湖南省冷水江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1381民初853号 原告：高光杰，男，汉族，1986年2月8日出生，户籍所在地湖南省新化县。 委托代理人：杨平玲，湖南湘都律师事务所律师。 被告:湖南有色锡矿山资产经营有限公司，住所地:湖南省冷水江市锡矿山街道办事处双木居委会。 法定代表人：彭世金，该公司总经理。 委托代理人：毕崇斌，男，汉族，1973年1月28日出生，住湖南省冷水江市，系该公司法律顾问。 第三人:锡矿山中心医院，住所地：湖南省冷水江市锑都中路**。 法定代表人：袁永集，该院院长。 委托代理人：曾振飞，湖南湘都律师事务所律师。 原告高光杰诉被告湖南有色锡矿山资产经营有限公司（以下简称“湖南有色公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月5日受理后，追加锡矿山中心医院（以下简称“锡矿山医院”）为第三人参加本案诉讼。依法组成合议庭分别于2019年6月6日、2019年7月3日公开开庭进行了审理。第一次开庭原告高光杰及其委托代理人杨平玲、被告湖南有色公司的委托代理人毕崇斌、第三人锡矿山医院的委托代理人曾振飞到庭参加诉讼。第二次开庭原告高光杰的委托代理人杨平玲、被告湖南有色公司的委托代理人毕崇斌、第三人锡矿山医院的委托代理人曾振飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高光杰诉称：原告于2010年7月至2017年11月30日在锡矿山医院从事医务工作。因锡矿山医院未为原告及时缴纳养老保险金，原告于2017年12月1日、2018年1月5日两次向锡矿山医院提出辞职申请。2018年6月30日，被告湖南有色公司向原告下发锡资产（2018）9号关于开除高光杰厂籍的决定。锡矿山医院未为原告缴纳养老保险，原告有权要求解除劳动关系，故被告作出的开除决定违法，且严重侵犯原告的合法权益，故诉至法院，请求判决：依法撤销被告2018年6月6日对原告高光杰作出的锡资产（2018）9号关于开除高光杰厂籍的决定。 被告湖南有色公司辩称：原告连续旷工33天，在被告书面通知其上班之后仍拒不上班，被告依照公司规定对原告作出开除决定合法。 第三人锡矿山医院陈述：原告在第三人处上班情况属实，第三人将员工应当扣缴的养老保险款项（包括单位和个人缴纳部分）均已上交给第三人的上级主管部门即被告湖南有色公司，由被告统一进行缴纳，被告未为原告及时缴纳，并非第三人的责任。原告高光杰存在连续旷工的行为，经多次通知拒不上班，之后，被告湖南有色公司依法依规依程序作出开除原告高光杰的决定。 经审理查明：被告湖南有色公司系湖南有色控股集团有限公司以所拥有的锡矿山闪星锑业有限责任公司（以下简称“闪星锑业公司”）实行主辅分离、辅业改制所剥离的辅业资产出资组建，于2005年6月4日经冷水江市工商行政管理局核准登记的有限责任公司。第三人锡矿山医院（原娄底市第三人民医院）系其子公司。 原告高光杰于2010年7月进入第三人锡矿山医院从事医务工作至2017年11月29日。2014年1月13日，原告与第三人签订为期五年的固定期限劳动合同，约定期限为2014年1月13日至2019年1月13日止。2014年1月开始，闪星锑业公司在湖南省社会保险管理服务局为高光杰参加湖南省直管企业职工基本养老保险，2016年9月开始断保，缴费截止时间为2017年3月。2017年12月1日，原告高光杰以自身工作状况和心理状态无法胜任工作为由，出具第一份辞职申请。2018年1月5日，原告高光杰以自身精神抑郁和基本养老保险已经停缴15个月为由再次提出辞职申请。并于当日将上述两份辞职申请通过微信发送至第三人锡矿山医院院长袁永集、副院长李慧、人事科科长晏华萍。