辽宁省法库县人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0124民初1680号原告：徐志民，男，1978年12月22日出生，满族，沈阳天阔御景房地产开发有限公司员工，住辽宁省法库县，现住辽宁省沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：徐志国，系辽宁安行律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁萍，系辽宁安行律师事务所律师。被告：陈永义，男，1943年1月6日出生，蒙古族，沈阳天阔御景房地产开发有限公司股东，住辽宁省调兵山市。委托诉讼代理人：王卓莹，系辽宁同格律师事务所律师。被告：陈丽艳，1977年2月14日出生，蒙古族，沈阳天阔新城房地产开发有限公司股东，住辽宁省调兵山市。委托诉讼代理人：王卓莹，系辽宁同格律师事务所律师。被告：陈禹同，1988年12月16日出生，蒙古族，沈阳天阔新城房地产开发有限公司股东，住辽宁省法库县。委托诉讼代理人：王卓莹，系辽宁同格律师事务所律师。被告：陈国红，1967年8月29日出生，蒙古族，无业，住辽宁省调兵山市。委托诉讼代理人：王卓莹，系辽宁同格律师事务所律师。原告徐志民与被告陈永义、陈丽艳、陈禹同、陈国红劳动争议一案，本院于2017年6月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐志民委托诉讼代理人徐志国、丁萍，被告陈永义、陈丽艳、陈禹同、陈国红委托诉讼代理人王卓莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐志国向本院提出诉讼请求：1、要求解除原告与沈阳天阔御景房地产开发有限公司的劳动关系；2、请求法院依法判令被告支付原告一次性伤残补助金85,800.00元、一次性医疗补助金59,942.67元、一次性就业补助金124,800.00元、停工留薪工资187,200.00元，医疗费268,838.96元、住院伙食补助费51,400.00元、营养费51,400.00元、护理费55,933.48元、交通费2,000.00元；3、要求被告支付原告2015年6月5日至2015年6月14日的工资2,600.00元（260元/日×10日=2,600.00元）；4、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2015年6月5日原告与沈阳天阔御景房地产开发有限公司签订劳动合同，从事外墙涂刷工作，劳动期限为1年。双方成立合法有效的劳动合同法律关系。2015年6月14日下午16时30分左右，原告在湖畔新城C2区建筑工地17号楼南面外墙喷漆施工作业时，不慎从六层坠落至一层门市房屋顶至摔伤。事故发生后原告当即被送往铁法煤业集团总医院救治，初步诊断为：多发伤、创伤失血性休克；双侧Pilon骨折（开放骨折）；右侧髋骨骨折；骨盆骨折；腰1椎体爆裂骨折；胸、腹闭合性损伤；轻型闭合性颅脑损伤。沈阳天阔御景房地产开发有限公司与2015年6月28日向法库县人力资源和社会保障局申请工伤认定，描述的相关事实与前述的事实一致。法库县人力资源和社会保障局于2015年7月20日作出认定工伤决定书（法人社工认字号【2015】第464号），认定原告构成工伤。在铁法煤业集团总医院仅住院数小时，一级护理，花费医药费（包含转院费）9,371.52元，由于伤情严重，当晚原告被转送沈阳市骨科医院进行医治，2016年6月23日出院，一级护理1天，二级护理373天，住院374天。原告由于左侧创伤性膈疝，需进行隔肌修补术，于2016年6月23日转院就医于沈阳市胸科医院，2016年7月18日出院，住院25天，特级护理3天，二级护理22天，花费医药费36,209.99元。又于当日转回沈阳市骨科医院继续治疗，取出骨折内固定装置（双踝粉碎性骨折外固定术后，右胫骨骨感染），2016年11月10日出院，住院天数115天，二级护理115天，两次在骨科医院住院花费医药费共计223,257.45元。期间，医院为原告开具连续性医嘱，原告一直处于医治和休息之中，且被告自原告工作之日起一直未向原告支付工资。故根据《工伤保险条例》相关法律规定。沈阳天阔御景房地产开发有限公司应赔偿原告因工受伤的一切费用。鉴于沈阳天阔御景房地产开发有限公司于2016年4月1日形成股东决议，决定解散公司，成立清算组，由陈永义组成且为负责人。2016年5月24日出具清算报告承诺：公司注销后如果出现债权债务纠纷，由全体股东按照原出资比例承担相应责任。根据《中华人民共和国公司法》司法解释二第二十条（二）规定：公司未经依法清算即办理注销登记，股东或第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。《中华人民共和国公司法》司法解释二第二十三条规定：清算组成员从事清算事务时违反法律、行政法规或者公司章程，给公司或者债权人造成损失，公司或者债权人主张其承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。