广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终7153号 上诉人（原审原告、反诉被告）张国强，男，汉族，1974年12月26日出生，户籍地址河南省泌阳县， 上诉人（原审被告、反诉原告）深圳市马仕德科技有限公司，住所地深圳市宝安区观澜街道人民路福民蔡发工业城厂房**，统一社会信用代码914403007979683173。 法定代表人刘阳，总经理。 委托诉讼代理人庄仲棣，广东商达律师事务所律师。 上诉人张国强与上诉人深圳市马仕德科技有限公司（以下简称马仕德公司）劳动合同纠纷一案，双方当事人均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初23742号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 上诉人张国强的原审诉讼请求：上诉人马仕德公司应当向上诉人张国强支付：1、违法解除劳动关系赔偿金480000元；2、自2008年12月入职到2017年7月未正式签订劳动合同支付双倍工资864000元；3、2017年6月、7月工资85000元；4、精神损害赔偿金8447895元；5、2008年12月至2017年7月18日星期六加班费468000元。 上诉人马仕德公司的原审诉讼请求：1、上诉人马仕德公司无须支付上诉人张国强违法解除劳动合同赔偿金人民币59500元；2、请求判令由上诉人张国强承担本案诉讼费用。 原审判决主文：一、上诉人马仕德公司自本判决生效之日起五日内支付上诉人张国强违法解除劳动合同赔偿金人民币59500元；二、驳回上诉人张国强的其他诉讼请求；三、驳回上诉人马仕德公司的全部诉讼请求。 上诉人张国强的上诉请求：1、撤销一审民事判决；2、判令上诉人马仕德公司支付上诉人张国强违法解除劳动关系赔偿金480000元；3、判令上诉人马仕德公司支付上诉人张国强自2008年12月入职到2017年7月未正式签订劳动合同双倍工资8640000元；4、判令上诉人马仕德公司支付上诉人张国强6月、7月工资差额79145元；5、判令上诉人马仕德公司支付上诉人张国强精神损害赔偿金8447895元；6、判令上诉人马仕德公司支付上诉人张国强2008年12月至2017年7月18日星期六加班费468000元；7、判决上诉人马仕德公司承担本案诉讼费（一、二审诉讼费用）。 上诉人马仕德公司的上诉请求：1、请求依法撤销一审判决，改为判令上诉人马仕德公司无需支付上诉人张国强违法解除劳动合同赔偿金人民币59500元；2、请求判令由上诉人张国强承担本案诉讼费用。 张国强对马仕德公司的答辩意见：上诉人马仕德公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 马仕德公司对张国强的答辩意见：上诉人张国强的上诉请求缺乏事实与法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院经二审审理，查明以下事实： 一、对于上诉人马仕德公司所提交的有上诉人张国强签名的劳动合同的原件，上诉人张国强不认可其真实性，申请就签名的真实性进行鉴定，但明确不预付鉴定费； 二、对于上诉人马仕德公司所提交的2016年工资表，上诉人张国强确认工资表上的签名系其本人书写，但主张系迫于上诉人马仕德公司的胁迫签写的； 三、上诉人马仕德公司确认上诉人张国强2017年6月份上班26天； 四、上诉人张国强明确，其在本案劳动仲裁阶段曾认可过上诉人马仕德公司所提交的2017年6、7月份考勤表的真实性。 原审查明的其他事实清楚，双方当事人均无异议，本院依法予以确认。 本院认为，针对上诉人马仕德公司与上诉人张国强的各项上诉请求，本院具体分析认定如下： 一、关于上诉人张国强所主张的自2008年12月入职到2017年7月未签订书面劳动合同二倍工资的问题，上诉人马仕德公司已提交了2014年7月23日起至2017年8月22日止的书面劳动合同，上诉人张国强不认可签名的真实性，要求进行笔迹鉴定，但明确表示不预付鉴定费。本院认为，上诉人马仕德公司提交了书面劳动合同原件，上诉人张国强不认可该合同签名的真实性，申请进行笔迹鉴定，依法应由上诉人张国强承担预付笔迹鉴定费的责任。本案上诉人张国强在二审期间明确表示不预付笔迹鉴定费，视为其放弃对书面劳动合同上签名进行鉴定的申请。本院据此认可上述书面劳动合同的真实性，并驳回上诉人张国强关于2014年7月23日起至2017年8月22日期间未签订书面劳动合同二倍工资的上诉请求。 关于2014年7月23日之前的二倍工资问题，上述请求明显已经超过法律规定的劳动争议仲裁时效期间，本院对上诉人张国强的相关上诉请求依法予以驳回。 