安徽省凤台县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0421民初4508号 原告（被告）：淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿，住所地安徽省淮南市凤台县顾桥镇，统一社会信用代码91340400788558906H。 法定代表人：吴浩仁，该矿矿长。 委托诉讼代理人：朱少磊，该矿人力资源部副部长。 委托诉讼代理人：陈仁旺，该矿法律顾问。 被告（原告）：高玉星，男，1976年12月31日出生，汉族，皖蒙城县人，住安徽省蒙城县。 委托诉讼代理人：张阳，安徽州来律师事务所律师。 原告淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿（以下简称顾桥煤矿）与被告高玉星劳动争议一案，本院于2018年11月29日立案后，依法适用简易程序进行审理。高玉星因不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，于2018年12月3日向本院起诉，本院并入本案，双方互为原告、被告，于2018年12月6日公开开庭进行了审理。顾桥煤矿的委托诉讼代理人朱少磊、陈仁旺，高玉星及其委托诉讼代理人张阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 顾桥煤矿因不服淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向本院起诉，提出以下诉讼请求：1、请求依法确认顾桥煤矿解除高玉星劳动合同合法有效；2、请求依法判令不支付高玉星2018年3月至9月的工资48144元。事实和理由：高玉星系顾桥煤矿修护一区职工，2017年8月，高玉星因辱骂区队领导，扰乱安全生产秩序被内部待岗学习。2018年3月20日，顾桥煤矿通知高玉星于3月21日返岗到修护二区工作，因高玉星未按时报到，顾桥煤矿的工作人员于2018年3月26日前往高玉星家中再次通知其回矿工作，但高玉星均不予理睬，始终没有返矿上班。至2018年5月9日，高玉星已经连续旷工15个工作日，年度内累计旷工超过30个工作日。顾桥煤矿根据《中华人民共和国劳动合同法》和《淮南矿业（集团）有限责任公司劳动合同管理办法》的规定，解除了高玉星的劳动合同，高玉星于2018年9月3日签收了解除劳动合同证明书。淮南市劳动人事争议仲裁委员会在高玉星申请劳动仲裁后，于2018年11月6日作出仲裁裁决，裁决撤销顾桥煤矿于2018年7月18日作出的劳动合同解除证明书，补发高玉星2018年3月至9月的工资48144元，该裁决没有事实和法律依据，故请求依法裁判。 高玉星向本院提出以下诉讼请求：1、请求依法判令顾桥煤矿继续履行劳动合同；2、请求依法判令顾桥煤矿支付高玉星2018年3月至9月的工资49177元；3、请求依法判令顾桥煤矿支付高玉星2017年度未休年休假工资2423元。事实和理由：高玉星自2007年10月起在顾桥煤矿工作。2017年8月10日，顾桥煤矿以高玉星辱骂区长为由，给予高玉星内部待岗2个月的处理，但待岗期满后，顾桥煤矿拒绝安排高玉星工作，高玉星为此申请劳动仲裁并提起诉讼。经法院判决，顾桥煤矿应当在停职期满后给予恢复工作岗位或给予重新安排工作岗位。但顾桥煤矿没有任何理由居然向高玉星送达了一份解除劳动合同证明书。高玉星为此再次申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决撤销顾桥煤矿于2018年7月18日作出的劳动合同解除证明书，但未全额支持高玉星主张的2018年3月至9月的工资49177元，以及2017年度未休年休假5天的工资2423元。故请求依法裁判。 针对顾桥煤矿的起诉，高玉星答辩认为：高玉星不存在旷工的情形，并且顾桥煤矿出具的劳动合同解除证明书中没有列明解除劳动合同的法定事由，应属无效。 针对高玉星的起诉，顾桥煤矿答辩认为：高玉星违反单位的规章制度，连续旷工超过15个工作日，顾桥煤矿解除其劳动合同有事实和法律依据；高玉星未提供劳动，用人单位根据规定可以不支付工资；顾桥煤矿在2017年已安排高玉星休年休假3天，并且高玉星在2017年有两个多月没有上班，顾桥煤矿已支付了相应的工资，其不应当再享受年休假待遇。 根据双方当事人的起诉和答辩，本院认为，本案争议的焦点问题主要在于以下两个方面：第一、本案劳动合同的解除是否合法；第二、顾桥煤矿是否应当支付高玉星2018年3月至9月的工资；3、高玉星是否应当享受2017年度年休假待遇。 双方当事人针对上述争议焦点问题，分别提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对于双方不持异议的证据，经本院审查后予以认定。现本院就双方当事人有争议的证据分析、认定如下： 1、顾桥煤矿提交了返岗通知书、职工迁调通知单，以及2018年3月20日电话通知高玉星返岗的录音、2018年3月26日顾桥煤矿工作人员到高玉星家中家访并电话通知高玉星的视频录像，以证明顾桥煤矿于2018年3月20日电话通知高玉星返岗工作、并于2018年3月26日到高玉星家中家访的事实。经质证，高玉星对于电话通知其返岗以及顾桥煤矿工作人员家访的事实予以认可，但认为当时是在诉讼期间，顾桥煤矿有条件向高玉星本人送达返岗通知书和职工迁调通知单，并且顾桥煤矿在法院作出裁判之前不应当改变用人单位在高玉星待岗期满后未安排工作岗位的事实。顾桥煤矿提交的电话录音及视频录像经当庭审核属实，本院予以确认。 