广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0112民初860号原告：洪刚，男，1973年7月10日出生，汉族，住四川省资中县，委托诉讼代理人：朱德全，广东经纶律师事务所律师。被告：美达王（广州）钢材制品有限公司，住所地广州经济技术开发区永和经济区禾丰三街二号，统一社会信用代码914401165602397067。法定代表人：DOMOTOHIROSHI（堂本宽），总经理。委托诉讼代理人：罗永东，广东宝言律师事务所律师。委托诉讼代理人：欧阳紫君，广东宝言律师事务所律师。原告洪刚与被告美达王（广州）钢材制品有限公司劳动争议一案，本院于2018年2月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年3月30日公开开庭进行了第一次审理，原告的委托诉讼代理人朱德全、被告的委托诉讼代理人欧阳紫君及罗永东到庭参加诉讼；后本案因涉及鉴定，案情较为复杂转为普通程序，本院依法组成合议庭于2019年1月25日公开开庭进行了第二次审理，原告的委托诉讼代理人朱德全及被告的委托诉讼代理人欧阳紫君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、原告的诉讼请求：1.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金245700元；2.本案诉讼费由被告承担。二、入职时间：2004年3月31日。三、签订书面劳动合同的情况：2011年11月18日，双方签订无固定期限劳动合同，期限从2011年11月21日起至法定的终止条件出现时止。原告在原用人单位佛山市顺德区华日钢材制品有限公司的工作年限合并计算为被告的工作年限，与原用人单位佛山市顺德区华日钢材制品有限公司签订的服务协议、劳动合同继续有效，由被告承继其权利和义务。四、社保情况：已缴纳2004年3月至2017年8月社会保险。五、原告的工作岗位：工场吊机操作员。六、原告离职前12个月的平均工资：8233元。七、工作年限：13年4月。八、关于鉴定的问题：审理过程中，原告对被告提供2017年7月12日-8月3日期间原告工作的视频，原告认为视频不清，无法确认所显示视频中的人像是原告本人。被告向本院提交鉴定申请，以确定视频中的人像是否为原告本人。本院先后委托南方医科大学司法鉴定中心、广东中证声像资料司法鉴定中心、广东华生司法鉴定中心、广东天正司法鉴定中心进行鉴定，均因人像太远，视频质量较低，无法鉴定。九、解除劳动关系的原因、依据问题：原告主张及证据：2017年7月12日-8月3日视频不清，无法确认所显示的图像是原告，不能确认该视频与本案相关联。第一个警告的内容是怠工，不服班长的安排，视频不能反映原告不服从班长的安排、怠工的事实。被告建立了微信工作群，通常是通过微信来安排工作。视频中的人物也在认真的工作，跟着吊机进行操作、走动，不存在离岗的行为。视频没有声音，不能反映原告不服从班长的安排，可以确认此人是班长，无法确认班长对视频中的人物进行相关的工作安排。原告认为以上视频不足以认定原告存在第一个严重警告的事实。2017年8月8日的视频，原告由于记忆深刻，确认该视频的真实性，但事故责任不在原告。2017年8月3日的视频是谈话的视频，确认被告与原告进行过谈话，但不是被告方所陈述的内容。被告确实有提供点检的视频以及工作中实操的视频，确认知道点检规定以及吊带使用规定，但所有的视频都是早班进行点检，晚班是不需要按照早班那样脱掉外套点检。被告解除劳动关系违法，被告以两个严重警告的叠加为解除理由。至于被告提出的以及严重违反安全规则，应归类到第二个严重警告的范围内。被告主张及证据：2017年8月7日，被告以原告多次擅自离岗，不服从班长的工作安排，给班组其他员工造成极坏的影响，依据《就业规则》第56条及57条相关规定，给予严重警告处分。原告已收到该严重警告处分通知。2017年8月8日，被告以负责该工作的吊机手原告没有按规定进行吊带的事先检查，却在点检表上伪造了检查记录，并签名。其岗位属于特种设备操作，涉及安全生产，此行为严重违反了公司的安全规则。依据《就业规则》第56条第1项第4、5、7、13小条规定，给予原告严重警告处罚。2017年8月9日，以原告严重违纪为由解除其劳动合同，解除通知书载明：“……本公司于2017年8月7日因洪刚怠工、多次擅自离岗及不服从班长的工作安排等事由，予以严重警告处罚；其后，于2017年8月9日，因其不尽职，严重违反安全规则，弄虚作假的行为，公司再次予以严重警告处罚。因此，依据公司《就业规则》的以下条款，洪刚已严重违反本公司的规章制度，决定于2017年8月9日起与原告解除劳动关系。依据《就业规则》第57条第1项第1-3、14条规定，公司可将视为具有严重违反本公司规章制度的情形，解除劳动合同”。第一次严重警告处分理由是原告工作时间玩手机、不服从班长的工作安排，擅自离岗包括经常离开作业岗位、吹风扇、换地方玩手机；第二次严重警告处分理由是违反安全规则。一年内两次受到严重警告处罚及严重违反安全规则，最终给予原告解除劳动合同的处理。被告提交了以下证据证实：1.《就业规则》，2.美达王吊机作业员岗位说明书、洪刚薪资确认书、美达王《安全心得》、美达王学院起重机安全操作规程视频截图、事故当天洪刚驾驶的起重机特种设备使用登记证、洪刚起重机操作证、起重机操作培训协议、美达王安全心得培训签到表、美达王安全心得培训记录、华日钢材员工培训记录表，3.