上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0106民初43088号原告：许国彪，男，1969年6月28日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区，现住上海市静安区。委托诉讼代理人：王家斌，上海市李国机律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚霆，上海市李国机律师事务所律师。被告：上海祥欧自动化系统有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：冯伟峰，总经理。委托诉讼代理人：张艺。委托诉讼代理人：金玮，上海韩鸿律师事务所律师。原告许国彪与被告上海祥欧自动化系统有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月25日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年12月6日公开开庭进行了审理。原告许国彪及委托诉讼代理人王家斌、被告上海祥欧自动化系统有限公司的委托诉讼代理人张艺、金玮到庭参加诉讼。经双方当事人同意，本案延长适用简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告许国彪向本院提出诉讼请求，请求判令被告向原告支付：一、2018年1月1日至2018年7月31日期间的考核工资差额10,500元(1,500元/月×7个月)；二、终止劳动合同经济补偿金差额8,000元(2,000元/月×4个月)；三、2017年15天及2018年8天应休未休年休假折算工资7,172.41元；四、2017年4月1日至2017年12月31日期间手机通讯费差额450元(50元/月×9个月)；五、编号为ZZZQGC04-HT-165、XXXXXXXXXXXXX、ZZZQGC-HT-219三份购销合同的销售提成共计184,140.39元。事实与理由：原告于2014年8月1日入职被告处，从事智控岗位销售工作，双方末份劳动合同期限自2015年7月31日起至2018年8月1日止，约定月工资为3,500元，但实际每月工资为6,000元，分两部分支付，一部分是银行转账4,300元，其余部分是被告法定代表人现金支付，但自2018年起每月现金仅支付200元。2018年7月31日双方确认劳动关系结束。2018年2月，原告向被告提出要求结算2018年度考核工资，被告借口盈利少，资金周转困难，克扣原告考核工资，原告多次催讨未果。2018年7月23日，被告通知原告不续签劳动合同，原告再次要求结清考核工资差额和业绩提成以及补偿金等，而被告只按前12个月平均工资4,000元的标准赔偿原告16,000元，被告属于恶意拖欠克扣劳动者应得的合法收入。关于提成，销售提成按合同款项实际到被告账户后发放，纯利润提成按合同全款实际到被告账户后发放，原告主张的三笔销售合同的提成，合同款均未全部到账，因双方已终止劳动合同，故要求被告先予支付。被告上海祥欧自动化系统有限公司称，不同意原告的请求，同意仲裁裁决。劳动合同约定原告的月工资为3,500元，加上津贴奖金每月工资在4,000元左右，被告已足额支付，没有现金支付部分，不存在工资差额以及终止劳动合同经济补偿金差额，且原告已签字确认。同意支付原告未休年休假工资7,172.41元。通讯费每月实报实销以现金形式支付，基本是100元左右，不存在通讯费差额。被告从未承诺过销售比例及销售提成金额，不认可原告关于销售提成的计算。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：原告于2014年8月1日入职被告处，双方签订过两份劳动合同，末份劳动合同期限自2015年7月31日起至2018年8月1日止，约定原告在ATS岗位担任销售工作，基本工资为3,500元。2018年7月31日，被告出具的《员工离职赔偿金补偿说明》载明：“本公司快思聪销售员许国彪于2014年8月1日入职，至2018年8月1日离职。因岗位不适合且本人不同意公司转岗的建议，故公司决定终止对其劳动合同的签约。故给予补偿金的赔偿。根据平均工资的基数4,000元/月，四年合计为16,000元。”原告在员工确认签名处签字。后原告收到被告支付的16,000元。2017年8月至2018年3月，被告按税前3,800元/月的标准通过银行转账的方式向原告支付工资。2018年4月至2018年7月，被告按税前4,300元/月的标准通过银行转账的方式向原告支付工资。又查，2018年8月16日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：一、2017年1月1日至2018年7月31日期间的考核工资差额39,500元；二、终止劳动合同经济补偿金差额8,000元；三、2017年15天及2018年8天的应休未休年休假折算工资7,172.41元；四、2017年4月1日至2017年12月31日期间手机通讯费差额450元；五、编号为ZZZQGC04-HT-165、XXXXXXXXXXXXX、ZZZQGC-HT-219三份购销合同的销售提成共计184,140.39元。该仲裁委于2018年10月12日作出静劳人仲(2018)办字第1672号裁决书，裁决：一、被告支付原告2017年度15天及2018年度8天应休未休年休假工资7,172.41元；二、原告的其余请求不予支持。原告不服，遂诉讼来院。