湖北省荆门市东宝区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0802民初15号 原告：新华人寿保险股份有限公司湖北分公司，住所地武汉市武昌区中北路**汉街总部国际****。 负责人：窦峰，总经理。 原告：新华人寿保险股份有限公司荆门中心支公司，住所地荆，住所地荆门市东宝区白云大道**v> 负责人：徐斌，总经理。 二原告委托诉讼代理人：贾亚杰。 二原告委托诉讼代理人：汪华军，荆门市东宝区龙泉法律服务所法律工作者。 被告：全成林。 原告新华人寿保险股份有限公司湖北分公司（以下简称新华人寿湖北公司）、新华人寿保险股份有限公司荆门中心支公司（以下简称新华人寿荆门公司）与被告全成林劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用普通程序审理。原告新华人寿湖北公司、新华人寿荆门公司的委托诉讼代理人贾亚杰、汪华军、被告全成林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 新华人寿湖北公司、新华人寿荆门公司诉请：原告不支付被告赔偿金。事实及理由：被告于2011年11月入职原告处，签订委托代理合同，从事续收及保险销售工作，后于2012年11月1日与新华人寿湖北公司签订劳动合同，之后续签劳动合同至2019年11月1日。2018年5月22日，被告申请劳动仲裁要求原告支付解除劳动合同经济补偿等待遇，仲裁裁决原告与被告之间的劳动合同于2018年1月24日解除，属于违法解除劳动合同，后被告再次申请劳动仲裁要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告在2018年5月25日前仍在为被告缴纳社会保险并发放工资，后因被告旷工，严重违反公司规章制度，合法解除劳动合同，不应支付经济补偿。 全成林辩称，双方劳动合同系违法解除,已经生效法律文书确认。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，对双方无异议的A2劳动合同二份本院予以采信。对有异议的证据本院经审核后认为，A1委托代理合同，被告有异议认为签名并非本人所签，在仲裁中被告要求做笔迹鉴定，原告表示不申请笔迹鉴定，因委托代理合同真实性不能确定，本院对该证据不予采信；A3被告工资发放及社保缴纳明细、服务经营系列员工工资发放明细、服务经营系列员工工资发放账务记账凭证、工资明细，可以证明全成林的工资及社会保险、住房公积金由新华人寿荆门公司发放、缴纳到2018年4月，但不能据此证明2018年1月24日之后双方劳动关系存续，本院对该证明目的不予采信；A4原告与被告微信记录，原告单位员工2018年3月22日通过微信告知被告按文件规定出勤，本院予以采信；A5差勤管理办法宣导、差勤管理办法宣导签到表，被告认可签到表系本人所签，本院予以采信；A6解约通知书、解除劳动合同递送通知、解除劳动合同证明，被告有异议称上述通知系邮寄方式送达，已经拒收，双方劳动合同已于2018年1月24日解除，上述证据不能证明双方劳动关系延续至2018年5月25日因全成林旷工合法解除，本院对该证明目的不予采信。B1裁决书二份、裁定书一份，本院予以采信，原告对裁决书中认定劳动关系违法解除不予认可，后文详述。 本院根据以上采信的证据和当事人在庭审中的陈述，对本案事实确认如下： 2011年11月27日，全成林入职新华人寿荆门公司从事续收及保险销售工作，双方未签订书面劳动合同。2012年11月1日，全成林与新华人寿湖北公司签订书面劳动合同，期限为2012年11月1日至2015年11月1日。2015年11月2日，双方续签劳动合同，期限为2015年11月2日至2019年11月1日。全成林的工作地点一直在新华人寿荆门公司，2017年全成林月平均工资为3570.1元。2018年1月24日，新华人寿湖北公司、新华人寿荆门公司以全成林考核不合格为由解除了劳动合同。全成林的工资及社会保险、住房公积金由新华人寿荆门公司发放、缴纳到2018年4月。2018年5月22日全成林向荆门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付解除劳动合同经济补偿金等待遇。2018年7月18日该仲裁委员会作出荆劳人仲裁字[2018]18号裁决书，认定原告系违法解除与全成林的劳动合同。原告不服该裁决向荆门市中级人民法院提起诉讼，2018年9月27日荆门市中级人民法院作出（2018）鄂08民特59号民事裁定书驳回原告的申请，该裁决现已生效。2018年10月8日全成林再次向荆门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。2018年11月27日该仲裁委作出荆劳人仲裁字[2018]34号裁决书，裁决新华人寿湖北公司支付全成林违法解除劳动合同赔偿金46411.3元。 新华人寿荆门公司系新华人寿湖北公司的分支机构，人事、财务等都是新华人寿湖北公司负责管理，新华人寿荆门公司负责落实，新华人寿荆门公司与全成林产生的权利和义务由新华人寿湖北公司享有和承担。 本院认为，2011年11月27日，全成林入职新华人寿荆门公司从事续收及保险销售工作，原告主张2011年11月27日至2012年10月系委托代理关系，但其提交的证据不能证明该主张，双方从2011年11月27日起建立劳动关系。原告2018年1月23日以全成林未达到公司考核要求，对其予以清退下号处理，并于1月24日通知全成林解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，对于劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。本案中，原告以全成林考核不合格直接清退解除劳动合同，违反了上述法律规定，属于违法解除劳动合同的情形，双方的劳动关系2018年1月24日解除。此后原告方2018年3月22日通过微信通知全成林按文件规定出勤，发放工资及缴纳社会保险、住房公积金均是在双方劳动关系解除之后，原告主张2018年1月24日后劳动关系存续，2018年5月25日因全成林旷工，严重违反公司规章制度，合法解除劳动合同，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故新华人寿湖北公司应支付全成林违法解除劳动合同的赔偿金46411.3元（3570.1元×6.5月×2）。劳动合同解除后原告已经支付的工资及缴纳社会保险、住房公积金不属于本案处理范围。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告新华人寿保险股份有限公司湖北分公司、新华人寿保险股份有限公司荆门中心支公司的诉讼请求； 二、原告新华人寿保险股份有限公司湖北分公司于本判决生效之日起十日内支付被告全成林赔偿金46411.3元。 如果未按本判决书指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元由原告新华人寿保险股份有限公司湖北分公司、新华人寿保险股份有限公司荆门中心支公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆门市中级人民法院。判决书生效后，当事人如自觉履行的，标的款项汇至荆门市东宝区人民法院，户名：荆门市东宝区人民法院，帐号：420016660530********，开户行：中国建设银行股份有限公司荆门金虾支行。 审 判 长  赵香平 人民陪审员  王红燕 人民陪审员  娄鸿宾 二〇一九年二月二十日 法官助理刘玮 书记员李珊