中华人民共和国上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初73113号原告：SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)，男，1978年7月13日生。委托诉讼代理人：张清涛，上海勤周律师事务所律师。被告：豪诣建筑设计装饰工程(上海)有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：MARCUSJAMESPETERFOLEY，执行董事。委托诉讼代理人：陈春华，上海君澜律师事务所律师。原告SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)与被告豪诣建筑设计装饰工程(上海)有限公司(以下至判决主文前简称豪诣公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月7日立案受理后，依法适用简易程序。经审理发现有不适宜简易程序的情形，裁定转为普通程序，由审判员薛瑾、人民陪审员张蓓莉、董鹏组成合议庭于2018年1月30日公开开庭审理。2018年3月14日由审判员孙姣娜、人民陪审员张蓓莉、董鹏另行组成合议庭后再次公开开庭审理。原告SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)委托诉讼代理人张清涛、被告豪诣公司委托诉讼代理人陈春华均到庭参加庭审。审理中，双方申请庭外和解未成。本案现已审理终结。原告SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付2016年度奖金分红人民币1,706,347元(以下币种均为人民币)。审理中，SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)变更诉讼请求为请求判令豪诣公司支付2016年度奖金2,212,992元。事实与理由：SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)于2007年进入豪诣公司工作，担任设计总监。2016年12月16日，SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)申请辞职，双方劳动合同解除。SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)离职前的月工资标准为10万元(税后)。除此之外，双方约定SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)每年可以获得公司利润的15%作为奖金分红，其中5%的利润需扣除24万元。但豪诣公司仅支付了2016年度奖金分红三千余元。SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)认为双方已对奖金的计算进行了约定，故主张按照上海市浦东新区地方税务局存档的豪诣公司2016年度企业财务报表记载的净利润为奖金计算依据；此外，豪诣公司发放薪金时，员工必须签署薪酬确认单，以规避公司的法定义务，故该确认单不能作为奖金结清的依据。故豪诣公司应按照SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)2016年工作年份比例支付奖金，差额部分应予补足。被告豪诣公司答辩称：对于外籍员工的奖金发放应按契约原则，有约定从约定。第一，双方就奖金计算方式尚未签订正式协议，故尚未协商一致，且SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)于2016年8月16日提出离职并于2016年12月16日正式离职，故SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)不享有2016年奖金，豪诣公司亦没有支付SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)2016年奖金；第二，双方签署的薪酬确认单表明双方已结清工资、奖金等；第三，SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)在职期间设立与豪诣公司有竞争关系的公司，违反勤勉义务；第四，按照惯例，作为奖金计算依据的净利润应按照LIYING(中文名李莹)提交的业绩报告中的“签约总额-工程成本-税-运营成本-员工奖金”予以计算，而非2016年度企业财务报表记载的利润16,353,280元。经审理，本院认定事实如下：SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)于2007年进入豪诣公司工作，双方签订期限自2016年4月15日至2020年4月14日的劳动合同，约定SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)担任设计总监，每月基本工资65,000元。2015年12月21日，豪诣公司法定代表人向SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)发送的电子邮件记载：我建议我们将每月的收入增加到10万元，然后，在后面的5%的奖金中扣除多出来的月薪……所以，那就每个月10万元外加10%的奖金，然后从另外的5%的奖金中扣除24万元，但最低不少于0元。也就是说，后面的5%扣除24万后不会出现负数……如果可以的话，我会发邮件给马克(人力资源总监)起草一份修改后的合同。同日，SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)回邮表示“你在上一封邮件中提到的方案对我而言是个不错的选择，谢谢你，我期待着这些都可以落实。”2017年1月16日，案外人LIYING(中文名李莹)向豪诣公司法定代表人发送的电子邮件记载：另外，我附上了最新的业绩报告，这是员工奖金及我的分红的依据(扣除员工的奖金但不扣除公司的所得税。扣除费用后的工程净收入15,531,752元-员工奖金2,556,100元=12,975,652元……2017年2月16日，豪诣公司财务总监Jane发送给LIYING(中文名李莹)等人的电子邮件载明：“截止到1月26日，实际已收到的款项为32,270,247元。请确认以下奖金计算方式：已收到的款项32,270,247元、减去成本25,690,115元、减去员工奖金250,000元，2016年的实际利润4,080,132元，利润分红408,013.20元(4,080,132元×10%),已跟李莹说过：我今天会付给她408,000元。”同日，法定代表人发送给SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)、财务总监Jane等人的电子邮件记载：“这不是我所批准的，奖金是建立在截止到12月31日所收到的钱。李莹，请不要在未经过我的情况下告诉Jane不同的指令。利润分红是217,044元。”豪诣公司曾签署一份雇佣声明，记载：1、SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)月薪为10万元，公司另支付房租19,000元/月；2、SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)每年享有经营利润分红，分红在每年两月份发放……2016年8月16日，SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)向豪诣公司提出辞职。2016年12月16日，双方签署离职协议，SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)最后工作至该日。2016年9月13日，SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)领取2016年8月津贴3,383元，并签署薪酬确认单，内载“本人确认，豪诣公司已与本人结清此前所有工资(含加班工资)、奖金等，公司无拖欠本人工资、奖金等情形”。