湖北省武汉市新洲区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0117民初2878号原告（反诉被告）：葛本琛，男，1973年4月28日出生，土家族，住武汉市汉阳区。委托诉讼代理人：朱东海，湖北仁济律师事务所律师。被告（反诉原告）：武汉正大有限公司，住所地武汉市新洲区阳逻经济开发区金发大道**。法定代表人：周永顺，系该公司董事长。委托诉讼代理人：杨玲，湖北华隽律师事务所律师。委托诉讼代理人：张燕，湖北华隽律师事务所律师。原告葛本琛与被告武汉正大有限公司（以下简称武汉正大公司）劳动争议一案，本院于2018年8月1日立案受理。诉讼过程中，被告武汉正大公司提出反诉，本院并案审理且依法组成合议庭公开开庭进行了审理。葛本琛及其委托诉讼代理人朱东海、武汉正大公司委托诉讼代理人杨玲、张燕均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。葛本琛向本院提出诉讼，请求：1.确认葛本琛与武汉正大公司劳动合同关系已于2017年11月16日解除；2.判令武汉正大公司向葛本琛支付2017年11月份工资15929.54元（11天）；3.判令武汉正大公司向葛本琛支付2016年、2017年的年休假工资57925.6元（20天）；4.判令武汉正大公司支付葛本琛被迫解除劳动合同经济补偿金472458.15元。事实与理由：我于2002年4月进入天津正大饲料科技有限公司（以下简称天津正大公司）从事销售工作，先后担任业务员、主任、经理和分管湖南、湖北地区销售的副总经理。2014年9月因天津正大公司与武汉正大公司合并成正大预混料事业线，我调至武汉正大公司担任销售副总职务，月均工资为31477.21元。我在武汉正大公司工作至今已有15年零7个月。武汉正大公司与天津正大公司系关联企业，人事、销售等均属于正大（中国）投资有限公司管理。我在武汉正大公司工作期间，正大（中国）投资有限公司、天津正大公司以及武汉正大公司拒绝为我购买2014年以前的社会保险且2014年后的社会保险也没有按照工资基数缴纳；2016年12月份起，武汉正大公司为减少成本，在未与我协商的情况下单方克扣我的工资待遇，武汉正大公司的行为明显违反了《社会保险法》、《劳动合同法》的规定，其制度也未经过民主和公示程序，内容也侵害劳动者合法权益和劳动合同法的强制性规定。我在武汉正大公司工作了将近16年，但该公司屡次侵犯我的权益。无奈之下，我于2017年11月16日通知武汉正大公司解除双方的劳动合同关系。我依法提起劳动仲裁，但仲裁委认为我曾提起过仲裁并撤诉，对本案已处理过，不予受理。我特提起诉讼，以维护自己的合法权益。武汉正大公司辩称，1、葛本琛诉称事实和实际情况不符，其入职我公司时间以劳动合同签订时间为准。我公司已为葛本琛购买了社保，不存在克扣其工资的情形。葛本琛单方提出解除劳动合同是因为其要跳槽，并非我公司违反合同约定，属其自身违约，其要求我公司支付经济补偿金没有事实依据；2、葛本琛要求我公司支付其2017年11月工资不符合劳动合同约定的支付条件，另根据我方的反诉请求，双方债权债务抵消后，其还差欠我公司款项，我公司无须再支付其该笔款项，其请求应当予以驳回；3、葛本琛主张的2016年年休假工资已过诉讼时效，不应支持，且其在2016年、2017年休的年休假和住院休年休假天数已经远远超过了其应享受的年休假天数，因此其要求应休未休年休假工资的请求不应得到支持。综上，除葛本琛的第一项诉请外，其第二至第四项诉请没有事实和法律依据，应当全部驳回。武汉正大公司向本院提出反诉，请求：1.判令葛本琛向我公司支付代其缴纳的2017年11月、12月社保、公积金费用共计14806.47元；2.本案反诉费用由葛本琛承担。事实与理由：葛本琛于2017年11月16日向我公司提出解除劳动关系，并将我公司诉至法院。鉴于双方的劳动关系已于2017年11月16日解除，因葛本琛未办理工作交接手续，致使我公司代其缴纳了2017年11月17日至2017年12月底的社保、公积金费用，特提出上述反诉请求。葛本琛针对反诉辩称，武汉正大公司的反诉请求没有事实和法律依据。1、武汉正大公司于2017年11月16日即知晓我提出解除劳动合同的事实，是因为公司没有按时办理社保和公积金报停手续，导致了12月份社保和公积金费用的产生。对于我2017年11月的社保和公积金缴纳，是其公司应依法缴纳的费用，属公司履行工作职责；2、我和武汉正大公司的劳动关系在2017年11月16日即终止，是因公司失职导致公司缴纳了我12月的社保和公积金，我既没有委托该公司缴纳，也没有要求公司为我缴纳，因此，武汉正大公司认为多交的费用应当属于不当得利的范畴，公司提出的反诉和审理的劳动争议不是基于同一事实和同一法律关系，不符合反诉的条件。本案中不应予以处理。本院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第六十五条、第六十九条、第七十二条、第七十七条的规定，对原被告所举证据，依照法定程序，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小进行全面、客观地审核，独立进行判断。