河南省焦作市解放区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0802民初3952号原告（被告）：李玉琴，女，1969年11月1日出生，汉族，住焦作市解放区。委托诉讼代理人：李景祥，男，1949年1月15日出生，汉族，住焦作市解放区。被告（原告）：焦作联盟医用材料股份有限公司，住所地：焦作市民主北路17号。法定代表人：**节，董事长。委托诉讼代理人：王琛，河南博联律师事务所律师。李玉琴诉焦作联盟医用材料股份有限公司（以下简称联盟医用材料公司）劳动争议一案，本院于2018年10月23日立案受理。后联盟医用材料公司不服焦作市劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，以李玉琴为被告向本院提起诉讼，本院决定并案审理。后依法适用简易程序，于2018年11月21日公开开庭进行了审理。李玉琴的委托诉讼代理人李景祥，联盟医用材料公司的委托诉讼代理人王琛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李玉琴向本院提出如下诉讼请求：1.判令联盟医用材料公司对公司职工执行《职工带薪年休假条例》，并向公司职工道歉，且赔偿因此所欠全公司职工的带薪年休假工资，其中应支付李玉琴的带薪年休假工资23674.05元；2.判令联盟医用材料公司在公司执行《最低工资规定》，支付因不执行《最低工资规定》所克扣的公司职工的工资，其中应支付克扣李玉琴的工资53904.96元；3.判令联盟医用材料公司与李玉琴解除劳动合同的违法部分无效，并支付李玉琴经济补偿48160元；4.本案诉讼费由联盟医用材料公司承担。在审理过程中，李玉琴变更诉讼请求为：1.判令联盟医用材料公司支付李玉琴2016年和2017年的带薪年休假工资7117.2元；2.判令联盟医用材料公司因违法不执行《最低工资规定》而应支付给李玉琴的工资差额56281.06元；3.判令联盟医用材料公司因违法不执行《最低工资规定》和《职工带薪年休假条例》给李玉琴造成困苦而向李玉琴书面赔礼道歉；4.判令联盟医用材料公司与李玉琴解除劳动合同违法部分无效，并支付李玉琴经济补偿金48160元；5.诉讼费由联盟医用材料公司负担。事实与理由：1.李玉琴于1989年8月到联盟医用材料公司参加工作，直到2017年12月26日与其解除劳动关系为止，工龄约28年，系该公司正式职工。李玉琴在此期间努力工作，按时按量完成工作任务，未受过任何处分；2.自从国家2008年1月1日实行《职工带薪年休假条例》以来，联盟医用材料公司从未执行过该条例。根据《职工带薪年休假条例》第七条的规定，李玉琴的第一项诉讼请求完全正当合法，仲裁委认定已超过仲裁时效错误；3.《最低工资规定》实行以来，联盟医用材料公司从不严格执行，而是釆取各种手段克扣职工最低工资，以获取利润最大化。根据国家《最低工资规定》第十三条的规定，李玉琴的第二项诉讼请求完全正当合法；4.因联盟医用材料公司从不执行国家法规，拖欠带薪年休假工资，不执行最低工资标准，使有28年工龄的李玉琴时常月工资仅有几百元，造成生活困难，于是李玉琴以此为由，要求与其解除劳动关系。而联盟医用材料公司为了少付或不付经济补偿金，采取拖延时间和欺诈的方法，利用自己的强势地位和李玉琴的生活窘境，提出以李玉琴违纪旷工为由，作为解除双方劳动关系的条件。只要李玉琴签字承认自己旷工5天，就可以立即协助李玉琴办理失业保险金手续，还承诺可以继续给李玉琴支付养老保险金。李玉琴明知是陷阱，但为了生活而不得不签字，承认自己旷工违纪。其实李玉琴工作28年中从来没有旷过一天工，解除劳动合同的事实是联盟医用材料公司虚构的。李玉琴签字解除劳动关系后，联盟医用材料公司又以各种借口不承认原来的承诺，不给李玉琴继续缴纳养老保险金，迫使李玉琴申请劳动仲裁，并决心用法律维护自己的合法权益。根据以上事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，人民法院可判令双方签订的解除劳动关系的合同无效或者部分无效。据此，李玉琴请求确认其与联盟医用材料公司签订的关于解除劳动关系的合同违法部分无效，并要求联盟医用材料公司支付经济补偿金的请求，是完全合理合法的；5.