山东省济南市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁01民终601号 上诉人（原审原告）：李彦军，男，1971年10月31日出生，汉族，住济南市。 被上诉人（原审被告）：济南广能天然气利用有限公司，住所地济南市。 法定代表人：张法堂，董事。 上诉人李彦军因与被上诉人济南广能天然气利用有限公司（以下简称广能天然气公司）劳动争议一案，不服济南市长清区人民法院（2018）鲁0113民初3266号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 李彦军上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判；2.本案一、二审诉讼费由广能天然气公司承担。事实和理由：1.一审法院对本案主要事实没有查清。李彦军向于某某、祝某某主张经济补偿时，于某某任广能天然气公司审计法务部经理，祝某某任广能天然气公司副总经理。李彦军于2017年9月份、12月份、2018年2月份多次催要，广能天然气公司以正在研究、正在汇报，暂时没钱等各种理由拒不支付，一审中李彦军提交的短信、微信聊天记录以及于某某的证词已充分显示和证明，且一审法院也予以采信，所以不存在超过仲裁时效。2.一审法院认定于某某、祝某某两人并非广能天然气公司员工，而李彦军提交上述两人与广能天然气公司签订的合同文本，上述两人是广能天然气公司员工。3.广能天然气公司称李彦军解除劳动合同时不要求支付经济补偿，现在反悔，违反约定，现李彦军提交解除劳动合同当天由祝某某副总主持的员工会议记录来证实广能天然气公司的谎言。 广能天然气公司辩称,原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回李彦军的上诉，维持原判。 李彦军向一审法院起诉请求：1.请求法院判定广能天然气公司偿还解除劳动关系补偿金10000元；2.诉讼费由广能天然气公司承担。 一审法院认定事实：山东西能天然气利用有限公司系青岛西能天然气利用有限公司的股东之一，2017年7月15日，青岛西能天然气利用有限公司成立了广能天然气公司。李彦军原在山东西能天然气利用有限公司上班，2015年7月1日被调入广能天然气公司工作，双方签订有书面劳动合同。2017年7月14日，经广能天然气公司与李彦军协商一致，解除了双方之间的劳动合同关系，广能天然气公司当日为李彦军出具解除劳动合同证明。2018年9月13日，李彦军就解除劳动合同关系的经济补偿金问题向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该劳动仲裁委以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由，出具不予受理通知书，后李彦军诉至一审法院。 一审法院认为,双方争议的焦点为李彦军的本次起诉是否超过劳动争议仲裁时效。《劳动法》第八十二条规定的劳动仲裁起算时间为“劳动争议发生之日”，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日；劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。根据本案当事人提交的有效证据，广能天然气公司与李彦军的劳动合同关系于2017年7月14日经双方协商一致解除，双方对此均无异议，在广能天然气公司为李彦军出具的解除劳动合同证明中显示，双方未就解除劳动合同的经济补偿金问题达成一致意见，广能天然气公司虽称李彦军当时放弃经济补偿金，但未提供证据，一审法院不予采信，李彦军称其申请仲裁前多次向广能天然气公司主张权利，但根据其提供证据显示，其向于某某、祝某某询问经济补偿金事宜，一方面该两人并非广能天然气公司的员工，另一方面聊天记录亦未显示双方曾就经济补偿金的数额及支付时间等问题达成一致意见，双方之间的争议起算时间应为2017年7月15日，至李彦军就经济补偿金问题于2018年9月13日提起劳动仲裁申请时，确实已经超过法律规定的仲裁期间，李彦军亦未提供证据证明仲裁时效期间内，存在法定的不可抗力导致其无法主张权利的情形，故对李彦军本次起诉主张解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回李彦军的诉讼请求。案件受理费10元，由李彦军负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。李彦军提交如下证据：一、解除合同当天的会议记录，会议由祝某某主持。二、于某某、祝某某的劳动合同，载明于某某是广能天然气公司的审计法务部经理，祝某某是广能天然气公司的副总经理。证据一、二共同证明于某某和祝某某是广能天然气公司的员工，于某某是法务经理，祝某某是副总经理。三、于某某截屏的微信聊天记录中显示2017年9月28日祝某某在青岛西能同事群里发布“东宇站李彦军发的：马上月底了，你费心给问问补偿的钱呗”；2018年2月3日耿美芝和祝某某的短信聊天记录，耿美芝：“领导你好，我是耿美芝这不要过年了，我们的补偿款啥时给啊”，祝某某：“正在上报，需给广汇借款，等广汇审批”；2018年11月9日李彦军和祝某某的微信聊天记录，李彦军：“祝总，今年2月份前后，我和站上的员工给你打电话询问经济补偿金何时能给的事你还记得吗”，祝某某：“记得”，李彦军：“去年的九，十月份我们就找过你对吧”，祝某某：“因为给我打电话的挺多，时间记不太清，你们是找过几次”。证据三证明李彦军向广能天然气公司主张过权利，并不超过仲裁时效。广能天然气公司对上述证据质证称，对证据一的真实性没有异议；对证据二的真实性无法确认，但于某某和祝某某确实是公司的员工；对证据三的真实性没有异议。经审查，由于广能天然气公司对于证据一、证据三真实性无异议，故对会议记录和短信、微信聊天记录的真实性，本院予以确认。对于证据二，广能天然气公司认可于某某和祝某某为公司员工，但称其无法提供二人的劳动合同，因广能天然气公司自认青岛西能天然气利用有限公司与广能天然气公司是一班人马，于某某是青岛西能天然气利用有限公司的法务，祝某某是青岛西能天然气利用有限公司的总经理，故对李彦军提交的证据二，本院予以采信。 对当事人二审争议的事实，本院认定如下：李彦军、耿美芝、刘养凤等三人于2017年9月28日、2018年2月3日、2018年11月9日向于某某、祝某某就经济补偿金的问题通过微信、短信、电话主张过权利。一审法院认定其他事实属实，本院予以确认。 本院认为，关于广能天然气公司是否应支付李彦军解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。”第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，李彦军主张从调入广能天然气公司工作时开始计算经济补偿金，月平均工资为4000元。一审时李彦军提交了工资银行流水记录，广能天然气公司质证称无法证实双方之间的实际工资发放情况，二审中广能天然气公司对上述银行流水及李彦军实际发放的平均工资数额没有异议。李彦军于2015年7月1日调入广能天然气公司，双方于2017年7月14日协商一致，解除劳动关系。根据上述法律规定，广能天然气公司应当向李彦军支付经济补偿金10000元（4000元×2.5个月）。 关于李彦军的请求是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，广能天然气公司与李彦军于2017年7月14日解除劳动合同关系，李彦军等人于2017年9月28日、2018年2月3日就经济补偿金的问题向广能天然气公司主张过权利，于2018年9月13日提起劳动仲裁。因此，李彦军的请求未超过仲裁时效。 综上所述，李彦军的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销济南市长清区人民法院（2018）鲁0113民初3266号民事判决； 二、被上诉人济南广能天然气利用有限公司于本判决生效之日起10日内向上诉人李彦军支付解除劳动关系经济补偿金10000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由李彦军负担。二审案件受理费10元，由济南广能天然气利用有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  吴松成 审判员  何菊红 审判员  曹 强 二〇一九年二月二十六日 书记员  孙 雪