北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初16850号原告：崔杰，男，1970年12月7日出生，汉族，住北京市平谷区。被告：长城物业集团股份有限公司北京第二分公司，住所地北京市朝阳区南湖中园******。负责人：李雪梅，总经理。委托诉讼代理人：张乐乐，北京晴海律师事务所律师。原告崔杰（以下简称其姓名）诉被告长城物业集团股份有限公司北京第二分公司（以下简称长城物业第二分公司）劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。崔杰，长城物业第二分公司之委托诉讼代理人张乐乐，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。崔杰向本院提出诉讼请求，长城物业第二分公司支付崔杰：1、2016年12月1日至2017年1月10日期间工资6600元；2、2016年12月1日至2016年12月31日期间延时加班费834.57元；3、2008年3月13日至2017年1月10日期间未休年休假工资54807.30元；4、违法解除劳动合同的赔偿金79200元。事实及理由：我于2008年3月13日入职长城物业第二分公司，担任司机，月工资4400元，公司拖欠工资、未支付延时加班费、未支付未休年假工资。2017年1月10日，公司无故不让我打卡并辞退我，属于违法解除劳动关系。长城物业第二分公司答辩称：同意仲裁裁决，不同意崔杰的诉讼请求。2017年1月10日，崔杰曾就本案争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2017年12月11日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第04214号裁决书，裁决：1、长城物业第二分公司支付崔杰2016年12月1日至2017年1月10日工资差额1126.44元；2、驳回崔杰的其他仲裁请求。崔杰不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。长城物业第二分公司与崔杰均认可2008年3月13日起双方建立劳动关系。2014年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同书，约定：崔杰担任司机岗位，执行标准工时工作制，“基本工资+绩效工资”为每月3500元。有争议的证据和事实，本院认定如下：关于月工资标准，崔杰主张其月工资为4400元，并就其主张提交交通银行零售客户交易清单予以证明，该证据显示崔杰的“工资转存”数额，2015年5月15日为3329.12元、2015年6月15日为3673.75元、2015年7月15日为4339.17元、2015年8月14日为4399.81元、2015年9月15日为4205.81元、2015年10月15日为4254.31元、2015年11月16日为3656.14元、2015年12月15日为3575.31元、2016年1月4日为200元、2016年1月14日为3575.31元、2016年2月4日为800元、3277.64元、2016年3月2日为3395元、2016年3月15日为3277.64元、2016年4月15日3377.64元、2016年4月29日为200元、2016年5月13日为3377.64元、2016年6月15日为3377.64元、2016年7月15日为3377.64元、2016年8月15日为3264.53元、2016年9月13日为3350.24元、200元；每月另有企业网银支付的“其他款项”、“代发其他”多笔，数额从100到2500元不等。长城物业第二分公司对上述主张不予认可，主张崔杰月工资为劳动合同约定的3500元。对于为何崔杰部分月份的“工资转存”数额高于3500元，长城物业第二分公司称“崔杰参加了部分安全巡逻，按次数发放工资，每次50元”。对其该项主张，长城物业第二分公司未举证证明。双方均认可真实性的谈话录音显示：长城物业第二分公司认可崔杰有饭补、电话补、十三薪、奖金、过节费等。关于2016年12月1日至2017年1月10日期间的工资。崔杰主张上述期间其正常上班，长城物业第二分公司未足额支付其工资。崔杰认可已收到2016年12月的工资3350元及仲裁裁决的1126.44元，但主张仍存在差额。长城物业第二分公司主张已足额支付崔杰工资。关于延时加班费。崔杰主张其2016年12月1日至2016年12月31日期间延时加班22小时，但未举证证明。长城物业第二分公司不予认可，主张该公司实行加班审批制度，且上述期间崔杰不存在延时加班。为证明其主张，该公司提交《员工手册》（显示：员工加班申请必须经部门经理审核，分管领导审批后方可安排员工加班等内容）、遵守规章制度承诺书及刷卡汇总表为证。崔杰认可上述证据的真实性，不认可其证明目的，称其加班的刷卡未体现在汇总表中。关于劳动关系解除。崔杰主张2017年1月10日长城物业第二分公司口头将其辞退，原因是不再需要司机岗位，属于违法解除。为证明其主张，崔杰提交资产内部调拨单（显示时间为2016年12月28日）、录音光盘及文字整理材料（显示时间分别为2016年12月21日、2016年12月23日、2017年1月5日，谈话的主要内容为长城物业第二分公司告知崔杰司机岗位已取消，双方就调整工作岗位或解除劳动关系经济补偿的数额进行协商，未显示长城物业第二分公司将崔杰辞退的内容）为证。长城物业第二分公司认可上述证据的真实性，不认可其证明目的，主张该公司司机岗位取消后，与崔杰协商自2017年1月1日起调整岗位至中控室，工作交接系内部岗位调整所需并非离职交接；录音的谈话内容未显示该公司将崔杰辞退，主要是协商调整岗位，该公司未与崔杰解除劳动关系。