湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0105民初5254号 原告：唐水清，男，X年X月X日出生，汉族,住X省X市X镇X村X组。 被告：湖南国际金融大厦有限公司潇湘华天大酒店，住所地X市X区X路XX。 法定代表人：钟巧萍。 委托代理人朱蕾，女，住X市X区X路，系公司员工。 委托代理人邝飞云，女，住X市X区X路，系公司员工。 原告唐水清与被告湖南国际金融大厦有限公司潇湘华天大酒店（以下简称“潇湘华天酒店”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐水清及被告潇湘华天酒店的委托诉讼代理人朱蕾、邝飞云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唐水清向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2014年11月到2019年3月的加班费189600元,法定假日四年加班费11572元,2014年到2019年3月带薪年休假工资4800元;2、判令本案的诉讼费用由被告承担。 事实与理由:唐水清于2014年11月28日进入被告公司工作,签订非全日制合同,从2014年11月28日至2018年8月28日,期间共签5份合同。刚进公司时每周休一天半，每天工作8小时,大约到2015年下半年,被告把工作的时间改为每天工作6小时,每周休息一天,其6小时的工作与8小时的工作同等,与全日制合同工8小时的工作量同等,减时间不减工作量。到2017年3月又将工作时间改为每周休一天半,每天工作8小时，到2018年9月1号又把工作时间改为每周休一天,每天工作6小时。一次次单方更改工作时间与休息时间。全日制8小时完成的工作压迫非全日制合同工6小时做完。原告签的是非全日制劳动合同,做的是与全日制的同样工作而得到的待遇差额很大。全日制合同工五险一金法定假日一天的加班费是197元,年终奖是3900元,每周休一天半。非全日制合同工不给五险一金,法定假日加班费是97元一天,2014年到2017年每年的年终奖是1050元,2018年年终奖是1140元,法律规定的每年5天带薪年假也没休。原告诉至法院，请求判如所请。 被告潇湘华天酒店答辩称，1、潇湘华天酒店与唐水清签订了《非全日制用工协议》，唐水清系非全日制员工，每周工作时间严格按照《非全日制用工协议》执行，如果有工作量比较大的情况，被告均给予补贴，不存在超时工作的情形。2、唐水清应当对加班事实进行举证，唐水清没有证据证明加班，且原告诉请加班工资已超过仲裁时效。综上，原告所有诉求依法应不予支持，请求法院驳回。 经审理查明：1、2014年11月28日，唐水清进入被告公司洗衣房从事布草员工作，双方签订《非全日制用工协议》，协议中约定工作时间按《中华人民共和国劳动合同法》有关非全日制用工规定执行，具体日工作时间由双方约定，被告不对原告进行考勤。每半个月发放一次工资。庭审中，双方均认可每月基本工资为2100元。唐水清于2019年4月20日签署“非全日制员工离店手续单”离职。被告未提交证据证明为唐水清安排年休假。 2、唐水清在2018年端午节加班一天，已支付98.75元，2018年国庆加班3天，已支付296.25元，2018年中秋节加班一天，已支付98.75元，2019年元旦加班一天，已支付98.75元，2019年春节加班2天，已支付197.52元。原告申请仲裁，长劳人仲案字（2019）第284号裁决书裁决如下：潇湘华天大酒店支付唐水清加班工资差额3450.24元，支付年休假工资1931.03元。 3、潇湘华天大酒店洗衣房布草员岗位既有全日制员工，也有非全日制员工。潇湘华天大酒店针对临时工作量增加的情形下，制定了超出租率奖励制度，2018年9月、10月公司有给唐水清发放超出租率补贴。 上述事实有《非全日制用工协议》、《布草员工作流程》、超出租率补贴表、非全日制用工人员工资发放明细、节假日加班加班费领取表、当事人陈述及庭审笔录在卷佐证。 本院认为，潇湘华天大酒店与唐水清签订了《非全日制用工协议》，唐水清主张工作时间不是按照非全日制用工的规定来实行，应当由唐水清承担举证责任，未能提交证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。现唐水清未提交充分证据证明其一天工作超过四小时，一周工作超过24小时，且原告当庭认可被告不对其进行考勤。因被告处布草员既有全日制员工，也有非全日制员工，原告提供的布草员工作流程中并不能当然地证明原告每天的工作时间。原告领取的超出租率的奖励系用人单位在工作量临时增加的情形下给与的补贴，也不能证明原告每天工作时间超过非全日制用工的规定。从原、被告陈述、答辩、举证、质证及查明的事实看，原、被告之间的劳动关系符合非全日制用工的法律特征，原、被告之间的劳动关系是非全日制用工关系。 关于法定节假日加班费。本院经审理查明，原告曾于2018年端午节加班一天，被告已支付98.75元，2018年国庆节加班3天，被告已支付296.25元，2018年中秋节加班一天，被告已支付98.75元，2019年元旦加班一天，被告已支付98.75元，2019年春节加班2天，被告已支付197.52元。据此，扣除被告已经支付的，还需支付原告法定节假日加班费1527.24元（2100/21.75*8*3-790）。对原告诉请超过的部分不予支持。 关于未休年休假工资，用人单位无证据证明在原告离职前2年有安排被告年休假。仲裁裁决潇湘华天大酒店支付2017年3月至2019年3月期间未休年休假10天工资1931.03元（2100/21.75*10*2），符合法律规定，本院予以确认，对原告诉请超过的部分，不予支持。 因原告未提交其加班的证据，对原告要求被告支付2014年11月份到2019年3月份的加班费189600元,不应支持，但因长劳人仲案字（2019）第284号裁决书系终局裁决，用人单位未在仲裁指定的期限内向中级人民法院申请撤销该裁决书，该仲裁裁决书已对用人单位发生法律效力，因此本院对仲裁裁决潇湘华天大酒店支付唐水清加班工资差额3450.24元予以确认，对原告诉请超过的部分，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第六十八条、第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条之规定，判决如下： 一、被告湖南国际金融大厦有限公司潇湘华天大酒店在本判决生效之日起十日内支付原告唐水清加班工资差额3450.24元； 二、被告湖南国际金融大厦有限公司潇湘华天大酒店在本判决生效之日起十日内支付原告唐水清法定节假日加班工资1527.24元； 三、被告湖南国际金融大厦有限公司潇湘华天大酒店在本判决生效之日起十日内支付原告唐水清未休年休假工资1931.03元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序，减半收取5元，由被告湖南国际金融大厦有限公司潇湘华天大酒店负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员  周美华 二〇一九年七月十九日 本件与原本核对无异 代理书记员  梁 广 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。 当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。