江苏省泰州市海陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏1202民初5269号 原告：王攀博，男，1978年10月23日生，汉族，住河北省石家庄市行唐县。 被告：江苏卓源外包服务有限公司，住所地江苏省泰州市海陵区苏陈镇通扬路8号3幢620-660室（聚网优才商务秘书（泰州）有限公司内A0001）。 法定代表人：谢雅倩，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：朱晶峰，男，系该公司职员。 被告：泰州乐金电子冷机有限公司，住所地江苏省泰州市海陵区迎宾路12号。 法定代表人：李源九，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨小冬，男，系该公司职员。 原告王攀博与被告江苏卓源外包服务有限公司（以下简称卓源公司）、泰州乐金电子冷机有限公司（以下简称乐金公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王攀博、被告卓源公司的委托诉讼代理人朱晶峰、被告乐金公司的委托诉讼代理人杨小冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王攀博的诉讼请求：1、判令解除与被告卓源公司劳动合同，被告卓源公司支付经济补偿金3209元；2、被告卓源公司支付一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费1593元及加25%的赔偿金合计1991元、一次性伤残补助金44926元、停工留薪期工资19254元、支付病假期间工资20200元、护理费、交通费、生活费合计5000元；3、被告乐金公司对被告卓源公司的上述赔偿承担共同给付责任。事实与理由：2019年10月4日，原告在乐金公司压缩机资材泵物流班下壳周转岗位工作时与现场另一侧周转车发生碰撞，导致左手手掌受伤。次日去检查发现左手第二掌骨骨折。原告受伤后，被告乐金公司出具一份事故简报。原告将治疗材料交给卓源公司的朱敏，请求申请工伤，但卓源公司未在一个月内申报。原告于2019年11月6日申请工伤认定，泰州市人社局认定原告受伤为工伤。后经泰州市劳动能力鉴定委员会评定，原告构成十级伤残。发生工伤事故后，原告生活不方便，于是请假回家养伤，卓源公司朱敏答应支付工资和工伤医疗费，然到目前为止并没有支付医疗费，工资也是原告向劳动监察部门投诉后才以李小光个人名义支付的。因未能提供工资明细，原告无法知晓工资是否已足额支付。原告系经李小光介绍由卓源公司劳务派遣到乐金公司工作的，因当时签订合同时未看清楚是跟哪个单位签订的劳动合同，原告是根据工伤认定书结论才认可与卓源公司建立劳动合同关系。但被告乐金公司未提供劳保用品，未告知劳动报酬，未进行岗前培训和现场安全培训、下壳周转岗位现场环境不安全，没有安全护栏等，致使原告受伤并且留下后遗症，基于因果关系，原告认为被告乐金公司应当与被告卓源公司向原告承担共同赔偿责任。 被告卓源公司辩称，本案在仲裁庭审调查事实清楚，法律依据充分，我方坚持仲裁庭审意见及质证意见。对事实部分，原告是被告卓源公司于2019年9月23日至2019年10月19日期间雇佣的短期劳务工，劳务工资结算方式明确，每天12个小时，按200元计发，其中包含加班费，超过或不足的按15元每小时增减。两被告系产线劳务外包业务合作关系，原告与被告卓源公司建立了雇佣关系，原告受伤产生的法律责任应由被告卓源公司承担，与被告乐金公司无关。原告受伤后，被告卓源公司第一时间将其送医，经泰州市中医院诊断为左手第二掌骨骨干骨折，当时诊断系轻微受伤，建议休息一周，随后复诊，也并未介入外科手术，原告不顾被告的阻止，擅自回老家治疗，以致伤情加重。被告卓源公司多次要求原告来泰继续治疗，并办理相关请假手续，均遭原告拒绝，故原告后续治疗产生的相关费用及责任应由原告自行承担。