河南省安阳市龙安区人民法院民 事 判 决 书(2018)豫0506民初1844号原告（另案被告）：胡根生，男，1968年8月6日出生，汉族，住安阳市文峰区。委托诉讼代理人：胡平生，安阳市文峰区华中法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：韩楠，安阳市文峰区华中法律服务所法律工作者。被告（另案原告）：安阳师范学院，住所地安阳市开发区弦歌大道**。法定代表人：黑建敏，职务：院长。委托诉讼代理人：胡学明，大沧海律师事务所律师。委托诉讼代理人：许波，男，1979年11月12日出生，汉族，系安阳师范学院教职工。原告（另案被告）胡根生与被告（另案原告）安阳师范学院劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月6日立案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告（另案被告）胡根生及其委托诉讼代理人胡平生、被告（另案原告）安阳师范学院的委托诉讼代理人胡学明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（另案被告）胡根生向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告双方存在劳动关系（自2007年7月至2018年7月20日）；2.依法判决被告支付未签订劳动合同双倍工资51700元；3.依法判决被告支付经济补偿金25850元；4.依法判决被告支付违法解除劳动关系赔偿金51700元；5.依法判决被告支付原告带薪年休假工资12960元、节假日三倍加班费工资39204元、周末双倍加班费工资247104元、工龄工资28800元、中夜班补贴20625元、取暖费和降温费27060元、文明奖79200元；6.依法判决被告支付原告失业待遇24768元；7.依法判决被告返还原告垫付的养老保险费单位部分20201.3元（2007年7月至2016年11月份）、医疗保险费8854.23元（2007年7月至2018年7月）。事实与理由：原告不服安阳市仲裁委2018年7月20日作出了安开劳人仲案字（2018）10号仲裁裁决书,该裁定书认定事实不清，判决错误。原告于2007年7月由劳务市场招到被告处从事保安工作，月工资700元，双方未签订劳动合同。直至2008年10月1日被告才和原告签订为期2年的劳动合同。合同到期后在原合同基础上原告继续在原工作岗位上班累计工作近11年，工作期间原告积极工作，节假日双休日，服从校方安排。现被告不支付加班工资，不按照国家规定调休，更不安排年休假，并于2017年11月30日向原告下达了解除劳动合同通知书。原告于2018年1月26日向安阳市仲裁委申请仲裁，2018年7月20日作出了安开劳人仲案字（2018）10号仲裁裁决书，该裁决书认定事实不清，原告在2007年7月到被告处工作，有原告2007年10月17日在被告处的体检表、双方2008年10月1日至2010年9月30日劳动合同、原告2008年4月至2011年5月的签到表以及原告上岗证为证，原告申请2007年7月至今存在劳动关系，仲裁委认定被告违法解除劳动合同，双方解除劳动合同时间应为收到仲裁委下达裁决书之日，故原告要求确认自2007年7月至2018年7月20日原告与被告存在劳动关系。仲裁委对工资认定错误，原告每月工资均达到2350元且社保申报金额均是2350元，光养老保险缴费一项就634元，在2016年12月之前均是2150元以上，在2017年1月份开始银行工资卡流水1700元左右每月，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；且根据相关法律法规规定，社保、住房公积金由用人单位与劳动者按照一定的比例缴纳。而用人单位每月为劳动者代扣代缴的个人部分，最后进入劳动者个人社保或公积金账户，是货币性收入，当然属于工资的组成部分，因此在计算经济补偿金的平均工资基数时应该加上代扣的养老保险金、医疗保险金中单位和个人部分。所以工资应认定为2350元。仲裁庭审笔录第6页仲裁委要求被告7日内提交原告在职期间的工资表、考勤表，逾期不能视为举证不能，截止仲裁书下达被告并未提供这些证件，应承担举证不能，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条中：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”原告向仲裁委提交了2008年4月—2011年10月份师院校卫队部分考勤，可以证明双方劳动关系及加班事实。