福建省福州市马尾区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0105民初1012号 原告：福州锭宏运动器材有限公司，住所地福建省福州市马尾区快安马江大道光国运动器材内（自贸试验区内），统一社会信用代码91350105054334823H。 法定代表人：李育胜，执行董事。 委托诉讼代理人：卢眉，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：梁葳蕤，上海尚士华律师事务所律师。 被告:陈发生，男，1972年9月26日出生，汉族，住福建省永安市。 委托诉讼代理人：王伟勤，福建大中律师事务所律师。 原告福州锭宏运动器材有限公司（以下简称“锭宏公司”）与被告陈发生劳动争议一案，本院于2019年6月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年7月11日公开开庭进行了审理。原告锭宏公司的委托诉讼代理人梁葳蕤及被告陈发生的委托诉讼代理人王伟勤到庭参加诉讼。本院曾依法对双方当事人的纠纷进行了调解，但调解不成。本案现已审理终结。 原告锭宏公司向本院提出诉讼请求:1.判令原告无须支付被告工资1871.50元；2.判令原告无须支付被告赔偿金106675.50元；3.判令由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：福州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。第一，原告调岗履行了必要的通知义务，原告于2018年12月27日向被告通知调岗事项，2019年1月2日再次正式发出调岗通知，被告于2019年1月7日向原告递交了《联络函》，《联络函》中载明：“本人陈发生，工号1085，于2019年1月3日收到公司的工作调动通知”。但是仲裁委依据被告主张“事先未收到调岗通知，直至2019年1月10日才知道调岗安排”，认为无法认定原告事先通知过被告关于调岗的安排，属于事实认定不清。第二，原告调岗行为系合法、合理。因近来招聘工人困难，原告因客观原因决定部门合并，对整个针车业务进行外包，被告的岗位被取消实属无奈，而且被告的岗位变动仅是部门变动，岗位均为普工，且薪资待遇等并未下降。员工手册经过合法程序制定，当属有效。第三，被告旷工3日，应视为主动离职。原告调岗行为系合法、合理，被告在接到了通知之后却不去新的岗位报到。被告自2019年1月1日至2019年1月10日连续旷工10天，未为原告提供劳动应视为主动离职，原告不应支付劳动报酬和赔偿金。 被告陈发生辩称，一、原告擅自调整被告的工作岗位，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。据此，对于劳动合同的订立和变更，都应以协商一致为原则。本案中，原告作为用人单位提出变更被告的工作部门和工作岗位，依法应当与被告进行协商；然原告却并未与被告协商一致，而单方调被告的工作岗位，原告的行为已违反了劳动合同法规定，并损害了被告的权利。因此，原告单方面调整被告工作岗位属于违法行为。二、原告以被告旷工为由解除双方之间的劳动关系，属于违法解除。首先，原、被告双方在劳动争议仲裁审理过程中，对于2019年1月1日至2019年1月10日期间，被告有到原告公司上班的事实均无异议。其次，原告所谓的“被告未到岗工作情况”，是在原告未与被告进行协商并取得一致意见的情况下，单方面进行的调岗，该单方面调岗行为本身就已违法，原告主张被告未到岗工作，没有事实与法律依据。第三，原告主张解除劳动关系所依据的《员工手册》未通过民主程序制定，未向被告进行告知，且内容不合法，亦不能作为原告用工管理的依据，对被告不发生法律效力，原告无权依据该《员工手册》解除双方劳动关系。因此，原告以被告旷工为由解除双方劳动关系，显然缺乏事实和法律依据，属于违法解除。三、原告应向被告支付2019年1月1日至2019年1月10日的工资。根据劳动法相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2019年1月1日至2019年1月10日期间，被告正常出勤，并未旷工，原告应当向被告支付该期间的工资。原告至今未能支付，已违反法律规定。综上，原告违法解除劳动合同，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金，并支付拖欠被告的工资。现被告同意福州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的榕开劳人仲案字（2019）第175号裁决书的裁决结果，不同意原告的请求。