甘肃省灵台县人民法院民事判决书                           （2019）甘0822民初702号 原告：王某1王某1，女，汉族，生于1970年1月26日，甘肃省灵台县人，住独店镇何屯坡村阳湾社**，农民。身份证号码6227231970********。委托诉讼代理人：贾某贾某，甘肃溪河律师事务所律师。委托诉讼代理人：王某2王某2，甘肃溪河律师事务所律师。被告：灵台县仁和国盛酒店，住，住所：甘肃省平凉市灵台县皇甫街**国盛大厦**体工商户，统一社会信用代码为××××××。经营者：王某3王某3。被告：王某3王某3，生于1981年3月22日，甘肃省泾川县人，住泾川，住泾川县城关镇泾崇路煤矿家属院****身份证号码6227221981********。被告：何某何某，男，汉族，生于1992年10月11日，甘肃省泾川县人，住泾川县荔，住泾川县荔堡镇问城村王东社**证号码6227221992********。被告：魏某魏某，男，汉族，生于1987年3月6日，甘肃省泾川县人，住泾川县罗汉洞，住泾川县罗汉洞乡北坡村背阳山社码6227221987********。原告王某1王某1与被告灵台县仁和国盛酒店、王某3王某3、何某何某、魏某魏某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年4月22日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月3日公开开庭进行了审理。原告王某1王某1的委托诉讼代理人贾某贾某、王某2王某2均到庭参加了诉讼，原告王某1王某1及被告灵台县仁和国盛酒店、王某3王某3、何某何某、魏某魏某经本院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。王某1王某1向本院提出诉讼请求：要求判令灵台县仁和国盛酒店、王某3王某3、何某何某、魏某魏某共同支付王某1王某12018年12月工资2400元,2019年1月1日工资80元，2019年2月16日至2月17日工资240元，共计2720元。事实和理由：王某3王某3与魏某魏某合伙经营灵台县仁和国盛酒店，王某3王某3为该酒店负责人。2018年3月，王某1王某1入职灵台县仁和国盛酒店上班，负责后厨面点工作，约定月薪2400元，工资发放方式为次月发放前一月工资。2018年10月，何某何某开始承包后厨，此后，王某1王某1的工资直接由何某何某统一发放。2018年12月、2019年1月1日何某何某承包后厨期间未发放王某1王某12018年12月份及2019年1月1日工资。2019年2月15日至2月17日，魏某魏某直接经营期间未发放王某1王某1工资280元。2019年2月21日，灵台县仁和国盛酒店暂停营业，尚欠王某1王某12018年12月、2019年1月1日、2019年2月15日至2月17日工资共计2720元至今未付。现依法提起诉讼，请求人民法院依法裁决。灵台县仁和国盛酒店、王某3王某3、何某何某、魏某魏某未到庭参加诉讼，亦未在法定期限内提交书面答辩意见。王某1王某1及其委托诉讼代理人围绕诉讼请求依法提交了下列证据，现分析认定如下：1.灵台县仁和国盛酒店个体工商户经济户口复印件1份，证实王某3王某3系灵台县仁和国盛酒店负责人，该酒店的注册资金为100万元；2.灵台县人社局劳动监察大队对王某3王某3所做的询问笔录复印件1份，证实灵台县人社局劳动监察大队曾向王某3王某3做过调查，王某3王某3在该笔录中承认酒店停止营业后尚欠后厨部分人员12月份工资未予支付的事实以及2018年10月，何某何某开始承包后厨，此后，后厨人员的工资直接由何某何某统一发放的事实；3.甘肃溪河律师事务所对景永刚所做的调查笔录1份，证实灵台县仁和国盛酒店原承包人景永刚将该酒店转让给了王某3王某3、魏某魏某经营，王某3王某3与魏某魏某系合伙关系，二人的投资比例不相上下；4.灵台县仁和国盛酒店2018年11月、12月份后厨人员考勤表各1份，证实王某1王某111月、12月份的出勤情况；5.灵台县仁和国盛酒店拖欠员工工资情况统计表1份（共2页），证实王某1王某12018年10月、11月、12月的工资数额；6.灵台县仁和国盛酒店2018年10月、11月、12月后厨工资表各1份，证实王某1王某110月、11月、12月的工资数额；7. 灵台县人社局劳动监察大队对何某何某、王矿生、王某1王某1、乔芸所做的调查询问笔录复印件各1份，证实灵台县仁和国盛酒店与何某何某系承包经营关系，何某何某承包了灵台县仁和国盛酒店的后厨，二者之间口头达成了承包事项，但未签订书面的承包协议，何某何某将灵台县仁和国盛酒店的后厨承包后，后厨工作人员的工资统一由何某何某发放；上述证据，三被告虽未到庭质证，但经法庭审查，上述证据来源合法，客观真实，且能够相互印证，客观的反映出灵台县仁和国盛酒店尚欠王某1王某12018年12月、2019年1月1日、2019年2月15日至2月17日工资共计2720元，以及2018年10月何某何某开始承包后厨，王某1王某1的工资直接由何某何某统一发放的事实，予以采信。