江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0104民初12560号原告：王启成，男，1992年11月8日生，汉族，住本市建邺区。委托诉讼代理人：武寅，江苏圣典律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶子洋，江苏圣典律师事务所实习律师。被告：广州市雅卓房地产营销有限公司南京分公司，住所地本市秦淮区龙蟠南路******。负责人：张健强，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈丹，女，该公司法务。原告王启成与被告广州市雅卓房地产营销有限公司南京分公司（以下简称雅卓南京分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王启成及其委托诉讼代理人武寅、叶子洋，被告雅卓南京分公司的委托诉讼代理人陈丹到庭参加诉讼。本案因需调取新的证据，本院决定延期审理扣除审理期限一个月。本案现已审理终结。原告王启成向本院提出诉讼请求：判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额139574.48元（20950.90元/月×4.5个月×2倍-已支付48983.62元）。事实和理由：原告于2014年7月14日入职被告处，被告安排原告从事营销工作。2018年8月27日，被告以原告不能胜任工作岗位，并多次拒绝公司协商调整的岗位，以及违反员工手册为由，通知原告于2018年9月1日起协商解除劳动合同，但被告并未与原告协商一致。综上，为维护合法权利，原告诉至法院，恳请依法判如所请。被告雅卓南京分公司辩称，原告系被告的销售人员。根据原、被告以及案场所有销售人员共同确认的营销系统管理制度，对销售人员有一定的考核标准，如果销售人员未达到考核标准，被告有权解除劳动合同。本案原告于2018年3-6月连续多月未达到自己确认认领的销售指标，且拒绝了被告提出的变更工作岗位的协商要求，故双方协商一致解除劳动合同，协商过程中应原告的要求，被告向原告出具了解除劳动合同通知书。被告与原告解除劳动合同是在与原告协商一致的基础上进行的，程序合法，被告也依法于2018年9月给付了原告一个月工资的代通知金和4.5个月工资的经济补偿金共计52113.62元。综上，原告的诉请没有事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。经审理查明，原告王启成于2014年7月14日入职被告雅卓南京分公司的关联公司，后于2017年12月被调入雅卓南京分公司从事销售工作，双方签订了书面劳动合同。2018年8月7日，雅卓南京分公司派员与王启成进行了面谈，并就面谈内容记录如下：“公司在职员工王启成，任职南京滨江项目置业助理一职，该员工2018年3月份至7月份业绩达成情况（3-4月份无业绩，5-7月份业绩达成50%），根据业绩情况，已不能胜任目前的置业助理岗位，针对这一情况，公司从7月20日开始陆续已与员工进行3次面谈沟通，将其调动至渠道专员岗位，负责外拓渠道销售（新岗位的底薪收入高于目前岗位的底薪收入），双方未达成一致意见，鉴于以上情况，公司就岗位调整事宜做正式书面沟通：王启成从2018年8月7日开始，岗位从滨江项目置业助理调整至区域渠道外拓团队任渠道专员一职。”王启成在该面谈记录中“被面谈人员王启成意见”下方签署了“18.8.9日前回复”。2018年8月21日，雅卓南京分公司再次派员与王启成进行了面谈，并就面谈内容记录如下：“公司在职员工王启成，任职南京滨江项目置业助理一职，该员工2018年3月份至7月份业绩达成情况（3-4月份无业绩，5-7月份业绩达成50%），根据业绩情况，已不能胜任目前的置业助理岗位，针对这一情况，公司从7月20日开始陆续已与员工进行3次面谈沟通，将其调动至渠道专员岗位，负责外拓渠道销售（新岗位的底薪收入高于目前岗位的底薪收入），双方未达成一致意见，鉴于以上情况，公司就不能胜任置业助理岗位事宜做正式书面沟通：双方协商一致，员工同意解除劳动关系。”上述记录中“双方协商一致，员工同意解除劳动关系”字样为手写字迹，填写在预留的网格线中，其余内容为打印字迹。