而仲裁委以原告未提供相关证据对加班费请求给予驳回，完全是错误的。原告在工作期间服从校方安排，按照排班，进行加班，不论周末还是节假日，被告不但不安排调休更不按法律规定支付加班费，原告已提交部分考勤及法定节假日周末考勤证据，完全可以印证原告的主张，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”被告在仲裁委的限期内拒不提交近几年的原告工作考勤，所以原告主张的加班费节假日三倍工资共计39204元，加班费周末双倍工资共计247104元，有法可依，应予支持。计算如下加班费节假日三倍工资是108元／日×11年×11天×3=39204元；周末双倍工资是108元／日×11年×104天×2＝247104元；被告在2018年1月1日起不安排原告岗位，不支付工资更不续签无固定期限的合同，通知强行解除合同，构成违法解除。应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金51700元（2350元／月×11个月×2＝51700元）劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作，原告在被告处实际工作已十年有余，双方虽无续签劳动合同，但双方均实际认可，应属于无固定期限劳动合同关系。被告还应支付未签订劳动合同的双倍工资51700元（2350元／月×11个月×2＝51700元，根据安阳师范学院4名职工工资条发放中包含夜班补贴、降温费、取暖费、文明奖福利待遇。证明被告应对原告同工同酬，中夜班补贴是夜班10元、中班5元即（10元＋5元）÷2×250天x11年＝20625元；取暖费是1260元×11年,降温费是1200元x11年共计27060元；工龄工资第一年600＋第二年1600元＋第三年1800元＋2520元＋2880元＋3240元＋3600元＋3960元＋4320元＋4680元＝28800元；经济补偿金是2350元／月×11个月＝25850元；带薪年休假是108元×10天×8年×3＋108元×15×2年×3＝12984元，原告工作11年按照规定应支付12960元带薪年休假工资，请求10800元已经是放弃大部分请求了应予支持；文明奖是600元／月×12个月×11年=79200元，其还应支付失业待遇24768元。综上所述原告的各项请求事实依据充分、有法可依，特向法院提起诉讼，请求法院支持原告请求。被告（另案原告）安阳师范学院辩称，胡根生向安阳市开发区劳动仲裁申请仲裁的时间为2017年12月20日，而非2018年1月26日。胡根生提出解除劳动合同的时间为2018年7月20日的主张没有事实和法律依据。解除权是形成权，通知到即产生法律效力，本案中，胡根生以申请劳动仲裁的方式单方提出解除劳动合同。胡根生提出解除劳动合同解除的时间应为2017年12月20日，其于2018年1月1日之后就不再到安阳师范学院提供劳动。胡根生关于工资的陈述没有事实和法律依据，在本案中，社保缴费显示的缴费工资2350元与领取的劳动报酬目前没有关联性，目前，社保局核算缴纳社保费的工资基数最低不得低于的安阳市社会平均工资的60%，因此，胡根生的该陈述是错误的，安阳师范学院不存在克扣胡根生工资的事实。解除双方劳动合同是胡根生单方提出，而非安阳师范学院作出。因此，胡根生引用的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定不适用于本案。首先，由于解除双方劳动关系是胡根生单方提出，因此，其不符合享受失业保险待遇法定条件。其次，安阳师范学院已为胡根生参加社会保险，其中包括失业保险，胡根生要求安阳师范学院支付失业保险费的诉请没有法律依据，《河南省失业保险条例》第46条的规定不适用于本案。最后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》有关社会保险不属于法院受理范围的规定，贵院应驳回胡根生的该项诉讼请求。关于带薪年休假的诉求，应受一年仲裁时效的限制。胡根生不存在加班事实。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”胡根生对加班事实应承担举证责任，但其并未提供有效证据证明加班事实的存在。