云南省景洪市人民法院民 事 判 决 书（2018）云2801民初3184号原告（被告）：西双版纳嘉良投资管理有限公司，住所地景洪市民航路23号。法定代表人：刀坡，职务总经理。原告（被告）：西双版纳嘉良房地产开发有限公司，住所地景洪市民航路23号。法定代表人：刀坡，职务总经理。二原告共同委托诉讼代理人：虢文武，男，西双版纳嘉良投资管理有限公司办公室主任。被告（原告）：贾仕勇，男，1963年4月26日出生，汉族，身份证住址四川省西充县。原告西双版纳嘉良投资管理有限公司（以下简称嘉良投资公司）、西双版纳嘉良房地产开发有限公司（以下简称嘉良房产公司）与被告贾仕勇劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月28日立案后，依法适用普通程序。原告贾仕勇与被告嘉良投资公司、嘉良房产公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月10日立案后，依法适用普通程序。2018年10月18日，本院裁定原告贾仕勇与被告嘉良投资公司、嘉良房产公司劳动争议纠纷一案并入原告嘉良投资公司、嘉良房产公司与被告贾仕勇劳动争议纠纷一案审理。本院于2018年11月28日公开开庭进行了审理，嘉良投资公司、嘉良房产公司法定代表人刀坡及公司委托诉讼代理人虢文武，贾仕勇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告嘉良投资公司、嘉良房产公司向本院提出诉讼请求：1.嘉良投资公司、嘉良房产公司不须向贾仕勇支付2014年6月至2015年12月的税后奖金22.5万元；2.嘉良投资公司、嘉良房产公司向贾仕勇支付2016年5月1日至2017年6月15日的工资49.1762万元；3.嘉良投资公司、嘉良房产公司不须向贾仕勇支付2016年2月、2017年6月16日至2018年5月30日的工资47万元；4.嘉良投资公司、嘉良房产公司不须向贾仕勇支付2016年1月1日至2017年12月30日的税后奖金40万元；5.嘉良投资公司、嘉良房产公司不须向贾仕勇支付2016年2月、2016年5月至2018年5月期间未足额支付工资违约金29.3万元；6.嘉良投资公司、嘉良房产公司不须向贾仕勇支付2016年1月1日至2017年12月30日的税后奖金违约金8.8万元；7.贾仕勇承担诉讼费和劳动争议仲裁费用。事实和理由：景洪市劳动人事争议仲裁院作出的景劳人仲案决字[2018]028号仲裁裁决与事实不符。裁决要求向贾仕勇支付2014年6月至2015年12月的税后奖金22.5万元无法律依据，年终奖不应以约定年度奖金乘以自然年数计算，双方于2014年6月2日签订的《聘用合同》第7条第2项约定,“按照协议中拟定所属岗位职责、工作目标和分工要求所涉及的主要方面都取得比较出色成绩,且乙方履行该聘用合同需满一年的,经甲方通过绩效考核合格后,可一次性奖励给乙方年终奖金150000元以示工作鼓励”,获得年终奖需同时满足绩效、考核、时间的条件，履行合同满1年才考核,2014年6月至2015年12月为1年半，只有1个考核周期，2015年6月至12月未达到1个考核年度,不应考核,双方另于2015年12月31日签订新的聘用合同,需按新聘用合同约定执行。虽然公司无规范的绩效考核制度,但结合民法公平原则和公司实践,公司高管考核标准中最重要就是公司效益。2014年6月至2015年12月贾仕勇履职期间,公司未产生收益,也没有在岗位职责、工作目标、分工要求涉及的方面都取得出色成绩,不符合奖金发放条件。公司认可贾仕勇的工作态度,但这不能代表工作成绩。2015年12月31日双方续签《西双版纳嘉良投资管理有限公司管理人员和专业技术人员聘用合同(续)》的行为不代表贾仕勇通过了公司考核,并非裁决认定公司对贾仕勇工作的肯定。