北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终2040号上诉人（原审原告）：北京恒昌汇财投资管理有限公司，住所地北京市石景山区实兴大街**院**楼**D—**。法定代表人：宋伟，经理。委托诉讼代理人：刘颖，女，1990年7月6日出生，住河北省保定市。被上诉人（原审被告）：张俊芳，女，1974年11月25日出生，住北京市顺义区上诉人北京恒昌汇财投资管理有限公司（以下简称恒昌汇财公司）因与被上诉人张俊芳劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2018）京0113民初30828民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。恒昌汇财公司上诉请求：撤销一审判决，改判恒昌汇财公司无需支付张俊芳违法解除劳动合同赔偿金47087.48元。事实和理由：张俊芳于2016年5月24日入职，任高级客户经理，劳动合同有效期至2019年5月23日，其离职前工资构成为基本工资6000元加绩效工资4000元，其中绩效工资根据其业绩达成情况浮动发放。2018年2月至4月，张俊芳业绩考核均远低于考核目标。张俊芳业绩考核标准为120万元/月，其2018年2月完成业绩34.9万元，3月完成业绩12万元，4月完成业绩60.1万元，5月完成业绩87.1万元，均远低于其承诺的考核目标值。2018年6月29日，恒昌汇财公司根据《业务人员薪酬绩效考核管理办法》的规定，书面通知张俊芳于2018年7月2日解除劳动合同。综上，张俊芳连续四个月未达成本职级考核业绩，恒昌汇财公司解除劳动合同符合双方签订的劳动合同及相关规定，无需支付张俊芳违法解除劳动合同赔偿金。张俊芳答辩称，同意一审判决，不同意恒昌汇财公司的上诉请求。恒昌汇财公司属于单方解除、违法解除劳动合同。恒昌汇财公司向一审法院起诉请求：恒昌汇财公司无需支付张俊芳违法解除劳动合同赔偿金47087.48元。一审法院认定事实：张俊芳就本案劳动争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求:1.恒昌汇财公司支付2016年5月24日至2018年7月2日违法解除劳动关系赔偿金313455.6元；2.恒昌汇财公司支付2016年、2017年、2018年未休年假工资43235.17元；3.恒昌汇财公司支付2017年9月21日至2017年10月6日产假工资62691元；4.恒昌汇财公司支付2018年6月1日至2018年6月30日工资差额31195元、绩效4000元、提成72000元；5.支付2016年5月24日至2018年7月2日工资差额293721.27元；6.支付2018年1月1日至2018年1月31日基本工资5000元、绩效工资3000元、提成差额22560元，未知克扣工资2807.3元；7.支付2016年5月24日至2018年5月31日、2018年7月1日至2018年7月2日提成差额65635元；8.在解除终止劳动合同后，延迟出具离职证明、转移社会保险关系手续造成我无法就业的损失113748.2元；9.支付2016年5月24日至2018年7月2日保密协议经济补偿金10万元；10.支付2017年7月1日至2017年7月31日赎回扣款146.03元。顺义区仲裁委就张俊芳第1、8、9项请求作出京顺劳人仲字[2018]第4023-2号裁决：1.恒昌汇财公司支付张俊芳2016年5月24日至2018年7月2日违法解除劳动合同赔偿金47087.48元；2.驳回张俊芳其他仲裁请求。恒昌汇财公司不服京顺劳人仲字[2018]第4023-2号裁决，起诉至法院形成本案诉争。张俊芳于2016年5月24日入职恒昌汇财公司，工作地点在北京市顺义区，劳动合同约定张俊芳系资深客户经理。恒昌汇财公司于2018年7月3日向张俊芳下发解除劳动合同通知书。该通知书显示：因您考核期内绩效业绩未达成本职级考核，依据《业务人员薪酬绩效考核管理办法》（2018年3月版）相关规定，公司决定与您于2018年7月2日解除劳动合同。恒昌汇财公司主张张俊芳2018年2月至5月连续4个月每月业务均未达到120万元，因此依据公司《业务人员薪酬绩效考核管理办法》解除与其的劳动合同。