北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初11741号原告：黄焕彩，女，1968年7月9日出生，汉族，住北京市海淀区。委托代理人：李希，北京晋熙律师事务所律师。委托代理人：宋东生，北京晋熙律师事务所实习律师。被告：北京市海淀区四季青镇敬老院，住所地北京市海淀区十王坟村，统一社会信用代码121101084008861464。法定代表人：于洪生，院长。委托代理人：姚莉祥，北京市铭达律师事务所律师。原告黄焕彩与被告北京市海淀区四季青镇敬老院（以下简称四季青敬老院）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月10日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄焕彩及其委托代理人李希、宋东生与被告四季青敬老院之委托诉讼代理人姚莉祥均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。黄焕彩向本院提出诉讼请求：1、请求确认我与四季青敬老院自2004年10月27日至2018年7月1日期间存在劳动关系；2、判令四季青敬老院支付我违法解除劳动关系赔偿金125160元；3、判令四季青敬老院支付我2004年10月27日至2018年7月1日期间双休日加班费270049.66元；4、判令四季青敬老院支付我2008年1月1日至2018年7月1日期间未休年假工资32882.76元；5、判令四季青敬老院支付我2018年1月1日至2018年7月1日未签劳动合同二倍工资差额27025.52元；6、判令四季青敬老院支付我2004年10月27日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金50000元；7、请求判令四季青敬老院承担本案诉讼费用。事实与理由：我自2001年10月27日到四季青敬老院工作，担任餐厅服务员职务，期间双方多次签订劳动合同，但四季青敬老院并未依法将劳动合同交给我。在职期间，四季青敬老院未依法为我缴纳社会保险与住房公积金，未依法安排我休年假或支付未休年假折算工资。根据工作特点，四季青敬老院与我在劳动合同中明确约定：四季青敬老院每月安排我周末加班4天，但并未按照劳动合同约定支付加班工资。我在四季青敬老院工作满10年以上，但四季青敬老院未依法与我签订无固定期限劳动合同，且未向我支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资。2018年7月1日，我在临近法定退休年龄之前，明确向四季青敬老院提出补缴社保的合法要求，但四季青敬老院无视国家法律规定，无任何正当理由拒绝了我的合法要求，同时口头违法将我予以辞退。为维护自身合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特向贵院提起诉讼。四季青敬老院辩称，我单位同意仲裁裁决结果，不同意黄焕彩的诉讼请求。我单位已于2012年4月30日与黄焕彩解除劳动合同，且在劳动合同履行期间均按期支付劳动报酬，不存在拖欠上述费用的情形。2012年4月30日之后黄焕彩与家政服务公司建立了家政服务合同关系，由家政服务公司将黄焕彩安排至我单位从事家政服务工作。我单位将服务费用支付给家政服务公司，由家政服务公司向黄焕彩支付其工资，故双方不存在任何劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。黄焕彩于2004年10月27日入职四季青敬老院，先后担任餐厅服务员、后厨，黄焕彩工作至2018年7月1日。黄焕彩与四季青敬老院均认可双方自2004年10月27日至2012年4月30日期间存在劳动关系。就2012年5月1日至2018年7月1日期间黄焕彩与四季青敬老院之间的法律关系，双方当事人各执一词。黄焕彩主张双方之间系劳动关系，四季青敬老院主张上述期间该单位将家政服务外包，黄焕彩先后与北京市春光家美家政服务有限公司（以下简称春光家美公司）、北京佳美洁家政服务有限公司（以下简称佳美洁公司）建立劳动关系，通过上述二公司指派至该单位工作。黄焕彩为证明其主张提交了如下证据：证据1、劳动合同，该合同系四季青敬老院与黄焕彩签署，签署时间为2009年1月1日，到期时间为2013年12月31日，内容载明黄焕彩起始工作时间为2004年10月27日，第八条约定：“甲方（四季青敬老院）对乙方（黄焕彩）实行的休假制度有1.每月休假8天，但根据行业特点每月休4天，休假时由本部门组长或主任安排.2.