北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初16018号原告：田占军，男，1972年7月1日出生，满族，河北省秦皇岛市青龙满族自治县村民，住河北省秦皇岛市青龙满族自治县，公民身份证号码×××。委托诉讼代理人：刘玉先，北京市京畿律师事务所律师。被告：广州市穗佳物流有限公司北京分公司，住所地北京市顺义区高丽营镇文化营村北（临空二路**），统一社会信用代码91110113318399648H。负责人：钱秀丽，总经理。委托诉讼代理人：徐全立，北京市扶正律师事务所律师。原告田占军与被告广州市穗佳物流有限公司北京分公司（以下简称穗佳公司北京分公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告田占军之委托诉讼代理人刘玉先、被告穗佳公司北京分公司之委托诉讼代理人徐全立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告田占军向本院提出诉讼请求：1.确认双方自2016年1月1日至2019年2月16日存在劳动关系；2.穗佳公司北京分公司支付自2016年2月16日至2019年2月15日延时加班工资差额18000元、周六日加班工资差额28152元、法定节假日加班工资差额6435元，防暑费差额4500元；3.穗佳公司北京分公司支付2016年1月1日至2019年2月15日带薪年假工资2925元；4.穗佳公司北京分公司支付解除劳动合同经济补偿金17500元；5.穗佳公司北京分公司支付2018年终奖2000元；6.穗佳公司北京分公司支付自2016年1月1日至2019年2月16日社会保险补偿40000元；7.穗佳公司北京分公司负担诉讼费用。事实及理由:我于2016年1月1日来到穗佳公司北京分公司工作，岗位是司机。穗佳公司北京分公司安排我在首都机场工作。双方没有签订劳动合同。我月平均工资为5000元。我一直认真工作，上12小时休12小时，平均每天工作12小时，但穗佳公司北京分公司没有依法安排我休息，未依法支付延时、周末和法假加班费和带薪年假工资，还拖欠年终奖。此外，穗佳公司北京分公司没有依法为我办理社会保险。2019年2月16日，穗佳公司北京分公司因为终止了承包合同，解除了与我的劳动关系。后我提出仲裁，顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月16日作出京顺劳人仲字[2019]第2522号裁决书，我不服该裁决书，故诉至法院。被告穗佳公司北京分公司辩称，我公司认可仲裁裁决结果，不同意田占军的诉讼请求。田占军于2016年1月1日入职时间我公司，田占军以个人原因向公司提交了辞职申请，因系自愿离职，且双方签订了终止劳动合同协议书，在协议书中约定田占军是自愿放弃诉讼以及仲裁的权利，因此其不应当再提起仲裁以及诉讼，请求驳回田占军的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：田占军于2016年1月1日入职穗佳公司北京分公司，担任司机，月工资由基本工资、加班费、补助构成。穗佳公司北京分公司未为田占军缴纳社会保险。2019年2月16日，双方解除劳动关系。后双方发生争议纠纷，田占军向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认自2016年1月1日至2019年2月16日与穗佳公司北京分公司存在劳动关系；2.穗佳公司北京分公司支付2016年2月16日至2019年2月15日延时加班工资差额18000元、周六日加班工资差额28152元、法定节假日加班工资差额6435元，防暑费差额4500元；3.穗佳公司北京分公司支付2016年1月1日至2019年2月15日带薪年假工资2925元；4.穗佳公司北京分公司支付2016年1月1日至2019年2月16日解除劳动合同经济补偿金17500元；5.穗佳公司北京分公司支付2018年终奖2000元；6.穗佳公司北京分公司支付2016年1月1日至2019年2月16日社会保险补偿40000元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2019]第2522号裁决书，裁决:1.田占军自2016年1月1日至2019年2月16日与穗佳公司北京分公司存在劳动关系；2.驳回田占军其他仲裁请求。田占军不认可该裁决书，故起诉至本院形成本案诉争。田占军称其工作时间是上12小时休24小时，负责开车将货物从安检处拉到交接区。中午公司给送进去盒饭，晚饭是下班后自己吃，没活的时候在工作区等候，里面有凳子。穗佳公司北京分公司向其支付了延时、周六日及法定节假日加班费，但存在差额，该差额数额系其估算的，且其在职期间未休息带薪年假，穗佳公司北京分公司未支付未休带薪年假工资，双方终止劳动关系后也未支付解除劳动关系经济补偿金。