安徽省芜湖经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0291民初5014号原告：王友，男，1986年2月15日出生，汉族，住安徽省全椒县。委托诉讼代理人：欧阳萍，女，1988年9月25日出生，汉族，住安徽省全椒县，系原告王友妻子。被告：芜湖美智空调设备有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区衡山路**，统一社会信用代码913402005545832285。法定代表人：殷必彤，公司董事长。委托诉讼代理人:谢平平，该公司员工。原告王友与被告芜湖美智空调设备有限公司（以下简称美智公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王友的委托诉讼代理人欧阳萍、被告美智公司的委托诉讼代理人谢平平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王友向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金108000元；2.被告向原告支付带薪年休假工资18000元。事实与理由：原告于2009年7月23日进入被告公司工作，曾担任操作工岗位，离职前担任总二园区注塑设备管理岗位。最后一次劳动合同的签订日期为2018年1月1日，合同期限为2018年1月1日至2019年12月31日，约定基本工资3000元/月，离职前12个月平均工资6000元/月（含加班费等）。原告在工作期间，兢兢业业、任劳任怨，把人生最精华的阶段都奉献给了公司。但被告于2018年4月19日，以公司近期行车频繁出现故障等为由把原告开除。原告认为该辞退行为是极其错误的；首先，钢丝绳的断裂主要是因操作工无证上岗、违反操作规程而导致，可是无证操作人员仅受通报批评处分，却把责任很小的原告予以开除，显失公平；其次，原告在事故发生前,己多次通过内部工作微信群等，通知相关操作人员，参加安全生产培训，可是相关操作人员都没有参加培训，由于原告无权管理其他员工，对事故的发生无可奈何；再次，钢丝绳断裂造成的损失较小，没有达到严重事故的程度。行车故障，无人员伤亡，仅发生修理费用20000元，且该费用由供应商承担，被告几乎没有损失,按被告的规定属于轻微事故，远没有达到给公司造成重大损失的程度。故障发生后，被告既不找原告谈话沟通，也不向单位工会征求意见，直接把原告开除，损害了原告利益，也严重违反了法律规定。且被告长期安排工人加班，未能安排带薪年休假，应当依法给予补偿。原告向芜湖市劳动仲裁委申请仲裁后，主要诉请部分未获仲裁支持。被告美智公司辩称，原告作为主管人员对其分管事项发生的多起责任事故负有责任，依照劳动合同属于严重失职，并导致公司损失达20000元，可以解除劳动关系，且不用支付经济补偿金或者赔偿金。另双方在解除劳动关系发生之前，劳动者从未向被告主张过带薪年休假工资，被告已经为原告提供了统筹安排的带薪年休假，因此无需再支付未休年休假工资。本院经审理认定事实如下：原告王友于2009年7月23日进入被告公司工作，离职前担任被告公司总装二分厂设备管理员一职，其工作职责主要为负责监督维保单位进行设备维护和日常设备管理。双方签订的最后一份《劳动合同》期限为2018年1月1日至2019年12月31日，该合同第八条第四款约定“公司规章制度包括但不限于人力资源管理、福利管理、薪酬管理、劳动合同管理、责任追究管理、考勤管理等规章制度，所有已颁发并生效的制度均通过MIP、CPC、OA等办公平台予以公示，乙方在本合同签订之日起3日内阅读甲方的规章制度，如乙方在签订本合同之日起10日内未对现有制度提出书面异议，视为乙方同意并完全遵守甲方公布的制度”；第九条第三款约定，“下列情形视为乙方严重违反甲方规章制度：……6、因乙方原因对甲方利益造成直接经济损失1000元以上（含1000元）；……13、其他严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；14、严重违反法律规定的其他情形的”；被告公司同时在《安全事故处理管理办法》中对“未采取有效的防范措施，致使同类事故连续发生的；工作失职，缺乏安全操知技术规程或规程不健全的，监督不到位”可按情节轻重，对有关人员给予通报批评、处分、降职、免职和开除出厂处理进行了明确规定。原告在《劳动合同》签收回执“收到甲方盖章生效的劳动合同文本及公司规章制度，特此签字证明。”处签名。2018年2月25日，原告监督维保单位雄风起重公司检查起重设备，在点检表上记录设备状态全部正常；27日即发生生产事故；3月28日的点检表上记录设备状态全部正常，4月4日再次发生相同事故。上述两起事故发生后，被告对事故进行了调查，原告在签名确认的事故调查报告中表示，由于维保项目都在行车上，高空作业，无法一一核实；2月27日事故发生后，行车的传动、起重部分都更换过，但由于现在传感器没有备件，供应商暂时未安装，行车没有限载与事故发生有关。经向公司工会批示同意后，被告于2018年4月19日发出调查处理通报，给予原告负激励500元并辞退的处理；2018年5月9日，被告发出离职证明，以原告严重违反规章制度为由于2018年4月28日起解除双方劳动关系。另查明：2017年9月3日，被告发布大假安排通知,原告于9月8日至13日休年休假5天。2018年原告离职前被告未安排申请人休年休假。本院认为，关于原告主张的经济赔偿金。原告作为被告公司特种设备管理人员，其工作的主要职责是负责行车等设备的日常维保、安全检查等，对维保单位相关工作监督检查；但其在工作中，未对维保单位维保行为尽到监督管理职责，在相关维保项目存在遗漏、未修理到位的情况下在维保点检表上均勾选合格，给被告公司生产造成了巨大安全隐患，并致使生产事故发生，之后也没有及时排除隐患，短时间内再次发生类似事故，已构成严重失职；且被告公司相关规章制度已通过原告已知的方式告知，其失职行为亦违反了被告相关规章制度，据此，被告根据劳动合同、公司规章制度及相关法律规定解除双方之间的劳动关系的无需支付经济赔偿金。关于原告主张的未休年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，原告主张的2017年以前的未休年休假工资已超过仲裁时效。2017年年度被告已安排原告休假5天，故无需支付2017年度的未休年休假工资；2018年原告工作至4月28日离职，未休年休假为1天，根据原告主张的6000元/月的工资，被告应当支付其未休年休假工资551.72元（6000元/月÷21.75天×1天×2）。为维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告芜湖美智空调设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王友未休年休假工资差额551.72元；二、驳回原告王友的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期限间的债务利息。本案案件受理费减半收取为5元（原告王友已预交），由原告王友承担4元，被告芜湖美智空调设备有限公司承担1元（被告应当承担的部分于履行上述义务时一并向原告支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审判员 朱 芸二〇一九年二月十二日书记员 夏禄元附判决所依据的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。