根据工作需要，其余未休的4天按加班计算。”证据2、工作照片及团建活动照片，工作照片系膳食部员工个人照片，第二排左起第一位为黄焕彩；团建活动照片系四季青敬老院院庆照片第二排右起第五位为黄焕彩。证据3、2015年及2018年完税证明，该证据显示2015年9月至11月、2018年6月至7月期间黄焕彩存在个人所得税缴纳记录，其中2018年6月至7月期间每月申报个人所得税数额均为30元。证据4、银行明细单，该证据显示2018年6月8日、7月10日各有一笔转账记录，数额均为4470元，对手户名为四季青敬老院，摘要代码显示为工资。证据5、居住证明，该证据由四季青敬老院出具，出具时间为2016年11月3日，内容载明：“兹证明黄焕彩……系本单位员工，现居住于本单位宿舍……”。四季青敬老院对上述证据的真实性均不持异议，但对证明目的均不认可，该单位认可2015年9月至11月、2018年6月至7月期间系由该单位为黄焕彩申报个税，亦认可银行明细单中的两笔摘要代码显示为工资的款项系该单位支付，但主张2015年9月至11月系应春光家美公司要求申报个人所得税，2018年6月、7月系应佳美洁公司要求代该公司发放工资、申报个人所得税。另，双方当事人均确认上述劳动合同系双方签署的最后一份劳动合同；2012年5月后黄焕彩工作地点仍在四季青敬老院食堂，工作岗位没有变化。四季青敬老院为证明2012年5月起与黄焕彩不存在劳动关系提交了如下证据：证据1、解除劳动合同证明，该证明落款处有黄焕彩签字，手写内容载明“我自愿解除劳动合同”。证据2、家政服务员申请登记表，该表格落款处载有黄焕彩签字，表格内容载有黄焕彩个人信息。证据3、家政服务合同5份，第一份家政服务合同甲乙双方及服务期限、服务地址均为空白，工资报酬处为空白，落款乙方处载有黄焕彩签字，甲方处加盖有春光家美公司公章；第二份家政服务合同甲乙双方为空白，服务地点为四季青敬老院，服务期限为2014年5月1日至2015年4月30日，月工资为1600元，落款处载有春光家美公司公章及黄焕彩签字，但未载明签署日期；第三份家政服务合同甲乙双方及服务期限、服务地址均为空白，工资报酬处为空白，落款乙方处载有黄焕彩签字，甲方处为空白，且未载明签署日期；第四份家政服务合同甲方为空白，乙方为黄焕彩，服务地点为四季青敬老院，服务期限为2016年5月1日至2017年12月31日，工资报酬处为空白，落款处载有春光家美公司公章及黄焕彩签字，但未载明签署日期；第五份家政服务合同甲方为空白，乙方为黄焕彩，服务期限为2018年1月1日至2018年7月9日，工资报酬处为空白，落款处加盖有佳美洁公司合同专用章及黄焕彩签字，签署日期为2018年1月1日。证据4、收据，系四季青敬老院自2012年5月至2017年12月向春光家美公司支付工资之记录及2018年1月至2018年7月向佳美洁公司支付工资之记录，多数收据存在连号情形，每张收据金额在7万至30万元之间不等，2016年1月起每月数额均在20万元以上。证据5、情况说明2份，系春光家美公司及佳美洁公司出具，所载内容基本一致，该二公司均表示系中介服务公司，介绍黄焕彩至四季青敬老院提供服务，其报酬支付方式为四季青敬老院向其公司支付相应费用后再由该公司向黄焕彩发放现金报酬。黄焕彩对解除劳动合同证明、家政服务员申请登记表、家政服务合同5份中其本人签字的真实性予以认可，亦认可解除劳动合同证明中手写字迹系本人所写，但黄焕彩主张系应四季青敬老院要求填写，其他其签署的文件均未阅读其中内容；黄焕彩对收据和情况说明的真实性均不予认可。四季青敬老院主张该单位与春光家美公司、佳美洁公司之间的款项往来均通过现金方式支付。庭审中，经本院释明四季青敬老院明确表示春光家美公司、佳美洁公司无法到庭就情况说明的出具情况及情况说明中所载内容进行说明。黄焕彩主张2015年其月工资标准为3900元，2018年起调整为4500元，自2012年5月起在四季青敬老院财务室以现金签字领取工资。四季青敬老院对于黄焕彩的工资标准未进行明确陈述，该单位主张自2012年5月起由家政公司向黄焕彩发放工资。黄焕彩主张2004年期间每月休息2天，每天工作8小时，2005年至2018年期间每月休息4天，排班出勤，每天早七点四十分至下午一点、下午两点半至五点四十分工作。黄焕彩主张其每月双休日加班4天。四季青敬老院对此不予认可，该单位主张黄焕彩每周工作六天，排班出勤，其工作时间仅限于一日三餐时段，包括用餐前的餐食准备工作及用餐完毕后清洗餐具，每天工作时长不超过6小时。另，四季青敬老院主张2012年4月前的加班工资已经支付完毕，该单位提交的工资表中显示黄焕彩工资构成中包括加班费，黄焕彩对工资表中实发工资数额予以认可，但对于工资构成不予认可。