江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0213民初3665号原告：陈凤娣。委托诉讼代理人：陈泉鸿（系陈凤娣之兄）。被告：上海英格尔认证有限公司。法定代表人：杨宏奇，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈康，男，上海英格尔认证有限公司员工。原告陈凤娣与被告上海英格尔认证有限公司（以下简称英格尔公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月23日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陈凤娣及其委托诉讼代理人陈泉鸿、被告英格尔公司的委托诉讼代理人陈康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈凤娣向本院提出诉讼请求：1、判决英格尔公司支付2015年2月至今工资收入468750元（暂计算至2018年3月）及法定利息；2、判决英格尔公司支付维权费共计50000元；3、判决英格尔公司支付违约赔偿损失225万元及法定利息。事实和理由：1、英格尔公司于2011年7月29日与陈凤娣建立了为期二年的劳动合同，期满日为2013年7月29日。续订三年，合同期从2013年7月30日至2016年7月31日。2015年1月31日，英格尔公司提出解除劳动合同。2015年2月，英格尔公司因为要使用陈凤娣的执业资格，继续安排陈凤娣从事审核员工作。经江苏省无锡市中级人民法院（2017）苏02民终2639号民事判决认定，2015年1月31日无解除劳动合同事实存在。既然判决认定没有解除劳动关系，陈凤娣与英格尔公司的劳动合同关系仍存在，英格尔公司必须继续履行劳动合同约定的权利义务，必须向陈凤娣支付2015年1月31日至今仲裁诉讼期间的工资收入及法定利息。2、依照英格尔公司与陈凤娣签订的《审核员劳动合同补充协议》约定：如一方有违协议，造成另一方损失，按税后十五万的15倍计算以及涉诉维权费用，故英格尔公司应当支付维权费用50000元、违约赔偿损失225万元。被告英格尔公司辩称：1、其公司与陈凤娣签订的第一期劳动合同，合同期限自2011年7月29日至2013年7月29日止。对期限自2013年7月30日至2016年7月31日的劳动合同，英格尔公司不予认可。2、英格尔公司并没有在2015年1月31日解除与陈凤娣的劳动关系，对此，江苏省无锡市中级人民法院已经作出终审判决。由于陈凤娣违法违规，英格尔公司于2015年2月16日对陈凤娣作出了除名决定。自此，英格尔公司不应再向陈凤娣支付任何劳动报酬。英格尔公司在2015年5月左右向陈凤娣补发了2015年2月的半个月工资。3、陈凤娣要求英格尔公司支付维权费用的请求，没有法律依据。4、陈凤娣的第三项诉讼请求，（2017）苏0213民初11028号案件已经作出处理。综上，请求驳回陈凤娣的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2011年7月，原告陈凤娣与被告英格尔公司建立劳动关系。2013年7月15日，因第一期合同期限届满，英格尔公司作为甲方、陈凤娣作为乙方签订了《审核员聘用协议》，该协议载明：“甲方双方经协商一致，在原合同期满后续履以下协议：一、乙方严格按国家认证相关要求在甲方公司从事乙方执业资格范围内管理体系审核工作。二、甲方确保乙方年薪税后十五万元，支付方式为每月税后壹万贰千五百元（即12500元）于每月20号打入乙方指定账户。乙方确保为甲方审核人天为22天/月。甲方如超出与乙方约定22天/月外，继续安排乙方增加审核任务，则审核费按公司现行的标准执行，另行计件结算，结算最迟不超过现场审核结束后一个月。三、甲方在聘用乙方期间负责确保乙方审核员资格保持及其承担甲方使用乙方资格保持的费用（如年度确认，再注册申报、继续教育等）。四、乙方为甲方工作期间产生的差旅食宿费由方负责承担解决。五、甲方对于乙方的审核人天保证是建立在乙服从甲方的安排并符合甲方的审核水平和要求基础上；若由于乙方的原因，造成了审核的不能正常安排时，甲方修订该协议的权利。六、本协议一式二份，甲乙各执一份，协议生效后，若有变更，须提前一个月书面通知对方，并确保乙方执业资格符合即可转出甲方单位条件和不受损失。