青海省西宁市城中区人民法院民事判决书（2021）青0103民初2736号原告：青海金佰川商贸集团有限公司，统一社会信用代码：9163000071046372L，住所：青海省西宁市城中区西大街36号西门商厦B座15楼。        法定代表人：刘静，该公司执行董事。        委托诉讼代理人：白丽霞，青海立詹律师事务所律师。        委托诉讼代理人：果青，女，该公司人力资源总监。        被告：沙婷婷，女，1981年3月28日出生，回族，公民身份号码：XXX，住址：西宁市城中区。        委托诉讼代理人：钟宪英，泰和泰（西宁）律师事务所律师。        委托诉讼代理人：杨兆庆（系被告沙婷婷之夫），男，回族，1975年12月6日出生，公民身份号码：XXX，住址：西宁市城中区。        原告青海金佰川商贸集团有限公司（以下简称“金佰川公司”）与被告沙婷婷劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月21日立案，原告沙婷婷起诉被告青海金佰川商贸集团有限公司劳动争议纠纷一案本院于2021年5月18日立案，本院决定并案审理，并依法适用普通程序于2021年6月24日公开开庭进行了审理，原告金佰川公司的委托诉讼代理人白丽霞、果青，被告沙婷婷的委托诉讼代理人钟宪英、杨兆庆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。        原告金佰川公司向本院提出诉讼请求：一、依法确认双方的劳动关系于2020年8月4日解除；二、依法判令原告无需向被告支付一次性工伤医疗补助金40920元、一次性伤残就业补助金40920元；三、依法判令原告无需向被告支付未缴纳医疗保险造成的医疗费损失9000元；四、依法判令原告无需向被告支付违法解除赔偿金40920元；五、依法判令原告无需向被告支付伤残津贴80663.9元；六、本案诉讼费由被告承担。        事实与理由：2011年3月1日，原、被告建立劳动关系并签订《劳动合同》，原告依法为被告缴纳了社会保险，被告工作岗位为播音员。2013年1月28日，被告因上班时摔伤被西宁市人社局认定为工伤，并鉴定为六级伤残，无护理依赖，无需延长停工留薪期。被告被认定工伤后，于2013年9月26日已依法享受了全部工伤待遇，无需再支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，且一次性工伤医疗补助金的支付主体并不是原告。2014年2月2日，西宁市人社局指定医疗机构恒生骨伤专科医院出具《工伤职工康复结果评价表》，认定被告可安全独立步行。自2013年1月被告受伤之日起，被告至今没有向原告提供正常劳动，法定医疗期满后也没有履行任何请假手续，无故旷工长达六年之久。2014年2月西宁市人社局指定相关医疗机构已出具康复结果认定被告可安全独立步行，结合被告播音员岗位的特性，被告应该正常向原告提供劳动。2019年11月起，原告通过打电话、面谈的方式多次通知被告返岗上班，并承诺按照其身体状况XXX。2020年7月14日，原告作出《关于沙婷婷返岗的通知》再次催促被告返岗，并以彩信及劳动人事争议仲裁委员会转交的方式转交被告，被告拒绝返岗。2020年7月31日，原告向被告再次发出《返岗通知》并以EMS邮寄方式寄达被告，被告依然拒绝返岗。2020年8月4日，原告根据法律及原告公司的人事制度规定作出《关于与沙婷婷解除劳动合同的决定》，并通过邮政快递的方式向被告送达了该通知，被告于2020年8月4日收到该通知，双方之间的劳动关系因被告的违法行为已于2020年8月4日解除，原告不存在违法解除的行为，无需支付赔偿金。另外，本案中，沙婷婷能够独立行走，未丧失劳动能力，且原告已提供工作岗位，沙婷婷拒绝安排，根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，不应当支付伤残津贴。同时，根据西宁市城中区人民法院在（2020）青0103民初3612号《民事判决书》第9页认定：“原告向被告按月发放的100-1100元之间不等的“工资”实为伤残津贴，在2014年至2020年期间内双方对上述履行方式未提出异议”证实2014年至2020年期间的伤残津贴已被处理，现再次主张属于重复申请。综上，原告认为，被告虽因工受伤，但在停工留薪期满后未履行任何请假手续，无故旷工，违反公司规章制度，且经原告多次催促要求其返岗均遭拒绝，等同被告拒绝与原告继续保留劳动关系。