江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终5132号上诉人（一审原告）：张贵明。被上诉人（一审被告）：无锡市金波通用扭振减震器有限公司。委托诉讼代理人：邵秋娥、李豆豆，江苏开炫律师事务所律师。上诉人张贵明因与被上诉人无锡市金波通用扭振减震器有限公司（以下简称金波公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市梁溪区人民法院（2017）苏0213民初6782号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年12月14日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。张贵明上诉请求：改判支持其一审时的诉请。事实和理由：其做铣床，在2014年1月时按照每件0.4元计价，到2014年4月时每件减少0.1元计价，到2015年3月每件再减少0.18元计价，公司属于克扣工资，被克扣的工资应当补发；公司在2017年2月无故将其辞退，应当支付赔偿金。金波公司辩称，张贵明操作的设备由手动铣床升级为数控铣床，故公司对整条生产线的绩效工资在2014年4月进行了调整并且有公示，2015年3月因数控机床优化，加工时间缩短，公司再次调整计件单价，也作了公示，在单价调整后，张贵明并未提出异议，在该岗位继续工作已经远超过一个月，因此，张贵明所称的克扣工资不实；张贵明于2017年1月20日至2月28日请事假，事假到期后未返回岗位上班，有职工反映张贵明已在其他单位找到工作，因张贵明旷工，公司解除劳动合同是合法行为；带薪年休假的争议不属于法院审理范围。张贵明向一审法院起诉，请求判令金波公司：1.支付违法解除劳动合同的经济赔偿金81000元；2.支付2008年8月至2016年12月的双休日及延时加班费192691.16元；3.支付法定节假日加班费34755.84元；4.支付带薪年假加班费52754.40元；5.支付高温费6400元；6.支付克扣的工资47658元。一审法院认定事实：张贵明原系金波公司员工，张贵明在职期间，双方先后签订了4份劳动合同。其中，期限自2008年11月1日至2009年12月31日的劳动合同书载明：…张贵明同意金波公司根据工作需要安排其在铣工岗位工作，金波公司根据工作需要按照合理诚信原则可依法变动张贵明的工作岗位；执行标准工时制，具体工作时间为周一至周五每天8小时；双方协商约定月工资为850元，…加班工资计发基数为月标准40元；张贵明严重违反金波公司依法制定的规章制度的，金波公司可解除劳动合同……。期限自2010年1月1日至2011年12月31日的劳动合同书载明：…劳动合同履行地为金波公司注册地址，张贵明同意金波公司根据工作需要安排其在铣工岗位工作，金波公司根据工作需要按照合理诚信原则可依法变动张贵明的工作岗位；执行标准工时制，具体工作时间为周一至周五每天8小时；金波公司实行计件工资制，…张贵明在法定工作时间内按质完成定额，金波公司按照约定的定额及计件单价并根据张贵明的业绩按时足额支付工资报酬；…加班工资计发基数为月标准850元；张贵明严重违反金波公司依法制定的规章制度的，金波公司可解除劳动合同……。期限自2012年1月1日至2013年12月31日的劳动合同书载明：……劳动合同履行地为金波公司注册地址，张贵明同意金波公司根据工作需要安排其在铣工岗位工作，金波公司根据工作需要按照合理诚信原则可依法变动张贵明的工作岗位；执行标准工时制，具体工作时间为周一至周五每天8小时；金波公司实行计件工资制，…张贵明在法定工作时间内按质完成定额，金波公司按照约定的定额及计件单价并根据张贵明的业绩按时足额支付工资报酬；…加班工资计发基数的月标准不低于无锡市最低工资水平；张贵明严重违反金波公司依法制定的规章制度的，金波公司可解除劳动合同……。2013年12月31日后，双方订立最后一份无固定期限劳动合同。金波公司的员工手册于2015年9月18日经职工代表大会讨论并投票通过，于2015年11月1日正式实施。员工手册载明：…职工因办理个人私事需请假的，必须征得部门经理同意后方才生效，事假不发工资…；职工因工作需要超过法定工作时间以外的工时视为加班，加班应事先填写加班申请单，经部门经理批准签字后生效，职工申请加班最低限度为2小时，少于2小时的不予批准，不计算加班工资；职员未办理任何请假手续而擅自缺勤的视为旷工，连续旷工3个工作日或连续12个月内累计旷工7天者，公司将予以辞退……。