天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0116民初35409号原告：孙玉明，男，1958年11月18日出生，汉族，深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司退休职工，户籍地天津市河东区，住天津市西青区。被告：深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司，住所地天津市滨海新区滨海欣嘉园商业广场五号楼1-18门，统一社会信用代码911201167676022263。法定代表人：王猛，副总经理。委托诉讼代理人：侯丽爽，女，深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司员工。委托诉讼代理人：李娟，女，深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司员工。原告孙玉明与被告深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司（以下简称明喆公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙玉明、被告委托诉讼代理人李娟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。孙玉明向本院提出诉讼请求：1．明喆公司支付孙玉明2013年5月至2018年11月延时加班费94,732元；2．明喆公司支付孙玉明2013年5月至2018年11月带薪年假工资14,860元；3．明喆公司支付孙玉明2013年5月至2018年11月法定节假日工资4,380元；4．明喆公司支付孙玉明2013年5月至2018年11月防暑降温费2,500元；5．明喆公司支付孙玉明2013年5月至2018年11月冬季取暖补贴及集中供热补贴2,600元；6．明喆公司支付孙玉明2013年5月至2018年11月中班费8,593元；7．明喆公司支付孙玉明2013年5月至2018年11月夜班费17,180元；8．明喆公司支付孙玉明2013年5月至2018年11月经济补偿金13,750元。事实及理由：孙玉明2013年5月2日入职明喆公司工作，从事运行电工岗位，工作时间为上早8点至次日早8点，上24小时休48小时，至2018年11月17日被公司辞退。工作期间明喆公司没有缴纳养老保险，没有发放延时加班费、中班费、夜班费、煤火费、高温费、法定节假日加班费，严重违反劳动法，侵害劳动者合法权益，孙玉明不服天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理通知书，遂起诉。深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司辩称，明喆公司已在工资中支付了延时加班费和法定节假日加班费，不同意支付孙玉明主张的延时加班费及法定节假日加班费。明喆公司未支付孙玉明离职前一年的带薪年假工资，同意支付589元，之前的带薪年假工资是否发放了明喆公司不清楚。同意支付孙玉明2018年防暑降温费672元、2017年11月15日至2018年3月15日煤火费335元，之前的是否发放明喆公司不清楚。孙玉明不符合发放中班费的条件，2016年12月至孙玉明离职期间夜班费未发放，之前的夜班费是否发放明喆公司不清楚。孙玉明2018年11月达到法定退休年龄，双方因此终止劳动关系，不符合支付经济补偿金的条件。本院经审理认定事实如下：孙玉明2013年5月2日入职明喆公司，岗位为变电运行，双方签订了2016年5月1日起至2018年11月17日止的书面劳动合同，合同约定孙玉明基本工资1,850元/月，工作时间执行综合计算工时工作制。2016年9月26日至2020年9月11日期间明喆公司获得了实行综合计算工时工作制的行政许可。孙玉明工作时间早8时至次日早8时为一班次，工作24小时休息48小时，在职期间每月出勤10个班次共计240小时。工资为银行转账代发，下发薪制，明喆公司自2017年1月起为孙玉明缴纳社会保险费，孙玉明实际在岗工作至2018年11月17日，2018年11月18日孙玉明达到法定退休年龄依法享受养老保险待遇，双方劳动合同终止。2018年12月5日孙玉明向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年12月5日作出津滨劳人仲不字［2018］第255号不予受理通知书，孙玉明不服，遂起诉。对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。另查，1．明喆公司提交的2016年12月至2018年11月考勤表，孙玉明予以认可，该考勤表显示，孙玉明2016年12月工作10班次，2017年1月工作10班次，2月工作9班次，3月工作9班次，4月工作10班次，5月工作10班次，6月工作10班次，7月工作11班次，8月工作10班次，9月工作10班次，10月工作10班次，11月工作10班次，12月工作11班次，2018年1月工作10班次，2月工作9班次，3月工作11班次，4月工作10班次，5月工作10班次，6月工作10班次，7月工作10班次，8月工作11班次，9月工作10班次，10月工作10班次，11月工作6班次；其中包含2017年1月29日至1月30日法定节假日加班24小时，5月30日法定节假日加班8小时，10月2日至10月3日法定节假日加班24小时，2018年1月1日法定节假日加班8小时，2月17日至2月18日法定节假日加班24小时，5月1日法定节假日加班8小时，6月18日法定节假日加班8小时，9月24日法定节假日加班16小时，10月3日法定节假日加班16小时。2．明喆物业公司提交的2016年12月至2018年11月工资表，经孙玉明本人签字按手印，该证据真实性予以采信，该工资表显示，孙玉明2016年12月至2017年6月期间基本工资1,950元/月，固定加班费650元/月，2017年7月至2018年11月期间基本工资2,050元/月，固定加班费700元/月，经核算，2016年12月至2018年11月期间固定加班费共支付16,450元。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。孙玉明主张明喆公司支付2013年5月至2018年11月延时加班费94,732元，明喆不予认可；依照《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。