广东省阳西县人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1721民初345号原告：李信周,男,汉族,1992年1月15日出生,户籍住址:广东省阳西县,委托诉讼代理人：杨惠德，广东圣度律师事务所律师。委托诉讼代理人：何晓星，广东圣度律师事务所律师。被告：阳西博德精工建材有限公司，住所地：广东省阳西县（新圩）工业产业园。法定代表人：叶荣恒，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄珍珠，该公司员工。原告李信周诉被告阳西博德精工建材有限公司（博德公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月21日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李信周的委托诉讼代理人杨惠德、被告博德公司的委托诉讼代理人黄珍珠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李信周向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同关系的赔偿金50000元给原告；2、判令被告支付原告在法定假日及休息日工作的工资报酬138850.58元给原告；3、被告诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2013年7月8日入职被告处工作，任保安巡逻组长，月工资为5000元，双方签订《广东省劳动合同》，约定劳动期限从2013年7月8日起至2018年7月7日止共五年。工作期间，被告无故将原告降为普通保安，并于2018年6月1日无故不给原告上班，解除与原告的劳动关系。原告认为，被告以下行为侵犯了原告的合法权益：1、原告工作期间严格遵守公司规章制度，被告解除与原告的劳动合同关系，违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，故被告应当按经济补偿金的二倍向原告支付赔偿金。又根据该法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，一直工作至2018年6月1日被告解除与原告的劳动合同关系时止，共在职四年十一个月。据此，被告应当向原告支付共十个月工资的赔偿金，即50000元（5000元/月×五个月×2倍）。2、被告在法定假日以及休息日安排原告正常上班，但没有按照法律规定支付相应的劳动报酬给原告。安排正常上班的法定假日为：2016年1月1日（元旦）、4月4日（清明节）、5月1日（劳动节）、6月9日（端午节）、9月15日（中秋节）、10月1日至3日（国庆节）、2017年1月1日（元旦）、4月4日（清明节）、5月1日（蒡动节）、5月30日（端午节）、10月1日至3日（国庆节）、10月4日（中秋节）、2018年1月1日（元旦）、4月4日（清明节）、5月1日（劳动节）。上述安排正常上班的法定假日合计共42天，被告应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬给原告，即28965.52元（5000元÷21.75×42天×300%）。安排正常上班的休息日为：2016年1月份的2、3、9、10、16、17、23、24、30、31日，2月份的21、22、27、28日，3月份的5、6、12、13、19、20、26、27日，4月份的2、3、9、10、16、17、23、24、30日，5月份的2、7、8、14、15、21、22、28日，6月份的4、5、10、11、18、19、25、26日，7月份的2、3、9、10、16、17、23、24、30、31日，8月份的6、7、13、14、20、21、27、28日，9月份的3、4、10、11、16、17、24、25日，10月份的4、5、6、7、15、16、22、23、29、30日，11月份的5、6、12、13、19、20、26、27日，12月份的3、4、10、11、17、18、24、25日，2017年1月份的2、7、8、14、15、21日，2月份的5、11、12、18、19、25、26日，3月份的4、5、11、12、18、19、25、26日，4月份的2、3、8、9、15、16、22、23、29、30日，5月份的6、7、13、14、20、21、28、29日，6月份的3、4、10、11、17、18、24、25日，7月份的1、2、8、9、15、16、22、23、29、30日，8月份的5、6、12、13、19、20、26、27日，9月份的2、3、9、10、16、17、23、24曰，10月份的5、6、7、8、14、15、21、22、28、29日，11月份的4、5、11、12、18、19、25、26日，12月份的2、3、9、10、16、17、23、24、30、31日，2018年1月份的6、7、13、14、20、21、27、28日，2月份的3、4、25日，3月份的3、4、10、11、17、18、24、25、31日，4月份的1、6、7、14、15、21、22、29、30日，5月份的5、6、12、13、19、20、26、27日。