上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初65596号原告：沈中杰，男，1982年10月26日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：王丽，上海市九汇律师事务所律师。被告：永乐(中国)电器销售有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区崂山五村XXX号XXX室。法定代表人：董晓红，执行董事。委托诉讼代理人：虞龙波，男。原告沈中杰与被告永乐(中国)电器销售有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告沈中杰的委托诉讼代理人王丽、被告永乐(中国)电器销售有限公司的委托诉讼代理人虞龙波到庭参加诉讼。审理中，当事人申请庭外和解，但未能达成一致方案。本案现已审理终结。原告沈中杰向本院提出诉讼请求，判令被告支付：1.2014年8月1日至2018年1月30日扣罚工资14,326元;2.2014年1月1日至2018年1月30日最低工资差额63,470元：3.2014年节假日加班工资1,485元、2015年节假日加班工资1,300元、2016年延时加班工资5,559.90元、2016年节假日加班工资2,215元、2017年延时加班工资5,214.60元、2017年节假日加班工资1,691.90元;4.解除劳动合同经济补偿58,281.52元。事实与理由：原告于2005年入职，后签订无固定期限劳动合同。被告无故克扣工资14,326元，即证据(1)工资清单等中的考勤扣款和惩罚扣款；低于最低工资标准支付基本工资，即工资清单中的基本工资(均为750元)，均应补发。原告存在节假日和延时加班，被告未足额支付相应加班工资。被告未依法缴纳社保，未足额支付劳动报酬，原告据此解除劳动合同，被告应付经济补偿。审理中，原告将2014年1月至2018年1月节假日加班工资差额调整为13,238.51元。故诉至法院，请求判如所请。被告永乐(中国)电器销售有限公司辩称，工资清单中的扣款系病假和奖罚扣款，不能认定克扣；基本工资加上岗位津贴、餐补等，未低于最低工资标准，不存在差额。原告存在节假日加班，已支付相应加班工资。原告因找到新工作，向被告辞职，不能获得经济补偿。故原告所有请求均应驳回。经审理查明，原告于2005年3月2日入职。双方签有自2014年4月1日起的无固定期限劳动合同，约定原告岗位执行综合工时工作制。2014年8月至2018年1月期间，被告对原告存在奖罚扣款和考勤扣款。被告已支付原告2014年1月至2018年1月的节假日加班工资合计10,943.22元，存在缺额。被告未支付原告2016年和2017年的延时加班工资。2018年1月15日，原告口头提出解除劳动合同，并办理工作交接。次日，原告向被告邮寄辞职信，辞职理由为“由于公司未按照规定给我缴纳社保，上班严重超时，未足额支付加班工资，国定假日也未按照国家规定支付三倍加班费，还有经常被公司发文处罚，克扣工资等原因，我决定离开这个伤心地。我提出辞职”。原告在职期间的社保未足额缴纳，后于2018年4月补缴。原告所在副店长岗位经批准实行以季为周期的综合计算工时工作制。本区劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月8日受理涉案仲裁申请，原告提出与本案相同之请求。该委员会后裁令被告支付原告2016年延时加班工资1,208.28元、2017年延时加班工资24.19元，未支持原告其余请求。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。上述事实，由劳动合同、准予企业实行其他工作时间制度决定书、员工个人事项交接表、辞职信、仲裁裁决书、当事人陈述等证据证实。审理中，原告为佐证诉称中的主张，另提供如下证据：(1)工资清单(显示期间为2014年1月至2016年12月，职位为副店长，基本工资均为750元，岗位津贴从1,495元至2,781元不等，餐补均为105元，随工资发放促销费、月私佣、月公佣、月奖励的金额每月不等，部分月份有加班工资，2014年8月至2015年11月的月奖罚实际扣款合计2,740元，2014年8月至2016年12月考勤扣款合计6,801元，扣除加班工资后的2016年度月均薪资总额4,450元等)；(2)补缴人员清单(显示为原告补缴2014年1月至2018年1月社保情况)；(3)2018年1月扣款单照片(显示该月原告有奖励、有罚款，并均注明相应事由、相应通报文号，折抵后扣款合计1,336元，注明“离职”)。