安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0102民初11751号原告:常州金坛国华建筑安装劳务有限公司，住所地江苏省常州市金坛区华苑双联别墅3号，统一社会信用代码91320413740699806D(1/2）。法定代表人：张伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁宏，该公司员工。委托诉讼代理人：张吉祥，北京大铭律师事务所律师。被告：王远伟，男，1985年12月22日出生。委托诉讼代理人:薛业松,北京盈科(合肥)律师事务所律师。委托诉讼代理人:王世方,北京盈科(合肥)律师事务所律师。原告常州金坛国华建筑安装劳务有限公司诉被告王远伟劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告常州金坛国华建筑安装劳务有限公司的委托诉讼代理人张吉祥，被告王远伟及其委托诉讼代理人薛业松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告常州金坛国华建筑安装劳务有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原被告继续履行劳动合同;2.请求判令原告不予支付被告工作期间的工资279997.5元；3.请求判令原告不予支付被告未签订劳动合同双倍工资差额23230.8元；4.请求判令原告不予支付被告一次性伤残补助金42900.3元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、住院伙食补助费500元、住院期间护理费5444.6元、停工留薪期间工资28600.2元、鉴定费280元；5.判令原告不予补缴被告的社会保险；6.诉讼费用由被告承担。事实与理由：1.仲裁院裁决确认原被告解除劳动关系没有法律依据。《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时劳动者也可以依据《劳动合同法》第三十八条单方解除劳动合同，因此确认劳动合同解除并不属于仲裁院的审理范围。2.仲裁院裁决原告支付被告工资及未签订书面劳动合同的双倍工资差额没有事实依据。事实上原被告之间签订了书面的劳动合同，而且被告工作期间的工资，原告已经支付给工地的领班人员，被告也知情。3.仲裁院裁决的一次性伤残补助金过高。事实上原告的工资是在劳动合同中明确载明的，仲裁院认定的月工资4766.7元过高。4.仲裁院裁决原告支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，没有事实依据。原被告截止目前为止并没有解除劳动关系，因此不存在支付该两项补助金的事实依据。5.仲裁院裁决原告支付住院期间护理费及停工留薪期间的工资标准过高。综上，原告认为仲裁院认定事实不清，适用法律错误，特此向贵院提起诉讼，望支持原告的诉讼请求。被告王远伟辩称,1.﹝2018﹞合新劳人仲裁字第24-1号劳动争议仲裁裁决书已经生效，被告已经向常州市金坛区人民法院申请强制执行，现正在执行中，故贵院依法应驳回原告的起诉。原被告劳动争议一案，合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院已于2018年5月17日作出﹝2018﹞合新劳人仲裁字第24-1号劳动争议仲裁裁决书。2018年6月5日被告签收仲裁裁决书。根据邮政EMS邮政号码为：1020267043730查询数据显示，2018年6月7日，案件承办仲裁员根据原告代理律师提供的地址向原告邮寄送达了案件裁决书，2018年6月8日，该快递投递并由他人签收。后经被告代理律师向合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院案件承办仲裁员确认仲裁裁决书没有拒收和退回的情况。因此，现仲裁裁决书已经生效。自2017年8月25日被告受伤至今，原告并没有向被告支付任何费用，原告纯属拖延案件的履行，为了维护社会的公平公正和农民工的合法权益,请求贵院依法裁定驳回原告的起诉。2.﹝2018﹞合新劳人仲裁字第24-1号劳动争议仲裁裁决书认定事实清楚、证据确实充分，请求贵院依法裁定驳回原告的起诉或者依法判决驳回原告的诉请。本院经审理认定事实如下：被告王远伟自2017年3月7日起在原告常州金坛国华建筑安装劳务有限公司承接的项目工地从事木工工作，2017年8月25日被告在原告承接的合肥新站区京东方医院项目工地，在工作过程中从脚手架上摔下受伤，随即被送往安徽省第二人民医院救治，经诊断为右跟骨骨折，并在该院住院治疗至2017年9月18日。经被告申请，2017年11月1日合肥新站高新技术产业开发区人力资源和社会保障局作出新站工认【2017】0400号认定工伤决定书，认定被告所受伤害为工伤。2018年1月9日经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动功能障碍程度为九级。被告自受伤后未到原告处继续工作。被告2018年1月29日向合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，因原告不承认双方存在劳动关系且未提供证据，该院2018年5月17日作出﹝2018﹞合新劳人仲裁字第24-1号和﹝2018﹞合新劳人仲裁字第24-2号仲裁裁决书，确认双方之间劳动关系解除；原告支付被告工资27997.5元、未签订劳动合同的双倍工资差额23230.8元、一次性伤残补助金42900.3元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、住院伙食补助费500元、护理费5444.6元、停工留薪期间工资28600.2元、鉴定费280元；原告为被告补缴2017年3月至2018年1月期间的社会保险。原告2018年11月15日收到上述两份仲裁裁决书，于11月30日诉讼来院，请求判如所请。另查，原被告双方签有书面劳动合同，但合同上仅有被告签名，没有签字的日期。原告未给被告缴纳社会保险费，也未给被告发放工资。上述事实有被告的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、住院病历以及出院小结、鉴定费发票、邮政EMS底单和信息查询单、劳动合同书、短信截屏、手机视频及照片、证明、仲裁裁决书两份等证据在卷为证。本院认为，原被告对双方存在劳动关系没有异议，本院予以确认。（一）关于劳动合同，原告在仲裁阶段否认与被告存在劳动关系且未提交任何证据。在本案诉讼中提交了一份劳动合同，但未提交其他证据对合同中的相关内容予以佐证。合同中的工资标准明显低于市场价格，原告没有提供被告相应的出勤记录及双方签字认可的工资核算单等证据，没有按月发放工资，且被告在合同上签字没有落款时间，故原告主张被告自2017年6月15日起在原告处工作及其120元∕天的工资标准，本院不予采信。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本院采信被告的陈述，其入职时间为2017年3月7日。