上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初1913号原告：彭刚，男，1990年10月21日出生，汉族，住江西省九江市。委托诉讼代理人：李征连，上海瑞富律师事务所律师。被告：海银财富管理有限公司上海分公司，营业场所中国(上海)自由贸易试验区世纪大道1168号B座23层2301、2302室。负责人：王开亮，总经理。委托诉讼代理人：徐倩倩，上海淳华律师事务所律师。原告彭刚与被告海银财富管理有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序，于2019年2月21日公开开庭进行了审理。原告彭刚的委托诉讼代理人李征连以及被告海银财富管理有限公司上海分公司的委托诉讼代理人徐倩倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭刚向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年3月16日至2018年9月14日期间佣金差额人民币557,360元；2、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金10,698元。事实和理由：原告于2018年3月16日入职被告处，担任营销副总，双方签订了书面劳动合同，期限自2018年3月16日至2021年3月15日，其中2018年3月16日至2018年9月15日为试用期。原告工资包括基本工资和绩效工资，试用期内标准工资为税前17,000元，每日餐补20元/天。原告在职期间，被告根据原告销售业绩，给予系数不等的提成。然实际操作过程中，被告单方决定将上述销售提成分数期发放，且拖欠销售提成557,360元尚未发放。基于此，原告于2018年9月13日以拖欠薪资为由通知被告解除劳动合同。原告认为，劳动者提供劳动后，用人单位应依法支付劳动报酬。销售提成是数额明确的劳动报酬，被告拖延支付劳动报酬的行为已构成违法，应当支付原告相应的佣金差额。因被告未按期足额支付劳动报酬，原告被迫解除劳动合同，被告应依法支付解除劳动合同经济补偿金。被告海银财富管理有限公司上海分公司辩称，关于诉请1，原告与被告劳动合同约定的劳动报酬仅包含税前工资和岗位津贴，原告主张的佣金不是工资范畴，系工资之外的奖励，被告有权利对佣金的发放制度进行规定，被告处佣金制度合理、合法，未违反强制性法律规定。根据被告处规定，佣金发放设置了相应的发放步骤和发放比例，且规定离职的理财师不予发放相应的佣金，原告参与该规定的培训，知晓该规定。现被告按照佣金制度已发放了原告在职期间佣金，不存在差额。关于诉请2，基于被告已经足额支付原告劳动报酬，故原告主动离职并要求支付解除劳动合同经济补偿金缺乏依据。综上，被告不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告于2018年3月16日进入被告处工作，双方签有期限为2018年3月16日至2021年3月15日的劳动合同，其中试用期至2018年9月15日。2018年9月12日，原告以“公司长期未能依法及时、足额支付提成工资”为由，向被告提出辞职。原告在被告处最后工作至2018年9月14日。2018年9月21日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2018年3月16日至2018年9月14日期间的佣金差额557,360元；2、支付解除劳动合同经济补偿金10,698元。经仲裁裁决，对原告请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、原告在职期间存在六笔业务，分别为海鲲独角兽系列5号组合基金-杭州海鲲嘉[合同编号依次为杭州海鲲嘉正投资合伙企业(有限合伙)-041、042、043、044]、海鲲独角兽系列3号二期-杭州海鲲嘉大投资合伙企业(有限合伙)[合同编号为杭州海鲲嘉正投资合伙企业(有限合伙)-047]、海鲲独角兽系列7号组合基金-杭州海鲲嘉大投资合伙企业(有限合伙)[合同编号为杭州海鲲嘉正投资合伙企业(有限合伙)-013]，上述业务总佣金依次为：160,400元、167,200元、180,000元、190,000元、118,000元、100,000元，被告已支付原告合同编号041、042、044、043、047的产品佣金的50%中的80%，已支付合同编号013产品佣金40%中的80%，其中被告于2018年5月25日支付佣金279,040元，于2018年7月23日支付佣金47,200元。2、(2018)沪长证字第2106号公证书第8页载明，海鲲独角兽系列7号组合基金成立日期为2018年6月28日；第9页、第10页载明，海鲲独角兽系列7号组合基金产品信息的佣金描述中约定，产品总系数1.0，第一步，首次认购/申购成功计40%；第二步，第三年、四、五年年初各计20%。第11页、第12页载明，海鲲独角兽系列3号二期的产品信息的佣金描述中约定，产品总系数1.0，第一步，首次认购/申购成功计50%；第二步，第三年、四年年初各计25%。第13页、第14页载明，海鲲独角兽系列5号组合基金产品信息的佣金描述中约定，产品总系数0.8，第一步，首次认购/申购成功计50%；第二步，第三年、四年年初各计25%。审理中，被告提供海银财富管理有限公司理财佣金条例以及培训签到表，证明被告处理财师佣金发放比例、发放时间等规定，原告知晓并承诺遵守佣金制度。经质证，原告对佣金条例真实性不予认可，对培训签到表真实性无异议，但表示签字不代表真实的培训，当时培训仅是以PPT形式向员工宣讲佣金政策等，且培训活动并未进行下去。经审查，鉴于原告对培训签到表真实性无异议，且确认培训内容系和佣金政策有关，同时培训签到中也载明“本人声明将认真接受培训，仔细了解其全部内容，知晓佣金发放规则，并承诺遵照执行”，故本院确认原告知晓被告处佣金条例的内容，对海银财富管理有限公司理财佣金条例真实性予以确认。该佣金条例规定：佣金分为募集期佣金发放、开放期佣金发放及续期佣金发放。私募基金所有佣金发放均分为首次发放80%部分和第二次发放20%部分。除募集期佣金首次发放适用于所有理财师；开放期佣金、续期佣金及第二次发放均仅限在职的理财师。80%发放后的第9个月后，将于次月15日一次性发放剩余的20%，发放对象仅限于发佣日仍在职的理财师。本院认为，根据法律规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。现原告所主张的佣金并非固定发放的劳动报酬，实际系一种奖励性收入，故该部分收入如何发放应根据双方的约定以及被告处规定执行。本案中，根据前述查明的事实，首先，根据涉案产品信息规定，海鲲独角兽系列7号组合基金产品佣金首次认购/申购成功计40%，第三年、四、五年年初各计20%；海鲲独角兽系列3号二期的产品佣金首次认购/申购成功计50%，第三年、四年年初各计25%；海鲲独角兽系列5号组合基金产品佣金首次认购/申购成功计50%，第三年、四年年初各计25%。其次，根据被告处佣金条例规定，私募基金所有佣金发放均分为首次发放80%部分和第二次发放20%部分。除募集期佣金首次发放适用于所有理财师；开放期佣金、续期佣金及第二次发放均仅限在职的理财师。由此可见，被告处佣金发放系分步、按比例发放，且需符合相应的发放条件。现被告已按前述规定发放了应予支付的佣金，至于其余的佣金，因原告已于2018年9月14日离职，不符合后续佣金的发放条件，故原告要求被告支付2018年3月16日至2018年9月14日期间佣金差额557,360元的请求，缺乏依据，本院难以支持。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金10,698元的请求。如前所述，被告并不存在拖欠原告佣金的情形，原告解除劳动合同的理由不符合劳动合同法第三十八条第(二)项之规定，故原告据此解除劳动合同并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金10,698元的请求缺乏依据，本院对此亦不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第(二)项之规定，判决如下：驳回原告彭刚的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一九年二月二十八日书记员  杨光附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……