北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初1376号原告：吴彪，男，1981年4月7日出生，住北京市海淀区被告：北京市海淀外国语实验学校，住所地北京市海淀区杏石口路**。法定代表人：李健，董事长。委托诉讼代理人：刘淼，女，该单位校办主管。委托诉讼代理人：衡乔，男，该单位物业中心副主任。原告吴彪与被告北京市海淀外国语实验学校（以下简称海淀外国语学校）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告吴彪与被告海淀外国语学校之委托诉讼代理人刘淼、衡乔均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。吴彪向本院提出诉讼请求：海淀外国语学校向我支付2017年12月1日至2018年8月31日期间工资损失42183元。事实和理由：我与海淀外国语学校签订有固定期限劳动合同，由2016年5月6日起至2018年8月31日止，岗位为驾驶。由于学校一直未按照《劳动合同书》第四章第八条内容实行双休日，在《劳动合同书》约定之外违背劳动者意愿安排值夜班，使我因超时工作导致精神状况差，开车时注意力无法集中，我对该校提出执行《劳动合同书》约定的双休日，停止值夜班，但海淀外国语学校予以拒绝。我出于安全生产考虑暂停驾驶工作，海淀外国语学校自2017年12月起停发工资。由于该校既不能按《劳动合同书》的约定提供劳动条件，又不出具合法的解除劳动合同证明，造成我无法另找工作，故我根据《劳动合同法》第89条规定的“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”海淀外国语学校应承担我自2017年12月1日停发工资至2018年8月31日劳动合同终止期间无法找工作造成的工资损失。海淀外国语学校辩称：吴彪于2016年5月入职我单位，双方签订劳动合同，其工作内容、时间、工作要求已于面试时明确告知及培训。其知晓我单位的工作制度及请假流程。由于我单位系寄宿制学校，学生于周日返校，需要学校发班车接送，故我单位对吴彪执行每周单休的工作制度，每周六休息，周日上班，吴彪在职的一年多时间里，按时上班履责，可见其对工作时间及工作内容认可，其请假亦遵守请假流程，证明其知晓请假流程。因此，吴彪所称的因工作超时导致精神状态差、开车无法集中精力等理由是在其旷工事实形成后，妄图开脱责任的借口，其本人已经适应了该种工作节奏。吴彪系以微信及口头形式请事假，并非所谓的身体原因，其请假未获批准而离岗，其对旷工带来的不利后果已经充分预见、知晓和接受，其行为严重违反了单位规章制度。我单位给其改正机会，但其依旧未到岗，故此情况下我公司与其解除劳动合同。我公司向其邮寄解除劳动合同通知书，并告知其于2017年12月25日到校办理离职手续，但吴彪未按要求到校，故未开具解除劳动合同证明的原因不在我校。综上，我校不同意吴彪的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的事实和证据，本院予以确认并在卷佐证。双方当事人均确认吴彪于2016年5月6日入职海淀外国语学校，担任司机，主要负责驾驶校车接送学生，同时也驾驶单位日常行政办公使用的小轿车；双方签订期限自2016年5月6日起至2017年8月31日止的劳动合同，后又将劳动合同续签至2018年8月31日止；吴彪正常工作至2017年11月17日，此后吴彪通过微信形式向海淀外国语学校请事假，但学校未予批准；海淀外国语学校向吴彪支付工资至2017年11月30日，吴彪离职前12个月平均工资为4687元。海淀外国语学校提交且当庭演示的该公司员工孔祥平手机微信显示，微信号为“×××”、昵称为“Freedomisn’tfree”的用户曾于2017年11月16日22:01分向孔祥平发送微信：孔师傅，我最近晚上失眠精神状态不太好，开车有时候注意力不集中，想请一周假去修养，安排的和王师傅没错开确实让你为难了，明天我直接找方主任，怎么办看方主任的批示了。