云南省安宁市人民法院民 事 判 决 书（2018）云0181民初1581号原告：安宁金盾劳务服务有限公司。住所地：安宁市草铺街道办事处平地哨村。法定代表人:魏国永，系该公司总经理。委托诉讼代理人：谭诚丽，云南宁昱律师事务所律师，特别授权代理。被告：张情华，男，彝族，1976年3月6日生，云南省禄劝县人，进城务工农民，现住云南省昆明市禄劝彝族苗族自治县。原告安宁金盾劳务服务有限公司（以下简称金盾公司）诉被告张情华劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月3日立案后，适用简易程序于2018年8月28日公开开庭进行了审理。原告金盾公司的委托诉讼代理人谭诚丽，被告张情华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告金盾公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告公司不支付被告张情华双倍工资39,277.70元；二、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年5月5日，被告张情华到原告单位工作，原告将其派遣到云南天安化工有限公司工作，原告公司现场管理人员杞德宏多次电话告知被告到公司签订劳动合同和提供劳动合同备案所需的照片及身份证复印件等材料，并且杞德宏还到被告工作的岗位找寻被告，但都未找到被告，被告与杞德宏电话通话时说让杞德宏代被告在《云南省劳动合同书》上签字，还提供了照片和身份证复印件给原告，由原告为被告办理了“工作证”，该工作证上记载入司日期：2017年5月，编号：JDxxxx—05—xxx,该份工作证上盖有原告公司的公章。同年6月1日，原告根据被告的口头授权签订了《云南省劳动合同书》，并于同年6月19日到安宁市劳动部门进行合同备案登记，原告同时为被告购买了工伤保险。期间原告作为用人单位按时足额支付被告工资，直至2018年4月9日，被告在没有向原告金盾公司请假，也没有向实际用工单位云南天安化工有限公司请假和说明情况下旷工，直至同年5月4日被告向安宁市劳动人事争议仲裁院申请仲裁。原被告双方劳动关系存续时间自2017年5月5日至2018年4月9日，长达一年的合同履行期间，被告作为劳动者没有对原告代被告方签订《云南劳动合同书》和进行劳动合同备案提出过任何异议。原告也履行了为被告购买工伤保险的义务，并不存在被告认为的没有书面劳动合同需支付双倍工资的情况，安宁市劳动人事争议仲裁院在仲裁裁决中认为《云南省劳动合同书》并非被告签字就对合同的真实性、合法性和关联性不予采信，没有查清楚和结合原被告双方签订、履行合同的实际过程和情况，原告金盾公司已经尽到了诚信义务，主观上不存在恶意不与被告签订劳动合同的情形，故被告要求原告支付未订立劳动合同的二倍工资差额的请求，无事实根据及法律依据，请法院判决原告无须支付被告双倍工资39,277.70元。被告张情华辩称：原告所述与事实严重不符，在答辩人张情华工作近一年的期间，原告一直没有与答辩人签订劳动合同及购买社会保险，答辩人从来没有授权过任何人签过任何劳动合同,该事实已在仲裁过程中查明，故原告诉请没有事实依据。在用人单位和劳动者之间，劳动者处于弱势地位，用人单位让员工交纳的照片等要求,劳动者不可能拒绝,故金盾公司以其使用张情华的身份证、照片办理劳动合同备案，并不能证明用人单位与劳动者之间签订劳动合同的事实关系。用人单位到劳动部门备案，并不是劳动合同生效的要件，更不能说明答辩人张情华授权他人签订了劳动合同。综上，请求法院依法驳回金盾公司的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告金盾公司提交下列证据证实自己的主张：第一组：1、云南省劳动合同书一份；2、昆明市劳动合同登记名册一份；3、养老、工伤生育保险参保人员增减预登记申报表一份，欲证明：原告已与被告签订劳动合同，并到劳动部门进行登记备案。并为被告购买相应的保险，双方之间存在合法的劳动合同关系，原告已经履行了签订劳动合同的义务，主观和客观上不存在违反劳动合同法的情况，因此被告主张双倍工资不能得到支持；第二组：1、安宁金盾劳务派遣管理制度一份；2、考勤表一份，欲证明：被告张情华于2018年4月9日开始无故旷工至今，期间未向单位请假和说明情况，严重违反用人单位的管理规章制度及劳动合同法的相关规定，具有严重过错，原告依法可以解除劳动关系，无需支付相关费用；第三组：1、安宁市劳动人事争议仲裁院送达回证一份；2、安宁市劳动人事争议仲裁裁决书（劳人仲字（201x）第xxx-x号），欲证明：安宁市劳动人事争议仲裁院认定事实不清，适用法律错误。