广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初29543号原告：某某有限公司，住所深圳市龙岗区。法定代表人：黄某。委托代理人：黄某某。委托代理人：腾某某。被告：汤某某，地址广东省深圳市龙岗区。委托代理人：张某某。原告某某有限公司诉被告汤某某劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月14日立案受理后，依法适用普通程序于2021年3月8日公开开庭进行了审理。原告委托代理人黄某某、腾某某及被告委托代理人张某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告某某有限公司的诉讼请求如下：1.请求判令原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金68156元；2.请求判令原告无需向被告支付2018年5月21日到2018年12月31日期间的补贴期权25600元；3.请求判令被告向原告支付律师代理费5000元；上述费用暂计人民币98756元。二、被告汤某某的答辩意见如下：一：被答辩人违法解除与答辩人的劳动合同，应当支付违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金；二：被答辩人应当向答辩人支付2018年5月21日至2018年12月31日期间的补贴期权25600元；三：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，被答辩人应当向答辩人支付5000元律师费。综上，被答辩人的诉求无事实及法律依据，请求驳回其全部诉讼请求，依法判决。三、仲裁申请请求：被告向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求原告支付被告：1.2018年5月21日至2019年12月20日期间违法解除合同的赔偿金68156元；2.2018年5月21号至2018年12月31号期间的补贴期权25600元；3.律师代理费5000元。四、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月2日作出深龙劳人仲（龙城）案【2020】1042号仲裁裁决书，裁决结果如下：1.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金68156元；2.被告支付原告2018年5月21日至2018年12月31日期间的补贴期权25600元；3.被告支付原告律师代理费5000元。双方无争议的事项为第五项至第十项：五、被告入职时间：2018年5月21日。六、被告工作岗位：总经理助理。七、签订劳动合同情况：已签订，劳动合同为2018年5月21日至2021年5月21日止的固定期限劳动合同。八、被告每月工资及发放时间：月薪制17039元，原告于每月12日左右发放上月工资，工资按自然月计。九、解除劳动合同时间：2019年12月20日。十、解除劳动合同前十二个月月平均工资：17039元。双方有争议的事项为第十一项至第十三项：十一、关于赔偿金的诉请：被告主张原告于2019年11月21日以被告无法胜任工作为由，提前30日向被告发放解聘通知书，解除与被告的劳动合同。为了证明其主张，被告提交了《关于与汤某某先生解除劳动合同的通知书》。原告对该证据真实性确认，但主张被告无法胜任工作，多次调整工作内容后都不能胜任，并在其负责的项目中造成重大的失误，故原告依照相关程序与其解除劳动合同，属于合法解除。为了证实其主张，原告提交了《员工守则》、《新员工转正定级表》、《联络人任命书》、《业务一部业绩达成及标准应发工资统计表》、《原告工作岗位职责及职责汇总表》、《解除劳动合同通知会函》、《答复函》、《关于与汤某某先生解除劳动合同的通知书》、《关于废除补贴期权激励政策及调整激励方式的通知》、《邮件往来》、《补贴期权激励政策》、《绩效结果评估》。被告对《员工守则》、《新员工转正定级表》、《原告工作岗位职责及职责汇总表》、《关于与汤某某先生解除劳动合同的通知书》、《关于废除补贴期权激励政策及调整激励方式的通知》、《绩效结果评估》真实性予以确认；对《联络人任命书》、《业务一部业绩达成及标准应发工资统计表》、《答复函》、《补贴期权激励政策》真实性不予认可，主张均为原告单方制作，对《邮件往来》真实性不予以认可，认为该《邮件往来》无法看出与被告有关联性。经核，原告提交的《联络人任命书》、《业务一部业绩达成及标准应发工资统计表》、《答复函》、《补贴期权激励政策》无被告签字及原告盖章，且被告对此不予认可，故本院对上述证据不予采信。双方均认可的证据为《员工守则》、《新员工转正定级表》、《原告工作岗位职责及职责汇总表》、《关于与汤某某先生解除劳动合同的通知书》、《关于废除补贴期权激励政策及调整激励方式的通知》、《绩效结果评估》，故本院依法予以采信。本院认为，根据《劳动合同法》第四十条第二款规定，用人单位因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同应同时存在以下前提条件：有充分证据证明劳动者不能胜任岗位职责；对劳动者进行劳动培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任新的工作岗位；用人单位提前30日书面通知劳动者或者额外支付其一个月工资。本案中，原告提交的证据中不能证明被告无法胜任工作，亦无法证明其工作存在重大失误，也无法证明其已对被告进行培训或安排到其他不同岗位，而是直接通知被告解除劳动合同，属违法解除劳动合同，故被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，本院予以支持。故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿68156元（17039×2个月×2）。十二、关于补贴期权的诉请：被告提交《补贴期权激励政策》《补贴期权证明》予以证明授予期权数量为25600元，授予开始时间为2019年1月1日。原告确认上述证据真实性，故本院依法予以采信。但原告主张因被告违法公司规章制度，原告提出解除劳动合同时，被告所持有的期权清零，不予兑现。且原告于2019年10月8日向所有员工发放废除补贴期权的通知，故原告无须兑现被告2018年度的补贴期权。为了证明其主张，原告提交了《关于废除补贴期权激励政策及调解激励方式的通知》。被告对该证据真实性确认，本院予以采信。经查，《补贴期权激励政策》记载：“员工违法公司规章制度，公司提出解除劳动合同时，员工所持有的期权清零，不予兑现。因公司提出协商解除劳动合同，而员工没有任何过错时，员工所持有的期权可以现金形式最多100%兑现。”《补贴期权证明》记载：“授予期权数量：25600元（2018年度），授予起始时间2019年1月1日。”《关于废除补贴期权激励政策及调解激励方式的通知》记载：“一：废除2018年1月22日发布的《补贴期权激励政策》，于2019年1月1日起，公司不再施行期权激励政策；二：已发放于员工的《补贴期权证明》依旧有效，其计算持有年份方式依然不变，但于2019年1月1日起不再计算增值奖励。”本院认为，经本院上述认定，原告属于违法解除与被告的劳动合同，故关于补贴期权应适用《补贴期权激励政策》中“因公司提出协商解除劳动合同，而员工没有任何过错时，员工所持有的期权可以现金形式最多100%兑现。”及《关于废除补贴期权激励政策及调解激励方式的通知》中“已发放于员工的《补贴期权证明》依然有效，其计算持有年份方式依旧不变，但于2019年1月1日起不再计算增值奖励。”故原告应100%兑现被告2018年度的补贴期权数量25600元。十三、关于律师代理费的诉请：被告要求原告支付律师费5000元。被告提交《民事委托代理合同》《深圳增值税普通发票》证据主张。根据法律规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师费可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。本案中，被告的请求全部获得支持，原告应支付被告律师代理费5000元。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《深圳经济特区和谐劳动法关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条之规定，判决如下：一、原告某某有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告汤某某支付违法解除劳动合同的赔偿金68156元；二、原告某某有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告汤某某支付2018年5月21日至2018年12月31日期间的补贴期权25600元；三、原告某某有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告汤某某支付律师代理费5000元；四、驳回原告某某有限公司的全部诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交10元），由原告自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  林瑞宇二〇二一年四月二十三日书记员  林 涵