江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0591民初3757号原告:苏州三幸美洁服务有限公司园区分公司，统一社会信用代码91320594794565950H，住所地江苏省苏州工业园区万盛街**星海国际大厦**。法定代表人：KAIHIDETO（甲斐秀人），总经理。委托诉讼代理人：付生，江苏诚鑫律师事务所律师。被告：徐良，男，1972年2月17日出生，汉族，住河南省息县。原告苏州三幸美洁服务有限公司园区分公司（以下简称“三幸美洁园区分公司”）与被告徐良劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月9日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月28日公开开庭进行审理。原告三幸美洁园区分公司委托诉讼代理人付生，被告徐良均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告三幸美洁园区分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告终止劳动关系赔偿金12370.20元；2、无需支付加班工资差额3149.42元；3、无需支付支付2017年7月至2018年11月期间高温津贴1600元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2017年7月27日入职原告处，从事保安工作，至2018年11月30日劳动合同期满，被告通知不再续签劳动合同，被告同意支付经济补偿金。双方在劳动合同中明确约定双休日加班工资按照1.5倍计算，被告对该项规定是明确知晓的，应视为对法律规定加班费差额的放弃，且被告从未在工作中提出任何异议，却在劳动合同终止时提出补足加班费工资差额，有违诚信。被告的工作地点有时在车间，有时在外面，车间有空调等降温措施，被告主张的情况不符合支付高温费的标准。被告徐良答辩称：仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下:被告于2017年7月26日入职原告处，被告在职期间被分配从事交通保安工作，负责指挥叉车及工程车辆进出，有车辆进出情况下，被告会至室外进行指挥，在没有车辆进出情况下，被告则在厂房内休息，厂房内设有风扇。双方签订三份劳动合同，第一期合同期限自2017年8月1日起至2018年5月31日，第二期合同期限自2018年6月1日起至2018年9月30日止，第三期合同期限自2018年10月1日起至2018年11月30日止。劳动合同中明确约定被告从事保安工作，并约定“根据保安值班工作的特殊性，保安员采用24小时平分二班轮流值班，轮到双休日值班按调休计。每班时间中，中途用餐时间保安员轮流离岗用餐，此用餐时间不作为工作时间，每班按实际上岗11.5小时统计工时。把每月的实际上岗工时合起来计算，有超过标准工作时间的部分，按加班即最低工资的1.5倍计算，节日按最低工资的3倍计算。部分运转班的保洁岗位和设备运转工、粉碎操作工，也按24小时平分二班轮流上班。双方约定无误。”第二份及第三份劳动合同中均约定加班加点工资，经协商确定的2020元为基数计算。原告每周工作六天休一天，每天上班12小时。被告的工资由基本工资、加班工资组成。原告在每月25日通过银行转账的方式支付被告上月工资。2017年7月至2018年7月期间，被告基本工资为每月1940元，被告休息日加班累计55天，2018年8月至2018年11月期间，被告基本工资每月2020元。被告休息日加班累计15天，被告离职前月平均工资为4123.4元。2018年9月28日，原告出具劳动合同终止通知，“载明：…公司与你的劳动合同至2018年11月30日到期，双方劳动合同到期后即行终止，公司不再与你续签下一轮劳动合同，即劳动关系至2018年11月30日终止…”。2018年11月30日，被告合同期满后离职。另查明:徐良于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年3月28日裁决三幸美洁园区分公司支付徐良终止劳动关系赔偿金12370.2元、2017年7月26日至2018年11月30日期间休息日加班工资差额3149.42元、2017年7月至2018年11月期间高温津贴1600元。三幸美洁园区分公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。上述事实有劳动合同、终止劳动关系通知书、苏园劳仲案字[2019]第215号仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法终止劳动合同，根据双方签订的劳动合同，被告在原告处已连续签订了三次劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的条件，故原告作为用人单位有义务与被告签订无固定期限劳动合同。而原告在双方劳动合同到期前向被告发出劳动合同到期终止通知，并未征询被告的意见与被告续签无固定期限劳动合同，已构成违法终止劳动合同，应当向被告支付赔偿金。经核算，仲裁裁决的原告应支付被告赔偿金12370.20元，金额符合法律规定(4123.40×1.5×2)，且被告不持异议，故本院予以确认。关于2017年7月26日至2018年11月30日期间休息日加班工资，休息日安排劳动者加班的，用人单位按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。双方在劳动合同中虽约定轮班不计算休息日加班，但本案中被告是每周工作六天休一天，每周固定存在休息日加班一天，故原告应当支付被告休息日加班工资。双方确认原告仅按照被告工资的百分之一百五十支付休息日加班工资，明显低于法律规定，故原告应当支付被告休息日加班工资差额。仲裁裁决的原告应支付被告休息日加班工资差额3149.42元，金额不违反法律规定[(1940/21.75×55×(200%-150%)+2020/21.75×15天×(200%-150%)]，且被告不持异议，故本院予以确认。关于2017年7月至2018年11月期间高温津贴的问题。企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的，应当向职工支付夏季高温津贴，标准从2018年6月1日起从每月200元调整为每月300元，支付时间自6月至9月。本案中，双方确认被告的工作岗位系在室外和室内流转，原告虽在室内布置了风扇等降温措施，但被告也存在室外露天工作的情况，故原告应向被告支付高温津贴。经核算，仲裁裁决的原告应支付被告2017年7月至2018年11月期间高温津贴差额1600元，金额符合法律规定(200×2+300×4)，且被告不持异议，故本院予以确认。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告苏州三幸美洁服务有限公司园区分公司于本判决书生效之日起十日内支付被告徐良赔偿金12370.2元、2017年7月26日至2018年11月30日期间休息日加班工资差额3149.42元、2017年7月至2018年11月期间高温津贴1600元。二、驳回原告苏州三幸美洁服务有限公司园区分公司的诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入被告徐良指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告苏州三幸美洁服务有限公司园区分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  邵婷婷二〇一九年七月十二日书记员  陈 洋拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。