因此，胡根生要求安阳师范学院支付加班费的主张不能成立，第二，由于胡根生在安阳师范学院从事的是门岗保卫，工作性质系值班的性质，不能按照国家规定的工时制度予以界定，更不能用加班制度予以规范。第三，胡根生提供劳动的岗位实行的是四班二运转，也就是说胡根生从事的门卫岗位系上12个小时，休息36个小时，每个班次有1个小时的吃饭时间。每周的工作时间为38个小时，不超过40个小时，不存在加班的事实。胡根生要求安阳师范学院支付工龄工资、夜班补贴、降温费、取暖费、文明奖，没有事实、合同和法律依据，综上，应驳回胡根生的诉讼请求。另案原告安阳师范学院向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金32777.09元；2.依法判决原告无需支付被告失业待遇24768元；3.依法判决原告无需支付被告带薪年休假工资4758.92元。事实与理由：原告与被告劳动纠纷一案，经安阳高新区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告违法解除经济赔偿金32777.09元，失业待遇损失24768元，带薪年休假工资4758.92元。原告不服安开劳人仲案字[2018]10号仲裁裁决依法向贵院提起诉讼。被告从2008年10月1日开始与原告建立劳动关系。劳动关系存续期间，原告根据河南省教育厅相关文件精神，决定将门卫保安工作对外整体外包，在2017年11月30日，原告通知被告拟协商解除与其的劳动关系，但被告表示不同意解除。双方的劳动关系并未在2017年11月30日解除。相反，2017年12月20日，被告向安阳市开发区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委员会）申请仲裁，要求确认从2007年7月至2017年12月20日存在劳动关系，并要求原告支付其经济补偿金25850元等仲裁请求，根据被告提出要求支付经济补偿金的仲裁申请，足以认定双方劳动关系的解除系被告单方向原告提出而解除，而非因原告提出协商解除或原告单方予以解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定被告要求原告支付其经济补偿金、经济赔偿金没有事实和法律依据。同样不符合享受失业保险待遇的情形。因原、被告双方系劳动关系，原告支付被告的劳动报酬不违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此，对于被告仲裁提出的节假日三倍工资、周末双倍工资、中夜班补贴、取暖费、降温费、工龄工资文明奖等多项仲裁请求，没有事实和法律规定。现原告依法向贵院提起诉讼，望支持原告的诉讼请求。另案被告胡根生辩称，安阳师范学院进行起诉没有法律依据，胡根生在该单位的工作是2007年7月份通过安阳市劳务市场招工过去的，进行的是保安工作，安阳师范学院解除劳动关系并没有与胡根生协商，强制要求胡根生于2017年12月2日之前办理解除合同手续，胡根生提起劳动仲裁是因为2017年12月31日安阳师范学院通知其不用再去上班，所以才于2018年1月26日申请劳动仲裁的，并不是安阳师范学院与胡根生协商解除的，胡根生在安阳师范学院工作将近11年，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，应该与胡根生签订无固定期限的劳动合同，但是安阳师范学院强制解除，也不符合《中华人民共和国劳动法》规定的重大变更解除劳动合同的情形，所以安阳师范学院对胡根生起诉要求不支付违约解除劳动合同赔偿金和失业待遇、带薪年休假没有法律依据，应驳回安阳师范学院的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：胡根生提交的上岗证、劳动合同、体检表、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、变更仲裁申请书、仲裁庭审笔录、工资流水、个人历年缴费工资信息，安阳师范学院提交的送达回证、仲裁裁决书、仲裁申请书、应诉通知书、保险转移申报表，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：胡根生提交签到表复印件1份，拟证明其与安阳师范学院自2007年7月起建立劳动关系且有加班事实，安阳师范学院对该证据的真实性持有异议，鉴于胡根生提供的签到表系复印件，其未提供证据证明该签到表的来源，也未有其他证据相互印证，故对胡根生提交的签到表，本院不予采信。