福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初3852号 原告：赵天英，男，1975年12月13日出生，汉族，住福建省漳浦县。 委托诉讼代理人：蒋垂佳，福建法正联盟律师事务所律师。 被告：厦门市观音山物业服务有限公司，住所地厦门市思明区台东路******，统一社会信用代码91350200664712393U。 法定代表人：洪思宁，董事长。 委托诉讼代理人：张文军，北京大成（厦门）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭娟琼，北京大成（厦门）律师事务所实习律师。 原告赵天英与被告厦门市观音山物业服务有限公司（下称“观音山物业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月13日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵天英的委托诉讼代理人蒋垂佳和被告观音山物业公司的委托诉讼代理人张文军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵天英向本院提出诉讼请求：1.请求判令观音山物业公司支付赵天英赔偿金99011元（平均工资4500.5元*工作年限11年*2）；2.请求判令观音山物业公司承担本案的一切诉讼费用。事实与理由：赵天英于2007年12月1日入职到观音山物业公司处，工作岗位是安全管理员，十多年来一直兢兢业业。2018年8月20日，观音山物业公司作出《厦门市观音山物业服务有限公司关于对海滨服务中心员工违纪行为处罚的通报》（厦观物业（2018）24号），通报决定给予赵天英辞退处理。2018年8月21日，观音山物业公司作出《解除劳动合同通知书》，载明观音山物业公司决定与赵天英解除劳动合同，并通知赵天英与观音山物业公司的劳动合同将于2018年8月22日解除。赵天英不得已于2018年8月22日签收，现双方劳动关系已经因观音山物业公司的单方的行为被迫终止。赵天英不得已寻找法律援助。赵天英并未严重违反公司规章制度，观音山物业公司单方作出辞退决定的行为没有规章制度的依据，也没有法律依据，系单方违法解除劳动合同，严重损害了赵天英的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故赵天英依法提起诉讼，请求判如所请。 观音山物业公司答辩称，被答辩人赵天英系自愿主动辞职，答辩人不存在任何违法解除或者终止劳动合同的情形，答辩人无需支付任何经济补偿金。一、答辩人与被答辩人赵天英之间的劳动合同因赵天英自愿主动辞职而解除，答辩人未对赵天英按辞退进行处理。2018年8月22日，赵天英因自身原因主动向答辩人提出辞职，并递交了书面辞职申请，答辩人亦据此办理解除劳动关系的相关手续。故，答辩人与被答辩人之间的劳动关系因被答辩人主动提出辞职而解除，并不存在被答辩人陈述的因答辩人单方行为而被迫终止的情形。二、鉴于双方劳动关系的解除系因被答辩人主动辞职而解除，答辩人不存在任何违法解除或者终止劳动合同的情形，答辩人无需向申请人支付经济补偿金。另外，赵天英称其工作兢兢业业，事实并非如此，赵天英多次违规违纪，有相应的处罚通知单为证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 赵天英于2007年12月1日入职到观音山物业公司处，工作岗位是安全管理员，双方签订劳动合同，合同期限为2007年12月1日至2009年11月30日，月工资为1350元。合同到期后，双方继续签订劳动合同，期限为2009年12月1日至2010年11月30日，月工资为750元。2010年12月，双方签订无固定期限劳动合同，月工资为900元。观音山物业公司每月向赵天英发放工资，为赵天英缴纳社会保险费。观音山物业公司在离职前12个月（2017年9月至2018年8月）期间月平均工资为4500.50元。 观音山物业公司印发《厦门市观音山物业服务有限公司员工奖惩实施细则》（厦观物业【2011】25号），其中处罚细则载明：利用职务之便，未经允许进入业主单元，私动物品，或监守自盗，赔偿损失，开除，送公安机关惩处。实施细则附件文件传阅签名表上记载：“此《厦门市观音山物业服务有限公司员工奖惩实施细则》（厦观物业【2011】25号）我已细读过，本人同意公司制定的各项规章制度，并决心严格遵守，努力维护公司的利益。