嘉良房产公司作为嘉良投资公司的子公司,2份聘用合同可看出,贾仕勇的工作岗位变动属于岗位调整,非职位提升,是考虑到公司的战略转型及贾仕勇的性格特点。约定薪酬提升也是考虑到同工同酬、多劳多得的原则,根据新工作岗位的工作量核算，系公司着手项目如换人会造成损失。续签聘用合同不能推断出原告对贾仕勇工作的肯定。裁决要求向贾仕勇支付2015年5月1日至2017年6月15日的工资64.6762万元与事实不符，原告认可欠条记载2016年5月1日至2017年6月15日的工资64.6762万元,但公司股东刀坡已代为支付工资15.5万元,应予扣减,剩余49.1762万元予以认可。裁决要求向贾仕勇支付2016年2月、2017年6月16日至2018年5月30日的工资47万元与事实不符。双方于2017年6月15日签工资欠条,系对此前未发工资的认可,贾仕勇未在欠条中主张2016年2月的欠薪,也没有证据证明公司未发该月工资,裁决要求向贾仕勇支付2016年2月工资缺少依据。贾仕勇于2017年4月30日提交辞职报告,要求2017年6月15日解除聘用合同,经公司认可并同意,《西双版纳嘉良投资管理有限公司管理人员和专业技术人员聘用合同(续)》于2017年6月15日终止,双方劳动关系解除。2016年5月1日至2017年6月15日期间的工资未结算,双方以欠条、承诺书的方式确认债权。2017年6月16日起,贾仕勇经常出现在公司办公场所,主要系主张自身债权,不能认定为至2018年5月30日还继续在公司工作。公司自2017年6月16日起便没有开展业务,没有任何工作,不具备与贾仕勇建立劳动关系的条件。贾仕勇主张债权过程中,偶有帮公司处理辅助性事务,为表示感谢,公司曾与贾仕勇协商确定薪酬标准,另签订劳务合同,但被其拒绝。双方自2017年6月15日聘用合同终止后未建立书面或事实劳动关系，贾仕勇要求公司支付2017年6月16日至2018年5月30日的工资无依据。裁决要求向贾仕勇支付未按时足额支付2016年1月1日至2017年12月30日税后奖金40万元、违约金8.8万无法律依据。双方已在2017年6月15日终止聘用合同,解除了劳动关系。2016年1月1日至2017年6月15日,共计1个考核年度,即2016年1月1日至2017年1月1日,并非裁决认定的2016年1月1日至2017年12月30日税后奖金40万元。2016年1月1日至2017年6月15日贾仕勇履职期间,公司未有收益,不符合奖金发放条件。尽管贾仕勇工作态度认真,但期间公司亏损严重,出现3起重大法律纠纷案件,导致公司出现损失,高级管理人员应负首要责任。公司未追究贾仕勇的直接管理责任,贾仕勇主张发放年终奖不合乎情理。裁决要求向贾仕勇支付2016年2月、2016年5月至2018年5月期间未按时足额支付工资的违约金29.3万元无法律依据。贾仕勇主张2016年2月、2017年6月16日至2018年5月30日期间的工资与事实不符，既无工资,违约金认定则缺乏法律依据。公司向贾仕勇出具工资欠条和工资支付事宜承诺书,表示认可其在此期间的工资,非恶意拖欠工资。双方签署工资欠条后,劳动合同中的工资支付义务转为双方欠款合同的债权债务关系,按聘用合同约定计算违约金与事实不符。被告贾仕勇辩称，公司的诉请无事实依据，其在仲裁时提交的证据不属实，不能将事情经过进行真实说明。原告贾仕勇向本院提出诉讼请求：1.嘉良投资公司、嘉良房产公司支付贾仕勇2014年6月至2015年12月的税后奖金22.5万元；2.嘉良投资公司、嘉良房产公司支付贾仕勇2014年6月至2015年12月在法定节假日安排贾仕勇全天加班工作工资报酬8.4万元；3.嘉良投资公司、嘉良房产公司按工资欠条向贾仕勇支付2016年5月1日至2017年6月的税后工资和应报费用646762元；4.