广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初16237号原告：侯英凯，男，汉族，1977年2月19日出生，住河南省辉县。被告：佛山市禅城区三新固废处理有限公司，住所地佛山市禅城区南庄。法定代表人：樊均辉。委托诉讼代理人：夏智余，男，汉族，1965年8月21日出生，住江西省南昌市进贤县，系公司员工。委托诉讼代理人：郭绮玲，女，汉族，1990年11月2日出生，住广东省佛山市禅城区，系公司员工。原告侯英凯与被告佛山市禅城区三新固废处理有限公司（以下简称三新公司）劳动争议一案，本院于2019年6月20日立案受理后，本案适用简易程序，由审判员陈文戈独任审理，并于2019年7月22日公开开庭进行了审理。原告侯英凯、被告三新公司委托诉讼代理人夏智余、郭绮玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、劳动仲裁请求：侯英凯向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：1.2019年2月份扣取的事故赔偿金1100元；2.违法解除劳动合同赔偿金60142.8元。二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月6日作出佛禅劳人仲案终字〔2019〕743号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人侯英凯的全部仲裁请求。三、诉讼请求：侯英凯于2019年6月12日收到仲裁裁决书，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判令：1.被告立即支付2019年2月份（实为1月份）扣除的事故赔偿金1100元；2.被告立即支付违法解除劳动合同赔偿金（2017年1月至2019年4月）2个半月的2倍5个月，每月平均工资12028.56元，共60142.8元；3.本案的诉讼费用由被告承担。四、侯英凯于2017年1月16日入职三新公司处，从事半挂车司机工作，入职时与三新公司签订了《劳动合同》（含合同后附条款）及《驾驶员安全责任协议书》。其中，劳动合同期限2017年1月16日至2018年1月15日。合同后附条款约定“如有以下行为的，公司有权立即解除劳动合同，并不予任何补偿：…2、重大交通安全事故或者生产安全责任者。重大安全事故标准：事故涉及赔偿金额30000元或以上，或有造成人员伤残9级或以上…”。《安全责任协议书》约定“三新公司提供给侯英凯驾驶的车牌号为粤Ｅ×××**、挂车牌粤Ｅ×××**；驾驶员认真执行公司规章制度，严格遵守《道路交通安全法》、《机动车驾驶员文明守则》等交通规则，树立安全第一思想，确保人民生命财产安全；由于乙方（侯英凯）违反相关法律规定，并给甲方（三新公司）造成30000元经济损失的，甲方有权解除与乙方的劳动合同关系，并不承担任何赔偿、补偿责任；本协议为无固定期限协议，自协议生效之日至乙方不再驾驶甲方车辆时止；本协议字双方签字盖章之日起生效，自协议生效之日起至乙方不再在甲方公司工作时止……”等内容。在劳动合同到期后，侯英凯与三新公司于2018年1月16日又续签《劳动合同》（含合同后附条款），劳动合同期限为2018年1月16日至2019年1月15日，合同后附条款约定内容同上。五、侯英凯的工资由绩效工资1100元／月、计件工资、岗位补贴、工龄工资、加班费及补差组成，需扣除相应的绩效考勤、社保、公积金及个人所得税，以自然月为工资结算周期，每月15日后收取上一个月工资，侯英凯领取工资时需要在工资表上签名。三新公司设置节油奖，司机在规定的油量范围内完成运输，公司将节约部分以现金方式奖励司机，防止司机卖油。领取节油奖需要签收。上述节油奖适用于侯英凯。六、2019年1月2日17时35分，温海明驾驶无号牌两轮普通摩托车沿X525杨更线由西往东行驶至X525杨更线1KM+200M的弯道时，遇侯英凯驾驶的三新公司所有的粤Ｅ×××**号牌重型半挂牵引车牵引粤Ｅ×××**号牌重型集装箱半挂车沿X525杨更线由西往东在前方行驶，温海明驾驶无号牌两轮普通摩托车越过中心线实施超车的过程中，两轮摩托车车身右侧与重型集装箱半挂车左侧防护栏碰撞，造成温海明倒地后被碾压而当场死亡及车辆损坏的道路交通事故。佛山市公安局高明分局交通警察大队认定侯英凯驾驶制动等机件不符合技术标准的机动车上道路行驶时未按操作规范安全驾驶、文明驾驶，其行为违反《中华人民共和国道路交通安全法》第二十一条、第二十二条第一款的规定，是导致此事故的次要过错，侯英凯承担此事故的次要责任。2019年2月27日，侯英凯与温海明的妻子仇葵英达成和解协议，侯英凯授权中国平安财产保险股份有限公司佛山禅城支公司直接以银行转账的方式一次性赔偿温海明的妻子仇葵英292193．