贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)黔01民终118号上诉人（原审被告）：贵州国源矿业开发有限公司，住所地贵州省贵阳市观山湖区世纪城**团购物中心**********。管理人：北京市中伦（深圳）律师事务所、贵州富迪律师事务所。委托诉讼代理人：李运刚、梁亮亮，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘健，男，汉族，1965年07月01日出生，住云南省曲靖市麒麟区。上诉人贵州国源矿业开发有限公司（以下简称“国源矿业公司”）因与被上诉人刘健劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市观山湖区人民法院（2018）黔0115民初3687号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。国源矿业公司上诉请求：1、撤销原判第一项；2、一、二审诉讼费由被上诉人刘健负担。事实和理由：一、被上诉人系自愿解除劳动关系，且上诉人在与被上诉人在职期间维持其约定待遇从未降低。因工作职责、内容变化，上诉人与被上诉人协商一致于2016年7月1日起调整劳动合同约定的薪酬待遇，由原来税前11000元/月调整为税前9000元/月。被上诉人2017年12月31日合同到期后，上诉人在2018年1月初拟维持原有税前9000元/月的待遇留任被上诉人。期间，被上诉人要求公司提高待遇未成，自愿提出离职。因此，不存在上诉人应支付经济补偿金情形。二、被上诉人签订离职确认书，确认所有款项已经结清。被上诉人办理离职手续亲笔签订离职确认书，已经确认离职所有款项已结清，不存在任何经济及法律遗留问题，体现劳动合同法双方协商一致精神，因此不存在任何待支付的工资及补偿性收入。刘健辩称，一、答辩人于2018年1月8日在公司总工办上班期间，接到国源矿业公司人力资源部部长占传涛电话通知，公司领导决定不予答辩人续签劳动合同（答辩人2013年3月进入国源矿业公司工作，与公司签订的劳动合同2017年12月31日到期）。必须立即办理离职手续。截止到2018年1月8日国源矿业公司拖欠答辩人2017年10月—12月薪酬。答辩人到人力资源部后，公司人力资源部要求答辩人必须在离职确认书上签字并按手印，否则不准上班、拖欠薪酬也不予发放。答辩人于2018年1月9日在公司人力资源部提供的离职确认书上签字后，2018年1月9日下午离开国源矿业公司。二、国源矿业公司在2018年2月6日发放了本人2017年10月工资，2018年3月29日发放了其他拖欠工资，未发放合同到期经济补偿金。按2013年3月—2017年12月31日，应发放55000元，一审法院判决发放2014年10月1日—2017年12月31日共计3.5个月，计38500元，一审法院计算工作时间有误，请贵阳中院给予公正裁决。三、上诉人称是被上诉人自愿提出解除劳动合同关系，答辩人认为劳动合同到期应该是续签劳动合同，劳动合同到期前一个月，上诉人应当出具书面通知，通知答辩人进行劳动合同续签。而不是也不应当让答辩人签订离职确认书。四、上诉人称答辩人签订了离职确认书，确认所有款项已经结清，请上诉人提供2018年1月1日—1月9日期间银行转账书面材料。提供答辩人领取合同经济补偿金书面签字材料。刘健向一审法院起诉请求：1.被告向原告支付经济补偿金75,000.00元；2.被告2013年03月01日至2017年12月31日未给原告缴纳五险一金，应补偿原告每月1,000.00元，合计58,000.00元。两项合计133,000.00元。一审法院认定事实：原告于2013年进入被告公司工作，后双方签订《劳动合同书》，约定合同期限为2014年10月01日起至2017年12月31日止，月工资为人民币税前壹万壹仟元整。2018年01月9日，原告签订离职确认书并与被告办理离职交接手续。原、被告因工资、经济补偿金等发生劳动争议，原告向贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求，1.被申请人支付2017年11月至2018年01月工资22,000.00元；2.被申请人支付2017年全年绩效工资72,000.00元；3.被申请人支付合同终止经济补偿金75,000.00元。2018年06月08日，贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）观劳人仲裁字第251号裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，向原审法院提起诉讼。另查明，原告在被告处工作，被告未为原告缴纳有关社保。一审法院认为，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满后用人单位终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原、被告的劳动关系按合同约定于2017年12月31日到期，双方于2018年01月09日终止劳动关系，被告未提供证据证明被告维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，原告不同意续订，故被告应向原告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原、被告劳动关系存续期间为2014年10月1日至2018年01月09日，故经济补偿为38，500.00元（11，000.00元/月×3.5）。原告要求被告缴纳五险一金的诉讼请求不在（2018）观劳人仲裁字第251号仲裁事项中，不予处理。综上所述，原告的诉讼请求，部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决：一、被告贵州国源矿业开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘健支付经济补偿人民币38,500.00元；二、驳回原告刘健的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告贵州国源矿业开发有限公司负担。二审期间，当事人没有提交新证据。另查明，2018年1月9日的国源矿业公司《离职确认书》载明：本人（身份证号码：）已于2018年１月9日与贵州国源矿业开发有限公司正式终止劳动关系。现本人确认，该公司已将本人的所有款项全部结清。公司对本人不再负有任何经济和法律责任。特此确认。终止劳动关系员工：刘健。2018年1月9日。另，根据债权人西藏润达能源有限公司的申请，本院于2018年10月31日作出（2018）黔01破申4号民事裁定书，受理对贵州国源矿业开发有限公司的重整申请，并于2019年4月4日指定北京市中伦（深圳）律师事务所与贵州富迪律师事务所联合担任国源矿业公司管理人。除此之外，二审经审理查明的事实与原判认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，对于原判不支持被上诉人刘健所提的上诉人国源矿业公司2013年03月01日至2017年12月31日未给其缴纳五险一金，应补偿其每月1,000.00元，合计58,000.00元的诉讼请求，上诉人与被上诉人均无异议，本院予以维持。对于上诉人国源矿业公司所提不应当支付经济补偿金的上诉理由，经查，被上诉人刘健离职的原因，双方各有主张，但均未提供充分的证据支持各自的主张。但从被上诉人刘健2018年1月9日所签的《离职确认书》载明的内容看，被上诉人刘健确认国源矿业公司已将其的所有款项全部结清，该公司对其不再负有任何经济和法律责任。现被上诉人刘健主张上诉人国源矿业公司支付其经济补偿金缺乏事实和法律依据，故国源矿业公司不应向其支付经济补偿金。上诉人国源矿业公司的上诉理由成立，本院予以支持。原判对此处理不当，本院予以改判。综上所述，贵州国源矿业开发有限公司的上诉请求成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持贵州省贵阳市观山湖区人民法院（2018）黔0115民初3687号民事判决第二项，即二、驳回原告刘健的其他诉讼请求；二、撤销贵州省贵阳市观山湖区人民法院（2018）黔0115民初3687号民事判决第一项；三、驳回被上诉人（原审原告）刘健要求上诉人（原审被告）贵州国源矿业开发有限公司向其支付经济补偿金的诉讼请求。一、二审案件受理费共计15元，均由刘健负担。本判决为终审判决。审判长  朱小龙审判员  邓 艳审判员  李婷婷二〇一九年七月三十日书记员  明远帆