福建省福清市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0181民初5186号 原告：谢光金，男，1971年2月7日出生，汉族，初中文化程度，住福建省邵武市。 委托诉讼代理人：魏乐和，福清市法律援助中心律师。 被告:福清市三源塑胶制品有限公司，住所地福建省福清市。 法定代表人：翁德源。 委托诉讼代理人：陈金秀，男，该公司人事部主管。 原告谢光金与被告福清市三源塑胶制品有限公司（以下简称“三源塑胶公司”）劳动争议一案，本院于2018年7月5日立案受理后，依法适用普通程序，于2018年9月10日公开开庭进行了审理。原告谢光金及其委托诉讼代理人魏和乐、被告三源塑胶公司的委托诉讼代理人陈金秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谢光金向本院提出诉讼请求：1.确认原告谢光金自2014年8月10日起至2018年4月20日止与被告三源塑胶公司存在劳动关系；2.被告三源塑胶公司支付违法解除劳动合同的赔偿金35,792.64元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2014年8月10日，被告三源塑胶公司招聘原告谢光金从事炼胶工作，双方没有签订书面劳动合同，至2015年8月10日，双方已订立无固定期限劳动合同。2018年4月20日，被告三源塑胶公司违法解除与原告谢光金的劳动关系，且工资支付至当日止。原告被解除劳动关系的前十二个月平均工资为4,474.08元。原告认为被告违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，故诉至法院。 被告三源塑胶公司辩称，第一，原、被告之间存在劳动关系，双方自劳动关系建立就有签订《劳动合同书》。第二，被告三源塑胶公司与原告谢光金于2018年5月10日解除劳动关系时，双方劳动合同期限届满，不存在违法解除劳动关系，故不需要支付劳动赔偿金。理由如下：原告谢光金于2014年8月10日到被告处上班，从事炼胶工作。双方约定每年3月至7月工资按保底2500元/月加计件工资计算，每年8月至次年2月工资按计件工资计算。原告谢光金工作期间的工资均已领取，每月工资分两次通过银行转账方式发放，2018年3月、4月工资业已通过现金方式领取。原、被告之间原本关系良好，2016年劳动合同到期后续签了一次（续签合同期限为2016年5月10日至2018年5月10日），但原告谢光金2018年4月10日上午在小机炼胶车间上班时，违反操作规则，造成废品，给被告三源塑胶公司造成了一定损失。带班员于书贵对原告进行了批评，原告谢光金表示不服。两人发生口角，从推拉升级到打架，在车间主任劝阻的情况下，原告谢光金用铁耙将于书贵打得头破血流，伤口长达7厘米左右，深1.5厘米，医疗费计1093元。原告谢光金违规操作造成损失在先，不服管理与带班员打架在后，给公司造成了不良影响，故被告人事主管于2018年4月20日口头通知解聘原告。原、被告存在劳动关系期间，被告三源塑胶公司按时足额支付了原告的工资，即使在原告谢光金给被告造成损失与不良影响的情况下，未曾扣减原告工资，双方劳动关系的正式解除也是在劳动合同期限届满之时，故原告谢光金主张被告三源塑胶公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求于法无据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2016年5月10日，被告三源塑胶公司（用人单位）与原告谢光金（劳动者）签订一份《劳动合同书》，约定合同期限为自用工之日2016年5月10日起至2018年5月10日止；岗位为小机炼胶操作工；双方选择实行计件工资制度，工资按计件单价及工作量计算，在法定工作时间正常劳动月工资为2800元；双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行等内容。 2018年4月10日，原告谢光金与被告三源塑胶公司小机炼胶车间带班员于书贵因口角引发打架，造成于书贵头皮裂伤，共花费医疗费1,093.08元。后经福清市渔溪派出所调解，由原告谢光金向于书贵赔偿200元。2018年4月20日，被告三源塑胶公司的人事主管以原告谢光金违规操作造成损失在先，不服管理与带班员打架在后，违反公司规章制度为由，口头通知其解除双方的劳动关系。 2018年4月下旬，谢光金向福清市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“福清市仲裁委”）申请仲裁，请求确认其与三源塑胶公司2014年8月10日至2018年4月20日期间存在事实劳动关系、三源塑胶公司支付违法解除合同赔偿金32,154元。2018年6月25日，福清市仲裁委作出融劳仲决（2018）058号裁决书，裁决：“一、申请人自2014年8月10日起至2018年4月20日止与被申请人存在劳动关系；二、驳回申请人的其他申诉请求事项”。裁决书送达后，谢光金不服上述裁决，在法定期限内向本院起诉。 另查明，原告谢光金在劳动合同解除前十二个月的平均工资为4,474.08元。 以上事实有原告提交的暂住证、存款历史交易清单、工资单、平均工资明细表、中国银行交易流水明细清单、两份《证明》、送达回证，被告提交的医疗发票、出院小结、《劳动合同书》，原、被告均提交的融劳仲决（2018）058号裁决书等证据，以及原、被告的庭审陈述为证，经本院审查核实，予以确认。对于有争议或不予采信的证据，本院分析认定如下：1.被告提交的《病历记要》因未提供原件核对，真实性无法确认，故本院不予采信；2.原告对被告提交的《劳动合同书》的合法性有异议，但未举证证明被告采取欺骗的手段订立合同，原告谢光金承认该合同的签名系其本人书写，且该合同内容未违反法律、行政法规的强制性规定，故本院予以采信；3.被告提交的《证据》可视为被告的陈述，因被告未提供其他证据佐证，故本院不予认定；4.被告提交的《生产车间管理制度》，因被告未举证证明该制度经民主程序制定且已向劳动者公示，故本院不予采信。 本院认为，被告三源塑胶公司对于原告谢光金主张的自2014年8月10日起至2018年4月20日止与其存在劳动关系的事实没有异议，故本院认定原、被告双方于2014年8月10日起至2018年4月20日止存在劳动关系。本案争议的焦点为被告三源塑胶公司解除与原告谢光金的劳动关系是否构成违法解除。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”关于原、被告劳动关系解除的原因，被告三源塑胶公司主张原告谢光金违规操作造成损失、不服管理与带班员打架，违反公司规章制度，但其提交的《证据》不足以证明原告谢光金违规操作造成损失，亦无在案证据证实《生产车间管理制度》系经民主程序制定，且已告知或送达原告谢光金。因此，被告三源塑胶公司单方解除与原告谢光金的劳动关系属于违法行为，应当向其支付相应的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，被告三源塑胶公司对原告谢光金在被解除劳动合同前12个月的月平均工资为4,474.08元没有异议，本院予以确认。原告谢光金在被告三源塑胶公司工作3年8个月，根据上述规定按4年计算，被告三源塑胶公司应当向原告谢光金赔偿4个月工资的二倍，即赔偿金为35,792.64元（4,474.08元／月×4个月×2）。故原告谢光金诉请被告三源塑胶公司支付违法解除劳动合同的赔偿金35,792.64元，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条规定，判决如下： 一、确认原告谢光金与被告福清市三源塑胶制品有限公司于2014年8月10日至2018年4月20日期间存在劳动关系； 二、被告福清市三源塑胶制品有限公司于本判决生效之日起七日内向原告谢光金支付赔偿金35,792.64元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告福清市三源塑胶制品有限公司负担，限本判决生效后七日内交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  陈训达 人民陪审员  林小霞 人民陪审员  何文惠 二〇一八年九月二十六日 法官助理陈莉 书记员李昕