甘肃省定西市安定区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘1102民初615号原告：王喜军，男，汉族，1972年8月26日，城镇居民，住定西市安定区。委托诉讼代理人：贵国栋，甘肃通源律师事务所律师。被告：中国人寿财产保险股份有限公司定西中心支公司，住所地：定西市安定区中华路35号（新华书店）。委托诉讼代理人：李建霞，女，汉族，1980年10月29日生，中国人寿财产保险股份有限公司定西市中心支公司办公室主任，住定西市安定区。委托诉讼代理人：赵子龙，甘肃笃慎律师事务所律师。原告王喜军与被告中国人寿财产保险股份有限公司定西市中心支公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王喜军及其委托诉讼代理人、被告中国人寿财产保险股份有限公司定西市中心支公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王喜军向本院提出诉讼请求：依法判决被告中国人寿财产保险股份有限公司定西市中心支公司立即向原告王喜军支付拖欠的2017年年终奖12000元、2018年3-6月的绩效工资15732.33元、返还企业年金13000元、经济补偿金127500元，共计168232.33元。2、本案诉讼费用由被告中国人寿财产保险股份有限公司定西市中心支公司承担。事实与理由：原告于2009年10月1日应聘于被告处工作，2013年11月1日原告与被告签定了《非销售劳动合同》。原告自2016年3月在被告处任营业部经理，负责营业部的整体经营工作。在工作期间原告经常加班，但被告未发加班费且拖欠绩效工资，原告遂于2018年6月19日书面提出辞职申请，被告未同意。同年6月27日原告又书面申请要求解除劳动合同，被告同意解除，原告遂离职。2018年8月2日中国人寿保险股份有限公司甘肃省分公司遂发文同意解除原告与被告之间的非销售劳动合同。原告于2018年11月21日向大学生劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告在仲裁中辩称：其根据《中国人寿财产保险股份有限公司甘肃省分公司薪酬管理暂行办法》（国寿财险甘发【2011】499号）发放员工薪酬，薪酬分为固定工资和绩效工资，原告的月固定工资为15732元，固定工资包括基本工资和岗位工资，基本工资占固定薪金的30%，每月发放；岗位工资占固定薪金70%，每月发放。故截止6月底其将固定工薪金足额发放完毕。绩效工资按照全年业绩完成情况乘以业绩系数，于次年2月或3月进行兑现，中途离司人员不兑现分配绩效工资。如果2018年完成全年考核指标，2019年年初则应发放2018年全年绩效工资47197元。原告中途离司不兑现分配绩效工资。关于2017年奖金其于2018年3月发放10463元，4月发放5000元，合计15463元。不存在拖欠年终奖12000元的情形。关于企业年金，企业制度规定“参加人与本单位终止、解除劳动合同，未就业、参军、新就业单位没有建立企业年金或职业年金、或职工未能办理转移手续的，其个人账户作为保留账户在本计划中继续管理”，其公司支持原告随时来办理企业年金个人缴费部分的转移手续。据此，定西市劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告的申请。中国人寿财产保险股份有限公司定西市中心支公司辩称：根据劳仲裁法第二条的规定，本案原告的诉讼请求关于2018年3月到6月的绩效工资15732.33元，未经劳动仲裁委员会仲裁不应先由法院处理，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，且原告的其他诉讼请求没有事实依据和法律依据，应当予以依法驳回。被告方保留对原告王喜军请求职业禁止的赔偿损失。本院经审理认定事实如下：被告中国人寿财产保险股份有限公司定西市中心支公司与原告王喜军于2009年10月8日建立劳动关系，2010年11月1日双方签订《中国人寿财产保险股份有限公司劳动合同书》，约定：“合同期限类型为有固定期限合同。合同期限为3年”，被告安排原告“从事管理岗位工作”，劳动报酬“按甲方（中国人寿财产保险股份有限公司定西市中心支公司）现行工资制度确定乙方（王喜军）的工资，每月以货币形式向乙方支付，并保证不低于当地政府颁布的最低工资标准”；关于劳动合同的解除，约定：“第十六条经甲乙双方协商一致，本合同解除。”“第十七条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。”“第十八条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）甲方以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强制乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先通知甲方；（七）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。”“第十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的；（七）法律、法规和甲方规章制度规定的其他情形。”