湖北省武汉市汉阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0105民初3020号原告（暨被告）：吴吉花，女，1975年11月12日出生，汉族，住湖北省麻城市，委托诉讼代理人：董玉红，系武汉市汉阳区华锐法律服务所法律工作者，特别授权。被告（暨原告）：广东南油对外服务有限公司，住广州市越秀区德政北路**达信大厦**。法定代表人：赵嘉，系该公司董事长。委托代理人：罗宗宇，系该公司员工，特别授权。被告：健合（中国）有限公司，住广，住广州市黄浦区光宝路**div>法定代表人：孔庆娟，系该公司董事长。原告吴吉花与被告广东南油对外服务有限公司（以下简称南油公司）、被告健合（中国）有限公司（以下简称健合公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月28日立案受理，南油公司向广东省广州市越秀区人民法院起诉，该院将该案移送至本院合并审理。根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案依法适用普通程序，由审判员柯亚兰独任审理，于同年12月17日公开开庭进行了审理。原告（暨被告）吴吉花的委托诉讼代理人董玉红、被告（暨原告）南油公司的委托诉讼代理人罗宗宇均到庭参加诉讼。被告健合公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告（暨被告）吴吉花向本院提出诉讼请求：1、判令南油公司向吴吉花支付违法解除劳动合同赔偿金58964.5元；2、判令南油公司向吴吉花支付年休假工资13555.05元；3、判令被告南油公司为吴吉花办理失业金的申领手续；4、判决被告健合公司承担连带责任。事实与理由：吴吉花于2013年1月入职南油公司，双方建立劳动关系至2021年12月13日。入职后，南油公司将吴吉花派遣至健合公司，健合公司安排吴吉花在武汉市汉阳区王家湾沃尔玛从事销售工作。2019年9月26日，南油公司在没有提前通知的情形下，强行通知解除与吴吉花的劳动关系。吴吉花对仲裁裁决不服，诉至法院，请求判如所请。被告（暨原告）南油公司辩称：吴吉花未按照实际销售情况录入积分。员工手册禁止员工不按照实际销售日期积分，如违规积分达2万分则构成严重违纪。南油公司从2017年就使用了通过微信号实现供员工登陆查询员工手册、工资数据、请假操作等功能，近2次续签劳动合同都与吴吉花书面确认了其知悉员工手册的内容。员工手册经过公司民主程序出台，对吴吉花具有约束力。吴吉花违规积分、骗取业务提成，严重违反企业规章制度，南油公司根据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同，合理合法，无需向吴吉花支付任何经济补偿，请求驳回吴吉花的全部诉讼请求。被告（暨原告）南油公司向本院提出诉讼请求：1、判决南油公司无需支付吴吉花未休年休假工资3617.87元；2、本案诉讼费由吴吉花和健合公司承担。事实与理由：吴吉花于2020年1月21日申请仲裁，其仅能主张2019年1月至离职之日期间的未休年休假工资，在南油公司提出时效抗辩的情况下，仲裁支持吴吉花2018年期间的未休年休假工资，违反了仲裁时效为一年的规定，南油公司不服该裁决，诉至法院，请求判如所请。原告（暨被告）吴吉花辩称，不同意南油公司的诉讼请求，年休假工资应当支付。被告健合公司未到庭答辩，也未提交书面答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人均无异议的证据当庭予以认定并在案为证。结合当事人的陈述及举证、质证情况，查明事实如下：吴吉花于2013年1月19日入职南油公司，从事促销员工作。工作地点在武汉市汉阳区王家湾沃尔玛。吴吉花先后与南油公司签订了2017年4月1日至2019年3月31日、2019年4月1日至2021年3月31日的《劳动合同》，该《劳动合同》最后一页印有南油公司外服优易事二维码，且《劳动合同》第十三条第六款、第七款载明南油公司通过其微信企业号（广东南油外服优易事）发布劳动用工、休息休假、劳动报酬、绩效评分、培训考试等信息，吴吉花应及时了解并确认。2019年4月1日，吴吉花在《员工工作手册》签收回执上签字。2019年5月10日，南油公司职工代表大会表决通过修订合生元外包项目《员工工作手册》，并确认自2019年6月通过优易事平台公示并实施。该《员工工作手册》规定：触犯严重违规行为的员工，一经查实，公司有权即时与其解除劳动合同关系，并根据国家相关法律法规规定不予支付经济补偿金，给公司造成经济损失的，公司有权索追赔偿。严重违纪行为第十九条规定“不按照实际销售日期、或实际销售终端、或实际顾客手机号码、操作积分，12个月内累计违规积分大于等于20000积分（参照公司积分体系）的”。