浙江省海宁市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0481民初10358号 原告：吕孟兴。 被告：浙江花田生物科技有限公司。 委托诉讼代理人：高小方。 原告吕孟兴与被告浙江花田生物科技有限公司（以下简称花田公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年12月13日立案受理后依法适用简易程序于2019年1月21日公开开庭审理本案。原告吕孟兴、被告花田公司委托诉讼代理人高小方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吕孟兴向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金28000元；2.判令被告支付拖欠的2018年9月份工资4980元；3.判令被告支付原告2018年3月、6月、7月欠发加班工资1050元；4.判令被告支付原告2017年6月至9月及2018年9月高温津贴共725元；5.判令被告为原告办理离岗健康检查或支付原告检查费、交通费和误工费1000元；6.判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：2017年1月3日，原告进入杭州造品科技有限公司（以下简称造品公司）工作，约定为临时工，工资每天8小时共190元，每天现金结算。后车间主管（杨某）认为原告工作踏实，就与原告约定春节后来造品公司上班。2017年2月9日，原、被告约定，原告每日工作时间8小时，公司提供工作餐，每周单休，享受法定休假，不出差到外地工作，社保个人部分和公司部分全部由公司承担，社保先在杭州缴纳，待海宁注册公司后，再在海宁缴纳，试用期3个月。2017年5月份，被告又与原告签订劳动合同，工资待遇与试用期相同，合同期限至2018年4月底，工作岗位为电焊工。2017年10月，原告的社保从杭州转至海宁。2018年3月1日，因被告业务繁忙，被告承诺原告工资待遇再增加500元代（带）班费，工作时间改为每日11小时，每周一至周六加班3小时，加班费每月2000元，共计每月工资7000元，原告同意前述条件。2018年5月1日，原告写离职报告给被告，被告老板口头答应会给原告每月500元奖金。原告于当日，与被告签订新的劳动合同。2018年9月28日，被告解除与原告的劳动合同关系。原告认为被告违法解除劳动合同，向海宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，原告对仲裁委的裁决不服，遂诉至本院。 被告花田公司答辩称，被告系合法解除与原告的劳动关系，无须支付违法解除劳动合同赔偿金。被告于2018年8月30日收到吕孟兴填写的《离职报告》，离职日期为2018年9月28日，被告同意，并按正常流程处理，至2018年9月28日早晨7时45分许，原告到被告行政部以各种理由骗取个人已填写的离职申请书并销毁，后不承认该事实，但情况属实。被告按照《员工守则》及其本人已提交的《离职报告》为依据，开具解除劳动关系通知书。仲裁委的认定应予以维持。被告拖欠原告的工资455.51元、加班费202.94元已在仲裁裁决后支付给原告，被告不存在拖欠原告高温津贴的情况，且原告因违反劳动纪律被公司开除，故不应由被告承担离岗健康检查费用。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。原告提供的全日制劳动合同及劳动合同补充协议（期限2017年5月1日至2018年4月30日）、试用期劳动合同（期限2017年2月9日至2017年3月8日）、班组长任命书、物品交接单、解除劳动关系通知书、浙海宁劳人仲案（2015）528号仲裁裁决书、荣誉证书，被告均无异议；被告提供的造品公司离职申请表（2018年5月1日）、劳动合同签收单（2018年5月1日）、银行电子回单，原告无异议；对于前述当事人无异议的证据，本院予以认定。原、被告提供的其他证据，双方均互有争议。对此，本院认定如下： 1、原告提供期限为2017年5月1日至2019年4月30日的全日制劳动合同及补充协议以证明被告曾与其签订该劳动合同及补充协议，签订时间是2018年5月1日，但为了原告孩子读书办理居住证等原因，往前多签一年的事实。被告对该证据的真实性有异议，认为该劳动合同并非原件，第一页被原告替换，应当以被告处留存的合同为准。经审查，本院认为，原、被告均向本院提供了双方签订的劳动合同，从补充协议约定的劳动期限以及被告成立的时间（2017年6月14日）分析，原告提供的合同劳动期限显然不符合常理，原告亦确认合同实际签订的时间就是2018年5月1日，且往前签一年是为了子女读书办理居住证使用，故本院对于原告提供的劳动合同中除劳动合同期限外的其他约定，予以认定，对于补充协议予以认定。 