河北省隆化县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0825民初1632号原告：承德宽广超市集团有限公司隆化分公司，住所地隆化县隆化镇龙骧御景负**。法定代表人：陈珍财，职务：执行董事。委托诉讼代理人：杨茗，男，住承德市双桥区。被告：刘岩，男，住隆化县。委托诉讼代理人：张春虎，河北乾昌律师事务所律师。原告承德宽广超市集团有限公司隆化分公司与被告刘岩劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月28日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月12日公开开庭进行了审理，原告承德宽广超市集团有限公司隆化分公司的委托诉讼代理人杨茗，被告刘岩及其委托诉讼代理人张春虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告承德宽广超市集团有限公司隆化分公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不支付被告经济补偿金27643.63元；2、依法判令原告不支付被告加班费11995.00元；3、案件受理费由被告承担。事实与理由：被告于2012年10月入职，工作岗位为肉禽主管，2019年3月28日被告向原告提出离职，双方经过协商，均同意被告离职时间为2019年5月1日，2019年3月28日至2019年5月1日原告照常支付被告工资，被告休班补以前的加班。2019年3月28日后被告没有来原告处上班，原告按约定发放了被告工资。同时在每月工资中均有超过法定假日工资部分，如果被告有加班应支付加班费的情况，原告会按法律规定发放，在工资表中会有体现。原告认为已经足额支付被告劳动报酬，被告的诉求不应得到支持。据此，原告依照《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定特向法院提起诉讼，望依法判决。被告刘岩辩称，我方认为原告方诉讼请求里第一、二、三项没有任何法律依据，被告自2012年10月入职宽广超市以后，经常出现加班现象，包括周六日及法定假日，原告并没有及时支付被告工资，而是以欠休形式来折抵应支付给被告的工资，2019年3月28日，被告以原告不能及时支付劳动者加班工资为由向原告方提出离职申请，后经双方协商一致，被告于2019年5月1日离职。根据当事人的陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：被告刘岩于2012年10月10日入职原告承德宽广超市集团有限公司隆化分公司从事肉禽主管工作，分别于2012年10月10日、2016年1月1日、2019年1月1日双方签订了三份劳动合同，被告刘岩以原告未支付加班工资为由提出解除劳动关系。2019年5月1日经原被告双方共同协商，被告刘岩从原告单位离职，离职前被告月平均工资为3949.09元，被告刘岩提交的《考勤确认汇总表》显示刘岩累计欠休31天。被告于2019年4月15日向隆化县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年5月20日作出隆劳人仲按【2019】32号仲裁裁决书，裁决：一、申请人（本案被告）与被申请人（本案原告）解除劳动关系；二、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）解除劳动关系经济补偿金27643.63元，于本裁决生效之日起十日内给付；三、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）加班费11995.00元，于本裁决生效之日起十日内给付。原告不服该裁决，于2019年5月28日向本院提起本案之诉。上述事实有原被告在庭审中的陈述及原告向本庭提交的劳动合同三份、工资表一份、被告提交的2019年1月1日，被告与原告签订的劳动合同书一份、考勤确认汇总表一份、工资流水、管理层排班表、承德银行对账单、隆劳人仲案（2019）32号仲裁裁决书一份在卷予以证明。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金27643.63元的问题：庭审中原被告双方确认2019年5月1日终止劳动合同，属双方协商一致，解除劳动合同，故劳动者要求给付经济补偿金的请求符合法律规定。被告自2012年10月10日到原告处工作至2019年5月1日终止劳动合同，被告在原告单位工作6年零7个月，按被告在原告工作期间的月平均工资标准，原告依法应当支付被告7个月的经济补偿金27643.63元。关于被告请求原告支付加班费11995元的问题。劳动者主张加班费应当承担举证责任，庭审中被告提供的《考勤确认汇总表》显示被告累计欠休31日，可以证明被告确实存在加班的情况。被告在仲裁请求31天的加班费11995元未高出原告应支付被告加班费的标准，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、原告承德宽广超市集团有限公司隆化分公司于本判决发生法律效力后十日内给付被告刘岩经济补偿金27643.63元；三、原告承德宽广超市集团有限公司隆化分公司于本判决发生法律效力后十日内给付拖欠被告刘岩的加班费11995元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承德宽广超市集团有限公司隆化分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。审判员  田振文二〇一九年七月十二日书记员  王 静附页：一、判决适用的法律1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、上诉权和上诉期限如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。上诉费用按一审判决确定的数额预交。如逾期不递交上诉状或者在递交上诉状后七日内未预交上诉费，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。三、申请执行的期限在本判决生效后，如被告未按判决规定的期限履行判决书确定的给付义务，原告应在二年内向本院申请强制执行。