江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终2527、2528号上诉人（原审原告、被告）：南京市消防工程有限公司昆山田菱分公司，住所地江苏省昆山市玉山镇白马泾路18号。法定代表人：陈光明，总经理。委托诉讼代理人：刘珍平，江苏瑞生律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈恩慧，江苏瑞生律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告、原告）：吴晨华，女，1988年5月8日出生，汉族，住山西省平定县。上诉人南京市消防工程有限公司昆山田菱分公司（以下简称消防工程公司）因与被上诉人吴晨华劳动争议纠纷两案，不服江苏省昆山市人民法院（2017）苏0583民初18880、19324号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。消防工程公司上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：1、双方面试约定试用期三个月，工资每月3000元，吴晨华在试用期内单方面离职；2、吴晨华自己不同意签订书面劳动合同；3、吴晨华周六没有上班，不应支付加班工资；4、2017年7月工资已全额发放。消防工程公司向一审法院起诉请求：判决其不予支付吴晨华2017年7月份工资，不为吴晨华补缴2017年4月至5月的社会保险，不支付吴晨华2017年5月1日至7月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额，不支付吴晨华2017年4月1日至7月15日周六加班费。一审法院认定事实：吴晨华于2017年4月1日进入消防工程公司工作并建立劳动关系，岗位为办公室内勤、助理，双方未签订书面劳动合同，消防工程公司未为吴晨华缴纳社会保险。2017年9月5日，吴晨华向消防工程公司的法定代表人陈光明邮寄了辞职信，快递签收情况显示于2017年9月7日被签收。该份辞职信内容主要表达了吴晨华于7月15日辞职，对消防工程公司的找人态度存在很大疑义：当初面试时说好的薪资待遇并未在建立劳动关系后得到履行，公司对吴晨华的薪资待遇一致回避不谈，扣款不透明，加班费不发，工资发放不及时等问题。关于吴晨华的辞职，吴晨华举证了钉钉软件的聊天记录截图，证明吴晨华于2017年6月26日前已向陈炜提交辞职单，但未审批。2017年7月15日，吴晨华下班后离职。关于吴晨华的工资标准和上班时间，双方存在争议，消防工程公司陈述吴晨华每周上班五天，周六不加班，试用期为三个月，试用期工资为3000元，转正后工资未约定，但对其主张未能举证。吴晨华陈述面试时约定每周上班五天，但实际却是每周上班六天，约定试用期为一个月，试用期工资为3000元，转正后工资为4500元，另有400元房补。对于已发工资，双方确认消防工程公司已通过官勤英向吴晨华的银行账户发放2017年4月工资3820元（分两次支付，分别为2000元、1820元），5月工资3647.2元、6月工资3480元、7月工资1710.83元。吴晨华另举证了其与官勤英的电话录音，录音内容为吴晨华向官勤英询问工资发放情况，录音中官勤英陈述其向吴晨华发放的工资是按照底薪1820元+绩效奖1200元+绩效考核200元+全勤奖500元+住房补贴400元即满勤4120元/月的标准计算发放的，若有请假，全勤奖扣除，再扣70元一天，对此吴晨华表示并不清楚，吴晨华称陈炜及老板面试时对于工资并不是这么承诺的，当时约定的是试用期3000元，额外房补400元，试用期过后4500元到5000元再谈，官勤英表示对此并不知晓，其要根据吴晨华干活的多少发放。根据该录音中官勤英对5月、6月两月应出勤天数的陈述，可知吴晨华每周应上班天数为六天。吴晨华离职后向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求消防工程公司及昆山田菱众联消防工贸有限公司支付：1、补缴2017年4月至7月的社会保险费，缴费基数按照2025元/月执行；2、支付2017年4月1日至7月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额12657.2元；3、补发2017年7月工资790元；4、补发2017年端午节及劳动节加班费486元；5、补发2017年4月1日至7月15日周六加班费2592元；6、支付2017年5月和6月的全勤奖1000元；7、支付未缴纳社会保险费的补偿金4000元。该委作出裁决：一、消防工程公司为吴晨华补缴2017年4月至5月的社会保险费，基数按2025元/月执行,个人部分由消防工程公司代扣代缴；二、消防工程公司支付吴晨华2017年7月补发工资人民币432.03元；三、消防工程公司支付吴晨华2017年5月1日至7月15日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币8838.03元；四、消防工程公司支付吴晨华2017年4月1日至7月15日期间周六加班费人民币2592元；无、对吴晨华的其他仲裁请求，不予支持。裁决为非终局裁决，消防工程公司、吴晨华均不服仲裁裁决，先后向一审法院提起诉讼。另查明，吴晨华举证的钉钉软件截图显示，昆山田菱众联消防工贸有限公司在该软件中为V5高级认证企业，共有吴晨华在内的15个员工注册，其中官勤英为负责人，陈光明为负责人，陈炜为主管理员。吴晨华在该软件中有每月考勤打卡记录，吴晨华与陈炜、陈光明等人均有工作内容聊天记录。再查明，消防工程公司与吴晨华举证的钉钉软件中的昆山田菱众联消防工贸有限公司的法定代表人为同一人，工商登记的住所为同一地址。