广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终2629号 上诉人（原审原告）：贵阳海信电子有限公司南宁分公司，住所地：广西壮族自治区南宁市兴宁区玉蟾路**金源城金源悦府**楼**，统一社会信用代码：91450102711417208M。 负责人：冯宝强，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄昌琳，女，该公司员工，1988年8月21日出生，壮族，住广西壮族自治区融安县。 委托诉讼代理人：陈全桂，广西中龙律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:黎林芳，女，1975年1月27日出生，汉族，住广西壮族自治区桂林市秀峰区。 委托诉讼代理人：刘爱兵，桂林市诚泰法律事务所法律工作者。 上诉人贵阳海信电子有限公司南宁分公司因与被上诉人黎林芳劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院(2018)桂0102民初5104号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人贵阳海信电子有限公司南宁分公司上诉请求：撤销一审判决，改判贵阳海信电子有限公司南宁分公司不支付黎林芳失业金损失。事实与理由：一、黎林芳关于失业金损失的请求不属于法院的受理范围。二、黎林芳是否处于失业状态不明。三、一审判决失业金损失数额不当，应按照实际失业时间计算。 被上诉人黎林芳辩称，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。 贵阳海信电子有限公司南宁分公司向一审法院起诉请求：贵阳海信电子有限公司南宁分公司不向黎林芳支付失业赔偿金35280元。 一审法院认定事实：黎林芳于2012年3月10日进入贵阳海信电子有限公司南宁分公司从事家电促销员的工作。双方订立了两份书面劳动合同书，合同期限分别为2012年3月10日至2015年3月10日止；2015年3月10日至2018年3月9日止。贵阳海信电子有限公司南宁分公司为黎林芳缴纳了2013年1月至2018年3月9日期间的社会保险费，2012年3月10日至2012年12月31日期间的社会保险费未缴纳。黎林芳分别于2018年1月24日、2月2日、3月2日、3月3日、3月8日、3月12日与贵阳海信电子有限公司南宁分公司的马总、安静、李鸿海等人的微信聊天中表示2018年3月9日合同到期后不做了。合同期满后双方没有续订劳动合同，黎林芳的最后工作日为2018年3月9日，贵阳海信电子有限公司南宁分公司尚未为黎林芳办理离职手续及失业登记手续。2018年2月起,桂林市最低工资标准为1680元/月。贵阳海信电子有限公司南宁分公司主张黎林芳离职后，已经在广州金松电器营销有限公司工作，并非失业状态。 黎林芳于2018年7月2日向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求：1、贵阳海信电子有限公司南宁分公司支付黎林芳解除劳动关系补偿金53784元，并出具终止劳动合同证明；2、贵阳海信电子有限公司南宁分公司支付黎林芳失业保险金48384元；3、贵阳海信电子有限公司南宁分公司按桂林市标准为黎林芳补缴2012年3月至2013年1月期间的养老保险费、医疗保险费。该仲裁委经审理后于2018年8月10日作出桂林市劳人仲案字[2018]652号仲裁裁决书，裁决：一、贵阳海信电子有限公司南宁分公司支付黎林芳失业赔偿金35280元;二、黎林芳的其他仲裁请求，不予支持。贵阳海信电子有限公司南宁分公司不服该裁决，遂向法院提起诉讼，如前所请。 一审法院认为，合同期满后双方没有续订劳动合同，黎林芳的最后工作日为2018年3月9日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”的规定，双方于2018年3月9日劳动合同法定终止。黎林芳分别于2018年1月24日、2月2日、3月2日、3月3日、3月8日、3月12日与贵阳海信电子有限公司南宁分公司的马总、安静、李鸿海等人微信聊天中表示2018年3月9日合同到期后不做了。根据《失业保险条例》第十四条第一款第二项“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的。”