安徽省巢湖市人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0181民初4543号原告（被告）：杨俊华，男，1975年10月28日，汉族，巢湖市人，住巢湖市。委托代理人：杨俊生（原告之兄），1973年4月生，住北京市西城区。委托代理人：郭涛，安徽正新律师事务所律师。被告（原告）：安徽省和县第一建筑安装工程公司，住所地安徽省马鞍山市和县历阳镇南大街**，统一社会信用代码：91340523153794024P(1-6)。法定代表人：唐圣道，该公司总经理。委托代理人：焦纪明，安徽焦纪明律师事务所律师。杨俊华与安徽省和县第一建筑安装工程公司（以下简称一建公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月27日受理，依法适用简易程序，于2018年10月9日，公开开庭进行了审理,杨俊华委托代理人杨俊生、郭涛、一建公司委托代理人焦纪明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨俊华诉称：2014年10月9日，杨俊华进入一建公司承建的巢湖市都市乐府项目工地，从事电工工作，口头约定日工资200元。2014年10月23日，杨俊华在施工过程中摔伤，经认定，为工伤。后经劳动能力鉴定委员会评定，杨俊华劳动能力障碍程度为六级，确认配置辅助器械。杨俊华为了治疗发生的伤害，先后多次前往合肥市第八人民医院、安徽医科大学附属巢湖医院、北京积水潭医院、北京3**医院诊治，先后花费了医疗费十多万元。但是，一建公司仅仅支付了少量医疗费用后，对杨俊华的其他工伤待遇置若罔闻。为此，杨俊华向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求：1、一建公司支付杨俊华各项工伤待遇、经济补偿金等总计830947.28元（详见清单）；2、一建公司为杨俊华补缴自2014年10月至2018年8月的社会保险；3、一建公司按年给付辅助器械费用600元。一建公司辩称：一建公司与杨俊华之间无直接的劳动关系，杨俊华不是一建公司直接聘用安排至工地工作的。一建公司对杨俊华受伤的事实不知情，对于工伤认定、劳动能力鉴定，不知情也未参与。因此，杨俊华要求一建公司承担工伤赔偿责任缺乏事实依据。就杨俊华诉请的项目标准而言，所提出的赔偿项目标准过高，部分项目于法无据，请求法院不予支持。一建公司起诉意见同答辩意见。杨俊华为证明自己的主张向本院提供如下证据：1、身份证、结婚证复印件，证明劳动者主体资格以及与主要陪护人员的关系。2、仲裁裁定书及送达回证，证明劳动争议已经法定前置程序，起诉符合法律规定。3、一建公司的网页打印件，证明一建公司用人单位的主体资格。4、认定工伤决定书，证明杨俊华受到的伤害被认定为工伤。5、因工负伤劳动能力鉴定结论书、因工负伤确认项目通知书，证明杨俊华的劳动功能障碍程度为六级，停工留薪期后，应享受伤残津贴至2018年8月底，另需配置辅助器械。6、出院记录、报告单、诊断证明书、转外住院诊治申请表等，证明杨俊华的伤情治疗情况。7、医疗费发票、医疗辅助器械发票、住院专有用具购买收据、住宿费票据、手术专用器具费收据，证明杨俊华因治疗伤情支付医疗费148980.77元、鉴定费560元、住院手术专门的护理费850元。8、交通差旅费、住宿费票据，证明杨俊华支付14412.5元交通费，食宿补助18983元。一建公司对杨俊华提供的证据质证认为：证据1、真实性没有异议，但不能证明陪护人员是谁。证据2、3没有异议。证据4、5，一建公司不知情，未参与工伤认定。证据6的真实性没有异议，但原告的伤情在巢湖市两家医院治疗，又在北京两家医院治疗有重复治疗的嫌疑。证据7的真实性没有异议，但所涉的医疗费用显然过高。证据8的真实性有异议。一建公司提供了仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过仲裁前置程序且在起诉期限内起诉。杨俊华对一建公司的证据无异议。对原、被告提供的证据认证如下：杨俊华提供的证据8，作部分认定，原告提供的其他证据及被告提供的证据予以认定。经庭审举证、质证、本院认证及当事人陈述，查明以下事实，巢湖市都市乐府广场C楼工程由一建公司承建。2014年10月9日，杨俊华经他人介绍到该工程的石仁杰班组从事电工工作（带班班长为陈仕民），双方口头约定了权利义务。2014年10月23日，杨俊华在工作中从人字梯上摔下受伤，随即被送到巢湖市第二人民医院治疗，2014年12月24日出院，医院诊断杨俊华伤情为左胫骨远端骨折、左腓骨骨折。2015年12月14日，杨俊华因左胫腓骨骨折术后到合肥市第八人民医院住院治疗，2015年12月30日出院。2016年5月26日，合肥市第八人民医院经MR影像检查诊断杨俊华左踝关节软组织肿胀，胫骨远端、内外踝及距骨髓内水肿，考虑术后改变结合临床。2016年7月18日，杨俊华因踝关节创伤性关节炎到北京积水潭医院住院治疗，2016年7月26日出院。2016年8月4日，杨俊华因左踝感染到合肥市第八人民医院治疗，2016年8月7日出院。2016年8月8日，杨俊华因踝关节融合术后（左，感染）到北京积水潭医院住院治疗，2016年8月25日出院。在此期间，杨俊华在巢湖、北京两地医院多次门诊检查、治疗，共支出医药费144550.78元，另支付轮椅费350元、矫形器费880元、陪护费850元，2018年1月8日，杨俊华支付了医疗仪器器械和医疗辅具（即下肢矫形器）费2400元。杨俊华治疗期间曾分五次出具借条、收条从石仁杰处预借了医药费等137000元。2015年2月11日，巢湖市人力资源和社会保障局认定杨俊华2014年10月23日受到的事故伤害为工伤。2017年5月22日，合肥市劳动能力鉴定委员会对杨俊华配置下肢矫形器的申请予以确认。2018年3月30日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定杨俊华劳动功能障碍程度为六级。杨俊华支付了鉴定费560元。另查明，杨俊华胫腓骨骨折的停工留薪期为6个月，我省规定下肢矫形器配置费标准为600元/年。