新疆维吾尔自治区皮山县人民法院民 事 判 决 书（2019）新3223民初149号原告:孙某,男,汉族,19年月日生,公司员工,住湖南省洞口县。被告：皮山县某有限公司，住所地皮山县安徽（三峡）工业园，统一社会信用代码。法定代表人：孔某，该公司总经理。第三人：黄某，男，汉族，19年月日生，原住广西省，现住皮山县。原告孙某与被告皮山县某有限公司（以下简称某公司）、第三人黄某劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙某与被告皮山县某有限公司的法定代表人孔某、第三人黄某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙某向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付2个月零五天工资余额8718元；2、依法判决被告支付双倍工资15166.5元；3、依法判决被告支付经济补偿金7000元；4、依法判决被告支付应提前一个月解除合同工资7000元；5、依法判决被告给原告缴纳2018年7月19日至2018年9月23日之间的社会保险。事实和理由：某公司是从事纺织品生产与销售等业务的公司。黄某是被告法定代表人的丈夫，在被告处从事日常经营管理工作。2018年7月19日，黄某邀请孙某在某公司工作，主要从事服装生产、培训，并约定给孙某的工资是每月7000元。某公司一直没有与孙某签订书面劳动合同，某公司也没有给孙某缴纳社会保险。2018年9月23日，黄某给孙某发来微信说：“从今天起你就不要在我这里干了。”到目前为止，某公司还应给付孙某的2个月零5天的工资余额8718元。根据法律规定，某公司应当按月支付孙某工资，应当给付超过一个月未签订劳动合同的双倍工资。因双方就案争纠纷协商无果，孙某申请劳动仲裁，皮山县劳动人事争议仲裁委员会不予受理，故诉至法院要求支持孙某的诉讼请求。某公司未发表答辩意见。黄某述称，我们公司有制度，三个月试用期后签订劳动合同，孙某没有到试用期。孙某在完成公司交给的生产任务时存在过错，导致产品报废，造成公司损失。期间我短信要求孙某到公司解决此事，孙某一直没有到公司来。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。孙某为支持其诉讼请求，举出如下证据：1、孙某与黄某之间的微信记录,证明孙某被无故解除劳动合同。某公司与黄某质证认为，某公司没有无故解除孙某的工作，孙某没有按照公司制度上班，存在旷工行为，而且工作上有失误。2、某公司货品出货单，证明孙某遵守工作制度，每天都在上班。某公司与黄某质证认为，出库单不能证明孙某的工作情况。3、劳动争议仲裁机构的不予受理通知书，证明孙某诉讼前经过劳动争议仲裁程序。某公司与黄某对上述证据无异议。4、皮山县公安局城镇派出所的证明一份，证明某公司没有按约支付工资。某公司与黄某对上述证据无异议。对当事人无异议的证据3、4，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：证据1，虽然某公司与黄某认为孙某被开除事出有因，但对要求孙某不要到公司上班的事实并不否认。可以认定某公司解除了与孙某之间的劳动关系。证据2，对该份证据，某公司余黄某并未否认其真实性，孙某所举的出库单可以证明孙某在某公司工作的事实，孙某虽认为某公司在9月23日解除其劳动关系，但其提供的相关微信记录上没有相应日期，根据出库单的最后日期，本院确定孙某在某公司工作的截止日期为9月22日，孙某工作时间为2个月零4天。某公司与黄某没有举出相应证据。本院根据双方当事人的陈述和所举相应证据，查明如下事实：某公司是从事纺织品生产与销售等业务的公司。黄某是某公司法定代表人孔某的丈夫，在某公司处从事日常经营管理工作。2018年7月19日，黄某邀请孙某在某公司工作，约定给孙某的工资是每月7000元，某公司没有与孙某签订书面劳动合同，某公司陈述在三个月试用期后再行与其签订劳动合同。因为某公司认为孙某工作中出现问题导致公司产品损失且孙某未遵守公司规章制度，2018年9月22日，黄某微信通知孙某次日不要再到公司上班，事实上解除了与孙某之间的劳动关系。孙某工作期间，某公司已经给付孙某4962元工资。因孙某认为某公司无故解除其劳动关系，且未与其签订劳动合同，未按期给付工资等原因与某公司、黄某产生纠纷，经各方协商无果，孙某遂于2018年10月8日向皮山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年10月16日，皮山县劳动人事争议仲裁委员会以“其他”原因，认为孙某申请仲裁不符合受理条件，向其下达不予受理通知书。孙某不服，向本院提起诉讼，要求维护其合法权益。