广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0606民初16544、16779号原告：林锐钊，男，1976年5月5日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区，被告：广东威灵电机制造有限公司，住所地广东省佛山市顺德区北滘镇工业园十五、十六、十七区。法定代表人：伏拥军，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄幸，男，系被告员工。委托诉讼代理人：张淼博，女，系被告员工。林锐钊与广东威灵电机制造有限公司劳动合同纠纷两案，因双方均不服佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，先后于2018年8月22日及同年8月27日向本院提起诉讼。本院受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，决定以先起诉的林锐钊列为原告，以后起诉的广东威灵电机制造有限公司列为被告，两案合并审理，依法由审判员李克林适用简易程序独任审判，于2018年10月11日、10月22日公开开庭进行了审理。经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，由合议庭于2018年12月17日再次公开开庭审理了本案。原告林锐钊，被告广东威灵电机制造有限公司的委托诉讼代理人黄幸、张淼博到庭参加诉讼。本案已审理终结。事实认定劳动仲裁情况：一、林锐钊申请仲裁，请求裁决广东威灵电机制造有限公司支付给林锐钊：1.被冻结的饭卡余额1067.31元；2.2016年1月至2018年3月的加班工资44177.59元；3.2018年1月工资5475元；4.2016年1月至2018年3月全勤工资4000元；5.2016年10月及2018年1月至3月膳食补贴924元；6.2018年3月份房补50元及工龄工资350元；7.2016年1月至2018年3月压减、拖欠的工资44014.5元；8.2008年1月至2018年3月带薪年休假工资差额94396.55元；9.经济赔偿金301088.86元。二、仲裁结果：1.广东威灵电机制造有限公司应当在裁决发生法律效力之日起三日内支付给林锐钊饭卡余额1067.31元、2016年5月至2018年3月的加班工资差额3785.43元、2018年1月的出勤工资2152.33元、2017年12月和2018年1月的满勤工资各250元、2016年10月及2018年1月至3月的膳食补贴924元、2018年3月房补50元及工龄工资350元、2016年至2018年未安排带薪年休假的工资补偿差额4582.38元、解除劳动合同经济补偿金87532.65元；2.驳回林锐钊的其他仲裁请求。原告诉讼请求:1.被告广东威灵电机制造有限公司支付给原告林锐钊经济补偿金150544.43元；2.被告广东威灵电机制造有限公司支付给原告林锐钊因被告违法解除劳动合同的赔偿金301088.86元；3.被告广东威灵电机制造有限公司支付给原告林锐钊2016年1月至2018年3月未足额发放及拖欠工资共49579.5元；4.被告广东威灵电机制造有限公司支付给原告林锐钊2008年至2018年带薪年休假工资共94396.55元；5.被告广东威灵电机制造有限公司支付给原告林锐钊2016年至2018年加班工资44177.59元；6.本案诉讼费由被告承担。被告诉讼请求:1.被告广东威灵电机制造有限公司不需支付给原告2016年5月至2018年3月的加班工资差额3785.43元、2018年1月的出勤工资2152.33元、2017年12月和2018年1月的满勤工资各250元、2016年10月及2018年1月至3月的膳食补贴924元、2016年至2018年未安排带薪年休假的工资补偿差额4582.38元、解除劳动合同经济补偿金87532.65元；2.本案诉讼费用由原告承担。以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、原告1995年11月20日入职被告，双方建立劳动关系；二、原告2017年4月至12月的应发工资分别是：3134.38元、4244.38元、4103.85元、4150元、2607.69元、4184.62元、3831.85元、4550元、5191.38元；原告2018年2月至3月应发工资分别为：1328元、2317.5元；三、原告2018年5月17日申请仲裁。