终稿广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初7972号（2020）粤0103民初8663号7972号案原告（8663号被告）：黄燕，女，1985年6月11日出生，汉族，住四川省资中县走马镇吊脚楼村10社20号。委托诉讼代理人：冯倩雯，广东君直律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁成允，广东君直律师事务所律师。7972号案被告（8663号第三人）：广东正誉云程企业咨询服务有限公司，住所地广州市荔湾区黄沙大道185号之二3楼3B131房。法定代表人：鲁银花，职务：总经理。委托代理人：陈春峦，系公司的员工，联系地址。7972号案被告（8663号原告）：佛山正誉云程财务咨询有限公司，住所地佛山市禅城区季华一路26号二座1幢1202之五。法定代表人：李晓帆，职务：总经理。委托诉讼代理人：邝安杰，系公司的员工，联系地址。8663号案第三人：佛山市仲荣企业策划有限公司，住所地佛山市禅城区文华北路221号之三栋3层303之一。法定代表人：郑柏林。黄燕、广东正誉云程企业咨询服务有限公司（以下简称广东正誉公司）、佛山正誉云程财务咨询有限公司（以下简称佛山正誉公司）、佛山市仲荣企业策划有限公司（以下简称佛山仲荣公司）劳动争议纠纷两案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。黄燕的委托诉讼代理人冯倩雯，广东正誉公司的委托诉讼代理人陈春峦，佛山正誉公司的委托诉讼代理人邝安杰到庭参加诉讼，佛山仲荣公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。两案现均已审理终结。黄燕在（2020）粤0103民初7972号案中向本院提出诉讼请求：一、请求确认黄燕与佛山正誉公司、广东正誉公司的劳动关系存续期间为2018年12月2日至2019年11月4日；二、请求判令佛山正誉公司、广东正誉公司支付2019年1月1日至2019年11月4日的双倍工资差额90855.29元（按每月实发工资计算双倍工资）；三、请求判令佛山正誉公司、广东正誉公司支付黄燕拖欠2019年11月1日至4日的工资1466.67元。四、请求判令佛山正誉公司、广东正誉公司支付违法解除劳动关系赔偿金17712.27元；五、请求判令佛山正誉公司、广东正誉公司承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：一、原裁决书认定原告与广东正誉公司不存在劳动关系错误。首先，本案中，系广东正誉公司向原告发出任命通知书，任命原告为佛山正誉公司的副总经理一职，据此，广东正誉公司与原告具有劳动关系。其次，广东正誉公司与佛山正誉公司均系正誉集团内部关联公司，经常存在集团内部关联公司用工调动的情况。从对原告的人事任命、辞退等文件的发文单位不一可以看出，其集团内部是存在混同用工的情况。二、原裁决书认定原告对未签订书面劳动合同承担责任错误。集团内部关联公司管理层职工的人事管理权限归属集团公司。原告作为集团其中一家关联公司的管理人员，其人事关系均由集团公司控制管理，应由集团公司安排与原告签订书面劳动合同。其次，原告虽然系佛山正誉公司的管理层员工，但其仅对下级员工具有部分人事管理权限(包括员工离职、员工考核、员工工资核准，且不具有员工的人事任命权，所有员工的任命均需报集团公司批准)。此外，根据我国《劳动合同法》的相关规定，与劳动者签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，以此维护依法用工及社会经济秩序。两被告在与原告建立劳动关系时就具有与原告签订书面劳动合同的义务，但两被告在本案中均未举证证明其通知原告签订书面劳动合同及原告拒绝签订。但原裁决书却以原告未举证证明其有向用人单位提出签订劳动合同为由认定原告具有过错，裁决不予支持双倍工资差额的主张，系举证责任分配错误。