四川省安岳县人民法院民 事 判 决 书(2017)川2021民初1951号原告：四川省安岳中学，住所地安岳县岳阳镇上府街**号。法定代表人：刘永辉，校长。委托诉讼代理人：熊红英，女，系四川省安岳中学工作人员。委托诉讼代理人：王晓军，男，系四川省安岳中学法律顾问。被告：姚红兵，女，1964年11月1日出生，汉族，住四川省安岳县。委托诉讼代理人：刘禄康（被告姚红兵之夫），男，住四川省安岳县。委托诉讼代理人：倪文龙，四川强德律师事务所律师。被告：安岳县社会保险事业管理局，住所地四川省安岳县岳阳镇西大街。法定代表人：龙通明，局长。委托诉讼代理人：李佩峰，男，安岳县社会保险事业管理局工作人员。委托诉讼代理人：肖旷，四川博鉴律师事务所律师。原告四川省安岳中学为与被告姚红兵工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年6月6日立案后，依法适用简易程序，于2017年7月4日公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序。诉讼中本院依法追加安岳县社会保险事业管理局为被告参加诉讼。2017年9月12日，本院公开开庭审理了本案。原告四川省安岳中学的法定代表人刘永辉的委托诉讼代理人熊红英、王晓军，被告姚红兵的委托诉讼代理人刘禄康、倪文龙，被告安岳县社会保险事业管理局的法定代表人龙通明的委托诉讼代理人李佩峰、肖旷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。四川省安岳中学向本院提出诉讼请求：1.判令原告不承担支付姚红兵一次性残疾补助金112332元；2.判令原告不承担支付被告姚红兵从2014年8月起每月3907.20元的伤残津贴；3.判令原告不承担支付姚红兵从2014年8月起每月992.40元的生活护理费；4.判令姚红兵返还扣除社保机构现转在原告单位账户上的姚红兵个人医疗费用86149.41元后，姚红兵在原告处违法领取的2014年8月至2016年6月工资及津贴款109608.45元，以及姚红兵在原告处领取的工伤津贴差额款和停工留薪期间的护理费165820元，共计（109608.45元+165820元-86149.41元）189279.04元。事实和理由：姚红兵受伤后，原告为其申报了工伤认定及工伤待遇，社保机构也按照《工伤保险条例》及相关政策规定批准了姚红兵自2014年8月起享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等工伤待遇，并按规定发给了姚红兵。根据《工伤保险条例》规定，评定伤残等级后，停发原待遇，保留劳动关系，退出工作岗位，按照有关规定享受伤残待遇。其工伤待遇的一次性伤残补助金、按月享受的伤残津贴及生活护理费等均由社保机构负责从工伤保险基金中直接向姚红兵支付。所以，学校不是承担支付姚红兵一次性残疾补助金、伤残津贴、生活护理费等社保待遇的适格主体。安劳人仲案字﹙2017﹚016号《仲裁裁决书》将应由社保机构承担的责任裁决由原告承担明显违反法律规定。姚红兵在享受和领取了工伤待遇后仍在原告单位继续享受原待遇，一直领取工资及津贴至2016年6月，共计109608.45元。同时，姚红兵在获得交通事故肇事方相应赔偿后，又在2016年4月以工伤津贴存在差额和交通事故肇事方未赔偿为由在原告处领取工伤津贴差额款和停工留薪期间的护理费共计165820元。姚红兵的这一行为明显不当，也与有关法律和政策规定不符，对其不当得利，依法应予返还。姚红兵辩称，姚红兵上班途中发生交通事故受伤，已认定为工伤，经鉴定为工伤三级残，该案已经经过仲裁前置程序，这些情况均属实。但是，不同意原告的诉讼请求，第一、原告第1、2、3项诉讼请求中部分请求不应当得到法院支持，姚红兵3级工伤应当得到足额赔偿。姚红兵三级工伤总的赔偿金额应当在46万元以上，其中医疗费为86149.41元，一次性伤残补助金为112332元，伤残津贴为199267.20元，停工留薪期间工资为39072元，停工留薪期护理费为26400元，评残后的护理费，每月应当按992.50元支付。目前，姚红兵所得赔偿金只有工伤津贴差额和停工留薪期间的护理费165820元，其余部分应由社会保险机构和安岳中学补足；第二、安岳中学应当支付姚红兵一次性残疾赔偿金的月缴费工资为2156元，由此产生每月2728元差额。根据《社会保险法》第三十五条、《工伤保险条例》第十条第二款规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。安岳中学未按照姚红兵本人工资申报工伤保险缴费数额，不仅损害了社会利益，也侵害了姚红兵的个人利益，应当承担补充赔偿责任；第三、安岳中学应当支付姚红兵一次性伤残津贴差额部分。一是安岳中学未按照姚红兵的实际工资缴纳社会保险费用，导致伤残津贴的差异为111302.40元。