福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0102民初9246号 原告：林忠，男，汉族，1966年2月21日出生，住福建省福州市鼓楼区。 委托诉讼代理人：黄巧燕，福建榕海律师事务所律师。 被告：福州市蓝水湾物业管理有限公司，住所地：福建省福州市鼓楼区杨桥西路**世纪佳源。 法定代表人：何英，执行董事。 委托诉讼代理人：夏朝晖，福建世好律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许俊成，福建世好律师事务所律师。 原告林忠与被告福州市蓝水湾物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告林忠及其委托诉讼代理人黄巧燕、被告委托诉讼代理人许俊成到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告林忠向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付2016年1月1日至2018年5月31日期间工资124700元；2．判令被告支付2015年6月24日至2015年6月30日工资计1651.46元；3．判令被告补足2015年6月至12月工资16800元；4．判令被告赔偿2015年5月养老保险804元和医疗保险248.89元；5．判令被告赔偿2015年8月至2017年12月缴纳的养老保险17220元；6．判令被告赔偿2015年8月至2018年5月缴纳的医疗保险费12429.87元；7．判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金25800元（工作年限是截止至2018年4月份）；8．本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：被告存在拖欠工资，没有缴纳社会保险及逃避医疗期职工保障等行径，2017闽01民终488号判决（2017年7月6日生效）要求恢复原、被告的劳动关系，补发到2015年底的工资8100元，并认定了因工受伤的事实。被告收到判决后，仍拒绝缴纳社会保险，拒发拖欠工资及后续工资，拒绝执行法定医疗期职工保障，更长期拒绝执行生效判决。另外原告2017年7月26日向被告邮寄了信件，封面注明要求“支付工资、缴交社保、恢复工作”，被告盖章收件六天后因拒收退回，于2017年8月3日收到退回的挂号信件。2017年8月3日，原告向鼓楼区人民法院申请执行，至2017年底被告仍未执行。2017年底以来，鼓楼区人民法院执行法官称被告用人单位以合同到2016年4月到期，可以不执行生效判决，法院可以向该执行局法官了解情况。综上，请求判如所请。 被告福州市蓝水湾物业管理有限公司辩称，一、原告要求支付2015年6月24日到2015年6月31日的工资以及补足2015年7月至12月的工资的诉请，业经人民法院作出生效判决，根据“一事不再理”原则，前述诉请不在本案受理、审查范围，依法应予以驳回。原告与被告曾因劳动争议纠纷经福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会作出鼓劳仲案字［2016］001号《裁决书》，裁决：1、恢复申请人（即原告）与被申请人（即被告）的劳动关系；2、被申请人向申请人支付2015年6月份工资3361元；3、被申请人向申请人支付2015年7月份至2015年12月份工资8100元；四、驳回申请人其他请求。后被告不服前述裁决，向人民法院提起民事诉讼，经福州市鼓楼区人民法院作出（2016）闽0102民初3853号《民事判决书》，判决：1、驳回被告诉讼请求；2、恢复劳动关系；3、支付2015年6月份工资3361元；4、支付2015年7月至12月的工资8100元。后被告上诉，经福州市中级人民法院作出（2017）闽01民终488号《民事判决书》，判决：驳回上诉，维持原判。因此，原告要求支付2015年6月24日到2015年6月31日的工资以及补足2015年7月至12月的工资的诉请，已经人民法院作出生效判决并进入执行程序，被告亦已向执行法院履行相应支付义务，根据“一事不再理”原则，前述诉请不在本案受理、审查范围，依法应予以驳回。 二、鼓劳仲案字［2016］001号《裁决书》作出后，被告曾多次书面以及电话通知原告到公司上班，但原告置之不理，从未再付出过任何劳动力，根据公平原则，原告无权要求被告支付2016年1月1日到2018年5月31日的工资。2016年5月9日，鼓劳仲案字［2016］001号《裁决书》作出后，被告虽然对此提起民事诉讼，但考虑到诉讼需要一定时间，因此被告曾于2016年5月17日向原告发出书面通知，让其于2016年5月23日到公司上班。原告虽然有于2016年5月23日到公司露面，但是当日并未按公司安排上岗，一个人躲在厕所里长时间不出来，之后没有履行任何请假手续便离开，下午也未到公司签到。