湖南省常德市武陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0702民初212号 原告：常德堂皇置业有限公司，住所地湖南省常德市武陵区城北办事处。 法定代表人：杨冰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：雷彪，湖南博集律师事务所律师，代理权限系特别授权。 被告：杨霞初，住所地湖南省常德市鼎城区。 委托诉讼代理人：张进千，湖南协平律师事务所律师，代理权限系特别授权。 常德堂皇置业有限公司（以下简称堂皇置业公司）与杨霞初经济补偿金及工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年1月10日立案受理。依法由审判员艾军适用简易程序公开开庭进行了审理。堂皇置业公司委托诉讼代理人雷彪、杨霞初及其委托诉讼代理人张进千到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 堂皇置业公司诉称：1、请求人民法院判令不用向被告支付终止劳动合同经济补偿金46632．5元；2、请求人民法院判令不用向被告支付一次性伤残就业补助金121650元；3、请求人民法院判令不用向被告支付失业保险待遇24000元；4、请求人民法院判令被告承担本案诉讼费用。堂皇置业公司向本院提交了（2018）常劳人仲字XX号仲裁裁决书、堂皇置业公司清算公告、（2018湘07民终1178民事判决、杨霞初工伤查询信息、、杨霞初工伤保险待遇拨付单、杨霞初工资银行流水等六组证据证明其诉讼主张。 杨霞初辩称：关于其诉请是否超过仲裁时效、经济补偿及就业补偿金的计算标准均在已经发生法律效力的（2018）湘07民终1178号民事判决中已经确认。因此，堂皇置业公司的相关诉请不应得到法院的支持。杨霞初向本院提交了常人社工伤认字（2012）0-8XX号认定工伤决定书、常劳鉴字(2013)年XX号劳动能力鉴定结论书、（2018）湘07民终1178号民事判决书证明其辩解主张。 根据采信证据及当事人庭审陈述，本院确认以下案件事实：杨霞初于2004年7月入职堂皇置业公司工作。2012年11月20日，杨霞初工作过程中发生意外。2012年12月31日，常德市人力资源和社会保障局作出常人社工伤认字（2012）0-8XX号认定工伤决定书，认定杨霞初构成工伤。2013年8月26日，常德市劳动能力鉴定委员会作出常劳鉴字(2013年)XX号劳动能力鉴定书，认定杨霞初为伤残六级。2013年10月16日，工伤保险基金向杨霞初拨付一次性伤残补助金24656元。2017年7月，杨霞初就工伤保险待遇中的伤残津贴向常德市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2017年8月11日作出（2017）常劳人仲字109号仲裁裁决书。堂皇置业公司不服，诉至本院，本院依法作出（2018）湘0702民初1095号民事判决。堂皇置业公司仍不服，上诉至湖南省常德市中级人民法院，该院于2018年10月12日作出（2018）湘07民终1178号民事判决，判决维持了本院确定的由堂皇置业公司向杨霞初支付伤残津贴47250元的判决内容。2018年11月22日，杨霞初再次就工伤保险待遇中的一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金、失业保险等向常德市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2018年12月27日作出（2018）常劳人仲字153号仲裁裁决书，裁决堂皇置业公司支付杨霞初终止劳动合同经济补偿金46632.5元，支付杨霞初一次性伤残就业补助金121650元、支付杨霞初失业保险待遇24000元。堂皇置业公司不服，遂具状诉至本院。 另查明：2013年3月以前，杨霞初在堂皇置业公司的报酬标准为3500元每月。自2013年4月起，堂皇置业公司未再向杨霞初支付工资。2015年11月18日，堂皇置业公司在常德日报发布清算公告，声明解散公司并进行清算。 本院认为：综合原被告诉辩主张，本案的争议焦点是1、本案是否超过仲裁时效？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，杨霞初所提请求均系以解除劳动关系为前提，堂皇置业公司虽然因股东决定解散而发生劳动关系终止的法定事由，但并不必然因此而免除堂皇置业公司通知相关劳动者解除劳动合同的义务，在堂皇置业公司未举证证明杨霞初收到解除劳动关系书面通知的前提下，应认定劳动争议仲裁机构受理杨霞初的仲裁申请并未超过仲裁时效。2、解除劳动合同经济补偿金及一次性伤残就业补助金的具体额度？堂皇置业公司于2015年11月18日公告解散并清算，堂皇置业公司应自2004年杨霞初入职至堂皇置业公司决定解散之日按2015年度常德市职工月平均工资标准4055元支付解除劳动合同经济补偿金46632.5元（4055元/月*11.5月=46632.5元）；同时，还应按4055元每月的标准支付杨霞初30个月的一次性伤残就业补助金121650元。3、杨霞初是否应享受失业保险待遇？《失业保险条例》第十四条第一款第二项规定，非因本人原因中断就业的失业人员，可以领取失业保险金。2015年常德市城区失业保险金标准为1000元，杨霞初在堂皇置业公司工作11年4个月，依法可领取24个月的失业保险金共计24000元。由于堂皇置业公司未为杨霞初购买失业保险，其失业保险待遇应由堂皇置业公司负担。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条第一款、《工伤保险条例》第三十六条、第六十二条第二款、《失业保险条例》第十四条第一款第二项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项之规定，判决如下： 一、常德堂皇置业有限公司支付杨霞初解除劳动合同经济补偿金46632.5元； 二、常德堂皇置业有限公司支付杨霞初一次性伤残就业补助金121650元； 三、常德堂皇置业有限公司支付杨霞初失业保险待遇24000元； 四、上列给付义务限于本判决生效之日起十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由常德堂皇置业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。 审 判 员  艾军 二〇一九年二月二十五日 代理书记员  唐伟 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《工伤保险条例》 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （二）非因本人意愿中断就业的；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第一条（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。