苏州市姑苏区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0508民初7058号 原告：李龙生，男，1940年4月27日出生，汉族，住苏州市姑苏区。 委托诉讼代理人：彭黎，江苏通达瑞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：范营营，江苏通达瑞律师事务所律师。 被告：苏州信义染化料有限公司，住所地苏州市苏站路1599号2幢515室（好百年国际商业广场内）。 法定代表人：苏永元。 委托诉讼代理人：施明，北京德和衡(苏州)事务所律师。 委托诉讼代理人：李文强，北京德和衡(苏州)事务所实习律师。 原告李龙生与被告苏州信义染化料有限公司（以下简称信义公司）劳务合同纠纷一案，本院于2020年11月6日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月10日、2021年1月27日公开开庭进行了审理。原告李龙生的委托诉讼代理人范营营，被告信义公司的委托诉讼代理人施明、李文强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李龙生向本院提出诉讼请求：1．判令信义公司支付原告劳务费105000元(以5000元/月为基数，自2019年2月暂计算至2020年10月，要求计算至判决生效之日)。2．本案诉讼费、保全费由被告承担。事实和理由：2001年10月10日，李龙生与案外人苏永元、杨丽娜三人出资成立信义公司，李龙生持有34%的股权，苏永元和杨丽娜各持有33%的股权。2018年3月31日，李龙生与苏永元、饶猛文(杨丽娜之夫)签订《公司内部协议》，约定李龙生自愿在家休息，不再参与公司的经营管理，公司经营由苏永元、饶猛文全面负责，休息期间李龙生的工资于每月15日发放，公司可根据经营状况上下调整工资。信义公司在(2018)苏0508民初8071号劳务合同纠纷一案中陈述“协议签订后，公司股东每月领取5000元。后来公司经营效益不好，经股东协商自2018年8月份起股东的工资将为每月2000元”，即公司股东间原定的每月工资发放标准为5000元，因公司效益不好，所以从2018年8月27日起才降为2000元/月。后经贵院于2019年1月10日作出（2018）苏0508民初8071号民事判决，判令信义公司向李龙生支付劳务费20256元，并按每月2000元的标准支付相应款项(自2018年12月起计算至判决生效之日)。判决生效后，在（2019）苏0508民初6845号公司解散纠纷一案中，信义公司又辩称“公司经营管理并未发生困难”。据此可知信义公司在前案中据以降低股东工资为2000元/月的“经营效益不好”之原由已不复存在，故信义公司仍应按照股东之间签订的《公司内部协议》,继续按照股东间原定的标准5000元/月向李龙生支付自2019年2月起的劳务费。故李龙生诉至法院，提出如上诉讼请求。 被告信义公司辩称，李龙生与我公司签订的协议不违反法律规定，我公司可以根据运营状况调整工资。协议签订后，李龙生并没有向我公司提供劳务，长期处于休假状态，且我公司2018年8月27日会议记录明确，可以根据营运和经营情况不支付李龙生劳务费用。现我公司经营亏损，故不应再向李龙生支付劳务费。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交企业信用信息、公司内部协议、会议记录、（2018）苏0508民初8071号民事判决书、（2019）苏0508民初6845号民事判决书、股东会议通知、邮寄凭证、通知、短信截图打印件、利润表等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 信义公司成立于2001年10月10日，股东分别为李龙生（持股34%）、杨丽娜（持股33%）、苏永元（持股33%），原法定代表人为李龙生，于2015年11月20日变更为苏永元。 2018年3月31日，李龙生、苏永元、饶猛文签订公司内部协议一份，约定：因李龙生身体原因，自愿在家休息，不再参与公司经营管理，休息期间工资按每月十五日发放标准为准，公司经营有饶猛文、苏永元全面负责，为保证公司运作正常，中途期间不得退股，根据经营状况公司可上下调整工资，在此期间任何人不得损害公司利益和信誉，特此协议。饶猛文系信义公司股东杨丽娜之夫，杨丽娜出具授权委托书载明饶猛文代表其处理信义公司的事务，饶猛文签署的文件其均予以认可。 2018年8月27日，苏永元、饶猛文签署会议记录一份，主要内容为：经通知李龙生未到会，当前公司形势困难，相城的印染厂已全部关停，有的厂也是做二天停三天，如果停止营业，外面的款项无法收回，为坚持营业维持下去，减少支出降低成本，提出如下措施：1、加大要账力度，2、租出仓库降低成本，3、减少一名运输工，4、股东收入下降，从8月份开始工资下调至2000元，根据形势发展，如再不行就停发股东工资，到年底根据效益和利润结算。 