河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0105民初24427号原告：石佳，男，汉族，1988年7月15日出生，住吉林省榆树市。委托代理人：王继庆、张彦光，河南裕达律师事务所律师。被告：中铁十局集团第二工程有限公司，住所地郑州市金水区金水路******，统一社会信用代码91410100725839380G。法定代表人：陆乃银，执行董事。委托代理人：易挺，男，汉族，1989年9月22日出生，住河南省商城县，系单位员工。原告石佳诉被告中铁十局集团第二工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告委托代理人张彦光，被告委托代理人易挺均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判决解除原告和被告之间的劳动关系并判令被告向原告出具解除劳动合同证明；2、请求判令被告向原告支付2017年5月至2017年内2月8日期间的工资69175.42元，并支付赔偿金69175.42；3、请求判令被告向原告支付2013年9月至2014年7月期间的双倍工资的未付部分75962.05元；4、请求判令被告向原告支付2012年10月至2017年4月期间安排原告在节假日工作的工资未付部分128538.1元并支付赔偿金128538.1元；5、请求判令被告向原告支付2011年8月至2012年7月的工资不足部分62881.88元；6、请求判令被告向原告支付经济补偿金53530.46元并支付赔偿金53530.46元；7、请求判决被告向原告支付2012年8月至2017年12月期间未享受带薪年休假的工资30049.47元；8、请求判令被告为原告补缴医疗保险2011年8月至2013年12月期间单位应交纳的医疗保险费用5510元、向原告支付单位应交纳的及已扣原告的住房公积金8746.8元。事实和理由：原告与被告于2011年7月25日签订劳动合同书，双方建立劳动关系，合同约定的期限为两年，自2011年7月25日起至2013年7月24日止。被告将原告派往被告所属的张花项目经理部工作至2012年10月，后被告将原告派往被告所属的毕生高速公路第六合同段项目部工作，合同到期后，原告要求被告续签劳动合同，被告一直推诿，但原告继续在该项目部工作至2016年6月，后被告将原告派往被告所属的郑万高速铁路项目二分部工作至2016年9月。2016年10月，被告又将原告派往毕生高速公路第六合同段项目部工作，因被告长期拖欠工资，原告被迫解除与被告的劳动关系，工作到2017年12月8日。被告长期拖欠工资，虽经多次催要，但2017年5月至2017年12月8日的工资至今没有发放。被告未为原告交纳2011年8月至2013年12月期间的医疗保险。并未足额交纳劳动关系期间的住房公积金。原告于2017年12月21日向郑州市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付拖欠的工资及相应赔偿金、未签订书面劳动合同期间双倍工资的未付部分、工作期间节假日加班的工资未付部分及相应赔偿金、经济补偿金及相应赔偿金、未享受带薪年休假的工资、未为原告缴纳社会保险给原告造成的损失等。郑州市劳动人事仲裁委员会于2018年2月5日作出的郑劳人仲案字[2018]0008号仲裁裁决（实际送达时间为2018年3月26日），该裁决存在多处错误：一、仲裁裁决书认定原告要求被告支付2017年5月至12月8日的工资及赔偿金无事实依据而不予支持明显错误。原告及被告提交的中铁十局集团第二工程有限公司夏蓉高速（贵州境）毕生项目高速公路第6合同段项目经理部2012年10月份至2017年11月份薪金统计明细表足以证明原告在2017年5月至2017年12月8日期间在被告所属的毕生项目高速公路第6合同段项目经理部工作。对于该事实，被告在仲裁庭审时也明确予以认可。因此，被告应当支付原告2017年5月至12月8日的拖欠的工资并支付赔偿金；二、仲裁裁决书以原告要求被告支付自2013年9月至2014年7月未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求无法律依据明显错误。