北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0108民初26530号原告（被告）：北京金惠利科技有限公司，住所地北京市海淀区安宁北路昌平路临831-内**，统一社会信用代码91110108718774320J。法定代表人：刘亚辉，总经理。委托代理人：曹小明，北京伟基律师事务所律师。被告（原告）：张浩，男，1988年3月23日出生，汉族，住河北省。委托代理人：马田田，北京市浩东律师事务所律师。委托代理人：臧亚卿，原告之舅舅，住河北省石家庄市。原告（被告）北京金惠利科技有限公司（以下简称金惠利公司）与被告（原告）张浩劳动争议一案，本院于2018年5月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）金惠利公司之委托代理人曹小明与被告（原告）张浩之委托代理人马田田、臧亚卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金惠利公司向本院提出诉讼请求：判令我公司无需支付张浩：1、一次性伤残补助金33000元；2、2016年5月11日至2016年11月10日期间停工留薪期工资18000元；3、一次性工伤医疗补助金69354元；4、一次性伤残就业补助金69354元；5、解除劳动关系经济补偿金4000元；6、2016年4月4日至2016年5月11日期间未签劳动合同二倍工资差额3927.59元。事实与理由：我公司收到认定工伤决定书之后在法定期限内已经提起行政诉讼，请求撤销工伤认定决定书，海淀区人民法院已经受理该行政诉讼。仲裁裁决计算存在明显错误。我公司不服仲裁裁决结果。张浩辩称，不同意金惠利公司的诉讼请求，认可仲裁第一、三、四项结果，不同意其他仲裁裁决结果。请求判令金惠利公司支付我：1、2016年5月11日至2017年11月14日期间停工留薪期工资55400元；2、2017年11月15日至2018年11月21日期间停工留薪期工资93000元；3、解除劳动关系经济补偿金6000元；4、2016年4月4日至2017年3月4日期间未签劳动合同二倍工资差额33000元；5、2016年5月13日至2018年11月21日期间住宿费1638元；6、2016年5月13日至2018年11月21日期间交通费12833.8元；7、2016年5月13日至2018年1月21日期间伙食补助费5000元；8、2016年5月13日至2018年1月21日期间护理费10500元；9、诉讼费用由金惠利公司承担。事实与理由：我于2016年3月4日入职金惠利公司，双方未签署劳动合同。2016年5月11日，我在工作中受伤，经海淀区人力资源和社会保障局认定工伤决定书认定为因工受伤，达到工伤等级标准八级。我工作期间金惠利公司未为我缴纳社会保险，该公司也没有按照工伤待遇进行赔偿。我对仲裁裁决结果不服，特起诉至法院。金惠利公司对张浩的起诉辩称，不同意张浩的起诉，坚持我方的诉请。仲裁机构不属于法院下属机构，要求改判没有法律依据。根据伤情鉴定，及停工留薪分类目录，张浩只能享受6个月停工留薪期工资。2016年5月1日之后张浩没有提供劳动，不享受劳动报酬。刘某已经支付解除劳动关系经济补偿金，且张浩已经收到，张浩工作不到半年，半个月工资作为补偿金数额。张浩要求支付未签订劳动合同二倍工资没有事实法律依据，张浩2016年5月1日之后没有提供劳动，已经经过数次诉讼确认。住宿费、交通费都是代理人的住宿交通费，要求住宿交通费没有法律依据，并不是张浩本人就医产生的费用。住院伙食补助费没有事实依据，住院病历显示住院20天，每天20元，且住院病历中起诉的张浩和住院的张浩出生日期不一致。张浩住院期间刘某安排人员照顾张浩，已经对其进行护理，再行要求支付护理费用没有事实依据。本院经审理认定事实如下：已发生法律效力的（2016）京0108民初37187号民事判决书确认确认张浩与金惠利公司自2016年3月4日起存在劳动关系。2016年5月11日15时许，张浩在上海市龙象集团建设有限公司崇明岛项目地下一层工作时，因其所踩蹬的脚手架发生滑动，造成张浩从脚手架跌落地面受伤。经医院诊断为：1、右桡骨骨折；2、骨盆骨折（右髂骨骨折、右耻骨下肢骨折、右耻骨梳骨折）。2017年9月28日，北京市海淀区人力资源和社会保障局认定张浩所受伤害为工伤。