黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑02民终2277号上诉人（原审原告）：齐齐哈尔龙北铁东水泥有限公司，住所地黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区环城北路东侧，统一社会信用代码：9123020058382860XD。法定代表人：李树海，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙剑斌，黑龙江鹏昊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鲁美英，女，1984年2月28日出生，汉族，无职业，现住黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区，委托诉讼代理人：杨艳英，黑龙江晨阳律师事务所律师。上诉人齐齐哈尔龙北铁东水泥有限公司（以下简称龙北铁东水泥公司）因与上诉人鲁美英劳动争议纠纷一案，不服齐齐哈尔市铁锋区人民法院（2019）黑0204民初300号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。龙北铁东水泥公司上诉请求：改判原判决第一、二项不给付2012-2013年各项费用。事实与理由：一、鲁美英要求给付2012-2013年各项加班费不应该支持，因为按照工资支付暂行规定第六条的规定，我公司只有保留两年内的工资发放记录的义务，鲁美英也无法提供该时间段是否加班，加了多少班的证据及拖欠加班费的证据，按照劳动合同约定的工资数额折算成日工资，再按照刘美英全年无休计算，已经发放的工资中已经包括了加班费，超过了全年无休标准，只是由于原始工资发放记录已经不存在，无法核对具体金额，因此不能再重复计发。鲁美英提交的记工票不完整，无法说明证据来源，与其他证据存在明显矛盾不能作为认定加班费的依据，更不能证明我公司拖欠了加班费。二、鲁美英要求给付2012-2013年加班费的仲裁请求，超过了仲裁调解法规定的仲裁时效，加班费不属于劳动报酬，仲裁时效不能从解除劳动合同之日开始计算，应当从2013年末开始计算，本次仲裁申请时间是2018年9月25日，明显超过了法定时效。鲁美英答辩称：我提供了由用人单位出具的用人单位考勤人员杨玉梅、主管人员翟权、王思山、部门领导兰延峰签字确认的记工票原件，能够证实鲁美英于2012年-2013年加班，用人单位没有给付加班费的事实。用人单位没有提供反驳证据，应支持鲁美英2012-2013年各项加班费的仲裁主张。该记工票来源于用人单位，用人单位领导提供，来源合法。因加班费属于劳动报酬，在劳动关系存续期间，不受一年仲裁时效限制，故一审法院判决正确，应予维持。龙北铁东水泥公司向一审法院提出的诉讼请求：要求不给付鲁美英2012年至2013年各项加班费。一审认定的事实：鲁美英于2002年5月入职齐齐哈尔龙北铁东水泥有限公司任化验员，双方连续两次签订了为期三年的劳动合同书，时间分别为2012年3月1日至2015年2月28日，合同中未约定工资，记工票显示2012年标准工资为1,900.00元，2015年3月1日至2018年2月28日，双方约定合同工资为1,050.00元。2018年2月28日双方的劳动合同期满，但用人单位没有与鲁美英再续订劳动合同，鲁美英于2018年5月14日以单位拖欠加班费、不签订劳动合同、降低劳动条件为由提出解除双方的劳动关系。劳动合同终止前鲁美英每月平均工资为1,887.50元（单位全年中有7个月生产，鲁美英每月工资2,200.00元，有5个月停产鲁美英每月工资低于全市最低工资标准，应按全市最低工资1,450.00元计算）。另查，鲁美英于2018年9月25日向齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2018年11月9日做出终局裁决，裁决一、用人单位支付鲁美英未签订劳动合同二倍工资687.85元（2018年4月）；二、支付申请人2012年1月至12月期间休息日加班工资15,724.00元法定节假日加班工资1,834.00元；三、被申请人支付申请人2013年1月至12月期间休息日加班工资15,375.00元、法定节假日加班工资1,821.00元；四、被申请人支付申请人2017年年休假工资报酬966.00元。现龙北铁东水泥公司只对劳动仲裁裁决项目中的部分项目提出诉讼，对其他未提起诉讼的裁决项目本院予以确认。一审法院认为：本案中因北铁东水泥公司拖欠鲁美英双休日加班费和法定节假日加班费，不与劳动者签订书面劳动合同，致使鲁美英要求解除劳动关系，符合用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况。