四川省达州市通川区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川1702民初2961号 原告：中国石油运输有限公司四川分公司，住所地：成都市青羊区。 法定代表人：范风清，总经理。 委托诉讼代理人：张毅，男，中国石油运输有限公司四川分公司达州配送中心人事员。 被告：李述平，男，1962年4月8日出生，汉族，住达州市通川区。 委托诉讼代理人：黄强，四川瀛领禾石律师事务所律师，特别授权。 原告中国石油运输有限公司四川分公司与被告李述平劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中国石油运输有限公司四川分公司（以下简称石油四川分公司）及其委托诉讼代理人张毅（特别授权）、被告李述平的委托诉讼代理人黄强（特别授权）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告石油四川分公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告与被告之间劳动关系解除合法有效；2、依法撤销劳动仲裁裁决书。事实和理由：原告与被告于2008年1月1首次签订了工作年限为5年的《劳动合同书》，双方于2013年1月1日对2008年1月1日签订的劳动合同变更，续签了工作期限为3年的《变更劳动合同书》，双方于2016年1月1日二次签订了2年的《劳动合同书》；2017年11月20日原告向被告出具《关于终止李述平劳动合同的通知》，2017年12月31日原告向被告出具了《解除或终止劳动合同关系证明书》，原告与被告解除劳动关系是合法的。后经过2017年6月28日达州市通川区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，裁决原告需向被告支付双倍赔偿金一项，原告认为有失准则，遂诉至法院请求判如所请。 原告石油四川分公司围绕诉讼请求依法提交了下列证据： 1、2016年1月1日李述平劳动合同书，拟证明公司与被告存在劳动合同关系，与被告签订合同属不定时工作制； 2、2008年1月1日李述平劳动合同书，拟证明公司与被告第一次签订劳动合同，双方存在劳动关系，公司与被告签订的是不定时工作制；该合同于2013年1月1日变更了劳动合同期限，终止期限变更为2015年12月31日； 3、2015年12月22日李述平申请书一份，拟证明被告本人手写，签订第三次劳动合同前申请，申请签订固定期限合同五年； 4、2017年11月20日终止劳动合同的通知一份，拟证明公司与被告劳动合同终止属于正规流程； 5、2017年12月31日李述平解除或终止劳动合同证明书一份，拟证明双方解除劳动合同合法有效； 6、劳动部文件，拟证明公司有权执行不定时工作制； 7、通区劳人仲案（2018）27号仲裁裁决书，拟证明原被告在劳动仲裁后，原告对该仲裁结果不服； 8、证人王某出庭作证，拟证明2015年3月11日至2016年10月27日其在中国石油运输公司四川分公司达州配送中心，任副主任兼人事员。所有的合同，作为办事人员，按照公司流程办事，法人盖章属于最后的流程不是王某经办的。驾驶员签字是驾驶员本人签的。 被告李述平辩称，李述平在原告公司连续工作已满十年。李述平与原告公司签订了三次劳动合同，每次签订合同都是按照原告公司安排在空白合同上作为劳动者只填写自己的个人信息并签上自己的名字，然后由原告公司达州配送中心车队的有关负责人将劳动合同书送往成都，四川分公司后在该劳动合同书填上合同期限及起止日期，并加盖四川分公司印章，再将劳动合同书带回一份存于达州配送中心车队，李述平和其他职工本人没有拿到该合同，不知道签订的合同期限。2017年11月初，达州配送中心车队负责人盛世梁告知李述平劳动合同将于下个月即2017年12月31日期满，并安排李述平守配送中心大门，李述平即向盛世梁提出续订无固定期限劳动合同的请求，并多次向达州配送中心新来的负责人王学提出续订无固定期限的劳动合同，负责人王学称经请示省公司，该请求被省公司拒绝。2018年5月28日达州市通川区劳动争议仲裁委员会受理申请人李述平与被申请人石油四川分公司工资、加班费、赔偿金劳动人事争议案件，2018年7月6日该委作出通区劳人仲案[2018]27号仲裁裁决书，裁决：1、由被申请人石油四川分公司支付给申请人李述平赔偿金85462.2元、未休带薪年休假工资报酬5893.94元，驳回申请人的其他仲裁请求。 被告李述平围绕辩解意见，提交以下证据： 1、居民身份证，拟证明被告已满56岁，距退休年龄只有4年，不可能在主观上自愿申请只签二年的固定期限劳动合同； 2-4、2008年1月1日劳动合同书复印件、2013年1月1日变更劳动合同书复印件、2016年1月1日劳动合同书复印件，拟证明原被告双方连续不断签订了三次劳动合同，被告在原告单位处实际连续工作已满十年，原告作为用人单位设定实际签订合同的程序为其提供格式合同，被告于达州工作地即车队所在地在合同上填写个人信息及签名，再由车队负责人员在该合同书拿到成都市由原告单位填写合同期限、类型、日期及盖章，被告对合同的期限等没有机会提要求和申请； 5、通川区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录复印件，拟证明被告在第三次签订劳动合同即将期满时多次向原告车队负责人提出续签合同的请求； 6、通区劳人仲案（2018）27号仲裁裁决书复印件，拟证明仲裁结果； 7、行车记录卡4张，拟证明被告的出勤情况。 