安徽省繁昌县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0222民初1745号 原告（互为被告）：杨继松，男，1966年6月6日出生，汉族，住安徽省芜湖市繁昌县。 委托诉讼代理人：季学高，男，1971年2月4日出生，汉族，住安徽省芜湖市繁昌县。 被告（互为原告）：芜湖市富鑫钢铁有限公司，住所地安徽省芜湖市繁昌县。 法定代表人：王文华，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：王强，安徽国本律师事务所律师。 原告（互为被告）杨继松诉被告（互为原告）芜湖市富鑫钢铁有限公司（以下简称富鑫钢铁）劳动争议一案，本院于2019年5月21日立案受理，依法适用普通程序，于2019年7月9日公开开庭进行了审理。原告（互为被告）杨继松及其委托诉讼代理人季学高，被告（互为原告）富鑫钢铁的委托诉讼代理人王强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨继松向本院提出诉讼请求：1、判令富鑫钢铁支付杨继松违法解除劳动合同补偿金：49441元（3531.5/月×7个月×2倍）。2、判令富鑫钢铁承担本案诉讼费用。事实及理由：我自2012年3月21日入职富鑫钢铁炼钢车间。2018年9月，我因腰，颈，脊椎关节后突压迫神经，疼痛难耐，无法去被告处上班，就请病休假，富鑫钢铁同意休病假。后我又因病续请病休假未准予请假。2018年11月6日富鑫钢铁就通过邮寄方式向我送达了《解除劳动关系合同书》。我在富鑫钢铁工作七年多，因其未给购买社保，导致我到六十多岁时享受不了社保待遇，并且无法补缴。富鑫钢铁明知我生病不能正常上班而违法下达《解除劳动关系合同书》。富鑫钢铁的上述行为严重违法，应赔偿我全部损失，为维护自己的合法权益，我向繁昌县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2019年4月30日作出[2019]繁劳人仲裁第25-2号仲裁裁决，现我对该裁决不服，特向法院提起诉讼，望判如所请。 富鑫钢铁辩称，1、我公司认为原告起诉中部分陈述不真实，我们下达的是通知书，而不是所谓的解除劳动关系通知书；2、原告主张的违法解除的劳动补偿金，但他采用劳动赔偿金标准方式计算，不符合法律规定，而且在仲裁时其要求的也是经济补偿金，实际上仲裁委在仲裁书按照其经济补偿金进行的裁决，没有采纳其所谓的计算标准方式；3、原告主张的该项经济补偿金被告依法不应当给付，其理由是原告方在经批准的休假期满后，无正当理由，拒不履行续请假或辞职手续，严重违反公司的劳动规章制度，且在被告依法邮寄送达限期到岗通知书后，仍然拒不上岗，上述行为属于原告自动离职，根据相关规定，被告方无需支付经济补偿金。综上请求法庭判决被告不予支付原告所谓的经济补偿金。 本案在审理过程中，富鑫钢铁对繁昌县劳动人事争议仲裁委员会作出的[2018]繁劳人仲裁第25-2号仲裁裁决书不服，亦向本院提起诉讼，本院依法将两诉并案审理。 富鑫钢铁向本院提出诉讼请求：1、判决我单位不予支付杨继松所谓解除劳动合同补偿金24720.5元。2、诉讼费用由杨继松承担。事实及理由：2019年5月9日，我单位与杨继松之间劳动争议纠纷，繁昌县劳动人事仲裁委员会作出的（2019）繁劳人仲裁第25-2号仲裁裁决书，对上述裁决书裁决结果，我单位不认同，并认为缺乏事实及法律依据。其理由主要是系杨继松严重违反劳动纪律，拒不履行请假手续，且在书面催告后仍未到岗，应属于自动离职，我单位依法不应支付其解除劳动合同经济补偿金。综上所述，为维护自身合法权益，特依据我国《民事诉讼法》第一百一十九条之规定，向贵院起诉，望判如所请。 杨继松辩称，关于违法补偿金和经济补偿金的区别，根据劳动法并没有相应的规定，依据劳动法合同法42条第3项规定，其中员工生病期间，不能解除劳动关系，富鑫钢铁的诉讼没有法律依据，请求法庭驳回原告的诉请。 杨继松为证明自己的主张及抗辩，向本院提交了以下证据： 证据一：原告身份证复印件，证明原告的主体资格； 证据二：原告上岗证复印件，证明原告为被告员工； 证据三：通知书，证明被告违法解除原告劳动关系； 证据四：病历，证明原告在生病期间被告解除原告劳动关系违法； 证据五：原告工资银行流水，证明原告工资为3531.5元； 证据六：个人参保证明书，证明被告没有给原告办理社保； 证据七：《仲裁裁决书》25-2号，证明原告不服裁决； 证据八：请休假报告单，证明原告因病请假的事实。 