福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0582民初14808号 原告：晋江腾达陶瓷有限公司，住所地福建省晋江市安海镇菌柄工业区，统一社会信用代码913505826115667248。 法定代表人：黄家遵，该公司董事长。 委托诉讼代理人：卢平腾，福建世拓律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李纬凡，福建世拓律师事务所律师。 被告：兰阳禹，女，1975年10月25日出生，汉族，住贵州省毕节市。 委托诉讼代理人：叶磊，福建华忠盛律师事务所律师。 原告晋江腾达陶瓷有限公司与被告兰阳禹工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年11月19日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告晋江腾达陶瓷有限公司（以下简称“腾达公司”）的委托诉讼代理人卢平腾、被告兰阳禹及其委托诉讼代理人叶磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告腾达公司向本院提出诉讼请求：判决原告无需赔偿被告各项损失合计133362元。事实和理由：被告兰阳禹虽然受雇于原告，但被告系在试用期内受伤，根据入职时双方关于被告试用期每日工资75元的约定，根据规定折算其月工资应为1631元，其伤情导致的停工留薪期也应当以2个月计算为宜，另外被告在住院期间的伙食补助费、护理费均已由原告承担，晋江市劳动人事争议仲裁委员会对于原告与被告兰阳禹之间工伤保险待遇纠纷所作出的晋劳仲案[2018]1023号裁决书，违背事实及法律规定。对此，原告提供仲裁裁决书、应聘登记表、收条证明其主张。 被告兰阳禹辩称：本案事故系工伤事故，晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实准确，应当按照裁决结果进行判决。对此，被告提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、病历资料证实其主张。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告认为被告的试用期内每日工资为75元，但根据原告提供的应聘登记表记载的内容“试用期10日、月薪75元”，该月薪约定明显低于最低工资标准，原告主张该内容应理解为每日工资75元，被告不予认可，且该部分内容系被告在应聘登记表上签名之后由原告公司主管填写，并未得到被告的确认，对于原告主张被告试用期每日工资75元，本院不予认定。因原告未能证明被告的工资情况，被告主张其月工资为4500元，该工资水平符合其工作岗位的正常标准，本院予以认定。原告主张已经承担了被告的住院伙食补助费、住院护理费，但未能提供证据证明该主张，被告也不予认可，对此原告应承担举证不能的责任。 经审理查明，被告系原告雇佣的贴纸工人，其月薪为4500元。2017年2月19日11时许（尚在被告试用期），被告在原告车间工作时左足被机台伤及，后被送至晋江市安海医院住院治疗并于2017年3月31日出院。原告已承担被告住院期间全部医疗费并付给被告1000元。晋江市人力资源和社会保障局于2017年6月30日作出晋人社工认[2017]574号工伤认定决定书，认定该事故为工伤。经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告为劳动功能障碍等级九级。被告于2018年10月23日提出解除与原告劳动关系的仲裁申请。被告未参加工伤保险。 综上所述，本院认为，兰阳禹因工作时发生事故，依法应当享有工伤保险待遇。该事故经认定为原告系用人单位责任的工伤事故，因腾达公司没有依法为被告办理工伤保险，故腾达公司应当依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向兰阳禹支付费用。关于兰阳禹的工伤保险待遇应当如何计算的问题，1.被告每月平均工资为4500元，兰阳禹经鉴定为九级劳动功能障碍，其一次性伤残补助金为9个月的本人工资（前12个月的平均月缴费工资），兰阳禹的平均月缴费工资为4500元，因此其一次性伤残补助金为40500元（4500元/月×9个月）；2.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。原告与被告的劳动关系自2018年10月23日起解除，腾达公司应当支付兰阳禹一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。兰阳禹提出与腾达公司解除劳动关系的申请时，其与泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命相差34.34年（77.34年-43年），不满一年按一年计算，应为35年，九级工伤职工的上述两项补助金计算标准均为每满一年发给0.2个月的统筹地区上年度职工月平均工资，因此兰阳禹的一次性工伤医疗补助金为35731元（35×0.2个月×61253元/年÷12个月）、一次性伤残就业补助金为35731元（35×0.2个月×61253元/年÷12个月）；3.停工留薪期间工资。根据《工伤保险条例》及《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的相关规定，结合兰阳禹的病情、伤残及治疗情况，本院认定腾达公司应支付兰阳禹4个月的停工留薪期工资，停工留薪期工资与原工资福利待遇相同。因此，兰阳禹停工留薪期工资共计为18000元（4500元/月×4个月）；4.住院伙食补助费。兰阳禹共计住院40天，其住院伙食补助费为1200元；5.住院期间护理费。兰阳禹共住院40天，其主张住院期间护理费3200元，根据其护理人员情况，该主张符合法律规定，予以支持。综上，即原告腾达公司应赔偿被告兰阳禹一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院期间护理费计134362元，扣除原告已支付的1000元，尚应支付133362元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第二条、第十四条、第三十条、第三十三条第一、二款、第三十七条，《福建省实施办法》第二十六条第一款第（二）项、第二十七条之规定，判决如下： 一、被告兰阳禹与原告晋江腾达陶瓷有限公司的劳动关系自2018年10月23日起解除。 二、原告晋江腾达陶瓷有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告兰阳禹一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院伙食补助费等合计133362元。 三、驳回原告晋江腾达陶瓷有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序依法减半收取5元，由原告晋江腾达陶瓷有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  张安腾 二〇一九年一月二十九日 书记员  曾萍萍 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期限为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。 -2-