江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0106民初12452号 原告：张桂国，男，1968年8月3日出生，汉族，居民身份证号码******************，住江苏省溧水县。 委托诉讼代理人：张亮，鼓楼区法律援助中心律师。 被告：英盾保安服务有限公司，统一社会信用代码913201063393139118，住所地南京市。 法定代表人：方福来。 委托诉讼代理人：周斌，男，1981年11月29日出生，汉族，居民身份证号码******************，住南京市。 委托诉讼代理人：臧泉，男，1980年9月20日出生，汉族，居民身份证号码******************，住安徽省涡阳县。 原告张桂国诉被告英盾保安服务有限公司（以下简称英盾保安公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张桂国及其委托诉讼代理人张亮、被告英盾保安公司委托诉讼代理人周斌、臧泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张桂国向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2017年9月至2018年9月加班工资，其中延时加班工资57965.54元、双休日加班工资39209.2元、法定节假日加班工资6220.69元；2.判令确认双方自2017年2月至2018年11月存在劳动关系；3.判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金16400元；4.判令被告支付2018年8月至11月的工资，每月4100元。事实和理由：2017年2月9日，原告至被告处从事保安工作。原告工作期间，每天工作12小时，双休日和法定节假日均正常上班。2018年9月12日，被告向原告发出调岗通知书，将原告调往离原告住处50公里的地点工作。原告认为劳动者的合法权益受法律保护，被告行为严重损害利益，故诉至法院，请求判如所请。 被告英盾保安公司辩称，1.张桂国2017年入职时与我司签订劳动合同明确约定为最低工资标准1770元，2017年8月基本工资调整为1890元，自2017年10月至2018年8月，我司另外支付原告每月300元班长津贴，其他除基本工资、班长津贴外的工资部分均系加班工资。根据我司发放原告的应发工资情况统计，我司已经支付原告上班期间延时、双休日加班工资29025元，法定节假日加班工资3146元，共计支付原告加班工资32171元，故我司已足额支付原告加班工资。2.因原告的工作驻点南京云海特种金属股份有限公司（以下简称云海特种金属公司）与我司的保安服务合同于2018年9月到期，我司考虑到对原告工作岗位后期安置问题，将原告调往南京云开合金有限公司（云开合金公司）驻点工作，原告不服从安排并擅自无故旷工，我司明确要求原告尽快报到上班，但原告拒绝我司调动，我司于2018年9月12日通过EMS寄送通知原告在2018年9月15日前持工作调动函至云开合金公司驻点上班，根据我司规章制度，我司于2018年11月15日再次通过EMS邮寄给原告《关于严重违纪的通知书》，告知原告本人已连续旷工5天以上，严重违反公司规章制度，并通知原告于2018年11月20日到公司配合调查。原告未至公司配合调查，我司于2018年11月21日通过EMS邮寄给原告《解除劳动合同通知书》，要求原告于2018年11月24日前往公司人事部办理解除劳动合同手续，原告仍未至公司办理。关于解除合同需要工会批准手续，我司确实不清楚。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下，原告张桂国于2017年2月11日入职被告英盾保安公司，从事保安员工作，服务处所为南京市溧水区云海特种金属公司。双方签订《劳动合同书》，约定合同有效期自2017年2月11日至2019年2月11日。原告应清楚知道被告的业务范围包括但不限于上海、江苏、安徽等省市，原告同意在上述地域范围内接受被告的工作调整。被告可根据国家规定按工作需要安排原告加班。月工资标准为1770元，如果最低工资调整，以法定最低为准。原告于2017年2月11日签字确认的确认书，确认已阅读并熟知《英盾保安服务有限公司安防队伍管理考核办法》，其中《英盾保安服务有限公司安防队伍管理考核办法》中第二章载明薪资结构由基本工资、加班工资、单位类别津贴等组成。 2017年9月至2018年7月，原告在云海特种金属公司驻点工作，每天工作时间为早7时30分至晚19时30分，周末及节假日均正常上班。2017年9月至2018年7月的应发工资分别为4674元、5095元、4369元、5295元、5457元、4973元、4610元、4610元、4247元、4447元、3905元。自2017年10月起，原告每个月有300元的班长津贴。 2018年8月9日，因原告与保安队长发生冲突，后原告考勤表一直显示休息，2018年9月12日，被告发书面通知给原告，通知原告调岗于2018年9月15日之前至云开合金公司驻点报到。