重庆市永川区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）渝0118民初8992号 原告：重庆大学城市科技学院，住所地重庆市永川区光彩大道**，统一社会信用代码52500000784242154Q。 法定代表人：刘学民，董事长。 委托诉讼代理人：刘昱瑶，女，系原告职工。 委托诉讼代理人：杨淑芳，重庆明云律师事务所律师。 被告：谭兴荣，男，1971年11月12日出生，汉族，住重庆市永川区。 委托诉讼代理人：刘大勇，重庆市永川区双石法律服务所法律工作者。 原告重庆大学城市科技学院（以下简称重大城科院）与被告谭兴荣劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重大城科院的委托诉讼代理人刘昱瑶、杨淑芳，被告谭兴荣及其委托诉讼代理人刘大勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告重大城科院向本院提出诉讼请求：要求判决原告重大城科院不支付被告谭兴荣经济补偿赔偿金35000元、加班工资10276元、节假日加班工资460元。事实和理由：被告从2011年6月13日起在原告处从事保安工作。2017年6月29日续签劳动合同时，被告在续签劳动合同意向通知书中明确表示续签1年固定期限劳动合同。后双方续签劳动合同，该合同期限为2017年7月15日至2018年7月15日，该合同是有效的。原告在2018年7月5日向被告发出告知书，告知被告双方签订的劳动合同于2018年7月15日到期终止。原告的行为没有违反劳动合同法的规定，不存在违法解除劳动关系的行为，不应支付违法解除劳动关系的经济补偿赔偿金。被告从事的保卫工作，上班后也补休了，原告也向被告发放了加班工资，不存在支付加班工资及节假日加班工资。 被告谭兴荣辩称，被告于2011年6月13日经原告招聘到原告处从事保安工作，月平均工资为2500元。2011年6月13日至今，双方签订三次劳动合同。被告在原告处工作期间没有双休日及节假日，经常上夜班，工作时间远远超过国家法定工作天数，且工作期间没有享受年休假。原告未支付任何加班费和补贴。2018年7月15日，原告要求解除与被告的劳动关系。2018年7月16日，原告拒绝安排被告继续在原岗位工作，也拒绝安排被告到其他岗位工作，违法解除了双方劳动关系。仲裁认定的事实和适用法律正确，但认定被告的工作时间不正确，现被告要求原告支付2015年7月15日至2018年7月15日期间延长工作时间的加班工资56917元[（240小时/月-166.64小时/月）×（2500元/月÷21.75天/月÷8小时/天）×36个月×150%]、法定节假日加班工资11379元（2500元/月÷21.75天/月×300%×11天/年×3年）、周六周日加班工资71724元（2500元/月÷21.75天/月×200%×104天/年×3年），由被告支付违法解除劳动合同的赔偿金37500元（2500元/月×7.5个月×2倍）、2011年6月13日至2018年7月15日期间未休年休假工资4023元（2500元/月÷21.75天/月×5天/年×7年）、经济补偿金18750元（2500元/月×7.5年）。 本院经审理认定事实如下：2011年6月13日，原、被告签订《劳动合同书》，合同期限自2011年6月13日起至2014年6月12日止，被告谭兴荣在原告重大城科院保卫处保安工作岗位工作。2014年5月12日，原告重大城科院向被告谭兴荣发放（续签）劳动合同意向通知书，载明：“谭兴荣同志，您于本学院签订的劳动合同将于2014年6月12日届满，学院拟与你续签劳动合同（续订3年）。请将下面的回执于年月日前将你的意见返回。”续签劳动合同意向通知书回执载明：“本人于2014年5月13日收到《续签劳动合同意向通知书》。本人意见：(同意续签3年(同意续签无固定期限劳动合同(不同意续签”。回执上员工签字处有被告谭兴荣签字。2014年6月12日，原、被告签订《劳动合同书》，合同期限自2014年6月12日起至2017年7月15日止，被告谭兴荣在原告重大城科院保卫处保卫工作岗位工作，原告重大城科院安排被告谭兴荣实行不定时工作制，原告重大城科院按规定给予被告谭兴荣享受法定节假日、婚假、丧假等有薪假。