三、原裁决书认定的拖欠工资金额、月平均工资金额认定错误。(一)根据原告提交的工资单明细足以证明，原告离职前的月工资构成为“基本工资8000元+岗位工资1000元+季度2000元”，共11000元，每月发放的工资金额为扣除五险一金、缺勤工资并加上提成工资后的金额。据此，拖欠工资金额应为月工资11000元/30天*4天=1466.67元。(二)原裁决书认定两被告应付经济赔偿金数额错误。根据原告被辞退前11个月的实际工资发放情况统计，原告被辞退前的11个月实际到手的月平均工资为9069.46元，据此，经济赔偿金的数额应为9069.46元*2个月=18138.92元。综上所述，荔湾区劳动争议仲裁委员会作出的原裁决书事实认定错误、举证责任认定错误，导致错误裁判。原告为维护自身的合法权益，特依据我国《民事诉讼法》的相关规定向贵院提起诉讼，望判如所请!另补充：第二项诉请双倍工资差额计算如下：2019年1月1日至2019年11月4日每月工资分别为：8028.88元、5846.15元、8200元、7600元、9350元、12350元、9050元、8900元、10612.6元、9454.99元，11月上班时间是4天，按原告本人口头陈述两被告与原告约定的月工资基数11000元/月除以30天乘4天得出1466.67元。2018年12月2入职到被辞退的时间2019年11月4日，共入职11个月，我方按照该11个月的应发工资即第二项诉请中的双倍工资差额中的2019年1月1日至2019年10月31日工资及2018年12月2日至2018年12月31日的工资8028.88元计算入职11个月的平均工资为8856.14元，再用平均工资乘以2得出的金额是17712.27元。我方明确第四项诉讼请求为：请求判令两被告支付违法解除劳动关系赔偿金17712.27元；广东正誉公司、佛山正誉公司共同辩称，一、劳动关系问题。1、黄燕社保一直都是在佛山市仲荣企业策划有限公司（以下简称佛山仲荣公司）购买和实际在佛山市禅城区工作上班，因此，黄燕与广东正誉公司、佛山正誉公司均不存在事实劳动关系。2、黄燕是佛山仲荣公司派驻至佛山正誉公司业务管理，属于《公司法》高管，并非劳动者。3、根据佛山仲荣公司的工商登记显示黄燕的配偶莫栋是佛山仲荣公司股东之一，其故意不去把佛山仲荣公司例为被告，违背常理，故意捏造与第三人劳动关系，涉嫌虚假诉讼，恳请人法院查明事实，依法驳回起诉。二、未签劳动合同问题。1、黄燕是佛山仲荣公司派驻至佛山正誉云程公司业务管理，业务管理范围包括人事权限管理，其负有提醒公司与其签订劳动合同的义务，其故意不提醒和提出申请，黄燕对未签劳动合同事宜存在过错。2、佛山正誉公司旧法定代表人莫栋，佛山仲荣公司公章实际控制人是莫栋与黄燕，管理者与被管理者存在明显的利害关系，故意不签订劳动合同，事后以此牟取暴利违背民法的诚实信用原则。三、解除劳动关系问题。黄燕存在严重违反用人单位的规章制度的行为和严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，其故意违反忠实义务阻拦公司整体搬迁，公司依据《劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项规定作出解除劳动合同决定符合有关法律规定。佛山正誉公司在（2020）粤0103民初8663号案中向本院提出诉讼请求：一、判令确认佛山正誉公司与黄燕不存在劳动关系；二、判令佛山正誉公司无需支付黄燕经济赔偿金17465.1元；三、判令佛山正誉公司无需支付黄燕2019年11月1日至2019年11月4日的工资735.64元；四、本案所有的诉讼费用由黄燕承担。事实和理由：1、结合黄燕在劳动仲裁阶段陈述入职过第三人佛山仲荣公司、莫栋是佛山仲荣公司股东之一并且工资是通过莫栋账号发放、黄燕的社保是在第三人佛山仲荣公司的法律事实，上述事实可以认定佛山正誉公司与黄燕不存在任何的劳动关系。同时，莫栋与黄燕是夫妻关系，黄燕有故意捏造存在劳动关系的法律事实，提起虚假诉讼，谋取不正当利益的嫌疑。