江西省大余县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）赣0723民初913、980号 原告（后诉被告）：朱五生，男，汉族，江西省大余县人，住江西省大余县。 委托诉讼代理人：刘训辉，大余县为民法律服务所法律工作者（特别授权）。 被告（后诉原告）：大余县赣东石材加工厂，住所地江西省大余县黄龙镇灵潭村四家方323国道旁。 经营者：彭建森，男，汉族，江西省大余县人，住江西省大余县。 委托诉讼代理人：廖小华，江西启光律师事务所律师（特别授权）。 原告(后诉被告)朱五生与被告（后诉原告）大余县赣东石材加工厂工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，诉讼中，因案件较为复杂且当事人申请司法鉴定，本案转为普通程序进行审理。原告(后诉被告)朱五生及其委托诉讼代理人刘训辉、被告（后诉原告）大余县赣东石材加工厂的委托诉讼代理人廖小华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告(后诉被告)朱五生向本院提出诉讼请求：1.请求支持大余县劳动人事争议仲裁委员会作出的余劳人仲案字[2018]第8号裁决中第1、2项仲裁裁决，撤销该裁决书中的第3项仲裁裁决；2.判决被告除向原告支付大余县劳动人事争议仲裁委员会作出的余劳人仲案字[2018]第8号裁决中第1、2项158018.92元的赔偿外，还应赔偿原告后续治疗费11500元、司法鉴定费600元、因解除劳动关系的经济补偿金1个半月的工资计人民币5400元、因未签订书面劳动合同的二倍工资差额计人民币39600元、原告再次鉴定到南昌所花费的交通费365元、住宿费90元、伙食费83元、两天的误工费240元。事实和理由：2017年2月20日，大余县××东石材加工厂的经营者彭建森聘请原告夫妻在他经营的石材厂工作，负责石材的加工和工地的施工安装，原告的月工资为3600元，原告老婆黄燕的工资为2400元。2017年8月21日原告被派往客户家中安装厨房灶面大理石，11时许，原告在安装大理石过程中被磨机割伤右手，经医院诊断为：开放性右尺骨骨折、右前臂尺动脉断裂、右前臂肌肉断裂、右前臂尺神经断裂、右前臂正中神经断裂。2017年9月28日经大余县人力资源和社会保障局核实，该局作出余人社保伤认字[2017]第70号工伤认定决定，认定原告损伤为工伤。2018年3月11日经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定后，被告又申请江西省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，确认原告损伤为九级伤残。后经原告申请，大余县劳动人事争议仲裁委员会作出余劳人仲案字[2018]第8号仲裁裁决书，但原告认为，该仲裁书中作出的第3项事实不清，适用法律错误，且不公平公正。因此，现诉至法院，请求依法支持原告的诉请。 被告(后诉原告)大余县××东石材加工厂辩称：被告愿意依法对原告合理的损伤予以赔偿。其主要理由有：第一，朱五生夫妻在被告处是同一个工作组，每人月工资为3000元，其夫妻间没有区分说谁工资多少，因此朱五生的相关赔偿应当以每月3000元工资标准计算，三项补偿金合计应为99000元；第二，医疗费，根据《工伤保险条例》第三十条第三款以及第六十二条第二款，被告只承担工伤保险诊疗项目目录和工伤保险药品目录，住院服务标准的费用，不符合的费用应当剔除，此外还应剔除保险公司理赔的2400元；第三，朱五生停工留薪期间的工资应该为31天，工资应为3100元。现朱五生主张8个月的停工留薪工资，双方存在较大争议，况且朱五生住院后没有把诊断证明报送给赣东石材加工厂，其行为违反法律规定，朱五生停工留薪期应当由赣州市劳动能力鉴定委员会给予鉴定确认；第四，护理费，原告的伤情没有达到需要护理的程度，依法不应支付护理费。而且仲裁委裁决的护理费也超过了朱五生的仲裁请求；第五，事故发生后双方在大余县黄龙派出所的调解下，被告已经向原告支付欠付的工资6000元，即使要支付工资也只需支付朱五生一个人的工资3000元；第六，后续治疗费应当待发生后依法支付；第七，经济补偿金，因为朱五生受伤后一直没有来赣东石材加工厂上班，在这种情况下的劳动关系解除不符合支付经济补偿金的条件；第八，原告是2017年2月20日在被告处上班，其提出双倍工资的时间是2018年5月，该请求超过仲裁时效；第九，鉴定费、交通费、住宿费、餐费等不是工伤保险待遇的赔偿项目。 