湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘02民终18、19号上诉人（原审原告、并案原审被告）：曾乂忞，男，1989年8月13日出生，汉族，住湖南省株洲市渌口区。委托诉讼代理人：曾志南，男，1962年11月7日出生，汉族，住湖南省株洲市渌口区,系曾乂忞的父亲。委托诉讼代理人：邓赟敏，湖南一星（株洲）律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案原审原告）：湖南红蜻蜓贸易有限公司。住所地湖南省株洲市渌口区渌口镇工业园。法定代表人：章文新，该公司董事长。委托诉讼代理人：郑淙夫，男，1991年6月17日出生，汉族，住浙江省永嘉县，系公司员工。委托诉讼代理人：潘斌斌，男，1996年2月5日出生，汉族，住浙江省永嘉县，系公司员工。上诉人曾乂忞与被上诉人湖南红蜻蜓贸易有限公司（以下简称红蜻蜓公司）的劳动争议两案，系曾乂忞不服湖南省株洲市渌口区人民法院（2020）湘0221民初1377、1378号两案民事判决，向本院提起上诉。因两案系同一当事人，又系同一法律事实和关系，本院于2021年1月5日立案后，依法组成合议庭合并审理两案，并于2021年1月20日询问了曾乂忞及其委托诉讼代理人邓赟敏、曾志南，红蜻蜓公司的委托诉讼代理人郑淙夫、潘斌斌。本案现已审理终结。曾乂忞两案的上诉请求：撤销（2020）湘0221民初1377、1378号民事判决第一、四项，改判支持曾乂忞的一审诉讼请求，驳回红蜻蜓公司的一审诉讼请求。事实和理由：一、红蜻蜓公司违法解除劳动合同，应承担经济赔偿金。1.一审法院引用的“甲方因经营发生变化或业务发展需要，以及乙方不能胜任原工作岗位时，乙方应服从甲方对其岗位工作进行调整，乙方不服从调整，则本合同自行终止，甲方只需支付乙方相应劳动报酬，无需支付经济补偿金。”这是曾乂忞与红蜻蜓公司于2015年4月16日签订的劳动合同内容，该劳动合同已于2016年3月18日到期。而双方正履行的劳动合同中并无一审法院所引用的内容。2.一审法院关于“曾乂忞应服从公司对其岗位工作进行调整，但曾乂忞不同意，其行为应视为违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定及公司的管理制度，红蜻蜓公司可依法解除劳动合同”错误。红蜻蜓公司在提出解除劳动合同之前，从未向曾乂忞做过任何岗位调整的沟通，红蜻蜓公司在仲裁阶段也承认没有相关证据。红蜻蜓公司的行为属违法解除劳动合同，应承担相应的经济赔偿金。3.红蜻蜓公司向曾乂忞出具的《解除劳动合同通知书》不能视为送达，其程序违法。二、红蜻蜓公司应依法为曾乂忞缴纳社会养老保险，如未缴纳应承担赔偿责任。一审法院认为不属于涉案范围错误。红蜻蜓公司未为曾乂忞缴纳2015年4月至12月的社会养老保险，违反了《社会保险法》第十条和《劳动合同法》第三十八条的规定。曾乂忞的损失为未缴养老金和未缴养老金产生的滞纳金，故赔偿金额为9个月未缴的养老金6029.91元+滞纳金5620.56元，共计11641.12元。另根据《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定，对此没有时效限制，红蜻蜓公司主张已过时效的答辩意见没有法律依据。三、红蜻蜓公司应依法向曾乂忞支付加班工资，一审法院认定曾乂忞的月工资包括了加班工资，与客观事实不符。根据考勤表可知，曾乂忞每周工作六天，并实行标准工时制，曾乂忞每周多上一天班。红蜻蜓公司虽陈述每月支付了600元加班工资，但该工资条从未向曾乂忞出示过，劳动合同中也未明确工资的组成，曾乂忞在一审提交的原始人事档案光盘也证实其工资组成只有基本工资及绩效工资，并无加班工资。曾乂忞加班工资标准是加班一天，支付日工资的二倍。