山东省淄博市临淄区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0305民初2996号原告：山东迅达化工集团有限公司，住所地,淄博市临淄区敬仲镇工业区。法定代表人：崔传义，董事长。委托诉讼代理人：李俊亮，山东大地人（临淄）律师事务所执业律师。被告：杨恩德，男，1966年5月25日出生，汉族，住临淄区。委托诉讼代理人：杨曦，山东大地人律师事务所执业律师。原告山东迅达化工集团有限公司（以下简称迅达公司）与被告杨恩德劳动争议纠纷一案，本院于2021年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告迅达公司的委托诉讼代理人李俊亮、被告杨恩德及其委托诉讼代理人杨曦均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。迅达公司向本院提出诉讼请求：1.判令迅达公司不支付杨恩德2021年1月、2月的工资；2.判令迅达公司不支付杨恩德解除劳动合同经济补偿90000元；3.判令迅达公司不支付杨恩德应休未休年休假工资4597.70元；4.案件受理费由杨恩德承担。事实与理由：2006年7月16日，杨恩德与迅达公司签订劳动合同，合同期限为2006年7月16日至2021年7月15日。杨恩德在入职时，自动同意不需要迅达缴纳保险，其在原单位(齐鲁石化公司)已经缴纳。2021年3月4日，杨恩德以迅达公司不为其缴纳社会保险为由主动向迅达公司提出解除劳动合同关系，因此迅达公司不应支付其解除劳动合同经济补偿90000元。由于杨恩德在职期间是业务员，业务员采用提成制工资，平时可以休息，在休息时已经休了年休假。因此迅达公司不应支付其应休未休年休假工4597.70元。根据迅达公司销售公司2021年销售目标责任制规定，2021年迅达公司改变了销售管理办法，业务员工资分两部分，基本工资为1000元，提高了提成比例。杨恩德作为迅达公司的业务员，2021年1月、2月份并未做业务，也未到公司上班，因此迅达公司不应支付被告2021年1月、2月份的工资。2021年3月8日，杨恩德申请仲裁，2021年5月10日临淄区劳动人事争议仲裁委员会作出的临劳人仲案字[2021]第402-1号、临劳人仲案字[2021]第402-2号仲裁裁决。为此，诉至法院。杨恩德辩称，临淄区劳动人事争议仲裁委员会作出的临劳人仲案字[2021]第402-1号、临劳人仲案字[2021]第402-2号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，迅达公司所诉无事实及法律依据。一、迅达公司的第一项和第三项诉讼请求均系临劳人仲案字[2021]第402-1号仲裁裁决项下裁决，属于终局裁决，仲裁裁决书中已经明确告知迅达公司诉讼权利，迅达公司在收到仲裁裁决书之日起30日内可以向淄博市中级人民法院申请撤销。因此，迅达公司就该终局裁决事项无权向一审法院提出，迅达公司将该两项诉讼请求向一审法院起诉，属于程序错误，应予驳回。二、迅达公司的第二项诉讼请求，杨恩德于2003年6月15日入职迅达公司，在劳动关系存续期间，迅达公司存在不为其缴纳各项社会保险费、未及时足额支付劳动报酬违反劳动法的行为，因此，杨恩德于2021年3月4日以此为由提出解除劳动合同，并要求迅达公司支付经济补偿，符合法律规定。综上，请求驳回迅达公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。迅达公司提供证据如下：临劳人仲案字[2021]第402-2号仲裁裁决一份、劳动合同一份、解除劳动关系通知书一份、养老保险个人账户清单一份，经杨恩德质证真实性无异议；杨恩德提供证据如下：名片、工作证、聘书、微信聊天记录截图、解除劳动关系通知书、邮政快递单、快递查询结果各一份，经迅达公司质证无异议。对当事人无异议证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：1.迅达公司提供2003年6月份、7月份、8月份工资表各一份，拟证实杨恩德6月份、7月份、8月份工资中已经包含社保补助，杨恩德质证认为，备注中工资应付社保费用，原来没有是迅达公司后加的，总数是对的。根据该工资表的记载，也可以证实迅达公司没有为杨恩德缴纳社保。根据双方质证，该工资表中即使注明了每月工资中包含杨恩德的社保补助，也不能认定迅达公司为杨恩德缴纳了各项社会保险费，对该证据，本院予以采信；2.迅达公司提供山迅字[2016]第001号关于颁布《车辆使用管理制度》的通知一份、山迅字[2021]第001号关于颁布《车辆使用管理制度》的通知一份、淄博联蓉工贸有限公司、淄博力源汽车修理厂出具的2016年至2020年销货清单25张，拟证实公司副总以上领导（张金荣、杨恩德）专用车辆所发生的维修费、加油费计入个人业务费用，由个人全部承担，年底统一核算，杨恩德自2016年至2021年加油费用共计79697.83元，杨恩德质证认为，《车辆使用管理制度》与原来的《车辆使用管理制度》不一样，增加了第五条，原来的没有，该《车辆使用管理制度》作为公司的规章制度组成部分，迅达公司也应提交该制度在公司内部通过的民主程序等相关材料予以佐证。销货清单真实性无异议，但该证据与本案无关，该费用是公车加油的单据，属于迅达公司的运营成本组成部分。3.