山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁16民终821号上诉人（原审原告）：朱俊燕，女，1983年11月8日出生，汉族，住山东省滨州市滨城区。委托诉讼代理人：谭志国，山东民瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩树伟，山东民瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：滨州魏桥科技工业园有限公司，住所地：山东省滨州市黄河二路**。法定代表人：王国明，该公司总经理。委托诉讼代理人：丛维民，该公司职工。委托诉讼代理人：李国梅，山东德衡（滨州）律师事务所律师。上诉人朱俊燕因与被上诉人滨州魏桥科技工业园有限公司（以下简称魏桥公司）劳动争议一案，不服山东省滨州经济技术开发区人民法院（2018）鲁1691民初1238号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。朱俊燕上诉请求：1.请求撤销（2018）鲁1691民初1238号民事判决第五项；2.请求判决被上诉人支付经济补偿金38000元；3.一、二审上诉费由被上诉人承担。事实及理由：原审认定事实不清，逻辑错误。一、事实不清。原审认定被上诉人为上诉人缴纳了各项社会保险与事实不符。上诉人2005年4月10日到被上诉人处工作，2017年8月14日（而原审认定为2018年）因被上诉人未依法足额缴纳各项社会保险而离职，被上诉人在上诉人离职后才为申请人缴纳了一个月的五险，而在此之前只为申请人缴纳了三险，被申请人在为申请人缴纳社会保险的义务中存在缴费基数低、缴纳年限不足、缴费险种不全、未及时缴纳的情形，而原审法院视而不见，却认定被上诉人履行了缴纳保险的义务。二、逻辑错误。原审法院以被上诉人只为上诉人缴纳了一个月的五险便认定被上诉人履行了缴纳保险的义务，如果以此逻辑，劳动者工作一年，单位支付一个月的工资就是履行了支付工资的义务，那劳动者的权益将无法得到保护。三、被上诉人具有逃避缴纳社保的主观恶意。2017年8月之前，被申请人没有为大部分员工缴纳全部的社会保险，其逃避缴纳社保的义务理应按照法律支付经济补偿金。综上，望查清事实，依法维护劳动者的合法权益。魏桥公司辩称，我公司已为上诉人依法建立社会保险账户，且在上诉人离职前已为上诉人依法缴纳各项社会保险，上诉人现再以我公司未依法缴纳社会保险，主张经济补偿金无事实和法律依据。另外根据山东高院、省人社厅发布的关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要第20条的规定，生育津贴，属于社会保险待遇，并非劳动报酬，应适用一年仲裁时效。上诉人朱俊燕于2009年8月生育，所主张的生育津贴均已超一年仲裁时效，故不应对其生育津贴予以支持，望二审予以改判。朱俊燕向一审法院起诉请求：1.判令解除双方之间的劳动关系；2.判令被告支付经济补偿金38000元、工资2500元、产假津贴10000元；3.判令被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续。一审法院认定事实：原告自2005年4月10日进入被告处工作。2009年8月至2010年1月，原告休产假6个月。2018年8月14日，原告以被告未依法足额为其缴纳各项社会保险费用为由离职。原告在职期间，被告未为其缴纳生育、失业保险费；原告离职前，被告已于2017年8月为其依法缴纳了各项社会保险费用。原告作为申请人，被告作为被申请人，原告向仲裁委提出仲裁申请：1.解除双方的劳动关系；2.请求裁决被申请人支付经济补偿金38000元、工资2500元、产假津贴10000元；3.办理档案和社会保险关系转移手续。2017年12月29日，仲裁委作出滨开劳人仲案字〔2017〕第979号仲裁裁决书，认定：被申请人已发放申请人生育津贴5211元，尚有生育津贴254元未发放；被申请人未发放申请人离职前工资1275元。裁决：1.双方劳动关系终止；2.被申请人支付申请人离职前工资1275元；3.被申请人应当支付申请人生育津贴差额254元；4.被申请人在本裁决书生效之日起十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；5.驳回申请人的其他仲裁请求。2018年9月4日，原告收到上述仲裁裁决书，并于15日内向本院提起诉讼。原、被告对仲裁裁决书认定的被告欠付原告生育津贴差额254元及离职前工资1275元均无异议。一审法院认为，原告要求与被告解除劳动关系，仲裁裁决书裁决双方终止劳动关系，被告对仲裁裁决不持异议，视为被告亦同意解除劳动关系，对此予以准许。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，法律赋予了劳动者在用人单位未依法为其缴纳社会保险费的情形下与用人单位解除劳动合同并据此要求用人单位支付经济补偿金的权利。本案中，原告离职时，被告已依法履行了为其缴纳各项社会保险费的义务，并不存在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，故原告主张被告未依法为其缴纳各项社会保险费用无事实依据，原告要求被告支付经济补偿金亦无法律依据，对原告主张的经济补偿金不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告离职后，被告尚欠付原告工资1275元，故被告应当支付原告工资1275元。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条、《山东省企业职工生育保险规定》第十二条的规定，对未参加生育保险的，女职工生育保险津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。原告在职期间生育子女，被告未为其缴纳生育保险费，依法应当按照原告产假前工资标准向原告支付生育津贴，双方对被告欠付原告生育津贴差额254元均无异议，故被告应向原告支付生育津贴差额254元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，因此，被告应当在本判决生效十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。综上，原告的部分诉讼请求于法有据，对其成立部分予以支持。据此，滨州经济技术开发区人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第三十八条、第四十六条、第五十条第一款之规定，判决：一、原告朱俊燕与被告滨州魏桥科技工业园有限公司劳动关系终止；二、被告滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱俊燕离职前工资1275元；三、被告滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱俊燕生育津贴差额254元；四、被告滨州魏桥科技工业园有限公司在本判决生效十五日内为原告朱俊燕办理档案和社会保险关系转移手续；五、驳回原告朱俊燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告滨州魏桥科技工业园有限公司负担。二审期间，当事人均未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院综合认定如下：本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定了未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定了劳动者主张经济补偿金的权利。在用人单位未及时足额支付劳动报酬、不依法及时足额缴纳社会保险费时，劳动者拥有解除劳动合同并主张经济补偿金的权利。本案中，2017年11月28日，滨州市社会保险服务中心出具证明，证实魏桥公司为朱俊燕缴纳各项社会保险费用至2017年8月。因此，上诉人离职时，魏桥公司已依法履行了为其缴纳各项社会保险费的义务，并不存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，故上诉人主张魏桥公司未依法为其缴纳各项社会保险费用无事实依据，要求魏桥公司支付经济补偿金于法无据，一审法院对上诉人主张的经济补偿金不予支持并无不当。一审法院支持了上诉人主张的生育津贴，魏桥公司对此并未提出上诉，本院对此不予审查。综上，上诉人朱俊燕的上诉请求不能成立，依法应予驳回。原审判决正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人朱俊燕负担。本判决为终审判决。审判长  景晨光审判员  吴金魁审判员  刘连义二〇一九年七月三日书记员  仲 钰