贵州省毕节市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）黔05民特2号 申请人：金沙县零息爱家居建材有限责任公司，住所地：金沙县经济开发区义乌国际商贸城16号楼二楼，统一社会信用代码：91520523MA6GYNJJ7Q。 法定代表人：何紫晔，该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：葛江，该公司员工。 被申请人：王薪俊，男，彝族，1989年12月28日出生，住贵州省金沙县。 申请人金沙县零息爱家居建材有限责任公司（以下简称零息爱家居）与被申请人王薪俊申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2019年1月8日立案后,依法组成合议庭对本案进行了审查。现已审查终结。 申请人零息爱家居申请请求：1.撤销金沙县劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲案字（2018）第548号仲裁裁决；2.判决零息爱家居支付王薪俊试用期剩余工资4000元；3.案件受理费由王薪俊承担。事实与理由：被申请人到申请人公司期间是试用期，无固定工资，在上岗前，双方口头约定试用期工资1500元，每月全勤奖300元，被申请人负责管理和招收业务员，暂代店长职务。双方未签订书面协议，约定待公司正常营业后统一签订劳动用工合同，试用期工资及员工管理制度均有公司规章制度证明，被申请人申请仲裁的事实和理由不成立。被申请人离职是因申请人准备正式开业前，被申请人无故开除辞退其他员工，导致公司团队解散，被申请人又无故旷工。为解决此纠纷，双方协商一致，由申请人支付被申请人4000元，申请人承诺近期内支付。被申请人申请仲裁要求以底薪为5000元/月计算劳动报酬不符合事实。仲裁中作证的证人李某与被申请人系恋人关系，证词不属实，仲裁员调查的杨某的证词亦与事实和公司规章制度不符，李某与杨某的证词是伪证，不能作为证据使用。被申请人在申请人处收走工资登记单的行为，足以影响工资报酬计算的公正性。仲裁开庭时，申请人因外出办事耽误开庭，且仲裁庭不同意延期，故申请人未到庭。综上，仲裁裁决认定的事实不清，采用的证据不充分，裁决结果错误，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第四十九条第（一）、（四）、（五）项规定，该裁决应予以撤销。 在审理过程中，申请人撤回第二项申请请求，将申请请求明确为：1.撤销金沙县劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲案字（2018）第548号仲裁裁决；2.案件受理费由王薪俊承担。另外，申请人向本院提交的撤销仲裁裁决文书——《民事诉状》内容符合法律规定（申请法院撤销劳动争议仲裁终局裁决书），但形式上有瑕疵（将“申请书”写成“民事诉状”，将“申请人”写成“原告”，将“被申请人”写成“被告”），经释明，申请人当庭申请对该文书的以上瑕疵部分更正，被申请人亦同意申请人的更改。 被申请人王薪俊答辩称：被申请人于2018年5月13日知晓申请人的招聘信息，于2018年5月15日通过电话面试上岗，口头约定为底薪5000元/月，试用期一个月，未签署劳动合同。2018年6月15日，试用期满后，申请人继续聘用被申请人从事店长一职，仍未签订劳动合同。2018年7月16日，申请人公司股东何鹏分别以微信转账3000元、支付宝转账500元的形式支付被申请人试用期工资3500元。上述事实有申请人向金沙县劳动仲裁委员会提交的工资发放证明、上岗签到起始表等证据为证，申请人所述的试用期工资1500元加全勤300元不属实，请求驳回申请人的申请。 申请人为了证明其主张，向本院提交了以下证据： 第一组：《零息爱家居公司行政管理制度》，用以证明：公司员工应先经试用再行签订劳动合同，试用期是三个月。经质证，被申请人认为该证据不能达到申请方的证明目的，试用期应建立在签订劳动合同的基础上。 第二组：与案外人田彪等签订的聘用协议书1份、与案外人刘旺等签订的试用期合同5份，用以证明：招聘业务员的试用期是2个月，试用期底薪是1500元，全勤300元，再加相关提成。经质证，被申请人认为该证据与被申请人无关，被申请人并未与申请人签订协议书和试用期合同。 第三组：2018年7月-11月员工工资结算表、微信转账凭证，用以证明：被申请人申请仲裁时所计算的工资底薪3500元、试用期后底薪5000元的事实虚假，原仲裁裁决是错误的。经质证，被申请人认为该证据与本案无关，被申请人已于2018年7月25日离职，8月份之后的工资结算表与被申请人无关，7月的工资结算表仅有一人签字确认，并无被申请人签字，应以被申请人提交给仲裁委的有全部员工签字确认的工资结算表为准。微信转账凭证第一笔3000元确实是转给被申请人的，也证明与申请人所述的事实不一致。 