北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0105民初59773号原告（被告）:梁金平，女，1967年4月9日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：黎学宁，北京市中伦文德律师事务所律师。被告（原告）：北京创世奇迹广告有限公司,住所地北京市朝阳区建国路**院**楼****。法定代表人：罗朗，经理。破产管理人：北京市嘉逸田破产事务咨询服务有限公司，住所地北京，住所地北京市东城区珠市口东大街****>法定代表人：孙萍，负责人。委托诉讼代理人：张亚男，北京市中盾律师事务所律师。原告（被告）梁金平与被告（原告）北京创世奇迹广告有限公司（以下简称创世公司）劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。梁金平的委托诉讼代理人黎学宁，创世公司的委托诉讼代理人张亚男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。梁金平向本院提出诉讼请求：1、支付2014年8月7日至2016年12月19日的工资损失144万元及25%的工资损失赔偿36万元；2、支付2006年2月1日至2014年5月1日工资差额217.8万元及工资差额25%的赔偿544500元；3、支付登报费600元及快递费106元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金80万。事实和理由：2006年2月，我入职创世公司，工作岗位是财务总监，我的月工资4万元。双方签订了四次劳动合同。2014年8月6日，创世公司解除与我的劳动关系。我申请仲裁，要求继续履行。法院生效判决书判决创世公司继续履行劳动合同。但创世公司已搬离原来的经营地址，我也未收到任何款项。故诉至法院。创世公司辩称：梁金平要求的工资差额没有事实依据，关于25%的赔偿金没有依据。登报费、快递费，不应当由我公司承担。关于违法解除，不清楚是否向梁金平邮寄过离职证明，不同意支付违法解除赔偿金，邮寄离职证明的情况是一个新的事实，应当先去申请仲裁，不能直接诉讼。不同意支付工资损失，梁金平未参加劳动。具体意见以三中院生效判决认定的事实为准。创世公司向本院提出诉讼请求：1.不支付2014年8月7日至2016年9月13日工资损失72206.43元；2.不支付25%赔偿费用18051.61元。事实与理由：2016年9月13日，我公司以梁金平严重违反员工手册等规章制度，并严重违背财务总监的相关职责，营私舞弊为由，与梁金平解除劳动合同。仲裁认定梁金平2014年8月7日后待岗并按照最低工资标准支付待岗工资，梁金平并无异议。梁金平无故私自截留我公司预付给多玩公司的款项达210万元，尚有160万元未归还，故待岗工资损失应在160万元的范围内予以抵扣，无需再支付。待岗工资未经过行政部门处理，梁金平要求25%的赔偿费用没有事实及法律依据，我公司无需支付。梁金平辩称：不认可创世公司主张和要求，我没有任何违反创世公司规定的情况，只是因为创世公司股东发生变化，发生了股份出让，股东有纠纷，新股东要委派自己的财务总监，想踢走我，才解除与我的劳动关系。创世公司确实给我打了210万元，但是报销款。报销的差旅费用、业务费用，具体是什么费用记不起来了，票据都已经给创世公司了，相应的流程已经走完，在股份出让的时候已经经过审计。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：2008年2月5日至2011年2月4日、2011年2月5日至2014年2月4日、2014年2月5日至2017年2月4日，梁金平与创世公司签订劳动合同书。梁金平提交的2014年2月的劳动合同书显示梁金平的月工资为4万元。梁金平主张其2006年2月5日入职创世公司；创世公司主张不清楚梁金平的入职时间。梁金平的职务为财务总监。创世公司发放梁金平2014年6月工资1.8万元。2014年8月6日，创世公司解除与梁金平的劳动关系。梁金平申请劳动仲裁，要求1.继续履行劳动合同；2.支付2014年6月1日至2014年6月30日期间工资差额2.2元；3.支付2014年7月1日至2014年7月31日工资4万元；4.支付未及时支付工资的赔偿金6.2万元；5.支付双倍工资差额24万元。朝阳仲裁委以京朝劳仲字（2014）第11901号裁决书裁决：1.创世公司继续履行与梁金平的劳动合同；2.驳回梁金平的其他请求。创世公司与梁金平均不服仲裁，起诉至法院。梁金平要求1.继续履行劳动合同；2.支付2007年1月至2014年6月30日工资差额；3.支付2014年7月1日至2014年8月6日工资；4.支付未足额支付工资的赔偿金；5.支付未签劳动合同工资差额；6.支付2014年8月6日至2015年11月工资损失。一审法院认为梁金平要求创世公司支付2007年1月至2014年6月工资差额、2014年7月1日至2014年8月6日工资的请求于法无据，不予支持；判决：1.创世公司继续履行与梁金平的劳动合同；2.驳回梁金平的其他诉讼请求；3.驳回创世公司的全部请求。梁金平及创世公司均不服一审判决，提起上诉。北京市第三中级人民法院以（2016）京03民终4021号民事判决书认为梁金平要求创世公司支付2014年6月之前工资差额，但就该项主张未举证，故不予支持；判决：驳回上诉、维持原判。二审期间，创世公司主张梁金平的月工资分两笔支付，一笔1.8万元每月10日支付，一笔2.2万元每月25日以报销形式，内部按“工资补贴”名义支付；并提交1.张*发送给游*和梁金平询问工资报销事宜的邮件及其附件；2.游*发给张*和梁金平汇报将报销拆称工资补贴和实时报销的邮件及附件；3.