新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书（2018）新0105民初3027号原告：新疆拓达建筑安装有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市红山路**。法定代表人：张文学，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭春江，新疆枫树律师事务所律师。被告：邓新平，男，1972年7月5日出生，汉族，乌鲁木齐恒信民生建筑安装有限公司职员，住乌鲁木齐市新市区。原告新疆拓达建筑安装有限公司（以下简称：拓达公司）与被告邓新平经济补偿金纠纷一案，本院于2018年12月4日立案后，依法适用简易程序，于2019年1月3日公开开庭进行了审理。原告拓达公司的委托诉讼代理人郭春江、被告邓新平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告拓达公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不予支付被告解除劳动合同的经济补偿金75,000元。2.被告承担本案诉讼费。事实及理由：2013年5月15日双方签订的劳动合同书是因为被告需要一份劳动合同书去办理转注建造师证，此合同并不是双方真实意思的表示，有被告于2013年1月6日书写的承诺书为证，且可证明被告手里所持有的2013年5月15日的劳动合同时间未填写。故该合同内所标注工资标准并不是双方真实的约定，真实的约定是双方于2014年1月14日双方签订的建造师用证协议。原告实际给被告方所发工资为每月10000元而非每月15000元，仲裁委所认事实错误，现原告提起诉讼，请依法裁决。被告自愿主动提出解除劳动合同。另外被告在与我公司解除劳动合同关系之前就与其他单位签订劳动合同，我们另外给被告支付了10万元的费用，在仲裁书中没有记录。被告邓新平辩称，原告所说与事实不符，关于原告提交的承诺书，2013年1月6日该承诺书关联的当日的劳动合同，当时已寄往福建名著建工集团，2013年1月6日转注手续，当时原告财务总监要求写承诺书，才转注建造师，这个承诺书日期上面是本人所写，日期下面不知道什么时候加上去的，日期下面不是本人所愿。我跟原告2013年5月15日双方签订合同，与本承诺无关联。2013年5月15日签的合同我是2013年春节过后正式进入原告单位工作，原告拖延至2013年5月15日才与我签订了合同，原告将2013年1月6日和2013年5月15日的合同关联是无效的证据，此承诺书本身也是修改补充的无效证据，因为但从承诺书上下字体，日期上面有“合同因此”日期下面有“合同因此”4个字，字体明显，不是我的字体，所以不能采信此证据，综上，原告所述无事实依据，原告提起诉讼就是拖延时间，不履行款项，请求法院驳回诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2013年5月15日，原告拓达公司（甲方）与被告邓新平（乙方）签订《劳动合同书》一份，双方约定本合同为固定期限劳动合同。合同于2013年5月15日生效。其中试用期至2013年6月15日止。合同于2016年5月15日终止。合同期限为叁年。根据乙方的工作岗位确定其每月工资为15000元。庭审中，原、被告双方均提交了2018年4月7日解除劳动关系证明书，但有所不同，原告拓达公司提交的解除劳动关系证明书载明解除劳动关系的原因为：“符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）。”被告邓新平提交的解除劳动关系证明书载明解除劳动关系的原因为：“符合《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同（关系）。”庭审中，原、被告双方对对方提交的解除劳动关系证明书中的签字、盖章均认可。2018年4月8日，被告邓新平出具承诺书一份，内容如下：“本人邓新平就职于新疆拓达建筑安装有限公司，经与公司友好协商同意解除合同关系，凡今后有需要本人完善遗留工作的事情，本人承诺全力配合，不给公司造成不良影响。”2018年4月18日，拓达公司出具证明一份，内容为：“截止2018年4月10日，尚欠邓新平工资叁万元正，特此证明。”2018年4月19日被告邓新平在证明下方签署“同意支付”。2018年10月23日，邓新平向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）申请仲裁，要求：1.拓达公司支付解除劳动合同经济补偿金75,000元。2.拓达公司支付2016年3月21日至2018年4月7日拖欠的工资153,965.58元。3.拓达公司支付2013年5月15日至2018年4月7日加班费351,726.6元。4.拓达公司支付2016年6月16日至2017年5月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资165,000元。2018年11月16日，仲裁委作出乌水劳人仲裁字（2018）第200号仲裁裁决书。裁决：一、拓达公司支付邓新平解除劳动合同的经济补偿75,000元（15000元/月×5个月）。二、拓达公司支付邓新平拖欠工资30,000元。三、驳回邓新平其他仲裁请求。拓达公司不服乌水劳人仲裁字（2018）第200号仲裁裁决书，提起诉讼。本院认为，本案无争议事实为：原告拓达公司拖欠被告邓新平工资30,000元，本院对此予以确认。另，原、被告对仲裁裁决书中以下裁决未提起诉讼：原告新疆拓达建筑安装有限公司不予支付被告邓新平2016年3月21日至2018年4月7日拖欠的工资153,965.58元、2013年5月15日至2018年4月7日加班费351,726.6元、2016年6月16日至2017年5月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资165,000元，本院对此予以确认。本案争议焦点是原告拓达公司是否应当支付被告邓新平解除劳动关系经济补偿金75,000元。原告拓达公司主张双方协商一致解除劳动关系，故不应支付经济补偿金。被告邓新平主张因原告拖欠工资而解除劳动关系，故原告应支付经济补偿金。虽然原、被告提交的解除劳动关系证明书所载明的解除劳动关原因不一致，但双方对对方的签字、盖章均认可,故应当从双方解除劳动关系时的真实意思表示来确定解除劳动关系的原因。原、被告于2018年4月7日解除劳动关系，2018年4月8日被告邓新平出具的承诺书中载明“经与公司友好协商同意解除合同关系”，该承诺书是被告邓新平的真实意思表示，可以证实双方解除劳动关系的原因为协商一致解除，但无法证实系原告拓达公司向被告邓新平提出解除劳动合同，故不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”中关于用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。虽然原告拓达公司欠付被告邓新平工资30,000元的客观事实是真实存在的，但拓达公司出具欠付工资的证明日期为2018年4月18日，即被告邓新平出具承诺书后的十日，被告邓新平无法证实因拖欠工资导致劳动关系解除，故原告拓达公司不应支付被告邓新平解除劳动关系经济补偿金75,000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项之规定，判决如下：一、原告新疆拓达建筑安装有限公司支付被告邓新平拖欠工资30,000元。二、原告新疆拓达建筑安装有限公司不予支付被告邓新平解除劳动合同经济补偿金75,000元。三、原告新疆拓达建筑安装有限公司不予支付被告邓新平2016年3月21日至2018年4月7日拖欠的工资153,965.58元。四、原告新疆拓达建筑安装有限公司不予支付被告邓新平2013年5月15日至2018年4月7日加班费351,726.6元。五、原告新疆拓达建筑安装有限公司不予支付被告邓新平2016年6月16日至2017年5月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资165,000元。上述原告新疆拓达建筑安装有限公司应支付给被告邓新平的款项共计30,000元，须于本判决生效之日起十日内一次性支付给被告邓新平。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告邓新平负担，余款5元由本院退还原告新疆拓达建筑安装有限公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  莫文静二〇一九年二月十一日书记员  张 悦