山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁13民终3360号上诉人(原审原告)：临沂三德特钢有限公司，住所地沂南县大庄镇驻地。法定代表人：林其锋，董事长。委托诉讼代理人：崔常胜，男，1978年3月24日出生，汉族，系上诉人公司员工。被上诉人（原审被告）:梁茂林,男,1990年6月13日出生,汉族,住山东省临沂市罗庄区。被上诉人（原审被告）:廖善玮,男,1989年1月20日出生,汉族,住山东省郯城县。被上诉人（原审被告）:刘超,男,1986年8月14日出生,汉族,住山东省临沂市罗庄区。被上诉人（原审被告）:刘文儒,男,1970年10月12日出生,汉族,住山东省兰陵县。被上诉人（原审被告）:刘贞现,男,1976年1月14日出生,汉族,住山东省郯城县。被上诉人（原审被告）:密善震,男,1989年9月3日出生,汉族,住山东省临沂市罗庄区。被上诉人（原审被告）:屈邦然,男,1981年10月6日出生,汉族,住山东省临沂市罗庄区。被上诉人（原审被告）:尚建良,男,1988年1月14日出生,汉族,住山东省临沂市罗庄区。被上诉人（原审被告）:舒永胜,男,1971年1月14日出生,汉族,住山东省郯城县。被上诉人（原审被告）:孙保龙,男,1981年8月10日出生,汉族,住山东省临沂市罗庄区。被上诉人（原审被告）:孙宗利,男,1982年9月18日出生,汉族,住山东省兰陵县。被上诉人（原审被告）:吴红伟,男,1981年3月22日出生,汉族,住山东省兰陵县。被上诉人（原审被告）:杨付龙,男,1989年2月16日出生,汉族,住山东省临沂市罗庄区。被上诉人（原审被告）:杨付朋,男,1986年9月8日出生,汉族,住山东省临沂市罗庄区。被上诉人（原审被告）:杨杰,女,1987年7月10日出生,汉族,住山东省临沂市罗庄区。被上诉人（原审被告）:姚永志,男,1988年4月5日出生,汉族,住山东省兰陵县。被上诉人（原审被告）:张志超,男,1987年8月23日出生,汉族,住山东省临沂市罗庄区。被上诉人（原审被告）:张自清,女,1987年3月16日出生,汉族,住山东省临沂市罗庄区。被上诉人（原审被告）:赵向明,男,1986年6月9日出生,汉族,住山东省临沂市罗庄区。以上被上诉人共同委托诉讼代理人：田全县，山东融昂律师事务所律师。上诉人临沂三德特钢有限公司因与被上诉人梁茂林19人劳动争议纠纷一案，不服山东省临沂市罗庄区人民法院（2019）鲁1311民初1415号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月29日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。临沂三德特钢有限公司上诉请求：经济补偿金的计算标准过高，应当按照实际劳动合同签订的时间和银行卡发工资数额标准计算。事实和理由：认定的工作年限过长，导致经济补偿金过高，一审法院要求我方提供考勤表的说法不合理不合实际；认定的平均工资明显过高；在诉讼过程中，我方已经完成举证义务，请求二审法院维护上诉人的合法权益。梁茂林等19人辩称一审判决认定事实清楚，适用法律正确。临沂三德特钢有限公司向一审法院请求：经济补偿金的计算标准过高，应当按照实际劳动合同签订时间和银行卡发工资数额标准计算。一审法院认定，被告梁茂林于2015年8月份到原告处安环部从事煤防员工作，月工资3278元；被告廖善玮于2009年4月份到原告处安环部从事煤防员工作，月工资2879元；被告刘超于2016年2月26日到原告处轧钢厂公示车床工作，月工资4325元；被告刘文儒于2008年3月到原告处炼铁厂从事高炉炉前班长工作，月工资4517元；被告刘贞现于2015年8月16日到原告处炼铁厂从事高炉炉前工作，月工资4306元；被告密善震于2009年9月份到原告处炼钢厂从事维修工作，月工资4241元；被告屈邦然于2010年3月到原告处炼铁厂从事原料班长工作，月工资3875元；被告尚建良于2009年2月份到原告处炼铁厂从事电工工作，月工资5017元；被告舒永胜于2009年9月到原告处轧钢厂从事装车工作，月工资3575元；被告孙保龙于2013年2月到原告处炼铁厂从事钳工工作，月工资4216元；被告孙宗利于2010年12