另查，豪诣公司为SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)办理了有效期为2007年7月18日至2017年5月11日的《外国人就业证》。上海市浦东新区地方税务局存档的豪诣公司2016年度企业财务报表记载，2016年1月1日至12月31日净利润为16,353,280.02元。2017年5月8日，上海市劳动人事争议仲裁委员会受理了SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)的仲裁申请，SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)要求豪诣公司支付2016年度奖金分红1,706,347元。该仲裁委员会于2017年7月31日裁决对SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)的请求不予支持。SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)不服上述裁决，遂诉至本院。以上事实，由原告提供的沪劳人仲(2017)办字第588号裁决书、外国人就业证、劳动合同、2015年12月21日电子邮件、2016年度奖金往来邮件及翻译件、雇佣声明及翻译件；被告提供的离职协议、薪酬确认单、2015年奖金签收单；本院调取的豪诣公司2016年度企业财务报表以及原、被告的庭审陈述在案佐证。审理中，SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)提供了陈仁彦、陆巍的证人证言。陈仁彦陈述：1、领现金的时候每个月均签署过薪酬确认单，均记载“本人确认，豪诣公司已与本人结清此前所有工资(含加班工资)、奖金等，公司无拖欠本人工资、奖金等情形”，签署后财务才会发放工资，该条款是霸王条款，曾提出异议但没有反馈；2、在签署薪酬确认单时，之前的薪酬确已结清；3、发放奖金时，也需要签署该薪酬确认单。陆巍陈述：1、月工资分为现金和打卡，领取现金时签署过薪酬确认单，如不签署原则上单位不会发放现金；2、奖金以现金形式发放，不需要签署薪酬确认单。本院认为，根据相关劳动法律法规的规定，外国人在中国就业，最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险的劳动标准适用中国的劳动基准，在上述规定之外当事人之间约定或履行的其他劳动权利义务，可按当事人之间的书面劳动合同、单项协议或其他协议以及实际履行的内容予以确认。关于豪诣公司是否应当支付2016年度奖金分红差额，双方的争议焦点为：1、双方有无就发放2016年度奖金进行约定。SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)主张按照净利润的10%+净利润的5%扣除24万元予以计算；豪诣公司主张双方仅进行了协商，并未达成最终一致意见。从2015年12月21日，豪诣公司法定代表人向SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)发送的电子邮件来看，豪诣公司已明确SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)的奖金计算方式为净利润的10%+净利润的5%扣除24万元，同日SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)回邮表示认可。SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)与豪诣公司虽未签订书面合同，但其与豪诣公司法定代表人显然已达成一致意见，而法定代表人的表示应为职务行为，可以代表公司。故本院认为双方已就2016年年度奖金的计算方式进行了约定。而该约定中并无SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)未工作满整个工作年度则不予发放奖金，故SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)未能工作满2016年整年不应作为不予发放奖金的理由。2、薪酬确认单能否作为奖金已结清的依据。SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)主张每次领取奖金时均需签收薪酬确认单，该张确认单仅是领取部分2016年年度奖金的凭证，且所有确认单上均有“本人确认，豪诣公司已与本人结清此前所有工资(含加班工资)、奖金等，公司无拖欠本人工资、奖金等情形”，故该确认单不能作为奖金结清的依据；豪诣公司主张并非每次发放奖金均需签署薪酬确认单，且即使签署该确认单，员工亦确认之前的薪酬已结清。对于该项争议焦点，SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)提供了陈仁彦、陆巍的证人证言予以证明，两人对于奖金发放是否需要签署薪酬确认单作出了不同表述，且陈仁彦亦表示其签署该确认单时之前的薪酬确已结清。故本院认为该组证人证言尚不足以证明该确认单的签署系受强迫或违背本人真实意愿，SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)作为完全民事行为能力人，应对其签署行为承担相应的法律后果。综上，本院认为SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)于2016年9月13日签署薪酬确认单后即应视为签署日之前的所有工资(含加班工资)、奖金已结清。SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)于2016年8月16日提出辞职，并于9月13日签署了薪酬确认单，故应认为双方已结清了2016年9月13日前的工资、奖金等款项。现双方劳动合同于2016年12月16日解除，SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)亦工作至该日，故豪诣公司应当支付2016年9月14日至12月16日的年度奖金。3、净利润的参照值。SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)主张按照上海市浦东新区地方税务局存档的豪诣公司2016年度企业财务报表记载的净利润为奖金计算依据，该处净利润已扣除员工工资和奖金；豪诣公司主张按照案外人LIYING(中文名李莹)提交的业绩报告中的“签约总额-工程成本-税-运营成本-员工奖金”作为净利润。因双方对净利润的计算并无约定，故本院酌情以上海市浦东新区地方税务局存档的豪诣公司2016年度企业财务报表记载的2016年1月1日至12月31日净利润16,353,280.02元作为奖金计算依据。根据SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)的实际工作时间折算，豪诣公司应支付2016年度奖金568,364元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：被告豪诣建筑设计装饰工程(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)2016年度奖金568,364元。负有给付金钱义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，原告SIMONALEXANDERBRONEKPARK(中文名柏旭文)可在判决书送达之日起三十日内，被告豪诣建筑设计装饰工程(上海)有限公司可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  孙姣娜人民陪审员  董 鹏人民陪审员  张蓓莉二〇一八年五月六日书 记 员  邱 燕附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。