广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0606民初10002号原告：佛山市顺德区明龙家具实业有限公司第一分公司，住所地广东省佛山市顺德区乐从镇水藤北围工业区。法定代表人：潘雪明，任董事长。委托诉讼代理人：黄浩东，广东中天鼎盛律师事务所律师。被告：马荣兹，男，1964年1月25日出生，土家族，住重庆市石柱县，委托诉讼代理人：石坚，湖南濂溪律师事务所律师。第三人：范希钢，男，1952年3月12日出生，汉族，住吉林省长春市宽城区，原告佛山市顺德区明龙家具实业有限公司第一分公司（以下简称明龙家具第一分公司）与被告马荣兹、第三人范希钢劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月28日立案受理后，依法由审判员何嘉惠适用简易程序独任审判，后本院裁定将本案转为普通程序，并由审判员何嘉惠、人民陪审员黄燕珍、尤惠璇组成合议庭，于2018年12月20日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人黄浩东、被告马荣兹及其委托诉讼代理人石坚到庭参加诉讼，第三人范希钢经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案已审理终结。事实认定劳动仲裁情况：一、马荣兹于2017年9月11日申请仲裁，请求裁决：确立马荣兹与明龙家具第一分公司于2006年2月8日至2017年1月18日期间存在劳动关系，要求明龙家具第一分公司支付解除劳动关系的经济补偿金60500元、2015年至2016年期间未休年休假工资10115元。二、仲裁结果：1.确认马荣兹与明龙家具第一分公司于2006年2月8日至2017年1月18日期间存在劳动关系；2.明龙家具第一分公司应向马荣兹支付解除劳动关系的经济补偿金60500元；3.明龙家具第一分公司应向马荣兹支付2015年至2016年未休年休假工资差额合共10114.9元，以上二至三项合共70614.9元，明龙家具第一分公司应在裁决发生效力之日支付给马荣兹；4.驳回明龙家具第一分公司要求范希钢向马荣兹支付解除劳动关系的经济补偿金、2015年至2016年未休年休假工资的仲裁请求。原告诉讼请求:1.判令原、被告双方不存在劳动关系；2判令原告无需向被告支付经济补偿金60500元；3.判令原告无需向被告支付2015年至2016年未休年休假工资差额10114.9元；4.判决本案诉讼费用由被告承担。对于有争议的事项，当事人举证及本院认定如下：原告提供如下证据：1.顺劳人仲案非终字[2017]3017号仲裁裁决书复印件1份、送达回证复印件1份，证明本案已经仲裁前置程序，且原告在法定期限内向法院提起诉讼；2.佛山市顺德××××从镇康二正家具厂（以下简称康二正家具厂）企业机读档案登记资料1份、康二正家具厂企业机读档案变更登记资料1份、收据1份、厂房宿舍租赁合同2份、电子交易回单1份、银行账户交易明细35页，证明被告实际入职康二正家具厂，康二正家具厂投资人范希钢（本案第三人）是与原告存在租赁关系，2015年12月双方解除了租赁关系，范希钢搬到乐从镇罗沙北上工业区，即康二正家具厂的注册经营所在地。被告提供如下证据：1.工作证1份，证明原告与被告存在劳动关系，被告是原告的员工；2.（2017）粤0606民初13979号民事判决书1份，证明被告与案外人康二正家具厂不存在劳动关系。第三人范希钢在诉讼中没有提交任何证据。本院调取的证据：顺劳人仲案字[2017]1227号庭审笔录复印件1份、顺劳人仲案非终字[2017]1227号仲裁裁决书复印件1份、被告暂住证复印件1份、投诉登记表复印件1份。对于原告提供的证据，被告对顺劳人仲案非终字[2017]3017号仲裁裁决书及送达回证无异议，本院予以采信；被告对康二正家具厂企业机读档案登记资料1份、康二正家具厂企业机读档案变更登记资料、银行账户交易明细35页、电子交易回单1份的证明内容有异议，但对真实性无异议，故本院对其真实性予以确认；对于厂房宿舍租赁合同2份，合同上有原告的法定代表人以及第三人的签名，且第三人未到庭提出异议，故本院对其真实性予以确认，至于收据，属于原告单方出具的文书，原告未能提供其他证据佐证，故本院对其不予采信。对于被告提供的证据，原告对工作证有异议，但未能提供证据反驳，故本院对其予以采信；（2017）粤0606民初13979号民事判决书来源合法、客观真实，本院予以采信。