成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0107民初4948号 原告（被告）：陈碧虎。 被告（原告）：江苏华创光电科技有限公司。 法定代表人：周松彪。 委托诉讼代理人：石小梅。 委托诉讼代理人：唐兵兵。 陈碧虎诉江苏华创光电科技有限公司（以下简称华创公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月11日立案受理后，华创公司不服同一仲裁裁决提起诉讼，本院依法合并审理并于2019年7月4日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。陈碧虎，华创公司委托诉讼代理人石小梅、唐兵兵均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 根据双方诉争请求，本案经审理认定事实如下： 一、入职时间：2012年8月； 二、离职时间：2018年7月31日; 三、每月工资数及工资构成：月工资6800元，基本工资3250元+绩效工资1950元+通讯费补贴100元+其他补贴1500元; 四、签订劳动合同时间：2012年10月1日，劳动合同期限2012.10.1-2013.9.30；第二份书面正式劳动合同时间：2014年9月30日，劳动合同期限2014.10.1-2015.9.30；第三份书面正式劳动合同签订时间：2015年9月30日，劳动合同期限2015.10.1-2016.9.30;2017年4月1日续签劳动合同，期限为2017.4.1-2020.3.31; 五、合同约定岗位：销售经理； 六、申请仲裁时间：2018年11月19日; 七、仲裁请求：判令华创公司向陈碧虎1.支付拖欠2013年以来的收款提成金共计73500元，2017年至2018年间的四川透平科技有限公司提成为29000元；2.支付违法解决劳动关系的经济补偿金61200元；3.补缴社保费共计45000元; 八、仲裁结果：华创公司向陈碧虎一次性支付销售提成29000元；驳回其他仲裁请求。 九、诉讼请求：（华创公司）请求不支付销售提成29000元。（陈碧虎）判令华创公司向陈碧虎1.拖欠2013年以来的收款提成金共计68587元，2017年至2018年间的四川透平科技有限公司按5%提成为101650元；2.支付违法解决劳动关系的经济补偿金47600元；3.补缴社保费共计262837元。 其他：1.2017年1月3日华创公司下属仪表电子事业部向华创公司提交《关于销售人员提成计算的请示》一份，其中载明：销售项目利润=项目销售额-代理费-产品硬件成本-产品生产安装费-税费-销售费用-管理费用；项目无利润则销售不提成；项目利润不足10%，销售提成按10%计算，项目利润达到10%不足20%时，销售提成按照项目利润15%计算，项目利润达到20%以上，销售提成按照项目利润20%计算，上述请示经华创公司董事长吴建东当日签字批准实施。2.2017-2018年，陈碧虎作为华创公司员工于原成都电力机械厂（四川透平科技有限公司）签订了多分物资买卖合同。3.2018年7月31日，陈碧虎于向华创公司提交离职审批交接表，2018年8月2日双方共同签字确认上述交接表。4.劳动合同续签书第三条第1项约定“…工资为6800元/月，该项报酬包括基本工资、绩效工资和所有补贴，其中基本工资3250元、绩效工资1950元、通讯费100元、车贴无、其他1500元”；第4项约定“前述工资是与甲方经济效益密切相关的，即：甲方有权视经济状况、经济效益等基本情况，对乙方的工资标准进行调整”。 上述无争议事项有劳动合同、劳动合同续签书、仲裁申请书、裁决书、庭审笔录、送达证明、销售人员提成请示、离职审批表以及当事人陈述等证据记录在案予以佐证。 关于2013年以来收款提成的问题。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定”之规定，陈碧虎主张此项收款的提成，但并未提供相关的证据予以佐证，应承担举证不力的后果，故本院对陈碧虎主张2013年以来的收款提成的请求不予支持。 关于2017-2018年度透平公司销售提成款项问题。陈碧虎主张涉及透平公司的销售提成应当按照签订合同金额的5%计算其应提成的金额，但未能举证证明其用于计算提成的具体标准的依据，故本院对其主张的计算方式的意见不予采纳。 1.2017年度提成款。双方在庭审中均认可2017年度销售人员提成按照《关于销售人员提成计算的请示》，该请示中对项目提成的计算方式销售项目利润×提成比例，其中项目利润=项目销售额-代理费-产品硬件成本-产品生产安装费-税费-销售费用-管理费用。华创公司提交的陈碧虎2017年透平科技项目核算表，该核算表载明由陈碧虎签订的销售合同根据上述计算方式计算的2017年度提成金额为370.71元。但从该表计算方式看，2017年10月，华创公司认可的陈碧虎签订应计提成的合同有四份，该表分别进行了列明，但计算每一项项目利润时均减去当月管理费用（陈碧虎的工资、公积金），按照常识亦可知晓作为当月管理费用的工资、公积金仅可能发生一次，但华创公司在该月发生四项应计提成中均扣除一次，明显与常识不符合，故本院认为该核算表不能达到华创公司证明陈碧虎2017年度仅应当享受370.71元提成的证明目的。 2.2018年度提成款。2018年透平公司提成款，华创公司提交2018年度目标责任书载明费用总提计提原则为按月考核、逐期滚动、年内预提、回款支取、年终结算、而作为营销人员个人费用包括工资、公积金、差旅费等。华创公司提交的陈碧虎2018年度费用结算表、2018年透平科技项目核算表，如前2017年结算表所述，对同一月份发生的管理费用重复扣减，故本院认为该核算表不能达到华创公司证明陈碧虎2018年度不应向其支付提成证明目的。 关于用人单位与劳动者之间就提成问题发生的争议，鉴于提成计算所依据的数据均系用人单位掌握，劳动者仅能证明按照相关制度规则其应当享受提成，但就具体数额确系无从准确计算。提成款项作为工资的组成部分，及时足额支付是用人单位应尽的义务，及时准确的核算提成工资也是用人单位履行上述义务的前提，本案华创公司提交的无论是2017年或是2018年透平项目核算表，均存在严重的瑕疵，本院庭审中要求华创公司对核算表仔细核对并进行解释说明，但华创公司提交的情况说明仍不能解释上述问题，故其应当承担举证不力的不利后果。本案陈碧虎诉讼请求为支付2017-2018年透平项目的提成款101650元，但其仲裁申请金额为29000元，超出仲裁申请范围部分本院不予处理，对其主张的29000元，因华创公司不能举证证明其不应当支付提成款项，故对陈碧虎的该项主张予以支持。 关于离职原因的问题。2018年8月12日双方签字确认的离职审批离职类型一栏勾选了主动辞职，陈碧虎认为该勾选系其签字后后华创公司勾选，离职原因并非主动辞职，真实的离职原因为华创公司将其辞退。本院认为，离职审批表离职者签字一栏位于审批表最末栏，离职人员填写该表是应当阅读并确认涉及离职相关所有内容，而离职原因系最重要的离职内容，陈碧虎作为完全行为能力的劳动者应当对此予以充分的注意，其主张在离职类型未明确情况下签字确认也缺乏相应证据证明。同时，陈碧虎主张华创公司以不能达到业绩以及旷工为由将其辞退，也未能举示证据予以证明，故本院对陈碧虎的意见不予采纳，对其主张违法解除补偿金不予支持。 关于社会保险补缴因属于社会保险行政部门行使行政管理职权的范围，本案不予处理。 综上所述，依照、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条之规定，判决如下： 一、被告（原告）江苏华创光电科技有限公司在本判决生效后五日内支付原告（被告）陈碧虎提成29000元； 二、驳回原告陈碧虎其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告（原告）江苏华创光电科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或代表人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张倩 二〇一九年七月十九日 书记员  张璨