大连市沙河口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0204民初4558号 原告：高勇，男，汉族，1967年7月20日出生，住大连市沙河口区。 被告：大连龙威客运集团有限公司，住所地大连市甘井子区。 法定代表人：包玉龙，董事长。 委托诉讼代理人：于国华，男，该公司法律顾问，住大连市沙河口区。 委托诉讼代理人：何晓岚，女，该公司职员，住大连市甘井子区。 原告高勇与被告大连龙威客运集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月28日立案后，由审判员路标适用简易程序，于2019年7月5日公开开庭进行了审理，原告高勇、被告大连龙威客运集团有限公司的委托诉讼代理人于国华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求支付解除劳动合同赔偿金两个月9000元×2倍=1.8万元；2.请求支付2016年9月至2018年3月每月周六周日法定节假日加班费7800元×2倍=1.56万元；3.请求支付2017年1月、2018年2月春节少支付工资2个月2000×2=4000元；4.请求支付2016年9月至2018年9月24个月采暖补贴、月98元×24=2352元；5.请求支付2018年4月至2018年9月因病休息少支付工资6个月，每月少支付2100元×6个月×2倍=25200元；6.请求支付2016年9月至2018年9月带薪年假30天，日工资150元×30天=4500元。事实和理由：2016年9月，我与被告签订劳动合同（我没有收到劳动合同）。2018年3月我因患结核病在家病休6个月，医院出具了诊断书。2018年10月10日，我收到解除劳动合同证明书，之前我没有收到任何解除劳动合同书面通知书，被告没有支付解除劳动合同补偿金。本人从事大连沙河口至长兴岛企业班车运输工作，因企业工作需要每月周六周日加班2-4天，而被告仅支付我日工资150元，没有给我双倍工资，在我病休6个月内没有支付每个月标准工资85%工资及带薪休假工资、采暖费2年、2017年和2018年春节当月少支付标准工资。现诉至法院，恳请法院依法保护原告的合法权益。 被告辩称，不同意原告的诉讼请求。关于解除劳动合同赔偿金，因原告从病休以后一直没有到单位工作，有的时候没有诊断书，医疗期已经超过了法律规定，2018年9月3日原告合同到期，被告分别于2018年9月19日、2018年9月20日曾经两次通过手机138××××7708给原告发短信，要求原告来公司续签劳动合同，但原告一直没有露面，也不到单位上班工作。所以鉴于这种情况，被告就给原告下达了解除合同通知，这个行为符合法律规定，被告有关于员工请/休假管理规定，其中第一条第5条连续旷工三天以上等，公司可解除劳动合同，这个管理规定是经过公司的职工代表大会决议通过的，属于合法有效的规章制度，因此，被告解除与原告劳动合同并不违反法律规定；关于第二、三项诉讼请求，被告单位从2015年开始就申请并批准了实行以年为周期的综合计算工时工作制，针对原告驾驶员岗位，因此，按照法律规定，原告并没有超过法律规定的工作时间，因此，原告要求的加班费等费用没有依据，不符合法律规定；关于第五项诉请，在劳动仲裁时我方提供了发放工资的工资表，因为原告病休期间没有上岗工作，因此，按被告公司财务制度及工资结构规定发放的工资是符合法律规定的；关于第六项诉请，因为2018年原告病休的时间超过了关于带薪年休假规定的标准，病休超过4个月，因此2018年不应该享受带薪年休假的待遇，2017年、2016年已经超过了诉讼时效，所以不具有主张之前带薪年休假的权利。 经审理查明：2016年9月5日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定原告在驾驶员岗位从事班车驾驶工作，合同期限为2016年9月5日至2017年9月4日，原告所在岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制，后双方续签劳动合同至2018年9月3日。 2015年10月28日，普兰店市人力资源和社会保障局下发普人社审准字[2015]第（D038）号《准许行政审批决定书》，同意被告班车驾驶员岗位合计51人实行以年为周期的综合计算工时工作制，有效期自2015年10月28日至2016年10月27日。之后，普兰店市人力资源和社会保障局于2016年10月26日、2017年10月23日、2018年9月21日分别下发《准予行政审批决定书》，同意被告驾驶员岗位继续实行综合计算工时工作制。 2017年9月16日，原告经大连市结核病医院诊断患有结核病，2018年3月原告开始休病假。 原告称每天早晨6：00从孙家沟发班车，8：10左右到达长兴岛，下午16：20从长兴岛发车，到大连是18：30，这样的班车发车安排持续一周；下一周的周二、周四早上6：00发车，8：10左右到长兴岛，9：40再从长兴岛发班车回大连，到大连大约11：30，本周其他时间跟上一周班车时刻一致，班车间隙时间可以在实德厂区的休息室休息。 被告称原告每天早晨6：10左右从孙家沟发车，早上8：00前到长兴岛实德，下午16：20从长兴岛发车，18：30左右到孙家沟，中间所有时间都可以休息，第二天早晨发班车到长兴岛后，上午9：00发车返回市内，11：00左右到达五一广场，然后就下班。这样以二天为周期循环执行，原告每天平均工作时间时间3-4小时。 