上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0120民初21187号原告：盛岩，男，1984年4月11日生，汉族，住哈尔滨市。委托诉讼代理人：陈光，天津诺清律师事务所律师。委托诉讼代理人：惠永彬，天津诺清律师事务所律师。被告：黑龙江鑫达企业集团上海新材料销售有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：李剑锋，总经理。委托诉讼代理人：赵宇志，北京大成(哈尔滨)律师事务所律师。原告盛岩诉被告黑龙江鑫达企业集团上海新材料销售有限公司(以下简称鑫达上海公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月10日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈光、惠永彬、被告委托诉讼代理人赵宇志均到庭参加诉讼。后因案情所需，转为普通程序审理。于2021年4月25日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人惠永彬、被告委托诉讼代理人赵宇志均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。盛岩向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2019年1月1日至2019年3月31日期间工资150,000元及月绩效奖励170,000元(2018年11月-2019年3月)；2.判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金39,024元；3.判决被告向原告支付2018年5月1日至2018年12月31日未休年休假工资69,516元，2019年1月1日至2019年3月31日未休年休假工资23,172元；4.判决被告向原告支付2018年6月至9月防暑降温费672元，2018年至2019年度冬季采暖补贴及集中供热补助520元；5.判决被告向原告支付主张权利的差旅费10,000元；6.判决被告向原告支付延迟退工损失25,995元。事实和理由：原告于2018年5月1日入职被告处工作,担任天津销售分公司高级经理职务，工作地点为天津。原告的岗位薪酬等级为X6A，对应的工资标准为月固定工资50,000元，月绩效奖励34,000元，每月18日发放上月工资。截至起诉之日，被告一直未向原告发放2019年1月1日至2019年3月31日期间的工资及2018年11月1日至2019年3月31日期间的绩效奖励。因被告未及时向原告支付工资，2019年3月31日原告向被告邮寄了解除劳动关系通知。为维护原告的合法权益,特向贵院起诉,请求贵院在查明事实的基础上支持原告的诉讼请求。鑫达上海公司辩称，仲裁裁决正确，请求驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。针对原、被告诉辩、举证、质证及庭审情况，本院确认如下事实：2017年7月24日，原告与被告关联公司鑫达中投(北京)投资控股有限公司(以下简称案外人)签订劳动合同。2018年5月1日，应被告原法定代表人高晓辉要求原告与被告签订劳动合同一份，约定期限自2018年5月1日至2021年4月30日，工资按照公司和员工签署的《录用通知书/offerletter》和《公司年度岗位等级薪酬标准》文件的规定进行发放。员工工资包括了国家和地方政府规定的各项津贴和补贴。公司于每月18日前根据考勤和考核核算并向员工支付上月工资，特殊情况除外，具体参见甲方(即被告)《薪酬福利制度》。补充条款约定：自盛岩2017年7月24日入职起工龄延续至合同期满。2019年2月28日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称奉贤区仲裁委)申请仲裁，要求被告支付2018年5月1日至2018年12月31日工资差额等仲裁请求，奉贤区仲裁委作出裁决后，因原、被告均不服仲裁裁决，先后向本院提出诉讼，本院于2019年11月29日作出民事判决，因原、被告均不服该民事判决，遂向二审法院提出上诉，二审法院于2020年7月30日作出民事判决，现该民事判决已发生法律效力。2020年5月，原告又向奉贤区仲裁委申请仲裁，要求被告支付：1.2019年1月1日至2019年3月31日工资150,000元及月绩效奖励170,000元；2.解除劳动合同经济补偿金39,024元；3.2018年5月1日至2018年12月31日未休年休假工资69,516元，2019年1月1日至2019年3月31日未休年休假工资23,172元；4.2018年6至9月份防暑降温费672元，2018年至2019年度冬季采暖补贴及集中供热补助520元；5.主张权利的差旅费10,000元；6.延迟退工损失25,995元。奉贤区仲裁委于2020年8月7日作出裁决，对原告的请求均不予支持。因原告不服仲裁裁决，遂诉讼来院。另查明，原告每月工资为50,000元，月绩效奖励为34,000元。再查明，2019年3月30日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，该通知书被告于2019年3月31日签收。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、(2020)沪01民终3969号民事判决书、解除劳动合同通知书、EMS查询记录、短信通知、微信聊天记录、医疗保险缴费明细表、公证书及票据、火车票、考勤表及当事人的陈述等予以证实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对原告的第一项诉讼请求，本院认为，首先，根据原告提供的公证书(2020)津和信证字第3355号显示，2019年1月至2019年3月，被告原法定代表人高晓辉在市场与产品策划群(33)中多次发信息，要求原告等人现场清回款的工作，原告对此均予以回复“收到”。由此可见，上述期间原告仍在为被告提供劳动。其次，被告为原告缴纳了2019年1月至2019年4月的社保及公积金，且被告在庭审中亦自认上述期间双方的劳动关系未结束，也可印证该期间原告仍在为被告提供劳动。第三，虽被告提供2018年6月1日至2018年12月31日的考勤表(钉钉考勤)一份，以证明自2018年年底始原告已自动离职，但该陈述与其为原告缴纳社保及公积金的行为自相矛盾，亦与其原法定代表人高晓辉在上述期间安排原告等人工作任务的行为不符，故被告的该陈述，本院不予采信。现生效判决已认定原告的工资标准为50,000元/月，绩效奖励为34,000元/月，被告亦未提供绩效奖励的具体规定，据此核算，被告应支付原告2019年1月1日至2019年3月30日止工资为148,275.86元(50,000元/月*2个月+50,000元/月÷21.75天*21天)。因原、被告均未提供上述期间公积金及社保个人承担的具体数额，故上述期间工资系应发工资。另被告还需支付原告2018年11月1日至2019年3月30日止的绩效奖励为168,827.59元(34,000元/月*4个月+34,000元/月÷21.75天*21天)。对原告的第二项诉讼请求，本院认为，原告自2018年5月1日进入被告处工作后，被告均未及时、足额发放原告的工资等，现原告以此为由提出解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条规定的应支付经济补偿金的情形，故本院予以支持。因2017年7月24日至2018年4月30日止，原告入职案外人处的工作年限原、被告已约定合并计入被告处，故以此工作年限计算经济补偿金，现原告离职前12个月的平均工资已高于上海市2018年度职工平均工资8,765元的3倍，据此核算，原告请求的该经济补偿金金额未超过法律规定，故本院予以支持。对原告的第三项诉讼请求，本院认为，根据查明的事实，原告在被告处工作期间，被告未提供原告固定办公场所，原告系居家办公，即由原告自行安排工作时间、休息及休假。虽存在钉钉考勤，但系非严格意义上的考勤。在此工作模式的前提下，本院再支持其主张的未休年休假工资，有失公允，故对原告的该诉讼请求，本院不予支持。对原告的第四项诉讼请求，原告予以撤回，与法无悖，本院予以准许。对原告的第五项及第六项诉讼请求，本院认为，无法律依据，故不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告黑龙江鑫达企业集团上海新材料销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告盛岩自2019年1月1日至2019年3月30日止工资148,275.86元(应发)、2018年11月、12月及2019年1月、2月、3月份绩效奖励共计168,827.59元；二、被告黑龙江鑫达企业集团上海新材料销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告盛岩解除劳动关系经济补偿金39,024元；三、驳回原告盛岩其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告黑龙江鑫达企业集团上海新材料销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  肖明弟人民陪审员  富琳琳人民陪审员  龚 颖书 记 员  王振剑附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条……当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。