天津市宝坻区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0115民初1170号原告：陈少浦，男，1989年6月18日出生，汉族，住天津市河西区。委托诉讼代理人：刘苇，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。被告：天津玄乙科技有限公司，统一社会信用代码91120224MA06LQLD88，住所地天津宝坻节能环保工业区天宝南环路8号8306室。法定代表人：段洪涛，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘怀瑞，天津德度律师事务所律师。原告陈少浦与被告天津玄乙科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月10日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陈少浦及其委托诉讼代理人刘苇，被告天津玄乙科技有限公司的委托诉讼代理人刘怀瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金70000元；2、请求判令被告支付原告2019年12月份工资8275元；3、请求判令被告支付原告2019年度应休未休年假工资6896元；4、请求判令被告支付原告防暑降温费2113.2元、采暖费1005元。事实和理由：2019年12月23日，被告违法解除与原告的劳动合同关系，且未支付原告2019年12月份工资8275元。原告申请劳动仲裁，原告不服仲裁裁决的裁决结果，依法向贵院提起诉讼。望法院判如所请。被告辩称:被告认可仲裁机构作出的津宝劳人仲裁字【2020】第22号仲裁裁决书，认可仲裁裁决结果。原告的诉讼请求，无事实根据和法律依据，理由不成立，故请求法院予以驳回。本院经审理认定事实如下：被告于2019年5月6日注册成立，法定代表人为段洪涛，股东为段洪涛和王馨梓。原告于2019年9月2日与被告签订书面劳动合同，合同期限为2019年9月2日至2022年9月1日。2019年12月23日，被告向原告作出《解除劳动合同通知书》，其内容如下：本单位与你签订的固定期限劳动合同，由于你严重违反公司规章制度，现根据《劳动合同法》第三十九条第二条的规定及公司《考勤制度》3.3项等相关规定。决定自2019年12月23日起，解除与你的劳动合同关系。被告未支付原告2019年12月1日至23日期间工资，原告的工资发放情况：2019年9月份应发工资9532元、实发8834元，10月份应发工资9488元、实发8712元，11月份应发工资9650元、实发8834元。原告于2020年1月6日向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年4月3日，天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会作出津宝劳人仲裁字[2020]第22号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人天津玄乙科技有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人陈少浦违法解除劳动合同赔偿金9556.69元；二、被申请人天津玄乙科技有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人陈少浦2019年12月1日至2019年12月23日期间工资6468.73元；三、被申请人天津玄乙科技有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人陈少浦2019年9月2日至2019年12月23日期间未休年休假工资878.78元；四、被申请人天津玄乙科技有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人陈少浦2019年9月防暑降温费176元；五、驳回申请人陈少浦的其余仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。上述事实，有原被告提交的证据以及原被告双方的陈述予以证实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。用人单位作出解除劳动合同的决定，对解除劳动合同决定的合法性承担举证责任。本案，根据原被告的陈述，以及被告单位的考勤统计（表）及原告的工资条，可确认被告员工因工作性质迟到早退情况普遍存在，依据公司规章制度在当月工资中予以扣除相应的劳动报酬，已成为公司惯例，被告员工迟到问题，不属于严重违反公司规章制度予以解除劳动合同之情形。被告以原告每月迟到超过8次为由，属于严重违反公司规章制度解除与原告的劳动合同关系，缺乏事实根据，理由不成立，应属于违法解除劳动合同。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。据本案有效证据证明，原告自2017年2月5日由天津市集思创游科技有限公司（天津市集智创妍科技有限公司）支付工资、缴纳社会保险至2019年8月，自2019年9月起原告工作未变动，被告为原告支付工资、缴纳社会保险，天津市集思创游科技有限公司的股东杨慧及主要人员王馨梓、天津市集智创妍科技有限公司的主要人员陈晓宇均为被告员工，天津市集智创妍科技有限公司原始股东为段洪涛，故原告依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条的规定，主张在计算支付赔偿金的工作年限时，请求把在原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限，本院予以支持。原告的工作年限自2017年2月5日计算至2019年12月23日。被告离职前月平均工资为9556.7元[（9532+9488+9650）÷3]。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，经核算，原告应依法支付被告违法解除劳动合同赔偿金57340元（9556.7×3×2）。另，被告应支付原告2019年12月1日至12月23日期间工资6468.7元[（8834+8712+8834）÷3÷21.75×16]。原告自2019年9月2日至2019年12月23日在职期间应享受带薪年休假为1天（113÷365×5），被告应支付原告未休年休假工资878.8元（9556.7÷21.75×1×2)。根据天津市有关规定，用人单位应当向在职职工每年6月至9月发放防暑降温费。每月标准为上年度职工社会平均工资的3%，被告应支付原告2019年9月份防暑降温费176元（5871×3%）。根据天津市有关规定，职工领取冬季取暖补贴需工作满一年。原告于2019年9月2日与被告建立劳动关系，于2019年12月23日离职，工作不满一年，故原告要求被告支付冬季取暖补贴的诉讼请求，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条的规定，判决如下：一、被告天津玄乙科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈少浦违法解除劳动合同赔偿金57340元。二、被告天津玄乙科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈少浦2019年12月1日至2019年12月23日期间工资6468.7元；三、被告天津玄乙科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈少浦2019年9月2日至2019年12月23日期间未休年休假工资878.8元；四、被告天津玄乙科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈少浦2019年9月防暑降温费176元；五、驳回原告陈少浦的其他诉讼请求。（当事人可将执行款直接汇入本院账户，汇款时注明案号及承办人姓名。户名：天津市宝坻区人民法院；开户行：天津农商银行宝坻中心支行；账号：9052××××7636）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告陈少浦负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  张万江审 判 员  高瑞东人民陪审员  陈洪杰二〇二一年四月十三日书 记 员  刘 莹附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。