江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终10275号上诉人（原审原告）：南通菁圣园建筑工程有限公司，住所地江苏省南通市通州区平潮镇平西村江海名都**。法定代表人：陈继忠，执行董事。委托诉讼代理人:黄海清，男，该公司工作人员。上诉人（原审被告）：张锦仁，男，1969年4月22日出生，汉族，住江苏省通州市。委托诉讼代理人：王跃怡，男，住江苏省通州市，南通市通州区石港镇马道村村民委员会推荐。上诉人南通菁圣园建筑工程有限公司（以下简称菁圣园公司）因与被上诉人张锦仁工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市虎丘区人民法院（2018）苏0505民初3280号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年11月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。菁圣园公司上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：双方不存在劳动关系，张锦仁所受伤害并非工伤。张锦仁上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：菁圣园公司应支付其停工留薪期工资、交通费及住宿费。双方均表示答辩意见与上诉意见一致。菁圣园公司向一审法院起诉请求：判令其不支付张锦仁工伤保险待遇费用120222.5元。一审法院认定事实：2016年4月1日，张锦仁在工作中发生摔落事故受伤，经苏州大学附属第二医院诊断为腰部受伤。2017年6月22日，苏州市人力资源和社会保障局作出苏（新）工伤认字[2017]第00701号《工伤认定决定书》，认定张锦仁的腰部受伤属于工伤。2017年10月16日，苏州市劳动能力鉴定委员会出具（2017）工第02619号《苏州市劳动能力鉴定结论通知》，核准张锦仁的伤残等级为玖级，张锦仁为此花费鉴定费200元。2018年3月1日，张锦仁以本人意愿解除劳动合同为由向菁圣园公司的法定代表人陈继忠邮寄《退工通知单》。张锦仁未提供证据证明上述邮件的投寄情况。菁圣园公司称未收到上述《退工通知单》，其于2018年7月初从仲裁庭调取证据材料时才看到上述《退工通知单》。一审另查明，苏州津西博远房地产开发有限公司苏地2012-G-121号地块新天地项目（1#-8#楼、地、地下车库、综合楼程的建设单位为苏州津西博远房地产开发有限公司，劳务发包人为南通四建集团有限公司，劳务承包人为菁圣园公司。一审再查明，张锦仁向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、与被申请人菁圣园建筑公司解除劳动关系；2、被申请人支付一次性工伤补助金62180元；3、支付就业补助金25000元；4、支付工伤医疗补助金50000元；5、支付停工留薪期待遇117300元；6、支付伤残等级鉴定费200元；7、支付交通费376元；8、支付住宿费230元。2018年3月6日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会做出苏虎劳仲案字【2018】217号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人菁圣园公司于裁决生效后10日内支付申请人一次性伤残补助金45022.5元、一次性工伤医疗补助金5万元、一次性伤残就业补助金2.5万元、伤残等级鉴定费200元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。菁圣园公司对此不服，故诉至一审法院。张锦仁称其对此亦不服，但张锦仁未提起诉讼。张锦仁在庭审中称，其于2016年3月29日进入菁圣园公司位于苏州高新区项目工地上工作，岗位为木工；工作报酬约定每天300元，但扣除生活费实际到手每天230元，没有加班工资，做一天算一天；事发后，老板将现金放在陈建国处，由张某代其从陈建国处领取了两天的工钱共计现金460元；在工地上，张某、陈建国和其一样，都是木工，张某的工资到手也是230元一天。诉讼中，张锦仁申请证人张某出庭作证，一审法院予以准许。证人张某陈述称：其是同张锦仁一同在菁圣园公司津西的工地上做木工活的，张锦仁受伤时其在现场；工地上的工资是陈建国代发的，现金发放，陈建国年底时给钱，其和张锦仁的工资都是一天230元，发钱的时候没有手续；张锦仁在工地上做了三天但只给了两天的钱一共460元，是陈建国给其，其转交给张锦仁的。双方在庭审中一致确认，双方并未签订过劳动合同，菁圣园公司也未为张锦仁缴纳社会保险。