四川省中江县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0623民初1982号 原告：曾梦秋。 委托诉讼代理人：李勇，四川宁安律师事务所律师。 被告：四川省星光钢结构有限公司。 法定代表人：汤劲涛，该公司总经理。 委托诉讼代理人：冷辉，四川智派律师事务所律师。 委托诉讼代理人：肖莉，四川智派律师事务所律师。 原告四川省星光钢结构有限公司（下称星光钢构公司）与被告曾梦秋劳动争议一案，本院于2018年5月24日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曾梦秋的委托诉讼代理人李勇、被告星光钢构公司的委托诉讼代理人肖莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告曾梦秋向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告1个月零3天的劳动报酬1866.00元、10个月双倍工资18000.00元、经济补偿金1800.00元、绩效奖金3400.00元，合计25066.00元；2.本案诉讼费用由被告负担。 事实和理由：原告曾梦秋与被告星光钢构公司劳动争议纠纷一案，经中江县劳动人事仲裁委员会审理作出了仲裁裁决，认定被告未与原告签订劳动合同支付双倍工资和解除劳动合同关系，依法承担经济补偿金，但原告基本工资基数计算错误（应以工资转款记录1800元/月计算），被告尚欠原告一个月零三天工资未付（原告2017年3月入职，应从2017年4月开始领取工资，2017年3月原告就没有领取到当月工资，该工资领条上是被告单位自己签领的），原告的绩效奖金系被告业务主管负责人、财务负责人和公司负责人签字认可同意支付的，应当支付给原告。原告对中江县劳动人事仲裁委员会裁决不服，遂提起诉讼，请支持原告的诉讼请求。 被告星光钢构公司辩称，被告未与原告签订劳动合同属实，被告于2017年10月19日通知原告参加体检，体检合格才能签订劳动合同，但原告未按被告要求参加体检，故未签订劳动合同系原告自身过错造成的。原告的基本工资为1440元/月，虽然转账发放金额为1800元/月，这其中包含了社保补贴360元。解除劳动关系的原因系原告经常旷工，请假后未销假、也未上班。被告不存在违法情形，请驳回原告的诉讼请求。 原告为证明其主张，向本院提交了如下证据：1.中江县劳动人事仲裁委员会【江劳人仲裁字（2018）17号】《仲裁裁决书》1份、《送达回证》复印件1份、《仲裁庭审笔录》2份，证明原告系在法定期间内提起诉讼及仲裁庭审及认定情况；2.工牌、银行交易明细复印件各一份，证明原被告之间存在劳动关系，被告通过银行转账给原告1800元备注为工资；3.《员工离职申请表》、《解除劳动关系证明》复印件一份，证明原告入职时间为2017年3月1日，离职时间为2018年1月2日，离职原因为被告未为原告购买社保；4、《星光钢构公司参保人员名单》一份，证明被告未为原告购买社保；5、《星光钢构费用报销单》复印件一份，证明原告应领取项目提成的绩效奖金3400元，但被告未予支付。 被告为证明其反驳主张，向本院提交了如下证据：中江县劳动人事仲裁委员会（2018）17号江劳人仲裁字仲裁裁决书1份及《星光钢构行政部工资表》9份，证明原告的工资为1440元/月，加上社保360元/月，故被告给原告转账金额为1800元/月。 对原、被告提交的证据，经组织双方质证，本院认定如下：原、被告对【江劳人仲裁字（2018）17号】《仲裁裁决书》、《送达回证》、《仲裁庭审笔录》的真实性、合法性无异议，本院对其真实性、合法性予以采信；对原告提交的证据2，被告对其真实性、合法性无异议，本院对证据2的真实性、合法性予以采信，但不能达到证明原告的工资为1800元的证明目的；对证据3，本院认为其具有客观真实性、能够证明原告入职时间、离职时间及解除劳动关系的原因，本院予以采信；对证据4，本院认为该证据客观真实、来源合法，能够证明被告未为原告购买社会保险的事实，本院予以采信；证据5，本院认为，虽然该证据为复印件，经核实，原告对提交证据原件确有困难，但从证据形式及反映的内容结合其他证据综合分析，该证据能够达到原告从事销售工作，其销售提成3400元为绩效奖金，并经被告相关主管人员签字确认的事实，本院予以采信。对被告提交的《星光钢构行政部工资表》，本院认为，该工资表能够客观反映原告的工资组成情况，本院予以采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告曾梦秋于2017年3月入职被告星光钢构公司从事销售工作，双方未签订书面劳动合同，被告向原告银行账户转入工资收入1800元/月（工资1440元+社保补贴360元），被告未为原告购买社会保险。2018年1月2日，原告以被告未为其购买社会保险为由提出书面离职申请，双方于2018年1月2日解除劳动关系。 本院认为，综合双方的诉辩意见，本案的主要争议焦点为：原告每月工资报酬的金额是多少；被告是否应当向原告支付2017年3月份及2018年1月1-3日的工资报酬；被告是否应当支付双倍工资、经济补偿金及具体金额；被告是否应支付绩效奖金3400元。 关于每月工资金额的确认。本院认为，从《星光钢构行政部工资表》反映，原告的基本工资为1200元，加班工资为240元，应发工资为1440元，社会保险360元，实领工资1800元。原告的银行转账交易明细载明的金额为1800元，与工资表中实领金额相符，这其中包含了360元社保补助，故原告每月的工资应认定为1440元。 关于尚欠工资金额及绩效奖金的确认。诉讼中，被告自认工资发放的方式系通过银行转账方式支付，从原告的银行交易明细看，原告并未收到被告转账支付的2017年3月份当月工资，被告也未举证证明其已经向原告发放了2017年3月份的工资。原告入职被告公司从事销售工作，原告的销售提成属于劳动报酬，原告提交的销售提成费用报销单经被告工资主管签字确认并同意支付。被告未提供充分证据证明已经向原告支付了该笔劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、出名、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，被告未提供充分证据证明已经向原告支付了2017年3月份的工资及绩效奖金3400元，应当承担不利的法律后果，故被告应当向原告支付2017年3月份的工资1440元及绩效奖金3400元。原告提交的银行交易明细反映，被告向原告支付工资截止为2017年12月27日，双方于2018年1月2日解除劳动关系，被告应向原告支付2018年1月1日当天的工资报酬66元（1440元÷21.75天）。 关于双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，原告于2017年3月入职，2018年1月2日与被告解除劳动关系，原告在职时间为10个月，被告未与原告签订书面劳动合同，依法应当向原告支付二倍工资，即14400元（1440元/月×10月）。被告以原告未提交体检报告而导致双方未签订书面劳动合同的抗辩理由不成立，本院不予采纳。 关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；经济补偿按劳动真在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告未依法为原告缴纳社会保险费用，导致双方劳动合同关系解除，被告应当依法向原告支付经济补偿金1440元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第六十二条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告四川省星光钢结构有限公司于本判决生效后十日内向原告支付工资报酬1506元（1440元+66元）、经济补偿金1440元、双倍工资14400元、绩效奖金3400元，合计20746元。 二、驳回原告曾梦秋的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告四川省星光钢结构有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审判员  包和平 二〇一八年二月二十一日 书记员  李瑞雪