上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终740号上诉人(原审原告)：上海聪鼎机电设备有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：乔京昇，执行董事。委托诉讼代理人：郭骏。被上诉人(原审被告)：陈华，女，1977年10月5日出生，汉族，户籍所在地上海市静安区。上诉人上海聪鼎机电设备有限公司(以下简称“聪鼎公司”)因与被上诉人陈华劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2018)沪0106民初27263号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人聪鼎公司上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项，依法改判聪鼎公司不支付陈华违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为人民币)81,454.21元、支付陈华2018年3月1日至2018年4月4日期间工资差额574.33元。事实与理由：聪鼎公司与陈华签订的劳动合同约定陈华的工作岗位为财务，聪鼎公司安排陈华从事与财务相关的工作且未调整其薪资，陈华应当服从。聪鼎公司依据劳动合同及员工手册对陈华进行管理。陈华在12个月内有三张员工违纪过失单，聪鼎公司解除劳动合同合法有据，不应当支付违法解除劳动合同赔偿金。关于工资差额，因陈华存在违纪单中所述的违纪行为，聪鼎公司系根据规章制度扣款400元，不应返还，故仅同意支付陈华病假工资差额574.33元。综上，一审法院认定事实不清，应予改判。被上诉人陈华辩称：陈华在职期间，没有任何违纪行为。聪鼎公司调整陈华的工作岗位和工作内容应当经过陈华同意。事实上，聪鼎公司安排的新岗位并没有实际工作内容，是变相逼迫陈华离职。因此，聪鼎公司解除劳动合同违法，应当支付其违法解除劳动合同赔偿金。聪鼎公司出具的员工过失单均不成立，应返还其相应扣款400元。综上，不同意聪鼎公司的上诉请求，要求维持一审判决。聪鼎公司向一审法院起诉请求：判令聪鼎公司无需向陈华支付违法解除劳动合同赔偿金81,454.21元及2018年3月1日至2018年4月4日期间工资差额1,244.32元。一审法院认定事实如下：2010年7月2日，陈华入职聪鼎公司，担任财务。双方签订过三份《劳动合同》，最后一份劳动合同为期限2014年7月1日起的无固定期限劳动合同。陈华工资由基本工资2,880元和考核奖金组成，考核奖金由基本奖金2,360元乘以考核系数组成，而每月考核系数根据个人KPI月度考核确定。聪鼎公司向陈华发放2018年3月工资3,150元，未向陈华发放2018年4月工资。2018年4月28日，陈华向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求聪鼎公司支付陈华违法解除劳动合同赔偿金82,557.92元、2018年3月1日至2018年3月27日的工资4,448.16元、2018年3月28日至2018年4月28日病假工资5,284.42元及2018年度应休未休年休假3天折算工资711.71元。2018年7月3日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2018)办字第820号裁决书，裁决：一、上海聪鼎机电设备有限公司于本裁决生效之日起七日内支付陈华2018年3月1日至2018年4月4日期间工资差额1,244.32元；二、上海聪鼎机电设备有限公司于本裁决生效之日起七日内支付陈华违法解除劳动合同赔偿金81,454.21元；三、上海聪鼎机电设备有限公司于本裁决生效之日起七日内支付陈华2018年度未安排其休带薪年休假两天百分之两百的工资共计711.71元。裁决后，聪鼎公司不服，诉至法院。一审法院审理中，聪鼎公司称，根据《员工手册》和《员工手册变更确认书》记载：“12个月内记过失告知单两次以上者，公司有权单方面解除劳动合同(无经济补偿)”，而陈华在12个月内违纪三次，聪鼎公司向其开具了三张员工过失单，具体如下：1、2017年4月19日，陈华通过工作系统填写了用加班调休2017年4月20日下午半天的申请，但是根据《员工手册》规定，请假必须经过部门经理批准并交由行政部门登记。陈华的请假手续不符合规定，未得到部门领导批准即缺勤，故聪鼎公司于2017年4月21日向陈华开具员工过失单。2、2018年3月21日起，聪鼎公司与陈华协商变更工作内容事宜，将陈华的工作由财务开票工作调整为财务收据分析核算工作，调整后陈华由总经办管理，但是双方就工作内容变更事宜未达成一致。尽管如此，聪鼎公司要求陈华先将手头工作移交，并让其坐到总经办的工位上，因为总经办的电脑中有聪鼎公司下达的新的工作内容。陈华既未移交工作，也未调整座位，更未看新的工作内容。其行为属于不服从工作安排，聪鼎公司于2018年3月27日向陈华开具员工过失单。3、2018年3月28日上午聪鼎公司财务部经理乔丽珍收到陈华请病假的短信，但由于聪鼎公司月底有开票需求，所以自28日开始聪鼎公司不断与陈华沟通，希望陈华提供开机密码和税务密码，但是陈华一直没有回复，直至29日下午陈华才回复：“躺了一天，一天没吃东西了；抱歉本人身体不适，已经在看到短信后第一时间给予了回复，如有需要请联系我”。之后陈华提供了期间为2018年3月28日至2018年4月10日的病情证明单。对于陈华的病假期间，聪鼎公司予以认可，但是对于陈华未及时提供密码的行为，认为属于不服从工作安排，故聪鼎公司于2018年3月29日向陈华开具员工过失单。