本院经审理查明事实如下：灵台县仁和国盛酒店是经灵台县市场监督管理局依法核准成立的，以经营餐饮服务，预包装食品、烟零售为经营范围的个体工商户，其经营者为王某3王某3。2018年3月，灵台县仁和国盛酒店聘请王某1王某1来该酒店上班，负责后厨面点工作，约定月薪2400元，工资发放方式为次月发放前一月工资。2018年10月，灵台县仁和国盛酒店与何某何某口头达成承包协议，由何某何某开始承包灵台县仁和国盛酒店的后厨，此后，王某1王某1等后厨工作人员的工资直接由何某何某统一发放。2019年2月21日，灵台县仁和国盛酒店暂停营业，至今未向王某1王某1支付2018年12月、2019年1月1日、2019年2月15日至2月17日工资共计2720元。2019年4月22日，王某1王某1向本院提起诉讼，要求依法判令灵台县仁和国盛酒店、王某3王某3、何某何某、魏某魏某共同支付其2018年12月、2019年1月1日、2019年2月15日至2月17日工资共计2720元。本院认为，灵台县仁和国盛酒店作为一家以向社会公众提供餐饮服务为业务的场所，其聘用王某1王某1从事酒店后厨面点工作，按月向其发放定额工资，二者之间形成的劳动关系合法有效，应受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《最高人民法院》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”本案中，灵台县仁和国盛酒店聘用王某1王某1为其酒店提供劳动，其应在王某1王某1提供劳动后，按照合同的约定按时足额向王某1王某1支付劳动报酬，但其因经营状况不佳暂停营业后长时间拖欠王某1王某1工资，构成违约，应承担继续支付王某1王某1工资的违约责任。《中华人民共和国民法总则》第五十四条规定：“自然人从事工商业经营，经依法登记，为个体工商户。个体工商户可以起字号。”第五十六条规定：“个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。”本案中，灵台县仁和国盛酒店是经灵台县市场监督管理局依法批准成立的个体工商户，其经营者为王某3王某3，故其所负债务应由其经营者王某3王某3以其个人财产向债权人清偿债务。对于王某1王某1要求灵台县仁和国盛酒店后厨承包人何某何某承担给付劳动报酬的诉讼请求，本院经审查认为，2018年10月，灵台县仁和国盛酒店与何某何某口头达成承包协议，由何某何某开始承包灵台县仁和国盛酒店的后厨，此后，王某1王某1等后厨工作人员的工资直接由何某何某统一发放。这一事实是在王某1王某1等后厨工作人员均知情的情况下进行的，故从2018年10月开始，王某1王某1等后厨工作人员与何某何某形成了事实上的劳务合同关系，《中华人民共和国合同法》第八条第一款规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。”本案中，根据法庭查明的案件事实，王某1王某1等后厨工作人员均按照约定时间、地点向何某何某提供了劳务，何某何某未按照合同约定向王某1王某1支付工资，已构成违约，应当承担继续向王某1王某1给付工资的违约责任。综上所述，灵台县仁和国盛酒店、王某3王某3及何某何某均有向王某1王某1支付劳动报酬的义务，故王某1王某1要求灵台县仁和国盛酒店、王某3王某3及何某何某共同支付其劳动报酬的诉讼请求成立，本院予以支持。对于王某1王某1以魏某魏某与王某3王某3合伙经营灵台县仁和国盛酒店为由，要求魏某魏某与灵台县仁和国盛酒店、王某3王某3共同支付其劳动报酬的诉讼请求，因其未向法庭举证证明魏某魏某与王某3王某3之间存在合伙关系，故本院不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第五十四条、第五十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条，《最高人民法院》第三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定判决如下：一、灵台县仁和国盛酒店、王某3王某3、何某何某于判决书生效后5日内共同支付王某1王某1劳动报酬2720元。二、驳回王某1王某1要求魏某魏某支付其劳动报酬的诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由何某何某负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省平凉市中级人民法院。    审判员 巩兆银 二〇一九年七月十二日                            法官助理张 焱书记员 郭星逸