广西壮族自治区隆安县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0123民初1059号 原告：李清厚，男，壮族，1972年7月5日出生，住广西隆安县。 委托诉讼代理人：方然忠，广西广合律师事务所律师。 被告：隆安县扬翔饲料有限公司，住所地广西隆安县那桐镇国营浪湾华侨农场高压走廊**，统一社会信用代码9145012368518725XK。 法定代表人：黄明亮，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李文旺，广西万益（贵港）律师事务所律师。原告李清厚与被告隆安县扬翔饲料有限公司（以下简称扬翔公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李清厚及其委托诉讼代理人方然忠、被告扬翔公司的委托诉讼代理人李文旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李清厚向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2016年10月13日至2017年10月13日期间的未签订劳动合同二倍工资差额63991.06元；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金31995.54元；3.被告支付原告住院伙食补助费800元，护理费5246.5元，交通费1000元，鉴定费250元；4.被告支付原告一次性伤残补助金35550.2元，一次性工伤医疗补助金47993.31元，一次性伤残就业补助金37328.13元；5.被告赔偿原告失业保险损失27440元。事实和理由：原告于2011年11月11日到被告处工作，岗位为锅炉工，双方并未签订劳动合同，被告也没有为原告缴纳工伤保险和失业保险。2017年2月24日下午2时许，原告在锅炉房上班过程中，因锅炉故障，导致原告在检修时不慎被皮带绞伤右手食指末端，事故发生后原告被送往广西医科大学第一附属医院治疗8天，出院诊断：1.右手食指不完全离断；2.右手食指断指再植术后坏死。出院医嘱：1.出院后隔日门诊换药，观察创口愈合情况，术后2周拆线；2、出院后1个月返院复查，复查X线；3.注意保暖患肢，避免吸烟、寒冷环境，如出现手指发黑、苍白，请及时就诊；4.全休壹月。2017年7月24日，南宁市人力资源和社会保障局作出南人社工伤〔2017](6)10号认定工伤决定书，认定原告构成工伤。2017年9月1日，南宁市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴伤字[2017]623号初次鉴定结论书，认定原告构成十级伤残。此后，原告多次与被告协商，要求被告支付一次性伤残补助金等款项，被告均以各种理由推脱，拒绝支付。原告认为，2011年11月11日起原告与被告形成事实劳动关系。被告存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定的情形，原告可解除劳动合同。被告没有与原告签订劳动合同己持续数年，可视为双方之间己订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同而不订立的，应当支付原告二倍工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告在解除劳动合同时，被告应当支付经济补偿金。依照《工伤保险条例》、《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定，被告应向原告支付伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等款项。被告没有为原告缴纳失业保险，应赔偿原告无法获得失业保险金的损失。原告曾向隆安县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但部分仲裁请求被驳回。原告认为隆安县劳动人事争议仲裁委员会适用法律错误。为维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》、《广西壮族自治区实施办法》、《广西壮族自治区失业保险办法》等规定，特提起诉讼，请法院依法支持原告的诉讼请求。 被告扬翔公司辩称，1.原告李清厚是与贵港市誉信装卸服务有限公司（以下简称誉信公司）签订书面劳动合同，签订期限为2014年11月1日至2020年10月31日，2017年10月16日原告提出与该公司解除劳动合同。期间原告被派遣到被告处工作，不属于劳动法不与员工签订劳动合同的情形。2.对于原告主张未签订劳动合同双倍工资差额，如前所述不属于不签订劳动合同的情形，而且原告的主张已经超过诉讼时效，不应支持。3.原告主张的经济补偿金没有依据，原告进入公司工作时，因其自身已经在原单位浪湾华侨农场购买有社保，并且不愿转移社保关系，才主动要求被告不交社保，并将社保费用以报酬方式支付至工资内，此后又以公司未为其购买社保为由主动要求解除合同，要求支付经济补偿金，严重违反合同法诚信原则。