8、调查笔录及证人出庭。证人肖某、李某出庭作证证实：签订劳动合同都没有按时签，合同签的都是空白合同，我们都只是签名字盖指纹，合同的期限和签写日期都是公司填写，没有给合同。 对原被告提交的上述证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告李述平生于1962年4月8日。从2008年1月1日起在原告石油四川分公司上班，工作地点为达州配送中心，从事油料运输驾驶工作。计件工，工资由基本工资加出车补助组成，以银行转账方式发放。期间，李述平与石油四川分公司签订了三次固定期限劳动合同，为李述平缴纳了社会保险。2017年12月31日因劳动合同期满，石油四川分公司向李述平出具了《李述平解除或终止劳动合同（关系）证明书》，于2018年1月2日送达李述平签收。石油四川分公司告知李述平劳动合同即将期满至解除劳动合同期间，李述平向石油四川分公司提出因已在单位连续工作十年要求续签无固定期限劳动合同，石油四川分公司拒绝与李述平续签劳动合同。李述平作为申请人以中国石油天然气运输有限公司四川分公司作为被申请人向达州市通川区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，1、请求裁决申请人与被申请人以原劳动关系合同约定条件依法订立无固定期限劳动合同；2、请求裁决被申请人从2018年1月1日起以申请人在原劳动合同期满前十二个月的平均工资待遇即每月4273.11元给申请人按月补发工资；3、请求裁决确认被申请人终止劳动合同的行为违法；4、请求裁决坚持违法终止劳动合同的被申请人向申请人支付赔偿金85462.20元；5、请求裁决被申请人支付给申请人在休息日安排申请人工作以后应高于劳动者正常工作时间工资的劳动报酬148134.48元；6、请求裁决被申请人支付给申请人在负担休假日安排申请人工作依法应高于劳动者正常工作时间工资的劳动报酬25068.91元；7、请求裁决被申请人支付给申请人未休年休假工资报酬14243.70元。该委于2018年5月28日受理了申请人李述平的申请，仲裁期间石油四川分公司仍然拒绝与李述平订立无固定期限劳动合同，李述平放弃仲裁请求中关于订立无固定期限劳动合同主张，要求仲裁石油四川分公司支付赔偿金。同年7月6日该委作出通区劳人仲案[2018]27号仲裁裁决：1、由被申请人中国石油天然气运输有限公司四川分公司支付给申请人李述平赔偿金85462.2元；2、由申请人李述平未休带薪年休假工资报酬5893.94元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。以上1至2项共计91356.14元，由被申请人中国石油天然气运输有限公司四川分公司在本仲裁裁决书生效后10日内一次性支付给申请人李述平。被申请人不服仲裁裁决于2018年8月3日向本院提起诉讼。 被告李述平提供了中国工商银行达州三里坪支行借记卡，户名为李述平，卡号为62×××25借记卡账户历史明细，时间为2017年1月12日起至2017年12月28日止，证明李述平2017年12个月平均工资为4273.11元。本次诉讼中，原告仍未提供李述平已休带薪年休假的证据。 中国石油天然气运输公司四川分公司于2018年1月17日经工商行政管理部门准予更名为中国石油运输有限公司四川分公司。 本院认为，被告李述平与原告石油四川分公司已连续签订了两次以上固定期限劳动合同，李述平从2008年1月1日起至2017年12月31日已连续工作十年，被告李述平的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一项、第三项的规定，李述平提出要求订立无固定期限劳动合同，石油四川分公司拒绝与李述平签订劳动合同，应依法承担不利的法律后果。原告未能提供李述平在其公司工作期间已休带薪年休假的证据，亦应承担不利的法律后果。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一项、第三项，第四十七条，第四十八条，第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告中国石油运输有限公司四川分公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告中国石油运输有限公司四川分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审 判 长  李海燕 人民陪审员  曲绍菊 人民陪审员  张 蓉 二〇一八年十二月十一日 书 记 员  周 密