湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终5625号上诉人（原审原告）：江村，男，1973年9月17日出生，汉族，住湖南省宁乡县。委托诉讼代理人：罗桂林，湖南高新律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖南吉佳机械制造有限公司，住所地宁乡县回龙铺镇黄山村。法定代表人：谢常。被上诉人（原审被告）：长沙广沩机械科技有限公司，住所地宁乡市城郊乡茆田社区先锋路茆田制造园。法定代表人：谢常。上诉人江村因与被上诉人湖南吉佳机械制造有限公司（以下简称吉佳公司）、长沙广沩机械科技制造有限公司（以下简称广沩公司）劳动合同纠纷一案，不服湖南省宁乡市人民法院（以下称一审法院）（2018）湘0124民初4542号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。江村上诉请求为：1、请求撤销一审判决；2、请求依法改判吉佳公司向江村支付工资26025.8元；3、请求依法改判吉佳公司向江村支付经济补偿金6000元；4、请求依法改判广沩公司对吉佳公司的上述工资、经济补偿金承担连带责任。事实和理由：广沩公司、吉佳公司为同一老板且办公场所在同一地点的两家公司，工作人员均为同一人。2016年9月14日上诉人经朋友谭春生介绍到两被上诉人老板谢常办公室应聘会计一职。当时被上诉人承诺工资按月支付，2500元/月，每月休息6天。2016年9月17日正式上班。2017年10月份，被上诉人将上诉人工资调整为3000元/月，每月休息6天，不扣伙食。但自2017年8月份开始，被上诉人就没有按时发过工资了。2018年6月28日，因被上诉人拖欠上诉人工资并要求降低上诉人工资标准，上诉人解除与两被上诉人劳动关系，故要求被上诉人支付经济补偿金和拖欠的工资。具体理由如下：1、上诉人在被上诉人处工作时，每天按时打卡上下班，接受被上诉人的管理，为被上诉人处员工核算工资、开具税票、为被上诉人公司报送年度报告等会计工作。上诉人并非为谢常个人雇佣，为谢常个人提供劳务。谢常是被上诉人的法定代表人，且在被上诉人处任公司的执行董事兼总经理，因此谢常只是履行工作职责，代表被上诉人聘用上诉人为公司会计，并为被上诉人提供财务会计劳动。上诉人工作的财务部属于被上诉人的职能部门，谢常向上诉人支付工资也是代表被上诉人支付工资。因此根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但构成事实劳动关系。另根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，关于双方是否存在劳动关系，上诉人已提供了考勤表、工资流水、工作交接和微信聊天记录等证据证明上诉人与被上诉人存在事实劳动关系，被上诉人拖欠劳动工资。被上诉人如果认为双方不存在劳动关系，或者已支付劳动工资依法应当提供证据证明，否则承担举证不能的不利后果。现上诉人为维护自己的合法权益。特向长沙市中级人民法院提起上诉，恳请贵院依法裁决。吉佳公司、广沩公司未发表答辩意见。江村向一审法院起诉请求：1、判令吉佳公司向江村支付工资26025.8元；2、判令吉佳公司向江村支付经济补偿金6000元；3、判令广沩公司对上述工资、经济补偿金承担连带责任。一审法院认定：江村在2016年11月至2018年2月期间为案外人谢常提供劳务，案外人谢常通过银行转账的方式支付江村报酬，案外人谢常系吉佳公司及广沩公司的法定代表人，江村认为与吉佳公司、广沩公司存在劳动合同关系，且吉佳公司、广沩公司拖欠工资为由，向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被以劳动关系不明确为由不予受理后向法院提起诉讼。一审法院认为：该案的争议焦点为江村与吉佳公司、广沩公司之间是否存在有劳动合同关系？劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。该案江村主张其于2016年9月至2018年6月期间在吉佳公司、广沩公司工作，与吉佳公司、广沩公司均发生了事实劳动关系，吉佳公司、广沩公司共同拖欠江村工资26025.8元。