江苏省江阴市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0281民初12790号 原告：朱芝芳，女，1973年10月30日出生，汉族，住江阴市祝塘镇文林村朱家住基**，现住江阴市。 委托诉讼代理人：卢艳、高云峰，江苏维一律师事务所律师。 被告：江阴市天鹅制呢厂有限公司，住所地江阴市祝塘镇文林文南路**。 法定代表人：张洁，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张晓菲，江苏滨江律师事务所律师。 原告朱芝芳与被告江阴市天鹅制呢厂有限公司（以下简称天鹅公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱芝芳及其委托诉讼代理人高云峰，被告天鹅公司的委托诉讼代理人张晓菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱芝芳向本院提出诉讼请求：判令天鹅公司支付她1.2016年1月1日至2018年3月31日的劳动报酬232500元；2.2017年6月1日至2018年3月31日未签书面劳动合同的二倍工资差额166670元；3.2013年5月1日至2018年3月31日期间违法解除的赔偿金166670元。事实和理由：她于2013年5月1日进入天鹅公司从事业务经理工作。双方没有约定月工资，2013年时口头约定从5月开始到年底算年薪10万元，每月发放固定生活费，剩余年底结清。2014年约定年薪15万元，2015年开始约定年薪20万元。但是2016年拖欠工资42500元（2016年天鹅公司法定代表人张洁为她支付购车款14万元，其中7万元为车牌补偿款，另外7万元抵作已支付的工资），2017年拖欠工资14万元，2018年拖欠三个月工资5万元。2017年天鹅公司未与她签订劳动合同，双方协商未果，她具状江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委），仲裁委裁决后，她对仲裁裁决书中证据的采信、工资标准以及违法解除事实的认定均有异议，故诉至法院。庭审中，因天鹅公司不认可2016年的7万元购车款已经抵作了工资，故朱芝芳将第一项诉讼请求的金额变更为302500元。 被告天鹅公司辩称：1.朱芝芳的入职时间是2013年8月份。在他公司担任跟单员，并非业务经理，年薪是6万元。他公司法定代表人张洁作为朱芝芳的侄女个人给朱芝芳的红包不应当算作工资范畴。2.工资已经付清。他公司不拖欠朱芝芳工资报酬。3.2017年之前双方之间一直是有劳动合同的，最后一份劳动合同的在2018年4月30日到期。朱芝芳与公司的人事是闺蜜，公司人事未向他公司提供之后的劳动合同。由于朱芝芳与他公司法定代表人的亲戚关系，她对是否新签劳动合同是有决定权的。如果未续签劳动合同，应由其自身承担不利后果。4.他公司并未单方解除与朱芝芳的劳动关系，而是朱芝芳在2018年3月初即自行到他公司的同行业单位上海继虹羊绒毛纺织有限公司上班，挖走公司客户，谋取高薪职位。所以朱芝芳主张赔偿金并无事实和法律依据。 本院经审理认定事实如下：朱芝芳系天鹅公司职工，2013年8月26日，天鹅公司通过银行支付了朱芝芳工资1500元。2014年9月开始天鹅公司为朱芝芳缴纳社会保险。 2018年3月9日，天鹅公司员工朱某某通过QQ邮箱向朱芝芳发送了2份《通知函》，内容为：“朱芝芳同志：你好，本公司于2018年3月2日已正式开工，而您至今未到公司报到。现特通知您收到本通知后即刻到公司上班，逾期未正常到岗的，将按公司规定，视为您自动离职。特此通知！” 2018年6月1日，朱芝芳通过EMS向天鹅公司邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，以天鹅公司拖欠工资、多扣社会保险为由，向天鹅公司提出解除劳动关系。2018年6月2日，天鹅公司函告朱芝芳，以朱芝芳2018年3月2日起擅自离职，严重违反公司纪律为由，告知朱芝芳双方劳动关系已于2018年3月9日解除。 2018年6月26日，朱芝芳向仲裁委申请仲裁，仲裁委裁决由天鹅公司支付朱芝芳2017年1月1日至2018年3月12日的剩余工资41327元及经济补偿金36710元，对朱芝芳的其他仲裁请求未予支持。朱芝芳不服，于2018年8月29日诉至法院。 另查明，2015年朱芝芳领取天鹅公司支付的工资55300元（1800元×9个月+1900元+37200元），法定代表人张洁私人帐户以年终奖的形式给付她136789元。