广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初13152号原告：胡志刚，男，汉族，1974年12月21日出生，住址：广东省深圳市龙岗区。被告：深圳市集鑫汽车销售有限公司，住所地：深圳市宝安区西乡街道大铲湾金湾大道**顺生汇储运中心**场地-1A，统一社会信用代码：914403007675550288。法定代表人：林锦桂，总经理。委托代理人：陈刚，广东德纳律师事务所律师。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序于2019年7月5日公开开庭进行了审理。原告本人及被告的委托代理人陈刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于2019年1月8日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付以下款项：1、2018年1月1日到2018年8月3日保底工资差额119,500元；2、违法解除劳动关系赔偿金50,000元；3、未提前一个月通知解除劳动关系的待通知金25,000元；4、2018年2月1日至2018年8月3日未签订劳动合同双倍工资差额150,000元；5、2018年1月到7月“五险一金”23,737元；6、工作用车费用11,626元；7、自2018年8月3日开始，上述欠付金额354,863元按照银行同期贷款利率(4.75%)计算至实际履行支付义务日（暂计2019年1月3日）之利息7,023元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（西乡）案[2019]33号仲裁裁决书驳回了原告的仲裁申请。2019年5月9日，原告不服仲裁裁决向本院起诉。诉讼请求为：一、判决被告向原告支付如下款项：1、违法解除劳动关系赔偿金25,000元；2、2018年7月1日到2018年8月3日的保底工资差额19,000元；3、2018年1月1日到2018年6月30日部分保底工资差额30,000元；4、工作用车费用8,971元。合计82,971元。二、本案诉讼费由被告承担。原告当庭增加以下诉讼请求：1、被告向原告补付未签劳动合同，被告超过一个月未与劳动者签订劳动合同，自第二月开始即2018年2月1日至2018年8月3日应付双倍工资差额92,500元[（2月6,000元+5,000元+3月至6月8,500元+5,000元）×5+7月1日至8月3日27,500元]；2、被告向原告支付2018年7月“五险一金”3,391元。原告当庭变更第一项诉讼请求如下：被告应向原告违法解除劳动关系赔偿金50,000元。本案相关情况原告主张2010年10月至2018年6月30日在广州中集车辆销售有限公司上班，在未与广州中集车辆销售有限公司解除劳动关系的情况下，原告与被告公司的负责人胡青良协商自2018年1月1日入职被告处任按揭部经理，双方未签订书面合同，并约定弹性工作制，月薪25,000元，年薪30万元，2018年8月1日，原告收到被告公司员工翁良吉发来的信息要求他自2019年8月1日起从被告处离职。被告不确认与原告发生劳动关系，也不认可原告主张的薪资标准，认为双方产生的系劳务关系，双方协商的劳务费用已经结清。原告提供了银行流水证实自2018年1月至4月，被告以转账的方式每月向原告支付工资5,855元，2018年5月工资显示为12,005元，2018年6月、7月工资分别为8,055元。原告提交了自电脑操作系统里打印出来的内部信息系统审批文件、内部纸质审批文件、工作微信聊天记录、与被告负责人胡青良的聊天记录、《加快按揭手续结清车款的公函》《按揭部薪酬方案》《离职声明》《工作报签审批单》《4S店保养记录》《融资费用确认书》等证据证明原告自2018年1月1日起入职被告处，并按照双方的约定报销工作用车等费用。被告对工资流水予以认可，不认可原告提交的从电脑系统里导出的其他证据。裁决结果一、原告与被告双方建立的是劳动关系还是劳务关系。原告主张双方自2018年1月1日起建立劳动关系，被告主张双方建立的是劳务关系。本院认为，双方建立的是劳动关系。理由如下：第一，劳动合同的双方主体只存在经济关系，彼此之间并无人身属性，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立，地位，地位平等动合同是劳动者除了提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的成员。本案中原告作为被告的按揭部经理虽然未每日打卡考勤，但根据其提交的各项证据显示原告的工作需要接受被告的管理，原告必须按照被告的指令和标准完成按揭部经理审批的工作；第二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从该条规定也可以得知法律并不禁止双重劳动关系的存在，故被告主张双方系劳务关系依据不足，本院不予采纳。二、入职时间：2018年1月。三、解除劳动关系时间：2018年8月1日。