黑龙江省大庆高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）黑0691民初3360号原告：赵延全，男，汉族，1962年6月13日，住大庆市萨尔图区，委托诉讼代理人：赵彦吉，男，汉族，1957年6月6日出生，系原告哥哥，住齐齐哈尔市龙沙区，被告：东北石油大学，住所地大庆高新技术产业开发区学府街**。法定代表人：蒋明虎，该校校长。委托诉讼代理人：张金辉，男，汉族，1968年5月20日出生，该校人事处处长，住大庆市萨尔图区，委托诉讼代理人：安秀伟，黑龙江海天庆城（大庆）律师事务所律师。原告赵延全诉被告东北石油大学（以下简称石油大学）劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月11日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年1月9日公开开庭审理了本案，原告赵延全委托诉讼代理人赵彦吉，被告石油大学委托诉讼代理人张金辉、安秀伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告赵延全向本院提出诉讼请求：1.判令被告撤销东油校发（2015）73号《关于赵彦全擅自离岗的处理决定》；2.判令被告为原告补发1995年10月至2018年10月的基本工资和工龄工资合计621，720元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年10月12日向大庆市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委认定原告“1995年其与单位领导发生矛盾，当年10月离开工作岗位后再未上岗工作。”仲裁委没有考虑原告被迫离岗的原因及一直要求上岗的事实，同时采信了被告的说法，认为：原告是主动离开工作岗位，是自己主动放弃了回归岗位工作。原告认为大庆市劳动人事争议仲裁委员会做出的庆劳人仲字（2018）第299号裁决认定的事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正。一、原告于1987年大学毕业分配到大庆石油学院任日语教师。1988年到1990年期间，全学院四名日语教师中陆续有两人在日本进修，还有一人休产假，这期间原告承担了全学院日语的主要教学工作。原告工作认真，积极努力，获得大庆石油学院颁发的1988至1989学年度、1989至1990学年度的先进工作者称号，以及1989年度、1990年度优秀工会积极分子等称号。1995年原告通过了国家外国专家局组织的赴日本进修学习考试。然而日语教研室主任张维红在暑假值班时接到国家外国专家局邮寄给原告办理去日本进修手续的通知却没有通知原告，9月1日开学后还是没有告诉原告，过了很长时间有同事告诉原告才知道通知早就到了，这时离报到时间不到一个星期了。当原告向张维红主任询问此事时和张维红主任发生了争吵。之后原告就被基础处（由日语、英语、物理、数学教研室组成）主任刘兆元告知：停止工作，在家待岗，并说这是“学院的决定”。与此同时学校却安排没有参加考试的同事顶替原告去了日本学习。被学校勒令停职后到1999年10月被告仅给原告开工资条中十三项中的其中一项“技能工资”，1999年11月至2001年11月两年时间一分钱都不开了。可是在被告提供的2001年11月职工名册上看到给原告的是全额拨款！被告的行为违反了《中华人民共和国教师法》权利与义务第七条(一)进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验;(二)从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见;(三)指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩;（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；（六）参加进修或者其他方式的培训的规定，侵害了法律赋予教师的权力。