福建省上杭县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0823民初1743号 原告：王冬香女，1973年12月23日出生，汉族，原福建建润电子科技股份有限公司员工，住上杭县。 委托诉讼代理人：李小强，福建杭川律师事务所律师。 委托诉讼代理人：兰福江，福建杭川律师事务所律师。 被告：福建建润电子科技股份有限公司（统一社会信用代码：9135080077964698XA），住所地：上杭县南岗工业区。 法定代表人：张天生，董事长。 原告王冬香与被告福建建润电子科技股份有限公司（以下简称建润公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王冬香的委托诉讼代理人李小强到庭参加诉讼，被告建润公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭应诉。本案现已审理终结。 原告王冬香向本院提出诉讼请求：一、确认王冬香与建润公司的劳动关系于2019年4月2日解除；二、判决建润公司支付王冬香2019年3月工资1419.18元并支付拖欠工资的100%的赔偿金1419.18；三、判决建润公司支付王冬香2018年4月3日至2019年4月2日的加班费5606.4元；四、判决建润公司支付王冬香解除劳动合同赔偿金19753.8元。事实和理由：王冬香于2013年9月4日与建润公司（曾用名上杭县建润电业有限公司）签订劳动合同，在建润公司的插头课作业员岗位工作。2018年8月10双方重新签订的劳动合同，2018年开始建润公司开始拖欠王冬香工资。王冬香一直上班。建润公司另行成立一家公司。2019年3月29日建润公司召开员工大会提出了方案：1、前往新设立的公司上班；2、停工待料每天签到，每月发放最低工资1380元；3、员工自谋职业，即与员工解除劳动合同。当时王冬香因建润公司基于拖欠工资及未缴交社保等原因选择了自谋职业，未再在公司继续上班。2019年4月2日王冬香向上杭县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2018年5月24日上杭县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，王冬香不服该裁决。现诉至法院，请求依法判决。 建润公司在本院送达起诉状副本、应诉通知书、开庭传举证通知书等诉讼材料后，未提出答辩 本院经审理认定事实如下：2013年王冬香在上杭县建润电业有限公司上班，从事插头课作业员工作,2013年9月4日双方签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限：2013年9月4日至2018年9月3日；工作内容和工作地点：插头课从事作业员岗位工作；工作时间:实行标准工时工作制度；劳动报酬：计件工资，计件单位约定为按车间单位价；工资形式：发薪日为每月30日；保险福利待遇：在合同期间上杭县建润电业有限公司按国家有关保险法律、法规和政策规定为王冬香缴纳初值保险费。合同约定其他内容。2016年4月29日上杭县建润电业有限公司变更为福建建润电子科技股份有限公司。2018年10月8日。建润公司与王冬香签订了《劳动合同书》一份，约定劳动期限从2018年9月4日起至2020年9月3日，其余内容与上杭县建润电业有限公司与王冬香签订的劳动合同内容一致。建润公司为王冬香缴交社会保险至2018年10月。建润公司未发放王冬香2019年2、3、月工资，王冬香在建润公司上班至2019年3月29日。2019年3月29日建润公司因经营困难，召开员工大会，提出相关方案，1、前往建润公司新设立的公司继续上班；2、停工待料期间，每天报到，发放最低工资；3、员工自谋职业，即与员工解除劳动合同。王冬香选择了自谋职业，离开了建润公司。因建润公司未依法为王冬香等员工缴纳社会保险，王冬香及其他员工向相关部门上访，建润公司答复通过仲裁裁决解决。 2018年4月2日王冬香向上杭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求裁决：1、自申请人申请仲裁之日起与被申请人建润公司签订的劳动合同终止，申请人与被申请人的劳动关系解除；2、由被申请人为申请人补缴、补办自2018年10月1日起至申请仲裁之日止的各项社会保险；3、由被申请人向申请人支付2019年2月、3月的工资，具体数额以被告核定的金额为准，但不得低于最低工资标准1419.18元；4、2018年度加班工资2533.1元；5、由被申请人支付经济补偿金9876.9元。在仲裁过程中，建润公司支付王冬香的2019年2月工资，为王冬香补交至2019年3月的社会保险。