辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）辽01民终868号上诉人（原审被告）：沈阳润美诚贸易有限公司，住所地沈阳市和平区胜利南街**（1-23-3）。法定代表人：高英杰，系该公司总经理。委托诉讼代理人：徐红娟，女，系该公司员工。上诉人（原审原告）：齐野，男，1975年10月2日出生，汉族，住沈阳市铁**南十中路**7-2-1。委托诉讼代理人：王英俊，系辽宁夏森律师事务所律师。上诉人沈阳润美诚贸易有限公司（下文简称“润美诚贸易”）与上诉人齐野劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院作出的（2018）辽0102民初9339号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年1月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。润美诚贸易上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判驳回齐野的全部诉讼请求或驳回起诉，全部诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：1.本案系重复起诉，法院应驳回被上诉人的全部诉讼请求。因被上诉人已于2018年5月9日到和平区劳动仲裁申请仲裁，仲裁部门作出沈和劳人仲不字（2018）498号不予受理通知书，而且被上诉人于2018年5月14日到和平区人民法院对被告进行起诉，在审理过程中，由于被上诉人代理人的过错，代为被上诉人在授权委托书上和起诉状上签字，无代理权限，法院驳回起诉，而被上诉人又再次到和平区仲裁再次申请仲裁，仲裁部门作出了同一案号沈和劳人仲不字（2018）498号不予受理通知书，而被上诉人再次到法院对被告进行诉讼，其行为违反了一事不再理原则，所以被告认为法院应驳回被上诉人的诉讼请求，被上诉人已超过了第一次仲裁部门作出的不予受理通书的诉讼时间15日，是由于被上诉人的责任造成了其法院作出的裁决结果，况且我方在庭前已到和平区劳动仲裁委员会，该部门称可以给我方提供只出具过一份498号不予受理的通知书，第二次2018年6月份的通知书是对5月份不予受理通知书的更正。2.被上诉人系个人原因离职，且其在我处工作时就明知未签订劳动合同，其本人也未要求签订劳动合同，所以被上诉人应当对未签订劳动合同也应负有部分责任。3.被上诉人每月基本工资为2000元，而一审法院却按照其每月实际工资计算双倍工资，此计算方式有误。4.由于二审庭审期间，齐野及其诉讼代理人王英俊均明确表示，齐野对（2018）辽0102民初7440号裁定做出前王英俊律师以“齐野”名义与润美诚贸易进行的的全部仲裁和诉讼行为均不知情，故本案未经仲裁前置程序。齐野答辩称：1.本案不存在重复诉讼，齐野本人对（2018）辽0102民初7440号案件的起诉和庭审均不知晓，因此根本不存在第一次诉讼。2.其他问题详见上诉状。齐野的上诉请求：请求撤销原判，改判支持我方一审提出的全部诉讼请求。事实及理由：1.一审法院认定系我因个人原因辞职，故不判令润美诚贸易给付经济补偿金是错误的。我方辞职的真正原因是润美诚贸易始终不跟我签订劳动合同，不缴纳社会保险；2.关于双倍工资计算问题，一审法院未将我11月份工资计算进来，因此计算数额有误；3.一审未支持我方提出的绩效奖金是错误的。我方向法院递交了入职初期润美诚贸易法定代表人亲笔书写并签字的关于绩效奖金计算的比例，此份证据足以证明绩效奖金事实的存在。在我方离职时，我方已经完成了部分额度，润美诚贸易应当按照比例向我方支付绩效奖金。润美诚贸易答辩称：同我方上诉意见。另：1.齐野系由于本人不适应本职工作在没有任何工作交接的情况下自动辞职，所以要求经济赔偿金没有法律依据。2.（2018）辽0102民初7440号案件审理中，王英俊律师曾在庭审中给齐野本人打过电话，确认起诉状及授权委托书的签字是否其本人所签，且齐野本人要赶到当庭出庭，遭到法官拒绝。在此情况下，和平区人民法院才作出了（2018）辽0102民初7440号民事裁定书。齐野向一审法院起诉请求：1、请求确认齐野与润美诚贸易存在劳动关系；2、判令润美诚贸易为齐野补缴五险一金；3、请求判令润美诚贸易向齐野支付拖欠的劳动报酬18494元（9247元×2个月）；4、请求判令润美诚贸易向齐野支付年绩效奖金60470元（年终奖10万元，5000万元销售额，按离职前已完成的30233172元的比例，完成年目标的60.47%）；5、请求判令润美诚贸易向齐野支付未签订劳动合同双倍工资92470元（92475元×10个月）；6、请求判令润美诚贸易向齐野支付违法解除经济赔偿金18494元（9247元×1个月×2倍）。事实及理由：齐野与润美诚贸易于2017年4月2日建立劳动关系，齐野在润美诚贸易处从事销售总监职务，润美诚贸易在齐野入职时未与齐野签订劳动合同，在齐野工作期间也未给齐野缴纳五险一金。齐野在润美诚贸易处工作期间，润美诚贸易承诺除了正常支付工资奖金外，还按齐野的销售额度向齐野支付年终绩效奖金10万元。另外，工作期间，齐野多次要求与润美诚贸易签订劳动合同，要求润美诚贸易给缴纳五险一金，润美诚贸易始终没有履行义务，2017年11月，润美诚贸易无故停发了齐野的工资，齐野多次索要，但遭到拒绝，齐野为了保护自己的权益，无奈的情况下，现齐野起诉至法院，请法院依法裁判。一审法院查明：齐野于2017年4月6日入职润美诚贸易处，双方未签订劳动合同。