上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初1352号原告：上海中毅达股份有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：党悦栋。委托诉讼代理人：潘中海，上海金澄律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭默涵，上海金澄律师事务所律师。被告：高海燕，女，1974年3月7日出生，汉族，住上海市虹口区。原告上海中毅达股份有限公司(以下简称中毅达公司)与被告高海燕劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中毅达公司的委托诉讼代理人潘中海、被告高海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中毅达公司向本院提出诉讼请求：要求不支付高海燕2018年4月13日至5月31日的工资37,820元及解除劳动合同的经济补偿12,000元。事实和理由：因2017年下半年发生严重经营困难，2018年上半年公司在职人员几乎全部离职，至本案起诉时尚未正常运营，因此对高海燕所称工资未支付、报销费用及解除劳动合同事宜，尚未核实到有关情况。高海燕辩称，不同意中毅达公司的诉讼请求。其在2018年4月13日至5月31日期间为中毅达公司提供了劳动，还被派到厦门工作，中毅达公司应当支付工资及补偿金。高海燕向本院提出诉讼请求：要求中毅达公司支付报销款3,120元。事实和理由：高海燕于2018年4月13日进入中毅达公司从事财务工作。4月13日至5月31日期间，中毅达公司将高海燕派往厦门出差，期间共发生报销费8,120元，其中中毅达公司已支付备用金5,000元，剩余3,120元尚未报销。中毅达公司辩称，不清楚报销款的实际情况，无法确认是否与工作相关。本院经审理认定事实如下：高海燕于2018年4月13日进入中毅达公司从事财务工作，双方签订有期限为2018年4月13日至2019年4月12日的劳动合同，劳动合同约定试用期为2018年4月13日至5月12日，高海燕每月工资为24,000元(第一个月的月薪按工资标准的80%发放，为19,200元)，每月10日发放上月薪资。2018年5月16日，厦门中毅达环境艺术工程有限公司(以下简称厦门公司)出具员工证明，内容为：“兹证明高海燕同志……于2018年4月16日至2018年5月16日在我单位工作。单位名称：厦门中毅达环境艺术工程有限公司单位地址：厦门市龙山中路XXX号XXX幢XXX层。”2018年6月5日，高海燕向中毅达公司邮寄解除劳动合同通知书，以中毅达公司拖欠工资及报销款为由解除劳动合同。邮寄地址为上海市静安区康定路XXX弄XXX号XXX室，该邮件在次日已被签收。高海燕表示上述地点是黄某某租赁的，是中毅达公司临时办公的地址，黄某某在那里可以签收文件，黄某某的职务是职工监事。中毅达公司表示上述地址是一个员工租赁用来存放中毅达公司物品的地方，不是办公地址，因此不能视为解除通知已经送达给了中毅达公司。不清楚该地点是否是黄某某租赁的，但当时黄某某是住在那里，黄某某是中毅达公司的职工监事。2018年6月5日，高海燕向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中毅达公司支付2018年4月13日至5月3日的工资38,834元、解除劳动合同的经济补偿12,000元及报销费3,120元。2018年9月28日，该仲裁委员会作出裁决，由中毅达公司于裁决生效之日起七日内支付高海燕2018年4月13日至5月3日的工资37,820元、解除劳动合同的经济补偿12,000元，对高海燕的其他申诉请求不予支持。高海燕与中毅达公司均不服该裁决，先后向本院提起诉讼，本院列先起诉的中毅达公司为原告，列后起诉的高海燕为被告，并案审理。高海燕提供的2018年5月26日的费用报销单上有总经理“姜某”签字，费用系2018年5月16日厦门至上海的火车票462元。高海燕提供的2018年5月14日的费用报销单上有总经理“姜某”签字，费用系2018年4月16日至5月14日期间的机票、餐费、交通费、住宿费及快递费合计7,659元。高海燕表示其主张报销的费用包括往返上海和厦门的机票、车票以及在厦门住酒店的费用、餐费，前期是厦门公司帮其定的酒店，费用是他们出的，后来让其自己找酒店住，就自己垫付了费用。餐费没有报销的标准，就让其提供发票实报实销，每天大概几十块。另外还有快递费，是公司让其往上海寄送资料的费用。费用报销单上签字的人是厦门公司的总经理姜某，是因为中毅达公司告知在厦门发生的费用要厦门公司的总经理认可。中毅达公司表示对费用报销单及相应票据的真实性无异议，但无法看出这些费用和工作事务相关，报销单上签字的人的身份无法核实，厦门公司系中毅达公司的子公司，无法核实高海燕的工作地点。高海燕另提供2018年5月15日及5月21日其与中毅达公司董事孔某某的微信聊天记录，证明其被派往厦门出差。微信聊天记录显示，孔某某曾表示：“你是总部的人，下去只是临时出差。关于你个人工资问题，要等公司统一发放。财务规定你也知道，不可能单独给你一个人单独发工资。”中毅达公司对微信聊天记录真实性无异议，并表示孔某某系中毅达公司董事，但聊天记录对方是否孔某某本人需要核实。中毅达公司另表示对于应支付高海燕2018年4月13日至5月31日期间的工资无异议，但无法核实是否已经支付。上述事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、劳动合同、微信聊天记录、解除劳动关系通知书、快递面单、查询短信、费用报销单及票据、工作证明等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，中毅达公司对于其应支付高海燕2018年4月13日至5月31日期间的工资无异议，本院予以确认。现中毅达公司未举证证明其已经支付上述期间工资，故其要求不支付工资缺乏依据。双方劳动合同约定2018年4月13日至5月12日为试用期，试用期月薪按工资标准24,000元的80%发放，故经核算，中毅达公司应支付高海燕2018年4月13日至5月31日期间的工资33,808.70元。高海燕于2018年6月5日向中毅达公司邮寄解除劳动关系的通知，以中毅达公司拖欠工资及报销款为由解除劳动合同。虽然中毅达公司否认该处系其办公地址，但认可该处系存放其物品的地方，也认可其监事黄某某住在此处，现有证据也无法显示当时中毅达公司在他处有办公地址，故本院确认高海燕已向中毅达公司送达了解除劳动关系通知书。因中毅达公司未举证证明已向高海燕支付工资，故存在拖欠工资情形，高海燕据此解除劳动合同于法有据，中毅达公司应支付经济补偿。经核算，中毅达公司应支付高海燕解除劳动合同的经济补偿1,0767.10元。高海燕主张其在职期间被派往厦门公司出差，产生相应的出差费用，并提供了厦门公司的用工证明、费用报销单据等。因厦门公司的用工证明明确记载高海燕2018年4月16日至5月16期间在该公司处工作，中毅达公司对该证明并无异议，也确认厦门公司系其子公司，故其完全可以向厦门公司核实高海燕的实际工作地点、食宿交通等情况及在费用报销单上总经理处签字的人的身份。现中毅达公司未核实相关情况，由其自行承担不利后果，本院采信高海燕的主张，确认其在职期间被派往厦门公司出差，产生相应费用。因此，高海燕要求中毅达公司支付报销款，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条规定，判决如下：一、上海中毅达股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付高海燕2018年4月13日至5月31日的工资33,808.70元；二、上海中毅达股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付高海燕解除劳动合同的经济补偿10,767.10元；三、上海中毅达股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付高海燕报销费用3,120元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇一九年二月二十六日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。