广东省廉江市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0881民初1774号原告：薛英，男，1954年9月16日出生，汉族，广东省廉江市人，住廉江市，委托诉讼代理人：薛楚，女，1979年5月2日出生，汉族，广东省廉江市人，住廉江市，被告：廉江市明兴食品有限公司，住所地廉江市城南新区新月路，统一社会信用代码914408817811967380。法定代表人：吴爵成。原告薛英与被告廉江市明兴食品有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2019年5月7日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月26日公开开庭进行了审理。原告薛英的委托诉讼代理人薛楚到庭参加诉讼，被告廉江市明兴食品有限公司经本院传票传唤逾期不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告薛英向本院提出诉讼请求：1.判决确认被告廉江市明兴食品有限公司与原告薛英存在劳动关系；2.判决被告廉江市明兴食品有限公司向原告薛英支付拖欠的工资29306.76元、经济补偿金26703元，合计人民币56009.76元。事实和理由：原告受聘于被告，在被告办公室及生产车间工作，工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也没有依法购买社保。原告入职时未达到退休年龄，在原告达到法定退休年龄时，被告没有明确与原告终止劳动合同，由于被告没有为原告购买社保，导致原告无法享受保险待遇，原告在被告处工作已满一年以上，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会驳回原告的请求是没有事实和法律依据的。原告薛英于2007年4月10日入职，岗位为保安，月平均工资约2322元，工资应于每月15日前发放，但被告长期拖欠原告工资，至今未结清工资。原告薛英无奈于2018年12月16日辞职。故此，被告应立即支付：1.拖欠的工资29306.76元（含工龄奖金1100元、入职押金500元）；2.劳动合同的经济补偿金为26703元（11.5个月）。综上所述，原告为被告工作，付出了劳动力，依法应获得劳动报酬。为了维护原告的合法权益，请求法院依法判决支持原告的全部诉讼请求。被告廉江市明兴食品有限公司未作答辩。原告围绕诉讼请求依法提交了以下证据并当庭出示：1.《居民身份证》一份，证明原告身份情况及诉讼主体资格；2.《企业机读档案登记资料》一份，证明被告的身份情况及诉讼主体资格；3.《广东省农村信用社存折》《工资条》各一份，证明被告没有向原告发放工资；4.《廉江市明兴食品有限公司拖欠员工工资汇总表》《2018年工龄奖（中途离职自动放弃）》《2018年门店店长利润分红汇总表》《2017年门店店长年度分红》《2018年中秋做月饼临时工工资表》《廉江市明兴食品有限公司2019年保安3月、4月工资表》《拖欠杂工工资汇总表》《2014-2016年季节性产品提成分配》各一份，证明被告拖欠原告工资的事实。5.《廉劳人仲案字(2019)455号-465号仲裁裁决书》《送达回证》各一份，证明原告与被告的劳动争议是经过劳动仲裁的。被告廉江市明兴食品有限公司不到庭质证，也未提供证据。本院依职权调取《企业机读档案登记资料》一份，原告对本院依职权调取的证据无异议。根据原告的陈述以及经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告薛英自2007年8月15日起在被告廉江市明兴食品有限公司处从事保安工作至2018年12月15日止。被告出具的《廉江市明兴食品有限公司拖欠员工工资汇总表》《2018年工龄奖（中途离职自动放弃）》显示，被告尚欠原告工资28806.76元及押金500元及2018年工龄奖1100元共30406.76元未支付。因原、被告产生纠纷，原告等11人于2019年向廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。廉江市劳动人事争议调解仲裁委员根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款并参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条的规定，以原告在职时已达到法定退休年龄、申请仲裁时也超过仲裁时效为由，于2019年4月28日作出廉劳人仲案字[2019]455-465号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求，该裁决书于2019年5月送达。原告后于2019年5月7日诉至本院，请求处理。另查明，原告于1954年9月16日出生，其于2019年申请仲裁时已达法定退休年龄。再查明，原告在庭审中陈述其尚未享受基本养老保险待遇，也未领取退休金。本院认为，国发［1978］104号《国务院关于工人退休退职暂行办法》规定的退休年龄是：男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。原告在被告处工作至2014年9月16日已达法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者到法定退休年龄的，劳动合同终止。”以及参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或者领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。”的规定，可以认定原告与被告之间的劳动关系至2014年9月16日已终止，2014年9月16日后双方不再存在劳动关系，只属于劳务关系，故本案不属于劳动争议。原告与被告之间虽然未签订书面劳务合同，但《廉江市明兴食品有限公司拖欠员工工资汇总表》中清楚列明工资信息，并加盖了被告公章，且原告在庭审中陈述其是在被告处工作，可推定原告与被告之间形成劳务合同关系，故此，本案应为劳务合同纠纷。廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条以及根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，以原告在职时已达到法定退休年龄、申请仲裁时也超过仲裁时效为由，驳回原告的全部仲裁请求。经确认，原告于2019年申请仲裁时已经超过申请仲裁的时效期间，故此，本院对原告主张确认其与被告之间的劳动关系及主张被告支付经济补偿金26703元的请求，依法予以驳回。原告向被告提供劳务，被告应向原告支付劳动报酬。由于双方没有约定劳务期限，双方随时都可以终止劳务关系。原、被告终止劳务关系后，被告尚欠原告工资28806.76元及押金500元及2018年工龄奖1100元共30406.76元未支付，但原告只是主张劳动报酬共计29306.76元，是其对自己权利所做的处分，故本院予以准许并支持。被告经本院传票传唤逾期不到庭参加诉讼，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。”的规定，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、限被告廉江市明兴食品有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付劳动报酬29306.76元给原告薛英；二、驳回原告薛英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告廉江市明兴食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审判员  梁海云二〇一九年七月二十九日书记员  姜丽婵附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国合同法》第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者到法定退休年龄的，劳动合同终止。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或者领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。