梁金平发给张*的邮件及附件；梁金平对此不认可。2013年6月9日、6月17日、8月9日、8月27日、11月8日，梁金平收款60万元、60万元、30万元、20万元、30万元；创世公司主张上述款项系梁金平占有创世公司本应支付给客户多玩公司的款项；梁金平主张上述款项系其报销款项，已走完报销流程，具体报销的什么费用记不清了。仲裁期间，创世公司提交梁金平签字的2013年6月9日的支出凭单，显示“即付支付多玩计人民币：陆拾万元整”。仲裁期间，梁金平对上述支出凭单表示认可。2014年3月17日，梁金平书写确认书，称“本人知晓，因公司现金流不足，应公司以及刘雅萌先生、冯青女士的请求，公司股东安索帕已同意代公司向本人支付2014年1月和2014年2月份期间（过渡期间）的全部劳动报酬，前提是公司及刘**先生、冯*女士应安索帕要求向其提供一切必要和全面的协助…”。2014年7月22日，上海市徐汇区人民法院以（2014）徐民二（商）初字第1489号民事裁定书裁定冻结创世公司及其上海分公司的银行存款35061895.56元或查封、扣押其等值财产。2014年7月25日，创世公司上海分公司在招商银行上海徐家汇支行的往来存款已被冻结。2014年8月6日，创世公司通知员工刘*、赵**、代*待岗。刘*、赵**、代*提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。仲裁期间，创世公司主张公司2014年8月处于资金链断裂，全面停产、停业、员工待岗的状态；创世公司提交董事会决议一份，显示2014年8月6日，创世公司六位董事签名通过董事会决议，决议内容为同意关闭广州分公司、上海分公司，同意对北京办公室的部分员工采取待岗措施，并保留必要的员工维系公司正常经营。梁金平对此不认可。2016年8月11日，创世公司通知梁金平因公司于2014年8月7日停产停业，故自2014年8月7日起，变更梁金平岗位为待岗，公司将按北京市最低工资标准确定其待岗待遇，称梁金平将公司资金210万元转入个人账户，要求梁金平就上述时间做出说明，将210万元汇入公司账户。2016年9月5日，创世公司向梁金平发督促函，要求梁金平归还210万元并对将公司资产转入个人账户做出说明。2016年9月13日，创世公司以梁金平将公司资金以报销名义转入其个人账户，给公司造成了重大损害为由，解除与梁金平的劳动关系。梁金平的个税记录显示2006年2月至2014年7月，梁金平个税代扣单位为创世公司；2016年4月至2017年5月，梁金平个税的代扣单位为浩趣信息科技（上海）股份有限公司北京分公司（以下简称浩趣公司）。梁金平的社保记录显示2014年12月至2016年2月，北京朗惠企业管理咨询有限公司为梁金平缴纳了社会保险；2016年3月至2017年4月，浩趣公司为梁金平缴纳了社会保险。2017年5月，梁金平退休。2016年8月30日，梁金平向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求创世公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2016）第15876号裁决书裁决：1.创世公司支付梁金平2014年8月7日至2016年9月13日工资损失72206.43元及25%的赔偿费18051.61元；2.驳回梁金平的其他仲裁请求。梁金平、创世公司均不服该裁决，故诉至法院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。梁金平作为创世公司的财务总监，对于创世公司的经营状况应该十分了解，其在2014年3月的确认函中已确认创世公司存在现金流不足的情况；且2014年7月，创世公司的账户已被法院查封；创世公司仲裁期间提交的董事会决议显示2014年8月7日创世公司董事会决议关闭分公司，对北京办公室的部分员工采取待岗措施；故本院对创世公司关于其自2014年8月7日处于停工停业状态的主张予以采信。另梁金平的个税记录显示其2016年4月已至新单位工作，梁金平要求创世公司支付2016年4月后的工资损失没有依据，本院不予支持。故创世公司应支付梁金平2014年8月7日至2016年3月工资损失62824.37元（40000元÷21.75×17＋1560元×7＋1720元×12）。梁金平要求的2007年1月至2014年5月工资差额的请求，已经法院生效判决处理，梁金平再次要求，本院依法予以驳回；梁金平主张创世公司支付其2006年2月至12月工资存在差额，因梁金平没有提交具体证据；且已超过用人单位保留相关资料两年待查的期限；故其请求，本院不予支持。梁金平要求的25%赔偿金，因无法律依据，本院不予支持。关于梁金平要求的登报费及快递费，因无法律依据，本院不予支持。梁金平2016年4月已至新单位就职，其与创世公司的劳动关系即日解除，故梁金平要求创世公司支付解除劳动关系赔偿金的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：一、北京创世奇迹广告有限公司于本判决生效后七日内支付梁金平二○一四年八月七日至二○一六年三月期间的工资损失62824.37元。二、北京创世奇迹广告有限公司无需支付梁金平百分之二十五的赔偿费用18051.61元。三、驳回梁金平的其他诉讼请求。四、驳回北京创世奇迹广告有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由梁金平负担10元，由北京创世奇迹广告有限公司负担10元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  陈 慧人民陪审员  冯立森人民陪审员  张春苗二〇一九年七月二十二日书 记 员  郭 鑫