联盟医用材料公司之所以敢十几年来不执行《职工带薪年休假条例》和《最低工资规定》，实际上是依仗劳动仲裁机关的庇护。多年来联盟医用材料公司的多名职工在劳动仲裁机关申请仲裁，所以对联盟医用材料公司的违法行为，劳动仲裁机关实际早已知晓。因仲裁是诉讼的前置程序，所以李玉琴才申请劳动仲裁，事实上李玉琴已经无法信任仲裁机关，更不会相信其作出的裁决是公正的，所以只有诉诸于法律；6.为了维护法律的尊严和本人及广大工友的利益，李玉琴决心用法律武器捍卫大家的合法权益，让联盟医用材料公司的违法违规行为得到纠正和惩罚，以彰显法律的尊严和公平正义。联盟医用材料公司辩称，1.因李玉琴连续旷工5日，联盟医用材料公司依据法律规定及公司劳动制度与其解除劳动关系，双方解除劳动关系合法有效，故李玉琴要求确认解除劳动合同部分无效及要求支付经济补偿金的请求应予以驳回；2.李玉琴的劳动报酬实行计件定额工资，定额工时任务为21.5工时/月，劳动合同约定如果完成了定额工时任务，所支付的工资不低于最低工资标准。而李玉琴部分月份未能完成定额任务，其工资低于最低工资标准符合法规规定及双方的合同约定；3.李玉琴主张2016年的年休假工资已经超过了一年的仲裁时效期间，其2017年工作不足一年，且因违反公司制度被解除劳动合同，其不符合享受2017年带薪年休假的条件，其主张2017年的带薪年休假工资的主张也不能成立。联盟医用材料公司向本院提出如下诉讼请求：1.判令联盟医用材料公司不支付李玉琴工资19402.01元；2.判令联盟医用材料公司不支付李玉琴带薪年休假工资3558.6元；3.本案诉讼费用由李玉琴承担。事实和理由：李玉琴的工资实行计件工资，联盟医用材料公司按其完成件数已足额支付工资，仲裁裁决结果第一项、第二项适用法律错误，应予纠正。双方所签的《劳动合同书》第2条约定，劳动报酬实行计件定额工资，定额工时任务为21.5工时／月，同时约定完成定额工时任务，支付工资不低于最低工资标准。根据上述法规规定及劳动合同约定，最低工资支付的前提是付出正常劳动。就计件工资而言，正常劳动是指按合同约定完成定额工时任务，李玉琴部分月份未能完成定额任务，其工资低于最低工资标准符合法规规定及合同约定；李玉琴主张2008年至2016年的年休假工资已经超过了一年的仲裁时效期间，其2017年工作不足一年，且因违反公司制度被解除劳动合同，其不符合享受2017年带薪年休假的条件，其主张2017年的带薪年休假工资的主张也不能成立。李玉琴辩称，联盟医用材料公司从未执行最低工资标准，其公司的定额工资为41.25元/工时，一个月21.5个工时，李玉琴在完成定额工作任务的情况下，每月工资也不足最低工资标准。根据双方的诉辩意见，归纳案件的争议焦点如下：1.联盟医用材料公司应否支付李玉琴经济补偿金及工资差额，如应支付，各项金额应为多少；2.李玉琴主张2016、2017年未休年休假工资是否超过仲裁时效，联盟医用材料公司应否予以支付，如应支付，金额应为多少；3.李玉琴要求联盟医用材料公司书面赔礼道歉是否经过仲裁前置程序，本案能否一并审理，李玉琴的该请求是否具有事实及法律依据。李玉琴为支持其主张，向本院提交如下证据：1.工资表9份（4份复印件、5份原件），证明联盟医用材料公司给李玉琴支付的工资和最低工资标准相差的额度，联盟医用材料公司也没有向李玉琴交付工资清单，导致李玉琴不能举证维权，其后果应由联盟医用材料公司承担；2.工资差额详单1份，证明联盟医用材料公司应支付李玉琴工资差额的金额；3.工友证明1份，证明李玉琴的工作情况及工资收入情况。联盟医用材料公司对李玉琴提交证据质证后，发表如下质证意见：对证据1真实性有异议，但对工资数额无异议；证据2是李玉琴单方制作的，不予认可；对证据3真实性有异议，而且证人也未出庭，也与事实不符。联盟医用材料公司为支持其主张，向本院提交如下证据：1.劳动合同书1份，证明李玉琴与联盟医用材料公司签订的《劳动合同书》第五条第2款约定实行计件定额工资，定额工时任务为21.5工时/月，李玉琴完成定额工时任务，联盟医用材料公司支付工资不低于本地最低工资标准。第六条约定实行计件定额工作，正常劳动是指李玉琴完成每月劳动定额工时任务；2.2015年各生产分厂各工序产量定额及劳动工资定额的规定，证明2015年至今，各生产分厂各工序的劳动定额；3.