.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}翁牛特旗人民法院民事判决书（2018）内0426民初589号原告：马某，男，1989年7月15日出生，汉族，居民，住内蒙古自治区赤峰市。委托诉讼代理人：王玉强，翁牛特旗桥头法律服务所法律工作者。被告：王某，男，1979年8月2日出生，苗族，居民，住内蒙古自治区赤峰市。委托诉讼代理人：鲁某，男，汉族，居民，住内蒙古自治区赤峰市。委托诉讼代理人：杨迪舒，内蒙古方赫律师事务所律师。被告：罗某，男，1971年2月23日出生，汉族，居民，住内蒙古自治区赤峰市。被告：赤峰铸鑫房地产开发有限责任公司，住所地：内蒙古赤峰市松山区鸭子河路南段西侧。法定代表人：刘英光，系经理。委托诉讼代理人：张艳慧，系公司副总经理。原告马某与被告王某、罗某、赤峰铸鑫房地产开发有限责任公司(以下简称为铸鑫公司)劳务合同纠纷一案，本院于2018年2月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马某及其委托诉讼代理人王玉强，被告王某的委托诉讼代理人杨迪舒、鲁某，被告铸鑫公司的委托诉讼代理人张某到庭参加诉讼。被告罗某经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，要求三被告给付原告拖欠的劳务费33208.32元及利息（利息自2015年10月6日按中国人民银行同期贷款利率计算）。事实与理由：被告铸鑫公司在××旗期间，被告罗某为建筑商，被告王某系承包该工程的部分工程，该工程在施工期间，雇我等农民工为其打工，完工后被告方共欠我劳务费50933.00元，因被告方拖欠工资一事我们曾找翁旗劳动监察解决，经劳动监察处理，被告方给付了部分工资（只给付了34.8%但是谁具体付款的我不知道），现仍尾欠工资款33208.32元（以劳动监察处的工资表，支付表所反映的数额为准，该工资表被告方已经签字认可）余欠部分工资款劳动监察告知可通过诉讼解决，故原告诉至法院，要求三被告给付原告拖欠的劳务费33208.32元及利息（利息自2015年10月6日按中国人民银行同期贷款利率计算）。被告王某辩称，原告所述内容不真实。2015年被告王某在被告铸鑫公司开发，罗某承包的，王某分包的紫城绿景小区施工。为确保工程进度，王某委托自己的工长蔡某与案外人范某签订分包合同，约定将紫城绿景小区的1、2、5号楼的水暖分包给范某(有合同为证)，施工期间范某也在蔡某处多次支取工人工资。后来房屋施工过半，但铸鑫公司未给付工程款给王某，致使王某无力发放剩余的工人工资，工人罢工，致使后半段工程铸鑫公司承包给了其他人。而后工人在翁牛特旗劳动监察向铸鑫公司、罗某、王某申请仲裁，要求给付工人工资。王某、罗某为把自己的承包款一并要出，谎称工人工资600余万元，后劳动监察部门查明案件真实情况，王某因作虚假证言，被翁牛特旗公安局处以行政拘留十日并处500元的处罚，更加确认王某所述的工人工资600万元的虚假性，原告将其作为主张工人工资依据，是没有任何法律效力的，依据铸鑫公司提交的内蒙古天元工程项目管理有限公司出具的”乌丹紫城绿景小区1、2、5号住宅楼已完成工程造价咨询报告书”及(2016)内0426民初100号案件庭审笔录在卷证明，确认罗某(同样也是王某)共施工建筑总面积11672.26平方米，其中水暖的清工单价155613元，此报告书是经过第三方专业的评估作价事务机构出具，具有证明。劳动监察部门经此认定工人工资为291万元，现已全部发放。依据原告主张来看，其中水暖已给付176748.5元，再加之范某已在王军处支取了5万元，现已超额支付工人工资，故不再承担任何给付责任。综上，被告王军已不欠工程款，恳请法院查明事实依法驳回原告的无理之诉。被告铸鑫公司辩称，我公司对于工人工资已经通过劳动局全部结清。我方把工程包给了罗某，罗某雇佣王军施工，我已经把工资划给了罗某，我方给付义务已经完成。