以上事实，有仲裁裁决书及送达凭证、劳动人事争议仲裁申请书、工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、鉴定费收据、南通市通州区医保中心出具的证明、苏州市建设工程劳务分包合同备案表、退工通知单及邮寄凭证、张某出具的证明、病历资料、证人张某的证言及一审法院庭审笔录等证据予以证实。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，职工因工受伤享受工伤保险待遇。用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，张锦仁在工作中受伤，经苏州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经苏州市劳动能力鉴定委员会认定为玖级伤残，现菁圣园公司已收到张锦仁的退工通知单，双方的劳动关系解除后，张锦仁可以享受工伤保险待遇。关于张锦仁遭受事故伤害前十二个月的平均月缴费工资，张锦仁的工作性质为木工，张锦仁在诉讼中确认其工资为230元/天，菁圣园公司虽然不予认可，但菁圣园公司未提供能够证明张锦仁工资的证据，故一审法院结合张锦仁及工友张某的陈述，综合行业标准，依法认定张锦仁的工资为230元/天，月工资为5002.5元（计算方式为230元/天×21.75天）。因此，张锦仁的一次性伤残就业补助金为2.5万元，一次性工伤医疗补助金为5万元、一次性伤残补助金为45022.5元（计算方式为：5002.5元/月*9个月）。关于张锦仁主张的鉴定费200元，于法有据，一审法院亦予以支持。因作为用人单位的菁圣园公司并未为张锦仁缴纳社会保险，故菁圣园公司应支付张锦仁上述工伤保险待遇。关于菁圣园公司提出的“苏州市人社局作出工伤认定决定书系越权”的主张，一审法院认为，根据《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》，未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇，本案张锦仁的工作地点位于苏州，菁圣园公司未为张锦仁缴纳社会保险，故菁圣园公司的上述主张一审法院不予支持。关于张锦仁提出的“张锦仁的停工留薪待遇、交通费、住宿费要求在本案中一并处理”的意见，因张锦仁在收到仲裁裁决书后并未依法提起诉讼，菁圣园公司的诉请中亦无上述主张，就上述事项一审法院进行形式上的审查后在本案中不再进行处理。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条第二款，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定，判决：菁圣园公司于判决生效之日起十日内支付张锦仁一次性伤残补助金45022.5元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、鉴定费200元，合计120222.5元。案件受理费10元，减半收取5元，由菁圣园公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。另查明，菁圣园公司对苏（新）工伤认字[2017]第00701号《工伤认定决定书》不服提起行政诉讼，苏州市姑苏区人民法院（2018）苏0508行初414号行政裁定书裁定驳回菁圣园公司的起诉，后菁圣园公司不服该裁定，上诉至本院，本院（2019）苏05行终298号行政裁定书裁定驳回上诉，维持原裁定。本院认定的其余事实与原审判决查明事实一致。本院认为，劳动者发生工伤的有权享受相应的工伤保险待遇。本案中，张锦仁在工作中受伤，经苏州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经苏州市劳动能力鉴定委员会认定为玖级伤残，张锦仁应享受相应的工伤保险待遇。菁圣园公司未为张锦仁缴纳社会保险，相应的工伤保险待遇应由该公司承担。菁圣园公司主张与张锦仁不存在劳动关系且张锦仁未发生工伤，但苏（新）工伤认字[2017]第00701号《工伤认定决定书》已发生法律效力，对菁圣园公司的主张本院不予支持。关于张锦仁主张的停工留薪期工资、交通费、住宿费，菁圣园公司的诉请中无上述主张，张锦仁在收到仲裁裁决书后未依法提起诉讼，应视为其对仲裁裁决的认可，对其该主张本院不予支持。综上所述，菁圣园公司、张锦仁的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由南通菁圣园建筑工程有限公司、张锦仁各负担5元。本判决为终审判决。审 判 长 游冰峰审 判 员 蔡燕芳审 判 员 王小丰二〇一九年七月十七日法官助理 俞 渊书 记 员 王 贞