北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0105民初6934号原告（被告）：李秀杰，女，1973年3月8日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：赵晶，北京威诺律师事务所律师。被告（原告）：前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区。法定代表人：王韬，董事长。委托诉讼代理人：佟洁云，女，1989年10月20日出生，满族，前锦网络信息技术（上海）有限公司职员。被告（原告）：索尼（中国）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：高桥洋，董事长兼总裁。委托诉讼代理人：章彦奇，北京安之律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟旭，北京安之律师事务所实习律师。原告（被告）李秀杰与被告（原告）前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下简称前锦公司）、被告（原告）索尼（中国）有限公司（以下简称索尼公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。李秀杰的委托诉讼代理人赵晶，前锦公司的委托诉讼代理人佟洁云，索尼公司的委托诉讼代理人章彦奇、孟旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李秀杰向本院提出诉讼请求：1.支付2008年1月1日至2015年12月31日期间未休年假工资29885.06元；2.支付2003年12月1日至2015年12月31日休息日加班工资376551.72元；3.支付违法终止劳动合同赔偿金169000元。事实和理由：2003年8月3日，我入职前锦公司，被派往索尼公司担任促销员。我与前锦公司多次签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2015年12月31日，入职后，双方约定工资为基本工资1720元+提成，实际平均月工资为6500元。我在工作期间，单位安排我加班但没有支付加班工资，我的工作是综合工时制，但单位没有提交过综合工时制的行政许可，在没有行政许可的情况下，应支付加班工资。前锦公司没有安排我休年假。2015年11月17日，我向前锦公司提出签订无固定期限的劳动合同，前锦公司不仅没有与我签订，还向我做出终止劳动合同通知书。前锦公司及索尼公司侵害了我的合法权益，故诉至法院。前锦公司辩称：2008年1月1日，李秀杰入职我公司。我公司没有收到李秀杰要求签订无固定期限劳动合同的通知。最后一份劳动合同到期前，我公司书面通知李秀杰劳动合同到期不再续签，并支付了解除补偿金，我公司是合法终止，不同意支付差额。李秀杰的年假均休过了。李秀杰的月工资基数是4692元。我公司与李秀杰不符合签订无固定期限劳动合同的条件。关于加班没有事实及法律依据。我公司规定加班需经过审批，李秀杰就加班没有举证。现不同意李秀杰的诉讼请求。索尼公司辩称：2015年的年假李秀杰已休完，2015年之前的年假依据员工手册的规定未休年假视为员工放弃。李秀杰2016年1月6日申请仲裁，2014年1月6日之前的未休年假劳动者应举证，已超过两年资料备查保管期。李秀杰不存在加班。劳动合同到期前，前锦公司已提前通知劳动合同终止，并按照服务期足额发放了终止补偿金。另我公司也不应承担连带责任。现不同意李秀杰的诉讼请求。前锦公司向本院提出诉讼请求：无需支付违法终止劳动合同赔偿金差额59973.12元。事实和理由：2008年1月1日，我公司与李秀杰签订劳动合同书，最后一份劳动合同于2015年12月31日到期。劳动合同到期前，我公司已通知李秀杰不再续签。我公司与李秀杰的劳动合同属于合法终止，且我公司已支付了终止劳动关系的补偿，无需支付差额。故诉至法院。李秀杰辩称：我提出过应当签订无固定期限的劳动合同，并向前锦公司发了律师函，但是前锦公司给我的答复是劳动合同终止，其终止劳动关系通知就是解除通知，在已构成无固定期限劳动关系的情况下，前锦公司的这种行为应按照违法解除劳动关系处理。我是2003年8月3日入职的。故不同意前锦公司的诉讼请求。索尼公司辩称：同意前锦公司的诉讼请求。索尼公司向本院提出诉讼请求：无需支付违法终止劳动合同赔偿金差额59973.12元。事实和理由：2008年1月1日，前锦公司将李秀杰派遣至我公司担任促销员，李秀杰最后一份劳动合同到期前，前锦公司已通知李秀杰不再续签。前锦公司与李秀杰的劳动合同属于合法终止，且前锦公司已支付了终止劳动关系的补偿，无需支付差额。李秀杰主张2003年入职没有提交证据。李秀杰提交的律师函中自述其2006年1月1日签订首份劳动合同，与李秀杰自己的主张相互矛盾。我公司是用工单位，不应承担连带责任。故诉至法院。李秀杰辩称：同针对前锦公司的答辩意见。前锦公司辩称：同意索尼公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：2008年1月28日，李秀杰与前锦公司签订劳动合同书，约定合同期限至2009年12月31日，前锦公司将李秀杰派遣至索尼公司，担任促销员，李秀杰执行综合工时制，李秀杰的薪资结构为基本工资730元+奖金。2010年1月1日，李秀杰与前锦公司签订劳动合同书，约定合同期限至2011年12月31日，前锦公司将李秀杰派遣至索尼公司，担任促销员，李秀杰执行综合工时制，李秀杰的薪资结构为基本工资550元+奖金。