上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初16715号原告：上海魔域投资管理有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：徐嘉，总经理。委托诉讼代理人：樊钰琪，男。委托诉讼代理人：易小钢，男。被告：周曦，男，1982年7月18日出生，汉族，住上海市嘉定区。原告上海魔域投资管理有限公司与被告周曦劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海魔域投资管理有限公司的委托诉讼代理人樊钰琪，被告周曦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海魔域投资管理有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付2018年12月26日至2019年1月4日工资9,533.33元(人民币，下同)；2.原告无需向被告支付2018年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资差额6,575元；3.原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿136,283.33元。事实和理由：被告作为公司部门研发团队的团队领导，是IT核心岗位之一。2018年公司IT部门的几个最重要的研发项目里，被告没有一个参与进来。公司部门不存在纯管理岗位，部门研发事务中，被告作为核心的研发骨干及研发团队领导在2018年度GETLIB代码递交量屈指可数，远远没有达到工作的要求和目标。其工作纪律懒散，无故迟到，上下班早退等严重影响了公司考勤制度及岗位要求。双方签订的解除劳动关系协议中相关钱款应结合扣款一并结算。原告现不服仲裁裁决，诉至法院。周曦辩称，其于2015年11月2日入职，合同期为三年，负责系统的研发及管理，离职时负责系统开发维护，参与了公司的核心项目，项目均按要求研发，年度考评均为良好及以上。原告称其工作懒散没有依据。在被告与原告的劳动合同期满后，原告还于2018年11月15日与被告续签了劳动合同。2019年1月4日，被告与原告签订解除劳动合同协议，又于同年1月7日以考勤异常为由要求被告交纳罚款91,036.83元。被告曾申请仲裁，现要求按仲裁裁决履行。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证，被告对原告提供的仲裁裁决书无异议；原告对被告提供的劳动合同、银行对账单、年休假剩余天数签字确认单、罚款通知、解除劳动关系协议书等证据材料无异议，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。现根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年11月2日，被告周曦进入原告上海魔域投资管理有限公司工作，双方签订了劳动合同。2018年11月5日，双方又订立劳动合同，合同期自2018年12月1日起至2021年11月30日止。被告的工作岗位为高级研发经理。2019年1月4日，原告为甲方、被告为乙方，签订《解除劳动关系协议书》，协议书载明，“乙方于2015年11月2日进入本公司，最后一期劳动合同由2018年12月1日至2021年11月30日结束。依据劳动合同法第36条，双方友好协商一致就劳动合同解除达成如下协议：一、双方劳动关系于2019年1月4日解除。二、乙方与甲方因劳动合同期间应支付的工资等福利费用结算截止日期2019年1月4日。三、甲方另行支付经济补偿人民币136,283.33元(大写：壹拾叁万陆仟贰佰捌拾叁元零叁角叁分整)。四、乙方按照规定办理完成所有离职交接工作后，甲方在次月发薪日支付乙方全额经济补偿金。本协议是双方真实意思表达，甲方支付完乙方各项费用后，双方无任何未结事项及法律纠纷......”同日，被告出具确认单，确认其2018年有5天年休假未休，请原告按工作日顺延计薪。原告公司相关工作人员签字确认。原告为被告办理了起始日期为2015年11月2日、终止日期为2019年1月4日的招退工登记备案手续。被告累计缴纳社会保险费超过10年。2019年1月7日，原告向被告发出通知，称被告自2018年2月至今，累计迟到122次，上下班缺卡42次，工作日无故缺卡15次，早退9次。根据考勤制度及员工手册相关规定，累计应扣罚91,036.83元。通知要求被告于2019年1月11日之前将上述款项交至人力资源部，如未按通知缴款可能影响补偿金的发放。同年1月9日，被告收悉。因原告未按协议书履行，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其工资9,533.33元；未休年休假工资6,809.52元；解除劳动合同经济补偿136,283.33元。该会于2019年4月12日作出闵劳人仲(2019)办字第1224号裁决，由原告支付被告2018年12月26日至2019年1月4日工资9,533.33元、2018年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资6,575元、解除劳动合同经济补偿136,283.33元。原告对此不服，遂诉至本院。另查明，原告未向被告支付2018年12月26日至2019年1月4日工资以及2018年未休年休假工资差额。庭审中，双方确认：1.解除劳动关系协议书第二条所指的工资等福利费用，是指2018年12月26日后的工资及未休年休假工资；2.仲裁第一项裁决有关的工资基数为28,600元；3.对仲裁裁决2018年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资差额的计算结果无异议；4.劳动关系存续期间，原告向被告发放的工资中无考勤扣款。但原告认为，被告2018年12月26日至2019年1月4日的工资应为28,600/21.75×7天(扣除元旦及休息日)，计9,204.60元；经济补偿136,283.33元应扣除迟到早退旷工的扣罚款91,036.83元后给付。本院认为，双方当事人协商一致，达成解除劳动关系协议，协议书内容未违反法律法规规定，合法有效，双方均应按约履行。原告应向被告支付2018年12月26日至2019年1月4日工资，该期间包括国定假在内的计薪日为8天，计10,519.54元，现被告主张9,533.33元，并无不当，原告应予支付；双方当事人在被告离职时已签字确认其尚有未休年休假5天，按工作日顺延计薪，可认为双方对此达成一致，现原告对仲裁裁决的计算结果无异议，但认为不应给付的依据不足；《解除劳动关系协议书》明确约定原告应支付的经济补偿为136,283.33元，原告应予支付。原告主张给付款应扣除迟到早退旷工扣罚款。为此，原告提供了2018年2月至12月考勤表、处罚计算单、员工手册、处罚制度，以证明被告存在旷工及迟到早退情况及应当予以扣罚；研发成果目录单，以证明被告工资待遇与其工作业绩不符。被告确认公司采用指纹打卡，但对考勤表、员工手册及处罚制度的真实性不予确认，并认为如果被告存在迟到早退，公司无理由与其续签劳动合同；对研发成果不认可，认为衡量方式不正确。本院认为，依据原告提供的计算方式，原告主张的扣罚款91,036.83元未涉双方未结算的2018年12月26日及至2019年1月4日的考勤情况，且被告主张的该期间工资金额低于应付金额，故本院无须审查该期间原告扣罚合理性问题；研发工作成效与本案待证事实亦无关联，故本院对前述证据不予采纳。同时，本院认为，双方劳动关系于2019年1月4日解除，此后，双方并不存在用工单位与劳动者之间的管理与被管理关系，原告于2019年1月7日作出扣罚有所不当。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十六条、第四十六条第(二)项规定，判决如下：一、原告上海魔域投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周曦2018年12月26日至2019年1月4日工资9,533.33元；二、原告上海魔域投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周曦2018年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资差额6,575元；三、原告上海魔域投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周曦解除劳动合同经济补偿136,283.33元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海魔域投资管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张倩二〇一九年七月十七日书记员  陆珊附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；......