河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终1840号上诉人（原审被告）：河南锐天电子技术有限公司，住所地郑州市金水区农业路**银丰商务港**.法定代表人:郝鑫彦,该公司总经理。委托诉讼代理人：石海龙，河南若讷律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯艳霞，河南若讷律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：王园园，女，汉族，1989年2月16日出生，住郑州市中原区。上诉人河南锐天电子技术有限公司因与被上诉人王园园劳动争议纠纷一案,不服河南省郑州市金水区人民法院（2018）豫0105民初29869号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月18日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。河南锐天电子技术有限公司上诉请求：1.撤销河南省郑州市金水区人民法院（2018）豫0105民初29869号民事判决，依法改判或发回重审；2.本案一、二审诉讼费用由王园园承担。事实与理由：1.一审判决认定事实存在错误，王园园与河南锐天电子技术有限公司签订有书面劳动合同，一审法院判决河南锐天电子技术有限公司支付2017年7月5日至2018年6月5日的双倍工资差额无事实与法律依据。河南锐天电子技术有限公司作为用人单位按照合法程序在与王园园建立劳动关系的次日双方就签订了书面劳动合同。2.一审判决适用法律错误，王园园无故离职，给河南锐天电子技术有限公司造成了不可弥补的经济损失，违反了相关法律法规及劳动合同，其尚未支付的工资应当用于抵消河南锐天电子技术有限公司的损失。王园园针对河南锐天电子技术有限公司的上诉辩称：1.河南瑞天电子技术有限公司与王园园之间劳动关系明确，劳动事实清楚，王园园于2017年6月入职河南锐天电子技术有限公司，先后从事销售和采购相关工作，后于2018年4月20日提交辞职报告，由王园园直接领导李娜丽签字后，于2018年5月4日经由经理郝晓峰签字批准离职，王园园于2018年5月份和6月份多次发邮件申请工作交接，但对方一直推脱，不肯安排人与王园园交接，离职申请表和邮件申请交接的证据可见一审的证据材料。根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。综上，王园园离职程序合理合法；2.一审过程中，河南锐天电子技术有限公司否认与王园园存在劳动法律关系，也否认拖欠王园园6月份工资，河南锐天电子技术有限公司没有提交任何证据材料，而二审河南锐天电子技术有限公司又称与王园园签订劳动合同，并拖欠6月份的工资，前后矛盾，王园园对此份劳动合同存在质疑。同时，河南锐天电子技术有限公司需要解释一下，一审时为何否认与王园园存在劳动法律关系，而二审又拿出合同承认与王园园存在劳动法律关系；根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第41条、《民事诉讼法》第125条第一款的规定，二审程序中新的证据，包括一审庭审结束后新发现的证据，当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获批准，二审法院经审查认为应当准许，并依当事人申请调取的证据，所以对于河南锐天电子技术有限公司提供的二审证据不能作为新的证据；3.根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第102条，当事人因故意或者重大过失逾期未提交的证据，人民法院不予采纳。根据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》的规定，对方在二审过程中向法庭提交的在一审过程中没有提交的证据，不能作为二审法庭撤销或者变更一审裁判的依据。综上，王园园请求法庭对于河南锐天电子技术有限公司二审中所提供的证据不予质证，不予采纳，维持一审判决，维护王园园正当合法权益。王园园向一审法院起诉请求：1.依法判决河南锐天电子技术有限公司支付王园园2018年6月份工资4500元；2.河南锐天电子技术有限公司支付王园园从2018年1月份到2018年5月份扣押工资金额为1129.87元；3.河南锐天电子技术有限公司支付王园园从2017年7月5日到2018年6月5日未签订劳动合同双倍误工差额47500元。一审法院认定事实：王园园于2017年6月5日进入河南锐天电子技术有限公司公司工作，双方未签订书面劳动合同。自2017年6月至2018年5月，王园园的平均工资为4533元。2018年6月底，王园园因个人原因离职。一审法院认为，根据王园园提交的其在工作期间与河南锐天电子技术有限公司有关的证据，可以认定王园园与河南锐天电子技术有限公司之间存在劳动合同关系。河南锐天电子技术有限公司应当足额支付王园园劳动报酬。根据王园园提交的证据，王园园2018年6月份的工资未发放。