福建省武平县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0824民初1523号 原告：陈庆胜，男，1986年1月9日出生，汉族，农民，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：钟梅雄，龙岩市武平县中信法律服务所法律工作者。 被告：龙岩新华都购物广场有限公司武平东方店，统一社会信用代码91350824093406527D，住所地福建省武平县平川镇七坊路**台湾新村**。 法定代表人：上官昌钰，总经理。 委托诉讼代理人：赖宪平，福建天梁律师事务所律师。 原告陈庆胜与被告龙岩新华都购物广场有限公司武平东方店劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈庆胜及其委托诉讼代理人钟梅雄，被告龙岩新华都购物广场有限公司武平东方店的委托诉讼代理人赖宪平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈庆胜向本院提出诉讼请求：裁决被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金32189.31元。事实和理由：原告自2014年9月1日与龙岩新华都购物广场有限公司订立劳动合同，龙岩新华都购物广场有限公司将原告派到武平东方店工作，担任防损经理和督查经理，工作肯干，2017年9月1日续订劳动合同，约定月工资总额为3880元（基本工作、满勤奖、岗位津贴）等。2019年2月24日，被告以原告在2019年1月漏打卡6次，2019年2月份上班期间有1次私自外出未经批准为由，突然口头通知原告作开除处理，通知移交工作，结算2月份工资。原告表示不同意，但无奈于2019年2月25日原告离开了单位。原告在被告处工作期间，工作性质是安全防护，可以在工作场所周边走动，查看周边安全情况，是工作规范规定的工作职责，原告没有严重违反用人单位的规章制度，被告以此为由解除原告的劳动关系，属于违法解除劳动关系。经统计：2018年3月至2019年2月共计12个月平均工资为3576.59元。原告提出劳动仲裁申请，武平县劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月24日作出仲裁裁决书，告知对裁决不服的可在15天内可向人民法院提起诉讼。综上所述：根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告拒付，侵害了原告的合法权益，为此，特具状起诉，请依法裁判。 龙岩新华都购物广场有限公司武平东方店辩称，一、答辩人按照《劳动合同法》的规定，对严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，原告依法解除合同符合法律的规定，同时履行了相关的告知程序，属于依法解除用人单位与劳动者的劳动合同关系。1.答辩人与原告之间签订了劳动合同，但是劳动合同属于双务合同，双方均应该遵守合同约定。根据劳动合同法第二十五条的规定，原告作为劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，答辩人是有权依法解除劳动合同的。在本案中原告陈庆胜与答辩人签订的《劳动合同》第十一条第二款明确约定乙方有下面情形之一的，甲方可以单方面解除合同：（2）乙方严重违反甲方的规章制度的，详见《员工手册》，在签订劳动合同的同时，原告在劳动合同上签字确认领取了《员工手册》，并且经过本人详细阅读并认同所有的条款；2.本案中答辩人有证据可以明确，原告陈庆胜与答辩人签订劳动合同并签收了答辩人公司的《员工手册》。同时因为原告多次违反答辩人《员工手册》的规章制度，具体为：答辩人于2018年12月25日向原告出具了《员工书面指导》，并经过了原告的签收，该《员工书面指导》明确“如果这种行为、表现持续不改，下一次的纠正措施将是：开除处理”，但是在这之后，原告并没有吸取教训，依旧我行我素。在2019年1月份，漏打卡6次，违反了《员工手册》第二条第29款。2019年2月份上班期间未经批准私自外出1次，违反了《员工手册》第二条第13、14款，同时原告涉及网贷，于2019年1月22日向部门下属李芳辉借款24000元，违反了《员工手册》第三条第20款。答辩人在不得已的情况之下于2019年2月25日再次出具了《员工书面指导》，并经过了原告签名。上述的基本事实也经过武平县劳动人事争议仲裁委员会武劳仲案（2019）55号裁决书依法予以认定。答辩人在上述事实的基础上，按照《员工手册》第三条第2、20款的规定，正式书面通知原告开除的事实，但是原告拒绝签署该通知。原告接到通知后即离开，之后没在答辩人单位打卡上班。答辩人依照双方签订劳动合同以及劳动合同法的规定依法解除与原告的劳动合同；3.2019年2月25日，答辩人在发出第二次《员工书面指导》的同时通知原告被开除了。