经查，在上述期间内，江村未与吉佳公司、广沩公司签订有书面劳动合同，江村主张达成了口头约定，但并未提供证据证实，且江村所述的口头约定当事人并非是本案吉佳公司、广沩公司，是与案外人谢常达成的约定；另江村的工资均系由案外人谢常支付，未与吉佳公司、广沩公司发生关联，江村提供的证据中没有明确的用人单位信息，劳动关系是否存在不明确，达不到江村的证明目的，并不足以排除受雇于案外人谢常而为其提供劳务服务并接受派遣的可能，故对江村起诉吉佳公司、广沩公司的全部诉讼请求，一审法院不予支持。据此，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：驳回江村对吉佳公司、广沩公司的全部诉讼请求。该案案件受理费10元，减半收取5元，由江村负担。本院二审期间，当事人依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人二审争议的事实，本院认定如下：江村提交的湖南国税电子税务局申报信息、短信记录、纳税培训签到表等证据真实、合法，本院予以采信。本院二审查明：江村自2016年9月17日起在吉佳公司、广沩公司担任会计，吉佳公司、广沩公司的法定代表人谢常通过转账的方式向江村支付工资。江村主张2017年8月至2018年6月，吉佳公司、广沩公司应支付其工资32025.8元，但谢常仅于2018年2月转账支付工资4000元，案外人李平权于2018年6月8日代为支付工资2000元，其余26025.8元一直拖欠未付。2018年6月28日，江村以吉佳公司、广沩公司拖欠工资并降低工资标准为由，与吉佳公司、广沩公司解除了劳动关系。江村离职前12个月的月平均工资为2892.42元。另查明，本案一、二审中，经法院合法传唤，吉佳公司、广沩公司无正当理由未到庭参加诉讼。本院二审查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、吉佳公司、广沩公司与江村是否存在劳动关系及吉佳公司、广沩公司应否支付江村工资26025.8元；二、吉佳公司、广沩公司应否支付江村经济补偿金。现分述如下：关于焦点一。经审查，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，吉佳公司、广沩公司的法定代表人均为谢常，江村经聘用在吉佳公司、广沩公司从事会计工作，为吉佳公司、广沩公司提供劳动，吉佳公司、广沩公司的法定代表人谢常向江村支付工资，是履行职务行为。故吉佳公司、广沩公司虽未与江村签订书面劳动合同，但江村从事的会计工作是吉佳公司、广沩公司安排的有报酬的劳动，属于吉佳公司、广沩公司的业务组成部分。根据以上规定，江村与吉佳公司、广沩公司存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，江村主张吉佳公司、广沩公司拖欠其工资26025.8元，吉佳公司、广沩公司经法院合法传唤，无正当理由不到庭参加诉讼，亦未对江村的主张提出异议。故本院对江村的工资主张予以支持，吉佳公司、广沩公司应依法向江村支付工资26025.8元。关于焦点二。经审查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，吉佳公司、广沩公司未及时足额支付江村工资，江村有权单方解除劳动关系，且有权要求吉佳公司、广沩公司支付经济补偿金。江村在吉佳公司、广沩公司工作时间为1年9个月，江村离职前12个月的月平均工资为2892.42元，故吉佳公司、广沩公司应支付江村经济补偿金5784.84元（2892.42元/月×2月）。综上所述，江村的上诉请求部分成立，应予支持；一审判决认定事实不清，适用法律错误，应予改判。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销湖南省宁乡市人民法院（2018）湘0124民初4542号民事判决；二、湖南吉佳机械制造有限公司、长沙广沩机械科技有限公司于本判决生效之日起3日内向江村支付工资26025.8元；三、湖南吉佳机械制造有限公司、长沙广沩机械科技有限公司于本判决生效之日起3日内向江村支付经济补偿金5784.84元；四、驳回江村的其他诉讼请求。本案一审受理费5元，二审受理费10元，合计15元，由湖南吉佳机械制造有限公司、长沙广沩机械科技有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  李祖湖审判员  王红兰审判员  黄红萍二〇一九年七月二十四日书记员  周 荣附本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。