河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院民 事 判 决 书(2018)豫0192民初3742号原告：河南省省立医院有限公司，住所地郑州市航空港综合试验区四港联动大道与郑港四路西北角。法定代表人：雷新强,公司董事长。委托诉讼代理人：赵亚龙、彭科科，河南文丰律师事务所律师。被告：张嘉珊，女，1993年3月17日出生，汉族，住河南省灵宝市。委托诉讼代理人：李永超，河南春秋律师事务所律师。原告河南省省立医院有限公司（以下简称省立医院）与被告张嘉珊工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年12月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告省立医院的委托诉讼代理人赵亚龙、彭科科，被告张嘉珊及其委托诉讼代理人李永超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告省立医院向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告一次性支付伤残补助金29,991.42元、一次性工伤医疗补助金40,766元、一次性伤残就业补助金81,532元、护理费956.32元、停工留薪期工资差额11,590.68元、伙食补助费325元、医疗费1023.22元、鉴定费600元，共计166,784.64元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由，郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲字[2018]第0656号仲裁裁决书对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算标准错误，一次性伤残补助金应按照被告遭受事故伤害前的月平均工资2971.6元为基础计算，2017年1月24日发放的7066.76元不应作为被告平均工资的基础计算，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按照2016年河南省城镇非私营年平均工资49,505元为基数计算，而不应按照61,149元/年为基数计算。另外，原告自被告受伤后一直向其发放工资直至双方劳动关系解除，支付时间已超过仲裁机构认定的停工留薪期6个月，原告不应再支付停工留薪期间的工资差额。劳动能力鉴定委员会未评定被告需要生活护理，也未评定护理等级，因此，原告也不应支付被告护理费。综上，郑劳人仲字[2018]第0656号仲裁裁决书认定事实不清，证据不足，应予纠正。被告张嘉珊辩称，1.年终奖为工资的一部分，计算工资时应当将年终奖计算在内，被告受伤前的月平均工资为4206.61元；2.原、被告之间的劳动关系是在2017年8月解除的，根据《河南省工商保险条例》第27条规定，被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准应当参照2016年郑州市在岗职工平均工资61,149元/年计算；3.被告受伤后，被告享有6个月的停工留薪期，这是法律规定的被告享有的权利，原告应当支付其6个月的停工留薪期工资，被告受伤后仍坚持上班，原告向其发放工资是因被告付出了劳动，该费用不等同于停工留薪工资，且原告所发放的工资标准低于被告依法享有的停工留薪期的标准；4.被告住院期间，原告并未派人护理，是由被告家人护理，原告应当按照护理行业标准向其支付护理费；5.被告因工伤造成身体损害所花费的医疗费总额为7450.63元，仲裁仅支持了1023.22元其中在河南省人民医院以及郑州市第三人民医院所花费的2288.6元未支持，应予纠正。本院经审理认定事实如下：2016年5月23日，张嘉珊入职省立医院，××区从事护理工作，双方未签订劳动合同，省立医院亦未给张嘉珊缴纳社会保险及工伤保险。2017年1月10日，张嘉珊上班途中发生交通事故致伤后送至省立医院住院治疗13天，共计花费医疗费5162.03元，张嘉珊实际支付医疗费1023.22元。张嘉珊住院治疗期间，省立医院未安排人员对张嘉珊进行护理，也未支付张嘉珊住院期间的伙食费。2017年4月26日，张嘉珊被调科至门诊服务中心工作。2017年7月28日，省立医院以张嘉珊“不能胜任工作，经培训调整工作岗位后，仍不能胜任工作”为由，制作《解除劳动关系通知书》。2018年7月31日，郑州人力资源和社会保障局认定张嘉珊为工伤。2017年8月1日，省立医院召开有张嘉珊参加的面谈会，并在会上就前述《解除劳动关系通知书》的相关内容进行解读，同时，口头告知张嘉珊省立医院将与其解除劳动关系。2018年10月10日，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，张嘉珊伤残等级为9级，停工留薪期为6个月。张嘉珊支付鉴定费600元。2017年10月19日，张嘉珊向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2017年12月8日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字[2017]第0674号仲裁裁决书，裁决：张嘉珊与省立医院存在事实劳动关系，省立医院对该裁决书不服，遂向本院提起诉讼，本院经审理作出(2018)豫0192民初148号民事判决书，判决：省立医院与张嘉珊在2016年5月23日至2017年8月1日期间存在事实劳动关系。省立医院不服该判决提起上诉，郑州市中级人民法院经审理驳回了省立医院的上诉，维持了一审判决。另查明，自2017年1月10日交通事故发生后至2017年4月25日止，张嘉珊休病假、事假共计69天。张嘉珊离职前13个月工资分别为：2016年7月至12月工资分别为1438元、3688元、2988元、3933元、2798元，3328元+7066.67（年终奖）元；2017年1月至7月工资分别为1320.51元、1644元、2427.87元、1117.60元、3247元、3892元、2538元，由此可以得出：张嘉珊离职前12个月平均工资为3332.38元/月，其遭受交通事故致伤前月平均工资为4206.61元/月。