广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤17民终1455号上诉人（原审原告）：庄树永，男，1976年8月27日出生，汉族，住广东省阳江市。被上诉人（原审被告）：广东广青金属科技有限公司。住所地：广东省阳江高新技术产业开发区临港工业园海港二横路1号。法定代表人：王磊，该公司董事长。委托诉讼代理人：韩树洁，该公司员工。委托诉讼代理人：张艺玲，该公司员工。上诉人庄树永因与被上诉人广东广青金属科技有限公司（以下简称广青公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省阳江市江城区人民法院（2018）粤1702民初2766号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年11月22日立案后，依法组成合议庭，对本案进行审理，现已审理终结。上诉人庄树永上诉请求：1、撤销一审法院（2018）粤1702民初2766号民事判决；2、判决广青公司补发2017年12月份、2018年1月份、2018年2月份工资差额，合计5279.30元给庄树永；3、判决广青公司补发2018年1月份加班工资160.71元给庄树永；4、判决广青公司全额计发庄树永2018年3月份工资6000元；5、判决广青公司退还庄树永在岗期间参加广青公司组织的健康检查费220元；6、广青公司承担本案一审、二审所有诉讼费用。主要事实与理由：一、广青公司采用误导、欺诈手段让庄树永在其留有空白栏的《劳动合同及其他协议》签名，并且没有按法律规定给一份劳动合同庄树永持有，该劳动合同应当认定为无效。广青公司没有证据证明劳动合同中的综合工时制经过劳动保障行政部门的批准许可，以综合工时制计算超出标准工时制的综合工资违反国家法律法规规定。广青公司的《薪酬管理办法》是否经过合法程序通过制定，有待查证，广青公司也没有证据证明已在招聘录用时已向庄树永告知，庄树永是参加新员工培训才得知。从广青公司提供的庄树永工资清单可以看出，庄树永的工资中有部分为28天制计算工资，有部分却以综合工时制计算工资，印证庄树永在应聘面试时，通过各级考核并有口头约定28天制综合工资的事实。庄树永的工资扣减了工会费，并未经过庄树永自愿申请加入该工会并同意缴纳，是变相克扣工资。《新员工体检协议书》违反国家法律法规强制性规定，不具合法性。二、在庄树永提起诉讼后，在一审法院开庭前，广青公司向庄树永工资帐户的汇款只是双方口头上实约定综合工资的部分。三、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被上诉人广青公司辩称：一、广青公司已全额发放庄树永2017年12月份、2018年1月份、2018年2月份的工资及加班费。（一）关于“综合工资”的情况。1、关于庄树永所述约定“综合工资”的情况。2017年12月28日，广青公司与庄树永签订《员工履历表》，12月29日，广青公司与庄树永正式签订《劳动合同》及相关协议。在签订《劳动合同》前，广青公司已明确与庄树永约定具体工作时间和试用期工资，并与庄树永详细解释相关制度、规定，庄树永表示了解之后才签订了合同。广青公司从未与庄树永约定所谓每个月6000元的“综合工资”。庄树永提供的广青公司招聘信息上面的数据，均是对于广青公司正式员工每月可能得到的大概工资，是参考数据，而不是广青公司与庄树永所约定的工资。2、广青公司对于“综合工资”与“加班费”的计算标准。广青公司制定《薪酬管理办法（试行）》，并严格按照其规定进行对员工工资的发放。综合工资=基本工资+岗位津贴+加班费+生产、绩效奖金+各种补贴-五险一金-其他应扣款项；基础工资=基本工资+岗位津贴+固定加班费；当员工当月出勤达到法定出勤时间（174小时）后，即可全额获得基本工资；出勤达到广青公司规定当月出勤时间后，即可全额获得岗位津贴。加班费=28天制固定加班费+其他加班费=工作日加班费+法定假期加班费。工作日每小时加班费=基本工资/法定出勤时间174小时×1.5。法定节假日每小时加班费=基本工资/法定出勤时间174小时×3。加班费并非庄树永所想的将其认定的综合工资/28天/8小时×加班时数。（二）庄树永应得工资的计算。1、庄树永2017年12月份的工资情况。