广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院民 事 判 决 书(2016)桂0103民初7271号原告：广西升航房地产投资有限公司，住所地：南宁市青秀区民族大道。法定代表人：孙超，该公司执行董事。委托代理人：韦茂林，广西金卡律师事务所律师。委托代理人：韦茂郁，广西金卡律师事务所律师。被告：黎俭焕，男，1991年10月9日出生，瑶族，住广西平南县。委托代理人：潘永俊，广西天狮灵动律师事务所律师。原告广西升航房地产投资有限公司与被告黎俭焕劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月20日立案后，依法适用普通程序，于2016年12月26日公开开庭进行了审理，原告广西升航房地产投资有限公司的委托代理人韦茂林、被告黎俭焕的委托代理人潘永俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、判令原告不必向被告支付2016年1月份工资2200元；3、判令原告不必向被告支付2015年8月15日至2016年1月31日期间未签劳动合同双倍工资差额11650元；4、判令原告不必向被告支付解除劳动关系补偿金2100元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年3月23日，被告以2015年8月15日至2016年1月31日在原告处工作时，原告不与被告签订劳动合同、未支付2016年1月份工资为由，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告向被告支付未签劳动合同双倍工资差额、支付拖欠的工资、支付解除劳动关系补偿金，并要求确认原告与被告之间存在劳动关系，确认原告与被告在2016年1月31日解除劳动关系。2016年7月1日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字[2016]第657号裁决书，裁定确认原告与被告在2015年7月14日至2016年1月31日之间存在劳动关系；原告与被告在2016年1月31日解除劳动关系；原告向被告支付2016年1月工资2200元；原告向被告支付2015年8月15日至2016年1月31日期间未签劳动合同双倍工资差额11650元。原告认为原、被告之间不存在劳动关系，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁定书内容没有任何事实与法律依据。被告辩称：一、被告提交的微信语音证据显示，原告的法定代表人孙超平时通过手机微信向被告下达工作上的指示，原告在仲裁阶段当庭认可该份证据的真实性。微信语音中，原告的法定代表人孙超完全是以上级对下级的语气和态度，向被告下达工作指示，证明双方存在隶属关系。二、白金玉是原告的发起人、控股股东，孙超作为原告的法定代表人，根据白金玉的想法向被告下达工作指示，白金玉本人也直接跟被告有工作上的沟通，可见白金玉与原告的关系极为密切，甚至可直接控制原告的决策，也就是说，白金玉对被告作出的管理行为，实际上体现的也是原告的意志。三、原告对外以“香港昇航集团”名称营业，变更企业住所地后，原告新办公地址亦张贴“香港昇航集团”字样的招牌，与注册名称不一致，“香港昇航”实际就是原告“广西升航”，工作牌由原告发放，双方存在劳动关系，且工作牌上载明其职位为“策划助理”，与孙超、白金玉下达的工作指示内容相符。综上所述，请法院在查明事实的基础上，依法审理，公正裁决。经审理查明：原告于2013年8月2日经工商部门注册成立，法定代表人、股东均为白金玉。2015年7月23日，原告经工商部门变更法定代表人为孙超，股东为白金玉、曹胜男、孙超、李富强、郑顺庭、韦茂青。原告的股东白金玉于2015年8月15日、9月15日、10月16日、11月16日、12月15日、2016年1月15日分别汇入被告的银行账户1096元、1849元、1882元、2375元、2195元、2191元。被告主张其于2015年7月14日到原告处从事策划助理工作，双方未签订劳动合同，试用期工资为1900元/月，从2015年10月起工资为2200元/月，双方未签订劳动合同；2016年1月17日以原告未缴纳社保及签订劳动合同为由提出2016年1月31日解除劳动关系，双方劳动关系于2016年1月31日解除；原告以被告未提出辞职也未完成工作交接而自行离职为由，拒绝支付2016年1月工资。被告则主张双方不存在劳动关系，原告股东白金玉支付给被告的款项不是原告支付被告的工资。被告为证实其主张，提交了照片三张、微信语音录音、微信聊天截图。三张照片为被告与原告公司法定代表人孙超参加活动的合影及被告与原告股东白金玉的合影，原告称照片只能证明被告与原告的员工或法定代表人一起吃饭，不能证明双方存在劳动关系。微信语音录音显示被告与原告法定代表人孙超就年度晚会的策划工作进行了交流，微信聊天截图显示被告与原告法定代表人孙超、股东白金玉进行过聊天，其中2016年3月3日被告与孙超对被告离职后未发放最后一个月工资进行了聊天，原告的人事主管黄敏灵与被告聊天答复被告办理交接之后发放工资；原告称双方对工作内容有讨论，但仅限于过年晚会布置的聊天记录，且并未显示是原告组织的晚会，不能证明被告策划晚会与原告存在劳动关系。原告对照片的真实性没有异议，对微信语音录音、微信聊天截图的真实性表示无法确认，但仲裁庭审时，原告对微信语音录音、微信聊天截图的真实性均无异议，故本院对照片、微信语音录音、微信聊天截图的真实性予以确认。