北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初3345号原告：王岳琳，女，1986年7月5日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：覃院，湖南昌隆律师事务所律师。被告：黑蚂蚁（上海）影业有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：刘博，执行董事。委托诉讼代理人：马江燕，北京大成律师事务所律师。原告王岳琳（以下简称原告）与被告黑蚂蚁（上海）影业有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人覃院、被告的委托诉讼代理人马江燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．请求确认2013年3月1日至2018年10月29日双方存在劳动关系；2．请求撤销2018年3月13日发出的解除劳动合同通知书，继续按原合同履行劳动关系；3．请求支付2018年3月14日至2018年10月29日的工资损失48750元；4．请求支付2018年3月1日至2018年3月13日工资差额644.72元；5．请求支付2014年4月1日至2014年11月30日拖欠工资52000元；6．请求支付2013年3月1日至2018年5月14日未休36天年假工资32275.86元；7．请求支付2018年2月7日至2018年3月13日未报销款10271.8元；8．诉讼费用由被告承担。事实及理由：我于2013年3月1日入职被告单位，担任文员，月应发工资为6500元，每月10日以银行转账方式支付。在职期间，被告未依法缴纳社会保险，未支付年假工资，拖欠工资。2018年3月13日，被告以我严重违反公司规章制度为由违法与我解除劳动关系。我向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委认定事实不清。我虽然使用过公章，但不是加盖任何违法文件，没有给公司造成重大损失。且公司的行政管理制度中，虽有使用公章制度，但并没有说个人在文件上盖章就一定要给与开除。况且我只是在自己的劳动合同上加盖骑缝章，并不是其他有损公司经济的违法行为。故被告解除我违法，请求撤销该解除通知，继续履行劳动关系。被告辩称：原告在2017年3月至2018年3月期间多次违反劳动纪律、职业道德和我公司规章制度，存在严重失职、营私舞弊等行为，给我公司内部管理和对外经营造成严重损害和巨大风险。我公司于2018年3月13日与原告解除劳动关系，并已就返还备用金、赔偿损失对原告起诉。我公司与原告建立劳动关系的时间为2015年3月31日，原告要求我公司支付2014年4月1日至214年11月30日拖欠的工资毫无事实依据。我公司依法与原告解除劳动关系，不应支付赔偿金。原告自入职以来均已享受年休假，且其关于年假的请求已超过仲裁时效，因此不同意原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：被告公司注册成立时间为2015年3月31日。原告与被告签订了期限为2014年12月15日至2017年12月14日的劳动合同，后续签劳动合同至2018年12月14日。2018年3月13日，被告向原告发出《员工解聘劳动合同通知书》，以原告严重违反劳动纪律及规章制度，存在严重失职、营私舞弊等行为、不能胜任本职工作等理由与其解除劳动合同。原被告双方均认可劳动关系解除的时间为2018年3月13日。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1．原告主张2013年3月1日起即开始为被告提供劳动。被告认可原告自2014年12月15日起开始为该公司提供劳动。原告就其入职时间提交了三份发送时间为2013年的电子邮件予以证明，显示发件人为原告，收件人为“小辫”，内容为行政采买、收入证明等。被告对其真实性不予认可。2．关于劳动关系的解除，被告主张系因2018年3月11日、12日原告未获得公司批准两次为不明文件盖公章，后该公司经保洁举报、查询监控记录而发现，且2017年3月原告未给公司员工及时续签劳动合同，直至2018年3月才完成，2017年10月24日借公司备用金2000元，未按公司财务管理制度及时核销、归还。解除劳动合同的依据为双方劳动合同第十七条第1、4项、第21条第1、2项，第30条，该公司行政管理制度第六条10、11条，员工手册第8章第26条。被告称2018年3月9日原告找其谈话称要将其开除，公司领导说合同公司没有盖章，所以没有生效，并且提到3月9日有一个新入职的员工，原告没有给其在劳动合同中盖骑缝章，合同无效，因担心自己的劳动合同无效，原告在3月11日晚上到公司为自己的劳动合同加盖骑缝章，但盖错了，3月12日早上又到公司重新打印了劳动合同并加盖公章。被告提交了《公司行政管理制度》、《员工手册》、电子邮件等以证明其与原告解除劳动合同合法。其中《公司行政管理制度》第六条第十、第十一项规定，“公司印鉴由行政部负责保管”，“公司印鉴的使用一律由总经理审批许可后至行政部登记、盖章。如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。”原告对该制度的真实性不予认可，电子邮件显示原告向其领导赵晶发送了《行政管理制度20170216》，原告对其真实性认可，但称被告要求其搜索行政管理制度，但未实施。3．关于报销款项，原告主张未报销金额为10271.8元，其中提交了部分票据复印件，称原件已提交被告公司，提交了深圳市住宿费发票一张，金额为519元，北京至深圳市的航空运输电子客票行程单两张，金额总计为2030元，提交了打印的携程航空综合保险电子保单一张，显示投保人为原告，金额为40元，称原件尚未提交被告报销。