山东省齐河县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁1425民初985号 原告：济南岳汐运输有限公司，住所地：山东省济南市天桥区308国道桑梓店段4799号-2.。 法定代表人：尹纯秋，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：孙玉军，山东盖德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宋斌，山东盖德律师事务所律师。 被告：刘鑫，男，汉族，住山东省齐河县。 委托诉讼代理人：高路，齐河县法律援助中心志愿者。 原告济南岳汐运输有限公司与被告刘鑫确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年2月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告济南岳汐运输有限公司的委托诉讼代理人孙玉军，被告刘鑫及其委托诉讼代理人高路到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告济南岳汐运输有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告济南岳汐运输有限公司、被告刘鑫之间不存在劳动关系；2.请求判决原告济南岳汐运输有限公司不予支付被告刘鑫工资、双倍工资差额、经济赔偿金，三项共计18,000元；3.请求案件受理费由被告刘鑫承担。事实和理由2020年6月1日，济南岳汐运输有限公司与孙某某订立装卸劳务承包合同，其中约定由孙某某自行雇佣劳务人员完成济南岳汐运输有限公司的货物装卸工作。孙某某并非济南岳汐运输有限公司的职工亦无代理济南岳汐运输有限公司招聘职工的授权。2020年10月16日，孙某某为完成承包的劳务装卸工作而发布招工信息并自行雇佣本案刘鑫，与其约定了货物装卸劳务费用。2020年11月至12月，刘鑫从事劳务工作期间多次无故丢失、损坏装卸货物，给济南岳汐运输有限公司造成了重大经济损失，经济南岳汐运输有限公司与孙某某协商沟通后，孙某某解除了与刘鑫之间的雇佣关系。综上所述，本案济南岳汐运输有限公司将货物装卸工作承包给了案外人孙某某，孙某某为完成承包工作而自行招聘刘鑫并与之建立雇佣关系。因此，本案济南岳汐运输有限公司与刘鑫间不存在劳动关系。 被告刘鑫辩称1、被答辩人否认双方存在劳动关系，其辩解的理由是公司将运输劳务承包给了孙某，答辩人是为孙某提供劳动，并在仲裁审理时提交了公司与孙某的承包合同。首先答辩人对公司提交的《承包合同》的真实性不认可，答辩人不是该合同的签订人，也从未见过该合同，被答辩人随时可以和孙某现拟该合同，另外该合同明显与公司法人尹纯秋直接发放工资的事实相矛盾。如果是孙某雇佣的答辩人，那么应该由孙某向答辩人发放工资，而非公司法人尹纯秋发放。且答辩人根本不认识孙某，工作期间和孙某也没有任何交涉，对于孙某是否雇佣答辩人的事实，被答辩人也没有任何证据予以证明。因此，被答辩人的主张与事实相矛盾。2、对于双方是否存在劳动关系，答辩人提交了公司法人尹纯秋发放工资的银行转账明细，工作群聊天记录，公司张某经理的录音等证据。首先从工资发放流水可以看出，尹纯秋分别两次于同一时间点向五个答辩人转账，时间点分别为2020年11月17日向五人转账，2020年12月22日向五人转账，两次转账间隔一个月左右，转账金额相近，符合工资发放的一切特性。尹纯秋作为被答辩人的法人，其发放工资的行为代表公司行为。另外，从答辩人提交的工作群聊天记录中，可以看出被答辩人的代理人陈某也在其中（第二页截图，陈某讲“兄弟们把备注改一下例：陈某13396289320”），陈某曾受被答辩人委托向齐河县劳动人事仲裁委员会领取仲裁手续，陈某无疑是公司人员，自然印证了该工作群的聊天记录的真实性，该工作群聊天记录也证实张某是公司派遣队长的事实。在该群中，五个答辩人加上两个公司管理张某、陈某，一共七个人，上下班时间、工作事务都在该群里下达通知，证明答辩人受公司管理的事实。群里发送的业务合同样本明显的注明了被答辩人的公司名称，与公司法人发放工资相互印证，证实答辩人与被答辩人存在劳动关系的事实。对于张某的录音，被答辩人认可录音的真实性，只是否定张某的身份，从录音中可以听出，张某在替公司传达解聘通知，该录音与工作群聊天记录能够相互印证张某的管理经理（队长）身份，属于有效证据。因此，答辩人提交的各项证据，能够形成完整的证据链条，证实答辩人自入职到被公司解聘的整个过程，能够证实答辩人为被答辩人济南岳汐运输有限公司提供劳动，双方存在劳动关系，被答辩人毫无征兆的在元旦晚上突然解聘答辩人，导致答辩人失业，并扣发答辩人工资，从未与答辩人签订劳动合同，缴纳社保，严重损害答辩人的合法利益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。 原告围绕其诉讼请求提交证据如下： 1、提交原告与案外人孙某某签订的装卸承包劳务合同一份，证明原告与被告之间不存在劳动合同关系，仅与孙某某之间存在承包法律关系。 2、提交2020年3月至2021年2月，孙某某在济南永顺物流有限公司的社保参保证明（一），证明案外人孙某某非原告的员工，二者之间仅存在劳务承包法律关系。 3、提交社保参保证明（二），2020年至2021年张某无社保参保的记录，证明张某为孙某某自行雇佣的劳务人员，与原告之间不存在雇佣关系。 4、提交仓库录像，被告在装运货物时有重大过失，损坏装卸货物且数额巨大，证明孙某某解除与被告的雇佣关系具有正当理由。 5、申请证人孙某某出庭作证，证明孙某某自行雇佣本案被告从事装卸劳务工作，被告与孙某某之间存在雇佣关系与原告不存在任何劳动法律关系。 被告刘鑫质证认为，对证据1真实性不认可，被告不是该合同的签订人，与本案没有关系。对证据2、3真实性不认可，与本案无关。