宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2020）宁0104民初2439号原告：王**，男，1972年9月26日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市金凤区。被告：银川市煤气供热有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区进宁北街179号。法定代表人：席建刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：王海燕，宁夏合天律师事务所律师。原告王**与被告银川市煤气供热有限公司（以下简称煤气供热公司）劳动争议一案，本院于2020年4月14日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月12日公开开庭进行了审理。原告王**、被告煤气供热公司的委托诉讼代理人王海燕到庭参加诉讼。因本案需以另一案审理结果为依据，本案中止审理，后于2021年2月20日恢复审理。本案现已审理终结。王**向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2011年10月至2019年7月期间的延时加班费共计110000元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2011年10月应聘到被告处工作，工作内容是负责煤气站安全保卫，每天打扫卫生，写好上下班交接记录，有时给附近小区老年人送气等。上班期间，原告多次要求与被告签订书面劳动合同，但三年内被告均未与原告签订，原告无奈告知被告如果不签订劳动合同就向法院起诉，后被告单方拟定多份日期自2011年至2013年的劳务合同，并强行要求原告签字。2014年起，被告更换领导，2016年原告以不签合同就诉至法院要求被告签订合同，被告第二天通知原告签订，但不让被告看合同内容，仅让原告签名、按手印，并威胁不签就不让继续上班，原告无奈签订了2014年至2016年的合同，后来在原告仲裁过程中才知道被告为了规避双方之间的劳动关系让原告签订了承包协议。工作期间，原告每天工作时间是下午5：00至次日早晨9：00，每天工作时间16小时，且期间不允许离开工作岗位，也不安排吃饭时间，原告认为被告侵犯了原告生存的权利。原告在被告处工作期间，被告从未给原告安排休息时间，工资从最初的1000元涨到最后1200元，这个数字远低于国家规定的最低工资标准，原、被告双方并非承包关系。综上，仲裁裁决结果错误，原告诉讼请求应得到支持。煤气供热公司辩称，一、原告与被告之间是劳务承包关系，双方每年都就承包事宜签订协议，双方权利义务在协议中均进行了约定，双方不具备劳动关系的属性。原告申请的事项是承包合同中的服务内容，其请求事项属于承包合同纠纷，属于合同法调整范围，不属于劳动争议范畴，应该适用合同法的相关规定审理本案。二、原告的诉讼请求没有事实和法律依据。首先，承包服务费是双方经协商同意的服务金额，被告按约定每季度向原告开具的税票足额向原告发放劳务费，不曾拖欠。其次，原告承包的项目是换气站值守，是劳务合同约定的服务内容，时间从晚上7：30分至次日凌晨8：00。原告提供夜间值守时，被告向其提供门房居住、使用，夜班值守服务基本处于睡班状态，其每日提供的有效劳务时间不足3小时，不存在加班。综上，原告的诉讼请求不能成立，应依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2012年7月入职被告处工作，月工资为1010元，双方未签订劳动合同；自2013年3月开始，原告的月工资调整为1100元。后原、被告签订《劳务承包协议》，约定自2014年1月至2014年12月31日，由原告承包被告的安庆换气站夜间值守、打扫卫生工作等，并保证完成协议约定的各项工作任务，执行安全规程，遵守换气站夜间值守的纪律和职业道德等，被告每月给原告支付劳务承包费1100元。协议期限届满后，原、被告于2015年1月又签订一份《劳务承包协议》，内容与上述协议基本一致，期限自2015年1月1日至2015年12月31日。自2015年3月开始，原告的月工资调整为1200元，被告每季度给原告发放工资3600元。后原、被告又分别签订四份《劳务承包协议》，内容与上述协议基本一致，期限自2016年3月1日起至2019年12月31日，被告每月给原告支付劳务承包费1200元。2018年6月15日，被告对其机关门卫、各站点进行夜间值班巡查，发现安庆换气站值班室无人值守，自19时53分至20时31分未见原告，故于2018年6月26日对原告脱岗行为予以通报批评并罚款。