广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初12388号原告：广州联存医药科技股份有限公司，住所地广东省广州市白云区钟落潭镇良田中路170号。法定代表人：杨佑林。委托诉讼代理人：徐超波，该司职员。委托诉讼代理人：刘凯，福建至理律师事务所律师。被告：王丽，女，汉族，1982年1月12日出生，身份证住址陕西省西安市莲湖区。委托诉讼代理人：封华清，北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭亚娟，北京市盈科（广州）律师事务所律师。原告广州联存医药科技股份有限公司与被告王丽劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月13日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州联存医药科技股份有限公司的委托诉讼代理人徐超波、刘凯，被告王丽的委托诉讼代理人封华清、郭亚娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州联存医药科技股份有限公司诉称：我司不服穗劳人仲案[2018]3724号仲裁裁决书，现向法院提起诉讼。被告于2018年1月1日至2018年6月7日期间可享受年休假4天，但我司认为该期间的年休假工资不应按两倍计算。我司依法解除劳动合同未事先通知工会属于程序性瑕疵，不等于违法解除劳动关系，我司依法解除与被告的劳动合同，且已补正通知工会的相关程序，不构成违法解除，不应支付违法解除劳动关系赔偿金。我司因生产经营需要，在用工自主权的范围内，根据双方签订的劳动合同约定对其进行岗位调整，但被告拒绝调岗，经我司多次通知仍未到新岗位报到，严重违反合同约定及单位规章制度。我司因此向其送达解除劳动关系通知书，合法解除劳动关系。因此，我司未通知工会的行为仅为程序性瑕疵，不属于违法解除。综上，我司请求法院判令：1、我司无需支付被告2018年未休年休假工资3494.41元；2、我司无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金133006.16元；3、本案诉讼费由被告承担。被告王丽辩称：我方同意仲裁裁决。原告单方违法解除劳动关系，并未通知工会，其在仲裁期间也未依法告知工会，仅在提起本案诉讼后才补正该程序，其行为属违法解除。原告对我方的岗位调整具有侮辱性，降低了我的工资，且调整也仅针对我一人，故其行为不属于行使企业用工自主权，应当支付我方违法解除劳动合同赔偿金。综上，我方不同意原告的全部诉讼请求。经审理查明：原、被告自2011年开始签订书面劳动合同，于2011年9月1日起建立劳动关系，2017年9月1日起双方成立无固定期限劳动合同。最后一期劳动合同中约定，被告的工作内容为处理销售中心行政管理相关工作，加班费计算基数按照广州市最低工资标准1895元计算，被告服从原告关于部门、职务序列调整和岗位的安排。工作岗位为招商部总经理助理。工资构成为定级工资6385元+绩效190元（时有时无）+话费补贴200元+提成1400元至8800元不等+其他补贴（50元或100元）。原告每月10日左右以银行转账方式发放上月工资，工资条通过电子邮件形式发送，不需要被告签收。被告离职前12个月平均工资为9500.44元，原告支付被告工资至2018年5月31日。被告在原告处正常工作至2018年5月31日，双方劳动关系于2018年6月1日解除。被告在2018年1月1日至2018年6月7日期间可享受4天的年休假，当年未休年休假。被告曾于休息日加班3.05天。原告以公司架构调整为由对被告作出岗位调整，被告未按原告要求在2018年6月1日到新岗位报到，原告以被告连续旷工三日对其按自动离职处理，并向其发出《解除劳动关系通知书》，被告于2018年6月7日收到该通知书。原告作出解除劳动关系通知书时，未将解除劳动关系事宜告知工会。2018年6月15日，被告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年8月30日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2018]3724号仲裁裁决书，裁决结果为：1、确认原告与被告于2011年9月1日至2018年6月1日期间存在劳动关系；2、原告一次性支付被告休息日加班费1790.74元；3、原告一次性支付被告2018年未休年休假工资3494.41元；4、原告一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金133006.16元；5、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂成本讼。另查明：2018年5月28日，原告向被告发出《调岗通知书》，内容为：“因营销中心架构调整，经公司管理层研究决定，撤销招商部总经理助理一职，故将你从招商部总经理助理岗位调至生产综合部PMC主管岗位，调岗从2018年5月28日开始执行，调岗后薪资待遇以原岗位的定级工资标准执行。