庄树永于2017年12月29日完成办理入职手续，于12月30日正式出勤上岗，工作时间为2天，即16小时。根据广青公司的工资计算标准，可算得庄树永2017年12月工资=1210/174×16+2/28×1330-50-5=151.27（元）。其中50为申请人饭卡充值，5为工会扣款。2、庄树永2018年1月份的工资情况。庄树永2018年1月份出勤在岗工作时间为28.5天，其中一天加班2小时，即共230小时，超过法定出勤时间56个小时（其中包括元旦当天8小时）。根据广青公司的工资计算标准，可算得庄树永2018年1月份工资=1210+1330+1210/174×48×1.5+1210/174×8×3-150-5=3052.59（元）。其中150为庄树永饭卡充值，5为工会扣款。3、庄树永2018年2月份的工资情况。庄树永在2018年2月份出勤在岗工作时间为28天，即224小时，超过法定出勤时间50个小时。根据广青公司的工资计算标准，可算得庄树永2018年2月份工资=1210+1330+1210/174×50×1.5+500-500-5-7.07=3049.48（元）。其中+500为庄树永2月份的奖金，-500为饭卡充值，5为工会扣款。但因广青公司员工计算错误，把庄树永2月份的工资计算为3223.34元。很明显3223.34元大于3049.48元，因此广青公司已足额发放庄树永的工资。二、庄树永2018年3月份的工资情况。庄树永在2018年3月份出勤在岗工作时间为25天，即200小时，超过法定出勤时间26小时，但没达到与广青公司约定的每月应出勤工作时间。根据广青公司的工资计算标准，可算得庄树永2018年3月份工资=1210+1330×25/28+1210/174×26×1.5+447-18-5=3097.71元。其中+447为庄树永3月份的奖金，-18为考核扣款，-5为工会扣款。根据阳劳人仲裁终字[2018]第1054号之一仲裁裁决书，广青公司于2018年6月27日已经足额发放庄树永3月份的工资。三、对于健康体检费220元的情况。根据阳劳人仲裁终字[2018]第1054号之二仲裁裁决书，广青公司于2018年6月27日已经将220元健康体检费与3月份工资一起给付给庄树永。庄树永向一审法院起诉请求：1、判决广青公司补发庄树永2017年12月、2018年1月、2月工资差额，合计5279.30元；2、判决广青公司补发庄树永2018年1月加班工资160.71元；3、判决广青公司全额计发庄树永2018年3月工资6000元；4、判决广青公司退还庄树永在岗期间参加广青公司组织的健康检查费220元；5、广青公司承担本次诉讼所需费用。一审法院认定事实：庄树永与广青公司于2017年12月29日签订《劳动合同》，合同主要约定：甲（广青公司）乙（庄树永）双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致，诚实信用的原则订立合同：1、合同固定期限：2017年12月29日至2020年12月28日；2、试用期从2017年12月29日起至2018年3月29日止；3、乙方的岗位为装备部，职务为电工；4、综合计算工时工作制，周期内平均每日工作时间8小时，平均每周工作时间40小时；5、计时工资。乙方试用期月正常工作时间工资1210元，试用期满月正常工作时间工资定为1500元。乙方正常工作时间工资不低于本市最低工资标准；6、甲方工资支付为每月25日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付；7、甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按国家及省有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资；8、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同，应按照规定支付经济补偿。乙方在试用期期间内被证明不符合录用条件，甲方可以解除合同；9、乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内，应当提前三日通知甲方。等等。庄树永于签订合同当日办理入职手续，于2017年12月30日正式在广青公司处上班。