江苏省连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0706民初5535号原告：周子晴，女，1983年10月8日出生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：杨冬成，江苏杨冬成律师事务所律师。被告：深圳市富安娜家居用品股份有限公司，住所地深圳市南山区创业南南油大道西路自行车加工厂**。法定代表人：林国芳，董事长。委托诉讼代理人：董淑远，江苏海郡律师事务所律师。原告周子晴与被告深圳市富某家居用品股份有限公司（以下简称富某公司）赔偿金、二倍工资、劳动报酬纠纷一案，原告向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周子晴及其委托诉讼代理人杨冬成，被告富某公司的委托诉讼代理人董淑远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周子晴向本院提出诉讼请求：要求被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金263880元、2019年4月29日至2020年4月20日期间加班工资135164元及25%经济补偿33791元、出差报销款22287元(2020年2月12－2月28日9449.50元、2020年3月8日－2020年4月20日12837.50元)、2019年出库奖金12096元、2011至2019年高温津贴8000元、团圆饭补贴150元、未签劳动合同二倍工资165000元、2020年活动奖金4030元及律师费5000元，合计649380元。并承担本案诉讼费用。事实和理由：原告2011年7月25日入职被告公司，双方于2017年10月1日签订了自该日期至2020年9月30日止的合同。工作中，被告经常安排原告加班，法定节假日也加班，也未按法律规定支付加班工资。被告公司自2020年年初就一直筹备零成本裁员，以编造劳动者违反规章制度为由单方违法解除与多名劳动者的劳动关系。2020年4月20日，被告突然禁用了原告VPN工作账户，同时在公司内网工作平台中以严重违反规章制度为由单方发布解除与原告劳动关系的通知，后停缴原告社保、停发原告工资，以上行为均未向原告履行告知程序。2020年4月29日，原告提起仲裁申请，要求被告支付赔偿金、工资、加班费、出差费用、奖金、高温补贴等。被告为达到零成本裁员的目的，在仲裁庭审中提交了未经民主公示程序且变造痕迹明显的规章制度作为解除依据，被告还提交了与原告毫无关联的剪切及粘贴痕迹明显的票据构陷原告，但仲裁裁决仍主观认定被告不构成违法解除，原告对仲裁裁决书未支持赔偿金、欠付工资计算标准、加班工资及经济补偿金、出差报销款数额、高温津贴、团圆饭补贴、未签劳动合同双倍工资共计7项主张及扣减6389元的裁决均持异议。被告富某公司辩称，一、原告存在长期虚报发票的事实，严重侵犯了企业的合法权益且性质恶劣，已违反了法律法规、公司规章制度及劳动合同的约定，经征求工会意见与其解除劳动合同属于合法解除，因此不需要支付经济赔偿金，理由如下：1、原告所举的《关于江苏大区周子晴等人的处罚通报》微信截图，证明原告对该通报的内容是知悉的，该通报载明“苏北区域网格销售主管周子晴作为公司加盟业务管理人员，不以身作则，购买假发票，虚报费用，严重违反公司考勤及财务报销管理制度”并列明了虚报发票的信息，原告针对上述通报内容，在《劳动仲裁申请书》陈述“公司所称发票的违规使用方式，实际是公司员工的普遍方式，甚至原告的两级领导赵某、谢某也是这么使用，且单位同事间流传的购票途径就来源于上述领导。”以上表明，原告并不否认“购买假发票，虚报费用”这一事实，而是认为公司的同事都在这么做，仅将其开除是排除异己，否则应当直接否定上述发票的存在。退一步讲，即使原告陈述属实，错误执行上级违规甚至违法的指令，其行为仍然是严重违反了一个劳动者基本的职业道德。2、从原告所举的“案涉出差款的酒店入住小票及费用支出证据”来看，其统计表中对《关于江苏大区周子晴等人的处罚通报》中所涉及的异常发票一一作了说明，该统计表中的开票日期及金额与被告所举证的住宿费发票原件完全一致，且该费用已按发票金额支付给原告。原告在该表中并没有否认异常发票的是否存在，而是列出与之相对应的“实际发生出差费用明细、证据及说明”，以此证明案涉出差款（也即通报所列的异常发票）均是客观发生，其中案涉出差报销项住宿费为15720元，而原告在“实际发生出差费用明细”中列明住宿费用为9331元，虚报6389元；而其他费用并不在报销范围，这也是原告提供虚假发票的原因，否则按实际发生额实报实销即可。况且该证据“证据及说明”一栏载明其消费的餐费与“实际发生出差费用明细”一栏中的餐费也不一致，如6月28日、6月29日共计消费178.59元，而“实际发生出差费用明细”一栏中餐费为505.77元等等。