江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏07民终2378号上诉人（原审原告、被告）：钱孝敏，女，汉族，住灌南县。上诉人（原审被告、原告）南县张店镇卫生院，住所地灌南县张店镇张店街。法定代表人：李永涛，院长。委托诉讼代理人：韩启荣，江苏海西律师事务所律师。钱孝敏因与灌南县张店镇卫生院（以下简称张店卫生院）劳动争议纠纷一案，均不服江苏省灌南县人民法院（2020）苏0724民初273、278号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，经审查，(2021)苏07民终2377号案件与本案系基于同一事实发生的纠纷，钱孝敏与张店卫生院分别向人民法院起诉，本院依法裁定将(2021)苏07民终2377号案件并入本案审理。本院依法组成合议庭公开审理了本案。本案现已审理终结。上诉人钱孝敏上诉请求：撤销一审判决，改判张店卫生院支付其欠付工资13520元；赔偿未为其缴纳社保造成的损失30万元。张店卫生院承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：其于2008年10月12日入职张店卫生院，双方未签订书面劳动合同，月工资1850元。自入职至今，其多次申请张店卫生院为其办理社保未果，至今未为其缴纳社保。2020年9月29日，张店卫生院无合法理由，未经合法程序突然告知其解除劳动关系，并于当日停发工资。其向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的请求中包含要求张店卫生院为其补缴2008年至今的社会保险。但一审法院称未经仲裁前置处理与事实不符。根据《最高人民法院》第一条规定，张店卫生院因未为其缴纳社保，应当依法赔偿损失。另外，关于欠付工资，张店卫生院欠2019年6-7月工资1120元，8-9月工资3700元，2020年3-4月工资1300元，5、7-9月工7400元，合计13520元。张店卫生院考勤未经其同意确认，不具备真实性。且其未出勤均是经过请假同意，不存在旷工。扣工资、开除是报复行为。张店卫生院辩称：一审判决其支付欠付工资和赔偿金错误，请求依法改判驳回钱孝敏的诉讼请求。上诉人张店卫生院上诉请求：撤销一审判决，撤销灌南县劳动人事争议仲裁委员会灌劳人仲案字[2020]第365号仲裁裁决，改判驳回钱孝敏要求给付欠发工资和赔偿金的请求；诉讼费用由钱孝敏负担。事实和理由：钱孝敏主张欠发工资是因为该期间其并未到张店卫生院上班，不应取得报酬。2020年5月，钱孝敏拒不执行重新安排的新工作岗位，经研究决定停发其工资。2020年7月，钱孝敏提供假病历，未到岗上班。而且，钱孝敏要求2019年6、7月份工资已经超出了仲裁时效期间。关于赔偿金问题。钱孝敏系主动不到张店卫生院上班，双方达成了解除劳动关系的合意，不存在违法解除劳动关系，故不应支付经济赔偿金。钱孝敏辩称：欠发工资的事实存在，应当支付。张店卫生院的考勤并非是严格统一的，请假均经张店卫生院领导同意。应当支付欠付工资和经济赔偿金。请求依法支持其上诉请求。钱孝敏向一审法院起诉请求：1.支付欠工资13520元；2.补缴2008年10月至今社会保险；3.支付违法解除劳动关系赔偿金44400元。张店卫生院向一审法院起诉请求：请求驳回钱孝敏要求给付欠发工资以及赔偿金的请求；诉讼费用由钱孝敏承担。一审法院认定事实：钱孝敏于2008年10月至张店卫生院工作，双方未签订书面劳动合同，现月工资为1850元，张店卫生院未为钱孝敏缴纳社会保险费。钱孝敏2019年6、7月正常上班提供劳动，张店卫生院欠发其工资1120元；2019年8、9月，钱孝敏未出勤（钱孝敏提出2019年8月份有考勤，但后提供的考勤表是7月份的考勤）；钱孝敏2020年3、4月共打卡考勤71次，5月打卡考勤15次，7月打卡考勤16次，8月打卡考勤30次，9月未出勤。2020年9月29日，张店卫生院以钱孝敏违反单位考勤（每天上下班四次刷脸考勤）规定，经常性脱岗、早退等，不服从单位安排的后勤保洁工作为由，解除与钱孝敏之间的劳动关系。钱孝敏不服向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.张店卫生院给付欠发2019年6-7月工资1120元，8-9月工资3700元，2020年3-4月工资1300元，2020年5、7、8、9月工资计7400元。2.张店卫生院支付违法解除劳动关系赔偿金44400元。3.支付代通知金1850元。该委认为：张店卫生院未能提供钱孝敏2019年6、7月的考勤表，对钱孝敏要求给付2019年6、7月少发工资1120元的请求，予以支持；从张店卫生院提供的考勤表可以看出钱孝敏2019年8、9月未出勤，故对钱孝敏要求给付2019年8、9月工资的请求，不予支持；钱孝敏2020年3、4月共计打卡考勤71次，对其要求张店卫生院给付3、4月份工资差额的请求，不予支持；2020年5月共计打卡考勤15次，酌情支持4天工资340元；2020年7月钱孝敏共计打卡考勤16次，酌情支持其4天工资340元；2020年8月共计打卡考勤30次，酌情支持其8天工资680元；2020年9月未出勤，对其要求9月份工资的请求，不予支持。