2017年11月17日23:15分该微信号再次向孔祥平发送微信：上午我找了领导，让我等王师傅回来再请假，我一想是这个理，人手不够我这走了有点不合适，结果中午来了一个人还嫌年龄大不要，看来缺人这事还是不那么紧迫呀，那算了我该走走我的，本来我决定了干完这个学期就辞职休息半年，现在提前俩月歇了也不错。墙上规章制度我也抄过，旷工3天自动离职，就这么办吧。两把钥匙一个门卡压电脑键盘底下了。我走了对同志们也是好事，走的人多了学校就该给涨工资了。明早我就上飞机了，如果还有什么手续要办一周以后再说吧。吴彪起初对微信记录截屏的真实性不予认可，海淀外国语学校当庭演示微信记录后吴彪表示认可曾向班长孔祥平发送上述微信。海淀外国语学校提交的吴彪自行抄写的司机守则、司机考勤制度及出车规则要求显示旷工三天以上的视为自动解除劳动合同。海淀外国语学校提交的吴彪请假条中亦有类似表述。吴彪对上述证据的真实性不持异议，但称系在学校命令下所写，且请假条中内容系学校强令添加。2017年12月13日，海淀外国语学校向吴彪邮寄到岗通知书，载明请假应经主管校长（主任）批准，未经批准休假按违纪处理，违纪旷工行为视为严重违反学校规章制度。吴彪的行为属于严重违反单位规章制度的行为。同时要求吴彪于2017年12月15日到岗，若不能按时按要求到岗，单位将与吴彪解除劳动合同。吴彪认可收到该到岗通知书，双方均确认吴彪于2017年12月15日到海淀外国语学校进行面谈。海淀外国语学校提交面谈录音及文字整理资料，其上显示谈话人为衡乔、刘淼与吴彪，谈话中有如下内容：“……衡乔（以下简称衡）：你先找是孔班长他没准，后来回来找方主任，方主任说等王师傅出国回来再让您走，是吧，是这意思吧。吴彪（以下简称吴）：对。衡：最后你没通过允许就不来上班了，一直到现在。吴：我是有理由的，看这理由。……衡：你这段一直没来上班，我不知道你最终的意思是什么目的，干还是不干？吴：我的目的是，咱们说心里话吧，说实话吧，工资稍微少了点，这我倒不是说太，这倒不是我的主要的原因，主要原因是咱们晚上司机还要值班，还没有周日，然后这个节假日什么的，十一什么咱又都少一天是不是，所以呢我觉得，怎么说呢，当初我签劳动合同的时候，要是劳动合同上写着有此岗位要值班，有这几个字，那我没话说，我劳动合同要写着。衡：你来之前班长应该跟你都谈了的呀，咱们就当朋友聊天。是跟你谈了的，合同上也列了，周六休息自愿加班，周日咱说实话是吧，周日值班也都给你加班费了是吧，这不少，是吧。吴：不不，这不一样，加班费和休假不一样。衡：加班费都给你了，不少是吧。吴：嗯，加班费不少。……刘淼（以下简称刘）：您这违反咱们学校规定了。然后您现在今天来，我还想问问您，您今天来是什么意思？就是如果是说您现在能到岗还能从事工作，那您就继续工作，如果您现在从今天开始您再连续三天不来的话，那我们就和您解除劳动合同了，因为这个旷工的行为已经跟您在信函里已经解释了，这个行为就是严重违反单位的纪律，三天的话，我们可能跟您解除劳动合同了……吴：跟衡主任说了，就是一个觉得工资低，另外一个休息少。……衡：当时你的意思是，让我们开你，你好领失业金，你上次来的目的是这个，我说的很清楚了，是你不来上班，不是我们要开你，是吧。吴：这个事吧，其实呢，我也没想到走到今天这样，其实一开始我也不想不干了，就是我本来想休几天，没想到和另一个师傅冲突了，结果我就没请下假来，我这机票钱小一万多。刘：您订机票干嘛去了？出去玩？吴：嗯，怎跟家里人出去。怎么说呢，我也是安排好了，那周没我的班车那周，但是没想到王师傅。刘：……而且您想想您的行为，其他人也跟您效仿，我想不来就不来，我想怎么着就怎么着，那单位的制度，单位的管理，您怎么看待？吴：我上回和方主任说了，你可以开除我。刘：我跟您说了，就是说，您想辞职，口头说的，我说咱们学校的辞职都是以书面形式的，口头上的辞职我们是不承认的，但是如果说您没有履行事假的程序，病假的程序而旷工的话，那肯定是违反单位制度……我们这块就是以您严重违反单位制度解除劳动合同的，且没有过失的，这是无过失解除。