基于本案事实、法律、规章制度，原告于2020年8月4日作出《关于与沙婷婷解除劳动合同的决定》具有事实及法律依据。且被告在原告能够提供工作岗位、通知返岗上班的情况下拒绝提供劳动，不应支付伤残津贴及其他的各项费用，故诉至法院，请求判如所请。        被告沙婷婷辩称，一、原告金佰川公司第一项诉求已经向城中区人民法院主张过，贵院以“该项诉求未经劳动仲裁，不属于人民法院受理民事诉讼的范围为由”作出（2020）青0103民初3612号民事裁定书，驳回起诉，且裁定已生效，金佰川公司未按裁定要求进行劳动仲裁前置程序，而直接再次起诉，属于重复起诉，请求依法驳回；二、金佰川公司在起诉书中的陈述不符合实际情况，公司已于2019年9月30日单方违法解除了与沙婷婷的劳动关系，且属于违法解除劳动关系行为；三、沙婷婷的各项诉讼请求符合法律规定，请求法院依法审查，维护弱势群体的合法权益。综上，原告的第一项诉讼请求，其起诉不符合法律规定，且原告应依法支付被告的各项工伤待遇，请求法庭依法审查，作出判决。        被告沙婷婷向本院提出诉讼请求：一、请求判令金佰川公司支付沙婷婷一次性工伤医疗补助金计51150元（3410元x15个月）、一次性伤残就业补助金计51150元（3410元x15个月），两项共计102300元；二、请求金佰川公司赔偿沙婷婷无法享受失业保险金的损失计27540元（每月1530元×18个月，工作时间9年）；三、请求金佰川公司支付沙婷婷违法解除劳动合同的经济赔偿金61380元（3410元×9个月×2）；四、请求金佰川公司支付沙婷婷解除劳动合同的经济补偿金30690元（3410元×9个月）；五、请求金佰川公司支付沙婷婷因未缴纳医疗保险费造成的医疗费损失计9000元（实际产生医疗费）；六、请求被告支付原告被违法克扣的伤残津贴计85113.9元；七、判令金佰川公司承担本案诉讼费用。        事实与理由：沙婷婷于2011年3月进入金佰川公司从事播音员及会员管理员工作，2012年12月24日发生工伤，2013年1月28日经金佰川公司申请，由西宁市人力资源和社会保障局认定为工伤，先后经过三次伤残等级鉴定，于2016年5月12日最终鉴定为五级伤残。2014年，因沙婷婷二次手术后伤情加重，经金佰川公司同意退出工作岗位回家休养，并由公司发放相关工伤待遇，缴纳社会保险。但自2019年10月开始，金佰川公司便违法私自将沙婷婷的社会保险关系转移至城中区刘欣皮鞋店，且于2020年1月起停发工伤待遇，停缴社会保险，拒绝履行劳动合同法定义务，双方之间自此产生劳动纠纷，在该纠纷诉讼过程中，沙婷婷才知道金佰川公司已于2019年9月30日，在原告毫不知情的情况下，金佰川公司便以“因个人原因提出辞职”为由作出《关于解除拜紫颖等同志劳动关系》（金佰人字2019第014号）文件，已经事实上单方违法解除了与沙婷婷的劳动关系，且该文件一直未曾送达给沙婷婷。因此，金佰川公司的该解除行为属于单方违法解除劳动关系行为，依法应当支付沙婷婷经济赔偿金计61380元。另外，根据法律规定，自2014年1月至2019年12月期间，金佰川公司应发放原告伤残津贴共计139096元，而实际以生活费名义仅发放伤残津贴计53982.1元，金佰川公司违法克扣的伤残津贴共计85113.9元；同时，因金佰川公司违法停交社保，导致沙婷婷住院治疗时无法享受医疗保险待遇，产生的医疗费计9000元全部由沙婷婷承担，根据《劳动合同法》规定，金佰川公司应当赔偿违法停缴社保给沙婷婷造成的损失即产生的医疗费用。综上，由于金佰川公司的上述单方违法解除劳动关系、违法私自转移沙婷婷社会保险关系、克扣沙婷婷伤残津贴等违法行为，严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，侵犯了沙婷婷的切身利益，侵害了沙婷婷的知情权，为了维护沙婷婷的合法权益，沙婷婷向城中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委在裁决书中对经济赔偿金、工伤待遇等的计算标准不符合法律规定，沙婷婷现向贵院起诉，特请求法院查明事实，依法作出公正裁判。        