广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1972民初13580号原告：东莞市中基钢结构工程有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇百花洞村百兴路14号。统一社会信用代码为91441900564571327T。法定代表人：李玉秀，该公司总经理。委托诉讼代理人：夏玉双，广东泰旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：丘家熙，广东泰旭律师事务所实习律师。被告：李文利，男，1985年3月2日出生，汉族，住河南省柘城县，委托诉讼代理人：谭应华，广东岭山律师事务所律师。委托诉讼代理人：欧阳炜斌，广东岭山律师事务所实习律师。原告东莞市中基钢结构工程有限公司（以下称“中基公司”）与被告李文利劳动争议一案，双方均不服劳动仲裁裁决，先后提起诉讼。本院于2017年11月21日立案后，依法适用简易程序，于2017年12月13日公开开庭进行审理，后裁定转为普通程序，于2018年4月2日公开开庭进行审理。原告中基公司的原委托诉讼代理人李道龙、被告李文利的原委托诉讼代理人张秀秀到庭参加第一次开庭，原告中基公司的委托诉讼代理人夏玉双、被告李文利的委托诉讼代理人谭应华到庭参加第二次开庭，原告中基公司的委托诉讼代理人丘家熙、被告李文利及其委托诉讼代理人欧阳炜斌到庭参加两次开庭。本案现已审理终结。原告中基公司向本院提出诉讼请求：1.中基公司无需支付李文利一次性伤残补助金差额52446.24元、一次性伤残就业补助金108260.1元、一次性工伤医疗补助金19071.36元；2.中基公司无需支付李文利停工留薪期工资差额2266.01元；3.李文利承担本案诉讼费用。事实与理由：东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭东劳人仲院大岭山庭案字[2015]325号案、广东省东莞市第二人民法院（2015）东二法岭民一初字第626号案和广东省东莞市中级人民法院（2016）粤19民终1280号案查明，李文利于2006年12月至2012年7月未与中基公司建立劳动关系。故双方的劳动关系于2012年8月建立。入职时，李文利担任工程小组的组装工和工头，中基公司已为李文利购买社保，双方也签订了劳动合同，约定劳动合同期限为2013年1月1日至2015年12月31日。后双方签订承包协议，由中基公司每月结清工程小组共14人的工程款给李文利，再由李文利将工程款平均分配给各组员，故李文利离职前的月平均工资为4330.68元。2015年7月后，经中基公司通知，李文利没有回公司上班，也没有请假或出示相关医嘱证明其需要休息，视为李文利自行离职，但中基公司仍向李文利支付了2015年7月至2015年12月期间的工资共8650元。2017年5月16日，东莞市社会保障局认定李文利于2017年2月17日发生的受伤事故属工伤，东莞市劳动能力鉴定委员会于同年6月21日评定李文利的伤残等级。基于此，中基公司认为，中基公司已为李文利购买社保，李文利的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由社保基金支付，且中基公司已全额支付李文利停工留薪期的工资，即使需要支付上述补助金、停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金，也应以4330.68元/月的基准计算。故中基公司提起诉讼，请求判如所请。被告李文利辩称：中基公司的诉讼请求没有事实和法律依据。李文利与中基公司之间存在劳动关系，且经鉴定，李文利在中基公司处所受伤害符合患职业病的情形，中基公司应向李文利支付相关补偿。被告李文利向本院提出诉讼请求:1.确认中基公司与李文利于2017年8月1日解除劳动关系；2.中基公司向李文利支付经济补偿金136400元（12400元/月×11个月）；3.中基公司向李文利支付一次性伤残补助金差额109455.5元（12400元/月×11个月-26944.5元）、一次性工伤医疗补助金差额49600元（12400元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金186000元（12400元/月×15个月）；4.中基公司向李文利支付2015年6月7日至2017年6月7日停工留薪期工资差额288950元（12400元/月×24个月-8650元）；5.中基公司向李文利支付医疗费13089.2元；6.中基公司向李文利支付交通费366元；7.中基公司向李文利支付住宿费138元；8.中基公司向李文利支付辅助器具费差额13360元（15760元-2400元）；9.中基公司承担本案诉讼费用。事实与理由：李文利于2006年12月至2015年5月在中基公司工作，主要负责安排员工的工作及组装模板为成品，工作中接触到不同程度的噪声。