虽然原告拒绝在书面通知书上签字，但是答辩人有两位员工在该通知书上签字确认。还按照劳动合同法的规定向答辩人单位的工会发出书面通知，明确开除了原告，依法解除与原告的劳动合同。答辩人履行了单方解除劳动合同的相关程序上的规定。二、在答辩人依法单方解除合同情况下，原告主张答辩人非法解除劳动合同关系，要求答辩人支付赔偿金32189.31元的诉讼请求没有事实和法律依据。答辩人是根据劳动合同法第二十五条的规定在原告严重违反用人单位规章制度的情况下，依法解除双方之间的劳动合同，并且履行了相关的告知程序。并不存在原告诉称的答辩人非法解除劳动合同关系的情况。因此在没有答辩人非法解除劳动合同关系的情况之下，原告要求答辩人按照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的二倍作为赔偿金，没有事实和法律依据。请求驳回其诉讼请求。 陈庆胜围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1.《劳动合同》二份，证明原告在2014年9月1日至2017年9月1日及2017年9月1日至2020年9月1日与被告存在劳动关系及合同期限。被告质证认为真实性关联性没异议，但两份合同均有约定，乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以单方面解除关系；2.工资流水复印件一份，证明被告与原告解除劳动合同前12个月的收入。被告质证认为真实性关联性没异议，但是不能证明被告应该按照这个工资予以赔偿；3.《武平县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》及《裁决书送达证明》复印件各一份，证明起诉时间为有效期限，对裁决不服的可在15天内可向人民法院提起诉讼。被告质证认为没异议，但是裁决书已经认定的事实可以作为本案相应的参考；4.提供新版员工手册及旧版员工手册各一份:证明，旧版第三条第一项每年度内两份书面指导与新版员工手册第三条第二项“一年内对书面指导”有不同。被告质证认为这个员工手册实际是在2018年11月29日开始实施的，被告两次书面指导都是在新版员工手册后，是按照新版员工手册对原告进行处理的。 龙岩新华都购物广场有限公司武平东方店围绕答辩意见依法提交了如下证据：1.提供《劳动合同》复印件一份，证明原告、被告劳动合同关系及劳动合同单方面解除条件。原告质证认为没意见，但签订日期是2014年9月1日，在新版员工手册还没实施以前签订的合同；2.提供《员工手册》部分内容及签领表，证明原告有签领员工手册情况及员工手册的内容。原告质证认为真实性没异议，原版的员工手册没收到，新版的有收到；3.提供《借条》一份，证明原告向下属员工借款的情况。原告质证认为真实性没异议，大概四、五次合计借了24200元，全部都是信用卡的借款，包括信用卡的分期手续费，这也属于私人的借贷关系，所以写了借条给他，借款时间并不是2019年1月22日；4.提供陈庆胜2019年2月份打卡记录一份，证明原告二月份漏打卡记录。原告质证认为打卡详情表没有原告确认，不予认可，不能证明被告主张，这是机器打卡，有时候机器也会打卡不成功，其中中途外出只有一次在2019年2月13号六点多那天去新车站接店长，接回来后回家吃饭花了50分钟左右。2月14、18、19日都正常打卡，21日不记得了，原告是两班倒上班，上午是八点到下午四点下班，一个打卡四次，上、下班分别打卡一次以及中间任意时间打卡两次；晚班时间是两点半到十点半，和早班打卡一样，都是四次；5.提供书面指导两份，证明原告在2018年12月25日和2019年2月25日两次被书面指导的情况。原告质证认为第一份收到，第二份没有收到，第一份书面指导是2018年12月25日收到，这个指导是消防检查，对被告所发的的书面指导，原告当时不太同意，原告在店里面不是消防管理人员。消防检查是原告不上班时间过去接待的，这是一些高管因为对原告的一些网贷关系不满，第二份书面指导原告没收到；6.提供书面通知两份，证明就解除劳动关系依法通知了原告和被告的工会。原告质证认为到现在都没有收到这份通知书，报告工会也不清楚，假如说有报告，工会应该会有回复意见，但是到现在都没有回复意见；7.提供员工手册修订会议纪要、征求意见书、执行确认书各一份，证明被告员工手册修订，执行程序合同。原告质证认为会议纪要原告没参加，不清楚，会议纪要不能证明是那个时间段的，也有可能是后面补的，已会人员也没有参会人员名单签名，现场图像也没有，没有一个是东方店的员工，新版员工手册批准日期2018年11月29日，实施是2019年1月1日，原告在2019年1月14日才去认领。 