河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终8709号 上诉人（原审原告）：中国石油运输有限公司河北分公司，住所地河北省石家庄市新华区石清路**航空大厦**，统一社会信用代码：911301057713451032。 法定代表人：张彦成，该公司总经理。 委托诉讼代理人：闫兴宇，河北姜钟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：董沫，该公司人事科职员。 被上诉人（原审被告）：邢建士，男，汉族，1968年1月29日出生，现住河北省任丘市。 委托诉讼代理人：李晓红，河北北华律师事务所律师。 上诉人中国石油运输有限公司河北分公司因与被上诉人邢建士劳动争议一案，不服河北省石家庄市新华区人民法院（2019）冀0105民初3592号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月12日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人中国石油运输有限公司河北分公司的委托诉讼代理人闫兴宇、董沫;被上诉人邢建士及其委托诉讼代理人李晓红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中国石油运输有限公司河北分公司上诉请求：1、撤销石家庄市新华区人民法院（2019）冀0105民初3592号民事判决书，依法判决上诉人不承担支付经济赔偿金82673.4元，不返还押金10000元；2、判令被上诉人承担本案的诉讼费。事实与理由：一审判决事实不清、证据不足，上诉人解除与被上诉人的劳动关系合法有效。1、被上诉人在公司工作期间均与上诉人签订过两份劳动合同，合同均约定，被告在上诉人处从事成品油运输任务，工作地点为河北境内，在签订劳动合同时，上诉人已经将公司相关规章制度交由被上诉人，其在劳动合同中明确表示没有异议。2、对于上诉人要求其到邯郸配送中心执行成品油运输任务，并不违反法律规定，上诉人根据本身企业的运营状态和经营状况在与劳动者签订劳动合同之时，对于执行成品油运输任务的地点就已经进行了明确的约定（约定为河北范围），上诉人要求被上诉人到邯郸执行成品油运输任务系严格按照劳动合同的约定，因任丘配送中心今年来业务量不佳，司机人数完全超过车辆数量、业务量，为避免劳动者收入减少，影响被上诉人家庭，上诉人才要求被上诉人到邯郸，属于企业正当行使用工权利，并不违法。故此，上诉人无需支付任何赔偿金，依法改判支持上诉人上诉请求。 邢建士答辩称：一、上诉人擅自调整被上诉人的工作地点，违法解除劳动合同，应支付被上诉人二倍的赔偿金。被上诉人从入职起就在沧州任丘工作，家庭也安置在此，未经被上诉人同意，调往邯郸配送中心工作，两地地域跨度较大，给被上诉人造成了实质性影响，属于劳动合同履行中工作地点的变更。被上诉人表示离家远，不同意去，上诉人以旷工、违反规章制度单方解除劳动合同。用人单位单方变更劳动合同的工作地点，且未书面直接送达本人，程序违法。被上诉人多年开车，腰椎和胳膊落下了职业病，在治病期间仍积极工作，《劳动法》29条规定，劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，属于单方违法解除劳动合同，应支付被上诉人二倍赔偿金。被上诉人月平均工资为5511.36元，在上诉人处的工作年限为2011年2月至2018年3月，计算7.5个月，赔偿金为5511.56*7.5*2=82673.4元。二、《劳动法》第九条规定，“用人单位招用劳动者，不得扣除劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，单位不能违法收取职工的押金不予退还，应将押金10000元退还。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 中国石油运输有限公司河北分公司向一审法院起诉请求：1、依法判令原告不支付被告经济赔偿金82673.4元；2、依法判令原告不返还押金10000元；3、被告承担本案的诉讼费。 一审法院认定事实：被告自2011年2月1日到原告处工作，双方签订了两次固定期限劳动合同，期限分别为自2011年2月1日至2016年1月31日和自2016年2月1日至2021年1月31日，工作内容为成品油配送，工作地点为按原告指派执行，执行不定时工作制。经石家庄市人力资源和社会保障局《准予行政许可决定书》（编号：[2017]1007号）许可，准予原告驾驶员岗位员工实行不定时工作制。原告于2018年2月电话通知被告于2018年3月1日前到原告处的邯郸配送中心从事驾驶员工作，被告没有同意。2018年3月2日，原告以被告连续旷工15日违反原告规章制度为由，登报公告解除了与被告的劳动合同关系。