湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘12民再59号上诉人（一审原告）：杨秋云，女，汉族，1973年9月9日出生，住湖南省怀化市鹤城区。上诉人（一审被告）：怀化正大有限公司，住所地湖南省怀化市鹤城区沿河南路**，统一社会信用代码91431200616772172N。法定代表人周启才，该公司董事长。委托诉讼代理人：姚自峰，男，公司区法务总监。委托诉讼代理人：向小兰，女，该公司人事部副主任。上诉人杨秋云与上诉人怀化正大有限公司（以下简称怀化正大）劳动争议纠纷一案，不服怀化市鹤城区人民法院（2018）湘1202民初3901号民事判决，向本院提起上诉，本院于2019年4月15日立案后，依法组成合议庭，审理了本案。上诉人杨秋云，上诉人怀化正大的委托诉讼代理人姚自峰、向小兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨秋云上诉请求：撤销怀化市鹤城区人民法院（2018）湘1202民初3901号民事判决第三项，即驳回杨秋云的其他诉讼请求；改判支持杨秋云在一审中其他的诉讼请求。事实和理由：一审法院认定了怀化正大辞退杨秋云不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，但却对杨秋云诉求的2014年年终奖4380元，2015年春节过节费、抽奖、过年物质等1300元等福利及2015年3月至诉讼结束期间的工资、福利等不予支持，没有让怀化正大承担其违法行为应承担的法律责任，没有维护杨秋云应有的合法权益。北京市、上海市、广东省等均有用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定被依法撤销后，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间工资的相关规定。怀化正大辩称：1.怀化正大是合法辞退杨秋云，双方劳动关系因合同解除而终止，因此不存在为其补发未提供劳动期间的工资福利待遇。2.劳动报酬是提供劳动的对价，不是劳动关系的对价，即使存在劳动关系，但劳动者未在法定时间提供正常劳动，无权获取劳动报酬。3.杨秋云列举的北京市、上海市、广东省的地方规定，不适用于湖南省。综上，应驳回杨秋云的上诉请求。怀化正大上诉请求：1.依法撤销怀化市鹤城区人民法院（2018）湘1202民初3901号民事判决第一项，改判确认怀化正大辞退杨秋云合法有效，无需安排工作岗位。2.本案所有诉讼费用由杨秋云承担。事实和理由：1.上诉人怀化正大安排杨秋云到凯里中转仓库工作系依据双方劳动合同的约定，并非变更工作地点，杨秋云应当履行合同到岗履职。2.即使将杨秋云安排到凯里中转仓库工作系变更工作地点，但变更工作地点的起因系杨秋云自身单方要求解除劳动合同且未向怀化正大提供劳动所致。3.杨秋云拒不到岗履职，怀化正大依法解除双方之间劳动合同，辞退合法有效。双方劳动合同已终止，无需为杨秋云安排工作岗位。杨秋云辩称：一审判决认定怀化正大单方面调整工作地点，变更了劳动合同事实认定是正确的，杨秋云没有到凯里中转仓库报到、上岗，没有任何不妥。怀化正大辞退杨秋云的行为违法，应当赔偿经济损失。杨秋云向一审法院起诉请求：1、依法由怀化正大安排杨秋云原岗位上班或者合理岗位上班，并拒绝强制调岗减薪；2、怀化正大支付杨秋云20**年年终奖4380元；3、怀化正大支付杨秋云20**年春节过节奖、抽奖、过年物资1300元；4、怀化正大支付杨秋云20**年11月-2015年工资及绩效工资21500元；5、怀化正大支付杨秋云20**年“三八”节到贵州梵净山活动费600元；6、怀化正大支付杨秋云20**年年度综合计时超工时工资5284元；7、怀化正大支付杨秋云20**年3月至11月劳动仲裁期间的工资绩效工资52830元；8、怀化正大支付杨秋云20**年至诉讼结束期间的所有工资、绩效、福利。一审法院认定事实：1996年6月19日，杨秋云应聘到怀化正大工作。2008年1月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。其中工作内容与工作地点中约定：杨秋云同意根据怀化正大工作需要，担任财会部门收款岗位工作，本合同履行期间，怀化正大可根据生产经营状况或工作需要及杨秋云的身体状况、工作能力和工作表现等降杨秋云的职务，调整杨秋云的部门和岗位，杨秋云应服从怀化正大的安排。根据岗位作业特点，杨秋云的工作地点为湖南省或怀化正大产品销售区域。2012年1月9日，杨秋云任职怀化正大销售服务部办公室主任职员。2013年5月3日，杨秋云调任怀化正大技术服务部副科长级内勤。2013年10月1日，杨秋云调任怀化正大销售服务部班长级开票员。