四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川15民终1025号 上诉人（原审原告）：陈梅，女，1987年9月出生，汉族，住四川省长宁县。 委托诉讼代理人：邓玉红，四川省长宁县蜀南法律服务所法律工作者。 上诉人（原审被告）：宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司，住所地：四川省宜宾市长宁县竹海镇万岭小桥街（西大门游人中心），统一社会信用代码：91511500592769664D。 法定代表人：杨军，总经理。 委托诉讼代理人：张莉，女，公司员工。 委托诉讼代理人：廖湘辉，四川竹海律师事务所律师，执业证号：15115201310474114。 上诉人陈梅与上诉人宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司（以下简称竹海景区管理公司）因劳动争议一案，不服四川省长宁县人民法院（2018）川1524民初2425号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月5日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。 陈梅上诉请求：撤销（2018）川1524民初2425号民事判决，改判支持其一审诉讼请求：确认双方的劳动关系解除，由竹海景区管理公司向陈梅出具书面解聘通知，并载明解聘陈梅的原因、陈梅工作表现及工作起始年限；解除劳动合同经济补偿金29798.00元；法定休假日、年休假、节假日加班工资65762.00元；最低工资差额105000.00元；补缴2011年7月至2016年9月及2018年1月至2018年8月的社会保险金，如无法缴纳，要求直接将该款支付陈梅；支付陈梅失业保险金19800.00元；2011年7月至2013年及2018年8月以前未签订书面劳动合同的双倍工资52800.00元；由竹海景区管理公司承担本案全部诉讼费。事实和理由：陈梅于2011年7月年到竹海景区管理公司从事景区讲解员工作，自入职至今。竹海景区管理公司未与陈梅签订书面劳动合同，未为陈梅办理社会保险，直到2016年9月起至2017年12月才为陈梅购买了社会保险金。陈梅自入职以来法定节假日均在岗上班，但竹海景区管理公司从未支付过三倍工资，陈梅也未享受过年休假的福利。2018年7月31日，竹海景区管理公司相关负责人以口头形式无故解聘陈梅。陈梅依法应当享受被无故解聘后的各项费用，一审法院对法定休假日、年休假时间计算不当，竹海景区管理公司作为用人单位，不提供相关工资表、合同、年休假等依据，应当推定陈梅的主张成立。 竹海景区管理公司上诉请求：1.依法改判（2018）川1524民初2425号民事判决第二项为支付陈梅法定休假日加班工资190元、未休年休假工资为523元，驳回陈梅要求竹海景区管理公司支付最低工资差额105000元的诉讼请求；2.本案全部诉讼费由陈梅负担。事实和理由：一、一审判决认定陈梅2016年9月至2018年7月法定休假日加班时间共为18天错误。竹海景区管理公司只认可陈梅在2018年春节期间加班1天，加班工资为190元。二、一审判决认定竹海景区管理公司没有安排陈梅休2017年年休假错误。蜀南竹海景区淡旺季明显，在淡季时，竹海景区管理公司安排讲解员轮休、补休和休年假，不存在陈梅2017年没有休年休假的情况。三、2016年9月至2018年7月陈梅每月劳动报酬已经达到宜宾市最低工资标准，一审判决对此补差11020元错误。陈梅应对其每月工资未达到最低工资标准承担举证责任。 陈梅向一审法院起诉请求：1.请求确认陈梅与竹海景区管理公司的劳动关系解除，由竹海景区管理公司向陈梅出具书面解聘通知，并载明解聘陈梅的原因、陈梅解聘前工作表现及工作起始年限；2.判决竹海景区管理公司支付陈梅解除劳动合同的经济补偿金29798元（51083元÷12月×7年）;3.判决竹海景区管理公司支付陈梅法定节假日、年休假加班工资65762元〔(11天×7年+5天×7年)×(51083元÷12个月÷21.75天/月)〕;4.判决竹海景区管理公司支付陈梅从2011年7月至2013年及2018年8月以前未签订书面劳动合同的双倍工资52800元（1650元×12个月×2年+1650元×8个月）;5.判决竹海景区管理公司支付陈梅每年月实领工资未达宜宾市最低工资保障的工资补差共计105000元（1650元×12个月×7年-400元×12个月×7年）;6.