辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初1677号原告：孟玥宁，女，1987年7月24日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：张澍，系辽宁名望律师事务所律师。被告：中国人民解放军北部战区总医院，住所地：沈阳市沈河区文化路**。法定代表人：陆辉，系该院院长。委托诉讼代理人：冯扬，系该院员工。委托诉讼代理人：姜东，系该院员工。原告孟玥宁与被告中国人民解放军北部战区总医院劳动争议一案，本院于2019年2月11日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孟玥宁及其委托诉讼代理人张澍，被告中国人民解放军北部战区总医院委托诉讼代理人冯扬、姜东到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告孟玥宁向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告按照每月2470元补发2018年6月至12月期间的工资4841.23元；2、请求判令被告给付原告2018年度带薪年休假工资2271.26元；3、请求判令被告给付违法解除劳动合同赔偿金34580元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2012年8月到被告单位从事技师工作，被告自2013年1月1日才于原告签订书面劳动合同。原告因2018年5月21日生产，被告无故扣除原告六个月部分工资，于2018年12月停发工资并终止缴纳社会保险。原告与被告协商时，被告却告知已解除劳动合同。依据我国劳动法的相关规定。被告的上述行为已经严重侵害了原告的合法权益，故原告诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。被告中国人民解放军北部战区总医院辩称：一、答辩人依法解除与被答辩人的劳动合同，有法律依据和事实依据。1.答辩人与被答辩人依法签订劳动合同，合同期内因被答辩人违反劳动合同法相关规定，同时严重违反了用人单位的规章制度，出现了用人单位解除劳动合同的法定情形。2.被答辩人长期休病假，甚至长期旷工。其2017.9.14请病假直到2018.3.13休了6个月病假。期间科室领导多次询问病情，了解情况，将单位制定的请休假管理规定用微信传达并多次与其沟通。但其上了26天的班到2018.4.8要求请休产假（2018.5.21生产）。根据本人实际情况，产假应为173天。产假期满时，科室领导多次与其沟通，并要求其于2018.10.8上班。虽经科室领导反复催促，言明利害关系，其只是强调个人情况，一直不到单位上班。到11月底实际旷工近两个月。3.答辩人属于医疗机构，女同志占绝对多数。女职工的三期保护是依法保护和照顾，不是无原则的可以随意不上班。根据《劳动合同法》第二十五条和《劳动法实施细则》第14条规定，用人单位经合法程序制定的规章制度，可以作为用人单位用工管理的依据。答辩人关于请休假管理制度明确规定，病假超过一个月发基本工资的80%，旷工10天以上的可解除劳动合同。据此，答辩人依法解除与被答辩人的劳动合同既有事实依据，也有法律依据。二、双方解除劳动合同已产生法律效力，被答辩人享有的工资待遇及生育保险均已发放，其诉讼请求应予驳回。1.被答辩人第一项诉讼请求关于“按照每月2470元补发2018年6月至12月期间的工资4841.23元”。其没有提供任何证据证明该项损失的真实性、合法性。答辩人可以提供其个人工资单，证明我院按时对其发放工资及缴纳各项保险。11月份因其旷工，按照《医院聘用社会人员请休假管理规定（试行）》，按审批流程逐级报批，扣发基本工资及奖励工资计1800元。2.被答辩人第二项诉讼请求关于“给付2018年度带薪年休假工资2271.26元”，没有提供给付依据。按照相关规定，工龄满1年不满10年的，年休假5天，病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。对此，国务院第514号令《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《医院聘用社会人员请休假管理规定》第四条（一）、（二）款均作出明确规定。被答辩人当年请病假已经超过2个月，按照前述规定不享受当年的年休假。3.被答辩人第三项诉讼请求关于“给付违法解除劳动合同赔偿金34580元”更是没有任何事实依据。答辩人完全是按照法律法规及医院的规章制度，完全是根据被答辩人的具体情况，完全是按照法定程序与其解除劳动合同，不存在违法解除的问题，因而不应给付赔偿。答辩人依据国家有关生育保险规定，于2018年7月将生育保险金30992.12元给付被答辩人。答辩人依法制定的规章制度明确，员工在休产假期间只享受生育保险金，不享受工资。但由于生育保险金的返款时间滞后，为使员工正常生产和生活，答辩人先按月正常发放工资，待生育保险金返还时将已发工资一次性扣除。本案被答辩人产假173天，扣除已发5.5个月工资13420元，余17572.12元由其领取。综上所述，答辩人依法不应承担任何赔偿责任。请求法庭驳回其全部诉讼请求为盼！当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告孟玥宁与被告中国人民解放军北部战区总医院于2013年1月1日签订书面劳动合同，劳动合同期限自2013年1月1日至2020年12月31日，原告从事技师工作，被告为原告缴纳基本养老保险至2018年12月。2018年1月3日，被告制定《医院聘用社会人员请休假管理规定（试行）》并通过院内网及办公系统（手机可查阅）发布。第九条规定未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位的，按旷工处理。第十二条规定考核年度内，有下列情形之一的，原则上解除劳动合同：…旷工10天的…。被告单位规章制度并通过原告所在科室领导向原告通过微信发送，原告接收。原告孟玥宁在2018年累计休病假超过2个月。原告孟玥宁于2018年5月21日产子，2018年10月8日原告产假期满后未到岗工作，旷工53天。原告孟玥宁产假期间已享受生育保险待遇。2018年10月30日，被告因原告长期旷工，严重违反单位规章制度，解除与原告孟玥宁的劳动关系。被告为原告发放工资至2018年11月。2019年1月31日，原告孟玥宁向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出辽劳人仲字（2019）第55号不予受理通知书，原告孟玥宁不服，于法定期限内向本院起诉。本院认为，劳动者合法权益受法律保护。本案原告孟玥宁产假期满后，无正当理由长期不到被告单位工作，其提出的事假申请也未得到被告单位批准，原告旷工53天，属于严重违反被告单位规章制度的情形，被告单位据此解除与原告的劳动合同关系并无不当，对原告主张的被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。因原告在2018年度累计休病假已超过2个月，故对其请求被告支付应休未休年休假工资的诉讼请求不予支持。关于原告提出的补发2018年6月至12月期间的工资的诉讼请求，因被告已正常发放原告未解除劳动关系期间的工资，原告诉请无事实依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，判决如下：驳回原告孟玥宁的诉讼请求。案件受理费10元，由原告孟玥宁负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王 俊审 判 员  张 力人民陪审员  史秋卓二〇一九年七月二十九日书 记 员  田春晖本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。