2、经济补偿金问题。黄燕故意多次阻挠公司搬迁，并且公司搬迁地点距离旧办公地点不远，严重违反用人单位的规章制度和严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，因此，佛山正誉公司无需支付经济补偿金给黄燕。3、工资问题。佛山正誉公司与黄燕不存在任何的劳动关系，亦无义务向黄燕发放工资，黄燕应当向第三人佛山仲荣公司索赔。综上所述，依据《民事诉讼法》等有关规定，恳请人民法院予以支持诉讼请求。黄燕辩称，一、广东正誉公司与佛山正誉公司系混同用工，应对黄燕承担连带法律责任。二、广东正誉公司及佛山正誉公司应当依法支付工资。三、广东正誉公司与佛山正誉公司违法解除与黄燕的劳动关系，应依法向黄燕支付经济赔偿金。广东正誉公司辩称，同意佛山正誉公司的诉讼请求。佛山仲荣公司没有答辩，没有举证及质证。经审理查明：2018年11月，广东正誉公司发布《通知》，上载：任命黄燕同志为佛山分公司副总经理，负责管理佛山分公司行政部门、销售部门，协助王丹总经理处理会计部工作，以上任命决定自发布之日起即开始执行。2019年11月4日，佛山正誉公司向黄燕发送《通知》，上载原定于2019年11月2日公司整体搬迁，公司提前通知搬迁事项，且做了搬迁整体规划与部署。但搬迁当天由于你的阻挠导致公司无法搬迁，此行为严重影响了佛山公司正常运转及后期规划，且给公司原告及客户造成极其不良影响，损失不可估量。鉴于你以上不负责任的行为，现经公司研究决定：1、要求你立即停止对公司侵害并配合完成公司搬迁工作；2、由于你利用职务之便阻挠公司搬迁而造成的全部损失（包括但不限于搬家费用、误工费、给员工及客户造成的不良影响而产生的损失）并向佛山公司全体员工赔礼道歉；3、在本通知发出之日起3日内你须完成包括但不限于营业执照、公司公章及其他工作的交接手续，且在你保管公司相关证照资料期间若造成公司损失的，公司有权追究你法律责任；4、自2019年11月4日起，解除与你的劳动关系。2019年12月20日，佛山市正誉佳业企业管理咨询有限公司、佛山正誉公司共同对客户发送《关于佛山正誉云程财务咨询有限公司合并佛山总部办公及人员变动通知》，上载原正誉云程黄燕女士因为个人原因离职，不再担任我司其他职务，亦不影响公司相关工作的正常进行，此后言行不能代表我司等等。为证明黄燕严重失职，故意违反忠实义务阻挠公司搬迁的行为违反公司相关规章制度，作出辞退决定符合法律规定，广东正誉公司、佛山正誉公司向本院提交佛山正誉公司新法定代表人李晓帆与黄燕的微信聊天记录、李晓帆与业主的微信聊天记录、《员工手册》作为证据。其中，李晓帆与黄燕的微信聊天记录显示黄燕在2019年11月1日通过微信与李晓帆沟通暂不搬迁办公室搬迁，表示“云程现在跟正誉还有问题没解决好，所以暂时没法搬了，我会跟云程员工沟通”、“涉及云程债务和并购问题，暂时不能搬”等等。李晓帆回复：“这怎么可能，大家该折腾的都折腾了”，“我不管你这边跟公司有什么瓜葛，我不会看着这样子折腾大家，该谈的你跟公司谈就是了”等等。黄燕在庭审时确认上述微信聊天记录的真实性，但认为其不是完整的记录，无法确认整个过程的完整性、连续性；对李晓帆与业主的聊天记录、《员工手册》的三性均不予确认，称对员工手册的内容不知情，并认为广东正誉公司及佛山正誉公司用其制作的员工手册约束黄燕对黄燕实施人事管理却否认与黄燕存在劳动关系前后矛盾。为证明黄燕的社保一直由佛山仲荣公司缴纳，黄燕与广东正誉公司、佛山正誉公司不存在劳动关系，广东正誉公司、佛山正誉公司向本院提交社保费申报缴款个人明细查询作为证据，上载黄燕2018年12月至2019年6月的计费工资为3100元，2019年7月至2019年11月的计费工资为3376元。黄燕对该证据的真实性没有异议，但认为佛山仲荣公司的报税系统由广东正誉公司及佛山正誉公司控制，佛山仲荣公司自2018年6月被收购后已经没有实际经营，其购买社保的资金来源均来自于广东正誉公司、佛山正誉公司，该证据反映了广东正誉公司及佛山正誉公司存在集团内部关联公司混同用工的行为，其利用佛山仲荣公司的报税系统为黄燕购买社保是为了规避劳动法律责任。