江苏省苏州市虎丘区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0505民初3457号 原告:苏州新思气体系统有限公司，住所地苏州高新区通安镇同心路78号。 法定代表人：郭杰，总经理。 委托诉讼代理人：杨东升，江苏双泽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：石小军，公司员工。 被告：王书成。 委托诉讼代理人：何波、郭悦，江苏赛杰律师事务所律师。 原告苏州新思气体系统有限公司（以下简称新思气体公司）与被告王书成经济补偿金纠纷一案，本院于2018年7月11日受理后，依法由审判员张凌云独任审判，于2018年8月9日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案转为普通程序并依法组成合议庭，于2018年11月19日公开开庭，原告新思气体公司的委托诉讼代理人杨东升，被告王书成及其委托诉讼代理人何波、郭悦到庭参加诉讼。后于2018年12月13日再次开庭，原告新思气体公司的委托诉讼代理人石小军，被告王书成及其委托诉讼代理人何波、郭悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告新思气体公司向本院提出诉讼请求：1、判令新思气体公司不应向被告王书成支付2018年1月至2018年4月少发工资1800元；2、判令原告不应向被告支付销售奖金8697.41元；3、判令原告不应向被告支付经济补偿金28140元；4、判令原告不应向被告支付二倍工资差额8453元；5、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告之间劳动争议纠纷，被告依法申请仲裁，原告认为仲裁裁决有失公正，理由如下：1、裁决认定原告应向被告支付2018年1月至2018年4月少发工资1800元是完全错误的。薪酬制度是公司行使经营自主权的表现，公司制定销售部门人员的组织架构等级管理及工资福利制度，对此被告是知晓的且一直按规定执行的。对于销售目标完成率未达标的销售人员，或销售目标完成率低于相应比例的销售人员，绩效工资给予相应降低，故公司不存在扣发被告工资的情形。2、裁决认为被告因待遇降低拒绝签订劳动合同要求经济补偿金符合法律规定。原告认为该认定错误，被告系自行离职，不符合支付经济补偿金的条件。3、原、被告之间未能签订劳动合同的责任在被告，原、被告之前一直订有书面劳动合同，原告无需支付二倍工资。即使要支付，也只需支付从2018年3月11日至4月17日期间的。4、裁决认定由原告支付被告克扣的销售奖金，缺乏依据。原告为维护自身权益，故诉至法院，请求判如所请。 被告王书成辩称，仲裁裁决基本事实清楚，我方认可裁决结果，请求法院依法判决。 经审理查明，被告王书成自2010年11月26日至原告新思气体公司工作，双方最后一份劳动合同签订于2015年2月11日，劳动合同期限自2015年2月11日至2018年2月10日，工作岗位为销售部，工资报酬实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，基本工资为每月2400元，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照内部分配办法考核确定。被告在2017年4月至12月的工资单均显示其基本工资2400元，岗位工资550元，绩效工资600元，交通津贴150元。自2018年1月至4月，被告的工资单显示其基本工资为2200元，岗位工资450元，绩效工资600元，交通津贴0元。另外，2018年3月，原告还发放被告餐补112元，2018年4月，原告发放被告餐补126元。2018年4月17日，被告王书成向原告新思气体公司提出离职申请，载明因公司待遇原因，不愿继续为新思气体公司工作，工作至2018年5月16日终止，恳请批准。后原告公司的部门主管、总经理予以签批，原、被告双方于2018年5月16日完成工作交接。后原告向被告发送职工合同意向书，载明公司与你签订为期一个月的合同，自2018年4月17日至2018年5月16日，征求被告意见，被告回复不愿意签订劳动合同，原因是2018年4月17日已向公司提出离职申请，并获得公司认可，4月18日，公司人事部提出续签劳动合同，因合同约定工资与原签订合同不一致，故本人拒签。后原告仍正常为被告缴纳社会保险。 另查明，新思气体公司曾于2014年4月发布《营销部组织架构等级管理及工资福利制度》，确定公司的组织架构等级分四级：高级项目经理、项目经理、销售工程师、销售员。每个等级对应的考核条件不同，其中项目经理的考核内容为年初制定销售目标大于等于800万，同时上年度销售额大于等于560万。升级与降级根据考核结果和考核内容调整岗位，项目经理或者高级项目经理连续两年没有达到最低的目标销售额，则将进行降级。工资待遇情况：月工资构成为基本工资+岗位工资+绩效工资+车贴，项目经理基本工资为2400元，岗位工资550元，绩效工资500元，车贴300元，合计3750元。营销工程师基本工资为2200元，岗位工资450元，绩效工资500元，车贴150元，合计3300元。制度还对营销人员按等级进行定级后享受的基本工资，考虑到进入公司的年限和销售业绩不同进行细化。制度后备注本营销部福利、等级管理及绩效制度于2014年4月发布，2014年5月执行，执行时间暂定为一年。为了证明上述制度的执行状况，原告申请公司销售部长王志军出庭作证,王志军陈述，上述制度自制定开始一直执行,被告对此是知晓的；上述制度的制定，员工并没有参与。 再查明，被告在职期间完成的销售订单，原告并未全部支付销售奖金。2018年5月9日，被告向原告出具《关于还款工作服款项事宜》的说明，载明被告离职前应补西装套装差额444元，该款项由被告2018年4月签订的上海现代哈森（商丘）药业有限公司结算的奖金差额补齐，该款项直接结算现金给营销部助理杨小丽。被告在庭审中陈述其要求原告支付尚未发放的销售奖金金额为8697.41元，没有将上海现代哈森（商丘）药业有限公司尚未发放的奖金539元计算在内，原告对此项事实表示认可,但认为因为货款回笼未完成，故销售奖金的发放条件不成就。对此，原告提供了《2013年2月份第三版营销部项目奖金制度》，该制度规定销售奖金的发放为每个合同项目奖金均分为最多三次发放，发放周期为每季度结算一次，奖金发放比例分别与项目合同资金回笼、季度资金回笼目标等两方面结合，具体为第一次于发放项目合同生效时支付50%，第二次于发放项目货款回笼到90%时支付30%，发放项目货款回笼到95%时支付35%，第三次于发放项目货款回笼到100%时支付剩余的15%到20%。