贵州省水城县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0221民初1921号原告：杜伟，男，1993年02月15日生，穿青人，住贵州省水城县。特别授权委托代理人:李华，系水城县双水街道办事处法律服务所法律服务工作者，执业证号：32409160013。被告：贵州贵能投资股份有限公司水城县比德腾庆煤矿，住所地：贵州省六盘水市水城县比德乡比德村，统一社会信用代码证：91520000766066855A。法定代表人：代刚。特别授权委托代理人:李林茂，系贵州胜创律师事务所六盘水分所律师，执业证号：15202201610124712。原告杜伟诉被告贵州贵能投资股份有限公司水城县比德腾庆煤矿(以下简称“腾庆煤矿”)工伤保险待遇纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告杜伟委托代理人李华、被告腾庆煤矿委托代理人李林茂均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杜伟向本院提出诉讼请求：1、判决解除原被告之间的劳动关系。2、判令被告一次性赔偿原告各项工伤保险待遇共计人民币217906元（一次性伤残补助金57818元、一次性就业补助金31464元、一次性医疗补助金31464元、停工留薪期待遇59743元、住院伙食补助费858元、住院期间护理费4095元、车旅费1000元、经济补偿金31464元，共计217906元）。3、本案诉讼费由被告承担。事实及理由:原告于2013年3月份开始到被告腾庆煤矿上班，主要从事电工工作，工资按计件计算，期间已签订劳动合同，受工伤事故前12个月的月平均工资为6424元。2018年4月24日原告在工作时被电烧伤，受伤后被送往六盘水安居医院住院治疗，经医院诊断为(见诊断证明书)，住院天数为39天。2018年5月29日经六盘水市人力资源社会保障局作出工伤认定决定书，认定原告所受伤害为工伤，2018年11月13日经六盘水市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告所受工伤的伤残等级为九级，无生活自理障碍。就原告受到事故伤害一事，原告多次找被告要求给付工伤相关赔付未果，故原告向水城县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年4月17日作出黔水劳人仲字[2019]第49号仲裁裁决书，由于原告对该裁决不服，故诉至法院。被告腾庆煤矿辩称：1.原告诉请享受各项工伤保险待遇应当按照一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金以原告受伤时统筹地区上年度职工平均工资予以计算；2.停工留薪期比照贵州省停工留薪期管理暂行办法的规定以贵州省停工留薪期分类目录为据，本案中，原告所受伤为浅2度烧伤5%，结合停工留薪分类目录中浅2度烧伤面积大于1%小于20%的，治疗期与康复期分别为7-14天，和0-7天，结合原告住院39天的事实，因此计算原告停工留薪期为60天，具有事实及法律依据；3.被告在原告受伤后所支付的6500元工伤保险待遇，应当予以扣除；4、关于经济补偿金，被告不应向原告支付，原告所主张要求支付补偿金的理由不能成立。经济补偿金是在原、被告双方劳动合同解除和终止后，用人单位对劳动者在经济上的补助，因此经济补偿金取决于双方解除或终止劳动合同的原因，本案中原告主动要求与被告解除劳动合同，是要求享受工伤保险待遇，而不存在被告违法解除劳动合同的情形，其次原告所主张的工伤保险待遇属于劳动报酬，被告未足额支付劳动报酬要求支付经济补偿金的理由显然没有事实及法律依据，工伤保险待遇是指劳动者在受工伤后，所依法享受由社保部门的工伤保险基金和用人单位按照法律规定对劳动者身体受伤害进行的补偿，本案中原告所主张的享受工伤保险待遇，按照法律规定，工伤保险待遇的赔偿项目中并不存在经济补偿金，同时工伤保险待遇和经济补偿金是基于不同的法律关系，因此原告以未享受工伤保险待遇而主张被告未按约定支付劳动报酬显然是偷换其中的概念，因此该主张不能成立，被告对原告用工合法且不存在违法解除的情形，因此被告不应当支付原告经济补偿金。经审理查明：2018年4月24日，原告杜伟在被告腾庆煤矿工作时受到事故伤害。同日，原告被送到六盘水安居医院进行治疗，2018年6月2日出院，共住院39天，医院诊断证明上载明“临床诊断为多处电烧伤：1、双手浅Ⅱ度烧伤5%；2、面部浅Ⅱ度烧伤1.5%；3、颈部浅Ⅱ度烧伤1.5%。治疗疾病及病人应注意事项：治疗期39天，康复期240天。”2018年5月29日，六盘水市人力资源和社会保障局作出编号为02042018131291认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害为工伤。2018年11月13日，六盘水市劳动能力鉴定委员会作出市、州劳鉴编号为100000000217564（个人编号为10001371080）工伤职工初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论为原告九级伤残，无生活自理障碍。另查，原告在被告处遭受事故伤害前12个月平均工资为6424元。水城县农村信用合作联社比德信用社转账凭证上载明原告账号收到被告5月份工资6305元。水城县社会保险事业局出具的《社会保险参保证明》上载明被告为原告缴纳工伤保险费的起止时间为2014年8月至2019年4月。2019年4月17日，水城县劳动争议仲裁委员会作出黔水劳人仲字（2019）第49号仲裁裁决书，裁决如下：一、自2019年1月14日起解除申请人杜伟与被申请人腾庆煤矿之间劳动关系；二、由被申请人腾庆煤矿向申请人杜伟支付一次性伤残补助金57816元；三、由被申请人腾庆煤矿向申请人杜伟支付一次性工伤医疗补助金31462.02元；四、由被申请人腾庆煤矿向申请人杜伟支付一次性伤残就业补助金31462.02元；五、由被申请人腾庆煤矿向申请人杜伟支付停工留薪期工资福利待遇12848元；六、由被申请人腾庆煤矿向申请人杜伟支付住院期间伙食补助费、护理费共计2730元。