福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)闽08民终130号上诉人（原审原告）:钟伟泉，男，1965年4月12日出生，汉族，住龙岩市新罗区。委托诉讼代理人：陈菓，福建岩风律师事务所律师。上诉人（原审被告）：福建中合农产品运营管理有限公司，住所地龙岩市新罗区龙岩经济技术开发区陆地港联检大楼二楼217室，统一社会信用代码91350800MA348LXT40。法定代表人：庄亚山，经理兼执行董事。委托诉讼代理人：夏凡，福建金磊律师事务所律师。委托诉讼代理人：邱媛媛，福建金磊律师事务所律师。上诉人钟伟泉、福建中合农产品运营管理有限公司(以下简称中合公司)劳动争议一案，不服龙岩市新罗区人民法院(2020)闽0802民初5562号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。钟伟泉上诉请求：一、判令撤销（2020）闽0802民初5562号民事判决书的第三项判决，依法改判支持钟伟泉的一审全部诉讼请求。二、判令中合公司承担本案一、二审诉讼费。事实与理由：一、一审判决认定2018年7月18日至2020年2月17日期间中合公司共计转账支付工资345500元是错误的，事实上在此期间中合公司转给钟伟泉的工资是324000元，理由是其中通过林某、张红玲微信转给钟伟泉的21500元并非工资，而是付给钟伟泉在工作过程中产生的油费、招待费、活动费等报销费用，具体如下：①2018年8月18日林某转的2000元，是用来购买纪念品（雨伞之类）的费用报销，那天市场开业，这些纪念品是用来送给参加开业典礼的各个县市场服务人员；②2018年11月23日林某转的10000元以及2019年4月17日林某转的5000元均是用于接待客户的考察费报销，主要用于活动经费、餐费、交通费等；③2019年11月24日、2020年1月2日、2020年1月11日，分别通过张红玲转的1500元、1000元、2000元都是油费报销。一审法院认定钟伟泉主张21500元为报销费用没有提供相应证据是错误的。在一审中，钟伟泉向法院提供的2020年1月1、2、10、11日与张红玲的微信聊天记录可以证明2020年1月2日、1月11日通过张红玲转的1000元、2000元是油费报销。二、一审判决认定钟伟泉于2020年2月6日以后未再到中合公司上班，并以此认定双方劳动关系解除的时间是2月6日没有事实依据。钟伟泉在中合公司是上班到6月30日，双方解除劳动关系的时间应为6月30日。2月6日，钟伟泉与施建华在微信聊天中是有提到“这次危机结束后，我辞职”，但这只是钟伟泉与施建华抱怨所说的气话。钟伟泉提供的与施建华2月5日的聊天记录可以解释事情的来龙去脉。当时，农贸市场要保障居民生活供应，是防疫第一线，但市场很多工作人员都害怕疫情，不愿上班，不愿听从分配，钟伟泉要人没人；而且防疫物资紧张，口罩、体温计等都十分紧缺急需购买，但钟伟泉要资金也没资金。2月5日，钟伟泉向施建华多次汇报了上述防疫形势的严峻。2月6日情况更为糟糕，施建华却在这时安排物业人员全部放假，导致防控措施根本无法实施，进而使钟伟泉受到市政府各部门严厉批评。钟伟泉十分着急上火，也担心这样下去会出大问题，才与施建华产生冲突。但这只是气话，钟伟泉是负责任的人，2月6日后钟伟泉还是照常上班。为证明以上事实，钟伟泉提供了与施建华2020年2月13日的工作聊天记录（记录中传给施建华的照片就是在钟伟泉的办公场所拍的）、与林某2020年6月16日、6月30日的工作聊天记录、在中农批交易城蔬菜商户微信群6月15日的工作聊天记录、在中农批水产商户微信群2020年2月10日的工作聊天记录，这些工作记录均可以证实钟伟泉一直上班到2020年6月30日。而且钟伟泉6月30日还代表中合公司在新罗区××市场群里，接收相关的工作材料，并将群里传达的文件交待给林某处理。一审法院认为关于解除劳动关系时间的举证责任在于钟伟泉没有法律依据。关于员工劳动期限、出勤情况根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用解释（一）》第13条的规定，举证责任在于用人单位，本案中合公司在一审中提供给法院的证据材料大部分是自己制作的，比如笔记、关于公司副总经理职务变动的通知等，这些材料不符合证据的基本形式，不能作为证据来认定事实。