上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0104民初8557号原告：陈杰，男，1983年8月28日出生，汉族，户籍地上海市长宁区。被告：深圳市星河互动科技有限公司上海分公司，营业场所上海市徐汇区。负责人：潘某，无职务。委托诉讼代理人：姜胜，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘凯，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。陈杰与深圳市星河互动科技有限公司上海分公司(以下简称星河上海分公司)不服徐劳人仲(2018)办字第277号仲裁裁决书，先后向本院提起了诉讼，本院对双方提起的诉讼经审查后均准予进入诉前调解程序，并委托上海徐汇工会劳动争议调解工作室进行诉前调解，因故致诉前调解未成。后本院裁定将星河上海分公司提起诉讼的案件并入陈杰作为原告提起的诉讼案件中一并审理，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈杰、被告星河上海分公司委托诉讼代理人姜胜、刘凯到庭参加诉讼，本案现已审理终结。陈杰向本院提出诉讼请求：判令星河上海分公司向其支付2017年法定带薪年休假折算工资38,449.81元。事实和理由：其于2016年3月30日至星河上海分公司工作，担任平台开发副总监一职；星河上海分公司于2017年初确认其于2016年度尚有41.9小时年休假未休完，而其2017年度可享受75小时的带薪年休假，两者相加为其在2017年度可请休的年假总数，由于其2017年度实际请休了69小时的年休假，故离职时尚余8天年休假未休完，当然可以主张折算工资。2017年12月8日，星河上海分公司安排同事接替其工作、接手所有属下，11日星河上海分公司与其谈话，以破坏其在猎头处的名声为由，威胁其提出辞职，遭其拒绝，15日星河上海分公司即以向全体员工发送电子邮件的方式免除了其平台开发总监的职务，且未安排其新职务，强行将其工位换离原部门并安排其从事非本职的工作，导致其不具备完成原工作内容的条件，因此其向全体员工发送了电子邮件，对星河上海分公司将其免职的事实予以揭示，而且电子邮件涉及的是在星河上海分公司已发布的产品，不属于机密信息。在职期间其患上XXX疾病，离职后即无法享受相应的待遇，因此其在没有被迫离职时至医院就诊，并获取病假，不存在弄虚作假的事实，其也没有能力强行要求医生开具病假。2018年1月15日，星河上海分公司在向其他员工发放了工资的情况下，恶意拖欠其2017年12月工资。2018年1月16日，星河上海分公司口头通知其被提前解除劳动合同，当日又以电子邮件形式向其发送了《解除劳动合同通知书》，且向全体员工发送了对其给予通报处分并开除的电子邮件，星河上海分公司所陈述的辞退理由均不成立，理应支付其赔偿金。2017年度其在星河上海分公司工作，理应获得2017年度工资及绩效奖金，至于发放时其不在岗的原因并非其所致，而是星河上海分公司无故将其辞退所致，故星河上海分公司理应支付其相应款项。星河上海分公司向本院提出诉讼请求：请求判令其不向陈杰支付1.赔偿金78,048元；2.2017年服务工资43,385.61元；3.2017年绩效工资43,385.61元。事实和理由如下：陈杰在职期间签署的《员工手册》载明“员工应服从公司的管理和岗位调整，按照完成工作，并达到规定的质量标准。若员工无故或恶意怠工，不服从公司工作安排，公司有权随时与员工解除劳动关系，并不支付任何经济补偿”，本案中的证据显示陈杰以各种方式向其表示了拒绝工作之意，如对职务变动的管理安排予以拒绝、明确表示在新职务确定之前拒绝其安排的工作、自2017年12月13日起突然以病假形式对抗其做出的工作安排，即使人在办公室也不完成任何工作内容，因此其有权据此做出与陈杰提前解除劳动合同的决定。