黄焕彩主张其曾向四季青敬老院院长助理贺秋荣协商补缴社会保险，贺秋荣口头答复不同意补缴并将其辞退。四季青敬老院对此不予认可，该单位认可黄焕彩曾向该单位要求补缴社会保险，单位以双方不存在劳动关系为由不同意补缴。就未休年假工资一节，黄焕彩主张自2008年至2014年度每年可享受5天年假待遇，2015年至2018年度每年可享受10天年假待遇，其未休年假，四季青敬老院未支付未休年假工资。四季青敬老院认可黄焕彩自2008年1月1日至2012年4月30日期间未休年假，但主张该单位已经支付未休年假工资。另查，黄焕彩系外地农业户籍，四季青敬老院为黄焕彩缴纳了2010年1月至2010年7月及2011年12月至2012年3月期间的养老保险，未缴纳其他期间养老保险。黄焕彩于2018年9月30日以要求确认与四季青敬老院存在劳动关系，要求该单位支付违法解除劳动关系赔偿金、加班工资、未休年假工资、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额、未缴纳养老保险赔偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2018]第17618号裁决书，裁决如下：1、确认黄焕彩与四季青敬老院于2004年10月27日至2012年4月30日存在劳动关系；2、驳回黄焕彩的其他仲裁请求。黄焕彩不服仲裁裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。依据现有证据及双方当事人陈述本院可以确认黄焕彩于2004年10月27日至2018年7月1日期间在四季青敬老院工作。本案的争议焦点在于四季青敬老院与黄焕彩自2012年5月1日至2018年7月1日期间双方是否存在劳动关系。四季青敬老院虽出具载有黄焕彩手写的“自愿解除劳动合同”字样的解除劳动合同证明，但此后黄焕彩仍在四季青敬老院工作，工作岗位未发生变化，在此情形下，四季青敬老院需提交进一步证据用于补强解除劳动合同证明所载内容，就该单位所持2012年5月1日之后家庭服务外包之事实承担举证责任。首先，四季青敬老院主张2012年5月1日至2018年7月1日期间已将家政服务外包给案外人，然而四季青敬老院未能提交外包合同或其他书面协议予以证明。其次，四季青敬老院提交的与春光家美公司、佳美洁公司之间的款项往来记录均为收据，且多为连号收据，明显违反财务制度。四季青敬老院陈述称该单位与春光家美公司、佳美洁公司之间的款项往来均通过现金方式支付，而依据收据所载款项数额从7万元至30万元不等，尤其是2016年1月起每月数额均在20万元以上，四季青敬老院每月通过现金方式支付上述款项，明显与常理相悖。第三，依据前述两点，四季青敬老院与春光家美公司、佳美洁公司之间的每月往来款项数额均不相等，而四季青敬老院自述与上述二公司之间并无任何书面协议，即四季青敬老院与上述二公司之间未能就服务费或外包费用的标准通过书面协议方式进行约定，亦不符合常理。第四，四季青敬老院所提交的家政服务合同5份虽均载有黄焕彩签字，然而该5份家政服务合同中甲乙双方信息、服务期限、服务地点、工资报酬多存在空白情形，尤其是其中一份家政服务合同中仅有黄焕彩签字，并无公司公章，明显存在瑕疵之处，恰恰与黄焕彩所述仅在落款处进行签字未阅读文件内容之主张相符。第五，虽春光家美公司、佳美洁公司曾出具情况说明，四季青敬老院作为己方证据向本院提交，但该证据属于证人证言形式，春光家美公司、佳美洁公司未能到庭就情况说明中的内容予以说明。结合上述几点意见，本院认为纵观本案中四季青敬老院所提交的证据均存在明显瑕疵，该单位之陈述亦存在多处与常理不符之处，四季青敬老院并无充分有效证据证明黄焕彩所签署的解除劳动合同证明所载“解除劳动合同”之事实已实际发生，亦未能提交充分有效证据证明黄焕彩已与案外人建立劳动关系并由案外人指派至四季青敬老院工作。反而言之，黄焕彩主张2012年5月1日至2018年7月1日期间与四季青敬老院存在劳动关系。依据黄焕彩提交的完税证明、银行明细单可知，2015年及2018年期间四季青敬老院曾为黄焕彩申报个人所得税，2018年期间曾向黄焕彩支付两笔工资。虽四季青敬老院主张系代家政公司代为申报个人所得税、支付工资，但未能就其主张提交充分有效证据，理应承担举证不能的法律后果。鉴于黄焕彩自2004年10月27日至2018年7月1日期间均在四季青敬老院，本院对其所持上述期间与四季青敬老院存在劳动关系之主张予以采信，从而确认黄焕彩与四季青敬老院自2004年10月27日至2018年7月1日期间存在劳动关系。