西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2018）陕0103民初13670号 原告：李春华，男，1964年8月24日出生，汉族，无业，住西安市未央区。被告：上海外服（陕西）人力资源服务有限公司，住所地：陕西省西安市碑林区。法定代表人：顾建新，该公司董事长。委托诉讼代理人：李颖，女，该公司职员，住该公司。委托诉讼代理人：曲昕，女，该公司职员，住该公司。被告：博大绿泽生态建设集团有限公司，住所地：上海市金山区。法定代表人：吴正平，该公司董事长。委托诉讼代理人：李思聪，该公司员工，住该公司。原告李春华与被告上海外服（陕西）人力资源服务有限公司（以下简称上海外服（陕西）公司）、被告博大绿泽生态建设集团有限公司（以下简称博大绿泽公司）劳动争议一案，本院于2018年9月5日立案后，公开开庭进行了审理。原告李春华，被告上海外服（陕西）公司的委托诉讼代理人李颖、曲昕、被告博大绿泽公司的委托诉讼代理人李思聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李春华向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告与第一被告上海外服（陕西）公司于2017年9月25日-2018年3月8日期间存在劳动关系；2、判决第一被告上海外服（陕西）公司于2018年3月8日解除原告的劳动关系违法；3、判决两被告向原告支付2017年9月25日-2018年3月8日期间克扣的工资税后人民币120020元，并按克扣工资100%的标准向原告加付赔偿金人民币120020元；4、判决两被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币41666元；5、判决第一被告上海外服（陕西）公司立即给原告出具解除劳动合同证明，为原告办理社会保险和住房公积金转移手续，并承担因不及时出具解除劳动合同证明给原告造成的损害赔偿；6、依法判决被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2017年9月25日，原告李春华开始在被告博大绿泽公司上班，随后博大绿泽公司安排原告与被告上海外服（陕西）公司签订期限为三年的固定期限劳动合同，试用期为三个月，工作岗位为西北事业部SPV公司总经理，薪酬标准为固定年薪税后500000元，分月、季度、年度发放，月发工资税后为26000元，其余工资在季度和年底发放。原告入职后即在被告博大绿泽公司项目所在地陕西省岐山县工作，负责岐山县太平塔广场PPP项目。2018年2月1日，被告博大绿泽公司突然电话通知原告，以领导对原告工作不满意为由解除劳动合同，并向原告发出《离职交接表》、《离职证明》、《员工辞职申请表》，逼迫原告签字离职。2018年2月2日原告与被告博大绿泽公司交接完工作后，遂将《离职交接表》、《员工离职协议》发给该公司。2018年2月6日，被告博大绿泽公司以其领导不同意离职协议内容为由，要求原告重新签订新的员工离职协议，并故意回避拖欠工资一事，至此，原告与被告博大绿泽公司就离职事宜再无任何协商，也未协商一致同意离职。2018年2月7日，原告依据与被告上海外服（陕西）公司签订的劳动合同的内容，前往该公司报道，并对与博大绿泽公司在劳务派遣过程中的情况向上海外服（陕西）公司进行了书面汇报，但该公司以未收到退工函为由，明确告知原告继续履行劳动合同。2018年2月9日、2月12日、3月2日原告多次书面及当面与上海外服（陕西）公司沟通原告工作事宜，但均被该公司以未收到退工函为由，告知原告继续履行劳动合同。2018年3月8日，原告再次与被告山海外服公司当面沟通上述事宜时，该公司以原告与博大绿泽公司协商一致解除为由，向原告发出《解除劳动合同通知书》，并要求原告办理离职手续，原告以解除劳动合同理由不成立为由，书面回复拒绝解除劳动合同。2018年3月12日，上海外服（陕西）公司发函告知原告提交领取失业金的资料，强制解除双方之间的《劳动合同》。2018年3月16日，原告收到上海外服（陕西）公司邮寄的第二份《解除劳动合同通知书》，又以原告连续旷工为由，第二次解除与原告之间的劳动合同。二被告的上述行为违反了劳动法律的规定，侵害了原告的合法权益，原告遂提起劳动仲裁。