同时，根据《劳动合同法》第三十八条可以认定，该条规定的劳动者解除权行使的前提是用人单位存在过错，即该条适用的原则为过错原则，而非无过错原则。不能重复缴纳社会保险费是法律和政策的应有之意。这也从《社会保险法》第五十八条的规定得到印证，该条规定，国家建立全国统一的个人社会保障号码。意味着在劳动者已经参加社会保险并缴纳社会保险费的情况下，其现所在的用人单位不能也不应为其再缴纳社会保险费。也就是说此种情形下，用人单位不缴纳不是“未依法”，而是“依法不”缴纳。所以，原告主张的未签订劳动合同及未缴纳社保理由不成立，其主张经济补偿金没有依据。4.住院伙食补助费根据广西工伤保险条例规定为15元／天，住院8天为120元。护理费根据原告的伤情，没有必须护理人员的事实，不应支持。交通费酌情200元，鉴定费以发票为准。5.关于工伤保险待遇。被告不否认原告是在我公司工作时受伤的事实，但对南宁市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残不予认可。医院的诊断结论为右手食指不完全离断。而南劳鉴伤〔2017〕623号适用依据为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病伤残等级》国家标准的5.10.2(5)“一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”。明显离断和不完全离断是两回事，适用标准明显错误。鉴定结论属于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第27条规定中“（三）鉴定结论明显依据不足的”情形。因此，法院不应采纳该份证据。如前所述，原告不愿放弃原有社保关系，导致被告无法为其购买社保，其本人也声明放弃被告为其购买。过错不在被告一方。原告以被告未为其购买社保和签订劳动合同为由解除合同，违反《劳动合同法》诚实信用原则，不适用《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项规定，建议维持隆安县劳动人事争议仲裁委员会的裁定。6.因原告原因没有购买社保且其主动解除劳动关系，依法不享有失业保险待遇。原告主张的失业险没有事实根据和法律依据，请依法驳回。原告在2017年2月24日受伤，按照医院的诊断证明要求全休一个月后上班，但是原告在出院后一个月以及在公司通知返岗上班后也没有来上班，因此原告在收到通知后没有回来上班而计算所得的工资等费用共计29322.25元，属于不当得利，应当返还被告公司。综上，请法院依法驳回原告不合理不合法诉求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的证据有：1.门诊病历、出院记录、疾病证明书复印件各一份；2.特种设备安全许可证复印件一份；3.工商认定申请表、认定工伤决定书、主次鉴定结论书复印件各一份；4.银行交易明细复印件一份；5.原告妻子身份证、营业执照复印件一份；6.鉴定费收据复印件一份；7.仲裁裁决书及送达回证复印件一份；8.原告的劳动仲裁申请书、隆安县劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书各一份；9.被告公司的企业信息公示报告复印件一份；10.原告2011年至2017年个人社会保险参保缴费证明。被告提交的证据有:1.营业执照、法定代表人身份证明复印件各一份；2.原告与誉信公司的劳动合同书复印件一份；3.扬翔公司与誉信公司承包合同复印件一份；4.放弃缴纳社保费申请复印件一份；5.国营浪湾华侨农场收据复印件一份；6.工资清单复印件一份；7.垫付医疗费凭证复印件一份；8.解除劳动关系通知复印件一份；9.邮政快递单复印件一份；10.双方2011年11月11日签订的劳动合同书以及2014年10月25日签订的解除劳动关系协议书复印件各一份。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方对真实合法性没有异议的证据，本院亦予确认，证据内容可以作为本案的定案依据。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告对原告的证据3《初次鉴定结论书》认定原告所受伤残为伤残等级十级的结论以及《仲裁裁决书》有异议，本院认为，被告对《初次鉴定结论书》有异议，但未在法定的期限内申请再次鉴定，该鉴定结论已经发生法律效力，被告未能提出反驳证据证明该鉴定过程存在违反法律规定情形，对其提出的异议，本院不予采纳。《仲裁裁决书》能够证明了原告与被告的劳动争议依法经过了劳动仲裁的事实，双方对仲裁结果有异议，不影响本案诉讼对事实的认定和处理。 原告对被告证据3被告与贵港市誉信装卸服务有限公司签订的承包合同有异议，认为该证据与本案无关。本院认为，被告主张在该合同期间原告被派遣到被告公司工作，但没有证据证明该合同的用工单位贵港市誉信装卸服务有限公司具有劳务派遣条件或资质，被告证据2中也没有关于双方约定的劳务派遣内容，因此，原告与贵港市誉信装卸服务有限公司的关系与本案无关，对于被告以证据3所主张的证明目的，本院不予认定。 