新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院民 事 判 决 书（2019）新2801民初2006号原告：鸿基建设工程有限公司。法定代表人：董云龙，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王天雄，男，汉族，1967年5月28日出生。被告：余国全，男，汉族，1975年3月5日出生，无固定职业，四川省江油市人，现住四川省江油市。委托诉讼代理人：凌建华，新疆西昭律师事务所律师。原告鸿基建设工程有限公司与被告余国全劳动争议一案，本院于2019年4月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鸿基建设工程有限公司的委托诉讼代理人王天雄，被告余国全的委托诉讼代理人凌建华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。鸿基建设工程有限公司向本院提出的诉讼请求为：1、请求人民法院判决原告不予支付被告停工留薪工资48000元，住院伙食补助1764元，护理费3908元，鉴定费300元，伤残补助56000元，医疗补助金33966元，就业补助金67932元。2、请求人民法院判决被告承担本案案件受理费、保全费、邮寄送达费、鉴定费等。事实及理由：2017年5月，被告入职原告单位，2017年7月7日，生产事故造成被告受伤住院。2018年4月10日，社会保障局认定被告为工伤，后被告向劳动仲裁委申请工伤待遇。巴州劳动仲裁委做出巴劳人仲字[2019]第45号裁决书，该裁决书存在错误，被告停工留薪工资、伤残补助、医疗补助金、就业补助金、护理费等，劳动仲裁委认定的金额有误，由此导致各项金额计算均不符合法律规定，为维护原告合法权益，恳请法院判如所请。余国全辩称，一、巴州劳动争议仲裁委员会作出的巴劳人仲字（2019）第45号仲裁裁决书，认定答辩人的停工留薪待遇、住院伙食补助、住院护理费、鉴定费，一次性伤残补助金、一次医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计金额为211870元正确。二、巴州劳动争议仲裁委员会于2019年4月2日作出巴劳人仲字（2019）第45号仲裁裁决书时，新疆统计局就上年度职工工资标准还未公报统计数字，现该统计数字已公布，故答辩人的一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金应按新公布的金额进行计算，即一次医疗补助金为38354.50元（76709元/年÷12月×6月），一次性伤残就业补助金为76709元（76709元/年÷12月×12月），比仲裁裁决书的金额增加13165.50元，即原告应向答辩人支付工伤待遇合计为225035.50元。综上，请人民法院查明案情，依法驳回原告的诉讼请求，并就因统计公报的数字发生变更而判决原告向答辩人支付工伤待遇225035.50元。本院经审理认定事实如下：2017年5月13日，原告与被告签订《劳动合同书》一份。合同约定，原告安排被告从事井下工作，工作期限为2017年5月13日至2017年12月31日至，其中，试用期自2017年5月13日至2017年6月13日。对劳动报酬约定：结合原告单位的生产经营特点和经济效益，依法确定工资分配制度，被告的工资水平按照原告的工资分配制度结合被告的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定实行同工同酬，同时约定每月30日或31日为发薪日。2017年7月7日，被告在原告承包的库尔勒金川矿业有限公司E8202下顺槽巷道工作时被顶板上方掉落的工字钢砸伤，造成寰椎前弓骨折、胸1-3椎体压缩性骨折，在巴州人民医院住院治疗21天。被告受伤住院后再未上班。2017年12月1日，巴州人力资源和社会保障局以巴人社工伤字【2017】313号认定工伤决定书认定被告为工伤。2018年，原告到巴州劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、依法解除与被申请人之间的劳动关系；二、依法裁决被申请人向申请人支付工伤待遇212626.42元，其中一次性伤残补助金56000元，一次性医疗补助金33966元，一次性就业补助金67932元，停工留薪期待遇48000元，住院伙食补助2520元，护理费3908.42元，鉴定费300元。