湖南省娄底市娄星区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘1302民初3798号原告：王勇，女，汉族，1983年6月13日出生，户籍登记地湖南省涟源市。委托代理人：朱永祥，湖南晨晖律师事务所律师。委托代理人：阙绽梅，湖南晨晖律师事务所律师。被告：新华人寿保险股份有限公司湖南分公司，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉中路一段**泊富商业广场第******。负责人：邓新民，该公司总经理。委托代理人：洪跃林，湖南高天律师事务所律师。委托代理人：梁帅，该公司员工。原告王勇与被告新华人寿保险股份有限公司湖南分公司（以下简称人寿保险湖南分公司）劳动争议纠纷一案，于2018年10月9日诉至本院。本院受理后依法适用普通程序，对本案公开开庭进行了审理。原告王勇以及其委托代理人朱永祥、阙绽梅，被告人寿保险湖南分公司的委托代理人洪跃林、梁帅均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告王勇向本院提出诉讼请求：1、判令被告为原告出具解除劳动合同证明书，办理档案转移手续；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金88,610元；3、判令被告向原告支付2014－2016年度应休未休年休假工资18,333.1元；4、判令被告支付拖欠的高温补贴2,250元；5、判令被告返还非法克扣的工资共计1,200元；6、判令被告支付未及时足额支付劳动报酬（应休未休年休假工资＋高温补贴＋非法克扣的工资）应当加发被拖欠报酬百分之二十五的经济补偿金5,445.78元；7、判令被告返还强制收取的客户联谊会费用3,000元；8、判令被告支付未足额缴纳社会保险及公积金等福利费用导致工资高标准扣税损失15,798元；以上2－8项费用共计134,636.88元；9、判令被告为原告补缴自入职之日起至2017年11月的社会保险费及公积金（以原告实际工资为缴费基数足额补齐）；10、本案全部诉讼费及相关费用由被告负担。事实和理由：2013年4月，原告经录用进入被告下属的新华人寿保险股份有限公司娄底支公司上班，2013年10月1日，被告与原告签订固定期限劳动合同，合同对工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等进行了约定，合同期限3年。2016年10月1日，被告与原告签订了劳动合同续订书，约定续订劳动合同期限类型为固定期限劳动合同，期限3年，劳动合同内容包括工作时间、劳动报酬计算方式、劳动地点等照旧不变。劳动合同履行期间，被告长期侵犯原告相关劳动权益，包括未支付2014－2016年度应休未休年休假工资、非法克扣工资、强制收取客户联谊会费用、拖欠高温补贴、强制加班不支付加班费、未足额缴纳公积金及社会保险等。原告自入职以来，工作勤勤恳恳、任劳任怨，满足公司各种要求加班加点，随叫随到，未曾想原告的辛勤付出不但没有获得对等的回报，反而被被告以公司内部运营机制发生变化为由毫不留情的抛弃。2017年11月中旬，原告接到娄底支公司通知，前往公司高层处单独约谈，被强势要求无条件从“劳动合同制”转为“代理制”，并被要求填写辞职报告和自愿转制协议，但不予支付任何经济补偿，否则只能直接走人（被告不给原告申报办理保险从业人员工号注销手续，若原工号不注销的话，原告直接走人后则无法在保险行业重新就业）。至此，被告以其行为单方解除了与原告的劳动合同。虽然原告以解除合同不合法为由拒不签署相关文书，但随后，被告制定了各种苛刻的考核制度刁难原告，并实际以“代理制”的标准计算和发放报酬，以此迫使原告就范。原告在已无法正常工作的情况下，不得不接受被告的安排，但要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金等费用，并出具解除劳动合同证明书及办理档案转移手续，却遭到了被告的无理拒绝。迫于无奈，原告申请劳动争议仲裁，娄底市劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月6日受理案件后，逾期至今未作出仲裁裁决。综上，原告为维护自身合法权益，请求人民法院在查明事实的基础上支持原告的全部诉讼请求，依法判决！被告人寿保险湖南分公司辩称，1、关于原告请求判令被告为原告出具解除劳动合同证明书，办理档案转移手续。