2015年4月初，李文利出现双耳耳鸣及耳聋，经医院检查建议做职业病鉴定，但中基公司拒绝配合，并否认与李文利存在劳动关系，李文利遂先行垫付医疗费、交通费和住宿费。后经劳动仲裁和法院一审、二审，法院终审确认中基公司与李文利存在劳动关系。2017年2月17日，李文利被诊断为患职业病。2017年5月16日，李文利所患职业病被认定为工伤。2017年6月21日，李文利被鉴定为八级伤残。但由于中基公司未按李文利2015年6月前的平均工资12400元/月为李文利交纳社保费用，且无故拖延及推卸责任，导致李文利实际获得的一次性伤残补助金减少，医疗费、交通费和住宿费也无法从工伤保险基金中支付，中基公司应向李文利补足差额及承担相关费用。另，由于中基公司自2015年5月29日起拒绝让李文利回岗位上班，并于2017年8月擅自停止为李文利交纳社保费用，中基公司的行为已构成未提供劳动条件，未依法缴纳社会保险，李文利被迫于2017年8月1日与中基公司解除劳动关系，中基公司未支付经济补偿金。故李文利提起诉讼，请求判如所请。原告中基公司针对被告李文利的起诉答辩称：李文利属自动离职，中基公司无需支付经济补偿金。其余的意见同中基公司起诉的意见，请求驳回李文利的诉讼请求。经审理查明：一、劳动者入职时间和任职职位：中基公司主张李文利于2012年8月入职中基公司，并提供参保人险种缴费明细表为证，显示中基公司自2012年8月起为李文利参保，案外人东莞市八景钢结构工程有限公司（以下称“八景公司”）于2008年4月至2009年3月及2011年2月至2012年7月为李文利参保，案外人东莞市大岭山瑞景钢模厂（以下称“瑞景厂”）于2009年9月至2011年1月为李文利参保。李文利对参保人险种缴费明细予以确认，但主张中基公司、八景公司和瑞景厂是关联企业，李文利于2006年12月7日入职八景公司，其工作年限应自2006年12月7日起连续计算。根据本院（2015）东二法岭民一初字第626号生效民事判决和广东省东莞市中级人民法院（2016）粤19民终1280号生效民事判决查明的事实，八景公司于2006年12月6日登记成立，于2013年3月11日注销，投资者为案外人胡杰、廖谷如、赵玉林。瑞景厂于2009年7月7日登记成立，于2011年2月17日注销，合伙人为胡杰、廖谷如。中基公司于2010年11月23日成立，投资者为胡杰、廖谷如。八景公司、瑞景厂和中基公司的住所地均位于××××村。另根据认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书及本院向东莞市社会保障局调取的工伤认定申请表显示，中基公司于2017年4月13日向东莞市社会保障局申请对李文利的受伤事故进行工伤认定，并在申请书中自述李文利于2006年12月起在中基公司工作，李文利确认属实。认定工伤决定书和东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书也载明经调查李文利于2006年12月起在中基公司工作。二、签订劳动合同的情况：2013年1月1日，中基公司与李文利签订劳动合同，约定劳动合同期限从2013年1月1日起至2015年12月31日止，李文利职务为生产部组装工，负责公司产品组装、拼装，工作时间为标准工时工作制，基本工资1310元/月。同日，中基公司与李文利签订承包协议书，约定2013年1月1日至2013年12月31日，由李文利承包中基公司对外承接的钢模或各种钢结构产品的制作工程，承包方式为包工，承包价格按各工程不同双方临时议价，每月20号左右支付上月的计量工程款，厂部每月按各班组人员数，每人每月留200元作为风险保固金，年终返还。若班组本月的平均工资超过5000元，则将超余留厂财务部，待平均工资未超3000元时返还。期间，包括李文利在内，共有15人在李文利班组承做生产工程。2014年3月26日，双方再签订承包协议书，约定承包期从2014年4月1日至2015年4月1日，其余约定同上。期间，包括李文利在内，共有14人在李文利班组承做生产工程。三、劳动者受伤、工伤认定及伤残鉴定情况：李文利于2015年4月19日被东莞国境口岸医院诊断为患神经性耳鸣，于2015年5月28日和2016年5月26日经广东省职业病防治院检查发现疑似患职业病，于2017年2月17日被广东省职业病防治院诊断为患“职业性中度噪声聋”。2017年5月16日，东莞市社会保障局认定李文利的伤害符合患职业病的情形并予认定工伤。2017年6月21日和2017年7月26日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定李文利的伤残等级为八级，并建议安装耳道式助听器辅助器具。