广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初8450号原告郑登，男，汉族，户籍地址湖南省隆回县。被告深圳市龙脉人力资源管理有限公司龙岗分公司（以下简称龙脉人力资源龙岗分公司），住所地广东省深圳市龙岗区。法定代表人郑粤花。被告深圳市龙脉人力资源管理有限公司（以下简称龙脉人力资源公司），住所地广东省深圳市坪山区。法定代表人康新清。共同委托代理人田晓东，男，汉族，户籍地址陕西省麟游县，系公司员工。共同委托代理人唐敏干，男，汉族，户籍地址湖南省新化县，系公司员工。上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行了审理，原告郑登，两被告共同委托代理人田晓东、唐敏干到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项：一、原告于2018年10月15日入职被告龙脉人力资源龙岗分公司，并被派遣至比亚迪公司上班。二、原告的最后工作日：2019年1月25日。三、原告的工资标准：2018年12月20日前的工资按照24元/小时核算，2018年12月20日起的工资按照18元/小时核算。四、仲裁申请时间：2019年2月20日。五、仲裁请求：1、两被告支付原告2018年11月15日至2019年1月25日未签订劳动合同的二倍工资差额13872元（币别：人民币，下同）；2、两被告共同支付原告所被扣除的工资2622元；3、两被告共同支付原告工作餐费、住宿补贴2045元；4、两被告共同支付原告被迫解除劳动关系经济补偿7070.61元。六、仲裁裁决：1、被告龙脉人力资源龙岗分公司支付原告2018年11月15日至2019年1月25日未签订劳动合同的二倍工资差额13872元；2、被告龙脉人力资源龙岗分公司支付原告工资差额2622元；3、被告龙脉人力资源公司对被告龙脉人力资源龙岗分公司的支付义务承担补充清偿责任；4、驳回原告的其他仲裁请求。七、原告诉讼请求：1、判令两被告支付原告2018年11月15日至2019年1月25日未签订劳动合同的二倍工资差额13872元；2、判令两被告共同支付原告所被扣除的工资2622元；3、判令两被告共同支付原告工作餐费、住宿补贴2045元；4、判令两被告共同支付非法解除劳动合同经济补偿金7070.61元【（4080+6696+10512+2045）÷3.3×2】。双方有争议事项：一、与劳动关系有关的认定。原告主张，其通过网络招聘信息入职被告龙脉人力资源龙岗分公司处，在向其出示相关身份信息后，于2018年10月15日被安排到坪山比亚迪公司上班，岗位为冲压工，期间还担任过机台长；两被告未与其签订劳动合同；两被告未缴交原告的社会保险；原告具体上班时间为2018年10月170小时、2018年11月279小时、2018年12月222小时（160小时+62小时）、2019年1月234.5小时，最后上班时间为2019年1月25日，两被告处相关人员（原告不清楚其身份）对其进行工作安排及考勤管理：被告龙脉人力资源龙岗分公司每月通知原告签领工资，并通过银行转账方式发放工资：原告还主张在职期间的工资应按24元/小时核算，但两被告仅按24元/小时核算2018年12月20日前的工资，并按18元/小时核算其2018年12月20日起的工资。因两被告未及时足额支付工资、未支付未签订劳动合同的二倍工资差额、未及时补交社会保险，原告于2019年1月27日向两被告邮寄《告知函》被迫解除劳动关系。原告主张两被告均于2019年1月29日收到该函。原告提交了《工资工时明细（短信）》、《临时工用工协议》（2份）、《中国建设银行个人账户工资/收入明细》《坪山比亚迪10月份在职工资明细表》、《比亚迪驻厂12月人员考勤（龙脉临时工）》、《比亚迪驻厂12月人员考勤（正式工）》、《打卡记录》、《工作照片》、《告知函》（2份）及EMS详单、《深圳市社会保险参保证明》等证据予以证明。经查，《工资工时明细（短信）》显示的工时除2019年1月为211.5小时外，所有月份工资核算基数、其他月份的工时与原告主张一致。《临时工用工协议》（2份）为复印件，显示被告龙脉人力资源龙岗分公司按24元/小时的标准与其他员工签订了用工协议。