对于本院调取的证据，双方均对真实性无异议，本院对其真实性均予以确认。对双方有争议的事项，本院认定如下：经审理查明，原告于2004年12月7日登记成立，营业场所为佛山市顺德××××从镇水藤北围工业区，负责人为潘雪明，经营范围：制造家具、皮类制品、五金制品；国内商业、物资供销业。佛山市顺德××××从镇水藤顺兴家具厂于1997年7月11日注册成立，注册住所为顺德××××从镇水藤，2011年5月9日，该厂名称变更为康二正家具厂，投资者由案外人潘耀荣变更为本案第三人范希钢。2017年4月24日，被告申请仲裁，要求确认其与康二正家具厂自2006年2月9日至2017年1月18日期间存在劳动关系，并要求康二正家具厂赔偿从2006年2月9日至2017年1月18日期间的经济补偿金60500元。2017年8月21日，佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出顺劳人仲案非终字[2017]1227号仲裁裁决书，裁决驳回被告的全部仲裁请求。被告不服裁决，于2017年9月4日提起诉讼，请求确认康二正家具厂与被告自2006年2月9日至2017年1月18日期间存在劳动关系，要求康二正家具厂向其赔偿2006年2月9日至2017年1月18日期间的经济补偿金60500元、高温补贴和加班补贴合计121000元。2017年11月14日，佛山市顺德区人民法院依法作出（2017）粤0606民初13979号民事判决书，认定被告认为其与康二正家具厂存在劳动关系，但所提交的所有证据均显示与明龙家具第一分公司（即本案原告）有关，与康二正家具厂无关，且被告亦在庭审中自认未曾在康二正家具厂处工作，因此双方之间不存在劳动关系，判决驳回被告的全部诉讼请求。另外，被告曾办理有效期自2007年6月16日至2008年6月15日止的暂住证，暂住证登记的暂住地址为乐从镇水藤康正家具厂宿舍，登记的服务处所为乐从镇水藤康正家具厂；被告手上持有工作证一份，工作证上书写了被告的名字及岗位，并加盖了显示为“顺德区明龙家具实业一公司康正家具”的印章。本院经审查后认为，对于被告与原告之间是否存在劳动关系的问题，原告认为其2007年12月5日将厂房租赁给第三人，租赁后原告没再经营，被告是第三人聘请的员工，2015年12月第三人已搬走；被告则认为，被告与原告存在劳动关系，被告自2016年2月8日被第三人招入原告工作，任油漆主管，2017年1月18日原告口头辞退被告。对此，原告提供了厂房宿舍租赁合同、银行账户交易明细、电子交易回单等拟证明自己的主张，但对于银行账户交易明细，原告所认为的由第三人转入的租金交易记录仅2015年10月23日的一笔流水有显示对方户名为第三人，其他交易记录均没有显示款项由谁的账户转入，未能证明被告有每月向原告支付租金，电子交易回单上用途“退押金”一栏亦是原告自己填写，均不能证实原告与第三人签订的厂房租赁合同有实际履行，并且，原告自认开始租赁厂房给第三人的时间为2007年12月起，但原告亦未提供2011年11月以前双方存在租赁关系的相应证据，因此，本院对原告认为其与第三人于2007年11月至2015年12月期间存在租赁关系的主张不予采信。至于被告与原告是否存在劳动关系的问题。首先，被告主张其工作地点在原告注册登记的营业场所，对此原告认为是第三人租赁了其厂房经营并招聘了被告，即双方对于被告在原告注册登记的营业场所工作没有争议，且本案现有证据反映该地址上仅注册登记了原告一家具合法用工主体资格的单位，原告亦未能提供足够证据证实其将厂房租赁给了第三人经营且自己并无再经营的情况，也未能提供能够证实被告与第三人之间存在用工关系的相关证据；其次，被告提供的工作证上的印章有显示工作单位为“顺德区明龙家具实业一公司康正家具”，对此原告未能提供证据予以反驳，且被告从事的工作能与原告的经营范围相符；综上，本院认定原告是被告的用工主体，原、被告之间存在劳动关系。至于双方劳动关系的存续期间，被告主张其2006年2月8日入职，原告作为用人单位，未能提供入职登记表等证实被告的入职时间，故本院对被告主张的入职时间予以采信；至于离职时间，由本院调取的顺劳人仲案字[2017]1227号庭审笔录可知，被告在该案中自认其于2006年2月8日起由第三人招入于原告注册登记的营业场所即佛山市顺德××××从镇水藤北围工业区的厂房工作，但被告认为老板是第三人，其知悉第三人租赁了原告的厂房开办康正家具厂，但被告在职期间厂房挂的厂牌名称为原告，第三人对外是以原告的名义经营，税务登记也是以原告的名义登记，且2015年12月起康正家具厂搬到了康二正家具厂当时的经营地址即乐从镇罗沙北上工业区，被告的工作地点也变更为乐从镇罗沙北上工业区，另康二正家具厂在该案中亦确认其2015年12月从水藤搬至上述地址经营。