江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终603号上诉人（原审原告）：翟宏辉，男，1973年8月27日出生，汉族，住安徽省泾县。委托诉讼代理人：黄鸣杰，江苏圣辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州天力物业发展有限公司昆山分公司，住所地江苏省昆山市淀山湖镇东湖新村**楼**。负责人：张宁，总经理。委托诉讼代理人：顾问，该公司员工。委托诉讼代理人：陈芳，该公司员工。上诉人翟宏辉因与被上诉人广州天力物业发展有限公司昆山分公司（以下简称昆山天力）经济补偿金纠纷一案,不服江苏省昆山市人民法院（2017）苏0583民初16516号民事判决,向本案提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。翟宏辉上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：900元款项上诉人无恶意侵占，且用于日常工作之中。昆山天力对上诉人的处罚有恶意针对，且过重。解除程序不合法。翟宏辉向一审法院起诉请求：1、判决昆山天力支付2017年4月26日至2017年5月26日的工资差额840元；2、判决昆山天力支付违法解除劳动关系的赔偿金71656.56元。一审法院经审理查明：翟宏辉于2011年10月6日进入昆山天力工作，双方签订书面劳动合同，合同约定工作内容经理助理，每月基本工资为5600元，昆山天力为翟宏辉办理了社会保险，入职后翟宏辉签收了《员工手册》，员工手册第三十六条规定：私自留存现金、挪用公款的或利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或其他非法占有公司财务的给予记过或除名处理。2017年5月2日翟宏辉签订了廉洁自律承诺书，承诺遵守公司规章制度及《富力地产集团廉洁自律守则》。2015年4月26日至2016年4月17日，翟宏辉任淀山湖富力湾项目经理助理一职，2016年4月18日翟宏辉、昆山天力协商一致，翟宏辉调任富力湾项目秩序维护部主管，并调薪。昆山天力称翟宏辉的工资结构调整为基本工资4760元，绩效奖金840元，共计5600元，翟宏辉对此不予认可。2016年12月9日XX湾项目X区XX号业主家中不慎发生火灾，秩序部采取了紧急救援措施，救援中损耗4公斤灭火器10瓶，作为有偿服务，经业主、区域管理王海敏及翟宏辉核实并达成一致向业主收取费用900元。2017年1月16日业主将900元交于项目收银员周萍处，昆山天力向业主开具了收据，内容为交款单位B-145灭火器费用，收款方式现金，人民币玖佰元整，收款事由保安扑灭火。收据由朱某审核、周萍经办，翟宏辉在该收据上签字已收到玖佰元并签名，翟宏辉将该900元领走。朱某时任淀山湖XX湾项目经理助理，因为项目经理为空缺，故淀山湖XX湾项目现场工作全部由朱某管理，证人朱某称因救火消耗900元灭火器，故翟宏辉领取该款用于配置相应金额的灭火器。证人朱某一审庭审中陈述翟宏辉没有申请备用金的权限。翟宏辉对证人陈述的领款用途不予认可，称该款项系用于日常维修经费，并已使用其中300元用于监控维修。2017年5月初昆山天力核账时发现900元未入账收据，并于2017年5月8日找到翟宏辉，翟宏辉当日退还昆山天力900元。一审另查明，2017年5月17日，昆山天力发出人事通报，针对2017年4月5日XX湾项目秩序部领班鲁涛与队员孙学彬在工作区域内发生肢体冲突、秩序部主管翟宏辉未按公司流程处理甚至隐报实情作出处理，对于队员孙学彬除名处理，对于领班鲁涛降职降薪处理，对于翟宏辉依据《员工手册》之规定给予书面警告处理，理由是翟宏辉对部门员工监管不力，造成员工当值期间在工作岗位上打架的现象，问题出现后未及时实施上报，擅自对队员作出劝退处理，严重违反公司的人事管理制度，造成部门员工对公司人事管理流程的质疑。2017年5月22日，昆山天力收到翟宏辉认为2017年5月17日人事通报与事实不符，李义经理徇私舞弊打击报复、侵害员工利益、酒后查岗闹事、侵害公司利益的举报信。该举报信上有其他16人签字，昆山天力称在收到举报信后向公司员工调查证明翟宏辉举报内容不实。证人朱某称该人事通报是在微信群中下发，由朱某张贴到公告栏，在2017年5月23日，昆山天力发现鲁涛并未被实际降职。翟宏辉称未收到公司或领导朱某关于鲁涛职位的具体要求，公司未明确执行人员。2017年5月25日昆山天力以翟宏辉违反《员工手册》第六章员工奖励与处罚第三十六条及《廉洁自律守则》第六条的规定解除了与翟宏辉之间的劳动合同关系。2017年5月26日之后翟宏辉未再上班。昆山天力未建立工会。