广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初9069号原告：东莞市恒大美森美实业有限公司，住所地：广东省东莞市黄江镇星光村辰星路**。法定代表人：江智强，公司总经理。委托代理人：戴宏传，广东臻善律师事务所律师。委托代理人：杨中保，广东臻善律师事务所律师。被告：陈祖光，男，侗族，1963年6月19日出生，住湖南省会同县，委托代理人：周军，广东雄爵律师事务所律师。委托代理人：卢瑞欣，广东雄爵律师事务所律师。原告东莞市恒大美森美实业有限公司（以下简称美森美公司）与被告陈祖光劳动争议一案，本院于2019年5月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告美森美公司委托代理人戴宏传，被告陈祖光的委托代理人周军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告美森美公司向本院提出诉讼请求：1．原告无需向被告支付年休假工资差额1900元；2.原告无需向被告支付2018年6月至2018年10月期间高温津贴750元；3.原告无需向被告支付2017年12月7日至2018年1月10日期间停工留薪期工资差额4252.19元；4．原告无需向被告支付一次性伤残补助金差额23110.5元；5．原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金13041.2元；6．本案诉讼费用由被告负担。案件情况一、入职情况：2009年10月11日陈祖光入职美森美公司。二、工作岗位：木工师傅。三、劳动合同情况：原告美森美公司与被告陈祖光签订劳动合同，2018年12月7日解除劳动合同。四、社保情况：原告美森美公司为被告李祖光购买社会保险。五、治疗情况：2017年12月7日，陈祖光受伤后在东莞友华医院住院治疗，至2018年1月3日出院。医嘱全休7天。2018年3月1日陈祖光回美森美公司上班。六、工伤及伤残鉴定情况：2017年12月19日，东莞市社会保障局鉴定为工伤，2018年5月25日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。七、离职前月平均工资：3561.67元/月。八、工伤前月平均工资：原告提交的银行转账凭证并非工资台账，不能反映被告工资的真实情况，本院不予采信。被告主张工伤前月平均工资为6000元/月，与其银行转账凭证载明的金额较为接近，具有合理性，本院予以采信。故被告工伤前的月平均工资为6000元/月。九、2017年及2018年的未休年休假工资：根据被告的工作情况，原告在2017年可享受5天年休假、2018年4天年休假，故原告应支付被告未休年休假工资2947.59元。被告在仲裁时只主张1900元，且未提出诉讼，故原告应向被告支付1900元。十、2018年6月至10月的高温津贴：原告没有证据证明其所安装的风扇等设备足以使被告之工作场所的温度低于33℃，故原告应依法按150元/月的标准，向被告支付2018年6月至10月的高温津贴750元。十一、2017年12月7日至2018年1月10日的停工留薪期工资差额：根据原告住院及医嘱休息7天，被告停工留薪期从2017年12月7日计至2018年1月10日。被告工伤前的月平均工资6000元，原告已支付被告2017年12月工资2080元、2018年1月工资442元，故原告还应支付停工留薪期工资差额4252.19元（6000元÷31天×35天-2080元-442元）。十二、一次性伤残补助金差额：原告没有按被告的实际工资交纳社保费用，被告只获得社保部门支付的18889.5元，导致被告不能足额享受工伤保险待遇，故原告应向被告支付一次性伤残补助金差额23110.5元（6000元/月×7个月-18889.5元）。仲裁裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金13041.2元，没有超过原告的受伤前的工资标准，被告没有异议，故原告应支付被告一次性伤残就业补助金13041.2元。十三、仲裁请求（陈祖光提出）：1．确认双方劳动关系自2018年12月7日起解除；2．裁决被申请人支付一次性伤残补助金差额23110.5元；3．裁决被申请人支付一次性工伤医疗补助金差额3301.5元；4．裁决被申请人支付一次性伤残就业补助金24000元；5．裁决被申请人支付2017年12月7日至2018年1月10日停工留薪期工资6600元；6．裁决被申请人支付2017年12月份的罚款200元；7．裁决被申请人支付2016年12月7日至2018年12月7日期间未休年休假工资1900元；8．裁决被申请人支付2018年6月至10月份期间的高温津贴750元；9．裁决被申请人支付解除劳动关系经济补偿金57000元；10．裁决被申请人支付2018年11月1日至12月6日期间工资6840元。十四、仲裁裁决：1．确认申请人与被申请人的劳动关系于2018年12月7日解除；2．被申请人支付申请人年休假工资差额1900元；3．被申请人支付申请人2018年6月至2018年10月期间的高温津贴750元；4．被申请人支付申请人2017年12月7日至2018年1月10日期间停工留薪期工资差额4252.19元；5．被申请人支付申请人一次性伤残补助金差额23110.5元；6．被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金13041.2元；7．上述第2至6项款项应自裁决书发生法律效力之日起五日内支付；8．驳回申请人的其他仲裁请求。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条之规定，判决如下：一、确认原告东莞市恒大美森美实业有限公司与被告陈祖光的劳动关系于2018年12月7日解除；二、限原告东莞市恒大美森美实业有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈祖光支付43053.89元（2017年及2018年的未休年休假工资1900元、停工留薪期工资差额4252.19元、一次性伤残补助金差额23110.5元、一次性伤残就业补助金13041.2元、2018年6月至10月的高温津贴750元）;三、驳回原告东莞市恒大美森美实业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市恒大美森美实业有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审判员  何健林二〇一九年七月二十六日书记员  陈笑欢邓嘉辉附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。