上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初546号原告：匡世明，男，1968年7月13日出生，汉族，户籍地湖北省罗田县。委托诉讼代理人：李丹凤，上海市诤正律师事务所律师。被告：上海良家洗衣器材有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：黄良，总经理。委托诉讼代理人：吴雪萍，该公司员工。委托诉讼代理人：黄益怀，该公司员工。原告匡世明与被告上海良家洗衣器材有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告匡世明及其委托诉讼代理人李丹凤、被告上海良家洗衣器材有限公司的委托诉讼代理人吴雪萍、黄益怀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。匡世明向本院提出诉讼请求：要求被告上海良家洗衣器材有限公司支付2017年11月17日至2018年9月30日期间工资差额24,253.87元。诉讼过程中，原告变更诉讼请求为要求被告支付上述期间工资差额24,253.27元。2017年11月17日至2018年9月30日期间应发工资47,971.67元，计算方式6,526.75×70%×10.5个月=47,971.67元。上述期间内原告实际领取26,987.40元（2017年11月17日至11月30日按2,454/2=1,227元计算，2017年12月至2018年9月按工资单统计25,760.40元），扣除餐补费1,519元、高温费400元、加班费216元，实得工资数额24,852.40元。上述应发工资与实发工资存在差额23,119.27元。另因上海市职工平均工资在上涨，房租、物价也在上涨，所以被告每月还应增加工资108元（金额估算），计10.5个月，共计1,134元。因此，被告应支付原告上述期间的工资差额24,253.27元。事实和理由：原告于2011年4月17日进入被告处工作，2015年1月26日在工作中受伤，所受伤害于2015年3月20日被认定为工伤，2016年8月19日经再次鉴定为因工致残程度五级。上海市第二中级人民法院（2018）沪02民终182号案件中查明，原告受伤前月平均工资为6,526.75元。原告要求被告按照6,526.75元的70%作为2017年11月17日至2018年9月30日期间月工资的标准补足工资差额。上海良家洗衣器材有限公司辩称，根据原告2017年11月17日至2018年9月30期间工资明细计算，该期间内原告应发工资43,222.72元，扣除加班费216元、高温费400元、饭费1,511.30元后原告实发工资24,757.44元，存在差额18,465.28元，与仲裁裁决结果一致。被告不认可原告的计算方式，但判断下来差别在于社会保险个人承担部分，被告认为社会保险个人承担部分应由原告自行负担。本院经审理认定事实如下：1、原告系上海市外来从业人员，于2011年4月7日进入被告处工作。2015年1月26日，原告在工作中受伤，于2015年3月20日被认定为工伤，于2016年6月30日经鉴定为因工致残程度六级，于2016年8月19日经再次鉴定为因工致残程度五级。2、上海市第二中级人民法院（2018）沪02民终182号生效民事判决书认定，原告受伤前月均工资为6,526.75元，计算方式：2014年1月至2014年12月期间应发工资76,638元，扣除加班工资6,764元，再加上2014年1月至2015年1月期间半成品款项9,151元后，据此计算出月均工资6,526.75元。3、根据被告提供的工资单显示，2017年11月应发工资2,863.90元，包括饭费154元，扣除社会保险409.90元后，实发工资2,454元；2017年12月至2018年9月期间应发工资合计30,116.40元，包括饭费1,442元、加班工资216元、高温费400元，扣除社会保险4,336元、考勤扣款20元后，实发工资25,760.40元。4、2018年10月25日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2017年11月17日至2018年9月30日期间的工资差额。仲裁经审理后查明，上述期间被告已支付原告工资29,277.90元（扣税费前，已剔除夏季高温津贴、加班工资及饭费补贴）。2018年12月3日，仲裁委作出嘉劳人仲（2018）办字第2061号裁决书，裁决被告应支付2017年11月17日至2018年9月30日期间的工资差额18,465.28元。原告不服该裁决，遂诉至本院。此外，原告还陈述，原告知道社会保险个人承担部分应由个人负担，但因为在之前的仲裁中，原告的社会保险个人承担部分由被告负担，所以原告要求社会保险个人承担部分应由被告负担。