江苏省泰州医药高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1291民初2192号原告：泰州万帮凯帝汽车销售服务有限公司，统一社会信用代码913212915738437260，住所地泰州市经济开发区泰州大道313号。法定代表人：丁锋，总经理。委托诉讼代理人：钱宬，北京盈科（泰州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：何潍丹，北京盈科（泰州）律师事务所实习律师。被告：申劲松，男，1984年11月2日出生，汉族，住泰州市海陵区。原告泰州万帮凯帝汽车销售服务有限公司（以下简称万帮凯帝公司）与被告申劲松劳动争议一案，本院于2020年9月24日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告万帮凯帝公司的委托诉讼代理人钱宬，被告申劲松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。万帮凯帝公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须向被告支付2020年1月、2月及4月的差额工资共计9658.5元；2、判决原告无须向被告支付经济补偿金38939.52元；3、本案的诉讼费用全部由被告承担。事实和理由：首先，泰州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月24日作出的泰劳人仲案[2020]第174号裁决书认定事实有误。由于被告的工作考核情况一直没有达标，2019年10月上旬，原告公司总经理向被告告知集团公司想要解雇被告。后被告以两个子女需要抚养等原因在总经理办公室苦苦请求总经理不要解雇自己。总经理考虑到被告家庭情况以及公司老员工的身份后，与被告协商一致，按照员工手册与劳动合同的约定，将其岗位从售后经理调整至精品经理，同时告知其工资标准由售后经理的每月5000元固定工资+7000元绩效工资调整为3000元固定工资+5000元绩效工资，被告表示遵守公司的调岗任命。随后，2019年10月14日公司根据原告的请求向原告发出《任命书》，任命其为精品部经理。2019年10月15日公司总经理在售后部全体会议上将调岗任命内容进行了宣布。其次，泰州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月24日作出的泰劳人仲案[2020]第174号裁决书适用法律有误。根据人社部等单位《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第三条（四）的规定，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。另根据泰州市人社局《春节假期和延迟企业复工期间有关劳动关系问题解读》的规定，企业在延迟复工期间的工资支付，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。综上所述，原告根据员工手册与劳动合同的约定，对被告进行调岗调薪，相应工资也按照国家规定发放到位。若被告有疑问，其也并未按照劳动合同的约定提出书面异议，况且实际上其已同意原告对其调岗调薪。故原告认为泰劳人仲案[2020]第174号仲裁裁决书认定事实与适用法律有误。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。申劲松辩称，我主张的事实同仲裁裁决书中载明的申请人诉称部分相同。原告陈述的2019年10月上旬原告公司总经理向被告告知公司想要解雇被告以及被告苦苦哀求总经理不要解雇自己不是事实，事实是原告公司总经理刘建健于2019年8月跟我定了个指标，跟我讲如果我的工作任务指标没有完成就给我降职。2019年9月我确实没有完成总经理给我口头下达的任务。我找了他几次没有找到人。2019年10月上旬我去找原告公司总经理刘建健，跟他沟通我的后期工作安排，总经理口头承诺让我做精品部经理，月工资8000元。由于之前我在售后这边有业绩考核、利润考核，我就问他我做精品部经理有什么考核，总经理说没有任何业绩考核，只要负责把相关工作调度好、安排好，确保安全生产就行，我就口头答应了总经理，接受了调岗和薪资的调整，工作岗位从售后经理调整为精品部经理，工资从12000元调至8000元。调岗后2019年11、12月工资都是按照总经理口头承诺的8000元（由于扣罚，每月实际按照7800元左右发放）发放的，但是在2020年1月开始工资就突然降低，1月工资3788元，2月工资369元，3月工资1616元，4月工资5632元，5月工资2021元，6月没有发（我6月实际工作日为6月1日-6月19日）。