安徽省肥东县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0122民初5097号 原告：安徽皖信人力资源管理有限公司，住所地安徽省合肥市肥东经济开发区金阳南路**，统一社会信用代码91340100795084147Q（1-1）。 法定代表人：柯幼巍，总经理。 委托诉讼代理人：吴纯环，公司员工。 委托诉讼代理人：谢婷，公司员工。 被告：陈立波，男，1976年8月9日出生，汉族，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：王正，安徽万世律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈顺，安徽万世律师事务所律师。 安徽皖信人力资源管理有限公司（以下简称“皖信公司”）与陈立波劳动争议一案,本院受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。皖信公司的委托诉讼代理人谢婷，陈立波的委托诉讼代理人王正、陈顺均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 皖信公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告护理费3158元；2、请求法院判决原告无须支付被告交通费1000元。事实与理由：一、仲裁委认定原告支付被告护理费3158元无事实依据。根据安徽省《工伤保险条例》实施办法第二十九条“伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的,凭医疗机构证明,由用人单位负责护理或者按月支付护理费。”本案中,被告并没有提供医疗机构出具的其住院期间需要护理的证明,故请求法院判决原告无需支付被告住院期间护理费3158元。 二、仲裁委认定原告支付被告交通费1000元无事实及法律依据。1.根据《工伤保险条例》第三十条规定“经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”本案原告已经依法为被告缴纳了社会保险,故原告主张的交通费应由工伤保险基金支付。2.本案在仲裁庭审过程中,被告并未提供医疗机构出具的需到统筹地区以外就医的证明,也未提供相应的有效票据,故我方无法为其申报交通费,也没有义务支付被告1000元的交通费。 陈立波辩称：原告主张住院期间应当由治疗机构出具相应的护理证明或医嘱，然被告是在伤后治疗期间伤情并不稳定，结合被告出院记录的诊断结果以及鉴定被告所受伤害的劳动功能障碍程度为六级，被告伤情比较严重，对于原告提出的被告出院诊断没有相应的医嘱，我们认为出院记录载明了被告出院后的记录，本案肥东劳动人事仲裁委员会裁决的仅为住院期间护理费，与出院后的医嘱并没有相应关系，对交通费在被告的治疗过程中，确实存在交通费的支出，在仲裁期间，仲裁机构对交通费有酌情1000元认定并无不当，在仲裁裁决中认定本案原告应当十日内支付被告一次性补助金201314元，伤残津贴22381元，护理费3158元，停工留薪期工资差额11134元，交通费1000元，合计238987元。仲裁裁决并无不当，请求法院给予支持。 经审理查明,2017年3月1日,被告入职原告公司,双方已签订书面劳动合同,岗位揽投员。2017年5月4日,被告上班途中发生交通事故受伤,住院治疗20天。2018年5月31日,被告受伤被肥东县人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年10月25日,经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。原告已为被告办理工伤保险。之后，被告向安徽省肥东县劳动人事争议仲裁委员会（以下“简称肥东仲裁委”）申请劳动仲裁，仲裁请求1、解除申请人（本案被告）与被申请人（本案原告）之间劳动关系;2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金61987.2元、一次性工伤医疗补助金116226元、一次性伤残就业补助金219538元、停工留薪期工资92980.8元、交通食宿费5000元、住院伙食补贴600元、停工留薪期护理费61987.2元、医疗费1803.95元(当庭变更)、解除劳动关系经济补偿金7748.4元;3、被申请人为申请人办理2017年3月至劳动关系解除之日的社会保险。肥东仲裁委于2019年5月10日作出如下裁决：“一、申请人陈立波与被申请人安徽皖信人力资源管理有限公司解除劳动关系。二、被申请人安徽皖信人力资源管理有限公司在本裁决生效之日起十日内支付申请人陈立波一次性伤残就业补助金201314元、伤残津贴22381元、护理费3158元、停工留薪期工资差额11134元、交通费1000元，合计238987元。三、驳回申请人陈立波的其他申请请求。” 皖信公司于收到仲裁裁决十五日内，就仲裁裁决书中的交通费和护理费向本院提起诉讼。 本院认为,仲裁裁决书中裁决的一次性伤残就业补助金201314元、伤残津贴22381元、停工留薪期工资差额11134元符合法律规定且庭审中原、被告对此均无异议，本院予以确认。 庭审中，原、被告对解除双方劳动关系均无异议，本院予以确认。 原告对被告住院期间的护理提出异议，认为被告的护理费需医疗机构出具需要护理的证明才能予以支付。本院认为，根据安徽省第二人民医院出院记录的记载，被告入院诊断为1、闭合性颅脑损伤……、3、右侧外踝及右足跟骨、距骨、骰骨骨折……。出院情况为右侧踝关节青紫肿胀较前好转，支具外固定中。在被告存在闭合性颅脑损伤及多处骨折的情况下，其在医院住院期间的治疗及生活是无法依赖自身独立完成，故被告虽无明确医嘱要求护理，在上述情况下，本院认为仲裁裁决书中确认的护理费，符合被告住院期间的实际情况，本院予以认可。 本院认为被告为六级伤残且行动不便，其住院治疗期间及往返鉴定机构必然产生交通费用，肥东仲裁委酌情裁决1000元，本院认为较为合理，予以认可。 陈立波申请皖信公司为其办理2017年3月至劳动关系解除之日的社会保险。根据规定，劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理，故本案不作处理。 综上，依照《工伤保险条例》第三十六条、第六十四条，《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十三条规定，判决如下： 一、原告安徽皖信人力资源管理有限公司与被告陈立波解除劳动关系； 二、原告安徽皖信人力资源管理有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告陈立波一次性伤残就业补助金201314元、伤残津贴22381元、护理费3158元、停工留薪期工资差额11134元、交通费1000元，合计238987元； 三、驳回原被告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽皖信人力资源管理有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于合肥市中级人民法院。 审判员  蔡为国 二〇一九年七月二十二日 法官助理胡燕 书记员任莉莉 相关法律条文： 《工伤保险条例》 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《安徽省实施办法》 第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十四条规定享受相关待遇，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按《条例》规定发给伤残津贴。在领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为15个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为35个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为30个月。