山东省青岛市市北区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0203民初3756号 原告：赵晓庆，男，汉族，1988年2月出生，住青岛平度市。 委托诉讼代理人：刘运中、逄小军，山东晨鸿律师事务所律师。 被告：青岛森特瑞进出口有限公司，住所地：青岛市市北区。 法定代表人：王介军，职务：执行董事。 委托诉讼代理人：胡晓丽，山东诚功律师事务所律师。 原告赵晓庆与被告青岛森特瑞进出口有限公司劳动争议一案，本院依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人逄小军、被告委托诉讼代理人胡晓丽到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出如下诉讼请求，依法判决：一、被告支付原告经济补偿27000元，竞业限制补偿27000元，并办理解除劳动合同及档案转移手续。二、被告支付原告2014年9月至2017年3月31日未付工资35000元、带薪年休假工资9000元、高温补贴2400元。三、解除被告与原告签订的保密协议及劳动合同约定的保密条款及竞业限制条款。四、本案诉讼费由被告承担。事实理由：原告自2014年9月1日到被告处工作。在职期间签订保密协议及带有竞业限制条款的劳动合同，约定竞业限制补偿包含在工资内，但未明确支付数额与期限。在职期间，被告一直未及时、足额支付原告工资、带薪年休假工资、高温补贴。2017年1月起，被告未依法足额给原告缴纳社会保险，2017年2月6日，原告被迫辞职，但被告一直未办理解除劳动合同手续，也一直未按规定支付原告竞业限制补偿。 被告辩称，原告于2017年2月6日向被告发送辞职报告照片后不再上班。经被告再三要求拒不工作交接，也不回公司递交书面辞职报告。被告已足额缴纳社会保险至原告离职月份，并不拖欠原告任何工资，原告请求解除劳动合同经济补偿没有法律依据。原告与被告的保密协议中约定竞业限制期限应该是从原告到被告处办理离职手续之日计算，而原告经被告催促，一直未到被告处办理离职手续，因此，保密协议约定的竞业期限并未开始，原告要求竞业限制补偿没有法律依据。原告自提出辞职后再未到被告处工作，之后没有工资，被告不存在拖欠工资。带薪年休假工资和高温补贴随工资发放。原告2016年以前的诉讼请求已超过仲裁时效，应予以驳回。 经审理查明，原告与被告无争议事实：原告自2014年9月1日到被告处工作。原被告签订了2015年6月1日至2018年5月31日劳动合同。2015年6月21日，原被告签订了保密协议，约定原告负有保守甲方商业秘密的义务，原告自从被告离职后，一年内不得在与被告存在竞业关系的企业任职，竞业限制期限为一年，从办理离职手续之日起计算。在竞业限制期内，被告给予原告一定经济补偿，补偿已包含在原告的工资中等条款。2017年2月5日，原告以个人与家庭原因无法再适应工作为由提出辞职，再未到被告处上班。原告未按照被告通知到单位办理工作交接手续，被告未为原告办理解除劳动合同及档案转移手续。原告在被告处工作期间月平均工资为8248.3元。 原告对其主张提交证据如下：保密协议复印件，证明被告签订的竞业限制第9条约定的应给经济补偿包含在工资中是不对的，还没有发生就支付是不对的，显失公平，单位一直没有支付竞业限制补偿，超过3个月没有支付经济补偿的，应支持劳动者要求解除竞业限制约定。被告质证认为，对证据的真实性无异议，证明事项有异议，原告认为显示公平将保密协议予以解除超过了合同法规定的合同1年的撤销期，原告未办理离职手续竞业限制尚未开始。 被告提交证据如下：证据一，被告会计凭证三张，证明高温补贴和带薪年休假补贴以及竞业限制补贴都已经发放给了申请人。证据二、2017年2月5日辞职报告打印件，证明原告是个人原因提出辞职。原告质证认为，证据一的真实性有异议，没有制作人、公章，且该证据是专门为该案制作。证据二无异议。 2017年11月，原告以被告为被申请人向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人支付申请人经济补偿27000元，竞业限制补偿27000元，并办理解除劳动合同及档案转移手续；2、被申请人支付申请人2014年9月至2017年3月31日带薪年休假工资9000元、高温补贴2400元，2017年2月至2017年11月期间未付工资35000元、2014年9月至2017年2月克扣工资5000元；3、解除被申请人与申请人签订的保密协议及劳动合同约定的保密条款及竞业限制条款。在仲裁庭审中，申请人将2项要求被申请人支付2017年2月至2017年11月期间未付工资35000元，变更为要求支付2017年2月6日至2017年3月6日期间未付工资8248元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理做出北劳人仲案字[2018]第25号裁决书，裁决：一、被申请人为申请人出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。