四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川07民终1153号 上诉人（原审原告）：李天菊，女，汉族，生于1972年9月19日，住四川省绵阳市涪城区。 委托诉讼代理人：胥鹏，男，汉族，生于1972年10月5日，住四川省绵阳市涪城区，系李天菊之夫。 上诉人（原审被告）：四川绵阳华驰方向机有限公司，住所地：四川省绵阳市高新区三堆路**，统一社会信用代码：915107002054047896。 法定代表人：陈忠辅，执行董事。 委托诉讼代理人：陈忠敏，四川天府风律师事务所律师。 上诉人李天菊、上诉人四川绵阳华驰方向机有限公司（以下简称“华驰公司”）因劳动争议一案，不服四川省绵阳高新技术产业开发区人民法院（2019）川0792民初16号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人李天菊及其委托诉讼代理人胥鹏、上诉人华驰公司的委托诉讼代理人陈忠敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 李天菊上诉请求：一、撤销原判，依法改判；二、请求法院确认上诉人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（二）、（三）、（四）款的规定，已经依法解除与华驰公司的劳动关系；二、判决华驰公司支付李天菊因未签订书面劳动合同的11个月双倍工资31510.71元；四、判决华驰公司支付李天菊共10年因未休年休假累计50天的工资13135元（2856.88元÷21.75天×50天×200%）；五、判决华驰公司支付李天菊加班费75526.7元（2856.88元÷21.75天×50天×11.5年）；六、判决华驰公司支付李天菊经济补偿金34282.51元（2856.88×12个月）；七、判决华驰公司支付李天菊累计20个月被克扣的工资共计9864.87元、支付被恶意克扣逾期未支付工资25%的补偿金2466.22元；八、撤销华驰公司于2016年11月对李天菊作出1588元的处罚决定（含激励考核扣减的1000元），并补发工资1588元；九、华驰公司为李天菊补缴社会保险费至2018年9月（差额部分），其中2007年3月、4月、5月的社会保险费华驰公司未代扣代缴，需补缴；十、华驰公司为李天菊出具解除劳动合同证明、办理失业保险的相关手续或证明。事实与理由：一、一审判决的表述不严谨、不准确，本案中并非李天菊提出辞职，也不需要华驰公司同意。华驰公司具有多项违法行为，李天菊依据劳动合同法第三十八条第（二）、（三）、（四）款的规定，已经于2018年9月15日起依法解除劳动合同，华驰公司应支付李天菊经济补偿金34282.51元。二、李天菊签订劳动合同时华驰公司未签字、盖章，且李天菊至今未收到劳动合同，应当认定华驰公司在仲裁开庭前才补签字、盖章，等同于一直未签订书面劳动合同，华驰公司应当支付不超过11个月的双倍工资。三、李天菊10余年来的带薪休年假被华驰公司剥夺，依据《职工带薪年休假条例》的规定，华驰公司需支付李天菊200%的工资差额13135元。四、华驰公司历年来要求所有员工每周工作六天，只可能在星期天休假，星期六有事请假要扣工资，经常要求职工延长劳动时间或在国家法定节假日加班。李天菊现按每年50周、每周加班一天计算，11.5年共计加班575天，华驰公司应支付加班费75526.7元。五、劳动合同法规定，用人单位不得无故克扣、拖欠劳动者工资报酬，不得违规、违法对职工进行处罚或变相处罚。华驰公司克扣、拖欠李天菊的工资[李天菊的工资至少14个月低于绵阳市最低工资标准，2016年5月、9月的工资拖欠至第三个月才发放，2018年5、6月份仅发最低工资1380元，无故拖欠4035.8元直到2018年8月28日补发2947.48（仍拖欠1088.32元）]；华驰公司2016年11月对李天菊作出的处罚不合理、不合法，不符合相关程序要求，未送达相关书面决定给李天菊，不给李天菊申诉的机会，李天菊不认可该处罚决定。六、华驰公司自2005年8月从国有企业改制为私人企业至今，历年为员工缴纳社会保险费均按最低档（60%、40%）缴纳，未及时足额为李天菊缴纳社会保险费用，李天菊2007年3月、4月、5月的社会保险费华驰公司未缴纳，此后的社会保险缴纳至2018年2月，且未依法按照李天菊的实际工资缴纳（仅按40%档缴纳），华驰公司应为李天菊补缴2007年3月至2018年9月的社会保险费用。 