二是自2016年7月起，姚红兵月增资1061元，由此形成的伤残津贴差额为1061元×29个月×0.8＝24615.20元。共计形成伤残津贴差异为135917.60元。综上，原告的诉讼请求不合理，部分诉讼请求违反了“一事不再理”的诉讼规则，请求人民法院在查清案件事实的基础上驳回原告的诉讼请求。安岳县社会保险事业管理局辩称，一、安岳县社会保险事业管理局不是本案被告；二、安岳中学的诉讼请求与本案无关联；三、社保局已按安岳中学申报的工伤情况全额支付了姚红兵的工伤待遇，综上，安岳县社会保险事业管理局在本案中不应该承担责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院对当事人无异议的原告提供的安人社（2014）15号《工伤认定决定书》、《四川省职工工伤（职业病）伤残程度鉴定表》、《安岳县社会保险事业管理局参统企业职工职业病、因工伤残待遇审批表》、《关于安岳中学教师姚红兵享受伤残待遇又同时领取工资等情况的电话信访及回复》、《劳动争议仲裁申请书》；姚红兵提供的《居民身份证》、《组织机构代码证》、《道路交通事故认定书》、《工伤认定决定书》、《职工工伤伤残成都鉴定意见》、2017年1月14日，四川省安岳中学出具的姚红兵2013年度至2015年度的绩效工资、考核津贴、生产奖等工资项目复印件、四川省安岳中学出具的姚红兵《2013年度财政直发工资明细》；安岳县社会保险事业管理局提供的四川省安岳中学工伤保险个人月征集计划、工伤待遇审批表等相关资料予以确认并在卷佐证。对双方当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供的安劳仲案字2016第25号《劳动人事争议仲裁委员会仲裁调解书》、《关于请求解决姚红兵因工受伤后部分待遇的请示》、四川省安岳中学《关于姚红兵享受伤残待遇的告知书》、安劳人仲案字（2017）016号《安岳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，安岳县社会保险事业管理局质证认为，以合议庭评议意见为准。姚红兵质证认为，对证据的合法性、真实性无异议，但不能达到原告的举证目的。本院审查认为，上述证据，来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信。姚红兵提供的《工伤职工医疗费用审批表》、《工伤伤残待遇审批表》、《机关事业单位工作人员工资变动审批表》、安岳县统计局出具的关于“工资总额”的指标解释复印件、仲裁调解书、仲裁裁决书，安岳县社会保险事业管理局质证认为，以合议庭评议意见为准。原告质证认为，对证据的合法性无异议，但证据不能达到姚红兵的举证目的或与案件不具有关联性。本院审查认为，上述证据，来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信；安岳县社会保险事业管理局提供的《工伤职工医疗费用审批表》，姚红兵质证无异议，原告质证认为，证据证实的部分内容不真实。本院审查认为，安岳县社会保险事业管理局所举证据证明对象并没有包含原告对该证据所认为的证明对象，故原告的质证意见本院不予采纳，本院对该证据予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系财政全额拨款的事业法人，姚红兵系原告单位教师。2013年12月26日早上，姚红兵步行到校上班途中被吴文安驾驶的小型普通客车碰撞致伤，2014年1月14日，安岳县公安局交通警察大队作出道路交通事故认定书，认定吴文安承担事故全部责任，姚红兵不承担事故责任；2014年2月13日，安岳县人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定姚红兵受伤为工伤；2014年7月15日资阳市劳动能力鉴定委员会对姚红兵进行了劳动能力鉴定，鉴定意见为工伤三级残，部分护理依赖。因姚红兵与四川省安岳中学就姚红兵工伤伤残津贴差额及停工留薪期间的护理费产生争议，2016年4月8日，姚红兵向安岳县劳动人事争议仲裁委员会申请调解，2016年4月25日，安岳县劳动人事争议仲裁委员会作出安劳仲案字2016第25号仲裁调解书，该仲裁调解书内容如下：一、被申请人经研究决定，于2016年6月30日前向申请人一次性支付2014年8月起至2018年11月止的工伤职工伤残津贴（差额部分），金额为人民币128980元。（伤残津贴差额明细见附件一）。＜附件一：申请人伤残津贴差额明细1.2014年应补伤残津贴=职工本人上年度月均工资×享受比例-工伤保险基金支付的伤残津贴×享受月数=（3712×0.8-1724.80）×5=6224元。2.2015年应补伤残津贴=职工本人上年度月均工资×享受比例-工伤保险基金支付的伤残津贴×享受月数=（3832×0.8-1724.80）×12=16089.60元。