河北省滦平县人民法院民 事 判 决 书(2019)冀0824民初2448号原告：吕春虹，女，1980年11月19日出生，满族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：王爱庆，滦平县法律援助中心援助律师。被告：承德巨龙建筑工程有限公司，住所地：滦平县滦平镇三地沟门开发区。统一社会信用代码：91130824109183541M。法定代表人：黄成，职务：董事长。委托诉讼代理人：海双福，男，1958年9月10日出生，回族，住河北省承德市滦平县。海双福系承德巨龙建筑工程有限公司经理。委托诉讼代理人：吴仁超，河北国正律师事务所执业律师。原告吕春虹与被告承德巨龙建筑工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告吕春虹委托诉讼代理人王爱庆、被告承德巨龙建筑工程有限公司委托诉讼代理人海双福、吴仁超到庭参加诉讼。原告吕春虹、被告承德巨龙建筑工程有限公司法定代表人黄成经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吕春虹向本院提出诉讼请求：1、依法要求被告给付原告劳动工资70000.00元；2、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告自2014年10月1日开始就在被告承建的滦平县滦阳府建筑工地滦阳一期4号楼工作，二期13号楼工作，项目经理是吕振东，原告从事炊事员工作，双方约定原告月工资3000.00元，截止2018年12月31日，欠原告工资100000.00元，2019年2月4日被告给付原告30000.00元，还拖欠原告70000.00元。原告向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁未果，为此诉至滦平县人民法院，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。被告承德巨龙建筑工程有限公司辩称，对原告起诉的工资数额不予认可，原告起诉其从事炊事员工作，在滦平县建筑行业正常炊事员工资为2500.00元/月，且建筑行业属于季节性施工，不可能全年出勤。被告公司已经分三笔向原告支付工资131500.00元，被告并不拖欠原告工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告吕春虹提交如下证据材料：2018年12月31日,吕振东给原告出具的工资对账单。证明被告拖欠原告工资数额。被告承德巨龙建筑工程有限公司的质证意见为：不予认可，证据中的吕荣、吕振东与吕春虹系直系亲属关系，吕荣系吕春虹、吕振东的父亲，吕振东系吕春虹的哥哥。被告承德巨龙建筑工程有限公司出示如下证据材料：1、2016年12月20日滦阳府一期4号楼的河北省建设工程竣工验收报告，证明滦阳府一期4号楼在2016年12月20日已经验收完毕。2、中国建设银行股份有限公司滦平支行的对账单，分三次时间为2017年1月26日支付1500.00元，2017年6月6日支付100000.00元，中国工商银行电子银行回单时间是2019年2月4日支付30000.00元。三笔款项的收款人为吕春虹，上述证据证明被告拨付原告工资共计131500.00元，也证实被告不拖欠原告工资。3、吕振东和鞠金国出具的证明，时间是2019年7月1日，证明原告所主张的在滦阳府工作,每年的11月15日至第二年的4月1日停工放假。4、《工程施工承包合同》2份，证明被告承德巨龙建筑工程有限公司将滦阳府小区一期工程4#楼及周边地下车库工程、滦阳府小区二、三期工程13#楼及车库工程承包给吕振东。5、吕振东向被告申请拨付工资人员名单及说明，证明经核实原告吕春虹的工资已超发。原告吕春虹的质证意见为：1号证据真实性没有异议。2号证据打款记录予以认可，但是我方在此次起诉中已经扣除了该部分工资。3号证据不认可，不能证实原告没有上班，不能证明被告不拖欠原告的工资。4-5号证据真实性没有异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年10月8日，被告承德巨龙建筑工程有限公司与案外人吕振东签订《工程施工承包合同》，吕振东承包滦阳府小区一期工程4#楼及周边地下车库工程；2016年7月16日，被告承德巨龙建筑工程有限公司与案外人吕振东签订《工程施工承包合同》，吕振东承包滦阳府小区二、三期工程13#楼及车库工程。承包人吕振东负责上述工程质量、安全、财务管理、施工机械、租赁、购进、人员配备、人员工资、材料购进、使用、工程洽商、变更、现场签证、资料档案、工程备案和验收、工程审计、结算定案、现场协调等工作，并承担缴纳国家、行业、行政部门规定收取的各项税金和费用。2014年10月，案外人吕振东安排原告吕春虹在滦阳府小区一期工程4#楼、滦阳府小区二、三期工程13#楼建设工程施工工地，从事炊事员工作，原告吕春虹称吕振东给其定月工资3000.00元。2018年12月31日，原告吕春虹、吕荣、吕振东出具工资对账单，内容为：“工资对账单2018年12月31日滦阳一期4#楼二期13#楼欠吕春虹工资100000.00元（壹拾万元整）吕春虹对账人吕荣2018年12月31日项目经理吕振东”。吕荣系原告吕春虹父亲，吕振东系原告吕春虹兄长。2019年4月1日，吕春虹向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求被告承德巨龙建筑工程有限公司给付工资70000.00元，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会裁决驳回吕春虹的仲裁请求，吕春虹不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告吕春虹在滦阳府小区一期工程4#楼、滦阳府小区二、三期工程13#楼建设工程施工工地，从事炊事员工作，主张被告承德巨龙建筑工程有限公司拖欠其部分工资未付。根据谁主张、谁举证的原则，原告吕春虹应当提供证据证明其与被告承德巨龙建筑工程有限公司存在劳动关系或劳务关系，被告承德巨龙建筑工程有限公司系支付工资的义务主体，因未能提供充足的证据证明前述事实，其要求被告承德巨龙建筑工程有限公司给付工资款70000.00元的请求，证据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决如下：驳回原告吕春虹的诉讼请求。本案受理费人民币10.00元，适用简易程序，减半收取人民币5.00元，由原告吕春虹负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。审判员  尹艳肖二〇一九年七月十日书记员  程月妍河北省滦平县人民法院民事判决书附页一、判决主文引用的相关的法律条款：1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。2、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。3、《中华人民共和国劳动法》第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。5、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。二、当事人如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份，副本两份，上诉于承德市中级人民法院。上诉当事人应在上诉期限届满前向承德市中级人民法院预交二审诉讼费，二审诉讼费与一审诉讼费相同。如不能按期预交上诉费，将按自动撤回上诉处理。三、双方当事人均服判的，上诉期满后，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请执行庭予以强制执行，申请强制执行的期限为二年。自本判决规定的自动履行期限届满之次日起计算。