北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初7590号原告（被告）：戴亚琳，女，1992年7月15日出生，住北京市通州区。被告（原告）：北京大林顺达投资管理有限公司，住所地北京市朝阳区新房路**院**楼**806。法定代表人：雷小红，执行董事。委托诉讼代理人：李亚林，男，该公司行政经理。委托诉讼代理人：房向阳，北京京勤律师事务所律师。原告（被告）戴亚琳与被告（原告）北京大林顺达投资管理有限公司（以下简称大林顺达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）戴亚琳与被告（原告）大林顺达公司之委托诉讼代理人李亚林、房向阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。戴亚琳向本院提出诉讼请求:请求法院判令大林顺达公司支付我：1、2018年6月1日至2018年7月9日工资50909.1元；2、违法解除劳动合同赔偿金120000元。本案诉讼费由大林顺达公司承担。事实和理由：我于2018年4月23日入职大林顺达公司，签有劳动合同。2018年7月9日，大林顺达公司违法将我辞退。同时，大林顺达公司未支付我2018年6月1日至2018年7月9日期间的工资。我不服仲裁裁决，请求法院依法支持我的诉讼请求。大林顺达公司辩称，戴亚琳于2018年4月23日入职我公司，从事运营总裁岗位工作，月工资为基本工资3000元+不固定绩效，银行转账方式支付，工资支付至2018年5月31日。戴亚琳在工作期间私下瞒着公司干私活，损害公司的利益，不应支付其工资。我公司亦不服仲裁裁决，请求判决我公司无需支付戴亚琳2018年6月1日至2018年7月9日工资50909.1元。戴亚琳针对大林顺达公司的起诉辩称，坚持我起诉的事实理由及诉讼请求，不同意大林顺达公司的诉讼请求。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：戴亚琳于2018年4月23日入职大林顺达公司，于2018年7月9日离职。戴亚琳主张其月基本工资标准为40000元，并提交劳动合同书及微信截屏予以佐证。劳动合同书显示：2018年4月23日，大林顺达公司（甲方）与戴亚琳（乙方）签订了期限自当日起至2021年4月22日止的劳动合同书。约定乙方担任总裁办部门执行总裁岗位工作。双方约定，甲方应向乙方支付如下报酬：工资每月40000元。劳动合同书加盖大林顺达公司公章。大林顺达公司认可公章的真实性，但对劳动合同书的内容不予认可，并提交了空白的劳动合同样本。戴亚琳对大林顺达公司提交的空白劳动合同样本不予认可。微信截屏显示2018年6月15日李亚林通过微信向戴亚琳转账共计43000元。戴亚琳主张其中40000元为2018年5月工资，大林顺达公司主张其中3000元为工资，其余均为运营费用，但未提交相应证据予以佐证。大林顺达公司主张戴亚琳的工资标准为底薪3000元+绩效，亦未提交相应证据予以佐证。大林顺达公司支付戴亚琳工资至2018年5月31日，戴亚琳主张其正常工作至2018年7月9日。对此，大林顺达公司予以否认，主张戴亚琳正常工作至2018年5月31日，此后戴亚琳为艾普医疗集团提供劳动，为证明该主张，大林顺达公司并提交《艾普医疗集团旗下SPV全资子公司前期人员信息表》（以下简称信息表）、《7月份工作计划书》、《8月份工作计划书》、《9月份工作计划书》、《艾普医疗合作方案》、《艾普医疗资料PPT》、《个人简历》、证人证言予以佐证。信息表中显示戴亚琳的职务为执行总裁、月薪10万、入职时间一栏显示为随时。《7月份工作计划书》、《8月份工作计划书》、《9月份工作计划书》均由计划内容、相关人负责人、达成情况、重点备注四部分组成，其中相关人负责人为戴亚琳的达成情况均为未启动。《艾普医疗合作方案》显示为艾普医疗集团旗下SPV全资子公司的融资方案，未载有戴亚琳任何信息。《艾普医疗资料PPT》、《个人简历》均为文档图标，并未显示具体内容。上述证据均为打印件，戴亚琳对证据的真实性均认可，主张系为大林顺达公司寻找新的项目。证人证言载明：“本人于2018年4月份引见戴亚琳与李亚林相识，其中戴亚琳称之前一直从事金融行业的募集资金工作，具有每月上千万募集规模的外地团队，在双方合作期间，未达到约定的合作目标及任务。