2016年度郑州市在岗职工月平均工资为5095.75元/月本院认为，原告省立医院与被告张嘉珊对双方劳动关系已经于2017年8月1日解除、张嘉珊上班途中发生交通事故致伤、张嘉珊伤残等级为9级、张嘉珊伤残已被认定为工伤等事实均不持异议，双方争议的主要问题是张嘉珊各项工伤待遇的计算标准及省立医院是否应当支付张嘉珊停工留薪工资、住院期间的护理费等费用。首先，关于各项工伤待遇计算标准问题。《工伤保险条例》第三十六条第二款规定：“经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……，九级伤残为9个月的本人工资，……。”《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：“工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，九级8个月；一次性伤残就业补助金，九级16个月。本案中，张嘉珊伤残已经认定为工伤，伤残等级为九级，其与省立医院劳动关系于2017年8月1日解除，其离职前12个月平均工资为3332.38元/月，根据前述法律规定，其应当享受各项工伤待遇为：一次性伤残补助金为29,991.42元（3332.38元/月×9个月），一次性工伤医疗补助金为40,766元（5095.75元/月×8个月），一次性伤残就业补助金81,532元（5095.75元/月×16个月）。省立医院虽主张奖金不应计算在工资范畴中，但根据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资及特殊情况下支付的工资等六项内容组成，故省立医院的该主张于法无据，本院不予采信。省立医院主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按照2016年河南省城镇非私营年平均工资49,505元为基数计算没有法律依据，本院不予采信。其次，关于停工留薪工资及护理费、住院伙食补助费问题。《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具的证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。”第三十三条规定：“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按本章规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”从上述法律规定看，停工留薪期是指职工因工负伤停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限，属于工伤职工所应享受的法定待遇。本案中，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定张嘉珊的伤残等级为九级，停工留薪期为6个月，依据前述法律规定，省立医院应当按原工资福利待遇向张嘉珊支付停工留薪期工资，故省立医院主张不应再支付张嘉珊停工留薪期间的工资差额的意见不能成立，本院不予采信。结合已查明案件事实，张嘉珊遭受交通事故致伤前月平均工资为4206.61元/月，因此，省立医院应向张嘉珊支付停工留薪期间工资差额为11,590.68元。关于护理费及住院伙食补助费。根据已查明的案件事实，张嘉珊住院治疗期间，省立医院未安排人员对张嘉珊进行护理，也未支付张嘉珊住院期间的伙食费，依据前述法律规定，省立医院应当支付该两项费用。庭审中，原、被告双方对住院伙食补助费325元无异议，本院予以确认；张嘉珊未提供证据证明护理人员的工资损失，依据法律规定，其住院期间护理费应参照2017年居民服务业和其他服务业36，848元/年计算，但张嘉珊对仲裁裁决认定的护理费956.32元无异议，且该956.32元未超过法律规定的标准，本院予以确认。关于被告张嘉珊主张的医疗费，经查明，张嘉珊住院期间花费的医疗费共计为5162.03元，除去省立医院已支付部分，张嘉珊实际支付的医疗费为1023.22元，依据法律规定，张嘉珊实际支付的医疗费应由省立医院支付。张嘉珊要求医疗费过高部分其未提供足够的证据证明系用于治疗工伤，亦与本院查明的事实不符，本院不予采信。鉴定费600元系张嘉珊为进行劳动能力鉴定而支出的实际费用，应由省立医院支付。综上所述，省立医院的各项诉讼请求没有事实依据和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条第二款、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《河南省工伤保险条例》第二十七条,国务院《关于工资总额组成的规定》第四条，《关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》规定，判决如下：原告河南省省立医院有限公司于本判决生效后十日内向被告张嘉珊支付一次性伤残补助金29,991.42元、一次性工伤医疗补助金40,766元、一次性伤残就业补助金81,532元、住院期间护理费956.32元、停工留薪期工资差额11,590.68元、住院期间伙食补助费325元、医疗费1023.22元、鉴定费600元，前述各项共计166,784.64元；驳回原告河南省省立医院有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河南省省立医院有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。上诉人应于收到交纳上诉费通知之日起七日内，向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  焦静霞二〇一九年二月十九日法官助理孟祥宇书记员李鑫