2019年9月24日南油公司向其工会委员会发出了《关于解除吴吉花劳动合同的征求意见函》，因吴吉花存在违规积分行为，违反《员工工作手册》关于严重违纪行为第19点，拟单方解除劳动合同且不支付经济补偿金。工会委员会予以同意。南油公司于2019年9月26日向吴吉花发出了《解除劳动合同通知书》，以其违规积分，违反了《员工手册》严重违纪行为第十九点的规定为由，解除了双方的劳动合同。南油公司为吴吉花缴纳了劳动关系存续期间的社会保险。吴吉花解除劳动关系前月平均工资为4918.04元。吴吉花在2018年、2019年未休年休假。吴吉花于2020年1月21日向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提交了书面仲裁申请，要求南油公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金、年休假工资等，该委经审理作出阳劳人仲裁字（2020）第42号仲裁裁决，裁决南油公司支付吴吉花2018年、2019年未休带薪年休假工资3617.87元、南油公司为吴吉花办理核发失业保险金手续，驳回了吴吉花的其他仲裁请求。吴吉花、南油公司对此均不服，先后诉至来院。以上事实，有双方当事人陈述、吴吉花提交的仲裁裁决书、《解除劳动合同通知书》、工资明细单、南油公司提交的《劳动合同》、员工工作手册签收回执、职工代表大会签到表、表决情况、会议纪要、《员工工作手册》、《关于解除吴吉花劳动合同的征求意见函》、《解除劳动合同通知书》等在案为证，足以认定。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，南油公司以吴吉花违反《员工工作手册》严重违纪行为第十九点为由解除劳动合同，应当对其违规积分大于等于20000积分的事实承担举证责任，但南油公司提交的销售数据及表格均未经吴吉花确认，亦无其他证据予以佐证，本院对该证据不予采信。且吴吉花签收《员工工作手册》是在2019年4月1日，而后《员工工作手册》于2019年5月修订、6月实施。南油公司未举证证明吴吉花签收的《员工工作手册》的具体内容，亦未举证证明其通过微信公众号发布了修订后的《员工工作手册》，无法证明吴吉花知晓《员工工作手册》内容，故南油公司未能就解除劳动合同的事实完成举证责任，其解除行为缺乏事实依据属于违法解除，应当支付吴吉花赔偿金。结合吴吉花的工作年限，赔偿金计算为68852.56元（4918.04元/月×7个月×200%），吴吉花仅主张58964.5元，本院依法予以照准。结合吴吉花的入职时间，其在2018年至2019年可享受的带薪年休假天数分别为5天、3天，南油公司未能就吴吉花已享受带薪年休假待遇完成举证责任，应当支付未休带薪年休假工资差额3617.87元（4918.04元/月÷21.75天×8天×200%）。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假可由用人单位跨一个年度集中安排，吴吉花可以在2019年休2018年年休假。吴吉花于2020年1月21日申请劳动仲裁，关于2018年之前的未休带薪年休假工资已超过了1年仲裁时效，故本院对吴吉花诉讼请求中2018年以前未休带薪年休假工资不予支持。吴吉花与南油公司订立劳动合同建立劳动关系，健合公司是用工单位，吴吉花未说明健合公司在本案中承担责任的理由，更未举证证明健合公司对其造成了损害或未履行法定义务，其要求健合公司对南油公司承担连带责任缺乏事实和法律依据，本院不予支持。南油公司要求健合公司承担诉讼费用亦缺乏法律依据，本院不予支持。仲裁裁决南油公司为吴吉花办理核发失业保险金手续，南油公司对此未提起诉讼，视为认可该处理结果，本院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，缺席判决如下：一、被告（暨原告）广东南油对外服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（暨被告）吴吉花违法解除劳动合同赔偿金58964.5元；二、被告（暨原告）广东南油对外服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（暨被告）吴吉花2018年、2019年未休带薪年休假工资差额3617.87元；三、被告（暨原告）广东南油对外服务有限公司于本判决生效之日起十日内为原告（暨被告）吴吉花办理失业保险金的申领手续；四、驳回原告（暨被告）吴吉花的其他诉讼请求；五、驳回被告（暨原告）广东南油对外服务有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（暨被告）吴吉花负担10元（免于收取），被告（暨原告）广东南油对外服务有限公司负担10元（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  柯亚兰二〇二一年四月十五日法官助理李玉荣书记员吴永娟