江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0902民初6029号原告：李志云，女，1982年9月5日生，住河南省驻马店市遂平县。委托诉讼代理人：张洪健，盐城市亭湖区五星法律服务所法律服务工作者。被告:上海洪涛劳务派遣有限公司，统一社会信用代码91310120566520291E，住所地上海市松江区九亭镇中心路1158号10幢302室-1。法定代表人:王洪涛，该公司总经理。被告:上海洪涛劳务派遣有限公司颛桥分公司，统一社会信用代码91310112582051309X，住所地上海市闵行区颛盛路161号底层02室负责人：郏路娟。委托诉讼代理人：王洪涛，上海洪涛劳务派遣有限公司法定代表人。原告李志云与被告上海洪涛劳务派遣有限公司（以下简称“洪涛劳务公司”）、被告上海洪涛劳务派遣有限公司颛桥分公司（以下简称“洪涛劳务公司颛桥分公司”)劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月23日受理后，依法适用简易程序由审判员陈艳红独任审判，于2021年2月5日公开开庭进行了审理。原告李志云的委托诉讼代理人张洪健，被告洪涛劳务公司及洪涛劳务公司颛桥分公司的共同委托诉讼代理人王洪涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李志云向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令被告赔偿原告因工伤赔偿一次性医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元，一次性伤残补助金56896每月工资8128元X7个月=56896元，停工留薪期待遇8个月8128X8=65024元，医药费4436.47元，护理费4500元，伙食补助费1500元，解除劳动合同经济补偿金，8128元(8128元/月*1个月）交通费1000元，在职期间拖欠部分工资8557.19元，上述共合计194041.66元。事实与理由：2020年3月原告到被告单位入职工作被申请人将原告劳务派遣至日铠电脑配件有限公司工作，从事操作工工作，在原告工作期间原告;兢兢业业，爱岗敬业，为被告单位作出巨大的贡献和经济效益，在原告工作期间被告至今没有为原告缴纳社会保险，该行为明显违反《中华人民共和国劳动合同法》，《社会保险法》相关法律强制性规定，2019年5月8日原告在工作场所发生工伤事故，2020年5月原告向盐城亭湖区人力资源和社会保障局申请工伤认定，经核实调查，2020年7月27号被盐城亭湖区人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年10月10日盐城市劳动人力鉴定委员会作出盐劳工鉴通（2020)02250号《盐城市劳动人力鉴定结论通知书》鉴定原告为十级伤残。经工伤伤残等级鉴定十级伤残。2020年12月17日申请人向被告邮寄送达了解除劳动合同告知函，其于2020年12月18日双方正式解除劳动关系。因被告洪涛劳务公司颛桥分公司不具有独立法人资格应当由两被告共同应承担赔偿。2020年12月12日原告向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年12月22日该委员会向原告作出征询是否同意该委员会受理，原告对此不同意。综上所述，本案事实清楚，依据确实充分，证据确凿，劳动者的合法权益应当受到法律保护。原告无奈，为维护自身合法权益，现特向贵院作如上请求。两被告共同辩称：原告是洪涛劳务公司的员工，其与洪涛劳务公司颛桥分公司没有关系。在工作期间受伤肯定是要判定为工伤的，对原告的受伤是工伤无异议，但工伤认定决定书我们至今都没有收到，我也没有拿到原告的病历卡，在仲裁调解时我们多次要求原告提供病历卡让我们进行工伤申报，但原告一直都不提供，我们无法进行工伤申报。原告的住院费都是我们付的，我们一共给了原告5000元，在原告住院期间我们都给原告订餐和买水果，不知道伙食补助费从哪里来的，而且原告在住院期间我们的驻厂经理照顾了她三天，护理费标准过高，而且原告在职期间我们不拖欠原告工资。因为原告拒不提供工伤申报材料，我们无法到工伤部门报销。我们给原告购买了雇主责任险和商业保险，没有工伤保险，原告的费用应该从里面理赔。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。各方当事人双方无争议的事实如下：2020年3月，李志云进入洪涛劳务公司颛桥分公司从事操作工工作。后李志云被派遣至日铠电脑配件有限公司工作。洪涛劳务公司颛桥分公司向李志云发放了2020年3月、4月、5月8日前工资分别为3553.34元、4817.47元、1938.99元。两被告未为原告缴纳工伤保险，但给原告投保了雇主责任商业保险。2020年5月8日17时左右，李志云在公司食堂吃饭期间不慎滑倒受伤。原告当即被送往盐城市亭湖区人民医院，入院诊断为尾1椎体骨折。并于同年5月13日出院。出院医嘱载明：“……1个月复诊……”。盐城市亭湖区人民医院于出院当日的诊断证明书载明休息2月。