《中国建设银行个人账户工资/收入明细》显示被告龙脉人力资源龙岗分公司负责人、被告龙脉人力资源公司法定代表人按月支付原告在职期间的工资。《坪山比亚迪10月份在职工资明细表》、《比亚迪驻厂12月人员考勤（正式工）》均为复印件，显示比亚迪员工的工资情况及出勤情况。《比亚迪驻厂12月人员考勤（龙脉临时工）》显示两被告派遣至比亚迪员工的出勤情况。《打卡记录》、《工作照片》显示原告在比亚迪公司的打卡情况及工作环境照片。《告知函》（2份）及EMS详单显示原告以两被告存在原告前述主张的违法事由，要求两被告在接到该函后20天内及时纠正该违法行为，逾期不处理，将视为两被告违法解除劳动合同，原告将另行择业，落款处有原告签名及落款日期“2019年1月26日”。EMS邮寄日期为2019年1月27日。《深圳市社会保险参保证明》显示两被告未为原告缴交社会保险。经质证，两被告确认《工资工时明细（短信）》、《临时工用工协议》（2份）、《中国建设银行个人账户工资/收入明细》、《比亚迪驻厂12月人员考勤（龙脉临时工）》、《打卡记录》、《工作照片》、《告知函》（2份）及EMS详单、《深圳市社会保险参保证明》的真实性。两被告确认原告系经被告龙脉人力资源龙岗分公司招聘入职，并派遣至比亚迪公司上班，确认未缴交原告的社会保险，确认《工资工时明细（短信）》所载的工时及工资标准，确认《临时工用工协议》模板为被告龙脉人力资源龙岗分公司提供，确认银行转账记录均为被告龙脉人力资源龙岗分公司按月发放原告的工资，确认原告2018年12月20日前的工资按24元/小时核算，2018年12月20日起的工资按18元/小时核算，确认于2019年1月29日收到原告向其邮寄的2份《告知函》。两被告不确认原告提交的其他证据的真实性，不确认其未签订劳动合同，主张原告与被告龙脉人力资源龙岗分公司有签订《劳动合同》，但原告未填写其基本信息及签名，不确认原告主张的解除劳动关系的原因，主张《告知函》不能证明原告提出被迫解除劳动关系，双方劳动关系解除的原因是原告2019年1月26日起不上班，属于自动离职。本院认为，首先，根据上述确认的事实及证据可知，原告于2018年10月15日经被告龙脉人力资源龙岗分公司招聘入职，并被派遣至坪山比亚迪公司上班。在职期间由两被告派员进行考勤管理，由被告龙脉人力资源龙岗分公司通知及发放了原告在职期间的劳动报酬，故本院认为原告与被告龙脉人力资源龙岗分公司存在劳动关系。其次，对双方确认的入职时间、工作岗位、上班时间以及最后上班时间，本院予以采信。但因双方均未举证证明原告每月具体出勤时间，本院酌情认定原告每月正常出勤174小时，平时每天加班2小时，其余出勤时间均为休息日加班。再次，关于工资标准，根据前述确认的事实可知，被告龙脉人力资源龙岗分公司按24元/小时核算原告2018年12月20日之前的工资，按18元/小时核算原告2018年12月20日起的工资。经本院核算，被告龙脉人力资源龙岗分公司按24元/小时核算原告休息日加班工资低于深圳市同期最低工资标准；被告龙脉人力资源龙岗分公司未经原告同意按18元/小时核算原告正常工作时间工资、平时、休息日加班工资，属于单方面降低原告工资标准的行为，与法相悖。综上，本院将依法按照24元/小时核算原告在职期间正常工作时间工资差额、平时加班工资差额，并以深圳市同期最低工资标准为基数核算原告在职期间休息日加班工资差额。最后，被告龙脉人力资源龙岗分公司与被告龙脉人力资源公司属于分公司与总公司的关系。被告龙脉人力资源公司（总公司）有代行被告龙脉人力资源龙岗分公司（分公司）权限比如考勤管理、代发工资等的权利，被告龙脉人力资源公司对被告龙脉人力资源龙岗分公司的支付义务承担补充清偿责任。二、关于支付工资差额。鉴于前述上班时间的认定，本院依法以24元/小时及深圳市同期最低工资标准为基数，经核算，原告请求两被告支付在职期间的工资差额2622元（计算公式：正常上班时数×24元/小时+平时加班时数×24元/小时+休息日加班时数×深圳市同期最低工资标准时薪×2倍-已发工资）在法定支付范围内，本院依法予以支持。三、关于支付未签订劳动合同的二倍工资差额。鉴于前述劳动关系的认定，被告龙脉人力资源龙岗分公司未举证证明已与原告签订书面劳动合同，应承担举证不能之责，本院认定双方未签订《劳动合同》。