红蜻蜓公司应支付三年的加班工资41689.66元（3100÷21.75÷8×156×7.5×2）。四、一审法院部分判决超出了红蜻蜓公司的诉求，属程序违法。红蜻蜓公司的诉求为：1.红蜻蜓公司无需支付曾乂忞经济赔偿金30277.5元；2.曾乂忞立即删除从红蜻蜓公司处非法获取的相关机密材料，并向红蜻蜓公司支付一个月工资的违约金3000元。同时，红蜻蜓公司在诉状中明确表示“从公平公正原则出发，红蜻蜓公司愿意支付经济补偿金。”而一审判决却认定红蜻蜓公司可依法解除劳动合同，明显超越了红蜻蜓公司的诉求，属枉法判决。红蜻蜓公司在两案中均辩称，1.红蜻蜓公司无需支付曾乂忞经济赔偿金。因疫情原因，公司调整曾乂忞工作内容，曾乂忞以不属于其本职工作为由拒绝完成公司按安排的工作任务，并要求公司增长工资。公司无法接受其要求，便调整曾乂忞去仓库，但曾乂忞拒不接受调岗，公司与曾乂忞协商离职事宜，但曾乂忞要求赔偿其13万元，公司只能解除曾乂忞劳动合同，并提前一个多月向曾乂忞送达了解除劳动合同通知书，上述事实曾乂忞在庭审中陈述以及上诉状陈述可相互印证。2.2015年公司未给曾乂忞缴纳社保，系曾乂忞刚入职时为多拿工资，自己不愿意缴纳社保，因此要求公司不用给他缴纳社保。后曾乂忞又要求公司缴纳社保，公司亦即在次月（2016年1月）为其缴纳社保。曾乂忞主动要求并明知公司未给其缴纳社保，却一直没有提出，已超过诉讼时效，仲裁委以超过仲裁时效驳回其仲裁请求，裁决无误。2015年公司为员工缴纳养老金的基数为2195元，缴纳金额为483元。曾乂忞主张的滞纳金并不是曾乂忞的损失，与曾乂忞没有关联。3.关于加班费，双方签订的劳动合同明确约定，每月支付的工资已经包含固定加班费等所有费用，红蜻蜓公司无需再另行支付加班费。曾乂忞也无证据证明其具体加班天数，无法计算出其所谓的具体加班费用。曾乂忞的一审诉讼请求：1.红蜻蜓公司违法解除劳动合同的赔偿金34100元（3100元×5.5×2）;2.支付曾乂忞2015年4月至12月的社会保险费6020.91元;3.红蜻蜓公司支付养老保险费滞纳金5620.56元；4.支付加班费77530.88元；5.红蜻蜓公司因拒不向曾乂忞开具解除劳动合同通知书（书面）并送达，赔偿6、7、8、9月经济损失（收到解除劳动合同书面通知书的时间以曾乂忞亲自收签或邮政邮件的邮戳为准）12400元；6.红蜻蜓公司支付曾乂忞应休未休带薪年休假工资855.17元；7.判令退还今年二月强行从工资中扣除的所谓600元××捐款；8.端午过节费100元；以上总计137227.52元。红蜻蜓公司的一审诉讼请求：1.红蜻蜓公司无需支付曾乂忞解除劳动合同经济赔偿金30277.5元；2.曾乂忞立即删除从红蜻蜓公司处非法获取的相关机密资料（薪资、绩效资料，销售数据等），并向红蜻蜓公司支付一个月工资的违约金3000元；3.本案诉讼费用由曾乂忞承担。一审法院对两案并案认定事实：一、2015年3月19日，曾乂忞（乙方）与红蜻蜓公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2015年3月19日起至2016年3月18日；试用期为1个月，自2015年3月19日起至2015年4月18日止；岗位工作为配货员；实行标准工时制；试用期的月工资为税前1800元/月；试用期满后按计时工资，为税前按定级工资，现工资制度2000元起（包括加班工资、补贴、月基本工资等）。二、2016年3月19日，双方合同期满后，曾乂忞与红蜻蜓公司续签《劳动合同书》，约定：合同期限自2016年3月19日起至2019年3月18日；乙方从事库工岗位；甲方每月25日左右以货币形式足额支付乙方工资；甲方因经营发生变化或业务发展需要，以及乙方不能胜任原工作岗位时，乙方应服从甲方对其岗位工作进行调整，乙方不服从调整，则本合同自行终止，甲方只需支付乙方相应劳动报酬，无需支付经济补偿金。