江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0213民初11190号原告：李正兴，男，1992年3月21日生，汉族，住盐城市盐都区。委托诉讼代理人:刘建东,江苏新普合律师事务所律师。被告：无锡市盛耀汽车玻璃有限公司，住所地无锡市汉昌北路36号8楼,统一社会信用代码913202023138647749。法定代表人：刘永东。委托诉讼代理人：廖启东，江苏鼎助律师事务所律师。原告李正兴与被告无锡市盛耀汽车玻璃有限公司（以下简称盛耀公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月28日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月25日公开开庭审理了本案。原告李正兴及其委托诉讼代理人刘建东，被告盛耀公司的委托诉讼代理人廖启东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李正兴向本院提出诉讼请求：1、判令盛耀公司支付拖欠工资45837元；2、判令盛耀公司支付未签订劳动合同双倍工资差额66000元；3、判令盛耀公司支付经济补偿金33000元。事实和理由：2015年10月，李正兴至盛耀公司就职，从事汽车玻璃安装工作，约定工资为6000元每月，于2020年6月29日离职。但李正兴在就职期间，盛耀公司未与李正兴签订劳动合同也未为李正兴依法缴纳社会养老保险，并且多次存在未按时足额向李正兴支付工资、垫资情形。李正兴多次向盛耀公司提出异议，但盛耀公司仍未改正。鉴于上述原因，李正兴于2020年11月23日向盛耀公司寄送《解除劳动关系通知书》，依法解除与盛耀公司的劳动关系。截至2020年6月盛耀公司拖欠李正兴工资23700元，8月至11月22日拖欠工资22137元。盛耀公司辩称，1、盛耀公司并未结欠李正兴工资。李正兴于2015年10月到盛耀公司工作，双方于2020年6月29日终止劳动关系，工资系5000元每月，另加上1000元社保补贴，实际发放6000元每月；2、虽双方确实没有签订劳动合同，但李正兴主张的未签订劳动合同而产生的双倍工资差额，已超过诉讼时效；3、对经济补偿金不予认可，因2020年6月29日双方已经对相关金额进行结算，盛耀公司已不结欠李正兴工资。综上，请求驳回李正兴的诉讼请求。李正兴为围绕其诉讼请求，提供了如下证据：1、2016年度盛耀公司财务账册、2016年至2020年银行工资流水明细清单；证明李正兴于2015年10月至2020年6月在被告处就职事实。每个月工资为6000元。2、欠条；证明盛耀公司结欠李正兴工资的事实。3、对账单；证明截止2020年6月29日，盛耀公司尚结欠李正兴工资48700元的事实。4、合同解除通知书；证明李正兴因盛耀公司拖欠工资、未签订劳动合同、未缴纳社保的原因，故其解除与盛耀公司的劳动关系。5、无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（锡梁劳人仲不字【2020】第305号、356号），证明本纠纷已经经过仲裁前置程序。盛耀公司对证据1中现金记账予以认可，对银行交易流水真实性没有异议，对证明目的有异议；对证据2、3真实性没有异议，但已结清；对证据4，盛耀公司没有收到该份劳动合同解除通知书，邮寄单上的尾号4099的电话确实是刘永东本人电话；对证据5的真实性无异议。盛耀公司提供如下证据：1、对账单；证明李正兴于2015年10月上旬到盛耀公司工作，双方于2020年6月29日进行结算，当时盛耀公司结欠李正兴工资48700元，刘永东于2020年6月29日支付李正兴工资一万元。2、微信转账记录、银行转账记录；证明于2020年6月29日后，刘永东和会计潘云霓向李正兴转账15000元。3、登记备案表；证明李正兴于2020年5、6月已经和其他公司建立劳动合同关系。李正兴对证据1中盛耀公司后续添加的部分不认可，其他予以认可；对证据2的真实性没有异议；对证据3的真实性没有异议，但对证明目的不予认可，仅是为了代缴社保进行的挂靠。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年10月起，李正兴就职于盛耀公司，就职期间，双方未签订劳动合同，未缴纳社保，李正兴于2020年6月29日离职。根据盛耀公司的现金日记账，截至2016年1月31日，李正兴工资为21600元。盛耀公司的沈雪峰于2017年1月25日向李正兴转账工资41000元，于6月15日转账工资6000元；于2018年2月13日向李正兴转账工资2000元，2月14日转账工资1000元，6月29日转账工资3000元；盛耀公司的法定代表人刘永东于2018年9月1日向李正兴转账工资11000元，于2019年2月1日转账工资5000元，4月1日转账工资5000元，12月5日转账工资6000元，于2020年1月21日转账工资1000元，1月22日转账工资5000元。以上合计86000元。2020年6月29日，李正兴与盛耀公司进行对账，根据对账单，截至2020年6月29日，盛耀公司尚结欠李正兴工资48700元。