“第二十条有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”关于经济补偿的条件，约定：“第二十五条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（一）乙方依法依照本合同第十八条规定解除劳动合同的；（二）甲方依照本合同第十六条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；（三）甲方依照本合同第二十条规定解除劳动合同的；（四）甲方依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”合同还约定了其他事项。同日双方签订《中国人寿财产保险股份有限公司保险协议（一）》。2013年11月1日，原、被告续订劳动合同，约定合同期限5年即2013年11月1日至2018年10月31日，其他约定事项未变更。《中国人寿财产保险股份有限公司甘肃省分公司薪酬管理暂行办法》（国寿财险甘发〔2011〕499号）规定：“员工薪酬由固定薪金和绩效薪金构成”，（除省分公司部门及以上员工、中心支公司领导班子成员，其余人员）“固定薪金占比为80%”，“绩效薪金根据绩效考核情况发放”；“固定薪金包括基本工资和岗位工资；基本工资占固定薪金30%，每月固定发放；岗位工资占固定薪金70%，可结合岗位职责履行情况、每月按照业绩进度考核发放”；“中心支公司全面超额完成省分公司下达的各项经营指标，省分公司根据总体预算情况，将适当核拨发放超额奖励”。2014年，中国人寿财产保险股份有限公司实施企业年金制度，《中国人寿财产保险股份有限公司企业年金方案实施细则》规定：“单位缴费和参加人个人缴费全部计入个人账户，个人缴费及其收益部分形成的权益归参加人个人所有，单位缴费及其收益部分形成的权益根据本方案规定的权益归属规则进行归属。”“单位缴费用于个人账户积累部分所形成权益，按照员工参加公司企业年金方案的年限，逐步增加归属员工个人的比例”，“参加本方案时间不满五年”“权益归属比例”为“0%”。“符合以下情形之一的，个人账户下的单位缴费部分及相应投资收益，按照100%的比例归属参加人：1．参加人退休、死亡、参军、永久丧失工作能力办理病退或者提前退休的；2．经上级主管机关决定组织调动的；3．因公司原因（如企业重组、被兼并、解散、关闭破产、主动减员）与参加人解除劳动合同的。”原告于2014年1月1日参加被告企业年金方案，截止2019年2月29日，原告企业年金账户共计27×××37.3135元，其中单位缴费部分税延账户资金余额22269.8016元，个人缴费部分税延账户资金余额5244.2662元，个人超缴税后账户资金余额823.2457元。原告2018年目标年薪固定部分188787元，月均15732元，绩效部分47197元。2018年1月-6月，原告工资：1月份应发合计13571.00元，其中月固定工资13271元，扣除住房公积金等及个人所得税后实发10059.93元；2月份应发合计15491.47元，其中月固定工资14333元，补发1月份固定工资调整差额1062元，扣除住房公积金等及个人所得税后实发13034.43元；3月份应发合计23288.38元，其中月固定工资14333元，2017年奖励工资10463元（包括2017年第四季度营销奖励及2017年经营绩效奖励4450元、营业部奖励3372元，兑现2017年12月考核扣款2641元），扣除住房公积金等及个人所得税后实发17865.09元；4月份应发合计17829.68元，其中月固定工资14333元，2017年奖励5000元，扣除住房公积金等及个人所得税后实发13952.79元；5月份应发合计19398.70元，其中月固定工资15732元，补发1-4月固定工资调档差额5596元，扣除住房公积金等及个人所得税后实发151003.97元；6月份应发合计18857.12元，其中月固定工资15732元，2018年3-5月考核扣款补发6340元、兑现2017年农险渠道奖励450元，兑现互动渠道“卓越之行，共赢未来”开门红竞赛奖罚罚款600元（后三项合计6190元），扣除住房公积金等及个人所得税后实发14732.77元。2018年6月19日，原告向被告书面提出辞职，同月27日原告再次书面提出辞职申请并离职。原告两次辞职申请，均未说明辞职原因。2018年8月3日，中国人寿保险股份有限公司甘肃省分公司《关于定西市中心支公司营业部经理任免及王喜军解除非销售劳动合同事宜的批复》（国寿财险甘复〔2018〕296号）同意被告“自2018年6月27日起，按照王喜军本人申请，解除与其签订的2013年11月1日至2018年10月31日的非销售劳动合同”。同月24日，被告以《甘肃省分公司员工离职/离司通知书》通知原告离职（离司）并办理离职手续，该通知书载明“离司原因”“个人申请离职”。2018年11月21日，原告向定西市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：“1、依法裁定由被申请人立即向我支付拖欠的2018年1月-6月工资16200元、2017年年终奖12000元、经济补偿金127500元、返还企业年金13000元，共计168700元。