广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初333号原告：广州速塑内衣有限公司，住所地广东省广州市白云区黄园路马务联和工业园自编****。法定代表人：王国辉。委托诉讼代理人：蒲果章，男，1965年8月8日出生，汉族，住湖南省衡阳市蒸湘区，系该公司员工。被告：杨康弟，女，1987年9月3日出生，汉族，住广东省吴川市，委托诉讼代理人：侯桂连，广东艾伯纳律师事务所律师。原告广州速塑内衣有限公司与被告杨康弟劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月4日受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告广州速塑内衣有限公司的委托诉讼代理人蒲果章，被告杨康弟及其委托诉讼代理人侯桂连均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第七、八项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2017年11月15日。二、工作岗位：塑形顾问，即导购。三、签订劳动合同的情况：未签订。四、购买社保的情况：未购买。五、离职时间：2018年3月14日。六、已发放的工资情况：原告通过银行转账向被告发放了2017年11月的工资1493.33元、2017年12月的工资3252.92元、2018年1月的工资6793.93元、2018年2月工资4421.22元、2018年3月的工资1636.9元。七、工资差额：原告诉讼主张及证据：被告在2018年2月应出勤28天，实出勤27天，故没有100元的全勤奖，当月应发工资为4421.22元，实发工资也是4421.22元，原告没有扣发被告2018年2月的工资；原告在被告2018年3月的工资中扣罚了以下款项：其一，被告承诺向同事黄臻颐支付但未付的顶班工资150元，被告答应在未发工资里扣还给黄臻颐；其二，被告在2018年三八妇女节促销活动中漏收的货款540元；其三，被告临时负责3月份账务工作，经盘点后发现款项差异650元；对被告提交的证据1无异议，对证据2-5不认可，没有原告人员的签名，对证据6确认奕娜是原告的会计，但在2018年4、5月份已离职。对此，原告提交了以下证据；1.由黄臻颐、杜娟作为证明人签名、捺印的《原乐峰店杨康弟未签订劳动合同及相关扣款说明》及该二人的身份证复印件;2.由张琼、杜娟、黄臻颐作为证明人签名、捺印的《原乐峰店杨康弟漏收货款及在职期间账目差异的扣款说明》；3.账目记录；4.2018年3速塑乐峰直营店工资表，显示被告的应发工资为2256.35元，实发工资为2286.35元，备注“3月上班12天没有全勤奖，3月份销售产品漏收顾客总共：540元，再从工资扣150元给黄臻颐的账号；等店铺盘点完毕再发工资给她”；5.2018年3速塑乐峰直营店补发工资表，显示被告应发及实发工资均为1636.9元，备注“3月上班12天没有全勤奖，3月份销售产品漏收顾客总共：540元，库存、账目明细少650元，再从工资扣150元给黄臻颐的账号；应发工资1636.9元”；5.工作联络函。被告答辩意见及证据：被告确认答应直接从2018年3月的工资中扣150元的顶班工资给黄臻颐，对原告提交的证据及所述的其他扣款事由均不认可，工资应以被告提交的工资表为准，原告在仲裁阶段对被告提交的工资表没有异议，其上显示被告2018年2月的实发工资为4758元，2018年3月实发工资为2286元，故原告未足额发放2018年2月的工资；2018年3月的工资除原告所述的扣款情况外，还被扣了餐补200元及通讯补贴100元，故2018年3月的应发工资应为3276元。对此，被告提交了以下证据：1.乐峰直营店排班表;2.2017年12月至2018年3月的工资表，其中显示2018年2月的应发及实发工资均为4758.55元，2018年3月被扣罚540元+150元后，应发及实发工资为2286元；3.3月护理登记表；4.3月业绩表；5.薪酬方案；6.被告与财务奕娜的微信聊天记录。法院认定及理由：原告在仲裁阶段对被告提交的工资表没有异议，在诉讼中却不认可，但对此却未作出合理解释，亦未提交充分、合理的反证，故本院依法采信原告在先的陈述，认定被告在2018年2月的实发工资应为4758.55元，2018年3月被扣罚540元+150元后的实发工资应为2286元。关于2018年3月工资中扣发的150元，原、被告均确认是扣取给黄臻颐的顶班工资，故本院对该部分扣发予以认定支持。关于2018年3月扣罚的540元、650元，由于原告提交的证据不足以证明被告在工作中存在过错造成原告直接经济损失，故原告扣罚该两笔款项的依据不足，本院不予支持。