广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初10255号原告：刁庆芬，女，1970年06月17日出生，汉族，住广西武宣县。委托诉讼代理人：陈俊，北京德恒（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：银希刚，北京德恒（东莞）律师事务所律师。被告：东莞市福欣实业有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇陈村陈丰路**。统一社会信用代码为91441900553649395Q。法定代表人：蔡让喜。委托诉讼代理人：黄宝利，广东顺创律师事务所律师。委托诉讼代理人：翟楚和，广东顺创律师事务所实习律师。原告刁庆芬与被告东莞市福欣实业有限公司（以下简称“福欣公司”）劳动争议一案，刁庆芬及福欣公司均不服仲裁裁决，先后起诉至本院。本院于2019年5月8日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月25日公开开庭进行了审理。原告刁庆芬及其委托诉讼代理人银希刚，被告福欣公司的委托诉讼代理人黄宝利、翟楚和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、工作岗位：刁庆芬于2016年10月23日入职福欣公司，担任合片组长。二、签订合同情况：双方已签订2018年9月1日至2019年9月1日的劳动合同。三、出勤情况：刁庆芬主张其每天上班8小时，每月上班28天。福欣公司提交了刁庆芬2019年1月、2月的考勤表，但刁庆芬不予确认。法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，考勤表没有刁庆芬的签名，又得不到刁庆芬的确认，故本院采信刁庆芬的主张，认定刁庆芬主张其每天上班8小时，每月上班28天四、工资发放情况：福欣公司提交了刁庆芬2018年1月至12月的工资表，刁庆芬仅确认其中2018年3月、5月、6月、7月、11月、12月的工资数额，具体分别为：4500元、4572元、4501元、4400元、5321元、5161元。法院认定及理由：根据《广东省工资支付条例》第六条第一款的规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”，工资台账属于用人单位应举证的证据，福欣公司提交的工资表没有刁庆芬的签名，故本院根据刁庆芬确认的工资数额计得其月平均工资为（4500元+4572元+4501元+4400元+5321元+5161元）÷6个月=4743元。结合出勤情况，计得刁庆芬的时薪为4743元÷[21.75天×8小时+（28天-21.75天）×8小时×200%]=25元/小时。五、解除或终止劳动关系的时间、原因：福欣公司主张刁庆芬最后上班至2019年2月28日上午，之后一直没有上班，属于旷工自离。刁庆芬主张其上班至2019年2月27日，福欣公司的老板娘要求其按正常流程离职，并于当日结清2019年1月至2月工资。对于以上主张，福欣公司提交了微信转账记录，刁庆芬提交了微信聊天记录佐证，双方确认对方提交的以上证据真实性。微信转账记录及聊天记录显示福欣公司于2019年2月26日发放刁庆芬2018年12月部分工资，2019年2月27日发放2019年1月、2月工资。福欣公司主张因发放工资的时间不定时，所以到2019年2月才发放2018年12月工资，刁庆芬2019年2月仅上班8.5天，双方遂约定结清1月、2月工资，但没有约定解除劳动关系。2019年2月17日微信聊天记录显示福欣公司称“中午过来谈一下，实在不行我也没办法”，刁庆芬称“不用谈！有什么就直说！”，福欣公司称“你按正常流程离职！”；2019年2月28日刁庆芬与福欣公司文员刘龙凤的微信聊天记录显示，刁庆芬称“你们已结工资辞退了我，我已经不能在那上班了，还上班算什么”，刘龙凤称“我知道了”。法院认定及理由：对于双方解除劳动关系的原因，根据刁庆芬提交微信聊天记录显示，福欣公司对刁庆芬称“你按正常流程离职！”，福欣公司提出与刁庆芬解除劳动关系的意思表示，而福欣公司没有提交证据证明其解雇刁庆芬的合法性，本院认定福欣公司于2019年2月27日违法解除与刁庆芬的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”及第四十七条第一款关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，结合刁庆芬于2016年10月23日入职，2019年2月27日离职，月平均工资4743元的事实，福欣公司应支付刁庆芬违法解除劳动关系赔偿金4743元×2.5个月×2倍=23715元。六、2017年及2018年高温津贴：福欣公司提交了刁庆芬工作场所的照片以证明有空调。刁庆芬主张胶片仓库有空调但与其工作场所隔绝，而厂房的空调是损坏的，且场所面积大，需要多台空调降温。本院认定及理由：根据福欣公司提交的照片，刁庆芬的工作场所有空调作为降温设备，室内温度一般不超过33℃，刁庆芬不符合领取高温津贴的条件，故本院对刁庆芬要求福欣公司支付高温津贴的主张不予支持。七、2018年及2019年年休假工资：双方确认刁庆芬未休2018年及2019年年休假，又没有提交证据证明已经发放应休未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，刁庆芬于2017年10月23日起工作已满1年未满10年，每年享受5天带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”，结合刁庆芬于2019年2月27日离职的事实，折算得刁庆芬2018年度及2019年度的应休未休年休假天数分别为5天、0天。又根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，福欣公司应向刁庆芬支付2018年度的应休未休年休假工资为25元/小时×8小时×5天×200%=2000元。八、职业病危害岗位津贴：刁庆芬没有提交任何证据证明其工作岗位属于从事接触职业病危害的作业岗位，该诉请因缺乏事实依据，本院不予支持。九、仲裁请求：1.赔偿金25000元；2.2018年和2019年未休年休假工资1933元；3.2017年和2018年高温津贴1500元；4.职业病危害岗位津贴13500元。十、仲裁裁决结果：1.由福欣公司在裁决书生效之日起五天内通知并支付刁庆芬如下款项：（1）2017年和2018年的6月至10月高温津贴1500元；（2）2018年和2019年的年休假工资1526元；（3）赔偿金22895元。2.驳回刁庆芬的其他申请请求。十一、原告刁庆芬的诉讼请求：1.违法解雇赔偿金25000元；2.职业病危害岗位津贴13500元；3.本案诉讼费用由福欣公司承担。被告福欣公司的诉讼请求：1.无需支付2017年和2018年的6月至10月高温津贴1500元；2.无需支付2018年和2019年的年休假工资1526元；3.无需支付赔偿金22895元；4.本案诉讼费由刁庆芬承担。十二、其他需要说明的情况：福欣公司于庭后提交证人出庭作证申请书，因该申请超过其举证期限，本院对此不予准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十二条第一及二款，《广东省工资支付条例》第六条第一款，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞市福欣实业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告刁庆芬支付违法解除劳动关系赔偿金23715元；二、限被告东莞市福欣实业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告刁庆芬支付应休未休年休假工资2000元；三、驳回原告刁庆芬的其他诉讼请求；四、驳回被告东莞市福欣实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原、被告各承担5元。原告向本院申请免交，本院已予准许，故本案收取受理费5元，由被告承担（被告已预交）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  莫沛林二〇一九年七月三十日书记员  何倩贝杜森森