苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0509民初1968号 (2019)苏0509民初2232号 原告（被告）：布莱凯特设备（苏州）有限公司，住所地江苏省吴江汾湖经济区金厍路（吴江宝金钢材有限公司内）。 法定代表人：RICHARDBRIANBUXTON。 委托诉讼代理人：彭明慧，系该公司员工。 被告（原告）：米文华。 委托诉讼代理人：张洁怡，江苏均锐律师事务所律师。 本院于2019年1月30日立案受理了原告布莱凯特设备（苏州）有限公司（以下简称“布莱凯特公司”）诉被告米文华工伤保险待遇纠纷一案，于2019年2月12日立案受理了原告米文华诉被告布莱凯特公司工伤保险待遇纠纷一案。本院依法合并审理，并由审判员张金花适用简易程序于2019年3月27日公开开庭进行了审理，布莱凯特公司的委托诉讼代理人彭明慧、米文华及其委托诉讼代理人张洁怡到庭参加诉讼。后因案情复杂，本案依法转为普通程序，由审判员张金花、人民陪审员李小江、人民陪审员沈志强组成合议庭，于2019年6月3日公开开进行审理，布莱凯特公司的委托诉讼代理人彭明慧、米文华及其委托诉讼代理人张洁怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）布莱凯特公司诉称及辩称：米文华于2017年12月14日至布莱凯特公司工作，双方签订的《劳动合同》第四条约定米文华的月薪为1940元。2018年1月15日，由于米文华违规操作导致左腕受伤，医院为其开具了休息三个月的病假单，苏州市劳动能力鉴定委员会作出米文华工伤鉴定不达标。米文华自受伤之日起至三个月病假期间，布莱凯特公司每月均向其支付工资，米文华享受了相应的停工留薪期待遇。自4月份病假结束后，米文华无故旷工四次，根据《员工手册》第十章第一条第三项规定，米文华严重违反用人单位的规章制度，布莱凯特公司于2018年4月单方面通知米文华解除劳动合同。苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月28日作出裁决，要求布莱凯特公司支付米文华停工留薪期工资18085.84元，布莱凯特公司认为该裁决认定事实错误，适用法律不当。根据《江苏省实施办法》第二十五条规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。医院为米文华开具休息三个月的休假证明，米文华可享受三个月停工留薪期的待遇，布莱凯特公司在此期间按月向米文华支付工资，已履行了相应义务。布莱凯特公司从4月起已单方解除劳动关系，仲裁委裁决布莱凯特公司仍需支付高额的停工留薪期工资，于米文华属不劳而获，于布莱凯特公司实属显失公平。为维护公司的合法权益，故诉至法院，请求：1、判决布莱凯特公司无须支付米文华停工留薪期工资18085.84元，2、本案的诉讼费用由米文华承担。 被告（原告）米文华辩称及诉称：2018年1月15日，米文华在工作中发生的机械伤害事故中受伤，经吴江第五人民医院于2018年1月15日诊断为左腕部外伤。2018年2月6日苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定，认定米文华受到的伤害属于工伤。经米文华多次沟通，布莱凯特公司均不愿意支付相关费用。后米文华向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委于2018年12月28日作出仲裁裁决书，米文华认为医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费均属于工伤保险待遇范畴，应由布莱凯特公司支付。为维护米文华的合法权益，故诉至法院，请求判决：1、布莱凯特公司支付米文华医疗费10元、住院伙食补助费450元、营养费3000元、护理费7200元、停工留薪期工资25000元、交通费500元，共计36160元；2、布莱凯特公司承担本案诉讼费用。 经审理查明如下事实：2018年12月4日，米文华向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求裁决布莱凯特公司支付其医疗费10元、住院伙食补助费450元、营养费3000元、护理费7200元、停工留薪期工资20000元、交通费500元。仲裁庭审中，米文华将停工留薪期工资变更为25000元。2018年12月28日，仲裁委裁决布莱凯特公司支付米文华停工留薪期工资差额18085.84元，驳回米文华的其他仲裁请求。