成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0108民初8980号 原告：周杰，男，汉族，1989年08月22日出生，住四川省井研县。 被告：南京朗诗物业管理有限公司成都分公司，营业场所成都市成华区槐树店路58号。 负责人：王烁。 委托诉讼代理人：伍文诗，公司员工，一般授权。 被告：南京朗诗物业管理有限公司，住所地南京市秦淮区建邺路****。 法定代表人：向炯。 委托诉讼代理人：伍文诗，公司综合专员，一般授权。 原告周杰与被告南京朗诗物业管理有限公司（以下简称朗诗公司）以及南京朗诗物业管理有限公司成都分公司（以下简称朗诗成都分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月5日受理后，依法适用简易程序，于2019年1月23日公开开庭进行了审理，原告周杰，被告朗诗公司和朗诗成都分公司的共同委托诉讼代理人伍文诗均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告周杰向本院提出诉讼请求：1、判令被告履行《解除劳动合同协议》，向原告支付解除劳动合同的经济补偿金10213.94元（《解除劳动合同协议》第二条约定）；2、判令被告支付原告2017年10月1日-2017年12月31日（基本工资+绩效+话补）扣发的每个月1200元*3合计：3600元；3、判令被告支付原告在职期间的加班补贴：46344.83元。庭审中，原告当庭撤回第三项诉讼请求，即不再主张加班补贴46344.83元。事实和理由：原告于2015年12月30日入职被告单位工作，担任职务：项目管家，月税前平均工资为7000元。双方签订书面劳动合同并购买社保，书面劳动合同时限为2015年12月31日到2019年1月1日，工作地点为成都市成华区迎晖路199号朗诗绿色街区，于2017年9月1日被调离至青羊区大庆路74号朗诗西溪里担任管家。并于2017年12月23日被通知签署关于协商解除劳动合同协议（附页）。原告提出第一项诉讼请求的理由是：原被告签订的《解除劳动合同协议》第二条约定，被告给予原告经济补偿金15500元，被告于2018年2月9日核发了部分经济补偿金5286.06元，原告已收到。但是就剩下的10213.94元，原告至今都没有收到。被告称2018年3月9日核发的2017年度年终奖金13354.47元，即为发放给原告的剩余的经济补偿金。原告对此不认同，年终奖是公司每年都会给员工的福利，2017年一整年，原告都在被告公司兢兢业业地工作，年终奖本就是原告应该得到，并且每年都会得到的奖励(全公司及同岗位的其他员工都发了的)。因此，年终奖和经济补偿金是有区别的。被告应当按照协议内容，尽快将剩余的经济补偿金发放给原告。原告提出第二项诉讼请求的理由是：被告于2017年10月1日-2017年12月31日未书面告知和取得原告的同意，扣除原告工资1200元*3合计3600元。原告提出第三项诉讼请求的理由是：原告于2015年12月30日进入被告公司工作劳动合同签署每日工作8小时月度休假8天，但是由于工作量大，被告方提出每月休息4天，周休息一天，愿意支付周末2倍加班工资，然而被告以成都市最低工资标准核发加班工资，原告要求按照5500元的基本工资核算周末加班工资，请求法院要求被告保留考勤打卡记录，【根据考勤和每月工资条明细显示每周末加班一天在职24个月合计加班96个周末加班，法定节假日加班接近20天，被告方一直按照1500元的成都市最低标准结算2倍工资，实际周末加班按照双倍计算应按照月度工资标准5500核算加班费，周末加班:5500/21.75*2*96=48551.72元，法定节假日加班：5500/21.72*3*20=15172.41元，合计：63724.13元减去己发的周未加班：1500/21.75*3*96=13241.37元，法定节假日：1500/21.75*3*20=4137.93元，合计：17379.3元，被告应再补发46344.83元】。从2016年1月至2018年1月被告支付给原告的每月税前平均工资约为7000元，【基本工资每月5500元+绩效每月275元（三个月发一次）+餐补每月300元+话补每月100元+加班费周末按照2倍核算，法定节假日按照3倍核算+过节费=7000元。详见银行工资流水或工资条】,现原告周杰为维护其合法权益提起民事诉讼，请人民法院依法支持原告的诉讼请求。 被告朗诗公司和朗诗成都分公司辩称，针对原告周杰提出的三项诉讼请求，答辩人均不予认可。事实与理由：一、原告提出的诉求一，答辩人不予认可。原告于2017年12月23日与答辩人协商签订《解除劳动合同协议》，答辩人已按照协议约定于2018年3月9日前分次足额支付相应的经济补偿金。