湖南省花垣县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)湘3124民初1107号 原告：花垣县湘黔电力开发有限责任公司，住所地花垣县花垣镇建设中路**（边城家园**楼**）。 法定代表人：贾祖莲，任董事长。 委托诉讼代理人：田顺生，湖南生元律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨焱，湖南生元律师事务所律师。 被告：张光芳。 委托诉讼代理人：李丽恒，花垣县茶洞法律服务所法律工作者。 原告花垣县湘黔电力开发有限责任公司与被告张光芳劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月6日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人田顺生、杨焱，被告委托诉讼代理人李丽恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告花垣县湘黔电力开发有限责任公司向本院提出诉讼请求：请求确认原、被告双方已经解除劳动关系，不需要再支付给被告经济补偿金。事实和理由：2017年4月，公司因领导层变更，通知全体员工到公司开会，但被告拒不到会，并于2017年4月14日起不回公司上班，原告从2017年7月起停发原告的工资。2018年8月，被告向花垣县劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告补发拖欠工资及解除劳动合同的经济补偿，2018年花垣县劳动仲裁委员会作出花劳仲案字【2018】第139号仲裁裁决书，裁决原告给被告支付经济补偿金。原告认为，被告是自动离职，属于单方解除劳动合同，且已经超过仲裁时效，原告不应支付经济补偿金。 被告张光芳辩称，解除劳动关系是事实，但是解除劳动关系的原因在于原告，因原告股东内部矛盾及与其他公司的矛盾，导致被告无法正常上班、提供劳动。根据劳动合同的约定，被告理应支付经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：被告张光芳与原告于2009年9月14日签订无固定期限劳动合同，合同约定被告为调度员，月工资为2180元，发放工资的时间为次月5日；双方同时约定，如原告未及时足额给被告发放工资、被告培训后仍不能胜任工作、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、双方协商一致解除劳动合同的情况下，任何一方提出解除劳动合同，原告应根据被告在原告处工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过12个月，经济补偿的工资计算数为解除聘用合同的上一年平均工资。被告在2017年4月之前12个月的平均工资为2800元∕月。2017年4月13日，原告股东内部发生纠纷，被告自2014年4月14起未到公司上班。原告亦未通知被告继续回公司上班，亦未给被告送达自动离职通知书或解除劳动关系通知书。被告的工资发放至2017年3月，2017年4月的工资至今未发放。2018年8月6日被告向花垣县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付拖欠的工资36400元及经济补偿金25200元。2018年11月2日花垣县劳动仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决原告支付被告经济补偿金22400元。以上事实，有双方当事人的陈述、双方当事人提供的证据和自认、庭审笔录为凭。 双方有争议的事实和证据如下： 原告提出被告是自己不来公司上班，是自动离职，并向本院提交了一份2017年4月13日的开会通知及开会人员名单，拟证明被告拒不参加公司会议的事实。被告质证称，开会通知及名单是原告自己制作的，且被告从来没有接到过原告的开会通知，被告离开工作岗位是因为原告股东内部发生矛盾。被告向本院提交了2017年4月14日、18日的报警记录、照片共5张，拟证明因原告股东之间发生纠纷，公司办公场所遭到破坏，办公场所的门及文件柜被贴了封条，被告无法继续工作，就回家等待原告另行通知上班时间，而并非不愿意继续上班。原告质证称对被告提交的报警记录、照片的真实性没有异议，但认为公司股东内部发生纠纷，并不会导致被告无法继续工作，是被告不愿意继续工作，是自动离职。 对原、被告有争议的事实和证据，经法庭调查后，本院认证如下：经审查，原告提交的开会通知及开会名单未加盖公司公章，原告向本院陈述，开会通知没有直接送达给被告亦未以其他方式通知被告需要开会，只是在办公场所张贴了开会通知及名单，但未向本院提交张贴的照片，对原告提出的被告系自动离职的事实和证据，本院不予认定。原告对因公司内部发生矛盾，两次报警处理的真实性没有异议，本院对该事实和证据予以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》实施后，建立、解除、终止劳动关系都应当采用书面形式，并依法告知劳动者。在本案中，原、被告签订了无固定期限的劳动合同，但被告自2017年4月14起未到公司上班，原告亦未通知被告继续回公司上班，亦未给被告送达自动离职通知书或解除劳动关系通知书，直至2018年8月6日被告才向花垣县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付拖欠的工资36400元及经济补偿金25200元。原告认为被告是自动离职且申请仲裁时已经超过仲裁时效其请求不应得到支持。本案是否超过仲裁时效，关键在于2017年4月14至2018年8月6日这段期间的双方劳动关系应如何认定。本院认为，在该段期间，双方的劳动关系处于中止状态，因被告申请仲裁而解除。理由如下：一、劳动关系依法建立，亦应依法解除，原、被告签订了无固定期限的劳动合同，以明示的方式建立了劳动关系，亦应当以明示的方式解除，而原告自被告未上班后，从未以任何方式通知被告解除劳动关系；二、被告未上班是因为原告股东发生纠纷，并提交了相关的报警记录及原告封锁上班场所及资料的照片为证，原告在纠纷解决后不但没有及时通知被告可以继续上班，反而立即安排他人接替的被告的工作，原告的行为是导致被告未能继续上班的主要原因。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项“因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”的规定，被告于2018年8月6日申请仲裁，未超过仲裁时效，再结合被告的仲裁请求，2018年8月6日应认定为双方解除劳动关系之日。 关于原告应否支付被告经济补偿的问题。根据本院查明的事实，被告自2009年9月14日起到原告公司上班至2017年4月13日，连续工作的年限是8年，在2017年4月之前12个月的平均工资为2800元∕月，工资发放至2017年3月，2017年4月的工资至今未发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（一）、（二）项规定，用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的以及未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；再根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）项和第四十七条的规定，劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。故原告需向被告支付经济补偿22400元（8个月ⅹ2800元∕月）。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（一）、（二）项、第四十六条（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 原告花垣县湘黔电力开发有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付被告张光芳经济补偿22400元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在判决指定履行期间届满之日起两年内，向本院申请强制执行。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告花垣县湘黔电力开发有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。 审判员  朱建兰 二〇一九年二月二十八日 书记员  赵纯松 附本文书适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日” （二）因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。