淮安市清江浦区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0812民初496号 原告：夏家伦，男，1986年10月8日生，汉族，住淮安市淮阴区。 委托诉讼代理人：郑飞，江苏法轩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姚亚光，江苏法轩律师事务所律师。 被告：淮安市外侨人力资源服务有限公司，住所地淮安市清江浦区淮海北路**。 法定代表人：翁永辉，职务总经理。 委托诉讼代理人：安子尧，男，1991年1月6日生，汉族，该公司职员，住淮安市清江浦区。 被告：开利空调销售服务（上海）有限公司，住，住所地上海市黄浦区丽园路******/div> 法定代表人：李军，职务董事长。 委托诉讼代理人：隋天娇，北京市环球律师事务所上海分所律师。 委托诉讼代理人：曹思思，北京市环球律师事务所上海分所律师。 原告夏家伦与被告淮安市外侨人力资源服务有限公司（以下简称外侨人力公司）、开利空调销售服务（上海）有限公司（以下简称开利公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法公开开庭进行了审理。原告夏家伦及其委托诉讼代理人郑飞、姚亚光，被告外侨人力公司委托诉讼代理人安子尧，被告开利公司委托诉讼代理人隋天娇到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。 原告夏家伦向本院提出诉讼请求：判令两被告承担连带责任，向原告支付经济赔偿金218011.52元（13625.72*8*2）、2018年销售业绩奖金1.95万元、坏账回收奖金3.2万元、年假工资8416.42元、第十三个月工资13625.72元。事实及理由：2011年6月13日，原告到被告开利公司工作，双方先后签订三份劳动合同，最近一份劳动合同为无固定期限劳动合同，约定合同起始时间为2017年6月13日。2018年12月13日，开利公司以原告严重违反公司制度为由，直接通知与原告解除劳动合同，即刻生效。后又通知原告双方劳动合同于2018年12月31日正式解除。工作期间，原告的工资由开利公司按月发放，原告的社会保险费由被告外侨人力公司缴纳。原告认为被告系违法解除双方劳动关系，且拖欠原告诉请的款项，故诉至法院，请求判如所请。 被告外侨人力公司辩称，原告与外侨人力公司不存在劳动关系，外侨人力公司因被告开利公司委托，按约定为原告缴纳了社会保险费，原告的诉请与外侨人力公司无关，请求驳回原告的诉请。 被告开利公司辩称，1、关于经济赔偿金，开利公司不予认可。原告存在参与串通招标、协助非开利公司经销商转变产品报价以及以具有竞争对手产品的第三方名义持有数份报价/投标文件而没有适当地记录这些文件的来源共计3项严重违纪行为，被告依照法律及公司经民主程序制定且已向原告公示的规章制度解除与原告的劳动关系，不应支付经济赔偿金。2、关于销售业绩奖金和坏账回收奖金，根据开利公司内部统计，原告2018年第3季度的奖金为20754元，其中包括当季销售奖5162元、当季合同奖11623元以及历史季度回款奖3969元，但原告存在严重违纪行为，不符合开利公司规章制度领取奖金的情形，故不享受上述奖金。3、关于年假工资，因原告拒绝接受开利公司解除劳动关系的通知，故开利公司不同意支付，且开利公司代为缴纳的2019年1月份社保应予扣除。4、关于十三个月工资，双方从未约定开利公司需要向原告支付第十三个月工资，也没有相关法律依据，被告不予认可。综上，请求驳回原告的诉请。 本院经审理认定事实如下：2011年6月13日，原告夏家伦到被告开利公司工作，双方签订了劳动合同，最近一份劳动合同为无固定期限劳动合同，约定合同起始时间为2017年6月13日，原告工作岗位为销售工程师，工作职责包括销售开利商用空调产品和系统、编制招投标书、负责销售项目应收账款的回收、主管安排的其他相关工作等，另约定原告应尽最大努力按照其上级主管的指示完成本职工作，应与其主管及同事配合工作，遵守本合同的条款及公司依法制订并不时修订的包括《员工手册》、政策、工作守则及措施在内的规章制度等。