审理中，原告提供：1、原告与被告法定代表人冯伟峰的电话录音，证明存在工资差额及销售提成；2、原告手机拍摄的被告法定代表人冯伟峰手写的关于原告2016年、2017年工资差额及提成的计算方式的打印件；3、《2017年销售管理细则(修改)》,证明被告有销售提成及销售比例，其中销售提成为3%，纯利润提成为15%，本案涉及的三份销售合同，其中编号为ZZZQGC04-HT-165的合同金额为540,306元，未收到的款项为250,306元，销售提成为7,509.18元，利润提成为37,545.90元，共计45,055.08元；编号为XXXXXXXXXXXXX合同金额为239,000元，未收到款项47,800元，销售提成为1,434元，纯利润提成为14,144.31元，两笔相加打七折共计10,904.82元；编号为ZZZQGC-HT-219的合同金额为1,500,000元，未收到款项1,000,000元，销售提成为45,000元，利润提成为89,590.49元，扣除已收到的销售提成6,410元，共计128,180.49元。三份合同的提成款总计184,140.39元；4、《公司手机管理守则》，证明，销售额超过150万元的，通讯费应为每月150元，但被告实际每月报销100元，该细则和守则均是原告拍摄于公司公告栏。被告对电话录音的真实性认可，但认为该录音并非完整版，而是原告截取的片段，被告法定代表人虽然在原告提供的电话录音中表示同意支付部分款项，但并未承诺一定给付，且是在原告暗示会披露公司商业秘密的前提下才会做出这种表示。对原告提供的其他证据的真实性均不予认可。此外，被告称，原告虽担任销售岗位，但客户都是固定的企业客户，不需要原告开发新客户，原告工作就是维护以及联系客户并落实合同应付账款的催收。原告则称公司对销售人员是有指标规定的，原告入职后，被告都是通过现金方式支付提成款，但无法提供相关证据予以证明。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于工资差额，原告称月工资为6,000元，由银行转账及被告法定代表人现金支付两部分组成，因被告自2018年1月起每月现金部分少发放1,500元，故主张7个月的工资差额。现被告否认存在现金发放部分的工资，而原告提供的手机拍摄的手写工资计算方式未得到被告确认，电话录音亦不足以证明存在现金发放工资的情形。此外，原告关于工资差额陈述与仲裁审理阶段陈述前后不一，在仲裁阶段原告并未提及有现金部分工资，故原告要求被告支付2018年1月1日至2018年7月31日期间考核工资差额10,500元的诉请，缺乏依据，本院不予支持。关于终止劳动合同补偿金差额，首先，原告未能提供证据证明月工资为6,000元。其次，原告已在《员工离职赔偿金补偿说明》上签字确认，被告也已按4,000元/月的标准向原告实际支付了16,000元，现原告再主张8,000元的差额，于法无据，对原告的该诉请，本院不予支持。关于通讯费差额，原、被告双方均确认通讯费100元每月以现金方式支付，现原告仅提供手机拍摄的《公司手机管理守则》的打印件，主张每月存在50元的差额，但该证据未得到被告的确认，本院难以采信。对原告要求被告支付2017年4月1日至2017年12月31日期间手机通讯费差额450元的诉请，本院不予支持。关于销售提成，被告确认原告诉请中涉及的三份销售合同，但对原告提供的手机拍摄的《2017年销售管理细则(修改)》、手写的提成计算方式的打印件的真实性均不予认可，而原告也确认原、被告双方对提成比例并无书面约定，此外，原告亦无证据证明入职后被告对提成款有过实际履行。尽管被告对原告提供的电话录音的真实性认可，但该份证据亦不足以证明双方对销售提成以及提成比例有过明确约定，故原告要求被告支付编号为ZZZQGC04-HT-165、XXXXXXXXXXXXX、ZZZQGC-HT-219三份购销合同的销售提成共计184,140.39元，依据不足，本院难以支持。关于年休假工资，被告同意根据仲裁裁决支付原告2017年度15天及2018年度8天应休未休年休假折算工资7,172.41元，于法不悖，本院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下：一、被告上海祥欧自动化系统有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告许国彪2017年度15天及2018年度8天应休未休年休假折算工资7,172.41元；二、原告许国彪要求被告上海祥欧自动化系统有限公司支付2018年1月1日至2018年7月31日期间的考核工资差额10,500元的诉讼请求，不予支持；三、原告许国彪要求被告上海祥欧自动化系统有限公司支付终止劳动合同经济补偿金差额8,000元的诉讼请求，不予支持；四、原告许国彪要求被告上海祥欧自动化系统有限公司支付2017年4月1日至2017年12月31日期间手机通讯费差额450元的诉讼请求，不予支持；五、原告许国彪要求被告上海祥欧自动化系统有限公司支付编号为ZZZQGC04-HT-165、XXXXXXXXXXXXX、ZZZQGC-HT-219三份购销合同的销售提成款共计184,140.39元的诉讼请求，不予支持；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告许国彪负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 钱 晔二〇一九年二月二十七日书记员 刘晓婕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。