上述安排正常上班的休息日合计共239天，被告应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬给原告，即109885.06元（5000元÷21.75×239天×200%）。据此，被告在法定假日及休息日安排原告正常上班，应当支付的工资报酬为138850.58元（28965.52元+109885.06元）。被告博德公司辩称,一、关于违法解除劳动关系赔偿金。1、2018年5月30日，因被告生产经营需要，被告作出《关于明确李信周值班岗位的通知》，明确原告的值班岗位定点在工厂2号门（板房道闸出入口）保安亭，工资与原岗位工资保持一致，但原告在收到被告的值班岗位通知后，拒不到岗值班提供劳动，截止至6月5日仍未到规定的岗位上班，也未按照公司流程向被告请假，旷工超过5天，期间经被告多次通知，至今原告仍拒不到岗，已构成严重旷工。依照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条：“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；(3)不具有侮辱性和惩罚性；(4)无其他违反法律法规的情形。”以及《劳动合同》第三条第四项，“甲方在劳动合同期内因工作需要或其他原因可调整乙方的工作岗位”；本案原告的工作岗位为保安，被告根据生产经营需要，调整的岗位亦是保安，工作地点在被告处，亦未发生变化，并未给原告造成负担，且调整后的工资与原岗位工资保持一致，亦不具有侮辱性和惩罚性，并未违反法律法规规定，因此，属于被告的用工自主权，原告应按要求到岗上班并提供劳动。但原告在收到被告通知后一直拒不到到岗提供劳动，根据被告的《》第4.1.2条，“调动人员持审批后的通知单在规定时间内到相应岗位上班”；《》第2.13条，“未请假或假期满未续假擅自不到岗者、上班时间外出无放行条者为旷工，旷工半天（不足4小时以半天计算）．连续旷工两天或全年累计旷工5天（含）以上者，作自动离职处理”，第3.1条，“请假必须提前一天填写《请假条》，签核后交行政人力资源部备案”，根据原告在阳西县劳动保障监察综合××队的调查笔录，原告已知晓被告的调岗通知内容，但仍未按规定的时间到岗上班，消极怠工，不服从被告的管理，没有付出劳动，已构成旷工，严重违反了被告的规章管理制度。依照《劳动合同法》第三十九条第（二）项，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”之规定，被告有权视原告按自动离职处理，原告请求被告支付其违反解除劳动关系赔偿金并不符合劳动合同法规定的情形，没有事实和法律依据，应予驳回。2、此外关于原告所提交的2018年6月15日，被告向原告送达的《告知书》。由于原告在工作期间长期无故旷工，因而被告向原告送达《告知书》，但《告知书》注明：“鉴于你在工作期间的表现，公司拟与你解除劳动合同关系”中的“拟”字体现了这仅为一个要约邀请，而非要约，后原告通过提起劳动监察、仲裁，视为对要约邀请的回应，即视为邀约，原告作出《自动离职告知书》即视为承诺，因此，根据合同法的规定，应视为原告提出解除劳动关系，属主动辞职，因此，其主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金亦无事实和法律依据，应予驳回。综上，被告认为，被告根据生产经营需要进行岗位调整，系被告行使自主用工权，并未违反法律法规规定，原告擅自不到岗提供劳动，已经违反了上述联劳动合同法》的规定，也严重违反了被告的规章制度，故应视为原告自动离职，被告不存在违法解除劳动合同关系的情形，不须支付赔偿金。二、关于法定节假日加班工资、休息日加班工资。1、原告主张其从2016年至2018年期间，存在法定节假日加班合计共42天、休息日加班合计共239天的情形，并主张2年的加班工资，被告认为，毫无事实和法律依据。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”原告主张其在两年内，每年均存在法定节假日加班、休息日加班的情形，应当举证证明存在确切的加班事实，而非毫无事实依据的随意计算的天数，否则，应当承担举证不能的不利后果。被告认为，上述加班天数和时间仅是原告自己依照规定自己随意计算的整体数字，并无具体的加班事实情况，根据陶瓷行业的惯例，即使是原告存在加班，因根据不同的销售行情，其每日的加班情况不可能完全一致，因此，原告仅以自己的随意计算主张加班事实，毫无事实和法律依据。2、原告请求依照其平均月工资5000元／月作为其核算加班工资的标准，亦无事实依据。依照双方签订的《劳动合同》明确约定，“转正后根据具体岗位考核确定其薪酬”，从原告工资表中可证明，原告转正后根据具体岗位考核确定的工资标准为人民币1210元。原告的基本工资（即正常工作时间工资）应为1210元／月，根据上述规定，应当依照1210元／月作为加班费工资的计算标准。原告主张依照5000元／月作为计算标准不符合法律规定，亦不符合合同约定。3、被告已足额支付了原告的加班工资，原告请求被告支付其2年的加班工资，毫无事实和法律依据。