广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0115民初28号原告：张某某，男，1965年3月18日出生，壮族，住广西桂平市，被告：广州市恒健木业有限公司，住所地广东省广州市南沙区大岗镇鸭利村工业开发区18号，统一社会信用代码91440115554407267U。法定代表人：洪龙根，职务：总经理。委托诉讼代理人：冯靖灵，系广东港宏律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗展坤，系广东港宏律师事务所实习人员。原告张某某诉被告广州市恒健木业有限公司（以下简称恒健木业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张某某，被告恒健木业公司的委托诉讼代理人冯靖灵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张某某向本院提出如下诉讼请求：1.被告恒健木业公司为原告张某某补缴在职期间（2011年3月至2018年9月）的社会保险费；2.被告恒健木业公司向原告张某某支付关于解除劳动合同的经济补偿金20789.30元；3.被告恒健木业公司一次性向原告张某某支付2018年4月27日至2018年9月27日未签订劳动合同的二倍工资差额11963.67元；4.诉讼费由被告恒健木业公司承担。事实与理由如下：2011年3月26日，原告张某某应聘到被告恒健木业公司担任后勤厨师，双方订立了期限为2011年3月26日至2013年3月26日的书面劳动合同。被告恒健木业公司自始至终没有为原告张某某缴纳社保费，工作期间经5次提资，现工资为2800元/月，双方在上述合同期满后又续签了一份期限为2013年3月27日至2018年3月27日的劳动合同。2018年7月8日，原告张某某发生工伤，由于被告恒健木业公司没有与其续签劳动合同，原告张某某因此不能主张工伤赔偿，被告恒健木业公司已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定。原告张某某伤愈之后，被告恒健木业公司的行政主管陈林不让原告张某某到原岗位工作，原告张某某被安排为杂工，并从2018年8月19日起每月工资被降了800元，已经低于当地最低工资标准。被告恒健木业公司用降职降薪的手段逼迫原告张某某辞职，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告张某某向被告恒健木业公司提出异议无结果后于2018年9月30日向当地劳动部门提请仲裁。关于2018年11月5日的仲裁裁决。首先，被告恒健木业公司称原告张某某有赌博行为影响工作以及2016年离职2017年又返聘没有事实依据，其主张的原告张某某在公司不续签劳动合同超过一年诉讼时效也没有事实依据。原告张某某在2018年10月2日给被告恒健木业公司主管陈林发了一份关于要求解除劳动关系的邮政快件，确系公司签收了且有署名，原告张某某提出该主张有事实依据，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定。其次，仲裁委说原告张某某主张缴纳社保与被告恒健木业公司已为原告张某某缴纳2018年10月份的社保相矛盾，实际上原告张某某所要求补缴的在职期间的社保并非2018年10月份的社保，没有矛盾。另外，原告张某某遭不公正待遇还继续工作并领取了2018年9月份工资，这是事实，但不等于对此没有异议，有庭审录音及工资条等作为证据，而当时仲裁委认为没提异议和证据而不给予经济补偿，是认定事实不清的行为。综上，原告张某某认为，被告恒健木业公司未为原告张某某缴纳在职期间的社保以及用不公正手段对原告张某某降职降薪，严重违反了《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。原告张某某为维护自身合法权益，故向法院提起诉讼。被告恒健木业公司答辩称，针对原告张某某诉讼请求第一项关于补缴社保费，由于该请求不属于法院受理劳动争议案件范围，请求法院予以驳回。关于诉讼请求第二项经济补偿金，我方认为无需支付，因为我方从未向原告张某某提出解除劳动关系，原告张某某主张2018年10月2日当天以公司没有缴纳社保为由提出解除劳动关系没有依据，原告张某某在当日向公司请事假2天，如按其所述当日提出解除劳动关系，上述行为是互相矛盾的，不符合常理；其次，原告张某某主张当天以没有购买社保为由解除劳动关系，按照谁主张谁举证原则，原告张某某应当负有举证责任，而其未能举证，应承担举证不能责任。若按原告张某某所述因没有缴纳社保解除劳动关系而主张经济补偿金，也是不成立的，因为我方已经为其购买社保。而且原告张某某主张经济补偿金计算基数不符合事实，原告在职期间曾经离职后再次入职，其仲裁时自认2016年9月曾离职，所以其工作期限应从2016年9月开始计算。关于诉讼请求第三项，因为该仲裁属一裁终局，我方无法起诉，我方无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额。本院经审理认定事实如下：恒健木业公司系有限责任公司（自然人投资或控股），营业期限自2010年4月13日至长期。张某某原在恒健木业公司处工作，工作内容为后勤工作人员，工作时间实行标准工时制，双方签有书面劳动合同，恒健木业公司实行计时工资制度，每月15日前通过银行转账发放上月工资。2011年3月26日双方签订的《劳动合同》期限为2011年3月26日起至2013年3月26日止，2013年3月27日双方签订的《延续劳动合同协议书》期限为2013年3月27日起至2018年3月26日止。《延续劳动合同协议书》2018年3月26日期满后，双方没有续签劳动合同。张某某在恒健木业公司处最后工作至2018年9月30日，2018年10月1日恒健木业公司全厂放假。张某某于2018年10月2日回恒健木业公司处递交请假单，以“颈椎痛需休息2天”为由申请2018年10月3日至10月4日休假，假期届满后，张某某没有回恒健木业公司处上班，也没有继续请假。