对能够反映案件真实情况、与待证事实关联、来源和形式符合法律规定的上列证据，作为认定案件事实的根据。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了证据质证，对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方当事人有争议的证据的审核认定如下：陈辉所举证据二中2017年1至9月份预混料业务人员奖金、调职审批表均无被告公司盖章，本院无法核实其真实性故不予采信。2010年12月湖北区人力组织结构图系陈辉进入被告公司之前所形成的材料，亦不予采信。中国农业银行交易明细、交通银行交易明细均系银行所出具，对其真实性本院予以采信。证据三2014年6月20日关于预混料事业型CPC产品投放上市事宜，2015年5月29日《关于调整预混料事业线销售市场与销售人员的事宜》，2014年8月7日《关于整合预混料事业线销售市场与销售人员的事宜》，证据四天津正人字（2012）06号《关于外勤人员社保缴纳事宜》，文件抬头均为天津正大公司，与本案武汉正大公司无关，故不予采信。社保查询明细系由社保部门所出具，故对其真实性本院予以采信。证据五销售人员出差津贴办法【2017-1】、2017年1-9月份，预混料业务人员差旅费统计表虽系复印件，但其内容与当事人当庭陈述的差旅津贴、补贴标准一致，本院对该办法的真实性予以采信故不予采信。证据六关于武汉销售人员“情况反映”的回复、EMS回单均系复印件，故不予采信。证据七工资流水、社保缴纳记录真实性本院采信。关于武汉正大公司所举证据，因陈辉对证据一、证据二、证据三、证据五、证据六中的就诊记录单、证据七、证据八的真实性均无异议，故本院予以采信。证据四员工离职工作交接及薪资结算确认单、证据九情况说明真实性本院采信，证据六中的休假证明，系武汉正大公司事后单方制作，对其真实性本院不予采信。对以上双方提交证据的关联性及证明目的，本院将在本院认为部分予以阐述。经审理查明，葛本琛于2002年4月5日至2014年8月31日在天津正大饲料科技有限公司工作，2014年9月1日，葛本琛进入武汉正大公司工作，双方签订了无固定期限的书面劳动合同，约定葛本琛工作岗位为分管湖南、湖北地区销售的总经理，采取不定时工作制，月工资结构为：固定工资＋绩效工资＋其他津贴补贴，天津正大饲料科技有限公司的工龄与武汉正大公司的工龄可合并计算等事项。武汉正大公司通过银行转账方式支付葛本琛工资、出差津贴，其中交通银行卡的账户发放固定工资及绩效工资，中国农业银行卡的账户发放出差津贴。武汉正大公司为葛本琛缴纳了社会保险、住房公积金均至2017年11月。2016年12月31日，正大集团预混料事业线发布《销售人员出差津贴办法》［2017-1］，该办法规定发放出差津贴的相关标准，总经理目标达成率超过105%，即可享受相应全额津贴，如销量未达标，则按照规定扣减津贴发放金额。该办法自2017年1月1日起执行。根据该办法，葛本琛对应的标准为：通讯费1,000元/月，车辆补助3,500元/月，食宿400元/天，出差天数≤15天/月。同年11月16日，葛本琛向武汉正大公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，要求与公司解除劳动关系，解除事由为克扣工资待遇、未依法办理社会保险费用。嗣后，葛本琛再未到武汉正大公司处上班，未办理离职交接手续。葛本琛认为武汉正大公司侵犯了其劳动者的合法权益，于2018年4月8日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出武劳人仲东办不字[2018]第74号不予受理通知书，决定不予受理葛本琛的仲裁请求。葛本琛不服该仲裁裁决，起诉至法院，请求依诉予判。另查明，2016年11月至2017年10月期间，葛本琛交通银行卡发放的总收入数额为278,858.47元，葛本琛2016年月平均工资为22006.91元，2017年月平均工资为23711.26元。2017年11月1日至16日，葛本琛工作日共11天。武汉正大公司参照2017年10月份的缴费标准缴纳了葛本琛2017年11月的公积金，垫付了葛本琛2017年11月公积金费用中应由个人缴纳的费用2158.88元及葛本琛未工作期间企业应缴公积金费用1067.03元，合计3225.91元。武汉正大公司参照2017年10月份的缴费标准缴纳了葛本琛2017年11月、2017年12月社保费用，武汉正大公司垫付金额细分为：葛本琛2017年11月社会保险费用中应由个人缴纳的费用1860.04元、葛本琛未工作期间企业应缴社会保险费用2600.00元、2017年12月社会保险费用企业缴存金额和个人缴存金额7120.51元，合计11580.55元。本院认为：劳动者与用人单位之间签订无固定期限劳动合同后，该合同依法成立并生效，双方之间的劳动关系依法受法律保护。在劳动者提供正常劳动期间，用人单位应当足额支付其劳动报酬。本案中，葛本琛作为武汉正大公司的销售人员，2017年11月在本职岗位上履行职务行为11天，武汉正大公司未支付其此期间的工资，对此事实，双方均无异议，故武汉正大公司应向葛本琛支付2017年11月未付工资合计11752.66元（278,858.47元÷12÷21.75天/月×11天=11752.66元）。