云南省昆明市西山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）云0112民初3299号 原告：毛友东，男，1968年11月1日出生，汉族，湖北省竹山县人，居民身份证住址湖北省竹山县。 委托代理人：喻敏风，云南博凡律师事务所律师。特别授权代理。 被告：昆明泰伦商贸有限公司，住所昆明市西山区前卫镇小口子村金枫苑**1-8A,统一社会信用代码91530112594560039H。 法定代表人：郑玲。 委托代理人：柏在彬，云南越鹰律师事务所律师。特别授权代理。 委托代理人：周国劲，云南越鹰律师事务所律师。特别授权代理。 原告毛友东与被告昆明泰伦商贸有限公司（以下简称“泰伦公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月13日立案受理。依法适用普通程序，于2018年7月17日公开开庭进行了审理。毛友东的委托代理人喻敏风，泰伦公司的委托代理人周国劲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 毛友东向本院提出诉讼请求：一、毛友东与泰伦公司于2016年12月1日解除事实劳动关系；二、泰伦公司支付毛友东未签订无固定期限劳动合同的二倍工资97200元；三、泰伦公司支付毛友东违法解除劳动合同的赔偿金5400元；四、泰伦公司支付毛友东社会保险赔偿金19800元。事实及理由：2013年9月1日，毛友东进入泰伦公司工作，直到2016年11月30日，每月工资为1500元，双方未签订书面劳动合同。2016年12月1日，泰伦公司业务经理在会议上口头通知毛友东不要到单位上班了。泰伦公司应按法律规定向毛友东支付自2013年9月1日起至2016年11月30日期间未订立无固定期限劳动合同的二倍工资，违法解除劳动的赔偿金，社会保险的赔偿金。毛友东申请劳动争议仲裁的时间应自2016年12月1日起算，双方之间的劳动争议纠纷已经过仲裁前置，毛友东对仲裁裁决不服，故诉至本院，请求判令如前诉请。 泰伦公司答辩称：泰伦公司与毛友东的双方劳动关系已于2016年12月1日解除。毛友东的其他诉讼请求较仲裁请求有变更，变更后的诉讼请求未经过仲裁前置程序，且毛友东提出的各项诉讼请求已超过一年仲裁时效，请求人民法院驳回毛友东的全部诉讼请求。 毛友东为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据材料： 一、毛友东居民身份证一份。欲证明，毛友东的主体资格。 经质证，泰伦公司对该组证据材料无异议。 二、内资企业登记基本情况表一份。欲证明，泰伦公司的主体资格。 经质证，泰伦公司对该组证据材料无异议。 三、公司员工通讯录一份、考勤表八份、售后服务统计表一份、安装月报表三份、售后登记表两份、公司通讯录一份、照片一份，毛友东、王传喜、张洪、李贵平自述各一份。欲证明，毛友东与泰伦公司之间存在事实劳动关系。 经质证，泰伦公司对该组证据材料的真实性、合法性、关联性不予认可，但认可与毛友东之间存在事实劳动关系。 四、仲裁裁决书一份。欲证明，劳动仲裁裁决错误。 经质证，泰伦公司对该组证据材料的真实性予以认可，对欲证明内容不予认可。 泰伦公司未向本院提交证据材料。 本院认为，民事诉讼的证据是指能够反映案件真实情况的客观材料，其特征为真实性、合法性、关联性，三者相互联系，缺一不可。毛友东提交的证据材料一、证据材料二、证据材料四，能够反映案件真实情况、与待证事实相关联、来源和形式符合法律规定，且泰伦公司对该部分证据材料的真实性予以认可，故应当作为认定案件事实的根据，本院对该部分证据材料予以确认。毛友东提交证据材料三中的公司员工通讯录、考勤表、售后服务统计表、安装月报表、售后登记表、公司通讯录，均无泰伦公司印章，也无法定代表人或有权签字人员签名，且泰伦公司对该部分证据材料真实性不予认可，本院无法确认其真实性，故本院对该部分证据材料不予确认。毛友东提交证据材料三中的照片，所反映内容与本院审理原、被告双方之间劳动争议纠纷所需待证事实没有关联性，本院在本案中对该部分证据材料不予确认。毛友东提交的证据材料三中毛友东、王传喜、张洪、李贵平自述，系当事人陈述，该陈述内容无法与本案其他证据相互印证，且泰伦公司对该部分证据材料真实性不予认可，本院无法确认其真实性，故本院对该部分证据材料不予确认。 综上，结合庭审调查，本院确定本案法律事实如下： 泰伦公司系2013年9月24日设立的有限责任公司，其法定代表人为郑玲。毛友东于2013年9月入职泰伦公司从事售后服务工作，2016年12月1日起未再向泰伦公司提供劳动。