湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终1875号上诉人（一审原告）：武汉起点人力资源股份有限公司，住所地武汉市武昌区武珞路114号。法定代表人：朱运德，总经理。委托诉讼代理人：黄灿，女，该公司法务。特别授权代理。被上诉人（一审被告）：董民主，男，1963年10月29日出生，汉族，住武汉市江夏区，上诉人武汉起点人力资源股份有限公司（以下简称起点人力公司）与被上诉人董民主劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市江夏区人民法院（2017）鄂0115民初5064号民事判决，向本院提起上诉。本案于2018年2月5日立案后，依法组成合议庭对本案进行审理。本案现已审理终结。起点人力公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判上诉人无须向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金9,600元，社会保险损失38,322.37元，未休年休假工资1,577.32元。2.由被上诉人承担本案一审、二审的全部诉讼费用。事实和理由：1.一审认定上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金属于认定事实不清，适用法律错误。被上诉人自述是与用工单位领导发生冲突，被口头辞退，并不是由上诉人方解除与之的劳动关系。2.一审认定上诉人应向被上诉人支付社会保险损失属于认定事实不清，适用法律错误。由于被上诉人自身的原因造成我公司无法为其缴纳社保，该事实也在劳务协议中由被上诉人确认，同时被上诉人每月的劳务费中已经包含了社保补贴。3.被上诉人每月的劳务费中已包含了年休假工资，故上诉人无需另行支付年休假工资。董民主辩称：一审判决事实认定清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。起点人力公司向一审法院起诉请求1.起点人力公司无需向董民主支付解除劳动关系经济补偿金9,600元、社会保险损失38,322.37元、未休年休假工资1,577.32元；2.本案诉讼费由董民主承担。一审法院认定事实：2013年5月1日，董民主入职起点人力公司，双方于2016年4月1日签订一份书面劳务协议书，合同期限为2016年4月1日至2016年6月30日。起点人力公司派遣董民主至武汉中南电力物业管理有限公司（以下简称中南物业公司），从事保安工作。2017年4月1日，双方续签一份劳动协议书，合同期限为2017年4月1日至2017年9月30日，工作地点和岗位不变。上述两份协议其他约定部分有董民主手写内容：“本人已在江夏区参加职工社保，情况属实。”起点人力公司在董民主工作期间未为其缴纳社会保险。2017年6月30日，中南物业公司向起点人力公司发出一份退工函，主要内容为：“该员工旷工三天，违反单位规章制度，擅自离职，工作服（2套）未归还，我单位决定于2017年6月30日退回该员工，请予以接洽。”此后，董民主再未到中南物业公司和起点人力公司上班。2017年7月18日，董民主向武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求起点人力公司向其支付2013年5月至2017年6月期间社保损失38,672.37元、2013年5月至2017年6月期间的法定节假日工资12,220元、解除劳动关系经济补偿金9,600元、2013年5月至2017年6月未休年休假工资2,140元。2017年9月20日，该委裁决如下：起点人力公司支付董民主解除劳动关系经济补偿金9,600元、2013年5月至2017年6月期间的社会保险损失38,322.37元、2016年度至2017年度未休年休假工资1,577.32元。起点人力公司对该裁决不服，诉至法院。2013年5月至2017年6月期间，董民主在个人流动窗口自行缴纳养老保险费26,812.56元，缴纳基本医疗保险费11,509.81元。董民主2016年度平均工资为2,410元，2017年1月至6月的平均工资为2,551.67元，离职前十二个月平均工资为2,489.17元。一审法院经审理认为，针对起点人力公司的诉讼请求及双方当事人之间的争议，具体评析如下：一、关于起点人力公司是否应向董民主支付解除劳动关系经济补偿金。起点人力公司称收到用工单位中南物业公司发出的退工函，该函明确载明董民主系无故旷工，违反单位规章制度，属擅自离职。但起点人力公司并未提供相应证据证明董民主具有旷工的情形。