新疆维吾尔自治区乌恰县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新3024民初389号 原告：陈利平，男，1961年11月7日出生，汉族，现住阿图什市。 委托诉讼代理人：辛建保，新疆辛建保律师事务所律师。 被告：乌恰县云峰旅游开发有限公司，住所地乌恰县黑孜苇乡。 法定代表人：陈连生，该公司董事长。 委托诉讼代理人：郑卫丽，该公司员工，现住乌恰县。 委托诉讼代理人：王建东，新疆兴恰律师事务所律师。 原告陈利平诉被告乌恰县云峰旅游开发有限公司（以下简称云峰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月7日立案受理后，依法适用简易程序于2019年7月2日公开开庭进行了审理，原告陈利平及委托诉讼代理人辛建宝到庭参加了诉讼，被告云峰公司的委托代理人郑卫丽、王建东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈利平诉称，2015年12月至2019年3月，我一直在被告处工作，主要负责滑雪场的水、电、暖、机械保养、维修和其他后勤服务工作，我与被告形成了事实上的劳动关系。我在被告处工作期间，被告从来没有给我缴纳过任何社会保险金，同时，也未与我签订书面劳动合同。被告累计拖欠我24月的工资未发，合计约为97733.33元。 根据劳动合同法及相关法律规定用人单位应当自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月签订书面劳动合同，并给劳动者缴纳各类法律规定保险，按照劳动合同法的规定及时足额支付劳动报酬，我自从到被告处工作以来，多次要求被告履行劳动合同法规定的义务，但是被告一拖再拖，一直不予履行，并拖欠我的工资至今不予支付，被告的行为严重违反了劳动法的相关规定，严重侵害了我的合法利益，我与被告多次协商未果，依法提起诉讼，请求法院依法判令：1.请求判令解除我与被告的劳动合同关系；2.请求判令被告向我支付不签订书面劳动合同的双倍工资44000元；3.请求判令被告补发拖欠我的工资97733.33元；4.请求判令被告为我补偿2015年12月至2019年3月的社会保险费40000元；5.请求法院判令被告向我支付4个月经济补偿金16000元。 被告辩称：对于双方解除劳动关系，我方没有异议，由于原告2019年3月份已自动离岗，其经济补偿金应计算至3月份为止，至于原告主张的双倍工资已超过一年的诉讼时效，不应当支持。原告主张的工资除2016年4月、5月、12月，2019年3月，我方已经发放完以外，其他的和原告主张未发工资一致，但是双方口头约定营业期间每月工资4000元，未营业期间每月工资2000元，原告要求每月按照4000元工资支付，我方不予认可。关于社保金缴纳问题应当由县社保局解决，法院无权处理。由于原告在我方有借贷和营业期间的现金收入未归还，我方得另行起诉。 原告陈利平为证明其主张，向本院提供证据如下： 证据一，《不予受理通知书》原件拟证明原告向乌恰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会不予受理。经质证，被告云峰公司对该证据的真实性、合法性、关联性均予认可，故对该证据的三性本院予以认定。 证据二，工作证一份原件，拟证明原告是云峰公司的员工，经质证，被告对云峰公司对该证据的真实性、合法性、关联性均予认可，故对该证据的三性本院予以认定。 证据三，证明三份，拟证明原告陈利平于2015年12月至2019年3月在云峰公司工作的事实。经质证，被告对原告的实际工作日期是2015年12月21日至2019年3月26日，经审核，故对该组证据的三性本院予以认定。 证据四，云峰公司职工花名册2018年2月、2019年1月和2月员工工资表，拟证明原告在2018年、2019年工作期间的工资为每月4000元，经质证被告对该组证据的真实性予以认可，但对证明的问题不予认可。营业期间的工资每月4000元，非营业期间的工资每月2000元，经审核，故对该组证据的三性本院予以认定。 证据五，工资卡交易明细，拟证明1、2016年，拖欠原告4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月的工资未支付，每月4000元，共计36000元。2、自2017年7月开始被告通过银行转账的方式发工资，拖欠原告3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月共计9个月的工资未支付，共计36000元。