广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0607民初3538号原告：佛山市美图机械制造有限公司，住所地广东省佛山市三水区乐平镇西二环东辅道15号车间1（自编之一），统一社会信用代码：914406056771432069。法定代表人：郑锦欢，董事长。委托诉讼代理人：侯毅婷，广东名品律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘耀斌，广东名品律师事务所律师。被告：刘俊华，男，汉族，1970年1月5日出生，住湖南省东安县，委托诉讼代理人：肖贻青，广东聚英华律师事务所律师。原告佛山市美图机械制造有限公司与被告刘俊华劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案开庭时，原告佛山市美图机械制造有限公司的委托诉讼代理人侯毅婷、被告刘俊华及其委托诉讼代理人肖贻青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告佛山市美图机械制造有限公司提出诉讼请求：1：判令原告与被告仅于2014年4月8日至2018年3月31日期间存在劳动关系；2、判令原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金43896元；3、判令原告无需向被告支付2018年2月份工资差额4089元、2018年3月份工资差额4089元；4、判令原告无需向被告支付2016年至2017年每年6月至10月份期间的高温津贴1500元；5、判令原告无需向被告支付2016年4月4日至2018年3月31日期间未休带薪年休假工资差额4137.93元；6、判令原告无需向被告支付2016年4月4日至2018年3月31日期间平时超时、休息日、法定节假日的加班工资差额18575.38元；7、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告不服佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出的三劳人仲案非终字〔2018〕277号仲裁裁决,依法提起诉讼，主要理由如下：一、根据原告提供的劳动合同显示，被告是2014年4月8日才正式入职原告处工作，被告与原告建立劳动关系的起始时间是2014年4月8日而非被告声称的2010年4月8日。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会在原告已举证证明被告入职时间为2014年4月8日前提下，肆意认定原被告在双方签订劳动合同前已存在劳动关系且将举证责任强加给原告完全不符合法律规定，原告作为用工单位按照规定仅需承担保存劳动者最近两年人事档案资料的举证责任，超出最近两年的劳动者人事档案资料的举证责任应由劳动者自行承担，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会颠倒了原被告双方的举证责任分配原则。在被告未能举证证明其是2010年4月8日入职或完全推翻原告举证证明其是2014年4月8日入职的前提下，被告按照规定应承担举证不利的法律后果，原被告双方劳动关系起始时间应以2014年4月8日为准，因此，原告与被告仅于2014年4月8日至2018年3月31日期间存在劳动关系。二、佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告需向被告支付经济补偿金完全缺乏事实及法律依据。1、原告由此至终均未提出协商解除或者违法解除与被告之间劳动关系，原告不存在须向被告支付经济补偿金或者经济赔偿金的法定情形。2、被告单方解除与原告之间劳动关系，是被告对自身权利的处分，而被告单方解除与原告劳动关系要求支付经济补偿金并无事实及法律依据。结合被告仲裁申请书所陈述单方解除原因及被告向仲裁庭提交的《解除劳动合同关系通知书》的内容，被告要求单方解除劳动关系的理由只有三点：第一是由于原告未为其办理社保；第二是由于原告拖欠工资；第三是原告要求其长时间加班。但是，被告的上述三个理由均与事实不符。未及时缴纳社保主要过错方是被告，不缴纳社保是被告强烈要求，原告不存在过错。另外，原告亦于2018年3月份开始依法为被告缴纳社会保险（详见原告向法院提交的申报缴款个人明细查询），被告现又以原告未缴纳社保为由要求支付经济补偿金缺乏事实及法律依据。针对被告声称的拖欠工资亦与事实不符，原告从未拖欠被告工资，2018年2月、3月工资由于是春节原因及被告未及时确认工资额，原告才于2018年4月进行发放，原告向被告发放工资的时间符合法律规定且合情合理，原告不存在拖欠工资的情形，被告现以原告拖欠工资为由要求支付经济补偿金缺乏事实及法律依据。