沈阳市皇姑区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0105民初6612号 原告：张颜贺。 被告：沈阳捷径思维教育咨询集团有限公司。 原告张颜贺与被告沈阳捷径思维教育咨询集团有限公司（以下简称“捷径教育公司”）劳动争议一案，本院于2019年5月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张颜贺、被告捷径教育公司委托诉讼代理人刘洋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张颜贺向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告未签劳动合同的赔偿10094元；二、判令被告支付原告加班费4405.8元；三、判令被告为原告补缴4个月的社会保险。事实及理由：原告于2019年1月3日入职被告处，担任市场部课程顾问。2019年4月30日，因被告一直不予签订劳动合同，原告提出离职。原告工作期间，周六、周日无休息，故被告应给付加班费。清明节期间，被告要求原告上班，应支付清明节期间加班费864元，共计应支付加班费4405.8元。 被告捷径教育公司辩称，一、对于原告主张的因未签订书面劳动合同赔偿10094元，我公司认为不合理。原告入职我公司后，我公司多次主张与原告签订书面劳动合同，但其一直无理推脱拒绝签订，我公司不应给付双倍工资赔偿。即便法院认定我公司应给付双倍工资，也不应以其主张的金额计算。我公司认为该项补偿应以基本工资即双方约定的每月2000元工资标准作为计算基数。原告主张的金额包含基本工资、绩效工资、签单奖惩等，其中仅基础工资为标准工资，其余项存在不确定性，不应作为计算基数。二、对于原告主张的加班费，其未能提供证据证明加班事实存在，请求驳回原告该项诉讼请求。根据法律规定，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。鉴于我公司为培训教育机构的特殊性，我公司已为原告安排调休，故不存在周六、周日加班的说法。春节有三天为法定假期，其余四天为国家法定调休。清明节假期，我公司也为原告安排了调休。三、关于原告主张补缴保险，为行政机关管辖事项，非法院审理范围，请求法院予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有异议的证据及事实，本院经审理认定如下： 2019年1月3日，原告张颜贺入职被告捷径教育公司，从事课程顾问，工资标准为2500元／月。原告入职后，双方一直未签订劳动合同，原告于2019年4月30日提出离职。原告任职期间，被告未为其缴纳社会保险。原告实际工资收入分别为：2019年1月3558元、2月3859元、3月3611元、4月2624元。 原告的工作时间为每周三至周五10:00至19:00、周六周日9:00至18:00、周二12:00至19：00，周一全天休息，周二上午休息。 2019年5月20日，原告以本案诉求向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于同日作出沈皇劳人仲不字[2019]481号不予受理通知书。原告不服，遂诉至本院。 另查，原告主张一月份延长工作时间为1.5小时，其中1月20日（周日）0.5小时、1月30日（周三）1小时；休息日工作时间为14小时，其中1月15日（周二）3小时、1月21日（周一）8小时、1月22日（周二）3小时。 二月份延长工作时间为17.5小时，其中2月1日（周五）1.5小时、2月13日（周三）1.5小时、2月15日（周五）1.5小时、2月16日（周六）0.5小时、2月17日（周日）0.5小时、2月20日（周三）2.5小时、2月21日（周四）2.5小时、2月22日（周五）2小时、2月23日（周六）1小时、2月24日（周日）1小时、2月27日（周三）3小时；休息日工作工作时间为25小时，其中2月12日（周二）3.5小时、2月18日（周一）11.5小时、2月19日（周二）4小时、2月26日（周二）4小时、2月28日（周二）2小时。 三月份延长工作时间为16小时，其中3月1日（周五）2小时、3月2日（周六）1小时、3月8日（周五）1.5小时、3月13日（周三）2小时、3月14日（周四）2小时、3月15日（周五）2小时、3月16日（周六）1.5小时、3月20日（周三）2小时、3月23日（周六）0.5小时、3月27日（周三）1.5小时；休息日工作31小时，其中3月11日（周一）10小时、3月12日（周二）0.5小时、3月18日（周一）5.5小时、3月19日（周二）3小时、3月22日（周二）2.5小时、3月25日（周一）8.5小时、3月26日（周二）1小时。 四月份延长工作时间为7小时，其中4月10日（周三）0.5小时、4月11日（周四）2.5小时、4月12日（周五）1小时、4月19日（周五）0.5小时、4月24日（周三）1.5小时、4月26日（周五）1小时；休息日工作时间为28小时，其中4月1日（周一）8.5小时、4月2日（周二）3.5小时、4月9日（周二）3.5小时、4月16日（周二）0.5小时、4月29日（周一）10.5小时、4月30日（周二）1.5小时。 2019年2月2日-2月11日春节期间，原告休息10天。原告2019年4月工资中包含加班劳动报酬164元。 本院认为，关于原告主张因未订立书面劳动合同支付双倍工资的问题。本案原告自2019年1月3日入职被告捷径教育公司后，从事课程顾问，双方建立劳动关系。原告于2019年4月30日提出离职，期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，故自原告入职后第二个月起，被告应支付原告二倍工资。扣除已发放工资应为10094元（3859元+3611元+2624元）。 关于原告主张加班费的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据原告向本院提供的打卡记录及双方的陈述，经本院核查，原告工作期间存在延长工作时间、休息日工作的情形，但亦存在补休或串休的情形。对于原告的延长工作时间，经计算为41小时，被告应给付原告延长工作时间的劳动报酬883.62元（2500元÷21.75天÷8小时×41小时×150%）。对于原告休息日工作，经计算为94.5小时，但原告春节期间休息10天，扣除正常假期7天后，其余3天为补休，应予扣除，被告应给付原告休息日工作劳动报酬2025.86元［2500元÷21.75天÷8小时×（94.5小时-24小时）×200%］，上述共计2909.48元，扣除已支付的164元，应为2745.48元。对于原告主张的1月30日（周三）加班1小时、2月28日（周二）加班2小时、4月30日（周二）加班1.5小时，根据其提供的打卡记录，仅记载上班时间，未记载下班打卡时间，原告亦未提供其他证据予以佐证，故本院无法确定原告的加班时间，对原告主张的该部分加班费，本院不予支持。 关于原告主张被告为原告补缴社会保险的问题。根据法律规定，补缴社会保险不属于法院的受案范围，对于原告的该项主张，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下： 一、被告沈阳捷径思维教育咨询集团有限公司支付原告张颜贺未签订劳动合同的双倍工资10094元； 二、被告沈阳捷径思维教育咨询集团有限公司支付原告张颜贺延长工作时间、休息日工作的劳动报酬2745.48元； 三、驳回原、被告其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告沈阳捷径思维教育咨询集团有限公司承担；余款5元退回原告张颜贺。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 员 李相儒 二０一九年七月二十二日 法官助理 刘晨一 书 记 员 廖玲玲 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。