广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0112民初4406、4579号杨俊[（2018）粤0112民初4406号案原告和（2018）粤0112民初4579号案被告]，男，1968年11月21日出生，汉族，住江西省赣州市于都县。广州中樱汽车零部件有限公司[（2018）粤0112民初4406号案被告和（2018）粤0112民初4579号案原告]，住所地广州市黄埔区南岗鸭宝窿工业区。法定代表人：徐梅。委托诉讼代理人：吴星宇，广州金鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄冬，广州金鹏律师事务所律师。杨俊与广州中樱汽车零部件有限公司（“中樱公司”）劳动争议两案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，杨俊、中樱公司的委托诉讼代理人吴星宇到庭参加诉讼。本两案现已审理终结。杨俊[（2018）粤0112民初4406号案原告]向本院提出诉讼请求：1.判令中樱公司履行劳动合同支付杨俊工资、周六加班费、五险一金及其他经济补偿约34万元；2、判令由中樱公司承担本案诉讼费用。杨俊在庭审中明确“其他经济补偿”指失业保险待遇。事实和理由：1.2016年9月27日双方签订了两年的劳动合同，合同截止期为2018年9月26日，双方约定试用期满后薪资是18000元/月；实际上从2017年1月份至2017年12月份，中樱公司每月只支付杨俊10000元/月，共计扣压工资96000元，于2018年2月14日支付40000元，未支付余额56000元。中樱公司以未完成公司绩效指标为由拒付；2.2018年1月份至2018年4月份，中樱公司每月只支付杨俊10000元/月，共计扣压工资32000元未支付，中樱公司无理扣压杨俊工资；3.2016年10月份至2018年4月份，中樱公司从未支付周六加班费给杨俊，共计123862.07元；4.杨俊申请与中樱公司解除劳动关系，因中樱公司未给杨俊足额支付工资和缴纳社保费用，解除合同补偿金36000元；5.中樱公司应从2017年1月份起至2018年4月份为杨俊补足缴纳五险一金，共计79747.2元；6.中樱公司未为杨俊缴纳失业保险，应按照广州市相关规定给予补偿失业金；7.杨俊应有的2017年年终奖9008元，中樱公司未支付。杨俊认为《仲裁裁决书》认定的事实与实际情况不符，对杨俊的裁决显失公正，特提起诉讼。中樱公司[（2018）粤0112民初4406号案被告]辩称，一、关于2017年1月至12月未付款余额56000元、2018年1月至2018年4月被扣压工资32000元的诉讼请求，不应获得支持。（一）双方虽在劳动合同中约定月工资为18000元，但经双方协商一致，工资已于2017年1月调整为10000元每月，并已实际履行超过一年多，具体详见我方提交的报告书。（二）杨俊并未达成《报告书》约定的获得补偿工资的条件，无权要求补偿工资。《报告书》中约定完成2017年三大经营指标才可以获得补偿工资96000元，但是2017年三大经营指标均没有达标，仲裁阶段也已经确认，杨俊无权要求补偿工资。（三）实际上，在工资进行调整直至2018年4月，原告从未对工资发放情况提出异议，可见杨俊对工资调整及补偿情况清楚知悉并实际认可。其要求工资差额及补偿，有违诚实信用的原则。二、关于2016年10月至2018年4月周六加班费123862.07元的诉讼请求，不应予以支持。（一）从加班的举证责任上来看，杨俊无证据证明其存在加班事实，其加班请求依法不应获得支持。（二）从杨俊的劳动合同约定及工资结构来看，其要求加班费的请求也不应获得支持。《广州中樱汽车零部件有限公司劳动合同》第四条第一款第一项已经明确约定“试用期工资与转正后工资均包含星期六加班工资在内。”杨俊的基本工资收入不低于以当地最低工资数额作为标准工时工资折算的工资总额。