河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0104民初8216、10166号原告（被告）：河南优特企业管理咨询有限公司。住所地郑州市管城回族区紫荆山路东、陇海路北世纪联华超市广场**号楼******。法定代表人：韩丹丹，董事长。委托诉讼代理人：朱永奇，男，该公司员工。委托诉讼代理人：赵苗苗，女，该公司员工。被告：李鹏，男，1988年1月7日出生，汉族，工人，住天津市武清区。被告（原告）：鑫苑科技服务股份有限公司天津分公司。住所地天。住所地天津市武清区泗村店镇龙凤大道**103-71（集中办公区）v>负责人：赵增杰，总经理。委托诉讼代理人：王春燕，女，该公司员工。第三人：名苑园林工程有限公司。住所地郑州。住所地郑州市金水区福彩路****楼****>法定代表人：梁裕民，董事长。委托诉讼代理人：陈浩东，男，该公司员工。原告（被告）河南优特企业管理咨询有限公司（以下简称优特公司）与被告李鹏、被告（原告）鑫苑科技服务股份有限公司天津分公司（以下简称鑫苑天津公司）及第三人名苑园林工程有限公司（以下简称名苑公司）劳动合同纠纷二案。本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）优特公司的委托诉讼代理人赵苗苗，被告李鹏，被告（原告）鑫苑天津公司的委托诉讼代理人王春燕，第三人名苑公司的委托诉讼代理人陈浩东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。优特公司向本院提出诉讼请求：1.优特公司不必向李鹏支付延时加班工资差额19950.16元；2.优特公司不必向李鹏支付休息日加班工资差额39100.32元；3.优特公司不必向李鹏支付法定节假日加班工资差额4968元；4.优特公司不必向李鹏支付2017年防暑降温费631.8元、冬季取暖补贴335元；5.优特公司不必向李鹏支付解除劳动合同经济补偿11250元；6.优特公司不必向李鹏支付2017年1月至2018年3月夜班津贴1452元；7.优特公司不必向李鹏支付2017年带薪年休假工资2068.97元；8.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、支付加班费、绩效奖金及提供与工作岗位相关的福利待遇是用工单位的法定义务，而非优特公司的，根据劳动合同法规定，李鹏仲裁请求应当由第三人名苑公司承担，仲裁裁决认定鑫苑天津公司是李鹏的用工单位与事实不符，要求优特公司、鑫苑天津公司承担连带赔偿责任缺乏法律依据。二、李鹏以未缴纳社保为由单方解除劳动合同无效，优特公司不必向李鹏支付解除劳动合同的经济补偿。优特公司为李鹏缴纳了社保，李鹏以未交社保为由解除劳动合同应属无效，李鹏解除劳动合同通知于3月5日送达优特公司，假如李鹏解除理由合法，双方劳动合同应在3月5日解除，而非仲裁认定的3月2日。根据名苑公司提供的排班表、考勤记录显示，至3月5日李鹏已旷工四天，优特公司向李鹏发出解除劳动合同通知书合法，优特公司不应当因为合法解除合同而承担经济补偿。综上，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，且遗漏本案当事人，优特公司依据相关法律规定，故提起诉讼。李鹏辩称：因为公司不给我办理社会保险，2018年3月初我与优特公司解除劳动关系。鑫苑天津公司辩称：我方在2016年7月之前是李鹏的用工单位，2016年7月以后我方已经将保安服务外包给了名苑公司，2016年7月以后李鹏的所有主张与我方无关。李鹏主张的2016年7月之前的加班费用等已经超过诉讼时效，不应支持。事实上，我方已经足额支付李鹏的加班、防暑、降温等各种费用。名苑公司辩称：一、关于加班费，李鹏自2016年6月被派遣至我公司工作，至2018年2月28日上完班后不辞而别，期间我公司已足额发放加班工资，且李鹏工作是站岗一小时，休息一小时，在这种情况下我公司在其不付出劳动的5小时里还支付了劳动报酬。