天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0110民初1060号原告：王连浩，男，1986年9月9日出生，汉族，住天津市宁河区。被告：天津京邦达供应链科技有限公司（统一社会信用代码91120110MA05XLDCX8），住所地天津市东丽区华明高新技术产业区华丰路6号E座1-4326室。法定代表人：朱良生，执行董事。委托诉讼代理人：杨一品，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王名泉，天津秦天律师事务所专职律师。原告王连浩与被告天津京邦达供应链科技有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王连浩、被告天津京邦达供应链科技有限公司委托诉讼代理人杨一品、王名泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王连浩向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金71181.20元；2.判令被告支付原告违法扣除的绩效工资共计5844.15元（包括2019年8月违法扣除3826.88元、2019年11月违法扣除1685.77元、2019年12月违法扣除331.50元）；3.判令被告支付原告2018年9月至2020年8月未休年假的年假工资9818.10元；4.判令被告支付原告2019年违法扣除的年终奖8501.35元；5.判令被告支付原告违法降职的工资、绩效差额共计9450元；6.本案的诉讼费用由被告负担。事实和理由：2015年9月22日，王连浩与案外人北京京邦达贸易有限公司签订劳动合同，合同期限为2015年9月22日至2018年12月31日，职位为配送员。2018年9月1日，北京京邦达贸易有限公司北京分公司安排王连浩入职天津京邦达供应链科技有限公司北京分公司双方签订协议，合同期限为2019年1月1日至2022年6月30日。2020年8月7日，天津京邦达供应链科技有限公司以王连浩未履行工作职责视为旷工为由，将王连浩违法辞退，王连浩在职期间服从管理，积极完成工作，不存在未履行工作职责的情形。天津京邦达供应链科技有限公司在日常工作中经常无故克扣王连浩的绩效工资和年终奖。王连浩入职该公司后也未休过带薪年休假，2019年2月天津京邦达供应链科技有限公司在没有取得王连浩书面降级异动申请和薪酬确认单的情况下擅自给王连浩降职，导致王连浩每月基本工资降低650元，绩效工资降低700元。王连浩为维护自身合法权益，提起诉讼，望判如所请。天津京邦达供应链科技有限公司辩称，不同意王连浩的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：王连浩曾与北京京邦达贸易有限公司北京分公司签订劳动合同，合同期限为2015年9月22日至2018年12月31日，其中试用期自2015年9月22日至2015年10月31日。2019年1月1日，王连浩与天津京邦达供应链科技有限公司签订劳动合同，合同期限为2019年1月1日至2022年6月30日。工作岗位为：站点管理岗位工作。工作时间为：不定时工时制度。北京京邦达贸易有限公司北京分公司、王连浩、天津京邦达供应链科技有限公司曾签订三方协议，协议约定北京京邦达贸易有限公司北京分公司与王连浩的劳动关系于2018年8月31日解除，王连浩入职天津京邦达供应链科技有限公司，王连浩在北京京邦达贸易有限公司北京分公司的工作年限合并作为王连浩获得经济补偿的计算标准。2019年12月27日王连浩因个人原因不能胜任工作向天津京邦达供应链科技有限公司申请降职，2020年1月4日该公司批准同意。王连浩在2020年7月27日至8月5日期间存在至办公地点停留较短时间的情况。王连浩在职期间，天津京邦达供应链科技有限公司未安排其休带薪年休假，未支付带薪年休假工资。2020年8月7日，天津京邦达供应链科技有限公司以王连浩2020年7月27日至2020年8月5日期间未履行工作职责、视为旷工、连续两天以上为由，与王连浩解除劳动合同。2020年8月17日，王连浩以主张赔偿金等为由申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2021年1月12日作出津东丽劳人仲裁字[2021]第17-1号、第17-2号仲裁裁决书。津东丽劳人仲裁字[2021]第17-1号仲裁裁决书裁决：一、被申请人支付申请人2018年年假工资503.71元、2019年年假工资3170.41元、2020年年假工资1219.57元，合计4893.69元；二、驳回申请人的第二项、第三项、第五项、第六行及第七项仲裁申请；三、准许申请人撤回第一项申请。津东丽劳人仲裁字[2021]第17-2号仲裁裁决书裁决：驳回申请人的仲裁申请。《京东集团员工手册》前言载明，该手册适用于中华人民共和国境内实体及其分子公司和关联公司的全体职工。《京东集团员工手册》第四章第一节3.2规定“员工连续旷工2天（含）以上，或一年内累计旷工3天（含）及以上的，公司有权理解与员工解除劳动合同且不支付任何经济补偿。”本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于赔偿金，本项诉讼请求的争议焦点在于解除的合法性问题。双方一致确认王连浩的工作内容中包含外出拜访客户、监控视频可以显示王连浩每日到岗，王连浩的工作职能中包含外出拜访客户，在工作站点停留时间较短不等同于旷工，依据现有证据无法认定王连浩的行为符合连续旷工2天以上，天津京邦达供应链科技有限公司解除劳动合同事实依据不足，系违法解除，应支付赔偿金。关于计算经济补偿金的基数，天津京邦达供应链科技有限公司提交的工资明细中实发工资数额，与王连浩自行提交的对应月份的薪酬查询截屏可以吻合，故本院以工资明细中扣除加班费和防寒防暑补贴后的应发工资核算离职前12个月平均工资为5956.11元。关于工作年限是否连续计算，根据市场主体信息显示，与王连浩签订劳动合同的用人单位均系京东集团品牌旗下的公司，符合用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的情形，故王连浩的工作年限折合5个月。本院核算赔偿金为29780.55元。关于违法扣除的绩效工资，绩效工资一般与业绩和效益有关，数额并不固定，王连浩2019年8月、2019年11月、2019年12月三个月绩效工资分别为0元、6743.06元、7956元，天津京邦达供应链科技有限公司根据其当月业绩支付绩效工资，合理合法，不存在违法扣除之事，其未提供相关证据予以佐证，本院不予支持。关于2018年9月至2020年8月未休年假的年假工资，按照王连浩入职时间其2019年为5天、2020年为2天，天津京邦达供应链科技有限公司未安排休假，应依法支付带薪年休假工资。关于计算基数为：分别按其2019年日平均工资347.15元、2020年日平均工资216.82元。本院核算年休假工资为6508.17元。关于年终奖，此项待遇一般与业绩考核有关，天津京邦达供应链科技有限公司按照评定级别支付并无不当，王连浩以此前的年终奖标准主张差额无事实和法律依据，本院不予支持。关于违法降职的工资、绩效差额，王连浩因个人原因自愿向天津京邦达供应链科技有限公司申请降职，该公司批准同意，不存在违法降职之事，王连浩以此为事实依据要求支付降职的工资及绩效差额，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、天津京邦达供应链科技有限公司支付王连浩赔偿金29780.55元、未休带薪年休假工资6508.17元，共计36288.72元。二、驳回王连浩的其他诉讼请求。履行办法：上列款项于判决生效后十日内由天津京邦达供应链科技有限公司直接支付给王连浩。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由天津京邦达供应链科技有限公司负担（由天津京邦达供应链科技有限公司直接支付给王连浩）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  于光民二〇二一年三月二十四日书记员  韩玉美本判决（或裁定）所依据的相关法律、法规及司法解释一、《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。四、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人愿意，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。五、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负责举证证明责任的当事人承担不利的后果。