因此要求穗佳公司北京分公司支付上述费用，并提交了银行交易明细等证据予以证明。银行交易明细显示田占军工资发放情况。穗佳公司北京分公司认可银行交易明细的真实性，但称其公司是根据到货量和到货时间排班，不是田占军所述的上12小时休24小时，也没有每天不停的拉货，业务没有那么多，否则不至于赔钱。而且田占军执行综合计算工时制，其公司已结清田占军在职期间的全部报酬，田占军以自愿离职为由提出辞职，双方于2019年2月16日签订了终止劳动合同协议书，约定田占军放弃诉讼和仲裁的权利，因此不同意支付上述费用。为此，穗佳公司北京分公司提交了工时审批文件、辞职申请书、终止劳动合同协议书。工时审批文件的期限为2016年至2019年，显示司机执行综合工时制。辞职申请书显示申请日期为2019年2月16日，离职原因为“本人自愿申请离职”，申请人签字处有田占军的签字和摁印，总经理审批一栏显示同意自2019年2月16日起离职等。终止劳动合同协议书显示甲方为穗佳公司北京分公司，乙方为田占军，双方就终止劳动关系一事经协商一致达成协议，约定穗佳公司北京分公司无需向田占军支付任何费用，并约定甲、乙双方同意终止劳动关系日期为2019年2月16日；劳动合同终止后，双方的权利义务随之终止，乙方自愿放弃赔偿差额权利，自愿放弃基于双方劳动关系发生及终止所产生的各项权利，自愿放弃就双方终止劳动关系后所享有的劳动仲裁、诉讼的权利。双方对本协议条款已尽互相说明之义务，并对本协议之所有条款和内容均已充分注意并详细了解双方根据本协议所享有的权利和所承担的义务等。落款甲方加盖有穗佳公司北京分公司的印章，乙方有“田占军”字样的签字和摁印，时间为2019年2月16日。田占军认可上述证据的真实性，但称即便有工时审批的文件，穗佳公司北京分公司也应支付加班工资，且辞职申请书和协议书均系应穗佳公司北京分公司的要求填写，并非其本人真实意思表示，签协议时没有给其看内容，只是让在上面签字，穗佳公司北京分公司因业务终止在双方签订终止劳动合同协议书的当日联系下家将其转到北京中海石航空地面服务有限公司工作。因此应该是协商一致解除劳动关系。田占军称其工作室内室外都有，每年的6月、7月、8月有防暑费，每月应发800元，但每月实际只发300元，存在差额，应予以补足，且穗佳公司北京分公司每年春节前后会以打卡方式发放上一年的年终奖，缺勤、违反规章制度、罚款等都对年终奖的发放有影响，双方终止劳动关系时穗佳公司北京分公司未发放其2018年年终奖，应予以支付。穗佳公司北京分公司对此均不同意支付，称田占军已自愿放弃双方终止劳动关系后所享有的劳动仲裁、诉讼的权利及其他所有诉求，且其公司都是超额发放的防暑费，主要根据员工主要工作地点来决定，田占军每月最低发放300元。此外，其公司也没有规定每年必须发放年终奖。本院认为，田占军、穗佳公司北京分公司均认可双方自2016年1月1日至2019年2月16日与穗佳公司北京分公司存在劳动关系。本院对此不持异议，依法予以确认。用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险的，双方应到社会保险征缴部门进行补缴，因此田占军要求支付2016年1月1日至2019年2月16日未缴纳社会保险补偿金的请求，不属于人民法院受案范围，本院依法不予处理。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，穗佳公司北京分公司与田占军协商一致并签字确认的终止劳动合同协议书明确约定田占军自愿放弃基于双方劳动关系发生及终止所产生的各项权利，并自愿放弃就双方终止劳动关系后所享有的劳动仲裁、诉讼权利。尽管田占军辩称辞职申请书和协议书是应穗佳公司北京分公司的要求填写，并非其本人真实意思表示，但对此并未提交证据证明。因此该协议对双方均具有约束力，双方理应按协议履行。故对于田占军要求穗佳公司北京分公司支付延时加班工资差额、周六日加班工资差额、法定节假日加班工资差额、防暑费差额、带薪年假工资、解除劳动合同经济补偿金、2018年年终奖的请求，本院依法均不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告田占军自2016年1月1日至2019年2月16日与被告广州市穗佳物流有限公司北京分公司存在劳动关系；二、驳回原告田占军的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告田占军负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  葛连娟人民陪审员  宋淑英人民陪审员  宣永华二〇一九年七月三十一日书 记 员  张小萌