北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初14632号原告（被告）：国金黄金股份有限公司，住所地北京市平谷区林荫北街**信息大厦**。法定代表人：廖斐鸣，董事。委托诉讼代理人：郭雪萍，女，1985年4月17日出生，国金黄金股份有限公司职员。委托诉讼代理人：王心荻，女，1983年1月6日出生，国金黄金股份有限公司职员。被告（原告）：何成秀，女，1992年9月20日出生，汉族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：袁波，北京市天安律师事务所律师。原告（被告）国金黄金股份有限公司（以下简称原告）与被告（原告）何成秀（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年4月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人郭雪萍、王心荻，被告及其委托诉讼代理人袁波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决我方无须支付被告劳动合同赔偿金15039.3元；2、判决我方无须支付被告2017年9月27日至2018年11月7日期间提成30000元。事实与理由：原告与被告劳动争议一案，已经由北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出京通劳人仲字[2019]第1163号裁决书，裁决：一、原告于本裁决生效之日起三日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金15039.3元；三、原告于本裁决生效之日起三日内，支付被告2017年9月27日至2018年11月7日期间提成30000元。原告认为上述二项裁决没有查清事实、适用法律错误，理由如下：一、被告于2018年10月11日至11月7日一直虚假打卡，并且其在职期间不服从领导安排，我公司根据其打卡记录、语音聊天记录、微信聊天记录均可证明其在此期间属于旷工，我公司根据其《劳动合同》《员工手册》《申明》中的红线处理决定，对其作出解除劳动关系处理，我公司认为我公司的行为是严格按照《劳动合同法》中的相关法律法规进行处理的，且事实与理由充分，仲裁委以原告未举证为由不予采信缺乏事实根据。二、在原告提交相关提成报告、销售盈利计算依据、个人销售《目标责任书》的情况下，仲裁委仅依据被告的一张截图支持了被告的请求，显失公平且违反了证据真实性原则。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告向本院提出诉讼请求：1、判决原告支付我违法解除劳动合同赔偿金18827.31元；2、判决原告支付我2017年9月27日至2018年9月27日期间5天未休年休假工资4328.1元；3、判决原告支付我2018年10月1日至2018年11月7日工资差额4984.42元；4、判决原告支付我2018年10月1日至2018年11月7日期间报销款1000元；5、判决原告支付我2017年9月27日至2018年11月7日期间加班工资47575.35元（延时加班费33436.89元，618小时；休息日加班9810.36元，17天；法定节假日加班4328.1元，5天）；6、判决原告支付我2017年9月27日至2018年11月7日期间提成30000元。事实与理由：2017年9月初，我被原告安排到北京进行为期半个月培训，于2019年9月27日正式签订劳动合同，工作岗位为银行渠道销售，休息时间根据银行朝九晚五，有法定节假日，周末双休。双方约定劳动报酬为一线城市无责任底薪6000元，二线城市5000元，三线城市4500元及每月交通补助每月包干600元或报销，话费100元，绩效奖金，工龄工资，打卡赚钱计划，个人贡献奖，高额利润提成，单品奖，报单奖，常委奖金池，董事长特别奖，年终奖及其他相关奖励等。2017年9月至被开除前，我天天加班开会至凌晨，最晚甚至到凌晨三点，最早凌晨四点被要求起床赶路对接银行。2018年4月10日开始全国出差，几乎无休息，一天往返多地赶车对接，没票被强迫要求站在过道一整夜去对接山东临沂工行。上班无休息，经常吃不上饭，天天开会严重损害被告身体，凌晨四点从湖南凤凰赶往张家界对接银行，导致吐血，身体严重不适不能继续天天出差加班。我因身体原因请求转岗并积极配合，2018年11月5日领导何少林承诺在北京给我安排工作，我同意并积极配合，但7号下午人事柳悦突然发送了解除劳动合同通知，期间无任何沟通。联系后告知我被开除，无任何协商余地。为维护自己合法权益，我向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出京通劳人仲字[2019]第1163号裁决书。我认为，该份裁决书部分错误，特提起诉讼。原告针对被告的起诉辩称，我方不同意被告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2017年9月27日，被告入职原告处工作，双方签订的《劳动合同书》约定劳动合同期限为2017年9月27日至2020年9月30日，其中2017年9月27日至2017年11月26日为试用期；被告担任银行事业部销售专员岗位；劳动合同履行地为北京；实行综合工时制或不定时工作制；月基本工资2500元。原告于2018年11月7日向被告发出《解除劳动合同通知书》。经统计被告银行账户流水，原告支付被告工资情况为：2017年11月，3700元；2017年12月，3861.69元；2018年1月，3881.07元；2018年2月，3350.28元；2018年3月，3574.18元；2018年4月，4988.59元；2018年5月，5945.98元；2018年6月，5831.26元；2018年7月，5945.98元；2018年8月，6175.04元；2018年9月，7076.89元，提成90.21元；2018年10月，5289.81元；2018年11月，3735.36元；2018年12月，502.79元。