因此第一被告应当对于原告的工伤赔偿债务承担法律责任。湖畔新城房地产开发项目系由沈阳天阔新城房地产开发有限公司建设，但是与原告签订劳动合同的主体却是沈阳天阔御景房地产开发有限公司，这两家公司均是由陈国红作为实际控制人的关联公司，根据《中华人民共和国公司法》第二十条之规定，滥用公司法人独立地位和股东有限责任规避债务，严重损害公司债权人利益，对公司债务应当承担连带责任。首先，沈阳天阔新城房地产开发有限公司于2016年4月6日申请注销登记，并于2016年5月24日出具清算报告，承诺：公司注销后如果出现债权债务纠纷，由全体股东按照原出资比例承担相应责任。因此，陈丽艳、陈禹同应对工伤赔偿债务承担赔偿责任。陈国红是前述两公司及沈阳天阔永胜房地产开发有限公司实际出资人及实际控制人，陈国红既应当按照前述法律规定对本案债务承担连带责任，亦应当依据《公司法》解释二第十九条“有限责任公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持的规定，对原告的本案债务承担赔偿责任。原告一直与陈国红协商工伤赔偿事宜，陈国红在法库县南外环路22号接待了原告，告知经办人员放假，建议原告自行到法库县劳动局办理，此后陈国红指派李辉多次与原告协商并要求原告提供病志及发票等证据，后被告知拒绝赔偿。为维护原告合法权益，请求贵院支持原告的诉讼请求。陈永义、陈丽艳、陈禹同、陈国红共同辩称，被告不同意原告诉讼请求，原告是与沈阳天阔御景房地产开发有限公司形成的劳动关系，原告受伤的地点是位于湖畔新城C区商住小区2期，该地点的开发单位就是沈阳天阔御景房地产开发有限公司，而天阔新城房地产开发有限公司所开发的项目为湖畔新城西区商住小区9号车库和1号楼。因而本案与天阔新城房地产开发有限公司没有任何关系，进而也与陈丽艳、陈禹同无关；在原告受伤期间陈国红不担任任何公司的股东，也不是实际控制人；沈阳天阔御景开发公司是经过依法清算办理的注销登记，并且经过了公告，虽股东承诺对公司债务承担责任，但由于公司法解释（二）第二十条二款的规定是要求同时满足上述两个条件，因而陈永义不应当承担赔偿责任；原告致伤的成因是由于其个人在工作中操作不当所导致的，即自己应当承担相应的后果，另外其没有在法定的公告期限内，申报债权，被告的责任也应予免除；原告所主张的工资标准不正确，其月工资为2,552.00元，其所主张的各项费用均不符合法律规定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。本院认定事实如下：2015年6月5日原告与沈阳天阔御景房地产开发有限公司签订劳动合同，从事外墙涂刷工作，劳动期限为1年，合同中未明确约定工资数额。2015年6月14日16时许，原告徐志民在工作中从六层坠落至一楼屋顶摔伤，2015年6月14日至2015年6月15日在铁法煤业集团总医院住院治疗1天，住院期间一级护理，普食，出院诊断为：“主要诊断：多发伤，创伤失血性休克；其他诊断：腰1椎体爆裂骨折、盆骨骨折、右侧髋臼骨折、双侧胫腓骨远端开放粉碎性骨折、轻型闭合性颅脑损伤”，支出住院费2,155.42元，支出门诊费5,709.1元（合计7,864.52元）。2016年6月14日20时许在调兵山市人民医院支出门诊费1,500.00元。2015年6月14日至2016年6月23日，原告在沈阳市骨科医院住院治疗347天，住院期间一级护理1天、二级护理346天，普食，出院诊断为：“主要诊断：双踝关节开放性粉碎骨折；其他诊断：多发挫伤、右胫骨平台骨折、右侧髋臼骨折、盆骨骨折、腰1椎体压缩骨折、骶骨骨折、左侧创伤性膈疝可能性较大”，支出住院费137,752.72元，支出门诊费7.00元（合计137,759.72元）。2016年6月23日至2016年7月18日，原告在沈阳市胸科医院住院治疗25天，住院期间二级护理2天（2016年6月23日、2016年7月3日），普食，出院诊断为：“主要诊断：左侧创伤性膈疝、膈肌修补术；其他诊断：双侧踝关节骨折复位内固定术、药物性××”，支出住院费36,209.99元。2016年7月18日至2016年11月10日，原告在沈阳市骨科医院住院治疗115天，住院期间二级护理，普食，出院诊断为：“取出骨折内固定装置（双踝粉碎骨折固定术后，右胫骨骨感染）”，支付住院费47,897.09元。沈阳市骨科医院为原告出具连续医嘱2016年11月10日至2017年6月4日全休。2015年7月20日，法库县人力资源和社会保障局作出法人字【2015】第464号《认定工伤决定书》认定徐志民为工伤。2017年12月14日，沈阳市劳动能力鉴定委员会作出2017SL43556号《职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单》，评定级别：八级伤残。再查，沈阳天阔御景房地产开发有限公司于2016年5月27日注销。注销前沈阳天阔御景房地产开发有限公司法定代表人、股东为陈永义；注销时沈阳天阔御景房地产开发有限公司清算组成员为陈永义。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者因伤残或者患职业病依法享受社会保险待遇；劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定；劳动者享受的社会保险金必须足额支付。