上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初5603号原告：达研(上海)光电有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：黄健堂，董事长。委托诉讼代理人：吴修祥，上海华天成(宁德)律师事务所律师。被告：田海燕，女，1980年9月8日生，汉族，户籍所在地上海市浦东新区。委托诉讼代理人：严巍，上海社平律师事务所律师。原告达研(上海)光电有限公司与被告田海燕劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月2日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月15日公开开庭进行了审理。原告达研(上海)光电有限公司委托诉讼代理人吴修祥、被告田海燕委托诉讼代理人严巍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金差额77,247元。事实和理由：上海市劳动人事争议仲裁委员会所作的沪劳人仲(2019)办字第23号裁决书的第一项“要求原告于裁决书之日起10日内向被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额人民币77,247元”是错误的，缺乏事实和法律依据。2018年中国经济不景气，致使许多公司倒闭，且近年上海的用人成本越来越高，生产制造业生存更加困难，再加上2018年中美贸易摩擦，作为出口型企业，原告的订单及销量急剧下降，在此客观情况下，原告迫不得已对个别部门进行合并撤销，并多次跟原告协商调岗调薪未果的情况下，根据劳动合同法与原告解除了劳动合同，且依法支付了经济补偿金。原告认为原告依据客观情况发生的变化依法行使经营自主权对企业组织结构进行调整，且已严格依据法律规定履行了法律义务，不存在违法解除劳动合同的情形。故原告认为仲裁委员会的第一项裁决是错误，缺乏事实和法律依据。原告为维护自身的合法权益，故起诉至法院。被告辩称,不同意原告诉讼请求，认可劳动仲裁的结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷予以佐证。本院经审理，查明事实如下：被告于2004年9月12日进入原告处工作，担任CSD课长，月工资为6,200元，双方签订有期限自2015年9月12日起的无固定期限劳动合同。2018年12月28日，原告以客观情况发生重大变化为由与被告解除了劳动关系，解除劳动合同通知书中载明：被告工作年限为14年零3个月，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金96,353元和代通金6,200元。2019年1月7日，原告向被告支付了上述经济补偿金及代通金。2019年1月2日，被告因与原告就解除劳动合同事宜等发生争议，向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.原告支付违法解除劳动合同赔偿金192,706元；2.原告支付2018年年终奖6,200元。该仲裁委员会于2019年2月20日出具沪劳人仲(2019)办字第23号裁决书，裁决：1.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额77,247元；2.对被告的其他仲裁请求不予支持。嗣后，原告不服该仲裁结果第一项，遂诉至本院。庭审中，原告为证明其合法解除劳动合同，向本院提供了广明光电股份有限公司及子公司合并财务报告暨会计师核阅报告、原告的产量表及销售表、原告核示申请书(组织架构修订)及被告的劳动合同。该组证据共同证明，原告系依据劳动合同法第四十条第三款及劳动合同11-1条的规定，因原告的产量及销量减少符合该条款中的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故对部门结构调整优化后与被告解除劳动合同。被告对上述除劳动合同外的证据的真实性、合法性和关联性均不予认可，认为系原告单方制作，存在随意性或修改的可能性。以上事实，有仲裁裁决书、广明光电股份有限公司及子公司合并财务报告暨会计师核阅报告、原告的产量表及销售表、原告核示申请书(组织架构修订)、被告的劳动合同及当事人的陈述等证据证实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点在于原告是否违法解除劳动合同并支付违法解除劳动合同赔偿金。用人单位在解除劳动合同时，应当有相应的法律依据，现原告主张其系依据劳动法第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”规定合法解除劳动合同，本院认为，首先，从原告的陈述及其提供的证据来看，并未符合法律规定的所依据的客观情况发生重大变化的情形，而是属于原告在经营过程中所产生的经营风险，经营风险应当由原告自行承担，并非无条件的将相应后果转嫁给被告。若原告的确因经营发生严重困难需要解除劳动关系的，原告可以通过法律所允许的经济性裁员的方式予以救济，而非直接解除与被告之间的劳动合同。其次，原告提供的证据并未能证明其亏损程度已经达到了致使劳动合同无法履行的程度。最后，原告亦未提供其已与劳动者进行过协商，协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的相关证据。故综上所述，本院对原告认为其系合法解除劳动合同的意见不予认可，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。对于违法解除劳动合同赔偿金的计算，因原、被告对于计算方式并无异议，本院予以确认。原告已经向被告支付了解除劳动合同经济补偿金96,353元和代通金6,200元，故原告应再向被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额77,247元。被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为接受裁决结果，本院依法予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：原告达研(上海)光电有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告田海燕违法解除劳动合同赔偿金差额77,247元；如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告达研(上海)光电有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 马 钦二〇一九年七月一日书记员 裴静娴附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。