大连市沙河口区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽0204民初7697号 原告：大连久佳物业管理有限公司，住所地大连市沙河口区。 法定代表人：赵军，经理。 委托诉讼代理人：刘桂珠，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：张男，男，该公司员工。 被告：朱凤香，女，1970年3月1日出生，汉族，住吉林省榆树市。 委托诉讼代理人：周铁军，辽宁岭岩律师事务所律师。 原告大连久佳物业管理有限公司与被告朱凤香劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告大连久佳物业管理有限公司的委托诉讼代理人刘桂珠、张男、被告朱凤香及其委托诉讼代理人周铁军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告大连久佳物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金44000元；2.判令原告不予返还被告2015年12月至2016年6月工资6190.24元。事实和理由：被告为原告单位保洁员，于2009年12月1日与原告建立劳动关系。被告在工作中严重违反劳动纪律，多次与员工打架，派出所多次出警调查，给公司造成恶劣影响，被告工作期间私自离岗串岗，私藏业主物品，骚扰业主，造成极坏影响，故原告与被告解除劳动关系的决定并无不妥，被告无权要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告要求返还工资，是自己承担的保险费，沙河口区劳动监察已经立案处理过保险事宜，不属于劳动争议仲裁委员会管辖的范围，仲裁裁决原告返还工资违反法律规定，故原告诉至法院。 被告朱凤香辩称，原告解除与被告间劳动合同程序违法，没有提前一个月通知被告，也没有通知工会，原告解除劳动合同是由于被告年满48岁，即将退休，而原告之前没有按照工作年限为被告缴纳社会保险。原告口头及书面通知被告解除劳动合同的理由不一致，且被告曾获得荣誉证书，证明被告不存在不胜任工作的情况，故不同意原告的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告大连久佳物业管理有限公司提交《劳动合同》两份，载明原告与被告朱凤香于2010年3月31日签订《劳动合同》，约定合同期限自2009年12月1日起，并续签至2018年12月31日。被告否认合同中的签字为其本人书写，但不申请鉴定。 2018年6月26日，原告出具《解除劳动合同证明书》，载明：被告工作起止时间为2009年11月15日至2018年6月26日，解除劳动合同原因为“劳动者严重违反用人单位规章制度”、“劳动者不胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任”，解除劳动合同时间为2018年6月26日。 原告提交《应聘人员登记表》，用以证明被告2009年11月13日到原告处应聘，但经本院询问，原告当庭表示不主张该登记表上的签字为被告本人书写。 2017年12月31日，原告向被告颁发荣誉证书，载明：朱凤香同志在2017年度保洁部工作中，认真负责、诚信服务，被授予“岗位服务明星”荣誉称号，特发此证，以资鼓励。 原告认可2015年12月至2016年6月期间原告为被告缴纳社会保险的单位缴纳部分系从被告工资中扣除的，并认可仲裁裁决认定的单位缴纳部分数额884.32元/月及被告离职前12个月平均工资为2200元/月。 2018年9月12日被告向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.原告支付违法解除劳动合同赔偿金44000元；2.原告返还2015年12月至2016年6月工资7466.97元。2018年11月5日该仲裁委员会做出沙劳人仲案字（2018）第216号仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金44000元；2.原告返还被告2015年12月至2016年6月工资6190.24元。原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，原告以被告严重违反用人单位规章制度、不胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任为由解除与被告间的劳动合同，首先，原告并未提供证据证明其规章制度经过民主程序制定，原告以被告严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同没有依据；其次，原告提交的用以证明被告不胜任工作的证据中，提供证人证言的证人为原告处员工，存在管理与被管理的关系，出具通知书、告知书的大连金世纪房屋开发有限工及大连金玉星海小区业主委员会与原告存在关联性，证据的客观性存疑，本院不予采信，而原告提交的视频亦无法明确反映原告的证明事项，则原告提交的证据不足以证明被告不胜任工作，且原告曾向被告颁发荣誉证书，表彰被告工作认真负责，故原告以被告不胜任工作解除劳动合同，缺乏事实依据。故原告解除与被告间的劳动合同不符合法律规定，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。对于被告的入职时间，原告作为用人单位应对此承担举证责任，但其提交的《劳动合同》及《解除劳动合同证明书》中记载的入职时间不一致，又当庭认可其提交的《应聘人员登记表》中被告的签名并非本人书写，故原告应对此承担举证不能的法律后果，对于被告主张的2008年11月的入职时间，本院予以采信，至双方解除劳动关系时，被告累计工作年限已满九年六个月不满十年，而双方对于被告离职前12个月平均工资2200元/月均无异议，则原告应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金44000元（2200元/月×10个月×2倍）。 对于原告是否应当向被告返还2015年12月至2016年6月期间工资6190.24元一节，该期间的社会保险单位缴费部分系从被告的工资中予以扣除，原告作为用人单位应当予以返还，故原告应当向被告返还2015年12月至2016年6月期间工资6190.24元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告大连久佳物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱凤香违法解除劳动合同赔偿金44000元； 二、原告大连久佳物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告朱凤香2015年12月至2016年6月期间工资6190.24元； 三、驳回原告大连久佳物业管理有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审判员 郭 伟 二〇一九年二月十一日 书记员 胡馨心 附： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。