贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)黔01民终116号上诉人（原审原告）：贵阳九地房地产开发有限公司，住所地：贵州省贵阳市乌当区新添大道北段**负**。统一社会信用代码：915201007753057581。法定代表人吕保平，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨福娇，女，系该公司法务员。委托诉讼代理人：向家礼，男，系该公司法务员。被上诉人（原审被告）：钱红钢，男，1963年3月18日出生，汉族，住贵州省遵义市红花岗区。上诉人贵阳九地房地产开发有限公司（以下简称九地公司）因与被上诉人钱红钢劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市乌当区人民法院（2018）黔0112民初3230号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。九地公司上诉请求：1、依法撤销贵阳市乌当区人民法院（2018）黔0112民初3230号民事判决书，查清事实后改判或发回重审；2、本案的诉讼费用由钱红钢承担。事实和理由：一、钱红钢虽然在“新概念.城中村”安置房项目工作,但2010年12月，恒大地产集团贵阳置业有限公司与祝某1、祝某2、周某、贵州众汇投资集团有限公司签订《贵阳九地房地产开发有限公司股权转让与合作协议书》，恒大地产集团贵阳置业有限公司以“股权转让”的方式取得乌当区大坡路33号项目（现恒大雅苑）地）地块的开发权据《贵阳九地房地产开发有限公司股权转让与合作协议书》，祝某1、祝某2、周某、贵州众汇投资集团有限公司负责该地块安置房的开发与建设，办理相关手续，并承担相关费用。合同签订后，原股东祝某1、祝某2、周某、贵州众汇投资集团有限公司需要筹集相关的资金、安排相关的人员负责安置房的开发建设。而股权转让前，安置房的开发建设也是由原股东负责开发建设的，故自始自终，钱红钢均受原股东祝某1、祝某2、周某、贵州众汇投资集团有限公司管理与支配，安排相应工作内容。股权转让后，对外而言，安置房的开发建设主体系贵阳九地公司，为配合政府及原股东及时将安置房修建完毕，交付被被拆迁村民，九地公司必须配合钱红钢在《关于申请众汇“新概念·城中村”安置房项目备案的报告》、《众汇“新概念·城中村”安置房项目工程专题会议纪要》、《众汇“新概念·城中村”安置房项目低压配电（用户部分）工程结算书》、《现场签证单》上使用九地公司的公章，但并不能以此来证明九地公司与钱红钢之间存在事实劳动关系。二、九地公司与钱红钢之间不存在事实劳动关系，故原审法院以双方存在劳动关系而判决九地公司需支付钱红钢工资系适用法律错误。钱红钢辩称：恒大地产集团贵阳置业有限公司与祝某1、祝某2、周某、贵州众汇投资集团有限公司签订《贵阳九地房地产开发有限公司股权转让与合作协议书》与劳动纠纷无关。钱红钢一直在九地公司开发的众汇“新概念.城中村”安置房项目工作，与九地公司用工关系明确，存在劳动关系，九地公司应当及时支付工资。九地公司向一审法院起诉请求：1、依法撤销贵阳市乌当区劳动人事争议仲裁委员会乌劳人仲案字（2018）第62号裁决书；2、依法确认九地公司与钱红钢之间不存在劳动关系；3、本案的诉讼费由钱红钢承担。一审法院认定事实：2012年3月9日至2013年4月8日贵阳九地房地产开发有限公司与钱红钢签订了书面劳动合同，合同约定每月工资为壹万元整（￥10000.00）（不含税）。钱红钢在贵阳九地房地产开发有限公司位于贵阳市××路众汇“新概念·城中村”安置房项目从事项目报建和水电管理工作。另查明，2018年3月14日至2018年9月13日钱红钢工作期间，贵阳九地房地产开发有限公司未支付钱红钢工资。钱红钢系于2018年9月17日向贵阳市乌当区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，贵阳市乌当区人事劳动争议仲裁委员会于2018年10月29日作出乌劳人仲案字（2018）第62号裁决书，裁决“在本裁决生效后十日内，贵州九地房地产开发有限有限公司一次性支付钱红钢2018年3月14日至2018年9月13日工作期间的工资共计陆万元整（￥：60000.00）。”九地公司认为与钱红钢之间不存在劳动关系，起诉至法院，请求如前。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决而向人民法院提起诉讼后，原仲裁裁决即不产生法律效力，贵阳九地房地产开发有限公司诉请撤销贵阳市乌当区人事劳动争议仲裁委员会乌劳人仲案字（2018）第62号裁决书，没有法律依据。