江西省南昌高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0191民初40号原告：李卫国，男，汉族，1984年1月12日出生，住江西省南昌市高新技术开发区。被告：江西东海蓝玉光电科技有限公司，住所地：江西省南昌市高新技术产业开发区天祥北大道**，统一社会信用代码：×××Ｅ11。法定代表人：金伟清，系该公司董事长。委托诉讼代理人：徐艳，女，汉族，1986年3月10日出生，住江西省南昌市高新技术开发区，系该公司员工。原告李卫国与被告江西东海蓝玉光电科技有限公司（以下简称东海蓝玉公司）劳动争议一案，本院于2019年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李卫国、被告东海蓝玉公司的委托诉讼代理人徐艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李卫国向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2018年8月、9月、10月份工资共计17828.08元（其中8月份工资为税后3819.91元，9月份工资为税后6008.17元，10月份工资为税前8000元）；2.判令被告向原告支付入职至今（2017年12月6日至2018年10月）的承诺工资差额22000元（2000元×11个月）；3.判令被告向原告支付单方面解除劳动合同费用代通知金为8000元；4.判令终止《竞业限制合同》，被告向原告支付按合同约定一次性补偿在职期间的费用96000元；5.判令终止《商业秘密保密协议》，被告向原告支付按协议约定一次性补偿在职期间的费用22000元；6.判令被告向原告支付入职至今（2017年12月6日至2018年10月）需补足按公司经理级别应该享有而未享有的其他补助（包含住房补贴、话费补助、油费补助等各类补助），住房补贴5500元，话费补助1100元，油费补助4400元，共计11000元；7.判决被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告在未经公司工会或其他全体员工参与的形式进行充分协商，及未上报主管机关的情况下擅自裁员，且发通知要求员工签署长时间放假通知。人数由140多人减至60多人，违反劳动法有关规定，原告于10月8日收到人事部罗海燕通过EMS发出的解除劳动合同通知书。查看后告知人事部应重新进行修改，原告于10月9日按照通知书的时间要求去公司领取并签署修改后的解除劳动合同通知书，上午9:00多到达公司打卡，例行巡视检查后按被告规定于当日15点左右办理交接手续。2018年8月11日至9月30日放假期间原告均尽全力履行工作职责。对原告实际管辖的安全保卫环境等各方面工作进行指导抽查，并经常核实以及通过不同渠道询问，原告很好地尽到了应尽的义务。放假期间原告每次去往公司都会按公司规定打卡。按工作要求询问各类管辖工作，检查各类单据、带走存档，补充不够的各类单据并简单巡查厂区（日常工作惯例），从9月26日原告发现工作职责在9月中旬已被隐性去除，在得知公司有通知放假人员上班的情况下，多次正式要求上班未得到回应，原告也从未通过任何方式收到任何被告让上班的通知，被告反而提供了伪造的原告未曾收到过的通知给南昌市仲裁委，原告严格遵循公司各项规章制度，公司还随意污蔑原告是主动提出解除劳动合同工作、懈怠懒散、消极应付、同事关系紧张等等而从未提供任何证据。被告认为原告未按发文规定去打卡签到等相关事项,原告明确向人事部负责人罗海燕和总经理助理徐艳和副总叶润树多次表示过：公司这样做，相当于变相让员工走且想逃避责任，当然副总多次在会议上让所有人员可以去找工作，这是全公司都知晓的。原告在公司总经理助理兼法务徐艳多次告知签字收到文件但不代表同意的情况下，对文件进行了签字。原告于2018年8月10日被通知放假，总经理季礼明找原告面谈，原告考虑到公司也比较困难，同时向总经理季礼明请示了，因原告住的太远，回公司打卡不方便，请求不来公司打卡并表示会遥控指挥部门工作，得到了同意。（公司其他人员也有此类情况），为此总经理助理徐艳当日快下班时专门找总经理进行了再次确认，后期发文，人事部负责人明确告知总经理指示发文原告和副总可以忽略。