北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初2920号原告：王可东，男，1967年11月4日出生，汉族，无业，住黑龙江省齐齐哈尔市建华区。被告：北京首成国际投资管理有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路******楼**（园区）。法定代表人：雍首成，董事长。委托诉讼代理人：张浩，男，该单位工作人员。委托诉讼代理人：刘刚，男，该单位工作人员。原告王可东与被告北京首成国际投资管理有限公司（以下简称首成国际公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王可东，被告首成国际公司委托诉讼代理人张浩、刘刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王可东向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金9000元；2.判令被告支付2018年6月4日至2018年6月21日工资差额2068.96元。事实和理由：原告于2018年6月4日入职被告公司，担任法务经理，约定试用期工资9000元。2018年6月19日被告通知原告解除劳动合同，并于2018年6月21日办理离职手续。用人单位违法解除劳动合同，应承担支付赔偿金的法律后果。现不服仲裁裁决，诉至法院。被告首成国际公司辩称，不同意原告的诉讼请求。被告已足额发放原告工资，不存在拖欠情形。原告入职时已熟知公司管理制度且承诺遵守，自入职至双方解除劳动关系之日止，原告有多达4次因个人原因的请假记录，其中3次未经批准，2次迟到，其行为已经严重违反了公司的请销假制度及考勤制度，故被告将原告辞退，并无不妥亦未违法，故无需支付任何补偿。本院经审理认定事实如下：王可东于2018年6月4日入职首成国际公司，担任法务经理，双方签订劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资9000元；2018年6月19日，首成国际公司以试用期未通过考核为由向王可东发放试用期人员辞退通知，解除双方之间的劳动关系，要求三个工作日内完成交接并办理离职手续；2018年6月21日，王可东完成离职交接。对于上述双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。王可东主张其在职期间，首成国际公司未足额支付其2018年6月19日至21日工资；首成国际公司违法解除劳动关系，应支付赔偿金，并提交试用期人员辞退通知、面试通知加以证明。首成国际公司认可上述证据的真实性，不认可证明目的。首成国际公司主张王可东知晓公司规章制度，但存在多次迟到、旷工的行为，严重扰乱了公司正常的劳动纪律和用工管理制度，不符合录用条件，故将其辞退，不应支付任何补偿；工资计算到2018年6月19日，之后办理交接，王可东未正常提供劳动，首成国际公司不存在拖欠工资情形。为此，首成国际公司提交录用通知书、劳动合同书、入职承诺书、电子打卡记录、考勤表、请假单、公司请假通知、试用期人员辞退通知、离职移交清单、银行流水、往年行政人事管理制度封面、2018年1月行政人事管理制度加以证明。王可东认可录用通知书、劳动合同书、请假单、试用期人员辞退通知、离职移交清单、银行流水的真实性，认可入职承诺书中的本人签字，对其他证据均持有异议。上述请假单中有三张董事长处未签字。上述离职移交清单记载：“本人王可东已于2018年6月21日从北京首成国际投资管理有限公司正式办理离职手续，其他事宜与公司无任何争议”，有王可东本人签字。上述入职承诺书中记载：“北京首成国际投资管理有限公司：本人自2018年6月4日加入北京首成国际投资管理有限公司，担任法务经理职务，并愿意向公司做出以下承诺：……二、我已收到北京首成国际投资管理有限公司人力资源部发放的员工手册等相关规章制度，并承诺在入职三日内认真阅读完毕，并认可公司规章制度的合法性与合理性。如有异议在三日内提出。我愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度”，承诺人签名处有王可东本人签字。上述2018年1月行政人事管理制度记载：“使用说明……3、员工入职时应认真阅读本《员工手册》，阅读后签署《入职承诺书》予以确认。……4-1-4-2员工在试用期内，因工作表现、工作能力等因不符合本公司要求，公司有权解雇（辞退），届时将按试用期规定结算工资，公司不给予补偿。……6-2上班做到不迟到、不串岗、不怠工、不务私……7-2-1以下并未列尽员工行为失当的例子，但不表示其它的不诚实或失当行为可以不接受公司的纪律处分或处罚直至开除：……c：擅自迟到、早退和旷工；……8-1-6迟到、早退：超过上班时间的打卡者视为迟到、下班时间内打卡者视为早退，上班迟到或下班早退一次扣一小时工资。迟到超过一小时者视为旷工半天；当月迟到、早退累计三次者视为旷工一天。旷工期间扣发工资。……10-6-2部门经理及以上级别人员请事假，应填写《请假单》，交由人力资源部主任（经理）审核备案，交由董事长批准方可执行。如情况特殊，来不及请假时，应电话向部门经理请假，经批准后方可休假，事后应按规定补办请假手续。未按规定办理请假手续及补办手续的，视为旷工。……15-2员工在与公司签订《劳动合同》前应认真阅读，阅读后签署《入职承诺书》后才可签订《劳动合同》。”另查明，2018年8月1日，王可东以首成国际公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决首成国际公司：1.支付违法解除劳动合同赔偿金9000元；2.支付2018年6月1日至2018年6月21日工资差额1586.2元。2018年11月27日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2018]第4825号裁决书，裁决：驳回王可东的各项仲裁请求。本院认为，当事人提出的诉讼请求有责任提供依据。关于工资差额，王可东虽主张首成国际公司应支付其工资至2018年6月21日，但其未提交充分证据证明其实际提供劳动至该日，且双方均认可王可东于2018年6月19日收到试用期人员辞退通知，结合王可东的实际出勤情况，本院确认首成国际公司已足额支付王可东在职期间工资。且根据离职移交清单记载内容可知，王可东已正式办理离职手续，其他事宜与公司无任何争议，故王可东要求首成国际公司支付2018年6月4日至2018年6月21日工资差额2068.96元，缺乏依据，本院不予支持。关于赔偿金，首先，王可东虽主张首成国际公司违法解除劳动关系，然而其未提交充分证据证明其主张，本院对此难以采信。第二，劳动者有义务接受用人单位的劳动纪律约束及劳动用工管理。王可东虽然不认可入职承诺书、2018年1月行政人事管理制度的真实性，然而其对入职承诺书中本人签字不持异议，故本院对上述证据予以采信。根据入职承诺书中记载内容，王可东已收到首成国际公司的员工手册等相关规章制度，并承诺在入职三日内认真阅读完毕，其未在规定期限提出异议，视为承诺遵守相关规定。而根据2018年1月行政人事管理制度记载内容，员工应该按照公司规定严格履行请销假制度，遵守相关规定，而王可东的四张请假单中有三张未履行完毕请假手续，依据公司规定，视为旷工。第三，王可东虽然不认可首成国际公司提交的电子打卡记录、考勤表，然而其未提交充分证据加以反证。而上述考勤能够与王可东认可的请假单以及自认事实相互印证，故本院对上述证据予以采信。根据其中记载，王可东存在迟到、旷工情形。综上所述，王可东作为法务经理，在试用期内，未遵守用人单位的用工管理，违背首成国际公司招聘录用人员的初衷，首成国际公司据此解除与王可东之间的劳动关系，并无不妥。且根据离职移交清单记载内容，王可东已认可与公司无任何争议，故其要求首成国际公司支付违法解除劳动合同赔偿金9000元，缺乏事实和法律依据，亦违背诚实信用原则，本院难以支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回王可东的各项诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由王可东负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 张海玲二〇一九年二月十九日法官助理 张 瑶书 记 员 吕鑫坤