四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0105民初13061号 原告：成都怡诚高科技有限公司，住所地成都市青羊区光华东三路********。 法定代表人：罗洪，总经理。 委托诉讼代理人：邓鑫，四川中沛律师事务所律师。一般代理。 被告：苏静洋，男，1980年9月11日出生，汉族，住成都市锦江区。 原告成都怡诚高科技有限公司（以下简称怡诚公司）与被告苏静洋劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告怡诚公司的委托诉讼代理人邓鑫，被告苏静洋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告怡诚公司向本院提出诉讼请求：1.怡诚公司无需向苏静洋支付解除劳动合同经济补偿金3250元；2.怡诚公司无需向苏静洋支付未签劳动合同的二倍工资差额23747元；3.苏静洋承担本案的全部诉讼费。事实与理由：1.苏静洋到怡诚公司上班系集团公司内部岗位的变动，不是新劳动关系的建立，怡诚公司不应承担未签劳动合同的二倍工资差额。当时苏静洋是认可其到怡诚公司工作是成都怡诚商业服务管理有限公司（以下简称怡诚商业公司）对其岗位的调整，苏静洋既没有与怡诚公司订立新的劳动合同关系的意思表示，也没有与怡诚商业公司解除原劳动合同关系的意思表示。2.怡诚公司与苏静洋之间不存在劳动合同关系，不应承担经济补偿金。苏静洋的工作调动是在原劳动关系内岗位的变更，不是劳动关系的变更。怡诚商业公司没有与苏静洋解除劳动合同关系，在苏静洋连续旷工的情况下为其发放工资。劳动仲裁裁决怡诚公司支付经济补偿金系认定事实和法律错误，依法应当予以纠正。为维护怡诚公司的合法权益，故起诉来院。 被告苏静洋辩称，不认可怡诚公司的诉讼请求，申请按照仲裁裁决书进行审判，并由怡诚公司承担诉讼费。苏静洋称在2017年12月1日至2018年12月8日与怡诚公司没有签订劳动合同；营业执照税务登记证证明，怡诚公司、怡诚酒店公司、怡诚房地产销售有限公司都是独立的法人，并非怡诚公司所说的关联公司，按照《劳动法》就应该与劳务人员签订劳动合同；这是非内部调动，因为没有亲自签字的内部调动函和派遣协议；后签订劳动合同的行为是补救措施。 本院经审理认定事实如下：成都怡诚房地产营销策划有限公司成立于2015年3月4日，于2016年5月19日变更名称为怡诚商业公司，法定代表人为刘怡，登记股东为刘怡、王高峰。怡诚公司成立于2016年4月25日，法定代表人为罗洪，登记股东为罗洪、冉啟皓、唐巍峻、谭建川、冉洪刚、张儒川、侯奎、刘杨森、刘怡。成都怡诚精选酒店管理有限公司（以下简称怡诚酒店公司）成立于2016年9月22日，法定代表人为唐巍峻，登记股东为詹旭文、江俣蓉、李琼、罗洪、杨晓娟、冉洪刚。上述三家公司系关联企业。 2015年10月，苏静洋入职成都怡诚房地产营销策划有限公司（怡诚商业公司），双方签订了一份固定期限从2015年10月1日起至2018年9月30日止的劳动合同。 从2016年10月起，苏静洋担任成都怡诚精品超市有限公司（该公司于2017年12月7日变更名称为成都格瑞特房地产咨询有限公司）行销总监一职，主要负责该公司筹建工作。 2017年12月1日，因成都怡诚精品超市有限公司项目停止，苏静洋被安排到怡诚公司工作，担任销售总监职务。双方未签订劳动合同。 2018年4月9日，怡诚公司告知苏静洋需按要求调动到怡诚酒店公司任销售经理一职，2018年4月15日，苏静洋与怡诚酒店公司签订了从2018年4月15日起至2019年4月4日止的劳动合同。签订合同后，苏静洋不愿到怡诚酒店公司上班，苏静洋与怡诚公司就此事协商未果。苏静洋仍在怡诚公司处上班到2018年4月23日，后经审批同意休年假4.5天，4月28日从怡诚公司离职。 2018年4月23日，苏静洋向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求怡诚公司支付解除劳动合同关系额外一月工资6500元；2017年12月1日至2018年5月1日经济补偿金3250元；未签劳动合同二倍工资26000元。2018年7月25日该委作出成青劳人仲委裁字（2018）第00229号劳动仲裁裁决书，裁决怡诚公司向苏静洋支付解除劳动合同经济补偿金3250元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额23747.55元；驳回苏静洋的其他仲裁请求。怡诚公司不服该裁决，向本院提起诉讼。 