辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初3003号原告：沈阳外联人力资源服务有限公司，住所地沈阳市和平区南八马路19号，统一社会信用代码91210102573472638X。法定代表人：赵亚玲，系该公司执行董事兼经理。委托代理人：闫寒，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托代理人：史丽娜，系该公司员工。被告：沈阳公源房产管理有限公司，住所地沈阳市沈河区先农坛路13号甲，经常住所地沈阳市沈河区悦宾街1号方圆大厦706室，统一社会信用代码91210103088978758L。法定代表人：石伟业，系该公司执行董事兼经理。委托代理人：朱秀文，系该公司员工。原告沈阳外联人力资源服务有限公司与被告沈阳公源房产管理有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2020年3月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告沈阳外联人力资源服务有限公司委托代理人闫寒、史丽娜，被告沈阳公源房产管理有限公司委托代理人朱秀文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈阳外联人力资源服务有限公司向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告9名派遣员工经济补佳金157035.00元；二、判令被告承担诉讼费。事实和理由：原告与被告于2U14年开始合作派遣业务，并先后派遣11名员工到被告处从事房管员工作。原告与被告签订的最后一份《劳务服务代理协议》的期限为2018年1月1日至2018年12月3日。2018年12月31日被告单位领导通知我司派遣员工于洋、吴佳琪，方博生、周勃、江健、李弘印、党明忠、孙艳萍、付东洋、顾莹、张靓11人于当日解除劳动关系，并让该11名人员到原告处办理离职手续，该11名员工于当日到原告处办理了离职手续。同年，该11名员工将原告及被告一同诉至沈阳市和平区劳动仲裁庭，开庭前顾莹撤诉，张靓未到庭。劳动仲裁庭裁决由我公司承担于洋、吴佳琪，方博生、周勃、江健、李弘印、党明忠、孙艳萍、付东洋等9名员工的经济补偿金共计人民币157035.00元。原告收到仲裁裁决后，依法向和平区人民法院提起诉讼，和平区人民法院判决由原告承担该9名员工的经济补偿金157035.00元。原告认为，被告未按照协议约定，提前通知乙方退工，以协议履行退工手续，同时甲方的退工理由也不符合协议约定或是法律规定，甲方的行为严重琴房了乙方的权益，导致乙方在处理该事件处于被动的状态，给乙方造成较大的经济损失。且在原告与被告合作期间，乙方仅收取甲方每人每月50元的服务费，收费较低，如由乙方承担较重的经济责任，有违公平原则。故恳请贵院判令被告向原告支付9名派遣员工的经济补偿金共计157035.00元，并有被告承担诉讼费。沈阳公源房产管理有限公司辩称：一、本案案由错误。该案为派遣公司与用工单位之间关于派遣员工问题的纠纷，案由应为劳务派遣合同纠纷，而不是劳务合同纠纷。二、公源公司与外联派遣公司之前合同到期解除，无需支付任何赔偿。公源公司与外联派遣公司签订的《劳务服务代理协议》于2018年12月31日到期不再续签。2018年12月20日，公源公司停止使用派遣员工并发放全额工资，当日外联派遣公司与派遣员工办理终止劳动合同证明书，外联派遣公司并未对公源公司发出任何异议。因此公源公司已按《劳务服务代理协议》严格履行，不存在任何违约行为。即使用工单位将劳动者退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位也可以不与劳动者解除劳动合同，派遣到其他公司工作。用工单位退回被派遣劳动者并不受到《中华人民共和国劳动合同法》第39条和第40条第一、二项规定的约束。综上，公源公司无需向原告支付派遣员工经济补偿金及诉讼费用。本院经审理认定事实如下：原告沈阳外联人力资源服务有限公司与被告沈阳公源房产管理有限公司自2014年开始合作劳务人员派遣业务，原告先后派遣11名员工到被告处工作。原告与被告签订的最后一份《劳务服务代理协议》约定的劳务期限为2018年1月1日至2018年12月31日。2018年12月20日被告通知原告对原告派遣的于洋、吴佳琪、方博生、周勃、江健、李弘印、党明忠、孙艳萍、付东洋、顾莹、张靓等11人于当日解除劳动关系，并于当日与该11名员工办理了离职手续，但未说明原因。