吉林省白山市浑江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0602民初1231号 原告：张利，男，1963年12月15日生，汉族，系长白山职业技术学院职工，住白山市浑江区，电话号码：138XX******。 委托诉讼代理人：于本连，吉林益汇律师事务所律师。 被告：长白山职业技术学院。 住所地：吉林省白山市浑江区北安大街**。 统一社会信用代码：122206006773283666。 法定代表人：孙维忠，该院院长。身份证号：×××。 委托诉讼代理人：王永坤，该院人事处处长。身份证号：×××。 委托诉讼代理人：姜欣言，该院法律顾问。身份证号：×××，电话号码：138XX****** 原告张利诉被告长白山职业技术学院（以下简称技术学院）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张利及其委托诉讼代理人于本连，被告技术学院的委托诉讼代理人王永坤、姜欣言到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张利向本院提出诉讼请求：要求被告支付违反解除劳动合同经济赔偿金105600元，诉讼费由被告承担。事实和理由：1994年1月，原告被吉林省中医药学校招收到该学校从事水暖维修工作。后来，吉林省中医药学校合并入被告技术学院，原告亦进入被告单位总务处工作。2018年9月，被告技术学院无故解除了与原告的劳务合同关系。原告从1994年1月开始，已经在吉林省中医药学校及后来并入的被告单位连续工作20余年，且距法定退休年龄已不足5年。根据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，被告擅自无故解除与原告的劳动合同关系属违法解除劳动合同，应当按经济补偿金的双倍向原告支付经济赔偿金。原告为维护自身的合法权益，于2018年12月18日向白山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向原告支付双倍的经济补偿金（即经济赔偿金）105600元。该仲裁委经审理后，于2019年3月27日作出白劳人仲案字（2019）第1号裁决书，没有完全支持原告的仲裁请求。另，原告出生于1963年12月15日，距法定退休年龄已经不足5年，被解除劳动合同前的12个月的平均工资为2200元。鉴于被告解除与原告劳动合同的行为已经严重违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规之规定，严重侵害的原告人的合法权益，现原告在仲裁前置程序结束后依法提起诉讼，望秉公裁判。 技术学院辩称：因技术学院是于2008年三校合并成立的，张利在事实和理由部分中也承认其于1994年是在中医药学校从事水暖维修工作。技术学院成立时，中医药学校交接的人事档案中没有关于张利的劳动合同档案，被告无法确认原告的工作起始时间及至2008年期间是否存在连续劳动合同关系。因此，被告只认可2008年以后，张利同被告单位存在劳动关系至2018年9月，之前，原告与中医药学校之间是否存在连续的劳动关系，需原告自行提供相关证据。另外，根据《劳动合同法》第九十七条规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”之规定，被告于2018年9月末召开职工大会，因客观原因（新校区不再有原告所从事的工种）解除了与原告的劳动关系，解除劳动合同的时间是在2008年1月1日之后，也就是在劳动合同法施行之后，而不是在施行之前解除。故被告应当支付原告经济补偿金的起始时间应是2008年1月1日。综上，被告认为原告要求被告支付其经济补偿金是合理合法的，但是原告的计算年限有误，请求法院依法判决。 经审理查明：技术学院及原吉林省中医药学校均不存在名为“张力”、“张立”的职工。本案中，当事人所提交的工资表、劳动合同书中存在三个名字，分别为“张力”、“张立”、“张利”，其中所载的“张力”和“张立”应属书写习惯而形成的笔误所致，实际所指均为“张利”一人，即本案原告张利。 1994年，张利到吉林省中医药学校从事水暖维修工作，直至2004年期间双方亦未签订书面劳动合同。2004年11月9日，张利与吉林省中医药学校签订了《劳动合同书》，合同约定劳动期限为2004年9月1日至2005年9月1日。合同到期后，双方未办理续签合同，张利继续在吉林省中医药学校从事原工作。2008年1月1日，吉林省中医药学校合并到技术学院，张利一并被分配到技术学院总务处工作，职位是水暖木工。2018年9月，技术学院召开职工大会，以新校区不再需要水暖木工为由，解除了与张利的劳动合同关系。张利认为，技术学院解除了双方的劳动合同理应向其支付经济补偿金。并于2018年12月18日向白山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求技术学院支付其双倍的解除劳动合同经济补偿金。