上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0104民初3073号原告：黄金明，男，1970年1月9日出生，汉族，户籍地江西省九江市。委托诉讼代理人：施裕斌，上海李海强律师事务所律师。被告：上海北飞食品有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：仲月，执行董事。委托诉讼代理人：李某1，男。委托诉讼代理人：高鹏，上海里格律师事务所律师。原告黄金明与被告上海北飞食品有限公司(以下简称北飞公司)劳动合同纠纷一案，双方均不服上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决而分别向本院提起诉讼。本院受理后，以黄金明为原告，以北飞公司为被告，予以并案审理，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告黄金明及其委托诉讼代理人施裕斌、被告北飞公司的委托诉讼代理人李某1、高鹏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。黄金明向本院提出诉讼请求，要求北飞公司：1.支付自2020年3月18日至2020年9月30日未签劳动合同双倍工资差额56,000元；2.支付2019年3月18日至9月30日工作日延长工作时间1500小时的加班工资49,950元;3.解除双方签订的《保密协议书》中关于竞业限制的约定。事实和理由：黄金明于2019年3月18日进入北飞公司，在位于本市XXX路XXX号的王朝大酒店担任鲍翅档厨师，入职时北飞公司负责人李某1承诺自己担任的为主管，每月工资税后8,000元，每月可休息4天，逢年过节另有加班费，后双方签订了为期一年的《劳动合同》，该合同至2020年3月17日到期。但合同期满后，北飞公司未与黄金明续签劳动合同，黄金明实际最后工作至2020年9月30日。现要求北飞公司按月工资8,000元的标准计算支付自2020年3月18日至2020年9月30日的未签劳动合同双倍工资差额56,000元(8,000元×7个月)。关于加班工资，黄金明的正常工作时间为每日上午10点至中午1点半、下午4点至晚上8点半，通过钉钉打卡考勤。经黄金明统计，2019年3月18日至2020年9月30日期间，存在上午10点之前、中午1点半至下午4点之间、以及晚上8点之后的加班时间，按每天加班3小时、共计500天计算加班小时数为1500小时。现要求北飞公司亦按月工资8,000元、月工作天数30天的标准，即小时工资33.30元/小时(8,000元/30天/8小时)、计算支付上述期间工作日加班工资共计49,950元(33.30元/小时×1500小时)。另，双方在职期间曾签订《保密协议书》，约定了黄金明负有保密义务和竞业限制义务，但并未约定北飞公司应予支付的补偿金，而黄金明在2020年9月30日离职之后，曾向北飞公司提出过要求支付补偿金，但至今没有拿到。因现黄金明需再就业，故要求解除该保密协议中关于竞业限制的条款。北飞公司辩称，不同意黄金明的诉讼请求。黄金明于2019年3月18日进入北飞公司，在王朝大酒店担任鲍翅档帮厨一职，双方签订了自当日起为期两年的《劳动合同》，并不存在黄金明所述劳动合同到期后未续签的情况，不同意支付未签劳动合同双倍工资差额。黄金明入职时，双方约定底薪为2,480元，因其自行在外地缴纳社保，无需北飞公司缴纳，故除底薪之外，北飞公司将应当承担的社保部分以现金方式补贴给黄金明；后因黄金明实际每天工作时间难以精确统计，故双方再次约定自2019年4月份开始，北飞公司按上限金额8,000元的标准向黄金明支付工资直至其离职，在此过程中，黄金明从未提出过异议。另，因餐饮行业分为淡季和旺季，而节假日通常厨师均需到岗上班，故北飞公司同意黄金明每月享有4天的休息时间，时间可由其自行安排。关于加班工资，黄金明的正常工作时间为上午10点到中午1点半、下午4点到晚上8点半。