西安市碑林区劳动争议仲裁委员会作出碑劳仲案字（2018）第309号仲裁裁决，该裁决书认定事实不清，裁决错误，原告不服，为维护原告合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告上海外服（陕西）公司辩称，原告与上海外服（陕西）公司的劳动关系已经于2018年2月14日解除；原告严重违反用人单位规章制度，被告上海外服（陕西）公司依法邮寄送达解除劳动关系通知，经过法定程序解除劳动关系，不存在违法解除情形，无需支付经济赔偿金；上海外服（陕西）公司已及时足额支付原告工资，且原告2018年2月2日后再未提供任何劳动，不应再支付工资；加付的120020元未经劳动行政部门处理，不符合责令限期支付但未支付的法定情形；上海外服（陕西）公司已经送达了解除劳动合同通知书且原告已来公司办理了养老保险转移手续，住房公积金暂时无法办理转移；上海外服（陕西）公司已经送达了解除通知书，原告与公司在诉讼期间且之前未配合办理解除手续，故系个人原因造成的损失，不应由上海外服（陕西）公司承担赔偿责任。被告博大绿泽公司辩称，原告与博大绿泽公司的劳动合同存续时间为2017年10月9日至2018年2月5日；被告解除与原告的劳动合同合法，解除劳动关系是原告提出的；被告已足额向原告支付了所有工资；解除劳动关系合法，被告无需向原告支付违法解除赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告李春华提交的证据：1.劳动合同、2.碑劳仲案字（2018）第309号仲裁裁决书、5.招商银行账户交易明细、6.第一份《解除劳动合同通知书》、7.《关于解除李春华的通知》、8.《关于李春华失业金申领相关事宜的告知函》、9.第二份《解除劳动合同通知书》、10.养老保险缴费记录、11.2018年2月9日、2月12日、3月2日关于李春华和用人单位拖欠社保、工资及安排工作的书面函件、2018年3月12日关于解除劳动合同通知书的回函、13、沪绿博发（2017）050号中国绿地博大绿泽集团《关于李峰等人员任免的通知》。经质证，二被告对上述证据的真实性均无异议，上述证据可以证明本案争议事实，本院予以确认。原告提交的证据：3.录用函、4.上海银行账户交易明细截图、11.博大绿泽公司员工福利一览表；经质证，被告上海外服（陕西）公司认为上述三份证据与该公司无关，不发表质证意见；被告博大绿泽公司对上述三份证据均无异议，上述三份证据可以证明本案争议事实，本院予以确认。被告上海外服（陕西）公司提交的证据：1.劳务派遣协议、2.劳动合同、3.关于解除李春华《劳务派遣协议》的通知、4.解除劳动合同通知书EMS邮寄单、5.个人参保证明、养老保险参保证明、6.离职前12个月工资明细、7.情况说明、失业金申领告知函、失业保险办理事宜告知函、受理存根、8.关于解除劳动合同通知书的回函、9.离职交接单；经质证，原告与被告博大绿泽公司对上述证据的真实性均无异议，被告上海外服（陕西）公司的上述证据可以证明本案争议事实，本院予以确认。被告博大绿泽公司提交的证据：1.上海银行业务回单、2.劳动合同及附件、5.解除李春华《劳务派遣协议》的通知及快递回单、7.员工离职协议，经质证，原告与被告上海外服（陕西）公司对上述证据的真实性均无异议，上述证据可以证明本案争议事实，本院予以确认。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告李春华提交的证据12.微信截图四张、通话记录截图一张、办公系统截图两张、企业微信截图一张，退订机票短信。经二被告质证，认为该证据未经过公证，真实性无法核实，且微信截图内容中可以看出是原告主动提出离职。该证据二被告虽认为真实性无法核实，但未提出相反证据支持其异议理由成立，该证据可以证明本案争议事实，本院予以确认。被告博大绿泽公司提交的证据：3.考勤管理制度、4.薪酬管理制度、6.考勤记录，经原告质证，原告对证据3、4的真实性及证明目的均不认可，认为原告并未见过该两个管理制度，亦未参与过相关规章的制定程序；对证据6的真实性不认可，认为第一份考勤表中2018年1月27日至31日期间均有原告的考勤记录，但第二份考勤表2018年1月29日（含当日）以后没有原告的考勤记录，两份证据内容不一致，第二份考勤表没有原告本人签字，应是被告单方制作的考勤记录。