成都市金牛区人民法院民 事 判 决 书(2015)金牛民初字第2939号原告杨志兵，男1965年2月20日出生，汉族，住四川省名山县。委托代理人麦先青，四川盛豪律师事务所律师。被告内江中信保安服务有限公司，住所地内江市东兴区。法定代表人吕长洪。被告内江中信保安服务有限公司成都分公司，住所地成都市金牛区。委托代理人陈志忠，四川法典律师事务所律师。原告杨志兵诉内江中信保安服务有限公司（以下简称中信保安公司）、内江中信保安服务有限公司成都分公司（以下简称中信保安成都分公司）劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，由审判员于虹独任审判。本案于2015年6月10日公开开庭进行了审理。原告杨志兵及其委托代理人麦先青、被告中信保安成都分公司的委托代理人陈志忠、证人韩俊华到庭参加了诉讼。被告中信保安公司经传票传唤未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告杨志兵诉称，原告2014年3月9日到中信保安成都分公司处从事保安工作，月工资为2800元，中信保安成都分公司没有与原告签订劳动合同，也没有为原告购买社会保险，原告长期加班，中信保安成都分公司没有支付加班费。2014年8月20日，中信保安成都分公司以原告不胜任工作为由解除了双方劳动关系。综上，原告向仲裁机构申请劳动仲裁，但仲裁机构对本案事实裁决有误，为此原告向法院起诉，请求判令中信保安公司与中信保安成都分公司连带向原告：1、补缴2014年3月至2014年8月的社会保险费；2、支付拖欠的2014年8月工资300元；3、支付未签订劳动合同的二倍工资差额14000元；4、支付解除劳动合同的经济补偿1400元；5、支付违法解除劳动合同的赔偿金2800元；6、支付2014年3月至8月20日期间的加班费19390元,其中延时加班费7679元、休息日加班费10553元、法定节假日加班费1158.30元；7、承担本案诉讼费。被告中信保安公司未到庭答辩，也未提交书面答辩意见。被告中信保安成都分公司辩称，1、原告入职时间为2014年6月19日，原告离职时间为2014年8月20日；2、原告离职时已结付完工资，并无拖欠；3、原告离职时尚属于试用期，不存在解除劳动合同的经济补偿；4、单位没有安排原告加班。以上，中信保安成都分公司请求依法判决。经审理查明，中信保安成都分公司是中信保安公司下属分公司。2014年3月9日，原告到中信保安成都分公司处从事保安工作，入职时由中信保安成都分公司的保安队长吴守体书写便签条，由班长刘世美安排具体工作。原告被安排在中建一局项目部工作，该项目部分设南门和北门二个执勤点，每天作进出来访登记和秩序维护，原告被安排在南门工作。工作期间，原告月工资为基本工资1200+客户好评200+生活费500+加班费200+保险费400=2500元，中信保安成都分公司没有与原告签订书面劳动合同，也没有与原告建立社保关系。2014年8月20日，中信保安成都分公司以原告不适合保安工作为由，解除了与原告的劳动关系。2014年11月，原告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决中信保安公司与中信保安成都分公司连带支付2014年8月未付工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资、解除劳动合同的经济补偿及赔偿金、补缴社保等。2015年2月26日，该仲裁委作出成劳人仲委裁字（2015）第406号仲裁裁决书，裁决一、中信保安成都分公司向杨志兵支付未签订立书面劳动合同的二倍工资差额部分2500元；二、中信保安成都分公司向杨志兵支付休息日加班费2618.39元；三、中信保安成都分公司向杨志兵支付违法解除劳动合同的赔偿金2500元；四、中信保安成都分公司为杨志兵补缴2014年6月至2014年8月20日期间的社会保险；五、驳回杨志兵的其他仲裁请求等内容。该仲裁裁决向双方送达后，原告不服遂向本院提起民事诉讼。另查明，2014年6月30日至7月13日，原告因摔伤没有上班。2014年3月9日至8月20日期间，原告休息日加班21天、法定节假日加班3天，中信保安成都分公司仅在每月工资中支付加班费200元。中信保安成都分公司表示其保安吴守体和刘世美已经辞职，无法联系。上述事实有成金劳人仲委裁字（2014）第406号仲裁裁决书及送达证明、便签条、证人韩俊华的证言、工资表、考勤记录、来访人员登记表、保安交接班登记表等书证及庭审笔录等在案予以佐证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，缴纳社会保险费是国家行政法规的强制性行政义务，因欠缴保险费发生的争议，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院民事案件受理范围，故对原告就补缴社会保险费用的主张，本院不予支持，原告可依法请求相关行政部门保护其合法权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的应当承担不利后果”的规定，因中信保安成都分公司持有原告所在项目部南门的保安交接班登记表、来访人员登记表及原告的工资表、考勤表等证据，诉讼中又未完整提供，故中信保安成都分公司应当承担举证不能的后果。结合原告举证的便签条、韩俊华的证人证言，本院对原告提出其入职时间为2014年3月9日的主张，予以支持。因原告对中信保安成都分公司未发放2014年8月工资300元的主张，未举证加以证明，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。此条系对用人单位违法不与劳动者签订劳动合同的惩罚性条款，因工作期间中信保安成都分公司确实未与原告签订书面劳动合同，故中信保安成都分公司应当向原告支付二倍工资差额4800元（1200元基本工资×4个月）。原告在休息日加班和法定节假日加班，应当获得加班工资。休息日加班21天，加班工资为4827元（2500元／月÷21.75天／月×21天×200%）；法定节假日加班3天，加班工资为1034元（2500元／月÷21.75天／月×3天×300%），二项共计5861元，扣减中信保安成都分公司共向原告发放的加班费1200元，中信保安成都分公司还应向原告支付加班工资4661元。原告还主张延时加班费，但对其延时加班情况未举证加以证明，故本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，中信保安成都分公司违法解除与原告的劳动关系，应当向原告支付赔偿金，即5000元（2500元／月×一个月×2倍）。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”的规定，因原告主张了违法解除劳动合同的赔偿金后，不应再主张经济补偿，故本院对原告的该项主张，不予支持。因中信保安成都分公司是中信保安公司下属分公司，中信保安成都分公司不仅要承担本案用工主体责任，还应承担给付义务，故中信保安公司应对该给付义务承担连带责任。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十一条之规定，判决如下：一、内江中信保安服务有限公司成都分公司于本判决生效之日起3日内向杨志兵支付未签订劳动合同的双倍工资差额4800元；二、内江中信保安服务有限公司成都分公司于本判决生效之日起3日内向杨志兵支付加班工资4661元；三、内江中信保安服务有限公司成都分公司于本判决生效之日起3日内向杨志兵违法解除劳动合同的赔偿金5000元；四、内江中信保安服务公司在内江中信保安服务有限公司成都分公司对本案的给付范围内承担连带责任；五、驳回杨志兵的其他诉讼请求。案件受理费5元，由内江中信保安服务有限公司成都分公司承担。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员 于 虹二〇一五年六月十二日书记员 贺韵竹