广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终12064号上诉人（原审原告）：柯尊国，男，汉族，1972年5月28日出生，住湖北省大冶市，上诉人（原审被告）：东莞利源电子有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇新城工业区。统一社会信用代码为91441900618324509X。法定代表人：黄一城，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱继良，广东必至律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢嘉亮，广东必至律师事务所实习律师。上诉人柯尊国因与上诉人东莞利源电子有限公司（以下简称利源公司）劳动争议一案，双方均不服广东省东莞市第三人民法院（2018）粤1973民初10130号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2018年12月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。柯尊国上诉请求：一、撤销一审判决第二、三、四、五、六、七项，改判支持柯尊国的诉讼请求，即：1.判决利源公司向柯尊国支付因违法解除劳动合同的赔偿金112907.52元；2.判决利源公司向柯尊国支付2017年未休年假的补偿金3460.77元；3.判决利源公司向柯尊国支付一次性就业补助金37635.84元；4.判决利源公司向柯尊国支付一次洗医疗补助金差额7264.96元；5.判决利源公司向柯尊国支付2010年1月18日至2010年7月17日发生工伤停工留薪期工资22841.88元；6.判决利源公司向柯尊国支付一次性伤残补助金差额33764.32元。二、本案一、二审诉讼费用由利源公司承担。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律错误。1.熊刚转账给柯尊国的2000元并非红包，而是所有员工的加班报酬，其直接上司亦知晓且有分钱，公司事后并没有处罚其直接上司与其余员工。柯尊国主动要求熊刚将收受2000元的事实告知彭经理，等同于主动上报。柯尊国未将收受的2000元发放给员工是因为熊刚未答复柯尊国彭经理的看法，不能认定为柯尊国私自占有。且利源公司对柯尊国收受红包作出了两次处罚，违反了一事不二罚原则，应当作出对利源公司不利的解释。一审法院认定利源公司以柯尊国违反公司员工手册的规定为由予以解雇程序合法、理由充分错误。2.一审法院应当支持柯尊国主张的年终奖差额、年休假工资差额、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金差额、一次性伤残补助金差额等。针对柯尊国的上诉，利源公司未予答辩。利源公司上诉请求：1.撤销一审判决第二、三、六项，改判：利源公司无需支付柯尊国2017年年终奖差额1247元、2017年未休年休假工资826元、一次性工伤医疗补助金差额1882.96元。2.本案一、二审诉讼费用由柯尊国承担。事实和理由：1.利源公司发放年终奖的惯例是春节假期前发一半，假后上班再发一半，其中春节后发放的一半奖金是对节后继续留在公司正常上班的员工奖励。柯尊国节后上班未多久就严重违纪，且在利源公司按惯例发放年终奖的时间之前就正式与公司解除劳动关系，利源公司无需支付柯尊国2017年年终奖差额1247元。2.根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假可以跨年度安排。柯尊国除2017年休了8天年假外，2018年2月12日、13日休了2天年假，其2017年的年假已经全部休完。2018年3月22、23日亦休了两天年假。柯尊国2017年、2018年应休的年假均已休完，利源公司无需向柯尊国支付2017年应休未休年休假的工资差额826元。3.柯尊国应得一次性工伤医疗补助金为9408.96元，保险基金已经支付了7526元。柯尊国向社保基金申请医疗补助金之前在起诉状中主张7264.96元，即承认发生工伤时利源公司已支付了2144元的医疗补助金，故实际上利源公司已多支付261.04元，无需支付柯尊国一次性工伤医疗补助金差额1882.96元。针对利源公司的上诉，柯尊国未予答辩。柯尊国向一审法院起诉请求：一、确认双方的劳动关系已经解除；二、判令利源公司向柯尊国支付：1.违法解除劳动合同赔偿金112907.52元；2.2017年年终奖未支付部分1247元；3.2017年未休年休假的补偿金3460.77元；4.一次性伤残就业补助金37635.84元；5.一次性医疗补助金差额7264.96元；6.2010年1月18日至2010年7月17日发生工伤期间的停工留薪工资22841.88元；7.一次性伤残补助金差额33764.32元；三、本案诉讼费用由利源公司承担。利源公司向一审法院起诉请求：1.判令利源公司无需支付柯尊国2010年1月18日至2010年6月24日期间的工伤停工留薪期工资差额16175元；2.判令利源公司无需支付柯尊国2017年应休未休年休假的工资差额826元；3.本案诉讼费用由柯尊国承担。一审法院判决结果：一、确认柯尊国与利源公司的劳动关系已于2018年3月23日解除；二、限利源公司于判决发生法律效力之日起五日内向柯尊国支付2017年年终奖差额1247元；三、限利源公司于判决发生法律效力之日起五日内向柯尊国支付2017年未休年休假工资826元；四、限利源公司于判决发生法律效力之日起五日内向柯尊国支付停工留薪期工资18615元；五、限利源公司于判决发生法律效力之日起五日内向柯尊国支付一次性伤残就业补助金32000元；六、限利源公司于判决发生法律效力之日起五日内向柯尊国支付一次性工伤医疗补助金差额1882.96元；七、驳回柯尊国的其他诉讼请求；八、驳回利源公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由柯尊国负担5元、利源公司负担5元。一审法院认定的事实和判决理由详见广东省东莞市第三人民法院（2018）粤1973民初10130号民事判决书。本院对一审查明的事实予以确认。二审中，当事人并未提交新证据。本院认为：本案为劳动争议。一审法院判令双方之间的劳动关系于2018年3月23日解除，柯尊国和利源公司均无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条的规定，本案二审应针对双方上诉请求的有关事实和法律适用问题进行审理，对当事人没有提起上诉的其他问题不予审查。兹归纳双方二审争议焦点并作如下分析和认定：关于违法解雇的赔偿金问题。柯尊国以微信形式收取供应商红包的事实清楚，该行为严重违反利源公司制定的劳动纪律，利源公司依据《员工手册》对柯尊国最终作出解雇处理，理据充分，依法应予维持。柯尊国诉请利源公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于年终奖差额。利源公司主张柯尊国不符合年终奖剩余部分的发放条件，依据并不充分，本院不予采纳。一审法院以年终奖属于柯尊国上年度应付工资总额的组成部分为由，判令利源公司将剩余年终奖发放给柯尊国，并无不妥，本院予以维持。关于2017年的年休假工资。柯尊国于2006年5月6日入职，2017年应休年休假为10天，利源公司提交的证据显示柯尊国仅2017年已休8天年休假，一审判令利源公司支付柯尊国2017年未休年休假工资826元，处理正确，本院予以维持。至于利源公司主张柯尊国2018年已经休年休假4天，是否构成超期休假问题未经劳动仲裁程序，本院不予处理。关于工伤保险待遇问题。柯尊国主张的一次性伤残补助金差额，明显已经超过诉讼时效，本院不予支持。关于柯尊国的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金差额，一审法院的计算和处理结果正确，本院予以维持。关于停工留薪期间工资，一审法院的计算和处理结果亦属正确，本院亦予维持。综上所述，柯尊国和利源公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项及前述援引法律条文的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由柯尊国负担10元，东莞利源电子有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  祁晓娜审判员  何 飞审判员  伍小冰二〇一九年二月二十一日书记员  潘因因刘嘉星附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。