北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0114民初16897号原告：张健，女，1973年12月9日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：尹楠，男，1970年3月23日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：葛新峰，北京华衍一律师事务所律师。被告：北京回龙观医院，住所地北京市昌平区回龙观。法定代表人：杨甫德，院长。委托诉讼代理人：陈妍，女，1978年10月6日出生，汉族，北京回龙观医院协调员，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：张可明，男，1980年1月16日出生，汉族，北京回龙观医院人力资源处副处长，住北京市昌平区。原告张健与被告北京回龙观医院（以下简称回龙观医院）人事争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张健及其委托诉讼代理人尹楠、葛新峰、被告回龙观医院的委托诉讼代理人陈妍、张可明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张健向本院提出如下诉讼请求：1.回龙观医院支付张健2015年2月5日至2016年1月31日期间工资差额39134.83元、奖金差额40738.22元；2.回龙观医院支付2015年度年终奖差额和过节费差额14752元；3.回龙观医院支付2013年7月和2013年8月工资差额7160元；4.回龙观医院补发2016年度15天带薪年假工资16782元。事实与理由：张健于1996年9月3日入职回龙观医院，从事护理工作，2006年6月13日，张健在工作过程中受伤，经昌平区劳动和社会保障局作出工伤认定结论通知书，确认为工伤，2013年3月11日至19日和2015年2月5日至14日张健因工伤复发住院，回龙观医院扣发张健2013年7月至8月工资差额7160元、2015年2月5日至2016年1月期间工资差额39134.83元，奖金差额40738.22元、2015年年终奖过节费差额14752元。并未允许张健享受2016年带薪年休假。张健认为，工伤后多次住院治疗均属于旧伤复发，但昌平区劳动和社会保障局拒不作出工伤复发认定，而回龙观医院亦无视相关医院的工伤复发的诊断证明，扣发张健工资和相关费用，造成张健经济损失，特此起诉。被告回龙观医院辩称：一、张健要求支付2015年2月5日至2016年1月期间工资差额39134.83元，奖金差额40738.22元诉讼请求，回龙观医院不予认可。张健于2006年7月12日经北京市昌平区劳动和社会保障局认定为左臀部软组织损伤、坐骨神经功能障碍。2012年6月6日，张健再次申请劳动能力鉴定，北京市昌平区劳动鉴定委员会再次给出：“左侧坐骨神经损伤，左足趾背伸肌力III级，足背足跟感觉弱。”从此2012年至2015年张健多次因为坐骨神经疼向回龙观医院请假休息。2015年2月，张健向回龙观医院提交了2015年2月5日至2015年2月14日在北京华信医院住院的《诊断证明书》，要求回龙观医院按照工伤复发给予其休假和待遇。回龙观医院认为该诊断证明书诊断为“坐骨神经功能障碍，腰椎间盘突出伴有神经根病”，与工伤鉴定比较一致，都是坐骨神经损伤、功能障碍而认定其为工伤后遗症，按病假给予的对待，并发放了相关的工资和奖金待遇。同时，张健在回龙观医院不认为其住院看病应按病假对待后，没有再继续向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发鉴定。故根据《劳动和社会保障部关于实施若干问题的意见》（劳社部函[2004]256号）第七条对2004年《工伤保险条例》解释：“条例第三十六条规定的工伤职工旧伤复发，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。”未经相关部门作出明确认定，回龙观医院不能认定张健这段时间为停工留薪期，更不能违规为其提供停工留薪期待遇。因此，张健所主张的时间是其长期休病假期间，在无法确实其是否为工伤复发，能否享受相应待遇的情况下，回龙观医院在此期间按照病假状态向其支付工资，资金也是按照其实际考勤发放，是合理合规的。二、张健要求支付2015年年终奖过节费差额14752元的诉讼请求，回龙观医院不予认可。张健在2015年处于休病假状态，回龙观医院依据其出勤率发放年终奖5470元。关于过节费的问题，没有明确约定，发放标准由回龙观医院决定。回龙观医院人事处有相关考勤制度，对每一名在岗职工均严格依据实际出勤率进行管理，因此，回龙观医院根据张健实际出勤率，支付其年终奖是合理合规的。三、张健要求支付2013年7月8月工资差额7160元的诉讼请求，回龙观医院不认可。2013年3月11日至19日期间，张健在北京华信医院住院治疗，出院诊断显示：“1.腰间盘突出症；2.腰椎间盘源性坐骨神经功能障碍；3.左髂胫束挛缩症；4.左侧骶髌关节炎；5.返流性食管炎、浅表性胃炎”。2013年9月13日，张健提交给回龙观医院的由北京华信医院出具的《诊断证明书》，证明其工伤复发，但其本人未能提交出工伤复发鉴定申请，仅是向回龙观医院提出要求鉴定工伤复发申请，在未经社会保险行政部门认定其为工伤复发的情况下，回龙观医院按照其病假状态支付病假工资是合理合规的。四、张健要求支付2016年度15天带薪年假工资16782元的诉讼请求，回龙观医院不认可。根据《北京回龙观医院带薪年休假实施办法》，职工累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受下一年度的年休假。张健2015年病假181.5天累计超过4个月，故未给予2016年带薪年假。