贵州省凯里市人民法院民 事 判 决 书（2018）黔2601民初3994号原告：刘冬祥，男，1981年12月3日出生，汉族，无固定职业，住贵州省凯里市。被告：贵州中科汉天下电子有限公司，住所地：贵州省凯里市经济开发区开元大道**凯里大数据产业园。法定代表人：杨清华，董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：杨成铭，贵州贵信律师事务所执业律师。原告刘冬祥与被告贵州中科汉天下电子有限公司（以下简称中科汉电子公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘冬祥，被告中科汉电子公司的委托诉讼代理人杨成铭到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告刘冬祥向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告经济补偿金20212.50元，并支付经济赔偿金20212.50元；2、判决被告支付原告加班工资57786元；3、案件受理费由被告承担。事实与理由：2018年4月16日，原告因与被告劳动争议纠纷，向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会（下称“州仲裁委”）提起劳动仲裁，请求确认原告与被告之间从2012年11月起至今存在劳动关系，支付原告经济补偿金25725元以及加班工资57786元。州仲裁委经开庭审理后，于2018年5月24日作出黔东南州劳人仲案字[2018]第61号《仲裁裁决书》，裁决确认原告与被告从2012年11月至2018年3月23日前存在事实劳动关系，但驳回原告的其他仲裁请求。对州仲裁委裁决驳回原告其他仲裁请求的裁决结果，原告认为与事实不符，裁决错误，理由如下：一、州仲裁委认为原告系自动离职是错误的，原告离职的原因是因被告大幅度降低工资待遇，并非原告自愿离职，而被告解除与原告的劳动关系的理由也不能成立，其应当向原告支付经济补偿金及赔偿金。1、被告是在2018年2月口头告知原告，从2018年3月起公司不再为原告向社会保险局缴纳五险一金，且与原告解除劳动关系，在原告再次提出加班工资和经济补偿金的情况下于2018年3月20日下达回公司上班的书面通知单，原告在2018年3月21日接到被告送达的回单位上班的通知后，随即返回被告公司与总经理陈庆沟通，但陈庆告知原告只能按凯里市的最低工资标准1680元发放月工资，这工资水平与原工资待遇相差一半，这样严重的工资待遇落差让原告无法接受，为此原告才被迫无奈向被告提出辞职。该事实有原告提交的由被告总经理陈庆签收的《通知单》为证，该通知单上明确注明了离职的原因系因被告大幅度降低工资待遇所致，陈庆签收通知时并未否认原告的离职原因。州仲裁委以降薪情形尚未实际发生不由，不采信原告的离职原因该认定理由实在难以让原告信服，是错误的。2、原告离职的原因除了被告大幅降薪之外，另外的原因为被告没有履行为原告交纳2018年3月份的社会保险费用。根据《劳动合同法》第三十八条第三项及第四十六条第一项的规定，被告应当支付原告经济补偿金。原告在被告公司工作期间的平均工资为3675元，州仲裁委裁决确认劳动关系存续期间（2012年11月至2018年3月23日）为5年零4个月，则经济补偿金计算为3675元×5.5个月=20212.5元。3、原告并非在接到被告要求回岗上班的通知后，无故逾期三天不到岗上班，原告在三天时限内以通知单的形式告知被告因被告原因提出离职。原告未回去上班的原因并非旷工，被告解除原因不能成立，被告解除与原告的劳动关系属违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，被告应当向原告支付双倍赔偿金46200元。二、原告加班事实客观存在，且有相关的证据证明，州仲裁委不予支持是错误的。鉴于前述事实及理由，原告认为黔东南州劳人仲裁案字[2018]第61号《仲裁裁决书》的第二项裁决错误，故原告依法具状起诉，请求支持如上诉请。被告中科汉电子公司辩称：一、原告未按照被告要求返回工作，属于自动离职行为，其诉请经济补偿金、赔偿金于法无据，依法应当驳回。根据被告与原告签订的劳动合同来看，双方之间的劳动关系期间在2012年9月20日至2015年9月10日，此后原告向被告申请停薪留职，原告在停薪留职期间未向被告提供劳动行为。2018年3月20日被告向原告发出了上班的通知，要求其在接到通知之日起三日内返回被告处上班，逾期视为旷工。但原告在接到通知之后，于2018年3月23日向原告以降低工资为由申请离职，属于自动离职情形。原告未按照通知的要求在规定期限内返回公司上班，其行为严重违反了被告的规章制度，根据被告的规章制度规定，被告有权解除与原告之间的劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，原告自2018年3月23日起未到被告处工作，以实际行动解除与被告的劳动关系，属自动离职，不属于支付经济补偿的情形。