另，张贵明签署员工手册阅读签字表，确认已认真阅读员工手册，理解并愿意遵守员工手册中的规章制度。劳动合同履行中，金波公司按月通过银行转账方式发放工资。金波公司在每月核发工资前将产量统计表交张贵明核实确认其每月工作总量，张贵明确认无异议后金波公司依据工作总量、计件价格及出勤情况等核发当月工资，并由张贵明在工资单上签字确认。经查，张贵明在金波公司加工的产品包括“铣背面工序”产品，该产品的原计件单价为0.4元。2014年3月4日，金波公司发出计件单价调整通知，明确因“手动铣床改良为数控铣床”对部分生产工序计件单价予以调整，其中“铣背面工序”产品的计件单价调整为0.3元，自2014年4月1日起执行。2015年3月，金波公司又发出计件单价调整通知，明确因“原设备采用手工、后更改为数控铣”对部分生产工序计件单价予以调整，其中“铣背面工序”产品的计件单价调整为0.22元，于2015年3月1日生效执行。“铣背面工序”产品的计件单价调整后，张贵明仍加工该工序产品，金波公司仍按前述的方式并依据调整后的计件单价核发工资。另查明：2017年1月20日，张贵明签署员工请假卡申请事假，金波公司于当日核准张贵明的事假申请（2017年1月20日至2017年2月28日）。2017年3月1日后，张贵明未到岗上班，亦无请假手续。2017年3月7日，金波公司向其工会发出意见征询函，载明：因张贵明连续旷工已超过3天，经研究决定根据员工手册的规定与张贵明解除劳动合同关系，请工会提出意见…。当日，金波公司工会作出回复，同意与张贵明解除劳动合同关系。当日，金波公司及其工会作出解除张贵明同志劳动关系的通知，载明：张贵明自2017年1月20日开始请假1个月（2017年1月20日至2017年2月28日），假期满后，未办理任何手续，擅自不来公司上班，属于旷工行为；根据员工手册相关规定，决定从即日起解除与张贵明的劳动关系。2017年3月7日，张贵明正式离职。后金波公司于2017年3月8日办理了退工手续，无锡市终止或解除劳动关系登记备案单载明的终止解除劳动合同日期为2017年3月7日，终止解除合同原因为“用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同（劳动关系）”。2017年3月14日，张贵明向金波公司出具收条，确认收到上述无锡市终止或解除劳动关系登记备案单。2017年7月13日，张贵明向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金波公司支付违法辞退经济补偿金81000元、2008年8月至2016年12月的双休日及延时加班费192691.16元、节假日加班费34755.84元、带薪年假加班费52754.4元、高温费6400元、克扣工资47658元。2017年7月20日，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会以张贵明提供不出与仲裁请求相关的初步证据为由作出不予受理案件通知书。后张贵明诉至本院。一审中，张贵明与金波公司均未提供最后一份无固定期限劳动合同，双方明确同意按照期限自2012年1月1日至2013年12月31日的劳动合同书确定权利义务。双方当事人一致认可张贵明离职前12个月的月平均工资为4003.20元。一审中，张贵明提供了银行卡账户交易明细，金波公司提供了考勤表和工资单。经审查：2015年4月张贵明出勤28天，应得工资为5047.52元（包括基本工资1630元、加班工资599.54元、奖金2757.98元等），扣除养老金、个税等后实际发放4746.95元；2015年5月张贵明出勤25天，应得工资为5886.08元（包括基本工资1630元、加班工资599.54元、奖金3526.54元等），扣除养老金、个税等后实际发放5516.67元；2015年6月张贵明出勤25天，应得工资为3861.03元（包括基本工资1630元、加班工资599.54元、奖金1626.49元等），扣除养老金、个税等后实际发放3596.06元；2015年7月张贵明出勤25天，应得工资为5422.76元（包括基本工资1630元、加班工资599.54元、奖金3193.22元等），扣除养老金、个税等后实际发放5099.68元；2015年8月张贵明出勤24天，应得工资为3500.49元（包括基本工资1630元、加班工资599.54元、奖金1260.95元等），扣除养老金等后实际发放3238.49元；2015