广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初25897号原告：朱建辉，男，汉族，1984年8月9日出生，户籍地址江西省萍乡市莲花县，委托代理人：李伟平，广东贤耀律师事务所律师。被告：深圳古瑞瓦特新能源股份有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道龙腾社区光辉路**加域工业区办公楼******，厂房**，统一社会信用代码914403005547810644。法定代表人：丁永强。委托代理人：尹文君，男，汉族，1986年1月3日出生，户籍地址湖南省湘潭县，系该公司员工。委托代理人：金永亮，男，汉族，1990年10月29日出生，户籍地址广东省深圳市福田区，系该公司员工。上列原、被告之间劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李伟平，被告委托诉讼代理人尹文君、金永亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金32000元；2、判令被告向原告支付2017年10月1日至2018年6月30日正常工作时间加班工资1959.66元；3、判令被告向原告支付律师代理费用3000元；4、本案全部诉讼费用由被告承担。以上金额共计36959.66元。本案相关情况入职时间：2017年2月20日。二、工作岗位：ODM结构工程师。三、劳动合同签订情况：双方有签订书面劳动合同，合同期限为2017年2月20日至2019年2月19日。四、离职时间：2018年8月23日。五、工资情况：8000元/月。六、离职情况：原告提交了两份落款日期分别为2018年8月3日及8月16日的《员工岗位调整通知书》，内容为原告的工作岗位由本部ODM结构工程师调整为华丰结构工程师，并分别要求原告于2018年8月6日及8月17日到华丰厂区新岗位报道。原告提供的其与被告员工宁雄飞的往来邮件显示，宁雄飞通过邮件告知原告，因ODM工作量受国内业务影响，工作量不足，因此安排原告调整到华丰工业园上班。原告回复邮件不同意岗位调整，称新岗位与原岗位性质完全不同，并要求宁雄飞阐述“ODM结构工程师”和“华丰结构工程师”的工作职责。宁雄飞回复邮件阐述的两个职位的职责显示，“华丰结构工程师”多了一项“负责事业部钣金样品打样及技术支持”。原告回复邮件称，新岗位主要工作系展图，其原岗位的ODM结构工程师和钣金展图是两种性质，一个是前端沟通涉及指导生产，一个是钣金加工工艺，而钣金展图需一两年才能熟练，被告的行为属于惩罚性调岗，且新岗位的工作严重偏离其职业规划，因此坚决不同意调岗。双方的邮件往来还显示，宁雄飞向原告布置了一些新岗位的工作任务，并告知原告“不懂来找我，我教你”，但原告未完成工作任务。2018年8月6日，宁雄飞向原告发送邮件列举了原告6项拒绝服从工作安排、迟到早退的情形，并表示将依照公司奖惩管理规定对其开具处罚单据。2018年8月21日，被告出具《员工奖惩处理提报表》，内容为因原告拒绝服从工作安排，当面撕毁调动通知单，不服从公司正常工作岗位调整，给公司管理造成困扰；不尽职守、消极怠工，工作业绩差及出错率高，不按照要求提交周报、月报及工作日记，依据《公司奖惩管理规定》第5.4.3.1条、5.4.3.2条、5.4.3.3条的规定，予以开除处理。2018年8月23日，被告将对原告的上述惩罚措施予以了公告，同日，被告向原告出具了《劳动合同解除通知书》，以上述理由解除了与原告的劳动关系。被告的《公司奖惩管理规定》第5.4.3条规定：有下列行为之一的，视情况给予降薪、降职、开除等。……5.4.3.1、不尽职守，或消极怠工，情节严重，在公司、员工中造成恶劣影响者、或经多次劝导仍不改正者、或造成公司重大经济损失者；5.4.3.2条、拒不服从主管正常工作安排、指派，情节严重（如摔/砸东西、辱骂、威胁、恐吓、推搡、踢打等过激言行）者，或经多次劝导及调整拒不配合者；5.4.3.3条、不服从公司正常工作岗位调整，采取过激言行抗拒者，或造成恶劣影响者、或经多次劝导及调整岗位拒不配合者……。七、仲裁情况：原告因本案纠纷于2018年8月24日申请了劳动仲裁，请求被告支付：违法解除劳动合同赔偿金32000元；2017年10月1日至2018年6月30日平时加班费6518元；未提前一个月通知解除劳动合同代通知金8000元。仲裁裁决被告支付原告2017年10月1日至2018年6月30日正常工作时间加班工资1959.66元，驳回了原告的其他仲裁请求。八、2017年10月1日至2018年6月30日正常工作时间加班工资：1959.66元。仲裁裁决被告支付原告2017年10月1日至2018年6月30日正常工作时间加班工资1959.66元，双方对此均无异议，本院予以确认。九、违法解除劳动合同赔偿金：32000元。被告与原告解除劳动关系的主要理由系原告不服从工作调动，在新岗位消极怠工，违反公司规章制度的规定。原告认为被告的调动行为不合法，因此解除劳动合同的行为亦不合法。本院认为，被告是否构成违法解除劳动关系的关键在于被告对原告的调岗行为是否合法。被告主张原告调岗前后的工作地点均在石岩，薪资待遇不变，岗位职责基本相同，该调岗属于正常工作安排。原告主张“ODM结构工程师”和“华丰结构工程师”虽然都为结构工程师，但工作内容有较大区别，其一直拒绝调岗。本院认为，从被告员工宁雄飞对“ODM结构工程师”和“华丰结构工程师”工作职责的描述以及宁雄飞向原告布置新岗位任务时说的“你不懂来找我，我教你”可知，两个岗位的工作内容存在一定的差异，且如“ODM结构工程师”和“华丰结构工程师”工作内容一致，则被告变更岗位名称实无必要，在行业划分越来越细的大背景下，本院认为“ODM结构工程师”与“华丰结构工程师”系两个不同的岗位。原被告在劳动合同中约定原告的工作岗位为ODM结构工程师，被告要求将原告调至华丰结构工程师岗位系对劳动合同主要内容的变更，应与原告协商一致，在原告明确拒绝的情况下，被告对原告的强制调岗行为不合法。因此本院认为，原告因抗拒被告违法调岗而违反被告规章制度的行为，不能成为被告解除与原告劳动关系的合法依据，被告解除与原告劳动关系的行为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告应支付原告的违法解除劳动合同赔偿金为8000元/月*4月=32000元。十、律师费：3000元。原告举证证明其为本案纠纷支出了律师费3000元。根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，被告应根据其败诉比例承担部分律师费，但不得超过5000元。因此，被告应承担的律师费为3000元。判决理由及结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，判决如下：一、被告深圳古瑞瓦特新能源股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱建辉违法解除劳动合同赔偿金32000元；二、被告深圳古瑞瓦特新能源股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱建辉2017年10月1日至2018年6月30日正常工作时间加班工资1959.66元；三、被告深圳古瑞瓦特新能源股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱建辉律师费3000元。被告如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费按规定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 曾  雨  婷二〇一九年二月十二日书记员 王  茂  娜书记员 张俊鑫（兼）附本案相关法律法规条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。