成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0104民初14236号 原告：黎大勇，男，1986年6月28日，汉族，住成都市龙泉驿区。 委托诉讼代理人：刘玉梅，四川蓉城律师事务所律师。 被告：宁波方太营销有限公司，住所地：宁波杭州湾新区滨海二路**。 法定代表人：茅忠群，总经理。 委托诉讼代理人：韩飞，浙江宁波方太厨具有限公司律师部律师。 委托诉讼代理人：邓良友，男，1969年8月6日出生，汉族，住四川省苍溪县，系该公司员工。 原告黎大勇与被告宁波方太营销有限公司（以下简称方太公司）劳动争议一案，本院于2018年12月13日立案受理，依法适用简易程序，由审判员谢婷独任审判，于2019年1月10日公开开庭进行了审理，原告黎大勇及其委托代理人刘玉梅，被告方太公司的委托诉讼代理人韩飞、邓良友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黎大勇向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金19398元；2、请求依法判决被告支付原告未休年假补偿金3104元；3、请求依法判决被告支付原告加班费共计24490元。以上金额共计：44198元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告在被告公司工作，担任服务技术工程师，简称服务技师。2018年9月15日，被告公司出具《解除劳动合同通知单》，认为原告违反公司规章制度，故被告公司解除了与原告的劳动合同。原告认为，被告公司解除与原告的劳动合同理由不成立，被告属于违法解除劳动合同。原告在被告处工作一年有余，按规定应享有5天带薪年休假，但原告并未享受年休假，公司也未给予补偿。原被告劳动合同约定为不定时工作制，但原告实际工作时间远超过了国家规定的上班时间，故被告应支付原告加班费。原告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因对仲裁裁决不服，特起诉至法院。 被告方太公司辩称，1、被告不存在违法解除劳动合同问题，原告所述的各项理由也不能成立。原告多次违反公司的规章制度，经公司发现后拒不改正，公司才做出的处理；2、关于未休年休假工资，原告已经休了2018年度的年休假，因此不存在向其支付未休年休假的补偿金问题；3、原告实行的是不定时工作制，对于不定时工作制员工不应要求支付加班费。原告诉讼请求均不能成立，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2017年4月25日，原告黎大勇与被告方太公司签订书面《劳动合同》，载明劳动合同期限为2017年4月25日起至2020年6月30日止，其中试用期自2017年4月25日起至2017年7月24日止；甲方（方太公司）安排乙方（黎大勇）到售后服务部门，从事服务技师岗位；乙方工作时间实行不定时工作制；乙方的工资由基本工资（固定工资）和绩效奖金（绩效奖金概念包含年中/年终奖金、业务提成等）组成。同日，双方签订《员工保密协议》。原告黎大勇签署《员工手册》承诺卡，载明已收到《员工手册》正式版（第三版），本人已阅读、理解、认可本手册的内容并承诺遵守《员工手册》正式版（第三版）中所规定的内容。 2018年6月28日，原告黎大勇出具《承诺书》，载明“……因本人自己私自在外代购配件，赚取差价，取得利益。违反公司规定。本人郑重承诺如下：1、本人在职期间，不再违反公司相关制度要求；2、如果本人以后再违反公司相关制度要求，公司可以追究我此次责任。本人违反上述承诺引发的法律纠纷，由本人独立承担，与宁波方太营销有限公司无任何关系……”。在原告黎大勇出具《承诺书》后，被告方太公司仍发现原告黎大勇的工具箱备有私自采购的非方太公司安装辅材气管，根据被告方太公司《员工违纪行为调查/处理单》显示，公司于8月11日从系统导出6月29号以后的安装客户明细，经回访核实21家均有技师采购代卖气管给用户（有录音为证）；同时安排服务主管上门拍照和调查取证，经核实以上情况属实（照片和拍录视频）。公司认为该行为违反了2018年《零售服务政策》第6.6.2.6条关于不使用公司提供或指定的服务配件和安装辅材，自行采购给用户使用并牟利的规定。