后原告不服，在起诉期限内向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述、原告身份证复印件、诊断证明书、住院病历、认定工伤决定书、鉴定结论书、水城县农村信用合作联社华乐信用社个人账户明细查询、社会保险参保证明、仲裁裁决书及送达证明、被告营业执照、法定代表人身份证复印件、2018年5月份工资表、水城县农村信用合作联社比德信用社转账凭证等相关证据在卷佐证，足以认定。本院认为，根据《工伤保险条例》第二条第二款：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”的规定，被告依法应享受相关的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人有权解除劳动合同。由于原告的《工伤职工初次（复查）鉴定结论书》鉴定结论为九级伤残，原告在仲裁时提出解除劳动合同的申请，被告对仲裁裁决中解除劳动关系并无异议，故应解除原、被告之间的劳动关系。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，结合本院查明的事实，被告享受的工伤待遇计算如下：1、一次性伤残补助金。根据原告的伤残等级为九级及《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”的规定，原告在被告处遭受事故伤害前12个月平均工资为6424元，故一次性伤残补助金为6424元×9个月＝57816元。2、停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，结合原告伤情，参照贵州省人力资源和社会保障厅《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定，被告虽然提供了证据2018年5月份工资表、水城县农村信用合作联社比德信用社转账凭证，但该两份证据并无支付时间，被告也未提供其他证据证明原告2018年1月工资、2月工资、3月工资、4月工资发放情况，且原告称水城县农村信用合作联社比德信用社转账凭证上6305元系原告受伤前的劳动报酬，故无法证明原告所领取的工资6305元就系被告支付给原告工伤事故之后的劳动报酬。因此，按照原告在被告处遭受事故伤害前12个月平均工资为6424元，确定停工留薪期为2个月，故停工留薪期工资为6424元×2个月＝12848元。3、一次性伤残就业补助金。依据贵州省黔人社厅发（2011）27号文件关于“一次性伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，九级伤残最高6个月，最低2个月”的规定及统筹地区上年度职工月平均工资5243.67元，该费用计算为5243.67元×6个月＝31462.02元。4、一次性工伤医疗补助金。依据贵州省黔人社厅发（2011）27号文件关于“一次性工伤医疗补助金，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残6个月”的规定及统筹地区上年度职工月平均工资5243.67元，该费用计算为5243.67元×6个月＝31462.02元。5、护理费。因被告未能举证证明具体的护理人员，但考虑被告受伤住院确需护理，本院酌情支持按一人护理，每天60元为标准计算，护理费为60元×39天＝2340元。6、住院期间伙食补助费。按照每人每天10元的伙食补助标准，且原告仲裁时其请求也按每天10元计算，故该费用计算为10元×39天＝390元。7、经济补偿金。虽然原告提出原告在停工留薪期被告未按照原工资福利待遇按月向原告支付劳动报酬，故原告有权要求被告向其支付经济补偿金。但本案中，原告在受伤后，被告在原告所受伤害是否系工伤、原告停工留薪期尚未确定的情况下，未能向原告支付停工留薪期内的劳动报酬不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的用人单位不及时足额支付劳动报酬的范畴，故对原告主张支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。8、对于原告诉请车旅费，因原告未到统筹地区以外就医，故对原告的该项诉请，本院不予支持。对于被告提出其在原告受伤后向原告支付了6305元工伤保险待遇费用应当予以扣减的辩称，并提供了的证据2018年5月份工资表、水城县农村信用合作联社比德信用社转账凭证用于证明该辩称，如前所述，被告虽然提供了证据2018年5月份工资表、水城县农村信用合作联社比德信用社转账凭证，但该两份证据并无支付时间，被告也未提供其他证据证明原告2018年1月工资、2月工资、3月工资、4月工资发放情况，且原告称水城县农村信用合作联社比德信用社转账凭证上6305元系原告受伤前的劳动报酬，故被告提供的证据无法证明原告所领取的工资6305元就系被告支付给原告工伤事故之后的劳动报酬。因此，对于被告的该项辩称，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第三款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第二条、第四条、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、解除原告杜伟与被告贵州贵能投资股份有限公司水城县比德腾庆煤矿之间的劳动关系；二、被告贵州贵能投资股份有限公司水城县比德腾庆煤矿于本判决生效后十日内向原告杜伟支付一次性伤残补助金57816元；三、被告贵州贵能投资股份有限公司水城县比德腾庆煤矿于本判决生效后十日内向原告杜伟支付一次性工伤医疗补助金31462.02元；四、被告贵州贵能投资股份有限公司水城县比德腾庆煤矿于本判决生效后十日内向原告杜伟支付一次性伤残就业补助金31462.02元；五、被告贵州贵能投资股份有限公司水城县比德腾庆煤矿于本判决生效后十日内向原告杜伟支付停工留薪期工资福利待遇12848元；六、被告贵州贵能投资股份有限公司水城县比德腾庆煤矿于本判决生效后十日内向原告杜伟支付住院期间伙食补助费、护理费共计2730元；七、驳回原告杜伟的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序减半收取5元，由原告杜伟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。逾期不上诉，本判决将发生法律效力，原告可在判决指定的履行期限届满后二年内，向本院申请强制执行。审判员 张 艳二〇一九年七月二十九日书记员 程晶晶