广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初10268号原告黄维维，男，汉族，户籍地址广西兴安县，委托代理人赵永坚，深圳市龙岗区宝龙街道司法所法律工作者。被告深圳市比亚迪锂电池有限公司，住所地深圳市龙岗区龙岗街道宝龙工业城宝荷路**，统一社会信用代码91440300708416327M。法定代表人王传福。委托代理人郭梦林，男，汉族，户籍地址广东省深圳市龙岗区，系被告公司员工。委托代理人谷正义，男，汉族，户籍地址河南省邓州市，系被告公司员工。上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄维维及其委托代理人赵永坚、被告委托代理人郭梦林、谷正义到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项：一、入职时间及岗位：2017年6月8日，岗位为操作工。二、工资发放方式及周期：当月以银行转账方式发放上月工资。三、考勤方式：指纹打卡，考勤表需要原告签名确认。四、劳动合同签订情况：已签订自2017年6月8日至2020年6月7日止的劳动合同，基本工资为深圳同期最低工资标准（基本工资为正常工作时间内的劳动报酬；其中，加班费计算基数为基本工资）。五、劳动关系情况：双方劳动关系已于2019年2月12日解除。六、原告受工伤前的月平均工资：4592.94元。七、工伤认定情况：2018年1月26日，原告因日常工作受伤，深圳市人力资源和社会保障局于2018年4月4日作出深人社认字（鹏）[2018]第010063001号《深圳市工伤认定书》，认定原告属工伤。八、劳动能力鉴定情况：2018年9月5日，深圳市劳动能力鉴定委员会出具《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》（深劳鉴初字[2018]第512168号；档案号：C2916）；2018年5月15日，深圳市劳动能力鉴定委员会出具《深圳市工伤（职业病）职工延长医疗期确认意见》（深劳鉴延字[2018]第501264号；档案号：CY214）评定原告为九级伤残，医疗终结日期为2018年8月10日，双方均未就此申请复审鉴定。九、工伤保险办理情况：原告受伤前，被告已为原告购买工伤保险。十、仲裁请求：1、被申请人（被告）支付申请人（原告）：1、2017年6月8日至2019年2月12日未休年休假工资8869.12元；2、2017年6月8日至2019年2月12日被迫解除劳动关系经济补偿金9185.88元；3、2018年8月11日至2019年2月12日工资28877.44元；4、因工伤导致精神损害赔偿20000元；5、因工伤导致的交通费2195元；6、一次性伤残就业补助金40072元。十一、仲裁结果：2019年5月15日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（宝龙）案[2019]465号仲裁裁决书，裁决：被申请人（被告）支付申请人（原告）：1、2018年6月8日至2018年12月31日未休年休假工资差额合计404.6元；2、2018年11月1日至2019年1月21日期间以及2019年2月3日至2月5日工资合计7043.64元；3、一次性伤残就业补助金40070.4元；4、驳回申请人（原告）的其他仲裁请求。十二、原告诉讼请求：1、被告支付原告2017年6月8日至2019年2月12日未休年休假工资8869.12元；2、被告支付原告2017年6月8日至2019年2月12日被迫解除劳动关系经济补偿金9185.88元；3、被告支付原告2018年8月11日至2019年2月12日工资28877.44元；4、被告支付原告因工伤导致精神损害赔偿20000元；5、被告支付原告因工伤导致的交通费2195元；6、被告支付原告一次性伤残就业补助金40072元。双方有争议事项：一、工资结构：原告主张其工资结构为基本工资（深圳市最低工资标准）+加班费。被告称原告入职之初工资为基本工资（深圳市最低工资标准）+加班费，2017年7月4日双方签订《劳动合同变更书》变更工资为计件形式，即基本工资（深圳市最低工资标准）+计件工资，并向本院提供双方签字盖章的《劳动合同变更书》，原告对此予以认可。故本院认定2017年6月8日-2017年7月3日原告工资结构为基本工资（深圳市最低工资标准）+加班费，2017年7月4日之后工资结构为基本工资（深圳市最低工资标准）+计件工资。二、工资发放情况：原告主张其离职前12个月的月平均工资为4592.94元。被告称原告离职前12个月的月平均工资为2913.93元，并提交了《工资表》《银行付款凭证》为证。原告确认《银行付款凭证》真实性，确认收到《工资表》中的实发工资。不确认工资表中应发工资，认为被告未足额发放工资。