.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}赤峰市松山区人民法院民事判决书（2019）内0404民初703号原告：杨梦迪，女，1971年11月16日出生，公民身份号码×××，汉族，无职业，现住赤峰市。委托诉讼代理人：彭佳蕙，内蒙古松瑞律师事务所律师。被告：太平人寿保险有限公司内蒙古分公司，住所地：呼和浩特市乌兰察布东街南昭君西巷西中4花园****办公楼**。法定代表人：高军，总经理。委托诉讼代理人：金鑫，内蒙古泽铭律师事务所律师。原告杨梦迪诉被告太平人寿保险有限公司内蒙古分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨梦迪及委托诉讼代理人彭佳蕙，被告太平人寿保险有限公司内蒙古分公司的委托诉讼代理人金鑫到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金104400元（8700元/月*12个月，原告月平均工资即绩效工资和基本工资之和为8700元，1年的补偿）；2、判令被告支付原告因违法解除劳动合同赔偿金139200元（8700元/月*8个月*2倍，工作8年）；3、判令被告支付原告2017年8月至2018年10月期间的病假工资及生活费104400元（8700元/月*15个月*80%,2017年8月至2018年10月原告在家休病假被告未支付的生活费）；4、判令被告为原告缴纳2018年8月至10月期间的社会保险费及住房公积金；5、全部诉讼费及仲裁费用由被告承担。事实与理由：2010年1月4日，原、被告签订劳动合同，原告在被告安排的赤峰支公司工作，担任财务经理一职；2017年原告因患有腰椎狭窄及腰间盘突出等疾病，在赤峰市医院、赤峰学院附属医院治疗，医嘱建议卧床休息，原告便遵医嘱请假休息；2017年7月27日，被告电话通知原告，单方解除了与原告的劳动合同关系，并通过微信的方式由被告公司内勤向原告发送了解除、终止劳动合同通知书，且被告已经将原告的职务安排给其他人，并不再接受原告的病假请求，还要求原告办理交接手续、搬离个人物品，被告不承认与原告解除劳动合同，原告要求上班，但被告要求原告再休息，直至完全好了再上班；原告养病期间，2018年9月27日，被告工作人员找到原告的家里，将解除、终止劳动合同通知书送达到原告儿子手中，要求于2018年9月28日解除劳动合同，原告到社保局调取各种保险的缴纳情况时得知自2018年7月后被告没有为原告缴纳各项社会保险费。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，侵犯了原告的合法权益。原告于2018年11月16日向赤峰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。1、赤峰市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实不清。赤劳人仲字（2018）232-1号仲裁裁决，裁决：被告为原告缴纳2018年8月1日至2018年9月28日期间的社会保险费。赤劳人仲字（2018）232-2号裁决，裁决：被告与原告于2018年9月28日解除劳动关系；驳回被告支付原告解除劳动合同经济补偿金104400元的诉讼请求；驳回被告支付原告因违法解除合同的赔偿金139200元的诉讼请求；驳回被告支付原告2017年8月至2018年10月期间的病假工资及生活费104400元的诉讼请求；驳回被告为原告缴纳住房公积金的诉讼请求。事实是：2018年9月27日原告接到的解除、终止劳动合同通知书，被告要求于2018年9月28日解除劳动合同，但仲裁委员会的裁决却认定原、被告于2018年9月28日解除劳动关系，只支持被告给付原告2018年8月1日至2018年9月28日期间的社会保险费，所以错误。2、赤峰市劳动人事争议仲裁委员会适用法律不当。赤劳人仲字（2018）232-2裁决书，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定作出裁决适用法律不当，原告未到被告处上班是因疾病需要卧床休息，原告在患病期间未向被告递交请假手续，是因原告多次向被告递交请假条，但被告不收取原告的假条，原告并未违反被告单位的规章制度。综上，因被告的原因致劳动合同解除，应由被告向原告支付经济补偿金、违法解除劳动合同的补偿金、病假工资及患病期间生活费、缴纳社会保险费及住房公积金。被告辩称，原告的诉讼请求是基于违反劳动合同产生的，至2018年10月原告已经累计旷工一年零三个月，依据劳动合同法相关规定，原告严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同；本案的诉讼请求中原告已经认可赤峰市劳动人事争议仲裁委员会作出的解除劳动关系的裁决，认可用人单位解除劳动关系的事由为违反单位规章制度，原告的一、二项诉讼请求是基于原告的旷工行为，被告依法解除合同，不需支付任何赔偿费用，且一、二项请求不可同时主张，无法律依据；工资是基于劳动者提供劳动的报酬，松山区法院作出的（2017）内0404民初10795号民事判决书已经查明认定，原告于2017年8月并未向公司提供劳动，其请求的旷工期间的工资及生活费不应支持；原告请求的补缴社保和公积金，内蒙古自治区高级人民院已经通过判决和裁定的形式明确说明不属于人民法院受案范围。