江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0591民初13985、14008号 原告（被告）:苏州工业园区星宇装饰工程有限公司，统一社会信用代码91320594756430609D，住所地苏州工业园区娄葑东区东兴工业小区。 法定代表人：许一明，执行董事。 委托诉讼代理人：潘楷高，江苏达源律师事务所律师。 委托诉讼代理人：倪洁，江苏达源律师事务所实习律师。 被告（原告）：徐春阳，男，1984年7月5日出生，汉族，住苏州市吴中区。 委托诉讼代理人：万怡鉴，北京市惠诚(苏州)律师事务所律师。 原告（被告）苏州工业园区星宇装饰工程有限公司（以下简称“星宇公司”）与被告（原告）徐春阳劳动争议纠纷二案，星宇公司与徐春阳均不服苏园劳仲案字（2020）第1715号仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院分别于2020年12月10日、12月11日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月22日公开开庭进行审理。星宇公司委托诉讼代理人潘楷高，徐春阳委托诉讼代理人万怡鉴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 星宇公司向本院提出诉讼请求：1、判令徐春阳归还星宇公司借款29.4万元；2、本案诉讼费由徐春阳承担。事实和理由：徐春阳于2011年4月1日起入职星宇公司，从事工程管理工作。在职期间，多次向公司暂支款项、借款，用于归还自己贷款等私用。共计29.4万元。徐春阳于2020年6月1日书面通知公司解除劳动关系，但未能归还以上款项及公司财务办理交接。 徐春阳向本院提出诉讼请求并答辩称：1、判令星宇公司支付徐春阳2020年1月至2020年5月份的拖欠工资33100元[(8922-2422)×4+(8922-1822)]；2、支付2017年度工资差额6000元、2018年度工资差额10000元；3、支付经济补偿金90250元(114000/12×9.5)；4、支付太仓项目2018年度项目提成款100000元；5、支付太仓项目2019年度项目提成款100000元；6、本案诉讼费用由星宇公司承担。事实和理由：徐春阳入职星宇公司，主要负责工程项目协调工作。2014年被任命为公司工程部经理，公司法定代表人许一明与徐春阳口头约定每月工资7500元，每月先行支付5000元，剩余工资差额在年底一并结算。2015年底，星宇公司委派徐春阳至太仓星宇华府小区继续以工程部经理的身份负责工程项目协调工作。又因该项目是徐春阳和许一明一起谈下，故许一明向徐春阳承诺自2016年开始每年另付10万元项目提成。2020年春节后，公司实际于2月20日即复工，但许一明迟迟未通知徐春阳上班，后通知徐春阳3月23日复工并无条件配合公司工作交接，但并未安排徐春阳的后续工作事宜，故徐春阳未予配合。后又发出员工待岗通知书，以公司经营困难为由要求徐春阳5月1日起居家待岗。在案证据足以证明双方约定工资远远超过仲裁委认定的月工资7000元。徐春阳每年工资实际发放数额远超合同约定和仲裁委认定数额，除每月先行发放的工资外，公司每年均会向徐春阳支付约30000元的工资差额。劳动合同约定工资与公司实际发放数额不一致的，应当以公司实际发放的工资数额计算薪资标准。根据银行工资流水显示，2017年5月之前，徐春阳每月先行实际发放的工资为5000元；2017年5月份之后，徐春阳每月先行发放的工资为7000元。除此，双方口头约定：公司负责人许一明每年度还会向徐春阳一次性或者分批次的支付约30000元的工资差额。结合被告的转款时间均为原告在职期间，公司在徐春阳后续的工资发放月份中未将预支工资款项扣除等事实，足以证明公司付款凭单中记载的款项(两笔10万除外)实际均为徐春阳应得工资款项。聊天记录中徐春阳提及工资差额，许一明虽未予以回复，但结合许一明每年实际支付给徐春阳的工资款项数额，许未予回复的行为应当视为默认，视为对徐春阳陈述的每年十几万工资的认可。公司年后正常复工，无证据证明公司受疫情影响导致经营困难，无故要求居家待岗，未提供劳动条件，应正常支付2020年2至5月份工资。自2016年开始，公司每年均会向徐春阳支付10万元太仓项目提成。结合星宇公司提供的两张10万元的付款凭单，该上述两笔转款实为公司支付的已到期未付的2016、2017年度太仓项目提成。徐春阳在付款用途栏目填写暂支，也是应公司的要求，如果不按照公司要求填写，则公司不付款。无论是徐春阳在职期间还是离职后，公司均未向徐春阳主张过上述款项，可以进一步印证上述两笔转款的性质均非徐春阳向公司的暂支、借款。 星宇公司答辩称：支付2020年1月至5月工资差额及经济补偿金，没有事实和法律依据。