广东省江门市蓬江区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0703民初6075号原告（另被告）：江门合威五金有限公司，住所地广东省江门市。法定代表人：陆翊华。委托诉讼代理人：吴惠芳、戴兆龙，均系该公司职员。被告（另原告）：陈远红，女，1984年7月8日出生，汉族，身份证登记地址广西玉林市玉州区，委托诉讼代理人：吴泽绵，系广东三良律师事务所律师。江门合威五金有限公司（以下简称：合威公司）因与陈远红劳动争议纠纷一案，不服江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）作出的蓬江劳人仲字〔2018〕1280号《仲裁裁决书》，于2018年8月28日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理；2018年8月28日，陈远红也因不服上述《仲裁裁决书》而诉至本院，本院于同日立案受理。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，本院将上述两请求并案审理（以下称合威公司为原告，陈远红为被告），依法适用普通程序，组成合议庭，于2018年10月23日公开开庭进行了审理。原告合威公司的委托诉讼代理人吴惠芳及戴兆龙、被告陈远红的委托诉讼代理人吴泽绵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告合威公司起诉并答辩称：被告于2017年10月13日入职原告，岗位为操作工，试用期至2017年11月30日，同年12月1日，双方签订固定期限劳动合同。被告于当月15日发生工伤，2018年8月20日提出辞职。工资问题，我方已为被告支付了陪人费700元，该费用不属工资的范围，所以11月份的5334.9元应扣减700元才为工资，即11月的工资应为4634.9元；而且江门市劳动能力鉴定委员会出具的《江门市职工停工留薪期确认书》，停工留薪为一个半月，所以停工留薪的工资应按一个半月去计算。被告2017年10月份至2018年6月份的工资分别为10月2897.7元、11月4634.9元、12月2108.8元、1月至4月均为1350元、5月3554.3元、6月1115.4元。被告工伤前的平均工资为3766.3元，停工留薪期工资应为3766.5元×1.5=5649.45-2025（已支付的工资）=3624.45元，一次性伤残就业补助金为2643.06×8=21144.48元。故原告向法院起诉，请求判决原告向被告支付：一、停工留薪期工资差额3624.45元；二、一次性伤残就业补助金21144.48元。原告合威公司为其起诉及答辩的事实提供如下证据：1、江门合威五金有限公司的营业执照、法定代表人身份证明和身份证；2、签收回执；3、《仲裁裁决书》；4、陪人凭证；5、辞职申请；6、工资发放凭证；7、《江门市职工停工留薪期确认书》；8、诉讼说明；9、《江门市职工停工留薪期确认书》；10、被告11月份计件工资说明；4、被告辞职证明；5、《工资、增长工资建行代发表》。被告陈远红起诉并答辩称：被告于2017年10月13日入职原告，岗位为操作工，双方有签订劳动合同，双方于2017年12月开始建立社会保险关系，工资发放形式为银行转账，当月工资下月28号前发放。2017年12月15日上午8：45左右，被告在工作时左手被机器割伤，受伤后，被告被送往五邑中医院住院治疗，被告住院期间的医疗费由原告支付。被告伤情稳定后于2018年5月15日开始回原告处上班，被告受伤前的上班工资和受伤后回去上班的工资原告已经支付。被告所受伤为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定，被告因此次工伤导致玖级伤残。被告受伤前的月平均工资为5334.90元，结合被告的伤情及参考职工外伤医疗终结鉴定标准、医疗终结评定依据，被告主张停工留薪期为3个月，因原告已向被告支付了2018年1月至3月的停工留薪期工资各967.40元，共2902.20元，应予扣减。依据法律的规定，原告应向被告支付工伤保险待遇。故被告向法院起诉，请求：一、判令原告向被告支付住院伙食补助费1050元、停工留薪期工资13102.50元（期间：2017年12月15日至2018年3月15日）；二、判令原告向被告支付一次性伤残补助金48014.10元、一次性工伤医疗补助金10669.80元、一次性伤残就业补助金42679.20元；三、确认原、被告间劳动关系2018年8月2日解除；四、本案诉讼费由被告承担。被告陈远红为其起诉及答辩的事实提供如下证据：1、《工伤认定决定书》；2、《江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书》；3、江门市五邑中医院《疾病证明书》；4、江门市五邑中医院《出院记录》；5、江门市五邑中医院《住院病历》；6、人员参保历史查询；7、工资表（中国建设银行）；8、《仲裁裁决书》；9、送达回证；10、江门市职工因工伤残费审批表。