安徽省宣城市宣州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1802民初990号 原告：安徽省台客隆连锁超市有限责任公司，住所地安徽省宣城市经济技术开发区宝成路**，统一社会信用代码9134180078306689XT(1-1) 法定代表人:余綯，该公司董事长。 委托诉讼代理人：周睿，安徽天禾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王诤毅，安徽天禾律师事务所律师。 被告：翟东松，男，1962年9月4日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。 委托诉讼代理人：李进，安徽金皖律师事务所律师。 原告安徽省台客隆连锁超市有限责任公司与被告翟东松劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月31日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽省台客隆连锁超市有限责任公司的委托代理人周睿、王诤毅，被告翟东松及其委托代理人李进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无义务支付被告解除劳动合同经济补偿金90000元；2、判令原告无义务支付被告2018年7、8、9、10月份工资差额3746元；3、判令原告无义务支付被告休息日、法定节假日加班工资10617元；4、判令原告无义务支付被告未休年休假工资5517元；5、判令原告无义务支付被告住院护理费13743元。 事实和理由：1、支付经济补偿金应当符合法定情形。本案中，原告作为用人单位，并未恶意停缴被告的各项社会保险，在带薪年休假上也未使被告任何权益受损。因此，原告无义务支付被告解除劳动合同经济补偿金。2、①对于2018年7、8、9月工资，2018年8月，原告与被告签订责任状，约定其个人拿出工资的5%、公司拿出其个人工资的5%×2作为其年终奖金，按年度考核得分计发年终奖金。为此，原告自2018年7月起，根据双方的约定，每月从被告工资总额中提取5%（375元）作为年终奖金。此外，被告作为公司的人力资源部部长，直至原告本次诉讼之时，仍占有公司大量其个人档案材料、考勤记录材料及档案柜钥匙等财物，完全属于侵占公司财物，因此根据经营责任状第六条第2项的规定，被告不再享受2018年度的年终奖金。②对于2018年10月的工资，仲裁时，原告已经向仲裁委提交了2018年10月的工资表，被告2018年10月的工资待遇已于2018年11月20日支付至其工资卡内。因此，原告根本无义务支付被告2018年7、8、9月工资差额，也无需再重复支付被告2018年10月的工资待遇。3、①根据双方2012年2月1日签订的《劳动合同书》第22条第3款的约定，加班工资的计算按照劳动合同履行地的最低工资标准。②被告负责公司的人力资源管理，但为了此次诉讼，私自将其全部的人事档案等材料、考勤记录等带走，导致原告根本无法准确核定员工的基本工资待遇。因此，在被告不返还考勤材料的情况下，原告无义务支付其加班工资。4、原告无义务支付被告未休年休假工资5517元。①被告不能证明其1985年工作至今，原告无法核实其具体的工作年限。原告根据其在本公司的工龄认定其2017年享受10天年休假，2018年享受7天年休假假，无任何违法行为。②被告2017年、2018年各应享受10天的带薪年休假，因其在2018年10月11日离职，故其2018年仅享受7天年休假。再根据被告2017年至2018年实际的年休假记录，其已经享受了共计15天年休假，剩余2天因本人提前离职而未休息。对于该剩余2天的年休假待遇，原告同意支付。5、本案仲裁裁决认定原告应向被告支付住院期间护理费，然后根据被告在2018年6月至8月期间正常出勤、考勤的事实，其并未实际住院治疗，客观上也应当无需他人进行护理，其所提供的住院病历材料与客观事实严重不符。因此，在被告根本没有实际住院的情况下，向原告主张该时间段的住院期间护理费，无任何事实依据。综上所述，宣城市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月8日作出的编号（2018）宣劳人仲裁字第171-1、171-2号仲裁裁决书的各项裁决显属错误。原告为维护自身合法权益特具状向人民法院提起诉讼，请求人民法院查明案件事实，正确适用法律，依法支持原告的诉讼请求。 被告辩称：1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定以及《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，原告第二项、第三项、第四项诉讼请求属于终局裁决，应当裁定驳回原告的起诉。2、原告应当向被告支付经济补偿金90000元，理由如下：①原告没有足额支付被告的劳动报酬。《2018年度经营责任状》其本身就是违法的，工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬，换句话说，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资，所以用人单位以签订《2018年度经营责任状》克扣工资是违法的。依据已经生效的（2018）宣劳人仲裁字171-2号仲裁裁决书可以确定原告未足额支付被告正常工作月工资、休息日加班工资、节假日加班工资、未休年假工资。②原告没有依法为被告缴纳社会保险。原告与被告在劳动关系存续期间停止为被告购买社会保险，违反法律规定，损害被告合法权益。