江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0583民初19570/19628号原告：朱军，男，汉族，1959年2月1日生，住辽宁省丹东市振兴区。被告昆山华敏置地有限公司，住所地江苏省昆山开发区前进中路33号。法定代表人：蔡忠儒，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴景贵，上海正源（昆山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨波，上海正源（昆山）律师事务所实习律师。原告朱军与被告昆山华敏置地有限公司（以下简称华敏公司）劳动争议一案，本院于2017年12月1日立案受理，被告华敏公司亦不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，本院依法并案审理，互为原、被告，并依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）朱军、被告（原告）华敏公司的委托诉讼代理人吴景贵、杨波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱军向本院提出诉讼请求：1、支付2010年10月5日至2017年6月10日超时加班费337081元；2、支付2010年至2017年期间高温补贴5000元；3、返还扣款882.18元；4、不返还被告2016年4季度中厨房奖金2400元。事实和理由：被告将不属于原告工作范畴的工作强行分配给我，造成我每天超时工作五小时，要求支付七年超时加班费337081元。在被告处工作七年未发放过高温补贴，要求补发高温补贴。被告为挤走我，以莫须有的罪名对我进行处罚，要求返还扣款。2016年4季度奖金原告领回后已经交给副厨师长（七年来一直是这么操作），让他组织聚餐，事后副厨师长不承认收到2400元，被告从我工资中扣款2400元。被告昆山华敏置地有限公司向本院提出诉讼请求：1、被告不支付原告扣款550元；2、诉讼费由原告承担。事实和理由：原告旷工两次，均未请假，扣款不应返还。经审理查明：原告于2010年10月5日入职被告处，岗位为中厨房厨师长，月工资为10000元，双方签订书面劳动合同，合同约定加班工资计发基数为5000元，2017年11月27日双方劳动关系解除。在中厨房2015年10月、2015年11月、2016年2月、2016年8月、2016年9月、2016年12月、2017年2月、2017年5月、2017年6月考勤统计表中原告在本人确认处签字，在2015年6月、2015年7月、2015年8月、2015年10月、2015年11月、2016年2月、2016年5月、2017年4月统计表的下方签字，该统计表中有平时加班、节假日加班的统计，原告称该统计表系中厨房制作，部门考勤由中厨房副厨师长负责，并认可该统计表中体现加班的加班工资已经发放，其已在诉请中扣除，但认为该统计表不能体现上下班的准确时间。被告处设有厨师长办公室，该办公室有空调。2017年9月6日被告发出公告，以原告分别于8月10日、8月23日及9月1日累计旷工三次，根据酒店《员工手册》第十章违纪条例中规定，分别对该员工予以：1、根据10.5.1第2条予以书面批评并处一次性减发奖金50元；2、根据10.5.2第2条予以警告并处一次性减发奖金200元；3、根据10.5.3条第1条予以记过并处一次性减发奖金500元。双方确认原告主张的882.18元的构成为：2017年8月10日违纪扣款50元，2017年8月23日违纪扣款200元，2017年8月10日旷职3小时和2017年8月23日旷职8小时扣工资632.18元（10000元/21.75/8×11=632.18元）。原告称2017年8月10日去公安局和仲裁庭花了大约1.5小时，被告认为2.5小时。原告承认2017年8月23日未上班，但认为是调休。2017年6月15日假期申请单载明：原告7月11日至8月4日合计请假25天，7月11日-7月13日本休、7月14日-7月16日提休、7月17日至7月19日本休、7月20日-7月23日年假、7月24日-7月25日提休、7月26日-7月27日本休、7月28日-7月31日年假、8月1日-8月4日本休。被告称本休为正常排班属于员工应休假时间，提休为提前休假（员工提前透支休假），然后通过补班的方式补齐所欠假期。原告认可领取被告2016年四季度中厨房奖金2400元，但称已经交给副厨师长王毅敏。