内蒙古自治区乌拉特后旗人民法院 民 事 判 决 书 （2018）内0825民初724号 原告：周大海，男，1974年9月16日出生，汉族，现住内蒙古自治区。 委托诉讼代理人：李发卫，内蒙古磐石律师事务所律师。 被告：温州矿山井巷工程有限公司，住所地温州市百里西路工会大厦2幢1701室。 法定代表人：林衡，公司董事长。 委托诉讼代理人：王立新，内蒙古梦楠律师事务所律师。 原告周大海与被告温州矿山井巷工程有限公司（以下简称温州矿山井巷公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李发卫，被告委托诉讼代理人王立新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告周大海向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告承担原告因患职业病依法享受的工伤保险待遇：停工留薪6089元；一次性伤残补助金140047元；伤残津贴993724元，共计1139860元。二、双方解除劳动关系。庭审中，原告称，如被告同意第一项诉讼请求，原告自愿解除劳动关系。事实与理由：原告于2013年7月份经人介绍到被告处工作，一直从事井下钻工工作。原告月平均工资在1万元以上，2014年6月17日体检出现肺部异常，列为观察对象，2015年12月12日巴彦淖尔市疾病预防控制中心作出诊断结论为叁期尘肺。2016年2月23日巴彦淖尔市人力资源和社会保障局认定为工伤，被告不服，经过复议、法院一审、二审，最终维持了工伤认定。2017年11月2日巴彦淖尔市劳动能力鉴定委员会作出了劳动能力初次鉴定，鉴定结论为叁级，停工留薪1个月。2018年10月9日原告向乌拉特后旗劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委在审理本案时，将原告工资认定为2666.67元，并以此为依据进行仲裁，原告认为仲裁委认定原告的工资为2666.67元于法无据。为维护自己的合法权益，现依法提起诉讼。 被告温州矿山井巷公司辩称，一、劳动仲裁裁决认定原告月工资为2666.67元合理。二、劳动仲裁裁决按月平均工资2666.67元计算原告应享受的工伤待遇合理合法。原告要求按月工资6089元计赔工伤待遇不合法。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2013年7月原告到被告公司驻三贵口铅锌矿项目部从事井下钻工工作，双方约定原告工资为计量、计件领取。原告与被告未签定劳动合同，也未进行过岗前体检。原告在被告处工作6个月共收入16000元。2014年4月原告离开被告处，离岗体检时查出疑似职业病。2015年12月12日巴彦淖尔市疾病预防控制中心作出鉴定结论，原告为职业性矽肺叁期。原告向巴彦淖尔市人力资源和社会保障局申请工伤认定。巴彦淖尔市人力资源和社会保障局于2016年2月23日作出巴人社工认(2016)4-03号认定工伤决定书，认定原告为工伤。2017年11月2日巴彦淖尔市劳动能力鉴定委员会作出巴劳鉴(2017)441号劳动能力初次鉴定结论通知书，鉴定结论为叁级，停工留薪为1个月。 原告向乌拉特后旗劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求判令被告承担原告因患职业病依法享受的工伤保险待遇：停工留薪6089元、一次性伤残补助金140047元、伤残津贴993724元，共计1139860元；双方解除劳动关系。2018年11月23日，乌拉特后旗劳动人事争议仲裁委员会作出乌后劳人仲字（2018）2-05号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人保留劳动关系。二、被申请人支付申请人停工留薪期工资共计2666.67元。三、被申请人支付申请人一次性伤残补助金共计61333.41元。四、被申请人按月支付申请人伤残津贴2133.34元，直至申请人达到退休年龄为止。五、被申请人和申请人以伤残津贴为基数从2017年12月缴纳基本养老保险费和医疗保险费，申请人应缴部分由被申请人代扣代缴。六、驳回申请人的其他仲裁请求。原告认为，该仲裁裁决书认定原告的月平均工资为2666、67元不符合实际，是对原告权益的侵害。为此向本院提起诉讼，并提出前列诉讼请求。 本院认为，劳动者合法权益受法律保护。劳动者在工作期间患职业病认定为工伤的，应当享受工伤待過。巴彦淖尔市人力资源和社会保障局作出的巴人社工认(2016)4-03号决定书，已认定原告为工伤。原告因患矽肺病叁期应享受的工伤保险待遇应由与其存在劳动关系的用人单位即被告承担。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。原告从事井下工作不满一年发生工伤，双方约定原告工资为计量、计件方式领取，根据原告所从事井下钻工工作的性质，结合内蒙地区矿山开采业2013年度职工年平均工资70301元计算，原告在被告工作期间的月工资应按5858元计算较为合理。乌拉特后旗劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书中将原告月工资认定为2666.67元，与该地区该行业实际工资收入不符，本院对此不予采信。根据上述法律规定，原告的停工留薪期为一个月，被告应支付原告一个月的停工留薪工资5858元。根据《工伤保险条例》第三十五条的规定“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……三级伤残为23个月的本人工资…；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：…三级伤残为本人工资的80%…”和《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十三条“因工伤致残一次性伤残补助金、一至四级工伤职工的伤残津贴、生活护理费自作出劳动能力鉴定结论或者再次鉴定结论的次月起按照《条例》标准支付”的规定，原告的伤情在2017年11月2日被鉴定为叁级，被告应支付原告一次性伤残补助金134734元（5858元×23个月）和从2017年12月起直至原告达到退休年龄止按月支付伤残津贴4686元（5858元×80%）。对被告提出的追加温州云峰建设有限责任公司为被申请人的申请，经本院审查认为，被告无证据证实原告到其公司工作之前已经患有职业性矽肺病，亦未提供原告所患职业病与温州云峰建设有限责任公司存在关联性的证据，故对其要求追加温州云峰建设有限责任公司为被申请人的申请不予支持。 综上，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十五条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十三条之规定，判决如下： 一、原告周大海与被告温州矿山井巷工程有限公司保留劳动关系。 二、被告温州矿山井巷工程有限公司支付原告周大海停工留薪期工资5858元。 三、被告温州矿山井巷工程有限公司支付原告周大海一次性伤残补助金134734元。 四、被告温州矿山井巷工程有限公司从2017年12月起按月支付原告周大海伤残津贴4686元，直至原告周大海达到退休年龄为止。 五、驳回原告周大海的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告温州矿山井巷工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于巴彦淖尔市中级人民法院。 审 判 长  杜 升 人民陪审员  张金玉 人民陪审员  金 婧 二〇一九年五月二十二日 书 记 员  邢 波 本案所适用的法律： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》 第三十三条因工伤致残一次性伤残补助金、一至四级工伤职工的伤残津贴、生活护理费自作出劳动能力鉴定结论或者再次鉴定结论的次月起按照《条例》标准支付。