广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2021)粤1973民初352号原告：沈利平，女，汉族，1980年5月25日出生，住址：四川省遂宁市安居区××××××××社35号，公民身份号码：510××××××××××××302。委托诉讼代理人：黎宝欣，广东烽庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄仕江，广东烽庭律师事务所律师助理。被告：东莞善募康科技有限公司，住所地：广东省东莞市谢岗镇银湖工业区银泰3路。法定代表人：金某1。委托诉讼代理人：贺鸿德，广东鸿浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄燕莉，广东鸿浩律师事务所实习律师。原告沈利平与被告东莞善募康科技有限公司健康权纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈利平及其委托诉讼代理人黎宝欣，被告东莞善募康科技有限公司的委托诉讼代理人贺鸿德到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告沈利平向本院提出诉讼请求：一、被告向原告支付残疾赔偿金312549.08元（48118元/年×20年×40%减去社保已支付的一次性伤残补助金65449.80元以及仲裁调解支付的一次性伤残补助金差额6945.12元）；二、被告向原告支付被抚养人生活费251295.20元；三、被告向原告支付精神损害抚慰金40000元；四、被告向原告支付2019年10月18日至2019年11月8日、2020年4月8日至2020年4月28日人身损害中住院伙食补助费2050元（100元/天×41天=4100元，减去社保已支付工伤待遇住院伙食补助费2050元）；五、被告向原告支付营养费20000元；六、被告向原告支付交通费5000元元；七、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：2016年9月原告入职被告处，在涂装车间从事上线工作，在工作中接触稀释剂、硬化剂、丙烯酸树脂涂料等职业危害因素。2019年10月18日至2019年11月8日原告因“体检发现白细胞减少1月余”到东莞市第六人民医院进行职业病诊断住院观察21天，2020年4月8日至2020年4月28日原告因“反复头痛、乏力2年，加重2月”到东莞第六人民医院住院治疗20天，共计住院41天。2020年2月21日东莞市×××××××诊断原告为“职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症）”，2020年4月8日东莞市人力资源和社会保障局认定原告“患职业病”的情形属于工伤，2020年7月8日东莞市劳动能力鉴定委员会对原告伤势鉴定为七级伤残。2020年7月17日东莞市××××××××××支付原告一次性伤残补助金65449.80元。被告没有建立健全职业病危害防护制度和落实职业病危害防护措施，没有从源头上控制和消除职业病危害，导致原告在工作中长期接触有职业危害因素而罹患职业病。原告罹患“职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症）”为目前医学水平难以治愈的疾病，罹患职业病至今使原告及家人遭受到巨大的经济损失和精神损害。因工伤待遇赔偿不足以弥补所造成的损失，根据损失填平原则及公平原则，依据《职业病防治法》第五十八条、《安全生产法》第五十三条、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第四十五条、《民法总则》第一百二十条、《侵权责任法》第十六条等法律法规规定，被告应向原告支付民事赔偿。现原告向法院提起诉讼，望判如所诉请。被告东莞善募康科技有限公司辩称，1、原告所受的人身损害在入职前已经存在，与被告不存在因果关系；2、鉴于原告所受的损害是在入职后才发现，被告积极配合工伤认定，原告的损失已经得到了工伤待遇的弥补；3、被告积极主动垫付了原告在医疗期间的所有医疗费、住院伙食补助费等一切费用，并尽力弥补原告的损失；4、被告已尽到了必要的安全保障义务。经审理查明事实如下：原告自2016年9月在被告涂装车间从事上线工作。2019年10月18日，原告在东莞市×××××××因疑似职业性苯中毒入院治疗，从2019年10月18日住院至2019年11月8日，住院21天。2020年2月25日，东莞市×××××××诊断原告为职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症）。2020年4月8日，原告的职业病在东莞市人力资源和社会保障局被认定为工伤。2020年7月8日，东莞市劳动能力鉴定委员会对原告病情鉴定为七级伤残。原告向广东医科大学司法鉴定中心申请伤残等级鉴定，鉴定所以《人体损伤致残程度分级》上无对应的评残条款为由，未受理原告的伤残程度鉴定申请。2020年7月17日，东莞市××××××××××向原告支付了一次性伤残补助金65449.80元。原告提供了东劳人仲院谢岗庭案字【2020】181号仲裁调解书到庭，证实与被告就劳动关系进行了调解，双方解除了劳动合同关系，被告向原告支付了一次性伤残补助金差额6945.12元、医疗补助金的差额3205.44元、就业补助金139221元、工伤期间的工资差额22314.69元、住院41天的伙食补助费2050元，合计173736.25元。