陕西省西安市中级人民法院陕西省西安市中级人民法院 民  事  判  决  书 （2019）陕01民终7810号 上诉人（一审原告）陕西华泽镍钴金属有限公司，住所地西安市。法定代表人王涛，该公司股东。委托诉讼代理人宁晓红，该公司综合管理部员工。 被上诉人（一审被告）朱若甫，男，汉族，1972年3月4日出生，住西安市未央区。上诉人陕西华泽镍钴金属有限公司（以下称“陕西华泽公司”）因与被上诉人朱若甫劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初308号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对案件进行了审理。现已审理终结。一审法院经审理查明，朱若甫称其经王应虎介绍2008年1月入职陕西华泽公司。2013年9月继续担任陕西华泽公司的常务副总兼任成都华泽镍钴材料股份有限公司（以下称“成都华泽公司”）副总经理。2016年6月继续担任陕西华泽公司执行董事兼任成都华泽公司董事，直到2016年10月后担任陕西华泽公司执行董事兼任成都华泽公司温江分公司负责人至今。陕西华泽公司称朱若甫2009年以后至陕西华泽公司任职经营部经理，先后任职过陕西华泽公司副总经理、常务副总经理。2013年成都华泽公司上市后，朱若甫担任成都华泽公司副总兼任陕西华泽公司副总经理至2016年4月。2016年4月，因成都华泽公司被立案调查，先是朱若甫辞去成都华泽公司副总经理职务即离开公司，同时陕西华泽公司也认为朱若甫在陕西华泽公司职务解除，陕西华泽公司与朱若甫解除了劳动关系，之后陕西华泽公司所有的业务流程就没有朱若甫的审批权限。1995年成都华泽公司成立，2004年12月31日陕西华泽公司成立。2013年陕西华泽公司成为成都华泽公司的全资子公司。陕西华泽公司法定代表人为王涛，成都华泽公司法定代表人及董事长是王应虎，其是王涛的父亲。2016年4月2日，朱若甫以个人原因为由辞去了成都华泽公司副总经理职务。庭审中，朱若甫提供了2016年6月5日，其与陕西华泽公司签订的《劳动合同》，载明：本合同自2016年6月1日起为无固定期限；乙方同意根据甲方的工作需要，在公司总部、董事长岗位从事生产经营管理工作，乙方接受并认可甲方规定的具体的《岗位职责》和其他规章制度，愿意服从甲方所安排的工作，并有责任履行全部工作；固定薪资为人民币90万元，其中每月发放7.5万元，不参与甲方考核。该劳动合同甲方落款处加盖有陕西华泽公司的公章并有王应虎签字。陕西华泽公司对该合同的真实性予以认可，证明目的不予认可，陕西华泽公司称王应虎不是陕西华泽公司的法定代表人和董事长，其是成都华泽公司的法定代表人及董事长，其签订这个合同没有法律效力。庭审中，朱若甫提供了公告编号：2016-070《成都华泽镍钴材料股份有限公司关于第八届董事会董事候选人有关情况的说明》载明：……朱若甫先生为公司离任高级管理人员，自2009年以来先后担任公司全资子公司陕西华泽公司副总经理兼董事会秘书和公司副总经理。根据朱若甫提供银行流水核算，朱若甫月均工资为73297.01元。关于陕西华泽公司、朱若甫劳动关系的状态，陕西华泽公司称朱若甫与陕西华泽公司劳动关系已经解除，原因是朱若甫2017年6月后就没有来过公司，当时欠薪半年，员工消极怠工，公司要求2017年7月全员打卡，因朱若甫没有再出现，朱若甫和陕西华泽公司总经理齐中平保持联系，齐中平称朱若甫不来上班就没有工资，关于此事一直僵持到2017年12月31日之前，陕西华泽公司一直按照全勤及税后年薪90万的标准给朱若甫核算工资至此时。庭审中，陕西华泽公司提供了2018年5月23日陕华镍会字（2018）9号《会议纪要》及2018年5月25日陕西华泽公司针对朱若甫作出的《关于朱若甫解除劳动关系的处理决定》。《会议纪要》是针对朱若甫向公司递交的解聘协议索要工资社保等内容进行商谈。《关于朱若甫解除劳动关系的处理决定》载明：朱若甫同志于2016年4月12日辞去成都华泽公司副总经理职务，不再担任公司任何职务。