广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0114民初73号原告：广州大明联合橡胶制品有限公司。住所地广州市花都区花港大道19号。法定代表人：VICTORWJCHAN。委托诉讼代理人：李旭波，该公司职员。被告：黄翠玲，女，1972年10月12日出生，汉族，住广东省江门市蓬江区。原告广州大明联合橡胶制品有限公司与被告黄翠玲劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州大明联合橡胶制品有限公司的委托诉讼代理人李旭波，被告黄翠玲均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广州大明联合橡胶制品有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付工资13500元、护理费1200元、住院伙食费1050元、鉴定费390元给被告。事实和理由：被告在原告处实际上班至2018年6月16日，且双方当天已经办结交接手续。双方间的劳动关系已经在2018年6月16日当天已经终结。被告在2018年6月19日发生交通事故，是被告与交通肇事方的民事争议和民事纠纷问题，被告的损失应向交通肇事方主张和索取，此交通事故与原告间不存在任何关系。由于被告所遭遇的交通事故是案外即交通肇事方所导致，故此原告无需支付工资、护理费、住院伙食费、鉴定费给被告。综上，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告黄翠玲辩称，我方确认仲裁裁决结果。具体意见如下：一、工作交接共有17页，交接清单仅是工作一个小部份，并不是代表工作终结。原告提交证据《交接清单》6页并不是一份完整清单文件，有签名预约6月19日沟通讲解的，亦仍有未预约安排的。且交接表签名并不代表工作移交完成，新上任部门领导谢永兵签名仅是代表知悉有这些工作事项、流程及情况，实质工作仍是要答辩人完成。《行政日常工作》序号7-15项签署时间在6月19日安排沟通解说。资产清单、办公用品清单谢永兵表示量太多，等有时间再说。答辩人2017年3月2日进入原告单位工作，合同期5年，试用期半年。在5月27日通过电子邮件向总经理江小君发出辞职信，离职时间5月31日。28日江小君总经理约谈挽留未遂，要求答辩人待她招聘人手接任并需带领新人熟悉工作，方可离任。答辩人着手整理工作资料，竭尽所能、毫无保留将所有工作，逐一分类整理做成文件，工作事项、流程、进度、开展状态，联系人，联系方式、备注注意事项，行政仓库物品账目，力求接任人清清楚楚开展工作。自提请辞以来，除应付日常工作之余，仍不断被安排处理新工作，包括被要求到处找资源，及网上继续注册，处理旧物资。在此期间答辩人一直要求安排人员接手工作，原告未能安排，以及预约江小君总经理、董事长陈汝霖审批单据、纸质辞职书等，一直采取回避拖延。2017年6月19日（周一）按正常时间正常路线骑车出门上班，7时50分左右，答辩人在路途中行至花都区红棉大道与××海路交界路段时，发生交通意外，原告派公司2人到现场处理和协助办理住院，刚入院一直处于迷糊天旋地转状态，江小君总经理、董事长、同事还致慰问电话。住院期间没有派人护理和探望慰问，在此期间收到原告通过快递发出通知，表示答辩人在6月16日工作交接完毕，公司会协助申报工伤。二、5月综合管理部费用开支核销6月2号提交5月，开销费用报告递请审批，以抵销答辩人5，月有10000元费用开支借条待冲销及自己垫支部分核销。由财务到总经理到董事长，以往一天两天可走完审批流程，直至16日亦没得到审批。下班前17:22分仍致电江小君总经理预约审批费用单据和离职书，推搪没时间回避拖延，让迟些时间再约。7月5号谢永兵仍致电询问有关费用单据核销问题，直到7月12日通过微信转账返还答辩人垫支费用金额2646元。三、配备答辩人工作手机要求24小时开机在线状态，承担在职工作责任后果。部门新任领导谢永兵在出事当天致电9次电话询问有关工作处理，并当晚18:44到医院取回工作手机，手机香港号码615××××9055+本地号码147××××9055。原告声称已为答辩人办妥离职手续，为何工作手机仍在答辩人手中。四、厂牌。公司员工出入凭证，原告声称己为答辩人办妥离职手续，为何仍在。约谈、交接都在监控录像下进行，办理离职在那进行。五、社保。6月16为答辩人购买的6月社保。原告蓄意有计划拖延答辩人离职时间，继续为其服务。六、辞职书未审批，与各部门交接流程未审批，领取手提电脑等办公设备未归还手续。交通意外发生，原告与答辩人劳动关系戛然而止，交接未完成、离职手续未办理、工时未确认、费用未核销，私人物品未取。七、工伤认定。原告一直未为答辩人到社会保障局申报工伤，答辩人2017年7月20日向广州市花都区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2017年9月8日广州市花都区人力资源和社会保障局核发工伤认定决定书。并经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定结论停工留薪期从2017年6月19日至2017年9月18日共三个月。答辩人在5月27日提出请辞，31号离任，遵循《劳动合同法》第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。原告却刻意拖延，制造障碍，才有6月19日的意外发生导致答辩人人身受到伤害，留下不可磨灭的创伤。恳请法官明查，还答辩人的公道。经审理查明，被告于2017年3月2日入职原告处，双方有签订劳动合同，离职时间为2017年9月18日。2017年6月19日，被告发生交通事故受伤住院，住院时间为15天。后经本院处理机动车交通事故责任纠纷案件，判决本案案外人阳光财产保险股份有限公司广州市花都支公司赔偿被告9187.1元。被告受伤的事实后经广州市花都区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定为停工留薪期为2017年6月19日至2017年9月18日，期间发生鉴定费390元。被告受伤期间，原告未有支付相应工伤保险待遇给被告，被告遂于2018年4月8日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年10月19日作出仲裁裁决：“一、确认黄翠玲与广州大明联合橡胶制品有限公司之间的工作年限从2017年3月2日至2017年9月18日；二、广州大明联合橡胶制品有限公司自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付黄翠玲停工留薪期工资13500元、护理费1200元、住院伙食补助费1050元、鉴定费390元；三、驳回黄翠玲其他仲裁请求。”原告不服该仲裁裁决书对于各项工伤保险待遇的认定，并就此向本院提起诉讼。另查，被告主张月工资为4500元，原告认为被告工资为劳动合同中约定的1895元。本院认为，原被告均未对双方劳动关系起止时间的仲裁裁决提出诉求，本院确认仲裁裁决认定的双方劳动关系起止时间。原告主张被告受伤由第三人侵权造成，且被告已领取第三人侵权的赔偿，不应再次按照工伤进行赔偿。因两者不属于同一法律关系，且被告两次要求的赔偿亦没有可以抵扣的重合项目，故本院对此不予支持。被告主张月工资为4500元，原告仅举证劳动合同约定的工资1895元，未有提供工资发放记录等证据佐证，本院对此不予确认，原告应承担举证不能的不利后果，本院按照4500元/月核算被告停工留薪期工资为13500元。被告住院15天，应分别按照80元/天及70元/天核算其护理费及住院伙食补助费各为1200元、1050元。被告办理认定工伤等手续期间支出鉴定费390元，有票据为证，本院予以确认。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，判决如下：一、确认原告广州大明联合橡胶制品有限公司与被告黄翠玲之间于2017年3月2日至2017年9月18日期间存在劳动关系；二、原告广州大明联合橡胶制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付停工留薪期工资13500元、护理费1200元、住院伙食补助费1050元、鉴定费390元给被告黄翠玲；三、驳回原告广州大明联合橡胶制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告广州大明联合橡胶制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 李 磊二〇一九年二月十八日书记员 杨小伟