2、顾桥煤矿提交了2018年3月至5月的考勤记录表、《淮南矿业（集团）有限责任公司劳动合同管理办法》、《淮南矿工报》、旷工人员惩处审查意见表、矿长办公会会议记录、拟解除人员情况表、顾桥煤矿关于高玉星旷工的处理决定、解除劳动合同人员收到单据清单，以证明高玉星违反单位规章制度，顾桥煤矿于2018年5月14日决定解除高玉星的劳动合同并于2018年9月3日向其送达解除劳动合同证明书的事实。高玉星对于考勤记录表、旷工人员惩处审查意见表、矿长办公会会议记录、拟解除人员情况表的真实性持有异议，并认为顾桥煤矿没有有效送达返岗通知书，不能按高玉星旷工处理，顾桥煤矿在关于高玉星旷工的处理决定中认为经教育、警告无效予以解除劳动合同的理由与顾桥煤矿实际没有对高玉星做教育、警告工作的事实不符。本院分析认为，高玉星在顾桥煤矿通知其返岗工作之前并不在岗，高玉星经通知后未及时返岗工作属于拒绝参加工作视同旷工的情形，因此，是否有考勤记录并不影响对高玉星旷工事实的认定。旷工人员惩处审查意见表、矿长办公会会议记录、拟解除人员情况表属于顾桥煤矿单位内部的审批文件，不能作为本院裁判的依据，本院对该证据的关联性不予确认。顾桥煤矿在解除高玉星的劳动合同前是否予以教育、警告，不是法律规定的必经程序，顾桥煤矿未予教育、警告不违反法律规定，故本院对高玉星的该质证意见不予采纳。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：高玉星系顾桥煤矿的职工，自2007年10月1日起在顾桥煤矿工作。2017年8月18日，顾桥煤矿以高玉星多次拨打电话骚扰部门领导，纠缠、辱骂部门管理人员，违反劳动纪律和规章制度为由，给予高玉星待岗2个月的处理。2017年8月10日至10月9日，高玉星被安排在顾桥煤矿保卫科停职待岗。但顾桥煤矿在高玉星停职待岗期满后未恢复高玉星的工作岗位，也未给予安排其他工作岗位，高玉星停职待岗期间的工资以及停职待岗期满后的工资均是按1185元的标准发放的。高玉星于2017年10月向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认顾桥煤矿的待岗处理决定无效、要求恢复工作岗位并赔偿工资损失8000元。淮南市劳动人事争议仲裁委员会以不属于受案范围为由不予受理。高玉星不服，于2018年1月31日诉至本院。本院经审理认为，顾桥煤矿在高玉星停职期满后未恢复高玉星的工作岗位，也未重新安排其他工作岗位。高玉星在停职期满后未能参加工作不是因高玉星本人的原因所致，故顾桥煤矿应当按高玉星的正常工资水平7025.33元补足工资差额。本院于2018年6月19日作出（2018）皖0421民初426号民事判决，判令顾桥煤矿补足高玉星2017年8月、9月停职待岗期间的工资差额533元，补足停职待岗期满后2017年10月、11月、12月、2018年1月的工资差额21322元。顾桥煤矿不服，提出上诉，案经淮南市中级人民法院审理后，于2018年8月15日作出（2018）皖04民终981号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。 在本院审理上述案件期间，顾桥煤矿于2018年3月20日决定安排高玉星返岗工作，并将其工作岗位从修护一区调整到修护二区。顾桥煤矿的工作人员于同日将返岗一事电话通知了高玉星，并告知了不按时返岗将按旷工处理的后果，高玉星表示在诉讼期间不同意返岗。2018年3月26日，顾桥煤矿的工作人员到高玉星家中再次将返岗一事告知了高玉星的家人，并电话通知高玉星返岗工作，但高玉星仍以诉讼尚未结束为由不同意返岗。2018年5月14日，顾桥煤矿以高玉星连续旷工15个工作日、年度累计旷工30个工作日为由，作出了解除高玉星劳动合同的决定，并于2018年7月18出具了劳动合同解除证明书。高玉星于2018年9月3日签收劳动合同解除证明书后，即向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决撤销劳动合同解除证明书、支付2018年3月份至9月份的工资49177元、支付2017年度未休年休假5天的工资2423元。该仲裁委员会经缺席审理后于2018年11月6日作出（2018）淮劳人仲案字第106号仲裁裁决书，裁决：撤销顾桥煤矿2018年7月18日的劳动合同解除证明书、支付高玉星2018年3月份至9月份的工资48144元、驳回高玉星要求支付2017年度未休年休假工资2423元的仲裁请求。顾桥煤矿、高玉星不服裁决，分别诉至本院。 另查明，顾桥煤矿于2017年已安排高玉星年休3天。高玉星停职待岗前12个月即2016年9月至2017年8月的应发工资合计84304元，月平均应发工资计7025.33元。 本院认为，劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的依据，依法成立的劳动合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定全面履行各自的义务，不得擅自变更或者解除合同。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，及时足额支付劳动报酬。劳动者应当服从用人单位的用工管理，遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 高玉星在停职待岗期满后，因向顾桥煤矿追偿待岗期间以及待岗期满后的工资差额提起诉讼，系为维护自身合法权益依法行使诉讼权利，但该劳动争议案件的审理并不妨碍双方当事人正常履行劳动合同。顾桥煤矿于2018年3月20日通知高玉星返岗工作，属于正常行使用人单位的用工管理权，并且也与高玉星提出的恢复工作岗位的仲裁请求相符合，不存在阻碍高玉星依法参与诉讼的情形，故本院认为顾桥煤矿通知高玉星返岗工作并无不当。高玉星作为劳动者有向用人单位提供劳动的义务，其借口诉讼尚未结束，不同意返岗工作的理由没有法律依据。