福建省厦门市集美区人民法院民 事 判 决 书(2021)闽0211民初26号原告：刘志华，男，1963年11月2日出生，汉族，户籍地江西省瑞金市，现暂住福建省厦门市集美区。委托诉讼代理人：李琳琳，福建明鼎律师事务所律师。被告：厦门南辉艺品有限公司，住所地厦门市集美北部工业区，实际经营地厦门市集美区渡田路166号。法定代表人：黄金苗，董事长。原告刘志华与被告厦门南辉艺品有限公司（以下简称“南辉公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘志华及其委托诉讼代理人李琳琳到庭参加诉讼，被告南辉公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。刘志华向本院提出诉讼请求：1.确认原被告双方于2006年9月1日至2020年9月27日期间存在劳动关系；2.被告向原告支付2018年9月1日至2020年9月27日期间的工资60200元；3.被告向原告支付赔偿金50400元；4.本案诉讼费由被告承担。原告当庭申请变更第二项诉讼请求为：2.被告向原告支付2018年1月1日至2020年9月27日期间的工资52200元。变更诉讼请求的事实与理由：原第二项诉求的支付起算时间存在笔误，原告请求将第二项诉求的支付时间修改为“2018年1月1日至2020年9月27日期间。”事实和理由：原告于2006年9月1日入职被告南辉公司从事保安工作，双方有签订劳动合同，但被告未替原告缴纳社会保险费。2018年8月起，原告的工资调整为3400元（基本工资1700元+绩效1400元+全勤100元+补贴200元），另有加班补贴。由于订单减少，被告经营状况每况愈下，多次出现拖欠员工工资的情况，2018年5月份起，被告停止生产，鉴于原告工作的特殊性，被告要求原告仍旧到公司正常上班，2018年10月，被告总经理郭晓红与原告就2018年9月之前的工资进行结算，确认截至当时被告尚拖欠原告2018年9月之前的工资30645.2元未付，2018年10月29日，被告支付了其中的12000元，2019年1月23日，被告又支付了3645.2元，但此后被告却未再向原告发放过工资。2018年11月1日起，被告将原告工作调整为只上白班，月工资调整为1900元+节日补贴。2019年6月1日，被告通知原告停止正常工作，今后只负责抄水电表。2020年9月9日，被告的总经理郭晓红短信通知被告公司其他有缴纳社会保险费的同事9月最后一次缴纳社保费，以后不再继续经营公司，并单方与原告等人解除了劳动关系。2020年9月27日，原告向集美区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.确认原被告双方于2006年9月1日至2020年9月27日期间存在劳动关系。2.判令被告向原告支付2018年9月1日至2020年9月27日期间的工资60200元。3.判令被告向原告支付赔偿金50400元。2020年11月17日，集美区劳动人事争议仲裁委员会出具裁决结果为：1.确认原被告双方于2012年3月1日至2020年9月27日期间存在劳动关系。2.判令被告向原告支付2018年1月1日至2018年9月30日期间的工资差额5000元。3.驳回原告的其他诉讼请求。原告认为，2019年5月31日之前，原告在被告处正常上班，向被告提供劳动，被告应依法向原告支付劳动报酬，2019年6月1日之后因被告原因停产导致原告停工待岗，只承担抄水表的工作，根据《厦门市企业工资支付条例》第二十四条的规定，被告亦应按照不低于厦门市当年度最低工资标准向原告支付停工津贴，同时，被告单方解除劳动关系应向原告支付赔偿金，现原告为维护自身权益，特诉至法院，望法院判如所请。南辉公司未到庭答辩，亦未提交书面答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2012年3月26日，甲方南辉公司与乙方刘志华签订劳动合同，约定乙方刘志华从事保卫岗位的工作；合同期限为无固定期限，合同期限自2012年3月1日起开始计算，无试用期，本合同在法定终止情形出现时终止；工资标准采取实行计工时工资制，月工资为人民币1750元；甲方于每月18日支付乙方上个月的工资，并应当向乙方提供工资清单，甲方应当每月至少支付一次工资给乙方；等事项。庭审中，刘志华陈述其于2006年9月1日入职南辉公司从事保安工作，但未提供相应证据证明，其与南辉公司除2012年3月26日签订前述自2012年3月1日起至无固定期限的劳动合同外，未再签订其他书面劳动合同。