此外，陈杰在上司以电子邮件安排其工作后，私自保存该电子邮件并转发送给全体员工，由于电子邮件涉及到其处未发布的产品开发之核心业务信息，属其专有的机密，因此陈杰的行为构成了泄露公司秘密，其以此为由做出与陈杰提前解除劳动合同决定，并无不当。再者，经其工作人员调查，陈杰所获取的病假证明均是在未服任何药物且无任何征兆的情况下、强行要求医生出具的，陈杰于仲裁委审理中也自认请休病假的目的是为了享受在岗期间才能享受的医疗待遇，因此相应的病假证明是弄虚作假而形成的，其有权以此为由做出与陈杰提前解除劳动合同之决定。本案诉请2和诉请3所涉款项的发放前提是，当年12月31日前加入其处且奖金发放当时仍在职，而这两笔款项发放当时陈杰已离职，故无权要求其发放相应的款项。陈杰于2017年度可享受的法定带薪年休假为10天，折合为75小时，而陈杰在职期间已请休了76.5小时，故不应再主张2017年法定带薪年休假的折算工资。陈杰和星河上海分公司在陈述答辩意见时，均表示不接受对方提出的诉讼请求，理由同诉请。本院经审理认定如下事实：2016年3月30日，陈杰至星河上海分公司工作，双方签订了有效期自即日起至2019年3月29日止的书面劳动合同，主要约定：合同试用期为6个月，陈杰在星河上海分公司的工作内容(岗位或工种)为平台开发副总监，星河上海分公司对陈杰实行标准工时制，即每日工作7.5小时，每周工作37.5小时，陈杰的劳动报酬构成以及月工资标准具体见双方签署的《岗位聘用协议》，工资发放日为每月的10日等。星河上海分公司每月以银行转账形式支付陈杰上个自然月之工资，于2017年2月至2017年4月期间支付了陈杰2017年1月至3月期间的工资(每月税后均为31,654.02元)，于2017年5月支付了陈杰2017年4月税后工资33,729.10元，于2017年6月至2017年12月期间支付了陈杰2017年5月至2017年11月期间的工资(每月税后均为33,729.23元)；此外，星河上海分公司还于2017年1月11日向陈杰支付了税后工资17,554.02元，于2017年1月25日向陈杰支付了税后工资86,917.50元。双方确认的《岗位聘用协议》主要载明：1.陈杰在星河上海分公司研发部平台开发副总监岗位上工作，年度目标总现金收入由以下部分构成：(1)年基本工资：陈杰月固定工资为税前35,000元；(2)年度服务奖金：年度结束后，公司将为陈杰提供相当于一个月固定工资(税前标准)的年度服务奖金；(3)绩效奖金及项目奖金(如有)：年度结束后，公司将为陈杰提供相当于一个月固定工资(税前标准)的绩效奖金，具体奖金的支付将根据陈杰的绩效系数及在岗时间系数最终确定。2.关于年度服务奖金及绩效奖金的发放将按照星河上海分公司相关规章制度执行。如于当年12月31日前加入星河上海分公司，且奖金发放之日仍在职，方可参与分配，入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算。3.陈杰自入职之日起即可享受带薪年休假(含法定年休假及公司年休假)。入职第一个自然年带薪年休假总额度为5天，具体将根据陈杰的入职时间按比例折算确定，第二年起开始每年递增1天，年休假封顶为21天。在有特殊需要的时候，每个自然年度内还可享受12个工作日带薪病假。2017年1月8日，陈杰被任命为星河上海分公司平台中心开发总监，并明确陈杰应向兼任研发部总经理的侯某某汇报。2017年12月15日，星河上海分公司向全体员工发出了《星河互动发行体系中基层管理人员任免公告》，其中免去了陈杰平台组总监职务，由案外人余某1兼任平台组总监，同时任命余某1为发行部助理总经理、分管研发中心、向COO潘某汇报等。2017年8月31日的电子显示，由于咸鱼SDK2.0ios版本已大致成型，星河上海分公司决定成立验收小组。2017年10月13日16：57时，陈杰发送了主题为《研发部-平台中心10月13日周报》的电子邮件，其中涉及了咸鱼sdk新版等项目的完成度、需求方、起止日期等内容。