被告对原告举证第一组证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，认为其未授权他人签订劳动合同。对第二组证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，认为其已明确告知不去上班，但无人通知其办理相应的离职手续。对第三组证据的真实性、合法性、关联性均予以认可，不认可被告的证明目的。被告张情华提交下列证据证实自己的主张：一、安宁金盾劳务服务有限公司外来务工人员安全作业证，欲证明：被告与原告存在劳动关系，被告的用工单位（部门）为云南天安化工有限公司氟盐车间，入司时间为2017年5月；二、云南省农村信用社银行流水清单，欲证明：被告的工资收入情况。原告对被告举证证据一的真实性、合法性、关联性均无异议，但入司时间填写项目有涂改，且与事实不符，该内容不予认可。对证据二的真实性、合法性、关联性均无异议，不认可被告的证明目的。当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。双方有争议的证据，均未提供反驳证据证实，本院均予以采信。经过庭审审理及质证，本院依法确认以下法律事实：2017年5月，原告金盾公司与被告张情华建立劳动关系。原告金盾公司将被告张情华派遣至云南天安化工有限公司氟盐车间从事产品包装工作。工作报酬由原告金盾公司按月支付。原告金盾公司于2017年6月，持劳动合同书向安宁市劳动行政主管部门对张情华的合同进行劳动合同备案登记，并为张情华申报参保工伤保险。2018年4月9日，被告张情华离开氟盐车间，未再执行工作任务。被告张情华离职后，于2018年5月4日向安宁市劳动人事争议仲裁院提出解除劳动关系、双倍工资、经济补偿金等仲裁请求。安宁市劳动人事争议仲裁院作出（201x）第xxx—1号、第xxx—2号仲裁裁决，裁决意见为申请人与被申请人之间的劳动关系于2018年4月9日解除；被申请人支付申请人双倍工资39,277.7元等。裁决书认定进行劳动合同备案登记的《云南省劳动合同书》不是张情华本人签名，法庭审理中，金盾公司亦陈述该合同不是张情华本人签名，系由管理人员杞德宏征得张情华同意及授权后代其签署，但未向法院提供相应证据予以证实。本院认为，原被告争议是否支付双倍工资的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”，该规定旨在督促单位按期订立书面合同，固定劳资双方权利义务，降低劳动者在劳动争议中的举证难度，从而增强其维权能力。在实践中，用人单位与劳动者在实际签订书面劳动合同环节中，囿于用人单位劳资人员或劳动者文化程度等客观条件的限制，作为法律行为的“签署”行为往往不规范，用工单位亦没有仔细甄别代签行为是否符合规范。庭审中，被告张情华对离职及善后工作询问的回答为“我告诉金盾公司杞德宏我要走了，人家也没让我写离职申请或者办理什么手续，我就走了”，可见双方对入职、离职手续的办理均不规范。庭审中，查明的被告张情华的派遣工作地点、具体工作岗位、工资报酬等劳动合同核心内容与客观事实能够吻合，因此，即使该份劳动合同并非被告本人所签，但原告金盾公司已经尽到了诚信义务，主观上不存在恶意不与被告张情华签订劳动合同的情形；且金盾公司在张情华入职后第二个月就为其缴纳了社会保险，并按月支付工资，已履行相关用人单位义务，由此可知金盾公司并无逃避确认双方之间已建立劳动关系的意图。故原告要求不支付被告张情华未订立劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，于法有据，应予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，判决如下：原告安宁金盾劳务服务有限公司不支付被告张情华双倍工资39,277.70元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安宁金盾劳务服务有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员 冯 琳 琳二〇一八年九月二十六日书记员 刘杨丁香