安徽省宿州市埇桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖1302民初9767号 （2019）皖1302民初358号 原告（并案原告）：安徽华联肥业有限公司,住所地安徽省宿州市宿固北路。 法定代表人：沈维建，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李先义，安徽君光律师事务所律师 委托诉讼代理人：李佳林，安徽徽灵律师事务所律师 被告（并案被告）：李朝平（又名李双侠），女，1967年10月1日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人：孙宇，安徽三联律师事务所律师。 原告（并案原告）安徽华联肥业有限公司（以下简称华联肥业公司）与被告（并案被告）李朝平（又名李双侠）劳动争议纠纷一案，原告（并案原告）华联肥业公司不服宿州市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2018）宿劳人仲裁字184号仲裁裁决，于2018年11月13日及2019年1月10日分别向本院提起诉讼。本院受理后，适用简易程序，两案并案，公开开庭进行了审理。原告（并案原告）华联肥业公司委托诉讼代理人李先义、李佳林，被告（并案被告）李朝平（又名李双侠）及其委托诉讼代理人孙宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（并案原告）华联肥业公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告之间系劳务关系；2、依法判决被告不应享受解除劳动合同补偿金；3、依法判决被告不应享受2015年以后的提成工资；4、依法驳回被告要求支付基本生活费的请求；5、依法驳回被告要求补缴医疗保险的请求；6、依法驳回被告要求未休年休假工资的请求；7、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告系2006年设立的肥料生产企业，2009年企业筹建完毕投入生产。2009年2月15日原告聘用被告在本单位从事肥料销售业务，双方签订聘用合同（销售协议），双方的权利义务均按照销售协议的约定履行，聘用期限为1年。此后，2010年9月1日、2011年9月4日及2015年4月16日，双方签署了四份销售协议，原告均按销售协议的约定履行义务。2015年4月16日以后，因被告不能按协议履行义务，同时有部分货款不上交和无法收回等情况，原告便没有继续与其签订聘用协议。2017年8月中旬，被告因病住院后便不来公司。原告多次通知被告交账，被告均拒不理睬，并与2018年8月15日向宿州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主动要求解除劳动合同。综上，原告认为原、被告之间是因聘用合同产生的权利义务关系，双方是劳务关系，被告要求原告按劳动关系承担相关法律责任无事实依据。被告要求原告支付提成工资，一方面被告未能完成业务人员完成的义务，不应享受。另一方面，因该提成是销售义务产生的权利义务关系，不属于劳动争议范围。被告于2017年10月1日，年满50周岁，已办理退休手续，要求为其缴纳退休后的医疗保险于法无据。被告系业务人员，不受原告纪律约束，来去自由，不应享受年休假工资。为维护原告的合法权益，特具状贵院，请依法判如所请。 被告李朝平辩称，1、法院依法核实原告诉请是否超出审理期限；2、被告李朝平在原告处工作有相应的证据进行印证，原仲裁请求已经支持，原告没有履行相关义务，理应支持其生活费、医疗保险及未休年休假工资的请求。综上，法院应依法支持按照劳动仲裁裁决的事项进行判决。 根据双方当事人的陈述及所提交的证据，本院认定事实如下：2006年6月2日，原告华联肥业公司成立，该公司主要经营复混肥、冲施肥、过磷酸钙、有机无机肥、钾肥、化肥的生产销售。同年6月被告李朝平（又名李双侠）入职原告公司担任销售业务经理，从事自产品牌化肥、代理产品化肥销售业务工作。2009年2月15日、2010年9月1日、2011年9月4日及2015年4月16日原、被告分别签订《销售协议》，该协议就双方上下班制度、出勤率、工资待遇、销售提成、资金回笼及出差补贴等其他相关事宜进行了约定。自2017年1月，原、被告之间未再签署相关协议，被告李朝平在原告处工作至同年8月，因其突发疾病住院治疗后，即未再去原告处工作。原告遂停发被告工资、停止缴纳各项社会保险费，未向被告出具《解除（终止）劳动合同证明书》。2018年8月13日被告向宿州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求解除劳动关系、支付双倍经济补偿金、补缴社保、补发生活费、业务提成工资、未休年休假工资等。同年10月22日，宿州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）宿劳人仲裁字184号仲裁裁决，裁决1、双方劳动关系自2018年8月13日解除。原告在本裁决书生效之日起，向被告出具《解除(终止)劳动合同证明书》，十五个工作日内为被告办理档案和社会保险转移手续、失业保险申领手续；2、原告在裁决书生效之日起,十个工作日内，支付被告经济补偿金55875元；3、原告在裁决书生效之日起,十个工作日内，支付被告基本生活费10630.75元；4、原告于本裁决书生效之日起，十五个工作日内为被告补缴工作期间的医疗保险费，补缴期间为:2017年9月至2018年8月13日，具体缴费金额由社会保险经办机构核定，其中单位缴费部分由单位承担，个人缴费部分由个人承担；5、原告在裁决书生效之日起，十个工作日内，支付被告业务提成工资540000元；6、原告在裁决书生效之日起，十个工作日内，支付被告未休年休假工资10686.9元；7、驳回被告其它仲裁请求。