北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书(2016)京0107民初17002号原告边兰香,女,1978年3月20日出生。委托代理人尹晓东（系边兰香之夫），男，1970年7月20日出生。被告国美电器有限公司，住所地北京市通州区潞城镇新城工业一区9号。法定代表人黄秀虹，董事长。委托代理人李引霞，女，1988年7月29日出生，该公司员工。委托代理人阎芳，女，1982年6月29日出生，该公司员工。原告边兰香诉被告国美电器有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员吴海涛独任审判，公开开庭进行了审理。原告边兰香及其委托代理人尹晓东、被告国美电器有限公司之委托代理人李引霞与阎芳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告边兰香诉称，本人边兰香2005年7月1日进入国美电器有限公司工作。2009年调入石景山万达店任职客服工作。2013年9月24日，本人与国美电器有限公司签定了无固定期劳动合同。（证据1）2013年11月26日，本人重新填写了《送达地址确认书》，变更了劳动合同中的通讯地址及电话号码。由人事送至国美电器有限公司分部备案。（证据2）自2013年9月开始，万达店的客服工作就由我一人承担，多次要求增加人员使我能够有休息均被告知无人。2014年3月本人怀孕以后仍坚持工作且无休息。2014年8月田亚丽入职客服后，本人仍与其一直工作到2014年10月26日才休假（此期间万达店店长：孙帅，人事专员：郝淑静）2014年11月3日住院待产，在办理住院手续时被告知医保卡无效。马上联系门店人事及分部负责人。分部负责人李引霞告知本人，单位未给生育过的女职工上生育保险，让我先行垫付全部费用，单位再行补缴生育保险，期满后再进行报销程序，对此我深感不满。2014年11月8日至2015年2月13日本人开始休产假共计98天。2015年2月14日产假结束，休年休假及事假至2015年3月15日。2015年3月16日至2015年3月22日上班工作一周，身体感觉不适。（此时万达店店长：孙帅，人事专员：郝淑静，客服专员：田亚丽）2015年3月23日被确诊为乳腺炎休假两周。后又被确诊为重度产后抑郁症只能在家休息。每月按时向门店人事上交假条病例及处方。（证据3）2015年5月病假期间，本人多次主动与人事李引霞联系询问生育津贴报销情况，并于2015年6月到门店领取《北京市申请生育津贴登记表》,（证据4）填写后到我爱人单位盖章。直至2015年12月才收到门店人事王硕通知，去国美电器分部交生育报销的各种证明。由于我身体不适两次办理均由我爱人代理此事。此后我爱人多次电话询问分部负责人付珍生育险的报销情况及其他四险缴纳情况，得到的答复是：生育险未能及时报销是因为密云社保工作人员工作失误造成。国美电器如期缴纳各种保险不承担任何责任。其余四险缴纳正常，本人对此表示怀疑。2016年3月3日，分部负责人阎芳通知我生育津贴已报销完毕。随即我询问其他保险缴纳情况，均告知正常。可通过1****电话或网上登录查询。查询时发现个人信息无法登录，此后多次与其联系并未得到结果。2016年3月14日，我爱人将本人的身份证号及社保卡号以短信方式发送给阎芳让其帮忙查询未果。2016年3月19日晚，收到EMS送达的国美电器有限公司《解除劳动合同通知书》。当时我身体不适由我爱人代签收。（证据5）当晚与付珍多次电话联系询问此事，对方不接电话，后发信息也不回复。2016年3月21日再次与付珍电话联系仍不接电话。后拔打单位电话被告知已解除劳动合同，五险一金缴纳情况自己到密云社保查询。2016年3月23日本人及其家人去密云社保及住房公积金管理处查询缴纳情况，得知五险均存在着不缴或漏缴情况。（证据6）2016年4月20日第一次仲裁申请。2016年7月27日仲裁开庭审理，因对方缺席而告终。2016年7月28日第二次仲裁申请。2016年9月29日仲裁开庭审理，因本人提交新举证而延迟至2016年11月2日开庭审理。2016年11月2日开庭审理。2016年11月14日领取裁决书。