湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0105民初316号 原告：江华瑶族自治县恒盛路桥有限公司，住所地XX省XX县X镇**。 法定代表人：吴有财。 委托诉讼代理人：黄军华，男，X年X月X日出生，X族，住X省X县X镇X村**。系公司员工。 被告：罗国华，男，X年X月X日出生，X族，住X省X县XX镇X村**。 委托诉讼代理人：周微，XXX律师事务所律师。 委托诉讼代理人：贾慧，XXX律师事务所律师。 原告江华瑶族自治县恒盛路桥有限公司（以下简称恒盛路桥公司）诉被告罗国华劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告恒盛路桥公司的委托诉讼代理人黄军华，被告罗国华的委托诉讼代理人周微、贾慧均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告恒盛路桥公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告无需支付被告一次性伤残补助金49500元、一次性医疗补助金44000元、一次性伤残就业补助金44000元，只需支付被告一次性伤残补助金36000元、一次性医疗补助金32000元、一次性伤残就业补助金32000元；2、原告无需支付被告停工留薪期工资22000元；3、原告无需支付被告后续治疗费15000元；4、原告无需支付被告交通费500元。 事实和理由：一、仲裁裁决书对被告的工资标准认定过高，应以被告本人的实际月工资4000元的标准计算各项费用；二、被告的伤残等级认定为玖级不当，应认定为拾级；三、仲裁裁决认定被告的停工留薪期的时间及工资标准不当，被告属临时工，不应当支付停工留薪期工资；四、仲裁裁决认定后续治疗费15000元和交通费500元缺乏事实和法律依据。综上，原告认为仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，诉至法院要求依法判决。 被告罗国华答辩称：被告于2018年4月22日上午在原告工地上受伤，后经长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，且该两份文书均已生效，原告应当按照法律规定向被告支付工伤保险待遇，长沙市人事争议仲裁委员会作出的裁决事实清楚，适用法律正确，请求法院维持。 经审理查明：被告罗国华2018年3月15日起在原告承建的长沙地铁6号线文昌阁至东沌渡项目从事电工工作。2018年4月22日，被告在工作时受伤，随即被送往长沙市第一医院治疗。住院期间，原告支付了所有医疗费。2018年8月6日，被告罗国华的伤情被认定为工伤。2018年10月23日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出编号201803245号劳动能力鉴定结论书，认定被告罗国华的伤残等级为玖级伤残。原告对被告的伤残等级持有异议，但未在劳动能力鉴定结论书规定的时间内申请再次鉴定。 原、被告因工伤保险待遇等问题发生争议，被告罗国华向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会出具长劳人仲案字[2018]第1082号裁决书，裁决恒盛路桥公司支付罗国华一次性伤残补助金49500元、一次性医疗补助金44000元、一次性伤残就业补助金44000元，停工留薪期工资22000元，后续治疗费15000元，住院期间护理费800元，伙食补助费280元，劳动能力鉴定费400元，交通费500元。恒盛路桥公司对仲裁裁决结果不服，遂向本院提起诉讼。被告罗国华对仲裁裁决书所认定的事实和结果没有异议。被告受伤前上一年度统筹地区在岗职工月平均工资为5500元。 上述事实有仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、发票、住院病历及当事人的陈述等证据存卷证实。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。被告罗国华的伤情由长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经鉴定为玖级伤残，可享受工伤保险的相关待遇，原告应当依法承担工伤保险主体责任。本院依法计算被告的工伤保险待遇为：1、被告的工伤等级被认定为玖级，被告受伤前上一年度统筹地区在岗职工月平均工资为5500元，本院依照《工伤保险条例》第三十七条之规定计算被告的一次性伤残补助金为49500元（5500元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金为44000元（5500元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金为44000元（5500元/月×8个月）；2、停工留薪期工资。被告为玖级伤残，仲裁委员会认定4个月停工留薪期，符合被告的伤情以及工伤保险条例的规定，予以确认，故停工留薪期工资为22000元（5500元×4个月）；3、交通费。被告虽未提供交通费发票，但被告为治疗伤情必然发生交通费用，仲裁委员会酌情支持500元，较为合理，本院予以确认；4、原告对仲裁认定的护理费800元、住院伙食补助费280元及鉴定费400元未提出异议，本院予以确认；5、后续治疗费未实际发生，仲裁裁决要求恒盛路桥公司支付罗国华后续治疗费15000元，本院不予确认。 综上所述，本院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下： 一、原告江华瑶族自治县恒盛路桥有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗国华各项工伤保险待遇共计161480元； 二、原告江华瑶族自治县恒盛路桥有限公司无需支付后续治疗费15000元； 三、驳回原告江华瑶族自治县恒盛路桥有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告江华瑶族自治县恒盛路桥有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员  周美华 二〇一九年二月二十日 代理书记员  周梦瑶 附相关法条： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《湖南省实施办法》 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。 当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。