北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0108民初67467号原告（被告）：北京新中关摩尔商业管理有限公司，住所地北京市海淀区中关村大街**新中关大厦。法定代表人：王铁肩，总经理。委托诉讼代理人：张良，北京市康达律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪蕾，女，该公司行政人事部经理。被告（原告）:胡旭红，女，1984年2月19日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人:刘久儒，北京维京律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹娟，北京维京律师事务所实习律师。原告北京新中关摩尔商业管理有限公司（以下简称新中关摩尔公司）与被告胡旭红劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭审理了本案，原告新中关摩尔公司的委托诉讼代理人张良、汪蕾，被告胡旭红的委托诉讼代理人刘久儒、尹娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新中关摩尔公司向本院提出诉讼请求：请求判令我公司无需支付胡旭红违法解除劳动关系赔偿金141046.71元；诉讼费由胡旭红承担。事实和理由：胡旭红于2008年2月28日与我公司签订劳动合同，并于2014年1月1日签订无固定期限劳动合同，胡旭红所属部门为物业管家部，担任商业管理组经理助理，2016年9月晋升为商业运营部商业管理组经理。根据我公司商户举报，胡旭红在职期间利用自身岗位便利和权力，以“关系疏通费”、“打假费”等多种名义收受商户财物，谋取个人私利。其中，开味花甲商户2017年被胡旭红索要购物卡累计7000元，悦己秀商户在2017年中秋节被索要购物卡2000元。我公司根据《劳动合同书》第三条第1款及第2款第（2）项、第十一条第1款，《员工手册》第九章2.3.11条及胡旭红签字确认的《员工职业素养、廉洁自律能力的规定》第二章第一条之规定，向胡旭红发出《停职通告》，对胡旭红给予停职处理，并要求其深刻检讨自身工作问题，但胡旭红未向公司做出任何说明。2018年5月21日，我公司做出《开除通知》解除与胡旭红的劳动关系。综上，我公司认可京海劳人仲字[2018]第10514号仲裁裁决结果第1、2项，同意支付胡旭红2018年5月1日至2018年5月21日期间工资4632.07元及2017年1月1日至2017年12月31日期间未休年假工资2390.15元，不同意第3项，故诉至法院。胡旭红辩称并向本院提起诉讼请求：请求判令新中关摩尔公司支付我违法解除劳动合同赔偿金161228.97元。事实和理由：我不存在新中关摩尔公司所述的利用职务便利收受好处的行为。仲裁裁决核算违法解除劳动合同赔偿金的基数存在错误。综上，我方同意京海劳人仲字[2018]第10514号仲裁裁决结果第1、2项，不服第3项，故诉至法院。新中关摩尔公司对胡旭红的起诉辩称，胡旭红严重违反我单位规章制度，严重违反职业道德，我公司根据《劳动合同》、《员工手册》、《员工职业素养、廉洁自律能力的规定》相关条款解除劳动合同并无不当，不同意胡旭红的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：胡旭红于2008年2月28日入职新中关摩尔公司，担任管家部经理助理，双方签订有自2014年1月1日起的无固定期限劳动合同，新中关摩尔公司正常支付胡旭红工资至2018年4月30日。2018年5月7日，新中关摩尔公司发布《停职通告》，载明：各位员工，经查商业运营部商业管理组经理胡旭红、商业运营部商业管理组组员孙梦然，在工作中利用自身岗位的便利条件，谋取个人私利，此行为已违反公司《员工手册》及《员工职业素养、廉洁自律能力的规定》有关规定，现经公司研究决定：1、自2018年5月7日起对上述人员予以停职处理。2、在停职期间，上述人员需正常出勤，不得请假，深刻反省、检讨自身工作问题，按部门要求进行工作移交。特此通告。2018年5月21日，新中关摩尔公司发布《开除通告》，载明：各位员工，经查商业运营部商业管理组经理胡旭红，在工作中利用自身岗位的便利条件，谋取个人私利情况属实，已严重违反公司《员工手册》第九章2.3.11条及《员工职业素养、廉洁自律能力的规定》第二章第一条（二）的管理规定，现公司决定依规对胡旭红于2018年5月21日予以开除处理，解除劳动关系！