辽宁省沈阳市于洪区人民法院民 事 判 决 书(2021)辽0114民初2368号原告：沈阳亿海云创网络科技有限公司，住所地沈阳市于洪区辉山西路17-3号。法定代表人：王锋，系该公司总经理。委托诉讼代理人：李翔英，女，1988年2月10日出生，满族，系该公司员工，住沈阳市和平区。被告：李娟，女，1998年5月14日出生，住黑龙江省宝清县七星泡镇。委托诉讼代理人：张丽、穆彬，系北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。原告沈阳亿海云创网络科技有限公司（以下简称“亿海云创公司”）与被告李娟劳动争议一案，本院于2021年2月4日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告亿海云创公司委托诉讼代理人李翔英，被告李娟及其委托诉讼代理人张丽、穆彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告亿海云创公司向本院提出诉讼请求：1.扣除被告的工资3856元；2.要求被告支付私自交换信息的罚款5000元;3、要求被告支付泄密损失5000元;4.要求被告支付其他损失70129元。事实与理由：因原告公司员工李娟在此期间泄露原告公司合作客户资料，被告私自在家登录账号使原告和合作客户的关系发生变更，根据原告公司员工协议规定，禁止泄露关于原告公司的一切信息资料，维护公司利益，保护原告公司的设备和财物，一切与个人相关的信息和联系方式（包括个人的QQ、微信、旺旺邮箱、支付宝等），不得与合作中的站点公司私自交换，一经发现，扣除工资并追罚5000元。根据员工保密协议第四条，违约责任没有造成损失或损失小于人民币1000情况下，被告支付的违约金5000元，已经造成损失的，需被告支付违约金外的全部损失。其他造成原告工资是包括：员工一个月的培训费用2500元，账单结算费用2020年12月9日至2021年1月2日合同终止日期，共计25天，费用是3629元（每月包月款4500元）以及合同到期自动顺延一年的费用，4500元×12个月=54000元，总计造成公司的损失及罚款为70126元。被告2020年12月4日最后一天在职。合作公司天津市主城区东丽湖服务于2020年12月8日终止合同。为维护原告合法权益，故诉至法院。被告李娟辩称，关于原告第一项主张扣除被告李娟工资3856元的诉讼请求，违反了《中华人民共和国劳动法》关于用人单位不得克扣或无故拖延拖欠劳动者的工资的规定，也违反了劳动合同法第二十五条，可以由劳动者承担违约金的规定。更是违反了关于涉及劳动者权利的制度，需要经过特定法律程序的规定，劳动合同法第二十五条、第五十条规定，工资应当以货币按月足额向劳动者本人支付，不得克扣或无故克扣。原告不能以公司的入职协议来要求李娟承担扣除工资的3650元的责任，该诉讼主张不能得到支持。关于第二项原告主张依据入职协议追罚李娟5000元的规定，违反了《中华人民共和国劳动合同法》，由劳动者承担违约金的限制性规定，和涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项制定需要符合法定程序的规定，故该项诉讼请求不应得到支持。关于原告的第三项请求被告支付泄密损失5000元的主张。李娟不存在实施员工保密协议中的侵权行为及其他泄露商业秘密的行为，故不应支持支持原告的该项诉讼请求，商业秘密的定义在原告与被告签订的保密协议中第1.1规定中有所体现，商业秘密包括但不限于代理政策客户名单、行销计划定价政策、财务资料，项目组人员构成费用预算利润情况，及不公开的财务资料、人事资料等等，既包括甲方与关联公司所持有的商业秘密，甲方是亿海云创公司，也包括虽属于第三方持有或所有，但甲方负有保密义务的商业秘密。在第三条中乙方的权利义务列举了11项行为方式，李娟不存在该协议中规定的任何泄露侵害原告商业秘密的行为，故不应承担保密协议的违约责任，不应支付泄密损失5000元。四、在原告起诉状中要求的其他损失中包含培训费用2500元。李娟在原告公司工作期间，原告从未对李娟进行过提升专业技能专项知识的专项技术培训，也未与李娟约定服务期，李娟不存在因违反服务期约定应当承担培训费用的责任。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十八条可知，接受职业技能培训是劳动者的一项基本权利，有计划地对劳动者进行相应的技能。职业技能培训是用人单位的法定义务，例如针对公司规章制度，劳动者能够完成工作的必备的使用办公设备等培训，应属于职业培训并不属于专项技术培训的范畴。《中华人民共和国劳动和劳动合同法》第二十二条对专项技术培训作出了明确规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行的部分，所应分摊的培训费用。