沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0112民初5414号 原告：郝晨，女，1987年6月23日出生，汉族，住沈阳市沈河区。 委托诉讼代理人：刘丽丽，系辽宁策讼律师事务所律师。 被告：沈阳长足电气系统有限公司，住所地辽宁省沈阳市浑南新区。 法定代表人：王秀芹，系总经理。 委托诉讼代理人：王宾，系辽宁卓政律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘艺，女，1991年5月30日出生，汉族，系该公司员工，住辽宁省建昌县。 原告郝晨与被告沈阳长足电气系统有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月14日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郝晨及委托诉讼代理人刘丽丽、被告沈阳长足电气系统有限公司委托诉讼代理人王宾、刘艺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郝晨向本院提出如下诉讼请求：1、被告向原告支付因被告原因造成原告无法享受生育津贴的损失34,548.1元；2、被告向原告支付2018年9月至2018年11月期间的保险损失1,483.62元；3、被告向原告支付2019年和2020年年休假工资772.4元；4、被告向原告支付2018年9月10日至2020年4月28日解除劳动合同经济补偿金5,600元。事实与理由：2018年9月10日，原告入职被告处从事采购担当工作。原告入职时，被告未与其签订书面劳动合同，也未及时缴纳社会保险，2018年9月至11月期间的社会保险原告自己缴纳。之后，在原告强烈要求下，被告于2018年12月1日与原告签订书面劳动合同，并缴纳了社会保险。原告自入职后，一直未休过年休假，被告也未支付过年休假工资。2019年2月，原告发现怀孕，2019年8月27日开始休产假，2019年8月29日剖宫产产下一女。截止到原告生育当月，原告入职被告处己近12个月之久，但其生育保险仅缴纳了9个月。根据《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记等相关条款，沈人社发（2017)63号《关于生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点有关问题的通知》规定“符合计划生育政策规定，用人单位女职工参加生育保险且分娩或实施计划生育手术时连续缴费满10个月（含）以上并继续缴费的（补缴时间不计算），可享受生育津贴待遇”，以及《女职工劳动保护特别规定》第8条规定“女职工产假期间的生育津贴，对己经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。本案中，因被告未及时为原告缴纳社会保险，致使原告生育保险缴费月份未满10个月，从而导致原告生育后无法享受生育津贴，且在原告产假期间，被告也未向其发放工资。所以，被告不仅应当承担原告自己垫付的社会保险费用，而且还应当向原告支付产假期间工资和生育津贴差额损失。在原告与被告就社会保险、生育津贴和产假工资沟通无果后，原告于2020年4月28日以被告试用期未缴纳保险和未支付产假工资为由向被告提出解除劳动关系。同时，原告向被告要求支付未缴纳保险的损失、生育津贴损失和产假期间工资等款项，均遭到拒绝。原告起诉来院。 被告沈阳长足电气系统有限公司辩称，被告在原告2018年12月1日入职时便为其办理了社保手续，及时足额缴纳了社保费用，不存在少缴或者未缴社会保险费的情形。原告未能获得生育津贴，是因其生育保险缴费期限未达到法定时长导致，与被告无关，相应生育津贴损失以及保险损失不应由被告承担。被告于2018年12月1日与原告订立了书面的劳动合同，并于当月起为原告办理了社保手续，缴纳了社保费用，直至2020年4月30日双方劳动关系解除之日止，被告一直连续为其缴纳社保费用，未曾少缴、漏缴或断缴。原告在诉状中称“2018年9月10日。原告入职时，被告未与其签订劳动合同，也未及时缴纳社会保险”的内容与客观事实不符。即便原告所称的“2018年9月至11月期间的社保费用都是自己缴纳的”属实，也是发生在其入职之前，与被告无关，不应由被告支付其相应保险费损失。原告在2020年4月30日因个人原因主动向被告提出离职，被告不应给付原告解除劳动合同经济补偿金。2020年4月底，原告因个人原因向被告提出解除劳动合同，在被告再三挽留无果的情况下，为其办理了离职手续。在职期间及离职前后，原告从未向被告提出过所谓的“补缴社保、赔偿生育津贴损失、给付产假工资”等要求。原告在诉状中称“因被告试用期未缴纳保险和未支付产假工资为由向被告提出解除劳动关系”的内容与其离职时的真实意思表示不符。原告提出的解除劳动合同经济补偿金的诉请无事实及法律依据，不应得到支持。原告在职期间，请产检假10天，请事假15.5天，因生育休产假186天（超出法定标准28天），依法不应再享受带薪年休假，其向被告主张未休年休假工资，无任何事实及法律依据。原告于2018年12月1日入职后，每月都会休产检假或事假，分娩后，在辽宁省法定产假158天的基础上多休了28天。具体休假情况如下：2018年12月休事假1天；2019年1月休事假1天、产检假1天；2019年2月休产检假1天；2019年3月休事假0.5天、丧假3天、产检假1天；2019年4月休事假1天、产检假1天；2019年5月休事假1天、产检假1天；2019年6月休产检假1天；2019年7月休事假1天、产检假2天；2019年8月休事假2天、产检假2天；2019年8月28日至2020年2月29日连续休产假186天；2020年3月休事假4.5天；2020年4月休事假2.5天。