襄阳市襄城区人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂襄城民二初字第01202号原告（反诉被告）：唐银。原告（反诉被告）：唐有云。二原告共同委托诉讼代理人：吴荣本、李小丽，湖北志民律师事务所律师。代理权限：代为提起、变更、放弃诉讼请求，进行调解，和解，代为提起上诉、申诉，代收执行款物，代收法律文书等。被告（反诉原告）：襄阳市安定医院（襄阳市精神卫生中心、襄阳市优抚医院）。法定代表人：伍绪忠，襄阳市安定医院院长。委托诉讼代理人：杨修理、方文康，湖北百龙律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告（反诉被告）唐银、唐有云与被告（反诉原告）襄阳市安定医院（襄阳市精神卫生中心、襄阳市优抚医院）（以下简称安定医院）承包合同纠纷一案，本院于2015年11月4日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）唐银及委托诉讼代理人吴荣本、李小丽，被告（反诉原告）安定医院的委托诉讼代理人杨修理到庭参加诉讼。本案在审理中，原告唐银、唐有云申请撤回对襄阳市军休干部医院的起诉。原告（反诉被告）唐银、唐有云与被告（反诉原告）安定医院自行委托对承包期间的投入及固定资产等进行了鉴定，鉴定期间本院依法中止了本案审理。本案现已审理终结。原告唐银、唐有云向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告因“被告单方解除合同”而遭受的各项经济损失共计4699953.5元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2011年10月10日，原告与襄阳市军休干部医院经友好协商签订《合作经营襄阳市军休干部医院合同书》，约定：襄阳市军休干部医院提供现有各项医疗办公条件，原告组派人员全面接管襄阳市军休干部医院，并提供医院生存发展所需资金，合作期限为五年。合同签订后，原告依约支付了保证金并接管襄阳市军休干部医院，陆续出资100余万元购买医疗设备投入经营，经营期间按月足额发放职工工资。2015年4月8日，安定医院向原告发出了单方“解除合作经营襄阳市军休干部医院合同的通知”，并告知襄阳市军休干部医院已与安定医院合并，同时强行收回了原告对襄阳市军休干部医院的经营管理权。原告认为：原告在合作期间无任何违约行为，襄阳市军休干部医院与其他医院合并并单方解除合同的行为已构成违约，应赔偿原告因被告单方解除合同而遭受的各项经济损失。因原、被告双方对此赔偿事宜多次协商未果，现原告为维护合法权利诉至法院，请求依法判决。本案审理过程中，原告唐银、唐有云以襄阳市军休干部医院与安定医院已合并为由，申请撤回对襄阳市军休干部医院的起诉，并于2016年9月4日向本院提交变更诉讼请求申请书，以涉案合同因违反国家强制性规定，属无效合同为由，将其诉讼请求变更为：“1、请求被告返还原告的投资额4004617.59元；2、请求被告赔偿原告的损失，即资金占用期间的利息合计686768.99元（上述利息暂计算至2016年9月30日，请求判决计算至实际还清之日止）；3、本案的诉讼费用由被告承担”。被告安定医院辩称：一、原告在诉状中称“原告依约支付了保证金，经营期间按月足额发放职工工资。”与事实不符。2011年10月10日，原告与原襄阳市军休干部医院签订《合作经营襄阳市军休干部医院合同书》后，于同日向襄阳市军休干部医院出具了一份承诺书，承诺交付履约保证金60000元，第一年缴纳管理费50000元，以后每年按10%递增，至合同期满。但原告至今既未足额交纳保证金，也未交纳过管理费，其诉称的“依约支付了保证金”没有事实依据。