还有所谓商户的“证明”，内容也是中合公司提前打好的，证明上的签字人员均没有出庭，无法确认上面的签字是否是这些人所签，故该证明也不能作为认定事实的依据，因此中合公司提供的证据不足以证明解除劳动关系时间是在2月6日，应承担举证不利的法律后果。三、综上一、二点所述，截至2020年6月30日中合公司应支付钟伟泉工资500000元（20000元/月×25个月），而中合公司截至目前仅向钟伟泉支付工资324000元，故中合公司应向钟伟泉支付截止到2020年6月30日的拖欠工资合计176000元（其中截止到2020年2月29日拖欠的工资为96000元）。四、一审法院认定钟伟泉与中合公司是协商一致解除劳动合同，因而不支持支付赔偿金的诉请没有事实依据。对于中合公司是否向钟伟泉支付赔偿金关键在于钟伟泉提出解除劳动关系的原因。结合本案，2020年1月24日，钟伟泉通过微信向施建华表示“工资必须按月足额缴纳，医保、社保必须按月缴存，否则钟伟泉只能另谋出路了”，可以看出钟伟泉提出解除劳动关系的原因是迫于中合公司长期未按时足额支付工资、缴存社保、医保。之后钟伟泉仲裁申请提出解除劳动关系，从申请书内容来看也写明是因为中合公司未按月足额发放工资，未按月缴存社保、医保。那么，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条的规定，在用人单位存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、克扣或者无故拖欠劳动者工资迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。按照劳动合同法第87条的规定，赔偿金为经济补偿金的二倍。同时依据《劳动合同法》第38、46条的规定，在用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保的情况下，劳动者可以提出解除合同，在此情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。依据上述法条均明确约定了若劳动者是因为用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，并可支付赔偿金。因此即使用人单位可以不支付赔偿金（双倍经济补偿金），但经济补偿金至少也是应当要支付的。退一步讲，即使钟伟泉在2月6日真的离职了，也不属于与中合公司协商一致解除劳动合同的情形。钟伟泉之所以对施建华说出辞职的气话从双方2020年2月5日、6日两天的微信聊天记录可知是因为：在疫情严重的时候，公司不能给员工提供安全的劳动条件，也无法按上级要求提供市场安全经营的条件。对于用人单位在疫情期间不能提供安全的劳动条件，劳动者因此提出解除劳动合同的，依劳动合同法第38、46条的规定，用人单位也是应当要支付经济补偿金的。五、一审法院不支持钟伟泉加班工资的诉请是没有事实依据。钟伟泉在中合公司的上班时间是：上午八点上班，中午休息一小时，下午六点下班，享有一周双休、法定节假日放假。一审法院仅以钟伟泉职务是中合公司的副总经理就认定钟伟泉没有固定的工作时间依据不足。一审中，钟伟泉已向法院提供了相关的微信工作聊天记录、证人证言证明钟伟泉在节假日、法定节假日加班的事实，特别是在春节疫情严峻的情况下，从2020年1月24日凌晨就开始没日没夜加班，毫不松懈，整个春节都没有休息。中合公司辩称，1.钟伟泉提到的21500元是报销费用。当时公司经营困难，工资都是分次发放，累积下来的21500确实是工资。2、在林某与钟伟泉的微信聊天记录充分说明了在2020年2月7日，也就是钟伟泉离职的第二天，他邀请了林某加入中农公司蔬菜群来接替他的工作。并且在聊天记录里面林某还说到，“中合公司有一些商户要进蔬菜群，要群主通过，看群主换成我还是怎么样，不要这样一直麻烦你。”钟伟泉回答“可以，结清工资后，我会主动退出两个市场群”，也就是因为钟伟泉没有拿到工资，所以他没有退群。因为钟伟泉没退群，为了工作继续开展，所以林某重新组建了两个新的群。