成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0108民初4384号 原告：任建伟，男，汉族，1981年12月7日出生，住成都市龙泉驿区。 被告：桂林优利特医疗电子销售有限公司，住所地桂林市中华路伏和巷****。 法定代表人：郑泽辉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘贵祥，男，汉族，1977年3月2日出生，住广西桂林市雁山区，该公司员工，特别授权。 委托诉讼代理人：刘元，男，汉族，1977年1月3日出生，住广西桂林市秀峰区，该公司员工，特别授权。 被告：桂林优利特医疗电子销售有限公司成都分公司，营业场所成都市武侯区新南路82号803室。 负责人：刘元，男，汉族，1977年1月3日出生，住广西桂林市秀峰区。 原告任建伟与被告桂林优利特医疗电子销售有限公司（以下简称优利特公司）、桂林优利特医疗电子销售有限公司成都分公司（以下简称优利特成都分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2018年7月31日公开开庭进行审理，原告任建伟、被告优利特公司代理人刘贵祥、刘元（兼被告优利特成都分公司负责人）到庭参加了诉讼。现已审理终结。 原告任建伟不服仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告因解除劳动关系的赔偿金80000元、自2017年1月1日至2017年6月12日因未签订书面劳动合同的双倍工资差额86399元、自2018年1月1日至2018年3月9日的基本工资36645.16元、自2017年12月10日至2018年1月31日因业务出差差旅报销费用12970元。事实和理由：原告于2013年5月2日入职被告，担任成都分公司区域销售一职并签订书面劳动合同，该合同于2016年12月终止后，原告仍在原岗位工作，但未续签劳动合同，经多次催促于2017年6月12日才续签。2018年1月31日被告让原告自动离职，原告不同意，被告遂寄送《员工旷工劝告通知书》，2018年3月9日原告收到《解除劳动合同通知书》，被告单方要求解除劳动合同。原告工作出色，曾受被告嘉奖，两份通知书的说辞及理由纯属胡编乱造；实际情况为原告于2017年因工作观点与被告新任销售总监刘贵祥产生矛盾，原告不愿意按其安排冒充别的公司违法造假投标项目；为此被告迫使原告主动离职并停发全部工资及差旅费报销。且经领导刘元授权，原告5年工作期间的报销费用一直由原告代签，并非原告造假。现具状呈诉，望判如所请。 被告优利特公司及优利特成都分公司共同辩称，原告所诉完全歪曲事实。客观事实为原告自2017年10月口头提出于2018年1月辞职，截至当年12月已未正常提供劳动，但到2018年1月却未办理辞职手续也未返岗，经劝告后至2月8日仍未返岗，已经违反单位规章制度构成旷工，被告有权与其解除劳动合同。原告自2016年12月31日劳动合同到期后，被告先是以邮件通知续签未果，又发出书面补签通知，原告均以各种理由推诿，无奈之下被告书面严肃通知如再不续签将终止劳动关系，原告方才续签，并拒绝补签自2017年1月1日起，且有意识地通过按指纹、加备注等方式企图非法攫取双倍工资。被告虽收到原告寄送的2017年12月10日至2018年1月31日出差费用报告，但因原告未提供出差行程、周报等交直管领导审批，还伪造直管领导签名，被告不予支付。另原告采取不正当手段偷盖分公司印章和直管领导私章炮制假补充协议，企图通过高基本工资认定提高所诉费用，实属卑劣。据此请求法院驳回原告诉讼请求。 经审理查明，2013年5月2日，原告入职优利特公司，被安排至四川省从事产品销售工作。2018年2月12日，原告向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉请基本一致的申请请求；该委于2018年5月3日作出成华劳人仲委裁字（2018）第00267号仲裁裁决书，裁决优利特公司向原告支付2017年2月13日至2017年6月11日期间未签劳动合同二倍工资差额16642.47元，驳回其他申请请求。该裁决书送达后，原告不服，在法定期限内提起本案诉讼。 庭审中，围绕原告诉请，经双方举证、质证查明如下： （一）解除劳动关系情况。