原告在经营襄阳市军休干部医院期间，不仅拖欠水、电费、城市污水处理费等费用，还长期拖欠职工工资、津贴，社会保险费用、公积金等，特别是从2015年1至3月份，连续三个月未向职工发放工资；原告诉称“经营期间按月足额发放职工工资”与事实不符。二、我方解除与原告之间的经营合同符合合同约定，其行为不构成违约，原告要求我方承担违约责任的理由不能成立。襄阳市军休干部医院与原告签订的《合作经营襄阳市军休干部医院合同书》第四条约定“连续三个月无法或未能支付工资，甲方有权单方解除合同。”在上述合同签订后，原告不仅未足额交纳履约保证金，也未交纳管理费；从2015年1至3月份，连续三个月未向职工发放工资，也未缴纳社会保险费、公积金等费用，并且两个多月不到医院上班，处于失联状态，造成职工多次上访。襄阳市军休干部医院解除双方合同符合合同约定，其行为不构成违约，原告要求我方承担违约责任的理由不能成立。综上所述，原告诉称其以按月足额向职工发放了工资等事实，与客观事实不符，要求我方承担解除合同的违约责任，其理由不能成立，请求法院驳回原告诉讼请求，以保护我方的合法权益。原告唐银、唐有云变更诉讼请求后，被告安定医院补充辩称：原告唐银、唐有云诉安定医院承包经营合同纠纷案，向法院提起诉时，是以合同有效为前提，要求安定医院承担违约责任并赔偿损失，2016年12月20日上午开庭，二原告又以承包经营合同无效为由递交变更诉讼请求申请书，现根据其变更理由和其变更后的诉讼请求，答辩如下：一、安定医院不是本案适格被告，请求驳回原告对安定医院的起诉。根据襄阳市编委文件，襄阳市军休干部医院虽然并入安定医院，但由于唐银、唐有云拒不交还襄阳市军休干部医院的印章和有关证照，导致襄阳市军休干部医院一直未能办理注销手续，即襄阳市军休干部医院的法律人格并未消灭。而唐银、唐有云是与襄阳市军休干部医院签订的承包经营合同书，按照合同相对性原理，唐银、唐有云不应向合同外的人主张合同权利，安定医院也不愿承担此合同的权利、义务。所以，答辩人安定医院不是本案适格被告，请求法院驳回原告对安定医院的起诉。二、恳请法院责令原告唐银、唐有云先行交还襄阳市军休干部医院印章，以便襄阳市军休干部医院对原告的起诉予以有效答辩。唐银、唐有云一直拒不交还襄阳市军休干部医院印章及有关证件，襄阳市军休干部医院的法定代表人又已退休，导致襄阳市军休干部医院无法对原告的起诉进行答辩，恳请法院责令二原告先行交还襄阳市军休干部医院印章，以便襄阳市军休干部医院收集证据进行有力答辩，也使法院客观公正审理本案。反诉原告安定医院向本院地提出诉讼请求：1、判令二反诉被告立即搬走存放在反诉原告处的医疗设备及物品（详见附表）；2、判令二反诉被告交还原襄阳市军休干部医院行政章、财务章、合同章及财政票据、医疗卫生许可证、机构代码证；3、判令二反诉被告向反诉原告支付管理费135081.94元；4、判令二反诉被告向反诉原告支付拖欠的员工工资、津贴共计480945.20元；5、判令二反诉被告支付反诉原告垫付的水、电费、城市污水处理费、医保网络使用费等共计15428.65元；6、本案的诉讼费由反诉被告承担。事实和理由：2011年10月10日，原襄阳市军休干部医院与反诉被告签订了《合作经营襄阳市军休干部医院合同书》。双方在合同中约定，合作经营期限为五年，从2011年10月10日起至2016年10月10日止；合作经营期间，反诉被告应确保在编职工（包括退休人员）现有工资、医保、公积金等政策规定的保障性待遇及时到位；连续三个月无法或未能支付工资，甲方即襄阳市军休干部医院有权单方解除合同。合作经营期间所发生的债权债务及法律责任由反诉被告承担。从合同生效后第二个月开始，双方共同办理医院财务移交手续，包括行政、财务公章及医院执照证书和有关证件。