嘉良投资公司、嘉良房产公司支付贾仕勇2016年2月、2017年6月16日至2018年5月30日的税后工资47万元；5.嘉良投资公司、嘉良房产公司支付贾仕勇2016年1月1日至2017年12月30日的税后奖金40万元；6.嘉良投资公司、嘉良房产公司支付贾仕勇2016年2月、2017年5月至2018年5月的未足额支付工资违约金29.3万元；7.嘉良投资公司、嘉良房产公司支付贾仕勇2016年1月1日至2017年12月30日的税后奖金违约金8.8万元；8.嘉良投资公司、嘉良房产公司支付贾仕勇解除劳动合同经济补偿金15万元；9.嘉良投资公司、嘉良房产公司支付贾仕勇未付2014年6月至2015年12月的税后奖金和法定休假日全天加班工资的共同违约金17.922万元；10.嘉良投资公司、嘉良房产公司支付加倍赔偿金228.2383万元。事实和理由：2014年6月1日，贾仕勇受聘于嘉良投资公司,工作及职务安排在嘉良房产公司,并在2014年6月3日签订《聘用合同》,合同期限1年，至2015年6月2日止。同月6日贾仕勇被公司决策层任命为嘉良房产公司项目管理中心代理总工程师。经公司对岗位职责、完成业绩、业务能力考核通过,2015年9月2日任命贾仕勇为嘉良房产公司执行总经理和总工程师。2015年12月31日公司与贾仕勇签定《管理人员和专业技术人员聘用合同(续)》,合同期限3年，至2019年12月30日止,合同载明薪酬标准、支付情况、违约处罚等信息，并对首签合同中应付而未及时支付的税后工资和奖金及其他费用在续签合同第2条第3款中明确。贾仕勇履职49个月中,公司恶意拖欠劳动报酬29个月、奖金36个月，还将公司掏空造成亏损假象赖帐,致使合同无法履行。贾仕勇于2018年6月26日在景洪市人力资源和社会保障局开庭审理时增加仲裁请求,要求解除与公司于2015年12月31日双方签订的聘用合同(续)，并在2018年7月5日工作移交后离岗离职。公司的行为违反合同规定，贾仕勇因此具文起诉。被告嘉良投资公司、嘉良房产公司辩称，认可仲裁时的60多万款项。仲裁裁决的部分费用与实际不符。诉讼过程中，贾仕勇表示2017年12月12日因父亲生病向嘉良投资公司刀坡借支12万元，该12万元从工资上折抵。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2014年6月1日，贾仕勇就职于嘉良投资公司，双方于当月3日签订《聘用合同》，约定聘请贾仕勇（又名刘兴潮）为嘉良投资公司项目管理中心总工程师，全面负责公司开发项目的工程管理工作；合同期限自2014年6月3日至2015年6月2日；嘉良投资公司支付税后年薪36万元，月薪3万元，未按月支付工资承担滞纳金和违约责任；按拟定岗位职责、工作目标、分工要求所涉及主要方面取得比较出色成绩，履行合同满1年，嘉良投资公司绩效考核合格后可一次性奖励贾仕勇年终奖15万元；合同还约定其他权利义务。2015年5月17日，贾仕勇向嘉良房产公司提出《辞职报告》，以合同到期及个人原因决定合同到期时辞去在公司担任的职位和工作。2015年9月2日，嘉良投资公司任命贾仕勇为嘉良房产公司执行总经理、总工程师。2015年12月31日，嘉良投资公司与贾仕勇签订《管理人员和专业技术人员聘用合同(续)》，约定聘请贾仕勇为嘉良投资公司所属企业嘉良房产公司总经理、总工程师，全面负责主持主导嘉良房产公司日常运营、经营、管理、管控、相关技术等工作；合同期限自2016年1月1日至2019年12月30日；双方于2014年6月3日签订的聘用合同在2015年12月30日终止，未完全支付的工资、奖金等薪酬，贾仕勇有权待嘉良投资公司资金好转时领取；年薪60万元、奖金20万元，月薪5万元，每满1年时由嘉良投资公司一次性支付当年奖金20万元，工资、奖金均为税后薪酬；工资于次月15日前发放，奖金自每满1年的截止日一次性支付；嘉良投资公司未在合同约定期限内足额支付劳动报酬、奖金及其他约定费用，嘉良投资公司承担违约责任并支付所欠总额每月2%的违约金给贾仕勇至付清为止；合同还约定其他权利义务。