沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0106民初334号原告：周扬，男，1990年4月2日出生，汉族，住址沈阳市和平区。委托代理人:吴雪飞、周宏祥，系北京隆安律师事务所律师。被告：沈阳迪斯数码科技有限公司，住所地沈阳市沈河区法定代表人：吕宏伟，系该公司经理。委托代理人：行彦明，男，1984年10月12日出生，汉族，住址沈阳市东陵区委托代理人：商雨萌，女，1995年3月28日出生，汉族，住址沈阳市苏家屯区.公民身份号码：2101111995********，系该公司员工。原告周扬与被告沈阳迪斯数码科技有限公司劳动争议纠纷一案，沈阳市沈河区人民法院受理后，被告提出管辖权异议，沈河区人民法院作出（2018）辽0103民初10787号民事裁定书，将案件移送到铁西区人民法院。我院受理后，依法由审判员马静担任审判长，与审判员卞志霞，人民陪审员陶世英组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周扬及其委托代理人吴雪飞，被告沈阳迪斯数码科技有限公司委托代理人行彦明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2013年7月入职被告单位，2017年2月原告被派往廊坊大运河孔雀城英国宫四期项目担任项目经理。自2017年12月起被告未为原告缴纳各项社会保险，但每月工资仍扣除社会保险个人缴纳部分，累计欠缴10481.17元。至2018年被告拖欠原告工资累计总额为31552.85元。自2017年2月至2018年5月原告担任项目经理期间，长期加班，被告从未支付原告加班费。基于被告拖欠工资及欠缴保险，原告于2018年6月22日书面通知被告解除劳动合同。但被告至今未为原告办理劳动合同终止、社会保险停保及失业金领取手续，未支付原告经济补偿金。截止2018年5月被告拖欠原告报销款49439.41元。现原告诉至法院。诉讼请求：1、请求法院判令被告支付原告2018年2月份至5月份应付工资31552.85元；2、请求法院判令被告支付原告2017年3月份至2018年4月份加班费26490.86元人民币；3、请求法院判令被告支付原告经济补偿金32538元人民币；4、请求法院判令被告给付原告欠款49439.41元人民币；5、请求法院判令被告给付原告欠缴社会保险10481.17元人民币；6、请求法院判令被告为原告出具解除劳动合同证明书并协助办理失业金领取手续；7、诉讼费用及相关费用由被告承担被告辩称，被告公司是一家建筑安装类企业，在施工期间周末正常施工属于行业惯例，无论在本行业中的从业人员或其他相关行业对此惯例均知晓并执行，我公司在招聘工作人员时就已经明确说明，为维护原告权益、促进员工积极性，我公司根据加班时间及责任不同将各级员工的加班部分工资作为劳动绩效累加到各级员工的工资中,这一工资制度在我公司长期实行，因此我公司不应额外向周扬支付加班费用。关于未发放工资的金额，因周扬于2018年5月2日离职，根据公司工资发放情况统计，截止2018年4月，我公司欠付周扬工资金额2570.04元。关于周扬离职原因，2018年5月2日，周扬向我公司递交《离职申请》，从内容可以证明周扬的离职时起个人原因，与我公司无关，我公司仅欠付周扬工资2570.04元。经审理查明，原告2013年7月入职被告单位，2015年8月签订劳动合同。2017年2月开始担任廊坊项目工程经理。2017年5月份原告实发工资5226.35元，6月份原告实发工资5291.15元，7月份原告实发工资5227.95元，8月份原告实发工资5317.95元，9月份原告实发工资7191.95元，10月份原告实发工资6955.42元，11月份原告实发工资7081.42元，12月份原告实发工资7099.42元。2018年1月原告工资按照成本合约部经理的标准实发工资为13360.99元。2018年5月2日原告向被告提交了离职申请，被告公司张庭新于2018年5月10日在离职申请上签字。2018年5月14日原告办理交接手续。2018年6月21日原告用EMS方式给被告邮寄了解除劳动合同通知书，以未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险为由要求解除劳动合同。被告单位考勤表显示原告2018年5月出勤天数为7天。被告于2018年2月7日向原告支付2018年1月的工资13360.99元，欠薪期间2018年2月至5月被告支付原告工资9334元。原告的工资构成：基本工资、职务津贴、岗位津贴、绩效、补贴。2018年基本工资为每月3200元。被告公司工资管理制度规定：绩效包括全勤奖、加班补贴（月加班6日以上的全额发放，少于6日的，每少一日的扣除当月绩效的10%）、夜班津贴。另查明，原告以要求被告支付拖欠工资、支付加班费、支付解除劳动合同经济补偿金等事由，向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2018年6月27日该委以不符合受理条件为由不予受理，原告不服，起诉至法院。上述事实，有原、被告的陈述、不予受理通知书、工资条、银行交易明细、劳动合同、公司工资管理制度等证据，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告建立劳动合同关系，被告作为用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据原、被告陈述及原告提供的劳动合同等证据可认定双方之间存在劳动关系。被告同意与原告解除劳动关系，本院予以确认。关于原告2018年2月至5月的工资标准，原告2018年1月实发工资为13360.99元，被告认可2018年4月12日支付原告的9334元系2018年2月工资的70%，从被告提供的工资表显示原告2018年2月至5月的工资与2018年1月的的工资差距较大，被告提出因原告未到成本合约部任职从2018年2月开始对原告的工资仍按照原项目工程经理的标准发放以及对原告离职前2个月的工资应扣除实发工资与基本工资的差额作为对公司的赔偿的抗辩意见，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。本院酌定原告2018年2月至5月的工资参照原告2018年1月的工资标准，因被告已支付欠薪期间的工资9334元，故被告应支付原告2018年2月至2018年4月的工资为30748.97元（13360.99元/月×3－9334元）。被告公司工资管理制度规定基本工资（固定基本工资÷应出勤天数×实际出勤天数），原告2018年5月出勤天数7天，原告2018年5月的工资应为746.67元。关于原告主张加班费一项，因被告公司工资制度中明确规定绩效包括加班补贴（月加班6日以上的全额发放，少于6日的，每少一日的扣除当月绩效的10%），故原告主张加班费的诉请本院不予支持。关于原告主张经济补偿金，因原告系因被告未及时足额支付劳动报酬而离职，故其主张经济补偿有事实和法律依据。原告系自2013年7月至2018年5月在被告处工作，工作年限4年11个月，参照2017年4月至2018年4月原告月平均工资的标准,原告主张被告支付经济补偿金32538元不超出上述范围，故本院予以支持。关于原告主张被告欠款一项，因与本案不属于同一法律关系，故本院不予处理。关于原告主张被告给付原告社会保险费一项，依照相关法律规定，保险费应交到的社会保险账户内，原告的该项主张没有法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告为原告出具解除劳动合同证明书并协助办理失业金领取手续，被告同意为原告出具解除劳动合同证明书并协助办理失业金领取手续，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第三十八条，第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条之规定，判决如下：一、被告沈阳迪斯数码科技有限公司于本判决发生法律效力后十五日内支付原告周扬2018年2月至2018年5月工资共计31495.64元；二、被告沈阳迪斯数码科技有限公司于本判决发生法律效力后十五日内支付原告周扬经济补偿32538元；三、被告沈阳迪斯数码科技有限公司于本判决发生法律效力后五日内为原告出具解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，保全费1270元，由被告沈阳迪斯数码科技有限公司负担（原告已预交，由被告直接给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 员  马 静审 判 员  卞志霞人民陪审员  陶世英二〇一九年七月一日书 记 员  王 伊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。