大连市金州区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0213民初6184号原告：孙春艳，男，1980年12月8日出生，满族，住辽宁省营口市鲅鱼圈区。被告：大连源华劳务派遣有限公司，住所地大连市甘井子区。法定代表人：程华，系该公司经理。委托诉讼代理人：赵永慧、王庆华，辽宁北方明珠律师事务所律师。被告：大连天鹿重工有限公司，住所地大连普湾新区三十里堡临港工业区。法定代表人：高玉君，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：高冬梅，女，1987年11月16日出生，汉族，系该公司职员，住大连市沙河口区。原告孙春艳与被告大连源华劳务派遣有限公司（以下简称源华公司）、大连天鹿重工有限公司（以下简称天鹿公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙春艳、被告大连源华劳务派遣有限公司委托诉讼代理人赵永慧、王庆华、被告大连天鹿重工有限公司诉讼委托代理人高冬梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、要求被告大连源华劳务派遣有限公司支付原告2014年6月至2015年2月工资30080.66元；2、请求判令被告大连源华劳务派遣有限公司支付原告一次性伤残就业补助金72000元（4500元/月×16个月）；3、判令被告大连天鹿重工有限公司对上述一、二项请求承担连带责任；4、本案诉讼费由二被告承担。事实与理由：我2013年2月至2015年2月经被告大连源华劳务派遣有限公司指派，到被告大连天鹿重工有限公司处工作，担任装卸工，每月工资3300元左右。2014年5月26日，我在工作中受伤，伤残8级。因工伤导致的其他工伤保险待遇均已领取完毕，剩余一次性伤残就业补助金及多月工资用人单位源华公司并未支付，无奈诉至法院。被告源华公司辩称,原告与被告源华公司不存在劳动关系。原告的入职时间是2013年2月，被劳务派遣到天鹿公司工作。2014年6月24日，被告源华公司与原告终止了劳动关系。2014年6月25日由被告天鹿公司直接录用，与天鹿公司存在劳动关系，由被告天鹿公司为原告支付工资。自2014年6月25日起被告源华公司与被告天鹿公司之间系人事代理关系，由被告源华公司为原告代缴各种保险。综上，原告的各项主张应由被告天鹿公司支付。被告天鹿公司辩称，同意支付原告工资，但原告诉请的工资数额与事实不符。原告2014年6月至2015年2月工资总额共计28900.8元。被告天鹿公司自2014年8月29日至2016年1月共向原告支付33345.93元，多支付4445.13元。对原告主张的伤残补偿金没有异议，但被告多支付的工资应在伤残补偿金中扣回。本院经审理认定事实如下：2012年9月1日，被告源华公司（乙方）、被告天鹿公司（甲方）签订《劳务派遣协议书》，约定的主要内容为：乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方工作；劳务派遣协议的期限为2012年9月1日起至2014年8月31日止；甲方接受乙方派遣的员工岗位为2人，属于甲方的辅助性工种；劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法指定的标准执行，但不得低于乙方所在地最低工资标准且必须实行同工同酬；劳务派遣人员的工资及社会保险费、公积金费用，甲方应于每月开工资前3日以转账支票的形式支付给乙方，乙方根据甲方提供的劳务派遣人员工资清单转入各劳务派遣人员的银行工资卡账号或到现场发放现金，并依法为劳务派遣人员交纳社会保险、公积金；乙方依据甲方提供的劳务派遣人员名单和支付的费用，为劳务派遣人员建立个人社会保险账号、发放工资、交纳公积金；劳务派遣人员发生工伤事故，乙方接到甲方通报后，应按有关规定及时做好工伤事故上报、工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇办理。双方另对其他相关事项作出约定。2013年2月26日，被告源华公司（甲方）与原告（乙方）签订《劳动合同书》，约定甲方派遣乙方到被告天鹿公司工作，劳动合同期限自2013年2月26日起至2014年6月30日止；乙方享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。甲方不得克扣用工单位支付给乙方的劳动报酬；甲方按月向乙方支付工资。