河南省焦作市山阳区人民法院民 事 判 决 书(2018)豫0811民初2564号原告（互为被告）：陈宏卫，男，现住焦作市解放区。委托诉讼代理人：刘利宝，河南海搏律师事务所律师。被告（互为原告）：焦作市华龙石化有限公司，住所地:焦作市迎宾路。法定代表人:唐志祥，经理。委托诉讼代理人：李风光、王雅雯，河南光裕律师事务所律师。原告（互为被告）陈宏卫（以下简称：原告陈宏卫）与被告（互为原告）焦作市华龙石化有限公司（以下简称：被告华龙石化公司）劳动争议纠纷一案，原告陈宏卫于2018年7月23日提起诉讼，被告华龙石化公司于2018年7月24日提起诉讼，本院均予立案受理，本院受理后依法适用普通程序，于2018年10月16日、12月4日公开开庭进行了合并审理，原告陈宏卫及其委托诉讼代理人刘利宝、被告华龙石化公司的委托诉讼代理人李风光、王雅雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈宏卫向本院提出诉讼请求：1、同意焦作市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：市劳动仲裁委）（2018）第169号仲裁裁决书作出的第一项、第二项裁决；不服第三项“驳回申请人陈宏卫的其他仲裁请求”的裁决；2、判令被告支付从2013年8月26日至2018年2月25日止，让原告每个周六、周日加班470天的加班工资75632.18元;3、判令被告支付原告从2013年8月26日至2018年2月25日止，期间内应休未休的年假期20天的年休假工资4827.59元；4、诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告2012年2月26日至2018年2月25日期间在被告的迎宾路加气站任加气工，因工作分配与单位产生矛盾，被被告停止工作，原告向市劳动仲裁委申请仲裁，原告认为仲裁认定事实有误，原告上班是三班两运转，每三天上班24个小时，实际上取消了周六、周日的休息权；自2013年3月26日至2018年2月23日，原告应享受带薪年休假20天，劳动仲裁有误。被告华龙石化公司辩称，原告起诉依据的事实虚假，诉讼请求不能成立。原告与被告签订有书面的劳动合同，明确约定了合同期限、工作内容和要求、工作时间和休息、劳动报酬等事项，被告存在违约、违法行为；原告陈宏卫煽动其他员工消极怠工，给被告经营造成困难；原告自2018年2月底开始旷工，被告已决定解除劳动关系，在公司进行公示，在《东方今报》刊登了通知。被告华龙石化公司向本院提出诉讼请求:1、确认华龙石化公司与陈宏卫已解除劳动合同关系；2、华龙石化公司不向陈宏卫支付节假日加班工资12551.72元；3、华龙石化公司不再为陈宏卫缴纳社会保险；4、陈宏卫承担诉讼费。事实和理由：陈宏卫在华龙石化公司工作期间屡次违反公司的规章制度，工作态度不端正，不服从管理。2017年冬季以来，陈宏卫煽动其他员工消极怠工，对公司经营造成非常严重的困难。2018年2月底，陈宏卫在未履行任何请假手续的情况下旷工多日，经公司多次联系、劝告，陈宏卫拒不改正，华龙石化公司对陈宏卫做出了解除劳动关系的决定，依法告知了陈宏卫本人，将该决定在公司进行了公示，在《东方今报》也刊登了通知，请求人民法院依法维护华龙石化公司的权利，制裁违法者的违纪行为。原告陈宏卫辩称，被告诉讼请求错误，当时原告与被告之间未签订解除劳动关系的协议，原告在被告处上班周六周日都未休息，原告认为仲裁裁决第一项正确。本案争议焦点为：1、原告主张的月工资数额是否正确；2、原告主张的加班事实是否存在、加班天数是否正确；3、原告要求被告为其缴纳社保是否属于人民法院受理范围；4.被告要求确认原告与其已解除劳动关系在程序上是否符合法律规定。围绕争议焦点及诉讼请求，双方当事人提交了证据，本院组织双方进行了质证。对于双方争议的证据和事实，本院认定如下：原告陈宏卫提交的身份证、仲裁裁决书、劳动合同书、2018年2月考勤表、社保查询单，被告华龙石化公司对其真实性均无异议，但对原告主张的待证事实提出异议，本院认为，原告陈宏卫提供的证据均系书证，应予采纳，但应根据其记载的内容认定案件事实。被告华龙石化公司提交的三份劳动合同、两份考勤记录表、仲裁申请书及仲裁庭审笔录，原告陈宏卫对其真实性均无异议，但对被告主张的待证事实提出异议，本院认为，被告华龙石化公司提供的证据均系书证，应予采纳，应根据其记载的内容认定案件事实，具体事实以本院认定的案件事实为准。