同时，制度明确该奖金制度试行时间暂定一年（2013.1-2013.12）。 又查明，被告曾在2017年1月书写2016年度个人工作总结，确定2016年年初制定的销售目标为500万，实际完成销售额326万。2018年1月15日，被告曾向原告发送2017年度个人工作总结，总结中写明其2017年年初制定销售目标为600万，实际完成销售额114.7万。原告公司曾于2017年10月9日举行营销会议，会议确定按照等级评级制度，每年进行一次等级考核，如果年度销售额超出年度销售目标，下一年将会晋升。 后王书成于劳动关系终止后向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：新思气体公司支付王书成2017年10月1日至10月3日加班费2003.29元；支付2018年1月至4月克扣的工资1800元；支付2018年3月11日至5月16日未签劳动合同的二倍工资差额5627元；支付销售奖金8697.41元；支付经济补偿金48821.85元。2018年6月26日，仲裁委员会出具苏虎劳仲案字（2018）第515号仲裁裁决书，裁决：一、新思气体公司在本裁决生效后五日内支付王书成2018年1月至2018年4月少发工资1800元；二、新思气体公司在本裁决生效后五日内支付王书成销售奖金8697.41元；三、新思气体公司在本裁决生效后五日内支付王书成二倍工资差额8453元;四、新思气体公司在本裁决生效后五日内支付王书成经济补偿金28140元；五、驳回王书成要求加班费的仲裁请求。新思气体公司对此不服，特诉至法院。 在庭审中，被告陈述，其不再要求原告支付加班费，其认可仲裁委计算的离职前十二个月的平均工资金额3752元。原告陈述其认为仲裁委计算的离职前十二个月平均工资中不应将每月450元计算在内。 以上事实，由仲裁裁决书、全日制劳动合同书、离职申请书、员工离职程序单、职工合同意向书、营销部组织架构等级管理及工资福利制度、2013年2月份第三版营销部项目奖金制度、工作总结及工作计划、会议记录及本院庭审笔录等证据予以证明。 本院认为，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、保险福利、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在本案中，原告在未通知被告的情况下，根据营销部组织架构等级管理及工资福利制度于2018年单方面对被告进行降级降薪，而该制度原告并没有提供经过民主程序的证据，且制度载明的执行时间已经经过，另外，该降薪行为明显违反了双方劳动合同中关于基本工资的约定，故对于工资差额，原告应当予以补足。根据工资记录显示，被告因为降级在2018年前后的工资每月差额为450元，现被告要求原告补足2018年1月至4月的工资1800元，于法有据，本院予以支持。 关于未签订劳动合同的二倍工资，根据法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，双方应当签订书面劳动合同，明确双方权利义务，若未签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的性质是惩罚性赔偿，设立目的在于推行劳动合同书面化，避免因事实劳动关系的泛滥导致劳动者权益受侵害。本案中，原、被告之间签订的最后一期劳动合同到期日为2018年2月10日，双方至迟应于2018年3月10日之前续签劳动合同，原告并未在此期间与被告签订劳动合同，应当支付二倍工资差额。至于支付期间，因原告明确提出与被告续签劳动合同，被告亦认可原告提出时间为2018年4月18日，后因双方薪资待遇未达成一致，考虑到被告已经提出离职获得批准，且原告亦正常为被告缴纳社会保险，故本院认定自2018年4月18日起，原告已不具有不与被告签订书面劳动合同的主观恶意，因此二倍工资的计算期间应自2018年3月11日起至2018年4月17日止，金额为4739.87元【（3362+450）/21.75*15+（3376+450）/21.75*12】。 关于销售奖金，虽然原告制定的营销部项目奖金制度规定了奖金的发放时间，但因为该制度原告并没有提供经过民主程序的证据，且执行期限已经经过，另外，考虑到被告已经离职，本院认为，原告将被告在职期间完成订单但未发放的销售奖金支付被告更为合理，故对被告要求原告支付销售奖金8697.41元的诉讼请求，本院予以支持。 关于经济补偿金，根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿金。鉴于原告的确存在拖欠被告2018年1月至4月工资的行为，被告据此解除合同并要求原告支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。至于经济补偿金的计算基数，应当将原告应支付给被告的2018年1月至4月工资差额每月450元计算在内，根据原、被告双方在庭审中的陈述，计算基数应为3752元，故经济补偿金的金额为28140元（计算方式为3752*7.5）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条的规定，判决如下： 一、原告苏州新思气体系统有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王书成2018年1月至4月工资1800元。 二、原告苏州新思气体系统有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王书成销售奖金8697.41元。 三、原告苏州新思气体系统有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王书成二倍工资差额4739.87元。 四、原告苏州新思气体系统有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王书成经济补偿金28140元。 如采用转账方式支付，请汇入被告王书成指定的账户；或汇入苏州市虎丘区人民法院案件标的款专户，开户行：新区农行商业街分理处，账号：6228400406149328268。 原告苏州新思气体系统有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告苏州新思气体系统有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10555301040017676。 审 判 长  张凌云 人民陪审员  余家春 人民陪审员  周丽敏 二〇一八年十二月二十四日 书 记 员  张云霞