四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0105民初11363号 原告：刘双凤，女，1981年5月9日出生，汉族，住成都市高新区。 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。特别授权。 被告：上海艾格服饰有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区金沪路****。 法定代表人：周进国。 被告：上海英模特制衣有限公司，住，住所地中国（上海）自由贸易试验区金皖路**金门广场**/div> 法定代表人：周进国。 被告：成都智唯易才人力资源顾问有限公司，住所地成都，住所地成都市青羊区提督街********> 法定代表人：舒能，总经理。 委托诉讼代理人：曾其磊，男，系公司员工。一般代理。 委托诉讼代理人：王紫怡，女，系公司员工。一般代理。 原告刘双凤与被告上海艾格服饰有限公司（以下简称艾格公司）、被告上海英模特制衣有限公司（以下简称英模特公司）与被告成都智唯易才人力资源顾问有限公司（以下简称智唯易才公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘双凤的委托诉讼代理人沈萍，被告智唯易才公司的委托诉讼代理人曾其磊到庭参加诉讼，被告艾格公司，被告英模特公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席进行审理。本案现已审理终结。 原告刘双凤向本院提出诉讼请求：1.艾格公司、英模特公司、智唯易才公司依法支付刘双凤2018年5月、6月1日至12日工资9488.51元；2.艾格公司、英模特公司、智唯易才公司依法补足刘双凤2018年4月工作的超时工资计3072.54元；3.本案诉讼费用由艾格公司、英模特公司、智唯易才公司承担。事实和理由：2004年4月1日刘双凤入职从事销售工作，担任青羊区鹏瑞利商场“艾格”女装店店长。门店由艾格公司经营，2004年10月起英模特公司为刘双凤购买社会保险，期间有智唯易才公司、上海外服（四川）人力资源服务有限公司为刘双凤连续缴社保。2016年1月起智唯易才公司为刘双凤缴社保至今。刘双凤月工资6500元，由基本工资2200元、岗位津贴2100元、车贴200元、饭贴200元、团队津贴300元、店铺激励奖金组成。公积金个人部分扣款144元，社保个人部分扣款249.05元。工资通过建设银行、招商银行领取。艾格公司安排刘双凤一周休一天，一天工作十二小时，2018年4月4日清明节艾格公司安排刘双凤工作，4月被安排上班19天，累计工作223小时，仅支付85.56元加班费。2018年5月16日刘双凤领取4月工资时发现4月工资未足额发放，当日向艾格公司提出。但艾格公司拒绝回复。刘双凤于2018年6月因被告未及时足额支付劳动报酬向被告提出解除劳动关系。艾格公司向成都市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，成都市劳动仲裁委部分支持刘双凤的仲裁请求，刘双凤认可仲裁委对解除劳动关系经济补偿金、4月工资及年休假未休工资、失业保险金领取手续的裁决结果，但对上述款项裁决有异议，故起诉至本院，望判如所请。 被告艾格公司未答辩。 被告英模特公司未答辩。 被告智唯易才公司辩称，刘双凤的诉讼请求与智唯易才公司无任何关系。刘双凤与艾格公司签订劳动合同双方建立劳动关系，并未与智唯易才公司形成劳动关系。智唯易才公司也不实际管理刘双凤，双方没有形成管理与被管理的关系。相关劳动待遇也并非由智唯易才公司承担，智唯易才公司为刘双凤代缴社保是根据与艾格公司的商业合作协议里明确智唯易才公司是代艾格公司购买社保，并非基于智唯易才公司与刘双凤之间的劳动关系。所以双方之间没有劳动关系不应该承担责任。 本院经审理认定事实如下：刘双凤于2004年4月1日到艾格公司担任销售，双方签订了2010年1月1日至2010年12月31日的劳动合同。劳动合同约定刘双凤实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时，具体上下班时间按艾格公司规章制度执行。刘双凤先后在艾格公司春熙路时代百盛店、成都市高新区凯丹店工作，2014年11月到艾格公司成都市青羊区鹏瑞利商场艾格女装店担任店长。刘双凤的工资由艾格公司支付，英模特公司与智唯易才公司为刘双凤缴纳社会保险，刘双凤未休年休假。本案在劳动仲裁程序中，艾格公司认可与刘双凤建立劳动关系。刘双凤的工资由基本工资2200元+岗位津贴2100元+其他组成。2018年4月、5月工资中，刘双凤的店长津贴从2100元降低为600元。刘双凤被降薪前12个月的月平均工资为6313.3元。2018年6月10日，刘双凤以艾格公司未及时足额支付劳动报酬为由提出离职，艾格公司2018年6月12日收到离职通知书。 另查明：1.艾格公司共向刘双凤发放2018年4月加班费513.36元。2.艾格公司向刘双凤发放6月工资1121.33元。3.