西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院            西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院民 事 判 决 书（2018）陕0103民初13310号原告：西安交大思源物业管理有限责任公司，住所地：西安市碑林区。法定代表人：熊杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡斌，陕西云达律师事务所律师。被告：田建利，男，1974年8月3日出生，汉族，重庆新大正物业公司西安交大项目水电维修工，住西安市碑林区。原告西安交大思源物业管理有限责任公司(以下简称交大思源物业公司)与被告田建利劳动争议一案，本院于2018年8月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告交大思源物业公司委托诉讼代理人胡斌及被告田建利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告交大思源物业公司向本院提出诉讼请求：1、原告不为被告补缴2014年11月至2018年1月期间的养老、医疗、失业保险费；2、原告不向被告支付2016年4月19日至2018年1月29日期间的延时加班费2449元；3、原告不向被告支付经济补偿金9100元；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2014年10月入职原告公司工作，担任西安交大小区XX楼维修工，在入职时被告称其已经办理了社保事宜并出具了情况说明，由此发生的一切责任，由其本人承担，与公司无关，现被告出尔反尔，违背诚实信用原则。2018年1月29日，被告单方面提出解除劳动合同，不应支付经济补偿金。被告称其每周工作48小时无事实依据。其公司不服西安市碑林区劳动争议仲裁委员会出具的碑劳仲案字（2018）295号仲裁裁决，诉至法院。被告田建利辩称，1、其于2014年10月19日入职原告下属交大校区公寓部，从事公寓日常学生报修及暑假毕业生房间的维修工作。原告于2018年1月29日召开项目全员大会集体辞退包括被告在内的六十余人，辞职单是被迫签订的。原告应支付解除劳动合同的经济补偿金;2、原告于2012年前后实行指纹打卡考勤，2016年5月后实行人脸考勤。被告实际工作时间每天超过8小时，每周工作6天，原告应支付其在职期间的延时加班费;3、入职时原告询问被告，被告出于种种考虑及对社保认识不清，就说在原单位交，原告要求被告签署放弃社保单，之后再无过问。后因被告长期不到岗，原单位将其社保于2014年10月底开始停缴，之后被告多次向原告提出社保缴纳问题，但原告并无回应。原告应给其补缴在职期间的社会保险费；4、被告2017年10月接到原告通知要求电工证复训，约定个人垫资，事后报销，但后期并没有报销被告支付的培训费800元。原告应支付该费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供的员工辞职申请单及离职申请表、劳动合同书、通知及情况说明、证人刘某某及李惠英的当庭证言，被告提供的其本人养老保险网上查询截图、银行工资流水，双方对上述证据的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据及事实，本院认定如下：关于被告在职期间的实际工作时间，双方有异议，被告提供证人蒋某某、王某某、孙某某、行某某、常某某到庭作证，证明被告在职期间每周工作6天，每天工作8小时。原告对此予以否认，称被告每周工作5天，每天工作8小时。因原告在日常工作中对其所属员工施行考勤管理，关于被告实际工作时间应由原告承担举证责任，原告称考勤资料保存不当无法提供，应承担举证不利的法律后果，依法认定被告在职期间每周工作6天，每天工作8小时。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年10月19日，被告入职原告公司，在原告管理的西安交大校区XX楼担任综合维修工。双方于2014年11月12日签订为期四年的劳动合同，履行期限为2014年11月12日至2018年11月11日，被告工作地点为西安交大思源物业管理业务范围内，约定每天工作8小时，每周至少休息1天，平均每周不超过44小时。2014年11月14日，被告向原告出具情况说明一份，载明：“……现因本人原因，暂不将社保关系转入公司，由此产生的一切法律责任，由我本人承担，与公司无关。”2018年1月18日，西安交大部分学生XX楼管理项目公开招标，原告未能继续中标被告所属服务XX楼的物业服务项目。2018年1月29日，被告填写《员工辞职申请单》，其中显示被告最后工作日为2018年1月31日，离职原因一栏未注明离职事由，该申请单经被告本人签字确认。2018年2月1日，被告与继续中标其所服务XX楼项目的公司（重庆新大正物业集团股份有限公司）建立劳动关系，在该项目担任维修工。2018年4月19日，被告申请劳动仲裁，请求：1、原告为被告补缴2014年11月至2018年1月期间的养老、医疗、失业保险费；2、原告向被告支付2014年11月至2018年1月期间的延时加班费13402.4元；3、原告向被告支付解除合同的经济补偿金9100元；4、原告支付被告职工技能培训费800元。该委于2018年8月3日出具碑劳仲案字（2018）295号仲裁裁决：一、原告于裁决生效后三十日内为被告补缴2014年11月至2018年1月期间的养老、医疗、失业保险费；二、原告于裁决生效后十日内向被告支付2016年4月19日至2018年1月29日期间的延时加班费2449元；三、原告于裁决生效后十日内向被告支付经济补偿金9100元；四、驳回被告其余申诉请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。庭审中，原、被告均认可双方的劳动关系已经于2018年1月29日解除，原告认为劳动关系因被告申请而解除，被告认为因原告被迫其辞职而解除。双方确认被告离职前12个月的平均工资为2767.5元。本院认为，本案仲裁裁决作出后被告未在法定期间内起诉，应视其对仲裁裁决结果无异议，本院仅对原告起诉事项进行审理，故对被告在诉讼中又提出原告应向其支付职工技能培训费及2016年4月19日之前的延时加班费请求，本院不予审查。对于双方均未起诉的仲裁结果，本院予以确认。关于双方劳动关系解除的情况，本案中，原告未能继续中标被告所服务的XX楼物业服务项目，双方之间建立劳动关系时所依据的客观情况发生重大变化，原告在该项目未中标后，应当就项目涉及相关人员工作岗位调整或待岗方式及待遇等情况与原告进行协商或说明。原告虽称其单位研究将原项目部员工分流至园区内其他项目继续工作，并出具了相关通知，但被告对此予以否认，原告提交的证据不能证明分流以及协商的具体情况，故对原告该主张不予采信。被告虽然写有《员工辞职申请单》，但结合本案案情，该申请单是在原告未能继续中标XX楼物业服务合同项目的大前提下填写，不宜认定为被告自愿辞职。综上所述，被告非因本人原因于2018年2月1日到新单位从事原岗位工作，此种情况下，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金9100元。劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，被告称其每周工作6天，每天工作8小时，原告对此予以否认，但未提交该单位的考勤记录予以核查，应当承担不利后果，依法认定被告在职期间每周工作48小时。原告应支付被告延时加班费2449元。关于原告主张无需为被告补缴社会保险费一节，因社会保险的缴纳不属于人民法院的受案范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、原告西安交大思源物业管理有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告田建利2016年4月19日至2018年1月29日的延时加班费2449元。二、原告西安交大思源物业管理有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告田建利解除劳动关系的经济补偿金9100元。三、驳回被告田建利其余仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告原告西安交大思源物业管理有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判  长      李 红 玉审 判  员      孙 东 燕人民陪审员     陈    欣二○一九年二月十一日书 记  员      桂 诚 承   7