根据劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。双方的劳动关系解除一是双方协商解除、二是劳动者提出解除、三是用人单位提出解除。本案中，原、被告未提出解除劳动关系，双方签订的劳动合同仍处于存续期间。原告要求判令被告出具解除劳动合同证明书和办理档案转移手续，没有事实依据和法律规定，请求不应支持。2、关于原告请求判决被告向原告支付解除劳动合同的经济赔偿金。结合前述答辩意见及相关法律规定，目前双方签订的劳动合同仍处于存续期间，双方未解除劳动关系，原告的请求没有事实依据和法律规定。3、关于原告请求判令被告向原告支付自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同的双倍工资。双方建立劳动关系之日起，被告在法定期间已与原告签订书面劳动合同。4、关于原告请求判令被告向原告支付应休未休年休假工资。本项原告诉讼请求的时间段为2016年度以前，已过诉讼时效。5、关于原告请求判令被告支付拖欠的高温补贴。根据《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》第三条规定：高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80％RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业；高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业发放高温津贴的人员指“在37℃（湖南规定）以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所降低到33℃以下的劳动者”。原告的工作地点为办公室和自主安排见客户，不属于高温作业区或室外露天作业工作人员，且被告安排的工作场所内有空调，日常温度在33℃以下，因此原告不属于高温补贴对象，该项请求与事实不符，不符合法律规定。6、关于原告请求判令被告返还非法克扣的工资收入。该项申请请求不明确，根据诉讼时效的规定，仅应对诉讼前一年内的争议问题，提出请求。根据相关规定，克扣工资与拖欠劳动报酬属于不同法律性质，拖欠劳动报酬情形下，单位未明示拒绝支付，故法律规定适用特殊时效。克扣工资系用人单位明示拒绝支付，法律未规定适用特殊时效，故应适用普通时效，即应从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，时效为一年。被告与原告签订的劳动合同中第八条约定“原告的工资按基本法规定，随业务变动部分计算标准见相关制度。被告根据相关管理办法及实施细则等制度可确定及调整原告薪酬待遇。业绩考核结果将直接影响原告薪酬待遇。”同时，劳动部颁布《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的规定，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。根据被告与原告的劳动合同约定以及相关法律法规，被告不存在非法克扣工资的情形。7、关于原告请求判决被告支付未及时足额支付劳动报酬（年假、高温、非法克扣工资、产假期间工资）应当加发被拖欠报酬25％的经济补偿金。根据前述四至六项的答辩意见，原告的该项主张没有事实依据和法律规定。8、关于原告请求判令被告返还强制收取的客户联谊会费用。被告没有强制向原告收取客户联谊会费用，根据谁主张谁举证的原则，原告应提供强制收费的相关证据。9、关于原告请求判令被告支付未足额缴纳社会保险及公积金福利费用导致工资被高标准扣税的损失。被告对原告的税收缴纳实行的代扣代缴，若原告认为被高标准扣税，可以自行向税务部门进行核实并申请退税，该项请求属于行政管理问题，不属于劳动争议审理范围。10、关于原告请求判令为原告补缴社会保险费及公积金。1．《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》第一条第一款规定，劳动者与用人单位因参加社会保险发生的缴费基数、缴费年限的争议，不属于劳动人事争议仲裁受案范围。根据该规定原告要求补缴社会保险费及公积金的请求，不属于劳动争议受案范围。综上，原告的请求缺乏事实和法律依据，故请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。