南昌市仲裁委支持原告8月份全月工资诉求，不支持9月份和10月份全月工资诉求，原告以为8、9、10月份同样处于相同的放假状态和工作状态，原告尽最大努力配合或完成了工作，履行了应尽的职责和义务，虽公司单方面通知终止，且原告在规定时间内于2018年10月9日办理了离职工作交接，但原告与被告的劳动关系未实际终止，理应参照南昌市仲裁委认定被告应当按照双方约定的工资标准支付原告8月工资的事实认定补发9月份税工资后6008.17元，而非1500.58元和10月份的税前工资8000元，而非没有工资，否则南昌市仲裁委的认定存在互相矛盾，且公司有刻意撇清责任之嫌。作为经理级别，1680元根本无法满足原告的日常最基本开支。再次，因原告实际是于2018年10月9日正式签字收悉修改后且双方认可的《解除劳动合同通知书》，劳动关系的解除也并非是南昌市仲裁委认定的自10月1日起解除的。被告理应按照劳动合同法第30条向原告足额支付劳动报酬。综上，被告应按8000元的工资标准补发8、9、10月份工资共计17828.08元。原告面试入职时提出试用期工资由公司定，转正工资约定按照面试申请表要求每月10000元起，《新员工录用审批流转表》亦可佐证。复试人员被告副总经理叶润树和资金主管王爱华均同意试用期7500元工资。故原告诉请按面试要求最低月工资10000元，补足工资22000元。按照法律规定，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人，原告实际是于2018年10月9日到被告处正式获得正确的《解除劳动合同通知书》。原告请求法院判令被告应按照法律规定和约定支付单方面解除劳动合同费用、代通知金8000元。原告与公司人事部实际负责人员谌小霞签署了一式一份的非员工类的《竞业限制合同》和《商业秘密保密协议》，此两份协议未给原告，2018年5月原告收到财务部主管丁立华发来的工资条。其上明确了工资由基本工资2130元加岗位工资4870元和竞业限制补偿金500元加绩效工资500元四项组成。这和公司提供的《新员工录用审批流转表》和《新进试用考核暨调薪建议表》高度一致，原告提交的劳动合同第九条也明确约定了另签署保密和竞业协议。原告保密和竞业等协议是入职时与当时的人事部负责人谌小霞办理签订手续的。通过询问,被告知已经签署的协议交接给了罗海燕。被告人事部负责人罗海燕说丢了找不到了，也被告知公司协议都是统一模板。被告前期一直与原告讨论协商离职事宜，并出具《解除劳动合同协议书》，其中内容也明确要求原告履行保密和竞业义务，并单方面约定50万赔偿款等内容。2018年10月9日，原告办理工作交接，《离职申请物品缴交表》中的申请人签字页明确且清晰的要求原告承诺离职后承担如同任职期间一样的保密义务。原告入职时岗位为行政人事部经理，后调整为行政接待经理。被告陈述原告不涉及任何保密工作，但下属人事文员都签署了保密协议。故原告请求法院认定原告与公司签署了保密和竞业协议的事实，并按相关条款约定一次性补偿在职期间的费用分别为96000元和22000元。被告规定员工享有相关福利待遇，如公司提供住宿、话费补贴、员工体检、电费补贴、工服补贴。说明公司有相关福利，且劳动合同中有明确的约定。所以原告请求法院判令原告应享有而未享有的其他补助，包括住房补贴5500元，话费补助1100元，油费补助4400元，共计11000元。另外被告将个人资料在原告不知情的情况下用于深圳投之家金融信息有限公司担任董事一事，应承担完全责任，按照之前协议达成一致，费用项另外承担15000元差旅费，并承担后续配合国家机关调查的律师费司法鉴定费公告费等相关费用直至案件结束。被告东海蓝玉公司辩称，2018年8月,因被告内部管理经营整顿及架构分并需要，且工作任务临时不足，被告在与公司工会和员工协商一致的前提下，采用了部分员工自愿申请放假一个月的临时措施。自愿放假期间，被告按照与员工达成的一致意见，向员工发放最低生活保障金并继续为员工缴纳“五险一金”。原告时任被告行政接待经理一职，当时也申请了放假安排并在《文件签收确认单》上签字确认，放假安排并非强制执行，不存在原告所说“表示不满及异议”，被告和原告所签订的劳动合同中也明确约定：“如甲方因工作任务不足，使乙方待工的，任务不足使乙方待工的，待工期间，甲方按照有关规定支付乙方最低生活费”。