上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0118民初20198号原告：薛立中，男，1969年3月5日出生，汉族，住江苏省宿迁市。被告：上海沪杰保安服务有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：马景欣，经理。委托诉讼代理人：章文杰，上海警荀律师事务所律师。原告薛立中与被告上海沪杰保安服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。被告上海沪杰保安服务有限公司因不服同一仲裁裁决，在法定期限内起诉至本院，本院依法合并审理。原告薛立中、被告上海沪杰保安服务有限公司的委托诉讼代理人章文杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告薛立中向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告2015年7月15日至2018年8月8日存在劳动关系。2、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿人民币(币种下同)17,183.70元。3、判令被告支付原告2015年7月15日至2018年8月7日超时加班工资差额141,830.52元(包括白班加班工资差额8,097元，节假日加班工资差额2,970元)。4、判令被告支付原告2016年7月1日至2018年8月7日年休假工资5,850元。5、判令被告支付原告2018年7月1日至7月31日工资8,367.98元。6、判令被告支付原告2015年7月15日至2018年8月高温费2,800元。7、判令被告支付原告2017年8月至2018年7月未签订劳动合同二倍工资差额54,426.50元。事实和理由：原告在被告单位入职时签了一份格式化空白合同，在2017年5月8日又签了一份同样的格式化空白合同。原告拍了照片并打印了。被告方一直没有给原告缴纳社会保险，没给加班费、高温费、年休假，2018年7月份的工资也没给。根据《劳动合同法》等法律法规，原告要求判令被告为原告缴纳2015年7月15日至2018年8月8日的社会保险，并给付一切的诉讼请求的要求，给原告一个公正的说法，赔偿所有经济补偿。被告上海沪杰保安服务有限公司辩称，关于诉请1，被告2015年7月15日至2018年8月7日原、被告存在劳动关系，8月8日原告亲笔书写了离职申请表提出离职，双方劳动关系解除。关于诉请2、诉请3、诉请4、诉请6均不予认可，原告的诉请毫无事实依据，在员工离职表上明确表示在劳动关系存续期间一切权利义务已经结束，不应出现任何争议。关于诉请5，被告没有发放原告7月工资，被告认可仲裁金额2,620元。关于诉请7，原、被告签订有劳动合同，原告的诉请无事实依据。被告要求原告退还私自收取的停车费暂计2,620元。被告上海沪杰保安服务有限公司向本院提出诉讼请求：判令一、原告不予支付被告1、解除劳动合同经济补偿8,715元；2、2016年8月至2018年7月超过法定工作时间加班工资差额4,489.10元；3、2017年未休年休假工资1,060.10元；4、2018年7月工资2,620元；5、2017年9月、2018年6月至8月高温津贴645元。二、返还其利用职务之便侵吞的停车费2,620元。原告薛立中辩称，坚持原告诉状的意见。本院经审理认定事实如下：原告于2015年7月15日进入被告处工作，岗位为保安,在被告处工作至2018年8月7日。被告未为原告缴纳社会保险费。另查明：原告未领取2018年7月工资，2018年8月领取工资855元。原告作息时间为白班7：00-19：00时、夜班19：00-次日7：00时，考勤由员工签字确认。被告提供了考勤表，此据记载以“A”表示白班、以“B”表示夜班，每班12小时中有2小时休息时间，除2017年4月外每月有两张考勤表，原告出勤情况如下：2016年8月31个夜班、9月30个夜班、10月31个夜班、11月30个夜班、12月31个夜班、2017年1月31个夜班、2月28个夜班、3月31个夜班、4月15个夜班、5月31个夜班、6月30个夜班、7月31个夜班、8月31个夜班、9月30个夜班、10月31个夜班、11月30个夜班、12月31个夜班、2018年1月31个夜班、2月28个夜班、3月31个夜班、4月30个夜班、5月31个夜班、6月30个夜班。上海市长宁区人力资源和社会保障局批准被告处保安员岗位于2016年7月28日至2019年7月7日期间可实行以季为周期的综合计算工时工作制。又查明：原告于2018年8月14日申请仲裁，要求确认原告与被告之间自2015年7月15日至2018年8月8日存在劳动关系、被告支付解除劳动合同经济补偿、被告支付2015年7月15日至2018年7月31日超时加班工资差额、被告支付2016年7月至2018年7月31日年休假工资、被告支付2018年7月1日至8月8日基本工资、被告支付2017年8月至2018年7月未签订劳动合同二倍工资差额、被告支付2015年7月15日至2018年8月高温费。仲裁时，被告确认被告入职时间为2015年7月15日，离职时间为2018年8月8日。仲裁时，原告对工资汇总表上的实发工资确认，对明细不认可。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿8,715元、2016年8月至2018年7月超过法定工作时间加班工资差额4,489.10元、2017年未休年休假工资1,060.10元、2018年7月工资2,620元、2017年9月、2018年6月至8月高温津贴645元、对原告的其他请求不予支持。