北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0115民初24769号原告：印献岭，男，1979年1月26日出生，汉族，无业，住河南省宁陵县刘楼乡薛屯村**。委托诉讼代理人：王海东，北京京翔律师事务所律师。被告：北京星伟体育用品有限公司，住所地北京市大兴区中关村科技园区大兴生物医药产业基地民和路**。法定代表人：甘连童，总经理。委托诉讼代理人：高枫，男，1981年2月5日出生，汉族，北京星伟体育用品有限公司人力总监，住北京星伟体育用品有限公司宿舍。委托诉讼代理人：乔艳，女，1987年10月10日出生，汉族，北京星伟体育用品有限公司人事主管，住北京星伟体育用品有限公司宿舍。原告印献岭与被告北京星伟体育用品有限公司（以下简称星伟公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告印献岭的委托诉讼代理人王海东，被告星伟公司的委托诉讼代理人高枫、乔艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。印献岭向本院提出诉讼请求：1、星伟公司支付解除劳动合同补偿金58000元；2、星伟公司支付2003年7月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金40000元、未缴纳失业保险一次性生活补助费32000元。事实及理由：印献岭于2003年7月1日入职星伟公司，任职维修工，月工资4000元，星伟公司无法给印献岭提供劳动场所，双方解除劳动关系，未支付任何赔偿。星伟公司未依法给印献岭缴纳社会保险，严重违反劳动法，侵害劳动者的合法利益。印献岭不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）的裁决，诉至法院。星伟公司辩称：不同意第一项请求，星伟公司没有辞退印献岭，（2018）京0115民初1135号判决书等证据能体现出；不同意第二项请求，印献岭不是农业户口，双方在2017年2月9日签订过补偿协议，约定2016年12月31日前有关各项补偿费用一次性支付给印献岭，该各项补偿费用包括但不限企业年终奖、公司福利、加班工资、带薪年假工资、高温补助等。本院经审理认定事实如下:2003年7月1日，印献岭入职星伟公司，岗位为维修工，月平均工资为3500元，双方签订了劳动合同。星伟公司为印献岭缴纳了2010年7月至2017年8月的社会保险。印献岭主张2018年6月26日，因星伟公司搬迁不能提供正常的工作场所，其提出解除劳动关系。星伟公司对此不认可，主张其公司没有搬迁。2018年7月19日，印献岭向大兴仲裁委申请裁决，要求：1、星伟公司支付解除劳动关系补偿金58000元；2、星伟公司支付2003年7月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金40000元、未缴纳失业保险一次性生活补助费32000元。2018年9月19日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2018]第4059号裁决书，裁决：驳回印献岭的全部仲裁请求。印献岭不同意该裁决，诉至本院。印献岭为证明其月平均工资为3500元，双方劳动关系在第一次仲裁时没有解除，提交了（2018）京0115民初1135号民事判决书。星伟公司对证据认可。印献岭为证明其是农业户口，提交了户口本，其上载明：“姓名印献岭，职业粮农……。”星伟公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称上面写明的是居民家庭户口。星伟公司为证明2016年12月31日之前的所有的补偿都已经支付给印献岭，提交了协议书（2017年2月9日），其上载明：“甲方星伟公司，乙方印献岭，入职时间2010年3月……甲乙双方经协商，就甲方向乙方一次性支付各项补偿费用事宜达成如下协议：1、甲方于本协议签订之时，一次性向乙方支付乙方入职日至2016年12月31日期间的各项补偿费用共计人民3500元（税前）……该各项补偿费用包括但不限于企业年终奖、公司福利、加班工资、带薪年假工资、高温补助等；……3、甲方向乙方支付上述各项补偿费用后，甲乙双方不存在2016年12月31日前任何关于各项补偿费用纠纷；乙方不得在收到上述各项补偿遇用后再行向甲方要求任何补偿费用，不得就上述各项补偿费用提起仲裁或诉讼……。”印献岭对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称签署该协议的时候，发的是奖金3500元。星伟公司为证明其公司让印献岭2017年8月21日到江西出差，印献岭不去，提交了催促到岗短信（2017年8月26日，公司人力总监高枫与印献岭），其上载明：“高：印献岭，公司现在正式通知你于2017年8月21日去上饶市玉山县出差从事机电安装工作，请你做好安排。印：你好！由于出差补助问题还没谈好，等谈好再去吧……。”印献岭对该证据认可，称当时单位让其长时间出差，但给的费用比较少，其就没有去，单位就以此为由在这边上班也不算出勤。经询问，星伟公司称只让印献岭出差几天。星伟公司为证明其公司没有辞退原告，无需支付补偿金，提交了以下证据：1、催促到岗通知书（2017年9月4日）、查询单；2、（2018）京0115民初1135号民事判决书。印献岭对证据1不认可，称其没有收到，且当时其已提起诉讼；对证据2认可。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。关于解除劳动合同补偿金问题。印献岭未提交证据证明星伟公司已搬迁，且其以公司搬迁不能提供劳动场所为由提出解除劳动关系，不符合支付补偿金的条件，故对印献岭要求星伟公司支付解除劳动合同补偿金的请求，本院不予支持。关于未缴纳养老及失业保险补偿问题。星伟公司与印献岭于2017年2月19日签订协议书，载明印献岭入职时间为2010年3月，星伟公司在本协议签订之时，一次性向印献岭支付印献岭入职日至2016年12月31日期间的各项补偿费用共计3500元，该各项补偿费用包括但不限于企业年终奖、公司福利、加班工资、带薪年假工资、高温补助等；星伟公司向印献岭支付上述各项补偿费用后，双方不存在2016年12月31日前任何关于各项补偿费用纠纷，印献岭不得在收到上述各项补偿费用后再行向星伟公司要求任何补偿费用，不得就上述各项补偿费用提起仲裁或诉讼。印献岭认可收到3500元，但主张发的是奖金，因没有证据证明，故本院对印献岭的主张不予采信。因生效的（2018）京0115民初1135号民事判决书已经确认印献岭入职星伟公司的时间为2003年7月1日，但星伟公司一次性支付给印献岭的3500元是2010年3月至2016年12月期间的各项补偿费用，不包括2010年3月之前的补偿。印献岭提交的户口本，足以证明其为农业户口。星伟公司未为印献岭缴纳2003年7月1日至2010年6月30日期间的社会保险，因印献岭已收到星伟公司一次性支付的各项补费用3500元，故星伟公司无需再支付印献岭2010年3月1日至2010年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金及未缴纳失业保险一次性生活补助费，但应当支付印献岭2003年7月1日至2010年2月28日期间未缴纳养老保险补偿金及未缴纳失业保险一次性生活补助费，具体数额由本院核定。印献岭要求星伟公司支付2010年7月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金及未缴纳失业保险一次性生活补助费，没有事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、北京星伟体育用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付印献岭2003年7月1日至2010年2月28日期间未缴纳养老保险补偿金9726.7元及未缴纳失业保险一次性生活补助费2388元；二、驳回印献岭的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京星伟体育用品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  王洪芳二〇一九年二月十九日书记员  郑曼曼