判决竹海景区管理公司为陈梅补缴办理2011年7月至2016年9月及2018年1月至2018年8月的社会保险金，如无法缴纳,要求直接将该款支付陈梅；7.判决竹海景区管理公司支付陈梅失业保险金19800元。诉讼过程中，陈梅增加诉讼请求：判决竹海景区管理公司支付陈梅2018年10月10日到2018年10月25日被竹海景区管理公司叫回单位上班15日的工资2000元。 一审法院认定事实：蜀南竹海景区管理公司于2012年3月20日经核准成立，营业期限：2012年3月20日至长期，经营范围：景区经营管理，景点开发；住宿服务、餐饮服务；旅游商品开发及销售；游览娱乐项目经营管理；汽车租赁。 2011年7月陈梅到蜀南竹海风景区管理局下设的游人中心工作。2016年9月至2018年7月，竹海景区管理公司为陈梅参加了社会保险。2018年4月陈梅的工资为1768元，2018年5月陈梅的工资为2392元，2018年6月陈梅的工资为2392元，2018年7月陈梅的工资为2600元，2018年7月30日，因竹海景区管理公司组织的竞争上岗考试陈梅未通过，竹海景区管理公司在职工会上口头通知解除与陈梅的劳动关系。2018年9月，陈梅向长宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认陈梅与竹海景区管理公司的劳动关系解除，由竹海景区管理公司向陈梅出具书面解聘通知，并载明解聘陈梅的原因、陈梅解聘前工作表现及工作起始年限。并请求裁决竹海景区管理公司支付其解除劳动合同经济补偿29798元；支付其法定节假日、年休假加班工资65762元；支付其未签订劳动合同双倍工资52800元；支付其最低工资差额105000元、失业保险金19800元；为其补缴2011年7月至2016年9月以及2018年1月至8月的社会保险,如无法缴纳，要求直接将该款支付陈梅。竹海景区管理公司答辩认为陈梅主张未签订劳动合同双倍工资已超过仲裁时效期间。2018年11月19日，长宁县劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、竹海景区管理公司支付陈梅解除劳动合同经济补偿11641元；二、竹海景区管理公司支付陈梅法定节假日加班工资230元；三、驳回陈梅其他仲裁请求。2018年11月29日，长宁县劳动人事争议仲裁委员会向陈梅送达了该仲裁裁决书，陈梅不服，于2018年12月10日向本院提起民事诉讼。2018年12月24日，陈梅再次向长宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决竹海景区管理公司支付其2018年10月10日到2018年10月25日被竹海景区管理公司叫回上班半月的工资2000元。同日，长宁县劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理陈梅申请，并向陈梅送达了不予受理通知书。2019年1月31日，陈梅向法院申请增加诉讼请求。 对双方争议的事实法院认定如下： 一、陈梅2018年4月前的工资情况。陈梅称其2016年7月以后至2018年3月的平均工资在800元以内，提交予以证明的证据是讲解员业绩汇总表复印件。竹海景区管理公司认为陈梅的月工资由出团业绩提成与商业佣金组成，远高于每月最低工资1380元。竹海景区管理公司对其主张的事实，未提供陈梅的工资档案等予以证明。竹海景区管理公司对陈梅提交的证据质证认为，陈梅提交的证据是复印件，无法核实其真实性。法院认为，陈梅提交的讲解员业绩汇总表不全，无原件可供核实，又无其他证据佐证，而且其上仅有业绩，无提成部分金额，该证据与该争议事实关联程度小，不予确认作为认定该争议事实的证据。陈梅的工资依照有关规定可由基本工资、带团工资和效益工资等组成，讲解员不得私自收受回扣，竹海景区管理公司认为陈梅的工资含商业佣金，与有关的行业管理规定不符且无证据证明，不予认定，法院认定陈梅在竹海景区管理公司处工作期间的工资仅有业绩提成。竹海景区管理公司作为用人单位，应当书面记录支付陈梅工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查，陈梅2018年9月申请仲裁主张权利，竹海景区管理公司应当保存有2016年9月以后支付陈梅工资的凭证，竹海景区管理公司未提供支付凭证，应承担对其不利的法律后果，陈梅2016年9月至2018年3月的工资情况根据陈梅认可的最高金额予以确认。认定陈梅2016年9月至2018年3月的工资为每月800元。陈梅主张的2016年9月以前的工资金额，陈梅负有举证责任，陈梅未提供证据证明，不予确认。 二、陈梅法定休假日加班情况。