3.2016年应补伤残津贴=职工本人上年度月均工资×享受比例-工伤保险基金支付的伤残津贴×享受月数=（5127×0.8-1724.8）×12=28521.60元。4.2017年应补伤残津贴=职工本人上年度月均工资×享受比例-工伤保险基金支付的伤残津贴×享受月数=（6403×0.8-1724.8）×12=40771.20元。5.2017年应补伤残津贴=职工本人上年度月均工资×享受比例-工伤保险基金支付的伤残津贴×享受月数=（6403×0.8-1724.8）×11=37373.60元＞。二、被申请人按每人每天120元的护工薪酬标准于2016年6月30日前向申请人一次性支付停工留薪期间的护理费36840元。（护理费明细见附件二）＜附件二：申请人停工留薪期间生活护理费明细1.2013年12月26日至2014年3月26日护理费=120元/人.天×90天×2人=21600元。2.2014年3月27日至2014年7月31日护理费=120元/人.天×127天×1人=15240元＞。三、被申请人转账支付申请人上述两项工伤伤残津贴差额及护理费共计165820元，被申请人支付款项到达申请人指定账户后即视为被申请人已经履行完毕支付义务。如果被申请人不按照协议履行支付义务，应该承担相应的违约责任。此后四川省安岳中学已按仲裁调解书确定的内容履行完毕。2017年4月10日，姚红兵向安岳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，请求裁决：（一）由被申请人支付申请人一次性伤残补助金（差额部分）62744元。（二）由被申请人支付申请人伤残津贴差额部分59504元。（三）由被申请人支付申请人康复医疗费用86149.41元。（四）由被申请人支付申请人精神抚慰金28000元。（五）由被申请人支付申请人因调整工资形成的伤残津贴差额，金额为24615.20元。2017年5月23日，安岳县劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字〔2017〕016号仲裁裁决书，裁决如下：一、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金112332元。二、从2014年8月起，每月由被申请人支付申请人伤残津贴3907.2元。如果因申请人工资调整，按调整后的标准执行。三、从2014年8月起，每月由被申请人支付申请人生活护理费992.4元，如果上年度统筹地区职工月平均工资调整，双方据实核算。四、由被申请人支付申请人医疗费用86149.41元。五、申请人与被申请人根据安岳县社会保险事业管理局和被申请人已支付的相关待遇，据实清算。六、驳回申请人的其他仲裁请求。2017年6月6日，四川省安岳中学因对安岳县劳动人事争议仲裁委员会作出的安劳人仲案字〔2017〕016号仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼，要求支持其诉讼请求。诉讼中本院依法追加安岳县社会保险事业管理局为被告参加诉讼。另查明，姚红兵、四川省安岳中学及安岳县社会保险事业管理局对姚红兵应享受的工伤医疗康复类待遇合计金额86149.41元及该款项已转至原告单位账户的事实均认可。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷案件。当事人争议的焦点问题有：1.原告是否为被告姚红兵依法足额缴纳工伤保险费？2.四川省安岳中学应否向姚红兵承担一次性伤残补助金112332元？3.四川省安岳中学应否从2014年8月起向姚红兵承担3907.20元的伤残津贴？4.四川省安岳中学应否向姚红兵承担从2014年8月起每月992.4元的生活护理费？5.姚红兵在原告处领取的2014年8月至2016年6月工资及津贴款109608.45元及工伤津贴差额款和停工留薪期间的护理费165820元是否合法？6.安岳县社会保险事业管理局是否是本案适格被告？若是，应不应该承担责任及如何承担责任？关于第一个焦点问题，即原告是否为被告姚红兵依法足额缴纳工伤保险费？《工伤保险条例》第十条：用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。该法条明确规定了工伤保险费缴费主体系用人单位，职工个人不缴纳工伤保险费，且缴费基数系用人单位职工工资总额。结合本案，四川省安岳中学作为用人单位应当为职工姚红兵缴纳工伤保险费，且应以姚红兵的工资总额为缴费基数。本案四川省安岳中学为姚红兵缴纳了工伤保险费，但缴纳工伤保险费是以平均月缴费工资2156元进行缴纳。四川省安岳中学是否足额为姚红兵缴纳工伤保险费，关键在于姚红兵的月工资是否高于2156元。《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。该法条对工资总额、本人工资的概念作出了规定；其中工资总额的构成不仅仅是岗位工资或者是基本工资，包括工资、奖金、津贴等多项收入；本人工资是指月缴费工资。