由于原告未按照被告的要求返回被告处工作，2018年4月25日被告向本公司工会发出关于《解除劳动合同通知工会函》，2018年4月26日被告工会委员会形成了贵中工字［2018］005号《会议纪要》，同意被告解除与原告之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，原告的行为严重违反了用人单位的规定，且在被告通知以后自动离职的行为不具有任何法律依据，其主张要求被告支付经济补偿金、赔偿金于法无据，依法应予以驳回。二、原告主张要求被告支付加班费缺乏事实和法律依据，依法应予以驳回。原告作为当时被告的员工，其履行职务行为是其取得被告支付工资的前提要求，根据被告的诉称，首先，原告是被告工程部的工作人员，其工作的内容当然与建设相关联，不能以此就认为存在加班的事实；其次，根据被告规章制度的要求，任何员工加班应当在得到同意加班申请后方可视为加班，原告从未向被告提出过加班申请，其要求被告支付加班费无法无据；再次，就原告提供的证据来看，贵州富强建筑工程有限公司不能证明原告存在加班的行为，相反只能说明原告的工作内容系巡行检查、督促施工等，该证明不能达到原告存在加班的事实。《隐蔽工程验收记录表》建设单位签字代表为原告的问题，原告签字是履行职务行为，不等同于存在加班；最后，关于原告提供加班工资统计表，该表是由原告自行拟定，被告总经理签署“请人力部审核”是出于对原告是否存在加班事实的审核，经审核原告从未向被告提出加班申请的事实，陈庆签字并无不当。三、被告作为州市重点企业，严格依照法律法规解除与原告之间的劳动关系。原告严重违反公司规章制度，给被告的管理带来了严重的秩序扰乱，原告不服从被告的管理，自动离职的情形已导致双方劳动关系解除，原告的诉请显然不符合法律规定。综上，原告严重违反被告规章制度，同时又属于自动离职，其诉请缺乏事实及法律依据，请求驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2012年9月20日，原、被告签订劳动合同，合同主要约定：合同期限为2012年9月20日至2015年9月19日，工作岗位为驾驶员，基本工资为3500元，甲方（被告）安排乙方（原告）加班的，加班工资按当地有关法律、法规规定执行。2016年1月开始，原告在被告处停薪留职。2018年3月20日，被告向原告发出《关于刘冬祥同志回单位上班的通知》，主要内容为：请接到本通知之日起三个工作日内返回公司上班，逾期则视为旷工，公司将解除劳动关系，并有权拒绝支付任何经济补偿金。原告于次日接到该通知后，于同月23日向被告发出《通知单》，通知单主要内容为：因被告无故降低原告薪资待遇，故原告因被告原因办理离职手续，并提出被告支付原告25725元的离职赔偿、补发加班工资57786元。嗣后，原告未到被告处上班。同年5月2日，被告向原告发出《关于解除与刘冬祥劳动关系的通知》，通知主要内容为：自2018年3月24日起正式与原告解除劳动关系。后，原告向黔东南州劳动仲裁委员会提出仲裁申请：1、请求确认原、被告之间2012年11月至今存在劳动关系；2、被告向原告支付经济补偿25725元；3、补发原告在被告处上班期间的加班工资57786元。黔东南州劳动仲裁委员会于2018年5月24日作出黔东南州劳人仲案字［2018］第61号仲裁裁决书，裁决：1、确认刘冬祥与中科汉电子公司从2012年11月至2018年3月23日期间存在事实劳动关系；2、驳回刘冬祥的其他仲裁请求。原告对该仲裁不服，向本院提起诉讼。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。关于原告主张被告支付经济补偿金20212.50元及经济赔偿金20212.50元的诉请。本案中，原告接到被告要求返回上班的通知后，即以被告无故降低薪资待遇为由提出离职，未回被告处上班，而对于被告是否存在降低原告薪资待遇的行为，原告未能举证予以证明，其依法应承担举证不能的后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，原告主张的离职原因并无事实依据，即被告不存在降低薪资待遇的事实，原告以实际行为解除与被告的劳动关系，属自动离职，不属于用人单位应支付经济补偿金、经济赔偿金的情形。故原告的该项诉请，无事实依据，不符合法律规定，理由不成立，本院不予支持。关于原告主张被告支付加班工资57786元的诉请。经查明，原告在被告处工作期间，原告未有向被告提出过加班申请，被告亦未安排过原告加班，原告提供的证据不足以证明其存在加班的客观事实，故原告的该项诉请无事实依据，理由不成立，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告刘冬祥的诉讼请求。案件受理费已减半收取5元，由原告刘冬祥负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本。同时，在上诉期限内，直接向上诉法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。审判员  黄原慧二〇一九年二月六日书记员  邓汝雪