安徽省肥西县人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0123民初5385号原告:赵文义，男，汉族，1962年9月23日生，住安徽省寿县。委托诉讼代理人：刘志汉，安徽经合律师事务所律师。被告：合肥世纪精信机械制造有限责任公司，住所地合肥市高新区柏堰科技园天竹路6号。统一社会信用代码91340100661415801T(1-1)法定代表人：王红卫，经理。委托诉讼代理人：王宇，北京大成（合肥）律师事务所律师。第三人：六安市万宝仕达人力资源服务有限公司，住所地六安市裕安区佛子岭西路8号，常驻办公地：合肥市政务区国建香榭水都3栋101室。法定代表人：王莉，经理。原告赵文义诉被告合肥世纪精信机械制造有限责任公司（以下至判决主文简称世纪精信）、第三人六安市万宝仕达人力资源服务有限公司（以下至判决主文简称万宝仕达））劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易公开开庭进行了审理。第三人万宝仕达经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，其他当事人均到庭参加诉讼，本案依法缺席审理，本案现已审理终结。原告诉请：1、因被告长期违法超时加班、拖欠工资、未依法缴纳社保及欺诈手段拖延不支付工伤待遇，裁决被告支付经济补偿金38444.40元；2、支付原告加班工资191227.58元、支付拖欠加班工资的补偿47806.9元；3、支付未休年休假工资差额19852.88元；4、裁决支付一次性工伤补助金43249.95元、一次性工伤医疗补助费38742元、一次性伤残就业补助金58113元、护理费12016.8元、住院伙食补助费600元、交通费500元；裁决被告为原告补缴2014年7月至解除劳动合同之日期间的社会保险。事实与理由：原告于2010年12月起至今一直在被告单位工作至今，自2014年7月17日起，原被告签订了劳动合同，原告在被告单位每天工作12小时，每月工作28天以上，法定节假日也经常不休息，长期被安排超时加班及休息日加班，即没有安排补休也没有支付加班工资，年休假一直没有休也没有支付年休假工资和加班工资；2015年11月2日晚原告在被告单位上班期间，不幸被工装车牵引绊倒，导致小腿骨骨折，随即被送往105医院救治，在救治期间，原告多次找被告让其申报工伤，得到的回复都是工伤已经申报，并会按照规定给予赔偿。在2017年8月原告二次手术后原告回到单位上班，才被告知被告方在六安为其办理了工伤，工伤等级为9级，我方认为在与被告劳动合同期内，上班期间因工作原因受伤，应由被告承担用人单位责任申报工伤，被告理应向合肥市高新区劳动部门申报工伤，被告没有按照规定向其申报工伤而是在原告不知情的情况下向六安申报工伤，以虚假事实欺骗六安社保部门，不仅侵害了六安工伤保险部门的权益，也侵犯了原告的合法权益。原告向合肥市劳动仲裁委提请了仲裁，我方不服仲裁裁决现诉讼至法院，请求判如所请。被告世纪精信辩称：双方根据公司的管理制度和用工特点，原告不存在加班事实，其索要加班工资和相应的补偿金无事实和法律依据，关于工伤待遇、停工留薪期内的工资已经由原告随同法定节假日的加班公司一并发放给原告，共计32405.37元；交通费，认为没有到统筹地区以外的地方就医，不支持；护理费，我方已经支付了2280.00元护理费，再主张无依据；关于保险的其他待遇，因案件涉及到第三人，本案的法律关系相对复杂，对于异地缴纳工伤保险享受工伤保险待遇等政策性极强的问题，我司要求在理清之前不承担任何义务；原告一直是第三人派遣到我司工作的，2014年之前原告是第三人派遣到我公司的；到2014年7月原被告双方签订了合同；关于原被告之间的关系的问题，因为合同印章真伪的事由我司在派出所报过案。原告不存在加班的事实，我司也未拖欠工资，原告不能仅凭第三人的工伤保险认定书就要求被告承担相应的保险待遇，虽然工伤文书具有真实性但不具有合法性，在行政程序上不存在合法性、申报程序不合法，不是基于劳动关系申报的；原告应把工伤保险支付的合法性解决好才能诉求至法院，否则法院无权受理，请求依法驳回原告的诉求。