广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书(2018)粤0306民初14568号原告黄勇，男，汉族，1965年12月27日出生，户籍住址广东省深圳市龙岗区，被告深圳全球星电子有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处田寮社区第十工业区****，统一社会信用代码914403003194613198。法定代表人陈权力。委托诉讼代理人李美娴，北京金城同达（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人刘建东，北京金诚同达（深圳）律师事务所律师。原告黄勇与被告深圳全球星电子有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄勇及被告委托诉讼代理人李美娴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2015年11月2日。二、工作岗位：品质部经理。三、签订劳动合同的情况：双方签订了最后一期劳动合同期限为2016年12月2日至2018年12月1日。四、劳动合同解除的时间：2018年3月26日。五、解除劳动合同的原因：原告因严重违纪，被用人单位解雇。六、申请仲裁的时间：2018年3月29日。七、仲裁请求：原告请求被告支付1、2018年3月1日至3月26日期间的工资10758.62元；2、解除劳动合同赔偿金78000元；3、2015年11月2日至2018年2月28日期间加班工资107919.44元（2015年11月平时加班工资3793元；2015年12月至2016年11月平时加班工资27349.14元、休息日加班工资12879.31元；2016年12月至2018年2月平时加班工资42530.17元、休息日加班工资21367.82元）；4、2015年11月2日至2018年3月26日期间应休未休年休假的加班工资26551.72元。八、仲裁结果：1、被告支付原告2018年3月1日至2018年3月26日期间工资人民币10758.62元；2、违法解除劳动关系赔偿金人民币65000元；3、驳回原告的其他仲裁请求。九、诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠的2018年3月1日至3月26日期间工资10758.62元；2、被告向原告支付违法解除与原告劳动合同赔偿金65000元，代通知金13000元；3、被告向原告支付2015年11月2日至2018年2月28日期间的加班工资107919.44元；4、被告向原告支付2015年11月2日至2018年3月26日期间应休未休年休假工资26551.72元；5、请求被告承担本案的诉讼费。以上合计金额223229.78元。十、离职前月平均工资：基本工资9000元+绩效奖金4000元。十一、关于支付2018年3月1日至3月26日期间工资问题原告主张该期间的工资为10758.62元，被告则辩称，原告主张的工资包括了4000元的绩效工资，而原告2018年3月份未满勤，不应享有该月的绩效工资，故3月份的工资应为6758.62元。根据原告工资表记载，2016年11月起，未出现缺勤的情况下，被告每月固定向原告发放绩效奖4000元。结合原告3月份工资表，原告应出勤工时为176小时，实际出勤工时144小时，其于3月26日离职，故可以认定原告离职前均系正常出勤，不存在缺勤的情况，而原告是因被告解雇，并非主动离职，故被告仍应按出勤天数支付当月绩效，经核算为3273元【（144÷176）×4000元】，即原告当月工资应为10031.62元。十二、关于违法解除劳动合同的经济赔偿金和违法解除未提前一个月书面通知的代履行通知金问题2018年3月26日，被告以原告存在严重工作失误，却未认识错误，反而散布虚假事实，联名请愿，造成公司日常经营管理混乱，违反公司规章制度为由，解除了与原告的劳动关系。被告提交了《职员工手册》、《职员工手册公示公告图片》、《请愿书》、《关于品质部“请愿书”事宜调查报告》、《检讨书》以及《关于黄勇严重违纪事件通知》予以证明。本院认为，用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律解除劳动关系的，因就劳动者存在严重违反劳动纪律的事实及企业的规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示的事实举证。根据被告提交的《请愿书》、《关于品质部“请愿书”事宜调查报告》等证据所记载的内容，原告因手机主板原件用错料一事，2月份被扣部分工资（绩效）,作为部门经理，部门员工认为处理不公，联名出具《请愿书》，被告调查后，认为原告严重失职并煽动下属写联名信，弄虚作假，原告对上述事实不予认可。本院认为，用人单位对员工享有用工管理权，有权对员工的失职或违反规章制度的行为作出相应处罚，但不得随意解除与劳动者的劳动合同。本案中，被告提交的《请愿书》、《关于品质部“请愿书”事宜调查报告》等证据虽载明原告存在失职行为，但被告已对其进行扣款处罚，且从《请愿书》的相关内容亦无法证明原告具有故意煽动工人怠工、弄虚作假等事实，被告提交的《检讨书》亦系个人单方陈述，且未出庭作证，无法证明原告煽动下属出具联名信，被告亦未提交证据证明原告的行为给其造成了重大损失，故被告称原告严重违反公司规章制度，扰乱公司正常经营依据不足，被告据此解除劳动合同属于违法解除，依法应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。仲裁核算为65000元无误，本院予以确认。原告诉请被告支付未提前一个月书面通知之代履行通知金缺乏依据，本院不予支持。十三、关于支付2015年11月2日至2018年2月28日期间的加班工资被告称原告主张加班工资没有依据，原告周六加班已安排调休，提交了原告签名确认的考勤表、调休表予以证明。原告以考勤表系被迫签名为由不予认可，提交了电子考勤记录打印件，该记录记载原告打卡时长超过8小时，被告辩称原告提交的打卡记录只是出入厂记录，并非加班记录。本院认为，原告主张被告提交的考勤表系被迫签字，但未提供证据证明，本院不予采信。该签字确认的考勤表与原告工资表相互印证，证明力大于原告提交的电子考勤记录，故本院采信被告提交的考勤表。根据该表记载，原告休息日虽时有加班，但被告均已安排调休，而平时并不存在加班的情形，故原告主张加班工资缺乏依据，本院不予支持。仲裁认定无误，本院予以确认。十四、关于2015年11月2日至2018年3月26日期间应休未休年休假加班工资26551.72元经查，原告提起本案劳动仲裁后，于2018年6月再次提出仲裁申请，要求被告支付此期间的未休年休假工资，案号为深光劳人仲（玉塘）案[2018]216号，该案已作出仲裁裁决，裁决被告支付2017年度、2018年度未休年休假工资，原告本案中提出未休年休假加班工资于法无据，本院不予支持。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》三十条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳全球星电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告2018年3月1日至3月26日期间工资10031.62元；二、被告深圳全球星电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告违法解除劳动合同赔偿金65000元；三、驳回原告其他诉讼请求。若被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费人民币5元，由被告深圳全球星电子有限公司负担。如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。（本页无正文）审判员 梁 俊 辉二〇一九年二月二十日书记员 肖蓉（兼）书记员 何 孝 剑附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。