为证明黄燕被辞退前的月工资情况，黄燕向本院提交2019年1-9月工资表，上载黄燕的职务先后为商务部副总经理和总经理，入职日期2018年12月2日，应发工资分别为一月8028.88元、三月8200元、四月7600元、五月9350元、六月12350元、七月9050元、八月8900元、九月10612.6元。庭审中，黄燕陈述其2019年2月工资为5846.15元，10月工资为9454.99元，11月上班时间是四天，按佛山正誉公司、广东正誉公司与黄燕约定的月工资基数11000元/月除以30天乘以4天得出1466.67元。佛山正誉公司、广东正誉公司对该证据真实性不予确认。为证明正誉集团在收购了佛山仲荣公司后控制佛山仲荣公司报税系统、社保、前法定代表人莫栋的银行账户等，及佛山仲荣公司自被正誉集团收购后职员均被安排入职至佛山正誉公司处，黄燕向本院提交姚少如、曾嘉豪、洗有钻、周飞锦等人证人证言及身份证、劳动合同、工资统计表、收入纳税明细详情等材料，广东正誉公司及佛山正誉公司对上述证人证言及材料的三性均不予认可。为证明佛山正誉公司通过法定代表人莫栋向黄燕发放工资，黄燕提交银行流水作为证据，上载有其与莫栋的交易记录，其中包括：2019年1月25日，莫栋向与黄燕转账的一笔5000元及一笔4146.92元，共9146.92元；2019年2月28日，莫栋向黄燕转账两笔共7686.55元；2019年3月26日，莫栋向黄燕转账两笔共5503.82元，备注为工资；2019年4月22日，莫栋向黄燕转账两笔共7857.67元，备注分别为工资、GZ；2019年5月21日至22日，莫栋向黄燕转账两笔共7257.67元，其中一笔备注为工资；2019年6月20日，莫栋向黄燕转账两笔共9007.67元，备注工资；2019年7月22日，莫栋向黄燕转账的其中一笔12007.67元，备注为工资；2019年8月20日，莫栋向黄燕转账的其中两笔共8685.59元，备注为工资；2019年9月23日，莫栋向黄燕转账两笔共8235.59元，备注为工资；2019年10月22日，莫栋向黄燕转账两笔共9135.59元，备注为工资。黄燕主张以上转账分别为佛山正誉公司向其发放的2018年12月至2019年9月工资。此外，银行流水中显示通过莫栋银行账户向黄燕转账的款项中还包含了2019年第一季度公司全体员工团建经费、新办公室租金物业押金中介费、3月会计部激励奖金、5家公司半年地址费、佛山新办公室购置备用金、税控盘和地址成本、办公费、吴锦珠工资等费用。广东正誉公司及佛山正誉公司对银行流水的真实性、合法性和关联性无异议，但认为这说明了黄燕工资实际上由佛山仲荣公司股东莫栋发放，黄燕的用人单位为佛山仲荣公司。为证明佛山仲荣公司是黄燕工资的发放者，广东正誉公司、佛山正誉公司与黄燕不存在劳动关系，广东正誉公司、佛山正誉公司向本院提交莫栋名下的银行转账记录，上载有除2019年1月25日莫栋向黄燕转账4146.92元外的前列全部转账记录，另有2018年7月20日莫栋向黄燕转账5709.18元，备注为6月工资；2018年8月21日莫栋向黄燕转账两笔共7492.57元，备注为黄燕7月工资;2018年9月22日莫栋向黄燕转账两笔共5574.57元，备注8月工资；2019年5月1日莫栋向黄燕转账6000元，备注绩效工资。黄燕确认该证据的真实性，但认为账户登录密码掌握在佛山正誉公司及广东正誉公司手中，由其使用并对员工发放工资。庭后，黄燕向本院补充提交2019年11月21日汪依*6236683110004108499账户向黄燕转账5000元、4458.99元（两笔款项均备注"gz”）的银行账户明细，以证明佛山正誉公司、广东正誉公司向黄燕发放2019年10月工资9458.99元的事实，并称该笔款项为佛山正誉公司向其支付的2019年10月份工资。佛山正誉公司对该转账记录的真实性没有异议，但认为该款项是其代佛山仲荣公司补发工资，补发行为是基于之前的合作协议。