原告向本院提交证据：证据1被告及第三人的工商登记信息，证明其主体身份；证据2劳动合同（2014年7月至2017年7月的）、工牌复印件、被告出具的原告于2010年12月入职的证明复议件、2017年7月至2019年7月的劳动合同，证明原告在2010年12月进入被告单位工作，自2010年12月至今，原被告之间存在劳动关系，截止2018年9月，原告在被告单位已工作满8年以上；证据3部分考勤记录复印件一份（2017年、2018年的）、银行流水单据、2014年7月至2018年9月期间原告的考勤记录及工资表，证明原告在提起仲裁前12月工资为4805.55元，2014年7月至2014年12月工作日延时加班464小时、休息日加班444小时、法定节假日加班48小时；2015年1月至2015年12月，工作日延时加班800小时，休息日加班744小时，法定节假日加班共计96小时；2017年1月至2017年12小时，工作日延时加班816小时，休息日加班共计732小时，法定假日加班共计96小时；2018年1月至2018年5月，工作日延时384小时，休息日加班336小时，法定节假日加班共计36小时；综上，总计支付加班工资191227.58元，拖欠加班工资的补偿金47806.9元，共计239034.48元。证据4原告在2015年11月的出院记录、2016年6月的出院记录均是复议件，被告单方不实申报的工伤，劳动功能障碍，证明原告受到工伤，两次住院30天，被告以虚假事实欺骗六安社保部门，不仅侵害六安社保部门的权益，也侵犯了原告的权益，被告只支付了医疗费，未依法为原告参加社会保险，即时按照被告单方不实申请的九级工伤，被告也应支付除医药费之外的工伤待遇153221.75元；证据5仲裁裁决书，证明已经仲裁前置。被告世纪精信向本院提交证据：证据1《非标准工时审批意见书》、《生产一线员工考勤管理制度》、公示照片，证明被告对原告实行综合工时制，并依法制定了生产一线员工考勤管理制度，原告并不涉及加班事实，原告离职前未休年休假、提出离职申请后也未申请休年休假，视为放弃年休假和年休假待遇；证据2员工考勤表、公示照片，证明原告工作时间并不涉及加班事实。本院依法组织上述证据质证。被告对原告证据质证意见：证据1无异议；证据2中2014年7月至2017年7月劳动合同的真实性、合法性无异议，公函复印件有异议；2017年7月至2019年7月原被告双方确实签订了劳动合同，原件在我司备存，对证据2的证明目的有异议，双方劳动关系始于2014年7月；证据3认为考勤记录是复印件，真实性和合法性都有异议，而且考勤记录的内容与我司保管的内容不一致，银行流水单要求查看原件，虽然经过仲裁程序，但对其证明目的有异议，工资中含有我司发放的社保补贴，社保补贴大概在1000元/月；考勤记录和工资表的证明目的都有异议，真实性也有异议；证据3证明目的不认可，认为该份证明不具有合理性及合法性，结合我方提供的证据，我司不存在拖欠原告加班费的情况；证据4工伤认定书和劳动功能障碍鉴定书的真实性无异议，认为工伤涉及到工伤认定主体的问题，原告的这份证明只能反映工伤的事实，不能反映工伤主体与我司的关系，原告提供的工伤证明与向我司索赔无因果关系，社保待遇需经有权机关判定并不是向原告所述，认为该组证明达不到原告证明目的；证据5无异议。原告对被告证据质证意见：证据1有异议，对于非标准工时审批意见，被告公司并没有按照该审批意见书执行，只是集中工作，没有确保职工休息休假的权利，每天都是工作12小时，每周7天，即使实行综合工时制度，应以周、季为周期，我方认为均超时加班；证据2中的人工考勤表及公示照片，有异议，认为是被告单方制作，没有我方签字确认，与我方实际上班的事实不符，我方提供的考勤表是从厂里复印过来了，而且都有我方签字。经审理查明对以下事实予以确认：2014年7月17日，赵文义与世纪精信签订了一份劳动合同，期限自2014年7月至2017年7月16日，后又于2017年7月双方再次签订了一份劳动合同，期限至2019年7月，双方约定实行综合计算工时工作制。2015年11月2日，赵文义在世纪精信注塑分厂被工装牵引车绊倒，导致小腿受伤，于事故当日被送往中国人民解放军第一零五医院住院，于2015年11月26日出院，住院24天，医嘱诊断右胫骨骨折；后于2017年6月28日再次入住该医院行腰硬联合麻醉下行内固定物取出术，2017年7月4日出院，住院6天。治疗期间，世纪精信支付赵文义家人护理费2280.00元。再查明：万宝仕达作为申请方于2015年11月5日向六安市裕安区人力资源和社会保障局、六安市劳动能力鉴定委员会为赵文义申请了工伤和劳动能力障碍程度鉴定，人力资源局在2016年6月12日出具了裕人社工伤【2016】086号工伤认定书、劳动能力鉴定委员会于2017年11月6日出具了被鉴定人赵文义因工伤构成劳动功能障碍九级、无护理依赖。赵文义工作期间，世纪精信未为其办理社会保险。再查明：双方发生争议，赵文义作为申请方向合肥市劳动人事仲裁委两次提请仲裁，请求如下：1、裁决与世纪精信解除劳动合同，支付超时加班、拖欠加班费、未办理社保、拖延支付工伤保险待遇的经济补偿金32000元；2、请求世纪精信支付加班工资191227.58元及拖欠加班费的经济补偿金47806.9元；3、请求世纪精信支付未休年假工资差额19852.88元；4、请求世纪精信支付一次性伤残补助金36000、一次性工伤医疗补助金35527元、一次性伤残就业补助金59211.67元、停工留薪工资48000元、护理费14210元、住院伙食补助费580元、交通费500元，5、世纪精信为赵文义补办2014年7月至解除劳动合同之日的社会保险。