长春市双阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0112民初1231号 原告：姜彦飞，女，1985年3月6日生，汉族，住长春市双阳区。 被告：吉林省长中制药有限公司。 住所地：长春市双阳区。 法定代表人：侯淑华，该公司董事长。 原告姜彦飞诉被告吉林省长中制药有限公司（以下简称长中制药公司）劳动争议一案，本院于2019年7月日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜彦飞到庭参加诉讼，被告长中制药公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。 原告姜彦飞诉称，原告于2012年1月份应聘到到被告处工作，人供应部部长。 诉至法院，请求判令：一、确认原、被告存在劳动关系（从2018年11月到2019年6月）；二、被告支付自2018年11月至2019年6月最低生活费9968元；（1780元／月×8个月×70％）；三、请求法院判令原、被告解除劳动关系，被告给付自2012年1月至2019年6月不签劳动合同及缴纳社会保险的经济补偿金36000元（4000元／月×9个月）。四、请求法院判令被告给付法定假日安排原告工作，另行支付300%的工资报酬18666元（4000元/月÷22.5天×300%×35个法定假日）从2012年1月至2015年11月。五、请求法院判令被告给付休息日安排原告工作又不能安排补休的，支付200%的工资报酬的差额部分167822元（月工资4000元÷22.5天×200%×8天休息日/月×59个月）从2012年1月至2015年11月;六、诉讼费用由被告承担。 被告长中制药公司未出庭，亦未提交书面答辩意见。 经审理查明，原告曾用名为姜鸿成，其2005年开始在被告处工作，2006年离职，2012年重新回到被告处工作，职务为供应部部长。被告至今未与其签订书面劳动合同，2012年原告重新回到被告处后，其2012年至2013年期间月工资为3500元，工资以现金形式发放，被告已支付工资至2015年11月。2015年11月末被告领导召开会议，宣布停产放假，何时上班等待通知；停产放假后，被告未支付过生活费，原告亦未再提供劳动。2015年12月1日至2017年9月30日期间，长春地区最低工资标准为1480元／月。2017年10月1日至今长春地区最低工资标准为1780元／月。 另查明，长春市双阳区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月30日受理了申请人姜彦飞的仲裁申请，其仲裁请求为：一、要求确认双方劳动关系（从2012年1月1日到2017年10月）；二、要求被申请人支付2015年11月到2017年10月工资96000元；三、要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资44000元；四、要求与被申请人解除劳动关系并支付经济赔偿金48000元。该仲裁委于2018年9月19日作出长双劳人仲裁字[2018]第23号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人2013年1月至2016年1月与被申请人吉林省长中制药有限公司存在劳动关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告于2018年11月6日向本院提起诉讼，本院于2018年11月29日作出（2018）吉0112民初2358号民事判决书，判决结果为，一、确认原告姜彦飞与被告吉林省长中制药有限公司自2012年1月至2018年10月存在劳动关系；二、被告吉林省长中制药有限公司需在本判决生效后一次性支付原告姜彦飞2015年12月份生活费1036元及2016年1月至2018年10月生活费13000元；三、被告吉林省长中制药有限公司需在本判决生效后一次性支付原告姜彦飞未签订书面劳动合同的另一倍工资38500元；四、驳回原告姜彦飞的其他诉讼请求。申请人姜彦飞于2019年6月21日再次向双阳劳动仲裁委提起仲裁申请，其仲裁请求为：一、确认双方存在劳动关系（从2018年11月到2019年6月）；二、要求被申请人支付2018年11月1日至2019年6月最低生活费9968元；三、要求与被申请人解除劳动关系并要求被申请人给付自2012年1月至2019年6月不签劳动合同及缴纳社会保险的经济补偿金36000元（4000元／月×9个月）四、要求被申请人给付休息日安排劳动者工作又不能安排补休的200%的工资差额部分167822元；七、要求被申请人给付法定假安排原告工作的，另行支付低于工资的300%的工资报酬18666元（4000元÷22.5天×35个法定假日×300%），该仲裁委经审查，于2019年6月24日作出长双劳人仲不字[2019]第49号不予受理通知书，对申请人姜彦飞的仲裁申请不予受理。 上记事实，有原告当庭陈述、记账员（出纳员）侯帅的询问笔录、长双劳人仲不字[2019]第49号不予受理通知书等在卷为凭，足资认定属实。 