南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）鼓民初字第6126号 原告伏娟，女，汉族，1981年9月18日生，住南京市。 委托代理人温丽华，江苏圣典律师事务所律师。 被告南京裕成贸易有限公司，组织机构代码76817513-1，住所地在南京市。 法定代表人汤粉英。 委托代理人张科。 委托代理人杨洋，江苏高的律师事务所律师。 原告伏娟诉被告南京裕成贸易有限公司（以下简称裕成贸易公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月18日立案受理后，依法由审判员朱大亮独任审判，并公开开庭进行了审理。原告伏娟委托代理人温丽华，被告裕成贸易公司委托代理人张科、杨洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原、被告诉辩意见 原告伏娟诉称：原告自2013年6月13日入职被告处从事日语外贸工作。劳动合同约定的期限为2013年7月1日至2014年6月30日。该份合同由原告填好后交由公司盖章，但是由于公司管理混乱，将合同的起始时间填写成2013年7月1日。2014年6月10日，原告因个人原因向被告提出辞职并与被告的相关工作人员进行了工作交接。在辞职批复之前，原告向被告提出了休年休假的申请，同时因为颈椎问题，向被告提出了休病假的申请，但因被告恐吓原告将以旷工为由开除原告并记入档案，原告迫于被告的压力，与被告签订了同意扣除当月工资的承诺书，与被告解除了劳动关系，同时还扣发了原告应发的奖金和补贴。现为维护自身合法权益，诉至法院，要求判令被告：一、支付2014年1月至6月的半年年终奖金12000元；二、支付2014年6月1日至13日的工资1358元；三、支付2014年6月16日至27日病假工资951元；四、支付原告年假补贴及旅游补贴5000元；五、支付因被告无故拖欠原告的工资而应支付的经济补偿金4827元；六、支付原告2014年6月交通补贴100元；七、撤销原告被迫书写的答应扣除2014年6月工资的承诺书。 被告裕成贸易公司辩称：一、原告于2014年6月12日向被告提出辞职，于2014年6月13日向被告出具书面函件，称因个人原因突然离职给公司造成了一定的影响，并自愿放弃当月工资。且原告未提前一个月通知被告离职，亦未与被告就解除劳动合同事宜达成一致，在此情况下公司要求原告根据合同的约定前来公司上班为正常的劳动人事管理行为，而非法律意义上的胁迫，故被告不存在拖欠其工资的行为；二、原告主张病假工资没有事实依据。原告在接到公司要求其按双方的《劳动合同》约定前来公司上班的短信之后才向公司递交病假请假单及就诊资料，且双方的劳动关系已于2014年6月16日解除，被告未拖欠其病假工资。三、被告公司没有半年年终奖及旅游补贴制度，原告出具的短信中所谓的年终奖及旅游补贴系股东王玮的个人行为，与公司无关。“奖金”的发放与部门业绩和员工个人表现有关，原告所在部门在2014年并未盈利，王玮未曾组织旅游，也未发放旅游补贴。且原告2014年度工作未满一年，不符合发放的条件；四、被告在公司工作不满一年，不应享受年假补贴，故不存在拖欠原告年假补贴的行为。 本院查明的事实 一、双方无争议事实 伏娟经网络招聘后进入公司面试，经裕成贸易公司王玮面试后入职，王玮为裕成贸易公司股东，并任业务部经理。2013年7月12日，伏娟与裕成贸易公司签订《南京市劳动合同书》一份，合同封面载明伏娟在本单位工作起始时间为2013年6月13日，双方约定合同期限自2013年7月1日至2014年6月30日止，工资为2200元/月。 2014年6月10日，伏娟向裕成贸易公司口头提出辞职，6月12月提出书面辞职报告，其中载明：“现因个人原因提出辞职，离职日期为2014年6月16日”。2014年6月13日，伏娟向裕成贸易公司提交说明一份，载明：“我因个人原因提出的突然离职，对公司造成了一定的影响，我深表歉意！于情于理是我的不对，为了弥补公司的损失，我同意扣除我当月的工资，同时对于我的后任丁芹小姐有工作上的问题，我也尽力指导，还望公司方面能够宽大处理此事，多多理解！”但伏娟以上辞职申请均未获批准。2014年6月14日伏娟通过EMS提交了《劳动合同解除通知书》一份，载明：“因个人原因我于上周正式书面向您提出辞职请求，报告也递交给您了，并且也向您指定的交接人丁芹小姐进行了详细而全面的工作交接指导。但由于您未能及时的批复辞职报告，我的劳动合同有效截止日期为2014年6月30日，现我单方面提出提前终止劳动合同，正式离岗日期为2014年6月16日（即2014年6月16日将不再到南京裕成贸易有限公司上班）。”