成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0105民初14929号 原告：四川省百货有限公司，住所地：成都市青羊区人民中路三段**。 法定代表人：杜晴川，董事长。 委托诉讼代理人：马兰，四川战舰律师事务所律师，一般代理。 委托诉讼代理人：王顺敏，四川战舰律师事务所律师，一般代理。 被告：刘化卿，男，汉族，1972年10月27日出生，住成都市成华区。 原告四川省百货有限公司（以下简称省百货公司）与被告刘化卿劳动争议一案，本院于2018年11月27日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2018年12月5日公开开庭进行了审理。原告省百货公司的委托诉讼代理人马兰，被告刘化卿，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告省百货公司请求判令：1.省百货公司不支付刘化卿2018年第一季度的奖金7680元、2018年7月至2018年8月的工资差额6275元；2.省百货公司不支付刘化卿经济补偿金30833元；3.省百货公司不支付刘化卿未报销费用5360元；4.省百货公司不支付刘化卿50000元风险承包金；5.刘化卿承担本案诉讼费用。事实与理由：刘化卿于2013年6月与省百货公司订立劳动合同，刘化卿在储运部任职。2018年6月，省百货公司发现刘化卿存在违纪行为，便紧急停止了刘化卿的工作，要求其配合审计，并根据合同约定的工资标准发放了工资，不存在工资差额。刘化卿于2018年8月27日向省百货公司发送了《解除劳动合同通知书》，因其经济和违纪问题未解决，省百货公司未同意解除劳动合同，刘化卿未返回公司做工作交接，直接离职，省百货公司不应支付解除劳动合同经济补偿金。刘化卿在仲裁中主张的绩效奖金没有发放依据。风险保证金因刘化卿违法违纪，根据合同约定应予以没收。刘化卿未提交报销申请单，省百货公司不应向其支付未报销费用。故诉至法院，请求判如所请。 被告刘化卿辩称，1.刘化卿2018年1月与省百货公司签订的《2018年度绩效考核合同》属双方劳动合同的补充协议，其中约定了工资、绩效的构成和发放标准，但因为刘化卿负责的储运部门不产生利润，属后勤部门，不亏损就是完成任务，约定一季度奖金按10%发放，二季度发放20%，三季度发放30%，剩余金额年底统一发放；一季度储运部通过了绩效考核，刘化卿离职时仍未发放，其他员工是9月发放的绩效奖金；二季度没有再让刘化卿管理储运部，刘化卿未主张二季度的绩效奖金。2.劳动合同约定每月工资次月5日前发放，但实际上都是每月初发放当月工资；省百货公司未及时、足额支付刘化卿2018年7月、8月的工资，刘化卿提出解除劳动合同，省百货公司应当支付经济补偿金；3.双方签订的《2018年度绩效考核合同》约定了履行劳动合同过程中的工作目标和奖励政策等事项，而非承包经营性质，其名义上所收取的“风险承包金”实质为收取劳动者的押金，为劳动合同法所禁止，应予以返还。4.省百货公司从2017年8月至今换了7个财务主管人员，未报销费用因为人事变动、报销流程不一，刘化卿离职之前多次申报，均没有审批下来，因为需要正规发票才能报销，未报销金额10360元，刘化卿向财务借5000元周转金，扣除这5000元周转金，剩余费用应当按照仲裁裁决金额来支付。5.2017年8月省百货公司领导人事变动，到2018年8月离职、分流人员多达100多人，其中大部分是通过劳动仲裁和法院裁决；6.刘化卿的工作已经交接完毕。综上，请求驳回省百货公司诉请。 本院经审理认定事实如下：刘化卿于1991年进入省百货公司工作，2012年任储运部部长，2013年6月公司改制后留任。 2018年1月1日，双方签订《劳动合同书》，约定合同为无固定期限劳动合同；省百货公司可以根据生产经营的需要，或者刘化卿的工作能力、表现以及健康状况，调整刘化卿的工作岗位；实行月工资制，每月工资为3264元，次月5日支付；绩效考核奖金按公司相关规定执行，不固定发放。 