吉林省公主岭市人民法院民 事 判 决 书（2019）吉0381民初2018号原告：于建彬，男，1990年3月26日出生，汉族，吉林省长春市人，住吉林省公主岭市。被告：吉林省阿是商贸有限公司，住所地：吉林省公主岭市岭西街玛钢委金碧阁小区**楼。法定代表人：宋金娥。委托诉讼代理人：李吉春，男，1955年10月19日出生，汉族，吉林省公主岭市人，现住吉林省公主岭市。原告于建彬与被告吉林省阿是商贸有限公司（以下简称阿是商贸公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于建彬、被告阿是商贸公司委托诉讼代理人李吉春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于建彬向本院提出诉讼请求：1、判令阿是商贸公司支付于建彬自2017年4月-2018年7月拖欠的工资48000元，并支付拖欠工资的经济补偿金12000元（按照48000元的25%计算经济补偿金）。事实与理由：于建彬于2017年4月1日经曲某介绍进入阿是商贸公司工作，担任业务经理职务，每周工作5天，每天工作8小时，双方协定年薪十万，于建彬自进入公司任职以来及时，无误的履行了工作职责，但阿是商贸公司年底未按其约定支付工资，更改薪酬为每月3000元，经总经理签字并开具了拖欠工资证明，于建彬又工作到了2018年7月份，受阿是商贸公司委托参加了公司的诉讼，以后于建彬便不在阿是商贸公司处工作，阿是商贸公司累计拖欠于建彬工资48000元，期间于建彬多次要求阿是商贸公司支付拖欠工资，阿是商贸公司一直不予理会，于建彬认为，阿是商贸公司的行为严重损害了其合法权益，特向法院依法提起诉讼，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》违反和解除劳动合同的经济补偿办法，第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。于建彬依法提起诉讼，请求依法支持其诉讼请求。吉林省阿是商贸有限公司辩称，1、我们公司在2014年时由刘耀光提议组建了3家公司，我们3个公司都是做大唐天下销售奖励电子服务平台的，其中，阿是地产经营范围是海景房和当地房地产销售，阿是商贸公司是经营土建工程和物资销售奖励的，惠众汽贸公司是专营汽车销售、奖励积分的。第一家公司吉林阿是房地产营销策划有限公司法人是方某，第二家公司吉林阿是商贸有限公司法人是宋金娥，第三家公司吉林省惠众汽车销售服务有限公司法人是于建彬。三家公司都是利用电子商务平台，每天都在进钱，大家纷纷到我们公司工作，当时雇佣的临时职工工资已经全部结算清楚。有会议纪要证明公司法人、股东、总经理、大股东等是参与公司分红的，是没有工资的，只是分红，会议纪要有记录有大家签字，也是公司的规定。三家公司是采用总经理负责制，聘任的总经理第一任是刘耀光，组建人也是刘某，后刘耀光因身体原因不适合担任总经理所以换人了，2017年9月18日更换了总经理。第二任是姜某，由他担任三家公司总经理，具体经营管理。2、于建彬通过向劳动部门申请仲裁，当时告的吉林阿是地产，当时是我与方某一起到仲裁答辩、送材料。现在于建彬又换成起诉阿是商贸公司了。刚才审查时于建彬提交的公主岭法院民事判决书，是购买汽车车主将我们三家公司起诉了，实际是虚假诉讼，法人宋金娥准备去公安经侦部门另行报案。惠众公司实际是卖汽车的，用商贸公司的名义去签汽贸合同。我方不同意给于建彬工资及补偿金，因为我公司与于建彬之间没有签订过劳动合同，他本身是惠众汽车公司的法人，不应该向阿是商贸有限公司主张工资。3、我们公司的管理人员、大股东、法人均没有工资，都是参与分红的。4、可以调查我公司的临时员工的工资账目，我公司未拖欠过任何一个职工的工资。如果于建彬是我公司员工，为何在两年内都没有给于建彬开过工资。5、惠众汽贸公司已经经营亏损，造成一定损失，不应向阿是商贸公司主张工资，这也是不符合公司规定的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和对证据的审查，本院认定如下：2017年2月17日阿是商贸公司成立，经营范围包括建筑材料、汽车、机械设备、农副产品等，法定代表人为宋金娥，该公司采用总经理负责制，宋金娥不负责公司具体经营。2017年2月17日至2017年9月18日期间公司经营由第一任总经理刘某光负责，2017年9月18日之后公司经营事项由第二任总经理姜某负责。本案中阿是商贸委托诉讼代理人李吉春为阿是商贸公司大股东，持股比例20%。