大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0211民初8681号原告蔡虹，女，1989年12月20日生，汉族，住大连市沙河口区。委托代理人白恩惠，辽宁华夏律师事务所律师。被告中智沈阳经济技术合作有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈河北站路**，统一社会信用代码91210000788795979Q。法定代表人王红，该公司总经理。委托代理人周瑞，女，1985年10月21日生，汉族，该公司工作人员，住沈阳市皇姑区。被告沈阳铁路局大连疗养院，，住所地辽宁省大连市甘井子区革镇堡镇鞍子山村沙包子**-3、4统一社会信用代码91210211604850356E。负责人孙桂东，该疗养院院长。委托代理人赵余娜、王健，均系辽宁民同律师事务所律师。原告蔡虹与被告沈阳铁路局大连疗养院、被告中智沈阳经济技术合作有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告蔡虹及其委托代理人白恩惠、被告沈阳铁路局大连疗养院的委托代理人赵余娜和王健到庭参加了诉讼，被告中智沈阳经济技术合作有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告诉称，2016年2月29日，原告被案外大连光彩兴业劳动服务有限公司（以下简称“光彩公司”）派遣至被告沈阳铁路局大连疗养院（以下简称“被告疗养院”）处工作，工作期间，案外光彩公司向原告支付工资，为原告缴纳社会保险费。2017年1月，原告被被告疗养院告知，被告疗养院与被告中智沈阳经济技术合作有限公司（以下简称“被告中智公司”）签订了劳务派遣协议，约定由被告中智公司与原告签订劳动合同，但被告中智公司并未与原告签订劳动合同。原告继续在被告疗养院工作，被告中智公司亦没有向原告支付2017年1月和2月的工资。2017年2月，原告要求被告疗养院补发工资，被告疗养院却提出要求原告辞职，原告只得同意，后在辞职信上注明了补发工资的时间，但二被告并未履行承诺。原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，甘井子区仲裁委对原告的申请不予受理。原告不服，故诉至本院，要求判令：1、被告中智公司向原告支付解除劳动合同的经济补偿金3,508.2元，被告疗养院承担连带责任；2、被告中智公司向原告支付未签订书面《劳动合同书》的二倍工资差额4,672元。被告疗养院辩称，不同意原告的诉讼请求。被告疗养院系原告的劳务派遣用工单位，与原告之间不存在劳动关系，且被告疗养院不存拖欠原告工资的情形。原告要求被告疗养院承担连带责任没有事实和法律依据，均应予以驳回。被告中智公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，向本庭提供了书面证据材料及答辩意见。被告中智公司辩称，不同意原告的诉讼请求。被告中智公司系在2017年2月与原告建立劳动关系，公司在2017年3月为原告补发的工资系代被告疗养院向原告发放2017年1月的工资，原告在离职时与被告中智公司建立劳动关系不满1个月，被告中智公司无需向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。故原告的各项诉讼请求没有事实和法律依据，均应予以驳回。经审理查明，2017年1月1日，被告疗养院与被告中智公司签订了《劳务派遣协议书》，约定被告中智公司按照被告疗养院的要求从2017年1月1日派遣劳动者到被告疗养院工作，被告疗养院在每月25日前将劳务派遣费用支付给被告中智公司，被告中智公司在每月30日前将工资及时足额支付给劳务派遣人员，并按规定缴纳社会保险费。原告作为劳动派遣人员被被告中智公司派遣至被告疗养院工作。2017年2月28日，原告向被告疗养院递交《员工辞职信》，内容为“本人因个人原因向公司提出辞职，决定于2017年2月28日与单位解除劳动合同。在离职前本人仍将尽职尽责完成单位交代的工作任务，并在离职时按照规章制度办妥离职手续”，该辞职信下方注明离职原因为“因个人原因：身体原因”，及3月底补发1月、2月工资，扣除2月保险缴费个人部分，后原告再未到被告疗养院继续上班。2018年8月17日，原告以二被告及案外光彩公司为被申请人向甘井子区仲裁委申请仲裁，要求光彩公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金2,340.2元、被告中智公司支付解除劳动合同的经济补偿金1,168元和未签订书面劳动合同的二倍工资差额4,672元。甘井子区仲裁委于当日作出甘劳人仲不字（2018）第245-246号《不予受理通知书》，认为原告申请的被申请人主体不适格，决定不予受理原告的申请。原告对甘井子区仲裁委作出的该决定不服，诉至本院。另查，被告中智公司在2017年3月和5月分别向原告发放了2017年1月和2月的工资1,972元、2,700元。被告中智公司表示其与原告在2017年2月开始建立劳动关系，为原告缴纳社会保险费，其向原告发放的2017年1月的工资为替被告疗养院代发，与被告中智公司无关。被告疗养院不认可原告在2017年1月的工资系被告中智公司代其发放，其表示原告与被告中智公司在2017年1月建立了劳动关系，因案外光彩公司在原告入职后的次月为原告缴纳社会保险费，所以原告与光彩公司之间的劳动关系在2016年12月终止后，光彩公司为原告缴纳了2017年1月社会保险费，被告中智公司才自2017年2月为原告继续缴纳社会保险费。本院所确认的上述事实，有劳动人事争议仲裁申请书、不予受理通知书、劳务派遣协议书、银行流水明细单及本院庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，关于原告要求判令被告向其支付未签订书面《劳动合同书》的二倍工资差额4,672元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的内容，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告主张与被告中智公司自2017年1月起存在劳动关系，由被告中智公司向其支付了2017年1月和2月的工资，被告辩称其系代被告疗养院向原告发放工资，但在被告疗养院不予认可的情况下，被告中智公司未提供证据证实该工资系代被告疗养院发放。结合被告疗养院和被告中智公司签订《劳务派遣协议书》的时间为2017年的1月，本院认定原告与被告中智公司在2017年1月至2月间存在劳动关系，被告中智公司应在2017年1月31日前与原告签订书面的《劳动合同书》。现被告中智公司未与原告签订书面的《劳动合同书》，应自2017年2月起，每月向原告支付二倍的工资，现被告中智公司已经向原告支付了2017年2月的工资2,700元，还应向原告支付2017年2月的二倍工资差额2,700元。关于原告要求被告中智公司向原告支付解除劳动合同的经济补偿金3,508.2元，被告疗养院承担连带责任的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定的内容，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，用人单位提出与劳动者解除劳动关系的，应向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告于2017年2月28日向被告疗养院递交了辞职信，原告虽辩称该辞职信并非交给被告中智公司，但原告在向被告疗养院递交辞职信后再未继续上班，可以认定原告为离职。至于离职原因，原告递交的辞职信中记载为因个人原因，原告虽辩称当时如不辞职无法主张工资，但并未提供相应的证据证实其书写该辞职信时存在受胁迫等情形。本院认定原告与被告中智公司解除劳动关系的理由为原告辞职，被告中智公司无需向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告中智沈阳经济技术合作有限公司自本判决发生法律效力之日起十五内给付原告蔡虹未签订书面劳动合同书的二倍工资差额人民币2,700元。二、驳回原告蔡虹的其他诉讼请求。如未按本判决上述第一项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担5元，被告中智公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长 佐 欣人民陪审员 李 伟人民陪审员 秦晓梅二〇一九年二月二十六日书 记 员 刘炜炜本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。