四川省眉山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川14民终68号 上诉人（原审原告）：王靖，男，1989年8月22日出生，汉族，现住四川省眉山市东坡区。 委托诉讼代理人：蔡梦玲（系王靖之妻），住四川省眉山市东坡区。 被上诉人（原审被告）：四川省冶金地质勘查局六〇五大队，住所地：四川省眉山市彭山区凤鸣大道二段**。 法定代表人：吴方见，队长。 委托诉讼代理人：李发扬（系该队员工），男，1963年1月14日出生，住四川省眉山市彭山区。 上诉人王靖因与被上诉人四川省冶金地质勘查局六〇五大队（以下简称冶金地质六〇五大队）劳动争议一案，不服四川省眉山市彭山区人民法院（2018）川1403民初1886号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月15日立案后，依法组成合议庭于2019年2月21日公开开庭进行了审理。上诉人王靖的委托诉讼代理人蔡梦玲，被上诉人冶金地质六〇五大队的委托诉讼代理人李发扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王靖向本院上诉请求：撤销原判，改判被上诉人支付违法解除劳动合同经济补偿金45620.50元（4562.05×5×2）、2013年7月至2018年6月加班费48481.56元(法定节假日加班费4600.44元、休息日加班费43881.12元)，并由被上诉人承担一、二审诉讼费。事实和理由：一、上诉人系在法定期间内提起诉讼，未超过法律规定的起诉时效。被上诉人于2018年6月29日向上诉人作出了《解除劳动关系的通知》，2018年7月18日上诉人向彭山区仲裁委申请仲裁，上诉人于当日通过工商查询“四川省冶金地质勘查局六〇五队”已于2014年10月23日更名为“四川省冶金地质勘查局六〇五大队”。仲裁委于当日作出《不予受理通知书》。上诉人又依法于2018年7月24日向原审法院起诉。2018年8月22日经法院开庭审理，上诉人得知其起诉的对象并不是适格诉讼主体，因此撤诉。上诉人2018年9月21日以“四川省冶金地质勘查局六〇五大队”为被申请人向彭山区仲裁委申请仲裁，仲裁委于当日作出《不予受理通知书》。上诉人又于2018年9月27日向原审法院起诉。因此，第一次仲裁、诉讼主体为“四川省冶金地质勘查局六〇五队”，第二次仲裁、诉讼主体为“四川省冶金地质勘查局六〇五大队”，主体不同，两案是独立的。仅因为上诉人在第一次仲裁申请书以“四川省冶金地质勘查局六〇五队”的曾用名“四川省冶金地质勘查局六〇五大队”列被申请人而认定上诉人第一次申请仲裁的主体为“四川省冶金地质勘查局六〇五大队”，认定上诉人于2018年9月27日的起诉超过法律规定的起诉时效不符合法律规定。二、被上诉人系违法解除劳动合同，上诉人的请求符合法律规定。根据〈劳动合同法〉第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用有单位可以解除劳动合同，但用人单位必须同时具备事实依据和制度依据。上诉人因家庭原因暂时不能前往西藏支援物化探院工作，其他人员也可以从事上诉人的工作，且上诉人已与其他同事沟通，该同事也同意更换，但被上诉人仍以其他人员无法上高原、有其他工作安排为由要求上诉人前往西藏。事实上地勘院尚有其他人员，也尚有其他项目的前提下，完全可以内部协调，西藏填图工作并非上诉人不可，且上诉人在2013年至2018年期间，一直在西藏、攀枝花、西昌等项目地工作，尽职尽责，未出现任何违法违纪违规的情况。但被上诉人仍逼迫上诉人在前往西藏还是辞职两者之间选择，上诉人的行为性质并不构成严重违反规章制度。此外，被上诉人未提交解除劳动合同制度的制定程序及向全体劳动者公示或告知上诉人的相关证据，该制度没有产生法律效力，不能作为解除劳动合同的依据。三、关于上诉人主张的法定节假日、休息日加班费，上诉人只能提供部分工作日志的电子文档，记录原件由被上诉人保管。由于工作日志能够有效地证明上诉人加班的事实，特向贵院申请调取证据。综上，原判认定事实和适用法律错误，请求二审法院撤销原判决，支持其上诉请求。 冶金地质六〇五大队辩称，请求驳回上诉，维持原判。一、被答辩人王靖向人民法院提起诉讼，已过起诉时效。二、答辩人解除与被答辩人的劳动合同，符合《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定。劳动者服从用人单位的工作安排是每个用人单位的基本规章制度，本案中也规定在答辩人的规章制度里，且在合同中也予以了特别约定。