另查明，《员工手册》第5.2.6旷职规定：1、未经准假，或假满而擅自不到岗者均以旷职论处。2、早退、未经准假、考勤卡遗忘或忘带未及时报备造成无考勤记录者，均以旷职论处。3、员工旷职，按1小时为计算单位，并扣减相当于3倍的旷职工资，并按奖惩条例处理。第5.2.7加班规定：1、加班审批制度，员工因工作需要，确需加班的，员工应在加班前填写《加班工作申请单》交部门主管书面核定，总经理批准，报管理部备案，管理部核对考勤记录后，方可视为加班。否则不作加班计算。……。第10.5.1第2条规定旷职1次或旷职1日（含）以内者，予以书面批评，并可视情况单处或并处一次性减发奖金50元；第10.5.2第2条规定：旷职2次或连续旷职2日（含）以内者，予以警告，并可视情况单处或并处一次性减发奖金50元-200元。再查明，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、恢复厨师长工作；2、支付2010年10月5日至2017年6月10日期间平时加班工资682500元；3、支付2010年至2017年期间高温费5000元；4、返还2017年8月10日、8月23日、9月1日三天扣款工资882.18元；5、支付因被告未按实际工资标准缴纳住房公积金而导致的单位少交部分30598元。被告在仲裁时请求原告返还2016年4季度中厨房奖金2400元。仲裁时原告称“平时在厨师长办公室，饭点在厨房现场，厨师长办公室有空调，厨房虽有空调但坏了，且早上验货时在仓库也没有空调。”2017年11月16日昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字（2017）第5790号仲裁裁决书，裁决：1、被告于裁决书生效之日起三日内返还原告扣款550元；2、原告于裁决书生效之日起三日内返还被告2016年4季度中厨房奖金2400元；3、驳回原告的其他请求。该裁决为非终局裁决，原、被告均不服，向本院起诉。上述事实有仲裁裁决书、考勤统计表、劳动合同、违纪单、请假单、公告、员工入职表、员工手册、录音、签收表、仲裁笔录及当事人在庭审中的陈述予以证实，本院予以确认。本院认为：原告入职被告处，享有劳动者的相应的权利。关于原告主张加班费的诉讼请求，虽然考勤统计表中并非全部有原告的签字，但该统计表系中厨房统计，原告作为中厨房的厨师长，在其部门的工作人员统计考勤时不统计原告加班明显与常理不符，故加班应按考勤统计表核算；因原告称考勤统计表中标有加班的加班工资已经发放，并在其诉请中扣除，故本院对原告主张加班费的请求不予支持。关于原告主张被告支付2010年至2017年期间高温补贴5000元的请求，因仲裁时原告称“平时在厨师长办公室，饭点在厨房现场，厨师长办公室有空调，厨房虽有空调但坏了，且早上验货时在仓库也没有空调”，原告主要办公地点为厨师长办公室，且办公室有空调，故本院对原告的该请求不予支持。关于原告请求被告返还扣款882.18元的请求和被告请求被告不返还扣款550元的请求，因原告承认2017年8月10日去公安局和仲裁庭花了大约1.5小时，被告称原告旷职2.5小时但未提供充分证据证实，考虑《员工手册》对旷职按小时计算，本院认定原告旷职2小时；原告承认2017年8月23日未上班，但认为是调休，结合2017年6月15日假期申请单中有“提休”的情况，本院认定原告旷职8小时；故本院支持被告返还原告扣款57.47元。关于原告请求不返还被告2016年4季度中厨房奖金2400元请求，该2400元原告领取后其权利已经转为中厨房全体职工共有，被告主体不适格，故被告无权要求原告返还2016年4季度中厨房奖金2400元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决如下：一、被告昆山华敏置地有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱军扣款57.47元；二、原告朱军不返还被告昆山华敏置地有限公司2016年4季度中厨房奖金2400元；三、驳回原告朱军的其他诉讼请求。如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。案件受理费20元，减半收取10元，由原告朱军负担5元，被告昆山华敏置地有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名苏州市中级人民法院，开户行中国农业银行苏州苏福路支行，账号10×××76。审判员  张志高二〇一八年二月五日书记员  王雅勤