安徽省安庆市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖08民终752号 上诉人（原审原告、原审被告）:储瑞权,男,1966年2月15日出生,汉族,住安徽省岳西县。 委托诉讼代理人：吴润琴，安徽中辉律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、原审原告）:安庆海威尔机械有限公司,住所地安徽省岳西县经济开发区(珠屋路7号)。 法定代表人:赵文飞,该公司执行董事。 委托诉讼代理人：储晓东，安徽明一律师事务所律师。 上诉人储瑞权因与被上诉人安庆海威尔机械有限公司（以下简称海威尔公司）劳动争议一案，不服安徽省岳西县人民法院（2020）皖0828民初3555号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月26日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人储瑞权及委托诉讼代理人吴润琴，被上诉人海威尔公司的委托诉讼代理人储晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 储瑞权上诉请求：1、依法撤销原审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求或发回重审；2、责令被上诉人承担本案一、二审受理费。事实与理由：一、一审认定上诉人与被上诉人劳动关系存续期间为2010年8月至2020年6月错误，上诉人与被上诉人劳动关系存续期间应为2009年8月1日至2020年8月20日。二、一审未认定被上诉人应支付拖欠上诉人工资6000元错误。三、一审未认定上诉人19个月病假工资错误。四、一审未认定被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金36225元错误。五、一审未认定被上诉人支付上诉人带薪年休假工资13022元错误。六、一审未认定被上诉人支付上诉人未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资损失34650元错误。七、一审未认定被上诉人支付上诉人失业保险待遇21240元错误。八、一审未认定被上诉人支付上诉人医疗费且认定上诉人不能享受双重社会保险错误。 海威尔公司辩称，一、关于入职时间，我方认为是2011年10月，仲裁所述时间需要核实，并非自认。二、关于劳动合同终止时间，应为2020年6月。三、双方劳动关系因储瑞权自动离职而终止。四、储瑞权多次向公司借款，工资余额不足以抵扣借支款，故公司没有拖欠其工资。五、储瑞权未履行请假手续，不应支持病假工资。关于年休假工资，已经超过了诉讼时效。六、储瑞权要求支付双倍工资，实际上是变更了一审诉讼请求，不应支持。七、储瑞权系自动离职，不应支付解除合同的经济补偿金。八、海威尔公司已经为储瑞权办理了失业保险。农合与基本医疗两种保险不能同时享受。 储瑞权向一审法院起诉请求：1.依法确认原告与被告2009年8月1日至2020年8月20日之间存在劳动关系;2.依法确认原告与被告之间劳动关系自2020年8月20日解除;3.依法裁决被告支付原告违法拖欠的工资款人民币6000元;4.依法裁决被告支付原告病假工资人民币27376元;5.依法裁决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金人民币36225元;6.依法裁决被告支付原告带薪年休假工资13022元;7.依法裁决被告赔偿原告解除劳动关系后因失业应依法从失业保险基金中领取的失业保险金人民币21240元;8.依法裁决被告赔偿原告依法由基本医疗保险基金支付的医疗费损失人民币40302.69元;9.依法裁决被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资损失人民币34650元;10.为原告补办补缴2009年8月1日至2020年8月20日期间的社会基本医疗和生育、失业、工伤保险登记手续和社会保险费用;11.为原告补办补缴2009年8月1日至2015年4月社会保险登记手续以及费用；12.为原告补缴2019年3月至2020年2月之间的社会基本养老保险费用。 海威尔公司向一审法院起诉请求：1、判决确认原告无需支付被告各项待遇和补偿18503元；2、承担本案的诉讼费用。 一审法院认定事实：2010年8月储瑞权入职海威尔公司，从事车床机工，工资实行计件工资。