湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂06民终4324号上诉人（原审原告）：汪栋林，男，1968年10月21日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：谷城富仕纺织有限公司。法定代表人：余大学，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：杜海群，湖北忠三（襄阳）律师事务所律师。上诉人汪栋林因与被上诉人谷城富仕纺织有限公司（以下简称富仕纺织公司）劳动合同、社会保险纠纷一案，不服谷城县人民法院（2018）鄂0625民初280号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年12月3日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。汪栋林上诉请求：1.判令富仕纺织公司恢复汪栋林的工作，赔偿汪栋林的经济损失，2013年2月按1000元算，3月按2400元算，随着富仕纺织公司后防车间的甲班拉纱工的工资逐年增长按月发放，直到退休为止；2.判令富仕纺织公司履行汪栋林与富仕纺织公司签订的劳动合同书，并补交五险一金，从2012年10月2日开始补交；3.判令富仕纺织公司按劳动法第50条工资按月发放，不得以任何理由拖欠；4.判令富仕纺织公司支付年薪假工资；5.诉讼费和来回的费用由富仕纺织公司承担。事实和理由：原判决认定事实不清，引用错误的法律条文，判汪栋林败诉于法相悖，理当撤销。因2012年10月2日汪栋林在富仕纺织公司上中班，12月份，班长方荣给汪栋林一份用工通知书，让汪栋林去签合同，汪栋林找到岳娜，岳娜给汪栋林一份合同，让汪栋林填2012年10月2日。汪栋林和富仕纺织公司签订了劳动合同以后，因汪栋林本人举报富仕纺织公司违反劳动法律法规，遭到富仕纺织公司的打击报复。2013年1月13日，汪栋林填了投诉书，当着杨军和冯博的面填的，投诉书交给杨军。他们收到以后，汪栋林到劳动监察大队举报富仕纺织公司违反劳动法律法规，大队长王家书说现在没得车了，汪栋林说汪栋林出钱租车，他说有事，明天14日去。汪栋林在富仕纺织公司门口等了一天，他们没有去人。15日下午，汪栋林又找到劳动监察大队，杨军当着冯博的面直接把熊贵军的电话告诉汪栋林，让汪栋林和熊贵军通电话，熊贵军让汪栋林找甘霖。晚上，甘霖给汪栋林的妻子打电话说，给汪栋林1万元同意吗，汪栋林说不同意，她说你要多少，汪栋林说按劳动法有关规定计算。1月16日，班长方荣说曹主任找汪栋林，汪栋林找到曹主任，曹主任问汪栋林到劳动局做什么，汪栋林说举报富仕纺织公司违反劳动法，曹主任说举报了也没有人管。2013年1月，曹主任在车间一班开会说汪栋林举报富仕纺织公司以后赖着余总说话，余总懒理得他，明年来了不安排他的工作。2月16日上午，汪栋林到车间找到曹主任，汪栋林问汪栋林做什么事，他说汪栋林没事做。汪栋林出来了以后遇到了余大学，汪栋林说主任不给汪栋林安排工作，他说谁让汪栋林举报余大学的，不许汪栋林进厂门。这是对举报人的打击报复。2013年为了此事，汪栋林找到谷城县人大常委会，值班室赵主任接待了汪栋林，到现在没给汪栋林答复。2014年1月23日下午，汪栋林找到谷城县纪委和谷城县人大常委会，当时纪委书记徐锐和全体工作人员都在，向他们递交检举材料他们不接收。汪栋林又找到人大常委会，在2楼，检举他们也不接收。时至今日汪栋林没得到人大和县纪委的回复。依据仲裁法第二十七条，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。人民法院作出的判决违反了民事诉讼法第49条第2款。8月份汪栋林要求复制庭审材料，遭到拒绝，他说等用完以后。违反了民事诉讼法第64条、65条、66条、147条。法庭笔录没有当庭宣读，也没有告知当事人和其他诉讼参与人当庭或者在五日内阅读，当事人和其他诉讼参与人认为对自己的陈述记录有遗漏或者差错的，有权申请补正，如果不予补正，应当将申请记录在案。法庭笔录应当由当事人和其他诉讼参与人签名或者盖章。拒绝签名盖章的，记明情况附卷。人民法院收到汪栋林的举证材料，没有出具收据，并且想蒙混过关。劳动法第18条，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。违反了以上法律条文，特向上级人民法院提起上诉，原判决依法撤销。另外，汪栋林向法院写了六份申请书，他只同意了一个，还有五份申请书他不同意，为此向上级人民法院提出申请，请求贵院予以准许。依据民事诉讼法第49条第2款、第64条、65条、66条、147条，依据仲裁法第27条第2款，劳动法第18条第2款，向襄阳市中级人民法院提出上诉。