江苏省泰州市高港区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1203民初104号原告：泰州市鑫龙螺纹工具厂，住所地泰州市高港区许庄街道孔桥社区振兴路**。投资人：储海东，总经理委托诉讼代理人：吴国俊，江苏柴墟律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴晗，江苏柴墟律师事务所律师。被告：丁云，女，1966年11月25日生，汉族，住泰州市高港区。委托诉讼代理人：王玉庆（系被告丈夫），男，1966年8月8日生，汉族，住泰州市高港区。委托诉讼代理人：唐娟，泰州市高港区许庄法律服务所法律工作者。原告泰州市鑫龙螺纹工具厂与被告丁云关于劳动争议一案，本院于2019年1月7日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告泰州市鑫龙螺纹工具厂及其委托诉讼代理人吴国俊、吴晗，被告丁云的委托诉讼代理人王玉庆、唐娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告泰州市鑫龙螺纹工具厂向本院提出诉讼请求：请求依法解除原告与被告的劳动关系；被告返还原告缴纳的各项保险费用暂合计6498.73元，诉讼费由被告承担。事实和理由：被告系原告的员工，自2018年1月份开始，被告经常无故不来上班，直至2018年9月7日，被告才书面向原告请假，假期至2018年9月30日止，并在请假条中明确表示，如假期届满未来上班，则在此之前由原告缴纳的保险费用由被告自行承担，假期届满之后被告无故不来上班，也没有继续履行请假手续，2018年10月11日，原告书面通知被告上班或履行请假手续，被告仍未能来上班或请假。2018年10月22日原告经研究并报工会决定与被告解除劳动关系，并书面通知被告，被告拒收。原告在公司公示栏中予以公示。被告丁云辩称，被告自2014年在原告处工作至今，一直兢兢业业。2018年9月7日因被告家中建房，故向原告请假。假条是由公司会计书写被告签字的，被告对请假的内容并不理解，该内容违背法律和被告本人真实意思表示，且在劳动合同期内原告有为职工缴纳保险的义务。假期满后原告拒绝被告去上班。被告一直未收到原告的任何通知。被告不同意解除劳动关系，请求法庭驳回原告诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院当庭进行了质证，并认定以下事实：2014年4月22日被告丁云进入原告泰州市鑫龙螺纹工具厂从事打磨工作。2016年2月17日双方签订了劳动合同，约定：劳动合同期限自2016年1月1日至2018年12月31日，每月26日为发薪日，每月为1540元等内容。2018年5月26日至2018年7月25日期间被告丁云正常工作共计20天。2018年9月7日原告丁云向被告泰州市鑫龙螺纹工具厂请假，并出具请假条。该假条载有：“……请假日期到2018年9月30日止，如到请假期本人不能及时上班，本人自动辞职处理，及跟厂方解除劳动关系。2018年9月30日之前缴纳的社会保险费本人承担，如继续上班本厂代交社保费在以后的上班工资代扣……”。后被告丁云未为原告泰州市鑫龙螺纹工具厂提供劳动。2018年10月17日原告泰州市鑫龙螺纹工具厂向被告丁云邮寄《函告》一份，通知被告于收到本函告后三日内至公司上班或办理劳动合同解除手续。被告丁云拒收。2018年10月26日原告泰州市鑫龙螺纹工具厂向被告丁云邮寄《解除劳动合同决定书》一份，载明：“……假期届满后，你既不继续履行请假手续，又无故不来公司上班。在公司书面通知你后仍然不来公司上班，其行为已严重违反公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第二项规定，现公司经研究并报工会：解除与你的劳动关系。请你在接到本决定书后，于2018年11月30日来公司办理相关手续，逾期一切责任自负……”。被告丁云仍拒收。后双方发生矛盾，原告泰州市鑫龙螺纹工具厂申请仲裁，泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲不字[2019]第1号不予受理通知书。