河北省临城县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0522民初652号原告：武丽娟，女，汉族，1982年11月17日出生，群众，农民，现住邢台市桥**。原告：白智敏，女，1986年5月12日出生，汉族，群众，农民，现住邢台市桥**。原告：李健红，男，1976年4月22日出生，汉族，群众，农民，现住邢台市桥**。三原告委托诉讼代理人柳宏宇，宋凯，河北周行律师事务所律师。被告：河北吉泰特钢集团有限公司，住所地邢台市临城县冯村。法定代表人：王士刚，该公司董事长。诉讼代表人：邢台千德清算有限公司。法定代表人：杜淑霞，该公司董事长。委托诉讼代理人：杜静，张向欣，邢台千德清算有限公司员工。原告武丽娟、白智敏、李健红与被告河北吉泰特钢集团有限公司职工破产债权确认纠纷一案，本院于2019年5月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告武丽娟、白智敏、李健红的委托诉讼代理人柳宏宇、被告河北吉泰特钢集团有限公司管理人的委托诉讼代理人张向欣、杜静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。武丽娟向本院提出诉讼请求：一、依法判决被告向原告支付以每月1272元为给付标准，从2013年4月1日起计算至实际支付之日止的基本生活费；二、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2008年6月，原告应聘到被告处工作，工作岗位为闸机操作工。2013年4月，被告因经营问题通知原告放假。原告至今一直处于待业状态。近期，原告得知被告因经营困难进入破产重整程序，后原告一直找河北吉泰特钢集团有限公司管理人协商解决原、被告之间的劳动关系、补缴社保费用和支付基本生活费用等问题，但至今协商未果。原告认为，原告的劳动权利应当受到法律的保护，原告为维护其合法权益，特依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定提起诉讼。原告当庭变更诉讼请求为：一、依法判决被告赔偿原告武丽娟因被告未给原告缴纳社会保险造成的损失88761.83元；二、依法判决被告向原告支付自2013年4月1日至实际支付日的基本生活费暂计算至2019年2月18日为89803.2元（按照1590元每月的标准）；三、依法判决被告向原告支付经济补偿金19080元；四、诉讼费由被告承担。李健红向本院提出诉讼请求：一、依法判决被告向原告支付以每月1272元为给付标准，从2012年5月1日起至实际支付之日止的基本生活费；二、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2003年8月份，原告应聘到被告处工作，工作岗位为轧钢工。2012年5月份，被告因经营问题通知原告放假，原告至今一直处于待业状态。近期，原告得知被告因经营困难进入破产重整程序，后原告一直找河北吉泰特钢集团有限公司管理人协商解决原、被告之间的劳动关系、补缴社保费用和支付基本生活费用等问题，但至今协商未果。原告认为，原告的劳动权利应当受到法律的保护，原告为维护其合法权益。特依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定提起诉讼。原告当庭变更诉讼请求为：一、依法判决被告赔偿原告李健红因被告未给原告缴纳社会保险造成的损失100475.36元；二、依法判决被告向原告李健红支付自2012年5月1日至实际支付日的基本生活费暂计算至2019年2月18日为103795.2元（按照1590元每月的标准）；三、依法判决被告向原告李健红支付经济补偿金19080元；四、诉讼费由被告承担。白智敏向本院提出诉讼请求：一、依法判决被告以1272元每月的标准向原告支付从2013年4月起至实际支付之日止的基本生活费；二、依法判决被告给付原告经济补偿金；三、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2006年8月份，原告应聘到被告处工作，工作岗位为经营部销售会计。2013年4月份，被告因经营问题通知原告放假，原告至今一直处于待业状态。近期，原告得知被告因经营困难进入破产重整程序，后原告一直找被告管理人协商解决原、被告之间的劳动关系、补缴社保费用、支付基本生活费用和经济补偿金等问题，但至今协商未果。原告认为，原告的劳动权利应当受到法律的保护。原告为维护其合法权益，特依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定提起诉讼。原告当庭变更诉讼请求为：一、依法判决被告赔偿原告白智敏因被告未给原告缴纳社会保险造成的损失95513.56元；二、依法判决被告向原告白智敏支付自2012年4月1日至实际支付日的基本生活费暂计算至2019年2月18日为105067.2元（按照1590元每月的标准）；三、依法判决被告向原告支付经济补偿金19080元；四、诉讼费由被告承担。河北吉泰特钢集团有限公司辩称，三原告诉请已超过诉讼时效，且无时效中止中断的证据，其主张的损失及费用问题缺少证据和法律支持，故应依法驳回其诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2011年6月21日原告武丽娟与被告签订劳动合同，原告担任被告统计岗位工作，合同期限为三年。庭审中原告称，其是2008年6月到被告处工作，工作岗位为闸机操作工。从2013年4月开始，原告未再到被告公司上班，被告公司未再向原告发放工资，未再为原告缴纳社会保险。原告李健红于2004年到邢台市吉泰特型钢厂工作，2008年底到被告处工作，担任车间轧钢工一职，双方未签订劳动合同。从2012年5月份，原告未再到被告公司上班，被告公司未再向原告发放工资，未再为原告缴纳社会保险。原告白智敏于2006年8月份到被告处工作，担任经销部销售会计一职，双方未签订劳动合同。从2013年4月份，原告未再到被告公司上班，被告公司未再向原告发放工资，未再为原告缴纳社会保险。另查明，河北吉泰特钢集团有限公司于2017年4月5日以公司资不抵债，但具备破产重整条件为由向本院申请破产重整，本院于2017年4月6日作出（2017）冀0522破申1号民事裁定书，裁定受理河北吉泰特钢集团有限公司的破产重整申请。2017年4月20日本院作出（2017）冀0522民破1号决定书，指定邢台千德清算有限公司担任河北吉泰特钢集团有限公司管理人。此后，原告等人向该管理人主张社会保险和生活费等要求，该管理人于2018年10月18日、22日出具答复意见，对原告主张均不予认可。本院认为，当事人自知道或应当知道自己的合法权益受到侵害之日起，应当在一定的时效期间内及时维护自己的合法权益。超过诉讼时效或仲裁时效的，法院应驳回当事人的诉讼请求。本案中，管理人是否应当支付原告经济补偿金、基本生活费和未缴纳社会保险造成的损失，应当考察被告河北吉泰特钢集团有限公司与原告何时终止了劳动关系。从本院认定的事实中，可以看出原告李健红、武丽娟、白智敏分别自2012年、2013、2013年不再到被告公司上班，被告公司未再给三原告发放工资和缴纳社会保险，三原告对此应当是明知的，自三原告不在被告公司上班开始至被告被法院受理破产重整之日，已有五年左右，已经超过了法定的诉讼时效，三原告未能提供证据证明在此期间向被告主张过权利。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第三条的规定，对原告起诉确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。三原告明知权利受到侵害，法定期限内未申请仲裁，亦未提供证据证明具有不可抗力或其他正当理由，因此应驳回其诉讼请求。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第三条的规定，判决如下：驳回原告武丽娟、李健红、白智敏的诉讼请求。案件受理费由原告武丽娟负担5元、原告李健红负担5元、原告白智敏负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。审判员  张丽芳二〇一九年七月八日书记员  郭 勇