湖南省湘潭市岳塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0304民初3810号 原告：吴胜风，男，1974年5月7日出生，汉族，住湖南省株洲县。 被告：湖南曼德气体有限公司，住所地：湘潭市岳塘区书院路街道建设南路葩金路6号国富芙蓉新城A1栋010107号。 法定代表人：郭春阳，总经理。 委托诉讼代理人：朱兵，湖南君子莲律师事务所律师。 原告吴胜风诉被告湖南曼德气体有限公司（以下简称曼德气体公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月5日立案受理后，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴胜风、被告曼德气体公司的委托诉讼代理人朱兵均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴胜风向本院提出诉讼请求：1、请求被告曼德气体公司退还吴胜风劳保用品费用801.5元；2、因曼德气体公司未与吴胜风订立书面劳动合同，由曼德气体公司支付吴胜风2019年2月至2020年1月共计12个月的2倍工资未付部分72000元；3、因曼德气体公司未依法与吴胜风解除无固定期限劳动合同，由曼德气体公司向吴胜风支付4个月的经济赔偿金（折合四个月工资）24000元。事实与理由：吴胜风自2019年2月起在曼德气体公司工作，职务为司机，工资为6000元/月。期间曼德气体公司按月给吴胜风发放工资、缴纳社保，但一直未按《劳动合同法》相关规定与吴胜风签订书面劳动合同。2020年9月，曼德气体公司擅自单方面解除与吴胜风的劳动合同关系。2020年11月2日，吴胜风向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同年11月5日，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会以“曼德气体公司已搬离其企业注册住所地、无法联系，属被申请人下落不明情形”为由作出不予受理决定。具体事实理由如下：1、吴胜风工资单中记载曼德气体公司劳保用品费用801.5元从吴胜风工资中予以扣除，从而将曼德气体公司应当承担的提供劳动防护用品的责任转移给了劳动者，该行为违反了《劳动法》第五十四条的规定，该劳保用品费用应依法退还给吴胜风。2、吴胜风在曼德气体公司工作期间，曼德气体公司一直未与吴胜风订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，自2019年2月至2020年1月的1年期间内，曼德气体公司应当付给吴胜风2倍的工资，除去已支付工资外，还应支付吴胜风1年的工资72000元（6000元/月×12个月）。3、因吴胜风2019年2月入职后，曼德气体公司一直未与吴胜风签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，自2020年2月起，视为曼德气体公司与吴胜风已订立无固定期限劳动合同。2020年9月，在无合理合法的解除劳动合同事由的情形下，曼德气体公司擅自单方面与吴胜风解除劳动合同，违反了《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第四十七条第一款的规定，吴胜风在曼德气体公司工作20个月，月工资6000元/月，曼德气体公司应支付吴胜风经济补偿24000元（6000元/年×2年×2倍）。综上，曼德气体公司应支付吴胜风各项费用共计96801.5元。故吴胜风提出诉称之请求。 曼德气体公司辩称：1、吴胜风2019年2月12日入职曼德气体公司，其刚入职即在公司长沙县××路××号生产基地工作，因曼德气体公司在昭山的厂房和办公地点于2016年左右被拆迁，在期间租用株洲钻石气体公司的设备继续进行生产，吴胜风3月底调至株洲工作。2019年底曼德气体公司位于长沙县星沙产业基地的生产基地全部建成，公司原租赁株洲钻石气体的期限2020年也到期，公司在提高住宿、交通费及待遇的前提下，根据自愿原则，要求吴胜风继续回长沙上班，2020年9月吴胜风到长沙县工作一天即向曼德气体公司物流部主管王继峰表示不做了，公司即安排车辆将吴胜风即另一名辞职员工李水泉送回家，吴胜风于2020年9月4日正式离职，2020年9月20日公司应吴胜风要求出具“离职证明”，吴胜风是主动向被告公司申请离职，曼德气体公司不存在违法解除合同，不需要赔偿双倍赔偿金。2、曼德气体公司已于2021年4月25日将801.5元劳保用品费全部退至吴胜风华融湘江银行尾号3905账户；3、吴胜风诉请的双倍工资的诉请部分已超过了诉讼时效，吴胜风2020年11月2日申请劳动争议仲裁，其从2019年3月12至2019年10月12日期间请求二倍工资的诉请已过一年诉讼时效，依法不应当支持。综上，请求法院依法作出公正裁决。 当事人围绕诉讼请依法提交了证据，证据内容详见开庭笔录。