重庆市渝中区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0103民初4063号 原告：陈宸，女，1990年2月6日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。 委托诉讼代理人：杨青，重庆新隆基律师事务所律师。 被告：重庆金色家园房地产经纪有限公司，住所地重庆市渝中区民生路**附**第**第（3、4）单元38-D，统一社会信用代码91500103MA5U5MXHXU。 法定代表人：蒋伟。 原告陈宸与被告重庆金色家园房地产经纪有限公司（以下简称金色家园地产经纪公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年1月11日受理后，依法适简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈宸及其委托诉讼代理人杨青到庭参加诉讼，被告金色家园地产经纪公司经本院依法传唤，逾期未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈宸向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付2017年财年第四季度及年度绩效工资7150元及2018年财年第一季度、第二季度绩效工资3900元；二、判令被告按照拖欠工资的25%向原告支付2762.5元。事实和理由：2015年10月26日，原告与金色家园网络科技有限公司（以下简称金色家园网络公司）签订了《全日制劳动合同书》，约定原告在该公司担任出纳岗位，月工资6000元/月，合同期限为2015年10月26日至2018年10月25日止。合同签订后，原告在该公司一直从事财务工作。2016年12月1日，金色家园网络公司与原告、被告签订了《劳动合同主体变更协议》，约定劳动合同的甲方由金色家园网络公司变更为被告。2018年9月18日，被告与原告签订了《解除劳动关系协议书》，该协议书确定了双方于2018年9月30日终止劳动关系，被告应发放的工资截止到2018年9月30日，被告应向原告支付经济补偿金26000元等。但被告却违反了协议，至今未向原告支付2018年8月、9月的工资及2017年财年第四季度及年度绩效工资，2018年财年第一季度、第二季度绩效工资。原告为维护自身合法权益，起诉来院。 被告金色家园地产经纪公司未作答辩。 本院经审理认定事实如下： 2015年10月26日，金色家园网络公司（合同甲方）与陈宸（合同乙方）签订《全日制劳动合同书》，约定：乙方入职公司任重庆分公司出纳岗位，劳动合同履行地为重庆。劳动合同期限为2015年10月26日至2018年10月25日止。每月5日为发薪日，乙方月度基本工资为3000元/月，岗位工资为2400元/月，有责任月绩效工资为600元/月，月度总额工资为6000元/月，年度绩效工资为12000元。年度绩效实发金额按实际工作时长、工作业绩评定折算后发放。合同还对双方其他权利义务进行了约定。2016年12月1日，金色家园网络公司（合同甲方）与陈宸（合同乙方）、金色家园地产经纪公司（合同丙方）签订《劳动合同主体变更协议》，约定：自2016年12月1日起（含），原合同中主体由甲方变更为丙方，即自2016年12月1日起（含），乙方在甲方的劳动关系转移至丙方。甲方、丙方在此确认，乙方在甲方原有的雇用条件，包括原有的福利待遇、工龄等将保持不变；乙方薪资结构不变更等。2018年9月18日，金色家园地产经纪公司（合同甲方）与陈宸（合同乙方）签订《解除劳动关系协议》，约定甲乙双方于2015年10月26日签订了《劳动合同书》，经甲乙双方充分协商一致解除该劳动合同并签订如下协议。甲乙双方的劳动关系自2018年9月30日起即告终止，甲方为乙方发放的工资截止到2018年9月30日。缴纳的社会保险费用截止到2018年9月，公积金费用截止到2018年9月。甲方于本协议签订之日一次性给予乙方相关补偿款人民币26000元[该款项包括但不限于经济补偿金、五险一金、工资福利、加班等项目]，于2018年10月31日前支付至乙方工资卡内。2017财年第四季度（2018年1月-2018年3月）有责任绩效奖金及2017年财年年度有责任绩效奖金2018年10月31日发放；2018财年第一季度（2018年4月-2018年6月）有责任绩效奖金2018年10月31日发放；2018财年第二季度（2018年7月-2018年9月）有责任绩效奖金按照公司制度支付时间发放等。同年9月30日，金色家园地产经纪公司向陈宸开具了《终止（解除）劳动合同证明》。 另查明，2017年4月1日，金色家园地产经纪公司对陈宸薪酬进行了调整，并调整了公司季度、年度绩效奖金计算方法，调整后陈宸2017财年第四季度绩效奖金为1950元，2017财年年度绩效奖金为5200元，2018财年第一季度及第二季度绩效奖金分别为1950元。 2018年9月30日，陈宸与金色家园地产经纪公司因劳动报酬发生争议申请劳动仲裁。2018年10月18日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会出具了编号2018-1753号《证明》，认为该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。陈宸乃以本案请求诉至本院。 对于上述无争议的事实，本院予以确认。 本院认为，原、被告双方存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告举示的证据足以证明被告负有向原告支付其2017财年第四季度绩效奖金1950元、2017财年年度绩效奖金5200元、2018财年第一、第二季度绩效奖金各1950元的义务，被告依法应当承担已付清上述绩效奖金的举证责任，被告无正当理由拒不到庭应诉，视为放弃答辩，应当承担不利的法律后果。因此，原告要求被告支付上述绩效奖金的诉讼请求，与事实相符且符合法律规定，本院依法予以支持。 关于原告要求被告按照拖欠工资的25%向原告支付2762.5元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”依照上述法律规定，原告的诉求于法无据，故本院依法不予支持。 被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法可以缺席判决。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、被告重庆金色家园房地产经纪有限公司于本判决生效后立即向原告陈宸支付2017财年第四季度绩效奖金1950元，2017财年年度绩效奖金5200元，2018财年第一季度绩效奖金1950元及第二季度绩效奖金1950元，以上共计11050元； 二、驳回原告陈宸的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆金色家园房地产经纪有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 审判员  赵辉 二〇一九年二月二十七日 法官助理徐浩然 书记员余顺辉