陕西省高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）陕民申1561号 再审申请人（一审原告，二审上诉人）：程某某。 被申请人（一审被告，二审被上诉人）：西北工业大学，住所地：陕西省西安市友谊西路**。 法定代表人：汪劲松，该校校长。 委托诉讼代理人：李治平 二审上诉人：韦海浪 再审申请人程某某程晓命与被申请人西北工业大学劳动争议一案，不服西安市中级人民法院（2019）陕01民终2404号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。 程某某程晓命申请再审请求：1、撤销本案二审民事判决；2、判决西北工业大学支付程某某程晓命违法解除劳动合同，拒不出具解除、终止劳动合同或者开除的书面通知书，造成的各项经济损失共计81880元；3、判决西北工业大学支付程某某程晓命未签订无固定期限劳动合同赔偿金132720元；4、判决西北工业大学补缴2016年11月至2019年4月的社会保险；5、判决西北工业大学支付程某某程晓命给请假员工代班费差额7440元；6、判决案件受理费由西北工业大学承担。事实与理由：一、西北工业大学对程某某程晓命作出解除、终止劳动合同的决定，未给程某某程晓命出具相应的书面通知书违法。二审法院认为，程某某程晓命主张西北工业大学未出具解除终止劳动合同的书面证明通知书是重复起诉否认前诉的裁判结果，没有事实依据。陕西省高级人民法院(2017)陕民申1921号民事裁定书中明确：程某某程晓命请求未签定无固定期限劳动合同的赔偿金，代班工资，不出具解除终止劳动合同书面证明通知书造成的经济损失，因其在一、二审中均未提及，故依法不予审查，足以说明该部分诉请不属于重复诉讼。二、关于未签订无固定期限劳动合同。程某某程晓命认为双方在2015年7月签订的固定期限劳动合同是用人单位以欺诈、胁迫使其在违背真实意思的情况下订立的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条之规定，应认定无效；程某某程晓命已经在西北工业大学连续工作15年以上，依法应当签定无固定期限劳动合同；程某某程晓命认为上述的固定期限劳动合同格式条款内容于法无据，于理不通，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案适用法律若干问题的解释》第十六条、《劳动法》第二十条、第九十八条规定，应属无效；在认定双方是否同意订立无固定期限劳动合同时应由用人单位举证证明123，若用人单位未能证明前述事实存在的，劳动者请求支付二倍工资的差额请求，应当予以支持。三、程某某程晓命主张的2015年12月至2016年7月给请假员工代班的工资差额7440元，二审法院不予支持错误。劳动者只能提供工资清单，当时的工资是每月1530元，如工资转帐是2130元（其中扣除社保费个人承担部分）就说明有代班。程某某程晓命在一审中提交了工资清单，足以说明有代班事实；同时西北工业大学代班费从1530元下调到600元不当，应当按照1530元计算。四、关于请求判决西北工业大学补缴程某某程晓命2016年11月至2019年4月的社会保险，二审法院认为程某某程晓命与西工大的劳动关系已于2016年10月终止没有法律及事实依据。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，人民法院应当受理。恳请支持程某某程晓命的申请再审请求。 西北工业大学提交意见称：关于第一项请求西北工业大学认为依据一事不再理原则，双方的劳动争议已经进行多次诉讼，程某某程晓命的诉求没有变化。关于第二、三项请求属于重复起诉，已有生效文书对第二、三、四、五项请求进行了判决，程某某程晓命要否认生效文书的法律判决不合理。关于代班费事宜，程某某程晓命提交的工资明细也证明其只有一个月的代办事宜，关于第四项案件受理费事宜，尊重法院裁判结果。希望驳回程某某程晓命再审申请。 本院经审查认为，本案争议焦点为：1、程某某程晓命主张西北工业大学未出具解除终止劳动合同的赔偿金的诉请是否属于重复起诉；2、原审未支持程某某程晓命关于西北工业大学向其支付未签订无固定期限劳动合同期间赔偿金是否适当；3、原审未支持程某某程晓命代班费差额是否适当；4、原审未处理程某某程晓命主张西北工业大学补缴其2016年11月至2019年4期间社会保险费的诉请是否适当。 