福建省南平市延平区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0702民初2592号 原告（被告）：杨秀平，女，1981年9月15日出生，汉族，住福建省南平市延平区。 委托诉讼代理人：杨昌灿，福建汇德（南平）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈桂珍，福建汇德（南平）律师事务所律师。 被告（原告）：福建南房置业有限公司，住所地福建省南平市马坑路7号（世纪星城B区)3幢4层402室。 法定代表人：冯剑衡，总经理。 委托诉讼代理人：郑翔，福建亚太天正律师事务所律师。 原告（被告）杨秀平与被告（原告）福建南房置业有限公司（以下简称南房置业公司）劳动争议一案，本院于2019年5月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨秀平的委托诉讼代理人杨昌灿、陈桂珍，被告南房置业公司的委托诉讼代理人郑翔到庭参加诉。本案现已审理终结。 杨秀平向本院提出诉讼请求：1.南房置业公司支付杨秀平评估抽成佣金4300元（办理银行贷款房屋评估抽成100元/套×43套）；2.南房置业公司支付杨秀平2017年4月至2019年1月期间垫付的医疗保险费8390.77元；3.南房置业公司支付杨秀平未签订劳动合同的11个月两倍工资差额32003.9元；4.南房置业公司支付杨秀平3月份工资2120元（底薪2100元-请假4天280元+100元/套+2单评估费200元）；5.南房置业公司支付杨秀平经济补偿金5914元；6.南房置业公司支付杨秀平竞业限制补偿金8871元。庭审中，杨秀平将第5项诉讼请求金额变更为5758.6元。事实和理由：2017年4月6日，杨秀平入职南房置业公司，负责协助客户办理房屋贷款。双方口头约定，工资支付方式为底薪加抽成，月工资底薪1600元、单量抽成为有银行贷款150元/套另加有银行贷款的评估费100元/套，无银行贷款100元/套。并约定离职人员在离职后3个月内不允许去其他同行业上班。南房置业公司在杨秀平入职时未与杨秀平签订书面劳动合同也没有为杨秀平缴纳保险费用。杨秀平为南房置业公司办理68套抵押房屋的评估服务，南房置业公司仅仅支付25套评估费的佣金2500元，未将剩余的4300元评估费佣金支付给杨秀平。因南房置业公司未和杨秀平签订书面劳动合同，也未给杨秀平办理社保手续缴纳社保费用，杨秀平于2019年3月1日向南房置业公司发出《解除劳动关系通知书》，要求与南房置业公司解除劳动关系。2019年4月3日，南房置业公司工作人员才和杨秀平办理了离职交接手续。因杨秀平多次和南房置业公司协商该评估费佣金的事宜未果，杨秀平于2019年3月18日向南平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出南劳人仲案（2019)第50号仲裁裁决书，裁决要求南房置业公司支付杨秀平2017年4月起至2019年1月杨秀平垫付的养老保险费8390.77元、未签订劳动合同的11个月两倍工资差额32003.9元、2019年2月份工资1820元。南平市劳动人事争议仲裁委员会以依据不足为由驳回杨秀平要求南房置业公司支付评估费4300元及支付经济补偿金5914元的请求。杨秀平认为，南平市劳动人事争议仲裁委员会驳回杨秀平的上述请求错误。通过杨秀平新证据可以证实，南房置业公司尚欠杨秀平评估费4300元未支付，杨秀平于2019年3月1日向南房置业公司发出了《解除劳动关系通知书》，并于2019年4月3日办理了离职交接手续，杨秀平与南房置业公司已经解除了劳动关系，南房置业公司未给杨秀平缴纳医社保，杨秀平有权要求南房置业公司支付经济补偿金。此外，杨秀平在南房置业公司实际工作至2019年4月1日，其应当支付杨秀平3月份工资2270元。另，南房置业公司制定规章制度限制离职人员在离职后3个月内不允许去其他同行业上班。根据《劳动合同法》等相关法律规定，南房置业公司应当按照工资标准向杨秀平支付竞业限制补偿金。为维护杨秀平的合法权益，根据《民事诉讼法》第一百一十九条之规定，特诉至贵院，望判如所请。 南房置业公司辩称，一、南房置业公司与杨秀平之间不存在劳动关系。1.南房置业公司与杨秀平之间仅为合作关系。