河北省石家庄市桥西区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0104民初41号原告：张荣娟，女，1991年2月8日出生，汉族，河北省石家庄市新华区中山西路77号恒大中心营销中心职工，住河北省石家庄市新华区。被告：河北攻略房产经纪有限公司，住所地石家庄市裕华区槐安路与谈固西街交口西南角金源商务广场****。法定代表人：王勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵巍，北京德和衡（石家庄）律师事务所律师。委托诉讼代理人：许格语，北京德和衡（石家庄）律师事务所实习律师。原告张荣娟与被告河北攻略房产经纪有限公司（以下简称攻略公司）劳动争议纠纷一案。本院于2019年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张荣娟，被告攻略公司之委托诉讼代理人赵巍、许格语到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张荣娟向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2017年10月至2018年5月提成欠款45533元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年2月27日，原告经聘用入职被告处从事房地产项目置业顾问销售岗位工作，2017年11月29日解除劳动关系。在原被告确立了劳动关系后，被告没有为原告缴纳社会保险费，导致最终劳动关系解除，但被告不仅一直拒绝缴纳，而且拒绝支付解除劳动合同经济补偿金。原告工作期间，被告制定了工资薪酬构成及标准，薪酬以工资加提成结合发放，原告作为被告置业顾问，认真履行职责，工作期间完成了相应工作，自2016年2月27日至2016年12月4日共为被告销售住房76套8648.06平方米、总房价96378030元。根据被告制定的销售提成标准，原告应以销售房屋价款的0.001比例享受提成96378元。虽然原告因被告不履行法律义务解除劳动关系，但是工作期间的应得劳动报酬（销售提成）一直没有支付。原告多次要求被告支付，但被告均以种种理由拒绝。被告的行为严重违反了劳动合同法的规定，侵犯了原告的合法权益，特提起诉讼，望判如所请。被告攻略公司辩称,一、原告2017年10月的销售提成，被告已向原告支付完毕，不存在欠付提成的情形。根据被告提交的《河北银行企业网上银行代发工资流水》、《张荣娟账户历史交易明细清单》，表明被告已经将原告2017年10月的客户回款提成支付完毕，不存在拖欠提成情形；二、原告申请支付的2017年11月的销售提成，根据被告《关于2017年佣金催收规定》，该月提成应于石家庄创世纪房地产开发有限公司（甲方）给付该项目佣金后，再予以发放。被告提交的《关于2017年佣金催收规定》中载明，自2017年11月20日起，拖欠佣金项目的所有提成待佣金收回后正常发放。甲方出具的《证明》及《润德佣金明细》均表明甲方至今未支付被告2017年11月至2018年2月的佣金，因此原告2017年11月的销售提成3199.5元，应在甲方正常支付被告佣金后，再予以发放；三、根据被告的《销售人员提成办法》及《河北攻略房产经纪有限公司员工异动管理制度》的相关规定，原告无权要求被告支付2017年12月至2018年5月的销售提成。首先，被告的提成制度原告是知悉的，河北攻略房产经纪有限公司员工异动管理制度》第4.5.1.2条第（5）款明确规定：“如员工辞职，则自上月26日起至辞职之日期间的基本工资及补助全额发放，该时间段的回款所应提的提成，按规定发放，之后的则不再予以发放。”原告已于2017年7月7日认真阅读学习了此管理制度，并签署了《人事制度学习确认表》，承诺：“对本制度的内容全部遵守。”另根据《销售人员提成办法》第4条第4款“若销售人员离职，则提成离职之后回款不计提成”的相关规定，原告在完全可以预见离职后导致的后果，却仍然做出辞职决定表明原告自愿接受无法享受离职后回款提成的结果，故其无权要求被告支付其2017年12月至2018年5月的销售提成。请求贵院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2016年2月27日入职被告处工作,岗位为置业顾问，2017年开始月工资为底薪1800元加提成，双方签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳养老保险，2017年11月29日原告从被告处离职。原告（申请人）与被告（被申请人）劳动争议纠纷经石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会作出西劳人仲案字[2018]第392号仲裁裁决：被申请人人支付申请人提成3199.5元，原告不服诉至本院。