胡根生提交安阳市灵活就业人员养老保险历年缴费基数、比例明细表、安阳市直企业职工基本养老保险费历年缴费基数、比例、金额明细表复印件各1份，拟证明2007年7月至2016年11月的养老保险金是胡根生自己缴纳的，安阳师范学院对该安阳市灵活就业人员养老保险历年缴费基数、比例明细表、安阳市直企业职工基本养老保险费历年缴费基数、比例、金额明细表的真实性持有异议，鉴于胡根生提交的该组证据均系复印件，且与证明目的关联性不足，故对胡根生提交的该组证据，本院不予采信。胡根生提交职工工资条4张以及安阳师范学院校卫队工资表复印件1份，拟证明安阳师范学院职工发放有文明奖、取暖补贴，校卫队有工龄工资，并据此主张同工同酬，安阳师范学院待对该组证据的真实性持有异议，鉴于胡根生持有的职工工资条以及校卫队工资表非原始原件，其未提供证据证明该工资条和工资表的来源，也未有其他证据相互印证，故对胡根生提供的该组证据，本院不予采信。胡根生提交张振江、吴金平对胡根生的处罚记录1份，拟证明其与安阳师范学院自2007年7月起建立劳动关系，安阳师范学院对该证据的真实性持有异议，鉴于胡根生提交的处罚记录系复印件，其未举证证明该证据的来源，张振江、吴金平也未能到庭说明情况，故对胡根生提交的处罚记录，本院不予采信。安阳师范学院提交值班表、岗位工作要求及工资表，拟证明安阳师范学院各岗位执勤队员安排值班的情况，胡根生对该组证据的真实性没有发表意见，但其认为该组证据可以印证2016年至2017年的工作情况，还认为值班表与其提交的考勤记录表一致，可以印证其到安阳师范学院工作的时间是自2007年7月。经审查，胡根生提交的工资流水载明的工资数额与安阳师范学院提交的工资表一致，但在发放时间上可以看出是当月工资推后发放。根据原、被告双方陈述和经本院审查确认的证据，本院认定本案事实如下：胡根生与安阳师范学院于2008年10月1日签订劳动合同，合同期限自2008年10月1日起至2010年9月30日止。双方劳动合同到期后，胡根生继续在安阳师范学院工作。2017年10月17日，胡根生在安阳师院校医院进行了健康体检。2017年11月30日，安阳师范学院向胡根生送达了《解除劳动合同通知书》，告知胡根生因将校园保安服务项目整体外包，解除与胡根生的劳动关系，并要求胡根生3日内办理解除劳动关系相关事宜。胡根生遂于2017年12月20日向安阳市高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认从2007年起与安阳师范学院存在劳动关系，请求裁决安阳师范学院支付其经济补偿金15585.45元、违法解除劳动关系赔偿金31170.9元、节假日三倍工资22970.37元、周末双倍工资145695.68元、中夜班补贴20625元、取暖费、降温费27060元、工龄工资1320元、带薪年休假工资4190.55元、文明奖79200元,并要求安阳师范学院为其补交养老保险、医疗保险。2018年2月27日，胡根生提出变更仲裁请求申请，要求确认从2007年起与安阳师范学院存在劳动关系，请求裁决安阳师范学院支付其未签订劳动合同双倍工资51700元、经济补偿金25850元、违法解除劳动关系赔偿金51700元、节假日三倍工资39204元、周末双倍工资247104元、中夜班补贴20625元、取暖费降温费27060元、工龄工资28800元、带薪年休假工资12960元、文明奖79200元、失业待遇24320元,并要求安阳师范学院为其补交养老保险、医疗保险。2018年7月20日，安阳市高新区劳动人事争议仲裁委员会作出安开劳人仲案字【2018】10号仲裁裁决书，裁决胡根生与安阳师范学院自2008年10月1日至2017年11月30日存在事实劳动关系；由安阳师范学院支付胡根生违法解除劳动合同经济赔偿金32777.09元、失业待遇损失24768元、带薪年休假工资4758.92元。胡根生与安阳师范学院均不服裁决结果，遂向法院提起诉讼。庭审中，胡根生称其与安阳师范学院约定的是8小时工作制，试用期工资为每月700元，工资待遇逐年递增，按照当年度当地最低工资待遇支付。另查明，2018年1月1日起，胡根生未再到安阳师范学院上班。原、被告双方解除劳动合同关系前12个月平均工资（应发工资）为2308元。2016年安阳市最低工资标准为1600元，2017年安阳市最低工资标准为1720元。再查明，胡根生自1995年1月开始在安阳狮牌面粉（集团）有限责任公司工作，截至2014年12月，胡根生累计工作年限已满20年。