原、被告签订的书面劳动合同到期后，原告继续在被告处工作，被告接受原告的劳动，应视为双方成立新的劳动关系，被告应当与原告签订或者续签书面劳动合同，被告在一个月内未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应当从劳动合同期限届满的第二个月起向原告支付双倍工资，即支付2013年9月至2014年7月的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告要求支付该期间双倍工资的差额部分的请求并未超过仲裁时效。因此，被告应当向原告支付2013年9月至2014年7月双倍工资的差额部分；三、仲裁裁决书未支持原告要求被告支付2012年10月至2017年4月期间在节假日工作的工资未付部分及赔偿金错误。根据原告及被告提交的中铁十局集团第二工程有限公司夏蓉高速（贵州境）毕生项目高速公路第6合同段项目经理部2012年10月份至2017年11月份薪金统计明细表中关于原告考勤的记录可知，原告在被告处工作期间，原告经常加班，被告出具的原告工资单中也有加班工资、节假日补助，原告认为被告未依法全额支付加班工资，要求被告支付的为未付部分。因此被告应向原告支付2012年10月至2017年4月期间在节假日工作的工资未付部分及赔偿金；四、仲裁裁决书认定原告要求被告支付2011年8月至2012年7月的工资差额部分无法律依据错误。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。根据该法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。原告与被告签订的劳动合同的期限为两年，试用期应不得超过两个月。原告在2011年8月至2012年7月的工资未达到法律规定的标准。因此，被告应当支付2011年8月至2012年7月期间工资的不足部分；五、仲裁裁决书认定被告向原告支付的解除合同经济补偿金为33751.25元错误，应为53530.46元，并应支付赔偿金。原告的工资应包括岗位工资、保障工资、工龄工资、业绩工资、学历工资及加班工资。应以2016年12月至2017年11月的平均工资为标准，计算6.5个月，即经济补偿金应为53530.46元；六、仲裁裁决书以原告要求被告支付2012年8月至2016年11月期间的带薪年休假工资已超过劳动争议仲裁时效、2016年12月至2017年12月期间，原告未正常工作为由不予支持原告要求被告支付2012年8月至2017年12月期间的带薪年休假工资的请求错误。原告于2016年12月至2017年12月8日期间在被告所属的毕生项目高速公路第6合同段项目经理部工作，被告对此也没有异议。原、被告提交的薪金统计明细表也足以证明该事实。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，原告要求支付2012年8月至2017年12月期间未休年休假工资并未超过仲裁时效；七、被告应向原告支付2011年8月至2013年12月单位应交纳的医疗保险费用5510元及住房公积金8746.8元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。因此，被告应向原告支付2011年8月至2013年12月单位应交纳的医疗保险费用5510元并向原告支付单位应交纳的及已扣原告的住房公积金8746.8元；八、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，被告应当按未支付劳动报酬、加班费、经济补偿百分之五十以上百分之一百的标准向原告支付赔偿金；九、原告于2017年12月21日向郑州市劳动人事仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，郑州市劳动人事仲裁委员会的立案通知书显示2018年1月2日立案，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，郑州市劳动人事仲裁委员会应当在60日内结案，但直至2018年3月26日才送达裁决书，严重违法。综上所述，郑州市劳动人事仲裁委员会所查事实不清，适用法律错误，作出的郑劳人仲案字[2018]0008号仲裁裁决明显错误，请求法院查清事实，依法予以纠正，判如所请，以维护原告的合法权益。被告答辩称，1、被告于2016年2月24日将原告调入劳动力资源中心，原告未能按时到岗，不服从被告管理，符合《劳动合同法》39条第二款“严重违反用人单位规章制度”，被告同意解除合同；2、对于原告第二项诉请，因为我们将原告调岗，被告擅自前往原告的其他项目，并领取工资，被告多支付原告工资52974.52元，被告不存在拖欠工资，原告2017年5月-12月未实际工作，不符合赔偿金情形；3、无事实和法律依据。