湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0111民初8428号原告：李国强，男，1965年7月10日出生，汉族，住湖南省沅江市。委托诉讼代理人：李琼，湖南天见律师事务所律师。被告：中国建筑第五工程局有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区中意一路158号。法定代表人：田卫国，董事长。委托诉讼代理人：陈丹丹，女，1991年11月27日出生，汉族，系被告公司员工，住湖南省长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：卢骜，男，1990年1月15日出生，汉族，系被告公司员工，住湖南省长沙市雨花区。原告李国强与被告中国建筑第五工程局有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人李琼，被告的委托诉讼代理人陈丹丹、卢骜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金55000元（5500元/月×5年×2倍）；2、判令被告向原告支付因未签劳动合同支付的双倍工资60500元（5500元/月×11个月）；3、判令被告支付加班工资等78327元（54个月×6天×5500元/22.75天）；4、判令被告为原告赔偿未缴的社会保险费46915.20元（54个月×劳动合同解除前长沙市缴费基数2715元×32%=46915.20元）；5、判令被告支付未休年休假工资18131元（5500元/22.75×5天×5年×3倍）；6、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2013年9月至2018年3月，原告在被告处江山帝景项目部从事水电工工作，双方未签订劳动合同。2018年3月，被告无故单方解除了与原告的劳动关系，侵犯了原告的合法权利。故为保障原告的合法权益，请求法院支持原告的诉讼请求。被告辩称，2018年3月江山帝景项目完工后，原告不服从公司安排自行离职。原、被告已签订《非全日制用工协议》，约定双方可以随时通知对方解除上述协议且被告所支付的工资中已包含个人保险费用，原告主张赔偿未缴纳社会保险费无法律依据。原告主张的双倍工资已过诉讼时效；原告主要从事项目部临建区域水电维护工作，工作时间短且不连续，不存在加班的情况；原告主张年休假工资无事实依据,请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2013年12月，原告到被告处从事水电工工作，双方未签订书面劳动合同。后被告与原告签订《非全日制用工协议》约定，被告聘用原告在甲方处从事电工的临时工作，工作内容为项目部办公区、生活区、施工区的电气设备的保养和维修。该协议未载明工资支付的具体标准、具体时间及每日或每周工作时长，且末尾未有落款时间。被告自2014年7月起每月向原告发放上个月工资。2018年3月，双方解除劳动关系。另查明，原告离职前十二个月平均工资为4157元。原告向湖南省劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。湖南省劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月28日作出湘劳仲案字［2018］第060号《仲裁裁决书》，以原、被告之间系非全日制用工关系为由，驳回了原告的全部仲裁请求。在本案审理中，原告陈述称，被告提供的《非全日制用工协议》系被告通过形式要件掩盖全日制用工合同的行为。原告在工作期间系每天工作8小时，24小时待命，每月休息2天。对此，原告申请了证人徐某出庭作证。徐某当庭陈述称，其与原告在被告处从事电工工作，工作性质一致，并对原告陈述的工作时间予以认可。原告还陈述，平时及法定节假日都存在加班的情况，原告提交的工资流水上可体现加班情况。被告对此辩称，被告指纹打卡考勤自2014年开始，后因项目部人员流动较大，便没有执行。但根据被告提交的原告2014年4月-7月的考勤记录可以证明，原告并非每日工作，工作较为零散，工作时间不确定，且若存在加班情况，已于当月发放加班工资。原告还陈述，2018年3月，被告方无故解除与原告的劳动关系。被告对此辩称，原告所在项目接近完工，原告不同意被告的工作安排后自行离职。上述事实，有原、被告的身份资料、《仲裁裁决书》、工资卡复印件、银行流水、《非全日制用工协议》、考勤汇总表、证人证言以及当事人的陈述等在案佐证，本院予以认定。本院认为，本案的争议焦点是原告与被告之间系非全日制用工关系还是全日制用工关系。非全日制用工是指以小时计酬为主，结算支付周期最长不超过15日，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。全日制用工是指按月以货币形式定时向劳动者支付工资，劳动者每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的用工形式。本案中，原告与被告虽已在形式上签订《非全日制用工协议》，但该协议主要内容缺乏且无落款时间，可信度较低，原告也予以否认。另，被告每月向原告发放工资，并且根据证人的陈述，每日工作为8小时，上述特征已证明原、被告之间实质上属于全日制用工关系。原、被告之间劳动关系明确，被告未与原告签订书面劳动合同，应当按照法律规定向原告支付未签订劳动合同的双倍工资45925元（4175元/月×11个月）。被告辩称该项诉请已过诉讼时效与事实不符，本院不予采信。被告作为用人单位，对劳动者已休年休假的事实承担举证责任，被告未提交证据证明原告已休年休假，故应当按照法律规定支付原告未休年休假工资，根据原告在被告处工作年限为4年零3个月，自第二年起享受带薪年休假，则年休假天数为16天，故未休年休假工资应当为9214元（4175元/月÷21.75×16日×3倍）。原、被告双方对解除劳动合同的具体原因争议较大，且原告未提交证据证明被告违法解除与其的劳动合同，故原告要求被告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金55000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。原告诉请被告支付加班工资，但未提交证据证明其存在加班且被告未支付加班费的事实，故该请求依据不足，本院不予支持。原告诉请被告赔偿未缴纳社会保险费的损失，因原告未举证证明其具体损失，且未缴纳社会保险不属于人民法院劳动争议诉讼的处理范围，原告可依照法律规定向相关劳动行政部门投诉，故本院对该项诉请不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十条、第四十五条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告中国建筑第五工程局有限公司于本判决生效后7日内支付原告李国强未签订书面劳动合同双倍工资差额部分45925元；二、被告中国建筑第五工程局有限公司于本判决生效后7日内支付原告李国强未休年休假工资9214元；三、驳回原告李国强的其他诉讼请求；如果未按照本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序审理减半收取5元，由被告中国建筑第五工程局有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  张朝晖二〇一九年二月二十日书记员  陈雅欣附：《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。