四川省南充市顺庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1302民初4624号 原告（被告）：南充市第一社会福利院，住所地四川省南充市顺庆区文明街**。 法定代表人：蒋礼，院长。 委托诉讼代理人：兰盈凤，四川皓宇律师事务所律师。 被告（原告）：李小兰，1994年8月27日出生，汉族，住四川省简阳市。 委托诉讼代理人：甘涛，四川兴恒平律师事务所律师。 被告：南充民康医院，，住所地四川省南充市顺庆区文明街** 法定代表人：蒋礼，院长。 委托诉讼代理人：兰盈凤，四川皓宇律师事务所律师。 原告（被告）南充市第一社会福利院与被告（原告）李小兰、被告南充民康医院劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）南充市第一社会福利院、被告南充民康医院的诉讼代理人兰盈凤、被告（原告）李小兰及其诉讼代理人甘涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告南充市第一社会福利院向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告违约金100000元；2、判决被告退还原告支付的工资和福利待遇共41345.30元；3、判决原告不应支付被告2017年10月1日至2019年3月8日期间的加班工资9600元；4、依法判决由被告承担本案的诉讼费。 事实和理由：被告于2016年6月从川北医学院毕业后到原告处实习，鉴于被告申请和作出了相应的承诺，原告同意其到南充市中心医院进修学习1年。被告于2016年7月25日向原告出具《承诺书》，主要内容为：在进修学习期满之后，保证回原告单位继续上班，并最少工作10年以上，否则自愿承担违约金10万元。被告在南充市中心医院进修期间，原告支付被告进修费6050元，并比照上班职工发放给被告工资和福利待遇共计41345.30元。在被告进修学习期满之后，2017年8月23日，原告与被告签订《聘用合同》，合同期限为3年，岗位为医生。2019年2月25日，被告擅自单方面向原告提出辞职并停工，而原告因为单位员工紧缺，工作不能及时接替，被告的停工给单位造成了不良影响和损失。后原告多次与被告就退还进修费和工资待遇以及支付违约金等协商未果，原告于2019年4月25日向南充市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出南劳人仲案〔2019〕95号仲裁裁决书，其中第二项仅裁决被告支付原告违约金5094元，第三项驳回了原告要求被告退还已支付的工资和福利待遇等41345.30元的请求，原告对此不服。同时，被告于2019年4月29日也提出了仲裁申请，南充市劳动人事争议仲裁委员会作出了南劳人仲案〔2019〕98号仲裁裁决书，该裁决书第二项裁决原告向被告支付2017年10月1日至2019年3月8日期间的加班工资9600元，原告对此不服。因医生的职业特点和医疗单位的特殊性，原告实行的是轮休工作制，按理不存在加班工资，不应当支付加班工资。但考虑到年轻职工工资较低，单位出于人性化考虑，根据职工的工作情况已发放了一定金额的加班工资。为维护原告的合法权益，诉至法院，请求予以支持。 被告李小兰辩称，原告主张被告支付10万元违约金没有法律依据，仲裁裁决书中针对违约金已作出了正确的裁决，且合同中约定的违约金违反了法律的强制性规定；原告要求被告退还工资和福利待遇亦没有法律依据，仲裁裁决中对其驳回是正确的；对于加班工资，仲裁委裁决过程中要求原告提供加班表，但原告没有提交，而该组证据是掌握在原告处。被告并没有主张值班期间的加班工资，只是主张法定休息日的加班工资，被告每周上班6天，仅休息一日，存在加班的事实，同时被告计算加班工资的基数是按照仲裁委认定的平均每月基本工资1882.50元为标准计算的，法定休息日加班共计72天（2017年10月1日至2019年3月8日期间），加班工资为：1882.50÷21.75×72×2，被告仅主张了9600元，其余部分是自愿放弃的。原告称发放了部分加班工资不属实，被告并没有收到。综上，原告的诉讼请求不应当得到支持。 原告李小兰向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须赔偿被告为原告支付的培训费6050元；2、本案的诉讼费用由被告承担。 事实和理由：原告于2016年6月到被告处上班，2016年7月25日被告安排原告到南充市中心医院进修学习，并在被告提供的承诺书上签字，承诺进修后保证在单位服务10年以上，为此被告向南充市中心医院支付了培训费6050元。原告工作至2019年3月9日被批准离职，后被告申请仲裁，仲裁委作出南劳人仲案〔2019〕95号仲裁裁决书，裁决原告赔偿被告为原告支付的培训费6050元，并支付违约金5094元。原告认为其作为劳动者向被告支付违约金的前提是被告安排了原告进行进修，在进修的基础上才约定了服务期，没有完成服务期期限辞职才需要承担违约金。