山东省临沂市兰山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁1302民初5513号 原告：陆清峰，男，1969年4月24日生，汉族，住临沂市兰山区。 委托诉讼代理人：尤作稳，山东三禾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘淑贵，山东三禾律师事务所律师。 被告：临沂市兰山区白沙埠镇卫生院，住所地：临沂市白沙埠镇驻地。 法定代表人：岳玉泉，院长。 委托诉讼代理人：焦炜，山东正之源律师事务所律师。 原告陆清峰诉被告临沂市兰山区白沙埠镇卫生院劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陆清峰的委托诉讼代理人尤作稳、刘淑贵，被告临沂市兰山区白沙埠镇卫生院的委托诉讼代理人焦炜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陆清峰向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告支付工资差额75118元；2、请求判令被告支付违约金50000元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告陆清峰于1991年到被告临沂市兰山区白沙埠镇卫生院处工作，双方于2005年签订书面聘任劳动合同并经公证处依法公证，原告工资一直参照同单位职工刘洪涛正常劳动的应发工资标准发放。被告自2014年5月份以后历次增加薪资中均未依照上述标准执行，2017年10月发现自2014年4月至2017年10月工资未按照以前标准发放。原告依法提起劳动仲裁，被告不服仲裁裁决向临沂市中级人民法院申请撤销，案号为（2017）鲁13民特211号。虽然以仲裁裁决违反一裁终局的程序规定，临沂市中级人民法院裁定撤销劳动仲裁裁决。但是本案事实清楚实体合法，故原告认为被告应当补发其工资差额75118元。综上，与被告多次协商未果，已经严重侵害原告合法权益，为维护原告合法权益特向法院起诉，请予支持诉求。 被告临沂市兰山区白沙埠镇卫生院书面辩称，被答辩人的请求事项及事实理由不能成立，请求法院依法查明事实，驳回其诉讼请求。一、答辩人与被答辩人于2005年1月建立聘用关系，签订聘任合同，双方约定聘任期限为20年，自2005年1月1日至2025年1月1日，月工资1570元（综合工资)，每年发放原告综合工资最低为18840元，在全院职工普调工资时，必须按全院职工的平均工资以上调整。该聘任合同经兰山区公证处公证。具有法律效力，双方应当按照该合同约定履行，被答辩人要求按照刘洪涛的工资标准执行缺乏事实和法律依据，根据该合同的约定，按全院职工的平均工资以上调整即不违反合同的约定。二、答辩人单位职工刘洪涛于1988年1月经批准招工，为我院合同制工人，现为我单位事业编制人员，具有专业技术职称，为专业技术八级，其工资发放标准及职称评审均经主管部门审核批准。而被答辩人为我单位聘任的驾驶员，不具有事业编制，工作岗位为驾驶员，没有专业技术职称，工资发放不需要主管部门批准，其要求落实工资待遇缺乏事实和法律依据，双方也没有约定按照刘洪涛工资发放。三、被告没有违约行为，被告对原告的工资发放均是符合法律规定的，符合劳动合同不低于年工资18840元的约定。因此，被告不存在违约行为，不应承担违约责任。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告陆清峰入职被告临沂市兰山区白沙埠镇卫生院后从事驾驶员工作，2005年1月1日，被告时任法定代表人杜广增代表被告与原告签订聘任合同一份，甲方：临沂市兰山区白沙埠镇卫生院，乙方：陆清峰，合同约定：合同期限为20年，自2005年1月1日至2025年1月1日止，乙方担任救护车驾驶员，合同期内因工作需要，双方协商可以调整工作岗位或指派乙方从事其他临时性、特殊性工作，甲方以货币的形式按月向乙方支付工资，工资支付形式按甲方干部职工发放时间支付，月工资1570元（综合工资），甲方每年按时发放乙方综合工资最低为18840元，不论以后有什么原因开车或不开车，仍然享有驾驶员现有的工资待遇，只有上浮不能下调，在全院职工普调工资时，必须按全院职工的平均工资以上调整，本合同一经签订，甲乙双方必须严格履行，任何一方违约，应承担违约责任，给对方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任，另违约方支付对方违约金五万元。