之后，被告曾于2016年5月24日、2016年5月31日、2016年6月6日、2016年6月14日、2016年6月24日、2016年7月4日多次书面通知原告即时上班，但原告迟迟没有回音。后被告通过起诉、上诉，经福州市鼓楼区人民法院作出（2016）闽0102民初3853号《民事判决书》、福州市中级人民法院作出（2017）闽01民终488号《民事判决书》。基于尊重司法生效判决，被告再次于2018年5月30日书面通知原告即时上班，但原告从未出现。因此，原告明显没有上班的意愿，只想通过“诉讼”不劳而获，由于原告并未付出任何劳动力，根据公平原则，原告无权要求被告支付2016年1月1日到2018年5月31日的工资。 三、鉴于原告并未实际付出劳动力，被告有权拒绝支付其2016年1月1日到2018年5月31日的工资，被告自然也有权拒绝履行2016年1月1日到2018年5月31日期间的社保义务。 四、关于2015年5月至2015年12月期间养老保险和医疗保险的赔付问题，即便被告存在缴交义务，亦是以福州市鼓楼区人民法院作出（2016）闽0102民初3853号《民事判决书》、福州市中级人民法院作出（2017）闽01民终488号《民事判决书》等生效判决中判令的每月工资为缴交基数，而且仅限于用人单位应承担的缴交部分，作为劳动者的原告本人应承担缴交部分已含在工资中支付给原告。 五、关于赔偿金的诉请，该诉请没有事实及法律依据，原被告签订劳动合同期限是一年，不可能存在三年劳动关系，虽然生效判决恢复劳动关系，也是延续之前劳动合同关系，我方认为可以从原告到被告处上班不满一年。并无任何事实和法律依据，依法应直接予以驳回。 六、本案中，认定原告构成工伤的依据是福州市人社局作出的榕人社伤险（决）字［2015］-0726号《认定工伤决定书》，而该份依据已被福建省人社厅撤销并责令重作，对此原告曾以福建省人社厅为被告提起行政诉讼，历经一审、二审、再审，均被驳回，而原告是否构成工伤是原告与被告劳动关系是否恢复的关键依据，因此本案可暂时中止审理，待福州市人社局对原告是否构成工伤重新作出相应决定后，再行恢复审理。福州市中级人民法院作出（2017）闽01民终488号《民事判决书》中认定原告构成工伤的依据是福州市人社局作出的榕人社伤险（决）字［2015］-0726号《认定工伤决定书》，而该份《认定工伤决定书》业经福建省人社厅以现有证据不足以证明是工伤为由作出闽人社复决字［2017］第2号《行政复议决定书》予以撤销并责令重作。后原告对此提起行政诉讼，福州市鼓楼区人民法院作出（2017）闽0102行初62号《行政判决书》判决：驳回原告诉讼请求。原告不服，提起上诉，福州市中级人民法院作出（2018）闽01行终2号《民事判决书》判决：驳回上诉，维持原判。原告还是不服，申请再审，福建省高级人民法院作出（2018）闽行申157号《行政裁定书》裁定：驳回原告的再审申请。由于原告是否构成工伤是原告与被告劳动关系是否恢复的关键依据，如果原告与被告的劳动关系无需恢复，原告便无权主张任何劳动报酬。因此，本案的审理结果与福州市人社局对原告是否构成工伤作出的结果之间具有重大的关联性，为便于贵院公正审理本案，本案可暂时中止审理，待福州市人社局对原告是否构成工伤重新作出相应决定后，再行恢复审理。 综上所述，原告诉请无任何事实和法律依据，恳请法院依法予以驳回或者暂时中止本案审理，待福州市人社局对原告是否构成工伤重新作出相应决定后，再行恢复审理。 在本案庭审过程中，当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人对真实性无异议的证据及提供原件核对的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据本案庭审内容和当事人提交的证据材料，本院查明如下法律事实： 2015年5月4日，原告林忠和被告福州市蓝水湾物业管理有限公司签订书面劳动合同，合同期限为从2015年5月4日起至2016年5月3日止，约定原告在旭辉左海岸从事项目经理一职，每月工资为4300元。2015年6月15日，原告林忠报警称其在旭辉做海岸小区内因参与劝架导致受伤。2015年7月3日，被告向原告出具《关于解除林忠劳动合同通知书》一份，内容为“林忠，您于2015年6月24日至今无故旷工，您的行为严重违反我司规章制度。经公司研究决定于2015年7月4日解除您与我司签订劳动合同。望您收到本通知后三日内到我司办理交接手续，逾期后果自负。”福建医科大学附属协和医院于2015年6月23日为原告开具疾病证明书，建休二周；于2015年7月8日又为原告开具疾病证明书，建休一周；于2015年7月15日再次为原告开具疾病证明书，建休二周。 原告对该解除决定不服，向福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销该解除决定、继续劳动关系，被告向其支付2015年6月、7月至12月的工资等，该仲裁委员会于2016年5月9日作出鼓劳仲案字［2016］001号裁决书，裁决恢复原、被告之间的劳动关系，被告向原告支付2015年6月、7月至12月的工资等。