经被告上海外服（陕西）公司质证，该公司均无异议。虽根据李春华与上海外服（陕西）公司所签《劳动合同》的附件一《劳动合同内容确认书》第二条第五项第一款中载明：“乙方理解并承诺：其已经在本协议签署前仔细阅读并知悉了甲方及用工单位依法制定的各项规章制度，……。”但被告博大绿泽公司当庭提交的该两份管理制度无制定时间及公章，无法证明是原告在职期间制定，且该两份规章制度文本显示的制定主体为案外人中国绿地博大绿泽集团有限公司，故该两份证据本院不予确认；被告博大绿泽公司提交的证据6两份考勤表中对原告李春华的2018年1月29日至31日的考勤记录不一致，故本院对证据6中有原告签字确认的《2017年12月27日至2018年1月31日考勤表》予以确认，对无原告签字确认的《2018年1月29日至2018年2月28日考勤表》不予确认。经审理查明，本院确认事实如下：2016年12月2日，被告上海外服（陕西）公司与上海博大园林建设发展有限公司签订《劳务派遣协议》，该协议约定上海外服（陕西）公司根据上海博大园林建设发展有限公司人力资源需求向该公司提供劳务派遣服务，协议期限自2016年12月2日起至2019年12月1日止，有效期为3年；该协议还约定上海博大园林建设发展有限公司可自行招聘确定派遣员工人选，也可以委托上海外服（陕西）公司。2017年9月4日，上海博大园林建设发展有限公司的关联公司中国绿地博大绿泽集团有限公司向原告李春华发出《录用函》，该函件载明原告李春华已被中国绿地博大绿泽集团有限公司录用，担任西北事业部SPV公司总经理职位，并明示“原告的合同期限为3年，试用期为6个月，该岗位全国固定年薪约为税后500000元左右（不含福利补贴），年薪分月度、季度、年度发放，月发工资试用期税后26000元，试用期和转正期工资相同；其余剩下部分季度和年底考核发放……”。2017年9月18日，上海博大园林建设发展有限公司依法变更企业名称为“博大绿泽生态建设集团有限公司”，即本案被告博大绿泽公司。2017年9月25日，原告正式入职中国绿地博大绿泽集团有限公司的关联公司，即本案被告博大绿泽公司。2017年9月29日，被告博大绿泽公司任命原告担任其关联公司岐山县太平塔文化旅游开发有限公司总经理。2017年9月25日至2017年10月8日期间内被告博大绿泽公司未与原告签订书面劳动合同。2017年10月9日，原告在被告博大绿泽公司的安排下与被告上海外服（陕西）公司签订书面劳动合同及合同附件，合同约定被告上海外服（陕西）公司将原告派遣至被告博大绿泽公司的关联公司中国绿地博大绿泽集团有限公司工作，合同期限自2017年10月9日起至2020年10月8日止，试用期为三个月。原告在职期间，被告博大绿泽公司经其关联的上海盟翼投资咨询有限公司、上海椤泽企业管理咨询有限公司、杭州屹海园林有限公司按月通过上海银行以转账形式向原告发放工资约18000元，原告在职期间该公司实际向原告发放工资共计80122.12元；被告上海外服（陕西）公司按月通过招商银行以转账形式向原告发放工资约8000元，原告在职期间该公司实际向原告发放工资共计32382.88元。2018年2月1日起，被告博大绿泽公司有关负责人通过电话及微信形式与原告李春华协商解除用工关系事宜，但双方对用工关系解除后的工资结算、离职手续办理等事项未能达成一致意见。2018年2月2日，原告与被告博大绿泽公司员工冯某某办理离职交接手续并填写了《离职交接表》，该离职交接表中载明原告离职时间为2018年2月14日；同日，原告还填写了一份《员工离职协议》，该协议载明辞职方式为：“双方协商”，离职日期为“2018年2月14日”。该《离职交接表》、《员工离职协议》的页眉处均写有“中国绿地博大绿泽集团”字样。2018年2月7日，原告向被告上海外服（陕西）公司出具《情况说明》一份，要求该公司为其办理社会保险转移手续及申领失业保险金的手续。2018年2月9日、2月12日及3月2日，原告向被告上海外服（陕西）公司先后出具了三份函件，就拖欠工资及欠缴社会保险等事宜进行沟通。2018年3月6日，被告博大绿泽公司向被告上海外服（陕西）公司出具了一份《关于解除李春华的通知》， 该通知载明的离职原因为：“自2018年2月2日起李春华不再至我公司工作，一直处于旷工状态，其连续旷工行为已严重违反我司经民主程序制定的并公告的《考勤管理制度》中关于‘连续旷工3天以上（含3 天）……公司可直接解除劳动合同的相关规定……，’要求解除与李春华的劳务派遣关系，退回李春华。”