在职期间月平均工资为1300元，双方未签订书面劳动合同，泰伦公司未为毛友东参加社会保险。泰伦公司自2016年12月1日起未再向毛友东支付劳动报酬。 2017年11月，毛友东向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求仲裁：一、毛友东与泰伦公司解除事实劳动关系；二、泰伦公司支付毛友东未签订书面劳动合同的二倍工资差额67600元；三、泰伦公司支付毛友东违法解除劳动关系的赔偿金6500元；四、泰伦公司支付毛友东失业赔偿金3250元。该仲裁院于2018年1月8日作出裁决，内容为驳回毛友东的全部申请请求。 本院认为，毛友东在本案中提出的诉讼请求较仲裁请求有增加，但增加的诉讼请求与原、被告双方讼争的劳动争议之间具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，应当在本案中合并审理。 关于毛友东主张与泰伦公司于2016年12月1日解除事实劳动关系的诉讼请求，因双方于对毛友东自2016年12月1日起未向泰伦公司提供劳动，泰伦公司亦未向毛友东支付劳动报酬无异议，双方之间的事实劳动关系已客观上终止，故本院对该部分诉讼请求予以确认。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”在本案中，毛友东主张的无固定期限劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、社会保险赔偿金均系债权请求权，应适用上述法律规定的一年仲裁时效，而双方劳动关系已于2016年12月1日起终止，毛友东作为劳动者此时理应知道其权利被侵害，故毛友东应自2016年12月1日起1年内提出劳动仲裁。经审理查明，毛友东提出劳动仲裁的时间为2017年11月，其提出仲裁未超过仲裁时效，泰伦公司抗辩毛友东的诉讼请求超过仲裁时效没有事实和法律依据，本院不予采信。对于毛友东主张的无固定期限劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、社会保险赔偿金分项评析如下： 一、关于毛友东向泰伦公司主张未签订无固定期限劳动合同的二倍差额97200元部分，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”在本案中，毛友东于2013年9月进入泰伦公司工作，根据上述法律规定可知自2014年10月起应视为双方已订立了无固定期限的劳动合同，故毛友东的该部分主张没有事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于毛友东主张泰伦公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5400元部分，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”在本案中，毛友东就其主张的赔偿金部分，首先应举证证明泰伦公司违法解除了双方之间的劳动关系。对此毛友东仅陈述泰伦公司口头通知解除双方之间的劳动关系，该陈述不能与毛友东提交的证据相互印证，泰伦公司对毛友东的该陈述亦不予认可，故毛友东未能举证证明泰伦公司有解除或终止双方之间劳动关系的意思表示。在不能认定泰伦公司作出解除劳动合同意思表示的情形下，也就不存在认定行为是否违法的前提，毛友东的该部分主张也没有事实和法律依据，本院不予支持。 三、关于毛友东主张的社会保险赔偿金19800元部分，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”在本案中，泰伦公司虽未为毛友东缴纳社会保险，但毛友东并未举证证明社会保险经办机构不能补办，并导致其无法享受社会保险待遇，故毛友东的该部分主张也没有事实和法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国民法总则》第一百九十二条第一款、第一百九十三条、第一百九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、毛友东与昆明泰伦商贸有限公司的事实劳动关系于2016年12月1日解除； 二、驳回毛友东的其他诉讼请求。 本案案件受理费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。 审 判 长  罗 玮 人民陪审员  夏书萍 人民陪审员  张世勤 二〇一八年七月十九日 书 记 员  何 莉