山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁01民终1396号上诉人（原审被告）：济南赤道房地产开发有限公司，住所地济南市。法定代表人：杨斌，执行董事。委托诉讼代理人：张广玲，山东谌润律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘梁梁，山东谌润律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙来国，男，1975年7月7日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：郭熠森，国浩律师（济南）事务所律师。委托诉讼代理人：杨前程，国浩律师（济南）事务所律师。上诉人济南赤道房地产开发有限公司(以下简称济南赤道公司)因与被上诉人孙来国劳动合同纠纷一案，不服济南市历下区人民法院（2016）鲁0102民初2931号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。济南赤道公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法予以改判；2.本案诉讼费用由孙来国承担。事实和理由：一、一审法院认定“以薪酬明细表中的标准认定孙来国的工资标准”是错误的。双方签订的《劳动合同》中明确约定了工资支付标准及支付方式，济南赤道公司应按合同约定向孙来国支付工资。2015年2月19日，济南赤道公司与孙来国签订了《劳动合同》。根据《劳动合同》第九条约定，甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动贡献等确定。第十条约定，乙方的工资标准为每月2070元，绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。上述《劳动合同》内容是双方真实意思表示，并不违反法律规定。按照本合同约定，济南赤道公司可根据本单位的经济效益并结合劳动者的劳动贡献等制定劳动者应发工资数额。二、一审法院“以济南赤道公司存在拖欠工资的情形”从而判令济南赤道公司应向孙来国支付经济补偿金”无事实及法律依据。1、济南赤道公司未按期支付孙来国1、2月份工资，并非济南赤道公司原因导致。济南赤道公司发放工资时间系每月15日前，但2016年2月14日是节假日的第一个工作日，按工资支付规定及劳动合同第11条约定，可以顺延，但自2016年2月16日起，孙来国就不到济南赤道公司处上班，济南赤道公司无法向孙来国核实出勤天数来确定工资发放数额，因此，未给孙来国结算1、2月份工资并非济南赤道公司原因，而是孙来国个人原因所致。2、根据《劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。根据此规定，即使应向孙来国支付经济补偿金，那么也是在办结工作交接时支付，而孙来国在收到济南赤道公司发出的《劳动合同到期不再续签通知书》后，并未按通知要求到公司办理交接手续，交接手续未办理前，孙来国领取经济补偿金的条件也不成立。孙来国辩称，首先，孙来国与济南赤道公司签订的劳动合同日期均在薪酬明细表制作之前。第二，虽然双方劳动合同约定的数额较低，但是在实际履行中双方均是按照济南赤道公司法定代表人杨斌，及高管孙建营签字的薪酬明细表履行的，而且是长时间较为固定的履行，因此能证明一审法院认定的孙来国的工资是正确的。孙来国向一审法院起诉请求：1、济南赤道公司支付拖欠工资14920元；2、支付因拖欠劳动报酬导致解除劳动关系的经济补偿金18650元；3、诉讼费用由济南赤道公司负担。一审法院认定事实：孙来国于2014年2月19日入职济南赤道公司从事安装工程师工作，双方签订了期限至2016月2月18日止的书面劳动合同，合同约定孙来国的工资为2070元/月。杨斌系济南赤道公司的法定代表人，孙建营系济南赤道公司的股东；杨斌与孙建营于2014年6月18日签署了一份济南赤道公司薪酬明细表，该表载明孙来国的工资额为7460元/月（其中基本工资2070元/月，岗位补贴元5390元/月），不含补贴的实际年薪总额为89520元。济南赤道公司未支付孙来国2016年1月至2016年2月份的工资。2016年2月16日之后，孙来国未再到济南赤道公司上班。2016年2月15日，济南赤道公司给孙来国邮寄送达了劳动合同到期不再续签通知书，告知孙来国不再续签劳动合同；孙来国于2016年2月21日收到了该通知。孙来国到济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出了与本案诉讼请求相同的仲裁请求并要求济南赤道公司补缴社会保险和公积金。2016年4月28日，该委作出济历下劳人仲案[2016]第123号裁决书，裁决济南赤道公司支付孙来国2016年1月至2016年2月份的工资、驳回孙来国的其他仲裁请求。孙来国不服该决定书，在法定期限内诉至一审法院。一审法院认为，孙来国与济南赤道公司在2014年2月19日至2016年2月18日期间存在劳动关系，但其工资应支付至2016年2月15日。虽然双方在劳动合同中约定孙来国的工资为2070元/月，但济南赤道公司的法定代表人杨斌、高管孙建营签字的薪酬明细表载明了孙来国的实际工资标准，孙来国提交的银行流水记录也能与该实际工资标准相印证，故一审法院以薪酬明细表中的标准认定孙来国的工资标准。故，济南赤道公司应支付孙来国2016年1月至2016年2月15日期间的工资7460/月×1.5个月=11190元。因劳动合同期满，并非因孙来国个人原因申请不再续签合同，而且济南赤道公司存在拖欠工资的情形，故济南赤道公司应当支付孙来国解除劳动合同的经济补偿金7460元×2=14920元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告济南赤道房地产开发有限公司于判决生效之日起10日内支付原告孙来国2016年1月至2016年2月15日期间的拖欠工资11190元；二、被告济南赤道房地产开发有限公司于判决生效之日起10日内支付原告孙来国解除劳动关系的经济补偿金14920元；三、驳回原告孙来国超出部分的诉讼请求。若未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告济南赤道房地产开发有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，关于孙来国的工资标准，济南赤道公司主张应当按照劳动合同约定的工资标准。本院认为合同约定工资数额与济南赤道公司法定代表人签署的薪酬明细表中记载基本工资数额一致，说明合同约定工资标准仅为基本工资标准，并非孙来国实际全部劳动报酬。孙来国工资发放银行流水记载实际发放工资数额也明显高于合同约定工资标准。因此，济南赤道公司主张按照合同约定标准计算欠发工资数额，本院难以支持。薪酬明细表明确记载了劳动者工资数额及构成，由济南赤道公司的法定代表人签字确认，能够作为认定孙来国工资标准的证据。薪酬明细表记载劳动者的薪酬方案具体明确，经济南赤道公司法定代表人签署，为劳动者所知悉，构成公司对劳动者薪酬的承诺。济南赤道公司主张公司在效益较好时按照该方案执行，但2015年12月之后公司经营状况持续恶化不具备执行该方案的条件。济南赤道公司没有提交证据证明公司经营状况是否恶化，且公司经营状况恶化并不意味着公司有权单方决定调整劳动者的薪酬方案。一审法院以该薪酬明细表认定孙来国应发工资数额，并无不当。双方劳动合同期满后，济南赤道公司通知孙来国不再与其续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。本案济南赤道公司终止劳动合同不符合上述法律规定的除外情形，应当向孙来国支付经济补偿金。综上所述，济南赤道公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由济南赤道房地产开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  车言江审判员  姜 涛审判员  曹 慧二〇一八年三月二十一日书记员  刘 红