广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终4873、4874号上诉人（原审6149号被告、原审6281号原告）：何深荣，男，1967年10月11日出生，汉族，住广东省广州市白云区。委托诉讼代理人：周峰剑，广东广强律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄坚明，广东广强律师事务所律师。被上诉人（原审6149号原告、原审6281被告）：广东省中国旅行社股份有限公司，住所地广州市越秀区。法定代表人：刘建进，职务：董事长。委托诉讼代理人：胡群芳，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王铁鹰，男，该公司工作人员。上诉人何深荣与被上诉人广东省中国旅行社股份有限公司（以下简称省中旅公司）劳动争议纠纷二案，不服广东省广州市越秀区人民法院(2017)粤0104民初6149、6281号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院认为：关于劳动关系期间问题。此问题的争议焦点在于省中旅公司、何深荣劳动关系的终止时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，省中旅公司提交的《关于同意广东省中国旅行社股份有限公司部分岗位继续实行不定时工作制和综合计算工时制的复函》、《劳动合同续签意见征询及审批表》、何深荣等人致省中旅汽车公司领导的函、短信通知、《关于与何深荣终止劳动合同的通知》等证据可证明省中旅公司、何深荣劳动合同期限在2016年6月25日届满后双方协商续签劳动合同的情形以及因省中旅公司认为何深荣不续签书面劳动合同而在2016年6月28日向何深荣发出通知决定终止双方的劳动合同的整个过程。省中旅公司在双方劳动合同期限届满一个月前向何深荣发表征询续签劳动合同意见，省中旅公司提交的《劳动合同续签意见征询及审批表》证明省中旅公司与何深荣协商续签劳动合同期间省中旅公司是同意与何深荣续签无固定期限劳动合同；省中旅公司汽车服务分公司通过与案外人广州首易信息技术有限公司签订《集团短信用户协议书》约定由该公司向省中旅公司方提供集团短信服务，由此省中旅公司日常就员工的工作、学习、开会等安排均通过短信等方式通知相关员工，省中旅公司也是按何深荣劳动合同载明的手机号向何深荣发送短信，何深荣无提交反驳证据，只凭代理人一句没有收到短信的质证意见没有说服力，原审法院不予采信。通过省中旅公司提交的短信证据，可见省中旅公司从2016年6月1日至2016年6月24日期间多次通过何深荣提供的手机号码以短信送达的方式通知何深荣限定期限续签劳动合同，并在2016年6月24日将其公司2016年6月22日回复函的内容短信通知何深荣，并明确告知何深荣在2016年6月25日止仍未与公司续签劳动合同，原劳动合同到期日即为终止日期。省中旅公司作为用人单位已尽了催告劳动者及时续签劳动合同的义务，基于双方的劳动合同期限届满后，何深荣经催告仍没有按合理的期限与省中旅公司续签劳动合同，省中旅公司决定终止双方的劳动合同并无不当，故何深荣没有及时与省中旅公司续签劳动合同，导致双方劳动关系终止的责任在于何深荣；省中旅公司按何深荣在劳动合同上载明的其通讯地址向何深荣邮寄送达《关于与何深荣终止劳动合同的通知》，省中旅公司、何深荣的劳动关系因《关于与何深荣终止劳动合同的通知》送达给何深荣而发生终止的法律效力。何深荣不能举证证明其2016年6月26日至2016年7月8日期间仍有为省中旅公司提供劳动或上述期间由省中旅公司安排其待工。故省中旅公司主张以双方的劳动合同期满之日即2016年6月25日为其公司与何深荣的劳动关系终止日有理，原审法院予以确认。另，省中旅公司、何深荣对双方建立劳动关系起始日无异议，原审法院予以照准。综上，原审法院认定省中旅公司与何深荣于2010年5月27日至2016年6月25日期间存在劳动关系。关于支付何深荣2014年年终奖及2011年5月28日至2016年7月28日期间未休年休假工资问题。省中旅公司、何深荣在仲裁庭审均确认何深荣全年可休年休假天数为5天。省中旅公司提交的2014年年终财务报表显示省中旅公司已向员工支付了2014年年终奖和年休假工资，省中旅公司提交的工资台账资料也显示何深荣2014年年终奖2500元在2015年2月发放，发放金额在扣减病假8天，实发2423.37元；工资台账资料也显示省中旅公司已向何深荣支付2011年至2016年5月期间的未休年休假工资。故省中旅公司主张其已支付何深荣2014年年终奖和2011年至2015年12月期间的未休年休假工资有事实依据，省中旅公司无需向何深荣支付2014年年终奖及2011年至2015年12月期间的未休年休假工资。