辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终2168号上诉人（原审原告）：林延峰，男，住沈阳市大**。被上诉人（原审被告）：辽宁玫瑰物业有限公司，住所地辽宁省沈抚新区翔宇路中立诚悦府**-508。法定代表人：李绍杰，公司总经理。委托诉讼代理人：王敬辉，女，该公司员工。上诉人林延峰因与被上诉人辽宁玫瑰物业有限公司劳动争议一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2018）辽0105民初9758号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月17日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。林延峰上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判。事实和理由：被上诉人一直没有与我签订劳动合同，我平时工作超时加班、节假日加班，被上诉人也没有向我支付未休带薪年假工资，没有为我办理解除劳动合同手续，没有支付经济赔偿金。故被上诉人应向我支付，未签合同二倍工资、年假工资、节假日加班、超时加班、支付赔偿金，办理解除手续。辽宁玫瑰物业有限公司辩称，同意一审判决。林延峰向一审法院起诉请求：判令辽宁玫瑰物业有限公司：1、支付未签劳动合同双倍工资18700元；2、支付年假工资4063.5元；3、支付超时工资39945元；4、支付节假日工资6097.5元；5、支付赔偿金17000元、失业金18000元；6、解除劳动通知书。一审法院认定事实：2012年6月1日，林延峰入职辽宁玫瑰物业有限公司先后从事电工、监控室监控员工作，工作时间上24小时休息48小时，月工资标准1300元，后调至1700元。辽宁玫瑰物业有限公司未与林延峰签订书面劳动合同。2017年9月中旬，林延峰未再上班工作。2018年8月27日，林延峰以本案诉求向沈阳市皇姑区劳动人事争议委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于当日作出沈皇劳人仲字[2018]第438号不予受理通知书，林延峰不服，起诉来院。一审法院认为，根据双方当事人的陈述及证据表明，林延峰作为劳动者接受辽宁玫瑰物业有限公司安排，持续性从事监控室监控员工作，且所从事的工作，属辽宁玫瑰物业有限公司工作的组成部分，辽宁玫瑰物业有限公司亦作为用人单位按月为林延峰支付劳动报酬，双方间存在劳动关系。关于林延峰的入职时间。根据林延峰提交的工资明细表明，辽宁玫瑰物业有限公司于2012年7月16日为林延峰发放2017年6月份工资，数额为1300元，应属一个月的标准工资，故林延峰的入职时间应从2012年6月1日计算。关于辽宁玫瑰物业有限公司应否支付林延峰未签订劳动合同的双倍工资。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。现林延峰主张辽宁玫瑰物业有限公司应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，因双倍工资差额其性质为惩罚金，不属于劳动报酬范畴，其诉讼时效应为一年，林延峰自2012年6月1日入职后，辽宁玫瑰物业有限公司未与其签订劳动合同，林延峰应在2014年5月31日之前提出仲裁申请，而其于2018年8月27日才向仲裁机构提出仲裁申请，且不存在诉讼时效中止、中断的情形，故其提出申请仲裁的时间，已超过仲裁时效，对其该项诉讼请求，不予支持。关于林延峰主张的赔偿金及失业金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《失业保险条例》第十四条明确规定，具有下列条件的失业人员可以领取失业保险金：“…非因本人意愿中断就业的…”。因林延峰无证据证明辽宁玫瑰物业有限公司存在违法行为，且系自行离职，故其请求不符合上述法律规定，不予支持。关于辽宁玫瑰物业有限公司应否支付林延峰加班费。林延峰入职时明知其每天上班24小时，休息48小时，但未提出异议，其工作时间应具有辽宁玫瑰物业有限公司主张的综合工时制标准的性质，现其主张延时和双休日加班费，不予支持。但法定休假节日加班费应予支持，具体数额，林延峰自2012年6月入职后至离职期间，法定节假日上班工作13天。根据法律规定，法定休假人安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。现辽宁玫瑰物业有限公司已支付林延峰上班期间的工资，林延峰的加班费应按已发工资的二倍计算为2747.66元。关于林延峰主张的未休年假工资。《职工带薪休假条例》规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据审查林延峰的职工养老保险参保明细，林延峰的连续工龄已满10年，其带薪休假天数应为每年10天。林延峰2012年6月至2017年9月离职时，辽宁玫瑰物业有限公司未安排其带薪休假，因未休年假300%的工资报酬，不完全属于劳动报酬，其中200%具有惩罚性，应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，适用一年仲裁时效。林延峰于2018年8月27日申请仲裁，其带薪休假天数应从2017年1月1日开始计算其离职时间2017年9月19日，应为7天（262÷365天×10天），具体数额为1095.86元（1702.5元÷21.75天×7天×200%）。关于林延峰主张辽宁玫瑰物业有限公司应出具解除劳动合同通知书。现林延峰无证据证明，其与辽宁玫瑰物业有限公司的劳动关系属辽宁玫瑰物业有限公司单方解除，林延峰的主张没有法律依据，不予支持。一审法院判决：一、辽宁玫瑰物业有限公司支付林延峰节日加班费2747.66元；二、辽宁玫瑰物业有限公司支付林延峰未休年假工资1095.86元；（上述款项，于本判决生效后十日内一次性给付）。