2016年6月至7月未在公司上班。自2016年8月起朱若甫同志在陕西华泽公司重新上班，之后一直分管综合部工作。但是工作期间没有任何职务任命文件。但是2017年7月至今，朱若甫同志未履行其岗位职责，对分管部门的工作不闻不问，没有履行其岗位职责而且没有到岗，属于严重旷工……由于朱若甫同志的行为严重违反了公司工作纪律和规章制度，应于2017年7月起解除劳动合同并停止工资核算……鉴于朱若甫同志曾经为公司的发展做出了贡献，经领导班子研究决定：朱若甫同志的工资核算截止至2017年12月31日，劳动关系自动解除。陕西华泽公司称该决定未向朱若甫通知过，但是朱若甫在2018年5月27日左右于陕西华泽公司委托代理人办公室看到过并拍照。陕西华泽公司同时认可截止庭审之日陕西华泽公司未给朱若甫发过相关的劳动关系解除通知。关于劳动关系状态，朱若甫称其认为其与陕西华泽公司的劳动关系并未解除，劳动关系目前仍然存续。朱若甫现在在公司的工作内容是每天去单位，办公室在陕西华泽公司委托代理人隔壁，不打卡，职务是陕西华泽公司执行董事兼任成都华泽公司温江分公司负责人。市劳人仲案字（高新）（2018）657号裁决书上，朱若甫诉称处写明“……朱若甫于2018年6月1日以陕西华泽公司未及时足额支付劳动报酬等理由向陕西华泽公司提出了解除劳动关系，由于陕西华泽公司拒绝支付工资和经济补偿金，欠缴社保五险一金，现朱若甫请求：一、裁决陕西华泽公司支付拖欠的2017年1月1日至2018年5月31日的税后薪资共计127.5万元；二、裁决陕西华泽公司支付解除劳动合同经济补偿金21.1万元；三、裁决陕西华泽公司缴纳从2016年7月1日至2018年5月31日欠缴的社保五险。”市劳人仲案字（高新）（2018）657号裁决结果为：1、陕西华泽公司支付朱若甫2017年1月1日至2018年5月31日期间的税后薪资1248176.21元；2、陕西华泽公司支付朱若甫解除劳动合同经济补偿金191790元；3、陕西华泽公司按照国家、省市有关政策为朱若甫缴纳社会保险；4、驳回朱若甫的其他仲裁请求。另，2017年度西安市在岗职工年平均工资为77774元。上述事实，有行政处罚决定书、辞职报告、公告编号：2016-070《成都华泽镍钴材料股份有限公司关于第八届董事会董事候选人有关情况的说明》、工商登记信息、市劳人仲案字（高新）（2018）657号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，朱若甫在仲裁阶段明确写明了其2018年6月1日以陕西华泽公司未及时足额支付劳动报酬等理由向陕西华泽公司提出了解除劳动关系，同时朱若甫在仲裁阶段的仲裁请求中明确主张了陕西华泽公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，故朱若甫在本次案件审理过程中变更其意见称双方并未解除劳动关系，证据不足且未合理说明，结合本次庭审查明的陕西华泽公司并未向朱若甫送达关于决定2017年12月31日与朱若甫劳动关系自动解除的《关于朱若甫解除劳动关系的处理决定》，故依法采信朱若甫在仲裁阶段的意见即双方劳动关系自2018年6月1日解除。故陕西华泽公司应当支付朱若甫2017年1月1日至2018年6月1日期间的工资1246049.23元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中，陕西华泽公司确实拖欠了朱若甫的工资，故陕西华泽公司符合向朱若甫支付经济补偿金的情况。关于朱若甫的入职时间，庭审中朱若甫提供了公告编号：2016-070《成都华泽镍钴材料股份有限公司关于第八届董事会董事候选人有关情况的说明》载明：……朱若甫先生为公司离任高级管理人员，自2009年以来先后担任公司全资子公司陕西华泽镍钴金属有限公司副总经理兼董事会秘书和公司副总经理。故依法认定朱若甫入职时间为2009年。