湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初7127号原告：杨宁，女，1992年11月5日出生，汉族，住长沙市雨花区。被告：长沙昌恒康复医院有限公司，住所地长沙市岳麓区靳江路以北后湖小区综合楼（后湖新村村委会集体房产）。法定代表人：胡雅丽。原告杨宁与被告长沙昌恒康复医院有限公司（以下简称“昌恒医院”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告杨宁到庭参加了诉讼，被告昌恒医院经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本案现已审理终结。杨宁向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即向原告支付拖欠的2019年4-5月的工资合计8800元；2、判决被告按拖欠工资的25%向原告支付赔偿金6705.5元；3、判令被告与原告解除劳动合同，并支付4个月工资的赔偿金17600元；4、判令工资发放到判决生效日；5、判令被告支付原告劳动合同代通知金4400元；6、判令被告补交4、5月欠缴的社保费用；7、判令被告承担本案诉讼费用；8、被告支付原告生育保险报销金；9、被告支付原告怀孕期、哺乳期工资。事实和理由：原告于2015年10月26日与被告签订为期一年的固定期限劳动合同书，此后，于2016年10月、2017年10月、2018年10月3次签订为期一年的固定期限劳动合同续订书，一直工作至今。工作期间，原告没有违反公司的各项规章制度，为医院的正常经营埋头苦干，付出了辛勤的汗水。但是，被告自2018年11月起未再履行劳动合同约定的工资报酬，开始拖欠原告工资。2019年4-5月拖欠原告工资8800元，严重违反了劳动法。根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十八条的规定，被告还应当支付不低于拖欠部分的25%的赔偿金，总计6705.5元。根据劳动法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月向劳动者支付半个月的经济补偿。被告还应支付4个月的工资赔偿金17600元。原告曾向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，长沙市仲裁委员会决定不予受理，特依法提起诉讼。昌恒医院经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭,视为放弃答辩权利。本院经审理认定事实如下：2015年11月25日，原告（乙方）与被告（甲方）签订一份《劳动合同书》，约定：合同期限自2015年10月26日至2016年10月25日，岗位为现代康复治疗师；甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，乙方工资包括基本工资和绩效工资，其中月基本工资为2700元，考核工资为500元，福利补贴为400元。劳动合同签订后，原告入职被告处工作。2016年10月26日，双方签订一份《劳动合同续订书》，约定合同期限自2016年10月26日至2017年10月25日，并约定在原《劳动合同书》基础上，增加100元／月的工龄工资。2017年10月26日，双方再次签订一份《劳动合同续订书》，约定合同期限自2017年10月26日至2018年10月25日，并约定在原《劳动合同续订书》基础上增加100元工龄工资。2018年10月26日，双方再次签订《劳动合同续订书》，约定合同期限自2018年10月26日至2019年10月25日，同样约定增加100元工龄工资。自2018年11月中下旬起，被告未再向原告支付工资。因原、被告就工资支付问题无法达成一致，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决被告支付拖欠的2018年11月至2019年3月工资18022.2元，该委于2019年4月4日作出长劳人仲不字（2019）第73号不予受理通知书，以“不属于劳动人事争议仲裁受案范围”为由决定不予受理。后原告于2019年4月8日向本院起诉，要求被告支付2018年11月至2019年3月工资共计18022.2元，该案经本院审理后，于2019年6月4日作出了（2019）湘0104民初4629号民事判决，判决被告向原告支付2018年11月下半个月至2019年3月的工资共计18022.2元。查，1、2019年4月8日，被告停业，此后原告未在被告处上班；2、原告2019年5月16日经彩超检查，显示宫内早孕（约5周）状态。