广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂03民终1798号 上诉人(原审原告）:姚四新，男，1965年5月17日出生，汉族，住广西壮族自治区桂林市临桂区。 委托诉讼代理人：谢长贵，桂林市临桂区两江镇法律服务所法律服务工作者。 被上诉人（原审被告）：桂林市新能达装卸有限公司，住所地：广西壮族自治区桂林市叠彩区环城北一路**，统一社会信用代码：91450303669724123M。 法定代表人：伍芷娴，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王荣，广西德恩律师事务所律师。 上诉人姚四新因与被上诉人桂林市新能达装卸有限公司（以下简称装卸公司）劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市叠彩区人民法院（2019）桂0303民初345号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月16日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人姚四新及其委托诉讼代理人谢长贵、被上诉人装卸公司的委托诉讼代理人王荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 姚四新上诉请求：一、撤销广西壮族自治区桂林市叠彩区人民法院（2019）桂0303民初345号民事判决，改判装卸公司支付给姚四新20**年1月至12月未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额28239.44元和违法终止劳动关系经济赔偿金23532.9元；二、本案一、二审诉讼费用由装卸公司负担。事实和理由：1.姚四新于2014年7月1日入职装卸公司，双方先后3次连续签订固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限至2017年12月31日止。本案中，姚四新未在第三次签订劳动合同时提出要求订立固定期限劳动合同，装卸公司未能举证证明在第三次签订劳动合同时是姚四新要求订立固定期限劳动合同。根据法律规定，劳动者提出订立固定期限劳动合同应当由用人单位举证证明，劳动者提出订立固定期限劳动合同的情形应当由劳动者明示提出，而不能因劳动者在固定期限劳动合同上签字就视为劳动者默认不签订无固定期限劳动合同。装卸公司未依法与姚四新签订无固定期限劳动合同是事实清楚，证据确凿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，装卸公司与姚四新在连续签订二次劳动合同后，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向姚四新每月支付二倍工资。一审法院认定是姚四新未能举证证明提出过订立无固定期限劳动合同或未提出异议，而视为姚四新放弃了相关权利，属于认定事实错误，适用法律错误。2.在劳动合同期满前，姚四新多次向装卸公司提出续签劳动合同，装卸公司不同意签订，公司里35名在职员工签名出具的证明可证实这一事实。在双方连续签订三次劳动合同后，装卸公司作为用人单位无权终止劳动合同，亦无权以合同到期为由终止劳动关系。装卸公司违法解除与姚四新的劳动关系，依法应向姚四新支付经济赔偿金。3.姚四新与装卸公司终止劳动关系后，迫于无奈，于2018年1月16日去办理了失业登记，申请失业保险待遇。根据《社会保险法》第四十五条第二项规定，失业人员属非因本人意愿中断就业的，方符合领取失业保险金的条件。姚四新领取失业保险金的事实恰好证明非因本人意愿而解除劳动关系。一审法院认为姚四新未提交证据证明本身有意愿签订劳动合同或装卸公司不愿签订劳动合同显然属于认定事实不清。因此，请求二审法院依法审理，查明事实，支持姚四新的上诉请求。 装卸公司辩称：1.姚四新主张未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，于法无据。签订无固定期限劳动合同是法律赋予劳动者的一项权利，双方在签订本案第三份劳动合同时，以及履行该劳动合同期间，姚四新均未提出过要求签订无固定期限劳动合同，亦没有提出过异议，应视为双方自愿签订有固定期限的劳动合同，在该合同履行完毕后，其要求支付未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资差额，于法不符。另外，桂林市中级人民法院与桂林市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题座谈会的会议纪要第三十三条做了明确规定，该项规定完全符合法律精神，维护了有效劳动合同的严肃性。2.装卸公司在最后一份劳动合同到期前已书面通知姚四新可续签劳动合同，姚四新亦签收了该通知，但其未按照通知要求与装卸公司续签劳动合同，故未续签劳动合同的责任应由姚四新承担。姚四新主张是装卸公司故意不与其续签劳动合同，但未提供任何证据加以证明。双方终止劳动合同系因姚四新自身原因拒绝续签劳动合同，装卸公司已履行了提前通知续签劳动合同的义务，并依法办理了终止劳动合同的相关手续，不存在违法终止劳动合同，姚四新要求支付经济赔偿金的诉求，没有事实和法律依据。另外，姚四新领取失业保险是因为双方劳动合同到期终止办理手续后，符合《失业保险条例》规定的条件，可享受失业保险福利，与是否是用人单位不续签劳动合同无关。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，姚四新的上诉请求于法无据，请求二审法院维持原判。 姚四新向一审法院起诉请求：一、被告支付给原告2017年1月至12月未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额28239.44元；二、被告支付给原告违法终止劳动关系经济赔偿金23532.9元（2353.29元×5月×2)。 一审法院认定事实：2014年6月30日，原告姚四新与被告装卸公司签订第一份固定期限劳动合同，合同期限2014年7月1日至2015年12月31日。2016年1月1日，原告姚四新与被告装卸公司签订第二份固定期限劳动合同，合同期限2016年1月1日至2016年12月31日。2017年1月1日，原告姚四新与被告装卸公司签订第三份固定期限劳动合同，合同期限2017年1月1日至2017年12月31日。2017年11月22日，被告装卸公司向原告姚四新发出续签劳动合同通知，通知原告姚四新在2017年11月28日至12月15日办理续签劳动合同事宜，逾期不续签劳动合同的，合同到期自动解除，公司不再安排工作，并于2018年1月8日前办理相关离职手续，原告姚四新在通知下方签字确认。