广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初37793号（2021）粤0106民初780号方金沛（37793号案原告、780号案被告），男，汉族，1969年11月1日出生，住内蒙古赤峰市红山区八一五八零六至八号楼242号。广东大同世界网络科技有限公司（37793号案被告、780号案原告），住所地广州市天河区华夏路16号4804、4805、4806、4807房。法定代表人：王如锦。委托诉讼代理人：唐丽萍，系该公司股东。方金沛与广东大同世界网络科技有限公司（以下简称“大同公司”）劳动争议两案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任，公开开庭进行审理。方金沛、大同公司的委托诉讼代理人唐丽萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、仲裁请求：方金沛于2020年8月18日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.大同公司支付2020年2月1日至21日期间工资差额6755元；2.大同公司支付2019年11月23日、24日、30日、12月7日、14日、21日、28日、2020年1月4日、11日、18日、2020年2月15日、16日双休日加班工资10483元；3.大同公司支付2020年2月1日至9日法定节假日加班工资11793元；4.大同公司支付2019年11月22日至2020年2月21日年假4天×3倍的工资5241.3元；5.大同公司支付方金沛违法解除劳动关系赔偿金9500元；6.大同公司支付方金沛2019年12月22日至2020年2月21日未订立书面劳动合同二倍工资差额19000元；7.请求裁决因大同公司签空白合同，没有将合同给方金沛，造成方金沛不知哪家公司盖章，仲裁主体发生偏差，要求大同公司支付方金沛到劳动仲裁委立案、取劳动仲裁受理通知书，参加劳动仲裁、取劳动仲裁书四天时间的损失（误工费以及生活交通补贴），按方金沛在大同公司工资（10000/21.75）×4+交通生活补助费100元/天×4=2239元。二、仲裁结果：2020年9月24日作出穗劳人仲案[2020]9451号仲裁裁决书，裁决：1.大同公司一次性支付方金沛2020年2月1日至2020年2月21日期间工资差额6755元；2.大同公司一次性支付方金沛2020年2月1日、2日、8日、9日、15日、16日加班工资差额3057.47元；3.大同公司一次性支付方金沛2019年11月22日至2020年2月21日未休年休假工资报酬差额2620.69元；4.大同公司一次性支付方金沛违法解除劳动合同赔偿金9500元；5.驳回方金沛的其他诉讼请求。三、方金沛的诉讼请求：1.大同公司向方金沛支付2020年2月1日至21日期间工资差额6755元；2.大同公司向方金沛支付2019年11月23日、24日、30日、12月7日、14日、21日、28日、2020年1月4日、11日、18日、2020年2月15日、16日双休日加班工资8736元；3.大同公司向方金沛支付2020年2月1日至21日法定节假日、休息日加班工资5678元；4.大同公司向方金沛支付2019年11月22日至2020年2月21日年假4天工资3494元；5.大同公司向方金沛支付违法解除劳动关系赔偿金9500元；6.大同公司向方金沛支付2019年12月22日至2020年2月21日未订立书面劳动合同二倍工资差额22931元；7.大同公司向方金沛支付过年向所有员工父母发过年红包2500元；8.因大同公司签空白合同，没有将合同给方金沛，造成方金沛不知哪家公司盖章，仲裁主体发生偏差，要求大同公司支付方金沛到劳动仲裁委立案、取劳动仲裁受理通知书，参加劳动仲裁、取劳动仲裁书四天时间的损失（误工费以及生活交通补贴），按方金沛在大同公司工资（10000/21.75）×4+交通生活补助费100元/天×4=2239元。四、大同公司的诉讼请求：1.撤销广州市劳动人事争议仲裁委员会穗劳人仲案[2020]9451号仲裁结果，驳回方金沛要求我公司赔偿69702.8元的全部诉讼请求；2.方金沛负担全部诉讼费。五、入职情况：方金沛2019年11月22日入职，岗位为人力资源经理。六、考勤情况：2020年2月1日之前通过IC打卡考勤，之后居家办公。七、工资发放情况：2020年3月20日，大同公司向方金沛转账发放了2020年2月工资1752.13元、过年红包补贴666元，共计2418.13元。八、劳动合同解除情况：2020年2月21日，大同公司以方金沛未通过公司试用，不予转正为由解除劳动关系。九、劳动合同：大同公司提交了与方金沛签订的劳动合同，合同落款时间为2019年11月22日，约定固定期限为2019年11月22日至2022年11月21日，试用期为2019年11月22日至2020年2月21日，每月基本工资3500元，试用期工资3000元等。方金沛确认签署该劳动合同，但主张签订空白合同，签署时间实际上晚于落款时间。法院认定及理由：方金沛作为完全民事行为能力人，理应知晓签署空白合同的后果，现又以签署空白合同为由进行抗辩，本院不予采纳。十、工资支付标准：大同公司主张方金沛的工资标准按双方签订《员工薪资核定单》执行。该核定单有方金沛签名确认，约定试用期每月基本工资3000元，绩效工资6500元，共计9500元，每月通过银行转账支付上月工资。转正后每月基本工资3500元，绩效工资6500元，共计10000元，通过试用期考核后自2020年2月22日开始调整薪资。方金沛对此不予确认，主张试用期的月工资9500元，转正后的月工资10000元。法院认定及理由：方金沛的工资构成有双方签订的《员工薪资核定单》为证，本院对于大同公司主张予以采纳。方金沛未对其主张的薪资标准提供充分证据，本院对其主张不予采纳。十一、关于工资差额及加班费。方金沛主张2020年2月1日至21日期间，上班21天，大同公司应当以约定的9500元标准发放，大同公司实际支付2418.13元，应补足差额，另还应支付2月1日至9日法定节假日、2月15日、16日双休日加班工资。大同公司主张，当月方金沛居家办公21天，但未按要求提交工作成果，所以按照3000元基本工资计发，且已发通知疫情期间按基本工资发放。经查，方金沛通过微信向大同公司发送每日工作总结，未提供具体的工作成果。