浙江省杭州市滨江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0108民初2474号 原告：王珏，男，汉族，1986年4月9日出生，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。 委托诉讼代理人：汪礼勇，浙江雷欧（杭州）律师事务所律师。 被告：杭州慧康物联网科技有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区长河街道越达巷****。 法定代表人：赵晔。 委托诉讼代理人：金菁，公司员工。 委托诉讼代理人：堵佳丽，公司员工。 原告王珏与被告杭州慧康物联网科技有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月11日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王珏的委托诉讼代理人汪礼勇、被告杭州慧康物联网科技有限公司（以下简称慧康科技公司）的委托诉讼代理人金菁、堵佳丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王珏向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告之间的劳动关系；2.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金50699.11（5333.59元/月×9.5月）元；3.被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金101338.22（5333.59元/月×9.5月×2）元；4.被告向原告支付克扣的工资7774.78元；5.被告按原告实际上班时间支付2018年年终奖，暂计5277.99元。事实与理由：原告与被告关于违法解除劳动合同赔偿金等劳动争议一案，杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭滨江劳人仲案（2018）1006号仲裁裁决书，原告对仲裁裁决不服特提起诉讼。原告认为仲裁委存在如下事实认定和法律适用错误。一、高新区劳动仲裁委认定事实错误。1.原、被告双方劳动合同约定工作地点为杭州，原因系被告公司所在地为杭州，而在哈尔滨并没有注册相应的办事机构。故虽然书面约定为杭州，被告指派原告工作地点为哈尔滨，原告也系哈尔滨本地人，长期生活在哈尔滨，双方以实际行为变更了合同地点为哈尔滨，应认定原告的工作地点为哈尔滨。现被告要求原告至杭州总部上班，是对劳动合同重大事项的变更，依法应征得原告同意才能变更。2.被告在未与原告达成变更工作地点的情况下，擅自将原告的打卡关闭或转移他处，致使原告无法打卡。并非仲裁委所认定的原告未到岗工作，以此不支持原告补发工资的请求，与客观事实不符。3.本案中被告已经以实际行为解除（终止）了与原告的劳动合同关系，如前述被告已不让原告打卡上班，双方的劳动合同已无法继续履行，且仲裁中原告已经提出解除劳动关系。仲裁委以双方均未向对方提出解除劳动合同关系不支持经济补偿金、赔偿金与事实不符。4.仲裁委以原告不能举证存在2018年度年终奖为由，驳回原告年终奖的请求，与事实不符。年终奖系原告的工资构成，从以往工资发放即已证明；其次据原告了解，2018年公司也存在年终奖发放的事实。依据同工同酬的原则，被告理应支付原告相应比例的年终奖。二、仲裁委适用法律错误。1.仲裁委已认定被告克扣原告工资的事实，依据《劳动合同法》第四十六条第一项之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”用人单位应支付经济补偿金。第三十八条第二项“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同”，而仲裁委仅认定被告未及时足额支付报酬的事实，而不支持支付经济补偿金，显然是自相矛盾的。2.依据《劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同……劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条之规定支付赔偿金。而本案中，被告在未及时足额支付劳动报酬、且不支付经济补偿金的情况下终止劳动合同，理应支付赔偿金。综上，原告为维护自身合法权益，特具状诉至法院，请支持原告的诉请。 被告慧康科技公司辩称，首先原告不符合劳动合同法规定的支付经济补偿金和赔偿金的情况。双方的劳动合同是到2020年6月14日到期，原告申请劳动仲裁时，双方的劳动关系尚存续，答辩人也未与其解除劳动合同关系。原告单方要求提出解除劳动合同关系，不符合支付经济补偿金的条件，更不适用支付赔偿金的情况。在劳动关系存续期间，原告无故缺勤旷工，也未参与公司实际工作，也未按公司的安排参与培训，答辩人按原告的基本工资扣除其旷工时间的工资以及社保公积金后据实发放，并无不妥。因原告旷工和绩效原因导致工资降低，答辩人不存在扣薪。2018年公司未发放年终奖，原告要求年终奖无事实和法律依据，请求驳回原告所有不合理的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提交的仲裁裁决书及送达回执、解除劳动合同的证明、邮件及备忘录、民事裁决书的真实性无异议，对证明目的持异议。