广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0604民初29399号原告：黄先文，女，1965年2月18日出生，汉族，住重庆市合川市，委托诉讼代理人：叶翠婷，广东金腾律师事务所律师。被告：佛山市新光宏锐电源设备有限公司，住所地广东省佛山市禅城区张槎一路****首层**，统一社会信用代码91440604745513513F。法定代表人：白维。原告黄先文诉被告佛山市新光宏锐电源设备有限公司劳动争议一案，本院于2018年12月12日立案受理后，由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理。并于2019年1月16日、31日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼。被告经本院送达开庭传票，没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：（1）判决被告向原告支付2018年7月至11月工资13837.80元；（2）判决被告向原告支付经济补偿22277.24元；（3）判决被告承担本案的诉讼费。事实和理由：原告于2008年8月8日入职被告处工作，双方签订过一份劳动合同，达到退休年龄后签订退休返聘协议书，协议期限2018年11月1日至2019年10月31日，约定劳务报酬1510元和生活补助费构成，由被告通过银行转账方式发放工资。被告在2018年11月30日召开大会，告知要与全体员工解除劳动合同关系，并向原告出示了《反聘人员》、《离退反聘人员明细》，记录被告未向原告支付的工资和经济补偿金明细。原告核对表格内容后签名确认。根据规定，被告应向原告支付拖欠的工资13837.80元。另外，被告向原告出示《反聘人员》、《离退反聘人员明细》，明确表示向原告支付经济补偿金，被告应向原告支付经济补偿22277.24元。被告没有答辩。原告在诉讼中提供了以下证据：1、原告身份证复印件、被告企业机读档案登记资料。2、佛禅劳人仲案字[2018]2171号不予受理通知书、送达回证。3、上岗证（被告盖章、日期2008年8月8日）、退休返聘协议书（原、被告签名盖章，签订日期2018年11月1日）、佛山农村商业银行交易明细清单4页。4、《反聘人员》、《离退反聘人员明细》（原告等人签名、捺印）。5、佛禅劳人仲案字[2019]9号不予受理通知书、送达回证6、证明（佛山市禅城区社会保险基金管理局盖章、日期2018年12月11日）7、佛禅劳人仲案非终字[2018]2167号仲裁裁决书、受理通知书（杨长书）。本院调取的证据：1、佛禅劳人仲案非终字[2018]2167号仲裁阶段的庭审笔录和证据（公告、经济性裁减人员方案）。原告认为，对证据1的真实性无异议。诉讼中，被告没有到庭参加诉讼，没有提供证据、也没有对本案证据提交质证、辩证的意见。本院经审理认定事实如下：被告佛山市新光宏锐电源设备有限公司于2002年12月3日登记成立，经营范围是生产、加工、销售电子电器产品等。原告黄先文曾入职被告从事清洁工作。被告为原告办理的上岗证有被告的盖章“佛山市新光宏锐电源设备有限公司人力资源部”，另外除记录原告的姓名、职务外还载明“编号MN1052008.8.8”。2018年11月1日，双方签订了《退休返聘协议书》约定期限2018年11月1日至2019年10月31日，正常工作时间劳务报酬为1720元/月。2018年11月23日，被告作出《公告》，内容：“由于公司经营严重困难……公司决定进行经济性裁员，现将有关情况公告如下：1、公司决定于2018年11月24日解除与被裁减人员签订的《劳动合同》，被裁减人员名单，详见附件1：《经济性裁减人员方案》。2、请所有被裁减人员在2018年11月30日前到公司核算工资经济补偿金。3、请所有被裁减人员在2018年11月30日前到公司办理离职交接手续”。另外，被告作出的《经济性裁减人员方案》内容有“……二、经济性裁员人数公司在岗人数为143人，计划裁员143人，占全公司总人数的百分之100%，……四、经济补偿办法依照有关劳动法律、法规规定，公司对被裁减人员给予经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……以上补偿将在公司破产清算或重整完成后由法院一次性以现金方式支付。……”。2018年12月3日，黄先文、杨长书、李彬等人申请劳动仲裁，请求裁决佛山市新光宏锐电源设备有限公司支付工资、经济补偿。在仲裁审理过程中，杨长书、李彬等人提供了上述《公告》、《经济性裁减人员方案》作为证据，而佛山市新光宏锐电源设备有限公司质证确认上述证据真实。2018年12月4日，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出佛禅劳人仲案字[2018]2171号不予受理通知书，认为黄先文已年满50周岁，达到法定退休年龄，与佛山市新光宏锐电源设备有限公司形成的用工关系不属于劳动关系，以此产生的争议不属于劳动争议。