三、答辩人根据单位工作性质，从2013年8月5日就向各部门下发文件，全大队员工的年休假集中在每年的春节集中休假，被答辩人不存在未休年休假。四，被答辩人要求答辩人支付加班费，没有提供加班的事实根据，依法应承担举证的能的责任。 王靖向原审法院起诉请求：1.判决冶金地质六〇五大队支付违法解除劳动合同经济补偿金45620.50元。2.判决冶金地质六0五大队支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金2565.60元。3.判决冶金地质六〇五大队支付2013年7月至2018年6月加班费48481.56元。4.判决冶金地质六〇五大队支付2014年、2015年、2016年的年休假工资5308.20元。 原审法院认定事实如下：王靖系冶金地质六〇五大队编外人员。王靖与冶金地质六〇五大队于2014年7月1日签订了《劳动合同书》及《补充协议》，该合同书对合同类型和期限的约定为固定期限：自2014年7月1日起至2017年6月30日止；对工作内容和工作地点的约定为：从事专业技术工作，工作地点在眉山市彭山区，经双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位；对工作时间和休息休假的约定为：实行标准工时工作制；《补充协议》第3条约定“甲方可根据生产经营需要安排乙方到其工作岗位所涉及的地区工作，乙方应服从甲方的工作安排，无正当理由不得拒绝。”2017年7月1日，双方签订《劳动合同续订书》，双方同意续订2014年7月1日签订的劳动合同，续订类型为固定期限合同，期限自2017年7月1日起至2019年6月30日止；原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。 2018年6月，冶金地质六〇五大队地质勘查院拟安排王靖前往西藏尼玛县从事地质填图工作，因王靖不服从工作安排，该院分别于2018年5月29日、6月1日、6月6日召开专题会议，王靖均参加了会议。王靖拒绝前往西藏的理由是：爱人曾流产需要照顾，怕有意外发生；西藏海拨四千多，身体吃不消，怕有高原反应。会上明确告知王靖拒绝服从工作安排的后果。2018年6月7日，冶金地质六〇五大队人事科、法务部、纪检室、党群部最后一次对王靖不服从工作安排召开协调会，王靖也参加了会议。经冶金地质六〇五大队地质勘查院、人事部门、法务部门、大队工会、行政审批和大队党委审批，冶金地质六〇五大队以“王靖无正当理由拒不服从院内工作安排，严重违反单位规章制度及劳动合同约定，经院领导及相关部门多次沟通，仍拒不服从安排”为由解除与王靖的劳动合同、终止其劳动关系，并于2018年6月29日向王靖送达《解除劳动关系的通知》（川冶605【2018】67号）。王靖于2018年7月18日向眉山市彭山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委裁定不予受理后，王靖以“四川省冶金地质勘查局六〇五队”为被告于2018年7月24日提起诉讼，后于2018年8月22日撤回起诉；2018年9月6日，王靖再次申请劳动争议仲裁，该委于2018年9月21日作出彭劳人仲不【2018】38号《不予受理通知书》，王靖于2018年9月27日再次提起本案诉讼。 冶金地质六〇五大队于2013年8月5日下发了《关于规范职工带薪年休假的通知》（川冶605【2013】78号）。 原审法院经审理后认为，本案争议的焦点：一是王靖的起诉是否已过法律规定的时效？二是冶金地质六〇五大队解除与王靖的劳动关系是否系违法解除？三是冶金地质六〇五大队应否支付王靖解除劳动合同代通知金、加班费、年休假工资？对上述争议问题，原审法院评判如下： 关于焦点一，王靖于2018年7月18日申请劳动争议仲裁，本应于十五日内对“四川省冶金地质勘查局六〇五大队”提起诉讼，但王靖起诉的被告为“四川省冶金地质勘查局六〇五队”，后王靖撤回了对“四川省冶金地质勘查局六〇五队”的起诉。王靖虽然于2018年9月8日再次申请仲裁，但对2018年7月18日的仲裁而言，其对“四川省冶金地质勘查局六〇五大队”的起诉应当超过了法律规定的起诉时效。 关于焦点二，虽然双方签订的《劳动合同书》约定的工作地点为眉山市彭山区，但《补充协议》也约定“甲方可根据生产经营需要安排乙方到其工作岗位所涉及的地区工作，乙方应服从甲方的工作安排，无正当理由不得拒绝。”