上海市崇明区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0151民初5121号原告：上海五福原野养老院，住所地上海市崇明区。法定代表人：徐紫芸，总经理。委托诉讼代理人：李茂菊。被告：黄利，男，1971年2月6日生，汉族，住上海市崇明区。原告上海五福原野养老院诉被告黄利工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年6月6日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月10日公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人李茂菊、被告黄利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海五福原野养老院向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金16,000元；2、原告无需支付被告一次性伤残就业补助金23,496元；3、原告无需支付被告加班工资1,103.4元。事实和理由：原、被告于2017年4月5日签署劳动合同,期限为2017年4月5日至2020年4月4日。2018年10月6日,被告于工作期间受伤,该伤于2018年12月10日经上海市崇明区人力资源和社会保障局认定为工伤。被告因工伤进行治疗,经上海市第十人民医院崇明分院所出具《诊疗证明书》,被告工伤休假期应至2019年3月12日结束。被告工伤休假期满后，于2019年3月13日至2019年3月21日连续无故旷工7日,经原告催促仍未办理请假手续,原告按照《中汇爱五福投资集团股份有限公司的员工手册》第七章第三条第3项规定,于2019年3月21日向被告发出解除劳动合同通知书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定,被告已严重违反用人单位的规章制度,原告为合法解除与被告劳动关系,无需支付违法解除劳动合同赔偿金。因此,原仲裁裁决对原告违法解除劳动合同的认定以及应支付被告违法解除赔偿金的裁决显属不当。原告依法与被告解除劳动关系,根据《工伤保险条例》第三十七条第(二)项及《上海市工伤保险实施办法》第四十一条规定，因工致残被鉴定为七级至XXX伤残的工伤人员,在劳动合同期满终止或工伤人员本人提出解除劳动合同的情况下,可享受用人单位支付一次性伤残就业补助金的工伤待遇。原、被告的劳动关系由原告合法解除,不属于上述法规规定的用人单位应支付该一次性待遇的情形。被告未提供加班依据,加班费用计算亦无合理依据,原告无需向被告支付加班费。原仲裁裁决对要求原告向被告支付加班工资人民币1,103.4元的裁决于法无据。故请求判如所请。被告黄利辩称，2019年3月6日至22日被告因病住院。同月12日上午9时许，已将住院证明照片通过微信发送给原告的人事部门工作人员，后又于同月14日将住院证明照片及被告的住院照片通过微信发送给原告的委托诉讼代理人李茂菊，原告已履行了请假手续。原告于3月21日向被告发送辞工单，当时被告尚未出院。被告对仲裁裁决无异议，原告应按照裁决结果支付违法解除劳动合同赔偿金16,000元及一次性伤残就业补助金23,496元，对于加班工资1,103.4元同意原告无需支付。本院经审理认定事实如下：被告于2017年4月5日至原告处从事厨师工作，双方签有劳动合同，劳动合同期限至2020年4月4日。2018年10月6日，被告在工作中受伤。2018年12月10，上海市崇明区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，被告黄利之事故伤害认定为工伤。2019年2月11日，经上海市崇明区劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤残情况经鉴定为因工致残程度十级。被告之伤，经上海市第十人民医院崇明分院出具的诊疗证明书，黄利因伤建议休息至2019年3月12日。2019年3月7日，被告黄利因病在上海市第十人民医院崇明分院住院治疗，至同月22日出院。2019年3月21日，原告通知被告双方劳动关系于2019年3月21日终止。另查明，2019年4月24日，黄利向上海市崇明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金、一次性伤残就业补助金、加班工资。2019年5月27日，仲裁委作出崇劳人仲(2019)办字第225号裁决书，裁决原告应支付被告一次性伤残就业补助金23,496元、违法解除劳动合同赔偿金16,000元、加班工资1,103.4元及对黄利的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。上述事实，有原告提交的裁决书、工伤认定书、鉴定结论书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、员工手册、诊疗证明书、员工刷卡记录、微信聊天记录、申请仲裁的劳动者基本情况，被告提交的出院记录、微信聊天记录及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原、被告对双方间劳动关系以及被告工伤并被认定为因工致残程度十级均无异议，本院予以确认。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。本案中，原告于2019年3月21日以被告于2019年3月13日起未上班、期间未办任何请假手续、多次联系均未明确回应、无故旷工七日为由解除劳动合同，被告则认为上述期间被告有医疗机关出具的出院小结，因此原告系违法解除劳动合同。根据被告提交的出院小结及微信聊天记录等证据，可以证实被告于2019年3月7日至22日期间住院，被告已告知了原告其住院的情况，故原告以被告发送的住院记录模糊、被告未办理请假手续的意见，本院不予采纳。原告于2019年3月21日以被告旷工为由解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，属违法解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金，具体金额根据原、被告一致确认的月工资情况及工作年限确定。职工因工致残被鉴定为七级至XXX伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。现原、被告的劳动关系是因原告的违法解除而解除，原告要求不予支付被告一次性伤残就业补助金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告应当支付被告一次性伤残就业补助金23,496元。被告同意原告无需支付被告加班工资1,103.4元，本院予以准许。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(三)项、第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告上海五福原野养老院于本判决生效之日起十日内支付被告黄利违法解除劳动合同赔偿金16,000元；二、原告上海五福原野养老院于本判决生效之日起十日内支付被告黄利一次性伤残就业补助金23,496元；三、原告上海五福原野养老院不支付被告黄利加班费1,103.40元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海五福原野养老院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  沈敏华二〇一九年七月二十九日书记员  杨喆俊附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。……劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……