关于原告主张的各项损失，原告提出解除劳动关系，并未提前告知被告解除原因，未履行书面告知手续，不应享受经济补偿金，且原告主张的经济补偿金标准过高；原告主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金赔偿费用的计算标准过高，应按照泰州当地标准及实际工资标准计算；关于医疗费，被告同意赔偿原告在泰州期间治疗所产生的医疗费，但原告需要提供票据，对于泰州以外的治疗费被告不予认可，且原告也并未提供有效票据，加收25%的赔偿费无法律依据；根据原告的伤情诊断及治疗情况，并不符合享受三个月的停工留薪期，原告主张的计算标准过高；被告多次要求其履行请假手续并到泰州本地的三甲以上医院出具诊断证明均遭原告拒绝，被告认为原告主张的病假工资，无事实依据，不应支持；对护理费、交通费、生活费，原告应提供相关票据证实，同时被告认为，原告的伤情治疗情况并不存在护理费，交通费，生活费无法律依据。 被告乐金公司辩称，原告是我公司外包公司员工，其主张的相关赔偿应由卓源公司负责。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告卓源公司系从事国内劳务派遣、承接服务外包等为经营范围的有限责任公司。2019年9月23日，原告与被告卓源公司签订《临时用工协议书》一份，协议约定：合同期限自2019年9月23日至2019年10月19日，工资按200元每天（包括工作期间所有劳动报酬及其他待遇且从入职起至2019年10月19日），工作时间为早8时至晚8时或晚8时至早8时），超过或不足时间按15元每小时增、减报酬，具体按照实际考勤计算。入职未工作至10月19日的员工工资按厂结劳务工计算，满三天及三天以上者结算工作，工作不足三天的工资不予结算，作为企业培训相关费用等。被告卓源公司未为原告缴纳社会保险。随后原告被安排至被告乐金公司厂区内上班。2019年9月23日至9月28日、10月4日正常上班时长为每天8小时，每日加班时长为：23日加班4.5小时、24日4小时、25日3.5小时、26日2.5小时、27日3小时、28日3.5小时、10月4日3小时。9月29日至10月3日，原告休息未上班。10月4日14时38分左右，原告在拉下壳周转车时与另一周转车发生碰撞受伤。次日，原告至泰州市中医院就诊，诊断为左手第2掌骨骨折，建议休息1周，定期复查，不适随诊，原告支付医药费318.21元。2019年10月8日，原告离开泰州。2019年10月12日至2019年10月13日，原告因左手第2掌骨折在行唐县中医院住院1天，出院医嘱：注意休息，患手悬挂，2、3天后复诊。原告此次住院支付医疗费898.15元。2019年10月21日，原告在行唐县中医院做X线检查，结果：原左手第2掌骨骨折，石膏外固定查示：断端位置良好，余石膏掩盖未见明显异常。原告此次支付检查费141.3元。2019年11月12日，原告再次在该院检查，结果：原左手第2掌骨骨折复查示：断端位置良好，可见少量骨痂包裹，左手略显骨质疏松改变，余未见明显异常。行唐县中医院医院诊断证明建议原告休息一个月。原告此次支付检查费、药费237.3元。原告最后一次治疗时间为2020年1月16日。2019年11月8日，原告申请工伤认定，泰州市人力资源和社会保障局于2020年1月2日作出泰人社工认〔2019〕1274号决定书，认定原告受伤为工伤。2020年7月21日，经泰州市劳动能力鉴定委员会评定，原告劳动能力障碍程度为十级。后原告申请劳动仲裁，泰州市海陵区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月2日作出泰海劳人仲案字〔2020〕第384号仲裁裁决，裁决确认双方劳动关系解除，工伤保险关系终止，被告支付原告一次性伤残补助金30450元、一性医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资13050元、医疗费282.6元，对原告的其他请求不予支持。原告因不服仲裁裁决，诉讼来院。被告卓源公司庭审后提交说明，认可原告治疗已产生的医疗费。 另查明，被告卓源公司与乐金公司签订《劳务外包协议》一份，协议约定乐金公司将部分产品的生产组装和加工等工作外包给卓源公司，由卓源公司自行安排操作人员与管理人员完成承包工作，劳务外包人员工资支付标准为每月基本工资2020元，加班工资按国家规定实行，劳务外包人员的社会保险由卓源公司负责办理。乐金公司向卓公司按合同约定支付劳务外包人员工资及社会保险等费用，并按本市最低工资标准的12%按劳务外包人员数支付管理费。合同期限自2019年7月1日至2020年6月30日。 原告受伤后通过微信向被告卓源公司朱敏、钱翠华请假，朱敏要求原告亲自到公司履行请假手续。被告卓源公司通过李小光向原告支付工资1497.5元。 