江苏省无锡市锡山区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0205民初5687号原告：叶术华，男，1971年5月20日生，汉族，户籍地河南省固始县，暂住江苏省无锡市锡山区。被告：无锡市锡山区安镇镇汇利五金配件厂，住所地江苏省无锡市锡山区安镇中心街**。经营者：郑刚，男，1970年12月28日生，汉族，住江苏省无锡市锡山区。委托诉讼代理人：金洪良，江苏智和律师事务所律师。原告叶术华与被告无锡市锡山区安镇镇汇利五金配件厂（以下简称汇利五金厂）经济补偿金纠纷一案，本院于2018年10月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告叶术华、被告汇利五金厂的委托诉讼代理人金洪良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告叶术华向本院提出诉讼请求：请求判令汇利五金厂支付赔偿金307302元。诉讼中，叶术华增加诉讼请求，要求汇利五金厂支付2011年2月至2018年9月双休日加班工资397090元。事实和理由：叶术华于2011年2月至汇利五金厂从事电焊工作，直至2018年9月被迫提出辞职，工作时间共计91个月，期间汇利五金厂未为其缴纳社会保险费，其每年月平均工资为6000元，汇利五金厂应补偿其未缴纳社会保险费损失211302元（6000元/月*91月*38.7%），同时，由于汇利五金厂未为其缴纳社会保险费，导致其被迫提出辞职，汇利五金厂应当支付赔偿金96000元（6000元/月*8月*2），另外，工作期间，其双休日照常上班，汇利五金厂应当支付加班工资397090元（6000元/月÷22天/月*8天/月*91月*2），请求法院判如所请。被告汇利五金厂辩称，叶术华于2011年9、10月左右入职，后分别于2012年、2014年和2016年出具承诺书，承诺社保缴纳自己办理，与公司无关，该承诺系对自己权利的处分，系真实意思表示，叶术华提出的赔偿诉请无法律依据，也违背了诚实信用原则；汇利五金厂按照国家规定保障了劳动者的休息权利，叶术华也未提供证据证明其存在加班事实，故对叶术华主张的加班工资不予认可，请求驳回叶术华的诉讼请求。经审理查明，2012年3月29日，叶术华与汇利五金厂签订了劳动合同，叶术华另签署承诺书一份，承诺书载明：“社保缴纳由本人自己办理，与公司无关，并自愿签订此承诺书。特此承诺！”后叶术华又签署同样内容的承诺书2份，署期分别为2014年2月17日、2016年3月15日，但叶术华否认日期系其本人书写。叶术华在汇利五金厂从事电焊工作，劳动报酬实行计件制。汇利五金厂分别于2012年4月15日、2013年4月15日为叶术华投保了为期一年的团体险。2018年9月29日，叶术华经申请辞职后离职，叶术华离职前一年月平均工资为6000元。2018年9月27日，叶术华向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求汇利五金厂向其支付因未缴纳社会保险费而解除劳动合同的赔偿金54000元（6000元/月*9月），该仲裁委员会以证据材料不足为由，于2018年9月30日作出锡山劳人仲不字（2018）第148号不予受理案件通知书，叶术华遂向本院提起诉讼。庭审中,关于双方订立劳动合同问题。汇利五金厂提交了其作为甲方分别于2012年3月29日、2014年2月15日和2016年3月15日与乙方叶术华签订的劳动合同三份，叶术华认为2016年3月15日劳动合同上的签名非其本人所签，其余二份劳动合同上的签名是其本人签名，但其签名时劳动合同填写内容是空白的。经审查，三份劳动合同书均为格式文书，格式条款内容一致，除劳动合同期限外，三份劳动合同填写内容完全一致，其中，四、工作时间和休息休假（一）甲方根据工作需要依法指定工作时间制度。经双方协商确定，乙方执行下列A种工时工作制。A、标准工时制。具体工作时间为8小时。B、……五、劳动报酬（一）经甲乙双方协商一致，乙方工资执行下列B条款。A、……B、甲乙双方协商约定月工资为2400元(以上加下划线部分即为填写内容)……鉴于叶术华未举证证明其签订劳动合同时劳动合同填写内容是空白的，根据当事人的陈述，本院对汇利五金厂分别于2012年3月29日、2014年2月15日与叶术华签订的劳动合同予以认定，对汇利五金厂提交的2016年3月15日劳动合同，因与双方在本案中的讼争关联性不大，故本院在本案中不作认定。关于叶术华辞职问题。叶术华主张其因汇利五金厂未为其缴纳社会保险费而被迫提出辞职，对此提交了其于2018年9月14日书写的辞职报告一份，主张在辞职报告上签署同意意见的是车间主任李军，辞职报告为复印件，原件让老板签字时被老板撕掉了，后汇利五金厂要求其干到月底；叶术华还提交辞职申请复印件一份，主张因汇利五金厂要求其重新写辞职报告后才肯支付其尚欠的工资，其被迫在汇利五金厂起草好内容的辞职申请上签名，虽然辞职申请的日期署期是2018年9月20日，但实际是2018年10月6日结清工资时写的。