反诉被告在合作期间添置的医疗设备在合作期满后归其所有，若其不能按时发放工资、保障职工福利视为违约，应承担经济补偿责任。双方还约定，在上述合同生效一个月后交付履约保证金60000元，第一年缴纳的管理费为50000元，以后每年按10%递增，至合同期满。上述合同签订后，反诉原告依约履行了合同义务，但反诉被告既未足额缴纳履约保证金，也未缴纳管理费，并且长期拖欠员工工资及经营期间的水、电费、网络服务费等费用，造成员工多次上访。2014年12月26日，襄阳市军休干部医院并入反诉原告安定医院；2015年4月2日，双方对反诉被告购买的物品进行了清点，并签字确认，同年4月9日，反诉原告向反诉被告送达了解除合同通知书。同年10月，反诉被告以反诉原告单方解除合同给其造成损失为由，向法院提起诉讼。反诉原告认为，反诉被告的诉讼请求不能成立，其主张的事实和理由错误。为此，现依法提起反诉，请求法院一并审理，以保护反诉原告的合法权益。本案审理过程中，反诉原告安定医院申请增加诉讼请求：1、依法确认2015年4月9日反诉原告解除与反诉被告签订的《合作经营襄阳市军体医院合同》行为有效；2、判令反诉被告搬走存放在反诉原告处的药品。反诉被告唐银、唐有云辩称：一、反诉原告要求反诉被告搬走设备没有事实依据。合同第九条约定:乙方新添置的医疗设备合作期满后归乙方所有，现合作期未满，甲方就单方解除了合同，因此这些设备现在的所有权不归乙方。二、反诉原告请求反诉被告支付管理费的请求没有事实依据。反诉被告已经向反诉原告支付了管理费，有反诉原告出具的“收据”为证，共五张票据，合计273718.28元（2013年9月27日：63526.4元，2013年10月30日：38434.4元，2013年11月29日：38434.4元，2013年12月30日：94546.08元，2014年1月26日：38777元），反诉被告向反诉原告支付的管理费远远超过了合同约定的标准。（为什么2013年9月才交？因为合同是2011年10月签订，约定一年期满以后交管理费，也就是2012年10月，恰逢第一次调资，乙方承受能力有限，当时与襄阳市军休干部医院管理人员口头沟通过此事，得到他们的认可，同意在下一年的时候补交，所以管理费才挪至2013年9月底交的，他们也出具了相关的收据。）三、反诉原告要求反诉被告支付拖欠的员工工资和津贴，无事实依据，请求依法驳回。反诉原告所列的补贴主要依据在哪里？根据襄阳市人力资源和社会保障局的襄人社发【2014】154号文件《关于调整市直事业单位工作人员绩效工资有关问题的通知》第二部分的第三项可知，在此次调整范围内的事业单位有“全额拨款的事业单位”和“差额拨款的事业单位”，可襄阳市军休干部医院是自收自支的事业单位。由第四部分经费保障中规定的“市直事业单位调整绩效工资所需资金，按照单位性质和财政补助政策，由市财政和事业单位分别负担”，所谓分别负担，是指市财政和事业单位都应该有所负担，襄阳市军休干部医院明显不在此列。所以反诉原告要求的津贴无事实依据。四、反诉原告要求反诉被告支付水电费、城市污水处理费、医保网络使用费等费用，没有依据。双方所签订的合同中，并没有约定上述这些费用由反诉被告承担，另外反诉被告已向反诉原告交了管理费，管理费中理应包含上述费用。五、反诉原告要求反诉被告交还相关印章，反诉被告认为，在本诉中，被告赔偿了原告各项损失后，原告立即归还印章。六、反诉的费用应由反诉原告自己负担。原告（反诉被告）唐银、唐有云为支持自己的诉讼主张和反诉答辩理由，在变更诉求前向法庭提交如下证据：证据一、《合作经营襄阳市军休干部医院合同书》及附件关于聘用唐银同志为市襄阳市军休干部医院院长的通知。拟证明原告与襄阳市军休干部医院就合作经营襄阳市军休干部医院达成书面协议，系双方真实意思表示。