广东省深圳市盐田区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0308民初2138号原告：李应煌，男，1979年12月20日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人：刘喻，广东盛唐联律师事务所律师。被告：深圳市德诚达物流有限公司，住所地广东省深圳市盐田区。法定代表人：方娟辉，该公司运营经理。委托诉讼代理人：刘强，该公司员工。委托诉讼代理人：裴少竹，广东解治律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘强，该公司行政经理。原告李应煌与被告深圳市德诚达物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月5日立案后，依法适用简易程序，与（2018）粤0308民初2136号案件合并审理并进行了公开开庭。原告的委托诉讼代理人刘喻，被告的委托诉讼代理人刘强、裴少竹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告的诉讼请求为：1.被告支付原告2017年10月13日至2018年5月18日未签订劳动合同的二倍工资差额人民币72389元（以下币种均为人民币）；2.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金19137元；3.被告支付原告2018年4月1日至2018年5月18日期间未足额支付的工资7511元；4.被告支付原告一次性伤残就业补助金28704元。相关案情一、仲裁请求：1.被告支付原告2017年10月13日至2018年5月18日未签订劳动合同的二倍工资差额人民币72389元；2.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金19137元；3.被告支付原告2018年4月1日至2018年5月18日期间未足额支付的工资7511元；4.被告支付原告一次性伤残就业补助金28704元。二、仲裁结果：1.被告支付原告4月工资4555元，5月工资1795元，合计6350元；2.被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额26405.68元；3.被告支付原告一次性伤残就业补助金17952元；4.驳回原告的其他仲裁请求。三、双方无争议的事实：1.入职时间：2017年9月13日；2.离职时间：2018年5月19日；3.岗位：货车司机；4.工伤认定情况：2017年11月13日，深圳市人力资源和社会保障局作出深人社认字（盐）[2017]第490399001号《深圳市工伤认定书》认定为工伤。5.评残情况：2018年3月19日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴初字[2018]第494613号《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，评定原告为十级伤残，医疗终结日期为2018年3月9日。6.劳动合同签订情况：经鉴定，《劳动合同》上的签字非原告所签。原告因此支付鉴定费6097元。7.被告未支付原告2018年4月和5月的工资。四、双方争议事项：（一）关于工资标准，原告主张平均工资为9568元，并提交银行流水予以佐证，银行流水载明“方*伯”每月不定期向原告多次转账，金额自400元至800元不等，原告认为该金额应属于工资组成部分。被告庭审中确认“方*伯”为被告实际控制人方春伯，但认为该费用为路桥费，不属于工资组成部分。被告提交了工资表及中国工商银行电子银行回单予以证明。本院认为，原告提交的银行流水中“方*伯”向其转账时未注明款项性质，结合行业薪酬惯例及原告受伤的实际情况，原告主张银行流水中不定期支付金额属于工资没有事实依据，本院不予支持。被告提交的工资表载明原告工资组成部分且有原告的签字确认，本院以2017年10月至2018年3月这6个足月的应付工资计算原告月平均工资为4281.2元（（4619元+3948元+3652元+3971元+3006元+6491.2元）÷6个月）。（二）关于2018年4、5月份工资，被告核算原告4月份工资为4555元，原告不予确认但未能提交证据予以推翻，故本院对被告核算数额予以确认，双方确认5月工资为1795元，则被告需向原告支付2018年4、5月份工资6350元，原告诉求超出部分本院不予支持。（三）关于原告主张被告违法解除劳动合同的赔偿金19137元，原告未提交证据予以证明，原告该项诉求本院不予支持。（四）关于原告主张2017年10月13日至2018年5月18日未签订劳动合同的二倍工资差额72389元，根据查明的事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，被告应向原告支付2017年10月13日至2018年5月18日未签订劳动合同的二倍工资差额29968.4元（4281.2元/月×7个月），原告诉求超出部分本院不予支持。（五）关于原告主张被告支付一次性伤残就业补助金28704元，结合原告十级伤残等级，依据《工伤保险条例》第六十四条、《广东省工伤保险条例》第三十四条之规定，鉴于原告平均工资低于统筹地区职工平均工资60%，本院按照统筹地区职工平均工资的60%计算，则被告应向原告支付一次性伤残就业补助金17952元（7480元×60%×4个月）。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第二条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条，《工伤保险条例》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市德诚达物流有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告李应煌支付2017年10月13日至2018年5月18日未签订劳动合同的二倍工资差额人民币29968.4元；二、被告深圳市德诚达物流有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告李应煌支付2018年4、5月份工资人民币6350元；三、被告深圳市德诚达物流有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告李应煌支付一次性伤残就业补助金人民币17952元；四、被告深圳市德诚达物流有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告李应煌支付鉴定费人民币6097元；五、驳回原告李应煌其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为人民币5元，由被告深圳市德诚达物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 王    霄二〇一九年二月二日书记员 陈思敏（兼）附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系；（一）一次性工伤医疗。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。