辽宁省凌源市人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1382民初851号原告：辽宁利浩管业股份有限公司，住所地凌源市兴源街道祝家营子村。法定代表人：季文广，董事长。委托诉讼代理人：肖赛红，辽宁昌鉴律师事务所律师。被告：付红伟，女，1979年7月27日出生，汉族，农民，住凌源市。委托诉讼代理人：韩庆海（被告丈夫），男，1978年3月15日出生，汉族，农民，住凌源市。委托诉讼代理人：孙晓东，辽宁万盟律师事务所律师。原告辽宁利浩管业股份有限公司与被告付红伟劳动争议一案,本院于2019年1月23日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告辽宁利浩管业股份有限公司法定代表人的委托诉讼代理人肖赛红，被告付红伟的委托诉讼代理人韩庆海、孙晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告按照工伤九级标准赔偿被告各项工伤保险待遇；2.请求依法确认被告住院期间医疗费、护理费、伙食补助费、停工留薪期工资，同时判令被告立即交付医疗费等票据凭证，并退还原告超额垫付部分款项；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年11月20日上午9点左右，被告在车间工作时，将右手大拇指挤伤。伤情诊断为：右手拇指近节指骨骨折、指骨粗隆骨折。仲裁审理期间，其伤情经朝阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，但依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014规定，应该定九级伤残为宜，故原告请求按照九级工伤标准给付相应各项工伤保险待遇。被告住院期间从原告处预支了医疗费68,000元，预付给被告丈夫韩庆海护理费31,000元，同时被告受伤后给其发放12个月工资。综上，请依法裁判，支持原告的诉讼请求。被告付红伟辩称：一、不同意原告所述按照工伤九级给付被告工伤待遇。因为被告的工伤等级是经过朝阳市劳动能力鉴定委员会鉴定的，并且经过辽宁省劳动鉴定委员会的复核，是完全没有错误的，不能因原告自己对照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》就降低被告的工伤待遇。二、事情从发生到现在被告认为受到工伤原告没有置之不理，而是支付了医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、住宿费、护理器具费等费用。所以仲裁时被告并没有计较原告少负担的费用，而是根据《工伤保险条例》只申请了工伤一次性解除劳动关系的赔偿数额，总计100,928.11元。现原告请求法院确认被告的医疗费用等相关费用，并交付医疗费等票据凭证，被告愿意配合，也同意交付相关凭证，同时请求原告归还当时的借条。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：1、原告提交的凌源市劳动人事争议仲裁委员会凌劳人仲字（2018）第172号裁决书；2、原告提交的职工工薪明细表；3、原告提交的记账凭证；4、被告提交的朝阳市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、凌源市劳动争议仲裁委庭审笔录；5、被告提交的住院病志、住院病历、诊断书、医疗费收据、住宿费单据、租床费、辅助器具收据；6、被告提交的录音记录及光盘；7、被告提交的原告作出的“付红伟工伤事故调查情况及处理报告”。本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原、被告提交的朝阳市劳动鉴定委员会职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书及辽宁省劳动鉴定委员会再次鉴定结论书。本院认为两份鉴定结论书是被告受伤后经两级劳动鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准并经劳动能力鉴定专家组鉴定，原告因对朝阳劳动鉴定委员会鉴定结论不服而申请再次鉴定，辽宁省劳动鉴定委员会再次鉴定结论亦为被鉴定人付红伟的最终结论为伤残等级捌级，其鉴定结论符合法定程序，本院予以采信。2、被告提交的交通费收据，本院认为结合被告的治疗情况及术后康复锻炼情况，被告多次往返外地就医及术后康复锻炼，本院予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年2月被告到原告处从事包装工作，每月工资2,300元，双方未签订劳动合同。2016年11月20日上午9时许，被告在车间工作时将右手大拇指挤伤，随后被车间同事送往凌源市中心医院门诊治疗,支付医疗费702.28元，经该医院诊断为：1、右手拇指近节指骨骨折，指骨粗隆骨折；2、右手拇指皮肤脱套伤，血管神经损伤。处理意见为转入上级医院。当日19时被告租车转入沈阳医学院附属中心医院住院治疗，经该医院诊断为：右手拇指挤压伤，近节不全离断。住院治疗15天，住院期间一级护理3天，二级护理12天,此期间共支付医疗费36,335.95元。出院医嘱记载为：1、出院后针道定期换药。2、术后6周复查x-ray,酌情考虑拔针。3、出院后即开始2-5指功能锻炼，术后4周拆石膏开始腕关节功能锻炼，拔除钢针后开始拇指功能锻炼。4、有变化随诊。被告出院后又多次到沈阳医学院附属中心医院及凌源市中心医院进行术后换药、复查及指功能康复锻炼。2017年10月10日至2017年11月6日被告在沈阳医学院附属中心医院住院康复治疗27天，此期间支付医疗费7,951.64元。被告在治疗期间共支付住院医疗费及门诊诊疗费用56,471.23元；被告在住院期间及术后康复治疗期间支付就医交通费4,656.5元、住宿费3,590元、租床费及辅助器具费260元、复印病志费38元。以上费用合计为65,015.73元。事故发生后，原告分多次共支付给被告医疗费、康复费、交通费、住宿费等各项费用68,000元。2017年9月25日被告向凌源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与原告存在劳动关系。2017年11月23日凌源市劳动人事争议仲裁委员会作出凌劳人仲字（2017）559号裁决书，裁决：双方当事人自2014年2月至今存在事实劳动关系。2018年1月22日经被告申请朝阳市人力资源和社会保障局作出（2017）061号认定工伤决定书，认定付红伟为工伤。