天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2017）津0104民初14176号原告：天津仁恒物业服务有限公司，住所地天津市南开区东马路137号仁恒置地广场5F-3号。法定代表人：郑希，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王春丽，女，该公司职员。委托诉讼代理人：王云，女，该公司职员。被告：杨海宁，男，1972年12月5日出生，汉族，威斯汀酒店员工，住天津市南开区。原告天津仁恒物业服务有限公司与被告杨海宁劳动争议一案，本院于2017年12月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津仁恒物业服务有限公司的委托诉讼代理人王春丽、王云，被告杨海宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告延时加班费差额9822.47元、法定节假日加班费差额623.13元；2.判令原告不支付被告夜班津贴7311.5元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2012年10月11日入职原告处,从事秩序维护工作，实际工作至2017年7月27日。被告所在岗位实行综合计算工时制。被告在岗期间每班工作12小时，其中有1小时用餐时间。根据公司考勤制度的规定，在计算工时时扣除用餐时间。被告已对公司制度进行了确认，并承诺遵守公司制度的规定，因此原告在计算工时时按照考勤制度规定扣除1小时用餐时间并不违反规定，即原告已足额支付延时加班费、法定节假日加班费，不存在差额。另，原告已按相关规定支付夜班津贴。原告认为南开区仲裁委裁决原告向被告支付延时加班费差额、法定节假日加班费差额和夜班津贴无事实和法律依据，遂提起诉讼。被告辩称，同意仲裁裁决书的裁决内容，不同意原告的诉讼请求。被告的工作是长期夜班，每晚24时前需一直工作，24时后则需要巡视。原告没有规定具体用餐时间，不存在每个班有1小时用餐时间的情况。实际上，被告用餐仍需在岗，并且需找人代班。被告认为原告应当就此支付每天1小时的延时加班费。对于劳动仲裁裁决的法定节假日加班费及夜班津贴，被告认为原告应当给付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无异议的事实本院认定如下：被告于2012年10月11日至2017年7月27日期间在原告处工作，担任秩序维护员。双方签订有多份书面劳动合同及附件，最后一份劳动合同期限为2016年5月11日至2019年5月10日。被告每月工资标准为不低于天津市最低工资标准，工资构成包括岗位工资、绩效工资、工龄工资、中/夜班补贴、加班/补贴、绩效/户数加给、防暑降温费、餐费等项目。双方在劳动合同附件中约定，被告加班费的基数为岗位工资，岗位津贴、奖励、绩效工资、各种补助等均不作为计算加班工资的基数。被告岗位实行综合计算工时制，工作周期为上20：00、下转天8：00，每周休1天，通过刷卡记录考勤。庭审中，双方确认被告在2016年8月5日至2016年12月31日期间有123个夜班，在2017年1月1日至2017年7月27日期间有178个夜班。另外，双方对于原告提交的2015年8月至2017年7月期间的考勤汇总表及排班表、2015年8月至2017年7月期间的被告工资表均无异议，本院据此确认被告延时加班、法定节假日加班时数及原告向被告支付加班费、餐补的情况。2017年8月4日，被告以原告为被申请人就延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、夜班津贴等问题向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委作为津南劳人仲裁字[2017]第0992号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2015年8月5日至2017年7月27日期间的延时加班费差额9822.47元和法定节假日加班费差额623.13元、2016年8月5日至2017年7月27日期间的夜班津贴7311.50元，并驳回被告的其他申诉请求。被告认可仲裁裁决，原告则对延时加班费差额、法定节假日加班费差额、夜班津贴的裁决内容不服，遂来院起诉。结合当事人的陈述和证据，对于双方争议事实本院认定如下：1、关于被告每日工作时长，双方对于被告每日上20：00、下转天8：00一节均无异议，但对于被告每日工作期间是否有1小时用餐时间各执一词。原告为证明其主张向法庭提交了《考勤管理制度》、《薪资管理制度》及制度签收单，并结合工资表，主张原告处的管理制度规定被告所在的秩序维护员岗位每日工作期间有两次用餐时间，每次30分钟，共计1小时，原告向被告支付了相应餐补；被告对上述规定是知晓的，并有签字确认。另外，原告称在其提交的部分考勤汇总表及排班表经过被告签字确认，证明被告认可其每日工作时长11小时的事实。被告对原告提交的上述证据的真实性均无异议，表示知晓原告的规章制度中有用餐时间的相关规定，但称该规定在实际操作中并未执行。然被告就其主张未能提交证据加以证明，应当承担举证不能的法律后果，故本院对于被告的抗辩不予采信，认定被告每日工作期间有1小时用餐时间，每日工作时长为11小时。2、关于加班费基数，原、被告在劳动合同附件中约定加班费计算基数为岗位工资。岗位工资低于天津市最低工资标准的，则应以天津市最低工资标准为基数。因此，原告按照当年度天津市最低工资标准为基数计算被告加班费，符合法律规定，被告对此亦无其他主张，故本院对原告的主张予以采信。本院认为，用人单位应当依照法律规定规范用工行为、全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益。关于2015年8月5日至2017年7月27日期间的延时加班费差额问题，被告否认其每日工作期间存在1小时用餐时间，并据此主张每天1小时的延时加班费。然，本院认定被告每日工作期间有1小时用餐时间，故被告主张的延时加班费没有事实依据，原告无需支付被告2015年8月5日至2017年7月27日期间的延时加班费差额。关于2015年8月5日至2017年7月27日期间的法定节假日加班费差额问题，结合双方均认可的考勤汇总表、排班表、工资表，原告已经足额支付了被告2015年8月5日至2017年7月27日期间的法定节假日差额，无需另行支付。关于2016年8月5日至2017年7月27日期间的夜班津贴问题，根据双方均认可的工资表，自被告应发工资中扣除餐费、加班费、夜班津贴后，被告其余工资应发项目合计尚不足天津市最低工资标准。故，结合被告在该期间内的夜班情况，原告应当补发被告2016年8月5日至2017年7月27日期间的夜班津贴差额6599.70元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条规定，判决如下：一、原告天津仁恒物业服务有限公司无需支付被告杨海宁2015年8月5日至2017年7月27日期间的延时加班费差额9822.47元；二、原告天津仁恒物业服务有限公司无需支付被告杨海宁2015年8月5日至2017年7月27日期间的法定节假日加班费差额623.13元；三、本判决生效后十五日内，原告天津仁恒物业服务有限公司给付被告杨海宁2016年8月5日至2017年7月27日期间的夜班津贴差额6599.70元；四、驳回原告天津仁恒物业服务有限公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告天津仁恒物业服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  马鸿莹二〇一八年三月三十日法官助理梁嫣书记员杨倩附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。