为此，恒昌汇财公司提交了员工晋升核定表、员工业绩承诺&绩效考核表、张俊芳劳动合同解除前四个月业绩完成情况、《业务人员薪酬绩效考核管理办法》培训会议签到表、《业务人员薪酬绩效考核管理办法》（2018年3月1日起执行）、管理制度阅知书、恒昌十大禁令、微信截图予以证实。其中员工晋升核定表显示张俊芳2018年2月2日自初级客户经理调整为高级客户经理，晋升原因处有张俊芳2018年1月完成绩效375万元的显示。员工业绩承诺&绩效考核表在绩效承诺栏显示每月完成任务150万元，有张俊芳签字。张俊芳劳动合同解除前四个月业绩完成情况为恒昌汇财公司自行统计，显示张俊芳2018年2月至5月期间每月业绩均未达标。《业务人员薪酬绩效考核管理办法》培训会议签到表有张俊芳的签字。《业务人员薪酬绩效考核管理办法》（2018年3月1日起执行）第二章第九条规定，考核期内月均绩效业绩达到当前所处职级对应的月度绩效业绩标准，予以维持；未能达到现职级的考核标准的，则次月首日降至所达到的考核标准所对应的职级；低于业务代表人员最低职级考核标准80%的，予以辞退。张俊芳认可员工晋升核定表、员工业绩承诺&绩效考核表、《业务人员薪酬绩效考核管理办法》培训会议签到表、管理制度阅知书、恒昌十大禁令中均是本人签字，但表示签署员工业绩承诺&绩效考核表时是空白的，《业务人员薪酬绩效考核管理办法》培训会议签到表在签字时是没有标题的，管理制度阅知书、恒昌十大禁令与本案没有关系，微信聊天记录是认为同事说端午节快乐不合适；不认可劳动合同解除前四个月业绩完成情况，是公司单方制作的，不认可《业务人员薪酬绩效考核管理办法》（2018年3月1日起执行），该办法已经失效，实际执行的是2018年6月1日版本。恒昌汇财公司认可在解除与张俊芳的劳动合同前，未对其进行培训或者调整工作岗位。庭审中，恒昌汇财公司对于仲裁裁决的违法解除劳动合同经济赔偿金的数额认可，但不同意支付。一审法院认为，恒昌汇财公司提交的张俊芳劳动合同解除前四个月业绩完成情况为恒昌汇财公司自行统计，在张俊芳不予认可的情况下，法院对其难以采信。用人单位在合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同的，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。本案中，恒昌汇财公司以张俊芳未完成任务指标为由即单方解除与其的劳动合同，不符合法律规定，构成违法解除，其应当支付张俊芳违法解除劳动合同赔偿金。恒昌汇财公司对仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金数额并无异议，法院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决：一、北京恒昌汇财投资管理有限公司于判决生效之日起七日内给付张俊芳违法解除劳动合同赔偿金47087.48元；二、驳回北京恒昌汇财投资管理有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据上述法律规定，本案中，恒昌汇财公司作为用人单位应当就与张俊芳解除劳动合同行为的合法性承担举证责任。恒昌汇财公司上诉主张解除系因张俊芳2018年2月至4月的业绩考核均远低于考核目标，故依据《业务人员薪酬绩效考核管理办法》与张俊芳解除劳动合同，对此本院认为，根据恒昌汇财公司提交的证据，张俊芳劳动合同解除前四个月业绩完成情况系恒昌汇财公司单方制作，且张俊芳不予认可，故对于恒昌汇财公司主张的张俊芳工作业绩，本院难以采信。故恒昌汇财公司上诉主张双方劳动合同系合法解除，缺乏相应事实依据，本院对其上诉主张不予采信。恒昌汇财公司以张俊芳未完成业绩指标为由单方解除与其的劳动合同，因缺乏事实依据，构成违法解除，应当支付张俊芳相应违法解除劳动合同赔偿金。综上所述，恒昌汇财公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京恒昌汇财投资管理有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 龚勇超审 判 员 蒙 瑞审 判 员 李 淼二〇一九年二月二十日法官助理 李思巧书 记 员 刘 鸽书 记 员 陈佳琪