江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终6283、6288号上诉人（原审被告、原告）：江苏隆力奇生物科技股份有限公司，住所地江苏省常熟市隆力奇生物工业园，统一社会信用代码9132050060824605XX。法定代表人：徐之伟，公司董事长。委托诉讼代理人：张德聪，公司员工。被上诉人（原审原告、被告）：潘于明，男，1968年7月6日出生，汉族，住江苏省常熟市。上诉人江苏隆力奇生物科技股份有限公司（以下简称隆力奇公司）因与被上诉人潘于明劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2021）苏0581民初2407、2664号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法由审判员独任审理。本案现已审理终结。隆力奇公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人所有诉讼请求。事实和理由：一审判决认定事实错误。1.上诉人并不拖欠被上诉人工资。被上诉人的工资构成为基本工资2020元加提成。由于被上诉人未回岗位工作，持续旷工，未产生业绩，所以上诉人2020年4月至7月13日的工资发放并无不妥。2.上诉人无需支付被上诉人经济补偿金。劳动合同并未解除。上诉人不知被上诉人为何未回到岗位工作，持续旷工。潘于明向一审起诉请求：判决隆力奇公司支付潘于明2020年4月1日至7月13日期间的工资6025.80元、经济补偿金315581.33元、2020年度年休假工资8816.27元。隆力奇公司向一审起诉请求：判令隆力奇公司无需支付潘于明剩余工资6025.8元、经济补偿209541元。一审查明事实：潘于明系隆力奇公司员工。2004年11月至2020年7月期间，隆力奇公司为潘于明缴纳了社会保险，并于2020年8月24日为潘于明办理了社会保险减员手续。其中，潘于明2020年4月至7月期间社会保险个人缴费部分共计1299.74元(313.7×3+358.64)。另查明：潘于明已就隆力奇公司拖欠其2019年未休年休假工资、2020年1月至3月期间工资差额、2018年4月至2020年3月期间加班工资等申请过劳动仲裁，常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月26日立案受理，后于6月30日作出常劳人仲案字[2020]第947号仲裁裁决书，该裁决书已生效。该裁决书查明：潘于明的入职时间为1997年8月，岗位为云南市场客户经理，工作内容为客户维护、销售等，2019年月平均工资为11984.61元，双方签订的最近一份劳动合同为自2019年1月1日开始的无固定期限劳动合同。该裁决书中认定潘于明的工资由基本工资4500元、绩效工资2500元、住房补贴500元及提成构成，潘于明2020年1月至3月处于待岗状态。该裁决书裁决隆力奇公司向潘于明支付2019年年休假工资16530.5元、2019年业绩奖金20835.81元、2020年1月至3月期间剩余工资3795元。至本案庭审时，隆力奇公司未履行上述仲裁裁决。又查明：隆力奇公司已向潘于明发放了2020年4月至6月工资，分别为2644.2元、2644元、2686.3元。再查明：2020年7月13日，潘于明向隆力奇公司寄送了一份《通知书》，内容为：“江苏隆力奇生物科技股份有限公司：鉴于贵司拖欠本人2019年度的年休假工资及2020年1月至5月期间的工资，故本人依据《劳动合同法》第三十八条第二项‘未及时足额支付劳动报酬’通知贵司，自本通知书送达之日起与贵司解除劳动合同关系，特此通知！通知人：潘于明，日期：2020.7.13”。隆力奇公司于2020年7月14日收到上述通知书。2020年8月12日，潘于明向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求隆力奇公司支付：1、2020年4月、5月、6月、7月工资7775.5元；2、经济补偿金275646.03元；3、2020年度未休年假工资8816.27元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月23日作出常劳人仲案字[2020]第1856号仲裁裁决书，裁决：一、隆力奇公司支付潘于明2020年4月至7月期间剩余工资6025.8元；二、隆力奇公司支付潘于明解除劳动合同经济补偿209541元；三、对潘于明的其他仲裁请求，不予支持。