根据上述《工资表》《银行付款凭证》，被告实际支付原告2018年9月至12月的工资为3543.58元、3197.44元、3035.44元、1494.71元，共计11271.13元。另查，深龙劳人仲（宝龙）案[2018]886号仲裁裁决书裁决被告支付原告2018年1月26日至2018年8月10日停工留薪期工资差额7442.71元，该仲裁裁决生效后，被告已经向原告支付该部分工资差额。故，本院确认被告已向原告发放2018年8月11日至2019年2月12日期间工资共计11271.13元。三、关于2018年8月11日至2019年2月12日期间工资。庭审中，原告主张被告未支付其2018年8月11日至2019年2月12日工资，其于2018年8月10日至2018年12月15日请病假，2018年12月16日至2018年12月31日请事假，2019年1月4日至2019年1月21日正常出勤上班，2019年1月22日至2019年1月28日请事假，2019年1月28日至2月12日未出勤，2019年2月12日提出被迫解除劳动关系。被告称原告2018年10月10日至2018年11月1日、2018年11月2日至2018年11月14日期间为病假，2018年11月15日至2019年1月3日间为事假，2019年1月22日至2019年1月28日请事假，2019年1月28日至2月12日未出勤，2019年2月12日原告通知被告2月15日上班并调整工作岗位，原告不同意故解除了与被告的劳动关系。被告提交了《有薪假期申请审批表》《考勤记录》《打卡照片》《产量统计表、正极产量表》为证。《有薪假期申请审批表》记载原告于2018年6月28日至2018年10月9日、2018年10月10日至2018年10月31日、2018年11月2日至2018年11月15日期间请“工伤假”并有原告的签名；《考勤记录》显示原告2018年7月31日至2019年1月28日的出勤情况，其中2018年7月31日至10月31日期间均无考勤记录并备注“工伤”，2018年11月1日至2019年1月3日期间、2019年1月22日至2019年1月28日期间均无考勤记录并备注“事假”，2019年1月4日至1月21日期间均有考勤记录。2019年1月29日之后无打卡记录。原告仅确认2018年7月、11月的《有薪假期申请审批表》，对其余《有薪假期申请审批表》不予确认；对《考勤记录》《产量统计表、正极产量表》的真实性均不予认可。对《打卡照片》真实性予以认可。本院认为，首先，被告提交的《产量统计表、正极产量表》无原告签字，原告亦不予确认，故本院不予采信。被告提交的《有薪假期申请审批表》有原告的签字确认，原告亦未申请笔迹鉴定，本院采信该《有薪假期申请审批表》显示的原告请假事实，确认2018年8月11日至10月31日、2018年11月2日至2018年11月15日期间请病假（即工伤假）；其次，原告主张其于2018年11月16日至2018年12月15日请休病假，但未就其主张提交证据予以证明，应承担举证不能的法律责任，本院采纳被告主张，确认该期间原告休事假；再次，双方均确认原告2018年12月16日至2018年12月31日及2019年1月22日至2019年1月28日请事假，2019年1月28日至2月12日未出勤，本院对上述事实予以确认；最后，原告主张2019年1月4日至2019年1月21日正常出勤上班，因被告提交的考勤记录中亦显示该期间内有原告打卡记录，《打卡照片》亦显示2019年1月5日至2019年1月8日原告实际打卡情况，故本院确认原告该期间正常出勤。另外，因2019年1月1日、2月4日至2月6日为法定休假日，故被告应支付原告上述期间视同正常工作时间工资。2018年11月1日、2019年1月2日、3日、2019年1月29日至2月12日期间原告未出勤，亦未请假。根据《深圳市员工工资支付条例》相关规定，员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。故被告应支付原告2018年8月11日至10月31日、2018年11月2日至2018年11月15日期间的病假工资、2019年1月4日至2019年1月21日正常工作时间工资、2019年1月1日、2019年2月4日至2月6日法定休假日工资。经本院核算，病假工资为5583.45元【2200元/月÷21.75天80%69天】；因被告未提供原告2019年1月4日至2019年1月21日正常工作期间的经原告确认的工资表，本院以原告受伤前月平均工资4592.94元为基数核算上述正常工作时间工资（12天）及法定休假日（4天）工资，经核算应为3378.71元【4592.94元/月÷21.75天（12＋4）天】。综上，被告共应向原告支付2018年8月11日至2019年2月12日期间工资10176.39元（5583.45元＋3378.71元），被告已向原告支付11271.13元，故已足额支付上述期间工资，故原告该诉讼请求缺乏依据，不予支持。