上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初215号原告：上海一环实业发展有限公司,住所地上海市闵行区莘浜路******。法定代表人：李之炳，总经理。委托诉讼代理人：丁浩，上海丰兆律师事务所律师。被告：王之约，男，1966年1月20日出生，汉族，户籍地安徽省宿州市。委托诉讼代理人：叶丽莉，上海市中联鼎峰律师事务所律师。原告上海一环实业发展有限公司与被告王之约劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海一环实业发展有限公司的法定代表人李之炳及委托诉讼代理人丁浩，被告王之约及其委托诉讼代理人叶丽莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海一环实业发展有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告2018年9月1日至同年11月15日的工资12,500元；2、原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿29,250元。事实和理由：被告于2016年7月至原告处工作，双方未签订过书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费，同意支付被告经济补偿金。原告于2018年10月接到上级通知，因进博会之缘故而停工，安排被告休假，故而原告通知被告休假期间工资将按最低工资标准发放，双方对此产生争议。2018年11月2日，原告在新桥劳动监察大队与被告协商将工资发放给被告，但被告拒绝领取。同月20日，原告仍前往被告处与之协商发放工资事宜，而被告仍不配合原告发放工资。另，由于原告安排被告从事的是建筑施工类的工作，工资发放有一定的特殊性，被告可以按照惯例每月支取一些工资，待年终全部支取。被告于2018年10月25日向原告预支工资1,000元，足以证明工资发放的特殊性。再加上被告自2018年5月31日起居住于原告之房屋，但从未向原告支付过任何租金。综上，双方关于工资的金额以及发放存在争议，而被告是有预谋的拒不申领工资，以此造成原告拖付工资之表象来主张解除劳动合同经济补偿，再加上原告多次催促被告支取工资，故原告不存在恶意拖欠被告工资之事实，不存在违反劳动合同法的行为。被告为补偿等事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。王之约辩称，被告的入职时间为2013年5月1日，这是双方在仲裁阶段就已经确认的事实。关于原告所称的2018年10月接到上级通知安排被告休假故而双方对工资产生争议一节，被告认为原告的争议理由没有事实依据。被告的工作性质为24小时待命，且在包括国庆节、中秋节等法定节假日，被告也是随时待命工作的。原告不能仅仅因为进博会的原因单方面通知被告降低工资标准。另，原告是在被告申请仲裁后才通知被告领取工资，事先并没有与被告协商领取工资事宜，所以被告认为原告存在拖欠工资的事实。关于原告主张的房屋租金，原告属于建筑类公司，因为被告的工作性质，被告的住所一直由原告负责安排，不存在原告所称的被告应向原告支付房屋租金的情况，且之前原告也从未向被告主张过任何房屋租金。关于原告所称的被告支取的一部分工资，这是属于另一个法律关系，与本案无关。综上，被告不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告原系原告处的员工，月工资5,000元。原告并非按月发放工资，被告平时以借条形式支取生活费，支取的生活费在原告支付被告工资时予以抵扣。被告正常出勤至2018年9月30日，之后原告安排被告休假。被告于2018年10月25日以出具借条的形式支取生活费1,000元。原告未依法为被告缴纳社会保险费。2018年11月19日，被告以快递形式向原告法定代表人的住所寄送通知书，内载“1、由于上海一环实业发展有限公司现已经拖欠工资不发长达二个月；2、公司开会告之直接在不经过与我们协商的情况下降低薪酬至2,400一个月……4、本人在公司工作六年，都未缴纳社会保险。基于以上原因本人向公司发出通知要求解除劳动合同，支付欠付工资，并给予赔偿”。该快递显示2018年11月20日已签收。2018年11月20日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2018年9月1日至同年11月15日期间的工资12,500元、2017年11月1日至2018年10月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额54,000元、解除劳动合同的经济补偿金29,250元。该会于2018年12月10日作出闵劳人仲(2018)办字第6606号裁决，由原告支付被告2018年9月1日至同年11月15日的工资12,500元、解除劳动合同经济补偿29,250元，对被告的其余仲裁请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。另查明，被告于仲裁审理期间就入职时间、岗位等相关内容制作表格，表格内载被告的入职时间为2013年5月1日。