广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初21092号原告：姚妙芬，女，1970年6月10日出生，汉族，住广东省佛山市被告：广东嘉帝酒店有限公司，住所地广东省佛山市。法定代表人：宋锦全。委托诉讼代理人：钟焕明，男，1980年1月29日出生，汉族，系被告员工。委托诉讼代理人：林丹敏，女，1989年3月6日出生，汉族，系被告员工。原告姚妙芬与被告广东嘉帝酒店有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月19日立案后,依法适用简易程序于2018年11月20日公开开庭进行了审理。原告姚妙芬、被告的委托诉讼代理人钟焕明及林丹敏均到庭参加了诉讼。被告申请庭外和解一个月，本院予以准许。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金17857.6元；（2）被申请人向申请人支付2017年6月、9月、10月、11月、2018年1月、3月、4月、5月工资6350.67元；（3）被申请人赔偿申请人医疗费15703.73元；（4）被申请人向申请人支付2017年至2018年年休假工资4942.5元；（5）被申请人向申请人支付拖欠的工龄奖2750元；（6）被申请人向申请人支付2014年9月15日至2018年5月25日休息日加班工资977元；（7）被申请人向申请人支付2016年4月至2018年3月法定节假日加班工资7241.22元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2018〕2603号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金17857.6元；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年6月、9月、10月的工资差额共632.17元，并退还2017年11月、2018年1月的罚款共300元；三、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年、2018年带薪年休假工资差额1321.56元；四、驳回申请人医疗费、工龄奖、加班工资及2018年3月工资差额、2018年4月至5月的工资、2016年8月7日前休息日及法定节假日加班工资的请求。”3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）认定原告的基本工资2500元/月；（2）被告支付违法解除劳动关系的赔偿金17857.6元予原告；（3）被告支付违法解除劳动关系的赔偿金差额2516.96元予原告；（4）被告按人事异动表支付津贴工资12500元予原告；（5）确认原、被告于2018年5月25日解除劳动关系；（6）被告赔偿原告2017年5月医疗费15703.73元；（7）被告支付2018年3月工资差额368.82元、4月工资1376元、5月工资1376元予原告；（8）被告支付工龄奖2750元予原告；（9）被告支付2016年4月至2018年3月法定节假日加班21天的加班费7241.22元予原告；（10）被告支付2016年4月至2018年3月期间例休累积假8.5天的工资977元予原告；（11）被告支付2017年及2018年13天的年休假工资4483元予原告。4.原告的入职时间。原告于2014年9月15日入职，原工种为洗菜员。2017年11月8日，原告的工种调整为清洁工。5.签订劳动合同情况。原告与被告有签订书面劳动合同，最近的劳动合同是于2017年9月15日签订，双方约定：期限为2017年9月15日至2018年9月16日；原告的工作岗位为服务人员；正常工作时间工资为1510元/月；原告确认其通知和送达地址是南海区罗村富安花园，家庭电话632××××1143；等等。6.社保参保情况。2014年10月至2018年3月，被告为原告参加了社会保险。7.原告的工资情况。