天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初937号原告（被告）：王大为，男，1979年12月20日出生，汉族，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：刘冬军，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。被告（原告）：欧西爱司物流（上海）有限公司天津分公司，住所地天津市北辰区天穆镇沁芳里**楼4门**。负责人：岛崎聪，总经理。委托诉讼代理人：杜兆婷，天津四方君汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙永盛，天津四方君汇律师事务所律师。被告（第三人）：欧西爱司物流（上海）有限公司，住所地上海市长宁区绥宁路628-A。法定代表人：福田哲郎（FUKUDATETSUO），董事长。委托诉讼代理人：杜兆婷，天津四方君汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙永盛，天津四方君汇律师事务所律师。被告（第三人）：天津市经职人力资源顾问有限公司，住所地天津市津**长青科工贸园区（双港犁双路与河西微山路交口）。法定代表人：乔振北，董事长。委托诉讼代理人：付宝玺，男，该公司员工。委托诉讼代理人：余慧君，天津尚准律师事务所律师。原告（被告）王大为与被告（原告）欧西爱司物流（上海）有限公司天津分公司（以下简称欧西爱司天津分公司）、被告（第三人）欧西爱司物流（上海）有限公司（以下简称欧西爱司上海公司）、被告（第三人）天津市经职人力资源顾问有限公司（以下简称经职人力公司）劳动争议一案，本院于2019年1月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王大为及其委托诉讼代理人刘冬军，被告欧西爱司天津分公司、被告欧西爱司上海公司的委托诉讼代理人杜兆婷、孙永盛，被告经职人力公司的委托诉讼代理人付宝玺、余慧君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王大为向本院提出诉讼请求：1.请求贵院依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币170981.12元；2.请求贵院依法判令被告向原告支付2018年5月、6月绩效工资共计11440元（5720元＋5720元）；3.请求贵院依法判令被告向原告支付2018月7份工资8580元、绩效工资5720元（共计14300元）；4.请求贵院依法判令被告向原告支付2018年年中奖金14300元；5.请求贵院依法判令被告向原告支付2018年二季度经营奖2000元；6.请求贵院依法判令被告向原告支付2018年6月、7月防暑降温费336元（168元*2）；7.请求贵院依法判令被告向原告支付未休带薪年休假工资27514.2元。事实与理由：2014年8月王大为入职于欧西爱司天津分公司处，任主管职务，并与欧西爱司天津分公司签订了至2017年8月止的书面劳动合同。上述劳动合同期限届满前，双方于2017年8月再次签订至2020年8月止的书面劳动合同，在此期间王大为任经理职务。后王大为得知，欧西爱司天津分公司亦未为原告缴纳社保而是由经职人力公司代为缴纳。2018年7月27日，欧西爱司天津分公司向王大为发送了解除劳动合同通知书，单方与王大为解除了劳动合同。因此，王大为向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2019年1月16日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2019）第19-1号、津北辰劳人仲裁字（2019）第19-2号两份仲裁裁决书，原告对上述裁决书不服，依法向贵院提起诉讼。欧西爱司天津分公司辩称，不同意王大为的全部诉请，请求法庭依法驳回。1.王大为严重违反欧西爱司天津分公司的规章制度，欧西爱司天津分公司依法有权解除劳动合同；2.欧西爱司天津分公司解除劳动合同的程序符合劳动合同法的规定，不应支付赔偿金；3.王大为因违纪，自2018年6月11日起被停职处理，故相应的工资、奖金、防暑降温不应予发放；4.王大为因违反单位规章制度被解除劳动合同，其带薪年休假工资不应予发放。综上望贵院依法查明事实，驳回王大为的诉讼请求。欧西爱司上海公司辩称，不同意王大为的全部诉请，请求法庭依法驳回。王大为的诉讼请求，没有事实及法律依据，应当予以驳回。王大为于2014年8月19日入职欧西爱司天津分公司，并签订了劳动合同，欧西爱司天津分公司具有独立的营业执照，且王大为在劳动合同存续期间，也一直在欧西爱司天津分公司工作。其他答辩意见同欧西爱司天津分公司意见。经职人力公司辩称，王大为系经职人力公司的代缴社保人员，王大为与经职人力公司不存在用工关系。