上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0109民初16228号原告：金志鹏，男，1985年2月6日出生，汉族，住河南省。被告：上海瑶鹿商务信息咨询有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：蒋坤，总经理。原告金志鹏与被告上海瑶鹿商务信息咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月24日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。原告金志鹏、被告上海瑶鹿商务信息咨询有限公司的法定代表人蒋坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金志鹏向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付：1、2020年4月8日至2020年4月22日工资1,264.37元(2,500元÷21.75天×11天)；2、2020年4月12日、2020年4月19日休息日加班工资459.77元(2,500元÷21.75天×2天×2倍)；3、违法解除劳动合同赔偿金2,500元。事实和理由：1、原告于2020年4月8日入职被告，从事电话销售工作，原告工作至同月22日，被告未支付原告在职期间工资，故需支付诉请1。2、原告每周做六休一，周一至周五、周日上班，每天上班时间为9：00－18：30，2020年4月12日、同月19日被告安排原告双休日加班，故需支付诉请2。3、被告要求原告18：30下班时间后开会，原告不同意，被告便辞退原告，被告行为已构成违法解除，需支付诉请3。上海瑶鹿商务信息咨询有限公司辩称：1、原告确于2020年4月8日入职从事电话销售，但2020年4月22日原告系到被告公司拿书面解除通知，当天并非原被告劳动合同解除期限，且被告在职期间存在迟到早退、擅自离岗情况。2、被告确曾通知2020年4月12日、2020年4月19日加班，但不清楚上述日期原告是否来公司加班。3、原告入职面试时，被告便告知原告有7天试用期，但原告迟到早退、没有完成工作量，被告找原告谈话要求原告改变工作态度，但原告并无改观，被告就让原告不要做了，原告不予理睬，继续来被告公司，被告也没有安排原告工作，被告表示将工资结算给原告，原告也不同意，就是要被告出具离职证明，在此情况下被告才出具的离职证明。被告行为并未构成违法解除，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。本院经审理认定事实如下：2020年4月8日，原告入职被告担任电话销售，每月基本工资2,500元。2020年4月22日，被告向原告出具《离职证明》，载明：“原告于2020年4月8日至2020年4月22日任职于公司销售职位，由于试用期7天内未达到公司要求本应开除，期间面谈给予改过机会，于4月22日晚违反公司纪律，于2020年4月22日被开除，于2020年5月15号发工资。”2020年4月29日，原告向上海市虹口区嘉兴路街道劳动人事争议调解中心申请调解，并于2020年5月14日向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认2020年4月8日至2020年4月22日原被告存在劳动关系；2、被告支付2020年4月8日至2020年4月22日工资1,264.37元；3、被告支付2020年4月12日、2020年4月19日休息日加班工资459.77元；4、违法解除劳动合同赔偿金2,500元。2020年7月6日，仲裁委作出裁决：1、确认原被告2020年4月8日至2020年4月22日存在劳动关系；2、被告支付原告2020年4月8日至2020年4月22日工资919.54元；3、原告其余仲裁请求不予支持。原告不服该裁决诉至本院。还查明，原告自2016年起向上海法院提起的涉劳动争议诉讼案件包括：(2016)沪0109民初2106号、(2016)沪0109民初3702号、(2017)沪0106民初2057号、(2017)沪0109民初6575号、(2017)沪0109民初14782号、(2017)沪0109民初13598号、(2018)沪0106民初15958号、(2018)沪0106民初48580号、(2019)沪0109民初2161号、(2019)沪0115民初26154号、(2019)沪0109民初24905号、(2019)沪0109民初27457号、(2020)沪0101民初17212号、(2020)沪0109民初11938号、(2020)沪0109民初16228号、(2020)沪0109民初18841号、(2020)沪0109民初19341号、(2020)沪0115民初61525号、(2020)沪0115民初71237号、(2016)沪02民终7984号、(2019)沪02民终2660号、(2020)沪02民终1880号、(2020)沪02民终331号。审理中，(一)依被告申请，本院通知证人朱某某到庭作证。朱某某证人证言如下：原告原为其同事，原告2020年4月进入被告公司，只做了7天就走了。原告在被告公司时不服从管理，迟到早退、工作时间不工作的情况，造成不好影响。被告公司18：30下班，原告经常18：00就走了，原告工作状态不好，领导让原告打电话，原告也不听。被告对证人证言并无异议，原告则表示其提供的通话记录显示其于18：30之后仍有通话记录，故对证人陈述其18：00下班的说法不予认可。(二)被告同意支付诉请1、诉请2。本院认为，劳动者在履行劳动合同的过程中，应当秉承诚实信用原则向用人单位提供劳动，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反劳动纪律和职业道德的，用人单位可以解除劳动关系。被告为主张原告存在严重违纪行为，已向本院提供了证人证言予以佐证。原告虽不认可，并未提供证据予以反驳。况且，经本院查明，原告自2016年起向上海法院提起的涉劳动争议诉讼案件达20余件，上述案件诉讼请求多集中于确认劳动关系、工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金等，已明显超出劳动者正常维护合法权益的必要限度，亦与诚信文明的社会道德秩序相悖。综上，被告解除与原告的劳动关系并不构成违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求无事实与法律依据，本院不予支持。被告同意支付原告2020年4月8日至2020年4月22日工资1,264.37元及2020年4月12日、2020年4月19日休息日加班工资459.77元，于法不悖，本院予以确认。原被告均为就其余仲裁裁决提起诉讼，应视为认可，本院亦予确认。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项，判决如下：一、确认2020年4月8日至2020年4月22日期间原告金志鹏与被告上海瑶鹿商务信息咨询有限公司存在劳动关系；二、自本判决生效之日起7日内，被告支付原告2020年4月8日至2020年4月22日工资1,264.37元；三、自本判决生效之日起7日内，被告支付原告2020年4月12日、2020年4月19日休息日加班工资459.77元；四、原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金2,500元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 陆 卫二〇二一年四月二十三日书记员 何元龙附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。