安徽省来安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1122民初1740号 原告：贡英亮，男，1971年7月12日生，汉族，住安徽省来安县。 委托诉讼代理人：侯士亮，来安县新安法律服务所法律工作者。 被告：来安海宏客运有限公司，住所地安徽省滁州市来安县高级职业中学教工活动中心，统一社会信用代码91341122054493584F（1-1）。 法定代表人：戈永海，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李敬，男，该公司法务。 原告贡英亮与被告来安海宏客运有限公司（以下简称海宏客运公司）劳动争议一案，本院于2019年5月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贡英亮及其委托诉讼代理人候士亮、被告海宏客运公司的委托诉讼代理人李敬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 贡英亮向本院提出诉讼请求：1.判决海宏客运公司为其缴纳2018年1月份社会保险；2.判决海宏客运公司支付其2018年1、2、3月份工资6720元；3.判决海宏客运公司支付其经济补偿金1200元。事实与理由：其与海宏客运公司于2017年12月28日签订《劳动用工合同》，海宏客运公司聘用其为驾驶员一职，该合同约定期限为1年，月工资2400元。根据合同约定，其入职后海宏客运公司即为其办理社会保险，但海宏客运公司迟迟不予办理。后经过仲裁时，海宏客运公司于2019年3月1日为原告补缴了2018年2、3月份的社会保险。根据《劳动用工合同》的约定，海宏客运公司应于当月6日发放上月工资，但其在工作期间海宏客运公司仅支付其2017年12月份工作两天的工资218元，2018年1、2、3月份工资（6720元）扣发至今，其多次催要，均无果。其与海宏客运公司于2018年3月20日达成一致意见，终止劳动合同关系，并签订了《终止劳动关系协议》，但海宏客运公司仍未支付其工资。根据《劳动合同法》第46、47条之规定，海宏客运公司应支付其半个月经济补偿金1200元。其为维护合法权益，故诉至法院。 海宏客运辩称，1.其公司已为贡英亮办理了相关社会保险；2.贡英亮要求其公司支付2018年1至3月份工资没有事实和法律依据。其公司是2012年经来安县人民政府批准成立的专业校车公司，从事全县校车的运营服务，公司所有的经费都是由政府财政审计拨款，包括所有人的工资、保险都是由政府支付，该服务属于民生工程。2017年12月28日，贡英亮到其公司工作，双方签订了为期1年的劳动合同，约定贡英亮为校车驾驶员，试用期为1个月，其公司安排贡英亮驾驶皖Ｍ×××××号校车，到来安县西武小学接送学生，2017年12月29日出车一天，2018年1月2日至24日，贡英亮实际出勤天数为10天，2018年1月4日至14日因大雪天气贡英亮没有出车，2018年1月20日，贡英亮曾与其公司就解除劳动合同进行协商，表示不想干了，2018年1月25日至2018年2月25日，全县中小学放寒假，所有校车停运，2018年2月，贡英亮一个月没有工作，2018年2月25日，其公司通知贡英亮26日开学后到汊河开校车，但贡英亮没有按时到岗上班。2018年2月26日，其公司通过工商银行转账218元至贡英亮账户，支付的是2017年12月28、29日两天的工资。2018年3月20日上午，贡英亮到其公司正式提出辞职，双方就解除劳动关系达成协议并签订了终止劳动关系的协议，协议中明确贡英亮因自身原因于2018年3月20日向其公司提出辞职申请，双方终止劳动关系，保险从2018年4月开始停交，该协议系双方自愿签定，即刻生效，任何一方不得向劳动仲裁或人民法院提起诉讼。2018年3月20日当天，贡英亮同其公司结清了2018年1月的工资，现金支付给贡英亮，贡英亮也在终止劳动关系协议书上亲笔写明2018年3月20日前，工资已结清的字样。协议签订后，贡英亮又和其公司商量要求到汊河开半天校车，看能否适应，其公司在下午安排贡英亮到汊河开车半天，回来后，贡英亮提出不干了。2018年3月22日，贡英亮到其公司又要了20日下午半天的工资，其公司当即给付。如果按照贡英亮所说，其公司未支付工资，或威逼贡英亮签订协议，贡英亮不可能到2019年2月27日才申请仲裁，因贡英亮在2018年9月1日开学托人找到教体局，要求来其公司继续工作，公司当即拒绝，故才引发本次仲裁、诉讼，其公司认为这是贡英亮泄私愤。在仲裁开庭时已查的非常清楚，贡英亮所有的请求全部被驳回，其公司已按贡英亮实际出勤情况，据实支付了贡英亮工作期间的工资并缴纳了社会保险，故贡英亮要求其公司支付2018年1至3月的工资和缴纳社会保险的诉求无事实和法律依据，且贡英亮自愿解除劳动关系，与其公司就解除劳动合同达成协议，是双方的真实意思表达，和解协议具有约束力；3.