广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0112民初4903、5048号吴秋燕[（2018）粤0112民初4903号案原告、（2018）粤0112民初5048号案被告]，女，1969年7月16日出生，汉族，住湖南省岳阳县。委托诉讼代理人：陶坤玲，广东威法律师事务所律师。委托诉讼代理人：金松，广东威法律师事务所实习人员。广州开发区家永综合厂[（2018）粤0112民初4903号案被告、（2018）粤0112民初5048号案原告]，住所地广州市萝岗区萝塱路95号104房。法定代表人：陆永珍，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：郑福平、谢得轩，均系广东法制盛邦律师事务所律师。吴秋燕与广州开发区家永综合厂（以下简称“家永厂”）劳动争议两案，本院于2018年8月20日、2018年8月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。吴秋燕及其委托诉讼代理人陶坤玲、金松，家永厂的委托诉讼代理人郑福平到庭参加诉讼。两案现已审理终结。吴秋燕在（2018）粤0112民初4903号案中向本院提出诉讼请求：请求依法判令家永厂支付吴秋燕违法解除劳动关系赔偿金84000元（3000元/月×14个月×2），期限为2004年3月1日至2018年1月31日，合计13年11个月。事实和理由：吴秋燕自2004年3月1日起在家永厂工作，任职五金工，未签订书面劳动合同，离职前十二个月平均工资为3000元，每月15日左右以现金方式发放上月工资。由于家永厂租用广州市天河区凤凰街柯木塱大坪街20号厂房到期，其于2018年1月31日向吴秋燕单方作出解除劳动关系的决定。家永厂在双方劳动关系存续期间单方解除双方之间的劳动合同关系，已构成违法解除。综上所述，家永厂的上述违法行为，严重侵害了吴秋燕的合法权益。为此，吴秋燕依法提起诉讼，望法院支持吴秋燕的上述诉讼请求，及时作出公正的判决，以维护法律的尊严，保障劳动者的合法权益。家永厂在（2018）粤0112民初4903号案中答辩称：吴秋燕与其丈夫马纯保原是家永厂员工。2010年，吴秋燕与其丈夫以临时工、计件工资形式在家永厂上班，我方认为该期间为劳务关系。2014年，吴秋燕的丈夫马纯保与家永厂存在过劳动争议，在仲裁阶段双方和解，我方支付5000元给马纯保后，马纯保与其妻子吴秋燕一起离开家永厂，但我方没有保存当时的仲裁文书，吴秋燕与家永厂不存在劳动关系，因此请法庭驳回吴秋燕的诉讼请求。家永厂在（2018）粤0112民初5048号案中向本院提出诉讼请求：1.判令确认家永厂与吴秋燕之间不存在劳动关系；2.判令本案诉讼费用由吴秋燕承担。事实和理由：裁决书认定的事实不清，适用法律错误，前后矛盾，具体理由如下：裁决书认定家永厂与吴秋燕存在劳动关系，适用法律错误，错误适用举证责任倒置。吴秋燕提起劳动仲裁，其应提供证据证明家永厂与其存在劳动关系，而不是直接适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定举证责任倒置。吴秋燕提供的“工资条”没有家永厂负责人签名或者盖章、没有年份日期，单凭此工资条不能证明双方存在劳动关系。综上，吴秋燕没有证据证明其与家永厂存在劳动关系，仲裁裁决书所依无据。故请法院依法查明事实，以维护家永厂合法权益。吴秋燕在（2018）粤0112民初5048号案中答辩称：吴秋燕与丈夫马纯保与家永厂存在劳动关系，双方未签订劳动合同，家永厂在仲裁阶段庭审中已明确承认吴秋燕与丈夫马纯保在家永厂工作过，但是家永厂不能提供夫妻二人离职的证据，因此家永厂存在虚假陈述，应当判令确认吴秋燕与家永厂存在劳动关系。本院经审理认定事实如下：双方均确认未签订劳动合同，吴秋燕为证实其主张，提供工资条、现金支出证明单、借支单、证明等证据。2016年9月14日的现金支出证明单载明：家永厂付给吴秋燕4月份工资3500元。2016年9月16日的现金支出证明单载明：家永厂付给吴秋燕4月份工资尾数410.4元。吴秋燕主张其离职前十二个月的平均工资为3000元，并提交工资条予以证实，2017年工资条显示工资数额分别为：1月1577元，7月2674.48元，8月3520.02元，9月1405.3元，10月754.58元,11月2523.6元，12月2804.48元；未发工资13591.38元，吴秋燕主张该未发工资为2017年全年应发未发的工资。吴秋燕未提供2017年2月至6月的工资条。吴秋燕提供的证明显示出具单位为：广州市天河区柯木塱经济发展公司，出具时间为：2018年8月17日，证明内容为：家永厂自1997年12月27日至2018年1月31日租用广州市天河区凤凰街柯木塱大坪街20号厂房使用。