云南省安宁市人民法院民 事 判 决 书（2018）云0181民初1347号原告：刘辉，女，汉族，1976年4月1日，住云南省安宁市。委托诉讼代理人：张英、李俊，云南宁湖律师事务所律师，特别授权代理。被告：安宁市粮食购销储备有限责任公司，住所：云南省昆明市安宁市连然镇龙宝村。法定代表人：刘利峰，董事长。委托诉讼代理人：张春芹、李昱欣，云南嘉喜律师事务所律师，特别授权代理。原告刘辉与被告安宁市粮食购销储备有限责任公司（以下简称“粮食公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2018年6月14日立案后，依法适用简易程序，于2018年7月30日公开开庭进行审理。原告刘辉及其委托诉讼代理人张英、李俊、被告粮食公司的委托诉讼代理人张春芹、李昱欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼请求：一、请求依法判决确认原被告双方事实劳动关系存续至今。二、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原被告因劳动争议，原告于2018年1月18日向安宁市劳动人事争议仲裁院提起了劳动仲裁申请。仲裁院于2018年3月2日对原告与被告的确认事实劳动关系进行了审理，并于2018年4月20日作出了安劳人仲案字〔2018〕第40-1号仲裁裁决。一、本案原告与被告事实上己形成无固定期限劳动关系，其申请确认双方劳动关系至被申请人法人资格消灭时止的请求依法应被支持。第一，申请人己在被申请人处工作满十年以上。申请人自工作伊始即在被申请人处工作，后2003年被申请人参与国企改制，改制后申请人仍在被申请人处工作，此处是申请人工作了大半辈子的公司，至今连续工作早己超过十年。第二，本案申请人与被申请人已经连续签订了两次固定期限劳动合同，在第三次签订劳动合同时，除了作为用人单位的被告能够举证证明是作为劳动者的申请人提出订立固定期限劳动合同外，被申请人应当与申请人签订无固定期限劳动合同。但本案中，被申请人却与申请人仍旧签订了固定期限的劳动合同，且被申请人也未证明在签订第三次劳动合同时是申请人提出要求，因被申请人没有按照法律规定与申请人签订无固定期限劳动合同，固被申请人无权以合同到期为由终止第三次连续签订的劳动合同。本案在仲裁院作出的安劳人仲案字〔2018〕第40-1号裁决书中，认定“申请人未提供证据证明其己明确要求签订无固定期限劳务合同，故视为申请人自愿放弃签订无固定期限劳动合同”，以此认定该固定期限劳务合同真实、合法、有效的认定错误。因该事项的举证责任应在被告，应由被告证明作为劳动者的原告提出订立固定期限劳动合同，否则被告作为用人单位的强势主体，应当履行与原告签订无固定期限劳动合同的法定义务。且原告认为《中华人民共和国劳动合同法》第十四条主要是为了保护劳动者在用人单位长期从事工作的就业信心，不会受到无故辞退，受到法律的保护。原告作为劳动者很难提供明确证明表明其己明确要求签订无固定期限劳动合同。第三，原告与被告第三次续订劳务合同，合同续订至2016年5月7日，原告并无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，被告在未向原告进行通知并办理相关解除劳动合同手续的情况下，被告应当在2017年5月7日前与原告续订劳动合同，否则视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。因此，原告认为其与被告的劳动关系应持续至今。二、被告一直为原告办理社会保险相关手续，即认可了原被告双方在合同到期后劳动关系并未终止;且被告未证明己与原告解除或者终止了劳动合同，应当承担举证不利的后果。原告对安劳人仲案字〔2018〕第40-1号裁决认定“申请人于劳动合同到期后未提供证据证明已为被申请人提供劳动，应承担举证不力后果。同时申请人亦未发放其报酬，应视为双方劳动关系终止的确认”的认定不正确。事实上，被告虽2016年5月7日以后的确没有固定到被告单位上班，其主要原因在于被告经营困难，已无法安排原告日常工作，被告为原告至今按时交纳医疗保险，并未向原告进行通知并办理相关解除劳动合同手续，但被告单位有事时，原告时常到被告单位进行正常工作。因此，不能因为原告未每日正常上班而认定原被告的劳动关系因此终止。并且，被告因业务调整与变更无法向原告发放工资，被告于2015年8月起便拖欠原告工资，仲裁院不应当将企业拖欠工资的事实视为上方劳动关系终止。如被告不能提供证据证明其己为原告办理了解除劳动关系手续，应承担不利后果。综上所述，原告对安宁市劳动人事争议仲裁院所做出的安劳人仲案字〔2018〕第40-1号裁决对原被告双方劳动合同续存期间认定存在错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。”为了维护劳动者的合法权益，特予起诉，请求人民法院依法判决。被告辩称，2017年12月-2018年5月对方的诉请没有经过仲裁程序，不应在本案处理，其余的认可仲裁裁决的结果，请维持原裁决。