贡英亮要求其公司支付经济补偿金1200元无事实和法律依据，本案是协商解除劳动关系，不是其公司无故终止劳动关系。综上，贡英亮要求其公司支付工资和经济补偿金无事实和法律依据，请求法院予以驳回。 本院经审理认定事实如下：2017年12月28日，海宏客运公司作为甲方，与乙方贡英亮签订一份《劳动用工合同》，合同主要内容有：第三条本合同为一年期限的劳动合同，合同期限为2017年12月28日至2018年12月27日，试用期2017年12月28日至2018年1月27日止，共一个月；第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任驾驶员岗位的工作；第十条甲方每月给乙方基本工资为2400元，并在每月6日以打银行卡形式支付乙方的上月工资。根据国家相关规定及甲方的薪酬制度，甲方可以对乙方的基本工资进行相应调整。调整范围不低于国家规定最低工资标准，试用期间的基本工资按照工资80%发放；第十一条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方有义务为乙方办理有关社会保险事宜。在试用期内甲方己为乙方进行了参保，如乙方在试用期内辞职乙方必须承担甲方在此期间所缴纳的保险费用。但凡乙方未按照甲方规定的时间内将乙方社会保险账户转移单及相关资料等手续交给甲方，致使甲方未能办理或未及时办理乙方社会保险，其责任包括经济责任、经济损失及补交滞纳金等由乙方承担。同时劳动部门规定由乙方个人缴纳部分由乙方自行承担。如果乙方的年龄超过规定的投保年龄，甲方不承担为乙方购买保险之义务，也不承担相关责任；第十九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：一、甲乙双方协商一致的；二、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；三、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；第二十五条劳动争议的处理：一、甲乙双方如发生劳动争议，可以协商解决，也可依法申请调解、仲裁或者直接向甲方所在地的人民法院提起诉讼。二、本劳动合同未尽事宜，可按照《中华人民共和国劳动合同法》以及其他劳动法规和甲方的内部规章制度执行。三、本合同如与法律、法规相抵触的，或因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准；第二十七条甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、管理手册、岗位职责、操作规程、安全准则、行为规范等）均属本合同的主要附件，其效力于合同条款等同（包含合同签订后订制的）……。海宏客运公司、贡英亮在合同上签名、盖章。合同签订后，贡英亮根据海宏客运公司的安排担任校车驾驶员，驾驶皖Ｍ×××××号校车，到来安县西武小学接送学生。贡英亮于2017年12月29日出车一天，2018年1月2日至24日期间实际出勤10天。2018年1月25日至2018年2月25日，因来安县中小学放寒假，所有校车停运，贡英亮未工作。2018年2月25日，海宏客运公司通知贡英亮26日开学后到汊河开校车，但贡英亮未到岗，直至2018年3月20日都未上班。 2018年3月20日，贡英亮向海宏客运公司提出辞职申请，并作为乙方与甲方海宏客运公司签订了《终止劳动关系协议》，协议内容：“乙方于2017年12月28日来本公司工作，任驾驶员工作，因乙方自身原因于2018年3月20日正式向甲方提出辞职申请，要求解除双方的劳动关系。甲方根据乙方提出的辞职申请，经研究决定同意乙方提出的辞职申请，乙方的工资结算为/元，双方劳动关系即为终止，保险从2018年4月开始停交，本协议甲、乙双方自愿签订，即刻生效，任何一方不得向劳动仲裁或人民法院提起诉讼。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份”。双方均在协议上签名、盖章，贡英亮在签名落款处又手写备注：“2018.3.20前工资已结清”。 2018年3月20日下午，贡英亮向海宏客运公司提出到汊河开半天校车，看能否适应。海宏客运公司同意后，贡英亮仅于当天下午到汊河开车半天，之后未再到海宏客运公司上班。 2019年2月27日，贡英亮向来安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、海宏客运公司支付贡英亮工资6720元；2、海宏客运公司为贡英亮缴纳2018年1-3月的社会保险费；3、海宏客运公司支付贡英亮2018年至今的误工费用15天×300元/天=4500元；4、海宏客运公司支付贡英亮经济补偿金2400元。来安县劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月10日作出[2019]来劳人仲裁字22号裁决书，裁决驳回贡英亮的仲裁请求。