福建省莆田市城厢区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0302民初3213号 原告：莆田市飞嘀智慧交通科技有限公司，住所地：莆田市城厢区霞林街道荔华东大道**华友实业大厦第**东侧，统一社会信用代码：91350302MA31FM5D30。 法定代表人：周立宾。 委托诉讼代理人：刘德川，仙游县鲤城法律服务所法律工作者。 被告：陈文钦，男，汉族，1965年5月10日出生，住所，住所地福建省莆田市仙游县div> 委托诉讼代理人：黄鹏举，福建品义律师事务所律师。 原告莆田市飞嘀智慧交通科技有限公司（以下简称：“莆田飞嘀公司”）与被告陈文钦劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告莆田飞嘀公司的委托诉讼代理人刘德川及被告陈文钦的委托诉讼代理人黄鹏举到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告莆田飞嘀公司向本院提出诉讼请求：判令原告莆田飞嘀公司不支付被告陈文钦工资人民币45000元。事实和理由：2018年6月1日，原被告签订劳动合同一份，原告聘用被告从事公司网络预约出租汽车驾驶员岗位工作，月工资为4500元，劳动合同期限为一年，合同期限自2018年6月1日起至2019年5月31日止，有双方签订的劳动合同证实。劳动合同签订后，由于原告购买汽车和办理相关手续以及被告进行上岗培训，直至2018年10月26日开始网络汽车出租。被告陈文钦从签订劳动合同到2018年10月25日没有上班，故没有工资。2018年10月26日，被告在上班第一天驾驶闽Ｂ×××××出租轿车在笏石往湄洲方向路段发生交通事故，造成原告损失达一万多元（原告保留对被告另案起诉的权利）。被告在试用期第一天就发生交通事故，足以证明被告不称职即不符合录用条件，原告于事故发生当天下午用电话通知被告解除劳动合同。之后，被告一直没有到公司上班。莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会偏听偏信被告从2018年6月1日上班至2019年3月底离职，错误作出莆城劳仲案［2019］085号裁决书（原告于2019年5月29日收到本裁决书），裁决原告支付给被告10个月工资计45000元是错误的。 被告陈文钦辩称，被告是通过朋友介绍到原告上班，双方签订劳动合同，约定工资4500元。合同签订后，原告违法要求被告交付押金人民币10000元，约定押金按月利息，1年为限。原告所谓的被告上班第一天出了事故，造成损失不属实，原告声称电话解除劳动合同不属实，被告没有收到任何通知。被告通过国家驾考，完全能胜任原告分配的工作，不存在不称职不符合原告任用要求。原告没有按时发放工资，经被告多次催讨，并且原告拒接被告电话，损害劳动者权益。 在本院审理过程中，原告在本院指定的举证期限内对其主张提供以下证据： 一、劳动仲裁裁决书、劳动合同书及驾驶员信息查询表复印件各1份，证明原被告双方存在劳动关系，并签订劳动合同，被告具有驾驶员资质。原被告双方存在劳动争议。 二、考勤记录表1份（5张）、飞嘀打车春节值班表1份（7张），证明被告与原告虽然已经签订劳动合同，但是被告没有在原告公司上班。 三、保险公司处理单复印件1份，证明被告在上班第一天即发生交通事故，造成原告损失。 对原告提供的证据，被告质证认为： 对证据一的真实性没有异议，但是劳动合同书可以证明原告与被告于2018年6月1日成立劳动关系。信息查询表可以证明被告具有驾驶资质，符合原告的招聘条件；对证据二的真实性无法确认，是原告单方面制作，上面没有被告签字，也没有原告相关负责人签字等，无法证明原告要证明的对象；证据三不能证明原告所称发生交通事故的事实，交通事故的责任认定应当由交警部门出具责任认定书。 本院经审查认为，原告提供的证据一具有真实性，本院予以确认；证据二系原告单方制作，本院不予采纳；证据三无法与原件核对，本院不予采纳。 被告未向本院提供证据。 经庭审举证、质证、认证，本院认定本案事实如下： 2018年6月1日，莆田飞嘀公司作为甲方与陈文钦作为乙方签订劳动合同，约定：本合同期限为1年，合同期自2018年6月1日起至2019年5月31日。乙方同意到甲方公司从事驾驶员岗位工作（地点（地点省），并同意服从甲方的工作安排。乙方应在本协议签订时向甲方支付车辆押金人民币10000元。甲方每月3日前支付报酬。乙方所有报酬总和为每月（30日）人民币4500元，乙方自行负责交纳“五险一金”。乙方自行承担相关税费，不得再向甲方主张税费等内容。陈文钦诉莆田飞嘀公司关于劳动报酬争议一案，向莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、解除申请人（即陈文钦，下同）与被申请人（即莆田飞嘀公司，下同）于2018年6月1日签订的劳动合同书；二、被申请人支付申请人被拖欠的工资人民币45000元及经济补偿金人民币11250元；三、被申请人退还申请人工作押金人民币10000元及利息人民币1000元。莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月16日作出闽莆城劳仲案[2019]085号裁决书，裁决：一、被申请人莆田飞嘀公司应在本裁决生效之日起十日内向申请人陈文钦支付工资45000元，并退还申请人押金10000元，以上共计人民币55000元；二、准予申请人与被申请人签订的劳动合同解除；三、驳回申请人的其他仲裁请求。莆田飞嘀公司不服上述裁决，向本院提起诉讼。 综上所述，本院认为，原被告双方对用工时间、离职时间存在争议，原告莆田飞嘀公司主张实际用工时间及离职时间均为2018年10月26日，被告陈文钦主张实际用工时间为2018年6月1日、离职时间为2019年3月31日。原告作为优势地位的管理者，应当依法建立和完善有关工作时间、劳动纪律等规章制度，应当对劳动者的行为进行管理，根据劳动者行为的具体情况及时作出相应的处理并保留好相应的证据。因原告提供的证据不足以证明其上述主张，应当承担不利后果。故本院结合劳动合同，确认被告陈文钦于2018年6月1日入职、并于2019年3月31日离职。原告应当支付被告拖欠工资：10个月×4500元/月=45000元。原被告对解除双方于2018年6月1日签订的劳动合同及莆田飞嘀公司应当退还陈文钦押金人民币10000元没有争议，故对陈文钦的上述主张本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、解除原告莆田市飞嘀智慧交通科技有限公司与被告陈文钦于2018年6月1日签订的劳动合同； 二、原告莆田市飞嘀智慧交通科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈文钦工资人民币45000元； 三、原告莆田市飞嘀智慧交通科技有限公司应于本判决生效之日起十日内退还被告陈文钦押金人民币10000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取计5元，由原告莆田市飞嘀智慧交通科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员 刘 明 二〇一九年七月二十六日 书记员 方怡青 附：本案相关的法律法规： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 -6-