原告对被告证据4放弃缴纳社保费申请有异议，认为原告的申请只是要求不再缴纳养老和医疗保险费，并非不缴全部的社保费。本院认为，为职工缴纳社保费是用人单位的法定义务，原告的申请以及被告以原告提出书面申请放弃办理社保而不缴社保费，并将应缴社保费直接付给原告的行为，不符合法律规定，本院不予认定。 综合经本院审查确认的证据以及当事人的陈述，本院认定事实如下：原告与被告于2011年11月11日签订书面劳动合同，合同期限为2011年11月11日至2014年11月10日止，原告于2011年11月11日起在被告处工作，岗位为锅炉工。2014年10月25日，双方签订《解除劳动关系协议书》，约定双方的劳动关系于2014年10月25日解除。双方协议解除劳动关系后，原告仍继续在被告处工作，由被告向原告发放工资。2017年2月24日下午2时30分左右，原告在被告锅炉房上班过程中，因锅炉故障，在检修时原告不慎被皮带绞伤右手食指末端，事故发生后原告被送往广西医科大学第一附属医院（以下简称医科大一附院）住院治疗，于2017年3月3日出院，共住院8天，出院诊断：1.右手食指不完全离断；2.右手食指断指再植术后坏死。出院医嘱：1.出院后隔日门诊换药，观察创口愈合情况，术后2周拆线；2、出院后1个月返院复查，复查X线；3.注意保暖患肢，避免吸烟、寒冷环境，如出现手指发黑、苍白，请及时就诊；4.全休壹个月。原告出院后多次在隆安县中心卫生院进行门诊治疗。被告为原告垫付医疗费共计8775.39元。原告经申请工伤认定，南宁市人力资源和社会保障局于2017年7月24日作出南人社工伤〔2017](6)10号《认定工伤决定书》，认定原告受伤事故为工伤。2017年9月1日，南宁市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴伤字[2017]623号《初次鉴定结论书》，鉴定结论认定原告的伤残情况为伤残等级十级。2017年10月16日，原告以被告未与其签订劳动合同，未为其缴纳工伤保险、失业保险等，违反劳动合同法的规定为由，向被告发出《解除劳动关系通知书》，与被告解除劳动关系，该通知书于2017年10月17日通过邮政快递寄送被告。此后，原告要求被告支付一次性伤残补助金等未果，原告遂向隆安县仲裁委申请仲裁，请求裁决事项为：1.原告与被告的劳动关系于2017年10月13日解除；2.被告支付原告2016年10月13日至2017年10月13日期间的未签订劳动合同二倍工资差额63991.06元；3.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金31995.54元；4.被告支付原告住院伙食补助费800元，护理费5246.5元，交通费1000元，鉴定费250元；5.被告支付原告一次性伤残补助金35550.2元，一次性工伤医疗补助金 47993.31元，一次性伤残就业补助金37328.13元；6.被告赔偿原告失业保险损失27440元。隆安县仲裁委于2018年1月29日作出受理案件通知书，对原告申请仲裁事项的第1项和第6项请求不予受理，其他请求事项予以受理。隆安县仲裁委经审理后，于2018年8月1日作出隆劳人仲[2018]5号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人隆安县扬翔饲料有限公司支付申请人李清厚伤残等级拾级的一次性伤残补助金3550.2元；二、被申请人隆安县扬翔饲料有限公司支付申请人李清厚住院伙食补助费120元、护理费834.4元、交通费200元、鉴定费250元；三、驳回申请人李清厚的其他仲裁请求。”。原告对仲裁结果不服，于2018年8月28日向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。 另查明，原告为国营浪湾华侨农场芦仙联合分场职工，2005年至今，原告在该分场仅参加基本医疗保险和基本养老保险，并缴纳保险费。原告在被告单位工作期间，原告于2014年11月1日向被告提出申请，自愿放弃被告为其办理社会保险（养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。被告以原告不愿转移社保关系，还主动提出申请放弃由被告为其办理社会保险为由，没有为原告缴纳工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费。 再查明，原告因工作受伤前十二个月个人平均月工资为5078.6元，在2017年10月17日与被告解除劳动关系前十二个月个人平均月工资为5108.3元。 本院认为，一、关于原告要求被告支付2016年10月13日至2017年10月13日期间的未签订劳动合同二倍工资差额 63991.06元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。双方2011年11月11日签订的劳动合同于2014年10月25日因协商一致而解除，之后原告仍继续在被告处工作，至2017年10月17日解除劳动关系，双方在继续用工期间未签订书面劳动合同。