山东省济南市长清区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0113民初2695号 原告：阚昭迎，男，1972年1月23日出生，汉族，居民，住济南市章丘区。 委托诉讼代理人：靖兴敏，山东灵岩律师事务所律师。 被告：山东明湖涂料有限公司，住所地济南市长清区归德街道办事处驻地。 法定代表人：肖斌，经理。 委托诉讼代理人：张帅，山东常春藤律师事务律师。 原告阚昭迎与被告山东明湖涂料有限公司(以下简称明湖涂料公司)合同纠纷一案，本院于2018年8月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阚昭迎及委托诉讼代理人靖兴敏，被告明湖涂料公司委托诉讼代理人张帅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 阚昭迎向本院提出诉讼请求：1、请求贵院依法判令被告立即支付劳务费及生活费84500元；2、案件受理费及保全费由被告承担。事实与理由：2017年7月18日原告与被告签订了一份《技术合作协议》，在协议中明确了双方的权利义务。2017年双方各自按约履行了自己的义务和享有自己的权利，2018年1月至7月原告按约履行了自己的义务，被告仅支付了部分工资及生活费13500元，剩余款项84500元未支付，原告多次找被告催要，被告以种种理由未付，为此原告依法提起诉讼，请贵院查清事实后依法判令被告支付以上款项。 明湖涂料公司辩称，根据技术合作协议约定，被答辩人的诉求没有事实和法律依据。1、答辩人已按照技术合作协议的约定向被答辩人支付劳务费和生活费，直至2018年3月份，4月份的劳务费及生活费因被答辩人曾向答辩人两次借款合计8000元，将被答辩人4月份的劳务费及生活费进行了折抵，被答辩人尚欠答辩人3500元借款。2018年5月后，被答辩人在没有向答辩人请辞工作的情况下，不按时考勤，但是答辩人却给其按照出勤天数21天进行计算劳务费及生活费，之后被答辩人六月份只工作五天便离开，故被答辩人5月、6月部分的劳务费及生活费在工资表中均有记载，但缺少其本人签字确认领取。被答辩人在2018年5月份私自扣留被答辩人的货款52300.68元，被答辩人当时允诺答辩人，将以上货款折抵其劳务费及生活费，最后一起计算费用后出具书面材料。但是，被答辩人却不辞而别，就目前而言，其个人的劳务费及生活费远远不足以折抵其代答辩人收取的货款，故答辩人并不拖欠被答辩人劳务费及生活费，而是被答辩人应将其所收取的货款折抵其应得的劳务费及生活费后返还给被答辩人，答辩人在本案中亦不放弃要求被答辩人返还折抵劳务费及生活费后的货款。2、被答辩人没有产生最佳效益，而是造成了的直接损失90余万元，按照协议约定，被答辩人非但没产生效益，且造成了损失，故答辩人不应向其支付年终奖。设立年终奖的初衷是更好的激励被答辩人，让其创造更大的效益，同时，也考虑可以增加其个人收入，该年终奖由答辩人根据被答辩人创造的效益进行考量后评定，工作期限满一年时，根据效益来确定年终奖的有无或者多少，但截止目前，被答辩人的工作期限并不满一年，也不满足向其支付年终奖的条件。综上，被答辩人的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。 本院经审理认定的事实如下：2017年7月18日，原告与被告签订一份《技术合作协议》，原告为被告提供各种油漆的配方、生产技术以及产品检测，其协议内容为：“甲方：济南荣昌涂料有限公司（被告变更前的名称）乙方：阚照迎甲乙双方本着平等友好、互惠互利长期合作的原则，乙方为甲方提供各种油漆的配方、生产技术以及产品检测，并且服从甲方的领导，具体事宜如下：1、聘请乙方为济南荣昌涂料有限公司二车间的全面生产技术指导以及配方的调整，甲方监督乙方的技术，并且协调监督在乙方技术下所产生的产品，做到不检验，不允许灌装，不合格产品坚决不出厂。2、乙方必须保证所生产的产品质量合格；不得生产不合格的产品，在生产之前做小样，如因指导问题出现返工、浪费材料，所有费用由乙方负责，如外销产品因质量问题对公司造成损失，公司有权停止合作协议，谁的问题谁负责，找出原因把损失值压缩到最小，如乙方问题按成本价进行赔偿。3、乙方销售的所有产品，按公司统一价格，提成和公司业务员一致。4、乙方保证每月工作26天，月工资3000元，生活补助1500元/月。5、根据乙方的技术为甲方创造最佳效益，甲方为乙方设立年终奖，年薪保证不低于每年(壹拾伍万元)。此协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。