同时还违反了《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条的规定。二、由于被勒令停职待岗，被减薪、被停薪，掐断原告唯一赖以生活的来源，不得已到外面打工养家糊口。可是20多年来原告除了打电话就是回学校一直没有间断要求上岗工作（详见电话录音材料），打工的一大笔钱要用在长途电话费和火车票上，如找基础处主任刘兆元，主管教学的副院长张少南，副校长宋考平，以及后来的人事处长高洪峰（现任副校长）等等。但是得到的答复：没有职位，待岗。1998年4月10日原告又一次要求上岗工作时学校的基础处与我签订了无固定期限劳动合同。可是被告在东油校发（2015）73号对原告的处理决定中怎么还成了“擅自离岗”了呢？2002年5月原告又一次回学校到人事处要求上岗工作，当时的人事处处长对原告说暂时没有职位空缺，你要是自己能找到接收部门你就上班工作。从5月到8月，在学校四个月时间，被告也没有给原告安排工作，没有钱吃饭了，只能再出来打工。被告于2015年12月23日发文东油校发（2015）73号《关于赵彦全擅自离岗的处理决定》对原告予以辞退。原告在法律程序规定期限内于2016年1月26日向黑龙江省教育厅提出了《关于对东北石油大学东油校发（2015）73号处理决定提出的申诉意见》，黑龙江省教育厅在法律程序规定期限内于2016年2月26日发文黑教发（2016）7号《申诉处理意见告知书》对原告提出的申诉意见进行了回复：“…经调查、核实相关情况，我厅认为东北石油大学于2015年12月23日作出的《关于赵彦全擅自离岗的处理决定》认定事实不清，且程序不符合相关规定，经研究，责令东北石油大学重新作出处理…”。这是原告第一次被告知原告的编制在2000年的时候就被裁掉了。2018年11月5日仲裁庭审时被告出示一张2001年11月份“职工名册”说是被告在2001年11月已经就把原告的编制裁掉了，东油校发（2015）73号处理决定就是十四年前裁掉原告编制的后续处理决定。但是在这张“职工名册”上没有一个字能够体现出原告的编制被裁掉，反倒能够证明原告是在编的、享有全额拨款的事业编制干部身份。被告“裁编”原告十四年后发文处理原告“擅自离岗”，被告在仲裁庭审时又说是处理十四年前的“裁编”问题，“裁编”十七年后才告知当事人被“裁编”，而这期间原告一直要求上岗工作却没有人告知被“裁编”既然被告说在2001年11月份就把原告的编制减掉，那么在这六个月后的2002年5月原告在又一次回学院到人事处要求上岗工作时，学校称“现在暂时没有职位空缺，你要是自己找到能接收你的部门你就上班工作”。从5月到8月在学院四个月时间，没有任何人告知原告的编制已经被减掉了。人事编制管理权在省编委、省教育厅，被告没有减编的权力。三、原告的父母是教师，姐姐和两个哥哥也都是教师，受家庭影响，教师是原告向往的职业。原告属于当年知青上山下乡政策“家长身边留一个”的，在一家柴油机厂就业当工人。从一个端铁水浇铸件的工人经过付出千辛万苦努力而成为一个大学教师，原告不会轻易“遂离开工作岗位”，“擅自离岗多年”，原告是被迫离职待岗的。被告东油校发（2015）73号《关于赵彦全擅自离岗的处理决定》是依据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的“有关规定”对原告予以辞退。可是原告在《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条单位对有下列情形之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退的（一）至（九）项里找不到任何一项辞退原告的具体条件。《事业单位人事管理条例》第三十条“给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备”。黑龙江省教育厅是被告的上级主管政府部门，所发的“红头文件”是具有行政指令性，强制性的。在文件中使用了“责令”字眼更显其严肃性，黑龙江省教育厅经调查、核实认为被告对原告的辞退处理“认定事实不清”，“且程序不符合相关规定”，责令其重新作出处理。