天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0106民初3426号原告：天津异乡好居网络科技有限公司，住所地天津市红桥区北马路**2301—01。法定代表人：印建坤。职务：总经理。委托诉讼代理人:姚海，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被告：何晗，女，1992年2月10日出生，汉族。委托诉讼代理人：何满堂（父女关系）。原告天津异乡好居网络科技有限公司（以下简称异乡好居公司）与被告何晗劳动争议一案，本院于2019年4月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告异乡好居公司的诉讼代理人姚海，被告何晗的诉讼代理人何满堂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告异乡好居公司向本院提出诉讼请求:1.判决原告无须支付被告经济赔偿金18290.04元；2.判决被告立即办理工作交接，并归还原告办公设备红米牌手机一部；3.判决被告赔偿因其旷工期间及解除后未及时交接工作给原告造成的损失100000元；4.判决被告退还原告2018年1月向其多发的工资4480.78元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告不服天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会出具津红劳人仲裁字（2019）第128号裁决书的第一项及第三项裁决结果，特向法院提起起诉。被告从2019年1月4日起处于旷工状态，期间原告通知其回单位上班，但被告收到通知后仍未到岗上班。被告行为已经严重违反《员工手册》的规定，原告按照规章制度解除劳动合同并送达被告，解除合法，不应支付其违法解除的赔偿金。被告未到岗上班且不来公司办理工作交接，至今仍然占有公司配给员工用于工作的手机，导致原告无法及时掌握客户收据，无法与客户沟通，造成客户流失，相关损失达十万元。综上所述，为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，请求判如所请。被告何晗辩称，2017年8月21日入职原告处，一直工作勤勉没有过失与旷工，后接到原告微信通知要求被告不要来公司上班且要求被告主动提出离职申请，被告不接受原告的要求，后被告一直坚持在原告处工作。1.由于原告要求被告办理解除合同理由与社保载明理由不符，应当赔偿经济赔偿金。2.被告处的工作手机因内有重要证据内容，且双方在仲裁期间，故暂时未交还。3.原告属于违法解除，应赔偿被告赔偿金。4.被告没有旷工的事实，被告曾问过原告工作人员其不在职期间是否计算为旷工，其公司人员说不算旷工。5.原告与被告协商解除劳动合同未达成一致，被告没有旷工事实。6.原告称要求被告回到单位上班，其陈述与事实不符。综上，认可仲裁裁决书，要求按照仲裁结果执行。原告本案诉请均不同意。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告何晗于2017年8月21日入职原告异乡好居公司，岗位为房产顾问，双方签订了书面劳动合同，原、被告均认可被告离职前12个月平均工资为6181.55元。2019年2月份，异乡好居公司给何晗发放了2019年1月份的工资4480.78元。工作期间，异乡好居公司为何晗配备一部红米牌手机。庭审中，异乡好居公司诉请何晗立即办理工作交接，但并未明确交接内容，何晗同意返还异乡好居公司上述红米牌手机。2019年1月4日及1月28日，原、被告就解除劳动关系进行多次协商，但未达成一致意见，1月30日被告存在上班打卡记录。2019年2月3日，异乡好居公司以何晗存在连续旷工达3天以上的情形，严重违反单位规章制度，作出《解除劳动合同通知书》，解除与何晗的劳动关系，2月13日，原告向被告邮寄该通知，2月14日被告收到该通知。何晗以异乡好居公司为被申请人向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁请求：1.被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金20083.18元。2.被申请人支付给申请人2019年1月1日至2019年2月3日之间未支付工资7172.56元。3.被申请人支付申请人造成的销售提成损失750元。异乡好居公司凡申请请求：1.请求被反申请人办理工作交接并归还办公设备红米牌手机一部。2.请求被反申请人返还2019年1月份多发的工资4408.78元。2019年4月19日红桥区劳动人事争议仲裁委员会出具津红劳人仲裁字[2019]第128号仲裁裁决书，裁决：一、异乡好居公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付何晗经济赔偿金18290.04元。二、驳回何晗的其他请求。三、驳回异乡好居公司的全部仲裁请求。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2019年2月3日，异乡好居公司以何晗存在连续旷工达3天以上的情形，严重违反本单位规章制度为由，解除与何晗的劳动合同关系。但是，2019年1月原、被告一直就何晗离职一事协商，1月30日何晗到岗上班，协商无果的情况下异乡好居公司未通知何晗上班，现异乡好居公司以1月30日至2月3日旷工为由解除劳动合同，缺乏事实依据，本院确认异乡好居公司系违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。何晗2017年8月21日入职异乡好居公司，于2019年2月3日被违法解除劳动合同关系，异乡好居公司应支付何晗3个月的工资，原、被告均认可何晗离职前12个月平均工资为6181.55元，现仲裁裁决数额未超过被告应获得的经济赔偿金数额，被告亦未起诉来院，视为认可，本院予以确认。何晗同意返还异乡好居公司给其配备的红米牌手机，本院予以照准。异乡好居公司要求何晗赔偿因旷工期间及解除后未及时交接工作给其造成的损失100000元，但并未提供证据证据具体损失，本院不予支持。原告异乡好居公司未否认2019年1月与何晗存在劳动合同关系，其主张退还2019年1月份工资4480.78元，没有事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告天津异乡好居网络科技有限公司于本判决书生效之日起十五日内一次性支付被告何晗经济赔偿金18290.04元；二、被告何晗于本判决书生效之日起十五日内将红米牌手机返还原告天津异乡好居网络科技有限公司；三、驳回原告天津异乡好居网络科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津异乡好居网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  冯晓飞二〇一九年七月二十二日法官助理刘荟芳书记员赵爱附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。