上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初40908号原告：刘沛，女，1987年11月6日出生。被告：上海中臣快递有限公司，注册地上海市长宁区。法定代表人：陈骏，总经理。委托诉讼代理人：张俊逸，上海金茂凯德律师事务所律师。原告刘沛与被告上海中臣快递有限公司(以下简称中臣公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告刘沛、被告中臣公司的委托诉讼代理人张俊逸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘沛向本院提出诉讼请求：1.支付2019年4月12日至2019年6月30日期间工资差额7,655.17元;2.支付2019年3月16日至2019年10月26日休息日加班工资11,465.52元;3.支付2019年3月18日至2020年4月22日延时加班工资4,784.48元;4.支付2020年2月1日至2020年2月29日工资差额11,000元；5.支付2020年5月1日至2020年5月7日工资2,758.62元；6.支付2019年3月12日至2020年5月7日年休假工资6,896.55元;7.支付终止劳动合同经济补偿金21,150元。事实与理由：原告于2019年3月12日入职，劳动合同期限为2019年3月12日起至2020年3月11日止，职位为财务经理。首先，双方约定月工资15,000元，但被告未按照约定工资发放。其次，原告在职期间应被告财务总监要求多次加班，但被告从未支付过加班工资。再次，自2019年3月12日入职起至2020年5月7日止，原告入职时间已经超过一年，被告却未安排原告年假休息，也未支付未休年假的工资。为维护合法权益，原告向本院起诉。另，原告诉请中的第四项、第五项和第七项诉讼请求，得到了仲裁裁决书的支持，原告对此予以认可，且被告中臣公司也已经按照仲裁裁决履行了，钱款已经收到。本案中，原告针对的是第一项、第二项、第三项和第六项诉请。被告中臣公司辩称，不同意原告的诉请，第一项诉请，被告方认为原、被告之间签订的劳动合同工资为每月12,000元，被告按月实发工资给原告，不存在未发的工资差额；第二和第三项诉请，被告认为在双方签订的劳动合同中已经明确规定，原告若要加班需要向公司提交书面申请，如被告同意才能视为加班，在仲裁阶段，原告一直未提供其向单位提交加班的书面申请，被告也未确认收到过原告提交的加班书面申请，原告所述加班的时间是零碎的时间，有时是一条短消息或一条微信，在原告提交的证据中并未提供完整的加班成果，因此被告认为原告不存在加班；第六项诉请，被告认为原告在入职被告之前存在工作年限不连续的情况，因此不应完整记入相关法律法规规定的可以享受的年假期限之内。原告在整个2月份均未上班，所以被告认为原告不符合享受年休假的条件。其余诉请被告已经按照仲裁裁决书向原告支付了裁决确定的金额款项，被告认为与原告之间已经不存在其他劳动纠纷。本院经审理认定事实如下：2019年3月12日，原告入职被告中臣公司，工作岗位为财务经理。双方签订劳动合同，期限为2019年3月12日至2020年3月11日，约定试用期2个月。该合同第4.1条规定，乙方(原告刘沛,下同)加班的，应填写加班申请表并经部门主管批准后方视为加班，未经批准的，均不视为加班时间。劳动合同约定原告刘沛试用期基本工资为6,000元，岗位津贴6,000元，即试用期综合收入总额为税前12,000元，正式基本工资为6,000元，岗位津贴6,000元，即正式综合收入总额为税前12,000元。2020年4月23日，被告向原告刘沛邮寄劳动合同到期不续签通知，主要内容为：双方劳动合同已于2020年3月11日到期终止，但公司考虑到您属于疫情重点地区无法正常复工，为了照顾您，公司遵照国家相关规定给予延长待遇。而今出于全国包括湖北已全线复工、武汉早已解封，以及公司的运营需要，公司在2020年4月21日对您合同到期情况特此通知不予继续签订劳动合同。2020年5月8日，被告中臣公司出具离职证明，主要内容为：兹有刘沛，自2019年3月12日起至2020年5月7日于我司工作，已办理离职等相关手续。双方均确认原告刘沛最后工作至2020年5月7日。2020年6月17日，原告就本案讼争事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年8月5日作出闵劳人仲(2020)办字第3847号裁决书，裁决被告支付原告经济补偿、2020年2月1日至同月29日的工资差额及2020年5月份工资。原告的其他请求，不予支持。原告不服，向本院提起诉讼。原告刘沛在仲裁时称其2020年4月2日回公司上班，4月23日收到上述劳动合同不续签通知，其认可确实受疫情影响延误了被告通知劳动合同终止时间。双方均确认原告刘沛在职期间的工资实际履行情况为2019年4月、5月、6月，每月工资12,000元，2019年7月之后，每月工资15,000元。