以上查明的事实，有原、被告的陈述，仲裁裁决书复印件、仲裁笔录、银行明细、工作证铭牌制服等照片、考勤表予以证明，上述证据经庭审质证，本院予以确认。审理中，原告称，原告的工资130元/天，每天上班12个小时，带班费500元/月，工资是基本工资+加班费。根据法律规定，被告应该为原告缴纳社保，承诺书的内容是不对的，被告的行为是违法的。原告的离职原因是被告没有为原告缴纳社保。被告没有发放过原告加班费。为证明其主张，原告提供以下证据：1、员工离职表，证明原告的离职原因是被告没有为原告缴纳社保，是被告用威胁恐吓的手段逼迫原告自动离职。《员工离职表》的签署时间为2018年8月7日，显示原告离开公司时间为2018年8月8日。该表格上，原告填写的辞职原因为“没有缴纳社保、工资太低，另找出路”，下方打印有“事项：1、……4、双方在此认可并确认，员工离职后，员工与公司、关联公司、客户公司，因二者之间的关系而产生的一切请求权(包括但不限于劳动工资报酬、加班费、津贴补贴、各类福利、经济补偿金、赔偿金以及社会保险、退工手续等)均已在本协议中获得完全且彻底解决，双方就此别无其他争议。”，离职人签名处签有原告姓名。被告对证据的真实性无异议，但是不认可原告离职原因是被告没有为原告缴纳社保，自2017年11月开始原告领取了被告处的社保补贴，再以此为由离职是不合理的。原告离职的原因是“另找出路”。2、税收完税证明。证明原告扣除的税收与银行明细不一致。被告对证据的真实性无异议，证明目的有异议，原告只有4个月的税收在100元以上，其他均在100元以下。3、空白的劳动合同1份，证明原告入职的时候与被告签订的空白的格式化的合同。被告对证据的真实性不予认可，是原告利用职务拿到的空白合同，自行填写，与原告的证明目的没有关联性。在照片上也没有任何证据证明有被告的信息。原告已经签订过了一份劳动合同，再让原告签订另一份合同明显不符合常理。4、执勤工作情况记录，证明原告在被告处做带班领班。被告对证据的真实性不予认可，可以看出是原告一个人书写的，原告在驻点有接触这类文件的条件，不排除是原告自行制作的可能性。5、考勤表1组，原告上常夜班，显示“A”的表示原告白天加班，显示“B”的是夜班。原告正常上夜班，19：00PM-7：00AM，每天上班，上12小时班130元，带班费500元/月，白天上班属于加班，节假日也上班，没有假期。原告拍摄的考勤表是队长拍摄的，是员工上班了写“B”，缺勤了写“休”，有签字的是发工资用的，原告拍摄的是每天上班队长考勤的。被告对证据的真实性不予认可，证明目的不予认可。2018年1月29日拍摄的1月的考勤表，但是整月的考勤已经做完了，可以看出这份考勤表是不真实的。原告提供的考勤表上没有员工签字的，根据被告的相关规定，每个月考勤结束由员工进行签字确认，如果有疑问员工可以在工资发放的10个工作日内向公司提出异议，由公司复核。被告的证据里有原告的原始考勤情况。每班12小时，其中2小时是吃饭休息时间，实行综合工时制，原告工作了3年多从来没有对工资收入提出异议。原告以夜班为主。被告确认仲裁对原告班次的描述。6、微信聊天记录，证明被告提交的证人证言系造假的，是被告逼迫证人作证的。被告称，原告在言语中多有诱导、自说自话的行为。审理中，被告称,承诺书原告予以否认，被告确认是队长代签的，虽然原告认为承诺书是假的，但是原告每月多拿了200元，被告没有必要伪造承诺书，原告清楚承诺书的存在，是因为交接问题由队长代签。离职表原告称是被告强迫的，如果是被告强迫的，不可能让原告写“不缴社保”，原告对离职表上的条款是清楚的。关于工资表，原告的流水记录和工资表是对应的。考勤上社保补贴是标注的，且有原告签字，原告对出勤班次，社保补贴都是认同的，现在原告是恶意诉讼。原告称不清楚台账，但交接班需要领班到场，原告系颠倒事实。关于劳动合同，没有法律规定应该是公司先敲章的，原告一直以自我为中心，颠倒是非，请求予以驳回被告诉请，且要求原告退还私自收取的停车费暂计2,620元。为证明其主张，被告提供以下证据予以证明：1、入职申请表、劳动合同各1份，证明原、被告存在劳动关系，不存在未签订劳动合同的情况，原告的岗位实行综合工时制、对原告的岗位、工资、上班时间都有详细的约定。原告对入职申请表无异议，劳动合同真实性不予认可，原告签订的劳动合同是格式化的空白和合同，签字是原告签字的。2、员工离职表1份，证明原告系自行离职。原告对证据的真实性无异议，对格式条款的内容不予认可。3、承诺书，签字是队长代签的。原告对承诺书不予认可，原告没有见过。4、工资汇总表，证明原告的工资收入情况。该表中可见原告的工资由基本工资(即最低工资)、加班工资组成，2017年7月、2017年11月至2018年7月每月另有“其他”200元。原告对证据的真实性不予认可，工资汇总表上没有原告的带班费。2016年12月的工资，原告的工资流水是4,784元，但是工资表上实发工资5,039元，被告提供的工资汇总表系造假，不予认可。5、证人证言、身份证复印件各1份，证人系原告的同事，是驻点的员工，证明原告在日常工作中存在利用职务之便，私自扣留应上缴的停车款的行为。原告不予认可，证人与老板系老乡，有受老板要挟的情况。6、原始台账1份，是驻点制作的，证明驻点被告向甲方提交的日常停车收费记录。原告不予认可，原告不清楚每班收款多少钱，夜班是交接给白班的带班领班，原告不清楚。7、停车电脑收费记录1份，证明被告的提交记录与电脑记录有较大差距，原告有利用职务之便，私自扣留应上缴的停车款的行为。