陈梅称其法定休假日均在加班，竹海景区管理公司认为仅有1天法定休假日陈梅在加班。陈梅为证明其主张的事实成立，提交的证据有：1.2018年1月、3月、4月、5月、6月的考勤表复印件，其上记载该期间的清明节、劳动节陈梅在加班；2.2018年春节安排表，其上记载2018年正月初二陈梅在加班。竹海景区管理公司质证认为，陈梅提交的证据系复印件，无法核实其真实性。竹海景区管理公司对其主张的事实未提供考勤表等证据予以证明。法院认为，陈梅提交的该组证据虽系复印件，但相互印证，并且竹海景区管理公司对2018年春节安排表上记载的事实并未否认，陈梅就该争议事实提交的证据记载内容真实程度高，予以确认，法院认定2018年春节1天、清明节1天、劳动节1天共3天陈梅在加班。法定休假日景区游人最多，讲解员的需求量最大，讲解员的工作性质决定了法定休假日上班是常态，休息是例外，因此讲解员法定休假日上班的客观事实存在，竹海景区管理公司对至陈梅主张权利之日两年内陈梅的具体加班时间承担举证责任，陈梅对其主张权利之日两年以前的加班时间承担举证责任。2016年9月至2017年12月期间，由于竹海景区管理公司未提供证据证明陈梅加班的具体时间，应当确认该期间的法定休假日共15天陈梅均在加班。2016年9月以前陈梅法定休假日加班的具体时间，由于陈梅未提供证据证明，不予确认。 三、陈梅未休年休假情况。陈梅称其从未休年休假，竹海景区管理公司认为陈梅实际休息的天数超过了年休假和周末正常休息的天数。双方对其主张的事实均未提供证据予以证明。法院认为，《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假10天。年休假应当按年度进行安排，一般不跨年度安排。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。竹海景区管理公司系年休假证据的持有者，对陈梅的考勤、请假材料应当比照其他材料保管两年以上，竹海景区管理公司对2017年度、2018年度陈梅休年休假的情况或陈梅有不享受年休假的情形负有举证责任，竹海景区管理公司未提供证据证明2017年度、2018年度已安排陈梅休年休假或陈梅不应享受年休假，2017年度5天年休假应认定陈梅未休，2018年度2.91天（5天÷12个月×7个月）年休假应认定陈梅未休。陈梅主张的其余年度未休年休假天数，未提供证据证明，不予认定。 四、陈梅是否与竹海景区管理公司签订过劳动合同。陈梅称其工作期间未与竹海景区管理公司签订过书面劳动合同，竹海景区管理公司称2013年竹海景区管理公司与陈梅签订过为期1年的劳动合同。竹海景区管理公司对其主张的事实未提供证据予以证明，应认定双方未签订书面劳动合同。 一审法院认为，2011年7月，陈梅到蜀南竹海风景区管理局下设的游人中心工作，双方未签订书面劳动合同，形成事实上的劳动关系。后陈梅由竹海景区管理公司管理，双方仍未签订劳动合同但成立事实劳动关系。2018年7月30日，竹海景区管理公司口头通知陈梅解除劳动关系，陈梅离开竹海景区管理公司，劳动关系解除。陈梅要求确认与竹海景区管理公司劳动关系已解除，符合法律规定，予以支持。另，2016年9月至2018年6月宜宾市执行的最低工资标准为1380元/月，2018年7月起，宜宾市执行的最低工资标准为1650元/月，陈梅主张的相关合理费用应以此为据进行计算。 对双方的争议焦点评析如下： 一、竹海景区管理公司是否应当支付陈梅经济补偿29798元。竹海景区管理公司以竞争上岗陈梅落选为由解除与陈梅的劳动关系，竹海景区管理公司依法应当支付陈梅经济补偿。由于陈梅非因自身的原因由游人中心转到竹海景区管理公司处工作，陈梅要求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限符合法律规定。由于陈梅解除劳动关系前12个月中部分月份的已领工资低于本地执行的最低工资，该部分月份的工资应按本地执行的最低工资予以补足，故计算经济补偿时该部分月份的工资为本地执行的最低工资，陈梅的经济补偿应为11779元〔（1380元/月×8个月+1768元+2392元+2392元+2600元）÷12个月×7个月）〕。陈梅主张的过高部分经济补偿不予支持。 二、竹海景区管理公司是否应当支付陈梅法定休假日、年休假加班工资65762元。竹海景区管理公司法定休假日安排陈梅工作，应当支付不低于工资的300%的工资报酬，根据陈梅法定休假日加班天数及陈梅的工资情况，竹海景区管理公司应支付陈梅的法定休假日加班工资为3619元（1380元/月÷21.75天×16天×300%+1768元/月÷21.75天×1天×300%+2392元/月÷21.75天×1天×300%）。