河南省商丘市睢阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1403民初5483/6916号原告(被告):高桂花，汉族，女，1974年8月9日出生，住河南省商丘市。委托诉讼代理人:李涛，河南京港律师事务所律师。被告(原告):河南元成玻璃有限公司，住所地：河南省商丘市睢阳区。委托诉讼代理人:皇红恩，河南尊典律师事务所律师。原告(被告)高桂花与被告(原告)河南元成玻璃有限公司(以下简称“元成公司”)劳动争议一案，本院受理后，本院依法适用普通程序组成合议庭公开开庭进行了审理。原告(被告)高桂花及委托诉讼代理人李涛，被告(原告)元成公司委托诉讼代理人皇红恩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告(被告)高桂花诉称：自2020年4月7日入职被告（原告）元成公司处，岗位为仓库管理员，月工资为3000元。工作时间为上午7:30至下午6:00。自入职后，工作一直勤勤恳恳，任劳任怨。但被告（原告）元成公司不与原告(被告)高桂花签订书面劳动合同，双方对劳动报酬及岗位职责要求等约定不清，应依照同工同酬的原则确定原告(被告)高桂花月工资为3000元，日工资为138元，小时工资为17.2元。截止至2020年7月14日，被告（原告）元成公司安排原告(被告)高桂花正常工作时间的加班时长达211小时，在休息日安排原告加班且未补休的天数达24天，也没有给原告(被告)高桂花缴纳各项社会保险，甚至在“五一劳动节”、“端午节”法定节假日期间仍安排原告(被告)高桂花加班，也未向原告(被告)高桂花支付加班工资。原告(被告)高桂花入职被告（原告）元成公司工作近三个多月，但被告（原告）元成公司仅向原告(被告)高桂花发放了四月份的部分工资，五、六七月份工资一直拖欠至今。2020年7月14日晚被告（原告）元成公司负责人邱传振电话通知辞退原告(被告)高桂花，被告（原告）元成公司违法解除双方的劳动关系，应当承担支付经济补偿及赔偿金的责任。现请求人民法院判决：1、判令被告（原告）元成公司向原告(被告)高桂花支付2020年5月1日至2020年7月14日期间拖欠的基本工资7400元；2、判令被告（原告）元成公司向原告(被告)高桂花支付2020年4月7日至2020年7月14日期间的加班工资共计6000元；3、判令被告（原告）元成公司向原告(被告)高桂花支付2020年4月7日至2020年7月14日期间的休息日安排工作但未补休的工资共计6700元；4、判令被告（原告）元成公司向原告(被告)高桂花支付2020年4月7日至2020年7月14日期间法定节假日“五一劳动节”、“端午节”加班工资共计3000元；5、判令被告（原告）元成公司向原告(被告)高桂花支付2020年5月7日至2020年7月14日期间的双倍工资差额共计18000元；6、判令被告（原告）元成公司向原告(被告)高桂花支付终止劳动关系的经济补偿共计4000元；7、判令被告（原告）元成公司向原告(被告)高桂花支付违法终止劳动关系的赔偿金共计8000元；8、本案诉讼费用全部由被告（原告）元成公司承担。被告(原告）元成公司诉称并答辩称：原告(被告)高桂花在入职时，双方已经对工作时间及工资已有明确约定，每天工资80元，包含延长工作时间的工资。原告(被告)高桂花每周的工作时间平均不超过六天，如果出现连续上班的情形，被告(原告）元成公司已安排其补休。双方解除劳动关系，是因原告(被告)高桂花工作期间严重违反公司的规章制度及岗位职责要求，给被告(原告）元成公司造成巨大经济损失，根据劳动法的规定，被告(原告）元成公司可以依法解除劳动关系并无需支付经济补偿金。双方未签订书面劳动合同是应原告(被告)高桂花的要求，被告(原告）元成公司没有过错，被告(原告）元成公司不应承担支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的责任。请求人民法院判决被告(原告）元成公司无须支付原告(被告)高桂花加班工资3040元、未订立书面劳动合同二倍工资差额人民币5040元、违法解除劳动关系赔偿金2187元，诉讼费用由原告(被告)高桂花承担。原告(互为被告)高桂花答辩称：原告(被告)高桂花已经就仲裁结果依法向人民法院提起诉讼，应依法驳回被告(原告）元成公司的诉讼请求。根据双方当事人的诉辩主张和举证、质证情况，本院认定如下事实：原告(被告)高桂花经应聘于2020年4月7日到被告(原告）元成公司处工作。工作期间，双方未签订劳动合同。工作时间为上午7时30分至12时，下午13时至18时。2020年5月1日劳动节和2020年6月25日端午节均正常上班，2020年7月14日，被告(原告）元成公司以原告(被告)高桂花严重违反公司规章制度且给公司造成巨大经济损失为由辞退原告(被告)高桂花。