原告金佰川公司辩称，一、沙婷婷在二次康复手术停工留薪期满后未按规定向金佰川公司履行请假手续，无故旷工的时间长达六年之久，严重违反金佰川公司的规章制度，沙婷婷并未向金佰川公司提供劳动，其无权向金佰川公司主张相应的工伤保险待遇及其他待遇；二、金佰川公司在已经向沙婷婷提供了适当的工作且沙婷婷拒绝岗位安排的情况下，金佰川公司提出享受伤残津贴，明显不符合法律规定，也不符合我国按劳分配的基本分配制度；三、本案因沙婷婷严重违反金佰川公司规章制度导致双方劳动合同解除，沙婷婷主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、失业保险金损失、经济赔偿金和经济补偿金的诉讼请求，均不具有事实和法律依据。综上，沙婷婷在严重违反金佰川公司规章制度长达六年之久未向金佰川公司提供劳动的情况下，提起劳动诉讼明显违反诚实信用原则，也违反按劳分配的原则，其诉讼请求明显不具有事实和法律依据。现请求法庭查明事实，依法驳回沙婷婷全部的诉讼请求。        原告金佰川公司为支持自己的诉讼主张，向本院提交如下证据：        第一组证据：《西宁市职工工伤与职业病致残程度鉴定表》《工伤职工康复结果评价表》《出院证明书》《西宁市职工工伤与职业病致残程度鉴定表》，证明：沙婷婷右膝功能部分受限，虽被鉴定为六级伤残，但可完全独立步行，无需延长停工留薪期，应在2014年2月25日出院后并修养一个月后返岗上班，即应于2014年3月26日返岗上班。但沙婷婷至今未返岗，也未履行任何请假手续的事实；        第二组证据：《人事制度汇编》、关于下发《人事制度汇编》3.0版的通知、《会议纪要》《店铺日志》《关于沙婷婷返岗的通知》《彩信》《通知》《邮政交接单》《物流详情》《关于与员工沙婷婷拟解除劳动合同的申请》《金佰川员工联名书》《关于与沙婷婷解除劳动合同的决定》《邮政交接单》《物流详情》，证明：金佰川公司多次向沙婷婷通知公司规章制度及未履行请假手续的后果。但是，沙婷婷自2014年3月25日停工留薪期满后未履行任何请假手续，虽经催告但仍旷工至今。按照人事制度，金佰川公司通知解除合同，因此金佰川公司因沙婷婷严重违反规章制度解除劳动合同，不承担支付经济补偿金的责任，沙婷婷关于经济补偿金、经济赔偿金的请求不能成立的事实；        第三组证据：《青海省金佰川商贸集团有限公司股东会决议》《劳动合同书》，证明：沙婷婷的社保缴纳主体进行变更具有事实及法律依据，不存在违法行为的事实；        第四组证据：《劳动争议答辩状》《开庭审理笔录》、《代理词》、（2020）青0103民初3612号民事判决书、《关于解除拜紫颖等同志劳动关系的通知》、《西宁市基本养老保险人员增减变化月报表》，证明：沙婷婷拒不返岗长期旷工的情况下，公司有权按照公司规章制度解除劳动合同，双方的劳动关系并不是于2019年9月30日解除的事实；        第五组证据：《领取一次性伤残补助金的协议书》《工伤保险基金拨款通知书》《西宁市职工工伤待遇核定表》，证明：沙婷婷认可其伤残标准为六级且按照六级伤残，已平均月工资为2103元标准只领取了一次性伤残补助金，选择继续履行合同，那么就应该履行劳动者应当履行的劳动义务，并遵守公司的规章制度。其在享受工伤待遇时选择履行合同，按照规定不能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。同时该协议中确认停工留薪为2012年12月24日至2013年6月30日，之后未提出延长停工留薪的申请；        第六组证据：《沙婷婷医疗参保信息》，证明：自2020年1月至今，沙婷婷一直正常足额缴纳医疗保险，其住院时间为2020年9月22日，该时间段属于正常缴纳医疗保险的时段，不存在未缴纳医疗保险致使支付的医疗费9000元报销不了的情况的事实。        被告沙婷婷对原告金佰川公司提交上述六组证据的的质证意见：对第一组证据的真实性认可，但该证据不足，沙婷婷之后作了第三次鉴定，鉴定结果为工伤五级，对其证明方向不予认可，2014年沙婷婷出院后去上班，人事部回复公司岗位均面向州县，因沙婷婷受伤不便，无法去州县上班；对第二组证据中的人事制度汇编、会议纪要的真实性均不认可，沙婷婷未见过该证据，对店铺日志的真实性不认可，对返岗通知、彩信的真实性、证明方向均不认可，该通知是劳动关系解除后，在仲裁过程中才向沙婷婷发的通知，故不产生任何效力，对通知、邮政交接单、物流详情真实性均不认可，均未予以收到；对解除申请的真实性、证明方向均不认可，也是在解除合同在先的情况下，提出的补救措施，对联名书证据效力不予认可，对关于沙婷婷解除劳动合同的决定、邮政交接单、物流详情均不认可，未予以收到；对第三组证据中的股东会决议的真实性及证明方向均不认可，根据劳动合同法第四条规定，劳动者切身利益问题应当经过职工代表大会决定，本案中股东会决议无权对劳动者产生效力；对第四组证据的真实性认可，证明方向不认可，2014年二次手术后沙婷婷不存在长期旷工的事实；对第五组证据的真实性认可，证明方向不认可，该组证据回避了对五级伤残标准的事实；对第六组证据的真实性认可，证明方向不认可，公司违法私自转移沙婷婷社保关系。        