安徽省淮北市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖06民终633号 上诉人（原审原告）:淮北鑫丰建材科技有限公司,住安徽省濉溪县经济开发区。 法定代表人:陈伟,该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨超,安徽胜方律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:周淑锋,女,1975年3月14日出生,汉族,住安徽省濉溪县濉溪经济开发区。 委托诉讼代理人：董娟，安徽启宇律师事务所律师。 上诉人淮北鑫丰建材科技有限公司（以下简称鑫丰建材公司）因与被上诉人周淑锋劳动争议一案，不服安徽省濉溪县人民法院（2018）皖0621民初5121号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月11日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人鑫丰建材公司的委托诉讼代理人杨超，被上诉人周淑锋及其委托诉讼代理人董娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鑫丰建材公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.一、二审诉讼费用由周淑锋承担。事实和理由：一、鑫丰建材公司并没有违法与周淑锋解除劳动合同，不应支付其经济补偿金。2018年9月，周淑锋母亲马桂芝起诉鑫丰建材公司民间借贷纠纷时，周淑锋骗取鑫丰建材公司财务档案，并打印交由马桂芝，马桂芝据此向法院起诉，并虚假陈述造成公司重大损失。周淑锋骗取的财务档案中有部分涉及商业秘密，周淑锋应对其上述行为承担责任，鑫丰建材公司对周淑锋进行停职调查。马桂芝案件立案后，一些出借人或融资人已经开始主张还款或撤资，造成鑫丰建材公司资金流通不利，影响公司信誉，造成极大损失。二、鑫丰建材公司不应为周淑锋缴纳2011年6月至2018年9月13日期间的社会保险费用。双方已达成合意，周淑锋事实上已通过领取工资报酬获得了鑫丰建材公司本应缴纳的保险费用，因此，鑫丰建材公司无需再为周淑锋缴纳社保费用，即使要求补缴，周淑锋也应返还鑫丰建材公司在该期间根据社会保险机构核定应当支付的社会保险补贴。三、不应支付周淑锋2017年、2018年未休年休假工资1397.7元。因周淑锋之兄原系鑫丰建材公司实际控制人，周淑锋经常矿工，也依然享有满勤工资，因此，周淑锋不符合享受带薪年休假的条件。综上，一审认定事实错误，适用法律不当，请二审依法改判。 周淑锋辩称：一审认定事实正确，适用法律正确，应当维持。鑫丰建材公司称工资报酬内包括保险费用的说法不属实。若工资报酬内包括了保险费用，也违反法律规定。 鑫丰建材公司向一审法院起诉请求：1.判令鑫丰建材公司不为周淑锋缴纳2011年6月至2018年9月的社会保险及滞纳金。2.鑫丰建材公司不支付周淑锋2017年、2018年未休年休假工资1397.7元。3.鑫丰建材公司不支付周淑锋经济补偿金14250元。4.鑫丰建材公司不支付周淑锋2018年8月份的工资1900元及2018年9月份的工资873元。5.诉讼费等与本案相关的所有费用均由周淑锋负担。 一审法院认定事实：周淑锋于2011年6月1日至2018年9月13日在鑫丰建材公司工作，岗位等级情况为从业范围、等级为普通一级（预拌混凝土）初级，工资为1900元/月，双方未签订劳动合同。鑫丰建材公司未为周淑锋缴纳2011年6月至2018年9月的社保。2017年、2018年周淑锋未休年休假。鑫丰建材公司未发放年休假工资，未给付2018年8月1日至9月13日的工资，2018年9月12日通知周淑锋停止在鑫丰建材公司的工作。 2018年9月25日，周淑锋作为申请人向濉溪仲裁委申请仲裁，请求：1.解除劳动合同；2.被申请人鑫丰建材公司支付申请人因未给申请人缴纳社保，拖欠工资的经济补偿金计14250元；3.被申请人按申请人日工资的300%支付申请人2017年度、2018年度未休年休假工资报酬2620.69元；4.被申请人依法给申请人缴纳自2011年6月至2018年9月期间的社会保险及滞纳金；5.被申请人依法支付2018年8月份工资1900元、9月份1-13日工资；6.被申请人向申请人支付自2011年7月至2012年6月期间未签订书面劳动合同应付的11个月的双倍工资20900元；7.被申请人向申请人支付无故解除劳动合同的经济补偿金14250元；8.被申请人向申请人支付拖欠工资、不支付加班费的赔偿金6420元。2018年11月16日，濉溪仲裁委作出濉劳人仲裁字（2018）第116裁决书，裁决：1.解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.被申请人为申请人缴纳2011年6月至2018年9月的社会保险及滞纳金；3.被申请人支付申请人2017年、2018年未休年休假工资1397.7元；4.被申请人支付申请人的经济补偿金14250元；5.被申请人支付申请人2018年8月份工资1900元，2018年9月工资873元；6.不予支持申请人其他请求。鑫丰建材公司不服起诉。 一审法院认为，本案的争议焦点为：1.鑫丰建材公司与周淑锋是否解除劳动关系。2.鑫丰建材公司应否为周淑锋缴纳社会保险。3.鑫丰建材公司应否支付周淑锋2017年、2018年未休年休假的工资。4.鑫丰建材公司应否支付周淑锋经济补偿金。 