福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0102民初3496号 原告:汤光宁，男，汉族，1969年1月16日出生，住江西省九江市开发区。 委托诉讼代理人：范晓辉，福建榕海律师事务所律师。 被告：福建省人力资源服务有限公司，住所地：福建省福州市鼓楼区六一北路558号金三桥大厦3#楼04室。 法定代表人：佘钟龙，公司总经理。 委托诉讼代理人：郑贵成，福建科衡律师事务所律师。 被告：福州营达公交有限公司，住所地：福建省福州市晋安区鼓山镇洋里上岐村。 法定代表人：杨能樑，公司董事长。 委托诉讼代理人：刘浠磊，系该公司员工。 原告汤光宁诉被告福建省人力资源服务有限公司（以下简称人力资源公司）、福州营达公交有限公司（以下简称营达公司）劳动争议一案，本院于2018年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汤光宁委托诉讼代理人范晓辉，被告人力资源公司委托诉讼代理人郑贵成、营达公司委托诉讼代理人刘浠磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求:1.判决被告支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金108000元（9000元/月×6个月×2倍）;2.判决被告支付提前解除劳动合同工资9000元;3.判决两被告承担连带责任。事实和理由：原告于2011年5月起在被告处工作期间。原告与被告多次签订劳动合同，之后原、被告合同到期，但原告因与被告发生劳动合同纠纷（原告要求签订无固定期限合同），故要求与被告延迟签订劳动，之后被告在双方诉讼期间将原告辞退。原告将被告诉至福州市劳动人事争议仲裁委员会，2017年12月1日，福州市劳动人事争议仲裁委员会驳回原告诉请，原告认为，如可以在双方诉讼期间解除劳动合同，那么被告可以完全忽视劳动合同法中，无固定期限劳动合同的规定（因提出签订无固定期限劳动合同时间都是在劳动合同到期时或之后，为保留证据劳动者此时不可能与用工单位签订任何劳动合同），只要希望与其签订无固定期限合同就可以任意辞退，不需要任何补偿。被告已经违反相关法律规定违法解除劳动合同，为维护原告的合法利益，现诉至贵院，请求判决被告依法向原告支付其应当承担的责任。 被告人力资源公司辩称，原告诉请被告人力资源公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿108000元及提前解除劳动合同的工资9000元无事实和法律依据，且诉请“支付提前解除劳动合同的工资9000元”违背了“仲裁前置”程序。2011年5月15日起，原告与被告人力资源公司签订劳动合同，被派遣至被告营达公司从事驾驶员工作。原告与被告人力资源公司履行的最后一份劳动合同期限自2015年5月15日起至2017年5月14日止。2017年5月14日合同期满后，被告人力资源公司在维持原劳动合同约定的条件下，多次督促原告与其续签无固定期限劳动合同，原告以与被告人力资源公司存在诉讼案件为由拒绝与被告人力资源公司续订劳动合同。被告人力资源公司于2016年5月27日与原告终止了劳动关系。被告人力资源公司认为，即使原告与被告人力资源公司存在劳动争议仲裁，但双方在仲裁争议期间劳动合同仍在继续履行，原告仍在被告营达公司从事驾驶员工作。根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条之规定，原告与被告人力资源公司劳动合同于2017年5月14日期满后，双方即使存在仲裁或诉讼争议的，但并不符合劳动合同期满法定顺延的情形。鉴于原告与被告人力资源公司在劳动合同期满后，被告人力资源公司在维持原劳动合同条件约定不变的情形下与原告续订无固定期限劳动合同，原告不愿意续订的，被告人力资源公司可终止与原告的劳动关系。另，依据《劳动合同法》第四十六条第五项之规定，被告人力资源公司不存在违法终止原告劳动合同的情形，无需支付原告双倍经济补偿108000元及提前解除劳动合同的工资9000元。被告人力资源公司另认为，原告在一审中增加的诉请“支付提前解除劳动合同的工资9000元”没有经过劳动争议仲裁前置程序。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第四条“用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理”之规定，法院应裁定驳回原告的该项起诉。综上，被告人力资源公司敬请法院在查明事实的基础上，依法驳回原告的全部诉请。 被告营达公司辩称，同被告人力资源公司答辩意见一样。 本院经审理认定事实如下：2011年5月15日至2017年5月14日期间，原告与被告人力资源公司签订书面《劳动合同》，原告被派遣至被告营达公司从事驾驶员工作，合同约定原告基本工资为1400元。2017年5月14日合同期满后，被告人力资源公司向原告邮寄续签劳动合同《通知函》。2017年5月26日，被告人力资源公司派员到被告营达公司与原告商谈，并提出与原告签订无固定期限劳动合同，原告以其与被告人力资源公司存在诉讼争议为由拒绝签订无固定期限劳动合同。2017年5月27日，被告人力资源公司以“合同到期本人不续签”为由，解除与原告劳动合同(终止)。2017年6月1日，原告签收被告人力资源公司出具的《解除/终止劳动合同证明书》，并在该证明书空白处签字“因诉讼暂无法续签”。2017年9月4日，原告向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告人力资源公司、营达公司支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金108000元（9000元/月×6个月×2倍）。2017年12月1日，福州市劳动人事争议仲裁委员会作出榕劳仲案〔2017〕866号裁决书，驳回原告的仲裁请求事项。原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。原告与被告签订的劳动合同是双方真实意思的表示，合法有效，本院予以确认。2017年5月14日合同期满后，被告人力资源公司向原告提出与原告签订无固定期限劳动合同，原告以其与被告人力资源公司存在诉讼争议为由拒绝签订无固定期限劳动合同。2017年5月27日，被告人力资源公司终止与原告劳动关系。2017年6月1日，原告签收了被告人力资源公司出具的《解除/终止劳动合同证明书》。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条:“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”因原告不与被告人力资源公司订立书面劳动合同，被告人力资源公司终止与原告劳动关系并无不妥，故原告诉请被告支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金108000元，于法无据，本院不予支持。原告诉请被告支付提前解除劳动合同工资9000元，因未经过劳动争议仲裁前置程序，本案不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条第(五)项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第四条之规定，判决如下: 驳回原告汤光宁的诉讼请求。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  蒋东帆 二〇一八年六月二十七日 书记员  许 琰 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。