江苏省宜兴市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0282民初67号原告：蒋燕洁，男，1977年11月26日生，汉族，住无锡市北塘区。委托诉讼代理人：姚治华，宜兴市东山法律服务所法律工作者。被告：宜兴海啦啦旅游文化有限公司，住所地宜兴市宜城街道解放东路****第****，统一社会信用代码91320282MA1NM1QJ33。法定代表人：王东海，该公司总经理。委托诉讼代理人：洪平，宜兴市丰义法律服务所法律工作者。原告蒋燕洁与被告宜兴海啦啦旅游文化有限公司（以下简称海啦啦公司）劳动合同纠纷一案，宜兴市劳动人事争议仲裁委员会终结仲裁。本院于2019年1月2日立案受理后，依法由审判员金晶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蒋燕洁及其委托诉讼代理人姚治华，被告海啦啦公司的委托诉讼代理人洪平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蒋燕洁向本院提出诉讼请求：要求判令海啦啦公司支付拖欠工资30000元、双倍工资165000元（15000元/月×11个月)、经济补偿金15000元。事实和理由：其于2017年9月底入职海啦啦公司餐饮部，约定月工资15000元，公司一直未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。至2018年9月19日，公司一直拖欠8月份的工资不予支付。其于2018年9月20日向海啦啦公司邮寄辞职信，以用人单位未及时向劳动者发放工资和缴纳个人社会保险为由与海啦啦公司解除劳动合同。海啦啦公司辩称，蒋燕洁不属于其公司员工，双方不存在雇佣关系。本院经审理认定事实如下：2018年4月19日，江苏三海旅游文化发展有限公司汇款给曹玥瑛劳务费28400元；2018年5月16日，江苏三海装饰工程有限公司汇款给曹玥瑛劳务费28400元，曹玥瑛收到款项后每月立即转账给蒋燕洁15000元。2018年6月20日，江苏三海装饰工程有限公司汇款给蒋燕洁劳务费28400元，蒋燕洁收到款项后立即转账给曹玥瑛12500元；2018年7月19日、2018年8年17日，江苏三海装饰工程有限公司分别汇款给蒋燕洁管理费28400元，蒋燕洁收到款项后立即每月转账给曹玥瑛13400元。2018年9月17日，蒋燕洁与海啦啦公司负责人黄光毅短信联系，问“您这儿还有我们的后需安排不，如没有那就该结算下就结算下……”，黄光毅回答“你找人事小范结算吧”。2018年9月20日，蒋燕洁向海啦啦公司邮寄了辞职报告，以海啦啦公司未与其签订劳动合同、未缴纳社保、未及时发放工资为由解除与海啦啦公司的劳动合同，海啦啦公司于2018年9月21日签收。另查明，蒋燕洁支付宝于2017年10月18日、2017年11月15日、2017年12月16日、2018年1月17日、2018年2月15日、2018年4月3日分别收到淘宝会员名为“一缕缕缕微风”的汇款15000元,并留言“还有二十天还要再等等”。该支付宝账号实名认证为李国梁的，蒋燕洁称李国梁是海啦啦公司负责餐饮的。海啦啦公司陈述，李国梁并非其公司负责餐饮的人员，而是宜兴市宜城街道海翠阁餐饮店（以下简称海翠阁）的实际经营者，海翠阁与海啦啦公司是合作关系，海翠阁按照营收总额的25%作为租金交给海啦啦公司，海翠阁的人员招聘及薪资都是自行承担的，蒋燕洁实际是海翠阁聘用的员工，专门负责筹建。再查明，江苏三海旅游文化发展有限公司是海啦啦公司的股东，江苏三海旅游文化发展有限公司与江苏三海装饰工程有限公司、海啦啦公司是同一法定代表人。李国梁是海翠阁的经营者。海啦啦公司为证明蒋燕洁与海啦啦公司不存在劳动关系的事实，提供1、海啦啦公司（甲方）与李国梁（乙方）签订的海啦啦美食广场合作协议一份，约定甲方委托乙方负责美食广场日常经营管理，不参与美食广场的管理事务，乙方按美食营收总额的25%作为租金提成交付甲方，每月结算一次，美食经营相关所配置及招聘的人员薪资等全额由乙方承担。2、李国梁的证明一份，证明海翠阁与海啦啦公司是合作关系，李国梁陈述，蒋燕洁于2017年9月至2018年3月受雇于其，负责海翠阁宜兴店及桂林店的筹建工作。3、2018年4月至8月的劳务费发票。