原告未按期报到，被告又于2018年11月15日向原告送达《关于严重违纪的通知书》，通知书载明原告已连续旷工5天以上，严重违反公司规章制度，通知原告于2018年11月20日到公司配合调查，原告接到通知后未按期到公司配合调查，被告遂于2018年11月21日向原告送达《解除劳动合同通知书》，告知原告已严重违反公司规章制度，公司决定从2018年11月21日起解除与原告的劳动合同，要求原告于2018年11月24日前往公司人事部门办理解除劳动合同手续。原告于2018年10月19日向南京鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出了仲裁申请时间确认书。原告后诉至法院要求判如所请。 另查明，被告与云海特种金属公司的保安服务合同的期限至2018年9月18日，后又顺延一个月，原告对于服务合同截止2018年9月18日的事实知情，且认可该项目结束后，云开合金公司系离原告居住地最近的驻点。 庭审中，原、被告一致认可双方劳动合同的存续期间自2017年2月9日起至2018年11月21日止。原告2018年8月共工作8天，2018年8月后未再发放工资。 本院认为，原、被告一致认可双方劳动合同的存续期间自2017年2月9日起至2018年11月21日止，本院予以确认。本案的争议焦点为：一、被告是否应支付原告延时加班工资、双休日工资、节假日加班工资，如应支付，数额应如何计算；二、被告是否应支付原告经济赔偿金；三、被告是否应支付原告2018年8月至2018年11月的工资，如应支付，数额为多少。 关于争议焦点一，本院认为，原、被告签订的《劳动合同书》载明工资标准为1770元，之后根据法定最低标准调整，被告公司关于安防管理考核办法中也载明薪酬含基本工资和加班工资、津贴等，且原告确认阅读了该管理考核办法，故可以认定原告的应发工资中含加班工资。原告的岗位是保安员，其自早7时30分至晚19时30分在岗，应合理扣除待岗及用餐的时间，故本院认定原告每天工作时间为10个小时，即工作日延时加班2小时，双休日及节假日加班10小时。经统计，原告自2017年9月1日至2018年7月31日期间共存在延时加班334天、双休日加班81天、节假日加班25天。原告在2017年9月基本工资为1890元，自2017年10月起，基本工资加班长津贴共计为2190元，故原告自2017年9月1日至2018年7月31日期间加班工资应为42011元（延时加班工资1890元÷21.75天÷8小时×30天×2小时×150%+延时加班工资2190元÷21.75天÷8小时×304天×2小时×150%+双休日加班工资1890元÷21.75天÷8小时×8天×10小时×200%+双休日加班工资2190元÷21.75天÷8小时×73天×10小时×200%+节假日加班工资2190元÷21.75天÷8小时×25天×10小时×300%）。该期间原告的基本工资加津贴共计23790元，故被告共应发放原告工资65801元，而被告上述期间实际给原告发放的应发工资为51682元，故被告还应补发原告加班工资14119元。 关于争议焦点二，本院认为，用人单位单方解除劳动者，不仅需理由合法，也需程序合法，应当将解除理由告知工会。本案中，原告对被告与云海特种金属公司的保安服务合同于2018年9月18日到期知情，故被告于2018年9月12日作出调岗通知，符合客观事实，原告亦认可所调的云开合金公司系最近的驻点，故原告在接到通知后，未按通知规定时间按时报到，系无故缺勤，该行为构成旷工。但被告单方面解除与原告的劳动合同，未告知工会，系解除程序违法，故被告解除与原告的劳动合同系违法解除，应当向原告支付经济赔偿金。结合原告的工作时间及工资情况，原告主张经济赔偿金16400元，不超过法律规定的计算标准，本院予以确认。 关于争议焦点三，原告的主张的2018年8月至2018年11月的工资问题，原告在2018年8月工作8天，后休息，当月未发放工资，2018年9月12日安排调岗，要求其9月15日报到，原告后未按时报到。故被告应支付非因原告原因未工作期间的工资，即应支付原告2018年8月1日至2018年9月15日期间的工资，为3952元（2190元÷21.75天×32天）+（2190元÷21.75天÷8小时×6天×2小时×150%）+（2190元÷21.75天÷8小时×2天×10小时×200%）。原告主张其他期间的工资，无事实依据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十三条、第四十八条，《江苏省劳动合同条例》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，判决如下： 一、原告张桂国与被告英盾保安服务有限公司自2017年2月11日至2018年11月21日存在劳动合同关系； 二、南京英盾保安服务有限公司于判决生效之日起十五日内给付原告张桂告加班工资14119元； 三、南京英盾保安服务有限公司于判决生效之日起十五日内给付原告张桂国经济赔偿金16400元； 四、南京英盾保安服务有限公司于判决生效之日起十五日内给付原告张桂国工资3952元；       四、驳回原告张桂国的其它诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  张璇 二〇一九年二月二十八日 书记员  杨菁 3.对被执行人限制高消费、限制出入境；