山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终60号 上诉人（原审被告）：青岛正大有限公司，住所地青岛市即墨区龙泉街道办事处张家小庄村南一级路东侧。 法定代表人：于建平，总经理。 委托诉讼代理人：王桂玲，山东文鼎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：华森森，山东文鼎律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：韩志英，女，x年x月x日出生，汉族，住青岛市即墨区。 上诉人青岛正大有限公司因与被上诉人韩志英劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市即墨区人民法院（2018）鲁0282民初5226号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人青岛正大有限公司之委托诉讼代理人华森森参加了诉讼。本案现已审理终结。 青岛正大有限公司上诉请求：撤销原判，发回重审或者依法改判。事实与理由：被上诉人提交的银行账流水、明细姓名不符，且没有证据证明自2003年至2018年持续在上诉人处工作。被上诉人带薪年休假工资及防暑降温费，上诉人随工资已经发放。 韩志英向一审法院提出诉讼请求：1、依法判决被告给付原告2017年2月至2018年2月未签劳动合同双倍工资46200元；2、依法判决被告给付原告2003年10月至2018年4月经济补偿金63000元。3、诉讼费由被告承担。 青岛正大有限公司在（2018）鲁0282民初5279号案中向一审法院提出如下诉讼请求：1、判令确认被告与原告在2003年12月至2018年2月不存在劳动关系；2、判令被告不支付原告2016年2月至2018年2月带薪年休假工资7724.14元；3、判令被告不支付原告2017年度防暑降温费560元；4、诉讼费由原告承担。 一审法院查明事实，庭审中原告称自2003年10月份到被告处工作。被告称原告自2016年9月2日到被告处工作。被告为原告发放工作证，期限自2013年8月15日至2018年12月31日。2016年9月开始，被告为原告缴纳社会保险。2018年4月6日，原告达到法定退休年龄。原告提交账号为902060380016201007433，户名为“韩芝英”的农村信用社存折，欲证明被告自2003年12月为其发放工资至2005年2月。提交账号为60×××53，户名为“韩芝英”的中国邮政储蓄银行账户交易明细，欲证明被告自2005年3月为其发放工资至2013年5月。被告称上述证据户名均为“韩芝英”，存折及交易明细并未体现被告的账户和名称，该两份证据与本案无关联性。另原告提交2016年度社会保险个人权益记录单，记录单上显示姓名为“韩芝英”，身份证号码：，该身份证号码与原告韩志英身份证号码一致。原告提交账号为60×××67，户名为韩志英的中国邮政储蓄银行账户交易明细，证明被告自2013年6月为原告发放工资至2017年9月。原告称月工资为4200元，被告称原告月工资为3703.49元，但并未提交有限证据加以证明，认可原告月工资为4200元。被告未为原告安排2016年2月至2018年2月期间的带薪年休假或发放带薪年休假工资。被告未为原告发放2017年度防暑降温费。一审庭审中，被告提交劳动合同，证明于2016年9月2日与原告签订期限自2016年9月2日至2019年12月31日的劳动合同。原告称劳动合同封面及合同末页上“韩志英”签字系原告本人所写，其他内容并非原告本人书写，合同签订时系空白合同，仅约定2016年一年的劳动期限，但未提交证据证明，2018年3月26日，原告韩志英向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：确认2003年10月至2018年2月申请人韩志英与被申请人青岛正大有限公司存在劳动关系，要求被申请人支付申请人2016年2月至2018年2月未休带薪年休假工资8000元，要求被告申请人支付申请人2017年2月至2018年2月未签订劳动合同双倍工资46200元，支付2016年2月至2018年2月高温补贴1600元。申请人于2018年4月19日增加仲裁请求，请求裁决解除双方的劳动关系，要求被申请人支付申请人2003年10月至2018年4月经济补偿63000元，要求被申请人支付申请人2018年3月份至2018年4月份工资5600元。