依上述规定，应视为被告自2014年10月26日继续用工之日起与原告已订立无固定期限劳动合同。原告自2011年11月11日与被告建立劳动关系起至2017年10月17日解除劳动关系，连续工作共计六年，原告与被告之间尚不具备劳动合同法第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同的条件，因此，被告不存在违反法律规定应与原告订立无固定期限劳动合同而不订立的情形。故原告要求被告支付2016年10月13日至2017年10月13日期间的未签订劳动合同二倍工资差额63991.06元，无事实和法律依据，本院不予支持。二、关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金31995.54元的问题。根据社会保险法的规定，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的共同法定义务，双方均不得以任何形式逃避。原告申请自愿放弃被告为其办理社会保险，以及被告以原告的申请为由而不履行法定义务，违反了法律强制性规定，应属无效行为，双方均应承担相应的法律后果。用人单位未为劳动者缴纳社会保险费致劳动者解除劳动关系，应基于用人单位的主观故意，拒绝缴纳社会保险费，才应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告未为原告缴纳社会保险费并非被告的恶意拒绝，该情形不可完全归责于被告的原因。原告应当意识到自愿放弃被告为其办理社会保险的不具合法性和后果，从而可要求被告在合理期限内为其办理社会保险，如果被告在合理期限内拒不办理，则原告可据此解除劳动关系。事实上，原告申请放弃被告为其办理社会保险后，并未有过明确要求被告办理社会保险并缴纳社会保险费，而是直接以被告未为其缴纳工伤保险、失业保险等为由通知被告解除劳动关系。现原告据此提出主张经济补偿，显然有违劳动合同法规定的诚实信用原则，本院不予支持。三、关于原告要求被告支付住院伙食补助费800元、护理费5246.5元、交通费1000元、鉴定费250元的问题。原告所受的伤害属工伤，应按《工伤保险条例》及相关规定处理。原告受伤后应享受工伤保险待遇，其所主张的费用应从工伤保险基金中支出，因被告未为原告缴纳工伤保险费，该费用应由被告负担。其中住院治疗期间的伙食补助费工伤保险承担的是补助性质，应区别于侵权损害赔偿的标准。广西壮族自治区人民政府桂政发[2011]73号《关于贯彻实施（修订）有关问题的通知》依法规范了属于工伤情形应当执行的相关待遇标准，所辖区域的单位和个人应当遵照执行。原告受伤后于2017年2月24日至2017年3月3日在广西医科大一附院住院治疗8天，其住院期间的伙食补助费应为120元（15元×8天）。原告主张护理费5246.5元，没有提供证据证明其在住院和全休期间需要陪人护理，但根据原告是在居住地以外的南宁市住院就医，在住院期间需陪人护理，符合客观事实，本院酌情支持原告住院期间护理费可参照广西交通事故人身损害赔偿项目的批发零售业年平均工资标准计算，即50394元÷365×8天＝1104.23元。原告主张交通费1000元，应当提供交通费支出凭据，被告认为原告主张过高，只酌情认可200元，本院认为，原告虽未能提供证据证明支出交通费的凭据，但综合考虑原告从隆安县到南宁市多次往返就医，必然支出了交通费，根据目前两地的交通状况，本院酌情认定交通费为500元。鉴定费250元有支出票据，被告无异议，本院予以认定。综上，本院确定被告应支付原告住院伙食补助费120元、护理费1104.23元、交通费为500元、鉴定费250元，共计1974.23元。四、关于原告要求被告支付一次性伤残补助金35550.2元、一次性工伤医疗补助金47993.31元、一次性伤残就业补助金37328.13元的问题。原告所受伤害被认定为工伤，其伤残情况经鉴定为伤残等级十级。原告所主张的三项补助金，属于工伤职工依法享受的工伤保险待遇，应适用《工伤保险条例》的规定处理。根据《工伤保险条例》第三十七条、广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法第二十四条的规定，原告因工致残被鉴定为十级伤残，应享受7个月本人工资的一次性伤残补助金待遇。原告解除劳动合同后还应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。因被告未为原告办理社会保险和缴纳工伤保险费，原告应从工伤保险基金享受的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由被告负担。因此，被告应支付原告一次性伤残补助金35550.2元（5078.67元×7个月）、一次性工伤医疗补助金45965.7元（5108.3元×9个月）、一次性伤残就业补助金35758.1元（5108.3元×7个月）。对于原告主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金过高的部分，本院不予支持。