湖南省邵阳市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）湘05民终262号 上诉人（原审原告）：。 委托诉讼代理人：夏秀芳（夏慧芳姐姐）。 被上诉人（原审被告）：中国石化销售股份有限公司湖南邵阳石油分公司。 负责人：蒋雄飞，该公司经理。 委托诉讼代理人：杨能聪，湖南振威律师事务所律师。 上诉人夏慧芳因与被上诉人中国石化销售股份有限公司湖南邵阳石油分公司（以下简称为中石化邵阳分公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省隆回县人民法院（2019）湘0524民初4608号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2021年1月27日立案后，依法组成合议庭于2021年3月2日公开开庭进行了审理。上诉人夏慧芳及其委托诉讼代理人夏秀芳，被上诉人中石化邵阳分公司的委托诉讼代理人杨能聪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 夏慧芳上诉请求：撤销原判，改判：1、中石化邵阳分公司向夏慧芳支付违法解除劳动合同经济补偿金2倍的赔偿金76480元（3824元/月×10个月×2倍）；2、中石化邵阳分公司支付拖欠夏慧芳2019年6月的工资1865元；3、中石化邵阳分公司支付违法未与夏慧芳签订劳动合同和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资374752元（3824元/月×49个月×2倍）；4、诉讼费由中石化邵阳分公司承担。事实与理由：夏慧芳2009年9月1日被招聘到中石化邵阳分公司处加油站从事加油工作，双方约定底薪加称油量提成的方式计付工资，当月发放上一个月的工资。一个月后，双方未签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条规定，中石化邵阳分公司自2009年10月到2011年5月期间应向夏慧芳支付双倍工资。随后夏慧芳先后被安排到隆回县城东加油站、青丰加油站、张家垅加油站等从事加油工作；2011年5月起，中石化邵阳分公司与夏慧芳签订了书面劳动合同，且每二年签订一次，中石化邵阳分公司未将合同文本交于夏慧芳，侵害了夏慧芳的合法权利，故该合同无效，等同于双方未签订劳动合同，中石化邵阳分公司应赔偿夏慧芳损失。中石化邵阳分公司2015年5月在第三次与夏慧芳续签劳动合同时，未与夏慧芳签订无固定期限劳动合同违反了《劳动合同法》的规定，其应支付夏慧芳2015年5月至2019年6月期间双倍工资374752元。2019年6月24日，中石化邵阳分公司突然以夏慧芳协助外来人员使用用户卡套现为借口，违法解除了与夏慧芳的劳动合同，并扣发了当月的部分工资，中石化邵阳分公司应向夏慧芳支付违法解除劳动合同经济补偿金2倍的赔偿金76480元。 中石化邵阳分公司辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 夏慧芳向一审法院起诉请求：判令1、中石化邵阳分公司向夏慧芳支付违法解除劳动合同经济补偿金2倍的赔偿金76480元（3824元/月×10个月×2倍）；2、中石化邵阳分公司支付拖欠夏慧芳2019年6月的工资1865元；3、中石化邵阳分公司支付违法未与夏慧芳签订劳动合同和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资374752元（3824元/月×49个月×2倍）；4、诉讼费由中石化邵阳分公司承担。 一审法院认定事实：中石化邵阳分公司在2011年至2019年2月28日期间，将其在隆回的城东等8座加油站及所属便利店委托给腾龙劳服公司管理。并签订了加油站委托管理合同，合同约定，腾龙劳服公司具有用工自主权，依法自主用工，用工形式符合《劳动合同法》等国家法律法规要求。腾龙劳服公司须自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并订立书面劳动合同；以劳务派遣形式用工的，要按《劳动合同法》及相关规定依法规范劳务派遣。按照劳动合同约定和国家及地方政府规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得违反有关最低工资标准规定，相关社会保险按照国家和地方政府规定执行。应及时足额为劳动者缴纳各项社会保险，并建立健全劳动用工和薪酬分配台账。