故陕西华泽公司应当支付朱若甫2009年至2018年6月1日期间的解除劳动关系经济补偿金194435元。关于朱若甫在仲裁阶段要求补缴社保一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对朱若甫要求缴社会保险的诉讼请求，依法不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决：一、陕西华泽镍钴金属有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱若甫2017年1月1日至2018年6月1日期间的工资1246049.23元。二、陕西华泽镍钴金属有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱若甫解除劳动关系经济补偿金194435元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由陕西华泽镍钴金属有限公司承担。宣判后，陕西华泽公司不服一审判决，向本院提起上诉称，朱若甫曾任陕西华泽公司及母公司成都华泽公司的董事、副总经理、常务副总经理，温江分公司法定代表人等，并长期分管行政人事及劳动纪律。朱若甫不是普通职工与普通劳动者，而是企业高管，是企业命运的主宰者，可以左右企业规章制度。朱若甫利用职务之便安排公司原人力资源专员签订数份劳动合同，将合同时间衔接，方便在西安落户。由于朱若甫任职期间未能尽到法定义务，并存在违法犯罪行为，被中国证券监督管理委员会于2018年1月处罚，目前成都华泽公司被中国证券监督管理委员会移送公安部门调查。陕西华泽公司目前欠员工工资及欠缴社保长达三年，资金链断裂等困境，朱若甫对此负有不可推卸的责任。朱若甫自2016年4月12日辞职后，与陕西华泽公司解除劳动关系，陕西华泽公司支付朱若甫一个月工资作为经济补偿。朱若甫利用曾分管人事的便利条件，签署劳动合同，企图非法延续劳动关系。2016年8月陕西华泽公司综合管理部收到朱若甫提交的合同复印件，经领导班子研究后从2016年8月起按年薪税后90万核算朱若甫工资。所以朱若甫的入职时间应该为2016年8月。朱若甫从2016年10月开始消极怠工，多次旷工，引起广大职工及中小投资者的不满。经陕西华泽公司管理层多次劝诫，仍然不思悔改。朱若甫的行为已经达到劳动合同第八条第二款第三点“连续旷工两天以上（包含两天）或一个月内累计旷工五天以上（包含五天）的”开除之情形。朱若甫从2017年7月以后就没到公司上班，未曾履职。2018年5月23日经公司领导班子研究决定，工资核算至2017年12月31日，按其自动离职处理。综上，请求：1、支付朱若甫2017年1月1日至2017年12月31日税后工资881065.56元；2、不予支付经济补偿金。朱若甫答辩称，陕西华泽公司与成都华泽公司是两个独立法人。朱若甫与陕西华泽公司之间签有正式劳动合同，且工作时间已有11年又6个月，但在成都华泽公司的兼职只有3年左右，且从未签订过劳动合同。陕西华泽公司故意与成都华泽公司主体混淆，提供的全部证据均为成都华泽公司兼任职务变动情况，而不是陕西华泽公司的证据，与本案无关。朱若甫2008年1月入职时与陕西华泽公司签订劳动合同，2016年6月5日岗位由副总经理变动为执行董事后重新签订劳动合同，当时公司的法定代表人为王应虎之子王涛，王涛因被市场禁入不能再担任公司法定代表人和执行董事，公司的实际控股股东王应虎属于与朱若甫签署劳动合同唯一合适人选。劳动合同的真实性、合法性、有效性毋庸置疑。辞职信是朱若甫提交给成都华泽公司的，辞去的是在成都华泽公司兼职的副总经理职务。朱若甫从未向陕西华泽公司提交过任何辞职报告，陕西华泽公司未拖欠朱若甫2016年12月之前的工资。朱若甫无任何违法犯罪行为、无企图谋求成都华泽公司董事长职位的任何动机和行为。成都华泽公司麻烦不断、风险巨大，前后任职的董事、监事、高管纷纷辞职以避责避险，哪会有人谋求该公司董事长职位。