对于有争议的事项，双方举证如下：原告提供如下证据：仲裁裁决书复印件1份、送达回证复印件1份、厂门口视频3段、佛山市社会保险参保缴费证明复印件1份、查阅美的人生视频3段、美的人生手机截屏打印件1页、账户交易明细复印件共33页、关于电机产品公司作息时间安排的通知1份、部品电顺[2017]554号关于电机顺德工厂O类满勤工资发放标准调整的通知1份及该通知手机信息截图打印件1张、关于电机顺德工厂员工日常餐补调整的通知复印件1份、吴莉（部门综合管理员）微信截图打印件1份、关于1月工资及节日慰问金发放安排的通知复印件1份、关于发放2018年旅游补贴的通知复印件1份、关于发放2018年端午节慰问金的通知复印件1份、关于发放2017年中秋慰问的通知复印件1份、关于2018年春节前后薪酬福利发放安排的通知复印件1份、诉讼说明1份、2016年1月-2018年3月加班及全勤奖统计共3页、2016年1月-2018年3月加班工资统计、微信截图打印件（与胡贤周、梁英祥）、关于电机产品公司部分重要人事任命的决定复印件1份、关于电机产品公司作息时间安排的通知复印件1份、关于电机顺德工厂开展“品质革新100天”活动的通知复印件1份、关于成立部品事业部及人事任命的决定电脑截图1份、招聘简章复印件1份、视频2段（2018年6月29日-6月30日因下载文件而录制的视频）、录音3段（一段是2018年1月29日与顺德公司人力资源经理伏晓波关于异常工作安排的沟通，第二段是2018年1月29日与空电分厂郭新平关于异常工作安排的沟通，第三段是2018年3月19日调岗初步协商录音）、制造中心顺德基地TPM四月份总结复印件1份、IT资产报废或灭失申请复印件1份、微信工卡状态（冻结）截图打印件1份、微信图片林锐钊工卡余额截图打印件1份、招聘简章原件1份、被告在仲裁时提交的考勤表复印件1份。被告提供如下证据：仲裁裁决书复印件1份、送达回证复印件1份、录音1段、考勤内容1页（2016年5月-2018年3月）、员工薪资发放明细复印件1页、劳动合同1份、关于广东威灵电机制造有限公司1-2月份经营分析会会议通知复印件1份、关于广东威灵电机制造有限公司1-2月份经营分析会会议记录复印件1份、会议签到表复印件1份、广东威灵电机制造有限公司工会委员会决议复印件1份、关于广东威灵电机制造有限公司调岗事件征求意见复印件1份、广东威灵电机制造有限公司工会委员会决议复印件1份、岗位调动通知书复印件1份、仲裁申请书复印件1份。对双方有争议的事项，本院认定如下：一、原、被告对原告1995年11月20日入职被告，双方建立劳动关系没有争议，本院予以确认。原、被告对解除劳动关系的时间及原因存在争议，原告主张被告2018年4月2日不准原告进入厂区上班违法解除劳动关系，被告主张因原告没有按要求到新岗位报到，被告于2018年3月29日通知原告解除劳动关系。原告对原、被告间的劳动合同没有异议，本院对该证据予以采信。原告认为被告提供的录音有删减但没有提供证据，本院对录音予以采信。劳动合同仅是原、被告对解除劳动关系条件的约定，并不能反映被告依劳动合同约定解除原、被告劳动关系的事实；录音内容反映被告征求原告对调岗的意见及通知原告调岗，但没有被告通知原告解除劳动关系的内容，故被告据此主张被告于2018年3月29日通知原告解除劳动关系没有事实依据，本院不予支持。原告对被告提供仲裁申请书没有异议，本院对该证据予以采信。被告对原告提供的厂门口的三个视频的真实性没有异议，本院对该证据予以采信。被告对原告提供的微信截图打印件（与胡贤周、梁英祥）真实性有异议，该证据为原告与他人的微信聊天记录，原告没有提供证据佐证其完整性，本院对该证据不予采信。仲裁申请书反映原告申请仲裁时主张被告禁止其进入厂区上班构成违法解除劳动关系，与原告在本案中的主张一致；视频反映原告用门禁卡无法开门，被告的门卫不准原告进入厂区上班，本院认定原告主张的被告2018年4月2日不准原告进入厂区的事实属实。由于被告不准原告进入厂区已导致原告无法履行劳动合同，被告又没有举证证明不准原告进入厂区的合理性，故本院认定被告于2018年4月2日违法解除原、被告间的劳动关系。被告提供关于广东威灵电机制造有限公司1-2月份经营分析会会议通知、关于广东威灵电机制造有限公司1-2月份经营分析会会议记录、会议签到表、广东威灵电机制造有限公司工会委员会决议、关于广东威灵电机制造有限公司调岗事件征求意见、广东威灵电机制造有限公司工会委员会决议、岗位调动通知书证明被告调动原告岗位的合理性与本案讼争的事实没有关联性，本院不予采信。二、原告主张其正常工作时间工资是5475元/月，被告主张原告的正常工作时间工资是每月1510元。被告对原告提供的查阅美的人生的三个视频、美的人生手机截屏打印件真实性没有异议，本院对该证据予以采信。视频反映原告2017年12月、2018年2月、3月的工资由基本工资、绩效工资、加班费等构成，基本工资为1510元；被告对此没有提供证据；因此，本院认定原告的正常工作时间工资是佛山市同期最低工资标准，即每月1510元。被告对原告提供的账户交易明细没有异议，本院对该证据予以采信。