2017年4月30日，贾仕勇向嘉良投资公司、嘉良房产公司递交《辞职报告》，报告记载公司近两年拖欠薪酬，决定于2017年6月15日辞去职位和职责工作，解除2015年12月31日与嘉良投资公司签订的聘用合同。2017年6月15日，嘉良投资公司、嘉良房产公司向贾仕勇出具《工资欠条》、《工资支付事宜承诺书》，表示嘉良投资公司、嘉良房产公司欠贾仕勇2016年5月1日至2017年6月15日税后工资646762元，承诺因公司原因导致贾仕勇辞职拖欠的工资分几种办法支付给贾仕勇，并表示在2018年4月30日前全额支付。截至2017年6月6日，贾仕勇向嘉良房产公司借支4.2万元，另有报账款7365元未收到。2017年12月12日，贾仕勇向嘉良投资公司刀坡借支工资12万元。截至2018年6月11日，贾仕勇向嘉良房产公司借支4万元，另有报账款6397元未收到。贾仕勇认为嘉良投资公司、嘉良房产公司未支付工资等劳动报酬，遂向景洪市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求支付2014年6月至2015年12月的税后奖金22.5万元、法定休假日加班工资8.4万元，2016年5月1日至2017年6月15日的税后工资和应报费用646762元，2016年2月和2017年6月16日至2018年5月30日的税后工资47万元，2016年1月1日至2017年12月30日的税后奖金40万元及奖金违约金8.8万元，2016年2月和2016年5月至2018年5月的未足额支付工资违约金29.3万元，辞职经济补偿金15万元，2014年6月至2015年12月的税后奖金和法定休假日全天加班工资的共同违约金17.922万元，加倍赔偿金228.2383万元。2018年8月6日，景洪市劳动人事争议仲裁院作出景劳人仲案决字[2018]028号仲裁裁决书，裁决嘉良投资公司支付贾仕勇2014年6月至2015年12月税后奖金22.5万元、2016年5月1日至2017年6月15日工资646762元、2016年2月及2017年6月16日至2018年5月30日工资47万元和违约金29.3万元、2016年1月1日至2017年12月30日税后奖金违约金40万元和8.8万元，驳回贾仕勇的其他仲裁请求。2018年7月5日，贾仕勇向公司工作人员移交相关物品及材料后离职。本院认为，关于是否支付2014年6月至2015年12月的税后奖金问题。贾仕勇与嘉良投资公司签订的《聘用合同》已约定按拟定岗位职责、工作目标、分工要求所涉及主要方面取得比较出色成绩，履行合同满1年，嘉良投资公司绩效考核合格后奖励年终奖15万元。而双方签订的《管理人员和专业技术人员聘用合同(续)》，则约定此前签订的《聘用合同》在2015年12月30日终止，未完全支付的工资、奖金等薪酬，贾仕勇有权待嘉良投资公司资金好转时领取。根据该续签合同的记载，可以证实嘉良投资公司对贾仕勇工作的肯定，并认可应支付其相应奖金。贾仕勇主张的时间为1年零6个月，基于《聘用合同》的奖金支付条件需年满1年，而续聘合同已约定《聘用合同》在2015年12月30日终止，因此嘉良投资公司应支付贾仕勇2014年6月至2015年12月的1年奖金15万元。贾仕勇主张奖金为税后奖金，但《聘用合同》中对此并无约定，故本院不予采纳。关于是否支付2014年6月至2015年12月期间法定休假日的加班工资报酬。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。”