南房置业公司与杨秀平之间没有建立劳动关系的意思表示，双方仅就业务合作达成口头约定，若南房置业公司的客户有以抵押贷款方式支付购房款，需要办理银行抵押贷款的，南房置业公司就将该办理贷款的业务推介给杨秀平，并将客户的产权证、买卖合同等材料交给杨秀平，由杨秀平办理房屋贷款。当客户通过银行审批并成功获得贷款后，南房置业公司向杨秀平支付合作佣金。2.杨秀平不受南房置业公司管理。因杨秀平与南房置业公司属于合作关系，南房置业公司从未对杨秀平进行过管理和约束，只有南房置业公司有业务推介时，告知杨秀平有业务合作机会，杨秀平到公司领取业务资料后为客户办理贷款手续。3.杨秀平提供的劳动不是南房置业公司的业务组成部分。南房置业公司系房屋中介公司，为房屋的买卖双方提供交易机会及交易撮合，而杨秀平提供的劳动是为房屋贷款服务，该业务不属于南房置业公司业务的组成部分。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，杨秀平不但未接受南房置业公司的管理，而且杨秀平提供的劳动不是南房置业公司的业务组成部分，因此，南房置业公司与杨秀平之间不存在劳动关系。二、南房置业公司无需向杨秀平支付任何费用。1.南房置业公司与杨秀平之间不存在劳动关系，南房置业公司无需向杨秀平支付经济补偿金。2.南房置业公司与杨秀平之间不存在劳动关系，也没有竞业限制的约定，南房置业公司无需向杨秀平支付竞业限制经济补偿金。3.南房置业公司与杨秀平之间不存在劳动关系，南房置业公司无须向杨秀平支付二倍工资差额部分。另，杨秀平自称于2017年4月6日入职，其申请仲裁的时间为2019年3月18日，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，杨秀平主张2018年3月18日前的二倍工资差额部分均已超过时效。因此，杨秀平主张南房置业公司支付2017年5月6日至2018年3月31日期间的二倍工资差额32003.9元，缺乏事实和法律依据。4.根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，杨秀平没有提交任何证据证实南房置业公司与杨秀平之间达成评估费抽成的合意，因此，杨秀平应当自行承担举证不能的后果。5.杨秀平提交的《银行流水明细单》可以证实双方已于2019年3月15日结清全部合作佣金。综上所述，南房置业公司与杨秀平之间不存在劳动关系，南房置业公司与杨秀平已结清全部佣金。因此，南房置业公司无需向杨秀平支付任何费用。三、社会保险的缴纳不属于仲裁委员会的受理范围。南房置业公司与杨秀平之间属于合作关系，也没有义务为杨秀平缴纳社会保险。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”可知，杨秀平只能在其无法享受社会保险待遇并造成损失的情况下，以无法享受社会保险待遇造成损失的部分请求赔偿，而杨秀平诉请社会保险费的缴纳不属于法院的受理范围。综上所述，南房置业公司与杨秀平之间不存在劳动关系，南房置业公司与杨秀平已结清全部佣金。杨秀平的主张缺乏事实及法律依据，恳请法院驳回杨秀平全部诉讼申请。 南房置业公司向本院提出诉讼请求：1.判令南房置业公司无须支付杨秀平2017年4月至2018年12月期间的养老保险费8390.77元；2.判令南房置业公司无须支付杨秀平2017年5月6日至2018年3月31日的二倍工资差额32003.9元。事实和理由：南房置业公司与杨秀平之间劳动争议经南平市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲（2019）第50号《仲裁裁决书》。南房置业公司认为该裁决书事实认定不清、适用法律错误，具体理由如下：一、南房置业公司与杨秀平之间不存在劳动关系。1.南房置业公司与杨秀平系合作关系，杨秀平不受南房置业公司的管理。南房置业公司与杨秀平之间仅就办理房屋银行抵押贷款的业务合作达成口头约定，南房置业公司从未对杨秀平进行过管理和约束。杨秀平在仲裁阶段，也没有提交任何证据证实其接受南房置业公司管理，杨秀平应当承担举证不能的后果。但是，仲裁委在缺乏相应证据的情况下，认定“南房置业公司对杨秀平实行考勤管理”，缺乏事实及法律依据。2.南房置业公司系房屋中介公司，杨秀平提供的劳动不属于南房置业公司的业务组成部分。