江苏省金湖县人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0831民初1892号原告：谢玉华，女，1970年12月15日出生，汉族，住金湖县。委托诉讼代理人：李顺和，金湖县前锋法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：万娟娟，金湖县建设法律服务所法律工作者。被告：江苏江浙化纤纺织有限公司，住所地江苏金湖经济开发区同泰大道**。法定代表人：金光明，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈培来，江苏和成律师事务所律师。原告谢玉华与被告江苏江浙化纤纺织有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年6月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谢玉华及其委托诉讼代理人李顺和与万娟娟、被告江苏江浙化纤纺织有限公司的委托诉讼代理人陈培来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。谢玉华向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告谢玉华工资1620元，经济补偿金7457.65元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2011年11月起原告受雇于被告从事槽筒工作，2019年5月23日被告单方解除与原告的劳动合同关系，截止2019年5月31日被告拖欠原告工资1620元，此外被告依法应支付原告经济补偿金合计7457.65元。上述款项原、被告协商不成，虽经劳动仲裁亦未有果，原告索要无着，遂提起诉讼，请求判如所请。江苏江浙化纤纺织有限公司辩称，1.原告与被告通过金湖县信访局已于2019年5月21日形成书面一致协议，约定被告拖欠的工资于2019年7月31日前支付，因此原告提前主张被告给付所欠工资违反双方约定，请求法庭驳回该项诉讼请求；2.原告在诉状中陈述被告单方面解除与原告的劳动合同关系不属实。原告在内的几十名职工一起至金湖县信访局信访，此后经金湖县信访局、税务局、财政局主持被告与刘春付等五名职工代表于2019年5月21日达成相关协议，该协议约定：被告所欠职工工资于2019年7月31日前发放到位；所有职工的劳动合同关系在2019年5月25日前解除；所欠缴职工的医疗保险、失业保险等社保在解除劳动合同关系前缴齐等内容。故原告主张被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》应当支付经济补偿金的前提，请求依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本案无争议的基本事实，本院认定如下：1.原告与被告通过金湖县信访局已于2019年5月21日形成书面一致协议，该协议约定：被告所欠职工工资于2019年7月31日前发放到位；所有职工的劳动合同关系在2019年5月25日前解除；所欠缴职工的医疗保险、失业保险等社保在解除劳动合同关系前缴齐；所欠缴职工养老保险由税务局按法律程序处理；所有职工不再上访，如有问题派职工代表协商解决；2.被告在2019年5月21日签订上述协议后，仅为全体职工补缴了失业保险，其余社保并未补缴；3.原告谢玉华于2013年2月受雇于被告从事槽筒工作，2019年5月31日解除劳动合同关系，解除劳动合同关系前12个月平均工资为1104.6元/月（原告提交的解除劳动合同前12个月工资明细中有超过半数低于当地平均工资标准，经与原告核实，原告承认系其自身原因造成，不应归咎于被告，其平均工资按实核算）。双方有争议的事实归纳如下：1.经金湖县信访局等相关部门协调，被告与五名职工代表于2019年5月21日形成的一致协议是否合法，是否有效；2.原告是否有权提前向被告主张欠付工资及欠付工资的金额；3.被告是否系单方解除与原告的劳动合同关系。本案争议焦点如下：一、被告江苏江浙化纤纺织有限公司与五名职工代表于2019年5月21日形成的相关协议是否合法，是否有效；二、原告是否有权提前向被告主张欠付工资及欠付工资的金额；三、被告是否系单方解除与原告的劳动合同关系。本院认为，关于第一个争议焦点，原告在庭审过程中已认可五名职工代表的代表行为，仅认为2019年5月21日形成的协议违反法律规定（原告陈述称解除劳动合同关系应由劳动仲裁部门受理，其他任何部门无权裁决劳动争议纠纷），剥夺了原告知情权，损害了原告合法利益，违背了其真实意愿。但劳动争议纠纷本质上仍归属于民事纠纷，法律法规在劳动合同纠纷领域设置的一系列的劳动监察机构、仲裁机构及相对应的相应救济渠道和程序，其初衷均是为了切实有效的维护劳动者的合法权益，规范劳动合同领域内相应纠纷的处理。原告称2019年5月21日协议“剥夺原告知情权，损害原告合法利益，违背其真实意愿”，但并未提交确凿有效的证据加以佐证，故上述意见本院不予采纳，2019年5月21日形成的协议系包括原告在内的所有职工就自己的民事权利与作为用人单位的被告达成的合意，不违反法律禁止性规定，故合法有效。关于第二个争议焦点，虽然2019年5月21日协议约定被告于2019年7月31日前将所欠职工工资发放到位，但被告并未按照协议第三条将欠缴的职工医疗保险在解除劳动合同关系前交齐（仅缴纳了失业保险），且被告也陈述养老保险、医疗保险虽经相关部门下达行政处罚决定书，限期缴纳，但被告公司已无资金予以缴纳，综合被告的违约行为、原告的朴素认知、被告公司的清偿能力等原因，本院认为原告有权于2019年7月31日前向被告主张欠付的劳动报酬，被告对自身经济情况的陈述及先前违反协议约定的行为表示其已无力履行2019年5月21日协议约定的由其在规定期限内给付职工拖欠的工资及为职工补缴各项社保的义务。关于第三个争议焦点，本院认为基于2019年5月21日形成的书面一致协议，被告并非单方面解除与原告的劳动合同关系，而系双方协商一致解除，这点在2019年5月21日协议的第二条已有清晰明确的表述。被告江苏江浙化纤纺织有限公司陈述2019年5月份该公司仅生产7天，故仅认可拖欠原告谢玉华的工资577.76元，原告认为该月工资应按金湖县最低工资标准1620元/月主张，本院认为被告江苏江浙化纤纺织有限公司对己方的抗辩应提交相应的证据如公司职工考勤表、编制的工资表予以佐证，但被告并未提交任何上述证据，故对被告上述抗辩本院不予采纳，原告2019年5月份工资按金湖县最低工资标准1620元/月予以核算。原告谢玉华在被告处工作时间为2013年2月（原告主张按被告为其缴纳社保的起始年月计算，本院照准）至2019年5月31日，合计6年3个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，本院确认被告应支付原告经济补偿金1104.6元/月×6.5=7179.9元（平均工资低于当地最低工资标准的原因系原告自身原因造成，不应归咎于本案被告）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告江苏江浙化纤纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谢玉华拖欠的工资1620元，并给付原告谢玉华经济补偿金7179.9元。二、驳回原告谢玉华其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，本院免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 张艳勇二〇一九年七月二十四日代书记员 郑 金附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。