2、原告提供的考勤表（2018年4月开始，手写）以证明原告的工作地点、工作内容以及负责记录考勤的事实。被告对该证据有异议，认为被告考勤是公司打卡方式，不需要手写登记，更不需要原告负责考勤。经质证，本院认为该证据系原告单方制作，并无被告的签章确认，故对其真实性不予认定。 3、原告提供银行出账单以证明原告的工资均系戴柏平所属的造品公司和花田公司发放，且原告2018年3月1日后月工资达到7000元，之前月工资4500元的事实。经质证，被告对该证据的真实性无异议，但认为具体要根据原告签订的劳动合同来判断工资到底是造品公司发放还是花田公司发放，而不是戴柏平发放。经审查，本院对该证据的真实性予以认定，至于原告每月工资是谁发放，本院将结合其他证据，综合判断。 4、原告提供微信聊天记录截屏打印件以证明其2018年3月1日后月工资为7000元的事实。被告认为员工之间的对话不能代表公司的意图。经审查，本院认为，被告对微信聊天中“童女士”的身份并无异议，故对该证据的真实性，本院予以认定，但从聊天记录中看出，对方并未明确确认原告所说的关于劳动报酬的相关情况，且原告的劳动报酬仅凭其与其他员工的聊天记录无法直接确定，对于原告的劳动报酬，本院将结合其他证据确定。 5、原告提供的养老保险参保证明以证明被告从2017年10月即开始为原告缴纳社保的事实。被告对该证据的真实性无异议，但认为原告当时要求社保在海宁缴纳以便于子女在海宁读书，故被告同意代其缴纳社保，但当时原告的劳动关系并不在被告公司。经审查，本院对该证据的真实性予以认定，至于原告与被告之间劳动关系存续的期限，本院将结合其他证据综合判断。 6、原告提供车间电焊工考勤记录本（手写）以证明2018年3月1日至2018年9月29日期间，原告一直在造品公司车间工作，同时负责电焊工考勤的事实。被告对该证据不予认可，认为公司考勤系打卡方式，而非手写。经审查，本院认为，该证据系原告单方制作，且被告不予认可，故对其真实性不予认定。 7、被告提供微信聊天截屏（杨某、群聊）、证人证言、解除劳动关系通知书、出警经过以证明原告系自己申请离职且被告同意，后原告反悔并骗回其提交的离职申请后损毁的事实。原告认为杨某的微信截屏系被告伪造，群聊的微信截屏系原告发牢骚而非真实意思表示；证人均系被告的员工，故证人证言不予认可；出警记录真实性无异议，但不能证明原告撕毁离职申请的事实；解除劳动关系通知书真实性无异议，但被告解除劳动关系的理由原告有异议，被告违法解除了劳动合同。经审查，对该组证据的真实性，本院予以认定，至于能否证明原告骗取已经被告同意的离职申请资料并撕毁的事实，本院将结合其他证据综合判断。 8、被告提供全日制劳动合同及补充协议以证明原告与被告劳动关系起止时间及相关待遇约定的事实，其中没有约定个人承担的社保部分由公司负担的事实。原告认为劳动合同的第一页系被告伪造，劳动合同的期限不对。经审查，本院认为，原告认为被告伪造合同的主张无证据证明，故对其质证意见不予采信，至于原告与被告之间的劳动合同关系的确定，本院将结合其他证据综合判定。 9、被告提供结算明细、考勤表、物品交接单、劳保物品领用明细、扣款单以证明已足额支付原告工资、加班费、高温津贴的事实。原告认为结算明细、考勤表、物品领用单是被告事后伪造，扣款单扣款毫无根据，物品交接单无异议。经审查，本院认为，原告虽主张被告伪造结算明细、考勤表、物品领用单，但并无证据证明，且前述证据系原件，故对于被告提供的前述证据，本院予以认定。对于扣款单的真实性，本院予以认定，但被告扣款行为是否合理，本院将结合其他证据，综合判断。物品交接单原告无异议，本院予以认定。 10、被告提供史某、于某离职申请书以证明证人史某、于某系造品公司的员工，且工作时间短，对原告与被告之间的情况不清楚的事实。原告对该证据不予认可。本院认为，前述证据能够证明史某、于某在造品公司工作及离职的情况。 11、被告提供岗位培训纪要以证明史某、于某确实看到过被告公司的员工手册，且被告组织员工培训的事实。原告对该证据不予认可，认为被告未制定过员工手册。本院认为该培训纪要仅能证明史某、于某参加过造品公司组织的培训，不能证明被告向原告提供了员工手册的事实。 12、被告提供史某签署的证人证言以证明2018年5月1日，原告自愿提出离职，结束与造品公司的劳动关系，并同意与被告签订劳动合同的事实。原告对此不予认可。本院认为，史某作为本案证人已出庭作证，应当以其当庭陈述为准，故对于该证人证言，本院不予认定。 13、被告提供劳动局网站信息打印件以证明原告于2014年至2015年处理过三次劳动纠纷，均为违法解除诉讼的事实。原告认为该证据与本案无关。本院认为，原告提起的其他劳动纠纷诉讼与本案待证事实不具有关联性，故不予认定。 