广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初37124号原告奠某某，男，汉族，身份证登记住址湖南省溆浦县。委托诉讼代理人陈某某，广东邦富律师事务所律师。被告某某（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区法定代表人陈某某，系该公司总经理。委托诉讼代理人杨某某，广东穗江律师事务所律师。原告不服深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深劳人仲（横岗）裁[2020]153号仲裁裁决，向本院起诉，本院予以受理。根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人代理人陈某某，被告委托代理人杨某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、关于劳动关系、工资差额，原告主张：1.其于2015年4月27日入职被告处，工作岗位为开料部组长，约定的工作时间每月28至30天，每天8小时，每月工资结构由保底工资2400元加计件工资8000元至14000元组成。2.春节后原定复工时间2020年2月10日，后因疫情影响，改到2月17日复工，原告于2020年2月18日返岗上班。2020年4月18日起被告通知开始停产放假，但是有时会点名员工去上班。原告于2020年5月份上班7天，每天8小时以外还有加班，加班时间2-3小时，2020年6月、7月放假没有上班。3.被告在2019年1月至2020年5月期间，每月扣除原告社保费用530元；2020年5月份工资发放了470元，2020年6月、7月的工资尚未发放。原告向法庭提交以下证据：1.微信截图，显示4月17日案外人林某某通知：“明天早上8点全体员工到写字（楼）签收疫情期间公司对策通知，这样可以确认每个人通知到位。公司对策每个员工心里有数”并发出书面通知。通知内容为：“公司暂定放假两个月，时间2020年4月18日到2020年6月18日，在此期间全体员工降薪30%，共度难关，视公司定（订）单情况放假期间个别需要上班员工另行通知。另外，视疫情情况是否延长假期，另行告知”。2.2020年6月15日，被告出具的《通知》，载明：“因疫情和公司订单不稳定，公司原定于放假到2020年6月18日的决定继续延期到2020年10月18日”；3.工作证，显示原告为“某某厂”开料部员工，发证日期为2015年4月7日，盖有该厂人事部印章；4.社保缴费明细，显示被告自2013年10月至2020年6月期间为原告缴纳社会保险费用，其中2019年9月至2020年6月原告个人应缴部分社保费用为191.91元/月。被告对以上证据的真实性认可，对其关联性不认可，并称：工作证上的登记日期为2015年4月27日，当时原告确实为被告员工，每周工作5天，每天工作8小时，对应的月工资机构由底薪2200元、计件工资、超产奖、奖金组成，奖金属于企业对员工的额外奖励，由被告自行决定；但是从2018年8月4日开始，双方变为承包关系；2018年8月4日之前，原告是被告的员工，因此被告为原告缴纳社保，但是2018年8月4日之后，双方变为承包关系，原告为了享受深圳的医保等待遇，请求将社保挂靠在被告处，所有的社保费用都由原告个人承担，2019年9月至2020年4月被告每月扣除原告530元社保费用；因原告在承包开料组之前是被告的员工，因此原告是微信群成员，承包开料组后为方便通知相关信息，一直没有将原告从微信群成员中删除；林某某只是在微信群里发公司的通知，但该通知仅是告知公司放假时间。被告向法庭提交《开料组集体承包合同》和“承包款结算单”；《开料组集体承包合同》载明：“甲乙双方约定按集体承包计件的形式支付薪酬”，原、被告分别在落款处签名和盖章。但原告签名日期为“08年8月4日”，而被告盖章日期为2018年8月4日。原告称双方在2008年8月4日确实签过承包合同，但不是2018年8月4日，被告落款时间遭篡改。法庭要求被告对落款时间不一致作出解释，被告称因经办人离职，故未能明确承包合同时间问题，且无法找到原告的劳动合同原件。被告主张的“承包款结算单”形式上仍是工资单，记载了2019年9月至2020年4月“实发工资”。本院认为，因被告无法提供劳动合同原件，根据原告提交的工作证、《通知》、社保明细、微信工作群内容等证据可以证明双方存在劳动关系；被告提交的《开料组集体承包合同》，因未能合理解释双方落款时间不一致问题，本院对其证明目的不予支持，且其所称“承包款结算单”形式上仍为工资单；故被告主张双方2018年4月8日之后存在承包合同关系，本院不予采信。根据双方的陈述，本院认定双方约定原告正常工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，2018年8月后的月正常工作时间工资为2200元，月工资结构由正常工作时间工资、计件工资、奖金组成。