潘于明、隆力奇公司均不服仲裁裁决，起诉至一审。对仲裁裁决的工资金额，潘于明无异议，隆力奇公司认为工资已经全部付清。对仲裁裁决的经济补偿金，隆力奇公司对计算标准和金额无异议，只是认为不应支付；潘于明认为应当按照2019年度的工资标准计算，如法院认定应按照解除劳动合同前十二月平均工资标准计算，则对仲裁裁决认定的金额无异议。审理中，潘于明主张，其2020年1月至3月期间一直处于无人管理、无工作内容状态，故自4月份开始不是每天均到隆力奇公司，有时去，有时不去，因为去了也无人对接、无人管理，也没有考勤，公司不闻不问，也未通知过其回去上班，且其负责的云南市场已由其他人接手。隆力奇公司主张，潘于明2020年4月开始确实偶尔会至公司报道一下，但不清楚具体向谁报道，也不清楚后续是否通知过潘于明回公司上班。一审认为，潘于明在隆力奇公司工作期间，其依法享有的合法权利应当予以保护。潘于明陈述其2020年1月1日至7月13日期间一直处于无人管理、无工作内容状态，隆力奇公司对其不闻不问，也不安排工作任务，并据此主张以基本工资4500元/月的标准补发其2020年4月至7月13日期间的工资差额。隆力奇公司则主张潘于明该期间一直持续旷工。常劳人仲裁字[2020]第947号仲裁裁决书中已认定潘于明2020年1月至3月期间处于待岗状态，并裁决隆力奇公司按照基本工资4500元/月标准支付潘于明该期间的工资，该裁决书已生效。隆力奇公司既主张潘于明上述期间持续旷工，又按月向潘于明发放了该期间的部分工资，明显相矛盾，故在隆力奇公司未能进一步举证的情况下，一审对其主张，一审不予采信。故隆力奇公司应向潘于明支付2020年4月至7月13日期间剩余工资6025.8元(4500×3.4-2644.2-2644-2686.3-1299.74)。隆力奇公司未向潘于明支付2019年应休未休年休假工资，亦存在未足额支付潘于明2020年1月至7月13日期间工资的事实，潘于明以此为由书面向隆力奇公司提出解除劳动合同，符合法律规定需要支付经济补偿的情形，故隆力奇公司应向潘于明支付解除劳动合同经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。故解除劳动合同经济补偿应按照潘于明在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，双方当事人对仲裁裁决认定的经济补偿金额无异议，一审予以确认，隆力奇公司应支付潘于明经济补偿金209541元。法律规定职工带薪年休假的目的为维护职工休息休假权利，即保障劳动者在法定工作时间外自行支配时间的权利，进而调动职工工作积极性。潘于明2020年1月至7月13日期间一直处于待岗状态，并未正常上班，该段期间可认定为潘于明的自行支配时间，在此情况下，潘于明仍主张2020年未休年休假工资，理据不足，一审不予支持。一审遂依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第一条规定，判决如下：一、江苏隆力奇生物科技股份有限公司于判决生效之日起十日内支付潘于明2020年4月至7月13日期间剩余工资6025.8元，经济补偿金209541元，合计215566.8元；二、驳回潘于明的其他诉讼请求；三、驳回江苏隆力奇生物科技股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取10元，由潘于明负担5元，由江苏隆力奇生物科技股份有限公司负担5元。当事人在二审中没有提交新证据。经二审审查，一审查明事实无误，予以确认。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。已经生效的法律文书认定潘于明月基本工资为4500元。一审结合相关事实按该标准核算确定潘于明2020年4月至7月13日期间工资差额并无不当。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。本案隆力奇公司存在未足额向潘于明支付劳动报酬的情形，潘于明以此为由提出解除劳动合同主张经济补偿金于法有据，一审认定隆力奇公司应向潘于明支付经济补偿金亦无不当。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人江苏隆力奇生物科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  锁文举二〇二一年六月二十一日书记员  徐立晨