北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0101民初12436号原告：秦月，女，1989年6月19日出生，汉族，住辽宁省建平县。委托诉讼代理人：贾志良，北京东卫（洋浦）律师事务所律师。被告：李云霞，女，1974年7月12日出生，汉族，户籍地乌鲁木齐市天山区。被告：李铁军，男，1970年8月17日出生，汉族，住北京市海淀区。被告：北京旗云领航创业投资中心，住所地北京市东城区东直门南大街3号楼3层310室。执行事务合伙人：李铁军。三被告委托诉讼代理人：刘俊峰，北京市世纪律师事务所律师。原告秦月与李云霞、李铁军、北京旗云领航创业投资中心(以下简称旗云投资中心)劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告秦月及委托诉讼代理人贾志良，被告李云霞、李铁军、旗云投资中心均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告秦月向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法终止劳动关系赔偿金184708.33元[（15300×11个月+2200）÷12=14208.33元/月×6.5×2]；2、判令被告支付2020年3月、4月工资差额14420元（3月开始待岗，3月差额15300-1540，4月差额2200-1540）及赔偿金14420元（向监察大队进行投诉过）；3、判决被告支付2020年5月半个月工资1100元及赔偿金1100元；4、判决被告支付未提前一个月通知终止劳动合同的代通知金15300元（若法院不支持违法终止赔偿金，则主张经济补偿金及代通知金）；5、判决被告赔偿2014年1月至2020年5月期间未足额为原告缴纳社保造成的损失估算10万元。事实和理由：三被告是北京筑冰文化科技有限公司（以下简称筑冰公司）的出资人，三被告通过虚假承诺于2020年5月9日注销了筑冰公司。2014年1月原告入职筑冰公司的关联公司北京朗润传美广告有限公司（以下简称朗润公司）担任网络部副经理。2017年原告又与筑冰公司的关联公司北京云指间科技有限公司（以下简称云指间公司，后更名为北京聚能合力文化有限公司，以下简称聚能公司）签订了劳动合同，任策划经理，月工资收入15300元。2020年2月底，筑冰公司书面通知原告待岗，2020年3月筑冰公司即按1540元支付其待岗工资。2020年5月13日，筑冰公司书面通知原告因公司提前解散终止劳动合同。被告至今未支付原告5月份工资及任何经济补偿。原告在职期间，筑冰公司一直未按法律规定足额为原告缴纳社会保险。后原告发现筑冰公司于2020年5月9日已办理完成注销程序，且向办事机构虚假承诺“职工工资已结清”。为此原告到监察大队投诉，由于筑冰公司已注销，监察大队未进行处理。对于原告2014年入职的朗润公司与云指公司之间的关系，从工商登记能看出，云指间公司是朗润公司的投资公司，且在原告入朗润公司期间，大部分时间是由云指间公司为原告缴纳社会保险，因此原告与朗润公司的合同于2017年到期后，又与云指间公司签订劳动合同，是原告按公司的安排签订的，原告的工龄应该是连续计算的。被告李云霞、李铁军、旗云投资中心辩称，三被告是已经注销的筑冰公司的股东。被告不同意原告的第一项诉讼请求。原告主张的违法终止赔偿金缺乏事实和法律依据，因筑冰公司是依法解散，手续合法。另原告主张的该请求未经仲裁前置程序。对原告的第二项诉讼请求不同意。筑冰公司是合法解散，2020年2月21日进行的决议，26日在报纸上刊登注销公告，按法律规定劳动合同终止时，应该以2月26日为劳动合同终止日，之后原告与被告之间存在的只是劳务关系，因此不存在2020年3月、4月的工资差额，即使有工资差额，原告计算的基数也不对，原告的每月基本工资3000元+绩效工资5300元，3月份被告还为原告代缴了社会保险原告个人应负担的部分981.08元，该款应该扣除。2020年2月底通知原告待岗，被告按照北京市工资支付条例支付北京市最低工资70%即1540元是合理的。对原告主张的赔偿金不符合第85条的规定适用错误，该85条适用需有条件，是行政机关作出处罚拒不改正的才能适用。对原告的第三项诉讼请求不同意。按法律规定2020年2月26日双方已终止劳动合同，不存在工资差额，即使存在也是按1540元÷21.75×8天，应为566.44元。对原告的第四项诉讼请求不同意。公司是决议解散，不存在代通知金，原告的主张无法律依据。对原告的第五项诉讼请求不同意。原告与筑冰公司于2019年5月1日开始存在劳动关系，之前的保险损失与被告无关，即使有关，原告10万元的损失也是估算的，缺乏事实依据，不应得到支持。筑冰公司于2020年5月9日在工商部门办理注销手续。被告于2020年5月13日给原告发了终止劳动合同通知书。原告主张的朗润公司、云指间公司（更名后聚能公司）系关联公司被告不认可，原告在2014年至2017年的工龄是不能连续计算在已注销的筑冰公司的工作年限中。后双方签署的转签协议，被告认可工龄可连续计算。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。