贡英亮于2019年4月25日签收了该仲裁裁决书，因对仲裁裁决不服，贡英亮于2019年5月5日向我院提起诉讼。 另查明：海宏客运公司管理制度第二十二条规定，驾驶员的休假随着所在学校时间休假，实行五天工作制，享受双休日、包括寒暑假。寒暑假驾驶员拿生活费。生活费的标准按照县政府的规定办理。如果驾驶员放假到开学辞职的，要扣除驾驶员已领取寒暑生活费。（包括即使开学上班二个月内辞职的）。开学上班二个月以上至三个月的，扣一个月的生活费，三个月以上的不扣除寒暑期的生活费。 海宏客运公司已为贡英亮办理了2018年2月及3月的社会保险，并支付了贡英亮2017年12月28日、29日两天的工资218元，2018年1月的工资1756.34元（当月基本工资2400元，扣除贡英亮2018年2月及3月社保个人部分各321.83元），支付2018年3月20日下午半天的工资76.5元。 上述事实，有原、被告当庭陈述及原告提供的身份证复印件、《劳动用工合同》、银行账户清单、社保费缴费记录、《终止劳动关系协议》、[2019]来劳人仲裁字22号仲裁裁决书，被告提供的来安县政府来政秘（2012）121号文件、驾驶员登记表、《劳动用工合同》、校车行车日程记录、《终止劳动关系协议》、工资结算凭证、来安县社会保险职工增加表、公司管理制度、仲裁裁决书等证据在卷佐证，予以确认。 本院认为：根据原、被告的诉辩主张以及庭审中各方当事人的举证、质证、辩论意见，本案的争议焦点是：贡英亮的三项诉讼请求有无事实和法律依据，是否应当支持？ 对于本案争议的焦点：根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。为员工缴纳社会保险是用人单位的强制义务，本案中，海宏客运公司作为用人单位依法负有为贡英亮缴纳社会保险费的义务，贡英亮于2017年12月28日与海宏客运公司签订了《劳动用工合同》并进入公司工作，故海宏客运公司依法应自2018年1月起，为贡英亮缴纳社会保险，其公司已为贡英亮缴纳了2018年2月至同年3月的社会保险，2018年1月的社会保险没有缴纳，故对贡英亮要求海宏客运公司为其缴纳2018年1月份社会保险的诉讼请求，予以支持。 在双方签订的《终止劳动关系协议》中，贡英亮已签字确认其2018月3月20日前的工资已结清。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，双方签订的《终止劳动关系协议》系双方在自愿平等协商基础上签订的，是双方的真实意思表示，应属有效协议，双方均应依约遵守。贡英亮称其并未收到2018年1月份的工资，但未能提供证据证明，其在协议上签字确认2018月3月20日前的工资已结清，已足以证明海宏客运公司已向贡英亮支付了2018年1月的工资1756.34元。贡英亮还主张海宏客运公司未与其结算2018年2月、3月的工资款，根据双方签订的《劳动用工合同》以及海宏客运公司管理制度的规定，贡英亮2018年2月随所在学校放寒假而休假，休假期间本应享受领取寒假生活费的待遇，但因贡英亮休假后一直未按照海宏客运公司的安排参与工作，之后又于2018年3月20日（休假后两个月内）提出辞职申请，不符合领取2018年2月份寒假生活费标准。2018年3月，贡英亮仅在3月20日当日下午参加半天工作并已实际领取工资76.5元。故贡英亮要求海宏客运公司支付2018年1月至3月的工资款，无事实和法律依据，不予支持。 贡英亮向海宏客运公司提出辞职申请，并与海宏客运公司于2018年3月20日签订《终止劳动关系协议》，该协议言明贡英亮系因其自身原因要求解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付经济补偿金的情形。贡英亮主张海宏客运公司支付其经济补偿金1200元的诉讼请求，于法无据，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定,判决如下： 一、被告来安海宏客运有限公司于判决生效后十日内到来安县社会保险征缴机构为贡英亮办理2018年1月的养老、医疗保险参保手续，并缴纳2018年1月的养老、医疗保险费，具体金额由社会保险征缴机构核定，其中个人缴费部分由贡英亮个人承担； 二、驳回原告贡英亮的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取费用5元，由原告贡英亮负担4元，被告来安海宏客运有限公司负担1元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审 判 员  刘玉新 二〇一九年七月八日 法官助理詹昌璐 代理书记员  刘安琦 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条第一款劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。