2011年10月15日签订《劳动合同书》，年限至2012年12月31日。2015年4月10日海威尔公司向各车间、部室发文〔海机字（2015）08号〕印发《员工离职管理办法》，该办法中第5条规定：员工未办理辞职手续离职的，或者提出书面申请后未经公司同意擅自离厂者，或者未履行任何请假手续连续旷工十天以上的，均视为员工自动离职。自动离职员工，公司不给予任何补偿，若给公司造成损失，公司保留依法追偿的权利。该文件向员工告知。2018年10月20日储瑞权骑电动车不慎跌到受伤，于2018年10月21日至2018年10月30日在安徽医科大学第一附属医院住院治疗，行内右股颈骨内固定术，出院诊断为右侧股骨颈骨折、(右侧)桡骨远端骨折，出院建议适当功能锻炼、禁止下地行走及负重、术后4-6周门诊复诊，治疗结果治愈，住院医疗费30302元，该医疗费已在新农合部分报销，自费部分11118.8元。2019年2月海威尔公司通知储瑞权上班，储瑞权口头表示受伤上不了班。2019年3月至2020年2月储瑞权未到海威尔公司上班，未办理书面请假手续，海威尔公司未向储瑞权出具终止劳动合同通知书。2020年3月海威尔公司安排储瑞权在原车工岗位工作。2020年5月储瑞权出勤2天、旷工29天。2020年5月5日海威尔公司要求储瑞权书面请假，储瑞权未履行请假手续，亦未上班。2020年5、6月期间，储瑞权口罩厂即安徽祥天伦医疗科技有限公司务工并收到其工作人员发放的微信红包几十次，每次几百元不等。2020年6月27日安徽祥天伦医疗科技有限公司为储瑞权投保了团体人身保险，被保险人清单记载储瑞权为缝纫工。2020年9月27日海威尔公司向储瑞权出具《终止劳动关系证明书》，该证明书内容有：储瑞权同志，系我公司机加工车间车床工人。储瑞权同志自2020年5月4日起未到公司上班，亦未履行任何请假手续，根据公司管理规定，对储瑞权同志视为自动离职（自2020年7月1日起），储瑞权同志的养老、失业等社会保险缴费至2020年6月。储瑞权提起劳动仲裁，2020年11月23日岳西县劳动人事争议仲裁委员会岳劳人仲案字（2020）第081号《仲裁裁决书》，裁定：一、确认申请人与被申请人分别于2010年8月至2019年4月，2020年3月至2020年5月存在劳动关系且现已解除；二、被申请人支付申请人各项经济补偿金共计4503元；三、驳回申请人其他仲裁请求。各项经济补偿包括未签订劳动合同工资5046元（2523元/月×2月），停工治疗期病假工资待遇5664元（1180元/月×6月×80%），解除劳动合同补偿金1261元。海威尔公司为储瑞权办理了企业职工养老保险、失业保险、工伤保险，未参保城镇职工医疗保险，储瑞权的社会保险于2019年3月至2020年2月以及2020年7月后暂停缴费。储瑞权于2018年10月24日向海威尔公司借款10000元，借条上公司签批“在工资中扣回”，储瑞权另有三笔借款共4000元、均有在工资中扣回的签批，合计借款14000元。截止2020年6月，海威尔公司尚欠储瑞权计件工资6532元，垫付养老失业保险个人承担部分1668元。 一审法院认为，劳动者依法享有平等就业和选择就业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假病休的权利、享受社会保险的权利。本案中储瑞权受聘于海威尔公司，从事车床工作，双方在劳动合同存续期间及终止劳动合同时，均应遵循合法、公平、诚实信用原则。关于劳动关系存续时间问题。储瑞权提出其入职海威尔公司的时间为2009年8月1日，但未提供证据证明；海威尔公司提供了一份其公司保存的最早的劳动合同是2011年10月15日，但其在劳动仲裁时曾陈述，入职时间是2010年8月，故储瑞权的工作起始时间法院认定为2010年8月；2018年10月20日后储瑞权因伤病休，2019年2月海威尔公司通知上班，储瑞权仅表示上不了班，未办理请假手续，储瑞权的行为严重违反用人单位的规章制度，海威尔公司可以解除劳动合同；至2020年3月海威尔公司未通知储瑞权解除劳动合同，却安排储瑞权继续上班，故储瑞权主张劳动合同未解除，法院予以支持。海威尔公司主张2019年5月至2020年2月之间双方劳动关系已自动解除，因未履行告知程序，法院不予支持；2020年5月储瑞权再次未经请假不上班，经海威尔公司催告后，储瑞权既未上班也未履行请假手续。同时，储瑞权却在口罩厂务工、领取工资，并由口罩厂为其购买了缝纫工团体人身保险。