本院对当事人提交证据认定如下：吴胜风提交的不予受理案件通知书、工资单、养老保险个人缴费明细、个人参保证明、工资发放流水及曼德气体公司提供的员工基本情况表、考勤表、华融湘江银行网银转账凭证、湘潭市劳动人事争议仲裁委员会收件回执双方均无异议，本院予以认可；双方均对对方提交的离职证明的三性无异议，但对对方的证明目的有异议，本院对该证据的三性予以认可，对吴胜风拟证明系曼德气体公司单方解除劳动合同的证明目的不予认定，该证据只能证明双方已解除劳动关系。 本院根据以上采信的证据和当事人的当庭陈述，查明如下事实： 2019年2月12日，吴胜风进入曼德气体公司工作，职务司机，工资每月6000元，工资发放时间为次月26日左右发放上个月工资。入职后吴胜风工作地点在长沙县××路××号生产基地工作，因曼德气体公司在湘潭昭山的厂房和办公地点于2016年左右被拆迁，期间租用株洲钻石气体公司的设备继续进行生产，吴胜风于2019年三月底调至株洲工作。2019年底曼德气体公司位于长沙县星沙产业基地的生产基地全部建成，要求吴胜风继续回长沙上班。2020年9月4日，吴胜风从曼德气体公司离职，曼德气体公司于2020年9月20日应吴胜风的申请为其出具了离职证明。吴胜风在工作期间，曼德气体公司为其购买了养老保险、医疗保险、生育保险等。2020年11月2日，吴胜风以曼德气体公司未与其签订书面劳动合同及擅自单方面解除与其的劳动合同关系要求曼德气体公司退还劳保用品费、支付二倍工资差额、二倍经济补偿金为由向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构于2020年11月5日以曼德气体公司已搬离其企业注册住所地，无法联系为由不予受理。吴胜风对仲裁机构作出的不予受理的结论不服，特向法院提出诉讼，请求判如所请。 本院认为，本案争议焦点是：一、吴胜风诉请的曼德气体公司未与其签订书面劳动合同二倍工资补偿是否部分超过诉讼时效；二、是否为曼德气体公司单方面解除劳动合同。首先关于曼德气体公司未与吴胜风签订书面劳动合同二倍工资补偿是否部分超过诉讼时效的问题。本院认为，吴胜风于2019年2月12日入职，依照法律的规定曼德气体公司应当于2019年3月12日前签订书面劳动合同，否则应当从2019年2月13日起每月支付二倍工资。至2020年1月13日，曼德气体公司依法视为已与吴胜风订立无固定期限劳动合同。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资，是对用人单位未履行法定义务的惩罚，并非劳动者的劳动报酬，因此，未签订书面劳动合同的二倍工资差额应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于劳动争议申请仲裁的时效期间，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年的规定。此外，用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资应随劳动者正常的劳动报酬一起逐月发放，故劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了未签订书面劳动合同的二倍工资，如用人单位未依法支付二倍工资，劳动者在领取当月工资时就应当知道其权利被侵害，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效期间应当自劳动者领取当月工资时逐月起算，本案中，吴胜风于2020年11月2日申请劳动仲裁，其诉请2019年2月至2020年1月二倍工资未支付部分中，其2019年11月2日之前发放的2019年2月至2020年9月的二倍工资差额均已过一年的诉讼时效，本院不予支持。因曼德气体公司2019年10月、11月、12月、2020年1月的工资系2019年11月2日之后发放的，故2019年10月至2020年1月曼德气体公司因未与吴胜风签订书面劳动合同而应支付给吴胜风的二倍工资差额共计24000元（6000元/月×4个月）未超过诉讼时效，本院予以支持。庭审中吴胜风明确其第三项诉请为二倍经济赔偿金。关于曼德气体公司是否应向吴胜风支付单方面违法解除劳动合同的经济赔偿金，吴胜风未提交证据证实系曼德气体公司单方面提出解除劳动合同，应当承担举证不能的后果，故对吴胜风要求曼德气体公司向其支付4个月的经济赔偿金24000元的诉讼请求不予支持。曼德气体公司在本院审理阶段已经将劳保费801.5元退还给吴胜风，吴胜风在庭审中对此予以确认，其该项诉请已实现。本院对曼德气体公司在答辩中关于曼德气体公司已退还吴胜风劳保费801.5元及支付因未与吴胜风签订书面劳动合同应支付二倍工资差额的诉请部分已过诉讼时效的辩论意见予以采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、湖南曼德气体有限公司自本判决书生效之日起五日内向吴胜风支付2019年10月至2020年1月二倍工资差额共计人民币24000元； 二、驳回吴胜风的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由湖南曼德气体有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审判员  戴美丽 二〇二一年四月二十七日 法官助理喻异男 书记员郭颗星