陕西省眉县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）陕0326民初923号 原告：淮西宝 被告：陕西秦力橡胶有限责任公司 原告淮西宝与被告陕西秦力橡胶有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法由审判员组成合议庭公开开庭进行了审理,原告及其委托代理人、被告陕西秦力橡胶有限责任公司的委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告向原告出具解除劳动关系证明。2、依法判决被告向原告支付一次性伤残就业补助金53364元。3、依法判决被告向原告支付因解除劳动合同的经办费29月*4200元=121800元。4、依法判决被告向原告支付2017年3月-10月加班费及10月工资合计14155元。5、依法判决被告给原告办理社会保险转移手续。6、依法判决被告向原告支付失业保险金24月*1480元=35520元。 事实与理由：原告于1989年5月9日被被告招录为一线工人一直至2013年1月1日，双方再次签订无固定期限劳动合同。原告于2015年7月7日在下班途中因发生交通事故，于2015年8月31日经被申报，宝鸡市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，并于2017年5月27日宝鸡市能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，2017年3月原告被聘为车间主任，每天工作从未休息。2017年10月被告要安排原告其他工种锅炉工，原告因无锅炉证而不同意去，被告要求原告辞职。被迫无奈原告只得于2017年10月20日写了辞职申请。此后原告申请仲裁，眉县劳动争议仲裁委员会作出裁决，原告对裁决一、二、三、四、五项认可。但对第六和第七项不服，提出诉讼。综上所述，原告的合法权利受法律保护，根据《劳动合同法》第38、47条，《工伤保险条例》第37条，《失业保险条例》第17条，《劳动法》第44条等有关规定，特提起诉讼，请求依法判决。 被告陕西秦力橡胶有限责任公司辩称，原告诉称1989年9月至2017年3月时间段内发生事实客观存在。2017年10月，被告公司安排原告去锅炉房工作，原告写出辞职申请。对原告的第一项诉请，被告同意按相关法律规定对原告予以出具证明。对原告要求支付的一次性伤残补助金符合法律规定，公司愿意向原告予以支付。原告要求公司支付劳动合同经济补偿金不符合法律规定及本案客观事实，原告自己辞职，解除劳动合同，其诉请不成立。对于原告关于支付2017年3月-10月加班费及10月工资的诉请，被告公司对2017年3月-10月加班费有意见，被告公司在计算原告平均工资时按工资表数额进行计算，工资表中包含了对原告的部分加班费，将加班工资应扣除后再计算原告的平均工资。被告公司同意按相关规定为原告办理社保相关手续。原告要求被告支付失业保险金不合理，原告辞职基于本人意愿，不符合失业保险条例规定。 经审理查明，原告于1989年5月9日被被告招录为工人。此后原告在被告处一直工作至2013年1月1日，双方再次签订无固定期限劳动合同。原告于2015年7月7日在下班途中发生交通事故。2015年8月31日，宝鸡市人力资源和社会保障局作出宝人社认决字[2015]1064号工伤认定决定书，认定为同意认定原告为工伤。2017年5月27日，宝鸡市劳动能力鉴定委员会作出宝劳鉴字[2017]第A-37号劳动能力初次鉴定结论书，鉴定结论为，原告劳动功能障碍程度：捌级。被告2017年10月，被告公司安排原告去锅炉房工作。2017年11月8日，原告因身体原因，书面申请辞职。2018年4月3日，原告向眉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。眉县劳动争议仲裁委员会于2018年5月17日作出眉劳仲案字[2018]第4号裁决书，裁决如下：一、由被告向原告出具解除劳动关系证明。二、由被告向原告支付一次性伤残就业补助金53364元。三、由被告向原告支付休息日工资、法定假日工资、2017年10月工资，共计14155.5元。四、由被告向原告办理社会保险转移手续。五、驳回原告要求被告支付一次性伤残补助金46200元。六、驳回原告要求被告支付因解除劳动合同的经济补偿121800元。七、驳回原告要求被告支付失业保险金35520元的请求。原告对该裁决一、二、三、四、五项认可，对第六和第七项不服，于2018年6月8日诉至本院，要求判如所请。 又查，原告因工受伤前月平均工资为3793.3元。 再查，2016年度宝鸡市在岗职工社会平均工资为每年53366元，每月4447元。 以上事实，有双方当事人陈述、原告身份证复印件、被告营业执照复印件、宝鸡市人力资源和社会保障局宝人社认决字[2015]1064号工伤认定决定书、宝鸡市劳动能力鉴定委员会作出宝劳鉴字[2017]第A-37号劳动能力初次鉴定结论书、眉县劳动争议仲裁委员会眉劳仲案字[2018]第4号裁决书、书面劳动合同、工资表等证据在卷佐证。