北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初16023号原告：刘明春，男，1971年12月17日出生，汉族，四川省眉山市东坡区居民，住四川省眉山市东坡区，公民身份证号码×××。委托诉讼代理人：刘玉先，北京市京畿律师事务所律师。被告：广州市穗佳物流有限公司北京分公司，住所地北京市顺义区高丽营镇文化营村北（临空二路**），统一社会信用代码91110113318399648H。负责人：钱秀丽，总经理。委托诉讼代理人：徐全立，北京市扶正律师事务所律师。原告刘明春与被告广州市穗佳物流有限公司北京分公司（以下简称穗佳公司北京分公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘明春及其委托诉讼代理人刘玉先、被告穗佳公司北京分公司之委托诉讼代理人徐全立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘明春向本院提出诉讼请求：1．确认双方自2014年12月11日至2019年2月16日存在劳动关系；2．穗佳公司北京分公司支付自2016年2月16日至2019年2月15日延时加班工资差额18000元、周六日加班工资差额28152元、法定节假日加班工资差额6435元，防暑费差额4500元；3．穗佳公司北京分公司支付2016年1月1日至2019年2月15日带薪年假工资2925元；4．穗佳公司北京分公司支付解除劳动合同经济补偿金22500元；5．穗佳公司北京分公司支付2018年终奖2000元；6．穗佳公司北京分公司支付自2014年12月11日至2019年2月16日社会保险补偿60000元；7．穗佳公司北京分公司负担诉讼费用。事实及理由:我于2014年12月11日来到穗佳公司北京分公司工作，岗位是搬运。穗佳公司北京分公司安排我在首都机场工作。双方没有签订劳动合同。我月平均工资为5000元。我一直认真工作，上12小时休12小时，平均每天工作12小时，但穗佳公司北京分公司没有依法安排我休息，未依法支付延时、周末和法假加班费和带薪年假工资，还拖欠年终奖。此外，穗佳公司北京分公司没有依法为我办理社会保险。2019年2月16日，穗佳公司北京分公司因为终止了承包合同，解除了与我的劳动关系。后我提出仲裁，顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月16日作出京顺劳人仲字[2019]第2527号裁决书，我不服该裁决书，故诉至法院。被告穗佳公司北京分公司辩称，我公司认可仲裁裁决结果，不同意刘明春的诉讼请求。刘明春的入职时间为2015年1月1日，其以个人原因向公司提交了辞职申请，因系自愿离职，且双方签订了终止劳动合同协议书，在协议书中约定刘明春是自愿放弃诉讼以及仲裁的权利，因此其不应当再提起仲裁以及诉讼，请求驳回刘明春的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：刘明春曾系穗佳公司北京分公司员工，担任搬运工，月工资由基本工资、加班费、补助构成。穗佳公司北京分公司未为刘明春缴纳社会保险。2019年2月16日，双方解除劳动关系。后双方发生争议纠纷，刘明春向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1．确认自2014年12月11日至2019年2月16日与穗佳公司北京分公司存在劳动关系；2．穗佳公司北京分公司支付2016年2月16日至2019年2月15日延时加班工资差额18000元、周六日加班工资差额28152元、法定节假日加班工资差额6435元，防暑费差额4500元；3．穗佳公司北京分公司支付2016年1月1日至2019年2月15日带薪年假工资2925元；4．穗佳公司北京分公司支付2014年12月11日至2019年2月16日解除劳动合同经济补偿金22500元；5．穗佳公司北京分公司支付2018年终奖2000元；6．穗佳公司北京分公司支付2014年12月11日至2019年2月16日社会保险补偿50000元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2019]第2527号裁决书，裁决:1．刘明春自2015年1月1日至2019年2月16日与穗佳公司北京分公司存在劳动关系；2．驳回刘明春其他仲裁请求。刘明春不认可该裁决书，故起诉至本院形成本案诉争。刘明春称其于2014年12月11日入职穗佳公司北京分公司，当时公司到四川招工，入职后就一直在机场上班，刚入职时穗佳公司北京分公司正和捷威公司办理交接手续，2014年12月的工资是现金发放的。入职时说的是五险一金，但实际并没有给其缴纳保险，其于2015年1月1日正式办理的入职手续，但实际2014年12月11日就开始到机场上班了。其工作时间是上12小时休12小时，半个月白班、半个月夜班轮流上，工作内容是在安检区以内将货物从安检传输带直接装箱里或者斗里，然后拉到交接区，后运输队运上飞机，从飞机上下来的货物是运输队拉到交接区，再由其分拣后从库区拉出来后给提货的人，从安检区到交接区的距离有200至300米，每天趟数不固定，有上百趟。中午公司给送进去盒饭，晚饭是下班后自己吃，没活的时候在工作区等候，里面有凳子。