安徽省黄山市徽州区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1004民初403号 原告：黄山新晨医院有限公司，住所地安徽省黄山市徽州区环城北路**，统一社会信用代码91341004MA2UT3EU9R。 法定代表人：吴耿华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：何学平，安徽昌法律师事务所律师。 被告：胡志鹏，男，1994年10月16日出生，汉族，户籍地安徽省六安市舒城县，现住安徽省黄山市徽州区。 原告黄山新晨医院有限公司（以下简称新晨医院）与被告胡志鹏劳动争议一案，本院于2021年2月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告新晨医院委托诉讼代理人何学平、被告胡志鹏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 新晨医院向本院提出诉讼请求：1.判决胡志鹏退回培训费13726元；2.判决胡志鹏退回培训期间的工资60180元；3.判决胡志鹏支付违约金107016.9元，以上合计180922.9元。事实与理由：胡志鹏系新晨医院职工，儿科医生，2018年5月入职，入职前非儿科专业，2018年5月14日，为了提高胡志鹏的技术水平，双方签订《黄山新晨医院医务人员外出进修合同书》一份，约定新晨医院派胡志鹏到安徽省儿童医院进修学习儿科，进修时间为2018年5月15日至2019年5月14日，进修期间胡志鹏的工资（按在岗计算）、社保及进修费用全部由新晨医院承担，双方还约定胡志鹏进修结束后应当在新晨医院服务八年，如果违反约定离开医院，应当退还进修期间所有费用，并根据未服务年限乘以胡志鹏上一年收入总和赔偿新晨医院损失。2019年5月14日，胡志鹏进修结束后回到新晨医院工作，2020年5月，胡志鹏口头提出辞职，新晨医院未同意。2020年7月1日，胡志鹏向新晨医院邮寄了辞职信，7月4日，新晨医院作出书面回复，不同意其辞职，如果坚持要辞职，应服务至8月3日，做好交接手续，并按照进修合同赔偿损失，同时列出了赔偿清单。胡志鹏收到了回复，表示坚持要离职，且不同意新晨医院提出的赔偿金额。2020年8月4日，胡志鹏离开了医院，未作任何赔偿。现胡志鹏就职于歙县人民医院。新晨医院认为，胡志鹏作为专业技术人员，用人单位与其签订脱岗培训协议，承担了全部培训费用，并按在岗标准全额发放工资，承担社保支出，劳动者应当按照培训协议为用人单位服务到约定的期限。现胡志鹏违反约定，在服务一年后坚持辞职，损害了新晨医院的合法权益，胡志鹏应当按照培训协议的违约条款赔偿新晨医院的损失，考虑到违约金过高，新晨医院只要求胡志鹏退回培训费、培训期间的工资和一年的违约金。综上，新晨医院为了维护自身合法权益，将胡志鹏诉至法院。 胡志鹏辩称，1.本人从新晨医院离职符合《劳动合同法》第三十八条关于劳动者可以解除劳动合同的情形，为合法解除劳动合同；2.本人在依法解除劳动合同的情形下，不属于违反诉争协议中关于服务期限的约定，不应当向新晨医院支付培训费、培训期间的工资及违约金；3.诉争的培训不属于专项培训，而应为岗前培训，本案诉争协议应属无效；4.退一步说，即使新晨医院主张本人违反了诉争协议中关于服务期限的约定，新晨医院要求本人支付的各项费用明显过高，如退回培训费13726元不合理，退回培训期间的工资60180元缺乏法律依据，支付违约金107016.9元明显过高。综上，胡志鹏认为黄山市徽州区劳动争议仲裁委员会认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请法院驳回新晨医院的诉讼请求，维持仲裁裁决。 当事人围绕诉讼请求及主张依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：新晨医院成立于2020年5月20日，其前称为黄山市徽州区黄山新晨医院。胡志鹏于2018年5月14日入职新晨医院工作，任职儿科岗位。新晨医院为了使胡志鹏提升新技能，掌握新技术，为胡志鹏提供专业技术培训和进修的机会，双方于2018年5月14日签订《黄山新晨医院医务人员外出进修合同书》及《补充协议》各一份，《黄山新晨医院医务人员外出进修合同书》约定由新晨医院派胡志鹏前往安徽省儿童医院进修学习儿科，进修期限为2018年5月15日至2019年5月14日，进修期间月工资XXX元，胡志鹏外出进修学习期满后为新晨医院服务满五年。《补充协议》约定胡志鹏在新晨医院儿科岗位工作，协议期限为2018年5月15日起至2024年5月14日止，新晨医院支付胡志鹏年度总收入XXX元，其中基本年薪XXX元，按每月XXX元的标准发放，月奖金总额XXX元（XXX元/月），每月根据实际业务量核算，按月发放。胡志鹏入职后，新晨医院派出进修一年，胡志鹏进修结束后按协议至少在新晨医院服务五年。