被告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院于2016年10月19日作出（2016）闽0102民初3853号民事判决书，判决恢复原、被告之间的劳动关系，被告向原告支付2015年6月的工资3361元、2015年7月至2015年12月的工资8100元等。被告对该判决不服，上诉于福州市中级人民法院，福州市中级人民法院于2017年6月28日作出（2017）闽01民终488号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。 在上述起诉和上诉期间，被告于2016年5月17日、2016年5月24日、2016年5月31日、2016年6月6日、2016年6月14日、2016年6月24日、2016年7月4日、2018年5月30日向原告发出通知，要求其到岗上班，但未果。 原告于2018年6月26日向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2018年7月3日作出鼓劳人仲案［2018］303号不予受理通知。 另查，原告于2015年7月1日向福州市人力资源和社会保障局申请认定其于2015年6月15日的受伤情形属于工伤，该局于2016年8月12日作出榕人社伤险（决）字［2015］-0726号认定工伤决定书，认定为工伤。被告不服该决定，向福建省人力资源和社会保障厅提起行政复议，该厅于2017年1月13日作出闽人社复决字［2017］第2号行政复议决定书，决定撤销上述认定工伤决定书，福州市人力资源和社会保障局重新作出行政行为。原告不服该复议决定，于2017年1月24日向本院提起行政诉讼，诉请撤销上述行政复议决定书，确认上述工伤认定结论有效，本院于2017年7月31日作出（2017）闽0102行初62号行政判决书，判决驳回原告的诉讼请求。原告不服该判决，上诉于福州市中级人民法院，福州市中级人民法院于2018年1月31日作出（2018）闽01行终2号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。原告不服该判决，向福建省高级人民法院申请再审，福建省高级人民法院于2018年9月7日作出（2018）闽行申157号行政裁定书，裁定驳回原告的再审申请。 再查，福州市从2017年7月1日起调整月最低工资标准为1650元，之前的月最低工资标准为1350元。 本院认为，合法的劳动关系受到法律保护。原、被告之间签订书面劳动合同建立劳动关系，后因原告受伤纠纷而产生争议，被告发出通知要求解除双方之间的劳动关系，原告因此提起诉讼，经劳动仲裁委裁决、一审、二审，判决确认恢复原、被告之间的劳动关系，期间被告虽多次发函要求原告到岗上班未果，但被告并未就此解除双方之间的劳动关系，故双方之间的劳动关系依然存在有效，原告有权主张相应权利。 关于诉请工资问题，本院认为，原告所主张的2015年6月24日至2015年6月30日止的工资及2015年6月至12月的工资，已经（2016）闽0102民初3853号民事判决、（2017）闽01民终488号终审判决审理认定，根据一事不再理原则，原告的该部分诉请，本院不予支持。而根据《福建省最低工资规定》第十七条之规定，被告应当支付原告从2016年1月起至2018年5月的工资共计1350元×18个月＋1650元×11个月=42450元，故原告的相应诉请金额，本院予以支持，超过部分不予支持。 关于诉请赔偿养老保险、医疗保险问题，本院认为，因社会保险的拒缴、欠缴、少缴等引起的社会保险争议，属于社会保险行政征缴部门的管辖范围，不属于劳动争议范围，原告应向相应部门主张处理，故原告的相应诉请，本院不予支持。 关于诉请赔偿金问题，本院认为，原、被告之间的劳动关系已经生效判决依法确认恢复，原告的该项诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零八条之规定，判决如下： 一、被告福州市蓝水湾物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告林忠支付从2016年1月起至2018年5月止的工资共计人民币42450元； 二、驳回原告林忠的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取5元（预收原告10元），由被告福州市蓝水湾物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  罗登煌 二〇一九年二月二十八日 书记员  王 耀 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。 对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。 法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。 执行提示：《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。