放假期间，为免被告运营受阻，员工相互交接不畅，被告在其放假通知中明确告知，“为了保证公司能及时了解员工动态，员工需每日到公司签到打卡一次，当月连续三天或累计五天未打卡报到则视为自动离职”。也就是说，原告清楚了解并知晓其在放假期间也应履行签到打卡的基本工作义务，但事实上，2018年8月10日到9月30日间，原告只在2018年8月31日当天曾来公司签到打卡一次，还是经被告要求其来公司陈述文件，原告才来公司履行了签到打卡义务。原告作为行政接待经理，对自己岗位责任不闻不问，几乎都由公司行政人事部同事代行其劳。在此情况下，原告还在申请书中凭空捏造“即使在放假期间也工作认真负责，但被告藐视法律及员工，拒付其工资”的事实，严重损害被告的公司形象和社会信誉。原告所述拖欠了2018年8月、9月、10月工资及月工资标准缺乏依据。首先，被告一直依照法律规定及双方劳动合同约定按时支付员工工资，并无任何薪酬拖欠的情况。2018年8月11日后原告持续违反被告规章制度，拒不履行打卡签到义务，恶意推脱岗位职责，但被告照旧向其支付了最低生活保障金，已是充分体恤员工，尽到企业社会责任。其次，原告主张要求被告参照工资人民币10000元/月标准，补发其在岗期间也即2017年12月6日至2018年10月期间的工资。被告认为上述请求没有事实依据。原告申请入职至今，被告及其管理层、决策层从未向其作出原告在岗期间工资标准每月10000元进行发放的承诺，而原告一厢情愿请求被告按照其在入职申请中注明的期望薪酬10000元/月补发工资，实属无理。根据原告提供其在岗期间工资薪酬发放明细，足以证明原告工资薪酬实行应发工资8000元/月标准。同时被告提交的《新进试用考核暨调薪建议表》也证明了以上事实，该表显示，原告工资、薪酬构成包括底薪2130元/月，其他5370元/月，另增加车补、话费补助等补贴合计500元。以上共计8000元/月。鉴于行政人事事务繁杂，被告委派人事部罗海燕在2018年9月底书面通知原告于2018年10月份恢复正常上班，但原告收悉通知后明确表示拒绝，并提出要求立即解除劳动合同。被告在尊重员工去留意愿基础上，考虑到原告转正以来，工作懈怠懒散、消极应付，在上班时间到处闲聊，同事关系紧张，被告领导及同事对原告多有不满。最终被告同意配合原告办理解除劳动合同手续。解约通知书在原告要求下修改了多次，协商事实原告在民事诉状上也有提及。经被告人事部罗海燕请示领导后，双方达成一致意见，由原告在解除合同通知书上签字确认，在此前提下，被告依照双方约定向原告支付了上述赔偿金。原告的岗位是行政接待经理，按照其岗位内容可知，正常工作中并没有机会接触公司的核心技术秘密以及客户信息。被告无任何必要与其签订竞业限制协议和商业秘密保密协议，并为此支付高额的补偿费用。原告提供的《竞业禁止合同》和《商业秘密保密协议》均没有加盖被告公司合同章或公章等，不能作为认定本案重要事实的证据材料。被告公司实行扁平化管理，没有固定的岗位级别补贴，住房补贴、话费补贴和油费补贴等相应补助均在入职时或在岗期间由双方商议确定或调整。被告《薪酬发放明细》、《新进试用考核暨调薪建议表》、《劳动合同》等证据，足以形成完整证据链。证实原告不存在额外住房补贴、话费补贴、油费补贴共计11000元的事实。本院经审理认定事实如下：原告李卫国于2017年12月6日入职被告东海蓝玉公司，双方签订劳动合同，约定合同期从2017年12月6日起至2020年12月5日止，其中试用期从2017年12月6日起至2018年3月5日止，原告从事行政人事部门经理工作，被告每月20日以货币或转账形式支付原告工资，月工资按公司薪酬制度执行，原告试用期期间的月工资为7500元，经协商一致，双方约定以下内容：（如无约定事项应以文字注明）另签署岗位职责和要求、保密协议、竞业条款等补充条款……2018年8月10日、2018年8月22日，被告连续发文，因调整经营方针和增资扩股，对包括原告在内的部分人员进行放假时间为1-6个月，放假期间，按每月1680元支付工资。2018年8月11日，原告根据通知要求休假。2018年9月30日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，明确“自2018年10月1日起双方劳动关系解除，其中经济补偿金8000元，代通知金为人民币8000元”。