2016年12月，胡根生的社会保险关系由安阳市职业介绍服务中心调入安阳师范学院。2016年、2017年胡根生未休带薪年休假。本院认为，本案属于劳动争议纠纷，胡根生在安阳师范学院工作，安阳师范学院认可其与胡根生之间存在劳动关系，故胡根生与安阳师范学院的权利和义务均受到劳动法的保护。关于劳动关系存续时间的认定，胡根生主张自2007年7月至2018年7月20日期间与安阳师范学院之间存在劳动关系，安阳师范学院对此持有异议，认为其与胡根生的劳动关系存续期间应为2008年10月1日至2017年12月31日。鉴于胡根生提交的上岗证、劳动合同、体检表不能充分证明其主张的入职时间，故对胡根生主张的自2007年7月起与安阳师范学院存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持，但根据胡根生与安阳师范学院在2008年10月1日签订的两年期劳动合同可以认定，双方于2008年10月1日建立了劳动关系。鉴于安阳师范学院在2017年11月30日向胡根生送达了《解除劳动关系通知书》，胡根生在2017年12月20日提起劳动仲裁，没有要求继续履行劳动合同，而是向单位主张违法解除劳动关系赔偿金，且于2018年1月1日起，胡根生不再到安阳师范学院上班，故胡根生与安阳师范学院的劳动关系截止时间按2017年12月31日认定较妥。关于经济赔偿金的认定，安阳师范学院因将校园保安服务项目整体外包致使与胡根生劳动关系建立的基础发生重大变化，应参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知胡根生或额外支付胡根生一个月工资后解除劳动合同。但从安阳师范学院送达给胡根生的《解除劳动合同通知书》的内容来看，安阳师范学院未按照法律规定履行提前通知或支付代通知金义务，其也未能举证证明双方存在协商解除劳动关系的事实，故安阳师范学院应支付胡根生违法解除劳动合同赔偿金。鉴于胡根生自2008年10月1日至2017年12月31日在安阳师范学院工作共计9年3个月，故应按照双方在解除劳动合同前十二个月的平均工资2308元×9.5个月×2=43852元计算。胡根生不再到安阳师范学院工作是因为双方发生劳动争议，客观形势发生变化，故对安阳师范学院提出的胡根生系自动离职的理由，本院不予采纳；对安阳师范学院关于无需支付胡根生经济赔偿金的主张，本院不予支持。关于带薪年休假工资的认定，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，职工连续工作一年以上,可以享受带薪年休假。职工累计工作满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。鉴于胡根生当庭陈述其与安阳师范学院约定的是八小时工作制，工资标准执行的是当年度当地最低工资标准，故应按照安阳市当年度最低工资标准计算胡根生应享有的带薪年休假工资数额。鉴于胡根生工作年限累计已满20年，其每年应带薪休假15天。鉴于安阳师范学院未能提供证据证明胡根生2016年、2017年已休带薪年休假，故其应当向胡根生支付2016年、2017年的带薪年休假工资。鉴于年休假工资报酬中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，故胡根生2016年、2017年带薪年休假工资计算为1600元/月÷21.75天×15天×200%＋1720元/月÷21.75天×15天×200%=4579.3元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，胡根生关于2016年以前带薪年休假工资的主张，已经超过了一年的仲裁时效期间，本院不予支持。对安阳师范学院关于无需支付胡根生带薪年休假工资的主张，本院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资的认定，胡根生与安阳师范学院签订劳动合同的期限自2008年10月1日起至2010年9月30日止。该劳动合同到期后，胡根生自2010年10月1日起仍在安阳师范学院工作，但安阳师范学院未再与胡根生签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，安阳师范学院应当从2010年10月1日至2011年9月30日向胡根生每月支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，胡根生主张从2010年10月1日起至2011年9月30日止的双倍工资的仲裁时效期间为一年，鉴于胡根生并未举证证明有可以引起仲裁时效中断的情形，故其于2018年1月26日向安阳高新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁要求安阳师范学院向其支付未签劳动合同双倍工资，已过仲裁时效期间，本院不予支持。