安徽省砀山县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1321民初463号 原告：蒋万春，男，1964年3月2日出生，汉族，住安徽省宿州市砀山县，现住高铁新区。 委托诉讼代理人：刘桂东，砀山县法律援助中心律师。 被告：安徽万润物业服务集团有限公司砀山分公司，住所地安徽省宿州市砀山县砀城镇中原路盛世嘉园对面，统一社会信用代码91341321343964477L。 负责人：张久峰，总经理。 委托诉讼代理人：姚家果，安徽皋德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周旭，安徽皋德律师事务所实习律师。 原告蒋万春与被告安徽万润物业服务集团有限公司砀山分公司（以下简称万润公司砀山分公司）劳动争议一案，本院于2021年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋万春及其委托诉讼代理人刘桂东、被告万润公司砀山分公司的委托诉讼代理人姚家果到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蒋万春向本院提出诉讼请求：1.依法判决蒋万春与万润公司砀山分公司自2018年12月至2020年10月21日存在劳动关系；2.依法判决万润公司砀山分公司解除合同为违法解除合同并支付赔偿金11200元（四个月）；3.依法判决万润公司砀山分公司支付蒋万春加班费工资32922元；4.依法判决万润公司砀山分公司支付蒋万春失业金3450元（三个月）；5.依法判决万润公司砀山分公司补交2018年12月至2020年10月21日的五险；6.本案的全部诉讼费用由万润公司砀山分公司承担。事实与理由：2018年12月万润公司砀山分公司聘用蒋万春为工人，岗位为电工，双方签订员工劳动合同，约定工资每月2800元，在职期间万润公司砀山分公司没有为蒋万春缴纳五险。2020年10月21日，万润公司砀山分公司无故辞退蒋万春，并出具了员工解聘通知书。蒋万春不服，向砀山县劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，并作出（2020）砀劳人仲裁字118号仲裁裁决书，蒋万春不服，特提起诉讼，请求法院依法判决。 万润公司砀山分公司辩称：一、蒋万春系万润公司砀山分公司聘用员工，双方于2018年12月18日签订《劳动合同书》，约定合同期限为2018年12月18日至2020年12月1日，因蒋万春违反万润公司砀山分公司规章制度，万润公司砀山分公司于2020年10月21日通知蒋万春解聘，故对于劳动关系事实万润公司砀山分公司不持异议。二、蒋万春主张万润公司砀山分公司违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金并无依据。蒋万春系万润公司砀山分公司聘用员工，应遵守万润公司砀山分公司的规章制度，蒋万春对万润公司砀山分公司《奖惩制度》是明知的并参与培训，蒋万春应严格遵守公司的规章制度。蒋万春2019年12月1日出具《保证书》保证在工作期间不再饮酒，蒋万春从事电工存在作业危险饮酒在岗对自身和他人的生命安全都存在隐患，故万润公司砀山分公司加强了管理。万润公司砀山分公司提供了2020年10月份考勤记录以及砀山县公安局城关派出所出具的出警资料，可以确定蒋万春在工作期间酗酒、旷工、殴打员工等情形，严重违反了公司的规章制度，万润公司砀山分公司依据《劳动合同书》、《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定解除劳动关系符合法律规定，不存在违法解除的情形，万润公司砀山分公司在劳动关系的解除过程中不存在过错，依法不应承担违法解除劳动关系的赔偿责任。三、蒋万春主张加班费并无依据。《中华人民共和国劳动法》第36条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”以及第38条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。双方的劳动合同中明确约定蒋万春的工资标准为月工资2000元，万润公司砀山分公司支付蒋万春的超过约定工资，超过部分是对蒋万春周末上班的补偿，该费用已支付蒋万春，蒋万春再次主张并无依据，万润公司砀山分公司未拖欠蒋万春任何补偿，依法不应得到支持。四、蒋万春主张失业金，在仲裁申请书中蒋万春的职业是农民并非职业工人，而在被解除劳动关系后蒋万春仍然可以从事本职工作即从事农业生产，因此不存在失业问题，更不存在支付失业金问题，万润公司砀山分公司的主张并无依据。