账户交易明细反映被告没有支付2018年1月的工资给原告，被告也予以承认，因此本院认定被告没有支付2018年1月的工资给原告。原告对被告提供的考勤内容的真实性有异议，考勤内容没有原告签名，被告也没有提供原始考勤记录予以佐证，本院对考勤内容不予采信。因此被告主张原告2018年1月没有上班，被告无需支付工资给原告没有证据证实，本院不予支持。原、被告均没有举证证明原告2018年1月的工资数额，本院决定参照原告2017年的月平均工资计算原告2018年1月的工资。原告2017年期间的平均工资是3832.34元（3033.88元+3136元+3820元+3134.38元+4244.38元+4103.85元+4150元+2607.69元+4184.62元+3831.85元+4550元+5191.38元），因此被告应支付给原告2018年1月工资3832.34元。仲裁裁决被告应支付给原告2018年1月工资2152.33元，原告没有起诉，视为服裁，被告应支付给原告2018年1月工资2152.33元。被告不承认招聘简章的真实性，该证据没有被告盖章及相关人员签名，本院不予采信。由于本院没有支持原告主张的工资标准，而查阅美的人生的三个视频反映原告的工资由基本工资、绩效工资、加班费等构成，也不能简单以工资数额的减少认定被告未足额发放及拖欠原告工资，故原告要求被告支付2016年1月至2018年3月未足额发放及拖欠工资共49579.5元没有事实依据，本院不予支持。被告不承认部品电顺[2017]554号关于电机顺德工厂O类满勤工资发放标准调整的通知及该通知手机信息截图打印件的真实性，但该证据显示来源于被告，被告有能力提供证据反驳却没有提供，本院对证据予以采信。部品电顺[2017]554号关于电机顺德工厂O类满勤工资发放标准调整的通知反映被告决定从2017年8月起将满勤时间由28天调整为26天，满勤工资每月250元保持不变，因此被告应举证证明是否已支付满勤工资给原告，现被告没有举证应承担举证不能的责任，本院支持原告的主张，认定被告应支付给原告2017年12月和2018年1月的满勤工资各250元。原告主张被告尚未支付2016年10月伙食补贴350元、2018年1月伙食补贴364元、2月伙食补贴140元、3月伙食补贴70元，共计924元。被告不承认关于电机顺德工厂员工日常餐补调整的通知的真实性，但该证据显示来源于被告，被告有能力提供证据反驳却没有提供，本院对证据予以采信。关于电机顺德工厂员工日常餐补调整的通知反映被告决定从2017年9月起将员工膳食餐补由每天12元调整为每天14元，因此被告应举证证明是否已支付膳食餐补给原告，现被告没有举证应承担举证不能的责任，本院支持原告的主张，认定被告应支付给原告2016年10月及2018年1月至3月的膳食餐补共924元。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告对原告提供的诉讼说明、2016年1月-2018年3月加班及全勤奖统计、2016年1月-2018年3月加班工资统计的真实性不予确认，上述证据没有被告盖章或相关人员签名，原告没有提供证据佐证，本院对上述证据不予采信。被告承认原告提供的2017年7月考勤表的真实性，本院对该证据予以采信。原告对被告提供的员工薪资发放明细的真实性有异议，该明细没有原告签名确认，内容与本院采信的查阅美的人生视频的内容不符，被告没有证据佐证，本院对该证据不予采信。但原告对员工薪资发放明细记载的应发工资数额没有异议，本院予以确认。根据本院采信的证据，原告不能举证证明其主张的加班事实，仅凭2017年7月的考勤表也不能证明被告持有考勤记录，被告也不能证明原告的加班事实，而即使依据原告主张的加班事实，按本院此前认定的正常工作时间工资计算，原、被告确认的被告支付给原告的工资也足够支付原告主张的加班工资，因此被告要求原告支付加班费没有事实依据，本院不予支持。四、仲裁裁决被告广东威灵电机制造有限公司应当支付给原告林锐钊饭卡余额1067.31元、2018年3月房补50元及工龄工资350元，原、被告均没有起诉，视为双方服裁，本院予以确认。五、本院已认定被告违法解除原、被告间的劳动关系，被告应支付违法解除劳动关系赔偿金给原告。根据本院认定的原告的工作年限，解除劳动关系前十二个月的月平均工资是指2017年4月至2018年3月期间原告的月平均工资。原告主张应按2015年期间的工资计算月平均工资没有法律依据，本院不予支持。原告对2017年4月至12月、2018年2月、3月期间的应发工资没有异议，本院予以确认。本院已认定被告应支付给原告2018年1月工资2152.33元、2018年1月伙食补贴364元、2月伙食补贴140元、3月伙食补贴70元、2018年3月房补50元及工龄工资350元、2017年12月和2018年1月的满勤工资各250元，因此原告的月平均工资是3605.83元。