李鹏仍继续主张加班费等额外利益，应驳回其诉求。二、李鹏在2017年休事假21天，其中20天未扣工资，根据《职工带薪年休假条例》规定，其不应当享受当年年休假。三、支付解除劳动合同补偿金是用人单位义务，与我公司无关。四、李鹏晚上值班与白天上班的工作内容、要求显著不同，不能视为上班和延长工作时间的加班，且我公司已发放了值班费。李鹏不符合发放夜班津贴的条件。五、防暑降温费已按照津人社局发[2017]32号文件的要求随当月工资发放。六、我公司已按照津财行政[2008]第58号文件发放了2017年冬季取暖补贴335元，已随李鹏2017年11月工资一起发放。鑫苑天津公司向本院提出诉讼请求：1.鑫苑天津公司不必向李鹏支付延时加班工资差额19950.16元，也不必承担连带责任；2.鑫苑天津公司不必向李鹏支付休息日加班工资差额39100.32元，也不必承担连带责任；3.鑫苑天津公司不必向李鹏支付法定节假日加班工资差额4968元，也不必承担连带责任；4.鑫苑天津公司不必向李鹏支付2017年防暑降温费631.8元、冬季取暖补贴335元，也不必承担连带责任；5.鑫苑天津公司不必向李鹏支付解除劳动合同经济补偿11250元，也不必承担连带责任；6.鑫苑天津公司不必向李鹏支付2017年1月至2018年3月夜班津贴1452元，也不必承担连带责任；7.鑫苑天津公司不必向李鹏支付2017年带薪年休假工资2068.97元，也不必承担连带责任；8.本案诉讼费用由李鹏承担。事实与理由：一、天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称武清区仲裁委）对本案没有管辖权，李鹏与用人单位河南优尼特劳务派遣服务有限公司（以下简称优尼特公司）签订的劳动合同约定由优尼特公司所在地（郑州市管城区）仲裁委管辖，而李鹏将本纠纷提交至天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，而非武清区仲裁委，武清区仲裁委违反“不告不理”的诉讼规则，仲裁裁决应属无效。二、武清区仲裁委的裁决书缺乏法定要件，违反证据规则。裁决书缺少当事人举证、质证及证据认定内容，该部分内容对案件事实认定起着决定性作用，如不表述清楚将使事实认定和仲裁结果成为无本之源。李鹏仲裁时的证据大部分为复印件，武清区仲裁委未在裁决书中对各方证据进行认定，从裁决书推断，仲裁委采信了李鹏的证据。三、鑫苑天津公司与本案没有利害关系，不应作为本案当事人。本案纠纷系李鹏在天津鑫苑汤泉世家售楼部任职安全员期间产生，为该售楼部提供物业服务的主体是鑫苑天津公司的总公司，而非鑫苑天津公司。鑫苑天津公司的总公司将保安服务分包给第三人，李鹏的各项主张与鑫苑天津公司及其总公司无关。优尼特公司、名苑公司分别是李鹏的用人单位和用工单位。综上，武清区仲裁委认定事实不清，适用法律错误，侵害鑫苑天津公司的合法权益，故提起诉讼。李鹏辩称：鑫苑天津公司应该支付仲裁裁判的费用，因为我入职时是鑫苑天津公司经理给我面试，一直在鑫苑天津公司工作，该公司强行让我和优特公司签订劳动合同，但是合同中的用工单位及工作年限都没有写。鑫苑天津公司在仲裁时说与我没有任何劳动关系，但是这次又承认2016年7月之前和我存在劳动关系，这互相矛盾。对于加班费，因为每个月只休息四天，期间还有夜班，所以加班费、节假日工资、夜班津贴应该支付。优特公司辩称：无异议。名苑公司的答辩意见同对优特公司的答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于优特公司提交的：一、《劳动合同》2份及拒缴社保承诺书、《劳务派遣合同》、邮寄单、退工函各1份，上述证据涉及的当事人对其真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。二、解除劳动关系通知书，李鹏对其真实性无法确定，因该证据系优特公司单方制作，本院不予采信。