广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初5571号原告：深圳市酷掌柜科技有限公司，住所地深圳市龙华区龙华街道清湖社区清湖村宝能科技园****9B，统一社会信用代码91440300MA5F32YP25。法定代表人：侯孝泉，该司总经理。委托诉讼代理人：何芳，女，汉族，1986年8月30日出生，身份证住址广东省深圳市龙岗区，该公司员工。被告：肖蒙，女，汉族，1991年6月10日出生，身份证住址广东省深圳市龙华新区。上列原告深圳市酷掌柜科技有限公司诉被告肖蒙劳动争议一案，本院于2019年4月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳市酷掌柜科技有限公司委托诉讼代理人何芳，被告肖蒙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1.判令原告无需支付被告以下款项：（1）2018年10月23日至2018年10月29日工资差额4280.46元；（2）2018年10月27日休息日加班工资2298.85元；2.判定被告与原告的劳动合同无效；3.判定原告可依据公司同等岗位（市场总监）相同的工资标准12000元/月为被告发放2018年10月23日-2018年10月29日共6天的工资，应发工资=12000/24*6=3000元，因原告已于2018年11月为被告发放薪资1466.7元，故请求判定原告向被告支付工资差额为3000元-1466.7元=1533.3元；4.判定被告赔偿原告用于仲裁过程中的费用，主要包括背景调查费用500元;5.要求被告向原告道歉。原告起诉的事实与理由：1.被告以欺诈的手段伪造纷享销客企业高管3年多的就职经历，有意制造假象欺骗原告，致使原告上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意了与其建立劳动关系，给予其公司高管—市场总监岗位。根据《劳动合同法》第二十六条规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。同时《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。被告于2018年10月23日入职，于2018年10月29日离职，原告于2018年11月16日按照相近岗位的工资标准给被告发放了工资1466.7元。2.原告与被告于2018年10月23日建立劳动关系，原告工作人员于2018年10月22日发送了入职邮件与被告，邮件中约定被告月工作时间为大小周即24天制，被告已知悉并确认无误。因此，被告的日工资=工资总额/24。3.因被告申请与原告进行劳动仲裁，原告因此举委托第三方专业背调公司对被告进行背景调查花费500元。被告肖蒙答辩称：1.关于原告请求撤销仲裁委员会的裁决结果，根据《劳动法》规定，工资应该正常发放，不予支持原告的无理要求，而且《劳动法》明确规定每日工作不超过8小时，每周工作时长不超过40小时，但是公司的做法不符合法律规定;2.劳动关系一经建立就已生效，没有随便变更和毁约，原告无视法律的存在；3.工资标准是面试时就已谈妥，也经过邮件确认，书面告知的，每个人的能力和要求不一样，不应以别人的工资标准强加到被告身上，每个公司同一岗位不可能人人都一样，而且原告工资水平低于深圳市的平均工资标准，市场运营总监在互联网行业的工资范围在30K-50K之间，被告要求的25K也很合理，不然原告也不会同意其入职；4.判定结果是被告处于胜诉的状态，仲裁过程中产生的费用，应该赔偿给被告人，原告的无理要求请求法院驳回；5.原告以市场专员每个月6000元的工资标准给被告发放工资，严重违反了《劳动合同法》；6.公司在试用期不负责购买员工的五险一金，也一直拖延不签订正式的劳动合同；7.作为公司的高管，在老板的要求下招聘和组建市场运营团队，有合适的面试者但是公司全部都没有录取，还要被告推荐纷享销客的员工入职，让被告在一周内把以前公司的全部客户资料发给公司销售总监，而且把市场运营团队组织架构和KPI考核、社群运营等重要方案发给公司人事经理检查，但是人事根本不懂市场运营部门的工作事项，公司此举是有意图地为随时辞退员工做必要准备；8.没有建立加班审批制度，员工有加班事实不承认，公司规章制度未公示，随意编造理由危害员工权益，未约定试用期员工录用条件，随意找借口开除员工，考勤记录未经员工签字确认，公司提供的考勤有误，滥用解除权，不按时支付劳动者工资和赔偿金，损害劳动者合法权益。