广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终2411、2412号上诉人[原审原告（被告）]：付其德，男，汉族，1970年8月21日出生，住湖南省桂阳县××××××××，公民身份号码432××××××××××××852。委托诉讼代理人：龚可澜，广东安国律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡卫星，广东安国律师事务所实习律师。被上诉人[原审被告（原告）]：佛山市三水莉安家具有限公司，住所地广东省佛山市三水区××××××××××，统一社会信用代码914×××××××××××938R。法定代表人：张建胜。委托诉讼代理人：程筱璇，广东诺臣律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐艺娟，广东诺臣律师事务所实习律师。上诉人付其德因与被上诉人佛山市三水莉安家具有限公司（以下简称莉安家具）劳动合同纠纷两案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2020）粤0607民初4833、4834号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开审理了本案，现已审理终结。一审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，于2020年12月10日判决：“一、被告（原告）佛山市三水莉安家具有限公司无需向原告付其德支付2019年9月工资差额80.62元；二、被告（原告）佛山市三水莉安家具有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）付其德支付医疗费59501.24元；三、驳回原告（被告）付其德的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）佛山市三水莉安家具有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2020）粤0607民初4833号案件受理费减半收取，计5元，本院免予收取；（2020）粤0607民初4834号案件受理费减半收取，计5元，由被告（原告）佛山市三水莉安家具有限公司负担。”上诉人付其德不服一审判决，向本院提起上诉称：一、一审法院认定付其德在三九脑科医院治疗费核报的数额为76501.24元，属事实认定错误。一审法院在付其德、莉安家具双方无法举证核报标准的情况下发函三水区社会保险基金管理局，后该局作出《复函》，载明付其德在三九脑科医院治疗费核报的数额为76501.24元。付其德对该金额不予认可，因付其德对三水区社会保险基金管理局核算住院医疗保险金额的计算方式、法律法规依据及计算标准均不知晓，故对该核算金额不予认可。二、一审法院认定莉安家具无需向付其德支付9月工资差额，属于事实认定错误。《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”付其德2019年3月至9月工资发放流水记录显示，其9月工资为700元，低于2019年佛山市最低工资标准每月1720元，故莉安家具应补发付其德工资差额1020元。三、一审法院认定莉安家具无需向付其德支付2020年1月至4月工资，属于事实认定错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。付其德与莉安家具的合同期限到2020年4月20日止，付其德因病继续在湖南老家治病，不能复出工作，莉安家具在仲裁阶段承认还未与付其德解除劳动关系。莉安家具可以在医疗期结束后与付其德解除合同，但是莉安家具未书面通知也未额外支付付其德一个月工资解除合同，故莉安家具应支付2020年1至4月工资共6880元（按2019年佛山市最低工资标准每月为1720元计算）。同时由于付其德经济困难，本次患病的医疗费是由其他亲人凑钱支付，尚欠医院5万多医疗费，付其德已经失去劳动能力，并由政府部门颁发了残疾人证。综上，付其德上诉请求：一、撤销一审判决；2.改判莉安家具向付其德支付2019年9月工资差额1020元；3.改判莉安家具向付其德支付医疗费142691.44元；4.改判莉安家具向付其德支付2020年1月至4月工资共6880元；二、本案一、二审诉讼费由莉安家具承担。针对上诉人付其德的上诉，被上诉人莉安家具答辩称：1.即便莉安家具为付其德购买社保，社保部门亦不会全部报销付其德的医疗费，一审法院已经发函征询社保部门，付其德可以报销的医疗费数额为76501.24元，莉安家具认可该数额，且莉安家具已经垫付17000元，故一审判决莉安家具向付其德支付医疗费59501.24元正确。2.付其德在2019年9月仅出勤3.5天，莉安家具已经足额支付9月份工资。3.2020年1月至4月不是付其德的医疗期，付其德没有请假也没有上班，其行为已经构成旷工，其也没有提供实质劳动，故莉安家具不需要支付劳动报酬。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，付其德的上诉没有事实和法律依据，请求二审法院依法驳回付其德的上诉请求，维持一审判决。双方当事人在二审诉讼期间均没有向本院提交新的证据材料.经审查，本院对一审判决查明的事实予以确认。本院认为：两案系劳动合同纠纷案件。结合双方的诉辩、举证质证意见及已查明的事实，对两案二审期间争议的问题评析如下。一、关于医疗费的问题。首先，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。根据前述规定，双方均确认付其德于2018年7月4日入职莉安家具，莉安家具应于2018年8月4日前为付其德参加社会保险。但莉安家具至2019年11月，即在付其德生病（2019年9月27日）后才为付其德参加社会保险，导致付其德2019年10月1日至2019年11月8日在广东三九脑科医院住院治疗未能享受职工基本医疗保险待遇，莉安家具应承担付其德因此而遭受的社会保险待遇损失。其次，佛山市三水区社会保险基金管理局发出的《复函》显示，“若付其德以职工身份连续按月按时足额缴纳基本医疗保险满3个月，经市、区属三级定点医疗机构转诊备案后到广东三九脑科医院住院的，本次住院基本医疗保险应支付的金额为76501.24元”。虽然付其德对该《复函》不予认可，但其并未提交充分证据予以抗辩，故本院对该《复函》予以确认。最后，双方均确认付其德在广东三九脑科医院治疗期间莉安家具已向其支付医疗费17000元，该款应在本案中予以抵扣，经核算，莉安家具还应向付其德支付医疗费59501.24元（76501.24元－17000元）。一审法院对此处理正确，本院予以维持。二、关于2019年9月工资差额的问题。首先，双方对一审法院查明付其德在患病前的月平均工资5135.60元均未提出异议，本院对此予以确认。其次，双方均确认2019年9月付其德出勤3.5天，莉安家具向其支付工资700元的事实。经核算，莉安家具已足额支付2019年9月工资。付其德上诉称该月莉安家具应以2019年佛山市最低工资标准1720元／月向其发放工资的主张，因付其德在该月并未满勤，故其支付工资差额的主张缺乏理据，应不予采信。一审法院对此处理正确，本院予以维持。三、关于2020年1月至4月工资的问题。经查，首先，付其德所患疾病经认定不属于工伤，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”本案中，付其德患病前在莉安家具已工作1年多，且其没有提供证据证明其本人实际参加工作年限为十年以上，故根据上述规定，付其德可享受3个月的医疗期，即2019年10月至12月。而莉安家具已足额向付其德支付2019年10月至12月期间患病医疗期工资。其次，付其德于2019年9月27日患病后没有再回莉安家具上班，其最后一次住院至2019年11月8日出院，现有证据并不能证实付其德在2020年1月至4月期间需继续停止工作治病休息，也无证据证实付其德对其需停止工作治病休息向莉安家具履行了相关请假手续，虽双方均确认2020年4月双方仍存续劳动关系，但付其德在2020年1月至4月期间并没有为莉安家具提供劳动，且未提交证据证明该期间属于医疗期的情况下，付其德关于2020年1月至4月期间工资的主张缺乏理据，应不予采信。综上，一审法院对此处理正确，本院予以维持。综上所述，上诉人付其德的上诉请求缺乏理据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审两案受理费20元，由上诉人付其德负担。本判决为终审判决。审判长  卢伟斌审判员  黄健晖审判员  黄春英二〇二一年三月十五日书记员  禤丽欣