安徽省合肥市蜀山区人民法院民 事 判 决 书(2018)皖0104民初9973号原告：朱晓红，女，汉族，1989年1月27日出生，住安徽省安庆市太湖县。被告：上海厚冠信息咨询有限公司合肥金寨路分公司，住所地合肥市蜀山区南二环与金寨路交口安粮国贸中心****，统一社会信用代码91340104MA2NKM166Q.负责人：张金柱，该公司经理。被告：上海厚冠信息咨询有限公司，住所地浦，住所地浦东新区南汇新城镇环湖西一路****楼信用代码913101013323487085。法定代表人：欧阳君，该公司经理。原告朱晓红与被告上海厚冠信息咨询有限公司合肥金寨路分公司（以下简称厚冠合肥金寨路分公司）、上海厚冠信息咨询有限公司（以下简称厚冠公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱晓红到庭参加了诉讼，被告厚冠合肥金寨路分公司、厚冠公司经本院传票传唤，无正当理由，未到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告朱晓红向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告支付原告2018年7月工资11100元。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：合肥市劳动人事争议仲裁委员会部分事实认定错误：原裁决认为原告提供的银行流水已经可以证明被告支付了原告2018年6月、7月的工资，认定事实错误。原告在仲裁庭审中明确说明，被告是下个月10日支付上个月工资，因此，原告提供的银行流水实际上是被告支付的2018年5月、6月工资，被告实际上并未支付申请人2018年7月工资。因此，原仲裁裁决认定事实部分错误。维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望贵院判如所请。被告厚冠合肥金寨路分公司、厚冠公司未答辩，也未提供证据。本院经审理认定事实如下：2017年11月6日，朱晓红与厚冠公司签订劳动合同；后厚冠公司将朱晓红安排在厚冠合肥金寨路分公司工作,从事客户经理一职。工资构成为底薪1000元+三个月滚动考核的岗位职级津贴+绩效工资提成,每月工资由厚冠公司在下个月10日左右以银行转账的形式发放。2018年8月8日,厚冠合肥金寨路分公司负责人提出因公司销售部门经营不善,要解散该部门,该部门员工可以选择离职或者继续留在公司。朱晓红选择离职,2018年8月8日后未再回公司上班,仲裁中其明确不再回到公司处工作。另查明:朱晓红离职前12个月平均工资为7121元。后，朱晓红向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其的仲裁事项为：1、依法裁决被申请人支付拖欠申请人工资15717元；2、依法裁决被申请人支付申请人经济赔偿金22000元；3、依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金11000元。厚冠合肥金寨路分公司、厚冠公司在仲裁中辩称：双方劳动合同“薪酬福利通知单”明确规定员工工资为基本薪酬和绩效浮动薪酬组成;申请人所述公司存在辞退员工的行为,实际上是因为国家监管形势和金融管理等监管,公司的业务?受到影响,因此公司对销售人员沟通,让其自已自由选择离开公司或者留在公司,公司并不存在辞退员工的行为;解除协议书是发给所有销售人员让其自行阅读选择是否签字,若他本人不签字,则解除行为不成立;因此,申请人的仲裁请求第二项、第三项没有事实和法律依据。申请人2018年7月份工资,因通过总公司查询,申请人定级标准并不是6100元,故没有发放。2018年12月3日，合肥市劳动争议仲裁委员会作出[2018]合劳人仲案字第1861-1、2号仲裁裁决：1、厚冠公司于本裁决书生效之日起十日内支付朱晓红2018年8月份工资2619元；2、厚冠公司于本裁决书生效之日起十日内支付朱晓红解除劳动合同经济补偿金7121元；3、驳回朱晓红第一项中其仲裁请求；4、驳回朱晓红第二项仲裁请求。2018年12月14日，朱晓红向本院提起诉讼。上述事实，有[2018]合劳人仲案字第1861-1、2号仲裁裁决书等以及原告当庭陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为：原告与被告厚冠公司签订劳动合同,虽厚冠公司将原告安排至被告厚冠合肥金寨路分公司处工作,但被告厚冠合肥金寨路分公司为被告厚冠公司的分公司,工资由厚冠公司支付,故原告与被告厚冠公司形成劳动合同关系。第一、关于支付拖欠原告2018年7月份工资11100元问题。原告主张其定级级别工资6100元/月及绩效补助4100元/月，原告提供的工资流水中显示被告厚冠公司并非固定支付上述工资；依据合同约定，双方之间的工资在浮动的；原告主张的定级级别工资6100元，而被告不予认可,本院也无法查清已支付工资是否包含定级级别工资及补助事实,故本院对该定级工资及绩效补助都不予支持。原告以11000元工资标准要求被告支付其2018年8月1日至2018年8月10日工资5517元,原告未提供证据证明其2018年8月工资标准为11000元,也未提供证据证明其2018年8月份的绩效工资,原告在庭审中陈述2018年8月8日后未再回公司上班,故本院认为应以离职前12个月平均工资7121元计算其2018年8月1日至2018年8月8日工资,被告应支付申请人2018年8月份工资2619元(7121*8:21.75-2619元)。上述裁决，双方无异议，故对此予以确认。第二、关于违法解除合同经济赔偿金问题。2018年8月8日厚冠合肥金寨路分公司提出公司业务部门解散,公司效益不佳,原告可以选择离开公司或者继续留在公司,原告选择离职，双方达成一致解除劳动合同,不存在《劳动合同法》第四十八条、第八十七条中违法解除劳动关系的情形,故仲裁时对该项仲裁请求不予支持，原告亦无异议，本院予以确认。第三、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。2018年8月8日经厚冠合肥金寨路分公司提出可以选择离开公司或者继续留在公司,原告于当日后未再回公司上班,双方劳动关系于2018年8月8日解除。符合《劳动合同法》第四十六条、第四十七条关于支付经济补偿金之规定。结合本案,原告在厚冠公司工作期限为2017年11月6日至2018年8月8日,离职前12个月平均工资为7121元。故本案被告厚冠公司应当支付申请人解除劳动合同经济补偿金7121元(71211-7121元)。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零五条，《最高人民法院》第二条之规定，判决如下：一、上海厚冠信息咨询有限公司于判决生效之日起十日内支付朱晓红2018年8月份工资2619元；二、上海厚冠信息咨询有限公司于判决生效之日起十日内支付朱晓红解除劳动合同经济补偿金7121元；三、驳回原告朱晓红的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由朱晓红负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  李立定二〇一九年二月二十六日书记员  潘 敏本判决书所附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第一百零五条人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。