上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0113民初22128号原告：敬红，男，1981年11月12日出生，汉族，住四川省。被告：上海千号电子科技发展有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：余凤，执行董事。委托诉讼代理人：顾燕华，上海森叶律师事务所律师。原告敬红与被告上海千号电子科技发展有限公司劳动合同纠纷案，本院立案受理后，依法公开开庭进行了审理。原告敬红，被告上海千号电子科技发展有限公司的委托诉讼代理人顾燕华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告敬红诉称，原告于2016年9月19日进入被告处从事电信通信传输业务员工作，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险费。2016年11月18日，原告因交通事故受伤，之后被认定为工伤以及因工致残程度九级。2018年5月24日，原告以被告未与原告签订劳动合同并未为原告缴纳社会保险费为由提出辞职。原告认为，原、被告间于2016年9月19日至2018年5月24日期间存在劳动关系，被告应当支付原告未签订劳动合同期间的二倍工资差额，并按照原告2016年10月的工资人民币(以下币种均为人民币)3,817.21元/月的标准支付原告2016年11月18日至2017年11月17日停工留薪期工资等。现原告认可仲裁裁决的被告支付原告解除劳动关系经济补偿金7,634.42元、一次性工伤医疗补助金42,792元以及一次性伤残就业补助金42,792元、劳动能力鉴定费350元，但不服仲裁裁决，起诉要求：1、确认原、被告间于2016年9月19日至2018年5月24日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2016年10月20日至2017年9月19日未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额79,939.59元；3、被告支付原告2016年11月18日至2017年11月17日停工留薪期工资45,806.52元；4、一次性伤残补助金35,132.40元；5、被告支付原告2017年11月18日至2018年5月24日期间病假工资24,526.67元。被告上海千号电子科技发展有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原、被告间的劳动关系已经于2016年11月30日原告自动离职而解除。原告自受伤后未再至被告处工作，也未履行任何请假手续，甚至没有联系过被告，但却在时隔两年之后才突然于2018年5月向被告寄送解除通知。被告认为，被告认可2016年9月19日至2016年11月18日期间与原告间存在劳动关系，但其后原告要求确认劳动关系的诉讼请求已经超过诉讼时效。原告要求确认2017年5月24日之前未签订劳动合同期间二倍工资差额的诉讼请求亦超过时效，之后部分由于存在不能签订合同的客观情况，被告亦不应当支付。原告于2016年11月30日自行离职，被告无需支付经济补偿金。原告在交通事故案件中已经获得了相应的赔偿金，被告无需再行支付停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告亦不服仲裁裁决，起诉要求：1、确认原、被告间于2017年5月25日至2018年5月24日期间不存在劳动关系；2、不支付原告经济补偿金7,634.42元；3、不支付一次性工伤医疗补助金42,792元；4、不支付原告一次性伤残就业补助金42,792元。针对被告的诉讼请求，原告发表以下意见：因被告公司地址搬迁，原告无法与被告联系，之后从同事那里才打听到被告的经营地址，又考虑到原告尚未进行二次手术取内固定，故于2018年5月24日才向被告提出解除劳动关系。其他意见同原告起诉意见。经审理查明，原告于2016年9月19日进入被告处从事电信通信传输业务员工作，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。原告领取2016年10月工资3,817.21元。2016年11月18日，原告发生交通事故，之后未再至被告处工作。2016年11月18日至2017年2月8日、2018年3月31日至2018年4月26日期间，原告因工伤接受治疗。原告与案外人的交通事故案件已经上海市闵行区人民法院审理，案号为(2018)沪0112民初9272号，闵行区法院判决案外人赔偿原告残疾赔偿金250,384元以及误工费14,520元，该判决已生效。2018年1月2日，原告所受之伤经上海市宝山区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年5月18日经宝山区劳动能力鉴定委员会认定为因工致残程度九级。原、被告双方对工伤认定决定和鉴定结论均未提出异议，均未申请延长停工留薪期。原告支付劳动能力鉴定费350元。2018年5月24日，原告以被告未缴纳社会保险费为由解除劳动关系。2017年上海市职工月平均工资标准为7,132元。原告曾因要求确认与被告间的劳动关系事宜向宝山区仲裁委员会申请仲裁，双方最终达成调解协议，确认双方于2016年9月19日至2016年11月18日期间存在劳动关系。2018年5月24日，原告因确认劳动关系、二倍工资差额事宜向上海市宝山区联合人民调解委员会申请调解，最终调解未果。