河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0103民初7486号原告：张宏伟，男，1978年2月10日出生，汉族，住河南省周口市川汇区。委托诉讼代理人：段兆道，北京市道成（郑州）律师事务所律师。被告：大商集团郑州新玛特购物广场有限公司，住所地郑州市**二七路**，统一社会信用代码：91410103789165549C。法定代表人：王晓萍，董事长。被告：大商集团开封新玛特购物广场有限公司，住所，住所地开封市西大街**社会信用代码：91410202680769736D。法定代表人：王晓萍，董事长。二被告共同委托诉讼代理人：李乐云，河南力天律师事务所律师。二被告共同委托诉讼代理人：郑文军，河南力天律师事务所律师。原告张宏伟与被告大商集团郑州新玛特购物广场有限公司（以下简称“大商郑州公司”）、大商集团开封新玛特购物广场有限公司（以下简称“大商开封公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月26日立案后，于2018年5月8日作出（2018）豫0103民初3551号民事判决书。张宏伟不服该判决，上诉于郑州市中级人民法院，郑州市中级人民法院于2018年8月6日作出（2018）豫01民终9099号民事裁定书，裁定：一、撤销河南省郑州市二七区人民法院（2018）豫0103民初3551号民事判决；二、本案发回河南省郑州市二七区人民法院重审。本院于2018年8月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张宏伟及其委托诉讼代理人段兆道，被告大商郑州公司、大商开封公司的委托诉讼代理人李乐云、郑文军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张宏伟向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付所拖欠的原告工资138724.59元（以2016年年薪20万为标准，根据原告在二被告处实际工作的月份，扣除每月预支的工资后，由二被告各自承担应支付的工资，2016年4月26日原告从大商郑州公司调到大商开封公司处工作）；2.判令被告支付经济补偿金132400元（以每月工资16666.7元为标准，计算10年工龄，每年补偿一个月）；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2007年4月份开始在大商郑州公司处工作，但在2016年4月24日，原告经大商股份有限公司派遣至大商开封公司。原告在二被告处工作时，二被告一直拖欠工资并且在原告离职后一直拒绝发放经济补偿金。现原告认为被告的行为已经严重侵犯了原告的合法权益，且违背了《劳动法》的规定，现为了维护合法权益，故提起诉讼。被告大商郑州公司辩称，一、2016年4月26日，原告已调至大商开封公司，自2016年6月起，其工资由大商开封公司支付，要求被告大商郑州公司支付拖欠的工资没有依据。根据大商股份有限公司【2016】105号文件，2016年4月26日，原告被任命为大商集团开封店总经理助理，工作地点为开封。另根据《劳动合同》第六条规定，原告应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反被告有权根据规章制度进行处理，直至解除合同。再根据《大商集团郑州地区集团员工调动管理办法》第四章的规定，原告被调入大商集团开封店任总经理助理职务，2016年6月起，原告的工资已由大商开封公司支付。故此，原告要求被告郑州公司支付拖欠的工资没有依据。二、原告主张的拖欠工资138724.59元，与事实不符。2017年2月20日，原告以开封公司未足额发放2016年度工资为由，要求解除与公司的劳动合同，根据《劳动合同》第四条约定，被告对原告实行效益工资制度，不是年薪制度。在双方签订的《劳动合同》中，并没有任何与年薪数额有关的约定，另外，根据原、被告双方提交的原告工资明细，均已包括效益工资，原告的工资已按时、足额发放。故此，原告要求补发2016年工资，没有合同约定和事实依据。三、原告诉请中计算月平均工资标准有误，原告劳动合同解除前12个月平均月工资为5212.58元。《劳动合同法》第四十七条规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告劳动合同解除时间为2017年2月20日，原告劳动合同解除前12个月的工资分别为：2016年3月3925.86元，2016年4月6351.83元，2016年5月6351.83元，2016年6月6363.23元，2016年7月5285.66元，2016年8月4509.77元，2016年9月5580.5元，2016年10月5195.3元，2016年11月5558.9元，2016年12月5424.8元，2017年1月5366.3元2017年2月2637元。故此，原告劳动合同解除前12个月工资共计62550.98元，每月平均工资为5212.58元。四、被告郑州公司和开封公司已按时、足额向原告支付工资，原告发出解除合同通知没有依据，属主动辞职，要求支付经济补偿金没有法律依据。综上，在被告处工作期间，被告不欠原告工资，原告要求被告支付拖欠工资及经济补偿金的诉讼请求，依法不能成立。故此，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。被告大商开封公司辩称，一、被告已按时足额支付原告工资，原告所称拖欠工资无依据。根据《劳动合同》第十一条第6项约定，工资按《薪酬管理制度执行》，《郑州地区集团薪酬管理规定》第三章规定，月工资构成包含岗位工资、绩效工资、交通补贴、用餐补贴、夜补、加班工资。