2017年6月13日，原告签字确认收到开利公司《员工手册》一本，且已对手册内容全部了解，另确认公司今后依法在公司内部网络或公司公告栏上公布的本手册的修订、补充内容为手册的组成部分。2018年12月13日，开利公司向原告发出《纪律处分通知》邮件一份，该通知载明：原告于2015年1月，收到一封来自“long”的串通投标邮件，且未能向公司汇报此事；违反CPM48E，协助非开利授权经销商江苏嘉海准备产品报价；违反CPM3，以具有竞争对手产品的第三方名义持有数份报价/投标文件，而没有适当地记录这些文件的来源。上述行为严重违反公司的规章制度，根据公司纪律处分政策，公司管理层讨论决定与原告解除劳动合同，双方劳动合同于2018年12月31日正式解除。上述通知另载明抄送该公司工会。2018年12月20日，原告向开利公司出具声明一份，载明原告收到上述处分通知，原告不同意且不接受公司的决定。原告在开利公司正常工作至2018年12月30日。2018年12月31日，双方劳动关系解除。原告离职前十二个月平均工资为8238.2元。 2013年12月5日，上海市机电工会对开利公司工会第三届委员会选举结果作出批复，同意胡佳音等15位同志为开利公司工会委员，胡佳音同志为工会主席，本届工会任期五年，自2013年11月28日至2018年11月27日。2019年2月18日，开利公司就夏家伦因违纪解除劳动合同事宜通过电子邮件向胡佳音征求意见，胡佳音于当日回复称工会已知晓。 开利公司制定并公布实施的2018年度《暖通空调中国分销业务销售激励奖金政策—商用设备销售工程师》4.9.3规定当本政策下享有奖金的相关人员，如有涉及商业道德、公司政策制度的违规行为，公司有权决定奖金具体发放、扣除。该政策4.9.4规定公司与员工解除或终止劳动关系时，仅在双方协商解除劳动关系的情况下，且协商解除协议中明确约定员工有权享有本政策项下的任何奖金方案的，员工方可享受相应奖金；双方以其他任何方式解除或终止劳动关系的，员工均不再享受本政策项下的任何奖励方案。原、被告一致认可原告2018年第三季度的奖金为20754元，其中包括当季销售奖5162元、当季合同奖11623元以及历史季度回款奖3969元，但被告依据上述4.9.3、4.9.4规定拒绝发放原告上述奖金。 另查明，被告开利公司曾委托案外人上海外服（集团）有限公司为其提供人事管理等事宜，其中包括代缴纳社会保险费。上海外服（集团）有限公司又将开利公司委托事项转委托给被告外侨人力公司实施，外侨人力公司根据委托协议约定为原告在淮安缴纳了2015年12月1日至2019年1月31日期间的养老、工伤、生育、失业、医疗等五项社会保险。 2019年1月10日，原告向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付其经济赔偿金、销售业绩工资及坏账回收奖金、剩余年假工资、第十三个月工资，该委以原告未提供与被告之间存在劳动关系的基础证据材料为由，于2019年1月11日决定不予受理。原告不服，遂诉至本院。 庭审中，开利公司为证明其主张提供如下证据：1、员工纪律处分规定（5.2.27规定违反公司或UTC商业道德规范规定（包括：利益冲突、礼品政策等），公司将给予严重警告；存在5.3.23（未经公司书面许可，直接或间接地参与或帮助任何第三方从事与公司业务相同、相似且有竞争关系的任何商业活动，或受雇于该公司）、5.3.26（违反中国招投标法、反不正当竞争法以及其他有关法律、法规和规章的规定，组织或参与串标、围标以及其他非法投标活动的）、5.3.27（严重违反公司或UTC商业道德规范规定，包括：利益冲突、礼品政策等，反垄断及不当支付政策等）规定的任一行为，公司有权立即单方面宣布解除劳动合同），证明具有该规定5.3.23、5.3.26、5.3.27的情形，开利公司有权单方宣布解除劳动合同；2、原告与龙永霞于2015年1月的3封往来电子邮件及附件（载明龙永霞向原告发邮件称甲方让其提供相应的招标文件，请原告看下哪里需要完善。