三、郑州市职工社会保险申报表，该表格未显示缴纳社会保险的具体项目，且在诉讼中李鹏、优特公司一致认可仅为李鹏缴纳了工伤保险，故关于该表，本院仅采信优特公司为李鹏缴纳了工伤保险。对于李鹏提交的：一、中国银行交易流水，名苑公司认可其真实性，且该交易流水显示的工资数额与鑫苑天津公司、名苑公司提交的工资表实发工资数一致，本院予以确认并在卷佐证。二、2018年春节值班表，优特公司、鑫苑天津公司、名苑公司对其真实性均有异议，但该值班表中李鹏的值班时间与名苑公司提交的考勤记录一致，故本院对该值班表予以采信。三、邮寄单及解除劳动关系通知，鑫苑天津公司、优特公司对邮寄单真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证，鑫苑天津公司、优特公司对解除劳动关系通知真实性未发表意见，但优特公司、鑫苑天津公司均认可于2018年3月5日收到了解除劳动关系通知，故对于该事实本院予以确认。四、企业信息报告4份、社保记录1份，上述证据涉及的当事人对其真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。五、打卡记录、考勤记录照片、微信聊天记录截图、高温及取暖补贴规定打印件、光盘2个、社保查询清单，因上述证据均系照片、截图、录像、打印件等形式，未提供原始载体，无法核实来源及真实性，且其余各方当事人对上述证据均不认可，故本院不予采信。对于鑫苑天津公司提交的：一、鑫苑科技服务股份有限公司变更信息、仲裁裁决书、仲裁决定书，各方当事人均无异议，本院予以采信。二、《劳务派遣合同》、《劳动合同》复印件、《保安服务合同》、仲裁申请书、代发工资告知书，上述证据涉及的当事人对其真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。三、《案场物业服务协议》、专项服务分包确认函，该两项证据涉及案外人天津鑫苑置业有限公司，本院无法确定真实性，故不予采信。四、考勤表、工资表，均系鑫苑天津公司单方制作，李鹏对其真实性不予认可，故对于考勤表本院不予采信，对于工资表，经本院核对，其实发工资数与李鹏提交的银行流水显示的工资数一致，故本院对工资表上的实发工资数予以确认。对于名苑公司提交的：一、劳动合同复印件、《劳务派遣合同》、《保安服务合同》、中国光大银行借记通知单、告知书，上述证据涉及的当事人对其真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。二、考勤表，李鹏对其中2017年11月、12月及2018年1月的无异议，其他无法确定，同时其中2018年2月15日至22日的考勤记录与李鹏提交的2018春节值班表安排一致，故本院仅采信该考勤表2017年11月、12月及2018年1月、2月15日至22日的部分，剩余部分系名苑公司单方制作，无法确定真实性，本院不予采信。三、工资表，李鹏对其真实性不予认可，该工资表虽系名苑公司单方制作，但经本院核对，工资表上2016年7月至2018年1月的实发工资数与李鹏提交的银行流水显示的工资数一致，故本院对工资表上的实发工资数予以确认，同时该工资表载明的2017年11月至2018年1月工作日、休息日、法定节假日加班工资数额与根据李鹏认可的该期间的考勤记录计算出的加班工资数额一致，同时该期间其他工资组成项目，与李鹏的工作年限、个人所得税税率、考勤记录相互印证，并符合同时期天津市同行业从业人员平均工资水平，具有客观真实性，故本院对工资表上2017年11月至2018年1月的工资组成情况予以采信；对工资表的剩余内容，无法核实真实性，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：河南优尼特劳务派遣服务有限公司（以下简称优尼特公司）因被优特公司吸收合并，于2018年2月注销，优尼特公司的债权债务由优特公司承继。