该委于2018年9月17日出具了【2018】合劳人仲案字第1167-1、1167-2号仲裁裁决书，裁定：1、世纪精信于裁决书生效后一月内为赵文义补缴2014年7月至2018年6月期间的社会保险，具体缴费项目和标准及比例由社会经办部门核定；2、世纪精信于裁决书生效后7日内支付赵文义经济补偿金16536.68元、未休年假工资760.86元、法定节假日加班工资8553.46元；3、世纪精信于裁决书生效后7日内支付赵文义一次性伤残就业补助金53289元、护理费1325.04元；4、世纪精信于裁决书生效后一月内为赵文义请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金向六安市裕安区医疗保险基金管理中心申报，赵文义提供相关材料予以配合，具体赔付数额由该基金管理中心依法核定支付给赵文义；5、驳回赵文义的其他仲裁请求。嗣后，赵文义不服上述两份裁决书，于法定时效内向本院提请诉讼。本院认为赵文义与世纪精信形成了合法的劳动关系，双方之间的纠纷应适用劳动法律法规的规定进行处理。社会保险是国家为了经济的可持续发展，防范社会劳动过程中的风险，强制性要求存在劳动关系的当事人即用人单位与劳动者必须参加的保险，故参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的法定义务。依据《中国人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条的规定，用人单位应当为劳动者及时、足额缴纳社会保险，未缴纳的应予补缴。赵文义在2018年6月5日提请要求解除与世纪精信之间劳动关系等仲裁事宜的行为系其明确、真实的意思表达，据此，本院确认双方劳动关系于2018年6月5日解除；世纪精信应为赵文义补办2014年7月至2018年6月期间的社会保险（具体费用由社会保险经办机构核算，双方按照各自比例承担）。赵文义要求解除劳动关系并支付经济补偿金的诉求符合相关法律规定，本院依法核查了赵文义提交的银行工资（本月发放上月工资的形式发放工资）流水单，发生争议前12月工资：5809.69元、5004.92元、5041.4元、7143.32元、3513.65元、8346.12元、4701.83元、4847.01元、3805.55元、4595.31元、2760.63元、2097.13元，世纪精信辩称上述每月工资中含有社保补贴，但未在举证期限内提交证据予以佐证，本院将参照上述银行流水单中的工资核算争议前月平均数额为4805元/月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，世纪精信支付赵文义经济补偿金19220.00元（4805元/月×4月）。依据《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应付项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取等内容，并保存两年以上备查，本案世纪精信应承担两年内（即2016年6月至2018年6月之间）是否安排赵文义年休假及发放未休年休假工资的举证责任，对于2016年6月之前的年假及未休情况则应由劳动者承担举证责任，赵文义对此并未举证证明。因双方在仲裁阶段对世纪精信提供的2017年春节放假通知上关于春节放假10天（其中法定假日3天，其余天数折抵2016年年假）、2018年春节放假通知上关于春节放假10天（其中法定假日3天，其余天数折抵2017年年假）的事实均无异议，本院将不再核算2016年、2017年赵文义的年休假工资差额部分。因世纪精信未提供证据证明其已安排赵文义享受2018年的年假或者已支付未休年假工资，本院依法核算赵文义2018年年休假工资为884.00元（4805元/月÷21.75天×2天×200％）。关于加班工资，劳动者主张加班费的，应当就加班事实提供证据。赵文义与世纪精信在劳动合同中约定了双方实行综合计算工时工作制，该综合工时工作制的规定已经合肥市高新区技术产业开发区认识劳动局审核批准，世纪精信在用工期间可以对劳动者实行综合计算工作制，综合工作制下对工作日和休息日不作严格性区分，但其平均的工作时间应与法定工作时间基本相同，对于赵文义向本院提交的考勤表系复印件，且无其他证据予以佐证世纪精信安排其每日存在延时加班、周六日加班的情况，故对赵文义关于延时加班、休息日加班的工资请求不予支持。在核查未休年假工资时，各方已明确超出2016年、2017年法定春节三天假的日期折抵年休假，世纪精信在本案中并无提供证据证明已在2016年6月至2018年6月期间除法定春节假日及年休假之外已安排赵文义享受国家规定的其他法定节假日，世纪精信应支付赵文义法定节假日工资10604元【4805元/月÷21.75天×（22天-6天）×300％】。