北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0114民初18341号原告:王海平，女，1980年6月28日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：崔英洁，北京博善律师事务所律师。被告：北京碧水饭店管理有限公司，住所地北京市昌平区回龙观镇定福黄庄**碧水庄园。法定代表人：罗美玲，执行董事。委托诉讼代理人：王婉莹，北京济和律师事务所律师。原告王海平诉被告北京碧水饭店管理有限公司（以下简称：碧水饭店）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王海平的委托诉讼代理人崔英洁、被告碧水饭店的委托诉讼代理人王婉莹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王海平向本院提出以下诉讼请求：1、判令支付违法解除劳动合同的赔偿金45836.46元；2、判令支付2016年2月1日至2016年4月28日期间拖欠的工资7639.41元；3、判令支付停缴社保导致原告无法报销的损失22706.93元；4、判令支付2014年1月1日至2016年4月28日未休年假的年假工资4047.35元；以上共计80230.15元。5、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2007年7月17日入职被告的关联公司北京碧水庄园房地产开发公司（已注销，以下简称碧水房地产公司），担任服务员工作。2009年6月5日，被告公司成立，原告的工作岗位和工作地点没有变化的情况下，其被安排与被告签订了劳动合同。在职期间，原告的月工资标准为2546.47元。2016年4月26日原告检查出怀孕。2016年4月28日，被告以原告严重违纪为由与原告解除了合同。原告认为被告解除劳动合同的行为系违法解除，故诉至昌平区劳动人事争议仲裁委员会，已经京昌劳人仲字〔2018〕第2031号裁决书裁决。现原告不同意上述裁决书的裁决结果，故诉至贵院，以维护原告的合法权益。碧水饭店辩称：对原告诉求第1、4项，按照2018年的裁决进行支付。第2项诉求，同意按照2016年裁决的第2项进行支付。不同意支付第3项诉求。本院经审理认定事实如下：王海平陈述其于2007年7月17日入职碧水房地产公司。2009年6月5日，碧水饭店注册成立。双方签订劳动合同，合同期满终止日期为2016年7月16日。王海平正常工作至2016年3月16日。碧水饭店支付王海平工资至2016年1月31日，社保缴纳至2016年3月。王海平在仲裁时陈述“从2016年2月开始，公司要求我办理离职，我一直坚持工作至2016年3月16日，因为公司没有支付我2月份工资，我去问原因，公司以口头方式告知我，让我办离职后才给我发工资，所以之后我就没去上班”、“我2016年6月21日被确诊怀孕14周，怀孕的情况没有告知公司”。碧水饭店陈述“2016年3月17日至3月22日期间，公司没有以任何形式向王海平发出不让其上班的通知，不到公司上班与公司不发工资没有直接的利害关系，员工按时到公司上班，是原告的基本义务，王海平无故不到公司上班，违反了公司管理制度和人员管理制度”。2016年4月22日，碧水饭店向王海平发放《解除劳动合同通知书》，内容为“您于2007年7月起就职于本公司，…工作岗位是服务员。自2016年3月1日起未到岗工作，且2016年3月起累计旷工7天。依据人员管理制度和碧水饭店员工手册，予以解除劳动合同。请您于2016年4月28日前到您所在的公司办理离职结算手续”。王海平签字表示不同意。王海平于2016年5月24日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认2007年7月17日至2016年5月24日期间双方存在劳动关系；2、碧水饭店继续履行劳动合同；3、碧水饭店支付2016年2月1日至2016年5月24日期间工资10500元。该委于2016年7月22日作出京昌劳人仲字〔2016〕第2477号裁决书，裁决：1、2009年6月5日至2016年4月28日期间王海平与碧水饭店之间存在劳动关系；2、碧水饭店支付王海平2016年2月1日至2016年4月28日期间工资6797.21元；3、驳回王海平的其他申请请求。王海平对该裁决不服，诉至本院。本院于2016年12月26日出具（2016）京0114民初13755号民事判决书，认为双方在2016年4月22日之前已就解除劳动合同事项进行了协商，双方清楚订立劳动合同时的客观情况发生了重大变化，王海平工作部门及岗位已不存在，继续履行劳动合同的基础条件已丧失，故对王海平要求继续履行合同的主张不予支持，并采信碧水饭店陈述王海平月工资2301元的主张，判决：一、王海平与碧水饭店自2009年6月5日至2016年4月28日期间存在劳动关系；二、碧水饭店支付王海平2016年2月1日至2016年4月28日期间工资6797.21元；3、驳回王海平其他诉讼请求。王海平对此判决不服，提起上诉。北京市第一中级人民法院于2017年4月21日出具（2017）京01民终1930号民事判决书，维持一审判决。王海平于2018年4月17日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金45836.46元；2、支付2016年2月1日至2016年4月28日期间拖欠的工资7639.41元；3、支付因被申请人停缴社保导致申请人无法报销的损失22706.93元；4、支付2014年1月1日至2016年4月28日未休年假工资4047.35元。该委于2018年9月12日出具京昌劳人仲字〔2018〕第2031号裁决书，裁决：1、碧水饭店支付王海平解除劳动合同经济补偿金16107元；2、碧水饭店支付王海平未休年假工资211.59元；3、驳回王海平的其他申请请求。王海平对该裁决书不服，持所诉请求诉至本院。上述事实，有（2016）京0114民初13755号民事判决书、（2017）京01民终1930号民事判决书、银行账户明细、社保缴纳信息、解除劳动合同通知书、录音、京昌劳人仲字〔2016〕第2477号裁决书、〔2018〕第2031号裁决书及原、被告的当庭陈述等证据在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于王海平的第1项诉求，碧水饭店虽向王海平出具《解除劳动合同通知书》，但双方在此之前已就解除劳动合同问题进行协商，仅就解除后的补偿或者赔偿问题未达成一致意见，且王海平在协商后未到公司上班，视为由单位提出，双方协商一致解除劳动合同，故王海平要求支付违法解除赔偿金依据不足，碧水饭店应给付王海平解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿的月工资计算标准按照劳动者应得工资计算，依据王海平提交的银行卡明细、社保缴费明细和生效判决书，王海平要求按照月平均工资2546.47元计算，符合法律规定，依据碧水饭店出具的《解除劳动合同通知书》、银行卡明细，本院认定应给付王海平经济补偿金的月份为9个月，故碧水饭店应给付王海平经济补偿金数额为2546.47元*9月=22918.23元。关于王海平的第2项诉求，已经过生效判决处理，对该项诉求，本院依据一事不再理原则，不予处理。关于王海平的第3项诉求，王海平提交的医疗费票据显示日期均为与碧水饭店解除劳动合同后，故对其该项请求，本院不予支持。关于王海平的第4项诉求。王海平要求支付2014年1月1日至2015年12月31日的未休年假工资，已超仲裁时效，对该部分请求，本院不予支持。王海平要求支付2016年1月1日至2016年4月28日期间未休年假工资，因其于2016年3月17日至4月28日均未实际提供劳动，不应享受年休假，碧水饭店对该项裁决无异议，本院予以确认。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京碧水饭店管理有限公司自本判决生效后十日内支付王海平解除劳动合同的经济补偿金22918.23元。二、北京碧水饭店管理有限公司自本判决生效后十日内支付王海平2016年1月1日至2016年4月28日未休年假工资211.59元。三、驳回王海平其他诉讼请求。如果被告北京碧水饭店管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京碧水饭店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  王开艳二〇一九年二月二十二日书记员  闫迎春