原告王勇为支持其诉讼请求的成立，向本院提交了如下证据：证据一、原告居民身份信息一份、被告新华人寿保险股份有限公司湖南分公司企业信用信息公示报告一份，拟证明原、被告诉讼主体适格。证据二、《续收业务人员劳动合同书》一份，拟证明：1.原、被告之间建立劳动关系；2.原、被告签订书面劳动合同的起始时间是2013年10月1日。证据三、保险单一份，拟证明原告于2013年5月即与被告建立了事实劳动关系，并以被告公司业务员身份与投保人签订了一份保险单的事实。证据四、工资表一份，拟证明：1.原告每月的实发工资已扣除由被告代缴的社会保险费用、住房公积金个人缴纳部分以及个人所得税及具体数额；2.被告非法克扣原告工资的事实。证据五、农业银行个人明细对账单，拟证明：1.被告于2013年5月开始按月向原告支付工资的事实；2.原告与被告建立劳动关系始于2013年5月的事实；3.被告每月发放给原告的工资为工资表显示的实发工资，该实发工资已扣除其代缴的社会保险费用、住房公积金个人缴纳部分、个人所得税等税费以及非法克扣的工资。证据六、公积金流水账、基本医疗保险、生育保险缴费明细、职工个人账户查询单、娄底市住房公积金管理中心责令限期办理补缴住房公积金手续通知书各一份，拟证明被告并未按原告工资总额为缴费基数为原告缴纳公积金及社会保险费用的事实。证据七、税收完税证明一份，拟证明被告未足额为原告缴纳公积金及社会保险费用导致原告被高额扣税的事实。证据八、微信转账记录，拟证明被告向原告强制收取客户联谊费用的事实。证据九、被告改制宣传文件，拟证明2017年下半年开始，被告公司内部运营机制改变，原告所在部门被其他部门合并，合同制人员改为代理制。证据十、2018年银行交易明细，拟证明：1.2017年11月，被告公司改制后，原告虽然拒绝改签代理制合同，但被告实际已按代理制标准向原告计发薪酬；2.被告以代理制标准向原告计发薪酬，使原告月收入大幅降低，低于当地最低工资标准是常态，甚至还出现原告倒欠被告薪酬的情形。证据十一、娄底市劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书（娄劳人仲案字2018第046号）、娄底市劳动人事争议仲裁委员会组庭人员和开庭通知书（娄劳人仲案字2018第046号，拟证明娄底市劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月6日受理原告仲裁申请后，直到2018年10月9日，即人民法院立案受理本案之日止，违反法律规定，逾期未作出仲裁裁决的事实。被告人寿保险湖南分公司的质证意见：对原告方的证据—的三性无异议；对证据二真实性、合法性无异议，对关联性有异议，对原、被告之间劳动关系无异议，原、被告签订书面合同的时间无异议，原告签订3年固定合同有异议，固定合同是经双方协商一致的结果，不存在被告侵犯原告的权利；对证据三的真实性、合法性无异议，证明目的有异议；对证据四的真实性、合法性、关联性都有异议，因为首先原告不能证明工资表的来源，2、原告所要证明的事实，与该工资表没有相关性，3、该工资表所体现的数据不能说明被告非法苛扣了原告的工资；对证据五的真实性、合法性、关联性有异议，该信息明细是原告个人银行账户资金的进出以及体现的收据并不能说明都是与被告发生的经济往来，原告以该信息来证明想要说明的事实，不具有唯一性；证据六，该证据与本案无关，因为要证明的事实不属于本案审理的范围，所以对该证据的三性不予发表质证意见；对证据七刚刚在答辩中对税收的问题进行答辩，被告是代扣代缴税费，如果原告认为扣税过高，可以向税务部门申请要求退税；对证据八不具有证明效力，另外从微信体现的信息表明，不能说明是强制苛扣了所谓的联谊费用的事实；证据九是被告在经营过程中间实施管理的一种手段，跟原告所要证明的目的无关；证据十原告的收入来源是浮动的，是根据个人的业绩来计算薪酬，大幅降低了薪酬是由于原告本人未能完成其经营目标导致收入降低，这与被告履行的合同义务无关；证据十一的三性无异议。被告人寿保险湖南分公司为支持其答辩主张的成立，向本院提交了如下证据：证据一、续收业务人员劳动合同书、续收业务人员委托合同书，拟证明双方建立委托关系、劳动关系的依据，和劳动关系期间薪酬发放的依据。证据二、《续收业务人员管理大纲2014版-B、C版（修订）》，拟证明双方薪酬发放的依据，以及公司对人员管理的依据。证据三、续期业务人员休（请）假及出国（境）申请表，拟证明原告已自行选择时间段进行年休假。证据四、娄底市城镇职工生育津贴一次性发放清单、支付申请单，拟证明被告已向刘立波、朱元春、刘珊发放了生育津贴。