黄金明所称的早上提前到岗、中午工作及晚上延迟下班均系其自主行为，并非经北飞公司安排或同意的加班时间。同上所述，北飞公司每月支付的8,000元中，除底薪及社保补贴外，另还包含黄金明可能存在的加班工资，故至2020年9月30日双方劳动关系结束，北飞公司已付清黄金明在职期间包括加班工资在内的所有工资，不存在未付加班工资的情况。如果法院判决支付加班工资，应按月基本工资2,480元的标准计算。关于保密协议中的竞业限制条款，因黄金明系在入职北飞公司之后获取了关于鲍翅档菜系的制作方法和商业秘密，故双方为此签订了期限为20年的《保密协议书》，约定黄金明在职期间及离职后的两年内均不得入职与北飞公司有竞争关系的同行业单位从事鲍翅档厨师工作。但黄金明在2020年9月30日从北飞公司离职后，即进入了与北飞公司存在竞争关系的客户单位齐家花园酒店，且存在侵犯北飞公司商业秘密的行为，北飞公司将对此保留诉权，故不同意解除有关竞业限制的条款，要求黄金明继续履约遵守。北飞公司向本院提出诉讼请求：1.不支付黄金明2020年9月1日至9月30日的工资8,000元；2.不支付黄金明2019年3月18日至2020年9月30日期间休息日加班的加班工资25,622元；3.不支付黄金明2019年3月18日至2020年9月30日期间法定休假日加班的加班工资12,137.93元；4.不支付黄金明2020年8月1日至9月30日的鲍翅档提成1,670元。事实与理由：关于加班工资的情况同上述辩称中的陈述；关于2020年9月工资，黄金明最后工作至2020年9月30日，确实并未向其支付当月工资，因黄金明在当月离职时没有办理任何交接手续、且违反《保密协议书》的约定进入了与北飞公司具有竞争关系的同行业公司工作，严重违背职业道德。且经北飞公司统计，截至2020年8月31日公司已多付黄金明工资7,990.27元，无需再支付黄金明2020年9月工资；同时，因黄金明在离职前还曾盗取公司财物，为此被行政拘留，故北飞公司决定不予支付其当月工资。关于鲍翅档提成，该提成系公司为提高员工积极性而做出的奖励，并非每月固定发放。根据公司《鲍翅档分成后补助金申请规则》，北飞公司系在客户单位的结算款实际到账后七个工作日内向黄金明支付提成。因2020年8月至9月期间并无客户的结算款到账，而王朝大酒店8月份的结算款系在2020年9月24日到账，另一笔9月结算款则在10月30日到账，因黄金明在2020年9月30日离职，不符合发放条件，北飞公司无需向黄金明支付提成。同时，根据提成计算规则，提成金额为结算款的1%，而黄金明所在部门有两人,且均为帮厨，应再按照50%进行部门内部平分。黄金明辩称，不同意北飞公司的诉讼请求，自己最后工作至2020年9月30日，北飞公司应当支付2020年9月工资，当时因北飞公司拒绝支付工资及加班工资，黄金明拿取了两条中华香烟作为抵扣，因此而被行政拘留。关于加班工资，意见同上述诉称意见。另确认自己每月实际收到工资为8,000元，确认无需由北飞公司缴纳社保，自己在老家进行缴纳，但其中并不含加班工资和社保补贴；关于提成，确认北飞公司陈述的提成制度，亦确认自己所在部门有两人，但黄金明并不清楚另一人的提成金额，明确申请仲裁时要求的2020年8月1日至9月30日鲍翅档提成1,670元即为王朝大酒店(现已变更为齐家花园酒店)的结算款提成，结算款的金额为167,000元，自己系鲍翅档主管，北飞公司应按1%的比例计算支付。本院经审理认定事实如下：黄金明与北飞公司签订了期限自2019年3月18日至2021年3月17日的《劳动合同书》(原件)，约定从事鲍翅档帮厨一职，相关内容显示：“第三条：工作和休假时间：1、乙方每月休息2日，工作时间每天为8小时；2、因工作需要另行安排乙方加班的，甲方应按规定给予补休或者支付加班报酬……”“第四条：劳动报酬和福利待遇……1、劳动工资：乙方每月的工资为人民币2,480元……本工资已包含本协议第三条第1款中的每月的加班报酬……”“第十三条：其他约定：因工作情况特殊，乙方接受在职期间全部实行内部自行调休制度。”