上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0120民初17880号原告：顾英杰，男，1987年5月19日生，汉族，住上海市浦东新区。被告：上海妙鹊网络科技有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：苏国成。原告顾英杰与被告上海妙鹊网络科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序，因无法送达起诉状副本及开庭传票等诉讼材料，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，于2020年11月20日依法转为普通程序，并于2021年2月26日公开开庭进行了独任审理。原告顾英杰到庭参加了诉讼。被告上海妙鹊网络科技有限公司经本院公告传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告顾英杰向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2019年5月20日至2019年12月13日的工资人民币102,763.90元；2、判令被告支付2019年6月20日至2019年12月13日未签订劳动合同的双倍工资差额102,763.90元。事实与理由：2019年5月20日，原告到被告处工作，任职岗位：导演，约定薪资2019年5月20日至2019年8月31日为16,000元，底薪和绩效占比为7：3，2019年9月1日起薪资为20,000元，底薪和绩效占比为7：3。直到2019年12月16日被告一直未按时按约定发放正常薪资，在原告多次找到被告要求按照约定的比例发放薪资，被告却多次以各种理由，拖延发放，最后直接停发。现原告不服仲裁裁决，特诉至法院。被告上海妙鹊网络科技有限公司未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告围绕其诉讼请求提供了下列证据：仲裁裁决书、“妙鹊摄制部小伙伴群”聊天记录截图、缴款通知单、付费通知单、终止劳动关系通知书截图、公积金查询单、用工备案表、城保个人缴费单、5月工资条的邮件截图、银行转账记录、原告与被告负责人张萌雨、助理张涛、“托育芯课程录入讨论群”微信聊天记录截图。本院经审查认为，5月工资条的邮件截图系复印件，原告无法提供证据来源，故对其真实性不予认定，其余证据的内容客观、真实、合法，且与本案具有关联性，本院依法予以认定并作为本案定案的依据。基于上述证据及当事人陈述，本院确认以下事实：2019年5月20日原告进入被告处工作。双方未签订书面劳动合同。2019年6月17日、9月18日，被告通过转账方式分别支付原告7,540.48元、7,695.60元。2019年8月26日，原告与被告处张萌雨的微信聊天记录中提到：“九月之前我16K……九月开始我20K……底薪和绩效比例7：3”。2019年9月7日，顾英杰与张萌雨的微信聊天记录中，顾英杰提到：“这个月能不能带点绩效给到我们，比如说50%这样子，那这样子的话，我觉得也可以安抚一下每一个人，让大家有点信心。”张萌雨回复：“这个月发工资我是肯定保证大家的，但是绩效的问题确实无法答应大家了。因为现在公司的资金完全是靠卖产品来流动，因为外围资金一点都进不来。等十月正常了都会补给大家的。”2019年11月26日、27日，顾英杰还在与张萌雨通过微信进行了工作联系。2019年12月10日，顾英杰与张萌雨通过微信进行了沟通，顾英杰提到：“张总，你上次说等到一月，现在让李莉和我们谈辞退，感觉挺心寒的，真的。”2019年12月16日，被告向原告发出了一封终止劳动关系通知书的电子邮件，载明：顾英杰先生：……因您连续5个月未按要求完成工作任务且累计旷工15天以上，我公司决定从2019年10月31日起终止与您的雇佣关系。……2、您的工资计算至2019年10月31日，共计人民币40,959.79元，公司将按约定时间完成支付。被告为原告办理了起始日期为2019年5月20日，用工结束日期为2022年5月19日的用工备案。另查明，根据上海市公积金查询单显示，2019年7月30日单位汇缴公积金840元、2019年8月9日补缴840元。根据城保个人缴费单显示，2019年7月至9月，每月养保个人金额为480元，医保个人金额为120元，失保个人金额为30元。之后，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“奉贤区仲裁委”)申请仲裁，要求被告支付：1、2019年5月20日至2019年12月13日的工资102,763.90元；2、2019年5月20日至2019年12月13日未签订劳动合同的双倍工资差额102,763.90元。2020年6月19日，奉贤区仲裁委作出裁决，裁令：一、上海妙鹊网络科技有限公司支付顾英杰2019年5月20日至2019年9月30日的工资差额11,522.54元；二、上海妙鹊网络科技有限公司支付顾英杰2019年6月20日至2019年9月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额19,931.03元;三、对顾英杰的其他请求不予支持。嗣后，原告不服裁决，诉至本院。审理中，因被告未到庭应诉，故本院无法组织调解。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告自述入职被告前其任职于上海麦忒教育科技有限公司，后应上海麦忒教育科技有限公司法定代表人张萌雨的要求进入被告处工作。综合原告提供的与张萌雨的微信聊天记录等证据及其陈述，本院对原告主张工资标准即2019年5月至8月工资(包含70%底薪、30%绩效)为16,000元/月，2019年9月之后工资(包含70%底薪、30%绩效)为20,000元/月以及工作期间即2019年5月20日至2019年12月13日予以采纳。对于原告的第一项诉讼请求，原告同意按照70%底薪予以计算，经核算，被告尚需支付原告2019年5月20日至12月13日的工资差额69,220.13元[即11,200元÷21.75天×10天+11,200元/月×3个月+14,000元/月×3个月+14,000元÷21.75天×10天-个人公积金部分840元-个人社保部分630元/月×3个月-(已付7,540.48元+7,695.60元)]。对于原告的第二项诉讼请求，被告自用工之日起超过一个月未与原告订立书面劳动合同，应当自2019年6月20日起向原告每月支付二倍的工资。经核算，被告应支付原告2019年6月20日至12月13日的双倍工资差额74,441.38元(11,200元÷21.75天×7天+11,200元/月×2个月+14,000元/月×3个月+14,000元÷21.75天×10天)。被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃抗辩的权利，应承担相应的法律后果，本院依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第十条第一款、第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、被告上海妙鹊网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾英杰2019年5月20日至2019年12月13日的工资差额69,220.13元；二、被告上海妙鹊网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾英杰2019年6月20日至2019年12月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额74,441.38元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海妙鹊网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  马春蓉二〇二一年三月八日书记员  周微味附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。