山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0602民初9164号原告：烟台市禧贵酒业有限公司，住所地烟台市芝罘区轸大路5898号。法定代表人：于瀚钧，该公司经理。委托诉讼代理人：邵树平，山东鲁石律师事务所律师。被告：王顺平，男，1995年2月15日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：王清（系被告父亲），住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：孙春涛，山东海峰律师事务所律师。原告烟台市禧贵酒业有限公司诉被告王顺平劳动争议一案，本院于2018年9月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人邵树平与被告王顺平及其委托诉讼代理人王清、孙春涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、不支付被告2016年3月至2017年2月期间未订立书面劳动合同的二倍工资23482.03元；2、不支付被告违法解除劳动合同赔偿金8538.96元；3、不支付被告带薪年休假工资535元；4、不支付被告2017年4月工资769元；5、不予办理被告档案及社会保险关系转移手续。事实和理由：2016年2月，被告到原告处工作，双方签订了书面劳动合同，原告为被告缴纳社会保险费并及时足额发放工资。2017年4月30日，合同到期终止劳动合同，原告为被告办理了终止劳动合同等相关手续，被告将用于缴纳社保的劳动合同要回。原、被告之间初次签订劳动合同且已实际履行该合同，被告明知原告为其缴纳社保，又在合同到期后主动索要已签合同，该行为视为对合同的追认。被告辩称，被告于2015年11月到原告处工作，原、被告双方并未签订劳动合同，同时也不存在认定劳动合同是否有效的问题，原告应向被告支付未签劳动合同二倍工资。原告为被告缴纳社会保险并支付足额工资与本案的诉请无关，不能认定双方签订了劳动合同，原告诉请没有事实和法律依据，请求维持仲裁裁决。经审理查明，2016年2月1日，被告到原告处工作，月平均工资为2134.73元，原告为被告缴纳了2016年4月至2017年5月的社会保险费。被告在原告处工作至2017年4月30日。2017年5月2日，原告给被告邮寄了解除劳动合同通知书，其上载明“在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续。”2017年6月1日，被告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，请求原告：1、支付未签订书面劳动合同的二倍工资24200元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金8800元；3、支付带薪年休假工资535元；4、支付2017年4月工资1070元；5、办理档案及社会保险关系转移手续。该委于2018年4月23日作出烟芝劳人仲案字（2017）第866号裁决书，裁决：1、原告支付被告2016年3月至2017年2月期间未签订书面劳动合同的二倍工资23482.03元（2134.73元/月×11个月）；2、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金8538.96元（2134.73元/月×2个月×2倍）；3、原告支付被告带薪年休假工资535元；4、原告支付被告2017年4月工资769元；5、原告为被告办理档案及社会保险关系转移手续。原告不服，诉至本院。被告主张原、被告之间未签订劳动合同，对此提供期限自2016年2月1日至2017年2月28日的劳动合同一份，该合同上加盖原告公章，落款时间为2016年3月7日，职工签名处为空白。被告称，其入职以后原告一直没有与其签订书面劳动合同，原告通知辞退被告后，原告单位会计电话通知其将该份劳动合同取走。原告对该劳动合同真实性无异议，对于为何被告没有在劳动合同中签字，原告称当时经办人已经不在单位，无法核实原因。关于双方劳动关系状态，被告主张2017年5月4日原告公司会计打电话通知其因公司经营状况不佳，人员过多，将其辞退，其于5月10日左右收到了落款日期为2017年5月2日的解除劳动合同通知书，故主张2017年5月2日双方劳动合同解除。原告主张，2017年4月30日原告单位负责劳资的工作人员通知因被告屡次在工作中出现质量失误，不能胜任本职工作将被告辞退，并于5月2日书面通知被告解除劳动合同；原、被告之间劳动合同于2017年2月28日到期，到期以后双方延续合同至2017年4月30日，故认为双方的事实劳动合同于当日到期终止。原告主张因被告不能胜任本职工作将其辞退，对此原告称被告提供的其公司法定代表人与被告父亲的谈话录音中提到“有九十九瓶过滤完了以后倒出药渣”，被告的父亲没有否认，说明对该事实认可。被告称，原告所说药渣问题并非由其造成，当时其被老板派出去送酒，罐装酒时其并不在场。