湖南省衡阳市蒸湘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0408民初1535号 原告：衡阳融冠物业服务有限公司，住所地：湖南省衡阳市蒸湘区立新大道**。 法定代表人：陈定宇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘波，湖南德巍律师事务所律师。 被告：刘建，男，1967年1月20日出生，汉族，住湖南省衡阳市雁峰区。 原告衡阳融冠物业服务有限公司（以下简称融冠物业公司）为与被告刘建劳动争议纠纷一案，于2019年6月20日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，依法公开开庭进行了审理。原告融冠物业公司的委托诉讼代理人刘波、被告刘建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告融冠物业公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予向被告支付经济补偿金7800元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告未强迫被告延长工作时间，原告是在与被告协商一致后延长工作时间的，如果被告不同意延长劳动时间，可向原告做出不同意延长或者申请调换岗位的意思表示，但被告未提供相关证据证实，根据谁主张谁举证原则，被告应就原告强迫其延长劳动时间承担举证不能的法律后果。被告辞职的理由并未明确是用人单位强迫其延长劳动时间。被告辞职理由为“工作时间过长，身体适应不了”，既未体现原告强迫其劳动，也未体现被告所称的劳动时间过长是每日工作时间过长还是积累工作时间过长，在存在不同理解的时候，应当按照字面意思理解，而不能超出字面意思理解为每日工作时间过长。另外，由于被告属于主动辞职，且辞职的理由不符合劳动合同法第四十六条规定的应由用人单位支付经济补偿金的情形，因此原告无需向被告支付经济补偿金。 被告刘建辩称，被告刘建于2015年11月25日入职原告处从事秩序员工作，双方签订了书面劳动合同，约定工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时。2018年5月1日原告在未与被告协商一致的情况下，强行要求被告每日加班4个小时，违反了劳动合同法及劳动法的相关规定。被告每日加班4小时，每天工作12小时，加班期间被告已经向主管部门进行反映，接受不了每日12个小时的工作时间，但是原告对公司员工要求非常严格，导致身体受到损害，无奈向原告提出辞职。原告规定被告每月休息日3日，但是依据劳动合同被告每月有5天未休息，因此上班期间共计有150天没有休息。综上所述，请求法院支持仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。 原告融冠物业公司围绕诉讼请求向本院提交了仲裁裁决书、员工辞职信，被告刘建围绕诉讼请求向本院提交了被告的身份资料、考勤表、员工辞职信、建设银行明细、仲裁裁决书及企业登记信息表，本院组织双方当事人进行了质证，双方对上述证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 根据采信的证据以及原、被告双方的庭审陈述，本院经审查确认事实如下： 被告刘建于2015年11月25日入职原告融冠物业公司从事秩序员工作，双方签订了书面劳动合同，劳动合同中约定被告每日工作时间为8个小时，每周40个小时，原、被告双方经协商一致后可以延长工作时间，被告属于全日制用工。原告未为被告缴纳自2015年11月至2018年5月期间的社会保险，被告自2015年至2019年期间的社会保险由衡阳探矿机械厂缴纳。自2018年5月1日起被告在原告处的工作时间由每日8小时变更为每日12小时。2018年5月9日，被告向原告递交了《员工辞职信》，辞职理由为“工作时间过长，身体适应不了”。2018年6月1日，原告的总经理批准了被告的辞职申请，之后被告办理了离职手续。再查明，被告在2018年1月份及3月份工资由原告转入被告的华融湘江银行的银行卡中，其他月份的工资转入被告的建设银行银行卡中，但现在华融湘江银行卡已经注销，无法查询交易明细。被告自2017年4月至2018年5月工资分别为2017年4月份2530元、5月2530元、6月份2530元、7月份2591元、8月份2293元、9月份2722元、10月份2886元、11月份2575元、12月份2616元，2018年工资分别为2月份2500元、4月份2600元、5月份3822元。 另查明，2019年4月，被告向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求为：一、解除原、被告之间的劳动合同；二、裁决被申请人（原告）为申请人（被告）补缴30个月社会保险金22740元；三、裁决被申请人（原告）支付解除劳动合同的经济补偿金7800元。衡阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月6日作出衡市劳人仲委（2019）第08号仲裁裁决书，裁决的内容为：一、确认原被告之间的劳动关系已经解除；二、原告即被申请人支付经济补偿金7800元；三、驳回申请人（被告）其他仲裁请求。因被申请人（原告）不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告之间的劳动争议经衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告融冠物业公司不服而诉至本院，原仲裁裁决不发生法律效力，本院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对原、被告之间的劳动争议事项进行全面审查。本案中，被告刘建于2015年11月25日进入原告处上班，并签订了书面劳动合同，双方形成了劳动关系，应受法律保护。被告于2018年5月9日向原告提出辞职，原告于2018年6月1日批准后办理了离职手续，原、被告双方的劳动关系于2018年6月1日已经解除。关于被告刘建（申请人）在仲裁时要求原告融冠物业公司（被申请人）补缴30个月的社会保险金22740元，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定强制义务，但同一劳动者只有一个社保账户，在同一地区只能缴纳一份社会保险，两个或两个以上的单位不能同时为同一个劳动者缴纳社会保险费用，被告的原用人单位“衡阳探矿机城厂”为被告缴纳了2015年至2018年期间的社会保险，原告继续为被告缴纳其双方劳动关系存续期间的社会保险存在客观不能，故被告诉请原告补缴2015年11月至2018年5月期间的社会保险，缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。 关于原告是否应当支付被告经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”，以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”，以及第四十三条规定“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”。本案中原告在劳动仲裁庭审及本院庭审中均承认经双方协商一致后延长了被告（劳动者）工作时间，但是原告并未提供任何证据证明其与被告就延长工作时间以书面或其他形式协商达成一致，也未提供证据证明另行安排被告进行调休、补休，并且在实践中就工作安排而言，用人单位一般处于优势地位，劳动者处于被告及劣势地位。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，应承担举证不能的后果。因此，原告系单方延长工作时间，单方变更劳动合同，延长工作时间违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条及第四十三条的规定，应当支付经济补偿金。由于被告在2018年1月、3月份的工资客观上已经无法调取，故往前顺延2个月计算被告离职前十二个月平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，被告离职前十二个月平均工资为2682.9元，故原告应支付被告经济补偿金2682.9元／月×3=8048.7元，但被告在劳动仲裁请求第三项中仅要求原告支付经济补偿金7800元，故由原告在被告仲裁请求范围内向被告支付经济补偿金7800元。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十五条、第四十一条、第四十三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条规定，判决如下： 一、原告衡阳融冠物业服务有限公司与被告刘建之间的劳动关系于2018年6月1日解除； 二、原告衡阳融冠物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘建经济补偿金7800元； 三、驳回原告衡阳融冠物业服务有限公司的其他诉讼请求及被告刘建的其他仲裁请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告衡阳融冠物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审判员  肖军 二〇一九年七月十九日 法官助理付平 书记员赵湘斌 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第七十二条社会保险基数按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动法必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供。如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。