综上，从原告的《仲裁申请书》、《案涉出差款的酒店入住小票及费用支出证据》均可以证明原告存在虚报费用的事实，原告已实际领取的金额与被告举证的发票金额一致，现原告又否认发票是其提供，那已报销领取的费用发票是在何处开具？因此原告声称是被告长期伪造虚假票据构陷原告显然是荒唐的。被告认为：原告的行为已违反法侓、行政法规规定及劳动者必须遵守的劳动纪律，严重影响到用人单位生产经营秩序或者管理秩序。《劳动法》第三条第二款中规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。上述规定是对劳动者的基本要求，即便在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下，用人单位也有权与之解除劳动合同。二、关于加班费，原告的岗位为销售人员，主要工作职责为对所管辖加盟商经营状况走访并给予营销推动支持等工作，长期处于出差状态，其工作性质是无法按照标准工时计算工资的，因此双方在劳动合同中也约定“甲方每月支付的工资中已包含乙方全部加班时间的加班工资”，因此，原告请求支付加班工资没有事实和法律依据。三、已实际发生的出差费用及2019年出库奖被告同意支付，但应扣除原告虚报住宿费6389元。四、活动奖金、职工会餐（团员饭）因疫情原因并没有举办，也即不存在该部分费用。高温津贴已过时效，且原告的工作环境并不符合发放高温津贴的条件。双方已经签订了《劳动合同》，不存在未签劳动合同的双倍工资，原告主张2018年以前的未签订劳动合同双倍工资已过时效且没有法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告周子晴于2011年7月25日入职被告富某公司,从事网格销售主管一职，入职时双方未签订劳动合同。2017年10月1日，原被告签订了期限为该日起至2020年9月30日止的劳动合同约定：原告的工作时间为标准工时制，每日7.25小时，每周工作40小时，每周至少休息一日；被告每月支付的工资中已包含原告全部加班时间的加班工资；原告要遵守法律法规和被告的规章制度，遵守安全操作规程和职业道德。实际履行过程中，周子晴作为销售主管，长期出差，并未按照合同约定的工时制度执行，其工作时间和工作地点不固定，工作地点包含室内及室外。同年1月10日开始，原告负责苏北地区（包括连云港、徐州、扬州、淮安、盐城）业务。2020年4月15日，被告函告其工会委员会，大意为原告存在考勤签到违规、虚假入住、虚报费用的严重违规行为，认为符合解除劳动合同的条件，决定与原告解除劳动合同。2020年4月17日，被告的工会以会议纪要的形式同意被告对原告的解除决定，2020年4月18日，被告公开发出《关于江苏大区周子晴等人的处罚通报》，以原告周子晴购买假发票，虚报费用为由决定扣回违规报销的住宿费并对周子晴做离职处理。同月29日，周子晴向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动关系赔偿金、2020年1月至4月欠付工资、2017年2月14日至2020年4月19日加班费及25%经济补偿金58664元、出差报销款、2020年3月8日至4月20日出差费用、2019年活动出库奖励、2011年至2019年高温补贴、2019年春节团圆饭补贴230元、未签劳动合同（2011年8月25日至2012年7月24日）双倍工资等。仲裁期间，富某公司对周子晴主张的加班工资、高温津贴及未签劳动合同的二倍工资提出了时效抗辩。市仲裁委于2020年8月3日，作出连劳某案字[2020]第160－1、2号仲裁裁决书，分别裁决富某公司支付周子晴出差报销款12953.50元、2020年1月至4月欠付的工资8437.59元、活动出库奖励12096元。对周子晴关于违法解除劳动关系的赔偿金、加班工资及25%经济补偿金、高温津贴、团圆饭补贴、未签劳动合同的二倍工资的仲裁请求不予支持。周子晴对此不服，遂诉至本院。另，被告所称原告购买假发票违规报销所涉及的发票为2019年6月25曰至2020年1月16日期间出差住宿的费用，涉及异常住宿费发票金额15720元，实际住宿费为9331元。原告周子晴的钉钉考勤显示其在上述期间在出差地点，但住宿费发票在税务稽查网上查询不到，且发票金额与实际住宿费用不一致。原告曾向被告实名举报其领导存在购买假发票及推荐同事购买假发票的行为，并付上了微信截图。原告对其购买发票的事实未予否认，但认为是被告公司员工的普遍行为，且是其领导推荐的购票途径，被告对原告的处理不公平。另查明，原告周子晴的工资构成为目标工资9500元（正常工作时间工资4750元+绩效工资4750元）、补贴工资900元(外派补贴500元+通讯补贴400元）。绩效工资4750元为标准绩效工资，每月最终的绩效工资金额根据绩效评级和考核系数确定。被告在每三个月中的前两个月每月按照目标工资9500元的10%扣绩效预留工资950元，第三个月返还。