新疆维吾尔自治区乌苏市人民法院民事判决书（2018）新4202民初1268号原告：新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司，住所地：塔城市文化路新农步行街****。统一社会信用代码：×××。法定代表人：米强，联系电话：187XX****XX。委托诉讼代理人（特别授权）：王小宝，男，1986年11月26日出生，汉族，系该公司职工，住塔城市文化路**。公民身份号码：×××。联系电话：187XX****XX。被告：张玲，女，1978年5月28日出生，汉族，无固定职业，住，住乌苏市民身份号码：×××。委托诉讼代理人：许继伟，新疆鼎智律师事务所律师。被告：塔城新捷能源有限公司，住所地：，住所地：乌苏市公务员小区门面房**v>法定代表人：陈勇，系该公司总经理。委托诉讼代理人：段智慧，男，1980年2月16日出生，汉族，系该公司职工，住，住乌苏市公务员小区门面房**民身份号码：×××。联系电话：159XX****XX。原告新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司（以下简称“新疆才特好人才公司塔城分公司”）与被告张玲、塔城新捷能源有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月13日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案当事人及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新疆才特好人才公司塔城分公司向本院提出诉讼请求：1、请求对乌苏市劳动人事争议仲裁委员作出的乌劳人仲字（2018）13号裁决书的第二项、第四项、第五项、第六项、第八项的错误判决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务；2、判令被告新疆才特好人才公司塔城分公司的所有赔偿费用由被告塔城新捷能源有限公司承担；3、因本案产生的诉讼费及投递费均有被告塔城新捷能源有限公司承担。事实和理由：原告与被告张玲于2013年3月28日签订劳动合同，原告派张玲在被告塔城新捷能源有限公司工作，工作岗位为加气员。2017年2月25日，被告张玲在上班期间发生事故，事发后立即送往医院治疗。后原告与被告塔城新捷能源有限公司协商，塔城新捷能源有限公司同意支付张玲的相关费用，且被告张玲第一次住院的费用已由被告塔城新捷能源有限公司支付。张玲申请劳动能力鉴定，并向乌苏市劳动仲裁委申请仲裁，该委作出乌劳人仲字（2018）13号裁决书，裁决由原告承担张玲的所有费用，原告不服该裁决，现提起诉讼。被告张玲辩称，本案所涉仲裁裁决为一裁终局裁决。原告系用人单位，对裁决书不服而向法院提起诉讼无法律依据，应驳回原告的起诉。被告塔城新捷能源有限公司辩称，1、对张玲的玖级伤残有异议，申请重新鉴定；2、自2017年2月起，被告塔城新捷能源有限公司向被告张玲支付工资，待遇未变动。2017年被告张玲住院20天，同年8月才继续上班，且2018年2月26日至同年4月处于休息状态，依据相关法律规定，踝骨折的停工留薪期间为6个月，超出6个月且由张玲领取的工资应予返还。原告与张玲之间存在劳动合同关系，张玲的用工单位是被告塔城新捷能源有限公司。从工伤保险责任承担的主体而言，并非由被告塔城新捷能源有限公司直接承担。综上，请求法院公正判决。本院经审理认定事实如下：2016年1月1日，原告与被告塔城新捷能源有限公司签订《劳务派遣协议书》，期限为2016年1月1日至2018年12月31日，原告按照被告塔城新捷能源有限公司生产经营需要向其提供劳务派遣，被告塔城新捷能源有限公司应按时向原告支付被派遣劳动者的劳务费。原告与被告张玲于2015年5月1日签订劳动合同，原告派张玲在被告塔城新捷能源有限公司工作，工作岗位为加气员。2017年2月25日，被告张玲在上班期间11点左右去设备区换罐时摔倒，致张玲左脚骨折，事发后立即送往乌苏市人民医院治疗后转至十五医院治疗20天，后原告与被告塔城新捷能源有限公司协商，塔城新捷能源有限公司同意支付张玲的相关费用。被告张玲第一次住院的费用已由被告塔城新捷能源有限公司支付。张玲于2018年2月26日至2018年3月14日在十五医院行左内、外踝骨折术后，共治疗16天，住院期间陪护，住院期间陪护1人费8368.17元。另查明，1、张玲在塔城新捷能源有限公司工作期间月工资为2500元至3100元之间；2、2017年8月28日，张玲所受伤经塔城地区人社局认定为工伤玖级。被告塔城新捷能源有限公司不认可该鉴定结论，但未在法定期限内向上级部门提出异议；张玲为鉴定支出鉴定费300元、住宿费150元、复印费20元；3、2018年5月17日，原告新疆才特好人才公司塔城分公司与被告张玲书面终止双方劳动合同；4、被告张玲就双方劳动争议申请劳动仲裁，乌苏市劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月3日作出乌劳人仲字（2018）13号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决向法院提起诉讼；5、塔城新捷能源有限公司于2017年8月21日向新疆才特好人才公司塔城分公司出具告知函，载明“员工张玲申报工伤鉴定后赔付产生一切费用由我公司承担”；6、塔城地区2017年度职工社会平均工资4564元/月；7、2017年2月至2018年4月间，塔城新捷能源有限公司向张玲发放工资，双方均认可发放工资的事实，但未提供具体数额。