山东省阳谷县人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1521民初617号原告：亓俊祥，男，1969年7月9日出生，汉族，居民，住阳谷县。委托代理人：毛瑞光，阳谷谷山法律服务所法律工作者。被告：山东聊城鲁西化工第五化肥有限公司。住所地：阳谷运河西路**。法定代表人：王广辉，总经理。委托代理人：陈会玲，阳谷谷山法律服务所法律工作者。委托代理人：宋彩堂，阳谷谷山法律服务所法律工作者。被告：聊城友力装卸服务有限公司。住。住所地：聊城市东昌府区新区办事处柳园北路**/div>法定代表人：蒋明帅，总经理。委托代理人：俞正文，阳谷谷山法律服务所法律工作者。原告亓俊祥与被告山东聊城鲁西化工第五化肥有限公司（以下简称：鲁西化工五公司）、聊城友力装卸服务有限公司（以下简称：友力公司）解除劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月31日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告亓俊祥及其委托代理人毛瑞光、被告鲁西化工五公司的委托代理人陈会玲、宋彩堂、被告友力公司的委托代理人俞正文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.撤销阳劳人仲案字【2018】第146号仲裁裁决书，判令被告向原告支付拖欠工资300元及违法解除劳动合同应当支付的经济补偿58500元，本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：2005年1月起，原告入职被告鲁西化工五公司工作，被安排在仓储科装卸岗位，入职后遂与被告鲁西化工五公司签订了劳动合同。自原告入职，每年都与被告鲁西化工五公司签订一次劳动合同，但合同并未给原告，而是由被告鲁西化工五公司存放，工资也是由被告鲁西化工五公司发放。被告鲁西化工五公司与原告签订了多份劳动合同后，又通过让原告与友力公司与签订劳务派遣合同的形式用工，企图降低其连续用工需签订无固定期限劳动合同的风险及规避其应承担的责任。通过查询企业工商登记，金帅公司和聊城友力公司系同一法定代表人，同样的股东且有相似的经营范围，其做法严重违反了《劳动合同法》第五十九条第二款“用人单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为数个短期劳务派遣协议”、第六十二条“劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”的规定。被告鲁西化工五公司在原告工作期间未给原告缴纳任何社会保险，应依法向原告支付经济补偿58500元。被告鲁西化工五公司辩称，2014年3月，我公司与聊城市金帅劳务派遣有限公司（以下简称：金帅公司）签订了《劳务承包合同》，合同约定，我公司将复混肥车间原料上料、成品包装、复混肥仓储料装卸劳务承包给金帅公司，我公司向金帅公司支付承包费。2016年5月，我公司与友力公司签订了《承包合同》，约定由友力公司承包我公司复混肥成品及相关原料的装卸车、码垛、运输等劳务，我公司向友力公司支付承包费。原告系友力公司安排至我公司从事装卸劳务，友力公司对其进行日常管理，并为其发放工资，缴纳社会保险，友力公司是原告的用工单位，原告与我公司之间不存在劳动关系。原告要求我公司支付经济补偿金和工资没有事实和法律依据。被告友力公司辩称，我公司根据原告的出勤天数和工作实际合算了原告的工资数额，于2018年11月27日通过建设银行转账方式向原告发放工资，原告对此并未提出任何异议，不存在拖欠原告工资的情形。2018年5月13日，原告明确表明与其他相对方已解除和不存在劳动关系，经我公司录用并自愿签订了书面《劳动合同》。2018年10月20日下午，原告和于士龙一起以口头方式向我公司提出辞职，我公司要求其出具书面辞职报告，但原告明确表明以口头辞职为准，自行离开后未再上班。2018年10月25日,我公司电话通知原告来办理终止劳动关系和工资结算事宜，原告再次口头做出辞职的意思表示，并让我公司在统一发放工资时转到其银行卡上，原告对其解除劳动合同权依法成就并形成了合法事实。我公司成立于2014年10月27日，对于本案中与我公司无关的责任和义务，我公司不承担共同支付和连带责任。应依法驳回原告针对我公司的诉讼请求。