广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0402民初13019号原告：植育雄，男，汉族，1972年5月13日出生，住址：广东省珠海市香洲区，被告：珠海市南洋海景酒店有限公司，住所地：珠海市拱北高沙中街**，统一社会信用代码：91440400739882304F。法定代表人：陈列平，董事长。委托诉讼代理人：欧建华，男，汉族，1968年3月13日出生，系被告公司人力资源部总监。委托诉讼代理人：周军明，男，汉族，1974年7月10日出生，系被告公司工程部经理。原告植育雄诉被告珠海市南洋海景酒店有限公司（下称南洋酒店）劳动合同纠纷一案，本院于2018年12月29日立案受理后，依法由审判员胡小青独任审判，公开开庭进行了审理。原告植育雄、被告南洋酒店的委托诉讼代理人欧建华、周军明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告入职时间：2002年8月15日。二、原告工作岗位：入职时为工程部电工，后被任命为工程部副经理。三、签订书面劳动合同情况：2014年1月1日，原、被告签订了无固定期限劳动合同，合同约定原告的工作岗位为工程部副经理，工作任务和职责为负责工程部管理及日常维修。四、合同约定的原告工作时间：合同约定按照标准工时工作制，原告每日工作8小时，每周工作6天。五、合同约定的原告工资：试用期满后工资4600元/月。六、原告的考勤情况：原、被告都提供了考勤表，考勤表显示原告每月实际休息6天。七、原告的工资构成：工资总额（基本工资+级别工资+加班津贴）+工龄工资。原告提供了其2018年5-8月份的工资条，工资条显示5、6月份工资构成为工资总额4600元（基本工资1650元+级别工资2646元+加班津贴304元）+工龄工资468元，应发工资为5068元；7月份工资构成为工资总额4000元（基本工资1720元+级别工资1964元+加班津贴316元）+工龄工资468元，应发工资为4468元。八、社会保险费缴纳情况：被告为原告缴纳了社会保险费。九、被告向原告发放工资情况：原告提交了其交通银行个人客户交易清单，清单显示原告2018年3-6月份实发工资都为4689.56元，7月份实发工资4102.35元，8月份实发工资4120.63元。十、双方纠纷的原因及经过：2018年1月11日、12日、13日、23日、24日、25日、26日、27日，原告植育雄在上班时脱岗，在酒店停车场来回走动，做操。2018年2月，被告针对原告上述行为作出四份《员工过失单》，分别给予原告口头、书面、书面及最后警告。原告承认存在上班时脱岗锻炼身体的行为，但称四份《员工过失单》是被告后期补的，原告在被告提出后就没有再实施过类似行为。2018年2月2日，被告工程部经理周军明写了一份《关于工程部植育雄副经理违反工作制度的报告》，主要内容为：事件一：2018年1月27日，原告在没有完成更换总开关工作，也未和其他员工进行工作交接的情况下擅自离开；事件二：2018年2月2日，对客户投诉事宜未能妥善处理，清理锅炉房热能机组结冰不彻底；事件三：2018年2月2日，在值班期间离开办公室没有关闭电暖器，存在极大安全隐患。针对周军明提出的三宗事件，原告植育雄提出了自己的意见：事件一：更换开关一事，原告称其多次向周军明提出安排加班或实发情况加班，应按劳动法足时足额支付加班工资，但周军明始终没有回应。2018年1月27日下班时，原告跟主管说有人来接手了，于是下班。事件二：原告称锅炉房热能机组结冰在较冷天气是不可避免的缺陷，“用水冲洗结霜只能解决表面现象，对解决快速使水温回升，这类机型还做不到，还需时间慢慢升温”。事件三：原告承认离开办公室没有关电暖器，但称电暖气离垃圾桶80公分，不存在安全隐患。2018年3月17日，被告南洋酒店作出《关于工程部植育雄副经理工作表现不称职的通告》，给予原告最后警告处理。2018年6月20日8时30分左右，工程部经理周军明安排原告植育雄负责安装4个单相电表，但原告直到21日下班才安装了两个。6月22日，周军明安排另外两位电工安装剩余的两个电表，当天11点30分电表安装完毕。被告认为原告存在消极怠工行为。对此，原告称周军明只安排他一人安装电表违反规定，而周军明称当时还安排了另一名电工配合原告安装。2018年6月23日，被告工会委员会作出《关于对工程部植育雄副经理降职的研讨决定》，主要内容为：鉴于工程部植育雄副经理在工作中作风散漫，做事得过且过，缺乏工作责任心等屡教不改的问题，已违反酒店《员工手册》内的有关规章制度……酒店相关部门一致认为工程部植育雄副经理身为部门第二负责人并没有在员工面前起到表率和带头作用，经常性的消极怠工，已引起其他员工的不满情绪，并对工程部今后的工作安排及管理产生了极大的负面影响，已严重违反酒店的有关规章制度及完全未能达到工程部副经理的岗位要求，对此作出从2018年7月1日起给予植育雄由工程部副经理一职降至工程部主管一职的决定。