二、原告提出的诉求二，答辩人不予认可，2017年8月，原告有托人代打考勤、12次伪造考勤行为，已经严重违反公司规章制度，因此答辩人于2017年9月30日向其出具了《关于对周杰的处理决定》，并将其岗位由管家调整为助理管家，职级与薪酬同步降级处理。原告对其过错行为均表示认可，并自愿接受调岗降薪处理；其详见音频（光盘）资料。原告调岗后不能胜任工作且多次违反工作要求。故原告提出未告知并取得本人同意扣除工资，与事实不符。综上所述，原告主张之所有诉求均于法无据，恳请法院驳回原告全部诉求。 原告周杰为证明其诉讼请求向本院举证如下： 证据1、原告身份信息和被告工商登记资料；证据2、工资条；证据3、工资短信记录；证据4、年终奖银行短信；证据5、上班同事微信记录；证据6、额外补偿的录音。 被告朗诗公司质证认为：对于证据五同事微信记录不予认可，因为看不出来是谁的微信聊天记录；我们公司财务是通过代发业务进行发放工资，通过银行批量代发的疏漏，奖金其实是经济补偿金的费用，是因为银行代发的限制，经济补偿金我们是按时足额发放了。工资交易明细，因为原告在工作中有违规的行为，所以对原告进行了调岗降薪，原告也是同意了的。对于电话补贴，我们只承认300元的话费补贴，因为经过仲裁前置程序。 经审查，本院认为原告周杰所举证据1-4及证据6符合证据的真实性、合法性和关联性，证据5因对话主体不明缺乏和本案直接关联性，本院在本案中不予采信。 被告朗诗公司围绕其答辩主张向本院提供如下证据： 证据1、原告周杰离职申请书，证明原告和被告劳动关系于2017年12月23日合法解除；证据2、关于与周杰协商解除劳动合同协议，证明双方劳动关系为协商解除，协议生效后不存在任何劳动争议；证据3、中国银行股份有限公司存款交易明细对账单、代发业务明细回单，证明被告已按照协议内容于2018年3月15日前分次足额通过中国银行代发划转向原告支付经济补偿金18640.53元；证据4、原告签收的朗诗物业《薪酬明细单》、《员工年度福利表》，证明原告知晓、同意公司年终发放的福利只有元旦、春节福利，年终奖并不是法定的职工薪酬福利；证据5、成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）仲裁裁决书，证明原告周杰承认有代打卡行为，违反公司规章制度；证据6、朗诗绿色街区2017年8月员工考勤记录表，证明原告周杰有6天，12次伪造、托人代打考勤，违反公司规章制度之奖惩制度；证据7、南京朗诗物业管理有限公司奖惩制度，证明制度5.6.4条、5.7.7条、5.8.6条证明原告周杰托人代打考勤行为，构成了严重警告行为12次，累计成为记大过行为2次。违反公司规章制度之奖惩制度，公司按规章制度对原告周杰进行处罚；证据8、朗诗物业成都公司企业微信公告《关于对廖波、叶远成、赵富彬、周杰的处理决定》，证明已向原告及公司全员通报因原告个人工作过失公司采取对原告调职降薪处理决定；证据9、朗诗物业成都公司奖惩申请单-周杰处罚单，证明原告调岗后还多次违反工作要求，不能胜任工作；证据10、电话录音资料，光盘，证明原告认可公司对其调岗降薪的处理；证据11、劳动仲裁申请书，申请仲裁裁决范围无加班补贴申请，属于新增的独立劳动争议诉求，原告违反法定劳动仲裁前置程序。 原告质证认为，证据4薪酬明细单当时是没有的，只有一个员工年度福利表。员工年度福利表上面的签字是我本人所签；证据6当时通过情况说明，2017年9月1日公司任命调职到朗诗西溪里，2017年9月30日未经过我的同意降职降薪，对于违反奖惩制度我是不予认可；对于证据10公司主任并没有与我谈到调岗降薪的事宜。 经审查，二被告所举前述证据符合证据的真实性、合法性和关联性，本院予以采信并作为认定本案事实的依据。 经审理查明，2016年1月13日，原告周杰（乙方）和被告朗诗成都分公司（甲方）签订劳动合同，约定劳动合同期限为固定期限，自2016年1月1日起至2019年1月1日止。工作内容和工作地点约定为乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排职能岗位（工种）工作。工作地点：项目开发所在地。劳动报酬约定乙方每月工资为1500元。从2016年1月1日至2017年12月23日，原告周杰即在被告朗诗成都分公司工作，担任项目管家的职务。 2016年1月1日周杰与朗诗成都分公司签订了薪酬明细单。该薪酬明细单载明：月度薪酬明细：1、月度工资5500元（备注：试用期80%）；2、附加薪酬：餐费补贴300元、电话补贴100元；3、保健薪酬（个人缴纳部分）：养老保险143.28元、医疗保险51.68元、失业保险12.92元、公积金112元。年度福利：根据物业公司《薪酬管理制度》执行，具体明细如下：员工年度福利表：1、元旦全体员工有价证券100元，2、春节全体员工有价证券200元、已婚员工家属慰问400元、未婚员工家属慰问200元，4、五一全体员工有价证券100元，5、端午节全体员工有价证券200元，6、十一全体员工有价证券100元，7、中秋节全体员工有价证券200元。