广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初4716号原告：罗征兵，男，汉族，1978年11月12日出生，身份证住址湖南省邵东县。委托诉讼代理人：肖国洪，广东深和律师事务所律师。被告：深圳市瀚达美电子有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜大布巷社区布新路**松泰科技园厂房**，统一社会信用代码91440300695563220J。法定代表人：冯超，该司总经理。委托诉讼代理人：伍广，男，汉族，1976年12月1日出生，身份证住址广东省深圳市龙华新区，系公司员工。委托诉讼代理人：袁二廷，广东深明德律师事务所律师。上列原告罗征兵诉被告深圳市瀚达美电子有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗征兵委托诉讼代理人肖国洪，被告深圳市瀚达美电子有限公司委托诉讼代理人袁二廷、伍广到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1.判决支付2018年11月1日至2018年11月17日工资人民币5166.13元；2.判决支付2016年12月至2018年10月工资差额人民币24279.03元（10556.1元×23个月/10个月）；3.判决支付被迫解除劳动合同关系经济补偿金48039.98元（6405.33元×7.5个月）；4.判决支付未安排2016年12月至2018年11月期间带薪年休假工资差额人民币2988.51元（3250元×10天/21.75天×2倍）。原告起诉的事实与理由：原告于2011年11月3日入职被告处工作，任行政人事部保安员一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2017年11月1日至2020年10月31日。原告于2018年11月19日被迫与被告解除劳动合同关系。原告在被告处工作长达7年之久，任保安员一职，加班时间都大大超过劳动法规定的加班时间，但原告在被告处工作期间，被告一直未按实际出勤时间依法足额发放原告的加班工资，原告多次请求被告补足但被告仍置之不理。另被告未从原告入职之日起为原告办理养老保险，后经原告多次请求才从2018年3月为原告办理，严重损害了原告的利益。综上所述，被告未足额支付原告加班工资和未及时为原告办理社会养老保险，严重违反法律法规，侵害原告合法权益。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。被告深圳市瀚达美电子有限公司答辩称，原告在起诉状中诉求支付2018年11月1日至2018年11月17日的工资，该数额经仲裁裁决最终确认为2821.46元，被告已于2019年1月22日支付给原告。原告诉求2016年12月至2018年10月的工资差额，实际上双方争议的是加班费的问题。被告提交了考勤管理办法、工资表及考勤记录均可以证明被告每月支付给原告的工资里已经包含了原告所谓的加班工资和福利，且在双方的《劳动合同》第13条双方明确约定：1.公司员工手册职务说明书各类通知公告等规章制度是本合同的自然组成部门，具同样法律效力；2.月薪工资属于综合工资，已包含加班费、补贴、福利等。因此被告不存在拖欠原告工资的情形，故而原告被迫解除劳动合同关系要求支付经济补偿金的理由不存在。原告第4项要求支付未休的年休假差额，仲裁予以支持，被告于2019年1月22日已支付给原告，因此被告已经按照仲裁结果履行了仲裁义务，对原告的诉求应当予以驳回。经审理查明如下事实：原告罗征兵于2011年11月3日入职被告深圳市瀚达美电子有限公司，2018年9月1日前担任保安队长、2018年9月1日起担任保安员。2017年11月1日，原告与被告签订了《劳动合同》，约定合同期限从2017年11月1日起至2020年10月31日止；原告每月工资2130元。被告在2011年12月至2018年11月期间已为原告办理医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，在2018年3月至2018年11月期间已为原告办理社会养老保险。原告于2018年11月19日向被告邮寄《被迫解除劳动合同关系通知书》，以被告未依法为原告办理社会保险和未及时足额支付工资和加班工资为由通知被告自邮寄之日起解除劳动关系。经原告申请仲裁，深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月2日作出深华劳人仲（观澜）案[2018]890号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2018年11月1日至2018年11月17日工资2821.46元、2016年12月1日至2018年11月19日的带薪年休假工资2988.51元。被告已于2019年1月22日通过银行转账方式向原告支付了仲裁裁决的全部款项共计5809.97元。以上事实，有深华劳人仲（观澜）案[2018]890号仲裁裁决书、《劳动合同》、《被迫解除劳动合同关系通知书》、庭审笔录等证据在卷为证，本院予以认定。本院认为，本案争议主要焦点有二：一是2016年12月至2018年11月期间原告的出勤情况和加班情况，二是被告是否足额支付原告工资。关于焦点一。被告提供了《考勤管理办法》、2016年12月至2018年11月的考勤打卡记录、2017年和2018年员工请假卡以及申请证人严某和慕某出庭作证，且2016年12月至2018年11月的考勤打卡记录与《考勤管理办法》、2017年和2018年员工请假卡及证人证言能够相互印证，故原告的出勤情况和加班情况应以被告提供的考勤打卡记录为准。关于焦点二。被告提供的2016年12月至2018年11月的工资表与同期考勤表能够印证，且工资表中的实发工资与原告提供的银行流水清单一致、社会保险费扣款金额与《深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人）》中原告承担的金额均一致，故本院对被告提供的工资表予以认可。可见，被告已以出勤工资为基数并按加班实数的法定倍数支付了原告2016年12月至2018年10月期间的工资，故原告要求被告支付2016年12月至2018年10月期间工资差额的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于2018年11月1日至2018年11月17日原告的工资问题，被告提供了原告2018年11月的考勤打卡记录和工资表，证实原告2018年11月份实发工资应为2821.46元，且被告已按仲裁裁决支付了该2821.46元工资，故对于原告要求支付2018年11月工资5166.13元的诉请，本院不予支持。关于被告是否应向原告支付被迫解除劳动合同关系经济补偿金的问题。原告以被告未依法为原告办理社会保险和未及时足额支付工资和加班工资为由通知被告解除劳动关系，现要求被告给予经济补偿。在原告向被告发出解除劳动关系通知前，被告已足额支付原告的工资和加班工资；原告没有提供证据证明已提前一个月通知被告补缴社会保险，应承担举证不能的不利后果，因此，被告要求支付被迫解除劳动合同关系经济补偿金的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付未安排2016年12月至2018年11月期间带薪年休假工资差额2988.51元的主张，因被告已按仲裁裁决向原告支付了该款项，原告再次要求支付，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告罗征兵的全部诉讼请求。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 黄  森  平二〇一九年七月二十三日书记员 邹满辉（兼）书记员 丁  云  华附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。