家永厂对吴秋燕提交的工资条、现金支出证明单、借支单均不予确认，认为工资条、现金支出证明单、借支单均不是其制作。家永厂确认其租赁的广州市天河区凤凰街柯木塱大坪街20号厂房的租赁合同于2018年1月到期，而家永厂系在2018年3月才将厂房搬到花都区，并认为就算家永厂有厂房迁移也不能证明家永厂解除与吴秋燕的劳动关系；吴秋燕将家永厂搬迁厂房的事实推理成双方解除劳动合同关系也是不合理的。家永厂在仲裁及本案庭审时均确认吴秋燕与其丈夫马纯保原是其员工，但对其主张的马纯保2014年因与家永厂存在劳动仲裁后，吴秋燕与其丈夫马纯保一同离开家永厂，双方不存在劳动关系的事实未举证证实。广州开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案[2018]600号《仲裁裁决书》查明：马纯保与家永厂2014年并无劳动仲裁的相关记录。庭审时，吴秋燕确认家永厂因厂房租赁合同到期提出并与吴秋燕协商一致解除劳动合同。2018年6月1日，吴秋燕向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认吴秋燕与家永厂于2004年3月1日至2018年1月31日期间存在事实劳动关系；2、裁决家永厂支付吴秋燕违法解除劳动关系赔偿金84000元。2018年7月31日，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案[2018]600号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认吴秋燕与家永厂2004年3月1日至2018年1月31日存在劳动关系；二、驳回吴秋燕的其他仲裁请求。吴秋燕与家永厂均不服裁决，于法定期限内分别提起诉讼。本院认为：虽然双方未签订劳动合同，但吴秋燕提供的工资条、现金支出证明单等证据，结合家永厂确认吴秋燕原是家永厂员工的自认，可以证实双方存在劳动关系。家永厂以其自行制作的《家永厂员工花名册》中没有吴秋燕为由主张与吴秋燕不存在劳动关系无据，本院不予确认。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现家永厂对此均未举证证实，应承担举证不能的不利后果。吴秋燕要求确认其与家永厂于2004年3月1日至2018年1月31日期间存在劳动关系于法有据，本院予以确认。因家永厂对吴秋燕在职期间的工资收入未予举证，本院依法对吴秋燕提交的工资条予以采信。因吴秋燕只提供的其离职前六个月的工资条，本院据此核算出其离职前月平均工资为3312.5元，吴秋燕主张其离职前十二个月的平均工资为3000元低于按工资条核算的金额，本院予以确认。关于家永厂是否违法解除与吴秋燕的劳动关系问题，经查，庭审时，吴秋燕确认家永厂因厂房租赁合同到期提出并与吴秋燕协商一致解除劳动合同，故吴秋燕主张家永厂违法解除与其的劳动合同并要求家永厂支付违法解除劳动关系赔偿金84000元依据不足，本院不予支持。本院依法认定家永厂提出并与吴秋燕协商一致解除劳动合同，家永厂于本判决生效之日起五日内向吴秋燕支付解除劳动合同补偿金42000元（3000元／月×14个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(二)项、第四十七条第一款、第三款、第九十七条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认吴秋燕与广州开发区家永综合厂于2004年3月1日至2018年1月31日期间存在劳动关系。二、广州开发区家永综合厂于本判决生效之日起五日内向吴秋燕支付解除劳动合同经济补偿金42000元。三、驳回吴秋燕的其他诉讼请求。四、驳回广州开发区家永综合厂的全部诉讼请求。债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2018）粤0112民初4903号案的案件受理费10元，由吴秋燕负担5元，广州开发区家永综合厂负担5元。（2018）粤0112民初5048号案的案件受理费10元，由广州开发区家永综合厂负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  梁宝姗二〇一八年十一月十九日书记员  陈佩雯附件一：本案判决主要法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(二)项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。附件二：申请执行事项《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。