河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0191民初20366号原告马艳杰，女，1989年10月8日出生，汉族，住河南省金水区。委托代理人王静，楚昌锣（实习），河南格东律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告河南亚视软件技术有限公司，住所地河南省郑州市郑东新区龙子湖湖心环路新西兰农牧研发中心****。法定代表人王继娟。原告马艳杰与被告河南亚视软件技术有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告马艳杰的委托代理人王静、楚昌锣（实习）到庭参加诉讼。被告河南亚视软件技术有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2016年7月18日原告入职被告河南亚视软件技术有限公司担任公司董事长助理职务，被告河南亚视软件技术有限公司于2018年12月起无故不支付原告工资，也未缴纳2018年12月之后的社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，因用人单位原因致使劳动者解除合同的，有权获得经济补偿金。故为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1.确认原告自2016年7月至2019年5月之间存在劳动关系；2.被告支付原告2018年12月至2019年4月期间的拖欠工资共计50801.71元；3.被告补交自2018年12月至2019年5月期间的社会保险费用；4.因被告拖欠原告工资，原告合法解除劳动合同的经济补偿金19500元；5.被告支付原告报销费用11881.39元。被告河南亚视软件技术有限公司未答辩。原告马艳杰为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：证据一、劳动合同一份，证明原告与被告存在劳动关系；证据二、工资条一份，系复印件，证明被告欠发原告工资50801.71元，其中四月应发工资6500元因被告未出具工资条，故原告无法提供四月工资条，平均工资为6500元；证据三、不予受理通知单一份，证明已经过劳动仲裁；证据四、工商登记信息一份（复印件），证明被告信息明确；证据五：保单保函、保全裁定书、诉讼费票据及保险费各一份，证明原告已进行保全；证据六、费用报销单一份，证明被告共欠原告报销费用11881.39元。证据七、银行流水2份，证明原告工资，证据八、钉钉打卡4份，证明原告考勤记录。根据原告举证及庭审查证，原告提交的证据一、三、四、五、六、七均真实、合法且与本案具有关联性，本院予以采信；原告提交的证据二系复印件，且工资数额与工资银行流水并不一致，故对该证据本院不予采信。被告河南亚视软件技术有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为对其举证质证权利的放弃。本院根据原告的举证、庭审查证及本院分析认证，对本案事实确认如下：原告与被告河南亚视软件技术有限公司于2016年7月18日签订《劳动合同书》，该合同约定固定期限劳动合同，该合同于2016年7月18日起至2018年7月17日止，其中试用期为3个月，自2016年7月18日起，至2016年10月17日止，原告在被告河南亚视软件技术有限公司担任董事长助理岗位；被告河南亚视软件技术有限公司每月8日前以转账或货币形式支付原告工资，按公司制度执行。原告与被告河南亚视软件技术有限公司于2018年续签《劳动合同书》，该合同约定固定期限劳动合同，该合同于自2018年7月18日起至2021年7月17日止，原告在被告河南亚视软件技术有限公司担任董事长助理岗位；被告河南亚视软件技术有限公司每月15日前以转账或货币形式支付原告工资，按转账执行。被告河南亚视软件技术有限公司分别于2018年8月20日、2018年9月21日、2018年11月23日、2019年1月30日、2019年2月27日向原告发放了2018年7月、8月、10月、12月及2019年1月的工资，分别为6011元、10831元、6287元、6297元、15936元。钉钉打卡记录显示2019年2月、3月、4月仍在被告河南亚视软件技术有限公司处上班。被告河南亚视软件技术有限公司出具马艳杰未报销金额统计表载明，马艳杰未报销金额为11881.39元。原告于2019年5月21日向本院提出诉前财产保全申请，产生保全诉讼费用842元。本院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。本案中，原告与被告河南亚视软件技术有限公司于2016年7月18日签订了《劳动合同书》，约定合同期限自2016年7月18日起至2018年7月17日止，后于2018年续签《劳动合同书》，约定合同期限自2018年7月18日起至2021年7月17日止，故可确认原告与被告河南亚视软件技术有限公司自2016年7月至2019年4月期间存在劳动关系。关于原告主张被告支付2018年12月至2019年4月的工资共计50801.71元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。”根据原告提交的工资单及庭审中原告提交的工资银行流水显示，被告河南亚视软件技术有限公司已向原告支付了2018年12月份和2019年1月份的工资，故对尚未发放的2019年2月份、3月份、4月份工资，原告正常打卡上班，其平均工资为9072.4元/月，故被告河南亚视软件技术有限公司应支付原告2、3、4月份工资数额为27217.2元，故对原告该主张，本院予以部分支持。关于原告主张被告补交自2018年12月至2019年5月期间的社会保险费用，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条规定：“系列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷….”原告的请求不属于人民法院劳动争议受案范围，本院不予处理。关于原告请求被告支付因拖欠工资而解除劳动合同的经济补偿金19500元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”。第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告平均工资为6500元/月，原告于2016年7月在被告河南亚视软件技术有限公司公司上班，据此原告的经济补偿金应为3个月的工资即27217.2元，原告诉请的19500元在其应受偿范围内，故本院予以支持。关于原告主张被告支付原告报销费用11881.39元的诉讼请求，根据原告提交的被告河南亚视软件技术有限公司出具的原告未报销金额统计表显示，其未报销金额为11881.39元，故对原告该项主张，本院予以支持。综上，被告河南亚视软件技术有限公司应当支付原告欠付工资、经济补偿金、报销金额共计58598.59元。被告河南亚视软件技术有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为对其举证质证权利的放弃。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告马艳杰与被告河南亚视软件技术有限公司自2016年7月至2019年4月期间存在劳动关系。二、被告河南亚视软件技术有限公司于本判决生效后十日内支付原告马艳杰欠付工资、经济补偿金及报销费用共计58598.59元。三、驳回原告马艳杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收，其他诉讼法842元，由被告河南亚视软件技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇一九年七月三十日书记员 付若楠