2017年6月15日，原告重大城科院向被告谭兴荣发放（续签）劳动合同意向通知书，载明：“谭兴荣同志，您于本学院签订的劳动合同将于2017年7月15日届满，学院拟与你续签劳动合同，现征求您的意见，请将意见填写在下联回执单，并将回执单于7月15日前将你的意见返回。”回执上载明“本人于2017年6月29日收到《续签劳动合同意向通知书》，本人申请：(续签1年(签订无固定期限(不续签”。员工签字处有被告谭兴荣签字。2017年7月15日，原、被告签订《劳动合同书》，合同期限自2017年7月15日起至2018年7月15日止，被告谭兴荣在原告重大城科院工勤岗位工作，原告重大城科院安排被告谭兴荣实行不定时工作制，原告重大城科院按规定给予被告谭兴荣享受法定节假日、婚假、丧假等有薪假。2018年7月5日，原告重大城科院向被告谭兴荣发出通知，载明“谭兴荣：学校与你签订的劳动合同将于2018年7月15日到期终止，请你于2018年7月15日前到人事处办理离职相关手续。特此通知。”被告谭兴荣已收到该通知。原、被告均确认双方之间的劳动关系于2018年7月15日解除。另原、被告均确认被告谭兴荣在原告重大城科院工作期间实行不定时工作制。 2018年7月24日，被告谭兴荣向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告重大城科院支付违法解除劳动合同的经济补偿赔偿金35000元、法定假日加班工资11882元、休息日加班工资74892元、带薪年休假工资5431.5元、经济补偿17500元。该委于2018年9月6日作出渝永劳人仲案字[2018]第606号仲裁裁决书，裁决由原告重大城科院支付被告谭兴荣违法终止劳动合同经济补偿赔偿金35000元、2018年1月1日至2018年7月15日延长工作时间加班工资10276元、2018年元旦、春节加班工资460元，驳回被告谭兴荣的其他仲裁请求。原告重大城科院及被告谭兴荣均不服该仲裁裁决分别起诉来院。因原告重大城科院起诉在前，根据法律规定，被告谭兴荣在他案的诉讼请求并入本案审理。 庭审中，原告重大城科院举示了2018年1月至3月班次表，拟证明其学院在每年1月、2月安排被告谭兴荣调休（即年休假）的情况，且该期间其学院向被告谭兴荣发放了相应待遇。该班次表载明被告谭兴荣2018年1月1日上夜班，2月15日上夜班。被告谭兴荣对班次表真实性无异议，但其认为1月、2月只是内部调休，而不是安排的年休假，同时可以证明其存在加班的事实。另被告谭兴荣陈述其2017年至2018年每月工资为2500元，原告重大城科院陈述被告谭兴荣的工资为2200元/月，2018年1月起每月工资为2500元（每月包含300元加班工资）。被告谭兴荣举示了2017年7月至11月、2018年2月、4月、6月工资表打印件及其银行打卡记录证明其平均工资为2500元/月。原告重大城科院对工资表因系复印件对其真实性不予认可，对银行打卡记录真实性无异议。 上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、证明、劳动合同书、续签劳动合同意向书、班次表、打卡记录等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，被告谭兴荣要求原告重大城科院支付延时加班工资的请求并未经过仲裁前置程序，本院不作处理。根据原告重大城科院举示的班次表，被告谭兴荣在2018年1月1日及2018年2月15日均在上班，而该两日是法定节假日，原告重大城科院应当按照法律规定向被告谭兴荣支付不低于工资的300%的工资报酬，故对被告谭兴荣要求原告重大城科院支付该两日法定节假日加班工资的请求，本院予以支持。对于被告谭兴荣的工资情况，被告谭兴荣举示了工资表及银行打卡记录予以证明，而原告重大城科院在仲裁时对被告谭兴荣举示的2018年2月、4月、6月工资表真实性并无异议，且被告谭兴荣举示的工资表与其银行打卡记录的金额能够相互印证，而原告重大城科院作为工资表持有人未举示工资表予以说明，故本院对被告谭兴荣举示的工资表真实性予以采信。被告谭兴荣陈述其2018年平均工资为2500元/月；原告重大城科院陈述被告谭兴荣2018年平均工资为2500元/月，但其中每月包含了300元加班工资，对此原告重大城科院并未举证证明，故本院对被告谭兴荣2018年的平均工资认定为2500元/月。