被告华龙石化公司提交的《考勤管理制度》，原告陈宏卫认为是其内部规定，与本案无关，本院认为，考勤制度与争议的问题无关，本院对该证据不予采纳。被告提交的2013年9月至2018年2月期间的工资表，原告未对证据三性提出异议，对被告主张的加班工资已给付提出异议，本院对上述证据予以采纳，因以上证据均为书证，本院将依据证据内容认定事实。被告提供的供气合同与本案无关，不予采纳。对于双方争议的原告开始上班的时间，被告华龙石化公司未在法定期限内提交2012年2月26日至2013年8月份工资表，本院对原告陈宏卫主张的2012年2月26日开始在被告华龙石化公司处上班的事实予以认定。对于双方争议的工资数额及工时制度问题，根据被告华龙石化公司提供的三份劳动合同，可以认定2013年6月1日至2014年5月31日期间原告陈宏卫月工资为1240元，执行标准工时制度；2014年6月1日至2016年12月31日期间原告陈宏卫月工资为1450元，执行不定时工时制度；2017年1月1日至2019年12月31日期间原告陈宏卫月工资为1750元，执行不定时工时制度。对于双方争议的2018年2月25日之后原告陈宏卫未上班的性质，于本案争议的问题无关。对于双方争议的是否存在休息日、法定节假日加班的问题。原告陈宏卫主张加气工实行三班两运转工作制，从第一天从早上八点开始到晚上八点，工作12小时，然后休息24小时；从第二天从晚上八点到第三天早上八点，工作12小时，然后休息24小时；以此类推;即以72小时为一个周期，工作两次共24小时，休息两次共48小时；被告反对前述主张，否认原告陈宏卫加班；本院认为，原告陈宏卫应对加班的事实承担举证责任。因原告签字认可的工资表记载的出勤天数未超过法定工作天数，其实得工资数额超出劳动合同约定数额；原告主张将每工作12小时、三天上两次班，应通过平均分配为每天工作八小时、全年无休息日、节假日的意见缺乏依据；根据现有证据，原告陈宏卫主张的全年无休的事实不能被认定。本院查明以下案件事实：2012年2月26日，原告陈宏卫开始在被告华龙石化公司处上班。2013年6月18日，双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2013年6月1日至2014年5月31日，月工资为1240元，执行标准工时制度；2014年6月1日，双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2014年6月1日至2016年12月31日，月工资为1450元，执行不定时工时制度；2017年1月1日，双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2017年1月1日至2019年12月31日，月工资为1750元，执行不定时工时制度。2013年8月26日至2018年2月25日期间共为54个月，法定计薪工作天数为54个月×21.75天=1174.5天；约定工资总额为80610元。记载于工资表工作天数共为1137天，实发工资数额（含代扣代缴社保费用）共为102843.17元。2018年2月25日，被告华龙石化公司通知原告陈宏卫下岗，因双方未就签订解除劳动合同的协议事项达成一致，被告华龙石化公司以原告陈宏卫旷工为由决定解除劳动合同，于2018年4月11日在东方今报刊登解除劳动合同的公告。2018年5月10日，原告陈宏卫（申请人）以工作分配与单位产生分歧被单位解除劳动合同、未支付加班工资、被克扣32天工资、少发考勤统计误差15.5天工资为由将被告华龙石化公司（被申请人）诉至市劳动仲裁委，仲裁请求：1、补发2012年2月26日至2018年2月25日期间所有周六、周日及法定节假日工资115827.58元；2、补发违法扣除的工资2574.71元；3、补发工作期间因考勤统计误差的工资1247.13元；4、补发工作六年被解除劳动合同的经济补偿金10410元；5、补发全部加班费及补发工资总额25%的经济补偿金30162.36元；6、补缴2018年4月至签订解除劳动合同协议书之日的社保。