湖南省岳阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘0621民初2217号 原告：岳阳县芭蕉扇业有限责任公司，住所地岳阳县荣家湾镇荣新路生态工业园**。 法定代表人：刘望龙，总经理。 委托诉讼代理人：章新华，男，1977年10月14日出生，汉族，岳阳县人，岳阳县芭蕉扇业有限责任公司法务部经理，户籍所在地平江县，现住岳阳县。 委托诉讼代理人：刘志龙，男，1968年3月12日出生，汉族，岳阳县人，岳阳县芭蕉扇业有限责任公司副总经理，住岳阳县。 被告：李泽红，男，1975年2月10日出生，汉族，岳阳县人，住岳阳县。 委托诉讼代理人：漆贵祥，岳阳县法律援助中心律师。 委托诉讼代理人：陈志远，男，1974年9月24日出生，汉族，岳阳县人，岳阳县。 原告岳阳县芭蕉扇业有限责任公司与被告李泽红确认劳动关系纠纷一案，本院2018年12月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告岳阳县芭蕉扇业有限责任公司的委托诉讼代理人章新华、刘志龙,被告李泽红的委托诉讼代理人漆贵祥、陈志远到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告岳阳县芭蕉扇业有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告之间不存在劳动关系；2、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：1、用工方式：原告自公司成立之日起，被告自行支配工作时间，相对非常自由，不受原告作息时间的限制，不受原告管理，双方并不具备劳动法上劳动者与用人单位之间人身、财产、组织上的隶属性。2、报酬采用计件工资。原告从成立就实行计件工资制度，被告可以自行支配工作时间，多劳多得，不劳不得，因此，原告无法约束被告工作报酬、工作场所、工作时间。3、工作不固定，上、下班时间不确定。被告在外还有其他工作，在原告单位只是兼职，被告把原告的工作放在次要位置。4、原告为被告缴纳工伤保险不能认定双方之间形成劳动关系。从工伤保险参保表来看，该证据明确月工资统一均为每月3300元，但原告为被告采用计件工资计算，被告劳动时间松散，该证据与客观事实不符；被告自称2009年10月28日入职原告单位，而仲裁裁决为2006年5月22日入职，同时被告在2006年7月至2013年9月共7年未参加工伤保险，其用工关系不在原告单位；因而岳阳县劳动争议仲裁委员会认定参保时间视同双方劳动关系是错误的。综上所述，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系，即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。纵观本案，被告没有接受用人单位的管理、指挥与监督;没有在经济上依赖于原告；劳动工具不由原告提供;被告没有在原告指定的工作时间、场所工作，没有受原告决定或受其控制；被告提供的劳务不具有连续性;被告的工作性质不是日常的，被告能自主决定其工作时间与报酬，甚至可以同时自主选择为多家单位工作并获益，单位对其控制并不强势，因此原告与被告不能构成劳动关系的要件，双方之间形成劳务关系或承揽合同关系。现原告提起诉讼，请求判令原、被告之间不存在劳动关系。 被告李泽红辩称，原、被告之间虽然没有订立书面的劳动合同，但其事实和用工性质完全符合（劳社部发[2005]12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，双方之间的事实劳动关系非常明确，请求法庭驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告岳阳县芭蕉扇业有限责任公司成立于2001年7月19日，属自然人投资或控股的有限责任公司。被告自2009年10月28日到原告公司上班，从事绘画工作，双方未签订书面劳动合同。被告在原告单位上班，由原告配发进出大门的工作牌，被告工作时间不固定，但被告是由原告安排工作，受原告单位车间主任的领导和监督。被告的工资实行计件工资，由原告计件数量后定价，造在员工工资发放花名册上签字发放给被告。被告从事绘画工种，从入厂至今，一直在原告单位提供的场地进行工作。原告自2013年10月至2018年9月17日之间为被告购买了工伤保险，其中月缴费基数为3300元。2018年9月18日，双方因劳动关系确认发生争议，被告向岳阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2018年11月7日岳阳县劳动争议仲裁委员会作出裁决，确认原、被告于2006年5月22日至2018年9月17日之间形成事实劳动关系。原告不服，于2018年12月3日向本院起诉，请求判决原、被告之间不存在劳动关系。 以上事实，有原告为被告缴纳工伤保险的明细、出勤记录、原告的各项劳动规章制度、劳动管理制度、工作证、劳动者的证言和原、被告在庭审时的陈述、辩论意见证实，足以认定。 本院认为，建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告系中华人民共和国境内的企业，被告作为劳动者，双方均符合法律、法规规定的主体资格。被告在原告单位从事劳动，受原告单位制定的各项劳动规章制度约束，受原告单位的管理，从事原告单位安排的有报酬的劳动。被告从事的绘画工作是原告单位业务的组成部分。虽然双方没有签订书面劳动合同，但是被告的工作方式、报酬的计算方式、工作时间不固定等等都是与原告单位协商一致，经原告单位同意的管理模式，且原告自2013年10月起为被告缴纳了工伤保险，足以认定原、被告之间存在劳动关系。故原告的诉请，本院不予支持。被告的辩称意见，与事实和法律相符，本院予以采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第三十六条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条，关于贯彻劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决如下： 驳回原告岳阳县芭蕉扇业有限责任公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告岳阳县芭蕉扇业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，向岳阳市中级人民法院缴纳上诉费后，上诉于岳阳市中级人民法院。 审判员  陈雄文 二〇一九年二月二十二日 书记员  胥 婷 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。