叶术华2018年9月14日辞职报告的内容为：“本人从2011年2月来汇利五金厂做焊工，至2018年9月，在本人工作的8年时间里曾多次要求单位给本人交社保均被拒决（绝），因此本人决定辞职，望本厂领导给予批准为谢！”该报告上署有“同意李军”字样。叶术华2018年9月20日辞职申请的内容为：“本人因回家发展特向公司辞职，望公司一次性把工资结清，汇利五金厂的2018年8月-9月两个月的工资共13000元左右2天内结清。”汇利五金厂不认可叶术华2018年9月14日辞职报告复印件真实性，同时认为李军于2017年9月入职，仅是车间主任，不分管人事，李军即便在辞职报告签字也不在其职责范围内，对叶术华2018年9月20日辞职申请复印件真实性予以认可。叶术华对此节主张的其他情节未提供证据证明。根据当事人陈述，本院对叶术华2018年9月14日辞职报告不予认定，对叶术华2018年9月20日辞职申请予以认定。关于叶术华入职汇利五金厂时间问题。叶术华主张入职时间为2011年2月，对此提交了其于2015年11月15日和2017年11月7日职业健康检查表（复印件），其中职业史一栏记载叶术华2010年起在汇利五金厂工作，汇利五金厂不认可复印件证据真实性，认可叶术华于2011年9、10月左右入职。经本院与叶术华体检医院核实，叶术华提供的上述2份职业健康检查表复印件真实，检查表中职业史一栏记载内容是由问诊医生询问，员工自述工作经历形成，因此，本院对叶述华提供的2份职业健康检查表予以认定，但叶术华未就入职时间完成初步举证责任，应由其承担不利后果。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：叶术华于2011年9月入职汇利五金厂。关于叶术华主张工作期间双休日加班问题。叶术华提交了2018年9月、11月共14张生产计划打印件，汇利五金厂不认可真实性，鉴于叶术华提交的生产计划为打印件，故本院对该证据不予认定。经本院询问用人单位工作时间和休息休假规定，叶术华陈述用人单位没有具体规定工作时间，有活的话，双休日、除春节外的法定节假日都要上班，平时上下班时间也没有具体规定，而汇利五金厂陈述平时工作时间是早上8点到下午5点，中间1小时休息，休息休假按照国家规定。根据当事人陈述及双方在劳动合同中关于工作时间的约定，本院认定叶术华对双休日加班主张未完成初步举证责任。本院认为，本案争议焦点为：一、汇利五金厂是否应当补偿叶术华未参加社会保险损失；二、汇利五金厂是否应支付叶术华解除劳动合同经济补偿金或赔偿金；三、汇利五金厂是否应支付叶术华工作期间双休日加班工资。关于争议焦点一，用人单位为劳动者缴纳社会保险费系法定义务。本案中，汇利五金厂未为叶术华缴纳社会保险费违反了法律规定，叶术华可通过相关行政部门申请解决，其要求汇利五金厂按应缴费数额补偿损失，于法无据，本院不予支持。关于争议焦点二，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因导致社会保险费未缴纳，劳动者请求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不予支持。本案中，从叶术华于2018年9月20日签署的辞职申请内容看，叶术华系主动辞职，用人单位依法无需支付经济补偿金。退一步讲，本案即便按叶术华主张的理由对待，即因汇利五金厂未为叶术华缴纳社会保险费导致叶术华被迫辞职，因叶术华签署了不参加社会保险承诺，其未提供证据证明签署承诺书存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，故该承诺书真实有效，叶术华已对自身权利进行了处分，并应承担相应的后果，现在叶术华又以用人单位未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金，违反诚实信用原则，本院不予支持。叶术华在本案中主张的解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院也不予支持。关于争议焦点三，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，叶术华未就加班事实的存在完成初步举证责任，故本院对叶术华主张的双休日加班工资不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回叶术华的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由叶术华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。（此页无正文）审判员  高益新二〇一九年二月十一日书记员  刘 旭