贵州省遵义市汇川区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0303民初17号原告：核工业西南勘查设计研究院有限公司贵州遵义分公司，住所地：贵州省遵义市汇川区人民路国投综合楼****，社会统一信用代码：91520303MA6DPQG173。法定代表人：罗文钦，职务：公司总经理。委托诉讼代理人：王国庆，男，该公司员工。被告：姬帮学，女，汉族，1964年6月12日出生，贵州省正安县人，住贵州省正安县，委托诉讼代理人：吴雪波，贵州名城律师事务所律师。原告核工业西南勘查设计研究院有限公司贵州遵义分公司（以下简称：核工业遵义分公司）与被告姬帮学劳动争议纠纷一案。本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告核工业遵义分公司的经营者牟光君、委托诉讼代理人王国庆、被告姬帮学及其委托诉讼代理人吴雪波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告核工业遵义分公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、住院期间护理费、交通费等共计193,128.7元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原、被告之间不具有劳动合同关系，不应承担工伤保险责任；二、本案应当依法适用侵权责任法由原告与接受劳务一方按照过错责任承担责任。综上所有，原告无需向被告承担工伤保险责任，请求支持原告诉请。被告姬帮学辩称：本案中被告经相关单位机构认定为工伤，用人单位为原告方，双方为劳动用工关系，原告方应承担相应赔偿，对仲裁查明的事实被告方认可合法。本院经审理认定事实如下：2018年2月27日，遵义市人力资源和社会保障局作出《遵市人社认字〔2018〕2056号认定工伤决定书》，申请人为姬帮学，用人单位为核工业遵义分公司，事故时间为2017年6月11日。认定工伤决定书调查核实情况：高坪V谷厂房为核工业遵义分公司承建的工程项目，姬帮学系高坪V谷厂房项目工地工人，于2017年6月11日在工地施工时受到的伤害事故，经该局调查情况属实。姬帮学于2017年6月11日在高坪V谷厂房项目工地4#楼3层工作中受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工伤时间和工作场所内工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2018年7月23日，遵义市劳动能力鉴定委员会作出《遵义市劳动能力鉴定结论书》（NO：20181585），评定姬帮学之伤为伤残八级。鉴定费320元。姬帮学受伤后，于2017年6月11日至2017年11月2日在遵义医学院附属医院住院治疗144天，出院医嘱载明“6月内避免左拇指过度用力”。姬帮学提交2018年5月15日门诊发票五张证明其复查费用523.70元（烧伤整形外科门诊）。2018年10月10日，姬帮学向遵义市汇川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年11月23日作出《遵汇劳人仲字〔2018〕第398号仲裁裁决书》，裁决核工业遵义分公司支付姬帮学医疗费523.70元、停工留薪期工资39,156元、伙食补助费1,440元、一次性伤残补助金35,893元、一次性工伤医疗补助金47,192元、一次性伤残就业补助金47,192元、鉴定费320元、住院期间护理费21,312元、交通费100元，共计193,128.70元，并驳回姬帮学其他仲裁请求。核工业遵义分公司不服该裁决，向本院提起诉讼。庭审中，核工业遵义分公司认可高坪V谷厂房项目系其承建，陈述将部分项目发包给劳务公司，劳务公司雇佣木工老板，木工老板再雇佣姬帮学，但未提交相应证据。姬帮学陈述其工作内容为帮助木工打布景、传送材料等辅助工作，工资为150元/日，无从业资质。本院认为，《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位……”之规定，高坪V谷厂房项目系原告承建，原告未提交证据证明其将承包业务转包、分包给具备用工主体资格的组织或者自然人，故被告在原告承建的项目上受伤，应由原告承担工伤保险责任。因原告未按规定参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，应由原告支付法律规定的工伤保险待遇。关于被告受伤前月工资基数的问题，庭审时，被告陈述受伤前工资报酬为150元/天，原告不予认可，根据《原劳动和社会保障部〈关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知〉》（劳社部发[2008]3号）第二条：“月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”之规定，本院参照居民服务业标准认定被告受伤前月工资报酬为39,047元/年÷12月＝3,253.92元。原告应支付被告工伤保险待遇项目及费用：一、医疗费，被告提交2018年5月15日门诊发票五张证明其复查费用523.70元（烧伤整形外科门诊），但未提交证据证明与涉案伤情的关系，本院不予支持。二、住院伙食补助费，《工伤保险条例》第三十条第四款：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”、《贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）第四条：“从2011年1月1日起，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助标准及交通、食宿标准按以下规定执行：（一）伙食补助标准按照每人每天10元……”之规定，住院144天伙食补助费为1,440元。三、停工留薪期工资，被告于2017年6月11日受伤，于2018年7月23日鉴定为伤残八级，原告应按原工资福利待遇支付该段时间内的停工留薪期工资报酬。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇……”之规定，由原告支付被告停工留薪期工资3253.92元/月×12月＝39,047元。四、住院期间护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”之规定，被告住院期间原告未安排护理，应支付住院期间护理费39047元/年÷365天×144天＝15,404.84元。五、《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、《贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）第六条：“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。”、第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”之规定，参照《贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局〈关于公布2017年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知〉》（黔人社厅发[2018]10号）“2017年，全省城镇单位从业人员年平均工资62,924元”之规定，一次性伤残补助金为3,253.92元/月×11月＝35,793.12元，一次性工伤医疗补助金为62,924元/年÷12月×9月＝47,193元，一次性伤残就业补助金为62,924元/年÷12月×9月＝47,193元。六、鉴定费320元，《人力资源和社会保障部关于印发工伤保险经办规程的通知》（人社部发〔2012〕11号）第八十四条：“工伤职工进行劳动能力鉴定后，经办机构与劳动能力鉴定委员会应直接结算劳动能力鉴定费。用人单位或工伤职工垫付劳动能力鉴定费的，可支付给用人单位或工伤职工。”可确定鉴定费系工伤保险待遇应当支付的项目，故仍应由原告支付给被告。七、交通费，《工伤保险条例》仅规定应支付外地就医的交通费，被告无证据证明存在外地就医的情形，对该费用不予支持。据此，判决如下：一、原告核工业西南勘查设计研究院有限公司贵州遵义分公司于本判决生效后十日内支付被告姬帮学伙食补助费为1,440元、停工留薪期工资39,047元、住院期间护理费15,404.84元、一次性伤残补助金35,793.12元、一次性工伤医疗补助金47,193元、一次性伤残就业补助金为47,193元、鉴定费320元，共计186,390.96元；二、驳回原告核工业西南勘查设计研究院有限公司贵州遵义分公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已依法减半收取），由原告核工业西南勘查设计研究院有限公司贵州遵义分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。逾期，本判决书则发生法律效力。审判员  任晓珊二〇一九年二月十九日法官助理钟梦婷书记员蔡竟宁