根据规定，对黄先文要求支付2018年7月至2018年11月工资13837.8元的仲裁请求不予受理。原告在2018年12月6日收到通知书后，于2018年12月12日向本院起诉。2018年12月17日，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出佛禅劳人仲案字[2019]9号不予受理通知书，以上述通知的理由，对黄先文要求支付经济补偿的仲裁请求不予受理。2019年1月2日，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会对杨长书、李彬等135人提出的劳动仲裁申请，作出佛禅劳人仲案非终字[2018]2167号仲裁裁决书，其中裁决佛山市新光宏锐电源设备有限公司向杨长书、李彬等员工支付工资、经济补偿等。裁决后，杨长书、李彬等135人已向本院申请执行。另外，原告在诉讼中提供了名称为《离退反聘人员明细》、《反聘人员》的表格2份，列表分项记录了杨长书、黄先文、曹明娇、王福姣、姜云华（5人均对被告提出起诉、并与本案合并审理）的岗位、入职离职时间、电话等情况，5人分别在列表记录个人情况项后“签名”栏处签名捺印，但列表并没有注明制作人的情况、也没有制作人的签名。《离退反聘人员明细》记录原告：岗位为保洁员、入职时间2008年8月8日、离职时间2018年11月23日，2018年7月3150元、8月3153元、9月2994.00元、10月2707.20元、11月1833.60元，13837.80元，之后是原告的签名捺印。《反聘人员》除记录原告上述岗位、入职时间、离职时间等情况外，还记录：平均工资2784.66、补偿年限8.0、经济补偿金额22277.24元、合计金额22277.24元，之后是原告的签名捺印。诉讼中，原告称《离退反聘人员明细》的13837.80元是被告拖欠原告2018年7月至2018年11月的工资；《反聘人员》的22277.24元是被告应向原告支付的经济补偿。对于上述表格的来源，原告称“公司倒闭了，全部员工去劳动局申请仲裁，这是被告的老板向劳动局提交的材料，劳动局再送达给原告的”。但原告在诉讼中并没有提供证据证明上述列表是被告向劳动局提交的证据。另查明，原告提供的银行账户记录反映，“摘要码描述”为工资的转账付款：2018年2月12日2863元、2月13日1879元、4月4日2613元、4月28日2696元。本院认为，本案是劳动争议纠纷。（一）关于原、被告之间的劳动关系问题。原告在诉讼中提供了《上岗证》、《退休返聘协议书》的原件核对，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第（一）项的规定，对上述证据的证明力，本院予以确认。按照上岗证的内容，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，对原、被告从2008年8月8日起成立劳动关系的事实，本院予以认定。但是，根据《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定，按照原告于1965年2月18日出生、至2015年2月18日已超过50周岁的事实，原告已超过法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，应认定原、被告之间的劳动关系因原告达到退休年龄已于2015年2月17日终止。因此，即使原告仍在被告处工作，但双方从2015年2月18日之后成立的是劳务关系。因此，按照原告申请仲裁、起诉的请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，双方关于劳动关系存续期间经济补偿的纠纷属于劳动争议。因原告在起诉后提供了仲裁机构对其要求支付经济补偿仲裁请求的不予受理通知书，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，对原告的起诉，本院应予受理。另外，双方在劳动关系终止后有关工资的纠纷虽然不属于劳动争议，但因劳务关系属于法院主管案件的范围，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第（二）项的规定，对原告的起诉，本院也应予受理。（二）关于被告是否拖欠原告2018年7月至2018年11月23日工资13837.8元的问题。按照原告提供的上岗证内容、以及原、被告仍于2018年11月1日签订《退休返聘协议书》的事实，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条的规定，以上证据可证明原告于2018年7月至2018年11月23日期间在被告工作的主张。另外，本院调取的佛禅劳人仲案非终字[2018]2167号仲裁阶段的庭审笔录反映，被告作出的公告、经济性裁减人员方案是由杨长书、李彬等、提供，而被告也表示对上述证据的真实性无异议，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条、第七十七条的规定，对上述证据，本院予以采信。