原告对被告提交的劳动合同及附件、9—11月考勤记录、通知培训邮件的真实性无异议，对证明目的持异议，认为未考勤是因为被告将原告的打卡关闭或转移他处，致使原告无法打卡等。本院对上述证据的真实性均予以确认，并在卷佐证，关联性及证明力将结合合案综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2009年6月15日，原告王珏入职被告公司，双方先后签订了三份劳动合同。第三份劳动合同约定履行期限为自2017年6月15日起至2020年6月14日止，原告的月劳动报酬为2000元，工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按相关法律法规及被告依法制定的规章制度执行等。合同还约定原告从事技术服务工作，工作地点在杭州，以及根据甲方（被告）工作需要，经甲乙（原告）双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。原告入职后被派遣到黑龙江省哈尔滨市从事技术服务工作。2018年8月24日，被告向原告发出电子邮件，通知原告在2018年8月27日9点前到杭州总部报到上班。次日原告回复邮件表示对自己的岗位变动未与公司任何人协商一致。此后，原告也未到杭州总部报到上班。之后被告于9月6日向原告发出旷工通知，通知表明原告于2018年8月27日至9月5日未到岗，视为旷工，并再次通知原告于9月10日前到杭州总部到岗上班。11月14日，被告向原告发出培训通知，通知原告于11月19日9点前到杭州总部报到，参加相关业务培训，培训期间待遇薪资福利保持不变。原告仍未到前往报到。2018年11月初原告向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方的劳动关系，并要求被告支付经济补偿金、赔偿金、克扣的工资、年终奖等。该仲裁委员会于2019年1月29日作出浙杭滨江劳人仲案（2018）1006号仲裁裁决书，裁决慧康科技公司支付少发放的工资及津贴共计2784.78元，驳回了王珏的其他请求。王珏不服该裁决，于法定期限内向本院起诉。另，2019年2月13日被告向原告发出《解除王珏同志劳动合同的证明》一份，以原告累计旷工达15个工作日以上属于严重违纪为由，于2019年2月13日解除劳动合同。 另查明：原、被告双方的劳动合同履行期间，原告的实发工资中固定月薪逐年有调整。2018年以来，原告每月的工资构成为：固定月薪2460元、岗位津贴400元、通讯补贴120元以及金额不等的考核奖等。2018年4月，被告少发原告岗位津贴200元；5月少发岗位津贴200元；6月少发岗位津贴400元；7月少发固定月薪200元、岗位津贴400元、通讯补贴70元；8月少发固定月薪260元、岗位津贴400元、通讯补贴120元、考核扣款534.78元，以上共计2784.78元。 再查明，慧康科技公司原企业名称为杭州博泰信息技术服务服有限公司，于2019年2月1日更名为现被告名称。原告王珏在仲裁程序中系以杭州博泰信息技术服务服有限公司为被申请人。 本院认为，原、被告依法签订的劳动合同对双方具有约束力。原告作为劳动者享有法定及合同约定的相关权利，亦应履行相应的义务，被告作为用人单位亦享有用工自主权等。本案双方的劳动合同约定合同履行地点在杭州，且被告公司住所地就在杭州市；虽然原告实际工作地点在哈尔滨市，但系基于被告的工作岗位安排及原告的同意。自2018年8月下旬以来，被告数次通知原告回杭州总部上班，系其用工自主权的体现，也有合同的依据。原告不服从安排未到杭州总部上班，被告不予发放其2018年9月、10月的工资，于法有据；原告以自己在2018年9月及10月间仍前往哈尔滨工作场所打卡、系被告原因导致打卡不能而主张9月、10月的工资，无法律依据及事实根据，本院不予支持。本案中被告无证据证明其扣减原告2018年4月至8月期间的工资及津贴具有合理的理由，被告应支付欠发的工资及津贴2784.78元，本院对原告该项请求在本院核准的金额内予以支持。 对于原告第一项解除双方劳动合同的请求，本院认为劳动合同是原、被告作为合同当事人协商一致的结果，受国家法律保护。本案中原告并无证据证明其在申请劳动仲裁前已向被告提出过解除劳动合同，被告在双方劳动合同履行过程中，截止到仲裁裁决作出前也未向原告提出过解除劳动合同，故对原告的该项判决解除之请求本院难以支持。由此，原告主张的经济补偿金及赔偿金均于法无据，本院不予支持。被告系在2019年2月13日作出解除与原告的劳动合同之行为，如原告认为存在违法解除，亦可另行申请劳动仲裁。此外，原告主张年终奖然无证据证明，本院亦不予支持。 综上，本院对原告的诉讼请求予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告杭州慧康物联网科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王珏欠发工资2784.78元； 二、驳回原告王珏的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告王珏与被告杭州慧康物联网科技有限公司各半负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  季隽虹 二〇一九年七月二十四日 书记员  高 冰