二、被申请人支付申请人2015年9月至2017年2悦6日的应休未休年休假工资报酬4550元。三、被申请人支付申请人2015年至2016年的夏季防暑降温费1000元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。申请人不服裁决，诉至本院。 另查明，青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会在审理北劳人仲案字[2018]第25号劳动仲裁案中，到社会保险部门查实，被告在2017年1月、2月、3月已为原告缴纳社会保险，原告打印的交费记录出现欠交的原因是每年6月社会保险基数调整，存在社会保险基数补差情况。被告在仲裁程序提交银行明细一宗，证明被告按月发放原告工资，没有克扣。原告对该明细真实性没异议，但认为只能证明被告发过工资，不能证明没有克扣。 本院认为，被告对原告的诉讼请求提出时效抗辩，因被告在劳动仲裁程序未提出该主张，视为放弃时效抗辩权，其主张本院不予支持。 关于解除劳动合同经济补偿金及办理解除劳动合同及档案转移手续。原告于2017年2月5日以个人原因向被告提出辞职，且自提出辞职后未再上班，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条关于劳动者提前30日通知单位可以解除劳动合同的规定，且被告为原告缴纳社会保险费至2017年3月，双方劳动合同关系于2017年3月解除。被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，在劳动合同解除十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续，被告未办理，原告请求其办理档案和社会保险关系转移手续符合法律规定，本院予以支持。经查实被告不存在未依法为原告缴纳社会保险费的事实，原告请求被告支付经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于解除原被告签订的保密协议及劳动合同约定的保密条款及竞业限制条款。原告与被告签订的保密协议、劳动合同，没有违反法律禁止性规定，原告没有证据证实违反其真实意思表示，合法有效，对双方具有约束力。原告请求解除原被告签订的保密协议及劳动合同约定的保密条款及竞业限制条款，本院不予支持。 关于竞业限制补偿金。原被告签订的保密协议约定，竞业限制期限为一年，从办理离职手续之日起计算。原告认可被告通知其办理离职手续，原告尚未办理，按照协议，双方竞业限制期限尚未开始起算，原告请求被告支付竞业限制补偿，本院不予支持。 关于原告请求被告支付2014年9月至2017年3月31日未付工资。原告认可被告提供的原告工作期间工资发放银行明细凭证，原告于2016年2月6日后未再提供劳动，被告无需支付其工资收入，原告没有提交被告少发工资的证据，应承担举证不能的法律后果，故原告主张被告支付2014年9月至2017年3月31日未付工资，本院不予支持。 关于2014年9月至2017年3月31日带薪年休假工资、高温补贴。被告提供会计凭证证明高温补贴和带薪年休假补贴已经支付原告，原告予以否认。被告提供的该证据没有原告的签字认可，系被告的单方制作，本院不予采信。原告2014年9月1日入职被告处，2017年2月5日辞职，因此原告应休带薪年休假起止时间应为2015年9月1日至2017年2月5日，被告应支付原告2015年9月至2017年2月5日应休未休带薪年休假工资差额4551元{8248.3元÷21.75天×（122天÷365天×5天+5天+36天÷365天×5天）×200%}。被告按照规定应支付原告2014年9月至2016年防暑降温费1080元（80元×3个月+140元×6个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下： 一、被告青岛森特瑞进出口有限公司于本判决生效之日起十日内为原告赵晓庆办理解除劳动合同及档案转移手续。 二、被告青岛森特瑞进出口有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵晓庆2015年9月至2017年2月5日应休未休带薪年休假工资差额4551元。 三、被告青岛森特瑞进出口有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵晓庆2014年9月至2016年防暑降温费1080元。 四、驳回原告赵晓庆的其他诉讼请求。 如果被告青岛森特瑞进出口有限公司未按本判决指定的期间履行给付上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告赵晓庆承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提交副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  李文慧 人民陪审员  李爱玲 人民陪审员  周俊峰 二〇一九年二月二十二日 书 记 员  孙 佳