这也就是为什么钟伟泉举证不了2020年2月7日到6月30日有日常管理运营公司的证据，所以实际解除劳动关系的时间是2月6日。双倍工资应该是两个月一共四万元，应当按月算。超过时效的部分即9个月不能计算。最多就是2019年5、6月应计算双倍工资。中合公司上诉请求：请求依法撤销新罗区人民法院于2020年10月14日作出的2020闽0802民初5562号民事判决书的第二项判决，并依法改判。事实和理由：一、一审法院未查清钟伟泉的工作职责，故支持未签订书面劳动合同的双倍工资差额是不正确的。钟伟泉于2018年6月1日入职，中合公司未与其签订书面劳动合同，过错在于钟伟泉，钟伟泉作为公司的副总经理，负责人事管理包括员工的入职、离职手续办理，当然也包括负责与员工签订劳动合同，中合公司已提供钟伟泉同意职工离职而签批的《池启师的辞职报告》《陈江的辞职报告》，及证人林某、汤某的证人证言，充分证明了钟伟泉的职责包括人事行政管理，并且钟伟泉的证人邱某和也陈述“家里有事请假是要向钟伟泉请假”，因此钟伟泉未签订劳动合同完全是因为自身的原因，不排除钟伟泉故意不签订劳动合同来向公司索赔。对于这种有过错同时也违反道德的行为，绝不应该给予赔偿。二、钟伟泉主张双倍工资差额的诉求超过仲裁时效。未签订书面劳动合同双倍工资的时效起算点应为自用工之日起满一个月的次日理由在于，根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，其自用工之日起至满一个月的次日仍未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者应当知道其权利受到侵害，故以此作为时效的起算点符合客观实际及法律的规定。本案钟伟泉应在2018年7月1日至2019年6月30日这一年的时间里主张双倍工资，而钟伟泉是在2020年5月才申请劳动仲裁，已明显超过仲裁时效，该项主张不应被支持。依照法律的相关规定，用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，依法视为用人单位与劳动者之间已经签订无固定期限的劳动合同，此时用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的责任已经被新的法律责任形式所取代，也就是说用人单位自用人满一年后不必再向劳动者承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的责任。钟伟泉主张2018年7月1日至2019年5月31日的双倍工资，2020年4月30日申请劳动仲裁。中合公司认为就算要支付双倍工资差额，应当参照1.厦门地区规定及判例，从未签订书面劳动合同的第二个月起按日分别计算仲裁时效。2.福州地区规定及判例，从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效，较为公平。钟伟泉辩称，一审法院认定中合公司应向钟伟泉支付未签订书面劳动合同二倍工资差额220000元认定事实正确，适用法律正确。第一，本案中合公司已自认其未与钟伟泉签订书面劳动合同，故依法应向钟伟泉支付二倍工资差额。中合公司主张未签订书面劳动合同的过错在于钟伟泉没有事实依据，不止钟伟泉，中合公司和其他员工也没有签过劳动合同。与劳动者签订劳动合同的合同相对方是中合公司，钟伟泉无权决定。公司的实际管理者是施建华，上还设有总经理等其他高层，钟伟泉只是一个副总，在公司就是按施建华及其他高层的指令执行公司事务。公司人事工作决定权在施建华手里，钟伟泉也是由施建华聘请的。一些辞职报告上之所以有钟伟泉的签字，只是因为钟伟泉作为副总，按公司流程需要在文书上签字而已，最终都还是要上报施建华决定。在池启师的《辞职报告》中“注”的内容可以看出这一点，钟伟泉电话请示了施建华。此外从钟伟泉长期被拖欠工资、社保也未缴全、第一次仲裁时仲裁主体诉错等这些均可看出钟伟泉在公司是没有实权的。第二，关于未签订书面劳动合同双倍工资差额仲裁时效的问题。1、中合公司之前已作出同意履行11个月双倍工资差额的意思表示，现又以仲裁时效提出抗辩依法不应得到支持。