福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0102民初3004号 原告：林嫣，女，汉族，1983年10月19日出生，住福州市台江区。 被告：福州市中天安鞋业有限公司，住所地福州市鼓楼区东街街道津太路津太新村****店面。 法定代表人：蔡新阶，执行董事。 委托诉讼代理人：黄晓敏，福建元一律师事务所律师。 委托诉讼代理人：史丽丽，福建元一律师事务所律师。 原告林嫣与被告福州市中天安鞋业有限公司（以下简称中天安公司）劳动争议一案，本院于2019年1月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告林嫣，被告中天安公司委托诉讼代理人黄晓敏、史丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林嫣向本院提出诉讼请求：1.判令中天安公司向林嫣双倍支付终止劳动关系的经济补偿金23598元；2.判令中天安公司向林嫣支付加班工资24743元；3.中天安公司承担本案的诉讼费用。事实与理由：2016年6月，林嫣入职中天安公司处，在中天安公司的宝龙广场柜台担任营业员。2018年2月，双方无法达成继续劳动关系合意，双方终止劳动关系。劳动关系终止前12个月，林嫣的平均工资为2622元。在职期间，中天安公司对林嫣的加班均未足额支付加班工资。双方劳动关系终止后，中天安公司未依法对林嫣作出合理的赔付，为维护劳动者合法权益，林嫣向鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，2019年1月2日，林嫣签收了鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会就本案作出的裁决书，但对该裁决不服，现提起诉讼，望判如所请。 中天安公司辩称，一、本案的基本事实：2016年12月1日，中天安公司与林嫣签订书面劳动合同，约定合同期限为1年，自2016年12月1日起至2017年11月30日止。林嫣从事销售工作，工作时间执行不定时工时制度，劳动报酬计算方式为提成工资，其中基础工资为1350元/月，同时合同还约定林嫣违反劳动纪律，中天安公司可依据法律、法规和本单位依法制定的规章制度，给予必要的处分直至解除劳动关系，造成损失的需承担赔偿等相关法律责任。合同履行期间，中天安公司依法为林嫣缴纳了社、医保及发放工资。合同期满后，林嫣不愿再与中天安公司续签劳动合同，其上班至2017年12月9日，12月11日至20日向中天安公司申请病假，病假期满后林嫣在未办理任何手续的情况下，擅自离岗。直至2017年2月份，中天安公司电话通知林嫣回来上班，但林嫣回复其因个人原因无法上班。二、劳动合同期满后，林嫣不愿意与中天安公司续签劳动合同，且林嫣擅自离岗严重违反了劳动纪律和公司规章制度，导致双方劳动合同无法继续履行，应视为自动离职，林嫣无权要求中天安公司支付经济补偿金。2017年11月30日劳动合同到期后，中天安公司向林嫣提出续签劳动合同的意愿，林嫣虽不同意续签，但其既不离开工作岗位，又不按规定上班，2017年12月1日至9日期间未到岗数次，12月11日至20日病假期满后，林嫣就再未到中天安公司处上班。林嫣在未办理离职手续的情况下擅自离岗数月，其行为已构成旷工，依照相关规定应视作林嫣自动离职。林嫣的行为已经严重违反劳动纪律，导致双方劳动合同无法再继续履行，不符合《劳动法》所规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故林嫣主张中天安公司向其支付经济补偿金23598元缺乏事实和法律依据，法庭依法应予以驳回。三、中天安公司已向林嫣支付全部工资，林嫣要求中天安公司支付加班工资24743元，没有事实和法律依据。劳动合同第六条约定，林嫣的劳动报酬按照提成工资方式计算，基础工资为1350元/月。合同履行期间，中天安公司已经向林嫣发放了包括基础工资，加班工资，提成工资等全额工资，并不存在拖欠其加班工资的现象，林嫣再行主张没有事实依据。再者，劳动合同明确约定林嫣实行的是不定时工时制，其上班时间每天工作仅5小时至7小时不等，每周休息不少于一天，林嫣每周工作时间并没有超过法定时间，依照相关法律规定，林嫣无权要求按照标准工时制计算加班工资。 本院经审理查明以下事实：2016年12月1日，林嫣与中天安公司签订固定期限《劳动合同》，约定合同期限为一年，自2016年12月1日至2017年11月30日止，工作内容为销售，工作时间为不定时工时制度或综合计算工时制度，报酬给付方式为计件或提成工资计算模式，基础工资为1350元/月，并确保基础工资加上提成等工资后不低于当地最低工资标准。此间，中天安公司向林嫣发放的工资为：2016年12月4283元其中加班费为424元，2017年1月2649元其中加班费220元，2017年2月619元无加班费，2017年3月2645元其中加班费为240元，2017年4月2830元其中加班费为140元，2017年5月2332元其中加班费为140元，2017年6月2498元其中加班费为140元，2017年7月2746元其中加班费为70元，2017年8月2856元其中加班费为140元，2017年9月4193元其中加班费为260元，2017年10月2745元其中加班费为310元，2017年11月1023元无加班费。双方确认林嫣离职前月平均工资2613.8元。2017年11月30日之后，林嫣仍旧到中天安公司工作至2017年12月9日，此后未至中天安公司处工作。另查，林嫣曾向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年12月21日，劳动争议仲裁委员会做出鼓劳人仲案字[2018]第608号《裁决书》，裁决中天安公司向林嫣支付经济补偿金3920.7元，并驳回林嫣其他请求。 本院认为，林嫣与中天安公司于2016年12月1日签订的《劳动合同》为双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定，应认定双方劳动关系合法有效，双方有义务按照合同的约定履行相应的义务。依据《劳动合同法》第四十六条的规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，林嫣与中天安公司订立的劳动合同约定的合同期限为一年，自2016年12月1日至2017年11月30日止，然合同期满后，林嫣仍在中天安公司工作至2018年2月9日。依据《劳动合同法》第四十七条的规定，本院依法支持林嫣经济补偿金3920.7元（2613.8元/月×1.5个月）。依据《劳动合同法》第三十一条：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”同时，依据《劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，林嫣与中天安公司在《劳动合同》中约定工作时间为不定时工时制度或综合计算工时制度，且中天安公司支付的劳动报酬中明确包含相应的加班费用，林嫣并未对中天安公司违法要求加班事实的存在进行举证。因此本院依法不予支持林嫣主张中天安公司支付加班费的诉讼请求。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 一、福州市中天安鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内向林嫣支付经济补偿金3920.7元； 二、驳回林嫣的其他诉讼请求。 本案诉讼费10元，适用简易程序减半收取5元，由林嫣负担。 福州市中天安鞋业有限公司如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  林巧 二〇一九年七月十一日 书记员  黄萍 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。