刘志华提交南辉公司工商登记内档，载明黄金苗为南辉公司董事长，郭晓红、黄金皆均是南辉公司的副总经理。刘志华提交的《厦门南辉艺品有限公司工资表》载明：刘志华2018年1月实发工资2780元，2018年2月实发工资5700.2元，2018年3月实发工资2700元，2018年4月实发工资2700元，2018年5月实发工资2780元，2018年6月实发工资3155元，2018年7月实发工资3950元，2018年8月实发工资3400元，2018年9月实发工资3480元，以上共计30645.2元。其下方手写：“扣减已付（2018年10月29日付）12000元，余额18645.2元。余额将于2019年1月15日前结清。”并有南辉公司副总经理郭晓红签名。刘志华提交的南辉公司稿纸上手写：“刘志华，2018年9月份前15000元，10月份工资3640元，11月份工资1900元，12月份工资1900元。2019年1月份工资1980元，2月份工资1900元，3月份工资1900元，4月份工资1900元，5月份工资1980元，总计欠32100元。”其上未有南辉公司的盖章及任何签名。刘志华提交的《兴业银行账户明细对账单》载明，其于2018年2月12日收到南辉公司工资3664.9元，于2018年3月15日收到南辉公司工资2700元，于2018年10月29日收到崔新玉汇入款12000元，于2019年1月23日收到崔新玉汇入款3645.2元，于2019年12月5日收到崔新玉汇入款2000元，于2020年4月23日收到崔新玉汇入款2000元，于2020年5月28日收到崔新玉汇入款2000元，于2020年7月20日收到崔新玉汇入款2000元。庭审中，刘志华自认崔新玉为南辉公司副总经理郭晓红的母亲，崔新玉前述汇入款项均系支付刘志华尚欠工资。备注为郭晓红，手机号为135××××3288的机主与刘志华短信记录显示，2019年7月2日，郭晓红：“老刘，你好，在忙吗？这几天麻烦你帮忙抄一下电表数，谢谢。”2019年9月5日，郭晓红：“老刘，麻烦你帮忙抄下电表，欠你的工资我迟早会付清的，黄总才50多岁，还能再多干十几年，大家都帮助支持一把吧，毕竟之前他对你们大家都不错呀。”2019年10月7日，郭晓红：“老刘，又要麻烦你了，请帮忙抄下水电表。又到时间了，谢谢你。”2019年12月3日，郭晓红：“老刘，麻烦你了，请你帮忙抄一下水电表，谢谢。”2020年2月12日，刘志华：“郭小姐，没有表了抄不了，请你重新制2020年表格。”郭晓红：“好的我下午看看。”2020年2月14日，郭晓红：“老刘，请问你电表抄好了没有？抄好了麻烦你送过来，谢谢。”2020年4月20日，郭晓红：“老刘，请你帮忙抄一下水电表，上个月也是20号左右抄表的，麻烦你了，谢谢。”2020年4月24日，郭晓红：“老刘，昨天下午请郭总监转了2000元工资给你，请注意查收。”2020年4月25日，刘志华：“好，已收到。”经查，135××××3288手机号机主为南辉公司副总经理郭晓红。刘志华另提供其与南辉公司行政总监郭正萍的微信聊天记录及南辉公司2018年1月至2020年8月的《用电记录表》欲证明2019年6月1日之后，南辉公司仍要求刘志华负责抄电表的工作。刘志华提供2018年8月24日至2019年5月31日期间其与同事梁小芬的《值班记录》欲证明2019年5月31日之前，刘志华均在南辉公司正常上班。该《值班记录》显示，2018年8月24日至2018年8月30日期间，梁小芬与刘志华白晚班交替值班，梁小芬值班时间为8：00-20：00，刘志华值班时间为20：00-8：00；2018年10月1日至2018年10月15日，梁小芬与刘志华白晚班交替值班，刘志华值班时间为8：00-20：00，梁小芬值班时间为20：00-8：00；2018年10月16日至2018年10月31日，梁小芬与刘志华白晚班交替值班，梁小芬值班时间为8：00-20：00，刘志华值班时间为20：00-8：00；自2018年11月1日起至2019年5月29日，梁小芬与刘志华每人各值班7天再轮换，值班时间均为8：00-20：00；2019年5月30日，梁小芬值班8：00-20：00；2019年5月31日，刘志华值班8；00-20：00。该《值班记录》均为在普通横线纸上手写，原件较旧。