2017年7月17日的诊断医嘱明确原告仅需修养7日，原告的病情应当已经稳定，事后不补办任何请假手续，原告无故旷工，不符合劳动合同法规定的用人单位违法解除劳动合同的情形；原告的请假手续，表述混乱，自相矛盾，无证据依据。原告向本院提交了下列证据：1、解除劳动合同通知书，证明原告自2010年1月4日在被告处工作，被告于2018年9月28日终止劳动合同；2、疾病诊断书，证明2018年10月30日原告依然卧床休息，没有完全康复；3、赤劳人仲字（2017）240号仲裁裁决书、（2017）内0404民初10795号民事判决书，证明2017年7月27日被告公司已经为原告下发了解除终止劳动合同通知书，后被告反悔不承认下发过解除终止劳动合同通知书；原告在被告下发解除终止劳动合同通知书后，再次向被告提交请假条，被告不予接收，此情况在仲裁裁决申请人诉称部分有反应映；本次诉讼请求与（2017）内0404民初10795号案件诉请请求不同；4、仲裁申请书、赤劳人仲字（2018）232-1号、赤劳人仲字（2018）232-2号仲裁裁决书、送达证明，证明裁决书只裁决了劳动合同存续期间应缴纳的社保，没有裁决应支付的赔偿金、补偿金、公积金是错误的，只有劳动关系存续期间的生活费或工资才能发生社保基数及公积金基数，单位在认可社保缴纳基数的基础上给付生活费、缴纳缴纳住房公积金符合事实及法律规定，没有生活费无法判定社保及公积金缴纳基数。被告对原告所举证据的质证意见为：1、对解除劳动合同通知书无异议，对证明问题有异议，该通知第三条明确解除劳动合同原因为违反公司制度，原告在劳动仲裁中请求该通知书内容有效，说明原告认可通知书记载的内容，属于自认；2、对疾病诊断书无异议，对证明问题有异议，只能证明原告存在疾病，不能证明完成了请假手续，不必然导致请假程序的产生；3、对赤劳人仲字（2017）240号仲裁裁决书、（2017）内0404民初10795号民事判决书无异议，对证明问题有异议，判决书第五页法院认为部分明确原告所提交的通知书复印件不能证明被告与原告解除劳动关系；4、对仲裁申请书、赤劳人仲字（2018）232-1号、赤劳人仲字（2018）232-2号仲裁裁决书、送达证明，原告并未对解除通知书提起诉诉，其已认可解除合同的合法性。被告向本院提交了下列证据：1、劳动合同，证明原告的行为符合劳动合同第八条六款九项规定，擅自离岗连续5日；2、员工手册节选，证明公司制度情况；3、诊断书，证明2017年7月17日后原告未向被告履行请假手续，未提供劳动服务，不应支付劳动报酬；证明原告按照诊断书向公司请假。4、赤劳人仲字（2017）240号仲裁裁决书、（2017）内0404民初10795号民事判决书，证明原告2017年8月后未到被告处上班，被告解除合同不需支付补偿金；5、工资条、社保缴费记录，工资条证明被告已经按（2017）内0404民初10795号支付了原告2个月的病假工资，社保缴费记录证明被告向原告及时交付社保。原告对被告所举证据的质证意见为：1、对劳动合同真实性无异议，对证明问题有异议，原告在2017年提起劳动仲裁及法院判决后，因身体原因向公司请假，公司不再接收请假条，口头告知原告休养好后直接上班，原告不是擅自离岗，被告在劳动合同没有到期前解除合同，应给付补偿、赔偿生活费；2、对员工手册节选有异议，是节选的，是复印件。3、对诊断书真实性无异议，对证明问题有异议，2018年7月份原告在提交诊断书时，再提交请假条被告就不收了，告知原告养好病后上班；4、对赤劳人仲字（2017）240号仲裁裁决书、（2017）内0404民初10795号民事判决书真实性无异议，对证明问题有异议，仲裁中没有写明仲裁生效后原告应立即到公司上班，因原告病情原因一直在家卧床休息；5、对工资条、社保缴费记录真实性无异议，工资条与本案无关；社保缴费记录记载被告缴费到2018年7月份，其他部分没有按照劳动合同法规定为原告缴纳。根据庭审、举证、质证，本院认证如下：对原告所举证据，因被告无异议，本院予以采信。对被告所举劳动合同、诊断书、赤劳人仲字（2017）240号仲裁裁决书、（2017）内0404民初10795号民事判决书、工资条、社保缴费记录，因原告对其真实性无异议，本院予以采信；对员工手册节选，因系节选内容，且系复印件，被告未提交原件与其核实，本院不予采信。根据上述有效证据，本院确认以下案件事实：原告于2010年1月4日到被告处工作，2013年1月4日双方续签劳动合同，约定：原告从事保险销售工作，合同期限自2013年1月4日至2019年1月3日，因非不可抗力擅自离岗连续满5日的，视为自动离职，双方还约定了其他事宜。2017年1月24日原告因身体疾病陆续请假，赤峰市医院、赤峰学院附属医院于2017年1月24日至2017年7月17日分别为原告出具了8份疾病诊断书，其中时间最后的1枚，即2017年7月17日的1枚疾病诊断书建议原告休息1周。