市劳动仲裁委审理后裁决：“一、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人华龙石化公司支付申请人陈宏卫节假日加班12551.72元；二、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人华龙石化公司继续为申请人陈宏卫缴纳2018年4月的至解除劳动合同之日的社会保险（具体数额以社会保险机构核算的为准，个人部分由个人承担）；三、驳回申请人陈宏卫的其他仲裁请求。”仲裁裁决书送达双方当事人后，双方当事人均不服，均在法定期限内向本院提起诉讼，以上为本案事实。本院认为，关于原告陈宏卫提出的诉讼请求与仲裁请求之间的衔接问题。一、市劳动仲裁委以双方劳动合同未解除和证据不足为由裁决驳回陈宏卫提出的下列仲裁请求：（1）解除劳动合同经济补偿金10410元；（2）违法扣除工资2574.71元；（3）因考勤统计误差工资1247.13元；（4）2012年2月26日至2013年8月25日期间的周六日及节假日加班工资；（5）全部加班费及补发工资总额25%的经济补偿金30162.36元。原告陈宏卫在提起的民事诉讼中未主张该部分权利，视为接受仲裁委的处理结果，对于以上事项，本院不再予以审理。二、原告陈宏卫在诉讼中提出的2013年8月26日至2018年2月25日期间的带薪年休假工资问题未经过劳动仲裁前置程序，其请求本院不予支持。三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”根据以上规定，被告华龙石化公司只有权对劳动仲裁裁决结果提起诉讼，现被告华龙石化公司要求确认双方已解除劳动合同关系的诉讼请求未经过仲裁前置程序，其请求本院不予支持。关于原告陈宏卫主张的2013年8月26日至2018年2月25日期间休息日（周六、周日）的加班工资75632.18元问题以及被告华龙石化公司反对的2013年9月至2018年2月25日期间法定节假日（不含周六、周日）加班工资12551.72元的问题。双方按不定时工作制履行劳动合同，周六、周日应按普通工作日计算。按照2013年9月至2018年2月（共54个月）工资表记载，原告实际工作天数累计为1134天；根据人力资源社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号文件关于计薪工作日的计算方式（扣除每年11天的法定节假日及相应的休息日），2013年9月至2018年2月标准工作天数为1174.5天（21.75天/月×54个月）；现原告实际工作日未超过法定计薪工作日，不能认定原告在休息日、法定节假日加班，原告应承担举证不力的后果，原告要求被告支付休息日、法定节假日加班工资缺乏事实依据，本院不予支持。被告反对支付节假日加班工资的理由成立，本院予以支持。关于社会保险补缴的问题。首先，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。……”根据以上规定可知：为劳动者依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，故被告要求不为原告缴纳社会保险费的诉求不能成立，本院不予支持。其次，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《中华人民共和国劳动合同法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。根据以上规定，社会保险费的征缴涉及缴费数额核定、滞纳金数额核定、是否准许补缴等行政机关职权的行使，原告陈宏卫要求被告华龙石化公司补缴社会保险的诉讼请求不属于民事诉讼受案范围，其请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二项第三项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告焦作市华龙石化有限公司无需支付原告陈宏卫法定节假日加班工资12551.72元。二、驳回原告陈宏卫的诉讼请求。三、驳回被告焦作市华龙石化有限公司的其他诉讼请求。两案受理费20元，由原告陈宏卫负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审 判 长  郭明光人民陪审员  薛海波人民陪审员  杨万鹏二〇一八年十二月二十五日书 记 员  翟梦男