经审理，本院认定如下案件事实：2010年1月起,被告鲁西化工五公司便将物料装卸等业务对外承包，2010年1月1日至2011年12月31日承包给了聊城市东昌府区光岳劳务派遣有限公司（签订了两次劳务派遣协议）；2011年2月18日、2011年4月10日、2012年4月1日连续三次与莘县金盛苑劳务派遣有限公司签订了劳务承包合同；2012年6月1日至2013年3月31日承包给聊城市冠宇劳务派遣有限公司；2013年4月1日至2016年5月31日承包给了聊城市东昌府区南浩劳务派遣有限公司（签订了三份劳务派遣合同）；2013年3月1日起至2016年5月31止，同时将部分业务承包给聊城市东昌府区金帅劳务派遣有限公司（以下简称：金帅公司）；与友力公司2016年5月28日签订了期限自2016年5月1日起至2016年7月31日止、2016年9月7日签订了期限自2016年8月1日起至2017年7月31日止、2017月1月20日签订了期限自2017年2月1日起至2018年1月31日止、2018年1月15日签订了自期限2018年2月1日起至2019年1月31日止的承包合同四份。上述合同最长的为一年，最短的为两个月。合同约定：劳务派遣人员的劳务费和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，甲方对劳务派遣人员的劳务费进行统计，乙方根据甲方转入的劳务费足额发放和缴纳社会保险。2010年1月起,原告入职被告鲁西化工五公司工作，被安排在仓储科装卸岗位，自参加工作以来，原告一直在被告鲁西化工五公司从事装卸工作，岗位始终没变。原告的工资账户交易明细信息表显示：2012年8月至2013年4月通过聊城市东昌府区冠宇人力资源有限公司账户发转入工资；2013年5月至2013年11月通过聊城市东昌府区南浩劳务派遣有限公司账户转入工资；2013年12月至2018年9月通过金帅公司账户转入工资。2018年5月13日，原告在上班期间被鲁西化工五公司装卸科科长杨强叫到办公室，让原告在一份劳动合同的最后一页上签字，该份合同相对方是友力公司，合同期限为期半年。被告友力公司自承包鲁西化工五公司劳务以来，均通过金帅公司的账户向原告按月支付工资、缴纳工伤保险，但并未给原告缴纳其他的社会保险。2018年9月20日，鲁西化工五公司停产，包括原告在内的装卸人员不能再从事原来的装卸工作。2018年10月20日，鲁西化工五公司装卸科科长杨强等人以技术革新为由口头通知原告在内的所有装卸人员不用再来上班，此后，原告便未再去上班。2018年11月5日，原告向阳谷县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告补发拖欠的工资4500元、支付因违法解除劳动合同的经济补偿金58500元。2019年1月18日，阳谷县劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲案字【2018】第146号仲裁裁决书，裁决友力公司支付原告经济补偿金2250元、欠发的工资300元。原告不服，向本院提起诉讼。另查明：原告2018年10月前12个月的平均工资为3286.66元，本院确认上述事实有下列证据：一、被告鲁西化工五公司与聊城市东昌府区光岳劳务派遣有限公司、莘县金盛苑劳务派遣有限公司、聊城市冠宇劳务派遣有限公司、聊城市东昌府区南浩劳务派遣有限公司、金帅公司、友力公司签订的《劳务派遣合同》或《劳务承包合同》；二、原告在中国建设银行卡号为52×××93和阳谷沪农商村镇银行卡号为62×××25工资账户交易明细及信息表；三、原告与友力公司签订的劳动合同一份；四、阳谷县劳动人事争议仲裁委员会作出的阳劳人仲案字【2018】第146号仲裁裁决书；五、原、被告的陈述。上述证据经当庭质证，本院确认为合法有效证据。被告友力公司为证明其反驳主张，向法庭提交了友力公司的营业执照，中国建设银行交易凭证一份、劳动合同一份、移动公司通话清单一份，拟证明友力公司成立于2014年10月27日，与原告建立劳动关系的时间为2018年5月1日，原告工资已于2018年11月27日通过银行转账的方式结清，友力公司在原告口头辞职后于2018年10月25日对其进行催告办理工作离职事宜。原告对上述证据的真实性无异议，但提出，银行交易凭证只显示友力公司向原告发放工资的数额，但不能证明已经将原告的工资结清；原告与友力公司签订《劳动合同》时，原告等人均在工作岗位上上班，鲁西化工五公司装卸科科长杨强把原告等人叫到办公室，出示了合同的最后一页让原告等人签字，并未告知该合同是劳务派遣合同，也没有说明合同的具体内容，且被告鲁西化工五公司自2010年至2018年辞退原告前，分别与多家劳务派遣公司签订多份劳务承包合同，再让原告签订多份劳动合同，原告作为鲁西化工五公司原职工，只关心工作岗位的稳定性和劳动报酬的及时性，对于劳务派遣的法律概念并不理解，不能视为是其真实意愿的表示；移动公司通话清单只能显示通话时间，该证据不能证明友力公司“原告口头辞职”的主张。被告鲁西化工五公司对上述证据无异议。诉讼期间，原告放弃了要求被告支付拖欠工资300元的诉讼请求。