福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)闽0111民初5711号 原告：刘春花，女，1964年3月3日出生，汉族，住福建省福州市晋安区。 委托诉讼代理人：叶子明（系刘春花之夫），住江西省上饶市信州区。 被告：福州通达物流有限公司，住所地福建省福州市晋安区。 法定代表人：赵浩。 委托诉讼代理人：赵宝贵，男，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：郑莺萍，女，该公司工作人员。 原告刘春花与被告福州通达物流有限公司（以下简称通达物流公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘春花及委托诉讼代理人叶子明到庭参加诉讼。被告福州通达物流有限公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘春花向本院提出诉讼请求：1.通达物流公司支付拖欠刘春花的工资27900元（3100元/月×9个月）；2.通达物流公司退还刘春花押金2000元及利息300元；3.通达物流公司支付刘春花经济补偿金46500元（3100元/月×15个月）;4.通达物流公司赔偿未为刘春花缴纳自2004年至2014年的社会保险费和医疗保险费50000元；5.通达物流公司赔偿未为刘春花缴纳自2004年至2014年的住房公积金72000元（3000元/月×20%×120个月）；6.通达物流公司支付刘春花未签订书面劳动合同双倍工资540000元（3000元/月×180个月）；7.通达物流公司支付刘春花因本案支出的仲裁费用、诉讼费用、误工费用及交通费用共计3000元。诉讼中，刘春花自愿撤回第4、5项诉讼请求。 事实与理由：刘春花于2004年3月1日入职通达物流公司，双方建立事实劳动关系。双方口头约定试用期为3个月，刘春花在通达物流公司工作至2018年11月，通达物流公司始终未与刘春花签订书面劳动合同，也未为刘春花缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和住房公积金。同时通达物流公司未发放2017年6月份和2018年4月至今共计9个月工资，至今未为刘春花办理相应的离职手续，并违法收取刘春花押金2000元。故刘春花向本院提起诉讼，要求解除双方的劳动关系，并由通达物流公司支付前述款项。 通达物流公司未到庭，但提交书面答辩状称，一、福州怡盛轮胎贸易有限公司因超面积拒付2016年4月费用2500元、2016年5月费用1000元，因广告牌损坏拒付2016年12月费用1000元，合计4500元。根据通达物流公司规定：客户退库必须结算所有款项方可清货，押金退款客户必须签注：货/款两清，方可退押金。2017年3月，刘春花无视通达物流公司规定且当天退库，公司财务一再电话要求要结算款项方可放货，刘春花拒接电话，并给福州怡盛轮胎贸易有限公司放货，并以押金抵扣客户的费用3450元，给通达物流公司造成严重的经济损失；二、通达物流公司尚欠刘春花工资如下：2017年4月份工资3100元、2018年4月份半个月工资1600元、质量保证金2000元，合计6700元。 本院经审理认定事实如下：刘春花于2004年3月1日入职通达物流公司，职务为仓管员，双方未签订书面劳动合同。通达物流公司以保证金为由收取刘春花共计2000元。刘春花在通达物流公司工作至2018年4月份，自2018年5月起未继续前往通达物流公司工作，双方亦未办理解除劳动合同相关手续。自2017年起，刘春花的每月平均工资3100元。通达物流公司自认尚欠2017年4月份工资3100元，且自2018年4月起未向刘春花支付工资。刘春花于2018年11月16日向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求通达物流公司支付拖欠工资27900元、押金2000元及利息300元、经济补偿金46500元、自2004年至2014年的社会保险费和医疗保险费50000元、自2004年至2014年的住房公积金72000元、未签订书面劳动合同双倍工资540000元、因本案支出费用3000元。该仲裁委员会于2018年11月20日作出榕晋劳人仲不字[2018]019号《不予受理通知书》，以申请人不适格为由，决定不予受理。刘春花不服仲裁决定，向本院提起诉讼。 本院认为，通达物流公司虽未与刘春花签订书面劳动合同，但双方形成事实劳动关系，通达物流公司对双方的劳动关系亦无异议，故双方自2004年3月起建立劳动关系。刘春花在通达物流公司工作至2018年4月份，通达物流公司拖欠刘春花2017年4月份工资3100元，且自2018年4月起未向刘春花支付工资，故通达物流公司应支付刘春花拖欠的2017年4月份工资3100元和2018年4月份工资3100元，共计6200元。刘春花自2018年5月起未前往通达物流公司工作，其主张通达物流公司支付自2018年5月至2018年11月的工资，本院不予支持。因通达物流公司拖欠工资，刘春花主张解除双方的劳动合同关系，本院予以支持。通达物流公司应支付刘春花经济补偿金44950元（3100元/月×14.5个月），刘春花主张的超过部分经济补偿金，本院不予支持。刘春花主张通达物流公司退还保证金2000元，合法有据，本院予以支持；其主张的保证金利息，于法无据，不予支持。 通达物流公司未与刘春花签订书面劳动合同，通达物流公司本应支付刘春花自2004年4月1日起至2005年2月28日止的双倍工资，但刘春花未自知道其权利被侵害之日起一年内，即2006年2月27日前主张权利，已超过一年的申请仲裁时效期间，其该项诉讼请求，本院不予支持。刘春花主张的因本案维权发生的费用，于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项和第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告福州通达物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付拖欠刘春花的工资6200元； 二、被告福州通达物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付刘春花经济补偿金44950元； 三、被告福州通达物流有限公司应于本判决生效之日起十日内返还刘春花保证金2000元； 四、驳回原告刘春花的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告福州通达物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  赖成宗 二０一九年二月二十七日 书记员  陈亚婷 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。