广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1802民初3481号原告：刘建宜，女，汉族，1976年11月7日出生，住清远市清城区，被告：清远市高迪装饰工程有限公司，住所地：清远市新城**区**之二首层第六卡（A-E/7-13轴）。法定代表人：欧阳运清。原告刘建宜与被告清远市高迪装饰工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘建宜及被告法定代表人欧阳运清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘建宜向本院提出诉讼请求：1．判令被告立即向原告支付2019年1月、2月、4月被告拖欠支付的工资共计10128.2元；2．判令被告补回2019年春节带薪假期3天薪酬882.35元；3．判令被告支付原告1个月工资5000元作为经济补偿金；4．判令被告因未依法为原告缴纳社会保险，向原告支付半个月工资2500元作为经济补偿；5．本案相关诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2018年12月开始到被告处就职，任职设计总监工作，工资为月底薪5000元另加工程项目提成。入职开始遵守被告所制定的各项规章制度，接受被告的劳动管理按照被告的安排进行工作，并由被告支付劳动报酬，原被告已形成事实劳动关系，但被告自始至终未与原告签订劳动合同，侵害了原告的合法权益。被告于2019年4月16日由于与铺主租凭租金纠纷原因被铺主强行安装卷闸封大门，并勒令被告将原先铺位中其中一部分的物件全部搬出，原告正常上班至2019年4月24日协助把工作上的资料整理好后等待被告通知。被告于2019年2月2日支付原告2018年12月份的工资后，经原告多次催促讨薪，被告最后一次于2019年4月19日微信支付原告2019年3月份工资，截至今天其2019年1月份、2019年2月份、2019年4月份工资总计人民币12164.4元全部未予以发放。被告在原告催促发放工资时认可该项欠薪金额，但无法提供确切的偿付日期。原告认为，依法如期足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务，被告无正当理由企图逃避该义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》中第三十八条、第四十六条及第四十七条中的规定，被告除应立即无条件全额支付拖欠工资外，还应向原告支付1个月工资，即人民币5000元作为经济补偿。被告因未依法为原告缴纳社会保险，应向原告支付半个月工资2500元作为经济补偿。即被告需向原告支付薪酬及经济赔偿合计共19664.4元。基于以上事实，为维护原告合法权益，向贵院提起诉讼，请求贵院查明事实，判如所请。被告清远市高迪装饰工程有限公司答辩称，对原告刘建宜的第一项请求没有异议，对第二项及第三项请求没有依据，第四项不清楚，请法院核实。本院经审理认定事实如下，原告刘建宜于2018年12月入职被告清远市高迪装饰工程有限公司设计部工作，双方没有签订劳动合同，每月月薪5000元。被告因办公场地被封锁，原告于2019年4月25日后没有上班，被告认为原告系自动离职，但并未提供证据佐证。庭审中，原告提供的工资表显示原告2019年1月份工资为4615.38元、2月份工资为1666.67元、4月份工资为2874.62元，以上共9156.67元。原告已向清城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委以已有欠条，双方权利义务已明确，不存在争议为由，于2019年5月20日作出《不予受理通知书》。以上事实，有原告提供的证据及本院庭审笔录在案佐证。本院认为，本案系劳动合同纠纷。对于原告要求被告支付2019年1月、2月、4月份工资的主张，原告已提供《工资表》为证，根据《工资表》显示，原告该3个月的工资总额为9156.67元，被告对拖欠原告3个月的工资亦无异议，本院予以确认。对于原告要求被告支付经济补偿5000元的诉讼请求，原、被告虽未签订劳动合同，但用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，现被告有未及时足额支付劳动报酬的情形，且被告亦无提供证据证明原告系自动离职，故被告应当支付经济补偿给原告。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，原告在被告处的工作年限为5个月，故被告应按半个月的工资标准向原告支付经济补偿2500元。对于原告主张2019年春节带薪假期3天薪酬882.35元的诉讼请求，原告在庭审中述称该3天假期并未上班，且原告的工资发放形式为月结，其在2019年2月份应出勤天数24天，实出勤天数8天，当月实发工资已包含假期工资，故原告该项请求无事实依据，本院不予支持。对于原告要求被告支付半个月工资作为未购买社会保险的经济补偿的主张，该请求不属于劳动争议处理范畴，原告应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决，对该项请求，本院予以驳回。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条的规定，判决如下：一、被告清远市高迪装饰工程有限公司于本判决生效之日起10日内向原告刘建宜支付2019年1月、2月、4月份工资共9156.67元。二、被告清远市高迪装饰工程有限公司于本判决生效之日起10日内向原告刘建宜支付经济补偿2500元。三、驳回原告刘建宜的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告清远市高迪装饰工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  胡容容二〇一九年七月九日书记员  胡梓恒附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。