九地公司起诉否认与钱红钢之间存在劳动关系的理由是贵州众汇投资集团有限公司、祝某1、祝某2、周某已将贵阳九地房地产开发有限公司股权转让。但无论股权是否转让，钱红钢均在贵阳九地房地产开发有限公司项目部工作，且有生效的贵阳市乌当区人事劳动争议仲裁委员会的乌劳人仲案字（2017）第32号裁决书证实。九地公司亦不否认钱红钢至今仍在“新概念·城中村”安置房项目工作的事实，故九地公司的诉讼理由不能成立。因此，对贵阳九地房地产开发有限公司请求撤销贵阳市乌当区劳动人事争议仲裁委员会乌劳人仲案字（2018）第62号裁决书和确认原被告双方之间不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，作出如下判决：一、原告贵阳九地房地产开发有限公司在本判决生效后十日内给付被告钱红钢2018年3月14日至2018年9月13日工作期间的工资共计陆万元整（￥60000.00）；二、驳回原告贵阳九地房地产开发有限公司全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告贵阳九地房地产开发有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。九地公司没有提交新的证据，被上诉人钱红钢提交《授权委托书》四份，《退预付费申请》一份，上述文书均加盖有九地公司公章。拟证实其一直在九地公司工作，所做工作得到九地公司的委托。经质证，九地公司对上述文书的真实性没有异议，但认为，钱红钢从事的是安置房工作，根据股东转让协议，安置房的工程由原股东负责。另查明，至2018年12月24日止，被上诉人钱红钢一直在“新概念.城中村”安置房项目工作，九地公司对此予以认可。被上诉人钱红钢分别2017年4月27日、2018年4月10日向贵阳市乌当区劳动人事争议仲裁委员会就申请仲裁，要求九地公司支付拖欠的工资。贵阳市乌当区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月2日作出乌劳人仲案字（2017）第32号裁决：一、在本裁决生效后十日内，贵阳九地房地产开发有限公司一次性支付钱红钢工资人民币肆拾叁万元整（￥430000）；二、在本裁决生效后一个月内，贵阳九地房地产开发有限公司与钱红钢补订无固定期限劳动合同；三、驳回钱红钢其余仲裁请求。2018年4月16日作出的乌劳人仲案字（2018）第19号裁决：在被裁决生效后十日内，贵阳九地房地产开发有限公司一次性支付钱红钢2017年3月4日至2018年3月13日工作期间的工资共计壹拾贰万叁仟元整（￥123000）。上述两份仲裁裁决已生效并履行完毕。此外，二审经审理查明的其余事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，关于九地公司与钱红钢之间的法律关系问题。本案中，2012年3月9日钱红钢与九地公司签订了书面劳动合同，合同约定期限为2012年3月9日至2013年4月8日。此后直至2018年12月24日止，钱红钢一直在九地公司工作，虽然九地公司未与钱红钢签订劳动合同，但钱红钢所负责的安置房工程项目系九地公司的业务组成，钱红钢亦接受九地公司的统一管理，服从其工作安排。参照原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，原判认定钱红钢与九地公司之间系劳动关系并无不当。关于工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，劳动者向用人单位提供劳动后，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，钱红钢自2012年3月9日至2018年12月24日止，在九地公司工作，2018年3月14日至2018年9月13日工作期间，九地工资未发放工资给钱红钢，九地公司对此予以认可。原判根据九地公司与钱红钢签订劳动合同中约定的月工资10000元的标准，判定九地公司支付钱红钢2018年3月14日至2018年9月13日期间的工资共计60000元，并无不当，本院予以维持。综上所述，九地公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费5元，由贵阳九地房地产有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 宋 丹审判员 谌致华审判员 邓 艳二〇一九年二月二十八日书记员 岳雪倩