吉林省吉林市船营区人民法院民 事 判 决 书（2019）吉0204民初3180号原告：王桂芹，女，1966年11月2日出生，汉族，无职业，住吉林市高新区。委托诉讼代理人：姜丽颖，吉林金风律师事务所律师。被告：吉林市劳动保障代理服务有限公司，住所地吉林市船营区北大****楼****。法定代表人：刘继刚，总经理。委托诉讼代理人：杨洪波，男，该公司经理。原告王桂芹与被告吉林市劳动保障代理服务有限公司（以下简称劳动保障代理公司）劳动争议一案，本院于2019年7月11日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年7月30日公开开庭进行了审理。原告王桂芹及委托诉讼代理人姜丽颖、被告劳动保障代理公司的委托诉讼代理人杨洪波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王桂芹向本院提出诉讼请求：1、被告支付经济补偿金23146.80元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2009年8月31日与被告签订劳动合同，约定原告被被告派遣到吉林市有线广播电视传输有限责任公司工作，任保洁员。每两年签订一次合同，最后一份合同截止日期为2019年8月30日，工资待遇由之前2263.71元调整至2017年1月份2314.68元直至合同终止。原告于2019年5月末被告知因为其超出法定退休年龄，被被告单方解除劳动关系，且不予经济补偿。为此，原告认为被告违反相关法律规定，多次找到被告维权，被告拒绝。为维护原告权益，向吉林市船营区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，仲裁委于2019年6月25日下发了不予受理通知书，现原告提起诉讼。劳动保障代理公司辩称，原告系被告与用工单位吉视传媒有限公司吉林分公司建立劳务派遣合同关系后，按照用工单位要求，与原告签订劳动合同。最后一次签订劳动合同的起止时间为2017年8月至2019年8月。工作岗位为保洁员。因用工单位对现有的用工进行清理整顿，口头通知被告与原告解除劳动合同。被告按照用工单位的要求与原告解除了劳动合同。原告系派遣员工，根据法律规定，我单位与用工单位应为共同当事人或共同被告。虽然我单位按照用工单位要求与原告解除劳动合同，但原告已经达到法定退休年龄，劳动合同终止。劳动者只要达到法定退休年龄，无论其是否享受养老保险待遇，劳动合同自然终止。女工人年满50周岁仍继续就业的，不属于劳动关系。虽我单位与原告签订劳动合同但不属于劳动关系，其超过法定退休年龄后的劳动合同因主体不适格无效。如上述，因为原告继续就业不属于劳动关系，不受劳动法调整。故不应当进行经济补偿，更不涉及违法解除劳动合同的所谓经济赔偿。劳动法只有对违法解除劳动合同的支付赔偿金。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。审理查明：2009年8月31日，劳动保障代理公司（甲方）与王桂芹（乙方）签订劳动合同，约定：合同期限为2009年8月31日起至2011年8月30日止，乙方同意根据甲方工作需要担任被派遣单位所属保洁员。合同还约定了其他权利和义务。2011年，劳动保障代理公司（甲方）与王桂芹（乙方）再次签订劳动合同，约定：合同期限为2011年8月31日起至2013年8月30日止，乙方同意根据甲方工作需要担任保洁工作，乙方的工作区域或工作地点为吉林市广播电视传输有限责任公司。合同还约定了其他权利和义务。2013年8月31日，劳动保障代理公司（甲方）与王桂芹（乙方）再次签订劳动合同，约定：合同期限为2013年8月31日起至2015年8月30日止，乙方同意根据甲方工作需要担任保洁工作，乙方的工作区域或工作地点为吉视传媒吉林市公司。合同还约定了其他权利和义务。2015年8月31日，劳动保障代理公司（甲方）与王桂芹（乙方）再次签订劳动合同，约定：合同期限为2015年8月31日起至2017年8月30日止，乙方同意根据甲方工作需要担任保洁工作，乙方的工作区域或工作地点为吉视传媒吉林市公司。合同还约定了其他权利和义务。2017年8月31日，劳动保障代理公司（甲方）与王桂芹（乙方）再次签订劳动合同，约定：合同期限为2017年8月31日起至2019年8月30日止，乙方同意根据甲方工作需要担任保洁工作，乙方的工作区域或工作地点为吉视传媒吉林市公司。合同还约定了其他权利和义务。2019年5月，劳动保障代理公司口头通知王桂芹解除劳动合同，王桂芹在派遣单位工作至2019年5月30日，劳动保障代理公司为王桂芹支付工资至2019年5月30日。劳动保障代理公司于2018年6月28日向王桂芹支付工资为2314.68元，于2018年7月30日支付工资为2314.68元，于2018年8月29日支付工资为2314.68元，于2018年9月29日支付工资为2314.68元，于2018年10月30日支付工资为2314.68元，于2018年11月27日支付工资为2314.68元，于2018年12月28日支付工资为2314.68元，于2019年2月1日支付工资为2314.68元，2019年3月5日支付工资为2314.68元，2019年3月29日支付工资为2314.68元，2019年4月28日支付工资为2000元，2019年5月30日支付工资为2000元，上述12个月平均工资为2262.23元。吉林市船营区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年6月25日作出吉船劳人仲字（2019）第81号不予受理通知书。王桂芹不服，于2019年7月11日向本院提起诉讼。2019年7月26日，磐石市社会保险事业管理局出具未参保证明，载明：王桂芹截止2019年7月26日未在我局参加城镇职工养老保险与失业保险，但参加城乡居民养老保险，未享受城乡居民养老保险待遇。认定上述事实的证据有：劳动合同5份、不予受理通知书、送达回证、未参保证明。本院认为，关于劳动保障代理公司与王桂芹是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动者与用人单位劳动关系终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。根据上述法律规定，用人单位与达到法定退休年龄的劳动者之间关系的认定应以劳动者是否依法享受基本养老保险待遇衡量。本案中，劳动保障代理公司与王桂芹最后一次于2017年8月31日签订劳动合同时直至王桂芹离职，王桂芹未依法享受基本养老保险待遇，也未领取退休金，故双方之间用工关系应按照劳动关系审理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。王桂芹与劳动保障代理公司均认可王桂芹于2019年5月30日后再未到派遣单位工作，并解除劳动合同，故王桂芹的工作年限为9年零9个月。劳动保障代理公司应支付王桂芹经济补偿金为十个月工资，王桂芹离职前十二个月平均工资为2262.23元，故劳动保障代理公司应支付经济补偿金合计22622.30元（2262.23元×10个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告吉林市劳动保障代理服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王桂芹解除劳动合同经济补偿金合计22622.30元；二、驳回原告王桂芹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告王桂芹已交纳）由被告吉林市劳动保障代理服务有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判员 李 杨二〇一九年七月三十一日书记员 孙翀文