黑龙江省大庆市龙凤区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0603民初号2228号原告：邵振伟，男，1964年10月13日出生，汉族，住黑龙江省大庆市萨尔图区，委托诉讼代理人：邢亚丰，黑龙江中庆律师事务所律师。被告：大庆市交投公共汽车有限公司，住所地大庆市龙凤区龙凤世纪大道南侧、龙凤大街延伸西侧客运枢纽站信息楼**，统一社会信用代码912306005838012479。法定代表人：沈飞，该公司董事长。委托诉讼代理人：王佳宁，男，1964年8月28日出生，汉族，该公司法律顾问，住大庆市让胡路区，原告邵振伟诉被告大庆市交投公共汽车有限公司（以下简称交投公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日受理，依法适用简易程序，于2019年7月30日公开开庭进行审理。原告邵振伟的委托诉讼代理人邢亚丰，被告交投公司委托诉讼代理人王佳宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邵振伟诉称：1、请求被告给付原告自2012年4月至2019年3月期间少支付的休息日加班费203168.74元；2、请求被告给付原告自2012年4月至2019年3月期间少支付的法定节假日加班费21693.51元；3、请求被告给付原告自2012年4月至2019年3月期间的带薪年休假报酬17205.17元，以上各项合计242067.42元；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2012年4月到被告处从事公共汽车驾驶员工作。原告工作期间的工资由基本工资、绩效工资、节假日工资组成。原告在被告处工作期间，全年365天均上班。被告并未安排原告休年假，也未向原告支付带薪年休假报酬。被告安排原告加班，也未足额支付加班费用。原告向劳动部门申请仲裁，但大庆市劳动争议仲裁委员会并未按照法律和事实进行裁决。故原告起诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。被告交投公司辩称：原告所在岗位执行综合计算工时工作制，原告的延时加班工资被告已按每周92元标准支付，法定节假日工资按每天200元标准结算，原告的经济补偿金被告已支付，原告请求带薪年休假报酬部分已超诉讼时效，带薪年休假报酬不属于劳动报酬，应适应一般时效，而不应适应特殊时效，因此请求驳回原告诉讼请求。本案在审理过程中，原告邵振伟举证如下：证据一：大庆市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证复印件各一份（与原件核对无异，原件退回），欲证明本劳动争议案件已经经过劳动仲裁的前置程序，并在法律规定的期限内提起诉讼，符合法律规定的程序。原告与被告签订两份劳动合同，劳动合同的期限为八年，自2012年4月12日至2020年4月11日。原告在被告处工作期间，原告休息日的加班工资按照每周92元的标准给付，法定节假日的加班工资按照每天200元的标准给付。被告发表质证意见：真实性和证明的问题均无异议。证据二、职工基本养老保险个人账户、大庆市社会基本医疗保险参保人员缴费年限记录、失业保险月个人缴费记录复印件一份（与原件核对无异，原件退回），欲证明原告在被告处工作期间，养老、医疗、失业保险缴费记录中显示的“个人缴费”为原告个人缴纳的社会保险数额。上述缴费数额应属于原告的工资收入组成部分，应计算在原告的应发工资中，作为原告实发工资的组成部分。被告发表质证意见：无异议。证据三、龙江银行交易清单复印件两页、交通银行零售客户交易清单复印件三页、昆仑银行个人存款账户明细对账单复印件四页（与原件核对无异，原件退回），欲证明原告在被告处工作期间，原告每月的工资收入数额。被告发表质证意见：无异议。证据四、805路线路运行排班表打印件7页，欲证明原告在被告处工作期间，原告平均每天的工作时间为8小时。被告发表质证意见：对证据的真实性和证明问题均有异议，每天平均工作时间不超过4小时58分钟。本案在审理过程中，被告大庆交投公司举证如下：证据一、劳动合同复印件1份（与原件核对无异议，原件退回），欲证明2015年4月12日至2020年4月11日原告与被告签订了劳动合同，原告所在岗位实行综合计算工时工作制。原告质证：真实性无异议，证明问题有异议，双方约定的综合工时制原告并不清楚，而且在约定该工时制时并未有劳动行政部门的审批手续，而且被告也没有按照综合工时制的要求对原告进行调休轮休，因此被告实行的并非综合工时制，而是标准工时制。证据二、实行综合计算工时工作制审批文件复印件1份（与原件核对无异议，原件退回），欲证明申请人所在岗位实行综合计算工时工作制，且经过审批。