2017年12月11日18：15时收件人为高某的电子邮件记载了下列内容：“高某：以下是咸鱼SDK3.0版本验证结果”……2017年12月7日19：11时，高某发送了内容为咸鱼安卓SDK提测表及相应信息的电子邮件。2017年12月21日16：08时,案外人余某1(即余2、timyu，下同)向陈杰发送并抄送潘某一份主题为《最近的工作安排及工位调整》的电子邮件，主要内容是：“陈杰，应潘总业务工作需求，需要您今天调整工位到对面402办公室入口处，董卓对面。以下是你最近几天的工作安排……”当日18：53时，陈杰回复余某1并抄送潘某一份内容为“经我慎重考虑，由于公司已经发正式文件，单方面免除我签订合同时的岗位‘开发副总监’，并没有经过双方协商同意，给我另一个新岗位，所以在安排工作前，需要先走以上流程，合法确定我的工作岗位……”的电子邮件。当日，潘某向陈杰发送了一份电子邮件，内容是“陈杰，今日你所发邮件，关于公司对你的工作内容变动一事，做如下说明：1.公司所发邮件核心为职务变动邮件并非岗位变动邮件。并非你邮件所说的‘公司已发正式文件，单方面免除你与公司签订劳动合同上开发副总监的工作岗位’；2.公司因实际业务调整，对你工作岗位工作内容的添加、删减符合《劳动法》的相关规定，且公司并未做任何让你从事与你岗位无关的工作内容，你应当遵守公司的相关规定，按时按量的完成公司所制定的工作内容和工作规划，并积极参与公司的工作考核制度，拥抱因公司工作内容变化而带来的新发展、新机遇。3.如因不满公司调整本岗位的工作内容而闹情绪，出现消极怠工或拒不到岗等行为，违反公司规章制度的将按照相关制度规定处理，若出现影响工作进度导致公司利益受损的情形，公司保留诉诸法律途径解决问题的权利”。2017年12月28日09：21，案外人余某1向陈杰发送了电子邮件，就当日陈杰的工作进行了安排，并要求陈杰于下午18：30时前完成且提交上级审核。2017年12月28日20：45，案外人余某1向陈杰发送了电子邮件，同时抄送给了案外人潘某、张某某，主要内容是：“今天到目前为止未收到你的工作结果文档：咸鱼SDK安卓版和苹果版软件需求说明书，并发现你在未完成当天工作任务的情况下就已经下班离开公司。考虑到你无法达到公司之前对你的工作目标要求，后面会对你降低要求重新调整任务安排”。2017年12月28日下午9：35：14，陈杰向案外人余某1发送了主题为“回复工作安排”的电子邮件，并抄送给了案外人潘某、张某某，主要内容是：“我的平台中心总监职务已被免，并没有经过我同意，另外更没有赋予我新的职务。现在让我写产品说明书，是想给予我新的职务？是软件设计师？还是需求分析师？如果是的话请先定义这个职务，然后我们协商一下我是否可以从原来平台中心总监职务换到这个职务上。另外你让我写的是平台中心已经到测试上线阶段的产品的需求说明书，产品也经过你的各种修改，没有任何需求输入，我这里怎么能补出需求说明书？让我写平台中心的产品需求说明书，又为何擅自将我工位搬到对面433工作室的办公室？从而远离平台中心？SVN和任何平台中心资料都没法访问。一早就和你口头说了这些问题，你说上午找我谈，也没消息。所有上面的问题都不回答，如果你这样回避员工的问题，自顾自的提一些无理的工作需求，我这里也很无奈”。2017年12月29日是下午7：23时，陈杰向人事张某某发送了一份主题为《回复：【公司发布】》的电子邮件，并抄送给了191名员工，主要内容是：“关于对本人的免职处理：1.公司的免职决定事先并未与本人协商，本人也表示明确拒绝，因此公司的免职行为属于违反劳动法的行为，公司仍应该按照原合同标准和工资待遇与本人继续履行；2.基于上述第一点，公司也无权单方调整本人的工作岗位；3.公司在已做出免职决定后仍然在继续要求我履行与原职位有关的工作职责内容(详见附件)，显然更加说明公司其实是需要我继续担任原职位的，而所谓的免职行为与决定更加是弄虚作假、故意针对我本人的侵权与违法行为。因此，本人再次明确表示不认可公司的免职决定并要求公司继续履行原劳动合同。4.