安徽省亳州市谯城区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖1602民初4785号 原告：刘宝霞，女，1972年6月15日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。 委托诉讼代理人：李万强，亳州市谯城区花戏楼法律服务所法律工作者。执业证号3120301011100171。 被告：亳州华宇包装有限公司。住所地安徽省亳州市谯城区古井镇工业园区。统一社会信用代码91341600580148406H。 法定代表人：徐礼平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：蒋解放，安徽国琛律师事务所律师。执业证号13416200910949698。 委托诉讼代理人：李乃胜，安徽王岩律师事务所律师。 原告刘宝霞诉被告亳州华宇包装有限公司劳动争议、原告亳州华宇包装有限公司诉被告刘宝霞劳动争议纠纷两案，本院于2017年8月14日、2017年8月18日立案，后本院作出（2017）皖1602民初4943号之一民事裁定书，将（2017）皖1602民初4943号并入（2017）皖1602民初4785号审理，依法适用普通程序，于2018年3月26日公开开庭进行了审理。原告刘宝霞及其委托诉讼代理人李万强、被告亳州华宇包装有限公司的委托诉讼代理人蒋解放到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘宝霞向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告偿付自2015年12月15日（停工留薪满）至2016年12月20日（劳动合同终止）12个月零5天最低基本保障工资（12个月零5天×1250元/月（亳州市标准）计15208元。2、要求被告偿付应当订立无固定期限劳动合同12个月的双倍工资差额计12个月×2151.33元/月，计25815.96元。3、要求被告偿付停工留薪期护理费6个月×3413元/月×80%=16382.4元。4、请求依法确认仲裁裁决书裁决原告出院后检查复查工伤医疗费3184.12元，一次工伤医疗补助金3783元/月×6个月=23668元，一次性伤残就业补助金3783元/月×10个月=37830元，劳动能力鉴定费280元，解除劳动关系经济补偿金2151.33元/月×5.5个月计11832.32元的工伤待遇数额。5、请求依法判令被告为原告补缴自2011年7月至2016年12月养老保险费（以保险机构核定标准办理，原告个人部分自负）。6、要求被告支付失业保险费为12个月×938元/月，计11256元。7、二次手术费用待申请司法鉴定评估后再增加变更诉求。8、诉讼的一切费用由被告承担。事实与理由:2011年7月6日原告被被告单位聘为生产车间正式职工，并填写应聘人员登记表、签订书面劳动合同。2012年12月21日双方又续签书面劳动合同，由原来的普通工人提升为生产组长职务，工资报酬为基本工资加计件工资制月工资约3000元左右。第一次（2011年7月-2012年12月20日）劳动合同期满后，被告本应依法与原告签订无固定期限书面劳动合同，而却不然，反而继续于2012年12月21日至2014年12月20日又签订书面劳工合同。第二次合同期满后，被告又第三次与原告签订固定期限劳动合同（2014年12月21日至2016年12月20日）。被告的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，损害原告的合法权益。在第三次劳动合同履行期间，2015年6月14日下午17时许，原告在运输产品工作中被被告办公室工作人员无证操作本单位的叉车将原告的右腿撞伤。原告受伤后被送至亳州市人民医院抢救并住院治疗，经医院诊断为：右胫骨开放性骨折，右足皮肤损伤，被告支付了住院期间的医疗费用。2015年6月24日被告为原告申请工伤认定，2015年7月10日亳州市人力资源和社会保障局作出亳认（2015）312号工伤决定认定书认定原告工伤。2015年10月30日亳州市劳动能力鉴定委员会作出亳鉴20151135号因工负伤劳动能力鉴定结论书鉴定原告为劳动功能障碍程度九级，停工留薪期6个月（编号20152051号）。原告为了依法享受工伤各项待遇，2016年2月2日双方经谯城区劳动人事争议仲裁委员会主持调解达成一次性伤残赔偿金，6个月停工留薪工资，保留劳动关系（见亳谯劳人仲调字【2015】第82号调解书）。2016年2月29日原告领取了一次性伤残补助金和6个月停工留薪工资。因原告右腿内有钢板固定物不能上班，按照亳州市人民医院的出院医嘱和被告要求，原告于2016年3月2日经亳州市人民医院复查建议休息，同年3月8日、6月1日、9月1日三次以书面形式向被告单位请假。2016年7月25日原告曾向谯城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法享受工伤各项待遇。