陈华称，1、对于一般请假，只需要口头向部门经理申请，部门经理同意即可。2017年4月19日，陈华向部门经理乔丽珍申请20日下午用出差和加班调休4小时，并在工作系统填写了请假申请，乔丽珍口头回复工作做完即可，故陈华没有违纪，不认可员工过失单。2、2018年3月21日，聪鼎公司让陈华主动离职，陈华没有同意。2018年3月27日，聪鼎公司又通知陈华移交工作，并至总经办工作，总经办和财务部是两个部门，陈华没有同意调岗，陈华通过邮件要求聪鼎公司提供一份工作移交清单和后续工作安排，聪鼎公司也并未书面回复，之后聪鼎公司也没有给陈华下达新工作，故陈华没有违纪，不认可员工过失单。3、2018年3月27日，陈华在聪鼎公司整理材料装箱时可能把腰扭伤了，2018年3月28日早上陈华向经理乔丽珍请假并前往医院看病，医院建议陈华休息并开具了期间为2018年3月28日至2018年4月10日的病情证明单。因为陈华身体非常不适，所以不能及时看到手机信息，但当看到聪鼎公司发送的信息时，陈华均在第一时间给予了回复，也将密码告知了乔丽珍。此外，陈华并不是聪鼎公司唯一知道密码的人员，陈华的请假并不会影响聪鼎公司开票，故陈华没有违纪，不认可员工过失单。一审法院认为：因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位依法承担举证责任。结合聪鼎公司与陈华的当庭陈述以及各自提供的证据可以看出，2018年3月27日和2018年3月29日的员工过失单上载明的违纪行为均不能成立。据此，一审法院确定聪鼎公司解除与陈华的劳动关系违法。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。聪鼎公司、陈华均确认如果需要支付违法解除赔偿金，对于金额81,454.21元无异议，故一审法院确定聪鼎公司应支付陈华违法解除劳动合同赔偿金81,454.21元。对于2018年3月1日至2018年4月4日期间的工资差额，首先，2018年3月27日和2018年3月29日的员工过失单均不能成立，故不应扣发400元工资。其次，根据《员工手册》，工龄满6年不满8年的员工的病假工资按照正常工资的63%计发。再次，双方对于2018年3月和4月的考核系数、病假天数和餐费均无异议，故聪鼎公司还应支付陈华3月工资差额757.78元=(2,880元+2,360元×0.55)-(2,880元+2,360元×0.55)÷21.75×37%×3天-餐费57元-已发3,150元；支付陈华2018年4月1日至2018年4月4日期间的工资216.55元。综上，聪鼎公司还应支付陈华2018年3月1日至2018年4月4日期间的工资差额974.33元。对于2018年度应休未休年休假两天的折算工资711.71元，双方均无异议，一审法院予以照准。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、四十七条、第八十七条的规定，作出如下判决：一、上海聪鼎机电设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付陈华违法解除劳动合同赔偿金81,454.21元；二、上海聪鼎机电设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付陈华2018年3月1日至2018年4月4日期间的工资差额974.33元；三、上海聪鼎机电设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付陈华2018年度应休未休年休假两天的折算工资711.71元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为聪鼎公司是否应支付陈华违法解除劳动合同赔偿金？首先，用人单位可以依据依法制定且经公示的规章制度对员工进行管理，但在作出解除劳动关系决定时应提供充足的事实依据及适用的制度依据。聪鼎公司以12个月内向陈华出具三张员工过失单为由解除劳动合同，应当对陈华存在过失单中所述的违纪行为承担举证责任。其次，陈华与聪鼎公司的劳动合同中约定的岗位为财务，陈华入职后的实际工作岗位一直在财务部门，双方对于其工作岗位的约定是确定且稳定的。现聪鼎公司将陈华调整至总经办下属岗位，系调整工作岗位，依法应与劳动者协商一致。聪鼎公司并无证据证实调岗系必要且合理的，其因陈华不同意调岗即出具员工过失单，确有不妥。再次，根据双方陈述，2018年3月28日至2018年4月10日期间，陈华处于病假期间，聪鼎公司因陈华在病假期间未返岗工作或未及时提供相关密码即以其不服从工作安排而出具员工过失单，亦依据不足。综上，聪鼎公司于2018年3月27日、2018年3月29日出具的员工过失单均不能成立，陈华尚不符合聪鼎公司规章制度中确定的用人单位可以解除劳动合同的情形。聪鼎公司解除双方劳动关系依据不足，应当支付陈华违法解除劳动合同赔偿金。至于工资差额一节，如前所述，聪鼎公司2018年3月27日、3月29日出具的两份员工过失单均不能成立，依据过失单进行的扣款亦缺乏依据，聪鼎公司不同意支付上述扣款所致工资差额于法无据。对其请求，本院不予支持。综上，一审法院认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海聪鼎机电设备有限公司负担。本判决为终审判决。法官助理何冰审判长  乔蓓华审判员  章晓琳审判员  赵 静二〇一九年二月二十八日书记员  李炳瑶附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……