西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2018）陕0104民初4272号原告：张海军，男，1957年5月12日出生，汉族，住西安市莲湖区。委托诉讼代理人：徐冰，陕西中俊律师事务所律师。委托诉讼代理人：王小花，陕西省老法律工作者协会法律工作者。被告：西安西电光电缆有限责任公司，住所地西安市。法定代表人：刘锋军，该公司执行董事委托诉讼代理人：刘明涛，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：杜军，该公司人力资源处常务副处长。原告张海军与被告西安西电光电缆有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张海军及其委托诉讼代理人徐冰、王小花，被告西安西电光电缆有限责任公司之委托诉讼代理人刘明涛均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张海军向本院提出诉讼请求：1、被告因违反劳动合同法，应补偿原告2001年10月至2003年4月在钳工见习岗位的工资补偿9000元；2、被告因违反劳动合同法，应补偿原告2003年5月至12月在钳工见习岗位的工资补偿2156元；3、被告因违反劳动合同法，应支付原告2003年5月至2007年12月干库管工作的工资补偿33000元；4、被告因违反劳动合同法，应补偿原告2004年6月至2007年12月干检验工作的工资补偿57120元；5、2001年10月至2007年12月原告实际工作岗位与劳动合同中工作岗位的工资差额57272元；6、2006年至2009年3月原告兼职检验工及库管两项工作的应得工资7200元；7、2008年1月至2010年9月兼职库管和检验工的应得工资181760元；8、2010年10月至2014年2月25日干库管、检验及干端子活十二级岗位工资应付346767.92元；9、2010年10月至2014年2月原告担任机械工程师工资差额120000元；10、2010年10月至2014年2月原告担任机械工程师应得工资赔偿468884.39元；11、2008年至2013年共计六年的未休年休假工资82381.39元；12、2014年3月至2015年12月未休年休假22天的工资46660.46元；13、被告支付原告工伤赔偿费用2683105.69元（医疗费及医药费合计1030138元、陪护费200000元、伙食补助费22500元、营养费56000元、交通费130580元、误工费150000元、护理费200000元、挂号费10800元）；14、2015年12月28日至2017年6月原告工伤期间工资差额275555.96元（未按合同中原工资发放的工资差额）；15、2015年11月28日至2015年12月28日，原告发生工伤后继续工作一个月的额外工资10687.42元（原告工伤后本应休息治疗，但被告安排继续工作一个月，应支付的额外一个月的工资）；16、2000年至2018年期间未足额缴纳的养老金378665.6元；17、2008年至2014年未足额缴纳失业金的差额10528元；18、2001年至2017年未足额缴纳医疗保险金的差额15680元；19、2008年1月至2017年5月未足额缴纳住房公积金的差额23572.8元；20、被告支付原告一次性伤残补助金163687.69元；21、2001年至2007年期间在机械员岗位本应取得高级工程师证的工资差额353000元；本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2007年12月7日设备工程公司调资表的内容就是一个最为现实的例子，该表张榜出来时，原告就准确记录下来，可是在原告具体工作的机加车间一把手刘西建拒不执行，其理由一是原告工资这么一调整，工资的提升幅度太大，二是原告又没干工程师的工作，结果只能一忍再忍到今日为止。这样一来给原告的岗位工资是1700元，也没有工程师基础工资450元，绩效工资也低于正常应有的，总之每月相差1000元以上。事实一、长达14年之久，被告违反劳动合同法，有劳动合同书为证，原告在2001年之前一直出色的从事本职机械员岗位工作17年，后因西安电缆厂的副厂长徐君良工作失职，为弥补他的工作失职，于2001年9月10日把原告从西安电缆厂内合资的“金鑫公司”调到机加车间，从此原告从事的本职干部岗位工作被刘西建剥夺12年又4个月，中央有关部门得知原告事情，要求解决了原告当机械员的事。但是被告执行者们仍继续违反劳动合同法，让原告兼干钳工以及加油工人的工作，以及其他无劳动合同的工作，最终造成原告终生残疾，遗憾的退了休。根据劳动法和劳动合同被告都应在经济上补偿和赔偿给原告造成的各方面损失和痛苦。而且，不执行工伤法第33条款给原告工伤后的应发工资。同时，也不执行工伤的一次性补偿应该补偿的数额。都必须加倍赔付原告才是。谁能知道原告是如何煎熬得过这16年。事实二、因被告应有的机械员岗位工资高于被告安排给原告干的工人岗位工资，按每年上缴养老等4金比例必然就低。因退休工资基数低，很显然每涨一次工资都要直接受到损失。结果是越损失越大。且原告只取了2008年至2017年5月期间应赔付的劳动报酬。