欧西爱司天津分公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决欧西爱司天津分公司无须支付王大为2018年6月、7月的防暑降温费336元；2.请求贵院判决欧西爱司天津分公司无须支付王大为2018年年中奖14300元；3.本案诉讼费由王大为承担。事实和理由：王大为是单位管理人员，不在室外工作，故不应享受防暑降温费；王大为工作期间严重违反单位规章制度，故不应支付年中奖。王大为辩称，不同意欧西爱司天津分公司的全部诉讼请求。欧西爱司天津分公司系违法解除劳动合同，当时欧西爱司天津分公司以王大为违纪作出停职处理，但是没说为什么违纪，当时单位员工被举报贪污收受贿赂，公司严重过失，休假或者待岗也不是王大为主观行为，其他的理由详见诉讼请求。欧西爱司上海公司述称，王大为于2014年8月19日入职欧西爱司天津分公司，并签订了劳动合同，欧西爱司天津分公司具有独立的营业执照，同意欧西爱司天津分公司的意见。经职人力公司述称，王大为系经职人力公司的代缴社保人员，与经职人力公司不存在用工关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人对真实性无异议的证据，即王大为提交的证据1．会议记录；证据2．停职通知；3．违纪通知书；4．解除劳动合同通知书；证据5．天津金能达国际货运代理有限公司企业信用信息公示报告；证据6．国际航空运输服务协议书；证据7．代理服务协议；证据8．发票领取签字单；证据9．单位员工与王大为之间往来邮件；证据11中9500元的发票；证据12中答谢会发票，张伟、胡剑宇、周旭等人的证人证言证；证据14中工资单、银行流水单；证据15.王大为社保缴费记录；证据16员工手册28至29页。欧西爱司上海公司、欧西爱司天津分公司共同提交的证据：1.劳动合同书；证据2.员工手册和承诺函；证据3.薪酬福利标准确认书；证据4.企业信用信息公示报告、婚姻登记情况查询结果；证据5.借款单、中国工商银行业务回单、支出证明单及后附发票、活动预算申请；证据6.北京增值税电子普通发票；证据7．解除劳动合同通知工会函、复函；证据8．工会法人资格证书、被申请人企业信用信息；证据9．邮件通知记录、王大为2018年5、6月打卡记录、2018年半年、全年绩效考核表、王大为2017年6月至2018年7月工资单；证据10．违纪通知书、违纪处理审批书、OCS中国区人事通知、关于王大为严重违纪行为的开除通报；证据11．解除劳动合同通知书、邮寄单、物流查询记录；证据12.2017年剩余假期统计表；证据13．（2019）津01民特60号民事裁定书；证据14．王大为两年工资条，两年工资台账；证据15．王大为2014年9月和10月的工资条，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：王大为提交的证据10.2017年答谢会签到表，因该证据为复印件，本院对该证据的真实性不予确认。证据11中转账记录和李莎莎证人证言，因转账记录为转给案外人樊＊梅，本院对该证据不予确认。证据12中张奕、牟新艳、邸骁然、张永庆、朱瑞花、杨楠等证人证言，因上述证人未出庭作证，本院对上述证据的真实性不予确认。证据13.2016年答谢会预算申请、2017年答谢会预算申请、微信截屏、2016年和2017年答谢会现场照片、客户清单及相关发票与日本采购证据材料、给案外人转账银行流水单；与本案争议焦点及待证事实无关，本院对该证据不予确认。证据14中手机交易记录截屏因未写明付款人，本院对该证据不予确认；经职人力公司提交的证据委托社会保险缴纳协议及附件，因其余当事人均未提交证据否定该证据，本院对该证据予以确认。本院经审理查明，欧西爱司天津分公司为欧西爱司上海公司的分支机构，有营业执照但不具备法人资格。王大为与欧西爱司天津分公司于2014年8月19日签订劳动合同并建立劳动关系，工作地点为欧西爱司天津分公司，王大为工资由欧西爱司天津分公司负责发放。2018年7月30日，王大为收到欧西爱司天津分公司向其发出的解除劳动关系通知，双方劳动关系结束。经职人力公司自2018年5月起为王大为缴纳社会保险至2018年7月。欧西爱司天津分公司、欧西爱司上海公司、经职人力公司均未支付王大为2018年年中奖、二季度经营奖、防暑降温费、带薪年休假工资。另查，2018年8月27日，王大为作为申请人，以天津分公司、欧西爱司上海公司、经职人力公司为被申请人，向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求1.请求贵委依法裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金170981.12元；2.请求贵委依法裁决被申请人向申请人支付2018年5月、6月绩效工资共计11440元(5720元+5720元）；3.请求贵委依法裁决被申请人向申请人支付2018年7月8580元、绩效工资5720元（共计14300）；4.请求贵委依法裁决被申请人向申请人支付2018年年中奖金14300元；5.请求贵委依法裁决被申请人向申请人支付2018年二季度经营奖2000元；6.