浙江省永嘉县人民法院民 事 判 决 书（2018）浙0324民初7286号原告：张成安，男，1989年7月20日出生，汉族，住永嘉县。被告：浙江中通文博服务有限公司温州分公司。住所地温州市新城大道140号7楼707室。主要负责人：赵勇，总经理。委托诉讼代理人：姜卫国，男，系该公司员工。委托诉讼代理人：徐虹，女，系该公司员工。原告张成安与被告浙江中通文博服务有限公司温州分公司劳动争议一案，本院于2018年10月8日立案后，依法适用简易程序，于2018年11月14日公开开庭进行了审理。后因案情复杂转为普通程序，于2019年1月25日公开开庭进行了审理。原告张成安，被告浙江中通文博服务有限公司温州分公司的委托诉讼代理人姜卫国、徐虹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张成安向本院提出诉讼请求：要求被告支付2012年12月至2018年8月的经济补偿金共计30000元。事实和理由：引裁决书第6页至第8页的第3点“就申请人要求被申请人……本委对申请人的该项仲裁请求不予支持。”，永嘉县劳动人事争议仲裁委员会已查明并判定被告的调岗行为违法。对于原告根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……”向被告当庭提出解除劳动关系并要求经济补偿的行为，永嘉县劳动人事争议仲裁委员会对于当庭解除劳动关系予以支持，但以该项仲裁请求是在原告和被告未解除劳动合同的情况下提出的不予支持。然而根据《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，原告根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……”，原告向被告当庭提出解除劳动关系并要求经济补偿的行为是应当获得法律支持的。永嘉县劳动人事争议仲裁委员会在支持当庭解除劳动关系的同时应当将经济补偿作为补充请求予以支持。基于以上的事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请求依法支持原告诉请。庭审中，原告补充陈述，原告在乌牛电信支局就职时做装维岗，工资包括维护酬金、装移拆酬金、营销计件奖励等，平均月工资有五千元以上。原告调到岩头电信支局后做装维支撑岗，被告虽口头承诺保底工资2500元，同时可以做装维工作，保证工资不降低，但到岗后既未交接支撑工作给原告，且因各装维网格均已由专人负责，不可能再安排装维工作给原告。实际上，原告的工号界面上装移机工单、故障工单等装维功能已被移除，原告到新岗位再未装过机，装移拆酬金、营销计件奖励就没有了，月工资只有2500元，跟之前的工资差2000元以上。除降薪外，原告从乌牛调到岩头工作，交通比之前不方便，被告既未提供交通工具接送上下班，亦未增加交通补贴。被告浙江中通文博服务有限公司温州分公司辩称，一、本案的基本情况。原、被告于2015年1月签订劳动合同，约定：固定期限从2015年1月1日至2018年6月30日，原告同意被告公司安排其在永嘉从事末梢施工维护岗位工作；实行综合计算工时工作制；试用期满后，工资约定为1350元/月，每月30日以货币形式发放工资。2018年，前述劳动合同临近到期，原、被告续签劳动合同，约定：无固定期限劳动合同从2018年7月1日起；根据被告公司需要，原告同意被告公司安排其在永嘉从事维护岗位工作；实行综合计算工时工作制；工资约定为1660元/月；其他条款与原劳动合同不变。2018年6月8日，被告根据外包单位中国电信永嘉分公司的需要，将原告的工作地点由乌牛支局调整到岩头支局，原告按照调动通知的要求，按时到岩头支局报到上班。2018年7月2日，原告在未向被告提过异议也未提交离职申请的情况下向永嘉劳动仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委审理后作出裁决，驳回了原告经济补偿金的诉请。二、原告要求被告支付30000元经济补偿金的诉讼请求既不符合客观事实，也无法律依据，应予驳回。首先，原告和被告签订第二份劳动合同的时间为2018年7月1日，当时原告到乌牛支局上班不久，第一份工资还未发放，原告就单方提出解除劳动合同，属于“反炒鱿鱼”的跳槽行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，原告应于30日向被告提出离职申请。原告的行为本身已经违反了劳动法的规定。其次，被告的调岗行为合法。因乌牛支局的员工有18人，人员超编，而岩头支局只有10人，人员缺编，被告将原告从乌牛支局调到岩头支局属于正常的工作调动；原告的这次调动虽然交通较之前不便，但被告从人性化考虑，承诺将其交通补贴提高50元，并同意其上班考勤可以适当晚一点；原告调到岩头支局后，局领导要求其对装维和支撑两类具体工作都要熟悉、都要做，这两类都属于劳动合同约定的工作岗位“从事安装维护工作”；从被告提供的《岗位责任制》显示，装维和装维支撑这两类工作的薪酬构成基本一致，只有一项区别：装维有维护酬金，而支撑是支局网格内平均维护酬金。