安徽省宣城市宣州区人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）皖1802民初2581号 原告：董广山，男，1971年3月23日出生，汉族，住山东省宁阳县。 委托诉讼代理人：黄得说，安徽泰达（宣城）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：詹永亮，安徽泰达（宣城）律师事务所律师。 被告：山东新希望六和集团有限公司，住所地山东省青岛市城阳区流亭街道双元路空港工业园长江路西，统一社会信用代码91370200264807748N。 法定代表人：刘洪博，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：刘青，山东鼎海律师事务所律师。 被告：新希望六和集团有限公司，住所地四川省绵阳市国家高新技术产业开发区，统一社会信用代码91510000709151981F。 法定代表人：刘畅，该公司董事长。 原告董广山诉被告山东新希望六和集团有限公司、新希望六和集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月12日立案。 原告董广山向本院提出诉讼请求：确认原告与被告的劳动关系自2018年9月7日解除；裁决被告为原告按照原告实际工资标准补缴自2007年1月至2018年9月的养老、医疗保险；裁决被告支付原告2018年5月-9月尚欠的工资151031.52元；裁决被告支付原告的加班费1789972元（自2006年至2018年）；被告支付原告经济补偿金5346元/月×3×12月=203148元；被告向原告支付原告从2015年4月1日起至2018年9月7日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额共计1341200元；被告支付原告未依法安排休年休假的补偿299304元（自2008年至2018年）。事实与理由：原告于2005年4月至山东新希望六和集团有限公司工作，并被任命到其下属或关联公司担任会计、财务经理、财务专员的职务。2010年5月新希望六和集团有限公司收购山东新希望六和集团有限公司全部股权后，新希望六和集团有限公司又任命原告担任其下属或关联公司的高级财务专员、财务副总监职务，其中，2017年4月12日（实际到岗时间为2017年1月），新希望六和集团有限公司经原告同意，任命、派驻原告到其占股50%的安徽新桥羽绒有限公司担任财务总监一职至解除劳动关系时止。原告2006年之前平均工资收入为10000元/月，2007年为12000元/月，2008年为15000元/月，2009年至2012年平均收入为22000元/月，2013年至2016年平均收入为30000元/月，2017年1月至今的平均工资为35000元/月。2018年5月后，在原告正常提供劳动的情形下，被告停发了原告的工资。自原告在被告处工作以来，原告每月休息4天，每日正常工作8小时以上，但被告未依法支付加班费，被告在原告处任职后，被告均按照远低于原告实际工资标准的基数缴纳社会保险费；原告在被告处工作已经累计满13年，被告未为原告安排过年休假，亦未支付未休年休假的法定工资补偿；原告自2005年入职至2015年3月，工作已年满十年，被告应与原告签订无固定期限劳动合同而未签订，被告应当向原告支付双倍工资直至解除劳动关系时止。为维护自身合法权益，原告于2018年9月7日向被告送达了《被迫解除劳动合同告知书》，解除原、被告劳动关系。原告向宣城市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，但该仲裁委员会以不具有管辖权为由不予受理。 山东新希望六和集团有限公司在答辩期限内向本院提交异议申请书，认为本案为劳动争议纠纷，应当仲裁程序前置，应驳回原告起诉。董广山的住所地及相关劳动合同履行地均不在安徽省宣城市，不应由宣城市宣州区人民法院管辖，且董广山与两被告无劳动合同关系，山东新希望六和集团有限公司提交了董广山与泰安泰山六和食品有限公司于2018年1月1日签订并经泰安市岱岳区人力资源和社会保障局备案的劳动合同书一份，劳动合同上载明的董广山工作地点为省庄镇河西村。 本院组织双方当事人进行了听证，董广山对山东新希望六和集团有限公司提交的劳动合同书真实性无异议，认可其社会保险一直在泰安市岱岳区社会保险事业管理局购买，但其签订该合同只是为了便于在山东泰安市购买社会保险，不能反映其实际工作地点。另查明，董广山与两被告未签订书面劳动合同。泰安市岱岳区社会保险事业管理局保险个人缴费证明载明董广山为泰安泰山六和食品有限公司在职员工。 本院经审查认为，劳动争议案件经过劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序，对于劳动人事争议仲裁委员会以案件无管辖权为由不予受理的劳动争议案件，实际上并未经过劳动仲裁程序，故应驳回原告起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。本案中，原告认为劳动合同履行地在宣城市的主张与其与泰安泰山六和食品有限公司于2018年1月1日签订的劳动合同内容相冲突，劳动合同履行地不能明确，其应向用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，而两被告住所地均不在宣城，故宣城市劳动人事争议仲裁委员会无管辖权。 据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条、第一百五十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条之规定，裁定如下: 驳回原告董广山的起诉。 本案免收受理费。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  陈章健 二〇一九年七月十日 书记员  尚雅茹 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理： （一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼； （二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁； （三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决； （四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉； （五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外； （六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理； （七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。 第一百五十四条裁定适用下列范围： …… （三）驳回起诉； 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第八条劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第一条劳动人事仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理： （一）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁； （二）、经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》 第二百零八条人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，应当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。 需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。 立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。