辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终12490号上诉人（原审被告）：中合（辽宁）商品交易中心有限公司，住所地沈阳市皇姑区。法定代表人：李冬梅，系该公司董事长。委托诉讼代理人：曹鹤潇，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：孙丽娟（曾用名孙畑），女，1982年1月27日出生，汉族，无职业，住辽宁省。委托诉讼代理人：卢冬月，系辽宁明格律师事务所律师。上诉人中合（辽宁）商品交易中心有限公司与被上诉人孙丽娟劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2018）辽0105民初7781号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年10月30日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。中合（辽宁）商品交易中心有限公司上诉请求：我方对一审判决中的各判项金额不提出上诉，但我方认为本案未经劳动仲裁前置程序，故不应当判决我方承担给付义务。孙丽娟辩称，同意一审法院民事判决。孙丽娟向一审法院起诉请求：请求法院1、判令中合（辽宁）商品交易中心有限公司给付因未签订劳动合同而应多支付孙丽娟一倍工资28,422元（4,737元乘6从2015年7月22-2016年7月31日）；2、判令中合（辽宁）商品交易中心有限公司给付经济赔偿56,340元（2n+3y，按6,260元每月）；3、判令中合（辽宁）商品交易中心有限公司给付拖欠孙丽娟工资37,560元（2018年1月-2018年6月。工资标准6,260元）；4、判令中合（辽宁）商品交易中心有限公司给付孙丽娟未休年假工资10天5,756元（2年没休，每年休五天）；5、判令中合（辽宁）商品交易中心有限公司为孙丽娟补缴2018年3月至2018年6月的社保、2017年12月至2018年6月的公积金；6、判令中合（辽宁）商品交易中心有限公司给付拖欠孙丽娟OTC项目佣金12,000元；7、判令中合（辽宁）商品交易中心有限公司给付孙丽娟迟延给付工资的1倍赔偿金37,560元；8、由中合（辽宁）商品交易中心有限公司承担本案一切诉讼费用。一审法院认定事实：孙丽娟于2015年7月22日入职于中合（辽宁）商品交易中心有限公司。试用期为三个月，试用期工资为每月2,800元。2016年2月1日，双方签订《劳动合同书》，合同期从2016年2月1日至2018年12月31日止。合同约定孙丽娟的工资标准为每月4,000元。中合（辽宁）商品交易中心有限公司支付孙丽娟工资至2017年12月份。2018年6月27日，双方签订一份《终止劳动合同协议》，约定：双方的劳动合同至2018年6月30日终止。中合（辽宁）商品交易中心有限公司同意依照相关法律规定向孙丽娟支付相应的经济补偿（包含但不限于保险费、年假等），工资支付到2018年6月30日，并按公司制度及提供给中合置业审计通过的OTC和桃李项目佣金方案计提项目佣金。孙丽娟在庭审中提交了一份盖有中合（辽宁）商品交易中心有限公司公章的《OTC项目佣金提取方案》，载明孙丽娟应得的佣金为12,000元。另查,孙丽娟与中合（辽宁）商品交易中心有限公司解除劳动合同前12个月的月平均工资为5,833.32元。孙丽娟2015年8月22日至2016年1月31日的工资总额为23,420.36元。孙丽娟2016年的月平均工资为4,974.58元，2017年的月平均工资为6,037.13元。2018年1月至2018年6月应发工资总额为35,319.9元。2018年7月9日，孙丽娟就该案主张事项向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于当日作出沈皇劳人仲不字[2018]331号不予受理通知书，对孙丽娟的申请不予受理。孙丽娟遂于2018年7月16日起诉来院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。孙丽娟自2015年7月22日开始在中合（辽宁）商品交易中心有限公司工作，双方即建立起劳动关系，双方均应依法履行各自的义务。关于孙丽娟主张的未签订劳动合同的双倍工资问题。根据法律规定，用人单位与劳动者应自建立劳动关系次月起签订书面劳动合同。该案，孙丽娟于2015年7月22日入职于中合（辽宁）商品交易中心有限公司，但中合（辽宁）商品交易中心有限公司直至2016年2月1日才与孙丽娟签订书面劳动合同，其行为违反了法律规定，故依法应当承担相应的责任。中合（辽宁）商品交易中心有限公司延期签订劳动合同的时间为5个月零9天，因此确定未签劳动合同的双倍工资数额差额为23,420.36元。关于经济补偿金问题。