2018年3月7日，被告上海外服（陕西）公司向原告邮寄送达了一份《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：“现因收到用工单位提供的《员工离职协议》，辞职方式为：双方协商，离职时间为：2018年2月14日，故本公司决定于2018年2月14日解除与您签订的劳动合同（期限为2017年10月09日至2020年10月08日）。双方劳动关系自2018年2月14日起即行终止。……”该通知书还要求原告于2018年3月13日前到被告处办理离职手续。2018年3月8日原告收到该通知书后，于2018年3月12日向被告上海外服（陕西）公司送达了一份《关于解除劳动合同通知书的回函》，认为该公司的单方解除劳动合同的行为严重违反了法律规定和合同约定，损害了劳动者的合法权益，原告拒绝在被通知人处签字，并希望上海外服（陕西）公司在收到回函后的三个工作日内，与原告联系，解决原告的社保缴纳、拖欠工资及安排工作事宜。2018年3月12日，被告上海外服（陕西）公司作出《关于李春华失业金申领相关事宜的告知函》，向原告告知失业金申领的相关事宜。2018年3月15日，原告以上海外服（陕西）公司、博大绿泽公司为被申请人，向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、支付2017年9月25日至2018年3月8日期间克扣的工资（税后）120020元，并加付100%的赔偿金120020元；二、支付代通知金41666元；三、支付解除劳动关系的经济补偿金20833元；四、支付违法解除劳动关系的赔偿金41666元，并加付100%的赔偿金41666元；五、办理基本养老保险关系转移手续；六、出具解除劳动合同证明，并承担不及时出具解除劳动合同证明给申请人造成不能即时重新就业的经济损失（即支付出具解除劳动合同证明前的工资）。2018年3月16日，原告收到被告上海外服（陕西）公司于2018年3月15日出具的第二份《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：“现因收到用工单位提供的‘关于解除李春华《劳务派遣协议》的通知’指出您因‘连续旷工行为已严重违反了其经民主程序制定并公告的《考勤管理制度》中相关规定’，故解除与您的劳动关系，故本公司决定于2018年2月2日解除与您签订的劳动合同（期限为2017年10月09日至2020年10月08日）。双方劳动关系自2018年2月2日起即行终止。原于2018年3月7日发出的《解除劳动合同通知书》作废，以此版为准。”2018年8月20日，西安市碑林区劳动争议仲裁委员会作出碑劳仲案字（2018）第309号《仲裁裁决书》，该裁决书裁决：“一、被申请人上海外服（陕西）人力资源服务有限公司和被申请人博大绿泽生态建设集团有限公司自本裁决生效后十日内向申请人李春华连带支付2017年9月25日至2018年2月2日期间的税后工资差额67582元；二、被申请人上海外服（陕西）人力资源服务有限公司和被申请人博大绿泽生态建设集团有限公司自本裁决生效后十日内向申请人李春华连带支付经济补偿金9721.5元；三、被申请人上海外服（陕西）人力资源服务有限公司自本裁决生效后十五日内向申请人李春华出具解除劳动关系证明并为其办理养老保险关系转移手续；四、驳回申请人李春华的其他申诉请求。”原告李春华不服该裁决书，在法定期限内诉至本院。另查明，中国绿地博大绿泽集团有限公司系在开曼群岛（英国海外领地）注册的一家境外公司，在中国大陆境内无营业执照、不具有营业主体资格，该公司在中国出资设立上海千颐景观工程有限公司，法定代表人为吴正平；1999年07月01日，上海千颐景观工程有限公司出资设立上海博大园林建设发展有限公司，法定代表人为吴正平；2017年9月18日上海博大园林建设发展有限公司更名为博大绿泽生态建设集团有限公司；2017年09月28日，博大绿泽生态建设集团有限公司作为股东之一，出资设立了岐山县太平塔文化旅游开发有限公司。中国绿地博大绿泽集团有限公司在向原告李春华发出《录用函》中称的西北事业部SPV公司即为岐山县太平塔文化旅游开发有限公司。