天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0103民初14360号原告（被告）：天津大圆碗食品有限公司，住所天津市河西区友谊路41号大安大厦A座7层B室。统一社会信用代91120105600563130X法定代表人：郭亚陶，该公司董事长。委托诉讼代理人：邓伯旭，该公司人事经理。被告（原告）：邓鹏，男，1978年6月9日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。原告（被告）天津大圆碗食品有限公司（以下简称“原告”）与被告（原告）邓鹏（以下简称“被告”）劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月26日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津大圆碗食品有限公司的委托诉讼代理人邓伯旭，被告邓鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金110976元；2、请求判令被告继续履行劳动合同；3、请求判令原告不向被告支付2018年5月1日至7月9日病假工资3732.41元；4、本案诉讼费15元、撤销仲裁裁决申请费400元由被告承担。事实和理由：原告未与被告解除劳动合同，被告明知《员工管理制度》关于病假请假的规定，不按规定履行请假手续，无故旷工，且原告并未办理被告的劳动退工手续，仍为被告缴纳五险一金，原、被告解除劳动关系不应判定为违法解除劳动关系，且不应当支付病假工资。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。诉讼要求：1、判决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金110976元；2、判决原告向被告支付2018年5月1日至7月9日病假工资3732.41元；3、诉讼费15元由原告承担。事实与理由：我于2000年4月26日入职原告处工作，职务为厨师，目前月工资为3300元。我于2018年5月1日至2018年7月9日因病告假，原告以我自2018年6月2日起请病假但未提交病假条视为旷工为由，于2018年7月9日将我开除，双方劳动合同自此解除。我认为上述期间已经向原告履行请假手续。且原告在给我的《告知函》中也认可我上述期间已经请病假，故我应享受病假待遇，原告上述行为属于违法解除劳动合同。我于2018年7月10日向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金125400元，2018年5月1日至7月9日工资7000元，2017年7月至2018年4月工资差额8000元。该仲裁委员会于2018年7月17日受理，于2018年10月12日作出津西劳人仲裁字（2018）第458-1号、津西劳人仲裁字（2018）第458-2号仲裁裁决书。第458-2号仲裁裁决书裁决原告向我支付违法解除劳动合同赔偿金110976元。第458-1号仲裁裁决书裁决原告向我支付2018年5月1日至7月9日病假工资3732.41元，驳回了我提出的其他工资差额事项，该仲裁裁决书为终局裁决，现已被第二中级人民法院撤销，故诉讼至贵院。被告向本院提出诉讼请求：同答辩意见。原告辩称，同事实与理由。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的津西劳人仲裁字（2018）第458-1号仲裁裁决书、津西劳人仲裁字（2018）第458-2号仲裁裁决书、天津市第二中级人民法院民事裁定书，及被告提交的告知函、挂号条、收据、处方、病例，当事人无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据1、劳动合同书，欲证明原、被告双方劳动关系及权利义务约定。被告质证认为，对最后一页被告本人的签字没异议，但前几页的内容没见过。本院认定意见：被告在劳动合同书乙方签字处签字，视为对合同全部内容表示认可，该证据客观、真实，合法，与本案具有关联性，本院予以采信。原告提交的证据3、员工规章制度，根据员工规章制度第十章奖惩制度中的惩罚种类，欲证明原告解除劳动合同不属于违法解除劳动合同。被告质证认为没见过该证据。本院认定意见：被告虽然对员工规章制度有异议，但未能向本院提出相反的证据予以证明，故对其异议本院不予采信。该证据客观、真实，合法，与本案具有关联性，本院予以采信。被告提交的证据2、电话录音整理文字版，甲是被告，乙是人事经理张涛，还有小刘和卢铁，欲证明被告请了病假。原告质证认为，与卢铁的录音内容都对，但是不全，应该是9分钟，以我方提交的为准，其他的录音都没问题。本院认定意见：经原告整理的完整版录音，被告表示全部谈话内容属实。该证据客观、真实，合法，与本案具有关联性，本院予以采信。根据当事人的陈述和经审查采信的证据，本院认定事实如下：被告于2000年4月26日入职原告处工作，职务为厨师，被告正常工作至2018年4月30日。被告自2018年5月1日起未再上班，被告分别于2018年5月8日、2018年6月1日至天津市第一中心医院就诊，医生诊断建议制动、休贰周。被告向原告提交了五月份假条三张，未向原告提交六月份假条。原告于2018年7月9日作出告知函，以被告自2018年6月2日起请病假未提交病假条视为旷工为由将被告开除，要求被告于三日内到公司办理相关手续。原告向被告发放工资至2018年4月30日，自2018年5月1日起未再向被告发放工资，庭审结束前，原告一直按月为被告缴纳社会保险。