北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初26210号原告：刘金良，男，汉族，1963年12月11日出生，自述无业，住北京市朝阳区。被告：北京竞业劳务服务有限公司，住所地北京市朝阳区华威里****附属用房。法定代表人：杨禄真，总经理。委托诉讼代理人：王磊，北京市尚元律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐超卫，北京市尚元律师事务所实习律师。被告：北京市朝阳区疾病预防控制中心，，住所地北京市朝阳区华威里**法定代表人：赵伟，主任。委托诉讼代理人：王磊，北京市尚元律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐超卫，北京市尚元律师事务所实习律师。原告刘金良（以下简称刘金良）与被告北京竞业劳务服务有限公司（以下简称竞业公司）、被告北京市朝阳区疾病预防控制中心（以下简称朝阳疾控中心）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。刘金良以及竞业公司和朝阳疾控中心的共同委托诉讼代理人王磊、徐超卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘金良向本院提出诉讼请求：1、请求竞业公司、朝阳疾控中心连带支付刘金良2014年11月26日至2017年12月31日未休年假工资17820元；2、请求竞业公司、朝阳疾控中心连带支付刘金良2014年11月26日至2017年12月31日法定节假日加班费14256元；3、请求竞业公司、朝阳疾控中心连带支付刘金良2014年11月26日至2017年12月31日休息日加班费49896元；4、请求竞业公司、朝阳疾控中心连带支付刘金良2014年11月26日至2017年12月31日延时加班费110487元。事实和理由：刘金良于2014年11月入职竞业公司。随后，被派遣至朝阳疾控中心担任司机，约定工资2870元。由于刘金良向竞业公司索要各类应发工资未果，刘金良向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，朝阳仲裁委于2018年12月19日作出裁决，刘金良不服，特诉至法院。竞业公司辩称，不同意刘金良的诉讼请求。刘金良主张的未休年假工资计算有误，刘金良入职时并未提供其此前工作年限的证明，根据在竞业公司工作的年限及工资标准，竞业公司同意支付仲裁裁决确定的未休年假工资。不认可刘金良有加班情形，由于用工单位为具备社会公众服务功能性质的单位，根据应急预案要求，安排相应后勤保障的值班，并每月支付值班补助。刘金良工作期间并不存在超出工作时间的加班行为，不同意支付加班工资。朝阳疾控中心辩称，朝阳仲裁委裁决所查明的事实符合实际情况，认可仲裁裁决内容。本院经审理认定事实如下：刘金良入职竞业公司，入职当天被派遣至朝阳疾控中心，岗位为司机。刘金良主张其入职时间为2014年11月24日。竞业公司主张刘金良入职时间为2014年11月26日，并提交签订日期为2014年12月12日的劳动合同为证，其中记载有“在甲方工作起始时间2014年11月26日”。刘金良认可劳动合同的真实性。2018年4月22日，刘金良与竞业公司解除劳动关系。各方均确认刘金良离职前十二个月的月平均工资为2984元。2014年11月26日至2017年12月31日刘金良未休年假。刘金良主张其年假标准为15天/年，并提供其社会保险个人权益记录为证，该权益记录的查询日期为1996年1月至2018年3月，显示在查询期间内，刘金良在北京市养老保险累计实际缴费年限23年4个月，其中，1996年以前实际缴费年限3年3个月，2004年1月至2007年8月和2017年10月刘金良养老保险单位为北京市朝阳区人力资源公共服务中心；至2014年12月31日，查询期间其他公司为其缴纳养老保险87个月。经询，刘金良认可北京市朝阳区人力资源公共服务中心缴费期间其没有工作，是自己缴费，但其1981年9月至2000年12月在北京市第五建筑工程公司工作了20年。竞业公司及朝阳疾控中心主张刘金良年假标准为5天/年，同意支付刘金良2015年1月1日至2017年12月31日未休年假工资4115．86元。刘金良工作期间每天早上8点半至下午4点半正常上班，下午4点半到第二天早上8点半为值班时间，按照值班表上的排班，2人一组进行值班，值班时有需要才出车，没有就待着休息，值班期间支付值班补助。经询，刘金良称其为派遣员工，主张的加班均是因轮流值班产生，朝阳疾控中心的内部员工值班都有调休，其没有，故其认为应支付其延时、休息日、法定节假日加班工资。竞业公司及朝阳疾控中心主张刘金良系值班性质，不存在加班，且已支付值班补助，不同意支付加班费。经询，刘金良认可其值班期间的值班费均已发放。另查，刘金良于2018年2月6日向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，仲裁请求同本案主张的诉讼请求一致。朝阳仲裁委于2018年12月19日作出京朝劳人仲字〔2018〕第06402号裁决书，裁决：一、竞业公司于本裁决书生效之日起五日内，支付刘金良二〇一五年一月一日至二〇一七年十二月三十一日未休年假工资四千一百一十五元八角六分，朝阳疾控中心承担连带责任；二、驳回刘金良其他仲裁请求。本院认为：刘金良认可劳动合同的真实性，劳动合同明确约定刘金良在竞业公司工作起始时间为2014年11月26日，故本院对劳动合同及竞业公司主张的入职时间予以采信。关于未休年假工资，根据刘金良提供的社会保险个人权益记录，其在我市养老保险累计实际缴费年限23年4个月，其中，1996年以前实际缴费年限3年3个月。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。虽然刘金良没有提供充分证据证明其1996年以前养老保险实际缴费年限3年3个月是连续缴纳，但考虑到时间久远，且之前养老保险记录无法查询并非刘金良原因造成，故本院酌情认定其1996年养老保险缴费年限存在连续工作，扣除12个月的连续工作时间，其后的缴费年限应视为其累计工作年限。当然，刘金良庭审中认可2004年1月至2007年8月和2007年10月由北京市朝阳区人力资源公共服务中心代缴社保，该期间其没有参加工作，故上述期间应从其工作年限中扣除。上述期限扣除后，2014年至2017年期间，刘金良每年可享受带薪年假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。刘金良2014年在竞业公司工作的年限较短，经折算，其2014年工作年限不足以折算1整天的年休假，故对其2014年未休年休假工资本院支持。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，竞业公司应支付刘金良2015年1月1日至2017年12月31日未休年假工资，朝阳疾控中心承担连带责任。各方均确认刘金良离职前十二个月的月平均工资为2984元，本院不持异议。经本院核算，上述期间年休假工资为5487．82元（2984元÷21．75天×20天×200%）。关于刘金良主张的各类加班费，根据刘金良庭审所述，其所主张的加班系基于朝阳疾控中心的工作性质安排的值班，值班期间如果特殊情况刘金良可以休息，且朝阳疾控中心已经支付值班费，故刘金良要求支付因值班产生的加班费无事实及法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、北京竞业劳务服务有限公司于本判决生效之日起五日内，支付刘金良2015年1月1日至2017年12月31日未休年假工资5487．82元，北京市朝阳区疾病预防控制中心对上述债务承担连带给付责任；二、驳回刘金良的其他诉讼请求。案件受理费5元，由刘金良负担（已交纳）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  王有成二〇一九年七月三十一日书记员  齐旭牧