2014年2月26日，杨秋云调任怀化正大生产部成品库班长级库管员岗位。2014年7月26日，因杨秋云和怀化正大叉车工的工作失误，造成怀化正大损失，怀化正大扣减了杨秋云当月绩效工资。2014年10月23日，杨秋云向怀化市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求解除劳动合同并支付双倍经济补偿244720元、支付工资差额32000元、支付克扣工资450元、支付加班工资20580元。2014年10月29日，怀化正大作出同意解除劳动合同通知书，同意杨秋云于2014年11月1日起解除劳动合同。2014年11月3日，杨秋云变更了仲裁申请，要求恢复杨秋云的工资待遇和岗位。2015年2月12日，怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲字〔2014〕第174号仲裁裁决：恢复杨秋云与怀化正大之间的劳动关系，双方继续履行2008年1月1日签订的劳动合同；驳回杨秋云的其他仲裁请求。该劳动仲裁裁决书已经发生法律效力。杨秋云根据生效裁决书，要求到怀化正大上班，2015年3月2日，怀化正大发出告知函，安排杨秋云去凯里中转库上班。杨秋云于2015年3月3日收到该函后，拒绝到凯里中转库工作，要求回原岗位上班。2015年3月10日，怀化正大对杨秋云发出上岗催告函，要求杨秋云于2015年3月13日到凯里中转库报到，逾期按旷工处理。同日，杨秋云回复怀化正大，仍拒绝到凯里中转库工作，要求回原岗位上班。2015年3月16日，怀化正大对杨秋云发出了辞退通知。杨秋云向怀化市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求：1、请求依法安排原岗位或者合理岗位上班；2、怀化正大支付杨秋云20**年11月至2015年12月工资及绩效工资21500元；3、怀化正大支付杨秋云20**年年终奖4380元；4、怀化正大支付杨秋云春节过节费、抽奖、过年物资1300元；5、怀化正大支付杨秋云20**年年度综合计时超工时工资5284元；6、怀化正大支付杨秋云20**年三八节、公司女员工到贵州梵净山活动费600元；7、怀化正大支付杨秋云诉讼期间工资、福利等。2015年11月2日，怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲字〔2015〕第047号仲裁裁决书，裁决：一、怀化正大自该裁决书生效之日起10日内，安排杨秋云回原来的生产部成品库班长级库管员岗位工作；二、怀化正大自该裁决书生效之日起10日内支付杨秋云20**年加班工资5284元、2015年3月至2015年10月工资9278元，共计14562元；三、驳回杨秋云的其他仲裁请求。双方均不服该裁决，均诉至法院。另查明：杨秋云在怀化正大处履行职务的最后一天为2014年10月23日，从2014年10月23日至今，杨秋云未向怀化正大提供过劳动，怀化正大除安排杨秋云去凯里中转库工作外，也未安排过杨秋云其他工作。怀化正大支付杨秋云工资至2014年10月31日。一审法院认为，本案争议的焦点为：怀化正大通知杨秋云调岗凯里中转库，杨秋云拒绝调任不到岗，怀化正大以杨秋云旷工为由辞退杨秋云是否合法。怀劳人仲字〔2014〕第174号仲裁裁决书裁决：恢复杨秋云、怀化正大之间的劳动关系，继续履行2008年1月1日签订的劳动合同。杨秋云长期为怀化正大工作，工作地点均在怀化市鹤城区，去外省工作，对杨秋云的生活必然产生重大影响，故工作地点的变动应认定为对劳动关系的重大变更。怀劳人仲字〔2014〕第174号仲裁裁决生效后，怀化正大应当妥善履行仲裁裁决所确定的义务，为杨秋云安排原岗位或合理岗位。怀化正大在未与杨秋云协商一致的情况下安排杨秋云去凯里中转库工作，杨秋云则要求另行安排合理岗位而拒绝到岗，怀化正大即以杨秋云违反单位规章制度为由辞退杨秋云，不能排除怀化正大的该处理方式具有惩罚性的合理怀疑。同时，杨秋云要求另行安排合理岗位拒绝到岗不构成旷工，即杨秋云未严重违反怀化正大的规章制度，怀化正大辞退杨秋云并解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，另该法第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。杨秋云要求怀化正大安排合理岗位是要求履行劳动合同，故对该诉讼请求，一审法院予以支持。至于杨秋云在诉讼请求中“拒绝强制调岗减薪”，属于本判决生效前的未发生事项，调岗减薪是否合理、合法，应当在发生后再予以判断，故在本案中，应不予支持。