江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第02502号上诉人（原审原告）盛旺汽车零部件（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山经济技术开发区杜鹃路489号。法定代表人庄博文，总监。委托代理人杨广忠。委托代理人徐卫兵。被上诉人（原审被告）尚留全。委托代理人张军，江苏公大律师事务所律师。上诉人盛旺汽车零部件（昆山）有限公司（以下简称盛旺公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆民初字第0691号民事判决，向本院提起上诉，本院于2015年4月28日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理查明：尚留全于2013年11月26日进入盛旺公司工作，双方签订了劳动合同，盛旺公司为其缴纳了社会保险。2014年2月9日尚留全在工作中发生伤害事故，其没有住院治疗。2014年3月1日、2014年3月3日尚留全就诊，医事证明尚留全休息一周（医保卡支付），休息至2014年3月10日。盛旺公司按尚留全事假处理，支付尚留全该月工资4038.37元。2014年5月21日尚留全经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年10月11日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，尚留全支付鉴定费400元。2014年6月12日双方解除了劳动合同。尚留全受伤前平均工资为4500元／月。嗣后，尚留全向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求盛旺公司支付一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金51343.78元、一次性伤残就业补助金20472元、鉴定费400元、2014年3月1日至2014年3月1日期间医疗费200.06元、2014年3月1日至2014年3月10日期间停工留薪期工资2068.96元、交通费500元。该委于2015年1月20日作出裁决：一、盛旺公司支付尚留全一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金47059.60元、一次性伤残就业补助金19208元；二、盛旺公司支付尚留全2014年3月1日至3月10日期间医疗费200.06元、鉴定费400元、2014年3月1日至2014年3月10日期间停工留薪期的工资461.63元；三、驳回尚留全的其他仲裁请求。仲裁裁决为非终局裁决，盛旺公司不服仲裁裁决，提起诉讼。以上事实由工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。原审原告盛旺公司的诉讼请求为撤销仲裁裁决，支持其主张。原审法院认为：尚留全进入盛旺公司工作，依法建立了劳动关系，盛旺公司依法为其缴纳了社会保险，在劳动合同期间，尚留全在工作时发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇（包括鉴定费、医疗费等）。盛旺公司认为2014年3月1日尚留全在医院检查出手指受伤后，告知其在2014年2月9日在工作中受伤，尚留全主张工伤赔偿没有证据证明，盛旺公司不予承认，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。尚留全支付了伤残鉴定费400元，盛旺公司应当支付。在原审审理中，尚留全自愿放弃要求盛旺公司支付医疗费之请求，符合法律规定，应予准许。尚留全依法被认定为工伤，依法应当享受停工留薪期。尚留全提供了病历及医事证明，盛旺公司不认可，但不能提供证据证明尚留全提供的证据为虚假证据，原审法院对尚留全提供的证据予以认定，认定尚留全停工留薪期为2014年3月1日至3月10日，盛旺公司依法应当按尚留全原工资待遇支付停工留薪期工资，但盛旺公司按事假处理，仅支付部分工资，差额应当支付，经原审法院计算，差额为461.63元。根据《工伤保险条例》（修订）第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，计算标准为本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据当地规定一次性伤残补助金由盛旺公司单方申领即可领取，存在差额的依法也应当由盛旺公司承担，故盛旺公司依法应当支付尚留全一次性伤残补助金31500元。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省人民政府已颁布了《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，该办法规定了具体标准。双方劳动合同已解除，尚留全依法享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。盛旺公司对尚留全的工伤不认可，但对仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金不持异议，原审法院予以认定。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，判决：盛旺汽车零部件（昆山）有限公司支付尚留全一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金47059.60元、一次性伤残就业补助金19208元、鉴定费400元、2014年3月1日至2014年3月10日期间停工留薪期的工资461.63元，于判决生效后十日内履行。案件受理费10元，减半收取5元，由盛旺汽车零部件（昆山）有限公司负担。上诉人盛旺公司不服上述民事判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：尚留全于2013年12月1日入职，2014年3月1日在医院检查出手指受伤后，告知盛旺公司其在2014年2月9日在工作中受伤，但没有任何证据证明，尚留全主张工伤赔偿没有证据，盛旺公司不予承认，不予支付一次性就业补助金、鉴定费。盛旺公司为尚留全缴纳了社会保险，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由社保机构赔付。医疗费不能证明是工伤所致，盛旺公司不予支付。盛旺公司正常支付尚留全薪资，无需再补薪资，因此请求撤销原判，依法改判。被上诉人尚留全对原审判决无异议。本院查明的事实与原审查明事实一致。本院认为：尚留全进入盛旺公司工作，依法建立了劳动关系，劳动者的合法权益受到法律保护。本案中，尚留全在盛旺公司工作时受伤，已被昆山市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，后苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定尚留全所受工伤为十级伤残，尚留全有权依照《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定享受相应的工伤致残待遇。盛旺公司认为2014年3月1日尚留全在医院检查出手指受伤后，告知盛旺公司其系2014年2月9日在工作中受伤，但无证据证明，盛旺公司亦不予认可，故尚留全不属于工伤，但其在收到工伤认定决定书后的法定期间内并未提出行政复议或诉讼，故该工伤认定书已经发生法律效力，因此，本院对盛旺公司就尚留全所受伤害不属于工伤的主张不予支持，尚留全支付的400元伤残鉴定费，盛旺公司应当支付。盛旺公司已为尚留全参加工伤保险，一次性伤残补助金由盛旺公司单方申领即可领取，存在差额的由盛旺公司承担，故盛旺公司依法应当支付尚留全一次性伤残补助金31500元。盛旺公司与尚留全自2014年6月12日起解除劳动合同，尚留全依法应享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。盛旺公司对尚留全的工伤不认可，但对仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的数额没有异议，原审法院予以认定并无不当。尚留全依法被认定为工伤，应当享受停工留薪期。尚留全提供了病历及医事证明，盛旺公司不认可，但不能提供证据证明尚留全提供的证据为虚假证据，原审法院对尚留全提供的证据予以认定，认定尚留全停工留薪期为2014年3月1日至3月10日，盛旺公司依法应当按尚留全原工资待遇支付停工留薪期工资，但盛旺公司按事假处理，仅支付部分工资，差额461.63元应当支付并无不当。在原审审理中，尚留全自愿放弃要求盛旺公司支付其医疗费的请求，符合法律规定，本院予以确认。上诉人盛旺公司的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人盛旺汽车零部件（昆山）有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  朱 立审 判 员  朱婉清代理审判员  林李金二〇一五年五月二十二日书 记 员  芮 园