本案仲裁机构作出的岩劳仲【2020】53号《仲裁裁决书》支持了中合公司应向钟伟泉支付11个月二倍工资差额，裁决书作出后中合公司认可了该裁决，并没有在收到裁决书后十五天内向法院提起诉讼，可见中合公司已经作出了同意履行11个月双倍工资差额的意思表示。那么根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第二十二条“诉讼时效期间届满，当事人一方向对方当事人作出同意履行义务的意思表示或者自愿履行义务后，又以诉讼时效期间届满为由进行抗辩的，人民法院不予支持”的规定，中合公司提出的仲裁时效的抗辩依法也不应被支持。2、本案双倍工资差额的诉请也未超过仲裁时效。钟伟泉的入职时间是2018年6月1日，2018年7月至2019年5月，中合公司应向钟伟泉支付11个月的双倍工资差额，这部分作为一个整体，仲裁时效应从给付双倍工资差额的最后一个月期限届满之日起开始起算，即应从2019年6月起开始计算仲裁时效一年，钟伟泉只要在2020年6月前主张就未超过仲裁时效。结合本案，钟伟泉第一次正式向中合公司主张双倍工资的时间是2020年3月12日，即钟伟泉第一次就本案诉请提起仲裁的时间。因钟伟泉上班期间的部分社保是由福建中合农产品市场有限公司缴纳的，故钟伟泉此次仲裁的被申请人是福建中合农产品市场有限公司，结果仲裁机构以申请人和该公司不存在劳动关系驳回了钟伟泉的请求。虽然这次仲裁主体诉错，但是这个公司与中合公司实际管理者均为施建华，财务等主要人员也都是一样的；而且，从当时福建中合农产品市场有限公司的答辩内容及提供的员工入职表、施建华与钟伟泉的聊天记录等证据来看，中合公司是知道钟伟泉主张双倍工资差额的，并配合了福建中合农产品有限公司的应诉。由此可见，中合公司在此次仲裁时就已经收到了钟伟泉主张双倍工资差额的诉请，以上事实有钟伟泉在一审中提供的岩劳仲［2020］30号仲裁裁决可以证明。故该项诉请未超过仲裁时效。钟伟泉向一审法院提出诉讼请求：1.判令准许钟伟泉与中合公司解除劳动关系；2.判令中合公司向钟伟泉支付截止2020年2月29日尚欠的工资合计96000元；3.判令中合公司向钟伟泉支付从2020年3月1日起至解除劳动关系时止，按20000元/月计算的工资；4.判令中合公司向钟伟泉支付应签劳动合同而未签劳动合同11个月的另一倍工资220000元（20000元/月×11个月）；5.判令中合公司向钟伟泉支付赔偿金80000元（20000元/月×2个月×2倍）；6.判令中合公司按钟伟泉20000元/月的工资标准为钟伟泉补缴从2018年6月1日起至解除劳动关系时止的社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业）及住房公积金；7.判令中合公司向钟伟泉支付法定节假日及星期六、日双休加班工资合计266666.65元。一审法院经审理认定事实如下：2018年6月1日，钟伟泉到中合公司工作，担任中合公司副总经理，负责公司日常的运营管理工作，需接受该公司股东施建华的监督管理。钟伟泉与中合公司未签订书面劳动合同。钟伟泉每月工资20000元，由中合公司财务人员以个人账户或者微信方式陆续转账支付，于2018年7月18日至2020年2月17日期间共计转账支付工资345500元、奖金3000元。中合公司以福建中合农产品市场有限公司的名义为钟伟泉缴纳了2019年2月至2019年12月的基本养老保险费、2019年1月至2020年2月的基本医疗保险费。2020年2月6日，钟伟泉与施建华因工作管理问题发生矛盾，钟伟泉在与施建华的聊天记录中提到“这次危机结束后，我辞职”，施建华回复“我什么性格你知道，谁辞职我都会同意！你自己三思，企业离开谁地球照样转”，钟伟泉回复“可以”。此后，钟伟泉未再到中合公司正常上班。2020年4月30日，钟伟泉向福建省龙岩市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求事项与本案诉讼请求一致。