广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初23859号原告：佛山市粤银机电实业有限公司，法定代表人：张金成。被告：杨连香，女委托诉讼代理人:夏杏媚，广东派力律师事务所律师。原告佛山市粤银机电实业有限公司与被告杨连香劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月22日立案后，依法适用简易程序于2018年12月24日公开开庭进行了审理。原告的法定代表人张金成、被告杨连香及其委托诉讼代理人夏杏媚均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。被告作为申请人以原告作为被申请人申请劳动仲裁，请求被申请人向申请人支付：（1）2016年6月至2017年9月的工资总额29094.17元；（2）解除劳动关系的经济补偿金39907.32元；（3）2016年6月至9月及2017年6月至9月的高温津贴1200元；（4）2017年3月至11月的社保费8515.60元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2018〕3381号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年6月至2017年9月期间的工资共27312.70元；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年度和2017年6月至9月的高温津贴1200元；三、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿39907.32元；四、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人垫付的社会保险费共7889.48元。”3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）原告只需支付2016年6至12月的绩效奖金5280.37元及2017年1月至9月的劳务费22032.33元予被告；（2）原告无需支付高温津贴1200元予被告；（3）原告无需支付经济补偿金39907.32元予被告；（4）原告只需返还2017年3月至9月社保费6633.04元予被告。4.被告的工作情况。被告于2005年1月4日入职原告处，一直工作至2017年9月。入职前两年为清洁工，离职前为仓库管理员，工作地点在室内、室外均有，每月正常出勤天数为26天。5.被告的工资情况。双方确认被告2016年6月至2017年9月的实发工资分别为：2566元（1910.79元+655.21元）、2101.63元（1364.38元+737.25元）、2267.63元（1555.21元+712.42元）、2005.35元（1329.66元+675.69元）、2232.94元（1463.39元+769.55元）、2596.08元（1712.52元+883.56元）、3461.8元（2615.11元+846.69元）、1723.8元（1000.96元+722.84元）、2169.52元（1200.58元+968.94元）、2767.5元（1920.81元+846.69元）、2727.18元（1591.02元+1136.16元）、2897.57元（1781.95元+1115.62元）、2881.79元（1636.86元+1244.93元）、3174.39元（2192.33元+982.06元）、3004.87元（2070.81元+934.06元）、2886.94元（1937.10元+949.84元）。6.原、被告均提交了打印文字内容一致的《杨连香-2016年6-12月绩效奖金对账单》及《杨连香-2017年1-9月劳务费对账单》，金额合计为27312.7元，原告同意支付予被告。上述两份对账单中，“开工劳务费”栏记载了“开工工资+加班工资+岗位补贴+高温补贴+法定假期补贴+年假补贴”；“预算奖励”栏记载了“绩效奖金+其他补贴”。原告持有的上述两份对账单，有被告签名、捺印，并由被告手写加注有“以上全部工资不是奖金”的文字。被告持有的上述两份对账单，加盖有原告的公司印章及其法定代表人签名。7.参加社会保险情况。被告的社会保险参保缴费证明显示被告2005年1月至2017年11月参保的单位是原告公司。2017年1月至6月的社保缴费为952.30元/月，其中个人缴313.06元/月；2017年7月至11月，社保缴费941.28元/月，其中个人缴313.06元/月。被告自行支付了2017年3月至11月期间的全部社会保险费用。8.需要说明的情况。原告主张被告于2017年8月以生意不好为由提出离职，工作至2017年9月20日自行离职。被告主张其于2017年9月15日因原告没有按时足额支付工资和欠缴社会保险费而提出解除劳动关系，工作至2017年9月30日离职。本案中，双方举证及质证意见如下：原告提供如下证据：1.原告的营业执照、被告的身份证；2.被告2016年6月-12月绩效奖金对账单、被告2017年1-9月劳务费对账单；3.被告退2017年3-9月代缴社保费明细、2017年职工社保费缴纳明细表；4.员工经济补偿金确认表；5.2016年6-12月员工开工工资发放明细表、员工绩效奖金发放明细表、2017年1-9月员工开工工资发放明细表、员工绩效奖金发放明细表；6.佛南劳人仲案字〔2018〕3381号仲裁裁决书及送达回证。被告的质证意见：对原告证据1无异议。对证据2两份对账单的签名及捺印无异议；但是“实际离职日期是2017年9月20日，张金成，2018.02.03”的文字及所加盖的公章是原告事后自行添加的；且被告签名捺印时已经注明以上全部是工资而不是奖金；总额合计27312.7元是工资，不是原告所述的绩效奖金。对证据3真实性无异议，原告对拖欠的社会保险费7889.48元是确认并同意支付的，原告拖欠社会保险费导致被告不得不自行垫付该费用。