福建省莆田市涵江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0303民初1772号 原告：莆田市涵江区迈动体育健康咨询服务部，住所地福建省莆田市涵江区塘北路骏乘悦府小区商业**楼**，统一社会信用代码92350303MA2YMNH53H。 经营者：林金星，男，1990年7月28日出生，汉族，住福建省莆田市涵江区。 委托诉讼代理人：郑梅琴、黄丽君，福建大涵律师事务所执业律师。 被告：柯承丽，女，1994年2月3日出生，汉族，住福建省莆田市涵江区。 原告莆田市涵江区迈动体育健康咨询服务部（以下简称迈动服务部）与被告柯承丽劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告迈动服务部的委托诉讼代理人黄丽君、郑梅琴、被告柯承丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 迈动服务部向本院提出诉讼请求：判令迈动服务部无需向柯承丽支付工资27734元。事实与理由：2019年3月27日，迈动服务部收到莆田市涵江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）闽涵劳人仲案[2019]039-1号裁决书。迈动服务部认为该裁决书认定事实和适用法律都存在错误，理由如下：1.迈动服务部与柯承丽之间不存在事实劳动关系问题，仲裁委仅以柯承丽提供的真实性无法认定的照片和微信记录等证据认定柯承丽主张的事实成立，并裁决迈动服务部向柯承丽支付2018年6月-9月的工资27734元，明显认定事实错误。2.基于迈动服务部与柯承丽之间不存在事实劳动关系问题，所以仲裁委依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中华人民共和国劳动法》的规定，认定迈动服务部未到庭，直接采信柯承丽陈述的所有事实，进而裁决迈动服务部向柯承丽支付工资27734元，适用法律错误。 柯承丽辩称，根据其提供的证据要求迈动服务部支付工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.关于迈动服务部与柯承丽是否存在事实劳动关系及迈动服务部是否拖欠柯承丽工资的问题 迈动服务部对柯承丽提供的迈动服务部全体员工合影、迈动服务部工作服照片、支付宝及微信支付工资记录、柯承丽与迈动服务部财务郭××、迈动服务部经营者林金星、迈动服务部店长周熙杰的微信聊天记录、迈动服务部私教签课本复印件、迈动服务部私人教练付款协议书及收款收据复印件三性均有异议，认为均是柯承丽单方制作的，合影看不出拍摄照片的场所是迈动服务部，迈动服务部并未组织拍摄合影；给柯承丽支付工资的支付宝账号不是迈动服务部使用的；迈动服务部没有发放任何服装；与柯承丽聊天的微信账号不是迈动服务部使用的，也不是迈动服务部经营者林金星使用的，不知道该聊天记录是与谁形成的；付款协议书及收款收据没有原件，没有盖相应的公章也没有签字；迈动服务部不认识柯承丽提到的店长周××，从该聊天记录中也看不出该微信是周××使用的。 本院认为，柯承丽主张微信账号×××发送给柯承丽（微信账号：×××）的语音系林金星的语音，迈动服务部予以否认并申请对该语音是否为林金星的声音进行鉴定，但在本院通知后未在指定的期限内缴纳鉴定费，致该鉴定申请被鉴定机构退回，故应推定该语音为林金星本人的语音；且微信账号×××绑定手机号为137××××5868，该手机号系迈动服务部在本案民事起诉状中载明的经营者林金星的手机号码，由此判断，微信账号×××系迈动服务部经营者林金星使用。林金星与柯承丽的微信聊天内容与柯承丽提供的其他各项证据相互印证，能够证明柯承丽与迈动服务部存在事实劳动关系以及截止2018年8月28日迈动服务部拖欠柯承丽2018年6月份工资12734元，并拖欠柯承丽2018年7月、8月、9月工资的事实，本院予以采信。 2.关于柯承丽2018年7-9月份工资金额的问题 迈动服务部主张柯承丽2018年7-9月份工资只能按底薪1800元／月计算。柯承丽认为签课本等证据都在迈动服务部，其拿不到证据，只能按体育健身行业平均工资主张每月工资5000元。 本院认为，迈动服务部未举证证明柯承丽2018年7月、8月、9月实际应得工资金额，应承担举证不能的不利后果。柯承丽主张其2018年7月、8月、9月应得工资各为5000元，未超过我省上一年度体育行业在岗职工平均劳动报酬，本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年10月起，柯承丽入职迈动服务部，担任健身教练一职。在职期间，双方未签订书面劳动合同，迈动服务部也未为柯承丽缴纳社会保险费。柯承丽的工资由底薪、提成、课时费组成。柯承丽的工资通过迈动服务部经营者林金星、迈动服务部财务郭志诚以支付宝转账或微信转账方式支付。自2018年6月起，迈动服务部拖欠柯承丽的工资。截止2018年8月28日，迈动服务部拖欠柯承丽2018年6月份工资12734元、2018年7月5000元、2018年8月5000元、2018年9月5000元，合计27734元。2018年9月18日，迈动服务部支付柯承丽工资2000元。2018年9月26日起柯承丽离职。2019年2月15日，柯承丽向仲裁委申请仲裁，仲裁请求：1.确认柯承丽与迈动服务部存在事实劳动关系；2.裁决迈动服务部向柯承丽支付2018年6月工资12734元、7月工资5000元、8月工资5000元、9月工资5000元，共计27734元，并向其加发相当该工资25%的经济补偿金6933.5元。2019年3月22日，仲裁委作出闽莆涵劳人仲案[2019]第039-1号裁决书，裁决：一、由迈动服务部支付给柯承丽拖欠的2018年6、7、8、9月份工资共计27734元；二、驳回柯承丽其他仲裁请求。迈动服务部不服该裁决，于2019年4月10日向本院提起诉讼。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。柯承丽与迈动服务部的劳动关系及迈动服务部拖欠柯承丽2018年6-9月工资，有柯承丽提供的工作服、合影、工资转账记录、微信转账记录及微信聊天记录予以证明，事实清楚，予以认定。迈动服务部应当按月支付工资给柯承丽，不得克扣或者无故拖欠。故柯承丽要求迈动服务部支付拖欠的2018年6、7、8、9月份工资，于法有据，予以支持，但迈动服务部于2018年9月18日已支付柯承丽工资2000元，应予以相应扣减，扣减后，迈动服务部尚应支付柯承丽2018年6、7、8、9月份工资合计25734元。双方对仲裁委关于经济补偿金的裁决没有异议，本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、莆田市涵江区迈动体育健康咨询服务部应在本判决生效之日起五日内支付给柯承丽2018年6-9月的工资共计25734元； 二、驳回莆田市涵江区迈动体育健康咨询服务部其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行上述债务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由莆田市涵江区迈动体育健康咨询服务部负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员  钟晓珍 二〇一九年七月二十五日 书记员  姚双双 一、本案所适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证 据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证 据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当 调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 二、申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第一条被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒： （一）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的； （二）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的； （三）违反财产报告制度的； （四）违反限制高消费令的； （五）被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的； （六）其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。 第六条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。 人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。 失信被执行人是国家工作人员的，人民法院应当将其失信情况通报其所在单位。 失信被执行人是国家机关、国有企业的，人民法院应当将其失信情况通报其上级单位或者主管部门。