天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0112民初4237号原告：王宝海，男，1968年2月25日出生，汉族，无职业，住天津市津**。委托诉讼代理人：丁凤祥，男，1960年11月9日出生，汉族，无职业，住天津市河**。被告:深圳市银典物业管理服务有限责任公司,住所地深圳市南山区前海路**丽湾商务公寓A-2616、2617、2618。法定代表人：莫林生，执行董事。委托诉讼代理人：刘维平，男，该公司职员。委托诉讼代理人：任程，女，该公司职员。原告王宝海与被告深圳市银典物业管理服务有限责任公司（以下简称“银典物业”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王宝海及其委托诉讼代理人丁凤祥与被告银典物业的委托诉讼代理人任程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王宝海向本院提出诉讼请求：1、确认原告和被告之间自2016年5月12日至2018年9月10日存在劳动关系；2、判令被告支付原告2016年5月12日至2018年9月10日期间防暑费1264元；3、判令被告支付原告2016年5月12日至2018年9月10日期间取暖费1560元；4、判令被告支付原告2016年5月12日至2018年9月10日期间法定加班费13322.52元；5、判令被告支付原告2016年5月12日至2018年9月10日期间双休日加班费26258.88元；6、判令被告支付原告2016年5月12日至2018年9月10日期间夜班津贴9759元；7、判令被告支付原告2016年5月12日至2018年9月10日期间被扣房租14000元；8、判令被告支付原告2016年5月12日至2018年9月10日期间平日延时加班费65261.04元；9、判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金23978.5元。事实和理由：被告欺骗原告签订虚假的劳动合同，原告每天工作12小时，每周只休息1天，被告未支付原告加班费、防暑降温费等，被告在工资条上编造已支付部分加班费并欺骗原告签字。原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委作出津南开劳人仲裁字【2018】第2010-1号及津南开劳人仲裁字【2018】第2010-2号仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决，故提起诉讼。被告银典物业辩称，认可与原告在2016年5月12日至2018年9月10日存在劳动关系，认为原告主张的防暑降温费和取暖费部分已经超过诉讼时效，不超过诉讼时效部分认为已经发放了，不存在拖欠问题。加班费以及夜班津贴，都已经支付完毕，并在原告签字认可的工资明细上有体现。对于原告主张的房租不认可，因为公司没有住房补助，员工入职公司提供的宿舍，有500元扣除的房租扣除费，员工在工资单上签字认可的。不同意支付原告解除劳动合同赔偿金，由于双方劳动合同没有解除，原告并未办理离职手续，由于被告要给原告调岗，协商支付一个月工资，但是原告不同意，原告在2018年9月10日之后也没有再来上班。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的事实及证据，本院认定如下：被告提交的劳动合同、考勤明细、工资表上均有原告本人签名，原告不认可2016年8月的工资明细签字真伪性，但未提交相应证据，且在庭审中经本院明示仍不申请签字真伪性鉴定；其余证据原告均认可是其本人签名，但主张其签名时均为空白，但对其主张未向本院提交证据予以证实，故对原告的主张本院不予采信。故被告提交的劳动合同、考勤明细、工资表的真实性本院予以认定。本院经审理认定事实如下：原告2016年5月12日入职被告处，从事保安工作。原告工作时间为上12小时休12小时，每月休4天，白班为7:00至19:00，夜班为19:00至7:00，工作为两班倒形式，白班夜班各一个月。双方于2016年5月12日签订书面劳动合同，期限自2016年5月12日至2019年5月11日。根据被告提交的工资表显示原告的工资构成包含正常工作时间工资、固定加班费、加班费补偿、法定节假日加班费、社保补偿等，其中正常工作时间工资为天津市最低工资标准。从被告提交的工资表中显示被告每月扣除原告房租500元。原告于2018年10月23日向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认在2016年5月12日至2018年9月10日与被告存在劳动关系，被告向其支付2016年5月12日至2018年9月10日期间防暑降温费1860元、冬季取暖补贴1860元、休息日加班费75264元、法定节假日加班费22176元、延时加班费103488元、夜班费8050元、住房补助14000元、解除劳动合同赔偿金14000元。该仲裁委于2018年12月25日作出津南开劳人仲裁字【2018】第2010-1号仲裁裁决书裁决银典物业支付王宝海2016年10月1日至2018年9月10日期间延时加班费5673.93元，2016年10月1日至2018年9月10日期间法定节假日加班费2844.83元，2017年10月24日至2018年9月10日期间夜班津贴2693.20元。津南开劳人仲裁字【2018】第2010-2号仲裁裁决书确认双方自2016年5月12日至2018年9月10日存在劳动关系，裁决银典物业支付王宝海2018年6月至9月防暑降温费672元，支付2017年度冬季取暖补贴335元。原告不服以上仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。庭审中，原告陈述与被告的劳动合同关系尚未解除。另查明，2016年天津市职工日平均工资为242.07元；2017年度天津市职工日平均工资为257.79元。本院认为，劳动者与用人单位建立劳动合同关系，双方均应遵守法律规定及合同约定。