根据李文利提供的医疗机构诊疗记录和票据显示，李文利就其伤害先后于2015年4月19日在东莞市国境口岸医院进行门诊治疗，产生医疗费12109.1元；于2015年4月5日、5月3日、8月24日和2016年3月29日在东莞东华医院进行门诊治疗，产生医疗费分别为101.5元、104.5元、101元和100.1元；于2015年5月28日和2016年5月26日在广东省职业病防治院进行体检，产生检查费487和86元；于2016年9月23日至2016年11月1日在广东省职业病防治院住院治疗。以上医疗费合计为13089.2元。李文利主张，因中基公司的拖延，导致医疗费未能获得社保部门报销，中基公司应承担责任。中基公司对李文利主张的东莞市国境口岸医院的医疗费12109.1元不予确认，称费用并非因治疗李文利的案涉伤害而产生，且涉及工伤治疗的医疗费应由社保部门处理，中基公司无需承担。李文利另提供德林义肢矫型康复器材（深圳）有限公司东莞分公司2017年8月2日出具的证明和东莞市东城佳音助听器服务部2017年8月10日开具的发票，拟证明德林义肢矫型康复器材（深圳）有限公司东莞分公司建议李文利配置深耳道式6通道WARP压缩系统助听器左右两台，每台价格7880元，合计15760元；李文利于2017年8月10日向东莞市东城佳音助听器服务部购买助听器两台，每台价格6680元，合计13360元。李文利亦提供收据和车票，拟证明因治疗和进行职业病检查，多次到广州、深圳，支出住宿费138元和交通费366元。李文利要求中基公司承担上述费用，但中基公司不予确认。四、购买社保的情况：中基公司已按1605元/月至2139元/月的基准为李文利交纳了2012年8月至2015年6月的工伤保险费。工伤认定后，李文利先后从东莞市社会保险基金管理中心领取一次性伤残补助金26944.5元、一次性工伤医疗补助金11375元和安装辅助器具费用2400元。五、停工留薪期工资情况：李文利主张其停工留薪期从2015年6月7日停工治疗时起至2017年6月21日评残时止，但中基公司不予确认。期间，中基公司已支付李文利停工留薪期工资8650元。六、解除劳动合同的时间及原因：中基公司主张李文利自2015年5月29日起经多次通知未返回公司上班，视为李文利自动离职，双方的劳动合同关系于2015年5月29日解除。李文利主张，其曾于2015年6月要求返回公司上班，但中基公司拒绝，后双方进行另案诉讼，诉讼结束后，李文利于2017年8月1日以中基公司未按照劳动合同提供劳动条件及未依法为李文利缴纳社会保险费为由，口头向中基公司提出解除劳动合同关系。李文利提供多段显示时间为2017年7月的录音为证，录音中对方称李文利已不用再去上班。中基公司对录音不予确认。七、劳动者受伤前及离职前月平均工资情况：李文利主张其受伤前及离职前月平均工资为12400元/月，2014年12月前的工资以现金方式领取，2014年12月后的工资以银行转账方式领取。李文利提供借记卡账户历史明细清单为证，显示李文利的借记卡账户于2015年1月21日转入3560元，2015年2月9日转入3000元，2015年3月3日转入10322元，2015年3月20日转入8843元，2015年4月17日转入12218元，2015年5月9日转入5000元，2015年5月20日转入12628.58元，2015年6月19日转入18833元。以上款项除2015年5月9日的款项由胡杰名下尾号为3151的账号汇入外，其余款项均由廖谷如名下尾号为5953的账号汇入。李文利称其中3560元对应2014年12月的工资，3000元对应2015年1月的工资，10322元和8843元对应2015年2月的工资，12218元对应2015年3月的工资，5000元和12628.5元对应2015年4月的工资，18833元对应2015年5月的工资。中基公司对转账的事实予以确认，但主张款项中除了李文利的工资外，还包括工程材料费和班组生活费等。中基公司提供工程结算单和收据为证，拟证明李文利及其小组成员的工资，由李文利按照工程款的数额平均分配给各小组成员，其中2014年2月至2015年3月各月工程款为39623元、35605元、74414元、64989元、58617元、69500元、68326元、78789元、64912元、72157元、70258元、65104元、67785元、21551元，2015年5月至2015年7月各月工程款为78367元、76364.95元、52684.46元。李文利对工程结算单和收据无异议，但主张李文利及其小组成员的工资，由李文利核算并报中基公司，再由中基公司核实发放。但双方均无法解释如何从上述证据中反映出其各自主张的月平均工资数额。关于李文利受伤前的出勤情况，根据另案生效民事判决查明的事实，中基公司主张李文利上班无需考勤，仅需按承包协议按量完成工作即可，因此不清楚李文利的出勤情况。李文利主张其每月休息2天。八、劳动仲裁情况：李文利于2017年8月9日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请劳动仲裁，申诉请求与其本案的诉讼请求相同。