安徽省定远县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1125民初3394号原告：张孝春，男，1970年3月10日出生，汉族，住安徽省定远县。委托诉讼代理人：林攀、代本利，安徽垚格律师事务所律师。被告：定远县万联房地产开发有限公司，住所地安徽省滁州市定远县定城镇合蚌路金源名城小区**商铺**，统一社会信用代码91341125MA2RU5AEOD。法定代表人：王礼刚，总经理。原告张孝春与被告定远县万联房地产开发有限公司（简称万联公司）劳动争议一案，本院于2019年5月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张孝春及其委托诉讼代理人林攀到庭参加诉讼，被告万联公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本院依法缺席审理，本案现已审理终结。原告张孝春向本院提出诉讼请求：1、依法判决原被之间的事实劳动关系成立；2、判决被告违法解除与原告的劳动关系并支付原告经济赔偿金16910元；3、判决被告支付原告自2018年6月25日至2019年3月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额76095元（8455×9）及拖欠的2019年2-3月份工资16910元；4、判决被告为原告补办2018年6月25日至2019年3月30日期间社保缴费【变更后为：支付原告自2017年12月1日至2018年11月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额93005元（8455×11）】及拖欠的2019年2-3月份工资16910元；4、判决被告为原告补办2018年6月25日至2019年3月30日期间社保缴费【变更后为：被告为原告补偿2017年11月至2019年3月期间社保缴费14849.5元（613+260.5）×17】。事实与理由：2018年6月25号原告入职定远县万联房地产开发有限公司（以下简称万联公司）工作，职务是水电工程师，并且负责前期项目报批报建及发改委立项工作。约定月工资8455元，双方未签订书面劳动合同。2019年3月底，万联公司无缘无故地解除了原告的职务辞退了原告，并且拖欠了原告2019年2、3两个月的工资一万多元。对于被告的此种行为严重地违反了《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，原告多次找公司协商经济补偿事宜，均无结果。2019年4月6日，原告向定远县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。2019年5月13日，定远县劳动人事争议仲裁院依法作出定劳仲裁字【2019】16号仲裁裁决书，原告对此仲裁裁决不服，依法向定远县人民法院提起诉讼。恳请贵院依法支持原告的诉讼请求。被告万联公司未答辩也未向法庭举证。经审理查明：2017年11月，原告入职安徽万亚商贸有限公司定远分公司工作，职务是水电工程师，负责前期项目报批报建及发改委立项工作。双方未签订书面劳动合同，被告也没有为张孝春办理各项社会保险。2018年6月25日，定远县万联房地产开发有限公司成立，承继了安徽万亚商贸有限定远分公司的业务。原告张孝春等安徽万亚商贸有限定远分公司的员工入职万联公司。张孝春的工资由万联公司发放。2019年3月30日，万联公司无故解除了与张孝春的劳动关系，张孝春对此不满，分别就安徽万亚商贸有限公司、万联公司作为被申请人向定远县劳动（人事）争议仲裁委员会申请仲裁，一、对安徽万亚商贸有限公司的仲裁申请及仲裁结果如下：1、裁决认定申请人和被申请人之间事实劳动关系成立；2、被申请人支付因申请人解除劳动关系经济补偿金16910元；3、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资59185元；4、被申请人补偿申请人2017年11月1日至2018年6月25日期间社保缴费7664元。2019年4月8日，定远县劳动（人事）仲裁院定劳仲不字（2019）20号不予受理通知书认为，原告“证据不足”，不予受理。二、对万联公司仲裁申请及仲裁结果如下：1、裁决认定申请人和被申请人之间事实劳动关系成立；2、被申请人支付因申请人违法解除劳动关系经济补偿金16910元；3、被申请人支付申请人2018年6月至2019年3月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额76095元及拖欠2019年2月和3月份工资16910元；4、被申请人为申请人补办2018年7月至2019年3月期间的养老和医疗保险。2019年5月13日，定远县劳动（人事）仲裁院定劳仲裁字第（2019）16号仲裁裁决书裁定：驳回申请人的诉讼请求。另查明：万亚公司定远分公司会计杨*平于2018年5月10日、2018年6月11日通过中国工商银行定远支行支付给张孝春工资8455元、8455元，其余月份的工资均通过现金支付。万联公司分别于2018年9月13日、11月1日、2019年1月10日、和2019年2月3日通过银行汇款方式支付张孝春及其妻子邓云名下合计工资8455元（张孝春名下4955元、邓云名下3500元）、8400元（张孝春名下4900元、邓云名下3500元）、8500元（张孝春名下5000元、邓云名下3500元）和8500元（张孝春名下5000元、邓云名下3500元）。并于2019年2月3日支付奖金8245元（张孝春名下4850元、邓云名下3395元）。除自2019年2月至3月未支付张孝春工资外，其余工资均通过现金支付。安徽万亚商贸有限定远分公司是安徽万亚商贸有限在安徽省定远县设立的分公司。定远县万联房地产开发有限公司是被告万亚公司全资设立的子公司。