浙江省玉环市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙1021民初28号 原告：徐文飞，男，1991年5月17日出生，汉族，住湖北省房县。 被告：台州富琦家具有限公司，住所地浙江省玉环市清港镇上湫村。 法定代表人：郑达林，董事长。 委托诉讼代理人：伍斌，玉环市海天法律服务所法律工作者。 原告徐文飞与被告台州富琦家具有限公司（以下简称富琦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序，于2019年1月28日公开开庭进行了审理。原告徐文飞、被告富琦公司的委托诉讼代理人伍斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐文飞向本院提出诉讼请求（当庭变更）：1.确认原告与被告的劳动合同关系自2018年8月10日解除；2.判令被告支付原告一次性伤残补助金57600元、一次性工伤医疗补助金20364元、一次性伤残就业补助金20364元、停工留薪期工资54731.37元、护理费9018元，以上合计人民币162077.37元；3.判令被告负担本案诉讼费用。事实与理由：2016年4月，原告进入被告处从事木工工作，月工资为6400元。2017年4月11日，原告在工作过程中不慎被吊铣机切伤左手，当日被送往玉环骨伤医院包扎后转送台州骨伤医院，先后三次住院共54天。被诊断为：左拇指远节指骨及第掌骨开放性骨折伴骨质缺损，左手背大面积皮肤软组织缺损，左拇指伸拇长、短肌腱开放断裂、气滞血瘀症。2017年5月22日被玉环市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2018年6月9日被台州市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。被告仅支付了医疗费、交通费，其他费用均未支付。为此，原告于2018年8月10日向玉环市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请请求和本诉请求一致。但该仲裁委于2018年12月14日作出裁决：一、原、被告之间于2018年8月10日解除劳动关系；二、被告在裁决书生效后五日内支付给原告一次性伤残就业补助金20364元、停工留薪期工资25164元，以上合计45528元，扣除已经支付的6000元，仍需要支付39528元。原告认为，该裁决认定的停工留薪期时间为4个月太短，应从2017年4月11日住院到2018年1月3日出院共计8个月零21天。同时应支付护理费和社保基金转付的一次性伤残补助金、一次性伤医疗补助金。为此，原告催讨未果，遂诉至本院。 被告富琦公司辩称，对原告起诉的事实无异议，但月均工资为6291元，为原告办理工伤保险。被告对原告主张的第1项诉讼请求无异议，同意解除。对第2项请求中的一次性就业补助金由被告单位支付无异议；其他支付项目有异议。在被告治疗期间，被告已预付了护理费4680元，生活费6000元，也应该依法进行扣减。 经审理，双方对建立劳动合同关系、原告办理工伤保险、原告发生工伤事故及就医情况、被告垫付部分医疗费和护理费、申请仲裁裁决等事实无异议，本院予以确认。 以上事实有原告工资银行明细、台州骨伤医院门诊病历、住院病案首页、住院病历、手术记录、X光检查报告单、出院记录、工伤认定申请表、职工劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明书、玉环市劳动人事争议仲裁委员会浙玉环劳人仲案[2018]1012号仲裁裁决书及送达回证和原、被告的当庭陈述等证据在卷佐证。 本案双方当事人争执的主要焦点： 一、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。原告主张一次性伤残补助金57600元，按6400元/月×9个月计算，原告主张一次性工伤医疗补助金20364元，按5091元/月×4个月计算。被告认为一次性伤残补助金应按受伤前12个月缴费工资4310元标准计算，由原告向社保基金经办机构报销或领取，不属于用人单位支付。本院认为，被告已为原告办理工伤保险，原告因工受伤后，以上两笔补助金均为工伤保险基金支付项目，原告应向社保基金经办机构报销或领取，故该项请求，本院不予支持。 二、关于一次性伤残就业补助金。原告主张20364元，按5091元/月×4个月计算。被告对此无异议。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条第二规定，“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据《浙江省工伤保险条例》第二十七条规定，九级伤残的一次性伤残就业补助金标准为4个月的上年度全省职工月平均工资。原、被告一致同意于2018年8月10日解除劳动关系。参照浙人社发{2018}56号《浙江省人力资源箅社会保障厅关于发布2017年全省在岗职工年平均工资的通知》，浙江省职工2017年平均工资为61099元，即月均工资5091元。故原告主张请求，符合法律规定，本院予以认定。 三、关于停工留薪期工资。原告主张54731.37元，按6291元/月×8个月+6291元×21天/30天计算，对被告已预付6000元同意抵扣。被告认为原告主张是6个月24日，按照劳动仲裁委裁决认定为4个月期限，现在增加期限至8个月零21天过长，原告增加诉讼请求必须经劳动仲裁后才可以增加，也要扣除被告原先已支付6000元。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案原告增加诉讼请求是计算期间的认定问题，并非发生新的事实，其辩解意见，本院不予以采纳。结合原告伤情、两次手术后“肿胀伴活动受限8个月”及手术恢复情况、伤残等级、医生诊断证明建休期间，本院酌情支持停工留薪期为8个月，并确认其停工留薪期工资为50328元（按平均工资6291元/月×8个月计算），扣除已领取的6000元，尚需支付44328元。 四、关于生活护理费。原告主张9018元，按167元/天×54天计算。被告认为其已支付4680元应当扣除，由于原告申请仲裁时没有主张，现当庭主张应当先向劳动仲裁委先行仲裁。本院认为，原告左拇指及短肌腱，左手背系工伤造成，在住院治疗本身需要护理，其住院期间生活护理费在申请仲裁有遗漏，但金额不大，按照167元/天计算没有超过2017年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资标准，现增加这项费用具有合理性，不违反法律，属于工伤赔偿范围之内，被告应予以支付。该请求与争议劳动系同一事实，从节约司法资源，减少讼累，本院宜一并处理。原告主张共住院治疗54天计9018元，本院予以确认，扣减原告已领取的4680元，尚需支付4338元。 综上所述，原、被告之间因事实上形成的劳动合同，主体适格，该合同合法有效。在劳动过程中，因用人单位为被告依法办理工伤保险，原告已参保，现原告因工作遭受工伤事故，应当依法享受工伤保险待遇。现因双方自愿解除劳动关系，意思表示真实，内容不违反法律规定，本院予以确认。鉴于原告主张以上各项请求，经本院分析认定其合理合法部分，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，参照《浙江省工伤保险条例》第二十五条、第二十七条规定，判决如下： 一、原告徐文飞与被告台州富琦家具有限公司之间于2018年8月10日解除劳动关系； 二、限被告台州富琦家具有限公司于本判决生效后十五日内支付给原告徐文飞一次性伤残就业补助金20364元、停工留薪期工资44328元、生活护理费4338元，合计人民币69030元； 三、驳回原告徐文飞其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告徐文飞负担（此款已向本院交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。 审 判 员  郑风雨 二〇一九年二月二十六日 代理书记员  林铭鸿