秦月向法院提交了1、仲裁申请书及不予受理通知书，证明已进行了仲裁。2、《劳动合同》，证明秦月与筑冰公司存在劳动关系。3、《劳动合同终止通知书》，证明是李云霞、李铁军、旗云公司违法终止劳动关系。4、工商登记资料，证明李云霞、李铁军、旗云公司以虚假承诺获得筑冰公司在工商注销登记。5、钉钉记录，证明给秦月发的2021年2月工资条，秦月工资为15300元/月。6、工资证明书，证明秦月的工资水平。7、社保个人权益记录，证明筑冰公司未依法为秦月缴纳保险。8、与朗润公司的劳动合同书，证明2014年1月起秦月一直供职于筑冰公司的关联公司。9、与云指间公司签订的劳动合同书，证明秦月与筑冰公司的关联公司延续至筑冰公司。10、工商信息，证明秦月供职公司与筑冰公司的关联关系。11、在职证明。12、银行对账单，证明秦月前12个月平均工资。13、邮件记录，证明李云霞、李铁军、旗云投资中心与东方明志广告公司是关联关系。14、合同转签续签协议。李云霞、李铁军、旗云投资中心对上述证据1,真实性认可，证明目的不认可。申请书的第一项请求不是主张的违法终止赔偿金，该请求没有经过前置。对证据2,真实性认可。对证据3,真实性认可，虽然劳动合同于2020年5月13日终止，但终止时间应该按劳动合同法规定以登报注销公告时间即2月26日计算。对证据4,真实性认可，证明目的不认可。对证据5，真实性虽认可，但与其他证据相互冲突，与发放记录也不符，应按银行打卡记录为准。对证据6,无证据原件，真实性不认可。对证据7，真实性认可。对证据8-9,真实性认可，证明目的不认可，是代为缴纳。对证据10,真实性认可，证明目的不认可。对证据11，真实性不能确认。对证据12,真实性认可，证明目的不认可。对证据13,真实性不认可，与本案无关。对证据14,真实性认可。李云霞、李铁军、旗云投资中心未向法院提交证据。另查，秦月于2020年7月7日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）提出仲裁申请，2020年7月16日东城仲裁委作出京东劳人仲不字[2020]第200号不予受理通知书。本院对双方当事人认可的证据予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和法院审理确认的证据，本院认定事实如下：2014年1月20日秦月入职朗润公司，双方签订劳动合同，期限自2014年1月20日至2017年1月19日，担任网络部副经理，钉钉记录2016年10月应发工资为15270元。合同到期后，2017年1月20日秦月与聚能公司（曾用名云指间公司）签订劳动合同，期限2017年1月20日至2022年1月19日。2019年5月17日，聚能公司、筑冰公司、秦月三方又签署劳动合同转签协议书，内容：“甲方：聚能公司、乙方：筑冰公司、丙方秦月。因丙方劳动关系须从甲方转移至乙方，现为保障各方合法权益，甲乙丙三方经友好协商，达成如下一致意见：一、甲丙双方劳动合同于2019年4月30日终止，甲方将丙方人事资料全部移交乙方，乙方依法与丙方签订劳动合同。二、乙丙双方劳动合同于2019年5月1日起至2022年1月19日。劳动合同类型及乙方从事岗位与原甲丙双方签订的劳动合同一致。三、丙方在甲方的工作年限合并计入其在乙方的工作年限之中，丙方在乙方享有的涉及工龄的相关待遇均按本条计算。四、丙方劳动关系转入乙方后，其福利待遇与甲方的标准一致。五、本协议签订后，丙方不得再向甲方主张任何权利”。筑冰公司通过银行转账方式于每月10日左右支付上个月工资。秦月的每月工资由筑冰公司、西藏原力广告传媒有限公司、新疆文瀚影视广有限公司分别于同一日向秦月银行账户内汇款，汇款名目均为奖金、工资。筑冰公司通过钉钉系统给秦月发送2021年2月工资条显示，应发工资为15300元。2020年2月底，筑冰公司通知秦月待岗，2020年3月支付秦月工资1540元，4月支付1540元。李云霞、李铁军、旗云投资中心为聚能公司的股东，2020年5月9日筑冰公司注销。2020年5月13日李云霞、李铁军、旗云投资中心给秦月送达终止劳动合同通知书：主要内容“因公司已决定提前解散，现将相关事项通知如下：1、公司与您之间的劳动合同于2020年5月13日终止；2、关于劳动合同终止后的经济补偿及工作交接等事宜，依据我国《劳动合同法》的相关规定处理……”，未支付秦月5月份工资。2020年5月15日秦月收到该通知，秦月离职前12个月平均工资为14153.33元。秦月为证明朗润公司与聚能公司系关联公司，向法院提交了工商登记材料。根据工商登记材料显示，朗润公司的股东为东方明志公司，朗润公司与秦月存在劳动关系期间的2015年9月9日，东方明志公司为秦月开具在职证明，内容：“兹有本公司员工秦月自2014年1月20日起在我公司任职至今，职位网络媒介副经理，现年薪13万元”。另显示，聚能公司系朗润公司的投资公司。聚能公司在秦月与朗润公司存在劳动关系期间，自2016年1月至2019年4月期间为秦月缴纳社会保险。李云霞、李铁军、旗云投资中心虽否认，但对缴纳社会保险问题未作出合理的解释。本院认为，本案争议焦点：1、秦月主张违法终止劳动合同是否成立，经济补偿金及代通知金是否有法律依据及经济补偿金的计算年限及数额。