并在工作期间找到本人与一个医疗公司相谈合作事宜。工作日安排本人和邓奇及医疗公司负责人见面吃饭及合作事项，且安排本人设计并制作医疗公司投融资产品的框架整理，后交由戴亚琳细化方案，当时李亚林及公司对此事并不知情，该医疗公司并非大林顺达与戴亚琳合作项目。特此证明。证明人：周强2019年5月9日”。庭审中，证人未出庭。戴亚琳对证人证言不予认可。戴亚琳主张2018年7月9日大林顺达公司拒绝提供办公场地，无故将其辞退，系违法解除劳动合同，但未就解除原因提交相应证据。大林顺达公司主张其公司于2018年7月9日通过电话形式通知戴亚琳解除劳动合同，理由为戴亚琳自2018年6月开始干私活。戴亚琳以要求大林顺达公司支付工资、违法解除劳动合同赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：一、大林顺达公司支付戴亚琳2018年6月1日至2018年7月9日工资50909.1元；二、驳回戴亚琳的其他仲裁请求。戴亚琳与大林顺达公司均不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，戴亚琳起诉在先。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书及京海劳人仲字[2018]第13411号裁决书等证据材料在案佐证。本院认为，大林顺达公司认可戴亚琳所提交劳动合同书中其公司公章的真实性，但对劳动合同书的内容不予认可，其公司所提交的空白劳动合同无法反驳戴亚琳所提交劳动合同的证明效力，故本院采信戴亚琳所提交劳动合同书的真实性。就戴亚琳是否为案外人提供劳动一节，本院认为，首先，从大林顺达公司所提交的信息表、《7月份工作计划书》、《8月份工作计划书》、《9月份工作计划书》、《艾普医疗合作方案》、《艾普医疗资料PPT》、《个人简历》的内容上看：戴亚琳的入职时间一栏显示为随时；相关人负责人为戴亚琳的达成情况均为未启动，不仅无法证实戴亚琳为案外人提供了劳动，反而证明戴亚琳并未给案外人提供劳动；其次，大林顺达公司提交证言的证人未出庭，戴亚琳对证言不予认可，故本院对证言难以采信。综上，对大林顺达公司关于戴亚琳于2018年6月1日开始为艾普医疗集团提供劳动的主张，本院不予采信。就工资标准一节，其一、大林顺达公司作为负有管理责任的用人单位，应就戴亚琳的工资标准举证，现大林顺达公司虽主张戴亚琳的工资标准为底薪3000元+绩效，但未提交相应证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果；其二、李亚林于2018年6月15日通过微信向戴亚琳转账43000元，大林顺达公司虽主张其中3000元为工资，其余均为运营费用，亦未提交相应证据予以佐证；其三、戴亚琳关于工资标准的主张能够与李亚林实际支付的数额以及劳动合同的约定相印证。综上，本院采信戴亚琳关于月工资标准40000元的主张。大林顺达公司应支付戴亚琳2018年6月1日至2018年7月9日期间的工资，仲裁裁决数额未高于法定标准，本院予以确认。就劳动合同解除一节，根据双方的陈述，系大林顺达公司提出与戴亚琳解除劳动合同，而解除的原因无论是戴亚琳主张的“拒绝提供办公场地”，还是大林顺达公司主张的“戴亚琳自2018年6月开始干私活”，均无事实及法律依据，大林顺达公司的解除行为系违法解除，该公司应支付戴亚琳违法解除劳动合同赔偿金25401元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京大林顺达投资管理有限公司于本判决生效后七日内支付戴亚琳二Ｏ一八年六月一日至二Ｏ一八年七月九日期间工资50909.1元；二、北京大林顺达投资管理有限公司于本判决生效后七日内支付戴亚琳违法解除劳动合同赔偿金25401元；三、驳回戴亚琳的其他诉讼请求。如果北京大林顺达投资管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元（戴亚琳预交五元），由北京大林顺达投资管理有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  李 鹏人民陪审员  朱德萍人民陪审员  任军鹰二〇一九年七月三十日书 记 员  叶亚楠