广西壮族自治区贵港市港北区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0802民初3418号 原告：广西群星电缆有限公司，住所地贵港市港北区狮子岭路578号。统一社会信用代码：914508007512258847。 法定代表人：林海明，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵玉平，广西同望律师事务所律师。 被告：张庆荣，男，1977年5月4日出生，汉族，住贵港市覃塘区。 委托诉讼代理人：张建红，广西贵鹏律师事务所律师。 原告广西群星电缆有限公司诉被告张庆荣劳动争议一案，本院于2018年12月5日立案受理后，于2019年1月17日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人赵玉平，被告张庆荣及其委托诉讼代理人张建红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西群星电缆有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决无须向被告支付解除劳动关系经济补偿13800元；2.判决原告无须向被告支付2017年度的年终奖金1500元；3.判决原告无须向被告支付一次性医疗补助金82800元、一次性伤残补助金73600元、一次性伤残就业补助金47969.12元、停工留薪期工资31726.39元、鉴定费250元、住院伙食补助费2370元、食宿费2000元、交通费2000元、复诊费1000元、营养费3000元、护理费21172元；4.判决原告无须向被告支付无法领取失业保险金的损失15246元。庭审中原告以被告没有就劳动仲裁结果提起诉讼为由，对劳动仲裁不予支持的部分全部撤回，即仅请求原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金47969.12元、停工留薪期工资31726.39元及住院护理费21172元。事实与理由：被告于2013年3月入职原告公司。根据双方于2015年9月25日签订《劳动合同》第十八条规定，被告执行综合计算工时制，以月基本工资1500元折算月产品数量、质量的法定工时，根据被告实际完成的产品数量、质量计发工资。2017年4月11日下午16时许，被告在车间生产矿物质电缆时，因自身违规操作被电缆模具夹伤右手，随即被送往贵港市人民医院治疗。被告在贵港市人民医院一直住院治疗至2019年9月16日出院，共158天，花费医疗费101823.02元，全部由原告支付。2018年6月30日，被告以“因受不了熬夜，这段时间腰酸背痛，经常上火，身体不舒服，生活压力又大，路途又远”为由向原告提交《离职书》申请离职，并工作至2018年8月30日后正式解除劳动关系，后于2018年9月5日向贵港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告认为：一、关于一次性伤残就业补助金的计发基数问题。根据《广西壮族自治区实施（工伤保险条例）办法》，一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资为计发基数，被告于2018年8月30与原告解除劳动关系，月平均缴费工资应当为2977.58元{（2834.2×5+3080×7）÷12}，贵港市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书计算有误。二、被告请求支付停工留薪期工资49527元（从2017年4月11日开始计算，每月工资4600元）没有依据。首先，根据原被告双方于2015年9月25日签订《劳动合同》第十八条约定，被告执行综合计算工时制，以月基本工资1500元折算月产品数量、质量计发工资。被告在受伤前12个月的工资不是原告正常8小时工作的工资标准。被告的停工留薪期工资应按照1500元计付。贵港市劳动人事争议仲裁委员会酌情以工伤前12个月的平均工资为计发基数不妥。其次，在被告停工留薪期间，原告已发放2017年4月份的工资2157.4元，贵港市劳动人事争议仲裁委员会认定的停工留薪期工资没有扣除该部分工资，属计算有误。三、原告要求支付护理费21172元没有事实依据。1.被告无证据证明其妻子在住院期间对其护理，也不能证明因护理行为而产生工资损失，因此其该请求没有事实依据，原告无须支付。2.如法院查明被告确需护理，护理费可参照以《2017年广西壮族自治区道路交通事故人身损害赔偿项目计算标准》中的相关行业数据计算，贵港市劳动人事争议仲裁委员会以2016年度贵港市城镇单位在岗职工年平均工资标准55121元计算护理费，没有法律依据。综上所述，为维护原告合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院判决支持原告的诉讼请求。 被告张庆荣辩称，被告认为市仲裁的裁决结果正确，被告每月工资数额不等，停工留薪期共10个月零23天，在被告受伤前12月的平均工资为3434元，该平均工资是根据原告在被告受伤前汇入被告银行账号，可以证实被告月平均工资，而被告属于计件报酬，其工资应以实际发放为准计算月平均工资，因此被告认为一次性伤残就业补助金计算正确，停工留薪期的工资也计算准确。由于被告在住院期间是其妻子护理，其妻子属于贵港市城镇在岗职工，被告认为护理费按照2016年贵港市城镇在岗职工年平均工资55212元计算护理费符合事实及法律依据。综上所述，原告的诉请没有任何的事实及法律支持，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告于2013年3月进入原告处工作，在成缆车间负责打电缆。原、被告先后签订了两份劳动合同，第二份劳动合同期限自2015年9月25日起至2020年9月24日止。劳动合同约定被告的工资计发形式以月基本工资1500元折算月产品数量、质量的法定工时，根据被告实际完成的产品数量、质量计发工资。2017年4月11日下午16时左右，被告在成缆车间生产矿物质电缆时，不慎被电缆模具夹伤右手，随即被送往贵港市人民医院治疗。被告在贵港市人民医院一直住院治疗至2017年9月16日出院，共158天，花费医疗费101823.02元，全部由原告支付，住院期间被告由其妻子周爱丽进行护理。 2017年5月26日，贵港市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（贵人社工伤认字[2017]102号），认定申请人在工作时间、工作场所，因工作原因导致的事故伤害为工伤。2018年6月26日，贵港市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》（贵劳鉴伤字[2018]2号），鉴定被告为伤残六级，无需配置辅助器具，无生活处理障碍。被告支付了劳动能力鉴定评审费250元，诊察费10元，检查费240元。2018年6月28日，贵港市劳动能力鉴定委员会作出《关于确认张庆荣停工留薪期的通知》（贵劳鉴停字[2018]3号），确定被告从2017年4月11日起至2018年2月27日止停工留薪期共计10个月零23天。