证据二、《关于解除合作经营襄阳市军休干部医院合同的通知》。拟证明被告单方解除合同，已构成单方违约。证据三、被告收到250000元的票据及转款记录、在编职工领取工资的签字凭证。拟证明原告已将250000经营款支付给被告用于发放2014年11月-2015年3月在编职工的工资，原告未违约。证据四、襄阳市军休干部医院出具的暂交款30000元收据。拟证明原告在接收××市军休干部医院的管理权时，交给被告30000元，现要求返还。证据五、襄阳市军休干部医院设备盘点清单2张及药品盘点清单7张。拟证明原告依约实际投资添置新设备，经盘点后设备价值998213元、药品价值23150.3元，合计1021363.3元。原告唐银、唐有云变更诉讼请求后，补充提交如下证据：证据一、收据42张，共14页，计：1917495.75元。拟证明医院财务帐不够支付日常开支时，原告唐银个人垫付的现金，由财务李湘玉接收。证据二、收据6张，共2页。拟证明医院财务帐不够发放工资款时，由唐银直接垫支给方庆峰；暂交款30000元，交付给襄阳市军队离退休安置管理办。计：340094.11元。证据三、借支单10张，共4页，计：850000元。拟证明医院财务帐不够支付日常开支时，由原告唐银出面借来的现金，由财务李湘玉接收后支付相关费用。证据四、收款收据一份、合同书一份、设备采购清单一份、债权申请书一份、证明一份、应收账款对账函一份、对账单两份。计：897027.73元。拟证明经营期间，购置的设备、药品、办公物品，由唐银个人垫付的价款。交易对方分别是：樊城区恒鑫通电脑维修部、上海亿佳医疗器械有限公司、湖北一统药业有限责任公司、襄阳市时珍国药堂药业有限公司春园西路店、襄阳皓而雅义齿加工厂。上述4项证据合计4004617.59元。并提交：鄂华资评报字[2017]第199号资产评估报告书、鄂华专审字[2017]第184号专项审计报告。被告（反诉原告）安定医院为支持其答辩理由和反诉请求，向本院提交如下证据：证据一、襄阳市机构编制委员会关于将襄阳市军休干部医院并入襄阳市优抚医院的批复。拟证明2014年12月26日，原襄阳市军休干部医院并入安定医院，说明反诉原告作为本案诉讼主体的合法性。证据二、《合作经营襄阳市军休干部医院合同书》及承诺书。拟证明：1、合同第四条证明双方在合同中约定唐银、唐有云连续三个月未支付工资，甲方有权单方解除合同。从2015年1月至3月，唐银连续三个月未给职工发放工资，也未缴纳社保及公积金，说明安定医院解除双方合同不构成违约，不应承担违约责任。2、合同第四条、第六条、第十三条证明在合作经营期间，唐银、唐有云确保在编职工（包括退休人员）工资待遇、医保、公积金等政策规定的保障性待遇及时到位，并逐步提高，而唐银、唐有云在经营期间拖欠职工工资（包括绩效工资）、津贴、社保费、公积金等，说明安定医院提起反诉，要求其承担上述费用有事实依据。3、合同第八条证明在合作经营期间发生的债权债务由唐银承担，说明安定医院支付的在唐银经营发生的水、电费、城市污水处理费、医保网络使用费等费用应由唐银、唐有云承担，同时也说明安定医院提起反诉的诉讼请求有事实依据。4、合同第九条证明唐银在合作经营期间添置的医疗设备在合作期满后归其所有。2015年4月2日双方对新添置的物品进行清点，并签字确认，说明安定医院要求唐银立即搬走上述物资符合合同约定。5、合同第十条证明唐银在签订合作经营合同后，原襄阳市军休干部医院已将行政、财务公章及医院执照证书和有关证件交给唐银、唐有云。现双方合同已解除，安定医院有权要求其返还。6、承诺书证明唐银、唐有云在合同签订后应缴纳履约保证金60000元，在经营期间的第一年缴纳50000元管理费，每年按10%递增至合同期满。但唐银未足额缴纳履约保证金，也未交纳管理费,说明其已构成违约责任。