广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂0203民初804号 原告：黄钊吟，女，1973年7月8日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市鱼峰区。 被告：柳州华锡铟锡材料有限公司，住所：广西壮族自治区柳州市阳和工业新区古亭大道北段，统一社会信用代码：91450200727683041N。 法定代表人：韦成果，该公司总经理。 委托诉讼代理人：许晔，广西都乐律师事务所律师。 原告黄钊吟与被告柳州华锡铟锡材料有限公司劳动争议一案，本院于2019年2月2日立案后，依法适用普通程序，于2019年5月13日公开开庭进行了审理。原告黄钊吟、被告柳州华锡铟锡材料有限公司的委托诉讼代理人许晔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄钊吟向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告2013年6月1日至2016年11月10日未签订书面劳动合同一倍工资141166.7元（3500元×40个月10天）；2、依法判决被告支付原告2008年2月1日至2016年11月10日违法解除劳动关系一倍赔偿金25794元。 事实和理由：原告一直认为始终与广西华锡集团股份有限公司建立劳动关系。原告于1996年4月复员退伍分配到柳州冶炼厂工作，2006年下半年柳州冶炼厂成为广西华锡集团股份有限公司下属企业，2008年2月企业改制后，在广西华锡集团股份有限公司处的下属企业柳州金属材料分公司即被告前身处工作，原告与广西华锡集团股份有限公司于2011年8月1日签订的无固定期限劳动合同。原告参加工作后，主要从事电解锡电解工、硫酸亚锡电解工有毒有害的特殊工作岗位，在从事有毒有害特殊工作岗位上工作超过八年，同时也是从事高温工作，在高温工作岗位上工作累计超过13年。2016年11月10日广西华锡集团股份有限公司以其下属的柳州华锡铟锡材料有限公司即被告以生产经营发生严重困难、连续亏损、扭亏转型无望为由，实施经济性裁员，违法解除与原告的无固定期限劳动合同。2017年11月15日，原告以广西华锡集团股份有限公司为被告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，请求继续履行与广西华锡集团股份有限公司于2011年8月1日签订的无固定期限劳动合同，2018年4月9日劳动仲裁委作出裁决，裁决广西华锡集团股份有限公司应继续履行与原告于2011年8月1日签订的无固定期限劳动合同。广西华锡集团股份有限公司不服该裁决提起诉讼，柳州市鱼峰区人民法院作出（2018）桂0203民初1743号民事判决书后，原告才知道被告于2013年6月成为独立的法人，才知道与被告形成事实上的劳动关系，才知道其权利受到侵害，那么一年的仲裁时效应从原告领到判决书之日起计算，原告的起诉未超过一年的仲裁时效，并且劳动仲裁委在被告未作时效抗辩时主动适用时效条款违反法定程序，不认可仲裁裁决。同时原告从事有毒有害的工作累计超过八年，在高温工作岗位上工作累计超过13年，原告符合提前退休的相关规定，被告在作出经济性裁员前已将原告作为内养的对象，原告并不在裁减人员之列，被告解除与原告无固定期限劳动关系，违反《中华人民共和国劳动法》第二十九条第一款第四项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款、第四十二条第一款第五、六项的规定，属于违法解除劳动合同的情形，综上所述，被告应按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资及违法解除劳动合同赔偿金，望依法判决，支持原告的诉讼请求。 被告柳州华锡铟锡材料有限公司辩称，1、柳劳人仲字（2018）第1887号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对于当事人有争议的证据，本院认定如下： 1、关于被告举证的2016年3月31日《关于柳州华锡铟锡材料有限公司和河池矿冶机械制造分公司停产裁减人员的通知》及附件《铟锡材料公司和河池矿机分公司停产裁减人员方案》、2016年5月23日《柳州华锡铟锡材料有限公司关于停产裁员方案征求职工意见的答复》、2016年5月30日《停产裁员情况报告表》、2016年5月30日《柳州华锡铟锡材料有限公司关于实施停产裁减人员的报告》、2016年5月31日《关于柳州华锡铟锡材料有限公司实施停产裁减人员的报告》、2016年6月3日《关于的复函》、2016年6月15日《回执》，原告对以上证据均持异议，由于被告已提供原件核对，本院对以上证据的真实性予以确认； 2、关于被告举证的《职业健康检查报告》，原告认为被告所安排的该次检查并非权威的医院所进行的正规职业病健康检查，由于原告认可确系进行过该报告所涉检查，本院对该证据予以采纳； 3、对于当事人所举证的证据能否支持其各自主张的证明目的，本院结合全案事实予以参考。