原、被告均申请史某出庭陈述：“……我在2017年9月至2018年7月11日期间是造品公司企划部职员，后公司老板口头任命我到造品公司综合部主管……在那段时间，我和原告是同事，和被告没有关系……原告和被告之间的劳动合同是2018年5月签订的……原告提出离职后，造品公司认为原告是可造之材……后委托我代表公司与原告商谈……原告说看在我的面子上再留在公司一年，条件是保持现有的薪资待遇不变动，被告方只是说原告的月工资7000元不变动，其他方面的待遇不清楚。公司的电焊工，社保的个人负担部分、公司负担部分均由公司承担。另外，公司的行政、后勤、人事工作由三个人负责，我只是在中间协调调度，具体工作也没有经过我手，工作已经被拆开，我也只是听说这些事情，具体证据没办法提供……原告的工资税后月工资7000元……他（原告）有说过他有拿走一份离职报告……”。对于史某当庭的陈述，原、被告均无异议，但原告认为并无拿走离职报告的情况。 原告申请证人于某出庭陈述：“……原告从2018年4月进厂到2018年9月29日离厂，一直在造品公司焊工班组……没有看到过公司的员工手册……每天上班打卡四次……我的考勤是公司定的……”。对于于某当庭的陈述，原、被告无异议，但被告认为员工守则被告确实制定并予以公布，且对员工进行了培训。 根据上述认定的证据及当事人庭审的陈述，本院经审理认定事实如下： 2017年2月9日，原告（乙方）与案外人造品公司（甲方）签订《试用期劳动合同》，约定乙方自2017年2月9日至3月8日在甲方处试用工，试用期间乙方的劳动报酬为每月1900元，每月双休补贴400元，岗位津贴1200元，绩效考核1000元，工资发放日为每月20日；合同同时约定其他事项。2017年5月1日，原告（乙方）与造品公司（甲方）签订《全日制劳动合同》、《劳动合同补充协议书》各1份，其中，劳动合同约定双方劳动合同期限自2017年5月1日起至2018年4月30日止，乙方岗位为电焊工，工作地点由甲方安排。乙方劳动报酬为每月2375元，双休补贴每月400元，每月20日发放工资；合同同时约定其他事项。补充协议约定，乙方每月享有生活补助700元，话费补助725元，全勤奖300元，社保个人及公司承担部分均由公司承担；同时约定其他事项。2018年3月1日，造品公司任命原告为班组长，负责车间管理工作。2018年5月1日，原告递交《离职申请表》向造品公司申请离职，造品公司于当日同意。同日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《全日制劳动合同》、《补充协议》各一份，其中，劳动合同约定乙方担任被告电焊班组长，工作地点由甲方安排，实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天；乙方每月的基本工资2500元，工资每月20日发放；合同同时约定其他事宜。补充协议中约定，乙方每月全勤奖300元，双休加班补助920元，加班工资1500元，差旅费1780元，协议同时载明原告已仔细阅读员工守则，按员工守则执行等其他事宜。2018年5月5日，原告领取4套工作服、一双工作鞋。2018年9月28日，被告出具《解除劳动关系通知书》载明，2018年8月30日，原告填写离职报告，被告已同意，按正常流程处理，现因原告本人于2018年9月28日早以各种理由至综合部骗取个人已填写的离职单并销毁，现原告拒不承认该事实，但情况属实，被告已按本人提交的离职报告处理；原告骗取公司文件并私自销毁公司文件，属于违纪，被告决定于2018年9月28日解除与原告的劳动合同，同时解除劳动关系；并要求原告于2018年9月28日到公司综合管理部办理工作交接手续。2018年9月29日，原告与被告办理物品交接手续，签署《物品交接单》，归还被告卷尺（5m）1把、图纸-储水箱撬（共计120张）、门禁卡1张、车间大门钥匙3把、其他图纸资料若干（5本）。 原告工作期间每月实得报酬情况统计如下表：（单位：元） 发放日期 工资月份 金额 2018.6.20 2018.5 2018.6.21 2018.5 2018.7.20 2018.6 2018.7.25 2018.6 145（高温） 2018.8.16 2018.7 145（高温） 2018.8.21 2018.7 2018.9.21 2018.8 2018.9.26 2018.8 145（高温） 2018.10.15 2018.9 另，被告成立于2017年6月14日，其股东之一戴柏平同时是案外人造品公司的股东之一。海宁市公安局盐仓派出所出具《处警经过》载明，2018年10月9日17时6分，盐仓派出所接到海宁市公安局110指令称，办公室文件被盗（报警），地点海宁市盐仓启辉路3号（造品公司）；处警民警到达现场后，报警人王述勇称公司行政办公室桌子上一份员工（吕孟清）辞职报告不见了，不是盗窃案，怀疑是辞职报告人吕孟清又拿回去了，但没有证据证明，处警民警蔡长高。 