安徽省芜湖市弋江区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0203民初4237号 原告：刘红，女，1967年12月20日出生，汉族，住安徽省芜湖市。 被告：芜湖众力部件有限公司，住所地安徽省芜湖市高新技术产业开发区汽配路**，统一社会信用代码证号91340200744886086U。 法定代表人：戴永坤，总经理。 委托诉讼代理人：陈一华，公司员工。 委托诉讼代理人：项孝泓，公司员工。 原告刘红与被告芜湖众力部件有限公司劳动争议一案，本院于2018年11月6日立案受理，依法适用简易程序于2018年12月11日公开开庭进行了审理。原告刘红及被告芜湖众力部件有限公司的委托诉讼代理人陈一华、项孝泓均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘红向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告各项经济损失343975元（劳动补偿126000元、一次性伤残补助87945元、少缴保险损失费58000元、拖欠工资21750元、工伤鉴定费280元、精神损失抚慰金50000元、共计343975元）；2、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：2017年9月25日，申请人在上班途中发生交通事故受伤，经劳动部门认定为工伤，鉴定为十级。2018年元月，原告仍在治疗期间，虽然与被告的劳动合同期满，但依照《劳动合同法》第四十五条之规定，劳动合同应当延续至工务期满时再终止。被告于2018年元月未得到原告许可，在未办理任何交接和通知的情况下，非法解除与原告的劳动合同，应按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的双倍向申请人支付赔偿金，按照申请人21个月工资标准支付。原告工伤鉴定为十级，应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，工伤待遇由申请人所在单位支付。被告应补偿原告未足额缴纳社会保险造成的损失如下：2007年8月至2012年8月按平均每月300元计算，2012年9月至2017年12月按平均每个月600元损失计算，2018年元月至2018年2月每月按800元计算，共计1600元。2017年度的年终奖应于2018年3月30日发放上年度一个月工资标准，正常应发6000元，实发5250元，少发750元，另因补偿原告在工伤治疗期间强行中止合同而受到的损失。工伤鉴定费应由被告承担。原告在受伤治疗期间，被告非法解除与原告的劳动合同，给原告在精神上造成了巨大损害，应支付原告精神抚慰。原告于2018年5月2日向弋江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，于2018年10月25日收到仲裁裁决，因对裁决不服，依法诉至法院，请求判如所请。 被告芜湖众力部件有限公司辩称：一、原告要求被告支付劳动经济补偿金无法律依据，原告出生于1967年12月20日，其法定退休年龄是50岁，原告劳动关系终止的原因是其符合《劳动合同法实施条例》第21条规定的，同时又符合《劳动合同法》第44条依法享受养老保险待遇的情形，故原告是达到退休年龄并且符合退休条件且已按照规定办理了退休手续，不违反法律规定，被告无需支付经济补偿金。二、关于工伤保险待遇，原告已参加了工伤保险，故一次性伤残补助金、鉴定费均由工伤保险基金支付。在工伤保险待遇结算后，被告将按实际结算金额支付给原告。同时2018年1月中旬，原告就已经办理了退休手续，根据安徽省实施《工伤保险条例》第27的规定，伤残职工按照规定办办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，故被告无需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。三、被告已按照相关要求为原告办理了社会保险，缴纳了五项社会保险用人单位应承担的部分，尽到了自己的义务。四、根据安徽省工伤职工停工留薪期分类目录，原告的停工留薪期是1到3个月，原告是2017年9月25日受伤，其停工留薪期最长到2017年12月24日，原告的基本工资是2000元每月，原告受伤后，被告按2647元每月向原告支付了三个月工资，并于2018年3月30日又补发了工资5180元，共支付13121元，远远超过其三个月工资总额，故不存在拖欠工资的问题。另2018年1月份原被告之间的劳动关系就已经解除了，原告要求被告发2018年1月份和2月份的工资没有事实和法律依据。发年终奖不是被告的义务，年终奖发放与否以及如何发放，国家没有相关的法律法规的约束，原告与被告签订的劳动合同书上也没有这方面的约定，没有证据证明被告必须给原告发年终奖。虽然我司认为不应再支付任何工资，但出于人道主义角度考虑，仍愿意履行仲裁裁决书，故未向法院提起诉讼。五、原告要求被告支付精神损害费没有任何的事实和法律依据。综上，被告认为原告的诉讼请求无事实依据和法律依据，不应得到法庭的支持。 经审理查明：原告刘红系被告芜湖众力部件有限公司员工，从事管理者代表工作。2017年9月25日，原告在上班途中不慎发生交通事故（交警部门认定原告负事故次要责任）受伤，随即前往芜湖市中医院治疗，经诊断为右足第二跖骨骨折。2017年12月25日，芜湖市弋江区人力资源和社会保障局出具编号为芜工伤［2017］03292号认定工伤决定书，认定：刘红受到的事故伤害为工伤。2018年7月31日，芜湖市劳动能力鉴定委员会出具编号为芜劳鉴［2017］0946号因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定刘红劳动功能障碍程度为十级。