原告(被告)高桂花工资为每天80元，2020年6月20日，被告(原告）元成公司通过微信给原告(被告)高桂花发放2020年4月份工资1920元，2020年5月份工资2320元、6月份工资2320元、7月份工资800元均未发放。原告(被告)高桂花依法向商丘市睢阳区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，该委员会作出商睢劳人仲案字[2020]0072号仲裁裁决书。原告(被告)高桂花及被告(原告）元成公司均不服，提起诉讼。另查明，原告(被告)高桂花离职前的月平均工资为2187元。本院认为:合法的劳动关系应当受到法律的保护，劳动者和用人单位的合法权益均应当受到法律的保护。对于原告(被告)高桂花要求被告(原告）元成公司向其支付的2020年5月1日至2020年7月14日期间拖欠的基本工资，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，被告(原告）元成公司应当向原告(被告)高桂花支付2020年5月1日至2020年7月14日期间的工资共计5440元。关于原告(被告)高桂花2020年4月7日至2020年7月14日期间的加班工资的问题。原告(被告)高桂花在被告(原告）元成公司处上班期间每日工作9.5小时，2020年5月1日劳动节和2020年6月25日端午节均正常上班，被告(原告）元成公司也未保证原告(被告)高桂花每周至少休息一日，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十四条的规定，被告(原告）元成公司应当向原告(被告)高桂花支付2020年4月7日至2020年7月14日期间的加班工资共计3040元。关于原告(被告)高桂花要求被告(原告）元成公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。原告(被告)高桂花自2020年4月7日入职被告(原告）元成公司处工作，被告(原告）元成公司应当于2020年5月7日前与原告(被告)高桂花订立书面劳动合同，但至2020年7月14日双方解除劳动关系之日止，被告(原告）元成公司未与原告(被告)高桂花订立书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，被告(原告）元成公司应当向原告(被告)高桂花支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额共计5040元。关于解除劳动关系经济补偿和赔偿金的问题。被告(原告）元成公司提交的证据不足以证明其合法辞退原告(被告)高桂花，属于违法解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告(原告）元成公司应当向原告(被告)高桂花支付违法解除劳动关系的赔偿金共计2187元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，对于原告(被告)高桂花要求被告(原告）元成公司支付解除劳动关系的经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十四条、第五十条、第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条之规定、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:一、被告(原告）河南元成玻璃有限公司应于本判决书生效后15日内向原告(被告)高桂花支付2020年5月1日至2020年7月14日期间的工资人民币5440元。二、被告(原告）河南元成玻璃有限公司应于本判决书生效后15日内向原告(被告)高桂花支付2020年4月7日至2020年7月14日期间的加班工资人民币3040元。三、被告(原告）河南元成玻璃有限公司应于本判决书生效后15日内向原告(被告)高桂花支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额人民币5040元。四、被告(原告）河南元成玻璃有限公司应于本判决书生效后15日内向原告(被告)高桂花支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币2187元。五、驳回被告(原告)河南元成玻璃有限公司的诉讼请求。六、驳回原告(被告)高桂花的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费34元，由被告(原告)河南元成玻璃有限公司负担29元，由原告(被告)高桂花负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审 判 长  杨晓红审 判 员  刘 丰人民陪审员  夏 雷二〇二一年三月二十四日书 记 员  孙翔宇