事实上，回龙观医院与张健在2011年l0月20日于北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会的调解书（京昌劳人仲字[2011]第R012号）中“如张健在需因上述伤情请假治疗,一天以内的回龙观医院按照工伤待遇处理（一个自然年内累计不超过7天），其他的按病假规定处理（但不扣除张健的基本工资）”，已不符合回龙观医院当前管理规定。按照《工伤管理条例》等相关法律规定，回龙观医院己取消此项给予7天假期的照顾，其他病假也应依据回龙观医院当前相关管理条例扣除相应的基本工资。综上所述，张健未按规定流程申请工伤复发，回龙观医院依照现有制度对其按病假考勤支付了全部的工资待遇，并额外提供了7天的按照工伤待遇对待了带薪假期。其申请没有法律支持，请法院依法驳回张健全部诉讼请求，维护回龙观医院的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：回龙观医院系北京市医院管理局举办的差额补贴事业单位。1996年9月3日，张健进入回龙观医院从事护理工作，属于事业编在职职工。2006年6月13日，张健在工作中受伤，经北京积水潭医院诊断为：左臀部软组织损伤，坐骨神经功能障碍。2006年7月14日北京市昌平区劳动和社会保障局作出《工伤认定结论通知书》，张健被认定为工伤。2012年8月27日经北京市昌平区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残×级。2013年3月11日至3月19日，张健在北京华信医院住院治疗，出院诊断显示“1.腰椎间盘突出症；2.腰椎间盘源性坐骨神经功能障碍；3.左髂胫束挛缩症；4.左侧骶髂关节炎；5.返流性食管炎、浅表性胃炎”。2013年7月至8日张健病休在家，张健主张其工伤复发，要求回龙观医院补发其工资差额。2015年2月5日至2月14日，张健在北京华信医院住院治疗，出院诊断显示“工作中意外损伤、坐骨神经功能障碍，腰椎间盘突出伴有神经根病”。2015年2月至2016年1月期间，张健各月休病假天数为24天、19天、30天、19天、22天、9天、15天、16天、12天、16.5天、5.5天、21天。张健要求回龙观医院补发2015年2月5日至2016年1月的工资和奖金以及2015年年终奖、过节费。回龙观医院主张张健休病假期间基本工资正常发放，相关补贴和奖金按照上班天数发放。回龙观医院同意补发张健2015年5月过节费差额80元和2015年9月过节费400元，对此张健予以认可。张健曾向北京市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.回龙观医院按照工伤保险条例规定享受停工留薪期待遇，支付张健2015年2月5日至2016年1月期间工资差额39134.83元，奖金差额40738.22元；2.回龙观医院支付2015年度年终奖差额和过节费差额合计14752元；3.回龙观医院支付2013年7月和8月工资差额7160元；4.回龙观医院补发2016年度15天带薪年假工资16782元。该委于2018年8月21日作出京劳人仲字[2018]第729号裁决书，裁决：一、北京回龙观医院于本裁决生效之日起十日内，向张健支付2015年5月份和9月份过节费差额480元；二、北京回龙观医院自本裁决书生效之日起十日内，向张健支付2016年度十五天百分之二百未休年假工资7830.3元；三、驳回张健其他仲裁请求。张健不服仲裁裁决，持所诉请求诉至本院。庭审中，张健主张其2016年未休年休假，要求回龙观医院按照月工资5677.02元的标准支付其15天年休假工资，回龙观医院同意支付张健2016年15天未休年休假工资。上述事实，有北京市昌平区劳动和社会保障局工伤认定结论通知书、住院病案、工资表、北京市劳动人事争议仲裁委员会京劳人仲字[2018]第729号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。工伤职工旧伤复发，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。张健未提交证据证明其在2013年7月至2013年8月、2015年2月至2016年1月期间应享受停工留薪期待遇，回龙观医院按照其休病假的情况支付相关补贴和奖金并不违反法律规定，故对于张健要求回龙观医院支付2013年7月和2013年8月工资差额7160元、2015年2月5日至2016年1月31日期间工资差额39134.83元、奖金差额40738.22元的诉讼请求，本院不予支持。针对奖金和年终奖发放的问题，张健未提交证据证明其在此期间应享受停工留薪期待遇，张健要求回龙观医院按照全勤标准支付奖金和年终奖，于法无据，本院不予支持。回龙观医院同意支付张健2015年5月和2015年9月过节费差额480元，张健亦对此表示认可，本院不持异议。回龙观医院同意支付张健2016年度15天带薪年休假工资，本院不持异议，故回龙观医院应支付张健2016年度15天未休年休假工资7830.37元。综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京回龙观医院于本判决生效后十日内支付张健2015年5月和2015年9月过节费差额480元；二、北京回龙观医院于本判决生效后十日内支付张健2016年未休年休假工资7830.37元；三、驳回张健的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由张健负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  高琳琳人民陪审员  兰海燕人民陪审员  门朝慧二〇一九年二月二十一日书 记 员  娄月娇