被告于2020年4月18日对原告作出离职处理后，原告2019年牛皮席和乳胶床垫活动出库奖励12096元、2020年4月的工资6537.59元及2020年2月、3月分别被扣的绩效预留工资950元，被告均未予发放。2020年2月3日至2月9日，原告按被告的安排在广西平南县家中远程办公，同月12日，又根据被告的工作安排，从广州乘飞机至上海，在上海隔离至同月28日，期间产生交通费690元及住宿费4285元，该期间原告的伙食补助为105元/天。2020年3月8日至4月19日，原告因开会及业务出差产生交通费、住宿费及补贴共计12687.50元。被告对原告产生的上述两笔报销费用亦未予支付。2019年4月至2020年3月，原告的应发工资总额为143761.56元，实发工资总额为130751.84元。原告的伙食补助（含市区内交通）标准为：一类地区105元/天，二类地区90元/天，三类地区80元/天、四类地区100元/天。原告的住宿费标准为：一类地区单人间400元/天、双人间460元/天，二类地区单人间300元/天、双人间350元/天，三类地区单人间240元/天、双人间280元/天，四类地区实报实销。2019年4月29日-2020年4月20日期间，原告法定休假日工作4天。被告富某公司公布的2019年12月12日《关于2019年团圆饭聚餐的通知》中规定：聚餐费用报销方式以当日出勤进餐人数为准，各部门安排聚餐后凭票报销；当日在岗不能参加团圆饭进餐的零售人员，按150元/人费用标准发放团圆餐费，当日不在岗亦不参加人员不再发放团圆餐费。后因疫情原因，被告未组织聚餐。庭审中原告提交金额为168元餐饮发票，以向被告主张其个人150元的团圆饭补贴。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，单位应当提供,用人单位不提供的承担不利后果。本案中，被告扣留原告2020年2月、3月绩效预留工资1900元及对原告的2020年4月份工资6537.59元、2019的活动出库奖励12096元未予发放，又未提交有关绩效预留工资的具体规定，及对原告的业绩考核、4月工资计算依据等相关证据，故被告依法应当支付原告上述款项共计20533.59元；关于原告主张的2020年2月12－2月28日疫情隔离期间及2020年3月8日－2020年4月20日期间的出差报销款，因被告确尚欠原告疫情隔离期间的交通费690元、住宿费4285元、伙食补助为105元/天，共计6655元[690元+4285元+（105元×16天）]，及2020年3月8日至4月19日因开会及业务出差产生交通费、住宿费及补贴共计12687.50元未有支付，被告应当支付该两笔款项，但根据本院查明原告2019年6月25日至2020年1月16日期间出差的实际住宿费为9331元，而其向被告报销时却提交了金额为15720元住宿发票作为其报销金额，故对被告以工资、报销费用予以抵扣原告多报销的住宿费6389元（15720元－9331元）的辩称意见，本院予以采纳，即扣除原告多报销的住宿费后，被告尚应支付原告报销款共计为12953.50元（6655+12687.50元－6389元）。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者与用人单位因加班工资发生争议，劳动者的工作性质、工作岗位符合不定时工作制或综合计算工时工作制度，依据标准工时制计算加班工资不合理，或者工作时间无法根据标准工时制进行计算的，可以根据实际情况酌情计算劳动者加班工资。本案中，原告任网格销售主管一职，曾负责苏南、苏北区域，长期处于出差状态，其工作性质使其工作时间无法根据标准工时制进行计算，按照标准工时制计算加班工资明显不合理，且双方在劳动合同中也约定“每月支付的工资中已包含原告全部加班时间的加班工资”，再结合原告的工资水平、工资构成、工作性质及合同约定，对原告关于2019年4月29日至2020年4月20日期间休息日、延时加班工资及加付25%经济补偿的主张，无事实和法律依据，本院不予支持，但对原告主张上述期间的4天法定休假日加班工资本院予以支持，但金额确定为6609.73元。用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，应向劳动者发放高温津贴。