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告系有限责任公司，由广西华锡集团股份有限公司(以下简称华锡集团公司）出资成立，原为华锡集团公司的下属分支机构，于2001年6月5日登记成立，于2013年6月1日成为独立法人。2011年8月1日，华锡集团公司与原告签订无固定期限劳动合同，原告的工作地点在被告处，原告工资由被告发放，社会保险由被告缴纳。2016年11月10日的《关于解除黄钊吟劳动合同的决定》（桂华劳[2016]323号华锡集团公司文件）中，以被告生产经营发生严重困难，连续亏损为由进行停产减员，经征求工会意见，决定解除原告劳动合同。该文件加盖华锡集团公司与被告公章。同日的《解除（终止）劳动合同证明》（编号161）中载明：原告原是被告员工，从事检验工工作，1992年12月参加工作，2008年2月参加企业破产改制后，在本单位的工作年限为8年9个月，从2011年8月1日签订的劳动合同为无固定期限，现被告因生产经营发生严重困难，依据《关于柳州华锡铟锡材料有限公司和河池矿冶机械制造分公司停产裁减人员的通知》和《柳州华锡铟锡材料公司停产裁减人员方案》，进行停产裁员。依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二项的有关规定，经研究并征求工会意见，决定于2016年11月10日起解除（终止）与原告签订的劳动合同（关系），个人人事档案及社会保险关系转移手续按有关规定办理，并依照劳动合同法有关规定向原告支付经济补偿金，请在收到本证明之日起60日内到有关失业保险经办机构办理失业登记等事项。该证明加盖华锡集团公司与被告公章。原告于2016年11月29日签收前述证明，原告亦于2016年11月30日在《柳州华锡铟锡材料有限公司解除劳动合同人员经济补偿金签收表》中签名，该签收表中显示原告的经济补偿金计发基数为2866元/月，应发经济补偿金25794元，原告已领取此款。 原告于2017年11月15日向劳动仲裁委提出如下仲裁请求：1、撤销华锡集团公司作出的桂华劳[2016]323号关于解除原告劳动合同的决定，继续履行华锡集团公司与原告于2011年8月1日签订的无固定期限劳动合同。劳动仲裁委于2018年4月9日作出（2018）柳劳人仲裁字第69号仲裁裁决书，裁决如下：一、华锡集团公司应当继续履行与原告于2011年8月1日签订的无固定期限劳动合同；二、原告要求华锡集团公司撤销作出的桂华劳[2016]323号决定不属于劳动争议，不予处理。华锡集团公司不服该裁决，向本院提起诉讼，本院经审理于2018年10月12日作出（2018）桂0203民初1743号民事判决书，认定原告实际未向华锡集团公司提供劳动，亦非华锡集团公司向原告发放工资，双方的劳动关系已实际变更，遂判决如下：华锡集团公司无须继续履行与原告于2011年8月1日签订的无固定期限劳动合同。该判决于2018年11月1日生效。 原告认为系基于（2018）桂0203民初1743号民事判决所作认定才知晓其与被告存在劳动关系，并认为被告系违法解除劳动关系，由此向劳动仲裁委提出如下仲裁请求：1、被告支付原告2013年6月1日至2016年11月10日未签订书面劳动合同一倍工资141166.7元；2、被告支付原告2008年2月1日至2016年11月10日违法解除劳动关系二倍赔偿金25794元。劳动仲裁委于2019年1月14日作出柳劳人仲字（2018）第1887号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告要求被告支付其2013年7月1日至2014年5月31日未签订书面劳动合同一倍工资的仲裁请求已超过法定仲裁申请时效，不予支持；原告要求被告支付其2013年6月1日至30日、2014年6月1日至2016年11月10日未签订书面劳动合同一倍工资的仲裁请求缺乏依据，不予支持；二、原告要求被告支付其2008年2月1日至2016年11月10日违法解除劳动关系加付一倍经济补偿金的仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告不服该仲裁裁决，向本院起诉，提出前述请求。 另查明，华锡集团公司于2016年3月31日作出《关于柳州华锡铟锡材料有限公司和河池矿冶机械制造分公司停产裁减人员的通知》（桂华行[2016]18号），该通知附有《铟锡材料公司和河池矿机分公司停产裁减人员方案》。原告在被告制作的2016年5月10日《生产系统签到表》中签名。被告于2016年5月23日向被告的工会作出《柳州华锡铟锡材料有限公司关于停产裁员方案征求职工意见的答复》。2016年5月30日，被告制作《柳州华锡铟锡材料有限公司关于实施停产裁减人员的报告》及《停产裁员情况报告表》，《停产裁员情况报告表》中加盖有被告公章及被告工会印章。2016年5月31日，华锡集团公司制作《关于柳州华锡铟锡材料有限公司实施停产裁减人员的报告》（桂华报[2016]32号）。