2016年5月底，曾乂忞工资为每月2500元，三个月后加了一次工资。三、2019年3月19日，双方合同期满后，曾乂忞与红蜻蜓公司再次续签《劳动合同书》，约定：合同期限自2019年3月19日起至2024年3月18日止；曾乂忞从事IT专员岗位；实行标准工时制，每日工作八小时，平均每周不超过四十小时，甲方保证乙方每周至少休息一天；工资按湖南省分公司薪酬管理制度、绩效管理制度执行；乙方应承担保守甲方商业秘密的义务，商业秘密包括但不限于商品产供销渠道、性能、数量、质量、交货日期、财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料、研究成果等，乙方泄露甲方商业秘密应当赔偿甲方一切经济损失并承担不少于乙方一个月的违约金。曾乂忞从事的IT岗位原有三人，在曾乂忞之前已经调整岗位一人，留有两人。履行合同期间，红蜻蜓公司的财务资料显示曾乂忞的每月应发工资为3000元（其中基本工资1500元、岗位工资900元、加班费600元），绩效工资为0元至200元不等。曾乂忞的银行流水显示其每月实发工资为2700元至2800元之间。2019年6月至2020年5月的月平均实发工资为2752.5元。四、2020年1月20日，红蜻蜓公司春节放假，由于新冠疫情原因，红蜻蜓公司原定于2020年2月1日上班的，延至2020年2月24日复工。复工后，红蜻蜓公司为减少经济损失，开始对公司的组织结构进行调整，拟将曾乂忞所在IT岗位从两人调整为一人，要求曾乂忞调换岗位，2020年4月，因曾乂忞不同意调整岗位，双方就此无法达成一致意见。2020年5月，红蜻蜓公司员工易莉在红蜻蜓公司的工作聊天软件上面向曾乂忞发送《工作交接清单》电子版，并要求曾乂忞离职前拿《工作交接清单》给相关人员签字并交接工作。曾乂忞在软件上明确表示补偿不到位就不会填交接。2020年6月2日，红蜻蜓公司向曾乂忞送达书面《解除劳动合同通知》，并将送达情况进行拍照，曾乂忞当庭认可照片中系其本人，手中拿着看的是《解除劳动合同通知》，但曾乂忞称其未签收，应不视为已经向曾乂忞送达了该通知。红蜻蜓公司已将2020年6月2日之前曾乂忞的工资已全部支付。之后，曾乂忞到红蜻蜓公司人事处将职工工资情况刻录光盘若干，并于2020年7月9月向株洲市渌口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并将刻录的光盘作为提交的证据之一。仲裁委员会受理该案后，于2020年8月20日作出渌劳人仲案字[2020]064号《仲裁裁决书》，裁决由红蜻蜓公司向曾乂忞支付经济赔偿金30277.5元，支付年休假报酬395.9元。0双方劳动合同履行期间，红蜻蜓公司未为曾乂忞购买2015年4月至12月共计9个月的社会养老保险，2016年1月至2020年5月底的社会养老保险已购买。曾乂忞与红蜻蜓公司对仲裁裁决结果均不服，双方于2020年10月10日同时互为原被告，诉至一审法院法院，酿成本案纠纷。一审法院认为，互为原被告两案的案由均为劳动争议纠纷。两案的争议焦点为：红蜻蜓公司诉请无需支付曾乂忞解除劳动合同经济赔偿金30277.5元、诉请曾乂忞立即删除从原告处非法获取的相关机密资料（薪资、绩效资料，销售数据等）并向红蜻蜓公司支付一个月工资的违约金3000元有无事实和法律依据；曾乂忞诉请红蜻蜓公司支付各项经济损失共计137227.52元的认定及承担。针对两案的争议焦点，一审法院评定如下：一审法院认为，红蜻蜓公司在复工后因疫情原因，为减少经济损失，对公司的组织结构进行适当调整，减少仓库IT岗位人员，并拟调整曾乂忞的岗位，根据红蜻蜓公司与曾乂忞签订的劳动合同中“甲方因经营发生变化或业务发展需要，以及乙方不能胜任原工作岗位时，乙方应服从甲方对其岗位工作进行调整，乙方不服从调整，则本合同自行终止，甲方只需支付乙方相应劳动报酬，无需支付经济补偿金。”