广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0307民初9562号原告周昌才，男，汉族，户籍地址杭州市拱墅区，委托代理人谢陆琴，广东生龙律师事务所律师。被告深圳市五洲龙汽车股份有限公司，住所地深圳市龙岗区龙岗街道办宝龙工业城**，统一社会信用代码914403007388052512。法定代表人张景新。委托代理人蔡春雷，广东华商（龙岗）律师事务所律师。委托代理人高瑞琼，广东华商（龙岗）律师事务所律师。原告周昌才与被告深圳市五洲龙汽车股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周昌才及其委托代理人谢陆琴、被告深圳市五洲龙汽车股份有限公司委托代理人高瑞琼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项：一、原告入职时间及岗位：2016年8月5日，岗位为技术中心副总监。二、考勤方式：电子刷卡考勤。三、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，时间自2016年8月5日起至2019年9月30日止。四、购买社保情况：被告已按深圳市同期最低标准工资为原告缴交了社会保险（除2016年8月至2016年10月的养老保险外）。五、原告最后上班时间及双方解除劳动关系时间：2017年11月1日。六、仲裁请求：2018年3月19日，原告向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告：1、支付原告2016年8月5日至2017年11月1日工资差额213954元；2、支付原告律师费5000元。七、仲裁结果：2018年5月4日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（宝龙）案[2018]87号仲裁裁决书，裁决被告支付原告：1、2016年8月5日至2017年11月1日工资差额6139.73元；2、律师费143.48元。八、原告诉讼请求：1、被告支付原告2016年8月5日至2017年11月1日工资差额213954元（725000元应发工资-508798元已发工资-2247.72元个人缴纳社保=213954元拖欠工资）；2、支付原告律师费5000元。双方有争议事项：关于原告的工资结构：原告主张其工资为年薪制，年薪为税后60万元，其中的70％按月发放，扣除应扣除部分后实发工资为35000元左右，具体以当月发放的金额为准，被告每月下旬通过银行转账的方式发放其上一个月的工资；剩余的30％约定在年底一次性发放。原告提交了《手机短信记录》《职位申请表》《离职证明》《辞职报告》《中国光大银行银行流水》为证。被告确认《离职证明》《中国光大银行银行流水》的真实性。原告提交其与名字为“陈生总监深”，（号码为136××××****）2016年7月21日的手机短信记录，内容为约定税后60万，70%每月发放，30%年终发放。原告称该短信系被告公司人力资源部总监陈洪峰发给被告。被告称无法核实上述短信发送人身份，且任何个人在未取得公司授权情况下无权代表公司做出承认，对该证据真实性不予认可。原告另提交《职位申请表》复印件一张，被告对其不予认可。原告提交并经被告确认的《中国光大银行银行流水》显示，2016年8月至2017年8月，原告的实发工资依次为34185元、35392元、35392元、35205元、34476元、35395元、35311元、35242元、35225元、35237元、35185元、32483元、35081元。2017年9月与2017年10月工资一同发放，数额为54989元。被告对于原告年薪税后为60万元的主张不予认可，认为根据双方签订的《劳动合同》约定，原告的工资为月薪制，由基本工资2030元、加班工资、职务津贴、绩效考核、奖金及其他等诸项构成。另，根据《员工手册》的规定，原告在年底可能享有年终薪金，但该笔款项需根据企业当年度的经营状况决定是否发放及发放的数额，当企业当年盈利低于5％或亏损时，原告不享受年终薪金。被告提交了《劳动合同》《公司个人社保购买征求表》《员工手册》《培训签到表》《2016年度审计报告》《2017年度审计报告》《工资支付明细表》为证。其中，《劳动合同》第四条第1点约定：“按甲方现行工资制度，确定乙方基本工资为2030元/月，具体各类津贴、奖金等按甲方规定及经营状况确定……”；第七条第2点约定：“乙方在签约时已经知悉并承诺遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律……”；第十二条第2点约定：“乙方在签订劳动合同时，已详细阅看，对合同内容予以全面理解，并已知晓甲方的规章制度。