华驰公司针对李天菊的上诉答辩称：一、李天菊所称未签订劳动合同，不符合客观事实，一审中李天菊承认签订了劳动合同。二、李天菊所称每周都有加班不符合事实，其并未提交加班的证据，且其主张已经超过仲裁时效；三、李天菊系主动要求辞职，其主张的经济补偿金不能得到支持；四、华驰公司没有克扣李天菊的工资，并且缴纳了社保；五、李天菊主张的未休年假工资，没有事实依据，并且超过了仲裁时效；六、诉讼结束后，华驰公司将依法向李天菊出具解除劳动合同的证明。因此，请求驳回李天菊的上诉请求。 华驰公司上诉请求：一、撤销原判第一项，驳回李天菊的诉讼请求；二、本案一、二审诉讼费由李天菊承担。事实与理由：一、李天菊主张的补发不足绵阳市最低工资标准的请求不应支持。华驰公司严格按照公司规章制度及李天菊提供的劳动成果发放工资，李天菊的岗位实行计件工资，期间部分月份低于绵阳市最低工资标准是由于李天菊劳动时间不够，没有提供正常劳动所致；李天菊主张的2014年2月至2016年3月期间补足最低工资请求，明显超过仲裁时效，不应得到支持。二、华驰公司不应向李天菊支付解除劳动合同的经济补偿金。一审认定华驰公司未及时足额支付工资不符合事实，李天菊主动向华驰公司申请解除劳动合同，华驰公司无过错，依据1996年原劳动部办公厅印发的《对的复函》中“由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”的规定，华驰公司不应支付李天菊解除劳动关系的经济补偿金，一审判决不当。 李天菊针对华驰公司的上诉答辩称：答辩意见与李天菊的上诉意见一致。 李天菊向一审法院起诉请求：一、请求法院确认李天菊依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（二）、（三)、（四）款已经解除双方事实劳动合同关系；二、华驰公司支付李天菊经济补偿：2856.88元×12个月=34282.51元；三、华驰公司支付李天菊累计20个月被克扣的工资共计9864.87元；支付恶意克扣逾期未支付工资25%的补偿金2466.22元；撤销华驰公司于2016年11月对李天菊作出1588元的处罚决定（含激励考核-1000元），并补发李天菊工资1588元；四、华驰公司支付李天菊因未签订劳动合同不超过11个月的双倍工资31510.71元；五、华驰公司支付李天菊共10年因未休年假累计50天的工资：2856.88元÷21.75天×50天×200%=13135元（补两倍）；六、华驰公司支付李天菊加班费：2856.88元÷21.75天×50天×11.5年=75526.7元；七、华驰公司为李天菊补缴2008年1月至2018年9月期间的社会保险费；华驰公司为李天菊出具离职证明、办理失业保险的相关手续或证明；以上合计168374.01元。 一审法院认定事实：李天菊于2007年3月受聘到华驰公司从事铣工工作，双方自2007年3月起每年均签订了劳动合同。2016年6月1日，双方签订无固定期限劳动合同，该合同第二条约定：“在本合同有效期内，甲方可以根据生产和工作需要跨车间、跨班组、跨产品、跨工序以及其它不同岗位或工种之间，安排调整乙方的工作，双方无需另行协商，乙方服从甲方的安排和调整，并按要求完成工作任务。”第五条约定：“甲方实行综合计算工时工作制。综合计算工作时间以年为周期，在周期内的平均日工作时间和平均周工作时间及年度内的总和工作时间，不超过法定标准（或年度总和）工作时间。如果周期内超过法定年度总和工作时间（不包括法定节假日），其超过部分甲方给予同等的补休安排，不能安排补休时，甲方按规定向乙方支付加班费或延时工作报酬。具体办法乙方同意按甲方的相关规定执行。”第六条约定：“乙方同意劳动报酬在乙方月度劳动时间终了后，根据乙方的劳动工作业绩和甲方制定的考核标准确定，具体按照甲方依法制定的工资分配制度及相应的岗位工资水平、考核标准执行。但在法定工作时间内，若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资收入不得低于绵阳市政府规定的最低工资标准。”