经审理查明：被告于2017年10月13日入职原告，双方签订了劳动合同，约定基本工资为1350元/月，2017年12月至2018年6月有建立社会保险关系。被告2017年12月15日在操作机器时受伤，受伤后被送往五邑中医院治疗，住院15日。被告伤情稳定后于2018年5月回原告处上班，被告受伤前的上班工资和受伤后回去上班的工资原告已经支付。被告于2018后7月2日开始没有再回原告处上班。2018年3月5日，江门市蓬江区人力资源与社会保障局作出《工伤认定决定书》确认原告2017年12月15日左拇指指间关节所受的撕脱性离断伤为工伤。2018年6月15日，江门市劳动能力鉴定委员会作出《江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书》认定被告的劳动功能障碍程度为伤残玖级。2018年8月7日，江门市劳动能力鉴定委员会作出《江门市职工停工留薪期确认书》，确认被告所受工伤的停工留薪期为2017年12月15日至2018年1月30日。2018年7月9日，仲裁委受理了陈远红的仲裁申请，陈远红请求合威公司向其支付：1、住院伙食补助费1050元；2、2017年12月15日至2018年3月15日的停工留薪期工资13102.50元；3、一次性伤残补助金48014.10元；4、一次性工伤医疗补助金10669.80元；5、一次性伤残就业补助金42679.20元，并确认原、被告间劳动关系于2018年7月2日解除。仲裁委经审理后作出蓬江劳人仲字〔2018〕1280号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认原、被告的动关系于2018年7月2日解除；二、合威公司应在仲裁裁决生效之日起三日内按以下工伤待遇款合计54633.90元支付给陈远红，具体包括：1、停工留薪期工资差额11954.70元，2、一次性伤残就业补助金42679.20元；三、驳回陈远红的其他仲裁请求。合威公司与陈远红均不服该《仲裁裁决书》，向法院提起诉讼。本案庭审中，双方确认：1、劳动关系于2018年8月2日解除；2、确认原告发给被告的2018年1月至3月的1350元，包括了每月扣除的社保医保费、住房公积金等382.6元，被告实际每月收到967.4元；3、江门市蓬江区社会保险基金管理局以3068.40元为基数报销了被告因本次事故产生的住院伙食补助费1050元、劳动能力鉴定费用662.65元、一次性伤残补助金27615.6元。上述报销费用，江门市蓬江区社会保险基金管理局已经支付给原告，而原告尚未支付给被告。另查明，原告提供的《工资、增长工资建行代发表》显示：被告每月工资均由应得工资、超时工资、应得增长工资、应缴个人所得税组成，并且有被告签名，其中2017年10月工资为2897.7元、11月工资为152（应得工资）+1054.10（超时工资）+4216.6（应得增长工资）－87.80（个人所得税）=5334.90元。被告中国建设银行个人活期账户交易明细显示，被告2017年12月份收到工资为5334.9元、2018年1月收到工资为2108.8元、同年2月至4月收到工资967.4元。被告与“钢制品车间黄嘉敏”签署的《陪人凭证》记载：“陈远红在2017年12月15日至2017年12月31日工伤在五邑中医院住院15天，车间已经垫付10天陪护费用共700元、工资4570.70元、基本工资152元和扣税87.8元（即2017年11月份计件工资合计：700+4570.70+152-87.80=5334.90元），并通过银行支付方式转账并到账。”被告称该《陪人凭证》是在被诱骗的情况下签名的。本院认为：本案属劳动争议纠纷。一、关于原、被告何时解除劳动关系的问题。原、被告在本案庭审中均确认双方劳动关系于2018年8月2日解除，对双方当事人无争议的事实，本院予以确认，即确认原、被告劳动关系于2018年8月2日解除。二、关于被告受伤前月平均工资的问题。原告主张支付给被告的2017年11月的工资中包含陪人费700元，并提交了《陪人凭证》予以证明。原告提供的《工资、增长工资建行代发表》显示：被告每月工资均由应得工资、超时工资、应得增长工资、应缴个人所得税组成，并有被告签名，其中2017年11月工资为152（应得工资）+1054.10（超时工资）+4216.6（应得增长工资）－87.80（个人所得税）=5334.90元，该工资表未显示被告11月的工资中包含700元陪人费。而2018年8月16日被告与“钢制品车间黄嘉敏”签署的《陪人凭证》中所列“车间已经垫付10天陪护费用共700元、工资4570.70元、基本工资152元和扣税87.8元”，该数额构成与《工资、增长工资建行代发表》不一致。