福建省上杭县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0823民初2675号 原告：杨松林，男，1984年10月4日出生，侗族，住湖南省芷江侗族自治县。 被告：福建绿融建设工程有限公司，住所地上杭县临江镇振兴路**第**。统一社会信用代码:91350823MA349NGD6F。 法定代表人：黄吉荣，总经理。 委托诉讼代理人：邱富英，福建政华律师事务所律师。 原告杨松林与被告福建绿融建设工程有限公司（下称绿融公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月12日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨松林和被告绿融公司的委托诉讼代理人邱富英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨松林向本院提出诉讼请求：判令绿融公司支付赔偿款198145.16元，并承担本案诉讼费。事实与理由：杨松林于2017年4月13日入职绿融公司，并按国家规定将中华人民共和国一级建造师注册证书、建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书、中华人民共和国一级注册建造师执业印章（下称执业证书及印章）交给绿融公司办理变更注册，但绿融公司完成变更后一直非法扣押未退还。因绿融公司拒绝签订劳动合同、无故拖欠工资、非法扣押执业证书及印章等原因，杨松林于217年8月4日被迫离开绿融公司云南项目部。双方间的劳动争议纠纷经人民法院审判，确认双方劳动关系自2017年8月4日解除。劳动争议（含诉讼）期间，杨松林在2017年9月26日、10月26日和2018年1月2日、5月12日、5月16日多次致函绿融公司要求解除劳动关系及出具解除或终止劳动合同证明，但绿融公司一直回复且没有按照规定出具解除或者终止劳动合同证明，同时一直非法扣押执业证书及印章，造成杨松林无法就业及获得相应的劳动报酬。2018年8月1日，杨松林以绿融公司侵害劳动就业权为由起诉请求赔偿，经上杭县人民法院和龙岩市中级人民法院裁定：“因绿融公司未按规定返还杨松林证书及执业印章造成杨松林损害，杨松林请求绿融公司承担赔偿责任，系当事人履行劳动合同过程中所产生的权利义务纠纷，属于劳动争议纠纷。应先申请仲裁，对仲裁不服的，可提起诉讼。”为此，于2018年11月21日向上杭县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该仲裁委认为仲裁请求不属于劳动（人事）争议处理范围、申请人诉求时段双方不存在劳动关系，裁决不予受理。杨松林认为，因绿融公司原因造成其从2017年8月4日至2018年7月13日无法正常就业及获得相应劳动报酬，绿融公司应承担相应侵权责任，赔偿杨松林相应损失，且无免除或减轻赔偿侵权损失的情形。按法院认定工资数额17500元/月，赔偿款计算明细：17500元/月÷31天×28天（31-3）（2017年8月）+17500元/月×10个月（2017年9月-2018年6月）+17500元/月÷31天×13天（2018年7月）=198145.16元。 绿融公司辩称，一、依法为杨松林出具了解除劳动关系证明和返还执业证书及印章。杨松林在绿融公司实际工作二个多月，双方就因杨松林擅自离开公司项目部而发生劳动争议，对是否解除劳动关系及解除时间存在争议，在最终判决前无法确定具体时间，故此前无法出具解除劳动关系证明。一审判决后，绿融公司已书面通知杨松林到公司领取执业证书及印章，却迟迟不来领取。二审判决后，于2018年8月1日为杨松林出具了解除劳动关系证明及履行判决内容，不存在违反劳动合同法及侵权责任法等法律法规的情形。二、绿融公司从未影响杨松林正常就业及获得相应劳动报酬。双方解除劳动关系及解除时间经仲裁、诉讼确定后，绿融公司未无故不办理杨松林的执业证书及印章注销或变更注册。2018年8月9日，杨松林被新单位聘任后致电公司要求网上变更注册登记，绿融公司已配合办理，但新单位未接收而退档。在双方劳动争议期间，如杨松林被其他单位聘用，早就向公司提出变更注册，或者自行向省级建设主管部门申请办理。实际上，杨松林为达到某些仲裁或诉讼目的并未申请执业，也从未要求公司配合办理。故未实现就业完全是杨松林自身原因所致，绿融公司自始至终不存在阻挠或影响的情形。三、杨松林诉求支付赔偿款毫无事实和法律依据。从2017年8月4日至2018年7月13日，杨松林出于某种目的不申请执业，无新用人单位接收，不存在获得劳动报酬的事实基础。杨松林离开后一直未归岗，也未为公司提供任何劳动，无权从绿融公司获得任何报酬，依据17500元的工资标准要求赔偿劳动报酬损失显然毫无依据。本案属劳动争议纠纷，不适用侵权责任法，杨松林引用法律错误。双方争议期间因无新单位聘用不符合变更注册条件，不存在变更注册不及时的情形，杨松林系曲解法条。综上，恳请依法驳回杨松林的诉求。 杨松林为证明其主张提供如下证据： 1.上杭县人民法院（2018）闽0823民初1756号民事裁定书、龙岩市中级人民法院（2018）闽08民终1943号民事裁定书各一份，证明人民法院裁定本次起诉诉求属劳动争议。 2.上杭县人民法院（2018）闽0823民初759号民事判决书、龙岩市中级人民法院（2018）闽08民终1080号民事判决书各一份，证明：双方的劳动关系自2017年8月4日解除；绿融公司无故拖欠工资，非法扣押执业证书及印章；杨松林的工资标准每月17500元。 3.对《告知函》的复函、关于再次要求解除劳动关系的函、与新鑫兴公司陈志春QQ沟通记录、关于第三次要求解除劳动关系及追索劳动报酬的函及送达通知记录各一份，证明曾多次致函绿融公司要求解除双方劳动关系，退还非法扣押的执业证章。 4.对《通知》的复函、对《通知》的第二次复函各一份，证明曾多次致函绿融公司要求出具解除或终止劳动合同证明。 