福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0206民初2513号 原告：快步（厦门）网络科技有限公司，住所地福建省厦门市湖里区护安路**梅花光电科技中心**。 法定代表人：林新民，该公司总经理。 委托诉讼代理人：林新星，该公司员工。 被告：胡浩彬，男，1988年2月15日出生，汉族，住厦门市思明区。 原告快步（厦门）网络科技有限公司（以下简称快步公司）与被告胡浩彬劳动争议一案，本院于2018年3月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告快步公司的委托诉讼代理人林新星及被告胡浩彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 快步公司向本院提出诉讼请求：1.快步公司无须支付给胡浩彬2017年6月1日至2017年8月18日期间的工资差额合计21915.11元；2.胡浩彬赔偿快步公司1个月薪资待遇10000元；3.胡浩彬在厦门小鱼网首页向快步公司赔礼道歉一个星期。 案件事实 一、劳动者入职时间：2016年12月7日。 二、劳动者职务：服务端组长（主管）。 三、劳动合同签订情况：双方于2016年12月7日签订《劳动合同书》，约定合同期限自2016年12月7日至2017年12月6日；合同第四条第1款约定胡浩彬月基本工资2500元、绩效工资2000元、交通通讯补贴700元、奖金1500元，快步公司还每月支付胡浩彬住房租金1500元、住房公积金1800元（胡浩彬自行缴纳）；快步公司应于每月20日前支付胡浩彬上一个月的工资；合同第八条第1款约定因快步公司项目（产品和服务）的保密及特殊性，胡浩彬承诺在合同期内不主动离职，否则愿意支付合同第四条第1款的金额赔偿快步公司。 四、劳动者在职期间月工资标准：10000元。 五、工资支付情况：胡浩彬已分别于2017年1月21日收到2016年12月工资绩效津贴7500元、于2017年2月25日收到2017年1月份工资绩效津贴9370元、于2017年3月24日收到2017年2月份工资绩效津贴9660元、于2017年4月25日收到2017年3月份工资绩效津贴9465元、于2017年5月31日收到2017年4月份工资绩效津贴9840元、于2017年7月19日收到工资绩效津贴9672元、于2017年8月31日收到预付薪酬5000元。 六、解除劳动合同时间及原因：2017年8月18日，胡浩彬因个人原因向快步公司递交《离职申请表》。 七、申请仲裁时间：2017年11月3日。 八、胡浩彬的仲裁请求：1.快步公司补缴2016年12月至2017年8月的社会保险费；2.快步公司支付解除劳动关系的经济补偿金10000元；3.快步公司支付加倍赔偿金36436.78元；4.快步公司支付拖欠的2017年6月份工资10000元、2017年7月份工资10000元、2017年8月1日至2017年8月18日的工资6436.78元。 九、快步公司的仲裁请求：1.胡浩彬赔偿因违反劳动合同的一个月薪资待遇10000元；2.胡浩彬赔偿因其违反劳动合同给快步公司造成的损失20000元；3.胡浩彬与快步公司进行完整工作移交。 十、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会分别于2018年2月8日作出厦劳仲案[2017]2264-1号裁决书，就胡浩彬的部分仲裁请求，裁决快步公司应当为胡浩彬向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费，同时驳回了胡浩彬的其他仲裁请求；于2018年2月8日作出厦劳仲案[2017]2263-2号裁决书，就胡浩彬的部分仲裁请求及快步公司的仲裁反请求，裁决快步公司应一次性支付给胡浩彬2017年6月1日至2017年8月18日期间的工资差额合计21915.11元，同时驳回了快步公司的全部仲裁反请求。 争点分析 一、关于快步公司是否应支付胡浩彬2017年6月1日至2017年8月18日期间的工资差额21915.11元。 快步公司主张，根据双方劳动合同约定，胡浩彬工作全部做到位的满绩效满勤工资才为每月10000元，但胡浩彬在职时经常性迟到、经执行经理多次约谈仍不悔改，特别是2017年五一劳动节后存在工作懈怠、消极应付、煽动其他员工离职、对项目后期订单开发和进度安排公开抵触等情形，导致公司项目严重滞后造成损失，并在公司造成不良影响，故快步公司考核胡浩彬2017年6月至8月的绩效工资和奖金均为0元。另外，经统计，2017年6月份工作日22天、胡浩彬实际出勤21.5天、迟到17次，考核后薪酬5813元；2017年7月份工作日21天、胡浩彬实际出勤20天、迟到11次，考核后薪酬5771元；2017年8月份工作日23天、胡浩彬实际出勤14天、迟到14次，考核后薪酬3314元。因此，因快步公司已于2017年7月19日、2017年8月31日合计支付胡浩彬薪酬14672元，故快步公司不存在拖欠胡浩彬工资情形，无需再支付其工资差额。快步公司为此提交了一组《上下班签到登记表》，主张2017年6月至8月期间快步公司以上、下班手动签到方式考勤，正常上班时间为上午8：30到下午18:00，中间11：30至13:00期间休息，胡浩彬存在迟到、请假等缺勤情形。 胡浩彬主张，快步公司从2017年5月份起就已开始拖欠工资，之后胡浩彬就一直在追讨工资，若胡浩彬迟到可以从工资里扣，但快步公司却一直未按时发放工资；胡浩彬2017年6月1日至2017年8月18日期间的工资，快步公司仅预付过5000元，该期间快步公司以上、下班手动方式签到考勤，工作时间为早上8：30到下午17:30，中午12:00-13:00休息。 本院认定及理由：1.快步公司、胡浩彬均确认2017年6月1日至2017年8月18日期间快步公司系实行上、下班手动方式签到考勤，现快步公司提交的《上下班签到登记表》中有胡浩彬的签名确认，而胡浩彬对该登记表所载内容未提交任何反驳证据，故本院对上述《上下班签到登记表》的真实性予以确认，并根据该登记表所载内容，认定胡浩彬2017年6月份实际出勤22天、7月份实际出勤20天、8月份实际出勤14天。