江苏省灌南县人民法院民 事 判 决 书(2018)苏0724民初6007号原告：时春树，男，1958年12月7日生，汉族，居民，住灌南县。委托诉讼代理人：王长林，男，1962年12月14日生，汉族，居民，住灌南县。被告：连云港欣富荣生物科技有限公司，住所地灌南县堆沟港镇化工园区。法定代表人：周富荣，总经理。委托诉讼代理人：包平军，灌南县堆沟港法律服务所法律工作者。该公司法律顾问。原告时春树与被告连云港欣富荣生物科技有限公司劳动争议一案，本院于2018年11月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告时春树的委托诉讼代理人王长林、被告的委托诉讼代理人包平军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告时春树向本院提出诉讼请求：确认被告单方面解除与原告劳动合同关系属违法行为；判令被告未及时足额支付劳动报酬计8633元；被告向原告支付赔偿金62388元，上述合计71021元；诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2009年9月14日入职被告公司任操作工以来，被告与原告曾多次签订劳动合同，建立了劳动关系。2018年4月底，被告公司因环保不达标被环保局行政处罚责令关闭，被告在2018年6月口头通知原告停止工作，并要求原告与被告签订解除劳动关系协议书，因该协议书内容侵害了原告的合法权益，原告没有签订。原告于2018年8月17日，向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未支付足额劳动报酬和违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委于2018年10月31日作出灌劳人仲案字[2018]第372号仲裁裁决，申请人对该裁决结果不服提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告连云港欣富荣生物科技有限公司辩称：我公司不存在单方面解除原告的劳动合同关系，根据灌南县人民政府2018年160号文件要求，责令我公司关闭。我公司于2018年6月20日，发出与员工解除劳动关系的通知书，并以电话的方式通知员工到公司办理终止劳动关系手续，公司一百几十名员工中只有原告及另外两人没有签订终止劳动关系手续，故我公司并无过错。原告要求支付未支付劳动报酬，我公司已在2018年6月份的工资表中发放，通知原告至公司办理，原告至今未领取；原告要求我公司支付赔偿金无法律依据。故请求依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2009年10月入职被告公司任操作工，月工资按照工作量计算。2018年春节起因身体原因未到被告处上班，被告按规定一直发放其病假工资，并为其缴纳社会保险。2018年4月份被告停产，2018年6月10日灌南县环境保护局作出灌环发[2018]160号文件，责令被告公司关闭。2018年6月20日被告向全体员工发出通知，从2018年7月1日起解除与员工的劳动关系，要求员工在接到通知后10日内，到公司办理终止手续并结算相关费用，同时电话通知各个员工。与原告“解除劳动关系协议书”中，确定7月1日前的12个月平均工资为3535元、经济补偿金为31815元，原告对协议条款不满意，遂没有与被告签订。并于8月17日向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，期间，原被告协商一致从2018年8月17日解除劳动关系。仲裁委于2018年10月31日作出灌劳人仲案字[2018]第372号仲裁裁决，由被申请人给付申请人经济补偿金31194元，工资3849元，合计35043元。原告不服裁决向本院提起诉讼。原告提供了银行账户工资明细、仲裁裁决书等证据，经被告质证无异议。被告出示了环保局文件、2018年6月20日的通知、2018年1至6月份职工考勤表、原告7月1日前的12个月平均工资计算表、2018年6月份职工工资表等证据，经原告质证，对环保局文件、工资考勤表、12个月平均工资三项证据以及被告补发的2017年11月、2018年3月少发的工资无异议，对“通知”原告认为是后补的当时未看到、6月份实发工资原告的工资流水中显示是2234元，而不是1977.25元。但从原告提供的工资流水明细和被告提供的职工考勤表、4月份银行代发工资入账清单对照起来看，原告账户显示的6月份收入2466.5元，应是被告发放的4、5月份工资。故对原告该项质证意见不予采信。原告对“通知”的质证意见，因未提供证据证明，不予认定。被告给原告发放的6月份病假工资为1500元，加上补发2017年11月的536元、2018年3月的233元，减去个人应承担的各项保险费用，原告实得1977.25元，符合江苏省工资支付条例中的相关规定。灌南县2018年1至7月份的最低工资标准为1520元，被告按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付原告病假工资，并无不当。原告称被告未支付4月份工资，无事实依据，不予认定。原告主张5月份工资应按平均工资标准发放，要求补发差额，因原告生病享受了病假工资，不应享受全额工资，该主张无事实依据，不予认定。原被告已协商从2018年8月17日解除劳动关系，被告应按不低于最低工资标准的80%发放7月份和8月份17天的病假工资，而2018年8月份的最低工资标准已调整为每月1620元，故原告应得7月份工资不低于1216元、8月份不低于734元，同时要承担应由个人缴纳的社会保险。原告在被告公司工作不满9年，被告支付原告9个月的经济补偿金31815元，符合劳动合同法的规定。原告主张按经济补偿金的双倍支付赔偿金的请求，因无事实依据，不予认定。本院认为，被告连云港欣富荣生物科技有限公司，因被环保部门责令关闭，并与原告协商一致解除劳动合同，其行为是双方真实的意思表示，符合法律规定，应予以准许。被告按原告的工作年限支付经济补偿金、补发以前少发的工资、支付病假工资，均符合劳动合同法及江苏省工资支付条例的规定。原告要求被告补发2018年4月份的工资、5月份工资差额、按经济补偿金标准双倍支付赔偿金的请求，因无事实和法律依据，依法不予支持。经济补偿金的计算方法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的按半个月计算，按本人被终止劳动关系前12个月的平均工资支付。原告在被告公司工作不满9年，应为31815元（3535元×9个月）。原被告协商从2018年8月17日解除劳动关系，被告还应发放7月份和8月份17天的病假工资。综上所述，为解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一、三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（一）项的规定，判决如下：一、被告连云港欣富荣生物科技有限公司，于本判决发生法律效力之日起十日内，支付原告时春树经济补偿金31815元、6月份工资1977.25元（1500元+536元+233元-个人承担的社会保险费用），合计33792.25元；支付不低于最低工资标准80%的7月份和8月份17天的病假工资1950元（1216元+734元，含应由原告个人缴纳的社会保险费用）。驳回原告时春树的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告连云港欣富荣生物科技有限公司负担，原告已预交，被告在兑现上述款项时一并给付原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：44×××94。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地的法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审判员  郭如勤二〇一九年二月十三日书记员  张冠南法律条文及上诉须知附录法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。