江西省南昌高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0191民初45号 原告：兴铁资本投资管理有限公司，住所地：江西省南昌市南昌高新技术产业开发区火炬大街**淳和大厦**，统一社会信用代码：9136010606747637X2。 法定代表人：章晓镔，公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：赵永帅，江西华邦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：连月月，江西华邦律师事务所律师。 被告：魏丹，女，汉族，1988的10月5日出生，住江西省南昌市东湖区。 委托诉讼代理人：游翠华，江西观睿律师事务所律师。 原告兴铁资本投资管理有限公司（下文简称兴铁公司）与被告魏丹劳动争议一案，本院于2019年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兴铁公司的委托诉讼代理人赵永帅、连月月、被告魏丹及其委托诉讼代理人游翠华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告兴铁公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认兴铁公司与魏丹的劳动合同已于2018年8月24日解除，兴铁公司无需恢复、继续履行与魏丹之间的劳动合同。2、请求判决兴铁公司不予以支付魏丹2018年8月24日至9月21日工资9195.4元。3、请求判令被告承担本案的案件受理费。事实及理由：兴铁公司不服洪劳人仲案字[2018]第317号仲裁裁决书，认为：1、兴铁公司与魏丹的劳动合同已处于事实上的解除状态，不存在恢复劳动关系、继续履行劳动合同的可能。法律仅规定孕期用人单位不能据此解除劳动合同，并没有规定已经解除劳动合同的员工事后怀孕的，可以要求恢复劳动关系。魏丹并没有证据证明与兴铁公司解除劳动合同时，已处在怀孕状态。兴铁公司与魏丹解除劳动合同是双方协商一致的结果，并非兴铁公司单方解除。魏丹申请参加了兴铁公司的双向选择方案，并了解若双向选择未被选中，公司将辞退魏丹的后果。魏丹之后未被选中，兴铁公司已依约与魏丹解除劳动合同，并支付了经济补偿金19000元。魏丹自2018年8月24日至9月21日未在兴铁公司处从事任何工作，兴铁公司无需向魏丹支付期间的工资9195.4元。故原告兴铁公司起诉至法院，请求法院判如所请。 被告魏丹辩称，兴铁公司宣布资产部撤销，需要在全体员工范围内进行双向选择，仅向员工提供了申请表，未向员工出示双向选择方案。双向选择结果出来后，公司原本表示愿意接收魏丹留在投资二部，但之后却安排魏丹到投资一部。过了几个小时，公司副总又通知，表示要辞退魏丹。最终魏丹于2018年8月24日被公司强行辞退，故公司解除与魏丹之间的劳动关系，没有法律依据。在签收解除劳动关系回执时，魏丹明确写明公司是违法解除，不存在公司所谓的协商一致解除。同时，公司存在违法解除劳动关系的行为，魏丹在2018年7月30日已经怀孕。依照法律规定，公司不得在原告孕期解除合同。公司单方违法解除劳动关系而引起劳动争议。应当支付劳动者在仲裁诉讼期间的工资。 被告魏丹不服仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：判令兴铁公司立即向魏丹支付未发放的奖金共计118881.71元。事实和理由：2017年1月5日原、被告签订劳动合同，魏丹进入兴铁公司工作，劳动岗位为经理，标准为155000元/年，外加项目奖励。现被告迟迟未发原告2017年度奖金，原告多次与被告相关部门领导沟通，被告均以各种理由搪塞。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。 原告兴铁公司辩称，2017年12月22日，兴铁公司向魏丹发送薪酬调整通知书，自2017年9月1日起将魏丹的工资调整为12万元每年，其中基本工资为12万元每年，绩效工资为零，魏丹签字确认，且未提出异议，另外，根据魏丹2017年8月至2018年8月薪酬明细表可知，自2017年12月开始，魏丹每月实发工资中已无绩效，如严格按薪酬调整通知书执行，兴铁公司甚至向魏丹多发了2017年9月至11月的绩效工资共计58475.61元，且未再追究，据此，魏丹仍要求兴铁公司支付奖金的诉请无事实和法律依据，请求驳回魏丹的诉讼请求。 本院组织了原、被告进行证据交换，结合双方证据和庭 审陈述，本院认定本案事实如下： 2017年1月5日，魏丹与兴铁公司签订书面劳动合同，期限自2017年1月5日起至2019年1月4日止，魏丹任投资经理岗位，约定薪酬标准为155000元/年。2017年12月25日，魏丹签收兴铁公司发放的《薪酬调整通知书》，内容为：自2017年9月1日起将魏丹薪酬调整为基本工资，每月工资10000元，基本工资120000元/年，并取消绩效工资。如果魏丹同意，请签署确认单，确认无异议。当日，魏丹本人签名确认。 2018年8月9日，魏丹填写员工双向选择申请表，申请转自投资二部和供应链金融筹备组任职。2018年8月24日，兴铁公司向魏丹发出解除劳动关系通知书，通知：鉴于公司固守业务停滞，固收业务部被撤销，根据2018年第7期总经理办公室会议决议，自2018年8月24日与魏丹解除劳动关系，并承诺支付2018年薪酬和经济补偿金。