竹海景区管理公司不安排陈梅休年休假，应当按照陈梅未休年休假的天数，并按照陈梅日工资收入的300%支付工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照陈梅的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。陈梅的月工资是指陈梅在竹海景区管理公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。陈梅在竹海景区管理公司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。陈梅折算后的未休年休假天数不足1整天的部分不支付工资报酬。根据陈梅未休年休假的天数及陈梅的工资情况，竹海景区管理公司应支付陈梅的年休假工资报酬为1476元〔1380元÷21.75天×5天×300%+（1380元/月×3月+1768元+2392元+2392元+2600元）÷7月÷21.75天×2天×300%〕。陈梅主张的过高部分，不予支持。 三、竹海景区管理公司是否应当支付陈梅从2011年7月至2013年及2018年8月以前未签订书面劳动合同的双倍工资52800元。劳动争议的仲裁时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵犯之日起计算，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位实际给付的二倍工资差额不超过11个月。陈梅2011年7月入职，后双方未签订书面劳动合同，用人单位应当给付陈梅二倍工资差额的最后一个月的届满之日在2012年6月或7月，陈梅直到2018年9月才就二倍工资差额申请仲裁主张权利，又未提供证据证明有仲裁时效中止、中断的法定情形，已超过仲裁时效期间。竹海景区管理公司认为陈梅该请求已超过仲裁时效期间的抗辩理由成立，且在仲裁阶段即已提出，陈梅该项诉讼主张不予支持。 四、竹海景区管理公司是否应当支付陈梅最低工资差额105000元。竹海景区管理公司虽然可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但竹海景区管理公司支付陈梅的工资不得低于本地执行的最低工资。竹海景区管理公司2016年9月至2018年3月支付陈梅的工资，低于最低工资，应当予以补足。根据该期间陈梅已领取的工资及本地执行的最低工资，竹海景区管理公司共计应补足陈梅最低工资差额11020元〔（1380元/月-800元/月）×19个月）〕。陈梅认为其2016年9月前的工资低于本地执行的最低工资，未提供证据证明，其主张的该期间的最低工资差额，不予支持。 五、竹海景区管理公司是否应当为陈梅办理补缴2011年7月至2016年9月的社会保险金，如无法缴纳，是否应当将应缴纳的社会保险费直接支付给陈梅。劳动者在用人单位工作期间未参加社会保险，系征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不属于劳动争议，陈梅要求本院判令竹海景区管理公司办理补缴或直接将应交社保费用支付陈梅，于法无据，不予以支持。 六、竹海景区管理公司是否应当支付陈梅失业保险金19800元。2016年9月至2018年7月期间，陈梅参加了社会保险，陈梅失业后，依法可以享受失业保险待遇。失业保险金应由社会保险经办机构发放，陈梅要求竹海景区管理公司支付失业保险金于法无据，不予支持。陈梅未提供证据证明其无法领取失业保险金且竹海景区管理公司负有过错，即使陈梅主张的是要求竹海景区管理公司赔偿损失，陈梅的该项诉求亦不能得到支持。 七、竹海景区管理公司是否应当支付陈梅2018年10月10日回竹海景区管理公司上班的工资2000元。陈梅于2018年12月24日就该请求申请仲裁，同日长宁县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书并送达陈梅，陈梅直到2019年1月31日才以增加诉讼请求的方式提起诉讼，已超过起诉期间，其该项请求不予支持。 八、竹海景区管理公司是否应当向陈梅出具书面解聘通知，且是否应当载明解聘陈梅的原因、陈梅解聘前工作表现及工作起始年限。双方对已解除劳动关系均无异议，陈梅要求竹海景区管理公司现向其出具书面解聘通知已无必要，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，陈梅可以另行要求竹海景区管理公司向其出具解除劳动合同的证明。