河北省文安县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀1026民初382号/485号 原告（被告）：文安县良禾木业有限公司。统一社会信用代码：91131026320234017Y，地址：河北省廊坊市文安县左各庄镇姚淀庄村。 法定代表人：王赞云。 委托诉讼代理人：赵振华，河北张克锋律师事务所律师。 被告（原告）：赵联峰，男，1979年2月10日出生，汉族，住山东省邹城市。 委托诉讼代理人：邹一硕，河北恒威律师事务所律师。 原告文安县良禾木业有限公司（以下简称良禾公司）诉被告赵联峰劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月15日立案受理后，于2018年1月17日依法受理了原告赵联峰诉被告良禾公司劳动争议纠纷一案，上述两案系劳动者和用人单位不服文安县劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决均向本院起诉的案件，依法应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）良禾公司委托诉讼代理人赵振华，被告（原告）赵联峰及委托诉讼代理人邹一硕到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。 良禾公司诉称，被告赵联峰虽在原告处受伤，主要系其自身原因造成，完全由被告自己负责，原告不应给予其工伤待遇，并且原、被告双方已于2017年2月13日对被告的工资、医疗费用等已全部结清，双方已无任何纠纷。故诉至法院，请求法院判决。1、依法确认原告不支付被告一次性伤残补助金39303元；依法确认原告不支付被告一次性医疗补助金61138元;依法确认原告不支付被告一次性就业补助金26202元；依法确认原告不支付被告停工留薪期工资30569元；依法确认原告不支付被告鉴定费600元；依法确认原告不支付被告住院医药费8186.91元等费用；2、诉讼费由被告承担。 赵联峰辩称，良禾公司诉状中所陈述的内容不属实，不应支持，赵联峰在工作期间受伤，依法认定为工伤，且伤残等级为九级，既然是工伤，根据法律规定良禾公司作为用人单位应承担全部赔偿责任。自工伤事故发生后，良禾公司除在赵联峰第一次住院期间支付住院费外，至今未赔偿，良禾公司对工伤赔偿置之不理，包括劳动仲裁程序，工伤认定程序，工伤保险待遇赔偿程序，被告都是缺席，在此期间良禾公司也没有主张过原、被告已就工伤赔偿问题调解解决。所以良禾公司诉状内容和请求不应支持。 赵联峰诉称，赵联峰与良禾公司工伤保险待遇纠纷一案，文安县劳动仲裁委员会经过审理作出了文劳仲案字（2017）第063号裁决书，裁决良禾公司给付赵联峰各项保险待遇合计165998.91元。但是该裁决书就原告主张的护理费、住院伙食补助费、交通费等未予认定，除此之外一次性伤残补助金、停工留薪费用未按原告实际每月收入一万元计算，一次性医疗补助金、一次性就业补费也未按照上一年度职工平均工资每月4748元的标准进行认定。故诉至法院，请求法院判决：1、解除双方的劳动关系。2、依法判决被告给付原告一次性伤残补助金90000元（按一个月一万计算）；一次性医疗补助金66472元（14个月，按每月4748元计算）；一次性就业补助金28488元（按2016年度职工平均工资4748元，6个月计算）；停工留薪期间工资60000元；医疗费8640.91元；伙食补助3100元；（按每月100元，住院31天计算）；护理费3000元（赵联峰妻子护理，工资3000元）；鉴定费600元；交通费1890元（具体数额法院酌情裁定）；上述费用共计272190.91元，赵联峰只主张270000元，其他放弃。2、诉讼费用由良禾公司承担。 良禾公司辩称，对赵联峰的诉讼请求不认可，因原、被告双方已就工伤赔偿问题达成协议并履行完毕，双方不存在工伤纠纷，请驳回赵联峰的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对证据本院认定如下：庭审中，良禾公司向本院提交了证据一赵联峰工资支取证明8份，证明赵联峰的月工资为2000元。赵联峰对该证据中赵联峰的签字无异议，但认为这并不是赵联峰每月的工资数额，而是赵联峰每月预支的生活费，其中有的是十多个工人的生活费均是赵联峰一人支取的，赵联峰作为厂长支取后再发给工人，有的一次只支取了500元，因工资是按年发放，故原告提供的证据一是支取生活费的支条不是工资支取证明。良禾公司向本院提交了证据二赵联峰出具的结算证明一份，证明双方就工资款和工伤赔偿进行了结算并已履行完毕，双方再无其他纠纷。赵联峰对良禾公司提供的证据二中的签字无异议，但认为该证据是对第一次住院的治疗费和工资结算的证明，第一次住院的治疗费用已结清，该证据没有体现任何工伤赔偿的项目及数额，不能达到良禾公司的举证目的。原告还提供了姚树平和狄金壮两位证人出庭作证，证明双方就工伤赔偿问题协商及协议签订的过程，良禾公司和赵联峰就工伤问题已协商一致并履行完毕。