广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初16858号原告：王玉华，男，1963年5月15日出生，汉族，住湖北省宜昌市夷陵区，委托诉讼代理人：邓汝松，广东海智律师事务所律师。委托诉讼代理人：王倩婷，广东海智律师事务所实习律师。被告：东莞亿利达机械制品有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇梅林村。统一社会信用代码为91441900617478901U。法定代表人：刘永龄。委托诉讼代理人：郑杏捞，广东贤耀律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘兴月，广东贤耀律师事务所实习律师。原告王玉华与被告东莞亿利达机械制品有限公司（以下简称“亿利达公司”）劳动争议一案，本院于2018年10月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王玉华的委托诉讼代理人邓汝松，被告亿利达公司的委托诉讼代理人郑杏捞、刘兴月到庭参加了诉讼。双方有调解意愿，申请本院给予30天庭外和解时间，该期间不计入审限。本案现已审理终结。本院查明的事实如下：一、入职时间、职务：王玉华于1995年2月10日入职亿利达公司处工作，担任工模维修组长一职。二、签订劳动合同情况：双方于2008年4月1日签订了无固定期限劳动合同，约定王玉华每天工作8小时，每周工作5天，正常工作时间工资按约定执行。三、离职前月平均工资：王玉华主张工资约定为每月固定底薪4000元，加班费另计，其离职前的平均工资为6000元/月，但没有提交工资资料予以举证。亿利达公司主张王玉华工资为基本工资1510元+工龄奖金150元+中班、夜班津贴（不固定）+高温津贴（条件符合就会发放）+岗位津贴，加班费是按照基本工资为基数相应计算。亿利达公司提交了王玉华2016年1月至2018年7月的工资表，每月应发工资分别为4532.93元、3850.83元、4318.16元、4764.65元、4408.77元、4663元、5538.73元、5802.75元、5266.29元、5515.75元、4950.04元、5040.56元、4220.92元、4137.69元、4650.17元、4812.18元、5435.6元、6452.68元、5799.41元、5610.6元、5821.5元、4464.9元、4963.06元、5461.33元、5227.39元、4085.34元、5356.96元、4044.63元、4044.63元、4056.23元、3482.7元，其中包括的扣款项目为税金和社保，据此可计算出王玉华离职前十二个月的月平均工资为4911元/月。王玉华对亿利达公司工资表载明的实发工资数额予以确认，对其他项目不予确认。亿利达公司并提交了王玉华2016年1月至2018年7月的刷卡记录为证，其上没有王玉华的签字确认。王玉华对打卡记录不予确认。本院认为，对于王玉华的工资发放情况，从亿利达公司提交的工资表来看，扣款项目仅包括税金和社保参保费用，比较合理，故对亿利达公司工资表载明的应发工资，本院予以采信。由于双方劳动合同中并未约定工资具体标准，故应视为王玉华的全部工资收入对应其全部工作时间，并以有无低于东莞市同期最低工资标准作为衡量有无足额支付工资的标准。亿利达公司提交的打卡记录没有王玉华签字确认，在王玉华不予确认的情况下本院也不予采信。王玉华也未提交证据证明其出勤情况，故本院结合东莞市普通用工情况及王玉华的岗位，酌定其每月工作26天，每天工作10小时，以应发工资最低的2016年2月为例，据此可以折算出王玉华的时薪为11.88元/小时{3850.83元÷[8小时/天×21.75天/月+2小时/天×21.75天/月×150%+10小时/天×（26天/月-21.75天/月）×200%]}，同理也可推算得出王玉华其他月份的时薪均高于东莞市同期最低工资标准，故应视为亿利达公司已经足额支付王玉华的工资。