月到原告处炼铁厂从事热风炉工工作，月工资3216元；被告吴红伟于2009年6月到原告处炼铁厂从事卷称工作，月工资3815元；被告杨付龙于2008年10月到原告处安环部从事煤防员工作，月工资3122元；被告杨付朋于2009年6月到原告处安环部从事煤防员工作，月工资3108元；被告杨杰于2014年8月到原告处烧结厂从事风机工作，月工资2756元；被告姚永志于2012年2月到原告处炼铁厂从事钳工工作，月工资4415元；被告张志超于2009年12月到原告处轧钢厂从事车床工作，月工资4713元；被告张自清于2012年8月到原告处烧结厂从事风机工作，月工资3103元；被告赵向明于2009年6月到原告处炼铁厂从事热风炉工作，月工资3705元；19名被告在入职原告处后，临沂市罗庄区忠义劳务服务有限公司在2012-2016年陆续与各被告签订了书面劳动合同书。原告未给各被告签订劳动合同，未给各被告缴纳社会保险。2016年12月31日，原告因环保问题停产整治，公司搬迁至沂南县。被告刘贞现在原告处工作至2017年2月，被告刘文儒在原告处工作至2017年6月，其他17名被告均在原告处工作至2016年12月31日。19名被告在原告处工作期间均未休2016年带薪年休假。各被告为落实相关待遇于2017年8月18日向临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会申诉，临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会作出临罗劳人仲裁字【2017】第299号裁决书，原告不服该裁决书中的经济补偿金数额，诉至法院。庭审中，原告未在规定的期限内提交全厂的工资表、考勤表及职工花名册。另查明，临沂三德特钢有限公司于2016年12月变更住所地为沂南县大庄镇驻地（壶井一道东侧）。一审法院认为，被告梁茂林等19人在原告临沂三德特钢有限公司处从事原告安排的工作，双方存在劳动关系，仲裁部门已予认定，原告临沂三德特钢有限公司也未就此提出异议，予以采信。因原告临沂三德特钢有限公司对被告梁茂林等19人提起诉讼，被告梁茂林等19人未提起诉讼，应认定被告梁茂林等19人对仲裁裁决书认可。根据双方诉辩，本案的焦点为：1、关于被告梁茂林等19人的工作年限、工资数额问题。2、关于原告临沂三德特钢有限公司作为用人单位的举证责任问题。3、关于原告临沂三德特钢有限公司所称不应支付经济赔偿金问题。4、关于原告临沂三德特钢有限公司暂时停产，是否属于不可抗力问题。5、关于原告三德特钢有限公司申请追加临沂市罗庄区忠义劳务服务有限公司为当事人的问题。1、关于被告梁茂林等19人的工作年限、工资数额问题。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，原告临沂三德特钢有限公司负有举证证明被告梁茂林等19人在原告处工作时间的责任，原告仅提供劳动合同和派遣单，没有提供考勤表、工资发放等其他证据予以佐证，原告应承担举证不能的责任，在原告未能提供其他证据证明的情况下，对仲裁部门认定的工作时间，予以认定。关于被告梁茂林等19人的工资数额，原告提供了被告梁茂林等19人的工资明细，被告均予以认可，予以采信。2、关于原告临沂三德特钢有限公司作为用人单位的举证责任问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，对原告临沂三德特钢有限公司作为用人单位的举证责任已予明确。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，对于工资、考勤及劳动者工作年限等相关证据，均掌握在原告临沂三德特钢有限公司作为用人单位处，因此，本案作为劳动争议案件，上述证据的举证责任，应由原告承担举证责任，而非原告所称根据案件分配举证责任。3、关于原告临沂三德特钢有限公司所称不应支付经济赔偿金问题。因双方对原告因环保问题停产并搬迁及未给被告梁茂林等19人安排工作已予认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。厂址的变更应为劳动合同的内容发生了变化，因原告被告均未提供双方就变更劳动合同内容达成协议的证据，因此，被告梁茂林等19人主张经济补偿金的请求，应予支持。