天津市河东区人民法院民 事 判 决 书(2018)津0102民初8967号原告：王程，男，1973年9月24日出生，汉族，住天津市和平区。被告：天津市北方人力资源管理顾问有限公司，住所地天津市河**八纬路**。法定代表人：李新，总经理。委托诉讼代理人：周宏建，天津共融律师事务所律师。被告：玛氏食品（中国）有限公司，住，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区/div>法定代表人：孟家奕（DAVIDAMAUDMANZINI），董事长。被告：上海雇员人才服务有限公司，住，住所地上海市黄浦区北京东路********/div>法定代表人：钟诚，总经理。原告王程与被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、玛氏食品（中国）有限公司、上海雇员人才服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月27日立案后，作出(2018)津0102民初4365号民事判决，王程不服向天津市第二中级人民法院提出上诉，天津市第二中级人民法院作出（2018）津02民终6282号民事裁定书，裁定：一、撤销天津市河东区人民法院（2018）津0102民初4365号民事判决；二、发回天津市河东区人民法院重审。本院立案后，因需要等待(2017)津0102民初1677号案件重审结果，故中止诉讼。现中止诉讼的原因消除，恢复本案诉讼程序，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王程、被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司（以下简称北方人力公司）的委托诉讼代理人周宏建到庭参加了诉讼，被告玛氏食品（中国）有限公司（以下简称玛氏公司）、被告上海雇员人才服务有限公司（以下简称上海雇员）经本院合法传唤后未到庭参加诉讼，本院依法缺席进行审理，本案现已审理终结。王程向本院提出诉讼请求：1.返还克扣工资352.88元；2.返还克扣的24个月停工留薪期间工资3387.65元；3.克扣工资应付补偿金935.13元；4.返还截留的工伤药费现金4322.9元或票据；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2013年11月11日入职，经多次催要劳动合同无果，三年后才经劳动监察大队追回应持有的劳动合同。原告2014年2月8日发生工伤。经批准为24个月的停工留薪期。因入职当月克扣工资352.88元，并且拉低了二个半月正常工作期的平均工资，导致停工留薪期工资被克扣：352.88元除以2.5个月乘以24个月即3387.65元。克扣工资被告应支付的25%补偿金935.13元。2015年323.1元，2016年3999.8元医药费现金票据应还给原告，因原告始终垫付工伤诊疗医药费用。庭审中变更第三项请求为要求被告给付报销医疗费差额4322.9元。北方人力公司辩称，其与玛氏之间没有协议和合作关系，系与上海雇员人才服务有限公司签订异地代理协议，因为天津市地方社保规定需要签订合同，为了缴纳社保所需，与原告之间只是为了缴纳社保签订的劳动合同，真正的劳动合同是原告与上海雇员人才服务有限公司签订的，实际履行的是上海雇员人才服务有限公司的合同。玛氏与上海雇员人才服务有限公司是劳务派遣关系。公司只负责为原告缴纳保险，不支付其他，办理入职离职也是为了缴纳保险。认可出工伤的情况，期间的工资不是我公司支付。第一项诉请，申请人工资由上海雇员人才服务有限公司支付，我单位只负责缴纳社保公积金，不同意诉请；第二项诉请，之前案件中已经提出过，且二院作出了终审判决，本案再次提出是重复申请；第三项和第四项没有事实和法律依据，涉及医药费问题，(2017)津0102民初2447号民事判决书已有认定，请求法院驳回。玛氏公司原审重审均未做答辩。上海雇员原审向本院提交书面答辩意见称，原告于2013年11月11日起被上海雇员录用，签订劳动合同后派驻玛氏食品（中国）有限公司工作，合同期限为2013年11月11日至2015年11月10日。因上海雇员在天津无分支机构，为此委托北方人力公司为原告在天津当地缴纳社保。2014年2月8日，原告发生交通事故，北方人力公司受上海雇员委托根据当地规定为其办理工伤认定手续。关于原告返还克扣工资及停工留薪期工资的计算方式，根据天津市第二中级人民法院（2017）津02民终4828号民事判决书中已经认定一审法院的计算方式，我公司认为原告在本案中再次提出变更事故前平均工资计算方式属于重复申请，上次案件判决之后，我公司已经履行了义务。关于原告要求返还工伤药费，对于原告的该项请求，上海雇员不知情。故应当依法驳回王程的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2017年2月，原告曾起诉来院要求依法判决继续履行劳动合同、依法判令被告为原告补发停工留薪期工资34368元，补发停工留薪期补助9600元，并给付原告欠薪补偿11371元，合计55339元。本院作出(2017)津0102民初1677号民事判决书，原告王程不服向天津市第二中级人民法院提出上诉，天津市第二中级人民法院作出（2017）津02民终4828号民事判决，驳回上诉维持原判。王程不服（2017）津02民终4828号民事判决，向天津市高级人民法院申请再审。天津市高级人民法院作出（2018）津民申584号民事裁定书，指令第二中级人民法院再审。天津市第二中级人民法院作出（2018）津02民再43号民事裁定书，撤销天津市第二中级人民法院（2017）津02民终4828号民事判决及天津市河东区人民法院（2017）津0102民初1677号民事判决，发回天津市河东区人民法院重审。本院作出(2019)津0102民初3293号民事判决书，判决三被告给付原告王程停工留薪期工资差额34368元，驳回王程其他诉讼请求。该判决书经审理认定事实如下：“北方人力公司作为甲方（用人单位），王程作为乙方（被派遣劳动者），订立劳动合同。合同期限，从2013年11月11日起至2015年11月10日，用工单位，玛氏食品（中国）有限公司，劳动报酬，乙方工资为2651元∕月，…。甲方盖章乙方签字。变更劳动合同载明：经甲乙双方协商同意，对本合同作如下变更，劳动合同终止日期变更为工伤情形消失之日。