湖南省汨罗市人民法院刑 事 判 决 书（2019）湘0681刑初97号公诉机关湖南省汨罗市人民检察院。被告人何正，男，1974年7月17日出生于湖南省汨罗市，汉族，大专文化，经商，住湖南省汨罗市。2018年9月14日，因涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪被汨罗市公安局刑事拘留，同年10月19日被执行逮捕。现羁押于汨罗市看守所。辩护人杨宏伟，湖南金球律师事务所律师。湖南省汨罗市人民检察院以汨检公诉刑诉（2019）81号起诉书指控被告人何正犯拒不支付劳动报酬罪，于2019年6月13日向本院提起公诉。本院受理后，依法组成合议庭，适用简易程序，于2019年7月9日公开开庭进行了审理。汨罗市人民检察院指派检察员李红萍出庭支持公诉，被告人何正及其辩护人杨宏伟均到庭参加了诉讼。现已审理终结。汨罗市人民检察院指控，汨罗市鑫园房地产开发有限公司于2004年9月6日注册成立，该公司实际控制人戴某于2014年2月18日将公司整体转让给被告人何正，被告人何正于2014年9月23日开始担任该公司法人代表，并于2014年11月28日将公司名称变更为汨罗市鑫开园商贸有限公司，公司类型为自然人独资有限责任公司。被害人彭某、章某、柳某、黄某、何某甲、夏某、霍某、何某乙、刘某、伏某等10人系汨罗市鑫开园商贸有限公司聘请的员工，2015年9月至2018年3月，该公司共拖欠上述员工438090元工资未支付。被害人彭某等员工多次向被告人何正催讨工资，被告人何正以公司资金周转困难为由一直未支付。2018年4月5日，被害人彭某等员工向汨罗市人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，汨罗市人力资源和社会保障局接到投诉后通知被告人何正接受调查询问，但被告人何正一直不配合，后于2018年5月离开汨罗，并将联系方式更换。汨罗市人力资源和社会保障局于2018年6月19日向汨罗市鑫开园商贸有限公司下达限期改正指令书，要求被告人何正于6月23日前足额支付员工被拖欠工资，但被告人何正仍未支付。汨罗市人力资源和社会保障局于2018年6月25日将案件移送至汨罗市公安局，汨罗市公安局于2018年7月6日立案侦查，并于2018年9月13日晚在长沙市靳江小区将被告人何正抓获归案。2019年3月8日，被告人何正家属已将拖欠的员工工资支付，员工出具了对被告人何正的谅解书。本案在审理过程中，被告人何正家属于2019年7月4日将拖欠被害人柳某的59000元工工资支付，并取得被害人柳某的谅解。上述事实，被告人何正在开庭审理过程中均无异议，且被告人何正的户籍材料、到案经过；汨罗市鑫开园商贸有限公司营业执照、投诉书、汨罗市人力资源和社会保障局劳动保障监察限期改正指令书及回执、劳动保障涉嫌犯罪案件移送书、被拖欠员工工资明细、财务说明、谅解书等书证；被害人彭某、章某、柳某、黄某、何某甲、夏某、霍某、何某乙、刘某、伏某的陈述；被告人何正的供述与辩解等证据证明，足以认定。本院认为，被告人何正身为汨罗市鑫开园商贸有限公司的法定代表人，采取逃匿的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。公诉机关指控被告人何正犯拒不支付劳动报酬罪的事实清楚，证据确实、充分，指控罪名成立，本院予以支持。本案承担支付劳动报酬的主体是汨罗市鑫开园商贸有限公司，应当认定为单位犯罪，公诉机关指控为被告人何正个人犯罪与事实不符，应予纠正，对被告人何正应按单位直接责任人追究其刑事责任。被告人何正到案后，如实供述了拒不支付劳动报酬的犯罪事实，对其依法从轻处罚。被告人何正在提起公诉前和一审宣判前，其亲属代为全部支付劳动者的劳动报酬，并得到被害人的谅解，对其可依法从轻处罚。其辩护人杨宏伟提出：1、拖欠工资属实，但被告人何正并非恶意以转移财产、逃逸的方式逃避支付劳动报酬，也不是其有能力支付而拒不支付。2、被告人何正自愿认罪、悔罪，在提起公诉前就已全部支付工资，并得到被害人谅解。同时，被告人何正系初犯、偶犯，希望法庭在量刑时予以考虑。经查属实，本院予以采纳，对其依法从轻处罚。据此，依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一、第五十二条、第五十三条、第六十七条第三款，《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条、第二条第（二）项、第三条第一款第（二）项、第四条、第六条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第二百八十三条之规定，判决如下：被告人何正犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑十个月，并处罚金人民币二万元。（刑期从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，即被告人何正的刑期自2018年9月14日起至2019年7月13日止。罚金于本判决书生效之日后十日内向本院缴纳。）如不服本判决，可在接到判决书第二日起十日内，通过本院或者直接向湖南省岳阳市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份、副本二份。审 判 长  吴志勇人民陪审员  何 铸人民陪审员  湛 潺二〇一九年七月九日书 记 员  刘 冉附相关法条：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。第五十二条判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。第五十三条罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。第六十七条犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。第六条拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。最高人民法院关于适用《中华人民共和国刑事诉讼法》的解释第二百八十三条对应当认定为单位犯罪的案件，人民检察院只作为自然人犯罪起诉的，人民法院应当建议人民检察院对犯罪单位补充起诉。人民检察院仍以自然人犯罪起诉的，人民法院应当依法审理，按照单位犯罪中的直接负责的主管人员或者其他直接责任人员追究刑事责任，并援引刑法分则关于追究单位犯罪中直接负责的主管人员和其他直接责任人员刑事责任的条款。