本院认为，根据双方当事人的诉辩情况，双方当事人在本案中的纠纷争议焦点是：1、某公司拖欠孙某工资的数额应当如何认定；2、某公司是否应当因未与孙某签订劳动合同，而承担相应责任；3、某公司是否应当赔偿孙某逾期支付工资赔偿金；4、某公司是否应当给付孙某提前一个月解除劳动关系工资；5、孙某要求某公司补缴其工作期间社会保险的诉讼请求应当如何处理。本院对上述争议焦点评析如下：（一）关于某公司拖欠孙某工资的数额应当如何认定的问题。本院认为：法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，双方当事人均认可孙某工作期间的工资是7000元/月，孙某工作时间为2个月零4天，故某公司应当给付孙某工资总额为7000元/月Ⅹ2.13月=14910元。双方均认可某公司已经给付孙某工资4962元，故某公司还应当给付孙某9948元，孙某仅要求给付8718元，超出部分视为其对自身权利的放弃。孙某关于本节的诉讼请求，本院依法予以支持。（二）关于某公司是否应当因未与孙某签订劳动合同，而承担相应责任的问题。本院认为：根据法律规定，某公司应当与孙某在用工之日起一个月内订立劳动合同，某公司与孙某可以在劳动合同中约定试用期。本案中，某公司陈述双方约定在三个月试用期后再行签订书面劳动合同，但孙某并不认可。对此，某公司没有在孙某工作一个月内与孙某签订劳动合同，其公司行为违反法律规定。根据法律规定，某公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。孙某要求某公司给付其未签订劳动合同的双倍工资15166.5元，因上述双倍工资中包含劳动者工作时应当取得的劳动报酬，故未签订劳动合同双倍工资扣除正常工资之外某公司还应当给付孙某7000元/月Ⅹ1.13月=7910元。孙某关于本节的诉讼请求，合理部分本院依法予以支持。（三）关于某公司是否应当赔偿孙某逾期支付工资赔偿金的问题。本院认为：法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者依据劳动合同法第八十五条的规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金的，人民法院应予受理。对上述法律规定的理解，应当为劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬为劳动争议相应诉讼的前置程序。孙某并未举证证明劳动行政部门已经责令某公司限期支付劳动报酬，且已逾期，对此在未经上述前置程序情况下，对孙某关于本节的诉讼请求，本院不予处理。（四）关于某公司是否应当给付孙某提前一个月解除劳动关系工资的问题。本院认为：法律规定，劳动者不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，某公司认为，孙某不能胜任工作，因此解除孙某劳动关系。孙某以此为由要求给付一个月工资，其相关请求符合法律规定，某公司在解除与孙某之间的劳动关系时应当额外给付孙某一个月工资7000元。孙某关于此节的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。（五）关于孙某要求某公司补缴其工作期间社会保险的诉讼请求应当如何处理的问题。本院认为：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，孙某并未以某公司未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求某公司赔偿损失，而是要求某公司为其缴纳工作期间社会保险。对此，某公司为孙某向社保部门缴纳社会保险属于行政管理范畴，其诉讼请求不属于民事案件受案范围，对孙某关于本节的诉讼请求，本院不予处理。综上所述，某公司应当给付孙某拖欠工资款8718元，未签订劳动合同工资7910元，解除劳动关系额外一个月工资7000元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、皮山县某有限公司在本判决生效之日起十五日内给付孙某拖欠工资款8718元，未签订劳动合同工资7910元，解除劳动关系额外一个月工资7000元；二、驳回孙某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由皮山县某有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于和田地区中级人民法院。审 判 长 石     兴     辉审 判 员 阿依祖木古丽·斯代合买提人民陪审员 陈     加     兴二〇一九年七月九日书 记 员 高          强