关于2016年3月至2017年2月期间未订立书面劳动合同的二倍工资，被告主张原告没有与其签订书面劳动合同，应按照月平均工资2134.73元×11个月=23482.03元支付其未订立书面劳动合同的二倍工资差额。原告称，对数额及计算方式无异议，但是不同意支付，主张劳动合同法规定的双倍工资是一种惩罚性的规定，源于没有签订劳动合同给劳动者造成损失的一种弥补，而本案双方签订劳动合同，被告手中的合同虽然没有被告签字，但是原、被告共同使用该劳动合同办理了社保手续，并且解除劳动合同后被告主动索要该劳动合同，利用该劳动合同办理了失业或再就业手续，且被告多次认可原告为被告缴纳社保，被告对于原告在实际发放工资时扣发个人缴纳社保部分的工资问题从未提出异议，故劳动合同没有签字只是形式上的欠缺，不影响双方按照劳动合同履行以及劳动合同解除后继续发挥的作用，说明被告认可该合同存在。关于违法解除劳动合同赔偿金，被告主张双方存在事实劳动关系，原告辞退被告的理由不符合规定，且原告并未提前通知被告，原告系违法解除劳动关系，应按照每月工资2134.74元×1.5个月×2=6404.19元支付其违法解除劳动合同赔偿金。原告称，对数额及计算方式无异议，但是被告主张违法解除劳动合同赔偿金，视为认可劳动合同，双方劳动合同系到期终止，故无需支付赔偿金。关于带薪年休假工资，被告主张其在原告处工作满一年，但未享受带薪年休假，原告应按照2134.73元÷21.75天×1天×200%=196.30元支付其带薪年休假工资。原告对此无异议，同意支付该费用。关于被告主张的2017年4月工资769元，原告表示同意支付。关于档案及社会保险关系转移手续，被告提交原告出具的解除/终止劳动合同证明书一份，载明：王顺平于2016年4月1日被我单位录用，并签订了2016年4月1日起至2017年4月30日止的劳动合同，其在本单位从事工人岗位，因个人原因，于2017年4月30日解除（终止）劳动合同。该证明书下方有被告签字并加盖烟台市人力资源和社会保障局劳动用工备案专用章。被告对此称，当时原告公司会计给其一份空白的证明书让其签字，其签字后给了公司，证明书上的内容系公司后来填写，原告公司办理完手续之后向其交付了相关资料。原告对此表示无异议。被告自愿撤回要求原告办理档案和社会保险关系转移手续的主张。本院认为，（一）关于原、被告双方是否签订书面劳动合同，根据被告提交的书面劳动合同，该合同中并没有被告的签字，故无法认定原、被告之间签订了劳动合同。原告以被告虽未在劳动合同中签字但并未影响办理社保等相关手续为由主张被告认可双方已签劳动合同的事实，缺乏法律依据，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应向被告支付2016年3月至2017年1月期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额23482.03元（2134.73元/月×11个月）。（二）被告于2016年2月1日到被告处工作，双方未签订劳动合同，至2017年1月31日被告工作满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，视为原、被告双方已订立无固定期限劳动合同。原告主张2017年4月30日双方劳动合同期满终止，缺乏事实依据，本院不予采信。2017年5月2日，原告以被告不能胜任本职为由出具辞退通知，被告主张双方的劳动关系于当日解除，本院予以认定。原告对于被告不能胜任工作的主张未向本院提供相应的证据，且未对被告进行培训或者调整工作岗位，故原告以此为由与被告解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项之规定，系违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，被告主张原告支付其违法解除劳动合同赔偿金6404.19元，本院予以支持。（三）关于被告主张的带薪年休假工资196.30元以及2017年4月工资769元，原告均无异议且同意支付，本院予以确认。（四）被告自愿放弃要求原告办理档案及社会保险关系转移手续的主张，不违反法律规定，本院予以照准。综上所述，判决如下：一、原告烟台市禧贵酒业有限公司支付被告王顺平未订立书面劳动合同双倍工资差额23482.03元；二、原告烟台市禧贵酒业有限公司支付被告王顺平违法解除劳动合同赔偿金6404.19元；三、原告烟台市禧贵酒业有限公司支付被告王顺平带薪年休假工资196.30元；四、原告烟台市禧贵酒业有限公司支付被告王顺平2017年4月工资769元；五、驳回被告王顺平的其他仲裁请求。上述一至四项共计30851.52元，限原告烟台市禧贵酒业有限公司于本判决生效之日起十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告烟台市禧贵酒业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员 卫 娜二〇一八年十二月二十日书记员 陈贺彬