北飞公司与黄金明分别在合同落款处盖章、签名并按捺手印。该合同第十五条另有手写补充条款，相关内容显示：“受疫情影响，甲乙双方协商一致同意，无任何异议解除2019年签订的劳动合同书；2020年4月10日起按新入职试用期叁个月，起薪日从2020年4月10日计算，享有旧合同适用的劳动保障。”北飞公司在该条款处加盖公章，无黄金明签字。北飞公司陈述，《劳动合同书》系在2019年3月18日黄金明入职时签订，补充条款是在2020年4月10日疫情恢复经营后补充约定。2019年4月16日，黄金明出具《声明》，相关内容显示：“本人已经阅尽北飞公司告知我的相关所有涵盖《鲍汁翅汤的熬制方法》《鱼翅涨发加粗增亮方法》及《市值超170万配方》的所有燕鲍翅行业相关绝密配方……为此，本人郑重声明：绝不将此配方涵盖操作模式应用于与北飞公司以外一切有竞争及业务往来(含上海地区)的所有企事业单位，如有泄密，一经核实自愿无异议承担一切法律后果及北飞公司给予我的任何惩罚。注：配方每人专属，即日起保密二十年整。”当日，黄金明与北飞公司签订《保密协议书》，相关内容显示：“竞业限制：5.1在乙方和甲方成立劳动合同或建立实际劳动关系期间，乙方……不得在任何其他地方或第三人处从事任何形式的职业和劳务；5.2在乙方和甲方终止劳动合同或解除实际劳动关系后两年内，乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务……”北飞公司《鲍翅档分成后补助金申请规则》，相关内容显示：“……2、单店〉1人以月最终结账总额为基准提取风险补助金1%；部门主管优先享受50%风险补助金，另50%部门所有人再平分(含部门主管)……4、以客户单位相应款项实际入账后7个工作日内为最终补助金发放日……6、已离职员工不在享受范围之内……”双方一致确认，上述规则中所称“补助金”，即为黄金明本案诉请的鲍翅档提成。2020年9月10日，黄金明在钉钉系统中发起离职申请，双方一致确认黄金明最后工作至2020年9月30日。黄金明确认系自行离职。2020年9月24日，中国农业银行网上银行电子回单截屏打印件显示，上海市徐汇区王朝大酒店向北飞公司转账支付55,787元；2020年10月30日,中国农业银行业务回单显示上海市徐汇区王朝大酒店向北飞公司转账153,261.90元。北飞公司确认上述两笔钱款分别系王朝大酒店2020年8月与9月结算款。黄金明名下门急诊病历显示其在2019年7月30日因灼伤前往上海交通大学医学院附属瑞金医院就诊，该医院向黄金明开具了期限自2019年7月31日至2019年8月13日的《疾病病假建议书》，诊断意见为下肢灼伤，建议全休两周。2020年10月20日，黄金明向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求北飞公司：1、支付2019年3月18日至2020年10月8日休息日加班45天(360小时)的加班工资25,622元；2、支付2019年3月18日至2020年10月8日法定休假日加班15天(120小时)的加班工资12,806元；3、支付2020年9月1日至2020年10月8日的工资10,942元；4、支付2019年8月1日至8月15日工资4,000元；5、支付2019年3月18日至2020年10月8日未休年休假7天折算工资1,869元；6、支付2020年8月1日至9月30日鲍翅档提成1,670元；7、因未签劳动合同支付2020年3月18日至10月8日的双倍工资差额56,000元；8、解除双方签订的保密协议；9、支付2019年3月18日至2020年10月8日工作日延长工作时间1500小时的加班工资49,950元。仲裁查明，2019年5月1日、6月7日、10月1日至10月3日、2020年1月1日、1月24日至1月26日、5月1日、6月25日，黄金明在上述法定休假日正常出勤。