王玉华请求判令亿利达公司支付2016年1月1日至2018年7月26日的加班工资388103.35元、2018年6月1日至2018年7月26日欠发的工资12000元及2016年1月1日至2018年7月26日被克扣的工资36000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。四、劳动关系解除的时间及原因：王玉华主张其于2018年7月26日通过申请劳动仲裁的方式，向亿利达公司提出被迫解除劳动关系。王玉华于2018年7月27日早上向亿利达公司的行政经理、生产经理、车间主任等当面递交了违法解除劳动关系回复函，该回复函的主要内容为：公司于2018年7月16日至7月26日将王玉华安排在铁皮制作的会议室中进行非法拘禁，为了摆脱公司的非法拘禁及人格侮辱，王玉华自2018年7月27日起不再回公司，解除劳动关系。亿利达公司则主张王玉华是自动离职，亿利达公司于2018年7月31日通过在公告栏张贴并向王玉华邮寄《通知书》，其上主要内容是王玉华从2018年7月27日至7月30日连续旷工三天，根据厂纪厂规，可立即解除双方劳动关系，请王玉华于2018年8月1日前回公司办理补假手续及恢复正常上班。王玉华主张亿利达公司于2018年7月16日将其关押在用铁皮房搭建的塑胶部会议室里，不准开空调及电风扇，温度达40度以上，连续关押了10天，直至2018年7月26日17点，每天关押10个小时，从上午7：50至18：00。王玉华期间有报警，警察和治安队有来过三至四次，王玉华并有让亲友到劳动监察部门求救，也有写求救信递交给劳动监察部门，劳动部门工作人员也有去亿利达公司处调查核实过。王玉华在被关押期间发生中暑，后去大岭山医院进行治疗，并提交了门诊病历、门诊诊断证明书、报警回执为证，就诊时间为2018年7月18日，门诊诊断证明书为“头晕查因：中暑？”医生意见为全休三天；报警回执显示王玉华分别于2018年7月17日、7月26日向东莞市公安局大岭山分局连平派出所报警。亿利达公司则主张是王玉华自行主张因病就医，但未能证明其患病，也不能证明其疾病与本案有关；报警回执真实性确认，但其报警的内容至今未能查证属实，王玉华报警警情虚假。亿利达公司主张王玉华2018年4月10日、7月5日、7月13日三次不服从部门经理工作安排，以各种理由推卸拖延维修，严重影响生产进度，公司只好安排外发维修模具，部门黄经理曾多次协商调解、教育，但王玉华依然不听劝告，故其为了不影响其他员工正常工作，只好安排王玉华在2018年7月16日下午到会议室学习《员工手册》、岗位工作职责等资料。2018年7月17日，王玉华有打110报警，称亿利达公司将其非法拘禁。治安联防队工作人员过来调查了解，王玉华是坐在会议室看书，且会议室也没有关门，亿利达公司不存在非法拘禁王玉华的行为。会议室是钢结构搭建，有天花吊顶，也安装有空调和电风扇，并不是铁皮房。亿利达公司提交了东莞市大岭山镇梅林治安联防队的情况说明和会议室照片举证。2018年7月25日，王玉华又打电话给梅林劳动站，称亿利达公司没有安排其加班，亿利达公司接到梅林劳动站电话后派人与王玉华调解，希望王玉华端正工作态度、服从分配，让王玉华恢复上班，但王玉华根本不听劝告。2018年7月16日至2018年7月26日，亿利达公司安排王玉华在会议室学习岗位职责的具体规定、具体要求，并告知其更正态度才能返岗工作。在此期间，亿利达公司多次与王玉华沟通，希望其改正工作态度，恢复正常上班。2018年7月26日，东莞市人力资源局大岭山分局劳动监察人员有去亿利达公司处调解，也建议王玉华服从工作安排，但王玉华依然不听劝告。亿利达公司提交了警告通知、2018年7月31日通知书、在公告栏张贴该通知书的照片及邮寄EMS快递单、2018年8月2日通知书及邮寄EMS快递单、2018年8月8日通知书、在公告栏张贴该通知书的照片及邮寄的EMS快递单，2018年7月17日、7月23日的照片及视频，2018年7月26日照片，会议室照片以及值班保安岗位照片，职工履历表和视频光盘为证，照片和视频没有显示亿利达公司对王玉华有明显的非法拘禁行为。王玉华则称其被拘禁至2018年7月26日17时15分才离开亿利达公司处。2018年7月26日，王玉华申请劳动仲裁并于7月27日早上递交了《违法解除劳动关系回复函》给亿利达公司处的黄从喜经理等4人。