河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0103民初1060号原告：余雪平，女，汉族，1986年5月8日出生，住四川省泸州市龙马潭区。委托诉讼代理人：苗杰，河南帅法律师事务所律师。被告：郑州美旗鼎企业管理咨询有限公司，住所地河南自贸区郑州片区（郑东）商鼎路**********，统一社会信用代码91410100NA463P047A。法定代表人：赵喜东，总经理。委托诉讼代理人：王志敏，该单位工作人员。原告余雪平与被告郑州美旗鼎企业管理咨询有限公司（以下简称美旗鼎公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余雪平的委托诉讼代理人苗杰、被告美旗鼎公司的委托诉讼代理人王志敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告余雪平向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付工资和餐补4815元；2、判令被告向原告支付未订立书面劳动合同的双倍工资5537元；3、判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金6260元。事实与理由：2018年10月份原告经朋友介绍到被告处面试通过后，于2018年10月27日入职被告处工作，被安排至被告直属经营的美容院二七万达广场店担任销售顾问，月基本工资6000元。每月餐补260元，期间未签订书面劳动合同。2018年12月18日晚7:40左右，已是下班时间，有顾客到店里做身体，店里的美容师赵雨会负责接待客户，给客户做身体，原告和被告老板王志敏在隔壁聊天，过了一会当原告敲门进去查看做的情况，老板也跟着进来了，就听到她们说了一句玻尿酸，就误认为她们在打针剂，还强加说原告伙同美容师赵雨会联合顾客在店里做违法打针剂行为，被告及王志敏在没有调查清楚事实的情况下，于2018年12月21日将原告辞退，并扣发了原告12月1日至12月20日的工资和餐补。原告认为被告的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，为维护自己的合法权益，现诉至法院，望判如所请。被告美旗鼎公司答辩称：依据原告提交的劳动仲裁不予受理通知书可知，本案不属于劳动争议，原告的诉讼请求无法律依据，请求法庭依法驳回其诉讼请求。针对原告的诉求和事实陈述答辩如下，1、原告主张的月基本工资6000元以及餐补260元无任何事实和法律依据。依据被告的管理层薪资待遇表相关规定，销售顾问岗位以保底工资形式进行计算，其中涉及绩效薪资部分规定，销售顾问的当月底薪（5000元）中包含绩效工资1500元，门店业绩低于50%任务额时，当月绩效工资不予发放，并且不享受保底薪资政策，而原告于2018年12月19日上午10点左右因违反法规及公司规章制度被辞退前，仅完成门店业绩1196元；同时该岗位当月底薪5000元中包含全勤补贴1000元，原告于2018年12月19日上午10点左右因违反法规及公司规章制度被辞退，当月实际工作（含休息）仅为18天，故全勤补贴也无法享受，原告18天工资为1499.99元，而餐补一项，被告所有规章制度、薪资制度、福利制度中均不含该项补贴。2、原告要求支付未订立劳动合同的事由与事实不符。被告在经历一个多月的不断筛选办公场地后，于2018年11月18日租赁了商鼎路78号3幢2单元10层1023作为正式办公经营场地，并于2018年11月27日准备齐全材料后委托郑州才思涌信息技术有限公司开始进行工商注册申报，被告收到营业执照时间为2018年12月8日，收到雕刻的公章的日期为12月20日，而原告于2018年12月19日因违反法规及公司规章制度被辞退，恰好在该日期之前，被告不存在恶意不签订劳动合同的行为。同时在被告拿到公章第二日起，开始陆续补签前期已经入职人员的所有劳动合同，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，以所有入职人员正式开始工作的第一天为劳动合同起始日。2018年12月21日原告来公司拿正式辞退通知书时，被告才能出具盖有公章的正式辞退通知书，所以被告不应当承担未签订劳动合同而需要支付的费用。3、原告所主张被告支付其违约金违法解除劳动合同经济赔偿金6260元，无任何事实和法律依据。被告不存在任何违法行为，其与原告劳动关系的解除是因为原告违反了《中华人民共和国卫生部医疗美容服务管理办法》之规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第三款所作出的规定，不符合支付经济补偿金的法定条件，因此，不应该向原告支付经济补偿金，被告同时保留对原告要求赔偿的权利。4、原告对于解除劳动合同的事由与事实不符。2018年12月18日晚7点左右，被告所指派的门店总监查王志敏在二七万达店巡查，发现往常未到下班时间就收拾准备下班的原告及员工赵雨会（已辞退）一反常态，滞留在门店内不下班，还过分热情地帮着提包、拿衣服送王志敏进电梯，王志敏乘电梯到万达地下停车场后，越想越不对劲，又转身进入电梯回楼上门店，发现门紧紧关闭，王志敏拿出备用钥匙开门进入店内，发现原告伙同外来非法行医人员在工作场所对员工赵雨会（已辞退）进行玻尿酸注射（整形行业俗称针剂），王志敏发现后立刻出声制止并立刻做报警处理。