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的事实，原告为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：1、证明一份，证明原告在2015年4月至2015年10月份在翁牛特旗东出口铸鑫公司开发的紫城绿景小区从事水暖电工、工程安装工作，此份证明是由当时的工长被告罗某儿子罗某2出具的。被告王军质证认为，该份证明是虚假的，首先从用工时间，原告证明是在2015年4月份-2015年10月份施工，实际水暖电合同签订时间是2015年5月24日，原告出具的证明的时间工人还未施工，罗某2是罗某的儿子，他们之间有亲属关系，更加能够证明该证据是虚假的。被告铸鑫公司质证认为，与我公司无关，我方已经结清了工人工资。2、工资表及询问笔录（复印件，原件存于劳动监察部门）一份，证明原告在翁牛特旗东出口铸鑫房地产有限公司开发的紫城绿景小区从事水暖电工、工程安装工作期间所挣工资款为50933.00元，当时这个工资表是由梁某工长制作的，在劳动监察部门交给了被告王某。经王某确认后交由翁牛特旗劳动监察部门处理解决，并由劳动监察部门为原告支付了17724.68元工资款的事实。该工资表是梁某制作的，当时与王某进行核对过，经过王某认可。当时制作工资表的时候，后面的董某、贾某、高某三人当时不是水暖电工，原告也不认识这三个人，这三个人的工资是虚假的。询问笔录证明（1）劳动监察对王某、鲁某的询问笔录（2015年10月15日），证明鲁某系被告王军雇佣的工长，鲁某询问笔录陈述该涉案工程水电工是梁永刚为王某雇佣的。工人计工及核算工资都是鲁某负责管理。并且工人所挣工资有日工、包工、加班、月薪等不同类型，而本案原告是于2015年7月22日到2015年10月7日在紫城绿景小区从事水暖电工，按照每月8000元工资计算的月薪；（2）2016年1月14日被告王某在翁旗劳动监察的询问笔录证明被告王某系紫城绿景小区1号、2号、5号楼施工大清工的承包人，拖欠工人工资六百余万元，此工资款是由被告王某与具体每个施工承包人核算出来的，因此原告的工资数额已经经过被告王某确认，同时被告王某也已认可工资款，予以偿还并作出了偿还计划。被告王某质证认为，这个工资表是从劳动监察部门调取的，但是前面的笔录工资数额的金额是王某和各工长为了让王某得到自己的承包款及工资款所做的虚假的工资数额，后经劳动部门查实，确定了真实的工资数额并发放，后面发放的工资数额是真实的，实际上王某已经不拖欠原告工资了。询问笔录形成的目的是为了在劳动监察部门王某为了索要工资款所做的虚假陈述，鲁某是为了帮助王军索要承包款做的这些陈述，而后劳动监察部门经调查核实确认王某所作出的这些证明是虚假的，并由翁旗公安局对王某以提供虚假证言为由对其作出了行政拘留10日并处罚款500元的行政处罚。由此可以证明以上笔录所述内容并不真实，不能作为原告要求给付工资款的合法依据。被告铸鑫公司质证认为，与我公司无关，我公司不清楚。3、（2016）内0426民初1738号民事判决书（复印件）一份(判决书已经生效)，证明判决书第九页已经认定被告王某和罗某均系未取得建筑施工资质的个人，已经确认了二被告签订的两份合同均是无效的。二被告存在过错，应当承担责任。被告王某质证认为，合同无效并不影响实际施工人索要工程款。被告铸鑫公司质证认为，我们是与河南林豫公司签订的合同，是罗某作为代表签订的，是合法有效的，其他与本案无关。被告王某为支持自己的反驳理由，向本院提交下列证据：1、建筑工程施工协议书两份（与原件核对后提交复印件），证明水暖电是承包给范某的，我们与梁某没有任何关系，而梁某是范某的班长，所有工人工资都是梁某自己写上去的，王某与范某结算方式约定是以按平米结算的，并不是梁某说的按月薪结算，所以王某与原告之间并无实际雇佣关系。原告质证认为，原告对此事不知情，原告只是由梁某找的，被告王某雇佣的，为被告王某的水暖电工。从两份协议的时间来看也不符合常理，因为合同签订时间是2015年5月24日，本案被告王某在2015年3月底已经入驻工地，所以协议与原告无关，且不能作为证据使用。被告铸鑫公司质证认为，与我们公司无关。2、（2016）内0426民初1738号民事判决书（复印件）一份，判决书第二页中说明了所有水暖电材料及人工费合计379508.00元，现在所有工人工资款已经超出这个金额。