年9月张贵明出勤25天，应得工资为5459.77元（包括基本工资1630元、加班工资599.54元、奖金3220.23元等），扣除养老金、个税等后实际发放5132.99元；2015年10月张贵明出勤22天，应得工资为4569.61元（包括基本工资1630元、加班工资599.54元、奖金2275.07元等），扣除养老金、个税等后实际发放4264.95元；2015年11月张贵明出勤24天，应得工资为4454.92元（包括基本工资1630元、加班工资599.54元、奖金2268.38元等），扣除养老金、个税等后实际发放4153.7元；2015年12月张贵明出勤27天，应得工资为5245.57元（包括基本工资1630元、加班工资599.54元、奖金3076.03元等），扣除养老金、个税等后实际发放4920.63元；2016年1月张贵明出勤21天，应得工资为3328.93元（包括基本工资1630元、加班工资599.54元、奖金1149.39元等），扣除养老金、个税等后实际发放3050.93元；2016年2月张贵明出勤13天，应得工资为1951.98元（包括基本工资1630元、奖金368.98元等），扣除养老金、个税等后实际发放1670.98元；2016年3月张贵明出勤27天，应得工资为6246.49元（包括基本工资1770元、加班工资651.03元、奖金3801.46元等），扣除养老金、个税等后实际发放5823.94元；2016年4月张贵明出勤27天，应得工资为6554.75元（包括基本工资1770元、加班工资651.03元、奖金3977.72元等），扣除养老金、个税等后实际发放6101.37元；2016年5月张贵明出勤18天，应得工资为3261.52元（包括基本工资1770元、加班工资651.03元、奖金800.49元等），扣除养老金等后实际发放2980.52元；2016年6月张贵明出勤18天，应得工资为3512.81元（包括基本工资1770元、加班工资651.03元、奖金1201.78元等），扣除养老金等后实际发放3231.81元；2016年7月张贵明出勤22天，应得工资为3246.33元（包括基本工资1770元、加班工资651.03元、奖金774.3元等），扣除养老金等后实际发放2965.33元；2016年8月张贵明出勤26天，应得工资为6049.49元（包括基本工资1770元、加班工资651.03元、奖金3577.46元等），扣除养老金、个税等后实际发放5646.64元；2016年9月张贵明出勤26天，应得工资为4445.88元（包括基本工资1770元、加班工资651.03元、奖金2071.85元等），扣除养老金、个税等后实际发放4144.93元；2016年10月张贵明出勤21天，应得工资为5229.21元（包括基本工资1770元、加班工资651.03元、奖金2869.84元等），扣除养老金、个税等后实际发放4904.76元；2016年11月张贵明出勤25天，应得工资为4566.95元（包括基本工资1770元、加班工资651.03元、奖金2047.92元等），扣除养老金、个税等后实际发放4262.37元；2016年12月张贵明出勤24天，应得工资为5182.92元（包括基本工资1770元、加班工资651.03元、奖金2744.89元等），扣除养老金、个税等后实际发放4859.86元；2017年1月张贵明出勤12天，应得工资为1726.86元（包括基本工资1691.86元等），扣除养老金等后实际发放1445.86元。另外，考勤表显示2017年2月张贵明因事假未到岗上班，2017年3月1日后张贵明未到岗上班。一审中，张贵明提供了以下证据：1.不予受理案件通知书，证明本案争议已经过劳动仲裁前置程序的事实；2.银行卡账户交易明细（2010年10月至2017年1月），证明张贵明离职前12个月的月平均工资为4500元以及2017年1月工资降至1400元等事实；3.2015年3月至7月期间的部分生产任务及完成产量统计表，证明张贵明在2015年3月至7月期间晚上加班的情况；4.产量统计表（2013年至2016年），证明双方原先约定“铣背面”的单价为0.40元，但自2014年4月1日起金波公司单方克扣每件0.10元，自2015年3月1日起又在原单价0.40元的基础上单方克扣每件0.18元以及金波公司未足额支付加班费等情况；5.休息日统计表（2012年1月至2016年12月），证明上述期间张贵明的双休日休息天数总共为201天的事实。