北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初1263号原告：余成海，男，1957年12月8日出生，汉族，住四川省富顺县。委托诉讼代理人：满春玲，北京市君祥律师事务所律师。被告：北京恒宇康信科贸有限公司，住所地北京市丰台区丰台镇南开西里**楼**。法定代表人：张丙元，总经理。委托诉讼代理人：高海涛，男，1976年2月25日出生，汉族，北京恒宇康信科贸有限公司经理，住北京市西城区。原告余成海与被告北京恒宇康信科贸有限公司（以下简称恒宇康信公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告余成海的委托诉讼代理人满春玲，被告恒宇康信公司的委托诉讼代理人高海涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告余成海向本院提出诉讼请求：1、恒宇康信公司支付2012年11月21日到2017年12月7日未休年假工资8000元；2、恒宇康信公司支付2012年11月21日至2017年12月7日法定节假日、双休日加班工资10000元；3、恒宇康信公司支付2012年11月21日到2017年12月7日防暑降温费3000元；4、恒宇康信公司支付失业保险一次性生活补助3800元；5、恒宇康信公司支付解除劳动合同经济补偿金30000元；6、恒宇康信公司支付2012年12月21日到2015年1月31日未签劳动合同二倍工资差额30000元。事实与理由：余成海2012年11月21日入职，在西三旗新龙大厦从事保洁工作，公司没有签订劳动合同，没有缴纳社保，没有安排年假，每周六天工作，新龙大厦的物业服务费发票2017年度的是由与恒宇康信公司关联的公司康信科创开具，在此之前是由祥予康信公司开具。保洁员的工资由温东按月银行转账发放。余成海于2018年3月26日书面邮寄解除通知给恒宇康信公司的关联公司并进行仲裁，海淀法院一审中，恒宇康信公司自认新龙大厦保洁服务转包，同时提交劳动合同书主张余成海与其有劳动关系，余成海2018年12月4日将解除通知向恒宇康信公司邮寄。故起诉，要求判如所请。被告恒宇康信公司辩称：余成海年假未休，未休年假工资同意支付，但余成海要求的金额有点多。加班工资在平时工资里都已支付，合同还没解除，是余成海自己不上班的，所以没有经济补偿金，防暑降温费公司每年都发防暑药品和劳保。失业保险补偿金同意支付，金额也同意。未签劳动合同二倍工资差额不同意支付，双方签有劳动合同。本院经审理认定事实如下：余成海于2012年11月21日入职恒宇康信公司，担任保洁员，双方于2015年2月1日签订了劳动合同书，载明合同期限自2015年2月1日至2019年1月31日。余成海于2017年12月7日年满60周岁。余成海在恒宇康信公司工作至2018年3月26日。余成海的户口性质为农业户口，恒宇康信公司未为余成海缴纳社会保险，余成海在职期间未休年休假。2018年12月25日，余成海向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）提起劳动仲裁申请，昌平仲裁委作出京昌劳人仲不字[2019]第63号不予受理通知书，决定对余成海的仲裁申请不予受理。之后，余成海对该不予受理通知书不服，于法定期限内诉至本院。庭审中，余成海同意以当年的北京市最低工资金额为其当年工资标准计算加班工资、未休年休假工资及未签劳动合同双倍工资差额，余成海提交的工资表、费用表显示余成海的岗位为外环，考勤表显示余成海2015年5月、9月、11月、2016年2月未倒休休息日加班共计17天，法定节假日加班1天。恒宇康信公司未提出异议。余成海放弃2014耐1月1日之前年休假工资及无考勤表期间的加班工资。上述事实，有京昌劳人仲不字[2019]第63号不予受理通知书、银行账户转账明细、工资表、考勤表、保洁服务合同、发票、劳动合同书等证据及双方当事人陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。余成海的户口性质为农业户口，恒宇康信公司未为其缴纳社会保险，余成海因此要求支付失业保险一次性生活补助费3800元，恒宇康信公司同意支付，本院不持异议。余成海同意以当年的北京市最低工资金额为其当年工资标准计算加班工资、未休年休假工资及未签劳动合同双倍工资差额，本院不持异议。余成海于2012年11月21日入职恒宇康信公司，未提交证据证明其入职前已连续工作满12个月，故其要求支付2012年11月21日至2013年11月20日期间未休年休假的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。余成海放弃2014年1月1日之前未休年休假工资，本院不持异议。余成海在职期间，恒宇康信公司未安排其休年休假，故应支付余成海2014年1月1日至2017年12月7日期间未休年休假工资3112.64元，余成海要求的过高部分，本院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。恒宇康信公司未提交证据证明自余成海入职一个月后与余成海签订劳动合同，故应支付余成海2012年12月21日至2013年11月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额15400元（1400元/月×11月）。余成海要求支付至2015年1月31日未签订劳动合同二倍工资差额的过高部分，依据不足，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。余成海提交的考勤表显示2015年5月、9月、11月、2016年2月未倒休休息日加班共计17天，法定节假日加班1天，恒宇康信公司对考勤表未持异议，故应支付余成海上述期间休息日加班工资2688.74元（1720÷21.75×17×2）、法定节假日加班工资237.24元（1720÷21.75×1×3）。余成海未提交其他时间存在加班的证据，故其要求过高部分的加班工资，本院不予支持。余成海提交的工资费用表中显示其岗位为外环，并因此主张工作环境为室外，要求支付防暑降温费，恒宇康信公司虽主张每年都已发放防暑药品和劳保，但未提交相应证据，劳保物品亦不能替代高温津贴，故恒宇康信公司应支付余成海2012年11月12日至2017年12月7日高温津贴2520元（120元/月×3月×1年＋180元/月×3月×4年）。余成海要求过高部分，依据不足，本院不予支持。余成海已于2017年12月7日年满60周岁，达到法定退休年龄，其继续在恒宇康信公司工作，双方在此之后为劳务关系，故余成海要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京恒宇康信科贸有限公司于本判决生效后十日内支付余成海2014年1月1日至2017年12月7日期间未休年休假工资3112.64元；二、北京恒宇康信科贸有限公司于本判决生效后十日内支付余成海2015年5月、9月、11月、2016年2月双休日加班工资2688.74元；三、北京恒宇康信科贸有限公司于本判决生效后十日内支付余成海2016年2月法定节假日加班工资237.24元；四、北京恒宇康信科贸有限公司于本判决生效后十日内支付余成海2012年11月12日至2017年12月7日高温津贴2520元；五、北京恒宇康信科贸有限公司于本判决生效后十日内支付余成海2012年12月21日至2013年11月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额15400元；六、北京恒宇康信科贸有限公司于本判决生效后十日内支付余成海失业保险一次性生活补助费3800元；七、驳回余成海的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京恒宇康信科贸有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  雷俊平人民陪审员  艾亚军人民陪审员  李桂云二〇一九年七月二十三日书 记 员  杨 蕊