2018年1月2日，第三人锡矿山医院向原告高光杰送达两份书面通知，通知主要内容为高光杰于2017年11月30日起未经医院批准离岗未上班，至2017年12月28日止，已连续旷工28天，至2018年1月2日止，已连续旷工33天。根据《闪星锑业公司员工管理办法》锡司[2009]138号、《闪星锑业公司员工考勤管理制度》锡司[2011]102号、《闪星锑业公司员工奖惩条例》锡司[2012]243号及《娄底市第三人民医院员工考勤管理制度》（医政[2013]52号）文件精神，请务必于2018年1月1日、2018年1月5日前到原科室报到上班，离岗期间将暂停原告所有社会保险费用的缴纳并根据原告的返岗情况按上述文件相关规定酌情论处。否则由此造成的一切后果自行负责。2018年5月30日、2018年6月3日，第三人锡矿山医院分别召开党政联席会议、工会委员会会议，会议认为，原告于2014年1月13日经批准入闪星锑业公司编制并与医院签订为期五年的固定期限劳动合同，于2017年11月30日始未经医院同意，擅自离岗，经院方多次多方劝告、挽留无果，至2018年5月30日连续旷工，严重违反法律规定和规章制度。会议决定：1、原告严重违规违纪，情节严重，建议闪星锑业公司对其予以开除厂籍处理；2、同意医院依法依程序解除与原告的劳动关系，并依法追究因其擅自离岗对医院造成相关损失的赔偿责任。2018年6月6日，被告湖南有色公司以原告自2017年11月30日至2018年5月30日期间累计旷工180天，严重违反有关法律法规和公司规章制度为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《闪星锑业公司员工奖惩条例》第二十一条之规定，经公司党委会研究、并征求公司工会意见后作出决定：开除高光杰厂籍并确认锡矿山医院依法解除其劳动关系。之后将该《关于开除高光杰厂籍的决定》（锡资产[2018]9号）送达给原告高光杰。原告高光杰不服被告作出的开除厂籍的处理决定，向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，冷水江市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月30日作出冷劳人仲不字（2019）第21号不予受理通知书。原告高光杰不服该通知书，在规定期限内向本院提起诉讼。 另查明：（一）2019年1月4日，娄底市卫计委以娄卫函[2019]2号文件作出批复，将“娄底市第三人民医院”名称恢复为“锡矿山中心医院”。 (二)原告高光杰、被告湖南有色公司均认可原告的编制在闪星锑业公司，被告庭审中陈述，湖南有色公司与闪星锑业公司是托管关系，第三人锡矿山医院员工的编制均在闪星锑业公司，由其统一在湖南省社会保险管理服务局参加湖南省直管企业职工基本养老保险。 （三）2018年6月21日，湖南省社会保险管理局（甲方）与闪星锑业公司（乙方）就乙方2018年7月至2019年6月期间（以下简称期间）的职工基本养老保险费的缴纳签订《缓缴企业职工养老保险费协议书》，协议约定：期间，乙方应当缴纳养老保险费的单位部分（不含代扣代缴的职工个人缴费），可以在2019年6月30日之前缴纳，乙方应代扣代缴的职工个人部分，在缴纳单位部分时一并缴纳；缴纳期限届满时，乙方应及时补缴，缴费时限按原申报的缴费基数计算，甲方免收滞纳金，缴费后参保职工期间实际缴费年限连续计算；缓缴期限届满未及时补缴的，甲方不记录乙方职工相应个人权益，如今后补缴，乙方须按甲方或国家、省规定的补缴时全省企业职工养老保险统一规定缴费。 （四）《闪星锑业公司员工奖惩条例》第二十一条规定，连续旷工超过15天或一年内累计旷工30天者，应予以开除厂籍并解除劳动合同。 (五)原告高光杰于2018年2月1日与长沙市第八医院签订劳动合同。 