公司在要求我继续履行与原职位平台中心有关的工作职责内容的同时，又将我的座位从平台中心搬至433工作室，以至于无法访问原先部门svn相关产品资料，也无法便捷的与部门员工沟通；同时也从企业微信平台中心工作群中将我移除(详见附件)，进一步阻碍工作的完成，希望公司也能对这一切弄虚作假、故意针对我本人的侵权与违法行为做出合理解释”。2017年12月29日9：13时，余某1向陈杰发送了主要内容为“因你没有按时完成之前给你安排的工作任务，现对你降低要求，将原任务分解为多日，并给你制定了月度工作目标和考核要求”的电子邮件，并安排了具体的工作任务；当日22：37时，余某1又向陈杰发送了内容为“今天到目前为止没有收到你的工作结果文档”的电子邮件。2018年1月12日9：30时，案外人余某1向陈杰发送了电子邮件，对陈杰当日应完成的工作任务进行了布置；当日下午11：13时，余某1又向陈杰发送了内容为“今天到目前为止没有收到你的工作结果文档”的电子邮件。2018年1月12日18：27时、2018年1月15日09：15：13时，陈杰先后向案外人张某某、余某1、赵某发送了电子邮件，主要内容均为：“以下问题至今未得到tim和hr相关人员的回复和解决，请知晓并尽快回复和解决：1.请恢复我平台开发总监的职位，或与我协商新职位，并公开发邮件通知全公司；2.请补发拖欠的2017年12月工资，并按照劳动法加上拖欠工资的25%补偿；3.请在ehr通过我的所有病假年假申请，我这边相关病假证明早已提供。4.请将我的位置换回平台开发部所在办公场所：上海市徐汇区桂林路XXX号XXX幢诚达创意产园业XXX室”。2018年1月15日,星河上海分公司向陈杰送达了《解除劳动合同通知书》，主要内容是：“因你(指陈杰)严重违反公司的规章制度，公司依据《劳动合同法》的相关规定，依法解除此前与你订立的劳动合同，你的劳动合同于2018年1月15日解除，你的薪资结算至2018年1月15日，公司将于2月发薪日通过银行转账形式发放至你的账户，此种情形下公司不需要支付经济补偿金”。另查，2016年9月14日18：35发件人为james、主题为《2016年上半年评优结果公布》的电子邮件，记载了陈杰被评为优秀管理者等内容。2017年8月16日下午，陈杰向张某某发送了主题为《年中绩效面谈及下半年绩效目标提交》的电子邮件。2018年1月2日21：11时，星河上海分公司的人事向所有员工发送了主题为“2017年星河互动年终绩效考核启动，请于1月5日下班前提交绩效考评表”的电子邮件，主要内容是：“请于1月5日下班前，将自评完毕的绩效考核表格，邮件提交给您的直线上级，考核对象：2017.12.31及以前转正的员工；考核周期：2017.7.1—2017.12.31，考核下半年业绩完成情况；同时，结合上半年绩效，进行年度综合评定，输出全年绩效考核结果”。此后,陈杰制作了2017年下半年绩效考核表,并于2018年1月5日下午3：12：32时向案外人余某1发送了主题为“2017下半年绩效考核—陈杰”的电子邮件。诉讼中，星河上海分公司确认陈杰2017年中绩效等级为B，无2017年下半年考核得分，2017年终绩效等级为C，同时认可2017年度服务工资和绩效奖金的发放时间为2018年2月13日，由于考核时陈杰已离职故未就年终考核结果与陈杰谈话；陈杰认可2017年度服务工资和绩效奖金的发放时间为2018年2月13日，认可2017年上半年绩效等级为B，但对年终绩效等级为C不予认可，也不认可星河上海分公司关于绩效等级为C则不能享受绩效工资的主张。2017年12月13日，陈杰至上海市中西医结合医院就诊，医生开具了建议自即日起病假至2017年12月19日止的《病假证明单》。2018年1月2日，陈杰至复旦大学附属中山医院就诊，当日住院治疗，后医生开具了建议自即日起病假至2018年1月4日的《病情证明单》。本案审理中，双方确认陈杰于2017年度可享受的法定带薪年休假为10天计75小时。2017年1月4日至同年11月23日期间，陈杰请休了年休假69小时。