广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初10465号原告：深圳市合元科技有限公司，住所地:深圳市宝安区福永街道塘尾高新科技园**，组织机构代码：667050479。法定代表人:李永海，该公司总经理。委托诉讼代理人:彭宗群，xx律师事务所律师。委托诉讼代理人:黄镇京，xx律师事务所律师。被告：贺晋川，男，汉族，1975年7月13日出生，身份证住址:广东省惠州市惠阳区，委托诉讼代理人：廖莎，xx律师事务所律师。原告深圳市合元科技有限公司与被告贺晋川劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人黄镇京、被告委托诉讼代理人廖莎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2016年3月28日。二、工作岗位：品牌销售总监。三、劳动合同签订情况：双方签订有书面劳动合同，劳动合同期限自2016年3月28日起至2019年6月30日止，试用期为3个月，每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天，试用期工资2030元/月。四、被告的仲裁请求：1.原告支付被告2017年11月1日至同年12月22日工资44048元；2.原告支付被告2017年10月21日至同年12月13日驻外补贴工资53541元；3.原告支付被告2017年6月26日至2017年12月15日国外出差报销款39843元；4.原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金50000元。五、原告的仲裁请求：1.被告与原告办理主动离职手续；2.被告赔偿原告损失929688.07元。六、仲裁结果：1.原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告2017年11月1日至同年12月22日工资差额41260元;2.原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金50000元；3.驳回被告的其他仲裁请求；4.驳回原告的全部仲裁请求。七、原告诉讼请求：1.原告无须支付被告2017年11月1日至2017年12月22日工资差额41260元；2.原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金50000元；3.被告与原告办理主动离职手续；4.被告赔偿原告损失929688.07元。双方对以下事项有争议：八、工资标准：25000元/月。被告主张其工资标准为25000元/月，并提交中国农业银行银行卡交易明细清单佐证，被告主张清单中显示原告每月会于同一日分两到三笔（一笔通过原告公账转账，其余为私人转账或现存）支付其工资，合计金额就是其月工资。原告确认被告提交交易明细的真实性，但否认非其公账转账支付外款项系由其支付，原告不确认其中私人账户持有人尹伟的身份，但认可后期私人账户持有人李晓德为其公司财务人员。原告主张被告工资标准为基本工资2130元/月+额外工资(根据被告的工作表现不固定发放)，但未能提交工资表等能证明工资发放情况的证据。本院认为，原、被告主张的工资标准均不同与劳动合同的约定。原告作为用人单位，并不能提交工资表等证据证明其主张工资标准及其计发依据，理应承担举证不能的不利后果。被告作为劳动者，在原告未出具工资条等工资计发依据的情况下，提交银行交易明细反映的工资流水已最大限度尽到举证责任，其工资流水反映2016年5月至2017年11月长达一年半的时间里，在原告支付工资当日均固定有一至两笔紧邻入账记录，当日入账金额总数恰好固定在24800元上下，且有连续两个月的入账记录系由原告财务人员李晓德汇入，而原告对此并不能作出合理解释，被告关于其工资标准的举证已达到高度盖然性的证明标准，故其主张月工资标准为25000元，本院予以支持。九、2017年11月1日至同年12月22日工资差额:41260元。被告主张原告未发放其2017年12月工资，只向其支付了2017年11月部分工资2130元，但并未足额发放。原告确认被告主张的2017年11月工资发放金额，但其认为已足额发放，至于2017年12月工资是因为被告擅自离职需要扣款而未发放。本院认为，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据双方确认的出勤情况，上述期间，其中2017年11月1日至同年12月15日，被告在国外出差；2017年12月18日至同年12月22日被告带薪调休；2017年12月25日、26日双方产生劳动争议至辖区基层劳动部门调解，被告于2017年12月26日提交《被动解除劳动关系通知书》未再上班。原告理应按月工资标准支付被告2017年11月1日至2017年12月22日的工资，原告仅向被告支付2017年11月工资2130元，又不能就其减少被告工资的计发依据提交任何有效证据，理应承担举证不能的不利后果。故被告要求原告支付上述期间的工资差额，于法有据，本院予以支持。根据本院认定的月工资标准，本院核算原告需支付工资差额为41260元（25000元-2130元+25000元÷30天×22天）十、解除劳动关系经济补偿金:50000元。如前所述，原告确实存在未足额支付被告2017年11月、12月工资的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，因原告未足额支付工资，被告已通过提交《被动解除劳动关系通知书》的方式解除劳动关系，原告理应按法律规定支付解除劳动关系经济补偿金。因原告未提交工资发放记录，未能证明被告实际应发工资的数额，原告提交工资流水记载离职前实收工资与其月工资标准25000元均相差不足千元，考虑代扣代缴税金及社保费用，本院酌定被告离职前十二个月的平均工资按25000元计，并据此核算被告应得解除劳动合同经济补偿金为50000元（25000元/月×2个月）。十一、办理主动离职手续:不予支持。如前所述，被告是因原告未及时足额支付工资而被迫解除劳动关系，并非旷工自离。原告要求被告主动办理离职手续，与事实不符，亦于法无据，本院不予支持。十二、经济损失:不予支持。原告主张被告在国外管理公司业务期间，未按公司要求及自身工作职责履行货物进出的管理，在原告要求其进行货物清点时，被告拒接电话、拒绝回复邮件、短信、微信，不配合原告进行货物盘点，经原告清点，被告直接经管的价值929688.07元的货物存在账物不符，已经造成原告929688.07元的直接经济损失，该损失系被告未尽到管理职责所致，应由被告赔偿。被告对原告自行统计账务不符的货损金额不确认，并认为其工作职责是开拓市场，并没有保管仓库货物的职责，不应由其承担原告因账务不符产生货损的赔偿责任。本院认为，被告工作岗位为品牌销售总监，原告虽主张应由被告承担国外货仓货物进出管理的职责，但其并不能提交有关被告岗位职责包括销控管理的约定，其提交的收货地为境外的运单既无原件亦未有收货人为被告的记载，原告未能提交证据证明其有关被告保管职责及接收货物的主张，理应承担举证不能的责任。而关于原告主张货损金额，原告提交电子邮件、微信聊天记录均未出示原件，其真实性存疑，况且邮件及微信内容亦未有被告确认货物发生短缺的记录，不能证明原告所谓账物不符出现货物短缺的事实，而原告主张损失金额依据的盘点表，亦为其单方制作，在被告不确认其真实性的情况下，本院亦不予采信。综上，因原告既未能提交有效证据证明被告有接收并负责保管货物的职责，亦未能提交证据证明被告经手货物确有短缺及其货损金额的计算依据，理应承担举证不能的不利后果，故原告请求被告支付经济损失，没有事实及法律依据，本院不予支持。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:一、原告深圳市合元科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告贺晋川20**年11月1日至同年12月22日工资差额41260元;二、原告深圳市合元科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告贺晋川解除劳动关系经济补偿金50000元;三、驳回原告深圳市合元科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳市合元科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 吕 海 云二〇一九年二月三日书记员 周 冰 璇书记员 林婉（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。