诉请已超时效，根据《劳动争议司法解释（一）》第16条、《郑州市劳动合同管理规定》14条，未经签合同，原告的工作内容和性质未变，视为双方同意一园条件继续履行。4、已过诉讼时效，未能证明加班工作手续；5、已过时效，已按实际出勤天数足额支付；6、未拖欠工资，不符合补偿金情形；7、已过时效，已选择调休；8、不属于法院收案范围。原告围绕其主张，向本院提交如下证据：第一组证据：1、原告石佳与被告中铁十局集团第二工程有限公司于2011年7月25日签订的劳动合同书及劳动合同附加协议各一份；2、黑龙江省教育厅于2011年6月24日出具的全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证一份。第二组证据：1、被告中铁十局集团第二工程有限公司于2011年7月27日出具的任免通知一份；2、大专毕业生考核聘任（聘用）初级技术职务审批表一份；3、被告中铁十局集团第二工程有限公司及共青团中铁十局集团第二工程有限公司委员会于2013年2月共同出具的荣誉证书一份。第三组证据：1、中铁十局集团第二工程有限公司厦蓉高速（贵州境）毕生项目高速公路第6合同段项目经理部2012年10月份至2017年11月份薪金统计明细表；2、中铁十局集团第二工程有限公司厦蓉高速（贵州境）毕生项目高速公路第6合同段项目经理部于2017年7月30日出具的毕生项目关于一般员工绩效工资考核定档的请示一份及毕生项目3季度绩效考核表一份；3、中铁十局集团第二工程有限公司厦蓉高速（贵州境）毕生项目高速公路第6合同段项目经理部出具的毕生项目4季度绩效考核表一份；4、中铁十局集团第二工程有限公司厦蓉高速（贵州境）毕生项目高速公路第6合同段项目经理部于2017年8月30日出具的毕生项目关于申请公司支付收尾组职工拖欠工资的请示一份及毕生项目拖欠工资明细表一份；5、2017年12月1日被告向原告审批的燃气费、网络使用费发票报销单复印件各一份；6、原告与被告的财务黄芳之间的QQ聊天记录一份。第四组证据：1、原告石佳于2017年11月7日出具的解除劳动关系通知书及中国邮政特快专递邮寄回执一份；2、中国南方航空机票一张。第五组证据：劳动争议仲裁申请书、郑州市劳动人事争议仲裁委员会受理通知书、郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书各一份。被告向本院提交如下证据：1、《郑劳人仲案字[2018]0008号仲裁裁决书》；2、《关于石佳进入劳动力资源中心管理的通知》、4份《外汇凭证》打印件；3、《关于分配石佳见习的通知》、《石佳毕生2016.3-2017.4月工资表》打印件，工资支付单》（2011.8-2012.5）打印件，《2012年6月薪金统计表》（2012.6-9月）打印件；4、《养老保险个人账户查询单》。经审理查明，2011年7月25日，原告与被告签订《劳动合同书》一份，主要载明，合同期限为2年，自2011年7月25日至2013年7月24日等内容。原告提交的2012年10月至2017年11月工资计算表，显示：2012年10月，有薪假天数25天，出勤天数26天，实发工资3207.04元；2012年11月，出勤天数30天，实发工资3920.69元；2012年12月，出勤天数31天，实发工资3913.58元；2013年1月，出勤天数30天，其他补助316元，实发工资4528.56元；2013年1月，出勤天数30天，其他补助316元，实发工资4528.56元；2013年2月，出勤天数25天，法定假日3天，法定假日补贴1136元、其他补助100元，实发工资4793.34元；2013年3月，出勤天数18天，其他补助116元，实发工资2398.64元；2013年4月，出勤天数29天，法定假日1天，法定假日补贴385元、其他补助317元，实发工资4697.56元；2013年5月，出勤天数30天，法定假日1天，法定假日补贴372元、其他补助100元，实发工资4448.92元；2013年6月，出勤天数30天，其他补助100元，实发工资4153.69元；2013年7月，出勤天数31天，其他补助100元，实发工资4088.42元；2013年8月，出勤天数25天，其他补助81元，实发工资3441.97元；2013年9月，出勤天数29天，法定假日1天，法定假日补贴385元、其他补助100元，实发