河北省景县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀1127民初145号 原告（互为被告）：孙波，男，1986年8月5日出生，汉族，住山东省德州市德城区。 被告（互为原告）：河北海航石化新型材料有限公司，住所地：河北省衡水市景县留智庙开发区，统一社会信用代码：91131127329685535T。 法定代表人：宋文行，该公司总经理。 委托诉讼代理人：寇晓梅，河北宾鸿律师事务所律师。 原告（互为被告）孙波与被告（互为原告）河北海航石化新型材料有限公司（以下简称海航公司）劳动争议纠纷一案，孙波、海航公司均不服景县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的景劳人仲案字[2020]第36号仲裁裁决书，孙波于2021年1月7日向本院提起诉讼，案号为（2021）冀1127民初145号，海航公司于2021年1月21日向本院提起诉讼，案号为（2021）冀1127民初268号，本院于2021年3月24日依法裁定（2021）冀1127民初268号与（2021）冀1127民初145号案件并案审理。因案情复杂，本院于2021年3月25日依法转为普通程序，并于2021年3月29日公开开庭进行了审理。孙波，海航公司的委托诉讼代理人寇晓梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙波向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销景劳人仲案字[2020]第36号仲裁裁决书，判决孙波不支付违反竞业限制违约金5000元；2、诉讼费用由海航公司承担。事实与理由：景劳人仲案字[2020]第36号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，请求依法撤销景劳人仲案字[2020]第36号仲裁裁决书，判决孙波不支付海航公司违反竞业限制违约金5000元。 海航公司答辩意见同诉状事实与理由部分。 海航公司向本院提出诉讼请求：1、判令孙波赔偿海航公司违反竞业限制违约金31020元；专项培训违约损失21000元及律师费损失5000元，计57020元2、判令孙波承担本案诉讼费。后当庭变更诉讼请求：竞业限制违约金29520元，其余两项不变，共计55520元，并继续履行竞业限制义务至两年期满。事实与理由：双方于2015年3月份建立劳动关系，孙波所在的部门为丙烷脱氢项目部，该项目装置涉及专业性强且具有一定的商业涉密性，海航公司曾多次聘请专家通过内培或外培的形式对被告进行系统培训，孙波也逐步晋升为高级技术员，掌握了一定的专业技术和商业秘密，双方在签订劳动合同的同时签订了培训员工保密协议书和员工保密协议书。2020年3月份，孙波在合同期和服务期内提出辞职申请，双方于2020年5月9日解除劳动关系，在孙波离职时海航公司要求其遵守保密协议和竞业限制义务，但孙波实际在未与海航公司解除劳动时，就已经与淄博鑫泰石化有限公司建立劳动关系，该公司也设有丙烷脱氢项目装置，且与海航公司经营范围部分相同，同属化工行业。孙波已严重违反双方约定的竞业限制条款，主观过错严重，应按约定支付违约金、赔偿经济损失及专项培训违约金。为维护企业权益不受侵害，诉至法院。 孙波辩称，1、海航公司出具的证据中，劳动合同为2019年4月19日签订，而保密协议书为2018年7月25日签订，员工培训协议书为2015年6月16日与河北海伟交通设施集团有限公司签订，不是一家公司。海航公司在未与员工签订劳动合同前就签订的协议书，本身就是无效协议，且不签订劳动合同，不能证明存在劳动关系。2、关于竞业限制违约金，对海航公司陈述的每月发放保密金一事不予认可。法律规定竞业限制最长为两年，但保密协议中约定的为三年，且未约定海航公司发放竞业补偿金，约定本身无效。在我离职后未收到任何竞业补偿金，是海航公司违约在先，因此海航公司无权限制我自由择业。3、海航公司提交的证据不能证明我在5月9日前与新公司建立劳动关系。我于2020年3月31日提交辞职申请，按照劳动法相关规定离职申请提出一个月后不给办理手续视为劳动关系自动解除。4、公司日常组织的安全培训、规章制度培训等不属于专项培训，对海航公司要求的专项培训违约金不认可。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：河北海伟交通设施集团有限公司（以下简称海伟集团）是海航公司的实际控制人。孙波于2015年3月31日入职海伟集团，后双方于2015年6月16日签订《培训员工保密协议书》。2018年7月25日，海航公司（甲方）与孙波（乙方）签订《员工保密协议书》，第三项“竞业补偿”中约定“甲、乙双方签订《劳动合同》后，甲方除为乙方发放正常的工资、奖金外，每月支付500元的保密补偿金，该补偿金与工资同步发放”；第四项“违约责任”中约定“乙方违约，应退还甲方二倍累计支付的补偿金；给甲方造成经济损失的，赔偿其经济损失（包括诉讼费、律师费等一切费用）”。2019年4月19日海航公司与孙波签订了5年期限的《劳动合同书》，第二条约定孙波的工作岗位为技术员。2020年3月31日孙波向海航公司提出辞职申请，后双方于2020年5月9日解除劳动关系。2020年5月孙波入职淄博鑫泰石化有限公司，海航公司和淄博鑫泰石化有限公司的经营范围均包括生产氢气。 另查明，海航公司曾于2020年10月15日向景县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，景县劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年12月14日作出景劳人仲案字[2020]第36号仲裁裁决书，裁决孙波支付海航公司违反竞业限制的违约金5000元。海航公司与孙波于2019年4月19日签订劳动合同，至2020年5月9日双方解除劳动关系，海航公司累计向孙波支付了12个月的保密补偿金，计6000元（500元×12）。 本院认为，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。关于海航公司要求孙波给付专项培训违约损失的问题。孙波系与海伟集团于2015年6月16日签订的培训员工保密协议书，虽然孙波、海航公司认可海伟集团与海航公司之间存在隶属关系，但不能认定海航公司与孙波当时具有劳动关系，海航公司对该损失不具有主体资格，本院不予支持。关于孙波是否违反竞业限制约定的问题。孙波（乙方）与海航公司（甲方）签订的《员工保密协议书》中约定“乙方离职后两年内，不得从事与甲方生产同类产品或提供同类服务的行业”，孙波在2020年5月9日与海航公司解除劳动关系后，当月就到与海航公司生产同类产品的淄博鑫泰石化有限公司工作，违反了竞业限制约定。关于孙波是否应该支付海航公司竞业限制违约金的问题。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。海航公司累计向孙波支付保密补偿金6000元，按照双方约定，孙波应退还海航公司二倍累计支付的保密补偿金12000元及赔偿经济损失（律师费）5000元。关于孙波是否继续履行竞业限制义务的问题。用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，应约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动关系解除后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。海航公司与孙波在员工保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿，且在2020年5月9日双方解除劳动关系至2020年10月15日海航公司向景县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，5个月内海航公司未向孙波支付经济补偿。孙波主张在其离职后未收到海航公司支付的竞业补偿金，海航公司无权限制其自由择业的主张符合法律规定，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、孙波于本判决生效之日起十日内向河北海航石化新型材料有限公司支付违反竞业限制违约金17000元； 二、驳回孙波的诉讼请求； 三、驳回河北海航石化新型材料有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由孙波负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省衡水市中级人民法院。 审 判 长  朱金池 审 判 员  王文彬 人民陪审员  马建民 二〇二一年六月二十四日 法官 助理  李冬冬 书 记 员  张新丽