4、关于原告方暂时停产，是否属于不可抗力问题。原告称因环保问题被停产属于不可抗力，根据法律规定，不可抗力是不能预见、不能避免并且不能克服的情形，原告作为钢铁企业，企业在生产运营中，应该明确环保问题对企业的影响以及企业运行中应该对环保问题予以采取措施应对，如果及时应对，该环保问题是可以克服的，环保问题只要经营者在运营中切实注意并及时应对，该问题不能成为企业停产的必然原因。因此，原告临沂三德特钢有限公司所称环保问题为不可抗力的主张，不予支持。5、关于原告临沂三德特钢有限公司申请追加临沂市罗庄区忠义劳务服务有限公司为当事人的问题。因在仲裁部门仲裁期间，原告即提出追加临沂市罗庄区忠义劳务服务有限公司为当事人承担责任，原告三德特钢有限公司未向仲裁部门提供相关证据证明，仲裁部门对临沂市罗庄区忠义劳务服务有限公司与被告梁茂林等19人不存在劳动关系已予认定，诉讼过程中，原告也未提交新的证据，对原告临沂三德特钢有限公司申请追加临沂市罗庄区忠义劳务服务有限公司为本案当事人的申请，不予采信。综上，原告临沂三德特钢有限公司对仲裁部门的裁决书提出的异议，均不予采信。对仲裁部门认定的被告梁茂林等19人与原告临沂三德特钢有限公司解除合同的时间予以采信。根据梁茂林等19人的工作年限和工资，支持梁茂林经济补偿金4917元（3278元/月*1.5个月）、廖善玮经济补偿金23032元（2879元/月*8个月），刘超经济补偿金4325元（4325元/月*1个月）、刘文儒经济补偿金42911.5元（4517元/月*9.5个月）、刘贞现经济补偿金8612元（4306元/月*2个月）、密善震经济补偿金31807.5元（4241元/月*7.5个月）、屈邦然经济补偿金27125元（3875元/月*7个月）、尚建良经济补偿金40136元（5017元/月*8个月）、舒永胜经济补偿金26812.5元（3575元/月*7.5个月）、孙保龙经济补偿金16864元（4216元/月*4个月）、孙宗利经济补偿金19296元（3216元/月*6个月）、吴红伟经济补偿金30520元（3815元/月*8个月）、杨付龙经济补偿金26537元（3122元/月*8.5个月）、杨付朋经济补偿金24864元（3108元/月*8个月）、杨杰经济补偿金6890元（2756元/月*2.5个月）、姚永志经济补偿金22075元（4415元/月*5个月）、张志超经济补偿金32991元（4713元/月*7个月）、张自清经济补偿金13963.5元（3103元/月*4.5个月）、赵向明经济补偿金29640元（3705元/月*8个月）。被告廖善玮等16人主张未签订固定期限劳动合同的主张，于法无据，不予支持。被告梁茂林、刘贞现主张未签订书面劳动合同二倍工资差额，超出仲裁时效，不予支持。被告刘超主张未签订书面劳动合同二倍工资差额，支持39762元（4325元/月*9个月+6天÷31天*4325元/月）。被告梁茂林等19人主张未休带薪年休假工资，其中被告刘超不享受未休带薪年休假，原告应支付被告梁茂林等18人未休带薪年休假工资，分别为梁茂林301.43元(3278元/月÷21.75天*1天*200%)、廖善玮1323.68元(2879元/月÷21.75天*5天*200%)、刘文儒2076.78元(4517元/月÷21.75天*5天*200%)、刘贞现395.95元(4306元/月÷21.75天*1天*200%)、密善震1949.89元(4241元/月÷21.75天*5天*200%)、屈邦然1781.6元(3875元/月÷21.75天*5天*200%)、尚建良2306.67元(5017元/月÷21.75天*5天*200%)、舒永胜1643.68元(3575元/月÷21.75天*5天*200%)、孙保龙1938.39元(4216元/月÷21.75天*5天*200%)、孙宗利1478.62元(3216元/月÷21.75天*5天*200%)、吴红伟1754元(3815元/月÷21.75天*5天*200%)、杨付龙1435.4元(3122元/月÷21.75天*5天*200%)、杨付朋1428.97元(3108元/月÷21.75天*5天*200%)、杨杰1267.13元(2756元/月÷21.75天*5天*200%)、姚永志2029.89元(4415元/月÷21.75天*5天*200%)、张志超2166.9元(4713元/月÷21.75天*5天*200%)、张自清1426.67元(3103元/月÷21.75天*5天*200%)、赵向明1703.45元(3705元/月÷21.75天*5天*200%)。