仲裁庭审中，北飞公司提供了钉钉考勤汇总一组，黄金明对该些证据的真实性无异议。2020年11月30日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲(2020)办字第3343号仲裁裁决：一、北飞公司于裁决生效之日起七日内支付黄金明2020年9月1日至9月30日的工资8,000元；二、北飞公司于上述期间内支付黄金明2019年3月18日至2020年9月30日期间休息日加班的加班工资25,622元；三、北飞公司于上述期限内支付黄金明2019年3月18日至2020年9月30日期间法定休假日加班的加班工资12,137.93元；四、北飞公司于上述期间内支付黄金明2020年8月1日至9月30日的鲍翅档提成1,670元；五、对黄金明的其他请求不予支持。黄金明与北飞公司均对此不服，起诉至本院，即为本案。上述事实，除双方当事人一致的陈述外，另有《劳动合同书》《声明》《保密协议书》《鲍翅档分成后补助金申请规则》、钉钉系统截屏打印件、中国农业银行网上银行电子回单截屏打印件、业务回单、门急诊病历、《疾病病假建议书》等证据证明，并经庭审质证，本院予以确认。庭审中，双方一致确认北飞公司自2019年4月起实际每月向黄金明支付工资8,000元，分别通过银行转账、微信以及钉钉系统等方式支付。黄金明确认北飞公司提供的《劳动合同书》上的签名系本人所写，手印亦为本人所按，但表示签字时约定的期限仅为一年，且其中手写部分的补偿条款自己并未见过，也不知晓。关于加班，黄金明确认2020年2月至4月期间并不存在加班情况，在扣除该时间期限后，本案主张的工作日延长加班时间为1239小时；另，双方一致确认黄金明在职期间存在法定节假日上班共计11天，具体时间为2019年5月1日劳动节、6月7日端午节、10月1日至10月3日国庆节、2020年1月1日元旦、1月24日至1月26日春节、5月1日劳动节、6月25日端午节。黄金明为证明自己的主张，还提供了加盖有北飞公司公章、显示期限为2019年3月18日至2020年3月18日的《劳动合同书》复印件、2019年5月至9月、11月钉钉系统月历截屏打印件、显示名为“李某2”的钉钉聊天记录截屏打印件、以及与北飞公司法定代表人仲月的微信聊天记录截屏打印件。黄金明据此证明双方劳动合同的签订情况以及部分打卡考勤情况，主张本案诉请的加班时间即根据该些月历中每日统计的工时扣除正常工作8小时后得出差额、再乘以当月出勤天数得出。黄金明表示因现已无法登陆钉钉系统，故无法对上述截屏打印件进行演示，其余部分的打卡记录亦无法提供；而“李某2”为北飞公司的实际控制人，该些聊天记录均证明了黄金明曾申请购买鲍翅档所需材料、采购情况、以及工作沟通情况，印证了自己关于延时加班时间的工作情况。北飞公司对上述《劳动合同书》，因公章部分为复印件，故对真实性不予认可；对钉钉考勤系统因无法演示亦不认可真实性；对钉钉聊天记录和微信聊天记录的真实性无异议，但认为无法证明系在加班。北飞公司为证明自己的主张，还提供了如下证据：1、2019年4月27日至4月29日期间，黄金明与北飞公司工作人员钉钉聊天记录以及2019年5月《请示函》，聊天记录显示黄金明询问2019年3月工资的计算方法，表示少算了1天，工作人员核实后以红包形式补发；《请示函》相关内容显示：“因新员工黄金明外派帮厨，钉钉打卡不能精确他的上下班时间，我们不晓得怎么算他迟到早退和加班费，为不再出现算错3月份工资的情况，请李总批示我们的工作方法。公司财务部。”落款处有手写字样“加班补贴等原则上按最高不超过8000处理。”北飞公司据此证明，因黄金明刚入职时工资计算错误，故之后公司决定按每月基本工资及加班工资合计8,000元的标准向其支付工资，手写文字系公司负责人李某1所写，并在当时将该情况口头告知黄金明，后自2019年4月开始工资即按此标准发放，直至黄金明离职。黄金明对钉钉聊天内容的真实性无异议，但坚持主张实际每月收到的8,000元并不包含加班工资，而自己从未见过《请示函》，北飞公司也从未表示过8,000元中包含了加班补贴等。