河南省洛阳市洛龙区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0311民初5953号原告：周宾宾，男，汉族，1991年5月13日生，住河南省洛阳市洛龙区。被告：河南中展网络科技有限公司，住所地：洛阳市洛龙区龙门大道436号帝都国际2-2幢04，统一社会信用代码：91410307MA441GT362。法定代表人：陈亚楠，总经理。委托诉讼代理人：李珂圆，男，汉族，1993年3月12日生，住河南省伊川县，系该公司员工。原告周宾宾与被告河南中展网络科技有限公司为劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月26日立案后依法适用简易程序对该案进行了公开开庭审理。原告与被告委托诉讼代理人李珂圆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、4月整月工资2300元。2、3,4月份加班费，以及克扣工资1225元。3、补缴3月到9月五险一金。4、归还劳务合同。事实和理由：本人于2018年2月28日入职被告处，任职销售职务，月薪2300元，被告承诺每月25日发放工资到银行卡。2018年3月工资已于4月25日以现金形式发放。本人于2018年5月2日离职,2018年4月工资至今为止未曾发放。2018年3月加班一天,4月加班3天，晚间加班10小时，均未进行加班补偿。入职时签署有员工入职协议，被公司拿走，未曾下发。入职时承诺有五险一金等福利未曾兑现。被告辩称：由于员工周宾宾未按照公司正常行政规章制度办理离职手续，自行擅自离职，且尚未办理任何离职交接手续，所有客户资料都未进行交接，造成公司客户资源流失，并且离职时顶撞部门经理，给公司团队造成了极坏的影响，目前依然属于旷工状态。按公司规章制度标准执行故薪资无法核算发放。同时8月21日洛龙法院已经就此事进行判决，让其周宾宾到公司进行办理离职手续及工作交接，但周宾宾至今依然未办理离职交接工作，对公司造成了极坏的影响。关于加班问题为公司每天规定的有基础任务，完不成的话为自愿主动完成工作后再下班，而不是公司强制要求加班。周六上班是个别员工周任务未完成的补充，为员工自行安排联系客户完成任务。河南中展网络科技有限公司主要从事新零售，公司长期为就业者提供优质的工作岗位，能够为员工提供具有竞争力的薪资水平，且有较为不错的工作环境，确保每位员工在河南中展网络就职能够提升发展，且取得成绩。河南中展网络也积极为社会在做出自己贡献，希望各级领导站在大力扶植企业发展，让企业为洛阳发展做出贡献的角度，能支持企业合法经营。根据原被告的诉辩意见，本院总结双方的争议焦点：原告与被告之间的劳动关系是否成立并生效，原告在被告处工作是执行标准工时制度，还是综合计算工时制度，原告在被告处工作工资标准为多少，被告是否为原告按照约定缴纳各项社会保险，被告是否未足额发放原告工资，原告在被告处工作期间是否存在加班，被告应按何标准支付加班工资，若存在加班在何时加班，被告是否安排原告补休，被告是否将劳动合同交由原告持有。原告针对诉讼请求提交了如下证据：1、排班表。2、入职协议。3、微信聊天记录（3页）。4、58同城上的招聘信息。5、我在钉钉软件山的打卡记录。6、与公司人事的聊天记录。原告据此认为，公司要求加班。入职时候公司承诺的底薪是2300元。2018年在5月2日当天原告问经理离职需要的手续，包括当天公司将原告踢出公司群。58同城上的招聘信息显示当时公司在招聘时承诺的五险一金、话补、交通补助、加班补助。5月2日当天原告到公司打卡上班了，公司无故克扣工资。本院组织当事人进行了证据交换和质证，被告对原告提交的证据发表以下质辩意见：对1：值班表是店面销售部门周六周天每人半天的义务值班。对2：入职协议后面还有一页，清晰的告知入职员工如需离职必须提前申请并交接客户信息。对3：聊天记录是调休通知，周六周天正常休息，没有强制加班。对4：招聘信息公司明确要求达到转正员工的标准，即可享受公司承诺的五险一金，所谓的话补公司全部提供工作的手机号并不需要使用个人的，并且费用全是公司自理，交通补助是如因公需要外出产生的交通费由公司全部补助，但原告没有任何因公外出。