原告在职期间的请假天数已经远超法定的年休假天数（入职后第二年起，5天/年），不应再享受年休假待遇，其向被告主张未休年休假工资无任何事实及法律依据。综上，应驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原、被告提举的借记卡账户历史明细清单、沈阳市城镇职工基本医疗保险参保人员个人权益证明、沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明、原告户口本、出生证明、沈阳市城镇企业职工基本养老保险近2年参保缴费证明、沈阳市社会保险事业服务中心浑南分中心出具的证明、劳动合同书、终止劳动合同解除存根、微信聊天记录截屏等证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定的案件事实如下： 2018年9月10日，原告入职被告处工作，工作岗位为采购担当，工作期间月工资2,800元。2018年12月1日，原、被告签订劳动合同，合同期限自2018年12月1日至2020年11月30日。被告自2018年12月开始为原告缴纳保险。2019年8月29日，原告剖宫产产下一女，自2019年8月28日至2020年2月29日原告休产假，产假期间被告未向原告发放工资。原告在被告处工作期间未休年休假。2019年7月30日，原告自行缴纳2018年9月至11月基本养老保险1,483.62元（494.54元/月×3月），其中单位承担部分为1,186.9元（1,483.62元×80%）。2020年4月30日，原告因个人原因与被告解除劳动合同关系。2020年5月13日，原告就本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于当日作出沈浑劳人仲不字[2020]329号不予受理通知书，原告不服，来院起诉。 本院认为，本案争议焦点为原告的入职时间。原告主张于2018年9月10日入职，提举了工作邮箱视频、沈阳长足全体员工群微信聊天记录截屏等证据予以证明，被告未否认沈阳长足全体员工微信群的真实性，另被告在庭审中陈述原告系于2018年12月前入职，具体入职时间未提供证据予以证明，故原告的入职时间本院通过原告提举的证据予以认定为2018年9月10日。根据《中华人民共和国保险法》第58条规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”，另根据沈人社发（2017）63号《关于生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点有关问题的通知》规定“符合计划生育政策规定，用人单位女职工参加生育保险且分娩或实施计划生育手术时连续缴费满10个月（含）以上并继续缴费的（补缴时间不计算），可享受生育津贴待遇”，被告应于2018年10月10日前为原告办理社会保险登记，但被告于2018年12月才开始给原告缴纳保险，原告于2019年8月29日剖宫产产下一女，生育保险连续缴费9个月，导致原告不能享受生育津贴待遇，且原告休产假期间被告未给原告发放工资，关于原告的生育津贴损失34,548.1元[5,991元÷30天*（158+15）]被告应予赔偿。关于原告主张2018年9月至11月的保险损失1,483.62元，原告于2018年9月10日入职，被告应于30日内即2018年10月10日前办理保险登记，故被告应承担原告10月和11月应由被告单位承担部分的的保险损失计791.27元。关于原告主张的2019年和2020年年休假工资772.4元，被告抗辩原告请产检假10天，请事假15.5天，因生育休产假186天（超出法定标准28天），依法不应再享受带薪年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工作停工留薪期间不计入年休假假期”，原告2019年休事假16.5天（事假+产检假），2020年休事假7天，根据《职工带薪年休假条例》第四条规定“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。”原告在被告处工作满一年，应享受带薪年休假，原告2019年应享受年休假天数为5天，2020年因原告休事假7天，多休产假13天（186-173），不应享受年休假。故原告的年休假工资为1,287.36元（2800÷21.75×2×5），原告主张2019年年休假工资386.2元，本院予以支持。关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，原告系因个人原因与被告解除劳动关系，故对原告的该项请求本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国保险法》第五十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第六条之规定，判决如下： 一、被告沈阳长足电气系统有限公司于本判决生效之日起七日内，向原告郝晨支付生育津贴损失34,548.1元； 二、被告沈阳长足电气系统有限公司于本判决生效之日起七日内，向原告郝晨支付2018年10月至11月的保险损失791.27元； 三、被告沈阳长足电气系统有限公司于本判决生效之日起七日内，向原告郝晨支付未休年休假工资386.2元； 四、驳回原告郝晨的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告沈阳长足电气系统有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。 审 判 长  张 埜 审 判 员  马 娜 人民陪审员  林赫海 二〇二〇年十月十五日 书 记 员  王 月