山东省滕州市人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0481民初112号原告：王延全，男，1981年9月10日出生，汉族，住滕州市。委托诉讼代理人：司洋洋，山东典文律师事务所律师。被告：上海红星美凯龙品牌管理有限公司滕州分公司，住所地：滕州市北辛路与科圣路交汇处，统一社会信用代码：91370481090673750E。负责人：齐维杰，总经理。委托诉讼代理人：丁蒙蒙，女，1992年9月22日出生，汉族，该公司员工。委托诉讼代理人：杜晓涵，山东五蕴律师事务所律师。被告：上海红星美凯龙品牌管理有限公司，住所地：上海市浦东新区绿科路90号，统一社会信用代码：91310115685467518X。法定代表人：朱家桂。原告王延全与被告上海红星美凯龙品牌管理有限公司滕州分公司（以下简称美凯龙滕州分公司）、上海红星美凯龙品牌管理有限公司（以下简称美凯龙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王延全及其委托诉讼代理人司洋洋，被告美凯龙滕州分公司委托诉讼代理人丁蒙蒙、杜晓涵到庭参加诉讼。被告美凯龙公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王延全向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告从2014年3月10日开始至2020年8月31日之间存在劳动关系；2.确认被告解除劳动关系行为违法；3.判令被告支付原告经济补偿金6.5年×2372.22元=15419.43元；4.判令被告支付原告经济赔偿金6.5年×2372.22元×2=30838.86元；5.判令被告赔偿原告失业保险损失1557元/月×18个月=28026元。事实和理由：原告于2014年3月10日到被告美凯龙滕州分公司从事驾驶员工作，双方签订书面劳动合同，被告为原告缴纳社会保险。2020年8月31日，被告违法将原告辞退。原告为维护自己的合法权利，向滕州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。滕州市劳动人事争议仲裁委员会作出滕劳人仲案字[2020]第533号仲裁裁决书，原告对仲裁裁决不服，现提起民事诉讼。被告美凯龙滕州分公司辩称，一、本案系王延全主动向美凯龙滕州分公司提出辞职，单方解除原、被告之间的劳动关系，美凯龙滕州分公司不存在任何违反劳动合同法规定的行为，不符合劳动合同法第四十六条经济补偿及第八十七条赔偿金的规定，被告不应当向原告支付经济补偿金及赔偿金。且根据法律规定，经济补偿金及赔偿金不能同时主张。2020年8月17日，王延全向美凯龙滕州分公司人力资源部人事专员明确提出辞职，不存在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形。根据法律规定，如果解除劳动合同的动议由劳动者主动提出，且用人单位不存在劳动合同法第三十八条的情形，则用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，更无理由支付赔偿金。二、辞职权、解除权均属形成权，辞职的意思表示到达用人单位即发生解除劳动关系的法律效力。2020年8月17日，王延全向美凯龙滕州分公司人力资源部人事专员肖娜明确提出最迟月底离职。公司接到该意思表示后，按照程序为王延全办理离职手续，符合法律规定。依据《中华人民共和国民法总则》第一百三十七条第二款的规定:“以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。”劳动者的辞职权属于形成权，劳动者离职意思表示中明确其最后工作日，该意思表示到达用人单位，即可发生解除劳动关系的效力。且为了保护相对人的信赖，形成权的意思表示不得撤回。原、被告之间的劳动关系因王延全主动行使解除权而于2020年8月31日解除。三、王延全在被告处工作期间，工作态度消极，负面情绪较大，主动辞职后至今未归还向公司支取的行车备用金。四、原、被告之间的劳动关系于2020年8月31日解除。美凯龙滕州分公司因双方就解除劳动关系存在争议，并未停止为王延全缴纳社保。美凯龙滕州分公司为王延全缴纳的2020年9月份及10月份社保属于不当得利，王延全应当予以返还2020年9月、10月美凯龙滕州分公司为其纳的社会保险个人部分共计1084.08元。被告美凯龙公司未答辩。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年3月10日，甲方美凯龙滕州分公司与乙方王延全签订劳动合同，固定期限，自2014年3月10日至2017年3月9日，其中2014年3月10日至2014年9月9日为试用期。乙方工作岗位为司机，工作地点为滕州。2017年3月10日，双方续签劳动合同，固定期限，自2017年3月10日至2022年3月9日，原劳动合同的其他部分继续有效。