2018年10月30日，原告（申请人）向海宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求裁决被告（被申请人）支付违法解除劳动合同赔偿金28000元、2018年9月工资4985元，2018年3月、6月、7月加班工资1050元，2017年6月至9月及2018年9月高温津贴725元，离岗检查费、交通费、误工费共计1000元。2018年12月7日，仲裁委作出浙海宁劳人仲案（2015）528号仲裁裁决书裁决被告于裁决生效之日起三日内支付原告2018年9月份工资差额455.51元，2018年6、7月加班工资差额计202.94元，驳回原告的其余仲裁请求。后被告支付了原告前述裁决中的款项658.45元，原告不服仲裁裁决，诉至本院。 本院认为，本案争议焦点在于被告是否违法解除其与原告的劳动合同，被告是否拖欠原告工资、加班费、高温津贴以及被告是否需要支付原告离岗检查费、交通费和误工费。 （一）关于被告是否违法解除其与原告的劳动合同。现有证据不足以证明原告“骗取公司文件、私自销毁公司文件”的事实。证人冯某、杨某均系被告公司员工，虽冯某自述其已离职，但被告未提供相应的离职证明，故本院有理由相信二人在出具证人证言时，仍为公司员工，与被告存在利害关系，仅凭二人的单方陈述及微信消息记录，不足以证明二人的陈述属实。海宁市公安局盐仓派出所的《处警经过》仅记载了被告工作人员于2018年10月9日报警的经过，但对其报警的具体警情，该派出所认为无证据证明，故该证据亦不足以证明原告骗取辞职报告并销毁的事实。原、被告均申请证人史某出庭作证，其陈述“他（原告）说过他（原告）有拿走一份离职报告”，但原告否认。证人史某当庭陈述与其在庭审前签署给原告、被告的证人证言中的陈述均有较大出入，可见其作为证人陈述问题较为随意，仅凭其陈述并不足以认定原告确实骗取并损毁离职报告的事实。被告亦未提供证据证明其在出具解除劳动合同关系通知书前，同意原告离职并办理交接手续的证据。因此，在被告提供的证据不足以证明原告存在骗取公司文件并销毁的前提下，即使被告的员工守则已依法向原告出示，被告也不能援引员工守则的规定，作出开除原告的决定。故本院认为被告解除与原告的劳动合同属违法解除。 （二）关于被告是否拖欠原告工资、加班费、高温津贴的问题。1、关于原告2018年9月的工资是否足额发放。根据双方合同的约定以及被告提供的考勤记录及工资结算明细统计，原告2018年9月应出勤20天，实际出勤20天，平时加点57小时，双休日加班24小时，故计算原告2018年9月的加班工资为1918.11元[（基本工资2500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×57小时×150%）+（基本工资2500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×24小时×200%）]。本院计算的加班工资比被告提供的工资结算明细中载明的原告的加班工资2133元（双休加班908元+1225元）少，故本院按照被告自认的原告2018年9月份加班工资金额计算原告当月的应得工资。原、被告签订的补充协议中，原告确认“已仔细阅读员工守则，按员工守则执行”，故被告依据员工守则的规定，扣除劳保用品500元，并无不当。但原告的离职并非因其自身原因导致，而是被告违法解除劳动合同所致，故即使《员工守则》真实有效，被告也无权依据相关规定扣除原告的全勤奖以及差旅补助。原告无证据证明双方约定社保个人部分亦由被告承担，故按照相关法律规定，原告应当自负社保个人部分，被告在结算原告工资时扣减，并无不当。双方补充协议约定原告每月的全勤奖为300元，即使《员工守则》真实有效，在相关规定与双方合同约定有冲突时，应优先适用原、被告之间的合同约定条款，故本院按照300元每月的标准计算原告工作期间的全勤奖。被告主张扣减“退宿舍手续未办理扣款470元”，无合同约定及公司管理规定，故本院不予采信。综上，本院核算原告2018年9月的应得工资为4667.40元（基本工资2500元+加班工资2133元+全勤奖300元+差旅补助1780元+车间高温补贴145元+空调高温137元-劳保用品500元-2018年5至9月社会保险1827.60元）。被告已支付原告2018年9月份工资1780元，被告应当补足差额2887.40元。2、关于被告是否拖欠原告2018年3月、6月、7月加班工资问题。原告与被告于2018年5月1日建立劳动关系，故原告向被告主张2018年3月份加班工资，依据不足，本院不予支持。根据被告提供的考勤统计，被告将原告双休日加班时间按照平时加点考勤不当，双休日当天的加点工作时间应当计入双休日加班考勤。