安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终585号上诉人（原审原告）：尤良道，男，1962年10月22日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。上诉人（原审被告）：安徽华邦机械有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区桃花工业园玉屏路1-4幢，统一社会信用代码91340100661401039L。法定代表人：颜邦寿，董事长。委托诉讼代理人：李健，安徽禾森律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴克强，安徽禾森律师事务所律师。上诉人尤良道与上诉人安徽华邦机械有限公司（以下简称华邦公司）劳动争议纠纷一案，均不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2018）皖0191民初4400号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。尤良道上诉请求：1.撤销一审判决，改判华邦公司为尤良道申报办理工伤待遇：工伤医药费70061.32元、一次性伤残补助金56415.70元、一次性工伤医疗补助金47368元、鉴定费730元、住院伙食补助费840元、交通费599元；2.判令华邦公司支付尤良道一次性伤残就业补助金88815元、停工留薪工资49151元、护理费20841元、经济赔偿金3072元、未签劳动合同双倍工资56408元、克扣加班工资差额80043元；未休年休假工资6757元；3.判令一审、二审诉讼费用由华邦公司承担。事实与理由：1、华邦公司已为尤良道缴纳了工伤保险，尤良道发生工伤后也被认定为工伤，劳动能力障碍程度为八级伤残；而社保机构规定谁投保、谁申请、谁申报，故应由华邦公司为尤良道申报。一审判决认定由尤良道自己向社保机构申报办理工伤保险待遇，未支持其主张的华邦公司为其申报办理并支付工伤待遇不当；2、一审判决对双方提供的劳动合同的真实性均未予认定，但华邦公司所提供的劳动合同约定的月工资1260元/月系其自行改填，故应采信尤良道提供的劳动合同约定的月工资5128元/月作为计算一次性伤残补助金的标准；3、一审判决依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》认定尤良道的停工留薪期为6个月属适用法律错误，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条的规定，尤良道2017年3月29日至2018年3月12日一直处于治疗期间，未超过12个月的停工留薪期；4、尤良道实际住院42天，在家卧床康复治疗3个月，医疗机构亦出具了卧床休息3个月，支具固定保护的医嘱。在此期间，尤良道生活确需护理，华邦公司应支付护理费；5、华邦公司2018年1月20日发送终止劳动合同通知书时，尤良道仍处于康复期，伤残鉴定结论亦未作出，华邦公司属违法解除劳动合同。尤良道在投诉无果的情况下，于2018年4月11日持公司出具的终止劳动合同书依法办理了失业保险登记。一审据此认定双方协商一致解除劳动合同，并判决支付经济补偿金错误；6、华邦公司未将劳动合同文本送达职工，应视为未签订书面劳动合同，应支付双倍工资；7、尤良道2016年4月至2017年4月法定节假日加班为7.5天，2015年4月至2016年4月7日，工作日加班864小时，周日加班35个小时，加班工资计算基数应为3500元/月即20.11元/小时，一审认定11.78元/小时且未支持尤良道2015年3月至2016年3月的加班工资错误。华邦公司掌握考勤表，其不予提供应承担不利后果。8、尤良道2015年3月3日入职华邦公司，至2018年1月31日应享受年休假15天，一审判决仅认定4天错误。对于一审判决认定的一次性伤残就业补助金、交通费，尤良道无异议。华邦公司针对尤良道的上诉辩称，双方已经签订劳动合同，不应再支付双倍工资；且双方劳动合同到期后，尤良道同意不续签，华邦公司向其出具了劳动关系终止证明，尤良道也办理了领取失业保险金的手续，华邦公司也已足额支付尤良道加班工资；关于工伤赔偿部分，尤良道是2017年3月29日工作时扭伤腰部，2017年9月22日，尤良道在合肥市滨湖医院住院治疗，2017年11月2日出院，出院诊断为腰椎不稳定，这期间近半年时间尤良道没有在华邦公司上班，不排除有其他原因导致其腰椎不稳定。华邦公司认为尤良道最初腰部受伤与其半年之后手术治疗腰椎不稳不存在因果关系，为此华邦公司申请中止审理，并将于2019年3月12日向安徽省劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。另华邦公司已经为尤良道缴纳了社会保险，也及时为其申请工伤认定，并向社保经办机构申请工伤保险待遇，社保经办机构不认可安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定结论书，拒不支付相应待遇，该部分费用不应由华邦公司承担，尤良道可以提起行政诉讼，要求社保经办机构支付工伤保险待遇。