杭州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0191民初799号 原告：林启养,男,1974年10月10日出生,汉族，住浙江省泰顺县。 被告：杭州天宇四季风情大酒店有限公司，住所地浙江省杭州经济技术开发区6号大街600号1-3层。 法定代表人：张华卫，该公司董事长。 委托诉讼代理人：马国仙，女，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：赵海霞，女，该公司工作人员。 原告林启养与被告杭州天宇四季风情大酒店有限公司劳动争议一案，本院于2018年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告林启养，被告杭州天宇四季风情大酒店有限公司的委托诉讼代理人马国仙到庭参加诉讼。诉讼中，因本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结，本院裁定中止诉讼，在中止诉讼的原因消除后，恢复诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求（变更后）：1.判令被告支付2017年1月11日至4月29日的双休日加班工资4880元；2.判令被告支付2017年3月7日至4月29日的工资差额2100元；3.判令被告为原告补缴2017年4月的养老保险、医疗保险（以3000元为基数）。事实与理由：仲裁裁决认定原告在2017年3月7日后的实发工资与考勤表可以相关印证，仲裁裁决既然认可2017年3月、4月的考勤表，又如何解释被告在2017年3月7日至3月31日期间发了900元工资而考勤表上只有三处打卡记录？被告提交的考勤表系伪造。被告明显是在躲避用工单位应承担的支付工资及福利的义务。根据本院（2017）浙0191民初2661号民事判决书，仲裁裁决计算加班工资也有误。原告于2017年3月7日至4月29日期间在被告的另一门店从事跑菜员工作，也系全日制用工，虽每天工作时数略少，但每天均出勤。原告提交的《员工离职交接表》、被告提交的《兼职协议书》，可以证明原告工作至2017年4月29日。仲裁裁决既然认可《兼职协议书》，为何又否认《兼职协议书》约定的终止日期2017年5月1日？综上，仲裁裁决认定事实有误，被告应对其用工行为及非法解除劳动关系的行为负责。 被告辩称：一、关于原告要求支付双休日加班工资的诉请，被告认可原告确实在2017年1月11日至3月6日期间的所有双休日均加班，双休日加班共计16天，故被告应支付原告双休日加班工资2736元（2017年杭州市最低工资标准1860元÷21.75天×16天×2倍=2736元）。被告已将其中的一倍双休日加班工资1368元随工资发放给原告，被告同意再向原告补发双休日加班工资1368元。原告在2017年3月7日至4月4日期间在被告的另一门店从事非全日制工作，每天工作4小时，故被告无须支付原告2017年3月7日至4月29日期间的加班工资。二、关于原告要求支付2017年3月7日至4月29日的工资差额的诉请，原告2017年3月的工资，被告已付清，原告在2017年4月1日至4月4日期间每天出勤半天，被告也已付清相应工资。双方有争议的应是2017年4月5日至4月29日期间的工资。虽《兼职协议书》约定原告工作期限至2017年5月1日到期，但原告实际工作至2017年4月4日，后未出勤，并于2017年4月29日办理离职手续，因为离职手续可以延后办理。原告在2017年4月5日至4月29日期间未出勤，故被告无须向原告发放该期间的工资。三、关于原告要求补交2017年4月社保的诉请，原告在2017年4月仅出勤4天，且系每天工作4小时的非全日制用工，故被告无须为原告补缴2017年4月的社保。综上，被告认可其向原告补发2017年1月11日至3月6日期间的双休日加班工资，对原告的其余诉请均不认可。 本院经审理查明：2017年1月，原告与被告约定，原告在被告新星宇门店从事传菜员工作，工作半天收入为50元，工作一天为100元。原告的工作起止日期为2017年1月11日至2017年3月6日。原告在该工作期间已领取的工资：2017年1月1100元，2月1900元，3月1日至6日300元。 2017年3月7日，原、被告签订《兼职协议书》，约定期限自2017年3月7日起至2017年5月1日止，兼职时间段为17时起，兼职期间按60元/半天支付工资。原告自2017年3月7日起在被告下沙门店从事传菜员工作。原告的《员工离职交接表》载明离职时间为2017年4月29日。被告提交的原告自2017年3月7日起在被告下沙门店的考勤表载明：原告于2017年3月7日至3月10日、3月13日至3月18日、3月20日至3月22日、3月26日、3月30日、4月1日至4月4日出勤。原告在该工作期间已领取的工资：2017年3月7日至3月31日900元，4月240元。被告未为原告缴纳2017年4月的社会保险。 原告以被告为被申请人，向杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.被申请人支付申请人2017年1月11日至4月29日双休日加班工资4880元；2.被申请人支付申请人2017年3月7日至4月29日工资差额2100元；3.被申请人为申请人补缴2017年4月的社会保险。仲裁委于2018年3月29日作出杭经开劳人仲案字[2018]第94号仲裁裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起七日内支付申请人2017年1月11日至3月7日双休日加班费差额部分700元；二、驳回申请人的其它仲裁请求。 庭审中，原告认可其在2017年1月11日至3月6日期间双休日加班共16天。 上述事实由原告提交的仲裁裁决书、员工入职培训档案卡复印件、《员工离职交接表》复印件、工资条复印件、杭州市中级人民法院（2018）浙01民终962号民事判决书、被告提交的《兼职协议书》复印件、考勤表复印件以及原、被告的当庭陈述加以证明。原告提交的考勤情况说明复印件，本院经审查对其证据效力不予认定。原告在诉讼中申请本院调查收集原告在被告处工作期间的监控视频、原告的离职报告单，本院经审查不予准许。 本院认为：关于原告在2017年1月11日至3月6日期间的双休日加班工资，原、被告确认原告在该期间双休日加班共16天，按照双方约定的工资每天100元，被告应支付原告在2017年1月11日至3月6日期间的双休日加班工资共计3200元，扣除已支付的1600元，被告尚应支付原告1600元。关于原告自2017年3月7日起的出勤及工资发放情况，原、被告签订的《兼职协议书》约定原告在该期间的工资为60元/半天，经核算，被告提交的原告自2017年3月7日起在被告下沙门店的出勤表所载原告自2017年3月7日起的出勤情况与原告自2017年3月7日起的实收工资情况可以相互对应、印证，故本院对被告提交的原告自2017年3月7日起在被告下沙门店的考勤表予以认定。原告主张其在被告下沙门店实际工作至2017年4月29日，但原告提交的《员工离职交接表》、被告提交的《兼职协议书》均不能证明原告的实际出勤时间，原告也未能提交其他有效证据证明其实际工作至2017年4月29日，故本院对原告的该主张不予采纳。根据该考勤表，原告自2017年3月7日起在被告下沙门店的出勤情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定的非全日制用工的工作时间要求，故原告自2017年3月7日起在被告下沙门店工作属于非全日制用工。被告已根据原告的出勤情况按约足额支付了相应的工资，现原告要求被告支付2017年3月7日至4月29日的双休日加班工资、工资差额以及补缴2017年4月的社保，均缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告杭州天宇四季风情大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告林启养在2017年1月11日至2017年3月6日期间的双休日加班工资1600元； 二、驳回原告林启养的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告杭州天宇四季风情大酒店有限公司负担。原告林启养于本判决书生效之日起十五日内向本院申请退费。被告杭州天宇四季风情大酒店有限公司于本判决书生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员 周 超 二〇一九年二月十二日 书记员 许文佳