浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0782民初4898号 原告：黄大鹏，男，1981年7月20日出生，汉族，住江苏省泰兴市。 被告：义乌市南剑袜业有限公司，住所地：浙江省义乌市佛堂镇第二工业区。 法定代表人：赵珠良。 委托诉讼代理人：王子健，义乌市香山法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：黄振强，义乌市香山法律服务所法律工作者。 原告黄大鹏诉被告义乌市南剑袜业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月7日立案，由审判员杨奇进适用简易程序，于2019年4月4日与（2019）浙0782民初3759号案件公开开庭进行了合并审理。因本案案情复杂，本院依法将本案转为普通程序，并组成合议庭，于2019年5月22日与（2019）浙0782民初3759号案件进行了合并审理公开开庭进行了合并审理。原告黄大鹏，被告义乌市南剑袜业有限公司的委托诉讼代理人黄振强两次均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告黄大鹏向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告自2018年12月5日至判决生效日的工资58700元（计5个月）；2、判令被告支付原告2018年11月1日至2018年12月4日期间的拖欠工资13644.2元；3、判令被告支付原告2018年8月6日至2018年10月31日期间未足额支付的工资3977.5元；4、判令被告支付原告2018年8月6日至2018年12月4日期间的加班费55285.4元；5、判令被告依法为原告补缴入职以来的社会保险。事实与理由：2018年8月6日，被告与原告签订劳动合同，约定原告岗位为电商部运营，合同期限为四年，其中试用期两个月，工资为试用期9600元/月，转正期为11740元/月。同日，原告进入被告处工作。原告工作每日11个小时，且经常在公司规定的晚上加班到9点，下班后仍然继续加班到凌晨两点，并于2018年9月6日得到正式聘用，享受转正工资待遇，同时为冲刺下半年销售业绩，被告通知原告取消月休两天的假期，等淡季安排补休。在职期间，被告未为原告缴纳社保。2018年12月4日，被告单位行政部主管顾吉全以原告未能实现所承诺销售目标，毫无业绩，且上班经常无故迟到，不遵守公司规章制度为由，在被告销售部办公室正式书面通知原告提前单方解除劳动合同，截止日期为12月3日。2018年12月8日，被告单位作出决定，在扣发原告10月份工资的情况下，将原告暴力驱赶。原告认为被告的行为已严重违反了我国相关法律，遂成讼。 被告义乌市南剑袜业有限公司辩称：一、原告与被告的劳动关系已经实际解除。原告因业绩不达标问题，分别被被告于2018年10月5日、10月20日、11月2日约谈，并要求其将工资的组成形式调整为5000元/月加提成，多次协商，原告均未同意，并提出解除劳动关系，被告同意。被告应原告要求出示解聘通知，实际双方合意解除劳动关系，且原告在本案仲裁申请书中也明确承认自己存在迟到、不遵守公司规章制度的行为，也未实现所承诺的销售目标，违反了双方的劳动合同约定，故被告有权解除双方劳动关系。二、劳动合同目的不能实现。双方经合意决定于2018年12月4日解除劳动关系，嗣后，原告主动离开员工宿舍，并未完成交接手续，未告知被告其电脑系统工作密码，使被告公司系统陷入瘫痪。后原告向佛堂镇劳动监察大队投诉，双方达成和解，被告支付剩余工资，原告交回工作手机，完成交接工作，原告迟迟未履行。原告在投诉信中对双方解除劳动关系的事实予以认可，无论双方解除劳动关系的行为是否符合法定程序，对于解除劳动关系的事实及时间都是确认的，且原告自离职以来从未要求回岗工作，其请求与事实不符，于法无据。且类似事件在原告身上时常发生，被告有理由怀疑原告的种种行为系预谋性的。就以上事实，望法庭予以综合考虑。三、工资部分。1、基本工资：被告同意按照合同约定支付2018年12月4日前原告的工资，前提是原告将被告手机归还，协助被告完成离职后的交接工作。关于原告诉请中2018年12月4日以后的工资，被告不予认可。2、加班工资：被告从未要求原告加班，原告在入职之初，对自己的业绩量有明确承诺，即使原告自己未完成承诺的业绩量而在非工作时间从事相关工作，也不应认定为加班。所谓考勤软件，不影响工资发放，使用目的为明确负责人是否在岗，方便客户联系洽谈。其次，双方合同约定工资组成包括加班费、节假日工资及社会保险，即使法庭认为存在加班情形，被告也无需支付加班费及社保补贴。 原告黄大鹏为证明其主张，向本院提供证据如下： 证据一，劳动合同复印件一份（原件在仲裁卷中），证明原告与被告的劳务关系。 