浙江省慈溪市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0282民初9443号 原告：滕占卫，男，1958年5月31日出生汉族，住陕西省西安市新城区。 被告：宁波金磊电器有限公司（统一社会信用代码91330282732137088N）。住所地浙江省慈溪市横河镇东上河村。 法定代表人：叶君娣，该公司董事长。 委托诉讼代理人：孙国春，男，1964年2月11日出生汉族，该公司员工，住浙江省慈溪市。 原告滕占卫诉被告宁波金磊电器有限公司（以下简称金磊公司）劳动争议一案，本院于2018年8月20日立案后，依法由审判员胡辉适用简易程序进行审理。本院于2018年9月17日第一次公开开庭进行了审理，原告滕占卫到庭参加庭审，被告金磊公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本院于同年9月18日以本案案件事实的认定与他案有关联为由，裁定中止诉讼。本院于2019年2月18日第二次两次公开开庭进行了审理，原告滕占卫、被告金磊公司的委托诉讼代理人孙国春到庭参加庭审。本案现已审理终结。 原告滕占卫向本院提出诉讼请求：判令被告金磊公司支付原告加班工资共计46225元。事实与理由：原告于2017年8月1日进入被告单位从事电子工程师岗位工作，双方协商一致每月基本工资为8000元，每周工作5天，每天8小时。被告无故拖欠原告2017年8月至2018年2月的加班工资共计46225元。被告的行为侵害了原告依法享有按时足额领取加班工资的权益。 原告滕占卫为证明其诉请成立，向本院提供如下证据： A1.职员工资申请表一份，拟证明原告每月基本工资为8000元的事实； A2.方怀行证人证言一份，拟证明原告每月基本工资为8000元的事实； A3.慈劳人仲案字（2018）第0363号仲裁庭审笔录一份，拟证明被告承认原告每月基本工资为8000元的事实； A4.慈劳人仲案字（2018）第0184号仲裁裁决书一份，拟证明原告每月基本工资为8000元的事实； A5.浙慈溪劳人仲案（2018）534号仲裁裁决书及送达回执各一份，拟证明本案经过劳动仲裁的事实； A6.浙慈溪劳人仲案（2018）534号庭审笔录一份，拟证明被告承认原告提供的考勤表真实合法有效的事实； A7.U盘一份（内有照片和录像），拟证明原告每天进行考勤打卡且原告提供的考勤表具有真实性的事实； A8.2017年8月考勤记录一份，拟证明原告2017年8月上班时间和加班时间的事实； A9.2017年9月考勤记录一份，拟证明原告2017年9月上班时间和加班时间的事实； A10.2017年10月考勤记录一份，拟证明原告2017年10月上班时间和加班时间的事实； A11.2017年11月考勤记录一份，拟证明原告2017年11月上班时间和加班时间的事实； A12.2017年12月考勤记录一份，拟证明原告2017年12月上班时间和加班时间的事实； A13.2018年1月和2月考勤记录一份，拟证明原告2018年1月和2月上班时间和加班时间的事实； A14.考勤照片一组，拟证明被告是用指纹考勤机考勤的事实； A15.加班工时统计表一份，拟证明原告统计了自2017年8月至2018年2月的加班工时和加班工资的事实； A16.慈溪市人民法院（2018）浙0282民初6509号民事判决书一份，拟证明原告每月基本工资为8000元的事实； A17.银行分户明细对账单一份，拟证明原告每月基本工资是8000元的事实； A18.职工工资调整表两份，拟证明原告每月基本工资是8000元的事实。 被告金磊公司答辩称：被告金磊公司每周工作6天，上午上班时间为7时30分，下午下班时间6月至10月为17时，11月至次年5月为16时30分，劳动合同约定的基本工资为1660元，月工资8000元已经包含了基本工资、加班工资、岗位津贴等内容。 被告金磊公司为证明其辩称成立，向本院提供如下证据： B1.劳动合同一份，拟证明被告金磊公司已将原告滕占卫的基本工资、奖金、加班工资等都已发放完毕的事实。 结合当事人的质证意见，本院对当事人提供的证据认证如下： 被告金磊公司对证据A1、A2、A3、A4、A5、A6的真实性无异议，认为两份劳动仲裁裁决书都认定原告的月工资是8000元，包括了基本工资1660元以及岗位工资和加班工资等，被告认可原告滕占卫每月工资8000元；被告对证据A7、A8、A9、A10、A11、A12、A13、A14的真实性无异议，原告的岗位不同于计件工，每月的工资是固定的8000元，原告的岗位不需要加那么多班，且原告用视频的方式记录打卡，是恶意为骗取加班工资准备的；被告对证据A15的三性均有异议，该证据是原告自己的记录，加班要向公司申请，但原告从未申请过；被告对证据A16的真实性无异议，但原告当时对被告提交的劳动合同中的签字不认可，且当时是被告法定代表人出庭，对相关事实并不清楚，导致事实陈述矛盾，故法官没有认定劳动合同，但现在原告已经认可劳动合同上的字是他签的，应以合同为准，合同约定基本工资是1660元，而该判决认定的月工资8000元并不是月基本工资，所以合同约定的1660元的基本工资与判决认定的月工资8000元并不矛盾，8000元工资包括了基本工资、加班工资、岗位工资和其他津贴；被告对证据A17、A18的真实性无异议，认可原告的月工资是8000元，其中包括了加班工资。