2012年1月1日，李秀杰与前锦公司签订劳动合同书，约定合同期限至2013年12月31日，前锦公司将李秀杰派遣至索尼公司，担任促销员，李秀杰执行综合工时制，李秀杰的薪资结构为基本工资550元+奖金。2014年1月1日，李秀杰与前锦公司签订劳动合同书，约定合同期限至2015年12月31日，前锦公司将李秀杰派遣至索尼公司，担任促销员，李秀杰执行综合工时制，李秀杰的薪资结构为基本工资1000元+奖金。前锦公司及索尼公司主张李秀杰的入职时间为2008年1月1日；李秀杰主张其入职时间为2003年8月3日；李秀杰就其所述提交1.李秀杰与北京外企人力资源服务有限公司（以下简称外企公司）签订的劳动合同书，内容为外企公司将李秀杰派出至2004年2月1日开始，到李秀杰自该外聘单位返回时止；2.李秀杰与北京市朝阳区劳务综合服务公司（以下简称朝服公司）于2005年12月27日签订的劳动合同书，内容为李秀杰在朝服公司工作起始时间为2003年8月10日，合同期限为2006年1月1日至2006年6月30日，李秀杰担任SONY岗位工作，合同附件为索尼公司促销员管理条例；3.李秀杰与朝服公司于2006年6月8日签订的劳动合同书，内容为李秀杰在朝服公司工作起始时间为2003年，合同期限为2006年7月1日至2006年12月31日，李秀杰担任SONY岗位工作。前锦公司及索尼公司对此不认可，但未提交李秀杰的入职手续。李秀杰主张其于2015年11月向前锦公司发送了要求签订无固定期限劳动合同的律师函；并提交1.律师函，内容为李秀杰要求与前锦公司签订无固定期限的劳动合同；2.顺丰快递单，快递单号为201711976396；3、11月23日的顺丰短信，显示单号为201711976396的快递于9时39分由前台代为签收。前锦公司及索尼公司对此均不认可。李秀杰提交的社保记录显示其至2015年12月养老保险缴费年限为11年11月。前锦公司及索尼公司对此表示认可。李秀杰主张其月平均工资为6500元；前锦公司主张李秀杰的平均工资为4692元；前锦公司提交的2015年1月至12月的工资明细显示李秀杰的平均工资为6294.56元；前锦公司提交的工资明细中实发金额与李秀杰提交的工资卡银行明细一致。李秀杰称其存在加班，但未提交证据。2015年11月底，前锦公司通知李秀杰劳动合同到期终止，不再续签。2015年，李秀杰休年假10天。前锦公司提交的李秀杰签收的第三方公司派遣员工管理手册规定：员工在每个公历年度内未休完的法定带薪年休假，将视为员工本人放弃权利。2016年1月，前锦公司支付李秀杰解除劳动关系经济补偿金57326.88元。李秀杰向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求前锦公司、索尼公司支付加班工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2016）第04886号裁决书裁决：1.前锦公司支付李秀杰违法终止劳动合同赔偿金差额59973.12元，索尼公司承担连带责任；2.驳回李秀杰的其他仲裁请求。李秀杰、前锦公司、索尼公司均不服该裁决，诉至法院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。李秀杰主张其2003年8月为索尼公司工作，其提交的2005年的劳动合同书中有李秀杰担任SONY岗位工作、合同附件为索尼公司促销员管理条例等内容，可以佐证李秀杰的相关主张；且前锦公司、索尼公司均不能提交李秀杰的入职手续；故本院采信李秀杰的主张。非因劳动者原因造成用人单位变化的，劳动者的工作年限应合并计算。关于李秀杰的月工资标准，因前锦公司提交的工资明细中的实发金额与李秀杰提交的工资卡交易记录一致，本院予以采信。李秀杰与前锦公司多次签订劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，且李秀杰提交的律师函及快递单显示李秀杰已提前向前锦公司要求签订无固定期限的劳动合同，前锦公司应予以签订；故前锦公司于2015年11月通知李秀杰劳动合同到期终止违法，前锦公司应支付李秀杰违法终止劳动关系赔偿金差额100037.12元（6294.56元×12.5×2－57326.88元）。李秀杰称其存在加班，但就其所述未举证，故本院不予采信；李秀杰要求支付加班工资的请求，本院不予支持。前锦公司在管理手册中规定员工年假逾期未休视为放弃的规定违反法律规定，应为无效条款。前锦公司未提交安排李秀杰2014年休假的证据，应支付2014年未休年假工资5788.1元（6294.56元÷21.75×10×2）。2014年前的未休年假，超过用人单位保管相关资料两年待查的期限，李秀杰要求支付，缺乏依据，本院不予支持。索尼公司作为用工单位，应承担连带责任。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：一、前锦网络信息技术（上海）有限公司于本判决生效后七日内给付李秀杰违法终止劳动关系赔偿金差额100037.12元；索尼（中国）有限公司对上述款项承担连带责任。二、前锦网络信息技术（上海）有限公司于本判决生效后七日内给付李秀杰二○一四年未休年假工资5788.1元；索尼（中国）有限公司对上述款项承担连带给付责任。三、驳回李秀杰的其他诉讼请求。四、驳回前锦网络信息技术（上海）有限公司的诉讼请求。五、驳回索尼（中国）有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费30元，由前锦网络信息技术（上海）有限公司、索尼（中国）有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  陈 慧人民陪审员  周克敏人民陪审员  杨林屏二〇一九年二月二十五日书 记 员  郭 鑫