湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0192民初922号原告：梅智勇，男，汉族，1976年12月13日出生，住武汉市黄陂区，委托诉讼代理人：李健，湖北我们律师事务所律师。被告：武汉钮威科技股份有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区高科园二路**。法定代表人：胡汉华，董事长。委托诉讼代理人：万萍，湖北华平律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈瑶，湖北华平律师事务所律师。被告：武汉纽威制药机械有限公司，登记住所地：武汉市洪山区张家湾**，，主要办事机构所在地：武汉东湖新技术开发区高科园二路**法定代表人：吴刚，执行董事。委托诉讼代理人：万萍，湖北华平律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈瑶，湖北华平律师事务所律师。原告梅智勇与被告武汉钮威科技股份有限公司（原公司名称为武汉纽威晨创科技发展股份有限公司，以下简称钮威科技公司）、武汉纽威制药机械有限公司（以下简称纽威制药公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月7日立案受理，依法适用简易程序，于2018年4月16日公开开庭进行了审理，梅智勇及其委托代理人李健，钮威科技公司、纽威制药公司共同委托代理人万萍、陈瑶到庭参加诉讼。应梅智勇申请，本院依法委托司法鉴定，本案审理期限暂停计算，鉴定完毕后恢复计算。现已审理终结。梅智勇向本院提出诉讼请求：1、确认梅智勇与钮威科技公司、纽威制药公司于2014年3月至2017年8月2日期间存在劳动关系；2、钮威科技公司、纽威制药公司连带支付梅智勇2014年4月至2017年8月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额70136元（6376元/月×11个月）；3、钮威科技公司、纽威制药公司连带支付梅智勇解除劳动关系经济补偿金22316元(6376元/月×3.5个月)；4、钮威科技公司、纽威制药公司连带支付梅智勇2017年7月工资6376元；5、钮威科技公司、纽威制药公司连带支付梅智勇2014年3月1日至2017年8月2日年休假工资17589元（6376元/月÷21.75天×30天×200%）；6、钮威科技公司、纽威制药公司连带支付梅智勇2015年1月1日至2017年8月2日期间延时加班工资100037元（6376元/月÷21.75天÷8小时×1820小时×150%），休息日加班工资60975元（6376元/月÷21.75天×104天×200%），法定节假日加班工资19348元（6376元/月÷21.75天×22天×300%）；7、钮威科技公司、纽威制药公司连带支付梅智勇失业保险待遇损失7595元（1085元/月×7个月）。事实与理由：梅智勇于2014年3月入职纽威制药公司处，从事烧焊工工作，双方未签订书面劳动合同，月平均工资为6376元。劳动关系存续期间，纽威制药公司未依法缴纳社会保险，安排梅智勇工作日上班时间为8:00-19:30，每周末上班一天8小时，从未安排梅智勇休年休假。基于纽威制药公司以上违法情形，梅智勇被迫于2017年8月2日解除双方劳动关系。经查，钮威科技公司与纽威制药公司系母子公司，共用办公地点，公司高级管理人员交叉任职，给梅智勇颁发的员工证也是两公司共同署名制作，以上足以混淆身份，两公司应对梅智勇承担连带责任。钮威科技公司辩称：1、梅智勇不是钮威科技公司员工，其从未向钮威科技公司提供任何劳动，钮威科技公司也未安排其工作，对其进行管理，未向其发放工资，双方不存在劳动关系，梅智勇要求确认存在劳动关系无事实依据；2、钮威科技公司与纽威制药公司均为具有独立法人资格的公司，梅智勇要求钮威科技公司连带支付其双倍工资差额、经济补偿金、年休假和加班工资等诉讼请求也无事实和法律依据。纽威制药公司辩称：1、梅智勇不是钮威科技公司的员工，双方不存在劳动关系，钮威科技公司不应承担任何责任；2、纽威制药公司认可与梅智勇有劳动关系，存续期间为2014年3月至2017年7月31日；3、纽威制药公司与梅智勇已经签订了劳动合同，而且覆盖了劳动关系存续期；4、梅智勇不是因为纽威制药公司没有缴纳社会保险才解除劳动关系，而是在未写请假条的情况下自动离职；5、梅智勇在仲裁庭上已经明确表示2017年7月的工资已支付；6、梅智勇要求支付未休年休假的请求，已经超过了仲裁时效；7、加班工资超过一年年限的，不应支持；8、梅智勇属于自动离职，不符合领取失业保险金的条件。