请求贵委依法裁决被申请人向申请人支付2018年6月、7月防暑降温费336元；7.请求贵委依法裁决被申请人向申请人支付2017年至2018年期间未休带薪年休假工资27514.2元；8.请求贵委裁决被申请人依法为申请人办理社会保险关系转移手续。2019年1月16日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会做出津北人劳人仲裁字（2019）第19-1、19-2号仲裁裁决书，王大为对上述仲裁裁决均不服、欧西爱司天津分公司对19-2号仲裁裁决书不服起诉来院，本院合并审理。本院认为，本案的争议焦点为欧西爱司天津分公司、欧西爱司上海公司、经职人力公司是否应支付王大为违法解除劳动合同的赔偿金、2018年5月份、6月份、7月份绩效工资、7月份工资、2018年年中奖、第二季度经营奖、6月份和7月份防暑降温费、2018年带薪年休假工资。关于争议焦点，违法解除劳动合同赔偿金部分：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，欧西爱司天津分公司与王大为解除劳动合同的依据为《员工手册》（2018年版），但其未提交该员工手册经民主程序的证据，故本院认定欧西爱司天津分公司依据《员工手册》（2018年版）与王大为解除劳动关系，不符合法律规定，属于违法解除，应支付王大为解除劳动合同的赔偿金。经核算，欧西爱司天津分公司与王大为解除劳动合同前王大为12个月的平均工资为16139元，故欧西爱司天津分公司应支付王大为违法解除劳动合同的赔偿金129112元。2018年5月份、6月份、7月份绩效工资、7月份工资、2018年年中奖、第二季度经营奖、6月份和7月份防暑降温费部分：根据欧西爱司天津分公司提交的两年工资台账，欧西爱司天津分公司已支付王大为5月份绩效工资5777元、7月份工资8630元、未支付2018年6月份、7月份绩效工资，第二季度经营奖，6月份、7月份防暑降温费。根据欧西爱司天津分公司提交的薪酬确认书，2019年3月21日起王大为月绩效工资5720元，半年奖14350元，该薪酬福利标准确认书同时写明“月绩效工资为浮动值，根据公司业绩，工作业务达成、员工工作绩效、员工职责履行状况等确定……半年奖和年中奖为浮动值，根据公司半年或全年经营业绩、预算指标达成、员工工作绩效、员工职责履行状况、出勤率等确定，以绩效考核结果为依据核定”，欧西爱司天津分公司虽提供了考核结果，但未提供相应考核依据，证明不应发放王大为2018年6月份、7月份绩效工资及2018年年中奖，故欧西爱司天津分公司应支付王大为2018年6月份绩效工资5720元、7月份绩效工资5720元及2018年年中奖14350元。欧西爱司天津分公司主张王大为在室内工作不应发放防暑降温费没有法律依据，本院不予支持，故欧西爱司天津分公司应支付王大为6月份、7月份防暑降温费336元。薪酬福利标准确认书未规定季度经营奖，王大为也没有提供证据证明双方就季度经营奖另有约定，故对王大为主张二季度经营奖本院不予支持。带薪年休假部分：欧西爱司天津分公司未提交证据证明王大为已休带薪年休假，故本院根据王大为提交的社保缴费记录单及相关规定支持王大为2018年带薪年休假10天，王大为与欧西爱司天津分公司劳动关系于2018年7月30日解除，故欧西爱司天津分公司应支付王大为2018年带薪年休假工资8904元。因各方当事人均未对仲裁裁决欧西爱司天津分公司立即为王大为办理社会保险关系转移手续提出异议，本院对该裁决事项予以确认。因欧西爱司天津分公司没有法人资格，根据公司法相关规定，欧西爱司上海公司应对欧西爱司天津分公司应给付的款项承担相应责任，各方当事人均认可王大为与欧西爱司天津分公司劳动关系于2018年7月30日结束，故本院认定王大为与经职人力公司不存在劳动关系，经职人力公司无需支付王大为上述各种款项。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、欧西爱司物流（上海）有限公司支付王大为违法解除劳动合同赔偿金129112元；二、欧西爱司物流（上海）有限公司支付王大为6月份绩效工资5720元、7月份绩效工资5720元；三、欧西爱司物流（上海）有限公司支付王大为年中奖14300元；四、欧西爱司物流（上海）有限公司支付王大为6月份、7月份防暑降温费336元；五、欧西爱司物流（上海）有限公司支付王大为2018年未休带薪年休假工资8904元；六、欧西爱司物流（上海）有限公司于本判决生效后立即为王大为办理社会保险关系转移手续；七、驳回王大为其他诉讼请求；八、驳回欧西爱司物流（上海）有限公司天津分公司全部诉讼请求。上述款项于判决书生效后5日内给付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由欧西爱司物流（上海）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘俊燕二〇一九年七月二十四日书记员  于 菲附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。