2018年9月30日，因发生劳动争议，张某某以恒健木业公司为被申请人，以恒健木业公司存在未为其缴纳保险、将其降薪的行为而向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：“一、裁决被申请人向申请人支付2018年3月27日至2018年9月27日期间原劳动合同期满后没有续签劳动合同的二倍工资差额18468元；二、裁决被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金21756元。”2018年11月23日，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出穗南劳人仲案〔2018〕886号仲裁裁决书，裁决:“一、被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人2018年4月27日至2018年9月27日未签订劳动合同的二倍工资差额11963.67元；二、驳回申请人本案的其他仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决。”张某某不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，恒健木业公司没有向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。诉讼中，张某某主张其曾于2018年10月2日向恒健木业公司发邮政快件要求解除劳动关系并提供了EMS快递封面复印件1份予以证明，该复印件没有注明信件所含的文件名称及文件内容，恒健木业公司对此不予确认，辩称没有收到张某某的解除劳动关系通知。恒健木业公司确认张某某2018年10月2日请假后没有再回来上班，但主张张某某请假届满后不上班属于旷工，双方劳动关系尚未解除。诉讼中，恒健木业公司主张张某某曾于2016年9月中途离职后于2016年11月初重新入职。张某某对恒健木业公司的上述主张不予确认，但自认有签订过内容为辞职表的协议，表示该辞职表是2016年9月全厂放假36天期间恒健木业公司为了不负担安全责任而让员工签订的协议，并不是真正的离职手续，并表示放假期间恒健木业公司有向其支付工资，但未能提供证据证实。张某某2017年10月至2018年9月的月平均工资为2337.75元。另查明：恒健木业公司为张某某参缴了2018年10月的社会保险；张某某已于2018年10月15日收到恒健木业公司支付的2018年9月份工资，并确认该月工资已支付完毕。本院认为，张某某与恒健木业公司依法建立了劳动关系，并签订了劳动合同，双方均应合法、诚信的履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。一、关于张某某要求恒健木业公司为其补缴在职期间的社会保险费问题。因补缴社会保险不属于法院受理民事案件范围，本院对此不作调处。张某某应向社会保险行政管理部门或社会保险费征收机构寻求解决。二、关于张某某要求恒健木业公司支付2018年4月27日至2018年9月27日未签订劳动合同的二倍工资差额11963.67元的问题。仲裁裁决恒健木业公司需向张某某支付2018年4月27日至2018年9月27日未签订劳动合同的二倍工资差额11963.67元，该仲裁裁决为终局裁决，恒健木业公司没有向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，视为其同意该仲裁裁决，张某某要求恒健木业公司支付2018年4月27日至2018年9月27日未签订劳动合同的二倍工资差额11963.67元有理，本院予以支持。三、关于张某某要求恒健木业公司支付解除劳动关系的经济补偿金问题。虽然，张某某主张其曾于2018年10月2日向恒健木业公司要求解除劳动关系，但仅提供了EMS快递封面复印件1份证明其主张，该EMS快递封面是复印件，且没有记载所寄文件的名称及其相关内容，恒健木业公司亦不予确认，不能直接证明张某某已向恒健木业公司提出解除劳动关系。但是，张某某以恒健木业公司存在未为其缴纳保险、将其降薪的行为为由于2018年9月30日申请劳动仲裁，其申请仲裁的第二项仲裁请求为支付解除劳动关系的经济补偿金，即包含了解除劳动关系的意思表示，结合张某某2018年10月4日之后没有再回恒健木业公司上班，恒健木业公司亦没有再向其支付工资等事实，故本院可认定双方劳动关系已解除；恒健木业公司未依法为张某某缴纳社会保险，张某某要求恒健木业公司支付解除劳动关系的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条的规定,恒健木业公司应向张某某支付经济补偿金。张某某自认于2016年9月份与恒健木业公司签订过内容为辞职表的协议，其虽主张是放假而不是离职但未能提供证据证明，本院确认张某某于2016年9月份离职后于2016年11月份重新入职恒健木业公司的事实，其连续工作年限从2016年11月起算；张某某解除劳动关系前十二个月的月平均工资为2337.75元，恒健木业公司应向张某某支付解除劳动关系的经济补偿金4675.50元（2337.75元/月×2个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告广州市恒健木业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付原告张某某2018年4月27日至2018年9月27日未签订劳动合同的二倍工资差额11963.67元；二、被告广州市恒健木业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付原告张某某解除劳动关系的经济补偿金4675.50元；三、驳回原告张某某的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告广州市恒健木业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  郭志峰二〇一九年二月二十六日书记员  梁楚莹