宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终1596号 上诉人（原审原告）：王宁，男，1986年9月6日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。 上诉人（原审被告）：宁夏五朵梅食品股份有限公司，住所地宁夏回族自治区固原市经济开发区轻工产业园。 法定代表人：毛志晖，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张志明，男，1977年10月17日出生，汉族，系公司总经理助理。 被上诉人（原审被告）：宁夏五朵梅食品股份有限公司银川分公司，经营场所宁夏回族自治区银川市金凤区易大紫荆花商务中心**办公楼**。 负责人：毛志晖，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张志明，男，1977年10月17日出生，汉族，系公司总经理助理。 上诉人王宁、宁夏五朵梅食品股份有限公司（以下简称五朵梅公司）因与被上诉人宁夏五朵梅食品股份有限公司银川分公司（以下简称五朵梅银川分公司）劳动争议一案，双方不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2018）宁0106民初10136号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，经过阅卷、调查和询问当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 上诉人王宁上诉请求：请求撤销原审判决支付2017年1月至2017年12月的年薪工资及被告向原告支付经济补偿6个月的工资的内容，判令二被上诉人向上诉人支付2017年1月至2017年12月的年薪工资，合计36000元；并判令二被上诉人支付上诉人经济补偿6个月工资费用合计42000元；一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：一审判决未支持上诉人的年薪工资，未支持上诉人的经济补偿金，未给上诉人交纳社保，请求二审法院予以纠正。 五朵梅公司及其银川分公司共同辩称，上诉请求不能成立。 上诉人五朵梅公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回王宁一审诉讼请求；一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：一审判决认定事实、数据表述及金额计算错误，在上诉人收集证据不足的前提下宣判有失公允，请求二审法院改判。 王宁辩称，上诉不能成立。五朵梅银川分公司认为上诉请求成立。 原审原告向一审法院起诉请求：1.依法判令被告向原告支付2017年4月至2017年12月的工资53481.72元；2.依法判令被告向原告支付2017年1月至2017年12月的年薪工资36000元；3.被告为原告缴纳2016年12月至2018年10月已申报未缴纳的所有月份社保（职工基本养老保险＋职工医疗、工伤、生育等五险）；4.被告向原告支付经济补偿6个月工资（6年工龄）费用42000元（每月7000元）；5.被告承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：2014年10月1日，原告王宁入职宁夏家道清真食品有限公司银川分公司，担任该公司基建主任，约定劳动合同期限自2014年10月1日至2017年9月30日，双方签订《劳动合同》。2016年3月3日至2017年12月11日，经五朵梅公司安排，原告王宁担任宁夏家道回乡农业开发有限公司（以下简称家道回乡公司）的法定代表人，担任该公司的生产厂长，负责公司大米生产，2017年12月20日，原告王宁离职。原告王宁入职后社保均由宁夏家道清真食品有限公司银川分公司缴纳。2017年1月19日，毛志晖以电子邮件方式告知原告王宁，自2017年1月1日起原告王宁薪资调整为年薪制，年薪为12万元，月基本工资5000元，月绩效工资2000元，其余3.6万元参与年度考核。2017年1月份-12月原告王宁的工资发放情况如下：1月份工资（基本工资及绩效工资）2302.87元、3月份工资3791.8元、4月份工资4791元（家道回乡公司发放）、6月份工资为4817元（五朵梅公司发放）、7月份工资为4821.87元（九月香公司发放）、9月份工资为4821.87元（家道回乡公司发放）、10月份工资为4631.53元（家道回乡公司发放）、11月份工资为4631.53元（家道回乡公司发放）、12月份工资为2892.6元（五朵梅公司发放）。5月工资4791.9元及8月份工资4821.87元均未发放。2018年8月，原告王宁向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.依法裁决被告五朵梅公司支付2017年4月至2017年12月的工资，共计53481.72元；2.依法裁决五朵梅公司支付2017年1月至2017年12月的年薪工资36000元；3.五朵梅银川分公司缴纳2016年12月至2018年10月已申报未缴纳的社保；4.五朵梅银川分公司支付经济补偿6个月工资合计，42000元；5.被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。该仲裁委员会于2018年10月25日作出银金劳人仲裁字［2018］168号仲裁裁决书，裁决：一、于本裁决书发生法律效力之日起十五日内五朵梅公司支付拖欠王宁的工资共计9613.47元；二、于本裁决书发生法律效力之日起三十日内五朵梅银川分公司为王宁缴纳拖欠2017年3月至2018年6月期间的各项社会保险；三、驳回王宁的其他仲裁请求。原告王宁不服该仲裁裁决，起诉来院。