重庆市长寿区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0115民初65号原告：重庆环松科技工业有限公司，住所地重庆市长寿区晏家工业园区齐心大道**，统一社会信用代码91500115768875226E。法定代表人：李松，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：谢雄伟，男，该公司员工。委托诉讼代理人（特别授权）：王昊，男，该公司员工。被告：廖吉才，男，1986年8月31日出生，汉族，住重庆市长寿区。原告重庆环松科技工业有限公司（以下简称环松公司）与被告廖吉才福利待遇纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序（小额诉讼），公开开庭进行了审理。原告环松公司的委托诉讼代理人王昊、被告廖吉才到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告环松公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2017年1月1日至2018年10月11日的未休年休假工资报酬1473.21元；2.案件诉讼费由被告承担。事实和理由：被告廖吉从2015年3月9日起到我公司工作至2018年10月，岗位为品质部的质检员。被告2017年年休假已休足，不存在未休年休假报酬。被告除已休我公司安排的4天年休假外，10月仅上班8天，且并未以病假为由请假也未提供病假条。被告系自动离职，2018年并未结束，并非我公司不允许其休年休假，我公司不应当承担其未休年休假的报酬。被告廖吉才辩称，我的年休假还未休完，原告应当给我相应的报酬，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年3月9日，环松公司与廖吉才签订《劳动合同书》，约定廖吉才到环松公司工作，工作岗位为性能检验，工作地点为品质部，合同期限为3年，自2015年3月9日起至2018年3月8日止，标准工资为每月1250元，加班工资的计算基数按标准工资（基础工资+岗位工资）计算，每月10日前以法定货币足额支付工资。合同签订后，廖吉才在环松公司处工作。2018年3月9日合同期满，双方再次签订《劳动合同书》，约定岗位为普工，期限3年，标准工资为1500元，加班工资的计算基数按标准工资（基础工资+岗位工资）计算，每月10日前以法定货币足额支付工资。环松公司依照前述合同约定基数，按照法定标准按月向廖吉才计发了延时加班工资和休息日加班工作。2017年10月，廖吉才仅于当月8日向环松公司提供了劳动。9日，廖吉才经重庆市长寿区人民医院诊断为糜烂性胃炎伴胆汁反流。16日至30日，廖吉才在原中国人民解放军第三军医大学第三附属医院住院治疗。廖吉才随即将前述治疗期间的《电子内镜检查报告单》、《入院证》提交给了环松公司。2017年10月，社会保险费廖吉才个人应缴纳部分为370元。环松公司未向廖吉才支付当月工资。2018年9月14日，环松公司将廖吉才从原工资岗位调整至总装厂油封生产线。2018年10月10日，廖吉才通过全国邮政特快专递向环松公司发出《解除劳动关系通知书》，其中载明：“我自2015年3月9日进入贵公司工作以来，贵公司未安排我休年假，经常安排加班未依法支付加班工资，未足额及时支付我的工资，因以上原因我要求解除与贵公司的劳动并要求按照法定标准赔偿”。环松公司于次日签收该通知书。2016年10月至2017年9月，廖吉才每月从环松公司获得的实发工资分别为：4382元、3911元、4688元、4780元、4572元、4562元、4586元、4567元、4324元、5025元、4912元、4646元，即月均4579.58元。2017年11月至2018年9月，环松公司每月应支付廖吉才的应发工资分别为：4566元、5382元、5296元、4860元、5150元、4785元、4740元、5430元、5190元、3855元、3478元。2018年2月，环松公司已安排廖吉才休2017年度带薪年休假4天。2017年度（除8月、9月、10月），廖吉才剔除加班工资后每月的工资分别为：1月3928元、2月4088元、3月3888元、4月4344元、5月3774元、6月4091元、7月3730元、11月4100元、12月3977元。2018年1月至9月，廖吉才剔除加班工资后每月的工资分别为：4071元、4273元、3977元、3991元、4220元、4498元、4448元、3648元、3046元，即月平均为4019.11元。同时查明，2018年10月12日，廖吉才以环松公司为被申请人向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.环松公司向廖吉才支付2017年1月1日至2018年10月11日未休年休假工资报酬4598元；2.2017年10月1日至31日工资5000元、2018年9月1日至10月11日工资7068元；3.2016年9月1日至2018年9月30日延时加班工作29914元、休息日加班工作46351元；4.解除劳动关系的经济补偿20000元。2018年12月14日，该委作出渝长劳人仲案字﹝2018﹞第703号裁决：1.环松公司支付廖吉才2017年10月1日至31日的工资3347.83元、2018年9月1日至10月11日的工资4213.98元；2.环松公司支付廖吉才2017年1月1日至2018年10月11日的未休年休假工资报酬1473.21元；3.环松公司支付廖吉才解除劳动关系的经济补偿18816.6元；4.驳回了廖吉才的其余仲裁请求。环松公司不服该裁决，向本院提起诉讼。环松公司就其余仲裁裁决项，向本院另案提起诉讼。庭审中，关于离职原因，环松公司陈述是2018年10月廖吉才自己旷工不来上班，但未举证证明。廖吉才辩称系因环松公司未向其足额发放工资待遇，其于2018年10月11日起未到环松公司上班。环松公司自认2018年2月后未安排廖吉才休年休假。双方对渝长劳人仲案字﹝2018﹞第703号裁决的未休年休假工资报酬的金额均无异议。对于当事人双方无争议的上述事实，本院予以确认。本院认为，廖吉才与环松公司之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”，第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。”按照上述规定，廖吉才2015年3月9日入职环松公司工作，2018年10月11日离职，其从2016年3月8日起享受带薪年休假，2017年度、2018年度应享有的带薪年休假分别应为：2017年度5天，2018年度3天（284天÷365天/年×5天/年）。而环松公司在2018年2月安排廖吉才休了4天2017年度的带薪年休假后未再安排，故廖吉才还享有2017年度带薪年休假1天，2018年度带薪年休假3天。对于未休年休假工资报酬的金额1473.21元，双方均无异议，本院予以确认。综上，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，判决如下：原告重庆环松科技工业有限公司在本判决送达后7日内向被告廖吉才支付2017年1月1日至2018年10月11日的未休年休假工资报酬1473.21元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件受理费10元，由原告重庆环松科技工业有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  邓爽二〇一九年二月二十六日书记员  孔飞