2020年1月到4月疫情期间，对装饰装修行业影响比较大，公司于1月20日春节放假，徐春阳并没有为公司提供劳动。2020年4月29日，公司决定让徐春阳居家待岗，5月徐春阳也没有来公司、未提供劳动，我司已发放了高于苏州市最低工资标准的工资，不存在拖欠工资；徐春阳自行离职，不符合要求经济补偿金的条件。2017年工资差额没有经过仲裁及已经过了仲裁时效，不应受理，也不存在工资差额，我司已按照劳动合同约定足额支付劳动报酬，不存在拖欠；双方不存在太仓项目提成的约定，也没有经过仲裁直接诉讼没有事实和法律依据。双方从未口头约定工资报酬，都是通过书面的劳动合同约定，并未约定7500元的工资，先发5000元、余款年底结算，也没有约定2016年开始要给10万元提成。我方支付给徐春阳的款项，均明确款项性质，并非工资差额。 本院经审理认定事实如下：徐春阳于2011年4月1日入职星宇公司从事工程管理工作，在职期间双方签署两份劳动合同，期限分别为2011年4月1日至2012年3月31日以及2012年4月1日至2013年3月31日，合同中约定月薪为2000元。徐春阳的银行流水显示，每月工资、报销及涉及公司款项均由星宇公司法定代表人许一明个人转账支付，2017年5月前徐春阳每月实发工资4285元，2017年6月至2018年5月期间每月实发6501元，2018年6月至2019年6月每月实发6482元，2019年7月至2019年12月每月实发6422元。2020年1月至4月期间，扣除社会保险费后星宇公司实际每月发放徐春阳2422元，2020年5月扣除社会保险费后实际发放1822元。 2020年3月26日，星宇公司向徐春阳发出警示公告，以徐春阳工作严重失职导致经营发生困难且经通知拒不服从安排为由，提出严重警告，勒令在2020年3月28日之前把请款资料按总包方要求提供给杨志伟并配合提交。 2020年4月29日，星宇公司向徐春阳发出员工待岗通知书，以业务发展限制、经营出现困难为由决定自2020年5月1日起要求徐春阳居家待岗。 2020年5月22日，徐春阳通过微信向星宇公司发出协商函，提出补偿：1、2020年1月至4月工资16000元；2、2019年度工资差额4000元；3、2019年度提成分红100000元；4、未续签劳动合同二倍工资77000元；5、经济补偿金66500元。同时，徐春阳要求碰面，星宇公司表示没有时间，未对协商函作出回应。 2020年6月1日，徐春阳以星宇公司拖欠工资、提成分红以及变更工作岗位、要求居家待岗为由，通知星宇公司解除劳动合同。同日，星宇公司答复公司发放工资完全按照劳动合同约定发放，徐春阳在年后未提供正常劳动，星宇公司发放的工资符合相关规定，同意徐春阳解除劳动合同，应及时办理相应离职及交接手续。 另查明：2015年10月19日，徐春阳填写付款凭单，载明借款30000元，星宇公司于2015年10月19日15时向徐春阳转账借款30000元；2015年11月11日，徐春阳填写付款凭单，载明暂支款4000元；2016年6月6日，徐春阳填写付款凭单，载明自还款、还贷等20000元，星宇公司于2016年6月8日17时向徐春阳转账20000元；2017年1月3日，徐春阳填写付款凭单，载明暂支款10000元，星宇公司于2017年1月3日17时向徐春阳转账预支工资10000元；2017年6月22日，徐春阳填写付款凭单，载明款项100000元，星宇公司于2017年6月23日10时向徐春阳转账预支款项100000元；2018年9月4日，徐春阳填写付款凭单的，载明暂支款100000元，星宇公司于2018年9月6日16时向徐春阳转账暂支款100000元；2019年5月1日，星宇公司微信转账徐春阳10000元；2019年9月3日，星宇公司微信转账徐春阳暂借款10000元；2019年9月5日，星宇公司微信转账徐春阳借款10000元，以上合计29.4万元。对此，徐春阳主张上述款项均是徐春阳应得的工资，从付款凭单的用途上均记载预支工资、预支款可知，星宇公司每次打款均需要徐春阳写相应的申请，才支付徐春阳应得的工资和分红，2015年10月19日转账30000元，为2014年工资差额；2015年11月11日支付的4000元及2015年12月29日支付的25000元，为2015年度工资差额，2015年12月29日支付的25000元无徐春阳书写的单据；2016年6月6日支付20000元和2017年1月3日支付10000元，为2016年度工资差额；2018年2月14日支付的24000元为2017年度工资差额，银行流水上备注为2017年度，该款项无徐春阳书写的单据，尚欠6000元；2019年2月3日支付的20000元为2018年度工资差额，该款项无徐春阳书写的单据，尚欠10000元；2019年5月1日、9月3日、9月5日各支付的10000元，为2019年度的工资差额。徐春阳据此主张2017年工资差额6000元及2018年工资差额10000元。 