被告认可原告已提供报销票据的待报销款项合计为7015元，同意在抵扣备用金2000元后予以报销，认可上述机票及住宿费发票的真实性，称原告系因工作失职造成《股东决议书》中遗漏一公司股东签字，为弥补失误前往深圳找该股东补签字，因此造成的额外费用应当由原告承担，且其此前曾承诺承担。对保险费因无证据原件不予认可。4．关于2018年3月1日至13日工资，原被告双方均认可原告离职前工资标准为6500元，被告已实发上述期间工资2044.94元。被告称为原告缴纳了住房公积金480元，另扣除迟到扣款90元，未缴纳社会保险。5．关于年休假一节，原告主张每年应休5天年假，2015年已休1天，2016年已休1天、2017年已休3天。被告称原告2015年已休1天、2016年已休1天、2017年已休6.7天，2018年已休2天，并提交了2015年原告向其发送的电子邮件及其附件《工作周报》、2017年原告向其发送的电子邮件及其附件《考勤表201612》、2018年向其发送的电子邮件及其附件《考勤表201802》予以证明。原告对其真实性认可，但不认可其证明目的。《考勤表201802》显示，原告已休2017年年假5.7天。离职后原告就本案争议问题向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决确认2015年3月31日至2018年3月13日期间原告与被告存在劳动关系，被告支付原告2018年3月1日至13日工资差额164.72元、2016年未休年假工资报酬2390.8元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服裁决诉至本院。本院认为，1．被告成立时间为2015年3月31日，虽被告认可在成立前已雇佣原告，但依法其并不具备用工主体资格，双方不能建立劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，原告与被告建立劳动关系的时间应为2015年3月31日。双方均认可劳动合同解除的日期为2018年3月13日，本院不持异议，并确认双方2015年3月31日至2018年3月13日期间存在劳动关系。2.2018年3月11日、12日原告未经被告许可私自使用被告公章，虽原告解释称系因被告欲将其辞退、担心劳动合同未加盖骑缝章无效而加盖，但该行为明显不妥，违反了其本人为被告起草的《公司行政管理制度》，现原告称该制度未执行，但考虑到私自使用公章的行为亦不符合劳动纪律及职业道德，因此本院认为被告以此为由与原告解除劳动合同符合法律规定，本院不支持原告要求撤销解除劳动合同通知书、继续履行劳动合同、支付2018年3月14日后的工资损失的请求。至于被告主张原告存在工作失误、未及时核销所借备用金，因缺乏依据、存在已提交票据但未支付原告的报销款项，不能构成解除劳动合同的合法理由。3.2018年3月1日至13日被告已支付原告实发工资2044.94元，被告称为原告缴纳了住房公积金480元，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告补发原告工资164.72元，不低于法律规定，被告服从裁决未起诉，应予执行。4．关于原告要求被告支付2014年4月1日至11月30日工资的请求，因双方在此期间不存在劳动关系，原告亦缺乏证据证明被告应当承担向其支付上述期间工资的义务，本院对其此项请求无法予以支持。5．关于未休年假工资一节，原告关于2016年之前的未休年假工资的请求已超过仲裁时效，本院不予支持。根据双方陈述及被告提交的考勤、电子邮件等证据，2016年原告已休年假1天，2017年已休5.7天，因此被告应支付原告2016年4天未休年假工资报酬，金额为2390.8元。6．关于报销款项，被告认可有已提交报销凭证但未支付的报销款项7015元，应予支付，另被告对原告提交的付深圳的机票及住宿费共计2549元的票据真实性予以认可，但称原告因工作失误遗漏股东决议中签字而赴深圳市找该股东补签，称原告曾承诺自行负担相应差旅费，因缺乏关于原告承诺的证据，本院对被告的意见不予采纳，被告应当负担原告此笔因工作垫付的费用。另有保险费40元虽原告仅提交了打印的携程航空综合保险电子保单，但根据常识本院认为该费用的发生其真实性可以认定且合理，被告亦应予以报销。减去原告预支的备用金2000元，以上总计被告应支付原告报销款项7604元。原告要求被告支付10271.8元，缺乏证据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十九条第二项、《职工带薪年休假条例》第五条规定，判决如下：一、确认原告王岳琳与被告黑蚂蚁（上海）影业有限公司二〇一五年三月三十一日至二〇一八年三月十三日期间存在劳动关系；二、被告黑蚂蚁（上海）影业有限公司于本判决生效后七日内补发原告王岳琳二〇一八年三月一日至十三日工资164.72元；三、被告黑蚂蚁（上海）影业有限公司于本判决生效后七日内支付原告王岳琳二〇一六年未休年休假工资报酬2390.8元；四、被告黑蚂蚁（上海）影业有限公司于本判决生效后七日内支付原告王岳琳报销款项7604元；五、驳回原告王岳琳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告王岳琳负担5元（已交纳），由被告黑蚂蚁（上海）影业有限公司负担5元（本判决生效后七日内缴纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长 黄 岚人民陪审员 白 薇人民陪审员 胡俊海二〇一九年二月二十二日书 记 员 陈 慧