（证据7）本人对于北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）的裁决结果（1.确认2016年3月18日国美电器有限公司与边兰香劳动合同解除；2.驳回边兰香之其他仲裁申请。）表示不服。认为仲裁委对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。裁决书第四页本委认为：《关于发布的通知》（京劳险发【1995】109号）规定，医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》之规定，边兰香的医疗期应为9个月，自2015年3月23日起算，至2015年12月22日期满。既然我的医疗期于2015年12月22日期满，被告应履行合同义务。按照1.劳动法第四章第四十条2.劳动合同中第二十四条3.北京市人民政府令（第91号）北京市劳动合同规定第四章第三十一条的规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同。可我并未接到任何形式的通知。只是在2016年3月19日收到解除劳动合同的通知书。2015年12月我爱人为办理生育津贴事宜曾去过国美电器分部两次，也未有人向他提起此事。2016年3月3日阎芳通知我生育津贴已发放并查收时也未提及此事。二．裁决书第三页邮寄电话与地址的认定，与裁决书第四页（2016年3月11日国美电器公司向边兰香邮寄的返岗通知，联系电话与边兰香提供给公司的电话一致，门牌号与劳动合同中边兰香所留地址一致，边兰香应当能够收到。）的认定毫无道理。此结论与事实不符。2013年9月24日我在《劳动合同书》上所签地址为苹果园X区X栋XX号未曾填写电话号码。2013年11月26日我在《送达地址确认书》上所签地址为苹果园X区X栋XX号并留有电话180XX****XX。仲裁庭审时被告提供的证据中提供了第一份返岗通知的送达地址为苹果园X区X栋XX号，电话为130XX****XX，送达时间为2015年11月23号。仲裁庭审时对方提供的证据中提供了第二份返岗通知的送达地址为苹果园X区X栋XX号，电话为180XX****XX/130XXXX****,送达时间为2016年3月11日。而我只是于2016年3月19日晚接到并由我爱人签收的解除劳动合同通知书，地址为苹果园X区X栋XX号，电话为180XX****XX/130XXXX****。（证据8）本人已由2013年11月26日以书面形式向被告提交了《送达地址确认书》，所有发放文件应以《送达地址确认书》中地址及电话为准。时隔两年后被告发送文件导致错误发放，与本人毫无关系。裁决书认为本人应该能接到，毫无道理。裁决书中称（故2016年3月18日国美电器公司依据考勤制度管理规定与边兰香解除劳动合同并不违法，因此对边兰香要求支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁申请不予支持）的决定存在随意性、片面性，缺乏事实认定。其中130XXXX****此号码只能证明我曾经使用。对于第二份返岗通知书中提到的180XXXX****电话的确是我在《送达地址确认书》登记并正在使用中的电话号码，第二份通知书中有我在《送达地址确认书》中所留电话号码，但不是《送达地址确认书》中的送达地址，同时也无法证明EMS打过此电话通知我接收并签字。更不能证明我收到过此通知。以此结论认定我旷工并将我开除毫无法律依据。综上所述，被告违反《劳动法》不给原告本人全额缴纳社会保险事实在先，使我不能按期报销各种费用。在原告的医疗期满后又未及时按照《劳动法》、《劳动合同》及各项法律中的规定（用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同）履行劳动合同。由于被告工作中的玩忽职守造成我自2016年1月至今无法正常享受养老、失业、医疗、生育等各项待遇，2016年8月4日及2016年8月8日两次医院检查均个人承担（证据9）。无任何收入，使我生活陷入困境。特此向贵院请求依法查清事实，支持原告的上述诉情。