事实三、由于被告长期以来视劳动合同无存，原告不一一列举。事实四、被告有2001年10月至2017年6月共计189个月由原告本人签名的工资条。事实五是刘西建、沈建军、吕朝辉分别是在三个阶段期间安排原告干活都分别达到了他们的目的。他们是最大的直接受益者，而沈建军和吕朝辉是造成原告工伤的根本原因。原告是受害者，他们是通过违反劳动法的直接获利者和执行的当事人，必须出庭把问题向法院执行的法官们当面把事实的由来交代清楚，最终把原告的冤案较圆满解决，否则原告绝不答应。被告西安西电光电缆有限责任公司辩称，一、被告从未拖欠原告工资，都是及时足额发放的。原告提起的诉请与事实不符，没有相关证据，工伤与用人单位无关，已经进行了申报；二、根据劳动法第82条之规定，所有诉请已经过时效了；三、原告已经退休一年，诉请于法无据；四、原告起诉中的很多事实已经不清楚，且原告的诉请的标准每年都在变化，原告是用2001年的事情用现在的赔偿标准，不具有约束力；五、对于工伤赔偿诉请，在工伤期间是足额向原告支付工资；六、关于原告诉请具体工伤赔偿费用，应由工伤保险基金进行支付。原告张海军围绕其诉讼请求依法提交以下证据：1、明细表、盘点表、收文薄，证明原告从2003年5月至2014年2月期间在被告单位库管岗位做库房管理员。2、图纸，证明从2005年1月21日至2013年初在被告单位当质检员。3、证书，证明见习期颁发的证书。4、统计汇总表，来源：原告自己制作。5、部分工资表，证明被告没有向原告足额支付工资。6、一审、二审民事判决书。7、工伤认定书。8、看病的发票，证明原告在2017年11月7日至2018年4月24日期间的看病费用。9、不予受理通知书，证明经过仲裁前置程序。10、离职人员手续清理单，证明原来由金鑫公司被误清把原告调到了被告单位。11、人事调动通知单三份，证明原告工作的前后调动情况。12、劳动合同书，证明原告和被告之间存在劳动关系。13、技术等级评定申请表，证明单位评定原告是工程师，但是不给原告相应的待遇。14、证人证言（赵庆、杨庆年），证明原告在被告处的岗位。15、鉴定结论书，证明伤残等级为10级。16、工伤认定后，原告住院的病案首页、部分发票七张，证明原告在治疗工伤费用，时间有两次，一次是住院费，二是门诊治疗，2017年11月7日至2018年4月24日工伤费用。17、图纸5张及工作记录6页，证明原告做检查工作。18、材料入库单17份，证明原告干库房工作。19、三险一金表，证明被告单位给原告少缴纳了社会保险费用。20、专业技术职务任职资格评审表，证明按照正常程序应该取得高级工程师，但是由于被告的原因未取得高级工程师。21、考勤表，证明原告工作期间考核工人。22、油漆工领料记录两份，证明原告在当时管库房检查工作。23、库房摆放位置记录五页，证明原告管理库房的事实。24、明细分类账，证明管理库房的事实。25、接地端子发料单，证明管理库房和检查工作。26、铸件清单，证明原告的曾经工作的记录。27、申请一份，证明向被告提出回原岗位的申请。被告西安西电光电缆有限责任公司向本院提交了以下证据：1、张海军2016年1月至2017年6月工资发放明细，证明被告单位及时足额向原告发放了工资。2、受理存根，证明被告单位及时为其办理工伤审批手续。3、工伤治疗费及一次性伤残补助金，证明单位将收到的费用及时、足额支付给了原告。4、工伤治疗费及伙食补助，证明单位将收到的费用及时、足额支付给了原告。对当事人就真实性无异议的证据本院予以确认，并在卷佐证。对有争议的证据和事实，结合庭审，本院认定如下：原告张海军系被告西安西电光电缆有限责任公司职工。2003年10月25日，原、被告双方签订书面《劳动合同书》，约定双方合同期限为无固定期限，自2003年10月25日起到终止劳动合同条件出现时止。2014年2月，被告出具《人事调动（工资转移）通知单》，将原告工作岗位由机加车间调入装备线缆厂任机械员工作，报到日期为2014年2月25日前，工资自2014年3月1日转调入单位发放，同日起原单位停发。原告工资为：基础工资900元，工龄技术职务工资300元，岗位工资2100元。后原告到装备线缆厂工作。2017年5月12日原告达到法定退休年龄，2017年5月25日被告为原告办理了退休手续，原告退休时为工程师职称。原告工作期间，被告按月均向原告发放了工资，且为原告办理缴纳了工伤、医疗保险。2015年11月28日14时许，张海军在车间维修36盘笼绞机包带2绕包头设备更换M16×60螺栓过程中，由于该螺栓严重胶合在一起，其用扳手拆卸时用力过猛扭伤腰部，经诊断为腰椎间盘突出。2016年11月9日，西安市人力资源和社会保障局作出市XX社工通（2016）2292号《关于张海军工伤认定决定通知书》，认定张海军所受伤害为工伤。2016年12月30日，西安市劳动能力鉴定委员会作出西安市劳鉴（2016）年12301419号《鉴定结论书》，鉴定结论为伤残等级为十级，护理等级为无。后经申请，西安市社会保险基金管理中心工伤保险基金已向原告支付了工伤赔偿费用及伙食补助费，原告住院治疗产生的费用已由社会保险中心与医院直接结算支付。