原、被告对被告离职前12个月平均工资为3576.6元无异议，本院予以认定；陈庆胜提供的上述证据1 —3，龙岩新华都购物广场有限公司武平东方店质证后对其真实性无异议，本院予以认定；龙岩新华都购物广场有限公司武平东方店提供的上述证据1—3，陈庆胜质证后对其真实性无异议，本院予以认定；龙岩新华都购物广场有限公司武平东方店提供的上述证据6，原告虽提出异议，但证据不足，被告提供的该证据来源合法，内容真实，并与本案相关联，足以证明就解除劳动关系之事通知了原告和被告的工会；龙岩新华都购物广场有限公司武平东方店提供的上述证据7，原告虽提出异议，但证据不足，被告提供的该证据来源合法，内容真实，并与本案相关联，足以证明被告修订《员工手册》是通过召开职工代表大会，经民主程序讨论所制定的；本案的主要争议焦点：原告是否严重违反用人单位的规章制度。该争议焦点的认定，本院在本院认为部分予以阐述。 根据原、被告的陈述及经审查确认的上述相关证据，本院经审理认定事实如下：2014年9月1日,原告与被告公司签订劳动合同，合同期限自2014年9月1日起至2017年8月31日止，并被派到武平东方店工作，任督查部经理等。2017年9月1日续订劳动合同，合同期限自2017年9月1日起至2020年8月31日止。《劳动合同书》第十一条第二项规定甲方解除劳动合同的条件：（2）乙方（原告）严重违反甲方（被告）的规章制度的，详见《员工手册》。上述《劳动合同书》尾部均注明：上述合同条款及公司《员工手册》已经本人详细阅读并认同所有条款；本合同本人已签收一份。签收人处并有原告签名。经召开职工代表大会通过民主程序讨论所制定的《员工手册》（批准日期2018年11月29日，实施日期2019年1月1日）中的附件《员工违规处理》第二条规定凡有以下违规行为，给予“书面指导”一次；第二条第12项未按照安全规范操作，造成不必要损失者；第13项未交接或交接不清擅自离岗，无故缺勤，时间超过半小时者；第14项工作时间未经批准，私自外出者；第三条规定凡有以下违规行为，公司将解除劳动合同；第三条第2项一年内被“书面指导”达两次者；第20项向下属索借款项或接受下属宴请未事先报备者等等。2018年12月25日，被告向原告出具了《员工书面指导》一份，其中内容：被告的行为/表现“作为门店督查部负责人管理不力，工作失职，导致门店营业期间安全门挂锁未开启，被消防部门现场检查到”；如果这种行为/表现持续不改，下一次的纠正措施将是“开除处理”。2019年1月22日原告向部门下属员工李芳辉出具借条一张，借条其中约定由原告向李芳辉借款24200元。原告在工作期间偶尔有漏打卡的情况。2019年2月13日，原告中途外出一次，前往新车站接店长，接回来后回家吃饭，花了50分钟左右。2019年2月25日，被告向原告出具了《员工书面指导》一份，其中内容：被告的行为/表现“2019年1月漏打卡6次，2019年2月上班时间私自外出未经批准”；如果这种行为/表现持续不改，下一次的纠正措施将是“开除处理”。同日，被告向原告出具《劳动关系解除通知书》一份，解除理由：陈庆胜因多次漏打卡未经批准私自外出，且一年内被“书面指导”两次，已严重违反了《员工手册》中有关考勤制度及员工自律守则，给公司造成不良影响。并书面通知公司工会。2019年4月24日，武平县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳仲案（2019）55号裁决书，裁决原告与被告公司于2019年2月25日起解除劳动关系。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原、被告双方已构成劳动合同法律关系，该合同双方当事人意思表示真实、内容不违反法律、法规的强制性规定，合法有效，受法律保护。被告制订的《员工手册》中将一年内被“书面指导”达两次者；向下属索借款项或接受下属宴请未事先报备者等规定为严重违反规章制度可以解除劳动合同的行为具有合理性，且该规章制度的制定程序和内容均不违反法律法规的规定，可以作为认定被告依法解除与原告劳动合同的依据。被告以原告因多次漏打卡未经批准私自外出，且一年内被“书面指导”两次的行为认定为严重违反规章制度的行为合法，且原告亦违反向下属索借款项的严重违反被告规章制度可以解除劳动合同的行为，故被告解除与原告的劳动合同关系合法。原告诉称被告违法解除与其劳动关系的意见，证据不足，本院不予支持。 综上所述，原告主张由被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金32189.31元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款，第三十九条第二项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回陈庆胜的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由陈庆胜负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 审判员  林福生 二〇一九年七月一日 书记员  钟雪平 附注： 主要法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 -12-