河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0105民初19198号原告段宏涛，男，汉族，1982年10月18日出生，住河南省渑池县。委托代理人曹荣荣，河南华融律师事务所律师。被告郑州赊店老酒商贸有限公司，住所地郑州市金水区红旗路东段**。法定代表人魏东喜，总经理。委托代理人曹俊峰，北京华泰（郑州）律师事务所律师。被告河南赊店商业有限公司，住，住所地社旗县赊店镇马神庙街**/div>法定代表人单颖，总经理。委托代理人党晓勇、董哲（实习），河南隆翔律师事务所律师。原告段宏涛（以下简称原告）诉被告郑州赊店老酒商贸有限公司、河南赊店商业有限公司劳动争议、人事争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人曹荣荣，被告郑州赊店老酒商贸有限公司委托代理人曹俊峰到庭参加诉讼。被告河南赊店商业有限公司经本院依法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10240元（5120×1×2）；2、被告支付原告未缴纳社会保险金经济补偿金5120元（5120×1）；3、被告支付原告社会保险金赔偿金18432元；4、被告支付原告失业保险赔偿金2752元；5、被告未与原告签订劳动合同双倍工资56320元（5120×11）。事实与理由：原告于2017年2月进入被告处从事销售工作直至2018年3月10日。在工作期间，被告未与原告签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险。且被告于2018年3月9日与原告违法解除劳动关系合同。二被告的行为严重违反了《劳动合同法》的规定。为维护原告的合法权益，请依法判决。原告为支持其诉讼请求所依据的事实，向本院提交证据如下：证据一、农业银行交易明细清单二张；证据二、证人证言二份。被告郑州赊店老酒商贸有限公司辩称：1、被告郑州赊店老酒商贸有限公司并未向原告违法解除劳动合同，原告在2018年3月11日后，自行从工作岗位离开，直至2018年4月4日，前往被告郑州赊店老酒商贸有限公司处自行申请离职。2未缴纳社会保险金的经济补偿金，应由原告以此为理由发送解除劳动关系通知。现原告系长期离岗后自行向公司申请离职，且在申请离职时已声明放弃劳动人事权利。因此，原告无权再向被告郑州赊店老酒商贸有限公司要求经济补偿金。3、社会保险金应由社保行政机关依法征收，属行政管理范畴，不属于人民法院处理范围，人民法院应依法不予处理。4、失业保险金，该费用应符合非本人意愿中断就业及办理失业登记的条件，且未重新登记，由社保经办机构按月发放，原告不符合领取条件。5、原告与被告郑州赊店老酒商贸有限公司已签订书面劳动合同，无需另行向原告支付双倍工资差额。被告郑州赊店老酒商贸有限公司就其答辩，向本院提交证据如下：证据一、应聘登记表、劳动合同书各一份；证据二、员工辞职申请审批单、交接清单各一份；证据三、原告工资条一份。被告河南赊店商业有限公司提交书面答辩意见：一、原告对被告河南赊店商业有限公司诉讼请求应当依法予以驳回。本案原告在劳动争议仲裁前置程序中由于没有提供证据证实其与申请人存在劳动关系而不予以受理，原告不服提起民事诉讼，原告将被告河南赊店商业有限公司列为共同被告没有事实与法律依据。1、原告与被告河南赊店商业有限公司之间不存在劳动关系，故原告将被告河南赊店商业有限公司列为劳动议纠纷案件的被告没有法律依据。2、原告在诉状中诉求郑州赊店老酒商贸有限公司、被告河南赊店商业有限公司为被告，要求两被告补缴保险金、支付经济赔偿金、违法解除劳动合同赔偿金等，劳动关系具有唯一性、排他性，原告不可能同时与两被告之间产生劳动关系。3、原告对诉讼请求没有变更的情况下，直接对没有经过仲裁前置程序的要求社会保险待遇、支付经济补偿、经济赔偿进行诉讼没有法律依据。原告本次诉讼应当就是与谁存在劳动关系进行诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，社会保险待遇、经济补偿、经济赔偿其为劳动仲裁受理范围，属于劳动仲裁前置范畴，另外，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二》第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后当事人依法起诉的，人民法院应予受理，原告在没有确定与谁存在劳动关系的情况下，提起其他诉讼请求并增加诉讼请求没有法律依据人民法院应当依法不予以受理。4、原告向金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请时是以郑州赊店老酒商贸有限公司为被申请人，在该劳动仲裁争议案中，被告河南赊店商业有限公司并未收到任何仲裁申请书、应诉通知等文件；在劳动仲裁中原告未能证明其与该公司之间存在劳动关系，故此仲裁委裁定不予受理。根据劳动争议案件仲裁前置的前提条件，原告就算是起诉至法院也只能对其在仲裁申请书中的被申请人提出相关诉求，将被告河南赊店商业有限公司列为被告明显错误5、本案原告应当就与谁存在劳动关系先行向有管辖权的仲裁委员会提起劳动争议仲裁，在确定劳动关系后始能够进行其他伸裁、诉讼。二、被告河南赊店商业有限公司无义务为原告补缴社会保险金，更无义务向原告支付未缴纳社保的经济补偿金、赔偿金。原告并不是被告河南赊店商业有限公司的员工，没有为被告河南赊店商业有限公司提供劳动，无权要求被告河南赊店商业有限公司为其缴纳或补缴社会保险金，更无权利要求被告河南赊店商业有限公司向其支付未缴纳社保的经济补偿金、陪偿金。