广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初19号原告：刘某，女，汉族，身份证住址广东省深圳市龙岗区，委托诉讼代理人：刘某，广东利众律师事务所律师。被告：深圳市某某国际人力资源有限公司，住所地深圳市龙岗区法定代表人：方某某。委托诉讼代理人：封某某，广东翔鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：祝某某，广东翔鹏律师事务所实习律师。原告刘某与被告深圳市某某国际人力资源有限公司劳动合同纠纷一案，因原告不服深龙劳人仲（坂田）案[2018]13XX号仲裁裁决诉至法院，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘某，被告委托诉讼代理人封某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间、工作岗位：原告于2017年2月11日起与被告之间存在劳动关系，被告将其派遣至深圳市某某中学工作，岗位为英语老师。二、工资情况：双方确认原告的工资为7806元/月（人民币，下同）。三、劳动合同签订情况：双方签订三份固定期限的劳动合同，期限分别为2017年2月11日至2019年2月11日、2017年9月1日至2018年1月31日（于2017年9月1日签订）、2018年2月1日至2018年8月31日。四、双方解除或终止劳动关系的时间与原因：2018年8月31日，劳动合同到期后，因被告不与原告续签劳动合同，双方劳动合同关系终止，原告对此有异议，故提起劳动仲裁。五、仲裁请求：1.被告（被申请人）支付原告（申请人）2018年2月1日至2018年8月31日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资54642元；2.被告支付解除劳动关系的经济补偿金差额7806元；3.被告支付解除劳动合同未提前一个月通知的经济补偿即代通知金7806元；4.被告支付原告2017年8月1日至2017年8月31日期间的工资7806元。六、仲裁结果：1.被告（被申请人）支付原告（申请人）终止劳动关系的经济补偿差额6371.38元；2.被告支付原告2017年8月工资7806元；3.驳回原告其他仲裁请求。七、诉讼请求：1.被告支付原告从2018年2月1日至8月31日期间两倍的劳动工资54642元（7806元/月×7个月）；2.被告补偿原告解除劳动合同的经济补偿金1个月的工资7806元；3.被告支付提前解除劳动合同需另外补偿原告一个月的劳动工资7806元；4.被告支付原告2017年8月的劳动工资7806元及2017年2月至7月少发工资6000元；以上四项被告合计应支付原告84060元。八、被告辩称：1.双方存在合法有效的书面劳动合同，原告要求被告支付不签订无固定期限劳动合同双倍工资没有法律依据，因为原告在第一次合同履行期间曾提出离职，离职时间为2017年7月31日，被告给予原告经济补偿金3903元。由于原告要求被告代缴8月份的社保，所以被告预先扣除了五险一金费用2468.38元，实发经济补偿金1434.62元，该次终止劳动关系经济补偿金得到了原告的确认。原告在离职后一个多月后，双方于2017年9月1日签订第二份劳动合同，时间为2017年9月1日至2018年1月31日，该两份合同在时间上没有连续性，属于两个时间段完全独立的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的第十四条的规定，必须是连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，才应签订无固定期限劳动合同，故原告要求被告支付没有签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉讼请求于法无据，不应该支持。2.原告要求补偿解除劳动合同的补偿金7806元无依据，被告没有单方面解除与原告的劳动合同关系，在第一份劳动合同期限内，原告提出离职，要求终止双方的劳动关系，合同到期后双方又签订了第二份劳动合同，被告按规定支付了经济补偿金7806元，故原告的请求没有法律依据。3.原告要求支付提前解除劳动合同另外补偿一个月的工资7806元，更加是没有任何法律依据。4.原告要求支付2017年8月的工资，因原告2017年7月31日已经从被告处离职，故原告要求支付8月份工资于法依据。九、关于2017年7月31日劳动关系是否解除及解除劳动合同的经济补偿：被告陈述，原告于2017年7月31日填写了离职申请表，并于当天离职；原告对该离职申请表真实性不予确认，称签字并非本人所签。本院认为，根据双方签订的第一份劳动合同显示合同期限自2017年2月11日至2019年2月11日，被告未提供证据证明离职申请表系原告所签，故本院对该离职申请表真实性不予采信。庭审中，原告确认被告于2017年10月支付原告1434.62元，但认为并不是经济补偿金，另收到最后一份劳动合同期满后，被告支付原告终止劳动合同的经济补偿7806元；被告则认为因提前解除与原告的第一份劳动合同（合同期限自2017年2月11日至2019年2月11日），故向原告支付经济补偿金3903元，由于原告要求被告代缴8月份的社保，故被告预先扣除五险一金费用2468.38元后，实际向原告支付经济补偿金1434.62元。2018年8月31日最后一份劳动合同期满后，双方未再续签劳动合同，按照法律规定，被告应按原告的工作年限支付相当于2个月工资标准的经济补偿，鉴于被告已支付原告9240.62元（1434.62元+7806元），被告还须支付原告经济补偿金差额6371.38元（7806元×2-9240.62元），本院对此予以认定。十、关于2017年8月的工资及2017年2月至7月少发工资6000元：原、被告的第一份劳动合同，合同期限系自2017年2月11日至2019年2月11日，双方于2017年9月1日签订了第二份劳动合同，期限为2017年9月1日至2018年1月31日，第二份劳动合同属于对第一份劳动合同的书面变更，变更前双方仍应按照第一份劳动合同约定的内容履行，2017年8月原告虽未提供劳动，但根据《中华人民共和国教师法》的规定，被告仍应支付原告暑假期间的工资，故本院对仲裁认定的被告支付原告2017年8月工资7806元的事实予以确认。关于原告主张被告按照7806元的工资标准扣取原告的社保和养老金，但被告按深圳最低劳动工资2030元的标准缴纳为原告缴纳社保，实际上克扣了原告的工资，每个月克扣1000元钱，故要求被告支付原告2017年2月至7月少发的工资6000元，庭审中，原告确认该项诉讼请求未在仲裁阶段提出，因该项诉讼请求未经仲裁前置程序，本院依法不予处理，原告可另循法律途径解决。十一、关于原告主张2018年2月1日至8月31日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额的请求：本案中，原告虽已符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与被告签订了固定期限的劳动合同，原告未举证证明其在固定期限劳动合同期满前向被告提出过要求签订无固定期限劳动合同，应承担举证不能的法律后果。原、被告双方最后一份劳动合同期满时，劳动合同依法终止，原告再无理由和基础要求被告签订无固定期限劳动合同，原告在固定期限劳动合同期满终止后要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，于法无据，本院不予支持。十二、关于原告要求被告支付提前解除劳动合同需另外补偿一个月的劳动工资7806元的请求：因双方最后一份劳动合同系期满终止，不符合法定应支付代通知金的情况，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。十三、其他事项：被告未就不服深龙劳人仲（坂田）案[2018]13XX号仲裁裁决诉至法院。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六、第四十七条，《中华人民共和国教师法》第七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市某某国际人力资源有限公司须于本判决生效之日起十日内支付原告刘某终止劳动关系的经济补偿差额6371.38元；二、被告深圳市某某国际人力资源有限公司须于本判决生效之日起十日内支付原告刘某2017年8月工资7806元；三、驳回原告刘某的其他诉讼请求。付款义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取计5元(原告已预交)，由被告深圳市某某国际人力资源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  李琼玲二〇一九年二月二十日书记员  张淑惠