由此可知专项培训主要是针对特殊岗位和专门技术专门岗位的员工培训的内容，仅仅是专业技能及专业知识，是用人单位为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对劳动者进行专门操作技能及专业知识的培训。本案中原告从未对李娟进行过专项技能培训，因此无权要求李娟承担培训费用。关于原告诉讼请求第四项其余损失，原告主张的与天津主城区东丽湖服务部合作终止，属于原告与第三人的商业合作行为，继续履行合作或者终止合作是双方自愿选择的结果，存在偶然性和不确定性。原告与第三人的商业合作产生的权利义务不属于本案劳动争议的审理范围，如有纠纷，应当由原告与第三方另案诉讼自行解决。综上所述，李娟不应承担以上赔偿，希望法院驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年9月3日，原告亿海云创公司（协议甲方）与被告李娟（协议乙方）签订《员工入职协议》一份，约定被告入职原告公司，担任韵达客服。协议规定，禁止泄露关于公司的一切信息资料，维护公司利益，保护原告公司的设备和财物，一切与个人相关的信息和联系方式（包括个人的QQ、微信、旺旺邮箱、支付宝等）不得与站点私自交换，一经发现扣除未发工资并追罚5000元。2020年10月15日，原告与被告签订《员工保密协议》一份，其中，对“商业秘密”定义为“包括但不限于：代理政策、客户名单、行销计划、营销资料、定价政策、财务资料、项目组人员构成、费用预算、利润情况及不公开的财务资料，人事资料等等，既包括甲方及其关联公司所有或持有的商业秘密，也包括虽属于第三方所有或持有，但甲方负有保密义务的商业秘密”。该协议3.10约定，乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于:不泄露、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业、技术秘密，不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道；不直接或间接地劝诱或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方。3.11约定，乙方如果从事甲方同一行业，不可录用乙方在甲方任职期间甲方公司任何员工，不可接受乙方在甲方公司任职期间甲方公司任何合作客户。2021年2月4日，原告亿海云创公司向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求扣除被告工资、私自交换信息罚款、泄密损失、其他损失。当日，该仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出沈于劳人仲不字〔2021〕41号不予受理通知书。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”该法第九十一条规定：“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；”第一百零八条规定：“对负有举证责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张的事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。”本案中，原告主张被告泄露原告公司商业秘密，应扣除被告未发工资，并要求被告交纳罚金，赔偿损失，其负有举证证明被告的行为违反法定竟业限制或违反双方签订的保密协议的责任，在证据无法达到确实充分的情况下，如原告提供的证据可以证明事实的发生具有高度可能性，也应认定其待证事实存在。经过庭审及质证，结合双方签订的《员工入职协议》及《员工保密协议》，原告提举的证据不足以证明被告的行为系竞业禁止行为，原告亦无证据显示其支付了相应的竞业禁止期限经济补偿金。被告在离职后到案外人天津市博名物流有限公司担任短期客服工作的行为不应扩大适用于涉案《员工保密协议》中3.10条款的规定，也不构成法定的竞业禁止行为。故原告诉称被告违反竞业禁止、泄露商业机密应扣除其未发工资、承担罚款及赔偿损失的请求不能成立。对原告的上述诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告沈阳亿海云创网络科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告沈阳亿海云创网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长 刘 蕃人民陪审员 石 娜人民陪审员 徐 伟二〇二一年八月十九日书 记 员 黄凌艳