蒋燕洁对证据1真实性由法院认定，对证明目的不认可；对证据2真实性不予认可，证明人未到庭无法确认是李国梁本人所出具，对证明目的也不予认可，不能证明蒋燕洁受雇于李国梁，李国梁本人就是海啦啦公司的副总经理；对证据3的真实性认可，对证明目的不予认可，其是根据海啦啦公司的避税要求被动开具发票。庭审中，经蒋燕洁申请，本院通知证人蒋某（女，1991年8月15日生，居民身份证号码，汉族，住宜兴市下里坝**）、钱利俊（男，1988年2月1日生，居民身份证号码，汉族，住宜兴市到庭作证。蒋某称，其是海啦啦公司原总经理助理，与蒋燕洁、曹玥瑛是同事关系，2018年3、4月份在海啦啦三楼开大会时公司向员工介绍了蒋燕洁、曹玥瑛，他们负责门店的筹建工作。对于他们进入海啦啦工作的时间不清楚。钱利俊陈述，其原在海啦啦公司从事现场运营工作，曹玥瑛是其上司，蒋燕洁负责管理海翠阁，2018年3月28日公司开员工大会，姓黄的老板向员工介绍蒋燕洁、曹玥瑛在宜兴入职。以上事实由银行流水、仲裁决定书、短信记录、支付宝截图、辞职报告、邮寄凭证等证据及本院庭审笔录在卷佐证。本院认为，根据李国梁、江苏三海旅游文化发展有限公司、江苏三海装饰工程有限公司向蒋燕洁的汇款可以看出，李国梁支付给蒋燕洁工资是截止至2018年4月3日，并留言“还有20天还要再等等”，江苏三海旅游文化发展有限公司、江苏三海装饰工程有限公司作为海啦啦公司的关联公司开始向蒋燕洁支付款项是自2018年4月19日起。根据李国梁的陈述，蒋燕洁于2017年9月入职海翠阁，其于2017年10月18日第一次发放工资，其工资发放的形式应是每个月发放上个月的工资，李国梁2018年3月未发放工资，2018年4月3日发放给蒋燕洁的应是2018年2月份的工资，“还有20天还要再等等”意思应为2018年3月份20天的工资再等等。结合两位证人陈述海啦啦公司于2018年3月向员工介绍蒋燕洁入职，本院认定蒋燕洁自2018年3月21日开始与海啦啦公司建立劳动关系，海啦啦公司2018年4月19日应支付的是蒋燕洁2018年3月21日至2018年4月20日的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。海啦啦公司最后一次支付工资是2018年8月17日，支付应的是2018年7月21日至2018年8月20日的工资，双方劳动关系于2018年9月21日解除，海啦啦公司未支付蒋燕洁2018年8月21日至2018年9月21日的工资，根据汇款凭证，可以认定蒋燕洁的工资标准为15000元/月，故欠付工资计算为15000元/月+15000元/月÷30天×1天=15500元。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，海啦啦公司应自2018年4月21日起与蒋燕洁订立书面劳动合同但未订立，应当自2018年4月21日至2018年9月21日期间向蒋燕洁支付二倍的工资，因海啦啦公司已经支付且本院已支持了一倍工资，所以还应支付该段时间内未订立书面劳动合同的二倍工资中的另一倍工资，计15000元/月×5个月+15000元÷30天×1天=75500元。用人单位未签订书面劳动合同、未缴纳社保、未及时足额支付工资的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。海啦啦公司存在上述应支付经济补偿金的情形，蒋燕洁工作年限超过六个月不满一年，经济补偿金计算为一个月工资计15000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第八十二条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、海啦啦公司于本判决发生法律效力起十日内支付蒋燕洁剩余工资15500元。二、海啦啦公司于本判决发生法律效力起十日内支付蒋燕洁2018年4月21日至2018年9月21日期间未订立书面劳动合同的二倍工资中的另一倍工资75500元。三、海啦啦公司于本判决发生法律效力起十日内支付蒋燕洁经济补偿金15000元。本案案件受理费5元（已减半），由海啦啦公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员 金 晶二〇一九年二月二十六日书记员 谈雅婷