如果未按照判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回林延峰的其他诉讼请求案件受理费10元，减半收取，由辽宁玫瑰物业有限公司承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院另查明，林延峰2012年6月至2017年9月法定节假日上班情况为：2012年10月1日、2013年2月10日、10月2日，2014年2月1日、4月5日、9月8日、10月3日，2015年1月1日、5月1日、10月1日，2016年2月7日、4月4日、5月1日、6月9日、10月1日，2017年1月1日、1月28日、4月4日、5月1日，共计19天。本院认为，关于被上诉人是否应向上诉人支付未签合同二倍工资差额的争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。分析上述规定可知，未签合同二倍工资差额在同一未间断的劳动关系中仅存在一次且最长不得超过十一个月。本案中，上诉人提出的未签合同二倍工资差额的请求可以覆盖整个劳动关系期间缺乏法律依据，本院不予支持。另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。上诉人主张的未签合同双倍工资差额系具有惩罚性质的赔偿金，其仲裁时效应从权利被侵害之日起计算，本案上诉人主张的未签劳动合同二倍工资差额的时间段为2012年7月至2013年5月，而上诉人申请仲裁的时间为2018年8月显然已超过仲裁时效，且上诉人未在法定期间内提供证据证明存在时效中止、中断事由的证据，故上诉人的该项请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。关于被上诉人是否应向上诉人支付未休带薪年假工资的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年。因带薪年休假属于劳动者的福利，故未休年假工资报酬应适用一年仲裁时效。上诉人于2018年8月27日申请仲裁，鉴于被上诉人一审答辩时已经就此请求提出时效抗辩，故一审判决被上诉人支付上诉人2017年1月1日至2017年9月19日期间的未休年假工资并无不当。2017年之前的未休年假工资因超过仲裁时效，本院不予支持。关于被上诉人是否应向上诉人支付延时加班费、休息日加班费的争议。上诉人的工作方式为上24小时、休息48小时，该工作方式应具有综合工时制标准的性质，而且被上诉人于2017年向沈阳市人力资源和社会保障局申请综合计算工时并获得批准。结合上诉人的工作性质及被上诉人审批情况，可以认定上诉人的综合工时制标准的性质，现其主张延时和双休日加班费，本院不予支持。关于被上诉人是否应向上诉人支付节假日加班费的争议。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据本院查明的事实，通过上诉人上24小时休48小时的工作特点，并结合上诉人提供的部分交班记录，本院可以推知上诉人在被上诉人处工作期间法定节假日累计加班19天，被上诉人虽然提出其发放的工资包括加班费但其并未提供相应工资明细，故本院对于被上诉人提出其已经支付加班费的抗辩本院不予支持，被上诉人应向上诉人支付法定假日加班费。结合被上诉人为上诉人发放的工资流水可知，2012年10月1日、2013年2月10日、10月2日，2014年2月1日、4月5日的加班费计算的月工资基数为1500元、2014年9月8日、10月3日，2015年1月1日、5月1日、10月1日，2016年2月7日、4月4日、5月1日的加班费计算的月工资基数为1600元、2016年6月9日、10月1日，2017年1月1日、1月28日、4月4日、5月1日的加班费计算的月工资基数为1702.5元。综上，被上诉人应向上诉人支付法定假日加班费共计4208.97元[1500元÷21.75天×5天×300%+1600元÷21.75天×8天×300%+1702.5元÷21.75天×6天×300%]。关于被上诉人是否应向上诉人支付经济赔偿金的争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。上诉人主张被上诉人因为知道上诉人于2017年8月申请劳动仲裁要求被上诉人缴纳保险而解除与上诉人的劳动合同没有提供充分证据予以支持。上诉人二审期间提交的相关证据，仅是在时间上表明2017年8月提起仲裁，2017年9月办理离职，并没有证明离职原因为何。而且上诉人二审提交的短信截图也显示是上诉人提出要办理离职。故上诉人主张被上诉人违法解除而应向其支付经济赔偿金缺乏依据，本院不予支持。关于被上诉人是否应向上诉人出具解除劳动合同通知书的争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条之规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。该规定明确了用人单位不出具解除劳动合同书面证明的救济方式，即由劳动行政部门责令改正，人民法院仅负责审理由于相关的损害赔偿问题。本案中，上诉人要求被上诉人出具解除合同通知书，办理离职手续的诉求不属于人民法院民事争议受案范围，本院不予审理。综上所述，林延峰的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持沈阳市皇姑区人民法院（2018）辽0105民初9758号民事判决第二项；二、撤销沈阳市皇姑区人民法院（2018）辽0105民初9758号民事判决第三项；三、变更沈阳市皇姑区人民法院（2018）辽0105民初9758号民事判决第一项为辽宁玫瑰物业有限公司于本判决生效后十日内向林延峰支付法定节假日加班费4208.97元；四、驳回上诉人其他诉讼请求。如果辽宁玫瑰物业有限公司未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由林延峰负担。二审案件受理费10元，由辽宁玫瑰物业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 刘风霞审判员 孙晓芳二〇一九年二月二十二日法官助理刘强书记员席红跃