河北省迁安市人民法院民事判决书（2019）冀0283民初2324号原告：北京津西大方重工科技有限公司，住所地北京市延庆区永宁镇西关村前街**，统一社会信用代码：91110229699576192U。法定代表人：郭大勇，职务：总经理。被告：徐敬学，男，1965年2月24日出生，汉族，农民，住唐山市。委托代理人：高文韬，河北三和时代（唐山）律师事务所律师。原告北京津西大方重工科技有限公司与被告徐敬学劳动争议一案，本院于2019年5月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北京津西大方重工科技有限公司法定代表人郭大勇、被告徐敬学委托代理人高文韬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北京津西大方重工科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金；2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2017年9月17日，被告与原告建立劳务关系，被告为原告提供检修服务，每日报酬270元。2017年9月21日晚，被告在检修时坠落受伤，被送往医院治疗。后被告向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决原告向被告支付一次性伤残补助金46734.42元、停工留薪期工资33988.67元、一次性伤残就业补助金43510.64元、一次性工伤医疗补助金108776.6元、医疗费15125.02元、医疗伙食补助费600元、劳动能力鉴定费600元。原告认为：原告与被告之间存在劳务关系而非劳动关系，被告系在为原告提供劳务期间受伤，本案系提供劳务者受害责任纠纷，系一般侵权责任纠纷，应适用《侵权责任法》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》，而不适用《劳动法》或《工伤保险条例》。已有相关的案例为依据。在赵东春与原告提供劳务者受害责任纠纷一案中，北京市延庆区人民法院作出了2019（京）0119民初1015号民事裁定书，认定双方为劳务关系，案件性质为一般侵权责任纠纷。本案中，被告徐敬学与赵东春的情况完全一致。应当认定本案同属于一般侵权责任纠纷。不存在所谓的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资。被告徐敬学辩称，原被告之间系劳动关系，被告系原告方工人，对该一事实我方于2017年12月已经向迁安市劳动调解仲裁委员会确认双方存在劳动关系，仲裁委员会于2018年4月26日以迁劳人裁字第565号裁决书确认原告承担被告的用工主体责任，仲裁裁决下发后原告未在法定期限内向人民法院起诉双方不存在劳动关系，因此原告对被告系其工人双方存在劳动关系没有异议，后被告向唐山市劳动与社会保障部门申请工伤认定，唐山市劳动与社会保障以冀伤险认决字【2018】1302830437号工伤决定书，认定被告在原告处工作时受伤属于工伤，对该份工伤决定书，原告也未在法定期限内提出诉讼或者复议，视为原告认可被告在其工作过程中受伤属于工伤。工伤认定过后被告向唐山劳动能力等级鉴定委员会申请鉴定，以唐山市劳鉴2018年004260号鉴定结论书，鉴定为被告的伤残等级为八级，停工留薪期为八个月。原告在收到上述结论未在法定期限内提出诉讼或者复议，视为对被告伤残等级的认可。被告在2019年4月份向仲裁委员会要求原告按照工伤程序给付被告各项工伤待遇，仲裁委员会作出裁决，裁决原告向被告支付249335.35元。我方认可仲裁决书的损失，要求原告进行给付。本院经审理认定事实如下：原告从唐山燕山钢铁有限公司承包了热轧二厂3#加热炉水封槽检修施工工程，2017年9月17日，被告到上述工程工地从事检修工作。2017年9月21日晚21时左右，被告在检修时摔伤。2017年9月22日，被告到唐山市第二医院住院治疗，诊断为腰4椎体爆裂骨折伴椎管狭窄，被告开支医疗费15125.02元。后被告向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求确认被告与原告之间存在事实劳动关系。迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年4月26日出具迁劳人裁字【2017】第565号仲裁裁决书，裁决原告北京津西大方重工科技有限公司承担被告徐敬学的用工主体责任。2018年8月20日,经唐山市劳动与社会保障局出具冀伤险认决字【2018】1302830437号工伤认定书，认定被告徐敬学在原告处工作时受伤属于工伤。2018年11月1日，唐山市劳动能力鉴定委员会对被告徐敬学的伤作出初次鉴定结论为：八级伤残、停工留薪期八个月。被告开支鉴定费600元。原告未能提供为被告缴纳工伤保险的相关证据。2019年5月16日，迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会作出迁劳人裁字【2019】第119号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决书，遂诉至我院。原告、被告对该裁决结论中医疗费15125.02元、住院伙食补助费600元（30天*20元）、劳动能力鉴定费600元无异议。则原告的各项工伤保险待遇数额为：一次性伤残补助金46734.42元（50983元∕年∕12个月*11个月）、停工留薪期工资33988.67元（50983元∕年∕12个月*8个月）、一次性伤残就业补助金43510.64元（5438.83元∕月*8个月）、一次性工伤医疗补助金108776.6元（5438.83元∕月*20个月）、医疗费15125.02元、住院伙食补助费600元、劳动能力鉴定费600元。2017年河北省在岗职工月平均工资为5438.83元。上述事实，有双方当事人当庭陈述、迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会迁劳人裁字【2017】第565号、【2019】第119号仲裁裁决书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、医疗费票据、住院病历等证据予以证实。本院认为，被告在原告承建的热轧二厂3#加热炉水封槽检修施工工程工地从事检修工作，在工作期间受伤，根据迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的迁劳人裁字【2017】第565号仲裁裁决书，原告北京津西大方重工科技有限公司承担被告徐敬学的用工主体责任，该仲裁裁决下发后原告未在法定期限内向人民法院起诉，故该仲裁裁决已发生法律效力，原告应承担被告用工主体责任，又因原告未能提供为被告缴纳工伤保险的相关证据，故根据法律规定，原告应支付被告一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费。虽然被告提供了微信转账记录及证人证言，但不能证明系原告为被告发放的工资，原告亦未能提供被告工资标准的相关证据，故对于被告的工伤待遇工资按河北省××路交通事故人身损害赔偿标准制造业平均工资50983元∕年予以计算。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第三十四条的规定，判决如下：原告北京津西大方重工科技有限公司于本判决生效后十日内日支付被告徐敬学一次性伤残补助金46734.42元（50983元∕年∕12个月*11个月）、停工留薪期工资33988.67元（50983元∕年∕12个月*8个月）、一次性伤残就业补助金43510.64元（5438.83元∕月*8个月）、一次性工伤医疗补助金108776.6元（5438.83元∕月*20个月）、医疗费15125.02元、住院伙食补助费600元、劳动能力鉴定费600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元,由原告北京津西大方重工科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员 张秀艳 二〇一九年七月十二日书记员 李杭泽