原告提交了亲属关系证明、沈有钱丧失劳动能力和收入来源的证明、沈有钱的银行流水、户口本、结婚证到庭，以主张其需要抚养的被抚养人系：母亲冯华分，定残时63周岁，由原告一人抚养；儿子李某，定残时15岁零4个月，两人由原告及其丈夫两人共同抚养。被告提交《劳动合同》、《血液五分类报告单》、《东莞市×××××××检测报告》，证明在原告于2016年9月7日入职，原告在入职时就已经存在血红蛋白及红细胞压积偏低的情况，经东莞市×××××××对原告工作场所进行检测，未发现有毒有害物质超出国家标准。庭后，原告补充提交了沈有钱丧失劳动能力的鉴定结论，证实沈有钱无劳动能力。以上事实有职业病诊断证明书、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、东莞市××××××××××职工因工伤亡补偿待遇支付决定、出院记录、亲属关系证明、丧失劳动能力和收入来源的证明、户口本、结婚证、仲裁调解书、伤残鉴定不予受理函、《劳动合同》、《血液五分类报告单》、《东莞市×××××××检测报告》、司法鉴定意见书及本院庭审笔录等附卷证实。本院认为，双方争议的焦点为：第一，被告应否对原告的损失承担责任；第二，原告的损失是多少。关于第一个争议焦点。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条规定“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任”，被告提供的证据不能证明其已提供了健全、有效的职业病防护措施，原告在入职被告处的工作期间所患职业病理应由被告承担责任，被告应对本单位产生的职业病危害承担责任。又根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条规定“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求”，原告在获得了工伤保险待遇后，又主张相关的民事赔偿（人身损害赔偿），符合法律规定，本院予以支持，但民事赔偿项目与工伤保险待遇在本质上相同的项目，该项工伤保险待遇的数额应当在民事赔偿该项目中予以扣除。关于第二个争议焦点。本案庭审辩论终结时间是2021年1月28日，故损失应当参照上一年度的统计数据确定的《广东省2020年度人身损害赔偿计算标准》计算如下：一、残疾赔偿金：原告经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤七级伤残，由于原告向广东医科大学司法鉴定中心申请伤残等级鉴定，鉴定所以《人体损伤致残程度分级》上无对应的评残条款为由，未受理原告的伤残程度鉴定申请，故参照工伤评定的七级标准计算赔偿。原告定残时原告40周岁，原告从2016年9月开始即在被告处工作，故残疾赔偿金应按照城镇居民人均可支配收入计算20年，按照伤残等级计算为：48118元/年×20年×40％（七级伤残）＝384944元。原告已经获得了赔付一次性伤残补助金65449.80元（社保）+6945.12元（差额）=72394.92元，该伤残补助金本质上与残疾赔偿金一致，应予扣除，故被告实际应当支付的残疾赔偿金为312549.08元。被抚养人生活费：原告提交了沈有钱的劳动能力鉴定结论，证实沈有钱无劳动能力，结合原告提交的证明，可以证实原告的母亲冯华分由原告一人抚养。由此，该项费用按照34424元/年的标准计算为：34424元/年×17年×40%+34424元/年×（2年+8个月）×40%÷2，因被抚养人有数人的，年支出不能超出城镇居民人均生活消费支出，因此，该费用计算为34424元/年×17年×40%=234083.20元。二、精神损害抚慰金：本次事故造成原告七级伤残，对其身体已经造成不可回复性的创伤，原告肯定为此遭受较大精神痛苦，被告应给予赔偿，结合原告的伤残结果及被告的赔偿能力，本院支持精神损害抚慰金20000元。三、住院伙食补助费差额：原告共住院41天，按照100元/天的标准计算，合计4100元，扣除被告已经支付的2050元，剩余2050元。四、营养费：原告因职业病达到七级伤残，结合原告伤情，酌情支持本项费用为2000元。五、交通费：原告因治疗、鉴定等花费交通费，本院酌情支持1000元；上述费用合计571682.28元，即被告应赔偿原告571682.28元。原告超出上述标准的诉讼请求，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞善募康科技有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内赔偿原告沈利平571682.28元；二、驳回原告沈利平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5054元（原告沈利平已预交），由原告沈利平负担474元，被告东莞善募康科技有限公司负担4580元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。（此页无正文）审判员 朱 畅二〇二一年三月十一日书记员 张楚妍蔡游鑫（代）附相关法律法规条文：《中华人民共和国职业病防治法》第五条用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。第五十八条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。