河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀08民终1759、1760号 上诉人（原审被告、原告）：河北承大环保科技有限公司，住所地兴隆县北营房镇北营房村。 法定代表人：赵玉胜，职务：总经理。 委托诉讼代理人：李彦广，男，1982年1月4日出生，汉族，河北承大环保科技有限公司员工，住河北省秦皇岛市卢龙县。 委托诉讼代理人：冀晓琳，女，1990年5月22日出生，汉族，河北承大环保科技有限公司员工，住河北省兴隆县。 被上诉人（原审原告、被告）：文艳玲，女，1983年6月10日出生，汉族，会计，住河北省承德县，现住承德市鹰手营子矿区。 委托诉讼代理人：董宇（被上诉人丈夫），男，1981年6月21日出生，汉族，住承德市鹰手营子矿区。 上诉人河北承大环保科技有限公司因与被上诉人文艳玲劳动争议二案，不服河北省兴隆县人民法院（2021）冀0822民初429、532号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月8日立案后，依法组成合议庭，公开开庭对本二案进行了合并审理。上诉人河北承大环保科技有限公司的委托诉讼代理人李彦广、冀晓琳，被上诉人文艳玲及其委托诉讼代理人董宇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 河北承大环保科技有限公司的上诉请求：1、请求依法撤销河北省兴隆县人民法院作出的（2021）冀0822民初429、532民事判决，依法改判或者发还重审。2、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、2020年1月20日，被上诉人与核算主管在工作中产生矛盾，上诉人处总经理、财务经理和副经理对工作矛盾进行协调。2020年1月30日是正月初六，被上诉人未向公司口头或者书面办理任何请假手续就擅自未到岗上班，经财务经理电话通知被上诉人回来上班，被上诉人以感冒为由不返岗并不履行请假手续。人资经理多次与被上诉人协调沟通上岗的安排，被上诉人均在电话中坚持不再返回财务岗位上班，要求公司调整其他岗位，但被上诉人一直未按照公司要求到公司处理此事。在此期间，被上诉人的岗位公司一直为其保留，由财务副经理暂代被上诉人的工作。被上诉人的行为违反公司的奖惩管理规定，连续旷工三天，属于严重违反用人单位规章制度的行为，我公司有权与其无责任解除劳动合同，并不支付经济补偿金。我公司与被上诉人解除劳动关系的时间应为被上诉人实际出勤日即2020年1月30日，被上诉人在职时间应为3年零8个月。被上诉人解除劳动关系前12个月的平均工资应为实发工资即3,511.95元。2、公司已经将培训费一次性全部退还员工，被上诉人所持收据，缺乏事实和法律依据，公司不应退还其所谓的培训押金。请求二审法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。 文艳玲辩称，对一审法院判决没有异议，请求维持原判。 文艳玲向一审法院起诉请求：1．判令原、被告解除劳动关系；2．判令被告给付原告生活费8,064.00元（2020年2月至7月）；3．判令被告支付原告经济补偿金17,621.25元；4．判令被告补缴2016年5月至2017年6月期间的养老保险，补缴2016年5月至2018年5月的失业保险或按实业保险机构核定的数额赔偿失业保险损失；5．判令被告返还原告培训费押金3,597.00元；6．判令被告负担诉讼费用。 河北承大环保科技有限公司向一审法院起诉请求：1．判决原被告之间系合法解除劳动合同，不应支付文艳玲经济补偿金；2．判决我公司不予返还文艳玲培训押金；3．诉讼费用由文艳玲负担。 一审法院认定事实：2016年5月7日起，文艳玲到承大公司工作，承大公司扣留文艳玲2016年6月份工资3,597.00元作为培训押金。双方认可在2016年5月至2018年5月期间，承大公司未为文艳玲缴纳部分社会保险，双方签订的劳动合同到2020年5月6日到期。2020年1月20日，文艳玲与公司财务主管因工作问题产生矛盾，至2020年1月30日经公司财务经理要求上班，文艳玲以生病为由未上班，也未履行请假手续。此后公司相关人员与文艳玲进行了沟通，未能达成一致意见，文艳玲一直未到公司工作，合同到期后，双方未重新签订劳动合同。