2018年7月17日经朝阳市劳动鉴定委员会对付红伟伤残情况进行鉴定并作出了朝劳鉴字（2018）242号职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书，结论为付红伟伤残情况符合伤残，等级为捌级。原告对鉴定结论不服，提出再次鉴定申请。2018年10月29日经辽宁省劳动鉴定委员会鉴定并作出辽劳再鉴（2018）232号再次鉴定结论书，鉴定结论为伤残情况为捌级，本鉴定结论为最终结论。后原、被告因工伤保险待遇未能达成一致意见，被告于2018年9月4日向凌源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人辽宁利浩管业股份有限公司支付申请人一次性伤残补助金29,040元、一次性工伤医疗补助金47,261.5元、一次性伤残就业补助金36,800元，合计113,101.5元。凌源市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月8日作出凌劳人仲字（2018）第172号裁决书，裁决：“一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金11个月×2,145.93元=23,605.23元；二、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金11个月×3,908元=42,988元；三、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金16个月×2,145.93元=34,334.88元。以上款项合计100,928.11元，于本裁决生效之日起十日内被申请人给付申请人。”为此，原告不服诉至本院。另查明，被告在原告处工作期间原告未给被告缴纳医疗保险及工伤保险。被告受伤后未在原告处工作。被告按原工资标准累计支付原告停工留薪期内的工资至2017年11月，合计27,600元（12个月×2,300元/月）。被告在沈阳医院治疗期间，由韩庆侠护理三天，另原告委派被告丈夫韩庆海护理并按每月3,000元已支付其工资至2017年9月。本院认为，本案的争议焦点为：原告应赔偿被告因工受伤的伤残等级及各项工伤保险待遇的具体数额。本案中，原、被告之间存在劳动关系，被告在原告处工作期间因工受伤，应适用《工伤保险条例》的相关规定。被告受伤后其伤残情况已经朝阳市劳动鉴定委员会及辽宁省劳动鉴定委员会再次鉴定伤残等级为捌级，虽原告称依据劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级规定，对被告受伤后应按工伤致残九级标准赔偿被告各项工伤保险待遇，但其未提供证据证明其主张成立，故本院应确认被告因工致残的伤残等级为捌级。自被告受伤后，其未在原告处工作，双方已事实上解除了劳动关系。根据朝阳市人力资源和社会保障局相关文件规定的2016年全市职工月平均工资为3,908元，同时参照《工伤保险条例》及《关于贯彻实施新有关问题的通知》(辽人社[2010]483号)规定，被告此次因工受伤应得到赔偿的损失为：一、医疗费56,471.23元；二、住院期间护理费,参照《2016年辽宁省交通事故赔偿标准》的规定，付红伟住院期间一级护理3天（护理人员为韩庆海、韩庆侠），韩庆侠护理费按居民和其他服务业标准计算为276元（3天×92元/天），韩庆海护理期间原告已按每月3,000元支付其工资，故护理费应为276元；三、交通费4,656.5元；四、住宿费3,590元；五、住院期间伙食补助费，根据《关于贯彻实施新有关问题的通知》规定，工伤职工到统筹地区以外就医的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准除以30天计算。根据朝阳市人力资源和社会保障局相关文件规定的2016年全市职工月平均工资为3,908元，应为5,460元（42天×130元/天）。六、租床、辅助器具费等298元；七、停工留薪期间工资：被告于2016年11月20日因工受伤，2018年7月17日经朝阳市劳动鉴定委员会鉴定伤残等级为八级。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，原告已向被告支付了12个月的停工留薪期间的工资27,600元（12个月×2,300元/月）；八、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，八级伤残按11个月的本人工资计算，应为23,631.85元（11个月×2,148.35元/月）；九、一次性工伤医疗补助金：根据《关于贯彻实施新有关问题的通知》规定，一次性工伤医疗补助金按工伤职工统筹地区上年度业职工月平均工资作为计发基数，八级伤残按11个月计算，应为42,988元（11个月×3,908元/月）；十、一次性伤残就业补助金，根据《关于贯彻实施新有关问题的通知》规定，一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12月的平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资为计发基数,八级伤残按16个月计算，应为34,373.6元（16个月×2,148.35元/月）。以上合计199,345.18元，但应扣除原告已给付被告的各项费用68,000元及停工留薪期间的工资27,600元,故原告应向被告支付上述款项合计103,745.18元。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条,《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款规定，判决如下：一、原告辽宁利浩管业股份有限公司于判决生效后十日内支付被告付红伟医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、租床及辅助器具费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，合计103,745.18元。二、驳回原告辽宁利浩管业股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告辽宁利浩管业股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。审 判 长  张 连人民陪审员  赵晓东人民陪审员  刘海超二〇一九年七月十六日书 记 员  李恒博