河北省宁晋县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀0528民初1735号 原告：王志恒，男，1949年12月1日出生，汉族，农民，小学文化，宁晋县人，现住本村。 委托诉讼代理人：刘娇，河北海科律师事务所律师。 被告:河北省宁晋建工企业（集团）有限公司，住所地：宁晋县西关街**。 法定代表人：耿瑞华，该公司经理。 委托诉讼代理人：曹雪冉，河北曹绍静律师事务所律师。 原告王志恒与被告河北省宁晋建工企业（集团）有限公司（以下简称宁晋建工集团）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王志恒及其委托诉讼代理人刘娇,被告宁晋建工集团的委托诉讼代理人曹雪冉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王志恒向本院提出诉讼请求：一、请求法院责令被告因未与原告签订书面劳动合同，向原告支付经济补偿金39600元（即月工资1650元乘以12个月乘以2倍)；二、请求法院责令被告因未依法给原告缴纳社会保险费，向原告支付经济补偿金19800元(即工作年限12年乘以月工作1650元)；三、请求法院责令被告赔偿原告因至今无法享受退休待遇等造成的损失168000元（即从法定退休年龄起至今8年*月工资1650元+退休后每年取暖费(1200元*8年）以上三项合计227400元。四、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1992年4月17日原告经同学李福增介绍到被告处工作，工作期间负责砌墙打混凝土、震动棒等，遵守公司一切规章制度，按月领取工资。原告自1992年4月17日起开始工作，至2012年7月23日停止了工作。在此期间，被告既未与原告签订劳动合同，也未依法按时给原告缴纳社会保险等费用，致原告至今无法享受退休待遇。为此，原告为维护自己的合法权益，于2017年9月29日向宁晋县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告自I992年4月I7日至2012年7月23日存在事实劳动关系，2017年12月22日，该委出具宁劳人仲案[2017]第53号仲裁决定书，决定：申请人可持此决定书依法就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2018年1月8日，原告向贵院提起诉讼，要求判决原告与被告自1992年4月17日至2012年7月23日存在事实劳动关系，经贵院审理，于2018年3月30日作出（2018）冀0528民初200号民事判决书，判决原告与被告于1992年4月17日至2009年12月1日期间存在事实劳动关系，该判决于2018年4月18日生效。据此，2018年4月25日，原告向宁晋县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金等事项，该委于2018年5月2日出具不予受理通知书。据此原告为维护自己的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，特持状诉至法院，恳请贵院依法公断。 被告宁晋建工集团辩称，一、原告因未与被告签订书面劳动合同，要求被告支付双倍工资的诉讼请求，已过诉讼时效，原告该诉请应予驳回。根据相关规定，劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请要求用人单位支付双倍工资的时效从其工作一年届满之次日计算一年。本案中，原告要求被告支付双倍工资的仲裁时效期间为其在被告处工作满一年之次日起一年之内。因原告未在此期间提出，现仲裁时效已过，原告该诉请应予驳回。二、原告因被告未依法给其缴纳社会保险费，要求被告支付经济补偿金，已过诉讼时效，原告该诉请应予驳回。 根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第一条之规定：劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，原、被告终止劳动关系之后，被告未对原告作出过支付经济补偿金的承诺，因此原告要求被告支付经济补偿金应从原、被告终止劳动关系之次日起一年内提出，现仲裁时效已过，原告该诉请应予驳回。三、《中华人民共和国社会保障法》规定由社会保障部门解决，解决不了的起诉到法院，因原告没有举证证明其已经提请社会保障部门解决。综上，原告诉请已过诉讼时效，法庭应依法驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的原告的身份证、仲裁裁决书、不予受理通知书、民事判决书、生效证明等证据，本院予以确认并在卷佐证。关于经原告申请本院调取的宁晋县人力资源和社会保障局出具的复函，因该函无原告申请调取的相关数据内容，故对该证据在本案中本院不予采用。 根据当事人陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下：1992年4月17日至2012年7月23日，王志恒在宁晋建工集团第三施工处工作，双方未签订书面劳动合同。2017年9月29日，王志恒向宁晋县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求确认与宁晋建工集团自1992年4月17日至2012年7月23日存在事实劳动关系。2017年12月22日，宁晋县劳动人事争议调解仲裁委员会出具宁劳人仲案[2017]第53号仲裁决定书，决定：申请人可持此决定书依法就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。原告王志恒于2018年1月8日向本院起诉，本院受理后经审理于2018年3月30日作出（2018）冀0528民初200号民事判决，判决：“一、原告王志恒与被告河北省宁晋建工企业（集团）有限公司于1992年4月17日至2009年12月1日期间存在事实劳动关系；二、驳回原告王志恒的其他诉讼请求。”判决送达双方后，原、被告双方均未上诉，现该判决已生效。后原告于2018年4月25日向宁晋县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金等事项，该仲裁委于2018年5月2日出具不予受理通知书。原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，原告主张被告赔偿原告因至今无法享受退休待遇等造成的损失168000元，但并未提供社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的相关证明，故对原告该项诉请本院不予支持。 关于原告主张的由于未签订书面劳动合同的十二个月的双倍工资39600元经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该法已自2008年5月1日起施行，原告在被告处工作至2012年7月23日一直未签订书面劳动合同，为此原告早应因该事项提起仲裁而未提起，而原告于2018年4月25日才提起仲裁，已超过仲裁时效，且被告在庭审中也以原告主张此项超过仲裁时效来抗辩，故对原告该项主张本院不再支持。 关于原告主张的被告因未依法给原告缴纳社会保险费向原告支付经济补偿金19800元的问题。本案被告在原告处工作至2009年12月1日已满60周岁，达到法定退休年龄，原、被告双方劳动合同终止。该种情形终止劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》没有规定用人单位应向劳动者支付经济补偿，故原告该项诉请于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 驳回原告王志恒的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告王志恒负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。 审 判 长  赵拥军 审 判 员  李晓光 人民陪审员  沈 佩 二〇一八年十月十六日 书 记 员  李天绪