该仲裁委员会于2020年6月22日作出岩劳仲[2020]53号仲裁裁决：一、中合公司应支付钟伟泉工资55500元，于本仲裁裁决生效之日起十日内履行；二、中合公司应支付钟伟泉未订立劳动合同二倍工资差额64251元（5841元×11个月=64251元）于本仲裁裁决生效之日起十日内履行；三、中合公司应依法为钟伟泉办理参加钟伟泉2018年9月至12月的城镇职工基本养老保险及城镇职工基本医疗保险手续，2019年1月的城镇职工基本养老保险手续，2020年1月至2月的城镇职工基本养老保险手续，由钟伟泉和中合公司按照规定共同缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，于本仲裁裁决生效之日起十日内履行；四、钟伟泉的其它仲裁请求，本委不予支持。钟伟泉不服该裁决，故诉至一审法院。一审法院认为，一、关于双方是否已解除劳动关系的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。钟伟泉认为其在2020年2月6日后仍有正常上班，但仅提供了三次的微信聊天记录且该聊天记录仅是转发了部分工作通知，不足以证明其仍继续从事公司日常经营活动的管理工作，应承担举证不能的不利后果。因此，钟伟泉在2020年2月6日的微信聊天中向中合公司提出辞职，且之后未再正常上班，应视为双方已协商一致解除劳动关系。故钟伟泉向一审法院提出解除双方劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。二、关于拖欠工资的数额问题。双方对中合公司已支付钟伟泉348500元的款项事实没有异议。钟伟泉认为其中通过微信转账的24500元为日常工作的活动经费、油费的报销以及奖金，双方对其中3000元为奖金没有异议，一审法院予以确认；对于剩余部分，钟伟泉主张为报销费用，但未提供相应依据且在聊天记录中亦未明确，因此，一审法院认定剩余部分为钟伟泉的工资。此外，钟伟泉自2020年2月6日后未再正常上班，其向中合公司主张2020年2月6日之后的工资，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。综上所述，中合公司拖欠钟伟泉的工资为20000元/月×20个月（2018年6月至2020年1月）+20000元/月÷30天×6天（2020年2月1日至6日）-345500元（已支付工资）=58500元。三、关于未订立劳动合同的二倍工资问题。钟伟泉于2018年6月1日至2020年2月6日期间在中合公司工作，中合公司自钟伟泉用工之日起超过一个月不满一年未与钟伟泉签订书面劳动合同，应于2018年7月1日至2019年5月31日期间向其支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，钟伟泉要求支付未订立劳动合同二倍工资的仲裁时效期间应从2019年6月起开始计算，钟伟泉于2020年4月30日提起仲裁申请，未超过一年的仲裁时效期间。中合公司关于仲裁时效的抗辩，一审法院不予支持。综上所述，中合公司应向钟伟泉支付未订立劳动合同的二倍工资差额220000元（20000元/月×11个月）。四、关于赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据前述第一点，双方属于协商一致解除劳动合同，中合公司未违法解除或终止劳动合同，因此，钟伟泉要求支付赔偿金的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。五、关于补缴社会保险及住房公积金问题。因补缴社会保险及住房公积金不属于不属人民法院审理劳动争议的受案范围，故一审法院另行作出裁定予以驳回起诉。六、关于加班工资问题。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。钟伟泉担任的职务为中合公司的副总经理，负责公司的日常经营管理，没有固定的工作时间且不需要考勤。虽然钟伟泉提供了微信聊天记录，但不能因其在微信群中发出的一些通知而认定其在当天进行了加班。因此，钟伟泉未提供充分证据证明中合公司安排其加班以及其实际进行了加班的事实，一审法院对其要求中合公司支付加班工资的诉讼请求不予支持。