2、2019年5月至10月期间黄金明提交的调休申请截屏打印件(当庭演示)，以及2019年3月至2020年1月、2020年4月至9月的黄金明月度考勤汇总表。其中，2020年1月的月度汇总表显示黄金明自1月1日至29日均为“正常”，1月30日至31日显示为“旷工”。北飞公司据此证明黄金明在职期间的休息情况，主张黄金明共计休息35.5天，虽然是以调休方式申请，但并非延时加班的调休；月度考勤汇总表可与其休息时间相印证，汇总表上显示为“旷工”具体指的就是休息日。黄金明对上述请假申请记录的真实性无异议，确认自己在职期间实际休息天数为35.5天，并不存在加班后的调休；但自己在2019年8月曾因工作发生过烫伤，医院出具了为期14天的病假单，但北飞公司在黄金明仅休息了7天(2019年8月1日至8月7日)之后即要求其上班；对月度考勤汇总表的真实性表示无法确认。北飞公司对黄金明出具病假单的真实性无异议，同意在黄金明在职期间实际休息的天数中扣除上述病假时间。本院认为，关于黄金明要求北飞公司支付未签劳动合同双倍工资差额56,000元的诉请，根据现有证据显示，双方签订了期限自2019年3月18日至2021年3月17日的《劳动合同书》，黄金明对签名及按捺手印的真实性均无异议，但主张自己签字时合同的期限为一年，因黄金明未能就自己的主张提供有效证据予以证明，亦未能提供证据推翻北飞公司提供的上述《劳动合同书》，本院对其主张难以采信。关于其中手写部分的补充协议内容，因仅有北飞公司盖章而并无黄金明签字确认，黄金明亦当庭表示从不知晓该约定，故该部分内容并非双方一致意思表示，本院认定该合同仍以双方一致确认签字盖章的条款为准。综上，黄金明要求北飞公司支付因未签劳动合同2020年3月18日至9月30日期间双倍工资差额的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。关于黄金明要求北飞公司支付2019年3月18日至2020年9月30日期间工作日延长工作时间加班工资的诉请、以及北飞公司要求不支付黄金明上述期间休息日、法定休假日加班工资的诉请，双方一致陈述，黄金明自2019年4月开始每月取得工资为8,000元、北飞公司主张其中包括基本工资2,480元、加班工资及社保补贴；黄金明对此予以否认。因北飞公司未能就以现金方式支付社保补贴的主张提供证据予以证明，本院对此不予采信。关于黄金明是否存在工作日延长工作时间的争议，现双方一致确认黄金明的正常工作时间为上午10点到1点半、下午4点至晚上8点半，即每日正常工作时间为8小时，本院对此予以确认。现黄金明主张自己在上述时间以外还存在延长工作时间的加班，但并未就此提供有效证据予以证明，其仅凭聊天记录无法证明存在经北飞公司安排或同意的加班，而北飞公司亦对此予以否认，本院对其主张难以采信，黄金明要求北飞公司支付工作日延长工作时间加班工资的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。关于北飞公司每月支付的8,000元工资是否包含休息日加班工资的争议，现双方一致陈述北飞公司安排黄金明每月休息4天，时间由黄金明自行安排、黄金明在职期间共计休息天数为35.5天且并非加班调休，其中2019年8月1日至8月7日系病假，本院对此予以确认。另，根据北飞公司提供的黄金明2019年3月至2020年1月、2020年4月至9月的月度考勤汇总表显示，黄金明确实存在休息日及法定休假日出勤的情况，黄金明在仲裁庭审中对该证据的真实性无异议，在本案中表示无法确认，因黄金明未能就其变更主张提供证据予以证明，本院以其在仲裁庭审中的陈述为准，对上述月度考勤汇总表予以采信，并结合上述事实，认定北飞公司每月支付的8,000元工资中含除每月4天休息日外的休息日加班工资。现经本院核算，上述期间，北飞公司确实存在未付休息日加班工资的情况，其应支付黄金明2019年3月18日至2020年9月30日期间休息日加班工资16,729.05元。