北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0114民初15045号原告（被告）：吕小东，男，1982年11月20日出生，汉族，住山东省汶上县。委托诉讼代理人：张海燕，北京杰睿律师事务所律师。被告（原告）：北汽福田汽车股份有限公司，住所地北京市昌平区沙河镇沙阳路老牛湾村北。法定代表人：张夕勇，董事长。委托诉讼代理人：王立业，女，1982年2月12日出生，汉族，北汽福田汽车股份有限公司律师。委托诉讼代理人：张京利，男，1961年8月25日出生，汉族，北汽福田汽车股份有限公司员工。原告（被告）吕小东与被告（原告）北汽福田汽车股份有限公司（以下简称北汽福田公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）吕小东及其委托诉讼代理人张海燕、被告（原告）北汽福田公司的委托诉讼代理人王立业、张京利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吕小东向本院提出如下诉讼请求：1.北汽福田公司支付吕小东2015年4月8日至2018年4月30日期间基本工资差额216816.25元；2.北汽福田公司支付吕小东2015年4月8日至2018年4月8日期间周六日加班工资差额35003.22元；3.北汽福田公司支付吕小东2015年至2018年欠发年终奖差额28000元；4.北汽福田公司支付吕小东2017年4月至2018年4月房补19500元；5.北汽福田公司支付吕小东解除劳动合同经济补偿金50113元；6.诉讼费由北汽福田公司承担。事实和理由：第一，关于基本工资差额的认定，吕小东认为事实清楚，适用法律准确。第二，加班工资差额以及年终奖、经济补偿以及房补认定错误。2015年4月8号吕小东入职北汽福田公司工作，职务为采购工程师，采用标准工作制，双方签订了期限自2015年4月8日至2020年4月7日止的劳动合同，劳动合同中约定：工资实行基本工资（岗位工资）和绩效工资相结合的内部工资分配办法，吕小东每月基本工资（岗位工资）11000元，北汽福田公司未按照合同约定支付工资，每月欠付吕小东工资5500元；北汽福田公司实行单双休制，出差工作的也需要加班，既未安排吕小东补休，也未按法律规定足额支付加班工资，故吕小东要求北汽福田公司补足加班工资。双方约定：北汽福田公司支付吕小东每年28000元年终奖，吕小东2015年4月至2018年4月应发奖金84000元，但吕小东实际收到奖金为56000元，应补发奖金28000元给吕小东。关于住房补贴费用，双方约定入职第一年度每月补贴2000元，第二年度开始每月补贴1500元，北汽福田公司于2017年4月开始未支付吕小东住房补贴费用，应补发2017年4月至2018年4月住房补贴19500元。因北汽福田公司一直不足额支付工资，吕小东要求解除劳动关系，支付经济补偿金。吕小东认为北汽福田公司未按劳动合同发放工资属于违法行为，于是依法向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，吕小东至2018年7月31日收到北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2018]第2443号裁决书，裁决北汽福田公司支付吕小东2015年4月8日至2018年4月8日期间基本工资差额216816.25元，2015年4月8日至2018年4月8日期间周六加班工资差额5984.55元。吕小东不服劳动仲裁裁决，现向法院提起诉讼，请求法院依法判决以维护吕小东的合法权益。被告北汽福田公司向本院答辩称：吕小东是2015年4月8日入职，劳动合同到2020年4月7日，岗位是工程师，吕小东是社会招聘，签订劳动合同的时候劳动合同都是印刷文本，受印刷文本限制吕小东的工资和福利情况同时北汽福田公司与吕小东签订了招聘协议，约定月工资11000元，年终奖金28000元，该约定执行一年，一年期满考核后重新核定薪酬，招聘协议中约定的是月度工资不是基本工资，受印刷文本限制劳动合同填写的是基本工资，产生错误，吕小东在劳动合同履行期间一直没有异议，是按照招聘时的月度工资执行的，北汽福田公司按月度工资支付没有出现过拖欠情况，吕小东的第一项诉讼请求没有事实依据。吕小东的第二项诉讼请求周六日加班费北汽福田公司是按照标准足额支付的，吕小东要求差额没有依据。年终奖双方约定第一年是28000元，后面是按照年度考核支付，年终奖金是企业根据经济效益发放，所以是否发放由企业决定，吕小东没有权利要求北汽福田公司必须支付。北汽福田公司在招聘协议中承诺向吕小东支付房补，按照管理办法享受两年，北汽福田公司已经按照申请表标准支付了吕小东，所以吕小东从第三年开始不再享受补贴，其要求支付没有依据。