结合上述被告的自认、康二正家具厂的陈述以及原告认为2015年12月第三人已搬走的陈述，可以推定被告于2015年12月起已没有再到原告上班，故本院认定原、被告双方自2006年2月8日至2015年11月30日期间存在劳动关系。关于原告是否需向被告支付解除劳动关系经济补偿金的问题。对于被告离职的原因，被告在本案中主张其于2017年1月18日被原告辞退，但这与其在顺劳人仲案字[2017]1227号仲裁一案中自认的事实相矛盾，故本院不予采信，对此，被告自2015年12月起没有再到原告上班，但双方均未能提供相应证据证实被告离职的原因，故本院认定双方的劳动关系于2015年11月30日由原告提出，原、被告双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金，由于原、被告双方均未能提供证据证实被告离职前十二个月的平均工资数额，故本院认定被告离职前十二个月的平均工资应以佛山地区2014年在岗职工月平均工资4640元计算，结合被告的工作年限，原告应向被告支付经济补偿金46400元（4640元/月×10个月）。至于原告主张认为被告主张经济补偿金超过仲裁时效的问题，由于原告在仲裁阶段并未提出超过仲裁申请期间的抗辩，且劳动人事仲裁机构对此已进行了实体性裁决，视为原告在仲裁阶段放弃了申请仲裁期限的程序性抗辩权利，现原告在诉讼阶段以此为由进行抗辩，本院不予支持。关于原告是否需向被告支付2015年至2016年期间未休年休假工资的问题。由于本院已认定原、被告的劳动关系已于2015年11月30日解除，故被告主张2015年12月至2016年期间的未休年休假工资缺乏依据，本院不予支持。至于2015年1月至11月期间，因原告未能提供证据证实其已安排被告休年休假，亦未能提供工资台账证实已向被告支付未休年休假工资，故原告应向被告支付2015年1月至11月期间的未休年休假工资。至于具体数额，因本案中未有证据证实被告离职前十二个月剔除加班工资后的月平均工资，故本院认定被告未休年休假工资应以4640元/月为基数计算。根据其在原告的工作年限（九年九个月），依照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，被告的年休假天数为5天，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定，被告2015年1月至2015年11月期间应休年休假天数为4天（334天÷365天/年×5天/年），依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，扣除已支付被告正常工作期间的工资收入，原告应支付被告2015年1月至2015年11月期间未休年休假工资1706.67元（4640元/月÷21.75天/月×4天×200%）。裁判结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条规定，缺席判决如下：一、确认原告佛山市顺德区明龙家具实业有限公司第一分公司与被告马荣兹于2006年2月8日至2015年11月30日期间存在劳动关系；二、原告佛山市顺德区明龙家具实业有限公司第一分公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告马荣兹支付解除劳动关系经济补偿金46400元；三、原告佛山市顺德区明龙家具实业有限公司第一分公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告马荣兹支付未休年休假工资1706.67元；四、驳回原告佛山市顺德区明龙家具实业有限公司第一分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告佛山市顺德区明龙家具实业有限公司第一分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 长  何嘉惠人民陪审员  黄燕珍人民陪审员  尤惠璇二〇一九年二月二十三日书 记 员  徐慧儿黄彩云