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、竹海景区管理公司与陈梅劳动关系已解除;二、竹海景区管理公司在判决生效后十日内支付陈梅经济补偿11779元、法定休假日加班工资3619元、年休假工资报酬1476元、最低工资差额11020元，共计27894元；三、驳回陈梅的其他诉讼请求。 本案二审期间，陈梅提交一张缴纳质量保证金500元的收据，因陈梅在一审中没有提出要求竹海景区管理公司退还其缴纳的500元质量保证金的请求，故对该证据不予采信。 本院对一审判决认定的双方无争议的事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：一是经济补偿金问题；二是法定休假日加班工资和应休未休年休假的工资报酬问题；三是未签订书面劳动合同的双倍工资问题；四是最低工资补差问题；五是社会保险问题；六是工资标准问题；七是关于竹海景区管理公司是否应当出具书面解聘通知，以及是否应当载明解聘陈梅的原因、陈梅解聘前工作表现及工作起始年限的问题。 第一、关于经济补偿金问题，包括解除劳动关系经济补偿问题 竹海景区管理公司以陈梅未通过考试为由提出解除劳动关系，属于用人单位主动提出解除与劳动者之间的劳动关系，依法应当支付经济补偿。双方对计算经济补偿的年限共7年不持异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，竹海景区管理公司应当按陈梅在解除劳动关系前十二个月的平均工资计算支付7个月工资的经济补偿。 第二、关于法定休假日加班工资和应休未休年休假的工资报酬问题 1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，根据现有证据和已查明的事实，陈梅已举证证明其在2018年春节1天、劳动节1天、端午节1天分别存在加班的事实，本院予以确认。竹海景区管理公司应当依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因法定休假日为计薪工作日，故竹海景区管理公司还应按日工资标准的200%补发法定休假日的加班工资。陈梅主张自2011年入职以来的法定休假日都在加班，未提供充分的证据证明，本院不予支持。 2.《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天……”陈梅主张其从未休过年休假，竹海景区管理公司认为已经安排了陈梅休年休假，但未提供充分的证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。但年休假工资报酬应严格适用一年的仲裁时效，根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款“年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排”之规定，陈梅2018年9月申请仲裁时主张的年休假工资报酬未过仲裁时效的是2016年5天、2017年5天和2018年2天的年休假，共计12天。竹海景区管理公司应当按照陈梅的日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因年休假为带薪休假，故竹海景区管理公司还应补发其日工资收入的200%的工资报酬。 第三、关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题 用人单位自用工之日起，应当与劳动者订立书面劳动合同。否则，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，陈梅于2011年7月入职后，双方一直未签书面劳动合同。竹海景区管理公司未能举证证明未签订书面劳动合同的责任应归责于陈梅，依法应当支付陈梅未签订书面劳动合同的双倍工资。但未签订书面劳动合同的双倍工资系法律对用人单位不履行法定义务的惩罚性措施，应严格按月计算时效，对超过一年仲裁时效的请求，依法不予支持。陈梅于2018年9月申请劳动仲裁，可主张的双倍工资为2017年9月至2018年7月期间，共11个月。 第四、关于最低工资差额问题 《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”根据本案查明的事实，陈梅自2011年入职以来，其工资构成为基础工资550元加业绩提成10%；2013年以后，取消了基础工资，提高了提成比例为35%；2018年4月后提成比例提高到80%。