依据《劳动合同法》第八十五条用人单位有安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的规定可知，劳动者主张加班不付加班费的经济补偿金的需向劳动行政部门先行主张，本案中赵文义对此并未提交证据其就此项诉求已经劳动行政部门责令处理过的证据，在本案中不予支持。停工留薪期的护理费、住院伙食补助费、交通费，依据《安徽省实施办法》第二十九条规定，护理费按照统筹地区上年度职工平均工资的80%核算，护理费4005元（赵文义2015年工伤即上年度职工平均工资5006.8元/月×80%÷30天×住院30天）；依据《合肥市转发关于实施新有关问题处理意见的通知》，住院伙食补助费600.00元（20元/天×30天）；事故发生后，世纪精信已支付赵文义护理费计2280.00元，赵文义未到统筹地区以外就医，其诉求的500.00元交通费缺乏法律依据，本院不予支持。依据《社会保险费申报缴纳管理规定》关于用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构为劳动者办理缴费申报，赵文义自2014年7月至劳动解除日一直在世纪精信工作，其工作地是合肥，期间工资亦由世纪精信发放，世纪精信应在合肥为赵文义缴纳各类社会保险；在审理过程中，法院依法在第三人万宝仕达了解到世纪精信与其存在代劳动者在六安市办理工伤保险的事宜，其行为有违法律规定，但基于万宝仕达已为赵文义在六安参保工伤保险的事实，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应当由工伤保险基金核付，故在本判决生效后一月内，世纪精信应为赵文义向六安市裕安区医疗保险基金管理中心申报上述三项费用，赵文义应提供相关材料供医保中心进行审核，期间，万宝仕达应给予配合，具体核付的数额由六安市裕安区医疗保险基金管理中心依法核定给赵文义；则在本案中世纪精信应支付赵文义护理费1725元（4005元-2280元）。依据《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条、第二十六条的规定，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，且至劳动关系解除日2018年6月5日，赵文义已满56.4周岁，其距法定退休年龄不足五年，一次性伤残就业补助金按照全额的百分之九十计算为53290元（劳动能力障碍程度鉴定出具时上一年2016年统筹地区职工平均工资71054元/年÷12月×10月×90％）。依照《中国人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条、第二十六条、第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《安徽省工资支付规定》第十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《社会保险费申报缴纳管理规定》、《合肥市转发关于实施新有关问题处理意见的通知》的规定，判决如下：一、被告合肥世纪精信机械制造有限责任公司与原告赵文义劳动关系于2018年6月5日解除；二、被告合肥世纪精信机械制造有限责任公司于本判决书生效后十五日内一次性支付原告赵文义经济补偿金19220.00元、未休年休假工资884.00元、法定节假日工资10604.00元、护理费1725.00元、一次性伤残就业补助金53290.00元；三、被告合肥世纪精信机械制造有限责任公司于本判决生效后一月内为原告赵文义办理2014年7月至2018年6月的社会保险（具体费用和项目由社会保险经办机构核算，双方按照各自比例承担）。四、被告合肥世纪精信机械制造有限责任公司于本判决生效后一月内应为原告赵文义向六安市裕安区医疗保险基金管理中心申报上述一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费这三项费用，期间，第三人六安市万宝仕达人力资源服务有限公司应给予配合，原告赵文义应提供相关材料供医保中心进行审核，具体核付的数额由六安市裕安区医疗保险基金管理中心依法核定给原告赵文义；五、依法驳回原告赵文义的其他诉讼请求。如未按本生效判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5.00元，由被告合肥世纪精信机械制造有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  陆静二〇一八年十二月二十五日书记员  陈慧