辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终3271号上诉人（原审原告）：刘黎明，男，1968年9月9日出生，满族，现住辽宁省抚顺市。被上诉人（原审被告）：辽宁远通物流有限公司，住所地沈阳近海经济区。法定代表人：陆江，系总经理。委托诉讼代理人：邓巍巍，系辽宁良友律师事务所律师。上诉人刘黎明与被上诉人辽宁远通物流有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市辽中区人民法院（2018）辽0115民初4147号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月24日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。刘黎明上诉请求：1、补发上诉人保险补助100元×49个月=4900元。2、补发底薪差额850元×54个月=45900元。3、确认上诉人于2013年1月1日入职远通公司，并支付2013年1月1日至2013年10月的经济补偿金7261.2元。事实与理由：一审判决不支持上诉人补发保险补助100元×49个月=4900元。直接推翻该约定的做法明显系未考虑当事人双方合意及合同的实际履行情况的不当做法。社会保险费的争议也属于劳动争议，故也同样适用一年仲裁时效的制度，上诉人于2017年7月先后提起过仲裁及诉讼，时效中断，原审判决所谓的“超过诉讼时效”无从谈起。被上诉人与上诉人乃至该公司同类货车司机约定的工资计算方法均为工资底薪2000元+重车公里数提成（每公里0.52元）+空车公里数提成（每公里0.38元），且实际履行也按此种计算方式，但给与上诉人旳实际底薪只有1150元，因此应补发850每月×54=45900元。上诉人实际取得工资乃是由上述工资计算方法所得，一审以实际取得工资超过2200元不予支持补发底薪的诉讼请求无事实及法律依据。上诉人曾于庭审中请求增加支付经济补偿金7261.2元，根据民事诉讼法的解释规定，人民法院应当合并审理。辽宁远通物流有限公司辩称，同意一审法院民事判决。刘黎明向一审法院起诉请求：1、要求辽宁远通物流有限公司补发刘黎明保险补助100元*49个月=4900元；2、要求判令辽宁远通物流有限公司补发刘黎明底薪工资850*54个月=45900元；3、要求判令辽宁远通物流有限公司克扣2015年的4月工资120元，5月工资500元，8月工资1260元，合计1880元；4、以上三项合计52680元。一审法院认定事实：刘黎明于2013年10月16日入职辽宁远通物流有限公司，从事长途货车驾驶员工作，后双方签订了劳动合同，合同期间为2013年1月1日至2018年1月1日，该合同约定，执行不定时工作制度；每月16日前支付工资；社保补助950元，如需单位代缴，社保补助直接交付保险，如不需要，提交书面声明，补助直接发放本人；辽宁远通物流有限公司将刘黎明2013年到2017年2月的社会保险款项直接发放给其个人，2017年3月起的社会保险费直接向社会保险机构缴纳。期间，刘黎明参加了远通物流驾驶员入职培训考试，进行了试卷答题，并签署了辽宁远通物流有限公司驾驶员安全责任状。2017年6月30日，因刘黎明不同意调岗于当日离职，刘黎明离职时，辽宁远通物流有限公司以应扣刘黎明事故款1万元、修车款2990元为由，未支付刘黎明3、5、6月份工资，其中3月份工资4505.48元，5月份工资5742.49元，6月份工资3101.23元，共计13349.2元。4月份工资共计7530.34元，辽宁远通物流有限公司于2017年7月24日分两次汇入刘黎明账户；2016年12月8日，刘黎明驾驶过程中，造成传动轴丢失，刘黎明在事故发生地对车辆进行了维修，修车款2990元，该修车款辽宁远通物流有限公司于2017年7月6日进行了核销，即从公司预付给司机的行车费用中进行了扣除结算，刘黎明在结算后未将该款项支付给修理厂，后辽宁远通物流有限公司又将该修车款2990元直接通过银行转账给修理厂负责人侯彦宗。刘黎明离职前12个月月平均工资为7261.78元。2017年7月7日，刘黎明向沈阳市辽中区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项：1、请求裁决被申请人从2013年10月16日至2017年6月30日的法定假日工资和周六周日的加班工资，贰拾叁万零伍佰元（230500.00元）；2、请求裁决被申请人补发2013年10月16日至2014年2月没签订劳动合同的月工资的2倍贰拾万叁仟元（23000.00元）；3、请求裁决被申请人赔偿2013年10月16日至2017年6月30日的经济补偿金每月9000×4=36000元（每满一年补偿一个月）；4、请求裁决被申请人补发2013年10月16日至2017年6月30日的危险品运输行业补贴10000元；5、请求裁决被申请人给予报销2017年12月27日在天水市甘谷县的车辆故障的拖车费贰仟叁佰肆拾玖点贰元（2349.2元）；6、请求裁决2017年5月26日车辆追尾事故的修理费用由被申请人承担，将扣申请人的一万元工资返还；7、给予2017年3月、4月、5月至2017年6月30日的工资和借款8000元（实为押金）。