华邦公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、五、六项判决，改判华邦公司不支付尤良道经济补偿金15384元、一次性伤残就业补助金88815元、停工留薪期工资19787元、加班工资差额15343元。事实与理由：2017年3月29日，尤良道在车间搬运产品时，不慎致腰部扭伤，于当日被送至医院治疗，后被认定为工伤。2018年1月9日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定尤良道劳动功能障碍程度未达等级。2018年1月20日，华邦公司向尤良道作出《终止劳动合同通知书》，告知尤良道双方劳动合同于2018年1月31日期满不再续订。2018年1月31日，华邦公司向尤良道出具《劳动合同终止(解除)证明书》，尤良道以此证明书办理了失业登记并领取了失业金。2018年3月12日，安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定尤良道劳动功能障碍程度为八级。工伤的本质是职业伤害，而尤良道的腰椎不稳是病不是伤。尤良道手术治疗腰椎不稳和之前腰部外伤间隔半年时间，这期间尤良道一直没有在华邦公司上班，不排除自身原发疾病和其他因素导致病情加重，尤良道手术治疗腰椎不稳与之前腰部外伤之间不存在因果关系。且尤良道发生工伤事故以后，华邦公司支付尤良道工资共计9821元并为其缴纳社会保险至2018年1月。而尤良道发生工伤前十二个月平均工资为5128元，扣除加班工资之后平均工资为3549.7元。2016年4月至2017年4月期间，华邦公司支付尤良道加班工资24681元。华邦公司已按照双方劳动合同约定的工资作为计算加班工资基数，支付了尤良道相应加班工资和停工留薪期工资。尤良道仲裁和诉讼时均要求违法解除劳动关系赔偿金，一审法院认定不应支付赔偿金而尤良道又未变更诉讼请求的情形下，径行判决支付经济补偿金超出了当事人的诉讼请求范围。尤良道针对华邦公司的上诉辩称，华邦公司伪造劳动合同，擅自修改病历，导致合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定尤良道的劳动功能障碍程度为未达等级；后经尤良道申请重新鉴定，安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定尤良道的劳动功能障碍程度为八级，该鉴定结论应被采信。华邦公司主张尤良道的腰伤不是工伤，缺乏事实依据，应不予采信，请求驳回华邦公司的上诉请求。尤良道向一审法院起诉请求：1.判令华邦公司向尤良道支付工伤医疗费70061.32元，一次性伤残补助金56415元，一次性工伤医疗补助金47368元，住院伙食补助费840元；2.判令华邦公司立即向尤良道支付双倍工资38500元；3.判令华邦公司向尤良道支付加班工资差额80043元；4.判令华邦公司向尤良道支付未休年休假工资6757元；5.判令华邦公司向尤良道支付违法解除劳动合同赔偿金30772.2元；6.判令华邦公司向尤良道支付停工留薪工资49151元；7.判令华邦公司向尤良道支付一次性就业补助金88815元；8.判令华邦公司向尤良道支付交通费599元；9.判令华邦公司向尤良道支付鉴定费730元；10.判令华邦公司向尤良道支付护理费20841元；11.本案的诉讼费用由华邦公司承担。一审法院认定事实：尤良道于2015年3月3日入职华邦公司从事喷漆工岗位工作，双方签订了书面劳动合同。2017年3月29日，尤良道在华邦公司搬运产品时，不慎致腰部扭伤，于当日被送至合肥市滨湖医院门诊治疗。2017年5月11日，合肥经济技术开发区人事劳动局作出经开工认[2017]0298号《认定工伤决定书》，认定尤良道所受伤害属于工伤。2017年9月22日，尤良道在合肥市滨湖医院住院治疗，于2017年11月2日出院，住院41天，出院诊断为：腰椎不稳定（腰2-4）、腰椎小关节紊乱（腰5-骶1），出院意见为：卧床休息三个月，支具固定保护；加强营养，避免弯腰重体力活动等。尤良道住院期间，华邦公司未派人护理，未支付护理费。2018年1月9日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2018）156号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定尤良道劳动功能障碍程度未达等级，尤良道为此支出鉴定费280元。2018年1月20日华邦公司向尤良道作出《终止劳动合同通知书》，告知尤良道双方劳动合同于2018年1月31日期满不再续订，按照公司规定办理工作交接后领取经济补偿金等内容。2018年1月31日，华邦公司向尤良道出具《劳动合同终止（解除）证明书》，尤良道以此证明书办理了失业登记并领取了失业金。2018年2月1日和2018年3月1日，尤良道到合肥市滨湖医院门诊检查，均诊断为腰椎失稳术后和建议休息一月。