天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初9463号原告：苏云凤，女，1979年1月26日出生，汉族，住天津市北辰区。被告：天津宇利塑胶有限公司，住所地天津市北辰区双街镇双源科技园龙瀚路9号。法定代表人：李立民，总经理。委托诉讼代理人：李伟，天津安锴律师事务所律师。原告苏云凤与被告天津宇利塑胶有限公司劳动争议一案，本院于2020年12月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苏云凤及被告天津宇利塑胶有限公司的委托诉讼代理人李伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。苏云凤向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付自2019年11月1日至2020年9月30日工资共计78000元；2.判令被告立即向原告支付因拖欠工资款解除劳动合同经济补偿28000元；3.判令被告立即向原告支付2020年6月25日法定节假日加班费965.51元；4.判令被告立即向原告支付2016年11月15日至2020年3月15日冬季取暖补贴2080元；5.判令被告立即向原告支付2017年6月1日至2020年9月30日防暑降温费3035.20元；6.判令被告立即向原告支付2016年9月1日至2020年9月30日未休年假工资31724.13元；7.判令被告立即向原告支付2016年10月1日至2017年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额49400元；8.确认双方于2016年9月1日至2020年9月30日期间存在劳动关系；9.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2016年9月1日开始到被告天津宇利塑胶有限公司处工作，被告一直都存在拖欠工资情况。自最后一次于2020年8月4日支付原告2019年10月份的工资后，截至原告离职时，其中2019年11月份至2020年9月份共11个月工资，总计78000元，没有支付给原告。原告认为，被告应该依法如期足额向劳动者支付工资，不能拖欠甚至赖账不给，企图逃避该义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被告除应立即无条件向原告全额支付拖欠工资外，还应向原告支付经济补偿金，并支付其他的福利待遇。原告于2020年10月9日向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后对仲裁裁决书不认可，故呈诉。天津宇利塑胶有限公司辩称，关于原告的第一项诉请不是事实，被告并不拖原告工资，且原告计算的工资标准与事实不符，原告入职工资是4000元，后6月份涨到5000元，2019年1月工资调整为6000元，原告向被告提出解除劳动合同，并非被告提出，因此依据法律规定被告不应向其支付相应补偿金。关于原告第三、四、五、六项诉请中的防暑降温费、冬季取暖补贴以及带薪年休假工资,均已超过一年的诉讼时效,应当不予支持，依法驳回；关于第七、八项诉请既无事实依据也无法律依据，应依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告提交的证据2.原告辞职信；证据3.顺丰客户存根、顺丰运单详情、顺丰快件签收成功通知；证据4.原告给被告客户寄快件发票、顺丰运单详情；证据5.原告社保查询清单；证据6.原告招商银行网银明细；证据7.原告农业银行网银明细。被告对原告提交的上述证据的真实性无异议，本院予以确认。对上述证据关于证明目的存在异议的部分，本院将在下文焦点问题中予以综合认定。对原告提交的证据1.国税办税人员信息表、证据8.原告收到工资款单据及证据9.原告收到的报销款单据，被告提出对该三项证据的真实性不予认可，并向本院提交了证据1.银行流水及证据2.原告与被告公司法人微信聊天记录截图，原告提出对该证据亦不予认可。本院认为，鉴于双方提交的均系复印件，亦未提交其他证据予以佐证，故本院将结合其他证据予以综合认定。本院经审理认定事实如下：原、被告双方自2016年9月1日至2020年9月30日存在劳动关系，未签订劳动合同，后原告书面向被告提出离职申请，因双方劳动争议事宜未达成一致意见，原告于2020年10月9日向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，2020年12月9日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字[2020]第1085号仲裁裁决书，原告不服裁决向本院起诉。本院认为，本案的争议焦点为：原告诉请的各项主张是否符合法律规定。对于争议焦点，本院认定如下：1.关于原告诉请的2019年11月1日至2020年9月30日工资78000元一节，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告向本院主张被告公司拖欠其2019年11月1日至2020年9月30日工资之情况，被告公司未向本院提交其支付原告工资的银行流水、工资台帐等相关证据证明其已向原告足额支付了工资。至于其2019年及2000年的工资数额结合双方提交的证据及庭审中当庭陈述，原告未能向本院提交2020年度的工资发放记录等相关证据即不能充分证实其主张的2020年工资为7000元，结合本案证据，原告提交的补发工资证据中均有被告法定代表人签字予以确认。综上，综合认定原告为每月6000元。被告累计拖欠原告工资应为66000元。2.