湖南省中方县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1221民初706号 原告：怀化市恒裕实业有限公司，住所地湖南省怀化市中方县。 法定代表人：钱吉治，系该公司董事长。 委托诉讼代理人:王洪磊，湖南泰阳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：向美霞，女，系该公司工作人员。 被告：潘仁泽，男，1969年6月10日出生，汉族，住湖南省中方县。 委托诉讼代理人(特别授权):舒振荣，湖南玉锋律师事务所律师。 原告怀化市恒裕实业有限公司与被告潘仁泽劳动争议一案，本院于2019年6月12日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告怀化市恒裕实业有限公司的委托诉讼代理人王洪磊、被告潘仁泽及其委托诉讼代理人舒振荣到庭参加诉讼。本案现巳审理终结。 原告怀化市恒裕实业有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不需向被告支付经济补偿金89232元；2、判决原告无需向被告支付2019年2月的工资和质保金。事实与理由:被告以原告未与其签订书面劳动合同、未足额缴纳社保为由，于2019年3月向中方县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于2019年5月8日裁决原告向被告支付经济补偿金33495元，并裁决在核实被告2019年1月、2月有无工资和质保金情况后据实支付。原告对此裁定不服，特提起民事诉讼。劳动关系存续期间双方签订了书面劳动合同。工资待遇实行计件工资制，被告为提高收入经常自愿到与原告在同一厂房内的原告的关联企业湖南恒裕钢结构工程有限公司工作。被告2018年在原告处的工资总额为51913.41元。2019年1月开始，被告连续旷工未回公司上班，并在该月入职湖南大鼎钢构科技发展有限责任公司，并非其在仲裁申请书中主张的在2019年2月16日向原告解除劳动合同。因被告连续旷工未回公司上班，原告根据《员工考勤制度》第九条第6项、《员工离职管理制度》第三条第2项和《劳动合同法》第三十九条第一款第二项的规定，于2019年3月21日书面通知被告解除了劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，原告无需向被告支付经济补偿金。被告从2019年1月份底就已入职湖南大鼎钢构公司，2019年2月根本就没有在原告处上班，不存在为被告支付2019年2月份的工资及质保金。综上，原告为维护自已的权益特提起民事诉讼，请求人民法院判如所请。 被告潘仁泽辩称：一、中方县劳动人事争议仲裁委员会做出的[2017]中劳人仲字第11号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，法庭应驳回原告的诉讼请求。二、被告提交的证据充分、合法，而原告的诉求无事实与法律依据：1、被告与原告之间约定工资报酬是:计件计酬制度。也就是说，如果厂里有事情做，就收入高;没有事情做，则无需待在厂里等候，双方之间也未确定具体上班时间点及其加班制度。同时，被告在“湖南恒裕钢结构工程有限公司”上班，实行工资报酬也是计件计酬。此种情况，被答辩人是知道的，也并没有影响到原告厂里生产经营。现实情况是，原告厂里经常没有事情做，按照原告逻辑，如果去了其他厂里上班，则违法。但是原告未能提供足额事情给被告做，被告为了养家糊口，不可能由原告绑架。2、被告于2019年2月16日去厂里书面送达解除劳动合同通知书。原告在收到解除通知后，于2019年3月21日才向被告邮寄解除劳动合同通知，理由是被告连续旷工未来单位上班，该理由可笑之极。3、原告于2019年4月3日支付被告2月份工资款。4、原告未缴纳社保、未按时发工资事实成立，综上所述，被答辩人无视《劳动合同法》的相关规定，既不积极履行仲裁裁决，也不从中汲取教训依法规范公司管理制度，反而企图否认事实，逃避法律义务，请求法院依法驳回原告的诉讼请求! 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、对于原告提交的《因连续旷工、视为自动离职的通知》及邮寄EMS回执，证明原告于2019年3月21日向被告潘仁泽用邮寄的方式送达了自动离职通知的事实；2、对于原告提交的2018年度的工资表（28页），证明被告潘仁泽于2008年7月31日入职该公司，报酬采取计件支付的方式计算，被告2018年度的工资总额为51963.79元，月平均工资为4330.32元；3、对原告提交的《员工考勤制度》、《员工离职管理制度》，两份制度的制作时间及实施日期未明确，故本院不予采纳；4、对原告提交的由怀化市鹤城区工伤保险管理中心于2019年4月4日出具的《证明