甲方：济南荣昌涂料有限公司合同专用章(公章)肖斌（签字）2017年8月1日乙方：阚照迎(签字)2017年7月18日”。根据双方签订的协议，2017年原被告双方均按照约定履行了协议。2018年1月至3月份，原被告履行了协议第4条约定的内容，被告支付原告工资及生活费共计13500元。原告认为被告仍欠自己2018年1至7月份，按年薪15万元计算的部分工资及4至7月份的生活补助共计84500元，因此诉来本院，请求判令被告立即支付并承担诉讼费和保全费。 诉讼过程中，原告称自己是在2018年7月底离开的被告。为证明自己的主张，原告向本院提交了7月9日与被告人员聊天的微信记录。被告为证实原告的出勤情况，向本院提交了公司2018年4至6月的考勤表，考勤表记载原告4月份出勤26天，5月份出勤21天,6月份出勤5天。被告依照员工的出勤情况制定了公司的工资表、给付原告的生活补助表（即所谓的“销售提成表”），工资表、给付原告的生活补助表显示：2018年4月，原告应领工资3150元（包括150元的话费补助）、应领生活补助1500元；2018年5月，应领工资2573元（包括150元的话费补助）、应领生活补助1215元；2018年6月，应领工资577元、应领生活补助288元。 被告为证明原告的工作情况和给其发工资的一贯的情况，还向本院提交了公司2017年8月至2018年3月的考勤表、2017年7月至2018年3月的工资、生活补助发放表等，以及车间操作原始记录、原告的借条收条等，并称原告给公司造成了一定损失。 原告为证明自己工资为年薪150000元，还向本院提交了2018年5月10日，盖有被告原名称印鉴的证明一份，认为被告2017年为自己发的工资为56840元。 本院认为，2017年7月18日，原告与被告签订的《技术合作协议》是双方真实意思的表示，不违背法律规定，本院予以确认。原告于2018年6月底前后，因故离开被告，被告尚欠原告部分工资及生活费未结算，原告诉来本院，请求判令被告给付劳务费及生活费的请求，有证据证明的部分，本院应予支持。 本案争议的焦点主要是，对双方所订的协议第5条的理解和原告2018年4至7月工作的实际天数及最后离开被告的确切时间。关于协议第5条的理解：第5条约定，根据原告的技术为被告创造最佳效益，被告为原告设立年终奖，年薪保证不低于每年壹拾伍万元，这应该是被告为原告设定的绩效工资，绩效工资应该按效益确定，不能认为绩效工资就是协议第4条的固定工资。即使原告认为的2017年，被告为自己发放的工资56840元成立，也计算不出150000元的依据，反而印证了双方签订的协议3至5条的内容。对此，原告可根据自己为被告创造的实际效益的证据，另案向被告主张年薪不低于150000元的权利，在本案没有实际证据的情况下，本院不能采信其主张。再者，原告在被告处工作的时间，2018年未满一年，更谈不上“年薪”的问题。关于原告4至7月的工作天数，原告没有证据证明被告的考勤表不实；关于原告最后离开被告的具体时间，原告仅凭2018年7月9日，同被告的其他人员聊天的记录，不能确定是在7月底离开的被告。如果原告7月底离开被告属实，那么原告在8月9日向本院提起诉讼，称多次找被告催要项款，经不住推敲。因此，原告的诉讼请求，本院不能完全支持。被告向本院提交的2018年4至6月公司的考勤表，属于被告自认的范畴，其自认部分本院应于采信；被告根据考勤表制作的公司工资发放表和生活补助表，也属于被告自认范畴，其自认部分本院也应于采信。至于原被告向本院提供的其他证据，对本案不具有实质性的证明效力，本院不做具体效力认定；被告提到的原告借款8000元的问题，与本案不是同一法律关系，可另案主张权利。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、限被告山东明湖涂料有限公司，于本判决生效之日起十日内，给付原告阚昭迎2018年4月至6月的工资6300元（包括话费补助300元）； 二、限被告山东明湖涂料有限公司，于本判决生效之日起十日内，给付原告阚昭迎2018年4月至6月的生活补助3003元； 三、驳回原告阚昭迎的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费1912元，减半收取956元，由原告负担116元，被告负担840元；诉讼保全费920元，由原告负担101元，被告负担819元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员 冯 毅 二〇一八年十月二十七日 书记员 王兴凤