湖南省中方县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1221民初704号 原告：怀化市恒裕实业有限公司，住所地怀化市中方县湘商文化科技产业园（中方镇毛利溪），统一社会信用代码：91431221X17313169J。 法定代表人：钱吉治，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王洪磊，湖南泰阳律师事务所律师。 被告：刘自强，男，1975年7月22日出生，汉族，住湖南省沅陵县。 委托诉讼代理人（特别授权）：舒振荣，湖南玉锋律师事务所律师。 原告怀化市恒裕实业有限公司与被告刘自强劳动争议一案，本院于2019年6月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告怀化市恒裕实业有限公司的委托诉讼代理人王洪磊、被告刘自强委托诉讼代理人舒振荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告怀化市恒裕实业有限公司请求本院判令：1、原告怀化市恒裕实业有限公司不需要向被告刘自强支付经济补偿金30000元；2、原告怀化市恒裕实业有限公司不需要向被告刘自强支付2019年2月的工资和质保金。事实和理由：被告以原告未与其签订书面劳动合同、未足额缴纳社保为由于2019年3月向中方县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于2019年5月8日裁决原告向被告支付经济补偿金30000元，并裁决在核实被告2019年1月、2月有无工资和质保金情况后据实支付。原告对此裁定不服，特提起民事诉讼。劳动关系存续期间双方签订了书面劳动合同。工资待遇实行计件工资制。被告为提高收入经常自愿到与原告在同一厂房内的原告的关联企业湖南恒裕钢结构工程有限公司工作。被告2018年在原告处的工资总额为25652.08元。2019年1月被告入职湖南大鼎钢构科技发展有限公司，在该公司缴纳工伤保险并在该公司领取2019年1月份的工资 6410元，并非其在仲裁申请书中主张的在2019年2月16日向原告解除劳动合同。因被告连续旷工未回公司上班，原告根据《员工考勤制度》第九条第6项、《员工离职管理制度》第三条第2项和《劳动合同法》第三十九条第一款第二项的规定，于2019年3月21日书面通知被告解除了劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，原告无需向被告支付经济补偿金。被告从2019年1月份就已入职湖南勇利钢结构公司，2019年2月根本就没有在原告处上班，不存在为被告支付2019年2月份的工资及质保金。综上，原告为维护自己的权益特提起民事诉讼，请求人民法院判如所请。 被告刘自强辩称，中方县劳动人事争议仲裁委员会作出的【2017】中劳人仲字第13号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。原被告之间约定计件计酬制度，未确定具体上班时间点及加班制度。在湖南恒裕钢结构工程有限公司上班也是计件计酬，没有影响到原告厂里生产经营。原告未能提供足额工作量给被告，被告只得去别处工作。被告2019年2月16日向被告送达解除劳动合同通知书，不存在连续旷工。原告2019年4月3日支付被告1月份工资款977.9元，未缴纳社保、未按时发工资事实成立。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院均予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告刘自强于2009年6月26日进入原告怀化市恒裕实业有限公司工作，从事电焊工作，实行计件工资制。劳动关系存续期间，原告怀化市恒裕实业有限公司未给被告刘自强购买养老保险等社会保险。原告怀化市恒裕实业有限公司与湖南恒裕钢结构公司存在根据生产任务相互调工情况。2019年3月21日，原告怀化市恒裕实业有限公司作出对刘自强连续旷工、视为自动离职的通知，认定被告刘自强于2019年1月1日起未向公司请假一直未回公司上班，连续旷工超过80天，严重违反了劳动法和劳动合同的约定，视同刘自强自动离职。并于当日通过邮寄的方式向被告刘自强送达。 2019年3月，被告刘自强与原告因经济补偿金等争议向中方县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出请求：1、解除申请人刘自强与被申请人怀化市恒裕实业有限公司间的劳动关系；2、被申请人向申请人支付经济补偿金30000元；3、被申请人向申请人支付未签订劳动合同的10个月双倍工资差额30000元；4、被申请人向申请人支付失业补助金14400元；5、被申请人补缴社会保险金50000元（5000元/月×10个月）；6、被申请人向申请人支付1月份、2月份工资及退还质保金。2019年5月8日，该劳动仲裁委员会作出中劳仲案【2019】13号仲裁裁决书，裁决：1、当事双方之间劳动关系解除；2、被申请人向申请人支付经济补偿金30000元；3、核实申请人2019年1月、2月工资及质保金情况，并据实支付；4、驳回申请人其他仲裁请求。原告怀化市恒裕实业有限公司不服该仲裁决定，向本院提起诉讼。 另查明，被告在原告处工作至2019年1月，该月的工资已在2019年4月领取。原告尚欠被告45.8元质保金未予支付。被告在原告公司工作9年7个月，劳动合同终止前十二个月（2018年2月至2019年1月）的工资总额是25972元（25652.98元-658.91元＋977.9元），平均工资是2164.3元（25972元÷12）。 本院认为，本案系劳动合同纠纷。本案争议的焦点是原告是否违法解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金，以及原告是否需要支付2019年1-2月份的工资及质保金。被告在原告处工作至2019年1月。在原告起诉之前，被告已收到了2019年1月的工资，原告无需支付被告2019年1-2月份工资。原告尚欠被告45.8元质保金应予支付。原告违反法律规定，没有给被告购买养老保险等社保，送达自动离职通知书是在被告申请劳动仲裁之后。原告未提交证据证明是按法定程序作出解除劳动合同的决定，亦未提交证据证明被告存在严重违反用人单位规章制度等情形。原告应向被告支付解除合同的经济补偿金。关于经济补偿金的计算，应以原告劳动合同终止前12个月平均工资2164.3元乘以10等于21643元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、解除原告怀化市恒裕实业有限公司与被告刘自强之间的劳动合同； 二、原告怀化市恒裕实业有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘自强经济补偿金21643元； 三、原告怀化市恒裕实业有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘自强45.8元质保金； 四、驳回原告怀化市恒裕实业有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告怀化市恒裕实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审判员  谷若 二〇一九年七月二十二日 书记员  石宁 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。