2020年7月22日，盐城市亭湖区人民医院再次出具的诊断证明书载明休息1月。住院期间，共花费医疗费4439.47元。原告还提交了2020年8月22日遂平仁安医院出具的诊断证明书一份，载明：“患者不慎跌倒撞伤尾骨部位，疼痛活动加剧，X光显示尾骨骨折，建议休息”。该证明书加盖了遂平仁安医院诊断证明专用章。但并无原告在该医院的治疗的其他记录。被告在庭审中表示其认可住院期间护理费120元每天。2020年5月25日，原告李志云向盐城市亭湖区人力资源和社会保障局申请工伤认定。该局于2020年7月27日作出了亭人社工伤认字[2020]197号认定工伤决定书,该认定书认定用人单位为洪涛劳务公司颛桥分公司，李志云受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于认定工伤范围，现予以认定工伤。该工伤认定书于2020年7月29日邮寄送达被告洪涛劳务公司颛桥分公司。2020年10月10日，盐城市劳动能力鉴定委员会出具盐劳工鉴通[2020]02250号劳动能力鉴定结论通知书，认定李志云的致残程度为十级。该鉴定结论于2020年10月22日邮寄送达被告洪涛劳务公司颛桥分公司。2020年12月17日，李志云向洪涛劳务公司颛桥分公司邮寄一份《解除劳动合同告知函》，载明：“上海洪涛劳务派遣有限公司颛桥分公司；我叫李志云，于2020年3月1日进入贵公司，从事操作工工作，入职后公司2020年3月至今未依法足额缴纳社会保险。2020年5月8日在工作期间发生工伤事故，2020年7月27日盐城市亭湖区人社局认定为工伤。经工伤伤残等级鉴定十级伤残（从健康人变成了残疾人），在我工伤停工留薪期间公司没有足额发放我的工资和未依法足额缴纳社会保险明显违反劳动法律法规的规定。因为你公司以上行为严重违反劳动法律法规，使我的劳动权益无法得以保障，故特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系，于2020年12月18日双方正式解除劳动关系。特此告函！”2020年12月14日，李志云向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求两被告支付其因工伤赔偿一次性医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元，一次性伤残补助金56896每月工资8128元X7个月=56896元，停工留薪期待遇8个月8128X8=65024元，医药费4436.47元，护理费4500元，伙食补助费1500元，解除劳动合同经济补偿金，8128元(8128元/月*1个月）交通费3000元，在职期间拖欠部分工资4428元。后该委于同月22日向李志云出具征询书一份，书面征询申请人是否同意其受理，申请人签署不同意。在庭审过程中，两被告陈述其为原告垫付医药费用等5000元左右，原告予以认可。原告自愿撤回对被告医疗费和伙食补助费的主张以抵充上述被告垫付的费用。原、被告双方对上述事实均无争议，双方争议的事实为关于原告李志云的工资标准问题。李志云在工作期间，洪涛劳务公司颛桥分公司按20元每工时发放给李志云2020年3月3日起至月底（181工时）、4月（232工时）、5月8日前（106.25工时）的应发工资分别为3620元、4640元、2125元。原告另提交了工资发放明细，明细显示李志云同期派遣的其他员工均对工资进行了每小时12元的工资补差，而被告未对原告进行补差，故存在差欠原告工资的情况。被告认为，所有员工做到5月26日后，由异地人力资源公司补贴每小时12元，与被告无关，但原告提交的表确实为被告洪涛劳务公司制作。被告提交了洪涛日铠对接群的微信聊天记录一份，记录载明2020年3月3日，洪涛劳务公司的日铭项目驻厂负责人彭宏发送：“（上海日铭）（盐城日凯）【3月3日】返费：备注（上海支援盐城的可以直接到盐城面试）……方案一：打卡满7天返500元（不扣税）打卡55天返11500元(含税）（7月26出名单，出名单需在职）方案二：打卡满7天返500元（不扣税）总价35元／时，员工20元／小时，工期截止4月26日，5/26号在职员工统一补15元／小时，（含税每月26号必须在职）。（注：入职需5月26日在职，做不到发薪日按同工同酬发放，无提成，切勿中途转正商保60/月）……”。后原告不服盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书，遂诉至本院。2020年12月24日，经原告李志云书面向本院提出财产保全申请，申请查封两的银行存款人民币14万元或查封、扣押其他等额财产。本院于2020年12月24日作出民事裁定书，冻结被告洪涛劳务公司、洪涛劳务公司颛桥分公司的银行存款人民币140000元或查封、扣押其他等额财产。本案在审理过程中，经本院组织调解，因双方当事人意见分歧较大，致本案调解不成。本院认为：合法的劳动关系受到国家法律的保护。一、工伤保险待遇损失的赔偿主体。盐城市亭湖区人力资源和社会保障局作出的亭人社工伤认字[2020]197号工伤认定书已认定李志云的用人单位为洪涛劳务公司颛桥分公司且其受伤为工伤，行政部门意见认定李志云为工伤十级伤残。李志云未参加工伤保险，其工伤保险待遇损失应由具备用工主体资格的洪涛劳务公司颛桥分公司承担。