2017年11月至2018年10月，何成秀社会保险缴纳情况共计：养老，单位缴费7296元，个人缴费3072元；医疗，个人缴费1182.24元；工伤（个人不缴费）155.28元；生育（个人不缴费）458.48元；住房公积金个人缴存共计8472元。2019年初，被告向仲裁委提起仲裁申请。同年4月17日，仲裁委做出京通劳人仲字[2019]第1163号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金15039.3元；2、原告支付被告2018年10月1日至11月7日期间工资差额1922.39元；3、原告支付被告2017年9月27日至2018年11月7日期间提成30000元；4、驳回被告的其他仲裁请求。原告、被告均不服该仲裁，向本院提起诉讼。庭审中，原告不认可存在违法解除劳动合同，主张解除劳动合同的依据为被告旷工和不服从公司工作安排。原告认为《管理制度汇编》规定旷工和不服从上级领导合理管理属于严重违纪，公司有权提前解除劳动合同。被告主张原告存在违法解除劳动合同，表示其不能适应长期出差向原告提出调岗，原告提出将其调至江苏或河北，被告不同意，后原告将其开除。被告提交其与原告员工关系组柳悦和销售副总监何少林的微信聊天截图和通话录音予以佐证。原告主张何成秀所在团队是亏损状态，故没有提成发放，为证明其主张，原告提交了《2018年银行事业部绩效考核制度》一份、3-10月实际利润及完成情况打印表格一张以及原被告签署的《目标责任书》；被告主张其团队是盈利的，存在销量提成，为证明其主张，被告提交了销量分配图等和销售业务相关微信截图。被告主张加班费，并提交了会议通知截图若干张以及仲裁委庭审笔录，载明原告陈述工作时间为早九点至晚六点、中午休息一小时；原告对此不予认可，表示系大概情况，并非销售人员，原告主张被告是不定时工作制，并提交了被告打卡记录以及《北京市平谷区人力资源和社会保障局企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书》，载明实行不定时工作制岗位或工种为销售人数3437人。本院认为，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告于2018年11月7日向被告发出《解除劳动合同通知书》，认为被告存在旷工且不服从工作安排，原告有权提前解除合同。从双方提交的证据来看，被告是不定时工作制，仅凭2018年11月5日未打卡并不能说明存在旷工，且双方在《劳动合同书》约定的工作地点为北京，被告不同意原告调整工作地点为其他省市，并非不服从工作安排且达到足以解除劳动合同的严重程度，故本院认定原告存在违法解除劳动合同的行为，应向被告支付赔偿金。具体数额由本院核算，结合被告在原告处的工作年限，根据2017年11月至2018年10月的月平均工资（应得工资）计算，不固定发放的提成不计入计算基数。用人单位应足额及时支付劳动者劳动报酬。关于提成30000元，原告提交的《目标责任书》《2018年银行事业部绩效考核制度》记载有绩效提成，被告提交了其部分月份销量或排名微信打印件，原告虽否认被告团队销售业绩存在提成，但提交的3-10月实际利润及完成情况打印表格内容简略，且并非专业会计凭证，而销售情况的客观材料应存于原告处，难以苛责被告对此完整举证，原告对被告主张的提成予以反驳的证据，证明力不足，举证不能的不利后果应归于原告一方，故对原告不支付被告2017年9月27日至2018年11月7日期间提成30000元的诉请，本院不予支持，对被告要求原告支付上述提成的诉请，本院予以支持。关于被告要求原告支付2017年9月27日至2018年9月27日期间5天未休年休假工资的诉请，因被告主张2018年10月29日至11月2日，其请年休假，原告亦认可被告已休年休假，故该项诉求，本院不再支持，如存在该时间段扣工资的情况，本院在计算工资差额时一并予以考虑。关于被告要求原告支付2018年10月1日至2018年11月7日工资差额4984.42元的诉请，本院核定的数额并不超过仲裁裁决的该项数额，且原告并未对该项裁决提起诉讼，故应以仲裁裁决认定的数额为准。关于被告要求原告支付2018年10月1日至2018年11月7日期间报销款1000元的诉请，证据不足，本院无法支持。关于被告要求原告支付2017年9月27日至2018年11月7日期间加班工资的诉请，《劳动合同书》载明被告为销售岗位，实行不定时工作制，且《北京市平谷区人力资源和社会保障局企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书》对原告销售岗位实行不定时工作制岗位予以许可，故不能根据周末会议时间认定存在加班情况，且仅凭电子打卡记录，并未达到认定存在加班事实的证明标准，被告亦未提交其他证据对其在不定时工作制情况下超过法定工作时长予以佐证，故该项诉请，证据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、国金黄金股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付何成秀违法解除劳动合同赔偿金18086.76元；二、国金黄金股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付何成秀2017年9月27日至2018年11月7日期间提成30000元；三、国金黄金股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付何成秀2018年10月1日至2018年11月7日期间工资差额1922.39元；四、驳回国金黄金股份有限公司的其他诉讼请求；五、驳回何成秀的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由国金黄金股份有限公司负担5元（已交纳），由何成秀负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  姚玮东二〇一九年七月三十日书记员  苑路佳