山东省汶上县人民法院民 事 判 决 书(2015)汶民一初字第19号原告中钢�团山东富全矿业有限公司，住所地济宁市汶上县郭仓镇李官集村。组织机构代码：75636547-2。法定代表人寇晓航，总经理。委托代理人吴诗谦，山东圣泽律师事务所律师。被告范庆鹏，男，1981年3月20日出生，汉族，居民，住山东省蓬莱市。委托代理人秦茂龙，山东民桥律师事务所律师。原告中钢集团山东富全矿业有限公司与被告范庆鹏一般劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告中钢集团山东富全矿业有限公司的委托代理人吴诗谦、被告范庆鹏及其委托代理人秦茂龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中钢集团山东富全矿业有限公司诉称，2013年12月和2014年1月原告已足额向被告发放了工资，不存在拖欠被告工资的情况。原告作为在地方依法注册经营的法人实体，除对公司经营管理人员提出过休息日和法定节假日轮�值班要求外，坚持依法保证劳动者的休息权利，对确因生产经营需要休息日和法定假日加班人员，全部依法向相关人员支付了加班工资。原告公司有制度明确规定，员工休息日和法定假日加班必须履行审批备案制度，否则一律不予支付加班工资。请求法院判决原告不向被告支付2013年12月及2014年1月工资10723元，不承担法定节假日加班工资35646.8元及带薪休假日加班工资27498.96元。诉讼费用由被告承担。被告范庆鹏辩称，仲裁裁决书认定事实正确，原告应支付给被告没有支付的工资，应按照有关规定支付法定节假日加班工资35646.8及带薪休假日加班工资27498.96元，支付拖欠的工资14953元，请求法院依法驳回原告的各项诉讼请求。经审理查明，被告范庆鹏于2005年6月参加工作，2008年7月21日起在原告中钢集团山东富全矿业有限公司处工作。2008年7月31日双方签订劳动合同，期限为三年。2011年7月21日，双方再次签订劳动合同，期限自2011年7月21日起至2014年7月20日止，合同约定被告月工资为7363元/月。2013年7月19日，原被告签订劳动合同变更协议书一份，对原被告于2011年7月21日签订的《劳动合同书》进行变更，将被告的月工资由7363元/月，变更为3150元/月。2014年1月16日被告从原告处离职。原告向被告发放的2012年月平均工资为5941元，日平均工资为273元；2013年月平均工资为8201元，日平均工资为377元；2014年月平均工资为1200元，日平均工资为55元。被告2013年1月-2014年1月的月平均工资为8201元。被告2012年法定节假日上班3天（2012年4月4日清明节、2012年5月1日劳动节、2012年6月23日端午节），2013年法定节假日上班2天（2013年4月4日清明节、2013年5月1日劳动节），2014年1月法定节假日上班1天（2014年1月1日元旦）。被告在原告处工作期间未进行带薪休假。2013年12月和2014年1月原告未向被告发放绩效工资。2013年12月9日，原告通过被告在中国银行的工资存折（账号227307228885）向被告发放了采暖费1300元。被告的社会保险已缴费至2014年1月。庭审中，原告主张被告从未向原告申请过带薪休年假，被告自己放弃了带薪休假的权利，且原告按照惯例以生产奖等奖励形式支付了被告相应的报酬，被告对原告的该主张不予认可，原告对于向被告支付未带薪休假的劳动报酬没有提交证据予以证明。另查明，本案被告因劳动争议向汶上县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，汶上县劳动争议仲裁委员会2014年12月2日作出汶劳人仲案字[2014]第56号仲裁裁决书，本案原告对该裁决不服，于2014年12月16日向本院提起诉讼。上述事实，有汶劳人仲案字[2014]第56号仲裁裁决书、《劳动合同书》、《劳动合同变更协议书》、中钢集团山东富全矿业有限公司�工考勤表、范庆鹏的工资表、范庆鹏的工资存折、庭审笔录、当事人陈述等证据为证，均已记录在卷，足以认定。本院认为，对于原告要求不向被告支付2013年12月及2014年1月工资10723元的诉讼请求，本院认为，2013年1月-2013年11月期间，原告均向被告发放了绩效工资，原告主张因被告个人的业绩没有达到发放绩效工资的标准及企业亏损，原告未向被告发放2013年12月及2014年1月的绩效工资，原告未提交证据予以证实，对原告的该项主张，本院不予采信，原告应向被告发放2013年12月及2014年1月的绩效工资，应参照被告2013年度平均绩效工资的标准向被告补发绩效工资，原告应向被告补发2013年12月的绩效工资6442元，2014年1月的绩效工资3221元，共计9663元。原告已向被告发放了2013年的采暖费，原告主张不再向其发放采暖费符合法律规定，本院应予支持。对于原告的该项诉讼请求，本院予以部分支持，对于9663元范围内的部分，本院不予支持。对于原告要求不向被告支付法定节假日加班工资35646.8元的诉讼请求，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”被告2012年的月平均工资为5941元，日平均工资为273元，2013年的月平均工资为8563元（补发2013年12月绩效工资后），日平均工资为394元。被告2014年的日平均工资为354元（补发2014年1月绩效工资后）。被告2012年法定节假日上班3天，2013年法定节假日上班2天，2014年1月法定节假日上班1天。因此，原告应向被告支付2012年法定节假日上班工资1638元（273元×3天×200%＝1638元），2013年法定节假日上班工资1576元�394元×2天×200%＝1576元），2014年法定节假日上班工资708元（354元×1天×200%＝708元），原告应向被告支付2012年-2014年的法定节假日工资共计3922元。被告主张其2008年-2011年在原告处工作期间均在法定节假日加班工作，原告不予认可，被告未提交证据证明其主张，原告要求不向被告支付该期间的加班工资的诉讼请求，本院予以支持。对于原告要求不向被告支付法定节假日加班工资35646.8元的诉讼请求，本院予以部分支持，对于3922元范围内的部分，本院不予支持。对于原告要求不向被告支付带薪休假日加班工资27498.96元的诉讼请求，本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”被告范庆鹏累计工作已满1年不满10年，被告在原告处上班期间应享受的带薪休假的总天数为25天。原告主张被告从未向原告申请过带薪休年假，且原告按照惯例以生产奖等奖励形式支付了相应的未带薪年休假劳动报酬，被告不予认可，原告对于支付报酬未提交证据予以证明，原告应向被告支付带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12�月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”因此，被告的带薪年休假工资应以其2013年1月-2014年1月的月平均工资（2013年12月、2014年1月的工资以补发绩效工资后数额）为计算依据，原告应向被告支付2008年7月21日-2014年1月的带薪年休假工资共计20704元（9006元÷21.75天×25天×200%＝20704元）。对于原告的该项诉讼请求，本院予以部分支持，对于20704元范围内的部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、《职工带薪年休假条例》第十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，判决如下：一、原告中钢集团山东富全矿业有限公司于本判决生效后十日内一次性向被告范庆鹏支付2013年12月-2014年1月的工资差额9663元，法定节假日加班工资3922元，带薪年休假工资20704元，共计34289元。二、驳回原告中钢集团山东富全矿业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告中钢集团山东富全矿业有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判长  梁延军审判员  苑来寅审判员  顾 旋二〇一五年六月十日书记员  崔海涛