本案审理过程中，原告主张被告支付其2017年10月至2018年5月提成欠款45533元，提交以下证据：1、未结清提成客户明细，证明原告2016年所售房屋未结清提成客户的房款明细；2、天悦城台账，证明原告2016年所售房屋的平米数及总房款；3、原、被告2016年2月27日签订的劳动合同书，证明原告在被告处工作。被告质证意见：对证据1的真实性、合法性、关联性存在异议，该证据系原告自己制作的明细，对其内容的真实性不予认可，根据被告提交的第一组证据1可知该明细系原告在没有事实依据的情形下编写的，该证据不能证明被告拖欠原告提成的事实；对证据2的真实性、合法性、关联性持有异议，该证据系原告自己制作的台账明细，对台账内容的真实性不予认可，该证据中的内容不能证明被告拖欠原告提成的事实；对证据3的三性无异议。另被告提交以下证据：第一组证据：证据1、原告在劳动仲裁中提交的证据《润德天悦城云锦园》未结清提成名单，证明原告在申请劳动仲裁时，提交的未结清提成清单人数为42人，主张提成款45533元，在此次提交的未结清提成名单人数为33人，原告主张提成没有明确的事实依据，提成数额故意夸大；证据2、原告已结提成客户名单及相应《回款凭证》，证明原告提交的《未结清提成客户明细》客户名单中，有4个客户系2017年10月之前回款。该4名客户的提成回款已经支付给原告。第二组证据：证据1、原告2017年11月1日至11月28日回款的客户名单及相应《回款凭证》；证据2、原告2017年11月份提成明细；证据3、原告《提成表》；证据4、原告2017年11月份提成说明；证据5、《关于2017年佣金催收的规定》；证据6、石家庄创世纪房地产开发有限公司与被告签订的《全程独家代理合同》；证据7、创世纪地产出具的《证明》及《润德佣金明细》，共同证明原告提交的客户名单中有5个客户系2017年11月1日至11月28日期间回款，根据上述客户回款金额及被告处销售人员提成计算办法，原告11月份应提成为3199.5元。根据公司规定，创世纪地产向被告支付佣金后，被告才向销售人员发放相应提成，截止至今创世纪地产尚未向被告结算2017年11月份佣金，故原告主张该期间提成的支付条件尚未达成，该期间提成应当在创世纪地产向被告支付相应佣金后，被告再予以支付原告。第三组证据：证据1、《解除劳动合同协议书》，证明原告已于2017年11月29日从被告处离职。证据2、原告2017年11月29日至2018年5月份回款客户名单及相应的《回款凭证》。证据3、原告离职后客户回款相应提成明细。证据4、原告《提成表》。证据5、原告离职后客户回款提成说明。证据6、《员工异动管理制度》及《销售人员提成》计算方法，证明被告处员工离职后有客户回款的，该部分回款均不计算提成。证据7、《人事制度学习确认表》，证明原告已于2017年7月7日阅读、学习《员工异动管理制度》，并承诺无条件接受该规章制度规定。因上述客户系原告离职后回款，故均不计算提成。第三组证据共同证明：1、原告于2017年11月29日从被告处离职。2、原告提交的客户名单中，有24个客户系原告离职后回款，该部分回款金额相应提成为14687元。3、根据公司规定员工离职后有客户回款的，该部分回款均不计算提成，原告已阅读、学习了公司相关规定，并承诺接受公司制度规定。故上述24个客户于原告离职后的回款均不计算提成，即被告无需向原告支付此部分回款的提成。第四组证据：证据1、《桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁调解书》，证明原、被告之间的劳动争议已由桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会依法作出裁决，据劳动仲裁举证责任分配规则，认定原告未就其主张的提成款完成相应举证责任，并由于公司认可因其离职且创世纪地产未支付佣金未结算2017年11月的相应提成，故裁决公司支付原告3199.5元提成。证据2、《劳动保障监察调查询问通知书》。证据3、社会保险补偿《协议书》。证据4、《关于补贴张荣娟保险费用的情况说明》，以上证明共同证明原、被告就社会保险事宜，已经在桥西区人力资源和社会保障局的主持下达成一致意见，由被告向原告支付人民币5000元，作为其工作期间的社会保险补偿。至此，原、被告间的社会保险事宜不存在任何纠纷，原告不得就此再向被告主张任何补偿。原告发表质证意见：对第一组证据的证据1不认可，对于4个客户10月份名单回款不认可，33人中包括这4个人。樊伟是2016年11月19日开始还银行贷款，王宝华2016年11月1日放贷，2016年11月1日开始还贷，王成2016年9月29日放贷，同年10月29日开始还贷，只对上述3名客户有异议。详见被告第一组证据的证据2；对第二组中证据1有异议，证据1中的5个客户的提成款，被告没有发放；认可证据2中的提成款应为3199.5元；对于证据5有异议，该催收规定，原告不知情；对证据6有异议，这是被告与创世纪的合同约定，与原告无关；对证据7有异议，与原告无关；对第三组证据的证据1的真实性无异议，真正离职的原因是被告未为原告缴纳社保，加上调动，如果原告不写，被告就拒发2016年11月份的底薪，协议书均是按照被告的要求所写。