第八条约定：“在合同有效期内，甲方根据本单位生产经营特点或经济效益或市场情况等的变化，依法自主调整工资分配制度和相配套的岗位工资标准和考核绩效标准，调整后的工资分配制度，乙方同意接受并执行。”第十八条约定：“本劳动合同依法签订后即具有法律约束力，甲、乙双方必须履行劳动合同约定的义务。任何一方违反劳动合同应当承担相应的责任。给对方造成损害的，应当根据其后果和责任大小依法予以赔偿……”此后双方又签订《劳动合同补充协议》，主要内容为：“由于近年来国家经济大环境不景气，甲方（华驰公司〉遇到了前所未有的困难，销售急剧下滑，生产严重不饱和，出现了半停产半生产的状况，生产经营十分困难，经济效益差。双方根据甲方生产经营的具体情况，达成如下协议：一、甲方对乙方（李天菊〉劳动时间不做具体要求，即乙方在生产任务完成后即可离开岗位、离厂，并可在他处工作，或自行安排工作。二、根据甲方目前生产经营情况，甲方可根据需要不受乙方现岗位限制，安排乙方从事其它工作。三、在双方劳动关系存续期间，甲方仍然为乙方参加社会保险。但在此期间，乙方在其它单位工作受伤与甲方无关。四、鉴于以上情况，乙方同意工资不受最低工资限制，甲方对乙方工作报酬，仍按甲方有关规定，以计件工资形式进行考核。但甲方应按规定按时发放，除特殊情况外不得无故拖延。五、本协议经双方签字盖印生效，作为原劳动合同书的补充，与原劳动合同书不一致的，以本协议为准。”2007年至2018年8月，华驰公司为李天菊购买了社保。2016年11月17日，华驰公司以李天菊工作不负责，造成两类共计152件螺母报废为由，对李天菊作出赔偿材料费588.77元、处罚1000元的处理，该款项从李天菊的工资中予以了扣除。2018年4月，华驰公司调整了产品加工计件单价，其调整后的单价比原单价低，李天菊等员工的工资也相应降低。2018年9月12日，李天菊以华驰公司存在未按时交纳社会保险、拖欠和克扣劳动报酬、不支付加班费、擅自对李天菊进行处罚等行为为由，以邮寄方式向华驰公司送达了解除劳动关系通知书，告知华驰公司从2018年9月15日起与华驰公司解除劳动合同关系。2018年12月10日，李天菊又向华驰公司出具了《维权请求书》、《不予认可被处罚1588元决定的理由》、《劳动合同解除告知书》。2018年9月17日，李天菊向绵阳高新区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求支付：1.违规罚款1588元；2.拖欠工资8345.69元和补偿金2086.42元；3.工伤休假工资2599.4元和2018年9月份工资；4.经济补偿金34282.51元；5.未休年休假工资13135元；6.双倍工资31510.71元；7.因公受伤的医疗费286.35元；8.加班费75526.7元。该仲裁委于2018年12月25日作出绵高劳仲案字﹝2018﹞第629号仲裁裁决书，裁决：被申请人(华驰公司）支付申请人（李天菊）经济补偿金34282.51元；支付申请人工资1648元、医疗费286.35元；驳回了李天菊其他仲裁请求。李天菊不服裁决，向法院提起诉讼。 同时查明：1.华驰公司对包括李天菊在内的员工实行的是综合计算工时工作制，每月按计件发放工资。2.华驰公司2016年高温放假时间为7月25日至7月31日；2017年高温放假时间为7月29日至8月4日；2018年高温放假时间为6月6日至6月10日。放假期间到公司人员同样执行指纹打卡。3.2018年10月16日，通过向绵阳市社保局查询得知李天菊2018年的本年缴费月数为8个月。4.华驰公司未及时支付李天菊的工资情况：2016年5月的工资拖欠至7月支付，2016年9月的工资拖欠至11月支付；2018年8月28日，华驰公司向李天菊补发了此前未足额发放的工资。5.2016年1月7日，华驰公司制定《产品质量提升纲要》，纲要中载明：“完全报废批量质量事故处置处罚分解：主要负责人（操作者）承担处罚金额（指本批产品材料成本的60%）的70%，次要负责人（车间主任）承担处罚金额（指本批产品材料成本的60%）的30%。根据情况，公司对主要负责人1000-2000元质量负激励考核。”6.李天菊在离职前的12个月平均工资为2856.88元；华驰公司已经支付李天菊2018年9月份工资1648元。