浙江省温州市龙湾区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0303民6230号 原告：杨文俊，男，1993年12月12日出生，汉族，住安徽省芜湖市鸠江区。 委托诉讼代理人：江光富，男，1966年4月28日出生，汉族，住贵州省六枝特区。 被告：浙江雷亚电子有限公司，住所地：浙江省温州经济技术开发区滨海园区十五路**。 法定代表人：项圣灵，系总经理。 原告杨文俊为与被告浙江雷亚电子有限公司劳动争议一案，于2018年11月26日诉至本院，诉请判令：一、被告支付原告2017年10月23日至2018年5月17日的双倍工资，共计23915元；二、被告支付原告经济补偿3351元；三、被告为原告补缴从2017年10月至2018年5月的社保；四、被告支付原告辞职扣除的500元。本院于同日受理，后依法适用简易程序，于2019年1月14日公开开庭进行了审理。原告杨文俊的委托诉讼代理人江光富到庭参加诉讼，被告浙江雷亚电子有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭也未提交答辩状及证据。本案现已审理终结。 原告的委托诉讼代理人当庭称：除了（2018）浙0303民3511号案中杨文俊本人陈述的外，补充说明，原告提过两次辞职书，第一次离职写“同工不同酬”，时间应该4月底左右，公司没有批准，过了一个礼拜，5月8日原告又提出离职，离职原因没写；这份申请日期“2018年5月8日”离职时间“5月18日”的《员工辞职（辞退）审批表》是被告提供的，离职原因是被告加的；这次起诉诉讼请求还增加了急辞费500元；我方认为劳动合同和用工须知不可能放在一个文件里签。2018年过年回来自3月5日开始上班。5月17日上完班，5月18日办理其他离职手续，解除劳动关系时间为2018年5月17日。对于被告在（2018）浙0303民3511号中提交的工资说明无异议，2018年5月工资1728.86元是算到5月18日。对劳动仲裁委裁决书认定的第一、二、五、六项均无异议；对第三项有异议，我方认为该合同不符合劳动合同法的规定，是伪造的，后面的签字是杨文俊签的，前面一张不是他签的，他在签字的时候也没有看到过第一张；不同意第四项。为证明自己的主张，原告提供如下证据：新的银行流水1页（7笔）、银行流水1页（1笔，2018年6月30日1728.86元结算的工资）、离职单照片（无原件，是照片，没有写“个人原因”）、仲裁裁决书、仲裁庭组成人员和开庭通知书、受理案件通知书、劳动争议仲裁申请书。 本院对原告提交的两份银行流水真实性均予以认定，对离职单照片，无法核实真实性不予认定；对仲裁裁决书、仲裁庭组成人员和开庭通知书、受理案件通知书、劳动争议仲裁申请书真实性均予以认定。 经审理查明：杨文俊与浙江雷亚电子有限公司劳动争议一案，杨文俊曾于2018年7月12日诉至本院，诉请判令“一、被告支付原告2017年10月23日至2018年5月17日的双倍工资，共计51238元；二、被告支付原告经济补偿4000元；三、被告为原告补缴从2017年10月至2018年5月的社保”，本院于同日受理，案号为（2018）浙0303民3511号，依法适用简易程序于2018年8月15日公开开庭进行了审理，杨文俊、浙江雷亚电子有限公司的委托诉讼代理人朱旭超到庭参加诉讼。在该案中，杨文俊于2018年8月15日变更诉讼请求为“一、被告支付原告2017年10月23日至2018年5月17日的双倍工资，共计23915元；二、被告支付原告经济补偿3351元；三、被告为原告补缴从2017年10月至2018年5月的社保”。杨文俊于该案庭审中补充说明：工资是按照底薪和加班时间计算，无绩效，每月实际收到工资平均工资是3351元，压月支付工资，比如11月30日支付的10月份的工资。2018年2月上班6天，2月7日放假，3月5日上班。5月18日结束劳动关系，因不公正待遇，我要求涨薪到同一个工作岗位的标准（底薪相差500，其他一样），我也找过人事部门，公司部门经理张帅（车间管理）找我谈话，没说跟我涨工资，我就提出离职，他就给在离职单上我签字了，离职单上理由不是我写的，我就写了离职时间、姓名、签字、联系电话，其他都不是我写，我写的时候上面没有离职理由的，离职理由是我离开后有人写上去的。我原先还写了张离职单上面有理由是公司不公正待遇，经理不给我批，我才重新写。重新写的这张，我写完后给部门经理签字后，拍照，再交给人事部门陈文琴，办理了离职手续，包括移交厂牌和饭卡，剩余的工资按照底薪还扣除了急辞费500元（以后再主张）。为证明自己的主张，杨文俊提供如下证据：1、身份证；2、公司基本情况；3、公司打款流水；4、劳动争议仲裁申请书；5、送达回执；6、证明；7、当庭提交新的银行流水1页（7笔），流水1页（1笔，2018年6月30日1728.86元结算的工资）；8、当庭提交离职单照片（无原件）。