上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0104民初28564号原告：上海中美亚科技有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：赵玲，执行董事。委托诉讼代理人：屈晓蓉，上海江三角律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈立成，上海江三角律师事务所律师。被告：戴敏睿，男，1971年10月15日出生，汉族，户籍地北京市。委托诉讼代理人：刘安艺，北京市易行律师事务所律师。原告上海中美亚科技有限公司(以下简称中美亚公司)与被告戴敏睿劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月29日立案后，戴敏睿提出管辖异议，本院裁定驳回，戴敏睿未提起上诉。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中美亚公司的委托诉讼代理人屈晓蓉、沈立成，被告戴敏睿的委托诉讼代理人刘安艺到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。中美亚公司向本院提出诉讼请求，要求：1.不支付戴敏睿2015年1月至2016年12月期间每月少发的50元工资共计1,200元、2016年3月多扣除的事假工资1,724.14元、2017年1月的工资50,000元、2017年2月1日至24日期间的工资41,379.31元；2.不支付戴敏睿违法解除劳动关系的赔偿金161,826元；3.不支付戴敏睿2016年11月1日至2017年2月24日期间未签劳动合同的双倍工资差额191,379.31元。事实和理由：双方劳动合同于2016年10月31日到期，到期后中美亚公司与戴敏睿沟通续签事宜，戴敏睿口头提出将劳动合同顺延至2016年12月31日，并表示愿意考虑续签事宜，中美亚公司口头确认将劳动合同顺延至2016年12月31日，并通过邮件、微信等书面形式多次要求戴敏睿续签，但直至2016年12月31日，戴敏睿仍未答复续签，故双方劳动合同于2016年12月31日到期终止。因戴敏睿于2016年12月21日至2017年1月11日期间因私出国，之后未再提供劳动，后又遇上春节，故中美亚公司于2017年2月24日正式出具了《实施竞业限制通知》，再次确认双方劳动关系于2016年12月31日结束，并于2017年2月27日向戴敏睿发放了2017年1月及2月的竞业限制补偿金10,000元。中美亚公司认为，双方劳动合同到期以后，中美亚公司就续签事宜已经与戴敏睿进行了充分沟通，尽到了诚实磋商的义务，最后未能续签的责任在于戴敏睿，中美亚公司无须支付未签劳动合同的双倍工资差额。根据双方的口头合意，劳动合同顺延至2016年12月31日，后因未能续签而到期终止，非中美亚公司违法解除，故无须支付赔偿金。中美亚公司规章制度规定，每月25日前须提交工作计划和工作小结，逾期提交的，扣罚奖金50元，当月不交的，扣罚奖金100元。戴敏睿2015年1月起未按要求提交工作计划和工作小结，本应依规每月扣除100元，但实际从轻处罚，每月只扣除了50元，对此戴敏睿从未提出异议，故无须支付2015年1月至2016年12月每月少发的50元工资共计1,200元。2017年1月起，双方不存在劳动关系，故不同意支付2017年1月1月至2月24日期间的工资。2016年3月18日至4月6日期间，戴敏睿因出国申请休假13天，其中包括3月份10天和4月份3天，因戴敏睿每年享受5天年休假，而中美亚公司已于2016年春节期间统一安排员工休了2天当年年休假，4月休假的3天也按年休假处理，发了全月工资，当年年休假已经使用完毕，3月休假的10天是按照事假处理，但在计算事假工资时，只按照当月实际23个工作日扣除了5.75天事假，由此应扣除12,500元(50,000/23*5.75)，最终扣除了12,001.92元，加上当月未提交工作小结的扣款50元，2016年3月共计扣款12,051.92元。如前如述，所有扣款均有依据，不同意支付仲裁裁决认定的2016年3月多扣的事假工资。戴敏睿辩称，不同意中美亚公司的诉讼请求。