龙永霞另称现在有麦克维尔，还有约克。再有美的是其来进来陪标的。冷媒方面其把麦克维尔限制出去了。原告收到龙永霞上述邮件后结合开利公司相关设备情况对龙永霞发给原告的招标文件提出了完善建议），证明原告存在参与串标投标的严重违纪行为；3、原告协助非开利公司授权经销商江苏家海机电科技有限公司（下简称家海公司）准备产品报价的2封电子邮件及附件（载明2016年8月初原告将“拽拽公”发给原告的报价提案书中空调主机改为开利公司相关设备后又将变更后的报价提案书发给家海公司工作人员，同时抄送给CaoZhongliang），证明原告具有协助非开利公司授权经销商准备产品报价的严重违纪行为；4、反垄断合规性，证明开利公司明确规定员工仅可通过正常市场渠道获取有关信息，如客户和公开市场数据，而非直接或间接与竞争对手沟通，且应在档案中记录有关竞争对手价格的任何信息或其他敏感竞争对手信息的来源；5、原告于2018.2.6.16:58发给【WuWeijing】的主题为“答复：东晋古城”的电子邮件及附件、原告于2018.2.6.14:23发给【WuWeijing】的主题为“大亚”的电子邮件及附件、原告于2018.2.6.17:00发给【WuWeijing】的主题为“转发：[External]“拽拽公”和“Canon.X”的聊会天记录”的电子邮件及附件，证明原告持有以上海辉宁空调有限公司为投标人且具有约克（一家美国的暖通空调机冷冻设备制造商，上海辉宁空调有限公司和约克均为开利公司的竞争对手）的投标书，原告持有麦克维尔空调（一家美国的空调制造商，与开利公司是竞争对手）的报价文件，即原告以具有竞争对手产品的第三方名义持有数份报价/投标文件，但没有适当地记录这些文件的来源。原告对被告提供的上述邮件的真实性无异议，但原告接收和回复上述邮件都是按照领导（龙永霞系原告在常州工作时的同事，“拽拽公”系原告调入沿海办后的领导曹中良，WuWeijing系开利公司母公司UTC香港的调查专员）的要求履行职务行为，与WuWeijing的邮件附件中的报价及标书原告的电脑中确实有，其中“东晋古城”的项目也是经理让原告做的，原告改动的部分是开利公司的设备报价，“大亚”项目不是原告做的，是陈坚用原告电脑做的，原告并未将该文件发给上海辉宁公司，只是在调查专员向原告询问时将标书发给专员，不认可被告的证明目的；对被告提供的员工纪律处分规定和反垄断合规性不予认可，原告没收收到或学习过该规定，该规定对原告不适用。开利公司另提交该公司工会出具的情况说明一份（载明开利公司在制定包括员工手册（2013年1月1日）、员工记录处分规定（2013年1月1日）、反垄断合规性等10个文件时均提交工会审阅，与工会在平等协商的基础上确定了上述文件的具体内容，……因开利公司组织架构调整，开利公司第三届工会委员会任期届满前未能及时组织换届选举，但任期届满后第三届工会委员会仍继续行使其职能），原告对该份情况说明不予认可。原告主张被告支付第十三个月工资，原告未举证证明且自认双方没有关于该项工资的约定，被告不予认可。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动记录以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与职工代表平等协商确定。若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位经征询工会意见后可以依法解除劳动合同。本案中，被告开利公司主张原告夏家伦存在该公司《员工纪律处分规定》5.3.23、5.3.26、5.3.27规定的严重违纪行为，故其依法单方解除与原告的劳动关系，本院认为，开利公司对原告作出解除劳动合同的决定系违法解除，原因如下：一是开利公司单方解除与原告劳动合同时未征求工会意见，存在程序违法。