安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0191民初6009号 原告：正大食品企业（上海）有限公司安徽分公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区繁华大道北，统一社会信用代码91340100394045243N(1-1)。 法定代表人：赵清钦，总经理 委托诉讼代理人：王磊，安徽天瑞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：莫昌思，安徽天瑞律师事务所律师。 被告：杨子，女，1992年5月23日出生，汉族，住安徽省濉溪县。 委托诉讼代理人：李蕾，安徽巨铭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘平，安徽巨铭律师事务所实习律师。 原告正大食品企业（上海）有限公司安徽分公司（以下简称正大食品安徽分公司）与被告杨子劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告正大食品安徽分公司委托诉讼代理人莫昌思，被告杨子和委托诉讼代理人李蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 正大食品安徽分公司向本院提出诉讼请求：1、撤销【2018】878-2号仲裁裁决书第一、二项，依法判决原告不支付工资25691元，不出具解除劳动合同证明书；2、撤销【2018】878-1号仲裁裁决书，依法判决原告不支付经济补偿金14050元、待通知金5620元、未休年休假工资3617.5元、；3、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：1、《劳动合同书》和《工资明细表》均能证明杨子工资为2000元／月，仲裁委根据杨子主张的2016年7月至2017年9月平均工资为5620元／月，从而认定杨子2017年10月至2018年2月期间的工资为25691元显然错误。而且，杨子主张其在2017年10月至2018年2月的工资为18910.77元，仲裁委超过杨子请求进行裁决。2、正大食品安徽分公司事实上已经发放了杨子2017年10月至2017年12月的工资，2018年1月杨子在办理交接手续、扣除自身应承担的社保费用后，可向正大食品安徽分公司领取工资1775.17元。3、《劳动合同书》约定了正大食品安徽分公司根据实际工作需要，可以调整杨子的工作地点与工作岗位，公司规章制度对其也作出规定，2017年10月正大食品安徽分公司对商超各系统做闭店清场处理，至2018年1月，商超系统陆续闭店，正大食品安徽分公司依据合同与规章制度，对商超部门的工作人员进行调岗，于2018年1月15日，向杨子发送了《员工调岗通知书》，通知杨子2018年1月16日到新岗流通（宿州，仍从事销售工作，若接到通知超期未报道，达到三天的，构成旷工，依据公司规章制度视为自动离职。2018年1月20日，杨子知晓双方约定及公司管理制度，其未至新岗位报道，已构成自动离职，正大食品安徽分公司无需支付经济补偿金和代通知金。4、因商超部门面临亏损，按照公司管理制度，对于过期产品引起的成本亏损，主管及商超部门员工应当承担，部门货物向商超推送后杨子已经从正大食品安徽分公司处领取了绩效奖金，因过期被退回杨子应当承担损失。所以杨子的绩效工资于2017年11月被扣罚2113.28元,2017年12月被扣罚1500元，2018年1月被扣罚1500元，合计为5113.28元。假使正大食品安徽分公司没有扣罚,杨子2017年11月至2018年1月期间工资收入扣除社保费用应为6888,45元。5、杨子从事销售岗位，工作时间由个人安排，正大食品安徽分公司无需支付其未休年休假工资。6、本案已通过仲裁、诉讼程序，正大食品安徽分公司无需再次出具劳动合同解除证明书。综上，为维护自身合法权益，正大食品安徽分公司诉至法院，请求判如所请。 杨子辩称：1、关于拖欠工资，正大食品安徽分公司自认扣罚工资的事实，但未提供证据证明系杨子过错造成产品过期以及引起亏损的事实。2、关于代通知金，正大食品安徽分公司在发出调岗通知后未经协商即于2018年1月22日通知杨子办理离职手续，系单方解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，应当支付代通知金。3、关于解除劳动合同经济补偿，正大食品安徽分公司没有理由随意改变杨子的任职地点，且未通知杨子调岗的事实，正大食品安徽分公司未经协商直接通知杨子解除劳动关系，应当支付经济补偿金。4、关于未休年休假工资，正大食品安徽分公司没有安排杨子享受年休假待遇，应承担举证不能的后果，杨子应该享受10天的年休假工资。5、关于解除劳动关系证明书，双方劳动关系于2018年2月1日解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，正大食品安徽分公司应当出具解除劳动关系证明书。