吴：对，是，我是没有赔偿金，不过失业保险是有的。刘：您前后都已经问过了是吧？我告诉您这失业保险是怎么申领，就是在被动离职的情况下，才可以去申请的。吴：对。刘：但是。吴：开除是符合条件的。刘：那您要是想按这个，就是想拿国家的失业金，不惜以违反单位的规章制度被单位开掉的话，我没意见，但是至于说您能不能拿到国家的失业金，是国家认定。……吴：这样吧，衡主任，如果说呢，可以呢，我回来上班，如果旷工开除我，也可以，我也接受，行吧。衡：我和领导请示一下，你也回去考虑考虑，行吧。”吴彪对该证据的真实性不持异议，但称其到岗后单位未为其安排工作。2017年12月23日海淀外国语学校向吴彪邮寄解除劳动合同通知，以吴彪自2017年11月20日起未到单位上班，亦未办理任何手续，属于严重违反学校规章制度情形为由与吴彪解除劳动合同，并通知吴彪于2017年12月25日到学校物业管理中心办理相关离职手续。吴彪认可于2017年12月24日收到该通知书，但向学校邮寄回函，认为学校系违法解除劳动合同行为。另，海淀外国语学校庭后提交工会函，以证明其解除行为通知工会，吴彪对此不予认可。就劳动关系处理情况，吴彪认为双方劳动关系于劳动合同期限届满之日即2018年8月31日终止，海淀外国语学校则主张双方劳动关系于2017年12月22日解除。本案中，吴彪要求海淀外国语学校支付2017年12月至2018年8月期间九个月工资损失，本院对该工资损失的具体指向进行询问，吴彪称海淀外国语学校在停发其工资时即应向其出具解除劳动合同证明，如果不出具该证明，其无法与第三方单位签订劳动合同、建立劳动关系，则海淀外国语学校应当继续向其发放工资，同时吴彪明确其所指的工资损失系指因海淀外国语学校未向其出具解除劳动合同证明而导致其无法再就业的损失。海淀外国语学校不予认可，称该校曾要求吴彪于2017年12月25日到校办理离职手续，但吴彪未到，故不利后果应由吴彪自行承担。吴彪以要求海淀外国语学校支付工资损失为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决驳回吴彪的全部仲裁请求。吴彪不服，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为：就劳动关系解除一节。根据本案查明事实，吴彪在职期间自行抄写的单位相应规章制度显示旷工三日以上的单位可视为自动解除劳动合同，吴彪向孔祥平发送的微信记录中亦能证明其明确知晓旷工三日以上的严重后果，并且对该后果有相应预期。因而，吴彪在请事假未获批准的情况下仍擅自离岗超过3日，海淀外国语学校将其此行为视为旷工并无不当，进而该校据此解除与吴彪劳动合同的行为，亦无不当。海淀外国语学校将解除与吴彪劳动合同事宜通知了工会，解除程序亦无不当。综上，本院根据吴彪收到解除劳动合同通知书的日期确认双方劳动关系于2017年12月24日解除。吴彪所持的双方劳动关系于2018年8月31日终止的主张，与事实矛盾，难以成立，本院不予采信。就吴彪主张的工资损失而言，吴彪当庭确认其所称的损失系指海淀外国语学校未出具解除劳动合同证明给其造成的无法再就业的损失，但吴彪并未举证证明其自海淀外国语学校离职后曾再次寻找就业机会，亦未举证证明未开具解除劳动合同证明与其未就业之间存在因果关系，也未就该损失的具体数额进行举证，故吴彪应就此承担举证不能的不利后果，本院对其要求海淀外国语学校支付2017年12月至2018年8月九个月工资损失的要求，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：驳回吴彪的全部诉讼请求。案件受理费十元，由吴彪负担，已交纳五元，余款五元于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  张慧敏人民陪审员  肖淑萍人民陪审员  吴增云二〇一九年二月二十八日书 记 员  崔 颖