江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏07民终2902号上诉人（原审原告）：江苏德邦兴华化工股份有限公司，住所地连云港市海州区江化路**。法定代表人：赵祥海，该公司董事长。委托诉讼代理人：武心祥、乔敦刚，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：张永成，男，1970年5月13日生，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：李进，江苏同科律师事务所律师。上诉人江苏德邦兴华化工股份有限公司（以下简称德邦公司）与被上诉人张永成劳动争议纠纷一案，不服连云港市海州区人民法院（2018）苏0706民初2559号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人德邦公司上诉请求：撤销原判，依法改判或者发回重审；一、二审案件受理费由被上诉人张永成承担。事实与理由：1.被上诉人患慢××住院治疗，无医院出具的休息证明、门诊治疗病历及医疗期证明，不应适用医疗期规定。被上诉人养护治疗期间，未完全履行请假手续，上诉人照顾其未按照旷工处理，参照病假发放生活费，在上诉人全面停产的情况下，解除劳动关系合理合法，不应支付经济赔偿金。2.上诉人2004年改制，相关纠纷依法不应属于法院受案范围。原审法院将被上诉人改制前后的工作年限统一按现行工资标准计算经济赔偿金没有法律和政策依据，属适用法律不当。被上诉人张永成辩称，上诉人违法解除劳动合同侵犯了被上诉人的合法权益，应当依法支付赔偿金。根据被上诉人的工作年限为24个月，其应该享受的医疗期为24个月，上诉人在医疗期内解除劳动合同违法。因此，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。德邦公司原审诉讼请求：1.判令其无需向张永成支付违法解除劳动合同赔偿金96320元；2.本案诉讼费用由郑永成承担。原审法院认定事实：1989年7月，张永成进入原连云港化肥厂工作。连云港化肥厂后改制更名为江苏德邦化学工业集团有限公司。2002年4月26日更名为江苏德邦兴华化工股份有限公司，2002年起，双方签订劳动合同，2009年1月1日起双方签订无固定期限劳动合同，约定岗位为合成氨操作。2016年2月14日，张永成因诊断为“胸痹心痛病，冠状动脉粥样硬化性心脏病、心率失常、不完全性右束支阻滞”住院手术治疗，2016年2月23日出院。出院医嘱：继续用药，三个月后复查冠脉造影，尽早PCI治疗。出院后，张永成继续在德邦公司处工作至2016年8月底。2016年9月份开始，张永成因身体原因不能适应原工作岗位未上班，德邦公司按照最低工资标准的80%发放工资，在此期间，张永成一直持续在门诊拿药治疗。2017年10月12日，德邦公司向连云港市人力资源和社会保障局报送员工安置情况报告，该方案中显示张永成为“全月病假”。2017年11月17日，德邦公司向张永成邮寄解除劳动合同通知，以其按照市政府要求于2017年10月份停产，导致原合同无法继续履行为由，要求张永成于2017年11月22日前去公司办理相关解除手续。双方未就解除劳动合同的经济补偿数额达成一致，未办理解除劳动合同相关手续。后德邦公司再次向张永成邮寄解除劳动合同通知，并表示将依据规定从12月1日起停止支付工资、停止缴纳社保，并将其个人档案转交市劳动部门。2017年12月16日，德邦公司采取报纸公告的方式，通知张永成解除劳动合同。后张永成申请劳动仲裁，要求裁决德邦公司支付2017年11月份工资1360元、解除劳动合同赔偿金133168元、工伤造成的后续治疗费15000元、医疗补助费22536元、2016年第十三个月工资5000元。连云港市劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月28日作出连劳人仲案字[2018]第142-2号仲裁裁决书，裁决德邦公司支付张永成违法解除劳动合同赔偿金96320元；对张永成的其他仲裁请求不予支持。德邦公司不服该裁决，遂诉至原审法院。另查明，2016年12月至2017年11月张永成月平均工资为1720元。原审法院认为，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，张永成因心脏病于2016年2月4日住院治疗，同年9月起德邦公司按最低工资标准的80%发放工资，张永成亦未再上班，在此期间一直持续就医治疗。德邦公司于2017年10月，向人社部门报送员工安置情况报告时，将张永成亦作为“全月病假”报送的事实，双方均予以认可，再结合张永成实际参加工作年限，其应享受医疗期为24个月。故对德邦公司辩解张永成疾病不属于应当享受医疗期的诉求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得以裁减人员等方式解除劳动合同的规定。本案德邦公司于2017年12月16日解除与张永成的劳动合同系违法解除，应向张永成支付违法解除赔偿金。对德邦公司提出的经济补偿金应区分改制前与改制后的计算标准不予支持。原审法院认定：违法解除劳动合同赔偿金96320元（28个月×1720元／月×2倍）。并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十二条第（三）项、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：德邦公司于判决生效之日起十日内一次性给付张永成96320元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费用共计10元，由德邦公司负担。二审期间，上诉人德邦公司向本院提交以下证据：《德邦兴华股份公司职工身份置换费用测算表》，证明被上诉人2004年10月进行改制并对职工身份置换进行了测算，张永成的测算费用为22195.68元。被上诉人张永成质证称，对工龄计算及测算费用数字不持异议。本院认证意见为，该份证据来源正当，形式完备，与本案具有关联性，且双方对于证据真实性不持异议，本院对该份证据予以采信。结合本院审理的其他关联案件查明的事实，本院认定以下事实：2004年10月德邦集团和兴华化工公司根据国家政策规定在市政府主导下进行了国有企业的二次改制。被上诉人张永成改制时职工身份置换测算费用为22195.68元。原审法院认定的其他事实本院予以确认。本院认为，根据双方诉辩主张及庭审陈述，本案争议焦点为：1.是否存在违法解除劳动合同情形；2.如果存在，经济赔偿金如何计算。关于德邦公司解除与张永成劳动合同是否合法的问题。原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：……（二）实际工作年限……二十年以上的为二十四个月。本案中，被上诉人因病住院后并持续治疗，应当享受相应的医疗期。因其在上诉人处工作已满二十年，其享受医疗期最长应当为24个月，被上诉人自2016年2月14日确诊之日后，享受医疗期2018年2月13日。上诉人于2017年12月16日解除与被上诉人劳动关系，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第（三）项规定，属于违法解除劳动。关于违法解除劳动合同赔偿金如何计算的问题。因本案上诉人在2004年10月改制，对职工身份进行了置换并测算了费用，故对改制之前被上诉人的工作年限不应作为赔偿金的计算依据，应当从改制后算起。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条规定，被上诉人工作年限应当自2004年10月计算至2017年12月，折算赔偿金为46440元（13.5月*1720元*2倍）。上诉人关于原审法院对被上诉人赔偿金计算错误的主张正确，本院予以支持。另外，因双方对于改制时职工身份置换的测算费用数额并无异议，为一次性解决双方当事人的相关争议，节约司法资源，上诉人应当将该部分费用一次性给付被上诉人。综上，上诉人德邦公司的上诉理由部分成立，本院予以支持。原审判决适用法律错误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、撤销连云港市海州区人民法院（2018）苏0706民初2559号民事判决；二、江苏德邦兴华化工股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付张永成赔偿金46440元。三、江苏德邦兴华化工股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付张永成企业改制职工身份置换费用共计22195.68元；四、驳回江苏德邦兴华化工股份有限公司其他诉讼请求。一、二审案件受理费共计20元，由江苏德邦兴华化工股份有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 季审 判 员  王小姣审 判 员  戴立国二〇一九年七月三十日法官助理  马俊峰书 记 员  李盼盼法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。