四川省仁寿县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1421民初2018号 原告：肖于安，男，1971年7月15日出生，汉族，农村居民，住仁寿县。 委托诉讼代理人：罗苏芮，四川蜀青律师事务所律师。 被告：四川蓝盾门业有限公司，住所地：仁寿县视高工业集中区。 法定代表人：张盛祥，系公司总经理。 委托诉讼代理人：李加，男，1989年10月20日出生，汉族，农村居民，住湖北省浠水县，系公司员工。 委托诉讼代理人：王芳，女，1987年2月26日出生，汉族，农村居民，住仁寿县，系公司员工。 原告肖于安诉被告四川蓝盾门业有限公司（以下简称蓝盾公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月7日立案，后依法由审判员杨利花适用简易程序，于2019年5月28日公开开庭进行了审理。原告肖于安及其委托诉讼代理人罗苏芮，被告蓝盾公司的委托诉讼代理人李加、王芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告肖于安向本院提出诉讼请求：1．判令原、被告之间的劳动关系于2019年2月12日解除；2．判令被告支付原告以下费用：①一次性伤残补助金46,241元（3,557元/月×13个月）、②一次性伤残就业补助金113,555元（4,367.50元/月×26个月）、③一次性医疗补助金43,675元（4,367.50元/月×10个月）、④停工留薪期待遇17,785元（3,557元/月×5个月）、⑤住院伙食补助费1,120元（20元/天×56天）、⑥住院护理费6,720元（120元/天×56天）、⑦鉴定费300元、⑧交通费500元、⑨经济补偿金24,899元（3,557元/月×7个月），以上共计254,795元。诉讼过程中，原告变更诉讼请求：将第二项诉讼请求下的第①-⑧数据变更为仁劳人仲案（2019）14号《仲裁裁决书》裁决的相应数据，其他请求不变。事实和理由：2012年4月，原告经潘孝军介绍到被告处上班，担任焊工。被告没有与原告签订劳动合同，也没有为原告购买社保，工资以银行卡转账的方式发放。2017年10月25日，车间主任叶红伟安排原告和同事谢衔军在钢质门二车间悬挂班牌。下午四点左右，原告在活动楼梯上拉钢绳，不料意外触电，从活动楼梯上摔下来不省人事。原告当即被送往天府新区人民医院医治，后因病情严重于2017年10月26日转入华西医院西藏成办分院。此次住院共计两个月，医疗费由被告支付。2018年10月9日，眉山市人力资源和社会保障局作出（仁）［2018］145号《工伤认定决定书》，认定原告系工伤。2018年12月24日，眉山市劳动能力鉴定委员会作出眉山市劳鉴2018年5-136号《初次鉴定结论书》，评定肖于安符合伤残七级。但被告却拒绝支付相应的工伤赔偿款，原告遂提起本次诉讼。 被告蓝盾公司辩称，认可仁寿县劳动人事争议仲裁委员会作出的仁劳人仲案（2019）14号《仲裁裁决书》的全部裁决结果，认为原告解除合同没有履行提前告知义务，不应支付其相应的经济补偿金。 原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系被告蓝盾公司的职工，于2012年3月16日入职，工种为焊工，月平均工资为3,207元/月，上班期间公司未为其缴纳社会保险。 2017年10月25日，原告在公司生产车间悬挂班牌时不慎触电摔伤，当即其被送往成都市天府新区人民医院住院治疗，后因病情严重于2017年10月26日转入四川大学华西医院西藏成办分院继续住院治疗，于2017年11月23日出院，出院诊断为：1．腰1椎爆裂性骨折伴不全瘫；2．右侧第9肋骨骨折；3．腰5峡部裂性滑脱；4．重型闭合性颅脑损伤；左额脑挫裂伤伴血肿；蛛网膜下腔出血；左额硬膜外血肿；多发颅骨骨折．左额颞顶头皮撕脱伤；5．双肺挫伤伴感染；6．高血压病1级，高危；7．肝脏多发囊肿；8．双肾结石；9．低蛋白血症。此次住院期间花去的医疗费已由被告蓝盾公司全额给付，并安排护理人员对原告进行护理。出院后，原告在门诊上花去治疗费8,586.67元。 2018年10月9日，眉山市人力资源和社会保障局作出（仁）［2018］145号《工伤认定决定书》，认定原告此次事故系工伤。同年12月24日，眉山市劳动能力鉴定委员会作出眉山市劳鉴2018年5-136号《初次鉴定结论书》，评定原告构成伤残七级。2019年1月30日，原告通过EMS向被告邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》，通知书载明解除劳动关系的理由是公司未为原告缴纳社会保险和未及时足额支付劳动报酬。2019年2月2日，公司签收该份邮件。 2019年2月20日，原告向仁寿县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依据《工伤保险条例》的相关规定依法裁决：1．双方之间的劳动关系于2019年1月30日解除；2．被申请人支付申请人各项工伤保险待遇等共计254,795元。2019年3月27日，该委以仁劳人仲案［2019］14号《仲裁裁决书》，裁决：一、双方劳动关系于2019年1月30日解除；二、由被申请人单位一次性支付给申请人工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金42,198元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金157,230元、停工留薪期工资待遇16,035元、伙食补助费1,120元、交通费300元、司法鉴定费1,000元、劳动能力鉴定费300元，以上共计218,183元；三、医疗费8,586.67元按规定凭票回被申请人单位报销；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院请求判如所请。 另查明，庭审中双方对原、被告之间于2019年2月2日解除劳动关系无异议，本院对此予以确认。另，关于原告出院后发生的门诊医疗费8,586.67元的票据已交由被告保管，但该款尚未支付原告；经当庭询问双方，均同意在本案中一并予以处理，对此本院予以确认。 本院认为，原、被告双方对仁劳人仲案［2019］14号《仲裁裁决书》裁决的以下数据均无异议，本院对此予以确认，即：一次性伤残补助金42,198元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金157,230元、停工留薪期工资待遇16,035元、伙食补助费1,120元、交通费300元、司法鉴定费1,000元、劳动能力鉴定费300元。 本案焦点为：被告蓝盾公司是否应支付原告解除劳动关系的经济补偿金及支付多少？ 本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”和第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，原告主张被告应向其支付经济补偿金的请求，因事实和理由充分，证据充足，本院予以支持。具体为，原告于2012年3月16日上班，于2017年10月25日起因工伤未再实际上班，故被告支付原告经济补偿金的金额应为19,242元（3,207元/月×6个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款规定，判决如下：一、原告肖于安与被告四川蓝盾门业有限公司之间的劳动关系于2019年2月2日解除； 二、被告四川蓝盾门业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告肖于安工伤保险待遇包括：医疗费8,586.67元、一次性伤残补助金42,198元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金157,230元、停工留薪期工资待遇16,035元、伙食补助费1,120元、交通费300元、司法鉴定费1,000元、劳动能力鉴定费300元、经济补偿金19,242元，以上共计246,011.67元。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取计5元，由被告四川蓝盾门业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  杨利花 二〇一九年七月十九日 书记员  李 锐