西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院   民 事 判 决 书   （2019）陕0113民初305号   原告付金山，男，汉族。   委托诉讼代理人肖宏宇，陕西毕达律师事务所律师。   委托诉讼代理人刘运，陕西毕达律师事务所实习律师。   被告陕西长涛物业管理有限公司，住所地：陕西省西安市高新区。   法定代表人伍海勤，该公司董事长。   委托诉讼代理人郭蕾，上海市XX城（西安）律师事务所律师。   委托诉讼代理人马娟锋，陕西萃泽律师事务所律师。   原告付金山与被告陕西长涛物业管理有限公司（以下简称长涛物业公司）劳动争议一案，付金山向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲不字（高新）[2018]124号不予受理通知书。付金山对该通知书不服，向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告付金山及其委托诉讼代理人肖宏宇、刘运，被告长涛物业公司的委托诉讼代理人郭蕾、马娟锋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告付金山诉称，2003年9月22日，原告入职被告处从事电工维修、值班工作，工作方式为上班24小时、休息48小时。原告在被告处连续工作15年工作期间，周六、周日不休息，没有法定节假日，也没有休过年假。2018年8月15日，被告称原告已经到达退休年龄，要求原告不来上班，未出具任何书面通知。原告称退休金还未下发，要求工作到退休金下发之日，被告不同意，原告被迫离岗。原告认为其没有办完退休手续、没有退休的情况下，还是被告职工，被告单方解除劳动合同，违反法律规定，应当支付双倍经济赔偿金。原告在被解除劳动合同后没有任何收入，被告应向原告支付停发工资之时2018年8月到退休金下发之时（暂定为2019年2月）的工资。而且，原告在被告处工作期间，周六、周日经常加班，被告应当依法支付加班费用，原告没有休过年假，被告也从未安排调休、支付补偿费用，原告有权依法主张。2018年10月30日，原告到西安劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁因超过法定退休年龄不予受理。现原告诉至法院，请求：1.判令被告支付加班工资94218.04元（其中延时加班费76714.12元、节假日加班费17503.92元，期间2015年1月1日-2018年8月31日）；2.判令被告支付年假工资32100.58元（2012年至2018年）；3.判令被告支付拖欠工资2018年9月至2019年2月工资16480.62元；4.违法解除劳动合同赔偿金66354.48元；5.本案案件受理费由被告承担。   被告长涛物业公司辩称，一、其公司已经按法律规定支付工资，原告主张被告未支付加班费、年假工资、拖欠工资与事实不符。1.2017年11月26日，原、被告及案外人陕西步长制药有限公司签订《劳动合同解除协议书》，约定因业务重组，原告与案外人陕西步长制药有限公司解除劳动合同，由被告接收原告。同日，原、被告签订《劳动合同书》，约定原告在被告处担任值班电工一职，月基本工资工资2725元（2018年2812元/月），岗位津贴每月500元，绩效工资456元/季度。被告自2017年11月26日起每月按时向原告发放工资、缴纳社保，并支付绩效工资、岗位津贴等，法定节假日无论原告是否加班均按法律规定支付加班费。2. 2012年2月至8月、2014年11月至2014年12月、2015年1月至2018年8月期间，原告并非被告员工，是否加班及是否休年休假，其公司并不清楚，故不承担上述期间的加班费。3.原告2018年8月15日起退休，领取退休金。之后，原告未在被告处工作，未出勤、未提供劳动，故原告要求被告支付2018年9月至2019年2月的工资没有事实及法律依据。二、2018年8月15日，原告正常退休并享受养老保险待遇，按月足额领取退休金，根据法律规定双方劳动合同自然终止，被告不存在违法解除劳动关系的情形，故不应支付违法解除劳动合同赔偿金。   经审理查明，2017年11月26日，原告付金山（乙方）与被告长涛物业公司（丙方）及案外人陕西步长制药有限公司（甲方）签订《劳动合同解除协议书》，约定乙方入司时间为2003年9月22日，至本协议签署之日乙方在甲方工作年限为14年2个月，乙方在甲方工作岗位为值班电工；因业务重组，甲方安排乙方至丙方工作，乙方同意被安排至丙方工作，丙方同意接受乙方在丙方工作，乙方的工作岗位、职级、薪资待遇不变；乙方在甲方已履行的工作年限应当合并至乙方在新《劳动合同》下履行的工作年限。同日，原告付金山与被告长涛物业公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为2017年11月26日至2020年11月25日。原告在被告处的工作岗位为值班电工，自2018年8月起开始享受退休待遇，其退休前一年的月平均工资为3055元。2018年8月15日，被告以原告达到退休年龄为由通知其第二天不再上班，原告自该日起不再为被告提供劳动。庭审中，原、被告确认工作休息时间为上一天、休两天。被告提交的考勤表中有关于原告法定节假日值班的统计，且被告向原告发放的工资中包含相应的加班工资。   上述事实，有《劳动合同解除协议书》、《劳动合同书》、工资流水、市劳人仲不字（高新）[2018]124号不予受理通知书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异，可以作为认定案件事实的依据。   本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。本案中，原告自2018年8月开始享受职工养老保险待遇，因此其与被告的劳动关系在2018年7月23日即终止，之后双方的关系系劳务关系，非劳动关系，故原告以被告违法解除劳动关系为由要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院不予支持。原告自2018年8月15日起即不再为被告提供劳动，故原告主张2018年9月至2019年2月的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告累计工作已满10年，但原告在被告处工作期间，被告未安排原告休年休假，与法相悖，故被告应向原告支付2018年未休年休假工资1404.6元                                                                                                                                                                                                                    （3055元/月÷21.75天×5天×200%）。原告在被告处工作期间，被告已向原告支付法定节假日加班工资，故原告要求被告支付该期间的法定节假日加班工资无事实和法律依据，本院不予支持。原告的工作岗位为值班电工，按照行业惯例该岗位劳动者的休息制度不同于其他劳动者，本案原告为上一天班、休息两天，故原告要求被告按照标准工作时间支付加班工资，于法无据，本院不予支持。此外，2017年11月26日之前原、被告不存在劳动关系，故原告向被告主张2012年至2017年11月25日的未休年休假工资、法定节假日加班工资、工作日加班工资没有事实和法律依据，本院亦不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一                                                                                                                                                                                                                      条及《职工带薪年休假条例》第二条之规定，判决如下：   一、被告陕西长涛物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告支付2018年未休年休假工资1404.6元。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   二、驳回原告付金山的其余诉讼请求。   本案案件受理费10元，由被告承担。原告已预交，被告应于本判决生效后十日内支付原告。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审判长  张叡婕    人民陪审员  贾长兴   人民陪审员  王亚兰   二0一九年 七 月九日   书记员  邹    倩            1