安徽省岳西县人民法院民 事 判 决 书（2021）皖0828民初155号原告：金婷，女，1982年7月3日出生，汉族，住安徽省岳西县。委托诉讼代理人：汪良宽,安徽方鲁生律师事务所律师。被告：安徽天悦湾旅游开发有限公司，住所地安徽省岳西县温泉镇解放村解放组，统一社会信用代码91340828597088956D。法定代表人：张杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：汤锋，安徽权贞律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘传清，安徽权贞律师事务所律师。第三人：安徽盛世天源国际养生文化发展有限公司，住所地安徽省岳西县天堂镇叶畈村，统一社会信用代码913408286941362784。法定代表人：张杰，董事长。委托诉讼代理人：吴腾，该公司员工。原告金婷与被告安徽天悦湾旅游开发有限公司（以下简称天悦湾公司）、第三人安徽盛世天源国际养生文化发展有限公司（以下简称盛世天源公司）劳动争议一案，本院于2021年1月5日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告金婷及委托诉讼代理人汪良宽，被告天悦湾公司委托诉讼代理人汤锋、刘传清，第三人盛世天源公司委托诉讼代理人吴腾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金婷向本院提出诉讼请求：1.确认金婷与天悦湾公司之间的劳动关系自2021年1月5日起解除，责令天悦湾公司向金婷出具解除劳动关系证明书；2.天悦湾公司向金婷支付拖欠2020年4至11月份工资61696元；3.天悦湾公司向金婷支付赔偿金112720元；4.天悦湾公司按实际工资为金婷补缴2014年8月至2020年11月份的社会保险费及住房公积金；5.盛世天源公司对天悦湾公司上述责任承担连带责任。事实与理由：天悦湾公司系盛世天源公司的下属子公司，人事任命及管理权属于盛世天源公司。2014年8月金婷受盛世天源公司招聘，被安排到天悦湾公司工作，当时任前台主管，虽然劳动合同是与天悦湾公司签订，工资是天悦湾公司发放，社会保险也是天悦湾公司缴纳，但人事管理权都在盛世天源公司。金婷在天悦湾公司工作期间，严格遵守法律法规及单位规章制度，勤勉工作，工作能力、工作态度得到了盛世天源公司及天悦湾公司的认可。由于业绩突出，职务不断上升，历任房务部经理、房务总监、运营总监、行政总监兼温泉部经理等职务，被评为“优秀员工”、“优秀经理”、“年度优秀管理者”、“感动十年优秀员工”，荣获“杰出骨干”称号。不料2020年3月31日，盛世天源公司突然以金婷在前期工作中存在严重违反公司制度等失职行为为由，对金婷做出停岗停职处理。金婷不服，多次向盛世天源公司申诉，要求盛世天源公司详细调查并给予书面回复，但盛世天源公司一直不予回复，也不支付工资。金婷无奈只得向岳西县劳动监察大队投诉，劳动监察大队通知当事人后，当事人仍然不出具处理金婷的书面依据。2020年6月3日，天悦湾公司向金婷送达调岗通知书，以因公司组织架构发生调整，原岗位撤除，且金婷在职期间因工作失误为由将金婷调至人之初酒店管理公司任物业经理，不但职务降低，工资也从一万多元降至六千多元。金婷再次要求盛世天源公司及天悦湾公司给予说法，且明确表示不接受职位调整，但盛世天源公司及天悦湾公司不但不给说法，却以金婷如不到新岗位报到则视为旷工相威胁。金婷不得已向盛世天源公司及天悦湾公司提出解除劳动合同通知，但天悦湾公司对此未予回复，也未给金婷出具解除劳动关系证明书，致使金婷至今无法就业。另外，天悦湾公司未按法律规定足额缴纳社会保险。盛世天源公司及天悦湾公司无中生有，无理由将金婷停岗停职，不为金婷提供劳动条件，不支付金婷工资，又未经与金婷协商，对金婷调岗、侮辱性降职、降低工资，并对多次申诉置之不理，其行为违反了劳动合同法的规定，严重侵犯了金婷的合法权益。