江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终4084号上诉人（原审被告）：徐州莱益精密机械有限公司,住所地徐州工业园区徐州大道北侧徐州原创型科技园区**。法定代表人:张文斌,该公司经理。委托诉讼代理人：周忠祥，徐州市贾汪区前卫法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：时亮,男,1980年7月13日生,汉族,住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：张云龙，徐州市贾汪区合力法律服务所法律工作者。上诉人徐州莱益精密机械有限公司（以下简称莱益公司）因与被上诉人时亮劳动争议纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院（2019）苏0305民初384号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。上诉人莱益公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审。事实和理由：首先，一审法院没有查清案件事实。被上诉人自认2018年2月26日就离职，3月1日才向我公司发出解除通知书，分明属于事后告知。其次，被上诉人的代理人就3月1日之后是否还在上班向法庭做虚假陈述，一审未予审查。再次，我公司当初发放的津贴，名义上是高温津贴，实际上工作环境不符合高温作业，是公司主动给员工发的福利。第四，一审法院适用法律错误。本案员工行使随时解除权没有先告知理由。被上诉人时亮辩称，一审判决正确。时亮向一审法院起诉请求：1、请求判令莱益公司给付经济补偿金12500元、防暑降温费1600元、加班工资110860元，以上共计124960元；2、本案诉讼费用由莱益公司承担。一审法院认定事实：时亮于2016年2月份入职莱益公司从事操作工。莱益公司为时亮办理了社会保险。双方劳动合同约定发薪日为每月20日。莱益公司提交的考勤表记载时亮考勤至2018年3月9日，莱益公司发放时亮工资截止日期为2018年3月9日。2018年3月1日，时亮向莱益公司通过EMS邮寄解除劳动关系通知书，解除理由：未支付加班费用、中夜班津贴、防暑降温费，未交纳社会保险。邮件回执查询记载，妥投，莱益公司处工作人员马志梅于2018年3月2日签收。莱益公司支付时亮2016年与2017年每年4个月（6月、7月、8月、9月）月防暑降温费100元，合计800元。因该劳动争议，时亮向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决莱益公司支付时亮：拖欠2018年2月份工资10000元、经济补偿金12500元、中夜班津贴3000元、2016年与2017年高温津贴1600元、2016年和2017年加班费110860元。徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月10日作出贾劳人仲案字(2019)第6号仲裁裁决书，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定,裁决支持莱益公司支付时亮2016年和2017年高温津贴差额800元，并驳回了时亮的其他仲裁请求。另查明，庭审中时亮自认莱益公司应支付时亮2016年和2017年高温津贴差额为800元，另书面自认时亮与莱益公司解除劳动合同前正常工作情况下12个月平均工资为4420元，同时自愿同意计算2个月的经济补偿金。一审法院认为，一、关于高温津贴问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第十九条、劳部发[1995]309号劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条、《江苏省劳动合同条例》第二十一条、第二十三条、劳部发[1994]489号劳动部《工资支付暂行规定》第三条、《江苏省工资支付条例》第四条、第七条、第六十二条及苏人社发[2011]268号《关于企业夏季高温津贴标准的通知》规定，劳动合同必须约定劳动报酬，劳动报酬是劳动合同的必备条款。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。因此高温津贴、岗位津贴应当属于劳动法中“工资”的组成部分，更是一种劳动报酬。用人单位应当按照国家和省规定向劳动者及时支付高温津贴、岗位津贴，并不得低于国家和省规定的标准。江苏省2016年、2017年高温津贴标准为每月200元，每年发放6月、7月、8月、9月四个月，两年合计应为1600元，本案莱益公司按每月100元发放，不符合法定标准，故应补足发放给时亮高温津贴差额800元。二、关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权与用人单位解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金计算标准为，工作年限每满一年或虽不满一年但超过六个月以上的支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月的工资。本案莱益公司未及时足额支付时亮劳动报酬高温津贴800元，时亮因此有权与莱益公司解除劳动合同，并有权要求莱益公司支付经济补偿金。时亮2016年2月份入职，2018年3月1日向莱益公司邮寄解除劳动合同通知书与莱益公司解除劳动合同，时亮自认与莱益公司解除劳动合同前正常工作情况下12个月平均工资为4420元，经核算未超过月平均工资数额，且自愿同意按2个月计算经济补偿金，故莱益公司应当向时亮支付经济补偿金8840元（4420元/月×2个月）。三、关于加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案时亮庭审中没有提供相关证据证实加班事实的存在，仅是口头陈述，且莱益公司对拖欠时亮加班工资亦不予认可，故根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，时亮应当承担举证不能的法律责任，对时亮主张加班工资110860元的诉请依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十九条、劳部发[1995]309号劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《江苏省劳动合同条例》第二十一条、第二十三条、劳部发[1994]489号劳动部《工资支付暂行规定》第三条、《江苏省工资支付条例》第四条、第七条、第六十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决:一、莱益公司于判决生效之日起十日内支付时亮高温津贴800元、经济补偿金8840元，两项合计9640元；二、驳回时亮的其他诉讼请求。本院二审期间，上诉人莱益公司提交两组证据。第一组证据，车间照片三张，证明被上诉人的工作场所达不到要求支付高温津贴的标准即工作场所达到35℃以上。第二组证据，是跟被上诉人做的录音材料，证明被上诉人在邮寄解除合同通知书之前已经离职了，不存在解除合同之后离职行为。被上诉人质证认为，上诉人提交的证据不属于新证据，不能证明被上诉人工作场所的温度不高于33℃，录音具有诱导性亦与上诉人自己提交的考勤记录不符，不能证明上诉人的证明目的。本院二审查明的事实与一审判决查明的事实一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。苏人社发[2011]268号《关于企业夏季高温津贴标准的通知》规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元。高温津贴，纳入工资总额。本案中，莱益公司的厂房经过翻建，其提交的照片、通话录音不足以证实2016年、2017年夏季高温时被上诉人时亮的工作场所温度低于33℃，亦不能证实被上诉人时亮存在提前离职、未告知解除理由的情形。故上诉人莱益公司的上诉理由，因无证据支持，本院不予采信。综上，上诉人莱益公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审 判 长 史善军审 判 员 秦国渠审 判 员 汪佩建二〇一九年七月二十二日法官助理 张 静书 记 员 魏天玥