新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书(2019)新0105民初2124号原告：乌鲁木齐市腾飞万向装饰设计有限公司，住所地乌鲁木齐市水磨沟区红光山路**绿地商务中心******房。法定代表人：张光涛，该公司总经理委托诉讼代理人：杨海霞，新疆施安律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝龙彬，新疆施安律师事务所律师。被告：张亚娟，女，1990年1月27日出生，住乌鲁木齐市新市区。原告乌鲁木齐市腾飞万向装饰设计有限公司(以下简称腾飞万向公司)与被告张亚娟劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月3日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月4日公开开庭进行了审理，原告腾飞万向公司的委托诉讼代理人杨海霞、被告张亚娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告腾飞万向公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告2018年9月至2018年11月的工资人民币35088元；2、请求法院判决原告无须支付被告2018年8月3日至2018年11月6日双倍工资人民币7844.83元；3、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：水磨沟区劳动争议仲裁委员会于2019年5月21日所作的水劳人仲字[2019]第120号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告2018年9月至2018年11月的工资人民币35088元认定事实及计算方式是错误的；原告与被告之间双方约定了工资，月工资2500元，原告以按月足额支付了劳动报酬，仲裁委认定仍要支付被告工资35088元，认定事实不清，颐景庭院吉祥苑的设计是由原告工作人员顾某和羊某，而非本案被告，而且原告是根据每个项目的利润给原告发放奖金的，颐景庭院吉祥苑在被告离开公司时还未开工，截止到2019年5月21日颐景庭院吉祥苑还未完工。二、裁决要求原告向被告支付被告2018年8月3日至2018年11月6日双倍工资人民币7844.83元没有依据；被告是主动离职的，并且离职前未通知公司，给公司造成了经济损失，被告离职后公司多出项目造成无人管理的状态，无法继续为业主提供服务，最后公司及时跟换人员才解决，原告请求驳回向被告支付被告2018年8月3日至2018年11月6日双倍工资人民币7844.83元。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。原告腾飞万向公司当庭撤销第二项诉讼请求，变更诉讼请求为：1、请求法院判决原告无须支付被告2018年9月至2018年11月的工资人民币35088元；2、本案诉讼费由被告承担。被告张亚娟辩称，被告应支付给我的35088元是我在原告公司在岗期间的合法收入，可以提供相应的证据。诉讼费不应由我承担，应由原告承担。35088元的计算方式是495800元×0.05×0.4+34200元×0.7+800元+432元，495800元是从颐景庭院吉祥苑总工程款53万元里减去设计费和制图费之后的金额，0.05是我与原告口头约定的比例，20万以上的工程提成按5%计算，0.4是我们的提成在工程前先发40%，工程结束后发剩余60%的提成工资。34200元是颐景庭院吉祥苑的设计费和制图费，0.7是设计费的提成，当时和原告约定是公司提成30%，个人提成70%，颐景庭院吉祥苑的业主王明珠是愿意支付设计费的。本院经审理认定事实如下：被告于2018年7月3日到原告处从事设计师的工作，双方未签订书面劳动合同，2018年11月6日被告离职。原告在庭审中撤销请求法院判决原告无须支付被告2018年8月3日至2018年11月6日双倍工资人民币7844.83元的诉讼请求。原告在庭审中认可欠付被告电台报销车费800元和欠付底薪432元。本案争议焦点为：1、被告是否参与了颐景庭院吉祥苑的设计工作？庭审时被告提供的工程平面图和工程预算书证明被告为颐景庭院吉祥苑房屋提供设计服务，该房屋业主为王明珠，设计师和制图人是张亚娟，工程平面图和工程预算书上均有业主王明珠签字确认，交接日期为2018年9月23日，工程总价为53万元。工程预算书中有原告公司法定代表人张光涛的签字确认。根据以上证据，可以确认被告从事了颐景庭院吉祥苑房屋的设计工作。原告提交的颐景庭院房屋工程平面图和装修工程施工合同，该装修房屋的地址与被告设计的颐景庭院吉祥苑房屋地址不同，该装修房屋的开工日期显示是2018年12月26日，设计图纸上显示的日期为2019年3月31日，虽然业主同为王明珠，但以上证据与本案争议的涉案标的物非同一标的物，对原告据此证据提出的主张本院不予认可。2、被告的工资构成？被告称原告与被告口头约定工资构成系月工资2500元+月业绩总提成+设计费，从被告提交的2018年8月、9月工资表可以证实被告的工资构成包含基本工资、提成工资、设计费提成。2019年9月设计师提成工资中显示颐景庭院吉祥苑房屋的合同总价是53万元，提成比例是5%，员工提成工资是26500元，提成比例25%，最终应支付被告提成工资是6625元。设计费为22800元，设计费提成为70%即15960元。从被告提交的工程预算书中可以证实颐景庭院吉祥苑房屋的工程总价款为530000元，其中设计费22800元。原告作为工资发放方，掌握工资发放的凭据，但其未向法庭提交工资发放凭证的情况，本院对被告的工资以被告提交的工资表的数额为准。另查，2019年4月12日，张亚娟向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求腾飞万向公司补发2018年7月3日至2018年11月6日18天休息日加班费2988元、支付2018年9月至2018年11月的工资103979元、补发2018年7月3日至2018年11月6日未签订劳动合同的双倍工资10250元。2019年5月21日仲裁委作出水劳人仲裁字（2019）第120号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人腾飞万向公司支付申请人张亚娟2018年9月至2018年11月的工资35088元;二、被申请人腾飞万向公司支付申请人张亚娟2018年8月3日至2018年11月6日未签订劳动合同的二倍工资7844.83元；三、驳回申请人张亚娟其它仲裁请求。”本院认为,原、被告双方对仲裁裁决中“二、被申请人腾飞万向公司支付申请人张亚娟2018年8月3日至2018年11月6日未签订劳动合同的二倍工资7844.83元”均无异议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，通过被告出示的颐景庭院吉祥苑工程平面图和工程预算书可以确认被告从事了颐景庭院吉祥苑房屋的设计工作。被告的工资构成系底薪2500元+合同总价提成工资+设计费提成工资，依据被告提交的2018年8月、9月工资表可以计算出被告在颐景庭院吉祥苑项目中的应得工资为合同总价提成工资6625元+设计费提成工资15960元+电台报销车费800元+欠付底薪432元=23817元（530000元×0.05×0.25+22800元×0.7+800元+432元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，判决如下：原告乌鲁木齐市腾飞万向装饰设计有限公司支付被告张亚娟2018年9月至2018年11月的工资人民币23817元。上述原告乌鲁木齐市腾飞万向装饰设计有限公司应支付给被告张亚娟的款项，均须于本判决生效之日起十日内一次性支付给被告张亚娟。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告乌鲁木齐市腾飞万向装饰设计有限公司负担，余款5元由本院退还原告乌鲁木齐市腾飞万向装饰设计有限公司。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  吴梦琦二〇一九年七月十三日书记员  张 悦