广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0307民初9401号原告深圳某家具有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人曾某中，该公司董事长。委托代理人张某青，广东某律师事务所律师。委托代理人张某，广东某律师事务所实习律师。被告邓某忠，男，汉族，19某年某月某日出生，身份证地址湖北省大悟县，委托代理人何某，广东某律师事务所律师。委托代理人刘某飞，广东某律师事务所律师。上列原告深圳某家具有限公司诉被告邓某忠劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告的委托代理人张某青、张某，被告的委托代理人何某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求:请求被申请人（原告）支付申请人（被告）1.2018年5月至2018年8月期间拖欠的工资8520元；2.2015年3月31日至2018年8月1日期间拖欠的平时加班工资差额73017.72元；3.2015年3月31日至2018年8月1日期间拖欠的休息日加班工资差额48176.64元；4.2015年3月31日至2018年8月1日期间拖欠的法定节假日加班工资差额19388.16元；5.2015年3月31日至2018年8月1日期间带薪年休假工资5875.8元；6.2015年3月31日至2018年8月1日期间高温津贴3000元；7.解除劳动关系经济补偿金8520元；8.律师代理费5000元。其他请求仲裁时已撤回。二、仲裁裁决:被申请人（原告）支付申请人（被告）2018年5月1日至2018年7月31日期间工资5112元、2015年3月31日至2018年4月30日期间平时、休息日及法定节假日加班工资差额70453.74元、2016年3月31日至2017年12月31日期间应休未休带薪年休假工资1567元、2015年3月31日至2018年4月30日期间高温津贴2250元、解除劳动关系经济补偿金8520元、律师代理费2654元、驳回申请人(被告)的其他请求。三、原告诉求:原告无需支付被告2018年5月1日至2018年7月31日期间工资5112元、2015年3月31日至2018年4月30日期间平时、休息日及法定节假日加班工资差额70453.74元、2015年3月31日至2018年4月30日期间高温津贴2250元、解除劳动关系经济补偿金8520元，被告承担诉讼费。被告未起诉。四、入职时间和职务：2015年3月31日，保安员；五、劳动合同及工资结构：双方签订《劳动合同》以及工资补充协议，约定月薪2030元（具体不低于本市最低工资标准），加班工资标准随最低工资标准调整，当前标准为每小时不低于17.3元，休息日每天不低于23.07元，法定假和年休假按每天不低于34.6元计算。双方认可仲裁认定的被告工资结构“基本工资（深圳市同期最低工资）+值班费（不固定）+加班费（不固定）+补贴（未休假补贴、社保补贴）-扣社保公积金-扣伙食水电费”；六、工资发放和出勤情况：2018年5月1日被告住院，2018年5月31日出院，被告辩称期间及至2018年8月1日前系医疗期休病假，喝农药也是因索要加班费被原告经理怂恿；原告确认2018年5月1日之后的工资未再支付，因上述期间是被告为个人原因服药自杀，且康复出院后既未上班也未请假。对于之前的出勤情况，原告确认被告有加班，每月休息4天，每天上班10小时左右，法定节假日有时会排班，被告主张为每天12小时，每月休息4天，法定节假日都上班。2015年工资条未显示出勤情况，2018年之后的月出勤天数为22日（除2月为18天），期间的工资条原告未提交，已提交的均有被告签名，原告统计2015年4月1日至2018年4月30日期间的已向被告发放加班费（含休息日和法定节假日）共计47445元，仲裁予以确认，被告对此无异议；七、高温津贴：原告主张无需支付，提交照片以证明被告工作地点有空调或吹风机，被告对照片显示的地点不予认可，辩称是在室外的岗亭，没有降温措施；八、解除劳动合同的原因和时间：被告主张是2019年2月25日，理由是原告未签订书面劳动合同、无故克扣工资、未依法足额支付加班费等，向原告邮寄了《辞职信》，原告确认收到，但主张2018年6月已经解除，被告出院后一直旷工，其旷工行为严重违反考勤制度（第三条第四项旷工三天应予辞退），2018年6月15日已经公告解除并张贴通告；被告辩称公司章程没有经过员工大会也没有告知被告，解除通知也不知情，从未收到解雇通知。原告主张在职期间已支付了部分经济补偿金，被告辩称从未发放，至于2018年的工资表，对“劳动合同经济补偿金”一项的意思并不理解，上述工资表上每月发放的经济补偿金额度均不固定；九、律师费：被告提交5000元发票；十、其他：原告公司的两名员工以无因管理之诉请求被告返还共计84827.64元，该案尚在审理之中。根据派出所出具的询问笔录显示，2018年5月1日上午9时左右被告在食堂前拦住原告经理曾其军的车，要其解决被告停工的事情，随后被告喝了农药。裁决结果本院认为,案件争议的焦点在于被告2018年5月1日至2018年7月31日期间的工资是否应当支付、被告2015月3月31日至2018年4月30日的加班费原告是否均已足额支付、原告是否应当支付被告高温津贴以及解除劳动合同的经济补偿。关于工资问题，2018年5月1日被告入院治疗，5月31日出院，因其患病或非因工负伤停止工作治病休息的，根据被告的工作年限，原告应给予三个月的医疗期，故2018年5月1日至2018年7月31日原告应当支付被告医疗期工资5112元（2130×80%×3）。关于加班费问题，原告确认被告有平时、休息日、法定节假日的加班事实，应当就被告具体出勤情况举证，但原告未能提交，本院采信被告主张，即每月休息4天，每天工作12小时，法定节假日均有上班，经核算不低于仲裁统计的加班时间，本院认可仲裁计算的应发加班工资数额117898.74元，2015月3月31日至2018年4月30日期间原告已发放加班费47445元，故还应再支付差额70453.74元。关于高温津贴，原告未举证证明已将被告工作环境降至33℃以下，依法应当支付，经核算2015年3月31日至2018年4月30日期间应当向被告发放的金额为2250元（150×5×3）。至于解除劳动合同经济补偿，双方均未能提交有效证明解除劳动关系具体原因的相关证据，本院视为2018年7月31日由原告提出双方协商一致解除，用人单位依法应当按员工的入职年限支付经济补偿，经核算被告主张的8520元未超过按离职前平均工资核算的金额，本院对其主张予以支持。至于原告已经支付部分经济补偿的意见，没有有效证据佐证，本院不予采信。此外，律师费、未休年休假工资，双方均未起诉，本院确认仲裁裁决内容。基此,依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》三十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定,判决如下:一、原告深圳某家具有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告邓某忠2018年5月1日至2018年7月31日期间工资5112元；二、原告深圳某家具有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告邓某忠2015年3月31日至2018年4月30日期间平时、休息日及法定节假日加班工资差额70453.74元；三、原告深圳某家具有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告邓某忠2015年3月31日至2018年4月30日期间高温津贴2250元；四、原告深圳某家具有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告邓某忠2016年3月31日至2017年12月31日期间应休未休带薪年休假工资1567元；五、原告深圳某家具有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告邓某忠律师费2654元；六、原告深圳某家具有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告邓某忠解除劳动关系经济补偿8520元；七、驳回原告深圳某家具有限公司的全部诉讼请求。本案受理费5元(原告预交),由原告深圳某家具有限公司自行承担。如不服本判决,可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提交副本,上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  贺榕二〇一九年七月二十四日书记员  姚练