新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0105民初1560号原告：新疆粮油食品厂，住所地乌鲁木齐市水磨沟区七道湾南路****层1。法定代表人：刘勇，新疆粮油食品厂副厂长。委托诉讼代理人：李文乐，新疆天地合律师事务所律师。被告：王中香，女，1971年10月3日出生，住乌鲁木齐市水磨沟区。委托诉讼代理人：王晓庆，新疆星河律师事务所律师。第三人：乌鲁木齐曼哈顿食品有限责任公司，住，住所地乌鲁木齐市水磨沟区七道湾南路**/div>法定代表人：刘勇，男，1963年10月6日出生，乌鲁木齐曼哈顿食品有限责任公司总经理，住乌鲁木齐市天山区。原告新疆粮油食品厂(以下简称粮油食品厂)诉被告王中香、第三人乌鲁木齐曼哈顿食品有限公司（以下简称曼哈顿食品公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月17日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月29日公开开庭进行了审理，原告粮油食品厂的委托诉讼代理人李文乐、被告王中香的委托诉讼代理人王晓庆、第三人曼哈顿食品公司的法定代表人刘勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告粮油食品厂向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告不支付被告经济补偿金27000元。事实及理由：被告于2009年8月25日入职乌鲁木齐曼哈顿食品有限责任公司（简称曼哈顿公司），并签订劳动合同，期限是2009年8月25日至2012年8月24日，合同期满后续签劳动合同至2017年8月31日终止。曼哈顿公司是原告粮油食品厂的全资子公司，因曼哈顿公司的食品经营资质转移到粮油食品厂名下，曼哈顿公司无法继续经营，故从2017年8月起，与曼哈顿公司签订劳动合同的员工的工资及社保均由原告来发放和缴纳，即由原告代替曼哈顿公司继续履行合同，员工的工龄均连续计算。原告为解决企业经营困难，连年亏损的困境，粮油食品厂于2018年4月1日与新疆某食品有限公司（以下简称某公司）签订《企业承包经营合同》，约定某公司向粮油食品厂支付承包经营费，用于支付粮原告的经营成本费用，原告安排合同制员工进入某公司工作，以保证单位员工工作岗位及工资正常发放。对于安排进入某公司工作的员工，由原告继续履行未到期的劳动合同。被告于2018年4月开始被安排至某公司工作，工作地点和工作岗位没有变化，至2018年6月1日被告未通知原告的情况下，与某公司签订劳动合同，期限是2018年6月1日至2019年5月31日，之后被告于2018年6月2日口头向原告提出辞职，并告知其已与某公司签订劳动合同的情况，原告基于此情况，于当日给被告办理离职手续，并开具了解除劳动合同证明书。事后经原告了解，因被告食品操作技术熟练，某公司以给予其1000元奖励作为条件，要求被告与其签订劳动合同，被告接受某公司的奖励，在未告知原告的情况下，直接与某公司签订劳动合同。原告是基于《企业承包经营合同》约定，安排被告工作，并未主张与被告解除劳动合同，原告此举，也是在企业亏损，无法正常发放工资的情况下，为保证被告在内的员工利益不受损害，所进行的一种企业经营模式的改变，在这种情况下，原告主体仍存在，且继续在履行劳动合同，为员工缴纳社保等，并不存在变更劳动合同的情形，也未变相解除劳动合同。被告与某公司签订劳动合同在前，以其行为表明主动提出辞职，且未及时通知原告，原告不存在违法行为及其他过错，故不应承担经济补偿金。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告王中香辩称，原告的诉求不成立，理由不正确。被告是2009年5月20日入职第三人处，离职原因是2018年4月1日原告将经营的业务转包给某公司，原告及第三人处没有被告的岗位，被告的工资转由某公司发放，2018年4月1日，原告就应当给被告出具解除或终止劳动合同证明书，拖至2018年6月2日才出具本身就是违法的，更何况原告与某公司签订的《企业成本经营合同》中的员工安排内容，约定原告配合某公司，与其合同制员工签订合同，原告也是配合某公司与包括被告在内的员工签订了合同，也就是说2018年4月1日，原告和第三人没有条件给被告提供岗位、发放工资，已经不能继续履行合同。是被告与某公司在履行事实劳动合同。原告和第三人与某公司没有任何的关系，所以说原告和第三人也无权将被告安排到某公司去工作。请依法驳回原告的诉讼请求。第三人曼哈顿食品公司陈述，同原告意见一致。本院经审理认定事实如下：第三人曼哈顿公司系原告粮油食品厂全资子公司。2009年8月24日被告王中香与第三人曼哈顿公司签订劳动合同书，约定工作期限：2009年8月25日至2017年8月。2017年8月31日，被告王中香与原告粮油食品厂签订劳动合同书，约定工作期限：2017年9月1日至2019年8月31日。2018年3月28日，原告粮油食品厂（出包方、甲方）与案外人新疆某食品有限公司（承包方、乙方）签订《企业承包经营合同》，原告粮油食品厂将生产经营权承包给新疆某食品有限公司。2018年4月1日之后，被告王中香被安排至案外人新疆某食品有限公司工作。2018年6月1日，被告王中香与案外人新疆某食品有限公司签订劳动合同，约定工作期限：2018年6月1日至2019年5月31日。2018年6月2日，原告粮油食品厂给被告王中香出具解除劳动关系证明书。被告王中香在庭审中陈述要求原告支付经济补偿金的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、第二款“未及时足额支付劳动报酬”。2019年2月25日，王中香向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1.曼哈顿公司出具解除劳动合同证明书；2.曼哈顿公司支付王中香2009年6月至2018年6月解除劳动关系经济补偿金28500元；3.新疆粮油食品厂承担连带赔偿责任。2019年4月3日仲裁委作出水劳人仲字[2019]第70号仲裁裁决书，裁决：一、新疆粮油食品厂给王中香支付解除劳动合同经济补偿金27000元（3000元/月×9月）。二、驳回王中香其他仲裁请求。本案中，原、被告双方对仲裁裁决中曼哈顿公司不承担责任没有异议。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。”本案中，被告王中香以原告“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”要求支付经济补偿金，但被告并未举证证实原告存在“未提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”的证据。并且依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者以第三十八条所列的情形要求与用人单位解除劳动合同的，除法条中排除的情形外，需要事先告知用人单位，被告王中香在本案中亦未举证证实事先告知了用人单位，其依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项要求原告支付经济补偿金没有法律依据，故本案中原告粮油食品厂要求不予支付被告王中香经济补偿金的诉讼请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告新疆粮油食品厂不予支付被告王中香经济补偿金27000元。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告王中香负担，余款5元由本院退还原告新疆粮油食品厂。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  滑洁二〇一九年七月九日书记员  张悦