湖南省桂阳县人民法院民 事 判 决 书（2017湘10**民初1687号原告：郴州市龙晖制衣有限公司，住所地：桂阳县工业园长富项目区。法定代表人：江小林，职务公司董事长。委托诉讼代理人：刘俊麟，男，湖南指点律师事务所律师，特别授权。被告：雷细毛，女。委托诉讼代理人：欧阳满保，男，桂阳县东升法律服务所法律工作者，特别授权。原告郴州市龙晖制衣有限公司与被告雷细毛劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郴州市龙晖制衣有限公司委托诉讼代理人刘俊麟，被告委托诉讼代理人欧阳满保到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郴州市龙晖制衣有限公司向本院提出的诉讼请求：1、请求依法判决原告无须向被告支付一次性伤残补助金16200元、一次性工伤医疗补助金14400元、一次性伤残就业补助金14400元，2、请求依法判决原告无须向被告支付医疗费10896元；3、请求依法判决原告无须向被告支付停工留薪期间工资662元；4、请求依法判决被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：桂阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的桂劳人仲案字[20171第38号《仲裁裁决书》，该裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。1、被告申请劳动仲裁已经严重超过诉讼时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”而在本案中，被告发生交通事故的时间是2015年6月13日，那么被告提起劳动争议的时间应从2015年6月13日起开始计算。但是，被告在交通事故发生后从来都没有告诉或者通知原告其在下下班途中发生过交通事故，更没有向原告就其工伤赔偿的相关事宜向原告主张过任何权利，甚至被告到原告处领取结算工资时都告知原告其于2015年6月13日下午下班回家时发生工伤交通事故及提起工伤赔偿的任何事宜。被告于2017年7月10日才向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，直至原告在收到相关劳动仲裁文书后，才知道被告于2015年6月13日下午下班回家时发生交通事故，向原告主张工伤赔偿，从其发生交通事故之日距今长达2年之久。所以，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，被告申请劳动争议仲裁已经严重超过诉讼时效。2、被告的伤情不构成9级伤残。原告认为郴州市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不具有合法性，被告的伤情不构成9级伤残。首先，郴州市劳动能力鉴定委员会在程序上违法。根据相关法律规定，工伤职工提出劳动能力鉴定的，鉴定委员会应当通知用人单位，并将劳动能力鉴定结论及时送达给用人单位。但是，在本案中，郴州市劳动能力鉴定委员会在收到被告的劳动能力鉴定申请后，既没有及时通知原告，更没有将劳动鉴定结论依法送达给原告，如果不是被告提起劳动仲裁，原告一直都不会知道被告构成9级伤残。所以，由于该鉴定结论在程序上违法，从而导致该鉴定结论不具有合法性，对原告没有法律约束力。其次、郴州市劳动能力鉴定委员会在实体上违法。被告的任何一个伤情都不符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014)标准5.9中规定关于工伤9级伤残认定情形中的任何一项规定。所以，由于郴州市劳动能力鉴定委员会在实体上违法，从而导致该鉴定结论不具有合法性，对原告没有法律约束力。3、被告的工资应是1030元/月。原被告双方签订的劳动合同明确约定，被告正常工作时间的工资是1030元/月，被告是从2015年5月28日到原告处正式上班，被告从到原告处上班至发生交通事故之日总共才10多天时间。另外从被告到原告处结算工资的相关单据，也可以充分证明，被告的工资是1030元/月。因此。被告的工资应当是1030元/月，而不是1800元/月。4、原告无须再向被告支付医疗费10896元及停工留薪期间工资662元。被告请求的医疗费10896元及停工留薪期间工资662元，在被告与彭二喜因机动车道路交通事故责任纠纷一案中，桂阳县人民法院已经生效的（2016）湘1021民初123号《民事判决书》中，判决该医疗费、误工费均由彭二喜承担。医疗费、误工费的赔偿是适用补充损害赔偿原则，生效的《民事判决书》已经被告的医疗费、误工费由彭二喜承担了，如果再由原告向被告支付医疗费、误工费，那么被告将会得到双份医疗费、误工费的赔偿，这明显有失法律的公平、公正。所以，原告无须再向被告支付医疗费10896元及停工留薪期间工资662元。综上所述，原告为维护自己的合法权益，特向人民法院提起诉讼。被告雷细毛辩称，1、桂劳人仲案字（2017）第38号裁决书，程序合法，裁决合理合法，适用法律正确。①、仲裁未超时效。被告于2015年5月到原告公司上班，工种为车位工。2015年6月13日下班时因交通事故受伤，被告负次责。2016年6月申请工伤认定，同年6月12日郴州市人力资源和社会保障局作出郴人社工伤受字（2016）第29号《郴州市工伤认定申请受理决定书》，2016年8月8日郴州市人力资源和社会保障局作出郴人社工伤认（2016)D63号《认定工伤决定书》，认定被告属工伤认定范围，决定认定为工伤。原告在法定期内未提复议或诉讼，工伤认定生效后，2017年5月被告申请劳动能力鉴定，2017年5月22日郴州市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，认定被告为工伤9级伤残，原告未申请再次鉴定。