江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终4175号上诉人（原审原告）：张俭，男，1958年9月19日出生，汉族，住江苏省太仓市。被上诉人（原审被告）：苏州华苏塑料有限公司，住所地江苏省太仓港港口开发区石化区(浏家港)华苏东路**。法定代表人：ROGERLESTERKEARNS。委托诉讼代理人：李佳，系该公司员工。委托诉讼代理人：林琳，系该公司员工。上诉人张俭因与被上诉人苏州华苏塑料有限公司（以下简称华苏公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省太仓市人民法院(2018)苏0585民初7376号民事判决,向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。张俭上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：本案的争议焦点是双方依法约定2019年9月30日终止《劳动合同》是否合法，华苏公司在2018年9月19日单方终止《劳动合同》是否违法。华苏公司终止《劳动合同》的时间是2018年9月19日当日，而不是达到法定退休年龄后《劳动合同》约定的2018年9月30日。2018年9月30日终止《劳动合同》是合法有效。被上诉人在2018年9月19日单方终止《劳动合同》是违约违法。然而一审判决确认《劳动合同》合法有效，又支持华苏公司违反《劳动合同》约定合法，其判决自相矛盾。华苏公司在2018年9月19日违约终止《劳动合同》，而上诉人享受退休待是2018年10月1日起享受，在客观事实上被告剥夺了上诉人这一期间(9.19至9.30期间上诉人连续住院治疗)的劳动权和获得社会救济权是属于严重的违宪、违法、违约行为。同时也给上诉人造成了一定的生活困难和精神损害。也是违反了《社保法》按月计算和太仓社保局关于退休工作到月的规定。一审法院在确认《劳动合同》约定、《劳动合同法》第44条合法有效的情况下，适用《劳动合同法实施条例》第二十一条是法律适用错误。张俭向一审法院起诉请求：判决确认华苏公司终止劳动合同的行为违法并支付违法终止劳动合同赔偿金226820.27元。一审法院经审理查明：2003年4月，张俭进入华苏公司从事法务工作，双方订立了劳动合同并参加了社会保险。2014年12月16日，张俭(乙方)与华苏公司(甲方)订立了自2015年1月1日起的无固定期限劳动合同，对劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等事项作出了明确的约定，其中第10.6条关于合同终止，约定：“如下列任一情况发生时，‘本合同’即告终止：(a)本合同期限届满(除非双方已按上述第9.4条款之规定续约或根据中国法律之规定顺延者则不在此限)；(b)乙方依法开始享受基本养老保险待遇的；(c)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪或死亡；(d)甲方被吊销营业执照、责令关闭、依法宣告破产、解散或被撤销；或(e)符合法律法规规定的其他应当终止合同条件的。”第10.7条关于解除或终止之处理，约定：“……(c)甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止本合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，如第十五日为休息日或法定节假日的，则顺延到下一工作日。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依照本法有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”2018年8月14日，华苏公司向张俭发出《退休通知》一份，载明：“您即将于2018年9月19日达到法定退休年龄60周岁，您的最后一个工作日为2018年9月19日，届时您与苏州华塑塑料有限公司签订的劳动合同自行终止……”2018年10月，华苏公司发放张俭上月工资至2018年9月19日。2018年10月15日，华苏公司为张俭办理了企业职工退休基本养老金审批手续，审批表中载明张俭退休时间为“2018-9-19”、退休类别为“正常退休”。同年10月17日，太仓市社会保险基金管理结算中心盖章确认。2018年10月18日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会受理了张俭诉华苏公司劳动争议一案，张俭要求确定双方之间于2014年签订的劳动合同有效，并要求华苏公司支付违法终止劳动合同赔偿金226820.27元。2018年11月19日，该委作出太劳人仲案字[2018]第2824号仲裁裁决书，裁决确认双方于2014年订立的劳动合同合法有效，但对于张俭要求华苏公司支付违法终止劳动合同赔偿金的请求事项，未予支持。后张俭不服仲裁裁决诉至法院。一审庭审中双方一致确认华苏公司如需支付违法终止劳动合同赔偿金，金额为215853元(6963*15.5*2)一审另查明，张俭曾于2014年2月通过太仓勤廉网向太仓市人力资源和社会保障局咨询退休时间事宜，内容为：“-退休时间具体到月还是到日，如：生日是5月15日，应该工作到15日还是5月底。-张先生：您好!2014年2月14日电话与您取得联系了解得知，5月份生日的话需工作至当月，社会保险费用缴费至当月。6月份单位为您办理退休手续，享受养老待遇。”之后，张俭又于2018年3月8日通过12333咨询太仓市人力资源和社会保障局，内容为：“-我1958年9月19日出生，今年9月到达退休年龄，社保、医保缴费正常，无固定期限劳动合同。咨询1、我工作到哪天。2、社保、医保交到哪个月。3、什么时候享受退休待遇。谢谢!”太仓市人力资源和社会保障局答复如下：“-您好：1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。2、若在单位工作到退休当月，建议单位社保缴纳至退休当月。3、养老保险及医疗保险缴费年限都缴满的情况下，办理退休手续于生日的次月1-24号工作日内办理并且正常退休的情况下，退休工资于生日的次月发放。”以上事实，有劳动合同、咨询答复、退休通知单、薪资单、银行对账单，企业职工养老金审批表，以及一审中双方当庭陈述等证据予以佐证。一审法院认为，张俭、华苏公司之间于2014年12月16日签订的《劳动合同》系双方当事人真实意思表示，不存在用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利内容，或其他违反法律、行政法规强制性规定的情形，且在订立劳动合同时亦不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，合法有效，双方的当事人均应按照《劳动合同》约定的内容享有权利、履行义务。本案的争议焦点在于华苏公司终止与张俭之间劳动合同的行为是否违法?对此，一审法院认为，劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。劳动合同终止后，其法律效力自然失效，用人单位应当依法办理终止劳动合同的有关手续。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。”之后，为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，国务院制定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，该《实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案中，张俭出生于1958年9月19日，于2018年9月19日年满60周岁，华苏公司在张俭达到法定退休年龄后终止与其的劳动合同，符合法律规定。因此，对于张俭要求确认华苏公司终止劳动合同行为违法并要求支付违法终止劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。之于张俭退休当月工资的发放，双方在劳动合同中并未作出特别约定，现华苏公司按张俭实际工作天数予以计发并无不当。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定判决：1、确认原告张俭与被告苏州华苏塑料有限公司于2014年12月16日签订的《劳动合同》合法有效；2、驳回原告张俭要求确认被告苏州华苏塑料有限公司终止劳动合同行为违法并支付违法终止劳动合同赔偿金226820.27元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张俭负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》而制定。一审法院适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定审理本案并无不当。张俭于2018年9月19日年满60周岁，华苏公司在张俭达到法定退休年龄后终止与其的劳动合同并办理退休审批手续。张俭的退休手续经劳动社会保障部门依法予以审核、批准并予以办理。一审认定华苏公司在张俭达到法定退休年龄后终止与其的劳动合同符合法律规定正确。华苏公司不应向张俭支付违法终止劳动合同赔偿金。上诉人的上诉理由无法律依据，不能成立，本院不予采纳。一审判决认定事实清楚，所作判决无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张俭负担。本判决为终审判决。审判长 汪 文审判员 朱婉清审判员 锁文举二〇一九年七月一日书记员 郭婷婷