经审理查明：钮威科技公司成立于2009年11月20日，原公司名称为武汉纽威晨创科技发展股份有限公司，2018年5月4日变更为武汉钮威科技股份有限公司。纽威制药公司成立于2007年7月20日，原法定代表人为吴汉华，2015年10月22日变更为吴刚。该公司现为钮威科技公司的全资子公司。2014年3月17日，梅智勇至纽威制药公司处工作，岗位为生产部电焊工，纽威制药公司未与其签订书面劳动合同，亦未为其缴纳社会保险。梅智勇入职后，纽威制药公司为其发放的工作证正面印制的公司名称为武汉纽威晨创科技发展股份有限公司，背面印制的公司名称为武汉纽威制药机械有限公司，右上角印有“纽威科技”的字样和英文标识。梅智勇在纽威制药公司处实行标准工时制，每周工作五天，但存在工作日和周末休息日加班的情形。梅智勇基本工资每月2500元，同时还有绩效工资、补贴等，由纽威制药公司通过银行转账的方式发放。纽威制药公司发放工资不是严格按月发放，存在集中在某月发放多月工资的情形。2016年春节期间，纽威制药公司安排全体员工放假15天左右。2017年7月31日，梅智勇上完班后离开公司，之后未再至纽威制药公司处工作。2017年8月2日，梅智勇向钮威科技公司邮寄送达了解除劳动关系通知书，通知书抬头为，以钮威科技公司有“未依法为其缴纳社会保险、未及时足额支付其劳动报酬等”违法行为为由，即日起解除双方劳动关系。2017年8月5日，梅智勇将上述解除劳动关系通知书又邮寄给了纽威制药公司，纽威制药公司于2017年8月7日签收。2017年12月6日，梅智勇向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认梅智勇与钮威科技公司、纽威制药公司于2014年3月至2017年8月期间存在劳动关系；2、钮威科技公司支付梅智勇2014年4月至2017年8月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额70136元；3、钮威科技公司支付梅智勇解除劳动关系经济补偿金22316元；4、钮威科技公司支付梅智勇2017年7月工资；5、钮威科技公司支付梅智勇2014年至2017年未休年休假工资17589元；6、钮威科技公司支付梅智勇2015年至2017年期间延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资180360元；7、钮威科技公司支付梅智勇失业保险待遇损失7595元；8、纽威制药公司对上述请求承担连带责任。2018年1月10日，仲裁委作出武劳人仲东办裁字[2018]第19号仲裁裁决书，裁决确认梅智勇与纽威制药公司于2014年3月17日至2017年8月7日期间存在劳动关系，驳回了梅智勇其他请求。裁决书送达后，梅智勇向本院提起诉讼，两公司未提起诉讼。诉讼中，1、纽威制药公司向本院提交了梅智勇2015年8月至2017年7月期间的工资表和考勤记录表，工资表载明了梅智勇的工资组成，包括基本工资、双休日加班工资、工作日加班工资、绩效奖、全勤奖、午餐补贴、社保补贴，扣减个税后为实发金额，实发金额与银行流水实发金额一致。考勤记录表载明了梅智勇在工作日和双休日加班的情况。考勤记录表载明的加班时长与工资表载明的基本一致。2、纽威制药公司提交的劳动合同经本院委托司法鉴定，鉴定意见为签名非梅智勇本人所签。另查明：1、梅智勇在职期间未休过年休假，纽威制药公司亦未就此向梅智勇支付相关报酬。2、梅智勇离职前12个月的平均工资标准（扣减每月800元的社保补贴）为5042.61元，剔除加班工资后的平均工资为4696.78元。以上事实，有企业登记信息、工资明细表、考勤记录、银行流水、被迫解除劳动关系通知书、仲裁裁决书和当事人陈述等在卷予以证明。本院认为，梅智勇与纽威制药公司构成劳动关系，双方应当依法行使权利并履行义务。关于梅智勇的各项诉请，本院判析如下：关于用工主体和劳动关系存续期间。从本案查明事实来看，梅智勇是向纽威制药公司提供劳动，接受其用工管理，由其发放工资，虽然纽威制药公司和钮威科技公司是关联企业，但梅智勇并未提供证据证明其有混同用工情形，梅智勇与钮威科技公司不存在劳动关系。梅智勇2014年3月17日入职，2017年8月7日解除双方劳动关系，双方劳动关系存续期间为2014年3月17日至2017年8月7日。关于未签劳动合同双倍工资差额。虽然纽威制药公司提供了显示为与梅智勇签订的一份书面劳动合同，但该签名字样并非梅智勇本人所签，视为纽威制药公司未与梅智勇签订书面劳动合同，其应当支付2014年4月17日至2015年2月16日期间的双倍工资差额，依据梅智勇实发工资数额核算（此期间纽威制药公司未提交工资表，视为无社保补贴），金额为63246.98元，纽威制药公司未提出时效抗辩，其应当支付此款项。