太原市小店区人民法院民事判决书（2019）晋0105民初6309号原告（反诉被告）：太原市天地博源科技有限公司，住所地太原市小店区新岛科技园**206，统一社会信用代码：×××。法定代表人:史晨阳，经理。委托诉讼代理人：赵书云，山西鼎和律师事务所律师。委托诉讼代理人：武星星，山西鼎和律师事务所律师。被告（反诉原告）:李宁，男，1978年12月15日出生，汉族，住江苏省仪征市。委托诉讼代理人：曹洁，山西艾哲律师事务所律师。原告（反诉被告）太原市天地博源科技有限公司（以下简称天地博源公司）与被告（反诉原告）李宁劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月16日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）天地博源公司的委托诉讼代理人赵书云、武星星，被告（反诉原告）李宁的委托诉讼代理人曹洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（反诉被告）天地博源公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认天地博源公司与李宁劳动合同期满,合法终止,无需支付经济补偿金；2、本案诉讼费由李宁承担。事实与理由：2016年9月1日，天地博源公司与李宁签订劳动合同,该合同约定采取以完成一定工作任务为期限的用工形式,该工作于2018年2月上旬结束，天地博源公司已给李宁全额发放工资至2018年2月份。但李宁于2018年12月5日向小店区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决支付其经济补偿金。小店区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月28日作出小店劳人仲裁字(2019)第8-2号仲裁裁决书,该裁决书裁决:“被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金33892.5元”。天地博源公司认为双方签订的劳动合同约定劳动期限至2018年2月届满,此时劳动合同已经依法终止,因此依照劳动法律、法规的相关规定,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。为维护原告的合法权益,故诉至法院,望判如所请。被告（反诉原告）李宁辩称，劳动仲裁委认定的事实清楚。李宁自2011年2月13日进入天地博源公司工作，工作期限直至2018年4月天地博源公司口头通知李宁解除劳动合同。天地博源公司仅支付李宁工资至2018年2月份，2018年3月份、4月份的工资未发放。天地博源公司在劳动期限内未依法为李宁缴纳社会保险，未按时足额发放工资，应当向李宁支付经济补偿金。被告（反诉原告）李宁向本院提出反诉请求：1、判令天地博源公司向李宁支付差旅费14462.5元；2、判令天地博源公司支付李宁经济补偿金34300元(4900元/月×7年=34300元)。事实与理由：李宁于2011年3月到天地博源公司处工作,系该公司软件服务人员,双方签订有劳动合同。2018年4月,天地博源公司无任何理由将李宁辞退并拖欠其2018年3月、4月工资,也未支付经济补偿金。此外，2018年1月至4月,天地博源公司安排李宁到忻州市、娄烦县、临县等地出差12次,差旅费14462元都是李宁先行垫付,天地博源公司一直未给报销。综上所述,李宁系天地博源公司单位职工,依法享有劳动者合法权益,故诉至法院，请求支持李宁的反诉请求。原告（反诉被告）天地博源公司辩称，双方之间的劳动争议已经小店区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，李宁的反诉请求违反了“一事不再理”的原则，且李宁并未在收到裁决书十五日内向法院起诉，其已经丧失了反诉权。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李宁自2011年2月13日进入天地博源公司从事软件开发工作。工作期间，李宁与天地博源公司于2016年9月1日签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为以完成一定工作任务为期限，自2016年9月30日起至软件项目实施工作任务完成即行终止。合同还约定了其他内容。李宁自2017年4月至2018年2月的工资发放情况如下：其中2017年4月的工资为4934元、2017年5月工资为4978元、2017年6月工资为5010元、2017年7月工资为4251元、2017年8月工资为4238元、2017年9月工资为4870元、2017年10月工资为3402元、2017年11月工资为4666元、2017年12月工资为4635元、2018年1月工资为3998元、2018年2月工资为4734元。庭审中，天地博源公司陈述劳动合同约定的软件实施项目已于2018年2月完成，故劳动合同已于2018年2月终止，但并未提供证据证明。李宁则陈述其是2018年4月24日才离职的，并提供了钉钉考勤软件截图以证明2018年3月、4月份其仍在天地博源公司工作，其中2018年3月份出勤天数是23天，4月份出勤天数是16天、休息8天，但天地博源公司并未向李宁发放2018年3月、4月的工资。另查明，李宁于2018年12月5日向小店区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决天地博源公司向李宁支付2018年3月至2018年4月的公司8820元、支付差旅费14462.5元、支付经济补偿金34300元。小店区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月28日作出小店劳人仲裁字(2019)第8-2号仲裁裁决书,裁决内容为：一、被申请人天地博源公司支付申请人李宁解除劳动合同的经济补偿金33892.5元；二、驳回被申请人天地博源公司支付申请人李宁差旅费的仲裁请求。天地博源公司与李宁均于2019年4月24日收到了该裁决书。上述事实有《劳动合同》、民生银行个人账户对账单、钉钉考勤截图、小店劳人仲裁字(2019)第8-2号仲裁裁决书、送达回证及庭审笔录等在案佐证且经过当庭质对，可以采信。本院认为，天地博源公司与李宁存在劳动关系，双方均认可劳动关系已经解除。本案争议的焦点为李宁在天地博源公司工作的期限及天地博源公司是否应当向李宁支付经济补偿金。首先，根据李宁提供的钉钉考勤软件截图可以确认其在天地博源公司工作的期限为2011年2月13日至2018年4月24日，天地博源公司认为李宁按照劳动合同的约定于2018年2月份完成工作任务后劳动合同已终止，但其并未提供证据证明完成工作任务的时间，故对于天地博源公司的意见，本院不予采信。本院确认李宁的工作期限为2011年2月13日至2018年4月24日。其次，关于经济补偿金的问题，因天地博源公司未按时足额向李宁发放2018年3、4月份的工资，故天地博源公司应向李宁支付解除劳动关系的经济补偿金。经济补偿金的数额，根据李宁提供的工资流水可以认定李宁离职前十二个月平均工资为4519元／月，工作年限为7年2个月，故经济补偿金为4519元／月×7.5个月为33892.5元。天地博源公司主张其不应向李宁支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于李宁要求天地博源公司向其支付差旅费14462.5元的反诉请求，因差旅费不属于工资总额的范围，不属于劳动争议，故本案不作处理，李宁可以另案起诉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条，原劳社部发（2008）8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、驳回原告（反诉被告）太原市天地博源科技有限公司的诉讼请求；二、原告（反诉被告）太原市天地博源科技有限公司于本判决生效后十五日内支付被告（反诉原告）李宁经济补偿金33892.5元；三、驳回被告（反诉原告）李宁的反诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费本诉减半收取5元（原告已预交），由原告（反诉被告）太原市天地博源科技有限公司承担，反诉减半收取5元（被告已预交），由被告（反诉原告）李宁负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审 判 员 杨俊生 二〇一九年七月三十日法官助理 杜兴荣书 记 员 尹慧丽