2018年3月12日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出皖劳鉴201840号《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》，鉴定尤良道劳动功能障碍程度为八级，尤良道为此支出鉴定费450元。之后尤良道向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称合肥经开区仲裁委）提出仲裁申请，请求：1、裁令华邦公司支付尤良道各项工伤待遇赔偿共计383562.42元；2、裁令华邦公司支付尤良道未签订劳动合同双倍工资56415.7元；3、裁令华邦公司支付尤良道加班工资差额80053.19元；4、裁令华邦公司支付尤良道未休年休假工资6366.7元；5、裁令华邦公司支付尤良道违法解除劳动合同赔偿金30772.2元。该委于2018年6月18日作出合经区劳人仲案字[2018]213-1号《仲裁裁决书》，裁决：一、华邦公司支付尤良道加班工资差额2520.2元；二、华邦公司支付尤良道未休年休假工资报酬1305.6元。同日，合肥经开区仲裁委亦作出合经区劳人仲案字[2018]213-2号《仲裁裁决书》，裁决：一、华邦公司支付尤良道一次性伤残就业补助金88815元；二、华邦公司支付尤良道停工留薪期工资差额19787元；三、华邦公司支付尤良道住院期间护理费6473.6元、交通费599元。尤良道不服上述两份《仲裁裁决书》仲裁结果，于法定期限内诉至该院，要求判如所请。另查明，尤良道发生工伤事故后，华邦公司支付尤良道工资共计9821元。华邦公司为尤良道缴纳社会保险至2018年1月。尤良道工伤事故前十二个月平均工资为5128元/月，扣除加班工资之后的平均工资为3549.7元/月。2016年4月至2017年4月期间，华邦公司支付尤良道加班工资共计24681元。一审法院认为，尤良道于2015年3月3日入职华邦公司，双方自此建立劳动关系。双方均认可签订了书面劳动合同，尤良道主张华邦公司未交付劳动合同原件，篡改劳动合同内容，并据此主张二倍工资，于法无据，该院不予支持。因双方举证的劳动合同均未被采信，该院无法认定双方劳动合同期限。考虑到华邦公司于2018年1月31日向尤良道出具《劳动合同终止（解除）证明书》后，尤良道以此证明书办理了失业登记并领取了失业金，以及尤良道诉请华邦公司支付一次性伤残就业补助金的事实，该院酌情认定系华邦公司提出，双方协商一致解除劳动合同，据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项之规定，华邦公司应当支付尤良道经济补偿金。尤良道工伤事故前十二个月平均工资为5128元/月，故华邦公司应当支付尤良道经济补偿金15384元（5128元×3个月）。关于工伤待遇。华邦公司已为尤良道缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，尤良道的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费及鉴定费应由工伤保险基金支付，具体支付金额以社会保险经办机构核实为准，华邦公司应积极配合尤良道向社保机构申报工伤保险待遇。另，合肥经开区仲裁委酌情认定华邦公司支付尤良道交通费599元，华邦公司对此未提起诉讼，视为认可，该院予以同样认定。关于一次性伤残就业补助金。依据《安徽省实施办法》第二十五条规定,合肥经开区仲裁委认定华邦公司支付尤良道一次性伤残就业补助金88815元（5921元/月×15个月），数额合理，该院予以同样认定。关于护理费。依据《安徽省实施办法》第二十九条规定，尤良道住院期间的护理费应由华邦公司支付，尤良道住院41天，2016年合肥市在岗职工月平均工资为5921元/月，合肥经开区仲裁委认定安徽华邦公司支付尤良道住院期间护理费6473.6元（5921元×80%÷30天×41天），数额合理，该院予以同样认定。尤良道主张出院后的护理费，但未提供医疗机构出具的需要护理的证明，该院不予支持。关于停工留薪期工资。尤良道因工伤致腰椎不稳定、腰椎小关节紊乱，劳动功能障碍程度鉴定为八级。依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，合肥经开区仲裁委认定尤良道停工留薪期为6个月，并无不当，该院予以同样认定。停工留薪期工资应按扣除加班工资之后的平均工资计算，故安徽华邦公司应支付尤良道停工留薪期工资差额11477.2元（3549.7元×6个月-9821）。合肥经开区仲裁委认定华邦公司支付尤良道停工留薪期工资差额19787元，华邦公司对此未提出异议，应视为对自身权利的合法处分，该院亦认定华邦公司支付尤良道停工留薪期工资差额19787元。尤良道主张其停工留薪期为11.5个月，但未提供证据予以证明，且未向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请，该院不予支持。关于加班工资差额。尤良道举证的加班申请单记录的加班时间与华邦公司举证的工资表记录的加班时间基本一致，该院结合两者予以统计，2016年4月至2017年4月期间，尤良道周日加班43天，法定假日加班1天，工作日加班1790.4个小时。