甘肃省灵台县人民法院民事判决书                           （2019）甘0822民初673号 原告：卫某，女，汉族，生于1970年3月17日，甘肃省灵台县人，住中台镇城关村西沟社**，农民。身份证号码6227231970********。委托诉讼代理人：贾某，甘肃溪河律师事务所律师。委托诉讼代理人：王某1，甘肃溪河律师事务所律师。被告：灵台县仁和国盛酒店，住，住所：甘肃省平凉市灵台县皇甫街**国盛大厦**体工商户，统一社会信用代码为×××。经营者：王某2。被告：王某2，生于1981年3月22日，甘肃省泾川县人，住泾川，住泾川县城关镇泾崇路煤矿家属院****身份证号码6227221981********。被告：何某，男，汉族，生于1992年10月11日，甘肃省泾川县人，住泾川县荔，住泾川县荔堡镇问城村王东社**证号码6227221992********。被告：魏某，男，汉族，生于1987年3月6日，甘肃省泾川县人，住泾川县罗汉洞，住泾川县罗汉洞乡北坡村背阳山社码6227221987********。原告卫某与被告灵台县仁和国盛酒店、王某2、何某、魏某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年4月16日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月3日公开开庭进行了审理。原告卫某及其委托诉讼代理人贾某、王某1均到庭参加了诉讼，被告灵台县仁和国盛酒店、王某2、何某、魏某经本院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。卫某向本院提出诉讼请求：要求判令灵台县仁和国盛酒店、王某2、何某、魏某共同支付卫某工资3966.80元。事实和理由：王某2与魏某合伙经营灵台县仁和国盛酒店，王某2为该酒店负责人。2018年3月，卫某经培训入职灵台县仁和国盛酒店上班，负责后厨面点工作，约定月薪3500元，工资发放方式为次月发放前一月工资。2018年10月，何某开始承包后厨，此后，卫某的工资直接由何某统一发放。2019年2月21日，灵台县仁和国盛酒店暂停营业，尚欠卫某2018年12月、2019年1月1日、2019年2月15日至2月17日工资共计3966.80元至今未付。现依法提起诉讼，请求人民法院依法裁决。灵台县仁和国盛酒店、王某2、何某、魏某未到庭参加诉讼，亦未在法定期限内提交书面答辩意见。卫某及其委托诉讼代理人围绕诉讼请求依法提交了下列证据，现分析认定如下：1.灵台县仁和国盛酒店个体工商户经济户口复印件1份，证实王某2系灵台县仁和国盛酒店负责人，该酒店的注册资金为100万元；2.灵台县人社局劳动监察大队对王某2所做的询问笔录复印件1份，证实灵台县人社局劳动监察大队曾向王某2做过调查，王某2在该笔录中承认酒店停止营业后尚欠后厨部分人员12月份工资未予支付的事实以及2018年10月，何某开始承包后厨，此后，后厨人员的工资直接由何某统一发放的事实；3.甘肃溪河律师事务所对景永刚所做的调查笔录1份，证实灵台县仁和国盛酒店原承包人景永刚将该酒店转让给了王某2、魏某经营，王某2与魏某系合伙关系，二人的投资比例不相上下；4.灵台县仁和国盛酒店2018年11月、12月份后厨人员考勤表各1份，证实卫某11月、12月份的出勤情况；5.灵台县仁和国盛酒店拖欠员工工资情况统计表1份（共2页），证实卫某2018年10月、11月、12月的工资数额；6.灵台县仁和国盛酒店2018年10月、11月、12月后厨工资表各1份，证实卫某10月、11月、12月的工资数额；7. 灵台县人社局劳动监察大队对何某、王矿生、王小燕、乔芸所做的调查询问笔录复印件各1份，证实灵台县仁和国盛酒店与何某系承包经营关系，何某承包了灵台县仁和国盛酒店的后厨，二者之间口头达成了承包事项，但未签订书面的承包协议，何某将灵台县仁和国盛酒店的后厨承包后，后厨工作人员的工资统一由何某发放；上述证据，三被告虽未到庭质证，但经法庭审查，上述证据来源合法，客观真实，且能够相互印证，客观的反映出灵台县仁和国盛酒店尚欠卫某2018年12月、2019年1月1日、2019年2月15日至2月17日工资共计3966.80元，以及2018年10月何某开始承包后厨，卫某的工资直接由何某统一发放的事实，予以采信。