陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕08民终1635号上诉人（原审被告）：宋伟伟，又名宋建伟，男，1984年6月21日出生，汉族，陕西省吴堡县人，住陕西省吴堡县。委托诉讼代理人：薛伟，陕西文星律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司，住所地：陕西省榆林市。负责人：岳永林，系该分公司经理。委托诉讼代理人：薛润旺，陕西宇内律师事务所律师。上诉人宋伟伟因与被上诉人陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司劳动争议纠纷一案，不服陕西省神木市人民法院（2016）陕0821民初2761号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月9日立案后，依法组成合议庭，公开审理了本案，现已审理终结。宋伟伟上诉请求：1、依法撤销陕西省神木市人民法院作出的（2016）陕0821民初2761号民事判决，改判为：被上诉人应从2015年10月27日起按月支付上诉人工资1148元；被上诉人与上诉人继续履行劳动合同，并补签无固定期限劳动合同。2、由被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：一审法院判决认定事实不清，适用法律错误，判决错误，损害上诉人合法权益。第一，一审法院判决查明并认为被上诉人已向上诉人送达过不再续签劳动合同的通知，故原被告不再存在劳动关系，属认定事实及适用法律错误。上诉人在一审庭审中明确表示从未收到过被上诉人送达的不再续签劳动合同的通知，而且被上诉人关于该事实所举的证据，缺乏合法性、真实性和与本案的关联性，不具有证明力，依法不应当予以采信；在2012年4月与上诉人签订一次劳动合同，2012年10月与上诉人签订一次劳动合同。被上诉人违反劳动法及劳动合同法相关规定，在开始用工三年后才与上诉人先后两次签订书面劳动合同。被上诉人在与上诉人签订了两次书面劳动合同后，其无权决定不再与上诉人续签劳动合同。被上诉人依法应当与上诉人签订无固定期限劳动合同。第二、一审法院认为上诉人提出应当签订无固定期限劳动合同构成重复诉讼，没有事实及法律依据。上诉人在前案二审中提出过“已签订两次书面劳动合同，依法应当订立无固定期限劳动合同”的事由，但二审法院以其为新的事由，并未在原仲裁、原一审诉讼提出过，故并未进行实体上的审理。上诉人所提出的事由系第一次进入实体审理，不构成重复诉讼。第三、一审法院未予认定被上诉人应依法支付上诉人从2015年10月27日起的工资，严重损害上诉人合法权益。上诉人开始系因工负伤休养在家，身体康复后要求上班，被上诉人拒绝为其安排岗位，被上诉人应按月支付上诉人生活费或最低工资1184元。二审法院应作出公平、公正的判决，维护劳动者合法权益。陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司辩称：关于本次诉讼，劳动仲裁一审上诉人提的两个请求，一是无固定期限劳动合同和15年起的工资，关于第一个要求，已经上一次诉讼中已经审理过有司法定论，违反一事不再理原则，第一次劳动争议诉讼中，包括仲裁和一审二审中都有签订无固定期限劳动合同的请求，没有支持。关于工资问题，答辩人认为请求不能成立，上次的生效判决，判决双方2012.10.26-2015.10.26存在劳动关系，之后没有签订劳动合同，也不存在事实劳动关系，宋伟伟也没有来上班。陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司向一审法院起诉请求：1、依法判令原被告不需要继续履行劳动合同，并不需要签订无固定期限劳动合同；2、判令原告不需要支付2015年10月27日起按月支付被告每月工资1148元；3、确认原被告之间的劳动合同关系截至2015年10月26日期满而终止；4、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告宋伟伟又名宋建伟，其自2009年8月进入原告单位工作；2012年4月1日，双方签订了书面劳动合同，约定用工期限为2012年4月1日至2015年3月30日；2012年10月26日，双方再次签订书面劳动合同，约定用工期限为2012年10月26日至2015年10月26日。原告为被告缴纳了工伤保险，未缴纳养老、医疗、生育、失业保险。被告曾于2014年9月申请劳动争议仲裁，其仲裁请求包括签订无固定期限劳动合同并由本案原告支付所欠工资等，其中要求签订无固定期限劳动合同的理由为用人单位自用工之日起一年不与劳动者签订劳动合同，该案在一审宣判后，被告对该案提出上诉的上诉理由中提出要求签订无固定期限劳动合同的理由为原被告曾签订两份书面劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同，经陕西省榆林市中级人民法院审理并于2015年11月13日作出（2015）榆中民二终字第00621号民事判决书，判决原被告之间从2012年10月26日至2015年10月26日存在劳动关系，并由原告向被告支付2013年9月1日至2015年10月26日的工资26208元。另查明，2015年10月14日至2015年10月26日期间，原告曾向被告送达书面通知，明确告知被告合同期满后（截止到2015年10月26日），原告不再与被告续签劳动合同。2015年10月26日后，被告未在原告单位实际从事工作，原被告双方再未签订书面劳动合同。