在签订合同前的2017年12月28日，庄树永向广青公司提交了不购买社会保险的承诺书及购买工伤保险的承诺书；另外，双方还签订了职业病危害告知书以及《新员工体检协议书》。《新员工体检协议书》主要约定：1、乙方（庄树永）应服从甲方（广青公司）安排进行岗前职业健康体检，乙方如在面试后十个工作日内不进行岗前职业健康体检的，则乙方为试用期不合格，作辞退处理；2、取得体检结果后，如发现乙方具有所在岗位的职业禁忌症，则乙方为试用期不合格，作辞退处理；3、乙方已了解所在岗位的职业禁忌症，不得以此为理由拒绝辞退处理。具体职业禁忌症如下：噪音禁忌症不能从事以下工作岗位：镍铁厂的干燥车间、配料车间、回转窑车间、电炉车间、炼钢厂、立磨车间、冲渣和循环水泵房等工作场所。等等。2018年1月8日，庄树永到阳江江**医院做职业健康体检，阳江江**医院于同年2月10日出具体检报告，报告结论为：1、发现噪声作业职业禁忌症：左耳语频，高频听阈提高；2、未发现粉尘、高温作业的职业禁忌症；3、心电图提示窦性心动过缓（心率55次/分）；4、放射科提示右锁骨中断骨质不平。处理意见：1、不宜从事噪音作业工种；2、可从事粉尘、高温作业工种；3、建议定期复查心电图；4、建议定期复查胸片。庄树永垫付了体检费用220元。3月26日，广青公司以庄树永体检有噪音禁忌症，按试用期间不合格为由，对庄树永作辞退处理。并向庄树永出具了禁忌症辞退通知书。3月29日，庄树永离职。一审法院另查明，庄树永2017年12月份工作2天，实发工资为151.27元；2018年1月份工作28.5天，实发工资为3052.59元；2018年2月份工作28天，实发工资为3049.48元，因广青公司员工计算错误，把庄树永2月份的工资计算为3223.34元；2018年3月份工作25天，实发工资为3097.71元。庄树永的工作时间有广青公司提供的考勤卡式报表证实，一审法院予以认定。庄树永主张2018年3月份工作时间为25.5天，证据不足，一审法院不予采纳。广青公司计算庄树永的实发工资有广青公司提供的《劳动合同》、广青公司的《薪酬管理办法（试行）》证实，一审法院予以确认。庄树永认为广青公司的招聘信息电工岗位月工资是5000元至7000元，广青公司招聘人员称给庄树永的月工资为5000元至7000元，所以庄树永的月工资应按6000元计算。庄树永的主张理据不足，一审法院不予采纳。另，庄树永因要求广青公司补发工资及发放2018年3月的工资、体检费用而向阳江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被申请人补发2017年12月、2018年1月、2月的工资差额，合计5279.3元；2、被申请人补发2018年1月加班工资160.71元；3、被申请人全额计发2018年3月工资6000元；4、被申请人退还在岗期间参加被申请人组织的健康体检费220元。该仲裁委于2018年6月6日作出阳劳人仲案终字[2018]第1054号之一、阳劳人仲案非终字[2018]第1054号之二裁决，其中阳劳人仲案终字[2018]第1054号之一裁决：一、被申请人广东广青金属科技有限公司于本裁决书生效后即支付2018年3月份工资3092.71元给申请人庄树永；二、驳回申请人的其他仲裁请求。阳劳人仲案非终字[2018]第1054号之二裁决：被申请人广东广青金属科技有限公司于本裁决书生效后即支付健康检查费220元给申请人庄树永。庄树永对仲裁裁决不服，遂起诉至一审法院，请求如诉称。再查明，庄树永各月份的工资，以及庄树永垫付的体检费用220元，广青公司已足额汇款至庄树永的工资账户6214621921000514015。一审法院认为，庄树永作为劳动者与广青公司签订劳动合同，双方建立劳动关系。广青公司按照《劳动合同》、《薪酬管理办法（试行）》发放庄树永各月份的工资，合理合法，庄树永以广青公司的招聘信息电工岗位月工资是5000元至7000元，广青公司招聘人员称给庄树永的月工资为5000元至7000元，所以庄树永的月工资应按6000元计算为由，请求广青公司补发工资、加班工资差额，理据不足，一审法院不予支持。因广青公司已足额发放庄树永各月份的工资以及庄树永垫付的体检费用220元，庄树永请求按照6000元/月的标准支付2018年3月份工资及退还体检费用，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回庄树永的诉讼请求。