上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0104民初28929号原告：王天剑，女，1980年4月16日出生，汉族，户籍地湖北省武汉市，现住上海市徐汇区。被告：麦格理投资顾问(北京)有限公司上海分公司，营业场所上海市徐汇区。主要负责人：RICHARDFAIRBAIRNYOUNG。委托诉讼代理人：邱晨鹤，北京金诚同达(上海)律师事务所律师。原告王天剑与被告麦格理投资顾问(北京)有限公司(以下简称麦格理公司)上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月14日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王天剑、被告麦格理公司上海分公司的委托诉讼代理人邱晨鹤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王天剑向本院提出诉讼请求，要求麦格理公司上海分公司：1.确认2018年2月27日至8月26日期间双方存在劳动关系；2.支付2018年3月27日至8月26日未签劳动合同的双倍工资差额85,000元；3.支付2018年2月27日至8月26日未休年休假11天的折算工资25,794元；4.报销2018年4月发生的快递费58元及办公用品费59元。事实和理由：王天剑于2018年2月27日入职麦格理公司上海分公司，每月工资17,000元，聘用期6个月。2018年4月27日或28日上午，麦格理公司上海分公司以王天剑工作表现不好为由要求王天剑次日起带薪停职，双方劳动关系仍存续。入职时，麦格理公司上海分公司仅向王天剑提供了电子版的录用通知书和雇佣协议，未将盖好章的原件交给王天剑留存，且雇佣协议只是雇前协议，所有员工都一样，不针对王天剑一个人，也没有法定代表人签字，不是劳动合同，故麦格理公司上海分公司应支付未签劳动合同的双倍工资差额。王天剑入职麦格理公司上海分公司前工龄不连续，但王天剑累计工龄已超10年，可享受带薪年休假，雇佣协议约定王天剑每年有20天年休假，麦格理公司上海分公司内部系统根据王天剑的工作时间自动调整为22天，并根据王天剑的在职时间折算为11天，均未休，麦格理公司上海分公司应支付相应折算工资。王天剑为麦格理公司上海分公司垫付了购买装订线圈的费用59元及快递费58元，麦格理公司上海分公司应予以报销。麦格理公司上海分公司辩称，不同意王天剑的诉讼请求。2018年2月27日至5月22日期间双方确实存在劳动关系，但麦格理公司上海分公司已于2018年5月22日解除了双方的劳动合同，之后双方不存在劳动关系。王天剑入职前，麦格理公司上海分公司已经将录用通知书、雇佣协议及其他入职相关的文件通过电子邮件发送给王天剑，并在邮件中告知王天剑签好字后提交给麦格理公司上海分公司，并自行留存一份，故双方已经签订了书面劳动合同。王天剑入职麦格理公司上海分公司前工龄不连续，不符合享受法定年休假的条件。麦格理公司上海分公司处确实有20天的福利年休假，但与法定的年休假不同，福利年休假未休作废。王天剑最后工作至2018年4月27日，2018年4月28日至5月22日期间麦格理公司上海分公司让其带薪休假，并支付了5月全月工资，故王天剑即使有年休假也已休完。此外，为避免争议，麦格理公司上海分公司已在2018年5月工资中按每年10天标准支付了王天剑未休年休假2.5天的折算工资3,923.08元。办公室用品的采购费用系由麦格理公司上海分公司直接支付给供应商，不存在个人垫付及再报销的情况，且麦格理公司上海分公司未收到王天剑提交的发票。本院认定事实如下：2018年2月14日，麦格理公司人事经理李迎春通过电子邮件向王天剑发送聘用意向书，主要内容为：“……您已获得麦格理投资顾问(北京)有限公司上海分公司的聘用要约。在麦格理资本内，您将担任行政助理一职并向S报告工作。您的职务和职责之前已作相关说明，包括随函所附的《工作描述》中的职责及不时指派予您的相关任务……在遵守本函所附雇佣协议所规定的提前终止权利的前提下，您的聘用限为固定六个月……您的起薪为每年总额人民币204,000……您的薪金将根据您的聘用期按比例计算。关于您的薪酬及相关福利的详情在本函所附雇佣协议中阐述……随函检附上一份雇佣协议和聘用声明，该等文件应结合本聘用意向书一并阅读理解。本函和雇佣协议构成您与雇主间关于您聘用关系的完整协议，并取代任何先前的书面或口头形式的您与雇主关于您聘用关系的任何协议、理解、承诺和表述……为便于您查阅，我们检附了下列文件。我们要求您于您的聘用期开始前返还我司填写完整的相关文件，以便我们在工资单系统上为您设立帐号……《聘用意向书》贰份(请留存一份)雇佣协议贰份(请留存一份)……”随邮件发送的雇佣协议约定了聘用期限、试用期、工作时间、薪酬、社会保险和福利、劳动保护和工作条件等。王天剑于2018年2月22日在聘用意向书及雇佣协议上签字，确认聘用期起始日为2018年2月27日，并将聘用意向书及雇佣协议邮寄给麦格理公司上海分公司，麦格理公司上海分公司在雇佣协议上加盖公章。