湖南省桃江县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0922民初94号原告：湖南益阳工程有限公司，住所地益阳市赫山区海棠路**。法定代表人：肖剑彪，系公司总经理兼执行董事。委托诉讼代理人：赵向阳，湖南义剑律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹益平，湖南义剑律师事务所律师。被告：钟春生，男，1968年2月10日出生，汉族，住桃江县。委托诉讼代理人：李智明，湖南省桃江县资江法律服务所法律工作者。原告湖南益阳工程有限公司与被告钟春生劳动争议一案，本院于2019年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖南益阳工程有限公司的委托诉讼代理人曹益平，被告钟春生及其委托诉讼代理人李智明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖南益阳工程有限公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告按桃江县最低工资标准一次性支付被告的各项工伤保险待遇：一次性伤残补助金：1130*7=7910元；一次性工伤医疗补助金：1130*6=6780元；一次性伤残就业补助金：1130*6=6780元；住院期间本人工资：1130*0.5=565元；住院期间护理费：1130*0.5=565元。合计22600元。被告钟春生答辩如下：一、被告申请解除与原告的劳动关系。二、桃江县人力资源与社会保障局认定被告为工伤，益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为十级伤残，故原告应当依法赔偿被告如下工伤保险待遇：1、原告应当支付被告医疗费16152元，该项内容原告已支付；2、原告应支付被告一次性伤残补助金7个月本人工资32599元（4657元/月*7个月），一次性医疗补助金6个月本人工资27942元（4657元/月*6个月），一次性伤残就业补助金6个月本人工资27942元（4657元/月*6个月）；3、原告应支付被告停工留薪期内工资8个月本人工资37256元（从2018年1月12日受伤至2018年9月8日作出劳动能力鉴定结论之日止），法律依据是《工伤保险条例》第33条第三款、第62条第二款、第40条；4、原告应当支付被告护理费为0.5个月本人工资2328.5元（4657元/月*0.5个月），法律依据是《工伤保险条例》第30条第四款、第62条第二款；6、原告应支付被告交通费为500元，法律依据是《工伤保险条例》第22条第一款、第62条第二款。以上共计147304.8元，扣除已支付的医疗费16152元，原告需支付被告工伤待遇赔偿款131152.8元。本院经审理认定事实如下：被告钟春生系原告湖南益阳工程有限公司员工。2018年1月12日，被告在原告的桃花江镇金裕庄园工地摘除塔吊的挂钩工作过程中因塔吊突然起吊被塔吊的保险开关和挂钩与丝绳夹伤左手，后送益阳男方骨伤医院住院治疗12天。申请人所受伤害于2018年6月28日经沅江县人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年9月8日经益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。桃江县人力资源和社会保障局向原告邮寄送达了工伤认定决定书和劳动能力鉴定书，由原告单位职工王慧签收。被告钟春生向桃江县劳动人事争议调解仲裁委员会提请劳动争议仲裁，仲裁委作出桃劳人仲字[2018]第063号仲裁裁决书。裁决书裁决：钟春生与湖南益阳工程公司解除劳动关系。湖南益阳工程公司一次性支付钟春生各项经济补偿金如下：一次性伤残补助金7个月本人工资，即4657元/月*7个月=32599元整；一次性医疗补助金6个月本人工资，即4657元/月*6个月=27942元整；一次性伤残就业补助金6个月本人工资，即4657元/月*6个月=27942元整；住院期间0.5个月本人工资，即4657元/月*0.5个月=2328.5元整；住院期间护理费0.5个月本人工资，即4657元/月*0.5个月=2328.5元整。以上共计93140.00元。钟春生劳动能力鉴定费及交通费可凭原始票据于湖南益阳工程公司处报销。对钟春生的其他诉讼请求本会不予支持。本院认为，一、原告湖南益阳工程有限公司与被告钟春生间劳动关系成立。桃江县人力资源和社会保障局出具的工伤认定决定书以申请人与被申请人之间劳动关系审查结果为前提作出，故本院对双方已形成劳动合同关系的事实予以支持。被告钟春生向桃江县劳动争议调解仲裁委员会提请解除劳动合同关系并获得仲裁委支持，对此本院亦予以支持。二、对于被告在仲裁中未提出的以及超出原仲裁请求范围的赔偿要求，因被告未就此提起反诉，本院不予支持；对仲裁范围内的赔偿请求，本院认定如下：原告湖南益阳工程公司一次性支付被告钟春生以下各项经济补偿金：一次性伤残补助金7个月本人工资，即4657元/月*7个月=32599元整；一次性医疗补助金6个月本人工资，即4657元/月*6个月=27942元整；一次性伤残就业补助金6个月本人工资，即4657元/月*6个月=27942元整；住院期间0.5个月本人工资，即4657元/月*0.5个月=2328.5元整；住院期间护理费0.5个月本人工资，即4657元/月*0.5个月=2328.5元整。以上共计93140.00元。综上所述，依照《社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款及《湖南省实施办法》第而十二条第一款、第二十六条之规定，判决如下：一、解除湖南益阳工程公司与钟春生之间的劳动合同关系；由湖南益阳工程公司于本判决生效之日起十日内一次性支付钟春生各项经济补偿金共计93140.00元。本案案件受理费20元，由被告钟春生负担。如不服本判决，原告可在本判决书送达之日起十五日内，被告可在本判决送达之日起三十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  涂强二〇一九年二月二十日书记员  文欣附相关法律条文《社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……第六十四条……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。……《湖南省实施办法》第二十二条用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。……第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，案本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。