四川省兴文县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川1528民初2357号 原告：陈华，男，1974年9月21日出生，汉族，四川省宜宾县人，住宜宾县。 被告：兴文县五星煤业有限责任公司，住所：兴文县晏阳镇天堂村。 法定代表人：王正荣，职务：董事长。 委托诉讼代理人：梁小容、吴明江，该公司员工。 原告陈华与被告兴文县五星煤业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈华到庭参加诉讼，被告兴文县五星煤业有限责任公司委托诉讼代理人梁小容、吴明江到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告陈华向本院提出诉讼请求：1、判定被告支付原告因工九级伤残的工伤工资（含旧伤复发期，受伤之日2015年8月14日至2016年6月21日出院+14天手术后拆线期，即为2016年7月5日，共计10个月22天）即10个月×3835元/月＋3835元/30天×22天＝41162元；2、判定被告支付原告因伤住院期内的伙食补助费588元；3、判定被告支付原告在泸医做手术垫付的医药费6536.67元；4、判定被告支付原告垫付的检查费148.6元，支付原告请人护理23天的护理费（泸医9天住院+14天医嘱时间）×100元/天＝2300元，合计2448.6元；5、判定被告支付原告最低生活费（2016年7月至2018年8月，25个月）：34500元。6、判定被告支付原告一次性就业补助金：10个月×2017年宜宾市月平均缴费工资标准（4517元/月）＝45170元；7、判定本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告工伤保险待遇争议一案，经兴文县劳动人事争议仲裁委员会作出了兴劳人仲案[2018]97号仲裁裁决书，原告不服裁决，提起诉讼。原告2011年3月到被告处井下工作，工资薪酬为：岗位计件工资制。2015年8月14日，原告在井下工作时受伤，被送往兴文县中医院治疗，被告长期差欠医疗费，导致原告伤情得不到及时有效的治疗。经过49天的治疗，原告于2015年10月1日出院。原告出院时曾与被告签订一份回矿疗养、工伤期延长的出院疗养协议，经过5个月左右的疗养，原告伤情加重，于2016年6月13日原告自己筹钱到泸州医学院做手术，6月21日出院，出院医嘱为：“术后14天视伤口情况拆线。”，2017年4月宜宾市劳动能力鉴定中心对原告伤情作出了玖级伤残的决定。原告多次找被告处理，被告均不予处理。 被告兴文县五星煤业有限责任公司辩称：应按仲裁裁决结果办理。借支的28200元应予以扣除。 经审理查明，原告陈华在被告兴文县五星煤业有限责任公司从事井下掘进工作，双方签订有劳动合同，时间从2014年2月28日到2017年2月27日。2015年8月14日，原告在被告工作时不慎受伤，伤后被送往兴文县中医医院住院治疗，医疗费被告已支付。2015年10月1日出院，住院治疗49天。出院时双方签订《协议》一份，原告回家疗养，被告支付原告相应工伤待遇。2016年6月13日，因伤情未完全恢复，原告自己筹钱到西南医科大学附属医院住院治疗，诊断为：右侧半月板损伤并关节腔积液；全身多出软组织挫损伤。医疗费用在社保机构报销后原告承担了6536.67元，原告出院后支付了检查费148.60元。2016年1月15日，原告经宜宾市人力资源和社会保障局以“宜人社工认字[2016]98号《认定工伤决定书》认定属工伤。2017年4月28日，宜宾市劳动能力鉴定委员会作出宜宾市劳鉴2017年1669号《初次鉴定结论书》，鉴定原告工伤伤残程度为玖级。从2015年8月14日起至2016年12月23日，被告每月按650元标准支付了原告生活费，共计支付了10620元。原告在被告处借支了28200元。2018年8月31日，兴文县劳动人事争议仲裁委员会受理了原告陈华提出的仲裁申请，原告请求：“1、裁定被申请人解除申请人的劳动关系；2、裁定申请人因工伤残9个月一次性伤残补助金及6个月一次性医疗补助金由兴文县社保局赔付时直接划转申请人账户中，具体金额以社保局审核为准；3、裁定被申请人支付申请人停工留薪期工资39373元；4、裁定被申请人支付因公住院期内伙食补助费588元；5、裁定被申请人支付申请人代垫付在泸医做手术药费6536.67元；6、裁定被申请人支付申请人垫付的检查费148.60元和护理费2300元，合计2448.60元；7、裁定被请人支付申请人最低生活费16560元；8、裁定被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金10个月45170元。2018年10月10日，兴文县劳动人事争议仲裁委员会作出兴劳人仲案〔2018〕97号《仲裁裁决书》，并于11月7日送达原告。 上述事实有原告提交的身份信息复印件、健康体检表、家庭成员信息登记表、劳动合同书、宜人社工认字（2016）97号《认定工伤决定书》及送达回证、宜宾市劳鉴2017年1669号“玖级”初次鉴定结论书、兴文县中医医院出院证明书、《协议》、西南医科大学附属医院出院证明书、西南医科大学附属医院检查收据2张、宜宾市第二人民医院检查会诊报告单、陈华个人的《参保个人险种缴费明细表》等，双方当事人的陈述为据。 本院认为，关于原告的第1项诉讼请求，原告于2015年8月14日受伤住院，住院治疗49天，出院后，原、被告协议原告回家疗养。2016年1月15日，原告伤情经宜宾市人力资源和社会保障局认定属工伤；2016年6月13日，原告自己筹钱到西南医科大学附属医院住院治疗。根据《工伤保险条例》第三十八条规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”、第三十条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”、第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工作福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤保险待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要狐狸的，由所在单位负责。”之规定，本院确认原告停工留薪期为10个月，原告主张其月工资为3835元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条第二款规定“对于与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，因工资发放记录由用人单位保存，被告未提供原告受伤前被告的工资发放记录，应当承担不利后果，本院确认原告停工留薪工资为10个月×3835元/月=38350元，因被告从2015年8月14日至2016年6月21日，每月支付了原告650元生活费，被告还应该支付原告停工留薪期工资为31850元；关于原告第2项诉讼请求，原告受伤住院期间的伙食补助费588元，社保机构已经支付给了被告，应由被告支付原告；关于原告的第3、4项诉讼请求，原告受伤后在西南医科大学附属医院住院垫付的治疗费用6536.67元及检查费148.60元，应由被告支付给原告，原告住院天数为7天，本院认定原告的护理费为60元×7天=420元；关于原告第5项诉讼请求，原告出院后，被告未安排原告工作，2018年8月双方解除劳动关系，被告从2016年12月23日后未再支付原告生活费，被告还应支付原告生活费13000元；关于原告第6项诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。被告主张应扣除原告28200元借支款的辩解理由，本院予以认可。 据此，依照《工伤保险条例》第三十八条、第三十条第一款、第三十三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条第二款之规定，判决如下： 一、被告兴文县五星煤业有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告陈华停工留薪期工资31850、住院伙食补助费588元、医疗费6536.67元、检查费148.60元、护理费420元、生活费13000元、一次性就业补助金45170元，合计人民币97713元（取整数），； 二、原告陈华在本判决生效后十日内支付被告兴文县五星煤业有限责任公司借支款28200元； 品迭上述一、二项后，被告兴文县五星煤业有限责任公司应在本判决生效后十日内支付原告陈华69513元。 三、驳回原告陈华的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由原告陈华负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员  温小红 二〇一九年二月二日 法官助理丁子进 书记员杨婷