河南省三门峡市湖滨区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫1202民初194号原告：曹仙民，女，1968年7月16日出生，汉族，住三门峡市湖滨区。委托诉讼代理人：符静静，河南言东方律师事务所（三门峡分所）律师（法律援助）。代理权限为特别授权。被告：三门峡中隆物业管理有限公司，住所地：三门峡市河堤路北滨河花城小区。法定代表人：王丙辰，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘咏梅，河南恒翔律师事务所律师。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：李怡（实习），河南恒翔律师事务所律师。代理权限为特别授权。原告曹仙民与被告三门峡中隆物业管理有限公司（以下简称中隆物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹仙民及其委托诉讼代理人符静静，被告中隆物业公司的委托诉讼代理人刘咏梅、李怡到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告曹仙民向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告停工留薪待遇22800元。2.被告支付原告一次性伤残补助金17100元。3.被告支付原告一次性工伤医疗补助金38136元。4.被告支付原告一次性伤残就业补助金7627.2元。5.被告支付原告劳动能力鉴定费、公告费900元。6.解除原告与被告之间的劳动关系，并判决被告向原告支付经济补偿金9500元。事实与理由：2013年3月26日，原告到被告处上班，从事保洁员工作。2017年3月12日，原告骑自行车上班途中受伤，并送往三门峡市中心医院诊治，经诊断原告为：腰1椎体压缩骨折；左大腿软组织损伤。经原告申请，2018年4月4日，三门峡市人力资源和社会保障局出具豫（三门峡）工伤认定[2018]38号工伤认定决定书，原告受伤情形认定为工伤。2018年9月17日，三门峡市劳动能力鉴定委员会作出三劳鉴工伤2018年139号劳动能力鉴定结论书，原告的伤情鉴定结论为九级。三门峡市劳动人事争议仲裁委员会以原告不符合申请主体，出具不予受理通知书。事实上，事故发生时原告并未达到法定退休年龄，符合劳动法规定劳动者的主体条件，根据相关法律规定，被告应当承担相应的法律责任。故诉至法院，望判如所请。被告中隆物业公司辩称：1.社会保险行政部门作出的《认定工伤决定书》，劳动能力鉴定委员会所作出的《劳动能力鉴定结论书》，均未书面通知该职工所在单位，程序违法，剥夺了被告的行政复议权、提起行政诉讼的权利以及申请再次鉴定的权利。因此，该《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》不能作为工伤认定的依据。2.原告在2017年3月份受伤住院后便申请辞职，双方已经解除了劳动关系，因此，不存在停工留薪待遇。退一步讲，若原告否认辞职，那么双方劳动关系在2018年原告年满50岁的退休年龄时便终止，被告无须向原告支付经济补偿金。3.原告所计算的各项赔偿金额均高于法律标准。本院经审理认定如下事实：2013年3月26日，曹仙民到中隆物业公司工作，工作职责为保洁员，双方未签订劳动合同。2017年3月12日7时30分许，曹仙民骑自行车上班进入河堤北路滨河花城小区内后，沿环小区道路由西向东行至15号楼楼下时，与由南向北行驶至15号楼下左转的摩托车碰撞，发生交通事故致伤。经公安交警部门认定，曹仙民负次要责任，随即送往三门峡市中心医院诊治，诊断为：1、腰1椎体压缩骨折；2、左大腿软组织损伤。后曹仙民申请工伤鉴定，三门峡市人社局于2018年4月4日作出“豫（三门峡）工伤认定[2018]38号”认定工伤决定书，载明：曹仙民同志受到的事故伤害（××），符合《工伤保险条例》第十四条第（二）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。后曹仙民申请劳动能力鉴定，三门峡市劳动能力鉴定委员会于2018年9月17日出具“三劳鉴工伤2018年139号”劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为九级。曹仙民支出劳动能力鉴定费300元。2018年9月28日，三门峡市劳动能力鉴定委员会在三门峡日报刊登公告，向中隆物业公司公告送达该劳动能力鉴定结论书。曹仙民缴纳公告费600元。2018年12月6日，曹仙民提交申请书申请劳动仲裁，三门峡市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月15日作出“三劳人仲案字[2018]146号”不予受理通知书，决定不予受理，后原告向本院起诉。