对证据4中被告的签名无异议，但表格抬头明显有修改痕迹，原告也未能举证证明双方有提前发放经济补偿的约定，被告收取的仅是工资而不是经济补偿金。对证据5不予确认，是原告单方制作，不是员工签名确认的原始工资台账。对证据6无异议。被告提供如下证据：1.社保参保缴费证明、税收完税证明；2.被告2017年1-9月劳务费对账单、2016年6月至12月绩效奖金对账单。原告的质证意见如下：对被告证据1的社保参保缴费证明、税收完税证明真实性无异议；确认被告自行支付了2017年3月1日至11月30日的全部社保费用；被告于2017年9月离职，原告承担的社保费用应当计算至2017年9月。对证据2真实性无异议，是原告第一次提供给被告的对账单。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于被告的工资问题。根据《广东省工资支付条例》第六十二条，工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬，一般包括各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。因此，原告所述的“绩效奖金”及“劳务费”，都是原告基于双方存在劳动关系而向被告发放的劳动报酬，均属于工资范畴。原告同意向被告支付的工资数额即“绩效奖金”及“劳务费”总金额为27312.7元，与仲裁裁决一致，而被告又没有对仲裁裁决提起诉讼，即双方对原告应向被告支付工资27312.7元实际上是没有异议的，原告应足额支付予被告。2.关于高温补贴的问题。原、被告均提交了《2016年6-12月绩效奖金对账单》、《2017年1-9月劳务费对账单》，虽然双方出示的该证据有不同的手写内容，但是双方提交的上述两份对账单的“开工劳务费”一栏均显示已包括“高温补贴”，而且，被告确认其他工资已经足额收取，故原告无需再向被告支付2016年度和2017年6月至9月的高温津贴1200元。原告的该项请求，合法有理，本院予以支持。3.关于社保费用的问题。被告在原告处工作至2017年9月，当月离职，2017年10月之后就没有继续在原告处工作，故原告只需要为被告参保缴费至2017年9月，故被告要求原告返还2017年10月及11月的社保费用，理据不足，本院不予采纳。在双方劳动关系存续期间，原告作为用人单位有义务为被告缴纳社会保险，被告自行支付的2017年3月至9月期间的全部社保费用，原告应予以返还。经核算，被告垫付2017年3月至9月期间的社会保险费为6633.04元（952.30元/月×4个月+941.28元/月×3个月），故原告主张只需要向被告返还2017年3月至9月期间的社会保险费6633.04元，合法有理，本院予以支持。4.关于离职时间的问题。原告主张被告于2017年9月20日自行离职，被告则主张其于2017年9月30日离职，双方对离职时间各持异议。本院经审理认为，原、被告对账后由双方持有的《2017年1-9月劳务费对账单》的打印文字内容记载有“已于2017年9月30日辞职”，原告虽然有异议，但不能提交证据予以反驳。原告在被告离职后，再于2018年2月3日在自己持有的对账单上书写“实际离职日期是2017年9月20日”，是原告的单方行为，本院不予采信。因此，本院认定被告的离职时间是2017年9月30日。5.关于经济补偿金的问题。被告于2017年9月30日离职，于2018年9月28日申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，没有超出一年的仲裁时效。原告至今仍未足额支付在职期间的工资，故被告主张劳动关系解除的原因是原告长期拖欠工资，理由成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项的规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。经核算，被告2016年10月至2017年9月的月平均工资（剔除2017年1月春节月份）为3114.52元/月[（2232.94元+2596.08元+3461.8元+2169.52元+2767.5元+2727.18元+2897.57元+2881.79元+3174.39元+3004.87元+2886.94元+318.21元/月×3个月+313.06元/月×8个月）÷12个月]。被告于2005年1月4日入职，2017年9月30日离职，工作年限满12年6个月不满13年，计得经济补偿金为40488.76元（3114.52元/月×13个月）。但是，仲裁裁决的经济补偿金为39907.32元，被告没有提起诉讼，应视为被告服裁，故原告只需要按仲裁裁决向被告支付经济补偿金39907.32元。原、被告对预付经济补偿金没有明确约定，且相关签收表亦有明显的涂改痕迹，故原告主张曾三次预付经济补偿金予被告，本院不予采信。原告主张无需向被告支付经济补偿金，理据不足，本院不予支持。原告超出本院核定范围的其他主张，本院不予支持。裁判结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、佛山市粤银机电实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年6月至2017年9月期间的工资27312.7元予杨连香；二、佛山市粤银机电实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金39907.32元予杨连香；三、佛山市粤银机电实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内返还2017年3月至9月期间的社会保险费6633.04元予杨连香；四、佛山市粤银机电实业有限公司无需支付2016年度和2017年6月至9月期间的高温津贴1200元予杨连香；五、驳回佛山市粤银机电实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇一九年二月二十日法官助理刘松霞书记员安昭伊