湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)湘0105民初453号 原告：长沙达人汽车救援服务有限公司，住所地湖南省长沙市开福区四方坪街道双拥路9号长城万福汇大厦7008房。 法定代表人：刘博宇，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：曹晒坤，湖南高泽律师事务所律师。 被告：蒲智坚，男，1973年6月9日出生，侗族，住湖南省长沙市开福区。 原告长沙达人汽车救援服务有限公司诉被告蒲智坚劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张淳独任审判，公开开庭进行了审理。原告长沙达人汽车救援服务有限公司委托代理人曹晒坤，被告蒲智坚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告长沙达人汽车救援服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告无需向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额4175元；2、依法判令原告无需向被告支付经济补偿金2055元；3、依法判令原告无需向被告支付加班费537元；4、本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由：2018年11月27日，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委作出开劳人仲案字[2018]第387号裁决书。原告认为该裁决书裁决原告向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额4175元、经济补偿金2055元、加班费537元无事实与法律依据。首先，被告入职以来，原告多次要求与其签订书面劳动合同，但被告以各种理由推脱，其目的系不想缴纳社保中个人应承担部分，因此未签订书面劳动合同的过错在被告一方，裁决书裁决要求原告向其支付二倍工资差额没有事实依据。其次，2018年8月2日，被告驾驶车辆发生交通事故，但其并未及时通知原告，反而驾驶车辆逃逸，导致原告遭到经济损失。事故发生后，被告拒绝与公司联系，也不来公司上班，因此裁决书中裁决原告应当向被告支付经济补偿金缺乏事实依据。第三，原告已经安排好被告的休假制度，因此不存在加班的情况，故原告无需向被告支付加班费用。综上，请求法院依法判决。 被告蒲智坚辩称，原告所称不属实。被告入职后，原告一直未与其签订书面劳动合同。被告在原告处工作期间，原告并未为其购买社会保险，亦未向其足额支付加班工资。原告上述行为严重违法，仲裁裁决正确，因此请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。 原、被告当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了证据材料。经本院依法组织双方当事人证据交换及举证质证，就当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本院确认的证据材料及本案诉争焦点，并结合当事人的陈述，本院确认如下事实： 被告蒲智坚于2018年7月23日入职原告长沙达人汽车救援服务有限公司担任救援车司机工作。入职期间，原告并未与被告签订书面劳动合同，亦未为被告依法缴纳社会保险。2018年8月2日，被告驾驶救援车辆发生交通事故。2018年9月底，被告离职。 在原告处工作期间，原告向被告支付2018年7月工资522元，8月工资4756元，9月工资2741元，共计8019元，其离职前月平均工资为3488.3元[8019元÷50天（原告入职后计薪天数）×21.75天/月]。被告的工资组成为：基本工资1000元＋社保补贴800元＋津贴车容车貌400元＋安全奖＋提成。 因认为在原告处工作期间，原告有行为不当，被告遂向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请。该仲裁委于2018年11月27日作出开劳人仲案字[2018]第387号裁决书，裁决原告应当向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额4175元、经济补偿金2055元、加班费537元。原告对该裁决不服，遂诉讼至本院，请求判如所请。 本院认为，一、对于二倍工资的支付问题，经查明，被告在原告处工作期间，双方并未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，故原告应当向被告支付2018年8月23至2018年9月底期间的二倍工资。对于工资标准问题，经查明，被告的工资组成为基本工资、社保补贴、津贴车容车貌、安全奖、提成。上述组成部分中基本工资、津贴车容车貌为每月固定工资，安全奖、提成则按照驾驶员实际工作情况予以发放，而二倍工资差额系对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚，故其计算应当原则上以劳动者每月固定可以获得的收入为准，故原告应当向被告支付未签订书面劳动合同2018年8月23至2018年9月底的二倍工资差额1721.8元[（基本工资1000元＋津贴车容车貌400元）＋（基本工资1000元＋津贴车容车貌400元）÷21.75天×5天（9月23日后的工作日）]。 二、对于经济补偿金的支付问题，经查明，被告在原告处工作期间，原告并未为被告购买社会保险，现原告要求解除与被告的劳动关系，原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，向被告支付半个月的经济补偿金1744元（3488.3元/月×0.5个月）。 因原开劳人仲案字[2018]第387号裁决书中驳回了被告要求原告向其支付克扣的1000元工资的主张，且原、被告均未以诉讼的方式向本院提出异议，本院对于该裁决认定的上述情况予以确认，确认因被告造成交通事故，原告有权扣除其工资1000元，因此该扣除工资不应当计入被告的经济补偿金工资组成。 三、对于加班费用的支付问题，案件审理过程中，原告并未向本院充分举证证明其向被告支付了节假日加班工资或安排被告进行了合理补休，故对于原告提出的要求不予支付被告加班工资537元的主张，本院不予支持，原告应当按照仲裁裁决向被告支付加班工资537元。 综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告长沙达人汽车救援服务有限公司于本判决生效之日起五日内向被告蒲智坚支付2018年8月至2018年9月期间，因未签订书面劳动合同产生的二倍工资差额1721.8元； 二、原告长沙达人汽车救援服务有限公司于本判决生效之日起五日内向被告蒲智坚支付经济补偿金1744元； 三、原告长沙达人汽车救援服务有限公司于本判决生效之日起五日内向被告蒲智坚支付加班工资537元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务的利息。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙达人汽车救援服务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费（到本院领取交费通知），上诉于湖南省长沙市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员  张 淳 二〇一九年二月十五日 代理书记员  黄俊杰 法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。