2019年3月27日，该委作出《白劳人仲案字（2019）第1号裁决书》，裁决如下：“一、长白山职业技术学院支付张利解除劳动合同经济补偿金31900元，双方从2018年9月终止劳动合同关系；二、驳回张利的其他仲裁请求”。上述裁决作出后，张利不服，在法定期间内向本院提起诉讼，形成本案。 另查，张利2018年9月30日前12个月的平均工资为2200元。 上述案件事实有《劳动合同书》、工资明细表、账户交易明细、技术学院岗位职责标牌、《白劳人仲案字（2019）第1号裁决书》、技术学院职工大会会议记录、证人证言、双方当事人的陈述与自认及庭审笔录等在卷为凭。 本院认为，对于张利向本院举证其工作期间的工资表的真实性，技术学院质证称工资表中“张立”、“张力”与“张利”有差异，张利提供了证人证言证明了工资表中“张立”、“张力”与张利系同一人，且经查实，技术学院没有名为“张立”、“张力”的员工，根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，技术学院负有举证责任，承担举证不能的不利后果，对于张利的主张本院予以确认。 技术学院因新校区不再需要水暖木工而解除了与张利之间的劳动关系，理应向其支付解除劳动合同经济补偿金。张利于1994年1月起到吉林省中医药学校工作，吉林省中医药学校应于用工之日起一个月内与张利订立书面劳动合同，在用工之日起满一年未与张利订立书面劳动合同，视为双方之间签订了无固定期限的劳动合同，即双方自1994年1月起存在事实劳动关系，故对于张利主张其与吉林省中医药学校之间的劳动关系起始时间为1994年1月的事实，本院予以确认。2004年9月1日，张利与吉林省中医药学校签订了一份书面劳动合同，期限为2004年9月1日至2005年9月1日，到期后双方没有续签，张利仍一直在原岗位工作。直至2008年1月1日，吉林省中医药学校合并到技术学院时，张利与吉林省中医药学校也未曾解除过劳动关系，此后，张利便开始在技术学院从事水暖木工。以此，可以认定技术学院同意以原条件接收了张利，并继续履行张利与吉林省中医药学校之间的原劳动合同，因此，技术学院理应对合并前的吉林省中医药学校的债权、债务进行承继，故张利要求从1994年1月起计算其解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。因技术学院于2018年9月6日通过召开职代会解除了与张利的劳动关系，故本院认定双方之间的劳动关系于2018年9月6日解除，技术学院理应按月工资2200元的标准向张利支付解除劳动合同经济补偿金55000元（2200元∕月×25月）。 对于张利要求技术学院按照解除劳动合同经济补偿金的二倍标准支付其解除劳动合同经济赔偿金的问题，其主张自1994年1月起连续工作20年，且距离法定退休年龄不足5年。经计算，张利的出生时间为1963年12月15日，按照我国关于男性职工法定退休年龄为60周岁的规定，其在解除劳动关系时（2018年9月6日）尚未满55周岁，按照劳动合同法的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同，上述两条件合并具备、缺一不可。而技术学院在与张利解除劳动关系时，张利距离法定退休年龄尚有5年有余，技术学院解除劳动合同并不存在违法情形，故张利的该项请求没有事实及法律依据，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”、第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”、第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、第九十七条“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”、《中华人民共和国劳动法》第二十条“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”、《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”、第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”及《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”规定，判决如下： 一、张利与长白山职业技术学院之间的劳动关系于2018年9月6日解除； 二、长白山职业技术学院于本判决发生法律效力后立即向张利支付解除劳动合同经济补偿金55000元； 三、驳回张利的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由长白山职业技术学院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。 审判员  姜延彬 二〇一九年七月四日 书记员  许莹莹