被告为原告发放工资至2018年2月。另查明：原告收取被告押金10000元。以上事实有原告提供的劳动合同、录音光盘、被告提供的准驾证、工资条、押金条以及当事人的陈述在卷证实。 一审法院认为，对被告主张的违法解除劳动合同经济补偿金，虽然原被告签订的劳动合同约定工作内容为成品油配送，工作地点为按原告指派执行，但双方签订劳动合同后，被告一直在沧州任丘工作，家庭也安置在此地，原告通知被告到邯郸工作，，地域跨度较大给被告的生活造成了实质性影响，属于劳动合同履行中工作地点的变更，原告在未与被告协商一致的情况通知被告于2018年3月1日前到邯郸配送中心报到，在被告拒绝后以被告连续旷工15日，严重违反劳动纪律为由，于2018年3月2日解除了双方的劳动合同，且解除通知未直接送达给被告即采用公告送达方式，原告的行为属于违法解除劳动合同，应给付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金，被告的工作年限自2011年2月1日至2018年3月1日，计算7.5个月，从被告提供的银行流水可以看出其月平均工资5511.56元，故经济赔偿金为82673.4元（5511.56元×7.5个月×2倍=82673.4元），对被告主张的工作年限应连续计算的理由，其提供的华油金方元石化产品有限责任公司的聘用协议以及养老保险手册，无法证明华油金方元石化产品有限责任公司与原告存在关联，故对被告的该主张，不予支持；对被告主张的退还押金10000元，原告收取被告押金10000元，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，应予返还，且被告提供了金额为10000元的押金条予以证明，予以支持；对被告主张的加班费，被告未提供有效证据证明加班事实的存在，且双方签订的劳动合同约定执行不定时工时制，并且原告的驾驶员岗位执行不定时工时制已经石家庄市人力资源和社会保障局许可，故对被告的该主张，不予支持；对被告主张的补缴社会保险费，属于劳动行政部门的职责，不属于法院受理民事诉讼的范围，不予处理；对被告主张的生活费，原告为被告发放工资至2018年2月，双方劳动关系于2018年3月2日解除，故对被告的该主张，不予支持；对被告主张的转移档案和社会保险关系，符合法律规定，予以支持。判决：一、原告中国石油运输有限公司河北分公司于判决生效之日起十日内给付被告邢建士经济赔偿金82673.4元；二、原告中国石油运输有限公司河北分公司于判决生效之日起十日内返还被告邢建士押金10000元；三、原告中国石油运输有限公司河北分公司于判决生效之日起十日内为被告邢建士办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回原告中国石油运输有限公司河北分公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中国石油运输有限公司河北分公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审查明的事实基本一致。有一、二审庭审笔录及相关证据材料在案证实。 本院认为，上诉人中国石油运输有限公司河北分公司与被上诉人邢建士双方签订的劳动合同约定工作内容为成品油配送，工作地点为按上诉人指派执行，但双方签订劳动合同后，被上诉人一直在沧州任丘工作，家庭也在此地安置。上诉人未与被上诉人协商一致，通知被上诉人于2018年3月1日前到邯郸配送中心报到，属地域跨度较大，对被上诉人的生活造成了实质性影响，在被上诉人拒绝后，上诉人以连续旷工15日、严重违反劳动纪律为由，于2018年3月2日采用公告送达方式通知解除双方劳动合同。一审法院依法认定上诉人的行为属于违法解除劳动合同，并根据被上诉人在上诉人处的工作年限及月工资流水，判决上诉人支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金具有事实和法律依据。上诉人主张要求员工到相关地点执行任务，属于企业正当行使用工权利，不属于违法解除劳动合同理据不足，本院不予支持。上诉人收取被上诉人押金10000元，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，一审判决上诉人返还被上诉人的押金并无不当。上诉人请求不予返还，本院不予支持。综上所述，中国石油运输有限公司河北分公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人中国石油运输有限公司河北分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  李德利 审判员  刘立虹 审判员  赵 林 二〇一九年七月二十九日 书记员  游 涵