原、被告双方认可一致孙玉明在职期间每月工作240小时，结合考勤表记载的孙玉明出勤时数，2013年5月至2016年4月孙玉明共延时加班（240小时-167小时）×36个月=2628小时，该期间因孙玉明与明喆公司未明确约定加班费计算基数，双方均未提供证据证明孙玉明的工资构成，孙玉明应得工资难以确定，故以其终止劳动合同前12个月的平均基本工资2,050元/月作为计算加班费的基数；2016年5月至2016年6月孙玉明延时加班（240小时-167小时）×2个月=146小时，该期间以劳动合同约定的基本工资1,850元为加班费计算基数；2016年7月至2017年6月孙玉明延时加班240小时×5个月＋（10＋10＋9＋9＋10＋10＋10）×24小时-167小时×12个月-（24小时＋8小时）=796小时，2016年7月至2016年11月天津市最低工资标准为1,950元/月，2016年12月至2017年6月工资表显示孙玉明基本工资为1,950元/月，故该期间加班费计算基数为1,950元/月；2017年7月至2018年10月孙玉明延时加班（11＋10＋10＋10＋10＋11＋10＋9＋11＋10＋10＋10＋10＋11＋10＋10）×24小时-167小时×16个月-（24小时＋8小时＋24小时＋8小时＋8小时＋16小时＋16小时）=1136小时，该期间工资表显示孙玉明基本工资2,050元/月，故以2,050元/月为加班费计算基数；孙玉明2018年11月工作时数不超出法律规定；故明喆公司应支付孙玉明延时加班费2,050元/月÷21.75天÷8小时×2628小时×150%＋1,850元/月÷21.75天÷8小时×146小时×150%＋1,950元/月÷21.75天÷8小时×796小时×150%＋2,050元/月÷21.75天÷8小时×1136小时×150%=82,228.44元，明喆公司仅提供2016年12月至2018年11月工资表证实已以固定加班费形式发放延时加班费16,450元，尚需支付82,228.44元-16,450元=65,778.44元，孙玉明过高主张部分不予支持。孙玉明主张明喆公司支付2013年5月至2018年11月法定节假日加班费4,380元，明喆公司不予认可；依照《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。考勤表记载孙玉明2016年12月至2018年11月存在法定节假日加班，故明喆公司应支付孙玉明法定节假日加班费1,950元/月÷21.75天÷8小时×（24小时＋8小时）×300%＋2,050元/月÷21.75天÷8小时×（24小时＋8小时＋24小时＋8小时＋8小时＋16小时＋16小时）×300%=4,751.72元，孙玉明主张的2013年5月至2016年11月期间法定节假日加班，未提供证据证实，故对该期间法定节假日加班费不予支持；明喆公司主张其工资表中周末加班工资部分实际为法定节假日加班费，但未提供证据证实，不予采信。孙玉明主张明喆公司支付2013年5月至2018年11月未休带薪年假工资14,860元，明喆公司不予认可；依照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。以及《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。孙玉明2013年5月入职明喆公司，应自2014年5月起享受带薪年假；明喆公司未提供证据证明已安排孙玉明休带薪年假或支付带薪年假工资，依法应支付孙玉明年假工资；孙玉明主张其每年应享受年休假15天但未提供证据证明其工作已满20年，故按每年享受年休假5天计算其年假工资；工资基数以上述计算加班费的历年工资基数为准，故明喆公司应支付孙玉明2014年5月至2018年11月年假工资2,050元/月÷21.75天×3天×200%＋2,050元/月÷21.75天×5天×200%＋（2,050元/月×4个月＋1,850元/月×2个月＋1,950元/月×6个月）÷12个月÷21.75天×5天×200%＋（1,950元/月×6个月＋2,050元/月×6个月）÷12个月÷21.75天×5天×200%＋2,050元/月÷21.75天×4天×200%=4,085.82元，孙玉明过高主张部分不予支持。孙玉明主张明喆公司支付2013年5月至2018年11月防暑降温费2,500元、冬季取暖补贴及集中供热补贴2,600元；根据《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》规定，“机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，计算时四舍五入保留到角。每年6月至9月按月发放或一次性发放。”明喆公司未提供证据证实已支付孙玉明防暑降温费、冬季取暖补贴、集中供热补贴，依法应支付2013年5月至2018年11月防暑降温费、冬季取暖补贴及集中供热补贴，孙玉明主张防暑降温费2,500元、冬季取暖补贴及集中供热补贴2,600元不超出法律规定，明喆公司应予支付。孙玉明主张明喆公司支付2013年5月至2018年11月中班津贴8,593元、夜班津贴17,180元，明喆公司不予认可；孙玉明在职期间工作时间为早8时至次日早8时，符合夜班津贴的支付条件，不符合中班津贴的支付条件，故中班津贴不予支持；依照《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》的规定，企业职工中班津贴和夜班津贴，以上年度全市职工日平均工资为基数计发。夜班津贴按不低于10%的比例确定计发，计算时四舍五入保留到角。”明喆公司未提交证据证实已发放孙玉明2013年5月至2018年11月夜班津贴，故应予支付17.8元×10×8个月＋19.6元×10×12个月＋21.5元×10×12个月＋22.7元×10×12个月＋24.2元×（10＋9＋9＋10＋10＋10＋11＋10＋10＋10＋10＋11）＋25.8元×（10＋9＋11＋10＋10＋10＋10＋11＋10＋10＋6）=14,744.6元，孙玉明过高主张部分不予支持。孙玉明主张经济补偿13,750元，明喆公司不予认可；双方劳动合同关系因孙玉明达到法定退休年龄依法享受养老保险待遇终止，不符合法律规定的支付经济补偿的条件，故对孙玉明该项诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、第三项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司于本判决生效之日起十日内，给付原告孙玉明延时加班费65,778.44元；二、被告深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司于本判决生效之日起十日内，给付原告孙玉明法定节假日加班费4,751.72元；三、被告深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司于本判决生效之日起十日内，给付原告孙玉明未休带薪年假工资4,085.82元；四、被告深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司于本判决生效之日起十日内，给付原告孙玉明防暑降温费2,500元、冬季取暖补贴及集中供热补贴2,600元；五、被告深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司于本判决生效之日起十日内，给付原告孙玉明夜班津贴14,744.6元；六、驳回原告孙玉明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司负担（于本判决生效之日起十日内给付原告孙玉明）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  倪天骄二〇一九年二月二十八日书记员  苏国铮