河南省登封市人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0185民初1215号原告：河南锦源建设有限公司，住所地：河南省郑州市郑州矿区七里岗街35号,统一社会信用代码：91410100170090993W。法定代表人：邓文朴，该公司董事长。委托诉讼代理人：米宗周，河南泽重律师事务所律师。委托诉讼代理人：王巧，河南沃原律师事务所律师。被告：高献军，男，1970年9月20日出生，汉族，住河南省登封市。委托诉讼代理人：张占龙，郑州市登封市少林法律服务所法律工作者。原告河南锦源建设有限公司与被告高献军工伤保险待遇纠纷一案。本院于2021年2月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河南锦源建设有限公司的委托诉讼代理人王巧、被告高献军及其委托诉讼代理人张占龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。河南锦源建设有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不向被告支付267321.51元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年6月26日，被告在工作中受伤，后被送往登封市人民医院治疗，2020年11月24日，被告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被告要求的各项工伤保险待遇标准及数额过高，且要求的部分项目非法定的工伤赔偿项目，对于超过部分、标准数额过高的部分，仲裁委应当依法不予支持。原告认为被告并未提供充分的证据证明其仲裁主张，其仲裁请求不能成立，登封市人事劳动争议仲裁委员会裁决的赔偿金额有误，原告对仲裁裁决金额有异议。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。高献军辩称，原告所诉不能成立，对被告受到的伤害已经劳动部门认定为工伤，并构成九级伤残，这一事实原告完全认可，原告理应支付被告的各项工伤保险待遇，对于数额部分，不存在过高，相反，被告在仲裁程序中请求原告支付解除劳动合同经济补偿金的请求并没有得到支持，因被告要求原告支付经济补偿金合情合理合法，理应得到法律的认可与支持，原告的主张不能成立，请求依法驳回，并判令原告支付被告各项工伤保险待遇30万元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于双方质证后均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对于双方质证后有异议的证据，本院综合分析论证如下：1.对原告提交的张金焕证人证言，不能证明其证明目的，本院不予采信；2.对被告提交的第一组证据三份诊断证明，具有真实性和客观性，且能与其他证据相互印证，本院予以采信；3.对被告提交的第二组医疗费单据,具有真实性和关联性，本院予以采信；4.对被告提交的第三组工伤认定决定书具有真实性，本院予以采信;5.对被告提交的第四组郑州市劳动能力鉴定结论书，具有真实性，本院予以采信；6.对于被告提交的第五组鉴定费发票证据，具有真实性和客观性，本院予以采信;7.对于被告提交的第六组病例证据，具有真实性，本院予以采信;8.对于被告提交的第七组登人劳仲裁字[2021]25号仲裁裁决书具有真实性和客观性，本院予以采信。根据双方当事人陈述以及依法确认的证据，本院认定事实如下：被告高献军于2019年2月到原告河南锦源建设有限公司工作处上班。2019年6月26日，被告在工作中受伤，后于2019年6月26日到登封市人民医院住院治疗12天，于2019年10月8日到河南省洛阳正骨医院住院治疗12天，在河南省洛阳正骨医院花费医疗费共计38749.96元。2020年7月20日，登封市人力资源和社会保障局豫（郑）工伤认字[2020]10310062号认定被告高献军所受伤害为工伤。2020年9月8日，郑州市劳动能力鉴定委员会郑劳鉴[2020]年14100号鉴定被告伤残等级为玖级伤残，停工留薪期为自受伤之日起八个月整。2020年11月24日，高献军作为申请人，向登封市人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁，2021年1月27日，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字[2021]25号仲裁裁决书，裁决如下:“一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内一次性向申请人支付267321.51元；三、驳回申请人的其他仲裁请求”。河南锦源建设有限公司不服该仲裁，向本院提起诉讼。另查明：1.被告高献军的月平均工资为5329.15元。2.原告并未为被告办理工伤保险。3.河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》（豫人社工伤[2012]1号）规定，工伤人员住院治疗工伤期间伙食补助费直辖市、副省级城市和省会城市25元/天/人，其他地区20元/天/人。4.河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤[2012]15号）规定，生活不能自理的工作职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费。因是否需要陪护发生争议的，提请劳动能力鉴定委员会确认。5.河南省社会保障局《关于使用河南省2019年城镇非私营单位在岗职工平均工资的通知》（豫社保[2020]33号）规定，2020年1月1日起，各地按月平均工资5692元标准核定丧葬补助金、一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金和工伤职工护理费待遇。6、2020年河南省居民服务和其他服务业平均工资为46858元（128.38元/天）。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，高献军伤残等级为9级伤残，原告未为被告缴纳工伤保险，高献军提出解除劳动关系，原告应当向被告高献军支付应当享有的工伤保险待遇和伤残待遇，本院逐项分析如下：1、医疗费：38749.96元。2、护理费：1540.56元（128.38元/天×12天）。3、住院伙食补助费：240元（20元/天/人×12天）。4、营养费：240元（20元/天×12天）。5、停工留薪期工资：42633.2元（8个月×5329.15元）。6、交通住宿费：768元。7、鉴定费：600元。8、一次性工伤医疗补助金：45536元（8个月×5692元）。9、一次性伤残就业补助金：91072元（16个月×5692元）。10、一次性伤残补助金：47962.35元（9个月×5329.15元）。11、经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同;用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告未为被告缴纳社会保险，被告于2020年11月24日申请解除与原告的劳动关系，原告应当向被告支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告经济补偿金应当从2019年2月起算支付到2020年11月24日，2个月经济补偿金为5329.15元×2个月=10658.3元。12、带薪休假工资。高献军未提供证据证明原告未安排其休年休假的事实，本院不予支持。综上，以上第1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11十一项合计为280000.37元（医疗费38749.96元、护理费1540.56元、住院伙食补助费240元、营养费240元、停工留薪期工资42633.2元、交通住宿费768元、鉴定费600元、一次性工伤医疗补助金45536元、一次性伤残就业补助金91072元、一次性伤残补助金金47962.35元、经济补偿金10658.3元）。对于原告提出的诉请，本院不予支持。被告高献军伟未在法定期限内就仲裁结果提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，系对自身权益的处分，本院予以支持，故原告应按照登人劳仲裁字[2021]25号仲裁裁决书支付被告267321.51元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：一、原告河南锦源建设有限公司与被告高献军自2020年11月24日解除劳动关系；二、原告河南锦源建设有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告高献军医疗费、停工留薪期工资、交通住宿费、鉴定费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金共计267321.51元；三、驳回原告河南锦源建设有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告河南锦源建设有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  李兴锋二〇二一年三月二十六日书记员  韩彩炎