辽宁省盘锦市兴隆台区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1103民初1470号原告:王宝堂，男，1958年6月19日生，汉族，住辽宁省盘锦市双台子区。被告：盘锦武星宾馆有限公司，住所地盘锦市兴隆台区泰山路东1-55-108-101。法定代表人：袁英江，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙丽红，女，该公司办公室主任。原告王宝堂与被告盘锦武星宾馆有限公司（以下简称武星宾馆）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月23日受理后，依法适用简易程序，于2019年7月15日公开开庭进行了审理。原告王宝堂，被告盘锦武星宾馆的委托诉讼代理人孙丽红到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：要求被告支付2016年4月至今解除劳动合同的经济补偿金4800.00元。事实及理由：本人从2012年2月至2018年4月期间在被告处工作，于2018年4月由于被告未足额、及时支付原告加班工资的原因，原告提出辞职，被告于2019年4月9日解除劳动合同。后经仲裁，一、二审法院判决，2012年2月至2016年4月期间的经济补偿金获得了支持，现主张2016年4月至今的经济补偿金，请求法院给予解决，维护劳动者的合法权益。被告武星宾馆辩称，一、被答辩人属于重复起诉，依据《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条之规定，应驳回起诉。理由如下：1、本次诉讼与盘锦市兴隆台区人民法院（2018）辽1103民初1639号民事判决、盘锦市中级人民法院（2018）辽11民终1309号的当事人相同。2、本次诉讼与盘锦市兴隆台区人民法院（2018）辽1103民初1639号民事判决、盘锦市中级人民法院（2018）辽11民终1309号的诉讼标的相同，本案与前案的诉讼标的均为劳动争议。3、本次诉讼与盘锦市兴隆台区人民法院（2018）辽1103民初1639号民事判决、盘锦市中级人民法院（2018）辽11民终1309号的诉讼请求相同，前案中被答辩人已经就当事人双方解除劳动合同提出了经济补偿金的请求。即便2016年4月至今的可以请求，被答辩人在前诉时已经放弃该权利，不能就同一解除劳动合同的经济补偿金重复起诉。二、本案属于仲裁前置，被答辩人应先履行仲裁程序。否则贵院不应受理，且已经超过一年的诉讼时效，现应驳回起诉。三、答辩人与被答辩人的劳动合同关系在2018年4月12日已经解除。（2018）辽1103民初1639号民事判决已经确认答辩人与被答辩人的劳动关系解除，据此，被答辩人主张2016年4月至今的经济补偿金明显缺乏事实依据，即便涉案符合起诉条件，最多只能主张2016年4月至2018年4月期间的经济补偿金。原告围绕诉讼请求向本院提交以下证据：1、2019年4月9日解除劳动合同证明书原件一份；2、劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书原件及盘锦市劳动人事争议仲裁委员会送达回证原件各一份，证明我和被告之间于2019年4月9日解除劳动合同，本次起诉已经过劳动仲裁，程序合法。3、（2018）辽1103民初1639号民事判决书复印件一份；4、（2018）辽11民终1309号民事判决书复印件一份，证明经济补偿金原主张的是2012年至2016年期间的，2016年以后的不构成二次重复起诉。该判决解除劳动关系后，补偿标准为每年1600.00元，且被告拖欠劳动报酬。被告向本院提交两份民事判决书（与原告提交的一致），证明原告证据不足及无理请求。依据以上证据，本院确认事实如下：原告原系被告单位员工。自2012年2月18日至2018年4月12日在被告处做电工工作，2015年5月10日，原、被告签订劳动合同。2018年4月12日，原告向被告提出辞职，双方解除劳动关系。2018年5月3日原告向盘锦市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，申请事项为：请求支付2012-2018年的夜班工资135,076.88元，支付法定假日工资7095.00元，支付带薪年假工资6705.00元，支付解除劳动关系的经济补偿金14,400.00元。盘锦市劳动人事争议仲裁委员会裁决盘锦武星宾馆支付原告带薪年假工资883.20元，对其他请求不予支持，原告不服该仲裁结果，于2018年6月12日起诉至盘锦市兴隆台区人民法院。其诉讼请求为：1、判决被告支付夜班加班工资161,531.81元（2012-2018）；2、被告支付法定假日工资13,312.75元；3、被告支付职工年休假工资7861.50元；4、被告支付每周休息日加班工资54,506.40元；5、被告支付经济补偿金（2012年2月至2016年4月）14,400.00元；6、被告支付拖欠工资（2018年3月25日至4月12日）2729.69元；7、被告出具解除劳动关系郑敏书及转移社会保险手续；8、被告返还入职时抵押金500.00元；9、被告承担诉讼费。盘锦市兴隆台区人民法院于2018年8月31日作出（2018）辽1103民初1639号民事判决书一份，判令：一、被告武星宾馆有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告王宝堂夜班工资31,620.70元，未休年假的工资883.20元，经济补偿金7200.00元，拖欠的工资1485.10元，合计41,189.00元。二、被告给原告出具解除劳动关系证明书及为原告办理社会保险关系转移手续。三、驳回原告其他诉讼请求。盘锦武星宾馆有限公司不服该判决，向盘锦市中级人民法院提出上诉，王宝堂在上诉期间的答辩意见中称，“原审诉讼中，被上诉人第5项诉讼请求‘被告支付经济补偿金（2012年2月至2016年4月）14,400.00元’存在笔误，把‘2018’误写为‘2016’”，请求中级法院予以调整。盘锦市中级人民法院经审理，于2018年12月24日作出（2018）辽11民终1309号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2019年4月15日，原王宝堂向盘锦市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请事项为要求被告支付2016年4月至今的解除劳动合同经济补偿金4800.00元，该委于申请当日作出不予受理通知书，认为申请人的仲裁请求已依法作出裁决，不符合受理条件，决定不予受理。原告诉至法院。本院认为：关于本案原告起诉是否属于重复起诉，根据法律规定，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中，或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复诉讼：（一）后诉和前诉的当事人相同；（二）后诉和前诉的诉讼标的相同；（三）后诉和前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉的裁判结果。本案中，原告因笔误漏列了2016年5月至2018年4月期间的经济补偿金主张，在本院（2018）辽1103民初1639号民事判决书的论述中能够看出，该判决所支持的经济补偿金部分亦是原告当时所主张的2012年2月至2016年4月期间的，共支持4.5个月的经济补偿金。而本案原告所主张的系2016年5月之后的经济补偿金，与前诉的诉讼标的并不相同，故本案不属于重复起诉。原告在发现诉讼请求遗漏情况后，已经在上诉案件的审理过程中提出要求调整，据此不能认定原告放弃了2016年5月份之后经济补偿金的请求权，同时也引起了诉讼时效的中断，原告本次起诉未超过诉讼时效期间。原告2012年2月至2016年4月期间的经济补偿金已经生效判决确认，但原告主张至2016年4月至今的经济补偿，因2016年4月的经济补偿已经判决给付，双方劳动合同于2018年4月12日解除，故被告尚应支付原告2016年5月至2018年4月期间的经济补偿金3200元（2个月×1600元/月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条第一款之规定，判决如下：被告盘锦武星宾馆有限公司于本判决生效后3日内向原告支付解除劳动合同经济补偿金3200.00元（2016年5月至2018年4月）。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省盘锦市中级人民法院。审判员  沈国君二〇一九年七月二十九日书记员  蔡婷婷