福建省漳州市芗城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0602民初3974号 原告：漳州市源沣家具有限公司，住所地福建省漳州市芗城区。 法定代表人：廖敏佳，经理。 委托诉讼代理人：朱志平，漳州芗城区佳诚法律服务所法律工作者。 被告：赵前绪，女，汉族，1973年9月25日出生，住贵州省毕节市。 委托诉讼代理人：沈正勇，福建闽师律师事务所律师。 原告漳州市源沣家具有限公司（以下简称源沣公司）与被告赵前绪劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告源沣公司的委托诉讼代理人朱志平、被告赵前绪及其委托诉讼代理人沈正勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告源沣公司向本院提出诉讼请求：判令原告无须支付被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、护理费等费用共计87715.64元。事实和理由：被告于2018年6月8日入原告处工作，2018年7月2日被告擅自动机台自行损伤，应自行承担过错责任。被告入厂不到一个月属学徒（试用期内）根据规定是不能操作机台的，被告在没有师傅在场的情况下，私自开动机台，造成损失，是自己的过错行为导致，根据法律规定应自己承担法律责任。被告损伤住院治疗的费用均是原告支付的。被告试用期工资为每月1700元，因此原告无须再支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、护理费等费用。据此特向贵院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。 被告赵前绪辩称：原告的起诉没有事实和法律依据，若原告认为被告不构成工伤，应提起行政复议等其他程序，不应在一审中提出异议，原告应按劳动仲裁裁决书履行给付义务。 经审理查明：一、赵前绪于2018年6月8日受聘于源沣公司；赵前绪（乙方）于2018年6月22日与源沣公司（甲方）签订劳动合同书（摘要）：“1、乙方同意根据甲方工作需要，从事冲床岗位工作；2、乙方每月工资为3000元（试用期工资为2500元）。”；赵前绪于2018年7月2日在上班操作冲床机台时不慎被冲床压伤，其受伤后被送往漳州正兴医院治疗，住院天数为13天。二、2018年9月28日，漳州市芗城区人力资源和社会保障局出具《关于赵前绪的工伤认定决定书》认定赵前绪所受伤害的事故性质为工伤。三、2018年11月12日，漳州市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》鉴定结论为赵前绪劳动功能障碍十级，停工留薪期三个月。四、事故发生后，赵前绪向芗城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：解除双方之间劳动关系；请求被申请人支付给申请人各项工伤赔偿待遇金共计89710元。其中住院伙食补助费390元、停工留薪期工资16620元、住院期间护理费2080元、一次性伤残补助金37800元、一次性工伤医疗补助金16620元、一次性伤残就业补助金16200元。2019年3月22日，芗城区劳动争议仲裁委员会作出芗劳仲案字（2018）第340号仲裁裁决：1、解除申请人与被申请人之间的劳动合同；2、被申请人应自本裁决书生效之日起7日内支付给申请人停工留薪期工资16200元、一次性伤残补助金37800元、一次性伤残就业补助金16110.32元、一次性工伤医疗补助金16110.32元、住院伙食补助费195元、护理费1300元，共87715.64元。该仲裁文书于2019年4月11日送达源沣公司、赵前绪，源沣公司不服该份仲裁书，于2019年4月15日诉至本院。 上述事实有原告提供的劳动争议仲裁裁决书、仲裁文书送达证明、劳动合同书，被告提供的工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、门诊病历、疾病诊断书、出院记录及原、被告庭审陈述为据，本院予以认可。 本案争议焦点在于：一、赵前绪的月工资标准该如何计算？二、《工伤认定决定书》能否作为本案判案依据？一、本院认为，在仲裁阶段，赵前绪主张其月工资标准为5700元，因源沣公司未提供相应的证据证明赵前绪月工资标准，故仲裁采纳了赵前绪月工资为5700元。在诉讼阶段，源沣公司提供与赵前绪签订的劳务合同，在该合同中明确载明月工资为3000元（试用期工资为2500元），但认为工资数额系由赵前绪填写，其认为赵前绪试用期工资为1700元。赵前绪认可该份劳务合同中月工资的数额系由其书写。本院认为，虽然该份劳动合同中载明的工资的数额系由赵前绪书写，但该份劳动合同系由原告收执，现原告以此为证据向法院提交，应视为是对该数额的认可，并且双方亦无法提供其它证据用于证明赵前绪的月工资与该份劳动合同所载明的数额不符，故本院采纳该份劳动合同所载明的月工资数额。而原告主张赵前绪仍属于试用期期间，应适用试用期工资标准，但该份合同并未写明双方的劳动合同期限，亦未约定试用期期限，故对于原告该项主张，本院不予认可，即被告的月工资标准应为3000元/月。二、漳州市芗城区人力资源和社会保障局于2018年9月28日作出的《关于赵前绪的工伤认定决定书》，在被告源沣公司向本院提起诉讼时，已超过了申请行政复议或提起行政诉讼的期限，该份工伤认定决定书已发生法律效力，故可在本案中作为判案依据。 本院认为，源沣公司与赵前绪于2018年6月8日建立劳动关系，并于2018年6月22日签订劳动合同。赵前绪在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，经漳州市芗城区人力资源和社会保障局认定为工伤，因源沣公司未帮赵前绪缴纳工伤险，故其应当承担相应的赔偿责任。在仲裁阶段及诉讼过程中，原被告均同意解除劳动关系，本院予以确认；被告赵前绪主张原告源沣公司支付住院伙食补助费390元、住院期间护理费2080元，根据《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”被告住院天数为13天，参照一般公务人员出差住宿标准计算，为20元/天，即13天×20元/天=260元；住院期间护理费2080元符合实际，本院予以认可；被告赵前绪主张原告源沣公司支付停工留薪期工资16620元，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”现被告赵前绪被评定为停工留薪期三个月，其月工资标准为3000元，故停工留薪期工资为3000元/月×3月=9000元；被告赵前绪主张原告源沣公司支付一次性伤残补助金37800元，根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：十级伤残为7个月的本人工资。”现被告赵前绪被评定为劳动功能障碍十级，其月工资标准为3000元，故一次性伤残补助金为3000元/月×7月=21000元；被告赵前绪主张原告源沣公司支付一次性工伤医疗补助金16620元、一次性伤残就业补助金16200元，根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条规定：“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。”故一次性工伤医疗补助金为16110.32元、一次性伤残就业补助金为16110.32元。上述工伤赔偿待遇金共计：64560.64元。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告漳州市源沣家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告赵前绪住院伙食补助费260元、住院期间护理费2080元、停工留薪期工资9000元、一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金16110.32元、一次性伤残就业补助金16110.32元，合计64560.64元； 二、驳回原告漳州市源沣家具有限公司的全部诉讼请求。 本案本诉受理费10元，减半收取计5元，由原告漳州市源沣家具有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员 林 莉 二〇一九年七月十二日 书记员 吴婷婷 附法律条文： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。