安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0111民初11223号 原告：合肥市包河区玛丽露美容美发店，住所地安徽省合肥市包河区包河大道与花园大道交口城邦花园**商106/商106上室，统一社会信用代码92340111MA2NND002Y。 经营者：朱文凭，男，1987年1月29日出生，汉族，住安徽省安庆市宿松县。 委托代理人：王诤，该店员工。 被告：范悦悦，女，1995年2月4日出生，汉族，住安徽省淮南市谢家集区。 委托代理人：魏建民，安徽昊华律师事务所律师。 委托代理人：杨顺民，安徽昊华律师事务所律师。 原告合肥市包河区玛丽露美容美发店与被告范悦悦劳动争议一案，本院于2018年9月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告合肥市包河区玛丽露美容美发店的委托代理人王诤，被告范悦悦的委托代理人魏建民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告合肥市包河区玛丽露美容美发店向本院提出诉讼请求：1、判决确认原、被告之间不存在劳动关系；2、判决原告无须向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额21517元；3、判决原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿4000元；4、判决原告无须向被告支付工资18962元；5、判决原告无须为被告补缴2017年12月—2018年3月期间的社会保险费。事实和理由：1、被告在向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请本次仲裁之前，已就同样的事实和理由向该仲裁委员会申请过仲裁，在该仲裁委员会不予受理的情形下，被告向合肥市包河区人民法院提起诉讼，因未在规定时间到庭而被裁定按撤诉处理，因此，合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会予以受理并作出裁决，违反一事不再理的原则。2、被告仅仅提供一份录音，该录音并未明确约定原、被告之间的工作关系与工资待遇，而只是表明双方在就招录条件进行商谈，仲裁委员会据此认定双方存在劳动关系以及被告的工资数额，显然不符合事实。3、被告利用他人的微信转账记录用以证明原告向被告支付过工资，但原告有自己的财务制度与工资发放方式，不可能用他人的微信来发放工资。综上，原、被告之间不存在劳动关系。 被告范悦悦辩称，1、原、被告之间的劳动争议未经实体审理，且前诉与后诉的诉讼标的不同，合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会在受理后开庭审理并作出裁决，并无不当。2、原告的经营者朱文凭在录像中认可双方存在劳动关系以及原告存在克扣工资的情形，朱文凭的面貌在录像中清晰可见，与原告工商登记信息中的照片一致，且原告在仲裁阶段对该录像的真实性亦予认可，故可作为定案根据。黄春梅系原告的财务人员，原告通过其向被告发放工资，符合个体工商户的经营规模和管理方式。微信聊天作为原、被告之间进行工作沟通的方式，同样反映了被告接受原告管理的事实。综上，原、被告之间存在劳动关系。 本院经审理认定事实如下：2017年6月2日，原告合肥市包河区玛丽露美容美发店经登记成立，系由经营者朱文凭个人经营的个体工商户，被告范悦悦担任该店美容经理，双方后因劳动报酬数额发生争议，被告范悦悦向朱文凭表示打算辞职。2018年3月22日，被告范悦悦以国内标准快递方式，向原告合肥市包河区玛丽露美容美发店发出解除劳动关系通知书，理由为：其于2017年12月1日进入该店工作，该店未与其订立书面劳动合同，未为其缴纳社会保险费，并拖欠其劳动报酬。2018年3月23日，该邮件被“拒收退回”。被告范悦悦在该店工作期间，共计收到劳动报酬10558元。2018年8月24日，合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会作出包仲裁字[2018]246号仲裁裁决书，认定原、被告于2017年12月1日建立劳动关系，被告在职期间月平均工资为8000元，并裁决如下：一、原、被告的劳动关系于2018年3月21日解除；二、原告向被告支付因未订立书面劳动合同而应付的双倍工资差额21517元；三、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿4000元；四、原告向被告支付工资18962元；五、原告为被告补缴2017年12月—2018年3月期间的社会保险费。2018年8月27日，原告合肥市包河区玛丽露美容美发店收到该仲裁裁决书。2018年9月7日，原告合肥市包河区玛丽露美容美发店不服该仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。 以上事实，有原告提交的企业信用信息、居民身份证、仲裁裁决书及其送达证明，被告提交的视听资料、工作牌、微信记录、解除劳动关系通知书、邮件详情单、中国邮政速递物流查询单以及双方的当庭陈述可予证明。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，被告主张自2017年12月1日起即与原告建立劳动关系，原告未能提出相反证据予以反驳，因此，原告主张双方之间不存在劳动关系缺乏事实依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，并无证据表明双方订立过书面劳动合同，仲裁机构确定原告向被告支付双倍工资差额21517元并无不当，本院不予变更。被告提交的证据不能证明其已将涉案解除劳动关系通知书送达原告，因此，被告主张原告支付经济补偿缺乏事实依据，本院不予支持。被告自2018年3月22日起不再为原告提供劳动，仲裁机构确定原告补足被告此前工资18962元并无不当，本院不予变更。原告主张涉案仲裁违反一事不再理原则缺乏事实依据，本院不予支持，综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第八十二条第一款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条第二款之规定，判决如下： 一、原告合肥市包河区玛丽露美容美发店于本判决生效之日起十日内向被告范悦悦支付因未订立书面劳动合同而应付的二倍工资差额21517元； 二、原告合肥市包河区玛丽露美容美发店于本判决生效之日起十日内向被告范悦悦支付工资18962元； 三、原告合肥市包河区玛丽露美容美发店于本判决生效之日起三十日内为被告范悦悦补缴2017年12月—2018年3月期间的社会保险费，具体费用由社会保险经办机构核准，双方按规定的比例共同承担。 四、驳回原告合肥市包河区玛丽露美容美发店的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告合肥市包河区玛丽露美容美发店负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 长  刘星月 人民陪审员  王建淮 人民陪审员  孔令仙 二〇一九年二月二十六日 书 记 员  董 锐 附：本案适用的法律条文 1、《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 3、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 4、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 5、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条第二款：在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。