北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0102民初30489号原告：曹勇，男，1985年4月28日出生，汉族，住北京市丰台区，户籍所在地湖南省岳阳市云溪区。被告：辽宁钢研绿源能源环保科技有限责任公司，住所地辽宁省沈抚新区翔宇路中立诚悦府60号-513。法定代表人：郭强，执行董事。委托诉讼代理人：李永红，北京瀛和律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔琳，北京瀛和律师事务所实习律师。原告曹勇与被告辽宁钢研绿源能源环保科技有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曹勇，被告辽宁钢研绿源能源环保科技有限公司的委托诉讼代理人李永红、崔琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹勇向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年4月1日至2020年3月31日期间双休日加班工资68965.50元；2、被告支付原告2019年4月1日至2020年1月31日期间延时加班工资3448.28元；3、被告支付原告2020年4月1日工资919.54元；4、被告支付原告2019年11月1日至2020年3月31日期间工资差额676.26元；5、被告支付原告2019年5月至2020年3月期间交通补助1650元、通讯补助1650元及餐补2200元，合计5500元；6、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金20000元。事实和理由：原告于2019年4月1日入职被告公司，双方签订了期限至2020年3月31日的劳动合同，试用期3个月。劳动合同约定工资月薪2万元，每月发放实际1.9万元，剩余的1000元年终发放。在劳动合同到期之前因为绩效工资、加班工资被告均未支付，且被告未提出与原告续约，原告也未提出续约。2020年4月2日原告正常上班，十一点左右被告公司杨庆亮口头通知原告去天津出差，返程后自我隔离，原告不同意，口头向被告提出离职，并书写了书面辞职报告，理由为公司允诺的加班工资及通讯补助未能按约发放，社会保险和住房公积金未按实际工资水平缴纳，原告主张解除劳动合同经济补偿金。被告辽宁钢研绿源能源环保科技有限公司辩称，认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。被告已按照仲裁裁决向原告支付了2020年3月1日至2020年3月31日工资15282.69元和2019年7月至2020年3月绩效工资9000元。原告所述的加班情况都不是被告所安排的加班，其加班行为是原告的本人的行为，未经被告公司批准，根据劳动合同第三条第4.3款约定，加班需要经过被告的书面批准，未经批准不计为加班，打卡记录和考勤登记表只是记录原告离开公司的时间。原告对此情况知晓。不同意支付2020年4月1日工资919.54元，双方的劳动合同终止时间是2020年3月31日，被告向原告发出续签劳动合同的意思表示，但是原告于2020年4月1日明确表示拒绝续签劳动合同，原告当日也未提供劳动。被告不同意支付原告2019年11月1日至2020年3月31日期间工资差额676.26元，被告正常为原发放工资，被告代发工资的同时有权代其扣缴税款。被告不同意支付经济补偿金，双方劳动合同期限届满的情况下，系原告不同意续订合同。原告主张的餐补、交通补助均没有法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告于2019年4月1日入职被告公司，双方签订了期限自2019年4月1日至2020年3月31日的劳动合同，试用期为2019年4月1日至2019年6月30日。劳动合同约定原告的工资标准为试用期每月16000元，试用期无绩效工资，转正后每月20000元，其中每月发放19000元，其余1000元绩效工资于年底根据考核情况发放。劳动合同中第4.2条、4.3条分别约定“甲方根据工作需要，安排乙方加班，但是应当遵守国家及甲方的规章制度”、“乙方需要加班，应当得到甲方部门的书面批准，未得到甲方书面批准的，不记为加班；……”。原告主张其正常提供劳动至2020年4月1日，就此，原告提交了其本人署名的落款日期为2020年4月1日的离职通知，内容为“致钢研绿源公司：我与公司签订的劳动合同已于2010年3月31日到期。签订合同时约定工资为2万元／月（税前工资），当月发放1.9万元，每月剩余1千元累计到年终发放，但至今未收到该部分工资。入职至今公司经常安排加班，总计加班48天，因有个人必办事务申请调休8天，剩余加班未能安排调休共40天。因公司总是工作繁重，致未能进行调休，公司应当发放加班工资或补贴但至今未发放加班工资或补贴。公司允诺的交通补助、通讯补助餐补等福利亦未能如约履行。