广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初1637号原告（互为被告）：恒迪数字技术（深圳）有限公司，住所深圳市龙华区观澜街道桂花社区观光路**恒迪厂厂房****，统一社会信用代码91440300731113332L。法定代表人：钟海廉。委托代理人：杨娟，广东鹏鼎律师事务所律师。委托代理人：段军威，广东鹏鼎律师事务所实习律师。被告：谢占奎，男，汉族，1968年10月27日出生，身份证住址河南省上蔡县，委托代理人：池国亮，广东星辰律师事务所律师。原告恒迪数字技术（深圳）有限公司（下称恒迪公司）与被告谢占奎劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：双方对以下事项无争议：一、入职时间：谢占奎于2007年7月22日入职恒迪公司，恒迪公司于2017年12月30日通知谢占奎终止劳动合同。谢占奎于2018年1月1日再次入职恒迪公司处。二、工作岗位：仓库拉长。三、劳动合同签订情况：双方已签订。四、谢占奎的仲裁请求：要求恒迪公司支付1、2018年8月1日至2018年9月17日工资3684.98元；2、2016年1月1日至2018年9月17日未休年休假工资9103.45元；3、违法解除劳动合同赔偿金121347.35元；4、律师费5000元。五、仲裁结果：恒迪公司应当向谢占奎支付2018年8月1日至2018年9月17日工资1743.62元、2016年1月1日至2018年9月17日未休年休假工资9103.45元、违法解除劳动合同赔偿金5024.29元、律师费591.62元，驳回谢占奎的其他仲裁请求。六、谢占奎的诉讼请求：与仲裁请求一致。七、恒迪公司诉讼请求：请求确认无须支付仲裁裁决款项。双方有争议的事项为：八、工资结构：谢占奎提交的工资表显示的实发工资金额与其银行转账记录对应月份的工资金额相符，本院对该证据的真实性予以采信。根据上述工资表，显示谢占奎离职前的工资结构为基本工资2130元+岗位工资770元+固定周末加班工资900元+绩效奖（最高1300元）+补助100元+话费补贴30元。本院对此予以确认。九、2018年8月1日至2018年9月17日工资差额：双方确认2018年8月出勤16天、9月1日至17日出勤8天，其他时间为恒迪公司放假。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条“非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。”之规定，依据本院查明的工资结构，同时根据深圳市最低工资标准自2018年8月1日起调整为2200元/月、2018年8月共计23个工作日、2018年9月共计20个工作日、2018年9月1日至17日期间共计11个工作日等事实，计得谢占奎2018年8月应发工资为4222.61元[（2200元+770元+900元+1300元+100元+30元）÷23天×16天+2200元÷23天×7天×80%]、2018年9月1日至17日应发工资为2384元[（2200元+770元+900元+1300元+100元+30元）÷20天×8天+2200元÷20天×3天×80%]。因此，扣除仲裁中双方已确认的恒迪公司已支付上述期间工资5597.22元，恒迪公司应当向谢占奎支付2018年8月1日至2018年9月17日工资差额1009.39元（4222.61元+2384元-5597.22元）。十、2016年1月1日至2018年9月17日未休年休假工资差额：谢占奎的工作年限超过十年，故其2016年1月1日至2018年9月17日期间应休年休假为27天（10天+10天+260天÷365天×10天）。恒迪公司未能举证证明谢占奎的年休假的休假情况，依法应当承担举证不能的不利后果。因此，应当支付2016年1月1日至2018年9月17日期间未休年休假工资差额10502.42元（4230.14元÷21.75天×27天×200%）。谢占奎请求9103.45元，低于上述核算金额，视为对自己权利的自由处分，本院予以准许。十一、离职前十二个月月平均工资：根据谢占奎的工资表，计得离职前十二个月月平均工资为5088.47元。十二、违法解除劳动合同赔偿金：谢占奎主张恒迪公司于2018年9月17日将其违法辞退，恒迪公司主张因公司需要搬迁而于2018年8月17日提前一个月通知谢占奎解除劳动合同且谢占奎没有异议。恒迪公司于2018年8月17日向谢占奎发出《解除劳动合同通知书》，内容为因公司经营原因和岗位设置等原因，书面通知于2018年9月17日终止劳动合同并给予离职经济补偿金。谢占奎于当日收到该通知书。恒迪公司于2018年9月18日向谢占奎支付经济补偿金5152.65元。恒迪公司提供的证据并不足以证明其符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条用人单位提前三十天通知劳动者单方解除书面劳动合同的规定，因此，谢占奎主张系恒迪公司违法解除劳动关系理由成立。同时，根据恒迪公司提交的谢占奎签名的经济补偿金名单、2017年12月30日的《劳动合同到期终止通知书》等，可知恒迪公司已向谢占奎支付了2007年至2017年12月30日期间的解除劳动合同经济补偿金。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。”之规定，恒迪公司应当向谢占奎支付违法解除劳动合同赔偿金差额5024.29元（5088.47元×1个月×2倍-已支付的5152.65元）。十三、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”之规定，恒迪公司应当向谢占奎支付律师费564.25元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第六十九条之规定，判决如下：一、原告恒迪数字技术（深圳）有限公司应当于本判决生效之日起十日内向被告谢占奎支付2018年8月1日至2018年9月17日工资差额1009.39元；二、原告恒迪数字技术（深圳）有限公司应当于本判决生效之日起十日内向被告谢占奎支付2016年1月1日至2018年9月17日期间未休年休假工资差额9103.45元；三、原告恒迪数字技术（深圳）有限公司应当于本判决生效之日起十日内向被告谢占奎支付违法解除劳动合同赔偿金差额5024.29元；四、原告恒迪数字技术（深圳）有限公司应当于本判决生效之日起十日内向被告谢占奎支付律师费564.25元；五、驳回原告恒迪数字技术（深圳）有限公司的其他诉讼请求；六、驳回被告谢占奎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案原告起诉受理费5元原告已预缴，被告起诉受理费5元，均由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 逯  晓  枫二〇一九年七月十五日书记员 简少琼（兼）书记员 巫  小  露附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；（三）存有疑点的视听资料；（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。