辽宁省本溪市中级人民法院   民事判决书   （2019）辽05民终353号   上诉人（原审被告）本溪市明山区林场，住所地辽宁省本溪市明山区育金街。   法定代表人孙成钢，该场场长。   委托诉讼代理人赵丹凤，该场副场长。   委托诉讼代理人战海红，辽宁平正律师事务所律师。   被上诉人（原审原告）姜美丽，女，1965年10月5日出生，汉族，现住本溪市。   姜美丽与本溪市明山区林场劳动争议纠纷一案，辽宁省本溪市明山区人民法院于2018年1月10日作出（2017）辽0504民初3155号民事判决。本溪市明山区林场不服判决提起上诉，本院于2018年6月19日作出（2018）辽05民终544号民事裁定，撤销原判、发回重审。辽宁省本溪市明山区人民法院经审理于2018年12月26日作出（2018）辽0504民初2434号民事判决，本溪市明山区林场仍不服，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人本溪市明山区林场的委托诉讼代理人赵丹凤、战海红，被上诉人姜美丽到庭参加诉讼，本案现已审理终结。   原审判决认定的基本事实是：姜美丽系本溪市明山区林场工人，2015年10月12日退休。2010年10月起事业单位开始实施绩效工资，本溪市明山区林场根据明山区人社局、明山区财政局下发的相关文件，于2010年11月1日制定并实施《国营明山区林场绩效工资考核分配实施方案》，该方案在林场公示后经上级主管部门区林业局审核同意报至区人社局备案。方案明确工勤类护林员岗位津贴每月500元，2012年12月调至每月682元。2017年11月2日，姜美丽向明山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求本溪市明山区林场给付拖欠的绩效工资，本溪市明山区劳动人事争议仲裁委员会以姜美丽的仲裁不属于劳动（人事）争议处理范围为由，作出不予受理通知书。现姜美丽诉至法院，要求本溪市明山区林场支付拖欠的绩效工资5520元，承担诉讼费用。   另查，2012年6月至11月工资表，姜美丽奖励性绩效工资项扣减数额为每月616元，姜美丽每月签字领取500元，差额为（616-500）×6月＝696元；2012年12月、2013年1-2月、2013年4-10月、2013年12月、2014年4至11月、2015年2月、2015年4月至8月工资表，姜美丽奖励性绩效工资项扣减数额为每月802.62元，姜美丽每月签字领取682元，差额为（802.62-682）×25月＝3015.5元；2015年3月工资表，姜美丽奖励性绩效工资项扣减数额为802.62元，姜美丽签字领取682元，差额为802.62-682＝120.62元；2015年9月至10月工资表，姜美丽奖励性绩效工资项扣减数额为每月792.62元，姜美丽每月签字领取682元，差额为（792.62-682）×2月＝221.24元；2014年12月工资表，姜美丽奖励性绩效工资项扣减数额为217元，姜美丽签字领取217元。2013年3月、2015年1月工资表，姜美丽奖励性绩效工资项上未体现金额，姜美丽每月签字领取表均体现予以扣除682元；2012年5月工资表，姜美丽奖励性绩效工资项上未体现金额，姜美丽每月签字领取500元；2013年11月工资表，姜美丽奖励性绩效工资项上未体现金额，姜美丽签字领取682元；2014年3月工资表，姜美丽奖励性绩效工资项上未体现金额，姜美丽签字领取62元；2014年1至2月工资表没有该项金额、每月领取表也没有数额。   原审法院认为：本溪市明山区林场制定并实施的《国营明山区林场绩效工资考核分配实施方案》虽然对各类岗位奖励性绩效工资制定了发放标准，但工资表所体现的奖励性绩效工资数额与实施方案规定的数额并不相符，本溪市明山区林场应按工资表上的奖励性绩效工资数额进行发放，其中本溪市明山区林场应予给付姜美丽的差额部分奖励性绩效奖金为2012年6月至11月696元，2012年12月、2013年1-2月、2013年4-10月、2013年12月、2014年4至11月、2015年2月、2015年4月至8月差额3015.5元，2015年3月差额120.62元，2015年9月至10月差额221.24元，总计差额款为4053.36元予以支持。姜美丽诉请的其他数额没有损害其合法权益情况，不予支持。据此，原审法院判决：本溪市明山区林场于本判决发生法律效力后，立即给付姜美丽工资差额4053.36元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第253条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由本溪市明山区林场负担。   上诉人本溪市明山区林场的上诉请求：撤销原审判决，发回重审或依法改判，案件受理费由姜美丽负担。其依据的事实及理由是：1.原审判决认定事实错误。上诉人单位属于自收自支的事业单位，实行企业化管理，但职工工资一直是执行事业单位工资标准。我方绩效工资考核分配方案也是完全按照明山区人社局下发的精神制定的，没有违反任何环节。对于绩效工资区人社局只是核定总量，奖励性绩效工资并没有核定每个人的具体数值，各个单位在总量范围内可以自主分配。2.绩效工资已经实行六年多，2015年开始有个别职工对此有异议，区纪委专门调查过此事，结论是我方制定的分配方案没有错误。3.原审法院在上诉人多次申请去区人社局调查核实上诉人实行绩效工资合法均未予以调查。4.被上诉人虽然其工资表中奖励性工资与实际领取的有差额，这是按照区人社局要求按照一定公式计算的，不是被上诉人必须应得数值。   被上诉人姜美丽辩称：一审判决正确，请求维持。   本溪市中级人民法院经二审审理，确认了一审法院查明的事实。   本院认为：依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳部发〔1994〕489号《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”本案中，姜美丽于2012年6月至2015年10月领取奖励性绩效工资低于其职工工资发放明细表中载明的奖励性绩效工资项扣减数额，依据上述法律规定，本溪市明山区林场没有可以从姜美丽工资中扣除部分奖励性绩效工资的法定情形，本溪市明山区林场应按照职工工资发放明细表中核定的工资数额足额给付姜美丽。故原审判决本溪市明山区林场给付姜美丽工资差额4053.36元正确，应予以维持。本溪市明山区林场主张无须给付姜美丽工资差额的上诉请求，无事实及法律依据，本院不予支持。   综上，上诉人本溪市明山区林场的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费十元，由上诉人本溪市明山区林场负担。   本判决为终审判决。   审 判 长 潘秀菊   审 判 员 朱 飞   审 判 员 郑 红     二○一九年二月十四日   法官助理 于 璇   书 记 员 任 燕   附：本案所适用的法律条文   《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：   （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；   （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；   （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；   （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。   原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。