2016年10月31日劳动合同到期后，戴敏睿未口头要求将合同顺延，而是中美亚公司提出要续签，但双方就待遇与工作内容等问题一直未谈妥，后因戴敏睿出国比较忙，最后没有续签成功。戴敏睿一直在为中美亚公司工作，直至2017年2月24日中美亚公司出具《实施竞业限制通知》，解除双方劳动关系，故中美亚公司应当支付2016年11月1日至2017年2月24日期间未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及2017年1月1日至2月24日期间的工资。2017年3月工资中的扣款12,051.92元确实包括了事假扣款12,001.92元及每月扣款50元。关于每月扣款50元：中美亚公司人力资源负责人赵某某曾于2013年11月14日向戴敏睿转发了《转发：公司出台的有关文件和规定》的邮件，在邮件的附件中提出了提交工作计划、工作小结及违反规定扣罚50元奖金的规定，但戴敏睿对此有异议，并与中美亚公司总负责人陈某沟通，陈某告知戴敏睿不在此要求之列，戴敏睿作为副总经理，只需要在每年年底提交当年年度总结及下年度工作计划。每月工资中扣发的50元系中美亚公司以发放工资现金的手续费用的名义扣除，扣款无依据，应予以返还。关于事假扣款12,001.92元：2016年春节期间确实安排了2天休假，但不是年休假，而是2015年加班的调休。2016年3月18日至4月6日期间，戴敏睿因出国申请休假13天，不是事假而是年休假，因戴敏睿作为公司副总经理，工龄已超过20年，每年享有15天年休假。且因戴敏睿子女在国外留学，每年都会安排出境探亲，而不扣除任何工资，这些均是入职时中美亚公司负责人陈某与戴敏睿口头约定。故中美亚公司以事假为由扣除2016年3月工资无依据，应予以返还。本院认定事实如下：2013年10月8日，戴敏睿入职中美亚公司，担任常务副总经理一职。双方签订有期限为2013年10月8日至2016年10月31日的劳动合同，约定：“……第四条1、甲方以人民币形式按月向乙方支付税后基本工资伍仟元(5,000.00)元；岗位职务补贴伍仟元(5,000.00)元。……第八条3、双方认为有需要约定的事项：甲方每月支付给乙方加班补贴伍仟元(5,000.00)元；教育补贴伍仟元(5,000.00)元；技术补贴伍仟元(5,000.00)元；房贴柒仟元(7,000.00)元；业务交际费补贴捌仟元(8,000.00)元；交通费补贴叁仟元(3,000.00)元；通讯费补贴贰仟元(2,000.00)元；差旅费补贴5,000元；公司6%干股。……”戴敏睿每月工资为税后50,000元，中美亚公司每月20日以银行转账形式发放上个自然月工资，工资支付至2016年12月31日。2013年10月12日，双方签订《保密与竞业限制协议书》，约定：“……第六条2、竞业限制补偿费标准按下列规定执行：月补偿费=乙方在甲方最后12个月的平均月基本工资的50%……”中美亚公司的《规定11.5》规定：“……1.每月25日前交工作计划和工作小结(本次的工作小结和计划请在11月25日前交公司)。如25日后逾期交的，扣罚奖金50元；逾期当月不交的，扣罚奖金100元；……”2017年2月24日，中美亚公司通过电子邮件向戴敏睿发送《实施竞业限制通知》，主要内容为：“……现鉴于你上份劳动合同期满本人不愿意再与公司续签劳动合同，并于2017年1月1日正式与公司解除劳动关系的情况，公司决定履行你入职时与公司双方签订的竞业限制协议内容，现特发邮件通知与你，望你在离职后的贰年内能够严格履行双方签订的竞业限制的内容，以免产生不愉快的劳动争议。”戴敏睿的上海银行账户交易明细显示，2013年12月至2014年6月、2014年9月至12月、2015年3月每月发放上月工资50,000元；2014年7月、2015年1月至2月、2015年4月至2016年3月、2016年5月至2017年1月每月发放上月工资49,950元；2014年8月发放上月工资49,000元；2016年4月发放上月工资37,948.08元。后戴敏睿向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中美亚公司：1.