关于原告诉请的确认原、被告于2019年11月1日至2020年9月30日期间存在劳动关系一节，因在案件审理过程中被告公司对该项诉请所确认的劳动合同存续期间予以自认，故本院对原告的该项诉请予以支持，确认原、被告于2019年11月1日至2020年9月30日期间存在劳动关系。3.关于原告诉请的解除劳动合同经济补偿金28000元一节，本院认为，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当严格遵照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从而达到保护劳动者劳动权利的目的。本案中，被告公司因存在拖欠其工资情形，原告与其解除劳动关系，符合法律规定，本院予以确认。根据双方提交的证据，经本院核算，被告支付经济补偿金应为27000元。4.关于原告诉请的2020年6月25日法定节假日加班费965.51元一节，经本院查实，2020年6月25日为国家法定节假日，故原告主张该日的法定节假日加班费，本院予以支持。经本院核算，2020年6月25日法定节假日加班费实际应为827.61元。5.关于原告诉请的2016年11月15日至2020年3月15日冬季取暖补贴2080元及2017年6月1日至2020年9月30日防暑降温费3035.20元一节，本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告主张2019年度之前的冬季取暖补贴及防暑降温费已过诉讼时效，本院不予支持。鉴于被告公司未能举证证明其公司已向原告支付2019年11月15日至2020年3月15日期间的冬季取暖补贴及2020年6月至2020年9月期间的防暑降温费，故本院认定被告公司应当依照法律规定向原告支付2019年11月15日至2020年3月15日期间的冬季取暖补贴335元及2020年6月至2020年9月期间的防暑降温费758.8元，对于原告主张中的超出部分，本院不予支持。6.关于原告诉请的2016年9月1日至2020年9月30日未休年假工资31724.13元一节，本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告公司未能向本院举证证明其公司已向原告足额支付过上述期间的未休带薪年休假工资，其公司提交的考勤记录亦不能证明原告已将其享有的带薪年休假休完，故被告公司应当向原告支付该期间的未休带薪年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，鉴于原告未能向本院提交连续缴纳社保记录等相关证据，仅提交了原、被告自2016年9月1日至2020年9月30日存在劳动关系的相关证据，故本案原告每年享受带薪年休假天数应为5天。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2020年10月9日提起劳动仲裁，故该主张应分段计算即2019年10月10日至2019年12月31日期间应休带薪年休假1天（6000/21.75*1*2=551.73元）；2020年1月至2020年9月期间应休带薪年休假3天（6000/21.75*3*2=1655.18元），上述合计2206.91元。7.关于原告诉请的2016年10月1日至2017年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额49400元一节，因已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的诉讼时效，故本院不予支持。8.原告未对仲裁裁决第九项起诉即被告应支付原告报销费用57元，视为对仲裁裁决认可，本院予以确认。9.鉴于庭审中，双方对于劳动关系存续期间即2016年9月1日至2020年9月30日均表示认可，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、认定原告苏云凤与被告天津宇利塑胶有限公司自2016年9月1日至2020年9月30日期间存在劳动关系；二、被告天津宇利塑胶有限公司于本判决生效后十日内向原告苏云凤支付2019年11月1日至2020年9月30日期间的工资66000元；三、被告天津宇利塑胶有限公司于本判决生效后十日内向原告苏云凤支付2016年9月1日至2020年9月30日期间的补偿金27000元；四、被告天津宇利塑胶有限公司于本判决生效后十日内向原告苏云凤支付2020年6月25日法定节假日加班费827.61元。五、被告天津宇利塑胶有限公司于本判决生效后十日内向原告苏云凤支付2019年11月15日至2020年3月15日期间的冬季取暖补贴335元；六、被告天津宇利塑胶有限公司于本判决生效后十日内向原告苏云凤支付2020年6月至2020年9月期间的防暑降温费758.8元；七、被告天津宇利塑胶有限公司于本判决生效后十日内向原告苏云凤支付2019年度和2020年度未休带薪年休假工资共计2206.91元；八、被告天津宇利塑胶有限公司于本判决生效后十日内向原告苏云凤支付2020年8月份报销费用57元；九、驳回原告苏云凤的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告天津宇利塑胶有限公司负担。（此款给付期同上）如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  赵志武二〇二一年六月八日法官助理杨成鹏书记员孙玲附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第七用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。