上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0112民初32022号原告：戴轶蕾，女，1983年4月15日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：朱天，上海融力天闻律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈冕成，上海融力天闻律师事务所律师。被告：上海星客奇汽车租赁有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：付倩，董事长。委托诉讼代理人：徐军，上海宇钧律师事务所律师。委托诉讼代理人：李文静，上海宇钧律师事务所律师。原告戴轶蕾与被告上海星客奇汽车租赁有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月23日立案受理了原告戴轶蕾的起诉。之后被告上海星客奇汽车租赁有限公司亦向本院提交诉状，表示不服仲裁裁决。本院依法受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告戴轶蕾及其委托诉讼代理人朱天、沈冕成，被告上海星客奇汽车租赁有限公司的委托诉讼代理人李文静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。戴轶蕾向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2017年6月、7月、12月及2018年1月至同年5月期间工资93,613.56元；2.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金148,995元。事实与理由：原告于2008年1月与上海星客特汽车销售有限公司(以下简称星客特公司)建立劳动关系。2014年12月1日，原告在老板高峰(又名高仕俊)的安排下与被告签订期限自2015年1月1日至2016年12月31日的劳动合同，原、被告于2016年12月1日签订无固定期限劳动合同。原告税前基本工资为11,500元/月，实际发放时尚有工龄工资、全勤奖等工资性收入。2018年5月31日，原告因被告拖欠工资、社保等款项，解除了与被告之间的劳动合同。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。上海星客奇汽车租赁有限公司辩称，双方于2015年1月建立劳动关系。原告系自行离职，其不存在拖欠劳动报酬的情形，故不同意原告的诉讼请求。上海星客奇汽车租赁有限公司提出诉讼请求：1.被告无须支付原告2018年4月和同年5月的工资23,459.64元；2.被告无须支付原告解除劳动合同的经济补偿金136,500元。事实和理由：同前述答辩意见。本院经审理认定事实如下：原、被告曾签订了期限自2015年1月1日至2016年12月31日劳动合同，双方签订的最近一份劳动合同为自2017年1月1日起的无固定期限劳动合同，劳动合同载明原告从事人事行政主管工作，每月工资为8,500元。原告的银行流水显示被告于2018年1月8日、同年2月8日、同年6月1日支付原告2017年8月至同年11月工资均为11,654.82元/月，被告于2018年2月22日支付原告1,000元。2018年8月2日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2017年6月、7月、12月及2018年1月至同年5月期间工资93,613.56元、解除劳动合同的经济补偿金148,995元。该会于2018年9月26日作出闵劳人仲(2018)办字第4470号裁决书，裁决被告支付原告2018年4月和同年5月的工资23,459.64元、解除劳动合同的经济补偿金136,500元。原、被告均不服上述仲裁裁决，并先后向本院提起诉讼。另查明，星客特公司注册成立于1998年9月8日，被告的股东高峰于2015年4月8日之前亦为星客特公司的股东。再查明，上海市闵行区人力资源和社会保障局分别于2018年2月26日、2018年6月12日出具行政处理决定书就原告2017年4月至同年7月、2017年11月至2018年3月期间的工资进行行政处理。为证明被告拖欠工资一节，原告于庭审中提供了离职交接手续表、拖欠工资汇总表及加盖有被告公章的欠条、离职申请书，以上均为原件。其中欠条内载：该欠条内载：“上海星客奇汽车租赁有限公司认可该员工于2008年1月起在本公司入职。本人高仕俊……欠员工戴轶蕾……八个月工资(共计93,613.56元)……所欠工资金额如下：2017年6月工资11,654.82元，2017年7月工资11,654.82元，2017年12月工资11,654.82元，2018年1月工资11,729.82元，2018年2月工资11,729.82元，2018年3月工资11,729.82元，2018年4月工资11,729.82元，2018年5月工资11,729.82元……本人承诺于2018年12月30日前还清欠款。……”落款日期为2018年6月7日，该欠条上加盖有被告处印章。离职申请书则显示原告于2018年5月31日以“拖欠工资及社保、公积金”为由申请离职，该表中人事部及总经理意见栏内均有相关人员签名。离职交接手续表显示截止至2018年5月31日被告拖欠原告工资的期间与具体金额，上述明细与欠条中载明的内容一致。拖欠工资汇总表则显示2017年6月、7月、12月、2018年1月至同年5月期间原告每月工资由基本工资11，500元、工龄工资900元或1,000元、全勤500元组成，2017年6月、7月、12月期间每月应发工资为13,033.1元、2018年1月至5月期间每月应发工资为13,133.1元。对于离职申请书的真实性，被告不持异议，但表示欠条系其在被逼迫的情况下所签署。对于其余证据，被告则未予认可。就工作年限一节，原告陈述，其于2008年1月入职。2008年6月23日、2009年8月1日、2010年7月1日、2013年1月11日，原告与星客特公司签订劳动合同，合同期限分别为2008年6月23日至2009年6月22日、2009年8月1日至2010年7月31日、2010年7月1日至2012年12月31日、2013年1月1日至2014年12月31日。星客特公司与被告系关联企业，其工作年限应自2008年1月起计算。为此，原告提供了其与星客特签订的劳动合同以印证。对于上述证据的真实性，被告表示其无法确认。被告于庭审中陈述，其并不存在拖欠原告工资的情形，但无法提供相应证据。其亦无法提供原告解除劳动关系前十二个月的工资单。被告另陈述，其还在正常经营，但联系人高仕俊已无法取得联系。诉讼中，原、被告均陈述，欠条中载明的付款期限已到期，被告未予支付。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、离职申请书、欠条等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，原告主张被告支付其2017年6月、7月、12月及2018年1月至同年5月期间工资，但原告主张的2017年6月、7月、12月及2018年1月至同年3月的工资已由上海市闵行区人力资源和社会保障局劳动保障监察行政处理，本次不再重复处理，故对原告要求被告支付上述期间工资的诉讼请求，本院不予支持。根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告提供了被告出具的欠条，以证明被告拖欠其上述期间的工资。被告虽称欠条系其被迫出具，然就此辩称意见，被告并未提供任何充分有效之证据加以证明，故本院对被告的上述辩称实难采信。在案的欠条可以证明被告拖欠原告工资之事实。经计算，被告仍需向原告支付2018年4月和同年5月的工资23,459.64元。综上，本院对原告此项主张之合理部分予以支持。就被告有关无需支付原告2018年4月和同年5月的工资23,459.64元之诉请，本院不予支持。就原告要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金之请求，本院认为，根据规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告以被告长期拖欠工资为由提出辞职。而被告又确实存在未及时足额支付原告劳动报酬之行为。故原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，于法有据，本院予以支持。就经济补偿金的工作年限起算，欠条载明被告认可原告于2008年1月起在本公司入职,故本院在计算原告的工作年限时从2008年1月起算。原告每月的工资情况应由被告举证，原告提交的拖欠工资汇总表的实发金额与离职交接手续表及欠条中记载的欠薪金额相符，现被告无法提交工资单等证据证明原告的每月工资，故本院采信原告提交的拖欠工资汇总表。经计算，原告要求被告支付的违法解除劳动合同赔偿金未超过法定标准,本院予以确认。就被告有关无需支付原告解除劳动关系的经济补偿金之诉请，因缺乏依据，本院实难支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：一、被告上海星客奇汽车租赁有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告戴轶蕾工资23,459.64元；二、被告上海星客奇汽车租赁有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告戴轶蕾解除劳动合同的经济补偿金148,995元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告上海星客奇汽车租赁有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾姝姝二〇一九年二月二十六日书记员  钱明轩附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。