山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0211民初13523号 原告：青岛景都皮件有限公司。住所地：黄岛区。统一社会信用代码：91370211664527286B。 法定代表人：相西平，董事长。 委托诉讼代理人：杨甸禄，山东丰通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：管华，山东丰通律师事务所律师。 被告：崔坤，女，1981年2月10日出生，汉族，工人，住黄岛区。 原告青岛景都皮件有限公司（以下简称景都皮件）与被告崔坤劳动争议纠纷一案,本院于2018年9月12日立案后,依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告景都皮件之委托诉讼代理人管华，被告崔坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 景都皮件向本院提出诉讼请求:1、判令原告不支付被告工资1403元；2、判令原告不支付被告生育医疗费4037.08元；3、判令原告不支付被告生育津贴16848.07元；4、判令原告不支付被告带薪年休假工资537.66元。事实与理由：原、被告劳动争议纠纷一案，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2018]第10912号裁决书，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。理由为：被告于2018年1月5日停止工作，2018年3月20日被告向原告自愿提出辞职，2018年4月被告生育一子，综上可以看出，被告无法报销医疗费及生育津贴，系自身原因造成的，被告自愿辞职，当然无法享受生育津贴。仲裁委员会裁决原告支付生育津贴是错误的，为此，诉至法院，请支持原告之诉求。 崔坤辩称:仲裁裁决书正确，请求法院维持裁决书内容。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。 对当事人无异议的事实，本院确认如下：青岛利盟箱包有限公司于2014年12月1日起与被告崔坤签订劳动合同并开始为崔坤缴纳社会保险，2017年4月12日,青岛利盟箱包有限公司解除了与崔坤之间的劳动合同。自2017年4月13日开始，原告景都皮件与崔坤签订劳动合同并开始为其正常缴纳社会保险至2017年11月。景都皮件向崔坤发放工资至2017年11月。自2018年1月5日起崔坤停止工作，并于2018年3月20日向景都皮件提出辞职，2018年3月21日景都皮件为崔坤补交了2017年12月至2018年3月期间的社会保险，并为崔坤办理了解除劳动合同手续。崔坤工作期间的月平均工资为1949元。 2018年3月30日，崔坤在黄岛区人民医院生育一子，生育后没有享受生育待遇，2018年3月29日至2018年3月31日崔坤住院生育期间的医疗费共计3337.08元。2018年8月10日，青岛市黄岛区社会保障事业管理服务中心作出向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出《关于崔坤生育津贴核定问题的复函》：经查询崔坤的投保信息，崔坤在生育前补缴保险超过2个月，不符合享受生育保险的条件。……经核定，如崔坤符合享受生育津贴的条件，其生育津贴标准为3199元/月。经本院委托，青岛市黄岛区社会保障事业管理服务中心作出《关于崔坤生育诊疗费的审核情况》：“一、住院医疗费崔坤于2018年3月29日至2018年3月31日在黄岛区人民医院住院生育，总金额是3337.08元，其中生育保险范围外费用合计316.18元。二、妊娠期检查的门诊费用2018年2月22日和2018年3月26日两张发票诊疗项目统筹668.80元，按照生育保险中晚期妊娠检查限额500元给予保险500元。” 2018年5月7日，崔坤向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决景都皮件和青岛利盟箱包有限公司连带支付：2017年12月至2018年3月期间工资8000元、生育医疗费6797.72元、生育津贴18000元、最低工资差额10800元、工作日加班工资53228元、休息日加班工资25807元、高温补贴1600元、带薪年休假工资4032元，以上合计128264.72元。2018年8月13日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2018]第10912号裁决书，裁决景都皮件支付崔坤：1、2017年12月1日至2018年1月5日期间工资1403元；2、生育医疗费4037.08元、生育津贴16848.07元；3、带薪年休假工资537.66元。4、驳回崔坤的其它仲裁请求。景都皮件对该裁决书不服，诉至本院。 本院认为，被告崔坤在原告景都皮件工作至2018年1月5日，景都皮件未支付崔坤2017年12月1日至2018年1月5日期间工资，崔坤要求景都皮件支付该期间工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，本院予以支持。被告崔坤在原告景都皮件对2017年12月1日至2018年1月5日期间工资1403元均无异议，对该数额本院予以确认。 根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条的规定，崔坤2017年4月13日至2017年12月31日期间，应享受带薪年休假3天，景都皮件应支付崔坤3天的带薪年休假工资537.66元（1949元÷21.75天×3天×200%），崔坤2018年1月5日停止工作，2018年不享受带薪年休假。对崔坤要求景都皮件支付带薪年休假工资537.66元的请求，本院予以支持。 《青岛市城镇职工生育保险办法》第十条规定，“具备下列条件的职工,享受生育保险待遇:……(二)在本市从业1年以上,且用人单位按照规定参加生育保险并足额缴费的。连续缴费期间因故中断不超过2个月并及时补缴的,可以计入连续缴费期限。……”，景都皮件于2018年3月21日为崔坤补缴2017年12月至2018年3月的社会保险，致使崔坤的生育保险中断超过了2个月无法享受生育待遇，根据《关于实施有关问题的通知》（青人社规〔2018〕6号）第八条：“用人单位未参加生育保险、中断缴费或为该职工连续缴纳生育保险费未达到一年以上，造成参保职工无法享受相应生育保险待遇的，由用人单位按照有关法律法规规定承担责任”的规定，对崔坤要求由景都皮件支付生育医疗费及生育津贴的请求，本院予以支持。崔坤妊娠中晚期妊娠检查限额500元，可报销医疗费500元；住院生育期间医疗费3337.08元，扣除生育保险范围外费用316.18元，可报销3020.90元，以上共计3520.90元，景都皮件应当予以支付。 青岛市黄岛区社会保障事业管理服务中心核定，崔坤的生育津贴标准为3199元/月，其应享受的生育津贴共计16848.07元（3199元/月÷30天×158天），景都皮件应当予以支付。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条，《青岛市城镇职工生育保险办法》第十条，《关于实施有关问题的通知》（青人社规〔2018〕6号）第八条之规定，判决如下： 一、原告青岛景都皮件有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告崔坤2017年12月1日至2018年1月5日期间工资1403元。 二、原告青岛景都皮件有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告崔坤2017年度的带薪年休假工资537.66元。 三、原告青岛景都皮件有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告崔坤生育医疗费3520.90元。 四、原告青岛景都皮件有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告崔坤生育津贴共计16848.07元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告青岛景都皮件有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  鲍广平 人民陪审员  袁清霞 人民陪审员  韩淑花 二〇一九年二月十四日 书 记 员  张顺顺