并认定张店卫生院违法解除与钱孝敏的劳动关系，故裁决：一、自裁决生效后五日内，由张店卫生院一次性给付钱孝敏2019年6、7月少发工资1120元，2020年5月工资340元、7月工资340元，8月工资680元，违法解除劳动关系赔偿金44400元，合计46880元；二、对钱孝敏的其他仲裁请求，不予支持。双方均不服仲裁裁决，向法院起诉。一审法院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照约定的工资标准支付劳动者工资。关于欠付工资部分：因张店卫生院未提供钱孝敏2019年6、7月未上班的证据，故应当给付钱孝敏2019年6、7月欠发工资1120元；张店卫生院提供考勤表证实钱孝敏2019年8、9月未出勤，钱孝敏虽提出2019年8月有考勤，但其提供的是反映7月的考勤情况，而又未提供其他证据证实，故钱孝敏2019年8、9月工资，不应支持；钱孝敏主张2020年3、4月工资差额1300元，因从考勤中可证实钱孝敏出勤71次，故对工资差额，不应支持；根据考勤，仲裁还支持欠付钱孝敏2020年5月工资340元、2020年7月340元、2020年8月680元，不支持2020年9月欠付工资。仲裁裁决对欠付工资的部分的裁决，并无不当。张店卫生院提出2019年度欠付部分已超过仲裁时效，因至2020年8月，张店卫生院仍有欠付工资的情况，故未超过仲裁时效，对此意见不予采纳。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但应当事先通知工会。张店卫生院以钱孝敏违反单位考勤规定，经常性脱岗、早退、不服从单位安排的后勤保洁工作为由解除与钱孝敏之间的劳动关系，未通知工会，系违法解除。用人单位违法解除和终止劳动合同的，应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故赔偿金为44400元（1850元×12月×2倍）。钱孝敏要求张店卫生院补缴2008年10月至今的社会保险费用，未经过仲裁前置程序且不属于受案范围，故不予理涉。据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条之规定，判决一、张店卫生院于判决发生法律效力之日起十日内给付钱孝敏欠发2019年6、7月工资1120元，2020年5月工资340元，2020年7月工资340元，2020年8月工资680元以及违法解除劳动关系的赔偿金44400元，共计46880元。二、驳回张店卫生院的诉讼请求。三、驳回钱孝敏其他诉讼请求。两案案件受理费各10元，均减半收取5元，由原、被告各承担5元（已交纳）。一审法院认定事实的证据已经开庭质证，对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。本院查明的事实与一审法院认定的事实相同。本院认为，关于是否应当支付欠发工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《江苏省工资支付条例》第十二条第一款规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。本案中，对钱孝敏提供劳动期间的工资，张店卫生院应当依法及时予以发放。张店卫生院存在欠发工资的情形，但未能举证证明存在合法充分的理由，一审法院判决支付欠付工资2480元具有事实和法律依据。对钱孝敏关于应当支付其欠付工资13520元的上诉请求依据不足，不予支持。对于张店卫生院关于不予支付欠付工资的上诉主张，缺乏依据，不予支持。关于是否应当支付赔偿金的问题。张店卫生院以钱孝敏违反单位考勤规定，经常性脱岗、早退、不服从单位安排等为由，解除双方劳动关系。但未依法通知工会，违反法定程序。而且从该院二审提供的考勤材料看，其他工作人员的考勤亦存在不完整情形，与钱孝敏关于考勤不规范的陈述能够印证，故仅凭考勤记录不足以真实反映出勤到岗情况。因张店卫生院违法解除双方劳动关系，一审法院判决支付赔偿金具有事实和法律依据。对张店卫生院关于不应支付经济赔偿金的上诉主张，缺乏依据，本院不予支持。关于钱孝敏主张未缴纳社保损失的上诉请求。案涉仲裁裁决书显示钱孝敏在仲裁期间未对社保相关问题提出主张，一审对其要求补缴社保的主张不予理涉并无不当。现其在二审中主张未缴纳社保损失，因该主张未经仲裁，本院不予理涉。综上，钱孝敏、张店卫生院提出的上诉请求及理由缺乏事实和法律依据，依法应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律准确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人钱孝敏、灌南县张店镇卫生院各负担5元。本判决为终审判决。审判长 李 季审判员 王小姣审判员 黄文波二〇二一年八月十一日书记员 周 杰法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。