常州市钟楼区人民法院民 事 判 决 书（2015）钟民初字第0163号原告：汪xx。被告：中国xx江苏常州公司。法定代表人：金xx，该公司法定代表人。委托代理人：高x，江苏xx律师事务所律师。委托代理人：刘x，江苏xx律师事务所律师。原告汪xx诉被告中国xx江苏常州公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月6日立案受理，依法由审判员杨风庆适用简易程序，于2015年2月2日、4月3日公开开庭进行了审理。原告汪xx，被告中国xx江苏常州公司的委托代理人高x到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汪xx诉称：原告1985年5月参加工作，为全民所有制固定工性质，原告经历过的单位均未与原告签订过劳动合同，长期缺乏相关知识。1998年1月1日，原告正式调入被告，被告同样未与原告签订劳动合同，2002年2月被告因减员增效需要，由当时的总经理章x成口头通知本人下岗，期间被告未与原告办理任何下岗手续，原告根据自己的判断认为自己是公司停薪留职人员，当时原告没有异议。2004年至2008年期间，原告找遍了原公司分拆的三个公司，均无原告的在册记录，这种情况一直维持到2012年4月。后经双方协商，口头约定：只要将原告2002年3月至2012年5月期间养老、医疗保险补缴，此事就算了结。后来双方签订协议时，原告不止一次提出原告什么都不懂，不要让原告签协议，不用将钱给原告，只要直接给原告补缴即可，但被告不同意，坚持让原告核算金额，最后，原告草草打听了一下，核算金额计78000多元，被告提出给80000元，原告就与被告签订了协议。原告拿到钱后到劳动局办理补缴手续，但被告知需要单位出具相关材料才能补缴，原告再找到被告，但被告不予办理，至今都无法补缴，且补缴金额缺了20000元。当原告拿协议办理失业就业证时后申领失业救济金时，又被告知需单位办理手续，被告再次拒绝为原告办理手续，致使原告失业期间，未能享受任何失业救济金、养老、医疗保险待遇。原告由于长期下岗在家，不了解相关政策，直到遇到类似情况的同事，才知道2008年下岗时，按当年度社会、医疗、养老保险向后缴12年作为补偿，拿120000元，就算继续在岗仍有转制补偿。原告凭所签协议办理失业证，在此之前无任何手续可以申办此证，按有关规定，这份协议的签订日才是真正解除合同时间，而不是协议所列“2002年解除合同”的补偿。据此，原告请求判令：一、确认原告与被告劳动关系存续至2012年5月9日签订协议日终止。二、被告补偿原告可以领而未能申领的19个月的失业救济金19000元。三、补发原告2002年2月至2012年5月下岗生活费60000元。四、违约解除合同补偿24个月工资按平均数3000元，总计72000元。五、补偿原告买断工龄金额按公司规定以当年度养老、医疗保险向后12年支付，计120000元。六、补足十年养老、医疗保险不足部分计20000元。被告中国xx江苏常州公司辩称，1、原告的起诉已经超过仲裁时效。2、原、被告的劳动关系在2002年时就已经解除，原告要求支付上述费用没有事实与法律依据。经审理查明，汪xx1997年底、1998年初进入中国xx江苏集团公司常州公司工作，2002年2月离开公司。2012年5月9日，中国xx江苏集团公司常州公司作为甲方与汪xx作为乙方签订协议，约定：一、双方确认，甲乙双方解除劳动合同的时间为二OO二年二月，二OO二年二月以后双方劳动关系已终止，双方不再存在劳动关系。二、甲方同意补偿乙方解除劳动合同的全部费用合计人民币捌万元整，乙方对甲方前述全部补偿金额无异议；乙方在收到上述补偿费用后，双方确认不再存在任何解除劳动合同的未了事宜。乙方不再向甲方提出任何其他诉求。三、本协议是经双方多次反复商讨一致的前提下，自愿签订，是双方真实意思表示。四、本协议经双方明确确认后签字（盖章），一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力。2012年5月10日，双方签订补充协议，约定：鉴于甲、乙双方于二O一二年五月九日所签订的“协议”，是根据乙方本人所述，二OO二年二月双方解除劳动合同时，乙方未得到甲方任何经济补偿。由于甲方当时经办人员现已不在甲方公司，为此，甲、乙双方特签订本补充协议如下：一、甲方今后如有证据证明，甲、乙双方在二OO二年二月解除劳动合同时，甲方已给予乙方经济补偿，甲方有权追偿甲、乙双方于二O一二年五月九日签订的“协议”中所列明甲方给予乙方的全部经济补偿费用计捌万元人民币，并且乙方应承担相应的法律责任。二、本“补充协议”与二O一二年五月九日双方签订的“协议”具有同等法律效力。三、本补充协议一式肆份，双方各执贰份，经双方签字（盖章）后生效。协议签订后，中国xx江苏集团公司常州公司向汪xx支付了80000元款项。2013年12月9日，汪xx向常州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：办理离职手续。同日，该委根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十一条之规定，作出常劳人仲不字（2013）第36号不予受理通知书，决定不予受理。2013年12月19日，汪xx诉至本院，请求事项为：1、因被告原因造成本人可以领而未能申请的失业金计19个月，每月最低500元总计9450元；2、补齐本人2002年3月至2012年5月应缴而未缴的养老金、医疗保险金的不足部分7600元，并提供相关补缴手续；3、恢复本人档案。在本院2014年1月15日庭审中，汪xx将第2项诉讼请求中的金额变更为15000元；2014年6月9日庭审中，汪xx再次将诉讼请求变更为要求被告确认双方劳动关系存续至2012年5月9日，并办理社会保险的补齐手续。2014年6月13日，本院作出裁定，以该请求属独立劳动争议，其未经劳动仲裁而径直向本院提起民事诉讼，不符合劳动争议案件需要劳动仲裁前置程序的法律规定，驳回汪xx的起诉。2014年12月2日，汪xx向常州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十一条之规定，于2014年12月2日作出常劳人仲不字（2014）第30号不予受理通知书，决定不予受理。另查明，2013年5月8日，经江苏省常州工商行政管理局核准，中国xx江苏集团公司常州公司的名称变更为中国xx江苏常州公司。以上事实，有原告向本院提交的协议、补充协议、（2013）钟民初字第3258号民事裁定书、常劳人仲不字（2014）第30号不予受理通知书等证据及当事人的当庭陈述与自认予以佐证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原、被告双方达成协议及补充协议的时间为2012年5月9日和10日，即使被告中国xx江苏常州公司确实侵害了原告汪xx的合法权利，其此时也应当知道权利被侵害，其应于2013年5月10日前提起仲裁申请，而其就本案所涉事项申请仲裁是在2014年12月2日，已超过诉讼时效，即便按照2013年12月19日其向本院起诉时第一次提出涉案请求，亦已超过一年的仲裁时效。据此无论其实体上是否享有其请求的权利，其诉讼请求均不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告汪xx的诉讼请求。案件受理费10元，本院减半收取5元，由原告汪xx负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费［开户行：江苏银行常州分行营业部，账号：80×××63，户头：江苏省常州市中级人民法院］，上诉于江苏省常州市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  杨风庆二〇一五年四月三日书记员  陈 琳