陕西华泽公司肆意编造朱若甫消极怠工的事实，企图颠倒黑白，篡改歪曲并隐瞒事实，妄图少付工资、少缴纳社保、不支付经济补偿金。经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。本院认为，关于朱若甫入职时间的问题。陕西华泽公司主张朱若甫2009年入职后，于2016年4月2日辞去成都华泽公司副总经理职务，与陕西华泽公司也解除了劳动关系，后朱若甫2016年8月重新入职陕西华泽公司，故入职时间应为2016年8月。经查，朱若甫2016年4月辞去的是成都华泽公司的任职，而非陕西华泽公司的任职，且陕西华泽公司并没有提供双方已解除劳动关系的证据，另双方在2016年6月签订无固定期限《劳动合同》，说明朱若甫与陕西华泽公司之间的劳动关系并未间断。一审法院根据2016-070《成都华泽镍钴材料股份有限公司关于第八届董事会董事候选人有关情况的说明》，认定朱若甫自2009年入职陕西华泽公司，朱若甫未提出异议，故本院亦认定朱若甫的入职时间为2009年。关于朱若甫是否存在旷工的问题。陕西华泽公司主张朱若甫自2017年6月以来不打卡、未上班、未履行职责，旷工超过5天以上。但陕西华泽公司并未提供充足证据证明朱若甫存在旷工的事实，故本院不予采信。关于陕西华泽公司解除劳动关系的问题。2018年5月25日陕西华泽公司作出《关于朱若甫解除劳动关系的处理决定》，以朱若甫严重违反公司工作纪律和规章制度为由，于2017年7月起直接解除劳动合同并停止工资核算，鉴于朱若甫为公司的发展做出了贡献，按领导班子2018年5月23日作出的《会议纪要》研究决定，朱若甫的工资核算截止至2017年12月31日，劳动关系自动解除，社保补缴到2017年12月31日。但该处理决定并未依法向朱若甫送达，故对朱若甫并未发生法律效力。关于工资和经济补偿金的问题。因陕西华泽公司主张朱若甫自2017年7月开始旷工的事实不成立，而朱若甫仲裁主张于2018年6月1日起与陕西华泽公司解除劳动关系，故陕西华泽公司应支付朱若甫2017年1月1日至2018年5月31日期间的工资1246049.17元（73297.01×17个月）。朱若甫在职期间，陕西华泽公司没有足额支付工资、没有依法缴纳社会保险，故按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，陕西华泽公司应当支付朱若甫解除劳动关系经济补偿金184713.35元（6481.17×3×9.5个月）。综上所述，陕西华泽公司的上诉理由不能成立，依法应予驳回。一审法院认定事实清楚，但裁判数额有误，二审予以更正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、变更西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初308号民事判决第一项为“陕西华泽镍钴金属有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱若甫2017年1月1日至2018年5月31日期间的工资1246049.17元”。二、变更西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初308号民事判决第二项为“陕西华泽镍钴金属有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱若甫解除劳动关系经济补偿金184713.35元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息” 。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由陕西华泽镍钴金属有限公司承担。本判决为终审判决。 审 判 长  赵      石审  判  员  韩      娟审  判  员  许      超  二○一九年七月十二日 书 记 员  李  婷  婷