2、依法裁定被申请人限期办理我社会保险关系转移手续。”定西市劳动人事争议仲裁委员会定劳人仲裁字〔2018〕22号仲裁裁决书裁决驳回王喜军的全部仲裁申请，并于2019年1月3日向原告送达仲裁裁决书。上述事实，有当事人陈述、原、被告提出的《关于定西市中心支公司营业部经理任免及王喜军解除非销售劳动合同事宜的批复》、定西市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、2017年奖励分配表，被告提出的劳动合同书、保密协议、王喜军辞职报告、《甘肃省分公司员工离职/离司通知书》、《离职审计报告》、营业部经理王喜军同志离任经济责任交接表、《薪酬管理办法（国寿财险甘发）》、《中国人寿财产办学股份有限公司企业年金方案实施细则》、王喜军2018年1-6月工资明细表、关于兑现2016年及2017年绩效工资的通知、2018年1-6月的工资清单、社保缴纳完税凭证（2018年1月、2018年6月）、2018年3-5月补发工资扣款明细表、补发2018年1月调薪差额明细表、定西市中心支公司2017年12月考核扣款兑现明细、定西中支营业部奖励明细表、定西市中心支公司2017年县支公司奖励分配表、定西中支机构升类及薪酬优化后工资调整明细表等证据在卷证实。上列证据经庭审举证质证，具有真实性、合法性，关联性，作为认定案件事实的根据予以确认。本院认为：原被告依法订立劳动合同，建立的劳动合同关系受法律保护，双方应当按照合同约定和法律规定履行义务，解除或者终止劳动合同关系。关于劳动报酬，双方约定按被告“现行工资制度”确定。工资分配方式、水平由用人单位依法自主确定，被告《中国人寿财产保险股份有限公司甘肃省分公司薪酬管理暂行办法》符合法律按劳分配、同工同酬原则，被告有权依照其工资制度确定并发放劳动者劳动报酬。被告已向原告实际发放了2018年1-6月的劳动报酬，发放额不低于本地区最低工资标准。关于2017年年终奖，虽然被告上级公司向被告发放了2017年奖励10000元，被告向原告所在部门分配30000元，但该奖励是否发放到包括原告在内的个人，属于被告自主权的范围，被告确定将该资金作为拓展业务费用投放到市场，不违反劳动法有关规定。关于2018年3-6月绩效工资。绩效工资属于劳动者劳动报酬的一部分，原告关于绩效工资的诉讼请求，与本案劳动争议具有不可分性，应当合并审理，被告的相关辩解理由不能成立，不予采纳。被告向原告实际发放的工资中，已包含“2018年3-5月考核扣款”，该部分报酬不属于原告固定工资或者福利，属于绩效工资范畴。绩效工资、奖励的发放，被告有权根据考核情况、经营情况自主确定，本案不存在被告对已确定的原告绩效工资、奖励进行克扣的情况，原告关于2017年年终奖、2018年3-6月绩效工资的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。关于企业年金。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险基础上自愿建立的补充养老保险制度，职工达到国家规定的退休年龄可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金，职工变动工作单位时个人账户资金可以随同转移，新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工失业期间，企业年金由原管理机构继续管理，未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户提前提取资金。企业年金个人账户中企业缴费及其收益的归属，由企业年金方案规定。被告企业年金方案关于企业年金个人账户中企业缴费及其收益归属的规定，符合法律法规的规定，原告企业年金个人账户资金应当由被告按照其企业年金方案及有关规定办理。原告主张的企业年金数额与实际不符，不予采纳；其关于返还企业年金的诉讼请求，不符合被告单位企业年金方案的规定，也不符合法律法规的规定，理由不能成立，不予支持。关于经济补偿。本案原告解除与被告的劳动关系，由原告以书面形式先行提出，双方之间没有就解除劳动关系形成协议，缺乏协商一致解除劳动关系的形式要件，原告关于原、被告协商解除劳动合同的主张，与事实不符，不予采纳。原告在辞职申请中没有说明辞职原因，没有向被告主张劳动报酬，也没有证据证明其在提起劳动争议仲裁之前向被告主张劳动报酬，故其关于“辞职的原因系被告拖欠2017年绩效薪金”的主张，缺乏事实根据，不予采纳。原告因个人原因提前解除与被告的劳动关系，不存在劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，原告关于经济补偿的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的解释》第九十二条规定，判决如下：驳回原告王喜军的诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告王喜军负担。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省定西市中级人民法院。审判员  王彦明二〇一九年二月二十七日书记员  李冰冰