庭审中，刘志华的委托诉讼代理人李琳琳主张刘志华2018年10月份工资3640元是参照2018年8月、9月工资，即基本工资1700元+绩效1400元+全勤100元+补贴200元+240元节日补贴；2018年11月1日至2019年5月31日，郭晓红口头通知每月工资调整为1900元+节日补贴80元/天，其中2019年1月有元旦节日补贴80元，工资为1980元，2019年5月份有劳动节节日补贴80元，工资为1980元，其余月份均为1900元。刘志华则陈述其于2018年10月1日至2019年5月31日期间正常上班，2018年11月起工作时间调整为只上白班，晚班不上，工资调整为1700元/月。南辉公司副总经理郭晓红口头通知其于2019年6月1日起待岗，仅负责抄水电表，每月待岗工资按厦门市最低工资标准支付。另查明，南辉公司有建立工会组织，郭晓红于2020年9月9日向南辉公司其他员工发送该停止缴纳社保短信前未向工会或劳动行政部门报告，亦未向被辞退员工召集开会说明情况。此外，因南辉公司未为刘志华缴纳社保，故2020年9月9日其未收到停止缴纳社保的短信通知，同时，南辉公司亦没有向刘志华出具正式解除劳动关系通知书。2020年9月27日，刘志华就本案纠纷向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、确认刘志华与南辉公司于2006年9月1日至2020年9月27日存在劳动关系。二、南辉公司支付刘志华2018年9月1日至2020年9月27日期间的工资60200元。三、南辉公司支付刘志华违法解除劳动合同的赔偿金50400元。刘志华于仲裁庭审理过程中自认其自2019年6月1日起已到其他公司工作，只是每月应南辉公司副总经理郭晓红的邀请去为南辉公司抄水电表一次。2020年11月17日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳人仲案字【2020】第1430号裁决书，裁决：一、确认刘志华与南辉公司于2012年3月1日至2020年9月27日期间存在劳动关系。二、自本裁决生效之日起七日内，南辉公司支付刘志华2018年1月1日至2018年9月30日期间的工资差额人民币伍仟元整（¥5000元）。三、驳回刘志华的其他仲裁请求。刘志华于2020年11月24日签收该劳动裁决书。刘志华对该仲裁裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。本案承办人与书记员于2021年3月1日下午3点30分左右在刘志华及其委托诉讼代理人李琳琳的引导下到南辉公司实际经营场所，见该经营场所大门紧锁，未见南辉公司副总经理郭晓红，且从大门看进去并未有生产经营迹象。原、被告诉称、辩称的其他事实，于本案审理无涉，不再一一查明。本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点主要有：一、原被告双方劳动关系存续期间如何认定。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”刘志华主张其于2006年9月1日入职南辉公司，但未提供任何关于其在2006年9月1日至2012年2月29日期间在南辉公司工作的证据证明，未完成初步举证责任，应当承担举证不能的不利后果，故对于刘志华该主张，因无事实依据，本院不予采信。刘志华与南辉公司签订的劳动合同显示，合同期限为无固定期限，合同期限自2012年3月1日起开始计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”故刘志华与南辉公司于2012年3月1日起建立劳动关系。因南辉公司与刘志华签订的劳动合同系无固定期限劳动合同，且本案中未有任何证据表明南辉公司曾通知与刘志华解除劳动关系，现刘志华以2020年9月27日提起劳动仲裁的时间作为双方解除劳动合同的时间，本院予以支持，故刘志华与南辉公司于2020年9月27日终止劳动关系。综上，本院予以确认刘志华与南辉公司于2012年3月1日至2020年9月27日期间存在劳动关系。二、被告南辉公司是否应当向原告刘志华支付2018年1月1日至2020年9月27日期间的工资及赔偿金。首先，关于工资部分。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据南辉公司副总经理郭晓红签字确认的《厦门南辉艺品有限公司工资表》，刘志华2018年1月至2018年9月的工资共计30645.2元，扣减2018年10月29日、2019年1月23日、2019年12月5日、2020年4月23日、2020年5月28日、2020年7月20日通过郭晓红的母亲崔新玉向刘志华支付的工资共计23645.2元，南辉公司尚欠刘志华2018年1月至2018年9月的工资7000元。