湖北省武汉市汉阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0105民初5595号原告（即被告）：熊继成，男，1964年11月14日出生，汉族，住湖北省汉川市，被告（即原告）：天天快递有限公司，住所地：浙江省杭州市滨江区滨安路******。法定代表人：侯恩龙，系该公司董事长。委托诉讼代理人：胡艳文、李春花，系该公司员工。特别授权代理。原告（即被告）熊继成诉被告（即原告）天天快递有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月19日立案受理后，依法由审判员王侃独任审判，于2018年12月13日、2018年12月19日两次公开开庭进行了审理。原告（即被告）熊继成，被告（即原告）天天快递有限公司委托诉讼代理人胡艳文、李春花（参加第一次庭审）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（即被告）熊继成向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告支付加班费共计105,465.11元；2、请求判令被告向原告补缴2016年11月1日至2018年7月31日的社会保险费，若无法补缴则以现金支付给原告；3、请求依法判决被告向原告支付2个月（2017年1月、2月）明显被克扣的部分工资，共计1,624.19元；4、请求依法判决被告向原告支付被迫解除劳动合同赔偿金14,512.4元；5请求判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：关于加班费问题，天天快递有限公司即使是实行不定时及综合计算工时制的企业，并不代表可以无节制要求劳动者加班而不用支付加班费；天天快递有限公司保管的考勤记录其拒绝出示，应负不利法律后果。关于社保问题，我方和天天快递有限公司之间的劳动关系应为2016年11月1日至2018年7月31日。关于被迫解除劳动合同问题，2018年7月31日后至起诉之日，天天快递有限公司对我方未给予经济补偿金。被告（即原告）天天快递有限公司答辩及诉称：1、请求判令原告与被告不存在劳动关系，原告无需向被告支付经济补偿7,784.4元；2、判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：第一，天天快递有限公司与熊继成之间不存在任何劳动关系。第二，仲裁裁决认定系天天快递有限公司下属子公司天天快递（武汉）有限公司要整体搬迁导致劳动合同无法继续履行与事实不符。第三，熊继成在2018年4月1日前的经济补偿金不应由天天快递有限公司或天天快递（武汉）有限公司承担。请求驳回熊继成的诉请。理由同我方起诉的理由。原告（即被告）熊继成辩称：请求驳回天天快递有限公司的起诉，事实理由同我的起诉意见。经审理查明：熊继成于2016年11月3日入职武汉明航天天快递有限公司。同日，熊继成与武汉明航天天快递有限公司签订一份固定期限劳动合同，合同期限为2016年11月3日至2019年11月2日，工作地点为武汉。武汉明航天天快递有限公司为天天快递有限公司特许加盟商，其加盟区域为湖北省武汉市。2018年3月31日，武汉明航天天快递有限公司与天天快递有限公司达成合同终止协议，终止了双方签订的《特许经营（加盟）合同》。2018年4月1日，熊继成与天天快递（武汉）有限公司签订劳动合同书，合同期限为2018年4月1日至2023年3月31日，熊继成实行计时工资制，工作地点为武汉。天天快递（武汉）有限公司从2018年4月开始为熊继成缴纳社会保险因天天快递（武汉）有限公司工作场地（亦被天天快递有限公司在文件中称为天天快递有限公司武汉分拨中心）拟于2018年8月15日至20日整体搬迁至鄂州市××店开发区，熊继成不愿随同前往，遂于2018年7月31日离职。另查明：2018年3月16日前，熊继成工资由武汉中新天天快递有限公司发放，但2018年2月9日，天天快递有限公司亦向其发放485元。2018年3月16日后，熊继成工资由天天快递（武汉）有限公司发放。庭审中，天天快递有限公司表示，不清楚武汉中新天天快递有限公司与武汉明航天天快递有限公司的关系；2018年2月9日向熊继成发放的485元系帮加盟商代付费用，但不清楚为何代付给劳动者个人；天天快递（武汉）有限公司系天天快递有限公司全资子公司，子公司的事情就是天天快递有限公司的事情，由其管理。2018年4月至7月，熊继成平均工资为4,225.69元：其中天天快递（武汉）有限公司向其发放15,568.78元，熊继成社会保险个人缴纳金额为1,333.99元。