沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0106民初2099号原告庄亚卓，女，汉族，1985年10月15日出生，住址沈阳市铁西区。被告深圳市普立得科技有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人区宝明，系该公司董事长。委托代理人孙婉婷、张如昕（实习），系北京市康达（沈阳）律师事务所律师。原告庄亚卓诉被告深圳市普立得科技有限公司劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告庄亚卓及被告深圳市普立得科技有限公司的委托代理人孙婉婷、张如昕均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告庄亚卓诉称，原告于2014年10月进入被告单位工作，任业务销售一职至今。2019年5月28日，双方补签了9年固定期限劳动合同，但实际录用日期为2014年10月11日，与劳动合同中11月20日有出入，个人所得税企业任职受雇信息截图可作为证据。经统计共计19个月社会保险未按时缴纳，原告从入职起，被告从未给原告在深圳开过相关养老保险相关账号，目前深圳地区无法给原告办理补缴手续，原告现要求被告直接支付原告2014年、2015年、2016年未缴月份社保，因原告办公地点在沈阳办事处，并且公司入职承诺缴纳社保在沈阳本地，现按照沈阳市企业应缴纳欠费，按照当年社会在岗平均工资金额进行赔付，共计赔付金额为17650.6元。根据被告出具的发现我在公司内部销售系统及日常报备所提供的11客户信息绝大部分均为错误和无效客户信息，先提出相关证据予以纠正，报备客户是把报备客户信息发送到第三方公司，填写错误的电话号码是被告知晓、常规且默认的做法，目前公司所有报备给厂家的信息、电话号码均不是真实有效的，现提供我和公司报备人员交流截图作为证据，证明公司了解行业潜规则。客户资料定义包含公司名称、科系、联系人和电话号码，公司仅对我提供的电话号码有异议，根据劳动合同法的规定，原告未给公司造成任何损失，并不属于严重违纪范围，在过去的6年中，一直给公司带来利益。在得到公司关于电话号码信息错误，我已第一时间微信沟通，积极反馈向被告解释了原因是担心信息泄露，会即使整理一下，打算重新更新系统内的电话号码，结果被告在未通知原告的情况下，关闭了系统，导致我未能及时更新相关信息。人事要求我写一份检讨书和签署公司提供的面谈单，根据公司要求，我于休假结束后，30日返回工作岗位，迅速写好相关检讨书，希望公司给予机会，但人事在面谈单中，要求我承认故意录入虚假客户信息，并且未解释缘由，存在可能会造成经济损失为由，让我签署，我对此表示多次明确的拒绝，公司这种行为是诱导我签下面谈单，再进行合规辞退，但是我不能签，因为不是事实。关于正确电话号码的提供，我已及时发出报备信息给公司，并抄送给人事，并留有截图。并不是说公司的规章制度怎么规定的就是怎么样：1、公司规章制度必须符合法律法规的相关规定，违反法律法规的规章制度是无效的；2、规章制度的制定具有一定的程序性，并且未以书面提前30天通知原告解除劳动合同，不给予经济补偿也不是由被告单独决定的事情，何况，被告在劳动合同中第二十三条写的很明确。被告的行为严重违反了劳动合同法和社会保险法的相关规定。诉讼请求：1、要求被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金24000元；2、要求被告支付2014年10月至2015年12月、2016年8月至11月，共计19个月的社会养老保险，赔偿企业应缴纳费用金额共计17650.6元；3、要求被告支付未提前一个月书面通知原告解除劳动合同一个月的工资补偿4000元。被告深圳市普立得科技有限公司辩称，一、因庄亚卓严重违反公司规章制度，普立得公司解除与其的劳动合同符合法律规定，庄亚卓无权要求经济补偿金。2014年11月20日，庄亚卓与普立得公司签订《劳动合同》，合同第十六条约定：“甲方可以依法制定规章制度，并要求乙方遵照执行。乙方确认在签署本合同时已经知晓所有公司的规章制度并承诺严格遵照执行。”同时合同第二十二条明确约定了：“乙方符合下列情况之一的，甲方可以立即解除本合同且无需支付经济补偿金：（二）严重违反甲方的规章制度的；包括但不限于售卖公司信息等损害甲方利益行为、虚报业绩、提供虚假的/错误的客户资料等不诚实行为，严重违反规章制度的认定标准按甲方员工手册等制度执行”。庄亚卓在合同上签字确认，其已确认知悉《劳动合同》中载明的普立得公司的劳动纪律、规章制度，并应当按照合同约定严格遵守规章制度。在2020年9月24日，经过公司核查，庄亚卓日常报备及在公司内部销售系统中提供的12个客户里面中有11个客户信息是虚假的，庄亚卓也承认电话不是真实的，其行为属于《劳动合同》第二十二条第二款规定的“提供假的错误的客户资料等不诚实行为”的情形。按照《劳动合同》之约定，提供虚假客户资料的，普立得公司可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿金，且该制度内容合理合法、不违反国家法律法规强制性规定，合同签署也是双方真实意思表示，该规定合法有效，双方应按约定履行。因此普立得公司解除与庄亚卓的劳动合同符合法律规定，庄亚卓主张违法解除劳动合同的赔偿金于法无据，其诉讼请求不应得到支持。