富鑫钢铁为证明自己的主张及抗辩，向本院提交了以下证据： 证据1、通知书，证明我单位通知被告上班，经催告仍然未到岗视为自动离职； 证据2、两份请假报告单，证明被告对于原告的劳动纪律相关制度是明确知悉的，在2018年9月30日经批准，休假期满后无正当理由，拒不履行相关的请假手续； 证据3、规章制度，证明被告方违反了该制度的相关条款，考勤第3章的第7和第8项； 证据4、仲裁裁决书25-2号，证明劳动仲裁经过前置性的裁决，但是对于裁决结果持有异议； 证据5、送达证明，证明原告起诉符合法律约定。 本案经公开开庭审理、举证、质证和辩论，对双方当事人提供证据的效力，无异议的部分，本院经当庭核对予以认定。对有异议的部分，本院结合当事人的陈述、质证、辩论意见及查明的事实综合予以认定。 本院经审理认定事实如下，杨继松自2012年3月21日入职富鑫钢铁炼钢车间，双方签订了书面劳动合同，富鑫钢铁未为杨继松办理缴纳社会保险。2018年8月份、9月份，杨继松因腰、颈、脊椎间盘突出病痛向富鑫钢铁请病休假，得到富鑫钢铁书面同意，但病休假到期后续请假未获准许，杨继松在家休养，未继续提供劳动。2018年11月6日富鑫钢铁依照公司劳动纪律向杨继松发出通知，要求其在3日内上班，逾期视为解除劳动关系，2018年11月9日杨继松未上岗，双方劳动关系事实解除。嗣后杨继松以富鑫钢铁应支付各项补偿为由，向繁昌县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2019年4月30日作出[2019]繁劳人仲裁第25-2号仲裁裁决，杨继松及富鑫钢铁对[2019]繁劳人仲裁第25-2号仲裁裁决均不服，均向本院提起诉讼。 另查明：杨继松离职前月平均工资为3531.5元。 本院认为，用人单位为劳动者办理和缴纳社会保险，是其法定义务，本案中双方当事人对于劳动关系已解除的事实均无异议，仅对导致双方劳动关系解除原因各执己见。劳动者的合法权利理应受法律保护，由于富鑫钢铁没有为杨继松办理缴纳社会保险，无论何方原因导致双方劳动关系解除，富鑫钢铁作为用人单位均应支付杨继松经济补偿金，故对于杨继松要求支付经济补偿金的诉请，本院予以支持。杨继松2012年3月21日入职，2018年11月9日双方劳动关系解除，杨继松离职前月平均工资为3531.5元，按照《劳动合同法》第四十七条之规定,富鑫钢铁支付杨继松的经济补偿金为24720.5元（3531.5/月×7个月），超出部分本院不予支持。对于杨继松在庭审中提出要求富鑫钢铁赔偿因未为其办理缴纳社会保险而造成损失的诉请，超出了仲裁申请的范围，违反了仲裁前置的规定，予以驳回。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条之规定，判决如下： 一、原告（互为被告）杨继松与被告（互为原告）芜湖市富鑫钢铁有限公司劳动关系解除，被告（互为原告）芜湖市富鑫钢铁有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（互为被告）杨继松支付经济补偿金人民币24720.5元； 二、驳回原告（互为被告）杨继松的其他诉讼请求； 三、驳回被告（互为原告）芜湖市富鑫钢铁有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原告（互为被告）杨继松起诉的案件受理费10元（杨继松已预交）和被告（互为原告）芜湖市富鑫钢铁有限公司起诉的案件受理费10元（芜湖市富鑫钢铁有限公司已预交），均由被告（互为原告）芜湖市富鑫钢铁有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。 审 判 长  朱玉宝 审 判 员  陈全灿 人民陪审员  吴长玲 二〇一九年七月十八日 书 记 员  梁 晨 附本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二） 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。