穗佳公司北京分公司向其支付了延时、周六日及法定节假日加班费，但存在差额，该差额数额系其估算的，且其在职期间未休息带薪年假，穗佳公司北京分公司未支付未休带薪年假工资，双方终止劳动关系后也未支付解除劳动关系经济补偿金。因此要求穗佳公司北京分公司支付上述费用，并提交了银行交易明细等证据予以证明。银行交易明细显示刘明春工资发放情况。穗佳公司北京分公司认可银行交易明细的真实性，亦认可刘明春2014年12月11日开始到其公司上班提供劳动，但称其公司成立日期为2014年12月15日，自成立之日才具备与刘明春建立劳动关系的主体资格，且其公司是根据到货量和到货时间排班，不是刘明春所述的上12小时休12小时，也没有每天不停的拉货，业务没有那么多，否则不至于赔钱。而且刘明春执行综合计算工时制，其公司已结清刘明春在职期间的全部报酬，刘明春以自愿离职为由提出辞职，双方于2019年2月16日签订了终止劳动合同协议书，约定刘明春放弃诉讼和仲裁的权利，因此不同意支付上述费用。为此，穗佳公司北京分公司提交了工时审批文件、辞职申请书、终止劳动合同协议书。工时审批文件的期限为2016年至2019年，显示搬运工执行综合工时制。辞职申请书显示申请日期为2019年2月16日，离职原因为“因个人原因自愿申请辞职”，申请人签字处有刘明春的签字，穗佳公司北京分公司2019年2月16日予以批准。终止劳动合同协议书显示甲方为穗佳公司北京分公司，乙方为刘明春，双方就终止劳动关系一事经协商一致达成协议，约定穗佳公司北京分公司无需向刘明春支付任何费用，并约定甲、乙双方同意终止劳动关系日期为2019年2月16日；劳动合同终止后，双方的权利义务随之终止，乙方自愿放弃赔偿差额权利，自愿放弃基于双方劳动关系发生及终止所产生的各项权利，自愿放弃就双方终止劳动关系后所享有的劳动仲裁、诉讼的权利。双方对本协议条款已尽互相说明之义务，并对本协议之所有条款和内容均已充分注意并详细了解双方根据本协议所享有的权利和所承担的义务等。落款甲方加盖有穗佳公司北京分公司的印章，乙方有“刘明春”字样的签字和摁印，时间为2019年2月16日。刘明春认可上述证据的真实性，但称即便有工时审批的文件，穗佳公司北京分公司也应支付加班工资，且辞职申请书和协议书均系应穗佳公司北京分公司的要求填写，并非其本人真实意思表示，签协议时没有给其看内容，只是让在上面签字，穗佳公司北京分公司因业务终止在双方签订终止劳动合同协议书的当日联系下家将其转到北京中海石航空地面服务有限公司工作。因此应该是协商一致解除劳动关系。刘明春称其工作室内室外都有，每年的6月、7月、8月有防暑费，每月应发800元，但每月实际只发300元，存在差额，应予以补足，且穗佳公司北京分公司每年春节前后会以打卡方式发放上一年的年终奖，缺勤、违反规章制度、罚款等都对年终奖的发放有影响，双方终止劳动关系时穗佳公司北京分公司未发放其2018年年终奖，应予以支付。穗佳公司北京分公司对此均不同意支付，称刘明春已自愿放弃双方终止劳动关系后所享有的劳动仲裁、诉讼的权利及其他所有诉求，且其公司都是超额发放的防暑费，主要根据员工主要工作地点来决定，刘明春每月最低发放300元。此外，其公司也没有规定每年必须发放年终奖。另，穗佳公司北京分公司成立日期为2014年12月15日。本院认为，刘明春、穗佳公司北京分公司均认可刘明春2014年12月11日开始上班提供劳动，但穗佳公司北京分公司成立日期为2014年12月15日，自成立之日起才具备建立劳动关系的主体资格。2019年2月16日，双方解除劳动关系。综上，本院确认刘明春自2014年12月15日至2019年2月16日与穗佳公司北京分公司存在劳动关系。用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险的，双方应到社会保险征缴部门进行补缴，因此刘明春要求支付未缴纳社会保险补偿金的请求，不属于人民法院受案范围，本院依法不予处理。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，穗佳公司北京分公司与刘明春协商一致并签字确认的终止劳动合同协议书明确约定刘明春自愿放弃基于双方劳动关系发生及终止所产生的各项权利，并自愿放弃就双方终止劳动关系后所享有的劳动仲裁、诉讼权利。尽管刘明春辩称辞职申请书和协议书是应穗佳公司北京分公司的要求填写，并非其本人真实意思表示，但对此并未提交证据证明。因此该协议对双方均具有约束力，双方理应按协议履行。故对于刘明春要求穗佳公司北京分公司支付延时加班工资差额、周六日加班工资差额、法定节假日加班工资差额、防暑费差额、带薪年假工资、解除劳动合同经济补偿金、2018年年终奖的请求，本院依法均不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告刘明春自2014年12月15日至2019年2月16日与被告广州市穗佳物流有限公司北京分公司存在劳动关系；二、驳回原告刘明春的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘明春负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  葛连娟人民陪审员  宋淑英人民陪审员  宣永华二〇一九年七月三十一日书 记 员  张小萌