北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初15133号原告：贺秀娟，女，1984年10月3日出生，汉族，住北京市海淀区。委托代理人：马田田，北京市百瑞律师事务所律师。被告：纳恩博（北京）科技有限公司，统一社会信用代码911101083295314484。法定代表人：高禄峰，总经理。委托代理人：尚红伟，男，高级法务主管。原告贺秀娟与被告纳恩博（北京）科技有限公司（以下简称纳恩博公司）劳动争议一案，本院于2019年1月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贺秀娟及其委托代理人马田田与被告纳恩博公司之委托代理人尚红伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贺秀娟向本院提出诉讼请求：判令纳恩博公司支付我：1、违法解除劳动合同赔偿金49983元及50%经济补偿金25000元；2、2016年3月和5月双休日加班工资3500元及25%经济补偿金850元；3、2015年8月24日至2016年12月7日期间未休年假工资10000元及25%经济补偿金2500元；4、因休年假扣发的全勤奖300元及25%经济补偿金75元；5、2015年8月24日至2016年12月7日期间工资差额42000元、奖金30000元及25%经济补偿金18000元；6、全员福利即商业意外保险费用118元；7、无法领取失业保险金的经济损失21882元；8、竞业限制补偿金119959元；9、补缴社会保险；10、补缴住房公积金。事实与理由：2015年8月24日我与纳恩博公司建立劳动关系，合同期为一年，合同期满后续签一年。在职期间，我任采购主管一职，实行8小时弹性工作制。2015年8月，纳恩博公司与我约定月薪为12000元，但入职当天，纳恩博公司称内部及我实行16薪的年薪制，在保证我年薪不变的前提下，将我工资发放方式从12个月调整至16个月，并承诺按约定年薪支付给我。我的入职OFFER是9000元/月，但合同按照3000元签订，2016年2月起基本工资涨薪450元。除基本工资外，每月固定补助有餐补、交通补助、通讯补助、全勤奖、工龄工资，全员性质的商业意外保险福利每人118元/年。奖励年假1天。纳恩博公司一直没有兑现16薪的薪资承诺，克扣、拖欠我的工资、奖金等收入，没有支付我加班工资。2016年12月7日，纳恩博公司在未与我协商一致的情况下单方违法解除劳动合同，强制收回办公用品。自2015年8月入职以来，纳恩博公司一直没有按照正确的户口性质为我申报和缴纳社会保险，造成失业金差别。我在被迫离职至今，纳恩博公司一直未为我出具离职证明，未做失业登记、未办理失业金领取手续，使我离职后无法就业，无生活来源。在职期间我与纳恩博公司签订保密协议，有竞业限制的要求。我同意仲裁第三项结果，不认可其他结果。纳恩博公司辩称，同意仲裁裁决结果，不同意贺秀娟的诉讼请求。双方2015年8月24日建立劳动关系，约定基本工资为3000元，后双方协商一致解除劳动合同，我公司支付贺秀娟经济补偿金38695元，其中23772元已于2016年12月13日实际支付，剩余14293元记录给贺秀娟缴纳社保公积金个人部分。但双方对此并未签署书面解除协议，我公司已实际履行实际义务，贺秀娟要求我公司支付未依法按时足额支付赔偿金的50%经济补偿金、支付额外经济补偿金依法不能得到支持。我公司不存在拖欠经济赔偿金和补偿金问题，也未有国家机关支付的法律文书，不存在支付额外经济补偿金适用的法律基础。不认可贺秀娟主张加班工资，公司未安排贺秀娟加班，加班需劳动者提出申请，经公司VP同意。在贺秀娟入职时已经向其发放员工守则，在劳动合同履行期间贺秀娟不存在加班情形，支付克扣加班工资经济补偿金没有依据。贺秀娟在2016年2月、9月和11月共计休了4天年假，不存在未休年假的事实。