五、关于原告要求被告赔偿失业保险损失27440元的问题。根据《失业保险条例》、《广西壮族自治区失业保险办法》的有关规定，原告主张失业保险损失，应当提供证据证明其已办理失业登记以及应享受失业待遇而未能享受的事实，但原告未能提供相关证据。依《中华人民共和国民事诉讼法》、《最高人民法院关于适用的解释》的相关规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。故，原告主张被告赔偿失业保险损失没有事实和法律依据，对其提出的该项诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、《广西壮族自治区实施办法》第二十一条、第二十二条的规定，判决如下： 一、被告隆安县扬翔饲料有限公司支付原告李清厚住院伙食补助费120元、护理费1104.23元、交通费为500元、鉴定费250元，共计1974.23元; 二、被告隆安县扬翔饲料有限公司支付原告李清厚一次性伤残补助金35550.2元、一次性工伤医疗补助金45965.7元、一次性伤残就业补助金35758.1元； 三、驳回原告李清厚其他的诉讼请求。 上述应付款项，义务人须于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或被执行财产所在地的基层人民法院申请执行。 案件受理费10元，由被告隆安县扬翔饲料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  凌永良 二〇一九年二月二十五日 书记员  阮文佳 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法 第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止：（一）一次性工伤医疗补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：五级伤残计发20个月，六级伤残计发18个月，七级伤残计发15个月，八级伤残计发13个月，九级伤残计发11个月，十级伤残计发9个月。（二）一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发13个月，八级伤残计发11个月，九级伤残计发9个月，十级伤残计发7个月。前款所称解除或者终止劳动关系时本人工资，是指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资。未参加工伤保险的，解除或者终止劳动关系时本人工资指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月工资。本人工资高于全区城镇单位在岗职工平均工资300%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的300%计算；本人工资低于全区城镇单位在岗职工平均工资60%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的60%计算。 广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施《工伤保险条例》（修订）有关问题的通知 二、关于工伤保险待遇标准问题 （一）住院伙食补助费标准。工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天15元。（二）异地就医往返途中所需交通、食宿费标准。工伤职工经所在统筹地区工伤保险协议医疗机构出具证明，报所在统筹地区社会保险经办机构同意，到统筹地区以外就医的，其所需费用按以下标准支付：1．异地就医往返途中乘坐的交通工具限为火车（硬座、硬卧）、轮船（三等舱，不包括旅游船）、其他交通工具（不包括出租车和飞机），所需交通费凭据报销；2．异地就医往返途中所需住宿费凭据报销，每人每天最高限额为110元；3．异地就医往返途中伙食补助费，每人每天40元。（三）五级至六级工伤职工经本人提出与用人单位解除或终止劳动关系、七级至十级工伤职工劳动（聘用）合同期满终止或本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤保险医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤保险医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准按《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》（自治区人民政府令第18号）第二十四条规定执行。（四）新《条例》实施前已被认定为工伤的职工，在2011年1月1日以后发生的费用（不包括一次性伤残补助金和一次性工亡补助金），按新《条例》和本通知规定执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。