上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0120民初3312号原告：张智武，男，1976年7月8日出生，汉族，住云南省。委托诉讼代理人：张建引，男，住云南省。被告：上海众佩劳务派遣有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：郭守福。被告：兴农药业(中国)有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：洪博彦。原告张智武诉被告上海众佩劳务派遣有限公司(以下简称“众佩劳务公司”)、兴农药业(中国)有限公司(以下简称“兴农公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月27日第一次公开开庭进行了审理，后因案情复杂，本案转为普通程序，本院依法组成合议庭，于2021年1月26日第二次公开开庭进行了审理。原告张智武到庭参加了第一次庭审，原告张智武委托诉讼代理人张建引到庭参加了第二次庭审，被告众佩劳务公司及兴农公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告张智武向本院提出诉讼请求：1、被告支付解除劳动合同的经济补偿人民币15,050元(以下币种同)；2、被告支付2016年8月4日至2019年9月15日的双休日加班工资差额40,256元；3、被告支付2016年8月4日至2019年9月15日的平时延时加班工资差额55,500元；4、被告支付2017年8月4日至2019年9月15日的应休未休年休假工资差额3,000元;5、被告支付2016年8月4日至2019年9月15日的高温费2,900元。事实与理由：原告于2016年8月4日进入被告处工作,并与被告众佩劳务公司签订劳动合同，但合同都在被告处。原告从事操作工，主要生产农药对人体有很大伤害，每天工作12至14小时，每月工作30天，工资由被告众佩劳务公司通过手机转账支付，由于长期工作原告身体吃不消，无奈多次协商未果后提起劳动仲裁,但对仲裁结果不满,特向贵院提起诉讼,望判如所请。被告众佩劳务公司未作辩称。被告兴农公司未作辩称。经审理查明，自2019年8月19日至2020年5月27日，原告与电话号码为XXXXXXXXXXX有多次电话记录。2020年5月20日，众佩劳务公司对外悬挂的标识上显示手机为XXXXXXXXXXX、XXXXXXXXXXX。自2017年6月至2018年2月、2018年4月至2019年9月，原告月工资均通过手机银行转账，金额分别为4,150元、4,270元、4,150元、4,435元、4,636元、3,970.5元、5,491元、4,660元、1,680元、5,298元、7,184.5元、6,161.50元、5,665元、5,412元、5,875元、5,442元、4,669.50元、3,004.50元、6,117.50元、3,835元、1,832元、5,842元、5,961元、5,451元、5,279元、3,926元、3,229元。2019年9月17日，原告张智武向上海市奉贤区青村镇劳动人事争议调解中心申请调解，同年9月23日，该调解中心出具了调解不成通知书。2019年11月2日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“区仲裁委”)受理了原告张智武仲裁申请，张智武提出了诉请的主张。2019年12月2日，区仲裁委作出裁决，裁令对张智武的请求不予支持。嗣后，张智武不服裁决，诉至本院。以上事实，有原告提供的裁决书、照片、银行转账明细、通话记录、调解不成通知书为证，经本院审核，对真实性予以确认；对原告提供的帽子照片，其证明力本院难以确认；对原告提供的门禁卡和考勤卡，因两被告未提供反证，故本院对其真实性予以确认；对原告提供的休息室柜子和值日表，系复印件，难以辨认字体，故本院对其真实性不予确认。原告庭审中陈述其在室内工作，车间里面有电扇、休息室内有空调；因原告上班导致头痛等故向兴农公司提出辞职；工资周期为上月26日至本月25日，少的时候一直休息，忙的时候每天上班10多个小时，每顿吃饭半小时，1天两顿，合计1小时，上30天班的，另有全勤奖300元，上20天就200元，10元/天。本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备案。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，根据原告提供的证据，能够证明被告众佩劳务公司招用原告，并将原告派至被告兴农公司工作的事实，故原告与被告众佩劳务之间存在劳动关系，原告与被告兴农公司存在用工关系的事实。对于原告第1项诉讼请求，根据原告提供的考勤，原告于2019年9月13日自行离职，故其要求经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。对于原告第2、第3项诉讼请求，从原告提供的考勤中可看出原告确有上班至晚上20时的情形，因两被告未提供考勤和两年内工资支付的依据，应承担不利的法律后果，本院根据原告陈述工资标准及实际发放的工资数额，对于原告2017年9月26日至2019年9月12日期间双休日的加班天数，酌情确认为30天，按每天11小时计算，共计330小时，被告兴农公司尚应支付原告该期间的加班工资差额5,610元(即330元×17元/小时)。对原告2017年9月26日至2019年9月12日期间平时的加班时数，酌情予以确认为1000小时，被告兴农公司尚应支付原告该期间的加班工资差额8,500元(即1,000小时×17元/小时×0.5倍)被告众佩劳务公司依法承担连带赔偿责任。对于原告第4项诉讼请求，因被告众佩劳务公司未到庭，亦未举证证明其已安排原告休年休假或支付原告年休假工资，故被告众佩劳务公司应当承担不利法律后果，故被告众佩劳务应支付原告2017年8月4日至2019年9月12日应休未休年休假工资，应本院审核，金额已超出原告诉请金额，本院予以支持原告诉请金额。对于原告第5项诉讼请求，原告庭审中陈述其在室内工作，车间里面有电扇、休息室内有空调，故其要求支付高温津贴缺乏依据，本院不予支持。两被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃抗辩的权利，应承担相应的法律后果，本院依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)、第(二)项、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第(三)项、第六十三条第一款、第九十二条第二款、《职工带薪年休假条例》第五条第二款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一、第二款、第十二条第一、第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条第一款的规定，判决如下：一、被告兴农药业(中国)有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张智武2017年9月26日至2019年9月12日期间双休日加班工资差额人民币5,610元，被告上海众佩劳务派遣有限公司承担连带赔偿责任；二、被告兴农药业(中国)有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张智武2017年9月26日至2019年9月12日期间平时加班工资差额人民币8,500元，被告上海众佩劳务派遣有限公司承担连带赔偿责任；三、被告上海众佩劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张智武2017年8月4日至2019年9月12日应休未休年休假工资人民币3,000元；四、驳回原告张智武其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海众佩劳务派遣有限公司、被告兴农药业(中国)有限公司各负担5元。如不服本判决，原告可在判决书送达之日起三十日内向本院递交上诉状，被告可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  张晓燕人民陪审员  朱菊华人民陪审员  汪立红二〇二一年三月一日书 记 员  倪 璟附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……二、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；……第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。……第九十二条……劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。三、《职工带薪年休假条例》第五条……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。四、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。……第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。……第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。……五、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。