本院经审理查明事实如下：灵台县仁和国盛酒店是经灵台县市场监督管理局依法核准成立的，以经营餐饮服务，预包装食品、烟零售为经营范围的个体工商户，其经营者为王某2。2018年3月16日，灵台县仁和国盛酒店聘请卫某来该酒店上班，负责后厨面点工作，约定月薪3500元，工资发放方式为次月发放前一月工资。2018年10月，灵台县仁和国盛酒店与何某口头达成承包协议，由何某开始承包灵台县仁和国盛酒店的后厨，此后，卫某等后厨工作人员的工资直接由何某统一发放。2019年2月21日，灵台县仁和国盛酒店暂停营业，至今未向卫某支付2018年12月、2019年1月1日、2019年2月15日至2月17日工资共计3966.80元。2019年4月16日，卫某向本院提起诉讼，要求依法判令灵台县仁和国盛酒店、王某2、何某、魏某共同支付其工资3966.80元。本院认为，灵台县仁和国盛酒店作为一家以向社会公众提供餐饮服务为业务的场所，其聘用卫某从事酒店后出面点工作，按月向其发放定额工资，二者之间形成的劳动关系合法有效，应受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《最高人民法院》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”本案中，灵台县仁和国盛酒店聘用卫某为其酒店提供劳动，其应在卫某提供劳动后，按照合同的约定按时足额向卫某支付劳动报酬，但其因经营状况不佳暂停营业后长时间拖欠卫某工资，构成违约，应承担继续支付卫某工资的违约责任。《中华人民共和国民法总则》第五十四条规定：“自然人从事工商业经营，经依法登记，为个体工商户。个体工商户可以起字号。”第五十六条规定：“个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。”本案中，灵台县仁和国盛酒店是经灵台县市场监督管理局依法批准成立的个体工商户，其经营者为王某2，故其所负债务应由其经营者王某2以其个人财产向债权人清偿债务。对于卫某要求灵台县仁和国盛酒店后厨承包人何某承担给付劳动报酬的诉讼请求，本院经审查认为，2018年10月，灵台县仁和国盛酒店与何某口头达成承包协议，由何某开始承包灵台县仁和国盛酒店的后厨，此后，卫某等后厨工作人员的工资直接由何某统一发放。这一事实是在卫某等后厨工作人员均知情的情况下进行的，故从2018年10月开始，卫某等后厨工作人员与何某形成了事实上的劳务合同关系，《中华人民共和国合同法》第八条第一款规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。”本案中，根据法庭查明的案件事实，卫某等后厨工作人员均按照约定时间、地点向何某提供了劳务，何某未按照合同约定向卫某支付工资，已构成违约，应当承担继续向卫某给付工资的违约责任。综上所述，灵台县仁和国盛酒店、王某2及何某均有向卫某支付劳动报酬的义务，故卫某要求灵台县仁和国盛酒店、王某2及何某共同支付其劳动报酬的诉讼请求成立，本院予以支持。对于卫某以魏某与王某2合伙经营灵台县仁和国盛酒店为由，要求魏某与灵台县仁和国盛酒店、王某2共同支付其劳动报酬的诉讼请求，因其未向法庭举证证明魏某与王某2之间存在合伙关系，故本院不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第五十四条、第五十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条，《最高人民法院》第三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定判决如下：一、灵台县仁和国盛酒店、王某2、何某于判决书生效后5日内共同支付卫某劳动报酬3966.80元。二、驳回卫某要求魏某支付其劳动报酬的诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由何某负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省平凉市中级人民法院。    审判员 巩兆银 二〇一九年七月十二日                            法官助理张 焱书记员 郭星逸