山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁04民终1349号上诉人(原审原告)：褚福强，男，1974年8月2日出生，汉族，农村居民，住枣庄市台儿庄区。委托诉讼代理人：吴涛，江苏多师律师事务所律师(特别授权)。被上诉人(原审被告)：枣庄市张山子煤业有限公司。住所地：台儿庄区张山子镇官牧村。法定代表人：陈志坤，总经理。委托诉讼代理人：张建，男，1969年l0月8日出生，汉族，该公司办公室主任，住枣庄市台儿庄区(特别授权)。委托代理人：王祥稳，山东京杭律师事务所律师。上诉人褚福强因与被上诉人枣庄市张山子煤业有限公司劳动争议纠纷一案，不服枣庄市台儿庄区人民法院（2016）鲁0405民初72号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月9日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人褚福强提出上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉人的各项诉讼请求。事实和理由：一、一审法院调查不清，适用法律错误，上诉人起诉时合同未到期，一审认定合同解除日期错误，应是上诉人提起仲裁之日。二、经济补偿金应从1993年至2014年提起仲裁之日即2200元×21年=46200元：三、停工留薪期满至提起仲裁之日期间工资，以2200元／月为基数计算为79200元。四、补足停工留薪期间工资差额，2009年6月至2010年6月实际发放1540元／月，上诉人受伤前月平均工资为2200元，应发放为2200元，其中差额约6600元被上诉人应补齐。五、应支持护理费2250元，营养费675元、伙食补助费810元。六、因被上诉人自2014年欠交社保，原审判决上诉人一次性伤残补助金19800元，一次工伤医疗补助金42000元无法从劳动部门领取。七、上诉人向被上诉人交纳安全抵押金1300元应返还给上诉人。被上诉人辩称：一审认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。上诉人褚福强向一审法院起诉请求：1、原、被告双方解除劳动关系；2、被告给付原告一次性伤残补助金19800元、一次性工伤医疗补助金42000元、一次性伤残就业补助金52500元、护理费2250元、营养费675元、伙食补助费810元、经济补偿金47300元、未签订书面劳动合同工资24200元、停工留薪期满后至解除劳动关系生效之日止期间的工资79200元、补缴社会保险金、补足停工留薪期工资差额6600元。原审法院认定事实：原告褚福强系被告煤业公司的职工。2008年1月1日，原告与被告签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限为2008年1月1日至2015年12月31日。2009年6月23日，原告在工作过程中受伤。2009年7月16日，被告煤业公司作出停工留薪期确认通知书，确认褚福强的的停工留薪期为9个月(自2009年6月23日至2010年3月23日)。2009年9月21日，枣庄市台儿庄区人力资源和社会保障局作出台人社工认字(2009)第24号工伤认定决定，认定褚福强受到的伤害为工伤。2011年9月28日，枣庄市劳动能力鉴定委员会作出枣劳能鉴通[2011]204号职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知，认定褚福强所受的伤害达到《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB／T161802006)标准玖级，部分丧失劳动能力。鉴定结论作出后，原告褚福强与被告煤业公司继续维持劳动关系，被告每月发放给原告1500元至2013年12月。被告煤业公司于2013年底被台儿庄区人民政府根据相关政策关闭。被告煤业公司为原告褚福强缴纳了至2013年12月份的相关社会保险。2014年5月23日，原告褚福强向台儿庄区劳动人事争议仲裁委员提出仲裁申请。2014年7月14日，台儿庄区劳动人事争议仲裁委员会作出台劳人仲字(2014)第74号裁决书，裁决褚福强与煤业公司解除劳动关系，煤业公司支付褚福强一次性伤残就业补助金42060元(12个月×3505元)，驳回褚福强的其他仲裁请求。原审法院认为，原告褚福强系被告煤业公司职工，其在工作中所受伤害为工伤，被告煤业公司应支付原告褚福强停工留薪期的工资、原告住院治疗工伤的伙食补助费和一次性伤残补助金，原告褚福强现要求与被告煤业公司解除劳动关系，被告煤业公司还应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因被告煤业公司已为原告缴纳了工伤保险，按照《工伤保险条例》第三十七条和《山东省贯彻实施办法》第二十五条的规定，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由被告煤业公司按照枣庄地区上年度职工月平均工资3505元的标准支付12个月。原告的劳动能力鉴定结论作出的时间为2011年9月28日，至2014年5月23日其申请劳动仲裁时，已经超过了一年的仲裁时效，且原告未提交其住院期间的病历，故对其请求被告支付停工留薪期工资差额和伙食补助费的主张，不予支持。