淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0812民初6589号原告（亦为被告）：安道麦安邦（江苏）有限公司，统一社会信用代码91320800139433337K。法定代表人：姜育田，职务执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：范海民，男，汉族，1972年11月8日出生，系该公司员工，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：袁仕祥，江苏兴宇律师事务所律师。被告（亦为原告）：田学忠，男，汉族，1965年9月6日出生，住淮安市清江浦区。原告安道麦安邦（江苏）有限公司与被告田学忠劳动争议纠纷案和原告田学忠与被告安道麦安邦（江苏）有限公司（以下简称安道麦公司）劳动争议纠纷案，本院立案受理后，两案合并审理。依法由审判员刘强适用简易程序进行了审理。后因案情复杂转为普通程序，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。田学忠，安道麦公司委托诉讼代理人范海民、袁仕祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安道麦公司向本院提出诉讼请求：1、判决安道麦公司无需向田学忠支付经济赔偿金299670元；2、判决安道麦公司向田学忠支付身份置换金23100元、经济补偿金149835元，合计172935元。事实和理由：劳动合同订立时所依据的客观事实发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而田学忠拒绝新的岗位，安道麦公司客观上亦无法提供田学忠认为的合适岗位，致使安道麦公司、田学忠未能就劳动合同内容的变更达成一致。因此在安道麦公司通知田学忠后，解除与其订立的劳动合同的行为合法有效。田学忠误以为其先前所处岗位系劳动法意义上的管理岗位，更对安道麦公司提供的新岗位认识错误，且认为安道麦公司违法解除的观点不能成立，认为改制前的工作年限仍应计入经济补偿金的年限、主张代通知金无法律依据，安道麦公司仅需支付田学忠改制身份置换金23100元和经济补偿金149835元。被告田学忠辩称：1、安道麦公司未尽到社会责任。安道麦公司在2020年3月疫情最紧张的时候分流工人，违法解除与老员工的劳动合同，其行为没有尽到社会责任。2、安道麦公司存在分流安置员工程序倒置、弄虚作假的情况。安道麦公司在没有经过召开职工代表大会的情况下，擅自下发通知，关停热电厂。且后来补开职工代表大会的时候，所有参加职工代表大会的参会人员，没有一人与热电厂关停分流安置有关，与热电厂关停有切身利益的职工代表均在2020年4月14日之前被公司解除了劳动合同。2020年4月20日公司向田学忠发告知函，要求在4月27日之前转岗，逾期解除劳动合同。但却在4月22日又向田学忠出具了离职离岗体检通知和介绍信，要求田学忠到市二院体检中心进行离职离岗体检，该行为已严重侵害田学忠合法权益。3、转岗仅安排有毒有害岗位。公司在提供田学忠转岗岗位时，提供的全部是化工一线有毒有害的操作工岗位。在公司内部有很多职能部门和分厂，在客观条件上完全能够提供与其技能、资质、工作表现相匹配的岗位，但是公司没有提供这些岗位，且提供的岗位在职级上相差也较大。故希望法庭能够公正判决，维护田学忠的合法权益。原告田学忠向本院提出诉讼请求：1、判决安道麦公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金642150元；2、判决安道麦公司支付代通知金8562元；3、判决安道麦公司支付改制身份置换金23100元；4、判决安道麦公司支付失业金损失61646.4元。事实和理由：田学忠自1983年2月入职，一直在热电厂工作。2003年公司改制，身份置换金未发放。田学忠继续在原岗位工作，一直到2020年4月安道麦公司非法解除劳动合同。安道麦公司仅核算了田学忠2003年至2020年4月，共计17.5年的经济补偿金和2003年时的身份置换金。原告从1983年至2003年的12年工龄并未计入经济补偿。同时2003年的身份置换金被公司利用了18年，促进了企业的发展，产生了效益，不应该直接按照原值发放。现为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告安道麦公司辩称：安道麦公司因为政策原因而关停热电厂，并为原热电厂职工提供相应的转岗工作岗位，也可以由职工自行选择与安道麦公司解除劳动合同，安道麦公司给予其一次性经济补偿。因田学忠不愿意选择转岗，又不愿意协商解除双方劳动关系，故安道麦公司依法与其解除劳动合同，安道麦公司相应的做法合乎法律规定，因此田学忠要求相应的经济赔偿金没有事实及法律依据。安道麦公司愿意给予田学忠身份置换金23100元、一次性经济补偿金149835元，合计172935元。本院经审理认定事实如下：田学忠于1983年2月20日到原江苏安邦电化有限公司工作。2002年8月22日，淮安市人民政府批复同意《江苏安邦电化有限公司改制方案》。2002年9月17日，江苏安邦电化有限公司根据淮发（2001）53号和淮办发（2002）22号文件，对职工安置费用进行了剥离，田学忠的安置费为23100元。改制后，田学忠继续留在江苏安邦电化有限公司工作，双方签订了自2002年9月1日至2005年4月30日的固定期限劳动合同，约定上述安置费在劳动合同终止或解除时发放。2019年12月6日，江苏安邦电化有限公司名称变更为安道麦安邦（江苏）有限公司。