天津市津南区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0112民初4503号原告：天津市诚邦劳动服务有限公司，住所地天津市津**小站镇东环路与后营路交口。法定代表人：孔祥华，总经理。委托诉讼代理人：张超,天津星泽律师事务所律师。被告：张洪英，女，1969年1月29日出生，汉族，住天津市津**。第三人：天津市津南区小站镇人民政府，住所地天津市津**小站镇前营路。法定代表人：徐东伟，镇长。原告天津市诚邦劳动服务有限公司（以下简称“诚邦公司”）与被告张洪英、第三人天津市津南区小站镇人民政府（以下简称“小站镇政府”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告诚邦公司之委托诉讼代理人张超、被告张洪英到庭参加诉讼，第三人小站镇政府经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。诚邦公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令诚邦公司不支付张洪英2017年1月至2018年12月周六日加班费46110.3元、法定节假日加班费6840元，2016年11月至2018年12月冬季取暖补贴795.6元，共计53745.9元；2、本案诉讼费由张洪英承担。事实和理由：天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字[2019]第146号仲裁裁决书所依据的事实不清、法律适用错误。首先，张洪英不存在加班的事实，诚邦公司无需支付加班费；其次，张洪英与诚邦公司之间的劳动关系已终止，且劳动关系终止时，双方之间各项工资及相关待遇均已结清。综上，诚邦公司不认可仲裁裁决，故诉至法院。张洪英辩称，其同意仲裁裁决的结果，不同意诚邦公司的诉讼请求。小站镇政府庭前提交了书面答辩状，辩称该单位从未与张洪英建立劳动关系，诚邦公司与张洪英的劳动争议案件与该单位无关。本院经审理认定事实如下：张洪英2015年11月起入职诚邦公司处从事环卫工作，双方未签订书面劳动合同，诚邦公司未为被告缴纳社会保险，考勤方式为现场点名，发薪方式为银行转账，每月15日左右发放上月工资。张洪英2017年1月至2018年11月工资为：2100元,2100元，2100元，2100元，2300元，2200元，2600元，2300元，2300元，2840元，2480元，2300元，2300元，2720元，3290元，2660元，2600元，3332元，2600元，2720元，3623元，2600元，2600元。2018年12月14日，张洪英向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决小站镇人民政府及诚邦公司自2015年11月1日至2018年12月1日存在劳动关系，支付张洪英2015年11月至2018年12月法定节假日加班费6840元、周六日加班费14744元。2019年4月4日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字【2019】第146号仲裁裁决书，裁决诚邦公司与张洪英自2015年11月至2018年12月期间存在劳动关系、诚邦公司支付张洪英2017年1月至2018年12月周六日加班费46110.3元、法定节假日加班费6840元，2016年11月至2018年12月冬季取暖费795.6元，共计53745.9元。诚邦公司对仲裁裁决书不服，故诉至法院。上述事实由双方庭审陈述、诚邦公司提交的天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字【2019】第146号仲裁裁决书及张洪英提交的银行工资流水为证。庭审中，张洪英陈述其入职时既被告知没有休息日，实际工作中也是每周工作7天，全年无休。诚邦公司陈述张洪英每周工作6天，且存在倒休，但无法陈述清楚加班情况和加班费发放明细。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。诚邦公司与张洪英之间系劳动合同关系，诚邦公司作为用人单位应当依照双方之间的约定支付劳动报酬及加班补贴。本案中，双方的争议焦点为：1、张洪英在诚邦公司处是如何出勤的。2、诚邦公司是否存在未向张洪英足额支付加班费的情况。关于张洪英在诚邦公司处的出勤时间认定问题。诚邦公司主张张洪英每天出勤6小时，上下午各3小时，每周工作6天，调休1天；张洪英主张其每天出勤7.5小时，无休息日及法定节假日。用人单位应对劳动者的出勤工作情况如实记录，并保存两年的工资出勤台账备查，否则，用人单位应承担相应的举证责任。本案中，因诚邦公司不能提供张洪英的考勤相关记录，亦不能说明张洪英调休的具体情况，应承担举证不利的责任，故本院对张洪英主张的每天出勤7.5小时，无休息日及法定节假日的事实予以确认。而张洪英提交2017年1月至2018年12月的考勤记录证明自己出勤情况，考勤记录中显示2017年3月11日、5月21日、7月2日、8月19日，2018年1月27、6月30日、7月21日张洪英均休半天，2017年7月1日休一天，故本院确认张洪英休假情况为：2017年1月至2017年6月30日公休日出勤47天，法定节假日出勤7天，2017年7月1日至2018年12月31日公休日出勤150.5天，法定节假日出勤15天。关于张洪英加班工资计算基数问题。诚邦公司主张张洪英工资构成为基础工资（即天津市最低工资标准）+加班费+50元修车补贴；张洪英主张其工资构成为2016年2100元、2017年2300元、2018年2600元（均包含50元修车费），但未提交相应证据，且张洪英自入职被告处时即知晓该处环卫工作全年无休息，张洪英的工资中已包含部分加班费用，故张洪英的加班费计算基数2017年1月至2017年6月应为1950元、2017年7月至2018年12月为2050元。关于诚邦公司关于其支付工资已包含给付张洪英公休日加班费、法定节假日加班费的主张，诚邦公司所主张给付张洪英的加班费为因临时突击保障任务加班所产生的费用，包含延时加班费、公休日加班费和法定节假日加班费，其不能对具体加班费用金额进行区分，亦不能提供工资台账予以佐证，故本院对于诚邦公司关于其支付工资已包含给付张洪英公休日加班费、法定节假日加班费的主张不予支持。故诚邦公司应支付张洪英2017年1月至2018年12月31日的公休日加班费数额为36797.7元；诚邦公司应支付张洪英2017年1月至2018年12月31日的法定节假日加班费数额为6124.14元。对于2016年11月至2018年12月冬季取暖费795.6元，诚邦公司未提出仲裁时效抗辩，也未提交会计凭证证明已经发放，对于裁决结果本院予以支持。小站镇政府未到庭参加诉讼，视为其放弃抗辩权。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，缺席判决如下：一、天津市诚邦劳动服务有限公司于本判决生效后10日内给付张洪英2017年1月至2018年12月31日的公休日加班费数额为36797.7元、法定节假日加班费数额为6124.14元，2016年11月至2018年12月冬季取暖费795.6元，共计43717.44元；二、驳回天津市诚邦劳动服务有限公司的其他诉讼请求。如天津市诚邦劳动服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由天津市诚邦劳动服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代理人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  荣月坤二〇一九年七月十七日书记员  王 莹附本案适用的相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。