2018年2月7日起至2018年3月16日止期间内原告多次前往被告上海外服（陕西）公司，双方在此期间多次协商有关拖欠社保及工资事宜。原告在职期间，被告上海外服（陕西）公司已为其缴纳各项社会保险费至2018年3月，并为其申报了失业保险待遇。中国绿地博大绿泽集团有限公司、被告博大绿泽公司、岐山县太平塔文化旅游开发有限公司均为相互独立的法人。被告上海外服（陕西）公司不具有对外劳务合作经营资格。原告工资发放形式为当月发放上月工资。2017年度西安市在岗职工月平均工资为6481元/月。本院认为，本案争议的焦点是：1.原告与被告的劳动合同是否构成违法解除，原告与被告上海外服（陕西）公司在2017年9月25日起至2018年3月8日止期间内是否存在劳动关系；2.二被告是否拖欠原告2017年9月25日至2018年3月8日期间的工资；3.二被告是否应向原告连带支付解除劳动合同赔偿金或经济补偿金；4.被告上海外服（陕西）公司是否给原告办理了离职手续；5.原告主张的加付赔偿金及未及时出具解除劳动合同证明的损失能否支持。当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于争议焦点1.原告与被告的劳动合同是否构成违法解除，原告与被告上海外服（陕西）公司在2017年9月25日起至2018年3月8日止期间内是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定：“……劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。……临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作敢为是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以有其他劳动者替代工作的岗位。”中华人民共和国人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定》第三条第二款规定：“前款规定的临时性工作岗位是之存续时间不超过6个月的岗位；……。”本案中，被告原告李春华的工作岗位为岐山县太平塔文化旅游开发有限公司（被告博大绿泽公司的关联公司）总经理，系企业高管。原告与被告上海外服（陕西）公司所签《劳动合同》附件一：《劳动合同》内容确认书第一条虽约定双方劳动合同期限为：自2017年10月9日起至2020年10月8日止（共3年），符合我国劳动合同法的规定，但该确认书第二条“派遣约定”第一款中载明原告被派遣到用工单位的时间亦为自2017年10月9日起至2020年10月8日止（共3年）。该劳动合同附件中关于原告的职位及派遣至用工单位工作的期限明显与我国法律及有关部门规章中关于劳务派遣用工的规定相悖。根据二被告2016年12月2日所签《劳务派遣协议》的约定，被告博大绿泽公司可自行招聘确定派遣员工人选，也可以委托被告上海外服（陕西）公司招聘派遣员工。2017年9月4日，被告博大绿泽公司的关联公司中国绿地博大绿泽集团有限公司向原告李春华发出《录用函》，该函件载明原告李春华已被中国绿地博大绿泽集团有限公司录用，担任西北事业部SPV公司总经理职位。2017年9月25日，原告正式入职中国绿地博大绿泽集团有限公司的关联公司，即本案被告博大绿泽公司。2017年9月29日，原告被任命为被告博大绿泽公司的关联公司岐山县太平塔文化旅游开发有限公司总经理（被告博大绿泽公司是岐山县太平塔文化旅游开发有限公司股东之一）。2017年10月9日，被告上海外服（陕西）公司与原告签订书面劳动合同及合同附件，虽上述劳动合同及合同附件中约定将原告派遣至中国绿地博大绿泽集团有限公司工作，但原告的实际用工单位为被告博大绿泽公司的关联公司，即岐山县太平塔文化旅游开发有限公司，原告的工资亦由被告博大绿泽公司实际发放。2017年9月25日至2017年10月8日期间内中国绿地博大绿泽集团有限公司、被告博大绿泽公司及岐山县太平塔文化旅游开发有限公司均未与原告签订书面劳动合同。