浙江省温州市瓯海区人民法院民 事 判 决 书（2018）浙0304民初9149号原告：曹华锋，1973年10月17日出生，汉族，住温州市鹿城区。被告：温州市旭升鞋业有限公司。住所地：温州市瓯海区三溪工业园区富阳北路**。统一社会信用代码：91330304733201061B。法定代表人：潘建豹，董事长。委托诉讼代理人：卓东东，浙江浙南律师事务所律师。委托诉讼代理人：王彬彬，浙江浙南律师事务所律师。原告曹华锋与被告温州市旭升鞋业有限公司（以下简称旭升鞋业公司）劳动争议一案，本院于2018年12月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹华锋，被告旭升鞋业公司的委托诉讼代理人卓东东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹华锋向本院提出诉讼请求：1.被告支付2017年2月至2018年10月的社保费用总金额；2.被告支付因违法解除劳动关系的经济补偿金一个月工资25000元；3.被告支付因没有签订正式劳动合同12个月的双倍工资。事实和理由：原告于2017年2月15日（农历正月十九）进入被告单位担任开发部经理一职，每月工资25000元，一直工作到2018年2月7日（农历腊月二十二）被违法辞退，原告多次要求被告缴纳拖欠的社保费用，而被告一直拖欠社保费用而没有履行缴纳，导致原告现在无法使用社保权益，给原告生活带来困难，希望被告立即支付款项。被告旭升鞋业公司答辩称：原告于2017年3月1日进入被告处工作，于2018年2月单方解除劳动合同，被告没有义务为原告缴纳2017年3月1日前和2018年2月份后的社会保险费。而且，原告对于2017年3月至9月期间的社保请求已过仲裁时效。劳动合同备案表、职业病危害因素告知书的落款时间，可以证明原告入职时间实际为2017年3月1日。原告请求支付社保费用不属于法院受理范围，仲裁裁决正确。原告所称的解除时间为被告公司的放假期间，被告没有任何违法解除形式解除双方的劳动合同关系。被告在仲裁阶段提交的原告的社保缴纳情况，可以反映原告经常在年后更换工作单位；原告在假期结束后没有到岗，属自行离岗，没有办理离职手续，因此工作证等相关材料仍然在原告处。原告曾是温州神威鞋业有限公司的总经理和负责人，并且在鹿城区人民法院有多起货款纠纷案件，现不知原告为何以各种理由要求被告支付额外赔偿金额。原告在被告单位工作时也没有认真履职，多次顶撞领导；原告作为企业负责人应该清楚人事的入职离职相关程序，如此诉讼毫无道理。关于双倍工资问题，该请求没有经过劳动仲裁的前置程序，不属于法院审理范围，并且原被告已经签订劳动合同，已在温州市人力资源和社会保障局备案。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.呈报两份（一份为开发部版房人员薪资方案、一份为加入公司社保系统）、职业病危害因素告知书，以证明原告于2017年2月15日进入被告处工作的事实；2.工资表、银行转账记录，以证明被告支付工资的情况；3.录音（2018年2月7日手机录制的手机通话），以证明被告违法解除劳动关系的事实。被告旭升鞋业公司质证认为，对证据1、证据2的真实性没有异议，但呈报人签字的时间为2017年3月3日，告知书是入职时签的，说明原告入职的时间为2017年3月1日；对证据3的真实性有异议，声音较为嘈杂，无法确定录音对象，录音中没有涉及辞退和解除合同的内容，录音时间系被告旭升鞋业公司放假期间。本院认为，证据1、证据2，被告旭升鞋业公司对其真实性没有异议，且能够证明本案相关事实，均予以认定；证据3，录音内容主要为年薪30万元计发问题，末尾“走人”由原告曹华锋提出，结合当时被告旭升鞋业公司正开始年末放假和通话中双方已产生争执情绪情况，接电者的回应不能直接理解成辞退意思表示，故不予认定。本院经审理认定事实如下：原告曹华锋入职被告旭升鞋业公司后，被告旭升鞋业公司为其发放工作牌，该牌载明姓名为曹华锋、部门为开发部、职务为开发经理、编号为73000且后又注明“2017-2-15”，从同年3月起通过银行转账方式向原告曹华锋发放工资至2018年2月份，月工资标准为25000元。被告旭升鞋业公司于2018年2月28日复工，原告曹华锋没有复岗。劳动关系存续期间，被告旭升鞋业公司已为原告曹华锋办理社会保险登记手续，并缴纳了2018年2月和3月的保险费。原告曹华锋向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，要求裁令：一、旭升鞋业公司补缴2017年2月至2018年10月的社保费用；二、旭升鞋业公司支付违法解除劳动合同经济补偿金25000元。劳动仲裁委于2018年10月22日受理，于同年11月27日作出浙温瓯海劳人仲案字〔2018〕第311号仲裁裁决书，裁令驳回曹华锋的仲裁请求。原告曹华锋不服仲裁裁决，起诉至本院，提出上述诉讼请求。本院认为：一、关于入职时间问题。被告旭升鞋业公司没有合理解释工作牌注明时间所代表的意思，也没有提供相应证据证明该时间为工作牌制作时间的事实，且工作牌制作时间远早于入职时间也是有违常理；而原告曹华锋解释该时间为入职时间，结合呈报的内容，该解释具有合理性，应以采纳。故入职时间确定为2017年2月15日。二、劳动合同关系解除事由问题。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原被告对于劳动合同关系解除事由均主张对方单方解除，现原告曹华锋主张被告旭升鞋业公司支付经济补偿金，应承担解除事由的举证责任。但原告曹华锋没有提供有效证据予以证明，应承担举证不力的后果。另，结合旭升鞋业公司农历年底放假和春节后复工时原告曹华锋没有到岗的情况，与原告曹华锋主张被告旭升鞋业公司违法解除劳动合同关系的事实存在矛盾之处。三、社会保险费缴纳问题。被告旭升鞋业公司已为原告曹华锋办理社会保险登记手续并缴纳了2018年2月份、3月份的社会保险费。依照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。故原告曹华锋要求被告旭升鞋业公司为其补缴社会保险费的请求，不属于人民法院受案范围，可另行向社会保险费征收机构反映并请求依法处理。四、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。原告曹华锋在仲裁阶段没有主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，而该项请求不属于具有与本案争议不可分性事项，因未经仲裁前置程序，本案中不予处理。综上所述，原告曹华锋的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告曹华锋的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告曹华锋负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。审 判 员 梅盈碧二〇一九年二月十三日法官助理叶億坚代书记员 陈紫茹附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项一、判决适用的法律条文1.《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。二、当事人应知的相关事项1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。4.义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日起或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向法院申请执行。5.申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识，人民法院依照法定程序执行，如法院已穷尽执行手段，而义务人已丧失履行法律文书所确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院和权利人都不愿意发生的，但这是当事人交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。6.执行期间人民法院有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖等强制性措施；法院将依情节轻重限制义务人的高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒。7.人民法院对义务人拒不履行生效法律文书内容或逾期不申报、虚假申报财产的，可以采取罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。8.义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人身部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。