杭州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）浙0191民初2931号 原告：曹润民,男,1977年11月19日出生,汉族，住湖北省麻城市。 委托诉讼代理人：朱登云，浙江鼎和律师事务所律师。 被告：杭州顶益食品有限公司,住所地浙江省杭州经济技术开发区银海街555号。 法定代表人：杨乾辉。 委托诉讼代理人：刘杨，男，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：吕涛，浙江泽大（新昌）律师事务所律师。 原告曹润民与被告杭州顶益食品有限公司（以下简称顶益公司）劳动争议一案，本院于2017年10月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告曹润民及其委托诉讼代理人朱登云，被告顶益公司的委托诉讼代理人刘杨、吕涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曹润民向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告经济赔偿金374096.10元；2.判令被告支付原告2017年8月份工资5831.86元；3.判令被告支付原告未休年休假工资报酬7239.60元；4.判令被告支付原告2016年年终奖30000元；5.判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2002年11月22日入职被告处，双方于2008年12月1日签订无固定期限劳动合同。2017年8月14日，被告以原告在工厂内打架斗殴，违反公司规章制度“同仁之间发生严重肢体冲突，并造成任意方受轻伤（含）以上伤害者”为由，解除了与原告的劳动关系。原告认为，被告解除劳动合同所依据的规章制度在制定时没有听取员工意见，制定后也没有尽到告知义务，不应对原告产生效力。原告在与其他员工发生纠纷的过程中系受害方，被告以此解除与原告的劳动关系，既不合法，也不合理，系违法解除，应当支付经济赔偿金。此外，被告至今仍未支付原告2017年8月的工资、2017年未休年休假工资报酬及2016年年终奖。仲裁委于2017年10月12日作出了仲裁裁决。现原告提起诉讼，请求法院依法裁决。 被告顶益公司辩称，原告在工厂内打架斗殴的行为违反被告管理制度、员工奖惩管理办法，被告有权对原告予以开除处理，无需支付原告经济赔偿金。被告已经向原告支付了2017年8月份的工资，无需再行支付。原告已享受了相应年休假，被告无需支付未休年休假工资报酬。原告在工厂内打架斗殴，严重违反公司规章制度被开除，原告无权享受2016年年终奖30000元。 本院经审理查明：原告自2002年11月22日入职被告处，双方于2008年11月20日签订了无固定期限劳动合同，合同期自2008年12月1日起至法定或约定的终止合同的条件出现时。 2017年8月5日上午7时许，原告与其同事姚传刚在被告的立体仓库内因工作事宜产生口角，后双方互殴，造成原告鼻骨骨折、头面部及颈部软组织挫伤，牙齿部分缺失，姚传刚颈部、左手软组织挫伤。双方达成和解协议：姚传刚先行赔偿原告医疗费及其他费用共计10000元，后续如还需治疗，费用由两人自行协商解决。双方互不追究对方法律责任，均不要求验伤，不要求公安机关处理。原告与被告沟通时自认其伤情构成轻伤二级。 2017年8月14日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，以原告严重违反公司规章制度为由解除了与原告的劳动合同。其中载明的规章制度为W-JN-0161-0028第五版《员工奖惩管理办法》4.4.4T项，同仁之间发生严重肢体冲突，并造成任意方受轻伤（含）以上伤害者。 另查明，被告制定的文件编号为W-JN-0161-0028的《员工奖惩管理办法》4.4.4条规定，员工有下列行为之一，应被视为严重违反公司的规章制度，公司有权与之解除劳动合同，不支付经济补偿金：T同仁之间发生严重肢体冲突，并造成任意方受轻伤（含）以上伤害者。2015年2月5日，原告在《0028-05版员工奖惩管理办法学习签到表》上签字。 2017年8月6日至13日，原告因伤未出勤。被告自2017年8月6日至11日用原告应休未休的年休假进行了抵扣，并按照实际出勤天数向原告发放2017年8月的工资1305.65元。原告在劳动合同解除前12个月的月平均工资为6247.96元（已扣除加班费）。原告2017年应休年休假6天。 原告以被告为被申请人，向杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.被申请人支付申请人经济赔偿金299095元；2.被申请人支付申请人2017年8月的工资4652.60元；3.被申请人支付申请人未休年休假工资报酬5170.68元；4.被申请人支付申请人2016年年终奖30000元。仲裁委于2017年10月12日作出仲裁裁决：一、被申请人向申请人支付未休年休假工资5170.68元。二、被申请人向申请人支付2016年年终奖30000元。上述款项共计35170.68元，于本裁决生效之日起七日内一次性付清。三、驳回申请人的其他仲裁请求。 上述事实由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、薪资条、年终奖发放通知、劳动仲裁庭审笔录、员工手册，被告提交的110现场情况登记表、110现场处结备案单、和解协议书、通话录音光盘、《员工奖惩管理办法》及讨论记录、职代会签到表、学习签到表、员工任职权利与义务事项确认书、带薪年假使用明细、请假申请单、2016年年终奖通知、2017年8月薪资发放明细、职务权限规定表、异动申请表、汇总表，以及原、被告的当庭陈述加以证明。此外，被告提交的年度奖励办法，系其自行制作，未经过原告确认，事先亦未通知原告，本院不予认定。 本院认为:本案的争议焦点为被告单方解除与原告的劳动合同是否合法。2017年8月5日，原告与其同事姚传刚在被告的立体仓库内互相殴打，造成双方受伤。原告自认其构成轻伤二级。被告根据《员工奖惩管理办法》中规定“同仁之间发生严重肢体冲突，并造成任意方受轻伤（含）以上伤害者，公司有权与之解除劳动合同，不支付经济补偿金”，从而解除了与原告的劳动合同。该办法系被告经过民主程序制定，内容不违反法律规定，被告已将该办法告知原告，对原告具有约束力。原告违反了上述规定，被告据此与原告解除劳动合同，并不违法，无需向原告支付经济赔偿金。关于2017年8月的工资，原告实际工作时间为8月1日至5日共计5天，被告按照原告的实际出勤天数发放了8月份工资，原告诉请主张工资5831.86元，于法无据，本院不予支持。关于应休未休年休假，2017年原告应休年休假实际折算为6天，被告自行给原告抵扣年休假6天缺乏依据，被告应当支付原告未休年休假工资5170.72元（6247.96元/21.75天×6天×3）。关于2016年年终奖，根据原、被告提交的年终奖发放通知，年终奖的发放对象为各行销公司/各供应链部2017年6月30日在职的同仁。原告属于年终奖的发放对象。被告以原告考核为零为由，不予向其发放年终奖，无相应的法律依据。原告主张年终奖金额30000元，但并无证据加以证明，本院认为，根据年终奖发放通知的内容，结合被告的陈述以及双方认可的事实，原告的年奖月数为4.74，本薪为4201.12元，考核等次分ABCD四个等次，最高1.2倍数，最低0，本院按照最高标准计算出年终奖为23896元。原告认为其系受害者，与姚传刚打架系自卫行为，原告并未提供有效证据证明其主张，本院不予采信。原告认为其并未构成轻伤，与其之前的陈述相矛盾，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告杭州顶益食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹润民未休年休假工资5170.72元； 二、被告杭州顶益食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹润民2016年年终奖23896元； 三、驳回原告曹润民、被告杭州顶益食品有限公司的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告曹润民负担。原告曹润民于本判决书生效之日起十五日内来本院退费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  刘承娜 二〇一八年三月六日 书记员  何晓宇