承大公司为文艳玲缴纳社会保险至2020年6月份，并为文艳玲垫付应由个人负担的费用，承大公司主张该部分费用为2,282.30元，文艳玲认可其中个人应负担的费用予以扣除，其余应为单位负担，经核对承大公司提供的明细，其中显示个人负担费用为1,360.89元。文艳玲知道公司停止为其缴纳社会保险后，于2020年12月14日为要求公司给付经济补偿金等事项申请仲裁，兴隆县劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月19日作出兴劳人仲案字（2020）154号仲裁裁决书，裁决由承大公司支付经济补偿金16,857元，返还押金3,597元，文艳玲返还公司垫付社会保险费2,282.30元，当事人双方对仲裁裁决均不服提起诉讼。文艳玲2019年2月至2020年1月期间应发月平均工资为3,915.83元，扣除社会保险等款项实发月平均工资为3,511.96元。 一审法院认为，原、被告对劳动关系成立的时间和劳动合同约定终止的时间均无异议，本院予以确认。关于双方劳动关系解除时间问题，文艳玲自2020年1月30日起未到承大公司工作，也未履行请假手续，到双方合同期满后，也没有继续签订劳动合同的意思表示，双方劳动关系应至合同期满之日即2020年5月6日终止；承大公司自愿为文艳玲办理2020年6月份的社会保险，但双方并未就建立劳动关系达成一致意见，也不存在事实劳动关系，文艳玲未实际提供劳动，不能以办理社会保险来确认双方继续存在劳动关系；承大公司在双方劳动纠纷发生后，并未以文艳玲旷工为由解除双方的劳动关系，而是选择与文艳玲沟通协商，故承大公司主张自2020年1月30日起解除双方劳动关系的观点不能成立，双方劳动合同期间为4年。关于经济补偿金计算基数问题，应以劳动者应得工资，即单位应发工资每月按3,915.83元计算。文艳玲在2020年1月30日以后未提供劳动，系其个人原因所致，要求单位支付生活费的请求无据，不予支持。承大公司扣留文艳玲一个月工资作为培训费押金的事实存在，其主张已经返还未提供证据证明，故应当将所扣押金返还给文艳玲。在单位缴纳社会保险费时为个人垫付的费用，应当从支付文艳玲款项中予以扣减。关于拖欠社会保险费问题，因社会保险费征缴不属于劳动争议案件审理范围，故本案不予审理。综上，对文艳玲的合理诉求，依法予以支持；承大公司的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决，一、驳回河北承大环保科技有限公司的诉讼请求；二、文艳玲与河北承大环保科技有限公司之间的劳动关系于2020年5月6日解除；三、河北承大环保科技有限公司应支付文艳玲解除劳动关系经济补偿金15,663.32元，返还文艳玲押金3,597.00元，扣减文艳玲应负担的社会保险费1,360.89元，合计应支付文艳玲17,899.43元，于判决生效后十日内给付；四、驳回文艳玲其他诉讼请求。案件受理费合计20.00元，减半收取10.00元，由河北承大环保科技有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，被上诉人文艳玲入职上诉人河北承大环保科技有限公司从事会计工作，双方之间签订劳动合同的事实清楚。河北承大环保科技有限公司主张文艳玲系旷工，属于严重违反用人单位规章制度，但是河北承大环保科技有限公司并未依此理由与文艳玲解除劳动关系，双方之间系通过电话协商沟通处理双方之间的争议事项。因此文艳玲虽自2020年1月30日至双方劳动合同期满的期间未到河北承大环保科技有限公司处上班，但是双方之间的劳动关系并未解除，一审法院关于双方劳动关系应至合同期满之日即2020年5月6日终止及河北承大环保科技有限公司应向文艳玲支付经济补偿金的判决认定均无不当，本院均予以维持。文艳玲应得的解除劳动关系经济补偿金应按照4年的时间及用人单位应发工资数额予以计算，一审法院计算的经济补偿金数额正确，本院亦予维持。河北承大环保科技有限公司主张已经一次性退还文艳玲培训费押金，但是在一、二审审理过程中并未提供证据予以证实，一审法院判决由河北承大环保科技有限公司返还文艳玲押金3,597.00元亦无不当。 综上所述，上诉人河北承大环保科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币20.00元，由上诉人河北承大环保科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 冉雪芳 审 判 员 罗乐平 审 判 员 赵 辉 二〇二一年六月二十五日 法官助理 张 浩 书 记 员 郝雨辰