广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书(2018）粤0306民初15172号原告：深圳市金宸通科技有限公司。法定代表人：钟敏。委托代理人：胡昌春。被告：韦宏杰。委托代理人：张志玲，广东法广律师事务所律师。原告深圳市金宸通科技有限公司与被告韦宏杰劳动争议纠纷互诉一案，原告诉讼请求判令1、判决原告仅向被告支付2018年3月1日至3月19日工资4796元；2、判决原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金l0459.5元；3、判决原告无需向被告支付2017年3月25日至2018年2月24日未签订劳动合同二倍工资差额77554元；4、判决原告无需向被告支付鉴定费3000元；5、判决被告承担本案诉讼费。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人胡昌春，被告委托代理人张志玲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关案情一、入职日期：2017年2月25日。二、工作岗位：塑胶模具师傅。三、劳动合同签订情况：双方已签订劳动合同。原告主张双方已签订了简易劳动合同，被告对此不予认可，认为该合同尾页乙方处的签名非本人所签。在仲裁阶段，仲裁委委托广东杰思特声像资料司法鉴定所对于合同尾页乙方处“韦宏杰”的手写字迹进行鉴定，该鉴定机构出具的(粤杰痕像鉴字[2018]第SGZC2号)图像技术分析意见书，意见为：送检的深圳市简易劳动合同尾页乙方处“韦宏杰”手写签名，是模仿形成、不是韦宏杰本人手写签名的图像形态。该鉴定报告的鉴定人处仅加盖有“吕刚”的私章，未见鉴定机构的印章。原告以该鉴定不应只有一个鉴定人员进行鉴定等理由向仲裁委提出重新鉴定的申请，仲裁委以该鉴定机构不存在不合法和不真实等为由驳回原告的重新鉴定申请。后原告向本院提起诉讼并向本院提出重新鉴定的申请。本院就鉴定机构是否具备笔迹鉴定的相应资质，以及鉴定人员不足法定要求人数的问题去函广东杰思特声像资料司法鉴定所。该鉴定机构回复称：出具的报告是应委托方合作协商要求，其称因松岗地市郊偏远，长期无具有法定鉴定经历的专家证人愿意前去接案，为了便利对争议仲裁、维稳社会，而仅限于通过无证类痕迹图像技术尽力，进行鉴别的专家以个人意见提供给委托方作为参考，不代表进入诉讼的本所司法鉴定文件。本院认为，《司法鉴定程序通则》第十九条规定，司法鉴定机构对同一鉴定事项，应当指定或者选择二名司法鉴定人进行鉴定。第三十八条规定司法鉴定意见书应当加盖司法鉴定机构的司法鉴定专用章。本案中，广东杰思特声像资料司法鉴定所出具的图像技术分析意见书鉴定人员仅有一名且该报告并未加盖该鉴定机构的印章，属程序违法，此为其一；其二，该鉴定机构复函中明确表示该意见仅为个人意见，不作为诉讼鉴定文件；最后，上述鉴定意见书所附的司法鉴定许可证和司法鉴定人的执业证均显示只具备痕迹司法鉴定和声像资料司法鉴定的范围，不具备笔迹鉴定所属的文书司法鉴定类资质。综上，本院认为涉案合同在仲裁阶段委托广东杰思特声像资料司法鉴定所出具的图像技术分析意见书违反法律规定，依法不得作为定案依据。为此，对于原告的重新鉴定申请，本院予以准许并经双方当事人协商一致后，依法委托广东南天司法鉴定所对涉案合同的签字笔迹进行重新鉴定，该鉴定机构于2018年12月12日作出粤南[2018]文鉴字第863号《文书司法鉴定意见书》，鉴定意见为：检材《深圳市简易劳动合同》落款乙方处“韦宏杰”签名自己与韦宏杰签名样本字迹是同一人书写。经质证，原告对该份鉴定报告予以认可，被告对该鉴定报告不予认可，以原告提交的合同笔迹并非原笔迹为由，再次提出重新鉴定的申请。本院认为，广东南天司法鉴定所及鉴定人员均具有相应的鉴定资质，且鉴定程序合法，故其出具《文书司法鉴定意见书》合法有效，被告虽不予认可，但未能提供有效证据予以反驳，故对被告的重新鉴定申请本院不予准许，并采纳该鉴定意见。由此，本院认定原告与被告已签订了书面的劳动合同。四、2017年3月25日至2018年2月24日未签订劳动合同二倍工资差额：无需支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方已签订的劳动合同已约定了合同期限为：为2017年3月20日至2019年3月20日，故原告诉求无需支付未签订劳动合同二倍工资差额有理，本院予以支持。五、仲裁阶段鉴定费：不予支持。综上所述，本院不予采纳仲裁阶段广东杰思特声像资料司法鉴定所出具的图像技术分析意见书，且经重新鉴定已认定劳动合同为被告所签，故该鉴定费用，无需原告承担。六、劳动关系解除日期：2018年3月20日。