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告于1989年5月9日被被告招录为工人，并于2013年1月1日与被告再次签订无固定期限劳动合同，原被告之间依法形成了劳动合同关系。原告于2017年11月8日向被告提交了书面辞职申请，致原被告之间的劳动关系已解除，但原告依法享有向被告主张合法权益的权利。关于原告要求被告向其出具解除劳动关系证明、要求被告支付一次性伤残就业补助金53364元、要求被告办理社会保险转移手续的三项诉讼请求，被告予以认可，本院经审查其该三项请求符合相关法律规定，故本院依法予以支持。关于原告要求被告支付2017年3月-10月加班费及2017年10月份工资合计14155元的诉请，被告对2017年3月-10月的加班费提出异议，对2017年10月份工资无异议。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款、《国务院关于修改（全国年节及纪念放假办法）的决定》、《陕西省工资支付条例》第八条之规定，原告月平均工作日为20.92天，月平均工资为3793.3元，2017年3月至10月的休息日为49天，故原告休息日加班工资应当计算为3793.3元/月÷20.92天×49天×200%＝17769.8元，2017年3月至10月的法定节假日为7天，故原告法定节假日加班工资应当计算为3793.3元/月÷20.92天×7天×300%＝3807.8元，以上共计21577.6元。但结合被告提供的工资表，原告从2017年3月至10月休息日、法定假日均在上班，被告已支付休息日和法定节假日加班工资共计10154.1元（3793.3元/月÷20.92天×56天＝10154.1元），尚有11424未足额支付，故原告主张的被告应再支付的2017年3月-10月加班费为11423.5元计算适当。依照《陕西省工资支付条例》第九条第一款之规定，结合2017年10月工资表原告2017年10月份出勤19天，其工资为2731.5元。故本院对原告要求被告支付2017年3月-10月加班工资及2017年10月份工资共计14155元的诉讼请求，依法予以支持。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金121800元的诉请，因原告向被告提交了书面辞职申请，提出解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》四十六条所规定用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，故对于原告该项诉讼请求依法不予支持。至于原告要求被告支付失业保险金35520元的诉请，因原告向被告提交了书面辞职申请，提出解除劳动合同，不符合《陕西省〈失业保险条例〉实施办法》第十六条第一款第（二）项所规定领取失业保险金的情形，故对于原告该项诉讼请求依法不予支持。鉴此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项、《陕西省〈工伤保险条例〉实施办法》第二十四条第一款第（一）项、第二款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款、《国务院关于修改（全国年节及纪念放假办法）的决定》、《陕西省工资支付条例》第八条、第九条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》四十六条、《陕西省〈失业保险条例〉实施办法》第十六条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、由被告陕西秦力橡胶有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向原告淮西宝出具解除劳动合同证明。 二、由被告陕西秦力橡胶有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向原告淮西宝支付一次性伤残就业补助金53364元。 三、由被告陕西秦力橡胶有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向原告淮西宝支付2017年3月-10月加班工资及2017年10月份工资共计14155元。 四、由被告陕西秦力橡胶有限责任公司于本判决生效之日起十五日内为原告淮西宝办理社会保险转移手续。 五、驳回原告淮西宝的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告陕西秦力橡胶有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及正、副本各一份，并预交案件上诉费10元，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。 审判长  闫占彬 审判员  杨长会 审判员  杜 娟 二〇一八年十月二十六日 书记员  张粉宁