上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0112民初23388号原告：黄立胜，男，1973年7月13日出生，汉族，户籍地江苏省邳州市。委托诉讼代理人：黄艳，江苏宁致律师事务所律师。被告：深圳市华侨城物业服务有限公司上海分公司，营业场所上海市闵行区。负责人：丘学梅，总经理。委托诉讼代理人：赵红，女。委托诉讼代理人：朱韵，女。原告黄立胜与被告深圳市华侨城物业服务有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄立胜及其委托诉讼代理人黄艳，被告深圳市华侨城物业服务有限公司上海分公司的委托诉讼代理人赵红、朱韵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄立胜向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币(币种下同)79,409元；2、被告返还原告服装押金500元。事实和理由：原告于2013年2月19日进入被告处，工作至2018年3月28日。2018年3月29日，被告出具《关于对黄立胜同志解除劳动合同的决定》，该决定通知2018年3月29日解除与原告的劳动合同。原告认为，被告一事多处分，重复扣分，不符合常理，亦违反了劳动合同法的规定。因此，被告应按照月工资7,219元的标准支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。原告为赔偿金等事宜申请仲裁，现原告不服仲裁裁决，诉至法院。深圳市华侨城物业服务有限公司上海分公司辩称，原告严重违反被告处的规章制度，被告系依法解除与原告的劳动合同，故被告不同意支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。被告同意返还原告服装押金500元。本院经审理认定事实如下：原告于2013年2月19日进入被告处担任保安队长，双方签订最近一期的劳动合同期限为2016年2月19日至2021年2月18日。2018年3月29日，被告出具《关于对黄立胜同志解除劳动合同的决定》，内载：“……收到匿名投诉，举报……队长黄立胜同志在当值期间严重违反公司规章制度一事，我司展开了调查，经查实后情况如下：一、经录像查实，2018年2月25日晚23时46分，浦江华侨城二区队长黄立胜同志在当班期间，利用职务之便在1336弄东门进口，违反规定用当班的门禁卡放一名女性进入居民小区，并带该名女性进入位于1336弄北门的安保办公室。约30分钟后，办公室熄灯，二人在安保办公室一直逗留至2月26日凌晨03时08分，黄立胜身披护管大衣与该女性共同离开安保办公室。二、经核查护管《值班交接班记录表》，查实2月25日23时46分至次日凌晨03时08分，黄立胜与外来人员在安保办公室逗留期间，未曾离开过安保办公室的情况下，竟然在浦江华侨城二区14个巡查点及14个《值班交接记录表》上签署岗位检查情况并留下(23时46分至次日凌晨03：08分)本人签名及巡查时间。三、鉴于以上情况，根据《深圳市华侨城物业服务有限公司上海分公司护管员管理规定》给予如下处理决定：(一)黄立胜同志当值期间私自放外来人员进入小区，并长时间逗留办公室，违反了《护管员管理规定》条例内十不准中第一条：不准脱岗、会友。根据《护管员管理规定》内第三章、第二节工作纪律之1-4条，给予记5分；(二)黄立胜同志私自放外来人员进入小区，且未按规定对外来人员进行登记，根据《护管员管理规定》内第三章、第二节工作纪律之1-4条，给予警告记5分；(三)黄立胜当班时与外来人员在安保办公室逗留(23时46分至次日凌晨03：08分)，且一直未离开办公室期间，未执行《护管员管理规定》内安保队长岗职要求，定时巡查治安消防动态及护管员动态，监督各项管理制度落实，同时定时检查护管员值班记录，保证工作现场各岗位交接流程符合规范。身为队长却多次违反岗位职责要求，具体如下：1、班/队长在日常管理工作中未能完成工作任务的，根据《护管员管理规定》内第三章、第三节护管班/队长考核之2-1条，给予记20分；2、班/队长未按要求的频次到各岗位巡查签到的，根据《护管员管理规定》内第三章、第三节护管班/队长考核之1-8条：给予严重警告记10分；3、班/队长未按规定进行夜间查岗的，根据《护管员管理规定》内第三章、第三节护管班/队长考核之2-7条，给予记20分；4、队长在日常工作中，着装不整的，根据《护管员管理规定》内第三章、第三节护管班/队长考核之1-2条，给予记10分；5、班/队长被员工有效投诉的，根据《护管员管理规定》内第三章、第三节护管班/队长考核之1-1条，给予记10分；(四)黄立胜身为护管班队长，……多次扣分已达80分，根据该管理规定内第三章、第三节护管班/队长考核之第7条：月度扣分达40分(含)，予以辞退……鉴于以上情况，经公司研究决定……按照公司的相关规定及制度对其作辞退处理，自文件印发之日起解除劳动合同……”。