2018年1月15日，陈杰向余某1发送了内容为“今天孩子生病，我带她去看病，请个年假，请知晓并批准”的微信；当日，余某1回复如下：“由于之前给你安排的工作任务一直没有进展，现在这些任务已经非常紧急，年假不予批准，请按时到公司打卡上班。根据公司《星河互动考勤休假管理规定》，请假需提前申请，经审批同意方可休假。职工申请年假，需考虑单位的工作安排，在不影响项目进度的情况下请假”，但陈杰当日并未出勤。诉讼中，星河上海分公司主张余某1是陈杰的上级，尽管余某1没有批准陈杰当日请休年休，但是人事根据星河上海分公司的规定对陈杰当日未出勤作为请休年休假处理了，而陈杰主张星河上海分公司在支付其2018年1月工资时将2018年1月15日未出勤认定为事假，且未支付当日工资。2018年1月陈杰的税后工资为13,480.93元(个人所得税为1,986.98元)又查，星河上海分公司《员工手册》主要记载了下列等内容：1.我们的行为准则——梦想、正直(包括不欺骗、诚实守信，不作假、维护公司利益等)……2.第1.6条：公司有权根据业务需要及员工的能力和工作表现，对员工的工作内容和岗位进行调整。员工应服从公司的管理和岗位调整，按时完成规定工作，并达到规定的质量标准。若员工无故或恶意怠工，不服从公司工作安排，公司有权随时与员工解除劳动关系，并不支付任何经济补偿金……3.第1.9条“处罚规定”：为正确引导员工行为、维护公司各项制度及规范、保障公司正常工作秩序，本着实事求是、公平公正的原则，公司将对以下行为采取相应的处罚措施，包括但不限于：解除劳动合同关系且不支付任何经济补偿、岗位调整、取消员工当考核周期的各项评优及奖励、当年度不参与职务晋升及调薪等。第1.9.1条：根据国家相关法律法规规定，用人单位可以解除劳动合同的情形，包括但不限于：……(二)严重违反用人单位的规章制度的……第1.9.2条：有如下失职或营私舞弊行为，包括但不限于：(一)故意或恶意给公司造成损失的；(二)因个人行为直接或间接给公司声誉造成不良影响的……第1.9.3条：有如下违反公司规章制度的行为，包括但不限于……2)违反保密义务，包括但不限于：泄露工薪、私自保存、获取或泄露公司的保密信息……第1.9.5条：有背离星河互动文化和/或核心价值观的行为，包括但不限于：1)弄虚作假行为，向公司提供虚假信息或个人资料证明的；2)捏造事实，散布流言蜚语从而影响团队士气、影响工作环境的行为；3)其他欺骗公司的行为。第1.9.9条：在公司内外擅自发表不当言论或信息，影响公司及他人声誉的。4.第1.10条：考勤、休假及加班管理规定之4.3条：旷工：未经公司许可及批准，亦无法定原因，员工应当出勤而未出勤的，属于旷工；……连续旷工超过3个工作日(含3个工作日)或滚动一年内累计旷工超过5个工作日(含5个工作日)，属严重违纪行为，公司有权单方立刻解除劳动合同。第1.10条之5.2条：带薪年休假规定是：员工自入职之日起享受带薪年假，公司总带薪年休假包含法定年休假和公司年休假，员工每年享有的总带薪年休假时间合计上限为21天，其中入职当年总带薪年休假为5天(新员工按在岗天数折算)，第2年总带薪年休假为6天，第3年总带薪年休假为7天，此后以此类推。而法定年休假天数是根据员工累计工作时间确定，员工连续工作满12个月以上的享受(5.2.1条)；员工应根据本人年度工作规划情况，合理安排年度休假计划，因业务需要或特殊原因当年度未能休完的带薪休假可以转入下一年，最迟应于次年12月31日前使用完毕，否则未休完的带薪年休假将作废；休假时必须优先使用法定带薪年假(5.2.3条);请假需要提前申请，经审批同意方可休假……突发情况请假，应电话取得直属上级同意并于假后3个工作日内补办相关手续……1天以内的请假批准权人为直线上级……所有请假单由人力行政部备案，作为考勤依据(5.8条)。5.第1.11.3条：信息案件保密规定……所有跟星河互动信息都属于信息保密的范围除非(已存在公共领域如网站，或创建目的是为了公开如宣传稿件的信息)。