天津市河东区人民法院民 事 判 决 书(2018)津0102民初8196号原告：王程，男，1973年9月24日出生，汉族，住天津市和平区。被告：天津市北方人力资源管理顾问有限公司，住所地天津市河**八纬路**。法定代表人：李新，总经理。委托诉讼代理人：周宏建，天津共融律师事务所律师。被告：玛氏食品（中国）有限公司，住，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区/div>法定代表人：孟家奕（DAVIDAMAUDMANZINI），董事长。被告：上海雇员人才服务有限公司，住，住所地上海市黄浦区北京东路********/div>法定代表人：钟诚，总经理。原告王程与被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、玛氏食品（中国）有限公司、上海雇员人才服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月4日立案后，作出(2018)津0102民初147号民事判决，王程不服向天津市第二中级人民法院提出上诉，天津市第二中级人民法院作出（2018）津02民终3930号民事裁定书，裁定：一、撤销天津市河东区人民法院（2018）津0102民初147号民事判决；二、发回天津市河东区人民法院重审。本院立案后，因需要等待(2017)津0102民初1677号案件重审结果，故中止诉讼。现中止诉讼的原因消除，恢复本案诉讼程序，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王程、被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司（以下简称北方人力公司）的委托诉讼代理人周宏建到庭参加了诉讼，被告玛氏食品（中国）有限公司（以下简称玛氏公司）、被告上海雇员人才服务有限公司（以下简称上海雇员）经本院合法传唤后未到庭参加诉讼，本院依法缺席进行审理，本案现已审理终结。王程向本院提出诉讼请求：1.返还克扣工资353元；2.返还克扣的24个月停工留薪期间工资3388.8元；3.克扣工资应付补偿金25%即935.45元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2013年11月11日入职，被告扣留原告应持有的劳动合同三年有余。原告2014年2月8日发生工伤。经批准为24个月的停工留薪期。因入职当月克扣工资353元，并且拉低了二个半月正常工作期的平均工资，导致停工留薪期工资被克扣：353除以2.5个月乘以24个月即3388.8元。克扣工资被告应支付的25%补偿金935.45元。2016年4月15日经相关部门鉴定原告为工伤伤残七级，另外补充在审理（2017）津0102民初1677号的民事判决书中可以看出被告书面答辩和确认了2.5个月工作时间，被告两份答辩状可以从之前的案件中查询到。北方人力公司辩称，其与玛氏之间没有协议和合作关系，系与上海雇员人才服务有限公司签订异地代理协议，因为天津市地方社保规定需要签订合同，为了缴纳社保所需，与原告之间只是为了缴纳社保签订的劳动合同，真正的劳动合同是原告与上海雇员人才服务有限公司签订的，实际履行的是上海雇员人才服务有限公司的合同。玛氏与上海雇员人才服务有限公司是劳务派遣关系。公司只负责为原告缴纳保险，不支付其他，办理入职离职也是为了缴纳保险。认可出工伤的情况，期间的工资不是我公司支付。第一项诉请，申请人工资由上海雇员人才服务有限公司支付，我单位只负责缴纳社保公积金，不同意诉请；第二项诉请，之前案件中已经提出过，且二院作出了终审判决，本案再次提出是重复申请；第三项没有事实和法律依据，请求法院驳回。玛氏公司原审重审均未做答辩。上海雇员原审向本院提交书面答辩意见称，原告于2013年11月11日起被上海雇员录用，签订劳动合同后派驻玛氏食品（中国）有限公司工作，合同期限为2013年11月11日至2015年11月10日。因上海雇员在天津无分支机构，为此委托北方人才为原告在天津当地缴纳社保。由本公司派遣至玛氏的员工每月20日发放上月工资，王程于2013年11月入职，故所得月2013年11月的工资发放日期为2013年12月20日，在2013年12月发工资时同时补扣了其11月公积金我个人应缴部分353元，并正常收取了2013年12月的公积金费用353元，合计706元，此后王程公积金费用均按月正常收取并缴纳。王程于2016年7月离职，由于其离职之后需要申请辅助器械不宜中断社保，在员工没有工资可供扣社保公积金个人部分费用的情况下，玛氏公司委托我公司为其额外多缴纳了2016年8月及9月的社保费及公积金费用。2016年10月，在停缴王程社保公积金后，本公司清算了员工历年扣费及缴费情况，共计扣王程个人公积金费用34个月，退公积金费用1月，合计扣费33个月，缴费35个月。多缴纳的2个月公积金费用由本公司支付，并未向员工收取。综上，本公司没有非法截留员工的公积金费用，还额外为员工多缴纳了2个月社保公积金的费用。原告在此前的诉讼中法院考虑到本公司在2013年12月发放工资时一次性扣除了王程11月及12月的公积金费用，所以在判决计算王程停工留薪期工资中已经加上了公积金扣费后作为核算停工留薪期工资的基数，现本公司已履行完毕，故应当依法驳回王程的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2017年2月，原告曾起诉来院要求依法判决继续履行劳动合同、依法判令被告为原告补发停工留薪期工资34368元，补发停工留薪期补助9600元，并给付原告欠薪补偿11371元，合计55339元。本院作出(2017)津0102民初1677号民事判决书，原告王程不服向天津市第二中级人民法院提出上诉，天津市第二中级人民法院作出（2017）津02民终4828号民事判决，驳回上诉维持原判。王程不服（2017）津02民终4828号民事判决，向天津市高级人民法院申请再审。