高玉星不服从用人单位的用工管理，拒绝向用人单位提供劳动，既不符合劳动合同的约定，也违反了用人单位的规章制度。顾桥煤矿在通知高玉星返岗工作时履行了必要的告知义务，并且随后又对其进行了家访，已经尽到了督促高玉星返岗工作的责任。《淮南矿业（集团）有限责任公司劳动合同管理办法》系通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，已向劳动者公示，可以作为本院审理劳动争议案件的依据。该办法第十六条规定，连续旷工超过15个工作日或者年度内累计旷工超过30个工作日的，属于严重违反规章制度的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。顾桥煤矿根据单位规章制度和相关法律规定作出的解除高玉星劳动合同的决定合法有效，本院予以确认。高玉星认为顾桥煤矿解除劳动合同没有法定理由，以及解除劳动合同证明书没有列明具体事由应属无效，要求撤销该处理决定的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 在顾桥煤矿通知高玉星返岗工作后，高玉星无正当理由拒绝提供劳动，顾桥煤矿不支付该期间的工资，不违反法律规定，故对于高玉星要求顾桥煤矿支付自2018年3月21日后工资的请求，本院不予支持。但在高玉星停职期满后至顾桥煤矿给予安排工作岗位之前，因不属于高玉星本人的原因未能参加工作，顾桥煤矿应当按照高玉星的正常工资水平补足工资差额，即顾桥煤矿应当补足高玉星2018年2月的工资差额5840.33元（7025.33元-1185元），补足2018年3月21日前的工资差额3929.55元（7025.33元/月÷30天×20天-754元）。 高玉星于2007年10月1日参加工作，自2017年10月2日起满十年，高玉星2017年的年休假天数应按当年的日历天数予以折算，折算后不足1整天的部分不予计算年休假工资。经本院折算，顾桥煤矿应当在2017年度内安排高玉星年休假6天（274天÷365天×5＋91天÷365天×10），顾桥煤矿实际安排高玉星年休假3天，还应当按规定支付其余未休年休假3天的工资差额计1938元（7025.33元/月÷21.75×3天×200%），高玉星主张的未休年休假天数以及年休假工资的计算方式有误，本院不予全额支持。对于顾桥煤矿认为高玉星2017年度有两个月没有参加工作，不应当享受年休假待遇的理由，本院认为，高玉星未参加工作不是因其本人原因所致，不影响其享受年休假待遇。 综上所述，高玉星经顾桥煤矿通知返岗工作后无正当理由拒绝向用人单位提供劳动，严重违反了用人单位的规章制度，顾桥煤矿决定解除其劳动合同符合法律的规定，本院予以确认。但顾桥煤矿未足额支付高玉星2018年2月、3月份20日前的劳动报酬以及未按规定支付2017年未休年休假3天的劳动报酬，依法应当承担补足工资差额的责任。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第十七条、第二十五条第二项、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第二项，《安徽省工资支付规定》第十二条、第十四条第二项，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条的规定，判决如下： 一、确认原告淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿与被告高玉星之间的劳动关系解除； 二、原告淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿补足被告高玉星2018年2月的工资差额5840.33元、2018年3月份20日前的工资差额3929.55元，合计9769.88元，于本判决生效之日起5日内履行； 三、原告淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿支付被告高玉星2017年未休年休假3天的工资差额1938元，于本判决生效之日起5日内履行； 四、被告高玉星的上述第二、三项工资中，尚未代扣代缴的款项，由原告淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿在补发工资时，按照规定的项目和标准从被告高玉星的工资中代为扣缴； 五、驳回原告淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿、被告高玉星其他部分的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审判员  许波 二〇一八年十二月二十二日 法官助理 张世春 书记员 李辉 附与本案有关的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《安徽省工资支付规定》（安徽省人民政府令第194号） 第十二条用人单位可以按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项： （一）劳动者应当缴纳的个人所得税； （二）劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金； （三）法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。 第十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付其期间的工资： （一）事假； （二）无正当理由不提供劳动； （三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。