浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书(2018)浙0602民初229号原告：崔国栋,男,1963年5月25日出生,汉族,住河南省沈丘县，委托诉讼代理人：周涛、梅学兵，湖北领汇律师事务所律师。被告：绍兴百隆特宽科技有限公司,住所地绍兴市袍江工业区康宁路。法定代表人：朱承达，董事长。委托诉讼代理人（特别授权代理）：周利生、朱云，浙江震天律师事务所律师。原告崔国栋诉被告绍兴百隆特宽科技有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年1月3日立案受理。依法由审判员陈新辉适用简易程序独任审判，于同年2月2日公开开庭进行了审理。原告崔国栋的委托代理人周涛，被告百隆公司的委托代理人朱云到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告崔国栋向本院提出诉讼请求：一、确认劳动关系解除；二、判令被告支付给原告住院期间护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费等计114921.4元。庭审中，原告将第一项诉讼请求变更为要求解除原、被告之间的劳动关系。事实与理由：原告是被告处职工。2016年12月19日，原告在单位工作时不慎受伤，后送斗门镇卫生院医治，经诊断为“指骨骨折，掌骨骨折，手挫伤”等，现伤情基本稳定。原告之伤经人力资源和社会保障局认定为工伤，并经鉴定构成九级伤残。为获工伤保险待遇，原告于2017年11月30日向绍兴市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，该委未决定立案。为维护自己的合法权益，特提起诉讼。被告百隆公司辩称：对原告的工伤事实无异议，同意原告解除劳动关系的请求，但对原告主张的赔偿数额有异议。具体陈述如下：停工留薪期工资计算标准过高，且无医疗机构出具的证明，被告只认可原告住院期间停工休息，且被告在其休息期间支付了工资；护理天数按住院期间确定无异议，但标准应按154.5元每天计算，且原告妻子秦玲（也是被告员工）请假护理期间被告向其支付的护理费2500元应予扣除；住院伙食补助费天数无异议，但每天30元的计算标准过高，根据浙江省工伤条例第24条及绍兴每月最低工资标准1660元，计算日标准应为19.37元；一次性伤残补助金计算标准应为原告受伤前12个月平均月工资3486.9元；对一次性工伤医疗、一次性伤残就业补助金无异议；原告受伤后均在绍兴市卫生院就医，不存在外地就医的情况，其交通费主张不属于工伤保险待遇范畴，不予认可。综上，在原告工伤休息期间，被告已支付给原告本人工伤保险待遇10584.51元，支付给原告妻子秦玲2500元护理费，应在原告应得的工伤保险待遇中予以扣除。原告崔国栋为证明其主张，向本院提供了以下证据：1、劳动仲裁申请书、未立案证明各1份，要求证明原告于2017年11月29日申请劳动仲裁、仲裁委于12月13日确定不立案，涉案劳动争议已经过劳动仲裁前置程序；2、认定工伤决定书1份、劳动能力初次鉴定结论书1份，要求证明原告已确认为工伤、伤残等级为九级的事实；3、门急诊病历1份、出入院记录各2份，要求证明原告工伤后就医的事实；4、个人账户明细账单1份，要求证明被告支付原告生活费的事实。经庭审质证，被告对上述证据真实性均无异议，但认为证据4不完整，没有打印最后两个月。本院对上述证据真实性予以确认。被告百隆公司为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、劳动合同1份，要求证明原、被告之间的劳动合同关系;2、工资发放明细单3份，要求证明原告受伤前12个月平均工资情况、原告受伤后被告支付的原告生活费及原告妻子秦玲的陪护费。经庭审质证，原告对上述证据均无异议。本院对上述证据三性予以确认。本院查明的事实与原告诉称基本一致。另认定，原告受伤前十二个月的平均工资为3486.9元。原告受伤后两次住院治疗，共计34天。原告伤后休息期间，被告共向原告支付工资10584.51元。本院认为，原告在被告处工作时受伤，被绍兴市越城区人力资源和社会保障局认定为工伤，并被评定为九级伤残，理应享有相应的工伤待遇。因被告未为原告缴纳工伤保险，故相应的工伤保险待遇应由被告自行支付。对原告要求解除劳动关系的诉讼请求，被告无异议，本院予以准许。根据《工伤保险条例》规定，双方劳动关系解除，被告除支付原告停工留薪期工资、住院期间护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金外，还需支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。故原告主张上述各项工伤保险待遇的诉讼请求理由成立，本院予以支持；但停工留薪期工资及一次性伤残补助金应按其本人工资计算，且按照原告伤情，原告主张6个月的停工留薪期明显过长，且未提供相应依据，本院酌情确定为100天；原告主张交通费依据不足，本院不予支持。关于被告要求扣除的费用，本院认为，被告已支付的原告休息期间工资确应在工伤保险待遇中扣除，但原告妻子也是被告员工，被告在支付其护理费时未支付其绩效工资，故该护理费不应扣除。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：一、原告崔国栋与被告百隆特宽科技有限公司解除劳动关系；二、被告绍兴百隆特宽科技有限公司应支付给原告崔国栋停工留薪期工资11623元、护理费5253元、住院伙食补助费1020元、一次性伤残补助金31382.1元、一次性工伤医疗补助金18796元、一次性伤残就业补助金18796元，合计86870.1元，扣除被告已支付的停工留薪期工资10584.51元，被告绍兴百隆特宽科技有限公司尚应支付给原告崔国栋人民币76285.59元，该款在本判决生效后三十日内付清。三、驳回原告崔国栋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告绍兴百隆特宽科技有限公司负担，在本判决生效后七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审 判 员 陈新辉二〇一八年三月九日代书记员 唐明耀附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。?*MERGEFORMAT?1?