天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0104民初2160号原告：杨宝红，女，1972年2月19日出生，汉族，住天津市南开区。被告：天津格林天宝酒店管理有限公司第三分公司，住所地天津市南开区密云路**。法定代表人：徐曙光。原告杨宝红与被告天津格林天宝酒店管理有限公司第三分公司劳动争议一案，本院于2019年2月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨宝红到庭参加诉讼。被告天津格林天宝酒店管理有限公司第三分公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求1.被告支付原告解除劳动关系补偿金17600元；2.被告支付原告解除劳动关系未提前一个月通知的待通知金17600元；3.被告支付2011年3月24日至2018年11月30日煤火费4160元。事实和理由：原告自述于2011年3月24日入职被告，任客房服务员，在职期间双方签订书面劳动合同，但劳动合同不在原告手中。原告工资于每月15日左右以银行转账形式发放上个月一整月工资，工资构成不清楚，每月实发工资数额不固定，在职期间工资已发放完毕。原告作息为上8:30下17:00，标准工时制，指纹打卡方式记录考勤。2018年11月30日被告店长何帅（音译）口头告知原告因公司经营亏损准备撤店故将原告在内的所有员工均予辞退，次日不必再来公司上班。当日为原告最后到岗日，自此双方劳动关系解除。2018年12月起被告不再正常经营无法联系。后原告认为被告侵犯其合法权益，就经济补偿金、待通知金、煤火费等事宜，以本案被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出不予受理通知书。原告不服，诉至本院，故成讼。被告未出庭应诉亦未提交书面答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。1、原告为证明其与被告系劳动关系，向本院提交社保缴费清单、缴费证明。该清单显示：2013年3月至2018年12月系被告为原告缴纳社保。原告表示，虽其于2011年入职被告，但被告于2013年3月起才为原告缴纳社保。本院认为，因该证据系自社保部门打印，故本院对真实性予以采信；2、原告为证明其工资发放情况，向本院提交2012年2月至2019年1月银行流水。该流水显示：最早一笔交易备注为“代发工资”的交易时间为2012年2月15日，数额1102.92元，对方户名为本案被告。根据该流水显示，原告离职前12月均实发工资2370.16元。对于单月工资可能发放多笔情形，原告解释为防暑取暖费或提成但不含煤火费。本院认为，因该证据加盖银行印章，故本院对真实性予以采信。本院认为，本案争议焦点如下：关于原告第一项诉请解除劳动关系经济补偿金17600元一节：关于原告入职时间：原告虽主张其入职时间为2011年3月，然其并未提交充分证据佐证，根据原告提供的银行流水载明被告于2012年2月便开始向原告支付工资，故本院认定，原告入职时间为2012年1月。关于原告工资基数：原告要求以其离职前12个月均实发工资2300元为基数主张诉请，根据原告提交的银行流水显示其离职前12月均实发工资数额，原告主张的2300元标准并未超过法定数额，故本院予以照准。综上，原告主张2018年11月30日被告以经营不善撤店为由将原告辞退，双方劳动关系自此解除，该情形符合法律规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的条件，根据原告工作年限及离职前12个月均工资数额，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金16100元，超出部分本院不予支持；关于原告第二项诉请待通知金17600元一节：因被告并未提交证据证明其已提前30日书面通知原告解除双方劳动关系，应承担举证不能的法律后果，故该情形符合法律规定的待通知金给付条件，故被告应支付原告解除劳动关系时上1个月的工资计1916.78元作为待通知金，超出部分本院不予支持；关于原告第三项诉请2011年3月24日至2018年11月30日煤火费4160元一节：因被告作为用人单位未能提交工资台账等证据证明诉请期间煤火费发放情况，应承担举证不能的不利后果，故对于原告主张诉请期间煤火费均未发放，本院予以支持。根据原告入职时间，被告应支付原告诉请期间煤火费2990元，超出部分本院不予支持。综上所述，原告部分诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，缺席判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告天津格林天宝酒店管理有限公司第三分公司支付原告杨宝红解除劳动关系经济补偿金16100元；二、本判决生效后三十日内，被告天津格林天宝酒店管理有限公司第三分公司支付原告杨宝红待通知金1916.78元；三、本判决生效后三十日内，被告天津格林天宝酒店管理有限公司第三分公司支付原告杨宝红在职期间煤火费2990元；四、驳回原告杨宝红其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费560元，由被告天津格林天宝酒店管理有限公司第三分公司负担，于本判决生效后三十日内交付本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  何锦辉代理审判员  程 明人民陪审员  张国娟二〇一九年七月二十九日书 记 员  周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。