2018年4月11日，原告以本案讼争事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年5月28日作出闵劳人仲(2018)办字第1843号裁决书，裁决被告返还原告服装押金500元；原告的其余仲裁请求，不予支持。原告不服，遂向本院提起诉讼。庭审中，被告提供护管员管理规定、值班、交班记录表、员工匿名举报短信、录像光盘及整理资料、职代会决议等证据材料。其中，护管员管理规定中内载：“……第三章……第一节、护管工作‘十不准’1、不准……脱岗、会友……第二节……工作纪律1.有右列情况之一的责令改正，给予口头或书面警告(记5分)(1)违反护管工作‘十不准’第一条款的……(4)未按规定对外来人员进行登记的……第三节……1、有右列情形之一的给予书面严重警告(记5至10分)(1)班/队长被业主(用户)或员工有效投诉的；(2)队长在日常检查督促工作中，着装不整的……(8)班/队长未按要求的频次到各岗位巡查签到……2.有右列情形之一者，给予通报批评或降职(记10至20分)(1)班/队长在日常管理工作中未能完成工作任务的……(7)班/队长未按规定进行夜间查岗的……7.予以辞退(严重违纪)(1)月度扣分达40分(含40分)……”；值班、交班记录表显示原告于2018年2月26日1：20至2：21期间于夜间查岗记录查岗人处签字；员工匿名举报短信中内载：“尊敬的领导你好，我是华侨城二期员工，今天给你发信息主要反应一下黄立胜的作风问题，就在前天2月25日晚上接近26号零点时，一个外面女人到1336弄东门门禁，黄立胜接她进了1336弄，有监控可以调看为证，后来带到1336弄北门，也就是主管办公室……一直到了26号凌晨4点多钟才开车送这个野女人走……”；录像内显示：23时46分，原告与一名女性外来人员自东主出口进入小区；23时53分，原告与该女性自北消防入口进入办公室；00时23分，办公室灯熄；3时05分，办公室亮灯；3时08分，原告身披大衣与该女性自办公室出来；职代会决议的会议议程审核了护管员管理规定等制度。原告对值班、交班记录表真实性无异议，确认上面的巡逻时间均为原告标注的，1：20至2：21期间这圈巡逻原告确实没有签到，是事后补的；对录像光盘及整理资料真实性无异议，原告确实带了人进小区，没有签字登记，该期间原告一直待在安保办公室，没有出去巡逻，缺少一次签到；原告对其余证据真实性均无异议。原告称，2018年2月25日，原告上夜班，有一小时用餐时间。当晚23时50分许，原告的远方亲戚兼同学赵某正好下班。因原告与老婆吵架心情不好，赵某就来跟原告聊了会天。因主管说过非工作时间办公室不能开灯，要节约用电，原告系队长，应以身作则，故与赵某就关灯聊天。这时再去签到就来不及了，所以原告就没有去签到。赵某走后，原告就去签到了，原告只是晚签了一圈到。被告扣了原告那么多分，且是重复扣分，原告认为不合理。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、关于对黄立胜同志解除劳动合同的决定等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告称，其接到匿名举报，经查实，原告于2018年2月25日晚带领外来女性进入小区，未按规定进行登记，随后一起进入安保办公室，在熄灯的情况下逗留3个多小时，逗留期间原告未巡查，却在交接班记录表上签名，离开安保办公室时身披护管大衣，着装不整等行为，违反其处《护管员管理规定》等相关规定，故其于2018年3月29日依法解除与原告的劳动合同。原告对上述事实并无异议，但认为被告存在重复扣分的情形。对此，本院认为，原告被其他员工有效投诉，于2018年2月25日晚脱岗、会友、未按规定对外来人员进行登记、未按要求的频次到各岗位巡查签到、着装不整等一系列行为确实违反了被告处《护管员管理规定》中的多项规定，被告针对原告的各项违规行为逐一扣分，并无不当，不属重复扣分。因此，原告作为保安队长，当班期间私留外来女性长时间逗留办公室，未以身作则严格履行岗位职责，弄虚作假，被告根据《护管员管理规定》解除与原告的劳动合同并无不妥。原告主张被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金之请求，缺乏依据，本院不予支持。被告同意返还原告服装押金500元，与法不悖，本院亦予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项之规定，判决如下：一、被告深圳市华侨城物业服务有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内返还原告黄立胜服装押金500元；二、驳回原告黄立胜的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告黄立胜负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾洪磊二〇一八年十月十二日书记员  刘中一附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……