上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0112民初11350号原告：刻宝(上海)雕刻设备有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：GérardGUYARD,董事长。委托诉讼代理人：马洪涛，德恒上海律师事务所律师。被告：李耀，男，1985年7月20日出生，汉族，住安徽省蚌埠市。委托诉讼代理人：李学学，上海清辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：张孝彦，上海清辰律师事务所律师。原告刻宝(上海)雕刻设备有限公司与被告李耀劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月23日立案后，先适用简易程序审理，后因案件事实不易查明，依法适用普通程序，于2021年7月9日公开开庭进行了审理。根据全国人民代表大会常务委员会《关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，由审判员独任审理。原告刻宝(上海)雕刻设备有限公司的委托诉讼代理人马洪涛，被告李耀的委托诉讼代理人李学学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刻宝(上海)雕刻设备有限公司向本院提出诉讼请求：原告无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金190,807.80元。事实和理由：被告于2013年9月9日入职原告处工作，担任售后服务技术工程师，双方于2019年9月9日签订了无固定期劳动合同，合同约定每月税前工资人民币7,500元，提成不固定，每月月末原告通过银行转账的方式向被告发放上月整月工资，且被告于2018年4月16日签署了《员工手册》。被告分别于2020年10月9日、10月10日以及10月12日无故旷工总计三天，根据《员工手册》规定，一年累计三天或五次或以上旷工者，予以解雇，原告于2020年10月13日向被告发出解除雇佣协议通知书，解除了原、被告之间的劳动关系。被告申请仲裁，仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。原告认为，被告的病历的内容不真实，病历确实是医院开具，但被告没有按照医院的诊断建议进行治疗，具体为：病历载明只是脚踝肿胀，如果没有做肢区固定，就不需要休病假，并且被告只有门诊记录，并没有相关的治疗记录。且被告也没有按照公司的流程请假。原告根据员工手册上的规定解除原、被告之间的劳动合同合法，不应该支付赔偿金。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。李耀辩称，原告对于病历的理解是狭隘的，不符合一般的社会理解。被告提供了病历，且与人事请过病假，当时并未提出异议，原告解除劳动合同违法，故不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2013年9月9日入职原告处工作，担任售后服务技术工程师。双方于2019年9月9日签订无固定期劳动合同，合同约定每月税前工资7,500元，另加提成，每月月末原告通过银行转账的方式向被告发放上月整月工资。被告最后工作至2020年9月22日，之后请病假。2020年10月8日，被告脚受伤，遂向人事提出请病假。又查明，原告于2020年10月13日向被告邮寄《解除雇佣协议通知书》，载明：“李耀：……，本公司《员工手册》第10.5条规定‘违纪行为及相应的处分中22款以下行为经查证属实者，构成严重违反公司内部规章制度，可以直接予以解雇：第(1)项一年累计三天或者五次或者以上旷工者’。您于2020年10月9日、10月10日以及10月12日无故旷工总计三天。根据员工手册第10.5条的规定，本公司现正式通知您，您与我公司于2019年9月9日签订的雇佣协议于本通知发出之日起即时解除，即您与本公司的劳动关系即时解除，雇佣协议所约定的双方之间的权利义务同时解除。特此通知”，其上加盖原告公章。被告于2020年10月16日收到原告的《解除雇佣通知书》。还查明，被告离职前十二个月剔除加班工资后的月平均工资为12,720.52元。2020年10月22日，被告以本案讼争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2020年12月23日作出闵劳人仲(2020)办字第6881号裁决：原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金190,807.80元；对被告李耀的其他仲裁请求，不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。另查明，被告于2020年10月8日20：49发送微信信息给原告人事黄玲：“今天下午打球，脚崴着了，不能走了。明天开始要请假了。我需要做什么？”。原告人事黄玲回复被告：“看完病，病假单和病历赶紧发一下给我吧。”；被告于2020年10月9日22：56发送微信信息给原告人事黄玲：“昨天下午到县城找同学打球。昨天晚上到今天疼的难受，今天下午去医院检查，骨头没有问题，主要还是静脉曲张造成的血管问题，脚踝酸疼。”，并发送病历；被告于2020年10月10日4：26发送微信信息给原告人事黄玲：“半夜腹部疼痛。”,并发送病历。五河县中医院出具处理建议：支具固定休息三周。仲裁审理中，关于解除，被告称，其于2020年10月8日脚受伤后向人事提出请病假，提供病历记录及与原告人事黄玲的微信聊天记录，证明被告及时向公司人事提出请病假，在微信中将病假单及病历及相关图片发给人事。被告认为已向原告提交病假单，故不存在旷工。原告确认被告发生伤害事故后与人事沟通请病假，但认为这不是正常请病假流程，事后销假需要补一个请病假流程。原告提供员工手册及员工手册签收单，证明原告是依据员工手册第40页10.4、10.5条的规定，合法解除与被告的劳动关系。被告称没有看到过员工手册，但原告提交的“签收单”上的签字是被告所签。以上事实，由雇佣协议、员工手册、员工手册签收单、解除雇佣协议通知书、微信聊天记录、仲裁裁决书、银行转账记录等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为,对于原告要求无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求。旷工是指未经请假而不上班。原告于2020年10月13日以被告于2020年10月9日、10日以及12日无故旷工总计三天为由解除与被告的劳动合同。然，被告提供的证据可以确认公司人事收到被告的病假申请，故这三天不应视作旷工，被告的上述行为不属严重违纪行为；其次，原告认为被告的请假方式不符合流程，应在销假后补请假流程，而原告在2020年10月13日就直接以邮寄的形式向被告送达《解除雇佣协议通知书》，并未给被告预留合理的时间办理请病假流程，亦属不当，综上所述，原告以被告旷工为由解除双方劳动合同属违法。我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对原告要求无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条之规定，判决如下：原告刻宝(上海)雕刻设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李耀违法解除劳动合同的赔偿金190,807.80元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费收取计10元，由原告刻宝(上海)雕刻设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院(立案庭)递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 张**法官助理 陈楚书 记 员 陈楚附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。