江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终5582号上诉人（原审原告）：张家港市弘扬石化设备有限公司，住所地江苏省张家港市金港镇后塍三角滩村。法定代表人：朱良才，董事长。委托诉讼代理人：邱建忠，张家港市金港法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：朱轩震，男，1981年1月22日出生，汉族，住江苏省新沂市。上诉人张家港市弘扬石化设备有限公司（以下简称弘扬公司）因与被上诉人朱轩震劳动争议纠纷一案，不服张家港市人民法院(2019)苏0582民初2157号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人弘扬公司上诉请求：一、驳回朱轩震要求弘扬公司支付2018年3月至2018年6月期间的工资差额和经济补偿金的请求；二、案件受理费用由朱轩震负担。事实与理由：朱轩震在2018年3月至6期间工资，弘扬公司已经发放，朱轩震认为工资为每月9000元，但没有提供证据证明，一审依据个税申报工资额认定每月工资待遇缺乏法律依据。朱轩震已于2018年7月离开弘扬公司工作单位，至其他单位工作。朱轩震的上述行为认定其已离职。一审以弘扬公司提交的证据真实性无法确定来否认该事实是错误的。因此，请求二审法院查明事实，判如所请。被上诉人朱轩震则请求维持原判。弘扬公司向一审法院提出诉讼请求：驳回朱轩震要求弘扬公司支付2018年3月至2018年6月工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和经济补偿金的请求。一审法院经审理查明事实如下：朱轩震于2017年5月进入弘扬公司工作，弘扬公司为朱轩震缴纳了城镇职工社会保险。2018年1月3日，朱轩震在印度安装设备时不慎被气缸压伤左手，METRO于2018年1月3日诊断为“Sharpcutmachineinjuryterminalphalanx(Partialamputation)Leftindexfinger”;张家港澳洋医院杨舍分院于2018年1月24日诊断为“左手食指皮瓣修复术后”，住院治疗5天。2018年5月17日，张家港市人力资源和社会保障局出具苏（张）工伤认字[2018]01377号《认定工伤决定书》，认定朱轩震受到的伤害属于工伤。2018年9月24日，苏州市劳动能力鉴定委员会出具（2018）工（张）第01560号《苏州市劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定朱轩震伤残等级为拾级。朱轩震受伤后向弘扬公司借款5000元。2018年8月21日。朱轩震通过EMS邮件的形式向弘扬公司发出《解除劳动关系通知书》，写明因弘扬公司未依法及时、足额发放劳动报酬而解除劳动关系，弘扬公司于2018年8月22日收悉了上述邮件。因弘扬公司未支付工伤保险待遇及拖欠工资，朱轩震向张家港市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2019年1月14日，张家港市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲案字[2018]第881号仲裁裁决书，裁决：一、双方于2018年8月22日解除劳动关系；二、弘扬公司应当向朱轩震支付2018年3月至6月工资差额共计13229元；三、弘扬公司应当向朱轩震支付经济补偿金10960.88元；四、弘扬公司应当向朱轩震支付一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资8614.5元、护理费445.98元，上述款项共计24060.48元。扣除朱轩震向弘扬公司的借款5000元，弘扬公司还应支付19060.48元；五、弘扬公司履行完第四项给付义务并协助申请人取得工伤保险理赔款项后，双方终止工伤保险关系。弘扬公司对裁决中认定的工伤情况、伤残鉴定结果、伤残就业补助金及护理费等内容予以认可，对朱轩震的工资标准及其他赔偿项目的计算均有异议。一审法院认为：一、关于朱轩震的工资标准。弘扬公司认为朱轩震的工资是4000元/月，并提交了其制作的朱轩震2018年度的工资记录，朱轩震认为工资发放应以银行流水为准。朱轩震认为双方约定的工资标准为9000元/月，但认可仲裁裁决书计算的7307.25元/月的标准。为证明自己的主张，朱轩震提交了其工资卡对账单及其2017年8月至2018年7月的个税完税证明，工资卡对账单显示，朱轩震的工资卡于2017年6月、7月每月打入工资款2000元，2017年8月打入工资款3000元，2017年9月至2018年1月每月打入工资款4000元，2018年2月打入工资款20080元，2018年3月打入两笔工资款，分别为2000元和4000元，朱轩震对此解释称在2018年1月15日发放的4000元是其受伤前的工资，在2018年2月8日发放的20080元是其在2017年的结余工资，在2018年3月14日的2000元和4000元是其在受伤期间的停工留薪期工资，在2018年4月16日、2018年5月15日、2018年6月15日、2018年7月16日发放的每笔4000元是其恢复正常工作后的工资。弘扬公司对证据的真实性予以认可，但认为与本案无关联性，不能以此认定朱轩震的工资金额，对朱轩震关于工资发放记录的解释也不予以认可。一审法院认为，弘扬公司提交的朱轩震的2018年度的工资发放记录为其单方制作，也不完整，不能证明朱轩震的工资标准。双方虽对朱轩震工资卡对账单中的工资发放记录存有异议，但朱轩震提交的完税证明能够直接证明朱轩震的月平均工资收入，经核算，完税证明中朱轩震在2017年8月至2018年7月平均每月申报收入额为7307.25元，一审法院据此认定朱轩震的工资标准为7307.25元/月。二、关于朱轩震的停工留薪期工资。弘扬公司主张停工留薪期工资应当支付一个月4000元。结合朱轩震的伤情及伤残等级，一审法院确认朱轩震的停工留薪期为2个月，根据朱轩震的工资标准，朱轩震的停工留薪期工资应为14614.5元（7307.25元/月×2个月）。