但劳动者向用人单位赔偿培训费却没有法律依据和合同依据。因此，为维护原告的合法权益，诉至法院，请求依法判决。 被告南充市第一社会福利院辩称，被告向原告支付培训费6050元是事实，被告安排原告去培训是提高其自身的业务素质更好地为被告服务，而原告违反合同约定，未履行完服务期便辞职给被告造成了损失，应当进行赔偿。仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。 被告南充民康医院对南劳人仲案〔2019〕98号仲裁裁决书中裁决其为李小兰办理《中华人民共和国医师执业证书》异动手续的事项不持异议。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，结合双方提交的证据及庭审查明，本院认定事实如下： 南充市第一社会福利院于2016年7月4日招聘李小兰为单位员工，后安排李小兰在南充民康医院从事医生岗位工作，双方于2017年8月23日签订了《聘用合同》，合同期限自2017年8月23日至2020年8月23日止。李小兰的执业证登记在南充民康医院，南充民康医院与南充市第一社会福利院系关联单位。2016年7月25日，南充市第一社会福利院为了提高李小兰的业务技能和全院整体服务水平，安排李小兰到南充市中心医院进修学习一年并实际支付进修费及进修工本费共计6050元。在进修学习前，李小兰签订了《承诺书》，载明：“在进修学习期满之后，我保证一定回南充市第一社会福利院继续上班，并在院里最少工作十年以上，否则，我自愿承担违约金10万元。”李小兰进修期满后继续回到南充市第一社会福利院工作了1年零7个月。2019年2月25日，李小兰以身体原因为由向南充市第一社会福利院提出辞职申请并递交了《辞职信》，随后于2019年3月9日离职。李小兰在南充市第一社会福利院工作期间的工资由基本工资、绩效工资、补贴、卫生费、年终绩效奖金等构成，每月工资于次月发放。南充市第一社会福利院提供的聘用人员工资发放表及李小兰提供的《中国工商银行借记卡明细清单》显示：2017年10月至2019年3月期间，李小兰的基本工资为2100元／月；李小兰的绩效工资每月不等；2017年、2018年度年终奖金均为8000元。李小兰2019年2月领取工资为299元。双方当事人对仲裁裁决书中认定李小兰平均工资为5067元／月不持异议。2017年10月1日至2019年3月8日期间，李小兰每周工作六天，休息一天。李小兰工作期间存在值班情况，值班时间为17.5小时，值班后休息半天。 2019年4月25日，南充市第一社会福利院以李小兰为申请人向南充市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人退还申请人支付的进修费6050元；3、被申请人退还申请人支付的工资和福利待遇共计41345.30元；4、被申请人支付申请人违约金10万元。仲裁委作出南劳人仲案〔2019〕95号仲裁裁决书，裁决：一、李小兰赔偿南充市第一社会福利院为其支付的的培训费6050元；二、李小兰支付南充市第一社会福利院违约金5094元。以上二项共计11144元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。2019年5月15日，李小兰以南充市第一社会福利院、南充民康医院为被申请人向南充市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被申请人向申请人支付2019年2月、3月的工资共计6250元；2、被申请人向申请人支付2017年10月1日起至2019年3月8日期间加班工资9600元；3、被申请人向申请人支付2018年度绩效奖金56000元；4、被申请人向申请人开具离职证明，并配合申请人办理《中华人民共和国医生执业证书》异动手续。仲裁委作出南劳人仲案〔2019〕98号仲裁裁决书，裁决：一、南充市第一社会福利院向李小兰支付2019年2月、3月的工资6250元；二、南充市第一社会福利院向李小兰支付2017年10月1日至2019年3月8日期间的加班工资9600元。以上二项合计15850元。三、南充市第一社会福利院为李小兰出具离职证明，南充民康医院为李小兰办理《中华人民共和国医生执业证书》异动手续。四、驳回李小兰的其他仲裁请求。李小兰与南充市第一社会福利院对上述仲裁裁决中的部分裁决事项不服，向本院提起诉讼。 南充市第一社会福利院提交“聘用人员出勤工资、加班工资发放表”一组，证明其向李小兰发放了部分加班工资。李小兰质证意见为该组证据真实性有异议，“聘用人员出勤工资、加班工资发放表”系单位单方制作，李小兰等并未签名确认，李小兰未领取法定休息日的加班工资，李小兰提供的工资卡交易流水可对此予以证明。结合该组证据及李小兰提供的《中国工商银行借记卡明细清单》，本院认定南充市第一社会福利院未向李小兰发放法定休息的加班工资。 