原告及员工赵雨会（已辞退）发现不妙的情况下，立刻用肢体阻挠、语言劝阻的方式打断了王志敏的报警行为，同时导致该非法行医人员逃离。在被告尚未得到王志敏的工作汇报时，当天晚上8点7分，在未取得被告授权及允许的前提下，原告在工作群内对以上行为做了简单的自我反省及自我处罚，同时也对参与人赵雨会（已辞退）做了简单处罚，但是该行为并未获得被告认可。因为该行为极其恶劣，将给公司带来极大的经营风险隐患，同时原告及员工赵雨会（已辞退）的行为，不仅严重违反了公司的规章制度，给公司带来了极其恶劣的负面影响。根据《中华人民共和国劳动法》劳动合同法第39条第二款、第三款，被告派出工作人员于2018年12月19日上午10时左右，在二七万达店内将原告辞退，解除了劳动关系，并于2018年12月21日在郑东新区××单元××号被告办公场地正式向原告出具了辞退通知书，所以原告所陈述因王志敏误认为原告伙同外来非法行医人员注射玻尿酸与事实相悖，以及原告揣测王志敏因个人私利而解除劳动合同的事实毫无根据。综上所述，请求法院依法判决，驳回其诉讼请求。本院经审理确认事实如下：1、原告2018年10月29日入职被告处工作，任销售顾问一职，被告向原告支付的2018年11月份工资为5200元，其中包含底薪5000元、餐补200元（约定的餐补是每天10元、一个月260元的餐补）。2、2018年12月21日被告向原告作出辞退通知书，认为原告私自容留外来整形手术人员在店内开展微整形类手术（玻尿酸注射），违反相关法律法规，给公司和门店带来严重的经营风险，据此公司决定辞退原告并扣发了原告2018年12月份共计18天的工资和餐补，后原告不再到被告处工作。自原告2018年10月29日入职被告处至2018年12月21日期间，原被告未签订书面劳动合同。被告公司成立时间为2018年11月30日，被告收到单位公章的时间为2018年12月20日。被告称，原告于2018年12月19日因违反法规及公司规章制度被辞退，被告当时无公章，不存在恶意不与原告签订劳动合同的行为。2018年12月24日原告向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、裁决被告向原告支付2018年12月1日至12月21日的工资和餐补4213元；2、裁决被告向原告支付未订立书面劳动合同的双倍工资4213元；3、裁决被告因辞退并恶意扣除工资要求经济赔偿半个月工资3000元。二七区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月24日作出二七劳人仲不受字[2018]第645号不予受理通知书，并送达原告，不予受理理由是不符合劳动争议仲裁的受案条件。后原告不服仲裁诉至本院，请求：1、判令被告向原告支付工资和餐补4815元；2、判令被告向原告支付未订立书面劳动合同的双倍工资5537元；3、判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金6260元。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告提供的证据不能证明原告存在有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，故被告对原告作出的辞退决定系违法解除劳动合同的行为，被告应支付扣发原告2018年12月份共计18天的工资和餐补，原告的月工资标准为5260元，因原告申请仲裁时请求支付2018年12月1日至12月21日的工资和餐补为4213元，故本院仅支持原告4213元的工资和餐补，多出部分本院不予支持。被告违法解除与原告的劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向原告支付赔偿金，原、被告劳动合同关系存续期间未满半年，且原告申请仲裁时请求支付的经济赔偿金为3000元，故原告要求被告支付6260元经济赔偿金的诉讼请求，本院仅支持3000元，多出部分本院不予支持。被告称未与原告签订劳动合同是因为当时无公章，不存在恶意不与原告签订劳动合同的行为，因被告公司成立的时间为2018年11月30日，被告收到单位公章的时间为2018年12月20日，而原告于2018年12月19日已被辞退，被告该辩解，符合常理，理由成立，故原告要求被告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下:一、被告郑州美旗鼎企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告余雪平工资和餐补4213元、经济赔偿金3000元，以上共计7213元；二、驳回原告余雪平的其他诉讼请求。如义务人未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告郑州美旗鼎企业管理咨询有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十二份，上诉于郑州市中级人民法院，并向郑州市中级人民法院交纳上诉费，将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  张西俊二〇一九年二月二日书记员  高重坤