由于原告需做第二次手术，致劳动争议仲裁中止审理，2016年11月8日被告向原告下达了续签劳动合同的通知书。原告于2016年11月21日去亳州市人民医院做第二次手术时，经主治医生检查，仍不能做第二次手术并医嘱：“定期复查X摄片了解胫骨骨折外侧皮质进一步愈合牢固后给予手术拆除固定器械”。直至2017年5月16日谯城区劳动人事争议仲裁委员会公开开庭审理。2017年7月28日作出亳谯劳人仲裁字（2016）第30、38号裁决书，该裁决书明显偏向被告一方，无故漏裁了原告自2015年12月15日至2016年12月20日期间（请假医疗期）最低生活保障工资，6个月停工留薪期护理费，无固定期限劳动合同双倍工资差额和失业保险费等工伤待遇。为此，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》等法律、法规的规定，为维护原告的合法权益，特具状人民法院起诉，请求依法支持诉求，公正判决。 被告亳州华宇包装有限公司辩称：1、工伤职工评定伤残等级后且享受伤残待遇，主张停工留薪期满后在没有上班的情况下享受最低基本保障工资没有法律依据。2、双方之间签订有劳动合同，二次合同后，2016年12月到期，公司通知续签劳动合同，但刘宝霞要求解除劳动合同，要求支付双倍工资无事实与法律依据。3、2015年8月24日刘宝霞家人从公司借出生活费5711元，护理费3920元，在计算刘宝霞停工留薪期间护理费时应该予以扣除；根据安徽省实施《工伤保险条例》办法（2013）第29条之规定，需要护理的，凭医疗机构证明，有争议向劳动鉴定委员会申请确认。4、复查工伤医疗费、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费均由工伤基金支付，不属于用人单位支付项目，劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿金。5、补交养老保险，由行政机关追缴，不属于人民法院审理范围；同时，用人单位以现金方式发放的社保补贴应该予以返还。6、劳动合同终止，不符合享受失业金的条件。综合上述四点，请求依法驳回原告的诉讼请求。 被告亳州华宇包装有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告出院后检查及治疗工伤医疗费3033.12元，一次性工伤医疗补助金23688元，劳动能力鉴定费280元，经济补偿金11832.32元，实业保险待遇5628元。2、判决被告返还原告社保补贴18000元、住院期间的生活费5711元。3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告与被告劳动争议一案经谯城区劳动人事仲裁委员会裁决并作出亳谯劳人仲案字（2016）第30号、38号仲裁裁决书，现原告不服该裁决书，在法定时间内依法提起民事诉讼。原、被告之间签订有劳动合同，原告也为被告缴纳工伤保险，2015年被告在工作中受伤并被认定为工伤，双方之间已经就一次性伤残补助金和停工留薪工资达成协议并履行，现被告已经申请解除劳动合同并提起仲裁，根据相关的法律法规，工伤治疗的相关费用、一次性工伤医疗补助金应该由工伤基金支付。因双方劳动合同的解除系被告要求解除，依法不享有经济补偿金和失业保险待遇。另被告在入职时不愿意办理社保，原告根据被告意愿将社保补贴以现金的形式发放，被告应该予以返还，并在计算被告补偿标准时予以核减，希望法院在查明事实后支持原告的诉求。 原告刘宝霞辩称：一、民事诉状请求第一项“被答辩人公司无需支付答辩人第一次出院后检查及治疗工伤医疗费3033.12元，一次性公司医疗补助金23688元，劳动能力鉴定费280元，经济补偿金11832.32元，失业保险待遇5628元”的诉求违法法律、法规的相关规定，人民法院应依法纠正，驳回诉求。二、民事诉状中对亳谯劳人仲裁字（2016）第30、38号裁决书第二项中“被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金3783元/月×10个月=37830元”和第四项“被申请人为申请人补缴自2011年7月至2016年12月养老保险费”不在本次民事起诉状起诉请求范围，说明被答辩人同意认可以上两项裁决条款，人民法院应依法确认。三、民事诉状中请求判令答辩人返还社保补贴18000元，住院期间生活补助费5711元，不符合事实。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有异议的证据本院认定如下：对刘宝霞所举劳动合同，真实性予以认定，2011年7月6日，原被告双方建立劳动关系，2012年12月21日前双方未签订劳动合同，被告应与刘宝霞签定无固定期限劳动合同并支付未签订劳动合同期间双倍工资，刘宝霞应知自身权利受到侵害，但未及时主张权利要求亳州华宇包装有限公司支付双倍工资，该项请求已经超过仲裁时效，因此该组证据不能达到其证明目的，证据效力不予认定。