吕小东从2018年5月30日起没有上班但是从来没有提交解除劳动合同的申请，2018年5月30日吕小东通知北汽福田公司不再上班因此北汽福田公司要求吕小东来办理手续但是其一直没有来办理手续，北汽福田公司已经足额支付了吕小东工资，吕小东要求解除合同，北汽福田公司同意该要求，不同意支付经济补偿金。原告北汽福田公司向本院提出如下诉讼请求：1.北汽福田公司无需向吕小东支付2015年4月8日至2018年4月8日期间基本工资差额216816.25元；2.北汽福田公司无需向吕小东支付2015年4月8日至2018年4月8日期间周六加班工资差额5984.55元；3.吕小东支付本案诉讼费用。事实和理由：1、吕小东2015年4月8日进入北汽福田公司工作，签订劳动合同期限到2020年4月7日，岗位为采购工程师。因为员工应聘时可能会和公司商定月度工资、年度奖金、住房补贴、是否落户等待遇福利，但是为了统一管理，北汽福田公司员工劳动合同文本格式是固定的，上述员工与公司约定内容不能全部体现在劳动合同中，因此员工入职当天会同时签订劳动合同与招聘协议，并在《招聘协议》中约定，劳动合同与本协议不相同内容的部分，按本协议约定签订。吕小东入职通知书已经明确，其月度工资为11000元。劳动合同中约定其工资构成为基本工资和绩效工资相结合，劳动合同中只有基本工资处可以填写，吕小东误将其月度工资总金额11000元填写在此处，并以此为由要求北汽福田公司支付其基本工资差额。吕小东同时签订的招聘协议中明确约定劳动合同与本协议不相同内容的部分，按照招聘协议约定执行。招聘协议中明确约定第一年协议期内月度工资11000元，年度奖金28000元，该约定执行一年，工资、奖金考核发放。一年期满考核后纳入公司薪酬体系重新核定薪酬标准。双方实际确实是按照该约定履行。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2018]第2443号裁决书错误认为招聘协议中条款：“劳动合同与本协议不相同内容的部分，按照招聘协议约定签订”并未实际履行，毫无事实依据，并以此为由裁定吕小东按照明显不符合双方真实意思的劳动合同中的错误填写来要求北汽福田公司承担基本工资差额显然是错误的。吕小东自2015.4.8—2016.4.30执行协议工资，月度工资11000元。2016.5—2018.4纳入公司薪酬体系，工资标准8000元。北汽福田公司已经按照吕小东的月度工资标准按月足额支付，从未出现欠发情况。因此请求法院判令北汽福田公司无需向吕小东支付2015年4月8日至2018年4月8日期间基本工资差额216816.25元。2、吕小东周六加班工资北汽福田公司已经足额支付，请求法院判令北汽福田公司无需向吕小东支付2015年4月8日至2018年4月8日期间周六加班工资差额5984.55元。综上，请求法院按照相关法律规定判如诉请。被告吕小东向本院答辩称：吕小东不同意北汽福田公司的诉讼请求，人才招聘协议均是北汽福田公司单方保存的一份资料而该协议是格式条款北汽福田公司应当对条款当场进行说明，但在签定协议时并没有对该提示进行说明，吕小东签的是同意北汽福田公司答复意见，而并不是说同意这个约定。加班费针对的是固定每月两天的加班费用，而吕小东要求的是除此之外加班的加班费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：吕小东于2015年4月8日入职北汽福田公司，担任采购工程师，入职时双方签订了《劳动合同书》和《人才招聘协议》，北汽福田公司向吕小东发放了《录用通知书》。《劳动合同书》期限自2015年4月8日至2020年4月7日，其中试用期自2015年4月8日至2015年10月7日。《劳动合同书》同时约定：“甲、乙双方同意按标准工时制方式确定乙方的工作时间……甲方对乙方实行基本工资（或岗位工资）和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资（或岗位工资）确定为每月11000元，甲方可根据内部工资制度调整其基本工资（或岗位工资）；绩效工资根据甲方的组织绩效、乙方的个人绩效、工作成果和实际贡献按照内部分配办法考核发放……双方此前的口头或书面约定与本合同不一致的，以本合同为准。”《人才招聘协议》中“意向收入”中显示月度工资为11000元（税前），年度奖金为28000元（税前），“住房安排”为享受补贴。《人才招聘协议》同时规定：“员工报道后签订劳动合同，劳动合同与本协议不相同内容的部分，按本协议约定签订。”北汽福田公司主张双方约定的工资11000元包括基本工资、绩效工资和加班工资，北汽福田公司提交的工资清单显示2015年4月的岗位工资为4500元，2015年5月至2016年4月的岗位工资为5500元，2016年5月至2018年5月的岗位工资为4845元。吕小东则主张基本工资为11000元，基本工资和岗位工资为一个概念，要求北汽福田公司支付2015年4月8日至2018年4月30日期间基本工资差额216816.25元。