富仕纺织公司辩称，上诉人的上诉请求前三项属于重复起诉，上诉人的上诉请求第四项，上诉人属于顶岗上班，与富仕纺织公司没有劳动关系，应予以驳回，请求驳回上诉，维持原判。汪栋林向一审法院起诉请求：1.判令富仕纺织公司恢复汪栋林的工作，赔偿汪栋林的经济损失，2013年2月按1000元计算，3月按2400元计算，随着后防车间甲班拉纱工的工资逐年增长，直到退休为止；2.判令富仕纺织公司工资按月发放；3.判令富仕纺织公司工作满1年以上，支付年薪假工资；4.判令富仕纺织公司从2012年10月开始为汪栋林补交五险一金；5.诉讼费由富仕纺织公司承担。一审法院认定事实：2012年8月24日，汪栋林的妻子闫改荣生病，由汪栋林替其到富仕纺织公司上班至2012年10月2日。工资收入直接转账到闫改荣工资卡上。后经汪栋林及闫该荣的要求，从2012年10月3日，富仕纺织公司将考勤表上名字由闫改荣改为汪栋林，工资也直接转账到汪栋林银行卡上。2013年1月15日，汪栋林因病不能顶班离开公司。因岗位不能空缺，富仕纺织公司通知闫改荣上班。2013年1月22日，汪栋林与闫改荣离婚。2013年2月16日，汪栋林到富仕纺织公司要求继续上班，富仕纺织公司未予准许。因劳动争议，2013年2月22日，汪栋林第一次向谷城县劳动仲裁委员会申请仲裁，请求：1.要求富仕纺织公司发放高温津贴补助；2.工资按月发放；3.法定休假工资按劳动法支付百分之三百的工资报酬；4.要求仲裁在公司车间公布《中华人民共和国劳动法》、女职工劳动保护特别规定、高温政策、劳动监察大队投诉电话。2013年3月26日，汪栋林以双方达成协议，富仕纺织公司一次性补偿其5000元为由，撤回了仲裁申请。2013年8月29日，汪栋林第二次向谷城县劳动仲裁委员会申请仲裁，请求：1.追索节假日法定假的工资补贴和休息日安排工作又不能安排补休的，公司支付不低于百分之二百的工资报酬；2.法定假和休息日公司未按劳动法第四十四条（二）休息日百分之二百的工资、（三）法定假百分之三百的工资；3.2011年6月至8月，公司按100元/月发放高温津贴，违反了每天8元的标准；4.依法保护申请人合法劳动所得的工资报酬，对公司违反行为予以处罚，工资应当以货币形式按月支付。谷城县劳动仲裁委员会审查后认为汪栋林的该仲裁请求已超过仲裁时效，作出谷劳仲不字[2013]7号不予受理通知书。汪栋林收到通知后，向一审法院提起诉讼，要求：1.判令富仕纺织公司补发法定节假日300%的工资和休息日200%的工资及加班费共计1761.60元；2.判令富仕纺织公司给付高温补贴420元；3.诉讼费由富仕纺织公司承担。一审法院审理后，认为汪栋林的主张权利已超过法定的申请仲裁时效一年的期间。于2014年2月22日作出（2013）鄂谷城民一初字的00360号民事判决书，判决：驳回汪栋林的诉讼请求。汪栋林不服该判决，上诉至襄阳市中级人民法院。2014年7月28日，襄阳市中级人民法院作出[2014]鄂襄阳中民一终字第00153号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2013年9月5日，汪栋林第三次向谷城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.追索节假日工资；2.休息日按百分之二百支付工资报酬；3.追索高温津贴，每天按8元标准计算；4.要求对富仕纺织公司违反劳动法给予处罚，要求仲裁保护劳动者的合法权益。谷城县劳动争议仲裁委员会于当日作出谷劳仲不字[2013]8号不予受理通知书。汪栋林签收后未提起诉讼。2013年12月2日，汪栋林第四次向谷城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.富仕纺织公司扣押劳动合同，未给汪栋林一份；2.2013年2月16日以后，富仕纺织公司没有为汪栋林安排工作，是对举报人（汪栋林）的打击报复，要求仲裁对富仕纺织公司予以处罚，并且通报；3.由富仕纺织公司承担没有安排工作的经济损失，二月份1000元，每月按2450元计算损失；4.要求恢复汪栋林的工作，劳动合同双方各一份。谷城县劳动争议仲裁委员会于2014年1月23日作出谷劳仲裁字［2014］第7号仲裁裁决书。裁决：驳回汪栋林的仲裁请求。汪栋林对此裁决不服，向一审法院提起诉讼。要求判令：1.富仕纺织公司恢复汪栋林的工作并赔偿经济损失；2.追究公司法定代表人余大学打击报复举报人的法律责任，追究生产车间责任曹庆宇的法律责任，给予经济处分并通报；3.公司的制度违反劳动法律规定且公布在车间，应责令有关部门给予处罚和纠正；4.诉讼费由富仕纺织公司承担。一审法院于2014年8月29日作出（2014）鄂谷城民一初字第00084号民事判决书，判决：驳回原告汪栋林的诉讼请求。