河北省青县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀0922民初1098、1148号 原告（被告）：汪涛，男，1968年10月16日出生，汉族，现住沧州市运河区。 被告（原告）：河北斯洛特石油专用管制造有限公司 住所地：青县经济开发区。 统一社会信用代码：911309220748905012。 法定代表人：王志斌，系公司总经理。 委托诉讼代理人：叶成立，天津津阳律师事务所律师。 原告汪涛与被告河北斯洛特石油专用管制造有限公司（以下简称斯洛特公司）劳动争议一案，本院于2018年4月11日立案，河北斯洛特石油专用管制造有限公司（以下简称斯洛特公司）与被告汪涛劳动争议一案，本院于2018年4月16日立案，两案立案后，本院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，依法适用简易程序，于2018年5月4日公开开庭对两案进行合并审理。汪涛、斯洛特公司的委托诉讼代理人叶成立到庭参加诉讼。两案现已审理终结。 汪涛向本院提出诉讼请求：一、判决汪涛与斯洛特公司解除劳动关系；二、判决斯洛特公司向汪涛支付未签订劳动合同应支付的双倍工资110000元（11个月*10000元/月）；三、判决斯洛特公司补缴汪涛12个月的社会基本保险；四、判决斯洛特公司向汪涛支付无故克扣工资、拖欠工资经济补偿金25000元（10000元*25%*10个月）；五、判决斯洛特公司向汪涛支付解除劳动合同赔偿金30000元（2*10000元*1.5个月）；六、判决斯洛特公司向汪涛支付2016年至2017年2月计10个月共20000元的差额工资；七、判决斯洛特公司向汪涛支付交通费、误工费2000元；八、本案诉讼费由斯洛特公司承担。事实和理由：原告于2016年2月20日到斯洛特公司工作，担任斯洛特公司行政总监一职，双方约定工资10000元/月。2016年4月中旬，被告单方面宣布从2016年5月起将原告的工资降为8000元/月。2017年2月26日，斯洛特公司在无任何理由的情况下，单方面辞退了原告汪涛。在汪涛任职的一年多时间里，斯洛特公司一直未与原告签订劳动合同，既不给原告交纳社会基本保险，也不按时足额发放工资，且无故辞退了汪涛，严重侵犯了汪涛的合法权益，故诉至法院。 斯洛特公司辩称，1、汪涛与斯洛特公司的劳动合同在2017年2月已经解除，仲裁裁决书亦认为汪涛不应将解除劳动关系再作为诉求；2、汪涛主张双倍工资不应得到支持，理由是汪涛作为行政总监应当知道企业应与劳动者订立劳动合同，因此，汪涛及其他职工未与斯洛特公司签订劳动合同，汪涛存在重大过错，负有不可推卸的责任，参考以往的司法判例，不应支持双倍工资要求；3、汪涛主张补缴12个月的社会基本保险，不应得到支持，理由之一汪涛在青县劳动人力资源仲裁委员会申请仲裁时没有提出该诉求，而是不服仲裁裁决提起诉讼时增加的诉求，不应该作为审理的内容，理由之二，是否交纳社会基本保险，属于行政管理内容，应当由社会保险部门依法处理；4、斯洛特公司既没有克扣汪涛的工资亦未拖欠，因此，诉称的五、六项不应支持；5、汪涛要求支付误工费、交通费不应得到支持，因为诉讼当事人参与诉讼双方均支出费用。综上，请依法驳回汪涛对斯洛特公司的所有诉求。 斯洛特公司向本院提出诉讼请求：依法驳回汪涛要求斯洛特公司支付解除劳动关系赔偿金的请求；二、由汪涛承担案件诉讼费用。事实和理由：汪涛与斯洛特公司劳动争议纠纷一案，青县劳动人事争议调解仲裁委员会经庭审，以青劳人仲案（2018）第1号仲裁裁决书结案。斯洛特公司认为裁决书的大部分内容认定事实清楚，但因解除劳动关系给付赔偿金的裁决是错误的，汪涛自2016年2月至2017年2月间受聘于斯洛特公司，担任行政总监一职，后被董事会解聘。案件争议的焦点为汪涛离职是否属于斯洛特公司违法解除劳动关系，斯洛特公司认为是合法解除，不应支付赔偿金，理由如下：一、《公司法》赋予了董事会解聘公司高管人员职务的权力，《公司法》的效力优先于《劳动合同法》，汪涛非一般劳动者，离职培训、换岗不适用于汪涛；二、汪涛的仲裁申请书的第一项是申请与斯洛特公司解除劳动关系，依法不应进行赔偿；三、斯洛特公司宣布解聘汪涛时，汪涛已经口头言明不继续在斯洛特公司工作，并要求多支付一个月的工资，斯洛特公司同意并支付，工资表中有清楚的记载。综上，请贵院查明事实，依法支持斯洛特公司的诉讼请求。 汪涛辩称，1、因为斯洛特公司解除与汪涛的劳动关系是非法的，也是无效的，所以汪涛申请解除劳动关系；2、因《劳动合同法》有明确的规定，应当依法判令斯洛特公司给付汪涛解除劳动关系的赔偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、斯洛特公司提交的董事会辞退汪涛的决定，证实2017年2月26日，公司对行政总监汪涛予以辞退是合法的；汪涛对被辞退无异议，对入职、离职时间无异议，但对该决定以其不称职为由辞退有异议，认为认定不称职的证据不足；本院对汪涛入职时间、斯洛特公司辞退汪涛的时间予以认定。2、斯洛特公司提交工资表，证实斯洛特公司多支付汪涛一个月工资，汪涛2016年5月份之前工资为10000元/月，2016年5月至2017年2月份工资调整为8000元/月；汪涛对工资表中没有其签字的2016年3、4月份、2017年1、2月份工资表不予认可，对其余有其签字的工资表认可；本院认为汪涛虽然对斯洛特公司提交的没有其签字的工资表有异议，但是其在庭审中认可斯洛特公司多支付其一个月工资，结合其认可的工资表和其在庭审中认可2016年4月中旬斯洛特公司董事长口头通知其薪资由10000元/月降至8000元/月的事实，本院对斯洛特公司提交的工资表均予以认定。