证明原告的工资表是虚假的。王某因为在劳动监察部门所作的虚假证言目的是为了要自己的承包款，索要未果后王某又提起的诉讼，索要承包款，现已经作出生效判决，判决金额为3489982元（已将291万元的工人工资减除）。与王某在劳动监察部门所述的600余万元工人工资相吻合，所以更能够证明工人实际工资款为291万元，不存在有拖欠工资的行为。原告质证认为，判决书第二页是向法院陈述的内容，与本案原告没有关联性。本案是劳务合同纠纷，原告为被告王某付出劳动力就应当由王某支付报酬及尾欠剩余工资款33208.32元。被告王某所述原告工长梁某制作的工资表是虚假的，毫无事实和证据支撑。因为梁某制作的工资表已经交由被告王某进行确认并与劳动监察调取的工资表是相匹配的。因此被告王某不支付原告工资有违诚实信用。对于被告王某所述是被告王某与罗某之间的合同纠纷，与本案原告没有任何关系，原告也不知情。由劳动监察发放原告支取的工资是属实的，被告王某也是认可的，因此尾欠原告65.2%的工资款33208.32元应该及时给付。被告铸鑫公司质证认为，与本案无关，我方不清楚。3、借支单（复印件）两枚，证明范某先后两次在我处借支5万元，已经不欠工人工资。原告质证认为，原告不清楚，与原告没有任何关系。即使有也与本案无关。被告王某可以另案主张权利。被告铸鑫公司质证认为，不清楚。4、行政处罚决定书一份、询问笔录三份（罗某、高某、王某三人），证明王某在劳动监察所述的600余万元的工资是虚假的，已经进行了行政处罚，进一步证明原告的工资表是虚假的。原告质证认为，对证据本身没有异议，对于被告王某证明问题有异议，该证据是被告王某想要以工人工资的形式套取他的材料款，但是本案原告的工资款是属实的，王某套取的工资款是以没有干活的工人的名义从工人工资291万元总额中超支的很多，所以导致原告等人的工资款没有给付，比如董某等人根本没有在水暖电组干活，却已经支取了工资，因此该证据不能证明原告的工资表是虚假的。被告铸鑫公司质证认为，没有异议。5、鉴定报告两份，证明其中由内蒙古天元工程项目管理有限公司出具的乌丹紫城绿景1、2、5住宅楼已经完成工程报价咨询报告书中明确说明水电暖及所有清工总价为155613元，与劳动监察部门所发放的水电暖工资额度是吻合的，综上可以证明被告王某现已经不拖欠工人工资，梁某所述的30余万元不真实。原告质证认为，对于证据本身没异议，对被告证明问题有异议。鉴定报告的出具只是被告王某和罗某之间涉及工程款的结算出具的，与本案原告没有关系，因为在（2016）内0426民初1738号判决书已经判决认定王某与罗某之间的水暖电合同，被告王某是大包，包料、包检测不包括人工费。因为被告王某承包罗某的水暖电承包合同没有经过验收交工，是二被告之间的建筑施工合同纠纷，与原告没有关系。所以该无法证明原告的工资表是虚假的。被告铸鑫公司质证认为，没有异议。6、铸鑫房地产公司出具的说明一份，证明铸鑫公司已经将291万元工人工资交给劳动监察部门，现被告已经不再拖欠任何工人工资的事实。原告质证认为，对该证据本身没有异议，对证明问题有异议，铸鑫公司确实发生的工人工资为291万元，已经交付劳动监察部门，但是我们认为铸鑫公司给付的291万元工人工资款已被被告王某找了没有施工的工人代领一部分，如水暖电组董某等人，因此这个工人工资款291万元并未按实际施工工人足额发放。被告铸鑫公司质证认为，是真实的，无异议。根据原告的陈述，被告的答辩以及双方向本院提交的证据，并经当庭质证，本院综合认证认为，原告提供的1号证据系属证人证言，因证人没有出庭作证，无法核实其内容是否真实，本院认定为无效证据；原告提供的2号证据中的工资表、询问笔录，原告认可工资表中后列三人即董某、贾某、高某不是水暖电工组的工人，其工资是虚假的，本院结合公安机关对被告王某行政处罚决定书，因该证据系被告王某为向开发商铸鑫公司为索要工程款所作的虚假手续，亦不能证明原告工资数额，故对工资表本院不予采信。对于询问笔录因系罗某、王某、刘某在公安机关的陈述，故本院予以采信；原告提供的3号证据与被告提供的2号证据内容同一即（2016）内0426民初1738号民事判决书，虽该判决是生效法律文书，内容客观真实，但与本案没有关联性，本院认定为无效证据。