重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0105民初17962号原告：江小燕，女，1984年2月22日出生，汉族，住四川省越西县。委托诉讼代理人:余洋,重庆康渝律师事务所律师。委托诉讼代理人:唐君,重庆康渝律师事务所律师。被告：重庆倍特美美容有限公司，住所地重庆市江北区杨河二村71号10-1，统一社会信用代码91500105MA5U6PFK31。法定代表人：何知弥，总经理。委托诉讼代理人:李勇,重庆和茂律师事务所律师。委托诉讼代理人:程诚,重庆和茂律师事务所律师。原告江小燕与被告重庆倍特美美容有限公司（以下简称倍特美公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告江小燕的委托诉讼代理人余洋、唐君，被告倍特美公司的委托诉讼代理人李勇、程诚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告江小燕向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付从2016年8月4日到2017年7月4日未签订书面劳动合同应支付的双倍工资差额计59570元（共11个月工资）2.判令被告向原告支付2016年7月4日到2017年7月4日的经济补偿金5415.45元（按工作年限1年，支付相当于1个月工资的经济补偿），第1、2项合计64985.45元；3.判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：2016年7月4日，原告进入被告，在江北区观音桥星天广场X楼X-X做店长。实际上原告2016年5月就进入被告工作，但当时公司没注册。因被告是2016年7月4日注册成立，原告就从2016年7月4日主张权利。原告进入被告后，被告未与原告签订书面劳动合同，也没有买保险。原告工资是底薪3500元/月加提成。2017年7月30日，我从被告处离职，说的原因是要去学车，当时没说是未买保险和未签合同的原因，因为大家关系还在，脸皮没有撕破。江北区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝江劳人仲裁字(2018）第510号仲裁裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、原告江小燕与被告倍特美公司具有真实劳动关系，仲裁委没有查明案件事实，故此作出了错误的裁决。1.原告提供的与何知弥的聊天记录涉及到具体工作内容和工作安排等。2.原告提供了大量微信转款记录，该微信转账记录都是每月10日左右固定时间或者延后一两天发放，长达经年，足以说明此系工资报酬。3.原告提供了身穿被告工作服装和何知弥以及被告其他工作人员的合影。二、原告提供的证据（手机微信语音聊天记录），通话双方系原告与被告法定代表人何知弥，内容是何知弥本人亲口安排工作任务等，并且系原件和原始载体，可以据此证明江小燕与被告倍特美公司具有劳动关系。为维护原告的合法权益，特提起民事诉讼，望贵院依法支持原告的诉讼请求。被告倍特美公司辩称，2016年7月4日至2017年7月4日期间，被告没有与原告建立劳动关系，原告举示的证据不足以证明原、被告存在人身隶属和行政隶属关系，双方不存在管理和被管理关系，原告也没有举证证明其从事的劳务内容具体是什么，原告举示的证据仅能证明其与何知弥之间存在经济往来，该经济往来仅是原告与何知弥之间个人的合作关系，原告个人为何知弥提供中介服务的相关过程。被告公司成立时间为2016年7月4日，原告陈述2016年6月就到被告单位上班，显然不属实，其个人提供中介服务和给予的报酬不是劳动关系的体现。按照原告自身陈述，第一段属于其因个人原因离职，第二段是其与何知弥合作关系未谈妥离职，原告均没有证明是因被告存在侵犯他个人权益的行为而要求解除劳动关系，即使双方存在劳动关系，原告也是基于个人主动离职，而非因被告存在侵犯原告相关权益的离职。综上，原、被告不存在劳动关系，请法院依法判决。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告举示的工作合影照、商标查询详情、团建活动照、被告公司的工商档案查询资料、天眼网查询被告公司的工商登记资料、支付宝转账电子回单、微信支付记录、财付通支付科技有限公司协助查询复函及所附查询光盘、仲裁裁决书及其送达回执，前述证据能相互印证，本院予以确认并在卷佐证。原告举示的其手机微信中，被告法定代表人何知弥与其对话的微信语音。被告有异议，但其未申请鉴定予以反驳，也没有提出其他的反驳证据，故该微信语音本院予以确认并在卷佐证。原告举示的微信聊天记录，2017年11月17日的微信聊天记录与手机上的聊天记录核对一致，本院予以确认，其他微信聊天记录系复印件，未与手机上的聊天记录核对，其真实性难以确认。被告倍特美公司未举示证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告倍特美公司于2016年7月4日登记成立，经营范围为：美容服务、美甲服务、销售护肤品。刘青青曾系倍特美公司的监事及股东，2016年11月9日，刘青青退出倍特美公司股东。刘青青向江小燕支付宝转款分别是：2016年7月18日3473元、2016年8月17日3700元、2016年9月17日4833元。何知弥通过微信转账方式向江小燕支付款项情况如下：2016年10月15日支付3580元、2016年11月3日支付1000元、2016年11月15日支付4206元、2016年11月23日支付738元、2016年11月28日支付290元、2016年12月15日支付5582元、2017年1月15日支付4035元、2017年2月17日支付9633元、2017年3月16日支付1000元、2017年4月10日支付1058元、2017年4月16日支付2400元、2017年5月15日支付7920元、2017年6月17日支付6338元、2017年7月15日支付4803元、2017年10月20日支付3320元、2017年11月17日支付4180元。