河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书(2018)豫0105民初24024号原告成某平，男，汉族，1963年9月5日出生，住河南省漯河市源汇区。委托代理人丁向林、曹现锋（实习），河南隆翔律师事务所律师。被告河南省某公司。委托代理人马玲、王浩（实习），河南天坤律师事务所律师。原告成某平诉被告河南省某公司劳动争议纠纷一案与原告河南省某公司诉被告成某平劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭合并进行了审理。成某平及其委托代理人丁向林、曹现锋，河南省某公司（以下简称河南省某公司）委托代理人马玲、王浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告成某平诉称：原告与河南省某公司劳动争议一案，原告认为仲裁裁决书没有充分的查明事实，没有依据法律法规支持和保护劳动者应有的合法权益，有失公平、公正，理由如下：一、被告公司应支付原告未签订书面劳动合同11个月的双倍工资16500元。2000年1月1日，原告受聘于被告公司担任制鞋专业工程师一职，月工资为1500元，2003年12月31日聘任期满后，自2004年2月1日至2004年12月31日，被告一直未与原告签订书面劳动合同，后原告一直在该单位工作至2018年1月份。劳动仲裁委对此双倍工资没有给予依法裁决认定，是对被告违法行为的纵容。根据我国《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条之规定，被告与原告已订立无固定期限劳动合同，并应以书面形式确立。但被告一直未与原告签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，被告应向原告支付11个月双倍工资，当时2004年2月1日至2004年12月31日月工资为1500元，11个月双倍工资为16500元。二、被告公司应支付原告垫付的2009年1月份至2018年1月份单位应缴纳的社会保险费，或者承担等额的损失赔偿金103680元。原告依法应在社保经办机构享受的基本养老保险待遇应由被告公司缴纳，单位为员工缴纳应当承担部分的保险费是用人单位应尽的法定义务，任何时候用人单位都不得免除，劳动仲裁委没有对此情况给予依法裁决认定，是对被告违法行为的无视和纵容。根据我国《劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，《社会保险法》第六十四条规定“社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。”因此被告公司应赔偿原告2009年1月份至2018年1月份期间单位应缴纳的社会保险费，被告工资为每月3000元，按照河南省五险一金的缴纳比例，其中养老保险20%比例、医疗保险8%比例、失业保险2%比例、工伤保险1%比例、生育保险1%比例，9年社会保险费共计103680元，原告垫付的以上保险费用被告公司应当支付给原告。三、被告公司应支付原告工作期间受伤支出的医药费及其他损失，共计6000元。2017年8月25日原告在被委派到镇江市工作期间受伤，部门经理胡某华一直拖延办理受伤后相关报销医疗费用及受伤待遇事宜，在给仲裁庭审提交的书面材料及庭审出庭时也没有否认此工伤事实，其中花费工伤医疗费约5000元、交通费约1000元，共计6000元，被告公司应当承担。劳动仲裁委对此事实没有依法给予裁决认定，是对受工伤的原告合法权益的漠视。依据我国《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，依据第七十三条规定“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤……”、依据《工伤保险条例》第六十二条第2款的规定，因被告公司未为原告办理社会保险，被告应承担原告工作期间受伤的医疗费及其他损失。四、被告公司应支付原告2016年、2017年度出差报销费用及出差补助费用33882.7元。依据被告公司管理规定，原告的出差单据每隔一段时间报销一次，同时每月有相应的出差补助费用，2018年1月15日原告到被告公司报账、对账后（提交有办公室多人现场录音一份）,被告并未按规定支付，现要求被告按照出差费用清单支付原告2016年、2017年度出差报销费用及出差补助费用33882.7元。