被告自2020年4月18日起开始停产放假，因原告未能证明其2020年5月工作的事实，故本院认定原告2020年5月1日至2020年7月15日期间因被告停产而停工。故被告应当向原告支付2020年5月1日至2020年7月15日期间的工资差额4620元[（2200元/月×80%）+（2200×80%）+（2200元/月÷30天×15天）]。原、被告提交的工资单可以证明原告在2019年9月至2020年4月期间每月扣除原告530元工资作为社保费的事实，而该期间原告每月个人应缴费用为191.91元，故被告应返还原告2019年9月至2020年4月期间多扣的工资（社保费用）共计2704.48元[（530元-191.94元）×8个月）]。原告未能举证证明其2019年3月至2019年8月和2020年5月至2020年7月15日期间工资被克扣的事实，应承担举证不能的后果，本院对原告主张该期间的克扣工资不予支持。二、关于解除劳动合同经济补偿。原告向法庭提交《劳动者被迫解除劳动合同通知书》、快递单、查询单，被告对该材料真实性认可，但否认其关联性。原告于2020年7月16日以被告未及时足额发放工资为由提出被迫解除劳动合同，本院予以确认。双方劳动关系解除前原告月平均工资为10927.5元[（11864元+12174元+12017元+14523元+4787元+5537元+19310元+7208元）÷8个月）]，因被告存在未及时足额支付原告2020年5月1日至2020年7月15日期间工资的事实，故被告应当向原告支付被迫解除劳动关系经济补偿款60101.25元（10927.5元/月×5.5月）。三、关于律师费支出。原告向法庭提交《委托代理合同》及律师费发票，可以证明其分别因劳动仲裁和本案各支出律师费5000元，共计10000元。因原告的胜诉比例为73%[（4620元+2704.48元+60101.25元）÷（20530元+6441.95元+66000元）]，故被告应当向原告承担律师费支出5000元。四、仲裁请求：原告(申请人)向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求被告（被申请人）支付以下款项：1.2020年5月1日至2020年7月15日工资20530元元（5月7930元、6月8400元、7月4200元）；2.2019年1月1日至2020年7月15日克扣的工资（社保费用）6441.95元；3.解除劳动合同经济补偿66000元；4.律师代理费5000元。五、仲裁结果：2020年9月7日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深劳人仲（横岗）裁[2020]153号仲裁裁决书，裁决：1.被告（被申请人）支付原告（申请人）2020年5月1日至2020年7月15工资差额4021.03元；2.被告支付原告2019年9月至2020年4月期间克扣的工资（社保费）2704.72元；3.被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿60101.25元；4.被告支付原告律师代理费3594元；5.驳回原告的其他仲裁请求。六、原告的诉讼请求：1.被告向原告支付2020年5月1日至2020年7月15日工资20530元（5月7930元、6月8400元、7月4200元）；2.被告向原告支付2019年1月1日至2020年7月15日克扣的工资（社保费用）6441.95元；3.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿66000元；4.被告向原告支付律师代理费10000元。七、被告收到仲裁裁决书后十五日内向法院起诉，但因其未在规定时间内缴费，本院按其撤回起诉处理。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《广东省工资支付条例》第三十九条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告某某（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内向原告奠某某支付2020年5月1日至2020年7月15日期间工资差额4620元；二、被告某某（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内向原告奠某某支付2019年9月至2020年4月期间克扣的工资（社保费用）2704.48元；三、被告某某（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内向原告奠某某支付被迫解除劳动关系经济补偿款60101.25元；四、被告某某（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内向原告奠某某支付律师代理费支出5000元；五、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  艾小亮二〇二一年四月十二日书记员  林 涵