另查，原告张海军于2017年8月2日向本院提起诉讼，请求被告西安西电光电缆有限责任公司依法判令被告支付原告各项费用共计324360元（1、机械员岗位工作应得工资22月×2300元/月×2=101200元；2、兼干工装员岗位工作应得报酬20月×2000元/月×2=80000元；3、法定节假日加班费98天×160元/天=31360元；4、未与原告签订干钳工劳动合同应付违法费22月×3300元/月=72600元；5、未与原告签订干加油工劳动合同应付违法费8月×300元=2400元；6、细拉机设备改造项目被剥夺违法费12月×200元/月×2倍=4800元；7、（高级机械工程师-机械工程师）每月所得工资200元/月×12月×5=12000元；8、应给予补偿住房公积金和退休养老费20000元）；本案诉讼费由被告承担。本院经审理作出（2017）陕0104民初6375号《民事判决书》，判决驳回原告张海军全部诉讼请求。后张海军不服提起上述，西安市中级人民法院于2018年3月13日作出（2018）陕01民终634号《民事判决书》，判决：一、撤销西安市莲湖区人民法院（2017）陕0104民初6375号民事判决；二、西安西电光电缆有限责任公司于本判决生效后十日内向张海军支付2014年至2015年期间法定节假日加班费共计2427.58元；三、驳回张海军其余诉讼请求。再查，张海军（申请人）与西安西电光电缆有限责任公司（被申请人）劳动争议纠纷一案，张海军于2018年4月28日向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于当日作出莲劳人仲不字（2018）第085号《不予受理通知书》，以张海军超过法定退休年龄为由，决定不予受理。张海军不服，向本院提起本次诉讼。本院认为，原告张海军自入职被告西安西电光电缆有限责任公司双方之间存在劳动关系，原告达到法定退休年龄办理退休手续后双方劳动关系终止。原告在职期间先后分别在钳工岗位、库管岗位、检验岗位、端子活十二级岗位、机械工程师等岗位工作，以上工作均属于原告的工作职责范围，被告亦按月支付了原告工作期间的工资报酬，原告要求被告补偿原告2001年10月至2003年4月在钳工见习岗位的工资补偿9000元、补偿原告2003年5月至12月在钳工见习岗位的工资补偿2156元、支付原告2003年5月至2007年12月干库管工作的工资补偿33000元、补偿原告2004年6月至2007年12月干检验工作的工资补偿57120元、支付原告2001年10月至2007年12月原告实际工作岗位与劳动合同中工作岗位的工资差额57272元、2006年至2009年3月原告兼职检验工及库管两项工作的应得工资7200元、2008年1月至2010年9月兼职库管和检验工的应得工资181760元、2010年10月至2014年2月25日干库管、检验及干端子活十二级岗位工资应付346767.92元、2010年10月至2014年2月原告担任机械工程师工资差额120000元、2010年10月至2014年2月原告担任机械工程师应得工资赔偿468884.39元之诉请，原告未提供充分有效证据证明同时兼干几种岗位的事实，上述诉请均缺乏充分事实依据，依法不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告请求被告支付2008年至2015年12月未休年休假的工资已超过法定仲裁时效，依法不予支持。原告在职期间，被告为原告办理缴纳了基本医疗保险、工伤保险，原告工作期间受伤并经工伤行政部门认定为工伤，应享受工伤医疗待遇。原告请求被告支付工伤赔偿费用中的医疗费及医药费、伙食补助费、挂号费、交通费、一次性伤残补助金应由社会保险基金进行支付，且原告住院治疗所需费用已经报销，工伤赔偿费用已由社会保险基金管理中心进行支付，原告该诉请依法应予驳回。原告要求被告支付陪护费、营养费、误工费、护理费无事实依据，且已过诉讼时效，依法不予支持。原告工伤期间，被告为原告按月发放了工资报酬，原告要求被告支付2015年12月28日至2017年6月原告工伤期间工资差额275555.96元、2015年11月28日至2015年12月28日期间原告发生工伤后继续工作一个月的额外工资10687.42元，缺乏事实依据和法律依据，依法不予支持。原告要求被告支付未足额缴纳的养老金378665.6元、失业金差额10528元、医疗保险金差额15680元、未足额缴纳住房公积金的差额23572.8元之诉讼请求，不属于人民法院劳动争议纠纷案件的受案范围，对此不予处理。原告主张被告支付2001年至2007年期间在机械员岗位本应取得高级工程师的工资差额353000元，原告已向本院起诉主张过5年的高级机械工程师工资差额，该5年部分的高级机械工程师工资差额属于重复起诉，且上述诉请无事实依据，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告张海军全部诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告张海军承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审    判    长   李  娟人 民 陪 审 员   姬  伟人 民 陪 审 员   晁  旭 二〇一九年二月十一日 书    记    员   贺婉莹   1