重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终4307号上诉人（原审原告）：黄智勇，男，汉族，1973年10月21日出生，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：谭林，重庆市江津区职工法律援助中心工作人员。被上诉人（原审被告):重庆坤煌佳源实业有限公司，住所地重庆市江津区双福新区土堡社区，统一社会信用代码91500116320310091J。法定代表人：夏娟，执行总经理。委托诉讼代理人：曹海峰，重庆伟豪（江津）律师事务所律师。上诉人黄智勇与被上诉人重庆坤煌佳源实业有限公司（下称坤煌公司）劳动争议一案，不服重庆市江津区人民法院（2018）渝0116民初6452号民事判决，向本院提起上诉，本院于2019年5月24日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人黄智勇及其委托诉讼代理人谭林，被上诉人坤煌公司的委托诉讼代理人曹海峰到庭参加诉讼。现已审理终结。黄智勇上诉请求：撤销重庆市江津区人民法院（2018）渝0116民初6452号民事判决，并依法改判被上诉人向上诉人给付失业保险待遇损失17850元、经济补偿金24500元。事实和理由：1.2016年9月到2018年3月被上诉人未给上诉人参加社会保险；2.2018年3月31日双方合同到期；3.上诉人工资从2843元/月降低为2000元/月。上诉人在被上诉人协商支付经济补偿金无果的情况下，上诉人于2018年4月8日提起仲裁诉讼，上诉人认为被上诉人支付经济补偿金24500元，是符合《劳动合同法》第38条第三款、第44条第一款、第46条第一款规定的，失业保险待遇损失17850元，根据社会保险法和重庆市失业保险条例实施办法第12、13条规定，应当支付给上诉人。坤煌公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉人的上诉请求。黄智勇向一审法院起诉请求:坤煌公司支付黄智勇：1.终止劳动合同经济补偿金24500元；2.2015年、2016年未休年休假工资3218元；3.失业保险待遇损失17850元。一审法院认定事实：坤煌公司、港龙公司及黄智勇三方在《情况说明》上签字盖章，该情况说明的内容为：“兹有黄智勇，于2011年4月19日加入重庆市江津区港龙实业有限公司，从事驾驶工作。2016年4月1日因工作需要，调到重庆坤煌佳源实业有限公司，从事驾驶工作，工龄继续。”2016年4月1日，原、被告签订《劳动合同书》，月工资2843元，合同期限为2016年4月1日至2017年3月31日。2017年4月1日，原、被告签订《劳动合同书》，月工资2000元，合同期限为2017年4月1日至2018年3月31日。工作期间，坤煌公司在2016年9月及以前为黄智勇参加了社会保险；重庆耀康建设有限公司在2016年10月及以后为黄智勇参加了社会保险。2018年3月30日下午，黄智勇与坤煌公司行政、人事专员曹丽在微信中谈好于次日上午到公司续签书面劳动合同。次日上午，原、被告因故未能签订书面劳动合同。同日，坤煌公司向黄智勇邮寄《续签劳动合同通知书》，称公司已于2018年3月30日通知你续签劳动合同，你于2018年3月31日上午8时30分左右到公司续签劳动合同，但你无故要求被告提高工资标准而拒签，现再次通知你在2018年4月1日前续签劳动合同等。黄智勇于次日签收该通知书。2018年3月31日上午，黄智勇在与曹丽的微信中谈到“本人黄智勇与重庆坤煌佳源实业有限公司签订的劳动合同于2018年3月31日到期了，根据劳动合同法规定本人将于2018年4月1日起停止工作，望请公司书面通知本人与公司交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；还请于2018年4月15日前与本人结清工资以及根据相关规定的经济补偿，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同证明，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。此文本以示送达公司相关人员”；同时，黄智勇在与坤煌公司办公室主任兼人事经理项德琼的微信中也谈到类似的相关内容。劳动合同到期后，黄智勇未再继续上班。2018年4月9日，坤煌公司向黄智勇邮寄《终止（解除）劳动合同关系通知》，黄智勇于当日签收。2018年5月7日，黄智勇向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求坤煌公司支付经济补偿金、未休年休假工资、失业保险待遇损失等。