湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书(2018)湘0105民初8495号原告：孟静，女，1978年12月26日出生，汉族，住湖南省江永县。委托诉讼代理人：李忠，湖南湘商律师事务所律师。被告：湖南时代文化有限公司，住所地湖南省长沙市开福区华夏路****。法定代表人：易先彬。委托诉讼代理人：汪杰，湖南德都律师事务所律师。原告孟静诉被告湖南时代文化有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张淳独任审判，公开开庭进行了审理。原告孟静及其委托代理人李忠，被告湖南时代文化有限公司委托代理人汪杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告孟静向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原、被告之间的劳动关系成立，并判决被告支付原告2016年10月8日至2017年12月20日未签订书面劳动合同应支付的二倍工资110000元，及少发的工资87000元；2、判决被告支付原告经济补偿金15000元；3、判决被告支付原告失业保险金5056元（1580元/月×80%×4）。事实与理由：原告因与被告就劳动关系存续，双倍工资、经济补偿金、社会保险损失等劳动争议纠纷向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委申请劳动争议仲裁。2018年11月12日，该仲裁委作出开劳人仲字[2018]第352号《仲裁裁决书》，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告认为该仲裁委裁决确定的原、被告之间不存在劳动关系的事实认定有误。原告经被告法定代表人易先彬应允，于2016年10月8日入职被告处担任行政主管职务，工资为10000元/月。原告入职后至2017年12月20日被告要求原告离职之日止，被告并未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险。原告认为被告未及时足额向原告支付劳动报酬，没有为原告购买社会保险，未与原告签订书面劳动合同，其行为严重侵犯了原告的合同权益，原告遂诉至法院，请求判如所请。被告湖南时代文化有限公司辩称，原、被告之间没有劳动关系。原告在被告处并无任何上班打卡记录，原告与被告法定代表人的私人生活纠纷显然不能强加于被告。原告所称的工资为10000元/月，实际为被告法定代表人易先彬向其按月支付的抚养费，与被告无关。被告公司管理规范，公司章程并未授权法定代表人易先彬有权直接向员工发放工资而无需进行财务申报。综上，被告认为原、被告之间不构成劳动关系，原告诉请于法无据，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。原、被告当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了证据材料。经本院依法组织双方当事人证据交换及举证质证，就当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本院确认的证据材料及本案诉争焦点，并结合当事人的陈述，本院确认如下事实：根据原告与被告公司相关人员的微信聊天记录，本院可以确认原告参与了被告公司相关办公室管理事宜。2016年9月至2017年12月期间，被告法定代表人易先彬按一万余元的标准向原告持续付款。2016年10月8日至2017年12月20日期间，原、被告之间并未签订劳动合同，被告亦未为原告购买社会保险。因认为被告行为严重违反劳动法规定，原告遂就劳动关系存续，双倍工资、经济补偿金、社会保险损失等劳动争议纠纷向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委申请劳动争议仲裁。2018年11月12日，该仲裁委作出开劳人仲字[2018]第352号《仲裁裁决书》，认定原、被告之间不构成劳动关系，遂裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告对该裁决不服，遂诉至本院，请求判如所请。另查明，易先彬系被告湖南时代文化有限公司法定代表人，2016年9月21日，原告孟静与易先彬签订《离婚协议》，其上约定：双方自愿离婚，易先彬应当每月向孟静支付女儿抚养费3000元。本院认为，对于原、被告之间是否构成了劳动关系的问题，经查明，原告参与了被告公司相关办公室管理事宜，其工作内容与公司办公室事务相关。2016年9月至2017年12月期间，易先彬按月按照一万余元的标准向原告支付了相关款项。考虑到易先彬既是原告前夫，亦是被告法定代表人的双重身份，结合原告的陈述及上述本院查明的事实，本院确认2016年9月至2017年12月期间，原、被告之间构成了劳动关系。对于二倍工资的支付问题，经查明，原告在被告处工作期间，双方并未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，故被告应当向原告支付2016年10月至2017年9月期间的二倍工资。对于工资标准问题，现双方并未提供足够的证据直接证明原告工资标准。经查明，2016年9月至2017年12月期间，易先彬按月按照一万余元的标准向原告支付了相关款项。考虑到易先彬既是原告前夫，亦是被告法定代表人的双重身份，且原告自认上述款项中包含双方按照离婚协议应当支付的抚养费3000元；又考虑到原告所称在被告单位任职职务，本院确定原告在被告处的工资标准为7000元/月，故被告应当向原告支付2016年10月至2017年9月期间的二倍工资77000元（7000元/月×11个月）。对于经济补偿金的支付问题，经查明，原告在被告处工作期间，被告并未为原告购买社会保险，现原告要求解除与被告的劳动关系，被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，向原告支付经济补偿金10500元（7000元/月×1.5个月）。对于失业保险金的支付问题，经查明，原告在被告处工作期间，被告确实未为原告缴纳社会保险，但原告并未向本院递交证据证明其因被告未缴纳社会保险导致其不能领取失业保险，进而导致失业保险损失，故对于原告的该项诉求，本院不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告湖南时代文化有限公司于本判决生效之日起五日内向原告孟静支付2016年10月至2017年9月期间的二倍工资77000元；二、被告湖南时代文化有限公司于本判决生效之日起五日内向原告孟静支付经济补偿金10500元；三、驳回原告孟静的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务的利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南时代文化有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费（到本院领取交费通知），上诉于湖南省长沙市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  张淳二〇一九年二月十一日代理书记员  梁广法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。