徐志民与沈阳天阔御景房地产开发有限公司为劳动关系，沈阳天阔御景房地产开发有限公司为徐志民办理工伤保险，被告在工作中受伤，经法库县人力资源和社会保障局认定徐志民为工伤，证据确实充分，职工因公受伤应享受工伤保险待遇。沈阳天阔御景房地产开发有限公司于2016年5月27日注销，但2015年7月20日法库县人力资源和社会保障局已经认定徐志民为工伤，注销期间沈阳天阔御景房地产开发有限公司在清算过程中应当考虑到职工工伤待遇给付问题，沈阳天阔御景房地产开发有限公司已经知道原告徐志民认定为工伤但在清算工程中未考虑到工伤职工工伤待遇给付问题，给工伤职工的利益造成重大损害，故公司注销时的法定代表人、股东、清算组成员应当承担赔偿责任。《沈阳天阔御景房地产开发有限公司清算报告》中载明：“……公司注销后若出现债务纠纷，由全体股东按照出资比例承担相应责任……清算组成员：陈永义签字，全体股东：陈永义签字并加盖沈阳天阔御景房地产开发有限公司公章”，被告陈永义系沈阳天阔御景房地产开发有限公司法定代表人、股东、清算组成员，因此陈永义应当按照国家法律、法规及相关规定负担职工徐志民工伤保险待遇，原告徐志民要求被告陈永义承担赔偿责任的主张，本院予以支持。关于原告要求陈丽艳、陈禹同、陈国红承担赔偿责任的主张，在沈阳天阔御景房地产开发有限公司注销时陈丽艳、陈禹同、陈国红既非该公司股东又非该公司法定代表人及清算组成员，所以被告陈丽艳、陈禹同、陈国红不应对本案承担赔偿责任，故对原告要求陈丽艳、陈禹同、陈国红承担赔偿责任的主张不予支持。关于原告徐志民要求解除与沈阳天阔御景房地产开发有限公司劳动关系的主张，沈阳天阔御景房地产开发有限公司已于2016年5月27日注销，该公司注销后劳动合同中一方主体已经不存在，劳动合同自沈阳天阔御景房地产开发有限公司注销之日起终止，故原告徐志民要求解除与沈阳天阔御景房地产开发有限公司劳动关系的主张本院予以确认。关于原告主张的医疗费，系原告治疗工伤所指出的必要费用，经查2015年6月14日至2015年6月15日在铁法煤业集团总医院住院治疗支出住院费2,155.42元，支出门诊费5,709.1元；2016年6月14日20时许在调兵山市人民医院支出门诊费1,500.00元；2015年6月14日至2016年6月23日，原告在沈阳市骨科医院住院治疗支出住院费137,752.72元，支出门诊费7.00元；2016年6月23日至2016年7月18日，原告在沈阳市胸科医院住院治疗支出住院费36,209.99元；2016年7月18日至2016年11月10日，原告在沈阳市骨科医院住院治疗支付住院费47897.09元，上述金额合计230,331.32元，故被告陈永义应当支付原告医疗费230,331.32元。关于原告主张的住院伙食补助费，经查2015年6月14日至2015年6月15日在铁法煤业集团总医院住院治疗1天；2015年6月14日至2016年6月23日，原告在沈阳市骨科医院住院治疗347天；2016年6月23日至2016年7月18日，原告在沈阳市胸科医院住院治疗25天；2016年7月18日至2016年11月10日，原告在沈阳市骨科医院住院治疗115天（住院天数合计488天），被告陈永义应当支付原告住院伙食补助费48,800.00元（488天×100元/人/天）。关于原告主张的护理费，经查2015年6月14日至2015年6月15日在铁法煤业集团总医院住院治疗期间一级护理1天；2015年6月14日至2016年6月23日，原告在沈阳市骨科医院住院治疗期间一级护理1天、二级护理346天；2016年6月23日至2016年7月18日，原告在沈阳市胸科医院住院期间二级护理2天（2016年6月23日、2016年7月3日）；2016年7月18日至2016年11月10日，原告在沈阳市骨科医院住院期间二级护理115天（合计一级护理2天、二级护理463天），被告陈永义应支付原告护理费46,700.00元（2天×2人×100元/人/天+463天×1人×100元/人/天）。关于原告主张的营养费，依据原告提供的铁法煤业集团总医院、沈阳市骨科医院、沈阳市胸科医院病历，医嘱中均为普食，故本院对原告要求被告陈永义支付营养费的主张本院不予支持。关于原告主张的交通费，系原告治疗工伤所支出的必要费用且未超过合理限度，故原告要求被告支付交通费2,000.00元的主张，本院予以支持。关于原告主张的停工留薪期工资，原告与被告均未向法院提交《劳动合同》、银行流水、转账交易凭证等证据，依据《沈阳市工伤保险参保缴费证明》原告徐志民的工伤保险缴费基数为2,830.00元，故本院认定原告徐志民工资标准为2,830.00元/月；依据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”、第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定……”，原告并未提供设区的市级劳动能力鉴定委员会出具的延长停工留薪期的证明或鉴定，故原告停工留薪期应为12个月，故原告停工留薪期工资为33,960.00元（2,830.00元/月×12个月）。