根据被告提交的每月工资条可知，被告已经按照法律规定及双方约定标准，核算了原告的节假日及休息日加班工资，并已按月足额支付给了原告，被告并不存在不支付或不足额支付加班工资的情形。因此，原告请求被告支付其2年的加班工资，毫无事实和法律依据，应予驳回。综上所述，被告认为，因原告违反被告规章制度规定，视为自动离职处理，被告并不存在违法解除劳动关系的情形。被告已足额支付了原告各项工资，并不存在拖欠的情形。为此，被告特依法具文向贵院提出以上答辩意见，恳请贵院在查清案件事实的基础上，依法作出判决，驳回原告的诉讼请求，以切实维护被告的合法权益和法律的公正实施。经审理查明：2013年7月8日，原告李信周（乙方）与被告博德公司（甲方）签订《广东省劳动合同》，入职被告处从事保安员工作，劳动合同内容有：本合同期限从2013年7月8日起至2018年7月7日止；乙方的工作地点博德公司生产基地；甲方在合同期内因工作需要或其他原因可调整乙方的工作岗位和工作地点；有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（2）乙方无故连续旷工两天以上者，或全年累计旷工五天以上者；……（15）乙方不履行本劳动合同的（包括拒签或不同意变更劳动合同）。2014年5月,原告在被告处担任一名保安巡逻组长。2018年5月29日，被告调整原告到2号门上班，但原告不同意，仍在原岗位上班。2018年6月15日，被告向原告送达《告知书》，拟与原告协商解除劳动合同关系。2018年7月8日，被告向原告送达《自动离职告知书》，该告知书内容为：“鉴于你的考勤情况，公司已尽到告知义务，而你没有如期到指定岗位上班，已符合自动离职规定，公司按规定对你作出自动离职处理。”另查明，原告于2018年7月16日向阳西县人力资源和社会保障局劳动监察综合执法大队投诉被告拖欠其2018年5月1日至2018年6月3日的工资，监察综合执法大队的工作人员向原告调查询问，原告反映情况有：“2018年6月3日之后没有到该公司上班。2018年5月29日起要求我去2号门上班，因为我不同意调岗，所以没有去2号门上班，但是我一直在原岗位上班，6月2日被公司取消了打卡上班，当时2018年5月29日上班时，保安办公室的锁已换了，不让我进厂，6月2日我上班卡已被停了，无法打卡。”再查明，被告提供原告的工资汇总表载明原告的工资包含基本工资、周六日加班工资、法定假期加班工资、高温补贴、绩效奖金，该工资汇总表载明原告的工资金额与原告提供的银行流水记录的工资金额相对应。本院认为，本案是劳动合同纠纷。原、被告成立劳动合同关系，劳动合同双方理应按照合同约定严格履行合同义务。根据原、被告的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、被告博德公司解除其与原告的劳动合同关系是否符合规定；二、原告主张被告支付法定假日及休息日工作的工资报酬138850.58元，应否支持。关于本案第一个争议焦点。根据原、被告签订的劳动合同的约定，被告因工作需要或其他原因可调整原告的工作岗位和工作地点，原告调整前后均是担任保安工作，工作性质没有变化，其调整后的岗位仅是调整工作地点，不具有侮辱性和惩罚性，该调整岗位的行为不属于单方面对劳动合同的变更，而是被告的工作需要调整原告的工作岗位，符合劳动合同的约定，亦无违反法律法规的规定。原告在2018年5月29日接到调整岗位通知后，拒不服从被告岗位调整，至2018年6月2日，原告仍在原岗位上班，其行为实际是消极怠工，不服从用人单位的管理。原告没有在调整后的工作岗位上班，与旷工行为并无区别，已严重违反劳动纪律。原、被告在劳动合同约定对无故连续旷工两天以上者，被告有权解除劳动关系，不予赔偿，因此，被告解除与原告的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。原告以被告违法解除劳动合同为由主张经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。关于本案第二个争议焦点。根据原告提供的工资银行流水和被告提供原告的工资汇总表，工资汇总表载明原告的工资金额与银行流水记录的工资金额相对应，而工资汇总表载明原告的工资包含基本工资、周六日加班工资、法定假期加班工资、高温补贴、绩效奖金，由此可判断，被告已按法律规定支付法定节假日和休息日的加班工资给原告，因此，本院认为原告主张法定假日及休息日工作的工资报酬138850.58元，理据不足，应不予支持。综上所述，原告主张被告支付经济补偿金50000元和法定假日及休息日工作的工资报酬138850.58元，均缺乏理据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告李信周的诉讼请求。本案受理费5元，由原告李信周负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阳江市中级人民法院。审 判 长 许 文 华人民陪审员 司徒丽婵人民陪审员 梁 振 豪二〇一九年七月十六日法官助理罗璐瑶书记员叶文斌附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。