本院认为，原告未能对两份证据中11月工资构成不一致作出合理的解释，且被告对该《陪人凭证》不予认可，而《工资、增长工资建行代发表》由原告制作，并由被告签名确认，双方对对该份证据无异议，故本院对该《陪人凭证》不予采信，继而对原告11月发放给被告的5334.90元中有700元陪人费的主张不予采信。根据《工资、增长工资建行代发表》，本院足以确认被告11月的工资为5422.70元（5334.90+87.80），故被告受伤前的月平均工资为5422.70元。三、关于原告应否向被告支付住院伙食补助费的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款：“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。”被告因工伤住院治疗15日，被告主张按70元/天计算住院伙食补助费，共1050元。原告的请求未超出法律规定，且该费用已经由工伤保险基金支付给原告，原告应当支付给被告，故本院对被告的该项主张予以支持。四、关于原告应否向被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性工伤就业补助的问题。据前所述，被告受伤前的月平均工资为5422.70元，被告主张按5334.90元为基数计算工伤保险待遇，属其自行处分诉讼权利的行为，故本院予以确认，按5334.90元为基数计算被告工伤保险待遇。被告所受工伤造成其玖级伤残，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”和第五十八条：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”工伤保险基金已经以3068.40元为基数向原告支付了一次性伤残补助金27615.6元，原告应当支付给被告。原告未足额缴纳工伤保险费，应向被告补足工伤保险待遇差额部分，经核算，原告应当向被告支付一次性伤残补助金差额部分20398.5元（5334.90元/月×9个月-27615.6元）、一次性伤残就业补助金42679.20元（5334.90元/月×8个月）。对被告主张的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金计发，本院暂不予调整，待工伤保险基金核付后，如存在差额，被告可就差额部分另行起诉。故原告应向被告支付一次性伤残补助金48014.10元（工伤保险基金核付20398.5元+差额部分27615.6元）、一次性伤残就业补助金42679.20元。五、关于停工留薪期工资的问题。根据《广东省工资支付条例》第二十六条：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”的规定，江门市劳动能力鉴定委员会作出的《江门市职工停工留薪期确认书》已生效，确认被告所受工伤的停工留薪期为2017年12月15日至2018年1月30日。被告主张其停工留薪期为2017年12月15日至2018年3月15日，无事实和法律依据，本院不予采纳。经核算，被告的停工留薪期工资为8002.35元（5334.90元/月×1.5个月）。被告确认在2018年1月至3月原告每月向其支付1350元工资（包含每月扣除的社保医保的费用、住房公积金等382.6元），但原告在起诉时只要求扣除2025元已发工资，属其自行处分权利的行为，本院予以确认，故原告还需向被告支付停工留薪期工资5977.35元（8002.35元-2025元）。综上所述，依照《广东省工资支付条例》第二十五条第二款、第二十六条、第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条之规定，判决如下：一、确认原告（另被告）江门合威五金有限公司与被告（另原告）陈远红劳动关系于2018年8月2日解除；二、原告（另被告）江门合威五金有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告（另原告）陈远红支付以下工伤待遇款，合计97720.65元，具体包括：1、住院伙食补助费1050元，2、一次性伤残就业补助金42679.20元，一次性伤残补助金48014.10元（包括：工伤保险基金核付20398.5元、差额部分27615.6元），3、停工留薪期工资差额5977.35元；三、驳回原告（另被告）江门合威五金有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告（另原告）陈远红的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给被告。该案受理费20元，由原告江门合威五金有限公司、被告陈远红各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。审 判 长  刘素兰人民陪审员  黎剑樱人民陪审员  钟广成二〇一八年十一月二十三日法官助理黎素梅书记员刘洁萍