太原市小店区人民法院   民事判决书   （2019）晋0105民初5564号   原告：山西和晟达建筑工程有限公司,住所地太原市小店区学府街********，统一社会信用代码：×××。   法定代表人：朱小涛，总经理。   委托诉讼代理人：杨变荣，山西圣成运律师事务所律师。   被告：王爱红，女，1991年8月1日出生，汉族，江苏元辰安装集团有限公司资料员,住山西省清徐县。   委托诉讼代理人：胡天亮，北京中伦文德太原律师事务所律师。   原告山西和晟达建筑工程有限公司与被告王爱红劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山西和晟达建筑工程有限公司委托诉讼代理人杨变荣，被告王爱红及其委托诉讼代理人胡天亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告山西和晟达建筑工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求撤销小店劳人仲裁字（2019）第39号仲裁裁决书，依法驳回被告的仲裁请求，判决原告不承担责任；2、与诉讼有关的费用由被告承担。事实与理由：一、太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月11日作出小店劳人仲裁字（2019）第39号仲裁裁决书，认定事实不清，损害了原告的合法权益，请求依法撤销，并判决原告不承担支付义务。1、原告注册成立于2017年7月5日，依法具备用工主体资格，被告声称其自2016年3月13日起通过招聘到原告处工作，该主张明显与实际事实不相符。2、被告在原仲裁阶段从未主张其参与原告组建过程，原裁决却不知因何认定该事实，令人匪夷所思。且认定一个公司从组建到成立时间长达一年半,也根本不符合常理。二、仲裁裁决适用法律不当，混淆不同民事主体的法律关系，损害了原告的正当权益。原告公司成立之前，被告曾与朱小涛有合作关系，即使有纠纷也应当由涉及的双方解决，不应违法认定公司承继法定代表人之前的民事权利义务，该裁决没有事实及法律依据，应当撤销，请人民法院明查。三、被告提供多份证据，存在欺诈行为，仲裁裁决采信证据错误。我公司从未出具证明材料，现被告提供多份证据材料原告不予认可，且在仲裁审理阶段，原告要求进行公章及形成时间鉴定，但这一合理要求，却未得到允许，故该证据材料违反证据采信规定，不能作为定案依据。为了维护原告自身的合法权益，现诉至法院。   被告王爱红辩称，原告应向被告支付拖欠的工资13923元、经济补偿金10000元及未签订劳动合同的双倍工资55000元。   本院经审理查明认定事实如下：被告王爱红于2016年3月13日受雇于原告公司法定代表人朱小涛,从事资料员工作直至2017年7月5日,原告山西和晟达建筑工程有限公司注册成立,法定代表人为朱小涛,注册,注册地址为太原市小店区学府街********山西和晟达建筑工程有限公司成立后被告继续在原告处工作，双方未签到劳动合同，2017年11月4日，原告与被告解除劳动关系。2018年3月5日，原告山西和晟达建筑工程有限公司向被告出具了《王爱红2017年应发工资明细》，内容为：2017年2月16日到2017年11月4日（共计8个月17天），合计工资42833元，其中：1、借资19200元，2、备用金4150元，3、手机3000元。2016年还欠工资2000元，2017年剩余工资总计42833-19200-4150-3000+2000=18483元（大写：人民币壹万捌仟四佰捌拾叁元整），并加盖原告公章。2018年3月13日被告又回原告处工作，双方仍未签订书面劳动合同。庭审中，原告提交的公司打卡记录表显示，被告于2018年3月13日10:38日和2018年4月11日08:34在原告公司打卡。2018年4月，原告支付被告4500元。因原告拖欠被告工资，被告于2018年5月15日从原告处离职。   另查明，被告王爱红与原告因工资、经济补偿金、双倍工资等问题发生争议，于2019年2月13日作为申请人向太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年6月11日作出小店劳人仲裁字［2019］第39号仲裁裁决书，裁决如下：被申请人支付申请人工作期间拖欠的工资13983元，被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿2500元，被申请人支付申请人未依法签订书面劳动合同的双倍工资差额10000元。   以上事实有小店劳人仲裁字［2019］第39号仲裁裁决书、《王爱红2017年应发工资明细》、山西和晟达建筑工程有限公司营业执照、山西和晟达建筑工程有限公司2018年3月及2018年4月考勤记录表及庭审笔录等证明属实，可以采信。   本院认为，本案的争议焦点有：1、原告与被告之间是否存在劳动关系，2、被告在原告就职期间的工资标准及原告向被告发放工资情况，3、原告应否向被告支付经济补偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资。   关于原被告之间是否存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时看参考下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发方的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。原告提交的打卡考勤记录表明，原告将被告作为其公司的员工进行考勤，说明原告认可了双方的劳动关系。另，被告提交的《王爱红2017年应发工资明细》有原告公司盖章，足以认定原告已经认可并承认了王爱红的工资情况，因此可以认定原被告之间存在劳动关系。   关于被告在原告处就职时的工资标准及原告向被告发放工资情况。被告主张其工资标准为5000元/月，原告并未举出相反的证据予以反驳，且证据《王爱红2017年应发工资明细》中显示，被告8个月17天的工资合计为42833元，原告盖章予以认可，也与被告的主张相印证，因此本院采信被告关于工资标准为5000元/月的主张。既然原被告双方存在劳动关系，劳动者的合法权益应该受到保护，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定并结合证据《王爱红2017年应发工资明细》，原告应当足额支付被告工资合计13983元。   关于原告应否向被告支付经济补偿金及未签到劳动合同的双倍工资。被告于2019年2月13日向仲裁委申请仲裁，对于被告主张2017年11月4日前的经济补偿金已超过仲裁时效，本院不予支持。后被告于2018年3月13日又去原告处工作至2018年5月15日，后因原告拖欠工资被告离职，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿为5000元/月×0.5个月=2500元。在双方劳动关系存续期间，原告并未与被告签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2017年11月4日前的未签订书面劳动合同的双倍工资请求已超过仲裁时效，2018年3月13日至2018年5月15日的工作期间的未签订书面劳动合同的双倍工资请求未超出仲裁时效，因此原告应当支付被告双倍工资合计5000元/月×2个月=10000元。   综上，依照劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：   一、原告山西和晟达建筑工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王爱红拖欠的工资13983元；   二、原告山西和晟达建筑工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王爱红解除劳动关系的经济补偿2500元；   三、原告山西和晟达建筑工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王爱红未依法签订书面劳动合同的双倍工资差额10000元；   四、驳回原告山西和晟达建筑工程有限公司的诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费减半收取5元（原告已预交），由原告山西和晟达建筑工程有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。   审判员 赵红秀     二○一九年七月三十日   书记员 胡 晋