省百货公司与刘化卿另签订《2018年度绩效考核合同》，载明刘化卿约定职务为省百货公司储运部经理，主管储运部业务单元；合同有效期从2018年1月1日起至2018年12月31日止；经营质量考核目标值（全年），成本费用利润率为2%、外部业务拓展收入为6.6万、外部业务拓展利润为1.32万，其中外部业务拓展收入的定义为储运部对外承接业务产生的收入，不含对百货公司各经营单元服务产生的收入；刘化卿的薪酬由基本年薪、绩效年薪、超目标奖励、经营成果共享机制四部分构成；刘化卿2018年基本年薪为7.68万元，即每月6400元（税前），按月发放；刘化卿2018年绩效年薪为7.68万元，为税前收入，分为季度绩效、年度绩效和任期激励，具体考核、奖惩及兑现方法见《薪酬办法》和《考核办法》，个人所得税由所属企业依法依规代扣代缴，发放方式均由省百货公司造册造表核算，加盖公章后，按表发放；刘化卿超目标奖励根据具体细则执行；经营共享机制是指刘化卿在签订本合同时，缴纳一定数额的承包金，按照合同约定，共同分担经营风险，共享经营成果的机制，刘化卿自愿向省百货公司缴纳5万元作为承包金；刘化卿在经营过程中如发生违规经营、帐外经营、瞒报收入、转移利润、因私废公、本人及近亲属在利益冲突企业任主要或关键职务等情况时，省百货公司有权立即直接免除刘化卿本合同约定职务，并责令所属企业立即解除与刘化卿的劳动合同。 合同签订后，省百货公司收取了刘化卿“2018年风险承包金”50000元。 2018年6月，四川省川商电子商务投资发展有限公司委托信永中和会计师事务所成都分所对省百货公司储运部2016年1月1日至2018年5月31日的费用（销售费用、管理费用）进行检查。委托审计过程中，刘化卿就《执行商定程序专项报告》初稿作出两份《情况说明》，对相关问题逐一进行了回复。 2018年6月30日，省百货公司向各部门、各分（子）公司作出《关于蒋永彬、刘化卿等同志任免的通知》，载明经省百货公司一届6次董事会（临时）研究决定：聘任蒋永彬同志为物流部部长、试用期三个月；免去刘化卿储运部部长职务。 2018年7月4日，信永中和会计师事务所成都分所作出正式的《执行商定程序专项报告》，载明省百货公司储运部存在财务记账错误；工人工资发放无内部控制；仓储费列支不明确、多列支仓储费；定点维修的2家汽车修理店未进行公开招投标确定、汽车修理费发生金额偏高；油票发票手工篡改付款人、油卡适用未进行控制、预存油卡真实性存疑；租车送货费用油票代报等问题。 2018年8月30日，刘化卿通过电子邮件向省百货公司发送《劳动者解除劳动合同通知书》，主要载明省百货公司从2018年6月开始无故克扣刘化卿工资、加班工资、绩效奖金等，刘化卿根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，提出于2018年8月31日与省百货公司解除劳动合同。省百货公司陈述其于当日签收该邮件。其后，刘化卿未再到省百货公司上班。 2018年8月31日，省百货公司向公司党总支委员会、董事会作出《关于信永中和会计师事务所审计四川省百货有限公司发现原储运部经理刘化卿通知涉嫌存在违法违纪问题的报告》，载明经对省百货公司储运部2016年到2018年费用进行专项清理，会计师事务所执行商定程序调查中发现涉及职工薪酬、仓储费、汽车修理费、车辆油耗、租车送货费（实际系油费）不是真实发生的、停车费、过路费等相关问题，存在“虚报利润、吃空饷、伪造各类报销费用、私设小金库、冒用公司名义私分利润”等涉嫌违法违纪行为，其中物流部负责人刘化卿主导并安排实施了上述行为。特申请委托律师事务所处理并收集证据资料，如涉嫌有违法违纪行为，向公安或相关部门报案处理。 省百货公司提交的刘化卿工资表载明，刘化卿2017年9月至2018年2月的基础工资为1550元、各类补贴280元、岗位工资1714元、工龄工资150到180元不等、浮动工资650元、独子费205元、应发工资合计依次为4346.5元、4346.5元、4361.5元、4376.5元、4376.5元、4376.5元；2018年3月至6月基础工资为6400元，应发合计依次为7402.5元、6402.5元、7202.5元、6402.5元；2018年7月基础工资1550元，实发372.4元；2018年8月基础工资1403元、各类补贴200元、岗位工资1321元、浮动工资300元、工龄工资180，应发合计3404元，实发2622.84元。《刘化卿补发工资明细》载明合同工资3264元、五险一金扣款1177.6元、7月应发2086.4元、7月实发372.4元，补发个税67.49元、补发工资1714元，合计1781.49元。 