6、终局裁决应该由中院撤销，仲裁裁决中工资数额有笔误，我方已经校对为18910.77元。 经审理查明：杨子于2015年10月16日入职正大食品安徽分公司从事销售岗位工作，双方签订一份书面劳动合同，合同期限为2015年10月16日至2018年12月31日，正大食品安徽分公司为杨子办理了2015年10月至2018年2月的社会保险。2018年1月15日，正大食品安徽分公司向杨子出具《员工调岗通知书》，通知杨子因商超部管理出现严重问题，对公司造成严重亏损，将其从商超部门调往流通（宿州）部门报道，调岗自2018年1月16日执行，调岗后工资及待遇根据新标准执行，请收到通知后3天内将工作交接完毕后到新岗位报到，如超期未报到，视为旷工，依据公司管理制度执行。当日，杨子向正大食品安徽分公司回复邮件称：由于公司行为导致的商超部门关闭，与我个人无关，公司方擅自调整我工作岗位，本人不同意。2018年1月22日，正大食品安徽分公司以杨子旷工，严重违反公司规章，视为杨子自动离职，并通知杨子3日内前往公司办理工作交接，离职手续及结算剩余工资等事宜。 之后杨子以正大食品安徽分公司和正大食品企业（上海）有限公司（以下简称正大食品公司）为被申请人，向合肥市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称合肥市仲裁委）提出仲裁申请，请求裁决：一、正大食品公司、正大食品安徽分公司支付杨子解除劳动合同经济补偿金28100元；二、正大食品公司、正大食品安徽分公司支付杨子代通知金5620元；三、正大食品公司、正大食品安徽分公司支付杨子拖欠的2017年10月至2018年2月期间工资共计18910.77元；四、正大食品公司、正大食品安徽分公司支付杨子未休带薪年休假工资5168元；五、正大食品公司、正大食品安徽分公司支付杨子加班工资4651元；六、正大食品公司、正大食品安徽分公司向杨子出具劳动合同解除证明书。合肥市仲裁委于2018年8月23日作出[2018]合劳人仲案字第878-1号《仲裁裁决书》，裁决：一、正大食品安徽分公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付杨子经济补偿金14050元；二、正大食品安徽分公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付杨子代通知金5620元；三、正大食品安徽分公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付杨子未休年休假工资3617.5元；同日，合肥市仲裁委亦作出[2018]合劳人仲案字第878-2号《仲裁裁决书》，裁决：一、正大食品安徽分公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付杨子2017年10月至2018年2月的工资共计18910.77元；二、正大食品安徽分公司于本裁决书生效之日起十五日内为杨子出具解除（终止）劳动合同证明书；三、驳回杨子第五项仲裁请求。《仲裁裁决书》送达后，正大食品安徽分公司不服上述两份仲裁裁决书的仲裁结果，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明，杨子2016年10月至2017年9月期间月平均工资为5620元（含个人缴纳社保、公积金）。 上述事实有仲裁裁决书、身份证、营业执照、劳动合同书、社会保险参保明细、银行交易明细、工资明细表、正大食品安徽分公司管理规章制度、培训签到表、培训承诺书、员工调岗通知书、通知书、聊天记录截图、考勤表、当事人陈述及庭审笔录等证据加以证实。本院依法予以认定。关于杨子举证的录音证据，因谈话当事人未出庭质证，无法核实谈话内容是否系其真实意思表示，本院不予认定。关于正大食品安徽分公司举证的签呈表、薪资明细，系单方制作，杨子不予认可，本院不予认定。 本院认为：关于代通知金和经济补偿金。虽正大食品安徽分公司的规章制度规定正大食品安徽分公司可调整职员工作岗位、工作地点，但正大食品安徽分公司应确保对工作变更的合理。本案中，正大食品安徽分公司因商超部门关闭，遂通知杨子将其调往流通（宿州）部门，调岗后工资及待遇根据新标准执行。但正大食品安徽分公司未考虑工作岗位及工作地点变更对劳动者生活产生的影响，也未采取合理的弥补措施，调岗行为缺乏合理性，杨子有权拒绝。正大食品安徽分公司在发出调岗通知后，未经协商一致的情况下直接通知杨子办理离职手续，应视为正大食品安徽分公司单方提出与杨子解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十六条第三款规定，正大食品安徽分公司应当支付杨子解除劳动合同代通知金和经济补偿金。经济补偿金的月工资按照劳动者的应得工资计算，杨子2016年10月至2017年9月期间平均应得工资为5620元/月，故正大食品安徽分公司应当支付杨子解除劳动合同代通知金5620元，经济补偿金14050元（5620元×2.5个月）。 