李志云要求洪涛劳务公司承担连带责任，洪涛劳务公司为洪涛劳务公司颛桥分公司的分支机构，则其应承担相应的补充责任。被告辩称其为原告缴纳了雇主责任险，本案中原告主张被告赔偿其工伤保险待遇损失是法定的，该损失与商业保险不予抵充。二、李志云的工资标准及被告是否差欠工资的问题。本案中，原、被告双方对已经发放的工资无异议。对于原告认为应对其工时进行12元每小时补差的诉请，被告辩称原告没有工作到2020年5月26日，其工资不是被告公司发放。本院认为原告在2020年5月8日因为工伤受伤，其直到2020年12月份才与被告解除劳动关系，则对被告辩称的原告未工作到2020年5月26日不予采信。对于补差工资的发放情况，在被告提交的证据中，补差费用系由其公司员工发送，且补差工资发放的表也是由被告方制作，被告也无证据证明补差工资系由他人发放，其作为原告的用人单位，理应是原告的工资发放人，故原告的工资应包括该12元每小时的工资。根据原告的工资发放明细中的工时，依法确定被告洪涛劳务公司颛桥分公司差欠原告工资6231元[12元×(181+232+106.25)]。原告的工资标准为32元每小时，则其工资月工资标准为5568元（32元×8小时×21.75天）。三、李志云主张的各项工伤保险待遇。1、一次性伤残补助金。因李志云经鉴定为工伤十级伤残，依法应发放7个月的本人工资，经核算为38976元（5568×7）（精确到元）；2、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。李志云在12月17日向洪涛劳务公司颛桥分公司书面提出解除劳动合同，按《江苏省实施办法》、盐城市人民政府关于贯彻《江苏省实施办法》的通知，十级伤残一次性工伤医疗补助金27000元，一次性伤残就业补助金13500元。3、护理费。本案中，李志云住院期间，原告并未安排人护理，对于李志云住院期间5天，其护理费用按120元每天标准，合计600元。4、停工留薪期工资。李志云的住院时间为5天，出院诊断证明载明的休息时间为2个月，后再次出具诊断证明的休息时间为1个月，原告提交的遂平仁安医院出具的诊断证明书仅载明建议休息，且并无相关的病案治疗予以佐证，则该诊断证明，本院不予采信。综上，结合李志云的住院时间点及诊断证明书载明的休息时间，综合认定本案李志云停工留薪时间为4个月，故原告仍应向被告支付停工留薪期工资22272（5568×4）元。5、交通费。李志云并未提交其治疗所产生的交通费，故本院对交通费，不予支持。上述1-5项合计102348元。原告应支付被告李志云工伤保险待遇合计102348元。四、关于经济补偿金。用人单立存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为，劳动者可以解除劳动合同，劳动者在2020年12月17日向原告寄送的《解除劳动合同通知书》已明确表示系用人单位未为其缴纳社会保险要求离职，本案原告确实未为被告缴纳社会保险费，故被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，符合相关法律规定，本院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定经济补偿的月工资按照劳动者的“应得工资”的计算。被告2020年3月入职，2020年12月解除劳动合同，工作年限超过6个月，故被告应支付李志云经济补偿金5568元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、被告上海洪涛劳务派遣有限公司颛桥分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告李志云工资6231元；二、被告上海洪涛劳务派遣有限公司颛桥分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告李志云经济补偿金5568元；三、被告上海洪涛劳务派遣有限公司颛桥分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告李志云工伤保险待遇损失102348元；四、被告上海洪涛劳务派遣有限公司对上述一至三项承担补充责任；四、驳回原告李志云的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由两被告负担，本院决定免交。保全费1220元，由被告上海洪涛劳务派遣有限公司颛桥分公司、上海洪涛劳务派遣有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 陈艳红二〇二一年三月二十二日法官助理 顾 骥书 记 员 张爱敏附本案相关法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。3、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4、《江苏省工资支付条例》第五十一条用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。