上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0118民初4416号原告：上海荣上五金装饰厂，住所地上海市青浦区。投资人：盛彩萍，采购经理。委托诉讼代理人：首勇，上海尚银律师事务所律师。被告：蒯冬方，男，1967年3月9日出生，汉族，住安徽省六安市。委托诉讼代理人：杨天志，上海德禾翰通律师事务所律师。原告上海荣上五金装饰厂诉被告蒯冬方劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海荣上五金装饰厂的委托诉讼代理首勇、被告蒯冬方的委托诉讼代理人杨天志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海荣上五金装饰厂向本院提出诉讼请求，要求判令原告无需支付被告：1、解除劳动合同经济补偿金人民币(币种下同)53,027.8元；2、2018年6月至12月工资差额25,467.18元。事实和理由：被告于2005年进入原告处工作，担任操作工，后升任班组长。2018年5月2日，被告当班时没有将环保设备损坏的情况上报，导致原告受到处罚。事后，被告写了检讨书，承认自己错误，保证以后不再犯。原告要求被告停职反省，被告接受。被告于2018年11月13日向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称青浦仲裁委)申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，被青浦仲裁委驳回。2019年1月17日，被告再次向青浦仲裁委申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金和拖欠的工资。原告认为，被告因严重违纪受到处罚，原告不存在不缴纳社保及拖欠工资的主观恶意，且原裁决计算被告的经济补偿和工资的基数过高，与被告的真实工资标准不符。为维护合法权益，原告诉至法院。被告蒯冬方辩称，不同意原告的诉讼请求。原告将被告赶出厂房后，不再安排被告上班，被告多次要求原告安排工作及发放工资，均遭拒绝。后被告委托律师向原告发送律师函，要求进行处理，并明确告知不予处理的后果，原告仍未进行处理。因原告未依法缴纳社会保险费、未提供劳动条件、未支付工资报酬，被告解除双方劳动合同，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金及拖欠的工资具有事实和法律依据。本院经审理认定事实如下：被告于2005年3月3日进入原告处工作，工作至2018年5月14日。2018年8月3日，被告通过快递方式向原告发出律师函，主要内容为：因原告将被告赶出厂区，不再缴纳社会保险费，被告认为原告单方解除了劳动合同。被告要求原告收到律师函之日起三个工作日内向被告作出解释，并向被告支付单方解除劳动合同赔偿金，若原告未予处理，视为认可被告所述事实。原告收到律师函后未作回复。被告于2018年11月13日向青浦仲裁委申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金。青浦仲裁委作出裁决，认定被告主张缺乏依据，对其请求未予支持。原、被告收到裁决书后均未起诉。2019年1月2日，被告以快递方式向原告寄送了解除劳动合同通知。原告收到通知后向被告寄送了一份《员工离职单》要求被告填写。被告在此单“申请离职理由”一栏填写“未依法交社保、未提供劳动条件、未发放工资”。原告为被告缴纳社会保险费至2018年5月。原、被告一致确认双方劳动合同于2019年1月2日解除。2018年6月至2018年12月期间，原告向被告发放工资1,046.72元。另查明，被告于2019年1月14日向青浦仲裁委申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金65,000元及2018年6月至12月工资35,000元。青浦仲裁委经审理，裁决：一、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金53,027.8元；二、原告支付被告2018年6月至12月工资差额25,467.18元。原告不服该裁决，诉至本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述、律师函、快递面单、解除劳动合同通知、银行交易明细、仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理过程中，原告称被告违反公司规章制度，有错在先，原告让其停职反省，不是恶意拖欠工资和不缴纳社会保险费用。被告基本工资为上海市最低工资，仲裁裁决对经济补偿金和工资差额计算有误。被告在2018年6月至2018年12月未上班期间，未提供劳动，不存在奖金和绩效，应按基本工资计算工资差额。经济补偿金应按解除劳动合同前12个月应发工资计算，其中2018年1月至2018年5月，按应发工资计算，2018年6月至2018年12月按上海市最低工资计算。原告为证明其主张，提供了下列证据：1、检讨书，证明被告承认在2018年5月2日发现环保设备损坏却没有及时上报领导，导致原告受到影响。被告对该证据的真实性无异议，但对证明目的不予认可。被告认为该检讨书不能反映原告的损失。2、劳动合同，证明被告月基本工资为1,120元。被告认可落款处签名系其本人书写，但对其他手写部分内容不予认可，称当时签订的是空白合同，合同也无落款日期。3、工资单，证明被告工资构成包括基本工资、补贴及加班工资等。被告对工资结构不予认可，认为系原告单方制作，但对工资合计及应发工资金额予以认可。4、违纪通知书，证明因被告未及时上报环保设备损坏的情况，原告给予被告回家反省的处分。被告认为该证据系原告自行制作，事实不清，无法达到原告的证明目的。审理过程中，被告称原告以被告违纪为由要求其回家反省，不能成为不缴纳社会保险费、不支付工资及不提供劳动条件的正当理由。被告被要求回家反省已达半年多，超出了反省的正常程度，在此期间，被告一直要求恢复工作，但原告不予处理。原告2017年停产，向员工发放的最低工资只是对员工的基本生活保障，不能等同于正常工资。被告认为仲裁裁决计算补偿金及工资差额的方式符合实际情况，应予以认定。本院认为，原告以被告工作违纪责令其回家停职反省本属其自主管理权限，但原告在长达半年的期间既未解除劳动合同，亦未作出其他任何处理措施，明显超过合理程度，且原告从2018年6月开始停止为被告缴纳社会保险费用、停止发放工资、拒绝为其恢复工作，直至被告于2019年1月2日解除劳动合同，其行为已严重侵犯被告作为劳动者的合法权益。被告以原告未支付劳动报酬及未提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金的诉讼请求于法有据，本院予以支持。被告对原告提供的2017年5月至2018年5月工资单中工资合计(未扣除个人承担社会保险费用)及应发工资金额均予认可，对工资组成结构不认可。但工资单显示原告仅在2018年1月和2018年4月发放了加班工资，分别为228.0172元及93.87931元，无法认定原告通过虚构加班工资名目来规避法律责任。故，本院对该工资单的真实性予以认定。因原告在2018年6月至12月期间除发放了1,046.72元以外，未支付被告工资，本院按被告2017年6月至2018年5月期间的平均工资计算经济补偿金。根据被告的工作年限及工资情况，经核算，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金44,164.40元。关于2018年6月至2018年12月的工资差额，被告该期间未提供劳动，系因受到原告停职反省处分，非被告单方面故意为之，且双方劳动关系并未解除，原告应按上海市最低工资标准支付被告该期间工资差额，扣除已经支付的1,046.72元，原告尚应支付被告工资差额15,893.28元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：一、原告上海荣上五金装饰厂应于本判决生效之日起十日内支付被告蒯冬方解除劳动合同经济补偿金44,164.40元；二、原告上海荣上五金装饰厂应于本判决生效之日起十日内支付被告蒯冬方2018年6月至2018年12月期间工资差额15,893.28元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海荣上五金装饰厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  刘峰二〇一九年七月十日书记员  刘杰附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。