2017年2月2日，被告博大绿泽公司在未按《劳务派遣协议》第13.2.5条规定与用人单位协商、原告三方协商一致的情况下，仅以与原告协商一致解除为由解除了与原告的用工关系后；又于2018年3月6日以原告违反考勤管理制度为由再次决定与原告解除用工关系；庭审中被告博大绿泽公司提交的证据无法充分合理有效的证明原告存在违反考勤管理制度的情形。被告上海外服（陕西）公司未依据《劳务派遣协议》的约定及事实，仅依据被告博大绿泽公司出具的对原告离职原因作出相反陈述的有关文件，先后于2018年3月7日、3月15日向原告发出了两份解除原因完全矛盾的《解除劳动合同通知书》，决定与原告解除劳动合同，且解除的时间节点分别填写为2018年2月14日和2018年2月2日，均在该公司向原告发出《解除劳动合同通知书》的时间节点之前。原告对上述两份《解除劳动合同通知书》均不认可。二被告的上述一系列行为既违反了双方《劳务派遣协议》的约定，又违反了我国《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》有关劳务派遣及解除劳动关系的规定。综上，根据庭审中当事人提交的证据及庭审陈述，本院依法确认被告上海外服（陕西）公司系违法与原告解除劳动合同；以原告2018年3月8日收到被告上海外服（陕西）公司作出的第一份《解除劳动合同通知书》的时间作为该公司违法解除与原告的劳动合同的时间；原告与被告上海外服（陕西）公司的劳动关系存续时间为2017年9月25日起至2018年3月8日止。关于争议焦点2.二被告是否拖欠原告2017年9月25日至2018年3月8日期间的工资。本案中，二被告对原告工资为 “该岗位全国固定年薪约为税后500000元左右（不含福利补贴），年薪分月度、季度、年度发放，月发工资试用期税后26000元，试用期和转正期工资相同；其余剩下部分季度和年底考核发放……。”无异议。原告李春华在职期间，二被告仅按的约定26000元/月的工资标准向原告支付工资，在季度和年底均未向原告发放相应考核工资。庭审中，被告博大绿泽公司辩称该公司制定的《薪酬管理制度》第四条《工资的发放》中规定：“年底奖金发放视公司经营情况，一般于春节前统一发放，发放时已离职员工原则上不予发放。”故未给原告发放剩余工资，但该《薪酬管理制度》无制定时间及公章，不能证明是原告在职期间制定，且该制度文本中显示的制作主体为案外人中国绿地博大绿泽集团有限公司。我国工资分配方式遵循按劳分配原则，劳动者提供劳动有依法获得劳动报酬的权利，二被告庭审中均未举证证明原告的在职期间的季度和年终考核情况，故二被告应承担相应的不利后果。根据当事人提交的证据及庭审陈述，本院确认原告李春华的工资标准为税后年薪500000元（月薪41667元），工资发放形式为当月发放上月工资，原告在职期间的季度及年终考核均达到核标准的最高等次，原告2018年2月1日至2月13日离岗前工资未发放。故二被告应按照上述工资标准补发原告2017年9月25日起至2018年2月13日止离岗前期间内的税后工资差额82898.86元{ [（41667元×4月）+（41667元÷21.75）×15天]－80122.12元－32382.88元}。庭审中，原告还主张因被告上海外服（陕西）公司系违法解除劳动合同，故该公司应以原告在职期间的年薪500000元为标准，支付原告自2018年2月14日离岗之日起至2018年3月8日劳动合同违法解除之日止的无工作期间内报酬。本案中，原告2018年2月14日起离开实际用工单位后至2018年3月8日收到被告上海外服（陕西）公司送达的《解除劳动合同通知书》期间内，未与被告上海外服（陕西）公司解除劳动合同，处于无工作期间属实，但原告要求该公司按照其在职期间的年薪500000元为标准支付上述无工作期间内报酬的主张请求无法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款的规定，被告上海外服（陕西）公司应按照该公司所在地的最低工资标准向原告支付上述无工作期间内的报酬1004.14元（1680÷21.75×13天）。关于争议焦点3.二被告是否应向原告连带支付解除劳动合同赔偿金或经济补偿金。本案中，被告上海外服（陕西）公司违法解除与原告的劳动合同属实，故原告要求被告上海外服（陕西）公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求依法有据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“……用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”本案中，被告博大绿泽公司拖欠原告工资未发放，给原告造成了损害，依法应承担连带赔偿责任。