广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书(2018)粤2071民初4505号原告：吴淑奎，男，1984年10月19日出生，汉族，住海南省澄迈县，委托诉讼代理人：吴景春，广东佰德律师事务所律师。被告：中山市新域电子产品制造有限公司，住所地广东省中山市翠亨新区翠城道42号五楼，统一社会信用代码914420006844700459。法定代表人：赵阳，总经理。委托诉讼代理人：邵红，广东广中律师事务所律师。原告吴淑奎与被告中山市新域电子产品制造有限公司（以下简称中山新域公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月8日立案后，依法适用普通程序，于2018年9月26日公开开庭进行了审理。原告吴淑奎委托诉讼代理人吴景春，被告中山新域公司委托诉讼代理人邵红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴淑奎向本院提出诉讼请求：1.被告中山新域公司向原告吴淑奎支付解除劳动合同补偿金共计24000元（8000元/月×3个月）；2.被告中山新域公司向原告吴淑奎支付2017年3、4月份工资共计16000元（8000元/月×2个月）；3.被告中山新域公司向原告吴淑奎支付应休未休年休假工资7356.32元［（8000元/月÷21.75日/月×5天/年×2年）×200%］。事实与理由：2014年10月3曰，原告入职被告处。前12个月平均工资约为8000元。期间，被告一直未安排原告休年休假，也未支付未休年休假工资，未签订劳动合同，不按时发放工资，不按时缴纳社会保险，且存在严重超时超限加班，辱骂、威胁原告的人身安全的情况。2017年4月28日，原告书面通知被告解除双方之间的劳动合同。后原告向中山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）提起劳动争议仲裁，该委员会作出中劳人仲案字（2017）4140号仲裁裁决书，驳回原告的全部仲裁请求。依据《劳动合同法》，被告有严重违法过失，原告有获得经济补偿金的权利。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求法院依法判决。原告吴淑奎对其主张的事实及诉讼请求在举证期限内向本院提交的证据如下：1.银行流水（BANCS存款历史交易明细清单）；2.解除劳动合同关系通知书；3.被告营业执照；4.快递单及送达回证；5.4140号仲裁裁决书及送达回证。被告中山新域公司辩称，原告吴淑奎各项诉讼请求没有事实及法律依据，请求予以驳回。一、要求被告支付解除劳动合同补偿金24000元（8000×3）无任何依据，且该计算标准已超过中山市平均工资3倍，实际其基本工资为1510元/月。1.原告从2017年4月21日开始擅自离职、连续旷工，且未回公司接受处理，故被告中山新域公司按离职处理并无不当；2.原告吴淑奎发出《解除劳动合同关系通知书》面向主体是“广东新域电子科技有限公司”（以下简称广东新域公司），而非被告中山新域公司，两个公司属于独立法人，该通知对被告中山新域公司不发生任何效力；3.与原告吴淑奎一并离职的案外人罗兴林案件［中劳人仲案字（2017）1834号］仲裁裁决未支持经济补偿金，并认定2017年4月22日至26日期间罗兴林未上班的原因非为被告中山新域公司所致。二、被告中山新域公司不存在拖延工资问题，原告吴淑奎2017年3月之前（含3月）的工资已全部发放，因原告吴淑奎连续旷工及离职，至今未办理工作交接手续，严重破坏公司生产管理秩序，导致暂停发放其4月工资。三、要求未休年休假工资7356.32元没有依据，春节期间已安排年休假在内，且并未扣其基本工资；四、被告中山新域公司不存在超时超限加班，辱骂、威胁原告吴淑奎的人身安全情况，原告吴淑奎无任何证据证实被告中山新域公司存在上述情况；被告中山新域公司合理安排劳动者休息或轮休，且原告吴淑奎作为管理人员劳动强度并不大；即使存在加班情形，被告中山新域公司也发放加班费；原告吴淑奎先后两次入职被告中山新域公司上班，更是说明双方已建立良好的劳动关系。被告中山新域公司就其辩解在举证期限内向本院提交的证据材料如下：1.营业执照；2.吴淑奎身份证复印件；3.公告；4.工资发放表；5.2016年及2017年工资表（包含4月工资表）；6.中国银行股份有限公司印鉴卡；7.2015年-2017年春节放假时间表及吴淑奎工资情况；8.1662号仲裁裁决书；9.1834号仲裁裁决书；10.员工手册；11.说明。本院经审理认定事实如下：吴淑奎为中山新域公司员工，自2014年10月3日入职，担任生产车间拉长职务。