金波公司对证据1的真实性、合法性、关联性均无异议。对证据2中2015年7月至2016年12月期间的每月发放工资金额予以认可，根据请假卡及考勤表，张贵明在2017年1月多次请假未上班，故金波公司根据其出勤情况结算该月工资为1726.86元，不存在降薪情形。对证据3的证明目的不予认可，表示该生产任务及完成产量统计表为金波公司的生产任务安排，并不能证明张贵明存在加班情形。对证据4的真实性无异议，表示产量统计表为张贵明的每月工作总量，金波公司在每月核发工资前交张贵明核实确认，张贵明无异议后金波公司依据该工作总量核发当月工资，并由张贵明在工资单上签字确认，故不存在克扣、拖欠工资的情形。对证据5不予认可，认为系张贵明单方自行编制的，出勤情况及休息天数应以金波公司的考勤表记录为准。针对金波公司对于证据4的质证意见，张贵明表示金波公司的相关陈述属实。一审中，金波公司提供了以下证据：1.员工手册、会议纪要、职工代表大会公告，证明金波公司的员工手册经民主程序制定、并经职工代表大会讨论通过、系合法有效的规章制度等事实；2.员工手册阅读签字表，证明金波公司的员工手册经公示并由张贵明签署阅读签字表确认理解、遵守员工手册的事实；3.考勤表（2015年4月至2017年3月）、员工请假卡，证明张贵明在职期间的考勤情况、2015年4月至2017年3月期间张贵明并无加班情形以及2017年3月张贵明存在违纪旷工情形等事实；4.工会意见征询函，证明金波公司已就解除与张贵明劳动合同事宜事先通知工会的事实；5.关于解除张贵明同志劳动关系的通知，证明金波公司依据规章制度解除与张贵明劳动合同关系的事实；6.无锡市终止或解除劳动关系登记备案单，证明金波公司解除与张贵明劳动合同关系后办理退工手续的事实；7.收条，证明金波公司办理退工手续后已将无锡市终止或解除劳动关系登记备案单送达张贵明的事实；8.劳动合同书3份（2008年11月1日至2009年12月31日、2010年1月1日至2011年12月31日、2012年1月1日至2013年12月31日）；证明双方签订劳动合同书约定加班工资计发基数为无锡市最低工资标准等事实。张贵明在职期间，双方共订立了4份劳动合同，2013年12月31日之后双方签订了最后一份无固定期限的劳动合同，该合同原件已于2016年12月2日交给张贵明，金波公司未再留存原件及复印件；9.收条，证明2013年12月31日之后最后一份无固定期限劳动合同的原件已于2016年12月2日被张贵明取走，金波公司未再留存原件及复印件等情况；10.工资单，证明金波公司根据张贵明的实际出勤工作情况并按照约定的加班工资计发基数已足额支付张贵明在职期间的工资、加班工资及高温费，张贵明对其每月的工资数额等情况均予认可并签字确认等事实。对张贵明虽实行计件工资制，但在实际操作中也考虑标准工时的问题，张贵明的工资在工资单上体现为基本工资+加班工资+奖金等，其中基本工资为无锡市最低工资标准，加班工资按照劳动合同约定的计发基数即无锡市最低工资标准进行核算，奖金则更多体现工作中的计件制及多劳多得原则；另外，劳动合同履行中会有休息日加班（8小时），金波公司会按劳动合同约定计发加班工资，张贵明在职期间从未就此提出过异议；11.作业日报（2016年12月），证明张贵明亲笔填写的作业日报并未显示其有8小时工作时间之外加班情形的事实；12.计件单价调整通知2份及电子邮件，证明“铣背面工序”计件单价的调整情况。2014年4月1日之前“铣背面工序”的计件单价为0.40元，因金波公司的手动铣床改良为数控铣床，产品加工时间缩短、成本降低，故自2014年4月1日起“铣背面工序”的计件单价调整为0.30元；后因金波公司的数控铣床再次优化，产品加工时间更为缩短，故自2015年3月1日起“铣背面工序”的计件单价调整为0.22元；针对上述两次计件单价调整，金波公司均将相关通知张贴于公告栏，并以电子邮件方式发送至各部门主管，由各部门进行通知，结合张贵明在起诉意见中关于“铣背面工序”计件单价调整的陈述，说明张贵明对于上述计件单价调整是知晓且同意的；事实上，“铣背面工序”计件单价调整后，张贵明如觉得单价过低，可选择不加工该工序产品，况且单价调整后，金波公司都会按调整后的计件单价结算张贵明的工资，张贵明就此从未提出异议，结合张贵明在调价后继续加工“铣背面工序”产品等情况，同样说明其对于计件单价调整是知晓且同意的；13.