刘双凤根据艾格公司的排班表上班，2018年4月刘双凤合计工作223个小时。 2018年6月15日，刘双凤向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求艾格公司、英模特公司、智唯易才公司支付经济补偿金94250元、年休假工资8367.82元，2018年4月工资1500元，2018年5月、6月1日至12日工资9488.5元，2018年4月超时工资3072.54元；智唯易才公司为刘双凤办理失业保险金领取手续，艾格公司、英模特公司、智唯易才公司承担相同责任。该委于2018年8月8日作出成劳人仲委裁字（2018）第1869号《仲裁裁决书》，裁决艾格公司向刘双凤支付经济补偿金91543元、工资1500元、年休假工资8367.82元；智唯易才公司为刘双凤办理失业保险金领取手续；驳回刘双凤的其他仲裁申请。刘双凤不服该裁决，向本院提起诉讼。艾格公司不服该裁决，向上海市浦东新区人民法院提起诉讼，该院将该案移送本院审理，艾格公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院对艾格公司的诉讼请求按照撤诉处理。 以上事实有社保缴费记录、住房公积金缴费记录、银行账户明细、邮件、打卡记录、签到表、办公系统查询、邮件、离职通知书、人事代理协议、店铺员工排班表、打卡记录、证明、快递单、仲裁庭审记录、仲裁裁决书等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，刘双凤于2004年入职艾格公司担任销售，双方建立劳动关系。根据本院查明的事实，刘双凤的店长津贴为每月2100元，艾格公司2018年5月向刘双凤发放店长津贴600元，艾格公司未提交降薪所依据的规章制度及刘双凤存在违纪且不能有效履行职责的任何证据，艾格公司存在扣发刘双凤工资的情形，刘双凤关于要求艾格公司补发2018年5月所扣发的1500元的诉讼请求，本院予以支持。刘双凤于2018年6月10日向艾格公司提出离职，双方劳动关系解除，艾格公司应当向刘双凤支付2018年6月1日至10日的工资2902.67元（6313.3元÷21.75×10天），艾格公司已发放6月工资1121.33元，还应支付刘双凤6月工资1781.34元。 刘双凤从事的岗位执行的是标准工时工作制，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。艾格公司安排刘双凤延长工作时长应当支付加班工资。刘双凤2018年4月延长工作时长223小时，艾格公司应当按照刘双凤的基本工资2200元作为加班工资计算基数支付刘双凤加班工资4229.31元（2200元/月÷21.75天÷8小时×223小时×150%），扣除艾格公司已经支付的513.36元，还应向刘双凤支付3715.95元（4229.31元-513.36元）。刘双凤以3072.54元为限主张权利，未违反法律规定，本院予以支持。 刘双凤、英模特公司、智唯易才公司对仲裁裁决艾格公司支付其经济补偿金91543元、2018年4月工资1500元、年休假工资8367.82元，智唯易才公司为刘双凤办理失业保险金领取手续提起诉讼；艾格公司起诉后因未到庭参加诉讼，本院按撤诉处理，均视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。 综上，刘双凤的部分请求成立，本院予以部分支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下： 一、被告上海艾格服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告刘双凤支付2018年4月工资1500元、5月工资1500元、6月工资1781.34元； 二、被告上海艾格服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告刘双凤支付经济补偿金91543元； 三、被告上海艾格服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告刘双凤支付年休假工资8367.82元； 四、被告上海艾格服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告刘双凤支付2018年4月加班工资3072.54元； 五、被告成都智唯易才人力资源顾问有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内为原告刘双凤办理失业保险金领取手续； 六、驳回原告刘双凤的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告上海艾格服饰有限公司负担。 如不服本院判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  陈 琴 人民陪审员  康开桂 人民陪审员  颜 淑 二〇一九年二月十五日 书 记 员  洪 莹 速 录 员  刘香利