内蒙古自治区包头市昆都仑区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）内0203民初3376号 原告：崔宏亮，男，1971年10月23日出生，汉族，住包头市东河区。 被告：包头市成峰金属制品有限公司，住所地包头市昆都仑区哈业脑包镇。 法定代表人：庄宝成，经理。 委托诉讼代理人：李刚，男，1981年3月15日出生，汉族，包头市成峰金属制品有限公司员工，住包头市昆都仑区。 原告崔宏亮与被告包头市成峰金属制品有限公司劳动争议一案，本院于2018年5月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告崔宏亮到庭参加诉讼，被告包头市成峰金属制品有限公司经本院传票传唤无正当理由，拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 崔宏亮向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2017年5月至7月工资13500元（月工资4500元）；2、判令被告支付2005年6月至2006年5月期间未签订劳动合同二倍工资99000元；3、被告支付违法解除劳动合同赔偿金112500元；4、被告为原告补缴2005年至2007年7月期间社会保险。事实及理由：原告于2005年5月入职，月平均工资4500元，2017年6月被告车间停产，并口头通知原告回家等待复工，2017年8月原告得知被告恢复生产，故要求复工，但被告口头告知原告已被辞退。原告工作期间，被告没有与原告签订劳动合同，没有为被告缴纳社会保险，其中拖欠2017年5月份到7月份工资13500元，损害了原告利益，现原告要求被告支付工资和支付未签订劳动合同期间二倍工资及违法解除劳动合同赔偿金112500元、为原告缴纳工作期间的社会保险，2018年4月20日原告向劳动仲裁部门提出仲裁申请，请求给付以上补偿，后仲裁院支持给付工资9000元，驳回了其他请求，原告不服，故起诉。 包头市成峰金属制品有限公司辩称，原告所述与事实不符。公司平均工资4000元，2017年4月就停产了，并通知员工放假，每天补30元，到6、7月份通知原告回厂上班，可能原告有其他工作没来上班，公司只能找他人替岗。公司没有违法解除与原告的劳动关系，其主动离职。所以，原告的诉讼请求于法无据，应予驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告崔宏亮向本院提供证据1、包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院做出的昆劳仲字[2018]第133号仲裁裁决书，证明原告与被告于2005年5月建立劳动关系；2、工作证（门禁卡）1份，证明原告系被告公司员工。被告未到庭，未质证。本院认为，对仲裁裁决书的真实性予以采信，但对其2005年5月与被告建立劳动关系的证明目的不予采信。工作证能够证明其系被告公司员工，予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告崔宏亮系包头市成峰金属制品有限公司带钢车间质检员，双方未签订劳动合同。原告崔宏亮的2017年5月工资，未予发放，次月，被告车间因故停产，员工放假。2017年8月，原告要求被告给付工资，遭拒绝。2018年4月20日，原告作为申请人向昆区劳动争议仲裁院请求仲裁：1、拖欠2017年5月份到7月份工资13500元；2、支付工资和支付未签订劳动合同期间二倍工资99000元；3、违法解除劳动合同赔偿金112500元；4、为原告缴纳工作期间的社会保险。2018年5月31日，昆区劳动争议仲裁院作出昆劳仲字[2018]第133号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2017年5月、6月工资9000元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服此仲裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，根据原告提供的工作证，能够证明原告系被告公司员工，双方建立劳动关系，因原告未就被告违法解除与其劳动关系的事实提供证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2017年5月、6月、７月工资的请求，被告未提供其公司员工工资情况，故本院支持原告主张的每月工资4500元，原告自认被告2017年６月停产，故其要求被告支付7月份工资的请求，本院不予支持，被告应支付原告2017年５月、６月的工资，共计9000元。关于原告要求被告缴纳社会保险的请求，因该项请求不属于法院民事案件受理范围，故其该项请求不予支持。关于原告要求被告支付2005年6月至2006年5月期间未签订劳动合同二倍工资99000元，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，且原告亦未提供其存在不可抗力或其他正当理由而未在法定时效内主张权利的证据，故其该请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告包头市成峰金属制品有限公司支付原告崔宏亮2017年５月、６月工资9000元，于本判决生效后十日内付清； 二、驳回原告崔宏亮的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告预交），由被告包头市成峰金属制品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区包头市中级人民法院。 审 判 长  冯雪松 人民陪审员  马丽芳 人民陪审员  胡 静 二〇一八年十月三十日 书 记 员  赵 超  附：本判决适用法律条文 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《中华人民共和国劳动争议调解仲法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。