湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初4646号原告：廖原彬，男，1989年4月22日出生，汉族，住湖南省道县。委托诉讼代理人：文炬，湖南炳坤律师事务所律师。被告：长沙爱思特医疗美容有限公司，住所地长沙高新开发区汇达路**航天亚卫科技园综合楼****。法定代表人：魏勇，董事长。委托诉讼代理人：马承渐，湖南金州律师事务所律师。被告：长沙爱思特医疗美容有限公司长沙爱思特医疗美容医院，住所，住所地长沙市雨花区人民中路**融圣国际****div>负责人：万贤德，院长。原告廖原彬诉被告长沙爱思特医疗美容有限公司（以下简称爱思特公司）、长沙爱思特医疗美容有限公司长沙爱思特医疗美容医院（以下简称爱思特医院）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月8日立案受理后，依法适用简易程序于2019年6月5日公开开庭进行了审理。原告廖原彬及其委托诉讼代理人文炬，被告爱思特公司的委托诉讼代理人马承渐到庭参加诉讼，被告爱思特医院经本院传票传唤，无正当理由，未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。原告廖原彬向本院提出诉讼请求：一、判令两被告连带支付原告非法解除劳动合同赔偿金6360元；二、判令两被告连带支付原告未签订劳动合同的双倍工资31692.04元；三、判令两被告连带支付2018年9月度及10月1日、2日拖欠原告工资合计6525元；四、判令两被告连带返还2018年10月2日非法收取原告罚款4000元；五、判令两被告连带支付原告2018年8月至9月度加班费532.8元。共计49109.8元；六、案件受理费等诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2017年11月1日入职被告爱思特医院处担任行政部门钢琴师一职，被告爱思特医院仅与原告口头约定每月工资6000元，每天实际工作6小时，基本为每月十八号从被告爱思特医院对公账户上打入原告相关银行卡上月度工资款（其中2018年9月-10月度欠薪）。被告爱思特医院至2018年10月8日以书面处理通报方式非法解除与原告的劳动关系时未与原告签署书面劳动合同。且被告爱思特医院至今未支付原告2018年9月度及2018年10月1日至2日的工资款6525元（含8月多扣的125元）；被告爱思特医院从原告入职日至非法解除与原告劳动合同之日止未依法办理原告的社会保险，购买社会保险；被告爱思特医院系被告爱思特公司的分公司。被告爱思特医院对原告按出勤一日计算工资200元加上上班日免费中餐及传统节日福利发超市购物卡来发放其薪酬。劳动关系存续期间，被告爱思特医院未为原告购买社会保险、未与原告签订书面劳动合同，工作时间安排有的月份为天天上班，期间原告每周实际工作时间42小时，违背劳动法规定每周工作时间不得超过40小时的法规，这两个月每月至少加班8个小时。2018年10月2日被告爱思特医院人事部负责人以莫须有的说辞对原告进行恐吓式谈话，导致原告因缺乏社会经验没有思考时间且基本丧失人身自由前提下被迫向被告爱思特医院人事部负责人微信转账缴纳了4000元罚款，后被告爱思特医院还于2018年10月8日在其办公场所员工通道处张贴对包含原告在内两名员工不实的“严重违反管理制度的处理通报”，张贴时间长达半个月之久，给原告名誉上造成重大负面影响；2018年11月19日原告认为被告爱思特医院上述做法严重违规违法后，向被告爱思特医院讨要说法，被告爱思特医院随后于11月26日主动向原告提出和解方案并抛出《解除劳动合同协议》，因其提出主动退还原告应得欠薪和不应缴纳的罚款外，没有其他诚意措施，还约定原告违约要支付10万元违约金，被告爱思特医院此种做法严重背离公平诚信的社会民事活动底线，原告没有接受。原告为维护自身合法权益，依法于2018年12月12日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，前述仲裁委于2019年3月27日向原告送达裁决书，原告对该裁决不服，特提起诉讼。被告爱思特公司辩称:一、被告爱思特公司与原告没有实质用工关系，被告爱思特医院具备独立的用工资格，被告爱思特医院已经有营业执照，可以与原告形成合法的用工关系；二、原告与被告爱思特医院建立的不是全日制用工关系。工作时间与计酬方式符合非全日制用工的，经济补偿与二倍工资是全日制用工产生的请求，请求是没有事实依据的；三、原告没有完成加班的初步举证责任，被告爱思特医院已经足额发放原告工资，劳动报酬是按小时计算的。被告爱思特医院经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，未向本院提交书面答辩意见，未向本院提交证据，未对原告的证据质证，应视为其放弃答辩、举证、质证的权利。