全勤奖属于奖金性质，不属于基本工资的组成部分，我公司未因贺秀娟休年假克扣工资。我公司依法履行劳动合同约定的义务，按时足额发放工资，有工资支付明细为证。贺秀娟要求更改错误参保户口性质没有法律依据。我公司是按照贺秀娟原来公司参保信息进行参保，是承接其上一家单位的参保性质。贺秀娟入职时并没有提出要求变更的申请，且该诉求不属于劳动争议的审理范围。双方签订保密协议中有竞业限制的相关规定，但双方解除劳动关系时我公司并未要求贺秀娟履行竞业限制条款，我公司无需支付竞业限制费用。我公司同意为贺秀娟开具解除劳动关系证明。贺秀娟第十项诉请不属于劳动争议案件审理范围。本院经审理认定事实如下：贺秀娟于2015年8月24日入职纳恩博公司，担任采购主管，双方签署了一年期限的劳动合同，到期后续签一年，期限至2017年8月24日。2016年12月7日纳恩博公司与贺秀娟解除劳动合同。就工资标准一节，贺秀娟与纳恩博公司各执一词。贺秀娟主张其月工资标准包括基本工资9000元（2016年2月起调整为9450元），补助730元（包括全勤奖100元、年功工资100元、餐补330元、通讯补助100元、交通补助100元），其中年功工资工作满一年之后可以享受。贺秀娟主张上述月工资系16薪制即每年发16个月工资，除此之外2015年度季度奖是18000元/年（每季度次月发放），年终奖18000元；2016年度季度奖18900元/年（每季度次月发放），年终奖18900元。纳恩博公司主张贺秀娟月工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资，另有餐补（每工作日15元）、全勤奖100元、通讯补助100元、交通补助100元，季度奖、年终奖数额不固定，根据部门效益决定，没有固定标准。纳恩博公司提交的工资明细表显示2015年12月至2016年1月期间贺秀娟基本工资数额为9000元，无岗位、绩效工资，2016年2月至3月期间贺秀娟基本工资数额为2000元，岗位工资为3725元、绩效工资为3725元，2016年4月起基本工资不变，岗位工资、绩效工资均为4287.5元，另有餐补约300元/月不等，交通补助100元、通讯补助100元、全勤奖100元；2016年9月起贺秀娟月工资标准中增加年功工资100元/月，2016年2月、9月、11月工资中未见有全勤奖。贺秀娟对纳恩博公司提交的工资明细表中代扣代缴数额及实发工资数额不持异议。另查，双方均确认纳恩博公司已向贺秀娟支付2015年度年终奖2383.64元、2015年第四季度季度奖2723.1元、2016年第一季度季度奖4063.5元，未发放过其他季度奖或年终奖。贺秀娟主张与纳恩博公司约定每年按照16个月发放工资，贺秀娟为证明其主张提交了电子邮件（入职通知）、录音证据、企业QQ往来记录，其中电子邮件（入职通知）载明贺秀娟“薪酬标准为9000元/月”，在往来邮件中贺秀娟曾向公司询问“年底16薪”，公司回复年薪不能体现在邮件中；录音证据系2016年12月6日、7日公司就解除劳动合同事宜与贺秀娟进行沟通，但未见有公司曾确认贺秀娟按16个月发放工资之内容；企业QQ往来记录包括贺秀娟与杨某往来记录显示2016年2月至3月期间贺秀娟曾向杨某询问关于16薪的事宜，杨某并未给予明确答复，贺秀娟与王某的往来记录显示2016年2月底，王某告知贺秀娟会补上16薪，微信记录显示贺秀娟曾向王某询问“季度奖是把16薪的里的几薪作为季度奖”，王某回复为“没说是16还是14”，之后确认为16薪。纳恩博公司对上述证据的真实性均不予认可。庭审中，贺秀娟明确其所主张之工资差额为2016年12月年功工资、2015年度及2016年度除12薪以外的4薪（按照当年度在职天数折算）。贺秀娟明确所主张之奖金，系季度奖及年终奖，并主张入职时纳恩博公司就季度奖、年终奖有制度规定，但未能就此提交相应证据。纳恩博公司主张双方就季度奖、年终奖不存在书面约定，亦不存在公司制度等。就离职原因一节，纳恩博公司主张系双方协商一致解除劳动关系，但未能就此提交相应证据。