仲裁裁决：1.中基公司支付李文利一次性伤残补助金差额52446.24元，一次性伤残就业补助金108260.1元，一次性工伤医疗补助金差额19071.36元；2.中基公司支付李文利停工留薪期工资差额2266.01元；3.确认双方的劳动关系已解除；4.驳回李文利提出的其他申请请求。中基公司和李文利均不服仲裁裁决提起诉讼。九、其他需要说明的事项：1.李文利曾于2015年6月24日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请劳动仲裁，要求确认与中基公司之间存在劳动关系。该案经劳动仲裁，本院一审及广东省东莞市中级人民法院二审，广东省东莞市中级人民法院于2016年4月19日作出（2016）粤19民终1280号终审民事判决，认定中基公司与李文利存在劳动关系。2.东莞市2016年人力资源市场工资指导价位金属制造业高位数的工资指导价标准为87356元/年。以上事实，有中基公司提供的劳动合同、参保人险种缴费明细表、承包协议书、承诺书、声明书、工程结算单、收据、东劳人仲院大岭山庭案字[2015]325号仲裁裁决书、（2015）东二法岭民一初字第626号民事判决书、（2016）粤19民终1280号民事判决书、东劳人仲院大岭山庭案字[2017]599号仲裁裁决书、送达回证，李文利提供的东莞国境口岸医院病历、诊断证明书和收费票据、东莞东华医院病历、疾病证明书和门诊收费专用发票、广东省职业病防治院的职业健康体检报告、收费票据、纯音测听报告、出院小结和职业病诊断证明书、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、住宿费收据、车票、证明和助听器发票、借记卡账户历史明细清单、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、参保凭证、录音，从东莞市社会保障局大岭山分局调取的工伤认定申请表，及本院庭审笔录等在卷佐证。本院认为：中基公司与李文利之间的劳动合同关系经法院生效民事判决予以确认，本院予以确认。现双方确认劳动合同关系已解除，本院予以确认。本案的争议焦点为：一、李文利的入职时间；二、李文利受伤前及离职前月平均工资情况；三、李文利主张被迫解除劳动合同是否成立。对焦点一，东莞市社会保障局的认定工伤决定书和东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书均反映经调查李文利于2006年12月起在中基公司工作，本院调取的工伤认定申请表，亦反映中基公司在向东莞市社会保障局申请对李文利的伤害进行工伤认定时，自认了李文利自2006年12月起在中基公司工作，以上事实与李文利关于2006年12月入职八景公司，八景公司、瑞景厂和中基公司是关联企业的主张相符，并与另案生效民事判决查明的三家公司之间的关系，及本院在本案中查明的三家公司均为李文利参保的情形相互印证，中基公司对此未能作出合理解释及提供证据予以反驳，本院认定李文利于2006年12月入职。对焦点二，中基公司和李文利各自主张的月平均工资数额均无法从本案现有证据中反映出来：一是从借记卡账户历史明细清单的交易时间、交易数额和交易人看，无法明确得出汇款是工资的结论；二是承包协议书、工程结算单和收据，也没有明确工程款在小组成员内部如何分配；三是中基公司和李文利均无法合理解释其各自主张的月平均工资数额是如何通过上述证据的内容计算得出或反映出来。因此，中基公司和李文利的举证均不足以证明其各自的工资主张，故本院不予采纳。按照李文利的工作内容、职务和职级，参照东莞市2016年人力资源市场工资指导价位金属制造业高位数的工资指导价标准87356元/年，本院核定李文利受伤前和离职前月平均工资为7280元/月。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，因中基公司未依法按李文利的实际工资足额缴纳工伤保险费，导致李文利从社会保险基金中获得的赔付减少，中基公司应向李文利补足差额。并且，双方已解除劳动合同，中基公司应向李文利支付一次性伤残就业补助金，具体如下：1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第一项的规定，中基公司应支付李文利一次性伤残补助金差额53135.5元（7280元/月×11个月-26944.5元）。2.一次性工伤医疗补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第一项的规定，中基公司应支付李文利一次性工伤医疗补助金差额17745元（7280元/月×4个月-11375元）。3.一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第二项的规定，中基公司应支付李文利一次性伤残就业补助金109200元（7280元/月×15个月）。