西安市高陵区人民法院民 事 判 决 书(2019)陕0117民初67号原告：雨中情防水技术集团有限责任公司（原名为西安雨中情防水材料有限责任公司），住所地西安市高陵区。统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX3987。法定代表人：耿进玉，该公司执行董事。委托诉讼代理人：梁东陵，甘肃隆庆（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕建新，该公司员工。被告：刘田，男，1977年8月20日出生，汉族，住西安市蓝田县，村民。原告雨中情防水技术集团有限责任公司（以下简称雨中情公司）诉被告刘田劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员焦利独任审判，公开开庭进行了审理。原告雨中情防水技术集团有限责任公司的委托代理人梁东陵、被告刘田均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告雨中情防水技术集团有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.确认双方间劳动关系因劳动者的自行离职性辞职而解除，被告还因构成旷工违纪而解除，不需要向被告支付任何经济补偿金；2.确认原告已向被告及时足额支付了8、9月份工资，不需要再向被告补发任何工资；3.确认原告不需要向被告做出其他任何给付行为；4.诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2011年3月20日入职原告公司，任网络工程师。2018年9月13日起，不假而别，构成旷工。被告自行离职之时，原告如常向被告提供了劳动保护与劳动条件，保障了劳动者的健康及安全。工作设施、工作环境、劳动强度和工作时间也均符合规定，从未发生任何变化。劳动者未举证证明单位存在任何不当的情形，劳动者自行离职而解除劳动关系，属辞职性解除劳动关系，不应向劳动者支付经济补偿金。同时，其未请假而拒不到岗，也属旷工行为，现已远超30天，已属严重违纪，原告有权解除劳动关系也无需支付任何经济补偿金。综上，被告解除劳动关系的情形，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的条件，不需向被告支付经济补偿金。原告于2018年9月10日根据约定的工资标准和构成及上一月份的公司业绩及本人的绩效考核、出勤情况，按时足额给被告发放了8月份工资3100余元，到手为2371.52元，还应加上个人应承担的社会保险部分800元。此工资数额高于最低工资额，不违反法律的规定。对于9月份期间的工资，因被告的旷工等过错等客观原因，在得知要解除劳动合同后，经催告仍不来上班而解除劳动关系之时，按标准足额发放了9月份工资，因此不需要重复发放，也不需要另行补发。原告已为被告准备了解除劳动关系的证明及档案、社会保险转出的手续，向其寄出了解除劳动关系通知书，也将配合办理社保的转移手续，不需要另行强制办理或者重新办理上述及其它交付手续。被告刘田辩称，原告变相辞退劳动者，通过各种非法手段迫使被告无法继续在原告处工作，被告并非主动离职，更未旷工，原告应支付被告经济补偿金，并补足被告2018年8月、9月的工资；另原告应向被告出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续。经审理查明，刘田2011年3月15日进入原告公司工作，任网络工程师，双方签订了书面劳动合同，原告为刘田缴纳了社会保险。工作期间，原告每月10日以银行转账的方式支付刘田上月工资。原告支付了刘田2018年8月工资2371.52元，未支付刘田2018年9月工资。刘田于2018年9月15日离职，同月17日刘田向原告邮寄了解除劳动合同通知书。原告主张刘田入职时间为2011年3月20日，离职时间为2018年9月13日，但原告未提交相关证据予以佐证，故对刘田主张入职时间2011年3月15日，离职时间为2018年9月15日予以采信。依照刘田提交的银行流水明细，原告2018年2月9日向刘田支付19122.62元，2018年2月15日向刘田支付10615.68元，其中包含刘田2018年1月份工资以及2017年年终奖、2017年工资涨幅差额。刘田平均工资按照原告向刘田支付的2018年2月份至2018年7月份工资进行计算较为合理。原告向刘田支付2018年2月工资6006.58元、3月工资5505.71元、4月工资5595.71元、5月工资5862.11元、6月工资6372.74元、7月工资6745.55元、8月工资2371.52元。120188438766936868328610963经计算刘田月平均工资为6014.73元。2018年9月17日刘田以原告未足额支付劳动报酬为由，向原告邮寄了解除劳动合同通知书，从原告单位离职。刘田向西安市高陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.雨中情公司向刘田支付2018年8月份少发的工资差额4387.66元及9月工资3686.83元；2.雨中情公司向刘田支付8个月经济补偿金61096元；3.雨中情公司向刘田出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续。仲裁委裁决如下：1.被申请人向申请人支付2018年8月份工资差额人民币3643.21元及2018年9月份工资人民币3007.37元；2.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金人民币48117.84元；3.被申请人向申请人出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；4.驳回申请人其他请求。原告不服上述仲裁裁决，诉至本院，请求依法判处。刘田认可上述仲裁裁决。上述事实，有当事人陈述、高劳人仲案字（2018）80号裁决书、《劳动合同书》、刘田账户交易明细等证据在卷佐证。本院认为，原告主张刘田2011年3月20日入职，2018年9月13日离职，但未提交证据佐证。故刘田主张2011年3月15日入职，2018年9月15日离职予以采信。原告主张刘田旷工违纪，刘田月薪4400元，发给刘田的工资包含加班费、差旅费、用餐费及异地上班出差补助，但未提交充足证据予以支持，不予采信。刘田提供的银行交易明细显示2018年2月9日、2月12日原告分别向刘田支付19122.62元、10615.68元，其中含刘田2018年1月工资、2017年年终奖、2017年工资涨幅，刘田平均工资按照原告支付的2018年2月份至2017年7月份工资进行计算较为合理，刘田月平均工资为6014.73元。2018年9月11日，原告向刘田支付2018年8月工资2371.5元。原告称刘田2018年8月份工资按照加班、绩效综合计算，但未提供工资核算标准及组成证据，故应以平均工资为标准，原告应向刘田支付2018年8月工资差额3643.21元及2018年9月工资3007.37元。2018年9月17日刘田以雨中情公司未足额支付劳动报酬为由，向其邮寄了解除劳动合同通知书，从该公司离职。原告未足额支付刘田工资，应向其支付解除劳动关系经济补偿金8个月共计48117.84元。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。刘田主张原告向其出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款（二）项、第四十六条（一）项、第四十七条一款、二款、第五十条一款、《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条之规定，判决如下：一、雨中情防水技术集团有限责任公司向刘田支付2018年8月份工资差额人民币3643.21元及2018年9月份工资人民币3007.37元；二、雨中情防水技术集团有限责任公司向刘田支付解除劳动合同经济补偿金人民币48117.84元；三、雨中情防水技术集团有限责任公司向刘田出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由雨中情防水技术集团有限责任公司负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判员 焦 利二〇一九年二月十九日书记员 黄晓庆