熊继成认为天天快递有限公司少付劳动报酬，向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年10月25日作出阳劳人仲裁字[2018]第161号仲裁裁决书，裁决如下：双方当事人在2018年4月1日至2018年7月31日期间存在劳动关系，天天快递有限公司支付熊继成经济补偿金7,787.4元，并驳回熊继成的其他仲裁请求。熊继成、天天快递有限公司均不服上述劳动仲裁裁决，故起诉来院。上述事实有原被告陈述、仲裁裁决书、送达证明、劳动合同、搬迁通知、加盟合同、加盟合同终止协议、营业执照、快递经营许可证、社保缴纳证明、银行流水等证据在卷证实，足以认定。本院认为：关于双方是否存在劳动关系的争议焦点。首先，2018年3月31日前，熊继成与武汉明航天天快递有限公司签订劳动合同，工资却一般由武汉中新天天快递有限公司发放，对此原、被告均表示不清楚原因。其次，在熊继成与武汉明航天天快递有限公司签订劳动合同期间，天天快递有限公司于2018年2月9日向熊继成发放过一次工资，天天快递有限公司称武汉明航天天快递有限公司仅为其加盟商，未能对其发放原因进行举证或予以合理说明。然后，2018年4月1日后，熊继成与天天快递（武汉）有限公司签订劳动合同，然而仲裁时，天天快递有限公司自认熊继成于2018年4月1日入职其处；庭审中天天快递有限公司亦表明天天快递（武汉）有限公司作为其子公司，相关事宜由母公司天天快递有限公司管理负责。最后，天天快递（武汉）有限公司的工作场地，与天天快递有限公司所称的武汉分拨中心为同一场地，熊继成自入职以来一直在该地点工作。综上可以认定2018年4月1日后，天天快递有限公司对员工熊继成进行劳动法意义上的管理，天天快递（武汉）有限公司与天天快递有限公司存在关联企业混同用工的行为，熊继成主张其自2018年4月1日至2018年7月31日与天天快递有限公司存在劳动关系，本院予以采信。关于熊继成要求支付加班费的诉请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因天天快递有限公司系实行不定时及综合计算工时制的企业，熊继成未能就其加班事宜举证证实，需承担举证不能的法律后果，故熊继成的该项诉请，本院不予支持。关于熊继成要求补缴社保费用的诉请。因熊继成补缴社保的诉请不在仲裁请求中，且根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，故熊继成可自行向社会保险费征收机构投诉其未缴纳社会保险的事宜。关于熊继成要求的诉请，因天天快递有限公司系实行不定时及综合计算工时制的企业，熊继成未能举证证实其2017年1月及2018年2月的工作情形，需承担举证不能的法律后果，故熊继成的该项诉请，本院不予支持。关于支付经济赔偿金的诉请。首先，天天快递有限公司地址由武汉市变更至鄂州市，客观上导致熊继成工作地点发生重大变化，致使合同无法继续履行；其次，双方未能就合同变更内容达成一致，属于无过失性辞退，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项的规定情形，天天快递有限公司应向熊继成支付经济补偿金；最后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，熊继成非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位，即天天快递有限公司工作，天天快递有限公司在计算经济补偿金支付年限时，需将熊继成在武汉明航天天快递有限公司的工作年限一并计算在内。故天天快递有限公司应向熊继成支付经济补偿金经计算为8,451.38元（即4,225.69元/月×2个月）。因解除劳动关系无违法情形，故本院对支付经济补偿金的诉讼请求予以支持，对支付经济赔偿金的诉讼请求不予支持。为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、熊继成与天天快递有限公司在2018年4月1日至2018年7月31日期间存在劳动关系；二、天天快递有限公司支付熊继成经济补偿金8,451.38元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；三、驳回熊继成的其他诉讼请求；四、驳回天天快递有限公司的全部诉讼请求。如果天天快递有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币10元（天天快递有限公司已预缴），由天天快递有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  王侃二〇一九年二月十一日法官助理杨昀晅书记员田晓阳