布莱凯特公司、米文华在收到仲裁裁决书后的法定期间内均向法院起诉。 米文华于2017年12月14日至布莱凯特公司工作，双方签订了书面的劳动合同，约定劳动合同期限自2017年12月14日至2019年12月13日，试用期自2017年12月14日至2018年2月13日，岗位为操作员，实行标准工时工作制，每天工作8小时，每周六、周日休息，每月15日为发薪日，实行计时工资制，米文华每月工资1940元，具体按照布莱凯特公司依法制定的规章制度中的内部分配办法确定。布莱凯特公司自2018年1月至7月为米文华交纳了社会保险。 2018年1月15日，米文华在工作中发生的机械伤害事故中受伤，经吴江第五人民医院于2018年1月15日诊断为左腕部外伤。米文华于2018年1月15日至1月24日在苏州大学附属瑞华医院住院治疗，入院诊断为左腕部割伤：1、桡动脉、桡神经浅支断裂，2、桡侧腕屈肌腱断裂。予以左腕部清创，桡动脉、桡神经浅支吻合，桡侧腕屈肌腱修复，正中神经探查，医用高分子夹板外固定术治疗。 苏州市吴江区人力资源和社会保障局于2018年2月6日作出苏吴江人社工字[2018]437号认定工伤决定书，认定米文华受到的伤害属于工伤。2018年6月13日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出苏吴江工初[2018]922号劳动能力鉴定结论通知，核准米文华的伤残等级符合不达级。 布莱凯特公司员工手册第四章“工作时间和休假”中第五“休假”中的“3.病假”中的“有薪病假”第3款规定：所有病假都需要出示有院方盖章的病假单，病历卡和收费凭证。“5.工伤假”关于时间规定：工伤的确定将依据国家相关法律、法规和当地劳动部门的相关规定进行。备注：职工因工负伤，应及时上报公司。需治疗和休养，可给予工伤假。但需取得医院和劳动鉴定委员会鉴定证明，方可有效。工伤假的工资待遇按国家有关规定执行。对违反国家法规及本公司安全操作规程引起伤害的，不作为工伤处理。工伤期间工资照发，无奖金。米文华在2017年12月14日员工手册培训课程上签字确认。 2018年1月24日、3月2日、3月9日，苏州大学附属瑞华医院分别为米文华开具了休息两周、休息一个月（自2018年2月6日起）、休息一个月（自2018年3月6日起）的疾病诊断证明书。米文华将上述三份疾病诊断证明书交予布莱凯特公司。 米文华又分别于2018年3月23日、3月30日至苏州大学附属瑞华医院就诊。 2018年4月13日，米文华至苏州大学附属瑞华医院就诊，接诊医生程鹤云在门诊病历上手写的医嘱内容包括“建议休息壹个月（自2018-04-06起）”；2018年5月4日，米文华至苏州大学附属瑞华医院就诊，接诊医生程鹤云在门诊病历上手写的医嘱内容包括“建议休息壹个月（自2018-05-06起）”。 布莱凯特公司提供的米文华的考勤记录显示：米文华于2018年2月1日、2月23日、2月27日、2月28日、3月1日、3月26日至3月29日、4月3日、4月4日、4月10日至4月12日，分别在早上8点左右和晚上17点左右各有一次刷卡记录，以证明米文华在2018年2、3、4月份都有上班的情况，布莱凯特公司亦支付给米文华相应的工资，但是从4月12日后米文华就没有再来上班。米文华主张事故发生后其有打卡记录是因前去布莱凯特公司履行请假手续，而并非去上班，也可以看出其上下班的打卡时间与正常上班时的打卡是有差异的，足以证明其并非是去正常上班的。 布莱凯特公司主张该公司的工资计算周期为上月26日至本月25日，每月10日前发放上月工资。布莱凯特公司分别为米文华发放了2017年12月至2018年4月工资及停工留薪期工资1454.99元、2952.16元、893.32元、1557.7元、472.58元，共计7330.75元。 庭审中，双方确认布莱凯特公司未向米文华出具解除劳动关系的书面通知。 庭审中，布莱凯特公司陈述称：公司曾多次派员工至米文华家中通知其上班，但米文华拒绝，有范国武出具的书面证明为证；米文华未向公司提交后来的病假证明，且根据工伤保险条例的相关规定，米文华的伤情休息三个月已经足够了。米文华陈述称：其之后就诊时医院开具的两个月的休假证明都提交给布莱凯特公司；对范国武的书面证明不予认可；其于2018年6月底回到布莱凯特公司上班，公司称其干不了重活，让其另外找个轻松点的工作做。 