被告对上述证据真实性均认可，称2018年1月原告离职，(3)中的扣款实际未扣；(1)中的加班工资为节假日加班工资，按基本工资、岗位津贴、餐补之和为基数计算。被告为佐证辩称中的主张，另提供如下证据：(1)2016年2月至2018年1月的工资明细(显示2017年1月至2018年1月月固定工资标准、月绩效合计、加班费、其他补款、薪资总额等，扣除加班费后的月均薪资总额为4,575.73元)；(2)病情证明单(显示原告于2016年4月病假3天、6月病假18天、7月病假10天、12月病假20天等)；(3)2016年1月至2017年10月门店考勤统计(仅提供其中18个月份，月均出勤168.56小时)等；(4)2015年12月至2017年12月的奖罚签字表原件(显示被告于该段期间每月对原告的奖罚情况)。原告对上述证据(1)至(3)真实性均认可，对证据(4)未在指定期限内发表质证意见，称(1)中加班工资为节假日加班工资，但计算基数过低。本院认为，关于原告的请求1，原告的证据(1)显示于2014年8月至2015年11月的月奖罚实际扣款合计2,740元，现被告未举证证明该扣款合法有据，应补付。被告提供的证据(4)系原件，显示原告2015年12月至2017年12月的奖罚情况，原告未在指定期限内质证，且无相反证据驳证，本院酌情认定该段期间的奖罚扣款尚属合理，原告相应的诉请本院不予支持。原告的证据(3)扣款单照片显示该月有奖励、有罚款，现无证据显示已实际扣款且未有原告签字，补发该月扣款的请求，本院亦不予支持。被告证据(2)显示原告2016年度存在病假合计51天，而被告给予2014年8月至2016年12月考勤扣款6,801元。结合原告扣除加班工资后的月均薪资总额、工作年限等，经审核，本院认定上述51天病假可予考勤扣款3,130.35元。现多扣部分3,670.66元，被告应补付。关于原告的请求2，虽然原告证据(1)显示基本工资低于本市最低工资标准，但加上岗位津贴、促销费、月私佣、月公佣、月奖励等后，正常出勤工资未低于最低工资标准，原告该请求依据不足，本院不予支持。原告主张2014年1月至2018年1日节假日加班工资差额。结合原告证据(1)工资清单和被告证据(1)工资明细以及双方陈述等，被告每月已付部分节假日加班工资，但计算基数过低，本院酌情以扣除已付加班工资后的每月薪资总额的70%为基数进行核算，原告主张上述期间的节假日差额13,238.51元尚属合理，本院予以支持。原告主张2016年和2017年的延时加班工资。本院酌情以被告证据(3)中的月均出勤天数，认定原告于该两年度内存在延时加班合计46.08小时。以该期间扣除加班费后的月均薪资总额的70%为计算基数，被告应付上述期间延时加班工资1,272.37元。原告于2018年1月15日口头提出解除劳动合同，并办理工作交接，现未举证证明其解除劳动合同的具体理由并且符合法律规定的支付经济补偿的条件，故提出的解除劳动合同经济补偿58,281.52元的请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条规定，判决如下：一、被告永乐(中国)电器销售有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告沈中杰2014年8月至2015年11月的月奖罚扣款2,740元；二、被告永乐(中国)电器销售有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告沈中杰2014年8月至2016年12月考勤扣款3,670.66元；三、被告永乐(中国)电器销售有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告沈中杰2014年1月至2018年1月节假日加班工资差额13,238.51元；四、被告永乐(中国)电器销售有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告沈中杰2016年和2017年的延时加班工资1,272.37元；五、驳回原告沈中杰的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  孟高飞二〇一九年二月一日书记员  顾培菲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。