湖南省益阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘09民终428号 上诉人（原审原告）：游赛洲，男，1974年10月10日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。 委托诉讼代理人：李爱姣（系游赛洲之妻），住湖南省益阳市赫山区。 委托诉讼代理人：仇安德，湖南义剑律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：国华人寿保险股份有限公司益阳中心支公司，住所地益阳市高新区。 负责人：周红辉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：龚晓芙，女，该公司员工。 上诉人游赛洲因与被上诉人国华人寿保险股份有限公司益阳中心支公司（以下简称国华保险公司）劳动争议一案，不服湖南省益阳市赫山区人民法院（2020）湘0903民初5013号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，通过阅卷、询问当事人的方式进行了审理。本案现已审理终结。 游赛洲上诉请求：撤销一审判决，改判支持游赛洲的一审全部诉讼请求。事实与理由：游赛洲的调岗与其妻子代打考勤没有关系，从2015年游赛洲入职以来，国华保险公司对游赛洲的妻子代打考勤没有作出任何处罚，反而年年被评为优秀，并授予奖杯，调岗的真正原因是为了贯彻国华保险公司上级的安排，终止劳动合同，改签代理合同。一审判决确认游赛洲与国华保险公司的劳动关系于2020年7月30日解除，依据《劳动合同法》第四十六条规定，应由国华保险公司支付游赛洲经济补偿金。 国华保险公司辩称，游赛洲在一审诉讼请求中要求解除的合同，国华保险公司予以同意。游赛洲2019年期业务排名第二，仅能代表2019年业务完成情况，不能以此来证明2020年工作表现达到国华保险公司的要求，2020年游赛洲多次严重违反了国华保险公司的考勤管理制度，未遵守国华保险公司员工手册相关规定。国华保险公司与游赛洲截止2020年12月依然是劳动合同关系，一直按正常情况为游赛洲缴纳五险一金。根据国华保险公司与游赛洲签订的劳动合同，国华保险公司可以调整其岗位，且在劳动合同续存期间，国华保险公司没有违背劳动合同的约定强制调整游赛洲的岗位。一审庭审中，游赛洲自认其银保销售的工作任务以及上班考勤有其妻子李爱姣代为完成的情况，且游赛洲不知晓自己工作岗位销售的保险产品、销售网点。一审判决认定事实清楚，适用法律准确，证据充分，程序合法，请求二审法院驳回游赛洲的上诉请求，维持一审判决。 游赛洲向一审法院起诉请求：解除游赛洲与国华保险公司的劳动合同，并由国华保险公司支付经济补偿金46099元。 一审法院认定事实：2015年3月12日，游赛洲与国华保险公司签订劳动合同，双方约定“劳动合同期限自2015年3月12日至2018年3月11日，游赛洲在国华保险公司从事银保销售工作，游赛洲遵守国华保险公司章程的规定，履行诚信和勤勉义务，遵守国华保险公司的公司制度，接受国华保险公司的绩效考核，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，如果游赛洲严重违反国华保险公司的规章制度，国华保险公司可以解除劳动合同并无需支付游赛洲经济补偿。国华保险公司的公司制度规定，连续旷工3天或者全年累计旷工5天，视为严重违反公司规定，予以解除合同”。2018年1月8日双方签订了劳动合同续订书，约定劳动合同期限延续至2021年3月10日。游赛洲的工作地点设在保险销售网点所在的银行，游赛洲的工作任务为销售保险产品。2020年6月，国华保险公司发现游赛洲2020年3月至6月上班的考勤记录均由同在国华保险公司任职的游赛洲妻子李爱姣代替完成，国华保险公司因此认为游赛洲不能胜任银保销售工作，拟调整游赛洲工作岗位。2020年7月8日，国华保险公司通知游赛洲于次日到公司接受业务培训并要求游赛洲在培训期间按时上下班。2020年7月13日，游赛洲以生病为由向国华保险公司请假。7月17日，游赛洲的妻子将病情证明交于国华保险公司。国华保险公司鉴于疾病诊断为“建议全休10天”，批准游赛洲自7月17日至26日休病假。2020年7月27日游赛洲病假期满后仍未到岗上班，国华保险公司便于7月30日在工作微信群下发了《关于要求游赛洲限期返回公司上班的通知》。7月30日，游赛洲以国华保险公司要将游赛洲的劳动合同变更为代理合同且国华保险公司强制调整游赛洲岗位为由，向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决解除游赛洲与国华保险公司的劳动合同并由国华保险公司支付经济补偿46099元。同时，游赛洲以其已经申请劳动仲裁为由拒绝到岗。2020年11月12日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，确认游赛洲与国华保险公司劳动关系于2020年7月30日解除，驳回游赛洲要求国华保险公司支付解除劳动关系经济补偿的仲裁请求。