对证据4真实性不认可，第一段录像中没有，第二段认可，更能证实原、被告双方存在劳动关系。对证人证言，对证人委托的原告济南岳汐运输有限公司为被告垫付工资的事实不予认可，从发放工资银行流水可以看出，工资是由济南岳汐运输有限公司法人尹纯秋转账给刘鑫的。 被告刘鑫围绕其抗辩主张提交证据如下： 1、提交工资明细，证明原告通过法人尹纯秋向被告发放工资，双方存在劳动关系。 2、提交被告在工作中代原告签订的《物流宝业务运输合同》，其中托运方注明“济南岳汐运输有限公司”，证明被告为原告工作，双方存在劳动关系。 3、提交公司张某经理微信招聘广告截图一份，证明原告承诺工资6000元起步。 4、提交公司张某经理与刘鑫之间的录音，证明公司在毫无征兆的情况下在元旦当天晚上通知被告解聘，最后一个月的工资没有发放。 5、提交2021第XX号仲裁裁决书复印件一份，证实本案已经经过劳动仲裁，本次诉讼符合法律程序，同时证明原、被告之间存在劳动关系，拖欠工资的事实。 原告济南岳汐运输有限公司质证认为，对证据1工资明细真实性无异议，但对其证明目的不认可，原告法人尹纯秋是受孙某某的委托为本案的被告垫付工资。对证据2的真实性无异议，但对其与本案关联性不予认可，物流宝业务运输合同是原告在从事物流运输业务当中与其他公司定义的协议，合同内容与本案被告无关，更无法证明原、被告之间存在劳动关系。对证据3微信截图的真实性和关联性均不予认可，首先该证据系截图，并非是原始证据，其次该份截图中并未出现原告的名称，也没有原告招聘人员的意思表示，且张某与本案原告也不存在劳动关系，无权代替本案原告招聘业务人员。对证据4张某录音真实性和关联性的不予认可，首先电话录音无法确定该份录音是否是张某与本案被告之间的电话录音，其次双方的聊天内容中也没有出现原告的名称，无法认定原、被告之间存在劳动关系。对证据5真实性无异议，但对证明目的不予认可，原、被告双方之间不存在劳动关系。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定如下事实：被告刘鑫于2020年10月16日在原告济南岳汐运输有限公司处从事货物装卸工作，月工资6000元，由原告济南岳汐运输有限公司的法定代表人尹纯秋向被告发放劳动报酬，双方未签订劳动合同，2020年12月31日，原告无故辞退被告，被告在职期间12月份工资6000元未支付。 另查明，被告刘鑫向齐河县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求：一、确认被告与原告自2020年10月16日至2020年12月31日双方存在劳动关系；二、请求济南岳汐运输有限公司支付刘鑫工资6000元；三、请求济南岳汐运输有限公司支付被告刘鑫未签订劳动合同双倍工资6000元；四、请求济南岳汐运输有限公司支付被告刘鑫违法解除劳动合同赔偿金6000元；五、请求济南岳汐运输有限公司支付被告刘鑫加班工资2625元。2021年2月8日，齐河县劳动人事争议仲裁委员会作出齐劳人仲案字[2021]第XX号仲裁裁决书，裁决：一、确认被告与原告自2020年10月16日至2020年12月31日双方存在劳动关系；二、裁决书生效后，由原告支付被告工资6000元；三、裁决书生效后，原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额6000元；四、裁决书生效后，原告支付被告赔偿金6000元；五、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，提起本案诉讼。 本院认为，本案中，原、被告双方对被告自2020年月16日开始在原告处从事货物装卸工作的事实没有异议，故对该事实本院予以确认。本案中，原告围绕其诉讼请求提交了银行卡工资明细，该证据可以证明原告通过其法定代表人尹纯秋向原告发放了2020年10月份及11月份工资，原告月工资为6000元。根据该证据，结合被告自2020年月16日开始在原告处从事货物装卸工作的事实，能够认定被告系受原告招聘在原告处工作，原、被告之间系劳动关系。故，本院对原告要求确认原、被告自2020年10月16日起至2020年12月31日存在劳动关系的诉讼请求依法予以支持。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原告未支付被告在职期间12月份工资，原、被告双方未签订劳动合同，2020年12月31日，原告无故辞退被告，原告应按照上述规定支付被告拖欠的工资、未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金。故，本院对被告要求原告支付拖欠的工资6000元、未签订劳动合同双倍工资差额6000元、违法解除劳动合同赔偿金6000元的诉讼请求依法予以支持。 关于被告主张的加班费，因被告未提交证据予以证明，故对被告的该诉讼请求本院依法不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百五十二条的规定，判决如下： 一、确认被告刘鑫与原告自2020年10月16日至2020年12月31日双方存在劳动关系； 二、原告济南岳汐运输有限公司支付被告刘鑫工资6000元，于本判决生效后十日内一次性付清； 三、原告济南岳汐运输有限公司支付被告刘鑫未签订劳动合同双倍工资差额6000元，于本判决生效后十日内一次性付清； 四、原告济南岳汐运输有限公司支付被告刘鑫赔偿金6000元，于本判决生效后十日内一次性付清； 五、驳回被告刘鑫的其他诉讼请求。 案件受理费5元（已减半收取），由原告济南岳汐运输有限公司负担。 如不服本判决，可自本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。 审 判 员 杨志国 二〇二一年四月二十九日 法官助理 王贵珍 书 记 员 翟秀秀