证据二，南剑袜业电商年度计划复印件一份（原件在仲裁卷中），证明原告与被告的工资约定及工作相关计划。 证据三，通知复印件一份（原件在仲裁卷中），证明被告单方面违法解除劳动合同的通知。 证据四，南剑袜业食堂内张贴的通知照片打印件一份，证明被告单位的上下班作息时间。 证据五，建设银行工资卡流水及已发月份工资计算清单一份，证明原告在被告处上班所得工资及工资收入组成。 证据六，2018年8月6日至12月4日出勤日报表截图打印件一份，证明原告入职以来所有的出勤情况及休息情况。 证据七，加班费计算清单、正常工作期间应得工资的少发部分工资一份，证明原告的加班费及原告正常工作期间，被告未足额发放的、扣发的工资。 证据八，被告单位钉钉工作台电商沟通群图照片打印件一份，证明原告部分加班时间段在工作群中处理工作事务。 证据九，被告单位钉钉工作台原告的请假审批图打印件一份，证明原告在出现工作疲惫状态下申请的请求休息及2018年12月2日周日休息，被告审批拒绝。 证据十，原告中心医院病历本及医院处方笺一份，证明2018年11月1日原告眼睛就医证明。 证据十一，电话通话录音光盘及文字整理一份，证明被告单位每天上班11小时工作时间。 证据十二，现场录音光盘及文字整理一份，证明被告单位采用暴力手段驱赶原告的事实。 被告义乌市南剑袜业有限公司发表质证意见如下：证据一的三性均无异议，但是其证据只能证明双方曾经存在劳动关系。证据二的三性均无异议，但需要说明的是原告的工资组成部分系证据一第五条第二款表述，包括其加班费、节假日工资、另补贴奖金及福利费、社会保险；其次，证据二也表明原告所作出的承诺营业额并未达标。证据三真实性无异议，证明目的有异议，此证据系被告应原告要求向原告出示的，双方其实是合意解除劳动关系。证据四的三性均有异议，原告出示的并不是原件，也没有加盖被告处的公章，被告从未张贴过此类通知。证据五，真实性无异议，关联性有异议，此证据只能证明被告向原告发放工资，并不能证明工资组成。证据六真实性无异议，但是此软件只是被告用于平时接待访客方便客户洽谈而设立，对工资的发放没有任何影响，包括其所谓的在非工作时间的出勤，也并不是应被告要求，而是原告为了完成自身在入职时答应被告的营业额。证据七的三性均有异议，此项证据提出的加班费与事实不符，不符合合同规定也不符合客观事实。证据八真实性无异议，关联性有异议，此项证据只能证明原告在非工作时间从事部分与工作相关的事宜（仅仅是确认信息，无任何实质性工作），并不能认定为加班。证据九的三性均有异议，此证据不能证明原告被被告拒绝其申请休息的相关事宜。证据十，此证据与本案无关。证据十一的三性均有异议，其录音中的张忠生是否为被告员工，还需要核实，且仅此录音并不能表明被告要求原告加班，即使被告有要求张忠生加班，但是由于各岗位不同，也与原告提出的加班无任何关系。证据十二的三性均有异议，对于录音对象、录音内容，被告均不知情，也从未授权任何人将原告暴力驱逐。 被告义乌市南剑袜业有限公司为证明其主张，向本院提供证据如下： 证据一，判决书打印件一份，证明原告经常以类似手段骗取他人信任后谋取他人钱财的事实。 证据二，销售清单原件一份，证明原告未完成其承诺目标的事实。 原告黄大鹏发表质证意见如下：证据一真实性无异议，其他与本案无关，恰恰反映出用人单位违法解除劳动合同的常态，当劳动者受到侵害后，我有通过法律途径向法院维护合法权益。证据二的三性均有异议，这只是被告单方面出具的文档，只有被告的盖章，没有原告的签字，且内容中载明的单广告费这一项连1%都没有投入到，原告在职期间，被告只投入了1万元左右的广告费，详见被告方电商运营平台。 本院调取有浙义乌劳人仲案（2018）2709号劳动仲裁卷一宗，原、被告对该卷宗均无异议。 本院认证：双方当事人质证对对方证据真实性无异议的证据，本院对真实性予以认定。原告提供的证据四，被告在（2018）2709号仲裁庭审中对照片打印件的真实性无异议，现在提出不是原件，没有加盖公章的陈述前后矛盾，本院采信被告在仲裁庭审中的质证意见，对该证据的真实性予以认定，对其证明力将结合本案案情予以综合认定。原告提供的证据九系通过钉钉App处理，被告未提供相反证据予以证明，本院对该证据的真实性予以认定，对其证明力将结合本案案情予以综合认定。原告提供的证据十二，被告在（2019）30号仲裁庭审中陈述对其真实性无异议，在本案庭审中提出对真实性有异议，本院不予采信。原告提供的证据十，本院将结合本案查明的事实对其证明力予以综合认定。原告提供的证据七系单方制作，本院对其证明力不予确认。原告提供的证据十一中，原告未能举证证明张忠生的身份情况，本院对该证据的证明力不予认定。被告提供的证据二系单方制作，原告不予确认，本院对该证据的证明力不予认定。