本案受理费5元由庄树永负担。二审过程中，广青公司向本院提交了一份《广发网上银行电子回单》，拟证明广青公司于2018年12月10日向庄树永的广发银行账户6214621921000514015汇入2018年3月份的半天工资74.48元。本院依法组织当事人进行证据交换和质证，庄树永称不知道是否收到74.48元，且不认可该款项为工资。本院认为，《广发网上银行电子回单》所记录的交易是于2018年12月10日发生，属于在一审庭审结束后才产生的证据，符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十四条第一款关于“新的证据”的规定，可以作为新证据提交。《广发网上银行电子回单》详细记录了转账交易明细，并盖有广发银行电子回单专用章，本院对其真实性、合法性和关联性予以确认。本院经审理查明，庄树永在广青公司工作时试用期基本工资为1210元/月，岗位津贴是1330元/月，庄树永每月出勤174小时可全额获得基本工资；每月出勤天数满28天才能领取全额的岗位津贴。庄树永的工资计算方式是：基本工资+岗位津贴+加班费+生产、绩效奖金+各种补贴-五险一金-其他应扣款项。庄树永2017年12月、2018年1月、2018年2月领取的工资分别是151.27元、2052.59元、3223.34元。广青公司于2018年6月27日向庄树永的广发银行账户6214621921000514015汇入2018年3月份工资3097.71元（按庄树永出勤25天计算）和体检费220元，共3312.71元。广青公司在一、二审诉讼过程中均表示认可庄树永2018年3月份出勤天数为25.5天。另查明，广青公司的《薪酬管理办法（试行）》经职工代表大会讨论通过，并于2017年12月27日公布实施。庄树永承认其入职广青公司后参加新员工培训时已获知《薪酬管理办法（试行）》内容。一审判决认定的其他事实清楚，证据充分，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷，二审争议焦点为：庄树永的工资标准问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。广青公司的《薪酬管理办法（试行）》经职工代表大会讨论通过并公布，庄树永亦自认在新员工培训时已获知该制度，《薪酬管理办法（试行）》可以作为广青公司用工管理的依据。广青公司根据《劳动合同》的约定和《薪酬管理办法（试行）》的规定，按照试用期的标准计算并发放庄树永的工资符合法律规定。庄树永认为《劳动合同》无效，应以6000元/月的标准计算其试用期工资，但未能提供充分的证据和理由支持其主张，对于庄树永主张的工资计算标准，本院不予采信。广青公司认可庄树永2018年3月份出勤天数为25.5天，其按25天的出勤天数计算庄树永2018年3月份的工资显然不当，但广青公司于2018年12月10日向庄树永的广发银行账户汇入了2018年3月份的半天工资，现已足额支付了庄树永2018年3月份工资，本院无需再另行纠正。另外，广青公司已于2018年6月27日向庄树永的广发银行账户汇入体检费220元，庄树永在本案中再请求广青公司退还体检费220元，缺乏理据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，应予以维持。庄树永的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人庄树永负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 桥审 判 员  黄光汉审 判 员  张 静二〇一八年十二月二十六日法官助理  高 玲书 记 员  陈秋瑜附：本判决适用的相关法律依据1.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十四条《民事诉讼法》第一百七十九条第一款第（一）项规定的“新的证据”，是指原审庭审结束后新发现的证据。当事人在再审程序中提供新的证据的，应当在申请再审时提出。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。