社会保险和住房公积金亦未按实际工资进行缴纳。鉴于公司以上不行为，本人不再进行合同续约。目前所有项目资料和设备均已整理完，请公司尽快交接。请公司尽快返还劳动合同”。被告认可收到上述离职通知，主张双方劳动合同于2020年3月31日到期终止。2020年4月1日，双方办理了交接手续，填写了《离职人员工作交接表》。原告主张其存在延时加班情况，具体加班为：2019年11月25日延时4个小时在家做投标澄清文件；2020年1月6日延时4个小时，出差在宾馆内做调试方案；2020年1月7日延时4小时在出差现场做设备调试；2020年1月8日延时4小时在现场调试设备及在宾馆内整理工作向领导汇报。原告就此提交了与杨庆良、东海调试工作群的聊天记录，被告公司对上述证据均不认可。被告公司主张原告加班应得到其公司的书面批准，否则不记为加班。关于双休日加班情况，原告主张其在2019年7月7日至2020年3月31日期间双休日加班共计37.5天，就此提交了与杨庆良、东海调试工作群、供货商的微信聊天记录截屏及火车票信息，庭审中，双方就上述证据进行核对：2019年7月7日原告主张出差去山西，无证据；7月14日、7月20日、7月20日、7月27日、7月28日其自述加班但无证据；7月13日、7月21日原告提交与杨庆良、林林在微信截屏，主张其均在家中加班；8月3日、8月4日去唐山出差，8月3日提交与供货商微信聊天截屏，8月4日自唐山返回北京，当日主张加班0.5天；8月6日至8月24日期间在唐山出差，其中8月10日、8月11日、8月17日、8月18日是周末，有与公司员工和供货商的聊天记录，但没有证据证明加班经公司批准；8月25日至9月6日期间在唐山出差，其中8月25日、8月31日、9月1日都是周末，有与公司员工的聊天记录，8月25日有北京至唐山的火车票、8月31日无证据、9月1日加班证据为与王海涛的聊天记录截屏；9月17日至9月30日在唐山出差，其中9月21日、9月22日、9月28日、9月29日都是周末，原告主张9月21日、9月28日、9月29日在现场调试设备，提交了9月21日、9月28日与杨庆亮的聊天记录；10月4日至10月26日期间在唐山出差，其中10月5日、6日、7日、13日、19日、20日、26日是假期或周末，10月26日晚在途有火车票证明，10月5日和10月13日有与杨庆亮的微信聊天记录；11月份原告自述周末在家加班，无证据佐证；12月13日至12月26日期间在唐山出差，其中12月14日、15日、21日、22日都是周末，有与杨庆良的微信聊天记录；2020年1月5日至1月16日在唐山出差，其中1月5日、11日、12日是周末，1月5日在途，1月11日、12日在现场有工作群聊天记录。被告对以上证据均不予认可，表示出差时间安排是原告的个人行为，没有证据表明领导要求原告周末必须出差，且原告加班应得到其公司的书面批准，否则不记为加班。原告主张2019年11月1日至2020年3月31日期间被告为其申报的个人所得税税额与实际上支付的税额不一致，存在676.26元差额，就此提交了2019年4月至2020年2月工资表。被告认可工资表真实性，对证明目的不认可，主张工资已经向原告足额发放工资，已经报税，如因税款产生的相关问题由行政机关解决。原告主张被告拖欠其2019年5月至2020年3月期间交通补助、通讯补助及餐补共计5500元。就该主张原告提交了差旅费报销管理制度打印件，其中第七条约定“员工按每个月交通标准为150元/月，通讯标准为150元/月。通讯按照电话费发票报销，150元为上限。公司高管级别通讯费实报实销，餐补标准为200元/月。”该证据后附差旅费报销票据说明，交通费需凭票报销。被告公司不认可上述证据的真实性，亦提交了一份差旅费报销管理制度打印件，该份管理制度只有六条，其余内容均与原告所提交差旅费报销管理制度一致。原告主张钢研绿源公司提交的差旅费报销管理制度打印件系钢研绿源公司篡改、删除了第七条的内容，就此提交了差旅费报销管理制度-暂行的电子版PDF版本，其上显示时间为2019年4月25日。被告不认可该证据的真实性，主张差旅费并非按月发放。原告曾以被告为被申请人申请劳动仲裁，要求被告支付2019年4月1日至2020年3月31日期间休息日加班费68965.52元；支付2019年4月1日至2020年3月31日期间延时加班费3448.28元；支付2020年4月1日工资919.54元；支付2019年5月至2020年3月期间交通补助、通讯补助及餐补5500元；支付2019年7月至2020年3月期间年终发放部分（绩效）工资9000元；支付解除劳动合同经济补偿金20000元；支付2020年3月1日至3月31日期间工资15162.69元；支付2019年11月1日至2020年3月31日期间工资差额796.26元。2020年8月13日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字［2020］第2246号裁决书，裁决被告支付原告2020年3月1日至2020年3月31日期间工资15162.69元；被告支付原告2019年7月至2020年3月期间绩效工资9000元；驳回原告的其他仲裁请求。