安徽省繁昌县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0222民初1167号 原告:繁昌县自强物业管理有限公司，住所地安徽省芜湖市，统一社会信用代码：91340222587241363Y(1-1) 法定代表人：薛文安,该公司总经理。 委托代理人：秦玮，该公司员工。 被告：王名钧，男，汉族，1967年8月8日出生，户籍地：安徽省芜湖市镜湖区，现住：安徽省芜湖市繁昌县。 原告繁昌县自强物业管理有限公司与被告王名钧劳动争议一案，本院于2019年4月3日立案受理后，依法由审判员潘捷适用简易程序，于2019年5月6日公开开庭进行了审理。原告繁昌县自强物业管理有限公司的委托代理人秦玮，被告王名钧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告繁昌县自强物业管理有限公司诉称，被告王名钧是原告单位员工，于2016年8月1日入职，试用期2个月，工资待遇1850元。2016年10月1日转为正式员工，基本工资2200元。被告在工作中不服从管理，分配的工作未完成，多次顶撞领导，并写下保证书。原告于2018年10月整体调整工作，被告再次我行我素，连续多日不按照公司规定时间工作，经调解后回归正常工作，原告亦按整月工资结算给被告。2018年12月16日被告突然提出辞职。因工资等问题，被告于2019年1月向繁昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年2月28日，该委员会作出了（2019)繁劳人仲裁第4号裁决书。原告认为，1、被告系自主离职，无权要求原告支付其经济补偿金。2、根据《劳动法》第三十一条的规定：“应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，被告应在书面通知公司后还应继续工作至少三十天。工作期间不服从管理，连续多日不按照公司规定时间工作等行为，原告并未扣除薪金，皆是加以劝诫，被告工作性质是3班2运转，每月都有带薪休假，被告无权要求原告支付应休未休年休假工资。3、根据相关法律法规的规定用人单位不能给员工补办养老保险。故原告诉至法院，请求判令：1、原告不支付被告经济补偿金5750元；2、原告无需为被告补交2016年9月至2018年12月的养老保险；3、原告不支付申请人应休未休年休假工资766.7元；4、诉讼费由被告承担。 原告为证明其主张，向本院提交了以下证据： 1、繁昌县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书。 2、仲裁裁决书送达回证。 3、被告身份证复印件。 4、被告离职申请书。 5、被告保证书。 被告王名钧辩称：1、在劳动仲裁过程中，原告也以被告存在工作中不服从管理、分配的工作未完成、多次顶撞领导并写保证书、不按公司规定时间工作等行为作为抗辩理由，但繁昌县劳动人事争议仲裁委员会经过审理，并未对此予以确认，由此可看出，被告并不存在原告所称的这些违反公司规章制度的行为。 关于原告所称被告写保证书一事，该保证书的签名虽为被告所签，但内容并非被告所写，而是公司为了管理需要让被告在其拟好的保证书上签名，被告也是为了配合公司的管理而签名，并非被告存在违反公司规章制度的行为而向公司所作的保证。 2、关于被告离职问题。被告并非自主离职，而是因工作时间过长被迫离职，原告应当支付经济补偿金。被告的工作时间长达12小时，远超法律规定的劳动时间，被告向原告提交的离职申请表中已经明确写明离职原因系工作时间长，工作压力大而被迫离职，原告公司的总经理也在该申请表上签名，故其对被告系被迫离职进行了确认。根据法律规定，被告在被迫离职的情况下，有权要求原告支付经济补偿金。 3、原告称根据被告的工作性质，被告无权要求支付年休假工资，这一说法明显与法律法规相违背。国务院发布的《职工带薪年休假条例》明确规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。只有存在该条例特定的情形，才不享受当年的年休假。这是国家针对年休假问题而作的特别规定，目的是要保障职工的休息休假权。结合本案来看，被告并不存在条例规定的不享受年休假的情形。所以，原告以被告的工作性质为由而否认被告应享有的休假权，明显是不合法的。原告应当按照裁决书支付被告年休假工资。 4、原告称根据相关法律法规，用人单位不能给员工补办养老保险，故其无需为被告补交养老保险，也是与法律法规相违背的。单位为员工依法缴纳养老保险是其法定义务，这在我国的《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》中都有明确规定，目的是保障公民在年老时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。而且关于未办社会保险的处理措施也在以上法律法规中予以明确规定，仲裁机构以此作出裁决是符合法律法规规定的，原告不补办保险的理由不能成立。 综上，为维护被告的合法权益，请法院依法查明事实，驳回原告的全部诉讼请求。 被告王名钧未向本院提交证据材料证明其辩解主张。 本案经公开开庭审理，对原告提供的证据，被告无异议的部分，本院予以认定。