南房置业公司系为房屋的买卖双方提供交易机会及交易撮合的中介公司，旨在促成房屋买卖双方签订房屋买卖合同，而杨秀平提供的劳动是房屋贷款服务。客户有办理银行贷款需求时，南房置业公司将该业务推介给杨秀平，由杨秀平为客户提供贷款服务，该办理贷款业务服务不属于南房置业公司的业务组成部分。仲裁委认定“杨秀平的工作内容是促进房屋买卖的内容，属于南房置业公司的服务延伸，应是南房置业公司的业务组成部分”，与事实不符。综上所述，杨秀平不但不受南房置业公司的管理，且杨秀平提供的劳动不是南房置业公司的业务组成部分。因此南房置业公司与杨秀平之间不存在劳动关系。二、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，杨秀平不但未接受南房置业公司的管理，而且杨秀平提供的劳动不是南房置业公司的业务组成部分，因此，南房置业公司与杨秀平之间不存在劳动关系。三、南房置业公司没有为杨秀平缴纳社会保险的义务，且社会保险的支付不属于仲裁委的受理范围。南房置业公司与杨秀平之间系合作关系，南房置业公司没有义务为杨秀平缴纳社会保险。另，杨秀平只能就其无法享受社会保险待遇并造成损失的情况下，才能以无法享受社会保险待遇造成损失的部分请求赔偿，社会保险费的支付不属于仲裁委的受理范围。仲裁委裁决“南房置业公司向杨秀平支付2017年4月至2018年12月期间的养老保险费8390.77元”，缺乏事实和法律依据。三、南房置业公司无须向杨秀平支付二倍工资差额部分。南房置业公司与杨秀平之间系合作关系，南房置业公司无须向杨秀平支付二倍工资差额部分。另，杨秀平在仲裁阶段自称于2017年4月6日入职，其申请仲裁的时间为2019年3月18日，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，”杨秀平主张2018年3月18日前的二倍工资差额部分均已超过仲裁时效。仲裁委裁决“南房置业公司应向杨秀平支付2017年5月6日至2018年3月31日期间的二倍工资差额32003.9元”，缺乏事实和法律依据。综上，恳请贵院支持南房置业公司诉讼请求，维护南房置业公司的合法权益。 杨秀平辩称，南房置业公司没有证据证明杨秀平与南房置业公司是合作关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，认定如下：1.杨秀平提交的员工胸牌、工资银行流水明细、微信记录截图、员工跳集体操录像各一份。南房置业公司否认胸牌系其公司员工胸牌，但未提交反驳证据，上述证据能够相互印证，能够证实杨秀平在南房置业公司工作，受南房置业公司管理，予以采信；2.杨秀平提交的解除劳动关系通知书、邮寄快递录像、邮政特快专递面单、邮件全程跟踪查询结果、权证移交清单及收条，该组证据能够相互印证，可以证明杨秀平于2019年3月1日向南房置业公司寄出解除劳动关系通知书，双方于2019年4月3日办理了交接手续，予以采信；3.杨秀平提交的贷款评估送件明细表、后勤权证完结单子结算表、微信记录、支付权证评估费银行流水明细、录音，杨秀平提交该组证据用以证明南房置业公司尚欠其4300元权证评估抽成佣金未予支付。贷款评估送件明细表、后勤权证完结单子结算表系杨秀平单方制作，没有证明力，支付权证评估抽成银行流水明细、录音亦仅能证明南房置业公司有支付过权证评估抽成给杨秀平，因此该组证据不能证明南房置业公司应付杨秀平评估抽成佣金4300元，不予采信；4.2019年4月2日晚的录像，该录像体现内容与本案无关，不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 一、南房置业公司工商登记信息上记载经营范围为：房地产营销策划；房地产中介服务…二、杨秀平于2017年4月开始在南房置业公司工作，持有南房置业公司员工胸牌，工作内容为协助客户办理购房贷款。南房置业公司每月均通过其财务人员个人银行账户转账支付工资（转账附言注明*月工资）至杨秀平银行账户。杨秀平上下班需签到，请假需履行审批手续。双方未有签订书面劳动合同，南房置业公司未为杨秀平缴纳各项社会保险。三、2017年4月至2019年1月，杨秀平自行通过灵活就业人员窗口缴纳了养老保险费，其中2017年缴费6240元、2018年缴费7440元。