江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终2066号上诉人（原审原告）：启东国瑞酒店管理有限公司，住所地江苏省启东市汇龙镇新安江中路**。法定代表人：孙锴，公司总经理。委托诉讼代理人：吴建平，男，公司员工。委托诉讼代理人：方菊红，女，公司员工。被上诉人（原审被告）：赵乾龙，男，1988年8月23日生，汉族，住安徽省毫州市谯城区立德乡高庄行政村前赵庄9。上诉人启东国瑞酒店管理有限公司（以下简称国瑞公司）因与被上诉人赵乾龙劳动争议一案，不服启东市人民法院（2021）苏0681民初345号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月17日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。国瑞公司上诉请求：撤销一审判决，改判国瑞公司无需支付赔偿金。事实和理由：赵乾龙未尽到勤勉尽责义务，且其个人简历中填写的信息不实，有违诚信原则；赵乾龙作为公司高级管理人员，公然多次在公司提供的宿舍内容留异性留宿，有违社会主义核心价值观，严重影响了公司声誉，赵乾龙存在多项违纪事实，公司依据规章制度及法律规定解除赵乾龙的劳动合同不构成违法解除，不应支付赔偿金；如果赵乾龙从违背诚信原则及违纪过错的行为中获利，有悖公平正义的法律原则。赵乾龙辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。国瑞公司向一审法院起诉请求：1.请求对启东市劳动人事争议仲裁委员会启劳人仲案字[2020]第521-1号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正；2.判令国瑞公司无需向赵乾龙支付违法解除劳动合同赔偿金45000元；3.判令赵乾龙承担本案诉讼费。一审法院认定事实：2019年8月1日，赵乾龙入职国瑞公司，双方签订《劳动合同》一份，约定：固定期限合同：自2019年8月1日起至2022年7月31日，为期叁年，其中：试用期6个月，自2019年8月1日至2020年1月31日；工作岗位为行政人力资源部行政人事总监；月基本工资标准为12000元，试用期月工资标准为10800元，以货币形式按月向乙方支付，发薪日期为每月15日，按季度发放的月绩效工资标准为3000元，根据个人绩效考核结果按季度兑现。2019年9月25日，赵乾龙在《员工手册》签收单上签名。2019年11月1日，赵乾龙比合同约定时间提前转正。2020年4月28日，赵乾龙在员工履行《员工手册》承诺书上签名。2020年10月17日，国瑞公司向赵乾龙宣读《员工纪律处分表》一份，告知赵乾龙：“在劳动合同履行过程中，严重违反劳动纪律，多次因男女上下属关系不清造成酒店在外的名誉受损。2020年5月，女员工家属至人事部大吵造成110报警，酒店声誉被曲解。2020年9月，有容留本部门女下属刘春秀在其酒店客房宿舍（10320）过夜的事实。根据酒店员工手册第9条第5款《立即辞退》丙类过失第6点之规定，‘做不道德或猥亵交易’。本公司于2020年10月17日起，与该员工解除劳动关系，做立即辞退处理。该员工须于2020年10月17日办理完离职手续，于2020年10月17日中午12:00搬离酒店宿舍。”同日，赵乾龙因突发身体不适被送至医院，此后，赵乾龙未再到国瑞公司处工作。2020年10月26日，赵乾龙向启东市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求国瑞公司支付9月的扣除工资3000元，10月的工资11034.48元，加班工资包括节假日加班4137.93元、休息日加班21724.14元，违法解除劳动关系赔偿金45000元。2020年11月16日，国瑞公司通过网上银行向赵乾龙支付2020年10月工资11034.48元。2020年12月22日，该委作出启劳人仲案字[2020]第521-1号仲裁裁决书，裁决：国瑞公司自本仲裁裁决生效后十日内，向赵乾龙支付违法解除劳动合同赔偿金45000元。同日，该委作出启劳人仲案字[2020]第521-2号仲裁裁决书，裁决：国瑞公司自本仲裁裁决生效后十日内，向赵乾龙支付2020年9月克扣工资3000元、加班工资20344.84元。另查明，国瑞公司、赵乾龙双方对启劳人仲案字[2020]第521-2号仲裁裁决均无异议，国瑞公司已按照该裁决所确定的金额向赵乾龙支付了2020年9月工资及加班工资。国瑞公司对启劳人仲案字[2020]第521-1号仲裁裁决不服，认为不应向赵乾龙支付经济赔偿金，故向法院提起诉讼。再查明，赵乾龙离职前一年的平均工资为15000元/月。一审确认本案的争议焦点为：国瑞公司解除与赵乾龙之间的劳动合同是否合法。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，首先，国瑞公司主张：2020年10月17日的《员工纪律处分表》为内部文件、没有盖章，国瑞公司解除的依据是2020年10月25日的3份纪律处分表综合决定的，且国瑞公司于2020年10月25日作出解除劳动合同书，因找不到赵乾龙，该通知书未向其送达。一审认为，国瑞公司于2020年10月17日向赵乾龙宣读《员工纪律处分表》的行为，应当视为通知赵乾龙解除劳动合同的行为，对于国瑞公司陈述的在2020年10月17日以后的三份纪律处分表、解除劳动合同通知书，一没有提供相应依据，二没有赵乾龙签字，三没有向赵乾龙送达，不能作为解除与赵乾龙劳动合同的证据、依据，国瑞公司以此作为解除劳动关系的依据，无事实请求权基础。其次，即使是依据，2020年10月17日的《员工纪律处分表》，其中认为赵乾龙存在“做不道德或猥亵交易”等严重违反劳动纪律、公司规章制度的行为，国瑞公司对此应承担举证责任，但从国瑞公司提供的影像资料等证据来看，仅能显示有女性进出赵乾龙宿舍，但不足以证明赵乾龙存在“做不道德或猥亵交易”等严重违反员工手册等严重违反公司规章制度的行为。最后，国瑞公司没有举证证明其在2020年10月17日向赵乾龙宣读《员工纪律处分表》前通知过工会，在本案起诉前亦未提供解除劳动合同前通知过工会的证据，违法了劳动合同法第43条的规定，国瑞公司解除与赵乾龙劳动合同的行为程序违法。综上，一审认为，国瑞公司解除与赵乾龙劳动合同无事实依据，程序上亦违法，系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合赵乾龙在国瑞公司工作时间为：2019年8月1日起至2020年10月17日止，国瑞公司应支付赵乾龙经济赔偿金为45000元（15000元/月×1.5个月×2）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）第十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，一审判决：国瑞公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付赵乾龙违法解除劳动合同赔偿金45000元。二审中，当事人没有提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，国瑞公司未能提供证据证明其在一审起诉时将解除赵乾龙劳动合同的理由通知工会，故国瑞公司解除赵乾龙的劳动合同违法，国瑞公司关于公司依据规章制度及法律规定解除赵乾龙的劳动合同不构成违法的上诉理由不能成立，对国瑞公司不应支付违法解除赔偿金的上诉主张，本院难以支持。综上所述，国瑞公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人启东国瑞酒店管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  钱泊霖审判员  王吉美审判员  罗 勇二〇二一年七月二十九日书记员  王邵君