浙江省苍南县人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0327民初1417号原告：王文，男，1967年1月22日出生，汉族，住湖北省宜昌市夷陵区。委托诉讼代理人：林斌斌，法律援助中心指定律师。被告：温州管管通环保科技有限公司，统一社会信用代码91330327MA294GEF6J，住所地：浙江省苍南县金乡镇金狮大楼****。法定代表人：蒋贤武，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：赵嘉炳、吴登球，浙江泽瓯律师事务所律师。原告王文与被告温州管管通环保科技有限公司劳动争议一案，本院于2019年2月14日立案后，原告申请司法鉴定，本院依法委托温州医科大学司法鉴定中心对王文护理期进行鉴定，该鉴定中心于2019年4月24日出具了鉴定意见书。本院依法适用简易程序，于2019年6月10日公开开庭审理了本案。原告王文及其委托诉讼代理人林斌斌，被告温州管管通环保科技有限公司的委托诉讼代理人吴登球到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王文向本院提出诉讼请求：1.判决解除原告与被告之间的劳动关系；2.判决被告支付原告经济补偿金2975元及未签订劳动合同双倍工资65450元；3.判决被告赔偿原告一次性工伤伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资福利、交通食宿费、护理费、住院医疗伙食补助费等工伤损害赔偿241512.83元；4.判决被告为原告补缴2017年4月至今的社会保险；5.本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告变更诉请2中的经济补偿金金额为11000元并增加补发一个月工资的诉讼请求及增加诉请5关于鉴定费700元由被告负担的诉讼请求。事实与理由：原告于2007年4月起经介绍到被告处从事污水货车驾驶员工作，双方签订书面的劳动合同，被告亦未为原告办理社会保险。2017年5月18日，原告在工作中左脚受伤，后被送往苍南金城医院再转到苍南佑康和平医院住院治疗18天，经诊断为左内外踝粉碎性骨折。2018年7月3日，因固定拆除术住院治疗14天。2018年9月14日，苍南县人力资源和社会保障局作出苍人社工认[2018]687号认定工伤决定书，认定原告受伤为工伤。2018年10月25日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工[2018]492号劳动能力鉴定结论，认定原告因工致残等级为九级。被告已支付原告第一次住院医疗费16608元及护工费用，原告自行支付了第二次住院医疗费8131元。原告从被告处借款27000元。因被告未及时为原告办理社会保险，其为逃避法律责任，要求原告在医院谎称系温州亿阳文具有限公司员工，2018年5月19日工作时受伤，并由温州亿阳文具有限公司于2017年6月15日提出工伤认定，后该工伤认定书因被发现造假于2018年1月31日被县社保局撤销。原告此后一直向被告索赔，甚至通过金乡镇人民政府帮助协调，并于2018年12月17日向苍南县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，该机构于2019年1月30日作出仲裁裁决书。原告认为该仲裁裁决对月工资标准、护理费、交通费、一次性伤残补助金和工伤医疗补助金等方面的认定事实不清，适用法律错误。被告温州管管通环保科技有限公司（以下简称管管通公司）答辩称：解除劳动关系没有异议。原告在被告工作1个月，未签订劳动合同过错不在被告，且未签订合同的时间仅为4天，工资按苍南县最低标准计算。关于第三项诉请金额过高，医疗费中包括××、前列腺等的治疗费用，与本案无关。对仲裁中伙食费、交通费认定无异议，对停工留薪期间有异议，鉴定护理期为75日，护理期后有能力参加劳动，故停薪期结合护理期认定。一次性伤残补助、医疗、就业等按苍南县最低标准。原告期间收取被告37000元，其中27000元已经在仲裁中认定。社保补缴最多补缴1个月。原告王文在举证期限内，提供了下列证据材料：1.原告身份证，以证明原告的诉讼主体资格；2.工商登记信息，以证明被告的诉讼主体资格；3.苍人社工认2017-250号认定工伤决定书、撤销认定工伤决定书、苍人社工认2018-687号工伤认定书，证明原告因工受伤的事实，证明被告伪造工伤申请的事实；4.温劳鉴工苍2018-492号劳动能力鉴定结论，证明原告因工致残等级为9级的事实；5.住院医疗记录、医疗证明书，证明原告因工受伤住院治疗经过及诊断结果；6.发票、费用清单，证明原告因工受伤而支出的事实；7.仲裁裁决书、送达回证，证明原、被告之间劳动争议以及苍南县劳动人事仲裁委员会裁决的事实；8.证明及鉴定意见书，证明原告的工资水平及原告的护理期限。被告管管通公司在举证期限内，提供了在仲裁中提供了的借条，证明原告收取被告款项37000元，其中1万元没有借条。当事人提供的上述证据，经庭审出示审查，原告除对被告提供的对证据1至证据4、证据7、证据8中的鉴定意见书的三性无异议。对证据5-6真实性无异议，对关联性有异议。从清单中可以看出原告的检查项目部分是和工伤无关。对证据8三性有异议，5000-5500元是有改动的，且是第三人出具给原告的，被告不知情也不认可，原告陈述有外出补贴，但是驾驶员本来就是在外劳作的。原告对被告提供的27000元的借条无异议，该27000元是累计得出的，不是一次性，里面包括其员工的生活费都没有扣除，但另外的1万元是不存在的。