西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书                （2019）陕0113民初4253号原告：西安金宣公寓管理有限公司。住所地：陕西省高新区。法定代表人：王男男，该公司执行董事兼经理。委托诉讼代理人：毛宏明，男，汉族，1994年3月29日出生，住山西省襄汾县，系该公司员工。被告：李江龙，男，汉族，1995年8月2日出生，住西安市莲湖区。委托诉讼代理人：袁青军，陕西省老法律工作者协会法律工作部法律工作者。原告西安金宣公寓管理有限公司（以下简称金宣公司）与被告李江龙劳动争议纠纷一案，李江龙向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2018]1456号裁决，金宣公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告金宣公司的委托诉讼代理人毛宏明，被告李江龙及其委托诉讼代理人袁青军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告金宣公司诉称，原告与被告不存在劳动关系，仲裁委仅仅依据不具有任何证明效力的考勤截图、网页截图、《个人收入证明》等认定原被告之间存在劳动关系属于事实认定严重不清。且该《个人收入证明》根本不能证明被告真实的工资收入情况。原告从未有被告上班记录。其次，有关被告主张的社会保险并非属于仲裁的受案范围，如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的，该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。故诉至法院，请求判令：1、原告不予按照国家、省市有关政策为被告缴纳2018年1月至2018年10月期间的基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险（原告承担用人单位部分、被告承担个人部分）；2、原告不支付被告2018年2月19日至2018年10月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额48000元；3、诉讼费由被告承担。被告李江龙辩称，原、被告于2018年1月19日起形成事实劳动关系，被告在职期间，因原告原因未与被告签订书面劳动合同。1、被告自2018年1月19日入职于原告处工作。2018年4月1日，原告任命被告任职其事业一区的区域经理。原告在事实与理由中没有否认其与被告之间存在事实劳动关系，只是否认了被告在仲裁时所提交的部分证据，原告也没有举证证明原告与与被告之间不存在劳动关系，等于原告认可其与被告之间的事实劳动关系。被告在原告处上班，没有签订劳动合同是由于原告的原因造成的。2、被告在在仲裁时出示的考勤截图、网页截图、《个人收入证明》都是事实。3、被告与原告之间的劳动争议纠纷属于劳动争议仲裁的受案范围。4、劳动行政部门对原告的行政处罚不能免除其对被告应为被告缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险的义务，也不能代替其应向被告支付2018年2月19日至2018年10月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额48000元的义务。故请求法院判令：1、原告为被告补缴2018年1月至2018年10月期间的基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险（原告承担用人单位部分、被告承担个人部分）；2、原告支付被告2018年2月19日至2018年10月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额48000元。经审理查明，被告李江龙向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年2月11日作出市劳人仲案字（高新）[2018]1456号裁决，裁决金宣公司为李江龙补缴2018年1月至2018年10月期间的基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险；金宣公司支付李江龙2018年2月19日至2018年10月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额48000元。金宣公司对该裁决不服，提起本案诉讼。庭审中，被告称其2018年1月19日入职原告公司，2018年10月18日离职，原告未与其签订书面劳动合同，未向其缴纳社会保险。原告对此不认可，认为其公司与被告之间不存在劳动关系。被告为证明其主张，提交个人收入证明、经济收入证明、考勤截图、工作审批截图、工作服、视频资料、照片、合同、证人证言等证据，证明其与原告之间存在劳动关系。原告对个人收入证明、经济收入证明的真实性及证明目的均不认可，称该证明上的印章系被告托人在原告处办理的；对考勤截图、工作审批截图、工作服、视频资料、照片、合同的真实性及证明目的均不予认可，认为无原件核实；对证人证言的真实性及证明目的均不予认可。被告提交雷辉锋银行流水、（2019）陕01民特98号民事调解书，证明原告委托王彬为被告发放工资，证人的银行流水已经法院认可系王彬代发工资。原告对上述证据的真实性及证明目的均认可。另查，王彬自2018年3月14日至2018年10月17日期间，每月向被告转款6917元、12132元、4180元、4950元、5169元、5816元、8900元、6450元。上述事实，有个人收入证明、经济收入证明、考勤截图、工作审批截图、工作服、视频资料、照片、合同、证人证言、市劳人仲案字（高新）[2018]1456号裁决书等证据及当事人陈述、庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告提交个人收入证明、经济收入证明、考勤截图、工作审批截图、工作服、视频资料、照片、合同、证人证言，证明其与原告之间存在劳动关系。根据被告提供的证据显示，原告向被告出具的经济收入证明、个人收入证明中均称被告系其公司员工，原告虽称该两份证明系被告委托人在其公司办理，但未提证据证明。原告提交的工作审批截图中，被告发起申请，杜超移交，原告公司法定代表人王男男审批同意，原告对该工作截图不予认可，但对其公司法定代表人王男男的审批未作出合理说明。且根据被告提交的照片，原告的委托代理人毛宏明及被告李江龙等人身穿原告公司制服进行“金宣公寓”宣传合影，原告虽对此不予认可，但亦未作出合理解释。故被告提供的证据可以证明其接受原告的管理，从事原告安排的有报酬的劳动，原告理应承担举证不能的不利后果，本院依法采纳被告的主张，即其2018年1月19日入职原告公司，2018年10月18日离职，原告未与被告签订书面劳动合同，未向其缴纳社会保险。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告在职期间，原告未与其订立书面劳动合同，违反了法律规定。被告于2018年1月19日入职，离职前月平均工资6814.25元，2018年10月18日离职，故被告要求原告支付2018年2月19日至2018年10月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额48000元的诉请，本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，被告要求原告为其缴纳2018年1月至2018年10月期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险的诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，判决如下：原告西安金宣公寓管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李江龙支付2018年2月19日至2018年10月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额48000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告自行承担承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  长     卢  帆人民陪审员     杨欢人民陪审员     赵俊宏二〇一九年 七 月二十四日书  记  员     李栋 1