沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0112民初3690号原告：辽宁省细胞应用生物工程有限公司，住所地中国（辽宁）自由贸易试验区沈阳片区。法定代表人：邢强，系经理。委托诉讼代理人：王硕、薛明博（实习），均系辽宁卓政律师事务所律师。被告：杨柳，男，1982年9月22日出生，满族，住辽宁省。原告辽宁省细胞应用生物工程有限公司与被告杨柳劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月17日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告辽宁省细胞应用生物工程有限公司的委托诉讼代理人王硕、薛明博、被告杨柳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告辽宁省细胞应用生物工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付未签订劳动合同二倍工资差额15,310.34元;2、原告无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金4,397元;3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告认为沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误。原告与被告之间依法签订有劳动合同，并且在沈阳市浑南区人力资源和社会保障局进行了劳动用工备案。备案的职工名册中清晰的记载了本单位用工之日为2020年6月5日，合同类型为固定期限劳动合同，合同起始时间2020年6月5日至2023年6月5日。由此可以看出，原被告之间是签订了劳动合同的。劳动仲裁委认定：该证据无法证明双方是否已签订了劳动合同且经办日期为2020年11月6日为申请人离职后，无法佐证双方当事人签订了书面的劳动合同。原告认为该认定属于事实认定错误。首先，经办日期2020年11月6日并非用工之日，而是从系统上下载打印的时间，备案职工名册上已经清晰的记载了用工之日为2020年6月5日，况且，进行备案的前提是有劳动合同的存在，无论是2020年11月6日还是2020年6月5日备案，都是有劳动合同才能进行备案的，因此，劳动仲裁委认为无法证明双方之间有劳动合同属于事实认定错误。原被告之间签订了3年的劳动合同，入职时约定试用期应完成10单的销售量，由于被告在试用期内只完成了1单的销售量，因此原被告在试用期满之前约定将试用期延长为6个月。由于被告还在试用期内，只要其不符合录用条件原告即可解除劳动合同，无需经过调岗或者培训。因此，劳动仲裁委认为原告需要对其进行调岗或者培训属于适用法律错误。在2020年5月25日原告前人事经理郑砚琼对其进行“企业文化、制度、福利”方面的培训，被告在培训签到表上进行了签字，足以证明被告了解原告单位的规章制度和《员工管理手册》内容，被告违反原告方的管理制度，原告依法解除与其的劳动关系合情合理合法，并不存在违法解除劳动合同的情形，劳动仲裁委裁决原告支付其赔偿金没有事实和法律依据。综上，被告要求原告履行的义务无事实和法律依据，请求法院查清事实，依法判决。被告杨柳辩称，我是2020年5月25日入职被告公司，2020年10月20日公司下发辞退申请书，没有任何辞退原因；我没有接受培训，只是让我在表上签字；备案不是在我入职时备案的，而是在劳动争议纠纷发生后。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换质证。对原、被告提交的仲裁裁决书、备案文件、辞退通知书、工商银行汇款单等证据，原、被告对其真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年5月25日，原告入职被告处工作，岗位招商经理，试用期三个月，工资每月4,000元加提成。2020年10月20日，原告向被告发出辞退通知书，以被告在试用期期间，不听从公司领导的安排，拒绝执行公司正常的管理要求，无法完成试用期内的指标任务为由，与被告解除劳动关系。被告在原告处工作期间原告分别支付被告工资1,425.29元、4,000元、4,000元、6,113元、3,475元、2,004元，有效月分平均工资为4,397元。2020年11月12日，被告以“1、请求原告支付2020年5月25日至2020年10月20日未订立劳动合同双倍工资差额17,310元；2、请求原告支付2020年5月25日至2020年10日违法解除劳动合同赔偿金5,000元；3、请求原告支付代通知金5,000元；4、请求原告支付2020年8月25日至2020年10月20日期间工资差额1,700元”向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年12月15日作出沈劳人仲字[2020]1110号仲裁裁决书，裁决如下：原告在裁决书生效之日起十五日内支付被告下列款项：1、2020年6月25日至2020年10月20日未签订劳动合同二倍工资差额15,310.34元（4,000元/月÷21.75天×4天+4,000元+4,000元+4,000元+4,000元/月÷21.75天×14天）;2、2020年5月25日至2020年10月20日违法解除劳动合同的赔偿金4,397元（4,397元/月×0.5个月×2倍）；3、驳回被告的其他请求事项不予支持。送达后，原告不服，诉至法院。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原告以被告在试用期期间，不听从公司领导的安排，拒绝执行公司正常的管理要求，无法完成试用期内的指标任务为由，与被告解除劳动关系，原告并未提供证据证明原、被告约定考核指标任务，即便约定了也没有证据证明被告未按约定完成指标，故原告与被告解除劳动合同不符合法定解除情形，视为违法解除，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，被告在原告处工作4个月25天，月平均工资为4,397元，故赔偿金为4,397元（4,397元/月×0.5个月×2倍）。关于未签订劳动合同二倍工资差额问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告提出与被告签订了书面劳动合同，劳动合同因人事离职丢失，未提供相关证据予以证明，本院不予采信。另提出对于被告的劳动合同在人社局进行了劳动用工备案，足以证明签订了劳动合同，在庭审中原告回答“备案需要上传劳动合同照片，因系统坏了无法打印”，明显不符合客观事实，且原告提供的用人单劳动用工（招工）备案职工名册中明确载明“经办时间为2020年11月6日”，并非原告主张的“打印时间为2020年11月6日“，无法证明原、被告签订了劳动合同，故原告应向被告2020年6月25日至2020年10月20日的二倍工资差额，应以实发工资为准，被告主张每月5000元没有证据予以证明，故二倍工资差额为16,327.63元（4,000元/月÷21.75天×4天+4,000元+6,113元+3,475元+2,004元）。关于被告主张的代通知金及2020年8月25日至2020年10月20日的工资差额，仲裁委员会作出裁决后，被告未提出异议，视为其认可裁决的结果，本案中不再处理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告辽宁省细胞应用生物工程有限公司于本判决生效之日起十日内，给付被告杨柳违法解除劳动合同经济赔偿金4,397元；二、原告辽宁省细胞应用生物工程有限公司于本判决生效之日起十日内，给付被告杨柳未签订劳动合同二倍工资差额16,327.63元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原辽宁省细胞应用生物工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长 马 娜人民陪审员 陈 萱人民陪审员 余婉仪二〇二一年六月二十一日书 记 员 王 月