河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0191民初13404号原告关根成，男，1967年2月8日出生，汉族，住河南省郑州高新技术产业开发区。委托代理人高崇，河南天基律师事务所律师。委托代理人韩春阳，河南天基律师事务所律师。被告正星科技股份有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区雪松路**。法定代表人俞卫，总经理。委托代理人柳志新，该公司员工。委托代理人孔灵杰，该公司员工。原告关根成与被告正星科技股份有限公司劳动争议纠纷，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托代理人高崇、被告委托代理人柳志新、孔灵杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：1996年，原告到被告处担任钣金车间丝印工程师，双方签订了书面劳动合同。2018年3月16日，被告违法解除与原告的劳动关系，并于2018年4月份停止为原告缴纳社会保险。2018年5月11日，原告向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年7月2日，该仲裁委作出郑开劳仲裁字（2018）第107号仲裁裁决书，该裁决书查明事实不清、适用法律错误。为维护原告合法权益，请求判令：被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金274875.48元、2008年1月1日至2018年3月16日期间的未休带薪年休假工资97370.97元。被告辩称：2017年12月22日，原告在未接到生产指令的情况下，擅自安排丝印班组员工许开伟按照经销商温玉琴的要求印制中石化标识的门板8块，并接受经销商的钱财。原告的上述行为严重违反被告规章制度，被告依法解除与原告的劳动关系。双方劳动关系存在期间内，被告已经安排原告年休假，原告请求支付年休假工资，无事实依据。经审理查明：1996年，原告到被告处工作，双方订立书面劳动合同，自1999年起，被告为原告缴纳社会保险。原告在被告处担任丝印工程师职务，其月工资标准为6247.17元。2017年6月30日、2017年9月11日、2017年9月19日，原告分别休年休假0.5天、1天、1天，2017年12月19日至12月22日，原告休年休假4天，上述共计调休6.5天。2017年春节期间，被告安排员工休假14天，超出法定节假日7天，休假期间被告正常为原告发放工资。2018年春节期间，被告安排员工休假16天。2017年12月24日，被告的经销商温玉琴要求原告帮忙印8块仿中石化的加油机面板，温玉琴给予原告400元好处费。原告向被告出具《关于经销商换门板的经过》一份，载明：“2017年12月18日，开封经销商温经理打电话让我把4台46机07外观门板，更换成中石化外观的门板，我让她走正规渠道，找销售部安排，她说现在生产任务多，正常生产至少得20天，客户等不及，要不就换成其他厂家的机器。我当时想一块换一块，公司不受损失，就答应了她。考虑来回拉门板怕损伤门板，就与包装班班长徐金涛、周吉忠说等她的机器打包装的时候，用8块中石化门板代替07外观的门板，当时由于缺销售部签字，徐金涛没有同意更换。12月22日，温经理拉来8块门板，在丝印班更换了8块中石化门板，我当时孩子结婚请假，没有在现场。这是我没按公司流程办事，违反了公司制度，以后引以为戒，绝不再犯类似错误”。2018年3月15日，被告作出《奖惩呈报表》一份，其中事情经过显示：“2017年12月22日，钣金车间丝印工程师关根成未经任何领导同意，私自安排丝印班为经销商印制8块仿中石化门板，并接受经销商400元贿赂。2018年1月11日，关根成为经销商温经理偷拿公司加油机门板一块提供帮助”。部门处理意见显示：“参照《员工奖惩事实细则》第3.2.6条，给予关根成解除劳动合同，并保留对其追究法律责任”。工会、人力资源部、总经理意见均为“同意”。2018年3月16日，被告出具《通报》一份，载明：2017年12月22日，原告未接到公司下达的生产指令，擅自安排丝印班员工按照某经销商的要求印制门板，并接受该经销商钱财。在事件调查过程中，原告对自己行为极力狡辩，且态度恶劣。根据国家相关法律法规，原告的行为已构成非国家工作人员受贿行为，经公司研究决定，予以解除劳动合同，并保留对其追究法律责任的权利。望全体员工以此为戒，严格遵守公司各项规章制度并规范自身行为，杜绝各种损害公司利益的行为发生。原告在该《通报》上签字。原告因经济赔偿金、年休假等问题向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金243639.63元、应休未休年休假工资124945.05元。2018年7月2日，仲裁委作出了郑开劳仲裁字（2018）第107号仲裁裁决书，裁定：被告支付原告未休带薪年休假工资1292.52元。原告不服该仲裁裁决，遂引起本案纠纷。另查明：《员工奖惩实施细则》第3.2.6条规定：“挪用公款、收受贿赂或谋取其他不正当利益情形严重者，公司有权给予开除处理”。被告车间主任徐金涛证实上述规章制度在被告办公室、车间墙上，以及办公OA系统上均有公示。原告有办公OA系统的登录账号，并登录过该系统。以上事实由下列证据及庭审笔录在案佐证：原告提交的郑开劳仲裁字（2018）第107号仲裁裁决书一份、劳动合同书一份、2018年3月16日《通报》一份、仲裁庭审笔录复印件一份、交通银行个人客户交易清单一份。被告提交的温玉琴证言二份、许开伟出具的《关于46机门板更改经过》一份、徐金涛出具的《关于更换门板的情况说明》一份及徐金涛证言一份、原告出具的《关于经销商换门板的经过》一份、《奖惩呈报表》一份、2018年3月16日《通报》一份、《关于下发的通知》一份、办公OA系统打印件一组、请假单一组、2016年、2017年、2018年春节放假通知各一份。原告提交的（2015）开民初字第691号民事判决书与本案无关联性，本院不予采纳。原告提交的（2015）开民初字第691号民事判决书中2014年1月1日《员工奖惩实施细则》，该证据在（2015）开民初字第691号案件中并未被采纳，对本案亦不具有约束力，本院不予采纳。被告提交的2018年1月12日《事情经过》、《关于经销商正源公司私拿正星门板的报告》系证人证言，但无相关身份信息，证人也未出庭作证，其证言的真实性无法核实，本院不予采纳。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。本案中，根据原告出具的《关于经销商换门板的经过》显示，原告未按被告流程为客户温玉琴更换了中石化外观的加油机门板，且收取温玉琴给予的好处费400元。原告已经自认上述行为违反被告的制度，该事实能够认定原告对被告的规章制度知情，且受被告规章制度的约束。2017年3月15日，经工会同意，被告依据《员工奖惩实施细则》解除双方劳动关系，具有事实依据，且程序并无不当。2018年3月16日，原告收到被告出具的解除劳动关系通知，因此，本院认定，原、被告之间的劳动关系于2018年3月16日解除。原告请求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金274875.48元，无事实和法律依据，本院不予支持。原告请求被告支付2008年1月1日至2018年3月16日期间的未休带薪年休假工资97370.97元，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，原告于2018年度提起仲裁，请求被告支付2008年度至2016年度的未休带薪年休假工资已经超过仲裁时效。2017年度，原告已经调休年休假13.5天，按照其月平均工资6247.17元计算，郑开劳仲裁字（2018）第107号仲裁裁决书裁定被告支付原告未休带薪年休假工资1292.52元，未超出范围，本院予以确认。原告请求过高部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:一、被告正星科技股份有限公司于本判决生效后10日内支付原告关根成1292.52元。二、驳回原告关根成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  王青审 判 员  汪涛人民陪审员  许婷二〇一九年二月十八日书 记 员  郭玲