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条第二款规定：“用人单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为数个短期劳务派遣协议。”第六十二条规定：“劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”。被告鲁西化工五公司自2010年1月1日起将复混肥车间原料上料、拉料、成品包装、岗位、复混肥仓储科装、卸等业务对外承包；并先后与多家劳务派遣公司签订了《劳务承包合同》或《劳务派遣合同》，合同期限最短的两个月，最长的一年。将其连续用工期限分割为数个短期劳务派遣协议。从形式上看原告系被聊城市冠宇劳务派遣有限公司、聊城市东昌府区南浩劳务派遣有限公司、金帅公司、友力公司派遣至鲁西化工五公司工作的劳动者，但从鲁西化工五公司和上述公司签订的《劳务派遣合同》或《承包合同》的内容看，对劳务派遣人员的面试，录用，劳务派遣人员的劳务费和福利待遇均是按照鲁西化工五公司制定的标准执行的。原告虽然与被告友力公司签订了《劳动合同》，但该合同签订时，原告已在装卸车间工作岗位上工作了十三年，其所在岗位并非临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。合同签订后，原告的工作地点、工作性质、内容均未发生改变，鲁西化工五公司负责对原告的考勤，核算原告的工资，然后将包括原告在内的劳务派遣人员的工资汇给友力公司指定的金帅公司账户，再由友力公司通过金帅公司的账户发放给原告，此明显系被告鲁西化工五公司为了规避用工责任，让原告不断地被不同的劳务公司派遣，并与其指定的友力公司签订劳动合同，将其对原告的连续用工转为短期派遣，转换了其与原告之间的关系。被告鲁西化工五公司蓄意利用劳务派遣，改变其与原告之间的劳动关系归属，使原告不能按照被告鲁西化工五公司单位在编员工的标准享受劳动报酬和社会福利，损害了原告的合法权益，是逆向劳务派遣，无效，被告鲁西化工应承担劳动关系用人单位的法律责任。被告友力公司辩称原告口头提出辞职，但未向法庭提交证据，友力公司称原告向其口头提出辞职不能成立，对被告友力公司的辩驳主张本院不予采信。鲁西化工五公司通知原告不用再来上班了，但并未通知其与友力公司解除劳动合同，原告请求被告支付双倍经济补偿本院不予支持。但是被告友力公司未为原告缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项的规定，原告有权单方即时提出解除劳动合同而获得经济补偿。原告被不同的劳务派遣公司连续派遣，系被告鲁西化工五公司将复混肥车间原料上料、拉料、成品包装、岗位、复混肥仓储科装、卸等业务不断地对外承包给多家劳务派遣公司所致，并非原告个人原因，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，原告的工作年限应合并计算。自2005年1月至2018年10月原告连续工作年限为13年零9个月，原告应获得的经济补偿金为46013.24（14×3286.66）元。因友力公司通过金帅公司的账户向劳务人员发放工资，在其承包鲁西化工五公司劳务期间，金帅公司已经不再承包，原告被友力公司派遣的时间应当以友力公司与鲁西化工五公司签订的《劳务承包合同》约定的时间为准。自2015年5月至2018年10月，原告连续工作年限为3年零5个月，原告该段时间应获得的经济补偿金为11503.31（3.5×3286.66）元。友力公司、鲁西化工五公司违反了《劳动合同法》有关劳务派遣的规定，对鲁西化工五公司给原告造成的损害，友力公司在其承包鲁西化工五公司劳务期间对原告应获得的经济补偿金应承担连带责任。原告放弃要求被告支付拖欠工资300元的诉讼请求，符合法律规定，本院准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第九十二条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，判决如下：一、被告山东聊城鲁西化工第五化肥有限公司于本判决生效后十日内支付原告亓俊祥经济补偿金46013.24元。二、被告原告聊城市友力装卸服务有限公司对本判决第一项中的11503.31元承担连带责任。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东聊城鲁西化工第五化肥有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。审 判 长  胥凤莲人民陪审员  刘海青人民陪审员  席红梅二〇一九年七月二十六日法官助理张波书记员魏天琪