安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)皖0103民初7770号 原告（被告）：安徽银瑞林国际大酒店有限责任公司,住所地安徽省合肥市阜阳北路14号。 法定代表人：王迎春，总经理。 委托诉讼代理人：尹奇，安徽汉合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李童，安徽汉合律师事务所实习律师。 被告（原告）：刘斐，女，1979年12月1日出生，汉族，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：马华平，安徽皖正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姜艳芳，安徽皖正律师事务所实习律师。 原告安徽银瑞林国际大酒店有限责任公司（以下简称银瑞林酒店）与被告刘斐劳动争议一案以及原告刘斐与被告银瑞林酒店劳动争议一案，本院分别于2017年12月1日和2017年12月11日立案受理。审理过程中，本院依法将后案并入前案，适用简易程序公开开庭进行了审理。银瑞林酒店的委托诉讼代理人尹奇、李童，刘斐及其委托诉讼代理人马华平、姜艳芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 银瑞林酒店向本院提出诉讼请求：1、判令原告银瑞林酒店不需支付被告刘斐经济补偿金75777.35元；2、本案的全部诉讼费用由被告刘斐承担； 增加诉讼请求：判令原告银瑞林酒店无需为被告刘斐补缴2006年12月至2008年4月期间的社会保险。 事实和理由：2008年5月，被告刘斐与原告银瑞林酒店签订劳动合同，进入原告公司工作。2017年6月，刘斐无故多次不正常到岗工作。2017年7月，刘斐主动离职，经原告再三催促，仍不到岗上班。原告认为，刘斐系主动离职，银瑞林酒店无需支付其经济补偿金。故原告诉至本院，望判如所请。 刘斐辩称：银瑞林酒店的诉请没有事实和法律依据。刘斐于2017年7月14日才知道银瑞林酒店单方面对其调岗降薪，由总经理助理调岗为营销业务人员，致使刘斐不能正常上班，被迫解除劳动合同，用人单位应当支付其解除劳动合同的补偿金和赔偿金。同时，在劳动合同期限内，银瑞林酒店多次中断缴纳社保，违反法律规定，其应承担补办社保及相应的法律责任。 刘斐向本院提出诉讼请求：1、确认双方的劳动关系已解除；2、判令被告银瑞林酒店向原告刘斐支付非法解除劳动合同的赔偿金156200（暂按每月7100元，自2006年1月始共计11年）；3、判令被告银瑞林酒店支付原告刘斐2017年7月份工资7100元；4、判令被告银瑞林酒店补缴原告刘斐2006年12月至2008年4月的社保、2016年6月的失业保险及2016年7月至2016年9月的各项社保；5、判令被告银瑞林酒店向原告刘斐支付2015年7月10日至2017年的7月10日的未休年休假工资报酬5276.7元；6、本案诉讼费由被告银瑞林酒店承担。 事实与理由：一、关于非法解除劳动合同的经济赔偿金和2017年7月份工资问题。刘斐于2006年12月进入银瑞林酒店上班，初任大堂经理，后升任为总经理助理。2017年7月14日，银瑞林酒店在单位的员工微信工作群里以安徽银瑞林集团的名义发了一通关于调整刘斐工作岗位的通知，将其从总经理助理调岗为酒店中层级别做营销业务工作。刘斐再去上班，银瑞林酒店强迫其必须到新岗位工作，且工资也随之降低。刘斐因银瑞林酒店擅自调岗调薪不能上班，被迫解除合同，银瑞林酒店应当支付非法解除劳动合同的赔偿金。同时，银瑞林酒店至令也没有支付刘斐的7月份工资。 二、关于未缴纳保险问题。根据刘斐提供的合肥市社会保险个人参保证明可以看出，银瑞林酒店未给刘斐缴纳2006年12月至2008年4月的社保、2016年6月的失业保险及2016年7月至2016年9月的各项保险。银瑞林酒店应予补缴。 三、关于年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》的规定，截至2016年12月刘斐已在银瑞林酒店工作10年，故刘斐自2015年7月至2017年7月共可享受10天带薪年休假，但银瑞林酒店没有给年休假，其应支付刘斐带薪年休假工资5276.7元。 综上，刘斐因银瑞林酒店擅自调岗降薪、不购买社保和不支付工资等违法行为导致解除劳动合同，银瑞林酒店应当按照法律规定承担相应的责任。 银瑞林酒店辩称：银瑞林酒店没有非法解除劳动合同。