乙方正常提供劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于最低工资标准。双方另对其他事项作出相关约定。2014年5月26日，原告在工作中受伤。2015年3月16日，经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定，评定为伤残八级。2014年6月24日，被告源华公司出具《终止劳动合同证明书》，载明终止劳动合同的时间为2014年6月24日，终止劳动合同的原因为用工单位直接录用。同日，被告源华公司向被告天鹿公司出具《关于送达员工终止劳动合同的联络函》，载明：贵公司与我司于2012年9月1日签订了劳务派遣协议，我司为履行该协议，派遣员工到贵公司工作。现因贵司原因，贵我双方拟解除劳务派遣协议，全部员工由贵司直接录用。故，我司于2014年6月24日与在贵司工作的全部员工终止劳动合同，因以上人员贵公司全部直接录用，为方便我司及时向员工本人送达终止劳动合同证明书，请贵司代我司于三日内将终止劳动合同证明书送交给员工本人。如果有任何问题，请贵司及时告知我司，以便我司另行解决。2014年6月25日，被告源华公司（乙方）、被告天鹿公司（甲方）签订解除《劳务派遣协议》的确认书，主要内容为：甲乙双方于2012年9月1日签订了《派遣协议》。现因甲方原因，已经将全部派遣员工均改变为甲方直接用工，故解除双方之间的劳务派遣协议。履行《劳务派遣协议》期间以及解除《劳务派遣协议》后，甲方用工的全部责任均由甲方独立承担，乙方不承担任何责任。同日，被告源华公司（乙方）、被告天鹿公司（甲方）签订《人事代理协议书》，约定的主要内容为：甲方因产生经营的需要，故委托乙方为甲方员工办理代缴（保险、公积金）一事，协议期限自2014年6月24日起至2016年6月23日止。双方另对其他事项作出相关约定。另查，原告2014年6月至2015年2月期间的工资累计为28900.8元。被告天鹿公司自2014年8月29日至2016年1月共向原告支付33345.93元，多支付4445.13元。再查，2016年6月13日，原告因其工伤所受损失向大连金州新区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。因超过仲裁时效，该案对其仲裁请求不予受理。原告在法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有原告提供的伤残结论通知书、银行流水，金州新区劳动仲裁委员会不予受理决定书、公司解除劳动合同证明书，被告源华公司提供的劳务派遣协议、劳动合同书、解除劳务派遣协议之确认书、终止劳动合同证明书、人事代理协议、解除劳动合同证明书、银行流水，被告天鹿公司提供的工资付款统计表及各方当事人的陈述笔录存案为凭，已经开庭质证和本院审查，可予采信。本院认为，用人单位应当按照法律规定为员工办理工伤保险待遇并支付欠发的工资。本案中，虽然原告与被告源华公司签订了劳动合同，但在原告受伤之后，被告源华公司已于2014年6月24日终止了与原告的劳动合同关系，而由被告天鹿公司直接录用，故原告与被告天鹿公司之间存在劳动关系。被告天鹿公司支付原告2014年6月至2015年2月的工资对此亦予以了印证。据此，原告向被告源华公司主张权利没有法律依据。被告天鹿公司已举证证明原告主张的工资额实为28900.8元，而其已实际支付33345.93元，多付4445.13元，本院对此予以确认。被告天鹿公司对原告主张的一次性伤残补助金予以认可，但认为多付的工资应从该伤残补助金中扣回。该抗辩主张有理，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十七条之规定，判决如下：一、被告大连天鹿重工有限公司于本判决生效后十日内给付原告孙春艳一次性伤残就业补助金67554.87元；二、驳回原告孙春艳的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费680元（原告已预交），由原告孙春艳负担230元，被告大连天鹿重工有限公司负担450元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院；并于上诉期期满后七日内，向本院交付上诉案件受理费，逾期则按放弃上诉处理。审 判 长  孙永召人民陪审员  王 辉人民陪审员  白 韧二〇一九年二月十八日书 记 员  李欣婷