2019年5月14日胡志鹏进修结束后返回新晨医院从事儿科医生工作，胡志鹏在进修期间，新晨医院向安徽省儿童医院支付胡志鹏进修期间的生活服务培训费6320元，报销胡志鹏在安徽省儿童医院进修一年的车费、打的费、报道前一天住宿费及餐补合计2427元，支付胡志鹏进修期间一年的补助6000元，同时新晨医院按照《黄山新晨医院医务人员外出进修合同书》的约定向胡志鹏按月发放进修期间的工资。2020年7月1日，胡志鹏基于个人原因、家庭因素及职业规划等向新晨医院提出书面离职申请，新晨医院于2020年7月6日对关于胡志鹏离职申请作出如下处置意见：“你方离职申请书已于2020年7月3日收悉，经研究：1.院方不同意你离职；2.如果坚持要离职，应服务至2020年8月3日，办理好交接手续，并按《黄山新晨医院医务人员外出进修合同书》约定，赔偿相关损失，具体赔偿损失请见附件。”胡志鹏于2020年7月7日签收上述处置意见，但对新晨医院不同意离职不予认可，同时对新晨医院要求相关赔偿金额不予认可。后胡志鹏在新晨医院工作至2020年8月3日。 另查明，新晨医院与胡志鹏就关于退回培训费、培训期间的工资及违约金产生争议，新晨医院向黄山市徽州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，黄山市徽州区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月22日作出如下裁决：一、被申请人胡志鹏自本裁决书生效之日起七日内一次性支付申请人黄山市徽州区黄山新晨医院违约金11207.72元；二、驳回申请人其他仲裁请求。新晨医院不服上述仲裁裁决，依法向本院提起诉讼。 以上事实有新晨医院和胡志鹏分别提交的营业执照副本、《黄山新晨医院医务人员外出进修合同书》、《补充协议》、离职申请书、关于胡志鹏离职申请的处置意见、培训费相关票据、工资单、黄山市徽州区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、黄山市徽州区卫生健康委员会证明等证据和庭审中当事人的陈述予以佐证。 本院认为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，其中培训费用应当包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。本案中，新晨医院指派胡志鹏前往安徽省儿童医院进修学习儿科，系新晨医院对胡志鹏进行的专业技术培训。新晨医院与胡志鹏以补充协议的方式约定胡志鹏进修期满后应在新晨医院服务满五年，故胡志鹏的服务期限应从2019年5月15日起至2024年5月14日止。因胡志鹏基于个人原因、家庭因素及职业规划等向新晨医院提出书面离职申请，胡志鹏仅在新晨医院工作至2020年8月3日，故胡志鹏已经履行的服务期限为2019年5月15日起至2020年8月3日止，尚未履行的服务期限为2020年8月4日起至2024年5月14日止。胡志鹏在进修期间，新晨医院向安徽省儿童医院支付胡志鹏进修期间的生活服务培训费6320元，报销胡志鹏在安徽省儿童医院进修一年的车费、打的费、报道前一天住宿费及餐补合计2427元和支付胡志鹏进修期间一年的补助费6000元，上述费用均系新晨医院为了对胡志鹏进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于胡志鹏的其他直接费用，上述费用合计14747元。对新晨医院提供的其他票据产生的费用，本院认为，单据报销凭证中载明的费用支出项目均为胡志鹏在安徽省××期满后的其他学习班的费用支出，不属于胡志鹏在安徽省儿童医院进修学习期间的培训费用范围内，本院对该部分费用不予认定。胡志鹏违反服务期约定应当向新晨医院支付其尚未履行的服务期限所应分摊的培训费用，经测算，胡志鹏尚未履行的服务期间为其应履行的五年服务期限的76%，故胡志鹏因违反服务期约定应向新晨医院支付的违约金为14747×76%＝11207.72元。对新晨医院要求胡志鹏退回培训费用13726元及退回培训期间的工资60180元的诉讼请求，本院认为，该两项诉讼请求于法无据，依法不予支持。 综上，本院对新晨医院的诉讼请求，依法予以部分支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告胡志鹏于本判决生效之日起三日内一次性支付原告黄山新晨医院有限公司违约金11207.72元； 二、驳回原告黄山新晨医院有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告黄山新晨医院有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。 审判员 庄 翊 二〇二〇年三月十七日 书记员 钱玉函 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。