双方签订的《劳动合同书》中约定合同期至2018年12月31日，但双方于2018年6月27日签订《终止劳动合同协议》，约定双方劳动关系终止的时间为2018年6月30日，应视为双方协商一致解除劳动合同，故中合（辽宁）商品交易中心有限公司应向孙丽娟支付经济补偿金。孙丽娟在中合（辽宁）商品交易中心有限公司的工作年限共计2年零10个月，孙丽娟与中合（辽宁）商品交易中心有限公司解除劳动合同前十二个月的平均工资为5,833.32元，故中合（辽宁）商品交易中心有限公司应向孙丽娟支付经济补偿金17,499.96元（5,833.32×3）。关于孙丽娟主张的拖欠工资问题。双方经协商劳动合同于2018年6月30日终止，故中合（辽宁）商品交易中心有限公司应向孙丽娟支付2018年1至6月的工资。根据孙丽娟提供的工资表显示，孙丽娟2018年1至6月的工资总额共计35,319.9元，中合（辽宁）商品交易中心有限公司虽对孙丽娟提供的工资表有异议，但未在一审法院规定的期限内提供孙丽娟在中合（辽宁）商品交易中心有限公司处工作期间相关工资标准的证据，故一审法院对孙丽娟提供的该证据予以采信，中合（辽宁）商品交易中心有限公司应向孙丽娟支付拖欠的2018年1至6月的工资35,319.9元。关于孙丽娟主张的带薪年休假工资问题。孙丽娟在中合（辽宁）商品交易中心有限公司工作不满十年，按规定每年应享受5天的带薪年假。孙丽娟现主张2016年和2017年的带薪年假工资，孙丽娟2016年的月平均工资为4,974.8元，故此2016年孙丽娟的带薪年休假工资应为2,287.26元（4,974.8元/21.75×5天×200%）；孙丽娟2017年的月平均工资为6,037.13元，故此2017年孙丽娟的带薪年休假工资应为2,775.63元（6,037.13元/21.75×5天×200%）。孙丽娟的带薪年休假工资共计5,062.89元，中合（辽宁）商品交易中心有限公司应给付。关于孙丽娟主张的佣金问题。双方在签订的《终止劳动合同协议》中已明确约定中合（辽宁）商品交易中心有限公司向孙丽娟支付佣金，孙丽娟亦提供了盖有中合（辽宁）商品交易中心有限公司公章的《OTC项目佣金提取方案》，载明孙丽娟应得的佣金为12,000元，中合（辽宁）商品交易中心有限公司对孙丽娟提供的提取方案虽有异议，但并未在一审法院限定的期限内提供其他佣金提取方案，应承担不利的法律后果，故一审法院对孙丽娟该项主张及主张的金额予以支持。关于孙丽娟主张的补缴社保及公积金问题。因该问题不属于人民法院受案范围，故一审法院不予支持。关于孙丽娟主张的迟延给付工资1倍赔偿金问题。因不符合相关法律规定，故一审法院不予支持。关于中合（辽宁）商品交易中心有限公司提出的并未启动仲裁前置程序问题。因孙丽娟在起诉前已向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会也作出了不予受理通知书，本案并不存在未经过仲裁程序的问题，故对中合（辽宁）商品交易中心有限公司的该答辩意见，一审法院不予采信。一审法院判决：一、中合（辽宁）商品交易中心有限公司向孙丽娟支付未签订书面劳动合同二倍工资的差额23,420.36元；二、中合（辽宁）商品交易中心有限公司向孙丽娟支付经济补偿金17,499.96元；三、中合（辽宁）商品交易中心有限公司向孙丽娟支付拖欠的2018年1至6月的工资35,319.9元；四、中合（辽宁）商品交易中心有限公司向孙丽娟支付带薪年休假工资5,062.89元；五、中合（辽宁）商品交易中心有限公司向孙丽娟支付佣金12,000元；六、驳回孙丽娟、中合（辽宁）商品交易中心有限公司其他诉讼请求。上述款项，中合（辽宁）商品交易中心有限公司于本判决生效后十日内给付，如逾期，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由中合（辽宁）商品交易中心有限公司承担。本院二审期间，当事人未向本院提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于中合（辽宁）商品交易中心有限公司提出本案未经仲裁前置程序不应当判决对卞艺南承担给付义务主张，本案中，孙丽娟已经针对相关诉讼请求向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构依法作出“沈皇劳人仲不字（2018）331号”不予受理通知书，应当认定本案经过劳动仲裁前置程序，不存在中合（辽宁）商品交易中心有限公司提出的本案未经过仲裁前置程序的情形，故对于中合（辽宁）商品交易中心有限公司上诉请求本院不予支持。综上所述,中合（辽宁）商品交易中心有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人中合（辽宁）商品交易中心有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 马晨光审判员 刘风霞二〇一九年二月十五日书记员 石 双