支付工资应以提供劳动为前提，刘志华主张其于2018年10月1日至2019年5月31日期间正常上班，并提供其与同事梁小芬2018年8月24日至2019年5月31日期间的《值班记录》作为证据，经法庭审查，该《值班记录》均为在普通横线纸上手写，原件符合值班记录规范，且从原件上看较旧，可排除为达诉讼目的而制作的可能性，故本院予以认定该《值班记录》的真实性。因此，结合《值班记录》中2018年11月1日前，梁小芬与刘志华白晚班交替值班，自2018年11月1日起刘志华仅值白班之事实，以及庭审中刘志华自认工作时间调整为只上白班后工资调整为1700元/月，对于刘志华要求南辉公司支付2018年10月1日至2019年5月31日期间工资15540元（3640+1700×7=15540）的主张，有事实和法律依据，本院予以支持。刘志华虽主张因南辉公司经营不善，公司副总经理郭晓红口头通知其于2019年6月1日起待岗，仅负责抄水电表，每月待岗工资按厦门市最低工资标准支付，南辉公司应向其支付自2019年6月至2020年9月的待岗工资。但未能提交证据证明南辉公司要求其停工待岗的事实，其提交的与南辉公司副总经理郭晓红、行政总监的微信聊天记录及南辉公司2018年1月至2020年8月的《用电记录表》亦未能证明其于2019年6月至2020年9月期间向南辉公司提供正常劳动，未完成初步举证责任，应当承担举证不能的不利后果。且刘志华于仲裁庭审过程中自认，其自2019年6月其已到其他公司工作，仅每月应南辉公司副总经理郭晓红的邀请去为南辉公司抄水电表一次。故对于刘志华要求南辉公司向其支付2019年6月至2020年9月期间待岗工资的主张，因无事实依据，本院不予支持。综上，南辉公司应向刘志华支付2018年1月至2018年9月尚欠的工资7000元及2018年10月至2019年5月尚欠的工资15540元，以上共计22540元。其次，关于赔偿金部分。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”本案中，南辉公司设有工会，南辉公司副总经理郭晓红于2020年9月9日向公司剩余其他员工发送停止缴纳社保的短信，且南辉公司已停止生产经营，刘志华虽未收到该停止缴纳社保短信，但结合事实情况应视为南辉公司亦与其单方解除劳动合同，同时亦未履行通知工会的程序性要求，故南辉公司单方解除与刘志华的劳动关系程序违法，应依法支付刘志华赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因刘志华与南辉公司均没有举证证明劳动合同解除前刘志华十二个月的平均工资，现刘志华要求南辉公司按2020年厦门市月最低工资标准1800元计算赔偿金，有事实与法律依据，本院予以照准。刘志华与南辉公司的劳动关系存续期间为2012年3月1日至2020年9月27日即8年又6个多月，故南辉公司应支付刘志华赔偿金32400元（1800元×9个月×2倍=32400元）。被告南辉公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其主动放弃诉讼权利，本院在查明事实后，可依法径行判决。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认被告厦门南辉艺品有限公司与原告刘志华自2012年3月1日至2020年9月27日期间存在劳动关系；二、被告厦门南辉艺品有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告刘志华支付2018年1月至2019年5月尚欠的工资22540元；三、被告厦门南辉艺品有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告刘志华支付赔偿金32400元；四、驳回原告刘志华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告厦门南辉艺品有限公司负担，该款应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审判员  林福赞二〇二一年四月一日书记员  陈 凉附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第七用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。