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 原告锭宏公司向本院提供了如下证明材料： A1、2017年3月1日《劳动合同书》，证明：1.原告与被告之间存在劳动关系。2.被告的岗位为普工。3.被告了解并同意原告有权根据需要对乙方的工作岗位和职责进行合理的调整。被告在该条款（第二条）旁边单独签名和印手印。 A2、《员工手册V5》，证明：根据《员工手册》第4页第6条，原告有权调整被告的工作岗位。 A3、工会委员会证明，证明：《员工手册》的制定是经工会认可的，且向员工公示过。 A4、《关于针车部岗位调整的合理性说明》，证明：调岗决议系经部门主管会议合理作出，并有当时的与会人员签字作证。 A5、《员工内部调动通知书》。 A6、《联络函》。 以上A5、A6共同证明：被告于2019年1月3日收到原告的书面通知，且原告与被告进行了协商，征询了被告的个人意见，并非原告单方作出的调岗行为。 A7、其他调岗员工前后工资对比表，证明：调岗并不会造成员工薪资待遇降低。 A8、福州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会榕开劳人仲案字[2019]第175号裁决书，证明：原告与被告双方之间的劳动争议已经先行由仲裁委处理。 A9、裁决书送达回执，证明：原告起诉未超过规定的时间。 A10、2009年9月1日《劳动合同书》、2013年3月1日《劳动合同书》、2015年3月1日《劳动合同书》、2017年3月1日《劳动合同书》。证明：被告于2009年9月1日入职福州光国运动器材有限公司，后于2013年3月1日入职原告锭宏公司，原告锭宏公司与被告陈发生于2015年3月1日，2017年3月1日续签劳动合同书。 A11、公告栏及意见箱照片，证明：原告公司一直有使用公告栏来公示相关通知和信息（早于15年版《员工手册》公示时间），且于每栋厂房一楼设置意见箱和建议箱，用于收集职工意见。 被告陈发生向本院提供了如下证明材料： B1、2009年9月1日《劳动合同书》、2013年3月1日《劳动合同书》，证明：2009年9月1日，被告入职原告公司担任机修一职，双方开始建立劳动关系。 B2、在职证明，证明：自被告入职原告公司之日起，即2009年9月1日起，被告一直在原告公司开发部担任机修一职。 B3、银行流水记录（工资），证明：被告在本案劳动合同解除前十二月的平均工资为5614.50元。 B4、《通知》，证明：2019年1月10日，原告违法解除与被告之间的劳动合同关系。 B5、福州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会榕开劳人仲案字[2019]第175号《裁决书》，证明：福州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会已查明原告存在拖欠工资以及违法解除劳动合同的事实，原告应当承担违法解除劳动合同的法律责任。 经庭审举证、质证，本院认证分析如下： 原、被告双方对各自的A1、A6、A8、A9、A10、B3、B4、B5号证明材料的真实性无异议，本院对以上证明材料予以确认，作为认定本案相关事实的依据。对于A2，本院结合原告提供的证据A3、A11分析认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位规章制度的制定应依照企业的民主程序进行，由职工代表大会讨论通过，并要向全体员工公示，包括制定程序和告知程序。即用人单位应当将直接涉及员工切身利益的规章制度和重大事项经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将《员工手册》的具体内容向员工公示以及履行告知义务。公司的《员工手册(?http:?/??/?www.laodong66.com?/?wsfb?/?ygsc?/?"t"_blank?)》作为公司的规章制度的一部分，其制定主体不但要适格，而且在制定的程序上也要合法。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的”的规定，即规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”、“公示”三个条件的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。