35元(该款包括但不限于：误工费、交通费、死亡赔偿金、丧葬费等；且不包含粤Ｅ×××**车、粤Ｅ×××**车车方已垫付的46000元)。七、侯英凯因发生交通事故，所驾驶的被告三新公司提供的车辆被交警部门扣押，2019年1月2日次日起在家未到三新公司上班。2019年3月25日，三新公司召开工会会议，决定对侯英凯作开除处理。2019年3月27日三新公司发出通告，以侯英凯承担上述交通事故次要责任，给公司造成重大损失，达到规定的开除条件为由依据合同后附条款开除侯英凯。同日，三新公司将通告内容通过短信发送给侯英凯，并通知侯英凯在通知之日起7天内回公司办理相关手续，逾期不办理的，自通知发出之日起与申请人解除劳动关系，并通过合法途径对因侯英凯工作失职给公司造成的损失进行处理。八、三新公司制定了《机动车安全技术操作规程》、《驾驶员岗位职责》、《司机例行检查的规定》等规章制度，其中，《驾驶员岗位职责》规定“1、在行车过程中，严格遵守国家有关交通法律法规及公司的规章制度；…3、严格按照公司的各项安全操作规程进行驾驶操作，确保行车安全；4、严格执行公司的“三检”（出车前、行车中、回场后）制度，确保车辆技术状况良好…”等内容；《司机例行检查的规定》规定当班司机必须对所驾驶的车辆在出车前、行车中、回场后进行例行检查及详细的检查内容。三新公司对包含上述规章制度在内规章制度进行过培训及组织考试。九、在工作过程中，侯英凯在出车前需对车辆进行例行检查，并需在《半挂车司机作业单》的检查项目中打钩。2019年1月2日，出车前侯英凯有填写作业单，作业单的“例行检查的内容"空白，未勾选。十、侯英凯2018年1月至2018年12月收取工资情况分别为：7194.24元、7231.14元、7052.04元、7451.64元、7188.39元、7302.24元、6658.98元、6920.67元、7243.2元、8192.67元、7037.56元、6937.65元。2019年1月应发1238.78元，扣除应缴纳的社保、公积金合计837.1元，收取401.68元（工资335元+绩效1100元+工龄工资100元+加班费408元+补差396元-扣除绩效1100元-代扣社保554.6元-代扣公积金282.5元）、2019年2月应发1595.78元，扣除应缴纳的社保、公积金合计837.1元，实际收取758.68元、2019年3月应发837.1元，扣除应缴纳社保、公积金837.1元，实际收取0元，2019年1、2、3月不是正常上班的工资。本案中，双方举证情况如下：一、侯英凯提交了如下证据：1、原告身份证、被告企业机读档案登记资料。2、仲裁申请书、佛禅劳人仲案字〔2019〕743号受理通知书、开庭通知、仲裁决定书、劳动仲裁答辩书、仲裁裁决书、送达回证。3、通告、信息打印件。4、劳动合同两份、合同后附条款。5、驾驶员安全责任协议书。6、半挂车司机作业单。7、道路交通事故认定书、公安交通管理行政处罚决定书、道路交通事故损害赔偿调解协议。8、2019年1月份工资表、中国银行交易流水明细清单、账户交易历史。三新公司提交了如下证据：1、道路交通事故认定书、道路交通事故损害赔偿调解协议。2、作业单。3、驾驶员岗位职责、司机例行检查的规定、机动车安全技术操作规程、公司规章制度培训登记表、员工安全生产（三级）教育培训卡、新员工三级安全教育考试试题。4、通告、部门内部联络函、工会会议记录。5、驾驶员安全责任协议书。6、合同后附条款（含附件一、二）。7、2018.1月至2019.3月工资表。8、劳动合同。9、仲裁裁决书。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于2019年1月份扣除的事故赔偿金1100元问题。诉讼中，侯英凯明确上述1100元实际是2019年1月的绩效工资。首先，根据双方的签订的劳动合同，侯英凯的工资主要由计件工资及绩效工资1100元／月组成，合同附件有相关绩效规定，三新公司有权根据绩效考核情况扣减绩效工资；其次，侯英凯在2019年1月2日驾驶三新公司提供的粤Ｅ×××**号牌重型半挂牵引车牵引粤Ｅ×××**号牌重型集装箱半挂车发生严重交通事故，事故中造成温海明倒地后被碾压而当场死亡及车辆损坏，佛山市公安局高明分局交通警察大队认定侯英凯驾驶制动等机件不符合技术标准的机动车上道路行驶时未按操作规范安全驾驶、文明驾驶，是导致此事故的次要过错，侯英凯承担此事故的次要责任。在该次事故中三新公司为此垫付了46000元，另保险公司赔偿了292193.35元，侯英凯所驾驶的公司车辆也被交警扣押，根据双方劳动合同后附条款，该情形属于三新公司有权立即解除劳动合同中约定的重大交通安全事故情形；第三，从绩效的性质来说，1100元绩效属于三新公司根据员工工作情况而给予员工的奖励待遇，双方确认1100元绩效是原始值，没有请假、发生交通事故、违法公司规章制度等情况就会按1100元发放。