储瑞权的行为严重违反了劳动纪律、也符合海威尔公司规定的员工自动离职情形，海威尔公司亦向储瑞权出具了《终止劳动关系证明书》；故海威尔公司主张自2020年7月起双方劳动关系因储瑞权自动离职而终止，证据充分，于法有据，法院予以支持。双方劳动关系的存续期间为2010年8月至2020年6月。关于病假工资问题。职工非因工负伤，在规定的医疗期内用人单位应支付病假工资。储瑞权受伤后未向海威尔公司请假，也未向海威尔公司提供其医疗期长短的医疗证明，法院结合其伤情及相关医疗期规定，酌情确定其医疗期为6个月。储瑞权其余未上班期间，未提供劳动，也未履行请假手续，不应视为医疗期。故储瑞权主张病假工资的合理部分5664元（1180元/月×6月×80%），法院予以支持；海威尔公司提出无需支付，理由不足，法院不予支持。关于经济补偿金问题。2020年5月储瑞权未经请假不上班，又在其他单位从事劳务，海威尔公司要求其办理请假手续拒不办理，海威尔公司按《员工离职管理办法》向储瑞权出具《终止劳动关系证明书》，按劳动合同法的相关规定，用人单位可以解除严重违反规章制度的劳动者的劳动合同，无需支付经济补偿。故海威尔公司的请求，符合法律规定，法院予以支持；储瑞权的请求，于法无据，法院不予支持。关于年休假工资问题。储瑞权在工作期间系实行计件工资，平时亦可因事请假，储瑞权也未提供证明其向公司请年休假时公司未批准的证据，且储瑞权伤休时间较长，故储瑞权请求支付年休假工资，证据不足，法院不予支持。关于拖欠工资问题。海威尔公司认可尚欠工资6532元，海威尔公司理应支付；但该工资数额未超出储瑞权向公司借款14000元的数额；储瑞权主张其中借款10000元是公司补助的医疗费，与借条记载不符，法院不予采信。海威尔公司实际并未拖欠工资。关于医疗费损失问题。海威尔公司没有为储瑞权参保城镇职工医疗保险，但储瑞权实际已自行办理新农合医疗保险并缴纳费用，其受伤后的医疗费已按新农合规定报销；储瑞权不能同时享受双重社会保险，且其未提供损失数额证据，故储瑞权请求赔偿医疗费损失，于法无据，法院不予支持。关于未签订书面劳动合同双倍工资问题。储瑞权2010年入职，于2011年与海威尔公司签订过劳动合同，其后双方形成无固定期限劳动合同。储瑞权请求支付未签订书面劳动合同的双倍工资，无事实依据，法院不予支持。关于社会保险及失业保险金问题。就社会保险问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，办理社会保险手续和缴纳社会保险费属于社保管理行政部门的职责，非民事法律关系调整范围。本案中，海威尔公司为储瑞权办理了企业职工养老保险、失业保险、工伤保险，未参保城镇职工医疗保险，储瑞权的社会保险于2019年3月至2020年2月之间暂停缴费；储瑞权已自行办理新农合医疗保险并缴纳费用；由于海威尔公司已经为储瑞权办理了社会保险关系，补缴应缴的保险费用（2019年3月至2020年2月）以及双重医疗保险问题，是社会保险经办机构的职责范围，不宜作为劳动争议案件受理；失业保险金的发放亦是社会保险经办机构的职责，不是民事案件的受理范围。故储瑞权的该项请求，法院在本案中不予审理，并另行制作民事裁定书进行处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十七条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条第二项、第四十二条第三项、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第九条第一款、第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、确认原告（被告）储瑞权与被告（原告）安庆海威尔机械有限公司之间的劳动关系于2020年7月1日起终止，劳动关系存续期间为2010年8月至2020年6月；二、被告（原告）安庆海威尔机械有限公司支付原告（被告）储瑞权岗位工资6532元；三、被告（原告）安庆海威尔机械有限公司支付原告（被告）储瑞权病假工资5664元；上述第二、三项海威尔公司合计支付储瑞权12196元（6532+5664），不足以抵扣储瑞权向海威尔公司借款14000元，第二、三项判项无需执行。四、驳回原告（被告）储瑞权、被告（原告）安庆海威尔机械有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由海威尔公司负担。 