贵州省织金县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0524民初3106号 原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿，住所地织金县后寨乡务安村，统一社会信用代码：91520000761359835Y。 负责人：吴兆龙，男，该矿矿长。 委托诉讼代理人（特别授权）：梁向辉，男，该公司员工。 被告：王联防，男，1973年6月11日生，汉族，农民，住山东省市中区。 委托诉讼代理人(特别授权)：陈晓艳，女，贵州施仁律师事务所律师。 原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿（以下至判决主文前简称湘黔煤矿）与被告王联防工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年6月10日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月4日公开开庭进行了审理。原告湘黔煤矿的委托诉讼代理人梁向辉，被告王联防的委托诉讼代理人陈晓艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告湘黔煤矿向本院提出诉讼请求：1、判决解除原、被告劳动关系；2、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资以被告受伤前原告单位为其缴纳保险的月平均工资3145元的标准计算，由原告支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计31595元，不支付住院期间护理费；3、案件受理费由被告承担。事实和理由：被告系原告单位职工，从事采煤工种。2017年12月25日，被告在原告处工作时受伤，经毕节人力资源和社会保障局认定属工伤，并经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为伤残拾级，停工留薪期为自受伤之日起240天。因原告单位已为被告参保了工伤保险，故被告应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费及鉴定费应由被告按规定向社保经办机构申领。再有，被告住院期间的护理费因被告未提供证明需护理，故原告单位不承担护理费。因被告受伤前12个月月平均缴费工资为3145元，其一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资应以其月平均缴费工资3145元为标准计算，织金县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决错误。另，被告在原告处借支的3000元，在支付被告相关工伤保险待遇时应予扣除。综上，为维护原告的合法权益，特依法提起诉讼，请求依法判决，支持原告的诉讼请求。 被告王联防辩称：请求驳回原告的诉请，维持仲裁裁决的各项工伤保险待遇的结果。 本院经审理认定事实如下：被告王联防于2017年5月26日到原告处上班，从事井下采煤工作，双方签订有劳动合同。2017年12月25日，被告在原告矿井下307采煤工作面支护过程中，在打柱子时，旁边煤壁片帮掉下来砸伤其左小腿，被告因此在织金县建民医院住院治疗28天，被告受伤后未继续在原告处工作。同时，被告受伤住院期间系其家属进行护理，护理人无固定收入。2018年3月12日，毕节市人力资源和社会保障局作出编号为0524201861446号《认定工伤决定书》认定王联防所受之伤属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年10月12日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出NoBJ20180903_045号《鉴定结论通知书》，鉴定结论为王联防的劳动功能障碍程度为伤残拾级，停工留薪期为自受伤之日起240天。后双方因工伤保险待遇赔偿发生争议，王联防于2019年3月28日向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同年5月14日作出织劳人仲案字（2019）第L-63号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人王联防与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿之间的劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿一次性支付申请人王联防以下工伤待遇共计计75943.25元（其中：一次性伤残就业补助金14695.25元；2、停工留薪期工资为60664.00元；3、住院期间护理费3584.00元；以上共计78943.25元，扣除申请人在被申请人处借支3000元，实际应支付75943.25元）；三、属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿配合申请人王联防按工伤保险待遇的报销程序办理。四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告湘黔煤矿收到该仲裁裁决书后，在法律规定的起诉期限内向本院提起诉讼。另查明，原告为被告参加了工伤保险，被告受工伤在工伤保险期内。被告在住院期间向原告借支3000元，被告同意在原告支付相关保险待遇时予以扣除。 认定上述案件事实的证据有：原、被告的陈述；原告提供的原告的营业执照及负责人身份证明、织金县劳动人事争议仲裁委员会作出的织劳人仲案字（2019）第L-63仲裁裁决书及收到仲裁裁决书的送达回证、毕节市人力资源和社会保障局作出编号为0524201861446号《认定工伤决定书》、毕节市劳动能力鉴定委员会作出NoBJ20180903_045《鉴定结论通知书》、借条及打款凭证；被告提出被告在织金县健民医院病历资料；本院依法调取的织金县社会保险事业局作出的湘黔煤矿为王联防办理工伤保险参保及社保基金支付情况查询回执在卷证实，并经庭审质证核实。对被告提交的鉴定费发票，虽然原告对真实性无异议，但原告已为被告参加了工伤保险，该项费用应由被告到社保经办部门申领，本院不作审查处理。对被告提交用以证明其入职至受伤之日的工资状况的银行卡明细，因该证据无法客观全面反映被告的工资情况，原告也不予认可，故对被告证明其工资收入的证明目的不予采纳。 本院认为，被告在原告处工作，双方已建立劳动关系，原告与被告建立劳动关系后被告在原告处工作期间受伤，已被依法认定为工伤，且原告已为被告缴纳了工伤保险，被告受伤时仍在工伤保险期限内，故被告可获赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费应由工伤保险基金支付，前述费用由被告到社会保险经办部门进行申领，具体可享受多少，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核，本院不作处理。对被告可获赔偿的一次性伤残就业补助金，因被告伤残等级为拾级，且被告于2019年3月28日申请劳动仲裁时提出与原告解除劳动关系，故该项费用按照本省2018年度城镇单位从业人员年平均工资67952元的标准计算为16988元（67952元/年÷12个月×3个月），但被告在庭审中认可仲裁裁决裁决的14695.25元，为此，本院依法确认一次性伤残就业补助金为14695.25元。对停工留薪期工资，原告要求按照其为被告缴纳工伤保险的参保工资标准计算及被告要求按仲裁裁决的标准计算的主张均不能客观全面反映被告的工资状况，结合被告从事的工种，本院认为该项费用按照本省2017年度采矿从业人员年平均工资56586元的标准计算较为合理，故该项费用计算为37207.23元（56586元/年÷365天×240天）；对护理费，被告称受伤期间系其妻子对其进行护理，护理人员无固定收入，原告在庭审中认可按照护理行业工资标准计算，故护理费可按2017年度居民服务、修理和其他服务业年平均工资38568元的标准计算，该项费用为2958.64元（38568元/年÷365天×28天）；综上，原告应支付被告一次性伤残就业补助金14695.25元、停工留薪期工资37207.23元、护理费2958.64元，共计54861.12元，扣除被告借支的3000元，实际应支付51861.12元。诉讼中，对原告要求解除双方劳动关系的主张，被告亦同意，本院予以确认。据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发【2011】27号）第五条、第七条规定，判决如下： 一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿与被告王联防的劳动关系； 二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿在本判决生效之日起十日内一次性支付被告王联防一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费共计金额51861.12元（已扣除被告王联防借支的3000元）。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  罗斌 二〇一九年七月四日 书记员  王瑜