关于节假日三倍工资以及周末双倍工资的认定，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第三项以及《工资支付暂行规定》第十三条规定的是加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，安阳师范学院对胡根生节假日及周末加班不予认可，称胡根生从事的门卫岗位实行的是四班二运转，鉴于胡根生提交的证据不能充分证明节假日及周末加班事实的存在，其也未提交证据证明安阳师范学院掌握加班事实存在的证据，故对胡根生关于节假日三倍工资及周末双倍工资的主张，本院不予支持。关于中夜班补贴、降温费、取暖费、工龄工资、文明奖的认定，胡根生提供了4名职工的工资条及校卫队的工资表，拟证明安阳师范学院应按照同工同酬的原则向其发放上述福利。本案中，安阳师范学院系事业单位，胡根生系安阳师范学院非在编人员，故双方建立的劳动关系适用《中华人民共和国劳动合同法》调整。根据胡根生当庭陈述，其与安阳师范学院明确约定了工资报酬，且胡根生与安阳师范学院其他在编人员的录用方式、劳动报酬来源、适用法律规定等方面都存在较大差异，事业单位非在编人员依据《中华人民共和国劳动合同法》主张与事业在编人员同工同酬，法律依据不足，故对胡根生要求安阳师范学院支付中夜班补贴、降温费、取暖费、工龄工资、文明奖的诉讼请求，本院不予支持。关于失业保险待遇的认定，根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。因此，劳动者要求用人单位赔偿失业保险待遇损失的,应同时具备用人单位未按规定缴纳失业保险费、劳动者处于失业状态并符合失业保险申领条件等三个要素。本案中，安阳师范学院因将校园保安服务项目整体外包，要求与胡根生解除劳动关系，双方发生纠纷后，胡根生未再到安阳师范学院工作，故胡根生属于在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业人员。但胡根生未能举证证明其已按规定办理了失业和求职登记,不符合领取失业保险金的条件,故对其要求安阳师范学院支付保险失业待遇损失的主张,本院不予支持。关于胡根生主张安阳师范学院应返还其垫付的养老保险费单位部分20201.3元以及医疗保险费8854.23元的诉讼请求，鉴于安阳师范学院为胡根生办理了社会保险，胡根生提供的证据不能证明其主张的事实，且该项主张未经仲裁仲裁前置程序处理，故本院不作审理。胡根生要求安阳师范学院为其补缴社会保险，不属于法院受理民事案件范围，应通过相关行政部门的行政行为实现。综上，胡根生与安阳师范学院在2008年10月1日至2017年12月31日期间存在劳动关系。原告应支付被告经济赔偿金43852元、带薪年休假工资4579.3元，以上共计48431.3元。对胡根生、安阳师范学院的其他诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《失业保险条例》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告（另案被告）胡根生与被告（另案原告）安阳师范学院自2008年10月1日起至2017年12月31日止存在劳动关系；二、被告（另案原告）安阳师范学院于本判决生效后十日内支付原告（另案被告）胡根生经济赔偿金43852元、带薪年休假工资4579.3元，共计48431.3元；三、驳回原告（另案被告）胡根生的其他诉讼请求；四、驳回被告（另案原告）安阳师范学院的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（另案被告）胡根生负担5元，由被告（另案原告）安阳师范学院负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提交副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审 判 长  雷莹莹人民陪审员  刘向东人民陪审员  杨建和二〇一九年二月二日代理书记员  贾晓艳