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因工伤残应依法享受社会保险待遇。本案中，被告张玲与原告新疆才特好人才公司塔城分公司于2015年5月1日签订劳动合同，双方形成劳动关系。2016年1月1日，新疆才特好人才公司塔城分公司与塔城新捷能源有限公司签订《劳务派遣协议书》，双方形成劳务派遣服务合同关系。张玲接受新疆才特好人才公司塔城分公司的指派到塔城新捷能源有限公司工作，新疆才特好人才公司塔城分公司系派遣单位，塔城新捷能源有限公司系用工单位。张玲因工致工伤玖级，应当依法享受工伤保险待遇。张玲在工作中受伤，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。因塔城新捷能源有限公司向新疆才特好人才公司塔城分公司出具告知函自愿承担张玲因工伤鉴定后赔付产生一切费用，故本案的赔偿由塔城新捷能源有限公司承担。庭审中，各方当事人均当庭认可张玲与新疆才特好人才公司塔城分公司于2018年5月17日解除劳动合同，故对该事实本院依法予以确认。张玲所受伤经鉴定达工伤玖级，被告塔城新捷能源有限公司不认可该鉴定结论，但未在法定期限内向上级部门提出异议，故本院对鉴定结论依法予以确认。因张玲在塔城新捷能源有限公司工作期间月工资为2500元至3100元之间，本院认定张玲月平均工资为2800元，故张玲的一次性伤残补助金应为25200元（2800元/月×9个月），解除劳动经济补偿金予以支持7000元（2800元/月×2.5个月）。一次性就业补助金和一次性医疗补助金，应以塔城地区2017年统筹地区社平工资4564元/月作为基数，故一次性就业补助金予以支持68460元（4564元/月×15个月），一次性医疗补助金予以支持31948元（4564元/月×7个月）。张玲主张因鉴定支出鉴定费300元、住宿费150元、复印费20元及二次住院医疗费8368.17元符合法律规定，本院依法予以支持。两次住院共计36天，故住院伙食补助费予以支持1800元（50元/天×36天）。第一次住院已由塔城新捷能源有限公司安排陪护，第二次住院期间陪护1人，故护理费予以支持2400元（150元/天×16天）。张玲主张鉴定期间及诉讼交通费1260元，本院酌定700元。原告主张鉴定就餐费105元，因就餐系生活基本开支，故本院不予支持。另，2017年2月至2018年4月间，塔城新捷能源有限公司向张玲发放工资，双方对该事实均认可。依据相关法律规定，踝骨折的停工留薪期间为6个月，超出6个月且由张玲领取的工资当予返还，因双方均未提供超出部分的具体数额，本院无法核实，故对于超出6个月领取的工资双方可另行解决。综上，确定张玲的损失总额为146346.17元[一次性伤残补助金25200元+一次性伤残就业补助金68460元+解除劳动经济补偿金7000元+一次性医疗补助金31948元+医疗费8368.17元+住院伙食补助费1800元+护理费2400元+鉴定费300元+住宿费150元+复印费20元+交通费700元]。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十七条、第四十六条、第四十七条、第九十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告塔城新捷能源有限公司应于本判决生效后十日内支付被告张玲各项损失共计146346.17元；二、驳回原告新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，投递费159元，共计164元由被告塔城新捷能源有限公司负担（原告已预交费用164元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，同时按对方当事人的人数提出副本，并预交二审案件受理费，投递费100元，上诉于塔城地区中级人民法院（如上诉期限届满后七日内仍不预交二审案件受理费的，则按自动撤回上诉处理）。发生法律效力的民事判决书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后二年内向法院申请强制执行，逾期申请法院将不予受理。审判员 刘贵翔 二〇一九年二月二十二日书记员 崔少荣新疆维吾尔自治区乌苏市人民法院关于本案适用法律的附页《中华人民共和国劳动法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按29个月和9个月计发，八级伤残分别按18个月和8个月计发，九级伤残分别按15个月和7个月计发，十级伤残分别按12个月和6个月计发。患职业病的，一次性工伤医疗补助金在此标准基础上增发20%。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。