安徽省灵璧县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖1323民初5612号 原告：灵璧县令文服饰有限公司，住所地安徽省宿州市灵璧县大路乡大路街，统一社会信用代码91341323MA2MRM2X0N(1-1)。 法定代表人：陈令文。 委托诉讼代理人：潘明通，安徽杜文律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卢磊，安徽杜文律师事务所实习律师。 被告：尤松，男，1988年5月30日生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县。 委托诉讼代理人：马兵，安徽皖和律师事务所律师。 原告灵璧县令文服饰有限公司（以下简称令文服饰）与被告尤松劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告令文服饰的委托诉讼代理人潘明通、卢磊，被告尤松的委托诉讼代理人马兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告令文服饰向本院提出诉讼请求：请求法院依法撤销灵璧县劳动人事争议仲裁委员会[2018]灵劳人仲字第144号仲裁裁决书第二项裁决内容；被告承担本案诉讼费用。事实与理由：灵璧县劳动人事争议仲裁委员会[2018]灵劳人仲字第144号仲裁裁决书第二项裁决内容认定事实错误、适用法律不当。首先，灵璧县劳动人事争议仲裁委员会支持被告每月工资5000元，仅仅表述为可推算被告的月基本工资，根据《最高人民法院民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，被告应当承担举证不能的法律责任。灵璧县劳动人事争议仲裁委员会的裁决依据却是凭推算而来，显然违反了以事实为依据、以法律为准绳的立法基本原则。其次，原告在仲裁时一再向仲裁庭陈述，不存在被告每月5000元的工资标准，而且被告的工资是以先支取后算账的方式给付的，这个也就是仲裁庭审中被告不能向仲裁庭出示领款手续的原因。综上所述，灵璧县劳动人事争议仲裁委员会[2018]灵劳人仲字第144号仲裁裁决书第二项裁决，认定事实错误。该裁决严重违背事实，支持了被告的非法利益，滋长了不当之风，损害了原告的合法权益。为维护原告的正当权益，特依据劳动合同法等相关法律法规之规定，具状起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告尤松辩称，一、灵璧县劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚、适用法律正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。原告没有与被告签订书面劳动合同，依法应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。关于被告的月平均工资，被告在仲裁庭审中已经提供了初步证据予以证明，若原告对被告主张的月平均工资不服，应由其承担举证责任，且依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条：“因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位应负举证责任”，因原告未能提供有效证据证明其抗辩，故其依法应承担举证不能的不利后果。灵璧县劳动人事争议仲裁委员会认定被告的月平均工资为5000元，具有事实与法律依据。二、依据处分原则，法院在审理案件时，只应在当事人诉请的范围内审理、裁判。本案原告的诉讼请求为撤销灵璧县劳动人事争议仲裁委员会关于双倍工资的裁决，故其他裁决已经生效。综上所述，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。 本院经审理认定事实如下：原告系2015年12月29日成立的有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围为服装加工、销售。2017年12月18日，被告进入原告处工作，担任厂长职务。原被告双方未签订书面劳动合同。原告也未给被告缴纳社会保险。2018年2月，原告发给被告工资10000元。2018年6月28日，被告离职。被告在原告处工作期间，原告共发给被告工资25000元。 2018年9月6日，被告向灵璧县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：解除双方的劳动关系，由原告支付给被告拖欠的工资、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资，由原告为被告补缴社会保险费。2018年10月18日，灵璧县劳动人事争议仲裁委员会作出[2018]灵劳人仲裁字第144号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人之间的劳动关系于2018年6月28日解除；二、被申请人在裁决书生效时，一次性支付申请人未签订劳动合同双倍工资25000元；三、被申请人在裁决书生效时，一次性支付申请人工资6500元（此项裁决为终局裁决）；四、被申请人在裁决书生效时，一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金5000元（此项裁决是终局裁决）；五、被申请人在裁决书生效时，为申请人补缴2017年12月18日至2018年6月28日的社会保险费（具体缴费数额由社会保险经办机构核算）（此项裁决是终局裁决）；六、驳回申请人其他仲裁请求。原告对该裁决书第二项不服，向本院提起民事诉讼，并提出前述诉讼请求。 本院认为，本起劳动争议已经灵璧县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，在仲裁事项中既有终局裁决，也有非终局裁决，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条的规定，本案应当按照非终局裁决进行处理。 本案争议的焦点是被告的月工资标准是多少。《安徽省工资支付规定》第十一条规定，“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，被告的工资数额及发放记录等数据材料，应当属于原告掌握保管，而原告又不能提供相应证据予以证明，应当承担不利后果。根据双方认可的事实，被告从2017年12月上班，到2018年2月，二个月左右的时间，原告发给了被告10000元工资，在双方均没有书面材料或其他有效证据证明的情况下，可以推定被告的月工资标准为5000元。原告主张，被告的工资是先支取后结账，没有任何证据予以证实，不予采信。 再者，灵璧县劳动人事争议仲裁委员会作出的[2018]灵劳人仲裁字第144号仲裁裁决书第三、四项的计算依据均是按照每月5000元计算的，而原告却没有提出异议，也间接证明被告的工资标准是每月5000元。 对裁决书裁决的其他事项，双方当事人均予认可，本院予以认定。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《安徽省工资支付规定》第十一条的规定，判决如下： 一、原告灵璧县令文服饰有限公司与被告尤松之间的劳动关系于2018年6月28日解除； 二、原告灵璧县令文服饰有限公司于本判决书生效后10日内一次性支付被告尤松未签订书面劳动合同双倍工资25000元； 三、原告灵璧县令文服饰有限公司于本判决书生效后10日内一次性支付被告尤松工资6500元； 四、原告灵璧县令文服饰有限公司于本判决书生效后10日内一次性支付被告尤松解除劳动关系经济补偿金5000元； 五、原告灵璧县令文服饰有限公司于本判决书生效后30日内，为被告尤松补缴2017年12月18日至2018年6月28日的养老保险费（应由个人缴纳的部分，由被告尤松缴纳。如需缴纳滞纳金一并缴纳。具体缴费数额由社会保险经办机构核算）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告灵璧县令文服饰有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（同时预交上诉费10元，上诉费账号12×××75-608，开户行中国农业银行宿州城中支行，收款人宿州市财政局。通过银行转账的，务必在汇款用途栏注明编码：05301-053101），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审判员  盛怀君 二〇一九年二月十五日 法官助理武艳芬 书记员李雨晴 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《安徽省工资支付规定》第十一条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。