七、劳动关系解除原因：原告主张被告系自动离职，在2018年3月20日开完会后就没有上班；被告则主张系原告在会议上辞退被告，故其要求公司赔偿。本院认为，双方均未能提出合法有效的证据证明被告离职原因，依法可视为由被告提出提出且经双方协商一致解除劳动关系。八、2018年3月1日至2018年3月19日工资：4796元。双方当事人对此均不持异议，本院在此确认。九、解除劳动关系前十二个月工资的平均工资为：6973元。被告提交了账户明细交易清单，原告提出2018年2月9日发放的15400元并非全是工资，有3000元为2017年的经济补偿金，但原告未能提交相关的证据予以证实，故本院对其主张不予认可。因此，被告解除劳动关系前十二个月工资的工资分别为：2017年3月6943元、2017年4月6720元、2017年5月6584元、2017年6月6537元、2017年7月7083元、2017年8月6035元、2017年9月7031元、2017年10月6390元，2017年11月7082元、2017年12月7504元，2018年1月10504元、2018年2月5268.65元。由此得出被告解除劳动关系前十二个月工资的平均工资为：6973元[(6943元+6720元+6584元+6537元+7083元+6035元+7031元+6390元+7082元+7504元+10504元+5268.65元)÷12个月]。十、解除劳动关系经济补偿金：10459.50元。本院已认定双方解除劳动关系的方式为双方协商一致解除，故原告理应向被告支付经济补偿。被告在原告处连续工作年限为1年零23天。经核算，原告应向被告支付被告解除劳动关系经济补偿金为l0459.50元(6973元/月×l.5个月)。十一、诉讼中的鉴定费3600元的承担。鉴定结论为涉案劳动合同为被告所亲笔签名，依法应由被告承担该笔费用。十二、被告仲裁请求事项：（一）、裁决原告支付被告2018年3月1日至2018年3月19日工资4796元：（二）、裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金15000元：（三）、裁决原告支付被告2017年3月25日至2018年8月20日未签订劳动合同二倍工资86700元；（四）、裁决原告为被告补缴2017年3月20日至2018年3月20日期间的社会养老保险费。十三、仲裁裁决结果：（一）、原告支付被告以下款项合计为92809.50元：1、2018年3月1日至2018年3月19日工资4796元，2、解除劳动关系经济补偿金l0459.50元；3、2017年3月25日至2018年2月24日未签订劳动合同二倍工资差额77554元。(二)、本案鉴定费用为3000元，由原告承担。被告已经垫付该费用3000元，由原告支付给被告。（三）、驳回被告的其他仲裁请求。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第二十七条、第七十一条之规定，判决如下：一、深圳市金宸通科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付韦宏杰2018年3月1日至2018年3月19日工资4796元；二、深圳市金宸通科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付韦宏杰解除劳动关系经济补偿金10459.50元；三、深圳市金宸通科技有限公司无需支付韦宏杰未签订劳动二倍工资差额77554元及仲裁阶段鉴定费3000元；四、驳回原告的其他诉讼请求。如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由深圳市金宸通科技有限公司负担，鉴定费3600元由韦宏杰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 许  林  锋二〇一九年二月二十七日书记员 陈春晓（兼）书记员 李  玉  莹本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第二十七条当事人对人民法院委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定，提出证据证明存在下列情形之一的，人民法院应予准许：（一）鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格的；（二）鉴定程序严重违法的；（三）鉴定结论明显依据不足的；（四）经过质证认定不能作为证据使用的其他情形。对有缺陷的鉴定结论，可以通过补充鉴定、重新质证或者补充质证等方法解决的，不予重新鉴定。第七十一条人民法院委托鉴定部门作出的鉴定结论，当事人没有足以反驳的相反证据和理由的，可以认定其证明力。