综上所述，原告与被告公司自2000年至2018年期间存在劳动关系，被告公司应支付原告垫付的单位应缴纳的社会保险费或承担等额的损失赔偿，原告工伤事实清楚，依法应享受相应工伤待遇，并报销出差费用及出差补助费用，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会的裁决书未完全查明事实，作出的裁决片面，为维护原告的合法权益，特依法诉至贵院，请求判令：1、被告支付未与原告签订书面劳动合同11个月的双倍工资16500元（2004年2月1日至2004年12月31日月工资1500元）；2、判令被告支付自2009年1月至2018年1月原告垫付的单位应缴纳的社会保险费103680元；（3000元×32%×9年）3、判令被告一次性支付原告工伤医疗费5000元、交通费1000元，计6000元；4、依法裁决被告支付原告2016年、2017年度出差报销费用及出差补助费用33882.7元；5、判令被告公司承担本案的诉讼费用。被告河南省某公司辩称：一、答辩人河南省某公司与被答辩人成某平不存在劳动关系，成某平与胡某华个人存在雇佣关系。河南省某公司成立于2000年10月19日，在成立时公司名称为河南省某公司。2000年10月25日，经股东会决议名称变更为河南省某公司。公司经营范围为：自营和代理各类商品及技术的进出口业务；经营进料加工和“三来一补”业务；经营对销贸易的转口贸易等。由于公司经营需要，2010年开始与胡某华（男，汉族，1963年10月6日出生，身份证号）建立代理出口合作关系。胡某华委托河南省某公司代理出口，代理费为每笔5‰。2010年8月，经胡某华本人申请，由河南省某公司为其代缴社保，费用由其个人承担。2012年12月，胡某华又申请为其雇佣的被答辩人成某平代发劳务费，费用由胡某华本人承担，河南省某公司从应支付给胡某华的货款中扣除。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，劳动关系的成立应从以下三个方面进行认定：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，劳动关系的本质特征是劳动者与用人单位存在隶属关系，接受用人单位监管。而成某平从未在河南省某公司就职并提供劳动、亦未接收过河南省某公司的管理、考勤、工作指派、工作考核等；其工作内容亦非河南省某公司业务组成部分。因此，河南省某公司与成某平不存在劳动关系。成某平一直以来接受胡某华个人的指派，为其出口产品把关，工作时间和工作任务存在不确定性，由胡某华向其支付劳务费，承担其履行义务产生的相关费用，双方之间应认定存在雇佣关系。二、被答辩人成某平要求支付违法解除合同的双倍赔偿金没有事实及法律依据。被答辩人成某平与河南省某公司不存在劳动关系，故亦不存在解除劳动关系及其赔偿。河南省某公司按照胡某华的个人要求代其发放劳务费，胡某华和成某平的雇佣关系一直存在。雇佣关系的存续和解除不受《劳动合同法》的约束，故成某平的该项诉求没有事实及法律依据，依法应予以驳回。三、被答辩人成某平要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资（2004年2月1日至2004年12月31日）没有事实及法律依据。首先，成某平与河南省某公司不存在劳动关系，故河南省某公司不具有与其签订劳动合同的义务；其次，《劳动合同法》自2008年1月1日实施，规定了用人单位与劳动者建立劳动关系而未签订书面劳动合同应支付双倍工资，但2004年期间并没有法律规定未签订合同的双倍工资。故该项诉求没有事实及法律依据，依法应予以驳回。四、被答辩人成某平要求支付社会保险费用没有事实及法律依据。首先，成某平与河南省某公司不存在劳动关系，河南省某公司不具有为其缴纳社会保险的义务；其次，漯河市鞋业集团有限公司破产清算组为成某平足额缴纳养老保险至2008年12月，2009年1月至2010年6月为清算组欠缴状态。2010年7月至今由劳动局职业介绍服务中心代理人员缴纳。医疗保险正常足额缴纳至今。成某平要求河南省某公司支付社会保险费用没有事实及法律依据，依法应予以驳回。五、被答辩人成某平要求支付医疗费、交通费没有事实及法律依据。根据《工伤保险条例》的规定，工伤应当进行工伤认定，而工伤认定的前提是双方存在劳动关系。其次，工伤应符合法律规定的情形。成某平称2017年8月25日，在前往镇江市云通鞋业有限公司途中不慎摔伤，该情形不符合《工伤保险条例》第十四条、十五条的关于认定工伤的规定。因此，成某平的摔伤属于意外，应当向雇主胡某华个人主张因雇佣关系产生的民事赔偿，与河南省某公司无关，该项诉讼请求没有事实及法律依据，依法应予以驳回。六、被答辩人成某平要求支付出差报销费用及出差补助没有事实及法律依据。河南省某公司与成某平不存在劳动关系，成某平未向河南省某公司提供过任何劳动，其所谓的出差费用和出差补助与河南省某公司无关。成某平与胡某华之间存在雇佣关系，成某平为履行雇佣关系的义务支出的合理费用，应当由雇佣双方自行协商解决。综上，河南省某公司和成某平之间不存在劳动关系，成某平混淆事实和法律，向答辩人进行没有事实依据和法律依据的巨额索赔，我们请求法院依法驳回其全部诉讼请求。