处理结果为：A类过错，给予违纪辞退处分。 2018年9月15日，被告方太公司出具《解除劳动合同通知单》，载明公司决定于2018年9月15日与原告黎大勇解除劳动合同。原告黎大勇对解除劳动合同的时间无异议。 另查明，方太公司《员工手册》中《员工过错管理制度》第6.3.4规定：“违纪辞退”处分是指员工因A类过错，或受到“严重警告”处分后在3个月内又受到“警告”及以上处分时应给予的相应处罚，是公司依据协议约定或法律规定，单方面解除与员工的劳动合同关系，而无需给予当事员工任何补偿，是最严厉的处分形式。《零售服务政策》第6.6.2.6条规定“……代购辅材须符合客户服务部[2015]40号通知要求，不使用公司提供或指定的服务配件和安装辅材，自行采购给用户使用并牟利的，中心技师按员工手册A类错误处理，服务网点停止合作”。方太公司客户服务部[2015]40号《关于进一步规范安装辅材管理的通知》第2条第1项规定：允许各地采购的辅材，公司以《目录》的形式发布，对规格，品牌进行规定，各地根据需要自行采购，无论是何品牌，收费标准一致；不在《目录》内辅材不允许自行采购！若实际工作中确有需求，又不在《目录》的，需向服务技术支持中心提出申请，经部门负责人批准后才能执行；第2项规定：因各机构性质不同，对辅材的管理方法不一样：分公司区域必须从总部申领，管理办法等同配件管理办法；网点及销售区域依据《目录》可自行采购，其中的差价所得归各地。该通知辅材目录中，灶具、热水器所用辅材金属波纹管（气路），总部统一采购品牌为航天晨光、杭州联发，网点指定采购品牌为航天晨光、杭州联发、杭州万全、日丰。 《员工带薪年休假管理制度》第6.1.4条规定，员工带薪年休假在5天以内的，已统一在公司的春节休假安排，不得另外申请。但员工因为工作需要未能休假的例外。被告方太公司于2018年1月24日下发《关于成都办事处2018年春节放假的通知》，载明全司于2018年2月10日至2018年2月23日放假调休，共14天，2018年2月24日正常上班。被告宁波方太公司的2018年成都服务中心春节值班表上显示的放假时间为2018年2月14日至2月22日，原告黎大勇在庭审中陈述，黎大勇在2月11日、12日仍在接单工作，其实际放假时间为2018年2月13日至2月22日，2月23日开始上班。 再查明，2016年12月7日，宁波杭州湾新区人力资源和社会保障局《准予行政许可决定书》（甬新人社决[2016]139号）作出了对原告黎大勇从事岗位在2016年11月26日起至2017年11月25日止实行不定时工作制的行政许可。2017年12月11日，该机构再次作出的《准予行政许可决定书》（甬新人社决[2017]121号）对原告黎大勇从事岗位在2017年11月26日起至2018年11月25日止实行不定时工作制的行政许可。 再查明，黎大勇离职前十二个月平均工资为5772.33元。 2018年10月10日，原告黎大勇向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求同本案诉讼请求。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月27日作出成劳人仲委裁字（2018）第2555号仲裁裁决，驳回了黎大勇的仲裁请求。原告黎大勇对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 上述事实，有原告黎大勇提交的原被告身份信息、《宁波方太营销有限公司劳动合同》、解除劳动合同通知单、借记卡账户历史明细清单、派工单、成劳人仲委裁字（2018）第2555号仲裁裁决书，被告方太公司提交的《宁波方太营销有限公司劳动合同》、员工手册、员工保密协议，《员工手册》（第三版）及承诺卡、关于进一步规范安装辅材管理的通知（客户服务部[2015]40号）及培训签到表、零售服务政策、发布邮件截屏及培训签到表、关于代购辅材数上息数上缴比例的说明、服务技师收款明细、黎大勇私购辅材明细清单、POS签购单、承诺书、私购气管查获图片及视频、员工违纪行为调查处理单、解除劳动合同通知单、宁波杭州湾新区人力资源和社会保障局准予行政许可决定书——甬新人社决[2016]139号、[2017]121号、黎大勇工资明细清单、员工带薪年休假管理制度及发布邮件、关于成都办事处2018年春节放假的通知、2018年成都服务中心春节值班表、关于成都服务中心技师春节值班人员补贴报告、成劳人仲委裁字（2018）第2555号仲裁裁决书、成都中心技师领用配件明细、成都中心整体库存流水号明细（2018年7月1日、2018年7月15日、2018年7月31日）、仲裁庭审笔录及质证意见，以及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。 