北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0108民初699号原告（被告）：蝶和科技（中国）有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：陈济海，总裁。委托诉讼代理人：郝建国，男，蝶和科技（中国）有限公司人力资源经理。被告（原告）：刘谋都，男，1978年12月20日出生，住址及户籍所在地西安市周至县。委托诉讼代理人：戈翠玲，北京汉腾律师事务所律师。委托诉讼代理人：卓迎欣，女，北京汉腾律师事务所实习律师,住北京市朝阳区。原告（被告）蝶和科技（中国）有限公司（以下简称蝶和科技公司）与被告（原告）刘谋都劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告蝶和科技公司的委托诉讼代理人郝建国与被告刘谋都及其委托诉讼代理人戈翠玲、卓迎欣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蝶和科技公司同意第三项仲裁裁决结果，不同意其他裁决结果，向本院提出诉讼请求：1、蝶和科技公司无需支付刘谋都2017年2月1日至2017年5月9日期间工资差额37172.41元；2、蝶和科技公司无需支付刘谋都违法解除劳动合同赔偿金60000元。事实及理由：蝶和科技公司主张，刘谋都未按照公司规定参加培训、拒绝接听电话、提供工作报告完成工作，严重违反公司的规章制度，我公司合法解除劳动合同，对其作出降低薪酬的决定系根据双方签署的业绩确认书及绩效考核管理办法作出，系合法行为。刘谋都辩称：不同意蝶和科技公司的诉讼请求。同意仲裁裁决结果第一项，不同意其他仲裁裁决结果，蝶和科技公司系违法解除双方之间的劳动合同，我在关联公司工作期间的工龄应当连续计算至蝶和科技公司。蝶和科技公司尚欠提成未向我支付。刘谋都向本院提起诉讼请求如下：1、蝶和科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金144000元；2、蝶和科技公司支付2016年1月1日至2017年5月9日期间未休年假工资23184元；3、蝶和科技公司支付2015年4月1日至2016年3月31日期间销售提成1251700元。蝶和科技公司针对刘谋都的起诉辩称：不同意刘谋都的诉讼请求。我公司并无口头约定与回款相关的提成，仅有业绩佣金，2016年4月开始执行，此前并无业绩佣金。本院经审理认定事实如下：刘谋都与蝶和科技公司签订有期限自2015年4月1日至2018年3月31日的劳动合同，约定刘谋都担任大区销售经理岗位，工作地点为北京。2017年2月开始，蝶和科技公司将刘谋都的工资标准由12000元调整至2000元，并以该标准支付工资至2017年4月。2017年5月17日，蝶和科技公司以刘谋都存在以下情形为由解除劳动合同：（1）不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任工作。作为销售经理，您曾于2016年向公司签署2016年度业绩目标确认书，但自2016年4月1日起连续4个季度未完成季度业绩目标，为此公司2017年1月20日对您进行调岗，由销售经理调整为销售工程师，并告知您有3个月考核期，但在考核期内仍未能完成业绩目标。（2）严重违反公司规章制度。因连续数季度未完成业绩目标，公司曾组织药房产品专业培训并通过邮件和电话通知您参加培训，但您拒绝参加，此后公司继续以邮件给您发送培训内容并电话向您讲解，您仍然不配合拒绝接听企业、部门领导及人力同事的电话，拒绝参加公司业务培训和后续考核工作。2017年5月8日，公司将您的销售区域调整到甘肃，要求报到日期是5月10日，并以电邮及EMS通知于您，因接到通知后未及时到岗报到，2017年5月15日，公司又以电话和邮件督促您到岗工作，但您仍置之不理，自2017年5月10日至2017年5月17日，未到岗形成旷工事实已经达到5天。上述行为严重违反劳动合同法及公司规章制度。