关于焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。本案中，周淑锋以鑫丰建材公司未为其缴纳社会保险及未及时足额支付劳动报酬为由要求解除与鑫丰建材公司的劳动合同，予以支持。 关于焦点2，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。周淑锋在鑫丰建材公司工作期间，鑫丰建材公司未为其缴纳社会保险费，故鑫丰建材公司应为周淑锋补缴各项社会保险。 关于焦点3，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。周淑锋在鑫丰建材公司处工作满一年未满十年，应获得每年5天的年休假，2018年周淑锋工作至2018年9月13日，周淑锋未休年休假，鑫丰建材公司应支付周淑锋2017年、2018年未休年休假的工资。 关于焦点4、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 综上所述，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。鑫丰建材公司未支付周淑锋2018年8月至9月13日的工资共计2773元，应支付。鑫丰建材公司与周淑锋之间劳动关系应解除；鑫丰建材公司应为周淑锋缴纳其在公司工作期间的社会保险，具体缴纳数额和缴纳比例以社会保险经办机构核算为准；周淑锋在仲裁中申请的2017年、2018年的年休假为8天符合法律规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，故鑫丰建材公司应当支付周淑锋未休年休假工资（1900元/月÷21.75天×8天×200%）；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，周淑锋于2011年6月1日至2018年9月13日在鑫丰建材公司工作，故其应支付14250元（1900元/月×7.5）。判决：一、解除鑫丰建材公司与周淑锋之间的劳动关系。二、鑫丰建材公司于判决生效之日起10日内为周淑锋缴纳2011年6月至2018年9月13日期间的社会保险费用，具体缴纳数额和缴纳比例以社会保险经办机构核算为准。三、鑫丰建材公司于判决生效之日起10日内支付周淑锋2017年、2018年未休年休假工资1397.7元。四、鑫丰建材公司于判决生效之日起10日内支付周淑锋经济补偿金14250元。五、鑫丰建材公司于判决生效之日起10日内支付周淑锋2018年8月的工资1900元，2018年9月工资873元。六、驳回鑫丰建材公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由鑫丰建材公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 二审查明，庭审中，鑫丰建材公司、周淑锋均承认鑫丰建材公司未为周淑锋办理社会保险参保手续。 本院认为，本案争议焦点为：1.鑫丰建材公司是否应当支付周淑锋经济补偿金；2.鑫丰建材公司是否应当为周淑锋缴纳2011年6月至2018年9月13日期间的社会保险费用；3.鑫丰建材公司是否应当支付周淑锋2017、2018年未休年休假工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……本案中，双方均认可鑫丰建材公司未依法为周淑锋办理缴纳社会保险费用，周淑锋向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会申请解除劳动合同具有事实依据和法律依据，鑫丰建材公司依法应当向周淑锋支付经济补偿，故一审法院判决解除鑫丰建材公司与周淑锋之间的劳动关系，鑫丰建材公司支付周淑锋经济补偿金14250元并无不当，应当予以维持。鑫丰建材公司上诉称其没有违法与周淑锋解除劳动合同，不应支付周淑锋经济补偿金的上诉理由不能成立。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。鑫丰建材公司上诉称双方已达成合意，周淑锋事实上已通过领取工资报酬获得了鑫丰建材公司本应缴纳的社会保险费用，鑫丰建材公司无需再为周淑锋缴纳社保费用。但周淑锋不认可，鑫丰建材公司未举证证明双方达成的合意以及周淑锋通过领取工资报酬获得鑫丰建材公司应缴纳的社会保险费用的事实存在，即使该事实存在，也违反了法律的强制性规定，不应当予以支持，故鑫丰建材公司的该上诉理由亦不能成立。 《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。鑫丰建材公司上诉称因周淑锋之兄原系鑫丰建材公司实际控制人，周淑锋经常矿工，也依然享有满勤工资，因此，不应支付周淑锋2017年、2018年未休年休假工资1397.7元。但鑫丰建材公司未举证证明周淑锋经常矿工依然享有满勤工资以及周淑锋已休年休假的事实存在，故鑫丰建材公司该上诉不能成立。一审法院认定鑫丰建材公司应当支付周淑锋2017、2018年未休年休假工资1397.7元并无不当，应予以维持。 综上所述，鑫丰建材公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由淮北鑫丰建材科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  赵永生 审判员  周梦漪 审判员  葛 侠 二〇一九年七月十二日 法官助理朱明清 书记员朱天一 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。