本院认为，主张劳动合同解除的一方当事人应对其劳动合同解除的事实承担举证责任。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金20000元的请求，争议的焦点在于双方劳动合同是在2020年3月31日到期终止2020年4月1日解除。劳动合同到期后，双方均未作出续订劳动合同的意思表示，被告主张劳动合同到期终止。原告主张双方劳动合同并非到期终止，而是在2020年4月1日解除劳动关系，但在其提交的离职通知中有如下内容“致钢研绿源公司：我与公司签订的劳动合同己于2020年3月31日到期。……鉴于公司以上行为，本人不再进行合同续约。……”，同时，相关证据显示2020年4月1日双方已经办理了交接手续。结合上述证据，本院认定双方劳动合同于2020年3月31日期满终止，对原告主张双方在2020年4月1日解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿金20000元的请求不予支持。双方劳动合同已于2020年3月31日期满终止，对原告要求被告支付2020年4月1日工资911.54元的请求不予支持。关于曹勇要求支付2019年4月1日至2020年3月31日期间双休日加班工资68965.50元的请求，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。此外，双方的劳动合同中亦明确需要加班，应当得到被告部门的书面枇准，未得到批准的，不记为加班。综合上述情况，对原告能提交加班时间、被告公司知晓或批准以及相关工作内容的证据本院予以采信，并据此计算原告的双休日加班工资，具体数额由本院依法核算。关于曹勇主张2019年4月1日至2020年1月31日期间延时16小时加班工资3448.28元的请求，上述期间原告部分时间没有证据，自认部分加班是在家或是出差期间于宾馆中完成，其提交的聊天记录仅是就问题的沟通，也无法显示原告经领导批准或认可加班的情况，对原告主张的延时加班工资本院不予支持。关于曹勇要求支付2019年5月至2020年3月期间交通补助、通讯补助及餐补5500元的请求。本案中，曹勇提交了差旅费报销管理制度打印件以证明钢研绿源公司存在交通补助、通讯补助及餐补的制度规定，但该制度打印件并非原件，不能单独作为认定案件事实的依据。钢研绿源公司也提交了一份差旅费报销管理制度打印件，其公司提交的制度打印件中无交通补助、通讯补助及餐补的制度规定，曹勇主张钢研绿源公司提交的差旅费报销管理制度打印件系篡改、删除了部分内容，就此提交了差旅费报销管理制度-暂行的电子版PDF版本，其上显示时间为2019年4月25日，但钢研绿源公司对该证据真实性不认可，且主张证据来源不清，故曹勇和钢研绿源公司所提交的两份差旅费报销管理制度打印件的真实性均无法确认，鉴于曹勇未提供有力证据证明钢研绿源公司存在交通补助、通讯补助及餐补的制度规定，其应对此承担举证不力的后果。且即使曹勇提交的差旅费报销管理制度为真，制度中约定交通补助和通讯补助也是凭票报销，实报实销，而并非按月直接支付，故曹勇要求支付2019年5月至2020年3月期间交通补助、通讯补助及餐补5500元的请求缺乏依据，本院不予支持。关于原告要求支付2019年11月1日至2020年3月31日期间工资差额796.26元的请求。原告主张2019年11月1日至2020年3月31日期间被告公司为其申报的个人所得税税额与实际上支付的税额不一致存在796.26元差额。因劳动者与用人单位因办理缴个人所得税、纳社会保险费、住房公积金发生争议的，不属于劳动争议案件受理范围，对原告的该项请求不予处理。关于原告要求支付2020年3月工资15282.69元、2019年7月至2020年3月年终发放部分工资9000元的请求，双方均认可该裁决，就此，本院不持异议，被告已经向原告支付了上述款项。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，判决如下：一、本判决生效之日起7日内，被告辽宁钢研绿源能源环保科技有限责任公司支付原告曹勇2020年3月工资15162.69元（已给付）；二、本判决生效之日起7日内，被告辽宁钢研绿源能源环保科技有限责任公司支付原告曹勇2019年7月至2020年3月年终发放部分工资9000元（已给付）；三、本判决生效之日起7日内，被告辽宁钢研绿源能源环保科技有限责任公司支付原告曹勇双休日加班工资15724.14元；四、驳回原告曹勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告曹勇负担5元（已交纳），被告辽宁钢研绿源能源环保科技有限责任公司负担5元（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李曦二〇二一年三月十七日法官助理 刘莉书 记 员 刘静