况且社会保险待遇并非人民法院管辖案件范围三、原告无权要求被告河南赊店商业有限公司向其支付赔偿金。1、根据《劳动合同法》第八十七条的规定，只有用人单位违法解除劳动合同的情况下，用人单位方向劳动者支付经济赔偿金。原告不是被告河南赊店商业有限公司的员工，被告河南赊店商业有限公司也不是使用原告的用人单位,故此不存在违法解除劳动合同的情形，更不存在因违法解除劳动合同而需支付的经济陪偿金。2、原告在仲裁申请书中是要求支付经济补偿金，与经济赔偿金为两个不同的法律概念，原告要求支付的经济赔偿金。未经劳动仲裁委审理，法院理应不予支持该诉求。四、被告河南赊店商业有限公司无义务向原告支付未缴纳失业保险金的赔偿金。原告不是被告河南赊店商业有限公司的员工，被告河南赊店商业有限公司无义务为其缴纳失业保险金，更没有向原告支付未缴纳失业保险金的赔偿金的义务，况且原告要求领取失业保险金不符合《社会保险法》的相关规定五、原告不是被告河南赊店商业有限公司的员工，被告河南赊店商业有限公司无义务与其签订劳动合同，原告要求被告河南赊店商业有限公司承担未与原告签订劳动合同双倍工资无依据综上所述：原告诉讼请求不明确且不符合法律规定，违反仲裁前置规定，其本次诉讼请求均与被告河南赊店商业有限公司无关，其诉讼请求应当依法予以驳回。被告河南赊店商业有限公司未向本院提交证据。经审理查明：2017年3月1日，原告作为乙方与被告郑州赊店老酒商贸有限公司作为甲方签订一份《劳动合同书》载明：本合同为固定三年期限劳动合同。本合同于2017年3月1日生效。原告同意根据被告郑州赊店老酒商贸有限公司工作需要，安排在销售及相关岗位工作。被告郑州赊店老酒商贸有限公司每月30日前以货币形式支付原告工作，并对原告实行基本工资+绩效工资+提成工资制度，原告工资标准为每月1600元。双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）等。被告提交员工辞职申请审批单复印件载明：申请辞职日期为2018年4月4日，姓名为原告。本人声明同意按公司之规定办妥相关工作移交事宜，如有违反，按相关规定处理；同意自公司领导批准之日起，按员工离职管理制度的有关规定办理与公司解除劳动合同及工作交接等相关手续等。原告提交中国农业银行银行卡交易明细清单载明：账号户名为原告，摘要均为工资。交易日期分别为2017年8月14日、2017年8月14日、2017年8月28日、2017年9月13日、2017年12月11日、2017年12月22日、2018年1月15日、2018年1月25日、2018年3月12日，交易金额分别为3123.8元、2668元、2210.08元、4217.58元、3430元、4139.07元、2587.69元、7257.69元、994.1元。2018年7月20日，原告向本院提起诉讼。庭审过程中，原告陈述其与郑州赊店老酒商贸有限公司存在劳动关系，被告郑州赊店老酒商贸有限公司没有异议；原告陈述其于2017年2月入职，2018年3月离职，被告郑州赊店老酒商贸有限公司陈述原告于2017年2月入职，2018年3月离岗，2018年4月办理离职手续。被告郑州赊店老酒商贸有限公司认可未为原告缴纳社会保险。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告与被告郑州赊店老酒商贸有限公司签订劳动合同，双方建立劳动关系。原告诉请被告支付未与原告签订劳动合同的双倍工资，没有依据,本院不予支持。被告辩称原告系自行离职，但经本院责令逾期仍未提交辞职审批单等原件，且原告陈述调整工作区域及增派业务员的事实，经本院责令被告仍逾期未予回复，应承担举证不利的法律后果，同时结合被告未为原告缴纳社会保险的情况，被告存在违法解除劳动合同的事实。按照经济补偿的二倍向原告支付赔偿金，结合劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。综合原告2017年8月至2018年2月的平均工资计算为4375.43元，故原告诉请被告郑州赊店老酒商贸有限公司支付赔偿金10240元中8750.86元，与法有据，本院予以支持。被告郑州赊店老酒商贸有限公司未为原告缴纳失业保险致使原告无法领取失业保险金，《郑州市失业保险条例》累计缴费满一年不足五年的，每满一年领取三个月的失业保险金，领取期限最长为十二个月。故参照上述期限，原告诉请被告郑州赊店老酒商贸有限公司赔偿失业保险金2752元，依据充分，本院予以支持。原告其他诉讼请求，证据不足，本院不予支持。原告对被告河南赊店商业有限公司诉请，没有依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告郑州赊店老酒商贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告段宏涛赔偿金8750.86元及失业保险金2752元；二、驳回原告段宏涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告郑州赊店老酒商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，按对方当事人或者代表人的人数向本院递交上诉状，并提交副本十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  贾 威人民陪审员  周月玲人民陪审员  牛根法二〇一九年二月十六日书 记 员  谢志远