安徽省安庆市宜秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)皖0811民初893、941号 原告（被告）：安庆市万胜机械设备租赁有限公司，住所地安徽省安庆市开发区。 法定代表人：查振坤，该公司总经理。 委托诉讼代理人：程启长，安徽中皖律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡娜，安徽中皖律师事务所律师。 被告（原告）：杨积春，男，1966年3月23日出生，汉族，住安徽省安庆市大观区。 委托诉讼代理人：曹尚锁，安庆市宜秀区法律援助中心律师。 委托诉讼代理人:张梦颖，安庆市宜秀区大桥法律服务所法律工作者。 原告（被告）安庆市万胜机械设备租赁有限公司（以下简称“万胜公司”）与被告（原告）杨积春劳动争议一案，因万胜公司、杨积春均不服安庆经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，分别于2018年4月11日、2018年4月17日向本院起诉。本院受理后，依法合并审理，并适用简易程序公开开庭进行了审理，原告（被告）万胜公司的委托诉讼代理人程启长、胡娜、被告（原告）杨积春的委托诉讼代理人曹尚锁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）万胜公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决万胜公司无需支付杨积春停工留薪期工资9060元、住院伙食补助费240元；2、依法判决万胜公司支付杨积春一次性伤残补助金21140元、一次性工伤医疗补助金14204元、一次性伤残就业补助金17755元、鉴定费280元、合计53379元。事实和理由：杨积春原系万胜公司单位泵车司机，2015年12月12日晚，杨积春发生交通事故受伤。2016年12月20日，经市人社局认定为工伤，2017年8月31日，经省劳动能力鉴定委员会评定为劳动功能障碍程度十级。2017年12月8日，杨积春向安庆经开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。安庆经开区劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月28日做出安开劳仲裁字[2018]03号仲裁裁决书。万胜公司认为仲裁裁决结果的第一项、第二项、第五项、第六项均错误。为维护自身的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告（被告）万胜公司的诉讼请求。 被告（原告）杨积春向本院提出诉讼请求：1、判令万胜公司向杨积春支付各项工伤赔偿金104496.44元（停工留薪期工资20000元、住院伙食补助费100元×12=1200元、护理费121.52元×12天=1458.24元、一次性伤残补助金5000元×7个月=35000元、一次性工商医疗补助金5107元×4个月=20428元、一次性伤残就业补助金5107元×5个月=25535元、鉴定费280元、交通费595.2元）；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：杨积春系万胜公司处泵车司机。2015年12月12日晚，杨积春骑摩托车下班途中，途经安庆经开区兴业路孚玉路口时，与一小型客车发生碰撞致伤。安庆市人力资源和社会保障局认定杨积春为工伤，安徽省劳动能力鉴定委员会评定杨积春劳动功能障碍程度为十级。为维护自身合法权益，被告（原告）杨积春具状诉至法院，请依法公正判决。 根据双方庭审举证、质证，本院经审理查明事实如下：被告（原告）杨积春于2015年8月进入原告（被告）万胜公司工作，担任公司泵车司机。2015年12月12日晚，被告（原告）杨积春骑车下班途中与一小型客车发生碰撞致伤并于2015年12月13日至2015年12月24日入安庆市立医院住院治疗。2016年12月20日，经市人社局认定被告（原告）杨积春为工伤，2017年8月31日，经省劳动能力鉴定委员会评定为劳动功能障碍程度十级。期间，被告（原告）杨积春于2017年2月15日向本院提出机动车交通事故责任纠纷诉讼，要求肇事者张国银及承保交强险和商业险的保险公司承担侵权责任，赔偿杨积春各项损失39827.67元，经本案主持调解并于2017年3月14日作出（2017）皖0811民初406号民事调解书，保险公司实际赔付28000元。另查明，被告（原告）杨积春于2015年12月12日受伤后就在家休养，一直未到原告（被告）万胜公司工作，双方即解除劳动关系。 本案中，原告（被告）万胜公司与被告（原告）杨积春双方对解除劳动合同以及原告（被告）万胜公司应当承担工伤赔偿责任均无异议，对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、关于原告（被告）万胜公司承担各项工伤赔偿责任的标准及具体金额，本院认定如下： 1、停工留薪期工资，杨积春被认定为工伤且鉴定为十级伤残，根据其提供的医院门诊病历、诊断证明书、出院记录内容和《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，杨积春未因伤情严重或者情况特殊向相关机构申请延长停工留薪期，故本院认定杨积春停工留薪期时间为3个月。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”对杨积春要求万胜公司支付其停工留薪期工资的请求，本院予以支持。但杨积春仅向本院提交一份工资证明，未提交银行流水、工资领取签单等予以佐证其月工资确为5000元，故本院对该证据不予采纳。万胜公司向本院提交了工资发放表，有杨积春本人签字确认，足以认定杨积春受伤前月工资为3020元，故其停工留薪期工资应计算为3020元/月×3月=9060元； 2、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，杨积春因工致残被鉴定为十级伤残的，可按7个月的本人工资享受一次性伤残补助金待遇。本院依法确认杨积春的月工资为3020元，故其一次性伤残补助金计算为3020元/月×7月=21140元； 3、一次性工伤医疗补助金，因原告（被告）万胜公司与被告（原告）杨积春之间的劳动关系已经解除。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条之规定，杨积春因工致残被鉴定为十级伤残的，可按4个月统筹地区上年度职工月平均工资享受一次性工伤医疗补助金待遇。根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十三条：“工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点，为劳动合同期满或工伤职工提出解除劳动合同之日，解除劳动合同关系后进行工伤鉴定的，应以劳动能力鉴定意见作出之日作为工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇计发时间点。”