广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初17153号原告：黄启鹏，男，1977年6月29日出生，汉族，住湖南省宁远县，被告：东莞欣派丽妆实业有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇新马莲村云莲8街******。统一社会信用代码为91441900MA4X5NM552。法定代表人：罗福云，该公司总经理。委托诉讼代理人：周雅雯，广东韵文律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾伟，广东韵文律师事务所律师。原告黄启鹏与被告东莞欣派丽妆实业有限公司（以下简称“欣派丽妆公司”）劳动争议一案，本院于2018年10月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄启鹏、被告欣派丽妆公司的委托诉讼代理人周雅雯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明事实如下：一、入职时间：黄启鹏主张其于2017年12月28日入职新派丽妆公司，任品质部主管一职。2017年12月23日，欣派丽妆公司的罗福云、石江华在智通人才市场对黄启鹏进行初试，2017年12月26日石江华在欣派丽妆公司对其进行复试，2017年12月27日人事部文员叶淑贤让黄启鹏填写入职申请单，黄启鹏于2017年12月28日正式上班，上班地址为欣派丽妆公司的注册地址，石江华与其口头约定试用期一个月、每月上班28天、每天8小时、每月工资5300元。黄启鹏提交了IQC来料检验报告照片、2018年6月份考勤记录照片、通讯录照片、通话记录清单、东莞农村商业银行储蓄对账单、东莞市大朗鑫云华科电气厂工商登记信息、查询结果为证。IQC来料检验报告照片显示抬头为新派塑胶五金有限公司，检验员为黄启鹏，检验日期分别为2018年2月2日、3月19日、4月1日、4月3日；2018年6月份考勤记录照片显示黄启鹏出勤25天、请假1天、放假3天；通讯录照片没有抬头，显示罗总为董事长、石总为总经理（电话号码为136××******），叶淑贤为行政部文员（电话号码为137××******），通话记录清单显示黄启鹏在2018年3月3日至6月27日期间多次致电136××××****，在2018年7月2日致电137××××****；东莞市大朗鑫云华科电器厂工商登记信息显示住址为广东省××××杨涌村郑公涌二区25号一楼，经营者为罗福云；查询结果显示经电脑查询内资、外资企业现有数据库，暂找不到东莞市名称为“新派塑胶五金有限公司”的企业资料，落款处加盖了东莞市工商行政管理局查询专用章。黄启鹏主张在其入职工作期间，欣派丽妆公司在IQC来料检验报告中的抬头一直是“新派塑胶五金有限公司”，该报告用于来料检验、注塑产品出货，是经过总经理石江华确认的，且工程部许桂、注塑部主管刘文斌和领班黄荣章、高建平都见过。欣派丽妆公司确认系石江华招聘黄启鹏，黄启鹏于2018年5月31日正式前往欣派丽妆公司办理入职手续，2018年6月1日正式上班，试用期约定三个月，每月上班28天、每天上班8小时，每月工资5300元。欣派丽妆公司对IQC来料检验报告照片不予确认，主张该IQC来料检验报告抬头为新派塑胶五金有限公司，非欣派丽妆公司，其在经营期间未使用过“新派塑胶五金有限公司”字样的报告，双方于2017年12月28日至2018年5月31日期间不存在劳动关系；对2018年6月份考勤记录照片的证明内容不确认，主张仅能证明双方于2018年6月存在劳动关系；对通讯录照片的真实性、合法性确认，但无法证明双方于2017年12月28日至2018年5月31日期间存在劳动关系；对手机通话记录不予确认；东莞农村商业银行储蓄对账单显示2018年7月27日罗福云向其转账4921元；对东莞市大朗鑫云华科电气厂工商登记信息、查询结果的真实性、合法性予以确认，但对关联性、证明内容不予确认。本院认为，关于黄启鹏的入职时间。首先，IQC来料检验报告照片中所显示的抬头为“新派塑胶五金有限公司”，但经东莞市工商行政管理局查询，名为“新派塑胶五金有限公司”的企业并未进行登记注册，即黄启鹏未能提交有效证据证明新派塑胶五金有限公司与欣派丽妆公司系同一主体；其次，欣派丽妆公司对通话记录清单不予确认，而通讯录照片、通话记录清单并不能直接反映黄启鹏于2017年12月28日至2018年5月31日期间与欣派丽妆公司存在劳动关系，故本院对于黄启鹏主张其于2017年12月28日入职欣派丽妆公司的主张不予采信；最后，欣丽派妆公司主张黄启鹏于2018年6月1日入职其处，而双方确认的东莞农村商业银行储蓄对账单仅显示黄启鹏2018年6月的工资，与欣派丽妆工资的主张相符，故本院予以采信欣派丽妆公司关于黄启鹏于2018年6月1日入职的主张。综上，黄启鹏要求确认其于2017年12月28日至2018年5月31日期间与欣派丽妆公司存在劳动关系的主张，无事实依据，本院不予支持。