在本案中，侯英凯造成重大交通安全事故，且侯英凯2019年1月2日发生交通事故后在家未到三新公司上班，三新公司根据劳动合同的约定、公司内部相关规章制度及结合侯英凯的出勤情况，扣发该月绩效工资1100元，事出有因，属于公司内部管理行为，并未违反相关法律规定。侯英凯主张2019年1月绩效工资1100元，依据不足，不予支持。二、关于违法解除劳动合同赔偿问题。侯英凯认为三新公司以侯英凯发生交通事故给公司造成重大损失为由作出开除决定，属于违法解除劳动合同，需要支付相应赔偿金。理由有：1、事故认定书中记载，经广东中智痕迹司法鉴定所的鉴定，粤Ｅ×××**号牌重型集装箱半挂车制动效能不符合技术标准，照明信号灯可以正常使用。在此前提下，三新公司认定交由侯英凯使用的车辆符合安全标准却缺乏事实依据和证据支持，侯英凯虽然是司机，但无能力对车辆是否符合安全标准作出认定，三新公司亦未作车辆安全技术标准的培训与指导，侯英凯只能就车辆进行螺丝、油、气等日常检查，由此认定侯英凯未对车辆进行例行检查缺乏证据；2、三新公司以侯英凯造成重大损失达到规定开出条件为由作出开除处理缺乏事实依据，亦未提供侯英凯严重失职，营私舞弊等行为给被告造成3万元以上的证据。三新公司则认为侯英凯发生交通事故造成重大经济损失，违反合同后附条款第2条及《驾驶员安全责任协议书》第六条第3项规定，达到解除合同的条件，严重违反公司规章制度，为了维护制度和工作秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条规定，三新公司可以单方面解除劳动合同，无需支付经济赔偿。本院认为，根据上述诉辩主张，焦点在于三新公司单方面解除与侯英凯的劳动合同的决定是否合法有效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度为用人单位合法解除劳动合同的法定理由之一，无需支付经济补偿金。首先，三新公司制定了《机动车安全技术操作规程》、《驾驶员岗位职责》、《司机例行检查的规定》等规章制度，上述制度并不存在违法的情形。根据规章制度，在行车过程中，应该严格遵守国家有关交通法律法规及公司的规章制度，严格按照公司的各项安全操作规程进行驾驶操作，确保行车安全，严格执行公司的“三检”（出车前、行车中、回场后）制度，确保车辆技术状况良好等。侯英凯确认三新公司对包含上述规章制度在内规章制度进行过培训及组织考试，其知道亦应该知道上述规章规定的存在；其次，侯英凯存在违反公司规章制度的情形。侯英凯在出车前需对车辆进行例行检查，并需在《半挂车司机作业单》的检查项目中打钩，在事故发生当日即2019年1月2日，出车前侯英凯有填写作业单，但作业单的“例行检查的内容"空白未勾选，说明未严格执行三新公司“三检制度”。且不论侯英凯按照“三检制度”的检查项目进行检查能否足以发现事故发生当天案涉车辆存在的制动等机件不符合技术标准的情况，其出车前未按照规程在作业单检查项目打勾，本身属于违反三新公司规章制度。另外，根据佛山市公安局高明分局交通警察大队认定书，侯英凯驾驶制动等机件不符合技术标准的机动车仅是造成事故的其中一个原因，另一个原因是侯英凯未按操作规范安全驾驶、文明驾驶，其行为违反《中华人民共和国道路交通安全法》第二十一条、第二十二条第一款的规定。即使如侯英凯所述，其只能就车辆进行螺丝、油、气等进行日常的表面的检查，无能力对车辆是否符合安全标准作出认定，但案涉车辆制动等机件不符合技术标准并非事故发生的唯一原因，不等同于侯英凯完全无责任，侯英凯本人未按操作规范安全驾驶、文明驾驶亦是事故发生的原因，亦违反三新公司“行车过程中应该严格遵守国家有关交通法律法规及公司的规章制度及严格按照公司的各项安全操作规程进行驾驶操作，确保行车安全”的规章制度；第三、侯英凯违反公司规章制度达到严重情形。在本案中，侯英凯发生的交通交通事故造成严重后果，不仅导致对方温海明在事故中死亡，三新公司亦为此垫付了46000元，另保险公司赔偿了292193.35元，侯英凯所驾驶的公司车辆也被交警扣押而影响正常运营，使三新公司遭受直接和间接的经济损失，其行为已经达到严重违反规章制度的程度。双方签订的合同后附条款特别列举了六种严重违反规章制度公司有权立即解除劳动合同的情形，从该角度看，侯英凯亦属于上述三新公司特别列举的六种严重违反规章制度中的第2种情形。综上，侯英凯严重违反三新公司规章制度，三新公司据此解除与侯英凯之间的劳动合同并事先将理由通知工会，侯英凯主张三新公司违法解除劳动合同并支付经济赔偿金，依据不足，不予支持。裁判结果及法律依据依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告侯英凯的诉讼请求。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  陈文戈二〇一九年七月二十九日书记员  黎燕冰