上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0112民初9592号原告：蔡荣，男，1977年11月22日出生，汉族，户籍地江苏省启东市。委托诉讼代理人：宋玲娣，上海祺道律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈萍，上海祺道律师事务所实习律师。被告：上海东园建筑装饰有限公司第二分公司，注册地上海市浦东新区。负责人：范圣贤，总经理。委托诉讼代理人：王信德，上海源孟律师事务所律师。原告蔡荣与被告上海东园建筑装饰有限公司第二分公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月15日受理。先适用简易程序进行审理，后因案情复杂，依法组成合议庭适用普通程序于2018年8月15日、2019年2月22日公开开庭进行了审理。原告蔡荣及其委托诉讼代理人宋玲娣、沈萍，被告上海东园建筑装饰有限公司第二分公司的委托诉讼代理人王信德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蔡荣向本院提出诉讼请求：1、原告无需返还被告采购款272,761.39元；2、被告返还原告垫付的材料款、房租、水电燃气费、交通费、人工工资等差额167,887.26元。事实与理由：原告对被告承建的御宝轩餐厅及悦衡食集国金店进行现场管理。在职期间，原告根据项目情况向被告申请款项，被告确认后向原告拨款。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。上海东园建筑装饰有限公司第二分公司辩称，在另案审理过程中已明确原告尚有272,761.39元未予返还。原告作为被告的工作人员应将占有的被告资金予以返还。综上，被告不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告曾向江苏省启东市人民法院提起诉讼，要求原告返还采购款272,761.39元。在该案中，被告诉称，其在广州及上海有两个工地需要，聘用原告在广州御宝轩餐厅、上海国金工地从事装饰材料的采购和现场管理并约定每月工资12,000元。2016年9月至12月期间，原告以各种名义申请款项1,158,091元，至2017年初原告仅提供可入账发票金额885,329.61元。其曾多次要求原告将材料款费用结清，原告拒不结算。案涉二个工地的工资款总额为495,479元，其发放了417,332元，原告垫付了78,147元。2017年7月24日，江苏省启东市人民法院作出(2017)苏0681民初4123号民事裁定书，以原、被告因公司工地的工资等报销事宜发生纠纷，属公司内部原告受公司委派在履职过程中产生的经济关系，不属于平等主体间的债权债务关系，依法不应作为民事案件受理为由，驳回了被告的起诉。该裁定业已生效。在该裁定书查明如下事实：2016年9月至12月期间，被告聘用原告对公司承建的广州御宝轩餐厅、悦衡食集国金店的现场管理人员，月工资为12,000元。该期间，原告多次以上述二个工地采购材料及发放工资为由向被告请款合计1,158,091元。后原告向被告提供报销票据885,329.61元。2017年12月11日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告返还采购款。该会于2018年1月26日作出闵劳人仲(2017)办字第6630号仲裁裁决，裁决原告返还被告采购款272,761.39元。原告对此不服，遂诉至本院。另查明，2017年9月13日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告间于2016年8月1日至2017年9月2日期间存在劳动关系，并由被告支付原告2016年8月1日至2017年9月2日期间的工资差额、2016年9月1日至2017年8月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿金，并由被告返还原告垫付的材料款、房租、水电燃气费、交通费、人工工资等差额167,887.26元。该会于2017年10月20日作出裁决：1、原、被告之间于2016年9月1日至2016年12月31日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2016年10月1日至2016年12月31日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额36,000元；3、原告的其他请求不予支持。原告不服，遂诉至本院。本院于2017年11月22日立案受理。因原告有关要求被告返还其垫付的材料款、房租、水电燃气费、交通费、人工工资等差额167,887.26元之诉请，与本案存在关联性，故该项诉请于本案中一并处理。庭审中，原告陈述，就广州御宝轩项目，被告向其汇款934,067元，已入账材料款736,287.41元。其支付了工人工资、交通费及未报销材料款合计300,373.52元。故其在广州御宝轩项目中，其为被告垫付了102,593.93元。