就调整工资标准及解除劳动合同合法性一节，蝶和科技公司主张，工资标准的调整，无需与劳动者协商一致，系因刘谋都的表现没有达到公司要求，不能胜任岗位为由对其进行的调岗，并依据岗位变动进而调整工资标准。同时，因刘谋都调岗后仍不能胜任工作，同时存在旷工行为，故其公司合法解除劳动合同。针对该主张，蝶和科技公司提交了以下证据：证据1、2016年业绩目标确认书。业绩确认书写明：药房事业部销售北部大区北京区域北京地区刘谋都2016年4月1日至2017年3月31日期间销售业绩目标为1100万元，业绩目标将按照四个季度累计达成15%-35%-65%-100%进行分解，刘谋都的业绩佣金将按照公司业绩考核政策进行核发：（1）业绩佣金：业绩达成＜50%，佣金=合同额*0;50%≤业绩达成＜75%，佣金=合同额*1.5%；75%≤业绩达成＜90%，佣金=合同额*2.0%；90%≤业绩达成＜110%，佣金=合同额*3.0%……。该确认书中有刘谋都的签字。证据2、2016年度业绩目标完成情况统计表。该表系刘谋都2016年6月业绩目标完成情况的统计，显示2016年6月刘谋都完成销售1356000元，实收款966000元。证据3、《绩效考核管理办法》。该办法规定：销售岗位连续2个季度没有业绩的，取消年度绩效奖金，公司会根据实际情况进行降职处理或开除决定。非销售岗位连续2个季度没有业绩的，取消年度绩效奖金，公司会进行降职处理并提供三个月观察期并提供绩效改进培训，经培训后在观察期间仍不能达到公司要求的，公司会进行开除决定。证据4、2017年2月8日邮件：刘谋都，由于2016年度前三个季度的绩效表现不能达到公司要求，您的职位将由销售经理调整为销售工程师，薪酬由12000元调整为4000元，所属部门药房销售部。此决定将于2017年1月20日生效。您2016年度最后一个季度的工作目标为：1、每周8-15家医院拜访量；2、邀请您的上级和您共同拜访，维护和加强与客户的关系；3、发送周报给您的直线上级和李某总。根据公司相关规定，公司将为您安排销售人员产品知识培训，协助您达成工作目标，请按时参加培训。证据5、电子邮件往来，2017年4月5日蝶和科技公司向包含刘谋都在内的部分人员发送主题为“培训通知”的电子邮件，告知时间、地点、形式、内容、考核方式，并注明如不便到公司直接参与课程，可借助QQ语音通话等方式在线参与培训，需要在线参与培训的同事请您今日回复邮件并告知QQ号码，如您因工作安排无法参加培训，请今日邮件回复我，我们会将培训资料发送给您，请您自行学习，但您仍将参与电话考核。2017年4月6日蝶和科技公司向刘谋都发送电子邮件：刘经理您好，昨日电话确认将不参加本次在线培训，现将资料发送给您，请您自行学习，并请确认明日（7日）上午9:30是否有时间接受电话考核，如果工作繁忙无法接听电话，请回复邮件另行约定时间，谢谢您的配合！2017年5月2日蝶和科技公司向刘谋都的上级发邮件，询问刘谋都2016年最后一个季度新的工作目标的完成情况，其上级于2017年5月3日回复：我下属刘谋都2016财年最后一个季度2017年1-3月份未完成交代的任务的回复：制定的目标如下：……总体的情况如下：1、邀请参加部门的会议，不参加，不知道工作状态；2、给刘谋都打电话，不接，或接了电话，推说很忙，拒绝会面。3、从未发周报表给我及李某总。以上情况，请人力资源知晓，尽快处理为盼。刘谋都认可2016年业绩目标确认书、2017年2月8日、4月5日、4月6日邮件的真实性，不认可其他证据及邮件的真实性，主张没有见过绩效考核管理办法，蝶和科技公司的调岗降薪系违法行为，刘谋都主张其正常提供劳动至2017年5月17日，应当支付2017年2月1日起至2017年5月17日期间的工资差额。蝶和科技公司则主张刘谋都正常提供劳动至2017年5月9日，此后旷工。对于考勤方式，蝶和科技公司主张系通过提交日报、周报的形式进行考勤，5月10日以后刘谋都未提交日报、周报，也未到甘肃或公司出勤。