诉讼请求：一、判令被告单方违法解除劳动合同事实成立,立即向原告支付12个月的双倍违约赔偿金45360元；二、判令被告立即向原告支付由于违法解除劳动合同而造成的自2016年1月至2016年11月经济损失25987.5元；三、判令被告立即向原告支付由于违法解除劳动合同而造成的自2016年2月至2016年11月的各项社会保险费用及住房公积金28263.73元；四、判令被告立即向原告支付由于违法解除劳动合同而造成的医疗费用1149.4元；五、判令被告立即向原告支付《劳动法》中规定违法解除劳动合同支付劳动者一个月工资1890元；六、本案诉讼费由被告承担。被告国美电器有限公司辩称，我公司系合法解除与边兰香的劳动关系，故不同意原告之诉讼请求。经审理查明，边兰香2005年7月1日入职国美电器有限公司，2013年10月日起签订无固定期限的劳动合同，执行综合计算工时工作制，最后的工作地点在石景山区万达店。国美电器有限公司主张：边兰香自2014年11月9日至2015年2月14日休产假，2015年2月15日至2015年3月2日休年休假，2015年3月4日开始休病假，医疗期9个月，边兰香提供的病假条至2016年1月31日，产假及病假期间公司支付病假工资。边兰香主张：自2015年3月23日开始休病假，医疗期12个月，单位说2016年1月31日之后不用交病假条了。国美电器有限公司于2015年11月23日，通过邮政EMS向边兰香邮寄返岗通知（邮寄地址为北京市石景山区苹果园X区X栋XX号，该地址与劳动合同中边兰香填写的地址一致），告知边兰香自2015年12月27日医疗期结束，要求边兰香及时返岗或者进行劳动能力鉴定。该邮件为他人签收。边兰香表示未收到前述邮件。2016年3月11日，国美电器有限公司再次通过邮政EMS向边兰香邮寄返岗通知（邮寄地址为北京市石景山区苹果园X区X栋XX号）。该邮件显示为单位收发章。边兰香表示未收到前述邮件。2016年3月18日，国美电器有限公司通过邮政EMS向边兰香邮寄解除劳动合同通知（邮寄地址为北京市石景山区苹果园X区X栋XX号。该邮件显示为本人签收。边兰香表示已收到前述邮件。在2013年11月26日，边兰香向国美电器有限公司填写的送达地址确认书中的地址为：北京市石景山区苹果园X区X栋XX号。经询问，边兰香向法庭陈述：北京市石景山区苹果园X区X栋XX号系其姐夫王文斌的住址,王文斌系其入职担保人，苹果园X区X栋XX号与XX号相邻。另在国美电器有限公司提交的员工登记表中，边兰香的“现家庭详细地址”为：北京市石景山区苹果园X区X栋XX号。边兰香表示：其不能确定前述登记表是否为其填写。在国美电器有限公司提交的考勤管理规定中，有相关旷工解除劳动合同的规定。边兰香认可在管理制度学习确认函上签名的真实性。就相关诉争事实，北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月10日做出京石劳人仲字[2016]第1704号裁决书，裁决：一、确认2016年3月18日国美电器有限公司与边兰香劳动合同解除；二、驳回边兰香之其他仲裁申请。上述事实，有裁决书、劳动合同、医疗费单据、考勤制度、确认书、返岗通知书、送达地址确认书、解除劳动合同通知书、担保书及当事人当庭陈述等证据材料在案佐证。本院认为，依据边兰香的入职时间，其应享有九个月医疗期，边兰香医疗期期满后，未按时出勤，亦未提交相关请假手续，现用人单位依据考勤制度解除劳动合同，并无不当之处。故原告主张的赔偿金、经济损失、违法解除劳动合同的损失等请求，缺乏事实依据及法律依据，本院不予支持。原告主张的其他诉讼请求，不属于劳动争议受理范围，本案不予处理。综上所述,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定,判决如下：驳回边兰香之诉讼请求。案件受理费五元，由边兰香负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期限内，提出上诉却拒不交纳或逾期交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审判员  吴海涛二〇一六年十二月十九日书记员  高彩云