原告重大城科院应向被告谭兴荣支付2018年1月1日元旦及2018年2月15日春节加班工资共计为460元（2500元÷21.75天×200%×2天）。被告谭兴荣并未举证证明其在其他法定节假日期间工作的事实，故对被告谭兴荣要求原告重大城科院支付其余法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。 原、被告均陈述被告谭兴荣工作期间实行不定时工作制，而该种工时制度下并不区分工作日及公休日，故对被告谭兴荣主张的周六周日加班工资的请求，本院不予支持。原告重大城科院陈述其学院在每年的1月、2月均为被告谭兴荣安排了年休假并发放了相应待遇，但原告重大城科院举示的证据并不能证明，故对被告谭兴荣主张的年休假工资，本院予以支持。根据被告谭兴荣的工作年限，其从2012年6月13日起每年可享受5天年休假，其2018年经折算可以享受2天（196天÷365天×5天）年休假，被告谭兴荣的平均工资为2445元/月（2390元+2280元+2580元+2410元+2180元+2500元×7个月），故被告谭兴荣要求原告重大城科院支付年休假工资4023元并无不当，本院予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十四条第二款第（三）项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。而根据《重庆市职工权益保障条例》第十一条规定，符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的情形的，用人单位应当告知职工有订立无固定期限劳动合同的权利。本案中，原、被告先后于2011年6月13日、2014年6月12日两次订立固定期限劳动合同，且原告重大城科院亦未举证证明被告谭兴荣存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，故原告重大城科院在双方第二次签订的劳动合同于2017年7月到期时，除被告谭兴荣提出订立固定期限劳动合同外，应当与被告谭兴荣订立无固定期限劳动合同，且应当告知被告谭兴荣有订立无固定期限劳动合同的权利。而原告重大城科院举示的2017年《续签劳动合同意向通知书》上虽然有被告谭兴荣的签字，但其并未勾选是签订1年期固定期限劳动合同，且原告重大城科院亦未举证证明其学院在被告谭兴荣签订劳动合同前向其明确告知其有签订无固定期限劳动合同的权利，故原告重大城科院于2017年7月15日与被告谭兴荣签订的劳动合同中的合同期限因违反《劳动合同法》规定而无效，故原告重大城科院在2018年7月15日以劳动合同期满为由终止与被告谭兴荣的劳动合同不符合《劳动合同法》规定，被告谭兴荣要求原告重大城科院支付违法解除劳动合同的赔偿金符合《劳动合同法》第八十七条之规定，本院予以支持，故原告重大城科院应当向被告谭兴荣支付违法解除劳动合同的赔偿金36675元（2445元/月×7.5个月×2倍）。根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿，故对被告谭兴荣要求原告重大城科院支付经济补偿的请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第二十六条第一款第（三）项、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 由原告重庆大学城市科技学院于本判决生效后三日内支付被告谭兴荣2018年1月1日及2018年2月15日法定节假日加班工资460元； 由原告重庆大学城市科技学院于本判决生效后三日内支付被告谭兴荣年休假工资4023元； 由原告重庆大学城市科技学院于本判决生效后三日内支付被告谭兴荣违法解除劳动合同的赔偿金36675元； 原告重庆大学城市科技学院不予支付被告谭兴荣其他费用。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆大学城市科技学院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 审判员 张 庆 二〇一九年二月二十日 书记员 刘小青