故王园园要求河南锐天电子技术有限公司支付其2018年6月份工资4500元，该院予以支持。因双方未签订书面劳动合同，王园园要求河南锐天电子技术有限公司支付其自2017年7月5日至2018年6月5日的双倍工资差额部分47500元，该院予以支持。王园园要求河南锐天电子技术有限公司支付其扣除工资金额1129.87元证据不足，该院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、河南锐天电子技术有限公司于本判决生效后十日内支付王园园工资4500元及未签订书面劳动合同双倍工资47500元，共计52000元；二、驳回王园园的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由河南锐天电子技术有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据质证。河南锐天电子技术有限公司提交证据二组：第一组证据为劳动合同一份，拟证明本案双方当事人签订有劳动合同，之所以一审中没有提交，是因为公司行政部门员工交接问题，当时并没有找到书面劳动合同，该劳动合同第九条第三款明确规定，如乙方交接未完成，则尚未支付的工资不再支付；第二组证据是关于王园园未完成工作交接，导致公司采购客户之间不良影响的说明以及部分客户投诉和反映的邮件信息各一份，拟证明王园园没有按照公司要求办理工作交接，导致公司存在重大损失，对客户造成重大不良影响，结合劳动合同第九条的约定，王园园无权要求河南锐天电子技术有限公司支付剩余工资。王园园质证称，对该劳动合同的真实性有异议，这份劳动合同不是其签的；对第二组证据的真实性都不认可，没有事实依据能证明损失因为王园园造成的，证据不充分。王园园提交天眼查网络截图、百度企业信用查询截图、企查查网页截图、王园园在河南锐天电子技术有限公司的名片各一份、U盘一个（申请交接的邮件及对方企业邮箱地址，有手机原载体），拟证明王园园在2018年5月和6月中间多次申请工作交接。河南锐天电子技术有限公司质证称，关于企查查、天眼查及百度企业信用查询的网络截图中河南锐天电子技术有限公司登记的信息没有异议，但是与本案没有关联性；关于名片，属于王园园单方制作，同时也与本案没有关联性；针对U盘，王园园所要证明的内容在本案一审时已经提到过，并且在本案一审王园园提交的2018年5月11日交接工作申请邮件以及2018年6月22日王园园采购渠道整理交接邮件，均能够证明公司一直在积极协调交接工作，并且明确告知王园园在2018年7月4日前安排交接工作完成，但是王园园交接工作完成之前，擅自离开公司，给河南锐天电子技术有限公司造成重大不利影响。根据当事人的举证、质证情况，本院经审查认为，王园园对河南锐天电子技术有限公司提交劳动合同的真实性有异议，不认可劳动合同是其签订；河南锐天电子技术有限公司提交的第二组证据真实性亦无法核实；王园园提交的天眼查网络截图、百度企业信用查询截图、企查查网页截图等证据与本案缺乏关联性，本院均不予采信。本院经审理查明,王园园以河南锐天电子技术有限公司未与其签订劳动合同且拖欠工资为由，于2018年8月8日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员同日出具金劳人仲案字〔2018〕1346号不予受理通知书并送达王园园；本院经审理查明的其他事实与一审法院相同。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，河南锐天电子技术有限公司一审抗辩称，其公司与王园园之间不存在劳动关系，也无拖欠王园园工资的行为；二审时，河南锐天电子技术有限公司提交的劳动合同王园园不予认可且真实性无法核实，故河南锐天电子技术有限公司关于双方签订有劳动合同的上诉理由，本院不予认可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王园园于2017年6月5日进入河南锐天电子技术有限公司工作，至2018年6月底离职，期间河南锐天电子技术有限公司未与王园园签订劳动合同，一审判决河南锐天电子技术有限公司向王园园支付因未签订劳动合同二倍工资的差额有事实和法律依据。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。由于河南锐天电子技术有限公司未支付王园园2018年6月份工资，一审判决其向王园园支付2018年6月份工资4500元，有事实和法律依据。河南锐天电子技术有限公司上诉辩称，王园园离职给其公司造成了不可弥补的经济损失，尚未支付的工资应当用于抵消其公司的损失，但未提交证据证明其公司的经济损失，本院予以支持。综上所述，河南锐天电子技术有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南锐天电子技术有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 周 金审判员 扈孝勇审判员 张晶晶二〇一九年二月二十七日书记员 吴奇奇