鲁美英在2012年有7天法定假日加班，有90天双休日加班，在2013年有6天法定节假日加班，有76天双休日加班，鲁美英在2012年单位生产期间每月工资为1,900.00元，7天法定节假日加班工资为1,834.00元（1,900.00元÷21.75天×7天×300%），90天双休日加班工资为15,724.00元（1,900.00元÷21.75天×90天×200%）；鲁美英在2013年6天法定假日加班工资1,821.00元（2,200元÷21.75天×6天×300%），2013年76天法定休息日加班工资15,375.00元（2,200.00元÷21.75天×76天×200%），北铁东水泥公司主张鲁美英索要2013年1月至12月份的加班费已超出了劳动仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中被告鲁美英于2018年5月14日提出辞职，并于同年9月25日申请了劳动仲裁，索要2013年的加班费，符合上述条款的规定，故本院对北铁东水泥公司的主张不予支持。原审依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：一、齐齐哈尔龙北铁东水泥有限公司于本判决生效之日起五日内一次性给付鲁美英2012年1月至2013年12月双休日加班工资31,099.00元；二、齐齐哈尔龙北铁东水泥有限公司于本判决生效之日起五日内一次性给付鲁美英2012年1月至2013年12月法定节假日加班工资3,655.00元；三、齐齐哈尔龙北铁东水泥有限公司于本判决生效之日起五日内一次性给付鲁美英2017年未休年假工资966.00元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5.00元，由齐齐哈尔龙北铁东水泥有限公司承担。二审中，龙北铁东水泥公司、鲁美英均没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于2012-2013年法定节假日加班费的问题。在一审审理中，鲁美英虽然提交了2012-2013年记工票，但该记工票上考勤员、部门领导、主管领导签批栏处的签字均不完整；该记工票上记载的工资标准与劳动合同约定的标准不符；另外，关于该记工票是如何取得的，鲁美英陈述称是由龙北铁东水泥公司人事部长蒋士彬提供的。在（2019）黑02民终964号案件，即龙北铁东水泥公司与蒋士彬劳动争议纠纷一案中，蒋士彬陈述称该记工票是在2017年年末至2018年年初，多名职工向用人单位索要证据时，由龙北铁东水泥公司出具的。但蒋士彬不能说明是哪名职工或哪些职工向单位索要的证据、用人单位哪个具体人员给其出具的记工票，其不能说明该证据的有效出处及合法来源。因此，该记工票不能作为有效证据证明本案事实。即使该记工票有效，也不能证明龙北铁东水泥公司未支付鲁美英此期间的法定节假日的加班工资。鲁美英请求支付2012年、2013年法定节假日加班费的证据不够充分。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利的后果。”的规定，作为劳动者的鲁美英没有完成初步的举证责任，无法证明其存在加班的事实；且鲁美英也没有证据证实龙北铁东水泥公司掌握其加班事实拒不提供证据；而作为用人单位的龙北铁东水泥公司仅就支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字的书面记录，保存两年以上承担相应举证责任，而鲁美英请求2013年法定休假日加班费已超过龙北铁东水泥公司必须保存相关证据期限的规定，所以针对该期间，龙北铁东水泥公司无需必然承担鲁美英是否存在加班事实或是否已支付加班费的举证责任。且龙北铁东水泥公司主张已支付鲁美英各项加班费。因此，一审判决认为龙北铁东水泥公司应支付鲁美英2012年-2013年各项加班费属认定事实不当，本院对此予以纠正。综上所述，齐齐哈尔龙北铁东水泥有限公司的上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项只规定，判决如下：一、维持齐齐哈尔市铁锋区人民法院（2019）黑0204民初300号民事判决第三项；二、撤销齐齐哈尔市铁锋区人民法院（2019）黑0204民初300号民事判决第一、二项。一、二审案件受理费15.00元，由齐齐哈尔龙北铁东水泥有限公司负担10.00元，由鲁美英负担5.00元。本判决为终审判决。审判长 周 虹审判员 戚丽英审判员 杨志欣二〇一九年七月二十四日书记员 栾晓彤