安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1502民初3966号 原告:马镇，女，1967年6月27日生，汉族，住安徽省六安市金安区。 委托诉讼代理人（特别授权）：陈华玺（系马镇丈夫），男，1964年10月15日生，汉族，住安徽省六安市金安区。 委托诉讼代理人（特别授权）：许柯，安徽靖淮律师事务所律师。 被告：六安市教育局，住所地安徽省六安市佛子岭路行政中心**楼**，统一社会信用代码111341400003225213J。 负责人：许秀旗，该局局长。 委托诉讼代理人（特别授权）：江兆存，安徽大别山律师事务所律师。 原告马镇与被告六安市教育局劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马镇及其委托诉讼代理人陈华玺、许柯，被告六安市教育局的委托诉讼代理人江兆存到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马镇向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告2007年2月份至2017年6月份用人单位应当承担的社会保险部分的费用共计64867.77元（该数额庭审中变更为64867元）；2、依法判令被告支付原告2007年至2019年体检费17420元；3、依法判令被告支付原告2007年至2019年工会福利待遇16900元；4、依法判令被告支付原告2017年元月至2019年5月饭卡补助费8700元；5、依法判令被告支付原告差额工资57714元（该数额庭审中变更为45120元）；6、依法判令被告支付原告公积金23644元（该数额庭审中变更为24352元）；7、依法判令被告支付原告2016年一次性奖励工资39280元、2017年一次性奖励工资30408元；8、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2007年2月6日原告进入被告单位负责安全保卫及邮件收发工作，同时负责办公区的卫生保洁，且吃住均在单位，没有节假日，也没有休息日。原告在被告处上班期间工作兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责，从没有出现任何差错。原告多次要求与被告签订劳动合同并缴纳社会保险，被告为了逃避责任予以拒绝，且社会保险一直未予办理，原告应当享受的福利待遇也被剥夺。原告认为被告在用工期间存在诸多违法行为，为了维护自身合法民事权益，特依据《中华人民共和国民事诉讼法》、《劳动合同法》等相关法律之规定，向贵院提起诉讼，望依法判决为感﹗ 被告六安市教育局辩称，一、答辩人与被答辩人不存在任何劳动关系，只与其丈夫陈华玺建立劳动关系。被答辩人丈夫陈华玺自90年代起与答辩人下属机构六安地区电教馆建立临时用工关系，并签订了用工协议，主要职责是负责电教馆安全保卫工作。当时电教馆安排暂住房，被答辩人一家都住在同庆楼，还在门卫处开了一间百货商店，直到2017年拆迁，答辩人从没有收过水电等任何费用。2013年电教馆根据机关事业单位编外聘用人员规定，又与陈华玺签订劳动合同。陈华玺在工作期间的社会保险、工资待遇等答辩人单位都依法予以保障。2007年答辩人单位搬迁到行政中心后，局机关的收发、局长办公室卫生等工作缺人，加上电教馆工作量因办公人员较少工作量不大，答辩人单位征求陈华玺本人意见，可愿意再到局机关帮忙，陈华玺本人同意，这样陈华玺在电教馆工资800元待遇不变，在局机关工作另行加500元工资，随着工资及其他待遇逐步调整，到目前为止除了财政支付他电教馆工资等2000多元，加上在局机关上班给付2000多元，总计四千多元。而在此期间被答辩人一直电教馆门口经营着她的百货商店。从上述事实可以看出，答辩人单位只与被答辩人丈夫建立劳动关系，与被答辩人没有任何劳动关系。二、被答辩人起诉内容不实。被答辩人在诉状中称，其在2007年2月6日进入答辩人单位负责安全保卫及邮件收发工作，这完全不符合客观事实。2007年被答辩人丈夫陈华玺到局机关帮忙时，其在电教馆工资照发，而被答辩人在门卫处经营着商店，吃住都在电教馆，不排除其看丈夫来回跑比较辛苦，帮他做过收发一些等工作，但答辩人从没有聘用被答辩人在电教馆工作，也没有发给其所谓的工资，更谈不上双方之间存在劳动关系。