议（2019年7月1日宇仁公司明确表示公司未印发及执行《关于对秦俐的处罚通知》（宇仁督字【2018】7号）内容）。同年11月2日秦俐与公司办理了工作交接。随后秦俐向安徽省黄山市黄山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宇仁公司支付工资、经济补偿金、赔偿金和缴纳社保费等，2019年1月11日安徽省黄山市黄山区劳动人事争议仲裁委员会以秦俐系退休人员，双方虽签订了劳动合同，但不应视为劳动关系，属于雇佣性质的劳务关系，裁定驳回了秦俐的仲裁请求。上述事实有当事人的当庭陈述、安徽省黄山市黄山区劳动人事争议仲裁委员会（2018）黄劳人仲字第153号仲裁裁决书、录用通知书、微信留言、岗位任聘文件、劳动合同、关于薪酬的QQ对话、成本合约部目标责任书、银行流水、《关于对秦俐的处罚通知》、公司福利管理暂行规定、入职承诺书、辞职申请书、成本部资料移交汇总等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，秦俐与宇仁公司系劳务关系。宇仁公司向秦俐发出的录用通知书和双方签署的劳动合同，系双方真实意思的表示，双方应当按照约定履行自己的义务。2018年6月19日合同到期后，秦俐与宇仁公司虽然未续签合同，但秦俐继续从事原岗位的工作，公司仍然按照原合同约定的工资和相关待遇履行，双方继续履行合同的义务。2018年9月17日秦俐因公司人事部的要求提出辞职，并与11月2日办理了交接，双方已经实际解除劳务关系。双方的争议焦点为：现秦俐要求公司支付其工资、绩效工资、加班工资、住房补贴和电话费补贴是否有事实和法律依据，因此本案需明确以下由有争议的几个问题：一、秦俐的工作时间应计算至何时的问题。宇仁公司认为应计算至9月秦俐辞职时，10月份秦俐未到办公室上班；秦俐认为与公司办理交接是11月2日，工作时间应计算至10底，并提供证据证明自己10月21日还在公司的办公系统中与公司员工交流工作。本院支持秦俐诉讼观点，因为秦俐在入职时签署了承诺书，明确实行的是不定时工作制，宇仁公司亦认可公司虽有上下班指纹考勤制度，但秦俐作为公司高管是不需要的，工作时间和地点是自己决定的，故宇仁公司以秦俐10月份未到办公室上班为由，不发其工资理由不能成立，秦俐的工作时间应计算至10月底。二、宇仁公司是否应支付秦俐2018年1月-10月份的绩效工资50000元的问题。宇仁公司认为年度绩效工资是根据年度考核结果发放的，公司《关于进一步规范绩效考核办法（暂行）的通知》第五条第四项明确规定：考核周期内离职，不享受考核周期的绩效工资。本院认为，双方不是劳动关系，宇仁公司在录用通知书中已经明确秦俐的年薪24万，发放方式为月绩效占30%计4500元按月发放，年绩效60000元，满年度根据考核结果发放，秦俐并非在考核周期内主动离职，而是根据宇仁公司人事部经理的要求离职，应不符合该条款的情况，且秦俐在离职报告中明确要求公司按照录用通知书上的薪酬标准，补发绩效工资，公司同意了秦俐的辞职申请，对该要求没有明确拒绝，可以视为同意。关于考核结果，宇仁公司并未对秦俐1-10月的工作做出考核结果，宇仁公司9月20日虽然制作《关于对秦俐的处罚通知》决定对秦俐做解聘处理，但公司明确表示该通知未印发及执行，故不能证明秦俐考核结果不合格。双方虽然不是劳动关系，但秦俐向宇仁公司提供劳务，宇仁公司应按录用通知书上的薪酬标准支付报酬。秦俐工作期间的工资和绩效工资系秦俐的劳动报酬，宇仁公司应当按原来的承诺和标准发放。故本院对秦俐要求宇仁公司支付8-10月的工资26960元和2018年1月-10月份的绩效工资50000元的诉讼请求予以支持。三、关于加班工资的问题。秦俐根据双方签订《劳动合同》第三条约定：“工作时间为标准工作时间即职工每日工作8小时、每周工作40小时，节假日休息，甲方延长乙方的工作时间或安排休息日、法定节假日工作，甲方支付高于正常工作时间的工资报酬。”要求宇仁公司支付2017年1月-2018年10月底之间的加班工资110000元。本院认为首先秦俐在入职时签署了承诺书，承诺实行不定时工作制，无固定休息日，休假经审批，故秦俐的加班时间计算无事实依据；其次、双方在《劳动合同》其他约定事项第三条明确约定：乙方加班须提前申请，经同意后方可加班，否则视同无效加班。乙方经批准的加班时间，甲方可不支付加班费，给予同等时间的调休。说明双方对加班程序和加班费问题已经做出明确约定，而秦俐的加班均未提前申请并得到公司的同意；最后双方约定加班费支付时间为每月的30日前以货币支付给乙方（下月支付上月工资），而宇仁公司在合同期内未向秦俐发放过加班费，而秦俐也未提出过异议。故对秦俐要求宇仁公司支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。四、关于住房补贴和电话费问题。对秦俐主张的住房补贴，因宇仁公司的录用通知书和双方的劳动合同均未明确约定住房补贴，秦俐在工作期间亦未领取过住房补贴，且宇仁公司为秦俐安排过宿舍，秦俐为了住宿的方便，另租用房屋居住，房租一直是自己支付，现要求宇仁公司支付住房补贴无事实和法律依据；关于电话费补贴，秦俐在工作期间一直享受电话费补贴，故对秦俐关于电话费补贴的诉讼请求，予以支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第九十三条第一款第二款之规定，判决如下：一、被告黄山宇仁房地产开发集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告秦俐劳务报酬76960元；二、被告黄山宇仁房地产开发集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告秦俐电话费补贴450元；三、驳回原告秦俐其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费2153元，由原告秦俐负担1323元，被告黄山宇仁房地产开发集团有限公司负担830元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。审判员  王铁梅二〇一九年七月二十二日书记员  黄静晴