据考勤记录显示伏娟最后一次到公司上班的考勤时间为2014年6月13日，6月14日至15日为双休日。 裕成贸易公司均未批准伏娟上述辞职申请，而系于2014年6月20日短信通知伏娟于2014年6月23日至公司上班，并告知如仍未到公司上班，将对其按旷工开除处理。此后伏娟回复短信称已辞职，并称为弥补公司损失，同意扣除当月工资。 2014年6月21日，伏娟通过EMS向公司提交了一份请假单,其中载明：“由于身体不适于2014年6月16日至2014年6月20日休假一周，后再次去医院复诊，由于精神状态等恢复不佳，医生建议再休一周，休假时间为2014年6月23日至2014年6月27日。并附上了医生开具的建休单，我提出辞职后要求提前离岗主要也是身体不适的原因。”裕成贸易公司于2014年6月22日签收。后伏娟又于2014年6月23日向南京裕成贸易公司业务部王玮经理以电子邮件的方式发送了邮件，内容与上请假单一致。 2014年6月25日，裕成贸易公司出具《关于与伏娟终止或解除劳动合同的证明》一份，载明：“伏娟于2013年7月进入本单位，最后一期劳动合同期限为2013年7月1日至2014年6月30日，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第37条于2014年6月16日与其解除劳动合同”。并于2014年6月25日填写了解除劳动合同备案申报花名册，载明的解除劳动合同时间为2014年6月16日。 2014年8月25日，伏娟向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委因在法定期限内未作出仲裁裁决，伏娟不同意继续审理为由，于2014年11月10日作出宁鼓劳人仲案字【2014】第697号仲裁决定书，终结审理该案。原告遂诉至本院，请求判如所请。 二、双方有争议事实 1、伏娟入、离职时间及双方劳动关系解除的方式 伏娟称其于2013年6月13日入职，2014年6月27日离职，对此提交了劳动合同书，辞职申请书及解除劳动合同通知书，请假单及医生出具的建休单等证据予以证明。裕成贸易公司对劳动合同的真实性予以认可，但称伏娟入职时间为2013年7月1日，该劳动合同书封面日期系伏娟自行填写，而据伏娟提交的证据其离职时间应为2014年6月16日，离职方式为辞职，而在此之后并未上班，所谓的病假事实并不存在，系事后补开的病假单，不能证明病假事实。 本院对此认证如下：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本案中，双方于2013年7月12日签订的劳动合同中载明的起始时间为2013年7月1日，但是此劳动合同书封面中载明进入本单位的时间为2013年6月13日，对此裕成贸易公司未能提交有效证据予以反驳，应认定此时间为最初的用工之日，故双方应自此产生劳动关系，伏娟的入职时间为2013年6月13日。 劳动者提前通知解除劳动合同的，应当遵守提前三十日以书面形式通知用人单位的法定程序。本案中，伏娟实际并未遵守此法定程序，而系先以口头方式提出，后虽以书面方式提出，但是并未履行提前一个月通知的法定程序，故裕成贸易公司未及时准许其离职并无不当，而之后裕成贸易公司于2014年6月25日出具了解除劳动合同证明，此时应认定其已批准伏娟的辞职申请，双方劳动关系自此时解除，解除的方式为伏娟提前解除劳动合同。 2、伏娟工资的数额及组成 伏娟称其每月固定发放基本工资2955元、交通补贴200元，另工资部分还有旅游补贴3000元/年、年假补贴1500元/年、节日补贴、年终奖20000元/年至25000元/年。对此提交了短信截屏、转账汇款单予以证明，其中转账汇款单中载明王玮于2014年1月24日向伏娟转账8500元，摘要为2013年年终奖，且在此汇款单中补写“裕成已汇￥3000元+补￥500元=￥12000.00”。裕成贸易公司认可上述短信系王玮发送，但称此短信系王玮个人行为，与公司无关，并不能据此证明伏娟的工资组成，而且伏娟所在的部门在2014年度处于亏损的状态，其所在部门未发放过奖金。对转账汇款单真实性认可，但转账汇款的8500元系王玮个人行为，与公司无关，并称公司确向伏娟汇款3000元，此款并非年终奖金而系年底多发的一个月工资。另裕成贸易公司称伏娟的工资系由基本工资2955元/月及交通通讯补贴200元/月构成，其他奖金并无相关规定，对此提交了合并资产负债表、损益表、《关于南京裕成贸易有限公司年假和旅游问题的说明》以及王玮书写的《关于伏娟提出的“年终奖金”问题的回复》等证据，伏娟对上述证据的真实性、关联性均不予认可。 