2019年5月24日上杭县劳动人事争议仲裁委员会作出杭劳人仲【2019】20号裁决书，裁决：一、申请人王冬香与被申请人建润公司自2019年3月29日解除劳动关系；2、由被申请人建润公司向申请人王冬香支付2019年3月工资1419.18元；三、驳回申请人王冬香的仲裁请求。2019年6月3日上县劳动人事争议仲裁委员会向王冬香、建润公司送达了裁决书，王冬香不服该裁定，于2019年6月3日诉至本院。另查明，根据王冬香提供的工资单，王冬香解除劳动合同前12个月平均工资为1728.18元。 本院认为，劳动关系是用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者提供劳动所形成的法律关系。2013年9月王冬香在上杭县建润电业有限公司上班，在插头课作业员岗位工作，双方建立劳动法律关系。2016年4月29日上杭县建润电业有限公司变更为福建建润电子科技股份有限公司，王冬香继续在建润公司上班。2019年3月29日，建润公司召开员工大会，提出方案，王冬香选择了员工自谋职业，即与员工解除劳动合同。王冬香选择自谋职业，离开了建润公司，未继续提供劳动，因此双方的劳动关系从2019年3月30日解除。从建润公司的方案可以认定，员工选择自谋职业的即与用人单位解除劳动合同，双方对解除劳动合同达成协议，即员工自谋职业，建润公司选择与员工解除劳动合同，根据劳动合同法第四十六条第（二）项规定，建润公司作为用人单位应向劳动者王冬香支付经济补偿金。劳动合同法第四十七规定经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向支付者支付经济补偿金，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿金。王冬香从2013月9月4日在建润公司上班至2019年3月29日，工作时间为5年6个月，王冬香解除劳动合同前十二个月平均工资为1728.18元/元，因此王冬香的经济补偿金为9504.99元。王冬香认为建润公司违法解除合同，要求建润公司支付违法解除合同赔偿金，没有事实依据，该请求本院不予支持。建润公司未按约定支付王冬香在2019年3月工资，现王冬香要求建润公司支付按最低工资计算的工资1380元，符合法律规定，本院予以支持。劳动合同法第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、或者经济补偿，劳动报酬低于最低工资标准的，应当支付其他差额；逾期不支付的责任用人单位按按应付金额百分之五十以上百分之百以下标准向劳动者加值赔偿金。一、未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……。因此王冬香要求建润公司支付拖欠工资100%的赔偿金，按先由劳动部门责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期未支付责令用人单位支付赔偿金。王冬香没有提供证据证明其向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门对建润公司作出限期支付及逾期支付责令建润公司加付赔偿金，王冬香该请求，没有事实依据，本院不予采纳。王冬香的工资形式为计件工资，王冬香未提供证据证明其在完成工作定额任务后，根据用人单位要求进行加班，也未提供证据证明其加班的事实，因此王冬香要求支付加班工资，没有事实依据，本院不予采纳。建润公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭应诉，依法可以缺席审理和判决。据此，为维护当事人合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十条、第四十六条、第八十五条、第八十七条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定、判决如下： 一、王冬香与福建建润电子科技股份有限公司的劳动关系于2019年3月30日解除； 二、福建建润电子科技股份有限公司应在本判决生效后十日内支付王冬香2019年3月工资1419.18元； 三、福建建润电子科技股份有限公司应在本判决生效后十日内支付王冬香经济补偿金9504.99元； 四、驳回王冬香的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由王冬香负担2元，福建建润电子科技股份有限公司负担3元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知书，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员  李其基 二〇一九年七月十六日 代理书记员  李宝莲 附相关法条： 中华人民共和国劳动法 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。