广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0606民初22687号原告:谢法伦，男，1971年7月20日出生，汉族，住安徽省临泉县。委托诉讼代理人：乔毅韧，广东国慧律师事务所律师。被告：佛山市顺德区世隆精密金属有限公司，住所地广东省佛山市顺德区陈村镇石洲工业区13号之一。法定代表人：关永祥。委托诉讼代理人：田永军，广东海迪森律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈刚，广东海迪森律师事务所律师。原告谢法伦与被告佛山市顺德区世隆精密金属有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年11月21日受理后，依法由审判员何嘉惠适用简易程序独任审判，分别于2018年12月25日、2019年2月19日公开开庭审理，原告谢法伦及其委托诉讼代理人乔毅韧、被告佛山市顺德区世隆精密金属有限公司的委托诉讼代理人田永军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。事实认定劳动仲裁情况：一.谢法伦申请劳动仲裁，请求裁决佛山市顺德区世隆精密金属有限公司支付：1.一次性伤残补助金108000元；2.一次性就业补助金96000元；3.一次性医疗补助金24000元；4.停工留薪期工资72000元；5.住院伙食费4300元；6.住院护理费6450元；7.因工伤导致2016年9月5日至2018年9月的工资减少80000元。二.仲裁结果：1.佛山市顺德区世隆精密金属有限公司应当向谢法伦支付一次性伤残补助金差额54009.63元；2.佛山市顺德区世隆精密金属有限公司应当向谢法伦支付一次性伤残就业补助金72733.36元；3.佛山市顺德区世隆精密金属有限公司应当向谢法伦支付停工留薪期工资27275.01元；4.佛山市顺德区世隆精密金属有限公司向谢法伦支付住院期间伙食补助费差额1614元，以上四项合计155632元，佛山市顺德区世隆精密金属有限公司应当在本裁决送达之日起三日内支付完毕；5.驳回谢法伦其他仲裁请求。原告的诉讼请求：1.判令被告向原告支付一次性伤残补助金差额80184.6元、一次性伤残就业补助金96000元、一次性工伤医疗补助金24000元；2.判令被告向原告支付停工留薪期工资72000元；3.判令被告向原告支付住院期间伙食补助费差额1614元；4.判令被告向原告支付因工伤所致收入减少损失80000元；5.判令被告向原告支付住院期间护理费6150元。对于有争议的事项，当事人举证及本院认定如下：原告提供如下证据：1.顺劳人仲案终字[2018]2010号仲裁裁决书及送达回证，拟证明本案经过仲裁，原告在法定期限内起诉；2.工伤认定决定书、初次鉴定（确认）结论书、复查鉴定结论书、省级劳动能力鉴定结论，拟证明原告涉案的伤情认定为工伤，并鉴定为九级伤残；3.出院小结2份、出院诊断证明书2份，拟证明原告的停工留薪期应当是从受伤之日2016年9月5日计算至医嘱全休期届满即2017年2月5日，共计5个月；4.佛山市顺德区工伤保险待遇核报表（伤残），拟证明被告没有足额为原告缴纳社会保险，应当依法支付相关的待遇差额。原告从工伤保险基金核报了一次性伤残补助金27815.4元，计发基数是3090.6元；5.顺德农村商业银行存折3页，拟证明原告的实际工资数额应当为12000元，原告以现金形式领取工资后，留一小部分作为生活开支，大部分存到存折中，存折中凡是现金存入的都是原告该段期间的工资收入;6.光盘（含54分钟录音1段）及录音文字整理材料，证明录音中第4至7分45秒、第51至54分钟，被告的法定代表人承诺向原告补足因调动工作岗位导致原告工资减少的收入，差额是从工伤发生之日起计算至2018年7月17日即原告申请劳动仲裁之日合计8万元。被告提供如下证据：1.劳动合同书，拟证明原被告于2016年3月1日签订劳动合同，约定原告的工作岗位为生产工人，合同期限从2016年3月1日至2019年2月28日止；2.2月份-8月份雄盛锻压件厂工资表，拟证明原告在2016年2月至2016年8月期间的工资收入情况，根据上述期间的工资收入计算，其受伤前月平均工资为8270元；3.顺德和平外科医院收据7张，拟证明原告在住院期间生活费及护理费以及其他费用均由被告支付；4.借条3张，拟证明原告在受伤期间向被告借款24000元，该款项应从原告的工伤待遇中予以扣减；5.通知、快递单，拟证明被告于2018年11月23日通知原告，要求原告前往办理离职手续，并对其后果及相关责任进行告知，但原告一直拖延至今未办理其离职手续。原告提供的证据，被告对证据1、2、3、4的真实性无异议，本院对其真实性予以确认；至于证据5，无法证明与本案争议存在关联，被告亦不予认可，故本院不予采信；证据6，由于录音中双方的对话内容并不能证实原告想要证明的内容，故本院不予采信。被告提供的证据，证据1，原告确认该劳动合同乙方签名为其本人所签，其虽对合同的内容有异议，但未能提供证据反驳，故本院对该证据予以采信；证据2，原告确认由其本人签名，故本院对该证据予以采信；证据3，原告对真实性无异议，故本院予以采信；证据4，未能证实与本案存在关联，原告亦不予认可，故本院不予采信；证据5，原告确认已收到通知，故本院对该证据予以采信。对双方有争议的事项，本院认定如下：综合本院采信的上述证据及双方当事人的陈述，本院确认以下事实：原告与被告2016年1月建立劳动关系，入职后原告从事生产工人岗位，被告有为原告参加社会保险。原、被告双方于2016年3月1日签订劳动合同一份，期限自2016年3月1日至2019年2月28日止。2016年9月5日，原告在工作中受伤，致右膝软组织挫伤、右膝前交叉韧带损伤。原告受伤后于2016年9月7日到广州中医药大学顺德和平外科医院住院治疗，2016年9月27日出院，2016年12月15日原告因本次受伤再次到广州中医药大学顺德和平外科医院住院治疗，2017年1月5日出院。上述两次住院合共41天。2016年12月19日，原告上述受伤被认定为工伤。经鉴定，劳动功能障碍等级为九级，确认停工留薪期3个月。原告于2017年春节后返回被告工作，截至本案庭审之日，原告尚未离职。