亿利达公司在2018年7月27日之后为了逃避支付王玉华违法解除劳动关系的赔偿金而伪造了相关证据，王玉华认为亿利达公司对王玉华的非法拘禁行为属于犯罪，2018年7月16日至7月26日期间王玉华有多次报警求助。从2018年4月1日开始，全厂员工在加班，唯独王玉华没有安排加班，当时王玉华已处于半停工状态。王玉华提交了2018年7月17日及7月26日的《报警回执》予以举证，亿利达公司对以上《报警回执》的关联性不予确认。目前公安部门对此报警事项暂时没有处理结果。本院认为，从王玉华向亿利达公司递交的违法解除劳动关系回复函的内容看，其是主张因被亿利达公司非法拘禁而主张被迫解除劳动关系，因此本院主要是审查其该理由是否成立，根据“谁主张谁举证”的原则，王玉华应对其主张被亿利达公司非法拘禁承担相应的举证责任。非法拘禁是刑事犯罪行为，虽然王玉华有报警，东莞市公安局大岭山分局连平派出所受理了其报警，并有派员前往了解情况，但并没有对此作出认定或者后续处理，也未有追究相关刑事责任的行为，且从亿利达公司提交的视频、照片来看，未显示亿利达公司有明显的对王玉华非法拘禁的行为，因此本院认为王玉华主张亿利达公司对其进行非法拘禁，证据不足，本院不予采信。由于王玉华未能证明亿利达公司对其进行非法拘禁，因此其以此为由主张被迫解除劳动关系亦不成立，其诉请的被迫解除劳动关系的经济补偿金，本院不予支持。五、年休假情况：王玉华主张其2016年、2017年及2018年没有休年休假，亿利达公司也没有支付王玉华以上期间的年休假工资。亿利达公司主张王玉华已休2017年度年休假10.5天，具体休假日期分别为：2017年1月26日、27日、31日，2月1日半天，3月30日，9月27日、28日、29日，10月8日、9日、10日；2018年已休年休假13天，具体日期分别为：2018年1月11日半天，2月12日、13日、14日、15日、21日，3月20日、23日、28日半天，4月10日半天、12日，6月19日、20日、21日、22日；亿利达公司已经按正常出勤足额支付王玉华2017年及2018年年休假工资。亿利达公司提交了请假单、工资明细表及考勤记录举证，王玉华对以上证据均不予确认，但经本院释明，其明确不对请假单上请假者落款处“王玉华”的签名进行笔迹鉴定。本院认为，虽然王玉华对亿利达公司提交的请假单不予确认，但其明确不申请对请假单上请假者落款处“王玉华”的签名进行笔迹鉴定，故本院对请假单予以采信，认定王玉华2017年已休年休假10.5天，2018年已休年休假13天。《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。王玉华请求亿利达公司支付2016年应休未休年休假的工资，其应对2016年没有休年休假承担举证责任，其未对此进行举证，故本院对其诉请的2016年应休未休年休假工资不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，王玉华2017年享有带薪年休假15天，2018年享有带薪年休假8天（207天÷365天×15天），故亿利达公司还需要向王玉华支付2017年应休未休年休假4.5天的年休假工资。王玉华离职前十二个月的月平均工资为4911元/月，如前所述，由于双方无法有效证明王玉华的出勤情况，故本院结合东莞市普通用工情况及王玉华的岗位，酌定其每月工作26天，每天工作10小时，据此折算出王玉华的时薪为15.15元/小时{4911元/月÷[8小时/天×21.75天/月+2小时/天×21.75天/月×150%+10小时/天×（26天/月-21.75天/月）×200%]。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。故亿利达公司应向王玉华支付2017年应休未休年休假工资1091元（15.15元/小时×8小时/天×4.5天×200%）。六、高温津贴问题：王玉华主张其工作车间是一层钢筋混凝土结构的平房，上班时温度很高，里面有电风扇。亿利达公司主张其厂房有6米层高，车间装有30至40台电风扇用于降温，王玉华的工作岗位有3台电风扇，亿利达公司对车间温度都有监控记录，对车间温度超过33摄氏度的工作时间，亿利达公司有支付王玉华高温津贴，并主张王玉华诉请的2016年至2017年6于的高温津贴已经超过仲裁时效。