工资4309.67元；2013年10月，出勤天数28天，法定假日2天，法定假日补贴765元、其他补助100元，实发工资4867.21元；2013年11月，出勤天数30天，其他补助100元，实发工资4124.19元；2013年12月，出勤天数31天，其他补助100元，实发工资4139.71元；2014年1月，出勤天数26天，法定假日1天，法定假日补贴223元、其他补助181元，实发工资4021.37元；2014年2月，出勤天数24天，法定假日1天，法定假日补贴223元、其他补助181元，实发工资4099.94元；2014年3月，出勤天数31天，实发工资4923.47元；2014年4月，出勤天数29天，法定假日1天，法定假日补贴234元，实发工资4770.21元；2014年5月，出勤天数31天，法定假日1天，法定假日补贴234元，实发工资4935.11元；2014年6月，出勤天数30天，法定假日1天，法定假日补贴234元，实发工资4811.92元；2014年7月，出勤天数16天，实发工资2392.4元；2014年8月，出勤天数31天，实发工资3938.83元；2014年9月，出勤天数30天，法定假日1天，法定假日补贴234元、其他补助181元，实发工资4109.55元；2014年10月，出勤天数31天，法定假日3天，法定假日补贴786元、其他补助-200元，实发工资4645.96元；2014年11月，出勤天数30天，实发工资4139.62元；2014年12月，出勤天数31天，实发工资4136.71元；2015年1月，出勤天数31天，实发工资2896.69元；2015年2月，出勤天数12天，实发工资2866.43元；2015年3月，出勤天数21天，其他补助20元，实发工资3840.15元；2015年4月，出勤天数30天，法定假日1天，法定假日补贴262元、其他补助（1月份法定节假日）262元，实发工资4648.77元；2015年5月，出勤天数26天，法定假日1天，法定假日补贴262元，实发工资3778.82元；2015年6月，出勤天数25天，法定假日1天，法定假日补贴262元、其他补助83元，实发工资5425.57元；2015年7月，出勤天数31天，实发工资4880.48元；2015年8月，出勤天数31天，实发工资4878.79元；2015年9月，出勤天数30天，法定假日1天，法定假日补贴262元，实发工资4697元；2015年10月，出勤天数31天，法定假日3天，法定假日补贴786元，实发工资5173.74元；2015年11月，出勤天数30天，实发工资4637.63元；2015年12月，出勤天数31天，实发工资4621.43元；2016年1月，出勤天数5天，其他补助1127.27元，实发工资1353.87元。2016年3月，出勤天数27天，实发工资4824.37元；2016年4月，出勤天数30天，法定假日1天，法定假日补贴262元，实发工资5692.83元；2016年5月，出勤天数31天，法定假日1天，法定假日补贴181.4元，实发工资5278.61元；2016年6月，出勤天数14天，法定假日1天，法定假日补贴181.4元，实发工资2655.38元；2016年7月，出勤天数31天，法定假日0天，实发工资5992.07元；2016年8月，出勤天数21天，法定假日1天，法定假日补贴220.69元、其他补助20元，实发工资4024.42元；2016年9月，出勤天数21天，法定假日1天，法定假日补贴220.69元，实发工资4690.92元；2016年10月，出勤天数25天，实发工资2808.92元；2016年11月，出勤天数30天，实发工资5751.92元；2016年12月，出勤天数31天，实发工资5818.11元；2017年1月，出勤天数20天，法定假日1天，法定假日补贴223.26元，实发工资5255.52元；2017年2月，出勤天数12天，实发工资4340.17元；2017年3月，出勤天数31天，实发工资5760.87元；2017年4月，出勤天数22天，法定假日1天，法定假日补贴223.26元，实发工资4787.82元；2017年5月，出勤天数31天，法定假日2天，法定假日补贴446.51元，实发工资6160.14元；2017年6月，出勤天数30天，实发工资5760.87元；2017年7月，出勤天数31天，实发工资6071.25元；2017年8月，出勤天数31天，实发工资5939.87元；2017年9月，出勤天数30天，实发工资5954.29元；2017年10月，出勤天数31天，法定假日4天，法定假日补贴893.02元，实发工资6912.01元；2017年11月，出勤天数30天，实发工资5995.5元。