综上所述，蒋万春因违反劳动纪律及公司的规章制度，万润公司砀山分公司依据法律规定解除劳动关系并无过错，请求法庭依法驳回蒋万春的不合理的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：万润公司砀山分公司系依法登记成立的有限责任公司分公司，经营范围为受公司委托：物业管理及咨询；水泵设备维修；制冷设备安装及维修；管道安装及维修；室内装潢及设计；建筑工程；市政工程；园林绿化工程及养护；室内外保洁服务；生活服务等等。 2018年12月18日，蒋万春进入万润公司砀山分公司工作，并签订了《劳动合同书》，约定：劳动合同期限自 马萍通过招考进入淮北中院工作，岗位法警。2003年12月30日，淮北中院（甲方）与马萍（乙方）签订《聘用人员合同书》，合同约定：本合同自2003年12月30日起生效，生效后前三个月为试用期；本合同自2003年12月30日至2004年12月30日止，为期1年；甲方根据工作需要，安排乙方在法警岗位；月工资300元，含缴纳“三金”，甲乙双方均须依法参加社会保险、缴纳社会保险费；并对变更、解除、终止聘用合同的条件等内容进行了约定。2007年11月1日，淮北中院（甲方）与马萍（乙方）签订《聘用人员合同书》，合同约定：一、合同期限自2007年11月1日至2008年11月1日止，为期壹年；三、工作报酬和福利待遇：月工资600元，不含缴纳“三金”；甲方应为乙方按规定比例缴纳“三金”；六、变更、解除、终止聘用合同的条件：（一）在下列情况下，甲、乙双方可以变更本合同的内容：1、经甲乙双方协商同意，不损害国家和双方利益的；2、由于用工制度和甲方岗位变化而致本合同无法履行的；3、由于不可抗力致使本合同无法全面履行的；（三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：2、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，双方未能就变更合同达成协议的；（七）终止或解除聘用合同的，甲方应当向乙方出具《终止（解除）聘用合同书》；按规定为其办理社会保险关系转移手续等内容。 2010年至2011年，淮北中院安排马萍在院监控室值班，监控值班表中备注栏载明：门卫白班接班时间为7点50分至8点，夜班接班时间为18点至18点10分，夜班值班员于当日下午和次日上午休息。马萍在淮北中院工作期间，淮北中院在“春节”、“端午节”、“五一”、“中秋节”节假日期间均安排马萍值班，淮北中院聘用法警工资表及值班、执勤人员补助统计表中均显示马萍的节假日值班补助都在工资中随工资发放。2003年12月25日淮北中院下发淮中法【2003】94号文件关于下发《院机关工作人员请销假办法》的通知，制定了市法院机关工作人员请销假办法。干警休假审批表中显示马萍在2015年8月3日至4日休假两天。 2016年8月8日，淮北中院根据安徽省财政厅、安徽省高级人民法院、安徽省机构编制委员会办公室财政法【2013】2204号文件《关于政府向社会购买审判辅助服务的指导意见》、中央机构编制委员会办公室、中共中央政法委员会、最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部中央编办发【2015】8号文件关于印发《关于政法专项编制内部挖潜和创新管理的若干意见》的通知以及淮北市机构编制委员会淮编【2015】42号文件《关于市中级人民法院向社会购买审判辅助服务有关事项的通知》下发了淮中法【2016】83号文件《关于印发淮北市中院2016年公开招聘聘用制书记员和司法警察协警实施方案的通知》，实施方案中对招聘程序及实施、招聘计划及职位、报考条件、招考程序、体检与考察、公示与聘用、工资及福利待遇等内容作了规定。马萍报名参加了此次招考，但未被录取。2016年11月14日，淮北中院下发淮中法【2016】130号文件《关于成立市中院聘用人员解聘工作领导小组的通知》，成立市中院聘用人员解聘工作领导小组，并制定了《市中院聘用人员解聘工作实施方案》，实施方案中对解聘原则、解聘对象、解聘程序和方法等内容作了规定。同时淮北中院将解聘的理由和解聘工作实施方案通知了淮北中院工会委员会。2016年11月29日，淮北中院招开通知解聘及签收解除劳动合同证明书会议，会议议程：（一）李森宣布解聘人员名单、解除劳动合同通知及解聘相关事宜；（二）李森和周大为说明经济补偿计算、社会保险补缴及办理失业登记相关事宜；（三）刘体俭主任讲话；（四）签收解除劳动合同证明书。马萍在签到簿上签名。2016年11月30日淮北中院向马萍送达解除劳动合同证明书，马萍未在该解除劳动合同证明书上签名，领取了淮北中院发放的解聘人员经济补偿金26784元（工资标准每月1440元、奖金每月134元、加班工资、特殊津贴等每月100元，合计1674元，共发放16个月）。