河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0102民初228号 原告：石家庄某某生活用品有限公司，住所地石家庄市长安区广安街广安小区谈中园。 法定代表人：刘桂荣，执行董事。 委托诉讼代理人：张林涛、姚文明，河北天捷律师事务所律师。 被告：杨某，男，1989年1月2日出生，汉族，住石家庄市藁城区。 委托诉讼代理人：王彬，河北滦峰律师事务所律师。 原告石家庄某某生活用品有限公司（以下简称某某公司）与被告杨某劳动争议一案，本院立案后，杨某作为原告，以某某公司为被告，向本院提起劳动争议诉讼，案号为（2019）冀0102民初229号，本院依法适用简易程序，公开开庭并案进行了审理。原告某某公司委托诉讼代理人张林涛、被告杨某及其委托诉讼代理人王彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某某公司向本院提出诉讼请求：1、不解除原、被告双方的劳动关系；2、不支付被告伤残就业补助金119654.26元、经济补偿金4950元、生活费11880元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告杨某于2015年11月4日与某某公司生产一分厂（以下简称一分厂）合作，承包射速机并达成口头的承包协议。双方合作承包的具体内容为杨某承包一分厂生产车间的一台射速机，生产一分厂提供设备、电力、原材料，杨某自行操作，向生产一分厂提供合格产品，每日按杨某生产的合格产品件数由生产一分厂进行结算，杨某必须严格执行操作规程，承包期间风险自负，与一分厂无关。2016年11月27日夜间杨某在一分厂对射速机操作失误轧伤了右手，被送往河北医科大学第三医院住院治疗，当晚进行了截肢手术。杨某于2018年1月3日提交工伤认定申请，石家庄市人力资源和社会保障局于2018年1月30日作出工伤认定，原告认为被告并非原告的“劳动者”，不属于工伤且超过了规定的期限。后被告向长安区劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动争议仲裁，原告依法提出管辖异议，认为该案应当由一分厂所在的石家庄经济技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会管辖。石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会不理会原告的管辖异议，于2018年10月22日作出的(2018)长劳裁字第233号仲裁裁决书。原告认为，石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会无管辖权，且作出的仲裁书认定事实不清、部分证据不足，部分裁决项存在错误。原、被告之间不存在劳动关系，被告与一分厂存在承包关系，即便原告承担一分厂责任，被告属于五级伤残，并非全部丧失劳动能力，医疗终结后，一分厂多次通知被告上班，安排被告与其相适应的轻松的工作，不属于必须解除劳动合同关系的情形，该仲裁裁决解除劳动关系、要求原告一次性支付相关各项费用错误，故诉至法院。 被告杨某辩称，原、被告之间存在劳动关系，并非承包关系，被告申请认定工伤的期限符合法律规定，石家庄市人力资源和社会保障局认定被告工伤的决定书已发生法律效力，长安区劳动人事争议调解仲裁委员会对原、被告之间的工伤赔偿纠纷有管辖权，被告经鉴定为五级伤残，可以提出解除与原告的劳动关系，原告应当就被告的工伤事故承担赔偿责任。 本院经审理认定事实如下：2016年11月27日晚，被告杨某在原告某某公司操作射速机时受伤，被送至河北医科大学住院治疗，经诊断为右手毁损伤。后被告申请劳动仲裁要求确认原、被告之间存在劳动关系，2017年10月9日，石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2017）长劳裁字第234号仲裁裁决书，裁决原、被告之间存在事实劳动关系，该裁决书已生效。2018年1月30日，石家庄市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2018]01020017号认定工伤决定书，认定被告杨某受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤，后原告某某公司提起行政诉讼，2018年9月5日本院作出（2017）冀0102行初113号行政裁定书，本案按照撤诉处理。2018年4月11日，石家庄市劳动能力鉴定委员会作出石劳鉴2018年01020054号初次鉴定结论书，鉴定结论为五级伤残，同意配置前臂肌电假肢。2018年7月11日，被告杨某申请劳动仲裁要求解除原、被告劳动关系，原告向被告支付一次性伤残补助金61869.96元、一次性工伤医疗补助金239308.67元、一次性伤残就业补助金119654.33元、配置辅助器具费用93333.33元、停工留薪期工资41246.64元、医院伙食补助费2000元、交通费500元、食宿费1600元、护理费2500.61元、康复治疗费20000元、劳动能力鉴定费600元、双倍工资41246.64元、养老保险补偿费33720.77元、医疗保险费13488.31元、失业生活补助损失3372.08元、住房公积金18546.42元、精神损害赔偿金200000元、经济补偿金10311.66元、生活补助金9240元，原告向被告支付由泰康养老保险股份有限公司河北分公司支付给被告的保险赔偿金48357.52元。2018年10月22日，石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2018）长劳裁字第233号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金29700元、一次性工伤医疗补助金239308.52元、一次性伤残就业补助金119654.26元、配置伤残辅助器具费用14000元、停工留薪期工资16500元、住院期间伙食补助费200元、劳动能力鉴定费600元、经济补偿金4950元、生活费11880元，驳回被告其他申诉请求。原、被告双方均不服该仲裁裁决，起诉至本院。 庭审中，被告杨某称其于2015年11月4日通过他人介绍到被告处工作，工资计件计算，原告认可被告所称的工作初始时间及工作内容，但不认可双方系劳动关系。被告提交其中信银行账户明细主张其在原告处工作期间月平均工资为3437.22元，该账户明细显示2016年1月30日至2016年12月1日张梅向被告转账支付10笔钱款合计30930元，原告对该账户明细真实性无异议，但称张梅不是该公司会计，不能证明该转账钱款是工资，被告的劳动报酬是按照工作量以现金形式发放的。被告提出解除原、被告双方的劳动关系，原告不予认可，称其要求为被告安排适当工作，不同意解除劳动关系。 以上事实，有原、被告提交的证据及庭审笔录为证，足以认定。 本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。依照工伤保险条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 本案中，（2017）长劳裁字第234号仲裁裁决书裁决原、被告之间存在事实劳动关系，被告在工作期间发生工伤，经鉴定为五级伤残，被告可以与原告解除劳动关系，原告未为被告缴纳工伤保险，原告应当按照工伤保险条例规定向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，被告于2018年6月29日申请劳动仲裁时要求与原告解除劳动关系，符合法律规定，故原告关于不解除原、被告双方劳动关系、不支付一次性伤残就业补助金的诉请，本院不予支持。因原告未为被告缴纳社会保险，原、被告解除劳动关系，原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。关于生活费，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，标准为当地最低工资标准的百分之八十。被告2016年11月27日发生工伤，停工留薪期为自发生工伤之日起10个月，被告2018年6月与原告解除劳动关系，故原告应当按照上述标准向被告支付生活费。基此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十六条、第六十二条之规定，判决如下： 驳回原告石家庄某某生活用品有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告石家庄某某生活用品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期届满之日起7日内预交上诉费，按照不服判决的数额交纳，收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户行：河北银行华兴支行，逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘继丰 二〇一九年二月十四日 书记员  崔 景