江苏省徐州市云龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0303民初632号原告：李健，男，1965年9月12日生，汉族，住徐州市云龙区。委托诉讼代理人：孙晓敏，江苏清韵律师事务所律师。被告：徐州蓝天商业大楼，住所地徐州市淮海东路**。法定代表人：李金平，该单位总经理。委托诉讼代理人：焦明慧，江苏汇君律师事务所律师。原告李健与被告徐州蓝天商业大楼劳动争议一案，本院于2019年1月28日立案后，于2019年3月26日适用简易程序公开开庭进行了审理，后因案情复杂，转为普通程序，组成合议庭于2019年5月6日公开开庭进行了审理，原告李健及其委托诉讼代理人孙晓敏、被告徐州蓝天商业大楼的委托诉讼代理人焦明慧到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李健向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告一次性伤残就业补助金85500元；2、被告支付原告拖欠的伤残津贴123994.06元；3、被告支付原告经济补偿金99000元（根据2018年6月之前2750元的基数计算36年工龄）；4、被告向原告加付经济赔偿金123994.06元（拖欠伤残津贴的赔偿金）；5、被告支付原告拖欠的工资16200元（从2001年12月至2008年9月每月扣除的200元）；6、被告支付原告煤气集资款1750元、风险抵押金3000元及红利；7、被告支付原告工资损失18750元（暂从2018年6月计算至2018年12月，共计六个月，每月3150元，其余部分应计算至失业手续办完，原告能够领取失业金为止）；8、被告向原告补足社会保险、公积金并办理失业手续；9、被告完善原告的医疗保险与民政部门对接，并补缴40万元的医疗保险费。事实和理由：原告于1983年入伍，1984年12月12日在对越自卫反击战中被地雷炸伤。1985年取得革命残疾军人证，残疾等级为五级。1988年1月，原告被分配至被告处工作。2008年4月，原告在工作期间旧伤复发住院治疗，2008年10月28日被认定视同工伤。2008年6月，原告因身体原因退出工作岗位。2012年3月6日，原告被鉴定为五级伤残。在工作过程中，被告不仅低于徐州市最低工资标准给原告发放工资、不给原告缴纳社会保险、不足额支付伤残津贴，还每月扣发原告的工资。原告多次要求被告补缴社保，足额支付伤残津贴等，被告均不予理会。原告于2018年5月5日依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等规定向被告提出了解除劳动合同事宜，并要求被告向原告支付一次性伤残就业补助金、经济补偿金、补发工资、补足伤残津贴、支付工伤相关补助、补缴社保和公积金、办理失业手续等，被告仅仅给原告补缴了社会保险，其余事宜未予理会。为维护原告合法权益，故诉至法院。被告徐州蓝天商业大楼辩称：1、对于原告主张的一次性伤残就业补助金，被告予以认可并愿意支付。2、对于伤残津贴，应自2012年原告伤残鉴定等级出来后从2012年3月计算至2018年6月，且应扣除被告每月已向原告支付的款项836.8元，原告应得的伤残津贴总额为133457元-836.8元/月*76个月-原告个人应交的养老保险14196元（从2012年3月计算至2018年6月）=55824元。3、对于经济补偿金，原告是为了享受工伤待遇主动提出与单位解除劳动关系，不符合支付经济补偿金的条件。4、对于原告主张的经济赔偿金，无事实和法律依据，且被告并未拖欠原告的伤残津贴，因为原告的伤残等级是五级，不符合退出工作岗位的条件，被告也为原告安排了适当的工作，原告自己不愿意从事。5、对于原告主张的拖欠的工资，被告每月扣除的200元是针对全体员工都予以扣除的浮动绩效工资，如果企业经营状况好有盈利就发放200元，如果不好就不发放。被告考虑到原告的特殊情况，也对原告给予了特别照顾。自2009年起每月额外的给原告加付了230元补助，被告认为可以视为没有扣发原告200元的绩效浮动工资。6、对于煤气抵押金和集资款，如果原告可以提供相关被告出具的收据，那么被告愿意向原告返还煤气抵押金和集资款，但是不应计算利息，因为被告是连续多年的特困企业，企业亏损严重所以就不存在支付红利。7、对于原告主张的工资损失，无法律依据。8、对于社会保险，被告已经给原告补足了社会保险，原告亦予认可。被告单位全体员工都没有参与缴纳公积金，公积金争议也不属于人民法院的受案范围。对于办理失业手续的问题，原告并不符合办理条件，是其主动向单位提出解除劳动关系。9、原告诉请的医疗保险没有法律依据，也不属于人民法院的审理范围。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1984年12月12日，李健在对越作战中被地雷炸伤，1988年1月至被告处工作，2005年3月16日取得革命伤残军人证。2008年4月29日，李健旧伤复发住院治疗。2008年10月28日，徐州市劳动和社会保障局作出徐劳社伤认字[2008]第863号工伤认定决定书，认定李健所受伤害视同工伤。此次旧伤复发后，原告退出工作岗位。2012年3月6日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通【2012】第201201083号徐州市劳动能力鉴定结论通知书，认定李健残疾军人等级对应《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）标准五级伤残无护理依赖。2014年3月7日，江苏省民政厅评定李健因战致五级残疾。2018年5月5日，原告向被告提出解除劳动关系申请，《申请》内容为“……现按照《江苏省实施办法》第二十七条规定，自愿同单位解除、中止劳动关系，享受工作期间的经济补偿金”。2018年6月2日，原、被告一致同意解除双方之间的劳动合同关系，被告出具了《劳动合同解除证明书》，内容为“……2018年5月5日，李健主动向我单位提出解除劳动关系，双方劳动合同于2018年6月2日解除”。2019年1月14日，李健就本案诉请向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委2019年1月23日作出徐云委人仲不字【2019】第12号不予受理通知书，决定不予受理。