王启成在该面谈记录中“被面谈人员王启成意见”下方签署了“希望公司发具正式书面辞退文件”。2018年8月27日，雅卓南京分公司对王启成作出解除劳动合同通知书，内容如下：“王启成（身份证号码：）：1、根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，您不能胜任目前岗位工作，并多次拒绝公司与您协商调整的岗位；2、您已违反公司《员工手册》第三章4.2.2项的规定；综上，本单位决定从2018年9月1日起协商解除与您的劳动合同关系。相关费用计算如下：1、根据考勤时间，工资福利截止到2018年8月31日，社保公积金福利截止到2018年8月31日；2、一次性支付协商补偿金48983.62元，一个月代通知金3130元。”当日，雅卓南京分公司向王启成邮寄了该解除劳动合同通知书。同日，雅卓南京分公司还向南京市秦淮区秦虹街道办事处邮寄了“关于解除员工王启成劳动关系的函”。2018年9月14日，雅卓南京分公司向王启成支付了2018年8月工资3210.92元、代通知金3130元和经济补偿金48983.62元，合计55324.54元。2018年9月17日，王启成向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会受理了王启成的申请后，在法定期限内未能审结，经雅卓南京分公司申请，于2018年11月22日作出仲裁决定书，决定终结审理该案。随后，王启成诉至本院。另查明，根据王启成签名确认的雅卓南京分公司于2018年度执行的“雅居乐南京区域营销系统管理制度”中“（二）配合考核说明”部分第一条第2、3项规定，售前销售人员当月个人签约指标完成率低于80%，且是销售团队最末一名的，次月淘汰出售前团队；当月项目签约指标达标，且经项目评价无重大问题的，可酌情考虑延后一个月考核；连续两个月个人签约指标完成率低于80%的销售人员，第三个月淘汰出售前团队。本案庭审过程中，王启成确认，其知晓雅卓南京分公司2018年3-6月期间给其安排的每月销售任务指标，但其不认可该指标，此期间其确实未能完成每月的销售任务指标。再查明，王启成的工资组成为底薪+销售提成。王启成离职前十二个月（2017年9月至2018年8月）的月平均应发工资为17829.56元。以上事实有双方当事人陈述、劳动合同书、员工面谈记录、解除劳动合同通知书、银行代发工资交易流水明细清单、社会保险个人参保缴费证明、雅居乐南京区域营销系统管理制度、仲裁决定书等证据予以证实。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告雅卓南京分公司在原告王启成连续多月未能完成其分配的工作任务且双方未能就调整王启成的工作岗位达成一致意见的情况下，向王启成提出解除劳动合同，经与王启成面谈后协商一致解除劳动关系，符合上述法律规定，并无不当。雅卓南京分公司提供的2018年8月21日的员工面谈记录能够证实其与王启成就解除双方之间的劳动合同关系达成了一致意见，该面谈记录在文字形式上虽然同时存在手写字迹和打印字迹，但从文字内容和行文顺序上看，符合通常的书写习惯，应当作为本案定案依据。王启成主张其中手写字迹系雅卓南京分公司在其签字后另行添加，但未能提供任何证据予以证明，本院不予采信。至于双方是否就解除劳动合同后的补偿事宜达成一致意见，并不影响双方就解除劳动合同关系达成的合意的效力。综上，雅卓南京分公司依法应按王启成在其单位工作的年限，以王启成离职前十二个月的月平均工资为计算标准，向王启成支付经济补偿金80233.02元（17829.56元/月×4.5个月），而无需加付违法解除劳动合同的赔偿金，扣除雅卓南京分公司已于2018年9月14日支付给王启成的经济补偿金48983.62元，雅卓南京分公司应补足王启成经济补偿金差额31249.40元（80233.02元-48983.62元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条之规定，判决如下：一、被告雅卓南京分公司于本判决生效后十日内一次性补足原告王启成经济补偿金差额31249.40元。二、驳回原告王启成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  王 璐人民陪审员  徐丽琳人民陪审员  吴晓燕二〇一九年七月一日见习书记员  戈 健