对于王宝海的诉讼请求，本院评析如下：1、关于确认原告和被告之间自2016年5月12日至2018年9月10日存在劳动关系。被告对此没有异议，本院予以确认。2、关于2016年5月12日至2018年9月10日期间防暑费1264元。被告提出时效抗辩，该项诉请应适用一年的仲裁时效，原告于2018年10月23日提起仲裁申请，其在2017年10月24日之前的请求已经超过仲裁时效，故本院予以支持原告2018年度的防暑降温费672元。3、判令被告支付原告2016年5月12日至2018年9月10日期间取暖费1560元。被告提出时效抗辩，该项诉请应适用一年的仲裁时效，原告于2018年10月23日提起仲裁申请，其在2017年10月24日之前的请求已经超过仲裁时效，故本院予以支持原告2017年11月15日至2018年3月15日的冬季取暖费520元。4、关于2016年5月12日至2018年9月10日期间平日延时加班费95381.52元。原告对2016年5月12日至2016年8月31日之间的加班事实负有举证责任，原告未向本院提交证据予以证实，故对原告此期间延时加班费的主张，本院不予支持。根据被告提交的原告签字确认的考勤明细表记载原告2016年9月至2017年6月加班824小时，2017年7月至2018年8月31日加班1088小时，经计算原告在此期间（1950元÷21.75天÷8小时×824小时×1.5＋2050元÷21.75天÷8小时×1088小时×1.5）应给付的加班费为33079.31元，根据被告提交的原告签字的工资表记载在2016年9月至2018年8月期间已经给付的加班费为37747.2元，故原告2016年9月至2018年8月不存在延时加班费差额。2018年9月原告加班为32小时，被告未提交证据证明已给加班费，故应支付原告2019年9月的加班费565.52元。仲裁裁决被告应支付原告2016年9月至2018年9月10日的延时加班费5673.93元，由于该裁决为终局裁决，且被告未对该仲裁申请撤销，故视为其认可该仲裁裁决，故本院确认原告2016年9月至2018年9月10日的延时加班费为5673.93元。5、关于2016年5月12日至2018年9月10日期间法定加班费13322.52元。原告对2016年5月12日至2016年8月31之间的加班事实具有举证责任，原告未向本院提交证据予以证实，故对原告此期间法定节假日加班费的主张，本院不予支持。根据被告提交的原告签字的考勤明细表记载，原告2016年9月1日至2018年9月10日的法定节假日加班费均未支付，经计算原告此期间(2016年法定节假日加班4天，2017年法定节假日加班3天、2018年法定节假日加班1天，1950元÷21.75天÷8小时×12小时×7天×3＋2050元÷21.75天÷8小时×12小时×1天×3）法定节假日加班费共计3248.28元。6、2016年5月12日至2018年9月10日期间周六日加班费58696.32元。原告对2016年5月12日至2016年8月31日之间的周六日加班事实负有举证责任，原告未向本院提交证据予以证实，故对原告此期间周六日加班费的主张，本院不予支持。根据被告提交的考勤明细表示，原告2016年9月1日至2018年9月10日周六日上班均已安排补休，故对原告该项主张本院不予支持。7、关于2016年5月12日至2018年9月10日期间夜班津贴14236元。被告提出时效抗辩，该项诉请系劳动者的津贴福利，应适用一年的仲裁时效，原告于2018年10月23日提起仲裁申请，其在2017年10月24日之前的请求已经超过仲裁时效。根据企业职工夜班津贴，以上一年度全市职工平均工资为基数，夜班津贴按照不低于10%的比例计发，经计被告应支付原告2017年度24天夜班津贴为580.97元、2018年88天夜班津贴为2268.55元，故被告应支付原告2017年10月24日至2018年9月10日期间的夜班津贴共计2849.52元。8、关于2016年5月12日至2018年9月10日期间被扣房租14000元。根据相关法律规定用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告对2016年5月12日至2016年7月30日之间的扣房租事实未向本院提交证据予以证实，故对原告此期间返还房租费的主张，本院不予支持。根据被告提交的工资表表示，原告2016年8月至2018年8月每月均扣除被告500元房租，故本院予以支持被告返还原告2016年8月至2018年8月的房租费用12500元。9、关于支付解除劳动合同经济赔偿金23978.5元。由于庭审中原、被告均认可双方劳动合同关系尚未解除，故对原告主张的解除劳动合同经济赔偿金本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十九条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、王宝海与深圳市银典物业管理服务有限责任公司自2016年5月12日至2018年9月10日存在劳动关系。二、深圳市银典物业管理服务有限责任公司于本判决生效后十日内支付王宝海2018年度防暑降温费672元；2017年11月15日至2018年3月15日的冬季取暖费520元；2016年9月1日至2018年9月10日的延时加班费5673.93元；2016年9月1日至2018年9月10日法定节假日加班费3248.28元；2017年10月24日至2018年9月10日期间的夜班津贴为2849.52元；2016年8月至2018年8月被扣房租12500元，以上合计25463.73元。三、驳回王宝海其他诉讼请求。如被告深圳市银典物业管理服务有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告深圳市银典物业管理服务有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  鲁一男二〇一九年七月九日书记员  元 东附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。