原告褚福强受伤后，被告煤业公司并未主动解除劳动合同，且被告为原告将社会保险缴纳至2013年12月，并在原告不上班的情况下每月发放1500元至2013年12月，双方的劳动关系仍实际持续，后被告煤业公司被当地政府因国家政策于2013年底关闭，属于不能归责于被告的不可抗力，双方合同第二十七条约定，甲方(被告方)依法破产、解散或被撤销的，本合同即行终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项的规定，双方的劳动合同也应终止。且原告在庭上也认可双方实际终止了劳动关系。应视为双方已于2013年底实际终止了劳动关系。根据双方劳动合同第十四条的约定，实行最低工资保障制度。2013年台儿庄地区最低保障工资为1080元，被告在原告不上班的情况下每月发放原告1500元至2013年底，且原告对此也无异议，应视为双方就工资达成一致，且不违反法律规定和合同约定，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定的未及时足额支付劳动报酬的情形，故原告要求被告支付经济补偿金的请求，不予支持。原被告双方的劳动关系已于2013年底实际终止，原告要求补缴社会保险金的请求，依法不应支持。原告要求被告支付停工留薪期满至解除劳动关系生效之日止期间的工资的主张亦不应支持。原、被告双方已签订了书面的劳动合同，且按合同约定履行至因不可抗力而实际解除双方的劳动关系，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同工资的主张，不予支持。原告主张护理费和营养费的请求，于法无据，亦无证据予以证实，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、确认被告枣庄市张山子煤业有限公司和原告褚福强之间的劳动关系于2013年12月解除；二、被告枣庄市张山子煤业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告褚福强一次性伤残就业补助金42060元；三、驳回原告褚福强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告枣庄市张山子煤业有限公司承担。二审中，当事人未提供新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，褚福强于2009年6月23日在工作中受伤，经枣庄市台儿庄区人力资源和社会保障局认定褚福强受到的伤害为工伤；经枣庄市劳动能力鉴定委员会认定褚福强所受的伤害达到《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准九级，部分丧失劳动能力。煤业公司于2013年底被台儿庄区人民政府根据相关政策关闭，煤业公司为褚福强缴纳了至2013年12月份的相关社会保险。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（六）项的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散，用人单位应当支付经济补偿金。虽然煤业公司自2008年1月1日与褚福强签订书面劳动合同，但根据褚福强提交的安全抵押金缴纳卡，记载褚福强自2000年9月开始向煤业公司交纳押金，煤业公司主张安全抵押金缴纳卡户名为“褚夫强”并非褚福强，因户名为“褚夫强”的安全抵押金缴纳卡一直由褚福强持有，煤业公司作为用人单位不能证明在办理安全抵押金缴纳卡时为“褚夫强”和本案的褚福强同时开设过缴纳卡，故煤业公司自2000年9月至2013年年底的工作年限，每满一年支付一个月的工资的标准，向褚福强支付经济补偿金，煤业公司应当支付褚福强经济补偿金19500元（13年×1500元/月）。一审法院虽支持褚福强要求解除劳动合同的请求，但未支持解除劳动合同经济补偿金，属法律适用错误。褚福强主张的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，因煤业公司为褚福强缴纳了相关的社会保险，应当从工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，故褚福强要求煤业公司支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的上诉请求，本院不予支持。褚福强主张的护理费、营养费、伙食补助费、未签订书面劳动合同工资、补足停工留薪期工资差额，其提出仲裁申请时已超出仲裁时效，故本院不予支持。综上所述，褚福强上诉请求中除要求支付经济补偿金成立，本院予以支持，其他部分均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实基本清楚，但适用法律有误。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持枣庄市台儿庄区人民法院（2016）鲁0405民初72号民事判决第一项、第二项、第三项；二、枣庄市张山子煤业有限公司于本判决生效之日起十日内给付褚福强经济补偿金19500元。一审案件受理费10元，由枣庄市张山子煤业有限公司负担。二审案件受理费10元，由枣庄市张山子煤业有限公司负担5元，由褚福强负担5元。本判决为终审判决。审 判 长  邹 枫审 判 员  杨 建代理审判员  李凯歌二〇一六年十二月十三日书 记 员  张 婕。