对有异议的部分，本院结合当事人的陈述、质证、辩论意见，综合予以认定。 经审理查明：被告王名钧于2016年8月1日入职原告公司从事保安工作，双方未签订劳动合同，原告公司也没有为王名钧缴纳社会保险。2018年12月16日，被告解除与原告的劳动关系。被告月工资标准为2300元，每月预留400元至年底发放，每月通过银行发放1900元。 2019年1月，王名钧向繁昌县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认双方劳动关系已经解除。2、繁昌县自强物业管理有限公司向王名钧支付经济补偿金5750元。3、繁昌县自强物业管理有限公司为王名钧补缴2016年8月至2018年12月的社会保险。4、繁昌县自强物业管理有限公司补发拖欠王名钧的法定节假日加班工资12190.53元。5、繁昌县自强物业管理有限公司补偿王名钧未休年休假工资766.7元。6、繁昌县自强物业管理有限公司向王名钧归还2018年1月至12月每月扣留400元工资共计4400元。 该委员会于2019年2月28日作出[2019]繁劳人仲裁第4号仲裁裁决书，裁决：1、确认双方间劳动关系已经解除。2、繁昌县自强物业管理有限公司支付王名钧经济补偿金5750元。3、繁昌县自强物业管理有限公司支付王名钧应休未休年休假工资766.7元。4、繁昌县自强物业管理有限公司支付王名钧拖欠工资4400元。5、繁昌县自强物业管理有限公司为王名钧补缴2016年9月至2018年12月5基本养老保险，缴费基数为全省上年度在岗职工月平均工资的60%。双方具体缴费金额及补缴利息由社会保险经办机构核定，具体缴费手续由繁昌县自强物业管理有限公司协助王名钧到繁昌县社会保险征缴机构办理。6、驳回王名钧其他仲裁请求。同时告知双方当事人对裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向繁昌县人民法院提起诉讼。繁昌县自强物业管理有限公司据此向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守信，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。结合原、被告的诉辩意见，本院围绕案件争议焦点分述如下： 一、关于原告请求不予支付经济补偿金5750元的诉讼请求。劳动者的合法权利受法律保护，根据《中华人民共和国劳动法合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告王名钧自2016年8月1日进入原告公司工作，但原告公司一直未依法为被告缴纳社会保险，被告有权以此为由要求原告支付经济补偿金，故原告请求不予支付经济补偿金的请求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，结合被告在原告处的工作年限及工资标准，王名钧的经济补偿金为2300元／月×2.5个月＝5750元。 二、关于原告请求不予为被告补交2016年9月至2018年12月养老保险的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》之规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险费，社保管理部门可依法强制征缴。只有在社会保险不能补办导致劳动者无法享受社会保险，劳动者据此要求用人单位赔偿损失发生争议的，才属人民法院受案范围。本案原告请求不予为被告补交2016年9月至2018年12月养老保险，该争议属行政管理范畴，不属人民法院民事案件受理范围，故对原告的该项主张，本院不予处理。 三、关于原告请求不予支付被告应休未休年休假工资766.7元的诉讼请求。本院认为，依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，原告在被告处累计工作已满1年不满10年，可享受年休假5天，故对于原告请求不予支付被告应休未休年休假工资766.7元的诉讼请求本院不予支持。本院确认原告繁昌县自强物业管理有限公司支付给被告王名钧应休未休年休假工资766.7元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告繁昌县自强物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王名钧支付经济补偿金人民币5750元。 二、原告繁昌县自强物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王名钧支付应休未休年休假工资766.7元。 三、驳回原告繁昌县自强物业管理有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费5元（原告已预交），由原告繁昌县自强物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。 审判员  潘捷 二〇一九年七月十五日 书记员  王欢 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。