统计部门公布的我省建筑业2014年行业平均工资为47632元。杨俊华为维护自己的合法权益向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决自2018年6月底解除双方劳动关系，要求一建公司：1、支付工伤各项待遇、经济补偿金等总计684673.4元（不含医疗费）；2、为杨俊华补缴2014年10月至2018年8月的社会保险；3、按年给付工伤辅器械费用600元/年。2018年8月24日，该委裁决：一、一建公司支付杨俊华一次性伤残补助金63504元，一次性工伤医疗补助金106578元，一次性伤残就业补助金201314元；停工留薪期工资31752元；2018年4月至6月期间的伤残津贴7144元；住院伙食补助费2370元；护理费19898元；轮椅、矫形器及医疗仪器器械和医疗辅具（即矫形鞋）费等3630元；鉴定费560元；食宿费3510元，交通费8000元；二、一建筑公司自2019年1月1日起每年支付杨俊华工伤辅助器械（即下肢矫形器）费用600元；三、一建公司支付杨俊华医疗费7551元；四、驳回华的其他仲裁请求。双方不服仲裁，诉至本院。审理中，杨俊华撤回2015年6月23日至2018年2月28日伤残津贴的诉讼请求。本院认为，杨俊华受雇于他人，在一建公司承建的工地劳动时受到事故伤害，该事故伤害已被社会保险行政部门认定为工伤。因此，一建公司作为建筑承包单位应对其建设工地上的劳动者承担用工主体责任。双方当事人均未提供证据证明杨俊华的工资标准，故参照安徽省2014年度建筑业行业平均工资确定杨俊华的月工资为3969元/月（47632元÷12月）。杨俊华劳动功能障碍程度为六级，故一建公司应承担杨俊华各项工伤待遇有：一次性伤残补助金63504元（3969元×16月），一次性工伤医疗补助金106578元（5921元×18月），一次性伤残就业补助金201314元（5921元×34月）；鉴定费560元；因杨俊华工伤治疗期间出现并发症，停工留薪期应增加两个月，为8个月，故杨俊华停工留薪期工资应为31752元（3969元×8月）；杨俊华劳动功能障碍程度于2018年3月30日被作出评定，申请仲裁时要求自2018年6月底按解除劳动关系处理，要求一建公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，故一建公司应支付杨俊华2018年4月至6月期间的伤残津贴7144元（3969元×60%×3月）；杨俊华在巢湖住院81天，在北京住院25天，住院伙食补助费应为2370元（20元/天×81天+30元/天×25天）；杨俊华2014年住院62天，2015年住院16天，2016年住院28天，故护理费应为19048元（4584元/月÷21.75天/月×80%×62天+5007元/月÷21.75天/月×80%×16天+5484元/月÷21.75天/月×80%×28天+专门陪护费850元）；轮椅、矫形器及医疗仪器器械和医疗辅具（即矫形鞋）费为3630元（350元+880元+2400元）；因工伤职工在统筹地区以外就医的，住院前等待期（含路途）按实际发生的天数计算，以不超过3天为限，杨俊华在北京住院两次，在北京门诊累计21天，期间确有食宿费发生，门诊期间的食宿费参照住院前等待期的标准130元/天计算。故杨俊华在北京住院等待期及门诊期间的食宿费应为3510元（130元/天×3天×2+130元/天×21天）；杨俊华在治疗过程中，多次往返北京巢湖以及自行办理工伤认定和劳动能力鉴定，确需发生交通费，本院酌定交通费为8000元；因杨俊华2018年已配置下肢矫形器，故一建公司应自2019年1月1日起每年支付杨俊华600元的工伤辅助器械（即矫形鞋）费用。一建公司已付赔偿款，应予扣除。杨俊华其他过高的工伤赔偿请求，不予支持。一建公司的诉讼请求缺乏依据，不予支持。杨俊华与一建公司之间并非严格意义上的劳动关系，仅因法律规定承建单位对其建筑工地上发生工伤的劳动者承担用工主体责任，故杨俊华请求解除劳动关系经济补偿金和补缴社会保险等请求无事实和法律依据，不予支持。据此，依照依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条之规定，判决如下：一、安徽省和县第一建筑安装工程公司支付杨俊华医疗费7551元（144550.78元-137000元）；二、安徽省和县第一建筑安装工程公司支付杨俊华一次性伤残补助金63504元、一次性工伤医疗补助金106578元、一次性伤残就业补助金201314元、停工留薪期工资31752元、2018年4月至6月期间的伤残津贴7144元、住院伙食补助费2370元、护理费19898元、轮椅、矫形器及医疗仪器器械和医疗辅具（即矫形鞋）费等3630元、鉴定费560元、食宿费3510元、交通费8000元；三、安徽省和县第一建筑安装工程公司自2019年1月1日起每年支付杨俊华工伤辅助器械（即下肢矫形器）费用600元；四、驳回杨俊华其他诉讼请求、驳回安徽省和县第一建筑安装工程公司诉讼请求。上述义务于本判决生效后30日内予以履行。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由安徽省和县第一建筑安装工程公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  方旭东二〇一八年十一月一日书记员  赵子月附判决引用的法律条文《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。……《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级领导能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残的为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残的为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。