7.2013年7月1日至2014年6月30日，绵阳市最低工资标准为1140元；2014年7月1日至2015年6月30日为1250元；2015年7月1日至2018年9月30日为1380元。8.按照绵阳市最低工资标准，华驰公司确实存在每年有少数月份给李天菊发放的工资未达到绵阳市最低工资标准的事实，具体为：2014年2月欠发26.66元、2014年11月欠发75.41元、2014年12月欠发577.12元、2015年5月欠发81.64元、2015年7月欠发1108.20元、2015年8月欠发1033.49元、2015年9月欠发583.07元、2015年10月欠发632.88元、2016年2月欠发370.42元、2016年3月欠发703.88元，以上合计5192.77元。 一审法院认为，李天菊主张自2018年9月15日起解除与华驰公司之间的劳动合同关系，华驰公司对此无异议，法院确认双方的劳动关系已经解除。 关于华驰公司是否应该向李天菊支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，李天菊在工作期间，华驰公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形，按照前述法律规定，华驰公司应当支付李天菊经济补偿金34282.51元（2856.88元×12个月）。 关于李天菊要求华驰公司退还赔偿损失费及处罚款合计1588元的问题。《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”李天菊、华驰公司双方在劳动合同第十八条约定了“本劳动合同依法签订后即具有法律约束力，甲、乙双方必须履行劳动合同约定的义务。任何一方违反劳动合同应当承担相应的责任。给对方造成损害的，应当根据其后果和责任大小依法予以赔偿……”，且根据华驰公司制定的《产品质量提升纲要》，造成产品质量不合格，其主要负责人(操作者)承担70%的责任以及负激励考核，李天菊因自身操作问题导致产品质量不合格，华驰公司根据单位规定、制度对李天菊等相关人员进行处理并不违反法律规定，且在处理后三个月内李天菊亦并未向劳动监察部门提出投诉，故对李天菊的该项诉请法院不予支持。 关于李天菊主张华驰公司支付未达到绵阳市最低工资标准差额及恶意克扣逾期未支付工资25%的补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，我国实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，而且李天菊、华驰公司双方签订的劳动合同第六条约定“乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资收入不得低于绵阳市政府规定的最低工资标准”，结合李天菊提交的2014年2月至2015年10月部分月份的工资领取明细，确实存在部分月份工资未达到绵阳市最低工资标准。因此，李天菊主张华驰公司支付2014年2月欠发26.66元、2014年11月欠发75.41元、2014年12月欠发577.12元、2015年5月欠发81.64元、2015年7月欠发1108.20元、2015年8月欠发1033.49元、2015年9月欠发583.07元、2015年10月欠发632.88元、2016年2月欠发370.42元、2016年3月欠发703.88元（以上合计5192.77元）的理由成立，予以支持。2016年6月以后，因双方签订了《劳动合同补充协议》，其中约定李天菊同意接受不受最低工资标准限制，且华驰公司对其劳动时间不作具体要求，同意其完成任务后即可离岗自行安排工作或在他处工作，这也体现了对李天菊工资偏低的情形给予了一定的弥补。故对于李天菊要求华驰公司支付2016年7月至2017年8月期间部分月份未达到绵阳市最低工资标准的差额1696.3元，不予支持。 关于李天菊要求华驰公司按照调整工资前的标准补足2018年4月至9月份工资差额的问题。根据李天菊、华驰公司双方签订的劳动合同第六条约定的“乙方同意劳动报酬在乙方月度劳动时间终了后，根据乙方的劳动工作业绩和甲方制定的考核标准确定，具体按照甲方依法制定的工资分配制度及相应的岗位工资水平、考核标准执行……”及第八条约定的“在合同有效期内，甲方根据本单位生产经营特点或经济效益或市场情况等的变化，依法自主调整工资分配制度和相配套的岗位工资标准和考核绩效标准，调整后的工资分配制度，乙方同意接受并执行”，华驰公司根据其公司效益等因素调整员工工资并无不当，故对于李天菊的该部分请求，不予支持。