原告于2018年10月9日签字确认。庭审中，双方确认原告的月工资标准为8000元。另查明，被告已支付原告2018年8月工资3437元,2018年9月工资179.42元，解除劳动合同费用代通知金8000元，经济补偿金8000元。还查明,双方因解除劳动合同发生争议，原告李卫国向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.补发2018年8月、9月、10月份工资共计17828.08元（其中8月份为税后3819.91元，9月份为税后6008.17元，10月份为税前8000元）；2.补足入职至今的面试承诺、工资差额22000元；3.单方面解除劳动合同费用代通知金8000元；4.终止《竞业限制合同》，按合同约定一次性补偿在职期间的费用96000元；5.终止《商业秘密保密协议》，按协议约定一次性补偿在职期间的费用22000元；6.入职至今（2017年12月6日至2018年10月）须按公司经理级别应享有而未享有的其他补助，包括住房补贴、话费补助、油费补助等各类补助，住房补贴5500元、话费补助1100元、油费补助4400元，共计11000元。2018年12月3日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字[2018]第377号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决书生效之起15日内向申请人支付2018年8月份工资3819.91元、2018年9月份工资1500.58元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。李卫国不服仲裁裁决起诉来院。本院认为，原告李卫国于2017年12月6日入职被告东海蓝玉公司，双方签订劳动合同，2018年8月11日原告开始休假，后双方签订《解除劳动合同通知书》，上述事实，双方均无异议，本院予以确认。关于原告2018年8月、9月、10月份工资的问题，因被告以“调整经营方针和增资扩股”为由安排原告休假，系非因原告本人原因造成的停工。被告应当按照双方约定的工资标准8000元支付原告2018年8月份工资，故原告主张被告支付2018年8月份工资计3819.91元合法有据，本院予以支持。被告发文按每月1680元标准支付放假期间工资，原告自2018年8月11日休假，2018年9月被告仅发放工资179.42元，不符合放假约定的工资标准，也低于当地最低工资标准，应予以补齐，故被告应支付原告2018年9月工资1500.58元。双方签订《解除劳动合同通知书》约定自2018年10月1日起双方劳动关系解除，原告主张2018年10月工资无事实及法律依据，本院不予支持。原告要求被告补足入职起，面试承诺的每月工资差额2000元计22000元，但未提供相关有效的证据予以证明，该项请求无事实及法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付单方面解除劳动合同费用代通知金为8000元，无相关法律依据，本院不予支持。原告未举证证明已与被告签订《竞业限制合同》和《商业秘密保密协议》，其主张终止《竞业限制合同》和《商业秘密保密协议》并补偿相应的费用，无事实及法律依据，本院不予支持。原告要求支付住房补贴、话费补助、油费补助共计11000元，但其提供的证据不足以证明其主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告江西东海蓝玉光电科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告李卫国2018年8月工资3819.91元、2018年9月工资1500.58元。二、驳回原告李卫国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江西东海蓝玉光电科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  匡小明二〇一九年二月二十六日法官助理吴来娥书记员陈慧萍