山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0211民初16570号 原告：青岛绿色家园生物科技发展有限公司。住所地：黄岛区。统一社会信用代码：91370211583655913G。 法定代表人：丁仲波，总经理。 委托诉讼代理人：赵文正，山东承泽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张照伟，山东承泽律师事务所实习律师。 被告：封翠翠，女，1974年11月3日出生，汉族，工人，住黄岛区。 委托诉讼代理人：杜晓，山东倡通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：付钰靖，山东倡通律师事务所律师。 原告青岛绿色家园生物科技发展有限公司（以下简称荣绿色家园）与被告封翠翠劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月21日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告绿色家园之委托诉讼代理人赵文正，被告封翠翠之委托诉讼代理人杜晓、付钰靖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 绿色家园向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告一次性伤残就业补助金42472元、停工留薪期工资5826.06元、带薪年休假357.15元，解除劳动合同经济补偿金2913.03元，本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，于2018年9月28日作出青黄劳人仲案字[2018]第11896号裁决书,原告不服该裁决，特向法院起诉。原告认为，被告的一次性伤残就业补助金应按照2016年度标准赔付。受伤后被告很快就上班，不存在停工留薪期问题。被告个人提出辞职，故不应支付经济补偿金。综上，请法院支持原告的诉讼请求。 封翠翠辩称：依法驳回原告对被告的起诉，诉讼费用由原告承担。一、原告应依法支付被告一次性伤残就业补助金42472元。被告于2017年2月7日（正月十一）到原告处工作，原告没有与被告签订劳动合同、投缴社会保险，直至2017年5月6日原告才与被告签订劳动合同、投缴社保。2017年12月22日，被告在工作中因仓库着火导致身体多个部位被烧伤。2018年3月6日，青岛市黄岛区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，将被告因此次事故所受的伤害认定为工伤。2018年6月8日，青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定被告目前的伤残情况为伤残拾级。2018年7月5日，原告与被告解除劳动合同。依据《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款之规定，原告应当支付被告一次性伤残就业补助金。另，依据青岛市人力资源和社会保障局于2018年6月12日发布的《青人社字〔2018〕25号文件》可知，“青岛市2018年度社会保险政策涉及使用的在岗职工平均工资和全国城镇居民人均可支配收入为2017年度全市在岗职工平均工资为63702元（月均5309元）。”因此，青黄劳人仲案字[2018]第11896号裁决书裁决原告以5309元为基数赔偿被告一次性伤残就业补助金并无不当。二、原告应依法支付被告停工留薪期和带薪年休假的工资。被告自受伤后一直四处奔波治病，之后便在家休养，根本无法工作，并不像原告描述的很快去单位上班，更何况，被告是面部和右手烧伤，更是达到了伤残十级，很快上班根本不切实际，原告的表述与事实严重不符。三、被告从未主动向原告申请辞职，且在仲裁期间原告也未提交任何有效证据，原告应依法支付被告解除合同的经济补偿金。2018年7月5日，原告向被告提出解除劳动合同，最终被告迫于无奈同意解除劳动合同，原告主张系被告主动请辞，无任何证据可以作证。综上，原告为了拖延支付被告各项赔偿款的时间，不惜浪费司法资源提起本次诉讼，为维护被告的合法权益，请法院尽快查明案件事实，驳回原告的诉请。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。 对当事人无异议的事实，本院确认如下：被告封翠翠系原告绿色家园处职工,2017年5月9日，绿色家园与封翠翠签订期限自2017年5月9日至2018年5月8日期间的劳动合同。绿色家园为封翠翠缴纳了自2017年5月的社会保险。2017年12月22日，封翠翠在工作中因仓库着火受伤，经医院诊断为：1、面部烧伤；2、右手烧伤；3、累及体表百分之十以下的烧伤。2018年3月6日，封翠翠之伤经青岛市黄岛区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年6月8日，封翠翠之伤经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。