二、庄亚卓严重违反公司规章制度，不属于“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同”的法定情况，庄亚卓无权要求一个月的工资补偿。三、原告主张的支付社会养老保险，不属于人民法院受案范围，请求法院驳回原告诉讼请求。用人单位、劳动者就欠缴社会保险等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不属于法院受理范围，应由社保管理部门解决处理。从《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定来看，对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，也未规定由法院受理，请求法院驳回原告诉讼请求。综上，原告在明知答辩人规章制度的情况下，仍违反该规章制度，答辩人依据劳动合同之约定合法解除劳动合同，不应支付原告经济补偿金及工资补偿，原告主张支付社保费用不在法院审理范围，其诉讼请求于法无据，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告庄亚卓（乙方、员工）与被告深圳市普立得科技有限公司（甲方、用人单位）签订的《劳动合同》载明，固定期限合同，有效期自2014年11月20日起至2023年12月31日止，从事业务销售岗位工作，工作地点为沈阳市，每月正常工作时间工资4000元。合同第二十二条载明，乙方符合下列情况之一的，甲方可以立即解除本合同且无须支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的：包括但不限于售卖公司信息等损害甲方利益行为、虚报业绩、提供假的/错误的客户资料等不诚实行为，严重违反规章制度的认定标准按甲方元手册等制度执行；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；重大损害的认定标准按甲方员工手册等制度执行；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。原告主张其于2014年10月11日入职被告公司，双方于2019年补签上述《劳动合同》，被告主张原告入职时间及合同签订时间均以合同载明内容为准。2020年9月30日，被告向原告送达电子文件《解除劳动关系通知书》，原告从被告公司离职，离职原因为被告以原告向被告提供错误客户信息、存在弄虚作假的不诚实行为、严重违反《劳动合同》的相关规定为由，单方与原告解除了劳动关系。关于原告向被告提供虚假客户信息一项，原告予以认可，但称是为了保护客户信息不被泄露并且公司对此知情，为证明其主张，原告提供其与微信名为yan及Mira的微信聊天记录各一组，原告称二人职务分别为公司向厂家报备工作人员及公司人事部门工作人员，被告认可公司存在上述两名工作人员，但对原告主张的事实不予认可。原告向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求与本案诉讼请求一致。2020年11月11日，该仲裁委员会作出沈西劳人不字[2020]1883号不予受理通知书，原告不服，诉讼来院。上述事实，有原、被告双方陈述，原告提供的个人所得税任职受雇信息、微信聊天记录、封锁账号的手机截屏、面谈单手机截屏、邮箱截屏、企业欠费按社会在岗平均工资100%补交表复印件、沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明，被告提供的劳动合同、微信聊天记录等证据，经庭审质证，本院予以确认，在卷为凭。本院认为，依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。综观本案事实，结合原、被告提供的证据情况，原告存在向被告提供虚假用户信息的事实和行为，而原告对其主张的被告公司对此事知情、系保护客户资料等事实，未提供充分证据予以证明，故被告以原告严重违反用人单位规章制度为由单方与原告解除劳动合同，符合双方劳动合同第二十二条的约定及劳动合同法的相关规定。关于原告向被告主张支付经济补偿金的问题，因被告系基于原告严重违反用人单位的规章制度单方与原告解除劳动关系，不满足向原告支付经济补偿的法定情形，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告向被告主张赔偿企业应缴纳养老保险金的问题，因原告尚未补缴，故对原告主张的经济损失金额无法确定，因此，对原告该项诉讼请求，本院不予支持，待实际损失金额确定后，原告可另案主张权利。关于原告向被告主张因未提前一个月书面通知劳动者解除劳动合同应额外支付一个月工资的问题，因原告该项主张系无过失性辞退情况下用人单位应承担的法定义务，而本案被告基于原告违反用人单位的规章制度而单方解除与原告的劳动合同，不属于该条款的适用范围，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告庄亚卓的诉讼请求；案件受理费10元，减半收取5元，由原告庄亚卓承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。审判员  张楠二〇二一年三月二十九日法官助理陈南书记员李淼