淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0812民初7117号原告：陆娟英，女，汉族，1971年6月19日出生，住常熟市。委托诉讼代理人：许金兰，北京市隆安（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：葛云飞，北京市隆安（南京）律师事务所实习律师。被告：淮安中誉房地产开发有限公司，住所地淮安市清江浦区枚乘路68号。法定代表人：周江平。破产管理人：江苏法德东恒律师事务所，住所地南京市鼓楼区。负责人：许贵兵。委托诉讼代理人：张雁，江苏法德东恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡华玲，江苏法德东恒律师事务所律师。原告陆娟英与被告淮安中誉房地产开发有限公司（下称中誉公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘强适用简易程序进行了审理。后因案情复杂转为普通程序，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告陆娟英委托诉讼代理人许金兰，被告中誉公司破产管理人江苏法德东恒律师事务所委托诉讼代理人张雁、蔡华玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陆娟英向本院提出诉讼请求：判决确认原告对被告享有职工债权1049457.46元，其中工资款788805元、社保费18426.2元、解除劳动关系补偿金120000元、报销款122226.26元。事实与理由：原告自2013年7月起，在被告中誉公司财务岗任职，工资标准为20000元/月。因被告中誉公司于2018年11月29日进入破产清算程序，双方解除劳动关系，并于2019年1月31日签订《劳动关系终止协议》，确认被告支付六个月的工资120000元作为补偿，同时确认被告尚欠原告2015年5月至2016年12月和2017年5月至2019年1月共计40个月的工资788805元、2017年7月至2019年1月共19个月社保费18426.2元。此外，原告在任职期间，因工作原因，多次为被告中誉公司垫付员工报销款及其他费用。2018年12月31日，被告向原告出具欠条，确认自2017年1月起至2018年11月30日共欠原告报销款及垫付的报销款共计人民币122226.26元。被告管理人仅确认原告的职工债权金额为156776元，对其余892681.46元未予确认，故本案原告诉至法院，请求法院依法维护原告的合法权益。被告中誉公司辩称：1、由于原告系被告公司的财务总监，系高级管理人员，故依据《破产法》第一百一十三条将其工资按照该企业职工的平均工资计算，为4086.31元每月。相关的经济补偿金也应以该平均工资作为基数计算。2、由于2018年3月以后被告公司已经停工，相关的员工也未提供过任何劳动，故2018年3月以后管理人按照淮安市最低工资标准的80%来计算工资。综上，管理人认可原告享受职工债权156776元，请求驳回原告的其他诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2013年7月，原告到被告中誉公司工作，系财务负责人，直接接受被告法定代表人周江平管理，工资标准为20000元/月(含税)。被告中誉公司通过苏州中盾投资实业有限公司为原告缴纳了社保，被告中誉公司也承担了应由原告自行缴纳部分。2018年3月份，被告中誉公司开发的位于清江浦区“法兰郡”项目停工。同年11月29日，本院受理被告中誉公司破产清算一案，2020年6月19日，本院作出（2019）苏0812破2号之一民事裁定书，裁定自2020年6月19日起对被告中誉公司进行重整。2019年1月31日，本案原、被告双方签订《劳动关系终止协议》，约定：双方于2019年1月31日解除劳动关系；被告支付六个月的工资120000元作为补偿；被告尚欠原告2015年6月至2016年12月和2017年5月至2019年1月共计40个月的工资788805元、2017年7月至2019年1月共19个月社保费18426.2元。原告在任职期间，因工作原因，多次为被告中誉公司垫付费用共计122226.26元，该笔费用经过被告破产管理人委托审计方出具审计报告确认。另查明，2020年8月17日，被告管理人确认原告的职工债权金额为156776元。被告管理人根据被告中誉公司部分职工2016年3月-2017年2月工资，计算出该期间平均工资为4086.31元。2017年7月1日-2018年7月31日，淮安市清江浦区最低工资标准为1720元，2018年7月1日起调整为1830元。2017年淮安市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为64631元。庭审中，原告举证欠薪明细表,载明被告法定代表人周江平2018年12月及2019年1月份工资均为20850元，原告2018年12月及2019年1月份工资均为19940元。以上事实，有本院庭审笔录，原告举证欠薪明细表、工资流水、挂靠协议、劳动关系终止协议、欠条、被告公司职工债权公示公告、淮禧专审（2020）114号审计报告各1份，被告举证原告职工债权156776元的计算方式、被告公司月平均工资计算方式各1份在卷印证，本院予以确认。庭审中，原告举证施工合作协议、截止2018年5月29日法兰郡项目现场未做情况汇总、法兰郡项目复工界面确认协调会签到簿，证明被告公司在2018年5月、2018年6月仍在对外签订施工协议等文件，2018年4月起已停工不是事实。经质证，被告对其证明目的不予认可。本院认为，上述协议并未实际履行，该项目实际在2018年4月份已经停工，故本院对上述证据不予采信。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告尚欠原告2015年6月至2016年12月和2017年5月至2019年1月工资未发放，应予补发。被告管理人抗辩原告工资应计算至2018年11月，本院认为，2018年11月29日，本院受理被告中誉公司破产清算一案，但被告并没有与原告解除劳动关系，双方于2019年1月31日解除劳动关系，故被告应发放原告工资至2019年1月。关于工资标准，被告管理人认为原告系公司高级管理人员，应按照企业职工平均工资计算，本院认为，原告系被告单位财务负责人，其提供的工资表反映出其工资水平与法定代表人相当，应认定其为公司高级管理人员。关于计算欠发工资数额的工资标准，2018年3月份之前应按照被告正常经营期间职工平均工资计算，但双方均未举证证明2018年3月份之前工资平均数额，被告管理人根据被告部分职工2016年3月-2017年2月工资，计算出该期间平均实发工资为4086.31元，本院参考该数额，同时考虑到被告社保费用的缴纳方式，结合2017年淮安市城镇非私营单位在岗职工年平均工资水平，本院酌情认定2018年3月份之前原告欠发工资按照5500元每月计算。2018年4月开始，由于被告原因原告无法正常提供劳动，其工资应按照淮安市清江浦区最低工资标准80%计算。经计算，被告应补发原告工资179376元（5500元*30+1720*0.8*3+1830*0.8*7）。原告主张超过部分，本院不予支持。劳动关系终止，用人单位应依法支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告与被告于2019年1月31日解除劳动关系，被告应依法支付原告经济补偿金。结合原告月工资数额及工作年限，被告应支付原告经济补偿金33000元，原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告主张的垫付费用122226.26元，由审计报告予以证明，本院予以确认。关于原告主张的社保费18426.2元的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本院不予理涉。上述费用中，被告辩称垫付款并不属于职工债权范围。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金……”。本院认为，虽然该规定未明确职工因履行劳动合同关系为企业垫付的费用属于第一顺序清偿的职工债权，但该类债权是履行劳动合同关系中发生，与履行职务的行为密不可分，是因职工为企业的生产活动支出必要、合理费用而发生的，应当作为职工债权清偿。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告陆娟英对被告淮安中誉房地产开发有限公司享有334602.26元职工债权，其中工资债权179376元、经济补偿金债权33000元、垫付款债权122226.26元。二、驳回原告陆娟英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。审 判 长  刘 强人民陪审员  吴自涛人民陪审员  笪 旭二〇二一年三月十五日法官 助理  王 娟书 记 员  韩兆娣