以上事实由仲裁裁决书、电话录音、钉钉软件截图及当事人陈述等证据所证实。一审法院认为，消防工程公司、吴晨华对于双方之间的劳动关系均予以认可，故一审法院确认吴晨华于2017年4月1日起与消防工程公司建立了事实劳动关系。因双方未签订书面劳动合同，对于吴晨华的工作时间和工资标准消防工程公司应承担举证责任。现消防工程公司并未举证证明，吴晨华举证了钉钉软件考勤记录截图、聊天截图等，证明其周六存在工作任务以及有考勤记录，消防工程公司对此不予认可，认为吴晨华举证的钉钉软件中使用企业并非消防工程公司，无法达到证明目的。此外，吴晨华另举证了其与官勤英的电话录音，该录音中官勤英对吴晨华应出勤天数的阐述证明了官勤英认可吴晨华每周应出勤六天，与吴晨华的陈述以及钉钉考勤打卡记录相一致，且官勤英是消防工程公司认可的代发工资的人员，故一审法院综合上述情况采纳吴晨华的证据，认定吴晨华每周上班六天。现消防工程公司在一审庭审中陈述吴晨华的上班时间为每周五天，周六不加班，故消防工程公司应当支付吴晨华周六加班费。吴晨华的工资标准，一审法院采纳吴晨华的陈述，认定试用期为一个月，试用期工资为3000元，转正后工资为4500元，另有每月400元房补，即2017年4月工资标准为3400元，5月至7月期间工资标准为4900元。对于吴晨华请求消防工程公司支付的2017年4月1日至2017年7月15日期间的周六加班费，一审法院根据吴晨华举证的钉钉软件考勤截图，认定该期间4月存在5天、5月存在4天、6月存在4天、7月存在3天加班，加班费基数因双方未有约定，按照月工资总额计算，经核算吴晨华在仲裁时请求的加班费数额2592元未超过加班费总额，故对于吴晨华主张的数额2592元一审法院予以支持。对于吴晨华请求消防工程公司支付的2017年7月工资790元，吴晨华出勤至7月15日，根据4900元/月的工资标准，应发工资为2333.33元，扣除已发工资1710.83元，差额622.5元消防工程公司应支付给吴晨华。对于吴晨华请求消防工程公司支付的2017年5月、6月工资差额，因该部分差额吴晨华在仲裁时并未提出，为诉讼新增，一审法院不予处理，消防工程公司可另行提请劳动仲裁。对于吴晨华在仲裁时请求消防工程公司支付的2017年端午、劳动节加班费，仲裁不予支持，吴晨华明确对该仲裁裁决事项均未起诉，视为认可，一审法院不再处理。对于吴晨华在仲裁时请求消防工程公司支付的2017年5、6月全勤奖，仲裁不予支持，吴晨华明确对此不再主张，故一审法院不再处理。对于吴晨华诉请消防工程公司支付的2017年5月1日至2017年7月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，根据一审法院认定的工资标准及查明的已发工资数额，未超过可主张的二倍工资差额总数，一审法院予以支持。对于吴晨华请求消防工程公司补缴的社会保险费，因社会保险不属于人民法院受理民事案件的范畴，一审法院不予处理。对于吴晨华请求消防工程公司支付的未缴纳社保解除劳动合同的赔偿，吴晨华主张其辞职系因消防工程公司未缴纳社保，但其举证的辞职信中并未明确辞职的原因，故一审法院对该诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决：一、南京市消防工程有限公司昆山田菱分公司支付吴晨华2017年4月1日至2017年7月15日期间的周六加班费2592元，于判决生效之日起十日内履行；二、南京市消防工程有限公司昆山田菱分公司支付吴晨华2017年7月工资差额622.5元，于判决生效之日起十日内履行；三、南京市消防工程有限公司昆山田菱分公司支付吴晨华2017年5月1日至2017年7月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12657.2元，于判决生效之日起十日内履行；四、驳回吴晨华的其他诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由南京市消防工程有限公司昆山田菱分公司负担10元。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定事实与原审判决查明事实一致。本院认为，关于吴晨华的工资标准，双方对试用期工资为3000元并无异议，但吴晨华主张试用期为一个月，消防工程公司主张试用期为三个月，但消防工程公司未就此提供任何证据，故一审法院采纳吴晨华的陈述，认定试用期为一个月，转正后工资为4500元，另有每月400元房补，即2017年4月工资标准为3400元，5月至7月期间工资标准为4900元。吴晨华出勤至7月15日，根据4900元/月的工资标准，7月份应发工资为2333.33元，扣除已发工资1710.83元，差额622.5元消防工程公司应支付给吴晨华。劳动者主张加班工资的，应对加班事实承担举证责任。本案中吴晨华提供了钉钉软件考勤记录截图、聊天截图、其与消防工程公司代发工资人员管勤英的电话录音，足以证明其周六存在加班的事实，而消防工程公司未提供任何证据予以反驳，故消防工程公司应当支付吴晨华周六加班费。消防工程公司未与吴晨华签订书面劳动合同，应向吴晨华支付2017年5月1日至2017年7月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。消防工程公司称系吴晨华自己不同意签订书面劳动合同，但未就此提供任何证据，本院不予采信。综上所述，消防工程公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案二审案件受理费合计人民币20元，由南京市消防工程有限公司昆山田菱分公司负担。本判决为终审判决。审判长  游冰峰审判员  蔡燕芳审判员  王小丰二〇一八年五月二十一日法官助理俞渊书记员江静