原告河南省某公司诉称：2000年10月19日，新异贸易有限公司正式成立，2000年10月25日，经股东会决议将名称变为河南省某公司，因业务需求，2010年开始原告与胡某华建立代理进出口合作关系，胡某华委托原告代理出口，代理费为每笔5‰。2010年8月，经胡某华本人申请，由原告为其代缴社保，费用由其个人承担。2012年12月，胡某华又申请为其雇佣的被告成某平代发劳务费，费用由胡某华本人承担，原告从应支付给胡某华的货款中扣除。在此期间，被告成某平从未在公司就职并提供劳动，也未接受过原告的管理、考勤、工作指派、工作考核等，其工作内容也非原告业务组成部分，因此原告与被告之间不存在劳动关系。被告一直以来接受胡某华个人的指派，为其出口产品把关，工作时间和工作任务存在不确定性，由胡某华个人向其指派任务和支付劳务费，承担其履行义务产生的相关费用。因此应该认定他们双方之间存在雇佣关系。综上所述，原告与被告之间不存在劳动关系，而是被告与胡某华个人之间存在雇佣关系。郑州市金水区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，故原告诉至法院，请求法院依法对郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲裁字（2018）0186号裁决书第一项的错误裁决进行纠正，依法判令原告不承担支付和赔偿义务。被告成某平辩称：郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员对存在劳动关系和违法解除劳动合同赔偿金部分认定事实清楚，证据充分，被答辩人公司的起诉理由不能成立，请求法院依法驳回被答辩人公司的起诉。一、被答辩人公司起诉状称与答辩人不存在劳动关系，但其向仲裁庭提交的书面陈述中，在内容上和时间上存在前后矛盾，难以自圆其说，又恰恰证明与答辩人存在劳动关系。被答辩人公司2018年2月2日向金水区仲裁委提交的要求驳回请求材料中先是称“从来没有聘用过答辩人为公司员工，也从没有从外招聘过任何人员”，接着又称“尽管成某平不是我公司的员工，据了解他是我公司业务员胡某华个人所聘的工厂验货员”，接着又称“之所以公司对业务员聘用自己手下员工很少干预是为了搞活经济，并不意味着某个业务员雇佣手下人员一段时间后，就自然转成了公司的正式员工”，还举例协警员、协助警察工作再长时间也不会成为正式的警察，以此前后矛盾的推理去错误的理解正式员工和临时员工与用人单位的劳动关系是否存在，把劳动关系仅理解为用人单位和正式员工之间才会存在，有意曲解我国劳动法律法规的规定。被答辩人接着又称“公司从2012年11月份开始给申请人每月发放工资，明明是2012年才在公司发工资，却要索要18年工资赔偿，涉嫌敲诈公司”。前面说从未聘请过答辩人，也从没有从外招聘过任何人员，后面又说公司2012年才给答辩人发工资，却要索要18年工资赔偿，说答辩人不是员工，明显是相互矛盾的说词。如今起诉到法院又否认胡某华是其公司的工作人员，称与胡某华是代理出口合作关系，又企图通过否认胡某华来否认被答辩人公司与答辩人存在劳动关系，来逃避用人单位应当承担的法律责任，侵犯劳动者的合法权益，这令劳动者十分寒心。二、依据答辩人向仲裁庭及法庭提交的被答辩人聘任书续聘任记录、委派国外工作的多项材料记录、银行代发工资流水、工作期间的证人证言、办理报销手续时录音等证据均可证明，答辩人与被答辩人之间存在劳动关系。关于聘任书续聘任记录的2000年1月时间问题，在2000年10月份被答辩人公司改制之前，答辩人和其部门经理胡某华就已经在改制前的公司上班了，被答辩人公司改制后，为了尊重事实，也为了续聘记录在时间上不中断，在续聘任记录时间上填写了真实的工作时间，根本就没有考虑过，也从来没有想到过在18年后会有纠纷，更不会想到被答辩人公司会在真实的事实面前否认自己的员工。如果被答辩人公司认为聘任书公司公章和法人个人印章有假，涉嫌私刻印章，可以去报警，答辩人也希望有关部门能够介入，仔细的查询一下被答辩人公司2000年前后的各类相关的存档材料，以验证两枚印章的真伪，同时也证明答辩人参加工作的时间。事实上，在2000年被答辩人公司改制前后，答辩人就一直在胡某华经理领导的部门工作，被常年外派工作。2000年至2009年上半年在扬州华飞鞋厂，2005年该厂更名为扬州悦翔鞋业；2009年在高邮博爱鞋业，该厂还有一个福利工厂高邮景辉鞋业；2009年至2013年同时往来扬州天乐鞋业，期间在2010年8月6日还以被答辩人公司为申请人，答辩人成某平为发明人，获得知识产权实用新型专利，网上均可查询到该信息；2010年后又多次被派往国外为公司工作，2011年后一直被派往扬州祥和鞋业工作。从2012年2月份以后，被答辩人公司银行开始代发工资。以上这些国内工作开展和跨国工作的进行，必须要有被答辩人公司签订合同或者出具相关法律手续才能够完成，否则，以答辩人的个人能力，怎么会有可能多年在外省市、外国代表被答辩人公司工作。