上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0104民初21777号原告：上海磐基木业制品有限公司，注册地上海市青浦区。法定代表人：钱霞萍，董事长。委托诉讼代理人：丁雷，上海市天云律师事务所律师。被告：王俊，男，1991年4月2日出生，汉族，户籍地江西省上饶市，现住上海市宝山区。委托诉讼代理人：王泰夫，上海君拓律师事务所律师。原告上海磐基木业制品有限公司(以下简称磐基公司)与被告王俊劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告磐基公司的委托诉讼代理人丁雷、被告王俊及其委托诉讼代理人王泰夫到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。磐基公司向本院提出诉讼请求：不支付2017年10月1日至2018年3月31日工资差额、2018年4月1日至6月25日工资、2017年10月至2018年6月提成合计16,220.16元。事实和理由：王俊原系磐基公司员工，因市场不景气，公司经营不善，自2017年10月起未支付王俊工资，但其为王俊代扣了2017年10月至11月的个人所得税，为王俊代缴了2017年10月至2018年2月的社会保险费个人承担部分，仲裁裁决上述期间的工资未扣除该些金额。在扣除上述金额后，其同意向王俊支付2017年10月至2018年3月工资税后21,915.15元。自2018年4月1日起，王俊再无考勤记录，王俊未至其处工作，其不同意支付王俊2018年4月1日至6月25日工资。王俊主张2017年10月至2018年6月提成缺乏依据，其不同意支付。王俊辩称，其工资标准为3,300元/月，其在2018年4月至6月均正常上班，磐基公司应当支付工资，磐基公司在仲裁时亦同意支付提成9,156元。综上，请求驳回磐基公司的诉讼请求。本院认定事实如下：王俊原系磐基公司员工，双方签订有期限为2015年9月14日至2018年9月13日的劳动合同，约定王俊的工作岗位为家装部业务员，月工资2,800元。双方于同日另签订劳动合同附件，约定王俊的工资组成为基本工资1,800元、加班工资1,000元、通讯补贴200元，伙食补贴300元，合计3,300元。2018年6月25日，王俊以磐基公司自2017年10月起未发工资，其无法维持生活为由提出辞职。2018年6月28日，王俊向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求磐基公司支付：1.2017年10月1日至2018年6月25日工资29,150元；2.解除劳动合同经济补偿3个月工资9,900元；3.2017年10月至2018年6月提成9,156元。仲裁庭审中，磐基公司表示同意支付王俊2017年10月至2018年6月提成9,156元。2018年8月1日，该仲裁委员会作出裁决：1.磐基公司在裁决生效之日起七日内支付王俊2017年10月1日至2018年6月25日工资28,979.31元；2.磐基公司在裁决生效之日起七日内支付王俊2017年10月至2018年6月提成9,156元;3.对王俊的其他申诉请求不予支持。磐基公司不服该裁决，向本院提起诉讼。另查，上海市徐汇区人力资源和社会保障局于2018年1月24日作出徐人社监(2017)理字第574号行政处理决定书，要求磐基公司在收到处理决定书之日起15日内补发包括王俊在内的劳动者2017年9月至10月工资(2017年10月工资金额为5,108.09元)；于2018年4月2日作出徐人社监(2018)理字第050号行政处理决定书，要求磐基公司在收到处理决定书之日起15日内补发包括王俊在内的劳动者2017年11月至12月工资(2017年11月工资金额为4,836.76元)；于2018年5月3日作出徐人社监(2018)理字第115号行政处理决定书，要求磐基公司在收到处理决定书之日起15日内补发包括王俊在内的劳动者2018年1月至2月工资；于2018年7月4日作出徐人社监(2018)理字第173号行政处理决定书，要求磐基公司在收到处理决定书之日起15日内补发包括王俊在内的劳动者2018年3月工资。以上事实，除双方当事人陈述一致外，另有劳动合同、辞职书、行政处理决定书等证据证明，本院予以确认。本院庭审中，磐基公司为证明其主张，还提交了如下证据：1.2017年10月至2018年3月王俊的工资单：王俊每月工资3,300元，其中2017年10月另有业务奖励2,280元，2017年11月另有业务奖励1,988元，2017年10月、11月分别代扣代缴个人所得税62.01元、41.34元，2017年10月至2018年2月每月代扣代缴社会保险费个人承担部分409.90元，扣除上述社会保险费、个人所得税后，王俊2017年10月工资5,108.09元，2017年11月工资4,836.76元。2.2018年3月至5月考勤统计表格打印件：2018年3月至4月考勤统计表中王俊的出勤刷卡天数栏为空白，2018年5月考勤统计表无王俊的考勤记录。磐基公司表示证据2系王某某(当时负责人事工作的员工)根据考勤机记录所制作，但因王某某离职，其不清楚考勤机的输出密码，故无法提供原始考勤记录。王俊对证据1的真实性无异议，并确认磐基公司已为王俊代缴证据1所显示个人所得税及社会保险费个人承担部分；对证据2的真实性有异议，表示其一直正常上班直至辞职。本院采证意见如下：对于磐基公司提供的证据，因王俊对证据1的真实性无异议，故本院对证据1的真实性予以确认；因证据2并非原始考勤记录，况且王俊亦对统计表的真实性不予确认，因此本院对证据2的真实性不予确认。诉讼中，王俊表示其所主张的提成9,156元包含有工资单中2017年10月、11月两月的业务奖励2,280元、1,988元。本院认为，劳动监察部门已对王俊2017年10月至2018年3月工资作出处理，本院在本案中不再重复处理。关于2018年4月1日至6月25日工资，王俊在2018年6月25日向磐基公司辞职，双方劳动关系于该日方解除。磐基公司虽然主张王俊自2018年4月起未再出勤，不应支付工资，然磐基公司作为用人单位，应当对员工的出勤情况承担举证责任，但如前所述，磐基公司并未就此提供有效证据予以证明，本院对其主张不予采信，磐基公司应当向王俊支付2018年4月1日至6月25日期间工资，王俊主张其每月工资3,300元，这与磐基公司所提交工资单显示王俊的工资标准能够对应，故磐基公司应当按照该标准支付王俊上述期间的工资，经核算，2018年4月1日至6月25日的工资金额为9,271.43元。磐基公司虽主张不支付2017年10月至2018年6月提成，但其在仲裁期间同意支付王俊2017年10月至2018年6月提成9,156元，现亦未提供相反证据，本院对其主张不予采信。因王俊表示该笔提成款中包含了2017年10月至11月工资中的业务奖励，而2017年10月至11月工资已经经过劳动监察部门处理，故本院不再对该部分款项重复处理。经核算，磐基公司应当向王俊支付2017年10月至2018年6月提成4,888元。王俊未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，仲裁裁决未支持其部分，因无执行内容，故不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条规定，判决如下：一、上海磐基木业制品有限公司于本判决生效之日起七日内支付王俊2018年4月1日至6月25日工资9,271.43元；二、上海磐基木业制品有限公司于本判决生效之日起七日内支付王俊2017年10月至2018年6月提成4,888元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  刘锋二〇一九年二月二十七日书记员  陈琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。