赵联峰认为其不认识两位证人，两位证人证言相互矛盾，两位证人作伪证，二证人未参与过协商，证人所述均不属实。本院认为良禾公司提交的支取证明中的签字虽为赵联峰本人所签，但该证据所记载内容无具体发放时间，良禾公司更未对每笔发放的具体时间作出解释，且所记载的支取数额不等与正常工资的发放时间和数额存在差距，另外其与良禾公司提供的证据二结算证明中记载的工资数额相互矛盾，故该证据不能达到良禾公司的举证目的，本院不予采信。良禾公司提供的赵联峰出具的2017年2月13日的结算证明虽系赵联峰所签，但该证据所记载内容表明：赵联峰2015和2016年两年工资十九万元整，工资已全部结清，工伤医疗费用已全部结清，另外结合赵联峰2017年11月17日至2017年11月20日第二次住院治疗的时间来看，该证明是对赵联峰工资和赵联峰第一次治疗费用的结算，并未对工伤赔偿数额进行协商确认，故本院认为良禾公司提供的该证据不能达到其举证目的，本院不予确认。赵联峰对良禾公司提供的两位证人的证言不予认可，且该两位证人的证言存在矛盾，故本院对良禾公司提供的证人证言不予采信。 庭审中，赵联峰向本院提交了如下证据：证据一，劳动仲裁裁决书一份、工伤认定决定书一份、鉴定结论书一份。证明赵联峰与良禾公司存在劳动关系，被认定为工伤，伤残等级九级，停工留薪期为七个月。证据二，工伤保险待遇裁决书一份。证明劳动仲裁委员会在裁决时对一些法律规定的项目没有裁决，一部分项目的计算标准也不正确。证据三，文安县医院诊断证明、药费清单、住院病例等。证明二次手术费数额和门诊费为8640.91元，两次住院天数共计31天。证据四，鉴定发票一张，证明鉴定所花的数额。良禾公司对赵联峰提供的证据一、证据二、证据三和证据四的真实性无意义，但认为双方已经就赵联峰的工伤赔偿问题协商一致并赔偿完毕，且赵联峰向良禾公司出具了证明，双方再无其他纠纷，赵联峰再向仲裁委员会和法院就工伤要求赔偿与事实不符，不应得到支持。赵联峰就自己的主张还提供了证据五，2017年6月8日公布的2016年全省单位在岗职工工资标准，证明劳动仲裁的仲裁标准不符合法律规定；证据六，赵联峰从公司车间拍的工资表一份（原始载体在同事手中），工资表中显示赵联峰工资是6575元，证明赵联峰的实际工资并不是2000元，因其是厂长还有入股，所以其对外公开的工资是6000多元，赵联峰实际工资为每月10000元；证据七入股款50000元收据一份，证明后期良禾公司转给赵联峰的款是退给赵联峰的入股款52500元。良禾公司对赵联峰提供的证据五的真实性和关联性不认可，请求法院依法核实裁决；对赵联峰提供的证据六的真实性不认可，该证据没有原件进行核实，也没有良禾公司的公章，不能证明是良禾公司发放的工资；对赵联峰提供的证据七的关联性不认可，该证据的出具人是王胜云，其既不是良禾公司的法人，也不是良禾公司的老板，机械厂的入股款与良禾公司无关，该证据与本案不具有关联性。本院认为，赵联峰提交的文劳仲案字（2017）第006号劳动争议仲裁裁决书、工伤认定决定书、鉴定结论书、文劳仲案字（2017）第063号仲裁裁决书、文安县医院诊断证明、门诊费票据、住院费用清单、住院病例、鉴定发票等均系相应部门和医院出具，且良禾公司对其真实性、合法性和与本案的关联性均未提出异议，故上述证据具有真实性、合法性和与本案的关联性，本院予以确认。赵联峰提供的2017年6月8日公布的2016年全省单位在岗职工工资标准和入股款50000元收据一份，因良禾公司提出异议，且该两份证据与本案缺乏关联性，故本院不予采信。赵联峰提供的其从公司车间拍的工资表照片，因良禾公司提出异议，且赵联峰未能提供原始载体，对其真实性无法核实，故本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年2月26日赵联峰入职良禾公司工作，双方未签订书面劳动合同。2016年9月19日赵联峰在工作中受到事故伤害，诊断为：1、左尺骨远端骨折；2、左臂丛神经损伤，2016年9月19日至2016年10月17日在文安县医院住院治疗，住院28天，该次住院费用由良禾木业公司支付。2017年2月13日赵联峰向良禾公司签字出具了工资结算证明：“赵联峰在文安县良禾木业有限公司2015年、2016年工作两年，工资十九万元整，工资已全部结清工伤医疗费用已全部结清。赵联峰与文安县良禾木业有限公司再无任何纠纷”。自2017年2月17日赵联峰不在良禾公司工作，2017年4月19日文安县劳动争议仲裁委员会就赵联峰申请确认其与良禾公司存在劳动关系作出文劳仲案字（2017）第006号仲裁裁决书，裁决：“确认申请人赵联峰与被申请人文安县良禾木业有限公司事实劳动关系成立。”，该仲裁裁决书现已生效。2017年5月22日赵联峰申请工伤认定，廊坊市人力资源和社会保障局于2017年7月19日作出冀伤险认决字[2017]10260322号认定工伤决定书，认定赵联峰所受事故伤害为工伤。2017年9月30日廊坊市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定2017年1614号初次鉴定结论书，鉴定赵联峰的伤残情况为九级伤残，停工留薪期7个月，赵联峰支付鉴定费600元。