山东省滕州市人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0481民初1630号原告：山东美华装饰材料有限公司。住所地：滕州市经济开发区腾飞西路（鑫佳选煤设备有限公司西侧）。法定代表人：杨德志，董事长。委托诉讼代理人：王延旗，山东荆河律师事务所律师。被告：胡修勇，男，1966年3月27日出生，汉族，住滕州市。委托诉讼代理人：胡民忠，男，1989年9月15日出生，汉族，住滕州市，系被告胡修勇之子。原告山东美华装饰材料有限公司与被告胡修勇工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年3月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东美华装饰材料有限公司的委托诉讼代理人王延旗及被告胡修勇的委托诉讼代理人胡民忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告山东美华装饰材料有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告工伤保险待遇；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告之间劳动争议纠纷一案，经滕州市劳动人事争议仲裁委员会裁决，该裁决认定的事实不符合客观事实，其计算的各项损失参照的标准有误，其依据的《工伤认定书》尚未生效，裁决依据不是确定生效的法律文书。原告对该裁决不服，诉至本院。被告胡修勇辩称，请求法院依法驳回原告对被告的起诉。滕州市劳动人事争议仲裁委员会作出的滕劳人仲案字[2018]第119号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，计算的赔偿标准适当。[2017]滕人社工字第204号工伤认定书从作出之日起即已生效，如对工伤认定结果不服，可以在接到工伤认定决定书60日内申请行政复议，或者在6个月内向法院提起行政诉讼。该规定是对工伤认定结果不服的救济途径，不是工伤认定决定书的生效条件，所以原告认为工伤认定书尚未生效的观点是错误。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：被告胡修勇系原告山东美华装饰材料有限公司职工，自2015年7月19日进入原告处工作。2016年8月7日被告在工作中受伤，在滕州市工人医院住院治疗13天，被诊断为“左手食、中、环指开放伤”，住院期间由其子胡民忠(农村居民)护理。2017年11月3日，滕州市人力资源和社会保障局作出[2017]滕人社工字第204号《工伤认定决定书》，认定被告为因工受伤。枣庄市劳动能力鉴定委员会于2017年12月22日出具枣劳鉴[2017]1362号《初次鉴定结论书》，鉴定被告的伤残情况为工伤八级，无生活自理障碍。被告受伤之后，未再到原告处工作，原告亦没有与被告解除劳动合同。原告没有为被告缴纳工作期间的社会保险。被告受伤前12个月的工资为2015年8月2985元、2015年10月2683元、2015年12月3406元、2016年1月2658元、2016年2月449元、2016年3月2726元、2016年6月2070元、2016年7月2665元，其中部分月份没有发放记录，被告称“通过现金形式发放”。原告发给被告工资至2016年7月。被告于2018年1月18日向滕州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。该仲裁委于2018年3月8日作出滕劳人仲案字【2018】第119号仲裁裁决书。裁决：一、解除申请人胡修勇与被申请人山东美华装饰材料有限公司之间的劳动关系;二、被申请人山东美华装饰材料有限公司支付申请人胡修勇一次性伤残补助金26950.55元、一次性工伤医疗补助金44367.5元、一次性伤残就业补助金70988元、住院期间的护理费496.99元、停工留薪期工资4240.34元、经济补偿金4100元、交通费200元，以上合计151343.38元，由被申请人在本裁决生效后十日内支付给申请人；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对此裁决不服，诉来本院。另查明，2015年3月至2016年5月，滕州市最低工资标准为1450元/月；2017年6月至2018年5月，滕州市最低工资标准为1640元/月；2015年枣庄市职工平均工资为49001元，折合4083.42元/月；2016年枣庄市职工平均工资为53241元，折合4436.75元/月；2016年山东省农村居民人均可支配收入为13954元。本院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个月的本人工资；……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……被告胡修勇因工受伤并被鉴定为八级工伤伤残的事实清楚，原告没有为被告缴纳工作期间的社会保险，应当承担被告的工伤保险待遇。被告请求解除劳动关系，原告应当支付下列工伤保险待遇:一、一次性伤残补助金，被告提供的受伤之前12个月的工资发放记录不完整，原告亦未提供向被告发放工资的明细，对被告未提供的部分应当按照滕州市最低工资标准计算，被告受伤前12个月的平均工资为(2985元+1450元+2683元+1450元+3406元+2658元+449元+2726元+1450元+1450元+2070元+2665元)÷12个月=2120.17元，低于枣庄市2015年职工平均工资的60%(49001元÷12个月×60%=2450.05元/月)，一次性伤残补助金应当按照枣庄市2015年职工平均工资的60%计算11个月，数额为26950.55元(2450.05元/月×11个月)。一次性工伤医疗补助金应当按照2016年枣庄市职工平均工资计算10个月，数额为44367.5元(4436.75元/月×10个月)。一次性伤残就业补助金应当按照2016年枣庄市职工平均工资计算16个月，数额为70988元(4436.75元/月×16个月)。二、住院期间护理费，被告住院13天，根据护理人员胡民忠的农村居民身份，应当以2016年山东省农村居民人均纯收入折合到日计算13天，数额为13954元÷365天×13天=496.99元。三、停工留薪期工资，被告的劳动能力鉴定结论未对停工留薪期作出鉴定结论，劳动仲裁委参照相关规定，对被告的停工留薪期确定为2个月，原、被告对此均无异议，本院亦予以认定。被告停工留薪期工资应为4240.34元(2120.17元/月×2个月)。四、经济补偿金，原告没有为被告缴纳工作期间的社会保险费，被告据此请求解除劳动关系并主张经济补偿金，理由正当，本院予以支持。经济补偿金应当按照被告解除劳动合同前12个月的平均工资，计算2.5个月。被告解除劳动合同前12个月没有提供劳动，没有工资发放，因此本院按照滕州市最低工资标准计算被告的经济补偿金，数额为4100元(1640元/月×2.5个月)。五、交通费，被告未向本院提供交通费相关票据，但根据被告住院及进行工伤认定、劳动能力鉴定的实际情况，参照本地交通客运车票价格，本院酌情支持200元。原告主张不应向被告胡修勇支付工伤待遇的诉讼请求，与法相悖，本院不予支持。原告辩称被告的工伤认定书尚不生效，但是并没有有效证据证明其已对工伤认定决定提起了行政诉讼，因此对原告的抗辩意见不予采信。滕州市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，原告仅对支付被告胡修勇的工伤待遇不服，提出诉讼，对裁决的解除双方劳动关系并未提出异议，则原、被告劳动关系于2018年3月份已解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《山东省贯彻实施办法》(鲁政发[2011]25号)第二十五条之规定，判决如下:一、驳回原告山东美华装饰材料有限公司的诉讼请求；二、原告山东美华装饰材料有限公司与被告胡修勇之间的劳动关系于2018年3月份已解除;三、原告山东美华装饰材料有限公司支付被告胡修勇一次性伤残补助金26950.55元、一次性工伤医疗补助金44367.5元、一次性伤残就业补助金70988元、住院期间的护理费496.99元、停工留薪期工资4240.34元、经济补偿金4100元、交通费200元，以上合计151343.38元，于本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告山东美华装饰材料有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。审判员  刘莉二〇一八年五月八日书记员  闫芳