贵州省贵阳市南明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0102民初1号 原告：贵州博典晨煦新型建材有限公司。 住所地址：本市南明区云关乡红岩村茶山沟。 法定代表人：谢亦凤，总经理。 被告：宋兆发，男，1970年8月2日生，汉族，住本市乌当区。 委托代理人：陈珺，贵州慧歆律师事务所律师。 委托代理人：周敏，贵州慧歆律师事务所实习律师。 原告贵州博典晨煦新型建材有限公司与被告宋兆发工伤待遇纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贵州博典晨煦新型建材有限公司的法定代表人谢亦凤、被告宋兆发及委托代理人陈珺、周敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贵州博典晨煦新型建材有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原、被告之间不存在劳动关系，原告不予支付相应工伤保险待遇；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系依法成立的生产性法人主体，公司主营业务为新型保温砖生产及销售。依据市场需求，原告的生产经营具有很大的随机性和不确定性，直接导致了雇佣的工人也存在临时性及很大的流动性，雇佣时间一般也就在一到三个月之间。本案被告系原告因新增订单后临时雇佣的人员，到原告处提供劳务时间也只有一个多月，其从事的事务为生产现场杂工，原被告之间不存在行政隶属关系，并不符合劳动关系的特征。被告受伤后，原告积极安排进行救治，被告也进行了人身损害司法鉴定，说明被告认可双方系雇佣关系而非劳动关系。因被告采取服毒自尽的极端方式闹访，且多次到原告生产现场进行威胁，扰乱正常生产经营，原告迫于无奈才认可双方系劳动关系。被告因违反国家安全生产管理规定及安全生产操作流程才导致受伤，被告对其受伤存在重大过错，应承担主要责任，原告只应承担次要责任。被告在受伤后公司已支付医疗费、护理费等共计13万余元，原告已承担了相应责任，其余损失应由被告自行承担。 被告宋兆发辩称，被告自2017年6月中旬到原告处上班，月工资为3000元，由公司员工李贵负责人工考勤，请假也由其负责。在仲裁庭审中原告认可双方存在劳动关系并同意与被告解除劳动关系。被告在原告处担任杂工，被告接受原告的管理和工作安排，符合劳动关系的特征。被告进行人身损害司法鉴定,但并不能说明被告认可双方不存在劳动关系。被告在原告处于2017年8月6日下午因更换搅拌机时搅伤左肢、小腿。经认定为工伤，劳动能力鉴定为伤残8级。根据工伤认定书，原告对与被告存在劳动关系的自认行为，并在法定期限内没有提出异议，该决定书已发生法律效力，对相对人具有约束力。对原告的请求应当予以驳回。 本院经审理认定事实如下：被告于2017年6月起在原告处工作，双方未签订劳动合同，原告亦未为被告缴纳工伤保险。同年8月6日，被告在工作中受伤，2018年7月30日，贵阳市工伤认定办公室作出的工认字（0107201850317）号认定工伤决定书中确认：宋兆发受到的事故伤害，符合工伤保险条例第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。贵阳市劳动能力鉴定委员会于同年9月18日作出劳动能力鉴定结论（鉴定书编号：9999201856689），宋兆发伤残级别为八级，无生活自理障碍，停工留薪期为2017年8月6日至2018年4月5日。被告于2018年10月22日向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求解除劳动关系、未签订劳动合同二倍工资及相关工伤待遇。贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月30日作出南劳人仲字[2018]第0532-2号裁决：一、确认申请人宋兆发与被申请人贵州博典晨煦新型建材有限公司于2018年4月5日双方劳动关系解除；二、被申请人贵州博典晨煦新型建材有限公司支付申请人宋兆发一次性伤残补助金人民币33000元；三、被申请人贵州博典晨煦新型建材有限公司支付申请人宋兆发一次性工伤医疗补助金人民币48412元；四、被申请人贵州博典晨煦新型建材有限公司支付申请人宋兆发一次性伤残就业补助金人民币48412元；五、被申请人贵州博典晨煦新型建材有限公司支付申请人宋兆发停工留薪期工资人民币24000元；六、被申请人贵州博典晨煦新型建材有限公司支付申请人宋兆发劳动能力鉴定费520元；七、驳回申请人宋兆发关于未签订劳动合同二倍工资、住院期间伙食费、后续治疗费、人身损害鉴定费、交通费、伤残器具的仲裁请求。原告不服上述裁决，遂向本院提起诉讼，诉请如前。 本院认为，关于原、被告双方是否存在劳动关系的问题。在仲裁过程中，原告认可其与被告存在劳动关系，且劳动行政部门确认被告所受伤为工伤，原告亦未提出异议，该工伤决定书已发生法律效力，故对原告认为其与被告不存在劳动关系的主张，本院不予采信。被告所受伤经劳动行政部门认定为工伤，其依法享有相关工伤待遇。因原告未依法为被告缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，应由原告向被告支付相关工伤保险待遇。 贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月30日作出南劳人仲字[2018]第0532-2号裁决中已明确原、被告双方于2018年4月5日双方劳动关系解除。被告受伤住院后未向原告提供劳动，在劳动能力鉴定结论明确的停工留薪期结束后，双方已实际终止劳动关系。 关于一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个月的本人工资……本案中，原、被告均认可被告每月工资为3000元，故原告向被告支付一次性伤残补助金为33000元（即3000×11）。 关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，根据《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第六条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……八级伤残9个月……”的规定，被告与原告于2018年4月5日终止劳动关系，2017年度贵州省在岗职工年平均工资64549元，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金为48412元（即64549元÷12月×9月）。根据《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，八级伤残最高9个月，最低3个月……”的规定，被告与原告2018年4月5日终止劳动关系时，距其法定退休年龄超过9个月，故原告应支付被告一次性伤残就业补助金为48412元（即64549元÷12月×9月）。 关于停工留薪期待遇的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告2017年8月6日受伤，贵阳市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论中明确停工留薪期为2017年8月6日至2018年4月5日，故原告应向被告停工留薪期工资为24000元（即3000×8）。 关于鉴定费的问题。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（九）劳动能力鉴定费。因原告未依法缴纳工伤保险，故其应向被告支付鉴定费520元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款的规定，判决如下: 一、原告贵州博典晨煦新型建材有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告宋兆发一次性伤残补助金人民币33000元； 二、原告贵州博典晨煦新型建材有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告宋兆发一次性工伤医疗补助金人民币48412元； 三、原告贵州博典晨煦新型建材有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告宋兆发一次性伤残就业补助金人民币48412元； 四、原告贵州博典晨煦新型建材有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告宋兆发停工留薪期工资人民币24000元； 五、原告贵州博典晨煦新型建材有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告宋兆发劳动能力鉴定费520元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案未收取案件受理费。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审判员  欧阳灵 二〇一九年二月二十六日                                                                              法官助理黄鹏菲                                                                              书记员    秦光莹