广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤13民终4029号上诉人（原审原告）：张中强，男，汉族，1982年10月5日出生，住河南省滑县。被上诉人（原审被告）：广东省高级技工学校。住所地：博罗县城上塘路**。法定代表人：夏青，校长。委托诉讼代理人：赵秀娟、张晓燕，系广东宝晟律师事务所律师、实习律师。上诉人张中强因与被上诉人广东省高级技工学校劳动争议纠纷一案，不服广东省博罗县人民法院（2017）粤1322民初3801号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。上诉人张中强，被上诉人广东省高级技工学校的委托诉讼代理人赵秀娟、张晓燕均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人张中强上诉请求：1、支付2017年11月至2019年5月工资218835.92元；2、撤销2017年10月26日广东省技工学校违法不续签劳动通知书。事实和理由：1、本人从2005年8月20日到单位上班至今签署6份劳动合同书，2017年5月31日第六份劳动合同到期，在劳动合同法的角度已形成无固定劳动合同。2、根据全国人大常委会2007年就劳动合同法召开新闻发布会的精神，是否签订无固定期限劳动合同的选择权完全在于劳动者，用人单位只能根据劳动者作出的选择来回应，没有选择权。也就是说劳动合同不能终止。综上，博罗县法院事实认定错误，请求依法撤销并改判，维护上诉人的合法权益。被上诉人广东省高级技工学校答辩称，一、答辩人与被答辩人的劳动关系在2017年10月26日已终止，被答辩人要求答辩人支付2017年11月至2019年5月工资218835.92元于法无据，请法院查明事实后依法驳回其上诉请求。答辩人与被答辩人签订的第六份《广东省职工劳动合同》约定合同期限从2014年6月1日至2017年5月31日止。合同期满后，答辩人于2017年10月26日已向被答辩人送达《不续签劳动合同通知书》，明确告知答辩人终止劳动合同并进行了相应补偿。答辩人与被答辩人的劳动关系已实质终止，被答辩人也未实质向答辩人提供劳动关系。故被答辩人要求答辩人支付2017年11月至2019年5月工资明显缺乏事实和法律依据。二、答辩人终止与被答辩人的劳动关系符合法律规定，被答辩人要求撤销答辩人作出的《不续签劳动合同通知书》于法无据。首先，被答辩人未向答辩人提出要求签订无固定期限合同。被答辩人自2005年8月20日入职于答辩人处工作期间，期间双方签订了六份固定期限书面劳动合同，劳动合同期限至2017年5月31日结束。被答辩人未在其劳动合同期满十年后向答辩人提出签订无固定期限劳动合同。被答辩人并未对连续订立无固定期限劳动合同提出异议，且劳动合同有答辩人、被答辩人双方签字盖章，系有效劳动合同，视为答辩人与被答辩人双方协商一致订立固定期限劳动合同。并且被答辩人未在最后一次劳动合同期满前向答辩人提出要求签订无固定期限合同的意思表示。其次，答辩人终止与被答辩人之间的劳动合同符合法律规定，被答辩人无权强制要求缔结无固定期限劳动合同。我国《劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”。因此，用人单位与劳动者双方续订劳动合同应遵循双方意思自治的原则，劳动合同需基于双方合意而订立。合同期满后，任何一方都有续订与否的选择权，用人单位有权选择不同意续订劳动合同而合法终止劳动合同关系。本案中，答辩人已多次明确告知被答辩人不同意续订劳动合同，因此，答辩人在最后一起期劳动合同期满后终止劳动合同，符合我国《劳动合同法》第44条规定的情形，系合法终止劳动关系。被答辩人要求撤销答辩人2017年10月26日作出的《不续签劳动合同通知书》于法无据。退一步讲，即便答辩人未与被答辩人签订无固定期限劳动合同违反法律的强制性规定，答辩人双方终止劳动合同属违法解除，答辩人也已依据我国《劳动合同法》第48条、第87条的规定向被答辩人支付未续签劳动合同的经济赔偿金，并且双方之间的劳动合同已不具备履行条件，若按照拟制的无固定期限劳动合同要求用人单位必须建立劳动关系，支付劳动报酬，显然违背情理和法理，也与立法寻求建立和谐劳动关系的宗旨相违背。综上，答辩人与被答辩人之间的劳动关系已合法解除，被答辩人要求答辩人支付2017年11月至2019年5月工资以及撤销答辩人《不续签劳动合同通知书》于法无据，请法院查明事实后依法驳回其上诉请求。