以上事实，由布莱凯特公司提交的仲裁裁决书、送达证明、全日制劳动合同书、门诊病历、疾病诊断证明书、出院记录、工资条、打卡记录、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知、员工手册、培训课程出席表、请假申请单，米文华提交的仲裁裁决书、送达证明、门诊病历、出院记录、入院记录、医疗费发票、2018年苏州瑞华医院骨科医院门诊医生排班表、挂号信息查询记录、医师证、个人参保证明、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知，及布莱凯特公司、米文华的陈述予以证实。 本院认为：第一，《工伤保险条例》实施后，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。米文华于2018年1月15日因工作原因受伤，后被认定为工伤，理应享受相应的工伤保险待遇。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期工资应当凭伤者就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。布莱凯特公司认可米文华所提交给其的三份休假证明，认可米文华的停工留薪期为三个月（即至2018年4月14日），因米文华在2018年2月至2018年4月期间已按照布莱凯特公司的要求提交了病假证明，即便该期间其有打卡记录，也不能证实米文华系回到布莱凯特公司工作；且工资条系布莱凯特公司单方制作，布莱凯特公司未提供证据证明将工资条交付给米文华且米文华对此无异议，故布莱凯特公司亦不能证明在此期间支付给米文华的款项包括米文华的劳动报酬。第二，米文华分别在2018年4月13日、5月4日两次至苏州大学附属瑞华医院就诊及该院医生出具医嘱建议米文华各休息一个月，且布莱凯特公司所提供的证据不足以证明米文华的停工留薪期已满，故本院认定米文华的停工留薪期至2018年6月5日，故布莱凯特公司应支付米文华在此期间的停工留薪期工资。因米文华入职时间较短且处于试用期，按照布莱凯特公司的工资计算周期及米文华受伤后布莱凯特公司为其发放的收入情况，米文华主张平均工资为5000元/月依据不足，本院酌情按照米文华受伤前一年苏州地区职工平均工资7279元的60%即4367.4元作为米文华的工资标准。则布莱凯特公司应支付米文华2017年12月14日至2018年6月5日的工资及停工留薪期工资共计25185.34元（4367.4*5＋4367.4/30*23），扣除已支付的7330.75元，还应支付17854.59元。第三，米文华住院期间的的护理费，应由布莱凯特公司支付。米文华因工伤住院治疗9天，本院根据米文华的伤情，依据受诉法院所在地的平均生活水平及护工工资，酌情确定米文华需一人护理，护理费标准为100元/天，共计900元。第四，关于米文华主张的医疗费、住院伙食补助费、交通费，因布莱凯特公司已为米文华缴纳了社会保险，上述各项费用应由社保部门按照相关规定予以支付；对于米文华主张的营养费，于法无据，本院不予支持。 综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、布莱凯特设备（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付米文华停工留薪期工资17854.59元、护理费900元，共计18754.59元（上述款项，如采用转账方式，请支付至户名：米文华，开户行：中国农业银行股份有限公司吴江金家坝支行，账号：62×××73）。 二、驳回米文华的其他诉讼请求。 如果布莱凯特设备（苏州）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务米文华。 (2019)苏0509民初1968号案件受理费10元，由布莱凯特设备（苏州）有限公司负担。(2019)苏0509民初2232号案件受理费10元，由米文华负担2元，由布莱凯特设备（苏州）有限公司负担8元；布莱凯特设备（苏州）有限公司应负担之数于本判决生效之日起十日内直接交付米文华，米文华已预交的案件受理费，本院不再退回。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费的凭证提交我院。 审 判 长  张金花 人民陪审员  李小江 人民陪审员  沈志强 二〇一九年七月二十二日  书记员熊静怡 附录法律条文： 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。