金婷于2020年7月7日以盛世天源公司为被申请人向岳西县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委认为盛世天源公司系天悦湾公司的母公司，在人事任命及管理上存在人格混同现象，认定金婷与盛世天源公司存在劳动关系，裁决确认金婷与盛世天源公司劳动关系自2020年6月30日解除，盛世天源公司支付金婷经济补偿金56358元。盛世天源公司不服，向法院起诉，要求确认金婷与盛世天源公司不存在劳动关系，无需支付经济补偿金。法院经审理，认为盛世天源公司按内部规定统一行使下属子公司的管理人员的任免、奖罚的权利，其产生的法律关系应由与劳动者形成劳动关系的子公司承受，认定金婷与天悦湾公司存在劳动关系，与盛世天源公司未建立劳动关系，判决盛世天源公司无需支付金婷经济补偿金。金婷再次以天悦湾公司为被申请人申请劳动仲裁，但岳西县劳动争议仲裁委员会以“此案前期已处理，依据一事不再理原则”决定不予受理。故形成本次诉讼。天悦湾公司辩称，金婷系主动离职，双方劳动关系已解除。金婷工资业已支付，天悦湾公司不存在拖欠工资的情形。金婷系主动解除劳动合同，天悦湾公司并不存在违法解除劳动关系。金婷诉请补缴社保及住房公积金不属于人民法院的受案范围，应当予以驳回。综上所述，金婷要求天悦湾公司支付拖欠工资。经济赔偿金以及补缴社保、住房公积金，没有事实和法律依据，请求驳回金婷全部诉讼请求。盛世天源公司述称，金婷的劳动关系在天悦湾公司,并不在盛世天源公司处。盛世天源公司与金婷自始未建立劳动关系。盛世天源公司与天悦湾公司仅是关联企业,在部分场合下存在管理混同情形,但工商登记上是两个独立的企业法人,金婷的劳动合同不是与盛世天源公司签订,金婷的工资和社会保险也不是盛世天源公司办理,工作岗位也不在盛世天源公司。金婷对盛世天源公司的请求没有事实依据，应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院综合各方证据及庭审中当事人陈述，认定事实如下：天悦湾公司与人之初公司同属盛世天源公司下属的具有法人资格公司，人之初公司物业管理业务由天悦湾公司代为管理，盛世天源公司下属公司的人事任免及奖惩权均由盛世天源公司行使。金婷于2014年8月15日受聘于天悦湾公司，双方订立书面劳动合同，合同期限自2014年8月15日至2017年8月14日。合同到期后，双方继续签订合同至2019年8月14日。到期后，双方续签无固定期限合同，劳动报酬约定为：“乙方工资标准为1200元/月，绩效工资（奖金）等按甲方的工资分配制度和乙方的劳动贡献确定。”金婷自入职天悦湾公司以来，职务均由盛世天源公司任命，历任天悦湾公司前厅主管、房务经理、房务总监职务，2019年10月任运营中心总监，并多次被盛世天源公司评优评先，其工资由天悦湾公司发放，社会基本保险登记及缴纳均由天悦湾公司办理。2020年3月31日，盛世天源公司向金婷发出内容“前期工作中存在严重违反公司制度等失职行为，给公司造成不良的影响，经公司研究决定，现对你做出停岗停职处理，待公司调查后再做进一步处理”的通知。2020年4月2日，天悦湾公司以金婷携家属到公司闹事为由，对金婷做出严重警告处罚。2020年4月6日金婷随即向盛世天源公司及天悦湾公司提出申诉，但未果。2020年6月3日，天悦湾公司对金婷发出《调岗通知书》，内容为：“因公司组织架构调整，原岗位撤销，并且您在职期间因工作失误给公司造成不良影响，经公司评估后现将您调岗至人之初公司物业经理岗位……。请于2020年6月8日早上8点前到人力资源部报到，逾期未到岗，责任自负。”金婷不服处理决定，复函盛世天源公司及天悦湾公司，要求：“公司对于我在前期工作中违反公司的制度的哪些条款、工作失误之处、对公司造成了何种不利和不良影响，给出明确的书面说法。