江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终1869、1870号上诉人（原审原告、被告）：明日能源（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇苏州河路18号太湖新城科创园3号楼232。法定代表人：潘慧峰。委托诉讼代理人：胡雪南，江苏吴越律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆琴林，江苏吴越律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：胡坤，男，1978年8月27日出生，汉族，住安徽省霍山县。委托诉讼代理人：王迎五，安徽品涵律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏蓉蓉，安徽品涵律师事务所律师。上诉人明日能源（苏州）有限公司（以下简称明日公司）、胡坤劳动合同纠纷两案，不服苏州市吴江区人民法院（2020）苏0509民初9458号、（2020）苏0509民初9783号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月2日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。明日公司上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：1、双方之间系非全日制用工关系，其无需支付胡坤未签劳动合同二倍工资差额、未休年休假工资；2、胡坤系2020年3月底自行离职，其无需支付胡坤2020年4月工资及经济补偿金。胡坤上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：1、其工资为13000元/月，明日公司应补足欠付工资并按此标准支付二倍工资差额、未休年休假工资；2、明日公司系违法解除劳动合同，应支付赔偿金。明日公司向一审法院起诉请求：判令其无需支付胡坤经济补偿金22009.5元、劳动报酬7336.5元、二倍工资96170元及带薪年休假工资1989.3元。胡坤向一审法院起诉请求：1、请求确认胡坤与明日公司解除劳动合同关系，并判令明日公司为胡坤出具解除、终止劳动关系证明；2、依法判令明日公司支付解除劳动关系经济补偿金26000元、违法解除劳动关系经济赔偿金52000元、拖欠的工资108155元、未签订劳动合同11个月双倍工资143000元(按照每月13000元，自2018年9月1日计算至2019年4月30日)、支付未休年假工资5977.01元（13000/21.75天*5天/年*2年=5977.01元）、补缴胡坤自2018年8月至2020年4月的社会保险。一审法院认定事实：胡坤于2018年8月进入明日公司工作，双方未签订书面劳动合同。2020年3月至4月期间，胡坤从明日公司离职。2020年5月，胡坤向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求明日公司支付违法解除劳动合同的赔偿金52000元、拖欠工资108155元、未签劳动合同双倍工资差额143000元、未休年休假工资5977.01元、经济补偿金26000元以及补缴2018年8月至2020年4月期间社会保险。2020年7月24日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决明日公司支付胡坤经济补偿金22009.5元、劳动报酬7336.5元、双倍工资96170元及年休假工资1989.3元，驳回胡坤其它仲裁请求。胡坤及明日公司均不服上述裁决，遂向一审法院提起诉讼。一审另查明：明日公司通过银行向胡坤发放工资，在2018年9月至2020年4月期间，明日公司向胡坤发放转账摘要为“工资”的款项每月分别为11630元、12410元、12410元、12410元、12410元、7746元、7746元、7746元、7746元、7746元、3900元、3900元、3900元、3900元、11700元（3900+7800）、11700元（3900+3900+3900）、15546元（7800+7746）、6000元、6000元及6000元。胡坤主张明日公司当月发放上月工资，明日公司对上述银行转账记录没有异议，但提出还包含了住宿费、餐费等，胡坤月工资为3900元。一审庭审中，胡坤主张2018年未休年休假为2天，2019年未休年休假为5天,2020未休年休假为2天，并表示2018年主张2天年休假是胡坤的意愿，没有依据。明日公司则提出，胡坤2018年8月至2019年8月期间不享受带薪年休假，且胡坤主张的部分带薪年休假已超过一年仲裁时效。一审庭审中，明日公司提交了一份落款时间为2018年7月27日的股东会决议，内容包含聘用胡坤为非全日制用工，每月报酬3900元。胡坤对于上述股东会决议不予认可。一审法院认为：首先，用人单位应当足额向劳动者支付工资。