尤良道当庭陈述，华邦公司按每小时11.78元的标准计算其加班工资，与工资表计算的数额相符，该院予以采信。尤良道知晓其加班工资计算标准，并在入职2年多的时间都未提出异议，视为认可，应认定双方就加班工资的计算标准达成约定。上述标准不违反法律规定，该院亦按上述标准计算尤良道的加班工资。故华邦公司应支付尤良道2016年4月至2017年4月期间周日加班工资8105元（11.78元/小时×8小时×43天×200%）、法定假日加班工资283元（11.78元/小时×8小时×1天×300%）、工作日加班工资31636元（11.78元/小时×1790.4小时×150%），合计40024元。2016年4月至2017年4月期间，安徽公司已支付尤良道加班工资24681元，还需支付尤良道加班工资差额15343元。关于未休年休假工资。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位应承担提供2年内劳动者工资书面记录的举证责任。华邦公司未提供证据证明2016年2月1日至2018年1月31日期间已安排尤良道休年休假或已支付其未休年休假工资，应承担举证不能的不利后果。尤良道2016年2月1日至2016年12月31日期间的年休假折算后为4天，2017年尤良道扣除停工留薪期后的休息时间已经超过当年的年休假时间，其2017年的年休假工资不应再支持，故合肥经开区仲裁委认定华邦公司支付尤良道未休年休假工资1305.6元（3549.7元÷21.75天×4天×200%），数额合理，该院予以同样认定。尤良道主张2016年以前的未休年休假工资，但未提供证据证明2016年以前其未享受年休假待遇亦未获得年休假工资，该院不予支持。据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、安徽华邦机械有限公司于判决生效之日起十日内支付尤良道解除劳动合同经济补偿金15384元；二、安徽华邦机械有限公司于判决生效之日起十日内支付尤良道一次性伤残就业补助金88815元；三、安徽华邦机械有限公司于判决生效之日起十日内支付尤良道住院期间护理费6473.6元；四、安徽华邦机械有限公司于判决生效之日起十日内支付尤良道交通费599元；五、安徽华邦机械有限公司于判决生效之日起十日内支付尤良道停工留薪期工资差额19787元；六、安徽华邦机械有限公司于判决生效之日起十日内支付尤良道加班工资差额15343元；七、安徽华邦机械有限公司于判决生效之日起十日内支付尤良道未休年休假工资1305.6元；八、驳回尤良道其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽华邦机械有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。对一审认定而为双方当事人无异议之事实，本院予以确认。另二审期间华邦公司提交中止审理申请书一份，称鉴于其将于2019年3月12日就尤良道的劳动能力鉴定结论申请复查鉴定，请求中止本案审理。本院认为，关于劳动关系的解除。华邦公司及尤良道均认可双方签订有书面劳动合同，但围绕双方劳动合同约定的劳动期限及工资标准，一审中华邦公司提供了劳动期限为2015年3月3日至2018年1月31日，工资标准为1260元/月的劳动合同一份，尤良道质证不予认可；尤良道提供了劳动期限为2017年3月3日至2020年3月2日，工资标准为3500元/月的劳动合同复印件一份，华邦公司对此亦不予认可。双方提供的两份劳动合同约定的劳动期限、工资标准不同，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条的规定，一审法院对两份劳动合同的证明力进行衡量，在双方当事人对对方证据均存有异议又无其他证据予以佐证的情形下，对两份劳动合同的证据效力均未予认定，理由较为充分，结果合理。鉴于双方均不能举证证明劳动合同期限，一审依据华邦公司于2018年1月31日向尤良道出具《劳动合同终止（解除）证明书》，而尤良道以该证明书实际办理了失业登记并领取了失业金，以及尤良道诉请华邦公司支付一次性伤残就业补助金的事实，酌情认定双方劳动关系系由华邦公司提出，双方协商一致解除并进而判令华邦公司支付尤良道经济补偿金，并结合尤良道工资流水计算其的平均工资为5128元/月，认定华邦公司支付尤良道经济补偿金15384元，并无明显不当。双方业已签订了书面劳动合同，尤良道主张华邦公司未交付劳动合同原件应支付二倍工资，无事实和法律依据，本院不予支持。关于尤良道的工伤待遇。尤良道在工作期间不慎腰部扭伤，被认定为工伤并经鉴定为劳动功能障碍八级伤残。华邦公司已为尤良道缴纳工伤保险，故尤良道的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费及鉴定费应由工伤保险基金支付，具体支付金额以社会保险经办机构核实为准。工伤保险待遇申报流程为用人单位经办人员持指定材料至合肥市工伤生育保险管理中心申报，由该机构人工审核后录入系统生成报销数据，打印审核结算单据并拨付报销费用，故申报工伤待遇的主体应为用人单位即华邦公司，尤良道负有配合义务。故尤良道关于华邦公司为其申报工伤保险待遇的上诉请求成立，予以支持。