广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初9702号原告深圳天祥质量技术有限公司，住所地深圳市龙岗区坂田街道五和大道**元征科技工业园**楼**及**西侧半层和**楼整栋**，统一社会信用代码91440300618840511A。法定代表人李书华。委托代理人李晓姝，广东旭晨律师事务所律师。被告张鹏，男，1979年3月12日出生，汉族，身份证住址西安市长安区，委托代理人王征坚，广东格威律师事务所律师。上述原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告深圳天祥质量技术有限公司的委托代理人李晓姝，被告张鹏及其委托代理人王征坚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：1999年9月9日。二、工作岗位：检测类岗位。三、签订书面劳动合同情况：被告自2010年11月1日起与原告签订了无固定期限劳动合同。四、工资结构、标准及发放情况：根据原告提交的被告2018年10月份工资单，显示其工资结构为月薪5508元+加班费1709.38元+午餐津贴200元+交通津贴200元+独生子女津贴15元，2018年10月应发工资为7626.38元，被告对该工资单予以认可。根据原告提交的离职人员结算清单及中国银行付款回单，显示原告于2018年11月16日向被告支付了191226.24元（月薪5508元、11月份工资1251.82元、加班费807.21元、午餐津贴45.45元、交通津贴45.45元、年假及调休假工资3179.44元、双薪4693.12元、离职补偿金181496元，扣除个人所得税292.25元），被告确认已收到该笔款项。原、被告确认被告离职前12个月月平均工资为9016元。五、双方解除或终止劳动关系的时间及原因：原、被告确认双方解除劳动关系的时间为2018年11月7日。原告认为，因客观经营情况发生变化而解散被告所在的工作部门，后向被告提供了新的工作岗位，并与被告协商进行岗位调整，最终因双方无法协商一致，在原告支付了被告相应的经济补偿金及一个月工资的代通知金后与被告解除了劳动关系，该解除行为符合法律规定，为此原告提交了其向被告发出的电子邮件、沟通会签到表、原被告进行调岗协商的面谈录音、解除劳动合同通知书、第一次人员解散清单及年休假记录、银行付款回单、工会知会函及员工手册等证据。被告认为，香港天祥公司分包给原告的业务，除了物理检测还有化学微生物、电、杂货等各项检测，由多个部门共同负责完成，并非被告所在的部门单独负责检测运作，原告单独解散被告所在的工作部门没有任何依据，且被告所在部门服务的客户除了香港天祥公司外，还有其他公司，销售额远超香港天祥公司分包业务，原告解散被告所在的部门并解除与被告的劳动关系起因是集团总部有裁员计划，对包括原告在内的各公司有硬性指标要求，不属于原告主张的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形，原告单方面解除与被告的劳动关系属于违法解除，应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。六、工作年限：十九年零两个月。七、仲裁请求：1、被申请人（即本案原告）支付申请人（即本案被告）2018年11月1日至11月7日正常工作时间工资1266.21元；2、被申请人支付申请人2018年11月1日至11月7日餐补45.98元；3、被申请人支付申请人2018年11月1日至11月7日交通补贴45.98元；4、被申请人支付申请人2018年年底双薪4693.12元；5、被申请人支付申请人2018年应休未休年休假工资3302.27元；6、被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金360640元；7、被申请人支付申请人2018年应休未休福利年休假工资2025.93元；8、被申请人支付申请人2018年1月1日至2018年11月7日工作日（调休）加班工资1021.83元；9、被申请人支付申请人律师费5000元；10、申请人支付申请人2018年10月1日至2018年10月31日工作日加班17小时工资807.21元。八、仲裁结果：1、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿差额3332元；2、被申请人支付申请人2018年度应休未休带薪年休假工资3545.38元；3、被申请人支付申请人律师费91.98元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。九、原告的诉讼请求：1、判令原告无须支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金差额3332元；2、判令原告无须支付被告2018年度7天福利年休假工资3545.38元；3、判令原告无须支付被告律师费91.98元；4、判令由被告承担本案的诉讼费用。被告的诉讼请求：1、原告向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金360640元；2、原告向被告支付2018年度未休带薪年休假工资差额3545.38元；3、原告向被告支付律师费5000元；4、原告承担本案的全部诉讼费用。裁决结果本院认为，原、被告争议的焦点为原告解除与被告的劳动关系是否符合法律规定。本案中，原告系接受香港天祥公司的分包业务，因香港天祥公司不再将相关业务分包给原告，导致原告对相关业务进行调整，解散了被告等人所在的工作部门，系原告作为用人单位行使经营及管理自主权的具体表现，后原告与被告就工作岗位调整事宜进行协商，原告为此列出公司内部类似或其他相关岗位由被告进行选择，但被告明确表示予以拒绝，双方最终未能达成一致意见，原告据此解除了与被告的劳动关系，并向被告按其工作年限支付了经济补偿金及法定年休假工资、年终双薪及额外支付一个月工资等各项补偿款。综上，原告经营过程中客观情况发生变化，且原告提供了未降低薪资待遇、未变更工作地点等相关工作岗位由被告进行选择，但被告明确表示予以拒绝，原告据此解除了与被告之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，现被告主张原告系违法解除双方之间的劳动关系，依据不足，理由不充分，故本院对被告要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上，不满一年按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。经本院核算，原告应向被告支付额外一个月工资及解除劳动关系经济补偿金共计183438.38元（9016元×19.5+7626.38元），现原告已向被告支付了解除劳动关系经济补偿金181496元，故原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金差额1942.38元。关于被告主张的未休年休假工资差额，庭审时，原、被告确认被告尚有4天法定年休假未休，被告享有8天福利年休假。但原告认为应按被告实际工作时间予以折算，折算后被告尚有4天福利年休假未休，根据员工手册的规定，被告不再享有福利年休假，故原告无须向被告支付未休福利年休假工资差额。本院认为，按照员工手册的规定，被告已休年休假部分应视为国家法定年休假，超出法定年休假的休假天数、折现计算方式等均属于用人单位行使自主管理权范畴，关于原告超出法定年休假天数的即为公司福利年假及福利年假须在年假结算周期内休完，否则视为员工放弃享受该年假等规定，均不违反法律强制性规定，应为有效，且被告未提交证据证明未休福利年休假原告须支付相应补偿，被告要求原告支付福利年休假工资差额并无相应的法律及合同依据，故本院对被告要求原告支付其2018年度未休福利年休假工资差额的请求不予支持。经本院核算，原告应向被告支付未休法定年休假工资3316.23元（9016÷21.75×4×200%），现原告已向被告支付未休法定年休假工资3179.44元，故原告应向被告支付未休法定年休假工资差额136.79元。关于律师费，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，原告应向被告支付律师费27.81元（2079.17÷373848.53×5000）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳天祥质量技术有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告张鹏支付解除劳动关系经济补偿金差额1942.38元；二、原告深圳天祥质量技术有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告张鹏支付2018年度未休年休假工资差额136.79元；三、原告深圳天祥质量技术有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告张鹏支付律师费27.81元；四、驳回原告的其他诉讼请求；五、驳回被告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预缴），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  易小波二〇一九年七月三日书记员  刘万杰