本院经审查认为，原告金佰川公司提交的第一组证据中的西宁市职工工伤与职业病致残程度鉴定表（六级）与被告沙婷婷提交的第一组证据中的鉴定表（六级）一致，且被告沙婷婷对该证据的真实性认可，该证据能够证实沙婷婷致残等级为六级，对该证据本院予以采纳；对工伤职工康复评价表、出院证明书的真实性予以认定，对2014年9月2日的鉴定表的真实性予以认定；对第二组证据中的人事制度汇编、会议纪要、店铺日志、2020年7月14日、7月31日、7月23日、8月4日形成的《关于沙婷婷返岗的通知》《通知》《关于与员工沙婷婷拟解除劳动合同的申请》《关于与沙婷婷解除劳动合同的决定》系金佰川公司内部资料，对其真实性认定，对其相关的邮寄单等的真实性予以认定。对第三、四、五、六组证据的真实性予以认定。        被告沙婷婷为支持自己的诉讼主张，向本院提交如下证据：        第一组证据：认定工伤决定书、工伤致残程度鉴定表、五级各一份，证明：1．金佰川公司与沙婷婷双方存在劳动关系；2．沙婷婷因工受伤，先后经过三次等级鉴定，并分别于2013年1月25日、2016年5月12日鉴定为六级、五级伤残的事实；        第二组证据：《关于解除拜紫颖等同志劳动关系的通知》（金百人字2019第014号）、西宁市基本养老保险人员增减变化月报表、职工基本养老保险个人账户、证明，证明：1.2019年9月30日，在沙婷婷不知情的情况下，金佰川公司以“因个人原因提出辞职”为由单方解除劳动关系，以及该解除劳动关系的文件并未送达给沙婷婷，且解除劳动关系的理由无任何依据；2．金佰川公司在违法单方解除劳动合同后，在沙婷婷与城中区刘欣皮鞋店不存在任何劳动关系的情况下，于2019年10月，私自、违法将沙婷婷的社会保险关系转移至城中区刘欣皮鞋店，并停止缴纳申请人养老保险的事实；        第三组证据：2014年-2019年伤残津贴发放情况统计表、银行活期账户明细清单各若干份，证明：1．沙婷婷工作期间以及发生工伤后的工资、生活费发放情况；2．沙婷婷发生工伤后因为原告无法安排合适工作岗位，公司发放了部分伤残津贴，但其未足额发放伤残津贴，扣发伤残津贴85113.9元；3．自2020年1月开始，公司以停止发放伤残津贴、停缴社会保险及住房公积金的这一拒绝履行劳动关系法定义务的实际行为单方违法解除了与沙婷婷的劳动关系的事实；        第四组证据：劳动仲裁申请书、民事起诉状、城中区法院（2020）青0103民初3612号民事判决书、（2020）青0103民初3612号民事裁定书，证明：1．沙婷婷曾就被违法扣减及拖欠的工资申请劳动仲裁及诉讼的事实；2．沙婷婷就金佰川公司克扣的伤残津贴事宜未曾向仲裁部门及法院主张过权利；3．就金佰川公司解除与沙婷婷劳动关系的诉讼请求事宜，已向城中法院主张过权利，城中法院以“该项诉讼请求未经劳动仲裁，不属于人民法院受理民事诉讼的范围为由”，裁定驳回起诉的事实；        第五组证据：医疗住院收费票据一份、住院治疗及出院证，证明：沙婷婷住院费用9000多元全部由其个人承担，给沙婷婷造成了不应承担的损失的事实；        第六组证据：《青海省人力资源和社会保障厅、青海省财政厅关于调整工伤保险有关待遇的通知》，证明：公司未足额发放伤残津贴，克扣伤残津贴共计85113.9元的事实；        第七组证据：劳动仲裁申请书、城中劳人仲案字（2021）第17号仲裁裁决书，证明：自城中法院作出驳回裁定后，公司第一项诉求至今未经过劳动仲裁程序的事实；        第八组证据：录音光盘，证明：沙婷婷就安排合适工作岗位事宜到公司协商，公司人事部果经理拒绝安排合适工作，并称已经解除劳动合同的事实。        