的约定，曾乂忞应服从公司对其岗位工作进行调整，但曾乂忞不同意，其行为应视为违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定及公司的管理制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，红蜻蜓公司可依法解除劳动合同。2020年5月，红蜻蜓公司在工作群中要求曾乂忞填报交接单，但曾乂忞未同意。红蜻蜓公司于6月2日向曾乂忞当面送达解除劳动合同通知并将送达情形拍照，曾乂忞虽拒绝签收，但应视为已向曾乂忞出具解除通知，双方在庭审中一致确认双方的劳动合同关系于2020年6月2日已解除。红蜻蜓公司在合同履行过程中，并无违法行为，故其不应向曾乂忞支付经济赔偿金，红蜻蜓公司要求无需支付解除劳动合同经济赔偿金30277.5元的请求，一审法院予以支持。曾乂忞为双方之间劳动争议，刻录公司的财务资料光盘用于仲裁于诉讼，并未向社会公开，且未给红蜻蜓公司造成损失，故红蜻蜓公司要求立即删除从原告处非法获取的相关机密资料（薪资、绩效资料，销售数据等）并向原告支付一个月工资的违约金3000元的请求理由不成立，一审法院不予支持。针对曾乂忞的各项经济损失，一审法院评定如下：1.曾乂忞诉请经济补偿金34100元（月工资3100元×5.5月×2倍），红蜻蜓公司有异议，认为无需支付，一审法院认为，红蜻蜓公司在两案中并无违反劳动合同法的行为，故一审法院对曾乂忞该诉请不予支持；2.曾乂忞诉请支付2015年4月至9月的社会养老保险费6020.91元（每个月公司应缴的部分668.99元）及社会养老保险费滞纳金5620.52元，一审法院认为，社会养老保险费是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，因此，对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴社会保险费等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围，故曾乂忞要求将红蜻蜓公司欠缴的2015年4月至9月社会养老保险费6020.91元及滞纳金5620.52元（作为利息）支付给曾乂忞的理由不成立，一审法院不予支持；3.曾乂忞诉请加班工资77530.88元，红蜻蜓公司有异议，认为合同中明确约定工资含加班工资、补贴、月基本工资等，无需再支付。一审法院认为，双方签订的劳动合同明确约定了工资含加班工资、补贴、月基本工资，且公司的财务报表亦显示曾乂忞月工资的组成为3000元（基本工资1500元、岗位工资900元、加班费600元），故曾乂忞诉请红蜻蜓公司再支付加班费的理由不成立，一审法院不予支持；4.曾乂忞以红蜻蜓公司于6月3日前往公司拿解除劳动合同书面通知书,红蜻蜓公司人事岗易莉不给,致使曾乂忞到现在都没拿到解除劳动合同的书面通知书，给曾乂忞寻找新的工作岗位设置了很大障碍为由诉请6、7、8、9月共四个月的经济损失12400元（3100元×4月），一审法院认为,庭审中，双方一致确认双方的劳动关系已于2020年6月2日予以解除，且红蜻蜓公司已向曾乂忞送达书面的解除劳动合同通知书并拍照送达情况，曾乂忞因红蜻蜓公司未支付经济补偿金而拒绝当面签收，故该解除劳动合同通知书应视为2020年6月2日已送达给曾乂忞本人，自2020年6月3日起，曾乂忞已不是红蜻蜓公司的员工，红蜻蜓公司无需再支付2020年6月3日之后的工资，曾乂忞要求红蜻蜓公司支付6、7、8、9月共四个月的经济损失12400元于法无据，一审法院不予支持；5.