贺秀娟主张纳恩博公司以不需要其工作岗位为由解除劳动合同，系违法解除。贺秀娟提交的纳恩博公司认可真实性的《解除劳动合同通知书》中载明纳恩博公司于2016年12月7日通知贺秀娟当日解除劳动合同，未载明解除理由。贺秀娟主张2016年3月20日加班6.5小时，2016年5月29日加班8.65小时，贺秀娟为证明加班情况提交了如下证据：OA系统截屏、企业QQ往来记录复印件、微信往来记录，其中OA系统截屏系加班申请单，显示加班时间及时长均与贺秀娟主张一致，其中2016年5月29日加班事由为供应商全面体系建设及管理培训，培训地点为A1大会议室；企业QQ往来记录复印件显示贺秀娟与公司人事沟通加班时长更正事宜，人事确认加班时长为6.5小时；微信往来记录显示贺秀娟在APR项目组（微信群）通知2016年5月29日开展供应商管理培训，2016年5月24日张某向贺秀娟告知开会地点为“A1”，2016年6月3日贺秀娟向冒某告知加班时间及时长。纳恩博公司对上述证据的真实性均不予认可，主张贺秀娟不存在加班情况。就未休年假工资一节，贺秀娟主张在职期间每年度可享受6天年假，其于2016年2月5日、6日及2016年9月5日、11月3日休年假4天。贺秀娟提交的《年功工资及奖励休假福利制度》（打印件）第八条规定：“奖励休假天数：1天/人.年；自给予奖励休假开始，年功每增加1年奖励休假增加1天；当年的奖励休假天数最长不超过5天。”纳恩博公司对上述证据的真实性不予认可，该公司主张贺秀娟每年度可休年假5天，在职期间共计休年假4天，具体休假日期与贺秀娟主张一致。此外，贺秀娟主张上述休年假的月份即2016年2月、9月、11月纳恩博公司未支付全勤奖。就全员福利一节，贺秀娟主张纳恩博公司员工福利制度中载明全员缴纳商业保险，每人每年118元，但是未为其缴纳商业保险故要求纳恩博公司支付商业意外保险费用。贺秀娟提交的《2015年员工福利制度》（打印件）显示2015年计划调整状态第4项为商业意外保险，福利金额为每人每年118元。纳恩博公司对上述证据的真实性不予认可，该公司主张未缴纳过商业保险。贺秀娟主张其为外地城镇户口，但纳恩博公司按外地农业户口为其缴纳社会保险导致其领取的失业保险金存在差额，同时主张纳恩博公司没有开具离职证明导致其无法领取失业保险金。另，贺秀娟认可纳恩博公司为其缴纳了在职期间失业保险。就竞业限制补偿金一节，双方均认可真实性的保密协议第2条第8款约定乙方（贺秀娟）承诺，其在甲方（纳恩博公司）任职期间，非经甲方事先书面同意，不得从事获酬的第二职业；不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务或与甲方有直接经济往来的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等等。不得利用在甲方的任职以任何不正当手段获取利益，不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利。甲方决定要求乙方承担竞业限制义务的，则应在甲乙双方所签订的劳动合同解除或终止后，由甲方每月向乙方按甲乙双方所签订的劳动合同所约定工资的百分之五支付竞业限制补偿费。对此贺秀娟主张上述条款系竞业限制约定，同时陈述称在离职时纳恩博公司未告知是否需履行竞业限制义务。纳恩博公司主张未要求贺秀娟履行竞业限制义务。另查，纳恩博公司已向贺秀娟支付23772元，对此纳恩博公司主张上述款项系向贺秀娟支付的解除劳动合同经济补偿金，该公司按照赔偿金标准进行核算扣除公积金代扣代缴的个人负担部分后向贺秀娟支付。贺秀娟认可已收到上述款项，但认为是纳恩博公司补发的工资和竞业限制补偿金，同意法院在判决结果中予以抵扣，具体抵扣项目由法院酌情确认。