原告不予认可，称不清楚收费情况，夜班的收款是交接给白班的带班领班的，原告管不了。本院认为，关于原、被告劳动关系的存续期间。原告要求确认双方于2015年7月15日至2018年8月8日期间存在劳动关系，被告仲裁时亦予以确认，于法无悖，故本院对原告的该项诉请予以支持。关于解除劳动合同经济补偿。根据《员工离职表》，原告离职的原因是被告“没缴社保，工资太低，本人提出终止劳动关系，另找出路。”而被告确实未为原告缴纳社保，因此，根据法律规定，原告提出离职符合获得解除劳动合同经济补偿的条件。被告称原告已在员工离职表上签字确认双方无其他争议，但是因该表系格式条款，且被告并未支付过原告经济补偿金等，不符合法律规定，故本院对此不予认可。原、被告对原告的工资标准主张不一，原告主张其每天工资为130元，每个月带班费500元，但未提供证据证明，对此本院无法认可。而被告提供的工资表工资构成与劳动合同相符，且仲裁时原告对实发金额亦予以认可，故本院对该表予以采信。根据原告的工作年限，经核算，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿8,190元。关于加班工资差额。因原告的岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，故根据法律规定，劳动者工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，单位应支付延长工作时间的加班工资，在法定休假节日安排工作的，应支付节假日加班工资。原告确认考勤表签字系其所签，根据该考勤表，本院经核算，原告2016年8月至2018年7月期间超过法定工作时间加班2,664小时。经核算，被告应支付原告2016年8月至2018年6月期间超过法定工作时间加班工资53,746.20元、法定节假日加班工资7,101.60元，因被告已经支付原告加班工资66,605元，已经支付完毕，故并不存在加班工资差额。另，被告未提供原告7月份的考勤表，应承担不利后果，根据原告之前的考勤情况，本院推定原告全勤。因被告未支付原告2018年7月加班工资，经核算，被告需支付原告2018年7月超过法定工作时间加班工资4,169.50元。关于2016年至2018年未休年休假工资差额。根据相关法律规定，企业职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。其中职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天。被告称已发放过原告年休假工资，但未提供过证据证明，故本院不予采信。根据原告的工作年限，经核算，被告应支付原告2016、2017年未休年休假工资差额1,506.21元。因原告系自行辞职，被告无法安排原告2018年未休年休假，故对于2018年未休年休假工资差额，本院不予认可。关于2018年7月1日至7月31日工资。被告确认未发放原告2018年7月份的工资，故根据原告的工资标准，被告应支付原告2018年7月1日至7月31日工资2,620元。关于2015年至2018年高温费。被告确认没有发放过原告高温费，并对2015年、2016年高温费提出时效抗辩，因原告2015年、2016年高温费确实已过诉讼时效，故本院不予支持。被告虽称已提供降温条件，但未提供证据证明，故被告仍需支付原告2017年及2018年高温费合计1,200元。关于未签订劳动合同二倍工资差额。原告确认劳动合同上的签字是其所签，但称签订的劳动合同是格式化的空白合同，理应提供证据证明，因原告未提供证据证明，故本院对原、被告之间签订合同的事实予以确认。因此，原告主张未签订劳动合同二倍工资差额54,426.50元，无事实依据，本院不予支持。关于停车费用。因该项诉请未经仲裁前置程序，故本院对此不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认原告薛立中、被告上海沪杰保安服务有限公司2015年7月15日至2018年8月8日存在劳动关系；二、被告上海沪杰保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告薛立中解除劳动合同经济补偿8,190元；三、被告上海沪杰保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告薛立中超过法定工作时间加班工资4,169.50元；四、被告上海沪杰保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告薛立中2016、2017年未休年休假工资差额1,506.21元；五、被告上海沪杰保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告薛立中2018年7月工资2,620元；六、被告上海沪杰保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告薛立中高温费1,200元；七、驳回原告薛立中的其余诉讼请求；八、驳回被告上海沪杰保安服务有限公司的其余诉讼请求(不包括不予处理部分)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告薛立中负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  李大为二〇一九年二月二十日书记员  刘 杰附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。