原告质证：真实性无异议，证明问题有异议，该批复第四项明确说明被告实行综合工时制的期限为2017年6月26日至2018年6月25日，若继续实行应当重新申请，该批复说明在2017年6月26日之前被告并未取得劳动行政部门的审批手续，因此被告不应该实行综合工时制，而且第四项也说明若继续实行应当重新申请，进一步说明在2017年6月26日前被告并未向任何劳动行政部门提出申请实行综合工时制的审批手续。证据三，2015年8月3日开始执行的805路排班表，发车时间21天循环一次，首班车与末班车发车时间间隔平均为3小时18分钟，另加70分钟运行时间，再加30分钟收车和提车时间，原告平均每天工作时间为4小时58分钟。原告质证：真实性无异议，证明问题有异议，原告的工作时长应在7至8个小时，被告举证的排班表执行的时间是2015年8月3日，不能代表该时间前后的805路运行时间。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年4月，邵振伟与交投公司签订劳动合同书，约定邵振伟到交投公司处从事驾驶员工作，工作期间自2012年4月12日至2015年4月12日。执行综合计算工时工作制，工作时间按照交投公司的排班表执行，基本工资为1450元，工资按照交投公司相关文件和工资管理办法执行，标准不低于所在地区最低工资标准。2015年4月，原、被告再次签订劳动合同书，工作期间自2015年4月12日至2020年4月11日，其他内容与上一份合同约定一致。邵振伟在两份合同期间，休息日、节假日均在正常工作。交投公司按照每天200元的标准支付邵振伟法定节假日工资，按照每周末两天一共92元的标准支付延时工资报酬。2017年7月26日，大庆市人力资源和社会保障局对交投公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制作出批复，驾驶员、乘务员2个岗位，可实行综合计算工时工作制，期限为2017年6月26日至2018年6月25日。2019年4月16日，邵振伟向大庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，大庆市劳动争议仲裁委员会作出“庆劳人仲字［2019］第356号仲裁裁决，邵振伟不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，邵振伟与交投公司签订了劳动合同，形成劳动关系，交投公司有足额支付劳动报酬的义务。根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点问题为：一、工时制的适用及加班工资的计算；二、带薪年休假工资的计算。工时制的适用及加班工资的计算问题。本院认为，交投公司作为从事交通行业的企业对从事司机岗位工作的邵振伟实行综合计算工时工作制，不违反法律规定。邵振伟签订的劳动合同中明确约定邵振伟实行综合计算工时工作制，即在签订合同之时，邵振伟对工时方式是明知的，并且双方也一直按照该约定履行直至合同终止。故虽然交投公司的综合计算工时审批完成时间是在双方履行劳动合同期间内而非签订合同前，但不能否认邵振伟与交投公司之间实行综合计算工时工作制的事实，应当认定邵振伟实行的是综合计算工时工作制。关于加班工资的计算问题，邵振伟主张两项加班工资，第一项为休息日加班工资，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干意见》第六十二条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照《中华人民共和国劳动法》第44条第（3）项的规定支付职工的工资报酬。《关于职工工作时间有关问题的复函》第七条规定，实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。邵振伟提供的证据不足以证明其实际工作时间总数超过其与交投公司约定工作周期的法定标准工作时间总数，同时根据合同的履行情况及邵振伟本人的自认，交投公司已经按照月份向其给付了延时加班工资，故邵振伟基于其全年365天上班、在周休息日上班，而提出的周休息日加班工资的主张，没有事实与法律依据，本院不予支持。关于法定休假日加班工资问题。本院认为，邵振伟、交投公司均认可邵振伟全年无休，自2012年4月至2019年3月期间在节假日加班工作的事实，故交投公司应当按照邵振伟工资数额300%的标准支付其节假日加班工资。对于法定节假日加班工资基数的确定，根据我国劳动法的相关规定，加班工资应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，但原、被告签订的劳动合同对此约定不明且没有集体合同对加班工资基数进行约定。庭审中，交投公司对邵振伟提交的工资银行流水以证明其实发的工资数额及交投公司代扣缴的失业保险及年限等均无异议，故本院认定交投公司每年每月应发邵振伟工资数额为实发工资加上单位代扣缴的失业保险费用扣除交投公司已支付的延时加班工资及节假日工资。