湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘0211民初3423号 原告：黄可。 委托诉讼代理人：陈钟鸣。 被告：友众信业金融信息服务（上海）有限公司。 法定代表人：易源俏。 委托诉讼代理人：丁函。 原告黄可与被告友众信业金融信息服务（上海）有限公司（以下简称“友众金融公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月6日立案受理后，依法适用简易程序由审判员刘伟良于2019年2月26日公开开庭进行了审理。由法官助理周松林协助审理，书记员董樱担任法庭记录。原告黄可的委托诉讼代理人陈钟鸣、被告友众金融公司的委托诉讼代理人丁函到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄可向本院提出诉讼请求：友众信业金融信息服务（上海）有限公司株洲第一分公司（以下简称“友众金融株洲分公司”）、被告友众金融公司向原告支付代通知金3658.56元、经济补偿金3658.56元并承担诉讼费用。事实和理由：原告与友众金融株洲分公司签订劳动合同，友众金融株洲分公司系被告友众金融公司的分公司。在劳动关系存续期间，原告并无任何重大过失或者过错。2018年9月5日，友众金融株洲分公司下发解除（终止）劳动关系通知书给原告，并且未按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定对原告进行任何补偿；代通知金系依据《劳动合同法》第四十条规定主张，为一个月工资。在此，为维护原告的合法权益，依法向人民法院提起诉讼。 被告友众金融公司辩称：友众金融株洲分公司依据《劳动合同法》第三十九条规定依法解除与原告的劳动合同，系合法解除，无需向原告支付赔偿金。原告与友众金融株洲分公司于2017年10月23日签订劳动合同，担任客户经理，劳动合同期限至2020年10月22日。当日，友众金融株洲分公司向原告公示、宣导及培训包括《员工手册2016》在内的全部规章制度及劳动纪律，同日原告签署《员工声明》、《员工声明二》，表示了解并遵守公司《员工手册2016》及其附件内容、《合规管理工作条例》、《合规处罚制度》及其附件内容等，2018年1月3日原告签署《2018友信个贷客户经理佣金&考核方案》。原告自愿签署前述承诺及声明，理应遵守承诺。现原告存在考核不合格情况，违反《2018年友信个贷客户经理佣金&考核方案》，友众金融株洲分公司有权依据此解除与原告的劳动合同。对于原告主张的代通知金、经济补偿金，该主张并无任何事实和法律依据，故请求法院予以驳回。 本院经审理查明：2017年10月23日，原告进入友众金融株洲分公司处从事客户经理岗位工作，原告（乙方）与友众金融株洲分公司（甲方）签订有固定期限的《劳动合同书》，合同约定：本合同于2017年10月23日生效，其中试用期至2018年4月22日止，本合同于2020年10月22日终止，经双方协商一致可续订合同；乙方担任友信个贷部部门客户经理岗位工作，工作时间为周一至周五，每日工作8小时；乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资、奖金、补贴等组成，试用期及转正后基本工资为人民币900元/月，绩效工资、奖金、岗位补助、补贴按甲方的相关管理制度执行，乙方依法依劳动合同约定的工作时间向甲方提供劳动，甲方给乙方发放的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，甲方每月10日以人民币形式支付乙方基本工资；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的工资；本合同解除或者终止后，乙方的有关经济补偿，甲方按法律规定办理。2018年9月5日，友众金融株洲分公司以“劳动者不能胜任工作，经调岗或培训后仍不能胜任工作的”为由，向原告送达《解除（终止）劳动关系通知书》，明确双方劳动关系于2018年9月5日解除，原告于当日收到此文书。原告对此不服，于2018年9月向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决由友众金融株洲分公司、被告友众金融公司向其支付。9月1日至9月5日工资249元、经济补偿金3658.56元、代通知金3658.56元。2018年11月23日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会依法作出株劳人仲案字（2018）225号通知书，主要内容如下：现该争议的仲裁期限已超过60日，因被申请人不同意继续审理，根据《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准（试行）》湘人社发[2016]48号第十六之规定，申请人与被申请人的劳动争议事项本会停止处理，并不在进行仲裁裁决，申请人可在本通知送达之日起，在劳动争议的法定时效内向有管辖权的人民法院提起诉讼。2018年11月23日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会向原告和友众金融株洲分公司、被告友众金融公司送达了株劳人仲案字（2018）225号通知书。