在仲裁过程中，巴州劳动鉴定委员会于2018年4月10日鉴定被告所受到的伤害为伤残10级。2019年4月2日，巴州劳动争议仲裁委员会以巴劳人仲字【2019】第45号仲裁裁决书裁决如下：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、由被申请人向申请人支付停工留薪期工资48000元、住院期间伙食补助费1764元、住院护理费3909元、鉴定费300元；三、被申请人向申请人支付10级伤残的一次性伤残补助金56000元、一次性医疗补助金33966元、一次性伤残就业补助金67932元；四、以上款项合计211870元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，故诉至我院。被告未对仲裁裁决诉讼至我院。庭审中，被告当庭提供原告给被告发放工资的银行明细显示：2017年6月19日，原告给被告支付工资2087元；2017年7月28日，原告给被告支付工资8364元；2017年8月31日，原告给被告支付工资3243元。原告认为，仲裁时被告并未提供证据证实其工资为8000元，医疗补助金和伤残补助金按照每月工资8000元计算，没有事实依据。被告当庭称，被告在原告处实际工作天数为49天，而49天内，被告提供的银行明细显示总共发放工资13694元（5月份工资发放2078元，6月份工资发放金额为8364元，7月份工资发放金额为3243元），则平均每日工资再乘以30天，即可得出被告月工资为8384元。故被告认为，仲裁机构将医疗补助金和伤残补助金按每月8000元标准裁决，并未超过原告月工资。原被告签订的劳动合同显示，被告在原告处上班时间为2017年5月14日，故5月份被告实际工作17天，6月份被告实际工作30天，7月份被告实际工作7天，故被告实际在原告处工作时间总天数为54天，54天内共计发放工资13694元，则被告日平均工资为253.5元，相应的被告月平均工资为7605元。另外，原被告均认可，原被告劳动关系已解除。认定以上事实的证据有：劳动合同、仲裁裁决书、工伤决定书、银行明细及当事人的陈述。本院认为，原、被告有劳动关系，被告在原告处工作期间受伤，被告理应给原告支付工伤保险待遇。对于被告的实际工资，被告已提供了相应的银行明细。故根据被告提供的银行明细，本院认定被告的月平均工资为7605元。故停工留薪期工资及一次性伤残补助金以月平均工资7605元的标准予以支持，超出部分本院不予支持，住院伙食补助费，按实际住院天数以每日120元的标准计算，不违反法律规定，本院也予以支持。医疗补助金33966元、就业补助金67932元以及护理费3908元均未超过法律规定的标准，本院也予以支持。鉴定费300元，有相关票据证实，本院也予以支持。因被告未在法定期间内对仲裁裁决进行诉讼，故被告要求按2018年度标准增加仲裁裁决金额的请求，本院不予采信。据此，依照《工伤保险条例》第三十七条，新疆维吾尔自治区实施《工伤保险条例》办法第二十九条，新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法第二条，新疆维吾尔自治区停工留薪期分类目录试行s12.0、s22.0等规定，现判决如下：一、解除原告鸿基建设工程有限公司与被告余国全之间的劳动关系。二、原告鸿基建设工程有限公司于判决生效之日立即向被告余国全支付停工留薪期工资45630元（7605元/每月×6个月）。三、原告鸿基建设工程有限公司于判决生效之日立即支付被告余国全住院伙食补助费1764元（21天×120元/天×70%）。四、原告鸿基建设工程有限公司于判决生效之日立即支付被告余国全护理费3908元（76709元/每年÷365天×21天）。五、原告鸿基建设工程有限公司于判决生效之日立即支付被告余国全鉴定费300元。六、原告鸿基建设工程有限公司于判决生效之日立即支付被告余国全伤残补助金53235元（月平均工资7605元×7个月）。七、原告鸿基建设工程有限公司于判决生效之日立即支付被告余国全医疗补助金33966元（76709元/每年÷12个月×6个月）。八、原告鸿基建设工程有限公司于判决生效之日立即支付被告余国全一次性伤残就业补助金67932元（76709元/每年×1年）。九、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告鸿基建设工程有限公司自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。审判员 杨 钧 文二〇一九年七月十七日书记员 阿丽米热