河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0102民初842号原告：初庆峰，男，汉族，1983年6月19日出生，住河南省洛阳市涧**。被告：河南中尧合同能源管理有限公司，住所地郑州市中原区建设西路******。法定代表人：刘智勇，职务：董事长。委托诉讼代理人：王琰，河南天荣律师事务所律师。原告初庆峰诉被告河南中尧合同能源管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月18日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告初庆峰、被告河南中尧合同能源管理有限公司法定代表人刘智勇及其委托诉讼代理人王琰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告初庆峰向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告剩余工资50900元；2、判令被告支付原告双倍工资73120元；3、本案所产生的一切诉讼费用由被告承担。事实与理由：1、2017年5月18日，原告进入被告公司，并根据被告的需要从事工作，职务为工程部施工队长，负责暖通项目现场施工，2018年2月25日被告无故解除了与原告的劳动关系，也没有任何书面通知，期间被告一直未与原告签订劳动合同。入职期间被告与原告口头约定工资为底薪5000元/月，车补1000元/月，进入工地带队施工每天再加120元，原告任职期间出勤工地施工项目215天，任职起始时间为2017年5月18日至2018年2月21日，工资为(底薪+车补)九个月零三天计54600元，工地带队施工工资215天计26800元，工资共计为81400元，被告于2018年1月24日,1月31日，春节,4月16日,8月17日共计支付原告工资30500元，还余50900元没有支付给原告。2、2018年7月中旬，原告向被告讨要剩余工资，被告矢口否认当初口头约定的工资标准，给原告按没有底薪，没有车补，工资按日工资200元/天结算，合计出原告工资为200元/天×215天=43000元，原告在项目施工中下属员工工资一般为260元/天,280元/天，被告给原告定的工资标准明显不合理，在原告在被告公司任职期间，被告一直以各种理由推诿没有给原告及时发放工资，也没有给原告发工资条和工资明细，直到解除与原告劳动关系后六个月才给了工资单，根据《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月发放给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工资支付暂行规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，工资至少每月支付一次，”根据上述法律规定，工资应当按时，足额支付，不能附加任何不合理条件，被告此行为已经违反了相关的法律法规。3、根据《劳动法》第82条规定：“用人单位自用工之起，超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资。”故被告应支付原告在2017年6月至2018年2月双倍工资73720元。4、被告辞退原告并无正当理由，且一直未与原告订立书面劳动合同，拖欠原告工资，任职期间不提供工资明细，未按时发放，原告未签收任何工资单，已经严重违反了《劳动法》相关法律规定，为维护原告合法权益，特依法提出上述仲裁要求，请贵法院依法裁决。被告河南中尧合同能源管理有限公司辩称，原告在被告处工作期间共计出勤215天，每天200元，共计43000元，实际支付了30500元，拖欠工资是事实，但是数额不对，应当拖欠的数额是12500元。并且原告要求支付双倍工资没有事实和法律依据。根据原、被告陈述及举证质证意见，本院认定如下法律事实：1、原告在被告处工作期间共计出勤215天。原告与被告未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社保。2017年被告没有给原告发工资，2018年1月24日被告给原告发1000元，2018年1月31日被告给原告发2500元，2018年2月12日被告给原告发20000元，2018年4月16日被告给原告发3500元，2018年8月17日被告给原告发3500元，被告共计给原告发了30500元。庭审中，原告提交的与被告工作人员的聊天记录显示，原告说按之前你说过的工资标准，我还有一万多工资没结。2、关于原告在被告处工作工资的计算方式，原告称口头约定底薪5000元，还有车补1000元每月，进入工地施工每天再加120元。被告称没有底薪，口头约定以实际施工日期每日200元计算的，其他费用凭票据实报销，没有口头约定过底薪5000元。根据原告提交的原告与被告工作人员微信聊天记录中的初庆峰项目施工费用及劳务费收支明细表显示初庆峰应发工资：项目名称5月金屏苑，出勤天数14天，金额2800元；项目名称6月金屏苑，出勤天数30天，金额6000元；项目名称7月，出勤天数28天，金额5600元；项目名称8月，出勤天数3天，金额600元；项目名称9月，出勤天数19天，金额3800元；项目名称广平法院，出勤天数36天，金额7200元；项目名称伊川，出勤天数4天，金额800元；项目名称古城办事处，出勤天数41天，金额8200元；项目名称龙湖尚都，出勤天数33天，金额6600元；项目名称2月份，出勤天数7天，金额1400元；合计215天，43000元。结合被告提交的与原告的聊天记录显示，原告说按之前你说过的工资标准，我还有一万多工资没结。根据该记录，本院对被告陈述的原告的工资计算方式，即没有底薪，以实际施工日期每日200元计算，予以采信。3、关于原、被告双方事实劳动关系起止时间的争议。原告述称双方劳动关系的起止时间为2017年5月18日至2018年2月21日。被告述称双方劳动关系的起止时间为2017年5月18日至原告申请劳动仲裁之日即2019年1月17日止。本院向双方询问2018年2月22日至2019年1月17日，原告在什么地方从事什么工作，收入情况如何。原告述称，被告2018年2月21日将我的微信从公司管理群里移了出去，之后没有给我安排任何工作，而且被告一直拖欠我工资，所以我一直没去上班，之后开始忙家里的生意，没有去上班。被告述称原告在前期工地有较大数额的款项未能对账，公司一直在要求原告把前期工程费用账目结清，所以没有给原告安排新的施工项目任务，还是处理的原来的项目遗留问题，所以我认为劳动关系是存续的直至原告申请劳动仲裁。2018年8月17日还给原告发了3500元工资。本院认为，被告主张2018年2月22日至2019年1月17日原告在被告处工作，被告应当进行举证，而被告除陈述之外，没有提交其他证据，故本院对被告该主张，不予采信。故本院认定原、被告双方事实劳动关系的起止时间为2017年5月18日至2018年2月21日。4、2019年1月11日，原告以被告作为被申请人，向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请求1、判令被告支付原告剩余工资50900元；2、判令被告支付原告双倍工资73120元；2019年1月17日，郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会作出郑中劳人仲不字[2019]006号不予受理通知书，决定不予受理。2019年1月18日，原告收到该通知书不服，于2019年1月18日向本院提起诉讼。本院认为，原告关于要求被告支付剩余工资50900元的诉讼请求，根据初庆峰项目施工费用及劳务费收支明细表，及被告提交的与原告的聊天记录显示，原告说按之前你说过的工资标准，我还有一万多工资没结，初庆峰的工资计算方式为以实际施工日期每日200元计算，原告在被告处工作期间共出勤215天，被告应向原告支付43000元的工资，因被告已向原告支付30500元的工资，故被告应向原告支付12500元的工资。关于原告诉求被告支付原告双倍工资73120元的诉讼请求，因原、被告双方未签订书面劳动合同，被告应依法向劳动者支付二倍的工资，因原告在被告处工作的起止时间为2017年5月18日至2018年2月21日，故原告的双倍工资应自2017年6月18日起算至2018年2月21日止，经计算，被告应支付原告双倍工资差额37000元，故被告应向原告支付双倍工资差额37000元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告河南中尧合同能源管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告初庆峰支付工资12500元、双倍工资差额部分37000元，以上共计49500元；二、驳回原告初庆峰其他诉讼请求。如果未按本判决限定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南中尧合同能源管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  陈红二〇一九年二月二十八日书记员  王璐