关于未休年休假工资报酬。梅智勇2014年至2017年未休年休假，纽威制药公司应当支付相应的劳动报酬。依据梅智勇的入职时间和离职时间，其2015年-2017年未休年休假天数分别为5天、5天、2天，相应的未休年休假报酬为5182.65元（4696.78元÷21.75×12天×200%）。虽然纽威制药公司曾在2016年春节期间安排全员超出法定节假日天数放假，但此属于职工福利范畴，不应冲抵梅智勇的年休假。未休年休假工资属于劳动报酬范畴，仲裁时效自劳动关系终止之日起算，纽威制药公司辩称已过仲裁时效，没有法律依据，本院不予采信。关于加班工资。梅智勇在职期间虽有加班事实，但纽威制药公司已经支付了工作日延时加班工资和周末休息日加班工资。工资表虽然没有梅智勇签字，但纽威制药公司系银行代付工资，不能苛求企业做到要求员工在每月工资表上签字，纽威制药公司提供的工资表与其他证据可互相佐证，本院予以采信。虽然纽威制药公司提交的仅是2015年8月之后的考勤记录，但纽威制药公司仅负有提交自梅智勇申请仲裁之日起两年内的考勤记录（2015年12月至2017年7月）的义务，之前的记录已不负有法定保管义务，此结果系因梅智勇较晚提出仲裁所致，其应自行承担相关法律后果，其主张的工作日延时加班工资和周末休息日加班工资，本院不予支持。但纽威制药公司未提交梅智勇法定节假日考勤记录，视为梅智勇主张的法定节假日加班事实成立，其应当支付相应的加班工资，经核算2015年12月至2017年7月法定节假日加班天数为15天（扣减2016年春节的放假），数额为5172.41元（2500元÷21.75×15天×300%）。关于解除劳动关系经济补偿金。纽威制药公司有欠缴社会保险和欠付部分工资报酬的行为，梅智勇据此解除双方劳动关系，纽威制药公司应支付经济补偿金，依据梅智勇离职前12个月的平均工资标准和工作年限，数额为17649.14元（5042.61元×3.5个月）。关于失业保险待遇损失。梅智勇属于因纽威制药公司侵害合法权益行为而被迫解除劳动关系，依据《失业保险金申领发放办法》第4条的规定，属于非因本人意愿中断就业，属于享有失业保险待遇的范畴。纽威制药公司未与其缴纳失业保险，应当赔偿相应的待遇损失，依据《湖北省失业保险实施办法》的规定，数额为7595元（1085元/月×7个月）。关于钮威科技公司的连带责任问题。虽然钮威科技公司是纽威制药公司的股东，纽威制药公司向其发放的工作证印制了两公司的名称，但仅此不足以说明两公司构成混同用工，梅智勇并未提供其他有效证据证明其有混同用工等应当承担连带责任的情形，其要求钮威科技公司连带支付相关款项，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、三十八条、四十六条、四十七条、八十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、十条、十一条、十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《失业保险金申领发放办法》第四条，《湖北省失业保险实施办法》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：确认原告梅智勇与被告武汉纽威制药机械有限公司在2014年3月17日至2017年8月7日期间存在劳动关系；被告武汉纽威制药机械有限公司于本判决生效之日起十日内向原告梅智勇支付2014年4月17日至2015年2月16日期间未签劳动合同双倍工资差额63246.98元；被告武汉纽威制药机械有限公司于本判决生效之日起十日内向原告梅智勇支付2015年-2017年未休年休假工资报酬5182.65元；被告武汉纽威制药机械有限公司于本判决生效之日起十日内向原告梅智勇支付2015年12月至2017年7月法定节假日加班工资5172.41元；被告武汉纽威制药机械有限公司于本判决生效之日起十日内向原告梅智勇支付解除劳动关系经济补偿金17649.14元；被告武汉纽威制药机械有限公司于本判决生效之日起十日内向原告梅智勇支付失业保险待遇损失7595元；驳回原告梅智勇的其他诉讼请求。如果被告武汉纽威制药机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告武汉纽威制药机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李志涛二〇一九年七月二十四日书记员  刘晋瑜