山东省荣成市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁1082民初5982号 原告：孙红燕，女，1983年1月21日出生，汉族，住山东省荣成市。 委托诉讼代理人：孙鹏飞，男，1981年3月28日出生，汉族，住山东省荣成市，系原告之夫。 被告：荣成市精宜海洋科技股份有限公司俚岛分公司，住所地山东省荣成市俚岛镇后疃村。 法定代表人：商云志，该公司经理。 委托诉讼代理人：王元宗，山东成山海天律师事务所律师。 原告孙红燕与被告荣成市精宜海洋科技股份有限公司俚岛分公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙红燕之委托诉讼代理人孙鹏飞、被告荣成市精宜海洋科技股份有限公司俚岛分公司之委托诉讼代理人王元宗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孙红燕向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告工资差额6300元、未签订劳动合同二倍工资差额13200元、违法解除劳动合同赔偿金5400元、解除劳动合同代通知金3600元；2、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：2017年2月5日，原告到被告处工作，双方签订期限为2017年2月6日至2018年2月5日的劳动合同，口头约定日工资110元，每月按日工资90元发放，余款年底发放。合同到期后，原告继续在被告处工作，但双方未续签劳动合同，被告应支付原告未签订劳动合同二倍工资。2018年春节后，原告工资变更为日工资120元。2018年6月24日，被告无故将原告辞退。荣成市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。 被告荣成市精宜海洋科技股份有限公司俚岛分公司辩称，1、原告主张被告欠付工资差额6300元不属实，因原告欠个人负担的社会保险费5742.03元，该费用由被告代缴，双方已互相抵消。2、原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资不能成立，原告认可劳动合同上的签名系本人书写，双方签订过劳动合同事实客观存在，原告主张未签订劳动合同无事实基础；3、原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金5400元不能成立。原告是自己严重失职给公司造成重大损失而辞职的，被告没有作出解除合同的决定，原告没有证据证明被告违法解除劳动合同；4、原告要求被告支付代通知金3600元不符合劳动合同法规定支付代通知金的情形。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉请。 本院经审理认定事实如下：2017年2月5日，原告到被告处从事质检员等工作，被告未给原告缴纳社会保险。2017年，原告出勤296天，被告支付工资32609元；2018年，原告出勤155天，被告支付工资10000元。2018年6月24日上午，原告离开，之后未再到被告处工作。后原告向劳动保障监察大队投诉被告未为其缴纳社会保险，2018年7月6日，被告为原告补缴社会保险。2018年6月28日，原告申诉至荣成市劳动人事争议仲裁委员会，要求被告支付代通知金3600元、未签订劳动合同二倍工资差额39600元、违法解除劳动合同赔偿金10800元。2018年8月8日，仲裁委作出荣劳人仲案字[2018]第233号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。 诉讼中，原告为证实2017年日工资为110元，提交银行历史交易明细一份，该明细显示被告于2017年3月27日支付工资1890元，于2017年4月25日支付工资2700元，于2017年5月25日支付工资2520元，于2017年6月29日支付工资2700元，于2017年7月29日支付工资2700元，于2017年8月26日支付工资2520元，于2017年9月25日支付工资990元，于2017年10月27日支付工资2700元，于2017年11月28日支付工资2520元，于2017年12月27日支付工资2700元，于2018年1月25日支付工资2700元，于2018年2月13日支付工资5969元。经质证，被告对该证据的真实没有异议，认可2017年支付原告工资32609元，其中日工资为90元，月支工资2700元，2018年2月13日支付5969元系节假日加班工资、降温费等；2018年2月6日后，原告工资调整为2500元/月。原告称2017年2月6日至2018年2月5日工资为110元/天，2018年2月13日支付5969元系工资差额。 被告为证实原、被告签订了劳动合同，不应支付未签订劳动合同二倍工资的事实，提交原、被告签订的期限为2017年2月6日至2018年7月31日的劳动合同一份。经质证，原告称除了劳动合同最后一页的签名系原告本人所签，其他手写部分不是原告本人所写。 庭审中，原、被告对被告为原告补缴的社会保险费中原告个人应负担5742.03元的事实无异议。 本院认为，本案的争议焦点为被告是否应支付原告工资、未签订劳动合同二倍工资、违法解除劳动合同赔偿金、解除劳动合同代通知金。 关于焦点一，被告是否应支付原告工资差额6300元。原、被告对原告2017年共出勤296天及支付工资32609元的事实无异议。原告主张2017年日工资为110元，被告主张原告2017年日工资为90元，2018年2月13日支付5969元系节假日加班工资、降温费等，但原告不予认可，被告亦未提供有效证据证实。根据原告2017年出勤296天及被告支付工资32609元计算，原告2017年日工资为110元（32609元÷296天）。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，原告主张2018年工资调整为日工资120元，被告主张原告2018年工资调整为月工资2500元，双方均未提供有效证据证实，本院认为原告2018年工资参照2017年日工资110元计算为宜，原告2018年出勤155天，被告应支付原告工资17050元，扣除被告已支付原告2018年工资10000元及原告个人应负担的社会保险费5742.03元，余款1307.97元，被告应当支付给原告。 关于焦点二，被告是否应支付原告未签订劳动合同二倍工资。本案中，被告已向法庭出示原、被告之间签订的劳动合同，原告虽主张该劳动合同除最后一页签名是原告本人所签，其他内容不是原告本人所写，但未能就被告存在欺诈、胁迫或者乘人之危，使其在违背真实意思的情况下订立劳动合同提供充分有效的证据予以证实，且原告作为具有完全民事行为能力人，其应当对自己在空白合同上签字所产生的法律后果能够预见或知悉，故原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 关于焦点三，被告是否应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。庭审中，原、被告双方关于劳动关系解除的原因各执一词，原告未提供证据证实被告存在违法解除劳动合同，故原告的该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。 关于焦点四，被告是否应支付原告解除劳动合同代通知金。原告该项请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，故原告的该主张无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、被告荣成市精宜海洋科技股份有限公司俚岛分公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙红燕工资1307.97元。 二、驳回原告孙红燕其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告荣成市精宜海洋科技股份有限公司俚岛分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。 审判员  常晓庆 二０一九年二月二十七日 书记员  张俸稼