本院认为：原告受伤已被认定为工伤，被告卓源公司作为用人单位未为原告参加工伤保险，应当赔偿原告因工伤而产生的工伤保险待遇损失。关于工伤保险待遇损失的认定如下：1、医疗费，原告主张医疗费1593元，被告卓源公司并无异议，本院予以确认。原告主张按此医疗费的25%加付赔偿金，无法律依据，不予支持。2、一次性工伤医疗补助金，《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条第二款规定，设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。《泰州市工伤保险管理办法》第五十条规定，一次性工伤医疗补助金的结算标准：十级2.5万元。一次性伤残就业补助金的结算标准：十级1.5万元。原告构成工伤十级伤残，故被告卓源公司应支付原告一次性工伤医疗补助金25000元；3、一次性伤残就业补助金，理由同2，被告应支付原告一次性伤残就业补助金15000元；4、一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。关于工资标准，根据双方协议约定，工作总时长12小时，工资报酬200元每天，增加或减少工作时间按15元每小时增加或扣减报酬，双方约定的该计薪标准并不低于按本市最低工资标准计算的劳动报酬，故可按200元每天的标准作为工资计算依据。为保障劳动者的休息权，国家以法定节假日、正常休息日、带薪年休假等来调节劳动者的工作和生活，原告工作期间亦未连续工作，享受了休息，同时基于原告上班后不久就发生工伤事故，未能完整体现一个月的收入情况，故以计薪天数每月21.75天确定原告的工资报酬4350元每月相对较为合理。因此，被告卓源公司应支付原告一次性伤残补助金30450元；5、停工留薪期工资，工资标准同上，结合原告的伤情，原告主张的3个月的停工留薪期可予支持，故被告卓源公司应支付原告停工留薪期工资13050元；6、病假工资，所谓病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期限。本案中，原告系因工负伤，其可暂停工作接受工伤医疗，并享受停工留薪期工资，但不能以工伤为由享受病假工资。另有，原告申请病假亦应提交相关的病休证据，在获得用人单位批准后方能享受病假工资，而本案中原告虽提供了聊天截图证明其向被告请假，但其并未按照被告的要求履行请假手续，亦未得到被告的批准，故原告主张被告支付病假工资没有法律依据，本院不予支持。7、护理费，原告住院1天，酌情认定护理费80元；8、交通费，根据原告治疗检查情况，酌情认定交通费100元；9、生活费，原告主张的生活费没有法律依据，本院不予支持。以上共计85273元，应由被告卓源公司予以赔偿。原告主张解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金3209元，但其并未先行告知被告解除的理由，故原告的该项主张无法律依据，本院不予支持。关于被告乐金公司是否承担共同赔偿责任的问题，因两被告属于劳务外包合同关系，而非劳务派遣合同关系，且无证据证明原告的损害系被告乐金公司造成的，故原告依据《劳动合同法》第九十二条规定主张被告乐金公司承担共同赔偿责任，本院不予支持。法信超链：国家法律1篇地方法规16篇案例4篇裁判9600篇期刊6篇 × 依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《泰州市工伤保险管理办法》第五十条之规定，判决如下： 一、原告王攀博与被告江苏卓源外包服务有限公司的劳动关系于2020年9月18日解除，并终止工伤保险关系； 二、被告江苏卓源外包服务有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告王攀博工伤保险待遇损失85273元； 三、驳回原告王攀博的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元（已减半收取），由被告卓源公司负担（原告已预交，被告卓源公司于本判决生效之日起十日内迳交原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提交副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。 审判员  龚习琴 二〇二一年三月八日 书记员  王 凡