北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初65535号原告：郝恩朝，男，1974年8月27日出生，汉族，住北京市昌平区。被告：北京北辰实业股份有限公司北京五洲大酒店，住所地北京市朝阳区北辰东路****楼。负责人：彭军，总经理。委托诉讼代理人：田真，女，北京北辰实业股份有限公司北京五洲大酒店职员。委托诉讼代理人：孙立如，女，北京北辰实业股份有限公司北京五洲大酒店职员。原告郝恩朝（以下简称原告）与被告北京北辰实业股份有限公司北京五洲大酒店（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及被告的委托诉讼代理人田真、孙立如到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．要求支付2017年10月1日至2017年10月22日工资3668元；2．支付单方违法解除劳动合同赔偿金46200元；3．支付2010年3月29日至2017年10月22日法定节假日加班费5586元；4．支付2010年3月29日至2017年10月22日每年的第十三个月工资70000元；5．支付2010年3月29日至2017年10月22日休息日加班费27806元；6．支付2010年3月29日至2017年10月22日每日延时加班费52000元。事实及理由：我于2010年3月29日入职被告公司，担任厨师。双方签订了无固定期限劳动合同并违法签订了综合工时制工作时间，约定月工资4200元。2017年10月12日被告不与我协商强行调换工作岗位到西餐厨房工作，并要求每周休息一天。由于我受不了每周一天的工作时间和工作强度，向单位请假，单位不同意请假事由，于2017年10月23日通知我不请假休息，造成重大事故辞退我的工作。2017年10月工资至今没有发放。因此我向法院起诉。被告：不同意原告诉讼请求。2017年10月工资公司同意支付2703.44元，原告办理离职后一直没有来单位领取，原告月薪4200元，10月出勤10天，加上法定节假日4天工资共计2703.44元，原告主张数额计算错误。关于违法解除赔偿金公司不同意支付，公司依法解除，原告2017年10月19日、20日旷工两天，23日-31日连续旷工7天，按员工手册规定在12个月累计旷工7天，或连续旷工4天以上按重大过失处罚，按员工手册规定公司有权解除。关于加班费，其没有法定节假日加班公司不同意支付加班费，原告是综合计算工时制，每周期内没有超过规定的时间不应支付延时和休息日加班费，其主张的加班时间与事实不符。十三个月工资双方没有约定，没有依据，原告是议价工，也没有规定说年终奖是十三个月工资，即使应该支付年终奖其主张也超过时效。关于加班其没提供证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：原告于2010年3月29日入职被告单位担任厨师，双方于2010年3月29日签订了劳动合同，约定对原告执行综合工时工作制，后经两次续订，最终续订为无固定期限劳动合同。原告最后工作至2017年10月22日，2017年11月1日被告办理了离职手续。被告未支付原告2017年10月工资。其离职前月工资标准为4200元。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告主张被告违法与其解除劳动关系，其因被告单方调岗要求其每周工作6天，其受不了请假去检查身体，请一周的假，被告后来通知不同意休假，11月1日让其办理离职，说没有同意就休假了是重大事故。被告称原告自2017年10月23日起旷工，该单位因此于2017年11月1日作出解除劳动合同通知书并向原告当面送达，被原告撕毁，11月20日又补了一份通知，原告仍未签收。就此被告提交了《员工过失单》、《员工手册》、原告签字的《员工手册》签收回执、考勤表、给被告工会的《解除劳动合同理由告知书》（2017年10月31日）等证据予以证明。其《员工手册》第38页规定，“有下列实施之一者给与重大过失处罚：……（19）在十二个月累计旷工七天（含七天），或连续旷工四天以上（含四天）的”，第40页第3条“惩处标准”第（5）项规定，“重大过失一次发处罚单的同时免一个月浮动工资，并视情节轻重给予降级、转岗、撤职、解除劳动合同等处罚”。《员工过失单》显示，签发时间为2017年10月31日，过失内容为原告于2017年10月19日至20日旷工两天，10月23日至31日连续旷工7天，根据企业员工手册第七章（奖惩条例）有关重大过失的规定，对原告给予重大过失处理，解除劳动合同。