游赛洲不服，向法院提起诉讼。 另认定，游赛洲自认其银保销售的工作任务以及上班考勤确有其妻子李爱姣代为完成的情况，且游赛洲不知晓自己工作岗位销售的保险产品情况以及销售网点的情况。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。游赛洲与国华保险公司在劳动合同中约定，游赛洲应当诚信勤勉履行工作职责，按要求完成工作并接受国华保险公司的工作考核，游赛洲如果严重违反国华保险公司的制度，国华保险公司可以解除劳动合同且无需支付游赛洲经济补偿金。游赛洲与国华保险公司的上述约定系双方真实意思表示，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。另《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动记录和职业道德。游赛洲在2020年3月至6月期间，由其妻子代打考勤代为完成工作任务，游赛洲的行为不仅违反法律的规定，也违反了劳动合同的约定，且游赛洲对自己销售的保险产品和销售网点的情况概不知情。国华保险公司据此对游赛洲进行业务培训并拟调整游赛洲岗位属于用人单位正常行使自己的管理权，游赛洲主张国华保险公司违法调整游赛洲工作岗位无事实依据。《中华人民共和国劳动法》第二十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了在劳动合同合意解除、非过失性辞退、用人单位经济性裁员和劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定解除劳动合同等情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因游赛洲请求国华保险公司支付经济补偿不符合上述法律规定，对游赛洲要求国华保险公司支付经济补偿的诉讼请求予以驳回。鉴于游赛洲已于2020年7月30日向仲裁机构申请解除劳动合同并拒绝到岗上班，游赛洲与国华保险公司的劳动合同已难以履行，确认游赛洲与国华保险公司劳动关系于2020年7月30日解除。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款的规定，判决：一、确认游赛洲与国华保险公司的劳动关系于2020年7月30日解除；二、驳回游赛洲的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由游赛洲负担。 二审中，上诉人游赛洲向本院提交以下证据：1.微信聊天记录截图及上班工作照片，欲证明国华保险公司违法将游赛洲调至续期外勤岗，考勤之事是为了逼迫游赛洲离职找的借口，网点培训也只是国华保险公司借题发挥；2.网点沙龙照片，欲证明游赛洲的日常工作，按照国华保险公司要求，做活动或巡点时，协助部经理工作。 国华保险公司质证称，微信聊天记录及上班工作照片达不到其证明目的，调岗并不是通过微信来完成，国华保险公司发现有游赛洲妻子李爱姣代打卡的情况，部分工作也是由李爱姣代为完成，所以才安排游赛洲进行培训。对网店沙龙照片的真实性及证明目的有异议，看不清照片上的人物，达不到其证明目的。 本院经审查认为，游赛洲提交的微信聊天记录只截取了其中一部分，并不连贯、完整，上述证据不能达到其证明目的，本院不予采信。 本院二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，本案系劳动争议。本案二审争议的焦点是：国华保险公司应否支付游赛洲经济补偿金。游赛洲对自己的工作内容不熟悉，业务生疏，国华保险公司将其暂时调离现工作岗位，对其进行业务培训，系正常行使用人单位的管理权，游赛洲提出国华保险公司违法调整工作岗位，事实依据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款之规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动记录和职业道德。游赛洲在履行劳动合同过程中违反国华保险公司考勤管理制度、未遵守公司员工手册，其工作任务及上班考勤均由其妻子李爱姣代为完成，并非亲自完成，既违反了上述法律的规定，也违反了劳动合同的约定，游赛洲提出解除劳动合同，本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条应由用人单位支付经济补偿金的情形，一审据此认定国华保险公司无需支付游赛洲经济补偿金并无不当，依法予以维持。 综上所述，游赛洲的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人游赛洲承担。 本判决为终审判决。 审判长  陆康彪 审判员  李京伟 审判员  黎 娜 二〇二一年四月二十六日 书记员  何 玲