常州市金坛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0413民初3148号 原告：朱明能，男，1979年6月24日出生，汉族，住云南省昭通市昭阳区。 委托诉讼代理人：刘旺胜，江苏天择律师事务所律师。 被告：常州群达环保科技股份有限公司，住所地江苏省常州市金坛区经济开发区汇贤北路**。 法定代表人：许波，该公司总经理。 委托诉讼代理人：钱璐璐，女，1989年7月8日出生，汉族，住江苏省常州市金坛区，该公司工作人员。 原告朱明能诉被告常州群达环保科技股份有限公司（以下简称群达公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月23日立案受理后，依法由审判员张金钱适用简易程序于2019年6月28日公开开庭进行了审理。原告朱明能及其委托诉讼代理人刘旺胜，被告群达公司的委托诉讼代理人钱璐璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱明能诉称，2015年8月1日，原告应聘在被告处工作，工种为操作工，计件工资制，月工资6000余元，双方签订了书面劳动合同，依法办理并缴纳了各项社会保险。2015年8月1日至2017年6月30日，原告在生产车间从事打磨作业，半自动化操作，接触粉尘。2017年7月1日至2018年1月18日在生产车间从事酸洗作业，半自动化操作，接触氟化氢、二氧化氮、噪声。2018年1月19日至今在车间外围从事后勤辅助作业，不接触危害因素。2018年3月7日，经常州市疾病预防控制中心诊断为职业性其他尘肺二期。2018年7月11日被认定为工伤。2018年9月22日被鉴定为四级伤残。原告因受职业病伤害，于2018年1月19日被调离工作岗位，且于2018年11月17日被通知不上班，停发工资至今，造成工资损失。经计算，调离岗位之前发放12个月工资57542元，平均月工资为4795元，之后8.5个月发放工资为13736.50元。原告为维护自身合法权益，特依据我国《工伤保险条例》第三十五条等相关规定诉致法院，请求法院查明事实，依法判如所请。原告的诉讼请求为：1.请求依法判决被告支付原告自2018年3月10日起至2018年11月3日8.5个月工资差额27021元；2.判令被告按每月工资4795元补发原告自2018年11月17日起至开始享受伤残津贴之日止工资；3.判令被告立即协助原告办理退岗、享受工伤保险待遇手续。 被告群达公司辩称，每月工资4795元是因为刚开始的工资是计件的，所以工资有这么高，原告自己签了调岗协议，是原告自愿岗位调整，不应该补发原告要求补发的工资；从2018年9月份开始的工资应当是由工伤基金发的，不应由被告发放；伤残津贴需要原告提供农业银行银行卡和身份证复印件给被告，假如原告将银行卡和身份证的复印件提交给被告，被告在3日内就可以将这些材料提交给人社局，协助原告办理工伤保险待遇；被告已经通知原告不来上班，工伤保险也一直会给原告缴纳，不需要办退岗。综上，请求法院依法处理。 经审理查明，朱明能于2015年8月至群达公司工作，工种为操作工，双方签订了劳动合同，工资支付形式为银行打卡，群达公司为朱明能缴纳了社会保险。2018年1月18日，群达公司向朱明能送达岗位调整通知书，主要载明：2018年1月17日，群达公司收到常州市疾病预防控制中心门诊部（以下简称疾控中心）的关于提供职业病诊断有关材料的函，为了配合后续鉴定，并更好的保护员工健康，经双方协商，群达公司同意将朱明能调离生产车间，从事后勤清洗工作；在此期间，群达公司将严格按照相关法律法规支付朱明能的工资，基本工资1720元/月，加班按法定标准支付加班费，2018年1月19日生效，请朱明能于2018年1月19日到新岗位报道。朱明能于2018年1月18日签收岗位调整通知书，同意岗位调整通知书上的安排。 2018年3月7日，疾控中心诊断朱明能为职业病其他尘肺贰期。2018年7月11日，常州市金坛区人力资源和社会保障局（以下简称人社局）认定朱明能为工伤。2018年9月22日，常州市劳动能力鉴定委员会评定朱明能的伤残等级为四级。2018年10月17日，群达公司通知朱明能待岗并停发工资。2018年10月17日后，朱明能未再为群达公司提供劳动。 自2017年2月28日起至2018年2月6日，群达公司向朱明能发放工资共计57541.94元。自2018年3月10日起至2018年11月3日，群达公司向朱明能发放工资共计13736.50元。2018年9月份的工资于2018年11月3日发放。群达公司已向朱明能发放截止2018年9月份的工资，朱明能2018年10月份的工资1866.90元尚未发放。 2019年1月14日，朱明能向常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求:1.群达公司支付2018年3月10日至11月3日差额工资27021元及2018年10月17日至2019年1月未支付工资16782.50元，合计43803.50元；2.群达公司协助朱明能办理退岗、享受工伤保险待遇手续。 2019年3月27日，仲裁委作出常金劳人仲案字〔2019〕第246号仲裁裁决，裁决：对朱明能的各项仲裁请求，仲裁委不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人如对本仲裁裁决不服，可在收到本仲裁裁决书之日起十五日内向常州市金坛区人民法院起诉；不起诉的，本仲裁裁决书发生法律效力。朱明能不服该仲裁裁决书而依法提起本次诉讼。 朱明能在诉讼中陈述：群达公司自2017年2月28日起至2018年2月6日即2018年1月19日调岗前12个月向朱明能发放工资共计57541.94元，月平均工资为4795元，群达公司自2018年3月10日起（2月份工资）至2018年11月3日（10月份工资）向朱明能发放8.5个月的工资共计13736.50元，据此计算，群达公司少发朱明能工资27021元。 以上事实，有当事人陈述，劳动合同、岗位调整通知书、仲裁裁决书、借记卡账户历史明细清单等书证在卷佐证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，朱明能于2018年1月18日签收群达公司向其送达的岗位调整通知书并对岗位变动、工资调整等表示同意，且朱明能按照岗位调整通知书的要求于2018年1月19日至新岗位报道并一直工作至2018年10月17日，结合朱明能的陈述，可以确定朱明能第1项诉讼请求中主张的工资差额的截止月份实际应为2018年9月份工资，而群达公司已按调岗后的工资标准足额向朱明能发放了截止2018年9月份工资（2018年9月份工资的发放日期为2018年11月3日），故朱明能要求群达公司补发工资27021元的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条的规定，因工致残一次性伤残补助金、工伤职工的伤残津贴、生活护理费自作出劳动能力鉴定结论的次月起计发。本案中，群达公司已为朱明能参加工伤保险，朱明能于2018年9月22日被鉴定为四级伤残，且朱明能自2018年10月17日后未再为群达公司提供劳动，故朱明能要求群达公司按每月工资4795元补发其自2018年11月17日起至开始享受伤残津贴之日止工资的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。群达公司应协助朱明能到社保经办机构办理工伤保险理赔手续，群达公司也同意协助，故朱明能要求群达公司协助办理其享受工伤保险待遇的手续的诉讼请求不违反法律规定，本院予以支持，但朱明能应提供有关材料。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、《工伤保险条例》第三十五条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告常州群达环保科技股份有限公司于本判决生效之日起10日内协助原告朱明能办理工伤保险理赔手续； 二、驳回原告朱明能的其他诉讼请求。 案件受理费5元（已减半收取），由原告朱明能负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时向该院预交上诉费。 审判员  张金钱 二〇一九年七月十八日 书记员  高 群