北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初4743号原告：金萍，女，1971年4月24日出生，汉族，住湖北省洪湖市。委托诉讼代理人：王超，北京市京兴律师事务所律师。被告：北京大诚太和建筑科技有限公司，住所地北京市大兴区瀛海镇博兴路**。法定代表人：季建斌，经理。委托诉讼代理人：刘波，男，1980年1月11日出生，汉族，北京大诚太和建筑科技有限公司员工，住湖南省桃源县。委托诉讼代理人：张峻铭，北京沣谊律师事务所律师。第三人:山东兰天大诚幕墙工程有限责任公司，，住所地乐陵市高新技术开发区**路法定代表人：张雪东，经理。委托诉讼代理人：刘必红，女，1977年11月29日出生，汉族，山东兰天大诚幕墙工程有限责任公司员工。委托诉讼代理人：张峻铭，北京沣谊律师事务所律师。原告金萍与被告北京大诚太和建筑科技有限公司（以下简称北京大诚公司）、第三人山东兰天大诚幕墙工程有限责任公司（以下简称山东大诚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金萍的委托诉讼代理人王超，被告北京大诚公司的委托诉讼代理人刘波、张峻铭，第三人山东大诚公司的委托诉讼代理人刘必红、张峻铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金萍向本院提出诉讼请求：1.确认金萍与北京大诚公司自2010年3月8日至2018年9月18日期间存在劳动关系；2.北京大诚公司和山东大诚公司支付金萍2017年9月18日至2018年9月18日期间未续签劳动合同双倍工资差额52800元；3.北京大诚公司和山东大诚公司支付金萍解除劳动关系经济补偿金39600元；4.北京大诚公司和山东大诚公司支付金萍2016年9月18日至2018年9月18日期间的延时加班工资37931.03元、周六、日加班工资105195.4元、法定节假日加班工资16689.66元；5.北京大诚公司和山东大诚公司支付金萍2012年3月1日至2018年1月20日期间未休年休假工资27310.34元。事实与理由：北京大诚公司与山东大诚公司存在关联关系。金萍自2010年3月8日起入职北京大诚公司，岗位为组装工。劳动合同到期后，北京大诚公司未与金萍续签。北京大诚公司未支付加班工资和未休年休假工资。自2018年4月起，一直未及时足额发放工资，金萍因此于2018年9月18日书面提出解除劳动合同。在劳动仲裁过程中，金萍发现劳动关系已转移至山东大诚公司，但工作内容、工作地点、主管领导、社会保险缴纳主体均未发生变化，两公司应承担连带责任。北京大诚公司辩称，不同意金萍的诉讼请求。金萍与北京大诚公司自2017年3月15日至2018年3月14日期间存在劳动关系。山东大诚公司辩称，不同意金萍的诉讼请求。金萍与山东大诚公司自2018年3月15日至2018年9月15日期间存在劳动关系。本院经审理认定事实如下：北京兰天大诚新型建材有限责任公司（以下简称兰天大诚公司）为金萍缴纳2010年3月至2016年12月期间养老保险。北京大诚公司为金萍缴纳2017年1月至2018年7月期间养老保险。另，兰天大诚公司、北京大诚公司与山东大诚公司系关联企业。2018年9月20日，金萍到北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认金萍与北京大诚公司自2010年3月8日至2018年9月18日期间存在劳动关系；2.北京大诚公司支付金萍2017年9月18日至2018年9月18日期间未续签劳动合同双倍工资差额52800元；3.北京大诚公司支付金萍2018年4月1日至2018年9月18日期间工资25641.38元；4.北京大诚公司支付金萍解除劳动关系经济补偿金39600元；5.北京大诚公司支付金萍2016年9月18日至2018年9月18日期间的延时加班工资37931.03元、周六、日加班工资105195.4元、法定节假日加班工资16689.66元；6.北京大诚公司支付金萍2012年3月1日至2018年1月20日期间未休年休假工资27310.34元。2019年1月4日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2018〕第5288号裁决书，裁决：1.金萍与北京大诚公司自2010年3月8日至2018年3月14日期间存在劳动关系；2.北京大诚公司支付金萍2016年1月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资2009.19元；3.驳回金萍的其他仲裁请求。金萍认可北京大诚公司已履行第2项裁决结果。庭审中，金萍、北京大诚公司与山东大诚公司均认可金萍的劳动关系与兰天大诚公司无关。对于上述事实，金萍与北京大诚公司、山东大诚公司均没有争议，本院予以确认。庭审中，北京大诚公司为证明与金萍存在劳动关系，提交了劳动合同书。金萍不认可该证据的真实性和证明目的，但不申请就“金萍”签名及捺印进行鉴定。山东大诚公司认可该证据的真实性和证明目的。经本院审查，该劳动合同书签订主体为金萍和北京大诚公司，期限为2017年3月15日至2018年3月14日，约定在北京大诚公司工作起始时间为2010年3月8日。北京大诚公司为证明金萍与山东大诚公司自2018年3月15日起建立劳动关系，提交了劳动合同书及补充协议、保密协议。金萍不认可该证据的真实性和证明目的，但不申请就“金萍”签名及捺印进行鉴定。山东大诚公司认可该证据的真实性和证明目的。