广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0303民初21916号原告：深圳市深国检珠宝检测有限公司，住所地深圳市罗湖区翠竹街道水贝水田二街3号2栋3楼C12-C15，统一社会信用代码91440300398448330U。法定代表人：何光辉，系公司总经理。委托诉讼代理人：刘利群，云南滇东北律师事务所律师，执业证号15306201611214331。委托诉讼代理人：黄进，广东普罗米修律师事务所律师，执业证号14403201410053565。被告：甘某超，女，汉族，1982年12月15日出生，身份证住址河北省藁城市，原告与被告劳动争议一案，原告深圳市深国检珠宝检测有限公司请求判决：1、判令原告无须向被告支付2017年9月1日至2018年3月31日期间的加班工资11131.51元；2、判令原告无须向被告支付2018年1月1日至2018年3月31日期间的固定工资17412元；3、判令原告无须向被告支付解除劳动合同的经济补偿金10081元；4、本案诉讼费用由被告承担。被告甘彦超请求判决：1、支付拖欠的2017年度年终奖6551.6元整；2、支付拖欠2017年9月1日至2018年3月31日的加班费差额19051.75元整；3、支付拖欠2018年1月1日至3月31日底工资20117.07元整；4、支付拖欠的2018年3月1日至3月31日绩效工资3000元整；5、支付拖欠以上工资的加付赔偿金48720.42元整；6、支付违约解除劳动合同代通知金7000元整；7、支付违约解除劳动合同的赔偿金14000元整；8、支付工伤检查费用569.3元整；9、支付2017年9月1日至12月18日期间未签正式书面合同补偿金17500元整。本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、劳动关系情况被告于2017年9月1日入职原告，同日，双方签订了一份书面劳动合同，合同约定：被告岗位为检测；合同期限为2017年9月1日至2021年8月31日；试用期自2017年9月1日至2018年2月27日止；试用期工资标准为7000元/月，试用期满后，原告应根据本单位的工资制度，确定被告的工资由基本工资2130元/月＋综合津贴2670元/月＋工龄工资1000元/月＋加班工资1200元/月，绩效工资每月有浮动，另见双方其他协议；年底公司会按各人对公司的贡献有一定比例的年终奖（或者分红）。二、2017年年终奖及2018年1月1日至3月31日期间的工资被告主张其2017年年终奖金额应当为14000元，但未能提供证据予以证明。原告主张被告在职期间工作经常出错，导致客户退回了合作费10万余元，给原告造成损失，其不需要支付被告年终奖。2018年4月17日，原告通过银行转款向被告支付了13440.51元。被告主张该款项是其2018年1月份的工资3000元，其余为2017年度年终奖，被告未能提供证据证明其主张。原告主张该部分金额为被告2018年1月至3月期间的工资19853元，扣除双方认可的单身公寓租金6412.5元后的款项。原告提交了微信、QQ聊天记录、银行流水等证明其主张。其中被告与原告公司熊经理聊天记录显示“甘彦超，您好！公司已经把1月至3月份的工资全部发放给您了。扣除房租6412.5元，剩余的已经全部发放，请您查收一下，谢谢”。被告回复称“加班费呢”。银行流水用途项显示“代发工资”。本院认为，年终奖系原告作为用人单位的企业自主权的体现，双方并未明确约定原告需向被告支付年终奖，被告也未能提供证据证明其符合领取年终奖的条件，其要求原告支付2017年年终奖，无事实依据，本院不予支持。关于2018年4月17日发放的款项，被告主张该部分款项的性质与其在聊天记录中与原告确认的不符，本院不予采信。原告主张该部分金额为2018年1月至3月期间的工资19853元扣除房租的金额，并提交了证据予以证明，本院认为原告提交的证据已经形成完整的证据链，足以证明其主张，本院予以采信。因此，被告要求原告支付其2018年1月1日至3月31日期间的工资20117.07元，无事实依据，本院不予支持，原告无需支付被告2018年1月1日至3月31日期间的工资17412元。三、2018年3月1日至3月31日期间的绩效工资双方签订的劳动合同中约定，绩效工资由双方另行约定。双方并未就绩效工资进行约定，被告要求原告支付绩效工资，无事实依据，本院不予支持。四、加班工资情况双方约定每天工作8小时，中间有一小时吃饭休息时间，每周上班6天。原告通过指纹打卡对被告进行考勤，但提交的考勤统计表中并无被告签章，且被告不予确认，本院不予采信。根据被告在仲裁时确认的考勤记录表，经核算，2017年9月至2018年3月期间，原告共计延时加班107小时，休息日加班200小时，按照月工资5800元的标准计算，扣除工资中包含的加班工资1200元/月，原告尚需补足被告2017年9月1日至2018年3月31日期间的加班工资共计11131.51元。