山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终372号上诉人（原审原告）：山东华舜混凝土有限公司，住所地济南市。法定代表人：郝敏，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：殷丹丹，北京大成（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马荣振，男，1990年9月21日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：王静静，山东从德律师事务所律师。上诉人山东华舜混凝土有限公司（以下简称华舜公司）因与被上诉人马荣振劳动争议一案，不服济南市槐荫区人民法院（2018）鲁0104民初5429号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。华舜公司上诉请求：一、撤销一审民事判决第一项，改判华舜公司不向马荣振支付经济补偿金23089.50元；二、本案一、二审诉讼费由马荣振承担。事实与理由：双方依法签订劳动合同，且马荣振的所有工资均已足额发放，华舜公司不应向马荣振支付经济补偿金23089.50元。2018年三月下旬双方签订的劳动合同到期，故合同到期前华舜公司即多次通知马荣振返岗工作并续签合同，并于2018年4月8日向马荣振发送《山东华舜混凝土有限公司关于待岗员工返岗通知》，通知其于2018年4月11日8:30返岗报道，但马荣振置之不理；华舜公司又于2018年4月12日向其发送《告知书》，提示马荣振如2018年4月16日8：30前仍未返岗报道，即违反公司员工手册第五章第二大类中第二项里的第4小项：凡在五日内未到公司上班或与公司联系的，将视为员工单方面终止劳动关系并按违反有关条款扣罚相应工资的相关规定，华舜公司将按照规定视为马荣振自动离职。（一）依据《劳动合同法》第四十一条第二项及第四项的规定，华舜公司不应向马荣振支付经济补偿金。华舜公司生产经营发生严重困难，需要裁员二十人以上且占企业职工总数百分之十以上，并且劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，不应支付经济补偿金。（二）依据《劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，华舜公司不应向马荣振支付经济补偿金。双方签订的书面劳动合同到期日为2018年3月30日，华舜公司多次通知马荣振前来续订劳动合同，并书面通知其返岗报道，即华舜公司维持劳动合同约定条件续订劳动合同，但马荣振以行为表明不同意续订劳动合同并提起劳动争议仲裁，依据《劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形不应支付经济补偿金。（三）依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，华舜公司不应向马荣振支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条第二项：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。合同到期华舜公司即多次通知马荣振返岗工作并续签合同，并于2018年4月8日向马荣振发送《山东华舜混凝土有限公司关于待岗员工返岗通知》，通知其于2018年4月11日8:30返岗报道，但马荣振置之不理；华舜公司又于2018年4月12日向其发送《告知书》，提示告知马荣振如2018年4月16日8：30前仍未返岗报道，即违反公司员工手册第五章第二大类中第二项里的第4小项：凡在五日内未到公司上班或与公司联系的，将视为员工单方面终止劳动关系并按违反有关条款扣罚相应工资的相关规定，华舜公司将按照规定视为马荣振自动离职。马荣振至今未返岗工作，其行为严重违反华舜公司的规章制度，依据员工手册，视为马荣振自动离职，双方已经终止劳动关系。（四）劳动者原因自动离职、单方面中止劳动关系的，不应支付经济补偿金。马荣振辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回华舜公司的上诉，维持原判。华舜公司向一审法院起诉请求：判决不向马荣振支付经济补偿金23089.50元。一审法院认定事实：1.华舜公司成立于2013年1月25日。2.马荣振与华舜公司之间存在劳动关系，双方曾签订有《劳动合同》。本案诉讼中，华舜公司与马荣振确认2018年春节放假后，马荣振未再回到华舜公司工作。3.马荣振于2018年4月9日向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）提出仲裁申请，要求被申请人华舜公司向其支付经济补偿23089元和未订立书面合同的双倍工资32319.06元。其陈述的事实和理由为：其于2013年7月13日入职华舜公司，在华舜公司从事质检员岗位工作。劳动合同到期后，华舜公司同意其继续工作，也发放工资、缴纳社会保险。