封翠翠在绿色家园处工作期间，由宋江富通过银行打卡的形式为封翠翠发放工资，2017年3月24日，宋江富通过银行转账的方式给封翠翠发放了第一笔工资。封翠翠受伤后，再未到绿色家园处上班。2018年7月5日，绿色家园为封翠翠办理了解除/终止劳动合同报告书，解除/终止合同原因为个人申请解除劳动合同。 2018年7月24日，封翠翠向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决绿色家园支付封翠翠一次性伤残补助金22295元、一次性工伤医疗补助金21263元、一次性伤残就业补助金42472元、停工留薪期工资14241元、双休日加班工资11972元、法定节假日加班工资1448元、带薪年休假加班工资1448元、未足额发放工资差额3587元、解除合同经济补偿金3150元。2018年9月28日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2018]第11896号裁决书，裁决绿色家园支付封翠翠一次性伤残就业补助金42472元、停工留薪期工资5826.06元、带薪年休假工资357.15元、解除劳动合同经济补偿2913.03元，驳回封翠翠的其他仲裁请求。绿色家园对该裁决书不服，诉至本院。 绿色家园认为封翠翠主张的一次性伤残就业补助金标准过高，应以2016年度的社会平均工资标准计算。认可停工留薪期三个月，但不同意支付。封翠翠受伤后再没有去绿色家园工作，不应支付2018年带薪年休假工资。封翠翠系个人提出辞职，不应支付经济补偿金，且封翠翠系2017年5月份入职，工资应按照每月1782元计算。封翠翠称,虽然与绿色家园于2017年5月签订劳动合同，但2017年2月就到绿色家园工作，2017年3月24日，绿色家园给封翠翠发放了2月份工资，封翠翠入职时间应为2017年2月，要求绿色家园按照2017年青岛市月最低工资1810元支付经济补偿金。 本院认为，被告封翠翠因工受伤，原告绿色家园作为用人单位应当为封翠翠落实各项工伤待遇。2017年3月24日，绿色家园给封翠翠发放了工资，本院认定封翠翠的入职时间为2017年2月,对绿色家园辩称封翠翠的入职时间为2017年5月的意见，本院不予采纳。封翠翠伤残十级，与绿色家园于2018年7月5日解除劳动关系，以2017年度的标准由绿色家园支付一次性伤残就业补助金42472元（5309元×8个月），符合《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人……一次性伤残就业补助金。……一次性伤残就业补助金的具体标准为：…十级8个月”之规定，本院予以支持。绿色家园辩称应按照2016年度的社会平均工资标准计算一次性伤残就业补助金,没有法律依据，本院不予采纳。 因封翠翠与绿色家园均认可封翠翠月平均工资为1782元，停工留薪期为三个月，停工留薪期工资为5346元（1782元×3个月），对封翠翠要求支付停工留薪期工资5346元的诉讼请求，本院予以支持，对绿色家园称不应支付的意见，本院不予采纳。 封翠翠于2017年2月入职绿色家园，2017年12月22日受伤后再未上班，连续工作不满一年，其要求绿色家园支付带薪年休假工资，没有依据，本院不予支持。 绿色家园主张封翠翠系个人辞职，无需支付经济补偿金，但未向本院提交相关证据。因绿色家园未与封翠翠签订劳动合同、未投缴社会保险，未支付停工留薪期工资，封翠翠要求绿色家园支付经济补偿金，符合劳动合同法第三十八条第（一）、(二)、（三）项和第四十六条第(一)项之规定。封翠翠受伤前月平均实发工资为1782元，低于2017年青岛市在岗职工月最低工资标准，封翠翠要求绿色家园按照2017年青岛市月最低工资标准1810元计算经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。封翠翠2017年2月入职，2018年7月绿色家园与封翠翠解除劳动合同，封翠翠要求绿色家园支付解除劳动合同经济补偿金2715元（1810月×1.5个月），符合法律规定，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、四十七条，《工伤保险条例》三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《山东省实施办法》第二十五条第二款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，判决如下： 一、原告青岛绿色家园生物科技发展有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告封翠翠停工留薪期工资5346元、一次性伤残就业补助金42472元。 二、原告青岛绿色家园生物科技发展有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告封翠翠解除劳动合同经济补偿金2715元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告青岛绿色家园生物科技发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  鲍广平 人民陪审员  袁清霞 人民陪审员  韩淑花 二〇一九年二月二十七日 书 记 员  张顺顺