广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初7215号原告:李民锋，男，1983年12月20日出生，汉族，身份证住址湖南省嘉禾县，委托诉讼代理人：张华，广东以泰律师事务所律师。被告：广州市力进物流有限公司，地址：广州市白云区太和镇谢家庄村第八经济合作社自编**首层共**广州锦邦货运市场****。法定代表人：李金平。委托诉讼代理人：郭明文，广东南方福瑞德律师事务所律师。委托诉讼代理人：林漫妍，广东南方福瑞德律师事务所律师实习律师。原告李民锋与被告广州市力进物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告李民锋及其委托诉讼代理人张华，被告广州市力进物流有限公司委托诉讼代理人郭明文、林漫妍均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李民锋诉称：原告于2013年2月18日起入职被告，担任驾驶员一职。工资发放情况为压一个月工资，以此类推以现金或以股东李小维银行转账发放。截止到2014年10月5日被告才与原告签订书面劳动合同，劳动期限为2014年10月5日至2019年10月4日止，被告名称改为广州市力进物流有限公司。原告在被告处工作期间，被告未为原告购买社保。故原告向法院提起诉讼。诉讼请求为：一、请求确认原告在被告处的劳动年限为2013年2月18日至2017年10月6日；二、请求被告向原告支付从建立劳动关系满一个月起未签订书面劳动合同两倍工资的差价80904.75元；三、请求被告向原告支付经济补偿金63659.75元。被告广州市力进物流有限公司辩称：被告与广东力进物流股份有限公司实质上为同一商事主体，原告曾向佛山市南海区人民法院提起与本案相同的诉讼请求并经法院出具调解书，现原告再次提起本案劳动争议的诉讼属于重复诉讼，应驳回原告的诉讼请求。理由为：（一）原告主张确认在被告劳动年限为2013年2月18日至2017年10月6日的请求与事实不符。由于被告与广东力进物流股份有限公司为关联公司，且原告最后到岗上班的时间为2018年5月22日，故双方时间工作年限为2013年2月18日至2018年5月22日；（二）原告主张被告支付从建立劳动合同关系满一个月起未签订劳动合同的二倍工资差价80940.75元的请求超过仲裁时效，应予驳回；（三）原告主张被告支付经济补偿金63659.75元的请求与事实不符，且经过佛山市南海区人民法院处理，应予驳回。经审理查明：被告是2009年5月19日在广州市白云区注册成立的有限责任公司，法定代表人李金平。广东力进物流有限公司是在佛山市注册成立的股份有限公司，法定代表人李金平。原告于2013年2月18日入职被告处工作，任职驾驶员。双方于2014年签订书面劳动合同，合同期限为2014年10月5日至2019年10月4日。薪酬按照车次次数核算。原告在被告处工作至2017年10月5日。2017年10月6日，根据被告的安排，原告与广东力进物流有限公司重新签订了书面劳动合同，合同期限为2017年10月6日至2019年10月4日。原告随被告公司的其他员工一起转移至广东力进物流有限公司工作。原告于2018年5月28日离职广东力进物流有限公司。2018年5月29日，原告向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，被申请人为广东力进物流有限公司，申请仲裁请求：一、确认申请人与广东力进物流有限公司在2013年2月18日至2018年5月28日期间存在劳动关系；二、广东力进物流有限公司为申请人补缴劳动关系存续期间的社会保险费用；三、广东力进物流有限公司向申请人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额80904.75元；四、请求解除申请人与广东力进物流有限公司之间的劳动关系；五、广东力进物流有限公司向申请人支付解除劳动关系经济补偿金63659.75元；六、广东力进物流有限公司向申请人支付2018年5月份工资11574.5元。因原告未按期到庭参加庭审，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字【2018】1717号仲裁决定书，对该案按撤诉处理。原告于2018年7月25日向佛山市南海区人民法院提起诉讼，被告为广东力进物流有限公司，诉讼请求与佛南劳人仲案字【2018】1717号案仲裁请求一致。2018年9月14日佛山市南海区人民法院作出（2018）粤0605民初13485号民事调解书，该调解书已于2018年9月14日生效。原告于2018年9月17日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为本案被告，仲裁请求为：一、确认申请人与被申请人在2013年2月18日至2017年10月6日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2013年3月18日至2014年2月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资的差额80904.75元；三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金52085.25元。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月2日作出穗云劳人仲案【2018】2531号仲裁裁决书。原告不服穗云劳人仲案【2018】2531号仲裁裁决书，遂起诉至本院，要求判如所请。以上事实，有劳动合同、营业执照、微信聊天记录、通知、解除劳动合同通知书、快递单、投妥证明、仲裁决定书、劳动争议申诉书、起诉状、民事调解书、证明书、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。本院认为：原告入职被告单位工作，双方劳动关系成立，其合法权益均受法律保护。关于劳动关系存续期间。原告于2013年2月18日入职被告处工作，任职驾驶员。原告在被告处工作至2017年10月5日。故原告在2013年2月18日至2017年10月5日期间与被告存在劳动关系。2017年10月6日，根据被告的安排，原告与广东力进物流有限公司重新签订了书面劳动合同，并建立新的劳动关系。原告与被告在2017年10月6日不存在劳动关系。关于未签订劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2013年2月18日入职被告，原、被告于2014年10月5日签订书面劳动合同。原告于2018年9月17日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告主张其与被告未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求已经超过一年的时效期间，且被告对此提出抗辩。故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金。2017年10月6日，根据被告的安排，原告与被告的关联公司即广东力进物流有限公司重新签订了书面劳动合同，并建立新的劳动关系，属于原告非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。原告将在被告处的工作年限合并到新的用人单位进行起诉要求支付经济补偿金，符合法律规定。佛山市南海区人民法院作出（2018）粤0605民初13485号民事调解书已经对原告的该项诉讼请求进行了处理，且该调解书已于2018年9月14日生效。本案原告基于同一事实，再次向本院提出该项诉讼请求，构成重复起诉。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条第二款规定：当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。故对于原告重复起诉的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条第二款之规定，判决如下：一、确认原告李民锋与被告广州市力进物流有限公司在2013年2月18日至2017年10月5日期间存在劳动关系；二、驳回原告李民锋的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告李民锋负担，并于本判决生效之日起三日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  宋富长人民陪审员  方绍波人民陪审员  黄立涛二〇一九年七月八日书 记 员  郑 连