证据三、关于解除合作经营襄阳市军休干部医院合同的通知书、原襄阳市军休干部医院职工花名册、17名员工的身份证复印件、银行卡复印件及2015年1至3月份银行卡流水明细。拟证明：1、证明安定医院已于2015年4月8日向唐银送达了解除合作经营合同通知书，说明双方合同已解除，说明安定医院提起反诉的合理性、合法性。2、证明唐银、唐有云在经营期间发放工资的方式是先将工资款全部汇入财务科长方庆峰账户，再由方庆峰分发给每位职工，但是从每名职工工资卡流水明细看，唐银、唐有云从2015年1月至3月份连续三个月未给职工发放工资，已符合合同约定的甲方单方解除合同条件，说明安定医院解除合同不构成违约，不应承担违约责任。证据四、唐银欠原襄阳市军休干部医院职工工资、补贴明细及唐银签字但未支付的岗位工资单。拟证明唐银、唐有云欠职工工资、津贴、补贴、绩效工资、医改补贴及其签字但未支付的岗位工资。现双方合同已解除，说明安定医院提起反诉，要求唐银、唐有云支付上述费用既符合合同约定，也符合法律规定。证据五、唐银、唐有云经营期间拖欠的水费、污水处理费、电费、医保网络使用费明细及安定医院（垫付）缴纳上述费用的票据。拟证明：根据合同约定，唐银经营期间发生的债权债务应由其承担，但其在经营期间却拖欠上述费用，在安定医院解除合同后，为了原襄阳市军休干部医院正常运营，保证职工稳定，安定医院缴纳了上述费用；说明安定医院提起反诉，要求唐银承担上述费用的合法性。证据六、2015年4月2日，双方对唐银经营期间添置物品清点明细。拟证明：上述清单的物品均系唐银、唐有云在经营期间购置，按照经营合同约定，合同期满，该物品归唐银所有，现双方合同已解除，该物品至今存放在原襄阳市军休干部医院，说明安定医院提起反诉，要求其立即搬走上述物品有事实依据。本院经审理认定事实如下：2011年10月10日，唐银、唐有云与襄阳市军休干部医院签订《合作经营襄阳市军休干部医院合同书》，襄阳市军休干部医院为甲方，唐银、唐有云为乙方。合同约定：“根据国务院国办发[2010]58号《关于进一步鼓励和引导社会资本举办医疗机构意见》和国务院国办发[2011]10号《关于公立医院改革试点工作安排》等文件精神，结合襄阳市军休干部医院近几年经营状况和实际情况，经甲乙双方共同协商，同意甲乙双方合作经营，乙方实施管理，现就有关事宜签定合同如下：一、合作经营宗旨：加强组织领导，规范医疗秩序，提高管理水平和经济效益，保障职工待遇，改善就医环境，更好地为军休干部和人民群众服务。二、合作经营方式：甲方提供襄阳市军休干部医院现有的医疗场所、设备、设施、医疗器材、水电和现有的办公条件等。乙方组派管理人员对医院进行全方位领导和管理，并提供资金用于更换医疗设备，改善办公条件，解决合作期间职工工资问题和医院流动资金及发展所需资金。三、合作经营时间：合作经营时间为五年（从2011年10月10日到2016年10月10日）。在合作经营期间，合作时间根据经营情况，经甲乙双方协商可适当调整。四、合作经营目标：在合作经营期间，乙方要尽快扭亏增盈，提高经济效益，确保在编职工（包括退休人员）现有工资待遇、医保、公积金等政策规定的保障性待遇及时到位，并逐步有所提高，连续三个月无法或未能支付工资，甲方有权单方解除合同。在此前提下，医院所经营的利润由乙方支配。五、合作经营组织形式：对乙方在医院的领导成员或管理人员，由甲方管理部门下文任聘或任命。乙方要保证服从甲方主管部门的监督，配合正常工作。六、为了方便乙方对医院进行调查研究，制定管理方案和措施，本合同生效满一个月后，医院职工工资由乙方负责。七、在合作经营期间，襄阳市军休干部医院的隶属关系不变，主管部门不变，甲方要积极协助乙方共同做好医院职工政治思想工作。职工要服从乙方领导和管理，并遵守劳动纪律和工作制度。