关于劳动能力鉴定问题，尤良道的劳动功能障碍程度已经再次鉴定确认，虽华邦公司主张将就此提起劳动能力复查鉴定并要求本案中止审理，但该复查鉴定尚未发生，亦未实际变更尤良道的劳动功能障碍程度等级，故对该中止申请，本院不予支持。关于停工留薪期工资。尤良道因工伤致腰椎不稳定、腰椎小关节紊乱，劳动功能障碍程度鉴定为八级。一审依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，认定尤良道停工留薪期为6个月，并基于华邦公司的意思自治，认定华邦公司支付尤良道停工留薪期工资差额19787元，并无不当。尤良道主张其停工留薪期为11.5个月，未提供证据予以证明，且未向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请，不予支持。仲裁裁决华邦公司支付停工留薪期工资差额19787元，华邦公司对此没有起诉，视为认可，现二审上诉主张不予支付，本院不予支持。一审关于尤良道住院期间的护理费6473.6元计算正确，至于尤良道主张出院后康复期间的护理费，因该期间的护理未经鉴定，亦未实际产生护理费用，一审法院对尤良道主张出院后的护理费不予支持，并无不当。关于加班工资差额。根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。故尤良道主张2016年4月以前的加班工资，已超过了华邦公司应当承担举证责任的时间要求，综上，一审仅支持尤良道主张的2016年4月至2017年4月期间的加班工资并不不当。至于加班工资的具体数额，一审结合双方的举证及陈述，鉴于尤良道举证的加班申请单记录的加班时间与华邦公司举证的工资表记录的加班时间基本一致，且双方在长达两年多时间内实际按照11.78元/小时的标准计算并发放、领取了加班工资，认定华邦公司支付尤良道加班工资差额15343元，并无明显不当。关于未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。尤良道自2015年3月3日入职华邦公司，应自2016年3月4日起开始享受年休假，故其主张自入职之日起计算年休假，于法无据，不予支持。一审关于尤良道未休年休假工资1305.6元的认定正确，理由充分，本院予以维持。另仲裁裁决华邦公司支付一次性伤残就业补助金88815元、交通费599元，华邦公司对此没有起诉，视为认可；二审中，尤良道亦表示认可，本院予以维持。综上，尤良道的上诉理由部分成立，华邦公司的上诉理由均不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、维持安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2018）皖191民初4400号民事判决第一、二、三、四、五、六、七项，即：安徽华邦机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付尤良道解除劳动合同经济补偿金15384元；安徽华邦机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付尤良道一次性伤残就业补助金88815元；安徽华邦机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付尤良道住院期间护理费6473.6元；安徽华邦机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付尤良道交通费599元；安徽华邦机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付尤良道停工留薪期工资差额19787元；安徽华邦机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付尤良道加班工资差额15343元；安徽华邦机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付尤良道未休年休假工资1305.6元；二、撤销安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2018）皖191民初4400号民事判决第八项；三、安徽华邦机械有限公司于本判决生效之日起三十日内向合肥市工伤生育保险管理中心为尤良道申报医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费后支付尤良道（具体数额由合肥市工伤生育保险管理中心核定，尤良道负有配合义务）；四、驳回尤良道其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由安徽华邦机械有限公司负担；二审案件受理费20元，由安徽华邦机械有限公司、尤良道各负担10元。本判决为终审判决。审判长 陆   建   群审判员 方玮韡审判员余海兰二〇一九年二月十二日书记员 施   佳   佳附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。