因华驰公司对李天菊等员工执行的是计件工资制，双方在劳动合同中也有相应的工资计发约定，公司根据李天菊的业绩、公司效益等考核发放工资，华驰公司的确存在少部分月份未按绵阳市最低工资标准足额发放工资的行为，但该行为应够不上恶意拖欠行为，故李天菊主张华驰公司恶意克扣工资需支付25%的补偿金的请求无据可证，不予支持。 关于李天菊要求华驰公司支付11个月未签劳动合同的双倍工资问题。李天菊在庭审及诉状中均认可每年都签有书面劳动合同，仅以华驰公司未向其送达劳动合同为由，不认可签有书面劳动合同的事实。即使李天菊本人没有收到书面合同，但双方签订书面劳动合同的事实客观存在，所以李天菊以未收到书面合同就认为没有签订合同的理由不能成立。同时，即便是没有签订劳动合同，李天菊主张双倍工资的请求也早已超过诉讼时效。故李天菊的该项诉讼请求，不予支持。 关于华驰公司是否应该向李天菊支付未休年假的工资的问题。李天菊在华驰公司公司工作已满10年，应当享受每年年假5天。未休年休假的事实在当年度终了时即已客观存在，李天菊应当在当年度终了时即知道其可享受的权利受到了侵害，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，李天菊应当在未休年假的次年内提出权利主张，但李天菊并未及时提出主张，而是在2019年1月才向法院提起诉讼主张权利。同时，李天菊亦未提交充分、客观的证据证实其从未休过假。故李天菊请求支付2008年至2017年工作期间未休年假工资的诉讼请求已经超过诉讼时效。李天菊2018年9月已经申请离开华驰公司，上班未满一年，其主张该年度未休年假的工资无事实和法律依据。 关于李天菊主张的加班费问题。李天菊、华驰公司双方在劳动合同中约定“甲方实行综合计算工时工作制。综合计算工作时间以年为周期，在周期内的平均日工作时间和平均周工作时间及年度内的总和工作时间，不超过法定标准（或年度总和）工作时间。如果周期内超过法定年度总和工作时间（不包括法定节假日）其超过部分甲方给予同等的补休安排，不能安排补休时，甲方按规定向乙方支付加班费或延时工作报酬。具体办法乙方同意按甲方的相关规定执行”，李天菊在华驰公司上班实行的是以年为周期的综合计算工时工作制，计件发放工资。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第六十二条“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬”和原劳动部《工资支付暂行规定》〔劳部发〔1994〕489号）第十三条第三款“经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资”的规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，只要计算工时周期内的总工作日未超过标准工作日（250天/年），即使存在休息日上班的情况，也应视为正常工作，只有年度总工作日超过标准工作日，华驰公司才应支付延长工作时间的工资报酬。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，本案中，李天菊未提交充分、客观的证据证实其超过了上述规定的工作时间，同时也无证据证实华驰公司掌握了加班事实存在的证据而不提供，故根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，李天菊应当承担举证不能的责任，对其该项请求，不予支持。 关于李天菊主张华驰公司补交社保费用的问题。因该项请求不属于法院民事案件处理范围，法院不予处理。 关于李天菊主张华驰公司为其出具离职证明、办理失业保险相关手续或证明的问题。按照相关法律规定，华驰公司应当为李天菊办理，庭审中，华驰公司亦表示同意为李天菊办理上述手续。对李天菊的该项请求，予以支持。 