江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0102民初30号原告：胡声床，男，1958年8月17日生，汉族，住江西省南昌市新建区。委托代理人：胡建华，男，1988年8月4日生，汉族，系原告儿子，住江西省南昌市新建区。被告：深圳市中保亚太保安服务有限公司，住所地：深圳市罗湖区黄贝街道锦星花园锦星楼****，统一社会信用代码：91440300319390215K。法定代表人：彭林，职务：总经理。委托代理人：郑畅，系广东翔鹏律师事务所律师，执业证号：14403201311015178。原告胡声床诉被告深圳市中保亚太保安服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告胡声床及其委托代理人胡建华，被告深圳市中保亚太保安服务有限公司的委托代理人郑畅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡声床诉称，原告于2015年4月入职被告处，岗位为夜间巡逻值守，月工资为人民币2100元，双方未签订书面劳动合同。同年12月16日8时许，原告在工作岗位受伤，经新建区人民医院出诊、南大一附院住院手术治疗21天，被诊断为：脑左侧顶骨骨折、硬膜外血肿、脑出血。2017年1月6日，原告病情复发，经南昌市第三医院住院治疗4天，被诊断为：症状性癫痫、脑出血后遗症、右肋骨骨折。同年6月13日，经江西省劳动人事争议仲裁委员会裁决：原告与被告于2015年4月至2015年12月16日存在劳动关系。9月6日，经南昌市人社局认定，原告受伤为工伤。2018年7月23日，经南昌市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成八级伤残。同年7月31日，原告委托江西民信和成司法鉴定中心评定，原告后期癫痫后续治疗费用为人民币5000元/年、双侧颅骨缺损修补费人民币9万元、护理期210天、营养期210天。8月3日，原告病情再次复发，经南大一附院住院治疗7天，被告诊断为：继发性癫痫、慢性缺血性脑血管病。9月4日，经江西省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，原告构成八级伤残。由于被告未给原告办理职工工伤保险，也未支付医疗费用，至今仍未给原告办理离职的相关手续和给予合理的经济补偿，导致原告无法享受职工工伤待遇。原告为维护自身合法权益，故诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费、急救车费、癫痫后续治疗费、司法鉴定费合计人民币298968.76元；2、被告向原告支付一次性伤残补助金人民币23100元；3、被告向原告支付工伤医疗补助金人民币21000元；4、被告向原告支付一次性伤残就业补助金人民币44100元；5、被告向原告补发停工留薪工资人民币23100元；6、解除原、被告之间的劳动关系，被告向原告支付经济补偿金人民币2100元并出具终止劳动关系证明；7、被告向原告支付未签订书面劳动合同11个月的双倍工资人民币23100元；8、本案诉讼费用全部由被告承担。被告深圳市中保亚太保安服务有限公司辩称，1、原告不能证明第二次、第三次的医疗费、住院伙食补助费均是因为第一次受伤产生的费用。2、原告主张的营养费、护理费、双侧颅骨缺损修补费、癫痫后续治疗费属于人身损害赔偿范围，且护理费未提供医嘱等相应证据予以证实。3、原告主张的停工留薪工期11个月未提供证据予以证实。4、原告于2018年9月17日向被告主动申请辞职，不应当主张经济补偿金。5、双方已签订书面劳动合同，且原告签收，不应当主张未签合同的二倍工资差额，且原告诉请二倍工资差额的期间是2015年4月至2016年2月，其于2018年申请劳动仲裁，已超过仲裁时效，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2015年4月起在被告处上班，同年12月16日8时许，原告准备下班时在地下车库不慎摔倒受伤，之后被送至南昌大学第一附属医院治疗，住院21天，花费治疗费人民币64981.39元（门诊治疗费3085.03元+住院治疗费61896.36元）、急救车费人民币445元（急救费人民币195元+救护车费人民币260元），出院诊断为：硬膜外血肿，脑出血。2017年1月6日，原告因右侧肌体无力3.5小时至南昌市第三医院治疗，住院5天，花费治疗费人民币3410.16元（门诊治疗费1339.67元+住院治疗费2070.49元），出院诊断为：左侧脑梗死，脑出血后遗症、症状性癫痫、心房颤动。2017年6月13日，江西省劳动人事争议仲裁委员会裁决：原告与被告于2015年4月至2015年12月16日存在劳动关系。2017年9月6日，南昌市人力资源和社会保障局认为原告在此次事故中系因工受伤，故认定工伤。2018年1月13日，原告前往中国人民解放军第九四医院进行CT头颈部头颅平扫，花费门诊费人民币381.1元。2018年7月23日，南昌市劳动鉴定委员会出具的初次鉴定结论书（江西省南昌市劳鉴[2018]字918号）鉴定结论为：原告伤残八级，无护理等级，无辅助器具。2018年8月10日，原告因病情复发至南昌大学第一附属医院治疗，住院7天，花费治疗费人民币3433.11元（门诊治疗费462.13元+住院治疗费2970.98元），出院诊断为：继发性癫痫、慢性缺血性脑血管病、高同型半胱氨酸血症、亚临床甲状腺功能减退症、轻度肾功能异常。2018年8月7日，经原告委托，江西民信和成司法鉴定中心出具的法医学鉴定意见书（赣民信和成司法鉴定中心[2018]临鉴字第07053号）鉴定意见为：1、原告护理期210日，营养期210日（均自受伤之日起计算）；2、癫痫后续治疗费用每年人民币5000元，双侧颅骨缺损修补的后续治疗费用为人民币9万元。2018年9月4日，江西省劳动能力鉴定委员会出具的再次鉴定结论通知书（赣劳鉴再[2018]401号）鉴定结论为：原告八级伤残。2018年9月17日，原告以因工受伤无法胜任公司安排的工作为由申请辞职，被告表示同意。之后，原告因工伤待遇等争议向江西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委支持了原告的部分仲裁请求。原、被告双方均不服仲裁裁决，原告向本院提起诉讼，被告向深圳市罗湖区人民法院提起诉讼，因本院先受理原告的起诉，深圳市罗湖区人民法院依法将案件移送本院一并处理。庭审中，原告提交了一份江西省新建长堎工业园区管理委员会璜溪垦殖场出具的证明，证明原告因档案年龄未到还未退休。南昌市新建区社会保险事业管理局在该证明书上备注：“经查，璜溪垦殖场职工胡声床（身份证号）属改制单位内退人员，档案出生年月为1960年4月，还属在职人员”。