广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终4899号 上诉人（原审原告）：广西云尚文化产业投资有限公司，住所地：南宁市高新区新苑路**“华成都市广场”华成大厦A座11层16号写字楼，统一社会信用代码91450100086523506Y。 法定代表人：冀志磊，总经理。 委托诉讼代理人：徐辉，女，1980年11月3日出生，汉族，系广西云尚文化产业投资有限公司行政人事职员。 被上诉人（原审被告）：梁婷婷，女，1989年7月18日出生，汉族，居民身份证住址广西北流市，现住南宁市高新区。 委托诉讼代理人：黎经伟，广西通桂律师事务所律师。 上诉人广西云尚文化产业投资有限公司（以下简称云尚公司）因与被上诉人梁婷婷追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2018）桂0107民初560号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月6日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 云尚公司上诉请求：撤销一审判决，驳回被上诉人一审诉讼请求。事实与理由：被上诉人休产假期间，上诉人按时为期购买了五险一金（每月456元），共计花费1827.2元，该部分款项属于被上诉人的工资范畴，截止2017年11月2日前，上诉人累计向被上诉人支付了产假期间的工资10866.7元（9039.5元+1827.2元）。另，被上诉人产假前的实发工资是5443.88元。故不存在上诉人拖欠被上诉人产假期间工资的问题，且是被上诉人主动、自愿提出解除劳动关系，根据相关法律规定，上诉人无需支付被上诉人经济补偿金。另，受国家政策调整的影响，被上诉人所在的部门已于2017年5月全面解散，同年上诉人为偿还银行三千多万的债务，生产经营发生困难，与被上诉人的劳动关系本应于2016年11月终止，上诉人考虑到被上诉人怀孕，未与其解除劳动合同关系，在其孕期未付出任何劳动的情况下，仍然按时足额支付工资，绝对属于良心企业，但被上诉人在产假最后一天提起了劳动仲裁，着实愤懑不已。 梁婷婷辩称，驳回上诉，维持原判。 云尚公司向一审法院起诉请求：1.无需支付梁婷婷2017年5月8日至2017年9月30日期间的产假工资20494.22元；2.无须向梁婷婷支付因拖欠支付产假工资20494.22元的25%额外经济补偿金5123.60元；3.无须向梁婷婷支付解除劳动合同经济补偿金12000元；4.梁婷婷承担诉讼费用 一审法院认定事实：梁婷婷于2015年11月9日至2017年5月7日在云尚公司处担任研发部产品专员。 梁婷婷月工资6000元。云尚公司向梁婷婷支付工资至2017年5月7日，其中2017年5月1日至2017年5月7日的工资为466.28元。 梁婷婷2016年6月结婚、2017年5月8日起休产假、2017年5月20日顺产一女。根据南宁市社会保险事业局核算，梁婷婷的生育医疗费用为3000元、生育津贴金额为9039.50元，合计12039.50元。 云尚公司为梁婷婷缴纳了2017年6月至9月的社会保险和住房公积金。 2017年9月26日，梁婷婷向云尚公司邮寄《解除劳动合同关系决定书》，载明，因云尚公司未按劳动合同约定支付梁婷婷产假期间（2017年5月8日至2017年9月30日）的工资，依据《劳动合同法》第三十八条规定，梁婷婷决定与云尚公司解除劳动合同，双方劳动关系于2017年10月1日正式解除。云尚公司于2017年9月27日收到该《解除劳动合同关系决定书》。 梁婷婷于2017年11月2日收到云尚公司支付的前述生育医疗费用、生育津贴共计12039.50元。 另查明：梁婷婷（申请人）于2017年10月9日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、确认申请人与被申请人（即本案云尚公司）于2017年10月1日解除劳动合同关系；2、被申请人支付申请人2017年5月8日至2017年9月30日拖欠产假期间的工资26753.12元；3、被申请人支付申请人延期支付26753.12元工资的25%额外经济补偿金6688.28元；4、支付解除劳动合同经济补偿金12000元；5、被申请人支付申请人生育医疗费补贴3000元；6、被申请人为申请人出具解除劳动关系证明书、办理档案及社会保险转移手续。申请人于2017年11月10日庭审时撤销第5项仲裁请求：被申请人支付申请人生育医疗费补贴3000元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月25日作出《南劳人仲裁字[2017]第2577号仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认申请人梁婷婷与被申请人广西尚云文化产业投资有限公司于2017年10月1日解除劳动合同关系；二、本裁决生效之日起五日内，被申请人广西尚云文化产业投资有限公司支付申请人梁婷婷2017年5月8日至2017年9月30日期间的产假工资20494.22元；三、本裁决生效之日起五日内，被申请人广西云尚文化产业投资有限公司申请人梁婷婷拖欠支付产假工资20494.22元的25%额外经济补偿金5123.60元；四、本裁决生效之日起五日内，被申请人广西云尚文化产业投资有限公司支付申请人梁婷婷解除劳动合同经济补偿金12000元；五、本裁决生效之日起五日内，被申请人广西云尚文化产业投资有限公司为申请人梁婷婷出具解除劳动关系证明书、办理档案及社会保险转移手续。云尚公司于2018年1月3日签收前述仲裁裁决书。 一审法院认为，云尚公司、梁婷婷均认可至2017年10月1日双方劳动合同解除，应予以确认。梁婷婷于2017年5月8日至2017年9月30日休产假，云尚公司未支付梁婷婷该期间的工资。