湖北省松滋市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂1087民初944号原告（被告）：李雪莲，女，1992年12月21日出生，汉族，松滋市人，住松滋市。委托诉讼代理人：史金娥，松滋市大众法律服务所法律工作者，特别授权代理。被告（原告）：襄大农牧（松滋）有限公司。住所地松滋市经济开发区城东工业园。法定代表人：程伟平，该公司总经理。委托诉讼代理人：张晓林，湖北真武律师事务所律师，特别授权代理。原告（被告）李雪莲与被告被告（原告）襄大农牧（松滋）有限公司（下称襄大公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月30日立案后，本案依法适用简易程序公开开庭进行了审理，李雪莲的委托诉讼代理人史金娥、襄大公司的委托诉讼代理人张晓林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李雪莲向本院提出诉讼请求并答辩：1.依法确认原告于2014年6月与襄大公司存在事实劳动关系；2.确认原告与襄大公司的劳动关系与2018年12月17日解除；3.要求襄大公司支付2018年11月至12月16日工作4600元；4.要求襄大公司支付双倍工资33000元；未休年休假工作6206.9元；经济补偿金15000元，合计54206.9元；5.要求襄大公司赔偿失业保险损失9567元；养老保险损失27000元；医疗保险个人账户损失7084.88元；生育医药费5053.59元；生育津贴14300元，合计63005.47元。事实和理由：原告于2014年6月入职被告单位做统计工作，被告没有为其缴纳社会保险。原告于2017年12月17日以没有办理社会保险为由与被告解除劳动关系。同时，被告没有与原告签订书面劳动合同，既未休年休假又没有发放300%工资。原告于2019年1月23日向松滋市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付拖欠工资、双倍工资、未休年休假工资、经济补偿金、失业保险损失、基本养老保险损失、基本医疗保险个人账户损失、生育医药费、生育津贴等请求。现原告对松劳人仲裁字（2019）第16号仲裁裁决书裁决不服，依法向贵院提起诉讼。原告认为，工资标准为3000元，双倍工资没有超过劳动仲裁时效，是符合《劳动仲裁法》第二十七条的规定。原告从2014年6月在被告单位工作，被告没有为其缴纳养老保险，原告在劳动仲裁请求时要求被告赔偿基本养老保险损失和基本医疗保险的个人账户损失，并不是要求补缴，赔偿损失并不属于劳动行政部门管理范围。根据《社会保险法》的规定，被告没有为原告缴纳社会保险，应当赔偿原告基本养老保险损失及基本医疗保险的个人账户损失。生育医疗费及生育津贴支付标准有误。综上所述，被告应当支付原告的双倍工资33000元、赔偿养老保险损失27000元、医疗保险的个人账户损失7084.88元、生育医疗费5053.59元、生育津贴14300元。据此，原告根据《劳动仲裁法》第五十条的规定，特向贵院提起诉讼，请求依法裁判。襄大公司向本院提出诉讼请求并答辩：请求撤销松劳人仲裁字（2019）第16号仲裁裁决书第二、三、四、五、六项，并依法改判。事实和理由：1.我公司没有提出解除劳动关系，李雪莲未履行任何离职手续，也未办理工作交接，是其主动离职，而非公司违法提出解除劳动关系，不应向其支付相应经济补偿金。2.李雪莲主张失业保险待遇损失，系实际发生的损失，其没有举证证明其已经过劳动行政管理部门审核是否符合领取失业保险金的条件及应领取的期限、金额，不应支持该项主张。3.李雪莲没有举证证明其产假天数及难产情况，不应认定产假为143天。4.我公司已安排李雪莲休年休假，不存在拖欠其工资情况。本院经审理认定事实如下:李雪莲于2014年6月22日入职襄大公司，从事生产统计工作，双方没有签订书面劳动合同。李雪莲工作期间，襄大公司根据其出勤情况按月计发工资报酬，但没有为其参加社会保险。2017年5月26日，李雪莲因生育在松滋市中医院行剖宫产手术，但未享受生育保险待遇。2018年12月17日，李雪莲向襄大公司法定代表人程伟平提出解除劳动合同关系。