广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0391民初2113号原告：深圳前海长辉盛世文化发展有限公司，住所地：广东省深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：方盛，该公司董事长。委托诉讼代理人：汪旭东，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄丽，广东广信君达律师事务所律师。被告：缪秀，女，1981年9月25日出生，汉族，住广东省深圳市福田区。原告深圳前海长辉盛世文化发展有限公司与被告缪秀劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的法定代表人方盛及其委托诉讼代理人汪旭东、黄丽，被告缪秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况原告的诉讼请求：1.判令原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金48,000元；2.判令原告不予支付被告2018年11月1日至2018年11月30日期间扣除的工资3,310.34元；3.判令原告不予支付被告2018年12月1日至2018年12月18日期间的工资差额1,161.29元；4.判令原告不予支付被告2018年的年底双薪11,539.73元；5.诉讼费用由被告负担。双方有争议的事项为第六项、第七项、第八项、第九项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2017年3月20日。二、职务：教学经理。三、劳动合同期限：2017年3月20日至2020年3月19日。四、工资标准：离职前十二个月平均应发工资为12,000元/月。五、离职时间：2018年12月18日。六、关于原告是否应支付被告违法解除劳动合同赔偿金的问题：原告主张其旗下经营很多幼儿园，本部在罗湖区××100金融大厦，被告的工作地点在南山区四海幼儿园和海韵幼儿园，根据原告的工作安排，被告或在四海幼儿园工作，或在海韵幼儿园工作。2018年5月1日起原告为规范管理体制，制定了《员工手册》，对员工人事管理、考勤、福利等予以规定，其中第四章考勤制度对员工的工作时间、迟到、早退及何种情况下视为旷工进行了严格而明确的规定及解释，并要求全体员工用钉钉考勤机进行考勤，规定的工作时间为9:00-12:00，13:30-17:30，为七小时工作制。被告亦对《员工手册》内容知悉并回复邮件确认收到。2018年10月，被告多次未按正常工作时间打卡上班，原告曾多次提醒并要求其改正。2018年11月1日起被告在海韵幼儿园上班，被告的钉钉打卡记录显示2018年11月被告共迟到12次，《2018年11月外出检查》中显示的定位时间为被告的上下班时间，被告迟到时间分别为2018年11月13日上午未打卡、下午打卡时间17:05，2018年11月15日上午打卡时间10:41、下午打卡时间15:03，2018年11月16日下午打卡时间为15:56。2018年12月1日至2018年12月18日被告共迟到6次，被告的迟到早退行为严重违反《员工手册》的规定，因此，2018年12月18日原告给被告送达了《辞退通知书》、《解除劳动关系证明》。原告提交《劳动合同》、2018年5月1日《员工手册》、《员工手册》签收电子邮件、《钉钉考勤规定》发送邮件、发文截图、《2018年11月外出检查》、2018年10月至12月钉钉定位检查、《辞退通知书》、《解除劳动关系证明》予以证明。被告主张其工作期间的办公地点为罗湖区××100金融大厦29楼，因为工作需要有时会到南山区蛇口的四海幼儿园和海韵幼儿园，每次到两个幼儿园时在钉钉中申请外出，与日常上班打卡不同，被告不是专门在两个幼儿园工作，而是属于外勤。2018年11月、12月《考勤表》明确记录了被告没有迟到，亦没有旷工，有原告的总裁及被告签字，《2018年11月外出检查单》能够证明被告没有迟到，并提交2018年11月、12月《考勤表》、《2018年11月外出检查》、原告给被告发送的复试通知和录取通知邮件予以证明。经查，《2018年11月外出检查》显示，被告2018年11月申请外出时间为9:00-17:30，上午的定位时间除2018年11月16日为8:58外，其余上午的定位时间均在9:47-10:41之间，下午定位时间在15:56-17:07之间，缺卡2次，乐捐40元。同时《2018年11月外出检查》显示原告的工作人员王秀君2018年11月19日申请外出时间为10:00-12:00，定位时间分别为10:19、11:02；程斌2018年11月7日、11月28日、11月29日申请外出时间分别为9:00-12:00、9:00-12:30、9:00-17:30，其定位时间分别10:07和11:26、8:58和11:19、8:55和17:04；林小翠2018年11月26日申请外出时间为9:00-17:30，定位时间为9:08、15:47。在仲裁开庭审理时，原告将2018年11月、12月《考勤表》作为证据提交。2018年11月《考勤表》记载王秀君、程斌迟到0次；林小翠于2018年11月9日上午迟到1次，其余时间未迟到；被告迟到0次、缺卡3次、病假1天，原告的工作人员和被告在该《考勤表》上签名确认。2018年12月《考勤表》显示被告迟到0次，缺卡2次，病假2天。本院认为，原、被告争议的焦点问题系2018年11月、12月被告到四海幼儿园和海韵幼儿园工作时，是否存在迟到早退的情况。