2017年1月4日，淮北中院向市养老失业保险管理服务中心发送了关于为徐顺利等32名同志进行失业备案的函，为马萍进行了失业备案。 2017年2月16日，马萍等11人向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁请求：1、要求支付金单位未签劳动合同前的双倍工资；2、要求赔偿未续签劳动合同，未签订无固定期限劳动合同的双倍工资；3、工作期限已经超过15年的，要求被申请人继续履行合同；4、要求一次性支付因非法辞退申请人应支付的补偿金；5、要求按照申请人工作时间为期补缴欠缴失业保险，并承担申请人的损失；6、要求申请人进入被申请人单位工作期间从未享受过法律规定的年休假，被申请人应当给予经济补偿；7、要求被申请人按照申请人的加班时间一次性支付加班费；8、要求被申请人为申请人马萍补偿24个月失业金及补偿24个月的医疗保险。2017年2月21日，淮北市劳动人事争议仲裁委员会以所申请事项不属本委受理范围向马萍下达了《不予受理案件通知书》。马萍对上述仲裁裁决不服，向淮北市相山区人民法院提起诉讼。 另查明：马萍于1994年9月21日到市饮食服务公司工作，至2008年因该企业改制解除劳动合同。淮北市社会保险个人缴费明细中显示：马萍自1996年1月至2009年6月由饮食服务公司缴纳社保费用，划账时间为2009年9月1日。2007年12月3日，马萍向淮北中院提出申请，内容为：“因社保规定一人不能同时购买两份养老保险、医疗保险和失业保险，本人已参加过以上三种社会保险，故自愿放弃市中级人民法院购买的社会保险，请领导批准”。2019年6月11日，淮北中院出具证明，内容为：马萍同志因其申请自愿放弃单位缴纳的社会保险，我院将单位应缴纳的社会保险费，以现金的形式补偿给马萍本人，随工资一起打到马萍银行卡，在工资表中，显示为“其他”项目，该项目并非其应发工资。 上述案件事实有《聘用人员合同书》、财政法〔2013〕2204号、中央编办发【2015】8号文件、淮编【2015】42号文件、淮中法【2016】83号文件、淮中法【2016】130号文件、公开招聘聘用制法警协警报名表、淮中法【2003】94号文件、聘用人员解聘工作实施方案、通知解聘会议议程及签到簿、解聘人员经济补偿发放清单、补缴社会保险的记账凭证、干警休假审批表、聘用法警工资表、值班执勤人员补助统计表、劳动合同解除证明书、淮北市社会保险个人缴费明细、证明、申请、监控值班表、函、行政介绍信、失业备案表、劳动仲裁申请、《不予受理案件通知书》等以及当事人、委托诉讼代理人的陈述在案佐证，本院予以确认。 本院认为，淮北中院因司法体制改革等政策原因，依照《劳动合同法》第四十条第一款第（三）项的规定与原告解除劳动合同，在解除劳动合同前，淮北中院于2016年11月14日制定了市中院聘用人员解聘工作实施方案，并成立了市中院聘用人员解聘工作领导小组，同时将解除合同的理由和解聘方案通知了淮北中院工会委员会。淮北中院于2016年11月30日与马萍解除劳动合同关系，马萍虽未在解除劳动合同证明书上签字，但领取了淮北中院对因与马萍解除合同而发放的经济补偿金26784元。因此，淮北中院与马萍解除劳动关系不违反相关法律的规定，并已支付了相应的经济补偿金，淮北中院履行了用人单位义务。故马萍要求淮北中院支付其违法解除劳动合同经济补偿金43427.84元，并支付赔偿金17552.96元的诉求，无事实和法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议诉求仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者诉求仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，马萍于2001年7月在淮北中院上班，淮北中院应与马萍签订劳动合同，否则应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法的规定向马萍支付两倍的工资，并补订书面的劳动合同。淮北中院与马萍在2003年12月30日签订了为期一年的劳动合同，期满后，淮北中院又在2007年11月1日与马萍签订了为期一年的劳动合同，但在劳动合同期满后，未再签订劳动合同，应视为双方之间订立无固定期限劳动合同，马萍明知淮北中院一直未与其签订劳动合同而未在诉讼时效期间内主张权利，故马萍主张淮北中院应支付其未签劳动合同的二倍工资差24135.32元，及赔偿金6033.83元的诉求，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于马萍要求淮北中院支付马萍自行缴纳社保费用共计78935.19元以及由淮北中院赔偿马萍因未缴纳失业保险所未能领取的失业保险金损失27135元的问题。