该仲裁委员会于2017年8月17日做出了沈辽劳人仲字（2017）119号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人辽宁远通物流有限公司在本裁决书生效后十五日内支付申请人刘黎明2017年3月至2017年6月期间的工资合计人民币：壹万玖仟叁佰陆拾捌元捌角整￥：19,368.80元；二、对申请人的其他仲裁请求本委不予支持。刘黎明不服该裁决，诉讼来院。本案在审理过程中，刘黎明在庭审过程中确认诉讼请求为：1、要求判令辽宁远通物流有限公司赔偿刘黎明从2013年10月16日至2017年2月28日期间因不能享受社会保险待遇41个月的损失赔偿金319021元；2、请求贵院判令辽宁远通物流有限公司支付从2013年10月16日至2017年6月30日期间工作日加班费171714元；休息日加班费231825元；节假日加班费27369元，以上合计429266元，同时要求支付25%赔偿金；3、请求确认辽宁远通物流有限公司强迫刘黎明离职事实存在；4、判令辽宁远通物流有限公司返还抵押金8000元（表面以借款方式设计是扣留的抵押金），并承担无故扣押刘黎明工资的损失赔偿金2000元。其中2013年11月扣1500元；2013年12月扣1500元；2014年3月扣2000元；2014年4月3000元；5、判令辽宁远通物流有限公司赔偿不能提供解除劳动关系证明，由此给刘黎明造成的经济损失8月至11月共计31124元（暂时计算值提供证据时最终以辽宁远通物流有限公司提供解除劳动关系证明时间为准）；6、请求贵院依法判令辽宁远通物流有限公司支付刘黎明无故克扣刘黎明工资款即2015年4月工资120元、2015年5月工资500元、2015年8月工资1260元，总计1880元，同时要求增加支付25%赔偿金；7、请求判令辽宁远通物流有限公司补偿刘黎明每月200元工资底薪合计：15600元（劳动合同中约定底薪为2200元而实际辽宁远通物流有限公司却只给刘黎明底薪2000元）；8、请求贵院依法判令辽宁远通物流有限公司支付刘黎明2013年10月16日至2017年6月30日的工龄津贴、洗理费、物价津贴、午餐补助费、住宿费共计12000元；9、请求贵院依法判令辽宁远通物流有限公司支付刘黎明恶意不签订无固定期限劳动合同工资的二倍差额工资，总计119007.5元；10、请求贵院依法判令辽宁远通物流有限公司支付恶意拖欠刘黎明2017年3月、4月、5月、6月的工资23133元，并支付恶意拖欠工资的50%至100%的赔偿金，23133元（按100%赔偿）并支付扣押2013年11月工资1500元，2013年12月工资1500元，2014年3月工资2000元，2014年4月工资3000元。总计23133（3月4月5月6月工资）+23133（工资的100%赔偿金）+8000（扣押工资借款）=54266元；11、请求贵院依法判令辽宁远通物流有限公司支付刘黎明2016年12月27日车辆在甘肃省甘谷县车辆故障的施救费2349.2元和2017年5月27日在江苏省盐城市因车辆故障扣押3月、4月工资的一万元和盐城市沭阳县修理厂返还150升柴油款750元（修理厂把钱给远通物流有限公司）。另查，辽宁远通物流有限公司系有限责任公司，经营范围为危险货物运输，该公司实行不定时工时制，有沈阳市特殊工时制度审批表，且已经沈阳市辽中区人力资源和社会保障局行政审核批准，起始时间为2017年8月10日至2018年8月9日。再查，辽宁远通物流有限公司依据公司的管理制度及驾驶员工作手册规定的“驾驶员违章或发生单方主要责任事故应当自己承担责任”的规定，从刘黎明工资中扣发了2015年4月工资120元、2015年5月工资500元、2015年8月工资1260元，总计1880元。刘黎明在工作期间，辽宁远通物流有限公司先后于2014年1月7日、2014年2月8日、2014年4月26日、2014年5月16日从刘黎明工资款中借款共计8000元，辽宁远通物流有限公司为刘黎明出具了借据，公司每月支付刘黎明借款利息100元至2017年5月，辽宁远通物流有限公司同意在解除劳动关系后立即给付。