同年，该11名员工就劳动争议以原告及被告为被申请人申请沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，开庭前顾莹撤诉，张靓未到庭，该人事争议仲裁委员会裁决由被告承担于洋、吴佳琪、方博生、周勃、江健、李弘印、党明忠、孙艳萍、付东洋等9名员工的经济补偿金共计人民币157035.00元。原告收到仲裁裁决后，依法向沈阳市和平区人民法院提起劳动争议民事诉讼，该院依法认定原告与所派遣9名员工属于协商一致解除劳动合同。判决由原告承担该9名员工的经济补偿金157035.00元。判决生效后，原告按判决履行了全额付款义务。另查明，原、被告双方签订的《劳务服务代理协议》约定，被告作为甲方按每人每月支付给原告（乙方）50.00元管理费用，劳务人员的工资报酬由甲方与劳务人员协商约定并通知乙方。该协议第七章约定：劳务人员的停止使用及退工约定（一）在甲方（本案被告）工作的劳务人员有下列情形之一的，甲方随时签发《退工通知单》，通知乙方（本案原告）停止用工退回乙方；（1）劳务人员在试用期内被证明不符合甲方使用条件的；（2）劳务人员严重违反甲方规章制度的；（3）劳务人员严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大经济损失影响的；（4）劳务人员与其他单位同时存在劳动关系，影响在甲方工作的；（5）劳务人员被依法追究刑事责任的；（6）劳务人员主动提出辞职的。（二）在甲方工作的劳务人员有下列情形之一的，甲方应提前30天签发《退工通知单》，停止用工退回乙方：（1）劳务人员因病或非因工负伤，医疗期满仍不能复工的；（2）劳务人员经考核不胜任本职工作的，经调整岗位仍不能胜任的；（3）、甲方与劳务人员协商一致或《劳动合同》期满，甲方不续签的。（三）在甲方工作的劳务人员有下列情形之一的，甲方不得停止用工，向乙方退工：（1）处于孕期、产期、哺乳期内的女员工；（2）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的员工；（3），在甲方证明患职业病或者因工负伤，尚未办妥工商鉴定审批和伤残鉴定的；（4）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。（四）退工程序及补偿责任：甲方提出退工的，由甲方签发《退工通知单》，并送达乙方。甲方应向乙方提供退工理由及相关事实证明材料。按本协议第七章（一）款通知退工的，甲方不支付经济补偿；按本协议第七章（二）款通知退工的，提前一个月以上通知退工，由甲方依法承担并支付经济补偿，犯有甲方通知停止用工而退工的，甲方应在实际退工前与退工劳务人员办结工作交接及退工前劳务报酬等相关事项。上述事实，有当事人陈述，原告提供的《劳务服务代理协议》、《劳动合同》、沈阳市和平区人民法院民事判决书、2020年7月22日外联员工史丽娜与原派遣员工党明忠、江健录音证据、招商银行转账汇款电子回单、证人证言等证据，已经开庭质证，予以认定，在卷为凭。本院认为，合同的当事人应全面履行合同义务。本案原、被告与劳动者发生的劳动争议经劳动人事争议仲裁委员会裁决，并经人民法院生效判决认定属于协商一致解除劳动合同关系，并判决由原告作为劳动者劳务派遣单位支付于洋、吴佳琪、方博生、周勃、江健、李弘印、党明忠、孙艳萍、付东洋等9名员工的经济补偿金共计人民币157035.00元，原告已经履行了生效判决义务。而根据原、被告自愿签订《劳务服务代理协议》，原告将11名员工派遣到被告处并已由被告接受从事工作，由被告与劳动者协商约定支付工资。该协议第七章也明确约定双方协商一致停止用工的，被告应承担支付劳动者经济补偿义务。综上，本案被告对原告诉讼请求的抗辩均缺乏事实及法律依据，本院不予采信。原告诉讼请求，于法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国民法典》第四百零五条、第五百零二条、第五百零九条第一款、第五六十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条第一款第（五）项的规定，判决如下：被告沈阳公源房产管理有限公司与本判决发生法律效力后10日内，一次性给付原告沈阳外联人力资源服务有限公司因解除于洋、吴佳琪、方博生、周勃、江健、李弘印、党明忠、孙艳萍、付东洋等9名员工劳动合同发生的经济补偿金共计人民币157035.00元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费3440.00元，由被告沈阳公源房产管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  刘小兵人民陪审员  王 斐人民陪审员  王 哲二〇二一年三月十六日书 记 员  王佳僖