本院认为，缴纳社会保险费用或者补缴的数额需由劳动保险部门核定，且社会保险关系涉及用人单位、劳动者、劳动行政机关及其下辖的保险经办机构三方，已然不是平等主体之间的民事诉讼范围，依有关司法解释规定，该补缴事项不属人民法院受理劳动争议案件之列，故在本案中不予实体上的审理。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议诉求仲裁的时效期间为一年，追索未休年休假工资的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算一年。当年内淮北中院没有安排年休假，马萍应当知道权利被侵害，但未向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，因此马萍只可以追索最后两年的未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收人的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收人。”根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定，马萍在淮北中院工作15年5个月，每年应有10天的年休假，最后两年，也就是2015年、2016年，共有20天的年休假。干警休假审批表中显示马萍在2015年8月3日至4日已休年休假两天，故马萍未休年休假工资应为1674元÷21.75天×18天×2倍＝2770.80元。 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长工作时间，增加了额外的劳动量，应得到合理的报酬。本案中，马萍在淮北中院被安排在监控室值班，淮北中院及马萍提交的监控室值班表中显示：夜班值班员在值夜班后于当日下午和次日上午休息，表明马萍在值夜班后已经进行了调休，不存在延长工作时间，故，马萍要求淮北中院支付超时加班费10478.81元的诉求，无事实和法律依据，本院不予支持。对于马萍要求2016年全年的所应享受到福利待遇，因未向本院提交相关证据，且淮北中院不予认可，故本院不予支持。淮北中院的部分抗辩意见，本院予以采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下： 一、安徽省淮北市中级人民法院于本判决生效后七日内一次性支付马萍未休年休假工资2770.75元； 二、驳回马萍的其他诉讼请求。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由安徽省淮北市中级人民法院负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审判员  常莉 二〇二一年四月十六日 书记员  信昌 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条第一款有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议诉求仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者诉求仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《职工带薪年休假条例》 第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收人的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收人。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》 第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件,适用民法典的规定。 民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件,适用当时的法律、司法解释的规定,但是法律、司法解释另有规定的除外。 民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后,该法律事实引起的民事纠纷案件,适用民法典的规定,但是法律、司法解释另有规定的除外。