原告于仲裁庭审中明确表示确认被告制作的表格中的内容。庭审中，原告陈述，被告的工资是以现金形式发放，不一定按月发放工资，但发放周期最长不超过二个月，期间被告会以借条的形式向原告支取生活费，待原告发放工资时再将支取的生活费予以扣除，但如果被告在领取工资时要求将支取的生活费延后结算的，原告也会同意，故会出现前一个工资支付周期内支取的生活费尚未结算的情况。原告确未支付被告2018年9月至同年11月15日期间的工资，但该期间被告仍按原来的惯例向原告出具借条支取生活费，原告亦按借条金额给付被告生活费。且被告2018年9月的工资可以用支取的生活费冲抵，而2018年10月及11月因进博会其安排被告休假，并提出该期间工资按最低工资标准发放，但被告不同意，亦不来领取工资。因此，原告不存在恶意拖欠工资的行为。被告陈述，其在职期间原告以现金形式发放工资，但原告并非每月发放一次工资，而是三、四个月才发一次工资，在此期间被告是以借条的形式向公司财务暂支生活费，在原告向被告发放工资后，被告会与公司财务结算之前暂支的生活费。原告提供的借条上的款项被告尚未与公司财务结算，该款项同意在本案原告应支付被告的工资中予以抵扣。其正常出勤至2018年9月30日，之后没有出车，但仍需在宿舍24小时待命。原告没有安排被告出车进博会只是一部分原因，另外的原因是有员工向相关部门投诉原告没有缴社保，原告为此召集员工开会说要进行整改并单方提出降低工资为最低工资。就被告的入职时间，被告称，其自2013年5月1日入职开始就跟着原告的法定代表人做，直至2018年11月15日。在此期间用工主体是否发生过变化其不清楚，但原告仲裁时对其入职时间为2013年5月1日这一事实是确认的。原告对此则称，被告确实是一直跟着原告法定代表人做的，但期间用工主体发生过变化，被告劳动关系转至原告公司的时间为2016年7月，原告亦将此事告知了被告，同时告知被告工龄不连续计算，但无法提供告知的相关证据。以上事实，由仲裁裁决书、借条、通知书及快递单据、仲裁庭审理笔录及附件表格等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，用人单位应当按照约定和规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。本案中，被告正常出勤至2018年9月30日，2018年10月至同年11月15日期间被告因原告安排休假而未出勤。现原告确认未支付被告2018年9月1日至同年11月15日期间的工资，根据上述规定，原告应支付被告2018年9月1日至同年11月15日期间的工资11,210元，但被告以借条形式暂支的1,000元应从中予以抵扣，被告亦同意抵扣。综上，原告应支付被告上述期间的工资差额10,210元。关于原告不同意支付被告解除劳动合同经济补偿29,250元之请求，本院认为，劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，原告确认其未为被告缴纳社会保险费，亦同意支付被告解除劳动合同的经济补偿，但认为计算经济补偿的工作年限应自2016年7月起算。就此，本院认为，原告于仲裁审理过程中明确表示确认被告的入职时间为2013年5月1日，现原告欲推翻其在仲裁时承认的该节事实，但并未提供足以推翻该陈述的相反证据。结合原告于庭审中自述被告自2013年5月1日起一直跟着原告法定代表人工作，而原告无法提供用工主体发生过变化且已告知被告工龄不连续计算的相关证据这一事实，本院采信被告所述，确认被告的入职时间为2013年5月1日，即双方于仲裁审理期间一致确认的入职时间。据此，结合被告的月工资收入情况，被告主张解除劳动合同的经济补偿29,250元，并未高于法定标准，仲裁亦据此作出了原告支付被告解除劳动合同的经济补偿29,250元的裁决，被告亦未不服裁决提起诉讼，应视为被告认可该仲裁裁决。因此，原告应按仲裁裁决支付被告解除劳动合同的经济补偿29,250元。对原告不同意支付被告该款项之请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第(三)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款及第三款之规定，判决如下：一、原告上海一环实业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王之约2018年9月1日至2018年11月15日期间的工资差额10,210元；二、原告上海一环实业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王之约解除劳动合同经济补偿29,250元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海一环实业发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐海英二〇一九年二月二十二日书记员  陈 楚附：相关法律条文第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。