南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0106民初11170号 原告:贺鑫，女，1986年10月20日出生，汉族，住江苏省南京市鼓楼区。 被告:深圳市澳信投资顾问有限公司南京分公司，统一社会信用代码913201060758715057，住所地江苏省南京市鼓楼区汉中路2号金陵亚太商务楼37层B单元。 负责人:金芳。 被告:深圳市澳信投资顾问有限公司，统一社会信用代码91440300672992188F，住所地广东省深圳市福田区中心区益田路与福华路交汇处卓越时代广场4205。 法定代表人：杨岩松。 原告贺鑫诉被告深圳市澳信投资顾问有限公司南京分公司（以下简称澳信南京分公司）、深圳市澳信投资顾问有限公司（以下简称澳信公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月25日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告贺鑫到庭参加诉讼，被告澳信南京分公司、澳信公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理，现本案已审理终结。 原告贺鑫提出诉讼请求：1、判决被告澳信南京分公司支付2018年7月工资7596.25元（已扣除个人承担的社保403.75元）、8月工资4781元（8000÷21.75×13）；2、判决被告澳信南京分公司支付经济补偿金28000元（8000×3.5）；3、判决被告澳信南京分公司支付提成佣金18570元（2730美元以起诉时汇率折算所得）；4、被告澳信公司承担连带给付责任。事实和理由：原告于2015年6月到被告处工作，原告任销售经理一职，工资为底薪8000元/月，因公司经营问题，停止支付原告工资。为维护合法权益，现经仲裁前置程序后，诉至法院，请求判如所请。 被告澳信南京分公司、被告澳信公司未到庭，亦未提交答辩意见。 经审理查明，原告贺鑫于2015年6月入职澳信南京分公司，并自述与澳信南京分公司签订二期劳动合同。2018年5月2日贺鑫与澳信南京分公司签订期限自2018年6月9日至2021年8月31日劳动合同，工作内容为销售经理。 《员工异动申请表》记载：中文名：贺鑫，入职时间：2015/6/10，调入岗位：销售经理，调整为：薪资13000元（其中底薪8000+5000绩效）。 后公司总经理金天佑于2018年8月14日发出《致澳信集团全体员工》的通知，载明：“因公司经营面临资金严重困难，各位同事的7月工资需延迟发放，社保暂时也无资金缴纳，我本人负有最大的责任，因此给各位造成的困扰和损失向各位真诚抱歉，我正极力解决资金问题，望大家谅解。谢谢！”贺鑫陈述自2018年8月18日公司停止经营，其未至公司工作。 贺鑫的银行流水明细显示，其实发工资分别为2017年3月15日发放3356.51元、2017年4月14日发放7345.86元、2017年5月15日发放3530.56元、2017年6月15日发放4476.31元、2017年7月14日发放5986.86元、2017年8月15日发放5252.95元、2017年9月15日发放2756.06元、2017年10月16日发放7097.95元、2017年11月15日发放4403.13元、2017年12月15日发放7007.95元、2017年12月21日发放630元、2018年1月15日发放3869.63元、2018年1月22日发放4490.22元、2018年2月12日发放3821.13元、2018年2月13日发放7345.81元、2018年3月15日发放3724.13元、2018年4月16日发放2693.13元、2018年4月20日发放5116.37元、2018年5月15日发放3620.44元、2018年5月21日发放3849.3元、2018年6月15日发放5567.95元、2018年7月16日发放7052.95元。贺鑫陈述2018年7月16日所发放的最后一笔工资为2018年6月份工资。 澳信南京分公司所制作的佣金申请统计表显示，贺鑫应得佣金2731美元。 贺鑫社保缴费清单显示，2012年7月至2015年6月江苏省中经人力资源开发服务有限公司为其缴纳社保，2015年7月至2018年7月澳信南京分公司为其缴纳社保。贺鑫社保记录显示2017年7月至2018年6月期间其每月个人承担的社保费用为383.95元、2018年7月其个人承担的社保费用为403.75元。公司已经为其缴纳了7月份的社保。 2018年9月18日，贺鑫向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于9月25日出具仲裁申请时间确认书，告知贺鑫可向人民法院提起诉讼，贺鑫遂诉至法院。 以上事实，有仲裁申请时间确认书、劳动仲裁申请书、银行流水明细、致澳信集团全体员工、佣金申请统计表、社保缴费清单及原告的陈述等证据证实。 本院认为，贺鑫与澳信南京分公司之间存在劳动关系，在劳动关系履行期间，澳信南京分公司应当足额向其发放工资，2018年7月、8月，澳信南京分公司因经营困难未向贺鑫发放工资，违反劳动合同的规定。2018年7月，澳信南京分公司为贺鑫缴纳了社保403.75元，现原告主张2018年7月应发底薪工资8000元，扣减公司已经为其缴纳的7月份社保费用403.75元，还需支付其7596.25元，本院予以支持。关于2018年8月工资，贺鑫按照8000元主张应发工资4781元（8000/21.75×13天）符合法律规定。因佣金系工资的组成部分，澳信南京分公司所制作的佣金申请统计表显示，贺鑫应得佣金2731美元。原告现主张被告澳信南京分公司支付其提成佣金人民币18570元，本院予以支持。 关于经济补偿金，本院认为，澳信南京分公司因经营困难，导致贺鑫的劳动合同无法继续履行，其主张经济补偿金于法有据。贺鑫2017年7月至2018年6月期间应发工资平均为6908.88元（月平均实发工资6524.93元+每月个人承担的社保费用383.95元）。贺鑫陈述其2015年6月入职澳信南京分公司，解除劳动关系时间为2018年8月，则经济补偿金数额为24181.08元（6908.88×3.5）。 关于澳信南京分公司、澳信公司责任承担，因贺鑫与澳信南京分公司签订劳动合同，与南京分公司形成劳动关系，故上述工资、佣金、补偿金应当由澳信南京分公司承担责任，澳信公司在澳信南京分公司不能偿还的范围内承担补充责任。 澳信南京分公司、澳信公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视为其放弃一审中的举证、质证等抗辩权利。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款、第四十四条、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告深圳市澳信投资顾问有限公司南京分公司于本判决生效之日起十日内支付原告贺鑫2018年7月份工资7596.25元、8月份工资4781元、佣金18570元； 二、被告深圳市澳信投资顾问有限公司南京分公司支付原告贺鑫经济补偿金24181.08元； 三、被告深圳市澳信投资顾问有限公司对上述款项承担补充清偿责任； 四、驳回原告贺鑫的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  段福铸 审 判 员  李庆华 人民陪审员  周立江 二〇一九年二月二十八日 书 记 员  吴 丹 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3.对被执行人限制高消费、限制出入境； 4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。