2018年9月19日、9月20日，被告先后两次向原告的手机号码138××××7708发送短信，短信内容为“2018年9月，公司相关人员先后两次电话通知你到公司来续签合同，直到今天未见到你本人，现正式通知如下：请你在9月21日前到公司，如无正当理由不到公司，视为自动解除与公司的劳动关系，特此通知。” 2018年10月10日，被告向原告邮寄送达解除劳动合同证明书，载明解除劳动合同原因为“劳动者严重违反用人单位规章制度”、“劳动者原因致劳动合同无效”，解除时间为2018年9月30日。 另查，原告2017年10月至2018年9月期间，每月应发工资分别为4233.32元、4283元、4472元、4226元、3334元、4313元、1470元、1230元、1230元、1230元、1230元、1230元，再加上被告应补发的病假工资差额330元，合计32811元，每月平均工资为2734元。 再查，原告在职期间，被告未给原告安排带薪年休假。 上述事实，有原告提供的起诉状、沙劳人仲案字（2019）第051号仲裁裁决书、解除劳动合同证明书、工作证、社会保险缴费证明、工资表、出勤表，被告提供的解除劳动合同证明书、短信记录、准予行政审批决定书、劳动合同书、员工请/休假管理规定、职工代表大会决议及双方当事人当庭陈述笔录在案为凭，且经当庭质证和本院审查，应予采信。 本院认为，根据原告与被告签订的劳动合同，双方劳动关系成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在劳动者患病的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。劳动合同期满，有该法第四十二条规定的情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。根据以上法律规定，被告在原告患病期间及劳动合同延续期间单方解除劳动合同的行为违法，应当向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故被告应支付违法解除劳动合同赔偿金13670元（2734元/月×2.5个月×2）。 关于休息日加班工费和法定节假日加班费，因原告所在岗位经普兰店市人力资源和社会保障局审批实行以年为周期的综合计算工时工作制，双方关于每日班车发车时刻的陈述基本一致，原告在往返班车的间隙时间可以休息，且休息场所配置有床，故原告在班车间隙休息期间不能认定为工作时间，据此核算原告每日实际工作时间约为4小时，即便按照全年无休计算，原告年实际工作时间为1460小时（365天×4小时/天），并未超过标准工时制下的年工作时间2088小时（21.75天×12个月×8小时/天）。因此，原告关于休息日加班费和法定节假日加班费的主张欠缺事实和法律依据，本院不予支持。 关于采暖费补贴，因不属于人民法院的受理范围，本院不予处理。 关于病假工资差额，自2018年1月1日，大连市最低工资标准调整为1620元/月，被告自2018年5月起按照1230元/月的标准向原告支付病假工资，低于《辽宁省工资支付规定》第二十八条关于病假不得低于当地最低工资标准80%的规定，故被告应补发病假工资差额330元[（1620元/月×80%-1230元/月）×5个月]。 关于带薪年休假工资，根据原告提交的社会保险缴费证明，原告累计工作超过20年，应当享受年休假15天。其中，2016年度年假为5天（117天÷365天×15天），2017年度年假为15天，2018年因累计病休时间多达5个月，其无权再享受当年度年假，故本院认定原告应休未休带薪年休假合计20天。因被告在仲裁时并未提出仲裁时效的抗辩，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，被告应向原告支付未休带薪年休假工资5028元（2734元/月÷21.75天×20天×200%）。 综上，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十三条、第四十五条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《辽宁省工资支付规定》第二十八条之规定,判决如下： 1、被告大连龙威客运集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告高勇支付违法解除劳动合同赔偿金13670元； 2、被告大连龙威客运集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告高勇支付2018年5月至9日病假工资差额330元； 3、被告大连龙威客运集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告高勇支付未休带薪年休假工资5028元； 4、驳回原告高勇的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预付），减半收取，退回原告5元，由被告负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审判员 路 标 二〇一九年七月十七日 书记员 蒋子淇 附： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 《辽宁省工资支付规定》 第二十八条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80％。