刘宝霞所举病历、医疗费发票，刘宝霞已经领取了第一次住院治疗的相关费用，后续治疗费依法也应由工伤基金支付。原告刘宝霞所举工资表、医院诊断证明，工资表里包含现金发放的社保补贴，在计算工资基数时应该扣除；工伤职工评定伤残等级后，按照《工伤保险条例》第33条规定享受伤残待遇，停工留薪期满且伤残等级评定后需要继续治疗的须经市级劳动能力鉴定委员会确认，医院的门诊诊断证明不能作为定案的依据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘宝霞于2011年7月28日到亳州华宇包装有限公司工作，双方建立劳动关系，期间双方分别于2012年12月21日、2014年12月21日签订书面劳动合同，其中2014年12月21日所签订的劳动合同于2016年12月20日到期，2016年11月8日被告向原告下达了续签劳动合同的通知书。在劳动合同中均约定刘宝霞的社会保险费用均在工资中支付，亳州华宇包装有限公司未为刘宝霞缴纳养老保险，2013年1月到2015年5月，被告每月以现金形式发放刘宝霞社保补贴515元，共计14420元。亳州华宇包装有限公司为刘宝霞缴纳工伤保险，但未为刘宝霞缴纳失业保险。 2015年6月14日下午17时许，原告在运输产品工作中被被告叉车撞伤右腿，住院治疗48天，经医院诊断为：右胫骨开放性骨折。经被告申请工伤认定，2015年7月10日亳州市人力资源和社会保障局作出亳认（2015）312号工伤决定认定书认定原告工伤。2015年10月30日亳州市劳动能力鉴定委员会作出亳鉴20151135号因工负伤劳动能力鉴定结论书鉴定原告为劳动功能障碍程度九级，停工留薪期6个月（编号20152051号）。原告已经从谯城区社会保障局领取医疗费27616.12元，住院伙食补助960元，一次性伤残补助金21370.95元。2016年2月2日双方经谯城区劳动人事争议仲裁委员会的主持调解就一次性伤残赔偿金，6个月停工留薪工资，保留劳动关系并达成调解协议（见亳谯劳人仲调字【2015】第82号调解书）。2016年2月29日原告领取了一次性伤残补助金和6个月停工留薪工资。2016年7月25日原告向谯城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年7月28日作出亳谯劳人仲裁字（2016）第30、38号裁决书。刘宝霞及亳州华宇包装有限公司均不服提起诉讼。亳州市2015年度职工月平均工资为3783元/月。 本院认为：刘宝霞于2011年7月28日到亳州华宇包装有限公司工作，双方建立劳动关系，至2016年12月20日到期，2016年11月8日亳州华宇包装有限公司向刘宝霞下达了续签劳动合同的通知书，刘宝霞未与亳州华宇包装有限公司续签劳动合同，双方劳动关系于2016年12月20日终止。 一、关于支付自2015年12月15日（停工留薪满）至2016年12月20日（劳动合同终止）12个月零5天最低基本保障工资。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”。本案亳州市劳动能力鉴定委员会鉴定刘宝霞的停工留薪期为6个月，刘宝霞从2015年12月14日停工留薪期满后就停止享受停工留薪福利待遇，依法只能享受伤残待遇。刘宝霞已经领取一次性伤残补助金和六个月的停工留薪，刘宝霞在停工留薪期满后既没有上班，也没有经市级劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期，在没有上班的情况下要求享受伤残待遇以外的福利待遇没有事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于要求被告支付应当订立无固定期限劳动合同12个月的双倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，刘宝霞并无证据证明刘宝霞要求与被告签订无固定期限劳动合同，故对原告刘宝霞要求被告支付双倍工资的请求不予以支持。 三、关于要求被告偿付停工留薪期护理费。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。《安徽省实施办法》第二十九条规定“工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请”。本案中，刘宝霞未出示医疗机构证明或经劳动鉴定委员会确认停工留薪期间需要护理，因此对要求支付停工留薪期间(住院期间除外)护理费本院不予支持。亳州华宇包装有限公司应支付刘宝霞住院期间的护理费为48天×3783元/月×80%÷30=4842.24元,扣除2015年8月24日已支付护理费3920元，亳州华宇包装有限公司仍应支付护理费为922.24元。 