上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初1996号原告：上海尚孔教育培训有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：孙磊，校长。委托诉讼代理人：沈猛，男。委托诉讼代理人：周文思，女。被告：尹岩，男，1985年4月1日生，汉族，住湖北省随州市。原告上海尚孔教育培训有限公司(以下至判决主文前简称尚孔公司)与被告尹岩劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年3月19日公开开庭进行了审理。本案于2018年4月2日中止审理，并于2018年6月12日再次公开开庭进行审理。后再次中止审理，并于2018年8月27日再次公开开庭进行审理。原告尚孔公司委托诉讼代理人沈猛参加第一次、第二次庭审，原告尚孔公司委托诉讼代理人周文思参加第三次庭审；被告尹岩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告尚孔公司向本院提出诉讼请求，请求判令无需支付被告：1、2015年12月17日至2017年6月30日期间工资差额人民币10,628.10元(以下币种均为人民币)；2、2017年7月1日至7月20日工资5,333.33元；3、违法解除劳动合同赔偿金40,000元。事实与理由：关于诉请一，尚孔公司的课时开展模式为一节课两小时，对应三课时，每课时40分钟。尚孔公司同意支付尹岩“一对一”课时费差额3,768元、暑假衔接课提成差额917.60元，并撤回该部分诉请。因尹岩在职期间存在缺勤及违反公司规章制度的行为，尚孔公司给予考勤扣款835.40元、其他扣款5,107.70元，且尹岩当时未提出异议，故尚孔公司无需支付扣款。关于诉请二，尹岩2017年7月仅出勤4日、5日、7日、11日，故尚孔公司仅需支付工资1,066.66元。关于诉请三，尹岩于2017年7月12日至14日旷工，符合双方签署的《附加协议》中解除劳动合同的约定，故尚孔公司系合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。被告尹岩答辩称：其于2015年12月16日进入尚孔公司，担任教研员。关于诉请一，其工资中包含底薪及课时提成，尚孔公司均未足额支付。尚孔公司的扣款没有依据，应予补足。关于诉请二，尹岩的工资标准为底薪35,001元、教研员岗位津贴30,001元、交通补贴15,001元。2017年7月12日，其被尚孔公司张文殴打受伤，医院开具为期一周的病假单，并于该日至尚孔公司办理了病假手续，但仍坚持工作至2017年7月20日。2017年7月1日至20日，尹岩共计出勤13天，尚孔公司应当支付该段期间工资。关于诉请三，尹岩于7月20日再次将病假单快递至尚孔公司，由员工金莹签收。尹岩的病假单至2017年8月24日。2017年10月，尹岩被鉴定为大部分丧失劳动能力。尹岩于2017年7月12日至14日不存在旷工行为，尚孔公司系违法解除劳动合同，故应按照10,000元/月的标准支付违法解除劳动合同赔偿金。经审理，本院认定事实如下：尹岩原系尚孔公司员工，双方于2015年12月16日签署了期限为2015年12月l7日至2018年12月16日的劳动合同，约定尹岩从事数学教师工作，每月基本工资3,500元。该日，双方又签订了一份全职教师附加协议，约定尹岩每月底薪3,500元、教研员岗位津贴3,000元、交通补贴1,500元，合计8,000元／月，并约定尹岩享有课时提成。工资明细显示包括底薪8,000元、课时费(每月不等)、其他补助，另有考勤扣款和其他扣款。2015年12月至2017年6月期间尚孔公司共计发放尹岩课时费48,942.80元；2016年1月起对尹岩进行考勤扣款835.40元、其他扣款5,107.10元；2017年7月工资尚孔公司未予发放。《全职教师附加协议》第四条第二项约定：乙方(即尹岩)连续旷工3天以上(含3天)或一年内累计旷工6天以上(含6天)的，甲方(即尚孔公司)可以随时解除协议。2017年7月19日，尚孔公司作出解除劳动合同通知书，该通知书记载：尹岩自2017年7月12日起在未经领导批准，亦未办理任何请假手续的情况下，自行脱离工作岗位，经公司书面通知后仍未及时返岗工作，阁下旷工已累计达到3天，该行为属于严重违反公司规章制度的情形，公司自2017年7月15日起解除与阁下的劳动合同。另查，2017年10月17日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会浦劳人仲(2017)办字第7156号案件庭审过程中，双方确认尹岩实行指纹考勤，工作时间为周一至周五共计四天半，每天八小时，双休日上课，时间不固定；尹岩陈述“8月15日发工资日申请人(即尹岩)发现没有发工资，申请人询问被申请人(即尚孔公司)，被申请人口头告知被开除了”。2018年4月12日，浦劳人仲(2018)办字第1861号案件庭审过程中，尹岩陈述“申(即尹岩)：……2017年7月20日尚孔公司解除尹岩……”被(即尚孔公司)：“……2017年7月20日被申请人(即尚孔公司)已解除了申请人(即尹岩)……”“仲：申请人(即尹岩)，你主张劳动关系于2017年7月20日终结，为何主张2017年7月20日之后的工资？申：被申请人(即尚孔公司)违法解除申请人的行为，导致申请人(即尹岩)无法享受之后的医疗期，故要求被申请人(即尚孔公司)支付之后4个月的医疗期工资，没有法律依据，就是事实依据。”