若出现职工不服从管理、违规和故意影响正常工作秩序的，甲方协助乙方共同处理和解决。八、在本合同生效之前，襄阳市军休干部医院所发生的债权债务和有关法律责任，由甲方负责，与乙方无关。在合作经营期间，所发生的债权债务及法律责任由乙方负责。若因此牵连或导致甲方担责，甲方有权向乙方追偿因此造成的一切损失，包括直接和间接损失。九、本合同签订后一个月内，襄阳市军休干部医院现有的医疗设备、设施、器械，包括房屋及水电、空调等设备由甲乙双方进行清点登记入档，交乙方管理和使用，不得随意变卖处置，乙方新添置的医疗设备合作期满后归乙方所有，对院内外的装修装饰及改造，合同终止或解除后，甲方不予补偿。十、本合同生效后从第二个月开始，医院财务由甲乙双方共同办理移交手续（包括行政、财务公章及医院执照证书和有关证件）。十一、襄阳市军休干部医院现执行的医保及新农合作医疗定点单位及其他医疗卫生机构、军休所卫生室等继续保留，交乙方管理和使用。对于已承包出去的科室，承包期满后，收回由乙方管理和经营，确因特殊情况的办理转移手续交由乙方管理。十二、为了促进医院的良好发展，国家对医院的各项优惠政策和扶持资金等，甲方要协助乙方尽量争取和解决。十三、在合作经营期间，除不可抗力的因素外，甲方不得随意中止本合同，否则，甲方应赔偿乙方损失（包括在无效益情况下乙方所支付的职工工资），乙方不能按时发放工资、保障职工福利、违法经营、随意处置甲方财产设施的，视为违约，应承担经济补偿责任……”。同日，唐银、唐有云向襄阳市军休干部医院出具《合作经营襄阳市军休干部医院承诺书》：1、合作经营保证金：乙方于合同签订生效一个月后交付甲方管理部门履约保证金60000元整，在合同期满乙方无医疗责任时予以返还。2、合作管理费：乙方向甲方管理部门交纳管理费，第一年50000元整，以后每年按10%递增，至合同期满。该合同签订后，唐银、唐有云对襄阳市军休干部医院的相应资质进行了补办。2011年10月10日，襄阳市军队离退休干部安置管理办公室以襄军休发[2011]7号文件的形式聘用唐银为市襄阳市军休干部医院院长。根据唐银、唐有云与襄阳市军休干部医院的合同约定，在经营期间，唐银以经营收入、其本人的投资以及以襄阳市军休干部医院的名义对外筹措资金用于支付职工工资、购置设备以及其他经营活动。2014年12月26日，襄阳市机构编制委员会襄机编〔2014〕147号文件同意襄阳市民政局将襄阳市军休干部医院并入襄阳市优抚医院。机构整合后，医院名称为襄阳市优抚医院（襄阳市安定医院、襄阳市精神卫生中心）。2015年1月4日，襄阳市民政局支付给襄阳市军休干部医院的医疗救助金250000元，方庆锋（襄阳市军休干部医院会计）领取后直接以工资和津贴的形式支付给了原襄阳市军休干部医院在编职工和退休人员。2015年4月2日，唐银与襄阳市军休干部医院对唐银、有云购买的物资进行了清点。2015年4月8日，襄阳市优抚医院向唐银、唐有云发出了《关于解除合作经营襄阳市军休干部医院合同的通知》，内容为：唐银、唐有云：鉴于你从2015年1月至今已3个月未发放襄阳市军休干部医院职工工资，2个多月不到军休干部医院履行经营管理责任，造成医院不能正常开展工作，严重影响到军休干部医院声誉。按照襄阳市军休干部医院与你所签合同书第四条“乙方连续三个月无法或未能支付工资，甲方有权单方解除合同”的条款，从本通知送达你之日起解除与你签订的合作经营襄阳市军休干部医院的合同，同时，请你按照合同书第八条“在合作经营期间所发生的债权债务及法律责任由乙方负责”的条款承担相应债权债务以及法律责任。关于军休干部医院的相关药品盘点，设备、物品核对工作已经在2015年4月2日与你共同完成并且由你签字确认，根据相关文件规定，医院公章已经作废不再具有法律效力，医院公章以及财政票据、医疗机执业许可证、机构代码证等文件、资料请你在收到本通知的当天向市民政局军休办归还，否则相关法律责任由你个人承担。