.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}包头市青山区人民法院民事判决书（2019）内0204民初27号原告：李永生，男，1964年7月8日出生，汉族，无职业，住内蒙古自治区包头市。委托诉讼代理人：徐锦元，包头市广元法律服务所法律工作者。被告：中核北方核燃料元件有限公司。法定代表人：李卫东，该公司董事长。委托诉讼代理人：南克，男，该公司职工。委托诉讼代理人：樊明珠，女，该公司职工。原告李永生与被告中核北方核燃料元件有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告李永生及其委托诉讼代理人徐锦元，被告中核北方核燃料元件有限公司的委托诉讼代理人南克、樊明珠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李永生向本院提出诉讼请求：1、依法撤销1996年9月份被告对原告除名决定，原被告仍存在合法劳动关系；2、恢复工作岗位；3、补缴欠缴的各项社会保险费用；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于1984年参加工作，是被告公司设立的建华时装厂一名职工，由于企业效益不好，原告于1994年提出申请，并经建华时装厂厂长同意批准，办理了停薪留职。1999年底，建华时装厂被包头市天城公司整体租赁经营（包括员工及设备），期间没有任何部门及领导通知原告回厂上班，原告仍然停薪留职。2017年12月，原告到社会保障中心咨询社保情况，被工作人员告知原告所在单位早在1996年9月就已经停保。原告与原建华时装厂主管人事档案的工作人员进行咨询，得到的答案是原告已经被企业于1996年除名，为此原告于2018年10月26日向包头市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，仲裁申请被驳回后，原告为维护其合法权益，故诉至法院。被告中核北方核燃料元件有限公司辩称，1、原告所述与事实不符，原告原工作单位为包头建华时装厂，2006年3月28日按照《中华人民共和国企业法人登记管理条例》《中华人民共和国企业法人登记管理条例实施细则》申请注销登记，经原包头市工商局行政管理局审查，申请材料齐全，符合法定形式，准予注销登记。原告称其于1994年提出并办理了停薪留职，一直处于停薪留职状态，但实际情况是原告于1996年离职，并于2004年7月8日领取其本人档案。根据《劳动人事部关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》规定，停薪留职的时间一般不超过二年；停薪留职期满，本人愿意回原单位的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理；停薪留职期满后的一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。因此本案中并不存在一直停薪留职的情况，也不存在违法将其除名的事实。2、本案已过仲裁时效，包头市劳动人事争议仲裁院作出的包劳人仲字[2018]966号仲裁裁决适用法律正确，应当依法驳回原告的诉讼请求。原告称2017年12月才刚知道自己被除名停保的情况，而事实上，2004年7月8日，原告李永生领取本人档案并在领取档案登记表上签字，该登记表标明了停保原因为辞职，从而可以得知原告李永生至少在2004年7月8日就已经知道因辞职而停保的情况。因此，原告被停保，被告并不存在任何侵权行为，即使存在所谓的权利被侵害，自2004年至今，原告并未提出任何异议，而申请仲裁的时效期间为一年，本案已超过法定仲裁时效。由于原告是停薪留职期满离职，其领取个人档案并确认签字的行为足以证明其收到解除或终止劳动关系书面通知。综上，原告的请求没有法律和事实依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。原告针对诉讼请求提供以下证据：1、傅毅出具的证明一份，用于证明原告于1994年提出停薪留职申请，经领导批准，同意原告停薪留职；同时用于证明原告系被告职工。2、包头市地方税务局直属征收管理一分局出具的税收缴款书7张，用于证明原告已经按照20%全额缴纳个人养老保险费用，其中代替被告缴纳企业应当缴纳的个人养老保险12%的比例，从1996年10月1日至2014年12月31日；原告已经按照8%全额缴纳个人医疗保险费用，其中代替被告缴纳企业应当缴纳的个人医疗保险的部分，从2017年1月1日至2018年12月31日；原告已经按照全额0.5%代替被告缴纳企业应当缴纳的生育保险费用，从2017年1月1日至2018年12月31日。