天津市高级人民法院作出（2018）津民申584号民事裁定书，指令天津市第二中级人民法院再审。天津市第二中级人民法院作出（2018）津02民再43号民事裁定书，撤销天津市第二中级人民法院（2017）津02民终4828号民事判决及天津市河东区人民法院（2017）津0102民初1677号民事判决，发回天津市河东区人民法院重审。本院作出(2019)津0102民初3293号民事判决书，判决三被告给付原告王程停工留薪期工资差额34368元，驳回王程其他诉讼请求。该判决书经审理认定事实如下：“北方人力公司作为甲方（用人单位），王程作为乙方（被派遣劳动者），订立劳动合同。合同期限，从2013年11月11日起至2015年11月10日，用工单位，玛氏食品（中国）有限公司，劳动报酬，乙方工资为2651元∕月，…。甲方盖章乙方签字。变更劳动合同载明：经甲乙双方协商同意，对本合同作如下变更，劳动合同终止日期变更为工伤情形消失之日。甲方盖章乙方签字。劳动合同书载明：甲方名称，上海雇员，乙方，王程，合同期限，从2013年11月11日起至2015年11月10日，本合同有效期内，甲方根据玛氏食品（中国）有限公司的工作需要和任职要求，派遣乙方前往用工单位指定的工作岗位工作，劳动报酬，乙方的月工资为2651元∕月，…。甲方盖章乙方签字。原告工伤前2013年11月工资为（1592.15+352）元=1944.15元，12月工资为3284.51元，2014年1月工资为2436.68+1164=3600.68元，按两个半月计算平均工资为3531.74元。原告停工留薪期为24个月，应发工资为84761.76元，2014年2月至2016年2月期间原告收到工资总额为51249.52元，经计算2014年2月8日至2016年2月7日原告收入工资总额为49075.01元，欠发原告35686.75元。审理中王程提供工伤职工继续治疗申请表，该表载明的起始时间是2016年7月9日，终止时间是2017年1月8日，并盖有天津市社会保险基金管理中心和平分中心工伤待遇审核专用章。王程认为其与天津市北方人力资源管理顾问有限公司签订的劳动合同中，对劳动合同终止的日期变更为工伤情形消失之日。工伤职工继续治疗申请表，可以证明原告工伤属于继续治疗中。”该判决书认为：“依照法律规定，职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原告停工留薪期确认为24个月，应发工资为84761.76元，期间原告收到工资总额为49075.01元，欠发原告35686.75元，但本案中原告主张停工留薪期欠发工资34368元，本院照准。关于原告主张的11371元欠薪补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，原告未提供已向劳动行政部门申请责令用人单位限期支付劳动报酬的证据，故对于该项诉讼请求本院不予支持。”宣判后原告向天津市第二中级人民法院提起上诉，该院作出（2019）津02民终6771号民事判决书维持原判。2017年8月，原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告归还353元，归还停工留薪期工资3388.8元。加发工资薪酬经济补偿金25%（353+3388.8）×25%。以上共计4677.25元。该委于2017年12月20日作出津东劳人仲案字（2017）第0666号仲裁裁决书，裁决被申请人北方人力资源管理顾问有限公司于本判决书送达之日起十五日内支付申请人2013年11月工资差额352元。被申请人玛氏食品（中国）有限公司承担连带支付责任。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告提交的2013年11月薪酬告知单个人社保中公积金（706）。2013年12月薪酬告知单个人社保中公积金（353）。本院认为，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原审中上海雇员辩称2013年11月的工资发放日期为12月20日，在发工资时补扣了原告11月份的公积金，并正常收取了12月的公积金，合计706元，上海雇员辩称已退还原告公积金费用1个月，但未能向本院提交该费用已退还的证据，该353元系被告多扣了原告的工资，故本院对原告要求被告返还353元的诉讼请求予以支持。对于原告主张返还克扣的24个月停工留薪期间工资3388.8元的诉讼请求，(2019)津0102民初3293号民事判决书认定按两个半月计算平均工资为3531.74元，差额为141.2元，原告停工留薪期为24个月，故被告应给付原告停工留薪期间的工资3388.8元。对于原告主张被告给付克扣工资应付补偿25%经济补偿即935.45元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，王程未提供证据证明该事实经过劳动行政部门责令限期支付，故对于该项诉讼请求本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、玛氏食品（中国）有限公司、上海雇员人才服务有限公司给付原告王程多扣公积金款353元；二、本判决生效后十五日内，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、玛氏食品（中国）有限公司、上海雇员人才服务有限公司给付原告王程停工留薪期工资差额3388.8元。三、驳回原告王程其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、玛氏食品（中国）有限公司、上海雇员人才服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  孙会东审 判 员  安呈民人民陪审员  张景龙二〇二〇年八月二十八日书 记 员  温 亮