综上，一审法院遂判决：“一、被告四川绵阳华驰方向机有限公司应于本判决生效后十五日内支付原告李天菊经济补偿金人民币34282.51元、工资差额5192.77元，合计人民币39475.28元；二、驳回原告李天菊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告四川绵阳华驰方向机有限公司负担。” 本院查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为：对双方上诉请求涉及的争议问题，本院分述如下： 一、关于劳动合同解除时间。李天菊向华驰公司发出解除通知后，自2018年9月15日起未再上班，双方对此事实均予以认可，一审法院亦已确认双方劳动关系自此解除。 二、关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。李天菊和华驰公司签订有书面劳动合同，李天菊的主张与事实不符，且其请求亦超过仲裁时效。 三、关于工资差额及处罚问题。根据法律规定和合同约定，华驰公司向李天菊支付的工资应不低于绵阳市最低工资标准，但在华驰公司生产严重不饱和的情况下，李天菊和华驰公司签订补充协议约定华驰公司对李天菊劳动时间不做具体要求，李天菊在空闲时间可在他处工作，李天菊同意华驰公司支付的工资不受最低工资标准限制，此属于双方在劳动合同非正常履行期间的特别约定。一审法院根据本案事实和双方举证情况，对签订补充协议前的最低工资差额予以支持，对之后的部分不予支持，处理恰当。关于李天菊主张的克扣工资25%的补偿金问题，在劳动合同法实施后，原有规定与新的规定不一致的，应以劳动合同法的规定为准；根据劳动合同法第八十五条的规定，在用人单位未依法支付劳动报酬等情形下，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；本案中，李天菊没有提供劳动行政部门责令华驰公司限期支付最低工资差额的相关证据，其直接向法院主张华驰公司支付克扣工资的相应补偿金，与法律规定不符，应不予支持。关于处罚问题，李天菊因操作不当致使材料受损是事实，华驰公司根据公司规章制度作出相应处罚，不违反法律规定。 四、关于加班费问题。李天菊提供的证据不足以证明其加班且未补休等具体情况，双方亦认可华驰公司近几年存在生产任务不足，存在半停产半生产状况，李天菊所主张的11.5年间的加班工资，缺乏依据，应不予支持。 五、关于未休年休假工资问题。首先，劳动者主张未休年休假工资适用劳动争议一般仲裁时效，劳动者应在权利被侵害后一年内提出主张，李天菊在2018年9月申请仲裁，主张2008年之后的未休年休假工资，其中2016年及以前的部分已经超过仲裁时效。2017年以后的未休年休假工资虽未超过仲裁时效，但华驰公司提供的证据表明2016年-2018年期间都放了6天高温假，并认为该高温假应作为年休假，参照《职工带薪年休假条例》第四条“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的”之规定，华驰公司的主张可以成立。 故对李天菊主张的未休年休假工资，不予支持。六、关于解除劳动合同的经济补偿金问题。华驰公司存在未向李天菊及时足额支付工资等情况，李天菊依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，一审法院判决华驰公司向李天菊支付经济补偿金，符合本案事实和劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定。 至于李天菊主张的由华驰公司补缴社会保险问题，《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，华驰公司为李天菊缴纳了社会保险，李天菊认为华驰公司未足额缴纳，要求补缴，该争议不属于人民法院民事案件受理范围。 至于李天菊主张的由华驰公司为其办理解除劳动关系证明等离职事宜，华驰公司亦无异议，应为其办理。 综上，上诉人李天菊、上诉人华驰公司的上诉理由均不能成立，本院对其上诉请求不予支持；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由李天菊和四川绵阳华驰方向机有限公司各负担10元。 本判决为终审判决。 审判长 伍 静 审判员 廖小军 审判员 张宗文 二〇一九年七月二十五日 675飞持程证明白鸿飞是法人代表，我销权 书记员 郧咏宏