刘谋都认可其确未参加培训，主张公司安排的培训为最基础的工作内容，对其没有培训价值；2017年2月8日以后曾向公司发周报，并同时发给了李某和关某；2017年5月8日其通过电话方式回复蝶和科技公司不同意调岗到甘肃，对于发送周报、电话回复均没有提交证据，2017年5月10日其未到甘肃报到，2017年5月10日至5月17日期间，其在北京跑市场，对此亦未提交证据予以证明。刘谋都与蝶和科技公司就2015财年期间的销售提成存在争议，刘谋都主张销售提成由两部分构成，一部分为根据销售目标确认书应支付的业绩佣金，该部分根据合同额确定计提；一部分为蝶和科技公司与其口头约定的，按照合同成交价与公司底价之间的差额扣除20%的税计算的提成，以回款额确定计提。刘谋都另提交了2013年度康复销售目标责任书，主张2015年度公司人事变动大，因没有签署2015年度的销售目标确认书，故继续沿用2013年度康复销售目标责任书，但其主张应当依照2016年的政策核算2015年的业绩佣金、提成。2013年度康复销售目标责任书显示：年度销售目标税后1581万，年度提成根据销售额（税后）的完成比例，决定发放奖金的标准，奖金则以回款数额作为发放标准，刘谋都的提成比例为1%，此外如100%完成年度销售任务的情况下，可以提取2.5%的超额奖。其中完成70%以下无奖金，完成销售额70%，按照回款的50%×1%发放；完成销售额80%，按照回款的60%×1%发放；完成销售额90%，按照回款的75%×1%发放。完成销售额100%，按照回款的100%×1%发放。地区经理的完成任务提成比例为1%，超额提成比例为1.5%。该目标责任书中总经理签字处为英文花体字签名。蝶和科技公司不认可2013年度康复销售目标责任书的真实性，并主张，其公司并未与刘谋都口头或书面约定过与回款额相关的提成，仅约定了根据销售目标责任书支付的业绩佣金，同时，2016年4月1日才开始执行销售目标责任书，2016年4月1日以前没有业绩佣金制度。双方针对销售提成的争议焦点集中在合同订立情况、回款情况及刘谋都的参与情况。双方针对此部分争议焦点，提举的证据、发表的质证意见本院查明情况如下：（一）大连港集团有限公司合同1、刘谋都针对此提举了大连港医院的证明及被告公司的授权委托书。大连港医院的证明内容为：2015年7月29日，我院与蝶和科技公司签署采购合同，合同总额为450万元，兹证明，上述合同由刘谋都与本院接触并促成交易，合同拟定亦由刘谋都完成并代表蝶和科技公司与本院签约，合同已经履行完毕，款项已经全部支付。授权委托书显示：2015年6月1日蝶和科技公司授权刘谋都以蝶和科技公司之名义参加大连港集团有限公司的大连港医院康复大楼工程设备采购项目的投标活动。蝶和科技公司认可大连港集团有限公司合同情况，但不认可大连港医院证明及授权委托书中法定代表人陈济海的签字，刘谋都对此陈述，授权委托书中的“陈济海”系由商务部经理代签。2、就回款情况，蝶和科技公司主张回款4275000元，刘谋都主张回款4500000元。（二）北京老年医院合同1、刘谋都提交了北京嘉事堂药业股份有限公司证明，内容为：2015年，我公司与蝶和科技公司签署销售合同，合同总额为2211000元，兹证明，上述合同由刘谋都与本院接触并促成交易，合同拟定亦由刘谋都完成，后续的履行、款项跟踪均由刘谋都完成。合同款项已付2025000元至蝶和科技公司。蝶和科技公司不认可该证明的真实性，主张不清楚是否与嘉事堂药业公司、老年医院有过设备采购情况。2、就回款情况，刘谋都主张回款2211000元。3、针对上述情形，刘谋都申请本院向北京嘉事堂药业股份有限公司核实相关情况，该公司向本院提交情况说明，并提交了其公司与蝶和科技公司签订的销售合同（蝶和科技公司授权代表签字处为刘谋都）及网上银行电子回单，显示其公司已经分三笔支付了总合同价款2211000元。双方对于该客观情形均不持异议。（三）中国医药健康产业股份有限公司合同1、刘谋都提交广元市利州区人民医院证明。内容为：2015年5月，中国医药健康产业股份有限公司与蝶和科技公司签署国内购销合同，该合同实际用于我院药品智能管控项目（即广元市利州区人民医院），由蝶和科技公司刘谋都直接与我院接触并促成交易，后续合同的履行、款项跟踪均由刘谋都负责，合同已经履行完毕，合同款项全部支付至蝶和科技公司。