湖南省邵阳市大祥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0503民初1040号 原告：何更祥，男，1958年9月25日出生，汉族，住湖南省新邵县。 委托诉讼代理人：金永桥，湖南天戟律师事务所律师。 被告：邵阳公路桥梁建设有限责任公司，住所地：邵阳市火车南站管理区铜岭社区铜岭西路**。 法定代表人：赵应华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李庆华，该公司职工。 委托诉讼代理人：刘文滨，该公司职工。 原告何更祥与被告邵阳公路桥梁建设有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何更祥及委托诉讼代理人金永桥，被告邵阳公路桥梁建设有限责任公司的委托诉讼代理人李庆华、刘文滨均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何更祥向本院提出诉讼请求：1.撤销被告与原告签订的有失公平公正的《伤残事故赔偿处理协议》；2.判决被告赔偿原告工伤八级的一次性伤残补助金137500元（11个月×12500元/月），一次性伤残就业补助金125000元、一次性工伤医疗救助金125000元、误工费75000元（按法医鉴定180天×12500元/月）、护理费15097元（按法医鉴定90天×167元/天）、交通费2000元、后续医疗费3000元，以上合计482597元；3.判决被告支付原告一次性经济补偿金25000元。事实和理由：原告于2014年8月18日被被告单位工程队聘请到阿尔及利亚南北高速公路第四标段工作（包括做钢筋工、木工、电焊工等全能工作），工资按计件工资制，按劳计酬，每月12500元/月。2016年8月13日上午9:00左右，原告在工地拆模板时从7米高地方摔下来受伤（受伤有几个人），当时不省人事。经当地医院抢救，出院后于9月19日回国，9月22日到邵阳正骨医院住院治疗。2017年3月29日被邵阳市人力资源和社会保障局工伤科认定为工伤。2017年9月29日，被告邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。 2017年10月11日，被告与保险公司协商以湖南大学司法鉴定中心的鉴定意见确认原告为九级伤残，支付境外保险金额140000元，即被告为原告购买境外人身意外伤害保险赔偿140000元和被告方包工头支付10000元营养费，并要求原告在协议上签名。过后要原告在家休养，等候工伤赔偿结案处理。2019年4月8日，原告到被告问工伤赔偿怎么赔偿时，被告答复由包工头承担，原告打电话给包工头，包工头讲是公司的事，双方互相推诿。2019年4月5日，原告不得已向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年6月5日，邵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出邵市劳人仲案字（2019）第74号仲裁裁决书，裁决原告主张八级伤残工伤待遇及经济补偿金等仲裁请求超过法定一年的仲裁时效，驳回原告的全部仲裁请求。综上所述，被告欺骗原告签订赔偿协议是一份显失公平公正的协议，至今被告没有赔偿一分钱的工伤赔偿金，原告系被告聘请职工，在工作时间、工作场所、工作岗位上受伤，被告应当承担原告工伤保险相应待遇。故原告诉至法院。 被告邵阳公路桥梁建设有限责任公司辩称：1.原告的诉讼请求已超过诉讼时效；2.被告与原告已经就伤残事故的赔偿达成协议，且协议中明确了赔偿款包含工伤保险在内；3.原告要求撤销赔偿协议不符合法律规定，法律规定可变更撤销的在超过一年后不予保护，且不存在法定的撤销情形；4.原告提出的经济补偿金不符合法律规定。 本院经审理认定事实如下：2014年5月29日，原告何更祥与被告邵阳公路桥梁建设有限责任公司签订了《劳务派遣和雇佣合同》，约定工作期限为24个月，自2014年8月18日离中国境之日起算，工资为按计件工资制，按劳计酬。后何更祥被邵阳公路桥梁建设有限责任公司派遣至非洲阿尔及利亚工作。2016年8月13日，何更祥在阿尔及利亚南北高速公路项目第四合同段工地工作时，从7米高处摔落受伤。何更祥受伤后被当即送往梅地亚公共医院住院治疗。同年9月19日，何更祥向被告提出《关于解除劳务合同关系的申请》：“因回国治病，定于2016年9月20日回国，本人自愿申请与贵公司自2016年9月19日起解除劳务合同关系”，并承诺因本人违约提前解除劳务合同，相关费用及损失均由本人承担等。被告同意何更祥的申请，双方解除了劳动合同关系。同年11月16日，何更祥在正大邵阳骨伤科医院住院治疗6天，诊断为胸8椎体压缩性骨折、骶骨右侧骶骨翼陈旧性骨折、腰4椎右侧横突陈旧性骨折。2016年12月14日，经何更祥及何清民（其所在施工队负责人）委托，何更祥所受伤经邵阳市白云司法鉴定书鉴定为八级伤残。2017年1月10日，经何更祥自行委托，何更祥所受伤经湖南师范大学司法鉴定中心鉴定为九级伤残。 后何更祥向邵阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2017年3月29日，邵阳市人力资源和社会保障局于以邵工伤认字（2017）01613号《认定工伤决定书》认定为工伤。同年9月29日，邵阳市劳动能力鉴定委员会作出邵劳鉴170988号《劳动能力初次鉴定结论书》，认定何更祥此次工伤为伤残八级。