另查，2018年8月9日，佛山市顺德区社会保险基金管理局按3090.6元/月的计发标准向原告发放了一次性伤残补助金27815.4元。工伤事故发生后，被告支出了原告的护理费1004元。原告入职以来，被告一直每月通过现金方式向原告发放上月工资。本院认为，关于原告的工伤待遇计算问题。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条规定，要确认被告应向原告支付的各项工伤保险待遇数额，须先确定原告受伤前十二个月的月平均工资数额，对此，被告提交的有原告签名确认的2016年2月至2016年8月的工资表显示原告2016年2月至2016年8月的应收工资分别是3342元、10394元、10658元、8671元、8616元、7373元、8838元，由此可以核算得出原告受伤前十二个月的平均工资为8270.29元/月。至于原告认为其平均工资为12000元/月，但未能提供相关证据予以证实，故本院不予采信。对于原告诉请的停工留薪期工资，原告受伤前月平均工资为8270.29元/月，停工留薪期3个月，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，原告停工留薪期工资应计算为24810.87元（8270.29元/月×3个月）。因被告在收到仲裁委作出终局裁决书裁决其应向原告支付停工留薪期工资27275.01元的结果后并未在法定期限内申请撤销裁决，视为服裁，故被告应向原告支付停工留薪期工资27275.01元。对于原告诉请的一次性伤残补助金差额，原告受伤前月平均工资为8270.29元/月，劳动功能障碍等级九级，由于本案中被告少报原告工资数额，未足额缴纳工伤保险费，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条规定，被告应向原告补足工伤保险待遇差额部分，由佛山市顺德区工伤保险待遇核报表（伤残）显示，工伤保险基金向原告计发一次性伤残补助金的基数为3090.6元/月，故被告应向原告支付一次性伤残补助金差额46617.21元（8270.29元/月×9个月-3090.6元/月×9个月），因被告在收到仲裁委作出终局裁决书裁决其应向原告支付一次性伤残补助金差额54009.63元的结果后并未在法定期限内申请撤销裁决，视为服裁，故被告应向原告支付一次性伤残补助金差额54009.63元。对于原告诉请的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系，但本案中，原、被告双方均确认，截至本案庭审之日，原告仍在被告工作，双方劳动关系并没有解除或终止，故原告在本案中主张被告支付一次性工伤医疗补助金缺乏依据，本院不予支持。至于一次性伤残就业补助金，原告在本案中主张被告支付亦缺乏依据，但由于被告在收到仲裁委作出终局裁决书裁决其应向原告支付一次性伤残就业补助金72733.36元后并未在法定期限内申请撤销裁决，视为服裁，故被告应向原告支付一次性伤残就业补助金，至于具体金额，原告受伤前月平均工资为8270.29元/月，劳动功能障碍等级九级，故一次性伤残就业补助金计算为66162.32元（8270.29元/月×8），但由于被告对上述仲裁结果未提起异议，故被告应向原告支付一次性伤残就业补助金72733.36元。对于原告诉请的住院期间的伙食补助费、护理费，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，住院期间的伙食补助费应由工伤保险基金支付，故原告主张由被告支付缺乏事实及法律依据，本院不予支持，但由于被告在收到仲裁裁决书裁决其应向原告支付伙食补助费1614元的结果后未提起诉讼，视为服裁，故被告应向原告支付伙食补助费1614元；至于护理费，由于原告未能提供医嘱证实其住院期间生活不能自理需要护理，也未能证明其实际产生了护理费，故原告该项诉请缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张的因工伤导致2016年9月5日至2018年9月的工资减少80000元。本案中，原告确认其自2017年春节后开始返回被告工作，且从事被告安排的装炉、出炉工作，但认为被告曾保证会按原来工资标准发放工资，但后来原告发现工资自此开始大幅下降，每月只有几千元，故被告应按原工资标准向原告补足工资。本院经审查后认为，原告自2017年春节后已返回被告工作，从事被告安排的装炉、出炉工作，但原告自从事该岗位的工作以来并未对工作内容、待遇等提出过异议，即实际履行变更劳动合同的时间已经超过一个月，且至本案庭审之时原告从事该工作已长达一年多，由此可见原告对该岗位的工作内容及待遇是认可的，且原告在本案中并未能提供证据证实双方有约定被告应按原告受伤前的工资标准向原告支付工资差额，故原告该项主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。裁判结果根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十八条、第六十六条规定，判决如下：一、被告佛山市顺德区世隆精密金属有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告谢法伦支付停工留薪期工资27275.01元；二、被告佛山市顺德区世隆精密金属有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告谢法伦支付一次性伤残补助金差额54009.63元、一次性伤残就业补助金72733.36元；三、被告佛山市顺德区世隆精密金属有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告谢法伦支付伙食补助费1614元；四、驳回原告谢法伦的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半计算），本院准予免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  何嘉惠二〇一九年二月二十日书记员  徐慧儿