公司对待此类行为将严惩不贷，绝不姑息！请全体员工引以为戒，遵纪守规，杜绝此类情况的再次发生！双方劳动关系于当日解除。经核实，胡旭红正常工作至2018年5月21日，新中关摩尔公司未支付胡旭红2018年5月1日至2018年5月21日期间工资4632.07元；胡旭红离职前12个月平均工资为税前7677.57元。后胡旭红向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求新中关摩尔公司支付违法解除劳动合同赔偿金、奖金、工资及未休年假工资。仲裁委于2018年7月15日出具京海劳人仲字[2018]第10514号裁决书，裁决新中关摩尔公司支付胡旭红1、2018年5月1日至2018年5月21日期间工资4632.07元；2、2017年1月1日至2017年12月31日期间未休年假工资2390.15元；3、违法解除劳动合同赔偿金141046.71元；4、驳回胡旭红的其他仲裁请求。胡旭红、新中关摩尔公司均认可裁决结果第1、2项，不服第3项，分别诉至本院。庭审中，新中关摩尔公司主张胡旭红存在利用职务便利收受商户好处费的行为。为证明其主张，新中关摩尔公司提交北京乡里香餐饮管理有限公司第二分公司2018年5月22日出具的举报信、北京悦己秀美甲有限公司2018年7月4日出具的情况说明及录音为证。上述证据均体现相关商户向新中关摩尔公司反映或经新中关摩尔公司询问后陈述胡旭红存在索取、收受好处的行为。胡旭红对上述证据真实性及证明目的均不认可，提出上述举报信、情况说明均发生于解除劳动关系之后，恰能印证新中关摩尔公司系违法解除劳动关系。证人北京悦己秀美甲有限公司的法定代表人刘静出庭接受质询，其称其承租了新中关摩尔公司的商铺，胡旭红对其有吃拿卡要的行为，其曾于二零一七年八月十五期间给胡旭红送过2000元家乐福超市不记名储值卡，之后也给过胡旭红一些小东西，为其做过免费项目。证人北京乡里香餐饮管理有限公司第二分公司新某关店股东胡舟到庭接受质询，其称2017年10月其所在店铺装修好了之后一直未能开业，当时听说有个部门不让其店铺开业，胡旭红就跟其店铺领导程明城说要送卡，程明城就安排其拿了3张面值1000元的家乐福购物卡给胡旭红安排的接头人。新中关摩尔公司认可证人证言。胡旭红不认可证人证言。新中关摩尔公司未就胡旭红存在收受好处的行为确实存在提举其他证据加以证明。本院认为，胡旭红与新中关摩尔公司均认可仲裁裁决第1、2项，即新中关摩尔公司支付胡旭红2018年5月1日至2018年5月21日期间工资4632.07元及2017年1月1日至2017年12月31日期间未休年假工资2390.15元，本院对此不持异议并予以确认。本案的争议焦点为新中关摩尔公司与胡旭红解除劳动合同的合法性。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据查明的事实，新中关摩尔公司主张胡旭红存在利用职务便利收受商户好处的行为，但该公司提举的证据均为证人证言，且相关商户与新中关摩尔公司之间存在利害关系，故上述证人证言无法单独作为定案的依据，新中关摩尔公司应承担举证不能的不利后果。故新中关摩尔公司以胡旭红利用职务便利收受商户好处为由解除与胡旭红劳动关系的行为缺乏事实依据，属于违法解除，应向胡旭红支付违法解除劳动合同赔偿金161228.97元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、北京新中关摩尔商业管理有限公司于本判决书生效之日起七日内支付胡旭红2018年5月1日至2018年5月21日期间工资4632.07元；二、北京新中关摩尔商业管理有限公司于本判决书生效之日起七日内支付胡旭红2017年1月1日至2017年12月31日期间未休年假工资2390.15元；三、北京新中关摩尔商业管理有限公司于本判决书生效之日起七日内支付胡旭红违法解除劳动关系赔偿金161228.97元；四、驳回北京新中关摩尔商业管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京新中关摩尔商业管理有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  龚莉婷人民陪审员  张金海人民陪审员  梁铭全二〇一九年二月二十五日书 记 员  董洪辰书 记 员  王若同