在此之前，本人不接受任何工作岗位调整及调动。”2020年6月8日，天悦湾公司向金婷发出《到岗通知书》，限金婷三日内到岗。2020年6月10日，金婷向盛世天源公司提交《被迫解除劳动合同通知书》，主要内容为：“本人认为贵公司的行为严重违反劳动法及劳动合同法的规定，严重损害本人的合法权益，故本人被迫依据《劳动合同法》三十八条之规定，通知贵单位于2020年6月10日正式解除双方劳动合同，并请求依法支付本人拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金等。”2020年6月15日，天悦湾公司向金婷发《函》，内容为：“您于2020年6月10日向安徽盛世天源国际养生文化发展有限公司递交了《被迫解除劳动合同通知书》。您自入职以来，根据公司的岗位需要，期间多次调整工作岗位。现受2020年疫情影响，公司的经营方针发生变化，公司的组织架构发生调整，并结合您前期的工作表现和工作能力，公司因经营需要将您调至物业经理岗位，符合国家法律法规及公司规章制度的规定。您现在以公司为您调整岗位不能让您满意为由，提出解除劳动关系，请您慎重考虑。如果您坚持单方提出解除劳动关系，因您的劳动关系在安徽天悦湾旅游开发有限公司，请您书面向安徽天悦湾旅游开发有限公司提交书面辞职报告，公司将不给予您任何补偿。”在金婷停职调查期间，天悦湾公司对其4－5月份工资按原合同基本工资标准计算扣除社会基本保险个人承担部分发放1698.5元【合同金额2360元-社保个人承担661.5元】。金婷遂以盛世天源公司为被申请人用人单位向岳西县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。岳西县劳动人事争议仲裁委员会经审理认为盛世天源公司系天悦湾公司的母公司，在人事任命及管理上存在人格混同现象，认定金婷与盛世天源公司存在劳动关系，裁决确认金婷与盛世天源公司劳动关系自2020年6月30日解除，盛世天源公司支付金婷经济补偿金56358元。盛世天源公司不服，向本院起诉，要求确认金婷与盛世天源公司不存在劳动关系，无需支付经济补偿金。本院经审理认为：盛世天源公司按内部规定统一行使下属子公司的管理人员的任免、奖罚的权利，其产生的法律关系应由与劳动者形成劳动关系的子公司承受，金婷与天悦湾公司存在劳动关系，与盛世天源公司未建立劳动关系，故判决盛世天源公司无需支付金婷经济补偿金。金婷遂以天悦湾公司为被申请人申请劳动仲裁，但岳西县劳动争议仲裁委员会以“此案前期已处理，依据一事不再理原则”为由，决定不予受理。金婷遂诉来本院。另查明，天悦湾公司总监月工资8000元，部门经理月工资6000元，金婷自2019年12月基本工资已调至10500元。本院认为，本院前生效判决已认定金婷与天悦湾公司存在劳动关系，与盛世天源公司未建立劳动关系，各方在本案中并无异议，应予确认，作为处理本案的基础。本案系因盛世天源公司、天悦湾公司对金婷停岗停职处理、调岗引发的纠纷。根据劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。一般来说，如果确实因为生产经营需要，用人单位调整劳动者的岗位属于变更劳动合同内容的正常情况，但不仅要依法，还要合理进行。根据《劳动合同法》的规定，在三种情况下，用人单位调整劳动者岗位是合法的：1.劳动合同中对此有约定；2.劳动者不能胜任工作；3.用人单位与劳动者协商一致。