其中绩效工资为浮动值。被告开封公司在原告工作期间每月足额支付劳动报酬。每月包含效益工资8000元左右，交通补贴50元和用餐补贴210元，效益工资为浮动金额。原告对于入职数月来的工资从未提出异议，也未提交证据证明被告存在拖欠其工资的情形。故原告所称拖欠工资无依据。二、原告单方提出解除劳动合同，再主张支付经济补偿金无依据。如前所述，被告并无拖欠原告工资的情形，原告《解除劳动合同通知书》中的主张不能成立。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告提出解除劳动合同不符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，被告不拖欠原告工资，不需向其支付经济补偿。综上，在被告处工作期间，被告不欠原告工资，原告解除与被告劳动合同依据不足，属主动辞职，原告要求被告支付拖欠工资及经济补偿金的诉讼请求，依法不能成立。故此，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。本院认定如下案件事实：1.2007年6月1日，原告（乙方）与被告大商郑州公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，该合同载明：第一条本合同期限类型为固定期限，自2007年6月1日起至2008年5月30日止；第二条3、乙方的生产（工作）任务为商业管理；4、甲方根据生产（工作）需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位；第五条1、乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为：每月十五日，提前支付当月工资；2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为效益工资制，不同岗位对应相应的工资标准。该合同还对其他事项进行了约定。2.2008年6月1日，原告张宏伟与被告大商集团郑州新玛特购物广场有限公司签订了劳动合同变更书，载明：经双方协商同意，对2007年6月1日签订的劳动合同书作如下变更：合同延期至2009年5月31日。3.2009年6月1日，原告张宏伟（乙方）与被告大商集团郑州新玛特购物广场有限公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，载明：第一条本合同为无固定期限劳动合同。本合同于2009年6月1日生效。第二条乙方同意根据甲方工作需要，安排在总裁办主任助理岗位工作。乙方工作应达到总裁办主任助理标准。第四条甲方每月十五日前以货币形式支付乙方工资。乙方月份预支标准为5050元。甲乙双方对工资的其他约定：1、关于合同规定的基准年薪工资总额，乙方同意根据甲方制定的工效挂钩政策或年度工作业绩考核结果对基准年薪总额进行增减；2、经甲乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要，调整乙方具体工作岗位及劳动报酬，薪随岗变，岗变薪变；乙方不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。3、乙方在当年12月31日前离职或被免职的，则不再执行年薪制工资，已发放月份预支工资视同为上年度工资总额。非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月元支付乙方生活费或按郑州市相关规定执行。第九条本劳动合同的解除、终止及经济补偿依照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行。第十一条6、其他约定：按公司《薪酬管理制度》执行。4.二被告同属于大商集团，2016年4月26日，大商股份有限公司印发大商股司发【2016】105号文件，决定聘任张宏伟为开封千盛店总经理助理，由正科级晋升为副处级，免去其郑州地区集团办公室主任职务。据此文件，原告张宏伟由被告大商郑州公司处调至被告大商开封公司处工作。该文件显示，另聘任徐振营为郑州地区集团副总裁（总经理级），分管地区集团营运和开封店铺经营管理工作，聂亚为开封千盛驻店总经理（正处级），杨建涛为开封千盛店副总经理，由正科级晋升为副处级。5.2017年2月20日及2月22日，原告张宏伟向二被告分别发送《解除劳动合同通知书》各一份，内容为：1、由于开封新玛特闭店且公司未足额发放本人2016年度工资，根据《劳动合同法》第三十八条第二项规定，现决定与公司解除劳动合同。2、请公司书面或短信或微信通知本人于何时、何地与何人交接工作，如未接到有效通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成不便及损失，本人不承担任何责任。3、请按《劳动合同法》规定尽快结清本人工资和其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同证明。6.被告大商开封公司于2017年2月20日向原告邮寄一份通知，内容为：“尊敬的总经理助理张宏伟先生：您寄来的《解除劳动合同通知书》我公司已收到，对您提出的公司因闭店未足额发放2016年度工资条款有异议，按《劳动法》规定辞职应提前一个月向用人单位提出书面申请，请您在公司批复您的离职之前正常出勤，谢谢您的配合！”。7.2017年2月23日，被告大商郑州公司出具一份回复函，内容为：“张宏伟：您好。就您于2017年2月22日所发的《解除合同通知书》已收悉，现回复如下：一、公司已按照《劳动合同》约定足额向您发放了工资，请您查实银行账户明细，不存在您说的公司未足额发放您2016年工资的情况。