合同终止后的相关后续事宜，请你在2015年4月14日前到市民政局军休办沟通解决，你不到场沟通解决的，不影响相关后续工作的进行。通知发出后，安定医院收回了唐银、唐有云对襄阳市军休干部医院的经营管理权。2017年6月12日，唐银将其经营期间使用的襄阳市军休干部医院的证照及公章全部交付给安定医院。2017年7月13日，唐银、唐有云与安定医院根据双方协商的结果，自行选定湖北华炬会计师事务有限公司和湖北华炬资产评估房地产估价有限公司对唐银、唐有云在经营襄阳市军休干部医院期间，购买的设备现存价值进行评估以及经营期间的财务进行审计。2017年10月31日，湖北华炬会计师事务有限公司出具了鄂华专审字[2017]第184号专项审计报告，其中确认唐银个人投入2532174.92元，向他人借款801775.85元。本院认为：唐银、唐有云与襄阳市军休干部医院签订的《合作经营襄阳市军休干部医院合同书》，名为合作，实为承包，其内容违反了《医疗机构管理条例》第二十三条之规定，应属无效合同，双方依据该合同取得的财物应当予以返还。襄阳市军休干部医院被安定医院吸收合并，吸收合并后，因为合同无效应该承担的责任，由安定医院承担。唐银、唐有云在诉讼过程中已将单位证照、印章及相关账簿等物品交付安定医院。唐银、唐有云的投入中包括有购买医疗设备的款项，因唐银、唐有云自身并不从事医疗行业，医疗设备由唐银、唐有云取得无法实现其价值，因此医疗设备由安定医院取得，安定医院对医疗设备的价款予以返还。根据鉴定结论，唐银、唐有云在庭审中同意从实际投入的2532174.92元中扣减200000元的招待费，对剩余的2332174.92元，安定医院应当返还。因唐银、唐有云、安定医院在本案合同无效中均存在过错责任，故对唐银、唐有云要求安定医院承担解除合同之前的利息损失的请求以及安定医院要求唐银、唐有云承担损失的请求，本院不予支持，期间损失由双方各自承担。对唐银、唐有云要求安定医院承担此后资金占用费的请求，因安定医院提出解除合同后未及时与唐银、唐有云办理结算，导致唐银、唐有云的资金被占用至今，导致了损失的扩大，故对唐银、唐有云主张的自解除合同之日起至款项付清之日止的资金占用利息，本院予以支持。对唐银、唐有云在经营中向他人所借款项，用于医院经营，因诉讼主体不同，可另行主张权利。对于安定医院的辩称理由及其反诉请求，因无充分证据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国民法总则》第六十七条第一款、《中华人民共和国合同法》第五十二条第五项、第五十八条规定，判决如下：一、被告襄阳市安定医院（襄阳市精神卫生中心、襄阳市优抚医院）于本判决生效之日起十日内返还原告唐银、唐有云投入资金及设备款2332174.92元并支付资金占用利息（自2015年4月8日起至款项付清之日止，按中国人民银行一至五年期贷款基准利率计算）；二、驳回原告唐银、唐有云的其他诉讼请求；三、驳回反诉原告襄阳市安定医院（襄阳市精神卫生中心、襄阳市优抚医院）的反诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉案件受理费44331元，由原告唐银、唐有云负担18368元，由被告襄阳市安定医院（襄阳市精神卫生中心、襄阳市优抚医院）负担25963元。反诉案件受理费5137元，由反诉原告襄阳市安定医院（襄阳市精神卫生中心、襄阳市优抚医院）负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。审 判 长  阮红梅审 判 员  肖春杰人民陪审员  刘迎东二〇一八年十二月二十日书 记 员  孙同江