贵州省遵义市播州区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0321民初3982号原告：田桁充，男，汉族，1968年7月7日出生，贵州省瓮安县人，户籍住所地：贵州省瓮安县，委托诉讼代理人：罗刚，贵州名城（播州）律师事务所律师(法律援助)。被告：遵义市播州区鑫烨电力有限责任公司，住所：贵州省遵义市播州区鸭溪镇仁合村（鸭溪电厂内），统一社会信用代码：91520321755367468H（1-1）。法定代表人：吴军，总经理。委托诉讼代理人：伍强，贵州与之律师事务所律师。被告：贵州鸭溪发电有限公司，住所：贵州省遵义市播州区鸭溪镇雷泉社区电厂路**，统一社会信用代码：915203217705635635。法定代表人：高应全，总经理。委托诉讼代理人：何晓黎，贵州崇尚律师事务所律师（特别授权）。委托诉讼代理人：左名驰，公司人资部副主任（特别授权）。原告田桁充诉被告遵义市播州区鑫烨电力有限责任公司、被告贵州鸭溪发电有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月30日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告田桁充及其委托诉讼代理人罗刚、被告遵义市播州区鑫烨电力有限责任公司（以下简称鑫烨公司）的委托诉讼代理人伍强以及被告贵州鸭溪发电有限公司（以下简称鸭溪发电公司）的委托诉讼代理人何晓黎、左名驰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告田桁充向本院提出诉讼请求：1、依法裁决被告鑫烨公司按照《劳动合同法》同工同酬之规定支付原告田桁充从2004年12月1日至2018年11月30日止同部门、同班组、同工种、同岗位的鸭溪发电公司人员工资总收入的差额每年按30000元，共计现金420000元，被告鸭溪发电公司承担连带责任。2、依法判决被告鑫烨公司支付原告从2014年12月1日至2018年未享受年休假工资共计19800元，被告鸭溪发电公司承担连带责任。3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告鑫烨公司于2005年签订劳动合同，合同约定将原告派遣至被告鸭溪发电公司上班。合同签订后，原告勤勤恳恳上班，但实际领取的工资比一起上班做同样工作的同事的工资少。同时原告上班至今从未享受年休假，被告也未对我进行补偿。根据劳动法的规定，被告对我应实行同工同酬。被告的行为严重违反了劳动法的规定，侵害了我的合法权益，为此，诉至人民法院，请求支持原告的诉讼请求。被告鑫烨公司辩称，根据原告的诉状陈述的事实及理由部分，已经阐明了合同法第六十三条规定用工单位应当按照同工同酬，而不是用人单位。我公司与原告系劳动合同关系，属于用人单位，鑫烨公司与鸭溪发电公司系劳务派遣关系，原告作为被派遣者，用工单位系鸭溪发电公司，因此本案是否存在同工同酬，是否休假等岗位服务问题，应当是劳动合法中用工单位的法定义务，鑫烨公司作为用人单位，不应当承担责任。被告鸭溪发电公司辩称，我公司认可仲裁裁决认定的事实及裁决结果。本院经审理认定事实如下：2004年11月，原告田桁充与原遵义县鑫烨电力有限责任公司签订劳动合同后，被派遣到被告鸭溪发电公司从事锅炉打焦工作。2013年5月17日，原遵义县鑫烨电力有限责任公司与被告鑫烨公司签订了《股权转让合同》，将股权转让给遵义市鑫物劳务有限公司（系被告鑫烨公司的前身）。2013年6月2日，被告鑫烨公司与被告鸭溪发电公司签订了《工作承揽合同补充协议》。2014年5月27日至2018年10月31日期间，被告鑫烨公司与被告鸭溪发电公司签订了《劳务派遣协议书》。2015年1月1日，原告田桁充与被告鑫烨公司签订了《无固定期劳动合同》，继续被派遣到被告鸭溪发电公司从事锅炉打焦工作，月平均工资为2253元。2018年10月8日，因被告鑫烨公司与被告鸭溪发电公司签订的《劳务派遣协议书》约定的派遣时间即将到期，且被告鸭溪发电公司已通过招标的方式，与遵义市智淳劳务有限公司签订了《劳务派遣协议》，经双方协商后，将被告鑫烨公司的派遣员工与被告鑫烨公司解除劳动关系后，再与遵义市智淳劳务有限公司签订劳动合同，工龄连续计算，工作性质不变，继续派遣到被告鸭溪发电公司工作。但原告不同意。2018年11月1日，被告鸭溪发电公司为了方便派遣员工办理劳动关系的转移手续，与被告鑫烨公司再次签订了《劳务派遣补充协议书》，将原协议期限延长至2018年12月31日。