.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}朝阳市双塔区人民法院民事判决书（2019）辽1302民初13号原告:王春艳，女，1976年6月24日出生，汉族，无职业，住朝阳市。被告:沈阳君航人力资源管理有限公司，住所地沈阳市和平区文化路**。统一社会信用代码×××。法定代表人:刘婷，总经理。委托代理人:王德刚，男，1981年1月22日出生，汉族，该公司职员，住大连市沙河口区。委托代理人:李四爱，女，1986年8月20日出生，汉族，该公司职员，住辽宁省北票市。被告:中国银行股份有限公司朝阳分行，，住所地朝阳市双塔区新华路二段**统一社会信用代码×××。负责人:邵培，行长。委托代理人:马长鹏，辽宁亮法律师事务所律师。原告王春艳诉被告沈阳君航人力资源管理有限公司（以下简称君航公司）、被告中国银行股份有限公司朝阳分行（以下简称中行朝阳分行）劳动争议纠纷一案，原告王春艳于2019年1月1日向本院提起民事诉讼。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告王春艳，被告君航公司的委托代理人王德刚、李四爱，被告中行朝阳分行的委托代理人马长鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王春艳诉称，2010年11月15日，被告君航公司将我派遣至被告中行朝阳分行工作，试用期3个月期满后,被告君航公司与我签订劳动合同，合同到期后，被告君航公司再次与我签订劳动合同，合同期限至2015年12月31日，此后双方再未签订过劳动合同。另外，二被告开始为我缴纳社会保险费的起始时间为2011年3月8日，2010年11月至2011年2月期间的各种保险费二被告未为我缴纳。故诉至法院，请求：一、判令二被告为原告补缴2010年11月至2011年2月期间的五险一金；二、判令二被告共同给付原告8个月的经济补偿金33,915.72元；三、判令二被告共同给付原告未签订劳动合同的双倍22个月工资；四、由二被告承担本案诉讼费用。被告君航公司辩称，一、原告主张补缴社会保险费及公积金，不属于劳动争议的受案范围，且我公司自2012年1月与原告建立劳动关系，至2018年6月原告提出辞职，此间我公司已为原告缴纳了社会保险费，原告主张的2010年11月至2011年2月期间的社会保险费与我公司无关；二、2018年6月25日，原告因个人原因提出辞职，根据劳动法的规定，我公司无需支付其经济补偿金；三、原告主张的未签订劳动合同二倍工资的请求，已超过仲裁时效。综上，朝阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的朝劳人裁字[2018]459号裁决认定事实清楚，适用法律正确，应依法驳回原告的诉讼请求。被告中行朝阳分行辩称，我行系用工单位，与原告不存在劳动关系，朝阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的朝劳人裁字[2018]459号裁决认定事实清楚，适用法律正确，应依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2010年3月1日,中国银行股份有限公司辽宁省分行与沈阳海航企业管理有限公司签订“中国银行信用卡销售项目外包协议书”，中国银行股份有限公司辽宁省分行将指定的信用卡销售项目发包给沈阳海航企业管理有限公司，协议期限为一年。协议签订后，沈阳海航企业管理有限公司招用原告王春艳到被告中行朝阳分行从事信用卡销售工作。2011年12月20日，被告君航公司成立后，于2012年1月1日与原告王春艳签订劳动合同，将原告王春艳派遣到中银金融商务（昆山）有限公司从事信用卡销售工作，工作地点仍为被告中行朝阳分行，合同期限至2013年12月31日。合同期满后，双方于2014年1月1日又续订两年劳动合同至2015年12月31日。该合同期满后，双方未再续订劳动合同，但原告仍在原岗位从事原工作。2018年6月25日，原告王春艳得知其2010年11月至2011年2月期间，用人单位未为其缴纳社会保险费，被告中行朝阳分行也没有与其签订劳动合同后，其以另有发展为由，向被告君航公司提出辞职。自此原告再未到岗工作。2018年9月8日，原告向朝阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求补缴2010年11月至2011年2月期间的五险一金；2、支付未依法缴纳社会保险费的经济补偿金8个月33,915.72元；3、支付未签订劳动合同双倍工资29个月100,601.12元；4、判令二被告承担连带责任。2018年12月4日，该委作出朝劳人裁字[2018]459号裁决，驳回了原告的全部仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起民事诉讼。另查明，自2012年1月1日起，被告君航公司与原告签订劳动合同，双方建立劳动关系后，君航公司为原告缴纳社会保险费至2018年6月，但未为原告缴纳住房公积金。2011年3月至2011年12月期间，原告的社会保险由参保编号0146984的单位为其缴纳。又查明，沈阳海航企业管理有限公司成立于2008年7月21日，2018年6月29日已被沈阳市和平区市场监督管理局吊销。上述事实，有原、被告提供的朝劳人裁字[2018]459号裁决书及送达回证、劳动合同书、录用职工登记表、照片、变动通知单、沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明（年缴费明细）、员工辞职申请/审批表、《派遣员工退出通知书》、解除劳动合同证明书、中国银行信用卡销售项目外包协议书、直销服务协议等证据及双方当事人当庭陈述笔录载卷为凭，经当庭质证和本院审查，具有证明效力，可以采信。本院认为，关于原告要求被告君航公司为其补缴2010年11月至2011年2月期间的五险一金问题。2012年1月1日，原告王春艳与被告君航公司签订劳动合同，自此，双方开始建立劳动关系。2012年1月1日以前，双方并不存在劳动关系，不存在劳动关系，被告君航公司就没有为原告缴纳社会保险费及住房公积金的义务。另外，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”根据上述法律规定，社会保险费的征缴及住房公积金的缴纳应属于行政机关的行政职责，不属于人民法院劳动争议受案范围,故对原告王春艳的该项诉讼请求，本院不予受理审查。关于原告要求被告君航公司给付其未签订劳动合同双倍工资问题。2012年1月1日、2014年1月1日，原告先后两次与被告君航公司签订了劳动合同，第二份合同期满后，双方虽没有续订劳动合同，但原告王春艳仍在原岗位从事原工作。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。……”。故原告王春艳要求被告君航公司支付其2016年1月1日至2018年6月25日期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告君航公司给付解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，由于原告王春艳系个人原因提出辞职，不符合上述法律规定支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故对原告要求被告君航公司给付经济补偿金33,915.72元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告王春艳要求被告中行朝阳分行补缴2010年11月至2011年2月期间的五险一金、给付其未签订劳动合同双倍工资、给付解除劳动合同经济补偿金问题。原告王春艳的工作地点虽在被告中行朝阳分行，但原告提供的证据不能证明双方自2010年11月15日起建立起劳动关系，双方没有劳动关系，就不存在解除劳动关系，被告中行朝阳分行也没有为原告缴纳社会保险费及住房公积金的的义务，故对原告王春艳要求被告中行朝阳分行为其补缴2010年11月至2011年2月期间的五险一金、给付未签订劳动合同双倍工资、给付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条第一款、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告王春艳的全部诉讼请求。案件受理费5元（原告预交），由原告王春艳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。审判员 杨辉 二〇一九年二月二十一日书记员 杜静