假设每日工作8小时，每周工作6天，按照广州市最低工资标准作为标准工时工资折算的工资总额=1895+1895/21.75*4*200%=2592元，杨俊平均工资为已经远超上述标准。杨俊每月领取工资后也并未对加班费等项目提出异议，说明其已了解工资发放标准和形式，可以认定其对工资发放标准和形式进行了实际认可。中樱公司的工资支付方式符合劳动基准的规定，也符合广州市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干规定中第九条的规定，故无须再向杨俊支付加班费。三、解除劳动合同的经济补偿金36000元，不应支持。杨俊在仲裁申请书中写的离职事由是“不足额发放工资”，但杨俊的工资并一直足额发放，所以杨俊以此为由离职，不可获得经济补偿金。四、五险一金（2017年1月至2018年4月）共计79747.2元，不应获得支持。因办理、缴纳住房公积金发生的纠纷不属于诉讼受理范围；社会保险也属于行政管理的规定，诉讼不应处理。由上可知，社会保险不属诉讼庭的受理范围，应予驳回。五、失业保险金3个月5685元，不应获得支持。（一）杨俊不属于可领取失业保险待遇的情形。《广东省失业保险条例》第十五条失业人员同时符合下列条件的，可以领取失业保险金，并按照规定享受其他失业保险待遇：……(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经办理失业登记，并有求职要求的。本案中，杨俊不属于“非因本人意愿中断就业”且其也没有办理失业登记，因此不能享受该待遇。（二）杨俊即便可领取失业保险待遇，也只可以领取一个月。（三）即便可领失业保险待遇，也只能按1895元的80%计算。六、2017年年终奖9008元，不应获得支持。双方对于年终奖并无约定，此非法定需支付的款项，而年终奖的发放亦需根据用人单位的经营状况及劳动者的工作表现。杨俊要求被告支付年终奖没有任何制度即合同约定的依据。中樱公司[（2018）粤0112民初4579号案原告]向本院提出诉讼请求：1.中樱公司无需支付杨俊违法解除劳动合同补偿金18400元；2、中樱公司无需向杨俊支付失业保险待遇损失1516元；3、判令杨俊承担本案的诉讼费。事实和理由：一、中樱公司无需向杨俊支付解除劳动合同补偿金18400元。杨俊的离职原因应以劳动合同解除之日作出的意思表示为准，杨俊的仲裁申请书载明离职原因为“未足额支付工资”。因此本案应当认定杨俊主张没有足额支付工资为由被迫解除劳动关系。由于仲裁已经认定中樱公司足额支付了劳动报酬，因此杨俊主张被迫解除劳动关系的理由不能成立，中樱公司无需支付经济补偿金。二、中樱公司无需向杨俊支付失业保险待遇损失1516元。杨俊不属于可领取失业保险待遇的情形，其不属于《广东省失业保险条例》第十五条的情况，且没有办理失业登记，因此不能享受。仲裁未查明杨俊的就业情况，若杨俊已到新单位就业，则不会存在失业保险待遇损失。杨俊[（2018）粤0112民初4579号案被告]辩称，1、中樱公司没有足额支付工资及购买社会保险，根据劳动法，杨俊是可以和中樱公司解除劳动合同并要求支付补偿金的；2、关于中樱公司称杨俊无权领取失业待遇，因为中樱公司没有给杨俊购买失业保险，杨俊无法领取失业保险。杨俊从2018年5月1日至2018年6月30日都是待业状态，2018年7月1日才上班，失业两个月，中樱公司需要赔偿失业保险待遇。本院经审理认定事实如下：杨俊于2016年9月27日入职中樱公司，双方签订书面劳动合同，合同期限为2016年9月27日至2018年9月26日。劳动合同约定杨俊工作岗位为生产部的管理人员，工作时间为：每日工作8小时，每周工作6天，每周休息一天；试用期工资为15000元/月，转正后工资为基本工资18000元/月，绩效工资0元/月，说明：包含星期六加班工资在内，绩效工资随每月工作绩效考核分数而浮动。中樱公司每月15日发放工资，工资条显示杨俊2017年4月至2018年3月应发工资分别为9961.5元、9960.1元、9960.4元、10261.9元、10262.1元、9970.8元、9811元、10022元、10022元、10022元、9737元、9932元。