贵州省遵义市播州区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0321民初131号原告：遵义县祝佳煤业有限公司，住所地：遵义市播州区枫香镇龙王坝村。统一社会信用代码：915200007501977033。法定代表人：李永，公司总经理。委托诉讼代理人：李松权，男，1956年8月17日出生，汉族，公司员工，现住贵州省遵义市播州区。委托诉讼代理人：龚建和，贵州新长征律师事务所律师。被告：颜永康，男，汉族，1955年8月15日出生，遵义市播州区人，住贵州省遵义市播州区。委托诉讼代理人：徐光华，贵州新长征律师事务所律师。原告遵义县祝佳煤业有限公司诉被告颜永康工伤保险待遇纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案当事人及其诉讼代理人均到庭参加了诉讼，现已审理终结。遵义县祝佳煤业有限公司向本院提出诉讼请求如下：1、依法判决不支付仲裁委员会裁决的被告颜永康的各项工伤保险待遇；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：遵义市播州区仲裁委员会裁决解除原告与被告之间的劳动关系并支付各项工伤保险待遇，原告认为不应支付。理由如下：1、原告经营场所是有人负责，但仲裁委员会以公告送达方式进行，不利于查清案件事实；2、被告从2005年至2010年8月期间在原告处上班，于2010年8月解除合同并进行了离岗体检。并不是被告陈述的“因其年龄大，原告公司通知其不能继续上班，且不按规定进行离岗体检”，因此，被告陈述的事实是虚假的，不属实；3、根据遵义市播州区社会保障局工伤保险科出具的资料显示，原告为被告购买工伤保险至2010年12月31日，即使原告要对被告承担工伤赔偿责任，也应由工伤保险基金支付，而不是由原告承担；且从2011年1月31日至10月31日期间，被告的工伤保险费系案外人贵州鑫福能源开发有限公司遵义县平正乡煤矿为其缴纳，亦证明被告离职后在案外人处上班的事实，原告不应当对被告未缴纳保费承担责任；4、被告的工资为5500.00元/月，而不是6000.00元/月。综上所述，原告不应承担本案的法律责任，请求人民法院依法判决。颜永康辩称：1、原告所陈述的不是事实，被告从1998年入职于原告处上班，直至2010年因年龄原因才离开原告处，但由于未进行离岗体检，在离岗后经检查才确诊为尘肺病，按照有关规定，原告理应承担工伤赔偿责任；2、仲裁裁决符合法律规定，请求人民法院驳回原告的诉讼请求，并支付被告的各项工伤保险待遇155800.00元。本院经审理认定事实如下：1998年，被告颜永康入职原告遵义县祝佳煤业有限公司从事安全员工作，2007年3月被任命为副矿长。2010年10月，原告告知被告颜永康，因其年龄大等因素，不适合从事煤矿工作，为此，被告颜永康离开原告处回到家中。2010年11月15日，被告颜永康到贵州省疾病预防控制中心检查，经初步诊断为：咳嗽3年，拍胸片待查。2011年元月，被告颜永康到案外人贵州鑫福能源开发有限公司遵义县平正乡煤矿上班，因体检不合格未被聘用，但贵州鑫福能源开发有限公司遵义县平正乡煤矿为其缴纳工伤保险费至2011年10月，至此，被告颜永康一直在家休养。由于原告遵义县祝佳煤业有限公司与被告颜永康之间劳动关系成立与否产生争议，造成被告颜永康无法申请职业病检查，经仲裁委员会裁决后，被告颜永康于2016年3月1日经贵州航天医院职业病检查，确诊为：“煤工尘肺壹期”，并住院治疗七天，支付医疗费1552.50元。2016年8月15日，被告颜永康所患尘肺病经遵义市人力资源和社会保障局认定为工伤；2017年9月8日，经遵义市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，被告颜永康支付了320.00元鉴定费。被告伤残等级鉴定后，因工伤保险待遇与原告遵义县祝佳煤业有限公司多次协商未果后向仲裁委员会申请仲裁，经遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员会裁决，解除被告与原告之间的劳动关系并由原告支付被告各项工伤保险待遇计155800.00元。裁决后，原告遵义县祝佳煤业有限公司不服，向本院提起诉讼。另查，被告颜永康2010年8月所领取工资为5500.00元，其作为副矿长的工资标准为：基本工资5500.00元/月，年薪控制在10万元以内，奖金每月为3000元（考核其安全和产量）在年终一次发放。贵州省2014年城镇单位从业人员的平均工资为3955.50元。上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、医疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资清单及标准等证据在卷佐证，经庭审质证，足以认定。本院认为：被告颜永康于1998年入职于原告遵义县祝佳煤业有限公司，从事安全员、副矿长等职务，长期接触粉尘，在离职后经医院检查确诊患职业病（煤工尘肺壹期），并经有权机关认定为工伤和伤残七级，本院予以确认，应作为处理本案的依据。庭审中，双方当事人对仲裁裁决的事项除原告认为被告的工资标准应是5500.00元/月外，对被告颜永康应享有的各项工伤保险待遇和解除劳动合同不持异议，本院予以确认。本案争议的主要焦点：被告颜永康在从业时原告遵义县祝佳煤业有限公司为其缴纳了工伤保险费，离职后检查患职业病，其工伤保险待遇如何承担。根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见｛人社部发〔2013〕34号｝第八条“曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员”和第九条“按照本意见第八条规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇”的规定，原告遵义县祝佳煤业有限公司在被告颜永康从业时缴纳了工伤保险费，其离职后经检查患职业病，其工伤保险待遇应由原告遵义县祝佳煤业有限公司和工伤保险基金支付。原告应承担被告颜永康的工伤保险待遇为：1、停工留薪期工资12000.00元，原告庭审中陈述被告颜永康工资为5500元/月，其仅系被告基本工资，未计算被告颜永康的奖金，结合被告颜永康作为副矿长的工资标准，被告颜永康主张6000.00元/月，符合法律规定，本院予以确认；2、一次性伤残就业补助金15822.00元；以上合计27822.00元。关于被告颜永康应享有的其余工伤保险待遇，应由工伤保险基金支付，原告应协助被告办理相关领取手续。综上所述，依照《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见｛人社部发〔2013〕34号｝第八条、第九条，《贵州省关于贯彻落实新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》（黔人社厅发〔2011〕27号）第七条的规定，判决如下：一、被告颜永康与原告遵义县祝佳煤业有限公司之间的劳动关系自2015年8月15日起解除。二、由原告遵义县祝佳煤业有限公司在判决生效后立即支付被告颜永康各项工伤保险待遇计27822.00元。三、原告遵义县祝佳煤业有限公司无须支付仲裁裁决确定的其余金额。如果未按判决规定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，原告遵义县祝佳煤业有限公司和被告颜永康各负担2.50元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。本判决发生法律效力后，权利人可在判决书确定的履行期届满之日起二年内向本院或被执行人财产所在地的同级人民法院申请强制执行。审判员  杨学东二〇一九年二月二十二日法官助理罗银书记员王梦璇