2、秦月主张的2020年3月、4月、5月工资及赔偿金（因向监察大队进行投诉过）是否合理。3、秦月主张的未足额缴纳社会保险的损失是否有法律依据。针对第一焦点，秦月主张违法终止劳动合同是否成立，经济补偿金及代通知金是否有法律依据及经济补偿金的计算年限及数额。根据本案查明的事实，筑冰公司提前解散是客观存在的事实，未存在以解散为由故意辞退劳动者的嫌疑，其解散亦通过合法程序完成的，由此双方终止劳动合同，符合劳动合同法第四十四条第一款第五项的情形，故秦月主张违法终止经济赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。经法院释明，秦月表示若不构成违法终止，同意接受终止劳动关系经济补偿金。对于计算经济补偿金的年限问题，根据秦月提交的证据显示，秦月虽于2014年与朗润公司签订三年期限的劳动合同，2017年合同到期后，秦月又与聚能公司签订五年期限劳动合同，但聚能公司系朗润公司的投资公司，且聚能公司在秦月与朗润公司存在劳动关系的情况下即为秦月缴纳社会保险，直至聚能公司与秦月终止劳动关系。李云霞、李铁军、旗云投资中心未就缴纳社会保险问题进行合理的解释，该证据能够证明虽然秦月与朗润公司的劳动合同到期后又与聚能公司签订劳动合同，是在用人单位的安排下进行的，非劳动者即秦月选择不与朗润续签，另行选择聚能公司，且秦月与聚能公司签订劳动合同后，其工作地点、工作岗位等均未发生变化，秦月在聚能公司的工作仍具有持续性和稳定性，秦月与朗润公司终止原劳动合同时，朗润公司未支付秦月经济补偿，故秦月主张在计算支付经济补偿的工作年限时，把在朗润公司的工作年限合并计算到聚能公司的工作年限中，符合法律规定，本院予以支持。由于在秦月与聚能公司存在劳动关系期间，聚能公司、筑冰公司、秦月三方协商更换了用人主体，并明确秦月在聚能公司的工作年限合并计入其在筑冰公司的工作年限之中，故秦月主张的经济补偿金工作年限应自2014年1月20日起计算。由于筑冰公司已注销，筑冰公司的股东即李云霞、李铁军、旗云投资中心应共同支付秦月经济补偿金91996.7元（14153.33元/月×6.5）。虽然李云霞、李铁军、旗云公司辩解，秦月主张的赔偿金未经仲裁前置程序，应另案诉讼，但因劳动者非法律专业人员，其在书写仲裁申请书时虽写有支付终止劳动关系未支付补偿的赔偿金，只是在措辞上存在表述的不专业而已，但秦月计算的18万余元的数额即系按违法终止劳动关系的赔偿金数额计算的，故本院对李云霞、李铁军、旗云投资中心的辩解，不予采信。对于秦月主张的代通知金一节，秦月的该项主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，故本院不予支持。针对第二焦点，秦月主张的2020年3月、4月、5月工资及赔偿金（因向监察大队进行投诉过）是否合理。庭审中双方均认可2020年2月底筑冰公司未注销时通知秦月待岗，但按照《北京市工资支付规定》第二十七条规定，用人单位在一个工资支付周期内，按照提供正常劳动支付劳动者工资。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。故秦月的3月份工资应按照其正常收入发放，筑冰公司按待岗工资发放，存在差额。另双方均认可筑冰公司该月为秦月缴纳社会保险个人部分981.08元，秦月同意在3月份工资差额中予以扣除，本院不持异议。4月份工资筑冰公司已按待岗工资标准1540元向秦月足额发放，不存在差额。由于双方劳动合同于2021年5月15日终止，筑冰公司应支付秦月5月份的工资。该期间秦月工作日应为9天，筑冰公司应支付秦月637元。由于筑冰公司已于2021年5月9日注销，筑冰公司应支付秦月的2020年3月差额及5月的工资，由李云霞、李铁军、旗云投资中心共同支付。秦月主张加付100%赔偿金15300元的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，本院不予支持。针对第三焦点，秦月主张的未足额缴纳社会保险的损失10万元是否有法律依据。由于秦月主张的未足额缴纳社会保险问题不属于劳动争议受案范围，且秦月亦未向法院提交10万元实际损失的证据，故本院对秦月的该项诉讼请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条款、第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，李云霞、李铁军、北京旗云领航创业投资中心共同支付秦月终止劳动合同经济补偿金91996.7元；二、自本判决生效之日起十日内，李云霞、李铁军、北京旗云领航创业投资中心共同支付秦月2020年3月1日至3月31日工资12778.92元，2020年5月工资637元，共计13415.92元；三、驳回秦月的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由李云霞、李铁军、北京旗云领航创业投资中心共同负担（自本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  王秀文二〇二一年六月二十一日书记员  梁媛苑