原告泰州市鑫龙螺纹工具厂不服诉至本院，请求依法解除原告与被告的劳动关系；被告返还原告缴纳的各项保险费用暂合计6498.73元，诉讼费由被告承担。庭审中，原告泰州市鑫龙螺纹工具厂变更诉讼请求为被告返还原告缴纳的2018年6月之后的各项保险费用9105.03元。诉讼中，被告丁云申请仲裁，请求裁决泰州市鑫龙螺纹工具厂向其支付经济补偿金，补足工资差额、加班工资、拖欠工资、支付失业赔偿金。泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月9日作出泰高劳人仲案字[2019]第60号仲裁裁决，泰州市鑫龙螺纹工具厂支付丁云20**年1月26日至2018年5月25日期间最低工资差额人民币563.32元；支付丁云20**年5月1日法定节假日加班工资173.8元；支付丁云20**年3月26日至5月25日期间超时加班工资782.1元；支付丁云20**年5月26日至7月25日期间拖欠工资1738元；对丁云的其他仲裁请求不予支持。另查明，2018年6月原告泰州市鑫龙螺纹工具厂为被告丁云缴纳社会保险费用分别为1141.65元（其中单位852.73元、个人288.92元）。2018年7月-2018年12月原告泰州市鑫龙螺纹工具厂每月为被告丁云缴纳社会保险费用均为1256.26元（其中单位934.38元、个人321.88元）。上述事实，劳动合同、请假条、泰高劳人仲不字[2019]第1号不予受理通知书、银行明细单、挂号信、泰高劳人仲案字[2019]第60号仲裁裁决书、原、被告当庭陈述等在卷为证。本院经审理认为，用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情形处理，劳动者请求享受社会保险待遇的不予支持。本案中被告丁云于2016年11月25日达到法定退休年龄但未能享受基本养老保险待遇，在原告泰州市鑫龙螺纹工具厂继续从事劳动，领取相应的报酬，并与原告订立固定期限劳动合同，接受原告的管理，双方形成特殊情形的劳动关系，被告请求享受社会保险待遇的本院不予支持。而且2018年9月7日被告丁云请假期满后未再到原告泰州市鑫龙螺纹工具厂处上班，原告按照被告在请假条中载明的“请假期满不能及时上班，2018年9月30日之前缴纳的社会保险费本人承担。”的约定要求被告返还原告为其缴纳的2018年6月之后双方劳动关系存续期间的保险费用，并无不当，应予支持。至于原告泰州市鑫龙螺纹工具厂向被告丁云发出解除劳动合同决定书，被告之后亦未再到原告处上班，导致原、被告双方解除了劳动关系，原告亦无义务为被告继续缴纳社会保险费用，故本院对原告主张返还该期间为被告垫付的社会保险费用亦予支持。经测算，原告泰州市鑫龙螺纹工具厂自2018年6月至2018年12月期间共为被告丁云缴纳社会保险费用8679.21元，上述保险费用被告应返还原告。被告丁云辩称，对请假的内容并不理解，该内容违背法律和被告本人真实意思表示，本院认为被告作为完全民事行为能力人，在涉案的请假条上签字时应当知晓签字相应的后果，故对该辩称不予采信。被告丁云还辩称，假期满后原告拒绝被告去上班，被告一直未收到原告的任何通知。本院认为被告对其主张应当提供证据加以证明，但被告未有证据证明原告拒绝其上班的证据，原告通过挂号信的方式通知被告上班，发出解除劳动合同通知书，信封上注明未签收原因是拒收，故对被告的该辩称不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条之规定，判决如下：被告丁云应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告泰州市鑫龙螺纹工具厂返还8679.21元。案件受理费10元，由被告丁云负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（账户：江苏省泰州市中级人民法院；开户行：中国银行泰州分行营业部；账号：47×××53，行号：104312800123）。审 判 长  谭 毅人民陪审员  孙文伟人民陪审员  羊 翔二〇一九年七月三十一日书 记 员  曹碧宇附：裁判所依据的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。三、《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。