上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0120民初16652号原告：上海云统创申智能科技有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：徐欣，董事长。委托诉讼代理人：黄雨，男。委托诉讼代理人：朱仁军，北京汉卓(上海)律师事务所律师。被告：李祖国，男，1966年4月2日生，汉族，住上海市奉贤区。上海云统创申智能科技有限公司(以下简称云统公司)与李祖国劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月3日立案受理后，先适用简易程序审理，后转为普通程序并组成合议庭，于2017年12月4日、2018年2月1日两次公开开庭进行了审理。原告云统公司的委托诉讼代理人朱仁军、被告李祖国均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。云统公司向本院提出诉讼请求，请求判令原告不支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币20,900元(以下币种同)；2、未签订劳动合同双倍工资15,833.15元(2016年6月1日至2017年1月6日)；3、出差费9,176.80元(2016年3月27日至2016年5月6日)；4、高温费800元。事实与理由：原、被告签订过劳动合同，后被告因其休假期间工资问题大闹公司，严重影响原告正常经营，故作出解除劳动合同的决定，合理合法；被告提供的出差费凭据存在连号、超标的现象，现对仲裁裁决不服，故提起诉讼。李祖国辩称，被告因2016年12月6日的工伤，多次要求被告申报无果，为此与原告发生争执，随后即被无故解除劳动关系；对出差费，公司2015年上半年交通费、伙食费的规定确实为30元/天，但下半年起是50元/天的标准，被告除诉争的出差费外实际也是按此标准报销了其他出差费；出差规定是硬卧，坐软卧是因为公司已购买了机票安排其到其他地方出差，要求其尽快赶回来，因正值清明节假日期间，无法购买到硬卧车票，在领导的允许下购买了软卧；关于定额发票连号的问题，是由于地铁用卡，为报销一并开了发票，或者是“黑车”的发票，所以存在连号。认可仲裁认定的事实与裁决结果，不同意原告的所有诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。基于本院确认的证据及原、被告的庭审陈述，本院依法确认以下事实：2015年1月7日，原、被告签订《劳动合同书》，期限为2015年1月7日起至2016年1月6日止，共12个月，合同届满后，原告将合同到期日修改为“2018年1月6日止，共36个月”。原告的主要工作是为客户安装调试设备。2017年5月26日，原告向被告发出《劳动合同解除通知》，内容大致为：被告于2016年3月27日至2016年4月2日出差期间，违反公司报销管理制度，违规张贴多张定额发票，被查到后指责和辱骂领导，被内部通报批评一次；被告于2017年2月8日，因休假期间工资问题无理取闹，严重影响公司正常办公。鉴于以上情况，于2017年5月27日起解除与被告的劳动关系。2017年5月31日，被告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付：1、2015年1月7日至2017年5月26日的双休日、节假日加班工资22,909元；2、违法解除劳动关系赔偿金21,000元；3、2016年1月7日至2017年5月26日未签订劳动合同双倍工资差额71,400元；4、2016年3月27日至2016年5月6日的出差费9,176.80元；5、2015年1月至2017年5月的高温费2,400元。2017年7月17日，仲裁委作出裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金20,900元；2、原告支付被告2016年6月1日至2017年1月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额15,833.45元；3、原告支付被告2016年3月27日至2016年5月6日的出差费9,176.80元；4、原告支付被告2016年6月至9月的高温费800元；5、对被告的其他请求不予支持。原告不服上述裁决，遂涉诉。另查明，1、被告的月平均工资为4,180元；2、被告向原告提交的2016年3月27日至2016年5月6日的出差费凭据金额合计为9,116.30元(2,129.50元+6,234.80元+737元+15元)；3、被告提交给原告的至2016年3月27日至2016年4月3日赴湖北出差期间的报销凭证中，火车票为644.50元(其中回程软卧415.50元)，住宿费600元、伙食补贴400元、市内交通485元，合计2,129.50元。再查明，1、原告2015年版《费用报销制度》规定，被告作为一般员工，每天的住宿费补贴为120元/天，交通费、伙食费补贴均为30元；其中第20条第7款规定：报销人营私舞弊、弄虚作假，对违规违纪金额不予报销、对已经报销的，除退回违规报销金额外，同时对报销人应予以违规金额5-10倍的罚款，情节严重者一律开除并做进一步处理；2、原告2016年版《职工守册》第一条规定：……，遵守国家法律法规政策和厂纪厂规，……；第三条规定：……，实事求实，诚实守信，……；第十条规定：服从领导，听从指挥，不准顶撞领导、要听从领导工作分配，不准在公开场合散布不满言辞、辱骂攻击；3、原告提供其2016年5月20日出具的《通告》，大致内容为：被告违规购买软卧车票、张贴多张连号定额发票。