上海国金悦衡食集项目，被告向其汇款224,024元，已入账材料款149,042.20元。其支付了工人工资、工人住宿房租费及工人交通费共计140,089.20元，故在上海国金悦衡食集项目中，其为被告垫付了65,107.40元。庭审中，为证明上述陈述内容，原告向本院提供了如下证据材料：1、工资发放表、广州御宝轩出勤表、上海工地出勤表及收条、银行转账明细、部分工人在上海国金工作照片，证明实际工人做工的情况以及其根据出勤情况代表公司支付工人工资400,704元，其中银行转账明细显示在2016年9月至同年12月期间，刘国华收转账款合计54,000元；2、账目明细表、收款收据、水电煤气发票、交通费收据，证明其已经支付项目材料费2,243.80元、房租20,320元、水电燃气508.20元、工人到工地的交通费16,872.65元，合计39,944.65元，该笔费用由其垫付，尚未向被告申请报销；3、广州项目报价及请款邮件打印件、采购清单、工程分判支出表、请款单、劳务费的银行业务委托书，证明被告在确认后才向其汇工程款，原告表示，其在广州项目工地，因此向被告发送传真，请款单上的签字其不认可；4、报价的电子邮件打印件，证明双方确认广州御宝轩项目的报价；5、图纸电子邮件打印件，证明广州御宝轩项目在实际施工过程中增加了工作量；6、广州御宝轩人工人数确认的电子邮件打印件；7、广州御宝轩决算表电子邮件打印件；8、上海国金工程报价往来邮件；9、冯国涛的证人证言。原告另申请冯国涛作为证人出庭作证。冯国涛于庭审中陈述，其于2016年9月6日到了广州御宝轩工地，同年9月8日开始工作，从事给排水及空调冷凝水工作，工作至2017年1月7日。包括其与原告在内广州御宝轩工地一共有30多名工人。原告向其支付了30,000元，部分款项通过微信支付，部分款项现金支付。目前被告仍拖欠其12,060元。被告对于原告提供的证据3、证据4及证据5的真实性不持异议。对于证据1，被告表示，有原告签名的9月至11月的考勤表及银行转账明细的真实性无异议，但认为原告在要求被告支付的款项中已包括刘国华的60,000元。现还要求支付54,000元，说明原告系虚假诉讼。对于收条，被告表示无法确认；工资发放表系原告自行制作，不予认可；支付工资的照片不予认可。对于证据2，被告表示，账目明细表、收款收据、水电煤气发票及交通费收据不予认可，系原告租房的费用，其并未规定支付房租及水电煤相关费；对于材料费予以认可，其同意支付。对于证据7，被告表示，系原告自行制作，不予认可。对于证据6及证据8，亦不予认可。对于证人证言，被告表示，证人与本案有利害关系，证言不能作为定案依据。被告于庭审中陈述，两个工程所涉及的工人工资400,000余元均由被告支付。为此，被告提供了出勤表3张、付款凭证、收条一组、收条明细及银行业务委托书。原告对于被告提供的上述出勤表的真实性无异议。对于付款凭证、收条一组、收条明细及银行业务委托书，原告表示，其均不清楚，上述证据证据不足以证明被告支付了工人工资400,000余元。被告于庭审中表示，其在另案中认可原告为被告垫付了工人工资78,147元。本案庭审中亦认可原告为被告垫付的材料款2,243.80元。仲裁裁决支持的原告返还总金额中应扣除上述两笔项款。以上事实，由仲裁裁决书、民事裁定书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就原告有关无需返还被告采购款272,761.39元并由被告返还原告垫付的材料款、房租、水电燃气费、交通费、人工工资等差额167,887.26元之诉请，本院认为，根据已生效的(2017)苏0681民初4123号民事裁定书查明，2016年9月至12月期间，原告作为被告聘用的广州御宝轩餐厅、悦衡食集国金店两个项目的现场管理人员，多次以上述二个工地采购材料及发放工资为由向被告请款合计1,158,091元。后原告向被告提供报销票据885,329.61元。就请款额与报销票据的差额为272,761.39元，双方经过多次对账，然原告并未提供充分有效证据证明上述款项其已用于两个工地的支出，属于被告应予报销范畴。现被告认可原告为被告垫付了工人工资78,147元及材料款2,243.80元，并表示仲裁裁决支持的原告返还的总金额中应扣除上述两笔项款，本院予以确认。综上，原告应返还被告192,370.59元。同理，就原告有关要求被告返还其垫付款之诉请，因缺乏依据，本院实难支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：一、原告蔡荣于本判决生效之日起十日内返还被告上海东园建筑装饰有限公司第二分公司192,370.59元；二、驳回原告蔡荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告蔡荣负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  陆莉萍人民陪审员  叶菊花人民陪审员  黄讚美二〇一九年二月二十八日书 记 员  张馥卿附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……