上述事实，有住院病历、诊断证明、出院小结、医疗发票、用药清单、X光片报告单、急救车发票、赣劳人仲字（2017）第159号仲裁裁决书、赣劳人仲字（2018）第352号仲裁裁决书、洪人社工伤认字（2017）53号工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告单、赣民信和成司法鉴定中心[2018]临鉴字第07053号法医学鉴定意见书、鉴定费发票、银行交易明细清单、社保证明以及原、被告的当庭陈述等证据在案予以佐证。本院认为，原告于2018年9月17日以因工受伤、无法胜任工作为由提出辞职，被告表示同意，故双方已协商一致解除劳动关系。双方解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿之情形，故原告要求被告支付经济补偿金之诉请，本院不予支持。关于被告要求原告支付2015年4月至2016年2月未签订书面劳动合同的双倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告向江西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，该项仲裁请求的时效期间已经过，故对原告该项诉请，本院不予支持。原告经南昌市人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应享受相关工伤待遇。被告作为用人单位未给被告办理工伤保险手续，应按法律规定支付被告相关工伤待遇。原告工伤鉴定为八级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条并参照《江西省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十二条之规定，一次性伤残补助金为11个月本人工资，一次性医疗补助金为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金为21个月本人工资，故原告要求被告支付一次性伤残补助金人民币23100元（2100元/月×11个月）、一次性医疗补助金人民币21000元（2100元/月×10个月）之诉请，符合法律规定，本院予以支持。参照前述规定，五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年减扣10%，不足一年的按照一年计算，原告提交的南昌市新建区社会保险事业管理局出具的证明可以证实原告的退休时间为2020年4月，原告在双方劳动关系解除时距退休不足二年，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金为人民币30870元（2100元/月×21个月×70%）。关于原告要求被告补发停工留薪工资人民币23100元的问题，参照《江西省工伤职工停工留薪分类目录》之规定，硬膜外出血停工留薪期为6个月，故对原告该项诉请，本院依法核减为人民币12600元（2100元/月×6个月）。关于原告要求被告支付医疗费用人民币72205.76元、住院伙食补助费人民币3200元、营养费人民币7260元、护理费人民币22628元、交通费人民币320元、急救车费人民币445元、癫痫后续治疗费人民币10万元、双侧颅骨缺损修补费人民币9万元、司法鉴定费人民币2900元的问题：1、原告诉称因工伤住院三次，而被告辩称仅认可原告第一次住院的医疗费，认为第二次和第三次住院并非由工伤引起的。从原告提交的证据可以看出，原告第二次住院治疗系因左侧脑梗死，脑出血后遗症、症状性癫痫等，第三次住院治疗系因继发性癫痫、慢性缺血性脑血管病等，两次住院确系因工伤造成的后续治疗，故三次住院发生的费用属于因工伤造成的相关医疗费用。原告于2018年1月13日在中国人民解放军第九四医院进行CT头颈部头颅平扫亦属于因工伤造成的相关医疗费用。经本院核对，原告发生的医疗费共计人民币72205.76元（64981.39元+3410.16元+381.1元+3433.11元）。2、原告主张的住院伙食补助费应按10元/天标准计算，故被告应支付原告住院伙食补助费人民币330元（10元/天×33天）。3、因原告未提交医疗机构出具的需要护理的证明，且南昌市劳动鉴定委员会认定原告无护理等级，故原告要求支付护理费的诉讼请求，本院不予支持。4、对于原告主张的营养费、癫痫后续治疗费、双侧颅骨缺损修补费、司法鉴定费，其依据为江西民信和成司法鉴定中心出具的法医学鉴定意见书鉴定结论，该结论属人身损害赔偿范围，在本案中不适用，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。5、原告主张的急救车费人民币445元系原告受伤时产生的必要费用，其提交的两张发票可以证实该项费用的发生，故对原告该项诉请，本院予以支持。6、原告未提交交通费发票，亦未前往统筹地区以外的医院治疗，故其要求被告支付交通费人民币320元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、确认原告胡声床与被告深圳市中保亚太保安服务有限公司的劳动关系于2018年9月17日解除。二、限被告深圳市中保亚太保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡声床一次性伤残补助金人民币23100元。三、限被告深圳市中保亚太保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡声床一次性医疗补助金人民币21000元。四、限被告深圳市中保亚太保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡声床一次性伤残就业补助金人民币30870元。五、限被告深圳市中保亚太保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡声床停工留薪工资人民币12600元。六、限被告深圳市中保亚太保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡声床医疗费人民币72205.76元、住院伙食补助费人民币330元、急救车费人民币455元。七、驳回原告胡声床的其他诉讼请求。如果被告深圳市中保亚太保安服务有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币10元，由被告深圳市中保亚太保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  曾 群人民陪审员  张桂荣人民陪审员  谭四梅二〇一九年七月十八日书 记 员  吴 琴附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。