原告只是被告知停课待岗，并且原告还一直要求上岗工作，原告根本没有出学校。四、大庆市仲裁委员会庆劳人仲字（2018）第299号裁决认为依据《事业单位人事管理条例》第二十九条、第三十八条、《事业单位工作人员申诉规定》第十一条规定，认为原告所有仲裁请求均不属于仲裁受案范围，原告应该申请复核或者提出申诉、再申诉，故对原告的所有仲裁请求不予支持，驳回原告的所有仲裁请求。原告认为，依据《事业单位工作人员申诉规定》第二条“事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以依照本规定申请复核；对复核结果不服的，可以依照本规定提出申诉、再申诉。法律法规对事业单位工作人员申诉另有规定的，从其规定”。《中华人民共和国教师法》第三十九条“教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理”。原告依据《事业单位工作人员申诉规定》第二条第二款、《中华人民共和国教师法》第三十九条、黑龙江省教育厅黑教发（2016）7号文件精神提起申诉、仲裁及诉讼符合法律规定。五、大庆市仲裁委员会对仲裁双方当事人提供证据采信、认定事实有失公平、公正。原告是享有全额拨款的在职事业编制的干部身份。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。原告在单位入职近30年，距法定退休年龄不足五年，在这时辞退原告违反法律规定。庭审中原告请求撤回诉讼请求第一项。被告石油大学辩称，鉴于原告已经撤回第一项诉讼请求，被告对此项不作答辩；关于第二项诉讼请求，原告要求被告补发1995年10月至2018年10月的基本工资和工龄工资合计621，720元，因涉及确定原告与被告是否存在劳动关系问题，故应当适用劳动仲裁前置程序。即使属于人民法院的审理范围，原告的诉请也无任何法律依据和事实依据。（一）原告与被告现已不存在劳动合同关系，也不存在事实劳动关系。1.原告主张工资的前提必须是原告与被告存在劳动合同关系，或者事实劳动关系，而原告与被告没有签订任何劳动合同，原告也没有为被告提供任何劳动，索要劳动报酬没有任何依据。2.诉请工资621，720元是如何计算出来的，被告不清楚，请原告详细说明并提供原告付出劳动的证据。3.学校于2000年划转地方时为原告落编，2001年11月予以减编。为原告落编、减编是学校自主管理的权利。原告是1987年毕业后，到被告处工作。1987年至2000年学校是隶属于企业管理，2000年划转到地方，划转地方后单位职工整体打包落编，未进行任何审核。学校的人事编制由省编办核定，并根据各单位提出的要求增加或者减少人员编制，只是负责管理，但具体给谁落编、给谁减编是学校自己的权利，无需上级主管部门批准。2001年10月原省人事厅编制办公室，要求各地市高校清理外借超过6个月人员及长期不在岗人员的编制，故学校于2001年11月对原告等14人进行了减编处理，当时减编必须到省人事厅编制办进行办理，而且要有合法的手续，需提交不在岗证明和停发工资超过6个月的证明。对原告减编后，虽然原告没有编制了，但其与学校还是存在劳动合同关系，减编与解除劳动合同关系是两回事，由于原告待岗期满后未返岗，处于长期不在岗，故学校于2001年12月29日召开校长办公会研究了对长期不在岗人员的处理办法，对原告等14人按除名处理。至此，原告与被告的劳动关系已解除。（二）原告待岗期间，学校已按照规定为原告发放工资，无任何欠薪行为。原告1995年因与当时的单位领导发生矛盾离开工作岗位，处于待岗状态，待岗期间，根据1995年7月24日大庆石油学院（现东北石油大学）院长办公室会议纪要，待岗职工从列为待岗职工之日下月起停发岗位工资，待岗时间在6个月以内（含6个月）的，发给工资，标准为：待岗1-3个月的，发给工资总额（不含岗位工资）的100%；待岗4-6个月的，发给工资总额的80%。待岗7-12个月的，发给基本生活费，标准为其工资总额的60%（不含岗位工资）。待岗时间超过一年的，发给救济金，具体标准是工龄不满5年的，每月150元，工龄为5-10年的，每月180元，工龄10年以上的，每月200元。原告待岗期间，已按照规定正常发放工资，无任何欠薪行为。