辱骂领导。鉴于被告认错态度较好，对被告进行公司内部通报批评。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告认为解除与被告的劳动关系理由为违规报销和无理取闹，严重影响办公。对于违规报销，原告提供了报销制度，认为被告报销系按50元/天的标准，超过了30元/天的报销制度，对被告提出了实际是按50元/天的标准，并已按此标准报销过出差费的抗辩意见，原告作为用人单位，掌握管理与该争议事项有关的证据，但未能提供，其述称如确实存在已按50元/天的标准报销了的，也是多给被告报销了的意见，不符常理，本院不予采信；且原告提供的《通告》中，对被告违反报销制度的表述中仅是超标乘坐了软卧，并未提起是超过30元/天标准的制度，故本院认定，原告对被告出差的报销实际按50元/天为标准；按标准，被告乘坐火车应为硬卧，被告提出购买软卧车票的理由，虽存在一定的可能性，但未能提供证据予以证明，本院确认被告就此违反报销制度，但根据《费用报销制度》规定，只有“情节严重者”，才能“一律开除并做进一步处理”，但对于“情节严重”的情形，并未做进一步规定，且根据《通告》，原告也已就被告的该行为作出了“公司内部通报批评”的处理，原告再以此理由解除与被告的劳动关系，无其他依据，本院不予采纳；对原告解除劳动关系的另一个理由：2017年2月8日，为休假期间的工资问题无理取闹。原告未提供事实依据和解除劳动关系的规章制度或法律依据，本院亦不予采纳。综上，原告解除与被告的劳动关系不符合法律规定，应支付被告经济赔偿金。根据原告的工作年限(2015年1月7日至2017年5月26日，计2年另不满半年)、月平均工资(4,180元/月)，原告应支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金20,900元(4,180元/月×2.5个月×2倍)。对未签定劳动合同双倍工资差额，根据查明的事实，原、被告在2015年1月7日签订的《劳动合同书》期满后，未重新续签合同，原告提出被告明知双方劳动合同应为3年，未重新签订是因为工作失误，被告予以否认，本院不予采信。仲裁委根据原告主张的时间，按上海市最低工资的标准裁决由原告支付被告2016年6月1日至2017年1月6日期间的双倍工资差额15,833.45元(2,190元/月×7个月+2,190元/月÷21.75天/月×5天)，符合法律规定，本院予以确认。对出差费用，被告出差乘坐的火车以硬卧为标准，被告辩称因时间紧迫和清明节假日买不到硬卧，而在领导的准许下，购买了软卧，但原告否认该事实，鉴于被告未能提供证据予以证明，本院根据《费用报销制度》，对超过部分不予支持。经网上查询，长沙至上海的硬卧车票票价最高为272.50元，被告该项超过标准143元，本院予以扣除；对争议的市内交通费补贴，根据前述认定，被告该时间段的市内交通补贴(50元/天×8天)，计400元，被告所述票据连号的原因具有一定合理性，本院予以采信，对超出的85元部分，在总额中予以扣除，被告的其余费用均在标准内，本院予以确认，故原告应支付被告出差费8,888.30元(9,116.30元-143元-85元)。对高温费，原告未能提供证据证明被告已经采取有效措施将被告的工作场所降低到330C以下，应支付被告高温费，仲裁委依法裁决由原告支付被告2016年6月至9月的高温费800元，符合法律规定，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：一、原告上海云统创申智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李祖国违法解除劳动合同赔偿金人民币20,900元；二、原告上海云统创申智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李祖国2016年6月1日至2017年1月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币15,833.45元；三、原告上海云统创申智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李祖国2016年3月27日至2016年5月6日的出差费人民币8,888.30元；四、原告上海云统创申智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李祖国2016年6月至9月的高温费人民币800元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由上海云统创申智能科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  张晓燕审 判 员  乔 栋人民陪审员  周 超二〇一八年四月二十三日书 记 员  白喻宁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。