针对被告声称存在长时间加班亦与事实不符，被告对加班事实亦未进行任何有效举证，根据2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。被告现以原告长时间加班为由要求支付经济补偿金并无事实及法律依据。综上，被告单方解除劳动关系而请求原告支付经济补偿金缺乏事实及法律依据，应当予以驳回，原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金。三、原告已向被告发放2018年2月、3月份的工资，并不存在拖欠。因此原告无需重复支付。四、原告每年春节期间均安排被告进行年休假休假，且春节当月的工资已包括了年休假工资，因此，原告无需重复支付。五、原告向被告支付的每月工资总额已包括高温津贴在内的津贴项目，原告无需重复发放。另外，原告在被告工作的地方已安装了风扇及其他降温措施，原告已将被告所处工作环境温度降至33摄氏度以下，被告主张高温津贴事实亦缺乏事实及法律依据。因此，原告无需向被告支付高温津贴。六、佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告需向被告支付平时超时、休息日、法定节假日的加班工资差额18575.38元明显缺乏事实及法律依据，原告无需向被告支付平时超时、休息日、法定节假日的加班工资差额。1、根据2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”而本案被告并没有充分证据证明被告在原告上班期间存在加班事实，被告理应承担举证不利的法律后果，原告无需向被告支付加班费或加班费差额。2、退一步来说，假设被告偶尔存在加班情况，但具体加班多长时间被告亦必须举证证明，否则被告需承担举证不能的法律后果。而佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会肆意地酌定被告每天上班10小时，每月上班25天，2016年4月4日至2018年3月31日期间法定节假日加班10天完全没有事实根据，更是缺乏法律依据，原告无需向被告支付加班费或加班费差额。3、原告每月向被告发放的工资已超过佛山市最低工资标准1510元/月，超出部分理应作为加班费优先进行抵扣，原告无需向被告支付加班费或加班费差额。综上所述，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会对本案认定事实不清，适用法律错误，继而导致错误裁决，为此，原告为维护自身合法权益，特诉至法院，请一审法院依法判决，支持原告的全部诉讼请求。原告在诉讼中提供了以下证据：1、三劳人仲案非终字〔2018〕277号仲裁裁决书一份，证明双方的劳动争议已经仲裁前置程序；2、社保申报缴款情况查询一份，证明原告于2018年3、4月为被告参加了社会保险；3、劳动合同一份，证明原、被告的劳动关系建立于2014年4月8日。被告刘俊华辩称：原告的诉讼请求不符合法律规定，不符合客观事实，请求法院予以驳回。被告认同仲裁结果。被告在诉讼中提供了以下证据：1、工资条复印件一份，证明被告的工资收情况；2、社会保险投诉登记（受理）表一份，证明因原告未依法为被告参保，被告向税务部门进行了投诉；3、《解除劳动合同关系通知书》一份，证明被告因原告未为其办理社保手续，未为其缴纳社保费用，拖欠工资，长时间加班且未足额及时支付加班费等原因，于2018年3月31日向原告发出该通知书，要求从2018年4月1日起解除双方的劳动合同关系；4、考勤卡一张，证明被告上班考勤需要打卡。本院依职权向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会调取庭审笔录一份，原、被告确认其真实性。本院经审理查明事实如下：被告是原告的员工，担任组长。2018年3月19日，被告以原告未为其参保为由向佛山市三水区地方税务局乐平税务分局进行投诉，税务部门受理了该投诉。后原告于2018年3、4月为被告进行了参保。2018年3月31日，被告向原告邮寄《解除劳动合同关系通知书》一份，以原告截止至2018年3月31日未为被告办理社保手续，未为被告缴纳社保费用、拖欠工资、长期加班且未足额及时支付加班费，其行为严重违反法律规定为由，要求从2018年4月1日起与原告解除劳动合同关系。2018年4月3日，被告就双方的劳动争议申请仲裁，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月20日作出三劳人仲案非终字〔2018〕277号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告于2010年4月8日至2018年3月31日期间存在劳动关系；二、确认原、被告的劳动关系于2018年4月1日解除；三、原告向被告支付2018年2月工资差额4089元、2018年3月份工资差额4089元、解除劳动关系经济补偿金43896元、2016年至2017年每年6月至10月期间的高温津贴1500元，2016年4月4日至2018年3月31日期间未休带薪年休假工资差额4137.93元，2016年4月4日至2018年3月31日期间平时超时、休息日、法定节假日的加班工资差额18575.38元，共76287.31元；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。