2019年1月23日，被告又进行夜间值班巡查，发现安庆换气站值班室无人值守，自20时37分至21时03分未见原告，故于2019年1月24日对原告脱岗行为予以通报批评并罚款。2019年6月20日，被告又进行夜间值班巡查，发现安庆换气站值班室无人值守，打电话通知原告后，原告到岗，故于2019年6月26日作出《关于对王**履行劳务承包协议中出现严重违约情形的处理决定》，决定对原告予以罚款。2019年7月9日，被告又进行夜间值班巡查，发现安庆换气站值班室无人值守，自20时至21时03分未见原告。因原告多次出现脱岗现象，故被告于2019年7月24日向原告出具《解除劳务承包协议的通知》，解除双方签订的劳务承包协议。2019年12月18日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告向原告支付2011年10月至2019年7月期间的延时加班费110000元。2020年3月30日，该仲裁委作出银劳人仲裁字[2019]1036号《裁决书》，驳回了原告的仲裁请求。裁决后，原告不服，向本院提起诉讼。庭审中，原告称其自每日下午5：00至次日清晨9：00上班，从事卫生清扫、看门、给附近老年人换气以及晚上巡逻工作，期间可以在被告安排的门房休息，也曾和家人再次居住过一段时间，工作期间的白天时间，原告自己还做点小生意，离职前一个月在其他工地找了活干。被告称原告每日下午7：30开始至次日清晨8：00上班，夜间值守基本上处于睡班，有效工作时间不足三小时。另查明，原告于2019年9月27日向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决：1.煤气供热公司向王**补发工资21220元；2.煤气供热公司向王**支付法定假日加班费80132元；3.煤气供热公司向王**支付未签订劳动合同二倍工资19920元；4.煤气供热公司向王**支付经济赔偿金56440元；5.煤气供热公司为王**补缴社会保险费。该仲裁委审理后作出银劳人仲裁字[2019]630号《裁决书》，裁决煤气供热公司向王**支付2012年7月至2019年7月期间的最低工资差额18830.20元、法定节假日加班费15349.20元，为王**补缴2014年1月至2018年12月期间的养老保险费、2012年7月至2019年7月期间的医疗保险费。裁决后，煤气供热公司不服该裁决，向本院提起诉讼。本院审理后于2020年8月20日作出（2019）宁0104民初19020号民事判决书，该判决书本院认为载明“虽然原、被告签订了《劳务承包协议》，但根据协议的内容，被告从事的岗位工作并非原告临时发生的劳务，其为原告的换气站提供夜间值守、打扫卫生等工作，具有一定的稳定性，其人身自由在一定时空范围内归原告支配，服从劳动分工和工作安排，同时要遵守原告的劳动规章和劳动纪律，接受原告的管理和监督，并从原告处获得劳动报酬，因此，原、被告签订的《劳务承包协议》符合劳动法律关系构成要件，双方当事人建立的法律关系名为劳务承包，实为劳动合同关系”，并据此判决：煤气供热公司于本判决生效之日起五日内向王**支付2012年7月至2019年7月期间的最低工资差额17850元、法定节假日加班费15149.19元。判决后，煤气供热公司不服该判决，上诉于银川市中级人民法院，该院审理后于2021年1月26日作出（2020）宁01民终4303号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。本院认为，原告与被告之间经生效判决确认系劳动关系，应受劳动法等相关法律法规调整。虽然原告每日在被告处时间超过8小时，但根据原、被告陈述，原告的工作具有一定的特殊性，虽然需履行一定的工作职责，但承担的门卫职责为主，且原告也称其在工作期间可以休息，并且在被告处上班后在白天仍可从事其他工作，故原告在被告处的时间并非全部有效工作时间，故对原告主张的延时加班费用110000元，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，判决如下：驳回原告王**的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王**负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 范秀利二○二一年三月二十五日法官助理 李文雯书记员 马艳霞附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。