安徽省铜陵市铜官区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0705民初3671号原告：朱世平，男，1940年11月5日出生，汉族，住安徽省铜陵市义安区。委托诉讼代理人：周金龙,安徽铜鼎律师事务所律师。原告：夏可秀，女，1947年3月16日出生，汉族，住安徽省铜陵市义安区。委托诉讼代理人：周金龙,安徽铜鼎律师事务所律师。原告：朱某，女，2007年4月25日出生，汉族，住安徽省铜陵市义安区。委托诉讼代理人：周金龙,安徽铜鼎律师事务所律师。被告：铜陵市鸿丰装饰设计有限责任公司，住所地安徽省铜陵市铜官区东润大厦**，统一社会信用代码913407007489137318。法定代表人：张吕胜，经理。委托诉讼代理人：龚秀凤，安徽景旺律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆珂，安徽景旺律师事务所律师。原告朱世平、夏可秀、朱某诉被告铜陵市鸿丰装饰设计有限责任公司（以下简称鸿丰公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进了审理，原告委托诉讼代理人周金龙、被告委托诉讼代理人陆珂到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告朱世平、夏可秀、朱某向本院提出诉讼请求：1.判令三原告近亲属朱一亮与被告存在事实劳动关系；2.诉讼费由被告负担。事实与理由：2019年4月中旬，被告因承包东润大厦三楼博瑞克跆拳道体育基地装修，聘用三原告近亲属朱一亮担任电工一职，双方未签订劳动合同。朱一亮从2019年4月15日开始在该工地工作。2019年4月21日上午10点钟左右，朱一亮在放插座线时，突然感觉身体不适，手扶着梯子坐着休息，期间项目经理秦义才及电工班长都询问过朱一亮的状况，但都没有将其送医就诊，直到两点左右，朱一亮打电话给其哥哥，哥哥立刻赶到工地，发现朱一亮情况不对就打了120急救车，然后送其急救到铜陵市博爱医院，并于当日下午三时经抢救无效死亡，医生诊断为猝死。公安机关在调查本案时对经理及同事作过询问笔录，确认朱一亮是该工地电工的事实。三原告依法向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁，铜陵市劳动人事争议仲裁委员会以公安机关询问笔录不是劳社部发《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的证据形式为由，不支持三原告的申请。被告鸿丰公司辩称：一、答辩人与朱一亮之间不存在事实劳动关系。劳动关系是劳动者在劳动时与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，即用人单位向劳动者给付劳动报酬，而劳动者接受用人单位规章制度的管理，因此劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系应从双方之间是否存在管理与被管理的隶属关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条之规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录、证人证言等。结合本案，朱一亮与答辩人之间显然不存在事实劳动关系，理由如下：（一）被答辩人所称答辩人聘用朱一亮担任电工不属实，答辩人从未委托他人招聘朱一亮，朱一亮也从未入职答辩人公司，二者之间并不相识、不存在任何隶属关系。（二）朱一亮不受答辩人管理，其工作内容不是由答辩人安排，答辩人公司各项规章制度不适用于朱一亮。事实上，朱一亮所从事的电工，是由水电工班组负责人对其进行管理并安排其工作内容，朱一亮不接受答辩人公司的日常考勤等规章制度的管理。（三）答辩人无需向朱一亮支付劳动报酬，朱一亮也未从答辩人处领取过任何报酬。根据赵珍树在劳动仲裁委的询问笔录，朱一亮是其喊到工地上做事，口头约定按照220元一天支付报酬。水电工班组的人工费依据施工面积按照30元/平方进行结算，由业主博瑞克跆拳道俱乐部徐总直接支付给水电工班组负责人，答辩人不经手任何劳务费或人工费、无支付工人工资的义务。综上，根据“谁主张谁举证”的证据规则，被答辩人未提供证据证明朱一亮接受答辩人公司的日常考勤等规章制度的管理，也未提供证据证明朱一亮从答辩人公司领取劳动报酬，无证据证明朱一亮与答辩人公司存在长期、稳定的用工及人身依附关系，故双方之间显然不存在事实劳动关系。二、朱一亮死亡系自身疾病导致，答辩人对此没有过错。朱一亮的死亡原因，根据被答辩人提交的证据“安徽省居民死亡医学证明书”记载，系“急性呼吸窘迫综合症”即哮喘发作导致。朱一亮作为具有完全民事行为能力的成年人，在感到身体不适时其自身负有主要注意义务。答辩人项目经理及水电工班组长在询问过朱一亮状况后，朱一亮明确表示无需就医，从现场状况看不存在需要紧急送医就诊的情形，故答辩人及项目经理对此没有过错。综上所述，答辩人与朱一亮不存在事实劳动关系，请求法庭依法驳回被答辩人的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年3月28日，被告鸿丰公司（乙方）与博瑞克跆拳道俱乐部徐文青（甲方）签订一份《博瑞克跆拳道教育总部办公司装修协议》，约定：甲方委托乙方进行装修，由乙方公司来进行组织施工，甲方支付所有的施工人员费用，甲方自行采购材料并委托专人在施工现场对所有材料进行签收确认，乙方协助甲方选购所有的装修材料，甲方支付乙方整个工程管理费用共计15万元。被告鸿丰公司项目经理秦义才与水电工王某口头谈妥每平方米30元的价格，由博瑞克跆拳道俱乐部支付水电改造款。王某约水电工赵珍树共同做此水电项目。后赵珍树又找来三原告近亲属朱一亮到现场施工。2019年4月21日，朱一亮在博瑞克跆拳道装修地因身体不适，被120急救送至铜陵市博爱医院，经抢救无效死亡，死亡原因为急性呼吸窘迫综合症。三原告为确认朱一亮与被告鸿丰公司具有劳动关系于2019年4月28日向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该裁委会认为：申请人（原告）与被申请人（被告）均提供了证人王某的证言，而两份证据所证实目的相左，裁委会对证人王某、赵珍树调查询问，王某与赵珍树均对为申请人提供的证人证言予以推翻，要求裁委会不予采信。裁委会于2019年6月14日裁决申请人请求确认朱一亮与鸿丰公司之间存在事实劳动关系，不予支持。裁委会对王某、赵珍树调查时，二人陈述内容主要有“与鸿丰公司是家装合作关系，鸿丰公司管理博瑞克跆拳道工地，水电工项目每平方30元，是由博瑞克跆拳道支付，朱一亮是赵珍树喊去的，每日220元，给朱一亮亲属提供的证言不属实”等。庭审时，原告方为证明朱一亮与被告是劳动关系向本院提交主要证据：接处警情况登记表一份、新庙派出所对秦义才、赵珍树询笔录二份。以上事实，有当事人陈述、接处警登记表、公安询问笔录、仲裁委询问笔录、《博瑞克跆拳道教育总部办公室装修协议》、仲裁裁决书等证据在卷佐证，并经庭审质证，本院予以确认。本院认为：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二款规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”。本案朱一亮是由赵珍树喊去做事，王某从博瑞克跆拳道处领取水电施工费、鸿丰公司在施工现场负责管理，以上事实有仲裁委的询问笔录及装修协议相互印证，本院予以确认。根据上述规定，本院不予确认朱一亮与被告鸿丰公司之间具有劳动关系。原告提交的证据对确认劳动关系无证明力。原告诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：驳回原告朱世平、夏可秀、朱某诉讼请求。案件受理费10元,减半收取5元，由原告朱世平、夏可秀、朱某负担，于本判决生效后十日内交付给本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。审判员  洪峰二〇一九年七月二十九日书记员  鲍丹附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。