结合本案，根据原告所举证据证明，2013年度安岳中学为姚红兵发放的绩效工资（30%）、效益奖、考核津贴、生产奖、超工作量奖等工资共计14060元；姚红兵2013年度的财政直发工资为月均3712元；故2013年度姚红兵的月缴费工资应为（3712+14060÷12）4884元；2016年7月起，姚红兵月均增资1061元。故四川省安岳中学为姚红兵未足额缴纳工伤保险费的事实存在。关于第二个焦点问题，即四川省安岳中学应否向被告姚红兵支付一次性伤残补助金112332元？《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。本案被告四川省安岳中学虽为原告姚红兵缴纳了工伤保险费，但因未足额缴纳；故属于未依法缴纳工伤保险费情形，四川省安岳中学应向姚红兵支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。因姚红兵系工伤三级残、生活部分不能自理。故，根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第（一）项规定，姚红兵应享受一次性伤残补助金，标准为23个月×姚红兵的本人工资4884元（3712元+14060元/年÷12个月≈4884元）＝112323元。故，四川省安岳中学应向被告姚红兵支付一次性伤残补助金112332元。四川省安岳中学主张不承担支付姚红兵一次性伤残补助金112332元的诉讼请求不予支持。关于第三个焦点问题，即四川省安岳中学应否向被告姚红兵支付从2014年8月起每月3907.20元的伤残津贴？因2014年7月15日姚红兵被鉴定为工伤三级残，根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第（二）项规定，姚红兵应按月享受伤残津贴，标准为：姚红兵本人工资的80%（4884元×80%）即为3907.20元/月。《根据中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，四川省安岳中学因未依法缴纳工伤保险费，四川省安岳中学作为用人单位应作为工伤保险待遇支付责任主体；即从2014年8月起，每月由四川省安岳中学支付姚红兵伤残津贴3907.20元。如果因姚红兵的工资调整，按调整后的标准执行。关于第四个焦点问题，即四川省安岳中学应否向被告姚红兵支付从2014年8月起每月992.4元的生活护理费？根据《工伤保险条例》第三十四条“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”之规定，因姚红兵因工受伤并于2014年7月被鉴定为工伤三级残、生活部分不能自理，故姚红兵应当享受生活护理费待遇，标准为2013年度统筹地区上年度职工月平均工资3308元的30%即992.4元/月。《根据中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，四川省安岳中学因未依法缴纳工伤保险费，四川省安岳中学作为用人单位应作为工伤保险待遇支付责任主体；故四川省安岳中学应向被告姚红兵支付从2014年8月起每月992.4元的生活护理费（如果上年度统筹地区职工月平均工资调整，双方据实核算）。关于第五个焦点问题，即被告姚红兵在原告四川省安岳中学领取的2014年8月至2016年6月工资及津贴款109608.45元及工伤津贴差额款和停工留薪期间的护理费165820元是否合法？（1）姚红兵在原告四川省安岳中学领取的2014年8月至2016年6月工资及津贴款109608.45元是否合法？不合法，应予以返还。理由：根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”之规定，因姚红兵于2014年7月就被评定为工伤三级残，从2014年8月开始，姚红兵就不再享受停工留薪期待遇，即姚红兵不再在四川省安岳中学享受工资福利待遇。姚红兵在四川省安岳中学领取的2014年8月至2016年6月工资及津贴款109608.45元违反《工伤保险条例》第三十三条规定，应依法予以返还。故原告四川省安岳中学要求被告姚红兵返还在四川省安岳中学领取的2014年8月至2016年6月工资及津贴款109608.45元的诉讼请求予以支持。（2）姚红兵在四川省安岳中学领取的工伤津贴差额款和停工留薪期间的护理费165820元是否合法？合法。理由：首先，伤残津贴差额应认定合法：因四川省安岳中学未为姚红兵依法足额缴纳工伤保险费，造成姚红兵因工受伤后未能完全享受伤残津贴待遇，形成伤残津贴差额。