本院经审查认为，证据A1至A14具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，本院予以确认；证据A15本质上系原告陈述，本院不予确认其证明效力；证据A16至A18具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，本院予以确认。 原告滕占卫对证据B1有异议，认为在签该劳动合同时合同是空白文本，系配合被告金磊公司作假而签，因而签的是“腾占伟”而非其真实姓名“滕占卫”，被告金磊公司对此予以否认。本院认为，原告一开始否认该份合同上的签名“腾占伟”是其本人所签，在被告提出笔迹鉴定后又承认系其所签，存在虚假陈述，系不诚信诉讼行为，且原告未提供证据证明其签署的合同文本是空白的，故本院认为证据B1具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，本院予以确认。 根据本院确认的上述证据，结合当事人的庭审陈述，本院认定本案事实如下： 原告滕占卫于2017年8月1日进入被告金磊公司工作，从事电子工程师岗位，并于同日签订《劳动合同》一份。合同约定：本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从2017年8月1日起至2020年7月30日止，其中试用期从2017年8月1日起至2017年9月30日止；工资发放日为每月26日；原告的月基本工资为1660元，原告的试用期工资及其它劳动报酬（包括绩效工资、其它工资、津贴、补贴、奖金、加班工资及特殊情况下的工资，下同）按国家有关规定及甲方依法制定的规章制度执行；原告在每次收到工资、奖金、津贴或补贴时，均应当认真核算；如果对被告计发的工资、资金、津贴或补贴有异议的，必须在收到工资、奖金、津贴或补贴之日起七个工作日内向被告提出书面异议，没有在上述规定时间内提出异议的，均视为被告已向原告足额发放工资、奖金、津贴或补贴等劳动报酬。原告在被告处上班至2018年2月28日。后原告曾二次向慈溪市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，分别要求被告支付原告拖欠的工资23000元及赔偿金56000元，要求被告支付加班工资46225元及拖欠加班工资100%的赔偿金46225元。慈溪市劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月25日作出慈劳人仲案字（2018）第0184号仲裁裁决书，裁决被告金磊公司支付原告滕占卫克扣的工资19000元；2018年8月6日作出浙慈溪劳人仲案（2018）534号仲裁裁决书，裁决被告金磊公司支付原告加班工资17865.55元，并驳回了原告的其余仲裁请求。原告对浙慈溪劳人仲案（2018）534号仲裁裁决不服而提起本案诉讼。上述裁决及原告提交的证据A16本院（2018）浙0282民初6509号民事判决书均认定双方约定的原告月工资为8000元，原告实际每月已领工资8000元，包括上述裁决克扣工资也已执行支付给原告。被告金磊公司在上述劳动仲裁过程中未提供双方签订的书面劳动合同。 本院认为，原告滕占卫与被告金磊公司签订劳动合同时虽将名字“滕占卫”书写成“腾占伟”，但仍系其真实意思表示，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，故本院认定该劳动合同依法成立且合法有效，双方应全面履行合同约定的义务。合同约定原告在每次收到工资、奖金、津贴或补贴时，均应当认真核算，如有异议，必须在收到工资、奖金、津贴或补贴之日起七个工作日内向被告提出书面异议，没有在上述规定时间内提出异议的，均视为被告已向原告足额发放工资、奖金、津贴或补贴等劳动报酬。被告金磊公司称原告在收到每月工资后均未提出异议，原告亦未举证证明其收到每月工资后向被告提出过异议，本院认定原告对领取的工资包括加班工资无异议，被告已足额向原告发放全部劳动报酬。现原告主张被告支付加班工资，无事实依据，本院不予支持。被告关于原告未在领取工资后向其提出异议，被告已足额发放了劳动报酬的辩称，符合双方劳动合同的约定，本院予以采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告滕占卫的诉讼请求。 本案免收诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审判员  胡辉 二〇一九年二月二十八日 法官助理张潇芳 书记员施雪女