我是2020年6月16日提出被迫离职申请但还在公司工作，直到2020年6月19日才离开工作岗位。在疫情期间，公司除了我之外所有的员工都复工了，我一直没有收到公司的复工通知书，直到我2020年4月1日主动找公司，公司才给我下发了复工通知书，我认为公司是想利用疫情拖延我上班的时间，这样可以发泰州市最低工资给我。2020年4月1日我实在忍不住，自己到公司跟总经理沟通工作事宜，向公司提出了四个诉求：1、要求公司补发我2020年1、2月工资；2、要求公司补缴之前少缴纳的社保；3、要求公司补缴从入职到现在的住房公积金。4、要求公司补偿我6个月工资。原告主张被告考核不达标不是事实。现要求原告给付我2020年1、2、4月差额工资9658.5元，2020年5、6月差额工资8000元。原告需要向我支付经济补偿金38939.52元。本院经审理认定事实如下：万帮凯帝公司与申劲松签订期限为2014年10月1日至2017年9月30日的劳动合同。合同期满后，万帮凯帝公司（甲方）与申劲松（乙方）于2017年10月1日续签《全日制劳动合同》。合同第一条约定劳动合同期限为2017年10月1日至2022年9月30日。合同第二条约定申劲松在万帮凯帝公司处从事汽车销售、维修、服务、管理工作。合同第三条第（五）款约定：“甲方实施考勤制度，但是因员工数量多，管理难度大，因此，考勤表员工可以不签字，乙方可以在工资发放日前后一周内核对考勤表。如果乙方在此期间没有对考勤表提出书面异议的，则视为乙方认可考勤表”。合同第四条第（三）款D项约定：“因员工数量多，管理难度大，因此，工资表员工可以不签字，乙方可以在工资发放日前后一周内核对工资表。如果乙方在此期间没有对工资表提出书面异议的，则视为乙方认可工资表”。申劲松陈述双方签订劳动合同后，万帮凯帝公司并未将劳动合同交付申劲松一份。申劲松于2020年4月、5月通过拨打“12345”电话投诉的方式要回一份书面劳动合同的复印件。2016年12月19日，申劲松在《员工手册》附件承诺书下方签名，承诺书内容为：“本人作为万帮集团的正式员工，已阅读并知晓了集团《员工手册》（二零一六年六月版）中所规定的各项规章制度，并承诺在集团工作期间将严格遵守集团的各项规章制度。如果本人未严格遵守本手册的规定，将面临包括解除劳动合同在内的相关纪律处分”。2019年4月12日，申劲松及万帮凯帝公司其他员工共同在相同内容的《承诺书》下方签名。《员工手册》5.1.4薪金与考勤部分载明：“1）每月工资发放前（暂定为每月15日），公司所有员工必须先至人力资源部/综合部签字确认考勤表及工资表。2）如对考勤有异议，可至人力资源部/综合部查询核对，并根据双方最终确认结果在考勤确认表中注明。3）工资如有差异，除银行操作失误之外，可与人力资源部/综合部进一步确认，最终差异可在下月工资中一次性调整。工资将在所有员工签字确认之后发放到员工工资卡上（外地员工、外出培训员工及外派员工除外）。4）因自身原因未至人力资源部/综合部签字确认考勤者，当月工资暂缓发放，待手续补齐后再予以支付”。《员工手册》中还载明每月工资的发放日为次月15日（如遇节假日顺延），员工每月获得的工资为上月的工资等。2019年10月14日，万帮凯帝公司出具任命书，任命申劲松为万帮凯帝公司精品部经理，要求申劲松2019年11月1日正式上岗行使精品部经理权力，履行精品部经理职责，全面负责精品部各项工作，完成集团和总经理下达的经营目标任务。2020年6月16日，申劲松以万帮凯帝公司无合法理由调岗降薪以及未足额支付工资等违反法律法规的行为，通知万帮凯帝公司于2020年6月19日正式解除双方订立的劳动合同。万帮凯帝公司提供的2018年1月至2020年4月薪资核算明细表显示，除2020年1月、2020年2月及2020年4月的薪资核算明细表劳动者确认签名处申劲松未签名外，其余薪资核算明细表申劲松均在劳动者确认签名处签名。万帮凯帝公司提供的2019年泰州万帮服务总监工资考核表中部门经理签名处有申劲松的签名，万帮凯帝公司提供的2020年泰州万帮精品经理工资考核表中部门经理签名处申劲松未签名。根据申劲松提供的南京银行账户交易明细显示，万帮凯帝公司发放申劲松工资情况如下：2019年6月9055元、7月8312元、8月8701元、9月8555.5元、10月7206元、11月6460元、12月6505元、2020年1月3788元、2月369元、3月1616元、4月5632元（其中补发2020年2月工资1651元）、5月2021元。另查明，申劲松曾向泰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决万帮凯帝公司支付申劲松2020年1月、2月及4月的拖欠工资10380元、经济补偿金50337元。