安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初209号 原告：陈峰琴，女，1971年7月28日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：徐启文，安徽皖和律师事务所律师。 被告：安徽枫丹物业管理有限责任公司，住所地安徽省合肥市高新区。 法定代表人：胡霄，总经理。 委托诉讼代理人：冯春，安徽徽商（淮南）律师事务所律师。 原告陈峰琴与被告安徽枫丹物业管理有限责任公司（以下简称枫丹物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈峰琴及其委托诉讼代理人徐启文、被告枫丹物业公司委托诉讼代理人冯春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈峰琴向本院提出诉讼请求：1.确认双方劳动关系已解除；2.枫丹物业公司支付提前解除合同的工资3200元，支付2018年4月1日至8月10日的双倍工资差额部分13977元；3.枫丹物业公司支付节假日加班费163310元、年休假工资5885元；4.枫丹物业公司支付经济赔偿金96000元；5.枫丹物业公司依法为陈峰琴补缴2003年11月至2009年8月的社会保险。事实和理由：2003年11月，陈峰琴到枫丹物业公司工作，月工资为3200元，但枫丹物业公司未办理2003年11月至2009年8月的社会保险。双方劳动合同是每年签一次。2018年2月合同到期后，枫丹物业公司未与陈峰琴签订劳动合同。2018年8月10日，枫丹物业公司单方解除劳动关系，要求陈峰琴与其他公司重新签订合同。 枫丹物业公司辩称，1.陈峰琴与枫丹物业公司签订了劳动合同，合同期限自2017年11月1日至2018年10月31日；自2018年8月10日起，陈峰琴未上班，枫丹物业公司要求其正常上班，但陈峰琴拒绝，故双方之间劳动关系是陈峰琴单方解除，在此情形下，陈峰琴要求支付提前解除劳动合同的工资、双倍工资差额、经济赔偿金，没有事实和法律依据；2.陈峰琴自2009年9月入职后，枫丹物业公司已按时足额支付了劳动报酬，每年还多发一个月的工资，陈峰琴应得的全部加班费及年休假工资均已支付，枫丹物业公司不存在拖欠节假日加班费、年休假工资的事实；3.公司法定代表人胡霄于2014年12月23日任职，其对陈峰琴的具体入职时间并不清楚，其与陈峰琴关于工作年限的对话系重大误解，缺乏事实依据；陈峰琴主张2003年入职，没有证据证明，其要求补缴2003年至2009年的社会保险，没有依据，应予驳回；4.仲裁裁决载明第一项即经济补偿金为非终局裁决，其他为终局裁决，已经发生法律效力，故陈峰琴除经济补偿金可以向法院起诉外，其他请求法院不应当受理，即使受理，也应当依法驳回。 本院经审理认定事实如下：2009年9月1日，陈峰琴入职枫丹物业公司，枫丹物业公司自该月起为陈峰琴缴纳社会保险费。双方于2017年11月1日签订的《劳动合同书》约定，合同期自2017年11月1日起至2018年10月31日止，陈峰琴从事保洁员工作，工作地点在湖公馆小区等。 2018年8月初，枫丹物业公司调整经营方式，将保洁作业外包，要求陈峰琴与外包公司签订劳动合同，陈峰琴不同意，要求枫丹物业公司支付赔偿金，双方未能达成一致意见。自2018年8月10日起，陈峰琴未再上班。2018年8月19日，枫丹物业公司法定代表人胡霄向陈峰琴发送短信，要求陈峰琴于8月21日前回公司上班，但陈峰琴以“叫我们去和别的公司签合同，所以我们不愿意”为由拒绝上班。 后陈峰琴向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认双方劳动关系已解除；2.枫丹物业公司支付提前解除合同的工资3200元，支付2018年4月1日至8月10日的双倍工资差额部分13977元；3.枫丹物业公司支付节假日加班费163310元、年休假工资5885元；4.枫丹物业公司支付经济赔偿金96000元；5.枫丹物业公司依法为陈峰琴补缴2003年11月至2009年8月的社会保险。2018年10月14日，该仲裁委作出（2018）合高新劳人仲案字第428号仲裁裁决：1.陈峰琴与枫丹物业公司的劳动关系于2018年8月10日解除，枫丹物业公司于裁决书生效后十日内向陈峰琴支付经济补偿24957元；2.枫丹物业公司于裁决书生效后十日内支付陈峰琴未休带薪年休假工资2295元；3.驳回陈峰琴的其他仲裁请求。陈峰琴不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明：枫丹物业公司提供的工资表显示，陈峰琴的每月工资均包含加班费，陈峰琴在领款人处均签名。陈峰琴自2017年8月至2018年7月的月平均工资为2773元。 上述事实，有劳动合同书、考勤表、工资表、社会保险个人参保证明、通话录音、短信记录、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为，陈峰琴于2009年9月1日入职枫丹物业公司，双方自该日起建立劳动关系。陈峰琴主张于2003年11月进入枫丹物业公司工作，仅依据其与公司法定代表人的通话录音，未能提供枫丹物业公司向其发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，本院不予认定，其主张补缴2003年11月至2009年8月的社会保险，缺乏事实依据，本院不予支持。 劳动合同履行期间，枫丹物业公司因经营方式调整，与陈峰琴协商变更劳动合同，遭到陈峰琴拒绝，自2018年8月10日起，陈峰琴未再上班。此后，枫丹物业公司要求陈峰琴回公司上班，但陈峰琴未能返岗，故本院确认双方劳动合同已由陈峰琴于2018年8月10日单方解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，枫丹物业公司应向陈峰琴支付经济补偿。陈峰琴在枫丹物业公司工作8年零11个月，按照每满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年的按一年计算的标准，枫丹物业公司应支付陈峰琴经济补偿24957元（2773元/月×9个月）。陈峰琴主张枫丹物业公司支付提前解除合同的工资3200元、经济赔偿金96000元，缺乏事实依据，本院不予支持。 陈峰琴主张枫丹物业公司支付2018年4月1日至8月10日的双倍工资差额部分13977元，因枫丹物业公司已举证证明双方订立了书面劳动合同，且约定合同期为2017年11月1日至2018年10月31日，故陈峰琴的该主张缺乏事实依据，本院不予支持。 陈峰琴主张枫丹物业公司支付节假日加班费163310元，但从枫丹物业公司提供的工资表可以看出，陈峰琴的月度工资已包含了加班工资。因陈峰琴未能举证证明其对工资发放情况提出过异议，现其主张加班费，缺乏事实依据，本院不予支持。 国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。根据上述规定，枫丹物业公司应当对两年内安排陈峰琴休年休假或未安排年休假但已发放年休假工资予以举证。因枫丹物业公司未能提供证据，依法应支付陈峰琴未休年休假工资2550元（2773元/月÷21.75天×10天×200%）。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条规定：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据上述规定，陈峰琴对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。故枫丹物业公司辩称陈峰琴就终局裁决的起诉应当被驳回，本院不予采信。 综上所述，陈峰琴的诉讼请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、四十七条第一项、第四十八条及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认原告陈峰琴与被告安徽枫丹物业管理有限责任公司之间的劳动合同于2018年8月10日解除； 二、被告安徽枫丹物业管理有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈峰琴经济补偿24957元； 三、被告安徽枫丹物业管理有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈峰琴未休年休假工资2550元； 四、驳回原告陈峰琴的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告陈峰琴负担4元，被告安徽枫丹物业管理有限责任公司负担1元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  李铭 二〇一九年二月十四日 法官助理徐萧砚 书记员孙莉 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。