合同还对劳动保护和条件、劳动纪律、聘用合同终止或解除的条件等方面作了约定，原、被告均在合同上签字、盖章确认。2006年3月24日，原、被告向兰山区公证处申请办理聘任合同公证，并作出（2006）临兰证民字第355号公证书，证明：卫生院的法定代表人杜广增与陆清峰于2005年1月1日签订了聘任合同，当事人的签约行为符合民法通则第五十五条的规定，合同内容符合合同法的有关规定，合同上当事人的印章、签名、指印均属实。聘任合同签订后，原告继续在被告处工作，被告向原告发放劳动报酬，2016年，原告工作岗位调整到综合治理办公室。2017年底，原告申诉至兰山区劳动人事争议仲裁委员会，要求被告为其落实工资待遇，仲裁委于2017年12月1日作出兰劳人仲裁字[2017]第278号终局裁决书，裁决被告补发原告2014年5月至2017年10月工资差额75118元。被告不服该终局裁决，于法定期限内向临沂市中级人民法院申请撤销，临沂市中级人民法院于2018年3月12日作出（2017）鲁13民特211号民事裁定书，裁定撤销临沂市兰山区劳动人事争议仲裁委员会兰劳人仲裁字[2017]第278号仲裁裁决。原告于法定期限内向本院提起诉讼，要求被告支付工资差额75118元及违约金50000元。庭审中，原告提交了聘任合同，被告提交了刘洪涛录用工人审批表、临沂市事业单位工作人员正常增加薪级后工资核定表、临时职工工资费用报销表，原、被告对上述证据的真实性无异议，本院对此予以确认。对于当事人双方有争议的事实，本院认定事实如下：1、原告提交了原告和刘洪涛的职工工资报销表、临沂市社会保险网上办事大厅信息查询的原告和刘洪涛的个人医疗、养老保险缴费明细截图打印件，原告主张在扣除岗位补助、工作补贴、绩效、夜班费、奖励性绩效工资后，原告与刘洪涛每月应发工资的差额为1633元，被告根据相同的工资标准给原告和刘洪涛缴纳社保费，二人社保待遇相同则应发工资标准亦应相同。被告质证称，聘任合同并未约定原告的工资参照刘洪涛的工资标准执行，二人工资不具有可比性，刘洪涛系事业单位在编人员，原告系合同制工作人员，刘洪涛的工资是严格按照兰山区卫生局及人社局的核定标准发放，原告不存在主管单位核对发放的前提，社保查询记录不能通过倒推的方式证实结论的真实性。2、被告提交了2015年12月卫生院全部临时职工工资费用报销表一宗，主张自2014年至今，被告先后四次进行正常在岗调整，全院人员调整工资平均数额超出在编入员的调整数额，包括刘洪涛在内的在编职工的工资变动由临沂市兰山区人力资源和社会保障局审核，临时工工资表证实薪级工资每年1月份增涨30元，根据每个职工参加工作的时间及在本单位的工作年限可以推算出其本人的薪级工资数额，均能一一对应。原告质证称，被告应当提交全院职工工资表，另外刘洪涛的薪级工资比原告的薪级工资高，被告仅提交了薪级工资的差额，没有提供全院事业编制人员的应发工资数额。 本院认为，原告陆清峰系被告临沂市兰山区白沙埠镇卫生院职工，双方于2005年1月1日签订了聘任合同，原告在被告处从事救护车驾驶员工作，2016年工作岗位调整到综合治理办公室，原告于2017年底申诉至仲裁委，主张被告应参照同事刘洪涛的工资标准向其补发2014年4月至2017年10月期间的工资差额并支付违约金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。原告主张被告应当按照与刘洪涛相同的工资标准向其补发工资差额，一方面，原、被告2005年签订的聘任合同约定，全院职工普调工资时，原告必须按照全院职工的平均工资以上调整，合同并未约定原告的工资标准严格按照刘洪涛的工资标准调整，另一方面，原告系被告处合同制职工，刘洪涛系被告处事业在编职工，原告未提交证据证明二人工作岗位、工作内容等是否相同，即使工作岗位内容均一致，原告也未提交证据证明二人劳动能力、技能和劳动成果等均相同，综上，本院对原告主张的按照刘洪涛的工资标准补发2014年4月至2017年10月期间工资差额的诉求不予支持。原、被告2005年签订的聘任合同约定，全院职工普调工资时，原告必须按照全院职工的平均工资以上调整，2005年后被告多次调整员工工资，原告均未提出异议，现原告未提交证据证明被告违约，本院对原告主张的违约金不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告陆清峰的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告陆清峰负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 董晓庆 二〇一八年十二月二十一日 代书记员 徐小婷