二审庭审中双方当事人均未提交新的证据，二审查明的事实和一审一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，综合双方当事人的举证、质证及诉辩意见，确定本案二审争议焦点为：一、原审法院认定上诉人与被上诉人之间的劳动关系存续期间为2010年8月—2020年6月是否正确；二、上诉人上诉认为一审未认定除一审认定的工资外被上诉人还应支付上诉人工资6000元能否得到支持；三、原审法院认定被上诉人应支付病假工资5664元是否正确；四、上诉人要求被上诉人支付经济补偿金36225元，能否得到支持；五、上诉人要求被上诉人支付带薪年休假工资13022元，能否能到支持；六、上诉人要求被上诉人支付未签订书面劳动合同双倍工资34650元能否得到支持；七、上诉人要求被上诉人支付失业保险金待遇21240元能否得到支持；八、上诉人要求被上诉人支付医疗费40302.09元是否有事实和法律依据。 关于争议焦点一。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，储瑞权提出其入职海威尔公司的时间为2009年8月1日，但未提供证据证明,应承担举证不能的后果。海威尔公司提供了一份其公司保存的最早的劳动合同是2011年10月15日，但其在劳动仲裁时曾陈述，入职时间是2010年8月，故储瑞权的工作起始时间法院认定为2010年8月；2020年5月储瑞权未经请假不上班，经海威尔公司催告后，储瑞权既未上班也未履行请假手续。同时，储瑞权在口罩厂务工、领取工资，并由口罩厂为其购买了缝纫工团体人身保险。储瑞权的行为严重违反了劳动纪律、也符合海威尔公司规定的员工自动离职情形，海威尔公司亦向储瑞权出具了《终止劳动关系证明书》；海威尔公司主张自2020年7月起双方劳动关系因储瑞权自动离职而终止，证据充分，于法有据。故原审法院认定上诉人与被上诉人之间的劳动关系存续期间为2010年8月—2020年6月并无不当。 关于争议焦点二。上诉人主张10000元借款系被上诉人以上诉人借款名义支付的医疗费，未提供任何证据予以证明，且与借条记载不符，本院不予采信。海威尔公司认可尚欠工资6532元，但该工资数额未超出储瑞权向公司借款14000元的数额。故上诉人上诉认为一审未认定除一审认定的工资外被上诉人还应支付上诉人工资6000元无事实依据，本院依法不予支持。 关于争议焦点三。职工非因工负伤，在规定的医疗期内用人单位应支付病假工资。储瑞权受伤后未向海威尔公司请假，也未向海威尔公司提供其医疗期长短的医疗证明，原审法院结合其伤情及相关医疗期规定，酌情确定其医疗期为6个月，储瑞权的病假工资的合理部分为5664元（1180元/月×6月×80%），并无不当。 关于争议焦点四。2020年5月储瑞权未经请假不上班，又在其他单位从事劳务，海威尔公司要求其办理请假手续拒不办理，海威尔公司按《员工离职管理办法》向储瑞权出具《终止劳动关系证明书》，按劳动合同法的相关规定，用人单位可以解除严重违反规章制度的劳动者的劳动合同，无需支付经济补偿。故上诉人要求被上诉人支付经济补偿金36225元，本院依法不予支持。 关于争议焦点五。储瑞权在工作期间系实行计件工资，平时亦可有事请假，储瑞权也未提供证明其向公司请年休假时公司未批准的证据，且储瑞权伤休时间较长。原审法院未支持其带薪年休假工资并无不当。 关于争议焦点六。储瑞权2010年入职，于2011年与海威尔公司签订过劳动合同，其后双方形成无固定期限劳动合同。储瑞权请求支付未签订书面劳动合同的双倍工资，已超过诉讼时效。故上诉人要求被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资34650元，本院依法不予支持。 关于争议焦点七。失业保险金的发放是社会保险经办机构的职责，不是民事案件的受理范围。对此，本院已在民事裁定书中做出了处理。 关于争议焦点八。本案中，海威尔公司未为储瑞权参保城镇职工医疗保险，储瑞权已自行办理新农合医疗保险并缴纳费用，其受伤后的医疗费已按新农合规定报销。现上诉人要求被上诉人支付医疗费40302.09元，未提供医疗费发票原件，亦未提供证据证明新农合报销的具体情况，故上诉人要求被上诉人支付医疗费40302.09元，本院依法不予支持。储瑞权在提供相关证据后，可另行起诉主张其权利。 综上所述，储瑞权的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人储瑞权负担。 本判决为终审判决。 审判长 殷 平 审判员 周大庆 审判员 陈铜林 二〇二一年四月六日 法官助理吴海燕书记员王益嫡