本院认为，关于原告主张确认双方2018年11月到2019年6月期间存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”；本案中，被告未出庭应诉，应视为其放弃举证和抗辩的权利，应自行承担举证不能的不利后果，原告提供了已经生效的（2018）吉0112民初2358号民事判决书，该判决书对原被告从2012年1月至2018年10月存在劳动关系予以确认，至今双方未解除劳动关系，故应确认双方2018年11月到2019年6月期间存在劳动关系。 关于原告主张单位停产后，2018年11月2019年6月最低生活费9968元的诉讼请求，《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，按国家有关规定办理”，原劳社部《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》第二条规定：“用人单位正常生产经营的，必须按时支付劳动者工资。用人单位停工停产期间，按《工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费。生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行”，被告停产后应分别按长春地区当时月最低工资70％的标准向原告发放生活费，原告要求2018年11月至2019年6月生活费应为9968元（1780元／月×8个月×70％），本院应予支持。 关于原告要求与被告解除劳动关系，并给付自2012年1月至2019年6月不签劳动合同及缴纳社会保险的经济补偿金36000元（4000元／月×9个月）的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……”,被告未依法为原告缴纳社会保险费，对原告要求解除劳动关系的请求本院应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”,第四十七条第一款和第三款分别规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”，因原告在劳动合同解除前十二个月期间，被告应依法为原告支付生活费，故原告的月工资可参照长春地区当时的最低工资计算，被告应支付经济补偿金13350元1780元／月×7.5个月） 关于原告要求被告被告给付法定假日安排原告工作另行支付不低于工资300%的工资报酬18666元的诉讼请求，以及给付休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付200%的工资差额部分167822元的诉讼请求，根据《最高人民法院》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任…”本案中，本案中，原告并未提供考勤表、交接班记录、加班通知等相关证据证明存在加班的事实，且加班并非单纯的时间经过，而是需要以特定的工作作为内容支撑，至于在该时间内劳动者是否从事用人单位的工作以及该工作的进行是否为用人单位分配工作任务所致，应当综合劳动者岗位工作的情况，用人单位的业务特点以及报酬的给付标准来认定。仅凭本院从和龙法院（2016）吉2406刑初134号卷宗中调取的部分月份工资支付明细表中原告签字日期或计薪天数的零散记载，不足以认定原告在其主张的2012年1月至2019年6月期间内的休息日或法定节假日存在加班的事实，且不排除工资支付明细表中记载的工资数额包含加班费的可能。故无法确认原告存在加班事实法定假日工作的事实。对原告的要求的休息日加班费167822元法定假日三倍工资18666元的诉讼请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第十二条、《吉林省企业工资支付暂行规定》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条、《最高人民法院》第九条第（四）项，《最高人民法院》第九条之规定，判决如下： 一、确认原告姜彦飞与被告吉林省长中制药有限公司自2018年11月至2019年6月存在劳动关系； 二、被告吉林省长中制药有限公司需在本判决生效后一次性支付原告姜彦飞2018年11月至2019年6月生活费共计9968元； 三、原告姜彦飞与被告吉林省长中制药有限公司于本判决生效后解除劳动关系，被告吉林省长中制药有限公司需在本判决生效后一次性支付原告姜彦飞经济补偿金13350元； 五、驳回原告姜彦飞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元、案件申请费1628元，总计1633元，原告自行承担1465元，由被告吉林省长中制药有限公司负担168元，于本判决生效后一次性给付。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员 王 颖 二〇一九年七月三十日 书记员 张亚桐