江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书(2018)苏0902民初5190号原告：李广兵，男，1977年12月15日生，住盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：吴继锋、吴亚，江苏同舟行律师事务所律师。被告：江苏飞驰股份有限公司，统一社会信用代码91320000140239785G，住所地盐城市。法定代表人：陆安杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：卢宗林，该公司副总经理。委托诉讼代理人：颜书林，江苏济州律师事务所律师。原告李广兵与被告江苏飞驰股份有限公司（下称飞驰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月23日受理后，依法适用简易程序，由审判员韩顾莉独任审判，于同年10月10日公开开庭进行了审理。后本院依法裁定转为普通程序，并于2019年2月20日公开开庭进行了审理。原告李广兵及其委托诉讼代理人吴继锋、吴亚，被告飞驰公司的委托诉讼代理人卢宗林、颜书林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李广兵向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付工伤赔偿金245000元（一次性医疗补助金16万元、一次性伤残就业补助金8.5万元）；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于1994年10月至被告飞驰公司工作。1999年3月，原告在工作时受伤，于2003年10月28日经盐城市劳动鉴定委员会鉴定原告为工伤六级。2017年4月，被告公司要求与原告解除劳动关系，进行结算只愿意支付部分费用，原告不服，申请仲裁。盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会（下称亭湖仲裁委）以没有提交工伤决定书为由不予受理。原告诉至贵院，因原告与被告公司尚未解除劳动关系，贵院遂作出（2017）苏0902民初2421号民事判决书，判决被告公司支付原告一次性伤残补助金8424元，对其余工伤赔偿待遇未予处理。现原告与被告公司的劳动关系已经解除，但对支付原告工伤六级的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金未能达成一致意见。原告向亭湖仲裁委申请仲裁，亭湖仲裁委作出不予受理通知书，告知原告向人民法院起诉，原告遂诉至法院。被告飞驰公司辩称：我公司认为应当按照原告工伤发生时的标准来计算一次性伤残就业补助金，且根据盐城的相关政策，应当下浮10%，按照90%计算。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告双方的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1994年10月，原告李广兵至盐城市橡胶厂工作，1994年改制为江苏盐橡股份有限公司，1995年更名为飞驰公司。1999年3月，李广兵工作时受伤。2003年6月，盐城市劳动鉴定委员会鉴定李广兵为6级伤残。2004年飞驰公司改制，同年3月3日，飞驰公司职代会通过《江苏飞驰股份有限公司改制方案》。同年3月，飞驰公司出台《飞驰公司改制前工伤职工清算办法（草案）》。同年3月10日，李广兵在《江苏飞驰股份有限公司职工转换身份补偿费用结算单》中签名。根据《江苏飞驰股份有限公司改制方案》，李广兵勾选继续与新企业签订劳动关系，经济补偿金45天内首付25%为2843.88元；满一年付25%为2843.88元；满二年付25%为2843.88元；满三年付25%为2843.88元。2018年7月10日，飞驰公司作出终止（解除）劳动合同证明书，载明：本单位与李广兵同志2008年5月签订的劳动合同，依据解除劳动合同协议书，于2018年4月30日终止（解除）劳动合同。后飞驰公司将证明书送达李广兵。2018年8月10日，李广兵以飞驰公司为被申请人，向亭湖仲裁委申请仲裁，仲裁请求为：1、飞驰公司支付李广兵一次性医疗补助金16万元；2、飞驰公司支付李广兵一次性伤残就业补助金8.5万元。同日，亭湖仲裁委出具告知书，载明：经本委查明，你所诉被申请人江苏飞驰股份有限公司工伤保险待遇争议的仲裁请求，本委于2017年4月20日以申请人未能提供《工伤认定决定书》为由出具《不予受理通知书》（亭劳人仲不字[2017]第10号）。因此，请根据相关规定向人民法院起诉。后李广兵诉至本院。庭审中，李广兵自愿撤回要求飞驰公司支付一次性医疗补助金16万元的诉讼请求，表示另行依法主张。另关于一次性伤残就业补助金的计算标准，李广兵陈述：根据2015年《江苏省实施工伤保险条例实施办法》的二十七条规定，一次性就业补助金基准为六级8.5万元。飞驰公司陈述：对上述规定没有异议，但盐城市政府文件规定关于工伤待遇要下浮10%，且原告的工伤待遇应当按照2004年的标准计算一次伤残就业补助金。本案在审理过程中，因原、被告双方意见分歧较大，致本案调解不成。本院认为：职工发生工伤之后，依法享有从用人单位以及社会保险机构获得工伤待遇的权利。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十五条规定：“用人单位分立、合并、转让，工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，并到当地经办机构办理参加工伤保险或者变更工伤保险关系的手续。”本案中，飞驰公司于2004年改制，李广兵选择继续与改制后的飞驰公司签订劳动关系，后原、被告双方于2018年终止劳动关系，飞驰公司应当支付李广兵一次性伤残就业补助金。对于赔偿标准，应当按照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》中的规定来确定。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七规定：“一次性伤残就业补助金的基准标准为六级伤残8.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。”根据盐城市人民政府办公室关于贯彻《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的通知，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，一次性伤残就业补助金由用人单位按照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的基准下浮10%支付。故飞驰公司应支付李广兵的一次性伤残就业补助金为：8.5万元×90%=76500元。庭审中，李广兵自愿撤回要求飞驰公司支付一次性医疗补助金16万元的诉讼请求，不违反法律规定，本院依法照准。据此，依照《工伤保险条例》第三十六条之规定，判决如下：被告江苏飞驰股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李广兵一次性伤残就业补助金76500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏飞驰股份有限公司负担，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时，根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该法院预交上诉案件受理费。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，本院将依法报请该院按自动撤回上诉处理。审 判 长  韩顾莉人民陪审员  阮文萍人民陪审员  朱艳华二〇一九年二月二十二日书 记 员  杨 希附录法律条文《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。