四川省汉源县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1823民初138号 原告（被告）：余刚,男,汉族,生于1967年12月11日,四川省石棉县人,住四川省石棉县。 被告（原告）：四川省亿欣新材料有限公司,地址:四川省石棉县小水工业园区。 法定代表人:彭贵明，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴成,男，生于1985年5月11日，汉族，重庆市人，住成都市双流区，系该公司职工。 委托诉讼代理人：詹洪涛，男，生于1991年3月1日，汉族，汉源县人，住四川省汉源县，系该公司职工。 原告（被告）余刚诉被告（原告）四川省亿欣新材料有限公司（以下简称亿欣公司）劳动争议纠纷一案，原、被告双方均不服石劳人仲裁（2020）27号石棉县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决向石棉县人民法院提起诉讼，石棉县人民法院受理后报请雅安市中级人民法院指定管辖，雅安市中级人民法院于2020年10月27日指定由汉源县人民法院审理。本院于2020年1月8日受理后，依法适用简易程序并案公开开庭进行了审理。原告余刚、被告亿欣新公司的委托诉讼代理人吴成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告余刚向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付延长工作时间的工资报酬43383.60元；2.依法判令被告支付经济补偿金8740.18元；3.依法判令被告支付违法解除合同额外补偿金13110.27元；4.依法判令被告支付无故克扣工资679.43元；5.依法判令被告支付病假工资和克扣社保3288.30元；6.依法判令被告支付原告在厂内摔伤医疗费用1066.12元；7.依法判令被告支付原告带薪休假4017.00元；8.依法判令被告支付原告试用期违规一个月工资双倍2826.60元；9.依法判令被告支付本案审结前的工资和社保费用，本案诉讼费、律师费、印刷资料费等与本案有关的所有费用。事实和理由：原告余刚于2017年8月至今在被告亿欣公司后勤做保安工作，2019年被调往亿欣钙业（老厂）工作，在职期间未按照合同约定的标准时间上班，四个人的编制，三个人上班，但被告亿欣公司未支付加班费，并在原告未迟到、早退、旷工以及请了病假情况下，克扣了原告工资，2020年，司机不遵守厂规，为了维护公司利益和秩序，原告余刚尽职劝阻，得罪了人，不但无功，还被陷害投诉，公司领导不秉公调查处理，仅听一面之词后将原告开除。原告与被告强制签订三年合同，试用期必须三个月。据此，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《工资发放暂行条例》、《社会保险法》、国务院《关于职工工作时间规定》、《职于带薪年假规定》等相关法律法规，原仲裁委裁决是错误的，为保护受害者合法权益不受侵害，请求依法判决。 被告亿欣公司辩称：1.关于原告请求被告支付延长工作时间的工资报酬43383.60元、支付克扣工资679.43元、支付病假工资和克扣社保3288.30元、支付带薪休假工资4017.00元。经核查，被告根据《劳动合同》约定及原告工作情况足额发放余刚工资，并已足额缴纳余刚社保、已根据保安岗位的工作性质安排原告轮休，原告的主张没有事实依据，被告不予认可。2.关于原告余刚请求被告支付经济补偿金8740.28元、违法解除合同额外补偿金人民币13110.27元。2020年7月27日晚，原告余刚未按照被告规章制度履行对入厂、出厂货车的登记手续并放行相关车辆，且收受相关车辆驾驶员财物，损害了公司利益。作为公司后勤保安，此行为违反了双方签订《劳动合同》第五条及本公司相关规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条、《劳动合同》第三十一条，被告已通知解除与原告余刚签订的《劳动合同》。因原告的严重过错被告解除双方之间劳动合同关系，被告不承担经济补偿金给付义务，对原告的主张不予认可。3.关于原告请求支付其在厂区摔伤产生的医疗费用1066.12元。经核查，原告摔倒后，被告及时将其送医并承担相关医疗费，经诊断属于软组织挫伤并无大碍。原告的主张没有事实依据，被告不认可。4.关于原告请求支付试用期违规一个月工资双倍2826.60元。根据《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，“三年以上”包括三年，原被告双方签订《劳动合同》约定合同期限为2017年8月8日起三年，试用期为2017年8月8日至2017年11月7日，且被告按约将原告转正。原告的主张没有事实依据，被告不认可。5.关于本案诉讼费、律师费、印刷资料费用等由原告自行承担。 