根据被告提交的工资签收表，原告2017年1月至12月的应收工资为：2550元、2500元、2500元、2500元、2500元、2650元、2650元、2650元、2650元、2650元、2500元、2530元，合计30830元；加班费为：555.4元、555.4元、555.4元、555.4元、555.4元、555.4元、694.25元、555.4元、555.4元、694.25元、555.4元、694.25元，合计7081.35元。根据被告提交的工资表，显示原告2018年1月至3月的应收工资为：2430.92元、2350.92元、2451.93元，合计7233.77元；加班费为：555.4元、555.4元、277.7元，合计1388.5元。2018年5月26日，被告向原告银行转账2131.18元，网上银行交易电子凭证记载该款的用途为“3月份工资”。8.原告的出勤情况。2018年3月的考勤表显示，原告当月出勤11天，例休2天，累积休假10.5天。9.被告制订有《员工纪律制度》，原告参加了被告组织的员工纪律测试题。10.被告制订有《广东嘉帝酒店员工手册》。原告已签收，并确认已经了解员工手册确认书内容，愿意遵守确认书相关规定。11.2017年11月7日，被告对原告作出《员工犯规及警告通知》，原告有在该通知上签名。12.其他需要说明的情况。（1）原告提交的疾病证明书，禅城区永安医院2018年3月17日医嘱建议全休2天、2018年3月22日医嘱建议全休3天。原告于2018年3月28日至4月4日在佛山市第三人民医院住院7天，出院证明书记载的出院诊断为焦虑碍障、高血压2级中危、脑梗死，建议全休15天。佛山市第二人民医院2018年4月20日病假证明记载原告患高血压、脑梗塞，医嘱建议全休3天。禅城区永安医院2018年4月23日病历及疾病证明书记载原告患腔隙性脑梗死，医嘱建议全休3天。2018年4月26日佛山市第三人民医院复诊记录及医学证明书记载原告处于焦虑状态，目前仍在接受治疗。原告于2018年5月24日到佛山市第一人民医院门诊治疗，诊断为鼻息肉，产生医疗费164.5元，医嘱建议全休1天。原告于2018年5月28日至6月5日在佛山市第二人民医院住院，产生医疗费15520.23元，医嘱建议全休2周，出院诊断为慢性鼻窦炎、双鼻息肉、变应性鼻炎、高血压病、焦虑障碍。（2）被告提交了落款日期为2018年3月17日的《解除劳动关系通知书》，主要内容如下：“姚妙芬女士（身份证号码：），你于2014年9月16日入职本公司，任PA部PA员职务。由于你不履行工作职责，不听从公司安排，拒绝接受相关工作任务，经调整工作岗位及多次说服教育并要求整改后仍然拒不改正，影响公司正常经营管理，违反了公司管理制度及员工手册相关规定。根据酒店《员工手册》纪律处分条例规定最后警告（根据违纪事项列为最后警告，最后警告初犯给予首次最后警告，再犯立即解除劳动合同）另根据部门呈报该员工工作事件报告，按照员工手册第五条5）项:工作不符合要求，工作态度极差者，立即解除劳动合同。结合中华人民共和国《劳动法》第二十五条规定：b.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，劳动者有以上情况用人单位可以随时解除劳动合同。依据劳动合同法及公司规章制度等要求，经酒店研究决定：自2018年3月17日依法终止与您的劳动合同关系，您的最后工作日为3月17日。”被告提交了落款日期为2018年3月17日的《关于2018年3月份离职人员的通告》，内容为：“兹有PA部PA员姚妙芬，曾多次违反酒店规章制度及接受三次书面警告及最后警告处理，根据酒店《员工手册》纪律处分条例规定：最后警告（初犯给予最后警告，再犯则立即解除劳动合同；纪律处分第5条规定第5）项：工作表现不符合要求，工作态度极差者，立即解除劳动合同。离职生效日为2018年3月17日。同时公司将保留追究其法律责任的权利，且离职后的一切个人行为均与本公司无关。”（3）被告的原企业名称是广东粤百年酒店有限公司，于2013年7月31日变更为广东佳思高柏莱泽酒店有限公司，于2014年3月19日变更为广东嘉思高酒店有限公司，于2017年7月31日变更为现企业名称。（4）本案之前，被告曾作为申请人以原告作为被申请人申请劳动仲裁，请求确认双方的劳动关系于2018年3月17日解除。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年5月10日立案受理后，认为该案不属于其受理范围，故于2018年5月25日作出佛南劳人仲案字〔2018〕1399号仲裁决定书撤销该案。