翟宏辉在解除劳动合同关系前十二个月的税前平均工资为5971.38元，2017年4月26日至2017年5月25日昆山天力实际发放给翟宏辉工资4914.58元，昆山天力称2017年4月26日至5月26日翟宏辉的工资组成为：基本工资为4760元、绩效奖金840元、补贴469.81元，扣除未打卡20元，扣除社保和税，并且本月的绩效840元没有发放，和其他月的差额就在于840元绩效未发放。翟宏辉对于昆山天力解除劳动合同关系的通知不服，于2017年6月21日，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。翟宏辉要求昆山天力：1、支付2017年4月26日至2017年5月26日工资5600元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金71656.56元；3、支付2017年1月20日的监控显示器维修款300元。2017年8月24日，该委作出昆劳人仲案字[2017]第1684号仲裁裁决书，裁决：一、昆山天力支付翟宏辉2017年4月26日至2017年5月26日工资差额20元、监控显示器维修款300元；二、驳回翟宏辉其他仲裁请求。翟宏辉对仲裁裁决不服，遂提起本案诉讼。一审法院认为，劳动者在履行劳动合同过程中应当恪尽职守，诚实守信。翟宏辉领取的900元款项，系业主缴纳的灭火器费用，证人朱某陈述该款项系要求翟宏辉用于补充购买消耗掉的灭火器，然而翟宏辉在领取款项后并未购买灭火器。翟宏辉称该款项系日常维修经费，但其并无申请领取日常维修经费的权限，翟宏辉称该900元系日常维修经费的理由不合常理，且翟宏辉仅仅使用其中的300元用于维修监控显示器，却未及时将维修显示器的票据交付昆山天力入账，亦未及时将剩余款项归还财务，直到昆山天力查账时才提及其中300元用于维修监控显示屏，后才在昆山天力的要求下退还该900元。翟宏辉的行为已经严重违反了企业员工忠诚守信的基本义务，并且翟宏辉作为昆山天力的主管人员，相较于普通员工更应当尽到遵守员工手册的义务，更应当严格要求自己以自身行为作为所管理的人员的榜样，更应当廉洁自律，翟宏辉的行为损害了公司的合法权益，严重违反劳动纪律，亦会在普通员工中造成恶劣影响，天力昆山依此解除与其劳动合同，属于合法解除，无需支付赔偿金。对翟宏辉要求天力昆山公司支付违法解除劳动合同赔偿金71656.56元的诉讼请求，不予支持。翟宏辉、昆山天力签订的劳动合同中约定工资为5600元/月，翟宏辉在仲裁时要求昆山天力支付2017年4月26日至2017年5月26日工资5600元，昆山天力已实际支付4914.58元，昆山天力并未举证证明翟宏辉的工资组成，即使在翟宏辉调岗时勾选了调薪，但即未明确调薪幅度，亦未重新或补充签订劳动合同，且昆山天力未能举证证明扣发翟宏辉工资的理由，因此对于工资差额685.42元，昆山天力应当支付翟宏辉。翟宏辉在仲裁时要求昆山天力支付300元监控显示屏维修款，昆山天力未举证反驳，且在仲裁裁决支持后并未起诉，因此，昆山天力应当支付翟宏辉监控显示屏维修款300元。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条之规定判决：1、被告广州天力物业发展有限公司昆山分公司于本决生效之日起十日内支付原告翟宏辉2017年4月26日至2017年5月26日工资差额685.42元、监控显示器维修款300元；2、驳回原告翟宏辉的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告广州天力物业发展有限公司昆山分公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。二审中，昆山天力提供了2017年5月22日工会委员会工作会议纪要，以证明工会委员会成员一致通过昆山天力解除与翟宏辉之间的劳动合同。本院认为，朱某的证人证言与翟宏辉在业主交款收据上签名领取900元的行为及翟宏辉在2017年5月8日退还昆山天力900元的过程相互印证，足以证明翟宏辉领取900元是用于配置相应金额的灭火器的。翟宏辉在领取该900元后既未配置灭火器，也未及时归还昆山天力，一审认定该行为严重违反了劳动纪律，损害了昆山天力的合法权益并无不当。昆山天力将解除与翟宏辉的劳动合同的决定通知了工会。一审法院认为昆山天力解除与翟宏辉的劳动合同属于合法解除，无需支付赔偿金亦无不当。故上诉人的上诉理由无事实依据，不能成立，本院不予采纳。一审判决认定事实清楚，所作判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人翟宏辉负担。本判决为终审判决。审判长 汪 文审判员 朱婉清审判员 锁文举二〇一八年四月二日书记员 包 芳