2017年7月申请人提起劳动争议仲裁，2017年8月8日桂阳县劳动人事争议仲裁委员会作出桂劳人仲案字（2017）第38号仲裁裁决。因此被告在法定期内主张权利，并按法定程序办理，不存在严重超过诉讼时效的问题。②、被告的损伤构成9级工伤伤残。2017年5月被告申请劳动能力鉴定，2017年5月22日郴州市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，认定被告为工伤9级伤残。郴州市劳动能力鉴定委员会按程序告知了原告，原告或许是疏忽不管或许是确无异议，原告未申请再次鉴定，应视为原告同意此鉴定结论。综上所述，桂阳县劳动人事争议仲裁委员会作出桂劳人仲案字（2017）第38号仲裁裁决，程序合法，裁决合理合法，适用法律正确。原告的诉讼请求缺乏事实依据及法律依据，请法院驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的主要证据和事实，本院认定如下：1、被告提交的《劳动能力鉴定结论书》，拟证明被告雷细毛下班途中遇交通事故，构成工伤并构成9级伤残。原告质证认为有异议，自己没有收到该结论书，认为程序违法。本院经审查认为，该结论书依程序进行认定，原告就是在诉讼过程中一直未向鉴定部门提出书面异议，因而该结论书已生效，本院予以采信。2、被告提交的郴州市龙晖制衣有限公司行政部出具的二份《证明》，拟证明被告月工资为1800元。原告质证认为有异议，根据双方签订的《劳动合同书》约定，被告月工资应为1030元。本院审查认为，合同工资并不是一成不变的，原告未提交实际发放工资的凭据，现原告行政部自身出具证明被告月工资为1800元，本院予以采信。综上所述，结合当事人的陈述，本院查明事实如下：被告雷细毛于2015年5月到原告处上班，工种为车位工，实际月工资1800元。2015年6月13日18时许，彭二喜驾驶无号牌三轮摩托车从黄沙坪镇周台村刘四万组驶出右转弯时，与直行由雷细毛驾驶的无号牌女式二轮摩托车发生碰撞，造成两车受损，及雷细毛受伤的交通事故。彭二喜承担事故的主要责任，雷细毛承担事故的次要责任，被告雷细毛受伤后先后被送到湖南黄沙坪铅锌矿医院及桂阳县泰康医院住院治疗，住院8天，花医疗费10896.62元。2016年6月被告申请工伤鉴定，后由郴州市人力资源和社会保障局作出郴人社工伤受字（2016）第29号《工伤认定申请受理决定书》，2016年8月8日作出《认定工伤决定》，认定被告雷细毛受伤为工伤。2017年5月被告申请劳动能力鉴定，2017年5月22日由郴州市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，认定被告雷细毛构成工伤9级伤残。原告在被告工作期间并未为被告缴纳工伤保险手续。对于被告雷细毛受伤损失，被告雷细毛以自己为原告，以彭二喜为被告，以机动车交通事故责任纠纷案由，于2016年1月向桂阳县人民法院提起诉讼，桂阳县人民法院于2016年6月18日作出（2016）湘1021民初123号民事判决书，对雷细毛要求的医疗费10896.62元，误工费（本案所称的停工留薪期间工资）683元等作了处理。被告认为自己构成工伤9级，于2017年7月10日向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，及医疗费、停工留薪期间工资。2017年8月18日桂阳县劳动人事争议仲裁委员会作出桂劳人仲案字（2017）第38号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告一次性伤残补助金16200元、一次性工伤医疗补助金14400元、一次性就业补助金14400元、医疗费10896元、停工留薪期间工资662元，原告对此裁决不服，遂向法院提起诉讼。本院认为，本案被告与原告签订劳动合同，被告在原告处从事劳动工作，双方形成劳动关系。2015年6月13日下班途中发生交通事故，经劳动部门鉴定构成工伤九级伤残。按照《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，待遇为：……九级伤残为9个月的本人工资……”。《湖南省实施办法》第二十六条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十九伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：九级伤残为8个月的本人工资……一次性伤残就业补助金具体标准是：九级伤残为8个月的本人工资……”。依据上述规定，原告应为被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤补助金、一次性就业补助金，因此，原告诉请的不予支付上述三项费用，无依据，亦不符合有关规定，本院不予支持。对于原告提出不支付原告医疗费及停工留薪期间工资问题，因该二项费用已由法院判决处理，本案中不应作重复计算处理。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由原告郴州市龙晖制衣有限公司支付被告雷细毛一次性伤残补助金16200元、一次性工伤医疗补助金14400元、一次性伤残就业补助金14400元，限本判决生效后10日内履行完毕；二、原告郴州市龙晖制衣有限公司不须支付被告雷细毛医疗费及停工留薪期间工资。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审 判 长  何志生人民陪审员  王志成人民陪审员  刘智成二〇一八年二月九日书 记 员  刘 伟附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。