被告王某提供的1、3号证据虽证明了王某将其自罗某处承包工程中水暖电部分转包给了案外人范某，范某自被告王某处借支过工程款的事实，但双方没有按工程约定的结算方式进行结算，而王某以作工资表的形式向劳动监察大队举报要求铸鑫公司给予其工人工资，因此证明不了原告与范某之间存在雇佣关系，对于被告证明应由范某支付工资的事实本院不予采信；被告提供的4号证据系本院自公安机关调取的，因与本案有关联性，且内容客观真实，本院认定为有效证据；被告提供的5号证据二份鉴定结论，因内容客观真实，与本案有关联性，本院认定为有效证据；被告提供的6号证据，因与本案无关联性，本院认定为无效证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：2015年，被告铸鑫公司将其开发建设的××旗楼房施工工程承包给了被告罗某，被告罗某将上述小区中的1＃、2＃、5＃楼分包给了被告王某，原告是上述小区1＃、2＃、5＃楼水暖电安装工程的工人。2015年10月，被告王某以铸鑫公司欠付其工人工资600余万元为由组织工人到翁牛特旗劳动监察大队上访，要求解决工人工资问题，后经翁牛特旗劳动监察大队等多部门联合接访，被告铸鑫公司共给付王某工人工资291万元，其中原告领取了17724.68元。后被告王某因向开发商铸鑫公司索要工程款而向劳动监察大队提供虚假证言被公安机关对其作出了行政拘留10日，罚款500元的行政处罚。原告认为，2015年3月至2015年10月原告为被告王某承包工程从事水暖电工安装工作，月工资8000元，被告还欠其工资款33208.32元为由向本院起诉。另查明，王某诉罗某建筑工程合同纠纷一案中，本院委托鉴定机构对王某的已完工程量进行鉴定，结论中的水暖电人工费181374元［水暖电(含人工费)382210元-水暖电(不含人工费)200836元］。原告向本院提交的工资表中水暖电组的工人劳务费总计354665元(包括范某50933元)。本院认为,原告在被告王某承包的紫城绿景小区楼房施工工程从事水暖电安装工作，被告王某从被告铸鑫公司支付其工人工资的款项中向原告发放了17724.68元，对此事实双方均无异议，因此原告与被告王某间形成了劳务合同关系。被告王某主张紫城绿景小区1＃、2＃、5＃楼水暖电安装工程向外转包给了案外人范某，原告与范某存在雇佣关系，本院认为，被告王某虽提供了其与范某签订的《建筑工程施工协议书》，但其未提供双方对上述合同履行、结算等相关证据，故对被告王某的该项抗辩意见本院不予采纳。本案是劳务合同案件，应适用”谁主张，谁举证”的原则，原告应承担被告王某欠付的劳务费数额的举证责任。原告认为被告王某还欠其劳务费33208.32元。本院认为，若确定被告王军余欠原告劳务费，原告应举证证明被告王某尾欠原告劳务费到底是多少，在原告提供的工资表中虽有原告的工资数额，但原告认可该工资表中后列三人即董某、贾某、高某三人当时不是水暖电工，结合公安机关询问笔录及对王某的处罚决定书，故该工资表的内容有瑕疵；再结合鉴定结论中水暖电的人工费远远低于原告等人劳务费总和等，原告等人的工资数额亦不准确，原告亦未提供记工单等证据相佐证，该工资表不能证明其在紫城绿景小区从事水暖电安装工作时的月工资及工作期间劳务费数额，负有举证义务的一方原告应承担举证不能的法律后果。另外根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条之规定，当事人对自己的主张，只有本人的陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。本案中只有原告陈述，但被告王军对原告的劳务费数额不认可，因此原告要求被告给付尾欠劳务费的诉讼请求本院不予支持。原告若有新证据，可另案主张。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下：驳回原告马某的诉讼请求。案件受理费316.00元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判员高艳云二0一八年六月四日书记员崔晓娟