依据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。武汉正大公司自认其未支付葛本琛2017年11月的工资，且2017年11月16日葛本琛已向武汉正大公司出具《解除劳动合同通知书》，故双方的劳动关系已于当日解除。根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”、第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的，年休假15天”的规定，葛本琛在2016年至2017年工作期间享有年休假权利。带薪年休假工资针对的是劳动者应休而未休年假所支付的劳动报酬，应属劳动报酬范畴，不受一年诉讼时效的限制。据此，葛本琛要求用工单位武汉正大公司作为工资实际支付主体向其给付2016年至2017年度未休年休假工资的诉请，未超过法定仲裁时效期间，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”，该规定表明只有劳动者因本人原因且书面申请不休年休假时，用人单位才可以只按正常工作期间的工资标准发放工资，否则即应当按照日工资标准的300%计发未休年休假期间的工资(含该期间内的正常劳动报酬)，另用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，武汉正大公司提供的劳动合同书显示葛本琛于2002年参加工作，至2017年已满10年不满20年，审理中武汉正大公司未提供证据证明已安排葛本琛2016年、2017年年休假或已发放葛本琛未休年休假工资，亦未提交证据证明葛本琛曾书面申请不休年休假，故对葛本琛要求武汉正大公司支付2016年、2017年带薪年休假工资的请求，依法予以支持，本院核算2016年度未休年休假工资为20236.24元(22006.91元/月÷21.75天/月×10天×200%=20236.24元)，2017年度未休年休假工资为21803.46元(23711.26元/月÷21.75天/月×10天×200%=21803.46元)，以上共计42039.70元。葛本琛认为正大公司没有缴纳其2014年进入武汉正大公司前的社会保险且武汉正大公司克扣了相关差旅津贴，葛本琛亦根据上述理由要求武汉正大公司支付解除劳动合同经济补偿金472458.15元，对此本院不予支持，具体理由如下：一、1、2014年8月31日前葛本琛在天津正大饲料科技有限公司工作，天津正大饲料科技有限公司与武汉正大有限公司系不同法律主体，故葛本琛入职武汉正大公司之前的未依法缴纳社会保险费与武汉正大有限公司无关；2、社会保险费的征缴属于劳动行政部门依据相关法律法规所履行的职能，用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院审理范围；二、1、出差津贴办法中载明了差旅费需要劳动者凭票报销，葛本琛当庭对此也予以了确认，故差旅费不属于劳动报酬范畴，克扣差旅费亦不等于用人单位未足额支付劳动报酬，故葛本琛据此要求用人单位支付经济补偿金的理由不成立；2、国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知（国税发〔1994〕89号）规定：（二）下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴……4.差旅津贴……，据此规定，差旅津贴亦不属于工资系列。关于武汉正大公司的反诉请求，2017年11月16日葛本琛向武汉正大公司出具《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系即解除，葛本琛只应享有其离职前的相关待遇，鉴于其对武汉正大公司提交的社会保险缴费信息、公积金查询单的真实性均无异议，在开庭审理中亦自认武汉正大公司代其缴纳了其离职后社保费用和公积金费用，考量到葛本琛的反诉抗辩理由，本着诉讼经济原则，为减轻双方当事人的诉累，对武汉正大公司的反诉请求本案一并处理。综上，武汉正大公司应向葛本琛支付2017年11月未付工资11752.66元、2016年、2017年带薪年休假工资共计42039.70元，两项合计53792.36元，折抵葛本琛应返还的缴社会保险费、公积金合计14806.47元，武汉正大公司还应向葛本琛支付38985.89元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款二项、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《工资支付暂行规定》第九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下:一、确认葛本琛与武汉正大有限公司之间的劳动关系自2017年11月16日起予以解除；二、武汉正大有限公司应向葛本琛支付2017年11月未付工资11752.66元和2016年、2017年带薪年休假工资共计42039.70元，合计53792.36元。