因原告离职前的月平均工资为41667元，高于2017年度西安市在岗职工月平均工资6481元的三倍，故二被告应按照2017年西安市在岗职工月平均工资三倍的标准支付原告违法解除劳动合同赔偿金19443元{[（6481元×3÷2）×2]}。关于争议焦点4. 被告上海外服（陕西）公司是否给原告办理了离职手续。2018年3月8日，原告在收到被告上海外服（陕西）公司作出的《解除劳动合同通知书》后，回函该公司，明确表示拒绝签字确认该通知书，亦未按照该通知书中载明的日期前往该公司办理离职手续。故原告李春华与被告上海外服（陕西）公司之间未办理离职手续属实，原告要求被告上海外服（陕西）公司为其出具解除劳动合同证明并办理社会保险和住房公积金移转手续的请求于法有据，本院予以支持。关于争议焦点5.原告主张的加付赔偿金及未及时出具解除劳动合同证明的损失能否支持。本案中，原告主张因为二被告克扣其工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定，二被告应按照克扣工资100%的标准支付原告赔偿金。因原告与二被告之间关于劳动报酬的争议并未经劳动行政部门处理，不符合劳动行政部门责令限期支付但逾期未支付的法定情形，故原告要求二被告加付其100%的赔偿金的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。原告在庭审中未举证证明存在因被告上海外服（陕西）公司未及时出具解除劳动合同证明而给其造成了不能即时重新就业的经济损失，故原告的该项诉请，亦无事实依据，本院不予支持。综上所述，本院确认原告李春华与被告上海外服（陕西）公司自2017年9月25日起至2018年3月8日止期间内存在劳动关系、被告上海外服（陕西）公司向原告支付无工作期间内的报酬1004.14元、二被告应连带支付原告自2017年9月25日起至2018年2月13日至期间内的税后工资差额82898.86元、二被告连带支付原告违法解除劳动合同赔偿金19443元、被告上海外服（陕西）公司为原告出具解除劳动合同证明并办理社会保险和住房公积金移转手续。依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第五十条、第五十八条第二款、第六十二条第二款、第六十六条、第八十五条、第八十七条、第八十九条、第九十二条第二款，中华人民共和国人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定》第三条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告李春华与被告上海外服（陕西）人力资源服务有限公司自2017年9月25日起至2018年3月8日止期间内存在劳动关系；二、被告上海外服（陕西）人力资源服务有限公司与被告博大绿泽生态建设集团有限公司于本判决生效后十五日内向原告李春华连带支付违法解除劳动合同赔偿金19443元；三、被告上海外服（陕西）人力资源服务有限公司与被告博大绿泽生态建设集团有限公司于本判决生效后十五日内向原告李春华连带支付自2017年9月25日起至2018年2月13日止期间内的税后工资差额82898.86元；四、被告上海外服（陕西）人力资源服务有限公司于本判决生效后十五日内向原告李春华支付无工作期间报酬1004.14元；五、被告上海外服（陕西）人力资源服务有限公司于本判决生效后十五日内为原告李春华出具解除劳动合同证明并办理社会保险和住房公积金移转手续；六、驳回原告李春华其余之诉。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由二被告共同负担（此款原告已预交，二被告在支付上述款项时一并直付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。    审  判  员      李  贺   二Ｏ一九年六月二十八日  书  记  员      邹  颢 - 1 -