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，判决：一、原告临沂三德特钢有限公司支付被告梁茂林经济补偿金4917元，未休带薪年休假工资301.43元；二、原告临沂三德特钢有限公司支付被告廖善玮经济补偿金23032元，未休带薪年休假工资1323.68元；三、原告临沂三德特钢有限公司支付被告刘超经济补偿金4325元，未签订劳动合同二倍工资差额39762元；四、原告临沂三德特钢有限公司支付被告刘文儒经济补偿42911.5元，未休带薪年休假工资2076.78元；五、原告临沂三德特钢有限公司支付被告刘贞现经济补偿金8612元，未休带薪年休假工资395.95元；六、原告临沂三德特钢有限公司支付被告密善震经济补偿金31807.5元，未休带薪年休假工资1949.89元；七、原告临沂三德特钢有限公司支付被告屈邦然经济补偿金27125元，未休带薪年休假工资1781.6元；八、原告临沂三德特钢有限公司支付被告尚建良经济补偿金40136元，未休带薪年休假工资2306.67元；九、原告临沂三德特钢有限公司支付被告舒永胜经济补偿金26812.5元，未休带薪年休假工资1643.68元；十、原告临沂三德特钢有限公司支付被告孙保龙经济补偿金16864元，未休带薪年休假工资1938.39元；十一、原告临沂三德特钢有限公司支付被告孙宗利经济补偿金19296元，未休带薪年休假工资1478.62元；十二、原告临沂三德特钢有限公司支付被告吴红伟经济补偿金30520元，未休带薪年休假工资1754元；十三、原告临沂三德特钢有限公司支付被告杨付龙经济补偿金26537元，未休带薪年休假工资1435.4元；十四、原告临沂三德特钢有限公司支付被告杨付朋经济补偿金24864元，未休带薪年休假工资1428.97元；十五、原告临沂三德特钢有限公司支付被告杨杰经济补偿金6890元，未休带薪年休假工资1267.13元；十六、原告临沂三德特钢有限公司支付被告姚永志经济补偿金22075元，未休带薪年休假工资2029.89元；十七、原告临沂三德特钢有限公司支付被告张志超经济补偿金32991元，未休带薪年休假工资2166.9元；十八、原告临沂三德特钢有限公司支付被告张自清经济补偿金13963.5元，未休带薪年休假工资1426.67元；十九、原告临沂三德特钢有限公司支付被告赵向明经济补偿金29640元，未休带薪年休假工资1703.45元；以上一至十九项于本判决生效后十日内履行；二十、驳回原告临沂三德特钢有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告临沂三德特钢有限公司负担。本院二审查明的基本事实与一审相同。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。依据该规定，认定劳动者在用人单位的工作年限，其起算点应从实际用工之日而非从签订劳动合同计算。用人单位应当建立职工名册，以便备查包括劳动者入职时间在内的相关用工信息。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。故用人单位主张劳动者的工作年限，应承担举证责任,上诉人临沂三德特钢有限公司未举证证明梁茂林等人的实际入职时间，一审判决以被上诉人梁茂林等人所主张的实际入职时间作为计算梁茂林等人的工作年限依据，并无不当。上诉人临沂三德特钢有限公司在原审庭审中提出被上诉人梁茂林等人的工资数额，被上诉人梁茂林等人予以认可，一审法院据此认定被上诉人梁茂林等人的工资数额，亦无不当。综上所述，上诉人临沂三德特钢有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人临沂三德特钢有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 滨审判员 张凤芝审判员 蒋文静二〇一九年七月十九日书记员 陈 君