根据原告提交的翁良吉发送的信息可以得知原告离职时间为2018年8月1日，被告确认翁良吉系原告离职后接任原告的按揭部经理，本院予以确认，原告未提交相应的证据证明2018年8月1日以后还继续工作的事实，故离职时间为2018年8月1日。四、关于被告是否应支付未签劳动合同双倍工资差额。本院认为，虽然法律规定签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，但劳动合同本质上还是合同，是双方的合意，因为书面劳动合同是否签订，不仅取决于用人单位，还取决于劳动者或其他客观原因。没有签订劳动合同是谁的责任，是用人单位还是劳动者，是判断用人单位是否承担二倍工资责任的基本原则。确因劳动者的原因而未订立书面劳动合同的，用人单位可以不向劳动者支付二倍工资，否则就违反了有责必究和责任自负的原则。本案中原告于2010年10月至2018年6月30日期间与广州中集车辆销售有限公司存在劳动关系，2018年1月入职被告处上班时，同时在两家用人单位上班。依照劳动合同法第三十九条第（四）项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。故被告在已经知道原告与其他用人单位建立劳动合同关系尚未解除的情形下，有理由可以拒绝与原告签订书面劳动合同并终止劳动关系。故本案未与原告签订书面劳动合同的原因不可归责于被告。对于这种确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同的情形，如果让用人单位支付二倍工资，对用人单位不公平。二倍工资的立法原意是通过惩罚性的规定，提高劳动合同的签订率，从而明确和固定双方的权利义务，而不是为了让劳动者谋求劳动报酬之外的额外利益。故原告要求被告支付双倍工资的请求，法院依法不予支持。另外，虽然原告于2018年6月30日与广州中集车辆销售有限公司解除了劳动关系，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，原告于2018年8月10日才取得广州中集车辆销售有限公司的《离职证明》，原告未提交相应的证据证明被告于2018年6月30日就知晓原告解除劳动关系的事实，即便被告于2018年6月30日知晓原告与广州中集车辆销售有限公司于2018年6月30日解除劳动关系，根据上述法律的规定，也要求在一个月内订立书面劳动合同，但原告一个月后即2018年8月1日已经离职，故原告主张被告支付二倍工资的诉求依据不足，本院不予支持。五、关于原告主张被告支付2018年1月1日到2018年8月3日期间的保底工资差额。本院认为，原告仅提交一份与胡青良的录音证据未提交其他证据予以佐证，被告对录音证据不予认可，无法认定双方约定工资标准为每月25,000元，而且根据原告提交的银行流水可以看出被告长达半年的时间均未按照25,000元的标准向原告支付，原告并未提出书面异议反而从广州中集车辆销售有限公司离职到被告处上班，可以得知原告的工资数额并非原告主张的25,000元每月，故对原告的该项主张本院不予支持。六、关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，原告于2018年8月1日收到了翁良吉的信息得知被告将其解聘，虽然被告不确认该信息的真实性，但翁良吉系被告的按揭部经理属实，由翁良吉向原告发出解除劳动关系的信息可信，本院予以采纳，被告未提交相应的证据证明解除劳动关系合法，故应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。因原告未提交相应的证据证明其工资为每月25,000元，本院依据原告提交的银行流水计算出原告在被告处离职前平均工资为7362元（5,855元+5,855元+5,855元+5,855元+12,005元+8,055+8,055元），故被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金14,724元（7,362元×1个月×2）。七、关于原告主张工作用车费用8,971元。本院认为，原告在起诉状中陈述被告要求原告每月在行政部登记月初和月末行驶里程才能报销用车费用，被告的要求并无不妥，原告未提交相应的证据证明双方约定由原告主张的方式予以报销，故对原告的该项诉求本院不予支持。八、关于原告主张被告支付2018年7月“五险一金”3391元。本院认为，根据《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，社会保险费用的征缴属于社保经办机构的职责，用人单位如未按规定为劳动者缴纳社会保险金，社保经办机构可依法强制征缴，故原告可向相关行政部门申请处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市集鑫汽车销售有限公司于本判决生效之日起五日内向原告胡志刚支付违法解除劳动合同赔偿金人民币14,724元；二、驳回原告胡志刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 王    娟二〇一九年七月十二日书记员 廉东娜（兼）书记员 莫  莹  莹附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。