原告刘沛陈述，财务总监口头承诺试用期转正后月工资15,000元，即基本工资6,000元、岗位津贴9,000元，双方劳动合同期限为1年，试用期只能约定1个月，至2019年4月11日，故其按照15,000元标准主张2019年4月12日至2019年6月30日的工资差额。被告则称，按劳动合同约定原告刘沛每月工资标准为12,000元，2019年7月起每月发放奖金3,000元。对于加班工资，原告刘沛称，被告无加班审批之规定，亦无加班申请单格式，由财务总监直接安排加班事项，原告提供了其与财务总监潘某2019年3月16日至2020年4月22日期间的微信聊天记录截图，原告表示其系按照微信聊天内容计算加班时长的，聊天的时间是休息日的，从第一条信息时间和最后的聊天时间来计算当日的加班时长。如果聊天时间为平时的，平时晚上最后一条微信的时间减去17点30分计算出延时加班时长，因此经原告计算，其双休日加班时长为2019年3月16日、3月24日、4月28日、7月28日、8月3日、8月4日、8月10日、8月11日、10月26日，上述9天一共加班68.5小时，平时延时加班时长为2019年3月18日、4月9日至11日、4月15日、4月23日、8月8日、8月28至29日、9月3日、9月5日至6日、9月24日、9月26日，上述14天共计34小时。被告则称，原告刘沛不存在加班情形，其也未支付过加班工资。被告对微信聊天记录真实性确认，但表示原告刘沛与财务总监之间的聊天内容不能反映工作成果，不能证明原告刘沛存在加班事实，根据劳动合同，被告的加班需要走一定的流程，完成一定的审核程序。被告考虑到加班的零碎性，也有事后确认的手段的，加班逐月核对确认。被告已经给了原告两次提加班程序的机会，说明原告也不认可其是加班。原告是8小时工作制，8小时内被告安排原告的工作，如果因为原告的个人原因或能力不足造成拖延的，应该由原告自行承担责任。加班工资原告只是说明了一个计算公式和方法，所谓的加班时间起止和结束方法，被告并没有和原告约定过，只是原告单方面构想出的计算方法，被告不认可。原告将出差在途时间计算加班费亦不合理。又查明，原告刘沛在上一家单位劳动关系终结时间为2019年2月28日，与被告建立劳动关系的时间为2019年3月12日。本院认为，原告诉请中的第四项、第五项和第七项诉讼请求，原告同意仲裁裁决，被告中臣公司已经按照仲裁裁决履行，因此本案中，就该三项诉请本院不再处理。对于原告主张的要求被告支付2019年4月12日至2019年6月30日期间工资差额7,655.17元的请求，本院认为，双方劳动合同约定原告月工资为12,000元，原告未举证证明被告需按每月15,000元的标准支付其2019年4月12日至2019年6月30日的工资，故原告主张该期间工资差额的请求，本院不予支持。对于原告主张的延时加班工资和双休日加班工资的请求，本院认为，原告提供的微信聊天记录，被告确认真实性，根据聊天内容，其中有部分日期显示有被告要求原告在周末工作或工作日晚上工作的情况，也有部分日期无法显示原告加班内容、加班成果及被告要求原告加班的情况，因此对于原告主张的上述诉请，本院酌情予以认定。结合本院确认的原告工资情况、原告提供的微信聊天记录，本院确认原告休息日加班工资为3,465.52元，平时延时加班工资为672.41元。对于原告主张的2019年3月12日至2020年5月7日年休假工资6,896.55元的请求，本院认为，根据原告仲裁时提出的该项请求，原告主张的时间段为2019年3月12日至2020年3月11日，因此本案中，原告提出2020年3月12日至2020年5月7日的年休假工资的请求，未经仲裁前置，本院不予处理。至于2019年3月12日至2020年3月11日的年休假工资，因原告于2019年3月12日入职，而其入职被告处前后工作年限并不连续，故其应自2020年3月12日起可于被申请人处享受年休假，故其主张2019年3月12日至2020年3月11日的未休年休假工资，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十一条之规定，判决如下：一、被告上海中臣快递有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘沛休息日加班工资3,465.52元；二、被告上海中臣快递有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘沛平时延时加班工资672.41元三、驳回原告刘沛的其余诉讼请求(不包括不予处理部分)。案件受理费10元，由原告刘沛负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾琳妍二〇二一年六月四日书记员  陶娴瑾附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。