蝶和科技公司认可其公司确有该项目，但不认可证明的真实性。2、就回款情况，双方均确认已经全部回款770000元。（四）中国人民解放军总医院的捐赠协议刘谋都主张，蝶和科技公司口头承诺给100000元提成。蝶和科技公司对此不予认可。刘谋都未就其主张提交相应的证据。（五）北京科园信海医药经营有限公司合同。1、双方均认可该公司项下有3个合同：1、北京潞河医院6490050元的合同；2、北京宣武医院4770000元合同；3、北京普仁医院2710000元合同。蝶和科技公司主张均与刘谋都无关。2、双方均认可分别回款3090500元、238500元、1369850元。3、针对上述情形，本院依刘谋都申请向北京科园信海医药经营有限公司出具协助调查函，该公司回函：经与我公司业务人员确认，上述合同签订到业务实施过程中，刘谋都从未与我公司负责上述项目的业务人员进行过直接对接和业务实施。刘谋都对该回函不予认可，蝶和科技公司不持异议。（六）北京时代华凯贸易有限公司合同1、双方均认可确有该项目（通州区精神病医院），合同额510000元。刘谋都提交的合同复印件中显示乙方蝶和科技公司授权代表人刘谋都，蝶和科技公司不认可合同复印件的真实性，未提交相反证据。2、蝶和科技公司主张回款459000元，刘谋都则主张已全部回款。（七）北京三维海容科技有限公司合同1、双方均认可确有该项目（葫芦岛连山区人民医院），合同额为950000元。蝶和科技公司主张该合同与刘谋都无关。2、本院依刘谋都申请向北京三维海容科技有限公司出具协助调查函，该公司回函：我公司无法判断刘谋都在合同签订过程中的工作内容、工作参与度情况。刘谋都对该回函不予认可，蝶和科技公司不持异议。此外，刘谋都针对其主张的合同底价提交了产品价格体系表及其自行制作的销售提成及奖金结算表。其中大连港医院结算底价为3500000元，广元市利州区人民医院为600000元，北京老年医院1520000元，通州区精神病医院510000元。蝶和科技公司对该表格不予认可。另，本案中，双方针对刘谋都的工作年限情况存在争议。刘谋都主张，2011年10月15日其入职北京蝶和谊安信息技术有限公司（以下简称蝶和谊安公司），并在该公司的安排下于2015年4月开始入职蝶和科技公司，故在蝶和谊安公司工作期间的工龄应当合并计算至蝶和科技公司。刘谋都为证明其连续工作情况提交了与蝶和谊安公司的劳动合同、光大银行对账单、招商银行对账单。劳动合同显示合同期限为2014年10月21日至2017年10月20日。光大银行对账单、招商银行对账单显示2012年7月至2015年4月期间，蝶和谊安公司为刘谋都支付工资、2015年5月开始，蝶和科技公司为刘谋都支付工资，同时，在上述两期间，均有孟某向刘谋都支付与工资周期基本一致的款项的情况。蝶和科技公司认可劳动合同、光大银行对账单、招商银行对账单的真实性。经查，案外人张某与蝶和科技公司的劳动争议案件中，张某仅与蝶和科技公司签订劳动合同并产生劳动争议纠纷，蝶和科技公司在提交证据证明张某的工资发放情况时，自述孟某向张某支付的款项为其公司的工资。蝶和谊安公司与刘谋都解除劳动合同之时并未向刘谋都支付过解除劳动合同经济补偿金。蝶和谊安公司与蝶和科技公司的法定代表人均系陈济海。本院另查明，上述刘谋都提交的对账单中显示2016年4月14日陈济海曾向刘谋都转入500000元、2016年6月2日、2016年6月24日蝶和科技公司向其支付摘要为“代发奖金”的款项18929.6元、15269.23元。对于上述款项的性质，刘谋都主张上述款项中500000元系蝶和科技公司支付的提成，18929.6元、15269.23元则系蝶和科技公司支付的业绩佣金，并自认在核算提成时应当予以扣减合计550000元及业绩佣金18929.6元、15269.23元。蝶和科技公司对上述款项则主张为对刘谋都表现而发放的不定额奖金、法定代表人与刘谋都的私人往来款项，性质不清楚。庭审中，双方均认可刘谋都2016年1月1日至2017年5月9日期间享受带薪年休假6天。