吊带使用规定，4.洪刚2017年7月12日至8月21日视频证据一览表及相关视频、2017年8月1日洪刚上班记录表、视频截图，5.2017年8月尼龙吊带使用日常点检表、2017年8月8日点检情况视频截图、吊带断裂分析说明地毯、报失确认书、交通银行电子回单、工伤认定决定书、安全生产宣传栏照片，6.2017年8月7日美达王人事部与洪刚面谈录音及文字整理，7.2017年8月8日美达王早会会议记录系统截图，8.美达王与洪刚劳动合同通知和送达页，9.2017年7月、8月吊机手轮值一览表、2017年6月19日至8月8日加班统计表、日常点检确认表、工厂布局图、工厂导向图美达王提交视频所显示时间及地点明细表、7月28日视频截图、吊机手黎开祥、郭鉴权照片。双方当事人质证意见已在卷佐证。《就业规则》第56条规定“1.职工有下列情形之一的，公司将根据有关事实以及情节，对职工做出警告、减薪、降级、停止出勤的处罚。（4）工作时间未经许可离开岗位或不尽职的；（5）有意拖延有关工作的手续及报告，或有欺诈行为的。（7）不服从公司规定，使用公司设施、设备、物品等的。（13）因业务上怠慢、监督不周或不注意而引起危害、灾害或者事故，给公司造成损失的；”第57条规定，1.职工有下列情形之一的，公司可将其视为具有严重违反本公司规章制度的情形，解除劳动合同。（1）职工在1年以内2次以上受到第56条第1项规定的的处罚的；（2）第56条第1项规定的行为情节严重的；（3）严重违反交通规则或公司安全规则，造成重大人身伤亡事故的；（14）无正当理由不服从上级指示、命令，或者超过权限擅自破坏职务制度的。本院认定及理由：关于第一次严重警告处分。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，被告提供的现有证据包括相关视频（经鉴定无法确认视频中相关人像为原告本人）及面谈录音，未能证实原告存在边工作边使用手机情形，也无法证实原告多次擅自离岗、不服从班长工作安排的行为，原告已予以否认，故被告于2017年8月7日给予原告第一次严重警告的处分没有事实依据，本院不予认定。原告在2017年8月8日上班期间，未按照点检规定以及吊带使用规定对吊带进行点检，在其当班期间发生了吊带断裂钢圈落地，造成公司财产损失的事故，被告依据《就业规则》第56条第1项有关规定，对原告作出严重警告处分有制度依据，本院予以认定。被告以“1年内2次处罚、第56条第1项规定的行为情节严重的、严重违反安全规则，造成重大人身伤亡事故的”为依据于2017年8月9日作出解除劳动关系的决定，根据上文所述，第一次严重警告处分无事实依据，且8月8日的事故未造成重大人员伤亡，故不能以“1年内2次处罚、严重违反安全规则，造成重大人身伤亡事故的”的规定作为解除劳动合同的依据。关于第二次严重警告处分，被告以就业规则第56条中“因业务上怠慢、监督不周或不注意而引起危害、灾害或者事故，给公司造成损失的”等为依据作出，此次事故未造成重大人身伤亡事故，不属于第56条第1项规定的情形，原告的此次违规行为，也不符合《就业规则》第57条第1项中规定的可解除劳动合同情形。因此，本院认定被告解除劳动合同没有事实依据，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。原告主张早班和晚班的点检操作规程不一致，不符合点检规定，本院不予采信。十、申请仲裁时间：2017年9月5日。十一、仲裁请求：被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金245700元。十二、仲裁结果：广州开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案字〔2017〕1484号仲裁裁决，裁决：驳回原告本案仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。裁判理由与结果本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受到法律保护。原告解除与被告劳动关系，没有合法依据，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金214058元（8233元×13个月×2倍）。原告诉请超出部分，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告美达王（广州）钢材制品有限公司公司向原告洪刚支付违法解除劳动合同赔偿金214058元；三、驳回原告洪刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告美达王（广州）钢材制品有限公司公司负担，被告美达王（广州）钢材制品有限公司公司于本判决生效之日起十日内迳付予原告洪刚。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  林 强人民陪审员  潘新标人民陪审员  邓绮珊二〇一九年二月二十日书 记 员  钟文康附一：本裁判主要法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。附二：申请执行事项《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。