云南省镇雄县人民法院民 事 判 决 书(2016)云0627民初2157号原告杨某，女，汉族，生于1976年4月19日，云南省富源县人，初中文化，农村居民，住镇雄县。委托代理人赵熙，云南雄云律师事务所律师。被告镇雄雄岭劳动服务有限责任公司（组织机构代码证号为：067121181），住址镇雄县塘房镇大擢魁村。法定代表人李云,董事长。委托代理人方成康，云南滇东北（镇雄）律师事务所律师。原告杨某诉被告镇雄雄岭劳动服务有限责任公司（以下简称雄岭公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月25日受理后，依法组成合议庭，于同年11月17日公开开庭进行了审理，原告杨某及其委托代理人赵熙、被告雄岭公司的委托代理人方成康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨某诉称，我自2009年9月起在云南省后所煤矿镇雄矿井建设项目部工作，双方未签订劳动合同。2013年5月该项目部更名为被告雄岭公司，我继续在雄岭公司工作，双方亦未签订劳动合同。2014年4月原告请病假看病，在看病期间，被告无故于同月23日下发通知将原告开除。原告为维护自己的合法权益，一直找被告协商解决，但被告不理。2015年7月1日原告向镇雄县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被告知已过仲裁时效。综上所述，原告自2009年9月起一直在被告处上班，被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险，每月只发原告900元工资，并无故将原告辞退，特诉求法院判决被告支付原告经济补偿金20632.50元、补发工资208175元、未签订劳动合同的双倍工资50435元，为原告补缴2009年9月至2014年4月的社会保险。被告雄岭公司辩称，被告单位成立于2013年4月27日，此前原告与后所煤矿之间的劳动关系所产生的争议应当以该煤矿为当事人主张权利，无权对被告提出权利要求；原告与被告之间的事实劳动关系不足一年，其月平均工资不低于云南省最低工资标准，要求补发工资没有事实根据。在劳动关系期间，原告因旷工严重违反用人单位制度被辞退，无权向被告提出支付经济补偿金；雄岭公司于2014年4月停发原告工资，至今已经两年半，原告所提未签订劳动合同的双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，原告的所有诉讼请求均已起过了仲裁时效，不应得到支持，请求驳回原告的诉讼请求。综合双方诉辩主张，本案双方当事人对以下问题存在争议：1、杨某的诉讼请求是否起过了仲裁时效？2、杨某的相关请求是否成立？杨某针对其诉讼主张，向本院提交了以下证据：第一组证据：1、原告的身份证复印件一份，拟证明原告身份信息。2、工商登记信息一份，拟证明被告后所煤矿于2013年4月23日变更登记为镇雄雄岭劳动服务有限公司。3、镇雄县劳动争议仲裁委员会劳动争议不予受理通知书一份。内容为：杨某于2015年7月1日向该委递交劳动仲裁申请，经调查，其提交的仲裁申请已超出仲裁时效，决定不予受理。经质证，被告方对证据1、3无异议，认为证据2登记信息没有加盖管理部门公章，并且登记信息上写是成立日期，而不是变更。第二组证据：1、临时工聘用协议一份，内容为杨某于2011年1月1日至2011年12月31日在后所煤矿镇雄项目部做皮带工，月工资800元，拟证明原告的工资为800元每月。2、请假条一份，内容为原告因事请假1个月（2014年3月21日4月21日），单位同意事假7天（2014年3月21日3月27日）。拟证明原告是因患病才请假的。3、云南省后所煤矿职工医院诊断证明书一份，内容为原告经诊断骨质增长，拟证明原告请假原因。4、后所煤矿考勤表一份，内容为杨某自2014年3月28日至4月20日一直旷工。拟证明原告一直在被告单位上班。5、关于解除杨某等二位通知用工协议的通知一份，内容为杨某未办理任何请假手续，私自离矿，连续旷工达19天决定解除与其用工协议。时间2014年4月23日。拟证明被告方解除与原告的用工协议，并说明解除用工协议是2016年6月16日原告自己去拿的。经质证，被告方对证据2、3、5无异议，证据1是原告在被告公司成立前与其他公司签订的协议，与我公司无关。证据4考勤表记载了原告旷工的事实，打叉的部分表明原告没有上班。第三组证据：工作协商经过、工作经历及雄岭公司说明各一份。