2017年11月1日原告与被告在劳动合同中签字确认解除劳动合同。2.关于2017年10月工资，原告认可出勤10天，主张被告应当支付18天工资3668元。被告主张应支付原告包括法定节假日在内的14天工资2703.44元，且应扣除各项社会保险及住房公积金个人负担部分总计974.6元，实发工资应为1728.94元。就此被告提交了10月工资表。3.原告主张被告安排其法定节假日加班仅支付300元加班费，其估算在职期间有20个法定节假日加班，因此要求被告补发加班费5586元。就此原告提交了未写明时间的工资条一张予以证明，称其中所写岗位补贴300元就是法定节假日加班费。被告不予认可，称原告不存在休息日加班。4.原告主张被告给其他职工都支付13个月工资，就此不给原告发，因此要求被告支付其在职期间每年的13个月工资70000元。被告提交了2014年4月1日双方签订的《补充协议》一份予以证明，其中约定原告工资标准为税前4200元，实行综合计算工时工作制，原告不享受月（季）度奖金，年终奖及一次性奖励按企业劳务工标准执行。同时被告提交了该单位于2011年作出的《关于调整劳动务工、返聘人员工资的通知》，其中写明，执行新工资标准后，不再发放年度奖金。5.原告主张其休息日加班，被告未经审批违法与其约定实行综合工时制，其是标准工时制，因此应当支付休息日加班费，按照每月一天估算，全部在职期间应当支付27806元。被告提交了2011年4月19日、2014年7月29日及2016年9月2日北京市朝阳区人力资源和社会保障局作出的《准予行政许可决定书》，显示批准被告对实行综合计算工时工作制及不定时工作制的申请，期限为三年。6.原告主张其每天8:00至8:30上班，延时加班2小时，因此要求被告支付延时加班费共计52000元。被告称一般安排原告一周工作5天、每天工作8小时，如果有大型活动会安排加班，但已安排原告倒休，原告倒休时间远超过加班时间。就此被告提交了考勤表予以证明。2017年7月的考勤表显示原告“连续累计倒休剩余小时数”为“-116小时”，之后有原告签字。2017年8月的考勤表显示“连续累计倒休剩余小时数”为“-100小时”，原告未签字。原告称该考勤是班组记录的，不是人事部的考勤，其干完活没事被告就让提前走了，不是其不上班，是单位让走的，所以不能算倒休。离职后原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委出具了《不予受理通知书》。本院认为，1．原告认可自2017年10月23日起请事假未经批准即不到被告单位上班，被告认定其2017年10月23日至11月1日旷工，并无不当，其因此依据《员工手册》与原告解除劳动合同符合法律规定，本院不支持原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。2．原告与被告在劳动合同中约定执行综合工时制，被告提交了2011年4月19日经批准实行综合工时制的审批，因此在此之后被告对原告执行综合计算工时制合法有效。关于2011年4月19日前的休息日加班的请求因超过了法律法规关于用人单位应当保存工资支付凭证等资料的期限，且双方均认可一般情况下被告安排原告每周工作5天，原告关于加班的事实应当自行举证证明。审理中原告未举证证明上述时间休息日加班的情况，因此本院对其要求支付休息日加班费的请求不予支持。3．关于法定节假日加班费的主张，原告未提供充分有效证据证明其存在法定节假日加班的事实，本院不予支持。4.2017年10月原告认可其出勤10天，被告同意支付原告14天工资符合法律规定，根据原告提交的工资表，扣除社会保险及住房公积金个人负担部分后，被告应支付原告1728.94元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第二项规定，判决如下：一、被告北京北辰实业股份有限公司北京五洲大酒店于本判决生效后七日内支付原告郝恩朝二〇一七年十月工资1728.94元；二、驳回原告郝恩朝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京北辰实业股份有限公司北京五洲大酒店负担（本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  黄 岚人民陪审员  石树良人民陪审员  刘晶晶二〇一九年七月三十日书 记 员  陈 慧