支付2015年1月至2016年2月期间和2016年4月至2016年12月期间每月少支付的50元工资，支付2016年3月少支付的工资12,052元，支付2017年1月和2017年2月拖欠工资每月50,000元，以及拖欠工资的100%的经济补偿金112,167元；2.支付违法解除劳动关系赔偿金350,000元；3.支付2016年11月至2017年2月未签劳动合同双倍工资差额200,000元；4.缴纳2013年10月至2017年2月期间的社会保险；5.支付2017年3月1日至2017年8月11日期间按照25,000元标准支付竞业限制补偿金150,000元；6.支付2013年10月至2017年2月期间按照劳动合同约定支付公司6%干股的补偿300,000元。2017年10月25日，该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2017]第07288号裁决：1.中美亚公司于裁决生效之日起五日内，支付戴敏睿2015年1月至2016年12月期间的每月少发的50元工资共计1,200元，支付戴敏睿2016年3月多扣除的事假工资1,724.14元，支付戴敏睿2017年1月工资50,000元，支付戴敏睿2017年2月1日至2017年2月24日期间的工资41,379.31元；2.中美亚公司于裁决生效之日起五日内，支付戴敏睿违法解除劳动关系赔偿金161,826元；3.中美亚公司于裁决生效之日起五日内，支付戴敏睿2016年11月1日至2017年2月24日期间未签劳动合同双倍工资差额191,379.31元；4.驳回戴敏睿的其他仲裁请求。中美亚公司不服该裁决，起诉至本院，即为本案。上述事实，除当事人一致的陈述证明外，另有中美亚公司提供的劳动合同、《实施竞业限制通知》、《规定11.5》，戴敏睿提供的《保密与竞业限制协议书》、上海银行账户交易明细等证明，本院予以确认。庭审中，戴敏睿表示仲裁时系按月工资50,000元标准主张各项申诉请求。诉讼中，中美亚公司另向本院提供如下证据：1.2016年1月19日，中美亚公司人事万某某发送给包括戴敏睿在内的员工的电子邮件，主要内容是：“……今年春节期间公司共放假九天，自2016年2月6日起到2月14日止，共放假9天。2月15日(年初八)正式上班。其中双休日及国定假日共7天，还有2天是公司统一安排员工休2016年应得的部分年休；如去年新进员工2016年应得的年休天数不足2天的，可用其平时加班结余尚未调休的天数来调。……”证明戴敏睿在2016年的春节期间已经休了当年度的2天年休假。2.(2017)沪东证经字第36588号公证书，证明2016年10月24日，万某某向戴敏睿发送电子邮件，附件是《变更协议书》，要求戴敏睿办理续签手续，同月31日，万某某再次向戴敏睿发送电子邮件询问续签事宜是否处理好，但戴敏睿均未回复。《变更协议书》记载：“经甲、乙双方协商一致，同意变更双方签订的《劳动合同》中的第一条：协议期限中的第二款：有固定期限：自2013年10月9日起至2016年10月31日止。现变更为：有固定期限：自2016年11月1日起至2021年10月31日止。其余《劳动合同条款不变》。……”中美亚公司表示该《变更协议书》就是续签的意思，时间上续签了5年，其他待遇不变。3.(2017)沪东证经字第36589号公证书，证明2016年11月1日、24日陈某两次通过微信要求戴敏睿把劳动合同续签事宜处理好，但戴敏睿仍未同意续签。戴敏睿对证据1真实性有异议，但确认2016年2月6日至14日放了9天假，表示其中2天不是年休假；对证据2的公证书真实性无异性，但对公证的两封电子邮件的真实性有异议，表示没有收到过该邮件，也没看到过《变更协议书》，中美亚公司一直是通过口头沟通续签事宜，谈的是待遇与工作内容，没有谈到期限问题，且《变更协议书》中的“变更”二字不代表续签的意思；对证据3真实性无异议。戴敏睿另向本院提供如下证据：1.2017年2月27日万某某发送给戴敏睿的电子邮件打印件及戴敏睿工商银行借记卡账户历史明细清单打印件，证明双方劳动关系于2017年2月24日结束，中美亚公司于同月27日向戴敏睿支付了2017年2月的竞业限制补偿金10,000元。2.2016年11月8日至2017年2月14日期间，戴敏睿与中美亚公司工作人员间的往来电子邮件打印件一组。