贺秀娟于2017年12月6日以要求纳恩博公司支付违法解除劳动合同赔偿金及额外经济补偿金、加班工资、未休年假工资、全勤奖、工资差额、全员福利、失业保险金损失、竞业限制补偿金、补缴社会保险及住房公积金、出具离职证明等为由向北京市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委做出京劳人仲字[2018]第156号仲裁裁决书，裁决：1、纳恩博公司于本裁决生效之日起五日内，一次性支付贺秀娟违法解除劳动合同赔偿金差额14923元；2、纳恩博公司于本裁决生效之日起五日内，一次性支付贺秀娟未休年假工资1186.05元；3、纳恩博公司于本裁决生效之日起十五日内，为贺秀娟出具离职证明；4、驳回贺秀娟的其他仲裁请求。贺秀娟认可仲裁第三项结果，不服其他仲裁结果，于法定期限内提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，贺秀娟主张与纳恩博公司约定每年按照16个月发放工资，但其提交的电子邮件（入职通知）仅明确贺薪酬标准为9000元/月，录音证据亦未见有纳恩博公司确认与贺秀娟就16薪制达成一致之内容。虽企业QQ往来记录中曾有公司员工对于16薪之确认内容但该证据并非原始载体，仅凭无法与原件核对的复制品无法作为本案定案之依据。加之，企业QQ往来记录显示贺秀娟曾向王某询问“季度奖是把16薪的里的几薪作为季度奖”，上述内容与庭审中贺秀娟所持16薪制，另有季度奖、年终奖之主张明显相悖。综上，贺秀娟未能提交充分有效证据证明其工资执行16薪制，对此主张本院不予采信。纳恩博公司提交的工资明细表中显示有贺秀娟月工资标准及构成，与贺秀娟所述月工资标准基本一致，且每月支付数额较为稳定，故本院依据纳恩博公司提交的工资明细表确认贺秀娟月工资标准及离职前12个月平均工资数额。如前所述，贺秀娟要求纳恩博公司支付2015年度及2016年度除12薪以外的4薪，依据不足。纳恩博公司提交的工资明细表中显示2016年9月起贺秀娟月工资标准中增加年功工资100元/月，贺秀娟主张2016年12月未支付年功工资，亦缺乏事实依据，且纳恩博公司支付贺秀娟2016年12月工资未低于法定标准。综上，本院对于贺秀娟要求纳恩博公司支付工资差额42000元及25%经济补偿金的诉讼请求不予支持。贺秀娟未能提交充分有效证据证明与纳恩博公司存在季度奖、年终奖之约定，其要求纳恩博公司支付奖金30000元及25%经济补偿金，依据不足，对此本院亦不予支持。就违法解除劳动合同赔偿金一节，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。纳恩博公司主张与贺秀娟协商一致解除劳动合同，但该公司认可真实性的《解除劳动合同通知书》中载明纳恩博公司于2016年12月7日通知贺秀娟当日解除劳动合同，未载明解除理由。纳恩博公司未能提交进一步证据证明与贺秀娟系协商一致解除劳动合同，理应对此承担举证不能的法律后果，故本院采信贺秀娟之主张确认纳恩博公司解除劳动合同违法，应向贺秀娟支付违法解除劳动合同赔偿金。纳恩博公司已向贺秀娟支付23772元，对此纳恩博公司主张上述款项系向贺秀娟支付的解除劳动合同经济补偿金，该公司按照赔偿金标准进行核算扣除公积金代扣代缴的个人负担部分后向贺秀娟支付。贺秀娟认可已收到上述款项，但未能就上述款项之具体指向提交证据予以证明，故本院采信纳恩博公司之主张确认上述款项为纳恩博公司支付的解除劳动合同经济补偿金。经核算，仲裁裁决纳恩博公司向贺秀娟支付违法解除劳动合同赔偿金差额14923元，未低于法定标准，对该项仲裁结果本院予以确认。贺秀娟要求纳恩博公司支付违法解除劳动合同赔偿金的50%经济补偿金，缺乏法律依据，对此本院不予支持。就加班工资一节，劳动者主张加班工资的，需就加班事实承担举证责任。本案中，贺秀娟主张2016年3月20日加班6.5小时，然而其提交的OA系统截屏并非原始载体，仅凭OA系统截屏不足以证明其2016年3月20日加班情形，其与冒某之间的微信往来记录系其本人向冒某告知加班时长，并非公司与其确认加班时长。