后诉原告赣东石材加工厂向本院提出诉讼请求：1.判决原告赣东石材加工厂向被告朱五生支付：（1）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金三项共计人民币99000元；（2）停工留薪期工资3100元；（3）住院医疗费17898.32元，应当剔除保险公司理赔款2400元，并剔除非工伤保险诊疗项目目录、非工伤保险药品目录治疗费用、非工伤保险住院服务标准的医疗费。2.原告无需向被告支付2017年3、5、6月所欠工资6000元，以及住院治疗护理费3190.6元。3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告朱五生夫妻从2017年2月20日开始在原告处从事石材加工和安装工作，被告夫妻俩是同一个工作组，互为搭档，每个人的工资为3000元/月。2017年8月21日被告在工作过程中受伤，当日送入大余县人民医院住院治疗，至2017年9月21日出院，住院31天。出院后被告一直没有来原告处上班。2018年5月被告向大余县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，原告申请对被告的停工留薪期限进行鉴定，但仲裁委不予准许。在这种双方对停工留薪期有异议的情况下，劳动人事争议仲裁委员会进行确定停工留薪期6个月是没有法律依据。根据《工伤保险条例》第三十条第三款以及第六十二条第二款的规定，原告承担符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，为此，需要对被告的医疗费用是否符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以及具体金额做出司法的鉴定，剔除非工伤保险诊疗项目、非工伤保险药品目录医疗费用的治疗费后由原告承担。被告的工资原告已经付清。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”被告住院期间的伤情没有达到生活不能自理的程度，不应支付护理费。况且被告主张的护理费为2400元/月，仲裁委的裁决高于被告主张的标准。为此，原告特向贵院起诉，请贵院查明事实，依法支持原告如上诉请。 后诉被告朱五生辩称：第一，到目前为止，赣东石材加工厂没有任何证据证明朱五生的工资是3000元，虽然朱五生和妻子一起在原告处做工，但双方约定的工资就是朱五生3600元，其妻子2400元，对工资多少的证明应当由用人单位提供证据。第二，关于停工留薪期工资，朱五生的损伤并不是轻微的损伤，属于骨折，并做了内固定，不是说出院后就可以正常工作，而且在仲裁裁决中按6个月计算，裁决书中已经详细载明法律依据，并不像原告所说的要通过鉴定确定停工留薪期。原告提出按每天100元计算工资也没有任何依据。第三，朱五生花费的医疗费用全部是因本次工伤花费的，依据法律规定应当由用人单位大余县××东石材加工厂承担。至于用什么药、怎么治疗都是医院决定，都是围绕治疗其损伤而发生的，并没有用于治疗与其工伤无关的费用，都是合理合法的治疗费用。至于药品属于什么类，作为患者也是无法左右的。在裁决结果中已经剔除了保险理赔2400元，我们对仲裁裁决剔除的都予以了认可。第四，大余县××东石材加工厂实际上是欠朱五生1万多元工资，后来支付了4200元，现在尚欠6000元，这是实际经营者彭建森本人书写的。 朱五生为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据材料： 1.余人社保伤认字[2017]第70号工伤认定决定书一份，证明原告所受伤害为工伤，用工单位是赣东石材加工厂。 2.大余县市场和质量监督管理局出具的个体信息一份，证明赣东石材加工厂是个体户，经营者是彭建森。 3.赣市劳鉴2018年164号初次鉴定结论书和赣劳鉴再[2018]184号再次鉴定结论通知书各一份，证明2018年3月11日赣州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，朱五生为九级伤残，因赣东石材加工厂申请再次鉴定，在2018年7月2日经江西省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。 