本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于2017年11月17日至2018年9月30日期间工资差额的确定，原、被告均确认按照6,526.75元的70%作为计算上述期间工资标准，双方的争议在于6,526.75元的70%系应发工资还是实发工资。原告主张上述工资标准是实发工资，而被告则主张系应发工资。本院认为不低于伤残津贴标准确定的6,526.75元的70%的工资标准应是应发工资，理由如下：首先，用人单位、劳动者应当依法缴纳社会保险费，用人单位在支付劳动者工资时代扣代缴劳动者个人承担的社会保险费。按此规定，劳动者个人承担的社会保险费不应由用人单位负担。如需由用人单位负担劳动者社会保险个人承担部分，应当有特别的约定，而原、被告对此并未有约定。其次，根据生效法律文书上记载的计算方式，原告受伤前月均工资6,526.75元系应发工资的平均数，即扣除社会保险个人承担部分、个人所得税之前的平均数。第三，原告发生工伤后于2016年8月19日经再次鉴定为因工致残程度五级，之后原告于2016年10月24日起回到被告处工作，被告按照门卫岗位的工资标准支付原告劳动报酬，原告对此不认可，因对于工资标准未达成一致意见，双方发生劳动争议。经仲裁、诉讼后，（2018）沪02民终182号民事判决书认定，原告受伤前月均应发工资6,526.75元，并认为原告工伤后回到岗位工作的工资标准不应低于无岗位安排时可以得到的伤残津贴的标准，据此按照应发工资6,526.75元的70%标准补足工资差额，上述法律文书将6,526.75元的70%明确认定为应发工资。第四，因原、被告对于原告工伤后回到岗位工作的工资标准始终未协商一致，为保障因工负伤劳动者生活水平不至于大幅度降低，适当补偿劳动者因工负伤所造成的严重身心损害，因此确定原告的工资标准不应低于伤残津贴的标准。根据2013年1月1日起施行的上海市工伤保险实施办法规定，工伤人员因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员本人工资的70%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于上海市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。按照上述规定，伤残津贴系应发工资，社会保险费由用人单位和工伤人员按照规定缴纳。第五，原告主张在之前仲裁案件中确定社会保险费个人承担部分由被告负担，因此要求被告继续负担社会保险个人承担部分。原、被告就2017年1月1日至2017年11月16日期间工资发生争议，经仲裁后，原、被告均未向法院起诉或申请撤销裁决，但上述争议仅涉及2017年1月1日至2017年11月16日期间工资的确定，而原、被告在此案件中并未协商确定原告的6,526.75元的70%的工资标准为实发工资，之后原、被告亦未协商约定新的工资标准，因此原告的工资标准仍需要按照法律规定确定，即不低于伤残津贴的标准确定。综上分析，原告关于按照6,526.75元的70%作为实发工资的计算基数，即要求被告负担社会保险个人承担部分的意见，本院不予采纳，上述工资标准应为应发工资。此外，原告还主张随着上海市职工平均工资上涨，房租、物价上涨，被告每月另应增加工资108元。被告不予认可，不同意增加工资108元。劳动报酬由用人单位与劳动者协商一致约定，原告主张每月增加工资108元，但对此未与被告协商一致，原告的上述主张，于法无据，本院不予采纳。关于2018年3月工资中扣款20元，被告主张因原告忘记打卡而扣款，但相关法律法规对于用人单位代扣工资的情形有明确的规定，上述情形不属于用人单位可以代扣工资的情形，被告应当将所扣工资20元返还原告。根据原告的工资标准计算，被告应当支付原告2017年11月17日至2018年9月30日期间应发工资47,764元。根据被告提供的工资单显示，2017年11月应发工资2,863.90元（包括餐费154元），2017年12月至2018年9月期间应发工资合计30,116.40元（包括餐费1,442元、加班工资216元、高温费400元）。据此计算，2017年11月17日至2018年9月30日期间应发工资47,764元，已发工资29,270.17元，还存在差额18,493.83元，被告应当予以补足。原告要求被告支付上述期间工资差额的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告上海良家洗衣器材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告匡世明2017年11月17日至2018年9月30日期间工资差额18,493.83元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告匡世明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一九年二月二十五日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……