杭州市临安区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)浙0185民初6500号 原告：程丽，女，1979年4月16日出生，汉族，住杭州市临安区。 被告：临安市绿营房地产开发有限公司，住所地杭州市临安区锦城街道马溪路**（１幢112），统一社会信用代码91330185566090092W。 法定代表人：王彩贞。 原告程丽与被告临安市绿营房地产开发有限公司（以下简称绿营房产公司）劳动争议一案，原告于2018年11月19日向本院起诉，于2018年12月29日公开开庭进行了审理。原告程丽到庭参加诉讼。被告绿营房产公司经本院依法传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告向本院提出如下诉讼请求：1、请求判令解除原告与被告的劳动合同关系,劳动关系从2016年3月至2018年12月31日止。2、请求判令被告支付拖欠的工资款310000元，从2016年6月1日至2018年12月31日止，共计31个月。3、请求判令原告承担本案的诉讼费用。事实与理由：2012年8月，原告应聘到被告临安市绿营房地产开发有限公司工作，最初职务为财务，负责公司所有收付款业务及重要合同档案的保管，月基本工资含养老保险为7000元。合同期满后又在2016年3月1日开始重新续签了3年合同，并让原告从事管理岗位，约定月工资为10000元，年终奖另计。此时公司董事及法定代表人去国外开拓业务，将公司重要事务及资料都交由原告全权处理和保管，应对公司法律诉讼及其他各项重要及突发事项。原告为此参加了多场诉讼，并代表公司从事相关的事务。但被告自2016年5月底起就从以经营困难为由，拖欠工资，至今已有29个月多。综上，原告为了维护自己的合法权益及保护劳动者的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请贵法院依法支持原告的诉请。 被告未向本院提交书面答辩意见。 原告为证明自己的主张，向本院提供如下证据： 证据一、劳动合同1份，用于证明原告与被告之间存在劳动关系，合同对期限和工资作出约定，工资为每月10000元的事实。 证据二、委托缴税协议书2份，现金存款凭证4份，水电费通知单7份，用于证明2016年期间，公司款项进出以及水电开支都是原告在经办，2016年以后公司是没有什么业务了，水电费在白水涧山庄业委会成立后由物业缴纳的事实。 证据三、法院限制令、报告财产令、告知书各1份，用于证明原告于2017年8月代表公司领取相关法律文书，系绿营房产公司与宏阳建设公司的执行案件材料。 证据四、房屋抵押合同1份，授权委托书1份，天目家园欠条清单1份，吴秋萍身份证（复印件）1份，用于证明被告法定代表人在2016年3月29日与原告签订房屋抵押合同，将18套房屋房产证放在原告处，同意房屋处置后剩余款项支付原告工资，委托原告处理关于白水涧山庄项目全部事宜，原告将天目家园欠条清单移交给公司股东周荣全，由其追讨欠款，2018年过年前后将公章移交给周荣全的事实。 证据五、不予受理通知书1份，用于证明本案已经经过劳动仲裁裁决的事实。 证据六、房产证1份、土地证1份，发票专用章、财务专用章各1枚，吴秋萍个人印章2枚，用于证明原告目前还在职的事实。 对于原告提交的证据，本院作如下认证： 对于原告提供的劳动合同，虽然被告处所盖为合同专用章，无法定代表人签名，但结合2016年3月原告作为公司代理人参加诉讼的事实，被告未予否认，故本院对该证据的真实性予以确认，至于原告主张的请求能否成立，本院在说理部分予以阐述。 对于原告提供的证据四，结合对周荣全的询问，本院对天目家园欠条清单真实性予以确认。对于授权委托书，原告陈述系盖好章后从上海邮寄过来，又陈述授权书系从上海邮寄，公章由其所盖，对于公章的保管的问题，陈述在拿给周荣全之前在原告处保管一两年，后又陈述章在原告处已经是2017年下半年了，本院认为原告陈述意见前后矛盾，也未提供证据证明授权书系被告法定代表人的真实意思，故本院对该授权书不予认可。对于房屋抵押合同，因被告未提出抗辩，本院对其真实性予以确认，但原告主张的工资能否成立，本院在说理部分予以阐述。 本院对原告提供的证据二、三、五、六的真实性予以确认，至于原告是否与被告存在劳动关系，劳动关系存续时间的问题，本院在说理部分予以阐述。 根据原告提供的证据及庭审中所作的陈述，本院认定的事实如下： 原告系被告绿营房产公司的职工，2012年入职。被告绿营房产公司的股东为张忠民、吴秋萍和周荣全。2016年3月1日，原告与被告签订劳动合同，约定原告从事管理工作，合同期限为2016年3月1日至2019年2月28日，约定每月劳动报酬为10000元。2016年6月至8月期间，原告曾代被告办理缴税、缴纳水电费以及存款事宜。2016年3月29日，原告与被告签订房屋抵押合同，有关房屋房产证、土地使用权证原件由原告保管。2018年1月8日，原告将天目家园项目有关的欠条清单交给被告股东周荣全。因原告认为被告未支付其工资，故申请劳动仲裁，杭州市临安区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月16日作出不予受理通知书。原告提起本次诉讼。 另在（2016）浙0185民初201号以及（2016）浙0185民初203号案件中，原告作为绿营房产公司代理人参加诉讼，并于2016年3月23日案件结案后，签收案件法律文书。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动关系建立的标志为用工，即劳动者要为用人单位提供劳动，才能建立劳动关系。劳动合同需要劳动者与用人单位共同履行相应的权利和义务。若没有实际提供劳动，双方不存在劳动关系。 原告认为，被告公司在2016年的时候就无其他人员，被告在2016年3月劳动合同签订后仅向原告支付工资至5月，之后一直未付工资，但原告仍然为被告提供劳动至今。本院认为，原、被告之间虽然签订了劳动合同，期限为三年，但根据原告陈述，公司自2016年起就处于非正常运营状态，无其他人员，当时公司的法定代表人吴秋萍与股东张忠民出国未归，因此，原告在公司非正常运营的前期，因其工作交接以及工作收尾的需要，还需继续为被告提供劳动，符合常理；但原告认为自合同签订至今双方一直存在劳动关系，且被告一直未支付工资近30个月，与常理不符，而公司尚有另一股东周荣全在临安，且原告未提供其自2016年3月起持续为被告提供劳动及原告所从事的具体事务的证据，故本院对原告认为公司事务均一直由其处理及劳动关系持续至今的意见不予采信。原告提出曾在天目家园项目办公地点工作，天目家园项目工程由周荣全负责，但经本院向公司股东周荣全进行询问，周荣全表示原告在天目家园项目销售结束后未办公，交接清单系因政府要求其出面处理，故将保管在原告处的欠条拿回。本院认为，因周荣全未予以认可，故该清单不足以证明原告因天目家园项目一直为被告提供劳动。本院认为双方长期互未履行劳动权利和义务，现也无继续履行劳动合同的正常条件，故本院根据原告提供的委托缴税协议、水电费缴纳通知及缴纳凭证、现金存款凭证，结合2016年8月之后无有效证据证明原告一直为被告提供劳动的事实，酌情确定原告与被告的劳动关系存续至2016年10月，被告应支付原告工资50000元，故对于原告主张的超出该部分金额的诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告程丽与被告临安市绿营房地产开发有限公司的劳动关系于2016年11月1日起解除。 二、被告临安市绿营房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告程丽2016年6月至10月的工资50000元。 三、驳回原告程丽的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告程丽负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于杭州市中级人民法院。并向杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  张晓颖 二〇一九年二月十九日 书记员  汪若男 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 …… 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 三、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 四、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。