广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0307民初17826-17834号原告张某某，男原告王某某，男原告张某某，男原告张某某，男原告曾某某，男原告陈某某，女原告王某某，男原告赵某某，男原告叶某某，男以上九名原告共同委托代理人郑某某，广东生龙律师事务所律师。以上九名原告共同委托代理人龙某某，广东生龙律师事务所实习律师。被告深圳市某某有限公司法定代表人：徐某某。委托代理人彭某某，女，汉族，系公司员工。委托代理人李某某，男，汉族，系公司员工。上列当事人劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理，原告代理人张某某、张某某、赵某某以及九原告共同委托代理人郑某某与龙某某、被告委托代理人彭某某与李某某参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关情形一、员工的仲裁请求：被告支付各原告如下款项：1.违法解除劳动关系的赔偿金984399元；2.2020年12月1日至2020年12月17日工资55848元；3.2018年12月18日至2020年12月17日未休年休假工资75724元；4.2020年度年终奖119908元；5.律师代理费50000元。（各原告的具体请求详见判决书附表）。二、仲裁裁决结果：驳回九名原告全部仲裁请求。三、各原告的诉讼请求：分别与其仲裁请求一致。四、关于劳动关系的解除：原告主张：其2020年12月1日至17日均上班，每天工作12小时，最后上班时间为2020年12月17日；被告于2020年12月17日违法解除与原告的劳动关系。原告向本院提交以下证据证明其主张：1.《15至17号上班的小视频》及《15至18号上班图片》，相关内容为九名原告2020年12月15日至18日期间在某某小区的照片及录像；2.《收到通知的微信截图》，相关内容为被告于2020年12月17日通过ＥＭＳ向各原告邮寄《关于解除劳动合同通知书》，并将《关于解除劳动合同通知书》的电子文档发送给原告。被告主张，该组证据可说明原告在2020年12月13日并未按照被告要求到被告位于深圳市的物业岗位入职，而原告的合影不能说明其在上班；因原告拒绝接受被告正常的工作安排，已累计旷工超过3天，被告依法解除与以上原告的劳动合同。被告主张，某某小区系被告在深圳市坪山区的唯一在管物业，被告与某某业委会终止履行物业服务合同后，被告只能将原告调动至其在市内的其他在管物业。2020年12月10日被告撤出某某后，被告给予员工三天时间到新岗位报到，2020年12月9日至12日视为原告正常工作，但经被告多次催促后，各原告仍不服从安排，其行为已构成旷工，被告按照《劳动合同》及相关法律规定解除与以上原告的劳动关系，无须支付补偿。被告提交以下证据证明其主张：1.《通知函》，相关内容为深圳市坪山区某某第一届业主委员会函告被告，在2020年12月7日至9日期间与新中标的物业服务企业做好交接工作，敦促被告于2020年12月10日上午9点完成交接并撤离某某，落款时间为2020年12月7日；2.《关于物业交接仪式的通知》相关内容为被告于2020年12月9日通过微信公众号发布新旧物业交接仪式通知；3.《致某某物业服务中心全体员工的一封信》，相关内容为因被告未能续签某某物业服务合同，被告向在该小区物业工作的员工提供御景中央等8个深圳市内的小区物业管理岗位，并将通知张贴在某某的公告栏处；4.《关于员工补偿诉求书的答复函》，相关内容为被告收到某某员工关于工作调动、考勤、疫情补贴、年终奖、年假等问题的诉求书后回复，其中记载，被告通过EMS方式向每名员工发送具体工作调动安排，2020年12月9日至12月12日视为正常工作时间，12月10日被告撤出某某后，被告将给予员工三天时间到新岗位报到；5.9名原告与被告签订的《劳动合同》，相关内容显示，各原告的工作地点为深圳、湛江、北京、天津等地，正常工作时间工资为深圳市同期最低工资标准，其中约定，原告严重违反公司规章制度和劳动纪律的，被告可解除与原告的劳动关系并无需支付经济补偿；6.《工作岗位调动通知书》及《EMS快递单及邮寄详情单》，相关内容显示，被告分别向9名原告的身份证地址及深圳住址邮寄调动通知书，要求各原告在2020年12月13日前至某某或某某报到；7.《催促到岗通知书》、《EMS快递单及邮寄详情单》及《企业微信通知截图》，相关内容显示，被告于2020年12月14日通过邮政快递（原告身份证地址及深圳住址）及微信的方式催促各原告在2020年12月15日前至某某或某某报到；8.《解除劳动合同通知书》、《EMS快递单及邮寄详情单》及《企业微信通知截图》，相关内容显示，被告以以上原告连续旷工超过三天违反《员工手册》第七章第4.8条第6项规定为由，通过邮政快递（原告身份证地址及深圳住址）及微信的方式于2020年12月17日解除与原告的劳动关系；9、《制度阅读确认书》及《资料签收单》，相关内容显示，原告已详细阅读“雅生活集团”制订的《员工手册》、《员工奖励及问责管理办法》等规章制度，其中公司规章制度、公文阅读途径包括雅生活综合管理平台、雅居乐门户等办公系统及各公司宣传栏处，原告已签收《员工手册》，落款处显示原告签名，除原告王某某的签署时间为2020年10月14日外，其余原告的签署时间均为2020年9月29日。被告主张，某某有限公司现已更名为某某有限公司，被告系某某有限公司的全资子公司，被告的所有员工均使用该《员工手册》；10.《员工手册》，该手册第七章第4.8条第6项规定，员工连续旷工时间超过三天，或累计旷工时间超过五天的，视为严重违反规章制度，用人单位可解除劳动合同且不支持任何解除合同的补偿，该手册由某某有限公司于2019年1月制订；11.