中山新域公司未为吴淑奎参加社会保险。中山新域公司每月月底通过银行转账形式支付吴淑奎上月工资，每月26日至下月25日为一个计薪周期。吴淑奎在中山新域公司处最后工作至2017年4月21日。后吴淑奎认为其已于2017年4月28日以书面通知形式与中山新域公司解除劳动合同关系，故于2017年11月2日向仲裁委员会提起劳动争议仲裁，请求裁决：1.中山新域公司支付解除劳动关系补偿金24000元（8000元/月×3个月）；2.支付2017年3、4月份工资共计16000元（8000元/月×2个月）；3.2015年4月29日至2017年4月28日未休年休假的工资7356.32元［（8000元/月÷21.75日/月×5天/年×2年）×200%］。仲裁委员会于2018年2月12日作出中劳人仲案字［2017］4140号仲裁裁决书（终局裁决），该仲裁裁决认定“吴淑奎2016年4月至2017年3月期间的月平均工资为7828.23元、吴淑奎已领取2017年3月工资7058元、未领取2017年4月工资6199元”，并裁决：中山新域公司于裁决发生法律效力后即支付吴淑奎：1.2017年4月工资6199元；2.2015年10月3日至2017年4月21日带薪年休假工资5038.86元；以上合计11237.86元；二、驳回吴淑奎其余仲裁请求。后吴淑奎不服该裁决，于法定期限内诉至本院，主张前述实体权利。庭审中，吴淑奎及中山新域公司双方对该裁决书查明的事实均予以确认。另查明，中山新域公司提交的工资发放表、2017年工资表均显示：吴淑奎2016年4月至2017年4月份的工资分别为：6028元、5692元、5912元、5889元、6088元、7447元、10061元、10995元、10268元、7704元、2374元、7058元、6199元。期间，中山新域公司另有代扣部分缴纳个人所得税、用具费。经质证，吴淑奎对该两份证据的真实性予以确认。吴淑奎提交的BANCS存款历史交易明细清单显示，吴淑奎00000643163870769账号最后一次收取661362214457账号转账（备注为工资）为2017年3月30日收入金额2374元。经质证，中山新域公司确认该证据真实性，并确认该公司通过661362214457账户给员工（包括吴淑奎）发放工资。又查明，2017年4月27日，吴淑奎出具书面《解除劳动合同关系通知书》，以广东新域公司不按时发放工资，不签订书面劳动合同、不按时为劳动者缴纳社会保险费、辱骂、威胁人身安全、拒绝其应休年休假等为由，于该通知书出具之日起与广东新域公司解除劳动关系，并要求支付经济补偿金等。该通知书并于次日经广东新域公司签收。2017年5月9日，吴淑奎以广东新域公司为被申请人向仲裁委员会提起劳动争议仲裁，请求裁决：1.广东新域公司支付解除劳动关系补偿金24000元（8000元/月×3个月）；2.支付2017年3、4月份工资共计16000元（8000元/月×2个月）；3.2015年4月29日至2017年4月28日未休年休假的工资7356.32元［（8000元/月÷21.75日/月×5天/年×2年）×200%］。仲裁委员会查明并认为吴淑奎与广东新域公司不存在劳动合同关系，于2017年8月21日作出中劳人仲案［2017］1662号仲裁裁决书，裁决驳回吴淑奎的全部仲裁请求。该裁决已发生法律效力。吴淑奎提交的企业名称为广东新域公司营业执照（副本）显示：类型为有限责任公司（自然人投资或控股），住所地中山市××新区××楼、××楼，法定代表人赵阳，注册资本人民币陆仟万元，成立日期2013年6月28日，统一社会信用代码914420000719203494。吴淑奎另提交的企业名称为中山新域公司营业执照（副本）显示：类型为有限责任公司（自然人投资或控股），住所地中山市港口镇石特工业区福田五路3号A幢、B幢，法定代表人赵阳，注册资本人民币贰佰万元，成立日期2009年2月18日，统一社会信用代码914420006844700459。再查明，中山新域公司提交的《员工手册》显示：任何员工请假须经批准后，方可休假，否则，一律按照旷工处理；当月连续旷工三天或累计旷工五天者按自动离职处理，不予结算工资。2017年4月24日，中山新域公司在南方都市报04/05版发出声明（通告）：夏冬（刘继民）、罗兴林、吴淑奎三人从4月21日至4月24日，已旷工3天，公司最后通告三天内回厂接受处理，否则公司按自动离职处理。本院认为，本院为劳动合同纠纷。结合当事人双方诉辩意见，本案争议焦点为：1.中山新域公司属否合法解除劳动关系问题；2.吴淑奎月工资标准如何认定问题；3.吴淑奎诉讼请求应否支持问题。关于焦点一。