以上事实有原告高光杰提交的原告身份复印件、被告工商登记信息资料、辞职申请书、养老保险个人账户查询记录、不予受理通知书、送达回证、湖南省社会保险管理服务局出具的证明、微信记录，被告湖南有色公司提交的通知两份、考勤表、《处理报告》、闪星锑业公司奖惩建议申请表、《闪星锑业公司员工考勤管理制度》、《闪星锑业公司员工管理办法》、《闪星锑业公司员工奖惩条例》、湖南有色公司审计报告、《缓缴企业职工养老保险费协议书》，第三人锡矿山医院提交的事业单位法人证书、名称恢复批复、会议记录及纪要、医院奖惩建议申请表、劳动合同书，原、被告均提交的《关于开除高光杰厂籍的决定》（锡资产[2018]9号）及当事人的陈述在卷佐证，本院予以确认。 被告、第三人对原告提交的辞职申请书、养老保险个人账户查询记录、微信送达记录虽有异议，但并未提交相反证据予以推翻，经庭审质证，本院予以采信。 原告对被告提交的两份通知虽有异议，但经庭审查明，内容属实，且已经送达给原告，故本院予以采信。 原告对被告提交的《闪星锑业公司员工考勤管理制度》、《闪星锑业公司员工管理办法》、《闪星锑业公司员工奖惩条例》虽有异议，但原告亦认可其编制在闪星锑业公司，由闪星锑业公司为其在湖南省社会保险管理局缴纳基本养老保险，故本院予以采信。 对被告提交的《缓缴企业职工养老保险费协议书》，原告虽有异议，但该协议书加盖职能部门公章，真实客观，本院予以采信。 对第三人提交的缴费凭证，与本案处理并无关联，故本案中不予采信。 本院认为：原告高光杰于2010年7月开始进入第三人锡矿山医院处工作，且于2014年1月13日与第三人签订为期五年的固定期限劳动合同，双方建立了劳动关系。原告应当认真履行工作职责并遵守单位规章制度。被告湖南有色公司对原告进行处罚所依据的《闪星锑业公司员工奖惩条例》，虽系闪星锑业公司所制定，但因第三人锡矿山医院系被告湖南有色公司的子公司，湖南有色公司又接受闪星锑业公司的托管，原告高光杰编制亦在闪星锑业公司处，因此，《闪星锑业公司员工奖惩条例》可同样适用于第三人锡矿山医院，原告高光杰应当遵守该员工奖惩条例。 因用人单位作出的开除决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。被告向本院提供的考勤记录表，系第三人锡矿山医院人力资源科根据管理职能依权限作出的，能客观地反映原告高光杰上班的真实情况。考勤记录表记载原告自2017年11月30日至2017年12月31日连续旷工32天，且双方当事人庭审中均认可原告高光杰自2017年11月30日起未再上班，上述证据能够证实原告违反被告公司管理制度自2017年11月30日至今连续旷工的事实。《闪星锑业公司员工奖惩条例》第二十一条规定，连续旷工超过15天或一年内累计旷工30天者，应予以开除厂籍并解除劳动合同。现原告持续旷工超过30天，严重违反了用人单位的规章制度，被告湖南有色公司在开除原告厂籍前已先行由工会组织召开会议研究并经过了工会的同意，被告开除高光杰厂籍并确认锡矿山医院解除与原告的劳动关系的程序合法。对原告主张因第三人锡矿山医院自2016年9月开始未再为其缴纳基本养老保险属于严重违法行为，原告可单方面解除劳动关系的意见，虽然原告第一份辞职申请书的落款时间为2017年12月1日，但根据其自身提交的证据，两份辞职申请书均于2018年1月5日才通过微信送达至第三人锡矿山医院的主管领导人员，截止2018年1月5日，原告已经持续旷工35天。因此，原告高光杰要求撤销被告湖南有色公司作出的开除厂籍决定的请求无事实依据和法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 驳回原告高光杰的诉讼请求。 本案案件受理费10元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。 审 判 长  段文彬 审 判 员  邓双飞 人民陪审员  刘伟秋 二〇一九年七月三日 书 记 员  蔡航琪 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。