4.大余县人民医院入院记录、出院记录、疾病证明书各一份及医疗费用票据一张，证明原告受伤住院并进行内固定手术治疗的事实，以及此次受伤共住院31天，花费医疗费17898.29元。 5.交通车票7张、住宿收据一张、餐费票据一张，证明因被告要求再次鉴定，原告到南昌再次鉴定支付车票款365元，住宿费90元，伙食费83元的事实。 6.大余正兴司法鉴定中心鉴定意见书一份和鉴定发票一张，证明朱五生受伤后的后续治疗费为11500元，因鉴定支付鉴定费600元。 7.原告夫妻工资费用单一份，证明被告尚欠原告工资6000元，其中朱五生工资是每月3600元，其妻子是每月2400元。 8.大余县仲裁委作出的余劳人仲案字[2018]第8号仲裁裁决书一份，证明原告对该仲裁裁决的第1、2项没有意见，对第3项有异议，从而提起诉讼。 大余县××东石材加工厂为支持其主张，向本院提交了以下证据： 1.营业执照、身份证复印件各一份，证明赣东石材加工厂的主体资格。 2.大余县仲裁委送达回执一份，证明被告在法定期限内起诉。 3.大余县仲裁委作出的余劳人仲案字[2018]第8号仲裁裁决书一份，证明双方争议经过了仲裁前置程序。 经质证，大余县××东石材加工厂对朱五生提供的第1、2、3、8组证据无异议；对第4组证据认为病例资料不完整；对第5、6组证据“三性”有异议；对第7组证据的证明目的有异议。朱五生对大余县××东石材加工厂提交的3组证据的真实性没有异议。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，经双方质证，本院对双方提交的证据认定如下：对朱五生提交的第1、2、3、8组证据、大余县××东石材加工厂提交的1、2、3组证据，双方当事人无异议，其符合证据“三性”原则，本院予以采信；对朱五生提交的第4组证据，系正规医院出具的病史材料及医疗发票，能够证明朱五生受伤及治疗等情况，本院予以确认；对第5组证据系朱五生就其伤势情况前往鉴定机构对其伤残等级进行伤残鉴定所花费，本院对其真实性、关联性予以确认；对第6组证据，为具有资质的鉴定机构所出具的鉴定报告，其程序合法，内容客观真实，而且大余县××东石材加工厂又未提交相反证据予以反驳，本院予以采信；对第7组证据的真实性本院予以采信。 诉讼中，本院依职权前往大余县劳动人事争议仲裁委员会调取了朱五生劳动人事争议仲裁申请书一份，朱五生及大余县××东石材加工厂对其真实性均无异议。2018年10月12日，大余县××东石材加工厂申请对朱五生的医疗费用是否符合工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录以及具体金额进行司法鉴定。同日，本院委托江西赣州司法鉴定中心对大余县××东石材加工厂的申请项目进行司法鉴定。2018年11月28日该鉴定中心作出赣虔司鉴中心[2018]（临）鉴字第22号《关于朱五生非医保费用的司法鉴定意见书》，朱五生对该鉴定意见书认为与本案没有关联性，其医疗费用是因工伤而产生的合理必要的费用，应当由大余县××东石材加工厂承担；大余县××东石材加工厂对该鉴定意见书没有异议。 经审理查明：朱五生系大余县××东石材加工厂员工，大余县××东石材加工厂未为朱五生投保工伤保险。2017年8月21日，朱五生接受大余县××东石材加工厂的安排，前往客户家中安装厨房灶面大理石，在工作过程中被磨机割伤右手，后送往大余县人民医院住院治疗。经大余县人民医院诊断,朱五生伤势为：1.开放性右尺骨骨折；2.右前臂尺动脉断裂；3.右前臂尺神经断裂；4.右前臂正中神经断裂；5.右前臂肌肉断裂。共住院31天，花费住院费17898.32元。住院期间，大余县××东石材加工厂向朱五生支付8000元医疗费，未支付其他费用及安排护理人员。2017年9月28日，大余县人力资源和社会保障局作出余人社保伤认字[2017]第70号《工伤认定决定》，认定朱五生之伤为工伤。2018年3月11日赣州市劳动能力鉴定委员会对朱五生之伤作出赣市劳鉴2018年164号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为：九级伤残。无护理依赖。无需辅助器具配置。大余县××东石材加工厂对该结论书提出异议，并申请重新鉴定。2018年6月29日，朱五生前往江西省劳动能力鉴定委员会对其伤势进行重新鉴定。