证人李某的证言，证人李某到庭陈述：李某于2011年左右入职金波公司，自2016年起担任二车间主任；张贵明是二车间的操作工，已于2017年3月离职；金波公司的员工每天工作8小时，一周工作6天，平时一般没有延时加班情况；高温费是有的，但不清楚一年发几次发多少钱；对张贵明实行计件工资制，车间有专门的统计员统计操作人员的工作量及产量，统计数据最终由车间主任核查确认，2016年9月之后的产量统计表是李某经手的，属实，之前的产量统计表并非李某经手，故不清楚相关情况；金波公司提供的考勤表属实，李某自2014年始负责考勤，2016年担任二车间主任后仍负责考勤，考勤表由李某保管，经员工签字并汇总后交给公司人事；2015年6月和2016年8月的考勤表是李某代签的，当时张贵明在车间工作手上有油污，故经张贵明确认后由李某帮其代签，2016年6月的考勤表无张贵明签字，具体原因记不清了，2017年1月快过年时张贵明请假不在单位，故该月的考勤表没有张贵明的签字，2017年2月的考勤表是张贵明在2017年3月7日后到单位来签的，因当时金波公司已解除与张贵明的劳动合同关系，故未再让其签2017年3月的考勤表；关于张贵明的离职原因，张贵明自2017年3月1日至3月7日未到岗上班，亦无请假手续，构成旷工，故金波公司解除与张贵明的劳动合同，2017年3月7日后张贵明正式离职张贵明对证据1的真实性有异议，表示其未见过员工手册、会议纪要、职工代表大会公告，也未听说开过职工代表大会。对证据2的真实性无异议，表示当时金波公司未将员工手册交给张贵明阅读，只让其签了个字，且未签署日期。对证据3中员工请假卡的真实性无异议；关于考勤表，表示金波公司有专人考勤，考勤表需经员工签字，其中2015年6月和2016年8月的考勤表不是张贵明所签，2016年6月和2017年1月的考勤表无张贵明签字，对2017年3月的考勤表有异议，张贵明并未旷工，2017年1月金波公司单方调动岗位（无书面调岗通知）将张贵明从铣床岗位（当时只要操作1台）调动到流水线操作10台机器，2017年3月1日至7日张贵明都是去金波公司的，是在单位里转悠没干活，原铣床岗位不让张贵明做，流水线新岗位又做不了，且新岗位的工资只有每月1000多元，故张贵明不同意调动工作岗位，就不干了，对于其他考勤表均予认可。对证据4的真实性、合法性有异议。对证据5的真实性无异议，承认收到该通知，但不认可解除理由，张贵明收到该通知后就正式离职了。对证据6、7的真实性无异议，表示退工单是2017年3月14日拿到的。对证据8、9的真实性无异议，表示除证据8所涉3份劳动合同外，双方在2013年12月31日后签订了最后一份无固定期限劳动合同，但现在找不到了。对证据10、11的真实性无异议，但对工资单所载的加班工资不予认可，张贵明签署工资单仅代表确认收到多少钱，并不代表同意对方克扣工资。对证据12的真实性无法确认，表示其未见过该2份计件单价调整通知，计件单价是双方口头谈好的，没有书面依据，实际履行中计件单价会有变化（涨的少、跌的多），计件单价发生变化是金波公司直接通知张贵明要调价，张贵明只能能做的话就继续做，不能做就不做了，虽然计件单价调整后张贵明仍加工“铣背面工序”产品，但张贵明要服从金波公司的生产安排，不能据此说明张贵明同意对方的单方调价行为。对证据13不予认可，表示证人所称张贵明在2017年3月1日至3月7日旷工未上班系虚假陈述，同时证人系金波公司的高级管理人员，与金波公司有利害关系，其所作证言无法律效力。针对张贵明对于证据3中2017年3月考勤表的质证意见，金波公司表示：2017年1月20日至2月28日张贵明请假回家过年，自2017年3月1日起张贵明未到岗上班，且未办理请假手续，金波公司电话联系张贵明让其上班，但张贵明称其不愿意来了，单位里的人反映张贵明在外面已经找到其他工作了，故张贵明存在旷工事实，金波公司遂以张贵明违纪旷工为由解除劳动合同，不存在张贵明所称“2017年1月金波公司单方将张贵明从铣床岗位（当时只要操作1台）调动到流水线操作10台机器，2017年3月考勤表显示旷工的那几天张贵明都是去金波公司的，但在流水线没办法工作，且新岗位的工资只有每月1000多元，故张贵明不同意调动工作岗位，就不干了”之情形。一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。金波公司的员工手册经职工代表大会讨论并投票通过后正式实施，在职期间张贵明签署员工手册阅读签字表，确认已认真阅读员工手册，理解并愿意遵守员工手册中的规章制度，故上述员工手册对于张贵明具有约束力。本案中，2017年1月20日至2017年2月28日为张贵明的事假期间，现有证据表明假期结束后张贵明自2017年3月1日起至3月7日未到岗上班，亦无请假手续。