四川省富顺县人民法院民 事 判 决 书(2016)川0322民初2181号原告：刘善贵，女，1956年11月18日出生，汉族，住四川省富顺县。委托诉讼代理人：黄显书，富顺县源远法律服务所法律工作者。被告：成都世高物业管理有限公司自贡分公司，住所地四川省自贡市自流井区。主要负责人：钟秋荣，总经理。委托诉讼代理人：李毅，男，系被告成都世高物业管理有限公司自贡分公司工作人员。委托诉讼代理人：方世平，男，系被告成都世高物业管理有限公司自贡分公司工作人员。原告刘善贵与被告成都世高物业管理有限公司自贡分公司（简称成都世高物业自贡分公司）劳务合同纠纷一案，本院于2016年10月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘善贵及其委托诉讼代理人黄显书、被告成都世高物业自贡分公司的委托诉讼代理人李毅、方世平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘善贵向本院提出诉讼请求：1.要求被告按照月工资1500元标准，立即支付欠原告工资3086元；2.要求被告依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定补发未签订劳动合同前两月双倍工资3000元；3.依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付解除劳动合同后的经济补偿金1500元。事实和理由：2016年2月25日，原告到被告处上班。2016年5月10日，双方补签了《劳动合同》，合同约定劳动期限一年。2016年6月15日，被告以原告不服从管理为由解除了劳动合同。双方解决争议未果，原告向本院提起上述诉讼。被告成都世高物业自贡分公司辩称，对原告陈述的2016年2月25日，原告到被告处上班；2016年5月10日，双方补签了《劳动合同》，合同约定劳动期限一年。2016年6月15日，被告以原告不服从管理为由解除了劳动合同的事实无异议。原告的第1项诉讼请求金额不实，原告月工资1350元，被告只欠原告半月工资675元。原告的第2、3项诉讼请求有异议，双方是“劳务关系”，不是“劳动关系”，应当按照“劳务关系”处理。因此，请求驳回原告的第2、3项诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年2月25日，原告到被告处上班。2016年5月10日，双方补签了《劳动合同》，合同约定：劳动期限一年。被告按1350元/月支付原告工资。双方签订《劳动合同》时原告已年满59周岁。2016年6月15日，被告以原告不服从管理为由解除了劳动合同。本案争焦点，1.原、被告签订《劳动合同》的事实是否构成劳动关系。2.解除合同的责任。3.被告差欠原告多少工资。原告为了证明原、被告双方系“劳动关系”的主张，向本院提交了如下证据：1.《上岗证》一份，拟证明原告在被告处上班的事实。2.被告出具的《关于解除刘善贵和张永丰劳动合同的通知》一份，拟证明原告与被告签订了《劳动合同》，双方是劳动关系。3.《富顺县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》一份，拟证明原、被告之间的争议已经经过劳动仲裁。被告对原告的证据发表以下质证意见：对原告提交的三组证据的真实性均无异议，但是对原告欲证明双方系“劳动关系”的事实有异议。认为在签订《劳动合同》时原告已年满59周岁，双方系劳务关系。经审查，本院认为，对原告提交的证据的真实性予以采信。依照《四川省高级人民法院民事审判一庭关于印发的通知》第十八条“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。”的规定，和我国对退休年龄相关文件的规定，即女年满五十五周岁为法定退休年龄的规定。结合本案事实，原、被告双方在签订《劳动合同》时原告已年满59周岁，按照上述规定，原告已经超过法定退休年龄。被告反驳理由成立。因此，本院认定原、被告签订的《劳动合同》的性质属于《劳务合同》双方系“劳务关系”。被告为了证明解除合同的责任，向本院提交了如下证据：《世高物业基本管理制度》、《某会议/培训签到表》及《劳动合同》各一份。拟证明解除合同的责任是原告不听从工作安排导致，应该由原告承担责任。原告对被告的证据发表以下质证意见：对被告提交的证据《世高物业基本管理制度》和《劳动合同》的真实性均无异议，对《某会议/培训签到表》有异议，不承认是自己签名，但不要求鉴定。对被告欲证明解除合同是原告不听从安排的事实有异议。认为被告超出原告和其丈夫的能力和工作范围安排原告和丈夫搬运沙石，原告有异议，才导致双方发生争议，被告强行解除合同。责任在被告。原告未提交证据证明解除合同的原因及责任。但是口头陈述原告的工作范围是“绿化工作”，即花草树木的管理工作。被告超出原告和其丈夫的能力和工作范围安排原告和其丈夫搬运沙石工作，原告有异议，才导致双方发生争议，被告强行解除合同。责任在被告，要求被告按照《劳动法》的规定补偿自己。被告对原告陈述的事实无异议，但是不认为超出原告和其丈夫的能力和工作范围。《劳动合同》第二条明确约定可以指派临时性工作。经审查，本院认为，对被告提交的证据的真实性予以采信。对原告陈述因为被告安排原告搬运沙石工作，原告有异议，导致双方发生争议，被告解除合同的事实，予以确认。并认为，原告年事已高，确实不能胜任沙石搬运工作，解除合同的责任在被告方。原告为了证明被告欠原告工资的主张，向本院提交了如下证据：原告的银行交易明细一份。拟证明被告欠原告工资3350元。被告对原告的证据发表以下质证意见：对原告提交的证据的真实性无异议，但是对证明的内容有异议，认为根据原告的证据能证明被告按月支付了原告工资1350元，只是2016年6月有16天的工资没支付原告。经审查，本院认为，对原告提交的证据的真实性予以采信。被告为了证明仅欠原告16天工资未付，向本院提交了如下证据：1.原、被告签订的《劳动合同》一份。拟证明被告是按每月1350元标准支付原告工资。2.《刘善贵工资构成表》、《网银交易查询结果》及《员工领取工资的签名表册》各一份，拟证明被告已经按照合同工资标准支付了原告2016年2-5月的工资。其中，2016年3-5月，每月扣除了原告服装费押金50元，共计150元；2016年3、4月每月补贴原告在其他小区工作的补贴金50元。现在仅欠原告16天工资和服装费押金150元。经审查，本院认为，对被告提交的证据的真实性予以采信。并认为，被告确实差欠原告16天工资和应当退还原告服装费押金150元。综上，本院认为，劳务合同是一方当事人提供劳务，另一方当事人支付劳动报酬的合同。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。本案原、被告约定由原告提供劳务、被告支付劳动报酬，原、被告之间形成劳务合同关系。原告履行了劳务，被告应当支付劳动报酬。故对原告请求被告支付差欠工资（劳动报酬）的诉讼请求，根据查明的事实，被告欠原告16天工资（劳动报酬），按照双方约定月工资（劳动报酬）1350元标准，以每月30个工作日计算，被告应当支付原告劳动报酬720元（1350元÷30天×16天）。对服装费押金150元，为了减少当事人诉累，本案一并处理。因双方系劳务关系，故对原告请求被告依照《劳动法》支付双倍工资和解除合同后的经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。但是，依照《合同法》第一百零七条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”规定，原、被告解除合同责任在被告方，被告应当承担违约责任，参照双方在合同中约定的违约责任的约定，被告应当补偿原告一个月的劳动报酬1350元。据此，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告成都世高物业管理有限公司自贡分公司在本判决生效后十日内支付原告刘善贵工资720元、补偿原告1350元、退还服装费押金150元共计2220元；二、驳回原告刘善贵的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为25元，由被告成都世高物业管理有限公司自贡分公司负担。如不服本院判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。审判员 黄 强二〇一六年十二月十九日书记员 宋君常附件--法条1.《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。2.《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。