安徽省铜陵市铜官区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0705民初3211号原告：胡胜利，男，1979年5月6日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。委托诉讼代理人：桂文涛,安徽克群律师事务所律师。被告：中矿建设集团有限公司，住所地浙江省温州市苍南县灵溪镇人民大道大顺发商厦**，统一社会信用代码9133032778773025XN。法定代表人：卢立炎，经理。委托诉讼代理人：蒋兵兵，安徽铜鼎律师事务所律师。原告胡胜利诉被告中矿建设集团有限公司(以下简称中矿公司)劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人桂文涛、被告委托诉讼代理人蒋兵兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡胜利向本院提出诉讼请求：1.请求依法解除双方的劳动关系；2.依法判令被告立即支付原告工伤赔偿款共计115639.12元。事实与理由：原告胡胜利自2016年4月份开始到被告处上班，从事普工工作，月平均工资人民币5000元。2017年7月21日，原告在下班途中发生了交通事故，并因此住院治疗。2018年5月30日，铜陵市人力资源和社会保障局依法作出了编号为2018-1-0241号工伤认定决定书，认定原告为工伤，2019年3月14日铜陵市劳动能力鉴定委员会作出编号2019-2-0034号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告为十级伤残。2019年4月15日原告向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠的工资及承担工伤赔偿责任，并于2019年5月20日作出仲裁裁决要求被告支付相应的工伤赔偿，但部分赔偿未获支持。被告中矿公司辩称，被告已经为原告购买了社保，其中含有工伤保险，诉讼中应有保险基金支付的部分被告不应承担。原告因为交通事故受到伤害，已经通过法院获得伤残赔偿金，误工费，护理费等各项费用，所以在本次诉讼中应予驳回。本院经审理认定事实如下：原告胡胜利于2016年2月到被告中矿公司从事井下工作。双方签订书面劳动合同。2017年7月21日，原告在下班途中发生交通事故，并于当日在铜陵市人民医院住院治疗，2017年8月11日出院，出院时医生建休三个月。2018年5月30日，申请人经铜陵市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年3月14日，原告经铜陵市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为十级。被告已为原告交纳了工伤保险，缴费基数为5000元。2017年8月18日被告驻安徽铜陵华金项目部向原告出具的误工证明载明：胡胜利发生交通事故后至今未到公司上班，未上班期间，单位不支付工资，月工资人民币5000元左右。原告为机动车交通事故赔偿与中国平安财产保险股份有限公司徐州中心支公司、陈九林在本院达成调解协议，由中国平安财产保险股份有限公司徐州中心支公司赔偿赔偿金、误工费、护理费等损失合计67940元。以上事实，有当事人陈述、病例、诊断证明书、工伤认定书、劳动能力鉴定书、仲裁裁决书、社会保障事业管理服务中心参保证明、民事调解书等证据在卷佐证，并经庭审质证，本院予以确认。本院认为，原告受伤，已被确定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。由于被告中矿公司为原告参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，原告诉讼请求中一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费属于被告承担的项目；根据《安徽省实施工伤保险条例办法》规定，以统筹地区上年度职工月平均工资计算5个月，安徽省2017年度职工月平均工资5660.58元，原告一次性伤残就业补助金计算为28302.9元（5660.58元×5个月=28302.9元）；护理费为3169.24元（5660.58元×80%÷30天×21天=3169.24元）。关于原告月平均工资，被告提交的7个月工资表并不全面，被告出具的误工证明载明原告月工资为5000元，且被告为原告缴纳工伤保险月缴费基数为5000元，故本院认定原告月平均工资为5000元，原告停工留薪期工资计算为18500元（住院21天，医院建休3个月）。原告提出解除与被告之间劳动合同，符合法律规定，本院予以准许。被告辩称原告的停工留薪期工资、护理费已在交通事故中获赔，对此，本院认为社会保险是一种社会性风险分担机制，是对受害人的一种基本社会保障。综上所述，原告要求被告给付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费合计49972.14元的诉讼请求，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、解除原告胡胜利与被告中矿建设集团有限公司劳动关系；二、被告中矿建设集团有限公司于本判决生效后五日内给付原告胡胜利一次性伤残就业补助金28302.9元、停工留薪期工资18500元、护理费3169.24元，合计给付49972.14元；三、驳回原告胡胜利其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告中矿建设集团有限公司负担，于本判决生效后十日内交纳至本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。审判员  洪峰二〇一九年七月八日书记员  鲍丹附:本案所适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。