鹤壁市淇滨区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0611民初621号原告：李用昌，男，1963年3月21日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。委托诉讼代理人：马秀阳，河南明星律师事务所律师。代理权限放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。被告：鹤壁宏翔置业有限公司，住所地鹤壁市淇滨区华山路（原鹤壁职业技术学院图书信息中心）。法定代表人：邓建政，该公司经理。委托诉讼代理人：李亮，河南扬善律师事务所律师。代理权限为一般代理。原告李用昌与被告鹤壁宏翔置业有限公司（以下简称鹤壁宏翔置业公司）劳动争议纠纷一案，本院2019年2月1日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李用昌的委托诉讼代理人马秀阳，被告鹤壁宏翔置业公司的委托诉讼代理人李亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李用昌向本院提出诉讼请求：1、判令被告鹤壁宏翔置业公司支付未签订劳动合同双倍工资86763.40元、经济补偿金22328元，加班工资4106.30元；2、被告鹤壁宏翔置业公司承担本案诉讼费。事实与理由：我于2017年2月2日到被告鹤壁宏翔置业公司工作，职位为建设单位技术总工，双方形成了事实劳动关系，直至2017年12月27日才与我签订书面劳动合同。2018年10月31日，被告鹤壁宏翔置业公司在未办理任何手续的情况下，口头通知我不用来上班，属于单方解除劳动合同。2018年11月14日，我向鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告鹤壁宏翔置业公司支付未签订劳动合同双倍工资、经济赔偿金、加班工资。2019年1月8日，鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会作出淇滨劳人仲案字（2018）第0366号仲裁裁决书。我认为该裁决书认定事实及适用法律错误，为维护我的合法权益诉至法院。被告鹤壁宏翔置业公司辩称：仲裁裁决查明事实清楚，适用法律准确，原告李用昌要求支付未签订劳动合同双倍工资的请求已超出仲裁时效；原告李用昌违反劳动合同法的规定，不应支付其经济赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，原告李用昌提交的仲裁裁决书、劳动合同书，被告鹤壁宏翔置业公司无异议，本院予以采信；工资银行流水，来源形式合法，内容客观真实，本院予以采信；工资汇总表，系原告李用昌当方制作，是对工资发放情况的一个说明，不能作为证据，本院不予采信；鹤宏翔发（2018）09号会议纪要，有相关到会人员签字确认，本院予以采信；微信记录与值班表能够相互印证，可以证明原告李用昌在2018年10月4日至10月7日值班的事实，本院予以采信；录音1份、放线回执单，来源形式合法，与本案有关联，本院予以采信。被告宏翔置业公司提交的鹤宏翔发（2018）8号文件、鹤宏翔发（2018）30号会议纪要，内容客观真实，与本案有关联，对其真实性本院予以采信。根据原、被告的诉辩意见及上述有效证据，本院确定本案事实如下：2017年2月，原告李用昌到被告鹤壁宏翔置业公司工作。2017年12月27日，原告李用昌与被告宏翔置业公司签订劳动合同，工作岗位为技术总工，月工资8000元。2018年3月9日，被告宏翔置业公司作出鹤宏翔发（2018）09号会议纪要，关于李用昌工资问题，会议研究决定暂定10000元，待二期开工后视工作情况在调整，最高到12000元。2018年5月29日，被告鹤壁宏翔置业公司作出鹤宏翔发（2018）09号文件，对鹤壁宏翔置业有限公司关于书香名苑二期中21#、24#楼基槽超挖情况的通报，总工李用昌负主要责任，给予通报批评处分，并罚款1000元。2018年9月18日，被告鹤壁宏翔置业公司作出鹤宏翔发（2018）30号会议纪要，经会议研究决定，依据公司规章制度，辞退李用昌、李来昌。2018年10月31日，原告李用昌离开被告鹤壁宏翔置业公司，之后未到被告鹤壁宏翔置业公司上班。2018年11月14日，原告李用昌向鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、被申请人鹤壁宏翔置业公司支付未签订劳动合同双倍工资差额87013元；2、被申请人鹤壁宏翔置业公司支付经济补偿金21206.74元；3、被申请人鹤壁宏翔置业公司支付加班工资3678.16元。2019年1月8日，鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会作出淇滨劳人仲案字（2018）第0366号仲裁裁决，裁决：驳回申请人李用昌的仲裁请求。另查明：原告李用昌离岗前12个月平均工资为11164元；2017年11月份工资7665元、12月份工资7665元、2018年10月份工资10782.80元。本院认为,关于未签订劳动合同双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告李用昌于2017年2月到被告鹤壁宏翔置业公司工作，被告鹤壁宏翔置业公司于2017年12月27日与原告李用昌签订劳动合同，原告李用昌于2018年11月14日向鹤壁市劳动人事仲裁委员提起仲裁，故被告鹤壁宏翔置业公司应向原告李用昌支付2017年11月至12月期间的双倍工资差额即15330元（7665元+7665元），已超出仲裁时效的部分，本院不予支持。关于经济补偿金问题。2018年9月18日，被告鹤壁宏翔置业公司依据公司规章制度将原告李用昌予以辞退，但未提供公司相关规章制度，也未提交向李用昌送达辞退决定的相关证据，且原告李用昌在2018年国庆节期间仍然在上班、工资发放至2018年10月份。被告鹤壁宏翔置业公司虽在庭审中称原告李用昌在工作期间严重失职给公司造成重大损失，但其提供的证据不能证明其主张，故被告鹤壁宏翔置业公司辞退原告李用昌不符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告李用昌的工作年限为1年9个月（2017年2月至2018年10月），月平均工资为11164元，被告鹤壁宏翔置业公司应向原告李用昌支付经济补偿金22328元，原告李用昌仲裁请求被告鹤壁宏翔置业公司支付经济补偿金为21206.74元符合法律规定，本院予以支持。关于双休日加班工资问题。根据《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（二）项：“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”及第（三）项“用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资”规定，原告李用昌在2018年国庆节期间工作4天（2018年10月4日至2018年10月7日），故被告鹤壁宏翔置业公司应向原告李用昌支付双休日加班工资3678.16元（10000元÷21.75天×4天×2倍），超出部分本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工资支付暂行规定》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告鹤壁宏翔置业有限公司于本判决生效后十日内支付原告李用昌未签订劳动合同双倍工资差额15330元、经济补偿金21206.74元、双休日加班工资3678.16元；驳回原告李用昌的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告鹤壁宏翔置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审 判 长  周勇瑞审 判 员  李霞波人民陪审员  崔 莹二〇一九年七月二十九日书 记 员  屈 凡