原告王勇的质证意见：对证据一无异议；认为证据二，基本法修订后没有公示的，出了纠纷后才告诉原告有个修改后的基本法；对证据三，因为双方进行仲裁后才补的手续，强制叫原告签，签完才能走，强制要求原告必须休完假期，以前是不准休假，周末都要上班；对于证据四，刘立波、朱元春、刘珊的发了生育津贴，就没发工资，只能2选1，刘立波、朱元春、刘珊就选择的生育津贴，但是工资表上的应发工资没有发给她们了。本院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第六十五条、第六十六条之规定对上述证据进行了审查，并认证如下：（一）对原告王勇所提交的证据一至证据三、证据六至证据十一，双方当事人对其真实性均无异议，故本院对上述证据的证明力根据庭审查明的事实予以综合认定；对证据四工资表、证据五个人活期明细信息等，对这两份证据被告方虽然不予认可，但未能提交反驳证据，故本院对这份证据亦根据庭审查明的事实予以综合认定。（二）对被告人寿保险湖南分公司提交的证据一至证据四，当事人未提出异议，故对本案具有相应证明效力。综上，本院根据上述定案的证据以及庭审查明的情况，认定本案以下基本事实：原告王勇在被告人寿保险湖南分公司从事续收业务，并被安排在被告下属的新华人寿保险股份有限公司娄底中心支公司处工作。2013年4月25日，原、被告签订了为期一年的《新华人寿保险股份有限公司续收业务人员委托合同书》，2013年10月1日，双方签订了《续收业务人员劳动合同书》，期限三年，即自2013年10月1日至2016年9月30日止。合同中对工作内容、地点、工、地点、休息休假、劳动报酬、社会保险等均进行了约定。2016年10月1日，原、被告又签订了《劳动合同续订书》，期限仍为三年，双方约定的合同内容基本不变。劳动合同书约定“原告的初始基本工资为税前每月按基本法规定，随业绩变动部分计算标准见相关制度。被告根据相关管理办法及实施细则等制度可确定及调整原告薪酬待遇。原告的薪酬待遇不低于当地最低工资标准，业绩考核结果将直接影响薪酬待遇”。“被告根据相关制度规定可以调整原告工作岗位、工作地点和职责范围等”。在原、被告劳动关系续存期间，被告为原告缴纳了社会保险、住房公积金，并一直按月发放原告的工资，但每月工资数额不等，原因是随原告的业绩变化所致。原告王勇的工作场地为公司的办公室或客户外场，办公室配备空调，客户外场因客户所处位置而定。为此，被告人寿保险湖南分公司认为不符合发放高温补贴的条件，故对原告从没发放过高温补贴。2017年11月，被告人寿保险湖南分公司因公司改制，拟将原告王勇由劳动合同制转为代理制，却因原告拒绝在自愿转制协议上签名而未予落实，但被告没有提出过要与原告解除劳动关系，双方的劳动关系仍继续履行至今。另查明，因原、被告双方为转制等事由发生矛盾且经协商未果，原告王勇即于2018年6月5日向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁委员会经审查后于2018年9月30日作出娄劳人仲案字（2018）第46号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的全部仲裁请求，该裁决书于2018年10月18日送达当事人双方。原告遂于2018年10月9日以娄底市劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由向本院提起诉讼要求判决如上所请。根据双方当事人的诉辩主张、举证与质证的情况，经征询双方当事人意见，综合庭审调查的基本事实，本案争议的焦点主要有：一、原告提出由被告为其出具解除劳动合同证明书、办理档案转移手续并向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金88,610元的主张能否成立？二、原告提出由被告向其支付2014－2016年度应休未休年休假工资18,333.1元的主张能否成立？三、原告提出由被告支付其拖欠的高温补贴2,250元的主张能否成立？四、原告提出由被告返还其被非法克扣的工资共计1,200元、由被告支付未及时足额支付劳动报酬应当加发被拖欠报酬百分之二十五的经济补偿金5,445.78元以及由被告返还强制收取的客户联谊会费用3,000元的主张能否成立？五、原告提出由被告支付其未足额缴纳社会保险及公积金等福利费用导致工资高标准扣税损失15,798元以及由被告为其补缴自入职之日起至2017年11月的社会保险费及公积金的主张能否成立？