具体在本案中，原告提供的证据A3，其公司工会委员会证明，系原告单方制作，且没有制作证明材料的人员签名，其证明效力本院不予认可；再加上原告提供的证据A11公告栏及意见箱照片，并不足以证明其制定的《员工手册》履行了合法的民主程序，故本院对其证明效力不予认可。对于A4，因原告虽有提供原件予以核对，但本院经审查认为，《关于针车部岗位调整的合理性说明》上的会议召开时间为2018年12月10日，但尾部落款时为2019年5月30日，时间上的重大出入，再加上这是原告单方制作的证据，在原告提供不出其他有力证据加以证明的情况下，本院对其证明效力不予认可。对于A5，因原告有提供原件予以核对，且该份证据有锭宏公司盖章和锭宏公司厂务部盖章，再结合被告提供的证据B4《通知》，证据间能相互印证，被告陈发生虽主张原告并未正式通知其调整工作岗位具体事宜，但是在证据A6中自认“于2019年1月3日收到公司的工作调动通知”，对此本院对证据A5的证明效力予以确认。对于A7，原告虽有提供原件予以核对，但该份证明材料与本案争议事实之间没有必然关联，在原告未能提供其他有力证据予以佐证的情况下，本院对其证明效力不予认定。对于B1，与原告提供的证据A1、A10，有相互重叠，故其真实性本院予以认可。对于B2，该证明注明“此证明仅限用于办理居住证”，无法证实与本案的关联性，其真实性本院予以认可，但该证据不能证明被告欲证明对象。 本院根据当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实： 2009年9月1日，被告陈发生入职福州光国运动器材有限公司，担任开发部机修一职。2013年3月1日，被告陈发生入职原告锭宏公司，从事开发工作（岗位），并与原告锭宏公司签订一份自2013年3月1日至2015年2月28日止的《劳动合同书》。2015年3月1日，原告锭宏公司与被告陈发生续签一份自2015年3月1日至2017年2月28日止的《劳动合同书》，约定在开发部从事普工工作（岗位）。2017年3月1日，原告锭宏公司与被告陈发生签订了一份自2017年3月1日起至2019年2月28日止的《劳动合同书》，合同约定被告从事普工工作（岗位）。后原告锭宏公司向其公司开发部发出《员工内部调动通知书》，内容为：“开发部：员工陈发生，因公司部门整合，取消开发部一些岗位的原因，现本公司根据厂规第二条第六款（公司有权根据生产需要、员工工作能力等因素调动员工的工作岗位，但也会与员工讨论协商）之规定，将你从2019年1月2日起，由开发部门调职滑板部门报到，请你在收到通知之日起5日内给公司一个明确答复，若逾期未作出答复，则视为同意调动！！”《员工内部调动通知书》的尾部盖有锭宏公司公章与锭宏公司厂务部的章。《员工内部调动通知书》没有注明具文的时间。2019年1月7日，被告陈发生向原告锭宏公司递交《联络函》,载明：“锭宏公司领导：您好！本人陈发生，工号1085，于2019年1月3日收到公司的工作调动通知，我不同意调动。理由：我于2009年9月1日应聘到公司开发部任职机修工作至今。现在公司将我从开发部机修工调去滑板部做普工，计时工资变成计件工资，我认为是不合理的，所以我不同意调动。既然公司取消了我的机修工作岗位，请公司赔偿我的经济损失”。2019年1月10日，锭宏公司向陈发生出具《通知》，内容为：“员工陈发生于2009年9月1日入职本公司开发部，现因部门整合与取消岗位，已于2019年1月2日通知你到滑板部报到工作，其中公司有给予你5天缓冲期，但你自2019年1月10日还未到岗，根据公司相关支付，你的行为已视同旷工，旷工3日按自动离职处理，视你自2019年1月10日与本公司解除劳动关系！！特此通知！！”《通知》的尾部盖有锭宏公司公章与锭宏公司厂务部的章。后被告陈发生因与原告锭宏公司关于追索劳动报酬、赔偿金问题发生争议向福州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、确认申请人陈发生与被申请人锭宏公司于2019年1月10日解除劳动合同；二、裁决被申请人锭宏公司向申请人陈发生支付2019年1月1日至2019年1月10日的工资2518.00元（5614.50元/月）；三、裁决被申请人锭宏公司向申请人陈发生违法解除劳动合同的赔偿金106675.50元（工作年限自2009年9月1日起至2019年1月10日止，合计为9年4个月，赔偿金计算标准：5614.50元/月×9.5×2=106675.50元）。福州经济技术开发区人事劳动争议仲裁委员会于2019年5月27日作出榕开劳人仲案字[2019]第175号《裁决书》，裁决如下：1、确认陈发生与锭宏公司之间的劳动关系于2019年1月10日解除。2、锭宏公司应当在本裁决书生效之日起十日内向陈发生支付工资1871.50元。