综上所述，根据我国劳社部发[2005]12号关于确立劳动关系有关事项的通知，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录……（五）其他劳动者的证言等。依据2000年聘任书续聘任记录、2000年以后工作中与公司的电子邮件、2000年-2009年工作中的证人证言、2010年8月6日获得实用新型专利相关网络载体、2010年后多次被委派出国记录、2012年后银行代发工资流水、2016年、2017年出差报销费用及出差补助费用单据、2018年1月15日到被答辩人公司办理报销手续手机录音、2018年1月公司部门经理胡某华QQ聊天通知解除与成某平的劳动关系记录等都是无法被否认掉的。答辩人提交证据之间相互衔接，相互印证，具有真实性、关联性、合法性，答辩人与被答辩人公司之间自2000年1月1日至2018年1月3日（银行工资停发日）期间存在劳动关系。经审理查明：原告提交“续聘（任）记录”显示：根据工作需要，决定续聘（任）制鞋专业工程师一职，聘（任）期从2000年1月1日至2003年12月31日止。该聘书加盖有河南省某公司印章及其法人印章。2000年10月19日，河南省某公司注册成立。2000年10月25日，经股东会决议将公司名称变更为河南省某公司。成某平2000年1月1日至2011年12月31日的月工资为1500元，依据成某平提交的工资流水显示，2012年至2014年3月月工资为2500元，2014年4月至解除劳动合同期间月工资为3000元。另查明，成某平在河南省某公司工作期间，河南省某公司未给成某平缴纳社保。成某平诉称2017年8月因工作期间摔伤，一直在家休息，12月25日河南省某公司通知解除劳动关系。2018年1月18日，成某平向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求河南省某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金108000元（自2000年1月1日至2018年1月1日，工作18年，月工资为3000元）；支付2004年2月1日至2004年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资16500元；支付自2000年1月1日至2018年1月1日单位应缴纳的社会保险费142560元；支付工伤医疗费5000元、交通费1000元；支付2016年、2017年出差报销费用33882.7元。2018年3月24日，该仲裁委员会作出金劳人仲裁字仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内河南省某公司支付成某平违法解除劳动合同的赔偿金共计60000元；二、依法驳回成某平的其他仲裁请求。本院认为：成某平提交聘书、工资流水及证人证言可以证明成某平系为河南省某公司工作，本院对双方存在劳动关系予以确认。河南省某公司辩称与成某平不存在劳动关系，成某平与胡某华系雇佣关系，证据不足，本院不予采信。河南省某公司成立于2000年10月19日，故本院确认双方劳动关系从2000年10月19日开始建立。成某平主张未签订劳动合同的双倍工资超过法定仲裁时效，本院不予支持。成某平于2000年10月19日与河南省某公司建立劳动关系，2017年12月25日通知解除劳动关系，河南省某公司解除劳动关系无正当理由，构成违法解除，应向成某平支付违法解除劳动合同赔偿金，本院按月平均工资3000元计算，共计支持105000元（3000×17.5×2）。关于成某平主张河南省某公司支付自2009年1月至2018年1月成某平垫付的单位应缴纳的社会保险费的诉讼请求，本院认为，双方建立劳动关系，河南省某公司理应为成某平缴纳公司应当承担的社保费用，因河南省某公司不交纳，成某平自己交纳，造成成某平的损失，河南省某公司理应承担。依据河南省某公司提交的社保单显示，成某平共计代河南省某公司缴纳养老保险费12544.98元，医疗保险费6827.15元，共计19372.13元，被告河南省某公司应支付给成某平。关于成某平要求河南省某公司支付工伤医疗费5000元及交通费1000元，因成某平未申请工伤鉴定，本院不予支持。关于成某平要求河南省某公司支付其2016年、2017年出差报销费用的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、河南省某公司于本判决生效后十日内向成某平支付违法解除劳动合同赔偿金105000元、社会保险费损失19372.13元。二、驳回成某平的其他诉讼请求。三、驳回河南省某公司的诉讼请求。案件受理费20元，由河南省某公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  何 珂人民陪审员  周海玲人民陪审员  杨玉汶二〇一九年二月十九日书 记 员  徐瑶茹