上述《认定工伤决定书》、《初次鉴定结论书》、《关于确认张庆荣停工留薪期的通知》均已发生法律效力。 2018年6月30日，被告向原告提交《离职书》申请离职，并工作至2018年8月30日后正式解除劳动关系。原告于2018年9月向贵港市社会保险事业局办理了减员登记。 原告已为被告参加了社会保险，其中社会保险经办机构核定申请人工伤保险缴费基数2016年1月至12月为2749.2元，2017年1月至12月为2834.2元，2018年1月至12月为3080元。被告发生工伤前12个月的月工资如下：2016年4至12月分别为：2530.79元、3305.9元、3789.3元、4892.4元、4458元、2693.9元、2418.6元、3901.2元、3394元、2017年1至3月分别为：2792元、2059.1元、4976.9元。停工留薪期内，原告已发被告如下工资：2017年4月2157.4元、2017年5月1250元、6月1300元、7月1300元、8月1300元、2018年2月100元。 以上事实有公民身份证、营业执照、工商登记电脑咨询单、法定代表人身份证明、离职书、2016年1月贵港市社会保险增员表、2018年9月贵港市社会保险减员表、贵港市职工工伤保险待遇审核表、贵港市人民医院住院收费单、住院收款单凭证、贵港市职工工伤保险待遇审核表、2016年1月至2018年8月被告工资表、贵港市农村信用合作联社江北分行银行流水、证明、贵港市人民医院住院诊断证明书、劳动合同书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、关于确认张庆荣停工留薪期的通知、专用收据、仲裁裁决书及当事人的陈述等证据证实，足以认定。 本院认为，根据《广西壮族自治区实施办法》第二十四条第一款第（二）项的规定，五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止：（二）一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发13个月，八级伤残计发11个月，九级伤残计发9个月，十级伤残计发7个月。前款所称解除或者终止劳动关系时本人工资，是指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月工资。本人工资高于全区城镇单位在岗职工平均工资300%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的300%计算；本人工资低于全区城镇单位在岗职工平均工资60%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的60%计算。被告经鉴定为六级伤残，于2018年8月30日后正式与原告解除劳动关系，解除劳动关系前12个月（即2017年9月至2018年8月）个人平均月缴费工资为2998.07元[（2834.2元×4个月+3080元×8个月）÷12个月]，原告应支付被告一次性伤残就业补助金47969.12元（2998.07元×16个月）。原告主张前12个月的平均工资应按（2834.2元×5个月+3080元×7个月）÷12个月来计算，因原、被告于2018年8月30日后正式解除劳动关系，解除劳动关系的前12个月为2017年9月至2018年8月，原告的该项主张与事实不符，本院不予采信。原告主张无需向被告支付被告一次性伤残就业补助金47969.12元没有事实及法律依据，本院不予支持。 对停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告经劳动能力鉴定委员会确认从2017年4月11日起至2018年2月27日止停工留薪期共计10个月零23天，因被告每月工资数额不等，应以其受伤前12个月的平均月工资确定其原工资福利待遇，即3434.34元[(2530.79元+3305.9元+3789.3元+4892.4元+4458元+2693.9元+2418.6元+3901.2元+3394元+2792元+2059.1元+4976.39元)÷12月]，综上，被告应得停工留薪工资为36976.9元（3434.34×10月+3434.34÷30天×20天），扣除原告已发放的5250元（1250元+1300元+1300元+1300元+100元），原告还应当支付被告停工留薪期工资31726.39元（36976.9元-5250元）。因停工留薪期原告工资福利待遇不变，仲裁委员会以其受伤前12个月的平均月工资为计发基数并无不当，原告主张以每月1500元为计发基数没有依据，本院不予采信。2017年4月11日下午被告发生工伤，故该月被告已工作了11天，原告于2017年4月向被告发放的2157.4元，应为其工作的报酬，而非受伤后的停工留薪工资，故原告主张应扣除该2157.4元，依据不足，本院不予采信。综上，原告请求其无需向被告支付停工留薪期工资31726.39元没有事实及法律依据，本院不予支持。 对护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告共住院治疗158天，住院期间由其妻子1人进行护理，因被告未能举证证明其妻子的工资收入情况，应以发生事故伤害时上年度（即2016年度）贵港市城镇单位在岗职工年平均工资标准计算，根据《2016贵港市国民经济和社会发展统计公报》的规定，2016年贵港市城镇单位在岗职工年平均工资（含劳务派遣人员）为55121元，因此，被告应当支付被告住院期间护理费23860.60元（55121元）÷365天×158天，因被告只申请支付护理费21172元，故原告应向被告支付护理费21172元。原告没有证据证实被告住院期间无需护理，原告称如确需护理，护理费应参照《2017年广西壮族自治区道路交通事故人身损害赔偿项目计算标准》中的相关行业数据来计算，参照《工伤保险条例》第三十四条第二款的规定，护理费应按统筹地区上年度职工月平均工资计算，故仲裁委员会以2016年贵港市城镇单位在岗职工年平均工资计算护理费并无不当，原告请求无需向被告支付护理费21172元，没有依据，本院不予支持。 为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国民法总则》第三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定判决如下： 驳回原告广西群星电缆有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告广西群星电缆有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院，同时应在上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元，款汇至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收财政汇缴专户；开户银行：中国农业银行贵港分行；账号：20×××16。逾期不交也未提出司法救助申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  谭冰 二〇一九年二月二十七日 书记员  李婷