山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终362号上诉人（原审被告）：济南东尊商贸有限公司，住所地济南市。法定代表人：潘红锋，董事长。被上诉人（原审原告）：周丹丹，女，1985年9月1日出生，汉族，山东卓天建设工程有限公司会计，住山东省单县。委托诉讼代理人：徐文龙，山东奥盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵彦青，山东奥盛律师事务所律师。上诉人济南东尊商贸有限公司因与被上诉人周丹丹劳动争议一案，不服济南市市中区人民法院（2018）鲁0103民初6093号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。济南东尊商贸有限公司上诉请求：1.撤销济南市市中区人民法院（2018）鲁0103民初6093号民事判决第一项，发回重审或依法改判。2.本案一审、二审案件受理费由周丹丹承担。事实与理由：周丹丹2016年6月13日开始休产假至2016年11月17日。产假结束后，周丹丹在未向公司请假或提出辞职的情况下，一直未返岗工作，双方事实劳动关系已经于2016年12月中止。公司考虑其仍在哺乳期内，仍正常为其缴纳社保至2017年6月哺乳期结束，期间济南东尊商贸有限公司为周丹丹垫付应由周丹丹个人自负的社保金额。周丹丹怀孕期间多次利用工作时间产检，仅请过0.5天病假，济南东尊商贸有限公司从未扣发其工资。作为小微民营企业，公司已尽力做到对劳动者权利的保护和关怀。周丹丹与济南东尊商贸有限公司劳动关系的解除，真实原因是周丹丹长期未返岗工作且未请假或有其他特殊原因，并非周丹丹所称的因未签劳动合同而解除劳动关系，且该事实在济南市市中区劳动人事争议委员会作出的济市中劳人仲案[2017]353号仲裁裁决书，以及济南市市中区人民法院作出的(2017)鲁0103民初8204号民事判决都得到了认可，一审法院未审查双方解除劳动关系的真实原因，认定事情不清，适用法律错误。另，周丹丹的诉讼请求已超仲裁时效。周丹丹辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回济南东尊商贸有限公司的上诉，维持原判。周丹丹向一审法院起诉请求：l.依法判令济南东尊商贸有限公司支付周丹丹未签订书面劳动合同的双倍工资差额35321元；2.依法判令济南东尊商贸有限公司支付周丹丹因未签劳动合同而解除劳动关系的经济补偿金共计16055元；3.依法判令济南东尊商贸有限公司支付周丹丹自2016年12月至2017年7月的最低生活费用共计13680元。一审法院认定事实：2012年7月周丹丹入职济南东尊商贸有限公司从事会计工作。2016年6月13日周丹丹在济南市妇幼保健院分娩开始休产假，周丹丹此后未再到济南东尊商贸有限公司工作。济南东尊商贸有限公司为周丹丹缴纳社保至2017年6月，2017年7月起由山东卓天建设工程有限公司为周丹丹缴纳社会保险。2017年10月12日周丹丹向济南市市中区劳动人事争议委员会提起申诉，要求济南东尊商贸有限公司支付解除劳动合同赔偿金、工资，该委经审理作出济市中劳人仲案[2017]353号仲裁裁决书，裁决“驳回申请人的仲裁请求。”周丹丹不服该裁决，在法定期限内诉至一审法院，一审法院于2018年3月9日作出(2017)鲁0103民初8204号民事判决书，判决“驳回原告周丹丹的诉讼请求。”现该判决已生效。周丹丹于2018年7月27日向济南市市中区劳动人事争议委员会提起裁决申诉，该委于2018年7月30日作出济市中劳人仲不[2018]146号仲裁决定书，周丹丹不服该决定，在法定期限内诉至一审法院。周丹丹2015年11月至2016年7月期间发放工资月平均数为3275.11元［（3335元+1711元+3325元+3235元+3335元+3345元+3325元+3435元+3425元+1005元）÷9个月］。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，周丹丹诉称双方未签订过书面劳动合同。济南东尊商贸有限公司辩称与周丹丹签订过书面劳动合同，但时间太长找不到了，对其辩称一审法院不予采信，视为双方未签订书面劳动合同，济南东尊商贸有限公司依法应支付周丹丹自2012年8月至2013年7月期间的二倍工资。济南东尊商贸有限公司辩称，周丹丹该项诉讼请求超出一年仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。周丹丹于2018年7月27日向仲裁委提出该项诉讼请求，确已超出仲裁时效，对济南东尊商贸有限公司关于时效的辩称予以采信，对周丹丹要求济南东尊商贸有限公司支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。本案中，济南东尊商贸有限公司未与周丹丹签订书面劳动合同，周丹丹要求济南东尊商贸有限公司支付未签订劳动合同而解除劳动关系的经济补偿金，符合上述法律规定，一审法院予以支持。济南东尊商贸有限公司为周丹丹缴纳社会保险至2017年6月，2017年7月起由山东卓天建设工程有限公司为周丹丹缴纳社会保险，视为双方劳动关系于2017年6月解除。济南东尊商贸有限公司应支付周丹丹经济补偿金16375.55元（3275.11元×5个月）。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。周丹丹诉称济南东尊商贸有限公司在其产假结束后未让其回单位上班，但并未提供证据证明，对其要求济南东尊商贸有限公司支付2006年12月至2017年7月最低生活费的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、被告济南东尊商贸有限公司于判决生效之日起10日内支付原告周丹丹经济补偿金16375.55元。二、驳回原告周丹丹的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，二审中周丹丹明确其主张未签订书面劳动合同解除劳动关系经济补偿金的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案中，济南东尊商贸有限公司虽主张曾与周丹丹签订过书面劳动合同，但未提交相应证据予以证明，且双方提交的证据不足以证明存在周丹丹拒签劳动合同的情形，故一审认定济南东尊商贸有限公司与周丹丹未签订书面劳动合同并无不当。但本案中，根据查明的事实，周丹丹的主张与《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定并不相符。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依照前述规定，本案中即使存在济南东尊商贸有限公司自用工之日起超过一个月不满一年期间欲与周丹丹补订书面劳动合同，周丹丹不与其订立书面劳动合同之情形。周丹丹依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条主张不签订书面劳动合同经济补偿的仲裁时效亦应在周丹丹与济南东尊商贸有限公司建立劳动关系满一年之次日之前开始计算。本案中，周丹丹于2012年7月入职济南东尊商贸有限公司，故其于2018年7月申请仲裁主张不签订书面劳动合同经济补偿确已超过一年的仲裁时效。综上，本院对周丹丹关于不签订书面劳动合同经济补偿的主张不予支持。一审法院判决济南东尊商贸有限公司向周丹丹支付未签订书面劳动合同解除劳动关系经济补偿金不当，本院予以纠正。综上所述，济南东尊商贸有限公司的上诉请求成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销济南市市中区人民法院（2018）鲁0103民初6093号民事判决；二、驳回被上诉人周丹丹的诉讼请求。一审案件受理费5元，二审案件受理费元10元，由周丹丹负担。本判决为终审判决。审判长  赵平洋审判员  姜 涛审判员  曹 慧二〇一九年二月十八日书记员  张 强