刘谋都以要求蝶和科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额、未休年假工资、销售提成、报销差旅费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2017]第11465号裁决书，裁决：一、蝶和科技公司于裁决书生效之日起十日内支付刘谋都2017年5月1日至2017年5月9日期间工资差额37172.41元；二、蝶和科技公司于裁决书生效之日起十日内支付刘谋都违法解除劳动合同赔偿金60000元；三、蝶和科技公司于裁决书生效之日起十日内支付刘谋都2016年1月1日至2017年5月9日期间未休年假工资6620.69元；四、驳回刘谋都其他请求。蝶和科技公司、刘谋都均不服裁决结果，于法定期间内向本院提起诉讼，蝶和科技公司起诉在先。双方均确认，仲裁裁决结果第一项存在笔误，该裁项应为蝶和科技公司于裁决书生效之日起十日内支付刘谋都2017年2月1日至2017年5月17日期间工资差额37172.41元。本院认为，就工资一节。蝶和科技公司于2017年1月20日作出决定，于2017年2月8日送达，以2016年前三个季度未达到业绩目标为由调岗调薪，并无相应依据，且未与刘谋都协商一致，且电子邮件中载明的调薪后标准与实际发放标准亦不一致。在此情况下，蝶和科技公司应当以原工资标准支付刘谋都工资差额。现刘谋都未能提交证据证明其2017年5月10日至5月17日的提供劳动情况，故蝶和科技公司应当支付刘谋都2017年2月1日起至2017年5月9日期间的工资差额33826.1元。就劳动合同解除的合法性一节。蝶和科技公司以：1、不能胜任工作、经调整工作岗位后仍不能胜任；2、严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。就解除原因之一，蝶和科技公司未能举证证明《绩效考核管理办法》向刘谋都送达的情况，且依据该办法关于“销售岗位连续2个季度没有业绩的，取消年度绩效奖金，公司会根据实际情况进行降职处理或开除决定。非销售岗位连续2个季度没有业绩的，取消年度绩效奖金，公司会进行降职处理并提供三个月观察期并提供绩效改进培训，经培训后在观察期间仍不能达到公司要求的，公司会进行开除决定”，其公司的处理方式亦与该办法不一致，本院对该《绩效考核管理办法》不予采信，故该解除理由缺乏合法性。就解除原因之二，本院认为，蝶和科技公司作为劳动关系中行使用人单位管理职责的一方，有权对劳动者的工作进行部署及安排。现蝶和科技公司安排刘谋都进行培训，刘谋都未参加并未说明理由；安排其至甘肃工作，其即使不同意该安排，亦应当就此与公司进行合理协商并充分说明理由。刘谋都仅以不理睬或放任之形式对抗蝶和科技公司对其进行的管理，确有违反劳动者应当遵守的劳动纪律之情形，故综上，本院认为，蝶和科技公司行使用人单位解除权并无不当，蝶和科技公司无需向刘谋都支付违法解除劳动合同赔偿金60000元。另，就工作年限一节，现有证据显示刘谋都自蝶和谊安公司离职并入职蝶和科技公司期间，存在交叉支付款项的情况，二公司法定代表人一致，现并无证据证明刘谋都与蝶和谊安公司劳动关系解除情况，本院采信刘谋都之主张即其系依据蝶和谊安公司之安排入职蝶和科技公司，故其工龄应当连续计算至蝶和科技公司。就未休年假工资一节，双方均认可刘谋都主张期间6天年假未休，故蝶和科技公司应当支付刘谋都2016年1月1日至2017年5月9日期间未休年假工资6620.69元。就刘谋都主张的提成一节。刘谋都主张销售提成由两部分构成，一部分为根据销售目标确认书应支付的业绩佣金，该部分根据合同额确定计提；一部分为蝶和科技公司与其口头约定的，按照合同成交价与公司底价之间的差额扣除20%的税计算的提成，以回款额确定计提。对于第一部分，刘谋都提交的为其在蝶和谊安公司提供劳动期间2013年度康复销售目标责任书，主张2015年度公司人事变动大，继续沿用2013年度康复销售目标责任书，蝶和科技公司对此不予认可，并主张2016年4月1日开始才有销售目标责任书，刘谋都的主张没有事实及法律依据，本院不予采信；现双方均认可2015年4月1日至2016年3月31日期间并未单独签署过销售目标确认书。