3.2016年12月31日至2017年2月11日期间，戴敏睿与中美亚公司工作人员及客户间的微信聊天记录截屏打印件一组。4.2017年2月14日戴敏睿与陈某的手机通话记录截屏打印件、2017年1月22日及2月20日戴敏睿与万某某的手机通话记录截屏打印件。5.2016年10月至2017年2月期间中美亚公司工作人员张鹏发送给万某某，同时抄送戴敏睿的电子邮件打印件一组，附件为上月考勤表。证据2-5证明戴敏睿一直在为中美亚公司工作。6.报到证、北京市企业职工缴纳基本养老保险费前连续工龄审定表、北京市社会保险个人权益记录(参保人员缴费信息)、北京市社会保险个人权益记录(参保人员补缴信息)、北京市社会保险个人权益记录(职工登记信息)，证明戴敏睿累计工龄超过20年，每年应享受15天年休假。中美亚公司对证据1中的电子邮件真实性无异议，对工商银行借记卡账户历史明细清单真实性有异议，认可中美亚公司于2017年2月27日向戴敏睿支付竞业限制补偿金10,000元，但表示支付的是2017年1月、2月两个月，每月5,000元。关于竞业限制补偿金的支付标准，中美亚公司表示，双方签订的《保密与竞业限制协议书》约定竞业限制补偿金的标准是最后十二个月的平均月基本工资的50%。根据劳动合同约定，戴敏睿月基本工资是5,000元，岗位职务补贴5,000元，中美亚公司本可以按照月基本工资5,000元的50%来发放，但实际发放时从高处理，按照月基本工资5,000元加岗位职务补贴5,000元，即10,000元的50%来支付，故每月金额为5,000元。因双方劳动关系已于2016年12月31日终止，故从2017年1月开始支付竞业限制补偿金，又因竞业限制补偿金是滞后一个月支付，且考虑到2017年2月期间有春节，故于2月27日将1月、2月两个月的竞业限制补偿金一并支付。中美亚公司对证据2-5真实性均有异议，并表示即使真实，证据2中仅2017年1月至2月期间的四封邮件与本案相关，其中两封戴敏睿只是被抄送人，不能证明戴敏睿在为中美亚公司工作，剩余两封也只是在处理离职以后的交接问题；证据3中戴敏睿与客户的微信聊天记录不清楚，与中美亚公司工作人员的聊天记录均为离职以后的工作交接或与工作无关的私下交流；证据4无法体现通话的内容，无法证明仍在工作；证据5中的考勤表系虚假，戴敏睿在职期间无需考勤，且考勤表显示均为全勤，也与戴敏睿2016年12月20日至2017年1月11日期间因私出国的情况不符。戴敏睿表示每月均有考勤，但因其是北京办事处最高领导，无论实际出勤情况如何，考勤表均显示为全勤。中美亚公司对证据6真实性有异议，表示非中美亚公司经手，无法确认真实性。本院对上述证据的采证意见如下：对中美亚公司提供的证据1，因收件人之一沈瑾当庭进行了演示，戴敏睿虽表示未收到，但认可春节休了9天，虽主张多余的2天为2015年的调休，但未就此提供证据予以证明，故本院对该电子邮件予以确认;对证据2，戴敏睿虽对电子邮件的真实性有异议，但其未提供任何证据予以反驳，且对公证书真实性无异议，故本院对该电子邮件予以确认;对证据3，因戴敏睿对真实性无异议，本院予以确认。对戴敏睿提供的证据1，因银行交易明细与电子邮件在收款方账户、付款时间及金额上均一致，且中美亚公司对电子邮件真实性无异议，故本院对该组证据均予以确认;对证据2-4，因无原件，在中美亚公司对真实性有异议的情况下，本院不予确认;对证据5，因无原件，且根据戴敏睿自述考勤记录不能反映实际出勤情况，故本院不予确认；对证据6，因系原件，中美亚公司虽对真实性有异议，但未提供相反证据，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。中美亚公司主张双方劳动合同到期未续签的责任在于戴敏睿，并提供了电子邮件、《变更协议书》、微信聊天记录、实施竞业限制通知等证据。从上述证据可见，劳动合同到期后中美亚公司多次就续签事宜与戴敏睿进行了沟通，续签待遇与上一份劳动合同相同，且戴敏睿也认可中美亚公司一直是通过口头或电话形式与其沟通续签事宜，故中美亚公司已经尽到了诚实磋商的义务，不符合法律规定的应当支付双倍工资的情形，中美亚公司要求不支付未签劳动合同的双倍工资差额，于法有据，本院予以支持。中美亚公司主张劳动合同依双方口头合意顺延至2016年12月31日，但未就此提供任何证据予以证明，在戴敏睿予以否认的情况下，本院不予采信。