经本院审查该劳动合同书签订主体为金萍与山东大诚公司，期限为2018年3月15日至2019年3月15日，约定在山东大诚公司工作起始时间为2010年3月8日。北京大诚公司为证明金萍出勤及已足额支付工资，提交了2017年3月至2018年3月期间考勤表及工资表，北京大诚公司称工资发放表中加班工资项指周六加班工资。金萍不认可该证据的真实性和证明目的。山东大诚公司认可该证据的真实性和证明目的。北京大诚公司为证明已安排金萍休年休假，提交了说明。金萍不认可该证据的真实性和证明目的。经本院审查，说明加盖的是北京大诚公司公章，内容为北京大诚公司分别于2017年5月8日至5月17日、2017年10月18日至10月24日以及因空气重污染而停产放假共计39天。本院认为，关于劳动关系存续期间的问题。北京大诚公司同意京兴劳人仲字〔2018〕第5288号裁决书第1项即金萍与北京大诚公司自2010年3月8日至2018年3月14日期间存在劳动关系，本院予以确认。北京大诚公司提交2018年3月15日金萍与山东大诚公司签订的劳动合同书、劳动合同补充协议及保密协议，金萍不认可上述证据的真实性，但不申请对“金萍”签名及捺印进行鉴定，本院对上述证据予以采信。上述证据能够证明金萍与山东大诚公司自2018年3月15日建立了劳动关系，山东大诚公司亦予以认可，故金萍要求北京大诚公司支付2018年3月15日至2018年9月18日期间未续签劳动合同双倍工资差额、延时加班工资、周六日加班工资及法定节假日加班工资，没有事实依据，本院不予支持。关于未续签劳动合同双倍工资差额的问题。北京大诚公司提交与金萍于2017年3月15日签订的劳动合同书，金萍不认可上述证据的真实性，但不申请对“金萍”签名及捺印进行鉴定，本院对上述证据予以采信。上述证据显示双方签订劳动合同的期限为2017年3月15日至2018年3月14日，故金萍要求北京大诚公司支付2017年9月18日至2018年3月14日期间未续签劳动合同双倍工资差额，没有事实依据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。金萍主张其于2018年9月18日提出解除劳动关系，但金萍自2018年3月15日起已与山东大诚公司建立劳动关系，且双方签订书面劳动合同书约定工龄累计至山东大诚公司，故金萍要求北京大诚公司支付解除劳动关系经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持。关于加班工资的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。金萍主张延时加班工资、周六、日加班工资及法定节假日加班工资，但未提交充分证据予以证明，其虽不认可北京大诚公司提交的2017年3月至2018年3月期间考勤表和工资表的真实性但亦未举证证明，故本院对上述证据予以采信，经核算，金萍无延时加班事实，北京大诚公司已足额支付金萍上述期间周六、日加班工资，故金萍要求北京大诚公司支付2016年9月18日至2018年3月14日期间延时加班工资及周六、日加班工资，本院不予支持。金萍2017年10月2日、2017年10月3日法定节假日加班2天，北京大诚公司应支付其上述两天法定节假日加班工资。关于未休年休假工资的问题。金萍未就入职北京大诚公司之前的工作年限举证证明，故本院以金萍入职北京大诚公司日期作为计算年休假天数之依据。北京大诚公司未提交充分证据证明已安排金萍休2016年1月1日至2018年1月20日期间年休假，故应支付金萍上述期间未休年休假工资。现北京大诚公司已按照裁决书第二项支付金萍2016年1月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资2009.19元，还应支付差额。金萍要求北京大诚公司支付2012年3月1日至2015年12月31日期间未休年休假工资，超过用人单位工资支付记录二年保存期限，本院不予支持。金萍要求山东大诚公司支付2010年3月8日至2018年3月14日期间未续签劳动合同双倍工资差额、2016年9月18日至2018年3月14日期间延时加班工资、周六日加班工资及法定节假日加班工资、2012年3月1日至2018年1月20日期间未休年休假工资，没有依据，本院不予支持。金萍要求山东大诚公司支付解除劳动关系经济补偿金、2018年3月15日至2018年9月18日期间未续签劳动合同双倍工资差额、延时加班工资、周六日加班工资及法定节假日加班工资，未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认金萍与北京大诚太和建筑科技有限公司自2010年3月8日至2018年3月14日存在劳动关系；二、北京大诚太和建筑科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付金萍2016年1月1日至2018年1月20日期间未休年休假工资673.8元；三、北京大诚太和建筑科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付金萍2017年10月2日以及2017年10月3日法定节假日加班工资910.34元；四、驳回金萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京大诚太和建筑科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  李 卉二〇一九年七月三十日法官助理  黄冰瑶书 记 员  王 珺