关于劳动关系解除时间。正大食品安徽分公司主张杨子于2018年1月20日离职，但未提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。杨子主张正大食品安徽分公司为其缴纳社会保险至2018年2月，其于2018年2月1日离职，本院予以采信。据此，本院认定双方劳动关系于2018年2月1日解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故正大食品安徽分公司应当为杨子出具解除或终止劳动合同的证明。 关于未休年休假工资。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位应承担提供2年内劳动者工资书面记录的举证责任。正大食品安徽分公司未提供证据证明已安排杨子休年休假或已支付其未休年休假工资，应承担举证不能的不利后果。杨子自2015年10月16日入职，自2016年10月16日起享受年休假待遇，依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款以及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条第一款、第十二条规定，杨子2016年应休1天年休假，2017年应休5天年休假，2018年应休年休假天数不足1天，故正大食品安徽分公司应支付杨子未休年休假工资3101元（5620元÷21.75天/月×6天×200%））。 关于拖欠工资。杨子主张正大食品安徽分公司拖欠其2017年10月至2018年2月期间工资18910.77元，正大食品安徽分公司辩称根据公司管理制度，由于过期产品引起的成品亏损，主管及商场部门员工应承担损失。本院认为，正大食品安徽分公司未提供证据证明过期产品引起亏损的事实，亦未提供作出扣罚杨子工资处罚所依据的具体管理制度，正大食品安徽分公司扣罚杨子工资的处罚行为缺乏合法性，正大食品安徽分公司应当补发杨子工资。关于拖欠工资数额，依据《安徽省工资支付条例》第十一条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。正大食品安徽分公司对杨子离职前两年的工资发放记录负有举证责任，其未提供相应工资应发记录，应承担举证不能的不利后果。杨子主张2017年10月拖欠工资2113.28元，有聊天记录截图予以佐证，本院予以采信。正大食品安徽分公司主张2017年11月扣罚杨子工资2113.28元，2017年12月、2018年1月均扣罚杨子工资1500元，但未提供证据予以佐证，本院不予采信。杨子依据其平均应得工资扣除实发工资及个人缴纳社保、公积金部分，主张正大食品安徽分公司拖欠其2017年11月至2018年2月工资分别为3863.46元、3290元、5065.17元、2778.86元，并无不当，本院予以认定。据此正大食品安徽分公司应补发杨子工资17110.77元（2113.28元+3863.46元+3290元+5065.17元+2778.86元）。杨子主张2017年绩效工资1800元，无事实依据，本院不予支持。 关于加班工资。合肥市仲裁委对杨子加班工资的请求不予支持，并无不当，双方对此均未提起诉讼，视为认可，本院予以同样认定。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条第三款、第四十六条第三款、第四十七条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告正大食品企业（上海）有限公司安徽分公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨子解除劳动合同代通知金5620元； 二、原告正大食品企业（上海）有限公司安徽分公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨子经济补偿金14050元； 三、原告正大食品企业（上海）有限公司安徽分公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨子未休年休假工资3101元； 四、原告正大食品企业（上海）有限公司安徽分公司于本判决生效之日起十日内补发被告杨子拖欠工资17110.77元 五、原告正大食品企业（上海）有限公司安徽分公司于本判决生效之日起十五日内为被告杨子出具解除（终止）劳动合同证明书。 六、驳回原告正大食品企业（上海）有限公司安徽分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告正大食品企业（上海）有限公司安徽分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 李 刚 二〇一九年二月二十日 书记员 沈奇奇