第1.11.4条：专有信息和机密信息是指与星河互动、其产品或其业务相关的非公开信息，不论这些信息为口头、纸面还是电子格式。例如：公司产品引入信息：未发布产品和服务的相关信息……第1.11.5条：星河专有及机密信息保护：要求最高级别的保密性和敏感性，需要给与最大限度的保护，严禁任何人通过口头、书面或其他途径传播……即使在星河互动内部，也只能在工作必需的情况下共享机密信息……2018年1月24日，陈杰就本案所涉事项向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。仲裁委审理中，星河上海分公司主张陈杰存在弄虚作假、泄露公司秘密、恶意诋毁公司声誉、不服从公司管理和工作安排等行为，严重违反了其规章制度。2018年3月13日，仲裁委做出如下裁决：1.星河上海分公司应于裁决生效之日起七日内支付陈杰赔偿金78,048元；2.星河上海分公司应于裁决生效之日起七日内支付陈杰2017年度服务工资43,385.61元；3.星河上海分公司应于裁决生效之日起七日内支付陈杰2017年度绩效奖金43,385.61元；4.对陈杰的其他申诉请求不予支持。陈杰及星河上海分公司均不服上述裁决，先后诉至本院。上述证据,有双方当事人的当庭陈述、仲裁裁决书及各自提供的证据在卷资证。本院认为，当用人单位与劳动者就违纪辞退发生劳动争议时，用人单位对辞退理由以及事实依据负有举证义务。综合星河上海分公司在诉讼中所提供的证据，尚不足以证明陈杰存在泄露公司秘密、恶意诋毁公司声誉、不服从公司管理和工作安排等行为，更不能仅仅依据星河上海分公司相关工作人员所谓的调查记录即认定陈杰请休病假的行为构成了弄虚作假。即便相关电子邮件记载的内容显示陈杰对案外人余某1通过电子邮件对其当天工作任务进行安排的行为提出了不同意见，这也是基于星河上海分公司对陈杰发出了免职公告，而陈杰基于其对劳动合同及相关法律的理解而对此存有异议产生的，不能将陈述不同意见就不做区分地一概认定为不服从管理和工作安排，更不能将陈杰通过向全体员工发送电子邮件以表达其对免职的异议这种作为认定为“泄露公司秘密、恶意诋毁公司声誉”，因此星河上海分公司认定陈杰严重违反了其规章制度，从而对陈杰做出的提前解除劳动合同之决定，缺乏事实依据，其行为构成了单方与劳动者提前解除劳动合同，理应支付相应的赔偿金，具体金额由本院核定。既然是星河上海分公司单方与陈杰提前解除了劳动合同，导致陈杰在发放2017年度服务工资和绩效奖金时已不在岗，由此产生的不利后果应由星河上海分公司承担，因此星河上海分公司主张不向陈杰支付上述款项，缺乏事实依据，难获本院支持。审理中,双方对2018年1月陈杰获取工资的计算天数及方法持有不同意见,由此导致双方对2018年1月15日为事假还是年休假产生争议，对此本院做如下分析认定：1.双方确认陈杰于2018年1月所获取的税后工资为13,480.93元,其中个人所得税为1,986.98元,那么两项合计15,467.91元。2.星河上海分公司主张2018年1月1日至15日发放陈杰工资的计算方法是：43,385.61÷23天×7天×60%+43,385.61÷23天×4天=15,467.91元,该月陈杰出勤3天(1月1日、1月12日、1月15日)、病假8日(1月2日至1月5日、1月8日至1月11日),但是人事在核算工资时误将病假按7日计算、将出勤按4日计算。3.陈杰主张2018年1月16日其9点至星河上海分公司上班,人事通知其被辞退,且于12时强行迫使其离开了星河上海分公司,故1月16日应为出勤日，因此星河上海分公司应向其支付2018年1月1日至16日期间的工资，计算方法是：43,385.61÷21.75天×8天×60%+43,385.61÷21.75天×3天=15,558.97元,显然星河上海分公司仅支付其1月1日、1月12日、1月16日三个出勤日的工资，并未支付1月15日的工资，故该日为事假。4.