双方均确认解除劳动关系的时间为杨俊申请仲裁之日即2018年5月23日。2017年1月23日，杨俊签署了中樱公司出具的《报告书》，内载明：杨俊从2017年1月起薪资调整为10000元/月，如2017年三大经营指标达成可获得100000元奖金（不包含5个月的年终奖金），公司再补偿工资8000元/月*12个月=96000元，且杨俊不参与月度绩效考核。杨俊称当时是被迫签署。2017年12月13日，杨俊由原生产部总监调任至二厂协理厂务，不再负责一厂生产部的工作。2018年1月29日，中樱公司免去二厂杨俊生产部部长职务。2018年2月11日，中樱公司作出《关于杨俊、罗祥喜工作事宜处理报告》，内载明：杨俊、罗祥喜在2017年公司三大经营指标统计中均未达标，公司不予奖励，也不做处罚；罗祥喜于2017年7月前已申领个人补偿工资，公司不追究责任；鉴于二厂新工厂扩建，杨俊作出了应有的努力，给予杨俊40000元奖励，以示鼓励。杨俊于2018年2月25日签收该《处理报告》。杨俊主张其申请劳动仲裁、解除双方劳动关系是因为中樱公司未支付足额工资及未为其参加社会保险。对此，杨俊提交了《劳动人事争议仲裁申请书》、社保缴纳凭证。《仲裁申请书》中写明请求中樱公司支付足额的工资、加班费、解除合同补偿金、五险一金、失业补偿金等。事实及理由中写明中樱公司扣压的工资数额及未为其购买五险一金等情况。社保缴纳凭证显示杨俊的社保缴纳记录共3条，即2018年7月、8月、9月。杨俊称是因2018年7月入职了新的公司才有缴纳社保的记录。中樱公司确认没有为杨俊购买社保，称是杨俊入职时选择不购买社保。中樱公司当庭表示可以协助补办社保。关于双方提及的三大经营指标的达标问题，根据《2017年财务科工作企划案》《2018年中樱公司经营目标&管理目标》《纳税调整报告》。中樱公司认为根据前述文件，杨俊所需达成达三大指标即营业额达到1.7亿、净利润大于等于25%、全年人均产值达到60.10万元，均未达标。杨俊则认为公司将其权限架空，使其无权管理其应管辖的部门，致其无法管控中樱公司的运营指标。中樱公司主张未拖欠杨俊的工资，故杨俊以“未足额支付工资”为由申请劳动仲裁的理由不应成立，中樱公司无需向杨俊支付经济补偿。另查，广州市失业保险金标准从2015年5月1日起调整为1516元/月。双方发生争议，杨俊于2018年5月23日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.中樱公司支付2017年1月至2017年12月期间被扣压工资未支付余额56000元；2.中樱公司支付2018年1月至2018年4月期间被扣压工资32000元；3.中樱公司支付2016年10月1日至2018年4月30日期间周六加班工资123862.07元；4.中樱公司支付解除劳动合同经济补偿金36000元；5.中樱公司不缴杨俊2017年1月至2018年4月期间五险一金；6.中樱公司支付失业保险损失5685元；7.中樱公司支付2017年年终奖9008元。广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案【2018】211号《仲裁裁决书》，裁决：一、中樱公司支付解除劳动合同经济补偿金18400元；二、中樱公司支付失业保险损失1516元；三、驳回杨俊的其他仲裁请求。杨俊和中樱公司均不服仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉。上述事实有《劳动合同》、报告书、《关于杨俊、罗祥喜工作事宜的处理报告》《2017年财务科工作企划案》《2018年中樱公司经营目标&管理目标》《纳税调整报告》、劳动仲裁申请书、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为，杨俊与中樱公司签订劳动合同，建立劳动关系，双方均应依法履行。