由于原告一直不同意签订新的劳动合同，被告鸭溪发电公司不让原告继续到公司上班，直至2018年11月21日，被告鸭溪发电公司再次通知原告签订劳动合同，原告仍然不同意签订劳动合同，被告鑫烨公司于2018年12月14日起停发了原告的工资，并于2019年1月9日下发了《关于转移劳动关系的通知》（遵市鑫烨字【2019】01号）文件。2009年12月以前，被告鑫烨公司未给原告缴纳失业保险费，也未发放2018年的年终奖2433元。为此，原、被告双方发生争议，原告田桁充向遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，裁决：一、遵义市播州区鑫烨电力有限责任公司与田桁充签订的无固定期限劳动合同继续履行。二、由遵义市播州区鑫烨电力有限责任公司支付田桁充2018年12月15日至2019年3月18日期间的基本生活费3528元、2018年的年终奖2433元、体检费230元等共计6191元，该款在裁决生效之日起十五日内付清。三、驳回田桁充其余仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。另查明，贵州省人力资源和社会保障厅《关于调整2017年贵州省最低工资标准的通知》（黔人社厅通【2017】29号）文件规定，遵义市播州区月最低工资为1680元。上述事实，有双方当事人陈述，遵市播区劳人仲字【2019】第20号仲裁裁决书，《劳务派遣合同》等在卷佐证，经庭审质证，足以认定。本院认为，根据《劳动合同法》第十四条第一款“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”。第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……”之规定，原告与被告鑫烨公司于2015年1月1日签订了《无固定期劳动合同》，且原告不同意与被告鑫烨公司签订固定期限劳动合同，故对仲裁裁决“遵义市播州区鑫烨电力有限责任公司与田桁充签订的无固定期限劳动合同继续履行”予以确认。根据《劳动合同法》第六十三条“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”之规定，被告鸭溪发电公司将本单位的辅助性工作发包给了被告鑫烨公司，由被告鑫烨公司派遣劳务人员完成，虽然原告从2004年11月起一直在被告鸭溪发电公司工作，但是以被派遣的方式到被告鸭溪发电公司工作，从事的也是辅助性工作，被告鸭溪发电公司的员工岗位也没有与原告的岗位同类，只有被告鑫烨公司才有与原告同类岗位，故对原告请求与被告鸭溪发电公司的员工享受同工同酬待遇并支付差额部分工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告请求被告支付从2014年12月1日至2018年未享受年休假工资的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬”之规定，只有在确因工作需要不能安排职工休年休假的情况下，用人单位才需要支付年休假工资报酬。但原告未举证证明被告因工作需要未能安排其休年休假的事实，故原告的该诉讼请求不予支持。对于仲裁裁决认定的由被告鑫烨公司支付田桁充从2018年12月15日至2019年3月18日期间的基本生活费3528元、2018年的的年终奖2433元、体检费230元等共计6191元的事实，各方当事人均无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第二款，第六十三条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告遵义市播州区鑫烨电力有限责任公司与原告田桁充签订的无固定期限劳动合同继续履行。二、由被告遵义市播州区鑫烨电力有限责任公司在本判决生效之日起十五日内支付原告田桁充2018年12月15日至2019年3月18日期间的基本生活费3528元、2018年的的年终奖2433元、体检费230元等共计6191元。三、驳回原告田桁充的诉讼请求。案件受理费5.00元（已减半收取），由原告田桁充承担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。本判决书发生法律效力后，权利人可在判决书确定的履行期限届满后二年内向本院或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。审判员  李兴蓉二〇一九年七月十六日法官助理冉红霞书记员徐静雅