二、签订劳动合同情况：双方未签订书面劳动合同。根据前述本院认定的黄启鹏的入职时间，黄启鹏要求欣派丽妆公司向其支付2018年1月28日至5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额无事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。黄启鹏入职仅为1个月，现黄启鹏要求欣派丽妆公司支付其2018年6月1日至6月30日期间未签订劳动合同的二倍工资，无法律依据，本院不予支持。三、工资发放情况：双方确认黄启鹏每月上班28天，每天8小时，每月工资5300元，可计得黄启鹏正常工作时间的时薪为19.3元/时[5300元/月÷（21.75天/月×8小时/天+（28天/月-21.75天/月）×8小时×200%）]。黄启鹏主张其2018年6月实际出勤25天，2018年6月3日、6月10日、6月17日、6月18日、6月24日其放假，并请假1天；欣派丽妆公司主张黄启鹏2018年6月实际出勤24天，其已足额支付26天的工资，因2018年6月16日放端午节假，其补了2天的工资，6月27日黄启鹏请假，而黄启鹏主张的其他日期均为周日放假。结合双方陈述，可计得黄启鹏2018年6月的工资为4632元（19天×8小时×19.3元/时+4天×8小时×19.3元/天×200%+8小时×19.3元/天×300%），该法定计算数额低于欣派丽妆公司向其支付的2018年6月工资4921元。故黄启鹏要求欣派丽妆公司支付其2018年6月工资差额，无事实依据，本院不予支持。四、解除劳动关系的时间及原因：双方确认黄启鹏工作至2018年6月30日。黄启鹏主张其于2018年6月1日以“未购买社保与回家有事”为由向欣派丽妆公司书面提出辞职，其于2018年7月2日办理离职手续后正式离开欣派丽妆公司，但未提交证据证明其有书面提出辞职申请。欣派丽妆公司确认黄启鹏于2018年7月2日正式离开欣派丽妆公司，离职理由为回家有事，且未收到黄启鹏的书面辞职申请。本院认为，现双方均确认解除劳动关系的理由为黄启鹏回家有事，对于黄启鹏主张欣派丽妆公司未为其购买社保而提出辞职的理由，黄启鹏未能提交证据予以佐证，故本院对黄启鹏主张其以“未购买社保”为由提出辞职的理由不予采信，并认定黄启鹏以回家有事为由主动提出解除与欣派丽妆公司的劳动关系，双方解除劳动关系的时间为2018年6月30日，故黄启鹏要求欣派丽妆公司向其支付解除劳动关系经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。五、其他需说明的情况：2018年10月18日，本院以直接送达的方式向黄启鹏送达了举证通知书，黄启鹏在2018年12月7日向本院提出调查取证的申请，申请向中国移动公司调取其2017年12月至2018年2月的通话记录。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十四条第二款的规定，当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，可以在举证期限届满前书面申请人民法院调查收集。黄启鹏于举证期限届满后才向本院申请调查取证，故本院对其申请不予准许。六、黄启鹏仲裁请求：1.欣派丽妆公司支付黄启鹏：（1）2018年6月1日至6月30日工资差额567元；（2）解除劳动关系经济补偿金5300元；（3）2018年1月28日至6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额31800元；2.确认欣派丽妆公司与黄启鹏于2017年12月28日至2018年6月30日期间存在劳动关系。七、仲裁结果：确认黄启鹏与欣派丽妆公司于2018年6月1日至2018年6月30日期间存在劳动关系；2.驳回黄启鹏的其他全部请求事项。八、黄启鹏诉讼请求：1.欣派丽妆公司支付黄启鹏：（1）2018年6月1日至6月30日工资差额567元；（2）解除劳动关系经济补偿金5300元；（3）2018年1月28日至2018年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额31800元；2.确认欣派丽妆公司与黄启鹏于2017年12月28日至2018年6月30日期间存在劳动关系；3.本案诉讼费用由欣派丽妆公司承担。综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十四条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告黄启鹏与被告东莞欣派丽妆实业有限公司于2018年6月1日至2018年6月30日期间存在劳动关系；二、驳回原告黄启鹏的全部诉讼请求。本案受理费5元，由原告黄启鹏负担，原告黄启鹏已向本院申请免交，本院予以准许。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  莫沛林二〇一九年二月十四日书记员  杜森森关雅芳