3、2018年被告拖欠原告3月、4月、5月、6月、7月、8月六个月工资未支付，每月4000元，9月份工资只付了2800元，拖欠1200元未支付，共计25200元；4、2019年3月被告只给原告支付了3466.67元工资，拖欠533.33元未支付，经质证，原告2019年3月上班26天已足额支付月工资3466.67元；2016年4月、5月、12月已足额支付月工资12000元；其他均认可。非营业期间，双方口头约定每月2000元，经审核，对该组证据的三性予以认可。 证据六，农行卡明细，拟证明被告未给原告缴纳社会保险金，由原告自行缴纳，从2015年12月至2019年5月，共缴费39889元，该笔费用应当由被告向原告补偿。经质证，被告对该组证据的真实性予以认可，但对证明的问题不予认可。从交易的记录看，原告并未缴纳社保金，只是代扣代缴，经审核，故对该组证据的三性本院予以认定。 被告为反驳原告的诉讼主张，向本院提供证据如下： 根据云峰公司2016年4月、5月和12月工资发放表，拟证明这三个月已经足额支付原告工资11400元。依据2017年10月9日农业银行网上银行电子回单证明，2017年10月、11月工资已足额支付给原告，经质证，原告对2016年4月、5月和2019年3月支付的工资予以认可，但2019年3月的工资只发给了被告3466.67元，实际工作26天，并未实际支付全部工资。2017年10月9日网上银行电子回单真实性原告给予认可，但证明的问题不予认可。双方从未约定每月工资2000元，应当以每月工资4000元计算。 经审理查明：原告自2015年12月21日至2019年3月26日一直在被告处工作，被告与原告没有签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳任何社会保险金，双方形成了无固定期限的劳动合同关系。在长达39个月工作中，被告只支付了原告18个月的工资，其中（2018年9月工资只支付了2800元，尚欠1200元；2019年3月支付了3466.7元，尚欠533.33）； 其余21个月份被告未支付原告工资共计85733.33元。原告自2015年12月在被告处工作以来，被告一直未给原告缴纳社会保险金，截止2019年3月，原告自行垫付缴纳社保金35103元。 上述事实，有云峰公司的职工花名册、工资表、银行交易明细、银行转账凭证、农行卡明细及三份证人证言等证据，在案佐证。 本院认为：劳动争议是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。原告陈利平在云峰公司长达39个月工作中，被告云峰公司虽然未与原告签订书面劳动合同，但事实上原告与被告形成了无固定期限的劳动合同，因此被告应当支付原告2016年6月至11月的工资合计24000元；2017年3月至11月9个月的工资合计36000元；2018年3月至8月6个月的工资及9月尚欠1200元的工资合计25200元；2019年3月尚欠533.33元，以上合计85733.33元。2015年12月至2019年3月原告自行缴纳社会保险费37735元扣除2015年12月及2019年4月和5月社会保险基金2632元。被告云峰公司应当向原告支付社会保险费35103元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国合同法》第一百零九条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第二款，《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下： 一、解除原告陈利平与被告乌恰县云峰旅游开发有限公司的劳动合同关系； 二、被告乌恰县云峰旅游开发有限公司支付原告陈利平不签订书面劳动合同11个月的双倍工资合计44000元； 三、被告乌恰县云峰旅游开发有限公司补发拖欠原告陈利平工资85733.33元； 四、被告乌恰县云峰旅游开发有限公司补偿原告陈利平2016年1月至2019年3月社会保险费35103元； 五、被告乌恰县云峰旅游开发有限公司支付原告陈利平4个月的经济补偿金16000元。 以上款项合计180836.33元由被告乌恰县云峰旅游开发有限公司于本判决书生效之日起30日内给付原告陈利平。 如被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告乌恰县云峰旅游开发有限公司承担。 如不服本判决可在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于克州中级人民法院。 审判员  苏建荣 二〇一九年七月二十日 书记员  谭 文