上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初15696号原告：李明凤，女，1963年2月11日出生，汉族，住江苏省。委托诉讼代理人：许为爱(系原告配偶)，住江苏省。被告：上海大鹏鸟箱包有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：苏建芬。原告李明凤与被告上海大鹏鸟箱包有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用简易程序进行了审理。因被告公司下落不明，无法直接或通过邮寄方式送达诉讼文书，故根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法转为适用普通程序，由审判员独任审理，于2021年3月18日公开开庭进行了审理。原告李明凤的委托诉讼代理人许为爱到庭参加诉讼。被告上海大鹏鸟箱包有限公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李明凤向本院提出诉讼请求：1、被告公司支付2019年4月1日至2019年5月31日的工资7,919元；2、被告公司支付2019年10月至11月、2020年1月至3月欠条上的工资14,097元及违约金7,048.50元；3、被告公司支付2020年4月1日至2020年8月28日加班工资4,605元；4、被告公司支付2020年1月1日至2020年2月29日低于上海市最低工资的差额1,910元；5、被告公司支付2019年10月1日至2019年11月30日及2020年3月1日至2020年3月31日的加班工资1,124元；6、被告公司支付2019年12月1日至2019年12月31日加班工资563元。事实和理由：原告于2014年6月24日进入被告公司处从事保洁工作，2017年5月，被告公司安排原告到流水线上作业，2019年10月，被告公司再次安排原告到原岗位做保洁工作，直至2020年8月29日离职。2020年8月27日，原告以被告公司克扣工资为由，向被告公司提出辞职申请，被告公司同意原告离职。双方签订过劳动合同，但被告公司没有把合同文本给原告。原告在职期间，被告公司未按相关法律规定支付工资，屡次拖欠和克扣原告工资。2017年5月，被告公司将流水线三线承包给组长管理，直至2019年5月31日结束，因承包人与被告公司发生承包纠纷，导致原告未获得2019年4月、5月工资。2019年12月6日，被告公司在春节放假通知中载明，春节前上班至2020年1月16日，2020年1月17日至2月5日放春节假，假期20天，2月6日正式上班。后因疫情影响，被告公司将上班日期延迟至2月24日，实际放假39天，放假期间，被告公司安排原告工作了3天，故2月份原告工作了8天。2020年6月11日，原、被告约定原告2019年10月、11月、2020年1月至3月的工资14,097元，被告公司最迟于2020年7月30日前支付给原告，如逾期支付，被告公司按所欠工资的百分之五十加付违约金，但原告至今未收到该笔款项。2020年6月3日，被告公司通告称，由于疫情影响，订单减少的原因，自2020年6月份开始，职工工资按原保底工资的85%支付，但被告公司实际亦未按约履行。2020年8月29日，被告公司为了达到克扣工资的目的，私自把原告出勤天数减少，7月份出勤28天半，8月份出勤27天半，都被被告公司改成22天，后原告提出后，被告公司才纠正。据此，原告诉至法院，请求判如所请。被告上海大鹏鸟箱包有限公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：被告公司于2011年1月30日登记设立，股东和法定代表人均为苏建芬，公司经营范围为箱包及箱包配件、塑料制品、五金、纺织品加工及销售。2020年6月11日，被告公司向原告出具欠条一份，言明：欠原告2019年10月、11月份，2020年1月、2月、3月的工资合计14,097元，被告公司承诺最迟支付期限为2020年7月30日，如果逾期支付，按所欠工资的百分之五十加付违约金。具体明细载明，原告月保底工资为3,500元，2019年10月、11月的出勤天数均为29天，应发工资均为3,383元；2020年1月出勤16天，应发工资1,867元；2020年2月出勤8天，应发工资933元；2020年3月出勤30天，应发工资3,500元，扣除水电费48元。2019年10月至2020年1月期间，每月各发放了500元、500元、250元，每月各扣除水电费45元、72月和55元。另查明，原告于2020年8月27日向被告公司提出辞职申请，理由是克扣工资。被告公司于次日同意原告于当天离职，原告最后工作至2020年8月28日。2020年9月8日，原告就本案的所有诉讼请求向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会出具松劳人仲(2020)通字第123号，认为原告已到法定退休年龄，原告不具有主体资格，故对原告的请求不予受理。原告遂向本院提起诉讼。以上事实，有欠条、工资单明细、辞职申请书、企业信息查询、不予受理通知书以及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，本案原告进入被告公司工作时，已年满50周岁，已经达到法定退休年龄，因此原、被告之间自2014年6月至2020年8月28日期间系劳务关系。原告为被告公司提供劳务，被告应当按照其确认的金额支付给原告劳动报酬，现根据原告提供的欠条、工资单明细等证据能够证明被告公司尚欠原告2019年10月、11月和2020年1月至3月的劳动报酬共计14,097元，且被告公司未按约定期限支付劳动报酬，应当承担相应的违约责任。现原告要求被告公司支付尚欠的劳动报酬14,097元及按照承诺支付违约金7,048.50元，对此被告公司并未到庭参加诉讼，视为放弃答辩权利，故本院采信原告的主张，被告公司应支付原告2019年10月至11月及2020年1月至3月期间工资14,097元及违约金7,048.50元。关于原告主张的2019年4月1日至2019年5月31日的工资，因原告并未提供证据证明被告公司拖欠该期间劳动报酬的事实，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的加班工资，因原、被告之间系劳务关系，原告为被告公司提供了劳务，被告公司亦已经支付了相应报酬，原告未能举证证明双方就其主张的加班费另有约定，因此原告的该项诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的2020年1月1日至2020年2月29日低于上海市最低工资的差额的诉讼请求，因原、被告之间并非劳动关系，故原告的该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款、1999年《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告上海大鹏鸟箱包有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李明凤2019年10月至11月、2020年1月至3月期间劳动报酬14,097元及违约金7,048.50元；二、驳回原告李明凤其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费732元，由原告李明凤负担403元(已付)，由被告上海大鹏鸟箱包有限公司负担329元(于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  庄 倩法官助理  卢李霞书 记 员  卢李霞附：相关法律条文一、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条……民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。……二、1999年《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。