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《广西北部湾经济区生育保险暂行办法》第十六条第（一）项、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条之规定，云尚公司作为用人单位，应当对梁婷婷的工资情况承担举证责任，现云尚公司未提交证据证明，故应采信梁婷婷的主张，确认梁婷婷每月的工资为6000元。据此，云尚公司应当支付梁婷婷上述期间工资。梁婷婷于2017年5月8日起休产假，于2017年5月20日生育一女，梁婷婷已按92.24元/天领取了98天产假的生育津贴9039.5元。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条之规定，梁婷婷享受的产假期间的工资标准不低于其产假前工资标准，故云尚公司还应当向梁婷婷支付2017年5月8日至2017年9月30日产假期间的工资19098.43元（6000元/月×4个月+6000元/月÷21.75天×15天-9039.5元）。 依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号）第三条之规定，云尚公司应当支付梁婷婷相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金4774.61元（19098.43元×25%）。 梁婷婷主张其以云尚公司拖欠工资为由向云尚公司作出并邮寄《解除劳动关系决定书》，双方劳动关系于2017年10月1日解除。云尚公司予以认可，故应对梁婷婷以云尚公司拖欠工资为由于2017年10月1日与云尚公司解除劳动关系的主张，应予以采信。梁婷婷与云尚公司于2015年11月9日至2017年9月30日期间存在劳动关系，依据《中华人民共和国劳动争议法》第四十六条、第四十七条之规定，云尚公司应当向梁婷婷支付解除劳关系经济补偿金12000元（6000元/月×2个月）。 云尚公司、梁婷婷对《南劳人仲裁字[2017]第2577号仲裁裁决书》裁决的第一、五项内容，在法定期限内均未向应起诉，系对其权利的处分，并视为其对该裁决内容的认可，应予以确认，并在判决主文中列明。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议法》第四十六条、第四十七条，《女职工劳动保护特别规定》第八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决：一、云尚公司与梁婷婷于2017年10月1日解除劳动合同关系；二、云尚公司向梁婷婷支付2017年5月8日至2017年9月30日产假期间的工资差额19098.43元；三、云尚公司向梁婷婷支付解除劳动关系经济补偿金12000元；四、云尚公司向梁婷婷支付拖欠产假工资19098.43元的25%额外经济补偿金4774.61元；五、云尚公司为梁婷婷出具解除劳动关系证明书、办理档案及社会保险转移手续。 本案争议焦点是：云尚公司是否应支付梁婷婷2017年5月8日至2017年9月30日产假期间的工资差额19098.43元、解除劳动关系经济补偿金12000元及拖欠产假工资19098.43元的25%额外经济补偿金4774.61元。 当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新证据。且双方对一审查明的事实均没有异议，本院对一审查明的事实予以确认。 本院经审理查明：云尚公司主张梁婷婷产假前的实发工资是5443.88元是扣除了部分绩效的工资。 本院认为，一、关于产假期间的工资差额及25%额外经济补偿金的问题。《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”《若干具体范围的解释》第四点“关于工资总额不包括的项目的范围（一）有关劳动保险和职工福利方面的费用，具体有医疗卫生费用或公费医疗费用等。”故云尚公司主张为梁婷婷购买产假期间的五险一金（共计支出1827.5元）应属于支付产假期间工资范畴理由不成立，本院不予支持。因云尚公司一审并未提供证据证明梁婷婷的工资标准，故一审法院采信梁婷婷的主张，认定梁婷婷月工资为6000元符合相关规定，该6000元与云尚公司二审主张梁婷婷产假前的实发工资5443.88元是扣除了部分绩效工资的情形相符，本院予以确认。一审法院认定云尚公司应当向梁婷婷支付2017年5月8日至2017年9月30日产假期间工资差额19098.43元（6000元/月×4个月+6000元/月÷21.75天×15天-9039.5元）及支付梁婷婷相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金4774.61元（19098.43元×25%）符合《女职工劳动保护特别规定》第八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号）第三条的规定，本院予以维持。 二、关于解除劳动关系经济补偿金问题。如前述，云尚公司存在拖欠梁婷婷产假期间工资的情形，故梁婷婷以云尚公司拖欠工资为由通知云尚公司解除双方劳动关系符合《中华人民共和国劳动争议法》第四十六条的规定，一审法院根据查明的梁婷婷在云尚公司处的工作年限及月工资标准判令云尚公司向梁婷婷支付解除劳关系经济补偿金12000元（6000元/月×2个月）符合《中华人民共和国劳动争议法》第四十七条的规定，本院予以维持。 综上所述，云尚公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西云尚文化产业投资有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王文强 审判员  姚 娟 审判员  罗 晖 二〇一九年七月八日 书记员  何晓婷