原告在作出告知函前未向被告做出书面处罚决定，未将情况通报该公司工会，亦未向被告送达除名决定书。被告于2018年7月10日向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金125400元，2018年5月1日至7月9日工资7000元，2017年7月至2018年4月工资差额8000元。该仲裁委员会于2018年7月17日受理，于2018年10月12日分别作出津西劳人仲裁字（2018）第458-1号、津西劳人仲裁字（2018）第458-2号仲裁裁决书。第458-1号仲裁裁决书裁决原告向被告支付2018年5月1日至7月9日病假工资3732.41元，驳回了被告提出的其他工资差额事项，该仲裁裁决书为终局裁决，原告对该裁决不服，向天津市第二中级人民法院申请撤销，天津市第二中级人民法院裁定撤销了该裁决，后原、被告均起诉至本院。第458-2号仲裁裁决书裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金110976元，原告对该裁决不服，起诉至本院，本院将三案合并审理。庭审过程中，经原、被告双方确认，被告在原告处工作最后12个月即2017年5月至2018年4月工资为3699.20元，2018年5月1日至7月9日被告病假工资数额为3732.41元。本院认为，在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者均应全面履行合同义务。被告申请休病假，应按公司规定提交请假材料。原告于2018年6月2日出具的告知函，证明原告承认被告已履行2018年5月1日至2018年6月2日的请假手续。2018年6月2日以后，被告未提交请假材料，不符合《员工规章制度》中关于请病假的要求，原告可以要求被告补足请假材料，亦可以依照有关规定对其进行处罚。原告未履行相关程序对被告做出处罚决定，亦未向被告送达除名决定书，在被告患病但未提交相应请假材料的情况下，作出告知函直接解除了双方之间的劳动合同，且该告知函由原告公司人事部门负责人单独作出，未经公司决议，亦未将该情况通报工会组织，原告上述行为违反相关法律规定，属于违法解除劳动合同。故被告要求原告给付解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。关于经济赔偿金的计算，因被告的工作年限自2000年4月26日起至2018年6月2日止，依据相关规定，《中华人民共和国劳动合同法》施行前后，应当分别计算。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行前，被告工作七年零八个月，经济赔偿金按八个月计算为29593.60元；2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行后，被告工作十年零四个月，经济赔偿金按十个半月双倍计算为77683.20元，合计107276.80元。关于被告要求原告支付其2018年5月1日至7月9日病假工资3732.41元的诉讼请求，因被告2018年6月2日后未履行请假手续，不符合原告《员工规章制度》关于请假程序的要求，2018年6月2日至2018年7月9日期间，被告既未上班亦未请假，故被告主张2018年6月2日之后的病假工资，本院不予支持；被告主张2018年5月1日至2018年6月2日期间的病假工资，被告履行了请假手续，本院予以支持。被告病假一个月零一天，依据相关规定，病假工资按照本市最低工资标准2050元的80%计算为1715.40元。关于原告要求被告继续履行劳动合同的诉讼请求，因原告已单方通知被告解除了双方之间的劳动合同，且被告不同意继续履行劳动合同，故对该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告承担撤销仲裁裁决申请费400元的诉讼请求，因该费用系向天津市第二中级人民法院交纳，且已在（2018）津02民特166号民事裁定书中处理，本院不予置理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十三条、第四十七条、第八十七条、《天津市工资支付规定》第二十五条规定，判决如下：一、原告（被告）天津大圆碗食品有限公司自本判决生效之日起十日内，支付被告（原告）邓鹏经济赔偿金107276.80元；二、原告（被告）天津大圆碗食品有限公司自本判决生效之日起十日内，支付被告（原告）邓鹏病假工资1715.40元；三、驳回原告（被告）天津大圆碗食品有限公司其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）邓鹏其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费30元，减半收取15元，由原告（被告）天津大圆碗食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，向天津市第二中级人民法院交纳上诉费，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  张国栋二〇一九年二月十八日书记员  路 琦本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《天津市工资支付规定》第二十五条劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。国家机关、事业组织、社会团体中的劳动者病假工资按机关、事业单位有关病假工资的规定执行。