天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0111民初5095号原告（并案被告）：天津市通洁高压泵制造有限公司，住所地天津市西青经济技术开发区赛达工业园****。法定代表人：齐茂林，总经理。委托诉讼代理人：陈勇，该公司员工。委托诉讼代理人：郭富广，该公司员工。被告（并案原告）：龚金娜，女，1976年2月25日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：韩冬，天津玛迎律师事务所律师。原告（并案被告）天津市通洁高压泵制造有限公司诉被告（并案原告）龚金娜劳动争议一案，本院于2019年3月26日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）天津市通洁高压泵制造有限公司之委托诉讼代理人陈勇、郭富广，被告（并案原告）龚金娜之委托诉讼代理人韩冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津市通洁高压泵制造有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金99750元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2015年5月15日入职原告处，担任机电一体化工厂生产经理。被告月工资15000元，2018年8月1日后调整为10950元。被告严重违反公司规章制度且给公司造成严重不良影响、影响公司正常生产经营秩序。基于上述原因，2018年12月17日原告与被告解除劳动合同。被告龚金娜辩称，不同意原告的诉讼请求。原告违法解除与被告的劳动关系，应支付被告赔偿金及加班费。并案原告龚金娜向本院提出诉讼请求：1.并案被告支付并案原告2015年6月15日至2018年12月17日期间延时加班费118104元，休息日加班费20689.6元；2.并案被告支付并案原告违法解除劳动合同赔偿金120000元；3.并案被告支付并案原告2018年8月1日至2018年12月17日期间工资16209元；4.诉讼费由并案被告承担。事实和理由：并案原告与并案被告双方系劳动关系。并案原告申请劳动仲裁主张加班费、赔偿金、拖欠工资。并案原告不服仲裁裁决，故向法院起诉。并案被告天津市通洁高压泵制造有限公司辩称，并案原告岗位是不定时工作制，不符合加班费发放条件。并案原告严重违反员工手册规定，并案被告系合法解除，不应支付赔偿金。2018年8月1日至2018年11月30日期间工资并案被告已经足额发放。同意支付并案原告2018年12月1日至12月17日期间工资1844.02元。本院经审理认定事实如下：被告于2015年6月15日入职原告处，机电一体化工厂生产经理岗位。原、被告双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2018年6月15日至2021年6月14日。2018年8月1日起，原告将被告月工资调整为每月10950元。原告计薪期间为每月1日至31日，10日左右为发薪日、下发薪。2018年8月前以银行转账加现金形式发放工资，2018年8月起以银行转账形式发放工资。被告在原告处实际提供劳动至2018年12月17日。原告发放被告工资至2018年11月30日。原告提供2018年8月至12月期间工资明细证明被告月工资数额，被告质证对2018年8月至11月工资数额认可，但是未足额发放。该工资明细载明被告月工资数额为：2018年8月、9月应发工资10168元，防暑降温168元；2018年10月、11月应发工资10000元。2018年12月17日原告以被告指挥员工违规操作，该行为违反其单位规章制度为由与被告解除劳动合同。被告主张原告系违法解除。原告解释指挥员工违规操作系指2018年11月29日被告指挥员工在车间对零部件进行违规喷漆，违反环保相关规定。原告提供天津市西青区生态环境局津西环罚字[2019]001号行政处罚决定书，该决定书载明：“2018年11月29日，我局执法人员到你单位兴华三支路15号厂区进行现场检查。经查，该厂区于2015年投产，主要生产工艺为焊接、组装，现场检查时正在生产。至今未办理环评及审批验收手续。……依据《建设项目环境保护管理条例》第二十三条第一款之规定，对你单位作出如下行政处罚：罚款人民币二十万元整。……”原告提供的员工手册中员工奖惩制度载明：“……6.3重度过失……凡有下列情况之一者，为重度过失，每次处罚600元。除给予经济处罚外，公司可解除劳动关系且不支付经济补偿金：……6.3.6发生工作过失，包括但不限于业务、技能、管理等给公司造成5000元以上经济损失或其他重大损失者；……6.3.10由于指挥不当、监督不周、失职、发生重大错误、失误、给公司造成5000元以上经济损失或其他重大损失者；……”被告提供的机电一体化工厂经理岗位职责说明书载明机电一体化工厂生产经理岗位职责为：“……12、对所属厂区员工生产操作进行指导、管理、监督，杜绝违规操作；……”原告质证认可该证据。原告提供员工手册培训签字确认单证明被告已经知晓其员工手册。原告员工手册已经民主程序制定。原告与被告解除劳动合同已经征询工会意见。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月11日作出津西青劳人仲裁字[2019]第55号仲裁裁决书。裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起五日内向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金99750元。二、被申请人应于本裁决生效之日起五日内向申请人支付工资差额1844.02元。三、被申请人应于本裁决生效之日起五日内为申请人办理失业保险申领手续。四、驳回申请人第一项仲裁请求。”上述事实，有当事人陈述、劳动合同、解除劳动合同通知书、工资明细、行政处罚决定书、员工手册、员工手册培训签字确认单、工会决议、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为，并案原告未提供证据证明其存在延时加班及休息日加班情形，并案原告第一项诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。原告提供的行政处罚决定书证明原告兴华三支路15号厂区存在违规操作行为。被告提供的岗位职责中说明书载明其负有对所属厂区员工生产操作进行指导、管理、监督，杜绝违规操作之职责。被告存在违反岗位职责给原告造成经济损失之行为。原告依据已经民主程序制定且被告已经知晓的员工手册与被告解除劳动合同属于合法解除，原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。原告第一项诉讼请求，本院予以支持。并案原告第二项诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。原、被告双方共认2018年8月起原告将被告月工资调整为每月10950元，2018年8月至11月期间原告发放被告工资存在差额。原告应支付被告2018年8月至11月工资差额3800元。被告在原告处提供劳动至2018年12月17日，原告应支付被告2018年12月1日至17日工资5537.93元。原告同意为被告办理失业保险申领手续，该行为不违反法律规定，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、原告天津市通洁高压泵制造有限公司无需支付被告龚金娜违法解除劳动合同赔偿金99750元；二、原告天津市通洁高压泵制造有限公司于本判决生效之日起十日内为被告龚金娜办理失业保险申领手续；三、并案被告天津市通洁高压泵制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付并案原告龚金娜2018年8月至11月工资差额3800元、2018年12月1日至17日工资5537.93元；四、驳回并案原告龚金娜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 李 洪二〇一九年七月十日书记员 张鹤竸附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……