广东省韶关市武江区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0203民初1739号原告：韶关市科艺创意工业有限公司，住所地：韶关市沐溪工业园内。法定代表人：林光如，该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋毅，广东智成律师事务所律师。委托诉讼代理人：李卫锋，该公司职员。被告：黄仁娣，女，1982年4月11日出生，汉族，住广东省乐昌市。委托诉讼代理人：何永刚，广东宜方律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈文娜，广东宜方律师事务所律师。原告韶关市科艺创意工业有限公司诉被告黄仁娣劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月7日受理，并依法适用简易程序由审判员凌永芳于2018年9月18日公开开庭审理，原告韶关市科艺创意工业有限公司及其委托诉讼代理人蒋毅、李卫锋，被告黄仁娣及其委托诉讼代理人何永刚、陈文娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告韶关市科艺创意工业有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求依法确认原告与被告于2018年5月15日并未解除劳动合同关系；二、请求依法判令原告无需向被告支付赔偿金84052.54元；三、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、被告自行选择不继续履行劳动合同，原告不存在违法解除的情形。2018年5月15日，原告希望与被告通过协商方式解除双方的劳动合同，并提出协商解除劳动合同的条件与被告协商，因被告要求对原告提出的解除劳动合同的条件进行考虑，双方并未解除劳动合同。在被告考虑期间，被告未到公司进行上班。2018年5月29日，被告却以原告违法解除劳动合同为由向劳动仲裁委申请仲裁要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告与被告协商期间，仍给被告发放工资。事后，原告又发通知要求被告回公司继续上班，是因被告明确表明不愿继续回公司上班，原告未违反劳动法相关规定，本案中，原告不存在违法解除劳动合同的情形。因此，被告认为原告违法解除与其的劳动合同，与事实相悖。二、原告不存在违法解除与被告劳动合同的行为情形，无需承担向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告认为，原告在本案中不存在违法解除劳动合同的情形，被告要求原告承担向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金请求无事实与法律依据，不应得到支持。被告黄仁娣辩称：原告称被告是自行选择不继续履行《劳动合同》，不符合客观事实，原告的行为实属违法解除《劳动合同》。2018年5月15日，原告未通过协商方式，与被告解除双方的劳动合同，而是无故通知被告第二天不用回去上班，并要求被告在原告己经做好的《解除合同协议书》上签字。遭到被告拒绝后，原告强行要求被告即时离开公司，随即派一名保安跟着被告移交工衣工具、搬离宿舍。保安同时向被告转告公司的“指示”：不准被告再进入公司。原告违反法律规定,强行解除合同的事实是清楚的。另外，原告在起诉状中的陈述，也不符合基本常识和思维逻辑。试问，如果当天仅是准备与被告“协商”，那在双方协商未达成一致前，原告在协商过程中不会也没必要把所有的《解除劳动关系协议书》、《解除劳动关系费用明细》、《解除（终止）劳动合同证明书》等制作好并盖好公司的公章，以形成被告签也得签、不签也得签的的结果（此后发生的事情也证明了这一点）。由于被告不同意原告单方提出提前解除合同，拒绝在原告准备好的“协议”上签名，原告进而强制被告离开公司，安排公司保安监视被告离开公司，通知保安以后不准被告再进入公司，并单方办理了被告离职手续，如社保减员等。被告为公司付出十多年青春，如今无故强行辞退还得不到应有的补偿，在迫于无奈的情况下只能向韶关市人力资源和社会保障局投诉原告违法解除劳动合同之事，韶关市人力资源和社会保障局建议被告向韶关市劳动人事争议仲裁院申请维权。被告于2018年5月29日向韶关市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，2018年7月23日作出全部支持答辩人申请请求的仲裁裁决书。原告在2018年6月7日收到韶关市劳动人事争议仲裁院送达的申请资料、开庭通知后，为了掩盖其自己的违法解除劳动合同的行为和意图逃避承担违法解除劳动合同的责任，在6月13日向被告发出一份《通知函》通知被告回去上班，并且临急临忙重新为被告做社保增员购买社保，而且在被告五月份只上了半个月班的情况下发足一个月工资，企图以这些补救措施来掩盖违法行为。《通知函》是在被告己经离开公司快一个月才发出，按照公司规章制度规定，公司不可能在员工没上班一个月了还通知员工回去上班，原告的做法显然不符合正常逻辑。唯一的解释就是掩饰其违法解除劳动合同的行为。双方协商解除劳动合同并不是用人单位可以滥用的，否则劳动者就没有任何的法律保障。综上，原告诉求所依据的事实证据及法律依据均不足，特请法院依法驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告黄仁娣于2007年11月19日到被告处工作，任被告处品管部组长一职，双方签订的最后一份书面劳动合同期限自2012年5月1日至2018年6月30日，合同约定被告工作时间按标准工时制，劳动报酬的计算方式为“按每小时薪金6.61元（不包括加班费）”，工资支付方式为每月18日发放上月工资。