原告不服上述裁决，于2018年11月29日诉至安徽省宿州市中级人民法院请求依法撤销宿州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）宿劳人仲裁字184号裁决第三、四、六项，同年12月26日，安徽省宿州市中级人民法院依法驳回原告华联肥业公司的申请，原告华联肥业公司于2018年11月13日、2019年1月10日分别诉至本院请求1、依法确认原、被告之间系劳务关系；2、依法判决被告不应享受解除劳动合同补偿金；3、依法判决被告不应享受2015年以后的提成工资；4、依法驳回被告要求支付基本生活费的请求；5、依法驳回被告要求补缴医疗保险的请求；6、依法驳回被告要求未休年休假工资的请求；7、本案的诉讼费用由被告承担。 另查明，被告工作期间，原告华联肥业公司为其缴纳社会保险至2017年8月。 以上查明事实有当事人提供的销售协议、社保证明、个人应缴实缴明细单、宿州市劳动人事争议仲裁委员仲裁裁决书、销售单及庭审笔录等其他证据，在卷佐证。 本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。双方劳动关系建立后，用人单位应依法为劳动者办理社会保险，按时足额缴纳社会保险费用、及时足额支付劳动报酬。用工单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者提出解除劳动合同的，用工单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告华联肥业公司具备合法的用工主体，被告李朝平在原告公司所从事的化肥销售工作属原告业务的主要组成部分，接受原告的工作安排、管理，原告按月向被告支付工资，缴纳社会保险，据此双方存在管理与被管理的关系。依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，原、被告之间事实劳动关系成立。 双方劳动关系存续期间，被告因病接受治疗后，原告没有安排被告力所能及的工作，亦未向被告出具《解除（终止）劳动合同证明书》。宿州市劳动人事争议仲裁委员会，依据《安徽省工资支付规定》第二十七条的规定，裁决原告向被告支付停工期间基本生活费10630.75元的裁决事项，符合相关法律规定，本院予以支持。原告主张不应支付被告基本生活费的请求，缺乏事实和法律依据，故本院不予采纳。 原告未依法足额为被告缴纳社会保险，被告提出解除劳动合同后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定，原告应当向被告支付相应的经济补偿金。为此，宿州市劳动人事争议仲裁委员会依法裁决原告向被告支付经济补偿金55875元的裁决事项，并无不当，且符合上述法律规定，本院应予以支持。 依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。原告作为用人单位，未就其公司安排职工年休假情况及相应工资支付情况提交证据。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，宿州市劳动人事争议仲裁委员会依据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、十一条、第十二条的规定，裁决原告向被告支付未休年休假工资10686.9元的裁决事项，合法有据，本院予以支持。 被告入职后，从事业务销售工作。双方签订《销售协议》，协议约定被告工资为底薪加提成。双方发生劳动争议后，原告作为用人单位应当就被告工作期间的销售数量、销售提成工资结算及资金回笼等相关证据，负有举证责任。本案诉讼期间，原告未能提供充分有效的证据证明被告销售数量、提成工资结算等相关事实。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第七十二条第一款的规定，原告应当对其举证不能承担不利后果。宿州市劳动人事争议仲裁委员会依法裁决原告支付2015年至2017年期间提成工资540000元的裁决事项，于法有据，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属人民法院受案范围。据此，原告请求依法驳回被告要求补缴医疗保险的请求，合法无据，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第一百条，《劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第四十七条、第四十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第七十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告（并案原告）安徽华联肥业有限公司与被告（并案被告）李朝平（又名李双侠）劳动关系自2018年8月13日解除。原告（并案原告）安徽华联肥业有限公司于本判决生效后十五日内向被告（并案被告）李朝平（又名李双侠）出具解除（终止）劳动合同证明书，并协助被告（并案被告）李朝平（又名李双侠）办理档案和社会保险转移手续及失业保险申领手续； 二、原告（并案原告）安徽华联肥业有限公司于本判决生效后十五日内向被告（并案被告）李朝平（又名李双侠）支付停工期间基本生活费10630.75元； 三、原告（并案原告）安徽华联肥业有限公司于本判决生效后十五日内向被告（并案被告）李朝平（又名李双侠）支付经济补偿金55875元 四、原告（并案原告）安徽华联肥业有限公司于本判决生效后十五日内向被告（并案被告）李朝平（又名李双侠）支付未休年休假工资10686.9元； 五、原告（并案原告）安徽华联肥业有限公司于本判决生效后十五日内向被告（并案被告）李朝平（又名李双侠）支付2015年至2017年期间提成工资540000元； 六、驳回原告（并案原告）安徽华联肥业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的上述期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费10元，由原告（并案原告）安徽华联肥业有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审判员  李标 二〇一八年九月十二日 书记员  邵楚