安徽省阜阳市颍州区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖1202民初5518号原告：丁成海，男，1963年6月11日出生，汉族，亳州市人，驾驶员，住安徽省阜阳市颍州区。委托诉讼代理人：赵耀，安徽众商师事务所律师。被告：安徽阜阳建工集团有限公司，住所地安徽省阜阳市颍州区清河办事处一道河中路696号，统一社会信用代码91341200151820778N。法定代表人：梁玉岭，该公司董事长。委托诉讼代理人：李先芝，安徽仲天律师事务所律师。原告丁成海与被告安徽阜阳建工集团有限公司（以下简称阜阳建工集团公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁成海及其委托诉讼代理人赵耀，被告安徽阜阳建工集团有限公司的委托诉讼代理人李先芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丁成海向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告发还2014年至2017年期间的生活保险金45000.00元及2017年至退休期间的生活保障金（暂按现时1250.00元∕月计）；2、判决被告补偿2010年7月至2017年12月各项社会保险，住房公积金及2018年至退休期间的社会保险及住房公积金；3、判决被告给予原告经济补偿金54000.00元（按驾驶员同类工种4500.00计算；4500.00元∕年×12个月）；4、判决被告给予原告经济赔偿金108000.00元(违法解除合同2倍经济赔偿金计算)。事实与理由：原告于1986年退伍后安排到阜阳建工集团公司从事岗位工作。2007年原告被安排到阜阳建工集团公司市政公司开车，结果一直未予落实且被告于2010年7月停止原告社会保险缴纳。为此，原告申请劳动仲裁并经阜阳市颍泉区人民法院作出（2013）泉民一初字第01075号判决：1、被告阜阳建工集团公司与原告签订无固定期限劳动合同；2、阜阳建工集团公司支付原告丁成海从2007年7月份至2013年12月工资49200元；2013年12月份以后的工资计至原、被告签订无固定期限劳动合同并重新工作之日。判决后，被告并未依照判决严格履行法定义务。被告虽然于2014年与原告签订了无固定期限劳动合同，但并未补缴2010年7月至今的社会保险及一金，也并未支付原告2014年至今的最低生活保障金。原告多此找到被告协商诉求事宜，都被被告拒绝。为此，原告向阜阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委并于2017年7月20日作出裁决，其裁决结果，原告认为不符合法律规定，理由如下：1、裁决第一项：“被申请人阜阳建工集团公司与申请人丁成海终止劳动合同”错误，根据《民事诉讼法》不告不理原则，原告申请劳动仲时并未提出此项请求，此项裁定违法。2、裁定第二项“被申请人阜阳建工集团公司支付申请人丁成海生活费31822元”计算比例错误。仲裁委依据当地最低生活保障金1250元／月的70%无法律依据，该委混淆了工资与最低生活保障金概念及最低生活保障金给付原则。3、裁定第三项“被申请人阜阳建工集团公司支付申请人丁成海经济赔偿金30000元”依据1250元／月错误，其裁定应依据有劳动能力的劳动者在当年同行业（驾驶员）工资标准依据。4、裁定第四项“驳回申请人丁成海的其他仲裁请求”错误。原告认为依据法律，原告的其他申请仲裁请求应依法得到支持。综上，原告为维护自己的合法权益，特诉至法院，要求支持诉讼请求。阜阳建工集团公司辩称，一、原告起诉的事实与客观事实严重不符。原告起诉答辩人未依照颍泉区人民法院（2013）泉民一初字第01075号判决书内容履行法定义务与客观事实不符。答辩人在收到颍泉区人民法院判决书后就积极与原告协商工作事宜，但是原告却不配合，2014年11月8日及2014年11月17日答辩人多次派遣原告到阜阳建工集团公司设备周材租赁分公司上班，经多次催促均不予接受，也不服从公司安排报到上岗。答辩人又于2014年11月17日签订书面《无固定期限劳动合同》，2007年7月份至2013年12月份工资49200元也支付完毕。答辩人履行了颍泉区人民法院（2013）泉民一初字第01075号判决书的全部内容。然而，原告起诉答辩人未履行颍泉区人民法院判决书法定义务，明显与事实不符。二、原告起诉请求无事实与法律依据，应依法予以驳回。