广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2071民初22101号原告：王志文，男，1972年6月8日出生，汉族，身份证住址中山市，委托诉讼代理人：黄浩坤，广东德元律师事务所律师。委托诉讼代理人：李新城，广东德元律师事务所律师。被告：中山市三好物业管理有限公司，住所地中山市石岐区华力商住楼华力路**，统一社会信用代码91442000799370538P。法定代表人：孙柏平。委托诉讼代理人：刘少卿，该公司法务。原告王志文诉被告中山市三好物业管理有限公司(以下简称三好公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王志文的委托诉讼代理人李新城，被告三好公司的委托诉讼代理人刘少卿到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王志文向本院提出诉讼请求如下：1、请求判决被告向原告补发从2017年3月至2018年2的工伤工资差额合计18315.6元；2、请求判决被告向原告补发自2018年1月份起至2018年8月18日止的全部工伤工资15921.1元；3、被告向原告支付工伤期间未能享受的二次住院医疗费合计6729.6元（其中：2018年7月9日起住院费6429.6元，陪护费l80元，2018年7月2日门诊检查费120元）；4、被告向原告支付住院伙食费900元；5、被告向原告支付治疗期间交通费500元；上述1-5项合计42366元。事实与理由：原告与2015年8月20日入职三好公司，任职物业保安员，双方签订书面劳动合同。2017年3月11日19时15分，原告驾驶摩托车回公司上班途径南区渡头东路渡兴食店对开处是与小汽车发生碰撞，事故导致原告左胫骨平台粉碎性骨折，闭合性腹损伤，胸腔积液，全身多处软组织挫伤。2017年7月11日，中山市人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，对原告的交通事故伤害认定为工伤。事故发生后，原告第一次住院治疗81天，术后行动不便，在家疗养、定期门诊，期间诱发其它病症，2018年7月9日，原告进行第二次手术，取出粉碎性骨折部位的内固定，2018年7月18日出院，医嘱为：暂休一个月，患肌注意加强功能锻炼，每天门诊复查换药，术后14天伤口拆线。原告发生工伤后，被告一直存在不足额发生工伤工资的情形，根据被告出具的收入证明，原告基本工资为2050元，另据原告的工资发放记录证明，原告受伤前十二个月（即2016年3月至2017年2月期间）的平均工资为2986元。被告以实发不足1500元的工资标准予以发放，明显违反相关法律规定。更为严重的是，被告在明知原告处于工伤治疗期间，二次手术尚未施行，医疗未终结的前提下，无故强行解除双方劳动关系，并发出2018年4月28日签署的解除劳动合同通知书。被告在原告即将施行二次手术、申请劳动能力鉴定之时，企图逃避法律责任，2018年4月起停发原告工资，2018年6月则直接停止为原告缴纳社会保险，2018年6月以后不能享有医疗保险待遇。综上所述，针对三好公司严重违反法律规定，请求法院支持原告的诉讼请求。诉讼中，原告王志文主张停工留薪期已确定，故变更诉讼请求如下：1、补发2017年3月至2017年11月工伤差额合计14458.1元；2、补发自2018年3月至2018年8月18日止的全部病假工资6226.2元；3、支付工伤期间未能享受的二次住院医疗费合计6729.6元（其中：2018年7月9日起住院费6429.6元、陪护180元、2018年7月2日门诊检查费120元）；4、支付住院伙食费900元（100元/天×9天）；5、支付治疗期间的交通费500元。被告三好公司辩称：1.停工留薪期是8.5个月，原告是按照9个月的停工留薪来计算，另外基数我方也异议，我方主张的应当是劳动合同约定的基本工资1510元为基数。另外，在原告所举证的工资证明里陈述的2050元/月是为了向保险公司理赔开具的，实际上基本工资应当是1510元。2.对诉求二请法庭依法判决，我方认为依法无据。3.工伤期间二次住院，在证据上看第三人民医院的疾病与本次工伤无关，我方无需对工伤无关的住院医疗承担任何责任。4.原告诉求四、五无相关票据能证明。本院经审理查明认定事实如下：王志文于2015年8月20日入职三好公司，任职保安员，双方已签订2016年8月20日至2017年8月19日期间的劳动合同，三好公司已为王志文参加2016年6月至2017年10月、2017年12月至2018年5月期间的社会工伤保险。2017年3月11日上午，王志文驾驶摩托车回公司上班途经南区××路渡兴食店对开处时与小汽车发生碰撞，导致全身多处受伤。事故发生后，王志文被送中山市南区医疗治疗，后转中山市中医院治疗。经中山市中医院诊断为左胫骨平台粉碎性骨折，闭合性腹部损伤，胸腔积液，全身多处软组织挫伤。