重庆市渝北区人民法院   民事判决书      （2020）渝0112民初10759号      原告：万世确，男，汉族，1968年10月11日出生，住重庆市忠县。   委托诉讼代理人：陈涛渊，北京市京师（重庆）律师事务所律师。   被告：四川湘烨建筑劳务有限公司，住所地成都市武侯区鞋都南路********，统一社会信用代码91510107MA61RH694J。   法定代表人：李军，执行董事。   委托诉讼代理人：罗辉，重庆鼎山律师事务所律师。   原告万世确与被告四川湘烨建筑劳务有限公司（以下简称湘烨公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告万世确的委托代理人陈涛渊，被告湘烨公司委托代理人罗辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告万世确向本院提出诉讼请求：1．请求判决解除双方劳动关系（以起诉状副本送达被告时为解除时间）；2．请求判决被告支付原告医疗费265.5元、一次性伤残补助金9个月×7476元/月=67 284元、一次性伤残就业补助金7476元/月×9个月=67 284元、一次性工伤医疗补助金4个月×7476元/月=29 904元、停工留薪期工资7476元×6个月=44 856元、鉴定期间生活津贴6015元、住院伙食补助费60元/天×20天=1200元、交通费1000元、残疾辅助器具费用458元、鉴定费400元、鉴定检查费119.8元。   事实与理由：2020年3月10日，原告到被告承接的位于重庆两江新区的重庆中央云璟项目二期房屋建筑总承包工程主体项目从事木工工作，被告未与原告签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。2020年4月26日，原告在该项目工地5栋拆模板时不慎被钢管砸伤。当即由工友送到重庆市渝北区人民医院治疗，经该院诊断为：左胫骨中下段骨折。2020年5月16日出院，共20天。2020年12月7日，重庆两江新区社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定原告受伤性质为工伤。2021年1月25日，重庆市两江新区劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》，鉴定原告为九级伤残。原告与被告协商未果，原告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委出具超时未立案证明书，原告诉来本院。   被告湘烨公司辩称：1．同意解除双方劳动关系，解除时间以起诉状副本送达我方时间为准；2．原告主张费用标准过高，原告工资应按照重庆市上年度就业人员平均工资5819元/月计算，一次性伤残就业补助金应按80%计算，因为原告已满52岁，住院伙食补助费应按8元/天计算，其他费用同质证意见。   经审理查明，被告四川湘烨建筑劳务有限公司成立于2015年11月12日，主要经营劳务分包等项目。2020年3月10日原告进入被告承接的重庆两江新区“重庆中央云璟项目二期房屋建筑总承包工程主体”项目从事木工工作。2020年4月26日，原告在该项目工地5栋车模板时不慎被钢管砸伤，在重庆市渝北区人民医院住院治疗20天。诊断为：左胫骨中下段骨折。原告举示了门诊医疗费票据证明产生医疗费265.5元，被告无异议。   2020年12月7日，重庆两江新区社会保障局认定原告受伤性质为工伤。原告于2020年12月21日向重庆两江新区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2021年1月25日，该委作出初次鉴定结论书，结论为：伤残九级，无生活自理障碍。原告为此支付鉴定费400元、检查费119.8元。   2021年2月22日，原告向重庆两江新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2021年3月2日作出超时未立案证明书。原告向本院起诉。本院于2021年3月15日将起诉状副本送达给被告。   庭审中，被告认可双方存在劳动关系，没有为原告参保。同意支付交通费400元。认为原告举示的拐杖发票（金额120元）没有加盖印章，不认可真实性，对原告举示的鑫斛药房微信支付截屏的关联性不认可，认为不清楚购买的是什么东西。   原告陈述，其3月到工地做工，4月就出事故，被告发放过一个多月的工资为16 000元。支付方式为微信和现金。   以上事实由认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、超时未立案证明书、医院病历、票据、庭审笔录等在卷为证。   本院认为，原告要求确认双方劳动关系于起诉状副本送达被告时解除，被告认可有劳动关系并同意原告主张的解除时间，本院予以确认，解除时间为2021年3月15日。   关于原告的工资标准。被告认可劳动关系，作为工资支付一方，应当举示工资支付记录备查，因被告未举示应承担相应后果，本院采信原告的主张，为7476元/月。   原告九级伤残，依据《工伤保险条例》第三十七条及《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次伤残补助金为7476元/月×9个月=67 284元。参照《重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局关于做好2020年度全市职工基本养老保险、工伤保险待遇计发有关工作的通知》（渝人社发【2020】125号）第二条规定，一次性工伤医疗补助金为7155元/月×4个月=28 620元。一次性伤残就业补助金为7155元/月×6个月×80%=34 344元。   原告住院20天，住院期间伙食补助费为20天×8元/天=160元。关于停工留薪工资和鉴定期间生活津贴。《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“停工留薪满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资”。原告受伤部位诊断为左胫骨中下段骨折。比照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S82.3，停工留薪期为6个月。停工留薪期工资为7476元/月×6个月=44 856元。鉴定期间生活津贴为7476元/月×1.16个月×70%=6071元（取整数），原告主张6015元应予支持。就医疗费，为265.5元，被告应予支付。就交通费，原告主张1000元没有依据，但被告同意支付400元，本院予以支持。原告为劳动能力鉴定垫付鉴定费400元及检查费119.8元，被告应予支付。对于拐杖费120元票据没有加盖印章，不能确认真实性，鑫斛药房微信支付截图不能证明是购买残疾器具费支出；同时对于拐杖、残疾器具都是辅助器具，应当经过劳动能力鉴定确认后才能配置，而本案原告并未经过该确认程序，不能证明配置的必要性。故对原告请求支付残疾器具费用，本院不予支持。   综上所述，原告的部分诉讼请求成立，本院予以支持。依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：   一、确认原告万世确与被告四川湘烨建筑劳务有限公司劳动关系于2021年3月15日解除；   二、被告四川湘烨建筑劳务有限公司于判决生效之日起十日内向原告万世确支付一次性工伤医疗补助金28 620元、一次性伤残补助金67 284元、一次性伤残就业补助金34 344元、劳动能力鉴定期间生活津贴6015元、住院期间伙食补助费160元、鉴定费400元、鉴定检查费119.8元、医疗费265.5元、停工留薪期工资44 856元、交通费400元；   三、驳回原告万世确的其他诉讼请求。   若被告未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费减半收取5元，由原告万世确负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。         审 判 员 张晓星         二〇二一年五月三十一日      书 记 员 李婧姣      - 1 –