关于争议一，经查，2017年12月，程某某程晓命起诉西北工业大学劳动争议一案,经西安市碑林区人民法院审理作出（2017）陕0103民初587号民事判决，经西安市中级人民法院二审后作出（2017）陕01民终7249号民事判决予以维持，该案中程某某程晓命的诉讼请求为：“1、主张西北工业大学违法解除劳动合同的经济赔偿金35520元，并同时主张经济补偿金”。本案中，程某某程晓命请求：“判决西北工业大学支付程某某程晓命违法解除劳动合同、不给书面通知书造成的各项经济损失共计81880元；”该诉请中要求支付“违法解除劳动合同的经济损失”与另案主张的“经济赔偿金及补偿金”均是基于程某某程晓命认为西北工业大学违法与其解除劳动合同这一个事实，实质上以本案诉讼请求否认（2017）陕01民终7249号民事判决的裁判结果，属于重复诉讼，应当驳回该项起诉，因本案还有其他诉讼请求，故原二审对该项诉讼请求不予处理符合法律规定。程某某程晓命主张不出具解除终止劳动合同书面证明通知书造成的经济损失请求在（2017）陕01民终7249号案中并未涉及，有本院(2017)陕民申1921号民事裁定佐证，该诉请并不属于重复诉讼。但考虑到人民法院的生效民事判决已经确认程某某程晓命与西北工业大学之间的劳动合同关系解除，不需要西北工业大学另行再出具解除的书面通知，程某某程晓命该部分诉请缺乏基本事实依据，原判未处理该部分诉请程序上有瑕疵，但并未损害程某某程晓命的合法权益，故不宜再审。 关于争议二，程某某程晓命申请再审称西北工业大学与其签订的2015年7月5日固定期限劳动合同无效，应当向其支付未与其签订无固定期限劳动合同期间二倍工资。经查，程某某程晓命未能提供证据证明该劳动合同订立时存在西北工业大学以欺诈、胁迫使其在违背真实意思的情形，或者合同中存在西北工业大学免除自己的法定责任、排除劳动者权利情形，或者违反法律、行政法规强制性规定的情形，即该合同并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的无效情形，故程某某程晓命主张该合同无效的理由不能成立。虽然前述劳动合同订立同时，程某某程晓命符合订立无固定期限劳动合同情形，但双方实际协商一致订立了上述固定期限劳动合同并不违法，故原审未支持程某某程晓命要求西北工业大学支付其未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的诉讼请求并无不当。 关于争议三，原审中，程某某程晓命仅提供《工资明细表》证明2016年3月西北工业大学为其补发工资600元，并称该600元为代班费，但是并未提交其他有关其实际代班时间及代班期间应当每月补发1530元的依据，原审以没有事实依据为由未支持程某某程晓命主张的代班费差额并无不当。 关于争议四，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”经查，2017年12月，程某某程晓命起诉西北工业大学劳动争议一案已经生效的（2017）陕01民终7249号民事判决查明事实认定，2016年10月程某某程晓命从西北工业大学离职。现程某某程晓命要求西北工业大学为其补缴离职后的社会保险费，并非以西北工业大学未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由要求西北工业大学赔偿损失。而补缴社会保险不属于人民法院的受案范围，故原审对程某某程晓命要求西北工业大学为其补缴离职后社会保险费之请求不予处理并无不当。至于其再审诉求的补交2018年9月至2019年4月的社会保险费理由属于再审新增加的诉求，不属本案审查范围。 综上，程某某程晓命的申请再审理由均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款的规定，裁定如下： 驳回程晓命的再审申请。 审 判 长 王西京 审 判 员 路亚红 审 判 员 成 芳 二〇一九年七月三十一日 法官助理 王小伟 书 记 员 赵丽博 1