加班补助是强制安排额外的工作内容所需要加班的时间进行补助，但原告所有的正常工作时间，都是正常的工作考勤时间，并未强制要求原告进行额外的加班工作。被告围绕原告诉讼请求及争议焦点提交了如下证据：1、员工入职协议。2、加班情况证明。3、公司行政制度。被告据此认为：员工入职协议明确规定离职必须交接所有客户资料以及客户微信，同时2300元包括200元的全勤，100元的绩效。全体同部门员工联名作证公司未要求员工强制性加班，未完成额定工作均为自行自愿补充自己工作，并非公司强制要求，上面有周宾不太清晰的名字，是8月21日在仲裁会员会现场周宾宾误签的。公司行政制度三级违纪当中明确规定离职必须提前5个工作日提交书面离职申请，同时进行客户资料的交接，如未交接扣发当月全月违约金，并予以除名。本院组织当事人进行了证据交换和质证，原告对被告提交的证据发表以下质辩意见：对1：入职协议当时说的是2300元的工资包括五险一金，但是第一个月发工资时只发了2000元，原告已经把公司客户资料都交接了。对2：公司会在工资前让原告签订协议，说明加班是自己自愿的，证明人上第一个名字写的是周宾，这属于伪造，根本没有签过名字。对3：原告没见过行政制度。当事人围绕诉讼请求及争议焦点依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，综合本案的证据和事实，本院认定如下：原告得知被告对外招聘销售人员，于2018年2月28日到被告处进行求职。被告原名称为河南铎尚国际贸易有限公司，当即同意聘用原告。2018年3月2日原告在被告处填写员工入职登记表，同日被告作为甲方与原告作为乙方签订《员工入职协议》，约定：甲方聘用乙方为销售职位，试用期自2018年2月28日起至2018年5月28日止，试用期无责底薪2300元，包含200元全勤奖，100元绩效奖等。双方签订协议后，被告在2018年4月25日发放原告3月份工资2000元，同时被告没有为原告缴纳社会保险。2015年5月2日原告自认为业绩未达到公司要求，选择辞职，遂要求与部门经理陈云飞办理离职手续，在辞职未获得被告批准的情形下，原告未与被告办理工作交接便停止上班。双方为此发生劳动争议，2018年7月6日原告向洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年9月10日，该委员会作出洛龙劳人仲案字（2018）第86号仲裁裁决书。原告不服向本院提起诉讼。截止目前在原告2018年4月全勤的情形下被告应支付2018年4月份工资2200元依然未付。经调解无果，致使调解不能。本院认为，2018年3月2日被告作为甲方与原告作为乙方签订《员工入职协议》，约定：甲方聘用乙方为销售职位，试用期自2018年2月28日起至2018年5月28日止，试用期无责底薪2300元，包含200元全勤奖，100元绩效奖等。该协议系双方真实意思表示，且没有违反法律法规的强制性规定，应为有效协议。双方应按协议享有权利和履行义务。据该协议约定，原告在全勤情况下即享有从被告处获得月工资2200元的权利，被告有义务足额及时向原告支付。被告辩称：目前依然属于旷工状态，按公司规章制度标准执行故薪资无法核算发放。该辩解，证据不充分，理由不足，应不予支持。原告诉求被告补缴社会保险，不属于法院的主管范围。原告诉求的加班费以及其他诉求，因原告仅提交其值班的证据未提交其他证据，不足以证明其诉讼请求，应不予支持。综上所述，原告诉求被告支付2018年4月工资2200元，证据充分，理由充足，应予以支持；原告的其他诉求，证据不充分，理由不足，应不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南中展网络科技有限公司于判决生效后十日内向原告周宾宾支付2018年4月工资2200元。二、驳回原告周宾宾的其他诉讼请求。受理费10元，减半收取5元，由被告河南中展网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本七份，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  王忠民二〇一九年二月一日书记员  王 婷