江苏省泰州医药高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1291民初2027号原告：赵贵英，女，1970年3月10日出生，汉族，住泰州医药高新区。委托诉讼代理人：谢华江，海陵区城南法律服务所法律工作者。被告：可胜科技（泰州）有限公司，统一社会信用代码913212915969303555，住所地泰州市祥泰路27号。法定代表人：杨义文，副总经理。委托诉讼代理人：朱柏錞、陈嬿伊，该公司员工。原告赵贵英与被告可胜科技（泰州）有限公司(以下简称可胜公司)劳动争议一案，本院于2020年9月8日立案后，依法适用简易程序于2020年10月15日公开开庭进行了审理；后因案情复杂，本院依法组成合议庭，并于2021年1月12日公开开庭进行了审理。原告赵贵英的委托诉讼代理人谢华江、被告可胜公司的委托诉讼代理人朱柏錞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵贵英向本院提出诉讼请求：1、判令被告解除原告劳动关系违法，双方应恢复劳动关系；2、被告补发原告2020年3月11日-2020年9月3日的生活费9696元；3、诉讼费由被告承担；庭审中，原告赵贵英当庭变更增加诉讼请求为：1、判令被告解除原告劳动关系违法，原被告双方劳动关系保持至2020年9月3日；2、被告补发原告2020年3月11日-2020年9月3日的生活费9696元；3、被告给付原告诊断费用1430.5元、交通费348元，合计1778.5元；4、被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告赵贵英自2012年10月16日进入被告单位工作，在被告单位CNC部门从事车间操作工，双方劳动关系十分明确，签有劳动合同。2015年8月10日原告在被告组织的有害作业人员健康检查中，经泰州市疾病预防控制中心职业性健康检查，发现接触职业危害因素相关的项目指标异常，（电测听）所检项目发现异常，建议加强个体防护，定期参加职业健康检查。2019年9月，原告又至泰州市人民医院、南京市第二医院进行了听力检测。2019年11月原告向泰州市疾病预防控制中心申请职业病鉴定。泰州市疾病预防控制中心依法受理后，因被告单位不予配合，2019年11月21日泰州市疾病预防控制中心作出《职业病诊断资料补正通知书》，要求被告补充提交关于原告赵贵英的职业诊断相关资料。2020年3月25日泰州市疾病预防控制中心又分别作出《职业病诊断中止通知书》、《申请劳动仲裁建议书》、《关于提请协助开展职业病诊断有关工作的函》。目前原告的职业病鉴定工作还在诊断进行中。可是，2020年3月14日被告又以原告达到国家法定退休年龄为由，作出与原告终止劳动合同的《退休通知书》，不许原告进入公司。我国《职业病防治法》第56条明确提出“用人单位应当及时安排疑似职业病人进行诊断，在疑似职业病人诊断或者医学观察期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同”。被告的行为属于严重违法行为，损害了原告的合法权益，根据我国《职业病防治法》第36条、第37条、第56条相关规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定，向泰州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年8月11日泰州市劳动人事争议仲裁委员会以申请不符劳动仲裁受理情形决定不予受理。为此，原告特具此状，请求支持原告的诉讼请求。被告可胜公司辩称：1、原告基于同一事实再次起诉，违反一事不再理原则；2、原告已达到法定退休年龄，双方的劳动合同终止；原告庭审中增加的第3项诉讼请求请法院审核是否经过仲裁前置程序；综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原被告之间的劳动争议纠纷，本院于2020年7月23日就原告赵贵英诉请被告可胜公司支付经济补偿金及治疗费用一案，已作出生效判决：驳回原告赵贵英的诉讼请求。该判决审理查明：原告系被告单位职工。双方最近一次劳动合同签订时间为2018年9月6日，合同约定：本合同为固定期限的劳动合同，自2018年10月18日起至2020年3月10日止，期满双方无异议时，本合同自动转成无固定期限合同，继续有效，原告赵贵英从事生产作业工作。2020年3月10日赵贵英离开可胜公司。2020年3月14日，可胜公司以赵贵英达到国家法定退休年龄为由，作出与赵贵英终止劳动合同的《退休通知书》；次日，可胜公司将《退休通知书》通过中通快递向赵贵英寄出，2020年3月16日签收。2015年8月10日，赵贵英经泰州市疾病预防控制中心职业性健康检查，发现与接触职业危害因素相关的项目指标异常，[电测听]所检项目发现异常，建议加强个体防护，定期参加职业健康检查。2019年9月，赵贵英又至泰州市人民医院、南京市第二医院进行了听力检测。2019年11月21日，泰州市疾病预防控制中心作出《职业病诊断资料补正通知书》，要求可胜公司补充提交关于赵贵英的职业病诊断相关资料。该判决书认定：赵贵英于2020年3月10日达到法定退休年龄，可胜公司据此书面通知与原告解除劳动合同，不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形；原告要求被告支付治疗费用至原告康复，未经过仲裁前置程序，该案中未予理涉；故判决驳回原告的诉讼请求。前述判决书已生效，本案中予以确认。2020年9月3日，泰州市疾病预防控制中心出具赵贵英的职业病诊断证明书，诊断结论为无职业性噪声聋。原告赵贵英向法庭提供其2019年9月就诊产生医疗费合计1343.5元。另查明，赵贵英曾向泰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，泰州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月11日作出泰劳人仲不字〔2020〕第22号不予受理通知书。以上事实有劳动合同书、泰州市职业病健康检查表、南京市第二医院听力学检测报告单、工作牌、退休通知书、仲裁不予受理通知书、职业病诊断证明书及当事人陈述等证据证实，本院予以确认。本院认为，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中因原告赵贵英达到法定退休年龄，被告可胜公司与其终止劳动合同，不属该法第四十条、第四十一条规定的情形；且原告赵贵英经泰州市疾病预防控制中心诊断为无职业性噪声聋；故原告赵贵英要求确认被告解除劳动关系违法，双方劳动关系保持至2020年9月3日，于法无据，本院不予支持;关于原告赵贵英要求被告支付治疗费、交通费、生活费，因被告可胜公司自愿承担医疗费1343.5元，本院予以认可；对于交通费及生活费，因原告赵贵英的诊断结论并无职业病，本院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定判决如下：一、被告可胜科技（泰州）有限公司应于本判决生效后十日内支付原告赵贵英医疗费1343.5元；二、驳回原告赵贵英的其他诉讼请求。如被告可胜科技（泰州）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告可胜科技（泰州）有限公司负担（此费用已由原告垫付，被告应负担部分于本判决生效之日起十日内给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。审 判 长  李文娟人民陪审员  王少平人民陪审员  王金传二〇二一年三月五日书 记 员  丁梦雅附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。