》，证明湖南大鼎钢构科技发展有限责任公司于2019年3月份为被告潘仁泽购买了工伤保险的事实；5、对原告提交的劳动仲裁申请书及中劳仲案[2019]第31号中方县劳动人事争议仲裁委员会应诉通知书，该证据与本案无关联性，本院不予采信；6、对被告提交的于2019年2月16日出具的《解除劳动合同通知书》及照片2张，证明被告潘仁泽于2019年2月16日以原告未依法给其交纳社会保险为由向原告送达《解除劳动合同通知书》并要求主张相关赔偿的事实；7、中国建设银行个人活期账户交易明细（6页）、工资清单一份，证明原告部分工资的发放情况；8、中方县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月8日出具的中劳仲案[2019]11号仲裁裁决书，证明原、被告因双方之间的纠纷向中方县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事实。 被告潘仁泽于2008年7月31日进入原告怀化市恒裕实业有限公司工作，实行计件工资制。劳动关系存续期间，原告怀化市恒裕实业有限公司未给被告潘仁泽购买养老保险等社会保险。2019年2月16日被告以原告未依法给其交纳社会保险为由向原告送达了《解除劳动合同通知书》。2019年3月21日，原告怀化市恒裕实业有限公司作出对潘仁泽连续旷工、视为自动离职的通知，认定被告潘仁泽于2019年1月1日起未向公司请假一直未回公司上班，连续旷工超过80天，严重违反了劳动法和劳动合同的约定，视同潘仁泽自动离职。并于当日通过邮寄的方式向被告潘仁泽送达。 2019年3月，被告潘仁泽与原告因经济补偿金等争议向中方县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出请求：1、解除申请人潘仁泽与被申请人怀化市恒裕实业有限公司间的劳动关系；2、被申请人向申请人支付经济补偿金105456元；3、被申请人向申请人支付未签订劳动合同的12个月双倍工资差额97344元；4、被申请人向申请人支付失业补助金15600元；5、被申请人补缴社会保险金65000元（5000元/月×13个月）；6、被申请人向申请人支付1月份、2月份工资及退还质保金。2019年5月8日，该劳动仲裁委员会作出中劳仲案【2019】11号仲裁裁决书，裁决：1、当事双方之间劳动关系解除；2、被申请人向申请人支付经济补偿金89232元；3、核实申请人2019年1月、2月工资及质保金情况，并据实支付；4、驳回申请人其他仲裁请求。原告怀化市恒裕实业有限公司不服该仲裁决定，向本院提起诉讼。 另查明，被告在原告公司工作至2019年1月，原告在2019年4月已发放给被告2019年1月的工资5600.32元，但扣除了被告220.58元质保金。被告在原告公司工作10年6个月，劳动合同终止前十二个月（2018年2月至2019年1月）的工资总额是53398.67元，月平均工资是4449.89元。 本院认为，本案系劳动合同纠纷。本案争议的焦点是原告是否违法解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金，以及原告是否需要支付2019年1-2月份的工资及质保金。被告在原告处只工作至2019年1月，在原告起诉之前，被告已收到了2019年1月的工资，故原告无需再支付被告2019年1-2月份工资，但原告尚欠被告220.58元质保金应予支付。原告违反法律规定，没有给被告购买养老保险等社保，送达自动离职通知书是在被告申请劳动仲裁之后。原告未提交证据证明是按法定程序作出解除劳动合同的决定，亦未提交证据证明被告存在严重违反用人单位规章制度等情形。原告应向被告支付解除合同的经济补偿金。关于经济补偿金的计算，应为48948.79元（4449.89元×11年），故原告应支付被告潘仁泽经济补偿金48948.79元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、解除原告怀化市恒裕实业有限公司与被告潘仁泽之间的劳动合同； 二、原告怀化市恒裕实业有限公司于本判决生效后十日内支付被告潘仁泽经济补偿金48948.79元； 三、原告怀化市恒裕实业有限公司于本判决生效后十日内支付被告潘仁泽220.58元质保金； 四、原告怀化市恒裕实业有限公司无需支付被告潘仁泽2019年2月的工资； 五、驳回原告怀化市恒裕实业有限公司其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告怀化市恒裕实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审判员 韩 芳 二〇一九年七月二十九日 书记员 欧阳辉 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。