曾乂忞诉请年休假工资报酬1425.2元（按244天/366天×5天×142.52元/天×3倍），一审法院认为，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，2020年1月1日至6月2日的日历天数为154天，故曾乂忞应休未休年休假的天数为2天（154天/366天×5天），工资报酬为828元（3000元/月计薪天数21.75天×2天×3倍），对超出部分一审法院不予采信；7.曾乂忞诉请返还2020年2月的工资中直接扣除600元捐款，一审法院认为，曾乂忞未提供证据予以证实，一审法院对该诉请不予采信；8、曾乂忞诉请红蜻蜓公司应发放2020年端午节100元购物券，红蜻蜓公司不予认可，一审法院认为，曾乂忞该诉请没有提供证据证实且曾乂忞于2020年6月3日起已非红蜻蜓公司员工，故一审法院对曾乂忞该诉请不予支持。综上，曾乂忞与红蜻蜓公司的劳动合同已于2020年6月2日解除，红蜻蜓公司尚应支付曾乂忞应休未休年休假报酬828元，对于红蜻蜓公司及曾乂忞的其他诉讼请求，一审法院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十九条、第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决：一、湖南红蜻蜓贸易有限公司无需向曾乂忞支付经济补偿金；二、驳回湖南红蜻蜓贸易有限公司要求曾乂忞立即删除从公司非法获取的相关机密资料（薪资、绩效资料，销售数据等）并向红蜻蜓公司支付一个月工资的违约金3000元的诉讼请求；三、由湖南红蜻蜓贸易有限公司在本判决生效之日起10日内向曾乂忞支付应休未休年休假报酬计人民币828元；四、驳回曾乂忞要求湖南红蜻蜓贸易有限公司支付经济补偿金、2015年4月至12月社会养老保险及滞纳金、加班费、2020年6-9月工资、××捐款及端午过节费的诉讼请求。两案件受理费共计20元，减半后收取10元，一审法院决定免交。二审期间，各方当事人均没有提交新的证据。对一审查明的除“复工后，红蜻蜓公司为减少经济损失，开始对公司的组织结构进行调整，拟将曾乂忞所在IT岗位从两人调整为一人，要求曾乂忞调换岗位，2020年4月，因曾乂忞不同意调整岗位，双方就此无法达成一致意见”外的其他事实和采信的证据本院予以确认。本院认为，曾乂忞上诉的两案均系其与用人单位红蜻蜓公司之间的劳动关系而引发诉讼，故两案案由均系劳动争议纠纷，二审的争议焦点为：1.涉案劳动合同解除是否合法，红蜻蜓公司是否应当支付曾乂忞经赔偿金；2.红蜻蜓公司是否应当承担曾乂忞未缴纳社保的损失和加班工资，如需承担，金额该如何确定；3.一审判决是否程序违法。针对上述争议焦点，本院评述如下：一、关于涉案劳动合同解除是否合法，红蜻蜓公司是否应支付曾乂忞经济赔偿金的问题本案中，曾乂忞与红蜻蜓公司的劳动合同期限为2019年3月至2024年3月。红蜻蜓公司以曾乂忞不服从公司岗位调整且和曾乂忞协商不成而单方解除其与曾乂忞的劳动合同。红蜻蜓公司没有提供足够的证据证实曾乂忞不服从公司岗位调整，也无证据证实曾乂忞违反了公司的规章管理制度，红蜻蜓公司单方解除曾乂忞劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位可依法解除劳动合同的情形，属违法解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，红蜻蜓公司应当向曾乂忞支付赔偿金。红蜻蜓公司和曾乂忞对一审认定的2019年6月至2020年5月的月平均工资为2725.5元均无异议，红蜻蜓公司应按2725.5元的标准向曾乂忞支付赔偿金。