上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0118民初22375号原告：张玉峰，男，1970年5月22日出生，汉族，住内蒙古乌海市。委托诉讼代理人：刘品礼，北京市中银(南京)律师事务所律师。被告：新大洲本田摩托有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：赵序宏，董事长。委托诉讼代理人：孙涛，上海市唐毅律师事务所律师。原告张玉峰与被告新大洲本田摩托有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年12月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张玉峰及其委托诉讼代理人刘品礼、被告新大洲本田摩托有限公司的委托诉讼代理人孙涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张玉峰向本院提出诉讼请求，要求被告支付原告：1、违法解除劳动合同经济赔偿金差额人民币(币种下同)111,615.42元；二、解除劳动合同的代通知金5,219元;三、2018年7月份工资4,318元;四、2018年未休年休假9.5天的2倍工资报酬3,772.07元;五、被告向原告支付2016年9月至2018年6月加班费用合计17,930.84元;六、被告向原告支付半年6个月安全奖2,500元。事实和理由：原告于2001年8月进入被告单位工作，工龄16.9年。2013年12月31日，原、被告签订了无固定期限劳动合同，约定原告的岗位为驾驶员，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被告要求原告除每周正常工作5天外，星期六、日还要求原告加班，平均每月3天以上加班时间，平均每月加早中晚班计时十个小时以上。原告同意搬迁方案，愿意劳动合同继续履行，愿意到公司新址江苏太仓新工厂工作，但是被告却明确拒绝原告继续履行劳动合同的协商请求，2018年7月27日原告收到被告公司的经济补偿金84,552元，解除劳动合同时间为2018年7月25日，但是2018年7月份工资至今未发，保险和公积金未交。单位违法解除劳动合同，应当依法支付经济补偿金的二倍向原告支付经济赔偿金。原告2018年年休假为10天，已经休0.5天，还剩9.5天未休，请求依法支付赔偿。为此，原告多次找被告领导协商要求继续履行合同，被告均予以拒绝继续履行合同，原告提供了录音予以证明，违法解除劳动合同后，被告亦没有足额给付诉讼请求列明的各款项。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律的规定，严重侵害了劳动者的合法权益。青浦区劳动人事争议仲裁委员会的裁决事实认定错误，法律适用错误，裁决结果严重背离法律的实质公平与正义。原告为维护自身合法权益，故起诉至法院。被告新大洲本田摩托有限公司辩称，不同意原告的诉请。关于诉请1、2，被告系因重大客观事实发生变化，与原告解除劳动关系，且已经支付原告经济补偿金及代通知金。关于诉请3、4，被告均已经足额支付。关于诉请5，原告适用不定时工时制，故不同意支付加班费用。关于诉请6，仲裁已经支持原告，且被告没有提起诉讼。本院经审理认定事实如下：原告于2001年7月18日进入被告处工作，担任驾驶员职务，双方签订了自2014年1月1日起的无固定期限劳动合同。2018年6月28日，被告全面停产，从青浦区搬迁至太仓，当日，被告作出《关于上海生产基地搬迁员工安置手续办理的通知》，实施员工安置工作，明确告知了下发通知、签收资料、员工咨询协商及办理手续的日期及时间，并告知对于在规定时间内不愿意协商或协商不成的员工，公司将依法进行单方解除劳动合同。2018年7月25日，被告依据《劳动合同法》第四十条解除与原告的劳动合同。另查明：被告通过银行转账支付原告工资，根据原告工资明细显示，其2017年7月至2018年6月平均应发工资(剔除加班工资)为4,369.50元，其2018年6月应发工资(扣除加班工资)为4,130元。被告于2018年7月27日支付了原告一笔金额为84,552元的款项。2018年3月15日的派车单上午的出车任务驾驶员为原告。经被告批准原告2018年3月15日年休假休息。再查明：原告于2018年9月12日申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额、2018年未休年休假工资、解除劳动合同代通金、2018年7月工资、奖金、加班工资。