原告金佰川公司对被告沙婷婷提交的上述证据的质证意见：        对第一组证据中的认定工伤决定书和工伤致残程度鉴定表（六级）的真实性认可，证明方向不认可，认为该证据能够证实沙婷婷经鉴定为六级伤残；对五级鉴定表的真实性及证明方向均不认可，未向公司送达，且两次鉴定结果是否存在因果关系无法确认；对第二组证据的真实性认可，证明方向不认可，认为该通知仅是为了变更社保缴纳主体，后期仍然是由金佰川公司进行发放，2019年9月30日，双方劳动关系并未解除；对第三组证据中的统计表的真实性和证明方向均不认可，认为该统计表为个人单方制作，对银行活期真实性认可；对第四组证据的真实性认可；对第五组证据的真实性认可，证明方向不认可，认为该证据住院时间为2020年9月，不能证明医疗费属于应当予以报销的损失，因为医疗保险为正常缴纳期间。关于第六组证据，其不能作为证据证明案件事实的依据。对第七组证据的真实性认可，证明方向不认可，能够证实仲裁案件中对于确认劳动关系我方是认可的，故不违反仲裁前置程序。对第八组证据的三性均不认可，该证据未经对方同意私自录音，是不合法行为。        本院经审查认为，对被告沙婷婷提交的第一、四、七组证据的真实性予以认定，对第二、三、五、六、八组证据，内容虽真实，但不能证明被告沙婷婷的证明方向，本院不予认定。        经审理查明：2011年3月1日，原、被告建立劳动关系并签订《劳动合同》。2013年1月28日，被告沙婷婷因上班时摔伤被西宁市人社局认定为工伤，并鉴定为六级伤残。2013年7月至2014年1月，被告回到原告处工作。自2014年2月至今，被告未向原告提供劳动。2011年3月至2019年9月，原告为被告缴纳社会保险，2019年10月至2019年12月，由刘欣皮鞋店为被告缴纳社会保险。被告沙婷婷于2020年3月30日向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：一、恢复原、被告劳动关系；二、原告支付违法扣减的工资及拖欠的工资41657.72元；三、原告为被告缴纳社会保险。西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月7日作出城中劳人仲案字（2020）第91号仲裁裁决书，依法裁决：一、自收到裁决书十五日内恢复原、被告的劳动合同关系；二、原告支付被告5450.9元；三、社会保险在人民法院起诉。原告金佰川公司不服该裁决，诉至城中法院，我院于2020年11月30日作出（2020）青0103民初3612号民事判决书，判决金佰川公司不向被告支付5450.9元。沙婷婷于2020年12月11日向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求金佰川公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费损失、赔偿金及伤残津贴，西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会2021年4月6日作出城中劳人仲案字（2021）第17号仲裁裁决书，裁决：金佰川公司支付沙婷婷一次性工伤医疗补助金40920元、一次性伤残就业补助金40920元、医疗费损失9000元、赔偿金40920元、伤残津贴80663.9元；现原、被告双方均不服城中劳人仲案字（2021）第17号仲裁裁决书，诉至法院。        本院认为，一、根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。2011年3月1日，原、被告建立劳动关系并签订《劳动合同》，被告的工作岗位为播音员。根据2014年9月22日西宁市劳动鉴定委员会意见，被告系工伤六级伤残，未延长停工留薪期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。《金佰川集团人事制度汇编》通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。其中第5.7.6规定“一个月旷工累计3天（含）及以上者，全年累计5天（含）以上者，公司将予以解除合同”。2020年7月14日、2020年7月31日，原告向被告出具并送达了关于返岗上班的通知，并载明逾期不返岗的后果。被告接收到通知后，无正当理由未返岗，原告按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定事先通知工会，后于2020年8月4日作出并向被告送达解除劳动合同的决定，故原告主张解除劳动合同的诉讼请求本院予以支持；二、关于一次性工伤医疗补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。