原告诉状中强调，被减薪、被停薪，被减薪、被停薪是事实，但是造成这样的结果原因不在于被告，是原告待岗期满长期不归，离岗多年，且已经与其他单位形成劳动合同关系，已缴纳社会保险，按照规定，必须减薪，到达一定年限必须停薪，否则就真的有违相关规定，对在校职工也是不公平的；原告诉状中阐述的事实与实际不符，被告不予认可。1.关于“全额拨款”的概念，原告理解有误。原告对于职工名册中“全额拨款”的理解存在错误，全额拨款不是工资全部拨放到位，而是事业单位的拨款性质。原告在诉状中问道，原告六年多工资的空饷被谁吃了？原告前后二十多年的工资被谁吃了空饷？那么被告也想问，原告前后二十多年未提供任何劳动，何来工资？2.被告的行为没有违反《教师法》及《劳动法》的相关规定。《教师法》第七条的规定是教师应当享有的权利，但同样第八条也规定了教师应当享有的义务，不能只是享有权利而不履行义务，作为教师应当贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务。而原告没有履行自己应尽的义务，没有付出劳动，自然享受不到教师应当享有的权利。3.关于1998年4月10日签订的劳动合同，当时学校隶属于中国石油天然气总公司，按照总公司的要求实行劳动合同制，被告当时确实与职工签订了一批劳动合同，但是原告并没有签订，所有学校职工都是一视同仁的，合同内容也是完全一样，签订合同就是为了保障职工利益，而原告自己放弃了。原告在诉状中提及1998年签订劳动合同问题时，说原告是全额拨款的在编教师，而当时原告还没有编制，学校是2000年才划转到地方的，2000年以前学校都是用签订劳动合同的方式进行管理的，包括现在没有编制的老师也是签订的劳动合同。4.待岗期间，学校已为原告安排适当工作岗位，被原告拒绝。原告当时只是通过了出国进修的选拔考试，而是否出国进修是需要院长办公室讨论通过的，教研室主任没有权利决定其是否出国进修，当时原告与教研室主任发生了激烈的冲突，已无法继续一起共事，才导致了待岗的处理决定，这都是学校日常正常管理的程序，无任何不当之处。待岗人员重新上岗主要有两种方式：一是靠教职工本人在校内有空岗单位应聘，二是由人事处提供岗位。人事处曾主动为原告安排机关或者后勤等别的工作岗位，被原告拒绝，原告明确表示不同意调岗，说他只会教课，只能当老师。是原告自己放弃了回归学校工作的机会。5.新的《劳动合同法》是2008年颁布实施的，不适用2008年之前的纠纷，而原告是1987年7月到被告处工作，至1995年9月离开工作岗位，仅仅在岗8年多，不是像原告所说的在本单位连续工作满十五年。无论是1995年的《劳动合同法》还是2008年新颁布的《劳动合同法》，均规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。且根据学校自己内部制度《大庆石油学院职工奖惩办法》第四章第十条“除名是对长期旷工的一种行政处理，职工连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的，学院予以除名”，第十一条：“除名处理有院长办公会议批准实施”，第十二条：“受除名的职工，劳动合同自行解除”等相关规定，原告自1995年待岗，至1999年10月停发工资，待岗期满未归，处于长期离岗状态，属于旷工，学校有权与原告解除劳动合同关系，对原告除名。故自2001年12月29日，学校对原告作出除名处理，学校与原告的劳动合同关系已经终止。6.原告诉状中阐述的事实与理由部分，与实际存在很大偏差，对相关法律规定、法律的理解与适用、个别词语的概念等理解有误，且与本案无关，不能充分支持原告主张的诉请；原告已经以自己的实际行为放弃了回归学校工作的机会。对于一个企业性质的学校在管理上对职工作出待岗通知是正常的，也是符合情理和逻辑的，而原告自身对于自己工作事情的处理就一点过错没有吗，原告如果认为学校的处理不妥或者是违规，完全可以向上级领导投诉或者反映，而不是以生活困难为由选择去广州工作。另外，1995年至2000年期间教育系统中教师的工资待遇普遍偏低，不能排除原告自己内心已决定放弃学校的工作到经济条件优越的广州工作。