二、您决定与公司解除劳动合同是您单方面行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，公司制度当中对于离职也有详细规定，请您按规定办理离职手续。三、作为公司员工，在您提出解除劳动合同后并未进行工作及物品的交接。为避免您离职后工作断档对公司造成损失，请您务必按规定尽快与公司交接工作事宜。”8.原告张宏伟提出解除劳动合同通知之后，未再继续上班。9.2017年10月13日，原告向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求二被告支付拖欠工资138724.59元及经济补偿金166667元。郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出不予受理通知书，以原告申请不符合劳动争议仲裁的受案条件为由，作出不予受理决定。原告不服，诉至本院。另查明，1.2015年1月至12月，原告张宏伟的工资由被告大商郑州公司发放，实发合计49363.03元，2016年2月6日，被告大商郑州公司向原告发放了102768.75元，其转账记录显示为工资。以上共计152131.78元。原告称该笔款项为被告向其补发2015年的年薪，被告予以否认。原告称与其同时期聘任的徐振营、聂亚、杨建涛、聂莹2016年的年薪均已发放，并申请本院调取由被告大商开封公司保存的2017年1月至3月期间徐振营、聂亚、杨建涛、聂莹工资及年薪发放记录，被告大商开封公司庭后提交了2017年1月、2月、3月的《记账凭证》，仅显示聂亚的月工资发放数额，不显示上述其他人员的工资发放情况。2.2016年1月至5月，原告张宏伟的工资由被告大商郑州公司发放，每月实发工资数额分别为：3942.03元、2763.7元、3925.86元、6351.83元、6351.83元，合计23335.25元；2016年6月至2017年2月，原告张宏伟的工资由被告大商开封公司发放，每月实发工资数额分别为：6363.23元、5285.66元、4509.77元、5580.5元、5195.3元、5558.9元、5424.8元、5366.3元、2637元，合计45921.46元，其社会保险仍由被告大商郑州公司缴纳。原告在2016年全年的实发工资为61253.41元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案，原告诉求二被告支付拖欠的工资138724.59元，即以2016年年薪20万为标准，根据原告在二被告处实际工作的月份，扣除每月预支的工资后，由二被告各自承担应支付的工资。二被告均辩称不拖欠原告工资，并称原告的工资并非年薪制，原告提出被告大商郑州公司于2016年2月6日向原告发放的102768.75元系补发2015年的年薪，对此被告予以否认，原告称与其同时期聘任的徐振营、聂亚、杨建涛、聂莹2016年的年薪均已发放，并申请本院调取由被告大商开封公司保存的2017年1月至3月期间徐振营、聂亚、杨建涛、聂莹工资及年薪发放记录，以印证其说法的成立，被告大商开封公司庭后提交了2017年1月、2月、3月的《记账凭证》，仅显示聂亚的月工资发放数额，不显示上述其他人员的工资发放情况，被告未按要求提交应当提交的证据，举证不能，故推定原告的陈述成立。据原告陈述，其2016年应发放工资扣除个人所得税后数额应与2015年发放的工资数额即152131.78元相同，扣除二被告已向原告发放的2016年工资61253.41元，二被告仍应向原告支付工资90878.37元。根据原告在二被告处工作的时间，由被告大商郑州公司向原告支付2016年1月至4月应支付工资30292.79元（90878.37元÷12×4个月），由被告大商开封公司向原告支付2016年5月至12月应支付工资60585.58元（90878.37元÷12×8个月）。原告请求过高部分，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。原告诉求被告支付经济补偿金132400元，即以每月工资16666.7元为标准，按每年补偿一个月计算10年工龄。本案，被告大商开封公司未及时足额支付原告劳动报酬，原告据此解除劳动合同，被告大商开封公司应当按照法律规定向原告支付经济补偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，原告请求把在原用人单位即被告大商郑州公司的工作年限合并计算为新用人单位即被告大商开封公司工作年限，符合法律规定，原告自2007年6月1日起在被告大商郑州公司工作，自2017年2月离职，共计9年8个月，被告大商开封公司应向原告支付10个月工资的经济补偿，以原告年工资152131.78元为计算标准，计为126776.48元。原告请求过高部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告大商集团郑州新玛特购物广场有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张宏伟工资30292.79元；二、被告大商集团开封新玛特购物广场有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张宏伟工资60585.58元、经济补偿金126776.48元，共计187362.06元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告大商集团郑州新玛特购物广场有限公司、大商集团开封新玛特购物广场有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  王静静人民陪审员  孟淑敏人民陪审员  李 玲二〇一九年二月十二日书 记 员  李 ?