王志文分别于2017年3月11日至同年5月31日期间、2018年7月9日至同年7月18日期间在中山市中医院住院治疗81天、9天。2017年7月11日，中山市人力资源和社会保障局作出中人社工认[2017]7673号认定工伤决定书，认定王志文此次受到事故伤害为工伤。王志文受伤后未再回三好公司处工作。三好公司于2017年10月12日出具终止（解除）劳动合同证明，记载劳动者单方解除则终止劳动合同；三好公司于2018年4月28日向王志文出具解除劳动合同通知书，载明王志文自2018年3月1日起不到其方上班，没有说明原因和事由，截至同年4月28日止已连续旷工超过3天，严重违反其方考勤管理制度，通知解除与王志文的劳动关系，并要求王志文在2018年4月30日之前到公司办理工资结算及相关手续。王志文于2018年8月8日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.撤销三好公司解除与其劳动关系的决定，恢复双方劳动关系；2.2017年3月至2018年2月的工伤工资差额18315.6元；3.自2018年3月起至恢复劳动关系之日止的全部工伤工资14187.5元（暂计至2018年7月31日）；4.二次住院医疗费6549.6元；5.住院伙食补助费900元；5.住院护理费180元；7.交通费500元。该仲裁委员会于2018年9月30日作出中劳人仲案字[2018]3516号仲裁裁决书，裁决：1.三好公司恢复与王志文自2018年4月28日起的劳动关系；2.驳回王志文的其余仲裁请求。王志文不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，主张前述权利。三好公司在法定期限内未向本院起诉。另查：王志文提交银行明细清单及自制工资核算表，拟证明其工伤前十二个月的平均工资为2985.65元，三好公司对该表中显示的实发工资数额确认，对实发工资数额不确认，但未能提交应发工资的数额及对应台帐。2017年6月1日三好公司向王志文出具工作收入证明一份，载明王志文从2015年8月20日入职，担任保安员职务，基本工资收入2050元。又查：诉讼中，王志文主张其于2018年11月9日提出停工留薪鉴定，于2018年11月29日向本院申请中止审理，本院于2018年12月3日作出（2017）粤2071民初22101号民事裁定书，裁定本案中止诉讼。中山市劳动能力鉴定委员会于2019年1月25日作出劳动能力确认书，确认王志文的停工留薪期为8.5个月。王志文于2019年1月29日向本院申请恢复审理。再查：双方向法院申请庭后三周调解期。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。被告未向法院起诉，视为对仲裁裁决的确认，被告以王志文旷工严重违反规定制度为由将其辞退的行为属于违法解除劳动关系，故仲裁裁决被告恢复与王志文自2018年4月28日起的劳动关系，合法合理，本院予以确认。中山市劳动能力鉴定委员会于2019年1月25日作出劳动能力确认书，确认原告的停工留薪期为8.5个月，据此本院结合双方证据及庭审的陈述，对原告的各项诉求分析如下。关于原告的工资标准，原告主张其工伤前十二个月的平均工资为2985.65元，被告虽不予确认，认为应按合同约定的基本工资1510元支付，但未举证证明，本院采信原告提交银行明细清单及工资核算表，认定原告的工资标准为2985.65元/月。因被告确认工资核算表上的实发数额，本院采纳原告工资核算表中停工留薪期8.5个月的工资差额14458.1元。关于原告主张2018年3月至8月18日的工资，因双方确认原告受伤后未再回被告处工作，因原告未实际提供劳动，故原告要求被告支付该期间的工资，本院不予支持。关于原告主张未能享受的二次住院医疗费、住院伙食补助费，因原告未提交经其申请社会保险经办机构不予支付该两项待遇的证据，本院不予支持。关于原告主张的陪护费、交通费，不属于工伤保险待遇赔偿范围，故对原告该诉求，本院不予支持。综上，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第二百五十六条、第二百七十一条之规定，判决如下：一、被告中山市三好物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内向原告王志文支付停工留薪期的工资差额14458.1元；二、被告中山市三好物业管理有限公司自2018年4月28日起继续履行与原告王志文劳动合同关系；三、驳回原告王志文的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担5元，被告负担5元（被告部分于本判决发生法律效力之日起七日内迳付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  高 尚人民陪审员  刘爱诗人民陪审员  邓杏妹二〇一九年七月十九日书 记 员  郭小琪石丽娜