仲裁庭审中，原告主张其工作至2018年6月28日，当天开始全面停产，单位解除劳动合同前双方未进行协商，也未收到短信协商的通知。仲裁时，原告确认其手机号码为XXXXXXXXXXX，但称未收到过短信。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决，被告应支付原告经济补偿、代通金、2018年年休假工资、2018年7月工资差额1,468.45元，2018年1月至7月安全奖2,500元。原告不服该裁决遂诉诸本院。以上查明的事实，由原、被告的陈述；劳动合同、关于上海生产基地搬迁员工安置手续办理的通知、银行明细、工资清单、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告主张：原告要求去新工厂继续履行劳动合同，被告不允许。根据新工厂手续备案登记表，原告已经签字要求去新工厂，但是被告没有给原告机会。被告口头告知原告不与原告签订劳动合同并解除劳动合同，且给原告账户打了一笔钱，未告知解除理由。被告支付给原告的84,552元仅系被告发放给原告的经济补偿金，不包括其他款项。派车单有被告的盖章，能够证明原告加班的事实。为证明其主张，原告提供以下证据证明：1、被告的通知1份，证明被告对原告的经济补偿金基数在原有基础上增加417元，在计算原告经济补偿金的时候，被告同意在原有基础上增加417元。被告对证据的真实性无异议，但是认为该通知系针对与被告协商解除的员工。原告属于无法与被告协商一致解除劳动合同，被告单方解除劳动合同，不适用该通知中的方案。2、上海水产基地搬迁员工安置补偿金测算表1份，证明原告的工龄是16.9年，对补偿金额不予认可，同时证明无论是对解除或者没有解除的员工都有该份表格。被告对证据的真实性无异议，证明目的不予认可。该份表格针对签订协商解除协议，员工可以获得一揽子补偿。3、新工厂手续备案登记表，证明原告愿意去新工厂的。被告对证据的真实性不予认可，无法核实。4、工资条1组，证明原告年终奖情况。被告认为与本案无关。5、工资条打印件1组，证明原告2018年只休了半天的年休假。被告对证据的真实性无异议，年休假当天休了仅是不扣除工资，先在正常出勤中扣除了出勤工资，再在年休假一栏中补足工资，属于带薪年休假。6、录音资料及光盘1张，证明被告拒绝原告继续履行合同的请求，被告违法解除劳动合同。被告对光盘的真实性无异议，文字整理稿存在多处出入，双方协商解除的时候原、被告没有达成一致意见，劳动合同变更的时候以被告提供的最后一次协商记录为准，双方协商变更不成。7、加班费计算表格、派车单1组，证明原告加班的事实。有些派车单是有被告处公章的，即使有些派车单没有盖章，也是因为被告处人事制度不健全。被告对加班费计算表格真实性不予认可，系原告自行制作。并称派车单中出车时间和回来时间都是原告自行填写，在没有排车的情况下，原告一直都是休息的状态，被告对原告岗位实行不定时工时制，双方之间都是履行不定时工时制的，被告对原告不进行考勤，被告根据原告实际工作，每个月核定4天的加班工资，法定节假日加班工资另计。被告主张：被告在搬迁前2年已经开始听取员工意见，本次搬迁中的人员，大多是友好协商解决。被告工作地点搬迁至太仓，属于系因重大客观事实发生变化，原、被告没有达成一致意见，故被告解除了与原告的劳动合同，支付了补偿金。原、被告多次沟通，多次信息往来，原、被告没有就劳动合同变更达成一致，短信中被告也没有单方解除劳动合同意思的表示。被告支付给原告的84,552元中已包括解除劳动合同的经济补偿、代通金、2018年应休未休年假工资、2018年7月的工资。被告为证明其主张，提供了：1、《员工安置方案》一份及照片一组，证明被告因生产基地搬迁，对员工安置方案进行公示，员工都进行了围观，公示地点在厂区及生活区的各公告栏。原告对该证据均不予认可，认为是被告补拍并加盖公章的，且根据《关于上海生产基地搬迁员工安置手续办理的通知》，随迁人员手续办理时间为2018年7月9日至7月12日，可以证明被告系违法解除。2、2018年7月18日谈话录音、光盘，系被告工作人员与原告的谈话，证明原告不接受安置方案，被告只能与原告进行劳动合同变更，劳动合同继续履行，工作地点从青浦变更为太仓，原告没有接受。原告要求被告提供录音的原件，被告在录音的时候没有经过原告的同意，是被告通过专业律师的引导下进行的，协商截止日期是7月12日，录音时间是在7月12日之后，与原告的录音材料不一致，是存在疑点的。3、告知工会的通知及工会复函一份，证明解除原告劳动合同已听取工会意见。