上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终14422号上诉人（原审原告）：宋传莉，女，1979年5月10日出生，汉族，住安徽省濉溪县。被上诉人（原审被告）：上海亚虹模具股份有限公司，住所地上海市奉贤区沪杭公路**。法定代表人：谢亚明，董事长。委托诉讼代理人：陆叶，上海理帅律师事务所律师。上诉人宋传莉因与被上诉人上海亚虹模具股份有限公司（以下简称“亚虹模具公司”）劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2018）沪0120民初14021号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年12月10日立案后，依法组成合议庭，进行了审理，本案现已审理终结。宋传莉上诉请求：撤销原审判决，改判亚虹模具公司支付宋传莉违法解除劳动合同赔偿金人民币125,120元（以下币种同）。事实和理由：宋传莉的检讨书证明是郭某先抓宋传莉的脸，亚虹模具公司隐瞒了部分事实。宋传莉在亚虹模具公司处工作了近九年，一直表现良好。原审认定事实不清，认定郭某的证词有偏向性。宋传莉的行为没有达到严重的程度，没有影响公司秩序，亚虹模具公司是违法解除。亚虹模具公司辩称，不同意宋传莉的上诉主张。宋传莉在公司工作期间无故主动离岗挑衅其他工作人员，双方展开斗殴，严重违反亚虹模具公司《员工手册》及工作纪律，亚虹模具公司据此解除劳动合同具备事实、法律及程序依据，属于合法解除。宋传莉向原审法院提出诉讼请求：判决亚虹模具公司支付宋传莉违法解除劳动合同的赔偿金125,120元（7,360元/月×8.5个月×2）。原审法院认定事实：宋传莉于2009年11月至亚虹模具公司处工作。双方曾签订了期限自2011年12月1日至2012年11月30日的《劳动合同》。2012年12月1日，双方签订了期限自2012年12月1日起的无固定期限《劳动合同》，该合同约定宋传莉的工作内容为检验员，工作时间为综合计时工作制，月基本工资1,500元，加班工资计算基数为1,500元。之后，宋传莉担任整修组组长。2017年12月，因亚虹模具公司物流组组长郭某拿了整修组的车，宋传莉为郭某未知会其而发火。2018年1月23日下午，宋传莉与郭某为产品的事情发生矛盾。当天18时03分，郭某微信朋友圈转发了以下内容：“喜我者，我惜之。嫌我者，我避之。如果你有眼睛，请别用耳朵了解我。时间，真是个好东西，验证了对的，见证了错的，我就是我，不喜欢带着面具做人”。宋传莉看到上述内容后，认为郭某针对其，故至物流组找郭某，双方言语发生冲突，宋传莉说：“再骂人就撕烂你的嘴”。双方随即互抓对方，之后，双方倒地，同事李某和祖某看到后，拉开了双方。郭某头部流血，当天至医院治疗，诊断结果为头部外伤，产生医疗费用为500.50元（含检查费200元）。第二日，亚虹模具公司对宋传莉与郭某的事情进行了处理，宋传莉先后写了两份检讨书，内容分别为：……当时因言语争执起来，她先用手抓破了我的脸，然后我们俩个推搡起来，经过这两天的反思，当时我不应该太冲动，应该遇事冷静，给同事带来不好的影响，内心非常愧疚、抱歉；两人的矛盾已经几个月了，不是一时半会的，她工作斤斤计较，背后指桑骂槐，实在忍无可忍，找她理论，她动手打人……。2018年1月30日，亚虹模具公司出具了一份公告，内容为：2018年1月23日晚上，制造一部注塑车间员工宋传莉、郭某因工作原因发生相互谩骂、肢体冲突，给公司其他员工造成恶劣影响。按照公司《员工手册》第七十六条及第七十七条的相关条例规定，郭某给予行政记过的处分，宋传莉给予解除合同，望其他员工引以为戒！2018年3月29日，宋传莉向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）申请仲裁，提出了诉请的主张。