安徽省芜湖县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0221民初413号原告：芜湖海纳网络科技有限公司，住所地芜湖县安徽新芜经济开发区，统一社会信用代码：91340221075618382X（1-1）。法定代表人：蒋晓东，执行董事。委托诉讼代理人：俞新建，安徽青弋江律师事务所律师。被告：林卫娇，女，汉族，1983年2月20日出生，住于浙江省台州市椒江区。委托诉讼代理人：王直飞，浙江全力律师事务所律师。原告芜湖海纳网络科技有限公司与被告林卫娇劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告芜湖海纳网络科技有限公司委托诉讼代理人俞新建、被告林卫娇委托诉讼代理人王直飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告芜湖海纳网络科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付经济补偿金；2、本案的诉讼费由被告承担；事实与理由：2013年10月起，被告林卫娇进入原告芜湖海纳网络科技有限公司任职，担任总经理一职，截止到2018年5月31日，被告林卫娇在原告工作将近5年，在此期间原告确实存在拖欠劳动报酬的行为，原告认为这是双方共同默认的行为，不应当将过错全部转嫁给原告。因为拖欠劳动报酬的行为自2015年开始至2018年5月，且被告职位属于高管，在此期间被告仍然自愿为原告工作，充分说明这并不是单方面的行为，而是双方共同自愿的行为。原告认为，被告在履行劳动合同期间存在重大过错，故原告无需就拖欠劳动报酬的行为，向被告支付经济补偿金，故为维护自身的合法权益，原告特向贵院提起诉讼。被告林卫娇辩称：1、本案已经超过诉讼时效，原告签收仲裁裁决书是2018年11月16日，原告如不服裁决应当于收到裁决书十五日内向法院提起诉讼，但本案于2019年1月28日立案，已超过起诉期限，依法应予以驳回起诉。2、裁决书认定事实清楚，证据确实充分，适用法律法规正确，原告方应当支付本案争议的经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院将综合全案予以认定。本案经审理认定事实如下：2013年10月8日，被告林卫娇入职原告芜湖海纳网络科技有限公司工作，双方并签订了无固定期限的劳动合同，合同约定：合同自2013年10月8日生效，其中试用期自2013年10月8日起至2013年11月7日止；任总经理一职，试用期工资为15000元，试用期满后月工资标准为20000元；合同还对社会保险和福利待遇、合同变更、解除、终止等权利义务进行了约定。因原告经营困难等原因，2018年5月31日，被告代表公司在QQ群宣布公司停止经营。2015年12月至2018年5月期间，原告除支付被告部分工资外，尚欠被告工资472288元（453625元+18663元），双方对所欠工资金额无异议。在劳动仲裁中双方均同意解除劳动合同关系，并认可被告在解除劳动合同前12个月月平均工资为16924元。被告林卫娇同意在原告工作时间截止到2018年5月31日。2018年10月11日，被告林卫娇向芜湖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除申请人林卫娇与被申请人芜湖海纳网络科技有限公司劳动关系、裁决被申请人支付申请人拖欠的2015年12月至2018年7月的劳动报酬509614元、解除劳动关系经济补偿金100000元（20000元/月×5月）。2018年11月14日，芜湖县劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）劳人仲裁第0189号仲裁裁决：一、被申请人芜湖海纳网络科技有限公司在本仲裁裁决生效之日起十日内支付申请人林卫娇2015年12月至2018年5月工作期间的工资472288元；二、确认双方劳动合同关系解除，被申请人芜湖海纳网络科技有限公司在本仲裁裁决生效之日起十日内支付申请人林卫娇解除劳动合同的经济补偿金83605元。芜湖海纳网络科技有限公司不服仲裁裁决，向本院起诉。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。双方对原告拖欠被告2015年12月至2018年5月工作期间工资472288元的事实均无异议，本院予以确认。原告认为被告已入职近5年，在此期间原告确实存在拖欠劳动报酬行为，认为是双方共同默认，被告仍继续工作是其自愿行为，不应将过错全部归于原告，被告在履行劳动合同期间存在重大过错，故原告无需就拖欠劳动报酬的行为向被告支付经济补偿金。以上原告诉请主张毫无事实根据和法律依据，劳动者主要以其劳动所得维持生活或养家糊口，是劳动者的基本权利，用人单位在没有与劳动者另有约定的情况下，无故拖欠其劳动报酬实属不该，本院不予采信。因原告未及时足额支付被告的劳动报酬，在劳动仲裁程序中，双方均同意解除劳动合同，故被告要求原告支付解除劳动合同的经济补偿符合法律规定，本院予以支持。但被告解除劳动合同前12个月月平均工资为16924元，高于芜湖市2017年度职工月平均工资的三倍，因此应按芜湖市2017年度职工月平均工资的三倍为基数计算，即原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金为83605元（66884元/年÷12月×3×5月）。当事人对劳动仲裁裁决不服的起诉期限与人民法院立案时间是两个完全不同的概念，本案原告在法定期限内已向法院提起诉讼，对于被告认为原告超过起诉期限的观点，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告芜湖海纳网络科技有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告林卫娇2015年12月至2018年5月工作期间的工资472288元；二、确认双方劳动合同关系解除，原告芜湖海纳网络科技有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告林卫娇解除劳动合同的经济补偿金83605元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告芜湖海纳网络科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告芜湖海纳网络科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审判员  李渝林二〇一九年二月二十八日书记员  董园园证据目录：原告芜湖海纳网络科技有限公司提交的证据如下：1、原告营业执照，证明原告诉讼主体资格适格；2、被告身份证复印件，证明被告诉讼主体资格适格；3、《仲裁裁决书》，证明仲裁委审理查明的案件事实。被告林卫娇提交的证据如下：1、原告营业执照，证明原告的主体资格；2、被告身份证复印件，证明被告的主体资格；3、劳动合同书复印件，证明被告与原告之间的劳动关系以及约定的工资等情况；4、未发放工资清单及欠薪情况说明复印件各一份，证明原告拖欠原告工资的事实及金额。附：判决所依据的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。三、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。