江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终10939号上诉人（原审被告）：南京名翔影院管理有限公司，住所地南京市鼓楼区清凉门大街**中海凤凰西岸商业裙楼**。法定代表人：吴恩泽，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李汉驰，男，该公司职员。被上诉人（原审原告）：陈敏，女，汉族，1988年12月28日出生，住南京市建邺区。委托诉讼代理人：张芳，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。上诉人南京名翔影院管理有限公司（以下简称名翔影院公司）因与被上诉人陈敏劳动争议一案，不服江苏省南京市鼓楼区人民法院（2018）苏0106民初6934号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年12月14日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。名翔影院公司上诉请求：撤销一审判决第一、二项，改判驳回陈敏的诉讼请求。事实与理由：一审法院认定“名翔影院公司在解除与原告的劳动合同时未履行通知工会的法定义务，其解除程序不符合法律规定，则公司应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金”。被上诉人2018年6月6日提出仲裁申请，6月13日仲裁委以未在法定期限内做出受理决定申请人不同意由该委受理为由出具仲裁申请时间确认书，被上诉人6月15日诉至一审法院。从时间节点来看，被上诉人作为管理人事薪酬的工作人员，完全理解人事纠纷处理的意义，故意人为剥夺了上诉人的救济权利。公平何在？在被上诉人严重违反公司规章制度的情况下，上诉人依据规章制度及相关法律规定，发出了相应的解除通知，并且通知到人，其理由正当合法，也理应产生合法解除劳动关系的正当效果。一审法院仅仅因为上诉人客观条件不具备或达不到，实体审理就不予审理，导致上诉人败诉，这分明不是立法本意，也是法律适用错误。请求二审法院支持上诉人的上诉请求。被上诉人陈敏答辩称：上诉人自认程序瑕疵可以事后补救，但是法律规定程序合法、解除理由合法有据才是合法解除。本案中，上诉人在解除与被上诉人之间的劳动关系之前没有按照法律规定、法定程序通知工会，就是违法解除，应当支付赔偿金。一审法院已经查明了所有案件事实，适用法律准确。请求驳回上诉，维持原判。陈敏向一审法院提出诉讼请求：一、判令名翔影院公司支付违法解除劳动关系赔偿金8852.96元（4426.48元×1×2）；二、支付2018年4月份工资1314元，5月份工资1690.34元，未休年休假劳动报酬3549.7元。一审中双方当事人对以下事实无异议：陈敏于2017年7月3日入职名翔影院公司工作，双方签订期限自2017年7月3日起至2020年7月2日止的劳动合同书，约定陈敏担任人事主管。2018年5月，名翔影院公司向陈敏发出解除劳动合同通知书，文载“陈敏：公司核查发现，你在担任南京中海IMAX店人事主管期间以投机取巧、弄虚作假的方式谋取了不正当利益……以上事项合计涉嫌非法获利3147.58元，且违反了《星美集团员工行为奖惩制度》中的直接解聘的第12条的规定……我司决定从2018年5月11日起与你解除劳动关系，同时还保留向你追究相关的法律责任及经济赔偿的权利”。双方于2018年5月14日解除劳动关系。2018年6月6日，陈敏向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2018年6月13日以未在法定期限内作出受理决定申请人不同意由该委受理为由出具仲裁申请时间确认书，陈敏遂诉至一审法院。对以上当事人没有异议的事实，一审法院依法予以确认。一审争议焦点为：1.陈敏2018年4-5月份工资是否足额发放；2.名翔影院公司解除劳动关系是否合法。关于第1个争议焦点。陈敏自述2018年4月工资已经发放，并撤回要求支付4月份工资的请求，系其自愿处分行为，一审法院予以准许。关于2018年5月工资，双方一致确认陈敏5月份工作了10天，按照3676.48元的工资标准计算，则陈敏2018年5月应获得工资3676.48元÷21.75×10=1690.34元-已发的671.2元=1019.14元。关于第2个争议焦点。一审法院认为，根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，名翔影院公司在解除与陈敏的劳动合同时未履行通知工会的法定义务，其解除程序不符合法律规定，则名翔影院公司应当向陈敏支付违法解除劳动合同的赔偿金。陈敏于2017年7月3日入职名翔影院公司，解除劳动关系时间为2018年5月，陈敏离职前月应发平均工资为4426.48元，则陈敏应获得赔偿金为8852.96元（4426.48元×1×2）。关于未休年休假工资，不属于一审法院劳动争议案件的审理范围，一审法院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条之规定，一审法院判决如下：一、南京名翔影院管理有限公司于判决生效之日起十日内支付陈敏2018年5月工资1019.14元；二、南京名翔影院管理有限公司于判决生效之日起十日内支付陈敏违法解除劳动合同的赔偿金8852.96元；三、驳回陈敏的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，免收。二审中双方当事人均未提交新证据，且对一审法院查明的双方无争议事实不持异议，本院依法予以确认。对于一审法院认定的2018年5月份陈敏工资标准3676.48元、工作10天，以及陈敏工作年限为2017年7月至2018年5月、离职前月平均工资标准4426.48元/月，名翔影院公司与陈敏均予认可，本院对一审法院认定的上述事实亦予以确认。二审争议焦点：1.名翔影院公司应否支付陈敏2018年5月份工资1019.14元；2.名翔影院公司是否构成违法解除劳动合同，应否支付陈敏赔偿金8852.96元。关于第1项争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。名翔影院公司对于一审法院认定的2018年5月份陈敏工资标准3676.48元及工作10天的事实予以认可，但否认应当支付该期间的劳动报酬，有悖于上述法律规定。一审判决名翔影院公司支付陈敏2018年5月份工资1019.14元，具有事实和法律依据。关于第2项争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。名翔影院公司解除与陈敏的劳动合同，既未通知该公司工会或公司所在地工会，也没有在起诉前补正通知工会程序，构成违法解除劳动合同，依法应当支付违法解除劳动合同赔偿金。名翔影院公司对陈敏工作年限为2017年7月至2018年5月、离职前月平均工资标准4426.48元/月等事实予以认可，故一审法院判决名翔影院公司支付陈敏赔偿金8852.96元，符合法律规定。综上，名翔影院公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人名翔影院公司负担，本院免予收取。本判决为终审判决。（此页无正文）审判长  袁奕炜审判员  毕艳红审判员  王 熠二〇一九年二月二十八日书记员  顾 欢