另查明，1.苏静洋先后在怡诚商业公司、成都格瑞特房地产咨询有限公司、怡诚公司、怡诚酒店公司上班期间，前述企业均通过银行转账形式按月向苏静洋支付工资。怡诚商业公司为苏静洋缴纳2015年11月至2016年9月的社会保险，成都格瑞特房地产咨询有限公司为苏静洋缴纳2016年10月至2017年11月社会保险，怡诚公司为苏静洋缴纳2017年12月至2018年3月的社会保险。 2.苏静洋每月工资在次月通过银行转账方式分两笔支付。怡诚公司向苏静洋支付工资情况如下：2017年12月7200.85元（5180.85元+2020元）、2018年1月8100.85元（5180.85元+2920元）、2月6300.85元（5180.85元+1120元）、3月6100.85元（5180.85元+920元）、4月3245元。怡诚酒店公司向苏静洋转账支付2018年4月工资1200.95元。 对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。 庭审中，怡诚公司提交《工作衔接联系函》，以证明苏静洋系从成都怡诚商业公司派遣到怡诚公司工作，属于内部调动，不是解除劳动关系。本院认为，该联系函无苏静洋本人的签字。故对《工作衔接联系函》的真实性、合法性、关联性不予采信。 本院认为，怡诚公司与怡诚商业公司、怡诚酒店公司虽系关联企业，但各自拥有独立的法人资格，属于独立的用人单位，苏静洋先后在前述三家企业工作期间，前述企业分别以各自的名义向苏静洋发放工资并为其缴纳社会保险费，怡诚公司未提交合法有效的证据证明苏静洋从怡诚商业公司被安排到怡诚公司工作属于内部调动的事实，故2017年12月1日苏静洋从怡诚商业公司被安排到怡诚公司处工作，应视为苏静洋与怡诚公司建立了劳动合同关系。2018年4月9日，因怡诚公司提出经苏静洋同意，苏静洋到怡诚酒店公司上班，并与怡诚酒店签订签订劳动合同。系苏静洋与怡诚公司协商一致解除了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；......”之规定，苏静洋在怡诚公司工作时间不足六个月，月平均工资为6925.85元﹝（7200.85元+8100.85元+6300.85元+6100.85元）÷4﹞，怡诚公司应向苏静洋支付解除劳动经济补偿金为3463元（6925.85元/月×0.5个月），苏静洋以3250元为限主张权利，未违反法律规定，本院予以确认。怡诚公司关于无需向苏静洋支付解除劳动合同经济补偿金3250元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 苏静洋与怡诚公司自2017年12月1日建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，怡诚公司应当自用工之日起一个月内与苏静洋订立书面劳动合同。怡诚公司未依法与苏静洋订立书面劳动合同，应当按照根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定向苏静洋支付2018年1月1日至2018年4月15日期间的二倍工资差额23747元（8100.85元+6300.85元+6100.85元+3245元）。怡诚公司关于无需向苏静洋支付未签劳动合同的二倍工资差额23747元的诉讼请求，于法无据，本院亦不予支持。 苏静洋、怡诚公司均未对仲裁裁决驳回苏静洋要求支付额外一个月工资6500元的仲裁申请提起诉讼，视为对该仲裁裁决的认可，本院予以确认。 综上，原告成都怡诚高科技有限公司的诉讼请求不成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告成都怡诚高科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告苏静洋支付经济补偿金3250元； 二、原告成都怡诚高科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告苏静洋支付未签订劳动合同的二倍工资差额23747元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告成都怡诚高科技有限公司负担。 如不服本院判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  陈 琴 人民陪审员  康开桂 人民陪审员  杨希泉 二〇一九年二月二十六日 书 记 员  洪 莹 速 录 员  许 静