被告提交2020年8月17日的微信聊天记录(王延全与美凯龙滕州分公司人事部专员肖娜)，主要内容：“王：问你个问题，不想干了，直接不来可以吗?肖：过去离职也有这样的，但是不太好吧。怎么了王哥。王：在这干够了!!!没意思。肖：见面说。王：忍不住了!!!最多干到月底。”原告提交2020年8月31日的通话录音(王延全与美凯龙滕州分公司人事经理丁蒙蒙)，主要内容：“王：……你让我接王总，偶尔的行，要是给吴东政样天天，我肯定是不行，弄不了，因为你也知道，你也理解我的家庭。……是公司叫我走的，我是不想走。丁：你不能这样说，你要不提这个没点这个事。王：我是咨询一下，我的辞职报告也没交。丁：你看都文字版本的，不想干了。王：前天肖娜给我打电话，我给她说的清楚的，我说的我要不干，我肯定提前给她说，不可能撂挑子。丁：反正是你今天给肖娜对接。……反正是按之前说的干到月底，按说今天是最后工作日。……王：我就是先咨询一下她，要是不想干怎么办。丁：王哥你去看聊天记录吧。2020年11月17日，滕州市劳动人事争议仲裁委员会就申请人王延全诉被申请人美凯龙滕州分公司、美凯龙公司劳动争议一案作出滕劳人仲案决字[2020]第533号仲裁裁决书，王延全申请：1、确认申请人与被申请人之间从2014年3月10日至2020年8月31日之间存在劳动关系；2、确认被申请人解除劳动关系行为违法；3、裁决被申请人支付申请人经济补偿金15419.43元；4、裁决被申请人支付申请人经济赔偿金30838.86元；5、裁决被申请人赔偿申请人失业保险金损失21798元。裁决如下：一、自2014年3月10日至2020年8月31日，申请人王延全与被申请人上海红星美凯龙品牌管理有限公司滕州分公司存在劳动关系；二、驳回申请人王延全的其他仲裁请求。2020年9月1日，美凯龙滕州分公司向王延全邮寄信件，内容为：关于正常出勤通知书，王延全：8月17日你已向人力资源部主动提出离职，承诺工作到月底；8月31日（昨天）已和你本人沟通，如继续离职需做书面交接手续，手续完成后方可解除劳动关系；如能够承担好商场的出车任务，9月1日正常出勤，早上出车。截至目前未到单位报到，也没有书面的说明，请于9月2日正常出勤到公司进行书面说明，逾期视为旷工，相关责任由本人承担。2020年9月2日，王延全向美凯龙滕州分公司邮寄信件，内容为：上海红星美凯龙品牌管理有限公司滕州分公司：本人王延全从2014年3月10日开始到贵公司从事司机工作。工作期间，一直勤勤恳恳，任劳任怨。2020年8月31日下午4时20分许，人资部经理丁蒙蒙在公司四楼会议室告知我，让我别干了，公司将我辞退。现我不再要求继续上班，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，应当遵守解除合同预告期，提前30天通知用人单位。便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。该条中的“提前30日”、“书面形式”是对劳动者的限制，劳动者未按该条规定的“提前30日”、“书面形式”通知用人单位，在用人单位接受的情况下，不影响劳动者解除劳动合同。王延全通过微信向美凯龙滕州分公司人事部专员肖娜表达“不干了……最多干到月底”，系王延全主动发起解除劳动合同。此后，美凯龙滕州分公司安排王延全办理离职手续，以实际行动接受了王延全解除劳动合同的通知，双方的劳动合同于2020年8月31日解除。此后，美凯龙滕州分公司向王延全邮寄关于正常出勤通知书，王延全亦不再要求继续上班，劳动合同于2020年8月31日解除后亦未恢复。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”美凯龙滕州分公司可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，双方签订的劳动合同合法有效。王延全与美凯龙滕州分公司自2014年3月10日至2020年8月31日存在劳动关系。本案系王延全提出解除劳动合同，并非美凯龙滕州分公司提出解除与王延全的劳动合同，王延全请求确认被告解除劳动关系违法及要求被告支付经济补偿金、经济赔偿金，无事实和法律依据，不予支持。王延全系因本人意愿中断就业，王延全请求被告赔偿失业保险损失，无事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告王延全与被告上海红星美凯龙品牌管理有限公司滕州分公司自2014年3月10日至2020年8月31日存在劳动关系；二、驳回原告王延全的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告上海红星美凯龙品牌管理有限公司滕州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。审 判 员 蒋继伟二〇二一年三月十日法官助理 秦剑波书 记 员 廖明慧