本案审理过程中，尚孔公司认可尹岩离职前十二个月平均工资为10,000元/月；尹岩确认其2017年7月出勤天数为13天。2017年9月15日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会受理了尹岩的申请仲裁，尹岩要求尚孔公司支付：l、2015年12月17日至2017年6月30日期间的工资差额43,728元；2、2017年7月至2017年8月的工资20,000元；3、违法解除劳动合同赔偿金40,000元。2017年11月13日，该仲裁委员会裁决尚孔公司支付尹岩：1、2015年12月17日至2017年6月30日期间工资差额10,628.10元；2、2017年7月1日至7月20日工资5,333.33元；3、违法解除劳动合同赔偿金40,000元；对尹岩的其余请求不予支持。尚孔公司不服上述裁决，遂诉至本院。以上事实，由浦劳人仲(2017)办字第7156号裁决书、浦劳人仲(2018)办字第1861号裁决书及庭审笔录、劳动合同书、附加协议、工资明细、电子回单、解除劳动合同通知书以及原、被告的庭审陈述在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于尚孔公司是否应当支付尹岩2015年12月17日至2017年6月30日期间工资差额10,628.10元。鉴于尚孔公司同意支付尹岩“一对一”课时费差额3,768元、暑假衔接课提成差额917.60元，并撤回该部分诉请，本院予以确认。而尚孔公司因尹岩在职期间存在缺勤及违反公司规章制度的行为所给予的考勤扣款835.40元、其他扣款5,107.70元，因尚孔公司未提供证据证明其扣款依据，应予补足。故尚孔公司应支付上述工资差额10,628.70元(计算方式3,768元+917.60元+835.40元+5,107.70元)。现尹岩未就仲裁裁决的尚孔公司支付尹岩2015年12月17日至2017年6月30日期间工资差额10,628.10元提起诉讼，应视为其认可仲裁裁决，该金额未高于10,628.70元，本院予以确认。关于尚孔公司是否应当支付2017年7月1日至7月20日工资5,333.33元。该项请求的争议焦点为三项：第一，双方劳动关系于何时解除；第二，尹岩的工资标准；第三，该段期间尹岩是否出勤。第一，双方在本案审理过程中对于劳动关系的解除时间各执一词，但经调阅2018年4月12日浦劳人仲(2018)办字第1861号案件庭审笔录，双方均陈述劳动关系于2017年7月20日解除，故本院确认双方劳动关系于该日解除。第二，关于尹岩的工资标准，尹岩虽主张其工资标准为底薪35,001元、教研员岗位津贴30,001元、交通补贴15,001元，但经本院审查双方签订的劳动合同、全职教师附加协议以及薪资发放情况，尹岩的工资标准应为底薪3,500元、教研员岗位津贴3,000元、交通补贴1,500元，合计8,000元/月，同时享有课时提成。尹岩所称的“底薪35,001元、教研员岗位津贴30,001元、交通补贴15,001元”中的“1”实为计数习惯中表示小数点后为“0”的斜杠。第三，关于尹岩的出勤情况，双方在本案仲裁庭审中均认可尹岩实行指纹考勤，现尚孔公司无法提供考勤记录原始数据，故应承担举证不能的不利后果，本院对其关于尹岩旷工的主张不予采信，现尹岩确认其2017年7月出勤天数为13天，本院予以采信。结合尹岩的工资标准，尚孔公司应支付2017年7月1日至20日工资4,781.61元(计算方式8,000元/月÷21.75天×13天)。关于违法解除劳动合同赔偿金40,000元。尚孔公司以尹岩自2017年7月12日起旷工累计达到3天为由解除双方的劳动合同。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。结合前述2017年7月1日至20日尹岩出勤情况的论述，尚孔公司未能证明尹岩自2017年7月12日起旷工，故尚孔公司应承担举证不能的法律后果。结合尹岩离职前十二个月平均工资以及工作年限，尚孔公司应支付尹岩违法解除劳动合同赔偿金40,000元(10,000元/月×2个月×2倍)。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第二项、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条规定，判决如下：一、原告上海尚孔教育培训有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告尹岩2015年12月17日至2017年6月30日期间工资差额10,628.10元；二、原告上海尚孔教育培训有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告尹岩2017年7月1日至20日工资4,781.61元；三、原告上海尚孔教育培训有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告尹岩违法解除劳动合同赔偿金40,000元。负有给付金钱义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  孙姣娜二〇一八年八月二十七日书记员  邱 燕附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。