另查明，原告于2018年5月30日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告间于2016年9月19日至2018年5月24日期间存在劳动关系，并要求被告支付2016年10月20日至2017年9月19日未签订劳动合同期间二倍工资差额79,939.59元、一次性伤残补助金35,121.60元、一次性工伤医疗补助金42,792元、一次性伤残就业补助金42,792元、2016年11月18日至2017年11月17日停工留薪期工资45,806.52元、2017年11月18日至2018年5月24日期间工资24,526.67元、劳动能力鉴定费350元、解除劳动关系经济补偿7,634.42元。仲裁委员会于2018年9月29日作出仲裁裁决，裁决原、被告间于2017年5月25日至2018年5月24日期间存在劳动关系、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金7,634.42元、一次性工伤医疗补助金42,792元、一次性伤残就业补助金42,792元、劳动能力鉴定费350元，对原告的其余申诉请求不予支持。原、被告均不服仲裁裁决，诉至本院。上述事实，有仲裁裁决书及当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张与被告自2016年9月19日至2018年5月24日期间存在劳动关系，被告则表示原告已经于2016年11月30日因自动离职而解除，但是原告于2016年11月18日受伤后未再至被告处工作，被告并未提供证据证明当时原告对其作出了解除劳动关系的意思表示，而被告其后也并未与原告联系过，故双方之间的劳动关系直至原告于2018年5月24日以被告未为原告缴纳社会保险费解除，原、被告关于双方于2016年9月19日至2016年11月18日期间存在劳动关系事宜已经由生效的仲裁调解书确认，本院不再重复处理。综上，可以确认原、被告间于2016年11月19日至2018年5月24日期间存在劳动关系。被告要求确认双方间于2017年5月25日至2018年5月24日期间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。被告确未为原告缴纳社会保险费，原告以此为由解除双方间劳动关系，被告应当支付其解除劳动关系经济补偿金7,634.42元，对被告要求不支付该笔款项的诉讼请求，本院不予支持。原告于2018年5月24日就二倍工资事宜向上海市宝山区联合人民调解委员会申请调解，故原告要求被告支付2017年5月24日之前未签订劳动期间二倍工资差额的诉讼请求已经超过诉讼时效，本院不予支持。2017年5月24日之后，原告并未至被告处上班，存在客观上不能签订劳动合同的情形，故原告要求被告支付2017年5月24日之后未签订劳动合同期间的二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。原告受伤后于2016年11月18日至2017年2月8日以及2018年3月31日至2018年4月26日期间接受治疗，除上述期间之外，原告并未向被告提交病历以及相关医疗机构出具的病情证明材料，结合原告已经在交通事故案件中获赔误工费14,520元的事实，原告要求被告支付2016年11月18日至2017年11月17日期间停工留薪期工资以及2017年11月18日之后工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原、被告双方对原告工伤以及因工致残程度九级的事实均无异议，被告应当根据相关法律规定支付原告一次性伤残补助金35,064元。同理，被告应当支付原告一次性工伤医疗补助金42,792元、一次性伤残就业补助金42,792元以及劳动能力鉴定费350元。被告要求不支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、确认原告敬红与被告上海千号电子科技发展有限公司间于2016年11月19日至2018年5月24日期间存在劳动关系；二、被告上海千号电子科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告敬红解除劳动关系经济补偿金7,634.42元；三、被告上海千号电子科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告敬红一次性伤残补助金35,064元；四、被告上海千号电子科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告敬红一次性工伤医疗补助金42,792元；五、被告上海千号电子科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告敬红一次性伤残就业补助金42,792元；六、被告上海千号电子科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告敬红劳动能力鉴定费350元；七、对原告敬红的其余诉讼请求，不予支持。(不含不处理部分)负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各减半收取为5元，由原告敬红、被告上海千号电子科技发展有限公司各自负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王玉平二〇一九年二月十八日书记员  陆建泉附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。