另查明，2016年3月23日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令被申请人即本案原告：1、确认2016年1月31日申请人与被申请人解除劳动关系；2、支付2015年8月15日至2016年1月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额11650元；3、支付拖欠的2016年1月工资2200元；4、支付解除劳动关系经济补偿金2100元；5、确认申请人与被申请人2015年7月14日至2016年1月31日期间存在劳动关系。2016年7月1日，该委作出南劳人仲裁字[2016]第657号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认2016年1月31日申请人黎俭焕与被申请人广西升航房地产投资有限公司解除劳动关系；二、确认2015年7月14日至2016年1月31日期间申请人黎俭焕与被申请人广西升航房地产投资有限公司存在劳动关系；三、自本裁决生效之日起五日内，被申请人广西升航房地产投资有限公司支付申请人黎俭焕2016年1月份工资2200元；四、自本裁决生效之日起五日内，被申请人广西升航房地产投资有限公司支付申请人黎俭焕2015年8月15日至2016年1月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额11650元；五、对申请人黎俭焕其他仲裁请求，不予支持。原告不服，遂诉至本院。本院认为，被告提交的照片、微信语音录音、微信聊天截图及原告股东白金玉2015年8月至2016年1月期间每月15日前后向被告转账的记录与被告的陈述相吻合，形成证据链，证明了被告与原告的法定代表人孙超、股东白金玉一起参加过活动、对策划晚会活动进行过交流、对被告离职未发放最后一个月工资进行过沟通，并由股东白金玉按月转账支付被告款项。原告虽否认双方存在劳动关系，但对于上述事实均未提交相反证据予以反驳。被告提交的证据足以证实其从事策划工作、接受原告的管理并由原告支付工资等用工事实，故本院对原告关于与被告不存在劳动关系的主张不予采信，确认原告与被告存在事实的劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告对被告的工作年限未举证予以证明，应承担相应不利后果，故本院对被告关于其2015年7月14日入职、2016年1月31日离职的主张予以采信，确认2015年7月14日至2016年1月31日期间原、被告双方存在劳动关系，确认双方劳动关系于2016年1月31日解除。原告作为用人单位，掌握有被告的工资标准及工资发放记录，但原告未提交证据予以证明，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，应由原告承担不利后果，故本院对被告关于从2015年10月起月工资标准为2200元、原告未支付被告2016年1月工资的主张予以采信，故依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告应支付被告2016年1月的工资2200元。原、被告双方自2015年7月14日建立劳动关系，原告自双方建立劳动关系之日起一个月内未与被告签订书面劳动合同，亦未终止与被告之间的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应于用工之日起满一个月的次日起每月向被告支付两倍的工资。被告在原告处工作至2016年1月31日，故原告应支付被告2015年8月15日至2016年1月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额11767.5元（1849元÷2+1882元+2375元+2195元+2191元+2200元）。被告在仲裁阶段仅要求原告支付上述期间未签订劳动合同双倍工资差额11650元，未超出法律规定的数额，本院予以确认。南劳人仲裁字[2016]第657号仲裁裁决书未支持被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求，被告未提出异议，也没有在收到裁决书之日起十五日内向本院或其他法院提起诉讼，因此本院确认：原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、确认原告广西升航房地产投资有限公司与被告黎俭焕2015年7月14日至2016年1月31日期间存在劳动关系；二、确认原告广西升航房地产投资有限公司与被告黎俭焕于2016年1月31日解除劳动关系；三、原告广西升航房地产投资有限公司支付被告黎俭焕2016年1月份工资2200元；四、原告广西升航房地产投资有限公司支付被告黎俭焕2015年8月15日至2016年1月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额11650元；五、原告广西升航房地产投资有限公司无需支付被告黎俭焕解除劳动关系的经济补偿金。案件受理费10元，由原告广西升航房地产投资有限公司负担。上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。审 判 长  林利扬人民陪审员  陈世芬人民陪审员  张晓燕二〇一六年十二月三十日书 记 员  麦琼文附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《工资支付暂行规定》第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。