广东省饶平县人民法院民 事 判 决 书（2018）粤5122民初122号原告：郑绍良，男，1969年10月3日出生，汉族，住四川省叙永县，委托诉讼代理人：林玲，广东创兴律师事务所律师。被告：饶平县新生金属材料厂有限公司，住所地：饶平县钱东镇砚山村柯厝坟片。法定代表人：朱松庭。委托诉讼代理人：刘潮生，广东建升律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄少勇，该公司副总经理。原告郑绍良与被告饶平县新生金属材料厂有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人林玲，被告之委托诉讼代理人刘潮生、黄少勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑绍良向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付停工留薪期应付工资、未订立书面劳动合同应支付的双倍工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计人民币337958.39元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告因与被告工伤赔偿纠纷一案，不服饶平县劳动人事争议调解仲裁院作出的【饶劳人仲案字[2018]02号】《仲裁裁决书》，向法院提起诉讼，理由如下：1、原仲裁裁决认定“被申请人拆解车间只要是拆解废旧电池，按拆解数量计算工资，兄弟、老乡、夫妻自由组合，申请人与其妻子周世芬合一组，工资合并一起计算”、“申请人月平均工资2906元”系错误的，该认定事实不清、证据不足。饶平县劳动人事争议调解仲裁院仅凭被告提供的被告公司员工出具的《检讨书》及《公司员工证明材料》，认定原告在被告公司工作期间的工资系与其妻子合并结算，原告月平均工资2906元，明显事实不清、证据不足，未能依法适用法律。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：（一）……；（二）与一方当事人或者代理人有利害关系的证人出具的证言；……”被告在劳动仲裁中提供的《检讨书》及《公司员工证明材料》均系由与其有利害关系的其员工出具的，因此该两项证据不能单独作为认定原告在被告处工作期间的工资系与其妻子共同结算的。2、原仲裁裁决认定“被申请人发给申请人的工资没有发放现金，全部采用中国建设银行饶平县支行转账支付形式……”“工资单还加盖了中国人寿保险股份有限公司理赔业务专用章，是申请人为办理商业性保险理赔而与被申请人管理人员造假行为”系错误的，该认定缺乏事实依据和法律依据。原告在被告处工作期间系以计件形式计付工资的，原告11月份工资系7928元，被告在12月初先支付给原告工资现金2033元，剩下工资5895元于付到原告个人名下的银行账2016年1月7日通过中国建设银行饶平县支行以转账支付的形式付到原告个人名下的银行账户中。而后被告要求原告在“工资单”上予以签名确认其收到11月份的工资7298元并将该“工资单”回收。待原告发生交通事故后，因保险公司理赔需要，原告家属向被告取回工资单原件并交给保险公司。待原告申请劳动仲裁时，保险公司不同意将“工资单”原件交还给原告，故在“工资单”复印件上加盖其公司公章以证实复印件与原件一致。但饶平县劳动人事争议调解仲裁院单凭“工资单”上加盖保险公司的印章及被告的一面之词而未加以查明便认定“工资单”系原告为办理保险理赔而与被告公司管理人员的造假行为，未免过于草率。3、原仲裁裁定认为“申请人与被申请人的劳动关系存属期限为57天工作时间+八个月停工留薪期，共计9个月27天”系错误的。原告于2016年11月1日在潮州市韩江公证处二名公证员的公证下向被告邮寄了《解除劳动合同关系告知书》，根据《劳动合同法》第三十七条的规定“劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，原、被告的劳动关系自2016年12月1日结束。根据《劳动合同法》第十条第一款及第八十二条的规定及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告应当向原告支付11个月的二倍工资。请求法院查清事实，判决支持原告的诉讼请求，保护弱势劳动者的合法权益。被告饶平县新生金属材料厂有限公司辩称：一、原告及其妻子周世芬于2015年10月24日经原告之胞弟介绍到被告单位工作，在被告单位任拆解工人。2015年12月19日晚7时许发生交通事故，先后在被告单位工作不足二个月，被告拆解车间工人按计件重量计算工资，原告夫妻二人从2015年10月24日起至2015年12月19日发生交通事故止，先后二个月时间共做了10892元（其中2015年10月25日至31日2094元；2015年11月1日至11月30日5895元；2015年12月1日至12月19日2903元），被告先后于2015年12月4日、2016年1月7日、2016年2月4日通过中国建设银行饶平县支行以转账支付的形式，付到原告、周世芬夫妻工资共用账号62×××55。被告工资支付全部采用由建设银行转账支付，原告夫妻二人2015年10月工资为2094元、2015年11月工资为5895元、2015年12月工资为2903元。原告提出原告的月平均工资为6897.11元是没有事实和法律依据的。原告进被告单位二个月，被告刚准备与原告签订书面劳动合同，但原告已于2015年12月19日发生交通事故而自动离开被告单位，请法院驳回原告要求被告赔偿未订立书面劳动合同支付双倍工资的请求。二、原告已在交通事故获得相应赔偿款，现原告对被告提起工伤赔偿，明显是重复赔偿，请法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告提交的证据3，认定工伤决定书。证实原告因交通事故所受之伤被饶平县人力资源与社会保障局确认为工伤。被告对其真实性无异议，但认为不构成工伤。关于证据3，2017年10月19日潮州中院作出的（2017）粤51行终15号行政判决已于2017年10月23日发生法律效力，原告构成工伤，故本院对证据3予以认定。