2018年6月25日，被告作出《关于对工程部植育雄副经理降职处理的通告》，主要内容为：“各部门：针对工程部植育雄副经理在工作中作风散漫，做事得过且过，缺乏工作责任心等问题，已于2018年3月17日发布一则‘关于工程部植育雄副经理工作表现不称职的通告’通报全店，表明其对工作漠视及对工作的不称职，并责令其对自身的不良工作表现即时整改，现其又故态萌发。经了解于2018年6月20日8点30分工程部周经理在植育雄副经理上班后安排其负责安装4个单相电表且无其他工作安排，并其中一个不需要改动控制线路，后明确表示如需人手可叫工程部的一名员工协助，在2018年6月21日中午12时分左右工程部周经理检查其工作情况发现其工作进度存在严重问题并与其针对此事作出谈话，但在当天16时其下班后检查发现只安装了2个单相电表（其中一个不需要改动线路），在2018年6月22日上午8点30分工程部周经理另行安排二名工程部员工进行安装剩余难度大的2个单相电表，并于当天的11点30分左右完成工作，借此事对比出工程部副经理植育雄在安装电表的过程中存在严重消极怠工的行为。鉴于以上种种原因，植育雄身为工程部副经理并没有在员工面前起到表率和带头作用，经常性的消极怠工，引起其他员工的不满情绪，对工程部今后的工作安排及管理产生了极大的负面影响，已严重违反酒店的有关规章制度及完全未能达到工程部副经理的岗位要求，经酒店研究决定，从2018年7月1日起给予植育雄由工程部副经理一职降至工程部主管一职的决定，新的岗位工资待遇从降职之日起执行。特此通报！”原告植育雄降职后，级别工资由2646元降为1964元，工资总额降低600元左右。十一、仲裁请求：2018年10月22日，原告植育雄向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求如下：1.撤销被申请人南洋酒店对申请人植育雄作出的降级处理通告，自2018年7月1日起恢复工程部副经理职务，按调整后的5468元/月发放工资；2.被申请人补发申请人2018年1月至6月工资差额2400元（400元×6个月）；3.被申请人补发申请人2018年7月至10月工资差额4000元；4.被申请人补发申请人2018年8月至10月工龄工资差额24元；5.被申请人支付加班工资24134.4元；6.被申请人按5468元/月为标准为申请人缴纳社会保险，并对已少缴纳部分进行补缴。十二、仲裁结果：2018年12月12日，仲裁委作出珠香劳人仲案字[2018]2080号仲裁裁决：驳回申请人全部仲裁请求。原告植育雄不服仲裁结果，故提起本案诉讼。十三、诉讼请求：1、裁决撤销被告作出的《关于对工程部植育雄副经理降级处理的通告》中对关于植育雄降职的决定，从2018年7月1日恢复工程部副经理职务，按工资调整后的5468元/月的应发工资标准发放工资；2、裁决被告补发从2018年1月至2018年6月工资调整后应发工资5468元/月的400元/月差额共计2400元（400元/月*6）；3、裁决被告补发从2018年7月起扣除的1000元/月（5468元-4468元）工资，至恢复工程部副经理职务和工资待遇日止，暂计12月份为10000元；4、按《中国人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，裁决被告按工资调整后的5468元/月÷21.75日=251.4元/日工资支付拖欠48天加班工资共计24134.4元（48天*251.4元/日*2倍）；5、裁决被告按经理标准为原告缴纳社会保险费，并对已少缴部分进行补缴至恢复工程部副经理和工资待遇日止；6、裁决被告承担诉讼期间所有的诉讼费、交通费、误工费。十四、相关规章制度：被告《员工手册》第四章“劳动条例”第10条规定：(2)酒店可根据员工的工作能力或违反纪律的情况降低该员工的职位和级别，凡降职位和级别的员工，按降级后职位享受该职位的工资和待遇。本院认为：原、被告争议的焦点是被告将原告植育雄降职，从副经理降为主管是否违反了法律和行政法规的规定。用人单位对工作积极、能力突出的劳动者升职加薪，对工作表现不好，消极怠工的劳动者降职减薪，既是用人单位用工自主权的体现，也是用人单位搞好经营、提高市场竞争力的需要。被告南洋酒店《员工手册》规定，酒店可根据员工的工作能力或违反纪律的情况降低该员工的职位和级别，凡降职位和级别的员工，按降级后职位享受该职位的工资和待遇。被告组织员工学习了《员工手册》，因此《员工手册》的该规定可以作为本案的裁判依据。根据当事人提供的证据和本案的庭审调查，原告植育雄确实存在违反被告南洋公司规章制度、消极怠工的行为，具体表现在：1、原告植育雄在2018年1月连续多天脱岗，到停车场锻炼身体；2、2018年1月27日，原告与一马姓主管共同安装开关，下班时工作未完成，原告拒绝加班，立即离岗。