根据劳动合同法及实施条例的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月起至满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日止，按月支付劳动者未订立书面劳动合同的二倍工资差额。本案中，原告要求被告龙脉人力资源龙岗分公司支付2018年11月15日至2019年1月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院予以支持。根据前述认定的工资标准为基数核算，原告请求两被告支付该时间段未签订书面劳动合同的二倍工资差额13872元（计算公式：正常上班时数×24元/小时+平时加班时数×24元/小时+休息日加班时数×深圳市同期最低工资标准时薪×2倍）在法定支付范围内，本院依法予以支持。四、关于支付工作餐费、外宿补贴。原告提交了《房东收款明细》、《房东所开收据》、《外宿补贴领取证明》、《临时工工时记录》、《部分正式工餐费补贴证明》证明两被告曾按100元/月支付原告2018年11月外宿补贴以及比亚迪公司按150元/月支付原告同岗位其他员工的工作餐费。经查，前述证据均为复印件。经质证，两被告对上述证据的真实性均不予确认，并辩称两被告处不存在工作餐费、外宿补贴，也不存在按月支付上述费用的事实。本院认为，根据“谁主张、谁举证”原则，原告应就两被告存在支付前述费用及补贴的事实承担举证责任，根据原告提交的前述证据不足以证明其主张，应承担举证不能之责。故，对原告的该项请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。五、关于被迫解除劳动关系的经济补偿金。原、被告双方确认原告在向两被告邮寄《告知函》后，未再回岗位上班，其最后上班时间为2019年1月25日。《告知函》中载明原告希望被告在收函后20天内与原告订立书面劳动合同、补发工资差额及补缴社保，否则“本人将视为公司非法解除劳动合同，届时劳动关系终止，我将另行择业！并依法提起劳动仲裁、诉讼！”。根据相关法律规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。本院认为，原告在其《告知函》中已清楚明确的向两被告表达了若被告不履行补订劳动合同的法定义务，原告就行使其解除合同的权利，该意思表示明晰，且不违反法律、行政法规的强制性规定，被告未在相应时间内与原告签订劳动合同并补发拖欠的工资，原告主张被迫解除劳动关系理由成立，故本院对原告要求经济补偿金的请求予以支持。根据《中国建设银行个人账户工资/收入明细》显示，原告工作期间领取的工资分别为3688元、5937元及9041元，根据上述认定，被告共拖欠原告工资2622元，因此，原告在被告处入职期间的工资共21288元，而原告自2018年10月15日到2019年1月25日，其在被告处的工作年限为3个月10天，故原告在被告处工作期间的月平均工资为6450.9元（21288元÷3.3个月），即被告应支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金为3225.45元【6450.9元×1/2】。判决结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第二十七条之规定，判决如下：一、被告深圳市龙脉人力资源管理有限公司龙岗分公司于本判决生效之日起五日内支付原告郑登2018年11月15日至2019年1月25日未签劳动合同的二倍工资差额人民币13872元；二、被告深圳市龙脉人力资源管理有限公司龙岗分公司于本判决生效之日起五日内支付原告郑登工资差额人民币2622元；三、被告深圳市龙脉人力资源管理有限公司龙岗分公司于本判决生效之日起五日内支付原告郑登被迫解除劳动关系经济补偿金人民币3225.45元；四、被告深圳市龙脉人力资源管理有限公司对被告深圳市龙脉人力资源管理有限公司龙岗分公司的支付义务承担补充清偿义务；五、驳回原告郑登的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由两被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  龚宇辉二〇一九年七月三十日书记员  罗桂兰