云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终1539号上诉人（原审原告）：安宁市光明学校。住所地：安宁市连然街道办事处嵩华路**。法定代表人：张建，校长。委托诉讼代理人：吴茜，云南隆云律师事务所律师。特别授权代理。委托诉讼代理人：张正霞，云南隆云律师事务所实习律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：陈树萍，女，1977年12月27日生，汉族，住云南省安宁市。上诉人安宁市光明学校（以下简称“光明学校”）因与被上诉人陈树萍劳动合同纠纷一案，不服云南省安宁市人民法院（2018）云0181民初2600号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月29日立案后，于2019年4月8日审理了本案，并依法报请延长审理期限，本案现已审理终结。上诉人光明学校上诉请求：撤销原审判决，改判支持上诉人在一审的全部诉讼请求。诉讼费用由被上诉人承担。其主要的事实及理由为：一审法院对案件事实部分遗漏，直接导致本案判决结果不客观。被上诉人在本案中系单方提出和上诉人解除劳动合同，且截至本案案发之前，被上诉人也未到上诉人处履行任何解除劳动合同的告知程序及离职交接程序，违反了上诉人单位的管理制度。所以上诉人认为，依据上述事实情况及《劳动合同法》的规定，不应当向被上诉人支付本案经济补偿。上诉人在被上诉人工作期间，已经向被上诉人发放假期工资，并且所有发放工资水平未低于劳动合同的约定及昆明市最低工资标准，不应当再向上诉人发放假期工资。故请求二审法院支持其上诉请求。被上诉人答辩表示，不认可上诉人的上诉请求，请求二审法院驳回其上诉。上诉人光明学校向一审法院起诉请求：1、判决原告不向被告支付假期工资23468.8元；2、判决原告不向被告支付经济补偿金24186.4元；3、判决被告承担本案全部诉讼费用。一审法院认定事实：2001年8月16日，陈树萍应聘至光明学校任教，双方正式建立劳动关系。双方均认可每年的工作时间约为：上学期（秋季学期）自8月20日至次年1月20日，下学期（春季学期）自2月20日至6月20日，寒暑假的假期为每年的2月、7月和8月。2005年1月24日，双方签订《教师聘用合同》，合同期限为叁年，自2005年1月24日起，至2007学年度上学期期末工作结束止。2007年，因陈树萍生育的预产期在11月，其在完成春季学期的教学任务后，向学校口头申请休假，自暑假期间开始休假。直至2008年8月23日，陈树萍返回学校工作。此后，双方分别于2009年6月27日、2012年6月21日签订《教师聘用合同》，分别于2012年10月1日、2017年1月19日签订《云南省劳动合同书》，《云南省劳动合同书》第九条约定：乙方（陈树萍）在法定工作时间内为甲方（光明学校）提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在劳动关系存续期间，光明学校仅为陈树萍缴纳了部分期间段的城乡居民医疗保险和工伤保险，其他社会保险费均未缴纳。另查明，陈树萍提交的《银行流水》显示：2013年、2014年、2015年、2016年2月、7月，光明学校未向陈树萍支付假期工资；2016年8月支付工资682.6元，2017年2月支付工资696元，2017年7月支付工资909元，2017年8月支付工资609元，2018年2月支付工资354.6元。庭审中，光明学校对按照1670元/月的标准计算假期工资无异议，对2017年7月至2018年6月期间陈树萍的月平均工资为2418.64元无异议。2018年7月13日，陈树萍向安宁市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、要求被申请人补缴2001-2018年的社会保险；2、解除劳动关系；3、支付经济补偿金50000元；4、支付2001-2018年期间未达安宁市最低生活标准的假期工资50000元；5、支付未缴纳生育保险所造成的损失10160元。2018年7月31日，仲裁院公开开庭审理该案，双方当事人当庭表示劳动关系解除的时间为2018年7月31日，仲裁院经审理后于2018年9月17日作出“安劳人仲案字〔2018〕第380-1号”《仲裁裁决书》，裁决如下：（一）双方之间劳动关系于2018年7月31日解除；（二）被申请人支付申请人假期工资23468.8元；（三）被申请人支付申请人经济补偿金24186.4元；（四）驳回申请人其他诉讼请求。光明学校不服仲裁裁决，遂提起诉讼。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，自2013年至2018年2月期间，光明学校应支付16个月的假期工资共计26720元（1670×16＝26720），扣除已支付的3251.2元（682.6＋696＋909＋609＋354.6＝3251.2），光明学校还应支付假期工资23468.80元。关于经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”的规定，在劳动合同解除后，陈树萍有权要求光明学校支付经济补偿金。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，双方于2008年8月建立新的劳动关系，于2018年7月终止劳动关系，则光明学校应当支付的经济补偿金为2418.64×10=24186.40元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条、第一百零四条、第一百零五条、第一百零八条规定，判决，一、安宁市光明学校与陈树萍之间的劳动关系于2018年7月31日解除；二、由安宁市光明学校于本判决生效后立即向陈树萍支付假期工资23468.80元；三、由安宁市光明学校于本判决生效后立即向陈树萍支付经济补偿金24186.40元；四、驳回安宁市光明学校的全部诉讼请求。双方当事人对于一审法院所确认事实均无异议，本院对于双方当事人无异议的事实依法予以确认。归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：上诉人应否向被上诉人支付假期工资、经济补偿金？本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人认为系被上诉人单方解除与其的劳动合同，其未到上诉人处办理解除劳动合同及离职的手续，属于违反上诉人管理制度的行为，但上诉人未能提交相应证据予以证实其该主张成立。且依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。上诉人在履行与被上诉人的劳动合同过程中存在未足额支付被上诉人假期工资、未为被上诉人缴纳社会保险的情况，故被上诉人可以解除与上诉人的劳动合同，上诉人应当承担向被上诉人支付假期工资及经济补偿金的责任。一审法院判决并无不妥之处，应当予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项，《诉讼费用交纳办法》第二十九条、之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人安宁市光明学校负担。本判决为终审判决。审判长  刘昕光审判员  杨 艳审判员  朱 欢二〇一九年七月三日书记员  郭亭恋