被告系原告的教学经理，工作内容中包括对原告旗下位于南山区蛇口的两个幼儿园进行检查和指导，被告平时办公地点在原告的办公本部，到两个幼儿园进行检查和指导工作时，被告需要在钉钉考勤软件中申请外出时间和外出原因，并进行两次时间定位。虽然《2018年11月外出检查》中显示被告的定位时间与其申请的外出时间不一致，但《2018年11月外出检查》中并未记录被告存在迟到早退的情形，仅记载被告缺卡2次，乐捐40元，原告其他员工的申请外出时间和定位时间亦存在多次不一致的情况，亦未被记载存在迟到早退的情况。且原告工作人员及被告签字确认的2018年11月、12月《考勤表》中亦未记载被告及其他员工因为申请外出时间与定位时间不一致，属于迟到早退，同时，2018年11月、12月《考勤表》中没有被告存在迟到早退的记录，能够证实被告在工作期间不存在迟到早退的情况，因此，原告主张被告在2018年11月、12月外出检查中存在多次迟到早退的情况，因证据不足，本院不予采纳。在原告未提供确切充分的证据证明被告存在严重违纪违规行为的情形下，其解除与被告劳动合同的行为，没有事实依据，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金48,000元（12,000元/月×2个月×2倍）。七、2018年11月的工资差额：原告主张被告2018年11月迟到次数折算为事假6天，事假不予发放工资。被告主张依据2018年11月《工资条》显示原告克扣被告工资3,310.34元。本院认为，如前所述，2018年11月被告仅请病假1天，并不存在迟到早退的情形，因此，原告应支付被告2018年11月扣除的工资3,310.34元。八、2018年12月的工资差额：原告主张2018年12月1日至2018年12月8日期间，被告请病假2天，迟到6次折算为事假3天，事假不予发放工资。被告主张原告已为其发放2018年12月工资4900多元，克扣2018年12月工资1,161.29元。如前所述，2018年11月被告仅请病假2天，并不存在迟到早退的情形，原告应将扣除3天工资支付给被告，3天工资应为1,655.17元（12,000元/月÷21.75天×3天），被告对仲裁裁决确认扣除3天工资数额为1,161.29元未提出异议，属于对其权利的自由处分，符合法律规定，故原告应支付被告2018年12月工资差额为1,161.29元。九、2018年年底双薪：原告主张被告并未工作至2018年12月31日，其无权获得激励努力付出的在职员工的年底双薪福利。被告主张其与原告约定了年底双薪，且原告支付了被告2017年年底双薪，原告须支付被告2018年年底双薪。本院认为，在2017年3月14日原告给被告发送《复试通知》邮件时告知被告享有年底双薪的福利待遇，2017年3月17日原告给被告发送《录用通知书》邮件时亦告知被告享有年底双薪的福利待遇，且原告根据2017年被告工作的时间折算了被告2017年享有年底双薪的天数，为被告发放了2017年年底双薪。综前所述，2018年被告在工作期间并未违反原告的规章制度，系原告单方辞退被告，属于违法解除劳动合同，虽然年底双薪支付周期未满，可根据原告为被告折算2017年享有年底双薪天数的方式，折算被告2018年年底双薪的天数，即根据2018年被告实际工作时间折算计发，因此，原告应支付被告2018年年底双薪11,539.73元（351天÷365天×12,000元/月）。十、仲裁请求：1.原告支付被告2018年11月1日至2018年11月30日工资3,310.34元；2.原告支付被告2018年12月1日至2018年12月18日工资6,857.14元；3.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金48,000元；4原告支付被告2018年年底双薪12,000元。十一、仲裁结果：1.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金48,000元；2.原告支付被告2018年11月1日至2018年11月30日扣除工资3,310.34元；3.原告支付被告2018年12月1日至2018年12月18日工资差额1,161.29元；4原告支付被告2018年年底双薪11,539.73元；5.驳回被告的其他仲裁请求。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告深圳前海长辉盛世文化发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告缪秀支付违法解除劳动合同赔偿金48,000元；二、原告深圳前海长辉盛世文化发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告缪秀支付2018年11月1日至2018年11月30日工资差额3,310.34元；三、原告深圳前海长辉盛世文化发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告缪秀支付2018年12月1日至2018年12月18日工资差额1,161.29元；四、原告深圳前海长辉盛世文化发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告缪秀支付2018年年底双薪11,539.73元；五、驳回原告深圳前海长辉盛世文化发展有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  沈洋洋二〇一九年七月十一日法官助理罗钰巾书记员林诗露