其中社会保险缴至2018年3月份，工资发放至2017年12月份，自2018年1月份后，因华舜公司效益不好，一直未及时足额发放工资，而且通知其在家待业等通知。根据国家法律法规，在华舜公司未与其签订劳动合同、未及时足额发放工资的情况下，被迫提出与华舜公司解除劳动关系。槐荫仲裁委审理查明，马荣振为华舜公司单位职工，于2013年7月到华舜公司工作，2018年4月9日因放假让在家等通知待业为由提出与华舜公司解除劳动关系。另查明，马荣振月平均工资为4617.90元。该委裁决华舜公司向马荣振支付经济补偿23089.50元，对马荣振的其他请求不予支持。华舜公司不服该裁决，诉至一审法院。马荣振未起诉。华舜公司在本案诉讼中明确对该裁决书中查明的马荣振月平均工资4617.90元无异议。一审法院认为:马荣振与华舜公司之间存在劳动关系的事实，当事人双方均无异议，一审法院亦予确认，另根据本案审理查明的内容，一审法院确认双方的劳动关系已经解除。就双方劳动关系的存续期间，一是涉及到马荣振进入华舜公司工作的时间，对此一审法院在前面已经说明采信马荣振的主张，确认为2013年7月13日。关于双方劳动关系解除的时间，从华舜公司提供的《劳动合同》，双方约定的劳动合同期限至2018年3月30日终止。但此后双方实际仍存在劳动关系，这一事实从马荣振的主张及华舜公司于2018年4月11日作出《关于待岗员工返岗通知》和4月14日作出《告知书》均可以得到确认。但马荣振于2018年4月9日提出劳动仲裁，已经明确表明了与华舜公司解除劳动关系的意思，且其此后未再向华舜公司提供劳动。因此，一审法院确认双方的劳动关系至此时间解除。另，本案虽由华舜公司提起，但实际是指向马荣振向华舜公司要求支付经济补偿。经一审法院审理，一审法院确认华舜公司应向马荣振支付经济补偿。理由为：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十条第一款也明确规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。但华舜公司在马荣振工作期间，实际上并没有做到向马荣振按月支付工资，这一事实在马荣振提供的《借记卡账户历史明细清单》中有清楚的体现。劳动合同法第三十八条关于劳动者解除合同中规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第一项规定此情形下解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此基于以上理由，华舜公司应当向马荣振支付经济补偿。华舜公司在本案中诉称其不应向刘安荣支付经济补偿的理由包括其公司生产经营发生严重困难，需要裁员；还包括其在起诉书中所称双方签订的书面劳动合同到期日为2018年3月30日，其多次通知马荣振前来续订劳动合同，并书面通知其返岗报到，即其维持劳动合同约定条件续订劳动合同，但马荣振以行为表明不同意续订劳动合同并提起劳动争议仲裁；另包括其主张马荣振严重违反规章制度等。但经本案审理，华舜公司就以上理由均未能提供充分、有效的证据，且其以上的主张如其称生产经营严重困难，需要裁员，又主张多次通知马荣振续签合同而马荣振不同意自相矛盾。表明华舜公司为了不向劳动者支付经济补偿，牵强附会地寻找各种理由，实际均为无理。华舜公司以上主张不应支付经济补偿的理由不能成立。关于经济补偿的具体计算，劳动合同法第四十七条进行了明确规定，即按劳动者在用人单位的工作年限，按一年一个月工资（劳动合同解除前十二个月的平均工资）的标准支付。马荣振自2013年7月13日进入华舜公司工作，至其于2018年4月提出解除劳动合同要求，双方的劳动关系解除。华舜公司应向马荣振支付5个月工资标准的经济补偿，为23089.50元。华舜公司在本案中要求不向马荣振支付该经济补偿无理，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条第一款的规定判决：山东华舜混凝土有限公司于判决生效之日起十日内向马荣振支付经济补偿23089.50元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东华舜混凝土有限公司负担。二审中，双方当事人均为提交新证据。经审理，本院认定，一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，根据马荣振一审提交的借记卡账户历史明细清单，华舜公司未向马荣振按月支付工资，存在拖欠工资的事实，马荣振因此解除劳动关系，华舜公司应当支付其经济补偿金。华舜公司以生产经营发生困难、已向马荣振送达返岗通知为由提出的抗辩不能成立，本院不予支持。马荣振自2013年7月与华舜公司建立劳动关系，于2018年4月9日劳动关系解除，华舜公司应当向马荣振支付5个月的经济补偿金，共计23089.50元，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东华舜混凝土有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  吴松成审判员  何菊红审判员  曹 强二〇一九年二月二十二日书记员  孙 雪