4.停工留薪期工资：根据医疗机构的诊疗记录显示，李文利于2016年9月23日起至2016年11月1日在广东省职业病防治院住院治疗；在此之前，李文利虽进行了门诊治疗和体检，但并无医嘱显示治疗时需要停止工作，而在上述期间之后，也无证据显示李文利需要继续暂停工作接受治疗，故本院对李文利主张停工留薪期从2015年6月7日起计至2017年6月21日止不予采纳，认定李文利的停工留薪期为2016年9月23日起至2016年11月1日止共39天。其次，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定的停工留薪期“原工资待遇”，是指正常工作时间的工资，不包括加班费，故确定停工留薪期的工资计算基数时应剔除加班费部分。本案中，双方均无法举证证明李文利受伤前的出勤情况，按照东莞市的实际及李文利的岗位情况，本院酌定李文利每月工作26天，每天工作10小时。由此计算得剔除加班费后的平均工资为3907元/月{7280元/月÷[21.75天/月×8小时/天+21.75天/月×（10小时/天-8小时/天）×150%+（26天-21.75天）×10小时/天×200%]×21.75天/月×8小时/天}。故中基公司应向李文利支付停工留薪期工资5079元（3907元/月÷30天×39天）。中基公司已实际支付李文利停工留薪期工资8650元，故无需再行支付。5.医疗费、交通费、住宿费：中基公司已为李文利参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条第三款、第四款的规定，李文利因治疗工伤所需的医疗费，及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、住宿费等，应从工伤保险基金支付。李文利主张上述费用因中基公司的原因导致无法获得社保部门的报销，没有证据证明，本院不予采信，故对李文利要求中基公司支付上述费用的诉讼请求，本院不予支持。6.辅助器具：根据《工伤保险条例》第三十二条的规定，李文利安装辅助器具所需费用应按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。而工伤保险基金已支付李文利安装辅助器具费用2400元，李文利选择的辅助器具费用高于国内市场的普及型产品的费用差额，应由李文利自行承担，李文利要求中基公司支付，没有依据，本院不予支持。对焦点三，中基公司未依法为李文利缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，李文利有权解除劳动合同并获得经济补偿金。李文利离职前月平均工资为7280元/月及其于2006年12月入职，于2017年8月提出解除劳动合同关系，李文利的经济补偿金为80080元（7280元/月×11个月），中基公司应予支付。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条第三款、第四款、第三十二条、第三十三条第一款、第三十七条第一项、第六十二条第二款，《广东省工伤保险条例》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市中基钢结构工程有限公司与被告李文利的劳动合同关系已解除；二、原告东莞市中基钢结构工程有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李文利支付一次性伤残补助金差额53135.5元、一次性工伤医疗补助金差额17745元、一次性伤残就业补助金109200元；三、原告东莞市中基钢结构工程有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李文利支付经济补偿金80080元；四、驳回原告东莞市中基钢结构工程有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告李文利的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费为20元，由原告东莞市中基钢结构工程有限公司负担10元，由被告李文利负担10元。被告李文利负担的受理费10元，其已申请免交，本院予以准许。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  卢秀文人民陪审员  陈炯棠人民陪审员  刘 勉二〇一八年五月二十五日书 记 员  陈桂朱附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十条……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。……第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。