刘永东于6月29日向李正兴支付10000元。2020年8月3日，刘永东通过微信向李正兴转账3000元，8月11日转账4000元，8月15日转账3000元；盛耀公司于8月11日向李正兴通过银行转账5000元,以上合计25000元。2020年7月16日，盛耀公司的法定代表人刘永东出具材料1份，载明盛耀公司欠李正兴工资两万多之于2020年7月刘永东全部结清，垫资部分后期理清结清。2020年11月23日，李正兴出具解除劳动关系通知书，载明：本人李正兴性别男，身份证号320911199203××××，自2015年7月22日到2020年5月30日，担任技术员，操作员等多项职务。因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为:1、自2015年7月22日到公司任职至今均未与本人签订书面劳动合同;2本人任职期间，贵单位未按法律规定为本人缴纳社会保险.3、贵单位存在拖欠本人工资情形，至今未付。鉴于上述情况，本人根据法律规定，特向贵单位通知如下:1、即日起解除与贵单位的劳动合同关系;2、请贵单位立即支付本人工资并补缴相应社保;3、因贵单位上述违法行为，请贵单位支付本人解除劳动关系经济赔偿金。2020年12月1日，李正兴将上述通知书邮寄至刘永东，地址为江苏省无锡市梁溪区××路红源加油站。同日，快递显示：本人签收。2020年11月5日、12月16日李正兴向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以李正兴未提供与盛耀公司存在劳动关系的初步证据，且书面表示无法补正材料为由，分别作出不予受理通知书，案号为锡梁劳人仲不字【2020】第305号、锡梁劳人仲不字【2020】第356号。上述事实，有现金日记账、银行转账记录、对账单、微信转账记录、解除劳动关系通知书、快递签收单、锡梁劳人仲不字【2020】第305号、第356号无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及当事人陈述等在卷佐证，本院予以确认。本院认为,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，李正兴与盛耀公司于2015年10月即建立劳动关系，双方应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，而直至2020年双方解除劳动关系时，一直未予签订劳动合同，李正兴于2015年即应当知道其权利受到侵害，而李正兴却于2020年11月5日、12月16日向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已过仲裁时效。对于李正兴要求盛耀公司支付因未签订劳动合同双倍工资差额66000元的诉讼请求，本院不予支持。关于每月工资的数额，李正兴称每月工资为6000元，盛耀公司称每月5000元、社保补贴1000元，本院认为每月工资为6000元。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于结欠的工资金额，根据双方提供的证据，截至2020年6月29日盛耀公司结欠李正兴工资48700元，后盛耀公司支付25000元，故结欠的数额应为23700元，盛耀公司辩称已结清，但并未提供相应证据，本院不予采纳。李正兴称2020年8月至11月22日盛耀公司拖欠其工资22137元，并未有充分证据佐证，亦与离职时间不符，本院不予支持。关于经济补偿金，李正兴因盛耀公司拖欠工资而与其解除劳动合同，盛耀公司应当向李正兴支付经济补偿。关于入职时间，盛耀公司称于2015年10月入职，李正兴在庭后予以确认，本院予以采纳。关于离职的时间，盛耀公司在庭后确认离职时间为2020年6月29日，李正兴予以认可，本院予以采纳。故经济补偿金应按照5年标准按每月工资6000元计算，应为30000元，对超出的部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条以及最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、无锡市盛耀汽车玻璃有限公司应于本判决发生法律效力之日起10日内向李正兴支付工资23700元及经济补偿金30000元。二、驳回李正兴的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取为5元，该款李正兴已预交，由无锡市盛耀汽车玻璃有限公司负担，于本判决发生法律效力之日起十日内直接支付给李正兴。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 员  李 涛二〇二一年四月十三日法官助理  杨 静书 记 员  章依晨本案援引法律条款《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资最高人民法院《关于适用的解释》：第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。