2018年7月2日，江西省劳动能力鉴定委员会作出赣劳鉴再[2018]184号《再次鉴定结论通知书》，鉴定结论为：九级伤残。朱五生花费交通费365元，住宿费90元，餐费83元。2018年4月16日，朱五生委托大余正兴司法鉴定中心对其后续治疗费进行鉴定，同日，大余正兴司法鉴定中心作出[2018]临鉴定字第79号司法鉴定意见书，鉴定意见为：被鉴定人朱五生的后续治疗费用评定为壹万壹仟伍佰元整（￥11500.00元），花费鉴定费600元。后双方为工伤保险待遇发生争议，朱五生于2018年5月12日向大余县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.自2018年4月12日起解除与被申请人的劳动关系。2.由被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金共计人民币118800元。3.由被申请人支付尚欠申请人住院医疗费计人民币9898.29元。4.后续治疗费11500元，司法鉴定费700元。5.由被申请人支付申请人从受伤到2018年4月停工留薪期8个月的工资计人民币28800元。6.由被申请人支付申请人住院医疗期间的护理费计人民币4800元。7.由被申请人支付申请人住院医疗期间的伙食补助费计人民币2300元。8.由被申请人支付申请人因解除劳动关系的经济补偿1个半月的工资计人民币5400元。9.由被申请人支付尚欠申请人受伤前的工资计人民币6000元。10.由被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同的二倍工资差额计人民币39600元。2018年8月8日，该委员会作出余劳人仲案字[2018]第8号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人（大余县××东石材加工厂）向申请人（朱五生）支付：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补偿金、一次性伤残就业补助金三项共计118800元；住院医疗费7498.32元；停工留薪期工资21600元；住院治疗护理费3190.6元；住院伙食补助费930元；以上共计人民币壹拾伍万贰仟零壹拾捌元玖角贰分（￥152018.92）。2.被申请人向申请人支付2017年3、5、6月份所欠工资6000元。3.驳回申请人的其他仲裁请求。朱五生、大余县××东石材加工厂对该裁决均不服，分别向本院提起诉讼。 另查明，大余县××东石材加工厂经营者为彭建森，其经营类型为个体工商户；组成形式为个人经营；经营范围：石材加工、销售。朱五生于2017年2月20日开始在大余县××东石材加工厂从事石材加工及安装工作，与其妻子黄燕为一个班组（黄燕先于朱五生在大余县××东石材加工厂工作）。朱五生工资每月3600元，黄燕工资每月2400元，双方均未签订书面劳动合同。朱五生治疗出院后，未再回大余县××东石材加工厂上班，大余县××东石材加工厂尚有2017年3、5、6月份工资共计6000元未支付给朱五生。朱五生因工伤垫付了医疗费9898.32元，后续治疗鉴定费600元，再次鉴定交通费365元，住宿费90元，伙食费83元。朱五生出院后就住院医疗费向中国人民健康保险股份有限公司赣州中心支公司申请了理赔，该公司向朱五生支付了2400元的理赔金。 诉讼过程中，大余县××东石材加工厂就朱五生的医疗费用是否符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及具体金额申请司法鉴定。2018年11月28日江西赣州司法鉴定中心接受委托作出赣虔司鉴中心[2018]（临）鉴字第22号《关于朱五生非医保费用的司法鉴定意见书》，鉴定意见为：朱五生本次外伤后住院费用17898.32元，其中符合国家医保支付范围的费用为17178.94元，不符合国家医保支付范围的费用为719.38元。大余县××东石材加工厂交纳鉴定费1400元。 本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据。大余县××东石材加工厂作为依法登记的个体工商户，具备合法的用工主体资格，朱五生虽然未提交与大余县××东石材加工厂签订的书面劳动合同，但朱五生在大余县××东石材加工厂工作期间，该加工厂支付了朱五生工资，因此，朱五生与赣东石材加工厂劳动关系明确。