刘斐自2017年7月就一直未到公司上班，2017年8月银瑞林酒店向其发出限期返岗通知书，其仍拒绝到公司上班，应视为主动离职，刘斐要求银瑞林酒店支付非法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据。2017年7月，刘斐仅到岗几天，其无权要求足额支付当月工资。刘斐与银瑞林签订劳动合同的时间是2008年5月，这也是其入职时间，故刘斐要求购买2006年12月至2008年4月的社保无事实、法律依据。至于2016年7月至2016年9月的社保是因为合肥市庐阳区人民法院冻结了银瑞林酒店缴纳社保的账户，故银瑞林酒店无法为其补缴社保。刘斐主张的年休假工资，银瑞林酒店已提供证据证明，2016年刘斐5天的年休假已经休完，其无权再主张年休假报酬。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。即刘斐与银瑞林酒店于2008年5月29日签订书面劳动合同，约定刘斐在银瑞林酒店从事营销岗位工作，合同期限自2008年5月1日起至2013年5月1日止。后刘斐升任为总经理助理，分管销售工作。2017年7月10日，刘斐因公司对其做出调岗降薪决定而未再去银瑞林酒店上班。2017年7月14日，刘斐向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。2017年8月16日，银瑞林酒店向刘斐发出了《限期返岗通知书》，通知刘斐于2017年8月21日前返回酒店报道，逾期不报道，将按自动离职处理。刘斐未按期报道，之后也未再回酒店上班。 合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月28日就刘斐与银瑞林酒店的劳动争议作出了【2017】合劳人仲案字第855-1号、第855-2号仲裁裁决书。当事人因不服两份仲裁裁决，向法院提起了诉讼。现本院就两份仲裁裁决的事项一并做出处理。 另查明，银瑞林酒店自2008年5月起为刘斐缴纳社会保险至2017年6月。其中，2016年6月的失业保险以及2016年7月至2016年9月的各项社会保险处于欠缴状态。 对当事人双方有争议的事实的质证和认定情况如下： 一、刘斐的入职时间和离职时间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出计算劳动者工作年限的决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。银瑞林酒店提交了双方签订的书面劳动合同，证明合同约定的起始日期2008年5月1日就是刘斐的入职日期。刘斐对此持有异议，认为其入职时间是2006年12月。本院认为，银瑞林酒店作为用人单位对劳动者的入职时间已经完成了初步举证责任；刘斐虽不认同，但未能提供直接证据予以反驳，也未能提供间接证据证明用人单位可能掌握其入职时间为2006年12月的其他证据，故本院对劳动合同约定的起始日期予以采信，并据此认定刘斐的入职时间为2008年5月1日。 自2017年7月10日起，刘斐因不满公司单方面对其作出调岗降薪的决定而未再到银瑞林酒店上班。虽然彼时刘斐的工作交接和离职手续尚未办理完毕，但劳动者实际从2017年7月10日之后就未再向用人单位提供劳动，双方转而进入劳动争议仲裁程序，刘斐也向仲裁机构提出了与银瑞林酒店解除劳动关系的仲裁请求。本院据此认定，刘斐的离职时间为2017年7月10日。 二、刘斐的月平均工资。根据当事人双方提供的员工工资表，刘斐离职前12个月（2017年6月-2016年7月）的实发工资分别为6575元、6575元、6575元、6575元、6575元、6575元、6485元、5930元、6485元、6485元、5399.1元和4470元，由此计算得出其月平均工资为6225.34元。 三、银瑞林酒店变更刘斐岗位的真实性问题。刘斐提供了安徽银瑞林集团于2017年7月6日作出的《关于刘斐同志不再担任大酒店总助职务的通知》，证明其离职的原因是用人单位调整了工作岗位，刘斐将不再担任总经理助理职务，而调岗为营销业务人员，其薪资水平亦将随之下调。银瑞林酒店否认该份文件的真实性，辩称并无“安徽银瑞林集团”这一主体存在。结合刘斐提交的银瑞林酒店官网信息来看，银瑞林酒店对外是以“安徽银瑞林集团”投资兴建的酒店自称，并介绍称安徽银瑞林集团旗下有三家酒店，包括安徽银瑞林国际大酒店、喀什银瑞林国际大酒店和石林银瑞林国际大酒店。故本院对银瑞林酒店否认安徽银瑞林集团的说法不予采信，对安徽银瑞林集团2017年7月6日作出的文件的真实性予以认可，并由此认定，刘斐系因银瑞林酒店欲对其调岗降薪而选择离职。 