一次性工伤医疗补助金是用人单位在为职工缴纳了工伤保险的前提下，职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一项工伤赔偿费用，其数额有相应的计算标准。本案中，原告作为用人单位，已按规定为被告缴交工伤保险费，被告无证据证实系因用人单位的原因而无法从社保部门获得一次性工伤医疗补助金。故原告不应支付被告一次性医疗补助金，原告的该项诉讼请求本院予以支持；三、关于一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《青海省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其标准为解除或终止劳动关系时本人缴费工资的15个月至7.5个月，其中五级15个月，六级13.5个月，七级12个月，八级10.5个月，九级9个月，十级7.5个月。13.5个月×3410元=46035元，原告主张应支付被告一次性伤残就业补助金46035元；四、关于医疗费损失及失业保险金的损失。2020年1月至2020年8月3日前原告与被告劳动关系期间，该期间应当由原告交纳社保费用。2020年9月22日至2020年9月26日产生的医疗费损失，不属于原告交纳社保费用的期间，故原告主张不支付，本院予以支持；五、关于赔偿金。《工伤保险条例》第三十六条规定，伤残等级为五至六级，除非劳动者本人提出终止劳动合同，否则用人单位不得终止劳动合同。被告自2020年1月开始依法享受基本养老保险待遇，属于劳动合同终止的情形，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据仲裁裁决书以及2020年11月30日民事判决书，原被告之间的劳动关系恢复。劳动关系恢复后，原告又依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除与被告的合同，不属于违法解除合同的情形，故原告主张不支付的诉讼请求，本院予以支持；六、关于伤残津贴。《青海省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十三条，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，用人单位和伤残职工应以本人伤残津贴或本人工资为基数，按规定缴纳各项社会保险费到规定退休年龄。扣除本人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴或本人工资实际领取额低于统筹地区最低工资标准的，由用人单位补足差额。故原告主张不支付与原告伤残津贴的诉讼请求本院不予支持，城中劳人仲案字（2021）第17号仲裁裁决书认定的伤残津贴80663.9元，金佰川公司理应支付。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条之规定，判决如下：        一、原告青海金佰川商贸集团有限公司与被告沙婷婷的劳动合同关系予以解除；        二、原告青海金佰川商贸集团有限公司无需向被告沙婷婷支付一次性工伤医疗补助金40920元、医疗费损失9000元、赔偿金40920元；        三、原告青海金佰川商贸集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付被告沙婷婷一次性伤残就业补助金46035元、伤残津贴80663.9元，两项合计126698.9元；        四、驳回原告青海金佰川商贸集团有限公司的其他诉讼请求；        五、驳回被告沙婷婷的其他诉讼请求。        如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。        本院（2021）青0103民初2794号案件受理费10元，由原告青海金佰川商贸集团有限公司负担；（2021）青0103民初2736号案件受理费10元，由被告沙婷婷负担。        如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于西宁市中级人民法院。        审判长    南文红审判员    张华平人民陪审员    郭显业二〇二一年八月六日书记员    纳守伟