贵州省织金县人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0524民初110号原告：国电贵州双龙兴旺煤业有限公司，住所地织金县金凤街道冷坝村，统一社会信用代码：91520000580675417X。法定代表人：马华，男，该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：李波霄，女，贵州辅正律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：叶树，男，贵州辅正律师事务所律师。被告：陈代森，男，1980年8月7日出生，穿青人，农民，住织金县。原告国电贵州双龙兴旺煤业有限公司（以下简称兴旺煤业公司）与被告陈代森工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兴旺煤业公司的诉讼代理人李波霄，被告陈代森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告兴旺煤业公司向本院提出诉讼请求：要求判决解除原、被告之间的劳动关系，原告不支付被告一次性伤残就业补助补金、停工留薪期工资、住院期间护理费；案件受理费由被告承担。事实及理由：2015年12月25日，原告将其矿上的掘进工程承包给七台河矿业精煤（集团）有限责任公司（以下简称七台河公司）承做，双方约定由该公司自行招聘人员在矿上掘进，并约定若其招聘的人员出现工伤事故由其承担赔偿责任；被告系七台河公司招聘的人员，被告与该公司签订有劳动合同；原告虽于2017年2月21日为被告交纳工伤保险后被告在原告处从事掘进工作，但原告为被告交纳工伤保险是基于原告与七台河公司的合同约定，而非因被告是原告的员工；被告虽在原告处从事掘进工作期间受伤，但因双方不存在劳动关系，故被告因工受伤所产生的工伤保险待遇不应由原告支付，请求判决支持原告的如前诉讼请求。被告陈代森辩称：2017年2月21日，我与原告签订了劳动合同，但签订的劳动合同由原告方保管，我未保留有。当日，原告为我交纳了工伤保险。2017年2月23日，我到原告处从事井下掘进工作，直至同年3月8日因工受伤后未再继续工作。我在原告处工作共计13天，共领到2700多元的工资，据此我推算月工资约为6000元，故请求停工留薪期工资按月工资6000元的标准计算3个月为18000元。我受伤后住院治疗15天，是我妻子何群（何群系农民，无固定职业）照顾我，原告未找人护理我。我同意解除与原告的劳动关系，但要求原告支付我一次性伤残就业补助补金14598元、停工留薪期工资18000元、住院期间护理费2013.75元，案件受理费由原告承担。本院经审理认定事实如下：原告于2017年2月21日为被告交纳工伤保险后被告到原告处从事掘进工作。同年3月8日约4时，被告在原告井下乘猴车出井过程中，因猴车被挡车器挂翻后猴车翻倒在地将被告打伤。被告受伤后在织金县健民医院治疗，经诊断为：1、左侧第9、10肋骨骨折；2、全身多发软组织伤。被告为此在该医院住院治疗15天，原告未对被告进行护理。被告因工受伤后未再继续工作。2017年8月7日，毕节市人力资源和社会保障局作出编号为0524201749868《认定工伤决定书》认定陈代森所受之伤属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2017年10月18日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出NοBJ20170904_016《鉴定结论通知书》，鉴定结论为陈代森的劳动功能障碍程度为伤残拾级，停工留薪期为自受伤之日起3个月。双方因工伤保险待遇赔偿发生争议，陈代森于2017年11月16日向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同年12月14日作出织劳人仲案字[2017]第L-100号仲裁裁决：一、解除申请人陈代森与被申请人国电贵州双龙兴旺煤业有限公司之间劳动关系；二、由被申请人国电贵州双龙兴旺煤业有限公司一次性支付申请人陈代森各项工伤保险待遇共计金额31211.25元（其中：1、一次性伤残就业补助金14598元；2、停工留薪期工资为14599.50元；3、住院护理费为2013.75元）。