安徽省郎溪县人民法院民 事 判 决 书(2018)皖1821民初2614号原告：高晋，男，1963年11月16日出生，汉族，住南京市秦淮区。被告：安徽中皓天煜生物科技有限公司，住所地安徽省十字经济开发区，统一社会信用代码913418007091027XP(1-1)。法定代表人：毛云生。原告高晋与被告安徽中皓天煜生物科技有限公司（以下简称“中皓天煜公司”）劳动争议一案，本院于2018年12月04日立案受理后，依法适用简易程序于2019年1月22日公开开庭进行了审理。原告高晋到庭参加诉讼，被告安徽中皓天煜生物科技有限公司经本院传票传唤无正当理由，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。高晋向本院提出诉讼请求:1、请求判令被告为原告补发拖欠的工资，共计12个月工资，每个月4000元，合计48000元人民币（从2017年9月26日至2018年9月25日共计12个月）2、请求为判令被告在原告不能补缴社保待遇要求赔偿14880元（按照单位按实际发放的工资31%每月1240元的标准，计算12个月，合计14880元。3、请求判令被告每月按时签订劳动合同，原告有权获得双倍工资补偿，并按《劳动合同法》向原告支付双倍合计44000元。4、请求判令被告《劳动合同》条款中承诺拖欠工资48000元赔偿按工资报酬25%赔偿金1200元12个月=14400元人民币，5、请求判令被告向原告欠缴医疗保险赔偿，赔偿金=医疗费用25%（医疗费5238*25%实际合计1309.5元。6、请求判令被告向原告补发差旅费3000元，7、请求依照《劳动合同法》判令被告因劳动合同到期不续签，应该支付被告经济补偿金，工作1年支付1个月工资，给予赔偿金合计4000元人民币，8、请求判令被告逾期不支付的责令被告按应付金额百分之五十以上的百分之一百以下。9、请求判令被告向原告承担证人出庭的交通费、误工费600元。10、请求判令被告向原告支付公司车辆在年审时产生的费用，垫付600元人民币。11、请求判令原告拒不支付劳动报酬，被告特有转移财产，逃避等方法逃避支付工资、社保及其他费用。事实与理由：高晋于2017年9月26日由江苏煜百年生物科技有限公司到被告中皓天煜公司担任驾驶工作，因人财物交由中皓天煜公司接管，被告公司于2017年9月7日为申请人在徽商银行郎溪支行开户，并于2017年9月8日自动参照顺延了在江苏煜百年生物科技有限公司3500元/月工资标准，后在2017年10月被告答应工资调至4000元/月的驾驶员工资标准，在2018年以来每月都在被告公司从事驾驶工作。自来到被告公司被告就没有按时签订劳动合同，直到2018年8月30日被告才把劳动合同给原告，被告没有按时签订劳动合同，原告有权获得双倍工资。期间原告曾多次向被告要求办理缴纳社保，直到2018年3月份被告提出由原告垫付先缴纳的社保，被告好转再给补缴。合同期间被告没有为原告补缴社保。被告行为已多次违反劳动合同法等法律。高晋依法提起仲裁。郎溪县劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月21日作出〔2018〕郎劳人仲裁字第78号仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，特具状法院，准予诉请。中皓天煜公司未到庭，也未提交证据。高晋为支持其主张的事实及诉讼请求，向本院举证如下：1、身份证，证明：原告自己的身份和住址信息；2、客户对账单，证明：单位应付工资流水账发放情况；3、参保缴费证明，证明：申请人社保缴费记录；4、劳动合同，证明：公司时填报的劳动合同事实；5、营业执照，证明：被告单位信息；6、身份证，证明被申请人身份信息和地址信息；7、车辆保单发票结算清单，证明：申请人在被告煜百年工作过的事实及开车年审保养单据；8、工行工资明细清单，证明：煜百年工资流水发放情况；9、工作证明，证明：在煜百年工作过的情况；10、费用结算清单，证明：原告在年审车辆缴费证明；11、贷款申请资料，证明:原告在公司工作的事实;12、传票登记表，证明：原告去法庭开庭的时间证明；13、接警情况登记，证明：原告在报警所要工资合同时出警情况；14证明，证明：原告转为驾驶员及工资情况；15照片，证明：原告公司拿到劳动合同时签字所拍照的图片和时间；16照片，证明：原告在中皓天煜工作时拍未盖章劳动合同书的时间和照片证明；17、照片，证明：原告去中皓天煜时所拍的照片。本院对高晋提交的证据，审查认证如下：高晋所举证据1，系其身份证件，本院对证据1及其证明对象均予以采信。