再查明：原告张孝春以3065元的交费基数补交了自2017年11月1日至2019年3月30日的养老保险和职工基本医疗保险费用，共交费13976.48元【每月职工医保险交费260.53元+每月养老保险交费613元】×16个月）。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。通过原告张孝春所提供的银行流水、授权委托书、QQ邮件等证据可以证明原告张孝春与万亚公司定远分公司自2017年11月1日至2018年6月25日期间存在劳动关系。2018年6月25日，被告设立了万联公司，原告及原安徽万亚商贸有限定远分公司人员均入职定远县万联房地产开发有限公司工作，与万联房公司建立劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。故本案原告诉被告万联公司的劳动争议主体适格。对于原告主张解除劳动关系经济赔偿金16910元的诉讼请求，因万联公司无故解除与张孝春的劳动关系，且万联公司确实存在拖欠原告劳动报酬及未给予原告交纳社会保险和未支付经济补偿金的情形。根据法律规定，公司分立前发生的劳动争议由分立后的公司承担，张孝春在安徽万亚商贸有限在安徽省定远县设立的分公司和万联公司工作满1年以上而不满1年半，故万联公司应以1.5个月工资的标准向张孝春支付经补偿金，经计算张孝春在解除劳动合同前正常提供劳动情况下12个月的应发工资已超出原告主张每月工资8455元的标准，故对原告该项诉讼请求中的12682.5元（8455元×1.5个月）不违反法律规定，本院予以支持，对超出部分因无法律依据，本院不予支持；对于张孝春主张双倍工资差额的诉讼请求，因原被告在劳动关系存续期间，安徽万亚商贸有限定远分公司和万联公司均未与张孝春签订书面劳动合同，没有签订的应当自用工之日满一个月支付劳动者双倍工资，故万联公司应支付张孝春自2017年12月2日至2018年11月1日未签订劳动合同双倍工资93005元（8455元/每月×11个月）；对于拖欠张孝春2019年2至3月份的工资，由于万联公司有能力提供支付工资凭证及相关证据而未提供，故原告该项请求即16910元（8455元/月×2个月），本院予以支持。对于张孝春要求被告补偿2017年11月至2019年3月期间社保缴费14849.5元的诉讼请求。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，明确了社会保险损失赔偿纠纷纳入法院管辖范围。而用人单位未为劳动者缴纳社会保险，属于侵害劳动者合法权益的行为。根据侵权责任法的相关规定，侵害造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿，被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利益赔偿。本案中，原告的损失主要体现在两个方面：一是被告未为其办理医疗保险、养老保险，从2017年11月至2019年3月期间原告自行缴纳了养老保险和医疗保险费合计13976.48元【（每月职工医保险交费260.53元+每月养老保险交费613元）×16个月】元，该费用中部分按照国家规定应属被告为原告缴纳的部分，关于这部分损失的计算，本院认为应按照侵权人因此获得的利益赔偿为宜。若被告未缴纳养老保险、医疗保险，必然会产生相应的损失，由于原告自行缴纳了养老保险，原告承担了本该被告应该承担的费用而减益，被告而增益，为保护劳动者合法权益，衡平劳动者与用人单位之间的利益，按照侵权人因此获得的利益赔偿较为妥。关于养老保险、医疗保险的损失的计算，被告应承担的数额分别为5884.8元（3065元×12%×16个月）、3187.6元（3065元×6.5%×16个月），合计9072.4元，对于该项诉讼请求超出部分，因无法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条、第八十二条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四，《最高人民法院关于民事诉讼证据》的若干规定之规定，判决如下：一、原告张孝春与被告定远县万联房地产开发有限公司于2018年6月25日至2019年3月30日之间的劳动关系成立；二、被告定远县万联房地产开发有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告张孝春解除劳动关系经济补偿金12682.5元。三、被告定远县万联房地产开发有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告张孝春双倍工资93005元；四、被告定远县万联房地产开发有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告张孝春工资报酬等合计16910元；五、被告定远县万联房地产开发有限公司于本判决生效之日起三日返还原告张孝春所交纳的养老和医疗保险费合计9072.4元；六、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张孝春负担。如果不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  胡成刚二〇一九年七月二十二日书记员  管守珍附：相关法条1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2.《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。3.《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。5、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。