2017年12月14日，齐野出具辞职声明，声明内容为本人齐野于2017年4月5日入职沈阳润美诚贸易有限公司，担任销售经理职务，由于本人不适应本职工作，于2017年11月11日在没有做任何工作交接的情况下自动辞职，至次日起，本人齐野自愿与沈阳润美诚贸易有限公司解除劳动关系，离职后不需要任何经济补偿。沈阳润美诚贸易有限公司在2017年12月14日针对本人齐野的工资薪酬已全部付清。2018年5月3日，齐野以润美诚贸易为被申请人就本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于次日作出沈和劳人仲不字[2018]497号不予受理通知书。2018年6月15日，齐野向提出不予受理通知书中数额与申请书的数额不一致，并于2018年6月15日送达齐野，案号不变。齐野不服，起诉来院。另查明：在职期间，齐野工资发放情况如下：2017年5月8日支付工资9406元、2017年6月9日支付工资8922.6元、2017年7月10日支付工资8933.3元、2017年8月9日支付工资14421元、2017年9月12日支付工资10007.2元、2017年10月11日支付工资8933.3元、2017年11月10日支付工资9050元。一审法院认为：关于补缴社会保险及住房公积金。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险征收机构对于用人单位欠缴社会保险费负有征缴义务，劳动者与用人单位就欠缴社会保险费发生的争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故齐野关于补缴保险的主张，不属于人民法院民事案件受理范围，该院不予审理。《住房公积金管理条例》第三十七条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元一下的罚款。第三十八条规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。根据上述法律规定，齐野关于补缴住房公积金的主张亦不属于人民法院受理民事案件的范围，该院不予审理。关于2017年11月、12月的工资。齐野出具辞职声明载明，沈阳润美诚贸易有限公司在2017年12月14日针对本人齐野的工资薪酬已全部付清。故对齐野该项主张，该院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，润美诚贸易应支付齐野未签订书面劳动合同双倍工资差额60267.4元（8922.6元++8933.3元+14421元+10007.2元+8933.3元+9050元）。关于违法解除的赔偿金。因齐野个人原因向润美诚贸易提出辞职，故齐野主张润美诚贸易违法解除无事实依据，对其该项主张，该院不予支持。关于年绩效奖金，因齐野未提供有效证据予以证明，应承担举证不能的法律责任，故对齐野的该项诉讼请求，该院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、润美诚贸易沈阳润美诚贸易有限公司于本判决生效后十日支付原告齐野未签订书面劳动合同双倍工资差额60267.4元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果润美诚贸易未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由润美诚贸易承担。本院二审期间，齐野提供了润美诚贸易的支出凭证一份，欲证实润美诚贸易向其支付11月份工资的事实。润美诚贸易对该份证据予以认可。经审理，本院对一审法院查明的事实予以确认。另查明,润美诚贸易于2017年12月14日向齐野支付11月份工资3153元。再查明，在（2018）辽0102民初7440号案件庭审结束后，（2018）辽0102民初7440号民事裁定作出前，王英俊律师才获得齐野本人的授权。2018年5月2日王英俊律师提交给仲裁委的有“齐野”签字的仲裁申请书和授权委托书上均非“齐野”本人签字，齐野在（2018）辽0102民初7440号案件庭审结束后、（2018）辽0102民初7440号裁定作出前王英俊律师以“齐野”名义与润美诚贸易进行的的全部仲裁和诉讼行为均不知情且对上述无权代理行为不予追认。本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。故劳动争议的基本程序应当是仲裁前置。本案中，二审期间，齐野本人到庭，齐野本人及其诉讼代理人王英俊律师明确表示：齐野在（2018）辽0102民初7440号案件庭审结束后、（2018）辽0102民初7440号裁定作出前王英俊律师以“齐野”名义与润美诚贸易进行的的全部仲裁和诉讼行为均不知情且对上述无权代理行为不予追认。故本案中，齐野根本没有对其与润美诚贸易之间的劳动争议提交仲裁的意思表示。综上鉴于本案全部诉求未经仲裁前置程序，故对于齐野的诉讼请求本院不予审理。综上，针对上诉人提出的本案未经仲裁前置程序应当驳回起诉的主张，本院予以支持。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十条之规定，裁定如下：一、撤销沈阳市和平区人民法院作出的（2018）辽0102民初9339号民事判决；二、驳回齐野的起诉。一审案件受理费10元，退还齐野；二审案件受理费20元，分别退还给沈阳润美诚贸易有限公司、齐野。本裁定为终审裁定。审判长 赵 智审判员 谢 宏审判员 孙晓芳二〇一九年二月十四日法官助理刘畅书记员唐娜