同年5月21日，区仲裁委作出裁决，对宋传莉的请求均不予支持，嗣后，宋传莉不服裁决，遂诉至原审法院。原审法院另认定，亚虹模具公司的《员工手册》第七十六条规定，凡有下列情况之一的，将予以解除劳动合同：……4）制造或散布谣言、恶意中伤同事、煽动他人闹事或怠工，严重扰乱正常工作、生产秩序的，或谩骂、殴打、攻击工作人员，妨碍执行公务的；……14)在公司、公司班车或公司宿舍内寻衅滋事、打架斗殴、恐吓、胁迫、诋毁同事，或进行性骚扰、危害他人人身安全或玷污他人名誉的；……。宋传莉签收了《员工手册》。第一次庭审过程中，宋传莉陈述双方发生肢体冲突的过程：白天因为吵了几句，朋友圈发的是针对我的。然后我就过去问她（指郭某），去她的办公室，在整修部的门口，我说有什么事不要指桑骂槐，她说就骂你了，我说再骂人撕烂你的嘴，她就站起来了推了我一把，我拽住她的胳膊和头发，她抓了我的脸和耳后，旁边有个板凳，撞到了，两个人同时倒在地上。第二次庭审过程中，宋传莉陈述：郭某说你这样想的话那就是骂你的，我手指着她说你要是骂我的话，我撕烂你的嘴，然后郭某站起来把我的手打下来，我看着她要打我了，我就抓着她头发，她抓我的右脸，然后两人就倒下了，倒下后头发还是互抓着，然后李某和祖某就来拉开我们了。原审法院认为，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，宋传莉与郭某曾因工作原因产生矛盾，在郭某发内容至微信朋友圈之后，宋传莉在上班时间即去找郭某，双方为此发生了言语冲突，之后又发生肢体冲突。宋传莉虽在事后写了检讨书，但检讨书中写明了郭某先抓其脸，与其两次庭审中陈述的双方发生肢体冲突的相关内容不尽一致，显然，宋传莉在检讨书中歪曲和隐瞒了部分事实。反观郭某，其书写说明与谈话笔录内容基本一致，能证明宋传莉扇其脸、抓其头发的行为。综合本案，原审法院认为，郭某发内容至微信朋友圈之后，宋传莉借机寻衅滋事是双方发生矛盾的起因，进而发展到言语和肢体冲突，宋传莉的行为已严重违反了亚虹模具公司的规章制度，亚虹模具公司据此解除与宋传莉的劳动合同，并无不当。综上，原审法院对宋传莉的诉讼请求，难以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，原审法院经审理后遂于二○一八年九月十四日作出判决：驳回宋传莉的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由宋传莉负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，原审认定事实正确。本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点为亚虹模具公司解除与宋传莉的劳动合同是否构成违法解除。宋传莉、郭某两份检讨书虽然在内容上有部分差异，但是根据原审查明的事实，可以确认整个事情的经过是这样的：郭某在微信朋友圈发了一段内容，宋传莉看到后，遂到郭某的工作场所找郭某理论，双方发生言语、肢体上的冲突，郭某因此受伤。从上述情况分析可以得知，宋传莉看到郭某所发微信后到郭某的工作场所找郭某理论，是事情发生的起因，双方进而发展到言语、肢体上的冲突，宋传莉对整个事情的发展负有不可推卸的责任。鉴于宋传莉确已严重违反了亚虹模具公司的规章制度，亚虹模具公司据此解除与宋传莉的劳动合同，并无不当。宋传莉主张亚虹模具公司构成违法解除，缺乏依据，本院不予采纳。综上所述，宋传莉的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宋传莉负担。本判决为终审判决。审判长  王剑平审判员  周 寅审判员  叶 佳二〇一九年二月十四日书记员  钟嫣然附：相关法律条文1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……