另查明，李雪莲2017年正常工作7个月，工资收入共计18450元，月平均工资2635.70元。2018年正常工作8个月，工资收入共计23900元，月平均工资2987.50元。以上事实有原告身份证、被告公司营业执照及法定代表人身份证、劳动仲裁裁决书送达回执、劳动仲裁裁决书、工作牌、银行清单、微信解除劳动关系申请、诊断证明书、出院小结、手术记录、医药费发票、医嘱单，以及双方当事人在庭审中的陈述在案佐证。本院认为，双方对于2014年6月22日建立劳动关系并无异议，本院予以认定。襄大公司作为用工单位应按照劳动法、社会保险法等规定，给予李雪莲应享有的劳动者待遇，否则，应依法承担相应的法律责任。关于李雪莲2018年11月至2018年12月16日的工资4600元。襄大公司称已发放，但未举证证明，且李雪莲的银行交易记录只有截止2018年10月的工资发放记录，因而认定襄大公司没有向李雪莲发放其间的工资4600元，应予以补发。关于经济补偿金，李雪莲以襄大公司没有为其参加社会保险为由，与襄大公司解除劳动关系，襄大公司应按其工作年限给予经济补偿金13443.75元（2987.50×4.5）。关于未签订书面劳动合同双倍工资，该项请求的仲裁时效应当自劳动者与用人单位解除劳动关系时起算，本案中李雪莲于2018年12月17日解除与襄大公司的劳动关系，于2019年1月23日就该项请求申请劳动仲裁，未超过仲裁时效，依法应当予以支持32862.50元（2987.50×11）。关于未休年休假工资，李雪莲至2015年7月后应每年享有年休假5天，截止解除劳动关系时应享有年休假共计15天。襄大公司称安排了李雪莲休年休假，但未举证证明，李雪莲提交的工资发放明细也不能证明安排了年休假，对李雪莲的该项请求予以支持4120.70元（2987.50÷21.75×200%×15）。关于失业保险损失和生育保险待遇，由于襄大公司未依法为李雪莲办理社会保险，李雪莲与襄大公司解除劳动关系后，无法享受失业保险，襄大公司应承担赔偿责任，按照失业保险支付规定，以松滋市失业保险支付标准每月1063元，向李雪莲支付失业保险待遇9567元（1063×9）。因襄大公司没有依法为李雪莲办理社会保险，导致李雪莲2017年5月26日生育行剖宫产手术后无法享受生育保险待遇，应当由襄大公司赔偿其损失，按照生育保险支付规定，以及荆人社发（2017）12号文件规定的支付标准，剖宫产医疗待遇定额补助3500元。生育津贴以李雪莲2017年月平均工资2635.7元的标准，按其难产产假天数143天支付生育津贴12563.5元（2635.70÷30×143）。关于养老保险损失赔偿，应按劳动者的工作年限一年支付两个月的劳动者申请仲裁前12个月月平均工资计算损失26887.50元（4.5×2987.50×2）。关于医疗保险个人账户损失，李雪莲因襄大公司未办理社保导致其无法享受医疗保险待遇，其医疗保险个人账户损失应按工作期间的社平工资的1.5%赔偿2761.91元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第七条、第八十二条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十六条、第十条、第二十三条、第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条规定,判决如下：一、襄大农牧（松滋）有限公司与李雪莲于2014年6月建立劳动关系，双方于2018年12月17日解除劳动关系。二、襄大农牧（松滋）有限公司支付李雪莲2018年11月至2018年12月16日的工资4600元、解除劳动合同经济补偿金13443.75元、未签订书面劳动合同双倍工资差额32862.50元、未休年休假工资差额4120.70元、失业保险损失9567元、养老保险损失26887.50元、医疗保险个人账户损失2761.91元、生育保险损失3500元、生育津贴12563.5元，合计110306.86元。三、驳回李雪莲、襄大农牧（松滋）有限公司的其他诉讼请求。案件受理费20元，由襄大农牧（松滋）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。审判长  郑军模二〇一九年七月十二日书记员  艾 俊