如前如述，劳动合同到期后未能续签的责任在于戴敏睿，在劳动者拒绝订立书面劳动合同的情况下，用人单位仍可书面通知终止劳动关系，中美亚公司于2017年2月24日向戴敏睿出具实施竞业限制通知，明确双方劳动关系结束，本院据此认定劳动关系于2017年2月24日终止。在此情况下，中美亚公司主张不支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法有据，本院予以支持。如前所述，双方劳动关系在劳动合同到期后继续存续至2017年2月24日终止，而中美亚公司支付戴敏睿工资至2016年12月31日止，故中美亚公司还应支付戴敏睿2017年1月1日至2月24日期间的工资。戴敏睿对仲裁裁决的该期间工资金额未提起诉讼，视为服从，与法无悖，故本院根据仲裁裁决认定的金额予以判处。中美亚公司另主张2015年1月至2016年12月期间每月少发的50元系戴敏睿未按规定提交工作计划和工作小结的扣款，并提供了电子邮件证明曾于2013年10月18日将相关规定告知戴敏睿，戴敏睿虽对此予以否认，但认可曾于2013年11月14日收到中美亚公司人力资源负责人赵某某转发的电子邮件，邮件附件中提出了提交工作计划及工作小结的要求及违反要求的处罚，但表示对此提出了异议并被告知自己不在要求之列，其作为副总经理，只需要在每年年底提交当年度总结及下年度工作计划，每月工资中扣发的50元是中美亚公司以发放工资现金的手续费用的名义扣除的，但未就此提供证据予以证明，本院不予采信。因双方确认戴敏睿在职期间确实未提交过工作计划及工作小结，中美亚公司依据未有明显不当的规章制度，扣除戴敏睿每月50元，且自2015年1月起实际执行达两年之久，本院认定该行使管理权的行为有规章制度依据，与法无悖，中美亚公司主张不返还该部分扣款，本院予以支持。关于年休假，戴敏睿主张其工龄超过20年，依法每年应享有15天年休假，并提供了报到证、缴纳养老保险前连续工龄审定表，社保缴费信息予以证明，中美亚公司虽予以否认，表示戴敏睿在职期间未提交过相关证明工龄的材料，但用人单位在计算年休假时应对劳动者的工龄尽到核实义务，现中美亚公司未提供相反证据推翻戴敏睿相关证据，故中美亚公司该项异议不成立，本院不予采信。关于工龄的主张，从现有证据来看，2016年春节统一安排的2天年休假及同年3月18日至4月6日期间申请的13天假期，并未超过戴敏睿当年应享有的年休假总天数，故中美亚公司在2016年3月工资中以事假进行扣款，无事实依据，中美亚公司要求不支付该事假扣款，本院不予支持。经核算，中美亚公司应返还戴敏睿2016年3月多扣除的事假扣款金额高于仲裁裁决认定的金额，而戴敏睿未提起诉讼，视为服从，故本院根据仲裁裁决认定的金额予以判处。戴敏睿未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，仲裁裁决未支持其部分，因无执行内容，故不在判决主文中予以表述。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、上海中美亚科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付戴敏睿2016年3月多扣除的事假工资1,724.14元；二、上海中美亚科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付戴敏睿2017年1月工资50,000元、2017年2月1日至同月24日期间工资41,379.31元；三、上海中美亚科技有限公司不支付戴敏睿2015年1月至2016年12月期间每月少发的50元工资共计1,200元；四、上海中美亚科技有限公司不支付戴敏睿违法解除劳动关系赔偿金161,826元；五、上海中美亚科技有限公司不支付戴敏睿2016年11月1日至2017年2月24日期间未签劳动合同的双倍工资差额191,379.31元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王仪蔚二〇一八年四月二日书记员  陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。