2016年朱芝芳领取天鹅公司支付的工资55300元（1800元×8个月+1900元+39000元），法定代表人张洁私人帐户发放工资27500元。2017年朱芝芳领取天鹅公司支付的工资14000元（2000元×7个月），法定代表人张洁私人帐户发放工资42400元（2000元×2个月+38400元）。 还查明，朱芝芳个人参加社会保险证明上显示其2016年度个人缴纳的社会保险费用为2896.8元，2017年度个人缴纳的社会保险费用为3054.9元，2018年1月至6月期间个人缴纳的社会保险费用为1606.5元。 当事人各方对以上事实没有争议，本院予以确认。 双方当事人对以下事实有争议： 1.朱芝芳的入职时间 朱芝芳陈述她于2013年5月1日入职天鹅公司，并提供了工资发放银行流水，其中显示第一笔工资的支付日期为2013年8月26日。天鹅公司对该证据无异议，但对朱芝芳陈述的入职时间不予认可，并表示他公司当月发放上月的生活费。 本院认定：工资支付周期最长不得超过一个月，因朱芝芳未提供证据证明2013年8月26日支付的是2013年5月份的工资，应承担不利后果，故本院认定朱芝芳的入职时间为2013年7月。 2.朱芝芳的工资标准 朱芝芳陈述2015年开始她年薪为20万元。天鹅公司不予认可，认为朱芝芳的年薪是6万元，且认为从张洁私人帐户转给朱芝芳的款项不应算作工资。 朱芝芳为证明其主张提供了她与张洁的录音。在2018年2月28日的录音中，张洁陈述“20万作为基数，20万加4万再扣37500，再多退的比例扣掉，好不好？”朱芝芳回复“什么叫多退的比例？”张洁陈述“听不懂吗，20万去年的4万还给你，今年的37500再扣掉你是不是，再多退的比例扣掉你。” 朱芝芳还提供了她与张洁的微信聊天截屏，朱芝芳发微信给张洁“我再把我的工资结算给你重复一遍（即我的工资结算为年薪20万+2016年因货款未到帐暂扣的4.25万-由于OTD2017年未到帐3.7万-2017年OTD超出退货部分2.2万-已付账面工资6万=实际需要付我2017年工资为123500元）”之后，张洁解除与朱芝芳的微信朋友关系。朱芝芳认为张洁在看到她工资结算的微信后没有提出异议，即表明了张洁对她的工资计算方式是无异议的。 天鹅公司对录音及录音文字录音过程予以认可，承认录音中是张洁的声音，但认为录音取得手段不合法且无其他证据佐证，内容不具有真实性。双方就工资进行过多次协调，20万元是朱芝芳与公司人事朱某某商量，朱某某汇报给张洁后，张洁按朱某某的报价，作出的大致的协调方案，并非张洁答应给朱芝芳年薪20万元。张洁在录音中并未对原告的20万元年薪予以认可。对微信聊天记录无异议，但主张内容可以删减，对朱芝芳微信发送的工资结算张洁也未表示认可，而是将朱芝芳拉黑了。 本院认定，因天鹅公司对录音中的文字和过程无异议，对微信聊天记录无异议，虽主张录音取得手段不合法、内容不具真实性、微信聊天记录内容可删减，但未提供相应证据佐证，故本院对上述证据予以认证。关于朱芝芳的工资，本院结合以上证据认定如下：（1）录音中张洁与朱芝芳在协商工资金额时，明确以20万元作为基数，天鹅公司陈述20万元是朱芝芳与朱某某协商后的报价，无相关依据，本院不予采信。（2）朱芝芳与张洁的微信聊天记录中，朱芝芳多次将以年薪20万计算的工资结算方式发送给张洁，但张洁并未予以反驳，而是不予理睬至最后将朱芝芳的微信拉黑。（3）关于从张洁帐户上支付的“工资”、“年终奖”，因张洁系天鹅公司的法定代表人，其行为代表了天鹅公司，故本院认定上述款项系天鹅公司支付给朱芝芳的工资和年终奖。在2015年时，朱芝芳的全年工资为192089元（55300元+136789元），加上代扣代缴的社保部分，接近20万元。综上，本院对朱芝芳的主张予以采信，认定其年薪为20万元。 3.解除劳动关系的时间和原因 朱芝芳主张双方劳动关系在2018年3月9日解除，原因是天鹅公司在2018年3月9日给她发送了立即上班否则视为自动离职的通知，且在她发函告知天鹅公司要求解除劳动关系后亦回函告知确认双方劳动关系已于2018年3月9日解除，故天鹅公司是违法解除。 天鹅公司主张双方劳动关系于2018年3月20日解除，同时陈述他公司并未单方解除与朱芝芳的劳动关系，他公司仅是对朱芝芳在2018年6月1日的辞职报告做出的关于解除劳动关系时间的回应。 本院认定：虽然在2018年3月9日天鹅公司通过电子邮件通知朱芝芳收到电子邮件即刻就到天鹅公司上班报到，否则视为自动离职。但是朱芝芳提供的2018年3月12日的录音中显示她当天进入天鹅公司并到达会议现场，与张洁当天的谈话录音中双方就要不要继续上班尚在协商中，故天鹅公司在2018年3月9日发送的限期上班的通知并不能产生实际解除劳动关系的法律后果。