第四组：喻青及杨菊出具的证明，用以证明：工资底薪是1500元，全勤300元。被申请人离职后将工资底册及相关资料带走。经质证，被申请人对该证据真实性有异议，被申请人已将工资登记单及相关资料提交给金沙县仲裁委。 本院审查认为，上述证据指向的是涉案事实的认定，不是本案的审查范围，故对其证明效力不予认定。 被申请人未向本院提交证据。 经审查查明：2018年9月7日被申请人王薪俊向金沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决零息爱家居支付拖欠6月15日至7月15日的工资5000元；2.裁决零息爱家居支付拖欠7月15日至7月25日工资1666元；3.裁决零息爱家居支付未与王薪俊签订劳动合同期间（5月16日-6月15日）的双倍工资3500元；4.裁决零息爱家居支付未与王薪俊签订劳动合同期间（6月15日-7月15日）的双倍工资5000元；5.裁决零息爱家居支付未与王薪俊签订劳动合同期间（7月15日-7月25日）的双倍工资1666元；6.裁决零息爱家居支付王薪俊经济补偿金1666元；7.裁决解除零息爱家居与王薪俊的劳动合同关系。2018年10月8日，金沙县劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字（2018）第548号仲裁裁决，认定事实：王薪俊于2018年5月15日被招聘进零息爱家居工作，担任店长职务，工作期间零息爱家居未与王薪俊签订劳动合同，未给王薪俊缴纳社会保险，双方约定王薪俊试用期1个月，试用期工资3500元/月，转正后5000元/月，工资由股东何鹏发放。2018年7月15、16日，何鹏通过转账、微信支付了王薪俊试用期2018年5月15日至6月15日的工资3500元。2018年6月，王薪俊转正后，零息爱家居一直未予支付工资、未给王薪俊缴纳社会保险，后王薪俊辞职离开零息爱家居，离职时2018年6月15日至7月25日期间的工资零息爱家居未予付清。金沙县劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，劳动部《工资支付暂行规定》第九条，《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条第一、二款之规定，裁决如下：一、由零息爱家居一次性支付拖欠王薪俊的工资6666元；二、由零息爱家居一次性支付王薪俊未签订书面劳动合同的二倍工资差额6666元；三、由零息爱家居一次性支付王薪俊解除劳动关系的经济补偿1666元；四、驳回王薪俊的其他仲裁请求。该仲裁裁决为终局裁决。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”之规定，申请人认为涉案仲裁裁决事实不清的申请事由不属于仲裁裁决应予撤销的情形，本院对于仲裁裁决认定的案件事实不作审查。虽申请人系依据上述第（一）、（四）、（五）项申请撤销仲裁裁决，但从申请人申请的事实与理由来看，并未指出仲裁裁决存在上述第（一）项应当撤销仲裁裁决的情形，故本院仅审查仲裁裁决是否存在上述第（四）、（五）项的情形。 关于申请人所提证人李某和证人杨某的证言系伪证、不能作为证据使用的申请事由。本院认为，证人李某和证人杨某在仲裁时的证言系证明被申请人在申请人处担任店长职务、工资为5000元/月、申请人未与被申请人签订劳动合同及未缴纳社会保险的事实，申请人向本院提交的证据，不能证明二证人的证言系伪证。申请人以证人李某与被申请人系恋人关系、证人杨某证言与公司制度不符为由认为二证人证言系伪证、不能作为证据使用，并无充分的事实和法律依据，申请人的该申请事由不成立。 关于申请人所提被申请人从申请人处带走工资登记单的行为，足以影响工资报酬计算的公正性的申请事由。本院认为，从涉案仲裁裁决采信的证据来看，被申请人已将该工资登记单作为证据提交给金沙县劳动人事争议仲裁委员会用以证明其主张，其行为并不存在隐瞒足以影响公正裁决的证据的情形，申请人的该申请事由不能成立。 综上所述，涉案仲裁裁决不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的应予撤销的法定情形，申请人请求撤销涉案仲裁裁决的申请事由不能成立，应予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项、第四十九条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条的规定，裁定如下： 驳回申请人金沙县零息爱家居建材有限责任公司请求撤销金劳人仲案字（2018）第548号仲裁裁决的申请。 本案申请费100元，由申请人金沙县零息爱家居建材有限责任公司负担。 本裁定为终审裁定。 审 判 长 黄世军 审 判 员 刘光全 审 判 员 徐 洪 二〇一九年二月二十日 法官助理 张园园 书 记 员 谢贤聪