双方产生劳动争议后，杨秋云曾向仲裁机关提出解除劳动合同的诉讼请求，且未在生产部成品库库管员岗位上继续工作，而相关经营活动不能因本案劳动争议而停止，故怀化正大另行安排人员接替杨秋云工作具有合理性，且杨秋云签订的劳动合同也约定：怀化正大有权根据杨秋云的工作能力、身体状况等调整杨秋云的岗位，故对杨秋云要求怀化正大安排其回生产部成品库库管员岗位工作的诉讼请求，不予支持。其次，怀化正大认可杨秋云在2014年存在加班的事实，主张已安排杨秋云调休完毕但未提供证据证明，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，应由怀化正大承担不利后果，故杨秋云要求怀化正大支付超工时（加班）工资5284元的诉讼请求，应予以支持。最后，杨秋云自2014年10月23日至今未向怀化正大提供劳动，怀化正大已支付杨秋云工资至2014年10月31日，故对杨秋云要求怀化正大支付2014年11月至2015年12月工资及绩效工资21500元、诉讼期间工资和福利等的诉讼请求，不予支持。因无证据证明怀化正大应支付杨秋云20**年年终奖4380元及应支付杨秋云春节过节费、抽奖、过年物资1300元，也无证据证明怀化正大已发放上述奖金福利或折现依据，故杨秋云的该项支付请求，应不予支持。三八妇女节的活动系自愿参加，未能参加的无折现补偿金额的依据，故对杨秋云要求怀化正大支付2015年三八节公司女员工到贵州梵净山活动费600元的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、怀化正大安排杨秋云合理岗位工作，限本判决生效后10日内完成；二、怀化正大支付杨秋云20**年超工时工资5284元，限本判决生效后10日内支付；三、驳回杨秋云的其他诉讼请求。案件受理费10元，由杨秋云负担。本院二审期间，双方当事人均没有提交新的证据，双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院二审对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷，双方在二审争议的主要焦点有两个，一是怀化正大解除与杨秋云的劳动合同关系是否合法，二是杨秋云提出怀化正大应支付其2014年年终奖4380元，2015年春节过节费、抽奖、过年物质等1300元，2015年“三八”节公司女员工到贵州梵净山活动费600元，2014年11月—2015年2月的工资及绩效等52830元及2015年3月至诉讼结束期间的工资、福利等的上诉请求应否支持。关于怀化正大解除与杨秋云的劳动合同关系是否合法的问题。一审认定怀化正大没有妥善履行生效仲裁裁决所确定的义务，在没有与杨秋云协商一致的情况下变更工作地点安排杨秋云去贵州凯里中转库工作，杨秋云要求安排合理岗位拒绝到岗未严重违反怀化正大规章制度，不构成旷工，怀化正大辞退杨秋云并解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一审法院该认定符合劳动合同法的相关规定，论理充分，应予确认。怀化正大应给杨秋云安排合理岗位工作。关于杨秋云上诉提出的各项诉讼请求应否支持的问题。1、2014年年终奖4380元是否支持，杨秋云20**年10月23日申请仲裁后未再上班，2014年全年没有出满勤，其应否享有年终奖、应评为几档未能举证，一审不支持该请求并无不当；2、2015年春节过节费、抽奖、过年物质等1300元及2015年“三八”节公司女员工到贵州梵净山活动费600元是否支持，杨秋云无证据证明怀化正大发放上述奖金福利或折现依据，一审不支持其请求恰当；3、2014年11月—2015年2月的工资及绩效等52830元及2015年3月至诉讼结束期间的工资、福利等应否支持，杨秋云自2014年10月23日至今未向怀化正大提供劳动，且第一次仲裁是因杨秋云不服怀化正大因其工作误差扣发绩效工资450元而申请仲裁引发劳动争议，仲裁认为怀化正大根据公司的规章制度和劳动合同的约定扣发杨秋云绩效工资并无不当，未支持杨秋云该仲裁请求，杨秋云对于自身存在问题未能正确对待存在过错，一审未支持杨秋云的相关诉讼请求并无不妥。综上所述，杨秋云与怀化正大的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，处理恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，并经本院审判委员会讨论决定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由杨秋云与怀化正大有限公司各负担5元。本判决为终审判决。审判长  吴荣华审判员  向松柏审判员  向淑莉二〇一九年七月十二日法官助理陈红星书记员杨世新附：相关法律法规《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。