杨积春于2015年12月12日受伤后就在家休养，一直未到万胜公司工作，双方即解除劳动关系，而省劳动能力鉴定委员会于2017年8月31日评定杨积春为十级伤残，故杨积春的一次性医疗补助金待遇计发时间点应当为2017年8月31日，即应以2016年度职工月平均工资标准计算一次性工伤医疗补助金，本院对原告（被告）万胜公司提出的以实际解除劳动合同日期作为一次性工伤医疗补助金待遇计发时间点的辩论意见不予采纳。另，根据《安徽省工伤保险省级统筹暂行办法》第二条、第六条之规定，安徽省在2017年7月1日后工伤保险已经实行省级统筹，且根据安徽省社会保险局《关于公布2017年度社会保险费征缴和待遇支付中适用职工平均工资参数的通知》（皖社险函〔2017〕53号）规定，2016年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资为61289元，则杨积春一次性医疗补助金计算为61289元÷12月×4月=20428元； 4、一次性伤残就业补助金，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条之规定，杨积春因工致残被鉴定为十级伤残的，可按5个月统筹地区上年度职工月平均工资享受一次性伤残就业补助金待遇。如前所述，杨积春一次性伤残就业补助金的计发时间点为2017年8月31日，即应以2016年度职工月平均工资标准计算一次性工伤医疗补助金，且2016年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资为61289元，则杨积春一次性医疗补助金计算为61289元÷12月×5月=25535元； 5、住院期间伙食补助费，参照《关于贯彻执行《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》若干问题的意见》（皖人社发〔2014〕14号）第三条：“工伤职工在统筹地区内住院治疗工伤的，其伙食补助费标准为每人每天20元。”杨积春共住院治疗11天，故其伙食补助费计算为20元/天×11天=220元； 6、鉴定费280元，双方均无异议，本院予以认定； 7、交通费，依据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条第四项之规定，工伤职工到统筹地区以外就医的交通费由工伤保险基金支付。但被告（原告）杨积春向本院提交的交通费票据均为2017年7月以后非治疗期间产生，故本院对杨积春要求万胜公司支付交通费的请求，不予支持； 8、护理费，依据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条第一款：“工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期间需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。”因杨积春向本院提交的出院记录、诊断证明书均未提出需要护理，故本院对杨积春要求万胜公司支付护理费的请求，不予支持。以上工伤赔偿总额共计76663元。 二、关于原告（被告）万胜公司承担的工伤赔偿中是否应扣除被告（原告）杨积春在机动车交通事故责任纠纷案件中获得的赔偿以及应当扣除的具体金额。 被告（原告）杨积春因交通事故受伤，该机动车交通事故责任纠纷案件经本院主持调解，杨积春取得了28000元赔偿款，因其赔偿款项中误工费与本案中停工留薪期工资实质相同、且住院伙食补助费在两案中重复计算，故杨积春已经获得的误工费、住院伙食补助费应在本案中扣除，否则其因一起事故获得双份赔偿显属不当得利，也违背侵权损害赔偿的公平原则与损失弥补规则。杨积春在本院机动车交通事故责任纠纷案件中提出的诉讼请求金额为39827.67元，经本院调解后其实际获得赔偿金额为28000元，因无法查明该赔偿金中误工费、住院伙食补助费的实际赔付金额，故本院参照误工费、住院伙食补助费在杨积春起诉时所占诉讼请求总额的比例予以认定。在（2017）皖0811民初406号案件中，杨积春主张其因交通事故造成的误工费损失为16833.33元，占总诉讼请求39827.67元的比例为42.27%，则误工费在实际获赔金额28000元中计算为28000元×42.27%=11835.6元；同理，在（2017）皖0811民初406号案件，住院伙食补助费330元占总诉讼请求39827.67元的比例为0.83%，则住院伙食补助费在实际获赔金额28000元中计算为28000元×0.83%=232.4元。因上述两项计算所得金额均超出本案停工留薪期工资以及住院期间伙食补助费，说明杨积春上述两项损失已经得到充分赔偿，故原告（被告）万胜公司无需再支付停工留薪期工资及住院期间伙食补助费。综上，原告（被告）万胜公司承担工伤保险责任的赔偿额总计67383元。 本院认为：被告（原告）杨积春自2015年8月到原告（被告）万胜公司处工作，自工作之日起双方已建立劳动关系，双方的权利和义务受相应劳动保障法律法规的保护。被告（原告）杨积春于2015年12月12日下班途中遭遇车祸，被认定为工伤且鉴定为十级伤残，根据《社会保险法》第四十一条：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”因原告（被告）万胜公司未为被告（原告）杨积春办理工伤保险，故上述工伤保险待遇总计67383元应由原告（被告）万胜公司承担。至于被告（原告）杨积春在（2017）皖0811民初406号案件中已经获得赔偿且与本案赔偿项目重合的部分，本院也依法予以扣除。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告（被告）安庆市万胜机械设备租赁有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）杨积春一次性伤残补助金21140元； 二、原告（被告）安庆市万胜机械设备租赁有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）杨积春一次性工伤医疗补助金20428元； 三、原告（被告）安庆市万胜机械设备租赁有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）杨积春一次性伤残就业补助金25535元； 四、原告（被告）安庆市万胜机械设备租赁有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）杨积春鉴定费280元； 五、驳回原告（被告）安庆市万胜机械设备租赁有限公司的其他诉讼请求； 六、驳回被告（原告）杨积春的其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由原告（被告）安庆市万胜机械设备租赁有限公司负担10元，由被告（原告）杨积春负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  余浩 二〇一八年六月五日 书记员  方倩 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 《工伤保险条例》 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够进行调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。