西  安  市  鄠  邑  区  人  民  法  院  民  事  判  决  书                           (2020)陕0118民初5723号原告：李建毅，男，1971年12月13日生，汉族，住陕西省商洛市商州区，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：张涛，陕西秦南律师事务所律师。被告：西安商惠酒精有限公司，住所地：西安市鄠邑区。统一社会信用代码91610125729960751D。法定代表人：韩聪智，该公司总经理。委托诉讼代理人：张宝珍，陕西谷正律师事务所律师。原告李建毅与被告西安商惠酒精有限公司（以下简称商惠公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人张涛，被告之委托诉讼代理人张宝珍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李建毅提出诉讼请求：1.请求依法确认原告与被告自2001年10月至2020年9月11日之间存在劳动关系；2.请求依法判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金81000元；3.请求依法判令被告向原告补缴2001年10月至2020年9月的社会保险（如果社保部门审定不能补缴的，被告应依法给予原告等额补偿以及利息）；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告商惠公司自2001年成立后，原告李建毅一直在该公司的经营场地从事生产车间和原料库之间转运工作，工作内容在2018年以前为转运原材料，2018年后转运酒精。原告一直接受被告工作指挥，按照被告规定按月领取工资，故双方存在劳动事实关系，一直存续至原告提起劳动仲裁之日即2020年9月11日,依法视为成立无固定期限劳动合同。原告从未收到过被告要求解除劳动合同的书面文件，被告专门管理人力资源或其他人员也从未通知过解除劳动合同。鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会违法将被告片面宣称的入职时间和辞退时间认定为事实，从而起算仲裁时效，未查明基本事实，适用法律错误。被告未按照法律规定开设社保公户并依法给原告缴纳社保，仲裁未对被告的违法事实进行实体审理，并未在裁决书中认定。被告存在上述多种违法行为，原告有权要求自提起劳动仲裁之日解除事实劳动关系，并支付经济补偿金。被告从来没有为原告缴纳社会保险，依法应予补缴。综上，原告与被告存在事实劳动关系，依法视为已建立无固定期限劳动合同，被告存在多种违法行为，严重侵害原告的合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告商惠公司辩称：原告要求确认与被告自2001年10月至2020年10月30日之间存在劳动关系，该项请求部分已经确认，部分属于请求错误。2001年至2018年2月，在该时间段，我公司主张双方是劳务关系，仲裁裁决该时间段为劳动关系，原告要求确认该时间段劳动关系属于重复请求。2018年3月至2020年10月30日，该时间段双方不存在劳动关系，依法不应确认。原、被告存在劳动关系的时间段为2001年10月至2018年2月，原告提出解除劳动合同经济补偿金时间在2020年9月，已超出诉讼时效期间，应当驳回。社保缴纳不属于人民法院受案范围，且被告没有为原告缴纳社保的义务。我公司认为仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，依法应当维持仲裁结果，驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告向本院提交证据：第一组：1、李建毅身份证复印件；2、李建毅工牌；3、商惠公司﹝2017﹞第09号文件及关于对李建毅工作的相关规定；4、关于转交装卸队的协议。第二组：1、王军民证人证言，证明原告2001年到商惠公司干维修工，后来拉饲料和酒精；2、西安市厂内机动车辆注册登记证；3、被告关于调整装卸队有关费用的通知。第三组：1、田建卫证言材料；2、四川北方硝化棉股份有限公司西安分公司过磅单。被告对第一组证据1真实性、证明目的认可，对第一组证据2、3、4真实性认可，证明目的不认可。对第二组证据1证人证言称李建毅2001年到商惠公司干维修工无异议，但本案争议是2018年之后的事情，证人2018年已经离职，故对其他部分不认可，对第二组证据2、3真实性认可，证明目的不认可。对第三组证据1真实性不认可，证据2关联性、证明目的不认可。被告向本院提交证据：1、仲裁申请书；2、2020年10月27日仲裁庭审笔录；3、（2020）鄠劳人仲案字86号裁决书。原告对被告提交的证据真实性认可，证明目的不认可。双方对真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。庭审中原告述称：我于2001年8月入职被告公司，2001年至2018年2月在饲料销售部从事饲料转运工作，后来也兼职拉酒精，2018年2月之后专门拉酒精。考勤表考勤，去一天签一天字，直至2018年2月，2018年2月之后没有再考勤。工资是现金发放，当月发上月工资，离职前12个月平均工资4500元。2018年2月后，被告公司财务室给我发工资，我手里没有工资条。庭审中被告述称：原告2001年8月入职我公司，在饲料销售部从事转运饲料工作，签到考勤，直到2018年2月双方解除劳动关系。2018年2月，我公司明确口头通知原告解除劳动关系。2018年2月后，我公司拉酒精的工作承包给别人，原告在该承包人处干活，与我公司没有关系，我公司也没有给原告发工资。原告现在要求我公司支付解除劳动合同经济补偿金，已过诉讼时效。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李建毅于2001年8月入职商惠公司，2001年至2018年2月在饲料销售部从事饲料转运工作，考勤表考勤至2018年2月，2018年2月之后没有再考勤。工资是现金发放，当月发上月工资。李建毅与商惠公司发生劳动争议，李建毅向西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：1、支付经济补偿金81000元；2、补缴2001年10月至2018年2月的养老、医疗、失业保险。2020年12月4日，西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）鄠劳人仲案字86号裁决书，裁决：驳回李建毅的全部仲裁请求。李建毅不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为：合法的劳动关系应受法律保护。李建毅于2001年8月入职商惠公司，2001年至2018年2月在饲料销售部从事饲料转运工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，李建毅与商惠公司于2001年8月起建立劳动关系。现李建毅要求确认其与商惠公司自2001年10月至2020年10月30日之间存在劳动关系，本院对2001年10月至2018年2月期间双方存在劳动关系的事实予以确认，对2018年3月至2020年10月30日之间双方是否存在劳动关系不予确认。李建毅述称，2018年2月之后，其仍然在商惠公司工作，商惠公司为其发放工资，并提供王军民证人证言，证明王军民在2018年5月离职时见到李建毅在厂内干活，但未就双方存在劳动关系的事实提供其他证据予以佐证，故对李建毅该意见，不予采信。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李建毅与商惠公司于2001年至2018年2月期间存在劳动关系，李建毅于2020年9月27日提起仲裁。现李建毅要求商惠公司支付解除劳动合同经济补偿金81000元，已过诉讼时效，本院不予支持。李建毅要求商惠公司补缴2001年10月至2020年9月的社会保险，因社保缴纳不属于人民法院受案范围，本院对此不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、依法确认原告李建毅与被告西安商惠酒精有限公司自2001年10月至2018年2月期间存在劳动关系；二、驳回原告李建毅其余诉讼请求。案件受理费10元，由原告李建毅承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西安市中级人民法院。 审  判  员  彭丹丹 二0二一年四月七日书  记  员  石莹娜-1-