四、关于未休年休假工资差额：仲裁庭审时，被告确认原告在职期间未安排其休年休假，且未支付其未休年休假工资差额。根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。因原告未向本院提交证据证明其累计工作年限，本院以其在被告处的工作年限核算其应享有的未休年休假天数。截止2018年6月7日，原告在被告处工作才满一年，其于2018年6月8日起开始享受带薪年休假天数5天/年，故，原告关于2017年6月8日至2018年6月7日未休年休假工资的诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。经本院核算，原告2018年度应享受的年休假天数为2天【计算方式：207天÷365天5天，不足一天不计入】。因原告于2018年1月26日受工伤，其后一直处于停工留薪期、病假及事假期间，故本院以原告受伤前的月平均工资为基数核算被告未休年休假工资。经核算，被告应支付原告2018年6月8日至2018年12月31日期间的未休年休假工资差额844.68元[计算方式：4592.94元/月÷21.75天2天×2倍]；原告要求截止到2019年2月12日的未休年休假工资，本院依法按照原告2019年度已工作时间折算其应休未休年休假天数不足1整天[12天÷365天×5天],故，原告关于2019年度未休年休假工资的请求，本院不予支持。综上，被告应支付原告2018年6月8日至2018年12月31日未休年休假工资差额合计844.68元。五、经济补偿。原告于2019年2月12日以被告未依法及时、足额发放劳动报酬等为由，向被告提出被迫解除劳动关系。双方确认被告已于2019年2月15日收到被迫解除劳动关系的邮件。被告辩称原告无假不到，连续旷工3天以上，双方劳动关系已解除，被告于2019年1月29日以短信、微信、邮政快递的方式通知原告回岗上班，但是原告没有回岗上班，无故旷工。被告提交了《短信》《微信截图》《邮政快递单》为证。《短信》和《微信截图》显示被告于2019年1月29日通知原告回岗上班；2019年2月12日要求原告于2019年2月15日返岗上班，否则将按照连续旷工三天以上，解除与原告的劳动关系，另，《短信》显示原告黄维维的姓名和手机号码；《邮政快递单》显示被告于2019年1月29日邮寄了内件品名为“关于要求黄维维回岗上班的函”。原告庭审中确认收到被告上述材料，但拒收了被告的快递函件。经查，该邮件已于2019年2月4日退回妥投。本院认为，首先，被告已于2019年1月29日和2019年2月12日要求原告回岗上班，被告已尽通知义务，原告在庭审中亦确认自2019年1月29日起未经被告同意，且未出勤，本院认为，原告以事实行为解除了双方的劳动关系，原告再以被告存在《劳动合同法》第三十八条规定情形提出解除劳动合同，请求被告支付经济补偿，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。六、精神损害赔偿。原告在工作过程中受伤，其除可享受工伤保险待遇外，还可依照《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害责任若干问题的解释》请求被告承担精神损害赔偿责任。原告为九级伤残，本院酌情确定被告应当支付原告精神损害抚慰金为20000元。七、交通费：原告仅提交了火车票复印件，其诉请交通费缺乏依据，不予支持。八、一次性伤残就业补助金：庭审中，双方对于仲裁裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金40070.4元均无异议，本院予以确认。判决结果综上，判月67.495广州市，可视为双方约定的劳动合同履行地为广州市，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条的规定，之规定，判决如下：一、被告深圳市比亚迪锂电池有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告黄维维2018年6月8日至2019年2月12日期间未休年休假工资差额844.68元；二、被告深圳市比亚迪锂电池有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告黄维维一次性伤残就业补助金40070.4元；三、被告深圳市比亚迪锂电池有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告黄维维精神损害抚慰金20000元；四、驳回原告黄维维的其他诉讼请求。案件受理费人民币5元，由被告深圳市比亚迪锂电池有限公司承担。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 林 洋二〇一九年七月十日书记员 刘泳珊