另查明，2018年4月26日，原告通过银行转账的方式向被告发放了2018年2月、3月份工资均为每月1510元。本院认为，本案属劳动合同纠纷。结合原、被告双方的诉辩意见，本院对原、被告双方争议问题分析认定如下：一、关于劳动关系的存续时间。原、被告对双方劳动关系于2018年4月1日解除并无争议，故本院确认双方劳动关系的截止时间为2018年3月31日。而对于劳动关系起始时间，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，原告作为用人单位应承担举证责任。诉讼中虽然原告提交了劳动合同一份，用以证明原、被告的劳动关系建立于2014年4月8日。但本院经审查认为，劳动合同所约定的合同期间只能证明在该期间内双方存在劳动关系，不能证明双方于此前是否建立劳动关系，毕竟现实中劳动者续签劳动合同的情况相当普通，原告应当提供入职登记表等原始证据证实双方劳动关系的起始时间，单凭一份劳动合同不能确定双方劳动关系成立于2014年4月8日，故此本院对原告关于劳动关系起始时间的主张不予采纳。因原告举证未能，故本院采信被告的主张，确认双方的劳动关系成立于2010年4月8日。因此双方劳动关系的存续时间为2010年4月8日至2018年3月31日，双方的劳动关系于2018年4月1日解除。二、关于2018年2、3月份工资问题。依照《广东省工资支付条例》第四十八条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”本案中，原告未能提供证据证实被告这两个月的出勤情况及工资计算标准，应承担举证不能的法律后果。而被告在诉讼中虽然提交了工资条证实其2017年1月2018年1月的工资收入情况，但原告对该证据不予确认，且该工资条未有原告的盖章确认，被告未能提供银行流水予以印证，故本院对该证据不予采信。因双方均未能就被告2018年2月、3月份的工资收入进行举证，依照上述的法律规定，本院以当时佛山市社会职工平均工资水平每月5599元作为核算被告上述两月的工资标准，扣减原告已向被告发放的每月工资1510元，原告还应向被告支付2018年2月份工资差额4089元、2018年3月份工资差额4089元。三、关于解除劳动关系经济补偿金问题。经本院查证事实可确认原告自被告入职后至2018年2月份期间未为被告参保，以原告此为由解除双方劳动关系，并要求原告支付经济补偿金，被告的主张符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金，结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，由于双方对被告解除劳动关系前12个月的工资数额未能进行有效举证，本院依照《广东省工资支付条例》第四十八条第二款规定，以解除劳动关系前12个月的佛山市社会职工平均工资作为标准核算经济补偿金的计算基数，故被告解除劳动关系前12个月的平均工资为（5151元/月×3个月+5599元/月×9个月）÷12个月=5487元。被告的工作年限自2010年4月8日至2018年3月31日止，计8个月，故原告应向被告支付经济补偿金的数额为5487元/月×8个月=43896元。四、关于高温津贴问题。根据《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定，“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”因此，用人单位应就劳动关系解除前2年劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况承担举证责任。另外《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布我省高温津贴标准的通知》规定，广东省高温津贴标准为每人每月150元。现原告未能提供充分证据证明在每年的6月-10月已有效将被告的工作场所降温至33摄氏度以下或已向被告发放了高温津贴，应承担举证不能的法律责任，所以原告应向被告支付2016年4月1日至2018年3月31日每年6月至10月份期间的高温津贴即150元/月×10个月=1500元。五、关于未休带薪年休假工资问题。如前文所述，被告于2010年4月8日入职原告处，其在原告处工作至2018年3月31日已满1年未满10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告从2011年4月9日开始享受5天带薪年休假。