原告为维护自身权益，于2018年11月29日向本院提起诉讼。 另查明：2018年，株洲市区最低工资标准为1580元。原告在劳动合同解除前10个月的平均工资为3386.73元[（1598.16+1580+2060+3638.24+4227.24+5860+2916.66+8718+1598.16+1670.8）÷10]。友众金融株洲分公司于2018年9月5日之后停止营业，于2019年1月3日注销登记。 以上事实，有当事人的身份信息材料、《劳动合同书》、原告的工资单、解除（终止）劳动关系通知书、劳动争议仲裁申请书、株洲市劳动人事争议仲裁委员会通知书、送达回证、员工声明（二）、2018友信个贷客户经理佣金&考核方案、工资明细、准予注销登记通知书及当事人的陈述等证据予以证实，足以认定。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：1、被告友众金融公司是否应对本案的民事债务承担清偿责任？2、友众金融株洲分公司与原告解除劳动合同关系是否合法？被告友众金融公司是否应当给原告支付经济补偿金？具体应支付多少？3、被告友众金融公司是否应当给原告额外支付一个月工资（即“代通知金”）？现具体分析如下： 一、关于焦点一。友众金融株洲分公司于2019年1月3日已注销登记，故友众金融株洲分公司的诉讼主体资格已不存在，原告对其起诉已裁定驳回，但因友众金融株洲分公司系被告友众金融公司的分公司，且根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定，被告友众金融公司应当对友众金融株洲分公司的本案民事债务承担直接清偿责任。 二、关于焦点二。原告与友众金融株洲分公司系自愿签署劳动合同，双方由此形成的劳动合同关系依法成立有效，受法律保护。被告友众金融公司主张原告因不能胜任工作，业绩考核不合格已严重违反公司的规章制度，经调岗或培训后仍不能胜任工作的，从而依法解除双方劳动合同关系，但被告友众金融公司既没有提供充分证据证明原告业绩考核不合格，也没有提供充分证据证明原告在不能胜任工作后有经调岗或培训,故本院认为此主张依据不足，不予采信。友众金融株洲分公司以“劳动者不能胜任工作，经调岗或培训后仍不能胜任工作的”为由，向原告送达《解除（终止）劳动关系通知书》，解除双方的劳动合同关系，已明显违反劳动合同约定和法律规定。鉴于友众金融株洲分公司已于2018年9月5日单方终止劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，结合关于焦点一的分析和原告在友众金融株洲分公司工作的年限（2017年10月至2018年9月）以及月平均工资标准，被告友众金融公司应向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金。原告主张被告友众金融公司支付经济补偿金3658.56元的诉讼请求未超出相应法律规定的数额，本院予以支持。 三、关于焦点三。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条适用的前提是，用人单位因非可归责于自身原因解除劳动关系，应提前一个月通知劳动者，否则应向劳动者补偿一个月的工资。本案系友众金融株洲分公司违法解除劳动合同，不符合本条规定的解除劳动合同情形，且对于友众金融株洲分公司违法解除劳动合同的行为，被告友众金融公司承担了经济赔偿的法律责任，不再重复适用本条补偿性条款。故对于原告要求被告友众金融公司额外支付代通知金的诉求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 本案经本院组织调解，双方未能达成一致意见。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告友众信业金融信息服务（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄可支付经济补偿金3658.56元； 二、驳回原告黄可的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后收到预交诉讼费通知之日起七日内，到株洲市中级人民法院立案大厅或者以银行转账方式（户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，帐号：810103210********，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部）交纳案件受理费。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审判员  刘伟良 二〇一九年二月二十六日 法官助理周松林 书记员董樱 附相关法律法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国公司法》 第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。