冶金地质六〇五大队地质勘查院根据生产经营需要安排王靖前往西藏从事地质填图工作，并多次与王靖进行了沟通协调，但王靖仍然拒绝前往，王靖拒绝前往的理由并不充分，冶金地质六〇五大队以“王靖无正当理由拒不服从院内工作安排，严重违反单位规章制度及劳动合同约定”为由解除与王靖的劳动关系，不违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的”，冶金地质六〇五大队解除与王靖的劳动合同符合法律规定，王靖要求支付违法解除劳动合同的经济补偿金的理由不能成立，依法不予支持。 关于焦点三，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”因冶金地质六〇五大队解除与王靖的劳动合同并不是依据该条规定，王靖主张支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金，于法无据，其理由不能成立。对王靖诉讼请求支付的加班费、年休假工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，对王靖的该诉讼请求，因证据不足，依法不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决：驳回王靖的诉讼请求。案件受理费5元，由王靖负担。 二审中，王靖提交六〇五队的企业登记信息，拟证明其第一起诉的是六〇五队，而第二次才是六〇五大队，第二次起诉未过诉讼时效。并且二次仲裁结果均为不受理通知书，不受十五天起诉期限的限制，而是受民法三年的诉讼时效限制。冶金地质六〇五大队的质证意见为，该企业登记信息的真实性、合法性无异议，但不能达到其证明目的，理由是王靖第一次仲裁申请书对象就是六〇五大队，且二次作出的不予受理通知书均受十五天起诉讼时效的限制。本院认为，对企业登记信息的真实性、合法性予以确认。其证明力应结合本案事实进行综合评定。 二审查明的其余事实与原判认定的事实基本一致，本院依法予以确认。 本院认为，本案二审争议焦点：1、王靖的起诉是否已过法律规定的时效；2、冶金地质六〇五大队解除与王靖的劳动关系是否系违法解除，若系违法解除，冶金六〇五大队是否应当支付王靖经济补偿金45620.50元；3、冶金地质六〇五大队应否支付王靖2013年7月至2018年6月加班费48481.56元。 关于焦点一，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”的规定，本案王靖第二次收到仲裁机构不予受理书的时间为2018年9月21日，王靖于2018年9月27日提起诉讼，符合劳动争议调解仲裁法规定。至于王靖在2018年6月29日收到冶金地质六〇五大队的《解除劳动关系的通知》时，双方的争议已经发生，其于2018年9月6日第二次申请劳动仲裁，也未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”规定的仲裁期限。因此，王靖起诉并未超过法律规定的起诉期限。王靖的该项上诉理由成立，本院予以支持。 关于焦点二，根据王靖与冶金地质六〇五大队的合同约定，冶金地质六〇五大队可根据生产经营需要安排王靖到其工作岗位所涉及的地区工作，王靖应服从冶金地质六〇五大队的工作安排，无正当理由不得拒绝。冶金地质六〇五大队地质勘查院根据生产经营需要安排王靖前往西藏从事地质填图工作，符合合同约定，但王靖拒绝前往，在冶金地质六〇五大队多次与王靖进行了沟通协调，并在沟通中向王靖明确不服从单位正常的工作安排，单位将按照合同的约定和相关规定，对其作出解聘处理，王靖仍然拒绝前往，王靖拒绝前往的理由并无证据证实，据此可以认定王靖无正当理由不服从工作安排。故冶金地质六〇五大队以“王靖无正当理由拒不服从院内工作安排，严重违反单位规章制度及劳动合同约定”为由解除与王靖的劳动关系，不违反法律规定。因此，王靖以冶金地质六〇五大队违法解除劳动合同的上诉理由不能成立，其要求冶金地质六〇五大队支付违法解除劳动合同的经济补偿金于法无据，本院不予支持。 关于焦点三，王靖上诉主张，冶金地质六〇五大队支付王靖2013年7月至2018年6月加班费48481.56元(法定节假日加班费4600.44元、休息日加班费43881.12元)。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，对王靖的该上诉请求，因其未提供充分的证据证明其存在加班事实，依法不予支持。 综上所述，王靖的上诉理由虽然部分成立，但不改变裁判结果，其上诉请求本院不予支持。原判虽认定王靖提起诉讼超过起诉期限错误，但其判决结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由王靖负担。 本判决为终审判决。 审判长  王美福 审判员  罗卫平 审判员  覃 棱 二〇一九年二月二十七日 书记员  刘慧彬