关于焦点一，原告提出由被告为其出具解除劳动合同证明书、办理档案转移手续并向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金88,610元的主张能否成立的问题？对此经审查后本院认为，本案为劳动合同纠纷。根据劳动合同法的有关规定，双方的劳动关系解除一是双方协商解除、二是劳动者提出解除、三是用人单位提出解除。本案系因被告公司改制拟将原告由劳动合同制转为代理制而引发的诉讼。但至今被告从未提出过要解除与原告的劳动关系，劳动者（原告）也未向被告提交解除劳动关系的书面申请，同时原、被告双方也未曾协商一致解除之间的劳动关系。故原、被告双方的劳动关系仍在继续履行中，并没有解除。现原告提出由被告为其出具解除劳动合同证明书、办理档案转移手续并向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金的主张，与本院所查明的事实不符，且于法无据，故本院对原告该主张不予支持。关于焦点二，原告提出由被告向其支付2014－2016年度应休未休年休假工资18,333.1元的主张能否成立的问题？对此本院经审查后认为，原告自2013年10月1日起与被告签订劳动合同，劳动争议时效为一年，对原告提出的“由被告向其支付2014－2016年度应休未休年休假工资”的主张，明显已过时效，故本院不予支持。关于焦点三，原告提出由被告支付其拖欠的高温补贴2,250元的主张能否成立的问题？对此经审查后本院认为，根据相关法规规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。但原告的工作地点为办公室和外出见客户，不属于高温作业区，并不符合高温补贴的条件，故原告要求被告支付其高温补贴的请求，于法无据，本院不予支持。关于焦点四，原告提出由被告返还其被非法克扣的工资共计1,200元、由被告支付未及时足额支付劳动报酬应当加发被拖欠报酬百分之二十五的经济补偿金5,445.78元以及由被告返还强制收取的客户联谊会费用3,000元的主张能否成立的问题？对此经审查后本院认为，被告一直有按月发放原告的工资，对此事实双方并无异议。且根据双方合同明确约定，原告的工资与业绩考核结果密切相关，业绩变动直接影响薪酬待遇。现原告并没有确凿的证据来充分证明被告有克扣了原告的工资以及强制向原告收取客户联会费用的事实，根据谁主张谁举证之证据规则，应当由原告对此承担举证不能之法律后果。故对于原告提出的上述主张，本院不予支持。关于焦点五，原告提出由被告支付其未足额缴纳社会保险及公积金等福利费用导致工资高标准扣税损失15,798元以及由被告为其补缴自入职之日起至2017年11月的社会保险费及公积金的主张能否成立的问题？对此经审查后本院认为，被告人寿保险湖南分公司系经工商行政管理局登记注册的企业，是合法用人单位。根据法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费经办机构责令其限期缴纳或者补足。社会保险费由国家强制征缴到社保征收机构，不能直接支付给个人。单位逾期不缴或者少缴住房积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。综上，原告提出的上述主张，并不属于本案受案范围，故本院对该主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十九条、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条，《住房公积金管理条例》第三十八条，《防暑降温措施管理办法》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款、第二款之规定，判决如下：驳回原告王勇的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告王勇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。审 判 长  石 婕审 判 员  张永红人民陪审员  贺德娥二〇一九年二月十九日书 记 员  曾 旺附：本判决所适用的法律条款---《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《住房公积金管理条例》第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。