上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初2999号原告：童华明，男，1968年3月2日出生，汉族，住安徽省芜湖市。被告：上海克时金融信息服务有限公司，注册地上海市浦东新区。法定代表人：赖金蓉，总经理。委托诉讼代理人：孙康，上海市江华律师事务所律师。委托诉讼代理人：臧文婕，上海市江华律师事务所律师。原告童华明与被告上海克时金融信息服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年2月21日公开开庭进行了审理。原告童华明、被告上海克时金融信息服务有限公司的委托诉讼代理人孙康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告童华明向本院提出诉讼请求，要求被告支付原告：1.拖欠2017年12月工资6,000元的100%赔偿金6,000元；2.拖欠2018年1月1日至2018年1月16日工资3,130.43元的100%赔偿金3,130.43元;3.拖欠2017年12月25日至2018年1月16日报销款430元的100%赔偿金430元;4.拖欠违法解除劳动合同赔偿金12,000元的100%赔偿金12,000元。事实和理由：(2018)沪01民终10776号民事判决判令被告支付原告2017年12月工资6,000元、2018年1月1日至2018年1月16日工资3,130.43元、2017年12月25日至2018年1月16日报销款430元、违法解除劳动合同赔偿金12,000元，由于被告拒不履行上述终审判决，故原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定要求被告支付100%赔偿金。被告上海克时金融信息服务有限公司辩称，原告就(2018)沪01民终10776号民事判决向上海市浦东新区人民法院申请强制执行，被告已于2018年12月26日按照(2018)沪01民终10776号民事判决履行了全部判决义务。原告的全部诉请没有法律依据，不同意原告全部诉请。本院经审理认定事实如下：原告童华明于2017年6月12日入职被告上海克时金融信息服务有限公司。2018年2月8日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会受理童华明的仲裁申请，童华明要求上海克时金融信息服务有限公司支付：1.2017年12月工资7,300元；2.2018年1月1日至1月16日工资4,032元；3.违法解除劳动合同赔偿金14,600元；4.2017年12月25日至2018年1月16日报销款430元；5.2017年6月12日至2018年1月16日延时加班工资5,225元；6.2017年6月12日至2018年1月16日休息日加班工资1,680元。2018年4月8日，该仲裁委员会作出裁决，裁令上海克时金融信息服务有限公司支付童华明2017年12月工资6,000元、2018年1月1日至1月16日工资3,130.43元、违法解除劳动合同赔偿金12,000元、2017年12月25日至2018年1月16日报销款430元，对童华明其余请求不予支持。上海克时金融信息服务有限公司不服该裁决，诉至本院，本院于2018年6月1日立案，于2018年7月11日作出如下(2018)沪0115民初40452号民事判决：“一、上海克时金融信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付童华明2017年12月工资6,000元；二、上海克时金融信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付童华明2018年1月1日至2018年1月16日工资3,130.43元；三、上海克时金融信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付童华明2017年12月25日至2018年1月16日报销款430元；四、上海克时金融信息服务有限公司不支付童华明违法解除劳动合同赔偿金12,000元”。上海克时金融信息服务有限公司与童华明均对上述一审判决不服，分别向上海市第一中级人民法院提起上诉，上海市第一中级人民法院于2018年10月29日作出如下(2018)沪01民终10776号民事判决：“一、维持上海市浦东新区人民法院(2018)沪0115民初40452号民事判决第一项、第二项、第三项；二、撤销上海市浦东新区人民法院(2018)沪0115民初40452号民事判决第四项；三、上诉人上海克时金融信息服务有限公司于本判决生效之日起十日支付上诉人童华明违法解除劳动合同赔偿金12,000元；四、驳回上诉人上海克时金融信息服务有限公司的上诉请求；五、驳回上诉人童华明的其余上诉请求”。2019年1月21日上海市浦东新区人民法院执行局出具(2018)沪0115执22919号执行情况说明，内容为：“申请执行人童华明与被执行人上海克时金融信息服务有限公司劳动合同纠纷执行案件，童华明于2018年11月12日向本院申请执行，上海克时金融信息服务有限公司于2018年12月26日已按民事判决履行了全部判决义务，本案执行完毕，特此说明”。原告于2019年1月8日收到(2018)沪01民终10776号民事判决全部款项21,560.43元。2018年10月24日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理原告提起的仲裁申请，原告要求被告支付：1.拖欠2017年12月1日至2017年12月31日工资的100%赔偿金6,000元；2.拖欠2018年1月1日至2018年1月16日工资的100%赔偿金3,130.43元;3.拖欠2017年12月30日至2018年1月16日报销款的100%赔偿金430元;4.拖欠2017年6月12日至2018年1月16日延时及双休日加班工资的100%赔偿金5,675.25元；5.拖欠违法解除劳动合同赔偿金的100%赔偿金12,000元。上述仲裁委员会于2018年12月5日作出裁决，裁令对原告的全部请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，原告主张原告没有向劳动行政部门提出举报或申请要求被告支付2017年12月工资6,000元、2018年1月1日至2018年1月16日工资3,130.43元、2017年12月25日至2018年1月16日报销款430元、违法解除劳动合同赔偿金12,000元，故劳动行政部门没有责令期限要求被告支付原告2017年12月工资6,000元、2018年1月1日至2018年1月16日工资3,130.43元、2017年12月25日至2018年1月16日报销款430元、违法解除劳动合同赔偿金12,000元。被告则主张不清楚原告有无向劳动行政部门提出举报或申请要求被告支付2017年12月工资6,000元、2018年1月1日至2018年1月16日工资3,130.43元、2017年12月25日至2018年1月16日报销款430元、违法解除劳动合同赔偿金12,000元，劳动行政部门没有责令期限要求被告支付原告2017年12月工资6,000元、2018年1月1日至2018年1月16日工资3,130.43元、2017年12月25日至2018年1月16日报销款430元、违法解除劳动合同赔偿金12,000元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或解除劳动合同未依法支付劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。被告已按(2018)沪01民终10776号民事判决支付原告2017年12月工资6,000元、2018年1月1日至2018年1月16日工资3,130.43元、违法解除劳动合同赔偿金12,000元，被告不存在劳动行政部门责令期限要求被告支付原告2017年12月工资6,000元、2018年1月1日至2018年1月16日工资3,130.43元、违法解除劳动合同赔偿金12,000元而逾期不支付的情形。因此，原告的诉请1、2、4无依据，本院不予支持。被告已按(2018)沪01民终10776号民事判决支付原告2017年12月25日至2018年1月16日报销款430元，原告的诉请3无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，判决如下：驳回原告童华明的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 丁 婧二〇一九年二月二十五日书记员 朱玉婷附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。