黄焕彩与四季青敬老院所签署的最后一份劳动合同于2013年12月31日到期，此后双方未签署劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，自2015年1月1日起视为双方已订立无固定期限劳动合同。鉴于此，对于黄焕彩要求四季青敬老院支付2018年1月1日至2018年7月1日期间未签无固定期限劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。就加班费一节，劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。黄焕彩主张其在职期间存在双休日加班事实，但未能就其所持加班事实提交相应证据予以证明。虽黄焕彩与四季青敬老院签署的劳动合同中约定黄焕彩每月休息4天，但该劳动合同未明确约定黄焕彩每日工作时长，仅载明因行业特殊安排黄焕彩每月休息4天。现四季青敬老院主张黄焕彩每周工作6天，每天工作时长不超过6小时，不存在延长工作时间之情形。黄焕彩要求四季青敬老院支付双休日加班费，事实依据不足，对此本院不予支持。就违法解除劳动合同赔偿金一节，黄焕彩主张四季青敬老院院长助理贺秋荣将其辞退，但未能就此提交相应证据。四季青敬老院主张双方劳动关系于2012年4月30日解除，本院亦未采信。鉴于四季青敬老院与黄焕彩均无存续劳动关系之意愿，本院视为双方协商一致由四季青敬老院提出解除劳动关系，四季青敬老院应向黄焕彩支付解除劳动关系经济补偿金。就计算基数一节，四季青敬老院未能明确陈述黄焕彩2017年7月至2018年6月期间工资标准，黄焕彩提交的银行明细单及完税证明确与其所持工资标准一致，故本院采信黄焕彩之主张确认其离职前12个月工资标准。经核算，四季青敬老院应向黄焕彩支付解除劳动关系经济补偿金63000元。就未休年假工资一节，依据《北京市工资支付规定》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。本案中，黄焕彩主张四季青敬老院未支付未休年假工资，其于2018年9月30日提起仲裁申请，理应就2016年9月30日之前的未休年假工资支付情况承担举证责任。黄焕彩未能举证证明2016年9月30日之前四季青敬老院存在未支付未休年假工资之情形，故本院采信四季青敬老院之主张确认2008年1月1日至2016年9月30日期间未休年假工资已支付完毕，从而对于黄焕彩要求四季青敬老院支付上述期间未休年假工资的部分诉讼请求不予支持。黄焕彩主张2016年至2018年每年度可享受10天年假待遇，并无不当之处，对此本院予以采信。四季青敬老院未能提交证据证明已支付黄焕彩2016年10月1日至2018年7月1日期间未休年假工资，理应对此承担不利后果。经核算，四季青敬老院应向2016年10月1日至2018年7月1日期间未休年假工资5958.62元。黄焕彩系外地农业户籍，四季青敬老院为黄焕彩缴纳了2010年1月至2010年7月期间的养老保险，未缴纳2004年10月27日至2009年12月31日及2010年8月1日至2011年6月30日期间养老保险。鉴于此，四季青敬老院应向黄焕彩支付2004年10月27日至2009年12月31日及2010年8月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金9976.3元。对于黄焕彩要求四季青敬老院支付2010年1月至2010年7月期间未缴纳养老保险赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条之规定，判决如下：一、确认北京市海淀区四季青镇敬老院与黄焕彩自2004年10月27日至2018年7月1日期间存在劳动关系；二、北京市海淀区四季青镇敬老院于本判决生效后七日内支付黄焕彩解除劳动关系经济补偿金63000元；三、北京市海淀区四季青镇敬老院于本判决生效后七日内支付黄焕彩2016年10月1日至2018年7月1日期间未休年假工资5958.62元；四、北京市海淀区四季青镇敬老院于本判决生效后七日内支付黄焕彩2004年10月27日至2009年12月31日及2010年8月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金9976.3元；五、驳回黄焕彩的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京市海淀区四季青镇敬老院负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  马 敬人民陪审员  刘兰香人民陪审员  朱德萍二〇一九年七月二十六日书 记 员  何 珊