河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终8073号上诉人（原审原告）：李雅磐，女，1993年3月2日出生，汉族，住河北省石家庄市藁城区市庄镇刘海庄村育才东路十二巷**，现住石家庄市裕华区。上诉人（原审被告）：亚太（集团）会计师事务所（特殊普通合伙）河北分所，住所地河北省石家庄市裕华区槐安路鑫科国际广场******。负责人：李万军，该所主任。委托诉讼代理人：于立轻，该公司工作人员。上诉人李雅磐、亚太（集团）会计师事务所（特殊普通合伙）河北分所（以下简称亚太会计河北分所）因劳动争议纠纷一案，不服河北省石家庄市裕华区人民法院（2019）冀0108民初1213号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月20日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。李雅磐上诉请求：1、依法判决被告支付原告双倍工资16000元；2、工资差额11500元；3、经济补偿金6897.88元；4、因未缴纳保险给原告造成的经济损失的现金补偿10343.43元。事实与理由：李雅磐于2016年7月18日到亚太会计河北分所上班，口头约定试用期为三个月，试用期结束缴纳五险，未与原告签订劳动合同，直至2017年3月亚太会计河北分所才与原告签订劳动合同并申请缴纳五险，合同约定实行绩效工资制，其中基本工资为2000元/月（实际按照1500元/月发放基本工资），原告于2018年5月23日离职。上诉人认为，一、请求支付在职期间2016年7月18日至2017年2月28日的双倍工资有法律及事实依据。二、请求支付2016年7月至2018年5月工资差额，证明材料充足，应予以支持。三、请求支付经济补偿金6897.88元。四、请求支付2016年7月18日至2017年2月28日期间及2018年5月份因未缴纳保险给原告造成的经济损失的现金补偿。亚太会计河北分所上诉请求：1、依法撤销一审判决第一项；2、本案的诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人提交的《提成分配表》与上诉人绩效发放标准不一致，与事实不符。被上诉人向一审法院提交的《提成分配表》系其随意编造且未加盖上诉人公章，上诉人不认可被上诉人所谓的分配方式和计算标准。二、从上诉人与被上诉人提交的证据来看，一审法院判决上诉人向被上诉人支付6259.37元绩效奖金与基本事实相违背，认定事实不清，证据不足。李雅磐向一审法院起诉请求：1.被告支付原告双倍工资16000元、工资差额11500元、经济补偿金6987.8元、因未缴纳保险给原告造成损失的现金补偿10343.435元（2016年7月18日至2017年2月28日期间及2018年5月份,按照被告应缴纳的社保费用计算）、绩效奖金7759.36元。一审法院认定事实：2016年7月原告李雅磐到被告亚太会计河北分所处工作，2017年3月14日原、被告签订《劳动合同书》，劳动期限为2017年3月14日至2020年3月13日，被告依据按劳分配原则实行绩效工资制度，试用期月工资为1800元，试用期满后月工资为2000元，每月10日支付工资。2018年5月23日原告与被告解除劳动关系。关于解除劳动关系的原因和程序，原告提交的《离职证明》（被告出具的）显示：因原告个人原因申请离职，被告准予离职。原、被告于2018年5月24日签署的《解除（终止）劳动合同证明书》显示：原、被告协商一致同意解除劳动合同，经济补偿金为0元，无欠缴社会保险费及补偿情况。2017年10月、12月，2018年3月的原告工资条显示器工资构成包括基本工资1500元、项目工资、工龄工资、电脑补助，其中项目工资每月不同，最高5342.68元，最低226.94元。工资发放记录显示2017年12月份至2018年4月份，被告向原告发放的工资均超过3000元。关于绩效工资，原告另提交：1.项目提成分配表、项目的业务约定书；2.光盘（包括项目数据资料、项目打卡截图、薪酬管理制度、提成分配表），证明被告应发放绩效公司7759.36元（其中镇安项目2493.46元、中农项目810.84元、兴泰项目939.13元、报业项目532.89元、诚安达项目1483.05元，以上合计6259.37元，项目绩效均有详细的计算方式。另2017年兴泰项目约1500元，无详细的计算明细）。被告认为上述证据只能证明原告在被告处工作，提成分配表和薪酬管理制度无被告印章，也无负责人签字，真实性不予认可。被告称绩效是与工资一并发放，不单独发放，且不是根据参与项目计算的，是部门经理统一分配。关于社会保险缴纳情况，原告称签订书面劳动合同后，被告为原告缴纳工伤保险至2018年4月份，缴纳养老和失业保险至2018年5月份，缴纳医疗生育保险至2018年6月份。被告称2017年3月至2018年5月已缴纳全部社会保险。对此双方均未提交证据。关于工资差额，原告称是工资条上的基本工资1500元与劳动合同约定工资2000元之间的差额。2018年原告向石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付拖欠的工资、工资差额、二倍工资、经济补偿金、未缴纳保险的现金补偿、绩效奖金。