魏丹当日签收了该通知书，并写明：公司违法解除合同，将通过法律途径维权。 另查明，2018年9月20日，魏丹经诊断为早孕51天。诉讼中，兴铁公司和魏丹均认可，在2018年8月24日兴铁公司通知与魏丹解除劳动关系时，双方均不知晓魏丹已怀孕。2018年8月31日，魏丹以兴铁公司违法解除劳动关系为由，向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并提交仲裁申请书后，检查发现已怀孕，于2018年9月21日变更仲裁请求申请书为：一、确认兴铁公司于2018年8月24日解除与魏丹之间的劳动合同关系系违法解除，裁决兴铁公司与魏丹继续履行2017年1月5日签订的《劳动合同书》（编号：XTZB-NC-21）；二、裁决兴铁公司向魏丹支付2018年8月24日之日起至恢复工作期间的工资，计算至2018年9月21日暂计1万元；三、裁决兴铁公司向魏丹支付未发放的奖金共计118881.71元。后南昌市劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、确认解除违法，双方劳动关系自2018年8月24日起恢复，兴铁公司与魏丹继续履行劳动合同。二、兴铁公司在本裁决书生效之日起十五日内向魏丹支付8月24日至9月21日工资9195.4元。三、驳回魏丹的其他仲裁请求。后兴铁公司、魏丹均不服该仲裁裁决，先后向本院起诉。 上述事实，有劳动仲裁裁决书及送达回证、《劳动合同书》、《薪酬调整通知书》《员工双向选择申请表》、证人证言、《解除劳动关系通知书》、诊疗资料、《魏丹2017年8月至2018年8月薪酬明细表》、魏丹的银行交易明细、谈话录音等及原、被告庭审陈述予以佐证，予以确认。 本院认为，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行。本案中，魏丹主张兴铁公司通过双向选择机制与其解除劳动关系违法，且仲裁中发现兴铁公司解除劳动关系时，魏丹已怀孕，依法不能解约。本院认为，双方均确认兴铁公司与魏丹解约时不知道魏丹已怀孕，并非据此与魏丹解除劳动合同。虽魏丹举证证明事后发现自己已怀孕，但不能据此反推兴铁公司是因违反法律中关于“用人单位不得与已怀孕的女职工解除劳动合同”为由违法解约，而应审查用人单位通过双向选择机制与魏丹解除劳动关系是否合法。兴铁公司陈述，因公司业务收缩需要，公司撤并岗位，通过双向选择机制与部分员工解约，并已事先开会告知了员工落选风险。经核，兴铁公司现有证据无法证明双向选择方案通知及相关会议明确告知了魏丹关于“落选即被辞退”的相关后果，而从魏丹提供的电话录音内容可知，魏丹对于落选即被辞退这一结果事先并不知晓，兴铁公司亦未公开双向选择标准、魏丹落选具体理由。本院认为，用人单位以未达到单位考评考核标准为由单方通知解除劳动合同，而未通过相关方式确认劳动者不能胜任现任岗位，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的，劳动者主张用人单位违法解除劳动关系，合理有据，应予支持。魏丹请求恢复与兴铁公司的劳动关系，有事实和法律依据，应予支持。而用人单位违法解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，应当按照劳动者本人应得工资支付给劳动者，现魏丹主张兴铁公司应支付2018年8月24日之日起至恢复工作期间的工资1万元，合理有据，应予支持。兴铁公司辩称魏丹在上述期间未上班，上述费用不应支付，本院认为，魏丹未到兴铁公司上班并非本人原因，而是因为兴铁公司违法解除劳动合同，故对兴铁公司的主张，不予支持。魏丹主张兴铁公司应向魏丹支付未发放的2017年奖金共计118881.71元，但对于奖金数额、发放情况，魏丹未能举证证明，即使在魏丹提供的录音中，兴铁公司亦未明确表示公司将发放员工的2017年奖金。而通过兴铁公司提供的《薪酬调整通知书》、魏丹工资发放明细、银行流水等证据可知，自2017年9月1日起魏丹已签字认可薪酬调整为每月10000元、每年120000元的工资标准，且兴铁公司已按月发放了魏丹调整工资之前的相关绩效，故魏丹主张尚有未发放的2017年奖金，证据不足，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、第二十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、撤销原告兴铁资本投资管理有限公司2018年8月24日对被告魏丹作出的《解除劳动关系通知书》，被告魏丹与原告兴铁资本投资管理有限公司之间的劳动关系自2018年8月24日起恢复。 二、原告兴铁资本投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告魏丹发放2018年8月24日起的工资10000元。 三、驳回原告兴铁资本投资管理有限公司的诉讼请求。 四、驳回被告魏丹的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由原告兴铁资本投资管理有限公司负担5元，由被告魏丹负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。 审判员  杨柳桃 二〇一九年二月二十七日 法官助理欧阳良明 书记员伍建颖