北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0108民初46307号原告：么宝林，男，1987年6月24日出生，住河北省唐山市丰**。委托诉讼代理人：李玉林，北京市两高律师事务所律师。被告：新余新维新能源有限公司，住所地江西省新余市渝水区通洲办事处。法定代表人：全家兴。原告么宝林与被告新余新维新能源有限公司（以下简称新余新维公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告么宝林及其委托诉讼代理人李玉林到庭参加诉讼，被告新余新维公司经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。么宝林向本院提出诉讼请求：1、新余新维公司支付我2017年6月1日至2017年6月30日期间工资差额14252.25元；2、新余新维公司支付我2017年7月1日至2017年11月15日期间工资92261.25元；3、新余新维公司支付我2016年6月1日至2017年6月30日期间差旅报销款185122.63元；4、新余新维公司支付我终止劳动合同经济补偿金54000元；5、新余新维公司支付我未提前30日通知终止劳动合同的一个月工资补偿18000元；6、本案诉讼费由新余新维公司承担。事实和理由：2014年10月16日，我入职新余新维公司，任中国区业务管理部副经理一职。当日，双方签订书面《劳动合同》。《劳动合同》约定合同期限为2014年10月16日起至2017年11月15日止；月工资标准为15000元；工资发放日为每月18日，甲方（注：指新余新维公司）不得无故拖欠。从2016年9月份开始，工资从每月15000元涨到每月18000元。另，新余新维公司与我约定：从2017年5月开始，新余新维公司将五险一金的费用支付给我，由我自己自行缴纳社保，每月工资加上单位负担的五险一金，共计20252.25元。新余新维公司无故拖欠我2017年7月份、8月份、9月份、10月份的全部工资，以及2017年6月份的工资差额14252.25元、11月份（11月1日至11月15日期间）的工资。此外，新余新维公司一直未给付我2016年6月1日至2017年6月30日期间的差旅报销款227864.33元，上述票据已经交给新余新维公司，且该差旅报销款新余新维公司已经审批通过。劳动合同期满后，新余新维公司未与我续签劳动合同，也未提前30日告知我劳动合同期满后不再续签之事。现我不服仲裁不予受理决定，起诉至法院。新余新维公司未提交书面答辩意见。本院经审理认定的事实如下:么宝林主张，其于2014年10月16日入职新余新维公司，担任中国区业务管理部副经理。双方于2014年10月16日签订期限自当日至2017年11月15日止的劳动合同。入职时月工资标准为15000元，扣除五险一金，实发工资10533元。自2016年9月起工资涨至每月18000元，扣除五险一金，实发工资12803.25元。自2017年5月起新余新维公司告知不再为其缴纳社保及公积金，让其自行缴纳，新余新维公司就将相关费用一并支付给其，工资共计20252.25元。新余新维公司于每月18日左右以银行转账形式支付上一自然月工资。其正常工作至2017年11月15日，当日劳动合同到期终止。就工资支付情况，么宝林主张新余新维公司2017年7月发放的12803.25元系2017年4月的工资。2017年6月发放的20252.25元为2017年5月的工资。2017年6月实际支付6000元，应按照20252.25元的标准支付，故存在差额14252.25元。新余新维公司工资支付至2017年6月30日，此后未再支付工资。就差旅费报销情况。么宝林主张，其是开发经理，常年受新余新维公司指派在项目上出差。其报销标准为住宿每天不超过300元，餐补每天80元，凭票报销，还有车费及加油费。差旅费先由其垫付。在项目进行时就可以申请报销，大约一两个月申请一次，先在邮件上发给顾铭东或张雷，邮件审批通过后，其就将票据原件粘贴好寄给新余新维公司的财务。2016年6月份之前需扫描票据复印件，此后无需再扫描。票据抬头需依据施工项目公司的名称来决定,其开好发票后通过报销审批即可。么宝林未提交证据证明票据原件已经提交至集团公司。么宝林围绕诉讼请求提交了以下证据：1、劳动合同。劳动合同显示甲乙双方分别为新余新维公司及么宝林，期限为2014年10月16日至2017年11月15日。第四条劳动报酬显示甲方支付乙方的工资为15000元每月，其中试用期工资为15000元每月。劳动合同落款处显示“新余新维新能源有限公司”字样的印鉴。2、银行流水。银行流水显示“新＊司”于2016年2月至2016年9月期间每月均转入10533元，自2016年10月至2017年4月每月均转入12803.25元。么宝林主张上述工资对应的月份为2016年9月至2017年3月。银行流水显示“新＊司”于2017年6月8日、2017年7月6日、2017年8月16日向么宝林转入工资，金额分别为20252.25元、12803.25元、6000元，么宝林主张上述工资对应的月份为2017年5月、4月、6月份，其中2017年5月份工资中包括新余新维公司应当为其缴纳的社会保险及公积金费用。3、电子邮件截图。电子邮件截图显示若干，么宝林主张为差旅费报销邮件。其中一部分为李海波（另案当事人）已经报销的差旅费邮件截图。一部分为其本人未报销的差旅费邮件截图。其中显示有么宝林申请报销的内容，部分邮件附件为出差费用明细清单、发票照片等。