（5）诉讼中，就原告主张的医疗费问题，本院向佛山市南海区社会保险基金管理局狮山分局发函征询。该局回函的主要内容是：在没有第三方负担和工伤的情况下，现就医疗费可报销金额进行分析计算（可能存在误差）。一、姚妙芬于2018年5月28日至6月5日在佛山市第二人民医院住院治疗，住院费用15520.23元，经计算可报销金额为10408.71元。如果该职工身份参保人连续按月缴费未满3个月的，期间发生医疗费累计最高支付限额为5000元。二、姚妙芬2018年享受禅城区跨区门诊，其在2018年5月24日在佛山市第一人民医院门诊就诊的费用164.5元，医保基金不予支付（提供的门诊收据费用不含门诊诊查费）。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.企业机读档案变更登记资料；3.佛南劳人仲案字〔2018〕2603号仲裁裁决书及其送达回证；4.佛南劳人仲案字〔2018〕1399号仲裁决定书及送达回证；5.劳动合同；6.人事异动表；7.佛山市社会保险参保缴费证明；8.2016年1月至2018年3月员工工资单签收表、姚妙芬工资表；9.2016年4月、6-12月、2017年1月1日-2018年3月16日考勤表、2018年1-2月考勤表（管家部14人）、排班表、PA部2-3月份岗位轮值表；10.关于姚妙芬的岗位调动说明；11.PA员工签到签退表；12.广东省餐饮或食品从业人员健康证明、工卡、工牌；13.疾病证明书；14.休假申请表（2018年4月8日）、顺丰邮递单及查询记录；15.长病假申请书、佛山市第二人民医院诊断证明书；16.长病假申请书2018年5月26日、快递查询记录；17.佛山市第一人民医院CT检查报告单、佛山市禅城区永安医院门诊部疾病证明书、佛山市第三人民医院出院记录出院证明书、医学证明书、佛山市第二人民医院门诊病历、病假证明、佛山市禅城区永安医院疾病证明书、佛山市第三人民医院复诊记录、医学证明书、佛山市第一人民医院门诊病历、自助预约挂号凭证、佛山市第一人民医院医疗收费票据、疾病证明书、门诊处方明细清单、佛山市第二人民医院出院记录、诊断证明书、出院证明书、医疗收费票据费用明细汇总清单；18.佛山市三水区农村信用合作联社银行流水；19.广东嘉帝酒店员工手册；20.备忘录；21.2016年4月至2018年3月法定节假日上班天数的明细；22.照片；23.通话记录；24.休假申请表照片；25.照片；26.员工犯规及警告通知；27.照片；28.嘉思高酒店会议记录、通话记录截屏、手写材料；29.嘉思高酒店员工纪律测试题；30.嘉思高备忘录、解除劳动关系通知书、关于2018年3月份离职人员的通告；31.2016年4月起至2018年3月止各月份考勤表显示周六、周日加班的日期；32.网上银行；33.员工手册签收表；34.2月26日上班工作图片；35.4月25日公告栏图片解除劳动关系通知书、离职人员通告；36.事实和理由的说明。被告的质证意见如下：对证据1-2无异议。对证据3真实性无异议，对仲裁裁决有异议，但被告没有提起诉讼。对证据4无异议。证据5中2014年的劳动合同已经履行完毕；对2017年的劳动合同真实性无异议，证明了双方约定工资为1510元/月及原告工资构成情况。对证据6记载的原告岗位调动无异议，但对津贴有异议，存在笔误，应该写在合计一栏，但是写在津贴栏了，且没有说明是每月还是每年的津贴。对证据7真实性无异议，证明原告实际累计工作年限只有4年多，有6年4个月的社保是补缴的。对证据8真实性无异议，原告每月签收工资都没有提出异议，被告已经向原告支付了全部的工资待遇，包括2018年解除劳动关系后所有的剩余款项也都已经支付。对证据9真实性无异议，证明被告对原告的考勤是根据被告的排班，并非固定在每个周六周日休息。证据10，由于原告违反纪律与他人发生冲突，为避免原告与其他同事的关系恶化，被告就把原告调到PA部。对证据11有异议，有涂改的痕迹。对证据12真实性无异议。对证据13和证据17真实性无异议，对关联性有异议，诊断证明书和病历都是发生在双方解除劳动合同之后，与被告无关；疾病证明都是各个不同医院出具的，明显欺诈被告。