本院认为，双方当事人对南充市劳动人事争议仲裁委员会裁决南充市第一社会福利院向李小兰支付2019年2月、3月的工资6250元及为李小兰出具离职证明，南充民康医院为李小兰办理《中华人民共和国医生执业证书》异动手续等裁决事项不持异议，本院予以确认。 针对南充市第一社会福利院主张的违约金，鉴于目前我国的法律、行政法规、国务院其他规定对劳动者服务期及违约金未作出特别规定，故对此应适用《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定进行认定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款、第二款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。”本案南充市第一社会福利院为李小兰支付了6050元的进修费，而案涉《承诺书》中约定违约方承担10万元的违约金，超出了进修费实际支出的范围，该约定因违反了法律的强制性规定而无效。依照上述法律规定，双方约定的服务期最低为10年，李小兰进修期满后回单位继续服务了1年零7个月，违约金应为5094元。对于南充市第一社会福利院主张的超出部分，本院不予支持。 对于李小兰是否应当向南充市第一社会福利院赔偿进修费6050元，本院认为《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条关于劳动者违反服务期的违约金规定实质是填平用人单位所遭受的损失，该条规定对约定违约金金额作出了限制性规定，正是基于用人单位与劳动者之间的公平性而考量。本案已认定李小兰应当向南充市第一社会福利院支付违约金，相当于劳动者对用人单位的损失进行了赔偿，故李小兰不应再向南充市第一社会福利院赔偿进修费6050元。 对于李小兰是否应当向南充市第一社会福利院退还其已支付的工资和福利待遇，本院认为李小兰进入南充市第一社会福利院工作，并于次日开始领取劳动报酬，其领取的劳动报酬是建立在李小兰提供了劳动的基础上，李小兰提供了劳动，依据法律规定和劳动合同约定用人单位应当向其支付劳动报酬。南充市第一社会福利院要求李小兰退还其已支付的工资和福利待遇41345.30元没有法律依据，本院不予支持。 对于南充市第一社会福利院是否应当向李小兰支付2017年10月1日至2019年3月8日期间的加班工资问题。依据查明事实，李小兰工作期间实行标准工时制度，其法定休息日每周仅休息一天，存在法定休息日加班的事实。南充市第一社会福利院主张其已支付了部分加班费，但其未提供足够的证据证明已将部分加班费向李小兰实际发放，而李小兰提供的工资卡银行交易流水显示其并未收到相应的加班工资。故南充市第一社会福利院应当向李小兰支付上述期间的加班工资，李小兰在上述期间法定休息日加班时间为72天，其在仲裁时间主张的加班工资9600元是按照仲裁委认定的基本工资为标准计算所得，且在此基础上还放弃了部分金额。李小兰在上述期间的基本工资实际为2100元／月，若按照基本工资为基数计算加班工资应为2100元／月÷21.75×72天×2=13903.45元，李小兰仅主张了9600元。同时，双方在聘用合同中未对加班工资的计算方式进行约定，加班工资的计算基数应当包含除基本工资之外的绩效津贴、补贴及奖金。因此李小兰主张的加班工资9600元实际低于其应得金额，其仅主张9600元视为其自愿对其权利进行处分，南充市第一社会福利院应当向李小兰支付2017年10月1日至2019年3月8日期间的加班工资9600元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款、第二款、第九十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、李小兰于本判决生效后十日内南充市第一社会福利院支付违约金5094元； 二、李小兰不予赔偿南充市第一社会福利院支付的培训费6050元； 三、南充市第一社会福利院于本判决生效后十日内向李小兰支付2019年2月、3月的工资6250元； 四、南充市第一社会福利院于本判决生效后十日内向李小兰支付2017年10月1日至2019年3月8日期间的加班工资9600元； 五、南充市第一社会福利院于本判决生效后十日内向李小兰出具离职证明，南充民康医院于本判决生效后十日内向李小兰办理《中华人民共和国医师执业证书》的异动手续； 六、驳回南充市第一社会福利院的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照>第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 南充市第一社会福利院起诉案件受理费10元，由南充市第一社会福利院负担；李小兰起诉案件受理费10元，由李小兰负担。 如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本 院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员 仲 丽 二〇一九年七月二十九日 书记员 冯雨欣