关于工资差额的问题。根据杨俊2017年1月23日签字确认的《报告书》可知，杨俊的薪资自2017年1月起调整为10000元/月。杨俊虽主张是被迫签署，但并无提交有效证据予以佐证，且未能举证证明在调整薪资后其对薪资问题提出过异议，应承担举证不能的不利后果。故本院认可杨俊签字确认的《报告书》，杨俊要求中樱公司向其支付超出薪资以外的工资差额缺乏事实和法律依据,本院不予支持。关于因绩效未达标而扣压的工资问题。杨俊2017年1月23日签字确认的《报告书》写明：“如2017年三大经营指标达成可获得100000元奖金，公司再补偿工资8000元/月*12月=96000元”。2018年2月11日公司出具《关于杨俊、罗祥喜工作事宜处理报告》告知杨俊三大经营指标均未达标，杨俊于2018年2月25日签字。综上，本院认为杨俊已明确知晓自己的三大经营指标均未达标，达不到获得奖金及补偿工资的标准，且杨俊亦无有效证据证明自己达到领取奖金及补偿工资的标准。退一步来说，绩效奖金属用人单位的经营自主权，用人单位可根据自身营业情况决定是否发放。故，本院对杨俊主张因绩效未达标而扣压的工资的诉讼请求不予支持。关于加班费的问题。双方签署的《劳动合同》中明确约定杨俊的工作时间为每日工作8小时，每周工作6天，薪资包含星期六加班工资在内。杨俊在签署《劳动合同》后依约工作，在其工作期间内，未有证据显示其曾对加班天数、加班工资提出异议，亦未对此签署其他补充协议，应视为双方已对《劳动合同》约定的工时、工资事宜达成合意。杨俊未能举证证明其超出合同约定以外的加班事实，应承担举证不能的不利后果，本院对其主张加班费的诉讼请求不予支持。关于缴纳五险一金的问题。该问题不属于本院处理范畴，双方可达成一致协议另寻途径处理。关于解除劳动关系经济补偿金。杨俊与中樱公司解除劳动关系是因杨俊提起劳动仲裁。结合其仲裁申请书中写明的请求及事实理由可知，双方存在争议的事项包括了工资、五险一金、加班费、失业金等问题。中樱公司认为无需支付经济补偿金的抗辩理由是因没有拖欠杨俊的工资，然针对未为杨俊购买五险一金的问题，中樱公司当庭确认没有为其购买社会保险。虽中樱公司称是因杨俊入职时选择不购买，但未能提交有效证据予以证实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向其支付相应的经济补偿。经核算，中樱公司应向杨俊支付解除劳动合同经济补偿金的数额高于仲裁裁决结果，杨俊未就该项仲裁裁决起诉，视为同意仲裁裁决，故中樱公司应向杨俊支付解除劳动合同经济补偿金18400元。关于失业保险待遇的问题。结合本院上述认定，双方解除劳动关系是因中樱公司未依法为杨俊参加社会保险。根据《广东省失业保险条例》第十五条、第十六条的相关规定，杨俊属于非因本人意愿中断就业的情形。中樱公司没有为杨俊参加失业保险，应根据《广东省失业保险条例》第十七条的相关规定，向其支付失业保险金1516元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《广东省失业保险条例》第十五条、第十六条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、广州中樱汽车零部件有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向杨俊支付解除劳动合同经济补偿金18400元；二、广州中樱汽车零部件有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向杨俊支付失业保险金1516元；三、驳回杨俊的其他诉讼请求；四、驳回广州中樱汽车零部件有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费共20元，由广州中樱汽车零部件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  彭雪峰二〇一八年十一月六日书记员  张若玫