因此，其作为起诉主体不符合，其主张的各项诉求更是均不成立。三、撇开是否存在劳动关系不说，被答辩人提起诉讼已经超过仲裁时效。按照被答辩人所述，其1967年6月27日出生，国家法定退休年龄应该是2017年6月26日，其主张权利的时间应在一年之内，但被答辩人直到2019年5月30日才申请仲裁，因此，撇开是否存在劳动关系不说，原告主张权利显然超过了仲裁时效。综上所述，答辩人请求人民法院根据本案的事实和证据，依法驳回被答辩人的起诉！ 原告马镇为支持其诉讼请求，提交证据如下： 证据一原告身份证复印件，证明原告主体资格适格。证据二被告登记信息，证明被告主体资格适格。证据三不予受理通知书，证明原告马镇现年52岁，已经超出退休年龄，非适格仲裁主体。证据四证明申请二份，证明原告自2007年2月6日开始负责市教育局电教馆安全保卫、后勤服务工作，全年无休，截止到2014年4月份原告工资待遇一直是800元的事实。证据五快递、邮件签收单、记录簿，证明原告自2007年2月份开始到2017年1月份就一直在教育局电教馆上班负责邮件快递签收、发放的事实。证据六工资表明细，证明1、原告的工资自2007年2月份开始至2014年3月为每月800元，2014年4月份至2017年6月份工资为1200元；2、2014年4月份工资表上开始出现两份工资，教育局将原告的工资全部打到原告丈夫陈华玺工资卡上，其目的是不愿替原告缴纳社会保险，逃避责任；3、2017年一次性工资奖励为26759元。证据七陈华玺养老保险明细，证明教育局聘用人员的养老金缴纳情况，被告应当参照该标准对单位应当承担的部分给予原告补偿。证据八教育局干部职工体检请示文件，证明教育局女同志体检费每人每年1340元，该费用被告应当补偿给原告。证据九市直机关事业单位编外聘用工作人员管理实施细则的通知文件，证明教育局编外聘用人员的工资待遇情况。证据十办理调整员额管理聘用人员的工资须知文件，证明2014年教育局聘用人员工资标准1200元，2015年教育局聘用人员工资标准1500元，2016年教育局聘用人员工资标准1820元。证据十一聘用人员岗位薪酬通知文件、一次性奖励花名册，证明2016年聘用人员一次性工资奖励为39280元。 被告六安市教育局对上述证据的质证意见:对证据一、二无异议。对证据三真实性、合法性无异议，但不予受理通知书明确讲了原告超出了退休年龄一年多。对证据四三性有异议，根据民诉法规定证人证言应当经过法庭质证，所签字的四位同志不知道真实身份，而且是电脑先打好的，然后再签字的，不符合证据的形式，不符合客观实际。对证据五快递单签字的真实性无异议，证明目的有异议，提供的快递单签字及记录表不符合客观实际，原告丈夫是电教馆职工，其后来去机关帮忙，原告在电教馆开商店，帮丈夫忙很正常，无法推测原告就是被告职工。对证据六真实性无异议，恰恰说明了被告和原告之间无劳动关系，而是被告和原告丈夫存在劳动关系，因原告丈夫在两处工作，所以出现两份工资。对证据七真实性、合法性无异议，但证明了被告和原告丈夫有劳动关系，且依法办理了养老保险。对证据八真实性无异议，证明目的有异议，从教育局文件看这是机关干部享有的待遇，对于不存在劳动关系的人员不存在该项费用。对证据九真实性无异议，原告与被告没有劳动关系，因此不享受该工资待遇，其丈夫作为聘用人员的工资待遇已经依法发放。对证据十、十一真实性无异议，原告与被告不存在劳动关系，原告也不存在享受其待遇。 被告六安市教育局为支持其辩解意见，提交证据如下： 证据一被告及电教馆统一社会信息复印件，证据二用工合同二份，证据三原告经营的商店工商信息，证明1、被告及电教馆主体信息；2、原告丈夫陈华玺自90年代起与被告下属机构六安地区电教馆建立临时用工关系，并签订了用工协议，主要职责是负责电教馆安全保卫工作。2013年电教馆根据机关事业单位编外聘用人员规定，又与陈华玺签订劳动合同；2、原告一家都住在同庆楼，还在住处开了一间商店，原告经营商店，被告从未、也不可能与原告建立劳动关系。证据四会议记录2份，证明2007年被告单位搬迁到行政中心后，局机关的收发、局长办公室卫生等工作缺人，加上电教馆工作量因办公人员较少工作量不大，被告单位征求陈华玺本人意见，安排陈华玺到局机关帮忙，最初每月500元，电教馆工资800元照样支付。2013年按照事业单位编外人员继续签订合同。