3、锭宏公司应当在本裁决书生效之日起十日内向陈发生支付赔偿金106675.50元。原告锭宏公司应不服榕开劳人仲案字[2019]第175号仲裁裁决，于2019年6月6日向本院提起本次诉讼，被告陈发生未起诉。 另查，被告陈发生自2019年1月1日至2019年1月10日在开发部正常出勤，未到滑板部报到工作。被告陈发生的月平均工资为5614.50元。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。相关司法解释规定，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。原告以被告连续旷工三天构成的违纪行为，作出解除劳动关系的决定。从事实依据方面，原告于2019年1月2日通知被告到滑板部报告，但被告自2019年1月1日至2019年1月10日在开发部正常出勤，原告以被告未到岗，视为连续旷工十日，事实依据不足。从制度依据方面，原告单位适用的员工手册，原告所举证据尚不能证明被告作为原告的员工知道或应当知道员工手册制定、颁布、实施、培训的情况，故原告作为用人单位作出解除劳动关系的决定，制度依据不充分。故原告作出与被告解除劳动关系的决定，事实依据、制度依据并不充分，应为违法解除劳动合同，应予支付被告违法解除劳动合同赔偿金。原告主张无须支付劳动合同赔偿金的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经双方当庭确认，被告离职前的月平均工资为5614.50元。被告于2009年9月1日参加工作，于2019年1月10日解除劳动关系，经济补偿按9.5个月计算，违法解除劳动合同赔偿金即经济补偿的二倍，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金106675.50元(5614.50元×9.5×2)。 被告在劳动仲裁时提出了确认被告与原告之间的劳动关系于2019年1月10日解除的请求，福州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会榕开劳人仲案字[2019]第175号《裁决书》支持了该项请求，原告对此也未提起诉讼，本院对该裁决事项予以确认。 关于工资问题，综合本案证据，无法认定原告事先通知过被告关于调岗的安排，《员工内部调动通知书》系公司发给开发部门，不能据此证明被告已经知晓通知的内容，在此情况下，被告前往原本的工作部门上班并无不妥，原告关于旷工十天的主张不能成立，被告自2019年1月1日至2019年1月10日在开发部正常出勤，并未旷工，原告应当向被告支付上述期间的工资1871.50元（5614.50×1/3）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第二百零七条的规定，判决如下： 一、驳回原告福州锭宏运动器材有限公司的诉讼请求。 二、原告福州锭宏运动器材有限公司于本判决生效后十日内向被告陈发生支付工资1871.50元。 三、原告福州锭宏运动器材有限公司于本判决生效后十日内向被告陈发生支付赔偿金106675.50元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告福州锭宏运动器材有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  吴敏东 二〇一九年七月二十九日 书记员  赵雅兰 附：本案适用主要法律条文及执行提示： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第一百一十五条单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。人民法院就单位出具的证明材料，可以向单位及制作证明材料的人员进行调查核实。必要时，可以要求制作证明材料的人员出庭作证。 单位及制作证明材料的人员拒绝人民法院调查核实，或者制作证明材料的人员无正当理由拒绝出庭作证的，该证明材料不得作为认定案件事实的根据。 第二百零七条判决生效后，胜诉方预交但不应负担的诉讼费用，人民法院应当退还，由败诉方向人民法院交纳，但胜诉方自愿承担或者同意败诉方直接向其支付的除外。 当事人拒不交纳诉讼费用的，人民法院可以强制执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《诉讼费用交纳办法》 第十六条适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费。 （2019）闽0105民初1012号共14页