天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终399号上诉人（原审原告）：天津百货商务贸易总公司，住所地天津市西青区西青道**。法定代表人：李杰，总经理。委托诉讼代理人：韩鹏，天津四方君汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：程敏，女，1983年1月27日出生，汉族，住天津市南开区。上诉人天津百货商务贸易总公司因与被上诉人程敏劳动争议一案，不服天津市和平区人民法院（2020）津0101民初6879号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人天津百货商务贸易总公司上诉请求：1．撤销天津市和平区人民法院（2020）津0101民初6879号民事判决书主文第一、二、四项，维持主文第三项；2．二审诉讼费由程敏承担。事实和理由：一审法院部分事实认定不清，适用法律错误。一审法院认为上诉人未及时足额支付被上诉人2020年2月份劳动报酬，该事实认定是错误的。一审法院该认定忽略了新冠疫情的因素。程敏每月薪资是由基本工资＋绩效奖金＋加班费三部分构成。因为疫情造成程敏2月份在家多休息了很多天，因此不可能产生加班费。而且上诉人是商业单位，2月份因疫情影响给上诉人造成了巨大的冲击，为了适应此新情况，上诉人调整了绩效奖金的计算方式。上诉人已足额向程敏发放了劳动报酬，无需再向程敏支付工资差额。因程敏是在2020年3月23日单方主动提出解除合同，在上诉人没有违反劳动合同法的情况下，无需向程敏支付劳动合同赔偿金。被上诉人程敏辩称，不同意上诉天津百货商务贸易总公司的上诉请求。天津百货商务贸易总公司向一审法院起诉请求：1．判令原告无需向被告支付2020年2月工资差额3369.56元；2．判令原告无需向被告支付经济补偿金28687.75元；3．判令原告无需向被告支付加班费16497元。一审法院认定事实：被告于2016年12月20日入职案外人天津渤商大百商贸股份有限公司，签订了《劳动合同书》合同期限3年，自2016年12月20日至2019年12月31日，岗位为管理岗位，具体工作内容为法务规范，实行标准工时制度，工资标准是按照企业分配办法实行，工资不低于天津市最低工资标准。2017年12月19日天津一商集团有限公司作出津一商资（2017）391号《一商集团关于百货商贸与渤商大百实施整合的决定》，该决定载明：“撤销天津渤商大百商贸股份有限公司（以下简称“渤商大百”）直属二级企业管理级次，纳入天津百货商务贸易总公司（以下简称“百货商贸”）管理。整合后，由百货商贸全面负责渤商大百行政、经营、财务、人事、资产等各项工作。”2019年4月1日原、被告双方签订劳动合同，期限是2019年4月1日至2019年12月31日。2019年12月19日原、被告双方再次签订劳动合同，期限自2020年1月1日至2022年12月31日。2020年3月23日被告向原告递交解除劳动合同告知函，以2020年2月工资未足额发放为由解除与原告的劳动合同，后被告未在原告处工作至今。被告作为申请人因与原告（被申请人）的劳动争议纠纷于2020年5月20日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月14日作出津和劳人仲裁字（2020）第116号仲裁裁决书，裁决：“原告给付被告2020年2月工资差额3369.56元、解除劳动合同经济补偿金28687.75元及加班费16497元等。”原告不服上述仲裁裁决，现起诉来院。另查，被告离职前12个月每月平均工资是8196.5元，2020年2月原告发放被告工资3185.75元。再查，被告当庭表示2020年2月在原告处工作期间，除2月5至7日及10至12日未上班外，其余工作时间均到岗上班。原告对此表示认可。又查，原告工作时间为早上8：30至12：00及下午13：30至17：00。被告分别于2018年4月7日、4月29日共计值班两天。被告分别于2019年1月7日、1月18日、1月29日、2月20日、3月14日、3月25日、4月16日、5月18日、5月20日、6月13日、6月25日、7月19日、7月31日、8月12日、9月5日、9月16日、9月27日、10月8日、10月30日、11月9日、11月29日、12月9日值班自下午17：00至17：30，于2019年3月3日、4月27日、6月1日、7月7日、8月24日、10月19日、11月9日、12月21日、2月9日和4月5日共计值班10天。被告于2020年1月25日、2月4日、2月16日共计值班3天。一审法院认为，依照法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定及国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。被告于2020年2月1日及2月13日至2月28日按照原告要求到岗工作，原告理应足额支付被告工资，被告主张原告支付2020年2月未支付工资差额3369.56元，符合相关法律规定。因原告未足额支付劳动报酬，被告解除与原告的劳动合同，符合法律规定，原告应当给付被告经济补偿金28687.75元（8196.5元×3.5个月）。原告主张无需向被告支付2020年2月工资差额3369.56元及无需向被告支付经济补偿金28687.75元的诉讼请求，不符合相关法律规定，一审法院不予支持。被告于2020年3月23日向原告递交解除劳动合同告知函，原、被告双方劳动合同于2020年3月23日解除。关于原告主张无需向被告支付加班费16497元一节，被告分别于2019年1月7日、1月18日、1月29日、2月20日、3月14日、3月25日、4月16日、5月18日、5月20日、6月13日、6月25日、7月19日、7月31日、8月12日、9月5日、9月16日、9月27日、10月8日、10月30日、11月9日、11月29日、12月9日值班自下午17：00至17：30。被告的工作时间为早上8：30至12：00及下午13：30至17：00。被告在上述期间内值班，未超过每天工作8个小时，上述期间的加班费，原告要求不予支付，符合法律规定，一审法院予以支持。被告于2018年4月7日、4月29日共计值班两天，于2019年3月3日、4月27日、6月1日、7月7日、8月24日、10月19日、11月9日、12月21日、2月9日和4月5日共计值班10天，于2020年1月25日、2月4日、2月16日共计值班3天，根据法律规定，原告应当向被告适当支付值班费，一审法院酌情由原告向被告支付值班费1500元（100元＊15天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，一审法院判决：“一、本判决生效之日起十五日内，原告天津百货商务贸易总公司给付被告程敏2020年2月工资共计3369.56元；二、本判决生效之日起十五日内，原告天津百货商务贸易总公司给付被告程敏解除劳动合同经济补偿金28687.75元；三、本判决生效之日起十五日内，原告天津百货商务贸易总公司给付被告程敏值班费1500元；四、驳回原告天津百货商务贸易总公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费5元，由原告天津百货商务贸易总公司负担。”二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，关于天津百货商务贸易总公司是否应支付程敏2020年2月工资差额及经济补偿金问题。程敏2020年2月1日及2月13日至2月28日均按照上诉人天津百货商务贸易总公司要求到岗工作，天津百货商务贸易总公司应足额支付程敏工资，现上诉人天津百货商务贸易总公司以疫情导致调整了绩效奖金的计算方式为由，要求改判不支付程敏2020年2月未支付工资差额3369.56元，证据不足，本院不予支持。因天津百货商务贸易总公司未足额支付程敏劳动报酬，程敏解除与天津百货商务贸易总公司的劳动合同，符合法律规定，天津百货商务贸易总公司应当给付程敏经济补偿金。上诉人天津百货商务贸易总公司要求改判不支付程敏经济补偿金的主张，证据不足，本院不予支持。综上所述，上诉人天津百货商务贸易总公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津百货商务贸易总公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  刘应红审判员  姜海宽审判员  纪曼丽二〇二一年三月三十日书记员  史文芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……