本院认为，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提供的证据5、证据6的来源合法，符合证据的基本特征，与本案具有关联性，且被告未提供反驳证据，可作为认定本案相关事实的依据，故对其证明力本院予以确认。原告提供的证据8，因出具证明的单位未出庭作证，无法核实其真实性，故本院对其证明力不予确认。被告提供的证据，原告仅认可27000元，且被告未提供证据证明另外的10000元借款，故本院仅认定原告向被告借款27000元。经审理，本院认定的事实与原告诉称的一致。另查明，1.温州医科大学司法鉴定中心司法鉴定意见书评定原告的护理期为75日；2.2016年浙江省全社会在岗职工月平均工资为4699元，浙江省居民服务、修理和其他服务业职工月平均工资为3727.25元。2017年苍南最低工资标准为1530元/月。本院认为，原告主张判决解除双方劳动关系，被告在仲裁阶段亦没有异议，且仲裁裁决书裁决已确认解除，现又请求判决解决，故本院在本案中不再审查处理。原告于2017年4月15日入职，双方没有签订书面劳动合同。本院认为，工资表属被告掌握管理，但被告没有提供，应承担举证不能的不利后果。故被告主张按苍南县最低工资标准支付工资的主张，与法无据，本院不予支持。按照2016年浙江省全社会在岗职工月平均工资为4699元的标准计算，故应补发的工资为5325元（4699+4699元/月÷30天/月*4天）。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，被告应从2017年5月15日开始支付二倍工资，但由于原告于2017年5月18日受伤，其后双方之间未签订劳动合同属确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，故对原告受伤后未签订书面劳动合同二倍工资的请求不予支持。但本院支持2017年5月15日至同年5月18日期间四天的二倍工资626元（4699元月÷30天/月*4天）。关于原告要求被告支付经济补偿金的主张，于法无据，本院不予支持。本院认为，原告被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇，但因被告没有及时为原告缴纳工伤保险，应依法按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。其中：1.医药费8131.17元，申请人已提供医疗票据，于法有据，本院予以支持；2.住院伙食补助费为960元（32天*30元/天）；3.护理费。鉴定意见书评定为75天，扣除被告支付的第一次住院期间的护理费，应为10354.66元（4699元/月÷30天/月*32天+3727.25元/月÷30天/月*43天）；4.停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，原工资福利待遇不变。原告于2017年5月18日受伤，温州市劳动能力鉴定委员会于2018年10月25日作出鉴定结论，故原告主张停工留薪期12个月于法有据，其工资应为56388元（4699元/月*12个月）；5.交通食宿费。原告在本地医院住院，其关于交通食宿费的主张于法无据，本院不予支持；6.一次性伤残补助金应为42291元（4699元/月*8个月）、一次性伤残就业补偿金应为18796元（4699元/月*4个月）、一次性工伤医疗补助金应为18796元（4699元/月*4个月）。关于社会保险费。被告未及时为原告缴纳社会保险费，原告主张补缴2017年4月至今的社会保险费，根据查明的事实，本院仅支持补缴2017年4月至2018年5月期间的社会保险费，其余期间的主张于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《浙江省工伤保险条例》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、温州管管通环保科技有限公司于判决生效之日起十日内支付王文一次性伤残补助金42291元、一次性伤残就业补偿金18796元、一次性工伤医疗补助金18796元、停工留薪期工资56388元、住院伙食补助费960元、护理费10354.66元、医疗费8131元、2017年5月15日至5月18日工作期间工资5325元、2017年5月15日至5月18日二倍工资626元、司法鉴定费700元，以上款项合计162367.66元。扣除已领取的27000元，剩余135367.66元。二、温州管管通环保科技有限公司于判决生效之日起十日内为王文办理补缴2017年4月至2018年5月期间的社会保险费。三、驳回王文的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由温州管管通环保科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审判员  周科中二〇一九年七月三日书记员  董小美?相关法律条文链接：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《浙江省工伤保险条例》第二十七条五级至十级工伤职工，保留劳动关系的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇；工伤职工按月享受基本养老保险待遇后，继续保留工伤医疗保险待遇。五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：五级伤残为三十个月，六级伤残为二十五个月，七级伤残为十个月，八级伤残为七个月，九级伤残为四个月，十级伤残为两个月。但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。