综上，被告应支付给原告违法解除劳动关系赔偿金162262.35元（3605.83元/月×22.5个月×2）。六、《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。原告2018年5月17日申请仲裁，应对被告是否安排原告休2016年5月16日前的带薪年休假或是否支付带薪年休假工资承担举证责任。被告不承认原告提供的吴莉（部门综合管理员）微信截图打印件的真实性，该证据也没有反映带薪年休假的内容，与本案不存在关联性，本院对该证据不予采信。因此原告对2016年5月16日前的带薪年休假工资应承担举证不能的责任，本院对原告要求被告支付2016年5月16日前的带薪年休假工资不予支持。被告则应对2016年5月17日后是否已安排原告休带薪年休假承担举证责任，现被告对此没有提供证据，本院认定上述期间被告没有安排原告休带薪年休假，原告要求被告支付上述期间的未休带薪年休假工资有理，本院予以支持。按本院认定的原告的工作年限，2016年5月17日后原告应享有的带薪年休假为27天（229天÷365天×15天+15天+90天÷365天×15天）。被告不能举证证明原告工资中包含的加班费数额，本院认定应按原告的月平均工资3605.83元计算原告的未休带薪年休假工资，因此被告应支付给原告的未休带薪年休假工资是8952.4元（3605.83元÷21.75天×27×200%）。七、原告提供的关于1月工资及节日慰问金发放安排的通知、关于发放2018年旅游补贴的通知、关于发放2018年端午节慰问金的通知、关于发放2017年中秋慰问的通知、关于2018年春节前后薪酬福利发放安排的通知、关于电机产品公司部分重要人事任命的决定、关于电机产品公司作息时间安排的通知、关于电机顺德工厂开展“品质革新100天”活动的通知、关于成立部品事业部及人事任命的决定电脑截图、视频2段（2018年6月29日-6月30日因下载文件而录制的视频）、录音3段（一段是2018年1月29日与顺德公司人力资源经理伏晓波关于异常工作安排的沟通，第二段是2018年1月29日与空电分厂郭新平关于异常工作安排的沟通，第三段是2018年3月19日调岗初步协商录音）、制造中心顺德基地TPM四月份总结、IT资产报废或灭失申请、微信工卡状态（冻结）截图打印件、微信图片林锐钊工卡余额截图打印件与本案没有关联性，本院不予采信。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第十六条、第十九条、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告广东威灵电机制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付给原告林锐钊饭卡余额1067.31元；二、被告广东威灵电机制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付给原告林锐钊2018年1月工资2152.33元；三、被告广东威灵电机制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付给原告林锐钊2017年12月和2018年1月的满勤工资各250元；四、被告广东威灵电机制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付给原告林锐钊2016年10月及2018年1月至3月的膳食补贴924元；五、被告广东威灵电机制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付给原告林锐钊2018年3月房补50元及工龄工资350元；六、被告广东威灵电机制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付给原告林锐钊未休带薪年休假工资是8952.4元；七、被告广东威灵电机制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付给原告林锐钊违法解除劳动关系赔偿金162262.35元；八、驳回原告林锐钊的其他诉讼请求；九、驳回被告广东威灵电机制造有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2018）粤0606民初16544号案件受理费10元（原告申请免交），本院准予免交。（2018）粤0606民初16779号案件受理费10元，由被告广东威灵电机制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判长  李克林审判员  谢 琳审判员  何嘉惠二〇一九年二月二十日书记员  黄彩云