关于朱轩震工资卡中在2018年3月14日发放的2000元和4000元，合计6000元，朱轩震确认是其在受伤期间的停工留薪期工资，该款应从14614.5元中扣除，故弘扬公司还应支付朱轩震停工留薪期工资8614.5元（14614.5元-6000元）。三、关于弘扬公司自2018年1月15日至2018年7月16日支付朱轩震的46080元的性质。弘扬公司认为其在上述期间内支付朱轩震的46080元为预付的工伤保险待遇，朱轩震确认在上述期间内收到了46080元，但认为除6000元为停工留薪期工资外，其余40080元均是工资，而非工伤保险待遇。弘扬公司认为其在2017年和2018年均未欠过朱轩震工资，且认为朱轩震于2018年1月3日受伤后就未到公司上班，故不可能继续向其发放工资，为此提交了朱轩震2018年考勤记录，考勤记录显示朱轩震在2018年1月至6月均有上班考勤记录，朱轩震对考勤记录不予认可。一审法院认为，弘扬公司认为没有结欠朱轩震2017年和2018年的工资与朱轩震的工资标准不符，其向一审法院提交的朱轩震的考勤记录也能够证明朱轩震在2018年3月至2018年6月期间上班的事实，故一审法院对弘扬公司的说法不予采信。结合朱轩震的月工资标准及受伤前后的工资发放记录，一审法院对朱轩震的说法予以采信，弘扬公司支付朱轩震的40080元应为朱轩震2017年的结余工资和2018年的正常工资。四、关于工资差额及经济补偿金。朱轩震确认弘扬公司已在2018年3月至2018年6月上班期间内每月发放工资4000元，故弘扬公司还应按照7307.25元/月的工资标准支付朱轩震在上述期间内的工资差额，即13229元[(7307.25元-4000元)×4个月]。弘扬公司认为朱轩震在2018年7月份已在别处上班，属自动离职，为此提交了照片两张，朱轩震对照片不予认可，一审法院对此亦无法确认照片的真实性，且朱轩震提交的完税凭证显示在2018年8月仍有弘扬公司为朱轩震申报纳税的记录，故一审法院对弘扬公司的主张不予支持。朱轩震于2018年8月21向弘扬公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，弘扬公司也确认于2018年8月22日收悉了该通知，故双方的劳动关系自2018年8月22日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，故朱轩震要求弘扬公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，符合法律规定，一审法院予以支持，经济补偿金计发年限按照朱轩震劳动关系存续的时间确定为1.5个月，故弘扬公司应支付朱轩震经济补偿金10960.88元（7307.25元/月×1.5个月）。综上，弘扬公司、朱轩震的劳动关系于2018年8月22日解除，弘扬公司应当向朱轩震支付2018年3月至2018年6月的工资差额13229元、经济补偿金10960.88元、停工留薪期工资8614.5元、一次性伤残就业补助金15000元、护理费445.98元，合计48250.36元，扣除朱轩震向弘扬公司的借款5000元，弘扬公司还应支付朱轩震43250.36元。因朱轩震参加了城镇职工社会保险，医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费应由社会保险经办机构审核后按审核结果拨付，但弘扬公司应当尽到协助朱轩震取得社会保险基金拨付款项的义务。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定，判决：一、弘扬公司与朱轩震于2018年8月22日解除劳动关系；二、弘扬公司支付朱轩震2018年3月至2018年6月的工资差额13229元、经济补偿金10960.88元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资8614.5元、护理费445.98元，合计48250.36元，扣除朱轩震向弘扬公司的借款5000元，弘扬公司还应支付朱轩震43250.36元，限于判决生效之日起十日内履行；三、弘扬公司履行完毕上述给付义务并协助朱轩震取得工伤保险基金理赔款项后，双方终止工伤保险关系。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案二审期间争议焦点有二，一是弘扬公司是否结欠朱轩震2018年3月至2018年6月的工资差额；二是弘扬公司是否应给付朱轩震经济补偿金。一、关于工资差额。本案中，劳动者与用人单位关于劳动报酬约定不明，且未协商一致，亦无集体合同或同工种薪酬予以参照，一审法院以劳动者提交的个税完税证明为标准，计算出劳动者工资标准为7307.25元/月，并无不当。弘扬公司已支付朱轩震2018年3月至2018年6月期间工资4000元/月，故弘扬公司仍应支付朱轩震该期间工资差额13229元[（7307.25-4000）*4]。二、关于经济补偿金。弘扬公司认为朱轩震在2018年7月份已在别处上班，属自动离职，并在一审中提交照片两张予以证明。但朱轩震对照片真实性不予认可，且仅依据该照片亦无法证明弘扬公司的上述主张；同时朱轩震提交的完税凭证显示2018年8月仍有弘扬公司为朱轩震申报纳税的记录，弘扬公司未能对此作出合理解释，故弘扬公司的上述主张缺乏事实依据，本院不予采信。弘扬公司确认于2018年8月22日收悉朱轩震通过EMS邮件的形式发出《解除劳动关系通知书》，而在该通知书中朱轩震明确表明因弘扬公司未依法及时、足额发放劳动报酬而主张解除劳动关系。故一审法院认定双方劳动关系于2018年8月22日解除，并支持朱轩震要求弘扬公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，于法有据，本院予以确认。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张家港市弘扬石化设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  蔡燕芳审判员  祝春雄审判员  林李金二〇一九年七月三十日书记员  韦 唯