原告对该证据不予认可，认为没有看到过。4、解除劳动合同短信截屏一份(收件人手机号码为XXXXXXXXXXX)、EMS面单一份，证明被告通过EMS快递、短信方式通知原告解除劳动合同，依据是《劳动合同法》第四十条第(三)项。该组证据显示的快递收件地址与原告填写在劳动合同中的联系方式一致。原告表示没有收到过短信及快递。5、准予企业实行其他工时制决定书、张贴照片、员工花名册，证明原告实行不定时工时制。原告认为该份文件与劳动合同的时间不一致，该份证据没有通知原告，被告没有与原告协商变更劳动合同，根据相关规定，劳动合同的变更需要原、被告真实意思表示且协商一致，因此该份文件对原告没有效力。本院认为，双方对被告是否违法解除原告的劳动合同存在争议。原告主张被告在解除合同前未与其进行协商，亦未告知解除的理由，但根据《关于上海生产基地搬迁员工安置手续办理的通知》及原告提供的调整安置方案中经济补偿金基数的《通知》，原告应知晓公司搬迁的事实、员工安置的方案及协商不成的后果。被告已提供谈话录音、沟通短信等证据证明其与原告进行协商，而原告对录音及短信虽不予认可，但未提供相反证据予以推翻，原告认可该手机号是其本人所有，且联系地址亦与双方劳动合同确认的文件送达地址相同，故本院对原告的主张不予采纳。被告经营地址搬迁，属于双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方未协商一致，被告告知工会后，依据《劳动合同法》第四十条第(三)项解除与原告的劳动合同并无不妥。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额111,615.42元的诉讼请求，本院不予支持。被告与原告解除劳动合同的情形符合法律规定的用人单位应支付经济补偿及一个月工资代通知金的条件，故根据原告离职前十二个月的平均工资(剔除加班工资)及原告的工作年限，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金76,466.25元、代通知金4,130元。根据原告提供的2018年3月15日的派车单，其上午已提供了劳动，故本院对其陈述的仅休息0.5天年休假的主张予以采信。根据原告累计工作年限，经折算，原告2018年1月至7月期间应享受年休假5天，扣除已休息的0.5天年休假，经核算，仲裁裁决金额在本院核算范围内，且被告亦未起诉，故被告应支付原告4.5天应休未休年休假工资差额1,808.10元。原告在仲裁庭审中自认工作至2018年6月28日，公司全面停产，被告同意支付原告2018年7月1日至7月25日的工资，于法无悖，因本院核算金额在仲裁范围内，且被告未提出异议，故被告应支付原告上述期间工资3,616.10元。综上所述，被告应支付原告共计86,020.45元，现因被告已支付的84,552元，故被告还需支付原告经济补偿金、代通金、2018年年休假工资、2018年7月工资差额1,468.45元。根据青浦区人力资源和社会保障局的文件，原告的岗位实行不定时工作制。因不定时工时制员工的工作时间不受法定标准工作时间的限制，故根据原告的岗位特点，本院对原告主张其存在加班的事实不予确认，故对原告要求被告支付其2016年9月至2018年6月加班费17,930.84元的诉请，本院不予支持。因仲裁对原告主张的2018年1月至7月安全奖2,500元予以支持，且被告亦未起诉，视为认可，故本院对此予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项之规定，判决如下：一、被告新大洲本田摩托有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张玉峰经济补偿金、代通金、2018年年休假工资、2018年7月工资差额1,468.45元；二、被告新大洲本田摩托有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张玉峰2018年1月至7月安全奖2,500元；三、原告张玉峰的其余诉讼请求不予支持。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张玉峰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。附：相关的法律条文审判员  李大为二〇一九年二月二十七日书记员  刘 杰附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。