2、原告提交的证据4，市级劳动能力鉴定结论。证实原告的工伤伤残等级为捌级。被告对其真实性无异议，本院予以认定。但被告认为原告已得到赔偿了，不能重复赔偿的质证意见与证据4无关。3、原告提交的证据5，停工留薪期确认书。证实原告的停工留薪期为八个月。被告对其真实性无异议，本院予以认定。但被告认为原告已经获得交通事故的赔偿，不能重复赔偿的质证意见与证据5无关。4、原告提交的证据7，工资单。证实原告于2015年11月份的实际工资系7928元。被告有异议，称其相关员工在没有得到负责人同意的情况下，私自为原告出具的虚假工资单，也只是一个月的工资单，不能证明原告一年的工资。关于证据7，由于原告的工资有建行个人活期明细信息为凭证，没有证据显示还有一部分工资是以现金的方式发放，因此，原告工资应以银行转账的金额为准，故证据7本院不予认定。5、原告提交的证据8，《仲裁裁决书》及送达回证。证明原告已向饶平县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并已签收了《仲裁裁决书》。被告对其真实性、合法性无异议，本院予以认定。但被告认为原告不是工伤，其保留追诉的权利的质证意见与证据8无关。6、原告提交的证据9，银行查询明细。证实被告向原告的名下银行账号转入2094元，5895元，2903元的事实。被告对其真实性无异议，本院予以认定。但被告认为工资是原告夫妻二人的工资，并不是原告一人的工资的质证意见与证据9无关。7、被告提交的证据2，检讨书。证明应原告为索赔交通事故赔偿款要求，被告员工吴旭昌、余李锐在没有经被告单位主要负责人同意情况下，为原告索赔交通事故赔偿款，私自为原告出具虚假证明和虚假工资单，给公司造成严重影响的事实。原告对该证据的真实性、合法性不予认可。关于证据2，由于原告工资的发放仅有建行个人活期明细记录，无证据显示原告一部分工资是以现金的方式发放，因此，原告工资应以银行转账的金额为准。故证据2本院不予认定。8、被告提交的证据3，证明。证明被告单位员工工资发放形式情况事实。原告对其真实性、合法性不予认可，认为都是言词证据，其客观性存疑，没有相关证据佐证，都是由与被告有利害关系的公司员工出具的，与本案无关。关于证据3，由于被告发放工人工资的转账记录与证人证言相互印证，原告没有提供相反的证据，故证据3本院予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年10月24日，原告及其妻子周世芬到被告饶平县新生金属材料厂有限公司任拆解工。2015年12月19日晚七时许，原告发生交通事故，后原告及其妻子离开被告工厂。原告经饶平县人力资源和社会保障局认定为工伤。潮州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为捌级，停工留薪期为八个月。原告的工伤经潮州中院行政判决予以确认，该判决已于2017年10月23日发生法律效力。原告夫妻二人在被告工厂做工57日，被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳社会保险费。被告分别于2015年12月4日、2016年1月7日及2月4日向原告在建行饶平支行开户的账号62×××55转入2094元、5895元及2903元，合计10892元，系原告夫妻二人的工资，即每人工资5446元。原告月平均工资计算如下：5446元÷57日＝95.54元/日；95.54元/日×365日＝34873元/年；34873元/年÷12个月＝2906元/月。本院认为，原、被告存在事实劳动关系，双方的权利义务应受劳动法律法规的约束。原告已于2016年11月1日向被告邮寄《解除劳动合同关系告知书》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。……”的规定，原、被告之间的劳动合同关系于2016年12月1日解除。自2015年10月24日至2016年12月1日，原告在被告工厂做工已超过一年(含停工留薪期八个月），双方没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告要求被告支付十一个月的二倍工资于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；……”的规定，原告因工受伤，依法享有工伤保险待遇的权利。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。……”的规定，被告未给原告缴纳社会保险费，应承担原告的全部工伤待遇。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第一款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……，八级伤残为十一个月的本人工资，……”及第二款第（一）项“一次性工伤医疗补助金。标准为：……，八级伤残为四个月的本人工资，……”以及第二款第（二）项“一次性伤残就业补助金。标准为：……，八级伤残为十五个月的本人工资，……”的规定，原告的一次性伤残补助金：2906元/月×11个月＝31966元；一次性工伤医疗补助金：2906元/月×4个月＝11624元；一次性伤残就业补助金：2906元/月×15个月＝43590元。原告十一个月工资为：2906元/月×11个月＝31966元，停工留薪期工资：2906元/月×8个月＝23248元。上述五项合计142394元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条以及《广东省工伤保险条例》第三十四条之规定，判决如下：被告应于本判决生效后十五日内支付原告142394元（其中一次性伤残补助金31966元，一次性工伤医疗补助金11624元，一次性伤残就业补助金43590元，十一个月工资31966元以及停工留薪期工资23248元）。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于潮州市中级人民法院。审 判 长 郑  金  德审 判 员 邱  利  生人民陪审员 吴  俊  强二〇一八年八月十七日书 记 员 李文彬（代）