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位需对工资支付台账至少保存二年，双方于2018年4月1日解除劳动关系，故原告要对被告2016年4月1日至2018年3月31日期间的休假情况及带薪年休假的工资支付情况承担举证责任。现原告举证不能，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，向被告支付该期间未休带薪年休假工资。被告对仲裁结果中确定的未休带薪年休假期间（2016年4月4日至2018年3月31日）不持异议，视为其服裁，本院以此期间折算被告的带薪年休假天数。经折算，被告在2016年4月4日至2018年3月31日的带薪年休假天数为272天÷365天×5天+5天+90天÷365天×5天=9天。至于计算被告的年休假工资标准问题，因原告未能提供证据证明被告剔除加班工资后的月平均工资数额，结合当时佛山市社会职工平均工资水平，本院对被告主张的其剔除加班工资后的月平均工资为5000元予以采信，另因原告已向被告支付了正常工作时间的工资，故原告尚应向被告支付的未休带薪年休假工资为5000元/月÷21.75天×9天×200%=4137.93元。原告诉称被告的年休假已统一安排在春节假期一同休假，因原告未能提供证据证实此做法已通知劳动者或有效规章制度对此予以明确规定，故本院对原告的主张不予采纳。六、关于加班工资问题。（一）关于加班事实问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”庭审中，被告提交了考勤卡证实被告上班时要进行打卡考勤，原告在仲裁阶段也确认由被告所在车间自行统计上下班的出勤情况，所以原告应提供考勤记录反证被告没有加班的事实，现原告举证不能，故本院确认被告存在加班事实，同时由于被告对仲裁裁决确定的加班期间（2016年4月4日至2018年3月31日）不持异议，本院予以采纳。（二）关于工作时间问题。由于原、被告双方未能提供充分的证据证明正常上班工作时间，本院酌定被告每天上班10小时，每月上班25天，2016年4月4日至2018年3月31日期间法定节假日加班10天。（三）关于加班工资的计算基数问题。由于原、被告均没有提供被告的月正常工作时间的工资标准，本院以当时佛山市最低工资标准1510元作为核算被告加班工资的计算基数。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，原告应被告支付2016年4月4日至2018年3月31日期间平时超时加班工资为1510元/月÷21.75天÷8小时×（10-8）小时×21.75天×24个月×150%=13590元，休息日加班工资为1510元/月÷21.75天÷8小时×10小时×（25-21.75）天×24个月×200%=13537.93元，法定节假日加班工资1510元/月÷21.75天÷8小时×10小时×10天×300%=2603.45元。庭审时，被告确认已收取了《2017年1月至2018年1月份的工资条》上的加班费11156元，这是被告的自认行为，本院予以采纳，故原告应向被告支付的2016年4月4日至2018年3月31日期间平时超时、休息日、法定节假日的加班工资差额为13590元+13537.93元+2603.45元-11156元=18575.38元。原告关于其无需支付各项费用的诉请缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十八条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、确认原告佛山市美图机械制造有限公司与被告刘俊华于2010年4月8日至2018年3月31日存在劳动关系；二、确认原告佛山市美图机械制造有限公司与被告刘俊华的劳动关系于2018年4月1日解除；三、原告佛山市美图机械制造有限公司于本判决生效之日起十日向被告刘俊华支付2018年2月工资差额4089元、2018年3月份工资差额4089元、解除劳动关系经济补偿金43896元、2016年至2017年每年6月至10月期间的高温津贴1500元、2016年4月4日至2018年3月31日期间未休带薪年休假工资差额4137.93元、2016年4月4日至2018年3月31日期间平时超时、休息日、法定节假日的加班工资差额18575.38元，合共76287.31元；四、驳回原告佛山市美图机械制造有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取计5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  何永添二〇一八年九月二十六日书记员  蔡斯恩