鑫苑物业服务有限公司于2016年9月27日更名为鑫苑科技服务股份有限公司（以下将鑫苑物业服务有限公司、鑫苑科技服务股份有限公司均简称为鑫苑公司），鑫苑天津公司系鑫苑公司的分公司。2016年1月18日，李鹏与优尼特公司签订《员工劳动合同》一份，约定劳动合同期限及派遣期限均为2016年1月15日至2018年1月14日，优尼特公司将李鹏派遣至鑫苑公司从事保安工作，由优尼特公司或其委托用工单位于每月10日左右发放上月工资。当日，李鹏签署拒缴社保承诺书，载明：李鹏于2016年1月18日与优尼特公司签订劳动合同，该公司向李鹏告知应缴纳各项社会保险费用，李鹏因自身实际情况自愿放弃由公司办理缴纳各项社会保险费用且不会对公司主张补缴社会保险。2016年6月1日，李鹏与优尼特公司签订《员工劳动合同》一份，约定劳动合同期限及派遣期限均为2016年6月1日至2018年5月31日，优尼特公司将李鹏派遣至名苑公司从事保安工作，由优尼特公司或其委托的用工单位于每月10日左右发放上月工资。优尼特公司（甲方）先后与鑫苑公司、名苑公司（均为乙方）各签订《劳务派遣合同》一份，主要约定：合同有效期分别为2016年1月15日至2018年1月14日、2016年6月1日至2019年5月31日。派遣人员的工作地点、岗位、方式均由乙方根据业务需要决定，乙方负责派遣人员的日常教育管理、绩效考核、劳务费核定等事宜，乙方向优尼特公司支付派遣管理费和劳务费，乙方提供派遣人员的考核情况，并核算相应费用，制作劳务费结算表，优尼特公司审核该结算表并开具劳务费发票后，乙方向优尼特公司支付劳务费，优尼特公司发放被派遣人员工资并缴纳各种保险。2016年5月20日，鑫苑公司与名苑公司签订《保安服务合同》一份，主要约定：名苑公司向鑫苑公司提供天津鑫苑汤泉世家售楼处的保安服务，项目位置为天津市武清区泗村店镇，保安服务期限为2016年6月1日至2019年5月31日，鑫苑公司向名苑公司支付服务费，服务费包括名苑公司人员的薪酬、社会保险、加班费、奖金、服装费、税金等，名苑公司派驻的保安人员接受双方公司的双重领导，鑫苑公司的管理不视为保安人员与其建立劳动关系。优尼特公司分别于2016年1月28日、6月5日向鑫苑公司、名苑公司出具告知书，分别委托鑫苑公司、名苑公司直接支付劳务派遣人员的工资。2017年1月至2018年4月期间，名苑公司向优尼特公司、优特公司支付了数次派遣费。2016年1月至2018年2月28日，李鹏一直在天津鑫苑汤泉世家售楼处担任保安，优尼特公司、优特公司为李鹏缴纳了工伤保险。工作期间，2016年6月及以前的工资均由鑫苑公司发放，2016年7月至2017年7月的工资由名苑公司发放，此后的工资由优特公司发放。2017年1月至2018年1月，李鹏的实发工资数分别为4778.4元、3281.85元、3639.02元、3755.42元、3813.62元、5677.16元、4691.1元、4749.3元、4691.1元、5385元、4720.2元、4369.51元、1919.54元，其中2017年11月的实发工资中包含取暖补贴335元。2017年11月至2018年1月，李鹏的基本工资均为2050元，工龄工资均为30元，工作日加班工资分别为511.03元、403.45元、188.28元，休息日加班工资分别为765.06元、765.06元、0元，法定节假日加班工资均为0元。2018年2月春节期间，李鹏于15日、17日、19日、21日进行值班，其中21日于18时左右打卡签到10多分钟后即签退。名苑公司认可2017年李鹏未休带薪年休假，且未向李鹏发放过未休带薪年休假工资。2018年3月2日，李鹏分别向优尼特公司、鑫苑天津公司邮寄解除劳动关系通知书，以这两个公司未为李鹏足额缴纳社会保险及住房公积金、未依法支付劳动报酬及福利待遇为由主张解除劳动关系，优尼特公司、鑫苑天津公司均于2018年3月5日收到解除劳动关系通知。2018年3月8日，名苑公司向优特公司出具退工函，要求将李鹏退回优特公司。