请调岗员工收到本通知书后于2018年6月1日内将现岗位工作交接完毕并前往生产综合部报到。如超期未报到者，视为旷工；旷工达3日（含）以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。”2018年5月30日，被告向原告发出《回复函》，明确表示不同意原告对其的岗位调整。2018年8月7日，原告向其工会发出《关于解除与王丽同志劳动关系的通知》，通知工会其因被告拒绝调岗逾期未到新岗位报到，严重违反公司规章制度，于2018年6月6日向被告送达书面的解除劳动合同通知等内容。2018年8月10日原告的公司工会向原告公司的人事行政部发出《关于〈关于解除与王丽同志劳动关系的通知〉的复函》，表示其认为原告对被告进行调岗属用人单位合法形式用工自主权，同意原告解除与被告的劳动关系。上述事实，有仲裁裁决书、《调岗通知书》、《回复函》、《关于解除与王丽同志劳动关系的通知》、《关于〈关于解除与王丽同志劳动关系的通知〉的复函》及当事人陈述等证据证实。本院认为：劳动者的合法权利应受保护。关于劳动关系的解除。原告主张被告拒绝服从其作出的岗位调整方案，逾期未到新岗位报到，其依法解除劳动关系，并且其已依法补办了通知工会的手续。被告则抗辩认为原告对其作出的岗位调整不属于行使企业用工自主权，且其岗位调整降低了其现有工资标准，同时原告在劳动仲裁后方进行通知工会的手续，故其行为属于违法解除劳动关系。对此，原告以部门架构调整，被告的岗位需撤销为由，将其调岗至生产综合部PMC主管，被告在调岗前的工资构成为定级工资6385元+绩效190元（时有时无）+话费补贴200元+提成1400元至8800元不等+其他补贴（50元或100元），虽原告在《调岗通知书》中确认被告调岗后薪资待遇以原岗位的定级工资标准执行，但并未对被告调岗后是否有绩效、话费补贴、提成及其他补贴进行明示，不足以证实原告对被告进行调岗后的劳动报酬不低于调岗前的标准，故原告对被告进行岗位调整的行为不属于行使企业用工自主权，被告有权拒绝原告的岗位调整。原告以被告拒绝接受调岗安排及旷工超过三日的行为违反劳动合同、公司规章制度为由解除与被告的劳动关系，属违法解除，应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。因此，不论原告是否已在法定期限内履行通知工会的义务，其解除与被告的劳动关系的行为均属违法，其主张无需支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请于法无据，本院不予支持。根据被告离职前十二个月平均工资及其在原告处的工作年限，本院认定原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金133006.16元（9500.44元/月×7个月×2倍）。关于未休年休假工资。被告在2018年1月1日至2018年6月7日期间依法可享受年休假4天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”由于原告已足额支付上述期间被告的工资，故本院核定原告应支付被告的2018年未休年休假工资为3494.41元（9500.44元/月÷21.75天×4天×200%）。原告主张不应按200%标准计付未休年休假工资的，于法无据，本院不予采纳。对其主张无需支付被告未休年休假工资的诉请，本院亦不予支持。关于劳动关系及加班费。双方对仲裁结果均不持异议，本院不予调处，对仲裁裁决予以采信，认定双方于2011年9月1日至2018年6月1日期间存在劳动关系，且原告应支付被告加班费1790.74元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百五十三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、驳回原告广州联存医药科技股份有限公司的全部诉讼请求；二、确认原告广州联存医药科技股份有限公司与被告王丽于2011年9月1日至2018年6月1日期间存在劳动关系；三、于本判决生效之日起三日内，原告广州联存医药科技股份有限公司一次性支付被告王丽休息日加班费1790.74元；四、于本判决生效之日起三日内，原告广州联存医药科技股份有限公司一次性支付被告王丽2018年未休年休假工资3494.41元；五、于本判决生效之日起三日内，原告广州联存医药科技股份有限公司一次性支付被告王丽违法解除劳动合同赔偿金133006.16元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州联存医药科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  邓健贤人民陪审员  江秀云人民陪审员  许燕娜二〇一八年十一月二十八日书 记 员  何丽欣