《关于公司劳动人事制度的有关规定》及签到表各2份、职工考勤表1份、《关于对李玉琴解除劳动合同的报告》1份、《解除劳动合同通知书》1份、清理手续证明1份，证明李玉琴连续旷工，违反联盟医用材料公司《关于公司劳动人事制度的有关规定》第六条第（五）款第2项规定，属于《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定情形，联盟医用材料公司经工会同意后，于2017年12月26日向李玉琴送达《解除劳动合同通知书》，联盟医用材料公司解除劳动合同合法，李玉琴的主张不能成立；4.李玉琴的2004年1月至2015年12月的工资统计表6页、李玉琴的2016年1月至2017年12月的工资表，证明李玉琴的工资发放情况，证实联盟医用材料公司按照合同约定足额支付了李玉琴工资，不存在克扣工资的情况；5.仲裁裁决书1份，证明联盟医用材料公司向法院提起诉讼符合法律规定。李玉琴对联盟医用材料公司提交证据质证后，发表如下质证意见：联盟医用材料公司的证据都是虚假的，其没有执行最低工资标准，也没有执行年休假制度，仲裁时按照联盟医用材料公司提交的证据支持李玉琴的工资差额是违法的。本院对当事人提交的证据认证如下：李玉琴提交的证据1，联盟医用材料公司对工资数额无异议，本院予以采信；证据2是李玉琴单方所写的工资差额明细，本院予以参考；证据3属于证人证言，但证人未能出庭接受询问，对该证据本院不予采信。联盟医用材料公司提交的证据1能够证明双方于2017年4月1日签订无固定期限劳动合同的情况，本院予以采信；证据2是联盟医用材料公司的内部文件，本院仅对真实性予以采信；证据3能够证明联盟医用材料公司组织包括李玉琴在内的员工学习过《关于公司劳动人事制度的有关规定》及因李玉琴旷工而解除与李玉琴劳动合同的事实，本院予以采信；证据4中的工资统计表是联盟医用材料公司单方统计的数据，本院仅作参考。工资表能够证明李玉琴该期间的工资数额，本院予以采信；证据5能够证明本案经过了劳动仲裁前置程序，本院予以采信。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定案件事实如下：李玉琴于1989年8月到联盟医用材料公司处工作，双方建立劳动关系。2017年3月8日，联盟医用材料公司公布《关于公司劳动人事制度的有关规定》，该规定第六条规定，职工连续旷工3天或一个月累计旷工5天的，公司可以解除劳动合同。联盟医用材料公司于同日组织包括李玉琴在内的员工对该规定内容予以告知，李玉琴在签到表上签字确认。2017年4月1日，联盟医用材料公司（甲方）与李玉琴（乙方）签订无固定期限劳动合同，约定甲方安排乙方实行标准工时工作制，实行计件定额工资，乙方的劳动定额工时任务为21.5工时/月，工时单价为本地最低工资标准/21.5工时。乙方完成劳动定额工时任务，甲方支付工资不得低于本地最低工资标准。李玉琴于2017年12月18日至22日旷工5天，其本人于2017年12月26日对上述旷工情况予以书面确认。联盟医用材料公司经工会同意后，于2017年12月26日作出《解除劳动合同通知书》并于同日送达给李玉琴。该《解除劳动合同通知书》载明李玉琴在联盟医用材料公司工作年限为28年，依据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，经征求工会意见，自2017年12月26日起解除与李玉琴的劳动合同。李玉琴与联盟医用材料公司在庭审中均提交了部分工资计算表，其中李玉琴提交的工资计算表均包含在联盟医用材料公司提交的范围之内，且显示的数据一致。根据双方提交的工资计算表统计，李玉琴2016年1月至2017年11月的工资依次为1460.5元、918.17元、641.72元、429.28元、773.72元、827.35元、823.5元、794.75元、1527元、1499.38元、1052.9元、866.32元、1532.42元、663元、663元、869.26元、704.25元、868.32元、819.73元、687.23元、1173.32元、964.12元和645.98元。后李玉琴向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.