原告虽然被学校作出待岗的处理决定，但是日常考勤还是有的，不是不用上班了，而原告从待岗之日起，就到广州工作，已经与其他单位形成了劳动关系，已获得自己的劳动报酬，已缴纳养老保险，对于被告而言，原告待岗期届满，未返岗工作，未付出劳动，俗话说有劳才有得，原告没有付出劳动，何来工资？综上，原告要求被告补发1995年10月至2018年10月的基本工资和工龄工资合计621，720元，因涉及确定原、被告是否存在劳动合同关系，故被告认为应当适用劳动仲裁前置程序。若属于人民法院的受案范围，原告的诉请也没有任何法律依据和事实依据，请求人民法院依法驳回原告的诉请。本案双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告就其主张向本院提交证据如下：1.文件1份，教育厅文件1份，工资条33张，欲证明2015年12月23日之前原告与被告之间存在劳动关系，教育厅文件撤销了被告的决定，故原、被告之间的劳动关系一直存在，在1996年1月至1999年9月期间被告给只给原告开了很少的生活费，原告没办法出去打工。经质证，被告对文件真实性无异议，对证明问题有异议。我校作出的（2015）年73号文件已经于2018年12月30日予以撤销，根据省教育厅文件已经责令我校自行撤下，该文件内容目前不存在，不能证实原告与我校存在劳动合同关系，原告若证实存在劳动关系需拿出劳动合同，考勤记录，保险缴纳记录，提供工作证明等材料。关于工资条真实性及证明问题无异议，但是我校对于待岗职工的工资发放的标准是有规定的，完全按照规定发放，没有任何克扣行为，也未欠薪。因被告对证据真实性不持异议，故本院对上述证据真实性予以确认。2.劳动合同书1份（复印件，与原件进行核对），欲证明1998年原、被告之间签订劳动合同书，至今未解除合同。经质证，被告对证据真实性和证明问题均有异议，劳动合同书第一页法定代表人与第十二页法定代表人姓名不一致，劳动合同最后无被告公章及劳动合同章，该合同不是生效的合同，我单位档案室并没有该合同的存档件，该合同中手写部分字体一致，是否是固定期限还是无固定期限合同我校自由签订合同的标准，综上，该合同不能证实原告要证实的问题。因被告对证据持有异议，合同书中并无被告单位公章，原告无其他证据佐证该证据真实性，故本院对该证据不予确认。被告石油大学就其主张向本院提交证据如下：1.1995年院长办公室会议纪要1份，欲证明1995年7月24日，学校召开院长办公会议，决定待岗人员从待岗的下月起停发岗位工资，待岗时间在6个月以内（含6个月）的，发给工资。标准为：待岗1-3个月的，发给工资总额（不含岗位工资，下同）的100%；待岗4-6个月的，发给工资总额的80%。待岗7-12个月的，发给基本生活费，标准为其工资总额的60%，待岗时间超过一年的，发给救济金，具体标准是工龄不满5年的，每月150元，工龄5-10年的，每月180元，工龄10年以上的，每月200元。证明原告在待岗期间，学校已经按照规定发放待岗工资，无任何欠薪行为的事实。经质证，原告对证据真实性无异议，对证明问题有异议，院长办公会和学校关于按照百分比给待岗老师开工资无法律依据，有教师法明文规定教师应该全额获得工资报酬，而原告被迫待岗，是与教研室主任发生矛盾被学校勒令停课待岗。因原告对证据真实性不持异议，故本院对上述证据真实性予以确认。2.黑龙江省机关事业单位编制实名制管理系统关于赵延全减编的界面截图1份，东北石油大学职工名册1份，欲证明2001年11月份原告的编制从编制管理系统中减掉的事实。经质证，原告认为真实性无法确定，对证明问题有异议，2001年11月把原告减编，但仲裁中被告只提供了表格，表格无法体现原告已经被减编，反而表格能证明原告是在职的，原告2002年5月至8月一直在学校要求上岗工作，人事处处长答复自己找部门有部门接受就可以上班，但是2001年已经减编了如何上班，故我方认为被告有吃空饷的嫌疑。因原告对证据真实性有异议，证据系被告方制作，无其他证据佐证该证据真实性，故本院对该证据不予确认。3.