广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤20民终3822号上诉人（原审原告）：中山市小榄镇智承五金制品厂，住所地广东省中山市西区振西路西十二街**号。代表人：詹云冲，该厂投资人。委托诉讼代理人：李清龙，广东广诚信律师事务所律师。上诉人（原审原告）：詹云冲，男，1973年10月5日出生，汉族，住广东省湛江市坡头区。委托诉讼代理人：李清龙，广东广诚信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：任小忠，男，1986年3月18日出生，汉族，住四川省兴文县。委托诉讼代理人：何洁瑜，广东朗锐律师事务所律师。上诉人中山市小榄镇智承五金制品厂（以下简称智承厂）、詹云冲因与被上诉人任小忠劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2016）粤2072民初7061号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月12日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，审查上诉意见，决定不开庭进行审理。本案现已审理终结。上诉人智承厂、詹云冲上诉请求：一、撤销一审判决第一项、第三项，支持智承厂、詹云冲一审诉讼请求；二、由任小忠承担本案一审、二审诉讼费用。事实和理由：一审判决采信任小忠依据计件明细单主张的工资收入，与事实不符，加重智承厂、詹云冲的偿付责任。首先，计件明细单来源不清，没有智承厂印章或员工签名，智承厂不确认该证据真实性。任小忠入职不足一年，其铸造技术并不高，其主张每月工资为5342元过高，与中山市2015年相应工种工资指导价位不相符，不具合理性。智承厂规模小，制度不健全，财务制度存在随意性，工资发放以现金支付为主，没有完备的工资支付账本，员工工资支出和收入凭据就是一张工资签收单，但基本反映了员工真实的收入。其次，智承厂承认工资签收单不是员工全部收入情况反映，诸如加班费、补贴等收入都不包括在内，计算起来也很困难，智承厂认为应参照《2015年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位》“机械工种技术及机械制造加工”类别职位（工种）“铸造工”中位数月工资3299元的标准来计算任小忠的工资。被上诉人任小忠辩称，用人单位应当如实编制工资台账，但智承厂不能提供完整工资台账。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。智承厂、詹云冲向一审法院起诉，请求判令智承厂、詹云冲参照《2015年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位》“机械工程技术及机械制造加工”类别职位（工种）“铸造工”中位数月工资3299元的标准计算支付任小忠加倍工资17677.73元和经济补偿金3299元。一审法院认定事实：任小忠于2015年8月23日入职智承厂任压铸工，至2016年4月3日离职，双方未签订劳动合同，2016年4月工资为303元。2016年4月8日，任小忠向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求智承厂支付任小忠：一、2015年8月23日至2016年1月31日及2016年3月1日至4月3日期间未签订劳动合同的加倍工资32054元（4934元+4907元+5412元+5949元+5036元+5513元+303元）；二、解除劳动合同的经济补偿金10684元（2个月×5342元/月）；三、2016年3月工资5513元。该会于2016年6月15日作出中劳人仲案字[2016]1552号仲裁裁决，裁决：一、智承厂须于本裁决生效后即支付任小忠：（一）2016年3月工资5513元；（二）解除劳动合同的经济补偿金4665.86元；（三）2015年8月23日至2016年1月31日及2016年3月1日至4月3日期间未签订劳动合同的加倍工资28435.73元，以上合计38614.59元。智承厂不服上述仲裁裁决，提起本案诉讼；任小忠未就上述仲裁裁决向法院起诉。智承厂对任小忠的工资情况提供了2015年10月至2016年1月及2016年3月的工资签收单，显示任小忠2015年10月至同年12月的工资为1510元，2016年1月及3月的工资分别为910元、3526元。智承厂在一审庭审中称任小忠的工资计发方式为月基本工资（1510元）+计件工资，月平均工资3000元，其中部分工资以现金发放没有相关签收资料。任小忠主张其2015年9月至2016年3月期间工资分别为4934元、4907元、5412元、5949元、5036元、910元、5513元，并提供了上述期间的计件明细单予以证明。一审法院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款的规定，智承厂作为用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资台账，工资支付台账应当至少保存二年。现智承厂没有提供工资支付台账，其提供的证据不能反映任小忠的实际工资情况，且在仲裁期间及起诉时的有关陈述与庭审中的陈述前后矛盾，明显有违诚信，并对不能提交相关证据的理由缺乏合理解释，可见其拒不提供其持有的证据。根据证据规则，综合考虑双方提供的证据，采信任小忠依据计件明细单主张的工资情况，认定任小忠2015年9月至2016年3月期间的工资分别为4934元、4907元、5412元、5949元、5036元、910元、5513元。鉴于智承厂同意支付未签订劳动合同的加倍工资、解除劳动合同的经济补偿金及2016年3月工资，仅对工资标准有异议，结合认定的上述事实，智承厂依法应向任小忠支付2016年3月工资5513元、解除劳动合同的经济补偿金4665.86元[（4934元+4907元+5412元+5949元+5036元+910元+5513元）÷7个月×1个月]和2015年8月23日至2016年1月31日及2016年3月1日至4月3日期间未签订劳动合同的加倍工资28435.73元（4934元÷30×8+4907元+5412元+5949元+5036元+5513元+303元），合计38614.59元。智承厂为个人独资企业，其投资人詹云冲依法应对上述债务承担补充清偿责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条的规定，判决：一、智承厂应于本判决生效之日向任小忠支付2016年3月工资5513元、解除劳动关系的经济补偿金4665.86元、2015年8月23日至2016年1月31日及2016年3月1日至4月3日期间未签订劳动合同的加倍工资28435.73元，以上合计38614.59元；二、智承厂的财产不足以清偿上述款项时，詹云冲以其个人的其他财产对智承厂的上述债务承担补充清偿责任。三、驳回智承厂、詹云冲的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由智承厂、詹云冲负担。二审中，当事人均没有提交新证据。一审判决查明事实属实，双方均无异议，本院予以确认。本院另查明：《2015年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位》中铸造工月薪高价位为4455元。本院认为：根据双方的诉辩陈述，本案争议焦点是任小忠的工资数额。《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”本案中，智承厂未能提交任小忠在职期间完整的工资支付台账，应由智承厂承担举证不能的不利后果。根据任小忠提交的计件明细单记载的工资数额，计算其月平均工资为4665.86元，与《2015年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位》中铸造工月薪高价位4455元基本相当，可见任小忠关于其工资的主张具有合理性。一审法院采信任小忠关于其工资数额的主张，处理正确，本院予以维持。综上所述，智承厂、詹云冲的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中山市小榄镇智承五金制品厂、詹云冲负担。本判决为终审判决。审 判 长  焦凤迎审 判 员  钟平春代理审判员  王小红二〇一六年十二月十四日书 记 员  欧俊颖