二、关于上诉人张国强的工资标准问题，上诉人张国强主张其工资标准为基本工资40000元+加班工资+外宿补助+食补+交通补贴等福利待遇。上诉人马仕德公司主张上诉人张国强的工资标准为底薪+正班工资+平时加班+周六日加班+其他（含绩效），并提交了2015年7月至2017年7月的工资表及银行流水予以证明。上诉人张国强仅对有其本人签名的2016年全年及2017年1月的工资表予以认可，对其他月份工资表的真实性不予认可。 本院认为，上诉人张国强主张其工资标准为40000元/月，该工资标准过高，且无任何证据予以佐证，另外，上诉人张国强对于上诉人马仕德公司所提交的2016年全年及2017年1月工资表的真实性予以认可，亦未提交任何证据证明其在此期间曾对工资标准问题提出过异议，原审法院据此采信上诉人马仕德公司关于工资标准的主张，符合法律规定，本院依法予以维持。 三、关于上诉人张国强2017年6月、7月的工资问题，上诉人马仕德公司已经发放上诉人张国强2017年6月份工资2913元、7月份工资1942元。上诉人马仕德公司主张已足额支付上述期间的工资，并提交了工资表及考勤表予以证明。 上诉人张国强在本案劳动仲裁阶段对上诉人马仕德公司提交的考勤表的真实性予以认可，但在一审庭审时又不予认可，对此不能作出合理解释，原审法院据此对考勤表的真实性予以采信，于法不悖。另，本案双方当事人在二审庭审期间经核实，均确认上诉人张国强2017年6月份上班26天。而上诉人马仕德公司系按照2017年6月份上班25天向上诉人张国强发放2017年6月份工资。因此，上诉人马仕德公司应当补发上诉人张国强2017年6月份1天的工资差额321.84元（3500元÷21.75天×1天×200%）。 四、关于2008年12月至2017年7月18日星期六的加班费问题，上诉人张国强所主张的2015年7月之前的加班费没有证据证明，本院依法不予支持。上诉人张国强主张2015年7月至2017年7月期间每周六加班8小时，上诉人马仕德公司未依法支付加班工资，上诉人马仕德公司则主张其已足额支付了上述加班工资，并提交了2015年7月至2017年7月的工资表及考勤表予以证明。上诉人张国强对2016年全年及2017年1月工资表的真实性予以认可，在劳动仲裁阶段对考勤表的真实性亦予以认可。经查，上诉人马仕德公司所提交的考勤表及工资表所载明的加班时间基本一致，且未签名的工资表及已签名的工资表所反映的工资结构相当，原审法院据此对上诉人马仕德公司所提交的工资表的真实性予以采信，并认定上诉人马仕德公司已足额支付上诉人张国强2015年7月至2017年7月期间的周六加班工资，符合法律规定，本院依法予以维持。 五、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，上诉人张国强主张2017年7月18日上诉人马仕德公司不让其上班，上诉人马仕德公司在劳动仲裁期间主张因双方合同到期后不续约，劳动合同终止，并因双方劳动合同期满而通知上诉人张国强不再续签，导致上诉人张国强不满，于2017年7月18日旷工。 本院认为，上诉人张国强实际出勤及工资结算均截止于2017年7月18日，可以印证上诉人马仕德公司在合同到期前单方面解除与上诉人张国强的劳动合同关系。原审法院采信上诉人张国强的相关事实主张，并认定系上诉人马仕德公司违法解除与上诉人张国强的劳动合同关系，于法不悖，本院依法予以维持。原审法院判令上诉人马仕德公司向上诉人张国强支付违法解除劳动关系赔偿金59500元（3500×8.5年×2），适用法律正确，计算无误，本院依法予以维持。 六、关于精神损害赔偿金问题，该请求不属于人民法院受案范围，本院依法不予审理。 综上，原审判决认定事实存在部分不清，导致裁判结果有误，本院依法予以纠正。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下： 一、维持深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初23742号民事判决第一、三项； 二、撤销深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初23742号民事判决第二项； 三、上诉人深圳市马仕德科技有限公司自本判决生效之日起五日内支付上诉人张国强2017年6月份的工资差额321.84元； 四、驳回上诉人深圳市马仕德科技有限公司的全部上诉请求； 五、驳回上诉人张国强的其他上诉请求。 如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一、二审案件受理费15元，由上诉人张国强负担10元，由上诉人深圳市马仕德科技有限公司负担5元。 本判决为终审判决。 审判长 彭    琛 审判员 庄  齐  明 审判员 周    洁 二〇一八年九月七日 书记员 魏楚娟（兼）