被告于2015年向榆林市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求：裁决由本案原告从2015年10月27日起按月支付本案被告工资1184元；由本案被告向本案原告继续履行劳动合同，并补签无固定期限劳动合同；本案原告提出与本案被告解除劳动关系，由本案原告支付本案被告经济补偿金33832.11元；由本案原告赔偿本案被告因原告未依法为被告缴纳各项社会保险而使被告遭受的各项经济损失225959.59元、住房公积金损失37475.57元。榆林市劳动争议仲裁委员会于2016年2月20日作出榆市劳仲案字【2015】第342号裁决书，裁决：原告应从2015年10月27日起按月支付被告工资1148元；被告与原告继续履行劳动合同，并补签无固定期限劳动合同；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，提起本案诉讼。一审法院认为，对于被告提出由原告支付2015年10月27日后的工资之请求，因原被告双方签订的书面劳动合同约定的用工期限已于2015年10月26日届满，且在用工期限届满前，原告曾向被告送达书面通知明确告知被告合同期满后原告不再与被告续签劳动合同，被告在2015年10月27日后也未在原告单位实际从事工作，故自2015年10月27日起，原被告双方未建立劳动关系，对于被告提出的上述请求，本院不予支持。对于被告提出由原告与被告继续履行劳动合同并签订无固定期限劳动合同之请求，因被告曾于2014年9月申请劳动争议仲裁，其仲裁请求中包括签订无固定期限劳动合同，其中要求签订无固定期限劳动合同的理由为用人单位自用工之日起一年不与劳动者签订劳动合同，该案在一审宣判后，被告对该案提出上诉的上诉理由中提出要求签订无固定期限劳动合同的理由为原被告曾签订两份书面劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同，该请求经陕西省榆林市中级人民法院审理并作出生效判决，故对于被告在本案中再次以原被告曾签订两份书面劳动合同应当签订无固定期限劳动合同的请求，构成重复诉讼，本院不予审理。对于被告提出由原告向被告支付经济补偿金33832.11元的请求，因不具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条或法律、行政法规规定的情形，故对于该请求，本院不予支持。对于被告提出由原告赔偿因原告未依法为被告缴纳各项社会保险而使被告遭受的各项经济损失的请求，因被告未提交证据证明其因原告未缴纳基本医疗、失业和养老保险而遭受具体的损失，故对于被告提出的上述请求，本院不予支持；对于被告提出由原告赔偿住房公积金损失的请求，因住房公积金不属于劳动争议处理的范畴，本院不作审理。综上所述，对于被告提出的请求，本院不予支持；对于原告提出的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条之规定，判决：1、原告陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司与被告宋伟伟之间的劳动合同已于2015年10月26日期满终止。2、驳回被告宋伟伟提出的由原告陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司与被告宋伟伟继续履行劳动合同并签订无固定期限劳动合同且由原告陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司向被告宋伟伟支付经济补偿金33832.11元，按月支付2015年10月27日起工资1184元，赔偿各项经济损失（包括医疗保险费损失41178.2元、失业保险费损失29928.49元、养老保险损失225959.59元、住房公积金损失37475.57元）共计334541.77元的请求。案件受理费10元，由被告宋伟伟负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审法院查明的事实相同，予以确认。本院认为，宋伟伟自2009年8月进入陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司工作，工作期间，双方于2012年4月1日签订了书面劳动合同，约定用工期限为2012年4月1日至2015年3月30日；2012年10月26日，双方再次签订书面劳动合同，约定用工期限为2012年10月26日至2015年10月26日。双方的用工期限于2015年10月26日届满。之后，宋伟伟未在陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司实际从事工作，双方再未签订书面劳动合同。上诉人宋伟伟提出被上诉人与其先后签订两次书面劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同，且该请求未构成重复诉讼之上诉理由，经查，在第一次劳动争议诉讼和仲裁中上诉人提出过签订无固定期限劳动合同的请求，该请求已经陕西省榆林市中级人民法院作出（2015）榆中民二终字第00621号民事判决书，未判决支持该请求，且二审判决书已生效，本案中上诉人再次提出曾签订两次书面劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同，其请求构成重复诉讼，不应当支持。上诉人提出应支付2015年10月27日起，每月1184元的工资，因双方之间的劳动关系已于2015年10月26日终止，之后双方未建立新的劳动关系，故上诉人请求支付2015年10月27之后的工资，无事实依据和法律依据，依法应予驳回。综上，上诉人的上诉理由不能成立，依法应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宋伟伟负担。本判决为终审判决。审判长  杨忠东审判员  惠莉莉审判员  王 娟二〇一九年七月二十九日书记员  张 秀