关于被告主张的餐补200元及通讯补贴100元，经核算，原告已按被告的出勤天数折算后计发在当月工资中，故被告再行要求原告补发该部分工资，依据不足，本院不予支持。综上所述，被告2018年2月的应得工资为4758.55元，2018年3月应得工资为2826元（2286元+540元），共计7584.55元。原告实际向被告发放了2018年2月工资4421.22元、2018年3月的工资1636.9元，共计6058.12元，故原告应向被告补足2018年2月、3月的工资差额1526.43元。由于仲裁裁决的工资差额未超出上述数额，而被告对仲裁裁决无异议，应视为被告对自身权利的处分，故原告应当向被告支付的加班工资差额为850.1元。八、未签订书面劳动合同的二倍工资差额：原告诉讼主张及证据：原告在被告入职十天左右就提出签订劳动合同，当时被告以要离职为由拒签，后被告在入职快一个月时以怀孕为由提出离职再次拒签，原告要求被告提供医院证明,如属实可以考虑被告的离职申请，但被告迟迟未交，原告也没办法辞退被告，直到被告2018年3月14日离职，所以双方没有签订劳动合同，被告必须承担相应的责任，原告不同意支付二倍工资差额。被告答辩意见及证据：被告没有拒签劳动合同，是原告一直拖着不愿意与被告签订劳动合同，并占用被告的时间，不同意被告离职，直到原告的工作任务完成。法院认定及理由：原告作为用人单位，在举证期限内未提供充分的、合理的证据证实双方没有签订书面劳动合同的原因在于作为劳动者的被告一方及原告对此无责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告理应向被告支付自用工次月即2017年12月15日至2018年3月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16023.63元（3252.92元÷21.75×11天+6793.93元+4758.55元+2826元）。由于仲裁裁决的数额未超出上述数额，而被告对仲裁裁决的数额无异议，视为被告对自身权利的处分，故原告应当支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额为15188.86元。九、申请仲裁的时间：2018年5月17日。十、被告的仲裁请求：1.原告支付2018年2月克扣的工资337元、2018年3月克扣的工资1186元，共1523元；2.原告支付2017年11月15日至2018年3月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额19053元；3.确认原告与被告于2017年11月15日至2018年3月12日期间存在劳动关系。十一、仲裁结果：1.原告一次性支付被告2018年2月、2018年3月的工资差额850.1元；2.原告一次性支付被告2017年12月15日至2018年3月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额15188.86元；3.驳回被告的其他仲裁请求。十二、原告的诉讼请求：1.原告不要向被告支付2018年2月、2018年3月的工资差额850.1元；2.原告不要向被告支付2017年12月15日至2018年3月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额15188.86元；3.被告承担本案所有诉讼费用。裁判理由与结果本院认为，被告自2017年11月15日入职原告处工作至2018年3月12日，该期间双方建立的劳动关系依法应受法律保护。基于前述查明的情况，原告应向被告支付2018年2月、2018年3月的工资差额850.1元及2017年12月15日至2018年3月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额15188.86元，原告诉请无需支付，理据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起五日内，原告广州速塑内衣有限公司向被告杨康弟支付2018年2月、2018年3月的工资差额850.1元；二、自本判决生效之日起五日内，原告广州速塑内衣有限公司向被告杨康弟支付2017年12月15日至2018年3月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额15188.86元；三、驳回原告广州速塑内衣有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州速塑内衣有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判员  谢晓婷二〇一九年二月二十二日书记员  陈 泳