颍泉区人民法院（2013）泉民一初字第01075号判决书判决第二项明确载明原告丁成海2013年12月份以后的工资计至双方签订无固定期限劳动合同并重新工作之日。然而，答辩人按照该判决书内容履行了法定义务，原告在2014年11月签订无无固定期限劳动合同后一直不服从公司安排，经公司多次派遣通知原告报到上岗，但是原告拒不配合，也不到公司说明情况。然而，其却于2016年11月28日向阜阳市劳动人事争议仲裁委员会提起起诉要求补缴五险一金及补发最低生活保证金。2017年3月份答辩人再次通知其上岗，原告不但不接收派遣单位而且仍然拒绝上班，对答辩人多次工作派遣置之不理。答辩人于2017年3月20日再次通知上班，否则视为旷工将按公司人才管理办法予以处理，原告仍旧不予配合。无奈，原告于2017年5月4日才解除双方的劳动合同。原告再次提出起诉要求支付生活保障金、补缴社会保险及经济补偿，显然不符事实及法律规定。原告在颍泉区人民法院作出判决书第二项载明为原告丁成海2013年12月份以后的工资计至双方签订无固定期限劳动合同并重新工作之日，而原告在与答辩人签订无固定期限劳动合同，经答辩人多次通知始终未到公司上班，并没有重新上班，不符合支付工资的规定也不符合劳动法及劳动合同法的有关规定。显然，不能要求答辩人支付最低生活保障金，也无权要求缴纳社会保险。三、阜阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决答辩人支付原告生活费31822元及支付经济赔偿金30000元无事实及法律依据。本案因原告从2014年11月份至2017年4月份一直未服从公司安排上岗，参加工作，经公司多次通知均予以拒绝，系其个人不愿上班，不应支付原告生活费。因为其严重违反了公司规章制度及法律规定，后答辩人按照公司人才管理办法规定给予解除双方劳动合同，该解除行为符合法律及公司章程，系合法解除，不应支付经济补偿。经审理查明：丁成海于1986年从部队复原后，被分配到阜阳建工集团公司从事驾驶员工作，2003年7月丁成海与阜阳建工集团公司签订《劳动合同书》一份，该合同书约定期限至2006年6月30日。2013年7月1丁成海向阜阳市颍泉区人民法院起诉与阜阳建工集团公司劳动争议纠纷一案，阜阳市颍泉区人民法院于2013年12月9日作出（2013）泉民一初字第01075号民事判决书，判决：阜阳建工集团公司与丁成海签订无固定期限劳动合同；阜阳建工集团公司支付丁成海从2007年7月份至2013年12月份工资49200元；2013年12月份以后的工资计至阜阳建工集团公司与丁成海签订无固定期限劳动合同并重新工作责任。2014年11月17日，丁成海与阜阳建工集团公司签订无固定期限劳动合同，并约定丁成海从事司机岗位工作。2014年12月份以后，丁成海未去阜阳建工集团公司上班，阜阳建工集团公司也未给丁成海发放工资和缴纳社会保险。2017年3月20日阜阳建工集团公司作出通知，通知丁成海于2017年3月27日到阜阳建工集团公司设备周材租赁分公司报到上岗，并告知逾期视为旷工，将按公司相关规定处理。并于同日通过EMS邮寄给丁成海，丁成海于2017年3月21日收到该通知。2017年5月4日，阜阳建工集团公司作出《关于解除丁成海同志劳动合同的通知》，该通知以丁成海2017年3月27日至4月28日一直未上班旷工至今为由，解除与丁成海的劳动合同关系，并于2017年5月5日通过EMS邮寄给丁成海，丁成海于2017年5月6日收到该通知。丁成海收到该通知后，于2017年6月向阜阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、被申请人阜阳建工集团公司支付2014年至2017年期间的生活保障金45000元及2017年至退休期间的生活保障金；2、补缴2010年7月至2017年12月各项社会保险、住房公积金及2018年至退休期间的社会保险及住房公积金；3、被申请人阜阳建工集团公司支付丁成海经济补偿金54000元（4500元／月×12）；4、被申请人阜阳建工集团公司支付丁成海经济赔偿金108000元（（4500元／月×12×2）。阜阳市劳动争议仲裁委员会于2017年7月20日作出阜劳人仲裁（201）021号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人阜阳建工集团公司与申请人丁成海终止劳动关系；二、被申请人阜阳建工集团公司支付申请人丁成海生活费31822元；三、被申请人阜阳建工集团公司支付申请人丁成海经济赔偿金30000元；三、驳回申请人丁成海的其他仲裁请求。