关于朱五生工资标准，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。大余县仲裁委按照朱五生自认的3600元/月认定朱五生工资为3600元/月并无不当，而且朱五生主张按照3600元/月计算工伤保险待遇未超出在岗职工平均工资水平，符合法律规定，本院予以支持。关于工伤保险待遇，因大余县××东石材加工厂未为朱五生投保工伤保险，相关工伤保险待遇应由大余县××东石材加工厂支付。 关于朱五生一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金待遇问题，朱五生因工受伤害，经省劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为九级，此伤残鉴定为最终结论，本院予以采信。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”又根据《江西省实施办法》第二十二条规定：五级至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：九级7个月。一次性伤残就业补助金标准为：九级17个月。朱五生于2017年8月21日受伤，其受伤前6个月的平均工资为3600元/月，其一次性伤残补助金待遇为3600元/月×9个月=32400元；一次性医疗补助金为3600元/月×7个月=25200元；一次性就业补助金为3600元/月×17个月=61200元，合计人民币118800元。 关于医疗费支付问题，根据《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，不符合工伤保险支付范围的费用，由工伤职工自行承担。诉讼中，大余县××东石材加工厂对朱五生住院期间合理用药情况申请了司法鉴定，经本院委托江西赣州司法鉴定中心作出赣虔司鉴中心[2018]（临）鉴字第22号《关于朱五生非医保费用的司法鉴定意见书》，意见为：朱五生本次外伤后住院费用17898.32元，其中符合国家医保支付范围的费用为17178.94元，不符合国家医保支付范围的费用为719.38元。故对朱五生住院期间的医疗费719.38元，应由其自行承担。剔除大余县××东石材加工厂支付的医疗费8000元以及朱五生同意折抵的保险理赔款2400元，大余县××东石材加工厂尚应支付医疗费6778.94元。大余县××东石材加工厂支付的司法鉴定费1400元，根据谁主张谁举证的原则，由其自行承担。关于后续治疗费问题，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动争议案件先行劳动仲裁是劳动争议的前置程序，朱五生诉讼时要求对后续治疗费一并处理，符合最高人民法院劳动争议司法解释精神。因此，对朱五生主张赔偿后续治疗费11500元，因有相关司法鉴定报告予以证实，且系本案事故所产生的必然费用，具有不可分割性，为避免增加当事人不必要诉累，本院予以支持。 关于朱五生停工留薪期工资问题，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”朱五生于2017年8月21日因工受伤，受伤后未回到大余县××东石材加工厂上班，大余县仲裁委根据医疗机构的诊断证明及《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》认定朱五生六个月的停工留薪期工资并无不当，本院予以支持。即朱五生的停工留薪期工资为3600元×6个月=21600元。 关于朱五生护理费及住院伙食补助费支付问题，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”朱五生因本起事故致右手伤残，其住院期间用人单位未派其他人员护理，而是由其妻子黄燕护理，其护理费应由大余县××东石材加工厂支付。朱五生住院31天，其护理费为31天×4558元/月（赣州市上年度职工平均工资）÷21.75天/月（月工作日）×70%=4547.52元。住院伙食补助费930元，因双方均不持异议，且未违反法律规定，本院予以采信。 关于朱五生工伤司法鉴定费、交通费及差旅费负担问题，朱五生被认定为工伤后，于2018年3月11日申请劳动能力鉴定，评定伤残等级为九级。