汪栋林对此判决不服，向襄阳市中级人民法院提起上诉。2015年2月2日。襄阳市中级人民法院作出[2014]鄂襄阳中民一终字第00295号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2014年3月31日，汪栋林第五次向谷城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.2010年12月13日，汪栋林被招工到富仕纺织公司前纺车间做打包工，公司未为汪栋林购买四险一金（养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、住房公积金），造成的损失应由公司承担；2.公司未按月发放工资，要求对公司进行处罚，并且通告；3.要求公司全面贯彻劳动法律法规，并将法律法规公布在车间里；4.公司克扣了员工的法定假、休息日工资，应将全天员工按300%和200%全部付清，为女职工补齐2010年12月起至2014年的“五险一金”，从2014年4月1日起全面贯彻执行女职工“五险一金”，并对公司违反“五险一金”政策的行为进行处罚，并且补齐。谷城县劳动仲裁委员会审查后认为汪栋林的该仲裁请求已超过仲裁时效，作出谷劳仲不字[2014]1号不予受理通知书。汪栋林收到通知后，向一审法院提起诉讼，要求判令富仕纺织公司补缴2010年12月13日至2011年9月13日期间的医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金；诉讼费由富仕纺织公司承担。一审法院审理后，于2014年8月1日作出（2014）鄂谷城民一初字第00132号民事裁定书，裁定：驳回原告汪栋林的起诉。汪栋林收到裁定书后未提出上诉。2017年11月29日，汪栋林再次向谷城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.富仕纺织公司恢复申请人汪栋林的工作；2.公司赔偿申请人经济损失，2013年2月份按1000元计算、3月按2400元计算，随着公司后防拉纱车间的工资逐年增长，直到退休为止；3.工作1年以上按年薪假工资；4.公司从2012年12月开始为汪栋林补交“五险一金”；5.按月发放工资。2018年1月15日，谷城县劳动争议仲裁委员会作出谷劳人仲裁字[2018]第2号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人汪栋林的仲裁请求。汪栋林对该裁决不服。为此引起诉讼。一审法院认为，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。主张劳动合同关系成立并生效的一方当事人对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任。汪栋林因其前妻闫改荣生病不能正常上班，经富仕纺织公司同意由其临时性的顶替上岗，汪栋林、富仕纺织公司之间用工关系系富仕纺织公司与汪栋林前妻闫改荣之间劳动合同的延续。后因汪栋林身体不适离开富仕纺织公司处，其前妻继续上班上岗。汪栋林的第一项诉讼请求：要求判令富仕纺织公司恢复汪栋林的工作，赔偿经济损失。在其2013年12月2日，第四次向谷城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁时已经提出，并已经历仲裁裁决、谷城县人民法院一审和襄阳市中级人民法院二审，结论是：驳回原告汪栋林的诉讼请求。汪栋林基于同一事实及理由，再次提起诉讼，于法无据，一审法院不予支持。汪栋林的第二项诉讼请求：判令富仕纺织公司按月发放汪栋林工资。因汪栋林2013年1月15日离开富仕纺织公司，未再付出劳动。在其2013年2月22日第一次向谷城县劳动仲裁委员会申请仲裁时已经提出该请求。2013年3月26日，汪栋林与富仕纺织公司达成协议并已履行完毕，富仕纺织公司一次性补偿汪栋林5000元，汪栋林撤回了该仲裁申请。故汪栋林知道或应当知道其权利被侵害之日为2013年3月26日。汪栋林于2017年11月29日主张其权利，时间长达四年之久，期间又无不可抗力或有其他正当理由，汪栋林亦未向一审法院提供相应证据证实仲裁时效期间存有中止、中断的情形，故汪栋林主张该权利已超过法定的申请仲裁时效一年的期间，对此诉请一审法院不予支持。汪栋林的第三项诉讼请求：判令富仕纺织公司支付汪栋林工作满1年以上年薪假工资。襄阳市中级人民法院[2014]鄂襄阳中民一终字第00295号民事判决书中已认定：“上诉人汪栋林系临时性顶替其前妻闫改荣上班，对与被上诉人谷城富仕纺织有限公司之间的关系及纠纷已经于2013年3月26日达成协议并履行完毕，上诉人汪栋林主张的订立过书面劳动合同被扣押、合同无效的损失、恢复其工作及其赔偿以前损失的上诉理由，缺乏证据证实，依法不能成立”。