湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初12609号原告：湖南精致智慧科技有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区天顶街道环湖路868号天祥水晶湾商业幢7层740号。法定代表人：龙跃海，系公司副总经理。委托诉讼代理人：郑州，男，1977年12月18日出生，汉族，住长沙市雨花区，系公司员工。被告：郑晓东，男，1989年4月6日出生，汉族，住河南省光山县。委托诉讼代理人：刘盼，湖南炜弘律师事务所律师。原告湖南精致智慧科技有限公司（以下简称“精致智慧公司”）诉被告郑晓东劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告精致智慧公司的委托诉讼代理人郑州、被告郑晓东的委托诉讼代理人刘盼到庭参加了诉讼，本案现已依法审理终结。原告精致智慧公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不应支付被告拖欠的工资40656.55元；2.判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金16000元；3.判令原告无需支付被告代通知金16000元；4.判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：一、仲裁裁决认定原告须支付被告40656.55元没有法律依据。被告从2019年9月1日入职原告企业到2020年1月15日共计四个半月。原告每月支付其工资16000元，被告的待遇相当高，远远超出员工社会平均工资五倍还多。在这期间，原告支付3个月工资计48000元。退一万步讲，原告只需支付被告2019年12月1日至2020年1月15日的24000元。二、仲裁裁决认定事实错误。原、被告双方解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。”加之新冠疫情急速发展，工厂、企业不得不停产等不可抗力的影响,造成企业生存困难，故原告无需支付被告经济补偿金16000元。退一万步讲，被告在原告处处工作仅4.5个月，也仅应支付其半个月工资8000元作为经济补偿金。三、仲裁裁决原告向被告支付代通知金16000元没有事实和法律依据。代通知金的性质，是对于用人单位没有提前一个月通知的惩罚性赔偿金。如前所述，原告企业在疫情期间没有过错，遇到的全国性的停产停业，共克时难的不可抗力因素，被告春节期间也没有任何损失，且原告在2020年1月15日通过微信发出了通知，电子微信作为证据之一，原告在微信发放的“放假通知”属于电子数据，属于“其他能够证明解除劳动关系存在的证据”范畴，是合法有效的。综上，原告与被告之间签订了劳动合同，仲仲裁裁决书认定事实不清，适用法律不当，恳请法院依法查明事实，驳回被告在仲裁中提出的不合理请求。被告郑晓东辩称：一、郑晓东的月薪为16000元，精致智慧公司应当足额发放工资。精致智慧公司仅发放了郑晓东2019年9月至11月的工资，未发放2019年12月、2020年1月、2月的工资。2020年春节放假至2020年2月2日，2020年2月3日起公司未通知员工上班，并非郑晓东原因造成公司停工、停产，故公司也应当足额发放2020年2月的薪酬。二、精致智慧公司应当支付经济赔偿金32000元及代通金16000元。2019年9月10日，郑晓东作为公司运营总监将公司所有人员拉进精致智慧公司家人群，作为公司全体员工群。2020年1月15日，公司法定代表人龙跃海发布春节放假通知，通知正式放假时间为2020年1月16日，复工时间另行通知。根据这些内容以及群内其他工作安排的通知，可以证明公司的相关通知是通过微信工作群下发的。2020年2月29日，公司法定代表人龙跃海发布通知：因本公司经营遇到巨大问题，不得不忍痛告诉大家，公司从2020年1月15日起全体解散。公司通过微信工作群下发通知的方式单方违法解除了与郑晓东的劳动关系，系违法解除，且未提前30天通知。故精致智慧公司应当支付经济赔偿金32000元及代通金16000元。退一步讲，原告陈述公司经营发生重大困难，也应支付经济补偿金16000元以及代通金16000元。请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：2019年9月1日，被告郑晓东入职原告精致智慧公司。当日，双方签订《劳动合同书》约定合同期限为2019年9月1日至2020年9月1日，工作岗位为运营部门运营总监，综合津贴标准为16000元，每月15日前以货币形式支付。2020年1月15日，精致智慧公司在微信工作群发布《放假通知》，该通知载明：春节正式放假时间为2020年1月16日，由于公司体制面临调整，复工时间另行通知。2020年2月29日，精致智慧公司在微信工作群发布《通知》，该通知载明：因本公司经营遇到巨大问题，不得不忍痛告诉大家，公司从2020年1月15日起全体解散。衷心感谢全体人员的忠心和努力，我公司将铭记在心，若能好转定当重聘。后郑晓东以精致智慧公司被申请人向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、违法解除劳动合同经济赔偿金、代通知金等。2020年8月28日，仲裁委作出岳劳人仲案字（2020）第125号仲裁裁决书，裁定精致智慧公司支付拖欠工资40656.55元、经济补偿金16000元、代通知金16000元。原告不服，诉至本院。另查明：精致智慧公司向郑晓东发放了2019年9月至11月的工资，未向郑晓东发放后续工资。原、被告均认可郑晓东月工资标准为每月16000元。上述事实，有当事人当庭陈述，当事人提交并经庭审质证的仲裁裁决书，送达回证、劳动合同、工作牌、银行流水、微信聊天记录等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。关于欠付工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。精致智慧公司于2020年1月15日发布《放假通知》告知员工春节放假时间以及公司体制面临调整,复工时间另行通知，精致智慧公司实际上已于2020年1月16日放假并停工。2020年2月29日精致智慧公司因经营问题通知员工从2020年1月15日起全体解散。故对精致智慧公司应向郑晓东的工资，本院分别认定如下：1.2019年12月1日至2020年1月15日正常上班期间的工资24000元（16000元+8000元）；2.2020年1月16日至2020年2月15日停工未复工返岗的一个月周期内的工资16000元；3.停工超过一个月周期工资，即2020年2月16日至2020年2月29日的工资656.55元（1700元/月×80%÷29×14）。以上合计40656.55元。关于经济补偿金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，本案属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位提出解除劳动合同的情形，故精致智慧公司应向郑晓东支付经济补偿金。结合郑晓东的工资时间及工资标准，精致智慧公司应支付经济补偿16000元（16000元/月×1月）。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳合同，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，因精致智慧公司未提前三十天将解除劳动合同的情况通知郑晓东，故其应向郑晓东支付代通知金16000元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、驳回原告湖南精致智慧科技有限公司的全部诉讼请求；二、原告湖南精致智慧科技有限公司在本判决生效之日起五日内向被告郑晓东支付工资40656.55元；三、原告湖南精致智慧科技有限公司在本判决生效之日起五日内向被告郑晓东支付经济补偿16000元；四、原告湖南精致智慧科技有限公司在本判决生效之日起五日内向被告郑晓东支付代通知金16000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南精致智慧科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  颜宇二〇二〇年二月十九日法官助理孙颖书记员柳遇珍