经审理查明：被告爱思特医院系被告爱思特公司的分公司。2017年11月1日，原告入职被告爱思特医院担任钢琴师一职。原告工资标准为200元/天，工作时间为每天10时-11时40分、14时-16时，原告平均每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。2018年10月8日，被告爱思特医院以原告严重违反管理制度为由解除与原告的劳动关系，并依此收取原告4000元行政处罚金。被告爱思特公司对扣发原告2018年9月工资6000元、2018年10月工资400元、2018年8月个税125元的事实予以认可。原告因工资、赔偿金等事宜与两被告产生争议，向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、两被告支付原告2018年8月至10月的工资共计6525元（8月份125元、9月份6000元、10月份400元）；二、两被告支付未签订劳动合同二倍工资差额31692.4元；三、两被告支付赔偿金6360元；四、两被告支付2018年8月至9月加班工资532.8元；五、两被告支付原告非法收取的罚款4000元。前述仲裁委于2019年3月11日作出长劳人仲案字（2018）第2574号裁决书，裁决：一、被告爱思特公司支付原告工资6525元；二、被告爱思特公司支付向原告收取的罚款4000元；三、对原告的其他请求不予支持。原告对前述仲裁结果不服，遂诉至本院。以上事实，有涉案裁决书及送达回证、银行流水、工号牌、饭卡、处理通报、考勤记录、工资条以及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以确认。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均应得到尊重并依法保护。根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为被告爱思特公司应否承担责任以及原告的各项诉讼请求能否得到法律支持，本院分别论述如下：关于被告爱思特公司的责任问题。被告爱思特医院系被告爱思特公司的分支机构，不具备独立承担民事责任的能力，相关责任应由被告爱思特公司承担。关于赔偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额。结合本案事实在被告处原告平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，且其工资发放亦按其实际到岗工作时间按小时计付，原告与被告爱思特医院之间系非全日制用工关系。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿。故被告无需向原告支付赔偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额。关于原告的工资。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中，被告对欠发原告2018年9月工资6000元、2018年10月工资400元表示认可，被告以原告需缴纳个人所得税为由扣发其2018年8月工资125元，但未提供相应证据加以证明，本院不予采信，对于扣发的125元应予退还，故被告爱思特公司应当支付原告工资共计6525元。关于被告收取的4000元。被告以原告违反管理制度为由收取行政处罚金4000元，但未向本院递交有效证据证明收取4000元行政处罚金的合法依据，因被告举证不能产生的法律责任由其自行承担，对原告要求被告退还收取的4000元的诉请，本院予以支持。关于加班工资部分。原告应就存在相应加班事实承担举证责任，未举证以及举证不充分产生的法律后果由其自行承担。因原告未提供有效证据，对原告的该项诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第六十八条、第六十九条、第七十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、限被告长沙爱思特医疗美容有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告廖原彬工资共计6525元；二、限被告长沙爱思特医疗美容有限公司于本判决生效之日起三日内向原告廖原彬退还收取的4000元；三、驳回原告廖原彬对被告长沙爱思特医疗美容有限公司长沙爱思特医疗美容医院的诉讼请求；四、驳回原告廖原彬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，原告廖原彬负担2元，被告长沙爱思特医疗美容有限公司负担3元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  彭松林二〇一九年七月一日书记员  胡 斯