四、杨秀平2017年5月至2018年3月工资分别为：1850元、2800元、3300元、2700元、2800元、2500元、3600元、3835元、3227元、2700元、3050元；杨秀平2018年3月至2019年2月工资分别为：3050元、3050元、3200元、3100元、3750元、2962元、2600元、3050元、2650元、3200元、3050元、1820元。南房置业公司支付杨秀平工资截至2019年2月。五、2019年3月1日，杨秀平向南房置业公司发出解除劳动关系通知书。2019年4月3日，杨秀平与南房置业公司进行了交接。六、杨秀平于2019年3月18日向南平市劳动人事争议仲裁委员会申诉，诉求：1.南房置业公司支付杨秀平评估费4300元；2.南房置业公司支付杨秀平2017年4月至2019年1月垫付的医疗保险费9439元；3.南房置业公司支付杨秀平未签订劳动合同11个月两倍工资差额32372元；4.南房置业公司支付杨秀平解除劳动关系经济补偿金5914元。南平市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月29日作出南劳人仲案（2019）第50号《仲裁裁决书》，认定双方2017年4月6日至2019年4月2日期间存在劳动关系，裁决：一、南房置业公司应支付杨秀平2017年4月至2018年12月期间的养老保险费8390.77元；二、南房置业公司应支付杨秀平2017年5月6日至2018年3月31日的二倍工资差额32003.9元；三、驳回杨秀平的其它仲裁请求。 本院认为，对本案争议问题认定如下： 关于杨秀平与南房置业公司是否存在劳动关系的问题。1.南房置业公司与杨秀平符合法律、法规规定的用人单位及劳动者的主体资格；2.杨秀平持有南房置业公司员工胸牌，受南房置业公司劳动管理，从事南房置业公司安排的有报酬的劳动（南房置业公司每月通过其财务人员个人银行账户转入杨秀平银行账户款项明确注明为*月工资）；3.杨秀平工作内容为协助客户办理房屋贷款，并不是南房置业公司所辩称的系为客户提供贷款服务，协助客户办理贷款业务服务属南房置业公司经营范围中房地产中介服务业务的组成部分。综上，南房置业公司与杨秀平虽未订立书面劳动合同，但同时具备上述3列情形，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，南房置业公司与杨秀平劳动关系成立。南房置业公司以杨秀平未接受南房置业公司管理、杨秀平提供的劳动不是南房置业公司的业务组成部分为由主张其与杨秀平之间不存在劳动关系，不能成立。 关于杨秀平垫付南房置业公司未依法缴纳的养老保险费问题。如上所述，南房置业公司与杨秀平劳动关系成立。为劳动者缴纳社会保险是用人单位法定义务。因南房置业公司未履行缴纳社会保险法定义务，杨秀平自行缴纳了其在南房置业公司工作期间2017年4月至2019年1月的养老保险费，其中包含应由南房置业公司负担的8390.77元〔（6240×3/4+7440）×18%/（8%+18%）〕，杨秀平有权要求南房置业公司赔偿替其履行义务而造成的该部分财产利益损失。杨秀平该项诉请并非要求南房置业公司为其缴纳养老保险费，且垫付养老保险费发生的前提是基于履行劳动法规定的社会保险费缴纳义务，因此南房置业公司主张杨秀平该项诉请不属劳动争议受理范围的抗辩意见不能成立，不予采纳。 关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。杨秀平在南房置业公司工作期间，南房置业公司未与杨秀平签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，南房置业公司应当自用工之日起一个月即2017年5月6日至满一年即2018年4月6日向杨秀平每月支付二倍的工资，杨秀平有权主张南房置业公司支付2017年5月6日至2018年3月31日二倍工资差额32003.9元〔1850×（25÷31）+2800+3300元+2700元+2800元+2500元+3600元+3835元+3227元+2700元+3050元〕。杨秀平主张2017年5月6日至2018年3月31日的双倍工资差额，申请仲裁时效应从2018年4月6日起算，杨秀平于2019年3月18日申请仲裁未超过仲裁时效，南房置业公司主张2018年3月18日前的二倍工资差额部分已超过仲裁时效，没有事实和法律依据，不予采纳。 