直到2018年6月1日，朱芝芳以天鹅公司拖欠工资为由，向天鹅公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，天鹅公司于2018年6月2日收到，至此双方劳动关系解除。 4.提供劳动至何时 朱芝芳主张她提供劳动至2018年3月20日，并提供了她与“4王某”的微信聊天记录截屏打印件，并陈述“4王某”就是天鹅公司的员工王某，直到2018年3月20日，她仍在联系王某向客户寄送样品。天鹅公司对上述证据的真实性及关联性均不予认可，认为朱芝芳在2018年2月28日就已经未正常到公司上班了，并认为朱芝芳在那时已经与另一家上海公司合作，与王某的聊天记录中涉及的业务与他公司无关，朱芝芳离职后不久，王某也离开了公司。 本院认定：虽然天鹅公司对朱芝芳提供的与“4王某”的微信聊天记录的真实性有异议，但他公司承认王某当时系他公司员工，只是认为朱芝芳在那时已经与另一家上海公司合作，与王某聊天中涉及的业务与他公司无关，因天鹅公司未提供朱芝芳已经与另一家上海公司合作的证据，故本院对天鹅公司的主张不予采信，结合在2018年3月12日时张洁与朱芝芳就是否继续在天鹅公司上班仍在协商，而天鹅公司并未提供证据证明在2018年3月20日之前朱芝芳就未提供劳动的证据，故本院对朱芝芳的主张予以采信，认定她为天鹅公司提供劳动至2018年3月20日。 本案的争议焦点是：1.天鹅公司是否需要补足朱芝芳2016年1月1日至2018年3月31日期间的工资；2.天鹅公司是否需要支付朱芝芳2017年6月1日至2018年3月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额；3.天鹅公司解除与朱芝芳的劳动关系是否合法。 关于争议焦点一，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，朱芝芳主张年薪20万元中包括了个人承担50%的社保部分。因天鹅公司不予认可，朱芝芳亦未提供证据，故对其上述意见本院不予采信。根据个人参加社会保险证明显示的个人缴纳部分的金额，2016年包括个人承担的社保部分在内天鹅公司已经支付了朱芝芳85696.8元（55300元+27500元+2896.8元），2017年已支付59454.9元（14000元+42400元+3054.9元），2018年已支付1606.5元。故天鹅公司还应支付朱芝芳2016年1月1日至2018年3月20日期间的工资297259.66元（200000元-85696.8元+200000-59454.9+200000元÷12个月×2个月+200000元÷12个月÷31天×20天-1674.66元）。 关于争议焦点二，劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为劳动合同期满之日起满一个月的次日。本案中，朱芝芳主张双方签订的劳动合同期限至2017年4月30日，其后双方未再续签劳动合同，因朱芝芳未提供证据证明双方之间的劳动合同在2017年4月30日到期应续签，故对其主张的2017年6月1日至2018年3月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。 关于争议焦点三，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，朱芝芳以天鹅公司拖欠工资为由解除与天鹅公司的劳动关系，天鹅公司应支付她经济补偿金。朱芝芳于2013年7月入职，双方劳动关系于2018年6月2日解除，其离职前12个月的平均工资为16666.67元（200000元÷12个月），故天鹅公司应支付朱芝芳经济补偿金83333.35元（16666.67元×5）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、江阴市天鹅制呢厂有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付朱芝芳工资297259.66元、经济补偿金83333.35元，共计380593.01元； 二、驳回朱芝芳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元（朱芝芳已预交），由江阴市天鹅制呢厂有限公司负担。江阴市天鹅制呢厂有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付朱芝芳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。 审判员  张峥莉 二〇一九年二月十三日 书记员  邬晨洁