仲裁委员会经审查，于2018年5月10日作出了即劳人仲案字[2018]第251-1号、[2018]第251-2号仲裁裁决书，[2018]第251-1号裁决：被申请人青岛正大有限公司在本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人韩志英2018年4月份工资965.52元。[2018]第251-2号裁决：一、申请人韩志英与被申请人青岛正大有限公司2003年12月份至2018年2月份存在劳动关系。二、被申请人青岛正大有限公司在本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人韩志英2016年2月份至2018年2月份的带薪年休假工资为7724.14元。三、被申请人青岛正大有限公司在本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人韩志英2017年度防暑降温费560元。四、驳回申请人韩志英要求被申请人青岛正大有限公司支付2017年2月份至2018年2月份未签订劳动合同双倍工资46200元的仲裁请求。五、驳回申请人韩志英要求被申请人青岛正大有限公司支付2003年10月份至2018年4月份经济补偿63000元的仲裁请求。原、被告双方均对即劳人仲案字[2018]第251-2号仲裁裁决书不服，提起诉讼，要求判如所请。 一审法院认为，原告提交2016年度社会保险个人权益记录单显示姓名为“韩芝英”，身份证号码为与原告韩志英的身份证号码一致，认可韩芝英与韩志英为同一人。原告称2003年10月到被告处工作，2003年12月开始被告为原告发放工资，因此，认可原告自2003年12月到被告处工作，自2003年12月至2018年2月期间存在劳动关系。庭审中被告提交2016年9月2日签订的期限自2016年9月2日至2019年12月31日的劳动合同，原告认可合同首页与末页签名为其本人签字，但称当时只是约定2016年一年期限，原告未提交其他有效证据予以证明，对该劳动合同予以认可。因此，原告主张2017年2月至2018年2月未签劳动合同双倍工资46200元的诉讼请求，不予支持。2018年4月6日原告达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，因此，原告主张2003年10月至2018年4月份经济补偿金6300元的诉讼请求，不予支持。被告并未提交有效证据证明为原告安排2016年2月至2018年2月期间的带薪年休假或已发放带薪年休假工资，也未提交有效证据证明为原告发放2017年度防暑降温费，仲裁委员会关于带薪年休假工资及防暑降温费的裁决符合法律规定，被告应当按照仲裁裁决数额支付原告。因此，被告主张不支付原告2016年2月至2018年2月未休带薪年休假工资7724.14元、2017年度防暑降温费560元的诉讼请求，不予支持。据此判决：一、原告韩志英与被告青岛正大有限公司自2003年12月至2018年2月存在劳动关系。二、被告青岛正大有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告韩志英2016年2月份至2018年2月份的带薪年休假工资为7724.14元。三、被告青岛正大有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告韩志英2017年度防暑降温费560元。四、驳回原告韩志英的其他诉讼请求。五、驳回被告青岛正大有限公司的诉讼请求。案件受理费20元（原、被告各预缴10元），由被告青岛正大有限公司负担。 经审理查明，原判认定事实正确。 本院认为，本案为劳动争议纠纷。当事人争议的主要焦点问题是：原判认定当事人双方自2003年至2018年存在劳动关系，上诉人欠付被上诉人带薪年休假工资为7724.14元、防暑降温费560元，事实依据是否充分。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原判认定上述事实的根据是被上诉人提交的农村信用社存折、中国邮政储蓄银行账户交易明细等能够证明上诉人为被上诉人发放工资情况的证据。上诉人没有提出相应的反证推翻上述认定的事实，也没有证据证明其关于“被上诉人带薪年休假工资及防暑降温费已经随工资发放”的事实，故依照上述法律规定，其上诉请求本院不予支持。原判上述认定事实依据充分，应予维持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费共计10元，由上诉人青岛正大有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  高中日 审判员  孙 琦 审判员  安太欣 二〇一九年二月二十二日 书记员  王冉冉