2.快步公司在本案中系主张胡浩彬在职时经常性迟到，其中2017年6月至8月分别迟到17次、11次、14次，并且还存在工作懈怠、消极应付、煽动其他员工离职、对项目后期订单开发和进度安排公开抵触等情形，故快步公司考核胡浩彬2017年6月至8月的绩效工资和奖金均为0元，考核后胡浩彬2017年6月至8月的薪酬分别为5813元、5771元、3314元。但首先，《上下班签到登记表》所载内容仅能体现胡浩彬每日上下班的签到时间，不能完全体现其当天实际出勤时数，快步公司直接将胡浩彬每日上班签到时间与8:30相差的分钟数计算为其当天未提供劳动的分钟数，缺乏依据；同时，快步公司亦未举证证明其有依法制定相关规章制度规定员工因迟到所需承担的相关责任，并已向胡浩彬告知，故现快步公司主张因胡浩彬迟到而需核减其薪酬，缺乏依据，本院不予采信。其次，双方在《劳动合同书》中已明确约定胡浩彬每月绩效工资2000元、奖金1500元，现快步公司主张因胡浩彬存在工作懈怠、消极应付、煽动其他员工离职、对项目后期订单开发和进度安排公开抵触等情形，其2017年6月至8月的绩效工资、奖金均为0元，但未对此提交任何证据，故本院依法亦不予采信。因此，根据前述认定的胡浩彬实际出勤情况，参照其月工资10000元的标准，快步公司依法应分别支付其2017年6月至8月工资10000元、9195元、6437元。3.快步公司主张已于2017年7月19日、2017年8月13日合计支付胡浩彬2017年6月1日至8月18日期间的薪酬14672元，但其作为用人单位未依法提交工资发放清单、工资支付表等证据以佐证其已付款项的性质、数额等，依法应承担举证不能的不利后果，故本院对胡浩彬的主张予以采信，认定快步公司仅已预付其2017年6月1日至2017年8月18日期间工资5000元。综上，快步公司依法还应支付胡浩彬2017年6月1日至2017年8月18日期间工资差额20632元（10000元+9195元+6437元-5000元）。 二、关于胡浩彬是否应赔偿快步公司1个月薪资待遇10000元。 快步公司主张，胡浩彬在合同期内主动提出离职申请，已违反了双方劳动合同第8条第1款的约定，故胡浩彬应支付其一个月薪资待遇10000元作为赔偿。 胡浩彬主张，劳动合同关于其主动辞职需赔偿快步公司一个月工资作为赔偿的约定，不符合法律规定，其有权提出辞职，且快步公司还存在拖欠工资情形。 本院认定及理由：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，快步公司、胡浩彬签订的《劳动合同书》第八条第1款关于“因甲方项目（产品和服务）的保密及特殊性，乙方承诺在合同期内不主动离职，否则，愿意支付本合同第四条第1款的金额赔偿甲方”的约定，已违反前述法律规定，依法应认定为无效。因此，现快步公司在已申请仲裁主张胡浩彬赔偿因其违反劳动合同给快步公司造成的20000元损失的同时，又直接以胡浩彬在劳动合同期内主动离职为由，要求胡浩彬赔偿1个月的薪资待遇10000元，缺乏法律依据，本院依法不予支持。 三、关于胡浩彬是否应在厦门小鱼网首页向快步公司赔礼道歉一个星期。 快步公司主张，胡浩彬在厦门小鱼网上发帖说快步公司是骗子公司，给快步公司造成了不良影响。 胡浩彬主张，快步公司确实拖欠其2017年6月1日至8月18日的工资未付，且其系因在仲裁阶段联系不上快步公司、无法送达等，才在小鱼网上发帖让快步公司出现，快步公司出现后其也马上删除相关帖子，给快步公司留有余地。 本院认定及理由：快步公司在本案中关于要求胡浩彬在厦门小鱼网首页向快步公司赔礼道歉一个星期的诉求，既未经过劳动仲裁前置程序，亦不属于劳动争议范畴，故其应另行主张，本院依法不作审理。 裁判结果 本院认为，快步公司、胡浩彬存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如前认定，快步公司存在拖欠胡浩彬工资的情形，故其依法应支付胡浩彬2017年6月1日至2017年8月18日期间工资差额20632元；快步公司主张其无须支付胡浩彬2017年6月1日至2017年8月18日期间工资差额21915.11元，本院予以部分支持。另外，快步公司要求胡浩彬赔偿其1个月薪资待遇10000元的诉求，则缺乏法律依据，本院依法不予支持；其要求胡浩彬在厦门小鱼网首页向快步公司赔礼道歉一个星期的诉求，既未经过劳动仲裁前置程序，亦不属于劳动争议范畴，故应另行主张，本院依法不作审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条、第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工资支付暂行规定》第六条，《厦门市企业工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告快步（厦门）网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告胡浩彬2017年6月1日至2017年8月18日期间的工资差额20632元。 二、驳回原告快步（厦门）网络科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告快步（厦门）网络科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 田炜 二〇一八年四月二十五日 代书记员 陈静 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《厦门市企业工资支付条例》 第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。 用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。 用人单位有义务接受劳动者有关工资支付问题的咨询。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。