金惠利公司对工伤认定结论不服，曾向本院提起行政诉讼，本院曾作出（2018）京0108行初384号行政判决书驳回金惠利公司的诉讼请求。金惠利公司不服一审判决向北京市第一中级人民法院提出上诉，该院于2018年9月17日作出（2018）京01行终822号行政判决书，驳回金惠利公司上诉，维持原判。2017年11月15日经北京市海淀区劳动能力鉴定委员会鉴定已达到职工工伤与职业病致残等级标准八级。金惠利公司提出劳动能力再次鉴定申请，2018年3月16日经北京市劳动能力鉴定委员会确认张浩已达到职工工伤与职业病致残等级标准八级。就停工留薪期期间一节，金惠利公司主张张浩停工留薪期为6个月，张浩主张停工留薪期期限为2016年5月11日至2018年11月21日。张浩主张其月工资标准为3000元；金惠利公司否认与张浩存在劳动关系，主张其系刘某个人雇佣，劳务费标准为每天100元。张浩主张2016年5月12日至6月1日期间其住院治疗。张浩提交的上海市崇明区第二人民医院住院病案首页显示的张浩入院时间及出院时间与其主张一致，实际住院天数为20天。金惠利公司对上述证据的真实性不予认可，该公司主张不清楚张浩受伤及入院治疗情况，住院期间护理事务由刘某处理。就住宿费、交通费一节，张浩主张包括工伤事故发生后为协商工伤事宜的交通费及住宿费；张浩住院期间家属自河北前往上海陪护的交通费及住宿费；诉讼期间张浩及家属往来北京协商解决劳动争议纠纷、参加诉讼的交通费及住宿费。就护理费一节，张浩主张因身体两处骨折，需由进行护理，以每月3500元标准主张3个月护理费，但张浩未能就存在护理依赖提交相应证据。就劳动关系处理情况一节，张浩主张受伤后未再实际向金惠利公司提供劳动，2018年1月21日其以金惠利公司拖欠工资、未缴纳社会保险、未签订劳动合同、不配合申报工伤等提出解除劳动关系。张浩提交的《解除劳动关系通知书》中所载明的离职理由与其上述主张一致。金惠利公司认可曾于2018年1月22日收到上述通知书，但主张刘某曾以个人名义作出解除通知，张浩与刘某之间的劳务关系于2017年4月20日解除，同时该公司主张与张浩不存在劳动关系，不会对双方关系作出处理。张浩曾要求金惠利公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、工资、解除劳动关系经济补偿金、未签劳动合同二倍工资差额、交通费、住宿费等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委做出京海劳人仲字[2018]第4922号仲裁裁决书，裁决：一、金惠利公司于本裁决书生效之日起十日内，支付张浩一次性伤残补助金33000元；二、金惠利公司于本裁决书生效之日起十日内，支付张浩2016年5月11日至2016年11月10日停工留薪期工资18000元；三、金惠利公司于本裁决书生效之日起十日内，支付张浩一次性工伤医疗补助金69354元；四、金惠利公司于本裁决书生效之日起十日内，支付张浩一次性伤残就业补助金69354元；五、金惠利公司于本裁决书生效之日起十日内，支付张浩一次性解除劳动关系经济补偿金4000元；六、金惠利公司于本裁决书生效之日起十日内，支付张浩2016年4月4日至2016年5月11日未签劳动合同二倍工资差额3827.59元；七、驳回张浩的其他仲裁请求。张浩与金惠利公司均不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼，金惠利公司起诉在先。本院认为，虽金惠利公司坚持主张与张浩不存在劳动关系，然而已发生法律效力的（2016）京0108民初37187号民事判决书已确认张浩与金惠利公司自2016年3月4日起存在劳动关系，故本院对金惠利公司上述抗辩意见不予采信。金惠利公司作为负有管理责任的用人单位应就张浩月工资标准承担举证责任。现金惠利公司主张张浩系刘某个人雇佣，劳务费标准为每天100元，但未能就上述工资标准提交相应证据，故本院采信张浩之主张确认其月工资标准为3000元。2016年5月11日张浩在上海市崇明岛工作时受伤，现已认定为工伤，且已达到职工工伤与职业病致残等级标准八级，金惠利公司在未提交证据证明已为张浩缴纳工伤保险的情形下理应就张浩之工伤保险待遇承担给付责任。张浩已达到职工工伤与职业病致残等级标准八级，依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，仲裁裁决金惠利公司向张浩支付一次性伤残补助金33000元，未高于法定标准，对此本院予以确认。