前述款项江小燕称是倍特美公司支付其的工资，是当月计发上月工资。另，何知弥通过微信红包形式向江小燕支付款项情况如下2017年9月4日支付0.64元、2017年9月22日支付168元、2017年9月26日支付6.94元、2017年10月4日支付3.86元、2017年10月13日支付0.55元、2017年10月17日支付0.42元、2017年10月19日支付0.18元。审理中，江小燕未称前述是其工资。2017年11月16日，何知弥又称：“其实不管你在哪点工作，未来在不在倍特美，其实对我的影响真的不大。……你是我的员工，我肯定各方面对你负责任，就算是你走了，我也希望以后在思想上面有些改变，有些突破。”2017年11月17日，江小燕在给何知弥发的微信中称：交接已做好，钥匙也还回。2018年4月4日，江小燕因与倍特美公司劳动争议纠纷，向江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委立案审理。江小燕仲裁请求：一、裁决被申请人向申请人支付2016年8月4日至2017年7月4日未签订书面劳动合同应支付的双倍工资差额共计59570元；二、裁决被申请人向申请人支付2016年7月4日至2017年7月4日解除劳动关系经济补偿金5415.45元。2018年7月23日，仲裁委作出渝江劳人仲案字（2018）第510号仲裁裁决，驳回江小燕的全部仲裁请求。2018年8月31日，江小燕收到仲裁裁决书。江小燕于2018年9月13日诉至本院，本院予以立案受理。本院认为，综合本案证据分析，本院认定江小燕与倍特美公司间存在劳动关系。理由：其一、被告法定代表人何知弥与江小燕的微信语音对话中，何知弥称：“……，包括我作为老板我很多尊严也是被洗涮的，你知道吗？我要听从别人的，像顾客什么的，是骂我们就听着，就是经常给你们，就是属于那种背黑锅的那种。……如果你这点格局都没有的话，你如何做好一个店长……”；何知弥又称：“其实不管你在哪点工作，未来在不在倍特美，其实对我的影响真的不大。……你是我的员工，我肯定各方面对你负责任，就算是你走了，我也希望以后在思想上面有些改变，有些突破。”前述语音对话，加上何知弥、江小燕等在“倍特美皮肤管理中心”前的合影，以及倍特美公司的法定代表人何知弥、原公司董事刘青青向江小燕按月支付款项的行为，可认定江小燕与倍特美公司间建立了劳动关系。其二、倍特美公司称何知弥、刘青青向江小燕支付款项，是他们之间个人合作的经济往来，对此倍特美公司没有举证证实。根据查明的何知弥、刘青青向江小燕的按月付款，当月支付上月工资的工资支付惯例，以及倍特美公司对江小燕陈述的工资未予举证反驳等情况，本院认定江小燕的工资情况如下：2016年7月3700元、8月4833元、9月3580元、10月6234元、11月5582元、12月4035元、2017年1月9633元、2月1000元、3月3458元、4月7920元、5月6338元、6月4803元、9月3320元、10月4180元。根据支付工资及倍特美公司于2016年7月4日登记成立的情况，本院认定江小燕与倍特美公司的劳动关系于2016年7月4日建立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。江小燕与倍特美公司劳动关系始于2016年7月4日，据法律规定，倍特美公司应当在2016年8月3日前与江小燕签订书面劳动合同。但证据不能证明倍特美公司与江小燕签订有书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资……。据此规定，倍特美公司应付江小燕2016年8月4日至2017年7月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，计算为4444.14元（2016年8月4日至31日期间工资，4833元÷21.75天×20天）+9月3580元+10月6234元+11月5582元+12月4035元+2017年1月9633元+2月1000元+3月3458元+4月7920元+5月6338元+6月4803元+7月0元（证据不能证实7月江小燕有工资收入）=57027.14元。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果；第九十一条规定：人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任：（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。本案中，解除时间江小燕的陈述有两种，一是2017年7月30日，二是2017年7月4日；解除理由也有两种，一是没签合同没买社保，二是要去学车。江小燕陈述前后不一，其对所称也没有举证证实，也就是说江小燕对其所称的劳动关系消灭的主张，没有举证证实。因此，江小燕要求支付2016年7月4日至2017年7月4日期间的解除劳动关系经济补偿金5415.45元，没有依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下：本判决生效之日起三日内，被告重庆倍特美美容有限公司支付原告江小燕未签劳动合同的二倍工资差额57027.14元；驳回原告江小燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费收取10元，由被告重庆倍特美美容有限公司承担。本判决生效之日起三日内，被告重庆倍特美美容有限公司向本院缴纳案件受理费10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 长  陈学军审 判 员  施芳群人民陪审员  何裕霞二〇一九年二月二十五日法官 助理  徐严岩书 记 员  周 砚