上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0104民初21785号原告：上海磐基木业制品有限公司，注册地上海市青浦区。法定代表人：钱霞萍，董事长。委托诉讼代理人：丁雷，上海市天云律师事务所律师。被告：王玲，女，1974年6月12日出生，汉族，户籍地上海市闵行区，现住上海市闵行区。委托诉讼代理人：王泰夫，上海君拓律师事务所律师。原告上海磐基木业制品有限公司(以下简称磐基公司)与被告王玲劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告磐基公司的委托诉讼代理人丁雷、被告王玲的委托诉讼代理人王泰夫到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。磐基公司向本院提出诉讼请求：1.不支付2017年9月1日至2018年3月31日工资差额、2018年4月1日至6月25日工资、2017年3月至2018年1月提成合计79,984.43元；2.不支付货款10,000元。事实和理由：王玲原系磐基公司员工，因市场不景气，公司经营不善，自2017年10月起未支付王玲工资，但其为王玲代扣代缴了相应期间的社会保险费个人承担部分、公积金个人承担部分及个人所得税，仲裁裁决上述期间的工资未扣除该些金额，在扣除上述金额后，其同意向王玲支付2017年10月至2018年3月工资税后31,325.81元。自2018年4月1日起，王玲再无考勤记录，王玲未至其处工作，其不同意支付王玲2018年4月1日至6月25日工资。王玲主张2017年3月至2018年1月提成缺乏依据，其不同意支付。因相关人员已经离职，其已经无法查询到王玲为磐基公司垫付货款一万元，故不同意支付该笔款项。王玲辩称，其自2014年10月至磐基公司工作，每月工资4,500元，磐基公司自2017年10月起未支付工资，其工作至2018年6月25日，磐基公司应当支付工资。除工资外，磐基公司管理人员于某、财务人员张某某签字确认其在2017年3月至2018年1月尚有提成未发放，磐基公司应当予以发放。其还为磐基公司垫付货款10,000元，磐基公司在仲裁时亦同意支付提成并返还所垫付的货款。综上，请求驳回磐基公司的诉讼请求。本院认定事实如下：王玲原系磐基公司员工，从事销售工作。2018年6月25日，王玲以磐基公司自2017年10月起未发工资，其无法维持生活为由提出辞职。2018年7月5日，王玲向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求磐基公司支付：1.2017年9月1日至2018年6月25日工资61,538.56元；2.解除劳动合同经济补偿5个月工资22,500元；3.2017年3月至2018年1月提成67,293元；4.垫付的货款10,000元。仲裁庭审中，王玲表示其每月工资4,500元。磐基公司表示同意支付王玲2017年3月至2018年1月提成67,293元以及垫付的货款10,000元。2018年8月3日，该仲裁委员会作出裁决：1.磐基公司在裁决生效之日起七日内支付王玲2017年9月1日至2018年6月25日工资44,017.24元；2.磐基公司在裁决生效之日起七日内支付王玲2017年3月至2018年1月提成67,293元;3.磐基公司在裁决生效之日起七日内支付王玲垫付的货款10,000元；4.对王玲的其他申诉请求不予支持。磐基公司不服该裁决，向本院提起诉讼。另查，上海市徐汇区人力资源和社会保障局于2018年1月24日作出徐人社监(2017)理字第574号行政处理决定书，要求磐基公司在收到处理决定书之日起15日内补发包括王玲在内的劳动者2017年9月至10月工资；于2018年4月2日作出徐人社监(2018)理字第050号行政处理决定书，要求磐基公司在收到处理决定书之日起15日内补发包括王玲在内的劳动者2017年11月至12月工资；于2018年5月3日作出徐人社监(2018)理字第115号行政处理决定书，要求磐基公司在收到处理决定书之日起15日内补发包括王玲在内的劳动者2018年1月至2月工资；于2018年7月4日作出徐人社监(2018)理字第173号行政处理决定书，要求磐基公司在收到处理决定书之日起15日内补发包括王玲在内的劳动者2018年3月工资。又查，王玲持有落款日期为2018年7月12日的收条原件，内容为“2017年12月14日收到员工王玲转公司采购刘和平人民币壹万元，用于公司采购地板，经刘和平确认收到此款。公司承若(诺)于2018年8月20日归还”。收条右下方盖有磐基公司合同章，并有签名“刘某某”。以上事实，除双方当事人陈述一致外，另有辞职书、收条、行政处理决定书等证据证明，本院予以确认。诉讼中，磐基公司为证明其主张，还向本院提交如下证据：1.2017年10月至2018年3月王玲的工资单：显示王玲每月工资总额4,500元，2017年10月至12月每月另有业务奖励，金额分别为1,476元、5,158元、1,371元。2.2018年3月至5月考勤统计表格打印件：2018年3月至4月考勤统计表中王玲的刷卡天数栏为空白，2018年5月考勤统计表无王玲的考勤记录。磐基公司表示证据2系王承伟(当时负责人事工作的员工)根据考勤机记录所制作，但因王承伟离职，其不清楚考勤机的输出密码，故无法提供原始考勤记录。王玲对证据1的真实性无异议；对证据2的真实性有异议，表示其一直正常上班直至辞职。本院采证意见如下：因王玲对磐基公司提交的证据1真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认；因磐基公司提交的证据2并非原始考勤记录，王玲亦对真实性不予确认，故本院对证据2的真实性不予确认。本院认为，劳动监察部门已对王玲2017年9月至2018年3月工资作出处理，本院在本案中不再重复处理。关于2018年4月1日至6月25日工资，王玲在2018年6月25日向磐基公司辞职，双方劳动关系于该日方解除。磐基公司虽然主张王玲自2018年4月起未再出勤，不应支付工资，然磐基公司作为用人单位，应当对员工的出勤情况承担举证责任，但如前所述，磐基公司并未就此提供有效证据予以证明，本院对其主张不予采信，磐基公司应当向王玲支付2018年4月1日至6月25日期间工资，王玲主张其每月工资4,500元，这与磐基公司所提交工资单显示王玲的工资标准能够对应，故磐基公司应当按照该标准支付王玲上述期间的工资，经核算，2018年4月1日至6月25日的工资金额为12,642.86元。磐基公司虽于本院庭审中表示因相关人员已经离职，情况核实不清，故不同意支付王玲垫付的货款，但是其于仲裁庭审中表示同意支付王玲垫付的货款10,000元，现未提供相反证据，况且王玲持有加盖磐基公司合同章的收条原件，故磐基公司应当向王玲支付垫付的货款10,000元。如前所述，磐基公司于仲裁庭审中同意支付2017年3月至2018年1月提成67,293元，其于诉讼中亦未提供相反证据，因此，磐基公司应当向王玲支付2017年3月至2018年1月提成67,293元。王玲未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，仲裁裁决未支持其部分，因无执行内容，故不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条规定，判决如下：一、上海磐基木业制品有限公司于本判决生效之日起七日内支付王玲2018年4月1日至6月25日工资12,642.86元；二、上海磐基木业制品有限公司于本判决生效之日起七日内支付王玲2017年3月至2018年1月提成67,293元；三、上海磐基木业制品有限公司于本判决生效之日起七日内支付王玲垫付的货款10,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  刘锋二〇一九年二月二十七日书记员  陈琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。