阿是商贸公司持股15%的股东方某具体负责该公司的公章管理事宜。2017年4月于建彬经人介绍进入阿是商贸公司工作，双方没有签订劳动合同。2017年5月18日吉林省惠众汽车销售服务有限公司（以下简称惠众公司）成立，由于建彬担任该公司法定代表人。于建彬曾于2018年7月26日代表阿是商贸公司参加民事诉讼，2018年7月之后于建彬离职。于建彬于2019年5月16日就阿是商贸公司欠付其工资一事向公主岭市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，劳动仲裁委于2019年5月23日作出公劳人仲字[232号]不予受理通知书。以上事实有阿是商贸公司、惠众公司企业注册信息、姜某询问笔录、（2018）吉0381民初2450号张某与阿是商贸公司买卖合同纠纷的民事判决书、公主岭市劳动人事争议仲裁委员会公劳人仲字[2019]第232号不予受理通知书、阿是商贸公司2017年9月22日会议纪要、2017年9月18日公司例会决定等证据及当事人陈述在案佐证。阿是商贸公司于第一次开庭时提出申请要求对2019年1月19日欠付工资证明中阿是商贸公司公章痕迹真伪进行鉴定，但后又撤回申请，本院视为其对公章的真实性予以认可。本院认为，于建彬自2017年4月进入阿是商贸公司工作，双方未签订劳动合同，后组建成立惠众公司，于建彬担任该公司法定代表人。根据阿是商贸公司股东李吉春所述的阿是商贸公司、惠众公司、阿是地产公司三家公司运营模式及分红方式来看，公司是采用总经理负责制即总经理负责各家公司的具体业务经营与管理，于建彬虽是惠众公司法定代表人，但根据公司管理制度其并不实际主管公司的经营业务，且惠众公司因为经营不善现已注销，在营期间也未曾给于建彬分红。于建彬提供工资证明用以证明公司同意按每月3000元工资给其发放2017年4月至2018年1月的工资，该证明有阿是商贸公司、惠众公司、阿是地产公司两任总经理刘某和姜某签字，这二人负责这三家公司的经营管理，了解公司的情况，证明上还加盖了阿是商贸公司的公章，故对该工资证明本院予以采信。于建彬申请证人姜涛出庭作证，证人姜涛于2019年6月25日到本院作证证明于建彬在担任惠众公司法定代表人期间，实际也是阿是商贸公司的普通员工，也在为阿是商贸公司工作，具体工作由他人安排，而非自主选择，工资标准为每月3000元，且未曾向于建彬发放过工资。姜某系阿是商贸公司、惠众公司、阿是地产公司三家公司的第二任总经理，负责三家公司的经营管理，了解公司的情况，故对其证言本院予以采信。阿是商贸公司虽辩称于建彬为惠众公司法定代表人只参与公司分红没有薪酬，但其提供的关于吉林省阿是商贸公司情况说明是其公司单方说明，没有股东成员签字，本院不予采信。阿是商贸公司虽对于建彬提交的本院（2018）吉0381民初2450号张某与阿是商贸公司买卖合同纠纷的民事判决书中于建彬受委托事项提出异议，但未提供证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，于建彬虽曾担任惠众公司的法定代表人，但其实际一直为阿是商贸公司提供了劳动服务，阿是商贸公司也未提供证据证明已经支付给于建彬工资，或者给予分红，盖有阿是商贸公司公章并有刘某、姜某签字的工资证明可以证明于建彬每月工资应为3000元，阿是商贸公司自认于建彬是2017年4月到公司工作，本院（2018）吉0381民初2450号民事判决书可以证明于建彬2018年7月26日还在为阿是商贸公司工作，于建彬自认2018年7月后离职，故对于建彬主张阿是商贸公司应当按照月工资3000元标准向其支付自2017年4月至2018年7月间的工资48000元的诉讼请求，本院予以支持。于建彬未提供证据证明其离职原因，本院无法认定属于违法解除劳动合同关系，对于于建彬要求阿是商贸公司给付其经济补偿金12000元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告吉林省阿是商贸有限公司自本判决生效之日起五日内给付原告于建彬自2017年4月至2018年7月间的工资48000元；二、驳回原告于建彬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告吉林省阿是商贸有限公司负担4元，由原告于建彬负担1元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。审判员  杨燕云二〇一九年七月一日书记员  杨 雪