原审原告张中强向一审法院提出诉讼请求：一、请求被告支付2017年11月至2019年3月共17个月的工资195800.56元；二、本人从2005年8月20日到单位上班至今签署6份劳动合同，2017年5月31日第六份劳动合同到期，在劳动合同法的角度已形成无固定劳动合同。撤销2017年10月26日广东省高级技工学校违法不续签劳动合同。一审法院认定事实：双方有争议的事项为第七、八项。一、入职时间：2005年9月10日。二、工作岗位：机械系磨工实习指导教师。三、劳动合同期限：原被告双方曾签订六期劳动合同，最后一期劳动合同期三年：从2014年6月1日至2017年5月31日。四、劳动关系终止时间：2017年10月26日。五、工资数额：平均工资为5758.84元。六、劳动关系终止原因：劳动合同期届满。七、支付双倍工资195800.56元（2017年11月-2019年3月）。八、撤销《不续签劳动合同通知书》。九、申请仲裁时间：2018年。十、仲裁请求（非终局）：1、支付2017年11月至2018年6月末签劳动合同双倍工资106688元；2、本人从2005年8月20日到单位上班至今签署6份劳动合同，2017年5月31日第六份劳动合同到期，在劳动合同法角度已形成无固定劳动合同。撤销2017年10月26日广东技工学校违法不续签劳动通知书。十一、仲裁结果：驳回原告的仲裁请求。一审法院认为，第一、关于原告请求支付双倍工资195800.56元（2017年11月-2019年3月）的问题。原被告前后签订六份劳动合同，最后一份劳动合同期满之日为2017年5月31日。同年10月26日，被告向原告发出《不续签劳动合同通知书》，明确告知原告双方的劳动合同关系在2017年10月26日终止，不再与原告续签劳动合同。此后，原被告双方的劳动关系已实质终止，原告也未实质向被告提供劳动服务。故原告请求被告支付2017年11月至2019年3月的双倍工资195800.56元，没有事实依据，本院予以驳回。第二、关于原告请求撤销被告2017年10月26日发出的《不续签劳动合同通知书》的问题。依据劳动法第二十条第二款关于“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”合同法第十三条关于“当事人订立合同，采取要约、承诺方式”的规定，虽然原告在被告处工作已满10年，但原告并无充分的证据证明其在与被告签订的最后一次劳动合同终止前已经向被告提出签订无固定期限劳动合同的意思表示。故原告请求撤销被告发出的《不续签劳动合同通知书》，理由不充分，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款、，《中华人民共和国合同法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告张中强的诉讼请求。本案属劳动争议案件，免收案件受理费。二审期间，双方均未提交新证据。本院经审理查明：一审认定事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点是：一、上诉人能否要求被上诉人撤销《不续签劳动合同通知书》；二、上诉人能否要求被上诉人支付2017年11月至2019年5月的工资。关于焦点问题一。上诉人与被上诉人之间的最后一份劳动合同期满之日为2017年5月31日，上诉人虽然已在被上诉人处工作满十年，但上诉人并无充分的证据证明其在与被上诉人签订的最后一次劳动合同终止前有向被上诉人提出签订无固定期限劳动合同的意思表示。而且，劳动合同应由双方合意订立，作为劳动合同的用人单位一方，有选择不续订劳动合同或解除劳动合同的权利。因此，上诉人请求撤销被上诉人发出的《不续签劳动合同通知书》无法律依据，本院不予支持。关于焦点问题二。2017年10月26日，被上诉人向上诉人发出《不续签劳动合同通知书》，明确告知双方的劳动关系于2017年10月26日终止，不再与上诉人签订劳动合同。因此，上诉人与被上诉人双方的劳动关系已因被上诉人发出《不续签劳动合同通知书》而实质终止，上诉人也未实质向被上诉人提供劳动服务。故上诉人请求被上诉人支付2017年11月至2019年5月的工资无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人张中强的上诉请求无理，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案属于劳动争议案件，二审免收受理费。本判决为终审判决。审判长 周 娟审判员 冯思华审判员 丁晓鹏二〇一九年七月三十日法官助理马晓曼书记员张云辉