该判决为终审判决且已生效。汪栋林虽提交有其签名的劳动合同一份，但此合同无富仕纺织公司印章或代表人签名，此合同不足以证明双方之间存在劳动合同关系。加之汪栋林主张该权利已超过法定的申请仲裁时效一年的期间，对此诉请一审法院不予支持。汪栋林的第四项诉讼请求：判令从2012年10月开始为汪栋林补交五险一金。由于缴纳各项社会保险，属行政管理的范畴，带有社会管理性质，不属人民法院民事受案范围。故汪栋林要求富仕纺织公司为其缴纳社会保险费属行政管理的范畴，不属人民法院民事受案范围。故对汪栋林该项诉讼请求，一审法院不予支持。汪栋林在庭审中提出，认为仲裁及审判程序违法，以及仲裁人员与审判人员违纪，不属人民法院民事案件受案范围。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十四条第一款第（五）项之规定，判决：驳回原告汪栋林的诉讼请求。案件受理费10元，由汪栋林负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。汪栋林二审中提交考勤登记表、工资表、汪栋林的仲裁申请书、谷城县劳动争议仲裁委员会庭审笔录及送达回证、授权委托书、聘请常年法律顾问合同、湖北忠三（襄阳）律师事务所函，证明对象是一审法院和仲裁程序违法，篡改庭审笔录。富仕纺织公司对上述证据的质证意见为，上述证据都不是新证据，从仲裁委员会提取的材料，都是富仕纺织公司以前质证过的，这些证据跟汪栋林要证明的目的没有关联性。本院认为，上述证据不能证明汪栋林关于一审法院和仲裁程序违法，篡改庭审笔录的主张成立。本院查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，谷城县人民法院（2014）鄂谷城民一初字第00084号民事判决已判决驳回汪栋林要求判令富仕纺织公司恢复汪栋林的工作并赔偿因此造成的经济损失等诉讼请求，该判决已发生法律效力。汪栋林上诉请求判令富仕纺织公司恢复汪栋林的工作，赔偿汪栋林的经济损失（2013年2月按1000元算，3月按2400元算，随着富仕纺织公司后防车间的甲班拉纱工的工资逐年增长按月发放，直到退休为止），该上诉请求事项已经经过上述生效判决的判决，该上诉请求事项属于重复起诉，本院对此依法不予审理。汪栋林上诉请求判令富仕纺织公司履行汪栋林与富仕纺织公司签订的劳动合同书，该上诉请求超出了汪栋林一审中提出的诉讼请求的范围，故本院对此依法不予审理。汪栋林上诉请求判令富仕纺织公司补交五险一金，从2012年10月2日开始补交，该上诉请求事项不属于人民法院受理劳动争议的范围，故本院对此依法不予审理。汪栋林上诉请求判令富仕纺织公司按劳动法第50条工资按月发放，不得以任何理由拖欠，因汪栋林于2013年1月15日离开富仕纺织公司，此后，汪栋林未向富仕纺织公司提供劳动，且上述生效判决已判决驳回汪栋林要求判令富仕纺织公司恢复汪栋林的工作并赔偿因此造成的经济损失等诉讼请求，故汪栋林的该上诉请求没有法律依据，本院不予支持。汪栋林上诉请求判令富仕纺织公司支付年薪假工资，因汪栋林离开富仕纺织公司后，汪栋林未向富仕纺织公司提供劳动，且上述生效判决已判决驳回汪栋林要求判令富仕纺织公司恢复汪栋林的工作并赔偿因此造成的经济损失等诉讼请求，故汪栋林离开富仕纺织公司后不应享受带薪年休假待遇，汪栋林的该上诉请求没有法律依据，本院不予支持。二审中，汪栋林向本院申请富仕纺织公司岳娜和后纺车间甲班班长方荣出庭作证，理由是，方荣给汪栋林签合同通知书，岳娜负责招工和发放工资，2012年12月份签的合同，谷劳仲裁字[2014]第7号仲裁裁决中，岳娜说时间记不清楚了，并没有说汪栋林没签合同。对此，本院认为，即使方荣、岳娜出庭作证，证实了汪栋林与富仕纺织公司之间签订劳动合同的事实，因上述生效判决已判决驳回汪栋林要求判令富仕纺织公司恢复汪栋林的工作并赔偿因此造成的经济损失等诉讼请求，即使存在汪栋林与富仕纺织公司之间签订劳动合同的事实，也不影响本案的处理结果，故本院对汪栋林要求岳娜和方荣出庭作证的申请不予准许，本院未通知岳娜和方荣出庭作证。汪栋林上诉提出，原判决认定事实不清，引用错误的法律条文，判汪栋林败诉于法相悖，理当撤销，该上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上所述，汪栋林的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，予以免收。本判决为终审判决。审判长  陈守军审判员  张 杨审判员  刘媛媛二〇一九年二月二十五日书记员  康宁艺