本案中，胡坤并无证据证明其月工资为13000元，并且其在收到每月工资后长期未提出异议，可视为认可收到的工资数额为其全部工作时间的报酬，现胡坤提出明日公司未足额支付2020年3月之前的工资，未有证据支持，事实依据不足，一审法院无法支持。至于2020年4月的工资，因明日公司作为用人单位未提供胡坤的离职证据，一审法院采信胡坤提出的于2020年4月27日离职的主张，因此，参照胡坤2020年4月之前12个月的平均工资7336.5元[（7746元+7746元+3900元+3900元+3900元+3900元+11700元+11700元+15546元+6000元+6000元+6000元）/12]，一审法院认定明日公司应支付胡坤2020年4月工资6602.85元（7336.5/30×27）。第二、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。明日公司提出胡坤为非全日制用工，但其提供的股东会决议并不足以证明双方对此有所约定，一审法院对此不予采信。因明日公司作为用人单位未提交入职的相关证据，参考胡坤2018年8月的工资金额，一审法院采信胡坤提出的其于2018年8月1日入职的主张。据此，明日公司应向胡坤支付2018年9月1日至2019年7月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额96170元（12410元+12410元+12410元+12410元+7746元+7746元+7746元+7746元+7746元+3900元+3900元）。第三、明日公司与胡坤对于胡坤的离职原因各执一词，但均未提供证据支持各自的主张。结合明日公司与胡坤双方的行为，一审法院推断双方系以各自行为于2020年4月27日合意解除双方之间的劳动关系，明日公司应向胡坤支付经济补偿金。根据胡坤的工作年限及平均工资，经济补偿金应为14673元（7336.5×2）。至于胡坤主张的违法解除劳动关系的赔偿金，没有依据，一审法院不予支持，而一审法院已明确了胡坤与明日公司解除劳动关系的时间及原因，故胡坤要求明日公司出具相关的证明已无必要，一审法院不予支持。第三、职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天。胡坤并未有证据显示其在入职一年内可以享受带薪年休假，经折算可知，胡坤2018年带薪年休假天数为0天，2019年带薪年休假天数为1天，2020年带薪年休假天数为1天。因2019年及2020年的年休假未过仲裁时效，而明日公司已支付了正常工作期间的工资，因此，明日公司还应按当年度的平均工资支付2019年及2020年应休未休年休假工资1266.48元[(7746+7746+7746+7746+7746+3900+3900+3900+3900+11700+11700+15546)/12/21.75×1×2+6000/21.75×1×2]。至于胡坤提出的要求补缴社会保险的请求，不属于一审法院民事案件的受案范围，本案不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、胡坤与明日能源（苏州）有限公司之间的劳动关系自2020年4月27日起解除。二、明日能源（苏州）有限公司于判决生效后十日内支付胡坤工资6602.85元、未签劳动合同的双倍工资差额96170元、经济补偿金14673元以及应休未休年休假工资1266.48元。三、驳回胡坤的其他诉讼请求。(2020)苏0509民初9458号案件受理费减半收取5元，由明日能源（苏州）有限公司负担;(2020)苏0509民初9783号案件受理费减半收取5元，由胡坤负担。二审中，胡坤提供其与明日公司股东王志祥的微信聊天记录，证明明日公司违法解除与其的劳动关系。明日公司对该证据的真实性认可，但对胡坤的证明目的不予认可，认为该微信聊天记录反而证明了胡坤系自动离职。本院认定事实与原审判决查明事实一致。本院认为，关于明日公司主张其与胡坤为非全日制用工关系。就此明日公司仅提供了股东会决议，该决议无法证明明日公司与胡坤之间有此约定，故对明日公司该主张本院不予采信。关于劳动合同的解除。明日公司与胡坤对于胡坤的离职原因各执一词，但均未提供充分证据证明各自的主张。结合明日公司与胡坤双方的行为及胡坤二审中提供的微信聊天记录，一审法院认定双方系于2020年4月27日合意解除双方之间的劳动关系，明日公司应向胡坤支付经济补偿金并无不当。关于胡坤的工资标准。明日公司对胡坤的工资构成进行了明确，胡坤并无充分证据证明其月工资固定为13000元，且其在收到每月工资后长期未提出异议，一审法院未对胡坤主张的工资标准13000元/月予以采信并无不妥。综上所述，明日公司、胡坤的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案二审案件受理费合计20元，由明日能源（苏州）有限公司、胡坤各负担10元。本判决为终审判决。审判员  俞渊二〇二一年三月十六日书记员  王贞