江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0583民初9653号原告：苏州新界帝士尼游乐管理有限公司，住所地江苏省昆山市开发区衡山路**第****，统一社会信用代码91320506MA1MGBGJ32。法定代表人：王益群。委托诉讼代理人:冯雨,江苏丰田律师事务所律师。被告：黄波，男，1968年10月24日出生，汉族，住陕西省勉县。第三人：昆山琨华投资发展有限公司，住所地江苏，住所地江苏省昆山开发区衡山路**琨华国际商业广场**楼**用代码913205835580897375。法定代表人：王益群。原告苏州新界帝士尼游乐管理有限公司（以下称新界帝士尼公司）与被告黄波、第三人昆山琨华投资发展有限公司（以下称琨华公司）劳动争议一案，本院于2019年5月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年7月2日公开开庭进行了审理，原告新界帝士尼公司的委托诉讼代理人冯雨、被告黄波到庭参加诉讼，第三人琨华公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告新界帝士尼公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告无须支付被告2017年1月1日至2018年5月31日法定节假日及平时加班费的工资差额8561元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告虽然每天上班时间为11小时45分（即11.75小时），但并非每周工作5天，而是大月工作18天，小月工作17天，综合计算约为17.5天。大月被告工作时间约为211.5小时，小月被告工作时间约为199.72小时，综合计算月工作时间为205.625小时。依照原、被告签订的《劳动合同》及《劳动法》的规定，我国的法定工作时间是每月21.75天，每月的工作时间为174小时。若不考虑节假日加班的因素，被告每月的加班时间约为31.625小时，年加班时间约为379.5小时。仲裁中计算被告2017年平时加班时间累计723.75小时是错误的。同时被告2017年度劳动合同约定的工资为1820/月，2018年度劳动合同约定的工资为2200元/月，故2017年被告平时加班的工资为15.7元/月，法定节假日加班工资约为31.4/月。被告2017年度平时加班费约4666元，节假日加班费为2582元，年度加班费合计7248元，加上劳动合同中约定的工资标准计算的年工资21840元，被告2017年总工资约为29088元、依据工资发放记录，2017年被告工资已经发放42297元。故仲裁裁决对于加班费的计算存在错误，综上，原告为维护自身的合法权益，请求法院判如所请。被告黄波辩称，我方认可仲裁裁决，要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。第三人琨华公司书面邮寄答辩状称，其答辩意见同新界帝士尼公司，但若有本公司须对被告承担责任的情形，所有责任由新界帝士尼公司一并承担。本院经审理认定事实如下：被告黄波于2016年12月17日进入第三人琨华公司处工作，岗位为琨华王子乐园操作工，双方签订劳动合同，合同期限为2016年12月19日至2017年12月18日，第三人为被告缴纳社保，劳动合同中约定的工资为1820/月，加班费的计发基数为1820/月，采用标准工时制度。该合同到期后，被告黄波与原告新界帝士尼公司签订了劳动合同，期限为2017年12月19日至2018年12月31日，约定的基本工资标准为2200/月，其他的浮动绩效部分按照原告的薪酬管理制度执行，采用标准工时制度。被告的工作岗位及内容未发生变化，其社保仍由第三人缴纳，但工资从2018年1月起由原告支付。审理中被告陈述，原本2017年—2018年合同仍旧与第三人琨华公司签署，签署完后被原告收走，换成了与原告签署合同。被告于2018年6月15日离职，在职期间，被告工作时间为每天早上9点15分至晚上22点，中间吃饭时间为1小时，每日累计工作时间为11小时45分。每月出勤方式为若当月为30天、被告出勤17天，若当月为31天，被告出勤18天。根据被告提供的2017年1月份—2018年5月份加班统计表，2017年被告法定节假日加班天数为11天，2018年1月至5月法定节假日加班天数为6天，原告亦认可上述加班日期。2019年2月15日，被告因与原告、第三人劳动争议，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求二公司：支付2017年1月1日至2018年5月31日加班工资4890元及平时加班工资9187元，返还现金罚款150元。后昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：新界帝士尼公司支付被告加班工资8561元，并返还罚款10元。该裁决非终局裁决，原告不服，向昆山市人民法院提起诉讼。另查明，原告新界帝士尼公司与第三人琨华公司法定代表人均为王益群。两公司于审理中提交说明材料表示，若存在琨华公司存在责任的情形，该责任由新界帝士尼公司一并承担。上述事实有劳动合同、工资明细表、加班明细、仲裁裁决书、情况说明及原、被告庭审中的陈述证实，本院予以确认。本院认为，用人单位与劳动者依法建立劳动关系后，双方均应依法履行各自权利义务。本案中，被告黄波于2016年12月19日至2017年12月18日与琨华公司签订劳动合同，双方劳动关系合法存在。被告于2017年12月19日至2018年12月31日与新界帝士尼公司签订劳动合同，该期间其社保虽仍由第三人缴纳，被告从事的岗位未变，但该项游乐场管理等业务由第三人转至原告公司管理，结合被告工资于2018年1月起由原告发放，原、被告在该期间内应存在劳动关系。关于2017年1月1日至2018年5月31日期间加班工资，根据被告提供的劳动合同、加班明细表、原、被告庭审中的陈述结合仲裁查明的事实，被告2017年1月至2017年12月的工资标准为1820/月，加班工资计发基数为1820/月，2018年1月至2018年5月工资标准为2200/月，加班工资计发基数为2200/月，工作日每日工作时间为11.75小时，每日存在3.75小时加班。按照每月31天上班18天，每月30天，上班17天（2017年2月、2018年2月加班情况因原告未提供考勤记录、被告也未在加班费计算明细中主张，故不予计算），经计算：2017年1月至2017年12月（2017年7月1日，苏州市最低工资标准上调至1890元，加班工资计发基数低于最低工资标准的应予调整），第三人应支付被告平时加班工资及节假日加班工资15765.26元；根据劳动合同及双方认可的工资标准，该期间内被告的基本工资合计为20440元，第三人实际发放的工资为38897元，故不存在加班费差额。2018年1月至2018年5月，原告应支付被告平时加班工资及节假日加班工资7721.46元，根据根据劳动合同及双方认可的工资标准，该期间内被告的基本工资合计为11000元，原告实际发放的工资为18884元，亦不存在工资差额。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决如下：原告苏州新界帝士尼游乐管理有限公司不支付被告黄波2017年1月1日至2018年5月31日期间平时及法定节假日加班工资差额8561元。案件受理费10元，减半收取5元，由被告黄波负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行:中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。审 判 员 潘丽莉二〇一九年七月二十二日法官助理 胡韵扬书 记 员 郑 超条文附录：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。