③原告制定的规章制度违反法律规定，损害了被告的合法权益。原告制定印发的“带薪年假管理规定”违反了《职工带薪年休假条例》第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，损害了被告的合法权益。3、被告在工伤住院期间内，原告应当支付被告住院护理费13743元。被告因治疗工伤于2018年1月28日住院，2月4日出院，2018年6月12日住院，8月10日出院，共计住院天数66天，根据《安徽省实施（工伤保险条例）办法》第二十九条规定，原告应当支付被告住院护理费共计13743元。关于被告的打卡问题，系因原告当时正在筹备宣城万达以及宁国华贝店，为保障该店的顺利营业，公司领导要求被告每天上、下午各抽出半小时来公司处理电脑内部流程，处理完后被告便回医院进行康复治疗，并长期住院，此事实有医院的出院小结以及医疗费发票为证。综上，被告认为原告的诉请缺乏事实根据和法律依据，请求法院裁决驳回起诉。 经审理查明：被告于2006年12月进入被原告处工作。2007年8月，双方签订劳动合同,合同期限为2007年8月1日至2010年7月31日。2012年2月1日,双方签订无固定期限劳动合同,约定被告担任公司人力资源部副部长,工资标准4200元/月。合同另约定按照劳动合同实际履行地的最低工资标准计算加班工资。工作期间，原告为被告办理了企业职工基本养老保险,时间自2004年8月至2005年7月,2007年8月至2012年7月,2017年12月至2018年6月。工伤保险时间自2009年7月至2018年10月。失业保险办理自2007年8月至2018年6月,2017年12月至2018年6月。 2018年1月28日上午,被告在工作中受伤,致左肱骨大结节骨折并伴功能障碍,2018年1月28至2月4日在宣城市百姓医院住院7天,2018年6月12日至8月10日在宣城市人民医院住院59天，共住院66天。此期间申请人虽然办理了住院手续,但是仍然正常考勤打卡。2018年4月11日，宣城市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2018年9月13日，宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为劳动功能障碍九级。2018年10月11日,被告向原告递送了《被迫解除劳动关系通知书》，以用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益等事由，通知原告于2018年10月12日解除双方的劳动关系。自10月12日后，被告未再回公司上班，原告也未再对其进行用工管理。双方由此发生争议，被告向宣城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认申请人（被告）与被申请人（原告）的劳动关系于2018年10月12日解除,裁决被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书;二、裁决被申请人支付申请人拖欠的2018年7月份工资375元、8月份工资375元、9月份工资375元、10月份工资3300元,合计4425元;三、裁决被申请人支付申请人休息日加班工资7500元÷21.75×(12+1)×200%+660=9626元,法定节假日加班工资7500元÷21.75×2.5×300%-238.23=2348元,延时加班工资7500元÷21.75÷8×15×150%=970元,合计12944元;四、裁决被申请人支付申请人未休年休假工资7500元÷21.75×(15×11+13-35)×200%=98620元;五、裁决被申请人为申请人补缴2006年12月至2007年7月、2018年7月至2018年10月期间的基本养老保险;六、裁决被申请人支付申请人经济补偿金7500元×12=90000元;七、裁决被申请人支付申请人工伤医疗费15883元、护理费5661元÷21.75×67×80%=13951元、住院伙食补助费67元×20=1340元、停工留薪期间工资7500元×3=22550元、一次性伤残补助金7500元×9=67500元、一次性工伤医疗补助金5661元×6=33966元、一次性伤残就业补助金5661元×10=56610元、交通费500元，合计212300元；八、裁决被申请人赔偿申请人失业保险金损失19×1350×60%=15390元。 2019年1月8日，宣城市劳动人事争议仲裁委员会对上述第一、五、六、七、八项仲裁请求作出〔2018〕宣劳人仲裁字171-1号仲裁裁决：一、对双方劳动关系于2018年10月12日起解除劳动关系的事实予以认可，被申请人在本裁决书生效之日起十五日内为申请人出具解除劳动合同证明书；二、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人经济补偿金90000元；三、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人住院护理费13743元、一次性伤残就业补助金45288元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决。 