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第四十八条，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。大同公司作为用人单位，掌握对方金沛岗位要求、工作记录等证据，负有举证责任，其仅提供微信聊天记录，但未提供对方金沛绩效工资考核及计发标准、与方金沛协商一致发放基本工资等证据，不能证实其工资计算依据，应承担举证不能的后果，本院对其主张不予采信，对方金沛的主张予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，大同公司应支付方金沛2020年2月1日至2020年2月21日期间工资差额6754.28元（9500元/月÷21.75天×21天-2418.13元）。其中2月1日、2日、8日、9日、15日、16日为休息日，根据《广东省工资支付条例》第二十条，大同公司应支付加班工资，结合上述认定，已计算正常工作时间工资，故大同公司还应支付加班费差额2620.69元（9500元/月÷21.75天×6天×100%）。方金沛要求大同公司支付2月3日至7日加班工资无法律依据，本院不予支持。关于2019年11月23日、24日、30日、12月7日、14日、21日、28日、2020年1月4日、11日、18日加班工资，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》{法释〔2010〕12号}第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。方金沛无证据证实其主张的加班事实，应承担举证不能的后果，本院对其主张不予采信，对该期间加班费，本院不予支持。十二、关于年休假工资报酬。方金沛主张每年应休15天，未休年休假。大同公司主张方金沛2020年1月19日至23日期间已休年休假，未提供证据。本院认为，大同公司未提供证据证明方金沛已休年休假，应承担举证不能的后果，本院对其主张不予采信。方金沛应聘登记表显示其1987年参加工作，可以证实其工作年限，本院对其主张予以采信。根据《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第十条、第十一条、第十二条，经折算，方金沛2019年11月22日至12月31日年休假天数为1天（40天÷365天×15天）、2020年1月1日至2月21日年休假天数为2天（52天÷365天×15天），合计3天，经核算，大同公司应当支付方金沛2019年11月22日至2020年2月21日未休年休假工资报酬2620.69元（9500元÷21.75天×3天×200%）。十三、关于违法解除劳动合同赔偿金。大同公司主张，方金沛应聘简历弄虚作假，且试用期不符合要求，故解除与方金沛劳动合同。本院认为，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》{法释〔2001〕14号}第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。大同公司以方金沛应聘简历弄虚作假、试用期不符合要求为由解除与方金沛劳动关系，但其未提供证据证明对方金沛的岗位职责要求、具体考核标准、考核程序以及解除劳动合同依据等，应承担举证不能的后果，本院对其主张不予采信，认定大同公司违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，经核算，大同公司应支付方金沛违法解除劳动合同赔偿金9500元（9500元/月×0.5个月×2倍）。十四、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。方金沛确认劳动合同系其本人签字，但主张签订劳动合同时为空白，且合同文本更换过。大同公司主张，双方有签订劳动合同，不同意支付未签订劳动合同二倍工资差额。本院认为，双方有签订劳动合同，且方金沛未提供证据证实签订劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，本院对该劳动合同予以确认。方金沛请求大同公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，事实及法律依据不足，本院不予支持。十五、关于误工费及生活交通补贴。方金沛主张，因大同公司未交付劳动合同，导致其在广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会参加劳动仲裁、取法律文书等产生误工费及生活交通费，大同公司应当支付。本院认为，该诉讼请求法律依据不足，本院不予支持。十六、关于过年红包。方金沛该项诉讼请求未经劳动仲裁，本院不予处理。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第二十条、第四十八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款之规定，判决如下：一、广东大同世界网络科技有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内支付方金沛2020年2月1日至2020年2月21日期间工资差额6754.28元；二、广东大同世界网络科技有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内支付方金沛2020年2月1日、2日、8日、9日、15日、16日加班工资差额2620.69元；三、广东大同世界网络科技有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内支付方金沛2019年11月22日至2020年2月21日未休年休假工资报酬差额2620.69元；四、广东大同世界网络科技有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内支付方金沛违法解除劳动合同赔偿金9500元；五、驳回方金沛的其他诉讼请求。六、驳回广东大同世界网络科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由广东大同世界网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 黎 丹 玲二〇二一年四月二十七日书记员 欧阳肖玲黄柳婷