2018年2月8日，原告收到优利特公司寄送的员工旷工劝告通知书，劝告原告于2018年2月8日前与上级主管领导联系并到岗上班。2018年2月9日，优利特公司征得单位工会同意后作出解除劳动合同通知书，以原告从2018年1月1日至2018年2月8日累计旷工38天，严重违反公司考勤制度，决定于2018年2月9日与其解除劳动关系。该通知书于2018年3月9日送达原告。庭审中原告依据所举QQ邮箱截屏及原告代表成都博嵩商贸公司的投诉打印材料（无任何签名和盖章），主张其在2015年受领导刘元安排，冒充其他公司就四川卫计委医疗设备采购项目招标事宜进行投诉，2017年优利特公司新任销售总监刘贵祥要求其继续冒充其他公司进行违法造假投标四川卫计委的招标项目，被其拒绝后遂遭排挤，并被劝告离职。二被告依据所举奖惩办法、考勤管理及微信平台管理、员工手册复印件、员工（含原告）微信报送的安排和定位截屏及培训材料，主张公司制发有要求员工每日通过微信报工作安排并发送定位的考勤制度，否则视为旷工，员工均按该规定执行；相关制度的修订和培训学习，原告均参加和网上签到；质证不认可原告所举证据真实性，主张被告并未参与2017年四川卫计委项目投标，也无其他公司印章，根本无必要也无能力安排原告冒充进行所谓造假。原告质证认为，网上签到均系业务培训，从未见过被告所称各项制度，认可被告有微信管理，但报送安排和定位在成都分公司并未得到严格执行，仅在总公司检查期间应付一下；其在收到解除通知书前报送的安排和定位，因已被踢出微信工作群，无法举证。 （二）未签劳动合同情况。2016年12月31日劳动合同期满后，原告继续在优利特成都分公司工作。2017年6月12日，原告续签劳动合同，填写的合同期限为2017年6月12日至2020年6月11日，并在落款签名处备注“本合同改动无效”。原告陈述称，2017年合同上的指印并非本人捺印，且签名时第十二条无手写内容。二被告除答辩意见外陈述称，第十二条手写填写两个单位制度是劳动合同组成部分，在交原告签订时因合同文本系复印件已经存在，可与指印一同通过鉴定识别。经询问，二被告认可不能举出其它证据佐证所举签订和补订通知均已送达给原告。 （三）工资发放情况。根据原告所举手机信息和二被告所举工资表查明，原告2017年1月至12月到账的实发工资分别为3834.76元、3883.89元、3892.89元、4176.13元、3507.39元、3408.16元、3370.74元、2773.55元、3743.17元、2370.45元、2370.45元、2370.45元，被告认可加上五险一金及扣税等应发工资分别为4239.5元、4300元、4300元、4592元、3900元、3800元、3800元、3300元、4183.2元、2800元、2800元、2800元。原告为证明除转账工资外被告另现金发放有工资，举出了劳动合同补充协议；该协议落款日期为2017年10月21日，加盖有优利特成都分公司的公章及刘元的私人印章，载明原告薪资由原来标准调整为月基本工资16000元，由优利特公司银行转账发放和优利特成都分公司现金发放组成，原告必须承诺保密，否则视为自动放弃优利特成都分公司现金发放的薪资待遇。另查明，优利特成都分公司于2016年6月17日被吊销营业执照。二被告质证认为本案现有证据已经证明涉原告工资、福利等劳动待遇和劳动合同的签订、解除等人事管理均是优利特公司决定，分公司仅是负责产品宣传和销售，在原告原实发工资不过3000多元和分公司已被吊销执照情况下，却发生分公司签订协议承诺将原告原基本工资上涨至16000元，明显有悖常理，足以反推该补充协议不真实性。 (四)差旅费报销情况。原告依据所举报销单和出差情况表，要求被告支付所诉差旅费；并陈述称报销单上刘元签名系其遵循惯例代签，全套报销手续含票据均已寄送被告，被告在仲裁庭审时已认可财务审核已通过；其工作出差均自主决定，无需先行报经领导批准。二被告则陈述称，公司不可能授权员工自行代领导签名报销经费，更不可能任由员工自行安排出差不经领导审批，其所举制度已经证明销售岗位的员工出差需报工作安排和发送定位，领导审签亦凭借报送安排和定位进行确认，否则不予报销。 