2018年2月27日王天剑至麦格理公司上海分公司处从事行政助理工作，每月工资17,000元，麦格理公司上海分公司每月15日通过银行转账形式支付王天剑工资。王天剑工资结算至2018年5月31日。另查明，王天剑累计工龄已满10年，入职麦格理公司上海分公司前工龄不连续。2018年8月28日，王天剑向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求麦格理公司上海分公司：1.确认2018年2月27日至8月26日期间双方存在劳动关系；2.因未签订劳动合同支付2018年3月27日至8月26日的双倍工资差额85,000元；3.支付2018年2月27日至8月26日期间未休年休假11天的折算工资25,794元；4.报销2018年4月1日至4月30日的快递费58元及办公用品费59元。仲裁庭审中，王天剑表示不清楚最后工作至何时。2018年10月10日，该仲裁委员会作出徐劳人仲(2018)办字第2466号仲裁裁决：1.确认王天剑与麦格理公司上海分公司于2018年2月27日至5月22日期间存在劳动关系；2.对王天剑的其他申诉请求均不予支持。王天剑不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除双方当事人陈述外，另有聘用意向书、雇佣协议等予以证明，本院予以确认。诉讼中，王天剑另向本院提交淘宝订单截屏及电子发票、快递电子发票及签收存根，均为复印件，证明垫付办公用品费用52.50元、快递费用42元。王天剑表示，发票原件及相关购买材料在王天剑办公抽屉中，因王天剑被强行停职，未得来得及交给麦格理公司上海分公司。麦格理公司上海分公司对上述证据真实性有异议，表示未收到。麦格理公司上海分公司另向本院提交解除劳动关系通知，签收栏签名处为空白。麦格理公司上海分公司表示，因王天剑入职时提供虚假工作经历、在前雇主处存在财务不当的行为且在麦格理公司上海分公司工作表现糟糕，麦格理公司上海分公司于2018年5月22日解除双方劳动合同并在当天当面向王天剑出具该解除劳动关系通知，但王天剑拒收，除此以外未以其他方式告知王天剑双方劳动合同解除。王天剑对上述证据真实性有异议，表示没有收到过。本院对上述证据的采证意见如下：对王天剑提供的证据，因无原件，且王天剑自述未将发票交给麦格理公司上海分公司，故本院对该证据不予确认。对麦格理公司上海分公司提供的证据，因无签收证明亦无其他证据佐证，在王天剑否认收到的情况下，本院对该证据不予确认。本院认为，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。麦格理公司上海分公司确认双方2018年2月27日至5月22日期间存在劳动关系，于法无悖，本院予以确认。麦格理公司上海分公司主张其于2018年5月22日解除双方劳动合同，但如前所述，本院对解除劳动关系通知不予确认，麦格理公司上海分公司未提供其他证据证明其作出了解除的意思表示且该意思表示到达了王天剑，故本院对麦格理公司上海分公司的主张不予采信。聘用意向书约定聘用期为6个月，2018年4月28日以后王天剑被带薪停职，故王天剑要求确认双方2018年2月27日至8月26日期间存在劳动关系，有事实依据，本院予以支持。麦格理公司上海分公司已于王天剑入职前向其发送雇佣协议，相关条款符合劳动合同必备条款的要求，王天剑签字后交由麦格理公司上海分公司加盖公章，双方完成了书面劳动合同的签订，故王天剑要求麦格理公司上海分公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。王天剑于2018年2月27日入职麦格理公司上海分公司，且入职前工龄不连续，故2019年2月27日前王天剑不享受法定带薪年休假。麦格理公司上海分公司给予的超过法定标准的年休假系福利性质，不符合折算工资的法定条件。因此，王天剑要求麦格理公司上海分公司支付2018年2月27日至8月26日的未休年休假折算工资，于法无据，本院不予支持。如前所述，本院对王天剑提供的报销方面的材料不予确认，王天剑未举证证明麦格理公司上海分公司授权其支付办公用品费及快递费，且其未将相关报销凭证提交给麦格理公司上海分公司，故王天剑要求麦格理公司上海分公司报销2018年4月的办公用品费及快递费，缺乏事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，判决如下：一、王天剑与麦格理投资顾问(北京)有限公司上海分公司于2018年2月27日至8月26日期间存在劳动关系；二、驳回王天剑的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王仪蔚二〇一九年二月十二日书记员  陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。