杭州市西湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0106民初6151号 原告：杨陈一秀，女，1992年8月27日出生，汉族，住杭州市余杭区。 被告：杭州格像科技有限公司，住所地杭州市西湖区文二西路712号西溪乐谷创意产业园2号楼2层K1。 法定代表人：陈继，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：李玉秀，北京炜衡（杭州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王新新，该公司员工。 原告杨陈一秀诉被告杭州格像科技有限公司劳动争议一案，本院于2018年7月17日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨陈一秀，被告杭州格像科技有限公司的委托诉讼代理人李玉秀、王新新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金24000元；2.被告支付原告加班费43948元。 事实与理由：原告于2017年8月7日开始到被告公司工作,担任产品经理,月核定薪资为12000元。2018年4月17日,被告告知要辞退原告。原告与被告沟通协商无果，申请合理合法的经济补偿金。被告法定代表人当面答应给予赔偿,但原告交接工作完毕之后，被告即开具了辞退通知书，以多次迟到和去健身房健身为借口辞退了原告,未给予任何补偿。原告失去经济来源,且对方开具的辞退通知书与事实不符,致使原告找工作困难，无论是生活上还是心理上都受到了巨大的困扰。原告无奈，于2018年5月9日申请劳动仲裁,要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金和工作期间的加班费,但杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出了浙杭西湖劳人仲案[2018]486号仲裁裁定书,驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该裁决，特向法院起诉。 被告辩称：2017年8月，原告参加了被告的入职培训，被告人力资源部门明确告知原告，公司实行大小周制度（大周工作五天，小周工作六天，大小周轮流交替），加班需要填写申请单，不允许伪造打卡记录等欺诈行为，等等。培训后，原告在《杭州格像科技有限公司员工入职声明》中签字，确认其了解公司的各项规章制度并承诺严格遵守。原告在职期间，多次迟到，绩效不佳，经领导约谈后仍无改善。原告多次去健身房健身后回公司打卡，伪造打卡记录以骗取公司的误餐补贴。原告的行为严重违反了公司规章制度，被告根据法律及公司规定对其作出辞退处理。被告不存在违法解除劳动合同的情形，无须向原告支付赔偿金。虽然原告考勤记录显示有延时工作的情形，但被告并未安排原告延长工作时间，原告未填写《加班申请表》，且原告存在下班后去健身然后返回公司打卡的情形。被告实行大小周制度，但在原告入职时已经告知原告，并适当提高了薪资待遇，即已经支付了相关报酬，无须另行支付加班工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对原告提交的证据，本院认证如下：排班表邮件截图，被告对其真实性无法确认，但作为用人单位，应对排班情况有所掌握，其未能提供证据推翻原告的该证据，本院对该证据予以确认；请假记录，系打印件，本院不予确认；荣誉奖状，与本案无关，本院不予确认；就业推荐表，与本案无关，本院不予确认；其他证据，本院对其真实性均予以确认。对被告提交的证据，本院认证如下：《出勤管理制度》，已经过修改，本院不予确认，应以原告提供的《出勤管理制度》为准；其他员工的加班申请表，与本案无关，本院不予确认；原告的学士学位证书，与本案无关，本院不予确认；其他证据，本院对其真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告入职前，被告向原告出具入职通知书，载明“月核定工资12K（含基本工资、绩效工资、岗位工资）”。2017年8月7日，原告与被告签订《劳动合同》一份，约定：合同期限自2017年8月7日至2020年8月6日，原告担任产品经理，实行标准工时工作制，试用期满后的薪酬为底薪3380元+岗位补贴+绩效考核。被告实行大小周制度，即隔周单休。2017年8月10日，被告对原告等新员工进行公司制度培训。2017年8月30日，原告签署《员工入职声明》，声明被告已向原告出示和解释了公司现有的各项规章制度及《员工手册》。被告《出勤管理制度》第4.2条规定，员工上下班必须到指定地点亲自刷卡和签到，员工不得伪造出勤记录，否则公司将视情况予以处理。被告《奖惩管理制度》第3.3.2.2条、第3.3.2.3条规定，工作时间擅离职守，或者无故迟到、早退连续三次或者一个月内累计达三次或以上者，伪造或协助他人伪造出勤记录者，视情节轻重记三级到四级过失。被告《奖惩管理制度》第3.3.4.4.4条规定，对四级行为的惩处，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定解除劳动合同，并有权追究其违纪行为对公司造成的经济损失。被告《请休假管理制度》第3.8.4条规定，员工工作日加班应事先填写《加班申请表》，报主管上级和行政长审批通过后方可视为加班申请生效。该制度第3.8.5条规定，员工未按加班申请审批程序执行的，不属于加班。2017年12月至2018年3月期间，原告有11次去楼下健身房健身后再回公司打卡。被告每月通过电子邮件与原告核对考勤数据，原告对此未予以说明。2018年1月、3月，原告每月累计迟到3次以上。2018年4月17日，被告向原告出具《辞退通知书》，以多次考勤异常，到楼下健身后回公司打卡但未如实说明，以骗取公司误餐补贴为由，解除与原告的劳动合同。 本院认为：被告的《出勤管理制度》《奖惩管理制度》《请休假管理制度》即使未经过民主程序制定，但已向劳动者公示，且内容未违反法律法规，可以作为审理本案的依据。原告多次出现外出健身后回公司打卡而事后未如实说明的情形，可视为伪造出勤记录，且原告至少在两个月份单月迟到累计达三次以上。原告的上述行为，严重违反被告规章制度。被告依据上述规章制度予以解除劳动合同，未违反法律规定，无须支付赔偿金。 原、被告于《劳动合同》中约定实行标准工时制，即每周工作五天，但被告实际每两周安排一天休息日加班，其应当支付原告休息日加班工资。原告在职期间休息日加班共18天，2018年春节前后多休息3天作为补休，被告应当支付原告15个休息日的加班工资。虽然《劳动合同》中载明薪资标准为底薪3380元+绩效工资+岗位工资，但《入职通知书》中写明的月核定工资为12000元（含基本工资、绩效工资、岗位工资），且原告转正后，被告亦按每月12000元的标准发放工资，故原告的加班工资应当以每月12000元为基数计算，金额为16552元（12000÷21.75×15×200%）。根据被告的《请休假管理制度》，非被告统一安排的加班须填写《加班申请表》，并经审批通过后方可作为加班，原告并未办理相关手续，不应认定为加班，故原告主张的其他加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、杭州格像科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨陈一秀2017年8月至2018年4月期间加班工资16552元； 二、驳回杨陈一秀的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依 照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  饶端洁 二〇一九年二月二十五日 书记员  宋莎菲