上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0117民初3109号原告：上海贻坤农产品有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：周俊伟，总经理。委托诉讼代理人：周贻坤。被告：余凤姣，女，1968年4月3日生，汉族，住浙江省衢州市。委托诉讼代理人：郑建飞，浙江诚源律师事务所律师。原告上海贻坤农产品有限公司(以下简称“贻坤公司”)诉被告余凤姣劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月7日立案受理后，依法适用简易程序于2018年3月9日公开开庭进行了审理。原告贻坤公司的法定代表人周俊伟、委托诉讼代理人周贻坤，被告余凤姣的委托诉讼代理人郑建飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海贻坤农产品有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告经济补偿金4,426元；2、原告不支付被告加班工资15,448元。事实和理由：原告贻坤公司已经支付被告经济补偿，无须另行支付。关于加班工资，已经包含在月工资中，故已经支付完毕。现原告贻坤公司对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判如所请。被告余凤姣辩称：不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告系原告贻坤公司的员工，双方签有期限自2016年4月6日起至2017年4月5日止的劳动合同，合同约定月基本工资为2,100元，原告贻坤公司在每月的二十号把上月的劳动报酬汇到被告提供农行卡上。该劳动合同到期后，双方未续签劳动合同。周贻坤自2015年10月起至2017年5月止按月向被告的农行卡进行转账，末次转账时间为2017年6月19日，金额为2,100元。另查明，2017年8月7日，被告余凤姣向衢州市柯城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告贻坤公司：1、支付经济补偿金23,236.50元；2、支付2016年年休假工资2,035元；3、支付加班工资79,512元；4、补缴2007年1月至2017年5月的社会保险。2017年12月15日，该仲裁委员会以柯劳人仲案字[2017]第0093号裁决书作出裁决：1、原告贻坤公司支付被告经济补偿金4,426元；2、原告贻坤公司支付被告加班工资15,448元；3、原告贻坤公司支付被告未休年休假工资193元；4、原告贻坤公司为被告补缴2015年9月至2017年4月期间的社会保险费(双方当事人具体缴费数额以社会保险经办机构核定为准)。裁决后，原告贻坤公司对裁决不服，遂诉至本院。审理中，原、被告确认双方劳动关系于2017年4月5日终止，被告离职前12个月平均工资为2,213元。原告贻坤公司明确同意以2,213元/月作为补偿金的计算基数。原告贻坤公司另确认被告于2014年7月入职，并认可被告工作满20个月，每月均有四个周六存在加班。被告认可原告贻坤公司于2017年5月18日向其转账2017年4月工资2,200元。以上事实，有劳动合同、银行转账明细、银行回单、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告贻坤公司确认被告于2014年7月入职工作，而被告主张其于2010年6月即入职工作，但根据被告提供的证据，仅能反映原告贻坤公司的工作人员周贻坤自2015年10月起按月通过转账的方式向被告发放工资，对于之前的劳动关系并未提供证据证实，故本院采信原告贻坤公司的主张，确认原、被告于2014年7月建立劳动关系。关于经济补偿金，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应支付劳动者经济补偿。本案中，双方当事人均确认劳动关系于2017年4月5日到期终止。因原告贻坤公司未能提供证据证实其已经向被告以维持或者提高劳动合同约定的条件提出续订劳动合同且被告不同意续订，故该情形符合支付终止劳动合同经济补偿的条件。现原告贻坤公司称双方已经协商一致解除劳动合同，而其提供的电子回单仅能反映其已经于2017年6月19日向被告转账2,100元，即使上述款项系原告贻坤公司向被告支付的经济补偿，但在缺乏其他证据相互映证的情况下，尚不足以证明原、被告已经就协商解除劳动关系达成一致，也无法证实原告贻坤公司支付经济补偿的行为系经双方协商或经被告同意，故对于原告贻坤公司关于双方系协商解除的主张，本院不予采信。另，因被告已确认原告贻坤公司于2017年5月18日向被告支付了2017年4月工资，且未能就2017年6月19日收到的款项性质作出合理解释，故本院采信原告贻坤公司的主张，确认该笔款项2,100元系原告贻坤公司支付被告的经济补偿。综上，扣除已经支付的2,100元，原告贻坤公司仍应支付被告经济补偿金4,539元(2,213×3-2,100)。因被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为接受裁决结果。经核算，仲裁裁决的金额未超过原告贻坤公司应支付的经济补偿金金额，故本院依法对该项裁决予以确认。关于加班工资，原告贻坤公司确认被告工作满20个月，每月有四个周六存在加班，故应依法支付被告相应的加班工资。虽然原告称加班工资已经包含在2,100元的月工资内，但并未提供证据证实，且和劳动合同中载明的2,100元系月基本工资的约定存在明显矛盾，本院不予采信。经核算，仲裁裁决的加班工资并无不当，本院予以确认。关于未休年休假工资，原、被告均未对仲裁裁决提起诉讼，视为接受裁决结果，本院予以确认。关于社会保险费，不属于法院的受理范围，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、原告上海贻坤农产品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告余凤姣经济补偿金4,426元；二、原告上海贻坤农产品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告余凤姣加班工资15,448元；三、原告上海贻坤农产品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告余凤姣未休年休假工资193元。如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海贻坤农产品有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 杨 名二〇一八年四月二日书记员 伍怡雯附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。