上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0117民初9645号原告：刘保章，男，1978年2月10日生，汉族，住安徽省明光市。委托诉讼代理人：李庆林，上海东炬律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕晔，上海东炬律师事务所律师。被告：上海信颐电子科技有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：姚国略，董事长。第三人：上海信颐信息技术有限公司，住所地上海漕河泾开发区。法定代表人：姚国略，执行董事。原告刘保章与被告上海信颐电子科技有限公司(以下简称“信颐电子公司”)其他合同纠纷一案，本院于2021年6月17日立案受理后，依法适用简易程序。审理中，因原告申请，本院依法追加上海信颐信息技术有限公司(以下简称“信颐信息公司”)作为本案第三人参加诉讼。本院于2021年8月13日公开开庭进行了审理，原告刘保章的委托诉讼代理人吕晔到庭参加诉讼，被告信颐电子公司、第三人信颐信息公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告刘保章向本院提出诉讼请求：判令被告与第三人共同支付原告经济补偿金、报销及绩效奖金94,475.60元。审理中，原告将诉请金额变更为94,425.60元。事实与理由：2008年7月15日，原告与第三人签订《劳动合同》，聘用原告为公司员工，合同期限为三年，后两次续签至2021年6月30日。第三人系被告的全资子公司，2010年7月1日，原、被告签订《岗位聘用合同》，聘用原告在客户维修岗位工作，合同期限一年，后经三次续签合同期限延至2015年6月30日。2020年10月21日，原、被告及第三人签订《经济补偿协议书》，约定劳动合同于2020年9月30日解除，被告及第三人支付原告经济补偿人民币87,000元，工资等其余款项37,185.60元，共计人民币124,185.60元。2021年1月20日，原告通过工会援助申请仲裁，上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月22日作出松劳人仲(2021)办字第211号调解书，调解确认第三人须于2021年1月22日前支付原告人民币109,355.60元。经多次催讨，第三人至今未支付上述款项。2021年2月，原告收到上海市松江区人力资源和社会保障局垫付的29,760元，其中包含工资14,830元，经济补偿金14,930元，其余款项被告及第三人均未支付。故原告诉至法院，请求支持诉请。被告信颐电子公司未作答辩。第三人信颐信息公司未就原告诉请发表意见。本院经审理认定事实如下：2012年7月1日，原、被告签订岗位聘用合同，期限为2012年7月1日至2013年6月30日；2013年7月1日双方续签劳动合同，期限至2015年6月30日。2020年10月21日，原告作为乙方(劳动者)、第三人作为甲方1(用人单位)、被告作为甲方2(用人单位母公司)，三方签订经济补偿协议书一份，协议载明，经甲方(甲方1和甲方2合称甲方，就本协议书中约定的经济补偿和拖欠工资、提成、报销款、绩效奖金等所有应付款项。甲方1和甲方2对乙方共同偿还)与乙方双方平等自愿、协商一致，就解除双方的劳动合同达成如下协议：1、甲方与乙方双方的劳动合同于2020年09月30日解除。2、甲方支付乙方工资至2020年09月30日。3、乙方的社会保险缴纳至2020年10月。4、乙方的住房公积金缴纳至2020年10月。5、根据《劳动合同法》规定，与乙方协商一致，解除双方劳动合同。乙方工作年限为13.5年，按照《劳动合同法》第四十七条经济补偿计算，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。经双方协商，甲方支付乙方经济补偿87,000元(人民币捌万柒仟元整)。6、此外，甲方尚欠乙方工资14,830元，报销12,355.60元，绩效奖金10,000元等款项，合计37,185.60元(人民币叁万柒仟壹佰捌拾伍元陆角整)。7、乙方同意甲方在2020年12月20日(含)前，将以上补偿等所有应付款项合计124,185.60元(人民币壹拾贰万肆仟壹佰捌拾伍元陆角整)以现金或转账方式支付给乙方。8、除本协议约定的款项外，若甲方存在其他应付给乙方的款项，乙方自愿放弃，不再向甲方主张。本协议履行完毕后，甲乙双方不再存在任何劳动纠纷。除本协议约定的权利及款项，双方不得以任何理由向对方主张其他任何权利及款项。协议另对各方其余权利义务事项进行了约定。上述协议签订后，被告及第三人未按约履行。2021年1月20日，原告向上海市松江区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求第三人支付：经济补偿金87,000元、2020年3月1日至9月30日报销12,355.60元、2020年1月1日至2020年9月30日绩效奖金10,000元。该委员会于2021年1月22日出具松劳人仲(2021)办字第211号调解书，载明，第三人于2021年1月22日前支付原告109,355.60元。该调解书生效后，第三人未按调解协议的内容履行义务，原告向本院申请执行，本院于2021年3月23日出具(2021)沪0117执1128号执行裁定书，因无财产可供执行，故终结本次执行程序。2021年2月9日，上海市松江区人力资源和社会保障局替被告及第三人向原告垫付29,760元，其中包含工资14,830元,经济补偿金14,930元。2021年7月22日，被告及第三人出具劳动情况说明书一份，载明，上海信颐信息技术有限公司系上海信颐电子科技有限公司独资子公司，2016年之前，所聘大部分员工在上海信颐电子科技有限公司这个主体下工作(签署劳动关系)，2016年之后，由于公司内部分工所需，大部分员工劳动关系转到上海信颐信息技术有限公司。因是同一家公司，故当时未向转移劳动关系员工支付经济补偿。但2020年因公司经营不善，两公司解散了大部分员工，由此产生的员工经济补偿由上海信颐电子科技有限公司与上海信颐信息技术有限公司共同承担，两公司没有疑义。以上事实，有岗位聘用合同、经济补偿协议书、仲裁调解书、执行裁定书、账户明细、垫付欠薪汇总表、劳动情况说明书、当事人陈述等证据予以证实，本院依法予以确认。本院认为，原告提供的经济补偿协议书等证据可以证明被告及第三人承诺共同向原告支付工资、报销、绩效奖金、经济补偿金等款项的事实，协议书中同时明确了各款项的具体金额。上述协议书约定的付款期限届满后，被告及第三人并未按约履行付款义务。原告为此以第三人为被申请人申请仲裁，生效的仲裁调解书确定了第三人的付款义务，此后第三人也未按期履行，仅上海市人力资源与社会保障局代为支付了原告部分经济补偿金及工资，对于未获清偿的经济补偿金、报销及绩效奖金，原告现主张被告与第三人承担共同清偿责任，于法不悖，本院依法予以支持。据此，依照1999年《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民法典＞时间效力的若干规定》第一条第二款、《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十条之规定，判决如下：被告上海信颐电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内对第三人上海信颐信息技术有限公司未付原告刘保章的经济补偿金、报销及绩效奖金合计94,425.60元承担共同清偿责任。如付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2,160元，减半收取1,080元，财产保全申请费965元，合计诉讼费2,045元，由被告上海信颐电子科技有限公司负担(于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 刘善熠法官助理 聂文翊书 记 员 聂文翊附：相关法律条文一、《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。三、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民法典＞时间效力的若干规定》第一条……民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。……四、《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十条无独立请求权的第三人经人民法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，不影响案件的审理。