法律明确规定用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将与劳动者解除劳动合同的理由书面通知本单位工会。本案中，开利公司2018年12月13日作出解除与原告的劳动合同的决定前，并未征求开利公司工会意见，而是直接将处分通知抄送工会。于2019年2月18日方将解除原因通过电子邮件告知胡佳音，而此时胡佳音担任工会主席的开利公司第三届工会委员会任期已届满，虽开利公司工会出具情况说明称该公司工会因故未能及时组织换届选举，第三届工会委员会任期届满后仍继续履职，但开利公司并未提供其工会延期换届经上级工会批准的证据，故本院认定开利公司单方解除与原告的劳动合同存在程序违法。二是开利公司主张原告存在严重违纪行为的事实依据不足。本案中，开利公司主张原告存在该公司《员工纪律处分规定》规定的严重违纪行为，但未举证证明其制定的《员工纪律处分规定》已公示告知原告，原告亦否认其知悉该规定。此外，开利公司举证的上述邮件及附件，也不足以证明原告存在其依据的《员工纪律处分规定》5.3.23、5.3.26、5.3.27规定的严重违纪行为。（1）原告与龙永霞往来邮件及附件反映，原告系应龙永霞要求根据开利公司相关设备情况完善招标文件，现有证据无法反映该招标文件是否实际用于招投标，也不能直接证明原告参与串标、围标。（2）原告协助非开利公司授权经销商家海公司准备产品报价的2封电子邮件及附件反映，原告将家海公司原有报价提案书中空调主机变更为开利公司产品后又发送给家海公司，且现有证据反映该招标文件是否实际用于招投标，即使家海公司使用该报价提案书，也不能证明原告行为严重损害开利公司利益或原告受雇于家海公司，开利公司据此认定原告严重违纪，证据不足，且处罚偏重。（3）原告与【WuWeijing】的邮件及附件，虽证实原告持有开利公司竞争对手（上海辉宁空调有限公司、约克、麦克维尔）的报价/投标文件，但开利公司举证的《员工纪律处分规定》对违反公司或UTC商业道德规范规定的违纪行为有两种不同的处理决定（严重警告或解除劳动合同），在开利公司未举证证明原告持有的上述文件给开利公司造成的不利后果的情况下，直接认定原告系严重违反上述规定，证据不足，且处罚偏重。综上，本院认为被告解除与原告的劳动合同，存在程序违法且证据不足，系违法解除。现原告主张开利公司支付经济赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。结合原告月工资数额及在被告处的工作年限，本院认定开利公司应支付原告经济赔偿金131811.2元（8238.2*8*2）。原告主张超出部分，本院不予支持。 用人单位应当依法足额支付劳动者报酬。本案中，开利公司主张因为原告违反公司相关规章制度，故拒绝支付原告2018年第三季度销售奖5162元、当季合同奖11623元以及历史季度回款奖3969元，上述奖金合计20754元，于法无据，应予补发。原告关于销售奖金及坏账回收奖金的超出部分主张，未举证证明，且被告不予认可，本院不予支持。原告主张被告支付第十三个月工资，但未举证证明且自认双方没有关于该项工资的约定，被告不予认可，故本院对原告该项主张不予支持。 关于带薪年假工资，不属于法院劳动争议案件受案范围，故本院不予理涉。 被告外侨人力公司受托为原告缴纳社会保险费，与原告之间不存在劳动关系，现原告主张外侨人力公司与被告开利公司承担连带责任，于法无据，本院不予支持。 经调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告开利空调销售服务（上海）有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告夏家伦经济赔偿金131811.2元、奖金20754元，上述合计152565.2元； 二、驳回原告夏家伦的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。 审 判 长  宋丹丹 人民陪审员  左 欣 人民陪审员  方鸿君 二〇一九年七月十二日 书 记 员  魏 娜