但结合原告在庭审中的陈述，原告并未否认其未完成计划额度的事实，仅对未完成的原因提出异议，故本院对原告入职期间未完成约定的计划额度的事实予以确认。 经审理查明：2018年8月6日，原告黄大鹏入职被告义乌市南剑袜业有限公司，双方签订《劳动合同》一份，约定：原告从事电商运营岗位，合同期限为自2018年8月6日至2022年8月5日止；试用期为两个月；计件员工工资及按月员工工资中包含国家延长加班费和双休日加班费及法定节假日等补助在内，工资次月发放结算清楚，被告不得无故拖欠。合同中另有写明“工资结构为：（基本工资+加班费+节假日工资+另补贴奖金及福利费+社会保险）”。同日，双方签字确认了文件《南剑袜业电商年度计划》，内中载明有年度总销售计划以及阶段目标等，并手写注明“试用期9600元/月正式期11740元/月”字样。2018年12月4日，被告以原告未能实现所承诺的销售目标、上班经常无故迟到等理由，通知原告解除劳动合同。期间，原告共收到被告支付的三笔工资，分别为2018年9月30日支付7008.13元、2018年11月1日支付9550元、2018年12月12日支付11146.2元。在职期间，被告未为原告缴纳社保。 2018年12月5日，原告黄大鹏向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。2019年3月3日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出了浙义乌劳人仲案（2018）2709号仲裁裁决：驳回申请人的仲裁请求。2019年1月8日，原告黄大鹏再次向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及加班费、补缴社保等。义乌市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月6日作出浙义乌劳人仲案（2019）30号仲裁决定书：本案终止审理。现原告黄大鹏对浙义乌劳人仲案（2019）30号仲裁决定不服，诉来本院。 本院认为：一、关于欠付工资数额。1、原告自2018年12月5日离开被告公司后就未能回被告公司继续工作，也未能提供证据证明其有向被告继续提供劳动，故原告要求被告支付自2018年12月5日至判决生效日的工资，缺乏事实依据，本院依法不予支持。2、劳动者有依法取得报酬的权利，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。原告自入职以来仅收到三笔工资，被告辩解2018年12月12日发放的工资系支付原告入职期间的剩余工资，但被告未能对原告11月、12月的工资数额作出合理解释，结合原、被告约定的月工资标准及先前两月的工资发放记录，被告辩解，本院不予采信。本院确认2018年12月12日发放的工资系原告2018年10月的工资。故被告还应支付原告2018年11月工资11740元以及2018年12月工资1565元（11740/30天*4天），共计13305元。3、原告主张2018年8月6日至2018年10月31日期间未足额支付的工资，但原告未能举证证明其在收到工资转账后向被告提出过书面异议，视为原告对实发工资数额的认可，故原告该项诉请，缺乏事实依据，本院依法不予支持。4、关于原告的加班工资。原、被告劳动合同中未约定月工资数额及月休息天数，但载明有工资结构包括基本工资、加班费、节假日工资等内容。而在同日双方签字确认的《南剑袜业电商年度计划》中载明的试用期工资9600元/月、正式期工资11740元/月的内容，应视为双方对劳动合同中的工资报酬的补充，且原告工资明显高于本地最低工资标准，结合原告的工作岗位性质，原告在其自由支配的时间范围内可自由选择是否工作完成其业绩量。综上，本院认为原告的工资中已包含加班工资。故原告要求被告支付在职期间的加班工资的诉请，缺乏事实依据，本院依法不予支持。二、关于社会保险问题，依法应由义乌市人民政府相关部门负责处理，原告要求被告为其补缴2017年3月至2018年3月的社会保险费，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案不予处理。依照《中华人民共和国社会保险法》第七条、第五十八条、第六十三条、第八十三条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条的规定，判决如下： 一、被告义乌市南剑袜业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄大鹏工资13305元。 二、驳回原告黄大鹏的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 长  杨奇进 人民陪审员  丁国嵘 人民陪审员  侯化槐 二〇一九年七月二日 法官助理叶璐莎 书记员余晓雯