本院对此认证如下：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则应当承担不利后果。另用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容，并且需将工资支付给劳动者本人，并同时提供本人的工资清单，劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。本案中，双方虽在劳动合同中对工资进行了约定，但对此双方均未依此履行，现双方能够确认每月固定发放的工资为基本工资2955元、固定补贴200元，此外伏娟主张还存在年终奖、旅游补贴、年假补贴等工资性收入，而对此裕成贸易公司应当提交工资表予以证实，但是其并未提交，其应当承担相应的不利后果。而据伏娟转账汇款单、王玮的短信记录等证据能够印证王玮及裕成贸易公司向伏娟支付过年终奖的事实，而据支付的数额及伏娟入职的时间亦能够印证所支付的12000元为半年的年终奖金额度，而对于此裕成贸易公司辩称王玮支付的款项与其公司无关，因王玮为裕成贸易公司的股东并任业务部经理，伏娟系经其面试入职，且此个人汇款行为亦载明款项为2013年年终奖，故而应当认定此支付的款项应代表裕成贸易公司，故对裕成贸易公司此意见不予采纳。因双方对于年终奖明确进行了约定，且亦依约支付了相应数额，此部门应当计入工资的组成。而对于伏娟所主张的旅游补贴、年假补贴，其一没有相关的发放记录，其二此部分补贴并非固定发放，不符合工资法定性特征，不应计入工资组成。 本院判决理由与结果 本院认为，劳动者的合法权益依法应受保护。现基于伏娟的各项诉讼请求，本院具体评判如下： 一、关于伏娟主张的2014年半年奖金的问题。本院认为，如上所述，裕成贸易公司在伏娟入职时与其约定的工资中明确载明了年终奖的项目，且亦依约履行，在2013年度依此约定向伏娟支付了年终奖金，据此年终奖金约定及发放的形式，应当将此视为伏娟的工资组成部分，而据双方约定及2013年度支付的数额，现伏娟在2014年度工作的时间与2013年度近乎一致，故其现主张2014年度半年奖12000元并无不当，对此诉讼主张应予支持。 二、关于伏娟主张的2014年6月1日至13日期间工资、交通补贴及撤销扣除工资承诺书的问题。本院对此诉讼请求不予支持，理由为：如上所述，劳动者提前解除劳动合同必须遵守法定程序，伏娟并未依法提出，裕成贸易公司拒绝其辞职的行为并无不当，此后伏娟多次提出放弃当月工资为条件要求离职，此行为系对其权利的自行处置，于法不悖，现伏娟称书写此承诺系裕成贸易公司胁迫书写，要求撤销此承诺并要求裕成贸易公司支付当月工资，与事实不符，故对此诉讼主张不予支持。 三、关于伏娟主张的2014年6月16日至27日期间病假工资的问题。本院对此诉讼请求不予支持，理由为：其一，如上所述，伏娟已经放弃了当月的工资，此行为于法不悖；其二，伏娟在2014年6月16日前已经书面提出辞职，虽此辞职申请并未得以批准，但此仅应系双方对于解除劳动关系的方式无法达成一致。此后裕成贸易公司通知回岗，伏娟却于2014年6月21日才补交病假申请，此行为明显不当，且伏娟自2014年6月16日即不再至裕成贸易公司工作，故此期间裕成贸易公司不应向伏娟支付工资。 四、关于伏娟主张支付年假补贴及旅游补贴的问题。本院对此诉讼请求不予支持，理由为：如上所述，此两部分补贴并非法定的工资组成，且对于年假补贴问题亦不属本院审理范畴，故对此部分诉讼主张不予支持。 五、关于伏娟主张支付经济补偿金的问题。本院对此诉讼主张不予支持，理由为：经济补偿金的支付应当符合法定支付条件，本案中，如上所述，双方劳动关系解除的方式为伏娟提前解除劳动合同，裕成贸易公司予以批准，此种解除方式不符合法定支付情形，故此裕成贸易公司无需支付经济补偿金。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条、第一百三十四条之规定判决如下： 一、被告南京裕成贸易有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告伏娟2014年半年年终奖12000元； 二、驳回原告伏娟的其他诉讼请求。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员  朱大亮 二〇一五年四月七日 见习书记员  陈天忆