关于住房补贴，吕小东主张双方约定第一年每月2000元房补，从第二年开始每月1500元房补，北汽福田公司仅发放了两年，现要求北汽福田公司支付2017年4月至2018年4月房补19500元，北汽福田公司主张吕小东仅享受两年住房补贴，北汽福田公司提交了《招聘人员社会住房补贴申请表》和《北京厂区住房管理办法》，《招聘人员社会住房补贴申请表》中相关内容由吕小东填写，《招聘人员社会住房补贴申请表》中“公司党群工作部审核签字”处显示：“补贴2000元起止日期为2015年4月至2016年3月，补贴1500元起止日期为2016年4月至2017年3月”。《北京厂区住房管理办法》显示有“全国招聘人才、调京人员第一年的社会住房补贴额度为每户每月税前2000元，第二年为每户每月税前1500元，第三年及第三年以后不再发放过渡性社会住房补贴”等内容。另，《人才招聘协议》有“住房指员工租住的公司住房，住房面积为近似数值，一年内免租，具体按《北京厂区住房管理办法》执行”等内容。吕小东对《招聘人员社会住房补贴申请表》、《北京厂区住房管理办法》均不予认可。北汽福田公司实行大小礼拜，吕小东每两周有一个周六加班，经核算，吕小东2015年周六加班15天，2016年周六加班21天，2017年周六加班21天，2018年1月1日至2018年4月8日周六加班6天。吕小东称其不再主张周日加班费用。吕小东于2018年5月22日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，吕小东与北汽福田公司均认可双方于2018年5月30日解除劳动合同，关于解除劳动合同的原因，吕小东主张因北汽福田公司未足额发放约定的基本工资、奖金、加班工资补贴，其提出解除劳动合同，吕小东提交了电子邮件电子打印件，该份电子邮件显示发件时间为：2018年5月29日，收件人为：冯江伟，抄送至：焦玉庆、张艳军，主题为：关于吕小东申请仲裁的通知，电子邮件内容为：“尊敬的福田研究院人事部门领导、同事：由于公司严重违反我2015年4月8日入职时所签订的劳动合同，也严重违背下发给我的“入职通知书”内容，更违背了劳动合同法相关规定，对约定的基本工资（或岗位工资）、年度奖金、加班费、补贴等一直没有足额发放，拖欠严重。经过我多次申诉仍然没有解决，特通知各位我已向劳动局仲裁委申请仲裁，仲裁委已于5月22日立案并下发受理通知书、出庭通知书。仲裁申请中有关于请求解除劳动合同并要求经济补偿的内容，所以，公司如果按照旷工对待我的缺勤或下发通告，我会保留另案追诉的权利。目前部门领导也已向人事部门提出退人，况且对立状态下，也不符合采购工作性质的要求。基于此，我要求仲裁或诉讼期间,公司须按照法律法规要求保证我的工资待遇和人身安全。若不同意，可以先解除劳动合同和支付经济补偿，此项诉求待以后仲裁或诉讼时自然消除，还可以节省等待期间的工资成本，请考虑。”北汽福田公司主张其未收到该份电子邮件，并称吕小东于2018年5月30日口头告知其主管领导焦玉庆不再上班，未说明原因，应视为其自行离职。2018年6月4日，北汽福田公司向吕小东发送了《离职手续办理通知》，内容为：吕小东同志：你在2018年5月22日对公司提起劳动仲裁申请，要求解除劳动合同。自5月30日起未到岗上班，并于5月31日告知所在部门领导今后不再来公司上班。请你在3天内来公司办理工作交接及离职手续。同时，自2018年6月1日起，公司不再给你发放工资及缴纳社会保险和公积金。”吕小东主张其年终奖为每年28000元，北汽福田公司支付了两个年度的年终奖共计56000元，要求北汽福田公司支付2015年至2018年欠发年终奖差额28000元；北汽福田公司认可发放了自吕小东入职至2017年12月的年终奖，并主张2018年度年终奖根据公司经营情况发放，并且未到2018年年终奖核算发放时间；吕小东认可北汽福田公司发放年终奖至2017年12月。吕小东与北汽福田公司发生争议，吕小东于2018年5月22日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、北汽福田公司支付2015年4月8日至2018年4月30日基本工资差额216816.25元；2、北汽福田公司支付2015年4月8日至2018年4月8日期间周六日加班费35003.22元；3、北汽福田公司支付2015年至2018年欠发年终奖差额28000元；4、北汽福田公司支付2017年4月至2018年4月房补19500元；5、北汽福田公司支付解除劳动合同经济补偿金50113元。该委作出京昌劳人仲字[2018]第2443号裁决书，裁决：一、北汽福田公司支付吕小东2015年4月8日至2018年4月8日期间基本工资差额216816.25元；二、北汽福田公司支付吕小东2015年4月8日至2018年4月8日期间周六加班工资差额5984.55元；三、驳回吕小东其他申请请求。吕小东、北汽福田公司均对该裁决不服，持所诉请求诉至本院。