证据五工资转账记录，证据六社会保险记录，证明在到局机关帮忙后陈华玺在电教馆工资800元待遇不变，在局机关工作另行加500元工资，随着工资及其他待遇逐步调整，到目前为止除了财政支付他电教馆工资等2000多元，加上在局机关上班给付2000多元，总计四千多元，社会保险部分也依法给付保障。被告单位没有与原告建立劳动关系，当然也从未支付过、也无需支付工资。 原告马镇对上述证据的质证意见:对证据一无异议，但原电教馆位于球拍西路29号，从市政府到电教馆步行需要50分钟，骑车20分钟，共8里路，一个人一天不可能跨越两地同时完成2份工作。对证据二真实性无异议，证明目的有异议，从该份用工合同内容看，电教馆的工作需要单独一个人进行负责，且工作岗位的职责有4项内容，他人是不能附带完成的，被告当时和原告丈夫签合同，在被告丈夫调去被告处后，被告应当继续同原告签订用工合同，而不应当逃避法律责任。对证据三无异议，但原告并未开一间商店，只是在墙上开了个窗口，且该窗口也是原告丈夫向局里领导请示后所开的，窗口仅仅代卖香烟、笔墨及纸张，其目的也是为了服务参训教师，并没有影响正常工作，被告不能依此作为不签订劳动合同的正当理由。对证据四真实性无异议，对其合法性有异议，原告丈夫是2007年2月到被告处接岗，而会议记录是在2008年1月形成，显然会议记录属于事后召开，被告不能拿事后召开的会议记录作为不签劳动合同的依据。对证据五三性无异议，但被告单位有两个工作岗位，同时聘用了两位工作人员，工资单上显示两份工资合情合理，虽然被告未与原告签订劳动合同，但事实劳动关系真实存在，不能否认。对证据六三性无异议 当事人围绕原告诉讼请求向本院提交了上述证据，本院组织双方对证据进行了交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实本院认定如下:原告马镇与陈华玺系夫妻关系。陈华玺自1990年8月18日起与被告六安市教育局的下属机构原六安地区电化教育馆（后变更为六安市电化教育馆，以下简称电教馆）建立临时用工关系，双方并签订了临时用工协议，陈华玺职责是负责电教馆的报刊、信件的分发、卫生、茶水的供应工作以及庆同楼夜间安全值班等相关工作，电教馆为陈华玺安排暂住房（在庆同楼）。马镇一家均住在庆同楼，2010年6月起马镇在该住处经营“六安市金安区马镇百货商店”。2007年被告单位搬迁至六安市佛子岭路行政中心，因被告单位的收发、局长办公室卫生等工作缺人，经被告单位征求陈华玺意见后，被告单位安排陈华玺到其处帮忙，陈华玺在电教馆的工作不变，陈华玺在被告单位最初每月500元，陈华玺在电教馆每月工资800元照样支付。2014年元月21日，电教馆根据机关事业单位编外聘用人员的规定又与陈华玺签订了无固定期限的《劳动合同书》。目前，除财政支付陈华玺在电教馆工作的每月2000多元工资外，被告每月支付陈华玺在其处工作的2000多元，且被告为陈华玺缴纳了养老保险、医疗保险等。在陈华玺与电教馆建立用工关系期间，马镇曾收发过电教馆的邮件。2019年5月30日，马镇向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，六安市劳动人事争议仲裁委员会以马镇已超法定退休年龄、非适格仲裁主体为由，作出六劳人仲案字[2019]141号不予受理通知书。 本院认为，原告马镇虽主张其与被告六安市教育局之间存在劳动关系，但被告不予认可，且原告的举证虽能反映“在陈华玺与电教馆建立用工关系期间，打入陈华玺的账户有两份工资，原告曾收发过电教馆的邮件”，但因陈华玺既为电教馆进行工作，也为被告进行工作，两份工资发放的对象均是陈华玺而不是原告，同时，收发电教馆的邮件等工作本是陈华玺职责内的工作事项，即使原告曾收发过电教馆的邮件，也不足以证明原告与被告或被告下属的电教馆之间存在劳动关系，此外，原告的诉请也已超过仲裁时效，故本院对原告的诉请依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告马镇的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告马镇负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  殷向阳 二〇一九年七月三十日 书记员  段晓强 附本案相关法条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。