迅达公司提供2016年借据三张、2017年借款凭证/借据三张、2019年借据/用款申请单/客户收付款入账通知四张、2020年借据/用款申请单/客户收付款入账通知九张，拟证实杨恩德自2016年至2020年共向原告借款52199元，杨恩德质证认为，有其签字的10张票据真实性无异议，是出差借款，其中一张表明金额3199元，不是借据，而是迅达公司财务崔玉兰为了记账平帐而让杨恩德写的。该证据与本案无关，该费用是被告因公出差从公司借支，属于公司的运营成本部分，不应由个人承担；4.迅达公司提供2020年销售人员11月、12月工资表各一份、2021年销售人员1月、2月工资表各一份。拟证实杨恩德2020年11月、12月和2021年1月、2月工资已经从其借款中扣除，不是没有发放工资，杨恩德质证认为，真实性有异议，表格是迅达后期伪造，杨恩德工资一直在公司所有人员工资表中，没有单独为杨恩德制作工资表。迅达公司提供的2、3、4号证据，其证明目的是根据公司规定，杨恩德在劳动关系存续期间使用公车发生的维修、加油费用，应由其个人承担，在杨恩德出差期间的借款从其工资和义务提成中扣除后，迅达公司不存在拖欠、克扣其工资的情形，从双方的质证情况及结合杨恩德提供的维修聊天记录看，迅达公司从杨恩德工资中扣除了其从迅达公司的借款10319元。杨恩德在迅达公司工作期间所发的的车辆维修、加油费用及出差借款，应按照公司内部管理制度处理，且迅达公司已将上述费用向本院起诉杨恩德，对迅达公司未及时、足额支付工资，本院予以采信。根据双方的陈述和本院确认的证据，本院认定事实如下：淄博迅达化工有限公司于1991年10月31日注册成立，于2003年8月15日变更为山东迅达化工有限公司，于2008年6月2日变更为山东迅达化工集团有限公司。淄博迅达化工有限公司于2003年6月15日聘请杨恩德人副总经理，2003年12月19日收取杨恩德5000元保证金，双方签订书面劳动合同，合同期限自2006年7月16日至2021年7月15日，迅达公司未为杨恩德缴纳各项社会保险费，2021年3月4日，杨恩德向迅达公司通过EMS向迅达公司邮寄解除劳动关系通知书，3月5日迅达公司签收。主要内容为“我自2003年5月与你公司建立劳动关系，入职后，你公司不为我缴纳社会保险，从2020年11月开始克扣、拖欠我的劳动报酬。因你公司存在前述违反劳动法和劳动合同法的行为，现在正式通知你公司解除我们双方之间的劳动关系，由此产生的一切法律责任由你公司承担”。后杨恩德申请劳动仲裁，请求1.确认双方自2021年3月4日起解除劳动合同；2.迅达公司支付杨恩德解除劳动合同经济补偿90000元；3.迅达公司支付杨恩德2020年11月至2021年2月工资20319元；4.迅达公司支付杨恩德2020年度应休未休年休假工资6896.55元；5.迅达公司返还杨恩德补助金5000元；6.迅达公司支付杨恩德2003年至2021年3月4日期间休息日加班工资211034元。2021年5月10日，临淄区劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲案字[2021]第402-1号仲裁裁决书，裁决：一、迅达公司支付杨恩德2020年11月至2021年2月工资20319元；二、迅达公司支付杨恩德应休未休年休假工资4597.70元，驳回杨恩德的其他仲裁请求。同日，作出临劳人仲案字[2021]第402-2号仲裁裁决书，裁决：一、确认杨恩德与迅达公司于2021年3月4日解除劳动合同；二、迅达公司支付杨恩德解除劳动合同经济补偿90000元；三、迅达公司返还杨恩德补助金5000元；四、驳回杨恩德的其他仲裁请求。迅达公司多上述仲裁裁决不服，向本院起诉。本院认为，用人单位由下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）……；（五）……；（六）……。本案，迅达公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为杨恩德缴纳各项社会保险费的情形，杨恩德以此为由提出自2021年3月4日起与迅达公司解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。杨恩德以上述理由提出与迅达公司解除劳动合同，符合法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，杨恩德要求迅达公司支付解除林劳动合同经济补偿的诉讼请求，本院予以支持。根据杨恩德提供的聘书能够确认其自2003年6月15日入职迅达公司，至2021年3月4日双方解除劳动合同，其在迅达公司的工作年限应为17年8个月，迅达公司应支付杨恩德18个月工资的经济补偿。工资发放的相关证据属于用人单位掌握管理，迅达公司为向本院提供，应承担举证不能的法律后果，结合迅达公司并未对杨恩德主张的月平均工资提出异议，本院采信杨恩德解除劳动合同前12个月平均工资5000元，其主张的解除劳动合同经济补偿数额为90000元。迅达工作收取杨恩德保证金5000月亦应返还。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条规定，判决如下：一、确认杨恩德与山东迅达化工集团有限公司自2021年3月4日起解除劳动合同。二、山东迅达化工集团有限公司于本判决生效后十日内支付杨恩德解除劳动合同经济补偿90000元、保证金5000元。三、驳回山东迅达化工集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由山东迅达化工集团有限负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员  杨新强二〇二一年七月二十八日书记员  路静蔚