2019年1月25日该委作出裕劳人裁字（2018）第359号终局裁决书，裁决被告向原告支付2018年5月份工资1180.37元，驳回其他仲裁请求。原告对该裁决不服，向法院起诉。一审法院认为，（一）双倍工资差额，2016年原告到被告处工作时，被告并未与原告签订书面劳动合同，原告有权主张2016年8月至2017年2月期间的双倍工资差额，但至原告申请仲裁之时，该请求已超过仲裁时效，故对此不予支持。（二）工资差额，双方签订的劳动合同中未明确基本工资数额，原告将该合同中约定的工资2000元视为应发基本工资，并要求计算工资差额，缺乏事实依据，不予支持。（三）经济补偿金，原、被告是协商一致解除的合同，是否支付经济补偿金关键在于是哪一方提出的解除申请，结合原告提供的离职证明和被告提交的《解除（终止）劳动合同证明书》，应认定是原告方提出的申请，故对原告的该项诉讼请求，不予支持。（四）未缴纳社会保险的现金补偿，用人单位未按法律规定缴纳社会保险的，劳动者有权主张损失，但原告要求按照被告应缴而未缴的社保费用进行计算，不符合法律规定，不予准许。（五）绩效奖金，原告提交了系列证据证明存在绩效奖金，且工资条亦显示原告的已发工资中包括绩效奖金（项目工资），被告未提交证据，根据证据规则，对原告的主张的绩效奖金6259.37元予以认定，关于原告主张的2017年兴泰项目约1500元，原告证据不足，不予支持。（六）拖欠工资，石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会裁决该部分为1180.37元（2018年5月份工资），各方均无争议，予以确定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七的规定，判决：一、被告亚太（集团）会计师事务所（特殊普通合伙）河北分所于本判决生效后五日内向原告李雅磐支付绩效奖金6259.37元、工资1180.37元；二、驳回原告李雅磐的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告亚太（集团）会计师事务所（特殊普通合伙）河北分负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：李雅磐在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4086.25元。二审查明的其他基本事实与一审查明的事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案关于应否支付解除劳动合同经济补偿金问题。亚太会计河北分所出具的离职证明载明李雅磐因个人原因申请离职，但未提供李雅磐的离职申请书，然而有双方签字、盖章的解除劳动合同证明书中载明解除劳动合同原因是符合劳动合同法第36条用人单位与劳动者协商一致同意解除劳动合同，因此亚太会计河北分所提交的证据不足以证实系李雅磐系因个人原因申请离职，根据法律规定其应向李雅磐支付解除劳动合同经济补偿金。一审法院未支持李雅磐相应诉讼请求，处理不当，应予纠正。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。李雅磐在亚太会计河北分所处工作了近二年，在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4086.25元，现李雅磐主张经济补偿金6897.88元，符合法律规定，予以支持。李雅磐主张2016年7月18日至2017年2月28日期间的双倍工资，已超过仲裁时效，一审法院未予支持，并无不当。李雅磐主张亚太会计河北分所应支付其2016年7月至2018年5月期间的工资差额，缺乏事实依据，一审法院未予支持，并无不当。社会保险费的征缴是社会保险费征收机构的法定职责。用人单位与劳动者就社保欠费等发生争议，属于行政管理的范畴，应由社保管理部门解决处理。李雅磐主张亚太会计河北分所支付其因未缴纳保险造成损失的现金补偿，缺乏事实和法律依据，不予支持。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。李雅磐主张亚太会计河北分所应支付其绩效奖金，但未提供相应充分有效证据加以证实，其相应诉讼请求，理据不足，不予支持。综上所述，李雅磐的上诉请求部分成立，亚太会计河北分所的上诉请求成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销河北省石家庄市裕华区人民法院（2019）冀0108民初1213号民事判决；二、本判决生效后五日内，上诉人亚太（集团）会计师事务所（特殊普通合伙）河北分所支付给上诉人李雅磐2018年5月份工资1180.37元、解除劳动合同经济补偿金6897.88元；三、驳回上诉人李雅磐的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由上诉人亚太（集团）会计师事务所（特殊普通合伙）河北分负担。二审案件受理费20元，上诉人李雅磐、亚太（集团）会计师事务所（特殊普通合伙）河北分所各负担10元。本判决为终审判决。审判长  王海强审判员  岳桂恒审判员  许毅鹏二〇一九年七月十五日书记员  姚 璇