根据星河上海分公司于庭审中陈述的计算方法得出的金额与实际发放的金额之间只有一分之差，显然是由于计算时四舍五入造成的，而陈杰的计算方法与实际发放金额不吻合，因此本院采纳星河上海分公司的计算方法；何况，星河上海分公司于2018年1月15日做出了与陈杰提前解除劳动合同的决定，陈杰2018年1月16日也因此而未付出劳动，星河上海分公司显然不会再支付陈杰该日的工资；据此，本院确认13,480.93元为星河上海分公司支付给陈杰的2018年1月1日至15日之税后工资，也就是说星河上海分公司已支付了陈杰2018年1月15日的工资。5.根据已查明的星河上海分公司的请假制度，即“请假需要提前申请，经审批同意方可休假……突发情况请假，应电话取得直属上级同意并于假后3个工作日内补办相关手续……1天以内的请假批准权人为直线上级……所以请假单由人力行政部备案，作为考勤依据”，显然陈杰于2018年1月15日向其上级余某1请休年休，与上述规定相合，而余某1作为有批准权的人当时做出不予同意的决定，也是其履行审批权的体现，即便星河上海分公司已在事实上支付了陈杰该日的工资，也不能因此即否定当日余某1对陈杰请休年休假的申请不予批准的事实。据此，本院采纳陈杰的主张，认定2018年1月15日请休年休假的事实不成立，但星河上海分公司已实际支付陈杰2018年1月15日之工资。关于陈杰离职时是否尚存8天法定年休假未休之争议，本院做如下分析认定：1.星河上海分公司的规章制度表明，法定年休假天数按员工累计工作时间确定，员工连续工作满12个月以上的享受，显然陈杰在2016年度不能享受法定带薪年休假，只能按比例享受公司年休假；即便陈杰于2016年度还有剩余休假，也不可能是法定带薪年休假，因此无权主张折现。2.相关规定还表明，员工在休假时必须优先使用法定带薪年假，且当年度未能休完的带薪休假可以转入下一年，但最迟应于次年12月31日前使用完毕，否则未休完的带薪年休假将作废处理，因此陈杰于2017年度所请休假期首先应当被认定为法定带薪年休假。3.本案审理中双方确认陈杰于2017年度可享受的法定带薪年休假为75小时，那么双方确认的69小时应作为请休法定年休假处理；结合前述分析，即2018年1月15日的缺勤不作为请休年休假处理,本院认定陈杰离职时尚有6小时的法定年休假未休，而非8天。4.既然陈杰尚有6小时法定年休假未休完，星河上海分公司理应按法定标准支付陈杰这6小时的工资，但是星河上海分公司已支付陈杰2018年1月15日的工资，因此只需支付相应的差额即可，具体金额由本院核定。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十七条、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，判决如下：一、深圳市星河互动科技有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付陈杰赔偿金78,048元；二、深圳市星河互动科技有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付陈杰2017年度服务工资43,385.61元；三、深圳市星河互动科技有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付陈杰2017年度绩效奖金43,385.61元；四、深圳市星河互动科技有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付陈杰法定带薪年休假折算工资差额1,305.26元。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 史 清二〇一八年七月十三日书记员 盛新然附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二.《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。……