丁成海对该裁决不服诉至，要求支持其诉讼请求。上述事实，有下列证据予以证明：丁成海的身份证，劳动合同书、丁成海参加社会保险单，阜阳市颍泉区人民法院(2013)权民一初字第01075号民事判决书，阜阳建工集团公司的营业执照，劳动派遣单，通知，EMS邮寄单、签收单，阜阳建工集团公司设备周材租赁分公司报告，解除劳动合同的通知，邮寄单、签收单，阜阳市劳动争议仲裁委员会于2017年7月20日作出阜劳人仲裁（201）021号仲裁裁决书及当事人陈述等在卷佐证。本院认为，用人单位和劳动者的合法权益均应当依法受到保护。用人单位变更工作岗位应与劳动者协商一致，遵循公平自愿合理原则。本案中，阜阳建工集团公司与丁成海签订无固定期限劳动合同，约定：从事司机岗位工作。但后期合同履行期间，阜阳建工集团公司并未提供相关的证据证明为丁成海提供了相关的司机岗位工作，只是多次通知丁成海到其下属分公司上班，2017年5月4日阜阳建工集团公司以丁成海违反了公司规章制度及法律规定为由，解除与丁成海的劳动关系，违反法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同书》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除劳动合同或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”和第八十七条规“定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”以及第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，所以阜阳建工集团公司应赔偿丁成海的二倍经济赔偿金。由于丁成海未能提供前十二个月的平均工资的证据，所以按照法律规定应按照2014年1月至今阜阳市最低工资数额为每月1250元的规定计算二倍赔偿金即55000元。[（1250元／月）×2×22月（从1986年至2017年5月的工作年限）]，因此阜阳建工集团公司应赔偿丁成海经济赔偿金55000元；对于丁成海超过该部分的诉讼请求依法不予支持。丁成海要求阜阳建工集团支付2014年至2017年期间的生活保障金45000元及2017年至退休期间的生活保障金（暂按1250元／月计算），因阜阳建工集团公司未提供2014年至2017年5月4日之间安排丁成海上岗，丁成海不服从安排工作的证据，所以阜阳建工集团公司应当按不低于当地最低工资标准的70%支付丁成海生活费。根据2014年1月至2015年10月期间阜阳市最低工资数额为930元／月，2015年11月至2017年6月为1250元／月，阜阳市建工集团公司应支付丁成海2014年1月至2017年6月的之间的生活费31822元。对于丁成海超过该部分的诉讼请求，依法不予支持。丁成海要求阜阳建工集团公司补缴2010年7月至2017年12月各项社会保险、住房公积金及2018年至退休期间的社会保险及住房公积金，该诉讼请求不属于法院受案范围，依法不予支持。因法律规定“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”，所以丁成海要求阜阳建工集团公司经济补偿金54000元，依法不予支持。阜阳建工集团公司辩称不应支付丁成海生活费和经济赔偿金，提供的证据不足以证明其主张，故其抗辩理由，本院依法不予采信。综上，阜阳建工集团公司应支付丁成海经济赔偿金55000元和生活费31822元。对于丁成海超过该部分的诉讼请求，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条，《华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《住房公积金管理条例》第三十八条，《安徽省工资支付规定》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告安徽阜阳建工集团有限公司支付原告丁成海经济赔偿金55000元；二、被告安徽阜阳建工集团有限公司支付原告丁成海生活费31822元；三、驳回原告丁成海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽阜阳建工集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员  江敏二〇一九年二月十八日书记员  秦蕾