北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0108民初62773号原告：北京新中关摩尔商业管理有限公司，住所地北京市海淀区中关村大街**新中关大厦。法定代表人：王铁肩，总经理。委托诉讼代理人：张良，北京市康达律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪蕾，女，该公司行政人事部经理。被告：陈燕伟，男，1974年9月29日出生，汉族，住北京市西城区。委托诉讼代理人:刘久儒，北京维京律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹娟，北京维京律师事务所实习律师。原告北京新中关摩尔商业管理有限公司（以下简称新中关摩尔公司）与被告陈燕伟劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭审理了本案，原告新中关摩尔公司的委托诉讼代理人张良、汪蕾，被告陈燕伟的委托诉讼代理人刘久儒、尹娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新中关摩尔公司向本院提出诉讼请求：请求判令我公司无需支付陈燕伟1、2017年度未休年假工资5120.58元；2、违法解除劳动合同赔偿金167059.2元；3、诉讼费由陈燕伟承担。事实和理由：陈燕伟于2006年8月21日与我公司签订劳动合同书，并于2014年1月1日签订无固定期限劳动合同，签订合同时担任物业管家部商业管理组主管，后晋升为商业运营部商业管理组经理助理，月平均工资6960.8元。根据我公司商户举报，陈燕伟在职期间利用自身岗位便利和权力，以各种名义向商户索取好处费，谋取个人私利。其中，“阿拉提羊肉串”商户在2018年春节被迫送给陈燕伟500元购物卡，“李先生”商户因开业装修围挡问题被陈燕伟直接索要3000元，并在之后营业中多次给予陈燕伟购物卡等以减少经营麻烦；“悦己秀”在进场入住时为装修顺利被陈燕伟索要3000元现金，并在后续经营中不得不送给陈燕伟各种好处费，以维持正常经营。发现上述问题后，我公司根据《劳动合同书》第三条第1款及第2款第（2）项、第十一条第1款，《员工手册》第九章2.3.11条及陈燕伟签字确认的《员工职业素养、廉洁自律能力的规定》第二章第一条之规定，于2018年5月25日做出《开除通知》解除与陈燕伟的劳动关系。根据我公司带薪年休假制度安排，我公司已经安排陈燕伟休满2017年度应休年休假，无需支付其2017年度未休年假工资。综上，我公司认可京海劳人仲字[2018]第11877号仲裁裁决结果第1项，同意支付陈燕伟2018年5月1日至2018年5月25日期间工资2979.49元，不同意第2、3项，故诉至法院。陈燕伟辩称，我不存在新中关摩尔公司所述的利用职务便利收受好处的行为。同意新中关摩尔公司的第一项诉讼请求，该公司无需向我支付2017年度未休年假工资5120.58元，同意仲裁裁决结果其他项，不同意新中关摩尔公司的其他诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：陈燕伟于2006年8月21日入职新中关摩尔公司，担任物业管家部商业管理组主管，双方签订有多份劳动合同，最后签订的合同为无固定期限劳动合同，新中关摩尔公司正常支付陈燕伟工资至2018年4月30日。陈燕伟最后出勤至2018年5月25日，当日，新中关摩尔公司发布《开除通告》，载明：各位员工，经查商业运营部商业管理组经理杨高伟、陈燕伟，在工作中利用自身岗位的便利条件，谋取个人私利情况属实，已严重违反公司《员工手册》第九章2.3.11条及《员工职业素养、廉洁自律能力的规定》第二章第一条（二）的管理规定，现公司决定依规对杨高伟、陈燕伟于2018年5月25日予以开除处理，解除劳动关系！公司对待此类行为将严惩不贷，绝不姑息！请全体员工引以为戒，遵纪守规，杜绝此类情况的再次发生！双方劳动关系于当日解除。经核实，陈燕伟离职前12个月平均工资为6960.8元。后陈燕伟向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求新中关摩尔公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资、工资差额及未休年假工资。仲裁委于2018年8月9日出具京海劳人仲字[2018]第11877号裁决书，裁决新中关摩尔公司支付陈燕伟1、2018年5月1日至2017年5月25日期间工资2979.49元；2、2017年1月1日至2017年12月31日期间未休年假工资5120.58元；3、违法解除劳动合同赔偿金167059.2元；4、驳回陈燕伟的其他仲裁请求。陈燕伟认可仲裁裁决，新中关摩尔公司均认可裁决结果第1项，不服第2、3项，故诉至本院。庭审中，新中关摩尔公司主张陈燕伟存在利用职务便利收受商户好处费的行为。为证明其主张，新中关摩尔公司提交加盖北京亦食尚商贸中心印章的举报说明、“李先生”商户检举信、北京悦己秀美甲有限公司2018年7月4日出具的情况说明及两段录音为证。上述证据均体现相关商户向新中关摩尔公司反映或经新中关摩尔公司询问后陈述陈燕伟存在收受或向商户索取好处费的行为。陈燕伟对上述证据真实性及证明目的均不认可。证人北京悦己秀美甲有限公司的法定代表人刘静出庭接受质询，其称其承租了新中关摩尔公司的商铺，其在装修店铺验收的时候给了陈燕伟3000元好处费。证人北京鼎泰熙企业管理有限公司主管张仙丽到庭接受质询，其称陈燕伟两次在其所在的餐厅就餐后未结账即离开。新中关摩尔公司认可证人证言。陈燕伟不认可证人证言。新中关摩尔公司未就陈燕伟确实存在商户举报的相关行为提举其他证据加以证明。本院认为，陈燕伟与新中关摩尔公司均认可仲裁裁决第1项，即新中关摩尔公司支付陈燕伟2018年5月1日至2018年5月25日期间工资2979.49元，均同意新中关摩尔公司无需向陈燕伟支付2017年1月1日至2017年12月31日期间未休年假工资5120.58元，本院对此不持异议并予以确认。本案的争议焦点为新中关摩尔公司与陈燕伟解除劳动合同的合法性。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据查明的事实，新中关摩尔公司主张陈燕伟存在利用职务便利收受商户好处的行为，但该公司提举的证据均为证人证言，且相关商户与新中关摩尔公司之间存在利害关系，故上述证人证言无法单独作为定案的依据，新中关摩尔公司应承担举证不能的不利后果。故新中关摩尔公司以陈燕伟利用职务便利收受商户好处为由解除与陈燕伟劳动关系的行为缺乏事实依据，属于违法解除，应向陈燕伟支付违法解除劳动合同赔偿金167059.2元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、北京新中关摩尔商业管理有限公司于本判决书生效之日起七日内支付陈燕伟2018年5月1日至2018年5月25日期间工资2979.49元；二、北京新中关摩尔商业管理有限公司无需支付陈燕伟2017年1月1日至2017年12月31日期间未休年假工资5120.58元；三、北京新中关摩尔商业管理有限公司于本判决书生效之日起七日内支付陈燕伟违法解除劳动关系赔偿金167059.2元；四、驳回北京新中关摩尔商业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京新中关摩尔商业管理有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  龚莉婷人民陪审员  张金海人民陪审员  梁铭全二〇一九年二月二十五日书 记 员  董洪辰书 记 员  王若同