《员工奖励及问责管理办法》，相关内容显示，其第九条的9.5.6款规定，员工连续旷工时间超过三天，或累计旷工时间超过五天的，视为严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同不支持任何解除合同的补偿，该办法由某某有限公司制订。本院认为，通过国家企业信用信息公示系统查询，某某有限公司名称变更前为某某有限公司，某某有限公司为被告的法人股东，出资比例为100%，其《员工手册》、《员工奖励及问责管理办法》等规章制度已由各原告签阅，适用于作为被告员工的各原告。被告在某某小区的物业服务合同到期，以上原告未提交证据证明其在2020年12月10日以后仍在原工作地址处理收尾等后续工作，应承担举证不能的不利后果。被告根据经营管理需要，将以上原告安排至深圳区域的其他小区进行工作，被告在2020年12月14日第二次通知原告后，原告至2020年12月17日仍未到新工作岗位报到，被告以原告旷工违反规章制度为由，解除与以上原告的劳动合同关系符合法律规定。以上原告关于赔偿金的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。五、关于2020年12月1日至2020年12月17日的工资及未休年休假工资：原告向本院提交《银行转账工资统计表》及《银行交易明细清单》，主张其以上期间的工资应按其平时工资支付，其年休假工资应按剔除加班工资之后的平均工资支付。被告对《银行转账工资统计表》的真实性不认可，主张该证据为原告单方制作，该证据中还包含开工红包、节日福利、疫情补贴等不属于工资的部分；被告对《银行交易明细清单》的真实性认可，但主张其中包含了开工红包、节日福利、疫情补贴等不属于工资的部分。被告主张，原告2020年12月1日至9日如未请假均每日出勤，每天工作时间在8至12小时之间；2020年12月10日至12日期间，被告为原告提供调岗时间，原告未实际出勤，但被告仍按原告每天出勤8小时计算工资；2020年12月13日开始，原告未按被告要求到新岗位报到，属于旷工。被告向本院提交的《原告2020年12月份工资转账截图》显示，原告张某某剩余年休假为7天，赵某某剩余年休假为5天，叶某某剩余年休假为7天，张某某剩余年休假为5天，曾某某剩余年休假为5天，陈某某剩余年休假为0天，王某某剩余年休假为0天，王某某剩余年休假为9天，张某某剩余年休假为5天，其9人2020年12月工资分别为4416.64元、3361.85元、3295.64元、3545.18元、3280.4元、2624.38元、3054.31元、3237.06元、3333.02元，未休年休假工资分别为708.05元、708.05元、505.75元、708.05元、508.75元、508.75元、0元、0元、910.34元、505.75元，合计发给金额分别为5124.69元、3867.6元、4003.69元、4050.93元、3786.15元、2624.38元、3054.31元、4147.4元、3838.77元。本院认为，被告与某某小区的物业服务合同于2020年12月10日到期，原告原工作岗位亦随之取消，2020年12月10日至12日期间被告按照原告每日工作8小时计算工资，本院予以采信。被告未提交证据证明原告2020年12月1日至9日的出勤情况，应承担举证不能的不利后果。本院按原告主张的2020年12月1日至9日每日出勤12小时计算原告以上期间的工资，被告已支付并经原告确认的工资数额已超出本院核算的工资及未休年休假工资总和，不存在差额，对各原告主张的2020年12月份的工资及未休年休假工资的请求，本院不予支持。六、关于年终奖的请求：原告主张，被告一直有发放年终奖的惯例，一般在春节前发放上一年度的年终奖，每人每年的年终奖不固定，年终奖请求的金额按照原告前三年年终奖的平均值计算。被告则称，年终奖的设立属于企业内部管理的一部分，年终奖的发放时间及金额不固定，是一种对员工的奖励机制，是否发放年终奖应由用人单位根据其经营情况等因素综合考虑。原告所任职的某某小区已于2020年12月10日正式与该小区物业终止服务合同，被告因此产生较大的经济损失，亦处于亏损状态。本院认为，用人单位可根据盈利情况、员工表现等多方面因素综合考虑是否向员工发放年终奖，而法律未明确要求用人单位必须向员工发放，故年终奖应视为用人单位为鼓励、肯定员工工作成绩或能力而发放的具有福利性质的奖励。原告未提交证据证明双方已约定年终奖为固定发放，对原告的年终奖请求，本院亦不予支持。七、关于律师代理费：《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定：“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担”，因以上原告的全部请求均未获得支持，对各原告的律师代理费请求，本院不予支持。裁决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《深圳市员工工资支付条例》第十三条、第十四条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：驳回张某某等九名原告全部诉讼请求。以上案件每案受理费均为10元（各原告均已预交），由各原告分别负担。如不服本判决，可于判决书送达之次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  赵坤东二〇二一年六月二十八日书记员  吴建创