何深荣2016年1月至7月期间可享受年休假2天（按177天÷365天×5天计）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，结合何深荣离职前12个月平均工资3546.85元，省中旅公司应支付何深荣2016年1月1日至2016年6月25日期间的年休假工资为652.29元（按3546.85元÷21.75天×2天×200%计），但因省中旅公司对仲裁裁决书的第三项裁决无提出异议，原审法院予以照准。另未休年休假工资属于福利性质工资，何深荣诉请省中旅公司支付其2011年5月28日至2014年12月31日期间的未休年休假工资差额已超过一年的工资保护期，原审法院不予支持。关于安全风险金。双方当事人对何深荣提交的证据安全风险金收据上的2000元均无异议。何深荣主张除这2000元外，省中旅公司还在2010年7月至12月期间，每月从何深荣的工资中扣除了500元，省中旅公司实际收取何深荣安全风险金5000元。从何深荣提交的该期间的工资条看，2010年8月至2010年12月期间的工资明细上每月均显示补扣其他杂项500元，省中旅公司对上述扣款情形未作出合理解释，也未提交相反证据予以反驳该期间每月500元的杂项扣款与安全风险金无关，应承担用人单位对工资情形举证不能的不利后果，故何深荣主张省中旅公司收取其5000元安全风险金具有事实依据，原审法院采纳何深荣的主张，省中旅公司应返还何深荣安全风险金5000元。关于终止劳动合同的经济补偿。如上所述，省中旅公司、何深荣未续签劳动合同的原因在何深荣，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、四十六条第（五）项省中旅公司无需向何深荣支付终止劳动合同的经济补偿。双方对仲裁裁决省中旅公司向何深荣出具离职证明的裁决均无提出异议，原审法院予以照准。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、四十六条第（五）项，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，作出如下判决：一、确认广东省中国旅行社股份有限公司与何深荣于2010年5月27日至2016年6月25日期间存在劳动关系；二、广东省中国旅行社股份有限公司于判决发生法律效力之日起五日内，向何深荣支付2016年1月1日至2016年6月25日期间的未休年休假工资690.61元；三、广东省中国旅行社股份有限公司于判决发生法律效力之日起五日内，向何深荣返还风险金5000元；四、广东省中国旅行社股份有限公司于判决发生法律效力之日起五日内，向何深荣出具离职证明；五、广东省中国旅行社股份有限公司无需向何深荣支付2014年年终奖；六、广东省中国旅行社股份有限公司无需向何深荣支付终止劳动关系的经济补偿；七、驳回何深荣其他诉讼请求。本两案一审受理费各10元，由广东省中国旅行社股份有限公司、何深荣各负担10元。判后，何深荣不服，向本院提起上诉，认为:一、一审判决何深荣与省中旅公司于2010年5月27日至2016年6月25日存在劳动关系显属错误，应当至2016年7月8日。二、一审判令省中旅公司无需支付经济补偿金24408.67元缺乏事实和法律依据。何深荣并没有作出不同意续签的意见，而是省中旅公司单方面终止了劳动合同。因此，省中旅公司应当依法向何深荣支付经济补偿金。三、一审判令不支持省中旅公司支付自2011年5月28日至2015年12月31日止未休年假工资以及2014年终奖金2500元显属错误。据此，何深荣上诉请求：一、撤销原审判决第一、二、五、六、七项；二、判令何深荣与省中旅公司于2010年5月27日至2016年7月8日存在劳动关系；三、判令省中旅公司支付经济补偿金24408.67元、自2011年4月28日至2016年7月8日至未休年假工资8287.29元、2014年终奖2500元；四、本案诉讼费由省中旅公司承担。被上诉人广东省中国旅行社股份有限公司答辩称：不同意何深荣的上诉请求，同意一审判决。双方当事人对原审查明的事实均无异议，本院予以确认。本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，何深荣既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对何深荣的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本两案二审受理费共20元，由何深荣负担。本判决为终审判决。审判长 陈 丹审判员 刘庆国审判员 黄小迪二〇一八年三月三十日书记员 陈嘉慧赵洋洋罗敏婷