七、本合同期限为三年（自2013年8月1日—2016年7月30日）。八、如任一方有违上述协议造成另一方损失，则应承担违约责任。以后双方在履行其他劳动合同中产生争议，以此协议为准。”2015年2月16日，英格尔公司作出了《关于给予陈凤娣除名的通知》，该通知载明：“公司认为：陈凤娣的违规行为，已严重违反……为维护公司的声誉和树立审核员的公正性、严肃性和权威性，依据《劳动合同法》第三十九条第二项、第三项及《审核组成员监督管理办法（试行）》第三条第二项的规定，公司依法对陈凤娣予以除名，本通知自2015年2月16日起生效。……”同日，英格尔公司在上海市劳动保障网（来沪人员就业服务网）办理了陈凤娣退工登记备案手续，备案信息显示，招工录用时间为2011年8月1日，退工终止时间为2015年1月31日，退工原因为合同终止。2015年12月24日，英格尔公司在上海市徐汇区外地劳动力管理所办理了陈凤娣退工登记备案信息变更手续，将陈凤娣就业终止日期变更为2015年2月16日，退工原因变更为合同解除。2015年5月20日，英格尔公司通过银行转账方式向陈凤娣支付了2015年2月1日至2015年2月15日的工资6250元。2018年4月4日，陈凤娣向无锡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1、裁决英格尔公司支付2015年2月至今工资收入及法定利息；2、裁决英格尔公司支付维权费5000元；3、裁决英格尔公司支付违约损失赔偿225万元（税后）。同月12日，仲裁委作出不予受理决定。2018年4月23日，陈凤娣诉至本院。另查明：2017年12月28日，陈凤娣向本院提起诉讼要求：1、判决英格尔公司支付违约损失赔偿（税后）225万元及法定利息（自2011年1月31日起至判决指定付款履行期满之日止，参照中国人民银行法定逾期贷款利率计算）；2、判决英格尔公司支付维权费共计50000元。陈凤娣起诉所依据的主要证据为《审核员劳动合同补充协议》（以下简称《补充协议》。本院审理后认定《补充协议》中手写或手写改动的有关违约赔偿责任“为税后年薪15倍计及涉诉维权费用”等内容对英格尔公司无约束力。2018年9月30日，本院作出（2017）苏0213民初11028号民事判决：驳回陈凤娣的诉讼请求。陈凤娣不服一审判决提起上诉，江苏省无锡市中级人民法院于2019年3月12日作出终审判决：驳回上诉，维持原判。上述事实，有《审核员聘用协议》、《关于给予陈凤娣除名的通知》、本院（2017）苏0213民初11028号民事判决书、江苏省无锡市中级人民法院（2017）苏02民终2639号民事判决书、（2018）苏02民终5080号民事判决书、江苏省高级人民法院（2019）苏民申2226号民事裁定书、当事人的陈述等证据在卷佐证。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定向劳动者支付劳动报酬。英格尔公司于2015年2月16日解除与陈凤娣的劳动合同，并在2015年5月20日按约定的月工资数额向陈凤娣支付了2015年2月半个月工资6250元，故陈凤娣要求英格尔公司支付2015年2月至今的工资收入及法定利息，无事实和法律依据，本院不予支持。陈凤娣未提交证据证明其与英格尔公司曾就维权费用作出约定，亦未提交支出维权费用的证据，故对陈凤娣要求英格尔公司支付维权费用50000元的请求，本院不予支持。本院就陈凤娣要求英格尔公司支付违约损失赔偿（税后）225万元及法定利息的请求进行了审理，并作出了（2017）苏0213民初11028号民事判决。现陈凤娣再次起诉要求英格尔公司支付违约赔偿损失225万元及法定利息，属重复起诉，对此请求本案不再理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款之规定，判决如下：驳回陈凤娣的诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长  吴寒阳人民陪审员  曹娟妹人民陪审员  陈晓春二〇一九年七月十二日书 记 员  杨 洁本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。