的规定，贾仕勇主张法定休假日加班，但提交的证据显示其系值班或值班的带班人员，并没有就加班事实的存在提供相应证据，故本院对此项诉请不予支持。关于是否支付2016年5月1日至2017年6月15日期间工资的问题。根据《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。”的规定，嘉良投资公司、嘉良房产公司盖章的《工资欠条》、《工资支付事宜承诺书》对欠贾仕勇2016年5月1日至2017年6月15日期间的工资的金额及付款时间已进行明确，嘉良投资公司、嘉良房产公司的意思表示自愿真实，故嘉良投资公司、嘉良房产公司应连带支付贾仕勇2016年5月1日至2017年6月15日期间的工资64.6762万元。关于是否支付2016年2月及2017年6月16日至2018年5月30日期间工资的问题。贾仕勇与嘉良投资公司在2015年签订的续聘合同约定贾仕勇每月税后薪酬为5万元，结合庭审确定的事实，贾仕勇截止2018年5月30日仍在嘉良投资公司工作，因此贾仕勇在2016年2月及2017年6月16日至2018年5月30日期间的工资总计为62.2701万元[2.5万元+5万×11个月+（5万-5万/月÷21.75天×1天）]，扣减嘉良投资公司已支付给贾仕勇18.8238万元（4.2万元-7365元+12万元+4万元-6397元），故嘉良投资公司应支付贾仕勇2016年2月及2017年6月16日至2018年5月30日期间的工资为43.4463万元（62.2701万元-18.8238万元）。嘉良投资公司认为不应支付该期间的工资，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，其并未提交上述期间的工资已支付给贾仕勇的证据，嘉良投资公司应对自身举证不能承担不利后果，本院对嘉良投资公司的该异议主张不予采纳。关于是否支付2016年1月1日至2017年12月30日期间的税后奖金问题。贾仕勇与嘉良投资公司在2015年签订的续聘合同约定每满1年支付当年税后奖金20万元，贾仕勇自2016年起实际已工作满2年，嘉良投资公司应按照合同约定履行相应义务，故嘉良投资公司应支付贾仕勇2016年1月1日至2017年12月30日期间的税后奖金40万元。关于是否支付2016年2月及2016年5月至2018年5月期间逾期支付工资违约金的问题。贾仕勇与嘉良投资公司在2015年签订的续聘合同约定未在合同约定期限足额支付劳动报酬和奖金及其他约定费用，由嘉良投资公司支付欠款总额每月2%的违约金至付清止。结合本院认定嘉良投资公司未付贾仕勇2016年2月及2016年5月至2018年5月期间的工资为108.1225万元（434463元+646762元），贾仕勇主张逾期支付工资的违约金29.3万元系自由处分权利，并不违反法律规定，本院对此予以支持，即由嘉良投资公司支付贾仕勇2016年2月及2016年5月至2018年5月期间逾期支付工资违约金29.3万元。关于是否支付2016年1月1日至2017年12月30日期间逾期支付奖金违约金的问题。贾仕勇与嘉良投资公司在2015年签订的续聘合同约定未在合同约定期限足额支付劳动报酬和奖金及其他约定费用，由嘉良投资公司支付欠款总额每月2%的违约金至付清止。结合本院认定嘉良投资公司未付贾仕勇2016年1月1日至2017年12月30日期间的税后奖金为40万元，贾仕勇主张逾期支付奖金违约金8.8万元系自由处分权利，并不违反法律规定，本院对此予以支持，即由嘉良投资公司支付贾仕勇2016年1月1日至2017年12月30日期间逾期支付奖金违约金8.8万元。关于是否支付解除劳动合同经济补偿金的问题。