李健遂提起本案诉讼。原告退岗期间，被告仍按月给其发放工资，其中2012年4月至2012年6月每月发放829.8元、2012年7月至2013年6月每月发放832.8元、2013年7月至2014年6月每月发放833.8元、2014年7月至2015年6月每月发放834.8元、2015年7月至2017年6月每月发放835.8元、2017年7月至2018年6月每月发放836.8元。本院认为，一、关于一次性伤残就业补助金及伤残津贴问题。根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，职工致残被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，五级伤残的支付18个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，原告工伤五级伤残，按照规定，其有权与被告解除劳动关系，被告应支付一次性伤残就业补助金，李健主张一次性伤残就业补助金85500元，本院予以支持。根据《江苏省实施办法》第三十条第一款规定，因工致残职工的伤残津贴自作出劳动能力鉴定结论的次月起计发。本案中，徐州市劳动能力鉴定委员会于2012年3月6日认定李健残疾军人等级对应《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）标准五级伤残无护理依赖，故伤残津贴应自2012年4月起算。2018年6月2日，原、被告解除劳动关系，被告应当支付原告自2012年4月至2018年6月期间的伤残津贴差额共计55415.24元（计算明细附后）。对于原告主张应自2008年10月计发伤残津贴的问题，《江苏省实施办法》第三十条第一款规定，因工致残职工的伤残津贴自作出劳动能力鉴定结论的次月起计发。徐州市劳动能力鉴定委员会于2012年3月6日认定原告的伤残等级，故伤残津贴应自2012年4月起算，原告主张自2008年10月计发，本院不予支持。二、关于经济补偿金问题。本案中，原告按照《工伤保险条例》的规定主动提出解除劳动合同关系，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的范围，故不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，对原告该项诉请，本院不予支持。三、关于经济赔偿金问题。《劳动合同法》第八十七规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中原告主动提出解除劳动合同，不属于《劳动合同法》规定的应支付经济赔偿金的情形。对原告该项诉请，本院不予支持。四、对于原告主张的补发自2001年12月至2008年9月每月扣除的工资200元问题。根据被告提供的工资单及特困企业证明，被告因亏损，每个职工均扣发浮动工资。且在此期间，被告给原告发放的工资并不低于本地最低工资标准。故对原告该项诉请，本院不予支持。五、对于原告缴纳的煤气集资款及风险抵押金，根据原告提供的收据，共计4600元（扣除钢瓶款150元），被告无异议，应退还原告。对于原告主张的红利损失，没有事实依据，且原告的主张数额不明，也未提供计算标准，本院不予支持。六、对于原告主张的2018年6月之后的工资损失问题。原、被告双方已于2018年6月解除劳动合同关系，原告该主张没有法律依据，本院不予支持。七、对于原告主张的补足社会保险、公积金、医疗保险的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件受案范围，本案不予理涉。八、对于原告主张的由被告为其办理失业手续的诉讼请求，因原告系主动提出解除劳动合同关系，不符合领取失业金的条件，故原告该项诉请本院亦不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第二十一条、第二十三条、第三十六条、第六十四条第二款，《江苏省实施办法》第三十条第一款的规定，判决如下：一、被告徐州蓝天商业大楼于本判决生效之日起七日内支付原告李健一次性伤残就业补助金85500元、伤残津贴55415.24元、集资款及押金4600元，合计145515.24元；二、驳回原告李健的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告徐州蓝天商业大楼负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  刘海侠人民陪审员  李 玲人民陪审员  李冬梅二〇一九年七月二十四日书 记 员  戴琛琛附：应补伤残津贴计算明细时间2012.4-2012.62012.7-2013.62013.7-2014.62014.7-2015.62015.7-2017.62017.7-2018.6月数31212122412实际月工资829.8832.8833.8834.8835.8836.8实发总工资2489.49993.610005.610017.620059.210041.6缴费基数179419102100233025502750缴费比例8%8%8%8%8%8%月个人应缴143.52152.8168186.4204220个人应缴总额430.561833.620162236.848962640年份2011201220132014201520162017统筹社平工资3291.083672.53917.7541894525.8347695326社平60%1974.652203.52350.652513.42715.52861.43195.6应发伤残津贴1382.261542.451645.461759.381900.852002.982236.92月数912121212126应发总额12440.318509.419745.4621112.5622810.224035.7613421.52合计月数：75实发总工资：62607个人应缴养老总额：14052.96应发伤残津贴总额：132075.2应补伤残津贴：132075.2-62607-14052.96=55415.24