裁决联盟医用材料公司2017年12月26日解除与李玉琴的劳动合同违法；2.裁决联盟医用材料公司支付李玉琴经济补偿金48000元；3.裁决联盟医用材料公司支付李玉琴2004年3月1日至2017年12月6日的工资51650.91元，2008年至2017年的带薪年休假工资13686.3元。焦作市劳动人事争议仲裁委员会经过审理，于2018年10月9日作出焦劳人仲案字（2018）第256号仲裁裁决，裁决联盟医用材料公司于裁决书生效后十日内支付李玉琴工资19402.01元、带薪年休假工资3558.6元，驳回李玉琴的其他仲裁请求。李玉琴与联盟医用材料公司对该仲裁裁决均不服，分别向本院提起诉讼，本院依法合并审理。另查明，2015年7月1日至2017年9月30日期间焦作市最低工资标准为1600元/月，2017年10月1日至2018年9月30日期间焦作市最低工资标准为1720元/月。本院认为，本案属于劳动争议。李玉琴于1989年8月到联盟医用材料公司处工作，双方建立劳动关系。在工作期间，联盟医用材料公司于2017年3月8日公布《关于公司劳动人事制度的有关规定》，该规定第六条规定，职工连续旷工3天或一个月累计旷工5天的，公司可以解除劳动合同。联盟医用材料公司已经组织李玉琴对该公司制度进行学习，并由李玉琴签字确认。后李玉琴于2017年12月18日至22日旷工5天，其本人于2017年12月26日对上述旷工情况予以书面确认。联盟医用材料公司经工会同意后，于2017年12月26日作出《解除劳动合同通知书》并于同日送达给李玉琴。故联盟医用材料公司与李玉琴解除劳动合同并无不当，李玉琴要求确认联盟医用材料公司与其解除劳动合同违法部分无效并要求联盟医用材料公司支付经济补偿金48160元的请求依据不足，本院不予支持；关于李玉琴要求联盟医用材料公司支付2016年、2017年的带薪年休假工资的主张，因带薪年休假工资适用一年的仲裁时效，故李玉琴主张2016年带薪年休假工资已经超过仲裁时效，本院不予支持。对于2017年的带薪年休假工资，因李玉琴已在联盟医用材料公司处工作20年以上，其年休假应为15天。现联盟医用材料公司没有提供证据证明李玉琴2017年已经享受过带薪年休假，故其应向李玉琴支付2017年的未休年休假工资。因李玉琴的工资低于最低工资标准，故应按同时期焦作市最低工资标准计算李玉琴的2017年未休年休假工资。李玉琴上班期间已经领取了上班工资，故其未休年休假工资应再补发2倍。经计算，李玉琴2017年未休年休假工资为2372.41元（1720元/月÷21.75天×15天×200%），对李玉琴主张超过部分及联盟医用材料公司主张无须支付带薪年休假工资的主张，本院不予支持；关于李玉琴主张的工资差额，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备案。现联盟医用材料公司提供的2016年、2017年的工资表显示李玉琴的工资均低于同时期焦作市最低工资标准，且未能提供证据证明该期间李玉琴未完成定额工作任务，故其应向李玉琴补发与最低工资标准的差额部分。经计算，李玉琴2016年、2017年领取的工资与同时期焦作市最低工资标准的差额为15834.78元。李玉琴主张2016年之前的工资差额，虽然其工资低于最低工资标准，但其未能提交证据证明其已经完成了定额认为，故对其该请求本院不予支持。关于李玉琴要求联盟医用材料公司向其书面赔礼道歉的主张，因未经仲裁前置程序，本院已另行裁定处理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、焦作联盟医用材料股份有限公司于本判决生效后十日内支付李玉琴工资差额15834.78元；二、焦作联盟医用材料股份有限公司于本判决生效后十日内支付李玉琴带薪年休假工资2372.41元；三、驳回李玉琴的其他诉讼请求；四、驳回焦作联盟医用材料股份有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由李玉琴负担5元，由焦作联盟医用材料股份有限公司负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  周荣应二〇一八年十二月二十九日书记员  王思蔼