后优特公司向李鹏邮寄解除劳动关系通知，李鹏拒收。2018年3月，李鹏以鑫苑天津公司、优特公司为被申请人向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：2016年3月至2018年2月的延时加班工资差额19950.16元、休息日加班工资差额39100.32元、法定节假日加班工资差额4968元，2017年防暑降温费632元、冬季取暖补贴520元，解除劳动合同经济补偿11250元，2017年1月至2018年3月夜班津贴1452元，婚假工资621元，陪产假工资1449元，2017年带薪年休假工资3103元。该仲裁委员会作出津武劳人仲裁字〔2018〕第467号仲裁裁决书及津武劳人仲定字〔2018〕第0326号仲裁决定书，裁决优特公司在裁决书生效7日内给付李鹏2016年3月至2018年2月延时加班工资差额19950.16元、休息日加班工资差额39100.32元、法定节假日加班工资差额4968元，2017年防暑降温费631.8元、冬季取暖补贴335元，解除劳动合同经济补偿11250元，2017年1月至2018年3月夜班津贴1452元，2017年带薪年休假工资2068.97元；鑫苑天津公司对上述给付款项承担连带责任。优特公司和鑫苑天津公司均不服津武劳人仲裁字〔2018〕第467号仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。本院认为，根据李鹏与优尼特公司签订的2份劳动合同及优尼特公司与鑫苑公司、名苑公司签订的2份《劳务派遣合同》及鑫苑公司与名苑公司签订的《保安服务合同》，2016年1月15日至2016年5月31日，优尼特公司、鑫苑公司分别为李鹏的用人单位、用工单位；2016年6月1日起，鑫苑公司将保安服务外包给名苑公司，优尼特公司、名苑公司分别为李鹏的用人单位、用工单位，名苑公司根据《保安服务合同》的约定将李鹏派驻至天津鑫苑汤泉世家售楼处担任保安。李鹏在仲裁中主张鑫苑天津公司应承担各项仲裁请求的支付责任，但鑫苑天津公司系鑫苑公司的分公司，2016年6月以前鑫苑公司系李鹏的用工单位，其根据《劳务派遣合同》的约定受优尼特公司的委托代发工资，2016年6月后李鹏的工资则由名苑公司、优特公司发放，工伤保险系由优尼特公司、优特公司办理，名苑公司负责李鹏的考勤并核算工资，后工资由优尼特公司审核，李鹏虽也接受鑫苑公司的管理，但这是基于名苑公司、鑫苑公司之间对保安服务的约定，也是对保安工作的要求，故2016年6月后鑫苑公司并非李鹏的用人单位或用工单位，李鹏与鑫苑公司亦不存在劳动关系。关于2016年3月至2018年2月的延时加班工资、休息日加班工资及2017年1月至2018年3月夜班津贴的计算，涉及李鹏具体的加班时间及上夜班时间，因李鹏对鑫苑天津公司、名苑公司提交的2016年3月至2017年10月及2018年2月的考勤记录均不予认可，李鹏又未提交证据证明其在该期间内的加班事实、加班时间、上夜班时间，故对于李鹏所主张的上述期间内的延时加班工资、休息日加班工资、夜班津贴，本院不予支持。根据2017年11月至2018年1月期间的考勤记录及工资表，李鹏在该期间没有上夜班的记录，经计算，该期间对应月份的工资已包含李鹏的延时加班工资、休息日加班工资，且优特公司已支付了该期间工资，故对于李鹏主张的2017年11月至2018年1月的延时加班工资、休息日加班工资、夜班津贴，本院不予支持。关于法定节假日加班工资，因李鹏职位系保安，其2018年春节期间值班时间与工作日上班时间相同，工作内容亦有重合，名苑公司、优特公司又未提交安排李鹏补休或发放春节加班工资的证据，故优特公司应向李鹏支付2018年春节加班工资，经计算为669.43元（2080元÷21.75天×200%×2天+2080元÷21.75天×300%×1天）。因李鹏庭审中仅陈述了2018年春节加班的事实，且根据本案证据，亦仅能认定2018年春节加班的时间，故对于李鹏主张的其他法定节假日加班工资，本院不予支持。