综上所述，钟伟泉的诉讼请求，一审法院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十一条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决：一、中合公司应于判决生效之日起十日内支付钟伟泉工资58500元；二、中合公司应于判决生效之日起十日内支付钟伟泉未订立劳动合同的二倍工资差额220000元；三、驳回钟伟泉的其他诉讼请求。案件受理费10元，由钟伟泉负担5元，由中合公司负担5元。二审经审理查明：1.2020年1月24日，钟伟泉通过微信向施建华表示“工资必须按月足额缴纳，医保、社保必须按月缴存，否则钟伟泉只能另谋出路了”。2.中合公司决定由林某接替钟伟泉的工作。其余事实如同一审认定。本院认为，关于双方何时解除劳动关系及中合公司是否应支付补偿金问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中林某与钟伟泉于2020年2月7日的微信聊天记录已反映林某接替钟伟泉的工作，该微信聊天记录与一审证人汤某、林某的证言相互印证，故本院确认劳动关系解除时间为2020年2月6日。钟伟泉认为其在2020年2月6日后仍有正常上班，但仅提供了三次的微信聊天记录且该聊天记录仅是转发了部分工作通知，不足以证明其仍继续从事公司日常经营活动的管理工作。因中合公司在双方劳动关系存续期间，存在未足额支付劳动报酬和未为劳动者及时足额缴纳社会保险的情形，且钟伟泉在解除劳动合同之前有向中合公司催讨，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者有权解除劳动合同。劳动合同解除后，劳动者有权要求用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿金，钟伟泉的工作期间为20个月，应得的经济补偿金为4万元。关于赔偿金问题，本案是劳动者提出解除劳动合同，不符合要求用人单位支付赔偿金的法律规定。关于拖欠工资的数额问题。双方对中合公司已支付钟伟泉348500元的款项事实没有异议。钟伟泉上诉主张林某及张红玲通过微信转账的21500元为日常工作的活动经费及应报销的油费等，未提供相应证据，故一审法院认定中合公司拖欠钟伟泉的工资为58500元，本院予以维持。关于未订立劳动合同的二倍工资仲裁时效问题。钟伟泉于2018年6月1日至2020年2月6日期间在中合公司工作，中合公司自钟伟泉用工之日起超过一个月不满一年未与钟伟泉签订书面劳动合同，应于2018年7月1日至2019年5月31日期间向其支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因用人单位未订立书面劳动合同的状态呈持续性，另一倍工资的仲裁时效应自劳动者申请仲裁之日起往前倒推一年计算。一审法院认定申请仲裁的时效起算点有误，本院予以纠正。中合公司对钟伟泉的主张提出时效抗辩，只同意支付二个月的二倍工资差额4万元，本院予以支持。关于加班工资问题。钟伟泉担任的职务为中合公司的副总经理，负责公司的日常经营管理，没有固定的工作时间且不需要考勤。虽然钟伟泉提供了微信聊天记录，但不能因其在微信群中发出的一些通知而认定其在当天加班。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持龙岩市新罗区人民法院(2020)闽0802民初5562号民事判决第一、三项；二、变更龙岩市新罗区人民法院(2020)闽0802民初5562号民事判决第二项为“福建中合农产品运营管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付钟伟泉未订立劳动合同的二倍工资差额40000元”；三、福建中合农产品运营管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付钟伟泉经济补偿金40000元。一审案件受理费10元，按原判计收。二审案件受理费10元，由福建中合农产品运营管理有限公司负担。本判决为终审判决。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 长 廖松福审 判 员 傅胜荣审 判 员 陈小曼二〇二一年三月三十日法官助理 卢丰华书 记 员 曾玉云