对证据14-16不确认，被告没有收到原告提交的休假申请，且发生在解除劳动关系之后，与被告无关。对证据18真实性无异议，证明了被告已经足额向原告支付工资待遇，没有拖欠原告任何费用，原告也没有向被告提出过拖欠工资等异议。对证据19真实性无异议，是被告依法制定的管理制度，原告已经签收，原告明确清楚其内容。对证据20真实性无异议，但相关待遇在2016年3月已经取消，另一份备忘录从2018年4月1日开始执行，但双方已于2018年3月份解除劳动关系。证据21，无法确认原告在相应的日期有上班。对证据22真实性无法确认。对证据23真实性、合法性均无法确认。对证据24无法确认，被告没有收到休假申请，且时间发生在解除劳动关系之后。对证据25无法确认。对证据26真实性无异议，证明了原告多次违反被告管理制度，被告根据原告的行为解除了双方的劳动关系。对证据27真实性无异议，证明被告要求原告处理双方解除劳动关系之后的后续事宜，原告已经接听电话，明确知道双方解除劳动关系的情况。对证据28没有异议，被告连续多次与原告协商解除劳动关系，综合各部门相关负责人的意见，是经过民主决策决定与原告解除劳动关系。由于涉及原告的利益，原告拒绝在会议记录签名。对证据29真实性无异议，证明原告已经学习过被告的管理制度，明确知道被告的管理纪律以及违反纪律的后果和应当承担的责任。对证据30真实性无异议，证明工龄奖取消的日期是2016年1月1日，被告依法向原告发出解除劳动关系通知书，解除劳动合同的期限是2018年3月17日，并张贴公告栏。对证据31有异议，不能证明原告有加班事实，排班不是固定在周六、周日休息或上班的。对证据32真实性无异议，被告已经向原告支付所有工资、加班费、休假待遇等，没有拖欠原告工资。证据33，证明原告已经签收被告的员工手册。对证据34真实性无法确认。对证据35真实性无异议，证明被告再次向原告通知要回来办理离职手续。对证据36无法确认。被告举证如下：1.佛南劳人仲案字〔2018〕2603号仲裁裁决书；2.劳动合同；3.员工纪律制度（2015年试行）；4.关于开展员工纪律考核的通知；5.嘉思高酒店员工纪律测试题；6.PA部员工手册签收表；7.工作表现评估；8.员工犯规及警告通知；9.手写材料；10.嘉思高酒店会议记录；11.嘉思高酒店面谈会议记录；12.解除劳动关系通知书；13.关于2018年3月份离职人员的通告；14.公告栏照片；15.佛南劳人仲案字〔2018〕1399号仲裁决定书；16.网上银行交易电子凭证；17.2016年8月-2018年3月工资表、考勤表；18.备忘录；19.佛山市社会保险参保缴费证明。原告的质证意见如下：证据1，原告已经提起了诉讼。对证据2，被告没有经原告协商同意事后添加的1510元。对证据3-4、7-14原告没有看见过，不知道情况，被告也没有在公告栏张贴，是被告单方制作的。对证据5的名字是原告写的，原告只是做了一部分题，其他不是原告所写。对证据6真实性无异议，但是原告于2018年3月23日才收到，公告栏也没有张贴。对证据15真实性无异议。对证据16收到该款项，但只是原告的部分工资。对证据17工资表真实性有异议，对考勤表真实性无异议。对证据18是被告制作的，原告不知情，被告也没有张贴公告。证据19证明了原告多年的工资只发放一部分，原告自己购买社保，由于没有参加工作不能购买，原告已经参加工作了。经出示佛山市南海区社会保险基金管理局狮山分局的复函。原告认为金额相差太大，不能接受。被告对真实性、合法性予以确认，对关联性不予确认，认为双方的劳动关系于2018年3月17日已经解除，复函假设的前提不存在，与本案无关联；原告到佛山市第二人民医院住院治疗的行为纯属个人行为，与被告无关。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。仲裁裁决违法解除劳动关系的赔偿金数额是17857.6元，被告没有向佛山市中级人民法院提起撤销之诉，视为被告服裁，本院予以确认。仲裁裁决的赔偿金数额与原告仲裁请求一致，原告应当受其在劳动仲裁阶段作出的意思表示的约束。原告主张违法解除劳动关系的赔偿金差额2516.96元，本院予以驳回。被告应按仲裁裁决支付违法解除劳动关系的赔偿金17857.6元予原告。2.关于确认劳动关系解除时间的问题。