《大庆石油学院职工奖惩办法》1份、2001年12月29日院长办公室会议纪要1份，欲证明根据学校的职工奖惩办法第十条至第十二条规定，2001年12月29日学校召开院长办公会会议，对长期不在岗的14人，包含原告赵延全，作除名处理，原告与学校的劳动关系于2001年12月29日已经终止。经质证，原告认为真实性不确定，对证明问题有异议，没有签订合同，原告是正式在编教师，我方不认可解除劳动关系。因该证据形式符合要求，与本案有关联，故本院对该证据真实性予以确认。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于1987年到被告处工作任日语教师，1995年因与同事发生矛盾被学院告知停止工作，在家待岗。1995年7月24日，被告召开院长办公会议，决定待岗人员从待岗的下月起停发岗位工资，待岗时间在6个月以内（含6个月）的，发给工资。标准为：待岗1-3个月的，发给工资总额（不含岗位工资，下同）的100%；待岗4-6个月的，发给工资总额的80%。待岗7-12个月的，发给基本生活费，标准为其工资总额的60%，待岗时间超过一年的，发给救济金，具体标准是工龄不满5年的，每月150元，工龄5-10年的，每月180元，工龄10年以上的，每月200元。1996年1月至1999年9月期间，被告按照上述规定向原告发放工资，1999年10月被告停止向原告发放工资。被告于2001年12月29日召开校长办公会研究了对长期不在岗人员的处理办法，对原告作出除名处理。但并未向原告下发书面除名决定。被告于2015年12月23日作出东油校发（2015）73号《关于赵彦全擅自离岗的处理决定》对原告予以辞退。原告于2016年1月26日向黑龙江省教育厅提出了《关于对东北石油大学东油校发（2015）73号处理决定提出的申诉意见》，黑龙江省教育厅于2016年2月26日作出黑教发（2016）7号《申诉处理意见告知书》对原告提出的申诉意见进行了回复：“…经调查、核实相关情况，我厅认为东北石油大学于2015年12月23日作出的《关于赵彦全擅自离岗的处理决定》认定事实不清，且程序不符合相关规定，经研究，责令东北石油大学重新作出处理…”。本院认为，本案系劳动争议纠纷，关于原、被告双方之间是否存在劳动关系事项，原告于1987年即在被告处任职教师，双方形成劳动关系，被告虽于2015年12月23日作出东油校发（2015）73号《关于赵彦全擅自离岗的处理决定》对原告予以辞退，但上述决定于2016年2月26日即被黑龙江省教育厅责令被告重新作出处理，上述决定对原告并不发生约束力。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告并未提供证据证明针对原告作出并送达给原告的相关除名或开除的书面决定，被告提交的校长办公会会议除名决定并未向原告进行送达，被告认为原告与其不存在劳动关系的辩解不成立，原、被告双方之间仍存在劳动关系，被告辩称原、被告是否存在劳动合同关系，应当适用劳动仲裁前置程序缺少法律支持。关于原告请求被告补发1995年10月至2018年10月的基本工资和工龄工资事项，本案起因于1995年原告与同事发生矛盾，被告通知原告待岗，待岗期间并未明确，至今仍未安排相应工作。因原告在上述期间未提供劳动，且原告未充分提供证据证实其原工资报酬标准，被告单位已停发原告工资也无法证实原告工资报酬情况，原告要求被告支付基本工资和工龄工资合计621，720元缺少相应计算依据及标准，其提供证据不充分，故本院对原告上述请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：驳回原告赵延全全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告赵延全负担。如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。本判决书生效后，义务人在规定的时限内不履行义务的，权利人可向本院申请执行，提出申请执行的期限，为本判决书规定的履行期限届满后次日起二年内。（本案所涉货币种类均为人民币）审判员 杨 杰二〇一九年二月二十八日书记员 艾敬琪附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。