现陈梅主张其实际领取的工资未达到当地最低工资标准，但未能证明其每月实际领取工资的具体数额。且如陈梅实际所领工资长期低于最低工资标准，仍能在景区讲解员岗位长期工作，于常理不符。根据陈梅提供的2018年1月、2月和3月领取绩效工资分别为305.5元、65元和390元的证据，竹海景区管理公司未能提供相反证据证明陈梅上述月份实际领取的工资已达到当地最低工资标准，故本院对陈梅上述月份的最低工资差额请求予以支持，对其余的最低工资差额请求不予支持。 第五、关于社会保险问题，包括补缴社会保险、支付失业保险金方面 1.根据《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，社会保险费的征缴、补缴均属于社会保险征缴机构的职权，不属于本案民事诉讼管辖范围，故对陈梅主张竹海景区管理公司补缴有关社会保险的请求不予支持。 2.竹海景区管理公司已为陈梅缴纳了失业保险，其是否符合领取失业保险金的条件，应由社会保险经办机构予以核定，故陈梅主张竹海景区管理公司支付失业保险金的请求于法无据，本院不予支持。 第六、关于陈梅的工资标准问题 根据本案查明的事实，竹海景区管理公司与陈梅劳动关系存续期间，仅2018年4月至7月的工资有明确的数额，月平均工资为2288元，2018年4月前8个月的工资无有效证据证实。综合陈梅在本案中的诉讼请求和本院认定的事实，对陈梅2018年4月前8个月的工资，应以当地最低工资标准认定为宜，即2018年4月前的月平均工资认定为1380元。 第七、关于竹海景区管理公司是否应当向陈梅出具书面解聘通知，以及是否应当载明解聘陈梅的原因、陈梅解聘前工作表现及工作起始年限的问题。双方对已解除劳动关系均无异议，陈梅要求竹海景区管理公司现向其出具书面解聘通知已无必要，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，陈梅可以另行要求竹海景区管理公司向其出具解除劳动合同的证明。 综上，本院核定竹海景区管理公司应支付陈梅的各项费用分别为： 1.解除劳动合同经济补偿金：（1380元/月×8月+2288元/月×4月）÷12月×7月=11779元。 2.法定休假日加班工资和应休未休年休假工资为：1380元/月÷21.75天×（1天+10天）×200%+2288元/月÷21.75天×（2天+2天）×200%=2237元。 3.未签订书面劳动合同的双倍工资差额：（1380元/月×7月+2288元/月×4月=18812元。 4.2018年1月、2月、3月的最低工资差额：1380元/月×3月-305.5元-65元-390元=3379.5元。 综上，陈梅和竹海景区管理公司的上诉请求部分成立，应予支持；一审判决认定事实清楚，但适用法律部分不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持四川省长宁县人民法院（2018）川1524民初2426号民事判决第一项，即“宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司与陈梅劳动关系已解除”； 二、撤销四川省长宁县人民法院（2018）川1524民初2426号民事判决第二项和第三项，即“宜宾蜀南竹海景区管理有限公司在判决生效后十日内支付陈梅经济补偿11779元、法定休假日加班工资3619元、年休假工资报酬1476元、最低工资差额11020元，共计27894元”和“驳回陈梅的其他诉讼请求”； 三、宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司在本判决生效后十日内支付陈梅经济补偿金11779元、法定休假日加班工资和应休未休年休假工资2237元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额18812元、2018年1月、2月和3月的最低工资差额3379.5元共计36207.5元； 四、驳回陈梅的其他诉讼请求。 如果义务人未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司负担；二审案件受理费20元，分别由陈梅负担10元，宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司负担10元。 本判决为终审判决。 审 判 长 唐福均 审 判 员 张雪萍 审 判 员 李红彬 二〇一九年七月十七日 法官助理 贾琳玲 书 记 员 李 雪