解除劳动关系的时间与原告本案的其他诉讼请求处理相关，本案需要对双方争议的解除时间作出认定，故本案予以一并处理。原、被告对解除劳动关系的时间各持异议，原告主张于2018年5月25日解除，被告则主张于2018年3月17日解除，争议较大。本院认为，双方在《劳动合同》中已经约定原告的通知和送达地址及联系电话，被告在处分涉及原告重大劳动权益事项时，应当直接联系原告或者按照原告确认的通讯方式履行通知义务。被告提交了落款日期为2018年3月17日的《解除劳动关系通知书》，但是被告不能提交直接充分的证据证明其当日已经向原告直接送达或已经按原告确认的联系地址寄送该通知，不能证明《解除劳动关系通知书》已经合法有效送达原告。而且，如是被告是在2018年3月17日14：30左右口头通知原告解除劳动关系，被告当时就理应与原告结算工资，办理工作交接。但是，原告当晚仍在上夜班，由于身体不适向领班请假看病，说明被告在3月17日晚上仍有对原告进行工作管理，并非被告所述双方在3月17日已经解除劳动关系。综上，被告主张双方解除劳动关系的时间是2018年3月17日，本院不予采纳。原告在2018年3月17日晚上因身体不适向被告请假就医，故被告对原告因病需要就医是知情的。根据当日的疾病证明书，原告按医嘱需要全休2天，之后的疾病证明书、病假证明及出院记录等亦反映了原告陆续就医，且医嘱需要全休。被告对员工负有监督管理的责任，原告在上班期间请假就医，也确实存在需要休息的情况，被告应当及时跟进，向原告了解病情并作出适当安排，双方的劳动关系应延续至原告的医疗期届满。原告主张劳动关系于2018年5月25日解除，本院予以采纳。原告请求确认双方解除劳动关系的时间是2018年5月25日，本院予以支持。3.关于津贴工资的问题。原告主张2017年11月至2018年3月的津贴12500元（2500元/月×5个月），未经劳动仲裁前置程序，本案不作审查处理。4.关于2016年4月至2018年3月加班费的问题。原、被告于2018年5月25日解除劳动关系后，原告于2018年8月申请劳动仲裁，被告仅对原告2016年8月至2018年5月的工资支付台账负有保管义务。原告不能举证证明被告拖欠其2016年8月之前的加班费，应由原告承担举证不能的责任，本院不予支持。至于2016年8月之后的加班费，原、被告在第一份劳动合同中约定原告的正常工作时间工资不低于本地最低工资标准，在第二份劳动合同中约定正常工作时间工资是1510元/月，由于佛山地区2016年8月至2018年3月期间的最低工资标准一直都是1510元/月，而且有原告签名的工资表也记载原告每月的正常工作时间工资是1510元，故本院按照1510元/月核算原告的正常工作时间工资。原告每月收取的工资均高于1510元，每月的工资签收表都有记录原告的加班时数和加班工资数额，原告每月都在工资表上签名领取工资，但原告一直都没有就工资问题提出异议，应视其对工资构成及工资数额予以确认。原告虽然对工资表记载的工资构成有异议，但不能提交证据予以反驳，故本院对被告提交的工资表予以采信。经核算，被告每月向原告支付的加班费已经足额。综上，原告主张2016年4月至2018年3月期间的法定节假日加班费7241.22元，依据不足，本院不予支持。5.关于2018年3月至5月工资差额的问题。原告对被告提交的考勤表没有异议，本院予以采信。又根据考勤表，原告2018年3月实际出勤11天，扣减被告自述的累积假工资1009.62元后，被告实际向原告发放的2018年3月份上班工资有1121.56元(2131.18元-1009.62元)，已经达到原告当月应收的上班工资数额651.2元（1510元÷21.75天×8天+1510元÷21.75天×3天×200%-社保个人负担320.75元），故被告已经足额支付了上班工资予原告。但是，被告向原告发放的工资只是计算至2018年3月17日。由于原告在3月17日之后因病按医嘱需要休息，根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，被告仍应支付病假期间的工资予原告，病假工资应按原告的正常工作时间工资1510元/月计算80%。