2016年6月3日，被告的工会向被告出具《关于的复函》，复函中载明“公司工会原则上同意铟锡材料有限公司停产裁减人员方案”。2016年6月15日，柳州市人力资源和社会保障局出具《回执》，确认于2016年6月2日收到被告送交的裁减人员报告材料。原告举证的《柳州华锡铟锡材料有限公司从事提前退休特殊工种满规定年限，可个人提出申请办理提前退休的或领取生活费的人员名单》中第41项载明原告姓名，对应的“档案记载的从事特殊工种行业、名称、年限”栏中载明“有色特殊满八年（待”。原告举证的《柳州市企业职工领取基本养老金条件、视同缴费年限审核表》中载明原告从事特殊工种年限合计8年1月。被告举证的关于原告的《职业健康检查报告》中，载明：体检日期为2016年4月13日；职业健康检查机构名称为广西壮族自治区职业病防治研究院体检部；职业史关于“毒害种类和名称”系“酸雾、粉尘”，包括“96.8－2000.4柳冶精细硫酸亚锡酸雾”、“2000.4－2003.10柳冶精细电解锡、钛白粉尘”，“2003.10－2005.4柳冶锡制品硫酸亚锡酸雾”、“2005.5至今铟锡质检科检验工粉尘、酸雾”；职业健康检查结论及建议为“目前未见异常”。 本案庭审中，原告认可被告结合工作年限和工资待遇计算的经济补偿25794元的金额，认为被告存在未安排原告进行离岗前职业健康检查等违法解除情形故应加付一倍赔偿金。被告认为原告所举证的《柳州华锡铟锡材料有限公司从事提前退休特殊工种满规定年限，可个人提出申请办理提前退休的或领取生活费的人员名单》并非最终确定名单，而系征求意见的名单。 本院认为，结合双方当事人的分歧意见，本案的争议焦点确定为：1、被告是否应向原告支付2013年6月1日至2016年11月10日未签订书面劳动合同一倍工资？2、被告是否应向原告支付违法解除劳动关系一倍赔偿金25794元。 对于争议焦点1，虽然原告与华锡集团公司于2011年8月1日签订无固定期限劳动合同，但是原告的工作地点在被告处，原告工资由被告发放，社会保险由被告缴纳，因此，对于原告认为系在本院作出（2018）桂0203民初1743号民事判决书时才知晓与被告存在劳动关系的意见，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。《解除（终止）劳动合同证明》证实原告经历企业破产改制后自2008年2月起在被告处工作，原告主张被告支付2013年6月1日起至2016年11月10日未签订书面劳动合同一倍工资不符合前述法律规定的情形，本院对该项请求不予支持。 针对争议焦点2,被告所举证足以证实其进行经济性裁员已向工会说明情况，听取工会意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，本院对此予以确认。原告认为被告存在未安排原告进行离岗前职业健康检查，但被告举证的《职业健康检查报告》足以驳斥原告的观点，本院对原告该意见不予采纳。虽然，结合《柳州市企业职工领取基本养老金条件、视同缴费年限审核表》、《柳州华锡铟锡材料有限公司从事提前退休特殊工种满规定年限，可个人提出申请办理提前退休的或领取生活费的人员名单》及《职业健康检查报告》足以证实原告所主张其从事有毒有害的工作累计超过八年的观点，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）项的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应该退休。被告解除与原告的劳动关系时距离原告退休年龄不足五年，本院对此予以确认。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（五）项的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。据此，原告必须举证其同时符合“在被告处连续工作满十五年”及“距法定退休年龄不足五年”两个条件，才能证实被告系违法解除与原告的劳动关系，由于《解除（终止）劳动合同证明》已证实原告于2008年2月参加企业破产改制后在被告的工作年限仅为8年9个月，并不足前述法律规定的15年，因此，原告所举证不足以证实其主张，对于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金25794元的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告黄钊吟的诉讼请求。 案件受理费10元（原告黄钊吟已向本院预交），由原告黄钊吟负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  黄 爽 人民陪审员  廖丹莉 人民陪审员  宋小革 二〇一九年七月十二日 书 记 员  闭 诗 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。