2018年5月15日，原告与被告协商解除双方的劳动合同，但未达成一致，后被告离开公司。被告黄仁娣于2018年5月29日向韶关市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求裁决：1、韶关市科艺创意工业有限公司违法解除劳动合同；2、韶关市科艺创意工业有限公司支付解除劳动合同经济赔偿金84052.54元、代通知金2650元合计共86702.54元；3、韶关市科艺创意工业有限公司向黄仁娣支付2007年12月至2008年5月社会保险赔偿金680元×6个月=4080元。韶关市劳动人事争议仲裁院受理后于2018年6月7日将黄仁娣的仲裁请求及相关材料送达给了韶关市科艺创意工业有限公司。2018年7月23日，韶关市劳动人事争议仲裁院作出韶劳人仲案字[2018]85号《仲裁裁决书》，裁决：一、韶关市科艺创意工业有限公司与黄仁娣之间劳动合同因韶关市科艺创意工业有限公司违法解除原因于2018年5月15日解除；二、韶关市科艺创意工业有限公司应支付黄仁娣违法解除劳动合同赔偿金84052.54元；三、驳回黄仁娣的其他仲裁请求。原告韶关市科艺创意工业有限公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。另查明：2018年6月4日，韶关市科艺创意工业有限公司停止为被告黄仁娣交纳社保。原告于2018年6月13日向被告发出一份《通知函》，内容：“黄仁娣小姐，因我司与你协商解除劳动关系未果，双方继续存在劳动关系，请你在2018年6月20日前返回公司原岗位上班，逾期未回公司上班，将按旷工处理。”被告认可收到该通知函，但认为其已经提起仲裁，并不同意回去公司上班。原告认为被告明确不同意上班，遂于2018年6月28日向被告发出《终止劳动合同通知书》，认为被告不同意回公司上班，双方劳动合同于2018年6月30日解除，被告收到该通知书但对其内容不予认可。原告之后发放了2018年5月及6月两个月的工资给被告。再查明：原告2018年5月前月平均工资为3820.57元。本院认为：本案原、被告劳动权利义务关系明确，现争议的焦点在于原、被告双方的劳动关系何时解除以及解除的方式？原告认为双方是协商解除劳动关系，双方劳动关系于2018年6月30日解除，而被告认为2018年5月15日双方协商未达一致原告要求被告离开公司，系原告单方违法解除劳动合同。对此本院做如下分析：本案中从仲裁机构对原告公司保安丘文忠的询问中可以看出，丘文忠陈述2018年5月15日陪同被告黄仁娣到工作车间收拾私人物品并一直护送黄仁娣出了公司大门。按常理，工作场所由用人单位控制，在正常工作时间、未解除劳动合同的情况下，如不是用人单位的要求，劳动者在未请假情况不能私自离开工作场所，且黄仁娣仅是公司品管部的员工，无权调动保安，公司保安明确是受单位指示确保被告离开公司，结合用人单位处于较为强势的地位，可以认定2018年5月15日当天系原告要求被告离开，并非被告自愿或自行离开。原告虽称被告离开公司是让其回家考虑协商解除合同的事宜，但在之后长达近一个月的时间内却没有与被告沟通协商，也不催促被告回公司上班且正常发放工资，这明显不符合常理。再者原告还在2018年6月4日停止了被告的社保交纳，这明显与其所称的给劳动者时间考虑解除劳动合同的说法矛盾，原告给劳动者停止社保的行为明显的表明了其时原告认为其已经解除了与被告的劳动合同。原告虽辩称系2018年6月4日接到被告的电话，电话中被告要求公司停保，首先原告该主张并无充分、有效的证据予以证实，原告提交的周腊的证明仅是孤证，无其他证据予以佐证，且周腊现仍是原告公司员工，与原告存在利害关系，故对其所作出的证言在无其他证据辅助证明的情况下本院不予采纳。原告2018年6月13日向被告发出的要求劳动者上班的《通知函》及之后的《终止劳动合同通知书》等均是在劳动者提起劳动仲裁后所作出，即双方已经发生劳动争议后所作出，且均是原告单方作出，未得到被告认可，因此不能作为认定本案劳动争议的依据，本院均不予采纳。综上，本案系原告韶关市科艺创意工业有限公司2018年5月15日单方解除与被告的劳动合同，而根据现已查明的事实本案中并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条所规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，故原告2018年5月15日单方解除与被告的劳动合同系违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，韶关市科艺创意工业有限公司应向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金84052.54元（3820.57元/月×24月=91693.68元，黄仁娣按84052.54元主张，本院按黄仁娣主张的数额予以支持）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款、第一百四十二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告韶关市科艺创意工业有限公司与被告黄仁娣的劳动关系因原告韶关市科艺创意工业有限公司违法解除于2018年5月15日解除；原告韶关市科艺创意工业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动合同经济赔偿金84052.54元给被告黄仁娣；二、驳回原告韶关市科艺创意工业有限公司的诉讼请求。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告韶关市科艺创意工业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审判员  凌永芳二〇一八年十月二十五日书记员  曾祥杰