新疆维吾尔自治区博乐市人民法院民 事 判 决 书 （2020）新2701民初1535号  原告：博乐市红黄蓝教育咨询服务有限公司，住所地新疆维吾尔自治区博乐市新华路以北（中央名筑**楼****）。法定代表人：段小芳，该公司总经理。委托诉讼代理人：吕智辰，男，1988年6月2日出生，汉族，该公司员工，住新疆维吾尔自治区博乐市。被告：张玉娇，女，1995年12月26日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区博乐市。原告博乐市红黄蓝教育咨询服务有限公司（以下简称红黄蓝公司）与被告张玉娇劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理，原告红黄蓝公司的委托诉讼代理人吕智辰、被告张玉娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告红黄蓝公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决解除双方劳动关系；2.请求依法判令被告返还培训费2000元；3.请求依法判决被告支付违约金50412元；4.依法判令被告履行竞业协议及保密义务；5.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原被告双方于2019年4月10日签订《劳动合同书》一份，合同期限为2019年4月10日至2020年4月10日，合同同时对竞业限制、保密要求和培训服务期进行了约定。合同履行期间，原告支付被告上岗培训费，被告在服务期内拒绝到岗工作，亦不退还原告支付的相应培训费。被告离岗未办理正常工作交接，造成部分学员退费。另，双方于2018年3月31日签订《保密合同》一份，合同约定被告在离职后，依然有义务协助原告人员正确使用商业秘密和材料的详细方式方法。需要被告个人进行交接工作时，被告不得拒绝。同时约定被告非经原告书面同意，在同原告终止聘用关系后2年内，不得从事与原告业务有关的工作。被告未按照双方合同履行。原告认为，被告的行为违反双方合同的约定，构成违约，严重侵害了原告的合法权益，故诉至法院。被告张玉娇辩称，1.原被告签订的劳动合同已到期，原被告已解除劳动关系；2.被告方不清楚培训金额，由原告出示证据后发表意见；3.合同中并没有约定违约金和赔偿金，不同意支付；4.在被告离职后并没有违反竞业协议和保密义务，被告方一直按照合同约定履行义务；5.不同意支付诉讼费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：证据一、原告红黄蓝公司提交《劳动合同书》及附件《保密合同》，《工资表》《上课签到表》《博乐市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》《证明》，拟证实1、原被告之间存在劳动关系，合同期已满，原被告按照合同约定解除劳动关系；2、《劳动合同书》中第四页第十一条对返还培训费进行约定；3、《保密合同》第四页第二条约定违约及赔偿金；4、被告应当根据《保密合同》履行竞业协议及保密义务；5、该纠纷已经博乐市劳动仲裁委员会仲裁结果为不属于其管辖范围；6、证实红黄蓝公司已将社保以现金形式发放给被告。经质证，被告张玉娇对该组证据的真实性认可，原被告存在合法的劳动关系，但对于培训费以及违约金等具体问题待原告红黄蓝公司出示相关证据后在发表意见。本院认为，被告张玉娇对该组证据的真实性予以认可，本院对该组证据的真实性予以确认。证据二、原告红黄蓝公司提交《交接索赔表》《交接表》、杨曼卿等8人课时计算表、《KMI脑力开发缺损教具》《测成》《转让申查提成》《转让申请》《退费申请》《红黄蓝请》《红黄蓝亲子园收据》，拟证实因被告工作中的计算失误对原告造成的损失，由于被告工作服务的缺失造成家长退费，但因向总部打报告只能写因学院家长的个人原因，违约金及损失共计50412元。经质证，被告张玉娇对《交接索赔表》的真实性不予认可，交接工作时均有出库记录表，没有经被告手的物品都是案外人张帆交接并下发，与被告无关；对《交接表》真实性认可，证实被告已完成工作交接；对杨曼卿等8人课时计算表真实性不认可，系原告红黄蓝该公司单方作出，未经被告确认，有计算问题原告方并没有与被告沟通，交接时与执行院长确认过时间；对《KMI脑力开发缺损教具》真实性不认可，系原告单方面作出，未告知被告缺损教具情况；对《测成》《转让申查提成》《转让申请》《退费申请》《红黄蓝请》《红黄蓝亲子园收据》真实性认可，但认为这几份证据中并没有显示是由于被告原因造成学员退费。本院认为，《交接索赔表》、杨曼卿等8人课时计算表、《KMI脑力开发缺损教具》系原告红黄蓝公司单方作出，且被告张玉娇对以上证据真实性不予认可，本院对以上证据真实性不予确认；被告张玉娇对《交接表》《测查提成》《转让申查提成》《转让申请》《退费申请》《红黄蓝请》《红黄蓝亲子园收据》真实性认可，本院对其证据的真实性予以确认，但以上证据仅证实被告张玉娇已交接物品，且未能证实因被告张玉娇原因导致学员退费，故本院对其证明的问题不予确认。证据三、被告张玉娇提交《9月博乐亲子园工资表》、《10月博乐亲子园工资表》，拟证实原告红黄蓝公司已将培训费扣除。经质证，原告对该份证据的真实性予以认可，确已扣除培训押金1000元。本院认为，原告红黄蓝公司对该证据的真实性予以认可，本院对其真实性予以确认。证据四、被告张玉娇提交《交接表》，拟证实全脑教具已由现任老师核实交接完毕。经质证，原告红黄蓝公司对该证据的真实性予以认可，但认为仅能显示现任老师核实过，并没有显示是否缺损全脑教具。本院认为，原告对该证据的真实性予以认可，本院对其真实性予以确认。证据五、被告张玉娇提交微信聊天记录，拟证实2020年5月29日已经将托班孩子的会员信息交接，并未告知我时间计算有误。经质证，原告红黄蓝公司对该证据的真实性予以认可，但认为并不能证实被告张玉娇交时间计算正确。本院认为，原告红黄蓝公司对该证据的真实性予以认可，本院对其正式性予以确认。