该裁决同时确认，属于工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费，由陈代森自行到社保经办机构申请领取。原告兴旺煤业公司收到该裁决后，在法律规定的起诉期限内向本院提起诉讼。另查明，原告兴旺煤业公司于2017年2月21日为被告陈代森办理了工伤保险参保手续，陈代森发生工伤时仍在参保时段内，其工伤保险待遇可获工伤保险基金支付。认定上述案件事实的证据有：原、被告的陈述；原告提供的织金县劳动人事争议仲裁委员会作出的织劳人仲案字[2017]第L-100号仲裁裁决书，双方收到仲裁裁决的送达回证；被告提供的毕节市人力资源和社会保障局作出的编号为0524201749868《认定工伤决定书》，毕节市劳动能力鉴定委员会作出的NοBJ20170904_016《鉴定结论通知书》，织金健民医院住院病案首页；本院调取的织金县社会保险事业局作出的兴旺煤业公司为陈代森办理工伤保险参保手续（参保时段为2017年2月至今）及其工伤保险待遇可获工伤保险基金支付的证明在卷证实，并经庭审质证核实。对原告提供的用以证明原告与被告不存在劳动关系的七台河矿业精煤（集团）有限责任公司兴旺煤矿项目部与陈代森签订的《劳动合同》，经质证，被告对该合同的真实性无异议，对证明目的有异议，被告认为其是在原告处工作期间受伤，且原告已为被告办理了工伤保险参保手续，原、被告之间存在劳动关系。本院认为，被告的异议理由成立，对原告的证明目的本院不予采纳。对原告提供的原告与七台河公司签订的安全生产目标管理责任书、安全生产目标管理合同书，用以证明其为被告交纳工伤保险是基于原告与七台河公司的合同约定，经质证，被告以该组证据材料与其无关，其不知真实性为由不予认可，本院认为，原告提供的该组证据材料与本案无关联，原告至今未提起确认其与被告不存在劳动关系的仲裁申请，且其对被告提供的《认定工伤决定书》无异议，故对该组证据材料本院不予采纳。本院认为，被告在原告处工作，双方已建立劳动关系，原告与被告建立劳动关系后被告在原告处工作期间受伤，已被依法认定为工伤，且原告已为被告缴纳了工伤保险，被告受伤时仍在工伤保险期限内，故被告因工伤可获赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费应由工伤保险基金支付，前述费用由被告到社会保险经办部门进行申领，具体可享受多少，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核，本院不作处理。对被告可获赔偿的一次性伤残就业补助金，因被告伤残等级为拾级，该项费用按照本省上一年度城镇单位从业人员年平均工资标准58398元计算为14599.50元（58398元/年÷12月×3月），被告要求原告赔偿14598元，系其对自己权利的处分，不违反法律规定，本院予以确认。对停工留薪期工资，因被告在原告处工作时间较短，结合被告从事的工种，该项费用可按照本省上一年度城镇单位从业人员年平均工资标准58398元计算较为合理，故该项费用计算为14599.50元（58398元/年÷12月×3月）。对住院期间护理费，因被告住院治疗15天，该项费用可按照本省上一年度居民服务行业工资标准计算为1571.75元（38246元/年÷365天×15天）。综上，原告应支付被告一次性伤残就业补助金14598元、停工留薪期工资14599.50元、住院期间护理费1571.75元，共计金额30769.25元。对原告要求解除双方劳动关系的主张，被告亦同意，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发【2011】27号）第五条、第七条规定，判决如下：一、解除原告国电贵州双龙兴旺煤业有限公司与被告陈代森的劳动关系；二、由原告国电贵州双龙兴旺煤业有限公司在本判决发生法律效力后十日内一次性支付被告陈代森一次性伤残就业补助金14598元、停工留薪期工资14599.50元、住院期间护理费1571.75元，共计金额30769.25元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告国电贵州双龙兴旺煤业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不上诉，则本判决发生法律效力，权利人可在二年内向本院申请强制执行。审判员 陈 英二〇一八年一月十八日书记员 夏永杰