广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2072民初13967号原告：余民利，男，1964年11月19日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市鱼峰区。被告：朱海波，男，1984年12月28日出生，汉族，住湖南省邵阳县。委托诉讼代理人：黄春竹，广东任允律师事务律师。原告余民利与被告朱海波劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，先适用简易程序，后依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告余民利、被告朱海波的委托诉讼代理人黄春竹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告余民利向本院提出诉讼请求：请求判令被告朱海波支付原告余民利工资2176元，加班工资大约10000元。事实与理由：原告于2018年3月6日应聘入原中山市横栏镇千夜照明电器厂（以下简称原千夜厂）做维修工，10月19日辞工。应聘面试由一名车间主管负责，老板未参与。当时约定为计时工资，每小时13元。试工半个月，应厂方要求签了入厂签约书。该签约书只有一份在厂里，劳动者则没有，条款多是约束工人的，厂方的责任则含糊不清，3月至5月按计时制发放工资，每小时13元。6月起我们被逼计件制。由于厂方第一个月就拖欠工资超过约定的10日，且后面每月如此，在计件时又压低原告的工价，其与厂方理论便产生了矛盾。在后面几个月厂方便恶意扣罚原告的工资，具体为：7月扣484元，8月扣1368元，9月扣274元，10月扣50元。扣罚的理由为迟到每分钟扣2元，旷工1天扣3天工资。本人为个人计件维修，迟到也是没事做才晚去的，不影响生产，厂规无这方面细则，更无公示。扣罚无法律依据，该厂要工人每天上班11小时（星期日晚不加班），月休仅1天，长期加班都没有加班费，故要求按法律规定补发。被告朱海波辩称，被告已经足额向原告发放工资，原告已经领取且对工资数额并无异议，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：余民利于2018年3月6日入职原千夜厂工作，2018年11月1日，余民利以原千夜厂为被申请人向中山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，当日中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲不字[2018]1967号不予受理通知书，以被申请人主体不适格为由决定不予受理余民利的仲裁申请。余民利收到该通知后，在法定期限内向本院提起诉讼。余民利主张其与原千夜厂为劳动关系，入职时原千夜厂的主管称其工资为计时工资，每小时13元，其从事维修工作，每天工作11个小时，每月休息一天，工资按考勤计算，2018年3月6日至5月30日以上述标准计算工资；2018年5月31日起原千夜厂按计件计算其工资，直至2018年10月19日按每天计件数量计算工资，数量每天由管理人员统计，计件单价按表上登记计算，并提交银行流水、领料单予以证明。朱海波确认银行流水；不确认领料单，但确认余民利在其经营的原千夜厂工作，余民利的工资确为计件工资。经查，银行流水反映余民利分别于2018年4月30日收到2018年3月份工资1500元，2018年5月10日收到2018年4月份工资1611元，2018年6月5日收到2018年5月份工资3170元，2018年7月10日收到2018年6月份工资4192元，2018年9月10日收到2018年7月份工资3777元，2018年10月10日收到2018年8月份工资1086元，2018年10月30日收到2018年9、10月份工资3741元。领料单反映余民利在2018年6月21日至2018年10月16日期间所生产的物件数量及单价，每张单均有负责人员的签名。朱海波主张余民利与原千夜厂为劳务关系，不清楚余民利所称的计时工资，按照入厂签约及余民利2018年7月至10月的工资显示其为计件工资，且余民利也确认，且余民利2018年3月至10月均领取工资未提出任何异议，余民利的工资，按计件数量×计件单价计算，但具体计件单价因相关资料已丢失，无法提交，并提交入厂签约单予以证明余民利入厂时已经签订相关规章制度；提交2018年7、8、9、10月的工资单予以证明余民利的工资发放情况。余民利确认入厂签约单的真实性；确认工资单。经查，入厂签约单反映最后有余民利的签名，落款日期为2018年3月6日，其中第7条载明“工资支付时间为每月30号发放上月工资，每月月休一天，原则上为每周日晚上休息，如有特殊情况依实际情况安排”，第8条载明“计件工作制度：按劳计酬，多劳多得（执行个人计件）并且保证产量与质量相结合”，第9条载明“实发计件工资＝员工当月产值×产品额定单价”，第18条载明“有事需要请假的必须提前填写请假条，经部门主管批准后方可离开，每人每月事假不得超过2次。请假期间扣除相应生活补助和住房补贴，未经请假不上班的以旷工论处，旷工1天扣3天工资，连续旷工3天或累计旷工5天做自离处理”。工资单反映余民利2018年7月至同年10月为计件工资，其中7月扣迟到款484元，8月迟到扣款612元、旷工扣款756元，9月迟到扣款274元，10月迟到扣款50元。余民利主张2018年7月至同年10月朱海波扣取了其工资款2176元。朱海波主张根据工资条确实有上述扣款，但因余民利经常迟到、旷工才导致扣款。余民利主张入厂签约单显示其每月休息1天，根据每天工作超过8小时的加班时间及周末加班计算朱海波应当支付其加班工资10000元，且原千夜厂作为用人单位应当将工资台账保存两年，否则应当承担举证不能的不利后果。朱海波主张余民利每月休息2天，且其为计件工资，出勤时间没有要求，但没有其他证据佐证其上述主张。另查明，中山市横栏镇千夜照明电器厂于2016年7月22日成立的个体户，经营者为朱海波，2018年8月21日因生意清淡而注销。本院认为，根据上述查明事实，本案应为劳动合同纠纷。本案的争议焦点有：一、原告与原千夜厂为劳动关系还是劳务关系。虽然被告主张为劳务关系，但未提交任何证据予以证明。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位与劳动者未订立劳动合同，具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。本案中，原告入职原千夜厂时，原千夜厂为正常经营状态，虽然双方未签订书面劳动合同，但根据被告提交的入厂签约单以及原告提交的银行流水可以反映原告与原千夜厂之间符合劳动关系的特征，故本院认定原告与原千夜厂形成事实劳动关系。二、关于原告2018年7月至同年10月的工资。虽然被告主张因原告经常迟到、旷工才导致扣款，但未提交任何证据予以证明，且与其主张原告的工资为计件工资，对出勤没有要求自相矛盾，也违反《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，故本院对其主张不予采信。双方均确认扣取了原告2018年7月至同年10月的工资2176元，因被告扣取原告工资的行为没有依据，故被告应支付原告2018年7月至同年10月工资差额2176元。三、关于原告主张的加班工资问题。虽然原告主张其2018年3月6日至同年5月30日期间为计时工资，但未提交任何证据予以证明，也未提交证据证明其在该期间有加班的事实，而从被告提交的入厂签约单可以反映其工资为计件工资，故根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，本院对原告的主张不予采信，认定原告的工资从其入职起即为计件工资。原告的工资为计件工资，而非计时工资，故原告主张加班工资没有事实依据，本院不予支持。四、关于责任承担问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条的规定，原千夜厂为个体户，虽然原千夜厂已注销，但被告作为其投资经营人，理应承担原千夜厂应当承担的责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告朱海波应于本判决生效之日支付原告余民利工资差额2176元；二、驳回原告余民利的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告朱海波负担（该款已由原告余民利预交，其同意由被告朱海波直接向其支付，被告朱海波应于本判决生效之日迳付10元给原告余民利，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  肖亚军审 判 员  张妙幸人民陪审员  区养德二〇一九年七月二十九日书 记 员  吴嘉敏