辽宁省沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽0114民初2723号 原告：李晴，女，1991年6月5日出生，汉族，现住辽宁省黑山县。 委托诉讼代理人：王亚香，系辽宁首丰律师事务所律师。 被告：辽宁品骏物流有限公司，住所地沈阳市于洪区。 法定代表人：张志萍，系该公司经理。 委托诉讼代理人：严晨溢，男，1985年10月6日出生，汉族，系该公司行政主管，现住沈阳市于洪区。 委托诉讼代理人：李科，女，1982年7月20日出生，汉族，系该公司法务，现住沈阳市于洪区。 原告李晴诉被告辽宁品骏物流有限公司劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李晴及其委托诉讼代理人王亚香、被告辽宁品骏物流有限公司委托诉讼代理人严晨溢、李科到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李晴向本院提出诉讼请求：1、请求被告赔偿违法解除赔偿金4878元；2、不签劳动合同二倍工资差额19512元；3、要求被告给付周六、周末加班费3042元及法定假日加班费1170元；4、补缴社会保险金。（我自愿放弃此项诉讼请求）事实和理由：2017年4月18日，原告与被告建立劳动关系，原告任IT专员一职，上年度月平均工资2439元，2018年1月17日被告作出处罚通告，开除原告。因被告解除劳动关系事由不符合法律规定，并且未向原告出具书面劳动合同，且劳动关系存续期间，原告存在加班行为但被告未支付加班费，特此提起劳动争议诉讼维护原告合法权益。 被告辽宁品骏物流有限公司辩称:因为原告是违反了公司的员工手册，违反了公司不准告黑状的规章制度9.4.10条13项，依据劳动合同法第39条规定，解除劳动合同，属于依法解除劳动合同，故不同意支付赔偿金。同时由于被告与原告已经签订劳动合同，合同的期限为2016年8月15日至2019年8月14日，故不同意支付双倍工资差额。关于加班费，经我们查工资表，加班费以及工资一起发放给原告了。 当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，根据原告的陈述和被告的答辩，经庭审质证，本院认定事实如下：2017年4月9日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了《劳动合同》，约定乙方为甲方从事普通员工类工作，固定期限从2017年4月19日起至2020年4月18日止。工作地点：在不降低劳动报酬和劳动保护条件下，乙方同意根据甲方实际经营需要调动工作地点。工作时间：不定时工作制。工资待遇标准工资1530元/月。工资以银行转账方式支付。甲方依法安排乙方延长工作时间的，将按《劳动法》当地适用的劳动行政法律法规和公司相关规定给予安排调休或发放加班费。劳动纪律：甲方有权对乙方履行制度情况进行检查、监督考核和奖惩。合同的解除“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，严重违反纪律行为包括但不限于《员工手册》解除劳动合同情形”。关于通知和送达“甲乙双方在合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均应该当面交付，则以本合同所列明的通讯地址以快递或挂号信的方式交付；在快递或挂号信发出五日后，视为已经履行了送达义务。”关于《员工手册》第9、4、10解除劳动合同情形（2）同年度收到包括严重书面警告并通报批评、减薪、降级在内的惩戒两次（含）以上的；（13）公司内部散布谣言、混淆视听、搬弄是非等影响团结、严重扰乱正常秩序的。 被告因企业工作需要，在2016年8月向沈阳市人力资源和社会保障局申报了特殊工时制审批表，并获得批准，时间自2016年12月20日起至2017年12月19日止。原告的工资表明细中有当月计薪时数和当月实际计薪时数，有基本工资、固定加班工资、该月绩效奖金等构成。2017年12月6日，唯品会公司物流中心、品骏控股有限公司发布品骏HR[2017]69号文件《关于严禁匿名举报“告黑状”的通知》“公司鼓励所有员工对公司任何人贪污、索受贿、吃里扒外、失职渎职的行为真名实据进行举报。为此，公司先后开辟了纪检监察举报渠道（信箱：pjmonitor@pjbest.com,专线：020-28365018/1812220****）和员工关爱投诉与建议反馈渠道（邮箱：pjjy@pjbest.com,专线：020-28366317）。”“对不具真名、不经公司正规渠道、道听途说、故意捏造或捕风捉影、诽谤他人的投诉举报，一律定义为“告黑状”，一经查实，立即作开除处理。” 