黄燕于2019年12月20日向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月29日作出穗荔劳人仲案（2020）64号仲裁裁决：一、确认黄燕与佛山正誉公司自2018年12月2日起至2019年11月4日止期间存在劳动关系；二、自本裁决生效之日起三日内，佛山正誉公司一次性支付黄燕解除劳动关系的经济赔偿金17465.1元；三、自本裁决生效之日起三日内，佛山正誉公司一次性支付黄燕2019年11月1日至4日期间的工资735.64元。庭审中，广东正誉公司陈述，广东正誉公司与佛山仲荣公司是委托管理关系，佛山仲荣公司委托广东正誉公司对佛山仲荣公司相关人事进行管理，佛山仲荣公司原高层管理人员不变，例如莫栋还是佛山仲荣公司的股东；佛山正誉公司与广东正誉公司是关联企业，正誉企业管理（广东）集团股份有限公司是广东正誉公司的总部；莫栋发放的是佛山仲荣公司员工的工资。佛山正誉公司另陈述，因为黄燕阻挠佛山正誉公司搬迁，故通知解除劳动关系，但并不认可其实质与佛山正誉公司存在劳动关系，佛山正誉公司仅是接受广东正誉公司的要求及委托人佛山仲荣公司对佛山仲荣公司进行企业管理，即该通知实际上解除的是佛山仲荣公司与黄燕的劳动关系；佛山正誉公司与广东正誉公司是关联企业，正誉企业管理（广东）集团股份有限公司是广东正誉公司的总部；莫栋是佛山正誉公司法定代表人期间，佛山正誉公司的公章由莫栋保管，莫栋发放的是佛山仲荣公司员工的工资，佛山正誉公司员工工资以公司账户发放。黄燕陈述，2018年6月之前黄燕任职于佛山仲荣公司，2018年6月15签订合作协议书后，佛山仲荣公司被正誉集团收购后，职工由正誉集团全部接收；佛山正誉公司法定代表人李晓帆突然辞退黄燕的时候，黄燕提出要求补签书面劳动合同，但被拒绝；虽然莫栋是佛山仲荣公司的股东，但他也是佛山正誉公司的法定代表人，在黄燕的任职期间，莫栋的上述银行账户是用于发放佛山正誉公司员工的工资，同时也由集团公司用于其他的资金发放。另查，2018年6月15日至2019年9月5日期间，佛山仲荣公司原法定代表人莫栋先后与正誉企业管理（广东）集团股份有限公司签订《合作协议书》、《合作协议书补充协议（一）》、《股权转让协议》。2018年11月6日至2019年12月3日期间，佛山正誉公司法定代表人为莫栋。本院认为：关于黄燕与广东正誉公司、佛山正誉公司是否存在劳动关系的问题，本院分析如下：第一，广东正誉公司、佛山正誉公司是符合法律、法规规定的用人单位。第二，广东正誉公司发布的任命书证明黄燕于2018年12月2日被任命为佛山正誉公司的副总经理。第三，佛山正誉公司于2019年11月4日向黄燕发出的解除劳动关系通知明确载明辞退理由是黄燕利用职务之便阻挠公司搬迁造成损失，要求黄燕交回公司的相关证照资料；结合佛山正誉公司向客户发送的《通知》载明黄燕不再担任其公司其他职务，此后言行不能代表佛山正誉公司，对黄燕在任职期间对公司所做的贡献表示感谢等等内容，黄燕在佛山正誉公司向其发出解除劳动关系通知前受佛山正誉公司的劳动管理、从事佛山正誉公司安排的劳动，其提供的劳动是佛山正誉公司业务的组成部分。第四，黄燕被任命为佛山正誉公司副总经理和任职总经理时，莫栋同时开始担任佛山正誉公司的法定代表人；根据黄燕提交的银行流水显示，通过莫栋账户向黄燕支付了包括工资及公司运营所需费用；莫栋作为佛山正誉公司法定代表人向黄燕转账发放工资，具有合理性。第五，广东正誉公司虽向黄燕发布了任命书，但黄燕并未举证其工作内容与广东正誉公司有关或是广东正誉公司业务的组成部分。综上所述，本院确认黄燕与佛山正誉公司自2018年12月2日起至2019年11月4日止期间存在劳动关系。关于因未签订劳动合同主张双倍工资差额的问题。黄燕在佛山正誉公司任职期间没有与佛山正誉公司签订书面劳动合同，黄燕主张佛山正誉公司应承担没有签订书面劳动合同二倍工资差额的责任。