原告做为刚到新环境的员工，能够拿平均维护薪酬是保护了其切身利益的。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法从永嘉县劳动人事争议仲裁委员会调取了庭审笔录及原、被告的劳动合同、原告的出入证、历年参保证明、《中国电信永嘉分公司人力资源调配通知》，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对各方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告提供的电话录音，被告对其真实性、合法性均有异议，故在无其他证据佐证之情况下不予认定。2、原告提供的树形岗位图、浙江电信客户服务高度系统工号界面、《2017年10月装维营销费用汇总表》、《2017年10月装维从业人员工资总表》、《2018年6月装维个人安装量及费用汇总表》，结合当事人陈述，能够证明原告岗位调动、工作内容变化的事实，故予以认定。3、被告提供的员工花名册以证明被告因乌牛支局超编故调整岗位，原告对其真实性无异议，但认为乌牛电信支局花名册中徐德平是被公司从上塘支局调到乌牛支局接替原告岗位的，故被告所称的人员超编的调动理由不属实。本院认为，原告对其真实性无异议，故对其真实性予以认定。因原告提供的《2017年10月装维营销费用汇总表》、《2017年10月装维从业人员工资总表》恰能印证徐德平系乌牛电信支局新调入人员，故该证据不能证明被告的主张。4、被告被告提供的《情况说明》不属于证据，故不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年12月1日，张成安与浙江中通文博服务有限公司与签订劳动合同，由浙江中通文博服务有限公司派遣张成安到中国电信集团有限公司永嘉分公司工作，合同期限为自2012年12月1日至2014年12月31日。2015年1月1日，张成安与浙江中通文博服务有限公司温州分公司签订劳动合同，继续在中国电信集团有限公司永嘉分公司就职，合同期限为2015年1月1日至2018年6月30日的，约定岗位为末梢施工维护岗位。2018年6月8日，浙江中通文博服务有限公司温州分公司将张成安从乌牛电信支局调往岩头电信支局从事装维综合支撑。2018年6月29日，浙江中通文博服务有限公司温州分公司与张成安续签了无固定期限劳动合同，约定岗位为维护岗位。调至新岗位后，张成安的工资结构发生变化，不含“装移拆酬金”、“装维营销费用”，2018年６月实发工资为2579.78元（包括6月在乌牛电信支局所得装移拆酬金390.18元），在此之前张成安的月平均工资为5000元左右。2018年7月10日，张成安以中国电信集团有限公司永嘉分公司、浙江中通文博服务有限公司温州分公司为被申请人向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.解除劳动合同；2.中国电信集团有限公司永嘉分公司支付张成安2011年1月至2012年11月劳动合同年限的经济补偿金10000元；3.浙江中通文博服务有限公司温州分公司支付张成安2012年12月至2018年6月劳动合同年限的经济补偿金30000元；4.浙江中通文博服务有限公司温州分公司支付张成安带薪年休假工资1000元；5.浙江中通文博服务有限公司温州分公司支付张成安年底绩效奖金1000元；6.浙江中通文博服务有限公司温州分公司支付张成安2018年6月份工资5000元。仲裁委员会于2018年9月12日作出仲裁裁决，裁决浙江中通文博服务有限公司温州分公司支付张成安2018年带薪年休假工资965.20元、2018年工资748.10元，驳回其他仲裁请求。后浙江中通文博服务有限公司温州分公司按前述仲裁裁决履行了付款义务。张成安不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，双方对经济补偿金按30000元计算无异议，但对被告是否需要支付原告经济补偿金持有争议。本案中，原告从乌牛电信支局装维岗位调至岩头电信支局装维支撑岗位，被告未能提供充足的证据证明本次岗位调整系生产经营的需要，且岗位变更导致张成安的工资收入降低、劳动条件发生变化。原告以调岗违法为由解除劳动关系并主张经济补偿金，于法有据，故予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，规定，判决如下：被告浙江中通文博服务有限公司温州分公司于本判决生效之日起十日内支付原告张成安经济补偿金30000元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告浙江中通文博服务有限公司温州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。审 判 长  吴 若人民陪审员  林孙强人民陪审员  胡晓秋二〇一九年二月十三日书 记 员  虞文菲永嘉县人民法院门户网站网址:http://yongjia.zjcourt.cn