上述事实，有双方当事人身份信息，原告举出的仲裁裁决书、送达证明、补充协议、申请单、情况表、通知书及快递单、邮箱信息截屏及投诉材料、奖状，二被告举出的签订劳动合同通知材料、劳动合同书、通知及快递单、奖惩办法、考勤管理与微信平台管理、员工手册复印件、参训记录统计表、微信聊天记录、工资统计表、借条、原告申报的报销单据及票据，以及双方当庭陈述在案证实。 本院认为，原告作为劳动者，被告优利特公司作为用人单位，双方均应当依照劳动法律法规主张权利和履行义务。（一）关于违法解除劳动关系赔偿金。分歧为优利特公司以原告自2018年1月1日至2月8日共38天旷工违反单位规章制度为由行使劳动合同单方解除权有无事实依据。为用人单位提供劳动是劳动者的基本义务，如该38天原告为被告提供有实际劳动，不仅可以举出已按单位要求每日微信报送工作安排和定位，以及与领导就推进工作进行短信、微信沟通的证据，还可以举出相关业务单位出具的对接工作证明，以及完成销售任务的各类凭证等证据，原告具有举证能力和举证条件，本案却未见其举出该期间实际提供劳动的任何证据，应当自担相关不利法律后果，由此本院认定其具有旷工事实，认定优利特公司有权依据《劳动合同法》第三十九条行使单方劳动合同解除权，原告依据《劳动合同法》第八十七条规定请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，不具有事实基础，不予支持。 （二）关于未签劳动合同二倍工资差额。优利特公司在原告2017年1月1日至2017年6月11日工作期间未与原告签订劳动合同，经庭审其主张的原告推诿拒签劳动合同缺乏证据证明，所主张的催促原告补签劳动合同缺乏已将通知送达原告的证据佐证，本院均不予采信。由此认定优利特公司违反《劳动合同法》第十条规定，应当按照《劳动合同法》第八十二条规定向原告支付从2017年2月1日起至2017年6月11日止未签劳动合同二倍工资。但由于未签劳动合同二倍工资差额属于法定惩罚性赔偿金，原告自2017年2月1日起即应当知道优利特公司已经违法未与其签劳动合同，但直至2018年2月12日才申请仲裁主张该项权利，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，已超过一年仲裁时效部分，不应再受法律保护。仲裁依照优利特公司认可的原告应发工资数额，据此认定原告在2017年2月13日至2017年6月11日期间未签订劳动合同二倍差额为16642.47元（为计算方便未考虑双休日因素）无误，本院予以支持。对于原告主张的另有现金发放工资部分，因所举补充协议加盖的是优利特成都分公司印章，没有证据证明该分公司在营业执照已被吊销情况下具有总公司授权能够承诺自行为原告另行现金发放工资，本院认为被告庭审抗辩理由合理，对该补充协议真实性不予确认。 （三）关于2018年1月1日至2018年3月9日基本工资。工资是劳动者为用人单位提供劳动所获得的报酬。虽然优利特公司确认的解除劳动关系时间为2018年2月9日，原告在2018年3月9日收到解除劳动合同通知书，但是依照本院前述认定，自2018年1月1日起原告未再为被告提供有劳动，且对未提供劳动无合理理由，在此情况下主张获得工资报酬，不符合《劳动法》第四十六条规定的按劳取酬原则，不予支持。 （四）关于2017年12月10日至2018年1月31日差旅报销费用。因一方面原告认可所提交的报销单领导刘元签名为自己代签，但经刘元本案出庭否认存在授权代签事宜，原告又未能举出刘元同意或授权其代签的相关证据；另一方面也未见原告举出所诉报销费用对应的经领导批准出差，或者为被告实际出差推销产品获取有利益的相关证据；由此本院认定原告该项请求的事实依据不充分，不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决如下： 一、驳回原告任建伟的全部诉讼请求。 二、被告桂林优利特医疗电子销售有限公司应在本判决生效之日起十日内向原告任建伟支付2017年2月13日至2017年6月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额16642.47元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告任建伟负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  晏莉 二〇一九年二月十三日 书记员  麦群