上述事实由双方当事人的陈述、【2017】合劳人仲案字第855-1号、第855-2号仲裁裁决书查明的事实无争议部分，银瑞林酒店提供的劳动合同书、限期返岗通知书、年休假请假申请单、员工工资表以及刘斐提供的身份证、企业信息查询单、社保个人参保证明、工资表、酒店调岗通知书、限期返岗通知书、银瑞林酒店网上招聘及官网信息予以证实并在卷佐证。 本院认为：刘斐2008年5月1日入职银瑞林酒店，双方的劳动关系于2017年7月10日解除。 关于解除劳动关系的经济补偿金和经济赔偿金。刘斐因银瑞林酒店调岗降薪、降低了工作条件以及未按期足额缴纳社保而主动离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。结合刘斐的入职时间、离职时间和月平均工资，银瑞林酒店应当支付其经济补偿金59140.73元（6225.34元/月×9.5个月）。银瑞林酒店没有违法解除劳动合同的情形出现，故对于经济赔偿金的诉请，本院不予支持。 关于2017年7月的工资。刘斐工作至2017年7月10日，银瑞林酒店自认其未支付刘斐2017年7月的工资，故银瑞林酒店应支付刘斐2017年7月工资2075.11元（6225.34元/月÷30天×10天）。 关于缴纳社保。刘斐与银瑞林酒店在2006年12月至2008年4月期间不构成劳动关系，对于刘斐要求银瑞林酒店补缴2006年12月至2008年4月的社会保险的诉请，本院不予支持。至于2016年6月的失业保险及2016年7月至2016年9月的各项社会保险，已存在在刘斐的社保个人账户中，仅是因为银瑞林酒店未足额缴费而处于欠费状态。该项争议并不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的情形，而是在用人单位已为劳动者办理了社保手续的前提下，用人单位未按规定及时足额缴纳社保费用。此种情形依法应由社会管理部门强制征缴，属于行政管理的范畴，而非人民法院受理劳动争议案件的范围，故对该项诉请，本院不予处理。 关于未休年休假的工资报酬。依据《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款，《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，刘斐在2015年7月10日至2017年7月10日期间可享受带薪年休假共计10天。2016年11月29日至2016年12月3日刘斐已休年休假5天，故银瑞林酒店还须支付刘斐5天的未休年休假工资报酬2862.23元（6225.34元/月÷21.75天×5天×200%）。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，第《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、刘斐与安徽银瑞林国际大酒店有限责任公司的劳动关系于2017年7月10日解除； 二、安徽银瑞林国际大酒店有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付刘斐经济补偿金59140.73元； 三、安徽银瑞林国际大酒店有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付刘斐2017年7月的工资2075.11元； 四、安徽银瑞林国际大酒店有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付刘斐未休年休假的工资报酬2862.23元； 五、安徽银瑞林国际大酒店有限责任公司无需为刘斐补缴2006年12月至2008年4月的社会保险； 六、驳回刘斐的其他诉讼请求； 七、驳回安徽银瑞林国际大酒店有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取合计为10元，由安徽银瑞林国际大酒店有限责任公司负担5元，由刘斐负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  谢伟林 二〇一八年一月十日 书记员  孙 洁 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《职工带薪年休假条例》 第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《工资支付暂行规定》 第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。