山东省莱州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0683民初75号 原告：孙有杰，男，1973年6月26日出生，汉族，农村居民，住莱州市。 委托诉讼代理人：肖春龙，莱州城港路法律服务所法律工作者。 被告：莱州市丰光机械厂，住所地莱州市。 负责人：吴振军，厂长。 委托诉讼代理人：朱绍东，山东文济律师事务所律师。 委托诉讼代理人：迟宗琳，山东文济律师事务所律师。 原告孙有杰与被告莱州市丰光机械厂劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙有杰及其委托诉讼代理人肖春龙、被告莱州市丰光机械厂的委托诉讼代理人迟宗琳、朱绍东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 孙有杰向本院提出诉讼请求：请求人民法院依法判令被告：1、支付未签订书面劳动合同双倍工资差额（2017年5月-2018年3月份）41052元；2、支付解除劳动关系经济补偿金（2017年4月-2018年4月）3623.58元；3、支付法定节假日加班工资（2017年4月-2018年4月）2332.42元；4、支付押金2800元；5、支付拖欠的2018年4月份工资208元；6、一切诉讼费用均由被告方承担。事实和理由：原告于2017年4月份开始与被告建立劳动关系，从事喷塑工作岗位，自从原告入厂以来，被告从来未与原告签订书面劳动合同，也从未为原告缴纳社会保险，在厂工作期间，法定节假日加班被告从没依法支付过法律规定的3倍工资。从2017年7月份开始，被告分三个月强行扣下原告押金2800元（其中2017年7月份扣1000元、8月份扣1000元、9月份扣800元，共计2800元），2018年4月4日原告停工后，被告尚欠原告4月份工资208元。2018年10月19日，原告以被告未依法缴纳社会保险费为由，通过邮寄方式向被告提出解除劳动关系，并依法向莱州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2018年12月6日作出裁决书，现原告不服仲裁裁决，为了维护原告的合法权利，依法向人民法院起诉，请求人民法院依法公正裁决。庭审中，孙有杰变更部分诉讼请求数额，将请求支付的未签订书面劳动合同双倍工资差额由41052元变更为43020元，解除劳动合同经济补偿金数额由3623.58元变更为3769.42元，法定节假日加班工资由2332.42元变更为2426.34元。 莱州市丰光机械厂辩称，一、双方签订有书面劳动合同，原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额没有法律依据，请贵院驳回该项诉讼请求。二、原告系自己单方向我方提出书面辞职申请，辞职理由系个人原因，不符合支付经济补偿的法定情形，且自愿放弃社保，又以未缴纳社保为由主张经济补偿金，违背了诚实信用原则和禁止反言原则，依法应驳回该项诉求。三、法定节假日加班工资，孙有杰应对自己的该项主张进行举证，在劳动仲裁阶段其未提供任何相关证据予以证实该主张，故应驳回该项诉求。四、因根据《劳动法》83条、《调解仲裁法》第5条规定，原告在仲裁阶段没有提出支付押金和拖欠工资的诉求，这两项诉求违反仲裁前置原则，故应驳回该项诉求。 本院经审理认定事实如下：原告孙有杰于2017年4月12日到被告莱州市丰光机械厂工作，双方签订了为期一年的劳动合同，合同期限自2017年4月12日至2018年4月11日。2018年3月5日，原告向被告提交了辞职报告，以“因身体原因”决定辞职。后原告于2018年4月4日离开被告单位未再回被告处上班。2018年10月19日，原告又向被告邮寄了解除劳动合同通知书，，以被告未依法让其“参加企业职工社会保险”为由，通知被告“决定解除双方的劳动关系”。被告对该邮件拒收。后原告作为申请人申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求被申请人（本案被告）支付解除劳动关系经济补偿金3623.58元，法定节假日加班工资2332.42元，未签订书面劳动合同双倍工资差额41052元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，“申请人提交的银行卡交易明细，被申请人对真实性无异议，本委予以采信。申请人于2018年3月5日以书面的形式向被申请人提出辞职报告，该报告载明：‘我由于身体（腿不能长时间站立）再三考虑，决定辞职，特向公司提交辞职报告，希望你能及时找到合适的人选接任我的工作’。申请人工作至2018年4月4日离职后，未再回单位上班，之后双方不存在事实劳动关系，应当认定双方劳动关系于2018年4月4日终止。因申请人系个人原因辞职，不符合经济补偿金的支付条件，因此，对于申请人要求支付经济补偿金的主张，本委不予支持。申请人又于2018年10月19日以被申请人未能让其参加社会保险为由书面提出解除劳动关系，不是解除劳动关系的初衷，其主张不能成立。申请人对其诉求法定节假日加班工资的加班事实负有举证责任，因其未举证证实，且没有证据证实被申请人掌握加班证据拒不提交，故其仲裁请求无事实及法律依据，本委不予支持。被申请人提交了双方于2017年4月12日签订为期一年的书面劳动合同，申请人对其真实性予以确认。因此，对于申请人要求被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的仲裁请求，本委亦不予支持”。莱州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月6日作出了莱劳人仲案字（2018）第431号裁决书，裁决：一、驳回申请人要求被申请人支付经济补偿金3623.58元的仲裁请求；二、驳回申请人要求被申请人支付法定节假日加班工资2332.42元的仲裁请求；三、驳回要求被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额41052元的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额41052元、解除劳动合同经济补偿金3623.58元、法定节假日加班工资2332.42元，并要求被告支付押金2800元、支付拖欠的2018年4月份工资208元。庭审中，原告变更了未签订书面劳动合同双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、法定节假日加班工资的数额，将请求支付的未签订书面劳动合同双倍工资差额由41052元变更为43020元，解除劳动合同经济补偿金数额由3623.58元变更为3769.42元，法定节假日加班工资由2332.42元变更为2426.34元。原告未就其主张的其在被告处工作期间存在节假日加班的事实提交证据。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告双方建立劳动关系后，被告已经依法与原告签订了书面劳动合同，原告主张双方未签订书面劳动合同与事实不符，其要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求不能成立，对原告的该诉讼请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，被告提交的证据可以证实原告在劳动合同期满前以自身原因提出解除劳动合同，该不属于法律法规规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。被告在双方劳动合同解除后又以被告存在未依法为其缴纳社会保险为由要求被告支付经济补偿金的行为不当，对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。原告未提交证据证实其劳动关系存续期间存在法定节假日加班的事实，对其要求被告支付法定节假日加班工资的诉讼请求本院亦不予支持。原告起诉提出的要求被告支付押金、支付拖欠工资的诉讼请求均未经仲裁，对原告的上述请求本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 驳回原告孙有杰要求被告莱州市丰光机械厂支付未签订书面劳动合同双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、法定节假日加班工资的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告孙有杰负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员  韩熙坤 二〇一九年二月二十二日 书记员  孙怡菲