被告亿欣公司向本院提出诉讼请求：请求撤销石棉县劳动争议仲裁委员会作出的石劳人仲案（2020）27号仲裁裁决第一项，并维持第二项。事实和理由：亿欣公司与余刚劳动争议纠纷一案，石棉县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月25日作出的石劳人仲裁（2020）27号仲裁裁决书，裁决亿欣公司向原告余刚支付扣除的社会保险费用149.01元、服装费184元、2019年应休未休年休假工资640.24元、2020年应休未休假工资246.79元，亿欣公司认为石棉县劳动人事争议仲裁委员会裁决被告亿欣公司向余刚支付相关费用没有事实依据及法律依据，应当依法予以纠正，故提起诉讼，请求依法查明相关事实，支持亿欣公司诉讼请求。 原告余刚对被告亿欣公司的起诉辩称：亿欣公司扣除原告工资、服装费等的数目不对，是原告起诉的金额，服装费不应当由原告支付，应当由公司支付，所以应当退给原告，因为原告没有休假，公司也没有安排原告休假，所以应当支付原告应休未休的相关报酬。 当事人双方围绕诉讼请求依法提交了证据，本院在审理中进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。并以此认定以下事实： 2017年8月7日原告余刚向亿欣公司签订一份《四川亿欣新材料有限公司员工入职承诺书》，该入职承诺书中原告余刚承诺：本人在与公司签订劳动合同时，公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，并愿意在劳动合同履行过程是严格遵守和履行各项制度；若有违反，愿意接受公司相关处罚。2017年8月8日原、被告双方签订一份《劳动合同》，原告余刚为乙方、被告亿欣公司为甲方，该合同主要约定：“合同期从2017年8月8日起至2020年8月7日止;试用期从2017年8月8日起至2017年11月7日止；工作内容和工作地点：乙方同意根据甲方工作安排担任行政后勤部门保安岗位工作，乙方的工作地为四川石棉；工作时间和休息休假：甲方根据乙方的工作岗位，安排乙方执行标准工时制度，甲方按国家有关工作时间、休息和休假的规定，为乙方安排休息休假；甲方不提倡乙方的加班行为，甲方实行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应按甲方的加班申请流程，事先向甲方进行书面申请，经书面批准后方可加班。否则，乙方自行延长工作时间或者乙方自行上班的，均不视为加班。经甲方同意的加班，加班工资按照公司的薪酬管理办法执行；劳动报酬：甲方的劳动报酬分配遵循按劳分配原则。甲方向乙方支付的劳动报酬种类包括：按月支付并相对固定的基本工资、根据每月工作绩效评定计发的绩效奖金。除此之外，乙方还享受甲方规定的其他福利待遇。乙方岗位对应的基本工资为1500元（绩效奖金、其他福利待遇种类及标准参照被告相关制度执行。如果基本工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准执行）；劳动纪律：乙方应严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护甲方财产，维护甲方的合法权益；劳动合同的续签、解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反甲方规章制度，达到规章制度中解除聘用条件的；3.乙方严重违反劳动纪律，给甲方利益造成2000元及以上损失的…”。同时双方并对社会保险、劳动保护和工作境、教育和培训等作了约定。同时，原告余刚还签订了《安全保卫管理制度》，该制度主要内容为：“钙业门卫应做好各种车辆的登记、检查、管制以及外来人员出入的登记检查；在巡查中要认真检查，发现违法违规行为要及时制止，并在第一时间通知部门负责人”。2017年10月31日亿欣公司报请将原告余刚按期于11月转正。2019年6月28日原告余刚由亿欣公司调往石棉县亿欣钙业有限责任公司继续从事保安岗位。2020年7月27日，余刚未对进出厂车辆进行登记，并接受了驾驶员的两瓶啤酒后被投诉，亿欣公司因行政办公室接到营销系统投诉后组织行政办公室与集团工会对余刚在2020年7月27日值班事件进行调查，并制作了《四川亿欣新材料有限公司事故、事件调查询问记录》，原告余刚对此事实无异议。2020年8月3日，被告出具《解除劳动合同通知函》，该函载明“余刚：2020年7月27日晚，你未按照公司规章制度履行对入厂、出厂货车的登记手续并放行相关车辆，且收受相关车辆驾驶员财物，损害了公司利益。作为公司后勤保安，该等行为违反了《劳动合同》第五条及本公司相关规定制度，现根据《劳动合同法》第三十九条及《劳动合同》第三十一条解除公司与你的《劳动合同》（合同编号YXXC-20170808-01）,请您于2020年8月5日前到公司人力资源部办理离职手续。”