2017年10月11日，何更祥及其妻子孙美兰、儿媳陈婷婷一起经与被告方协商，双方签订了《伤残事故赔偿处理协议》，约定：被告向何更祥支付各类赔偿款共计140000元，一次性予以了结。本赔偿款包括但不限于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、营养费、护理费、交通费、误工费、境外人身意外伤害保险理赔款等全部费用；何更祥治疗期间的各类费用已由被告承担并支付清楚；本协议签订后各方不得变更或解除，也不得反悔，何更祥及其近亲属不得再就何更祥伤残事故向被告、中建股份及中建五局阿尔及利亚分公司、阿尔及利亚南北高速公路项目第四合同段项目部主张任何权利等。同日，何更祥与何清民（其所在施工队负责人）也签订了《何更祥在阿尔及利亚受伤事故处理》协议，约定：何清民承担何更祥的医疗费35081元，补偿何更祥营养费10000元，何更祥保证在收到医药费和营养费后不再对该事故提出任何赔偿或其他方面的诉求等。签订协议后，被告及何清民均履行了该协议，何更祥领取了上述款项。 2019年4月15日，何更祥向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被告支付原告工伤八级的一次性伤残补助金137500元（11个月×12500元/月），一次性伤残就业补助金125000元、一次性工伤医疗救助金125000元、误工费75000元（按法医鉴定180天×12500元/月）、护理费23580元（按法医鉴定90天×262元/天）、交通费2000元，以上合计488080元；2.被告支付原告一次性经济补偿金25000元；3.确认申请人于提出仲裁申请之日起自愿解除劳动关系。邵阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月29日作出邵市劳人仲案字[2019]第74号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。何更祥对该裁决书不服，向本院提起诉讼。 上述事实，有双方当事人陈述、诊断证明书、病历资料、鉴定意见书、《劳务派遣和雇佣合同》、《关于解除劳务合同关系的申请》、《认定工伤决定书》、《劳动能力初次鉴定结论书》、《伤残事故赔偿处理协议》、《何更祥在阿尔及利亚受伤事故处理》、仲裁裁决书等证据在卷，足以认定。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的焦点是双方签订的《伤残事故赔偿处理协议》是否应当撤销的问题？ 本案中原告所受伤经邵阳市人力资源和社会保障局已认定为工伤并确定为伤残八级，对此原、被告双方均明确知晓。在此情况下，双方经协商达成了《伤残事故赔偿处理协议》并已履行完毕。原告作为完全民事行为能力人，在有陪同家属两人的情况下签订的《伤残事故赔偿处理协议》，系原告的真实意思表示，且未违反法律、行政法规的强制性规定，亦未违反公序良俗，该协议合法有效。现原告诉请要求撤销该协议，根据《中华人民共和国民法总则》第一百五十二条第一款第一项“有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起三个月内没有行使撤销权”的规定，原告于2017年10月11日与被告签订了该协议，其应当在一年内行使撤销权，但被告直至2019年4月15日才继续申请劳动争议仲裁，直至2019年6月11日才向本院起诉要求撤销该协议，均已超过一年，故原告要求撤销该协议的诉讼请求已超过诉讼时效，对此本院不予支持。 原告诉请要求被告支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇482597元，因原、被告双方已就此达成一次性赔偿协议并已履行完毕，故原告再次提出主张，有违诚实信用原则，对此本院不予支持。 原告诉请要求被告支付一次性经济补偿金25000元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原、被告双方自行解除劳务合同的时间是2016年9月19日，双方就赔偿达成协议的时间是2017年10月11日，而原告于2019年4月15日才申请仲裁，均已超过一年的仲裁时效，故仲裁裁决对此不予支持，本院亦不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百五十二条，《中华人民共和国合同法》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下： 驳回原告何更祥的全部诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告何更祥负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审 判 员  袁晓光 二〇一九年七月十六日 代理书记员  马喜艳 附相关法律条文： 《中华人民共和国民法总则》 第一百五十二条有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起三个月内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。 当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。 《中华人民共和国合同法》 第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。