文书内容重庆市开州区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0154民初3689号原告：吴成丙，男，汉族，生于1976年9月5日，住重庆市开州区和谦镇。委托诉讼代理人（特别授权）：唐汉成，重庆唐颂律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：李幼霖，重庆唐颂律师事务所律师。被告：开县三桥医院有限公司，住所地重庆市开州区河堰镇大槽村**，统一社会信用代码91500234MA5U4ABE79。诉讼代表人：开县三桥医院有限公司管理人。委托诉讼代理人:张道荣，重庆法韵律师事务所律师。委托诉讼代理人:吴晓荣，重庆法韵律师事务所律师。原告吴成丙与被告开县三桥医院有限公司（以下简称三桥医院）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2019年4月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴成丙及委托诉讼代理人唐汉成、被告委托诉讼代理人张道荣、吴晓荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴成丙向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认吴成丙对医院享有职工破产债权工资49618元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由:2015年10月至2016年10月20日，被告聘用原告在三桥医院工作，期间被告尚欠原告工资49618元。现被告已进入破产，其管理人对原告的工资未予确认，原告提出异议后管理人仍不予以更正，为维护合法权益，现依法起诉，请求法院对债权予以确认。被告三桥医院辩称,对原告与被告有事实劳动关系无异议。原三桥医院的职工在2016年6月基本已经离开医院，其劳动合同已经终止，至2018年10月5日破产受理之日止未能进行有效的仲裁或诉讼，已经超过诉讼时效。原告系三桥医院的监事会主席，属于高级管理人员，应按职工平均工资计算，且原告要求确认的工资债权金额的真实性无法核实，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告吴成丙原系被告三桥医院职工，负责考勤工作。自2015年10月9日入职三桥医院，与其建立劳动关系，2016年10月20日离职。三桥医院工资表显示被告三桥医院尚欠原告吴成丙工资49618元（2015年11月工资6000元、2015年12月工资6000元、2016年2月工资5711元、2016年3月工资5711元、2016年4月工资5711元、2016年5月工资5711元、2016年7月工资5533元、2016年9月工资5685元、2016年10月工资3556元）。另查明，2018年6月18日，案外人谢冠均、薛承军、徐久国、李霞以三桥医院不能偿还到期债务，且明显缺乏清偿能力为由，向本院申请将相关执行案件移送破产审查。2018年11月5日，本院作出（2018）渝0154破申3号民事裁定书，裁定受理谢冠均、薛承军、徐久国、李霞对三桥医院的破产清算申请。2018年11月20日,本院作出（2018）渝0154破4号决定书，指定重庆法韵律师事务所担任三桥医院的管理人。2019年4月3日，三桥医院管理人对职工债权进行公示，原告吴成丙对自己的职工债权未予确认提出异议，并要求管理人更正。2019年4月17日，管理人以原告吴成丙工资债权证据不充分，已超过诉讼时效为由作出不予更正决定。上述事实，有原、被告的陈述、三桥医院工资表、三桥医院2015年10月工资表、三桥医院抽查考勤表、本院（2018）渝0154破申3号民事裁定书及本院（2018）渝0154破4号决定书、三桥医院职工债权公示及职工债权不予更正公示等证据载卷予以佐证，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。审理中，原、被告对双方存在劳动关系无异议，其争议焦点问题为：1、本案是否超过诉讼时效；2、原告吴成丙主张被告三桥医院尚欠工资49618元是否成立。1、关于本案是否超过诉讼时效的问题。原告于2016年10月20日离职，即双方的劳动关系于2016年10月20日终止。虽然原告没有在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，但重庆市开州区河堰镇人民政府证实原告等人因被告拖欠工资的问题曾于2017年4月、2018年3月等多次向其反映并要求处理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，仲裁时效因原告向重庆市开州区河堰镇人民政府请求处理被告拖欠工资而中断，至本院受理三桥医院破产清算一案时止并未超过一年，故被告主张本案超过诉讼时效的抗辩理由不成立，本院不予支持。2、关于原告主张被告尚欠工资49618元是否成立的问题。工资是劳动者的主要生活来源，是劳动者本人及其家庭成员的基本生存保障。原告吴成丙主张被告三桥医院尚欠工资49618元，并提供了三桥医院工资表为证。被告称工资表依据不充分，且系2019年4月形成。对此，本院认为，该工资表上有时任三桥医院院长吴远政、财务主管谢平（又名谢乙平）以及吴成丙的签名确认，而作为单位的法定代表人、负责工资发放的财务人员及负责考勤的工作人员对单位是否存在欠薪应该是明知的，虽然上述人员在工资表上的签名时间是2019年4月，但时任三桥医院会计胡晓君（制表人）在接受本院询问时称该工资表是自己按时间逐月制作而成，文本系2019年3月打印，并提交了原始U盘为证。该U盘显示工资表最后汇总制作时间是2017年1月1日，最后保存时间是2017年1月2日。结合重庆市开州区河堰镇人民政府及河堰镇大槽村第1村民小组证实原告等人多次向其反映并要求处理被告拖欠工资的情况以及原告的陈述，能够相互印证被告尚欠原告工资的事实，故本院依法对三桥医院工资表真实性予以确认，即被告尚欠原告工资49618元的事实依法成立。原告请求确认对被告享有职工破产债权，符合法律规定，本院予以支持。被告主张原告系三桥医院的监事会主席，属于高级管理人员，应按三桥医院职工平均工资计算。《中华人民共和国企业破产法》第第三款规定“破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算”。三桥医院信用信息公示系统显示，原告系三桥医院的监事会主席，故被告主张原告工资应按三桥医院职工平均工资计算的理由成立。审理中，本院邀请原三桥医院会计胡晓君就前诉三桥医院工资表中的职工工资金额对三桥医院2015年11月、12月和2016年2月、3月、4月、5月、7月、9月、10月的职工平均工资进行了计算。原、被告双方认可2015年11月职工平均工资3846元；2015年12月职工平均工资4667元；2016年2月职工平均工资4737元；2016年3月职工平均工资4701元；2016年4月职工平均工资4728元；2016年5月职工平均工资4849元；2016年7月职工平均工资4332元；2016年9月职工平均工资4072元；2016年10月职工平均工资2673元。故本院依法认定被告尚欠原告的工资49618元中的38605元应认定为原告对被告享有的职工破产债权，对其余工资11013元可视为原告对被告享有的普通破产债权，原告对此可依法另行主张权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国企业破产法》第、第四十八条第二款、第第三款之规定，判决如下：一、确认原告吴成丙对被告开县三桥医院有限公司享有职工破产债权38605元；二、驳回原告吴成丙的其他诉讼请求。案件受理费1040.22元，由被告开县三桥医院有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。审 判 长  高 鸿人民陪审员  王开发人民陪审员  李方富二〇一九年七月十六日法官 助理  魏久江书 记 员  刘爱思