原告除“当事人的陈述”外提交如下证据：证据一：1.《云南省劳动合同书》；2.《劳动合同续订登记表》；3.《云南省用人单位续订劳动合同协议书》；4.劳动合同登记表及名册（提交的证据均为复印件）。证据二：5.统计及会计从业资格证书图片；6.云南增值税普通发票（提交的证据均为复印件）。证据三：7.昆明市基本医疗保险参保证明；8.安宁市信访局证明（提交的证据均为复印件）。证据四：9.银行账户交易明细（提交的证据均为复印件）。被告质证意见：证据一：三性均认可，证明目的不认可。不能证明刘辉与我公司订立固定劳动期限，双方签订的劳动合同是针对劳动合同的延长，而不是第三次订立劳动合同。刘辉工作没有满十年。证据二：5.与本案无关。6.公司的后续工作，可能会用到刘辉的名字，不能证明双方存在事实劳动关系。证据三：7.真实性、合法性认可，证明目的不认可。不能证明原、被告存在事实劳动关系。8.三性均不认可，证明目的不认可。证据四：9.三性认可，证明目的不认可。2015年8月-2015年12月没有发放工资是真实的，不是从2015年8月至今没有发放。被告除“当事人的陈述”外提交如下证据：证据1.《仲裁裁决书》（提交的证据均为复印件）。证据2.《劳动合同》及续签表、仲裁笔录、《工资发放表》（提交的证据均为复印件）。证据3.《安宁市政府储备粮委托代储协议》（提交的证据均为复印件）。证据4.2016年4月安宁市发改局出具《关于储备粮及市粮食购销公司相关情况的专题报告》（提交的证据均为复印件）。证据5.2016年3月24日《安宁市人民政府会议纪要》（提交的证据均为复印件）。证据6.《工资发放表》（提交的证据均为复印件）。证据7.2017年3月最后储备小麦轮出价差请示文件（提交的证据均为复印件）。证据8.安宁市发改局《关于解决安宁市粮食购销储备有限责任公司职工基本医疗、基本生活工作方案》文件（提交的证据均为复印件）。证据9.昆明市中级人民法院执行裁定书（提交的证据均为复印件）。证据10.现场照片（提交的证据均为复印件）。证据11.《市四届政府第四十三次常务会议纪要》（提交的证据均为复印件）。证据12.安宁公安局《起诉书》（提交的证据均为复印件）。原告质证意见：证据1.三性均认可，证明目的不认可。我们能证明仲裁时效是中断的。证据2.三性均认可，证明目的不认可。证据3.4.5.6.7.8.9.10.11.12，三性不认可，与劳动者建立劳动关系没有关系，与本案没有关系。本院认为，对双方无争议的证据予以确认，并附卷佐证，对于有争议的证据本院分析认定如下：对原告提交的证据一、二、三、四以及被告提交的证据第一组、第二组、第三组的证明目的、可证实内容，本院在说理部分予以综合评判；对被告提交的证据3.---12.的关联性不予采信。本院经审理认定事实如下：刘辉系粮食公司职工，双方于2007年5月8日、2010年5月8日、2013年5月8日连续三次签订固定期限劳动合同；2013年5月8日第三次劳动合同于2016年5月7日到期后，双方未再续签书面劳动合同，后因被告生产经营困难，不能提供劳动岗位，刘辉也一直没有提供常态化劳动。因劳动争议，原告于2018年1月18日向安宁市劳动人事争议仲裁院提起了劳动仲裁申请。仲裁院于2018年3月2日对原告与被告的确认事实劳动关系进行了审理，并于2018年4月20日作出了安劳人仲案字〔2018〕第40-1号仲裁裁决。裁决双方2007年5月至2016年5月存在劳动关系。刘辉不服该仲裁裁决，故诉讼来院。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同……有下列情形之一……除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”第九十七条规定“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。”原被告双方于2010年5月8日、2013年5月8日连续签订了两次固定期限劳动合同后，为劳动合同法意义上的第一、二次固定期限劳动合同，其后除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。本案被告并未举证证实原告提出订立固定期限劳动合同，因此应当视为双方于2016年5月8日应签订的劳动合同为无固定期限劳动合同。确认双方系无固定期限劳动合同后，本案劳动关系一直处于存续期间，粮食公司也一直处于存续状态，本案无终止或解除劳动关系的事实存在。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第九十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：原告刘辉与被告安宁市粮食购销储备有限责任公司自2007年5月8日至今存在劳动关系。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告安宁市粮食购销储备有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员  尹红伟二〇一八年九月三日书记员  文 薇