葛本琛应向武汉正大有限公司返还缴社会保险费、公积金合计14806.47元。以上两项折抵后武汉正大有限公司还应向葛本琛支付38985.89元，此款限武汉正大有限公司于本判决生效后十日内付清；三、驳回葛本琛其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉受理费140元，由葛本琛负担，本院免予收取。反诉费受理140元，由武汉正大有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审 判 长  邬小丹人民陪审员  刘丽萍人民陪审员  吴银花二〇一九年二月二十六日书 记 员  徐 衍附：葛本琛提交以下七组证据：证据一、不予受理通知书、送达回证，拟证明原告提起诉讼经过了劳动仲裁程序。证据二、2017年1至9月份预混料业务人员奖金、调职审批表、2010年12月湖北区人力组织结构图、中国农业银行交易明细、交通银行交易明细。拟证明（1）原告进入天津正大饲料科技有限公司从事销售工作的时间。（2）原告与被告存在劳动关系。（3）原告在被告处的工作时间及工龄，（4）原告离职前12个月的平均工资为月平均工资标准。（具体入职时间，工作时间，工资标准详见证据目录）证据三、2014年6月20日关于预混料事业型CPC产品投放上市事宜，2015年5月29日《关于调整预混料事业线销售市场与销售人员的事宜》，2014年8月7日《关于整合预混料事业线销售市场与销售人员的事宜》，拟证明被告与天津正大，柳州亿万为关联关系，原告自天津正大到武汉正大系根据集团公司的工作调整，而非原告个人行为。证据四、天津正人字（2012）06号《关于外勤人员社保缴纳事宜》、社保查询明细，拟证明2012年8月10日前天津正大并未为原告葛本琛购买社会保险，2014年后的社会保险也没有按照工资基数缴纳（其余10人证明目的见证据目录）证据五、销售人员出差津贴办法【2017-1】、2017年1-9月份，预混料业务人员差旅费统计表，拟证明被告要求以销售完成情况来按照比例报销和发放差旅费，其行为实质上是克扣了原告方工资的行为。证据六、关于武汉销售人员“情况反映”的回复、解除劳动合同通知书、EMS回单（周祖永和刘吉朋没有，但刘吉朋向人力资源部提交解除劳动合同的视频资料），拟证明原告等以联名向正大公司总部反映“社保”和“克扣差旅费”事宜被正大集团推诿并不予解决后，无奈之下通知被告解除劳动合同并告知被告解除合同的理由。证据七、补充完整的工资流水（从2016年11月到2018年9月份）和社保缴纳记录（以社保载明的时间为准）。武汉正大有限公司提交以下九组证据：证据一、武汉正大、天津正大、柳州正大企业信用信息公示报告，拟证明上述三家公司是独立法人，而非原告所称的三家公司的合并。本案只需审理原告和被告之间的劳动关系相关事由。证据二、劳动合同书及其附件，拟证明原被告双方存在劳动合同关系，双方的劳动合同期限都没有届满。证据三、解除劳动合同通知书，拟证明系原告单方提前解除劳动合同，构成违约，依法不应支付经济补偿金。证据四、员工离职工作交接及薪资结算确认单，拟证明原告从未到被告处办理结算手续，因此原告要求支付离职当月的报酬不符合约定的条件。证据五、社会保险单位人员缴费信息查询，公积金查询。拟证明被告为原告支付了其离职后2017年11月，12月的社保费以及公积金，该费用应当返还给被告，其中社保以及公积金中应该由个人缴纳的部分被告均已经代原告缴纳。单位应该缴纳的部分我们只承担其工作期间的社保及公积金。（原告郭波，陈辉，王建伟，王继阳4人无公积金查询）证据六、1、关于武汉正大有限公司预混料人员休假证明，拟证明原告已经休了年休假。2、葛本琛就诊记录单（住院时间是42天），拟证明葛本琛已经使用了他的年休假，并且还超过了休假的天数。证据七、工资明细，拟证明我公司依约向原告支付了工资。证据八、14个人2017年9月份通讯服务费的发票，拟证明劳动者所述的克扣工资是凭票报销的通讯费。证据九、情况说明，拟证明除了胡跃文，李飞，周祖永，刘吉朋，吴进文之外，其他原告2014年9月社保所缴纳的权利已经由被告享有。附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条第一款二项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；《工资支付暂行规定》第九条--劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《征收个人所得税若干问题的规定》的通知（国税发〔1994〕89号）规定：（二）下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴……4.差旅津贴……《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国保险法》第六十三条第一款--用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。