江苏省泰州医药高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1291民初2189号原告：吴灯山，男，1971年12月21日出生，汉族，住泰州医药高新技术产业开发区。被告：泰州润锦机械设备有限公司，统一社会信用代码91321291MA1MLPLH4G，住所地泰州市寺巷街道建设路北侧（泰州新华彩印有限公司厂房）。法定代表人：范莹。委托诉讼代理人：陆明甫，江苏东进信宇律师事务所律师。原告吴灯山与被告泰州润锦机械设备有限公司（以下简称润锦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月24日立案后，分别于2020年12月4日、12月16日公开开庭进行了审理；后因案情复杂，本院依法组成合议庭，于2021年3月24日公开开庭进行了审理。原告吴灯山、被告润锦公司的委托诉讼代理人陆明甫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴灯山向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2018年9月-2018年12月加班工资29433.6元（817.6小时*36元/小时）；2019年1月-2019年12月加班工资14652元（407小时*36元/小时）；2020年1月-2020年8月22日加班工资8026元（210小时*38.2元/小时）；2、被告支付原告2020年8月剩余工资254.8元（8月工资2904.8元-保险363.74元-被告已支付2286.26元）；3、被告支付原告经济补偿金15900元（3年*5300元/月）；以上合计65724.74元。事实和理由：原告于2017年9月15日到润锦公司上班，每月工资5000元，每个月扣除保险；2019年8月—9月工资每月加300元，合计5300元/月，不加班满勤到手4936.26元。2019年9月工资5786.26元，加班34小时；10月工资5511.26元，加班23小时；11月工资5436.26元，加班20小时；12月工资6461.26元，加班61小时。由于2020年3月、4月、5月满勤发现公司加班费少发，9月、10月、11月、12月四个月总加班138小时，按本人月工资5300元，每个月应26个班计算，每小时38.22元，总计5274.5元，扣除3620元，还有1654.5元未发给原告。8月22日，原告因车祸急需请假，有交警事故认定书，公司不但不批还以原告旷工为由，不给付赔偿金。故原告诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告润锦公司辩称：原告于2017年9月20日至被告单位工作，工资包括合同工资每月2000元和绩效工资每月3000元，星期六的加班工资是包括在绩效工资内的。1、对原告第1项诉讼请求不予认可，按照每月打卡记录以及对原告加班费发放情况，被告已超额向原告发放了其应得的加班费，被告不存在欠原告加班费的情形。同时原告以加班时间乘以36元/小时，以及2020年乘以38.2元/小时，没有事实和法律依据。原被告在签订劳动合同以及劳动合同的补充协议中明确约定了其合同工资以及加班费的计算标准是以2000元每月计算，即使按照最低工资2020元/月计算，其加班工资应该是17.41元/小时。且在原告加班期间，被告均是按25元/小时标准发放的加班工资，所以被告不欠原告加班费。2、赔偿金没有事实和法律依据。原告曾于2020年8月3日主动向被告提出解除劳动关系，后又以向泰州市劳动仲裁委申请仲裁的形式要求与被告解除劳动合同关系，况且双方在劳动合同关系存续期间，被告为原告缴纳了五险，原告的加班工资被告也是超额发放的，所以被告不存在违反劳动合同法的情形，故原告要求被告支付赔偿金15900元没有事实和法律依据。3、原告要求被告支付8月剩余工资254.8元没有依据，其按照原告的考勤记录以及工资标准已全额向原告支付。2020年9月被告仍为原告缴纳了五险，其个人承担部分363.74元也应当由原告自己承担。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原被告签订的劳动合同约定：合同期限为2017年9月20日至2020年9月19日，原告从事焊工岗位；执行八小时工时制，工作时间为上午八点半至十二点，下午十二点半至十七点；每月合同工资为2000元、绩效工资为3000元，绩效工资包含年假工资和周六上班工资。同时双方签订补充协议一份，约定：1、被告安排原告延长工作时间的，被告支付相应报酬或安排原告调休；支付报酬按原告每月合同工资人民币作为基数，平日加班按照150%计算支付，周日加班按照200%计算支付，节假日加班按照300%计算支付。2、原告因个人原因调休需提前一个工作日填写请假条，由部门主管及单位负责人签字；调休时间用加班时间抵扣；若原告当月调休时间超出加班时间，则用相邻月份的加班时间冲抵，直至冲抵完成为止。被告支付原告工资至2020年7月，为原告缴纳保险至2020年9月。2020年8月4日原告向被告邮寄申请书，以被告未全额支付加班工资为由与被告解除劳动合同。原告在被告处实际工作至2020年8月22日。原告个人承担的各项社会保险费为363.74元/月。另查明，2020年8月，原告因双方之间的劳动争议申请仲裁：被告支付加班工资46782.2元、赔偿金及一个月代通知金37100元、2020年8月工资2650元。2020年9月4日，泰州市劳动人事争议仲裁委员会作出泰劳人仲案字【2020】第234号仲裁裁决书，裁决润锦公司给付吴灯山2020年8月工资2286.26元；驳回吴灯山的其它仲裁请求。庭审中，双方确认2020年12月2日被告支付原告前述工资2286.26元；被告主张原告2020年8月应发工资为2100.88元（2828.37元-363.74元*2），原告亦无异议。上述事实有中国建设银行交易明细、泰州市社会保征缴中心出具的证明、劳动合同、补充协议、当事人陈述、仲裁裁决书等证据在卷证实，本院予以确认。本案的争议焦点在于：一、被告是否欠付原告加班费及2020年8月剩余工资254.8元。本院认为，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任；本案中原告主张的2019年8月前的加班工资，因其于2020年8月提出仲裁申请，此已超过法定仲裁时效；关于2019年8月至2020年8月的加班工资，原告提供的证据不足以证明被告欠付其加班费；且根据双方签订的劳动合同及补充协议，结合此期间的考勤记录，被告已按照合同约定按月支付原告工资包括加班费，不存在未足额支付加班工资的情形；故原告要求被告支付加班工资之诉请，本院不予支持。关于原告主张的2020年8月的剩余工资254.8元，被告已支付给原告2286.26元，原告当庭对应发数额无异议，本院亦不予支持。二、被告是否应支付原告经济补偿金。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；本案中原告于2020年8月书面提出解除劳动合同，被告亦不存在未足额支付加班工资的情形，原告的主张不符合法律规定的用人单位应支付经济补偿金的法定情形，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:驳回原告吴灯山的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告吴灯山负担（已给付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。审 判 长  李文娟人民陪审员  王 磊人民陪审员  吴 惠二〇二一年三月二十四日书 记 员  丁梦雅附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。