，原告余刚对被告解除劳动合同不服，于2020年8月11日向石棉县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，2020年9月25日石棉县劳动人事争议仲裁委员会作出了石劳人仲案（2020）27号石棉县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，仲裁裁决结果为：“一、在本裁决书生效之日起五日内，由被申请人支付申请人以下费用：1.从申请人2020年6月工资中扣除的单位部分社会保险费149.01元；7月工资中扣除的服装费184.00元；2.2019年应休未休年休假工资128.05元/天*5天=640.24元；2020年应休未休年休假工资123.39元/天*2天=246.79元；以上费用共计1220.04元（大写：人民币壹仟贰佰贰拾元零肆分）；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”，双方收到该仲裁裁决后均不服，后向人民法院提起诉讼。 另查明，2019年5月22日石棉县行政审批局石行审社（2019）6号《石棉县行政审批局关于四川亿欣新材料有限公司实行综合计算工时工作制的批复》中载明：“原则同意你公司上报的49名职工，在国家规定的安全劳动条件下实行综合计算工时工作制。” 本院认为：原、被告从2017年8月8日签订《劳动合同》后双方之间就存在劳动关系，双方争议的焦点是余刚是否严重违反用人单位的规章制度、解除劳动关系的程序是否合法。关于余刚是否严重违反用人单位的规章制度，被告亿欣公司因行政办公室接到营销系统投诉后组织行政办公室与集团工会对余刚在2020年7月27日值班事件进行调查，并制作了《四川亿欣新材料有限公司事故、事件调查询问记录》，原告余刚对此事实无异议，经查实，余刚未按照被告公司《安全保卫管理制度》、《四川亿欣新材料有限公司员工入职承诺书》规章制度履行对进出厂车辆的登记手续并放行相关车辆，且收受相关车辆驾驶员财物，违反了亿欣公司相关规章制度，被告亿欣公司经核实后按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，作出解除与余刚的劳动关系，亿欣公司解除与余刚劳动关系事实清楚，程序合法。 一、关于余刚请求亿欣公司支付延长工作时间的工资报酬43383.60元，原告余刚认为从2017年8月8日在被告亿欣公司处上班后一直是为三人轮岗上班，没有休息，根据原被告双方签订的《劳动合同》第七条规定，被告亿欣公司实行加班审批制度，凡需要加班的，应按公司的加班申请流程申报，而原告未向被告亿欣公司申请过加班，其提交的监控视屏截图照片、员工考勤表照片复印件不能证明原告余刚是在加班，因此，本院对原告余刚提出要求被告亿欣公司支付延长工作时间的工资报酬43383.60元的请求不予支持； 二、关于余刚请求支付经济补偿金8740.18元、支付违法解除合同额外补偿金13110.27元，被告亿欣公司按照规定解除与原告余刚的劳动关系事实清楚，程序合法，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于支付经济补偿金的情形，对余刚该请求本院不予支持； 三、关于余刚请求支付无故克扣工资679.43元、支付病假工资和克扣社保3288.30元，根据原、被告提交的余刚工资明细以及余刚的工资条载明，2019年12月扣除291.70元为考勤扣款，2020年2月缺勤20天，考勤扣除1962元，2020年4月缺勤4天，考勤扣除387.73元，2020年5月缺勤30天，其他扣款1177.20元，备注为“全月病假”，2020年7月缺勤4天，考勤扣除379.47元，接合双方签订的《劳动合同》第八条的约定被告亿欣公司的劳动报酬分配遵循按劳分配原则，除按月支付相对固定的基本工资外还根据每月工作绩效评定计发工资，所以被告亿欣公司按原告余刚出勤天数扣发相应工资未违反相关法律法规，故对原告余刚请求本院依法不予支持。2020年6月亿欣公司从原告余刚工资中扣款149.01元，备注为“其他扣款为5月社保单位部分”，根据《中华人民共和囯社会保险法》第六十条“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费…职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴”之规定，被告不得将单位应当缴纳部分社会保险费用从原告工资中扣除；2020年7月被告亿欣公司从原告工资中扣款184.00元，备注为“其他扣款为服装费”，本院认为，劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除。