即使本案是董民主单方提出解除劳动合同，因起点人力公司在其工作期间未为其缴纳社会保险费，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，董民主依法享有解除劳动合同并获得经济补偿的权利。故起点人力公司应向董民主支付解除劳动合同经济补偿金，结合董民主工作年限四年一个月（2013年5月1日至2017年6月30日）及离职前十二个月平均工资2,489.17元，起点人力公司应向董民主支付解除劳动合同经济补偿金11,201.27元（2489.17元×4.5个月），但仲裁裁决为9,600元，且董民主未针对仲裁裁决起诉，故以仲裁裁决支付经济补偿金9,600元为准。起点人力公司的该项诉讼请求，不予支持。二、关于起点人力公司是否应向董民主支付社会保险损失。起点人力公司在董民主工作期间未依法为其缴纳社会保险费，导致董民主在双方劳动关系存续期间自行在个人流动窗口缴纳养老保险和医疗保险共计38,322.37元。起点人力公司称董民主入职时告知已在江夏区参加职工社保，故未为董民主缴纳社保，未缴纳社保的责任不在于公司。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，上述说法不能成为免除起点人力公司缴纳社保法定义务的理由。本案中起点人力公司未为董民主缴纳社会保险，由此造成的损失，应由起点人力公司承担。故起点人力公司应向董民主支付2013年5月至2017年6月期间的社会保险费损失38,322.37元。起点人力公司的该项诉讼请求，不予支持。三、关于起点人力公司是否应向董民主支付未休年休假工资。董民主在起点人力公司工作已满四年，故其在2016年度应享受年休假5天，2017年度享受年休假2天（181天÷365天×5天），起点人力公司未提供证据证明董民主已享受年休假或者向其支付了未休年休假工资，故起点人力公司应向董民主支付2016年度未休年休假工资1,108.05元（2,410元÷21.75天×5天×200%），支付2017年度未休年休假工资469.27元（2,551.67元÷21.75天×2天×200%）。起点人力公司该项诉讼请求，不予支持。董民主辩称，起点人力公司捏造其旷工事实，应支付精神损害赔偿6,000元，系独立的请求，不属于本案审理范围，不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，一审法院判决如下：一、武汉起点人力资源股份有限公司于判决生效之日起十日内向董民主支付解除劳动合同经济补偿金9,600元；二、武汉起点人力资源股份有限公司于判决生效之日起十日内向董民主支付2013年5月至2017年6月期间社会保险损失38,322.37元；三、武汉起点人力资源股份有限公司于判决生效之日起十日内向董民主支付未休年休假工资1,577.32元。四、驳回武汉起点人力资源股份有限公司的诉讼请求。如果未按判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由武汉起点人力资源股份有限公司负担。二审中，各方当事人均没有提交新的证据，且对一审法院查明的事实无异议，本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案将围绕起点公司是否应向董民主支付经济补偿金、社会保险损失和未休年休假工资阐述。一、关于经济补偿金的问题。起点人力公司作为劳动派遣的用人单位，既未对董民主是否旷工做深入了解，又未重新安排其工作，仅凭用人单位的退工函主张董民主无故旷工，拒绝支付经济补偿金缺乏事实和法律依据，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金。二、关于社会保险损失的问题。董民主已在江夏区参加职工社保，不能免除起点人力公司为其员工缴纳社保的法定责任。因起点人力公司没有为董民主缴纳社会保险，其自行缴纳社会保险费用38,222.37元，给董民主造成了损失，应据实赔偿。三、关于未休年休假工资。起点人力公司没有举证证明董民主已休年休假或领取未休年休假工资，理应依法支付未休年休假工资。起点人力公司上诉请求不支付上述款项的理由不成立，一审法院判决并无不当，计算亦无错误。综上，起点人力公司上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉起点人力资源股份有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  章 滢审 判 员  陈蔚红审 判 员  赵 鹏二〇一八年四月二十六日法官助理  邱冠群书 记 员  刘诗皓