姚红兵在2014年7月被鉴定为工伤三级残，姚红兵应享受工伤伤残津贴待遇应从2014年8月起计算，2014年应补伤残津贴=职工本人上年度月均工资×享受比例-工伤保险基金支付的伤残津贴×享受月数=（3712×0.8-1724.8）×5=6224元；2015年应补伤残津贴=职工本人上年度月均工资×享受比例-工伤保险基金支付的伤残津贴×享受月数=（3832×0.8-1724.8）×12=16089.60元；2016年应补伤残津贴=职工本人上年度月均工资×享受比例-工伤保险基金支付的伤残津贴×享受月数=（5127×0.8-1724.8）×12=28521.60元；2017年应补伤残津贴=职工本人上年度月均工资（以2015年12月工资为基数，设定不变）×享受比例-工伤保险基金支付的伤残津贴×享受月数=（6403×0.8-1724.8）×12=40771.20元；2018年应补伤残津贴=职工本人上年度月均工资（以2015年12月工资为基数，设定不变）×享受比例-工伤保险基金支付的伤残津贴×享受月数=（6403×0.8-1724.8）×11=37373.60元。以上合计应补伤残津贴差额128980元。其次，停工留薪期的护理费应认定合法：根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”和第三十四条“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”之规定，因姚红兵于2013年12月26日因工受伤住院至2014年3月26日期间需两人护理，产生生活护理费120元/人/天×2人×90天＝21600元；2014年7月姚红兵被鉴定为工伤三级残，生活部分不能自理（按需1人护理），2014年3月27日至2014年7月31日产生生活护理费120元/人/天×1人×127天=15240元；合计生活护理费为36840元。故姚红兵在四川省安岳中学领取的工伤津贴差额款及生活护理费共计（128980元+36840元）165820元合法。因此，原告四川省安岳中学要求被告姚红兵返还在四川省安岳中学领取的工伤津贴差额款及生活护理费共计165820元的诉讼请求不予支持。因姚红兵、四川省安岳中学及安岳县社会保险事业管理局对姚红兵应享受的工伤医疗康复类待遇合计金额86149.41元及该款项已转至原告单位账户的事实均无异议，故四川省安岳中学应向姚红兵支付工伤医疗康复类待遇款项86149.41元。关于第六个焦点问题，即安岳县社会保险事业管理局是否是本案适格被告？若是，应不应该承担责任及如何承担责任？根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”之规定，工伤保险待遇支付主体包括用人单位和社会保险经办机构，故安岳县社会保险事业管理局作为社会保险经办机构应是适格被告。本案被告四川省安岳中学未依法足额缴纳工伤保险费，姚红兵因工受伤，应由四川省安岳中学支付工伤保险待遇，若四川省安岳中学不支付，从工伤保险基金支付。因工伤保险待遇从工伤保险基金支付的程序是先由用人单位向县级社保机构（安岳县社会保险事业管理局）申报，然后由县、市社保机构（资阳市社会保险事业管理局）逐级审核、审批后，再从统筹地区即资阳市社会保险基金拨付至县级社保机构（按月领取的伤残津贴系由市级社保机构直接拨付至工伤职工），县级社保机构再拨付至用人单位，然后由用人单位与工伤职工进行结算。本案当事人姚红兵已获审批的工伤医疗康复费用86149.41元已由安岳县社会保险事业管理局转至四川省安岳中学账户，故安岳县社会保险事业管理局已履行相应义务，因此安岳县社会保险事业管理局在本案中对姚红兵不应再承担责任。据此，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第十条、第六十四条、第三十三条、第三十四条、第三十五条第一款第(一)项、(二)项之规定，判决如下：一、由原告四川省安岳中学在本判决生效后五日内向被告姚红兵支付一次性伤残补助金112332元；二、从2014年8月起，由原告四川省安岳中学向被告姚红兵支付每月伤残津贴3907.2元（如果因姚红兵工资调整，按调整后的标准执行）；三、从2014年8月起，由原告四川省安岳中学向被告姚红兵支付每月生活护理费992.4元（如果上年度统筹地区职工月平均工资调整，双方据实核算）；四、由原告四川省安岳中学在本判决生效后五日内向被告姚红兵支付工伤医疗康复费用86149.41元；五、由被告姚红兵在本判决生效后五日内向原告四川省安岳中学返还已在原告处领取的2014年8月至2016年6月工资及津贴款109608.45元；六、被告安岳县社会保险事业管理局在本案中对被告姚红兵不承担责任；七、驳回原告四川省安岳中学要求被告姚红兵返还在原告处领取的工伤津贴差额款和停工留薪期间的生活护理费共计165820元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告四川省安岳中学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院审 判 长  杨祖军审 判 员  曾荣跃人民陪审员  刘昌仲二〇一八年一月二十二日书 记 员  严 品