徐春阳主张双方约定月薪9500元，每月发放7000元，剩余30000元年底发放，其按照每月实发为8922元扣除已实际发放的计算2020年1月至5月期间工资差额。星宇公司认为2018年2月14日、2019年2月3日发放的2笔款项系星宇公司针对徐春阳表现发放的年终奖，并非徐春阳所主张的工资补差。 徐春阳提交2020年聊天记录及2020年5月录音，录音中许一明否认对徐春阳存在允诺，聊天记录中许一明提及“等疫情过后太仓帐一并理一理”；徐春阳提交2018年8月26日录音，其中涉及太仓项目结算，徐春阳提出按照产值的10%结算要求60万，许一明及其妻子拒绝，许一明提出让徐春阳交结算资料。星宇公司质证录音不予认可，徐春阳拒不提交决算资料，要挟公司支付提成，公司为了早日决算，与徐春阳谈话，录音中并未承诺给徐春阳项目提成。 仲裁庭审中，星宇公司主张2020年1月20日放假后，徐春阳至离职之日没有考勤，亦未实际提供劳动，2020年4月29日星宇装饰公司通知徐春阳在家待岗。徐春阳主张2020年3月26日后每天都去工作上班，但由于徐春阳的钉钉打卡无法显示打卡，使用星宇公司的考勤机打卡，由于考勤机在星宇装饰公司，徐春阳无法提供考勤记录。 再查明：徐春阳于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，要求星宇公司支付2018年、2019年年度工资差额8000元、2020年1月至4月期间工资差额24000元、2018年度的提成分红100000元、2019年度的提成分红100000元、2013年5月1日至2014年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资99000元、解除劳动合同经济补偿金85500元，后增加主张2020年5月工资差额6600元，并变更2018年度提成分红90000元、2019年度提成分红100000元。星宇公司提出反申请，要求徐春阳支付暂借款项29.4万元。该仲裁委员会于2020年9月8日裁决星宇公司支付徐春阳2020年1月至5月工资差额6182元；支付解除劳动合同经济补偿金66500元；不予支持徐春阳的其他仲裁请求；不予支持星宇公司的仲裁请求。星宇公司及徐春阳均对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。 上述事实有银行交易明细、警示公告、付款凭单、员工待岗通知书、录音、聊天记录、苏园劳仲案字[2020]第1715号仲裁裁决书以及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。 本院认为：当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于工资标准，徐春阳主张其离职前每月工资9500元，每月先行支付7000元，剩余工资差额30000元在年底一并结算。星宇公司不予认可。首先，星宇公司按月向徐春阳发放的报酬并不符合双方的合同约定，表明双方已以实际行动变更合同中关于报酬的约定；其次，就徐春阳陈述的工资标准，并未提供充分证据予以证实，而徐春阳主张星宇公司已支付的年终工资差额金额上并非完全一致，徐春阳收到的2018年2月支付备注为2017年度款项为24000元，与2015年10月收到30000元、2015年11月及12月合计收到的29000元金额均不一致，不足以证实徐春阳年终工资固定30000元的事实，故徐春阳主张其每月固定工资9500元缺乏事实依据，本院不予采信。本院认定徐春阳每月税前工资为7000元，年终工资并非固定金额。 关于徐春阳主张的按照30000元计算2017年工资差额6000元及2018年工资差额10000元，关于2017年工资差额，徐春阳在职期间及离职时均未向星宇公司提出过异议，且徐春阳的该项主张未经仲裁前置，故本院不予理涉。关于2018年工资差额，徐春阳未提供证据证实其在职期间对此已发放的工资提出过异议，而徐春阳微信向星宇公司发出协商函中并未提及上述工资差额，故徐春阳主张的2018年工资差额10000元，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于徐春阳主张的2020年1月至5月工资差额，星宇公司于2020年1月20日放假，主张此后因疫情问题未复工，徐春阳亦没有实际提供劳动，2020年4月29日星宇装饰公司以业务发展限制、经营出现困难为由决定要求徐春阳自5月1日起居家待岗。对此，虽然徐春阳主张2020年3月26日后每天去工作上班并考勤、实际提供劳动，但徐春阳并没有提供证据证实其自2020年3月26日起正常出勤并提供劳动，故本院认定星宇公司应正常支付徐春阳2020年1月工资。