贵州省兴义市人民法院民 事 判 决 书（2018）黔2301民初9969号原告：张金平，女，1988年9月10日生，汉族，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市。委托代理人：赵元，贵州年成律师事务所律师，特别授权代理。被告：贵州东冠保安服务有限公司黔西南州分公司，住所地贵州省黔西南州兴义市黄草街道办事处笔山路**（金洲世家会所）。法定代表人：潘玉明，负责人。委托代理人：方世长，贵州黔青律师事务所律师，特别授权代理。原告张金平诉被告贵州东冠保安服务有限公司黔西南州分公司（以下简称保安公司州分公司）劳动争议纠纷一案，本院2018年12月12日立案后，依法适用简易程序，于2019年1月25日公开开庭进行了审理。原告张金平的委托代理人赵元，保安公司州分公司的委托代理人方世长到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张金平向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院依法判决被告支付原告工伤保险待遇148129元；二、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告系被告的职工，2017年3月23日早上，原告自驾电瓶车至兴义农商行丰都支行上班，当行驶至兴义市××大道与××都××道交叉路口时发生交通事故，原告受伤并于同日被送往兴义市人民医院住院，治疗19天，2017年4月11日出院。于2017年12月21日，原告之伤经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年4月20日经黔西南州劳动能力鉴定委员会认定为伤残九级。此后，原告就工伤保险待遇问题向兴义市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委裁决存在错误。基于此，原告诉至法院，具体诉讼请求为：1、一次性伤残补助金49455元（5495元/月×9个月）；2、一次性医疗补助金32970元（5495元/月×6个月）；3、一次性伤残就业补助金32970元（5495元/月×6个月）；4、停工留薪期工资28000元（2800元/月×10个月）；5、住院伙食补助费1900元（100元/天×19天）；6、住院期间的护理费2014元（36568元/年÷365天×19天）；7、鉴定费320元；8、交通费500元。以上合计148129元，请人民法院判决支持为谢。被告保安公司州分公司答辩：一、被告对原告的伤残等级无异议，对仲裁结果无异议。原告所提要求不符合法律规定，不应得到支持。二、停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是计算原告在住院期间的待遇，从张金平住院病历来看，其住院期间的工资，即2017年3、4月份的工资，被告已如数发给原告，所以不应再重复支付，对劳动裁决错误的地方，被告请求人民法院纠正。三、对于是否计算护理费的问题，根据《工伤保险条例》第34条之规定，法律明文规定了其前提是“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的”，本案中原告没有提供经劳动能力鉴定委员会确认其需要生活护理的证据，故劳动仲裁不予支持此项正确。四、对于是否应计算交通费的问题。根据《工伤保险条例》第30条之规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金中支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”，这里法律规定的是到统筹地区之外就医的情形，因原告未到统筹地区之外就医，故仲裁裁决不予支持此项正确。综上，请求人民法院依法对本案作出判决。经审理查明，被告保安公司州分公司是原告张金平的用人单位。2017年3月23日，原告在上班过程中发生交通事故，并于同日被送往兴义市人民医院住院治疗，于2017年4月11日出院，共住院治疗19天。原告所受之伤经劳动行政主管部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定为伤残九级。之后，原告因工伤保险待遇纠纷，与被告发生争议并申请至兴义市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委作出裁决后，原告不服在法定期限内诉至本院。另查明，原告住院治疗期间产生的医疗费已由交通事故责任肇事方承担。被告未为原告缴纳工伤保险费，原告受伤前工资标准为每月2800元，2017年3月领取1473元，4月领取1500元，5月领取1500元。上述法律事实，有原、被告庭审陈述，双方所举证据在卷佐证，故作认定。本院认为，本案原告所受之伤经行政主管部门认定为工伤，并经劳动能力对其工伤进行了伤残等级鉴定，故本案依法应审查原告所受工伤应如何享受工伤保险待遇问题。根据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案因被告未为原告缴纳工伤保险费，故应由被告承担原告应享受的工伤保险待遇。根据《社会保险法》第三十八条工伤保险待遇范围、《工伤保险条例》第三十三条规定的停工留薪期待遇、第三十七条规定的职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受工伤保险待遇的规定，因兴劳（人）仲案裁字[2018]190号仲裁裁决对原、被告之间劳动关系的认定，双方庭审中并未提出异议，根据有关法律法规规定，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金需要以解除或终止劳动关系为前提，结合原告诉请，应视为双方对解除劳动关系无异议，在此前提下，本院逐一审查原告应享受的工伤保险待遇。1、停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定的停工留薪期待遇应保持原工资福利待遇，一般支持在12个月以内，因原告的月均工资为2800元，故每月应保持该标准，原告在诉讼中主张按照10个月计算，在上述法规规定范围，原告所提同意扣减在此期间被告已经支付的部分，符合法律规定，本院予以支持，经计算为23527元（2800元/月×10个月-4473元）；2、一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，九级伤残为9个月本人工资，故此项为25200元（2800元/月×9个月）；3、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。根据贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见（黔人社厅发[2011]27号）第六条规定，九级伤残一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算六个月，为31621.5元（5270.25元/月×6个月）；第七条规定，九级伤残一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，最高六个月，最低二个月，仲裁部门按照六个月最高标准计算，已充分保障了原告的利益，本院予以确认，为31621.5元（5270.25元/月×6个月）；4、住院伙食补助费。根据贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见（黔人社厅发[2011]27号）第四条规定，为190元（10元/天×19天）；5、鉴定费。属于法律明文规定项目，凭票计，为320元。对于原告主张的护理费和交通费，根据《社会保险法》第三十八条第（三）、（五）项以及贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见（黔人社厅发[2011]27号）第四条规定，护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，本案中原告未能对此举证，故不予支持；交通费需到统筹地区以外就医产生，原告也未对此举证，从原告受伤后的治疗情况来看，其可以根据侵权责任原则向侵权责任人主张，故不予支持。综上，原告张金平在此次工伤事故中应享受的工伤保险待遇共计为112480元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条第一款，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，参照贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见（黔人社厅发[2011]27号）第四条、第六条和第七条规定，判决如下：一、原告张金平与被告贵州东冠保安服务有限公司黔西南州分公司之间的劳动关系解除；二、由被告贵州东冠保安服务有限公司黔西南州分公司于本判决生效之日起十日内支付原告张金平工伤保险待遇共计112480元（分别为：停工留薪期待遇23527元、一次性伤残补助金25200元、一次性伤残就业补助金31621.5元、一次性工伤医疗补助金31621.5元、住院伙食补助费190元和鉴定费320元）；三、驳回原告张金平的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州东冠保安服务有限公司黔西南州分公司承担。如义务人未按本判决院指定期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力；义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审判员  吴启剑二〇一九年二月二十五日书记员  张旭颖