四川省自贡市自流井区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0302民初1250号 原告：自贡市浩宇商贸有限公司，住所地自贡市自流井区东兴寺居委会**。 法定代表人：蹇伟才，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王莉，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：王永江，四川平扬律师事务所律师。 被告：顾磊，男，1980年7月27日出生，汉族，住四川省自贡市大安区。 委托诉讼代理人：李述华，四川群久律师事务所律师 原告自贡市浩宇商贸有限公司（以下简称“自贡浩宇公司”）与被告顾磊劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2019年5月17日公开开庭进行了审理。原告自贡浩宇公司的委托诉讼代理人王莉、王永江，被告顾磊及委托诉讼代理人李述华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告自贡浩宇公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告无需支付被告经济补偿金23,549.26元；二、判令原告无需支付被告失业保险金19,800.00元。 事实和理由： 一、仲裁裁决依据《劳动合同法》第16条第1款第1项规定，裁决原告支付经济补偿金23,549.26元是没有事实依据，不正确的。1、在其他同事都签字领薪水时，被告却只拍照留底，以拒领的方式放弃领薪1个月，并非原告不发放，拖欠工资；2、社会保险系被告自行缴纳后到原告处报销，并由被告签字确认，原告是为被告缴纳了社会保险费的；3、被告作为原告的业务员，在工作期间注册成立与原告经营范围类似的公司，经营同类产品，与原告的客户私自洽谈业务，严重违反劳动纪律，侵犯原告的商业秘密。被告主动通知原告解除劳动合同，原告不应经济补偿。 二、仲裁裁决原告承担失业保险损失19,800.00元不正确。1、被告在原告处工作期间经营与原告业务范围类似的公司，且至今还在经营，不存在失业；2、被告单方解除劳动合同。 综上所述，原告不服仲裁裁决，为维护合法利益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 被告答辩称：原告未及时足额支付劳动报酬，也未依法为被告购买社会保险，应当支付经济补偿和失业保险费。 对原、被告出示的证据，本院评定如下： 原、被告提交的《仲裁裁决书》；2019年1月15日顾磊区域应收账款；解除劳动合同通知书及邮政快递单；2018年12月工资表，原告提交的送达回证；企业信用信息公示报告；社会保险专用发票2张；国家税务总局自贡市大安区税务局出具的被告购买发票及纳税的情况；被告提交的庭审笔录；对账委托商函；陈列协议；借记卡明细7张；员工考勤明细表6张；微信截图；委托书4张；授权书1张；协议2张；特价通知7张及庭审笔录均符合真实性、合法性、关联性，本院予以采信。 结合本院依法采信的证据及当事人的陈述，本院确认如下案件事实：被告于2012年5月28日进入原告处从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。原告每月向被告发放200.00元的基本养老保险费补助，每年共计发放2,400.00元。被告自行缴纳了2017年、2018年基本养老保险费后在原告处分别报销了剩余部分1,810.00元、2,757.10元，原告未为被告购买其他社会保险。原告在2018年12月发放员工工资时要求办公室主任熊云霞不发放工资给被告。截止2019年1月15日被告还有2,444.5元已收货款未归还原告。被告于2019年2月12日出具《解除劳动合同通知书》载明，自贡市浩宇商贸有限公司：因本人顾磊，身份证号码：5103041980××××××××，自2012年5月至今在贵公司工作，担任业务员，与贵公司建立了劳动关系，但是公司至今未与本人签订劳动合同，未及时足额支付本人劳动报酬，也未依法为本人缴纳社会保险费，公司的行为己严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国劳动合同法第38条的规定，提出与公司解除劳动合同关系。劳动合同自本通知书送达之日起解除。请贵单位依据相关规定，在收到本通知之日起两天内一次性支付本人全部工资（包括加班费），并按照《劳动合同法》、《社会保险法》的规定及时办理离职手续并出具解除劳动合同证明、支付未签订劳动合同的双倍工资以及相应的经济补偿金，补缴自2012年至今的社会保险费等。原告收到了该《解除劳动合同通知书》，原、被告劳动关系于2019年2月12日解除。被告2018年3月工资为3,130.60元、2018年4月工资为3,142.10元、2018年5月工资为3,218.90元、2018年6月工资为3,501.50元、2018年12月工资为3,691.40元、2019年1月工资为1,537.20元。2014年至今，被告作为大安区品冠食品经营部法人，2017年10月至2019年3月纳税金额为0元，期间购买发票3900张。 另查，被告向自贡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2019年3月28日作出裁决：一、由原告于本裁决书生效后三十日内，一次性支付被告48,577.86元，其中：2018年12月至2019年1月23日工资5,228.60元、经济补偿23,549.26元、未缴纳失业保险损失19,800.00元;二、驳回“双休日加班费、法定节假日加班费、未订立书面劳动合同的第二倍工资”的请求。原告不服该裁决，起诉至本院。 本院认为，本案的争议焦点为：一是原告是否应当支付被告经济补偿金；二是原告是否应当支付被告未缴纳失业保险损失。 第一，关于本案原告是否应当支付被告经济补偿金。原告未及时足额支付被告劳动报酬，除基本养老保险外其余保险也未为被告缴纳，原告应当向被告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告从2012年5月28日起至2019年2月12日止在原告处工作，经本院核算原告应当支付7个月的经济补偿给被告。原告未提供2018年2月、7月至11月工资表，结合已查明工资情况，酌定被告劳动合同终止前十二个月的平均工资为3,036.95元。综上，原告应支付被告的经济补偿为21,258.65元（3,036.95元/月×7个月）。 第二，关于本案原告是否应当支付被告未缴纳失业保险损失。 虽然原告存在欠缴失业保险费的过错，但被告从2014年起一直从事个体经营，即不存在失业保险损失。关于被告提出原告未缴纳失业保险致使被告缴费时间不能累计计算，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”追缴社会保险费是社会保险费征收机构法定职权职责，被告可以依法通过行政途径解决纠纷。综上，原告要求不承担失业保险损失的主张成立，本院予以支持。 原、被告对仲裁委认定的2018年12月至2019年1月23日工资5,228.60元无异议，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项及第三项、第四十六条第一项、第四十七条；《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款；《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告自贡市浩宇商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告顾磊经济补偿金21,258.65元； 二、原告自贡市浩宇商贸有限公司不承担被告顾磊主张的失业保险金19,800.00元； 三、原告自贡市浩宇商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告顾磊2018年12月至2019年1月23日工资5,228.60元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元，由原告自贡市浩宇商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。在提交上诉状的七日内，预交上诉费用，逾期按放弃上诉处理。 审判员 陈 龙 二〇一九年七月三日 书记员 夏子茨