亿利达公司提交了工资明细表及车间温度检查记录表，王玉华对以上证据均不予确认，其中工资明细表显示亿利达公司支付了王玉华2017年6、7、8、9、10月份的高温津贴分别为69元、69元、138元、75.9元、27.6元，2018年6、7月份高温津贴分别为20.7元、48.3元，但工资表没有王玉华的签名，王玉华仅确认实发工资数额，不确认工资构成。本院认为，王玉华诉请的2016年的高温津贴已经超过仲裁时效，本院不予支持。至于2017年和2018年的高温津贴，由于王玉华的工作岗位非室外作业岗位，且确认室内有风扇降温，故本院对王玉华诉请的2017年和2018年的高温津贴不予支持。七、其他需要说明的情况：王玉华主张亿利达公司在2018年7月16日至2018年7月26日期间非法拘禁王玉华，导致王玉华中暑就医产生医疗费及路费共1000元，其该诉请缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。八、申请劳动仲裁的时间：2018年7月26日。九、王玉华的仲裁请求：1.确认亿利达公司与王玉华的劳动关系自2018年7月26日予以解除；2.亿利达公司支付违法解除劳动关系的二倍赔偿金288000元；3.亿利达公司支付2018年6月1日至2018年7月26日欠发的工资12000元；4.亿利达公司支付2016年1月1日至2018年7月26日期间加班工资388103.35元；5.亿利达公司支付2016年1月1日至2018年7月26日高温津贴3000元；6.亿利达公司支付2016年1月1日至2018年7月26日带薪年休假工资30000元；7.亿利达公司支付2016年1月1日至2018年7月26日被克扣的工资36000元；8.亿利达公司赔偿非法拘禁造成王玉华中暑的医疗费用1000元。十、仲裁结果：1.由亿利达公司在裁决书生效后5天内通知并支付给王玉华2017年度4.5天带薪年休假工资624.8元；2.驳回王玉华提出的其它仲裁请求；3.确认王玉华与亿利达公司之间的劳动关系已解除。十一、王玉华的诉讼请求：1.确认亿利达公司与王玉华的劳动关系自2018年7月27日予以解除；2.亿利达公司支付违法解除劳动关系的二倍赔偿金288000元；3.亿利达公司支付2018年6月1日至2018年7月26日期间欠发的工资12000元；4.亿利达公司支付2016年1月1日至2018年7月26日期间加班工资388103.35元；5.亿利达公司支付2016年1月1日至2018年7月26日高温津贴3000元；6.亿利达公司支付2016年1月1日至2018年7月26日带薪年休假工资30000元；7.亿利达公司支付2016年1月1日至2018年7月26日被克扣的工资36000元；8.亿利达公司赔偿非法拘禁造成王玉华中暑的医疗费用、就医路费损失1000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》三十九条第（二）项，《职工带薪年休假条例》第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条第一款、第十一条第一、二款，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告王玉华与被告东莞亿利达机械制品有限公司之间的劳动合同关系已于2018年7月26日解除；二、限被告东莞亿利达机械制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王玉华支付2017年应休未休年休假工资1091元；三、驳回原告王玉华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费为5元，由原告王玉华负担。原告王玉华已申请免交该受理费，本院对此予以准许。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  罗艳艳二〇一九年二月十二日书记员  陈敏仪邓文君