四川省威远县人民法院民 事 判 决 书(2016)川1024民初356号原告威远县工农煤矿。法定代表人徐文君，矿长。委托代理人周建才，公司法律顾问。被告李德文，男。委托代理人李波，男。原告威远县工农煤矿与被告李德文工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员白成全适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人周建才、被告及委托代理人李波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告是原告煤矿职工，被告于2015年2月26日在煤矿工作时受伤，在威远县现代医院住院87天后出院。2015年8月25日内江市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为七级。2016年1月27日，威远县劳动人事仲裁委员会作出仲裁，裁决179231元。原告对威远县劳动人事仲裁委员会认定被告的各项损失赔偿中对威远县仲裁委员会裁决的一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金的赔偿时间无异议，但对赔偿的标准提出了异议，认为应当按照原、被告签订的劳动合同中约定的工资即上一年度工资的60%进行赔偿计算。对仲裁委员会裁定的停工留薪的赔偿时间认可3个月，赔偿标准亦认为应当按照上一年度工资的60%赔偿标准进行计算。对仲裁委员会裁决的住院伙食补助费和住院期间的护理费没有异议，但被告借支了2500元，应当予以扣除。我方对威远县仲裁委员会的仲裁裁决不服，现请求人民法院判决原告给付被告各项工伤待遇101587元。原告为证明其诉讼主张，向法庭提供了如下证据：1、劳动合同一份，合同约定：“甲方为原告，乙方为被告。双方劳动合同期限从2014年3月7日起至2017年3月6日止；社会保险和福利：根据乙方实行的是计件工资，且乙方为季节工，其工资不确定，月平均工资也无法核实的实际，双方协商确定乙方的月平均工资为上年度内江市月平均工资的百分之六十，作为乙方参加社会保险工资基数，也作为乙方享受各项待遇及补偿的工资计算基数。上年度是指上年5月1日起至当年4月30日止”。被告承认原告在本案中所主张的事实，但认为工伤待遇为:一次性伤残补助金13月×37695元/年÷12月=40833元，一次性就业补助金26月×37695元/年÷12月=81673元,一次性医疗补助金10月×37695元/年÷12月=31413元,停工留薪期待遇6.5月×37695元/年÷12月=20417元，住院伙食补助费1305元和住院期间的护理费6090元，共计181731元。另被告现在一直在内江市中医院住院治疗，进行钢板拆除手术，预计花费医疗费8500元，住院伙食费255元，护理费1190元，共计9945元，请法院一并裁决。对原告提供的劳动合同不予认可，认为该劳动合同字迹不是被告所签，且原告应当提供被告的工资表。经审理查明：一、2016年1月，被告在威远县劳动人事仲裁委员会开庭时提出解除劳动关系。二、2016年3月6日，内江市中医院出具病情证明“患者李德文，男，50岁，家住威远县铺子湾镇双岭村17组，身份证号码511024196510051457。因‘右小腿下段异物滞留1年’于2016年2月26日入院。住院号2605934，住院诊断：右腓骨下段骨折术后，并于2016年2月29日在腰硬联合麻醉下行‘右腓骨下段骨折术后内固定取出术’，现在在我科住院治疗，截止2016-03-06已发生费用7000元，预计住院时间共17日，预计费用约需8500元（最终以出院时发生费用为准），内江市中医医院，骨二科，代宗涛，2016年3月6日”。本院认为：被告承认原告在本案中主张的事实。对原告主张的事实本院予以确认。一、关于原、被告之间劳动关系的解除。《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项“聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……”之规定，被告要求与原告解除劳动关系系被告法定解除权，解除权属形成权，被告于2016年1月向劳动仲裁机构提出解除劳动关系时原、被告之间劳动关系即解除。二、关于被告本人工资的确定。依照《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算”之规定，保障劳动者依法享受劳动和工伤保险待遇属于用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》所必须履行的法定义务，原、被告签订的劳动合同约定的“确定乙方的月平均工资为上年度内江市月平均工资的百分之六十，作为乙方参加社会保险工资基数，也作为乙方享受各项待遇及补偿的工资计算基数。”内容，因减轻了用人单位依据《工伤保险条例》所应当承担的各项法定强制性工伤赔偿义务，并限制了劳动者依法获得工伤保险待遇的相应权利，故此部分约定内容无效。故对原告主张被告的工资按上一年度工资的60%进行赔偿计算的意见不予采纳。因原、被告未能对被告工伤职工因工作遭受事故伤害前１２个月平均月缴费工资提供证据证明，不能认定履行劳动合同中被告的工资存在“本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算”的情形，被告于2015年2月26日受伤，故参照内江市2014年职工平均工资计算其工伤待遇，即按37695月/年÷12月＝3141元/月计算。三、关于被告的工伤待遇。1、依照《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资、八级伤残伤残为11个月本人工资、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）项劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由人用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知川府发[2011]28号“（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。”之规定，被告主张按照解除劳动合同上一年度即2014年度内江市职工平均工资计算的意见应予以采纳。故被告相关待遇确定为：一次性伤残补助金13月×37695元/年÷12月=40833元；一次性就业补助金26月×37695元/年÷12月=81673元；一次性医疗补助金10月×37695元/年÷12月=31413元。2、停工留薪期待遇。依照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……”之规定，被告于2015年2月26日在煤矿工作时受伤，在威远县现代医院住院87天后出院。2015年8月25日内江市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为七级。其停工留薪期待遇计算为6月×37695元/年÷12月=18847.5元。3、被告主张的出院后医疗费、伙食补助费、护理费。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”之规定，原告新增加的诉讼请求，应先向动争议仲裁委员会申请仲裁，本案不做处理。综上，被告应得的各项工伤待遇共计177661.5元。扣除原告借款2500元，原告还应支付被告175161.5元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条之规定，判决如下：原告威远县工农煤矿向被告李德文支付各项工伤待遇175161.5元，于本判决生效后十日内付清；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告威远县工农煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。审判员  白成全二〇一五年三月二十四日书记员  刘明坤