曾乂忞于2015年3月进入红蜻蜓公司工作，2020年6月被红蜻蜓公司解除劳动合同，共计在红蜻蜓公司工作5年3个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款的规定，红蜻蜓公司应支付给曾乂忞的赔偿金为30277.5元（2725.5元/月*5.5月*2）。一审判决红蜻蜓公司解除劳动合同的行为合法且无需支付赔偿金错误，本院予以纠正。二、红蜻蜓公司是否应当承担曾乂忞未缴纳社保的损失和加班工资，如需承担，金额该如何确定的问题曾乂忞以红蜻蜓公司未缴纳社保为由主张红蜻蜓公司赔偿其损失6029.91元和滞纳金5620.56元。经查，红蜻蜓公司未替曾乂忞缴纳社保的时间为2015年4月至2015年12月。《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《中华人民共和国民法典》第一百八十八条第一款规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。”曾乂忞的该主张无论是劳动仲裁时效还是诉讼时效均已超过，故本院对曾乂忞该诉请不予支持。另关于加班工资的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释（一）》（法释〔2020〕26号，自2021年1月1日起施行）第四十二条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”曾乂忞以其每周多上一天班为由主张红蜻蜓公司应支付其加班工资41689.66元，但曾乂忞提供的证据不足以证实其存在加班事实，红蜻蜓公司提供的考勤表也无法证明曾乂忞每周多工作一天，且红蜻蜓公司提供的工资发放明细表中也可证明曾乂忞的工资组成包括了加班工资，故对曾乂忞所主张的加班工资本院不予支持。而至于曾乂忞所主张的600元新冠捐款以及100元的端午过节费，因曾乂忞提供的证据不足以证实这些事实，对此本院不予支持。三、关于一审判决是否程序违法的问题曾乂忞以一审判决超过红蜻蜓公司的诉请判决为由主张一审程序违法。红蜻蜓公司的一审诉讼请求为：1.红蜻蜓公司无需支付曾乂忞解除劳动合同经济赔偿金30277.5元；2.曾乂忞立即删除从红蜻蜓公司处非法获取的相关机密资料（薪资、绩效资料，销售数据等），并向红蜻蜓公司支付一个月工资的违约金3000元。一审判决红蜻蜓公司无需向曾乂忞支付经济补偿金，并判决驳回红蜻蜓公司关于要求曾乂忞立即删除从红蜻蜓公司处非法获取的相关机密资料（薪资、绩效资料，销售数据等）并向红蜻蜓公司支付一个月工资的违约金3000元的诉讼请求。一审该判决并未超过红蜻蜓公司的诉请，曾乂忞所主张的一审超诉请判决程序违法不能成立，本院不予支持。综上所述，曾乂忞两案上诉请求部分成立，部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，第四十七条第一、三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持湖南省株洲市渌口区人民法院（2020）湘0221民初1377、1378号民事判决第二、三项；二、撤销湖南省株洲市渌口区人民法院（2020）湘0221民初1377、1378号民事判决第一、四项；三、湖南红蜻蜓贸易有限公司在本判决生效之日起十五日内向曾乂忞支付赔偿金30277.5元；四、驳回曾乂忞其他诉讼请求；五、驳回湖南红蜻蜓贸易有限公司其他诉讼请求。如果湖南红蜻蜓贸易有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案一审案件受理费20元，减半收取10元，一审法院予以免收；两案二审案件受理费20元，由湖南红蜻蜓贸易有限公司负担，本院决定予以免收。本判决为终审判决。审判长  石安旭审判员  陈 蓉审判员  梁雄文二〇二一年三月九日法官助理黄洪波书记员文雅