腾龙劳服公司负责对员工的劳动过程直接进行管理，安排到托管站的员工名单及相应劳动合同、时间及安排岗位，由腾龙劳服公司根据实际需要制定方案，并送中石化邵阳分公司备案；中石化邵阳分公司发现名单中人员不适合从事托管站相关工作的，有权要求腾龙劳服公司在10个工作日内予以调整。在托管站工作的中石化邵阳分公司其他员工由腾龙劳服公司按照同等优先的原则聘用，相应变更劳动关系或劳务关系。腾龙劳服公司与其托管站员工发生的劳动纠纷和法律责任由腾龙劳服公司自行承担。 2011年5月1日，夏慧芳向华新人力公司填写申请劳务派遣登记表，并在华新人力公司告知被派遣人员的告知书签字，告知书表明，根据华新人力公司与腾龙劳服公司的劳务派遣协议，夏慧芳将被派往腾龙劳服公司工作。同日，夏慧芳与华新人力公司签订劳动合同书，对合同期限、工作内容、工作地点、派遣期限、工作时间等各事项作出了约定，包括合同期限自2011年5月1日至2013年4月30日，夏慧芳将被派往腾龙劳服公司从事加油工作，派遣期限自2011年5月1日至2013年4月30日，合同到期劳动合同即行终止等。合同签订后，夏慧芳被派往腾龙劳服公司，腾龙劳服公司安排夏慧芳在其接受中石化邵阳分公司委托管理的加油站从事加油工作。此后，夏慧芳分别于2013年5月1日与华新人力公司签订了续订劳动合同表，续订合同期限自2013年5月1日至2015年4月30日止；2015年5月1日与华新人力公司签订了续订劳动合同表，续订合同期限自2015年5月1日至2017年4月30日止；2017年5月1日与华新人力公司签订了续订劳动合同表，续订合同期限自2017年5月1日至2019年4月30日止，被派往单位均为腾龙劳服公司,腾龙劳服公司均安排夏慧芳在其接受中石化邵阳分公司委托管理的加油站从事加油工作。因中石化邵阳分公司与腾龙劳服公司的加油站委托管理合同即将于2019年2月28日到期，2019年2月1日，夏慧芳与中石化邵阳分公司签订了书面劳动合同，约定了劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护和其他事项。中石化邵阳分公司安排夏慧芳到隆回县恒丰加油站从事加油工作。在夏慧芳工作期间，2014年1月，中石化邵阳分公司的上级公司中国石化湖南石油分公司制定下发了《湖南石油分公司加油卡风险业务监控管理办法（试行）》。2019年5月13日，中石化邵阳分公司的公司党委制定了加油站“微腐败”突出问题重点整治方案，整治加油卡套现、套券、套票、套积分、套惠赠品等突出问题。2019年5月14日，中石化邵阳分公司所属隆回分公司为此召开加油卡套现五项禁令等加油卡异常消费会议，夏慧芳参加了此次会议。2019年5月22日，中石化邵阳分公司的公司党委制定了2019年“微腐败”专项整治方案，整治加油站油卡套现、充值套优惠等违规行为。2019年5月20日，中石化邵阳分公司所属隆回分公司向中石化邵阳分公司上报了“关于4月底至5月初加油卡异常消费自查自首情况的汇报”，其中违规违纪行为自首情况包含有夏慧芳的名字。2019年6月24日，中石化邵阳分公司发出《关于6月份加油站“微腐败”专项检查情况的通报》，以夏慧芳协助外来人员使用用户卡套现，违反公司相关规定为由，解除了与夏慧芳的劳动合同。而后，夏慧芳以中石化邵阳分公司违法解除劳动合同赔偿金等争议一案向隆回县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求为：1、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金76480元（3824元/月×10个月×2）；2、裁决被申请人支付拖欠申请人2019年6月的工资3824元。2019年10月15日，隆回县劳动人事争议仲裁委员会作出隆劳人仲案字［2019］第42号仲裁裁决书，裁决书认为：申请人夏慧芳在被申请人中石化邵阳分公司工作期间存在协助外来人员使用用户卡套现等严重违反公司管理制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，被申请人中石化邵阳分公司可以依据该条规定解除申请人的劳动合同，且不需要支付经济补偿，因此申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金的请求缺乏事实和法律依据，不予支持。关于申请人夏慧芳要求被申请人中石化邵阳分公司支付2019年6月份工资的请求，因被申请人已经支付了申请人2019年6月工资，该请求不予支持。此案经主持调解无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，裁决：驳回申请人夏慧芳的所有仲裁请求。夏慧芳不服裁决，遂诉至隆回县人民法院。