仲裁委裁决坤煌公司支付黄智勇失业保险待遇损失6300元。黄智勇系城镇户口。另查明：华夏银行重庆江津支行提供的明细查询载明重庆中昂融通实业有限公司从2018年4月起向黄智勇支付工资。审理中，黄智勇称因坤煌公司降低了其工资待遇和取消了出车补助，所以才未与坤煌公司成功续签劳动合同，但黄智勇对此未举证证明。黄智勇当庭自愿放弃了由坤煌公司支付2015年、2016年未休年休假工资3218元的诉讼请求。一审法院认为，关于黄智勇请求坤煌公司支付终止劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。本案中，双方签订的《劳动合同书》于2018年3月31日到期，坤煌公司在劳动合同到期之前即2018年3月30日以微信的方式通知了黄智勇续签书面劳动合同，黄智勇也于次日上午到坤煌公司续签劳动合同，但黄智勇并没有举证证明是因坤煌公司降低了其工资待遇和取消了出车补助而导致双方未能续签书面劳动合同，反而在2018年3月31日与曹丽的微信聊天中谈到其将于2018年4月1日起停止工作，请坤煌公司办理工作交接，还要求坤煌公司结清工资及支付经济补偿并出具解除劳动合同证明，其行为具有终止劳动合同的意思，因此，本院确认坤煌公司在劳动合同到期前按原劳动合同内容向黄智勇提出续签劳动合同，黄智勇不同意续签，故坤煌公司依法无需向黄智勇支付经济补偿金。黄智勇的该项请求不能成立，不予支持。关于黄智勇请求坤煌公司支付失业保险待遇损失的问题。《重庆市失业保险条例》第十八条规定，非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金；第二十条规定，失业人员重新就业的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇；《实施若干规定》第十三条第一项规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止劳动合同的，属非因本人意愿中断就业。本案中，黄智勇在与坤煌公司签订的劳动合同于2018年3月31日到期后失业，接着又在重庆中昂融通实业有限公司再就业，依法应停止领取失业保险金，故黄智勇的该项请求缺乏证据，不予支持。黄智勇自愿放弃由坤煌公司支付2015年、2016年未休年休假工资3218元的诉讼请求，不违反法律规定，予以准许。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《重庆市失业保险条例》第十八条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回黄智勇的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由黄智勇负担。二审中，坤煌公司举示《劳动合同》一份，证明坤煌公司为黄智勇准备的新劳动合同对比2017年、2016年劳动合同，工资待遇是有提高。经质证，黄智勇认为，该证据是坤煌公司后面制作的，因为在2016年订立的合同是2843，2017年订立的合同是2000元，如果在2018年的新合同工资是3500元，上诉人是不可能不继续签订合同的。实际上，2018年3月签订新合同的时候，工资是降低了的。本院认为，坤煌公司举示的该证据，虽黄智勇对该证据不予认可，但并未举示相应证据否定该证据真实性，本院予以采信。二审中查明新事实：坤煌公司为黄智勇提供的涉案新合同约定月工资3500元/月。二审查明的其他事实与原审法院查明事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为：坤煌公司是否应当支付黄智勇终止劳动合同经济补偿金24500元、失业保险待遇损失17850元。评判如下：黄智勇以坤煌公司降低工资待遇为由解除双方劳动合同，并主张坤煌公司应当支付其终止劳动合同经济补偿金24500元、失业保险待遇损失17850元，但黄智勇并未举示任何证据证明存在坤煌公司降低了其工资待遇的客观事实，黄智勇应当承担举证不能的法律后果，故一审以证据不足，驳回了黄智勇的该项诉讼请求，并无不当，本院依法予以维持。关于主张坤煌公司应当支付其终止劳动合同失业保险待遇损失17850元的问题，因黄智勇在与坤煌公司签订劳动合同到期后，又在重庆中昂融通实业有限公司再就业，不符合领取失业保险金的法律规定，故一审作出黄智勇主张坤煌公司应当支付其失业保险待遇损失的请求缺乏证据的认定，符合法律规定，本院依法予以维持。综上，上诉人黄智勇的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人黄智勇负担。本判决为终审判决。审 判 长 王伯文审 判 员 刘恋砚审 判 员 申 威二〇一九年七月二日法官助理 李家兴书 记 员 陈军杰