上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0107民初29444号原告：乔冠宇，男，1968年12月1日出生，汉族，住河南省。被告：上海天路保安服务有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：范明良，总经理。委托诉讼代理人：许醒龙。原告乔冠宇与被告上海天路保安服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告乔冠宇，被告上海天路保安服务有限公司的委托诉讼代理人许醒龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告乔冠宇向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币16120元(以下币种均为人民币)；2、判令被告支付原告2016年8月1日至2018年7月10日期间双休日加班工资29760元；3、判令被告支付原告2016年8月1日至2018年7月10日期间未休年休假折算工资13950元。事实和理由：原告于2016年8月1日进入被告处工作，2018年7月10日被告违法辞退原告。原告在职期间每周做六休一，被告安排原告每周四休息，周六周日上班，按照劳动法规定应支付1.5倍工资，而被告没有支付原告此项工资。原告工作年限超过20年，每年应享受15天年休假，被告未安排原告休年休假，也未支付原告未休年休假折算工资。被告上海天路保安服务有限公司辩称，原告入职时称其在户籍地缴纳社保，故被告没有为原告缴纳社保，在被告调动原告工作时，原告以被告未为其缴纳社保为由不服从工作调配，被告与原告解除劳动合同未违反法律规定。原告在职期间每周做六休一，每天工作6.5小时，周四休息，工作时间符合标准工时规定，不存在双休日加班的说法，故不同意支付双休日加班工资。原告提供的证据不能证明其工作年限有20年，故不同意按每年15天标准支付未休年休假折算工资。经审理查明，原告于2016年8月1日入职被告处，担任巴士公交保安员。双方签订过三份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2018年1月1日至2018年12月31日止，约定原告每天工作时间为6小时30分，每周做六休一，薪酬待遇：基本工资为2300元，并以此作为加班计算基数；社保补贴为1230元、其他补贴为500元。2018年7月9日被告向原告出具辞退通知书，原告实际工作至2018年7月10日，工资领取至当日。嗣后，原告因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2018年8月22日立案受理，并于同年10月12日作出普劳人仲(2018)办字第1896号裁决书，裁决被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金16120元、2016年8月1日至2018年7月10日期间未休年休假折算工资3443元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。审理中，原、被告确认原告每周做六休一，每天工作6.5小时，每周四为休息日。原告称其应该周四休息，但单位要求其周四加班，故其诉请的双休日加班费实际就是指周四上班的加班费，一个月有一到两次，每次6.5小时。另，原告向本院提供了加盖有“国网河南省电力公司鹿邑县供电公司人力资源部”印章的“证明”一份，其中载明：“乔冠宇，男，身份证号：……。参加工作时间为1986年，于2005年内退，为鹿邑县供电公司内退职工，特此证明。”，原告表示其工作年限有20年，每年应当享受15天年休假。经质证，被告对上述“证明”真实性不予认可，表示加盖的人力资源部印章是公司内设印章，并非公司公章。本院发函向国网河南省电力公司鹿邑县供电公司核实相关情况，该公司向本院提供了“招收工人审批表”、“招工体格检查表”、“亦工亦农定级审批表”、“转正、定级审批表”。经质证，原、被告对上述材料均无异议。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金16120元，仲裁对此予以支持，被告对仲裁裁决无异议，故本院对原告上述诉请予以支持。对于原告主张的未休年休假工资，原告称其工作年限有20年，为此提供了盖有“国网河南省电力公司鹿邑县供电公司人力资源部”印章的“证明”一份，该“证明”内容显示原告于1986年参加工作，于2005年内退，结合国网河南省电力公司鹿邑县供电公司向本院提供的“招收工人审批表”、“招工体格检查表”、“亦工亦农定级审批表”、“转正、定级审批表”，可以认定原告于1986年8月参加工作，而根据原告提供的参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况显示截止至2016年8月原告累计缴费月数为62个月，被告亦未提供相应证据予以反驳，故本院采信原告的主张，确认原告在职期间每年应当享有15天年休假，本院经核算确定2016年8月1日至2018年7月10日期间原告应享有年休假为28天。现被告未安排原告休年休假，原告据此要求被告支付未休年休假折算工资，与法无悖，本院予以支持。具体数额，原告称其工资按每日155元计算，被告对此不予认可，劳动合同中对于薪酬约定与原告所述不符，原告对此亦未提供相应证据予以证明，故本院对原告诉称意见难以采信。被告向本院提供了工资明细，原告认可实发金额，对工资组成不予认可，原、被告确认工资明细中的加班费实际是法定节假日加班费，故本院根据工资明细中应发金额剔除加班费后进行核算确定原告离职前十二个月平均工资为3972.37元，并以此为标准计算确定被告应支付原告未休年休假工资10227.71元(3972.37/21.75*28*2)。关于加班费，原、被告确认原告每周做六休一，每天工作6.5小时，周四休息，故原告每周工作39小时，符合劳动法关于工作时间的规定。现原告主张其周四存在加班，并为此提供了签到签退表以及检查报表予以证明，被告对上述证据真实性无异议，从上述证据显示原告存在2天周四上班的情况，故被告应支付原告2天休息日加班工资593.57元(3972.37/21.75/8*6.5*2*2)。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十一条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告上海天路保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告乔冠宇违法解除劳动合同赔偿金人民币16120元；二、被告上海天路保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告乔冠宇2016年8月1日至2018年7月10日期间未休年休假折算工资人民币10227.71元；三、被告上海天路保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告乔冠宇2016年8月1日至2018年7月10日期间休息日加班工资人民币593.57元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  邵云娟审 判 员  盛 炯人民陪审员  吴静娟二〇一九年七月二日书 记 员  徐 琳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。