综观本案：纠纷初期，盛世天源公司2020年3月31日对金婷停岗停职处理，依据是舒新成所写其与金婷曾因2019年6月份工作安排及管理发生纠葛的事情经过，所署日期为2019年6月25日，公司管理人员签阅时间“3.30”，这是在事过多时，仅凭被处理的一员工陈述的基础上做出，而金婷于2019年10月被公司任命为运营中心总监，2019年12月工资也被调高，说明公司对其工作是认可的，因此该处理明显具有针对性，缺乏正当合理性；纠纷中期，2020年4月2日，天悦湾公司以金婷携家属到公司闹事为由，对金婷做出严重警告处罚，从天悦湾公司所举公安机关根据天悦湾公司员工储婷报警的接处警情况登记表看，民警根据当事人的讲述，认为并没有发生违法行为，而且涉事人系金婷丈夫，其当日有订房行为，其与储婷言语纠葛，也可解释为营服人员与客户的纠葛，该处罚本身缺乏客观事实基础，而且因非金婷本人所为，与员工手册条款并不相符；纠纷后期，金婷随即向盛世天源公司及天悦湾公司提出申诉，天悦湾公司在未就申诉进行答复的情况下，于2020年6月3日对金婷发出《调岗通知书》，理由是“因公司组织架构调整，原岗位撤销，并且您在职期间因工作失误给公司造成不良影响”将金婷调岗任人之初公司物业经理，职务及薪酬都降低了一个层级，不但金婷在职期间因工作失误给公司造成不良影响缺乏事实依据，而且人之初公司属不同于天悦湾公司的盛世天源公司旗下的独立法人，更加缺乏正当合理性。劳动关系是建立在双方合意的基础上，用人单位有用工自主权，劳动者也有自主选择的权利，本案中双方履行劳动合同时，天悦湾公司对金婷调岗虽然缺乏正当合理性，但薪酬标准高于合同标准及工资最低保障标准，并不违法，金婷可以接受，也可不接受，其于2020年6月10日向盛世天源公司提交被迫解除劳动合同通知书，只能认定系其不接受而单方解除意思表示，并不属于劳动合同法第三十八条规定情形。在双方未进行协商一致的情况下，金婷即申请仲裁，要求解除双方劳动关系，虽然被申请人为盛世天源公司，但天悦湾公司人事任免及奖惩权由盛世天源公司行使，仲裁中金婷提出解除合同，盛世天源公司也认同，故可认为双方就此是一致意见。综上分析，本院依法认定双方劳动关系自2020年6月30日因对合同内容变更达不成一致但一致同意解除。因停职、调岗均是天悦湾公司及盛世天源公司做出，本院前已评价为缺乏正当合理性，因此金婷4月份、5月份工资按2360元扣除社保个人自担部分发放违反法律规定，金婷要求按原标准10500元标准补齐，本院予以支持。即4、5、6三个月应发工资为31500元，减去已发2360元，应补发29140元。依据劳动合同法第四十六条规定精神，天悦湾公司应给予金婷六个月工资的经济补偿，标准为解除前十二个月的平均工资56358元【按实发工资明细金额从2019年7月至2020年3月小计金额，加4、5、6三个月31500元，十二个月工资总额122048.26元，平均每月为10170.68元，金婷请求的每月9393元，故按金婷主张计算】。金婷主张支付经济赔偿金及天悦湾公司主张因金婷单方解除不应支付经济补偿金意见，缺乏事实及法律依据，本院均不予支持。因本院在前案中已驳回了金婷对盛世天源公司的全部诉讼请求，其在本案中请求盛世天源公司承担连带责任的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。至于金婷补缴社会保险的请求及住房公积金的请求，不属于法院受理范围，本案不予处理，本院另行裁定驳回。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、安徽天悦湾旅游开发有限公司与金婷之间的劳动关系于2020年6月30日解除，安徽天悦湾旅游开发有限公司应于本判决生效后五个工作日内向金婷出具解除劳动关系证明书。二、安徽天悦湾旅游开发有限公司应于本判决生效后五个工作日内补发金婷2020年4至6月份工资29140元。三、安徽天悦湾旅游开发有限公司应于本判决生效后五个工作日内支付金婷经济补偿金56358元。四、驳回金婷对除补缴社会保险及住房公积金外的其他诉讼请求。案件受理费10元，由安徽天悦湾旅游开发有限公司与金婷各承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审 判 长  胡发宏人民陪审员  王国庆人民陪审员  王新祥二〇二一年三月十九日书 记 员  余鑫苗