2017年11月17日至2017年11月20日赵联峰因左尺骨骨折内固定术后，在文安县医院住院治疗，住院三天，支付住院费6885.45元。赵联峰两次共计住院31天，住院期间均由其妻王福玲护理。2017年11月30日赵联峰向文安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，文安县劳动争议仲裁委员会于2017年12月28日作出文劳仲案字（2017）第063号仲裁裁决书，裁决如下：“一、双方解除事实劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金39303元；三、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金61138元；四、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金26202元；五、被申请人支付申请人停工留薪期工资30569元；六、被申请人支付申请人鉴定费600元；七、被申请人支付申请人住院医疗费8186.91元；八、申请人其他请求事项本委不予支持。”，赵联峰和良禾公司均不服，分别提起诉讼。 另查，2016年9月9日至2017年11月30日期间赵联峰在文安县医院检查就诊，花费门诊费1755.46元。 本院认为，良禾公司具备法律规定的用人单位主体资格，赵联峰在良禾公司工作，并接受良禾公司的管理，从事良禾公司安排的有报酬的劳动，虽双方未签订书面劳动合同，但赵联峰与良禾公司之间存在劳动关系，双方当事人之间的劳动关系依法受法律保护，赵联峰在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害构成九级伤残，经劳动行政部门认定为工伤，事实清楚，证据充分。本案的争议焦点为良禾公司与赵联峰就工伤赔偿问题是否协商一致并已履行完毕，就该焦点良禾公司主张双方已就工伤赔偿问题达成协议并履行完毕，不存在工伤纠纷。本院认为，首先良禾公司庭审中提交的2017年2月13日赵联峰签字按印的工资结算证明是在赵联峰未经劳动行政部门认定为工伤和评定伤残等级的情况下形成的，其次该证据记载内容只表述了2015年和2016年赵联峰两年的工资190000元和医疗费用等内容，并未涉及工伤赔偿问题，而良禾公司提供的证据不能证明工伤赔偿问题已经协商解决并履行完毕，故良禾公司的主张使本院无法采信。关于赵联峰工资的问题，良禾公司虽主张赵联峰月工资为2000元，而赵联峰主张月工资为10000元，但双方均未就自己的主张提供有效证据予以证明，而良禾公司提供的2017年2月13日赵联峰签字按印的工资结算证明中已经明确载明“赵联峰在文安县良禾木业有限公司2015年、2016年工作两年，工资十九万元整，…”，故本院认为，赵联峰的月工资应为7916元（190000元÷24个月）,《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；…”，赵联峰被鉴定为九级伤残，停工留薪期工资7个月，故一次性伤残补助金为9个月的本人工资即71244元（7916元×9个月），停工留薪期工资为55412元（7916元×7个月）。关于赵联峰主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按照上一年度职工平均工资每月4748元的标准进行认定的问题，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。…”，赵联峰自2017年2月17日起便不在良禾公司工作，双方的劳动关系事实上已经解除，故本院认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算标准应以上一年度职工平均工资标准即2016河北省在岗职工年平均工资52409元计算为宜，一次性工伤医疗补助金应为61143元（52409元÷12个月×14个月），一次性伤残就业补助金应为26204元（52409元÷12个月×6个月）。关于赵联峰主张交通费的问题，本院认为赵联峰两次住院共计31天，且多次就医检查，交通费实属合理支出，因其未提供证据证明，故本院结合其住院时间、就医检查次数和从医院到住所的距离酌定交通费为500元。关于赵联峰主张的护理费问题，赵联峰虽就该项主张未提供证据证明，但结合赵联峰的伤势及住院情况，本院认为该主张并不违反法律规定，应予支持，但护理费的计算标准以河北省2016年农、林、牧、渔业平均工资19779元计算为宜即1703元（19779元÷360天×31天×1人）。赵联峰就医疗费8640.91元、住院期间的伙食补助费3100元（每天100元×31天）和鉴定费600元的主张符合法律规定，本院予以支持。 综上所述，良禾公司因就自己的主张未提供有效证据佐证，其主张缺乏事实与法律依据，故本院对良禾公司的诉讼请求不予支持。