2018年11月27日，李龙生将信义公司诉至本院，要求信义公司立即付清自2018年4月1日起至2018年11月30日期间尚未付清的工资（劳务费）75000元，并自2018年12月开始每月15日付清工资1万元。本院于2019年1月10日作出（2018）苏0508民初8071号民事判决书，判决信义公司于该判决生效之日起10日内支付李龙生劳务费20256元，并按照每月2000元的标准支付李龙生相应款项（自2018年12月起计算至该判决生效之日）；并驳回了李龙生的其他诉讼请求。本院在该判决中认为，协议约定公司可以根据经营状况调整工资，鉴于协议签订以后，李龙生事实上未向信义公司提供劳务，长期处于休假状态，信义公司对李龙生的工资调整不违反法律规定及双方约定，应予以认定；并确认信义公司2018年8月以前按照每月5000元，2018年8月以后按照每月2000元向李龙生支付劳务报酬。信义公司已按照判决内容向李龙生支付劳务费至2019年1月。 2019年8月9日，李龙生将信义公司、第三人苏永元、杨丽娜诉至本院，要求解散信义公司。本院于2019年10月30日作出（2019）苏0508民初6845号民事判决书，认为根据已查明事实及在案证据，尚不能证明信义公司经营管理发生严重困难，也无证据证明信义公司继续存续会损害股东利益，故判决驳回李龙生的诉讼请求。 李龙生在本案中陈述，信义公司将5000元/月的标准降低至2000元/月系因公司经营不佳，但信义公司在（2019）苏0508民初6845号案件中辩称公司经营管理并未发生困难，故我认为公司的经营状况已恢复，劳务费应恢复至5000元/月。 信义公司陈述，我公司效益有问题，所有股东都停发工资，所以也不会支付李龙生劳务费，而且李龙生也不来公司工作。因我公司一直亏损，故自2018年底未按照效益结算。我公司自李龙生第一次起诉主张劳务费以后，就通过邮寄及发短信的方式通知李龙生来公司开会，但李龙生都没有来。2019年11月22日的股东会议中，我公司还表决通过由李龙生来做公司的法定代表人，但因李龙生不配合，故未实际变更。信义公司为此向本院提交了股东会议通知、邮寄凭证、短信截图、会议记录等。对此，李龙生表示有的材料其没有收到，有的拿到材料已错过了开会时间，且三方协议签订时就是让其退出公司经营，故其没有参加会议，也不知道推选其为法定代表人的事情。信义公司向本院提交2019年、2020年利润表，显示每月的利润总额及净利润均为负数。对此，李龙生对真实性不认可，并表示在公司解散案件中苏永元、杨丽娜均承认公司经营状况是持平状态，该利润表与信义公司的陈述不符，不应被采信。李龙生当庭要求信义公司对利润表中的数据进行分析解释，但信义公司至今未予以答复。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。信义公司抗辩公司存在效益问题，已停发股东工资，故不再支付李龙生劳务费，但其在公司解散案件中明确表示公司经营并未发生困难，也与在本案中提交的利润表相互矛盾，故本院对信义公司的抗辩理由不予采信。李龙生主张信义公司经营状况已恢复，故要求信义公司按照每月5000元的标准支付劳务费，但其未提交充分的证据予以证明，信义公司亦不认可，且李龙生事实上并未向信义公司提供劳务，故本院确认信义公司应继续按照每月2000元的标准自2019年2月起向李龙生支付劳务费。信义公司应向李龙生支付2019年2月至2021年2月的劳务费50000元，自2021年3月起的款项，信义公司应按照该标准支付至本判决生效之日止。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告苏州信义染化料有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告李龙生2019年2月至2021年2月期间的劳务费5万元，并按照每月2000元的标准支付李龙生相应款项（自2021年3月起计算至本判决生效之日）。 二、驳回原告李龙生的其他诉讼请求。 （上述款项如采用转账方式支付，请汇入当事人指定账号；或汇入苏州市姑苏区人民法院，开户行：中国银行股份有限公司苏州大观名园支行，账号：62×××87，汇款时注明案号）。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费2400元，减半收取1200元，财产保全费1070元，合计2270元，由原告李龙生负担1189元，被告苏州信义染化料有限公司负担1081元，被告负担部分于本判决生效之日起10日内直接支付给原告。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。 审判员 任 彦 二〇二一年三月十五日 书记员 陆心雅