贾仕勇在2018年7月5日向公司员工移交相关物品后离职，而嘉良投资公司至今未按约定支付所拖欠的劳动报酬，因此嘉良投资公司应作为用人单位向劳动者贾仕勇支付经济补偿。贾仕勇主张解除劳动合同的经济补偿金15万元系自由处分权利，并不违反法律规定，本院对此予以支持，即由嘉良投资公司支付贾仕勇解除劳动合同的经济补偿金15万元。关于是否支付2014年6月至2015年12月的税后奖金违约金的问题。贾仕勇与嘉良投资公司签订的《聘用合同》已约定不能按月支付工资时，嘉良投资公司应承担滞纳金和违约责任。嘉良投资公司未付贾仕勇2014年6月至2015年12月的奖金15万元，但双方在合同对违约金及其计算方式并未予以明确，在续聘合同中也未明确该段期间内的违约金，本院结合贾仕勇主张的时间参照同期中国人民银行贷款利率酌情予以支持，即嘉良投资公司支付贾仕勇奖金违约金17219元（15万元×4.75%/年÷12个月×29个月）。关于是否支付加倍赔偿金的问题。加倍赔偿金支付前提是用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的。贾仕勇未提交证据证明劳动行政部门对用人单位作出限期支付劳动报酬的行政决定或用人单位存在劳动行政部门责令支付劳动报酬而不支付的情形，贾仕勇要求支付加倍赔偿金于法无据，本院不予支持。对于嘉良房产公司是否承担责任的问题。贾仕勇要求嘉良房产公司承担责任，虽然贾仕勇系嘉良房产公司执行总经理、总工程师，并主持该公司日常工作，但贾仕勇与嘉良房产公司之间没有签订劳动合同等书面协议，贾仕勇的工作内容、劳动报酬均是与嘉良投资公司达成约定，贾仕勇与嘉良房产公司除工资欠条有约定外，其余劳动报酬等事项均无约定。贾仕勇要求嘉良房产公司对工资欠条外的其他诉请费用承担责任缺乏事实基础和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、被告西双版纳嘉良投资管理有限公司向原告贾仕勇支付2014年6月至2015年12月的奖金15万元及逾期支付奖金的违约金1.7219万元。二、被告西双版纳嘉良投资管理有限公司向原告贾仕勇支付2016年1月1日至2017年12月30日期间的税后奖金40万元及逾期支付奖金的违约金8.8万元。三、被告西双版纳嘉良投资管理有限公司、西双版纳嘉良房地产开发有限公司向原告贾仕勇连带支付2016年5月1日至2017年6月15日期间的工资64.6762万元。四、被告西双版纳嘉良投资管理有限公司向原告贾仕勇支付2016年2月及2017年6月16日至2018年5月30日期间的工资43.4463万元。五、被告西双版纳嘉良投资管理有限公司向原告贾仕勇支付2016年2月及2016年5月至2018年5月期间逾期支付工资违约金29.3万元。六、被告西双版纳嘉良投资管理有限公司向原告贾仕勇支付解除劳动合同的经济补偿金15万元。七、驳回原告西双版纳嘉良投资管理有限公司、西双版纳嘉良房地产开发有限公司的诉讼请求。八、驳回原告贾仕勇的其他诉讼请求。上述义务，限义务人于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告西双版纳嘉良投资管理有限公司、西双版纳嘉良房地产开发有限公司与被告贾仕勇劳动争议纠纷一案案件受理费10元，原告贾仕勇与被告西双版纳嘉良投资管理有限公司、西双版纳嘉良房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案案件受理费10元，均由西双版纳嘉良投资管理有限公司、西双版纳嘉良房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西双版纳傣族自治州中级人民法院。审 判 长  曾 龑人民陪审员  付桂珍人民陪审员  刀有文二〇一九年二月十八日书 记 员  李改香