另查，2019年5月23日，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会再次申请劳动争议仲裁，请求：1、裁决被告支付原告4、5月工资8800元；2、裁决被告支付拖欠11月至5月共6个半月工资赔偿金6705.5元；3、裁决原告被迫解除劳动合同，被告支付解除劳动合同代通知金4400元；4、裁决被告支付解除劳动合同经济补偿金17600元；5、裁决被告支付原告生育保险报销金约3000元；6、裁决被告支付原告怀孕期间（2019年6月至2020年1月）工资35200元；7、裁决被告支付原告哺乳期间（2020年1月至2020年12月）工资52800元；8、裁决被告缴纳4、5月社保。该委于同日作出长劳人仲不字（2019）第129号不予受理通知书，以“不属于劳动人事争议仲裁受案范围”为由决定不予受理，致原告再次诉至本院遂成本案。以上事实有当事人的当庭陈述，原告提交的劳动合同书、劳动合同续订书、仲裁申请书、不予受理通知书、彩超报告单等证据及（2019）湘0104民初4629号民事判决书予以佐证，本院予以确认。被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭，视为放弃举证质证权利。本院认为，被告于2019年4月8日停业，此后原告未再为被告提供劳动，被告也未再对原告进行管理，可以认定双方基于劳动合同所产生的权利义务关系已于此时实际终止。据此，本院对原告的诉请做如下判定：一、关于原告要求被告支付工资的诉讼请求。本院（2019）湘0104民初4629号民事判决书已经确定被告向原告支付工资至2019年3月，故本案中只对原告2019年4月1日之后工资进行处理。但如前所述，双方基于劳动合同所产生的权利义务关系已于2019年4月8日实际终止，故本院认为原告的工资只应计算至劳动合同关系终止前。因原告未提交充分证据证明其主张的工资标准，故本院以双方签订的《劳动合同书》及《劳动合同续订书》中关于工资标准的约定，确认原告工资为3900元/月，并据此认定原告2019年4月的工资为897元（3900元÷21.75天×5天）。对于原告要求被告支付2019年4月8日及以后的工资及工资支付至判决生效日等诉讼请求，本院均不予支持。二、关于原告要求按拖欠工资的25%标准支付赔偿金的诉讼请求，依据现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另参照《工资支付暂行规定》第十八条的规定，赔偿金也以劳动行政部门责令支付为前提，本案中，没有证据证明已经过劳动行政部门责令支付工资也被告拒不支付的行政前置程序，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。三、关于原告要求与被告解除劳动合同，并要求被告支付赔偿金（经济补偿金）的诉讼请求。前已述及，双方的劳动合同已经于2019年4月8日实际终止，故对于原告要求与被告解除劳动合同的诉讼请求，本院予以支持，但劳动合同解除的时间应认定为2019年4月8日为宜。劳动合同解除后，依照劳动合同法第四十六条的规定，被告应向原告支付经济补偿金，因原告未提交充分证据证明其主张的工资标准，亦未提交充分证据证明其工资的实际发放情况，故本院以双方签订的《劳动合同书》及《劳动合同续订书》中关于工资标准的约定，确认原告离职前十二个月的平均工资为3900元/月，并结合原告在被告处工作的年限，本院认定被告应向原告支付经济补偿金13650元（3900元/月×3.5月），对于原告诉讼请求的超出部分，本院不予支持。四、关于原告要求被告支付解除劳动合同代通知金的问题。双方的劳动合同因被告停业、原告未再提供劳动而终止，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的需支付代通知金的情形，故原告主张的代通知金缺乏法律依据，本院不予支持。五、关于原告要求被告补交2019年4、5月欠缴的社保费用的诉讼请求，因社会保险相关问题不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，本案中不予处理。六、关于原告要求被告支付生育保险报销金的诉讼请求，因原告现仍在孕期，尚未产生生育医疗费，该项损失尚未发生，本院不予支持。七、关于原告要求被告支付怀孕期及哺乳期工资的诉讼请求，因双方的劳动关系已于2019年4月8日终止，原告在此后没有向被告提供劳动，原告要求被告支付该部分工资于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告杨宁与被告长沙昌恒康复医院有限公司的劳动合同于2019年4月8日解除；二、限被告长沙昌恒康复医院有限公司自本判决生效之日起三日内向原告杨宁支付2019年4月的工资897元；三、限被告长沙昌恒康复医院有限公司自本判决生效之日起三日内向原告杨宁支付经济补偿金13650元；三、驳回原告杨宁的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告长沙昌恒康复医院有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘群二〇一九年七月二十三日法官助理汪样书记员刘彬附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。