关于2017年的防暑降温费和冬季取暖补贴，根据李鹏2017年11月的工资表，其2017年的冬季取暖补贴335元已随该月工资发放，且其工资构成中亦存在防暑降温费的项目，故李鹏主张2017年的防暑降温费和冬季取暖补贴，无事实依据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿，李鹏以公司未足额缴纳社会保险及住房公积金、未依法支付劳动报酬及福利待遇为由主张解除劳动关系，优尼特公司于2018年3月5日收到解除劳动关系通知，故李鹏与优特公司之间的劳动关系于2018年3月5日解除。李鹏与优尼特公司签订过2份劳动合同，对于2016年6月1日李鹏与优尼特公司签订的《员工劳动合同》，李鹏未放弃由公司缴纳社会保险费，但优特公司仅为李鹏办理了工伤保险，故优特公司应向李鹏支付解除劳动合同的经济补偿金。根据本院认定的李鹏工资，其离职前12个月的平均工资为4224.40元，结合李鹏在优特公司的工作年限，优特公司应向李鹏支付经济补偿金10561元（4224.40元×2.5个月）。关于2017年未休带薪年休假工资，名苑公司认可2017年李鹏未休过带薪年休假，亦未发放过带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，优特公司应向李鹏支付2017年未休年休假工资差额956.32元（2080元÷21.75天×5天×200%）。名苑公司辩称李鹏在2017年休事假21天，其中20天未扣工资，其不应当享受当年年休假，但本案证据无法确定李鹏2017年休事假21天且其中20天未扣工资的事实，故该辩称本院不予采信。因名苑公司负责李鹏的考勤并核算工资，对于未向李鹏发放法定节假日工资、未休带薪年休假工资、经济补偿金的事实其亦有责任，故名苑公司应承担支付上述费用的连带责任。因上述费用产生时鑫苑公司已不再是李鹏的用工单位，故对于上述费用，鑫苑公司不应承担责任，鑫苑天津公司作为鑫苑公司的分公司亦不应承担责任。综上，优特公司应支付李鹏2018年节假日加班工资669.43元，2017年未休年休假工资差额956.32元，经济补偿金10561元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十五条、第九十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，判决如下：一、河南优特企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付李鹏2018年节假日加班工资669.43元，2017年未休年休假工资差额956.32元，经济补偿金10561元；二、第三人名苑园林工程有限公司对上述款项承担连带赔偿责任；三、河南优特企业管理咨询有限公司无需向李鹏支付延时加班工资差额19950.16元、休息日加班工资差额39100.32元、2017年防暑降温费631.8元、2017年冬季取暖补贴335元、2017年1月至2018年3月夜班津贴1452元；四、鑫苑科技服务股份有限公司天津分公司无需向李鹏支付延时加班工资差额19950.16元、休息日加班工资差额39100.32元、2017年防暑降温费631.8元、2017年冬季取暖补贴335元、2017年1月至2018年3月夜班津贴1452元及2018年节假日加班工资669.43元、2017年未休年休假工资差额956.32元、经济补偿金10561元，亦无需承担上述款项的连带赔偿责任。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由河南优特企业管理咨询有限公司、名苑园林工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  陈 峥人民陪审员  焦海波人民陪审员  袁凤巧二〇一九年二月十八日法官助理吴楠书记员王琦