本院认为，根据任命通知载明的内容，黄燕在佛山正誉公司处负责的是行政部门、销售部门，协助王丹总经理处理会计部工作，说明黄燕有行政管理职权和义务，黄燕对其本人劳动合同的签订事宜具有提醒佛山正誉公司法定代表人的义务，但黄燕没有提交相关的证据证明曾提出签订劳动合同而被单位拒绝。而且黄燕的劳动合同本应由佛山正誉公司法定代表人与黄燕签署，黄燕在职期间佛山正誉公司的法定代表人是黄燕的配偶莫栋，黄燕与莫栋存在利害关系，但黄燕没有提交证据证明没有签订书面劳动合同的责任完全在佛山正誉公司，因此黄燕要求佛山正誉公司支付没有签订书面劳动合同的二倍工资的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持，依法予以驳回。关于未支付黄燕2019年11月工资的问题。黄燕在佛山正誉公司处工作至2019年11月4日，佛山正誉公司没有支付黄燕2019年11月份的工资，黄燕要求佛山正誉公司支付工资的请求，依法有据。根据黄燕、佛山正誉公司及广东正誉公司提交的银行转账记录，黄燕工资每月不固定，原告主张其与广东正誉公司、佛山正誉公司约定的月工资基数为11000元/月，但未提供证据予以证明。本院根据黄燕提交的银行流水认定黄燕离职前11个月的工资分别为9146.92元、7686.55元、5503.82元、7857.67元、7257.67元、9007.67元、12007.67元、8685.59元、8235.59元、9135.59元、9458.99元和6000元，这11个月的平均工资为9064.88元。因此，佛山正誉公司应支付黄燕2019年11月1日至4日期间工资为833.55元（9064.88/21.75*2）。关于解除劳动关系经济赔偿金的问题。2019年11月4日，佛山正誉公司对黄燕作出了辞退处理，在辞退通知中没有载明辞退所依据的规章制度，庭审时佛山正誉公司提交了正誉集团的员工手册拟证明申请人违反了其中的规定，但该员工手册没有黄燕签名确认领取，佛山正誉公司没有提交证据证明曾向黄燕公示公告员工手册的内容，佛山正誉公司对黄燕作出的辞退处理程序和理由均存在瑕疵，黄燕要求佛山正誉公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金的请求，依法有据，本委予以支持，黄燕计算方式虽有误，但其主张的总金额未超出按法律规定可予以支持的数额，故本院予以采纳。佛山正誉公司应支付黄燕违法解除劳动关系的经济赔偿金17712.27元。佛山仲荣公司经本院合法传唤，无正当理由没有到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四十四条，针对（2020）粤0103民初7972号案判决如下：一、确认原告黄燕与被告佛山正誉云程财务咨询有限公司自2018年12月2日起至2019年11月4日止期间存在劳动关系。二、自本判决发生法律效力之日起三日内，被告佛山正誉云程财务咨询有限公司向原告黄燕支付解除劳动关系的经济补偿金17712.27元。三、自本判决发生法律效力之日起三日内，被告佛山正誉云程财务咨询有限公司向原告黄燕支付2019年11月1日至4日期间的工资833.55元。四、驳回原告黄燕其他诉讼请求。针对（2020）粤0103民初8663号案判决如下：驳回原告佛山正誉云程财务咨询有限公司的全部诉讼请求。如未按（2020）粤0103民初7972号判决指定的期限履行给付金钱义务，佛山正誉云程财务咨询有限公司应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2020）粤0103民初7972号案受理费10元，由被告佛山正誉云程财务咨询有限公司负担。（2020）粤0103民初8663号案受理费5元，由原告佛山正誉云程财务咨询有限公司负担。如不服上述判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服一审判决部分的上诉请求数额向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  邱思陵二〇二一年三月四日书记员  雷启鸿胡晓琴