宁夏家道清真食品有限公司银川分公司于2015年8月9日变更为宁夏五朵梅食品股份有限公司银川分公司；宁夏家道回乡农业开发有限公司系宁夏五朵梅食品股份有限公司的全资子公司，宁夏五朵梅食品股份有限公司对宁夏家道回乡农业开发有限公司工资发放负责监管。 一审法院认为，1.被告五朵梅公司、五朵梅银川分公司向一审法院提出的诉讼请求，不构成反诉，系独立的诉讼请求，未经过仲裁前置程序，一审法院不作处理。2.五朵梅公司、五朵梅银川分公司是否为本案适合被告。家道回乡公司系五朵梅公司的全资子公司，二公司系关联公司；五朵梅公司提交的2016年11月8日的借款借据显示的负责人（批准）为毛志晖，而毛志晖为五朵梅公司、五朵梅银川分公司的法定代表人，且五朵梅公司对家道回乡公司的工资发放进行监管，故五朵梅公司与家道回乡公司在人员、财务方面出现交叉，家道回乡公司与五朵梅公司财产无法区分，构成人格混同，故家道回乡公司、五朵梅公司应当对外承担连带责任。原告王宁虽与被告五朵梅银川分公司于2014年10月1日签订了劳动合同，但2016年3月3日，王宁担任家道回乡公司的法定代表人，负责该公司大米生产，故原告王宁自2016年3月3日起与五朵梅银川分公司之间不存在劳动关系。3.支付工资是用人单位的法定义务，对支付工资情况应由用人单位承担举证责任。本案中，原告王宁提交的宁夏五朵梅食品股份有限公司2017年度员工薪资调整情况、调薪通知（电子邮件），能够证实原告王宁20**年薪资为基本工资5000元、绩效2000元、其余3.6万元参与年度考核。2017年8月至2018年4月，通过家道回乡公司、九月香公司、五朵梅公司的账户分别向原告王宁发放了2017年4月、6月、7月、9月、10月、11月、12月的工资，尚有2017年5月、8月的基本工资共计9613.77及2017年4月至12月的绩效工资未发放。被告提交证据能够认定原告存在绩效工资，且认可原告2017年4月份绩效工资为1655.21元，但被告未提交2017年5月至11月绩效考核结果，该证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果；根据原告陈述，其2017年5月至12月绩效考核均为良好，绩效工资1800元，故被告五朵梅应当支付原告2017年4月绩效工资1655.21元，2017年5月至8月的绩效共计12600元。原告王宁于2017年12月20日离职，其未参与2017年年度考核，故对其主张的2017年年薪工资3.6万元，一审法院不予支持。4.根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，征缴社会保险费是社会保险行政部门的职责，社会保险行政部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，原告王宁诉请五朵梅公司、五朵梅银川分公司为其补交社会保险费，不属于人民法院民事案件受案范围，故本案中不作处理。5.因家道回乡公司未及时向原告王宁发放工资，故原告于2017年12月20日离职，故原告要求被告五朵梅公司支付经济补偿金的诉求，符合法律规定，王宁的月平均工资5579.2元，故被告五朵梅公司支付原告经济补偿金22203.6元（5579.2元×3个月＋5579.2元÷2）。判决：一、被告宁夏五朵梅食品股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王宁20**年5月、8月工资共计9613.77元及2017年4月至7月绩效工资14255.21元，共计23868.98元；二、被告宁夏五朵梅食品股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王宁经济补偿金22203.6元；三、驳回原告王宁的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告宁夏五朵梅食品股份有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，王宁向法庭提交了如下证据：证据1-1、五朵梅公司文件一份（复印件），证明王宁在家道回乡公司的工作职责，家道回乡公司财务由五朵梅公司管理。证据1-2、《证明》一份，证明家道回乡公司欠付其工资的情况。五朵梅公司、五朵梅银川分公司一并质证对证据1-1真实性认可，证明目的不予认可。证据1-2印章真实性予以认可，内容及证明目的不予认可。 五朵梅公司向法庭提交了如下证据：证据1-1、家道回乡公司经营调整文件一份；证据1-2、会议纪要一份；证据1-3、王宁的辞职报告一份；证据1-4、邮箱截图二张；以上证据均系复印件，证明王宁系家道回乡公司实际负责人，家道回乡公司具有独立经营权。王宁提出辞职系自身原因。王宁对以上证据的真实性、证明目的均不认可。五朵梅银川分公司对以上证据无异议。 以上证据不属于二审新证据，本院不予采信。对当事人二审争议的事实，本院认定与一审一致，对一审查明的事实予以确认。 本院认为，王宁于2017年12月20日离职，未参与2017年年度考核，故对其主张的2017年年薪工资3.6万元，一审法院不予支持并无不当。对于经济补偿金的诉求，一审法院依据王宁的月平均工资5579.2元，计算经济补偿金22203.6元符合法律规定。一审法院依据现有证据对其他诉讼请求的认定符合法律规定，亦无不当。综上，双方的上诉请求均不成立，因二审法院仅围绕上诉请求进行审理，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人王宁、宁夏五朵梅食品股份有限公司各自负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  李山山 审判员  任朝霞 审判员  张旭霞 二〇一九年七月三十日 书记员  张 楠 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。