甲方盖章乙方签字。劳动合同书载明：甲方名称，上海雇员，乙方，王程，合同期限，从2013年11月11日起至2015年11月10日，本合同有效期内，甲方根据玛氏食品（中国）有限公司的工作需要和任职要求，派遣乙方前往用工单位指定的工作岗位工作，劳动报酬，乙方的月工资为2651元∕月，…。甲方盖章乙方签字。原告工伤前2013年11月工资为（1592.15+352）元=1944.15元，12月工资为3284.51元，2014年1月工资为2436.68+1164=3600.68元，按两个半月计算平均工资为3531.74元。原告停工留薪期为24个月，应发工资为84761.76元，2014年2月至2016年2月期间原告收到工资总额为51249.52元，经计算2014年2月8日至2016年2月7日原告收入工资总额为49075.01元，欠发原告35686.75元。审理中王程提供工伤职工继续治疗申请表，该表载明的起始时间是2016年7月9日，终止时间是2017年1月8日，并盖有天津市社会保险基金管理中心和平分中心工伤待遇审核专用章。王程认为其与天津市北方人力资源管理顾问有限公司签订的劳动合同中，对劳动合同终止的日期变更为工伤情形消失之日。工伤职工继续治疗申请表，可以证明原告工伤属于继续治疗中。”该判决书认为：“依照法律规定，职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原告停工留薪期确认为24个月，应发工资为84761.76元，期间原告收到工资总额为49075.01元，欠发原告35686.75元，但本案中原告主张停工留薪期欠发工资34368元，本院照准。关于原告主张的11371元欠薪补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，原告未提供已向劳动行政部门申请责令用人单位限期支付劳动报酬的证据，故对于该项诉讼请求本院不予支持。”宣判后原告向天津市第二中级人民法院提起上诉，该院作出（2019）津02民终6771号民事判决书维持原判。2017年3月22日王程起诉北方人力公司，要求给付报销医疗费差额4830元。本院作出(2017)津0102民初2447号民事判决书，判决北方人力公司给付王程2014年医疗费报销差额1455元，驳回原告王程其他诉讼请求。该判决书经审理认定事实如下“我院赴天津市社会保险基金管理中心和平分中心调取天津市工伤保险（急）诊医疗（康复）费支付审核单：单位名称：天津市北方人力资源管理顾问有限公司，姓名：王程，2015年3月不予支付金额为2.30元，2015年4月不予支付金额为307.2元，2015年8月不予支付金额1.30元，2015年10月不予支付金额3.20元，2015年11月不予支付金额为9.10元，2015年经社保核准不予报销医疗费为323.1元。2016年1月不支付金额为8.8元，2016年3月不予支付金额为3778元，2016年4月不支付金额为213元，2016年经社保核准不予报销医疗费合计为3999.8元；同时有七张没有日期的单据；”，该判决书认为：“原告要求被告北方人力公司给付2015年至2016年报销医疗费差额部分1920元，经本院调取天津市社保中心医疗费支付审核单中可以证实，2015年至2016年合计不予报销医疗费部分已明显超过报销医疗费差额部分1920元，故对原告此项诉请，本院不予支持；”。宣判后原告向天津市第二中级人民法院提起上诉，该院作出（2018）津02民终2297号民事判决书维持原判。2018年4月19日，原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告返还克扣工资352.88元；返还克扣的24个月停工留薪期间工资3387.35元；克扣工资应付补偿金935.13元；返还截留的工伤药费现金或票据4322.9元。该委于2018年4月24日作出津东劳人仲不字（2018）第69号不予受理通知书，对原告提出的请求不予受理。原告提交的2013年11月薪酬告知单个人社保中养老保险、医疗保险、失业保险共计数额（705.76）。2013年12月薪酬告知单个人社保中养老保险、医疗保险、失业保险共计数额（352.88）。本院认为，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告上海雇员对原告诉请有抗辩，但被告上海雇员未能向本院提交相应的证据，该352.88元系被告多扣了原告的工资，故本院对原告要求被告返还352.88元的诉讼请求予以支持。对于原告主张返还克扣的24个月停工留薪期间工资3387.65元的诉讼请求，(2019)津0102民初3293号民事判决书认定按两个半月计算平均工资为3531.74元，差额为141.15元，原告停工留薪期为24个月，故被告应给付原告停工留薪期间的工资差额3387.65元。对于原告主张被告给付克扣工资应付补偿25%经济补偿即935.13元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，王程未提供证据证明该事实经过劳动行政部门责令限期支付，故对于该项诉讼请求本院不予支持。关于原告主张的支付2015年、2016年的工伤医疗费4322.9元，该事实已经(2017)津0102民初2447号民事判决书查明认定，涉及的医疗费票据已经社保机构审核报销，北方人力不存在截留行为，该项请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、玛氏食品（中国）有限公司、上海雇员人才服务有限公司给付原告王程多扣养老保险、医疗保险、失业保险款共计352.88元；二、本判决生效后十五日内，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、玛氏食品（中国）有限公司、上海雇员人才服务有限公司给付原告王程停工留薪期工资差额3387.65元。三、驳回原告王程其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、玛氏食品（中国）有限公司、上海雇员人才服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  孙会东审 判 员  安呈民人民陪审员  张景龙二〇二〇年八月二十八日书 记 员  温 亮