辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终847号上诉人（原审原告）：王莹，女，1980年2月4日出生，汉族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：崔勇，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：三星（中国）投资有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市和平区。负责人：许炼，该公司总经理。委托诉讼代理人：关瑜，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：樊丹琳，辽宁同方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：三星（中国）投资有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：权桂贤，该公司总裁。委托诉讼代理人：樊丹琳，辽宁同方律师事务所律师。上诉人王莹因与被上诉人三星（中国）投资有限公司沈阳分公司、三星（中国）投资有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2018）辽0102民初2228号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月9日立案后依法组成了合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。王莹上诉请求：撤销一审判决，改判二被上诉人支付违法解除赔偿金，诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审认定事实错误，认定被上诉人三星（中国）投资有限公司沈阳分公司公司现状，客观情况发生变化，毫无依据，严重错误，被上诉人未与上诉人就变更劳动合同进行有效协商，程序违法，一审判决对此认定事实错误；适用法律错误，经营困难不属于劳动合同法第40条第3项规定的订立劳动合同时所依据的客观情况。三星（中国）投资有限公司沈阳分公司辩称，上诉人被解除劳动合同前隶属于三星（中国）投资有限公司沈阳分公司商学院系统，具体工作内容为支援相关。因为被上诉人公司2016，2017年经营严重亏损，几经调整没有起色，因此对被上诉人下设的非主要营业部门全部进行组织机构调整，裁撤岗位，缩编人员，在此前提下被上诉人数次与上诉人协商，变更其工作岗位，但均被拒绝，因此被上诉人依据法律规定解除与其劳动合同，无论是法律依据还是程序均符合法律规定，故请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。三星（中国）投资有限公司辩称，同意一审法院判决。王莹向一审法院起诉请求:1.判令支付违法解除劳动合同赔偿金151,170.6元（2010年11月至2017年11月）；2.判令支付年末奖金8,560.96元；3.判令本案诉讼费用由三星（中国）投资有限公司沈阳分公司、三星（中国）投资有限公司承担。一审法院认定事实：2010年11月23日，王莹入职三星（中国）投资有限公司沈阳分公司，2014年11月23日，王莹与三星（中国）投资有限公司沈阳分公司签订无固定期限劳动合同，约定三星（中国）投资有限公司沈阳分公司安排王莹在辽宁省等地点工作，从事支援相关工作。2017年10月25日，三星（中国）投资有限公司沈阳分公司工作人员与王莹谈话，王莹对三星（中国）投资有限公司沈阳分公司为什么选择希望其离开表示异议，如果给予补偿，希望是2N补偿或者给予调岗机会。2017年11月3日，三星（中国）投资有限公司沈阳分公司工作人员再次找王莹就调岗内容进行协商，为王莹提供北京的相关培训岗位，双方商定11月6日给予答复。2017年11月10日，三星（中国）投资有限公司沈阳分公司向王莹发出通知书，载明：因公司经营状况发生变化及业务调整需要，原有工作岗位已经取消，经公司多次与您协商，未能就变更劳动合同内容达成一致。现经研究，根据相关法律规定，经公司请示工会同意，公司决定与您于2017年11月10日起解除劳动合同……。王莹于当日签收，但表示不同意以上解除理由。王莹根据工资单及银行支付明细，主张其劳动合同解除前十二个月的工资总额为129,574.75元，平均工资为10,797.9元；三星（中国）投资有限公司沈阳分公司抗辩应按年薪通知书约定的数额计算，该通知单载明年薪（税前）为124,272元，经计算平均工资为10,356元。2017年4月1日，三星（中国）投资有限公司沈阳分公司向王莹下发年薪通知书一份，其中载明年末奖金支付规定如下：支援职个人年末奖金=年末奖金基数9,941.76元×考核支付率×组织评价支付率，该规定自2017年4月1日起生效。2017年11月，三星（中国）投资有限公司沈阳分公司向王莹支付93,228.23元，其中包含解除劳动关系经济补偿86,047.92元，年末奖金6,104.09元。2017年11月17日，王莹以三星（中国）投资有限公司沈阳分公司、三星（中国）投资有限公司为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.支付违法解除劳动合同的赔偿金148,370.60元；2.支付年末奖金8,560.96元。2017年12月18日，该委作出沈劳人仲字[2017]1065号（终）仲裁裁决书，裁决：对申请人提出的请求事项不予支持。王莹不服，诉至该院。一审法院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，因三星（中国）投资有限公司沈阳分公司现状，客观情况发生变化，王莹工作岗位取消，王莹对此系知晓的。双方就变更工作岗位进行了二次协商，但未达成一致，三星（中国）投资有限公司沈阳分公司解除与王莹劳动合同，三星（中国）投资有限公司沈阳分公司应向王莹支付解除劳动关系经济补偿金。根据王莹离职前十二个月的平均工资及王莹的工作年限计算，三星（中国）投资有限公司沈阳分公司已经超额支付了王莹的经济补偿金，故对王莹的该项诉求，该院不予支持。关于王莹主张的年末奖金，2017年1月1日至2017年3月31日期间，王莹未能提供有效证据证明三星（中国）投资有限公司沈阳分公司应向其支付年末奖金及计算方法。2017年4月1日以后，三星（中国）投资有限公司沈阳分公司下发的年薪通知书已经载明年末奖金的计算方法，三星（中国）投资有限公司沈阳分公司已依照该规定向王莹支付了2017年4月1日至2017年11月10日期间的年末奖金，现王莹再行主张年末奖金无事实和法律依据，该院不予支持。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款规定，判决如下：驳回王莹的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王莹负担。二审中，王莹提供了三星（中国）投资有限公司2017年度财务报表及审计报告，证明三星（中国）投资有限公司2016年盈利。二被上诉人对此证据的真实性无异议，关联性有异议。从此证据中可以看出2017年净利润和营业收入比2016年下跌。本院对此证据予以采信。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于三星（中国）投资有限公司沈阳分公司是否应支付王莹违法解除劳动合同赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”；第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，三星（中国）投资有限公司经营状况发生困难，同时王莹工作的原岗位已经不存在，经三星（中国）投资有限公司沈阳分公司与王莹多次就变更劳动合同协商无法达成一致，因此三星（中国）投资有限公司沈阳分公司依法解除同王莹劳动合同于法有据，无需向王莹支付违法解除劳动合同赔偿金。综上所述，一审法院判决并无不当，对于王莹该项上诉请求本院不予支持。综上所述，上诉人王莹的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王莹负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 马晨光审判员 李晓颖二〇一九年二月二十二日法官助理黄琳书记员康赦