原告在庭审中称其自2017年4月28日未再上班。被告已支付了原告2017年7月份前的工资，2017年8月份以后的工资未支付。原告请假前的2016年、2017年的月平均工资为8700元。原告于2017年10月9日向赤峰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告因解除劳动合同向原告额外支付1个月工资的经济补偿金8700元；补发4个月（2017年5月、6月、7月、8月）的缺额工资26800元；支付解除劳动合同16个月平均工资139200元。赤峰市劳动人事争议仲裁委员会作出赤劳人仲字（2017）240号仲裁裁决，裁决：被申请人（被告）支付申请人（原告）2017年5月至6月的病假工资2464元；驳回申请人的其他诉讼请求。原告不服，于2017年12月21日向本院提起诉讼，本院于2018年3月24日作出（2017）内0404民初10795号民事判决书，认为原告不能证明已经与被告解除了劳动关系，对原告请求的额外支付1个月工资的经济补偿金、解除劳动合同16个月平均工资未予支持，因原告7月份工资差额被告已经支付未予支持，因原告8月份未上班，亦未提交相应证据证明其未上班的合理理由，对原告8月份工资差额未予支持，判决：被告于判决生效后10日内支付原告2017年5月至6月的病假工资2464元（每月1540元*80%*2个月）。该判决已生效。2018年原告再次向赤峰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认被告（被申请人）向原告（申请人）下发的《解除'd6罩估投贤ㄖ椤返哪谌萦行В饨獬投贤?2、被告（被申请人）向原告（申请人）支付解除劳动合同经济补偿金104400元（12*8700）；3、被告（被申请人）向原告（申请人）支付违法解除劳动合同赔偿金139200元（8*8700*2）；4、被告（被申请人）向原告（申请人）支付病假期间的工资104400元（15*8700*0.8）；5、被告（被申请人）为原告（申请人）缴纳解除劳动合同之前的各种社会保险。2018年12月26日，赤峰市劳动人事争议仲裁委员会作出赤劳人仲字（2018）232-1号、赤劳人仲字（2018）232-2号仲裁裁决。赤劳人仲字（2018）232-1号裁决书裁决：被告为原告缴纳2018年8月1日至2018年9月28日期间的社会保险费，赤劳人仲字（2018）232-2号裁决书裁决：被告与原告于2018年9月28日解除劳动关系；驳回原告第2、3、4项仲裁请求及第5项仲裁请求中的住房公积金部分。另查明，2018年9月25日被告出具了《解除'd6罩估投贤ㄖ椤罚龆ㄓ?2018年9月28日终止与原告的劳动合同，终止理由是：2017年8月7日起，原告未提供任何请假手续，根据员工手册，当月（年）累计旷工3天以上，属严重违反公司规章制度。原、被告认可于2018年9月28日解除劳动合同。本院认为，原告自2010年1月4日到被告处工作，2013年1月4日双方续签了劳动合同，合同期限至2019年1月3日的事实清楚。2018年9月25日被告出具的《解除'd6罩估投贤ㄖ椤罚晃シ捶晒娑ǎ⒈桓嫒峡捎?2018年9月28日解除了劳动合同，故原告请求确认《解除、终止劳动合同通知书》内容有效，同意解除劳动合同，本院予以支持。依法订立的劳动合同对双方当事人具有约束力。本案中，原告认可自2017年4月28日起未再上班，被告所举的原告的8枚疾病诊断书中，时间最后的1枚即2017年7月17日的1枚疾病诊断书，建议原告休息1周，原告未举出休息1周后即2017年7月24日后未上班合理理由的证据及向被告履行了请假手续的证据，被告以旷工为由解除劳动合同，不违反合同约定及法律规定，被告据此解除劳动合同，无需支付解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金，故对原告请求的解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。因上述理由，且因原告在（2017）内0404民初10795号民事案件中已主张过2017年8月份的工资，本院已对其2017年8月份的工资作出了判决，判决中明确了未支持该月工资的理由是其未提交相应证据证明其未上班的合理理由，故对原告请求的2017年8月至2018年10月期间的病假工资及生活费，本院不予支持。原告请求的社会保险费及住房公积金，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、2018年9月25日被告出具的《解除'd6罩估投贤ㄖ椤纺谌萦行В嫜蠲蔚嫌氡桓嫣饺耸俦Ｏ沼邢薰灸诿晒欧止咀?2018年8月28日解除劳动合同关系。二、驳回原告杨梦迪的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担5元，被告赤峰腾翔信赢电子商务有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰中级人民法院。审 判 长 尹程明人民陪审员 李建华人民陪审员 贾学成 二0一九年二月十三日书 记 员 郭红博