综上，被告亿欣公司应当返还原告余刚2020年6月及7月工资中扣除的费用共计333.01元； 四、关于余刚请求支付在厂内摔伤医疗费用1066.12元，经查明，原告2018年10月24日在被告处摔伤，后在石棉县中医医院门诊治疗，被告亿欣公司支付了相关医疗费用，原被告双方对此事实无异议，后双方均未申请工伤认定，而原告余刚提交的2020年4月30日雅安市人民医院住院病人出院病情证明书出院诊断为“双眼白内障”，2019年6月17日成都体育学院附属体育医院门急诊病历诊断结论为“右肩关节肌腱炎”，其提交证据不能证明原告余刚在被告处受伤，对余刚该请求本院不予支持； 五、关于原告余刚请求支付带薪休假4017.00元，依据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。”、第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”之规定，原告从2017年8月起在被告亿欣公司工作3年，应当享受5天带薪年休假，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告余刚2018年及以前的应休未休年休假工资已过仲裁时效，故驳回余刚2018年及以前应休未休年休假工资的诉求。对原告带薪休假请求，被告亿欣公司未向本院提交2019年以来原告余刚已休假或已支付余刚应休未休年休假工资的相关证据材料，故对原告余刚请求被告亿欣公司支付2019年以及2020年应休未休年休假工资的请求本院依法予以支持，对被告亿欣公司提出不应支付原告余刚2019年以及2020年应休未休年休假工资的理由不成立，本院不予采纳。亿欣公司未向本院提交将《解除劳动合同通知函》送达与原告余刚具体时间的证据，故本院以余刚向石棉县劳动人事争议仲裁委员会提交《劳动裁决申请书》上载明时间即2020年8月11日为原告余刚收到《解除劳动合同通知函》的时间，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”的规定，原告2020上班223天，当年度未休假，原告应休假天数为223÷365天*5天为3.05天，故原告余刚2020年未休年休假工资天数为3天。根据余刚2019年工资明细及2020年1月-7月工资明细，原告余刚2019年的平均工资为2785.05元/月，日资为128.05元（2785.05元/月/21.75天），2020年的平均工资为2683.80元，日工资为123.39元（2683.80元/月/21.75天），故被告亿欣公司应支付原告余刚2019年5天和2019年3天应休未休年休假工资的三倍劳动报酬，年休假带薪，原告余刚已获得100%的日工资，故被告亿欣公司还应支付原告200%的日工资，即支付原告余刚2019年应休未休年休假工资报酬1280.50元（128.05元*5天*200%），支付原告余刚2020年应休未休年休假工资报酬740.34元（123.39元*3天*200%）； 六、关于余刚请求被告亿欣公司支付试用期违规一个月工资双倍2826.60元的请求，原、被告于2017年8月8日签订劳动合同，合同期限为三年，合同约定试用期为三个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”之规定，“三年以上”包含三年，故双方所签订劳动合同就试用期约定不违反相关法律法规，原告余刚提出理由不成立，本院依法不予支持； 七、关于余刚请求支付本案审结前的工资和社保费用、本案诉讼费、律师费、印刷资料费等与本案有关的所有费用请求，原告余刚于2020年8月11日收到《解除劳动合同通知函》，2020年8月1日至11日期间有6天为上班时间，2020年原告余刚日工资为123.39元，故被告亿欣公司应支付解除与原告余刚劳动合同前工资740.34元。对原告余刚提出的律师费、印刷资料费等请求不属于劳动争议处理范围，故驳回原告余刚对该项的诉讼请求。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、由被告四川省亿欣新材料有限公司在本判决书生效后十日内返还原告余刚社会保险费149.01元和服装费184.00元； 二、由被告四川省亿欣新材料有限公司在本判决书生效后十日内支付原告余刚2019年应休未休假工资报酬1280.50元，支付原告2020年应休未休假工资报酬740.34元； 三、被告四川省亿欣新材料有限公司在本判决书生效后十日内支付原告余刚2020年8月工资740.34元； 四、驳回原告余刚的其他诉讼请求； 五、驳回被告四川省亿欣新材料有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案收取受理费10元，由被告四川省亿欣新材料有限公司公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。 审 判 员 王卡修 二〇二一年三月二十九日 法官助理 白 浩 书 记 员 张 惠 附相关法律条款： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。