《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”本案中，吴淑奎作为中山新域公司员工，主张其已于2017年4月28日以书面通知形式与中山新域公司解除劳动合同关系。经本院查明，该离职通知的发向对象是广东新域公司，吴淑奎并未提交有效证据证明广东新域公司与中山新域公司为同一主体、或者两者主体混同，故该解除劳动合同通知书对中山新域公司不产生法律效力。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的……”。本案中，中山新域公司提交的公司员工手册及登报声明（通告）证实，因吴淑奎无故旷工，已违反中山新域公司的规章制度，致使中山新域公司登报声明（通告）限期吴淑奎回厂（公司）接受处理办理相关手续，但吴淑奎于期限内并未返回用人单位中山新域公司并办理相应手续。故本院认为中山新域公司因吴淑奎旷工作自动离职的处理并无不妥，符合法律规定，并予认定中山新域公司合法解除其与吴淑奎之间的劳动关系。关于焦点二，吴淑奎月平均工资标准如何认定问题。当事人双方确认，吴淑奎于2017年4月21日后便未上班。吴淑奎亦确认中山新域公司提交的工资发放表及2016年、2017年工资表的真实性，而当事人双方对仲裁委员会中劳人仲案字［2017］4140号仲裁裁决书认定吴淑奎2016年4月至2017年3月期间的月平均工资为7828.23元并无异议，故本院对此予以认可，认定吴淑奎月平均工资为7828.23元。关于焦点三。关于劳动合同经济补偿金问题，如前所述，中山新域公司因吴淑奎旷工作自动离职的处理符合法律规定，故中山新域公司无需向吴淑奎支付解除劳动合同经济补偿金。关于支付2017年3月、4月工资问题，当事人双方对仲裁委员会中劳人仲案字［2017］4140号仲裁裁决书认定“吴淑奎已领取2017年3月工资7058元、未领取2017年4月工资6199元”并无异议，故本院对此予以认可，认定中山新域公司已支付吴淑奎2017年3月工资、未支付2017年4月工资6199元。因此，中山新域公司应予支付吴淑奎2017年4月6199元工资，吴淑奎该诉讼请求理据充分，本院予以支持。关于应休未休年休假工资问题，中山新域公司未举证证明其已安排吴淑奎休带薪年休假，亦未提交有效证据证明其已向吴淑奎足额支付带薪年休假工资，应承担举证不能的不利后果。现吴淑奎主张其在职期间2015年4月29日至2017年4月28日未休年休假的工资，于法有据，本院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，因吴淑奎2014年10月3日入职中山新域公司工作，其主张从2015年4月29日起至2017年4月28日止计算其带薪年休假工资，因其实际于2017年4月21日离职，故应从其该实际离职之日为计算带薪年休假工资终止之日。吴淑奎于2016年4月29日起享受带薪年休假5天／年，吴淑奎2016年4月29日至2017年4月21日可享受带薪年休假天数为4天[357天÷365天×5天＝4.89天(向下取整为1天)]。吴淑奎2016年4月至2017年3月月平均工资为7828.23元。故中山新域公司应支付吴淑奎带薪年休假工资为6478.54元［按相关规定本案吴淑奎带薪年休假工资为：6478.54元＝7828.23元/月÷21.75天/月×(5天＋4天)×（300%－100%），吴淑奎主张该带薪年休假工资超出部分，本院不予支持］。综上所述，吴淑奎诉讼请求合理部分，本院予以支持。中山新域公司抗辩有理之处，本院亦予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十五条第二项、第四十五条、第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用若干问题的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告中山市新域电子产品制造有限公司于本判决发生法律效力后七日内向原告吴淑奎支付2017年4月工资6199元、带薪年休假工资6478.54元，合共12677.54元。二、驳回原告吴淑奎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告吴淑奎已预交），由被告中山市新域电子产品制造有限公司负担，被告于本判决发生法律效力之日起七日内迳付原告吴淑奎。如不服本判决，应于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 员  吴浩明人民陪审员  梁素轼人民陪审员  马碧琳二〇一八年十一月二十六日书 记 员  王 丽许晓丹