2018年1月17日，原告在员工投诉与建议受理[公共邮箱]品骏总部防损调查举报信箱，实名转发徐本帅投诉辽宁省省总赵浜的文章。当日，被告公司对原告作出回复，大意是徐本帅投诉辽宁省总赵浜不属实，不要再投诉此事。原告等三人对公司处理徐本帅等人的结果不服，并提出申辩。当日，被告作出辽宁品骏防损调查【2018】004号文件“关于郝菲菲、王金爽、李晴的处罚通告”，以该三人道听途说，诬告他人，构成公司红头文件定义的“告黑状”予以开除处理。当日，被告向本单位工会发出“关于解除郝菲菲、王金爽、李晴等三人劳动合同事由的告知函”，告知“经公司研究决定，特依据《员工手册》第9.4.10条第13）项的规定给予郝菲菲、吕明、崔建超解除劳动合同处分”。当日，被告工会出具“关于《解除与徐本帅等三同志劳动关系的通知》的复函”载明：“经研究，同意公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与郝菲菲、王金爽、李晴同志之间的劳动关系。”但工会没有召开会议的记录。被告在公司网站公布此事，没有向原告书面送达。2018年1月16日，被告支付原告最后一个月的工资。 2018年3月1日，原告以被告与其解除劳动合同后没有支付经济赔偿金、双倍工资、加班费、补缴社会保险为由，向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。当日，该委员会下达了沈于劳人不字【2018】87号《不予受理通知书》。原告不服，在法定期限内，诉讼来院。 另查明，原告在被告企业工作年限为9个月；对离职前的月平均工资，原告自认为2439元，被告对该数额未提出明确异议。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告已于2017年1月签订书面的劳动合同。被告单位在2016年12月20日起至2017年12月19日，实行特殊工时制。被告提交的原告工资表中有固定加班工资数额，原告对此有异议，但其举证不能。经本院结合其他员工的劳动争议诉讼案件，认为本院在被告处调取其他诉讼当事人的工资表中，确实没有原告的工资表，对此，被告主张原告的工资表和档案关系在品骏吉林公司，原告是吉林公司的员工。但经庭审中，被告提交了原告与其公司签订的劳动合同，原告在被告处工作，由被告发放工资，被告对其作出解除劳动关系等法律事实，可以确认原被告之间存在劳动合同关系。至于工资表在哪个公司留存，不能证明劳动合同关系的主体问题，故对被告抗辩不予支持。原告对被告提交的工资表不予认可，且不能提出反驳证据，故应应承担举证不能的法律后果。 关于解除劳动合同经济赔偿金问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。被告对原告郝菲菲等三人解除劳动合同的理由是违反公司规章制度，依据《员工手册》第9.4.10条第13“公司内部散布谣言、混淆视听、搬弄是非等影响团结、严重扰乱正常秩序的。”而作出的。经庭审查明的事实是：原告在被告指定的网站、实名转发其他员工的举报文章，并发表个人对公司处理举报人的观点，没有被告所称的“散布谣言、混淆视听、搬弄是非等影响团结、严重扰乱正常秩序的”的情节，故被告对原告作出的以开除名义解除劳动合同关系，明显不妥。被告单方解除劳动合同的行为，不符合《中国人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定“严重违反用人单位的规章制度”、“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”等法律规定的情形，故其解除与原告的劳动关系是非法解除。依据《中国人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，被告应对原告支付二倍的经济补偿金。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；六个月以上的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上所述，依据《中国人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告辽宁品骏物流有限公司于本判决生效之日起七日内向原告李晴支付经济赔偿金4878元（2439元/月*1月*2倍）； 二、驳回原告李晴的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告辽宁品骏物流有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘春英 人民陪审员  陈 颖 人民陪审员  张 冰 二〇一九年二月二十四日 书 记 员  党思颖