经本院重新核算，原告2018年6月、7月、9月的加班时间统计如下： 考勤月份 标准工作时间 平时加点时间 双休加班时间 2018.6 21天 60小时 49小时 2018.7 22天 66小时 57小时 2018.9 20天 57小时 24小时 据此，本院计算原告2018年6月加班工资为2701.15元[（基本工资2500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×60小时×150%）+（基本工资2500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×49小时×200%）]，被告已支付2618元，应补足差额83.15元；7月加班工资为3060.34元[（基本工资2500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×66小时×150%）+（基本工资2500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×57小时×200%）]，被告已支付2919元，应补足差额141.34元。3、关于高温补贴是否拖欠问题。原告主张的2017年6月至9月期间的高温补贴与本案劳动争议无关，前述期间，原告并非被告公司员工，双方不存在劳动关系。2018年9月的高温补贴，本院在计算被告拖欠原告该月份工资时，已经计算入内，该月高温费145元应当由被告补发给原告。原告对其2018年5月、8月的工资报酬未提出异议，故本院按照被告提供的工资结算明细计算。 被告违法解除与原告的劳动合同关系，应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告自愿从造品公司离职，后自愿进入被告处工作，其在造品公司的工作年限无须合并计算。原告自2018年5月至2018年9月在被告处工作，未满12个月，故应当按照实际工作月数计算其月平均工资，赔偿的工作年限为不满六个月，故被告应当支付原告一个月工资的赔偿金。计算原告应得工资时，应当包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因原告每月实际工资收入并非如合同约定为固定7000元，故本院按照原告工作月数的月平均工资作为计算赔偿金的标准。结合本院对原告工资的审查及被告提供的工资结算清单，本院统计原告2018年5月至2018年9月的每月应得工资收入分别为7150元、7563.15元、7916.34元、7253元、6995元，月平均应得工资收入为7375.50元，故被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金7376.70元。综上，扣除被告已在仲裁裁决后支付原告658.45元，应补足原告合计劳动报酬2453.44元（2887.40+83.15+141.34-658.45），应支付原告违法解除劳动合同赔偿金7375.50元。 （三）关于原告主张的离岗健康检查费、交通费、误工费1000元的问题。原告自认尚未自行进行职业病健康检查，故相关费用尚未实际发生，本案中不作处理。原告可在实际发生后，依据相关法律规定及其与被告的约定，另行主张。 综上所述，原告的诉讼请求中合理的部分，本院予以支持，依据不足的部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，第三十条第一款，第四十七条第一款、第三款，第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告浙江花田生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吕孟兴劳动报酬2453.44元。 二、被告浙江花田生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吕孟兴违法解除劳动合同赔偿金7375.50元。 三、驳回原告吕孟兴的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江花田生物科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。 审判员  王宗强 二〇一九年二月二十六日 书记员  张 佳 附页 1．如当事人不服本判决提起上诉的，需按照本院送达的《嘉兴市中级人民法院上诉费用缴纳通知书》规定的收款单位、银行、帐号、金额及期限预交上诉案件受理费用。 2．一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。