审理中，曹仙民称自己受伤后没办法上班，要求解除劳动合同。另查明：1、曹仙民的月工资实际为1500元。2、三门峡市2015年10月1日至2017年9月30日期间的最低工资标准为1600元/月。2017年10月1日至2018年9月30日期间的最低工资标准为1600元/月。2018年10月1日至今最低工资标准为为1900元/月。3、三门峡市2017年度职工月平均工资为4767元。4、曹仙民诉党栓道、中国人寿财产保险股份有限公司三门峡市中心支公司交通事故责任纠纷一案，本院于2017年7月25日作出（2017年）与1202民初3115号民事判决书，该判决书载明：曹仙民住院51天，出院诊断为腰1椎体压缩性骨折（××，存在第三方责任人）；胸11椎体陈旧性骨折，左大腿软组织损伤。出院医嘱载明继续卧床休息2个月，2个月后腰围外固定保护下地活动，避免弯腰久坐负重。本院认为：2013年3月26日，曹仙民到中隆物业公司工作，中隆物业公司应当依法为原告办理并缴纳各项社会保险。原告在2017年3月12日发生事故，事实清楚，该伤情经过三门峡市人社局认定为工伤，经三门峡市劳动能力鉴定委员会认定伤情为九级，已经发生法律效力。虽然中隆物业公司未给曹仙民办理工商保险登记及缴纳工伤保险费，但根据《工伤保险条例》相关规定，曹仙民应当依法享受工伤保险待遇。关于原告主张停工留薪待遇，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。因曹仙民发生事故的时间为2017年3月12日，被告虽表示原告在发生事故后已经辞职，但其未提交相应的辞职手续予以证明，故应当计算停薪留职待遇，但是结合原告的伤情和住院天数及医嘱记载的卧床休息时间，根据《河南省工伤职工停工留薪管理办法》的规定，腰部椎骨骨折的停工留薪期为6个月，本院支持停工留薪期间为六个月，鉴于原告的工资低于最低工资标准，该项费用计算为1600元×6个月=9600元。关于原告主张一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》规定，伤残补助金（九级伤残）为9个月的本人工资，因曹仙民于2018年7月16日才年满五十周岁，达到法定的退休年龄，劳动合同终止，故应以2018年7月最低工资标准为基数开始计算，该项费用为1720元×2.5个月+1900×6.5个月=16650元。关于原告主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《河南省工伤保险条例》的规定，一次性工伤医疗补助金（九级伤残）为八个月。一次性伤残就业补助金（九级）为十六个月，领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距退休年龄不足一年的，一次性伤残就业补助金按百分之十支付。标准应当为劳动关系终止或解除时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金计算为4767元×8个月=38136元；一次性伤残就业补助金计算为4767元×16个月×10%=7627.2元。关于经济补偿金，原告主张解除劳动合同的依据是自己受伤后没办法上班，该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的需要支付经济补偿金的情形，且该劳动合同在其达到法定退休年龄时已经终止。故该项主张，缺乏法律依据，本院不予支持。关于鉴定费300元，原告提交发票予以印证，本院予以支持。关于公告费600元，原告提交有报纸予以印证，本院予以支持。综上所述，原告诉讼请求，部分有事实和法律依据，本院仅支持部分诉讼请求。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、被告三门峡中隆物业管理有限公司支付原告曹仙民停工留薪待遇9600元。二、被告三门峡中隆物业管理有限公司支付原告曹仙民一次性伤残补助金16650元。三、被告三门峡中隆物业管理有限公司支付原告曹仙民一次性工伤医疗补助金38136元。四、被告三门峡中隆物业管理有限公司支付原告曹仙民一次性伤残就业补助金7627.2元。五、被告三门峡中隆物业管理有限公司支付原告曹仙民鉴定费300元、公告费600元。六、驳回原告曹仙民的其他诉讼请求。上述第一、二、三、四、五项，限于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告三门峡中隆物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或河南省三门峡市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。审判员  郭爱丽二〇一九年二月二十六日书记员  范 倩