故在双方并无约定的情况下，本院对其主张的业绩佣金部分不予支持。对于第二部分，本院认为，对账单中显示2016年4月14日陈济海转入500000元、2016年6月2日、2016年6月24日蝶和科技公司向其支付摘要为“代发奖金”的款项18929.6元、15269.23元。对于上述款项的性质，刘谋都主张上述款项系蝶和科技公司支付的提成，蝶和科技公司虽主张系为依据刘谋都之表现发放的奖金、私人往来款项，但未能提举证据予以佐证亦未作出合理解释，本院对其主张不予采信。在此情况下，本院认为刘谋都已经就其主张的提成完成了初步举证责任，本院确认双方之间确存在口头约定的提成情况。现蝶和科技公司作为用人单位一方，未能就合同底价、提成的计算方法一节提举证据，应当承担不利后果，本院将依据刘谋都所主张的底价情况予以核算提成。同时，鉴于刘谋都自认在核算提成时应当予以扣减已经支付的550000元，本院不持异议。同时，如上文中所述，因本院对业绩佣金约定情况不予采纳，故对于2016年6月2日、2016年6月24日蝶和科技公司向其支付摘要为“代发奖金”的款项18929.6元、15269.23元，本院认定为已经支付的提成，故亦应当予以扣减。就争议的合同订立情况、回款情况及刘谋都的参与度，本院认定如下：（一）大连港集团有限公司合同。结合大连港医院的证明内容，在蝶和科技公司未能提交相反证据的情况下，本院确认该合同的回款金额为4500000元，刘谋都作为参与人应当享受提成。（二）北京老年医院合同。结合北京嘉事堂药业股份有限公司证明情况，本院确认该合同的回款金额为2211000元，刘谋都作为参与人应当享受提成。（三）中国医药健康产业股份有限公司合同。结合广元市利州区人民医院证明，本院确认刘谋都作为参与人应当享受提成，双方均认可回款770000元，本院不持异议。（四）北京时代华凯贸易有限公司合同。结合刘谋都提交的合同复印件中其作为授权代表人签字情况，蝶和科技公司认可确存在上述合同，但不认可刘谋都参与情况，其未能提交相反证据的情况下，应当承担不利后果，本院对刘谋都的主张予以采信，认定其有权享受提成，鉴于刘谋都自认并无底价与合同价差额情况，故无需核算提成。（五）对于中国人民解放军总医院的捐赠协议、北京科园信海医药经营有限公司项下3个合同、北京三维海容科技有限公司合同，现有证据无法认定刘谋都的参与情况，本院对刘谋都主张上述项目亦应当核算提成，本院不予采信。综上，经核算，蝶和科技公司应当支付刘谋都2015年4月1日至2016年3月31日期间提成差额904601.17元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定,判决如下：一、蝶和科技（中国）有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘谋都二〇一七年二月一日至二〇一七年五月九日期间工资差额33826.1元；二、蝶和科技（中国）有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘谋都二〇一六年一月一日至二〇一七年五月九日期间未休年假工资6620.69元。三、蝶和科技（中国）有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘谋都二〇一五年四月一日至二Ｏ一六年三月三十一日期间提成差额904601.17元；四、确认蝶和科技（中国）有限公司无需支付刘谋都违法解除劳动合同赔偿金60000元；五、驳回刘谋都其他诉讼请求；六、驳回蝶和科技（中国）有限公司其他诉讼请求。如蝶和科技（中国）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由蝶和科技（中国）有限公司负担，已交纳五元，剩余五元于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  杨文君人民陪审员  张宏图人民陪审员  程保荣二〇一九年七月十八日书 记 员  施 延书 记 员  赵文渊