如有违反，甘受处罚。”赵天英在该传阅签名表上签名。赵天英在职期间，分别于2018年6月11日、2018年6月27日、2018年8月9日受到观音山物业公司扣分罚款惩戒，其中2018年8月9日的奖惩单记载：2018年8月9日下午三到四点期间，公司开展专项检查时发现赵天英在非当班期间在海滨旅游休闲区企业服务中心的仓库睡觉，该行为属于“利用职务之便，未经允许进入业主单元，私动物品”。 2018年8月22日，赵天英在观音山物业公司出具的《解除劳动合同通知书》中签字，载明“赵天英同志：由于公司于2018年8月9日专项检查时发现您的行为严重违反公司规章制度，现根据《劳动合同法》以及公司规章制度的相关规定，我司决定与您解除劳动合同。您与我司的劳动合同将于2018年8月22日解除，请在接到本通知后，于2018年8月23日完成相关解除劳动合同关系手续。”解除劳动合同通知书的落款时间为2018年8月21日。2018年8月22日，赵天英向观音山物业公司提交一份《辞职申请表》，载明辞职原因为“因在单位工作太久了，想回家休息一段时间，故申请辞职”，附赵天英签名，观音山物业公司的相关领导在辞职申请表上审批同意。观音山物业公司有工会组织。观音山物业公司在赵天英离职后向厦门市思明区就业管理中心办理了与赵天英终止劳动关系的备案登记，厦门市思明区就业管理中心出具的《厦门市用人单位与员工（解除）劳动关系备案表》上记载赵天英终止（解除）劳动关系时间为2018年8月22日，终止（解除）劳动关系原因为“本人辞职”。2018年12月20日，赵天英向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求观音山物业公司支付赔偿金99011元。厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月29日作出厦劳仲案【2019】0298号裁决书，裁决：驳回赵天英的仲裁请求。该仲裁裁决书记载赵天英本人陈述的解除劳动关系的经过为：“2018年8月22日，被申请人行政部职员黄玮将解除劳动合同通知书交给申请人并要求申请人签字，申请人考虑到被单位辞退对日后找工作不利，申请人找到行政部经理上官*，上官*要求申请人先在解除劳动合同通知书上签字，签字后再补一张辞职申请，以便日后好找工作，在被申请人内部按照辞退处理，对外按照正常辞职处理。”后赵天英不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 以上事实有：赵天英提供的劳动合同（3份）、兴业银行转账记录、解除劳动合同通知书、厦门市观音山物业服务有限公司关于对海滨服务中心员工违纪行为处罚的通报、赵天英与观音山物业公司人事及行政部工作人员通话记录光盘及文字、厦门市劳动人事争议仲裁委员会裁决书、送达记录；观音山物业公司提供的辞职申请单、厦门市用人单位与员工终止（解除）劳动关系备案表、奖惩单、厦门市观音山物业服务有限公司员工奖惩实施细则等证据以及法庭笔录为证，本院予以确认。 本院认为，赵天英与观音山物业公司之间存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的规定。根据赵天英本人在仲裁阶段陈述的解除劳动关系的经过，并结合赵天英2018年8月22日签收了观音山物业公司作出的《解除劳动合同通知书》而同一天赵天英又提交了其本人签署的要求辞职的《辞职申请表》并由观音山物业公司审批同意、观音山物业公司向厦门市思明区就业管理中心办理的赵天英解除劳动关系备案登记的情形为“本人辞职”等情况综合分析，赵天英系在观音山物业公司意欲对其作出辞退处理的情况下，主动找观音山物业公司协商，并在观音山物业公司的要求下提交了《辞职申请表》，观音山物业公司据此办理了解除劳动关系，应认定双方系协商一致解除劳动关系，该情形不属于用人单位应当向劳动者支付赔偿金的情形。赵天英要求观音山物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 驳回赵天英的诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由赵天英负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 刘建发 二〇一九年七月十二日 代书记员 廖尤坪 附件：本案所适用的法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。