泰州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月24日作出泰劳人仲案字[2020]第174号仲裁裁决：一、万帮凯帝公司于本裁决生效之日起十五日内给付申劲松2020年1月、2月及4月的差额工资共计9658.5元。二、万帮凯帝公司于本裁决生效之日起十五日内支付申劲松经济补偿金38939.52元。后万帮凯帝公司不服仲裁裁决，诉至本院。以上事实有仲裁裁决书、薪资核算明细表、南京银行账户交易明细、任命书及当事人陈述等证据证实，本院予以确认。本院认为：劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，用人单位应当自劳动合同订立之日起五个工作日内将合同文本交付劳动者本人，不得扣押，合同签订后万帮凯帝公司未交付一份给申劲松不符合法律规定情形。虽然劳动合同中约定“乙方（劳动者）可以在工资发放日前后一周内核对工资表。如果乙方在此期间没有对工资表提出书面异议的，则视为乙方认可工资表”，但《员工手册》中规定工资表应由所有员工签字确认，故申劲松以未持有书面劳动合同而不知道需以书面形式提出异议，而是通过拒签薪资核算明细表的方式提出异议，本院予以认可。关于万帮凯帝公司是否应当补足申劲松2020年1月、2月及4月工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于不属于被依法隔离情形但因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施导致企业延迟复工或劳动者不能返岗的，企业应按国家关于停工停产期间工资支付规定，在第一个工资支付周期内正常支付劳动者工资，万帮凯帝公司应按正常劳动支付申劲松2020年2月工资。申劲松于2019年11月1日担任精品部经理，万帮凯帝公司未能提供有效工资考核方案等证据证明申劲松的考核工资标准、申劲松在担任精品部经理期间业绩不达标，其主张扣发申劲松工资的理由和依据不充分，申劲松2019年11月、12月平均工资为6482.5元，万帮凯帝公司应当以6482.5元为标准补足申劲松2020年1月、2月及4月工资差额。万帮凯帝公司已发放申劲松2020年1月、2月及4月工资共计9789元，故万帮凯帝公司应补差9658.5元（6482.5元/月×3个月-9789元）。对万帮凯帝公司要求判决原告无须向被告支付2020年1月、2月及4月的差额工资共计9658.5元的诉讼请求，本院不予支持。关于申劲松答辩时提出万帮凯帝公司需给付其2020年5月、6月差额工资8000元，因其申请仲裁时未提出该项请求，亦未提起诉讼主张该项请求，故本案中不予理涉，申劲松可另行主张权利。关于万帮凯帝公司是否应当给付申劲松经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。申劲松以万帮凯帝公司无合法理由调岗降薪以及未足额支付工资等为由向万帮凯帝公司递交被迫解除劳动合同通知书，万帮凯帝公司认可收到该份通知书，2019年10月14日万帮凯帝公司出具任命书，任命申劲松为万帮凯帝公司精品部经理，申劲松对此并未提出异议，但万帮凯帝公司存在未足额支付工资的情形，申劲松以此为由提出解除劳动合同，符合劳动合同法规定的万帮凯帝公司应当向申劲松支付经济补偿的情形。申劲松解除劳动合同前十二个月平均工资为6489.92元/月，在万帮凯帝公司处工作时间为2014年10月1日至2020年6月19日，万帮凯帝公司应支付申劲松经济补偿金38939.52元（6489.92元/月×6月)。对万帮凯帝公司要求判决无须向被告支付经济补偿金38939.52元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、原告泰州万帮凯帝汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十五日内给付申劲松2020年1月、2020年2月及2020年4月的差额工资共计9658.5元；二、原告泰州万帮凯帝汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十五日内给付被告申劲松经济补偿金38939.52元；三、驳回原告泰州万帮凯帝汽车销售服务有限公司的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告泰州万帮凯帝汽车销售服务有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用缴纳办法》的有关规定，向该院预交上诉费。审 判 长  杨 丽人民陪审员  王金传人民陪审员  王 敏二〇二一年三月二十二日书 记 员  卢 俊附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。