3、斯洛特公司提交的斯洛特公司的管理制度手册，证实汪涛作为行政总监的职责范围，包括人力资源管理等；汪涛称未曾见过该手册，对此不予认可；该管理手册系斯洛特公司单方制作，汪涛认可行政总监的职责范围包括人事管理，本院对此手册不予认定。 根据本院认定的证据和当事人陈述，本院认定事实如下：2016年2月20日汪涛到斯洛特公司工作，任行政总监一职，同时担任河北立森石油机械有限公司的行政总监，以上两个公司的后勤部门、管理部门、行政部门的组成人员均相同。行政总监的工作内容包括行政管理、人事管理和后勤管理工作。2016年3月至4月，汪涛的工资标准为10000元/月，2016年5月至2017年2月汪涛的工资标准为8000元/月，汪涛每月的工资由斯洛特公司和河北立森石油机械有限公司各负担50%。2017年2月18日斯洛特公司董事会以汪涛不胜任行政总监一职为由，做出解聘决议，汪涛于2017年2月26日离职，斯洛特公司多支付汪涛一个月工资8000元，该笔工资于2017年3月支付4000元，10月中旬支付4000元。汪涛与斯洛特公司之间未签订劳动合同。 本院认为，斯洛特公司对汪涛作出辞退决定，汪涛于2017年2月26日实际离职，因此，汪涛与斯洛特公司之间的劳动关系已于2017年2月26日实际解除，对汪涛提出的与斯洛特公司解除劳动关系的请求，本院不予支持。汪涛作为行政总监，负责人事管理工作，指导、督促公司与员工（包括汪涛本人）签订劳动合同，是其职责所在，汪涛本人与斯洛特公司未签订劳动合同，其应负相应的责任。庭审中汪涛向斯洛特公司发问，要求斯洛特公司回答在其入职前、在职期间、离职之后斯洛特公司与员工签订劳动合同的情况，斯洛特公司避而不答汪涛任职之前与员工签订劳动合同的情况，由此推定斯洛特公司在汪涛入职之前并未与员工签订劳动合同。汪涛作为行政总监，虽负有指导、督促公司与员工签订劳动合同的职责，但汪涛并非公司的最高决策者，公司与员工是否签订劳动合同不是其个人能决定或改变的，因此，在未与员工签订劳动合同方面，斯洛特公司亦有不可推卸的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据该规定，汪涛以公司未与其签订劳动合同为由主张双倍工资110000元（10000元/月*11个月），因双方均存在过错，本院酌情支持斯洛特公司给付汪涛45000元[（10000元/月+8000元/月*10个月）/2]工资。《最高院关于审理劳动争议案件若干问题的解释一》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案汪涛主张斯洛特公司为其补缴12个月的社会基本保险，因该项主张与本案诉争的其他主张不属于同类劳动争议，具有可分性，其未向青县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁此项主张，依据上述规定，汪涛就该主张应先向青县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，故本院对此诉求不予审理。汪涛以斯洛特公司无故克扣、拖欠其工资为由，主张斯洛特公司支付经济补偿金25000元（10000元/月*25%*10个月），自2016年5月至2017年2月，斯洛特公司均以4000元/月的标准给汪涛发放工资，2016年5月至2016年12月的工资表中均有汪涛本人签字确认，且汪涛并未提供能够证实自己不同意调整工资或者公司同意补齐工资差额的证据，故汪涛主张斯洛特公司克扣、拖欠其工资证据不足，因此，对汪涛提出的斯洛特公司给付2016年至2017年2月10个月差额工资20000元和经济补偿金25000元的诉求本院不予支持。《劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。即使汪涛不胜任行政总监一职，其作为劳动者，根据该条规定，斯洛特公司应当先对汪涛进行培训或者调整岗位，汪涛仍不能胜任工作的，斯洛特公司才能对汪涛予以辞退。虽然斯洛特公司多支付汪涛一个月工资，但是斯洛特公司未经培训或调岗直接将汪涛辞退，不符合《劳动合同法》的规定，故对汪涛提出的斯洛特公司因违法解除劳动合同向其支付赔偿金的请求，本院予以支持。汪涛在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8333元（（10000元/月*2个月+8000元/月*10个月）/12个月），低于2016年度沧州市职工月平均工资4843.5元（58122元/12月）的三倍，汪涛在斯洛特公司工作1年零6天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，汪涛的赔偿金应为24999元（8333元/月*1.5个月*2倍）。汪涛主张斯洛特公司赔偿其交通费、误工费2000元，未向法庭提供证据，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题的解释一》第六条，判决如下： 一、河北斯洛特石油专用管制造有限公司给付汪涛未签订劳动合同应支付的工资45000元、解除劳动合同经济赔偿金24999元，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 二、驳回汪涛的其他诉讼请求; 三、驳回河北斯洛特石油专用管制造有限公司诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案号为（2018）冀0922民初1098号案件受理费减半收取5元、案号为（2018）冀0922民初1148号的案件受理费减半收取5元，均由河北斯洛特石油专用管制造有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。 审判员  梁彩霞 二〇一八年四月十六日 书记员  杨海娜