关于2019年3月份工资问题，虽该项诉请杨秀平未申请仲裁，但该项诉请与解除劳动合同经济补偿金问题具有不可分性，故本案予以合并审理。如前所述，南房置业公司与杨秀平2017年4月6日至2019年4月2日期间存在劳动关系，南房置业公司未发放给杨秀平2019年3月份工资，理应予以发放，杨秀平主张工资金额为2120元（底薪2100元-请假4天280元+100元/套+2单评估费200元），其中评估费200元依据不足，故确认杨秀平3月份工资为1920元。 关于经济补偿金问题。杨秀平在南房置业公司工作期间，南房置业公司未依法为杨秀平缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，杨秀平可以解除劳动合同，同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）规定，南房置业公司应当向杨秀平支付经济补偿金。双方劳动关系的期限为2017年4月6日至2019年4月2日，杨秀平在劳动合同解除前十二个月的平均工资计2862.67元〔（3050元+3200元+3100元+3750元+2962元+2600元+3050元+2650元+3200元+3050元+1820元+1920元）/12个月〕，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”规定，经济补偿金计5725.34元（2862.67元×2个月）。 关于评估佣金问题。杨秀平主张南房置业公司尚欠其评估佣金4300元未予支付，但未提交相应有效证据证明，杨秀平应承担举证不能的法律后果。 综上所述，南房置业公司应支付杨秀平垫付的2017年4月至2018年12月期间养老保险费8390.77元、2017年5月6日至2018年3月31日的二倍工资差额32003.9元、2019年3月份工资1920元、经济补偿金5725.34元。杨秀平诉请超出的部分及要求南房置业公司支付评估佣金4300元，依据不足，不予支持。杨秀平增加的要求南房置业公司支付竞业限制补偿金8871元诉讼请求，属独立的劳动争议事项，本院已告知杨秀平须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故本案中不予审理。南房置业公司主张的其无须支付杨秀平养老保险费及二倍工资差额的诉讼请求，依据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、福建南房置业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付杨秀平垫付的医疗保险费8390.77元； 二、福建南房置业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付杨秀平未签订书面劳动合同的二倍工资差额32003.9元； 三、福建南房置业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付杨秀平2019年3月份工资1920元； 四、福建南房置业有限公司应于本判决生效之日起五日内支付杨秀平经济补偿金5725.34元； 五、驳回杨秀平的其他诉讼请求； 六、驳回福建南房置业有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建南房置业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审判员  方晓红 二〇一九年七月二十六日 法官助理卫瑞霖 书记员何佳曦 本案依据的主要法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法(?http:?/??/?www.dffyw.com?/?faguixiazai?/?msf?/?200311?/?20031111125547.htm"t"_blank?)》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。 法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。