安徽省芜湖市镜湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0202民初9499号 原告：陶益龙，男，1964年6月11日出生，汉族，自由职业者，住安徽省芜湖市弋江区。 委托诉讼代理人：张文君，安徽君宏律师事务所律师。 委托诉讼代理人：方锐，安徽君宏律师事务所律师。 被告：深圳市龙城物业管理有限公司芜湖分公司，住所地安徽省芜湖市镜湖区绿地凯旋尚品**海南渡社区综合办公楼****，统一社会信用代码91340200078722134P（1-1） 负责人：章新华，总经理。 委托诉讼代理人：钱年生，男，该公司职工。 原告陶益龙与被告深圳市龙城物业管理有限公司芜湖分公司劳动争议一案，本院于2018年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陶益龙及其委托诉讼代理人张文君，被告深圳市龙城物业管理有限公司芜湖分公司的委托诉讼代理人钱年生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陶益龙向本院提出诉讼请求：1、被告为原告补交2017年2月至2018年3月31日的社保五险；2、被告支付原告工作日加班费25807元、法定节假日加班费2912元；3、被告支付原告失业金损失3645元；4、被告支付原告经济补偿金2878.5元。事实和理由：原告自2017年2月份进入被告单位工作，初入公司时工资较低，之后有所增加，月平均工资为1919元，该工资不包含原告的加班费。由于岗位特殊，原告系工作24小时，休息24小时，即每月工作时间至少360小时，平均到每日的工作时间有12小时，而超过8小时工作制的部分被告从未支付过加班费，且原告法定节假日工作，被告也从未支付过法定节假日加班工资。另外，自原告入职起，被告就未按照法律规定为原告缴纳各项社会保险。2018年3月31日被告因单位经营问题，将原告辞退。而原告因被告未为其购买社保及支付加班工资，也提出与被告解除劳动合同。但双方解除劳动关系后，双方就社保、加班费、经济补偿金等问题无法达成一致意见，之后原告就上述问题申请了劳动仲裁，但原告对仲裁结果不服，故依法提起诉讼。 被告深圳市龙城物业管理有限公司芜湖分公司辩称：1、原告诉请第一项于法无据，补交社保不属于法院受理范围。2、关于原告诉请第二项，根据原告与答辩人签订的劳动合同，已明确约定包干工资1500元，包含正常工作时间的工资、加班工资及其他补贴，原告再申请加班工资的，请求法院不予支持。即使认为需要支付加班费，鉴于原告实际的工作时间是做一休一，这种工作状态明显带有综合工时制的特点。如按照原告主张的标准工时制的计算标准计算加班工资，对答辩人明显不公平。依照芜劳仲（2010）1号文件《关于劳动争议案件处理若干问题指导意见（二）》第二条之精神，请求法院参考综合工时制的标准计算加班工资，原告综合每个月的工作时间总时长并不高于标准工作时间的总时长，并不存在延长工作时间的加班事实，答辩人无须支付延长工作时间的加班工资费。原告的法定节假日加班工资为1350元÷21.75天×5天×3倍=931.03元，答辩人已支付的加班工资远远超过了原告应得的加班工资，因此，答辩人无需再支付原告延长工作时间加班工资和节假日加班工资。3、关于原告诉请第三项，对原告主张的失业金计算标准无异议，但是原告系个人原因自己中断工作，不符合领取失业金的条件。4、答辩人发出返岗通知要求原告返岗，原告收到通知后拒不返岗，故不符合支付经济补偿金的情形。综上，请求法院依法驳回原告的各项诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2017年2月，原告进入被告单位上班，任安徽工程大学宿舍管理员一职。合同约定月工资1500元（该工资包含正常工作时间工资、加班工资及其他补贴），原告的工作时间为每天早晨八点至次日早上八点，工作一天休息一天，如此周而复始。2018年3月31日，被告在安徽工程大学的项目撤场，被告于2018年4月2日按原告在劳动合同书中留存的通讯地址通过快递将限期返岗通知书寄至原告处，原告拒收了该邮件，被告遂以原告无故旷工违反公司规章制度为由解除了与原告的劳动关系。2018年4月17日，原告向芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、被告支付2017年3月至2018年3月31日的五险7800元；2、被告支付2017年3月至2018年3月31日的加班费14300元；3、被告支付国家法定节假日加班费1650元，国家法定休息日工资6500元；4、被告支付未买社保导致失业金未领到损失3090元；5、被告支付合同未到期，被迫辞职经济补偿3000元；6、被告支付《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金2262元。芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月31日作出[2018]镜劳人仲第172号仲裁裁决书，裁决:一、被告支付原告失业金损失3090元、法定节假日加班工资1034元；二、驳回原告其他申诉请求。原告对仲裁裁决不服向本院起诉，要求判如所请。 另查明：在原告工作期间，被告实际发放原告正常工作时间内加班工资7723元，对于法定节假日加班工资未发放，经统计原告法定节假日加班天数为5天。此外。自原告参加工作起至原告离职止，被告没有为原告缴纳五险一金。 本院认为：一、关于原告要求被告为其补缴社会保险的问题，本院已经另行作出处理，在此不再进行赘述。二、关于加班费的认定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关法律规定向劳动者支付加班费。原告在正常工作时间范围外的加班工资，被告已经发放，原告自行统计的每天加班时间以及自参加工作至解除劳动合同期间加班时间没有考虑在工作时间内有等待工作状况及个人吃饭、夜间睡觉等时间不应计算的情况，虽然合同中约定1500元包含加班工资，但被告实际在此之外，仍然支付了原告一定的加班工资，故原告再主张正常工作时间内加班工资于法无据，本院不予支持。对于法定节假日加班工资，因被告未支付，故被告应当按照国家法定标准支付原告5天的加班工资，合计1034元（1500元/月÷21.75天×3×5天）。三、关于失业金损失的认定。被告未为原告缴纳社会保险导致原告无法享受失业保险待遇所造成的经济损失3645元（1215元/月 ×3个月）被告应当赔偿。四、关于经济补偿金的认定。被告按原告在劳动合同书中留存的通讯地址通过快递将限期返岗通知书寄至原告处，已尽到了告知义务，申请人拒收了该邮件并拒不返岗，违反了公司的规章制度，被告以此为由解除与原告的劳动合同，无须支付原告解除合同经济补偿金，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十九条第二项，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、被告深圳市龙城物业管理有限公司芜湖分公司于本判决生效之日起十日内支付原告陶益龙法定节假日加班工资1034元及失业金损失3645元，合计4679元； 二、驳回原告陶益龙其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告陶益龙负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  秦山成 二〇一八年十二月二十日 法官助理汤伟 书记员吴蓓 附本案法律适用条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关法律规定向劳动者支付加班费。 第三十九条第二项严重违反用人单位的规章制度的……。 《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金 （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的， 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。