一审判决如下：一、辽宁远通物流有限公司于本判决生效之日起三日内给付刘黎明解除劳动合同经济补偿金7261.78元／月x4个月，即29047.12元；二、辽宁远通物流有限公司于本判决生效之日起三日内给付刘黎明3月份、5月份、6月份剩余工资10359.2元；三、辽宁远通物流有限公司于本判决生效之日起三日内给付刘黎明借款8000元及利息（利息计算：以本金8000元计，从2017年6月起至实际给付之日止，按每月100元利息计算）；四、辽宁远通物流有限公司于本判决生效之日起三日内给付刘黎明扣发的工资1880元及经济补偿金470元；五、依法驳回刘黎明其他诉讼请求。双方上诉,二审维持沈阳市辽中区人民法院（2017）辽0115民初4544号民事判决书第一、二、三项,撤销第四、五项,理由是:关于刘黎明提出请求判令辽宁远通物流有限公司赔偿刘黎明因不能享受社保保险待遇41个月的损失赔偿金319,021元(从2013年10月16日至2017年2月28日期间)，关于刘黎明要求辽宁远通物流有限公司补偿刘黎明每月200元工资底薪合计15600元（劳动合同中约定底薪为2200元，而实际辽宁远通物流有限公司却只给刘黎明底薪2000元）的诉讼请求，关于刘黎明要求辽宁远通物流有限公司给付刘黎明无故克扣刘黎明工资款即2015年4月工资120元、2015年5月工资500元、2015年8月工资1260元，总计1880元，及经济补偿金470元，均未经过仲裁前置程序,不予审理。2018年9月27日，沈阳市辽中区劳动人事争议仲裁委员会以申请人刘黎明申请补发社保补助、补发底薪工资、补发克扣工资超过仲裁申请时效，下达沈辽劳人仲不字{2018}138号不予受理通知书。刘黎明对仲裁不服，向一审法院提出诉讼请求：1、要求辽宁远通物流有限公司补发刘黎明保险补助100元*49个月=4900元；2、要求判令辽宁远通物流有限公司补发刘黎明底薪工资850*54个月=45900元；3、要求判令辽宁远通物流有限公司克扣2015年的4月工资120元，5月工资500元，8月工资1260元，合计1880元；4、以上三项合计52680元。请求法院依法判决。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于刘黎明要求辽宁远通物流有限公司补发刘黎明保险补助100元*49个月=4900元；因双方在合同中约定社保直接发放劳动者违反社会保险法规定，并且按劳动仲裁法超过申请仲裁时效，况且保险补助的主张，不应属于劳动争议受理的范围，故对刘黎明该项请求不予支持。刘黎明要求判令辽宁远通物流有限公司补发刘黎明底薪工资850*54个月=45900元；因双方所签订的劳动合同中并未约定底薪，且其实际取得的工资已经超过2200元，故一审法院对刘黎明的此项请求不予支持；关于刘黎明要求辽宁远通物流有限公司给付刘黎明无故克扣刘黎明工资款即2015年4月工资120元、2015年5月工资500元、2015年8月工资1260元，总计1880元的诉讼请求，依据用人单位管理制度及驾驶员工作手册规定，由于驾驶员个人原因造成的违章应当由驾驶员个人承担责任，但根据《工资支付暂行规定明确规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，而双方所签订的劳动合同对此未作出约定，故辽宁远通物流有限公司应予给付1880元工资款，故对刘黎明的该项请求，一审法院予以支持；案经调解未果。一审法院判决：一、辽宁远通物流有限公司于本判决生效之日起三日内给付刘黎明扣发的工资1880元；二、依法驳回刘黎明其他诉讼请求。案件受理费5元，已减半收取，由辽宁远通物流有限公司负担。本院二审期间，当事人未向本院提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于保险补助4900元问题。用人单位为劳动者缴纳社会保险是其应尽的法定义务，且是强制性义务。双方约定社保补助直接发放给劳动者的行为违反法律法规的强制性规定，故一审法院对刘黎明该项请求不予支持正确，本院予以确认。关于补发底薪差额45900元问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。如一审法院所述，双方并未明确约定底薪数额，而刘黎明实际取得的工资已经超过2200元，故一审法院对刘黎明的此项请求不予支持合理，本院予以确认。至于上诉人上诉请求辽宁远通物流有限公司支付2013年1月1日至2013年10月的经济补偿金7261.2元问题，此请求属于二审中新增加诉求，且未经仲裁前置程序，故本院不予审理。关于入职时间问题。刘黎明此事实已经生效判决认定，此请求本院不予审理。综上所述，上诉人刘黎明上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘黎明承担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 马晨光审判员 刘风霞二〇一九年二月二十二日书记员 谢 媛