鉴于此，依据现有证据不足以确认贺秀娟于2016年3月20日存在加班事实，对贺秀娟要求2016年3月加班工资及25%经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。依据贺秀娟提交的OA系统截屏显示2016年5月29日加班事由为供应商全面体系建设及管理培训，培训地点为A1大会议室，确与贺秀娟提交的APR项目组（微信群）以及张某通过微信告知贺秀娟的会议地点之内容可相互印证，故本院确认2016年5月29日贺秀娟确存在加班事实，从而采信贺秀娟之主张确认其2016年5月29日加班8.65小时。经核算，纳恩博公司应向贺秀娟支付2016年5月加班工资1112.57元。贺秀娟要求纳恩博公司支付上述加班工资的25%经济补偿金，缺乏法律依据，对此本院不予支持。就未休年假工资一节，贺秀娟主张在职期间每年度可享受6天年假，但其提交的《年功工资及奖励休假福利制度》系打印件，未见有纳恩博公司公章，纳恩博公司对该证据亦不予认可，故本院对上述证据不予采信，从而确认贺秀娟在职期间每年可享受5天年假待遇。纳恩博公司与贺秀娟均确认贺秀娟已休年假4天，对此本院不持异议。经核算，仲裁裁决纳恩博公司向贺秀娟支付2015年8月24日至2016年12月7日期间未休年假工资1186.05元，未低于法定标准，对此本院予以确认。贺秀娟要求纳恩博公司支付未休年假工资的25%经济补偿金，缺乏法律依据，对此本院不予支持。贺秀娟于2016年2月、9月、11月休年假，确存在未出全勤之情形，纳恩博公司在未降低贺秀娟其他工资构成的前提下未发放贺秀娟当月全勤奖，并无不当之处，贺秀娟要求纳恩博公司支付全勤奖及25%经济补偿金，依据不足，对此诉讼请求本院不予支持。就全员福利一节，贺秀娟要求纳恩博公司按照员工福利制度支付商业保险费用。然而贺秀娟提交的《2015年员工福利制度》系打印件，未见有纳恩博公司公章，其要求纳恩博公司支付全员福利（商业意外保险费用），依据不足，对该项诉讼请求本院不予支持。贺秀娟认可纳恩博公司为其缴纳了在职期间失业保险，其要求纳恩博公司支付无法领取失业保险金的经济损失，缺乏事实与法律依据，对该项诉讼请求本院不予支持。就竞业限制补偿金一节，双方均认可真实性的保密协议第2条第8款约定纳恩博公司决定要求贺秀娟承担竞业限制义务的则需按月支付竞业限制补偿金，由此可见，在此情形下，纳恩博公司与贺秀娟解除劳动合同之时纳恩博公司有权决定贺秀娟是否需履行竞业限制义务，并应在贺秀娟离职之时向其明确告知，双方所约定的竞业限制补偿金、违约金等条款方可发生法律效力。现贺秀娟自述纳恩博公司未告知是否需履行竞业限制义务，故其要求纳恩博公司支付竞业限制补偿金，缺乏事实依据，对该项诉讼请求本院不予支持。贺秀娟要求纳恩博公司补交社会保险、住房公积金，均不属于人民法院民事案件的受案范围，对上述二诉讼请求本院依法不予处理。贺秀娟与纳恩博公司均认可仲裁第三项结果，对此本院不持异议，对该项仲裁裁决结果本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：一、纳恩博（北京）科技有限公司于本判决生效后七日内支付贺秀娟违法解除劳动合同赔偿金差额14923元；二、纳恩博（北京）科技有限公司于本判决生效后七日内支付贺秀娟2016年5月加班工资1112.57元；三、纳恩博（北京）科技有限公司于本判决生效后七日内支付贺秀娟2015年8月24日至2016年12月7日期间未休年假工资1186.05元；四、纳恩博（北京）科技有限公司于本判决生效后七日内为贺秀娟出具离职证明；五、驳回贺秀娟的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由贺秀娟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  马 敬人民陪审员  宗亚荣人民陪审员  王秀华二〇一九年七月二十六日书 记 员  乔 乔