广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初14720号原告（互诉被告）张隆华，男，汉族，1987年2月17日出生，身份证住址福建省宁化县，委托代理人杨立志，云南云誉律师事务所律师。被告（互诉原告）深圳春如文化发展有限公司，住所地深圳市宝安区新安街道海华社区**里仁府103，统一社会信用代码91440300597754525Q。法定代表人王春如。委托代理人史超，广东百椹律师事务所律师。委托代理人黄发瑞，广东百椹律师事务所实习律师。上列原告张隆华诉被告深圳春如文化发展有限公司劳动争议纠纷一案，因本案双方起诉，根据法律规定，本院将先起诉一方即张隆华作为原告，后起诉一方即深圳春如文化发展有限公司作为被告，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告张隆华的委托代理人杨立志、被告深圳春如文化发展有限公司的委托代理人史超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、双方无争议的事项：入职时间2014年5月1日，岗位市场销售员，工资结构为底薪+提成。二、离职前十二个月的月平均工资：原告根据其提交的银行交易记录及张隆华每月除底薪外的内提成表计算出原告离职前十二个月的月平均工资为16405.76元；被告对上述证据均予以认可，其当庭表示认可仲裁裁决书认定的数额为15944.76元。本院根据上述银行交易记录及张隆华每月除底薪外的内提成表，经核算，原告离职前十二个月的月平均工资为15944.76元。三、劳动关系解除时间：原告主张双方最后一份劳动合同期限至2018年6月30日止，到期后双方未再续订劳动合同，双方的劳动关系于2018年6月30日终止。被告主张双方的劳动关系于2018年4月即已解除，因原告的社会保险自2018年4月起即由案外人深圳市优易升文化发展有限公司（以下简称“优易升公司”）购买，原告属自动离职。经查，原告的社会保险自2018年4月至2019年2月均由优易升公司，原告对此当庭解释为被告自2018年4月起未为原告缴纳社会保险，为保证社保缴纳的连续性，原告委托优易升公司代为缴纳；双方均确认2018年4月、5月工资被告已发放。本院认为，被告虽主张原告于2018年4月即离职，但却一直发放工资至2018年5月，不符合常理；原告2018年4月、5月、6月社会保险虽由案外人优易升公司购买，但原告对此能作出合理解释，且实践中不在该单位工作却由该单位购买社保的情形经常发生，故该证据不足以认定上述期间原告就在优易升公司工作。综上，本院认为，被告作为用人单位，应当对原告的离职时间进行充分举证，现被告提交的证据不足以证明该主张，应当承担举证不能的法律后果，故本院依法采信原告关于双方劳动关系于2018年6月30日解除的主张。四、解除劳动合同的经济补偿金：经上述查明，双方的劳动关系在2018年4月依然存续，故被告关于原告于2018年4月自离的主张本院不予采信，现因双方均未对劳动关系的解除原因进行充分有效的举证，故本院视为由被告提出、经双方协商一致解除，故被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金71751.42元（15944.76元×4.5个月），因原告起诉金额低于上述数额，故本院按原告起诉的金额59243.3元予以支持。五、2014年5月至2018年5月期间的工资差额：原告以双方劳动合同均约定试用期6个月、试用期月薪2500元、转正后月薪1500元为由，主张双方劳动合同中关于“工作待遇”的约定为无效条款，主张被告应以月薪2500元补足工资差额。本院认为，双方已确认原告的工资结构为底薪+提成，且提成工资包含有原告的正常工作时间工资，被告每月发放的工资远高于双方劳动合同关于劳动报酬的约定，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。六、2018年6月工资：经查明，被告未发放2018年6月工资，根据双方签订的劳动合同，2018年6月工资应为2500元，故被告应予支付原告2018年6月工资2500元。七、律师费：根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。现被告已举证证明为本案已支出律师费人民币5000元，根据其胜诉比例，原告应当向被告支付律师费3109元（61743.3元÷99293.8元×5000元）。八、申请仲裁的时间：2019年3月19日。九、仲裁请求：请求被告支付2018年6月工资2500元、2014年5月至2018年5月期间的工资差额37550.5元、未与原告续签劳动合同经济补偿金59243.3元及律师费5000元。十、仲裁结果：1、被告应自仲裁裁决生效之日起五日内一次性支付原告如下款项：（1）2018年6月工资2500元；（2）解除劳动关系经济补偿金59243.3元；（3）律师费3109元；2、驳回原告的其他仲裁请求。十一、原告诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年6月的工资2500元；2、判令被告支付原告2014年5月至2018年5月期间的工资差额37550.5元；3、判令被告支付未与原告续签劳动合同经济补偿金59243.3元；4、判令被告承担原告因本案支出的律师费5000元；5、判令被告承担本案的全部诉讼费用。以上1-2项合计金额104293.8元。十二、被告诉讼请求：1、判决被告无需支付原告解除劳动合同经济补偿金59243.3元；2、判决被告无需支付原告2018年6月工资2500元；3、判决被告无需支付原告律师费3109元；4、诉讼费用由原告承担。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳春如文化发展有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告张隆华2018年6月份工资2500元；二、被告深圳春如文化发展有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告张隆华解除劳动关系经济补偿金59243.3元；三、被告深圳春如文化发展有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告张隆华律师费3109元；四、驳回原告张隆华的其他诉讼请求；五、驳回被告深圳春如文化发展有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由被告深圳春如文化发展有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘   琼二〇一九年七月二十九日书记员 梁倩（兼）书记员 何 满 园附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。