辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初17号原告：孙彦飞，男，1966年3月23日出生，汉族，无职业，住址沈阳市大东区。被告：沈阳五爱实业有限公司，住所地沈阳市沈河区风雨坛街65号。法定代表人：陶震，该公司总经理。委托诉讼代理人：王璐，北京金诚同达律师事务所沈阳分所律师。委托诉讼代理人：黄维伦，北京金诚同达律师事务所沈阳分所律师。原告孙彦飞与被告沈阳五爱实业有限公司劳动争议一案，本院于2019年1月2日受理后，依法由审判员杨丽适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙彦飞，被告沈阳五爱实业有限公司的委托诉讼代理人王璐、黄维伦均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告孙彦飞向本院提出的诉讼请求：1、判令撤销解除孙彦飞劳动合同关系的决定；2、补偿2015年至2017年休假工资款4528.73元；3、支付原告2018年1月至2018年11月份的基本工资1980元，合计金额24328.73。事实与理由：原告于2017年7月25日发生工伤，由于无法再返回原保洁工作岗位，而被告也一直未给原告安排合适的工作，今年11月份，被告以原告一直不返岗为由单方面解除双方劳动合同关系。原告不服被告决定而向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服仲裁裁决的决定，故向贵院提起诉讼。2、原告每年应享有每年15天的年休假，而被告只让原告每年10天的休假天数，故要求给予补偿。3、被告从2018年1月份开始，一直停发原告的工资，故请求被告支付原告的基本生活费。被告沈阳五爱实业有限公司辩称，一、被告与原告之间劳动关系已依法解除，原告请求恢复劳动关系无事实及法律依据。《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”本案中，原告清楚被告单位的规章制度，即全年累计旷工15天以上为严重违反公司的相关规章制度，但其自2017年12月16日起即未到岗工作，也未提交相应的病休诊断书，此行为已构成无故旷工，被告依据规章制度规定以原告无故旷工为由依法与其解除了劳动关系，并无违法之处，故原告请求撤销解除劳动关系的决定，恢复劳动关系无事实及法律依据，不应予以支持。二、原告请求支付年休假工资差额无事实及法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2018年11月20日申请劳动仲裁，故原告主张未休年假补偿金的有效期间应自2017年11月20日开始至2018年11月19日结束，在此期间之前的未休年假补偿金主张已经超过申请仲裁的时效，依法不应予以支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告主张未休年假补偿的，应当就未休年假的事实承担举证责任，即应提供相应证据证明其主张，现原告未提供相应证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条之规定“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。”即具体的年休假由被告进行统筹安排。同时，根据《全国年节及纪念日放假办法》之规定“春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；”及每年具体的国家放假安排，春节期间假期一般为调休共7天。被告根据公司的制度安排及工作的实际情况，统筹安排年休假于春节期间，即被告公司员工春节期间的假期既包括国家法定调休假期7天，同时还包括统筹安排的年休假，天数根据职工的累计工作年限确定，原告在职期间的年休假均已经休息完毕，且其自2017年12月16日起即未到岗工作，因此，原告请求支付未休年假补偿金无事实及法律依据。第三、原告请求支付2018年度工资无事实及法律依据。原告自2017年12月16日起，便未到被告单位处上班，也未提交病休诊断书或申请相应的工伤认定，原告没有再提供过正常劳动，被告依据公司制度规定停发工资符合法律的相关规定。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。从这一规定可以看出，如果劳动者没有提供正常劳动，是不能依据《工资支付暂行规定》要求用人单位支付工资的。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第53条：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，从工资的定义看，既然工资是“劳动报酬”，没有提供正常劳动当然不能要求用人单位支付工资。因此，工资是劳动者付出劳动所得的报酬，原告2018年度并未向被告提供正常劳动，其无权向被告要求支付劳动报酬，被告可以不支付报酬，故原告请求支付2018年度工资无事实及法律依据。综上，被告与原告之间劳动关系已依法解除，原告请求支付年休假工资差额及2018年度工资无事实及法律依据。恳请贵院依法裁判，以维护答辩人合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告入职被告处从事保洁工作，2008年7月原、被告双方签订书面劳动合同，双方最后一份劳动合同期限自2018年1月1日至2018年12月31日。2017年7月25日原告在下班途中发生交通事故，2018年2月6日被沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年7月12日被沈阳市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。原告诊疗医嘱休息至2017年12月15日，之后原告无诊断，亦未到被告处上班。被告为原告发放工资至2017年12月。2018年11月8日被告以短信形式通知原告因其旷工被解除劳动关系，2018年11月12日被告以报纸公告的方式向原告送达《关于孙彦飞解除劳动关系的通知》，内容为：“员工孙彦飞从2017年12月16日起至2018年11月8日，您已无故旷工218天，现根据国家相关规定及公司《员工手册》规定，全年累计旷工15天以上，严重影响公司的相关规章制度的规定，与你无补偿性的解除劳动关系，公司要求您于2018年11月25日前办理工作交接事宜及关系转移，并提供办理失业保险相关材料送至沈阳五爱实业有限公司人力资源部。”2017年原告已休年休假10天，原告受伤前应发工资为1930元/月。另查明，原告自1987年参加工作，至2018年11月原告已参加工作31年。又查明，原告庭审时将“支付原告2018年1月至2018年11月份的基本工资”的诉求变更为“支付原告2018年1月至2018年7月份的基本工资”。2018年11月20日原告向沈阳市沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求判令撤销解除劳动关系的决定，恢复劳动关系；支付2015年至2017年年休假工资差额4528.73元；要求支付本年度1月份至今的工资，标准为每月1800元（即2018年1月份至11月份的工资），该仲裁委员会于2018年12月12日作出沈劳人仲字[2018]1522号仲裁裁决书，裁决被告支付给原告未休年休假工资887.36元，原告对该仲裁结果不服，起诉来院。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。关于原告要求撤销解除孙彦飞劳动合同关系的决定的诉求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，本案原告向被告提供的诊断书休息至2017年12月15日，自2017年12月16日起至2018年11月12日原告既未向被告提供医嘱休息的诊断证明，亦未向被告提供劳动，属于无故旷工，根据被告单位的《员工手册》第四条（二）的规定，年旷工15天者，将予以开除。原告庭审中明确其清楚该规章制度，被告据此解除与原告的劳动关系，不属于违法解除，故对原告的该项诉求，本院不予支持。关于原告要求被告补偿2015年至2017年休假工资款4528.73元的诉求，未休年假工资的仲裁申请时效为一年，原告2018年11月向仲裁机构申请仲裁，对于2016年度以前的未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持；对原告主张的2017年度未休年休假工资，按相关法律规定原告连续工作已满20年，年休假天数为15天，原告自认2017年已休年休假10天，故被告应向原告支付剩余5天年休假工资887.36元（1930元÷21.75天×5天×200%）。关于原告要求被告支付原告2018年1月至2018年7月份的基本工资的问题，工资是劳动者付出劳动所取得的报酬，2018年1月至2018年7月期间，原告未向被告提供劳动，被告无需向原告支付劳动报酬，故对原告的该项诉求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《职工带薪休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假规定实施办法》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告沈阳五爱实业有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告孙彦飞2017年未休年休假工资差额887.36元；二、驳回原告孙彦飞的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳五爱实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员 杨 丽二〇一九年二月十八日书记员 边建勋