赵联峰因工作原因受到事故伤害，应当依法享受工伤医疗待遇，故对赵联峰要求与良禾公司解除劳动关系，并要求良禾公司给付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院期间的护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费的诉讼请求，本院予以支持，但具体数额以法院核定为准。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十四条之规定，判决如下： 一、解除赵联峰与文安县良禾木业有限公司的事实劳动关系。 二、文安县良禾木业有限公司给付赵联峰一次性伤残补助金71244元、一次性工伤医疗补助金61143元、一次性伤残就业补助金26204元、停工留薪期工资55412元、医疗费8640.91元、住院期间的护理费1703元、住院期间伙食补助费3100元、交通费500元、鉴定费600元，共计228546.91元，于本判决生效后五日内履行。 三、驳回文安县良禾木业有限公司、赵联峰的其他诉讼请求。 文安县良禾木业有限公司如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费分别减半收取共计10元，由文安县良禾木业有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  王法亮 二〇一八年三月二十三日 书记员  王亚飞 工伤赔偿清单 1、一次性伤残补助金71244元（7916元×9月）。 2、一次性工伤医疗补助金61143元（52409元÷12个月×14个月）。 3、一次性伤残就业补助金26204元（52409元÷12个月×6个月）。 4、停工留薪期工资55412元（7916元×7个月）。 5、医疗费8640.91元。 6、住院期间的护理费1703元。 7、住院期间伙食补助费3100元。 8、交通费500元。 9、鉴定费600元。 以上各项共计228546.91元。 附相关法律文书 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决书，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院一并作出裁决。 当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤待遇。 职工治疗应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目记录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目记录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社保险部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠费之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴费的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《河北省工伤保险实施办法》 第十一条工伤保险基金用于下列项目的支出： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动、聘用合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金； （八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金； （九）工伤预防费； （十）工伤认定调查费； （十一）劳动能力鉴定费； （十二）法律、法规、规章规定用工伤保险基金支出的其他项目。 工伤认定调查费的支出，由省社会保险行政部门会同省财政部门提出使用计划，报省人民政府批准后执行。 工伤预防费的提取比例、使用和管理，按国家和省社会保险行政部门会同省财政、卫生、安全生产监督管理等部门制定的有关规定执行。 第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。 第二十八条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。 前款规定的伙食补助费和交通、食宿费的支付标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。 第二十九条工伤职工在工伤认定前的医疗费用由用人单位垫付，工伤认定后符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，由经办机构予以报销。 第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。 五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。 工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。