福建省福州市台江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0103民初22号 原告：福州福田广告工程有限公司，住所地福州市台江区。 法定代表人：周和清 委托诉讼代理人：熊文勇，公司员工。 被告：郑宇曦，男，1995年1月16日出生，汉族，住平潭县。 原告福州福田广告工程有限公司（以下简称福田公司）与被告郑宇曦劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福田公司的委托诉讼代理人熊文勇、被告郑宇曦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告福田公司向本院提出诉讼请求：判令原被告之间不存在劳动关系，原告不予承担被告双倍工资。事实和理由：原被告之间不存在劳动关系，原告不应承担向被告支付双倍工资的责任。被告提供的证据不能证明与原告之间存在劳动关系，双方之间系委托完成工作事项的承揽关系。原被告间的劳务关系，应依据《民法通则》主张劳务报酬，而不应申请劳动争议仲裁。本案中劳务报酬原告全额支付，应撤销台劳人仲字（2018）决字33－2号仲裁裁决书。 被告郑宇曦辩称，其于2017年12月25日入职福田公司任设计师。公司法定代表人周和清与其约定每月休息4天、公司为其缴纳社保、每月15日左右发放工资3500元。其入职前公司未为员工缴纳社保，其入职后向公司提议，公司才从2018年6月起为其缴纳社保。其与公司之间存在劳动关系。2018年8月27日，周和清以公司发展与个人想法不同为由将其辞退。当日其即离开公司。离职后公司让其签订《自动离职申请书》并承诺多发放一个月工资。其未同意。 福田公司就其主张提供的证据为：《考勤表》，证明郑宇曦是公司兼职人员非公司员工，故未按公司规定打卡考勤。郑宇曦对《考勤表》的真实性不予认可，提出其上班时福田公司并未实行打卡考勤，公司大门的门禁和考勤均为指纹，门禁和考勤是一体的，其每天进出大门都要按指纹，不可能只有一次打卡记录，《考勤表》只载明其每天只打卡一次，可见是虚假的。 郑宇曦就其辩解提供的证据为：台劳人仲[2018]决字33－1和33－2号《裁决书》、福田公司在仲裁期间提交的《答辩状》、工资明细、社保缴费明细、公司员工聊天记录、公司员工蔡岩茜的工资明细。福田公司对郑宇曦提供的证据真实性均无异议，提出公司并未拖欠郑宇曦工资，郑宇曦并非公司员工，因双方合作比较好，郑宇曦要求公司为其缴纳社保，公司才为其缴纳社保，公司财务确实是王雪静；郑宇曦为公司兼职人员，因此双方未签订劳动合同；公司与郑宇曦约定指派给其的量不足时支付其最低报酬3500元。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年12月25日，郑宇曦入职福田公司任设计师。双方未签订劳动合同，口头约定公司每月发放郑宇曦工资3500元。郑宇曦入职后，每月工资由福田公司财务王雪静通过个人银行账户转账支付，2018年1月15日发放2017年12月25日至2017年12月31日的工资790元，2018年2月12日、3月15日、4月16日、5月15日、6月15日、7月17日、8月17日发放2018年1－7月期间的每月工资3500元。福田公司为郑宇曦缴纳2018年7－8月的社会保险。郑宇曦上班至2018年8月27日止。 2018年11月15日，郑宇曦向福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求福田公司支付2018年1月15日至2018年8月26日未签订书面劳动合同的二倍工资差额24500元、2018年8月份工资3500元及赔偿金7000元。 2018年12月11日，福田公司向福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会提交《答辩状》，内容为：福田公司并未拖欠郑宇曦2018年8月份工资，已通知郑宇曦在规定时间到公司领取；郑宇曦因不能胜任岗位工作，向公司提出离职申请，不属于应支付赔偿金的情形。 2018年12月14日，福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会做出台劳人仲[2018]决字33－1、33－2号《裁决书》，裁决福田公司应支付郑宇曦2018年8月份工资3500元及2018年1月25日至2018年8月27日期间的二倍工资差额4500元、驳回郑宇曦的赔偿金诉求。福田公司不服裁决诉至本院。 本院认为，福田公司提出公司与郑宇曦之间系委托完成工作事项的承揽关系，并非劳动关系，实为劳务关系。但，福田公司于2018年2月至2018年8月期间每月支付郑宇曦3500元，并为郑宇曦缴纳2018年7－8月的社会保险；仲裁期间提交的《答辩状》只提出公司未拖欠郑宇曦工资、是郑宇曦未能胜任工作申请离职，并未提出双方之间为劳务关系或承揽关系。《答辩状》的内容反映出福田公司认可与郑宇曦之间存在劳动关系。福田公司未提供其他相应的证据证明双方之间存在委托完成工作事项的承揽关系，仅提供《考勤表》不足以证明双方之间为劳务关系，郑宇曦亦对《考勤表》的真实性不予认可。况且承揽关系与劳务关系又是不同的法律关系。故福田公司与郑宇曦之间存在劳动关系，并非劳务关系或承揽关系。福田公司以公司与郑宇曦之间为劳务关系、公司无需支付郑宇曦二倍工资的诉请于法无据，本院予以驳回。 关于郑宇曦提出的未发工资及二倍工资差额、赔偿金的仲裁请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”郑宇曦于2018年8月1日至8月27日在福田公司上班，实际上班23天，高于相关法律规定的劳动者每月计薪天数21.75天，故福田公司应支付郑宇曦2018年8月份工资3500元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”自郑宇曦入职时起至其离开福田公司之后，双方未签订书面劳动合同，根据上述法律规定，福田公司应支付郑宇曦2018年1月25日至2018年8月27日期间的二倍工资差额24500元（3500元/月×3个月）。郑宇曦未提供证据证明其离职系福田公司法定代表人周和清无理由劝退所致，是公司违法解除。根据谁主张谁举证的原则，郑宇曦应承担举证不能的后果，其要求福田公司支付赔偿金的请求于法无据，本院不予支持。 综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条第一款和第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 一、原告福州福田广告工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告郑宇曦2018年8月份工资3500元及2018年1月25日至2018年8月27日期间的二倍工资差额24500元，共计28000元； 二、驳回原告福州福田广告工程有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告福州福田广告工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  黄利敏 二〇一九年二月十九日 法官助理林熠 书记员许莉 附： 一、本判决书相关法律条文 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资…… 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。