湖南省长沙市望城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0112民初3391号 原告:张占政，男，汉族，1986年7月8日出生，住河南省项城市。 被告：美优高乳业（湖南）有限公司，住所地长沙市望城经济技术开发区旺旺东路**，公民身份号码：91430122MA********。 法定代表人：肖诗弧。 委托诉讼代理人：袁喜艳（被告公司员工），女，汉族，1990年9月6日出生，住湖南省新化县。 原告张占政诉被告美优高乳业（湖南）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月1日受理后，依法适用简易程序，2019年7月18日进行了公开开庭审理。原告张占政，被告美优高乳业（湖南）有限公司的委托诉讼代理人袁喜艳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告张占政向本院提出诉讼请求：1、被告赔偿两个月的经济补偿金7806元（3903×2）；2、被告赔偿18.5个月社保损失（养老、医疗、工伤、生育保险）21011.75元，由原告自行缴纳；3、被告赔偿住房公积金损失3610.28元；4、被告赔偿因其未缴失业保险造成的5个月的失业金损失6715元；5、被告补发2019年度春节节日补助金1200元；6、被告赔偿交通费和住宿费损失954.5元；7、被告赔偿误工费2700元；8、被告赔偿原告精神损失费1000元；9、由被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原告于2017年8月24日入职被告公司，并签订了劳动合同，在职期间被告一直未为原告缴纳养老、医疗、失业等社会保险及住房公积金，原告曾向被告反映未得到回复，于2019年3月7日原告以此为由提出离职，原告的劳动合同和离职报告表明原告共在职18个月11天。原告离职后向相关部门反映情况后，被告仍置之不理，为维护原告的合法权益，特向法院起诉。 被告美优高乳业（湖南）有限公司辩称：1、张占政主动提出离职，被告无需向其支付经济补偿金。2019年3月7张占政向被告公司提出辞职属于自愿离职，再者，张占政主张其劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为3903元与事实不符，经被告财务核算其实际月平均工资为3404元。2、张占政主张被告赔偿其社保损失与公积金损失缺乏法律依据。被告深知缴纳社保和住房公积金的法定义务，张占政入职后，被告便通知其配合被告为其办理社保及住房公积金缴纳手续，由于张占政个人不愿承担应由其个人承担部分，一直拒绝配合被告为其办理社保及公积金购买手续，张占政本人应对此负责。社保及住房公积金的征缴属于国家行政职权，被告应向国家统一征缴部门补缴，而不是直接向张占政赔偿。被告绝不逃避责任，并愿意依法向有关部门为张占政一次性补缴应由企业承担的社会保险及住房公积金部分。3、张占政主张被告赔偿其失业保险金损失缺乏事实依据。张占政主动向公司提出辞职，不符合领取失业保险金的必要条件，张占政也未提供失业证明、失业登记等有效证据。4、张占政主张的2019年春节节假日补助金1200元、交通和住宿费954.5元、误工费2700元、精神损失费1000元均缺乏事实与法律依据。综上所述，请求法院依法驳回张占政的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并进行了当庭质证，当事人对证据的三性均未提出实质性异议，本院予以确认并在卷佐证。本院查明的事实如下：原告于2017年8月24日入职被告公司，从事销售工作，并于当日签订固定期限（2017.8.24-2020.8.23）书面劳动合同，原告入职后，被告一直未为原告缴纳社会保险费，2018年3月-2019年2月原告的月平均工资为3903元。2019年3月7日，原告以电子邮件向被告公司的人事主管及部门经理提出辞职报告，辞职理由为被告一直未能按期缴纳社会保险费。被告告知了原告的辞职理由不成立，不成立的原因为原告拒绝被告为原告缴纳社会保险费，同意解除劳动合同，但被告未向原告发出书面通知。劳动合同解除后，双方就经济补偿金等发生争议，原告于2019年4月8日向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年6月19日仲裁委员会出具证明，证明仲裁委员会尚未作出裁决，2019年7月1日原告依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定向人民法院提起起诉。 本院认为，美优高乳业（湖南）有限公司与张占政之间建立的劳动关系合法有效。2019年3月7日原告以被告未为原告缴纳社会保险费为由单方面解除劳动合同，劳动合同的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项的规定，美优高乳业（湖南）有限公司应当按原告离职前12个月的月平均工资3903元支付张占政经济补偿金7806元（3903×2）。关于社会保险、住房公积金的补缴，不属本案审理范围，原告可通过行政途径解决。关于失业保险损失，从《中华人民共和国社会保险法》第四十五条可知，非因本人意愿中断就业方可领取失业保险费，那么原告的失业保险费损失也应因非因本人意愿中断就业方可发生损失，现原告主动提出解除劳动合同，属原告本人意愿中断就业，故原告要求被告赔偿失业保险费损失的请求本院不予支持。关于补发2019年春节补助金的请求，原告未提供证据予以证实，本院不予支持。关于交通费、住宿费、误工费、精神损失费，因劳动争议发生的交通费、住宿费、误工费、精神损失费的赔偿无法律依据，故本院对原告要求赔偿交通费、住宿费、误工费、精神损失费的请求不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告美优高乳业（湖南）有限公司在本判决生效后10日内支付原告张占政经济补偿金7806元。 如被告美优高乳业（湖南）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告张占政的其他诉讼请求。 本案受理费共10元，适用简易程序减半收取5元，由原告张占政负担（免交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员  彭小斌 二〇一九年七月十九日 书记员  陈 田 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； (二)非因本人意愿中断就业的； (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。