并且，该薪酬明细表上有录用员工周杰的签字。被告朗诗成都分公司提供的公司奖惩管理制度规定如下：5.6严重警告处分事项如下：5.6.4托人打卡、代打卡或伪造出勤记录；5.7记过处分事项如下：5.7.7年度内累积两次警告者；5.8记大过处分事项如下：5.8.6年度内累计两次记过者。 2017年9月30日朗诗成都分公司发布了公告：《关于对廖波、叶远成、赵富彬、周杰的处理决定》：近期，在绿街日常管理工作的过程中，发现如下问题：1、在本月公司组织的业主满意度调查中，收到非个别业主针对管家周杰有关维修把手问题收费的投诉。经查证，绿街服务中心管家周杰2016至2017年期间，未上报项目主任，私自购买配件并收取业主费用，协调赵富彬为业主进行维修，收取的费用由两人均分。2、管家周杰的考勤记录和未打卡说明时间不匹配，且上下班打卡时间与秩序一样，经公司调查，周杰承认由廖波提供指纹套，助其伪造考勤记录，叶远成承认为其代打考勤三次。现经公司研究决定给予：周杰留职观察并记过一次，岗位由管家调整为助理管家，职业级别与薪酬等级同步降级处理，观察期三个月。被告朗诗成都分公司提供的2018年9月的录音资料内容为：陶磊（被告方工作人员）：之前降你工资的事情，当时给你沟通的是，可能三个月之后再给你调整。周杰：当时因为你还让我在朗诗物业上班，我也给你一个面子，让你把这个事情处理了，我当时也没说什么，我说不存在的，你说什么就是什么。 由朗诗成都分公司提供的周杰薪酬明细表显示：2017年1月至2017年9月的月工资标准为5600元，2017年10月至2017年12月的月工资标准为4800元。工资项目月度工资、加班费、餐费补贴、绩效奖金、养老保险、医疗保险、失业保险、公积金、个税以及节假日福利，未见电话补贴项目列入。 2017年1月，周杰应发工资总额为6879.31元；2017年2月，周杰应发工资总额为6658.63元；2017年3月，周杰应发工资总额为6806.89元；2017年4月，周杰应发工资总额为6658.63元；2017年5月，周杰应发工资总额为6948.28元；2017年6月，周杰应发工资总额为6606.89元；2017年7月，周杰应发工资总额为8014.66元；2017年8月，周杰应发工资总额为6606.89元；2017年9月，周杰应发工资总额为6886.89元；2017年10月，周杰应发工资总额为7276.72元；2017年11月，周杰应发工资总额为5706.89元；2017年12月，周杰应发工资总额为6206.89元。2017年2月10日周杰收到工资6358.07元；2017年3月10日周杰收到工资6159.46元；2017年4月10日周杰收到工资6292.89元；2017年5月10日周杰收到工资6149.46元；2017年6月09日周杰收到工资6337.45元；2017年7月10日周杰收到工资5798.00元；2017年8月10日周杰收到工资7566.33元；2017年9月08日周杰收到工资6086.06元；2017年10月10日周杰收到工资6348.06元；2017年11月10日周杰收到工资6698.90元；2017年12月8日周杰收到工资5286.06元；2018年1月10日周杰收到工资5736.06元。 2017年12月23日，周杰提交了离职申请书，载明本人周杰身份证号5111241989××××××××，由于父母和孩子在攀枝花特申请回家照顾家庭，望领导批准。2017年12月23周杰（乙方）与朗诗成都分公司（甲方）签订的《关于与周杰协商解除劳动合同协议》载明，鉴于1、乙方于2015年12月至2017年12月在我司担任管家工作，共计24个月；甲、乙双方自愿平等、协商一致的原则下，就解除劳动合同关系达成如下协议：第一条、甲乙双方经协商一致，特根据《劳动合同法》第三十六条规定，自17年12月22日起终止劳动关系。第二条、截至上述劳动合同终止日，乙方应得的全部劳动报酬等，双方均已结清。甲方分次支付给乙方解除劳动关系经济补偿金人民币共计15500元。第三条双方同意，本协议生效后，双方之间不再存在任何劳动争议。第四条、本协议第二条所述之补偿金甲方应于18年3月15日前支付给乙方。第五条本协议签订后，甲乙双方的权利义务即行终止，乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。 2018年2月9日，被告朗诗成都分公司向原告周杰转款5286.06元，转款附言为工资。2018年3月9日，被告朗诗成都分公司向原告周杰转款13354.47元。交易类型为快捷代发，业务类型为工资类，用途为工资。并且在该笔金额明细中载明用途为奖金。以上合计金额为18640.53元。 