2017年11月7日，原告向被告送达《解除劳动关系通知书》，载明，本人于2011年7月25日与贵公司建立来的劳动关系，鉴于双方劳动合同已于2013年7月24日到期，贵公司一直不与通知人鉴定劳动合同，不能按时支付公司（至今尚欠6个月工资）扣留通知人的社会保障费用而至今不为通知人缴纳社会保险等违反法律的行为，现通知贵公司解除双方之间的劳动关系，通知人将于2017年12月9日起不再在贵公司工作，请贵公司依法支付通知人相关款项，否则，通知人将依法提起劳动仲裁或诉讼。被告提交的《河南省企业职工基本养老保险个人账户查询单》显示，社会养老保险账户缴费至2018年8月。2018年1月2日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁机构于2018年2月5日出具《仲裁裁决书》，现原告不服该裁决书诉至本院。本院认为，关于诉请第一项，原被告于2011年7月25日签订书面劳动合同，双方建立劳动关系，现原告向本院送达《解除劳动关系通知书》，现诉请解除劳动关系，本院予以确认。关于诉请第二项，原告提交的工资计算表、《解除劳动关系通知书》和《河南省企业职工基本养老保险个人账户查询单》载明，能够证明原告在被告处上班至2017年12月，故原告诉请被告支付2017年5月至12月8日的工资共计69175.42元，本院予以支持，原告诉请被告支付赔偿金，证据不足，本院不予支持；关于诉请第三项，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。本案中，原被告于2011年7月25日签订书面劳动合同，2013年7月24日合同到期，其后至2017年12月被告一直未与原告续签劳动合同，应自2013年8月25日起向原告支付双倍工资，故原告要求被告支付2013年9月至2014年7月期间双倍工资未付部分中的75962.05元的诉讼请求，本院予以支持。关于诉请第四项，原告诉称被告支付节假日工资，根据原被告提交的工资清单显示，被告未按法律规定安排原告进行节假日休息，应支付相应的加班费，扣除被告已经以法定节假日工资的形式发放的部分，被告应支付原告自2012年10月至2017年4月节假日工资共计59837元，原告诉请过高部分，本院不予支持。关于诉请第五项，原告诉请被告支付2011年8月至2012年7月的工资不足部分，证据不足，本院不予支持。关于诉请第六项，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告提供的工资计算表、《解除劳动关系通知书》和《河南省企业职工基本养老保险个人账户查询单》表明自2011年7月至2017年11月，原被告之间存在劳动关系，原告在被告处的工作年限为6年4个月，应当支付6.5个月的经济补偿。原告劳动合同解除前的12个月平均工资为6209元（2016年11月至2017年11月计12个月），故被告应向原告支付经济补偿40358.5元。原告该项诉请中要求被告支付赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。关于诉请第七项，根据原被告提交的工资表显示，原告每年均已享受了带薪年休假，故原告的该项诉请，本院不予支持。关于诉请第八项，不属于法院的受理，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告石佳与被告中铁十局集团第二工程有限公司之间的劳动关系；二、被告中铁十局集团第二工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告靳海阔工资、经济补偿金等共计245332.97元；三、驳回原告石佳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中铁十局集团第二工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，按对方当事人或者代表人的人数向本院递交上诉状，并提交副本十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  贾 威人民陪审员  李秀琴人民陪审员  刘 玲二〇一九年二月二十八日书 记 员  袁咏青