5.证件移交清单、解聘证明各一份，证明绿融公司在2018年8月1日和退还执业证章、停止侵权。 6.上杭县人民法院（2018）闽0823民初1756号案件受理通知书、仲裁文书送达证明各一份，证明杨松林在2018年8月1日以侵权之诉提起诉讼要求绿融公司赔偿损失，本次诉讼为仲裁裁决后法定期限内提起。 绿融公司质证认为，证据的真实性合法性均无异议；证据2，杨松林在诉求中无解除劳动关系具体时间，绿融公司反诉请求也未提出解除劳动关系，判决书未说明工资标准，判决是参照杨松林在上一家公司的工资；证据3的函件仅要求返还证件，未提出配合办理转注手续，也未申请再执业，三份函件对解除劳动关系的时间不一致。QQ记录是私人间的沟通，不能证明杨松林的主张。绿融公司未收到执业变更申请，也从未拒绝配合；证据4是杨松林自己不愿前来领取；证据5，绿融公司在判决生效后履行了返还证章和办理解除劳动关系手续；证据6无异议。 绿融公司为证明其主张提供如下证据： 1.通知、ems回单各一份，证明绿融公司在一审判决后要求杨松林领取劳动关系证明和执业证。 2.关于履行龙岩市中级人民法院民事判决书的函、ems回单各一份，证明绿融公司在二审后发通知杨松林前来办理解除劳动关系手续，履行生效判决内容。 3.告知函、电子回单、证件移交清单各一份，证明绿融公司已返还执业证书及印章。 4.微信聊天记录、跨省调出变更注册凭证各一份，证明绿融公司配合办理了变更注册，不存在阻挠影响杨松林正常就业。 杨松林质证认为，证据的真实性和合法性均无异议；证据1，杨松林有两次函询是邮寄还是到公司领取，绿融公司未回复也未返还，说明非诚心返还；证据2，判决内容与本案诉求未重复，函件和送达时间在本案的赔偿时段外；证据3，履行判决内容是绿融公司应尽法律义务，与本案无关；证据4，时间在赔偿请求的时段后，绿融公司到8月14日还没盖章，存在阻挠的情况。 本院经审查认为，上述证据真实合法，与本案具有关联性，但证明内容应结合案件其他事实综合认定。 经审理查明，杨松林于2017年4月13日入职绿融公司，2017年8月4日未经绿融公司同意离开该公司云南项目部，双方引发劳动争议纠纷。2018年1月25日，经上杭县劳动人事争议仲裁委员会裁决后，双方不服先后诉到本院。案经本院一审[（2018）闽0823民初759号]和龙岩市中级人民法院二审[（2018）闽08民终1080号]，于2018年7月13日审判终结，判决自2017年8月4日起双方解除劳动关系。2018年8月1日，绿融公司向杨松林出具解除劳动关系证明，双方办理了证件移交和工资、经济补偿金的结算支付。 2018年8月1日，杨松林以绿融公司未按规定出具解除或者终止劳动合同的证明，非法扣押执业证书及印章，造成其无法就业及获得相应的劳动报酬，以及申请仲裁、诉讼所产生的交通、住宿、就餐、快递费用、误工等损失为由诉至本院，请求绿融公司支付赔偿款150383.25元。本院于2018年9月19日作出（2018）闽0823民初1756号民事裁定书，认为“因绿融公司未按规定返还杨松林执业证书及印章造成杨松林损害，杨松林请求绿融公司承担赔偿责任，系当事人履行劳动合同过程中所产生的权利义务纠纷，属于劳动争议纠纷，但应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。其余损失请求属重复诉讼”，据此驳回杨松林的起诉。杨松林不服提起上诉，2018年11月16日龙岩市中级人民法院作出（2018）闽08民终1943号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。2018年11月21日，杨松林向上杭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2018年11月28日以仲裁请求不属劳动争议处理范围和双方不存在劳动关系为由不予受理。2018年12月12日，杨松林诉至本院，要求绿融公司赔偿从2017年8月4日至2018年7月13日无法就业及获得劳动报酬的损失198145.16元。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，杨松林对其主张的损失，不仅应举证证明其从2017年8月4日至2018年7月13日无法正常就业及获得相应劳动报酬与绿融公司未依法出具解除劳动关系证明和未返还执业证书及印章之间的因果关系，还应举证证明损失的具体情况，但杨松林所提供的证据不足以佐证。庭审中，杨松林认可无直接书面证据，仅认为有法律依据。由于杨松林与绿融公司间的劳动争议纠纷历经仲裁、一审和二审诉讼，至2018年7月13日终审判决确认双方之间的劳动关系自2017年8月4日起解除，而且绿融公司在判决生效后已经依法履行判决内容并出具解除劳动关系证明，杨松林又未能举证证明因绿融公司未出具解除劳动关系证明和未返还执业证书及印章导致其自2017年8月4日至2018年7月13日未能被聘用并造成了实际损失，所主张损失的计算标准也非与绿融公司约定的月工资标准，故杨松林的主张无事实依据，本院不予支持。绿融公司的辩解意见，理由正当，予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十四条、第八十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回杨松林的诉讼请求。 本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由杨松林负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。 审 判 员  王开榕 二〇一九年二月二十五日 代理书记员  傅晓平 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。