刘化卿的银行流水载明省百货公司于2018年8月3日向刘化卿支付了2018年7月工资372.40元，于2018年8月15日向刘化卿支付2018年7月工资1781.49元，于2018年8月中下旬支付了刘化卿4个月外勤补贴1200元、降温费800元（440元+360元）。银行流水载明的除每月对应工资及前述补贴外的款项为省百货公司支付刘化卿的报销费用。 《成都市社会保险个人参保缴费证明》载明，2016年8月至2018年3月，省百货公司为刘化卿缴纳社保的基数为4144元；2018年4月至2018年7月的缴费基数为6400元。《四川省省级住房公积金管理中心缴存证明》载明省百货公司为刘化卿缴纳2016年1月至2018年6月住房公积金的工资基数为6400元。 2018年8月31日，刘化卿向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认刘化卿解除与省百货公司之间的劳动关系；2.省百货公司支付拖欠的2018年6月加班费778元；3.省百货公司支付拖欠的2018年1月季度绩效工资7680元；4.省百货公司支付拖欠2018年7月未足额发放的工资3139元；5.省百货公司支付经济补偿金33550元；6.省百货公司退还押金50000元；7.省百货公司支付未报销费用5360元（已扣除周转金5000元）；8.省百货公司支付8月工资3136元。仲裁委于2018年11月5日作出成劳人仲委裁字（2018）第2464号仲裁裁决书，裁决：一、确认刘化卿与省百货公司之间的劳动关系于2018年8月31日依法解除；二、省百货公司支付刘化卿2018年1季度绩效奖金7680元、2018年7月至8月工资差额6275元、经济补偿金30833元；三、省百货公司退还刘化卿交纳的“2018年风险承包金”50000元、支付刘化卿未报销费用5360元；四、驳回刘化卿其他仲裁请求。裁决书送达后，省百货公司不服，起诉来院。 审理中，刘化卿另提交三份经“蒋永彬”签收的《交接单》，证明其在离职时进行了工作交接，省百货公司认为无公司盖章，真实性不能确定。 上述事实，有劳动合同书、2018绩效考核合同、情况说明、关于蒋永彬、刘化卿等同志任免的通知、执行商定程序专项报告、关于信永中和会计师事务所审计四川省百货有限公司发现原储运部经理刘化卿通知涉嫌存在违法违纪问题的报告、劳动者解除劳动合同通知书、工资表、刘化卿补发工资明细、银行流水、成都市社会保险个人参保缴费证明、四川省省级住房公积金管理中心缴存证明仲裁裁决书、送达回证、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，刘化卿于1991年进入省百货公司工作，并于2013年6月省百货公司改制后留任，并订立劳动合同，双方成立劳动关系。双方签订的《2018年度绩效考核合同》属于双方签订劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等的法律效力，双方均应按照劳动合同法的规定及双方签订的《劳动合同书》及《2018年度绩效考核合同》的约定，享有权利并履行义务。 一、关于解除劳动关系。刘化卿于2018年8月30日向省百货公司邮件送达《解除劳动合同通知书》，提出于2018年8月31日与省百货公司解除劳动合同，省百货公司于当日签收。仲裁委确认双方劳动关系于2018年8月31日解除，双方均未提出异议，本院对此予以确认。 二、关于工资差额。工资表载明的刘化卿2017年9月至2018年2月的基础工资1550元、岗位工资1714元，合计3264元，省百货公司按照双方签订的《劳动合同书》约定的月工资标准3264元，结合岗位工资、补贴等向刘化卿发放工资。2018年2月，双方签订《2018年度绩效考核合同》，明确刘化卿为储运部部长，省百货公司按照《2018年度绩效考核合同》约定的月工资标准6400元向刘化卿支付了2018年3月至6月的基本薪酬。2018年6月30日，省百货公司以刘化卿在管理储运部工作中存在违规违纪行为为由，免去了刘化卿储运部部长职务，并主张不应再按照《2018年度绩效考核合同》约定的工资标准向刘化卿支付工资，刘化卿2018年7月起的工资应按照《劳动合同书》约定的3264元执行。 