广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初21884号原告：深圳市金准生物医学工程有限公司，住所地：深圳市宝安区福海街道，法定代表人：章国建，该公司总经理。委托诉讼代理人：罗学林，xx律师事务所律师。委托诉讼代理人：王相军，xx律师事务所律师。被告：周丹，女，汉族，1986年2月1日出生，身份证住址：湖南省邵东县，委托诉讼代理人：潘珺，xx律师事务所律师。原告深圳市金准生物医学工程有限公司与被告周丹劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人罗学林、被告的委托诉讼代理人潘珺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2015年10月12日。二、工作岗位：研发工程师。三、劳动合同签订情况：双方签订了书面的劳动合同，期限自2015年10月12日起至2020年10月11日止，试用期为3个月，约定被告每月工资为10000元（其中试用期每月工资为9000元）。四、离职时间：2018年3月9日。五、离职原因：辞退。六、离职前十二个月月平均工资：9820元。七、被告的仲裁请求：1.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金49100.15元；2.原告支付被告2018年3月10日至同年7月6日产假工资47817.99元；3.原告支付被告支付2017年未休年休假工资4514.95元；4.确认双方的竞业限制协议已解除；5.原告支付被告律师费5000元。八、仲裁结果：1.原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金49100元；2.原告向被告2017年未休年休假工资4514.94元；3.原告向被告支付律师费2643元；4.确认双方竞业限制协议已解除；5.驳回被告的其他仲裁请求。九、原告的诉讼请求：1.确认原告解除与被告的劳动合同合法，原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金49100元；2.原告无须向被告支付2017年未休年休假工资4514.94元；3.原告无须向被告支付律师费2643元。十、其他需要说明的事项：双方均未对仲裁关于确认双方竞业限制协议已解除的裁决提起诉讼，应视为服从仲裁裁决，本院予以确认。双方对以下事项有争议：十一、违法解除劳动合同赔偿金。2018年3月8日，原告向被告出具一份《解除劳动合同通知书》，以被告的个人行为已“严重违反公司规章制度(详情见附件1），在公司与您签订的《保密制度》及《岗位保密协议》中已明确注明您的保密范围和相应保密条款”为由，根据《劳动合同书》第三十九条及公司规定之规定，解除与被告的劳动合同。原告主张被告泄露公司商业秘密具体是指被告在领英网站上公布的个人履历信息泄露了公司项目名称（H-FABP和NT-proBNP），被告对此予以否认，称涉及的两个项目名称是行业内普遍的名称，不属于商业秘密，原告网站中早已对外公布这两个名称，主张原告构成违法解除劳动关系。本院认为，原告作为用人单位，应当对其解除劳动合同的事实依据及制度依据承担举证责任。关于事实依据，原告提交了深圳市商标协会可信时间戳取证报告及取证过程光盘、劳动争议仲裁申请书等证据用以证明其主张。被告对深圳市商标协会可信时间戳取证报告及取证过程光盘的不予认可，认为这种时间戳的电子认证很容易以复制、更换网页方式进行改变网页内容，无法确认其真实性，主张其并未在劳动争议仲裁申请书中承认过在网页上公布商业秘密。本院认为，首先，原告提交的可信时间戳取证报告及取证过程光盘，不论生成、储存方法还是保持内容完整性的方法，均较为可靠，被告并未提交任何证据证明上述取证过程和验证方式存在影响证据真实性的瑕疵，依法应承担举证不能的不利后果，本院对该证据予以确认。其次，可信时间戳取证报告显示，至原告取证之时2017年7月14日，被告在职业档案上工作经历一栏中写明其2015年10月-至今（1年10个月）在被告处担任项目负责人一职，其中负责项目为心衰项目NT-proBNP和心肌项目H-FABP。同时在专利发明一栏显示被告作为发明者申请了三项专利，其中两项涉及NT-proBNP与H-FABP。经查，专利申请人皆为被告，公开时间均在2016年9月之前且至今有效，其中实用新型专利《快速定量检测cTnl和H-FABP的免疫层析试纸条及其试剂盒》和《快速定量检测NT-proBNP和cTnl的免疫层析试纸条及其试剂盒》的说明书中表述，“H-FABP是近年来发现的一种新的早期诊断心肌缺血的心肌标志物，是一种小分子量（14.9KD）的胞浆蛋白，其富含于心肌细胞内……”、“血浆BNP和NT-proBNP浓度的升高对于心衰诊断具有很高敏感性……把BNP和NT-proBNP列为不可缺少的心肌标志物”，由此可见，H-FABP和NT-proBNP是心肌细胞中含有的物质的学名，作为诊断心肌的指标，在相应的行业被普遍使用，而被告在档案中记载的负责项目亦可能仅仅是指该两项专利。再次，根据原告提交的双方签订于2017年7月5日的《岗位保密协议》，可知原告的项目名称应为“人心型脂肪酸结合蛋白（H-FABP）测定试剂盒（量子点免疫荧光层析法）/N末端脑钠肽前体（NT-proBNP）测定试剂盒（量子点免疫荧光层析法）”，被告虽在档案上提及其负责NT-proBNP与H-FABP项目，但并未披露具体的项目名称。综上，原告提供的证据不足以证明被告违反协议泄露了公司未授权披露的负责项目名称，其解除与被告的劳动合同的事实依据不足，应由原告承担举证不能的不利后果，本院认定其构成违法解除，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，数额为49100元（9820元×2.5个月×2倍）。十二、2017年未休年休假工资。原告提交了2017年春节放假安排通知证明其将2017年的年休假安排在春节前后时刻，并已将该安排通过钉钉告知员工。被告对此不予确认，主张没有收到。原告未能出示该证据原件，亦未能提交原告该段时间的考勤记录，不足以证明被告实际已休2017年的年休假，理应承担举证不能的不利后果。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，被告2017年享有年休假5天，被告自认其工资中没有包括加班工资，故本院以离职前十二个月的月平均工资9820元作为计算未休年休假工资的基数，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条之规定，扣除原告已支付被告的一倍工资，原告还应当向被告支付2017年未休年休假工资差额4514.94元（9820元÷21.75天×5天×200%）。十三、律师费。根据被告提交的证据，本院确认被告实际支出律师费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。据此，按被告请求的胜诉比例，原告应当承担被告的律师费数额为2642.87元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告深圳市金准生物医学工程有限公司与被告周丹的竞业限制协议已解除；二、原告深圳市金准生物医学工程有限公司于本判决生效之日起五日内向被告周丹支付违法解除劳动合同赔偿金49100元；三、原告深圳市金准生物医学工程有限公司于本判决生效之日起五日内向被告周丹支付2017年未休年休假工资差额4514.94元；四、原告深圳市金准生物医学工程有限公司于本判决生效之日起五日内向被告周丹支付律师费2642.87元；五、驳回原告金准生物医学工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳市金准生物医学工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 吕 海 云二〇一九年二月十四日书记员 叶 宝 英书记员 林婉（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。