关于2020年2月至5月期间的工资，根据法律法规和相关政策，疫情期间受影响导致无法正常经营的，参照停工停产发放工资，即在第一个工资支付周期内，应按照员工正常出勤支付工资，在第二个支付周期，可按照最低标准的80%发放生活费，星宇公司应正常发放徐春阳2020年2月工资、发放2020年3月及4月生活费。星宇公司在2020年4月底发布待岗通知，表明自2020年5月起并非劳动者的原因无法提供劳动，故星宇公司应正常发放徐春阳2020年5月工资。双方对于徐春阳的工资标准存在分歧，但星宇公司在2019年实际向徐春阳支付应发工资84000元（7000×12），就星宇公司法定代表人支付的3笔10000元，星宇公司并未提供证据证实该款项的具体性质，结合此前预支工资的先例，星宇公司作为用人单位未对已支付工资及工资明细提供证据，理应承担举证不能的不利后果，故本院认定该30000元为徐春阳的工资。经核算，徐春阳2019年的平均工资为9500元[（7000×12+30000）/12]。星宇公司已为徐春阳缴纳社保，参照此前的工资标准，星宇公司应向徐春阳发放2020年1月至5月期间工资29998元(2500+6422+6422+2500+1616+1616+6422+2500)。星宇公司已支付徐春阳工资11510元，还应补发18488元（29998-11510）。 关于经济补偿金，徐春阳主张星宇公司拖欠工资为由要求经济补偿金，仲裁裁决星宇公司支付经济补偿金，星宇公司并未在法定期限内以法定形式对此提出异议，应当视为其对仲裁裁决的认可，故本院认定星宇公司应支付徐春阳经济补偿金。经核算，徐春阳离职前十二个月平均工资为8041.5元[（29998+9500×7）/12]，星宇公司应支付徐春阳经济补偿金76394.25元（8041.5×9.5）。 关于项目提成，徐春阳虽主张系太仓项目提成，但星宇公司不予认可，而徐春阳未提供充分证据证实双方对该提成存在明确约定，星宇公司法定代表人明确否认该提成，徐春阳并未提供证据证实其在职期间对2018年提成未发放提出过异议，而徐春阳微信向星宇公司发出的协商函中并未提及2018年项目提成，故徐春阳主张的2018年项目提成及2019年项目提成，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于星宇公司主张的借款，首先，徐春阳在2015年至2019期间填写多笔付款凭单，其中部分为预支款、暂支款、借款，其中一笔转账备注为预支工资，而徐春阳明确上述款项均为工资，并非借款，均是按照公司要求填写付款凭单，付款单据上并未明确款项具体的用途；其次，徐春阳在职期间，星宇公司法定代表人按月向其支付报酬、支付报销款、工程款项等，表明双方对于徐春阳的工作支出费用存在定期结算的事实，而星宇公司主张的294000元借款最早发生在2015年，星宇公司对此借款未及时结算亦未给予合理解释，星宇公司系在徐春阳申请仲裁后才提出反申请，并未及时主张权利，星宇公司仅提供付款凭单不足以证实双方存在借款合意，故星宇公司主张的借款，缺乏事实依据，本院不予支持。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、苏州工业园区星宇装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付徐春阳2020年1月至5月期间工资差额18488元、经济补偿金76394.25元。 二、驳回徐春阳的其他诉讼请求。 三、驳回苏州工业园区星宇装饰工程有限公司的诉讼请求。 上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入徐春阳指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由徐春阳、苏州工业园区星宇装饰工程有限公司各半负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。 审判员  邵婷婷 二〇二一年三月二十五日 书记员  陈 洋 拒不履行生效法律文书风险提示如下： 一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。 1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。 2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。 3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。 二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。 三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。