根据当事人的陈述和经审查认定的证据，本院确认如下事实：2018年4月10日被告张玉娇通过招聘入职原告红黄蓝公司，担任亲子教师岗位，并于2018年3月21日签订《保密合同》，合同部分内容为“……七、双方同意，无论乙方因何种原因自甲方离职，乙方离职之后仍对任职期间接触、知悉的甲方商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务，直至甲方宣布解密或者商业秘密实际上已经公开。并且乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。……九、竞业禁止乙方承诺非经甲方书面同意，在甲方聘用期间和解除、终止聘用关系2年内，乙方不得以自己或他人的名义直接或间接投资、经营与甲方业务有竞争关系的商业行为，也不得到与甲方业务由竞争关系的其他用人单位工作。……十、违约责任1、乙方违反本协议约定的，或者违反甲方任何保密制度，或者违反甲方相关规章制度的均视为违约。乙方因违约行为所得到或享有的任何利益、权益都归甲方所有，同时按如下方式承担违约责任：（1）甲方有权根据乙方违约行为的严重程度，从乙方的工资报酬、奖金中扣除相应数额的违约金；（2）乙方违约行为给甲方造成实际损失的，乙方应当赔偿甲方实际损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从赔偿额中抵扣，违约金不足以支付损失的，还应继续赔偿损失；（3）未造成实际损失或者实际损失无法计算的，乙方支付违约金50000元。2、侵害甲方权益的同时承担侵权责任”。原告红黄蓝公司在甲方处盖章，被告张玉娇在乙方处签字捺印。2019年9月5日签订《劳动合同》，合同部分内容约定“一、劳动合同期限第一条经甲乙双方协商一致，按A种方式确定劳动合同期限：A、有固定期限的劳动合同：自2019年4月10日起至2020年4月10日止。……五、第一十条甲乙双方协商一致，约定以下B条款：由甲方出资对乙方进行专项技术培训，约定乙方为甲方的服务期为三年。违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用”。原告红黄蓝公司在甲方处盖章，被告张玉娇在乙方处签字捺印。原告红黄蓝公司于2019年9月、2019年10月分2个月从被告张玉娇工资中扣除培训押金1000元。被告张玉娇于2020年5月初从原告处离职，并与原告红黄蓝公司交接全脑教具及会员信息。2020年7月10日博乐市劳动人事争议仲裁委员会作出博劳人仲字（2020）34号不予受理通知书，以被申请人主体不适合为由，仲裁不予受理。本院认为，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本案中，2020年7月10日原告红黄蓝公司以与被告张玉娇等人劳动纠纷向博乐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，博乐市劳动人事争议仲裁委员会同日作出不予受理通知书，故原告红黄蓝公司向本院起诉符合法律规定。原被告于2018年3月21日签订《保密合同》、于2019年9月5日签订《劳动合同》，该两份合同系双方的真实意思表示，合法有效，对双方均有约束力。关于解除双方劳动关系的问题。根据《劳动合同》的约定内容，原被告签订的《劳动合同》为自2019年4月10日至2020年4月10日的固定期限劳动合同，劳动合同期满，双方没有继续签订劳动合同，被告张玉娇实际离开原告红黄蓝公司，合同即行终止，故原被告劳动关系已实际解除，无须再行解除。关于返还培训费的问题。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，本案中，原被告签订的劳动合同约定服务期限为3年，被告张玉娇在1年劳动期满后离职，违反双方约定的服务期限，应当向原告红黄蓝公司支付违约金，但违约金不得超过原告红黄蓝该公司提供的培训押金费用。但原告红黄蓝公司未提供证据证实培训费用数额，且原告红黄蓝公司已于2019年9月、2019年10月在发放张玉娇工资中扣除过培训押金费，故对原告红黄蓝公司要求被告张玉娇返还培训费2000元的项诉讼请求，本院不予支持。关于支付违约金的问题。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，原告红黄蓝公司主张被告张玉娇违约并造成损失50412元，未向法庭提供证据证实系被告张玉娇违反约定对其造成实际损失50412元，故对原告红黄蓝公司要求被告张玉娇支付违约金50412元的诉讼请求，本院不予支持。关于竞业禁止及保密义务的问题。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有其他保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由、地域位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。本案中，原被告签订的《保密合同》内容可以看出，被告张玉娇自愿承担保守原告红黄蓝公司商业秘密的义务，说明被告张玉娇明知自己是负有保密义务的人员，故被告张玉娇应属于劳动法规定的其他负有保密义务的人员。《保密合同》中原被告对于竞业限制约定是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。故对原告红黄蓝公司要求被告履行竞业限制义务及保密义务的诉讼请求，应为被告张玉娇继续履行竞业禁止约定及保密义务至2022年4月10日止。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十九条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十九条之规定，判决如下：一、被告张玉娇不向原告博乐市红黄蓝教育咨询服务有限公司返还培训费2000元；二、被告张玉娇不向原告博乐市红黄蓝教育咨询服务有限公司支付违约金50412元；三、被告张玉娇继续履行与原告博乐市红黄蓝教育咨询服务有限公司签订的《保密合同》。案件受理费10元，由原告博乐市红黄蓝教育咨询服务有限公司负担，原告博乐市红黄蓝教育咨询服务有限公司已预交176元，退还原告博乐市红黄蓝教育咨询服务有限公司166元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院。审判员 王美玲 二〇二一年三月二十二日 书记员 聂明瑞