西安市未央区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0112民初4755号 原告：王战军，男，1971年8月13日出生，汉族，住西安市雁塔区，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人:张芳,陕西法智律师事务所律师。委托诉讼代理人:李萍,陕西法智律师事务所律师。被告：西安航天金通物资有限责任公司。住所地：西安市。统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX631Q。法定代表人:徐炳乾，总经理。委托诉讼代理人：乔江，男，该单位法律顾问，住西安市。被告:上海外服（陕西）人力资源服务有限公司。住所地：陕西省西安市碑林区。统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX640E。法定代表人:顾建新，董事长。委托诉讼代理人：谷昕柔，女，该单位法务，住西安市碑林区。委托诉讼代理人：毛羽，女，该单位客服，住西安市雁塔区。原告王战军与被告西安航天金通物资有限责任公司、上海外服（陕西）人力资源服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王战军的委托诉讼代理人张芳、李萍，被告西安航天金通物资有限责任公司的委托诉讼代理人乔江，被告上海外服（陕西）人力资源服务有限公司的委托诉讼代理人谷昕柔、毛羽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王战军向本院诉称，其1996年入职金通公司处工作至2018年8月15日，期间职位从未变动，工作内容未变化。工资构成是基本工资+高温补贴+年终奖+节假福利及社保，工资一直以现金形式发放，个人签字领取。金通公司为规避劳动法及劳动合同法的强制性规定，违规将其岗位列为派遣岗位，单方将其劳动关系变更至外服公司处。自2008年8月后，外服公司通过招商卡发放工资，金通公司通过招商卡及建行卡发放高温补贴、话费补贴、年终奖，社保正常缴纳。2018年7月外服公司单方向其发出解约通知书，说明因被告原因要求与其解约。其不同意，金通公司于2018年8月15日通过删除其门禁卡的形式强制将其驱逐出公司。其向未央区劳动仲裁委提出仲裁申请，现不服仲裁裁决，诉至法院请求：1、二被告支付经济赔偿金114135.28；2、金通公司支付其2018年降温费1000元；3、金通公司支付其2018年6月、7月、8月话费补贴共计150元；4、金通公司支付其2017年1月1日至2018年8月15日期间未休带薪年休假工资8746.9元。5、金通公司补缴原告1996年10月至2008年7月期间的养老及医疗保险。6、本案诉讼费由被告承担。被告金通公司答辩请求驳回原告的诉讼请求。2008年之前属于临时用工劳务关系。外服公司与原告解除劳动关系事实清楚合法。降温费是其公司福利待遇。话费补贴因原告未提供合规的报销凭证。2017年、2018年已安排原告带薪休假。原告根据自己意愿安排休假，其并未拒绝王战军的年休假。被告外服公司答辩请求驳回原告诉讼请求。其将原告以劳务派遣的形式派遣至金通公司，且提前三十天通知了原告解除劳动关系，不存在违法解除的情形。关于带薪年休假，金通公司是现场管理，已严格执行国家休假制度，原告该请求无法律依据。关于降温费等诉求是对金通公司的，其中降温费与取暖费是用人单位自主权范围，并非单位的法定义务。报销话费是金通公司的福利，原告需要提交合规证据，但原告并未提交。经审理查明，原告王战军1996年入职金通公司工作，2008年7月1日原告与外服公司签订《劳动合同》，合同期限为2008年7月1日至2010年6月30日，并于当日签订《派遣协议书》，约定派遣原告到被告金通公司工作。2010年7月1日、2015年7月1日、2017年7月1日原告与外服公司签订三份《劳动合同续签协议书》，合同期限续至2019年6月30日止。2018年7月12日，外服公司出具《解除劳动合同通知书》，载明决定于2018年8月15日解除与原告签订的劳动合同,原告于2018年7月16日收到该通知书。2018年8月15日之后原告再未到岗工作。原告离岗前一年的月平均工资为2545.76元。再查明，金通公司提交的《关于2017年部分节假日安排及有关事项的通知》、《关于2018年部分节假日安排及有关事项的通知》显示，2017年1月26日、2月3日、4月1日、4月28日，9月30日为带薪休假日，2018年2月14日、2月22日、4月8日、4月28日为带薪休假日。2018年6月及7月的话费分别为119.2元和129.18元。金通公司2017年9月15日向原告发放2017年带薪年休假工资500元。另查明,原告王战军因经济赔偿金、工资等申请劳动仲裁，西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会作出未劳人仲裁字（2018）652号裁决书裁决：1、被申请人西安航天金通物资有限责任公司应于本裁决书生效之日起10日内一次性向申请人王战军支付2017年1月1日至2018年8月15日期间未休带薪年休假工资4698.72元；2、被申请人西安航天金通物资有限责任公司应于本裁决书生效之日起10日内一次性向申请人王战军支付违法解除劳动合同经济赔偿金44710.89元；3、驳回申请人王战军的其他申诉请求。以上事实有工作记录本、物资调拨单、资料交接单、谈话笔录、身份证复印件、建设银行及招商银行流水、通讯费发票、证人证言、劳务派遣协议、劳动合同及劳动合同续签协议、解除劳动合同通知书、养老保险缴费情况表、关于2017年、2018年部分节假日安排及有关事项的通知、工资明细、仲裁裁决书、庭审笔录等证据在卷佐证。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面联系各自义务。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系。本案中，被告外服公司在未与原告协商的情况下，单方决定解除与原告的劳动合同，且仅说解除理由为“单方原因”，不属于劳动合同法规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，故对外服公司的解除行为，应当认定违法，外服公司作为用人单位，应支付原告违法啊解除劳动合同赔偿金53460.96元。被告金通公司庭审中认可原告提供的通讯费票据，故对原告诉请的150元话费，本院予以确认。原告主张的降温费系单位自主权利范畴，并非法定义务，本院对此项请求不予支持。关于原告主张的未休年休假工资，根据双方提供的证据，扣除被告金通公司统一安排的带薪休假天数，原告在2017年剩余年休假为10天，2018年1月1日至8月15日，原告剩余未休年休假经折算应为5天，2017年金通公司已支付原告带薪年休假工资500元，故被告外服公司作为用人单位应向原告支付未休年休假工资3011.5元。原告对仲裁裁决其关于取暖费的请求未提出异议，本院予以确认。金通公司作为用工单位，应对赔偿金、未休年休假工资承担连带责任。原告主张的关于社会保险缴纳问题，不属于法院劳动争议受理范围，故对原告补缴社保的诉请不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《企业职工带薪年年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海外服（陕西）人力资源服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告王战军终止劳动合同经济赔偿金人民币53460.96元，未休年休假工资3011.5元，以上共计56472.46元，被告西安航天金通物资有限责任公司对以上款项承担连带责任；二、西安航天金通物资有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付原告王战军话费补贴150元；三、驳回原告王战军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由二被告负担，于支付上述款项时一并支付原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于西安市中级人民法院。    审  判  长    李  波人民陪审员    白  瑛人民陪审员    蔡  东                       二〇一九年七月二十九日                        书  记  员    徐晶晶