上述事实，有劳动合同书、人才招聘协议、工资清单、系统加班审批表、电子邮件、离职手续办理通知、招聘人员社会住房补贴申请表、北京厂区住房管理办法、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2018]第2443号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于吕小东主张2015年4月8日至2018年4月30日期间基本工资差额216816.25元一节，《劳动合同书》显示吕小东基本工资（或岗位工资）确定为每月11000元，《人才招聘协议》中“意向收入”中显示月度工资为11000元（税前），《劳动合同书》与《人才招聘协议》关于工资标准、核算办法的约定不一致。《劳动合同书》约定“双方此前的口头或书面约定与本合同不一致的，以本合同为准”，而《人才招聘协议》规定“员工报道后签订劳动合同，劳动合同与本协议不相同内容的部分，按本协议约定签订”。首先，《人才招聘协议》属于职业意向，劳动者和用人单位之间关于工资待遇的约定应以《劳动合同书》为依据；其次，《人才招聘协议》规定“员工报道后签订劳动合同，劳动合同与本协议不相同内容的部分，按本协议约定签订”，可见《人才招聘协议》签订后才签订《劳动合同书》，《劳动合同书》载明：“双方此前的口头或书面约定与本合同不一致的，以本合同为准”。因此《人才招聘协议》的效力不足以对抗《劳动合同书》的效力。综上，关于工资约定应以《劳动合同书》条款为准。北汽福田公司主张2016年5月开始纳入公司薪酬体系，工资标准是8000元，但未提交相关证据，因此，本院对北汽福田公司主张2016年5月开始工资标准为8000元不予采信。根据吕小东提交的工资单显示的已支付岗位工资总额，北汽福田公司还应按11000元标准补足岗位工资的差额部分，因此，北汽福田公司应支付吕小东2015年4月8日至2018年4月30日基本工资差额216816.25元。关于吕小东主张2015年4月8日至2018年4月8日期间周六日加班工资差额35003.22元一节，吕小东每两周有一个周六加班，2015年4月8日至2018年4月8日周六共加班63天，按照月岗位工资11000元的标准2015年4月8日至2018年4月8日期间北汽福田公司应支付周六加班工资63724.14元，根据工资单显示北汽福田公司已支付吕小东的加班工资数额，北汽福田公司无需另行支付吕小东2015年4月8日至2018年4月8日期间周六加班工资。吕小东主张其不再主张周日加班费用，本院不持异议。关于吕小东主张2015年至2018年欠发年终奖差额28000元一节，录用通知书和人才招聘协议均约定年终奖为28000元，且北汽福田公司向吕小东支付了自吕小东入职至2017年12月的年终奖，吕小东与北汽福田公司于2018年5月30日解除劳动合同，故北汽福田公司应支付吕小东2018年欠发年终奖11506.85元。关于吕小东主张2017年4月至2018年4月房补19500元一节，《人才招聘协议》显示“住房指员工租住的公司住房，住房面积为近似数值，一年内免租，具体按《北京厂区住房管理办法》执行”，《北京厂区住房管理办法》显示有“全国招聘人才、调京人员第一年的社会住房补贴额度为每户每月税前2000元，第二年为每户每月税前1500元，第三年及第三年以后不再发放过渡性社会住房补贴”等内容，《招聘人员社会住房补贴申请表》写明“补贴2000元起止日期为2015年4月起至2016年3月止，补贴1500元起止日期为2016年4月起至2017年3月止”，上述三份证据对住房补贴额度及发放时问已形成完整证据链，可证明吕小东住房补贴发放额度及时间的标准。故对于吕小东要求支付2017年4月至2018年4月房补的请求，缺乏依据，本院不予支持。关于吕小东主张解除劳动合同经济补偿金50113元一节，吕小东于2018年5月22日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请仲裁时并未向北汽福田公司提出离职的主张，其提交的电子邮件系电子打印件，不足以证明吕小东已经就解除劳动合同的原因向北汽福田公司进行通知，故对于吕小东主张解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北汽福田汽车股份有限公司于本判决生效后十日内支付吕小东2015年4月8日至2018年4月30日期间基本工资差额216816.25元；二、北汽福田汽车股份有限公司于本判决生效后十日内支付吕小东2018年年终奖11506.85元；三、北汽福田汽车股份有限公司无需支付吕小东2015年4月8日至2018年4月8日期间周六加班工资差额5984.55元；四、驳回吕小东的其他诉讼请求；五、驳回北汽福田汽车股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北汽福田汽车股份有限公司负担，于本判决后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  高琳琳人民陪审员  徐会平人民陪审员  商云峰二〇一九年二月二十一日书 记 员  娄月娇