本案在审理过程中，夏慧芳曾申请对告知书上的签名进行笔迹鉴定，后夏慧芳又撤回鉴定申请，隆回县人民法院于2020年8月13日终止了对外委托。 另根据夏慧芳银行卡工资入账记载：2018年7月2129.73元，8月4658.90元，9月2567.83元，10月3503.58元，11月4464.28元，12月4173.28元，2019年1月7186.52元，2月5111.87元，3月2436.32元，4月1819.47元，5月2140.73元，6月已发1934.56元。但6月份的轻油零售薪酬二次分配款未发，夏慧芳所发工资中每月已代扣了养老保险金215.60元，医疗保险97.78元。 还查明：中国石化集团公司、中国石化股份公司2018年11月14日印发的自2019年1月1日起施行的《职工处分规定》第二条规定：本规定适用于违规违纪违法应当受到政纪处分的职工。本规定所称职工，是指与中国石油化工集团有限公司及其所属企事业单位、控股子公司签订劳动合同的人员，包括委派到具有实际控制力的参股公司、国（境）外单位或者其他单位工作的人员。第九条规定：给予职工开除处分，用人单位应当先征求工会意见，再办理解除劳动合同等手续，并依法依规追回有关利益。中石化邵阳分公司单位成立有工会委员会。 一审法院认为，本案系劳动争议纠纷，我国法律规定，发生劳动争议，应当申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案夏慧芳在诉讼中提出的第三项要求“判决中石化邵阳分公司支付违法未与夏慧芳签订劳动合同和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资374752元（3824元／月×49个月×2倍）”的诉讼请求，在申请仲裁时并未提起，该请求系要求中石化邵阳分公司支付违法未与夏慧芳签订劳动合同和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，而其申请仲裁时的请求是要求中石化邵阳分公司支付违法解除合同的赔偿金和未发的工资，与夏慧芳在诉讼中增加的诉讼请求是不同的法律关系，与讼争的劳动争议不具有不可分性，属于独立的劳动争议。夏慧芳提出的该诉讼请求违反劳动争议纠纷仲裁前置原则，法院不能直接做出裁判，夏慧芳应当先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，夏慧芳的该项起诉，应当予以驳回。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第六条规定，并经审判委员会讨论决定，裁定：驳回夏慧芳要求“判决中国石化销售股份有限公司湖南邵阳石油分公司支付违法未与夏慧芳签订劳动合同和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资374752元（3824元／月×49个月×2倍）”的起诉。 本院经审理查明查明的事实与一审法院查明的一致，对一审法院认定的事实本院予以确认。 本院认为，夏慧芳向一审法院起诉请求，判令1、中石化邵阳分公司向夏慧芳支付违法解除劳动合同经济补偿金2倍的赔偿金76480元（3824元/月×10个月×2倍）；2、中石化邵阳分公司支付拖欠夏慧芳2019年6月的工资1865元；3、中石化邵阳分公司支付违法未与夏慧芳签订劳动合同和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资374752元（3824元/月×49个月×2倍）；4、诉讼费由中石化邵阳分公司承担。夏慧芳提出的1、2项诉讼请求经过劳动仲裁，一审法院审理后做出了（2019）湘0524民初4608号民事判决，夏慧芳不服，提起上诉，本院经审理做出了（2020）湘05民终262号民事判决，驳回上诉，维持了（2019）湘0524民初4608号民事判决。夏慧芳的第3项诉讼请求，未经劳动仲裁，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，法院应当告知夏慧芳就该项诉请向劳动仲裁机构申请仲裁，一审法院在受理后裁定驳回夏慧芳的该项诉讼请求，符合法律规定，应予维持。 综上，夏慧芳的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长 李 鹏 审判员 申 杰 审判员 王文俊 二〇二一年三月十二日 法官助理徐志平 书记员陈佳杰 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百七十一条第二审人民法院对不服第一审人民法院裁定的上诉案件的处理，一律使用裁定。