大余县××东石材加工厂对该鉴定不服，向江西省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，评定伤残等级为九级，花费交通费365元，食宿费173元；2018年4月16日朱五生就因工受伤的后续治疗费进行司法鉴定，支付鉴定费600元。上述费用为必要的合理费用，本院予以采信。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当对此些费用予以负担。对于朱五生要求支付2天的误工费的请求，因不符合相关法律规定，本院不予支持。 关于朱五生诉请因未签订书面劳动合同应进行二倍工资差额的支付问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。朱五生于2017年2月开始在大余县××东石材加工厂上班，其于2018年5月申请仲裁，已超过仲裁时效，故朱五生诉请支付二倍工资差额，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，朱五生与大余县××东石材加工厂劳动关系已经事实上终止。朱五生要求支付经济补偿金的诉请，合法有据，本院予以支持。即朱五生的经济补偿金为1个半月工资计人民币5400元。 关于大余县××东石材加工厂拖欠朱五生工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽朱五生未与大余县××东石材加工厂签订书面劳动合同约定劳动报酬，但该劳动关系自用工之日起建立，基于双方已建立的事实劳动关系，大余县××东石材加工厂应及时足额支付劳动报酬。根据朱五生提供的由大余县××东石材加工厂的实际经营者彭建森出具朱五生夫妻的工资记录单，大余县××东石材加工厂尚有6000元的工资未支付给朱五生。因此，对朱五生诉请要求大余县××东石材加工厂支付其尚欠工资6000元这一主张本院予以支持。对大余县××东石材加工厂抗辩已支付朱五生全部工资的事实理由，因未提交相关证据予以佐证，本院不予采信。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江西省实施办法》第二十条、第二十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、大余县赣东石材加工厂支付朱五生一次性伤残补助金32400元、一次性医疗补助金25200元、一次性伤残就业补助金61200元，合计人民币118800元; 二、大余县赣东石材加工厂支付朱五生医疗费6778.94元、后续治疗费11500元，合计人民币18278.94元； 三、大余县赣东石材加工厂支付朱五生停工留薪期工资21600元; 四、大余县赣东石材加工厂支付朱五生护理费4547.52元、住院伙食补助费930元，合计人民币5477.52元； 五、大余县赣东石材加工厂支付朱五生鉴定费600元、交通费365元、差旅费173元，合计人民币1138元； 六、大余县赣东石材加工厂支付朱五生经济补偿金人民币5400元； 七、大余县赣东石材加工厂支付朱五生工资6000元； 八、驳回朱五生的其他诉讼请求； 九、驳回大余县赣东石材加工厂的其他诉讼请求。 以上一至七项合计人民币176694.46元，限大余县赣东石材加工厂在本判决发生法律效力后一个月内付清。 朱五生交纳案件受理费4540元，财产保全费1620元，大余县赣东石材加工厂交纳案件受理费2492元，合计8652元。由朱五生承担923元，由大余县赣东石材加工厂承担7729元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。 审 判 长  王宁胜 人民陪审员  **年 人民陪审员  梁模扬 二〇一八年十二月十三日 代理书记员  邝小玉 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费。 第二十二条五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％；不足一年的按照一年计算。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 备注：大余县人民法院标的款账号 标的款账号：13×××89 收款人全称：大余县人民法院 开户银行：大余农商银行南门支行 汇款时请注明本案当事人姓名或者本案案号。