原告根据医嘱需要全休34天（禅城区永安医院2018年3月17日医嘱建议全休2天、2018年3月22日医嘱建议全休3天；原告于2018年3月28日至4月4日在佛山市第三人民医院住院7天，出院医嘱建议全休15天；佛山市第二人民医院2018年4月20日医嘱建议全休3天；禅城区永安医院2018年4月23日医嘱建议全休3天；佛山市第一人民医院门诊治疗2018年5月24日医嘱建议全休1天），计得被告应支付2018年3月至5月病假期间的工资共1888.37元（1510元/月×80%÷21.75天×34天）予原告。6.关于累积假的工资问题。原告主张其累计有8.5天假期没有休息，被告应向其支付工资977元。本院经审理认为，如前述，被告已经足额向原告发放2018年3月的上班工资，故被告主张其向原告多发放的1009.62元就是原告累计未休假期的上班工资，本院予以采信，该数额已经达到原告主张的977元，故原告诉请被告再向其支付工资977元，依据不足，本院不予支持。7.关于带薪年休假的问题。原告于2014年9月15日入职，社会保险参保缴费证明显示原告在用人单位的参保年限合计不足10年，故原告2017年应享有年休假5天，2018年享有年休假1天。根据被告提交的工资签收表，计得原告2017年年休假工资有909.91元[（年工资合计30830元-年加班费合计7081.35元）÷12个月÷21.75天×5天×200%]、2018年年休假工资有179.17元[（三个月的工资合计7233.77元-三个月的加班费合计1388.5）÷3个月÷21.75天×1天×200%]，合计1089.08元。仲裁裁决被告应向原告支付2017年及2018年的年休假工资1321.56元，被告没有对仲裁裁决提起诉讼，应视为服裁，故被告仍应按仲裁裁决支付年休假工资1321.56元予原告。8.关于工龄奖的问题。原、被告对工龄奖没有明确约定，且原告每月签收的工资条都没有工龄奖的工资构成，原告每月签收工资也没有提出异议，故原告主张工龄奖2750元，依据不足，本院不予支持。9.关于医疗费的问题。前述已经认定原、被告劳动关系的解除时间是2018年5月25日，故被告应当为原告连续参保至2018年5月。如果被告有为原告连续参加社保至2018年5月，则原告2018年5月28日至6月5日期间在佛山市第二人民医院住院发生的医疗费可以在社保基金得到报销10408.71元。因此，由于被告提前停保而导致原告不能在社保基金报销的医疗费10408.71元，应由被告承担，被告应支付予原告。本院上文已经对原告的工资进行了分析。原告要求认定其基本工资为2500元/月，是对事实的认定，并非是法律关系，不属于确认之诉的范围，且原告仲裁时也没有提出，不应在本案民事判决内容中直接作出确认。仲裁裁决被告应向原告支付2017年6月、9月、10月工资差额共632.17元，退还2017年11月及2018年1月的罚款共300元，双方都没有对该仲裁项提起诉讼，视为服裁，本院予以确认。原告超出本院核定范围的其他主张，本院不予支持。裁判结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认广东嘉帝酒店有限公司与姚妙芬于2018年5月25日解除劳动关系；二、广东嘉帝酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动关系的赔偿金17857.6元予姚妙芬；三、广东嘉帝酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年3月至5月的工资差额1888.37元予姚妙芬；四、广东嘉帝酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年及2018年的年休假工资1321.56元予姚妙芬；五、广东嘉帝酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付医疗费10408.71元予姚妙芬；六、广东嘉帝酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年6月、9月、10月的工资差额共632.17元，并退还2017年11月、2018年1月的罚款共300元予姚妙芬；七、驳回姚妙芬的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇一九年二月二日书记员  刘松霞