湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初11022号原告：王辉，男，1991年3月20日出生，汉族，住湖南省衡阳县。被告：湖南春前草科技有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区咸嘉湖街道桐梓坡路485号沁园春御园小区8栋1418房。法定代表人：万振，系公司经理。原告王辉诉被告湖南春前草科技有限公司（以下简称“春前草公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月18日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王辉到庭参加诉讼,被告春前草公司经本院公告送达传票传唤，无正当理由拒不到庭,本案现已依法缺席审理终结。原告王辉向本院提出以下诉讼请求：l.判令被告立即向原告支付拖欠的2019年10月1日至2019年12月31日期间未结算工资16055.77元；2.判令被告立即向原告支付2019年6月10日至2019年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额24000元；3.判令被告立即向原告支付被告由于违法终止劳动关系赔偿金8000元；4.判令由被告承担本案的诉讼费。事实与理由：原告于2019年6月10日入职湖南春前草科技有限公司，岗位为运营专员，试用一个月底薪为3500元及其他奖金提成收入。2019年7月进行了正式劳动合同的签订，岗位为运营专员，底薪为4000元及其他奖金收入，合同有效期2年。2019年7月开始，公司不能正常的一次性发放实际工资，而是以小额多笔分月的方式发放。至2019年12月31日，被告共计拖欠工资16055.77元。同时至2019年12月31日，公司并未主动提供劳动合同，多次以公司公章不在为由拒绝发放劳动合同，且合同期内并未为原告缴纳社保。2019年12月31日，公司逐个与员工谈话，告知公司2020年1月1日起提前放假，年后通知上班时间。但原告及其他员工无法认同公司做法，要求支付此前拖欠工资。公司实际负责人陈阳在微信群内承诺2020年5月31日前支付工资，至今未履行承诺并退群。为维护原告的合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告春前草公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，庭前也未提交书面答辩材料，视为放弃答辩的权利。当事人围绕其主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了举和质证，对当事人提交的证据本院认定如下：原告提交的银行流水、工资表、微信聊天记录、考勤打卡记录、仲裁申请书、不予受理通知书客观真实，来源合法，本院予以确认。经审理查明:2019年6月10日，原告王辉入职被告春前草公司，担任运营专员。被告向原告支付了部分工资，具体为：2019年7月17日支付2000元、8月16日支付1000.31元、9月3日支付1000元、9月6日支付1000元、2019年9月12日支付2310元、9月25日支付1000元、10月17日支付1000元、10月24日支付1000元、11月15日支付1000元、12月17日支付4000元，以上共计15310.31元。原告上班期间系通过指纹打卡，打卡时间截止至2019年12月31日止。后原告未再继续提供劳动。2020年6月15日，王辉以春前草公司为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求裁决被申请人支付欠发的工资、赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额。2020年6月16日，仲裁委以“不属于劳动人事争议受理范围”为由作出长劳人仲不字（2020）119号不予受理通知书。另查明：1、原告主张其2019年6月工资为底薪3500元/月以及提成奖金，7月后工资为底薪4000元/月以及提成奖金。2、原告当庭认可曾与被告签订劳动合同，但因被告未将劳动合同原件提供给原告，故主张未签订书面劳动合同二倍工资差额。本院认为，原告自2019年6月入职被告春前草公司担任运营专员，并提交了打卡记录、银行流水、聊天记录予以佐证，上述证据形成证据链，可以证明原告接受被告春前草公司的管理并提供相应的劳动以获得报酬，故原、被告之间建立了劳动关系。现原告主张其自2019年6月10日进入被告处工作，被告春前草公司未提交证据予以反驳，本院结合原告提交的打卡记录、银行流水认定原告在被告处的工作时间为2019年6月10日至2019年12月31日止。关于原告主张的工资。原告主张其工资为2019年6月工资为底薪3500元/月以及提成奖金，7月后工资为底薪4000元/月以及提成奖金，被告未提供证据予以反驳其主张，原告未提供证据证明其提成金额，故本院综合认定原告2019年6月工资标准为3500元/月，7月后工资为4000元/月。结合原告工作期间，被告应向原告支付工资26258.62元（3500元+4000元/月×5+4000元/月÷21.75×15天）。被告已支付15310.31元，故还应向原告支付10948.31元，对于超出诉请部分，本院不予支持。关于原告主张的赔偿金，原、被告双方均未提交充分证据证明劳动关系解除的确切原因，视为双方协商一致解除劳动合同，故被告春前草公司应向原告支付经济补偿。结合原告工作年限及工资，被告春前草公司应向原告支付经济补偿3916.67元{（3500元/月×1月+4000元×5月）/6月）×1月）}。关于未签订劳动合同的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因原告在起诉状以及法庭调查中均认可与被告了签订劳动合同，故对原告主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请，本院不予支持。被告春前草公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其对原告的主张放弃抗辩的权利。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告湖南春前草科技有限公司在本判决生效之日起五日内向原告王辉支付工资10948.31元；二、被告湖南春前草科技有限公司在本判决生效之日起五日内向原告王辉支付经济补偿3916.67元；三、驳回原告王辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，公告费560元，共计570元，由被告湖南春前草科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长 颜 宇人民陪审员 邓 晶人民陪审员 许建国二〇二一年三月十七日法官助理孙颖书记员柳遇珍附相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。