原告身为工程部副经理，级别高于主管，却不以身作则，在主管还在工作时先行下班。尽管原告的该行为没有违反劳动法，但原告没有体现出管理人员的表现和担当，与其工程部副经理的身份极不适应。至于原告提出的加班，被告应支付加班工资的问题，原告完全可以在事后向单位反映，而不是置工作不顾，在下级员工还在工作的情况下先行下班。3、2018年6月20日，工程部经理周军明安排原告安装四个单相电表，原告两天才安装两个电表，而工程部普通电工只用了半天就安装完剩余的两个。尽管原告称周军明安排其一人安装电表不符合安全操作规定，但原告身为工程部副经理，接受任务后完全可以行使管理职权，要求其他电工配合工作。但原告既没有这样做，也没有向经理周军明反映要求其他员工协助工作，而是违反规定独自安装电表，严重影响工作进度。显然，原告没有尽到副经理的管理职责，其管理不到位与工作延迟有直接关系。庭审时，本庭询问原告晋升为副经理后，工作职责有什么变化，原告回答“没有多什么职责”，这也说明原告在晋升工程部副经理后，仍然只将自己定位为一名普通电工，没有主动承担管理责任。综合原告以上的表现，可以认定原告没有履行好工程部副经理的职责，被告南洋酒店对其降职，具有合理性，也有规章制度为依据。因此对原告要求撤销被告《关于对工程部植育雄副经理降级处理的通告》，恢复其工程部副经理职务的请求，本院不予支持。对原告的其他诉讼请求，本院分析认定如下：一、从2018年7月1日起按调整后的5468元/月工资标准发放工资。如前所述，原告要求被告恢复其工程部副经理职务，依据不足。原告降职后，级别工资应相应降低，故对原告仍然要求被告按工程部副经理级别支付工资的诉讼请求，本院不予支持。二、2018年1月至6月工资调整差额。原告主张被告自2018年1月1日起，对酒店所有员工进行加薪，其中经理级别涨薪400元/月，但唯独没有对原告的工资进行调整，故主张被告应按经理级别涨薪标准补足原告2018年1月至6月的工资差额。被告主张2018年1月1日起涨薪是针对酒店部分工作表现好或者薪资较低的员工进行的，并非所有员工都涨薪，而原告工作表现不佳，因此未对原告进行涨薪。本院认为，用人单位适时的对员工涨薪的行为属于其经营自主权，目的在于激励员工，提高工作积极性，被告根据员工工作表现及自身经营需要，有选择性的调整员工工资，并没有违反法律规定，原告要求被告根据其他员工涨薪标准对其加薪，缺乏依据，本院不予支持。三、从2018年7月起补发扣除的工资1000/月。如前所述，被告对原告降职降薪没有违反法律规定，原告要求加薪也缺乏法律依据。因此对原告要求被告补发工资1000元/月的诉讼请求，本院不予支持。四、加班工资。原告主张被告2016年9月至2018年9月拖欠其48天加班工资未支付。被告主张原告每月休息6天，剩余的2天休息日加班已在其每月工资中按照国家规定发放了加班工资给原告，其中2016年9月至2018年6月，每月加班津贴为304元，2018年7月至9月，每月加班津贴316元，已足额支付了原告加班工资。原告每月休息日加班两天，对此双方均予认可。按原告基本工资计算，原告在2016年9月至2018年6月，每月2天休息日的加班工资为304元（1650元/月÷21.75天×2天×200%），2018年7月至9月，每月2天休息日的加班工资为316元（1720元/月÷21.75天×2天×200%）。根据原告提交的工资条，被告在2018年6月（含）前每月向原告支付了加班工资304元，2018年7月（含）后每月向原告支付了加班工资316元。被告支付原告的加班工资，与原告应获得的2个休息日加班工资一致。因此，被告已经足额及时支付原告休息日加班工资。对原告要求被告再支付休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。五、缴纳社会保险费。原告主张被告没有按其工资标准缴纳社会保险，要求被告对少缴纳部分进行补缴。对此，本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征缴机构责令其限期缴纳或补足。”广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第1条第二款规定：“劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。”故本院对原告植育雄的该项请求不予处理，原告应向社会保险费征收机构寻求解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款之规定，判决如下：驳回原告植育雄的全部诉讼请求。本案受理费减半收取5元，由原告植育雄负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  胡小青二〇一九年二月二十五日书记员  马钰泓