经审理查明如下事实：原告深圳市酷掌柜科技有限公司于2018年10月22日通过电子邮件向被告肖蒙发送《入职通知》，主要内容为：“由于您优秀的综合素质，已通过我司市场运营总监岗位面试，请于2018年10月23日9:00到公司人事部办理报到手续；上班时间大周（周一-周五）9:00-12:00、13:30-18:00，小周（周一-周六）9:00-12:00、13:30-18:00；薪资待遇试用期25000+提成+奖金，转正面谈，薪资构成为基本工资+岗位工资+绩效工资+保密工资+全勤奖；转正为员工购买五险一金。”被告于2018年10月23日到原告处报到时填写了《入职登记表》，其中工作经验填写为2015.4至今在纷享销售任市场总监，工资30k+、2013.6至2015.4在泉眼网络科技任市场经理，工资20k+。原告委托他人对被告进行入职调查，发现被告工作经验与其填写的《入职登记表》不一致，调查结果显示被告于2017年3月至2017年9月在北京易动纷享科技有限责任公司（纷享销客）任市场经理（级别相当于市场专员）、于2016年5月16日至2016年9月23日在深圳市泉眼网络科技有限公司任高尔夫策划组长。2018年10月30日，原告向被告发出《辞退通知函》称，基于被告工作表现，认为被告不能胜任市场运营总监职位，且经人事尽调显示被告履历有不真实成分，正式通知被告即日起终止双方劳动关系。2018年11月16日，原告通过银行转账支付被告工资1466.67元。被告于2018年11月16日向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确定劳动关系、支付2018年10月23日至2018年10月29日工作日工资6944.44元、支付2018年10月27日周末休息日双倍加班工资2777.78元、支付违法解除劳动合同的赔偿25000元。2019年1月22日，深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲（龙华）案[2018]1239号仲裁裁决书，确认被告与原告存在劳动关系、被告向原告支付2018年10月23日至2018年10月29日工资差额4280.46元、2018年10月27日休息日加班工资2298.85元。以上事实，有深华劳人仲（龙华）案[2018]1239号仲裁裁决书、《入职通知》、《入职登记表》、庭审笔录等证据在卷为证，本院予以认定。本院认为，原告通过发送《入职通知》通知被告报到上班，告知了被告工资待遇等情况，被告按要求于2018年10月23日报到并实际在原告处工作至原告于2018年10月30向其发出《辞退通知函》，原被告双方在该期间存在劳动关系。原告关于与被告的劳动合同无效的主张，因原被告双方并未签订书面劳动合同，故原告的主张缺乏事实依据，本院不予支持。原告作为用人单位，负有被告工作出勤情况的举证责任，否则应承担举证不能的后果。因原告未尽到举证责任，故按照被告主张确认被告2018年10月23日至2018年10月30日在原告处工作6天，其中正常工作时间出勤5天、2018年10月27日休息日加班8小时。关于2018年10月23日至2018年10月29日工资，按照原告告知被告的月薪25000元标准计算，原告应向被告支付工资差额4280.46元（25000元÷21.75天×5天-1466.67元）。关于休息日2018年10月27日加班工资，按照原告告知被告的月薪25000元标准计算，原告应向被告支付加班工资2298.85元（25000元÷21.75天×1天×200%）。原告要求被告承担用于仲裁过程中的费用包括背景调查费用500元以及要求被告道歉，无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告深圳市酷掌柜科技有限公司的全部诉讼请求；二、原告深圳市酷掌柜科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告支付2018年10月23日至2018年10月29日工资差额4280.46元、2018年10月27日休息日加班工资2298.85元。如果被告未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 黄  森  平二〇一九年七月十七日书记员 邹满辉（兼）书记员 丁  云  华附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。