广东省阳春市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1781民初1628号原告：阳春市福泽园公墓有限公司，住所地：阳春市春城梅岗街**。法定代表人：唐运球，该公司总经理。委托诉讼代理人：王仕芳，广东大众天地律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈静思，广东大众天地律师事务所实习律师。被告：邓国丽，女，1970年9月10日出生，汉族，阳春市人，住阳春市，委托诉讼代理人:连清耀，男，1976年6月29日出生，汉族，阳春市人，户籍住址阳春市。原告阳春市福泽园公墓有限公司诉被告邓国丽劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年6月19日公开开庭进行审理。原告阳春市福泽园公墓有限公司的法定代表人唐运球及其委托诉讼代理人王仕芳，被告邓国丽及其委托诉讼代理人连清耀均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告阳春市福泽园公墓有限公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告无需向被告支付赔偿金41183.24元；二、被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：阳春市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月19日作出的仲裁裁决书（春劳人仲案字[2019]29号），是错误的。一、仲裁裁决认为原告提供的《福泽公司管理规章制度》不符合规章制度民主制订程序，不予认定，是错误的。原告于2006年1月依法登记成立。成立初期，员工只有张太彪、唐运球、林某、洪丹等几个人。2008年12月26日，原告制订公司规章制度时，公司的所有员工张太彪、唐运球、林某、洪丹等人都参加并签字认可。当时的职工代表大会也只有这几个人，有原告提供的便条记录可证实。《福泽公司管理规章制度》是依据民主程序、依法依规制订的，是合法的用工管理制度依据。公司在2008年到现在的流动人员已达到130多人，所有工作人员都应遵守，受到规章制度的制约。二、裁决认为证人证言与原告存在利害关系而不予采纳，是错误的。被告在原告处工作期间，严重违反公司规章制度，有工地的主管领导林某、主管岑某及基建部兼工地管理主管的卢昌贤等相关证人亲自证明。由于被告的工作是在户外的，户外并没有录像监控设备，无法拍摄到被告的违规情况，因而对被告的违规情况只有与其一起工作的相关管理人员才能够了解、证实。福泽园员工都在园内工作、在同一工作地点。仲裁裁决却称原告提供的证人是与原告有利害关系，即原告的员工是与原告有利害关系的，管理人员与被告的警示谈话没有谈话记录、书面警告等，不采纳相关证人的证词。仲裁裁决将证人出具的书面证明材料不给予认定、不采纳，是不合理的。对原告内部的工作管理情况，不是公司工作人员是不可能知道的，根本无法知道被告严重违反公司规章制度的行为。三、仲裁裁决认为考勤管理制度、工作过失制度存在罚款内容而不可以作为用工管理的依据，是错误的。仲裁裁决认为“考勤制度、工作过失责任追究的内容存在罚款内容，违反法律、行政法规及政策规定，存在明显不合理的情形，不可以作为用工管理的规定。”但法律法规并未明确规定用工管理制度中不得规定罚款的内容，因而原告制订罚款内容及执行罚款内容均属于原告对自身内部管理权的行使，并未违反法律法规的任何强制性规定，完全可以作为公司用工管理的依据。四、仲裁裁决认为被告的行为不属于严重违反规章制度，是错误的。被告邓国丽在职期间，经常不按时上班，不按主管的工作安排做工；上班出勤不出力，消极怠工。身为一名绿化部的员工，工作时长期找树荫、在树荫底下乘凉休息，等待下班。其自入职以来工作并未尽职尽责，工作懈怠，人虽在工作岗位上，却不能完成岗位职责，以致影响工作进度。同时，其消极的态度还严重影响到其他员工，导致整体的工作效率下降、影响经营运作。而裁决却称“不按时上班、不服从工作安排、不能完成工作职责、影响其他员工及经营运作并未作为属于严重违反规章制度情形”。虽然原告未将上述情形具体列在《福泽公司管理规章制度》的严重情形中，但被告的上述行为已扰乱了公司的内部管理秩序及经营运作、影响公司整体的工作效率，属于“给公司造成严重后果”一类。另外，被告虽未对原告造成账面上的经济损失，但其出工不出力影响了绿化部这个集体，导致原告的资金使用无法达到目的以及侵蚀了绿化部的经营运作，实际上给原告带来了很大的隐形的经济损失。因而，被告的行为属于是严重违反规章制度的行为。五、被告邓国丽严重违反公司规章制度，原告并没有将其辞退；被告无故不来上班，原告不需支付任何赔偿金。被告邓国丽是2012年5月至2018年12月在原告处做杂工的。原告制定有《福泽公司管理规章制度》并公示，每个入职员工在入职时都学习过，清楚公司的各项规章制度。而被告邓国丽在职期间，经常不按时上班，不按主管的工作安排做工；上班的时间出勤不出力，消极怠工，严重违反公司规章制度，但原告并无将其辞退。公司并没有发通知叫被告不用来上班，是她自己无故不来上班的。因此，原告无需支付任何赔偿金，仲裁裁决原告要向被告支付赔偿金41183.24元，是错误的。综上所述，被告邓国丽是因严重违反公司制度自己无故不来上班的，阳春市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付赔偿金没有任何依据，请依法支持原告的诉讼请求。被告邓国丽辩称，不同意原告的诉讼请求。