南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0106民初11148号 原告:李国琼，女，1987年7月29日出生，汉族，住江苏省南京市鼓楼区。 被告:深圳市澳信投资顾问有限公司南京分公司，统一社会信用代码913201060758715057，住所地江苏省南京市鼓楼区汉中路2号金陵亚太商务楼37层B单元。 负责人:金芳。 被告:深圳市澳信投资顾问有限公司，统一社会信用代码91440300672992188F，住所地广东省深圳市福田区中心区益田路与福华路交汇处卓越时代广场4205。 法定代表人：杨岩松。 原告李国琼诉被告深圳市澳信投资顾问有限公司南京分公司（简称澳信南京分公司）、深圳市澳信投资顾问有限公司（简称澳信公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月25日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李国琼到庭参加诉讼，被告澳信南京分公司、澳信公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理，现本案已审理终结。 原告李国琼提出诉讼请求：1、判决被告澳信南京分公司支付2018年7月工资4171.85元（已扣除个人承担的社保328.15元）、8月工资2689元（4500÷21.75×13）；2、判决被告澳信南京分公司支付经济补偿金69000元（11500×6）；3、判决被告澳信南京分公司支付提成佣金7475元（新西兰元1676元以起诉时汇率折算所得）；4、被告澳信公司承担连带给付责任。事实和理由：原告李国琼于2012年10月到被告处工作，双方签订三期劳动合同，原告任职中级投资顾问一职，工资为底薪4500元/月、绩效3500元/月。因公司经营问题，停止支付原告工资。现经仲裁前置程序后，原告诉至法院，要求判如所请。 被告澳信南京分公司、澳信公司未到庭，亦未提交答辩意见。 经审理查明，原告李国琼陈述其2012年10月入职被告澳信南京分公司，担任中级投资顾问。并自述与澳信南京分公司签订三期劳动合同，最后一期劳动合同期限自2016年3月至2018年10月。 后公司总经理金天佑于2018年8月14日发出《致澳信集团全体员工》的通知，载明：“因公司经营面临资金严重困难，各位同事的7月工资需延迟发放，社保暂时也无资金缴纳，我本人负有最大的责任，因此给各位造成的困扰和损失向各位真诚抱歉，我正极力解决资金问题，望大家谅解。谢谢！”李国琼陈述自2018年8月18日公司停止经营，其未至公司工作。 李国琼的银行流水明细显示，其实发工资分别为2017年3月15日发放2895.25元、2017年4月14日发放5815.55元、2017年5月15日发放7002.1元、2017年6月15日发放6849.45元、2017年7月14日发放6830.48元、2017年8月15日发放1273.83元、2017年9月15日发放4393.55元、2017年10月16日发放3740.75元、2017年11月15日发放7426.83元、2017年12月15日发放6994.42元、2018年1月15日发放6813.38元、2018年1月22日发放810元、2018年2月12日发放3922.49元、2018年2月13日发放3237.86元、2018年3月15日发放3029.24元、2018年4月16日发放4813.89元、2018年5月15日发放1943.74元、2018年6月15日发放3862.29元、2018年6月20日发放2195.65元、2018年7月16日发放2248.89元（56706.81,4725.57）。李国琼陈述2018年7月16日所发放的最后一笔工资为2018年6月份工资。 公司会计所发佣金申请统计表显示，李国琼应得佣金1877.12新西兰元。 李国琼的南京市社会保险缴费清单显示，2012年12月至2013年11月，由南京中企动力人力资源服务有限公司为其缴纳社保；2013年12月至2018年7月，由澳信南京分公司为其缴纳社保。李国琼陈述南京中企动力人力资源服务有限公司为其缴纳社保系受澳信南京分公司委托。 李国琼的南京市社会保险个人参保缴费证明显示，2017年7月至2018年6月，其每月个人承担的社保费用为301.06元；2018年7月，其个人承担的社保费用为328.15元。澳信南京分公司已为其缴纳了7月份的社保。 2018年9月18日，李国琼向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于9月25日出具仲裁申请时间确认书，告知李国琼可向人民法院提起诉讼，李国琼遂诉至法院。 上述事实，有仲裁申请时间确认书、劳动仲裁申请书、银行流水明细、致澳信集团全体员工、佣金申请统计表、南京市社会保险缴费清单、南京市社会保险个人参保缴费证明及原告的陈述等证据证实。 本院认为，原告李国琼与被告澳信南京分公司之间存在劳动关系，在劳动关系履行期间，澳信南京分公司应当足额向其发放工资。2018年7月、8月，澳信南京分公司因经营困难，未向李国琼发放工资，违反劳动合同的规定。2018年7月，澳信南京分公司为李国琼缴纳了社保，且缴纳数额高于2017年7月至2018年6月期间每月的社保缴纳数额，故李国琼当月工资数额应不低于2017年7月至2018年6月期间月工资数额。因2017年7月至2018年6月期间李国琼月平均工资为4725.57元，现原告主张2018年7月应发底薪工资4500元，扣减公司已经为其缴纳的7月份社保费用328.15元，还需支付其4171.85元，本院予以支持。关于2018年8月工资，李国琼按照4500元主张应发工资2689元（4500÷21.75×13天）符合法律规定。 因佣金系工资的组成部分，公司会计所发佣金申请统计表显示，李国琼应得佣金1877.12新西兰元，原告现主张澳信南京分公司支付其提成佣金人民币7475元，本院予以支持。 关于经济补偿金，本院认为，澳信南京分公司因经营困难，导致李国琼的劳动合同无法继续履行，其主张经济补偿金于法有据。李国琼2017年7月至2018年6月期间应发工资平均为5026.63元（月平均实发工资4725.57元+每月个人承担的社保费用301.06元）。李国琼自述其2012年10月入职澳信南京分公司，但因南京市社会保险缴费清单显示，南京中企动力人力资源服务有限公司自2012年12月起为其缴纳社保，故本院确认其入职时间为2012年12月，解除劳动关系时间为2018年8月，则经济补偿金数额为30159.78元（5026.63×6）。 关于澳信南京分公司、澳信公司责任承担，因原告李国琼与澳信南京分公司签订劳动合同，与澳信南京分公司形成劳动关系，故上述工资、佣金、经济补偿金应当由澳信南京分公司承担责任，澳信公司在澳信南京分公司不能偿还的范围内承担补充责任。 澳信南京分公司、澳信公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视为其放弃一审中的举证、质证等抗辩权利。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款、第四十四条、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告深圳市澳信投资顾问有限公司南京分公司于本判决生效之日起十日内支付原告李国琼2018年7月份工资4171.85元、8月份工资2689元、佣金7475元； 二、被告深圳市澳信投资顾问有限公司南京分公司支付原告李国琼经济补偿金30159.78元； 三、被告深圳市澳信投资顾问有限公司对上述款项承担补充清偿责任； 四、驳回原告李国琼的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  段福铸 审 判 员  李庆华 人民陪审员  周立江 二〇一九年二月二十八日 书 记 员  吴 丹 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3.对被执行人限制高消费、限制出入境； 4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。