贵州省黔西县人民法院民 事 判 决 书(2019）黔0522民初116号原告：郭田会，女，仡佬族，1979年4月20日出生，贵州省黔西县人。委托代理人：刘齐云，贵州业精律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：贵州黔宜能源集团有限公司贵州百里杜鹃仁和乡林场煤矿，住所地毕节市百里杜鹃管理区仁和乡双坝村。负责人：宫正福，系煤矿矿长。委托代理人：刘剑，系煤矿员工，代理权限为特别授权。原告郭田会与被告贵州黔宜能源集团有限公司贵州百里杜鹃仁和乡林场煤矿（下称仁和林场煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月3日受理后，依法由审判员曾蒸适用简易程序公开开庭进行审理。原告郭田会及其代理人刘齐云，被告仁和林场煤矿委托代理人刘剑到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告郭田会诉称：2010年3月，原告到被告仁和林场煤矿应聘上班，从事食堂厨师工作，双方约定3000元/月的劳动报酬，当时被告口头承诺每月可休假4天，但实际上班后不可休假，请假期间也没有工资。2010年4月签订过一次劳动合同，2018年3月重新签了一次劳动合同，2018年6月被告仁和林场煤矿通知原告郭田会解除劳动合同后才可领取工资，原告不同意，故未解除合同亦未领取到工资。原告认为被告的种种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，严重侵犯了原告的合法权益。2018年6月原告向百里杜鹃管理区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告认为仲裁裁决书中对经济补偿金、加班工资、缴纳社会保险等问题认定的事实不清、适用法律错误。故为维护原告其自身的合法权益诉至法院，要求1、被告支付违法解除合同的赔偿金48000元；2、被告向原告支付法定节假日、周末加班工资85600元；3、被告支付原告2018年6月份的扣发工资1300元；4、被告为原告补缴社会保险费；5、被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元；6、被告承担本案的诉讼。为了支持其诉讼请求，原告郭田会在举证期限内向本院提供下列证据：一、书证：1、身份证复印件，证明原告身份信息及诉讼主体适格；2、原告2010年4月27日的体检表（被告仁和林场煤矿组织的体检）一份，证明原告2010年在被告处上班，被告组织原告体检情况；3、被告仁和林场煤矿2017年10月工资明细表复印件，证明原告在被告处上班事实及工资发放情况；4、百里杜鹃仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证，证明经过仲裁裁决前置程序；二、人证：证人王某证言，证明原告从2010年3月至2018年6月期间在被告仁和林场煤矿上班。被告仁和林场煤矿辩称：仁和林场煤矿与原告的2010劳动合同合同到2014年解除过一次，2014年3月原、被告续签劳动合同。2018年被告仁和林场煤矿停产，与原告协商解除合同。2010年至2018年原告对发放的工资标准清楚且认可的，2018年6月与原告协商解除劳动合同时，原告不答应解除合同并诉至法院。且煤矿是个特殊行业，一线工人都是按照计件工资计算薪资，所有工种都是为一线工人服务的，工人进煤矿时都清楚工作性质，原告也未提出异议，则不应支付加班费、经济补偿金，且百里杜鹃仲裁委员会已经对相关问题作出正确的裁决。综上，被告不支持原告的主张。为了支持其诉讼主张，被告仁和林场煤矿在举证期限内向本院提供的证据：1、营业执照、法人身份证复印件一份，用以证明被告主体适格；2、2014年1月16日原、被告签订的解除劳动合同证明书，证明合同到期解除劳动合同及2014年以前的劳动关系已经解除；3、2018年4月17日原、被告签订的劳动合同，证明原告与被告在上一次劳动关系终止后，于2018年4月17日重新签订了劳动合同，产生新的劳动关系；4、百里杜鹃仲裁委员会仲裁裁决书，用以证明已经过仲裁前置程序，且仲裁书已经对原告工资标准及新的劳动关系做客观的核实及结论。经庭审质证，被告对原告出示的证据均无异议；原告对被告提交的证据1无异议，对证据2、3、4均有异议。本院认证如下：对原、被告所提交的无异议的证据，符合本案客观事实，证据来源合法，与本案具有关联性，本院予以采信。对被告所提交的证据2的真实性存疑，本院不予采信。对证据3与本案有关联性，能证明双方签订了劳动合同，本院予以采信对证据4与本案有关联性，证据来源合法，证实了本案经过仲裁裁决程序，仲裁裁决书未产生法律效力，本院予以采信。综合原、被告的诉辩主张，本案双方当事人争议的焦点是：原告的诉讼请求是否得到支持？经审理查明：2010年3月原告郭田会到被告仁和林场煤矿应聘上班，从事食堂厨师工作，双方约定3000元/月的劳动报酬。2010年4月签订过一次劳动合同，2018年3月重新签了一次劳动合同，2018年6月被告仁和林场煤矿通知原告郭田会解除劳动合同后才可领取工资，原告不同意，未解除合同亦未领取到工资。原告郭田会在被告仁和林场煤矿工作年限为8年3个月。原告郭田会在被告工作期间，被告仁和林场煤矿未依法给原告郭田会购买养老保险、医疗保险、生育保险等社会保险。原告认为被告的种种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，严重侵犯了原告的合法权益。2018年6月原告向百里杜鹃管理区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告郭田会在申请仲裁时请求解除与被告仁和林场煤矿的劳动关系。原告认为仲裁裁决书中对经济补偿金、加班工资、缴纳社会保险等问题认定的事实不清、适用法律错误。故为维护原告其自身的合法权益诉至法院，要求1、被告支付违法解除合同的赔偿金48000元；2、被告向原告支付法定节假日、周末加班工资85600元；3、被告支付原告2018年6月份的扣发工资1300元；4、被告为原告补缴社会保险费；5、被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元；6、被告承担本案的诉讼。本院认为，从被告提交的证据不能证明原告郭田会在被告仁和林场煤矿工作时间有中断的情形，原告郭田会在被告仁和林场煤矿工作年限为8年3个月。原告郭田会在被告工作期间，被告仁和林场煤矿未依法给原告郭田会购买养老保险、医疗保险、生育保险等社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，原告仲裁时申请解除与被告仁和林场煤矿的劳动劳动关系，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，故原告郭田会要求被告支付解除合同的经济补偿金，本院予以支持。原告郭田会在被告仁和林场煤矿工作年限8年3个月，经济补偿金应按8个月计算，故原告应向被告支付经济补偿金8.5×3000=25500元。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，原告郭田会未提交相关证据证明法定节假日、周末加班，故本院不予支持原告法定节假日、周末加班工资的主张。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；……”之规定，原告要求缴纳社会保险金的诉讼请求，不属于法院受案范围，本院不予处理。原告郭田会请求被告仁和林场煤矿给付2018年6月未领工资1300元的诉请，被告仁和林场煤矿自愿给付，原告自行到被告仁和林场煤矿领取。原告请求给付证人出庭作证的交通费、误工费300元的诉请，没有提交费用产生的凭证，本院不予支持。为维护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告郭田会与被告被告贵州黔宜能源集团有限公司贵州百里杜鹃仁和乡林场煤矿之间的劳动关系；二、由被告贵州黔宜能源集团有限公司贵州百里杜鹃仁和乡林场煤矿在本判决生效后十日内支付原告郭田会解除劳动合同经济补偿金25500元。三、驳回原告郭田会的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告郭田会负担。如未按本判决指定的期限内给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，应自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决即发生法律效力。审判员  曾蒸二〇一九年二月一日书记员  龚倩