同日，宣城市劳动人事争议仲裁委员会对上述第二、三、四项仲裁请求作出〔2018〕宣劳人仲裁字171-2号仲裁裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人2018年7、8、9、10月份工资差额3746元；二、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人休息日加班工资、节假日加班工资合计10617元；三、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人未休年休假工资5517元；四、驳回申请人其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。 被告不服上述裁决，向本院起诉。 另查,原告制定的《安徽省台客隆连锁超市有限责任公司带薪年休假管理规定》(2012年版)第二条规定：年休假假期根据员工在本公司连续工作时间进行计算。 2017年度，安徽省非私营单位在岗职工月平均工资5661元。 2017年8月至2018年7月，被告的月平均工资7500元。 上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、工资表、参保缴费明细单、《安徽省台客隆连锁超市有限责任公司带薪年休假管理规定》、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、医疗材料、劳动仲裁裁决书等证据在卷佐证。 本院认为：因被告的第二、三、四项仲裁请求已经仲裁委作出终局裁决，故本院不作审查处理。 关于被告的其他仲裁请求，论述如下： 自被告于2006年12月进入原告处工作起,双方即建立劳动关系。2018年10月11日,被告向原告递送了《被迫解除劳动关系通知书》，通知原告于2018年10月12日解除双方的劳动关系，并且自10月12日后，被告未再回公司上班，原告也未再对其进行用工管理。故此,本院认定双方的劳动关系已于2018年10月12日解除。 劳动者的合法权益受法律保护，原告应向被告支付相关的劳动待遇，包括： 1、经济补偿金，《安徽省台客隆连锁超市有限责任公司带薪年休假管理规定》(2012年版)第二条规定：年休假假期根据员工在本公司连续工作时间进行计算。该规定违反了《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，即“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”故被告有权解除劳动合同,并有权要求原告支付经济补偿金,按照双方的劳动关系解除前十二个月被告的月平均工资7500元标准计算。自2006年12月被告进入原告处工作，至2018年10月12日双方解除劳动关系，已满11.5年不满12年，依法计算12个月，计90000元（7500元/月×12个月）。 2、住院期间护理费，根据被告的伤情，本院认为其住院期间需要护理。由于被告系因工受伤，故原告应当向其支付住院期间的护理费。按照2017年度安徽省非私营单位在岗职工月平均工资5661元的80%，月计薪天数21.75天计算，计13743元（5661元/月×80%÷21.75天/月×住院66天）。 3、一次性伤残就业补助金，按照按照2017年度安徽省非私营单位在岗职工月平均工资5661元标准计算10个月。因劳动关系解除时，被告已逾56周岁，距离法定退休年龄不足4年，故按全额的80%支付，计45288元（5661元/月×10个月×80%）。 对其他非终局裁决事项，双方当事人均无意见，且经审查并无不当，本院予以采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（四）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条、第二十九条、第三十条、第三十一条之规定，判决如下： 一、驳回原告安徽省台客隆连锁超市有限责任公司的诉讼请求； 二、原告安徽省台客隆连锁超市有限责任公司与被告翟东松的劳动关系于2018年10月12日解除； 三、原告安徽省台客隆连锁超市有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告翟东松经济补偿金90000元、住院期间护理费13743元、一次性伤残就业补助金45288元，合计149031元； 四、驳回被告翟东松的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  程进仓 二〇一九年七月十一日 法官助理王晶 书记员  龚婷婷 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行： （一）不足一年的，按照全额的30%支付； （二）不足两年的，按照全额的60%支付； （三）不足三年的，按照全额的70%支付； （四）不足四年的，按照全额的80%支付； （五）不足五年的，按照全额的90%支付。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付： （一）工伤医疗费、康复费； （二）住院伙食补助费； （三）伤残辅助器具费； （四）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴； （七）一次性工伤医疗补助金； （八）一次性工亡补助金； （九）丧葬补助金； （十）供养亲属抚恤金； （十一）法律、法规、规章规定的其他费用。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期工资福利待遇； （三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分； （四）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （五）一次性伤残就业补助金。