重庆市垫江县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0231民初1655号 原告：重庆凯逸物业服务有限公司，住所地重庆市江**建新东路****6-3，统一社会信用代码915001055721011811。 法定代表人：赖义福，总经理。 委托诉讼代理人：何守兵，重庆元炳律师事务所律师。 被告：罗春花，女，1974年2月17日出生，汉族，住重庆市垫江县。 委托诉讼代理人：王德文，重庆梓德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：史峰豪，重庆梓德律师事务所实习律师。 原告重庆凯逸物业服务有限公司（以下简称凯逸物业公司）与被告罗春花劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告凯逸物业公司的委托诉讼代理人何守兵，被告罗春花及其委托代理人王德文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告凯逸物业公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告凯逸物业公司无须支付被告罗春花加班工资28465.11元。事实和理由：垫江县劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月25日所作的垫劳仲案〔2019〕第28号仲裁裁决书认定被告罗春花在原告凯逸物业公司处每周上班6天，每月加班4天，因此裁定给被告罗春花加班工资是错误的。理由是：首先，每周上班6天不等于“每月加班4天”。根据现有法律规定，只要员工每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、且每周至少休息1天，用人单位可以自主安排员工的工作时间。只要满足劳动法律法规对工作时间的最高规定，用人单位有权决定员工工作5天还是6天，只要每周6天工作时间不超过40小时，就不能算加班。且原告凯逸物业公司在被告罗春花的入职须知中就明确告知被告罗春花工作时间是每周六天，每周工作时间不超过40小时，被告罗春花也没有证据证明其每周工作时间超过40小时。因此，垫江县劳动人事争议仲裁委员会认定被告罗春花每月加班4天没有事实和法律依据。其次，没有任何法律法规规定企业员工必须要实行一周双休日。《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）规定的双休日只是针对国家机关和事业单位，对企业要求是可以灵活安排。这里“灵活安排”可以是周末两天或其任意一天两天，也可以理解为一周只安排一天或两天休息日，只要企业安排不违反法律法规强制性规定（保证劳动者每周休息一天），都属于企业“灵活安排”范围。根据劳动部《关于若干条文的说明》第三十六条和劳动部《关于职工工作时间有关问题给广州市劳动局的复函》规定，有些企业可以实行一周6天的工作制度。综上所述，仲裁裁决缺乏事实和法律依据，是错误的。 被告罗春花辩称，被告罗春花上班、加班事实成立，原告凯逸物业公司应支付被告罗春花休息日加班工资。被告罗春花每周上班6天，每天从早上8点半上到中午12点，从中午1点半上到下午6点，每天的的工作时间为8小时，故被告罗春花的加班事实成立。同时，原告凯逸物业公司的诉讼理由不成立，虽然《国务院关于职工工作时间的规定》规定了职工每日工作8小时，每周工作40小时，这是针对试行标准工作制的职工，如果原告凯逸物业公司认为被告罗春花工作制实行的标准工作制，则被告罗春花每天工作的时间应是8小时，劳社部发〔2008〕3号文件明确规定公民休息日全年为104天，即每周休息日为两天，被告罗春花每周只休息了一天，原告凯逸物业公司应当被告罗春花支付2014年3月15日至2018年5月30日期间的休息日加班工资28465.11元。 根据双方当事人陈述、举证、质证、辩论，本院认定本案事实如下： 被告罗春花于2014年3月15日入职原告凯逸物业公司，先后任垫江盛世年华小区收费员、垫江区域副经理、区域经理等职务，双方已签订书面劳务合同，合同期限分别为2014年3月15日至2015年3月14日，2015年7月1日至2016年6月30日，2016年7月1日至2017年6月30日，2017年7月1日至2018年6月30日。 《新员工入职须知》中规定：“管理人员（物管人员以上）实行标准工时制，每周上班不超过40小时，原则上每周休息1天，具体休息时间由各项目按实际情况制定，确因未休息的将自行作调休处理”。原告凯逸物业公司在诉讼中陈述被告罗春花原则上每周上班6天。 被告罗春花在2014年3月至12月期间工资为：3月至5月均为1500元；6月至11月均为1600元；12月1800元。被告罗春花在2015年1月至12月期间工资为：1月1600元、3月、4月均为1600元；2月2585元；5月、6月均为2000元；7月至12月均为2020元。被告罗春花在2016年1月至12月期间工资为：1月2320元，2月2050元，3月2020元，4月1818元，5月2020元，6月2407元，7月2480元，8月至11月均为2540元，12月3040元。被告罗春花在2017年1月至12月期间工资为：1月3040元，2月3070元，3月3606.9元，4月、5月均为3040元，6月至12月均为3060元。被告罗春花在2018年1月至5月期间工资为：1月3060元，2月3090元，3月至5月均为3060元。 被告罗春花从2018年6月1日起未在原告凯逸物业公司上班。被告罗春花向垫江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、由原告凯逸物业公司支付经济补偿13770元；二、由原告凯逸物业公司支付被告罗春花2014年3月15日至2018年6月期间的加班工资28465.11元。2019年3月7日，垫江县劳动人事争议仲裁委员会作出垫劳人仲案字〔2019〕第28号仲裁裁决书，按照被告罗春花当月工资÷21.75天/月×5天×2倍计算当月休息日加班工资，2014年3月至2018年5月期间的休息日加班工资合计为44237元，被告罗春花要求原告凯逸物业公司支付加班工资28465.11元，遂裁决：一、由原告凯逸物业公司支付被告罗春花加班工资28465.11元；二、驳回被告罗春花的其他仲裁请求。2019年4月3日，原告凯逸物业公司不服该裁决，遂诉至本院。被告罗春花收到该仲裁裁决书后在法定期限内未提起诉讼。 本院认为，原告凯逸物业公司对被告罗春花原则上每周上班6天的事实没有争议，本案争议焦点为被告罗春花休息日上班是否属于加班。《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997〕271号)规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。根据以上规定，标准工时制为职工每日工作8小时、每周工作40小时的制度。本案，《新员工入职须知》中规定：“管理人员（物管人员以上）实行标准工时制，每周上班不超过40小时”。由此可知，原告凯逸物业公司实行标准工时制，故，被告罗春花周末上班应为加班。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告凯逸物业公司主张被告罗春花每周上班6天，工作时间没有超过40小时，但未提供证据证实，原告凯逸物业公司作为用人单位，掌握职工上下班时间的考勤记录材料而不提供，故对原告凯逸物业公司的该项主张，本院不予支持。 原告凯逸物业公司否认被告罗春花休息日上班属于加班，未提供被告罗春花的工资表，据此能够认定原告凯逸物业公司未向被告罗春花支付休息日加班工资，因此，被告罗春花应向原告凯逸物业公司支付休息日加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”每年52周，即使按照每月休息日加班4天计算，2014年3月至2018年5月期间的休息日加班工资合计为44237元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”仲裁裁决由原告凯逸物业公司支付被告罗春花休息日加班工资28465.11元，被告罗春花未在法定期限内提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故，原告凯逸物业公司应向被告罗春花支付该期间休息日加班工资28465.11元。 综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条规定，判决如下： 由原告重庆凯逸物业服务有限公司在本判决生效后五日内向被告罗春花支付加班工资28465.11元。 案件受理费，本院免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。 审判员  王明江 二〇一九年七月十五日 书记员  汪芸竹