五、拖欠工资的加付赔偿金被告未能提供证据证明劳动行政部门责令原告支付加班费或其他劳动报酬，原告存在逾期不支付的情形，其要求原告加付赔偿金，无事实依据，本院不予支持。六、2017年9月1日至2018年12月18日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额被告主张劳动合同落款时间为2017年9月1日，但实际签订时间为2017年12月18日。首先，被告主张签署时间为2017年12月18日，但未能提供证据予以证明，本院不予采信。其次，即使该合同存在倒签情形，被告作为完全民事行为能力人，其应当承担其倒签的法律后果，也应视为双方自始签订了劳动合同，被告要求原告支付二倍工资的，不予支持。七、违法解除劳动合同的赔偿金被告主张双方劳动关系于2018年4月1日解除，系原告违法辞退。并提交了离职办理表证明其主张，该离职办理表上离职类别栏下名公司于2018年4月1日解除劳动合同，提交时间为2018年4月8日。该表格上无原告签章，原告不予确认。原告也提交了一份离职办理表，该表格上离职原因写明“个人原因”，有被告签名。双方确认，“个人原因”字样并非被告本人书写。被告主张双方劳动关系于2018年4月1日解除，原告并未提出异议，本院予以确认。关于劳动关系解除的原因，双方均未能提供充分有效的证据予以证明，本院视为双方协商一致解除劳动合同。被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金，经核算，被告离职前月平均工资为8590元（7000元/月＋11131.51元÷7个月），原告应当支付被告解除劳动合同补偿人民币8590元（8590元/月×1个月）。八、解除劳动合同代通知金双方解除劳动合同的情形，并不符合法律规定的用人单位应支付代通知金的情形，原告的该项诉请，无法律依据，本院不予支持。九、工伤检查费用被告未能提供证据证明其在原告处工作期间存在受工伤的情形，其要求原告支付工伤检查费用，无事实依据，本院不予支持。十、仲裁情况因本案争议事项，被告甘彦超于2018年6月12日向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、支付拖欠的2017年度年终奖6551.6元整；2、支付拖欠2017年9月1日至2018年3月31日的加班费差额19051.75元整；3、支付拖欠2018年1月1日至3月31日底工资20117.07元整；4、拖欠的2018年3月1日至3月31日绩效工资3000元整；5、支付拖欠以上工资的加付赔偿金48720.42×100%=48720.42元整；6、违约解除劳动合同代通知金7000元整；7、违约解除劳动合同的赔偿金14000元整；8、工伤检查费用569.3元整；9、2017年9月1日至12月18日期间未签正式书面合同补偿金7000×2.5=17500元整。该委员会于2018年8月24日作出深罗劳人仲案（2018）762号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告2017年9月1日至2018年3月31日期间加班工资11131.51元；2、原告补足被告2018年1月1日至2018年3月31日期间固定工资17412元；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金10081元；以上裁决确认之事项原告自本裁决书生效之日起三日内向被告履行；4、驳回被告的其他仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，在法律规定的期限内向本院提起诉讼，要求判如所请。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市深国检珠宝检测有限公司无需支付被告甘某超2018年1月1日至2018年3月31日期间的工资人民币17412元；二、原告深圳市深国检珠宝检测有限公司应当自本判决生效之日起十日内支付被告甘彦超2017年9月1日至2018年3月31日期间的加班工资人民币11131.51元；三、原告深圳市深国检珠宝检测有限公司应当自本判决生效之日起十日内支付被告甘某超解除劳动合同的经济补偿人民币8590元；四、驳回原告深圳市深国检珠宝检测有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告甘某超的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 罗  焕  湘人民陪审员 李  丽  慧人民陪审员 颜  敬  民二〇一九年二月二十五日书 记 员 陈广齐（兼）关天才