对证据2认可，24个客户均系原告离职后回款，但被告给原告等提成的前提是不拖欠提成款。对证据3、4、5的质证意见，原告需要进行核算后形成书面意见提交法庭。对证据6有异议，有这个规定，不确定是不是这个版本，被告未向原告说明员工离职后，有客户回款的不计算提成。对证据7无异议，是原告签字，对里面学习的内容有异议，没有跟原告等提过；对第四组证据的证据1的真实性无异议，正因为原告不服才起诉到法院；对证据2、3、4真实性无异议。另被告提交：第一组证据1、河北攻略房产经纪有限公司规章制度(2010年7月1日试行版本)，证明被告自2010年7月1日起便规定了员工离职后的回款提成不予发放；2、河北攻略房产入职（项目）、公司规章制度阅读后签字确认，证明原告在入职时便学习了被告规章制度，原告对于离职后回款提成不予发放的制度是明确知悉的；第一组证据共同证明原告在入职时便学习了公司的规章制度，其明确知悉被告对于员工离职后回款的提成不予发放的规定；第二组证据3、河北亮炎房地产经纪有限公司《销售佣金提成管理制度》；4、河北朗凡房地产经纪有限公司《销售提成管理方案》；5、攻略公司人事杨柳与恒大索红杰微信聊天截图，以上证据共同证明在房地产销售行业，员工离职后回款的相应提成不予发放，后续工作由其他交接人员维护的，该部分提成由交接人员享有，是行业惯例；第三组证据：针对原告提交的两份台账明细所做的汇总对比分析，证明原告所主张的回款提成数额没有明确依据，其诉讼请求不明确，原告夸大了未结提成数额。原告发表质证意见：对第一组证据的证据1真实性没有异议，该证据的第三部分人事管理制度1.10和1.11，被告没有按照规定给原告缴纳社会保险，第15页5.4.7是指公司辞退员工的规定，因被告没有为原告缴纳社会保险，原告主动辞职，不应适用该规定；对证据2没有异议，是原告的签名。对第二组证据证据3、4是其他公司的规定，也没有制定提成管理方案的时间，不能够作为提成的依据。对证据5微信聊天界面不能确认是索红杰本人的聊天记录，现在索红杰已经不在恒大就职，于2018年10月份离职；对第三组证据，未结清客户名单及计算方式没有异议，因为客户办理多退少补，实际房管局测量的房屋建筑面积与当时原告销售的房屋面积有误差，最终是以房管局确权为主，故出现原告主张的未结提成房款与被告提供的数据有误差，另外因为原告没有客户补交房款的明细，所以提交的未结提成房款均以整数提供。另查明，原告于2017年11月29日从被告处离职，离职当日有回款56万元，应计提成321元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于业务提成的举证责任的分配，劳动者一方当事人主张业务提成的，应就存在业务提成的事实（包括用人单位与劳动者一方有业务提成的约定或用人单位关于业务提成的规定、业务提成的支付时间、业务提成的支付标准以及计提提成的业务由劳动者完成等）举证；劳动者一方当事人与用人单位约定业务提成在业务款项收回后才支付的，对业务款项回收的举证责任由劳动者一方当事人承担。本案中原告主张被告拖欠其2017年10月至2018年5月提成欠款45533元，原告所举证据不足以证实其主张。关于原告离职日前的提成款，被告认可数额是3199.5元，被告以第三方未向其支付佣金、原告主张的提成支付条件尚未达成等为由拒向原告支付上述提成款，理据不足，本院不予采信，被告认可原告离职日的回款计发提成321元亦应支付给原告，故被告应支付原告离职当日及之前提成款3520.5元。关于原告离职日后的提成款，首先，《河北攻略房产经纪有限公司规章制度》（2010年7月1日试行版本）第15页5.4.7条及第19页5.4补充条款规定，离职日后客户回款无提成，原告于2016年2月入职时便学习了该制度并签字确认。其次，2017年5月20日被告下发施行的《员工异动管理制度》第8页4.5.1.2条第5款亦明确规定，离职日后回款不予计发提成，原告于2017年7月7日学习该制度并签字确认。再者，上述制度不违反法律规定。综上，被告所举证据能证实回款发生在原告离职日之后，且原告知晓上述制度，现原告主张其离职日后的回款相应提成，理据不足，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告河北攻略房产经纪有限公司于本判决生效后十日内向原告张荣娟支付提成3520.5元；二、驳回原告张荣娟的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告河北攻略房产经纪有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费并提交缴费收据原件（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审判员  赵建英二〇一九年二月十八日书记员  晏 幸