广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0113民初11574号原告：王玉红，女，1973年3月28日出生，汉族，住广东省化州市。被告：广州创智物流有限公司，住所地广州市番禺区。委托诉讼代理人：李睿，系广东弼信律师事务所律师。原告王玉红诉被告广州创智物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序于2018年12月25日公开开庭进行了审理。原告王玉红、被告广州创智物流有限公司的委托诉讼代理人李睿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王玉红向本院提出以下诉讼请求：1、判决被告解除与原告劳动关系的行为违法；2、判决被告向原告支付违法解除劳动合同关系的双倍经济补偿金15000元；3、判决被告向原告支付2018年6月份工资2500元、7月工资1500元。事实与理由：原告于2016年1月1日起与被告建立劳动关系，从事生产辅助、出入库操作、装卸、搬运工作，月工资为2500元／月。2018年6月4日起，原告到医院检查、治疗，期间一直有与被告沟通请病假事宜并提交相关资料。同年7月18日，被告却以原告旷工9天为由，直接书面通知原告解除双方劳动关系。被告属违法解除劳动关系，应向原告支付双倍经济补偿金，足额支付2018年6、7月份的工资。被告辩称:原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。1、原告连续旷工长达9天，被告依据法律规定和双方《劳动合同》约定，通知其解除劳动关系合法合情合理，不存在违法之处，故被告无需向原告支付任何的补偿金或赔偿金。2、原告自2018年6月起只上班1.5天，剩余时间原告均请事假或直接擅自离职、旷工，被告无需向原告支付任何费用。经审理查明：被告是成立于2011年8月18日的有限责任公司。原告于2016年1月1日入职被告公司，从事生产铺助、出入库操作、装卸、搬运工作。原被告双方先后签订了两份劳动合同，期限分别为：2016年1月1日至2017年12月31日、2018年1月1日至2020年8月31日的。两份劳动合同对于工资的约定均为：基本工资2000元/月，岗位工资、绩效工资、补贴（餐补、高温费等）按公司薪酬制度。2018年7月18日，被告向原告发出《旷工员工自动离职通知书》，以原告2018年6月26日至7月10日期间旷工长达9天，违反双方《劳动合同》及原告管理规章制度为由解除与申请人的劳动合同。2018年8月8日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与本案一致。同年11月15日，该委员会作出穗劳人仲案〔2018〕5045号仲裁裁决书。裁决被告向原告支付工资1279.08元。原告不服裁决，在裁决规定期限内诉至本院。被告认可上述仲裁裁决，没有提起民事诉讼。原告主张，其因工作繁重劳累导致身体不适，于2018年6月4日开始到医院经查治疗，期间一直有与被告沟通请病假事宜，也及时向对被告提交相关病历及证明文件。被告知悉原告请假事由，也并未对原告提出过任何书面异议，却突然于7月18日以原告旷工9天为由，直接书面通知原告解除双方劳动关系，属违法解除劳动合同，应向有关支付其违法解除劳动合同的赔偿金。原告提供如下证据：1、《微信沟通记录》；2、《广州市海珠区中医医院广州市海珠区第一人民医院病（产）假建议书》，显示原告于2018年6月11日至17日、6月20日至26日期间休息；3、《南方医科大学珠江医院诊断证明书》、《南方医科大学珠江医院出院通知书》，显示申请人于2018年7月11日至21日期间住院。4、《广州市劳动合同》二份。5、《旷工员工自动离职通知书》。6、仲裁裁决书和送达证明。7、账户交易明细查询清单二份等证据。被告不确认证据1的效力；确认证据2至7证据，但认为这些证据不能证明原告主张的事实。被告主张，原告自2018年6月8日起未回公司上班，6月26日至7月10日期间擅自离岗旷工长达9天，根据劳动法律规定和双方《劳动合同》约定，原告自2018年6月起只上班1.5，剩余时间原告均请事假或直接擅自离职、旷工，被告无需向原告支付任何费用。被告提供如下证据：1、《广州市劳动合同》一份。2、请假单一份。3、病假建议书。4、病假建议书一份。5、2018年6月考勤表一份。6、2018年7月考勤表一份。原告确认上列证据，但认为证据5中，6月4-5日其有上班，并非缺勤。证据5、6中，其缺勤属于请假而非旷工。本院认为，原告与被告双方建立了劳动合同关系，双方的合法劳动权益均受到法律保障。对于双方争议的问题，本院评判如下：一、关于被告解除双方劳动关系是否合法的问题《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原被告双方签订的《广州市劳动合同》第二十八条约定：“乙方（原告）有下列情形之一的，甲方（被告）可立即解除劳动合同，辞退乙方并不支付任何形式的经济补偿”，其中情形包含：“L.未经甲方书面批准擅自离职的”、“M.乙方连续旷工三天或者一个自然年度内累计旷工达六天的”。本案中，原告主张2018年6月5日受伤后，已经向被申请人请假并提供医院病休证明，被申请人的管理人员通知其可休假至8月底，并提供《微信沟通记录》等证据佐证，由于被告不确认《微信沟通记录》的真实性，而原告不能提供证据证明《微信沟通记录》的聊天对象身份，因此，《微信沟通记录》的内容不能作为认定本案事实的依据。综合考察原告提供的《广州市海珠区中医医院广州市海珠区第一人民医院病（产）假建议书》、《南方医科大学珠江医院诊断证明书》、《南方医科大学珠江医院出院通知书》和被告提供的考勤表、请假单等证据，可以认定2018年6月4至5日，原告符合事假条件；6月11日至17日、6月20日至26日、7月11日至21日，原告符合病假条件。原告在6月19日、6月27日至7月10日期间缺勤，但是不能证明其可以享受病假或者其已向被告提供相关病假建议书并履行相关请假手续。因此，原告在2018年6月19日、6月27日至7月10日期间缺勤的性质为旷工；被告根据双方签订的《劳动合同》第二十八条的约定解除双方劳动合同依据充足，属于合法行为。对原告要求判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。二、关于2018年6月和7月的工资问题《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。原告主张，其工资为2580元/月，被告应按2580元/月的标准支付其该月工资2500元及2018年7月1日至18日期间工资1500元，被告不认可该工资数额，但是未能提供工资支付凭证应由其司承担举证不能的不利后果。原告主张的2580元/月工资标准与双方合同约定相吻合，本院予以采纳。根据上述查明事实和双方确认的考勤表，原告2016年6月正常上班1.5天（6月6日1天，6月7日0.5天），法定节假日1天（6月18日端午节），请事假2.5天（6月4日至5日2天，6月7日0.5天），请病假14天(2018年6月11日至17日、6月20日至26日,期间共有计薪日10天）；正常上班0天，2018年7月请病假8天(7月11日至18日，期间计薪日6天)。《广东省工资支付条例》第二十四条规定，用人单位支付劳动者的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十；该条例第二十五条规定，劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。结合原被告双方于2018年7月18日解除劳动合同，2018年6月广州市最低工资标准为1895元/月，自2018年7月起调整为2100元/月的情况，被告应支付给原告的工资分别为：2018年6月993.56元（2580元/月÷21.75天/月×2.5天+1895元/月×80%÷21.75天/月×10天）；2018年7月463.45元（2100元/月×80%÷21.75天/月×6天）；两月合计1457.01元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，参照《广东省工资支付条例》第二十四条、第二十五条、第四十八条之规定，判决如下：一、被告广州创智物流有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告王玉红支付2018年6至7月工资1457.01元。二、驳回原告王玉红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告王红玉负担。本判决为终审判决。（以下无正文）审判员  彭锦耀二〇一九年二月十九日书记员  梁沛敏