根据《劳动合同书》的约定，省百货公司有权调整刘化卿的工作岗位，《2018年度绩效考核合同》是针对储运部经理约定的绩效考核规则，省百货公司解除刘化卿储运部经理的职务后，该《2018年度绩效考核合同》已失去履行基础，刘化卿主张应按照该合同约定的储运部经理月工资标准补足其2018年7月工资3139元及8月工资3136元，共计6275元，其理由不成立，本院不予支持。 三、关于奖金。《2018年度绩效考核合同》约定的考核目标值含有外部业务拓展收入，即储运部对外承接业务产生的收入，绩效奖金由省百货公司造册造表核算，加盖公章后，按表发放。而刘化卿主张储运部是后勤部门，没有利润考核指标，约定第1季度支付绩效总额10%的金额，第2季度支付20%，第3季度支付30%，剩余部分年底支付。因刘化卿该主张与双方在《2018年度绩效考核合同》中约定的考核方式不一致，且绩效考核是公司根据单位经营情况及员工自身表现，自主决定向员工发放的激励性奖金，在刘化卿未举证证明其满足绩效考核标准、绩效工资符合发放条件的情况下，主张省百货公司向其支付第1季度奖金7680元，其依据不足，本院不予支持。 四、关于经济补偿金。依照省百货公司发放刘化卿工资表，应认定截止2018年6月均是月初发放当月工资。即便按照《劳动合同书》的约定，省百货公司最迟应于2018年8月5日前向刘化卿支付2018年7月工资，但省百货公司于2018年8月3日向刘化卿支付了372.40元工资，剩余7月工资系2018年8月15日补发，属于未及时、足额支付员工工资。刘化卿以省百货公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出于2018年8月31日解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，刘化卿的工作年限应从省百货公司改制即2013年6月起算，截至2018年8月30日，其工作年限为5年2个月。结合刘化卿2017年9月至2018年8月的劳动报酬，计算刘化卿离职前12个月的平均工资为5188.50元〔（4346.5元+4346.5元+4361.5元+4376.5元+4376.5元+4376.5元+7402.5元+6402.5元+7202.5元+6402.5元+3264元+3404元+1200元+800元）÷12月〕，故省百货公司应向刘化卿支付解除劳动合同经济补偿金28536.75元（5188.50元/月×5.5月）。 五、关于风险承包金。省百货公司依据《2018年度绩效考核合同》的约定收取刘化卿风险承包金50000元，属于变相收取劳动者押金，为法律所禁止，刘化卿主张返还该费用的理由成立，省百货公司应向刘化卿返还该风险承包金50000元。省百货公司主张刘化卿存在违法、违规经营，不予退还其风险保证金，其依据不足，本院不予支持。省百货公司应向刘化卿退还风险保证金50000元。 六、关于未报销费用。刘化卿在仲裁中主张扣除其向省百货公司借支的周转金5000元，仍有5360元未报销费用，其已向公司提交报销申请，公司一直未审核、支付该应报销费用。因哪些费用应由单位报销，如何报销，属于单位审核内容，刘化卿以其持有票据主张单位支付应报销费用，其依据不足。省百货公司主张其无需支付报销费用5360元，其理由成立。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、四川省百货有限公司与刘化卿之间的劳动合同于2018年8月31日解除； 二、四川省百货有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付刘化卿解除劳动合同经济补偿金28536.75元； 三、四川省百货有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内退还刘化卿“2018年风险承包金”50000元； 四、四川省百货有限公司无需支付刘化卿2018年7月至8月工资差额6275元； 五、四川省百货有限公司无需支付刘化卿2018年1季度绩效奖金7680元； 六、四川省百货有限公司无需支付刘化卿未报销费用5360元； 七、驳回四川省百货有限公司其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由四川省百货有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇一九年二月十三日 书记员  何韵琴