并有相关人员回复同意的字样，截图中还显示有“张雷”、“顾铭东”字样。么宝林主张张雷为SPI新能源科技控股集团技术负责人，2017年初担任工程技术负责人，顾铭东是SPI新能源科技控股集团国内工程负责人。么宝林庭后向本院提交的书面核实意见称新余新维公司的控股公司为SPI绿能宝能源互联网股份有限公司的全资子公司，但其未就SPI新能源科技控股集团与SPI绿能宝能源互联网股份有限公司之间的关系提交核实意见。4、人事任命通知。该通知为复印件，显示顾铭东、张雷等人的任命情况。落款无公章，显示SPI绿能宝能源互联网股份公司字样。5、奖励通报。内容为对么宝林等人给予嘉奖。落款无公章，显示SPI绿能宝能源互联网股份公司字样。6、SPI绿能宝能源互联网股份公司新维技术服务平台资金审批管理办法。该办法为复印件，内容为明确资金审批流程。新余新维公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉。么宝林以要求新余新维公司支付工资、工资差额、差旅费、解除劳动合同经济补偿金、未提前三十日通知终止劳动合同一个月工资补偿为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，但其无正当理由未到庭，按自动撤回仲裁申请处理，此后么宝林重新申请仲裁，仲裁委员会作出海劳仲审字［2018］第771号不予受理案件通知书，决定不予受理。么宝林不服不予受理决定，于法定期限内提起诉讼。本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告新余新维公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。么宝林主张与新余新维公司存在劳动关系。针对该主张，么宝林提供了劳动合同。劳动合同中加盖“新余新维新能源有限公司”字样的印鉴，新余新维公司未到庭参加诉讼，应当承担相应的不利后果，本院采纳该劳动合同的真实性，该劳动合同足以证明么宝林与新余新维公司存在劳动关系，进而本院采信么宝林的主张，即其于2014年10月16日入职新余新维公司。新余新维公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位，应当就么宝林的工资标准及工资支付情况、出勤情况以及劳动合同终止情况提举相应的证据，现其公司未提交证据证明的情况下，本院结合么宝林提交的劳动合同以及银行流水中2016年10月前每月均固定转入10533元，2016年10月后至2017年4月前每月均固定转入12803.25元，结合该笔钱款的支付周期及金额的浮动情况，本院采信么宝林的主张，即自2016年9月起工资涨至每月18000元，新余新维公司支付其工资至2017年6月30日，其中2017年6月工资支付6000元，其正常工作至2017年11月15日，当日劳动合同到期终止。么宝林主张自2017年5月起新余新维公司将社会保险及公积金等相关费用一并支付给其，但么宝林并未就该主张提交证据予以证明，银行流水中2017年6月8日转账20252.25元，但2017年7月6日转账金额又为12803.25元，并未形成规律，仅凭银行流水中单独一笔金额的转入无法证明么宝林之主张，故本院对么宝林所持2017年5月起月工资金额调整为20252.25元的主张不予采信，本院按照18000元月工资标准予以核算。综上，新余新维公司应当支付么宝林2017年6月1日至2017年6月30日期间工资差额12000元、2017年7月1日至2017年11月15日期间工资81103.45元。么宝林与新余新维公司签订的劳动合同于2017年11月15日到期，新余新维公司应当支付么宝林劳动合同到期终止经济补偿金，么宝林主张的金额，未超过法定标准，本院予以支持。么宝林要求新余新维公司支付未提前三十日通知终止劳动合同一个月工资补偿，缺乏依据，本院不予支持。就差旅费一节。首先，报销相关费用首先应当提交原始票据，么宝林主张已经将差旅费票据提交至新余新维公司，但么宝林并未就此举证，应当承担举证不能的法律后果。其次，么宝林提交的电子邮件截图为打印件，提交的人事任命通知亦为复印件，并未显示新余新维公司信息，本院无法核实上述证据中相关人员的身份信息，亦无法采纳上述证据的真实性。综上，么宝林要求新余新维公司支付2016年6月1日至2017年6月30日差旅报销款185122.63元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、新余新维新能源有限公司于本判决生效后七日内支付么宝林2017年6月1日至2017年6月30日期间工资差额12000元；二、新余新维新能源有限公司于本判决生效后七日内支付么宝林2017年7月1日至2017年11月15日期间工资81103.45元；三、新余新维新能源有限公司于本判决生效后七日内支付么宝林劳动合同到期终止补偿金54000元；四、驳回么宝林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。公告费二百六十元，由新余新维新能源有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。案件受理费十元，由么宝林负担，已交纳五元，余款五元由新余新维新能源有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  耿 余人民陪审员  张淑萍人民陪审员  任军鹰二〇一九年二月十五日书 记 员  张校嘉书 记 员  施雪莹