2017年12月27日，被告装卸公司通过邮寄方式发出劳动合同到期通知，通知原告姚四新与被告装卸公司签订的劳动合同将于2017年12月31日届满，请原告姚四新于2018年1月8日前办理相关离职手续。 另查明，2018年1月5日，被告装卸公司作出终止（解除）劳动合同证明，原告姚四新离职后，于2018年1月开始享受失业保险金，应发月数18个月，月领取失业金为1120元。2018年9月20日，原告姚四新向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、被告支付给原告违法终止劳动关系经济赔偿金23532.9元；2、被告支付给原告2017年1月至12月未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额28239.44元。2019年1月18日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会送达原告桂林市劳人仲字【2018】839号仲裁裁决书，裁决内容为：申请人的全部仲裁请求，依据不足，本委不予支持。 一审法院认为，根据原告的诉请、事实及理由及被告的答辩，归纳本案争议焦点为：1.2017年1月1日，被告与原告没有订立无固定期限合同是否违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定；2.被告是否违法终止劳动合同？ 关于焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。原告姚四新与被告装卸公司在订立第三份固定期限劳动合同之前，已经连续订立二次固定期限劳动合同，可以提出订立无固定期限劳动合同，但原告姚四新并未举证证明当时提出过要求订立无固定期限劳动合同，也未举证证明其提出过异议，在知道订立第三次固定期限合同的情况下与被告装卸公司签订了第三次固定期限劳动合同，应当视为原告姚四新放弃了自己订立无固定期限劳动合同的权利，从双方提交的证据来看，劳动合同并未存在其他无效的事由，双方自愿签订，双方签订的劳动合同合法有效。2017年1月1日，被告与原告没有订立无固定期限合同不违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定。故对原告请求被告支付2017年1月至12月未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额28239.44元的诉请，依据不足，该院不予支持。 关于焦点2，原、被告双方第三次订立的固定期限劳动合同合法有效，双方应遵守劳动合同的条款，该合同2017年12月31日到期。2017年11月22日，原告姚四新收到被告装卸公司发出的续签劳动合同通知，在规定时间内原被告双方未签订劳动合同。2017年12月27日，被告装卸公司发出劳动合同到期通知后，原告与被告办理了终止劳动合同手续，领取了失业保险金。原告姚四新未提交证据证明其提出续签劳动合同，也未能提供证据证明被告装卸公司不愿与其签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项之规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”，原、被告双方签订的第三次固定期限劳动合同于2017年12月31日到期后自动终止。合同到期自动终止，被告装卸公司并未违法解除劳动合同，故原告请求被告支付给原告违法终止劳动关系经济赔偿金23532.9元的诉请依据不足，该院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十四条第二款第（三）项、第四十四条第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告姚四新的全部诉讼请求。 二审中，双方当事人均未提交新证据。 经审理查明，一审判决认定的事实属实，本院依法予以确认。 本院认为，综合双方当事人的诉辩，归纳本案的争议焦点为：一、装卸公司应否向姚四新支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额？二、装卸公司是否违法终止与姚四新的劳动关系及应否支付经济补偿金？ 关于焦点一。姚四新上诉主张，装卸公司在与其签订第三次劳动合同时，未按照法律规定订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限之日起支付每月二倍的工资。本院认为，订立劳动合同应当遵循双方当事人合法公平、自愿平等、协商一致的原则。本案中，姚四新于2017年1月1日之前与装卸公司连续签订了两次固定期限合同，已符合订立无固定期限劳动合同的条件，可以选择是否与装卸公司签订无固定期限劳动合同。但结合双方第三次签订的《劳动合同》证据显示，双方续订了为期一年的固定期限合同，且履行完毕劳动合同约定的义务。在无证据证明劳动合同存在其它无效事由的情况下，应视为姚四新放弃了签订无固定期限劳动合同的权利，双方对续订固定期限劳动合同协商一致，依法订立的劳动合同合法有效，对双方当事人具有约束力。故一审法院据此认定装卸公司未违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不存在支付二倍工资差额的情形，并无不当，本院予以维持。 关于焦点二。本院认为，从装卸公司提交的《续签劳动合同通知》、《劳动合同到期通知》、《顺丰快递单》及《享受失业保险待遇审核确认表》等证据来看，装卸公司在涉案劳动合同期限期满前，通过书面形式向姚四新发出了续签劳动合同的意愿，但姚四新未在合同期满前与装卸公司续签劳动合同，应视为姚四新不同意续签。合同期满时，双方劳动关系自动终止。姚四新离职后，于2018年1月开始享受失业保险待遇，姚四新上诉主张，从领取失业保险待遇的事实可推出其非本人意愿中断就业，即装卸公司违法终止与其的劳动关系。本院认为，能否享受失业保险待遇，由社会机构单方作出认定，该认定不能反推出装卸公司违法终止劳动关系。如前所述理由，本案系劳动合同期满后，姚四新自愿不续签劳动合同。故一审法院认定装卸公司并未违法终止劳动关系，合法合理，本院予以维持。 综上所述，姚四新的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定的基本事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人姚四新负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 吕秀文 审 判 员 唐 勇 审 判 员 蒋子秀 二〇一九年七月三日 法官助理 郑 欣 书 记 员 申峰峰