被告的工资标准应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者劳动合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定”的规定，参照国家有关规定执行更为合理。按照《2017年合肥市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位》中：“手工木工高位数57200元”作为其工资的计算标准，其月工资标准为4766.7元。（二）关于判令原被告继续履行劳动合同问题。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……”被告受到事故伤害，被依法认定为工伤，经鉴定为劳动功能障碍九级。被告在提起劳动争议仲裁时要求解除劳动关系，仲裁机构在裁决时予以确认符合法律规定，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。（三）关于判令原告不支付被告工资问题。双方当事人建立劳动关系，原告应当按月足额支付被告的劳动报酬，原告未提交工资发放的证据，故应承担举证不利责任，被告主张工作期间工资的诉请，符合法律规定，原告应向被告支付其正常工作期间的工资26682.5元（4766.7元/月×5个月＋4766.7元/月÷21.75天×13天）。（四）关于判令原告不予支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。鉴于双方当事人补签了劳动合同，原告无须支付被告双倍工资，原告的该项诉讼请求本院予以支持。（五）关于判令原告不予支付被告一次性伤残补助金42900.3元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、住院伙食补助费500元、住院期间护理费5444.6元、停工留薪期间工资28600.2元、鉴定费280元问题。依照《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，被告受到的事故伤害，被依法认定为工伤，其应当享受工伤保险待遇，原告未给被告办理工伤保险，被告的各项工伤待遇应由原告承担。被告经鉴定为劳动功能障碍九级，被告主张一次性伤残补助金的诉请，符合法律规定，本院予以支持，原告应向被告支付一次性伤残补助金42900.3元（4766.7元/月×9个月）。被告被认定为工伤，经鉴定为劳动功能障碍九级，故其主张解除劳动关系的诉请，符合法律规定，本院予以支持。双方当事人劳动关系解除，被告主张一次性工伤医疗补助金35526元（5921元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金59210元（5921元/月×10个月）及主张住院伙食补助费的诉请，符合法律规定，本院予以支持，原告应向被告支付住院期间伙食补助费500元(20元/天×25天)。被告申请住院期间护理费的诉请符合法律规定，本院予以支持，原告应向被告支付住院期间护理费3947.3元（5921元/月×80%÷30天×25天）。依照《安缴省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，结合被告的伤情，本院确认被告应享受的停工留薪期为6个月，原告应向被告支付停工留薪期间工资28600.2元（4766.7元/月×6个月）。被告主张鉴定费的诉请，符合法律规定，本院予以支持，原告应向被告支付劳动能力鉴定费280元。（六）关于被告的社会保险问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，缴纳社会保险是用人单位和劳动者双方法定义务。双方建立劳动关系，原告应当按月为被告依法缴纳社会保险，原告未为被告缴纳社会保险，被告要求原告为其补缴社会保险的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持，原告应为被告补缴2017年3月至2018年1月期间的社会保险费，被告应承担社会保险个人缴费部分。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条、第七十三条（三）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条、《安徽省工资支付规定》第四条、第三十六条之规定，判决如下：一、确认常州金坛国华建筑安装劳务有限公司与王远伟之间劳动关系解除；二、常州金坛国华建筑安装劳务有限公司于本判决生效后七日内一次性支付王远伟工作期间的工资26682.5元。三、常州金坛国华建筑安装劳务有限公司于本判决书生效后七日内一次性支付王远伟一次性伤残补助金42900.3元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、住院伙食补助费500元、住院期间护理费3947.3元、停工留薪期间工资28600.2元、鉴定费280元，以上合计170963.8元；四、常州金坛国华建筑安装劳务有限公司于本判决书生效后三十日内为王远伟补缴2017年3月至2018年1月期间的社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属个人缴费比例部分费用由原告自行承担。五、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  方劼二〇一九年二月二十五日书记员  杨兰附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。第三十条下列工伤待遇由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费、康复费；（二）住院伙食补助费；（三）伤残辅助器具费；（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金；（八）一次性工亡补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。第三十一条下列工伤待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）工伤复发治疗期的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。《安徽省工资支付规定》第四条用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十六条因工资支付发生劳动争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁机构可以按劳动者提供的工资数额及有关证据作出认定。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。