田学忠与安道麦公司签订的最后一期劳动合同是自2011年5月1日起的无固定期限劳动合同，约定田学忠的工作岗位是值长，工作地点在热电厂。另查明，安道麦公司依据苏发〔2016〕47号文件、苏政办发〔2017〕6号文件、淮化联办〔2018〕1号文件精神进行搬迁。安道麦公司决定于2020年3月23日关停热电厂。经职代会讨论决议，安道麦公司于2020年4月14日发布热电厂员工分流安置方案，方案明确根据工作需要留下部分员工，其余员工自2020年3月25日起放假，并于2020年3月26日起逐步实施转岗安置。安道麦公司分别于2020年3月26日、2020年3月30日、2020年4月14日向田学忠发布内部招聘通知，并向其提供一线操作工岗位供其转岗。田学忠认为将自己从管理岗转到一线操作工岗位不合理，故没有同意。2020年4月20日，安道麦公司向田学忠发出告知函，告知田学忠如对一线操作工岗位有转岗意向，于2020年4月27日前到公司人力资源部登记报名。逾期不愿意转岗的，将解除劳动合同。2020年4月22日，安道麦公司向田学忠出具了体检通知和介绍信，要求田学忠到市二院体检中心进行离岗体检。2020年4月29日，安道麦公司向田学忠发出解除劳动合同通知书，并告知了工会。劳动关系存续期间，安道麦公司依法为田学忠缴纳了失业保险。田学忠解除劳动合同前12个月平均工资为8562元。因经济赔偿金等问题，田学忠向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年8月18日作出淮劳人仲案字（2020）第148号仲裁裁决书，裁决安道麦公司支付田学忠赔偿金299670元、身份置换金23100元；驳回田学忠其他仲裁请求。双方不服，向本院提起诉讼，形成本案诉争。以上事实，有本院庭审笔录，田学忠举证仲裁裁决书、安道麦公司举证公司准予变更登记通知书、统一招工登记表、淮安市人民政府《市政府关于同意江苏安邦电化有限公司改制方案的批复》（淮政复〔2002〕62号）、江苏安邦电化有限公司《关于对职工安置剥离费用进行审核并批复的请示》〔苏安邦文（2002）第98号〕、《安邦电化有限公司职工安置剥离费用汇总表》、《公司改制理顺劳动关系方案》、《江苏安邦电化有限公司改制方案》、田学忠与安道麦公司改制后首次签订的劳动合同书和最新的劳动合同书、参保证明、《江苏安邦电化有限公司股权登记表》、中共江苏省委、江苏省人民政府《关于印发〈“两减六治三提升”专项行动方案〉的通知》（苏发〔2016〕47号）、江苏省人民政府办公厅《省政府办公厅关于开展全省化工企业“四个一批”专项行动的通知》（苏政发〔2017〕6号）、淮安市化工企业四个一批专项行动联系会议办公室《关于下达2018年全市化工企业“四个一批”专项行动目标任务的通知》（淮化联办〔2018〕1号）、热电厂员工分流安置方案及EMS回单、安道麦公司三届二次职代会决议、内部招聘通知及EMS快递单、公示栏和热电厂张贴通知照片、给田学忠的告知函及EMS回单、介绍信、体检单及EMS回单、解除劳动合同通知书及EMS回单、给公司工会的告知函、田学忠2020年1-3月考勤表、解除劳动合同前12个月平均工资统计表、安道麦公司工会出具的《关于生产和管理岗位的说明》、安道麦公司与同为值长岗位的案外人于某某于2020年4月8日订立的《解除劳动合同决定书》、《协商解除（终止）劳动合同协议》、2020年3月25日安道麦公司和工会领导及部分热电厂员工（包括田学忠在内）交流的照片、安道麦公司工会出具的《热电厂员工分流安置情况说明》（含附件）、热电厂转岗人员工资表予以证实，本院予以确认。本院认为：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，安道麦公司依据政府相关文件关停热电厂，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。此时，安道麦公司与田学忠签订的原劳动合同无法履行，安道麦公司可以就变更合同内容与田学忠协商。安道麦公司员工分流安置方案中的转岗属于变更劳动合同，并与田学忠进行了协商，协商不成，安道麦公司解除与田学忠的劳动合同符合法律规定，安道麦公司应依法支付田学忠代通知金8562元、经济补偿金154116元。庭审中，田学忠主张安道麦公司提供岗位不合理应支付经济赔偿金，本院认为，因客观情况变化导致原合同已经不能履行，安道麦公司根据实际情况提供其他岗位，应认定已经履行了协商程序，协商不成依法解除劳动合同应支付经济补偿金。田学忠主张应从其入职即1983年开始计算其工作年限，本院认为，2002年原江苏安邦电化有限公司改制，此后田学忠与安道麦公司之间重新签订了劳动合同，故其计算年限应从2002年9月开始。现田学忠与安道麦公司之间的劳动合同已经解除，改制时提留的安置费应当发放给田学忠，本院对田学忠主张安置费23100元的请求予以支持。安道麦公司依法为田学忠参加了失业保险，田学忠应向失业保险经办机构申请核定失业金，本院对田学忠主张失业金损失的请求不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、安道麦安邦（江苏）有限公司于本判决生效之日起十日内向田学忠一次性支付经济补偿金154116元、代通知金8562元、安置费23100元，合计185778元。二、驳回田学忠、安道麦安邦（江苏）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  刘 强审 判 员  宋丹丹人民陪审员  周 南二〇二一年三月十五日法官 助理  王 娟书 记 员  韦 晨