仲裁裁决认定的事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，按照仲裁裁决执行。原告制定的规章制度不符合民主制定程序，原告申请的证人是原告的工作人员，与原告存在利害关系，其证言不具有法律效力，不应采纳。经审理查明，原告是自然人投资或控股的有限责任公司，经营范围为：公墓开发、销售；零售：丧葬用品。2012年5月，被告进入原告处从事杂工工作，双方没有签订书面劳动合同，没有填写求职表、报名表等入职信息，没有参加社会保险。原告以现金方式支付工资，没有要求员工在工资签领表签名，只在《工资袋》中记录支付工资月份、金额和签名，没有工资清单交给员工。原告提供的《工资袋》载明工资发放时间自2012年5月至2018年12月，其中2018年1月工资3100元，2月至9月均为2900元，10月至12月工资均为3000元，平均工资为（3100元/月+2900元/月×8个月+3000元/月×3个月）÷12个月=2941.66元。2019年2月13日，原告工作人员电话告知被告，次日起不用回来公司上班了。2月14日，原告的工作人员另安排人员顶替了被告的岗位。此后，被告没有再回到原告处上班。被告邓国丽故作为申请人申请仲裁。仲裁请求：1、请求确认双方存在劳动关系。2、请求阳春市福泽园公墓有限公司补缴2011年4月1日至2019年2月13日的社会保险费共73414元（781元/月×94个月）给申请人。3、请求阳春市福泽园公墓有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金42000元（按照每工作1年支付2个月的工资赔偿金，2800元/月，工作7年10个月即赔偿15个月）。2019年4月19日,阳春市劳动人事争议仲裁委员会作出春劳人仲案字[2019]29号仲裁裁决书（以下称仲裁裁决书）,裁决如下：一、双方劳动关系自2012年5月起至2018年12月止共6年8个月。二、阳春市福泽园公墓有限公司支付违法解除或终止劳动合同赔偿金41183.24元。三、驳回邓国丽的其他仲裁请求。原告不服仲裁，向本院提起诉讼。庭审时，原告称被告是日工、临工，工作多久就发放多久的工资，双方不存在劳动关系。被告无故旷工，工作出勤不出力，经常迟到、早退，违反公司的规定。2019年春节过后已经5天了，被告一直没有回公司上班，原告所以另找他人顶替被告的岗位。原告申请证人岑某、林某（两人均为公司员工）出庭作证，两名证人在庭审时均陈述，被告上班期间存在经常玩手机、经常休息、有时会迟到的现象。但被告对此不予确认。诉讼中，原告向本院提供了由张太彪、唐运球、林某、洪丹签名的2008年12月26日“会议记录”和《福泽公司管理规章制度》，主张已经职工讨论通过《福泽公司管理规章制度》，是经过民主程序制定并已公示，该规章制度是合法的用工管理的依据，所有员工必须受到该规章制度的制约。以上事实，有原、被告陈述，证人证言、《福泽公司管理规章制度》和员工守则公示照片、会议记录、2012-2018年工资袋、仲裁裁决书等在案证实。本院认为，本案是劳动争议纠纷。根据原告的诉讼请求和被告的答辩，分别进行如下评判。一、原告与被告是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，被告作为劳动者主张从2011年4月至2019年2月13日在原告公司工作，原告作为用人单位，提供了《工资袋》到庭，在本案诉讼中也确认被告是员工，但认为是日工、临工。因此，被告作为劳动者主张与原告存在劳动关系，理据充分，依法应予以确认。因本案是原告作为用人单位提起诉讼，诉讼请求中没有该项请求，而仲裁裁决对该事项进行了裁决，确认双方劳动关系自2012年5月起至2018年12月止共6年8个月。被告作为劳动者没有提起诉讼，应视为其对该仲裁裁决的确认，本院予以认定。二、支付违法解除劳动合同赔偿金问题。如前所述，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告作为劳动者主张从2011年4月至2019年2月13日在原告处工作，而原告没有提供职工名册等证据到庭，应承担举证不能的法律后果，认定原、被告存在事实劳动关系。因被告没有提起诉讼，应视为其对该仲裁裁决的确认，双方劳动关系自2012年5月起至2018年12月止共6年8个月。原告作为用人单位，以被告经常迟到早退，上班出勤不出力，消极怠工，违反公司规章制度，属于被告自动离职等理由解除劳动合同。根据举证规则，原告应承担举证责任。现原告没有提供证据证实其主张，依法应认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告应支付违法解除劳动合同赔偿金2941.66元/月×7个月×2倍=41183.24元给被告。原告虽然申请了证人出庭作证，但其所提供的证人均是原告公司的工作人员，与原告存在利害关系。故对该证人证言，本院依法不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：一、确认原告阳春市福泽园公墓有限公司与被告邓国丽自2012年5月起至2018年12月止存在劳动关系；二、原告阳春市福泽园公墓有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内支付违法解除劳动合同赔偿金41183.24元给被告邓国丽。本案受理费5元，由原告阳春市福泽园公墓有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省阳江市中级人民法院。审判员  王荣松二○二○一九年七月十六日书记员  邓爱莲附：法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。