江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0106民初4228号 原告：郭娟娟，女，1980年2月29日生，汉族，居民身份证号码******************，住江苏省扬州市。 委托诉讼代理人：朱凯，江苏中欧律师事务所律师。 被告：江苏省中旅旅行社有限公司，住所地江苏省南京市。 法定代表人：范志识。 委托诉讼代理人：王潇，江苏泰和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：尹航，江苏泰和律师事务所实习律师。 原告郭娟娟与被告江苏省中旅旅行社有限公司（以下简称中旅公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭娟娟及其委托诉讼代理人朱凯到庭参加诉讼,被告中旅公司的委托诉讼代理人王潇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郭娟娟向本院提出的诉讼请求：1.被告支付绩效提成98196元；2.被告支付经济补偿金18000元。事实理由:原告于2017年1月入职被告处,签订一年期劳动合同,担任被告驻扬州销售经理，2018年1月原告续签一年劳动合同，被告自2017年8月起停发原告绩效提成，后被告于2018年补发2018年1月至3月绩效提成，因被告未按规定支付绩效提成，原告于2018年8月21日离职，为维护当事人的合法权益，原告现诉至法院。 被告中旅公司辩称:原告主张的绩效提成没有事实和法律依据,且2017年绩效提成已超过一年的仲裁时效，被告不同意支付；原告系自行离职，被告无需支付经济补偿。 本案原告与被告围绕诉讼请求提交证据。原告提交证据主要有:1.宁劳人仲不【2019】158号不予受理通知书；2.劳动合同；3.招商银行流水（2017年3月2日夏晓晖向原告汇款13889元、3月29日夏晓晖向原告汇款2926元、4月20日夏晓晖向原告汇款7074元、6月1日夏晓晖向原告汇款8619元、7月7日夏晓晖向原告汇款8231元、8月16夏晓晖向原告汇款6990元、10月30日夏晓晖向原告汇款30520元、2018年5月21日蔡强向原告汇款17600元）；4.绩效计提8页（2017年1月15642元、2月2926元、3月7534元、4月9416元、5月9126元、6月7649元、7月35991元、8月39083元）；5.绩效计提2页（2017年9月7881元、10月645元、11月6934元、12月6285元）；6.工作明细（2018年1月游客人数70人、2月游客人数278人、3月游客人数105人、4月游客人数159人、5月游客人数214人、6月游客人数142人、7月游客人数79人、8月游客人数179人）。被告提交：1.人员调动移交清单；2.辞职报告；3.解除劳动合同声明。 本院组织当事人进行了证据交换和证据质证。原告对被告证据1、2、3的真实性予以认可，对证据4、5、6真实性不予认可，坚持答辩意见。被告对原告证据真实性无异议。对无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年1月，原告与被告签订劳动合同书，劳动合同期限自2017年1月13日至2018年1月13日。2018年1月1日，原告与被告续签劳动合同书，期限自2018年1月1日至2018年12月31日。劳动报酬为工资加提成，月工资约为2600元，原告工作是为被告收集扬州及泰州的旅行游客，被告为原告缴纳了社会保险。2018年8月21日，原告以被告长期绩效不能兑现，向被告书面辞职，2019年9月13日，被告向原告出具解除劳动合同证明。2018年9月15日，原告与被告进行了工作交接。 2019年2月18日，原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金及奖金等。2019年2月19日，该仲裁委作出宁劳人仲不【2019】158号不予受理通知书，对申请人郭娟娟仲裁请求不予受理。2019年3月26日，原告向本院提起本案诉讼。 审理中，原告证人夏晓晖到庭证明（夏晓晖向原告发放2017年1月至7月的绩效提成，后被告未向原告发放2017年8月至12月绩效提成）、原告证人陈玮到庭证明（2017年被告按业绩30%向原告计算绩效提成，被告按业绩30%向原告发放2017年1月至7月绩效提成，2018年按每位游客50元计算绩效提成，被告按每位游客50元向原告计发2018年1月至3月绩效提成）、原告证人蔡强到庭证明（是原告的直接领导，其按每位游客50元向原告计发2018年1月至3月绩效提成）；被告对三位证人证言未提出异议。 被告认为原告2017年绩效提成应当在2018年提出，原告于2019年2月才提出劳动仲裁，2017年绩效提成已超过一年仲裁时效；原告认为其多次主张绩效提成且在辞职时也主张绩效提成。 双方认可，如果计入绩效提成，原告解除劳动合同前12个月的月平均工资为7987元。 原告提供2017年8月至12月绩效计提、提供2018年1月至8月工作明细，认为被告欠发2017年8月至12月绩效提成60828元及欠发2018年4月至8月绩效提成27055元（38650*70%，另38650*30%属于案外员工李园，2018年1月至3月绩效提成17600元，其中17600元*30%已由原告支付李园）；被告不予认可。 本院认定的事项：1、原告三位证人到庭证明，2017年1至7月被告向原告按业绩30%计发绩效提成，2018年1月至3月被告向原告按每位游客50元向原告计发绩效提成，被告未提出异议，且根据原告提供的证据，该绩效提成已发放，故本院予以确认。 2、原告提供2017年8月至12月绩效计提、提供2018年1月至8月工作明细，认为被告欠发2017年8月至12月绩效提成60828元及欠发2018年4月至8月绩效提成27055元（38650*70%）；被告不予认可。本院认为，原告提供的证据虽然是打印件，但根据原告劳动报酬是月工资+绩效提成，三位证人到庭证明原告有绩效提成，原告提供绩效计提及证人证言能够相互佐证，故本院采纳原告陈述，即被告欠发原告2017年8月至12月绩效提成合计60828元，欠发原告2018年4月至8月绩效提成27055元。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原告主张绩效提成98196元，根据原告提供的证据，被告发放2017年1月至7月及2018年1月至3月绩效提成，未发放2017年8月至12月及未发放2018年4月至8月绩效提成合计87883元（60828+27055），原告主张绩效提成过高，因2017年8月至12月及2018年4月至8月绩效提成为87883元，故本院支持绩效提成87883元。被告认为原告2017年绩效提成应当在2018年提出，原告于2019年2月才提出劳动仲裁，2017年绩效提成已超过一年仲裁时效；原告认为其多次主张绩效提成且在辞职时也主张绩效提成。本院认为，原告因被告未兑现绩效而于2018年8月21日辞职，原告于2018年就主张之前的绩效提成，故被告该抗辩，本院不予采纳。 我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，被告未足额支付原告绩效提成，且原告以被告绩效不能兑现辞职，原告以此解除双方劳动合同，被告属于支付经济补偿的情形。原告解除劳动合同前12个月的月平均工资为9520元，原告在被告处工作20个月，现原告主张经济补偿金18000元，但原告的经济补偿金应为15974元（7987*2），原告主张经济补偿金过高，故本院予以支持经济补偿金15974元。 为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款的规定，判决如下： 被告江苏省中旅旅行社有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告郭娟娟绩效提成87883元及经济补偿金15974元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元免收。       如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员 高 臻 二〇一九年七月二十五日 书记员 汪秋银