四、关于要求支付原告出院后检查复查工伤医疗费、一次工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、解除劳动关系经济补偿金。安徽省实施《工伤保险条例》办法（2013）第10条规定工伤保险基金用于下列项目：（一）按照规定支付的工伤保险待遇；（二）劳动能力鉴定费；（三）工伤预防的宣传、培训等费用；（四）工伤认定调查费；（五）法律、法规、规章规定用于工伤保险的其他费用。第30条规定下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费、康复费；（二）住院伙食补助费；（三）伤残辅助器具费；（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金等。亳州华宇包装有限公司已经为刘宝霞缴纳工伤保险，工伤医疗费、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费依法属于工伤基金支付的项目，不是属于用人单位支付的项目，因此刘宝霞要求亳州华宇包装有限公司支付复查的工伤医疗费、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费应从工伤保险基金中支付（医疗费检查费、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费）。2016年11月8日亳州华宇包装有限公司向刘宝霞下达了续签劳动合同的通知书，刘宝霞未与亳州华宇包装有限公司续签劳动合同，双方劳动关系于2016年12月20日终止，刘宝霞诉请解除劳动关系经济补偿，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。刘宝霞工伤经亳州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度九级，根据安徽省实施《工伤保险条例》办法（2013）第25条之规定，一次性伤残就业补助金的标准九级伤残为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，亳州华宇包装有限公司应支付刘宝霞一次性伤残就业补助金为3783元/月×10月=37830元。 五、关于要求补缴自2011年7月至2016年12月养老保险费。上述期限内，亳州华宇包装有限公司未为刘宝霞购买社会养老保险，违反法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”缴纳或补缴社保费属于行政管理的法律关系，由社保管理部门解决，不属于人民法院受案范围。 六、关于要求支付失业保险待遇。被告公司应自其与刘宝霞建立劳动合同关系之日起为刘宝霞缴纳失业保险，但被告公司一直未缴纳，故被告应对原告因双方劳动关系终止后未能领取相应失业保险金承担赔偿责任。原告刘宝霞于2011年7月28日起在被告公司工作，截止到2016年12月20日工作时间为5年4个月，依照《安徽省失业保险条例》第十八条的规定，原告刘宝霞可领取12个月的失业保险金；依据《关于失业保险金计发基数和比例有关问题的通知》规定，失业保险金的基数为938元，故被告亳州华宇包装有限公司应支付原告失业保险待遇损失11256元（12个月×938元／月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十三条、《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施办法》第十条、《安徽省实施办法》第二十五条、《安徽省失业保险条例》第十八条、《安徽省高级人民法院〈关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见〉》第二十六条之规定，判决如下： 一、被告亳州华宇包装有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告刘宝霞护理费为922.24元； 二、被告亳州华宇包装有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告刘宝霞一次性伤残就业补助金为37830元； 三、被告亳州华宇包装有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告刘宝霞失业保险待遇损失11256元； 四、驳回原告刘宝霞的其他诉讼请求。 五、驳回被告亳州华宇包装有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，被告亳州华宇包装有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。 审 判 长  李 伟 审 判 员  吴加付 人民陪审员  赵永明 二〇一八年五月二十六日 书 记 员  任 倩