就住院伙食补助费一节，张浩提交的上海市崇明区第二人民医院住院病案首页显示的张浩于2016年5月12日至6月1日期间住院治疗，实际住院天数为20天。鉴于张浩受伤地点为上海市崇明岛，存在在统筹地区以外就医的必要，故金惠利公司应向张浩支付2016年5月13日至2016年6月1日期间住院伙食补助费950元。张浩要求金惠利公司支付2016年6月2日至2018年1月21日伙食补助费，缺乏事实与法律依据，对此本院不予支持。就交通费、住宿费一节，庭审中张浩自述所主张之交通费、住宿费为工伤事故发生后为协商工伤事宜的交通费及住宿费；张浩住院期间家属自河北前往上海陪护的交通费及住宿费；诉讼期间张浩及家属往来北京协商解决劳动争议纠纷、参加诉讼的交通费及住宿费。上述费用并非用于张浩就医之支出，故对张浩要求金惠利公司支付交通费、住宿费的诉讼请求，本院不予支持。就护理费一节，张浩主张因身体两处骨折，需进行护理，张浩未能就存在护理依赖提交相应证据，故对张浩要求金惠利公司支付护理费的诉讼请求，本院不予支持。就解除劳动关系经济补偿金一节，金惠利公司以与张浩不存在劳动关系为由自述未对双方关系作出任何处理。现张浩于2018年1月21日以书面形式向金惠利公司提出解除劳动关系，金惠利公司认可于2018年1月22日收到《解除劳动关系通知书》，故本院确认双方劳动关系于2018年1月22日解除。依据《解除劳动关系通知书》所载明的解除理由，张浩以金惠利公司拖欠工资、未缴纳社会保险、未签订劳动合同、不配合申报工伤等提出解除劳动关系，金惠利公司应向张浩支付解除劳动关系经济补偿金3853.33元。如前所述，本院确认双方劳动关系于2018年1月22日解除，依据《关于北京市工伤保险基金列支项目标准及相关问题的通知》第五条之规定，仲裁裁决金惠利公司向张浩支付一次性工伤医疗补助金69354元及一次性伤残就业补助金69354元，均未高于法定标准，对此本院予以确认。结合张浩伤情，本院确认张浩可享受停工留薪期为6个月。金惠利公司应向张浩支付2016年5月11日至2016年11月10日期间停工留薪期工资18000元。张浩自述受伤后未再返岗工作，金惠利公司亦未提交证据证明曾要求张浩返岗工作，故金惠利公司应向张浩支付2016年11月11日至2018年1月22日的基本生活费19415.67元。张浩要求金惠利公司支付2018年1月23日至2018年11月21日期间停工留薪期工资，缺乏法律依据，对此本院不予支持。金惠利公司未与张浩签署劳动合同应向张浩支付2016年4月4日至2016年5月11日期间的未签劳动合同二倍工资差额3827.59元。如前所述，2016年5月11日15时许张浩受伤，此后未再提供劳动，张浩要求金惠利公司支付此后的未签劳动合同二倍工资差额，缺乏事实与法律依据，对此本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条之规定，判决如下：一、北京金惠利科技有限公司于本判决书生效后七日内支付张浩一次性伤残补助金33000元；二、北京金惠利科技有限公司于本判决书生效后七日内支付张浩2016年5月13日至2016年6月1日期间住院伙食补助费950元；三、北京金惠利科技有限公司于本判决书生效后七日内支付张浩解除劳动关系经济补偿金3853.33元；四、北京金惠利科技有限公司于本判决书生效后七日内支付张浩一次性工伤医疗补助金69354元；五、北京金惠利科技有限公司于本判决书生效后七日内支付张浩一次性伤残就业补助金69354元；六、北京金惠利科技有限公司于本判决书生效后七日内支付张浩2016年5月11日至2016年11月10日期间停工留薪期工资18000元；七、北京金惠利科技有限公司于本判决书生效后七日内支付张浩2016年11月11日至2018年1月22日的基本生活费19415.67元；八、北京金惠利科技有限公司于本判决书生效后七日内支付张浩2016年4月4日至2016年5月11日期间的未签劳动合同二倍工资差额3827.59元；九、驳回张浩的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京金惠利科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  马 敬人民陪审员  李丽娟人民陪审员  肖淑萍二〇一九年二月二十日书 记 员  乔 乔