浙江雷亚电子有限公司在该案中辩称：一、杨文俊签了《入职登记表》、《劳动合同协议与员工入职须知》，全部是给其本人看过并亲自签字。《劳动合同协议与员工入职须知》是两页装订好的。《入职登记表》上工资标准是2017年10月23日当天经公司部门负责人王彦学确认后，由其填写的。2017年10月23日到岗，从事发电机电子车间焊接工工作，工资3500元+300元餐补。2018年3月份被调到发电机安装组从事测试岗位至离职。二、杨文俊被调入测试岗位，工资由原来的3500元加至4000元（加500元为岗位津贴），杨文俊是谢财林带的相当于杨文俊师傅，公司还另外补贴300元午餐费、50元住宿补贴。三、2018年5月8日，杨文俊提出离职没有说明具体理由，公司极力挽留仍坚持离职，经谢财林、张帅同意，到人事部门办理了手续。《离职申请单》上“个人原因”四个字是谢财林作为组长根据实际情况填写。2018年过年，2月7日放假、3月3日回来上班。为证明自己主张，浙江雷亚电子有限公司于该案中提供如下证据：1、《入职登记表》；2、《劳动合同协议与员工入职须知》；3、离职报告。后因程序问题，杨文俊申请撤诉，本院依法于2018年9月28日作出民事裁定书裁定准许其撤回起诉。 后杨文俊重新申请劳动仲裁，请求裁决“1、确认双方于2017年10月23日至2018年5月17日存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付2017年10月23日至2018年5月17日未签书面劳动合同双倍工资23915元；3、裁决被申请人为申请人补缴2017年10月2018年5月的社会保险；4、被申请人向申请人支付经济补偿金3351元；5、裁决被申请人支付申请人扣留的工资500元”，温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出浙温经开劳人仲案（2018）第248号仲裁裁决书，认定“一、入职时间为2017年10月23日；二、劳动关系终止时间为2018年5月17日；三、对申请人主张的未签书面劳动合同要求支付双倍工资的请求不予支持；四、申请人提出双方未签书面劳动合同及工资待遇不公平的理由不符合应当支付经济补偿金的范畴，不予支持；五、申请补缴2017年10月至2018年5月的社会保险，予以支持；六、被申请人罚款申请人工资500元款项属违反劳动法第五十条规定，对申请人要求支付500元工资予以支持”，裁决“一、确认双方于2017年10月23日至2018年5月17日存在劳动关系；二、被申请人于本裁决生效之日起十日内为申请人补缴2017年10月至2018年5月社会保险（其中由个人承担的费用由申请人自行负担）；三、被申请人于本裁决生效之日起十日内向申请人支付500元工资；四、驳回其他仲裁请求”。后杨文俊不服该仲裁裁决书，遂诉至本院提出上述之诉求。 本院认为，原告在被告处工作，所形成的劳动关系合法有效，应受法律保护。关于岗位，杨文俊主张系发电机装配，用人单位称其2017年10月23日到岗从事发电机电子车间焊接工工作，于2018年3月份调入发电机安装组从事测试岗位，本院酌情认定解除劳动关系时原告在发电机安装组工作。关于入职时间，本院认定为2017年10月23日。关于解除劳动关系的时间，本院认定为2018年5月17日。关于原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工资和经济补偿金，结合（2018）浙0303民3511号案件、劳动仲裁阶段以及本案中当事人的陈述及提交的证据，本院认为《劳动合同协议与员工入职须知》具有劳动合同应当包含的基本要素，对原告请求支付双倍工资不予支持，原告提交的离职单照片无法证明待证事实，对原告主张因同工不同酬提出离职并要求被告支付经济补偿的请求也不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，社会保险费的缴纳由单位和个人共同负担。用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，被告应为原告补缴2017年10月至2018年5月期间应由用人单位负担的社会保险。关于解除劳动关系时扣除的500元，被告未能提供证据证明其扣除工资合法合理，对原告要求被告支付扣除的500元予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告浙江雷亚电子有限公司于本判决生效之日起三日内向原告杨文俊支付工资500元。 二、被告浙江雷亚电子有限公司于本判决生效之日起三日内按照温州市社会保险经办机构的规定为原告杨文俊补缴2017年10月至2018年5月期间应由用人单位负担的社会保险，缴纳费用由双方按温州市社会保险经办机构核定的标准各自承担。 三、驳回原告杨文俊的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。 审判员  赵建薇 二〇一九年二月十一日 书记员  季伊丽