江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终1355号上诉人（原审被告）：张家港市新金龙精细化工有限公司，住所地江苏扬子江国际化学工业园北京路52号。法定代表人：顾富龙，总经理。委托诉讼代理人：郭巍，江苏尚韬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李光宏，男，1972年9月16日出生，汉族，住湖北省郧县。委托诉讼代理人：张永瑜，张家港市金港法律服务所法律工作者。上诉人张家港市新金龙精细化工有限公司（以下简称新金龙公司）因与被上诉人李光宏劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2017）苏0582民初11868号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。新金龙公司上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：李光宏自2017年3月至6月旷工长达两个月，其解除与李光宏的劳动合同合法有据。李光宏向一审法院起诉请求：1、判令新金龙公司支付其违法解除劳动合同赔偿金112672；2、判令新金龙公司支付其2017年3月份工资2500元；3、判令新金龙公司为其缴纳社保和住房公积金直到2017年10月。审理中,李光宏放弃第2项诉讼请求。一审法院认定事实：李光宏于2006年6月18日入职新金龙公司，任操作工。双方签订的最近一份劳动合同的期限自2016年9月1日起至2017年8月31日止。李光宏离职前12个月平均工资为5121.5元。李光宏的妻子史秀琴因交通事故抢救无效于2017年3月16日去世。李光宏自2017年3月10日起未再至新金龙公司处工作。2017年6月14日，新金龙公司下发《解除劳动合同通知书》，并邮寄给李光宏，主要内容为：你因家事于2017年3月10日至今未回工作岗位，在此期间公司领导跟你多次电话沟通并通知你回岗位，你答应公司领导在2017年6月10日前回到工作岗位，但至今未能回到工作岗位。经公司领导研究决定：于2017年6月14日提前解除公司与你2016年9月1日至2017年8月31日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于2017年6月25日前办理离职手续。本通知一式两份，请你收悉后签收一份并回寄公司。李光宏于2017年6月26日收悉该通知书。嗣后，李光宏至仲裁委申请仲裁，要求新金龙公司支付赔偿金112672元并补缴2017年7月、8月的社保。2017年9月19日，仲裁委作出张劳人仲案字[2017]第688号仲裁裁决书，裁决驳回李光宏的仲裁请求。嗣后李光宏不服，故来院起诉。新金龙公司处的《金龙员工手册》（2006版）第二章“工作纪律”第2.3规定“员工请病假、事假应事先办理有关请假手续，若临时有事，来不及办理，应通知部门负责人，上班后补办手续。请病假的应出示医院开具的病假条。病假如无医院证明，按事假处理”；第2.4条规定“员工请事假一天由主管批准，超过一天的由行政人事部审批，超过三天的由公司总经理审批”；第2.6规定“员工不得无故旷工。请假未获批准而擅自离岗的视为旷工。员工连续旷工7天或累计旷工15天以上按自动离职处理”。该员工手册第七章“奖励处分”第2.1规定“公司将员工违纪分为轻微过失（A类）、过失（B类）和严重过失（C类）”，其中B类过失之一为“违反工作制度”，给公司造成损失的；或无故旷工的”，C类严重过失之一为“无故旷工”；第2.2规定“员工在一个月内每累计B类违纪二次或一年内每累计B类违纪五次，将作C类违纪一次处罚”；第2.3规定对三类违纪行为的处罚方式，其中B类为“记过；罚款300元、通报批评；降薪；降职”，C类为“原则上解除劳动合同。认识深刻者留公司记大过察看，并重处罚款1000元”；第2.4处理程序规定“凡员工犯有不同类型的过失，犯过失员工本人要写出书面的事情经过和个人，部门主管要做出详细的事实报告，并提出处分意见，报公司领导批准后执行。由公司书面通知犯过员工其将受何处处分”。上述事实，有仲裁裁决书及庭审笔录等证据予以证实，一审法院予以确认。审理中，李光宏作如下陈述：2017年3月9日，其妻子在湖北老家发生交通事故，病情严重，其打电话向单位总经理徐锋请假，徐锋表示同意，让其赶紧回家，后来其妻子不治身亡，于3月16日去世，其在老家处理后事和子女的事宜。在此期间，其多次电话联系徐锋要求将家里的事情处理完毕再回去上班，徐锋同意的，他表示待我处理好了之后再回去上班。6月12日，其和厂长宋锦亮通了电话，其要求再过段时间去上班，宋厂长表示其要和老板去说，没有回绝我，事后，新金龙公司在2017年6月14日发出了解除劳动关系的通知。一审法院认为，当事人无争议的部分一审法院予以确认。发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。本案的争议焦点为李光宏是否存在旷工行为以及新金龙公司能否依其《金龙员工手册》（2006版）之相关规定解除双方的劳动关系。李光宏自2017年3月10日起就再未回新金龙公司上班，根据新金龙公司向李光宏发出的《解除劳动合同通知书》中载明的“你答应公司领导在2017年6月10日前回工作岗位，但至今未能按照约定回到工作岗位”可以推定李光宏在2017年3月10日至6月10日之间曾请假并已获得公司同意或默认，该期间未出勤不宜认定为旷工行为。因李光宏未能提交证据证明其在2017年6月10日之后履行了请假手续或新金龙公司同意其不上班的证据，故自2017年6月11日起计算李光宏的旷工时间。在新金龙公司于2017年6月14日下发解除劳动合同通知时扣除2017年6月11日（周日），仅两天未上班，不符合员工手册中规定的解除劳动关系的情形，故一审法院确认2017年6月14日新金龙公司解除双方劳动关系系违法解除，新金龙公司应按违法解除劳动关系的标准向李光宏支付赔偿金，经计算，赔偿金为112673元（5121.5元/月×11个月×2），现李光宏只主张112672元未超过该金额，一审法院予以准许，故一审法院认定违法解除劳动合同赔偿金为112672元。关于李光宏要求新金龙公司补缴社保和住房公积金的主张，不属法院审理劳动争议范围，故一审法院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条及其他相关法律规定，判决：一、新金龙公司应于判决生效后十日内支付李光宏赔偿金112672元。二、驳回李光宏的其他诉讼请求。案件受理费10元，一审法院予以免交。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定事实与原审判决查明事实一致。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，李光宏自2017年3月10日起就再未回新金龙公司上班，李光宏称其3月份向金龙公司总经理徐锋请假，徐锋表示同意，并让他处理好家中事情再来，并没有给出明确的期限，新金龙公司对于李光宏曾向徐锋请假的事实也是认可的，结合新金龙公司向李光宏发出的《解除劳动合同通知书》中载明的“你答应公司领导在2017年6月10日前回工作岗位，但至今未能按照约定回到工作岗位”可以认定李光宏在2017年3月10日至6月10日之间的请假行为已获得公司同意或默认，该期间未出勤不宜认定为旷工行为。因李光宏未能提交证据证明其在2017年6月10日之后履行了请假手续或新金龙公司同意其不上班的证据，故自2017年6月11日起计算李光宏的旷工时间。在新金龙公司于2017年6月14日下发解除劳动合同通知时扣除2017年6月11日（周日），仅两天未上班，不符合员工手册中规定的解除劳动关系的情形，故一审法院认定2017年6月14日新金龙公司解除双方劳动关系系违法解除并无不当，本院予以确认。综上所述，新金龙公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由张家港市新金龙精细化工有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 游冰峰审 判 员 蔡燕芳审 判 员 王小丰二〇一八年三月二十二日法官助理 俞 渊书 记 员 江 静