沈阳市于洪区人民法院民 事 判 决 书[2015]于民一初字第00244号原告：郭颂，男，1995年3月19日出生，汉族，沈阳市于洪区中神通速递服务部职工，现住址沈阳市于洪区。委托代理人：宋桂华，女，1964年2月8日出生，汉族，无业，现住址沈阳市于洪区。被告：沈阳市于洪区中神通速递服务部，现地址沈阳市于洪区。经营者：陆永军。原告郭颂诉被告沈阳市于洪区中神通速递服务部劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员黄晓虹担任审判长，与代理审判员姜鼐（主审）、人民陪审员赵宏波组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭颂及其委托代理人宋桂华到庭参加了诉讼，被告沈阳市于洪区中神通速递服务部经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告2012年8月份到被告处从事投递员工作，月工资2400元，被告未与原告签订书面劳动合同，赤未为原告交纳社会保险。2012年11月17日13时许，原告在送快递过程中发生交通事故受伤，发生医疗费27万余元。发生工伤后被告单位仅为原告垫付的30000元医药费，一直没有给原告发工资。2013年2月15日沈阳市于洪区人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2014年10月9日经沈阳劳动鉴定过康复管理办公室认定，原告的工伤等级为8级伤残，因被告拒不履行法定义务，原告要求解除劳动关系，并由被告承担给付原告工伤的待遇的义务。为了维护原告的合法权益，现向法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告向原告支付医药费186681元；2、一次性伤残补助金26400元；3、要求与被告解除劳动关系，被告支付原告一次性伤残就业补助金38400元、一次性工伤医疗补助金38961元；4、未签劳动合同双倍工资差额26400元、被告为原告补缴2012年8月至解除劳动关系之日止期间用人单位应承担的养老、医疗保险部分；5、本案的诉讼费由被告承担。被告未作答辩。经审理查明：2012年8月份，原告到被告处从事投递员工作，月工资为2400元。被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告交纳社会保险。2012年11月17日，原告在送快递途交通事故受伤，交警部门认定原告负此次事故主要责任。原告受伤后住院治疗41天，2013年9月以后原告先后三次住院共计29天，期间共花费医疗费276687.26。因机动车交通事故责任纠纷，原告分别两次将肇事车主及保险公司起诉至沈北新区人民法院，沈北新区人民法院判决两次均作出判决，车主及保险公司履行了判决所确定的金钱给付义务，其中赔付原告医疗费90006.18元。2013年2月25日，原告在工作中受到伤害的事实，经沈阳市于洪区人力资源和社会保障局作出沈于人社认字[2013]第005号工伤认定决定，认定为工伤。2014年8月28日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室就原告伤情，作出职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单，认定原告伤残程度为八级伤残。原告来院诉讼前，就本案诉讼请求向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2014年12月17日，该仲裁委员会以原告原告的仲裁请求不属于受案范围为由，作出沈于劳人不字[2014]681号《不予受理通知书》。原告不服，于2014年12月29日起诉至本院。另查明，原告受伤后，被告曾为原告垫付了医疗费30000元，未向原告支付过工资。上述事实，有原告的陈述，原告提供的工伤认定决定书一份、鉴定结论通知单一张、医药费票据一份复印件、住院病案四份复印件、民事判决书两份复印件、交通事故责任认定书一份复印件等证据，经开庭审理，本院审查予以确认，在卷佐证。本院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原、被告存在劳动关系，被告具有为原告缴纳社会保险的义务，被告未为原告缴纳社会保险，违反了国家法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。故原告要求被告为其补缴养老、医疗保险的诉讼请求，本院予以支持。另外，因被告未依法为与原告交纳社会保险，故被告有权解除劳动关系，故对原告要求解除与被告的劳动关系的诉讼请求，本院依法予以支持。职工因工作遭受事故伤害的，享受工伤医疗待遇。我国为了保障职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险制定了工伤保险制度。用人单位应依法参加工伤保险，并为劳动者缴纳工伤保险费。用人单位未参加工伤保险期间，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告在工作中受到伤害的事实已经工伤认定，被告未按法律规定为原告缴纳工伤保险，应按规定支付原告相应的工伤保险待遇。关于医疗费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，被告应支付原告因治疗工伤所产生的医疗费。本案中，原告住院期间支付医疗费276687.26元，肇事车主及保险公司已经赔付90006.18元，被告曾为原告垫付医疗费30000元，故被告还应给付原告医疗费156681.08元。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。本案中，原告伤残程度为八级伤残，一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资，八级的工伤职工提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金标准为10个月的所在市上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为16个月本人月工资。经计算被告应给付原告一次性伤残补助金26400元（2400元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金46788.5元（4253.5元/月×11个月）、一次性伤残就业补助金38400元（2400元/月×16个月）。结合原告的诉讼请求本院确定一次性工伤医疗补助金为38961元。关于原告主张未签劳动合同双倍工资问题。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。本案中原告于2012年8月入职，被告未按法律规定与原告签订劳动合同已经超过一年，故被告应在2012年9月至2013年7月期间每月支付原告二倍工资。故被告应支付原告未签劳动合同双倍工资差额26400元（2400元/月×11个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，判决如下：一、原告与被告沈阳市于洪区中神通速递服务部之间的劳动关系解除；二、被告沈阳市于洪区中神通速递服务部于本判决生效之日起三十日内为原告补缴2012年8月至本判决生效之日的养老、医疗保险（具体数额以社保经办机构核定数为准，个人缴费部分由原告自行承担)；三、被告沈阳市于洪区中神通速递服务部于本判决生效之日起十日内一次性支付原告医疗费156681.08元；四、被告沈阳市于洪区中神通速递服务部于本判决生效之日起十日内一次性支付原告一次性伤残补助金26400元；五、被告沈阳市于洪区中神通速递服务部于本判决生效之日起十日内一次性支付原告一次性工伤医疗补助金38961元；六、被告沈阳市于洪区中神通速递服务部于本判决生效之日起十日内一次性支付原告一次性伤残就业补助金38400元；七、被告沈阳市于洪区中神通速递服务部于本判决生效之日起十日内一次性支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额26400元；案件受理费10元，由被告沈阳市于洪区中神通速递服务部承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  黄晓虹代理审判员  姜 鼐人民陪审员  赵宏波二〇一五年六月九日书 记 员  施 洋第7页共7页