工作协商经过内容为杨某被开除后找过相关领导解决；工作经历内容为杨某对其工作经历的自述；雄岭公司说明内容为杨某于2009年9月到其公司从事临时性工作，因请假期满迟迟未到单位报到及办理相关手续，其单位于2014年4月23日下发书面通知解除与杨某临时用工关系，并于当日口头告知本人及家属。拟证明原告自2009年至2014年4月23日一直在被告处上班，及解除劳动关系后协商的过程。原告并说明停发工资后找过矿长李云，矿长告知小工的工资都要解除，叫不要去找了，原告表示如果解除完了就不找了，如果没有解除完就继续找。经质证，被告方对说明真实性无异议，但认为2009年9月到被告处上班表述有问题，因公司是成立于2013年，公司2014年4月23日已经下发了与原告解除劳动关系的通知给原告，并停发了原告的工资，认为原告方已承认违反了被告公司的规章制度，旷工的事实，原告的诉求已经超过时效。对工作协商经过及工作经历被告方均不予认可。针对其辩称，被告向本院提举了工资花名册11份（支付明细表），记载原告的工资从几百元到二千余元不等。拟证明原告在被告单位上班11个月的工资发放情况，时间是2013年5月至2014年3月，并且说明工资支付情况有所不同，数额不一样。经质证，原告对工资花名册上的工资数额不予认可，认为实际发放给原告的工资没有上面记载的那么多，陈述花名册上代领取工资的人是其丈夫余志云，签名人也是其丈夫。本院当庭出示依职权调取的内资企业登记基本情况表一份，内容为雄岭公司系云南省后所煤矿于2013年4月23日出资设立的国有独资有限责任公司。经质证，原、被告无异议。通过以上当事人的举证、质证和陈述，本院认为，原告提交的第一组证据中证据2与其证明目的不相吻合，第二组证据中证据3与其他证据不能印证，本院不予采信，第三组证据中工作协商经过、工作经历来源不清，主要系原告自行陈述，相关内容中与其他证据不能印证的部分本院不予采信。原告提交的请假条与其证明目的不一致，但被告无异议；原告提交的其他证据和雄岭公司提交的工资花名册来源合法，相互能够印证，本院均予以采信。本院依法调取的证据来源合法，双方当事人无异议，本院予以采信。本院根据双方当事人的举证、质证情况和陈述，确认本案法律事实如下：杨某于2009年9月起在云南省后所煤矿镇雄矿井建设项目部工作，其中2011年1月1日至2011年12月31日签有临时工用工协议。2013年4月23日云南省后所煤矿出资设立被告雄岭公司，性质为国有独资有限责任公司，杨某继续在该公司从事临时性工作。2014年3月21日原告因事请假1个月，被告单位同意事假7天（2014年3月21日3月27日）。2014年3月27日事假界满后约20天杨某未到雄岭公司上班，被告对其按旷工处理，并于2014年4月23日下发书面通知解除与杨某临时用工关系，于当月停发了原告工资并告知了原告解除用工情况。2015年7月1日，杨某向镇雄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求雄岭公司支付经济补偿金、缴纳社会保险费等，2015年7月12日，该仲裁委员会认为原告提交的仲裁申请已超出仲裁时效，决定不予受理。原告于2016年7月25日向本院提起诉讼。本院认为，被告于2014年4月23日下发书面通知解除与杨某临时用工关系，并于当月停发了原告工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，原告自2014年4月工资被停发之日起即应知道产生劳动争议，但2015年7月1日，杨某才向镇雄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其在审理中未能提交确实充分的证据证明该仲裁申请超过法定期限存在不可抗力或具有其他正当理由，因此，杨某的诉求已超过仲裁时效，其应对此承担不利后果，本院对其诉求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（三）项及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告杨某的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告杨某承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。审 判 长  庄 波审 判 员  刘成尧人民陪审员  谭家燕二〇一六年十二月十九日书 记 员  曾 俊附：本判决涉及的相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。