按照经济性裁减人员方案中“二、经济性裁员人数公司在岗人数为143人，计划裁员143人，占全公司总人数的百分之100%”的内容，被告掌握裁减人员的名单。如被告提供以上名单，则可查明原告工作年限的情况。但是，被告在诉讼中不参加诉讼、不提供上述名单，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，被告应承担举证不能的责任。因此，结合原告的举证，对原告于2018年7月至2018年11月23日期间在被告处工作的主张，本院应予认定。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条的规定，被告应举证证明向原告支付上述期间工资报酬的事实。被告在诉讼中不参加诉讼、不提供证据，应承担举证不能的责任。因此，根据《中华人民共和国合同法》第一百零九条的规定，原告要求被告支付上述期间的工资报酬合法。关于工资的金额。按照被告发出的公告中“2、请所有被裁减人员在2018年11月30日前到公司核算工资经济补偿金”的内容，被告掌握有与原告已核对工资情况的资料。被告在诉讼中不参加诉讼、不提供上述证据材料，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，被告应承担举证不能的责任。结合原告提供的银行记录反映在2018年2月、4月收到的工资金额与原告主张工资数额相当的情况，对原告称被告拖欠其2018年7月至11月23日工资13837.8元（3150元+3153元+2994.00元+2707.20元+1833.60元）的主张，本院予以认定。根据上述规定，对原告支付工资的请求，本院予以支持。（三）关于被告是否应支付经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定。按照以上查明双方劳动关系终止的原因，原告要求被告支付经济补偿依据不足。关于原告称被告明确表示向原告支付经济补偿金的主张：其一、对于记载经济补偿金内容的《反聘人员》表，原告对其来源是被告提供给劳动局的主张并未举证证明。而对照佛禅劳人仲案非终字[2018]2167号的庭审笔录、仲裁裁决，并没有反映有被告提供上述证据的内容。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条、第七十七条的规定，原告关于《反聘人员》来源的主张证据不足。另外，《反聘人员》除列表名单中的人员签名、捺印外，并无制作人的签名确认，也没有被告的签名盖章，而且签名、捺印的人员与被告正在进行诉讼。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条、第六十九条的规定，确认《反聘人员》的证明力也证据不足。因此，按照上述理由，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条的规定，原告的举证并不足以证明被告明确表示向原告支付经济补偿金的主张。其二、按照被告发出的公告中“2、请所有被裁减人员在2018年11月30日前到公司核算工资经济补偿金”的内容，可证明原告称与被告核对确认“经济补偿金”主张的可能性。但是，按照被告的《经济性裁减人员方案》中“以上补偿将在公司破产清算或重整完成后由法院一次性以现金方式支付”的内容，根据《中华人民共和国民法总则》第一百三十九条、第一百四十二条的规定，以被告的核对确认行为认定被告已明确表示向原告支付经济补偿金证据不足。另外，按照以上查明的事实，原、被告2015年2月18日之后形成的是劳务关系，并不适用劳动法律、法规。据此，按《经济性裁减人员方案》中“四、经济补偿办法依照有关劳动法律、法规规定，公司对被裁减人员给予经济补偿，……”的内容，根据上述规定，以被告的核对确认行为认定被告确认原告属于应给予经济补偿的被裁减人员范围，并认定被告已明确表示向原告支付经济补偿金，证据不足。因此，按照上述理由，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条的规定，原告的主张证据不足，原告应承担举证不能的责任。对原告要求支付解除或终止劳动关系经济补偿的请求，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国合同法》第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，缺席判决如下：一、被告佛山市新光宏锐电源设备有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄先文支付2018年7月至2018年11月工资13837.8元；二、驳回原告黄先文的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  陈锦棠二〇一九年二〇一九年二月二十七日书记员  黄思惠