规章制度作为劳动合同的附件，与劳动合同其他附件一起，与劳动合同同等有效”。《员工手册》，第6条第1点规定“管理类员工的年薪包括基本薪金和年终薪金，月基本薪金发放方式按年薪的70％发放，其余30％部分薪金在年终根据企业年度经营状况决定，企业当年盈利在10%以上，年终薪金全额发放，企业当年盈利在5%－9%，年终薪金发放50％，企业当年盈利低于5％或亏损，则年终薪金不予发放”。《培训签到表》，课程名称为“执行力及员工手册”，培训日期为“2016.11.9”。《工资支付明细表》为被告制作的原告从2016年8月至2017年10月的工资情况。原告确认《劳动合同》《公司个人社保购买征求表》《员工手册》《培训签到表》的真实性，但称《员工手册》将原告30%的年薪设置为与被告经营风险挂钩，此约定限制了原告领取劳动报酬的主要权利，显失公平，且该手册未经民主、公示程序，合法性存疑，应为无效；原告确认《培训签到表》签字的真实性，但认为该表格没有记录培训内容和考核结果，无法证实是对《员工手册》进行的培训和原告已通过培训的事实；被告确认《工资支付明细表》中每月工资的实发数额，其余内容因该证据无其签字均不予确认。据予以采信实《100以劳动合同为准，故对该证据真实性不予认可；本院认为，对原告提交的手机短信记录，因原告未提交有效证据证实该短信发送人身份，故对该证据不予采纳。原告提交的《职位申请表》系复印件，原告未提交原件予以核对，对该证据不予采纳。故原告主张其年薪税后60万元，但未能提交有效证据证明双方对此进行明确约定，本院不予采信。另外，从《培训签到表》可知，被告已就《员工手册》等内容对原告进行了培训且从《劳动合同》及《员工手册》可以看出，原告知晓被告处实行的薪酬制度，双方签订的《劳动合同》对原告每月的基本工资做了明确的约定。故本院认定原告的年工资构成为月基本薪金+年终薪金，其中月基本薪金按月发放，年终薪金在年终根据被告当年度经营状况决定是否发放及具体发放数额。关于原告的月基本薪金，即每月工资。因双方均未能提交有效证据证明其主张，故本院根据双方确认的《中国光大银行银行流水》，结合原告的主张，认定原告每月实发工资为35000元。二、关于支付2016年8月5日至2017年11月1日工资差额的诉求：原告主张，被告未按年薪税后60万元的标准足额支付其工资，要求被告支付差额部分213954元，具体计算方式为60万元-已发工资508798元-个人缴交社保部分2247.72元。庭审中，原告称劳动关系存续期间70%的工资即每月35000元被告已经足额支付。被告称其已足额支付原告在职期间的所有工资，提交了《工资支付明细表》证明已足额支付原告每月工资。另，被告主张，根据北京天圆全会会计师事务所（特殊普通合伙）深圳分所2017年和2018年对被告所做的年度审计报告，被告2016年、2017年均处于亏损状态。因此，原告2016年2017年的年终薪金均不予发放。被告提交了《2016年度审计报告》《2017年度审计报告》《会计师事务所分所执业证书及分支机构营业执照》为证。其中，《2016年度审计报告》《2017年度审计报告》显示，被告2016年亏损129151040.6元，2017年亏损131209704.71元。认为，分薪金。工资做了明确的约定。故，本院确认其真实性。被告提交的《会计师事务所分所执业证书及分支机构营业执照》能够证明北京天圆全会会计师事务所（特殊普通合伙）深圳分所的执业资格，本院对其出具的《2016年度审计报告》《2017年度审计报告》予以采信。根据本院上述分析，原告的工资结构为月基本薪金+年终薪金，现原告确认被告已足额发放月基本薪金，而根据审计报告结果及被告在《员工手册》中对年终薪金的约定，原告不享受2016年、2017年的年终薪金。故原告要求被告支付工资差额缺乏依据，本院对该诉求不予支持。三三、关于支付律师费的诉求：原告提交了《律师费发票》及《委托代理合同》以证明其为本案支付律师费5000元。本案中，原告的诉讼请求并未得到支持，故对于其主张的律师费，本院不予支持。判决结果依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十七条之规定，判决如下：驳回原告全部诉讼请求。案件受理费人民币10元，因简易程序减半收取5元，由原告周昌才承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判长 林 洋二〇一八年八月十七日书记员 文精英