3、包劳人仲案字[2018]966号仲裁裁决书复印件1份及送达回证复印件2张，用于证明原告于2018年10月26日提出仲裁申请，2018年11月29日仲裁申请被仲裁员予以驳回，及相关送达情况。被告对原告提供的证据发表如下质证意见：1、不认可，因傅毅本人没有到庭，无法核实真实性，即使该证据是真实的，也只能说明原告在1994年提出停薪留职当时的情况，不能证明之后也一直是停薪留职的状态，更不能证明1994年之后原告一直是被告的职工。2、真实性认可，证明目的不认可，该证据显示登记注册类型是灵活就业人员，该证据恰说明原被告之间不存在劳动关系，如果是被告企业的职工，类型应当是被告企业名称，且原告从1996年10月份开始缴纳个人养老保险亦证明原告1996年10月就离职的事实。3、认可。仲裁裁决书事实清楚适用法律正确，合法有效，不应当被法院撤销。被告提供如下证据：1、企业法人注销登记申请书、清理债务完结证明、注销税务登记申请审批表，用于证明原告所工作的单位包头建华时装厂已于2006年3月28日依法注销登记，且在注销登记之前已经将债权债务进行清理并对企业在册职工予以妥善安置，而原告并不是在册职工。2、领取《档案》登记簿1份，用于证明2004年7月8日原告从被告处领取个人档案时予以签字，表格停保原因处标注的原因是辞职，原告领取档案的行为以及档案登记表对停保原因的说明均证明原告至少在2004年7月8日时就已经知道自己因辞职而停保的情况。原告对被告提供的证据发表如下质证意见：1、真实性认可，证明目的不认可，该证据证明原告当时是包头市建华时装厂的职工，该证据不能证明原被告之间不存在劳动关系，恰证明被告是合适的主体资格，双方之间存在合法的劳动关系；该证据与本案没有关联性。2、真实性认可，证明目的不认可，原告确实在2004年7月8日领取了档案，但是并未提交辞职申请，被告公司没有向原告下达辞职通知。根据原被告的陈述，经审查本案证据的客观真实性、关联性、合法性，对原告提供的包头市地方税务局直属征收管理一分局出具的税收缴款书、包劳人仲案字[2018]966号仲裁裁决书复印件及送达回证复印件，本院确认其真实性；对被告提供的企业法人注销登记申请书、清理债务完结证明、注销税务登记申请审批表、领取《档案》登记簿，本院确认其真实性。综上，本院认定事实如下：原告李永生原系包头建华时装厂职工，包头建华时装厂系被告公司的子公司。2006年3月28日，包头建华时装厂依法注销。原告李永生曾于2004年7月8日从被告处领取个人档案，并在领取《档案》登记表上签字，该表注明停保原因为辞职。后原告李永生以灵活就业人员名义补缴了1996年10月1日至2014年12月31日期间的企业职工基本养老保险费、2017年1月1日至2018年12月31日期间的城镇职工基本医疗保险费、生育保险费。原告于2018年10月26日申请劳动仲裁，包头市劳动人事争议仲裁院于2018年11月29日作出仲裁裁决，驳回原告李永生的各项仲裁请求。本院认为，原告诉称1994年办理停薪留职，根据《劳动人事部关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》规定，“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期满，本人愿意回原单位的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。本案中，即未有“停薪留职”的相关手续，亦没有要求回原单位工作的申请等相关证据。故原告要求被告撤销1996年9月作出的对原告的除名决定、恢复工作岗位的诉讼请求，于1996年9月即已引发，至原告向仲裁院申请仲裁之日，已过仲裁申请时效。原告要求被告补缴除名期间的各项社会保险费用的诉讼请求，不属于人民法院民事受案范围。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第一百条规定，判决如下：驳回原告李永生的各项诉讼请求。案件受理费10元，由原告李永生负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审判员 赵亮 二〇一九年二月二十六日书记员 祁鑫附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的可以加收滞纳金。