及《失业保险金申领发放办法》第四条“失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（一）终止劳动合同的”的规定，被告属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业保险待遇的条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第二项“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（二）非因本人中断就业的。”以及《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍”的规定，黎林芳属于非因本人意愿中断就业，贵阳海信电子有限公司南宁分公司为黎林芳缴纳了2013年1月至2018年3月9日的失业保险费，黎林芳离职后未办理失业保险登记手续，致使黎林芳不能享受失业保险待遇，贵阳海信电子有限公司南宁分公司应承担被告应当领取失业保险金的2倍的赔偿责任。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一款第二项、第三项“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；（三）累计缴费时间超过5年的每超过一年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。”以及第二十条第一款第一项“失业保险金的具体发放标准为：（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70%发放的规定，黎林芳在贵阳海信电子有限公司南宁分公司工作年限为6年，2018年2月桂林市最低工资标准为1680元/月，因此，贵阳海信电子有限公司南宁分公司应支付黎林芳失业赔偿金35280元（1680元/月×70%×15月×2）。至于贵阳海信电子有限公司南宁分公司关于黎林芳已另有工作的主张，贵阳海信电子有限公司南宁分公司不履行其与劳动者终止劳动关系时的应负责任，黎林芳即使重新就业，亦不能免除贵阳海信电子有限公司南宁分公司导致的黎林芳无法领取失业金的损失。 至于黎林芳在仲裁时所主张的要求贵阳海信电子有限公司南宁分公司支付解除劳动关系补偿金并出具终止劳动合同证明、补缴2012年3月至2013年1月期间的养老保险费、医疗保险费的请求，仲裁裁决未予支持，黎林芳未对此提起诉讼，且不再对此进行主张，对此不再处理。 一审法院判决：贵阳海信电子有限公司南宁分公司支付黎林芳失业赔偿金35280元。一审案件受理费5元，由贵阳海信电子有限公司南宁分公司负担。 贵阳海信电子有限公司南宁分公司在二审向本院提交以下证据：1、缴纳社保记录，2、终止社保缴纳证明，用以证明贵阳海信电子有限公司南宁分公司已经按时开户并缴纳了失业保险费，于2018年5月停止缴纳；3、2018年12月查询黎林芳社保状态截图，4、黎林芳当前工作的照片和视频，用以证明黎林芳在与贵阳海信电子有限公司南宁分公司终止劳动合同后重新就业，并未失业，其他单位也继续为其缴纳社保。黎林芳质证认为，证据1和证据2是贵阳海信电子有限公司南宁分公司单方面出具的，并且这是黎林芳在贵阳海信电子有限公司南宁分公司处工作期间的保险，并不能证明贵阳海信电子有限公司南宁分公司不需支付赔偿金损失。证据3是贵阳海信电子有限公司南宁分公司单方面提供的，不能证明黎林芳有新的工作的单位；认可证据4照片的真实性，但是不能证明拍照时间，即使黎林芳现在重新就业，也不能免除贵阳海信电子有限公司南宁分公司赔偿失业金损失的义务。本院认为，证据1、2、3均是贵阳海信电子有限公司南宁分公司单方制作，且与待证事实无关联，不予采纳。证据4不足以证明双方劳动合同终止后黎林芳已重新就业，不予采纳。一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点在于：一、本案是否属于法院受理范围；二、贵阳海信电子有限公司南宁分公司应否赔偿黎林芳失业金损失。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”据此，本案系黎林芳因贵阳海信电子有限公司南宁分公司没有办理社会保险手续引起的纠纷，故属于法院受理范围。 劳动合同终止后，贵阳海信电子有限公司南宁分公司没有为黎林芳办理失业保险手续，致使其失业后无法享受失业保险待遇，应赔偿黎林芳失业保险金损失。一审法院对失业金损失数额的认定合法合理，并无不当，本院予以确认。 综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人贵阳海信电子有限公司南宁分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  郑肖肖 审判员  邓 杰 审判员  黄向洁 二〇一九年七月十二日 书记员  王莹萍