北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0112民初1366号原告：北京恩元华生物科技有限公司，住所地北京市通州区中关村科技园区通州园金桥科技产业基地景盛南四街甲13号5幢2层201。法定代表人：张清乐，总经理。委托诉讼代理人：郭海华，北京合亨律师事务所律师。被告：刘婷，女，1987年12月13日出生，汉族，无职业，住北京市通州区。原告北京恩元华生物科技有限公司（以下简称恩元华公司）与被告刘婷劳动争议一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恩元华公司的委托诉讼代理人胡海华，被告刘婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告恩元华公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令恩元华公司无需支付刘婷2019年8月1日至2020年3月31日期间工资差额12355.56元；2.请求判令恩元华公司无需支付刘婷终止劳动合同经济补偿金45000元；3.请求判令恩元华公司无需支付刘婷2018年4月11日至2020年3月31日期间九天未休年休假工资12413.79元；4.本案诉讼费由刘婷负担。事实与理由：双方之间的劳动争议一案，已由北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2020年11月10日作出京通劳人仲字[2020]第2913号裁决书（以下简称裁决书）。现恩元华公司对仲裁裁决结果不服，诉至法院。被告刘婷辩称，认可仲裁裁决的结果，不同意恩元华公司的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年3月31日，刘婷入职恩元华公司，岗位为总经理，双方签订有为期三年的劳动合同。双方劳动合同终止前十二个月刘婷月均工资为13873.91元。2020年4月，刘婷向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2020年11月10日出具裁决书，裁决“一、北京恩元华生物科技有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付刘婷二〇一九年八月一日至二〇二〇年三月三十一日期间工资差额一万二千三百五十五元五角六分；二、北京恩元华生物科技有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付刘婷终止劳动合同经济补偿金四万五千元；三、北京恩元华生物科技有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付刘婷二〇一八年四月十一日至二〇二〇年三月三十一日期间九天未休年休假工资一万二千四百一十三元七角九分；四、驳回刘婷的其他仲裁请求。”恩元华公司不服仲裁裁决结果，向本院提起诉讼。庭审中，恩元华公司主张刘婷工作期间经常迟到早退，无故缺勤，工作时消极怠工，滥用职权给公司造成了严重经济损失。2019年4月2日，刘婷因个人原因向公司递交《辞职报告》，主动提出辞职，此后双方一直就其辞职事宜进行协商，直至2020年3月31日双方劳动关系自然终止。刘婷主动提出辞职，恩元华公司无需向其支付终止劳动合同经济补偿金。为证实其上述主张，恩元华公司提交了《辞职报告》、《微信截图》、《污水护理系统销售合同》、《污水处理设备安装调试完成验收单》等证据。刘婷认可《辞职报告》、《污水护理系统销售合同》及《污水处理设备安装调试完成验收单》的真实性，对上述证据的证明目的均不认可。刘婷辩称2019年4月2日，其向恩元华公司提交了《辞职申请》，但公司未同意，此后双方劳动合同继续履行，其一直正常工作至2020年3月31日。《污水护理系统销售合同》和《污水处理设备安装调试完成验收单》上其签字确认是在得到恩元华公司法定代表人张清乐授权后正常处理工作，不是滥用职权。刘婷提交了《劳动合同书》、《微信聊天记录》、《工作交接单》及《北京住房公积金管理中心业务凭证回单》证实其主张。恩元华公司认可上述证据的真实性，但主张刘婷入职后担任公司的总经理，其利用职务便利自行拟定了一份自2017年3月31日起至2020年3月31日止的《劳动合同书》并加盖公司公章，公司对《劳动合同书》的具体约定不知情。恩元华公司未提交证据证实其关于刘婷隐瞒公司自行签订《劳动合同书》并加盖公章的主张。庭审中，恩元华公司主张刘婷在职期间的工资均已支付完毕。2020年2月，刘婷未按时返岗工作，长期缺勤，公司已按其实际出勤天数发放了工资，恩元华公司无需支付其2019年8月1日至2020年3月31日期间的工资差额及九天未休年假工资，为此提交了《微信聊天记录》、《工资明细》及《考勤记录》证实其主张。刘婷认可上述证据的真实性，但辩称2019年2月春节假期及6月端午节假期是按照公司流程请假后得到恩元华公司批准的。2020年2月，其已满足返岗工作条件，但公司的法定代表人张清乐强制要求其继续居家隔离。双方劳动关系存续期间，恩元华公司无故扣除其2019年8月、9月，2020年2月的部分工资，2020年3月整月工资未支付，恩元华公司应支付其上述期间的工资差额及未休年假工资，为此提交了《工资明细》及《工商银行工资卡账户历史明细清单》证实其主张。恩元华公司仅认可《工商银行工资卡账户历史明细清单》的真实性，主张扣发上述期间的工资系因刘婷上班时间睡觉或做与工作无关的事情，给其他职员造成不良影响，同意按照刘婷实际出勤天数支付其2020年3月工资。2019年8月1日至2020年3月31日期间刘婷享有的9天年休假已经在2019年春节及端午节假期休完。恩元华公司未提交证据证实其上述主张。本院认为：劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，为证明双方之间存在劳动关系，被告刘婷提交了落款处加盖原告恩元华公司公章及法定代表人张清乐印章的《劳动合同书》，恩元华公司虽主张该《劳动合同书》系刘婷利用职务便利隐瞒公司单方签订，但未提交有效证据证实其主张，应承担举证不能之责，且恩元华公司提交的刘婷2019年2月、6月的工资明细显示“应发工资”为15000元，与《劳动合同书》中约定的薪资标准一致，故《劳动合同书》应属合法有效。2021年3月31日，《劳动合同书》到期终止，恩元华公司未与刘婷续订劳动合同，应向其支付终止劳动合同经济补偿。恩元华公司主张刘婷已在2019年4月2日主动向公司提出辞职，并据此主张无需支付刘婷终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。对于工资差额一节。用人单位应足额及时支付劳动者劳动报酬。恩元华公司同意支付刘婷2020年3月的工资，本院不持异议。恩元华公司主张扣发刘婷2019年8月、9月，2020年2月工资的原因系因刘婷上班时间睡觉或者做与工作无关的事情，但未提供充分证据证实该项主张，故其要求不支付刘婷2019年8月1日至2020年3月31日期间工资差额的诉请，本院不予支持。仲裁委裁决的工资差额数额偏低，因刘婷认可仲裁裁决结果，本院不持异议。对于未休年休假工资一节。劳动者连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。在两年保存期内，用人单位应当承担举证责任。双方均认可在2018年4月11日至2020年3月31日期间刘婷共有九天年休假，本院对此不持异议。恩元华公司未提交有效证据证实刘婷已休完上述期间年休假，应承担举证不能之责，故对其要求不支付刘婷九天未休年假工资的诉请，本院不予支持，仲裁委裁决的未休年假工资数额偏高，本院予以调整。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一项、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款之规定，判决如下：一、原告北京恩元华生物科技有限公司支付被告刘婷二〇一九年八月一日至二〇二〇年三月三十一日期间工资差额12355.56元，于本判决生效之日起七日内执行清；二、原告北京恩元华生物科技有限公司支付被告刘婷终止劳动合同经济补偿金45000元，于本判决生效之日起七日内执行清；三、原告北京恩元华生物科技有限公司支付被告刘婷二〇一八年四月十一日至二〇二一年三月三十一日期间未休年休假工资11481.86元，于本判决生效之日起七日内执行清；五、驳回原告北京恩元华生物科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京恩元华生物科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 曹 越二〇二一年四月十六日书记员 田琳瑜