长城物业第二分公司提交返岗通知书（显示的最早时间为2017年1月19日）及快递邮单为证。崔杰认可上述证据的真实性，不认可其证明目的。关于未休年假工资，崔杰主张其自入职开始每年应享有15天年休假，实际未休。为证明其主张，崔杰提交证明、机动车驾驶证为证。证明显示：北京科星饲料有限公司于2017年2月10日出具，证明崔杰（未显示身份证号码）自1996年1月1日至2008年3月10日期间一直在该公司担任司机工作。机动车驾驶证显示崔杰初次领证日期为1991年10月14日。长城物业第二分公司不认可证明的真实性，认可驾驶证的真实性，不认可上述证据的关联性及证明目的。长城物业第二分公司主张崔杰2015年之前的年休假请求已超过仲裁时效，自2008年入职开始享有每年5天的年休假，且已经休完，并就崔杰已休年假天数提交请假申请单（显示有“崔杰”字样的签字，2015年及2016年崔杰已休年假各5天）予以证明。崔杰不认可上述证据的真实性，不认可其证明目的，崔杰未申请笔迹鉴定。经询，崔杰称其2008年前无社会保险缴纳记录。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。崔杰主张其2016年12月1日至2016年12月31日期间延时加班22小时，但未举证证明，长城物业第二分公司亦不予认可，故对其要求长城物业第二分公司支付上述期间延时加班的工资诉讼请求，本院不予支持。崔杰主张其自2008年开始每年应享有15天年休假，但其提交驾驶证与其工作年限缺乏关联性，其提交的证明显示为案外公司出具，且无身份证号码等信息，无法核实其真实性及关联性，上述证据尚不足以证明崔杰的该项主张，本院不予采信。对长城物业第二分公司关于崔杰每年享有5天年休假的主张，本院予以采信。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。崔杰2017年1月10日申请劳动仲裁要求长城物业公司支付其未休年休假工资，故对长城物业第二分公司关于崔杰2014年12月31日之前的年休假已过仲裁时效的主张，本院予以采信。长城物业第二分公司不同意支付崔杰2014年12月31日前未休年休假的工资，故对崔杰要求长城物业第二分公司支付其2014年12月31日前未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。长城物业第二分公司提交的请假单显示有崔杰的签字，其虽不予认可，但未申请笔迹鉴定，对此应承担举证不能的不利后果，对该证据本院予以采信。该证据可以证明崔杰2015年及2016年已休年休假各5天，故对崔杰要求长城物业第二分公司支付其2015年1月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。经核算，2017年1月1日至1月10日期间，崔杰应享受的年休假不足一天，故对其要求长城物业第二分公司支付上述期间未休年休假的诉讼请求，本院不予支持。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。长城物业第二分公司作为用人单位，对崔杰的月工资标准负有举证责任，但未举证证明，其虽主张崔杰的月工资为劳动合同约定的3500元，但未就实际发放给崔杰的工资高于该数额作出合理解释或提交证据证明，结合谈话录音中体现的工资构成项目，故对长城物业第二分公司该项主张，本院不予采信。对崔杰关于其工资标准为4400元的主张，本院予以采信。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故，扣除已支付的工资数额，长城物业第二分公司还应支付崔杰2016年12月1日至2017年1月10日期间工资差额1339.65元（4400元+4400元/21.75*7天-1126.44元-3350元）。崔杰虽主张2017年1月10日长城物业第二分公司与其口头解除劳动关系，但其提交的证据显示的时间均在2017年1月10日之前，且上述证据的内容未显示长城物业第二分公司与其解除了劳动关系，故对其该项主张，本院不予采信。双方均认可真实性的谈话录音可以证明因崔杰所在的司机岗位取消，双方此前曾就调整工作岗位及解除劳动关系的经济补偿进行过协商，2017年1月10日崔杰向朝阳仲裁委申请劳动仲裁的行为应视为双方未协商一致，崔杰不同意调整工作岗位，同意解除劳动关系。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同；此种情形，用人单位应依法支付劳动者解除劳动关系的经济补偿。崔杰要求支付违法解除劳动关系的赔偿金属于法律认识错误，长城物业第二分公司应依法支付崔杰解除劳动关系的经济补偿39600元（4400元*9个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：一、被告长城物业集团股份有限公司北京第二分公司于本判决生效之日起三日内支付原告崔杰二〇一六年十二月一日至二〇一七年一月十日期间工资差额1339.65元；二、被告长城物业集团股份有限公司北京第二分公司于本判决生效之日起三日内支付原告崔杰解除劳动关系经济补偿39600元；三、驳回原告崔杰的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告崔杰负担（已交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  肖 唯人民陪审员  黄士华人民陪审员  张 林二〇一九年二月二十八日书 记 员  乔玉新