高晋所举证据2、3、4、5、6形式要件及来源合法，内容真实，与本案的审理有直接的关联，系有效证据，具有证明力，本院予以采信。对证据7、8、9三份证据于本案没有关联性，本院不予采信，对证据10、11、12、13、14、15、16、17本庭将结合案件审理情况予以综合认定。本院根据当事人的陈述及采信的证据，确认如下事实：2017年9月，高晋进入中皓天煜公司工作，并担任公司驾驶员职务，双方于2017年9月25日订立书面劳动合同。合同约定高晋月工资标准为2680元/月。2017年9月25至2018年9月24日，中皓天煜公司仅支付高晋工资8000元。期间，被告并未为高晋缴纳社保。2018年10月17日，高晋以中皓天煜公司拖欠其工资等为由，向郎溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。郎溪县劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月21日作出〔2018〕郎劳人仲裁字第78号仲裁裁决书，裁决1、原告与被告间劳动关系于2018年9月终止；2、被告于裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告工资24160元，3、被告自裁决书生效之日起三十日内为原告补缴2017年10月-2018年9月的社会养老保险（具体数额以社保经办机构核算为准，被告与原告各自承担应缴纳部分）；4、驳回原告的其他仲裁请求。2018年12月04日，高晋向本院提起诉讼。本院认为：合法的劳动关系受法律保护。本案中，高晋自2017年9月至2018年9月，一直在中皓天煜公司从事驾驶员工作。用人单位与劳动者均应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。高晋在中皓天煜公司工作，中皓天煜公司应当及时足额支付高晋劳动报酬，原告诉请的按月工资4000元的标准，未提供充分证据予以证明，本院认定应按劳动合同约定月工资标准为2680元/月，现中皓天煜公司在劳动合同期间内仅支付了8000元。故被告应支付原告工资为24160元(2680×12-8000)。对高晋主张中皓天煜公司赔偿原告不能补交社保待遇14880元，根据规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，现原告已缴纳了养老保险和医疗保险，故被告公司应该向原告补偿。对高晋诉请被告支付双倍工资的诉请，因原被告双方自用工之日就签订了书面劳动合同，故对该诉请不予支持。对高晋诉请拖欠工资按工资报酬25%赔偿其赔偿金的诉请，无法律依据，本院不予支持。对诉请被告支付欠缴医疗保险赔偿金的诉请，无法律依据，不予认可。对诉请被告向原告补发差旅费，原告未能提供证据予以证明，本院不予支持。对诉请被告支付经济补偿金的诉请，该诉请并未经过劳动仲裁前置程序，本院不予支持。对诉请判令被告逾期不支付的责令被告应按付金额百分之五十以上的百分之一百以下的诉请，没有相关证据予以证明，本院不予支持，对诉请被告向原告支付证人出庭费、误工费600元的诉请，因该费用是否实际发生，原告未能举证证明，本院不予支持。对诉请被告支付车辆年审600元，因原告举证该年审车辆并不属于被告公司所有，故对其诉请不予支持。对诉请被告拒不支付劳动报酬，被告有转移财产，逃避支付工资社保及其他费用，该诉请无证据证明，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告安徽中皓天煜生物科技有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付原告工资24160元；二、被告安徽中皓天煜生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告补偿2017年10月-2018年9月期间用人单位应承担的社保费用（具体数额以社保经办机构核算为准）；三、驳回原告高晋其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽中皓天煜生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。审判员  朱道庆二〇一九年二月十四日书记员  严本涛附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。