关于原告主张的一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资……”，原告月平均工资标本为2,830.00元，故原告主张的一次性伤残补助金数额为31,130.00元（11个月×2,830.00元/月）。关于原告主张的一次性工伤医疗补助金，依据关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知，第六条第二款：“六、合理确定待遇标准（二）关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月……”，原告经鉴定为工伤八级，2014年度工伤职工所在统筹地区上年度职（沈阳市2014年度）工月平均工资为4,715.83元（年平均工资为56,590.00元），故原告一次性工伤医疗补助金应为51,874.13元（4,715.83元/月×11个月）。关于原告主张的一次性伤残就业补助金，《关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社[2010]第483号）规定:“六、合理确定待遇标准（二）关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题……2、一次性伤残就业补助金的计发基数按工伤职工受伤前12个月的平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月”原被告双方均未提供劳动合同，工资银行流水等相关证据，依据原告徐志民《沈阳市参保缴费证明》缴费最高基数为2,830.00元，因此本院认定原告月平均工资标本为2,830.00元，故原告主张的一次性伤残就业补助金数额为38,080.00元（16个月×2,830.00元/月）。关于原告主张的2015年6月5日至2015年6月14日（10天）的工资2,600.00元，原告月平均工资标本为2,830.00元（94.30元/天），故原告主张的2015年6月5日至2015年6月14日（10天）的工资数额为973.00元。综上所述，原告徐志民要求被告陈永义、陈丽艳、陈禹同、陈国红解除劳动合同、支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、2015年6月5日至2015年6月14日（10天）的工资中符合法律规定本院予以支持。依照依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十条、第三十三条、第三十七条、关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知（辽人社[2010]第483号）第六条第二项之规定，判决如下：一、确认原告徐志民与沈阳天阔御景房地产开发有限公司劳动合同已于2016年5月27日终止；二、被告陈永义支付原告徐志民医疗费230,331.32元、住院伙食补助费48,800.00元、护理费46,700.00元、交通费2,000.00元、停工留薪期工资33,960.00元、一次性工伤医疗补助金51,874.13元、一次性伤残就业补助金38,080.00元、一次性伤残补助金31,130.00元、2015年6月5日至2015年6月14日工资973.00元，上述金额合计483,848.45元；三、驳回原告要求被告陈丽艳、陈禹同、陈国红承担赔偿责任的诉讼请求；四、驳回原告其他诉讼请求。上述款项于本判决发生法律效力后30日内给付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告陈永义负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长 周 铮人民陪审员 陈 影人民陪审员 李宏伟二〇一八年十月十八日法官助理王艺诺书记员刘丰本判决所适用的相关法律《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残按月工资领取的伤残津贴；（七）终止劳动合同时，应当享受一次性医疗补助金；（八）因公死亡，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因公死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或解除劳动合同时，应当享受一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘任合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知（辽人社[2010]第483号）六、合理确定待遇标准（二）关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为18个月，九级为9个月，十级为7个月。2、一次性伤残就业补助金的计发基数按工伤职工受伤前12个月的平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。