关于黎大勇要求方太公司支付违反解除劳动合同赔偿金的问题。本院认为，原告黎大勇违反方太公司规章制度，私自在外代购气管，赚取差价，在向方太公司作出书面承诺不再违反公司制度后，仍被方太公司发现私自采购并向用户提供气管。方太公司是依据《员工手册》中《员工过错管理制度》的规定对黎大勇作出的辞退决定。《员工手册》系方太公司的规章制度，方太公司依据该规章制度的规定对员工违纪违法的行为进行处理系行使其公司经营和员工管理的权利。故方太公司按照公司规章制度与黎大勇解除劳动合同，未违反相关法律规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，黎大勇要求方太公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。原告黎大勇辩称，气管属于辅材，辅材是允许代购的，原告的行为不是私自采购。本院认为，方太公司客户服务部[2015]40号《关于进一步规范安装辅材管理的通知》中规定了金属波纹管（气路）属于允许自行采购的辅材项目，但同时规定了指定采购的品牌，且规定了辅材分公司区域必须从总部申领，网点及销售员区域可自行采购，并没有规定辅材可以由服务技师自行采购。方太公司通过邮件发布上述通知，并对员工进行了培训，在培训签到表上有黎大勇的签名，证明黎大勇知晓该通知的相关规定，但仍违反规定私自采购气管。故本院对黎大勇的辩称，不予采纳。 关于黎大勇要求方太公司支付未休年休假工资的问题。本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第2条、第3条的规定，黎大勇2018年应享受带薪年休假5天。2018年春节的法定节假日为2018年2月16日至2018年2月18日（初一至初三），2018年2月15日、2018年2月19日至2018年2月21日为休息日调休。原告黎大勇陈述其放假时间为2018年2月13日至2月22日，而被告宁波方太公司提供的2018年成都服务中心放假值班安排表上显示的放假时间为2018年2月14日至2月22日，故本院认定黎大勇的实际放假时间为2018年2月13日至2月22日。在扣除2018年春节休假7日的情况下，原告黎大勇存在2018年2月13日、14日、22日共计3日的休假。按照被告方太公司《员工手册》中关于休假制度的规定，该3日为被告方太公司统一安排的带薪年休假。故被告方太公司应支付原告黎大勇未休年休假工资1061.58元（5772.33元÷21.75天×2天×200%），原告黎大勇多主张的部分，本院不予支持。 关于黎大勇要求方太公司支付加班工资的问题。本院认为，原告黎大勇与被告方太公司签订的书面劳动合同已明确约定实行不定时工作制，且方太公司就包括原告黎大勇所在岗位实行不定时工作制已取得宁波杭州湾新区人力资源和社会保障局的行政许可。依据《工资支付暂行规定》第13条第4款的规定，黎大勇要求方太公司支付加班费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告宁波方太营销有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告黎大勇支付未休年休假工资1061.58元； 二、驳回原告黎大勇的其他诉讼请求。 本案案件受理费减半收取5元，由被告宁波方太营销有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  谢婷 二〇一九年二月二十五日 书记员  杨倩 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。