张贵明就此表示“2017年1月金波公司单方调动岗位（无书面调岗通知）将张贵明从铣床岗位（当时只要操作1台）调动到流水线操作10台机器，2017年3月1日至7日张贵明都是去金波公司的，是在单位里转悠没干活，原铣床岗位不让张贵明做，流水线新岗位又做不了，且新岗位的工资只有每月1000多元，故张贵明不同意调动工作岗位，就不干了”，但其并未提供相关证据证明存在上述情形，故应承担相应的不利法律后果，法院对其上述意见不予采信。张贵明存在2017年3月1日后未办理请假手续、连续3个工作日未到岗上班的行为，该行为构成旷工且已严重违反用人单位的规章制度，在此情形下，金波公司经通知工会并征得同意后于2017年3月7日作出《关于解除张贵明同志劳动关系的通知》解除与张贵明的劳动合同，不违反法律规定。由此，张贵明主张赔偿金于法无据，不予支持。关于加班工资。现有证据不足以证明张贵明存在延时加班及法定节假日加班情形，对于其主张的延时加班费及法定节假日加班费不予支持。另外，现有证据表明张贵明在2015年4月至2016年12月期间存在休息日加班情形，相应工资单亦显示金波公司的已付工资中包含了加班工资，依据考勤表、工资单等证据，经核算，上述期间金波公司未足额支付的加班工资金额合计1250.59元，金波公司应就此履行给付义务。关于张贵明据以“铣背面工序”计件单价调整而主张的克扣工资。“铣背面工序”产品的原计件单价为0.40元，自2014年4月1日起调整为0.30元，后又自2015年3月1日起调整为0.22元，金波公司针对上述两次调价均发出调价通知，调价后张贵明仍加工该工序产品，金波公司亦依据调整后的计件单价并结合张贵明的工作总量、出勤情况等核发当月工资，并由张贵明在工资单上签字确认，张贵明就此未提出过异议。根据现有证据并结合上述情况，应视为双方已就变更“铣背面工序”的计件单价之事宜达成一致且已实际履行超过一个月，上述变更内容并不违反法律法规之规定，应属合法有效。由此，张贵明以“铣背面工序”计件单价调整而主张克扣的工资47658元，无事实和法律依据，不予支持。一审中，金波公司同意支付张贵明高温费6400元，系其真实意思表示，法院予以确认。关于张贵明要求金波公司支付带薪年假加班工资之诉请，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，法院不予理涉。一审法院判决如下：一、金波公司于判决生效后十日内支付张贵明加班工资1250.59元、高温费6400元，合计7650.59元；二、驳回张贵明的其他诉讼请求。二审中，双方当事人未提供新的证据。对于一审判决认定的事实以及记载的质证过程，双方均无异议，本院予以确认。本院认为，用人单位改良技术工艺，引进先进设备有利于提高生产效率，是适应市场竞争的正当举措，随着单位产品上必要劳动时间的减少，计件单价随之调低是必然趋势。用人单位在核定新的计件单价时应当维护劳动者的正当权益，定价应当合理，劳动者也可以对新单价提出意见和建议，对于多数劳动者可以接受或者新单价已经稳定施行了一定期间的，可以视为新单价较为合理。本案中，因设备升级和技术改良，金波公司对加工的计件单价进行了调整，最近一次调低单价发生在2015年3月，至2017年3月张贵明被辞退前，新单价已连续施行很长时间，在每月下发工资前金波公司会与劳动者（包括张贵明）核对产量，在工资单中会列明计件单价、工作总量及出勤时间等情况，由此可知，张贵明对于公司调整单价的事实是清楚的，双方在履行新单价过程中并未发生明显的争议，本案中亦未发现新单价不合理的其他事实，因此，本院对于张贵明按照以前单价计算差额主张克扣工资的诉请不予支持。关于2017年3月1日至7日张贵明是否出勤的争议，金波公司提供了考勤表及证人李某的证言以证明张贵明旷工的事实，虽然张贵明称其去了公司，但是，其亦认可未实际工作，其称未工作是因公司安排其新工作，但未对公司安排新工作的事实举证，故本院对张贵明主张的事实不予采信。金波公司按照旷工解除劳动合同有事实依据，张贵明主张赔偿金不能成立，依法不予支持。至于加班工资、高温费以及年休假工资，张贵明的上诉没有新的事实与理由，一审判决的处理并无不当。综上所述，张贵明的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张贵明负担。本判决为终审判决。（此页无正文）审判长  张亚静审判员  顾 妍审判员  陶志诚二〇一九年二月二十一日书记员  魏 秀