2018年8月15日，原告周杰以朗诗公司和朗诗成都分公司为被申请人向仲裁委申请劳动仲裁，申请请求为：1、判令被告履行《解除劳动合同协议》，向原告支付解除劳动合同的经济补偿金10213.94元（《解除劳动合同协议》第二条约定）；2、判令被告支付原告2017年10月1日-2017年12月31日（基本工资+绩效+话补）扣发的每个月1200元*3合计：3600元。2018年10月12日，仲裁委作出的成华劳人仲委裁字（2018）第00691号）仲裁裁决书裁决第二被申请人南京朗诗物业管理有限公司一次性支付申请人拖欠的工资300元；驳回周杰的其他申请请求。在仲裁庭审中，周杰认可2018年2月9日被告朗诗成都分公司向原告周杰转款5286.06元的性质为代通知金。 本院认为，本案争议焦点为：1、被告朗诗成都分公司是否应当向原告周杰支付经济补偿金以及具体的金额；2、被告朗诗成都分公司是否欠付原告周杰工资以及具体数额。 关于支付经济补偿金以及数额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。现原告周杰和被告朗诗成都分公司签订《关于与周杰协商解除劳动合同协议》，该协议约定双方劳动关系于2017年12月22日起终止。并且截止劳动合同终止日，原告应得的全部劳动报酬等，双方均已结清。并且该协议约定被告朗诗成都分公司应当于2018年3月15日前支付原告周杰经济补偿金15500元。2018年2月9日，被告朗诗成都分公司向原告周杰转款5286.06元，转款附言为工资。2018年3月9日，被告朗诗成都分公司向原告周杰转款13354.47元。交易类型为快捷代发，业务类型为工资类，用途为工资。并且在该笔金额明细中载明用途为奖金。以上合计金额为18640.53元。在仲裁庭审中，周杰认可2018年2月9日被告朗诗成都分公司向原告周杰转款5286.06元的性质为代通知金。关于2018年2月9日的被告朗诗成都分公司支付的5286.06元性质认定问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中因系协商解除劳动合同，故不存在代通知金的支付问题。故虽然被告朗诗成都分公司在通过银行工资支付系统以工资名义支付前述5286.06元，但是《关于与周杰协商解除劳动合同协议》中已经明确被告朗诗成都分公司应当于2018年3月15日前支付经济补偿金，故该笔5286.06元的性质应当认定为经济补偿金，即被告朗诗成都分公司履行的支付经济补偿金的合同义务。关于2018年3月9日被告朗诗成都分公司向原告周杰转款13354.47元的性质认定。该笔转款用途记载为工资（奖金），庭审中原告周杰主张该笔转款性质为被告朗诗成都分公司支付的上一年度的年终奖。但是根据周杰签收的薪酬明细单中并没有年终奖这一薪酬项目。结合《关于与周杰协商解除劳动合同协议》中约定的经济补偿金支付金额及时间，本院认定该笔13354.47元系被告朗诗成都分公司支付给原告周杰的经济补偿金。故被告朗诗成都分公司合计已经足额支付《关于与周杰协商解除劳动合同协议》中约定的全部解除劳动合同经济补偿金，原告周杰关于要求被告朗诗成都分公司支付经济补偿金的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于被告朗诗成都分公司是否欠付原告周杰工资以及具体数额。根据查明的事实，2017年10月至12月期间，在原告周杰应发劳动报酬项目中并未包含话费补贴项目，故被告朗诗成都分公司确实存在漏发原告周杰工资的情况，欠付金额为三个月话费补贴合计300元，且被告朗诗成都分公司并未针对仲裁裁决中涉及前述金额的裁决内容起诉，应认定被告朗诗成都分公司认可仲裁裁决内容，原告周杰主张被告支付欠付工资300元的请求部分成立，本院予以支持。关于支付主体问题，鉴于被告朗诗成都分公司不具备独立法人资格，故应当由被告朗诗公司履行支付义务。关于降低薪酬问题，因原告周杰存在被告朗诗成都分公司管理制度规定的禁止性规定指向的行为，被告朗诗成都分公司按照规定对原告周杰调整岗位并降低薪酬并无不当，且原告周杰并无明确异议，对此本院予以认定。 综上，周杰的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十条，《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告南京朗诗物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周杰支付工资300元； 二、驳回原告周杰的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告南京朗诗物业管理有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  彭有志 二〇一九年二月二十七日 书记员  雷 雨