2018年10月10日，原告向芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年10月25日作出【2018】弋劳人仲第141号仲裁裁决书，裁决被告为原告办理一次性伤残补助金、鉴定费的手续，并在工伤保险基金管理中心领取到工伤赔偿款后五日内一次性支付给原告，另向原告支付工资8636.25元。原告对该裁决书不服，遂诉至本院成讼。 另查明：根据原告刘红银行卡对账单显示，原告受伤前月平均工资为5532.4元。原告受伤后，被告向原告发放了2017年10月、11月、12月每月2647元工资，另于2018年3月30日发放5180元。原告刘红已于2018年1月办理了退休手续。 上述事实，有劳动合同书一份、合同续签一份、认定工伤决定书一份、因工负伤劳动能力鉴定结论书一份、仲裁裁决书复印件一份、徽商银行客户对账单一份、2017年个人工资明细一份及双方当事人的陈述记录在卷证实。 本院认为：劳动者享有的合法权益应受法律保护。原告刘红受到的事故伤害系工伤，劳动功能障碍程度为十级，被告芜湖众力部件有限公司作为用人单位对原告的合理损失依法应予赔偿。一、关于经济补偿金，原告刘红于1967年12月20日出生，2018年1月已达到法定退休年龄，符合退休条件，并办理了退休手续，被告终止与原告的劳动合同关系符合法律规定，没有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故原告主张经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。二、关于原告应享受的工伤保险待遇，由于原告已参加了工伤保险，其应享受的一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费均由工伤保险基金支付，被告应为原告办理相应手续，并在领取到上述工伤保险待遇后一次性支付给原告，对此本院予以确认。因原告已按规定办理了退休手续，故依据《安徽省实施办法》第二十七条之规定，其不享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金待遇，故对原告要求被告支付一次性工伤医疗补助及一次性伤残就业补助金的诉请不予支持。三、关于未足额缴纳社会保险造成的损失，被告已为原告办理了社会保险手续，因社会保险缴费基数产生争议的，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条所规定的人民法院应予受理的社会保险争议，劳动者应向社会保险管理部门寻求救济。四、关于拖欠工资，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，原告的停工留薪期为三个月，被告应支付原告停工留薪工资16597.2元（5532.4元/月×3个月）。因原告受伤后，被告已向原告支付了停工留薪期工资7941元（2647元×3个月），故还应支付停工留薪工资8656.2元（16597.2元－7941元）。被告辩称2018年3月30日向原告补发工资5180元，结合原告2017年3月发放两次工资的情况及2017年个人工资明细记载，此5180元应为2017年度年终奖，而非补发停工留薪工资，原告在被告处工作至2017年底，应当享受该笔奖金，故对被告此辩解不予采信。原告要求被告补偿少发的年终奖750元，因其没有提供证据证明实际应发年终奖的金额，无法确认是否存在少发的情形，故对此诉请本院不予支持。原告刘红已于2018年1月办理了退休手续，其要求被告支付2018年1月份的工资并另行补偿一个月的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。五、关于精神抚慰金，被告系因原告到达法定退休年龄与原告终止劳动合同关系，并非违法解除劳动合同，原告主张精神抚慰金无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，为维护当事人合法权益，对原告部分合理诉请予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工伤保险条例》第三十七条第（一）项，《安徽省实施办法》第十条第（二）项、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告芜湖众力部件有限公司于本判决生效之日起十日内为原告刘红办理申请一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费的相关手续，并在领取到上述工伤保险待遇后三日内一次性支付给原告刘红； 二、被告芜湖众力部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘红工资8656.2元； 三、驳回原告刘红其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告芜湖众力部件有限公司负担。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  张岿 二〇一八年十二月二十四日 法官助理  周冉 书记员  陈新 附本案适用法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施办法》 第十条工伤保险基金用于下列项目： （一）按规定支付的工伤保险待遇； （二）劳动能力鉴定费； （三）工伤预防的宣传、培训等费用； （四）工伤认定调查费； （五）法律、法规、规章规定用于工伤保险的其他费用。 第二十七条伤残职工按规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。