本案中，原被告双方的劳动关于2020年4月解除，原告于同月29日向仲裁部门提起申请要求被告支付其2011年到2019年高温补助8000元，而根据劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，原告关于2019年之前的高温补助请求已过仲裁时效，同时原告亦未能提供有效证据证明存在时效中断、不可抗力或者其他正当理由，故原告就该争议事项申请仲裁时已超过申请仲裁的时效期间；对原告主张的2019年高温补助，因其并未提供有效证据证明2019年6月及7月期间，其符合领取高温津贴的气温条件，再结合原告的日常工作状态，原告要求被告支付2019年6月、7月份高温补助的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付其春节团圆饭补贴150元的主张，因被告在相关文件通知中要求的是部门凭发票在财务部报销，并无员工自行就餐报销的规定，且被告因疫情并未实际组织该次团圆饭聚餐，虽原告提供了金额为168元餐饮发票，但其并未提供证据证明该发票为团圆饭聚餐费用，及被告对其他员工已发放了该次团圆饭补贴的事实存在，故原告该主张无事实和法律依据，本院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2011年7月25日入职后至2017年10月1日前，被告均未与原告签订书面劳动合同，直至2020年4月29日，原告才向仲裁部门提起申请要求被告支付其未签劳动合同的二倍工资，根据劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，原告该请求已过仲裁时效，同时原告亦未能提供有效证据证明存在时效中断、不可抗力或者其他正当理由，故原告就该争议事项申请仲裁时已超过申请仲裁的时效期间，本院不予支持。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。本案中，原告确实存在购买假发票、虚报住宿费的事实，虽其认为该行为是员工的普遍方式及被告的规章制度对该行为并没有开除规定，只是在报销制度中对该行为作罚款处理，但因该行为违反了劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德的相关法律规定，且原、被告双方所签订的劳动合同也明确约定了原告要遵守法律法规和被告的规章制度、遵守安全操作规程和职业道德，原告该违规行为并不能因被告其他员工的违规行为而变为合规。同时，被告作为用人单位有用人自主权，有权对涉事员工在合理范围内自主决定处理方式，故原告关于购买发票报销行为是被告员工的普遍方式，被告对其处理不公平的意见，本院不予支持，且遵守劳动纪律和职业道德是对劳动者的基本要求，被告据原告上述行为解除与其劳动关系并无不当，综上，结合本案案情，原告主张被告支付其违法解除劳动关系的赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故原告关于要求被告支付其2020年活动奖金4030元及律师费5000元的主张，因其在仲裁时并未提出该项主张，对此，本院不予理涉，原告应向劳动争议仲裁委员会另行申请仲裁。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十九条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳市富安娜家居用品股份有限公司于判决生效后十日内，一次性给付原告周子晴2020年1－4月份工资8437.59元、2019的活动出库奖励12096元；二、被告深圳市富安娜家居用品股份有限公司于判决生效后十日内，一次性给付原告周子晴出差补助12953.50元；三、被告深圳市富安娜家居用品股份有限公司于判决生效后十日内，一次性给付原告周子晴法定节假日加班工资6609.73元；三、驳回原告周子晴其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告深圳市富安娜家居用品股份有限公司负担，于给付上述款项时一并给付原告。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（汇款后将汇款凭证交本院随卷移送）。审 判 长  乔 红人民陪审员  汪素琴人民陪审员  朱国跃二〇二一年三月十二日法官 助理  严 华书 记 员  刘 婷法律条文及上诉须知附录一、法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选举职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生程序，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【二】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。【三】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【四】《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。二、上诉须知根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人递交上诉状之日起7日内交纳上诉案件受理费、同时将缴费凭证提交本院，逾期未交纳或未将缴纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。