经计算，邵振伟2012年日平均应发工资为113.91元，2013年日平均应发工资为132.47元，2014年日均应发工资为183.79元，2015年日平均工资为188.64元，2016年日平均工资为156.9元，2017年日平均工资为154.58元，2018年日平均工资为153.61元，2019年1-3月日平均工资为128.26元。上述2012至2018年七年每年有法定节假日11天，2019年1-3月有法定节假日4天，故扣减被告2012年至2018年每年支付的法定节假日工资2200元，2019年支付的800元，被告尚需支付邵振伟2012年法定节假日工资为1059.13元，2013年法定节假日工资为2171.39元，2014年法定节假日工资3865.2元，2015年法定节假日工资4025.16元，2016年法定节假日工资2977.59，2017年法定节假日工资2901.19元，2018年法定节假日工资2869.19元，2019年法定节假日工资739.07元，以上合计21693.51元。关于带薪年休假的工资计算。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《职工带薪年休假条例》第二条规定：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第五条规定：“年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。”《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”根据法律规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，而未休年休假工资则是300%支付未休年休假工资报酬，未休年休假工资中有一倍是正常的工资收入，而另200%则属于年休假工资报酬。即300%未休年休假工资报酬中有100%是工资收入，属于劳动报酬，应适用特别仲裁时效，而另200%是因用人单位未安排年休假而应当承担的一种法定责任，具有一种惩罚性赔偿性质，其与未签劳动合同的二倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等性质一样，都要遵守一般时效的限制，而不应适用劳动报酬的特殊时效。另，根据上述规定，企业本年度未安排劳动者休年休假的，可以跨一年度安排补休，故劳动者因未休年休假主张权利的时效应当自用人单位跨一年度未安排补休后开始计算一年，即应从第三个年度的1月1日开始计算；解除、终止劳动合同的，当年的未休年休假权利主张时效，应从劳动合同解除、终止之日起计算。本案中，邵振伟工作性质为全年无休，交投公司在一年度过后下一年度亦未安排补休，且邵振伟与交投公司履行合同的期间为2012年4月至2020年4月，故自2012年至2018年，邵振伟每一年因未享受带薪年休假而主张权利的仲裁时效期间均应从第三个年度的1月1日开始计算。邵振伟向大庆市仲裁委提出仲裁申请的时间为2019年4月16日，故邵振伟因2016年前未享受带薪年休假而提出的主张已超过法定仲裁时效，本院不予支持。2017年及2018年未休年休假的报酬应予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”本案中，邵振伟自2012年4月与被告订立劳动合同，至2018年10月，工作不满10年，2017年及2018年享有10天带薪年休假。交投公司应当依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，支付邵振伟享受带薪年休假工资3081.93元。邵振伟要求支付2019年带薪年休假的工资，因2019年度合同尚未履行完毕，尚不能确认被告是否安排休假，故对该部分诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条规定，判决如下：一、被告大庆市交投公共汽车有限公司给付原告邵振伟2012年4月至2019年3月期间的节假日加班工资21693.51元；二、被告大庆市交投公共汽车有限公司支付原告邵振伟2017年1月至2018年1月期间带薪年休假工资3081.93元；上述判项一、判项二，均于本判决生效之日起十日内履行完毕。三、驳回原告邵振伟的其他诉讼请求。如果被告大庆市交投公共汽车有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告大庆市交投公共汽车有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。审判员 刘 勇二〇一九年七月三十一日书记员 高艺轩附适用的法律条款：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。本案执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条、第二百零八条之规定，对本判决不服，在判决生效后，有向检察机关提出申诉的权利。