关于法定休假日加班工资，双方一致确认黄金明在职期间存在法定休假日上班共计11天，经本院核算，北飞公司应支付该11天法定休假日加班工资8,493.21元。关于黄金明要求解除《保密协议书》中关于竞业限制的条款，现双方一致确认该协议并未约定竞业限制补偿金，而北飞公司自2020年9月30日黄金明离职后已经超过三个月未向其支付补偿金，黄金明据此要求解除关于竞业限制约定的诉请，于法无悖，本院予以支持。关于北飞公司要求不支付黄金明2020年9月1日至9月30日期间工资的诉请，现双方一致确认黄金明最后工作至2020年9月30日，北飞公司确认当月未予支付工资，理由为黄金明违反保密协议入职与北飞公司有竞争关系的同行业单位、离职时未进行工作交接、同时还窃取公司财物、以及此前已多支付其工资等等，而该些理由并非用人单位不按时足额支付劳动者劳动报酬的合法理由，本院对此不采纳，北飞公司应按黄金明正常月工资标准支付其2020年9月1日至9月30日期间工资8,000元。关于北飞公司要求不支付黄金明2020年8月1日至9月30日鲍翅档提成1,670元的诉请，北飞公司确认王朝大酒店支付结算款的时间分别为：2020年9月24日55,787元、2020年10月30日153,261.90元，并为此提供了中国农业银行网上银行电子回单及业务回单。根据双方一致确认的《鲍翅档分成后补助金申请规则》显示，提成应在客户单位款项实际入账后的7个工作日内发放，且离职员工并不享受。现黄金明系在2020年9月30日离职，故其可取得上述2020年9月24日已到账结算款的提成。而2020年10月30日的结算款，因入账日期在黄金明离职之后，故根据上述规定不应享有。关于该笔提成的具体金额，双方一致确认黄金明所在部门有两人，黄金明主张自己系主管；北飞公司则主张包括黄金明在内的两人均系帮厨。本院根据已认定的《劳动合同书》中显示黄金明系担任鲍翅档帮厨的约定，采信北飞公司的主张。现北飞公司主张黄金明取得提成应按1%的比例计算提成后再由两人各半取得，黄金明则主张其即应按1%的计算取得提成。根据《鲍翅档分成后补助金申请规则》中关于“单店〉1人以月最终结账总额为基准提取风险补助金1%；部门主管优先享受50%风险补助金，另50%部门所有人再平分……”的规定可见，北飞公司的主张并不违反上述规则，本院对此予以确认，北飞公司应支付黄金明2020年8月1日至9月30日的鲍翅档提成278.94元(55,787元×1%×50%)。黄金明主张按结算款167,000元来计算提成，缺乏依据，本院对此不予采信。黄金明未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从，其中无执行内容的部分，不在判决主文中予以表述。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定，判决如下：一、上海北飞食品有限公司于本判决生效之日起七日内支付黄金明2019年3月18日至2020年9月30日期间休息日加班工资16,729.05元；二、上海北飞食品有限公司于本判决生效之日起七日内支付黄金明2019年3月18日至2020年9月30日期间法定休假日加班工资8,493.21元；三、上海北飞食品有限公司于本判决生效之日起七日内支付黄金明2020年8月1日至2020年9月30日的鲍翅档提成278.94元；四、上海北飞食品有限公司于本判决生效之日起七日内支付黄金明2020年9月1日至2020年9月30日的工资8,000元；五、解除双方签订的《保密协议书》中关于竞业限制的约定；六、驳回黄金明的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 汪海燕二〇二一年六月十七日法官助理 邝 蕴书 记 员 陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。