湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初5941号原告：毛圣宇，男，1981年10月30日出生，彝族，住长沙市雨花区。委托诉讼代理人：周炼，湖南灜启律师事务所律师。被告：湖南择天医疗用品有限责任公司，住所地长沙高新开发区谷苑路229号海凭园生产厂房二702（03）房。法定代表人：粟光辉,总经理。委托诉讼代理人：李光白，湖南竞茂律师事务所律师。原告毛圣宇与被告湖南择天医疗用品有限责任公司（以下简称“择天医疗公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告毛圣宇及其委托诉讼代理人周炼，被告择天医疗公司的法定代表人粟光辉及委托诉讼代理人李光白到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告毛圣宇向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2017年10月至2019年9月欠付的工资96000元（4000元/月×24个月）；2.判决被告向原告支付加班工资8092元（4000元÷21.75天×22天×2）；3.判令被告向原告支付2017年至2020年未休年休假工资7356.3元（4000元÷21.75天×20天×2）；4.被告承担本案诉讼费、保全费。事实和理由：2017年10月，原告正式入职被告，任职岗位为被告的销售经理，负责公司招商（销售）、学术会议组织和实施、设备安装培训、售后工作，双方建立了事实劳动关系。被告一直未依法与原告签订书面劳动合同，且2018年7月开始才给原告购买社会保险，2019年10月开始才按4000元／月标准向原告支付薪酬。原告因被告拖欠工资、未签劳动合同等原因于2020年年底离职。从2017年10月入职至离职期间，被告既不安排原告休年休假，也不依法支付未休年休假工资。同时，原告因被告学术会议的组织和实施在周末多次加班，被告也未依法支付加班工资。离职后，原告向被告多次催讨欠付工资未果。2021年3月29日，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，长沙市劳动人事争议仲裁委员会现已向原告出具《不予受理案件通知书》。鉴于上述事实，为维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，特向法院提起诉讼，望判如所请。被告择天医疗公司辩称：原告所述与事实不符，一、双方在2019年9月以前不存在劳动关系，理由如下：（一）双方没有签订劳动合同；（二）双方均承认，原告于2017年10月进入被告处，是要求以股东身份而非劳动者身份参与，双方口头协议原告占股份5%，入股金为5万元，不发工资。原告虽称所谓“工资”暂计造册，但一直未交付被告审核，已无实际意义。且原告承诺的5万元入股金也仅仅只交付了1万元，导致自己的身份不能明确；（三）从原被告双方提交的银行往来款项看，被告除了在2018年6月付给原告1000元“工资”（实为劳务报酬或经济补偿）外，2019年10月以前，被告从未与原告有过“工资”往来。虽然有“旅差费”的体现，但此正如原告所说的是“公付私”业务款往来，其中包括原告的“提成”（见原告自己补充提交的证据，亦非“工资”）；（四）原告的诉状也坦陈24个月并未发放“工资”，由此可知，双方也不存在事实上的劳动关系。二、原告要求向其按每月4000元的标准支付工资及加班费的诉求没有事实根据。因为如前所述，原被告双方口头商定，原告是以股东而非劳动者身份参入被告无有工资可言，此其一。其二，原告既是以入股身份参与被告，却又一直拖延缴付所欠的4万元股金，导致自己的身份未能明确，直至2019年10月应原告要求，原告才以劳动者身份加入被告（2000年9月，原告未打招呼就离开了被告）而获取了每月4000元的“工资”（其中包含了奖金，并非月工资标准，可见北京银行的电子回单证据）。其三，原告所称“加班”没有证据证明其“加班”的事实，所诉无据。由原告提交的证据也可以看出，4000元不纯粹是工资，包括奖金，因此原告提出的诉讼请求不应该得到支持。经审理查明：原告毛圣宇于2017年10月入职被告择天医疗公司处，负责被告的招聘、培训、合同洽谈、所有员工的工资和提成的计算等，双方未签订书面劳动合同。2020年9月，原告因被告拖欠工资而离职。原被告双方均认可原告离职前的工资标准为4000元/月。毛圣宇就双方劳动争议向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，请求裁决被告支付原告工资96000元、加班工资8092元及未休年休假工资7356.3元。仲裁委不予受理，原告不服，诉至本院。另查明，1.庭审中，被告认可于2017年10月至2019年10月期间未向原告支付过工资。被告主张系原被告双方口头约定，原告为被告公司股东，入股5万元，占股5%，故未向原告支付工资。因原告未按双方约定实际入股5万元，故未取得被告公司股东身份。2.被告自2018年7月起开始为原告购买社保，于2019年10月开始向原告按月支付工资4000元。3.根据被告提交的原被告双方之间的经济往来明细表，被告于2018年6月13日向原告支付1000元，备注为“付毛圣宇工资”。4.原告为证明原被告双方之间存在事实劳动关系，提交了社保参保情况表、工作名片、原告为被告发布的招聘广告、银行流水等相应证据。5.被告成立于2017年7月25日。以上事实有仲裁申请书、不予受理通知书、社保参保情况表、工作名片、图片、招聘广告、银行流水等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。原告自2017年10月入职被告处，双方虽未签订书面劳动合同，但根据双方当事人陈述及其提交的银行流水、社保参保情况表、工作名片等证据，原告受被告管理，为被告提供劳动，由被告发放工资，双方自2017年10月成立劳动关系。对于原告的各项诉请，本院作如下评述：关于工资。用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者足额支付劳动报酬。本案中，被告认可自2017年10月至2019年9月期间未向原告支付工资，且未作出合理说明。双方均认可原告离职前的工资标准为4000元/月，故被告应向原告支付工资96000元（4000元/月×24个月），被告于2018年6月13日已向原告支付工资1000元，核减后，被告还应向原告支付工资95000元。被告辩称双方口头约定原告系以股东身份于2017年10月进入被告处，故不应向原告支付2017年10月至2019年9月期间的工资，但被告未提交充分的证据予以佐证，且被告辩称因原告未足额出资而最终未取得股东身份，本院认为该理由不能成为其不向原告支付工资的抗辩事由。关于加班工资。原告作为劳动者，应就加班事实的存在进行举证，原告提供的现有证据不能充分证明其存在加班，故本院不予支持。关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位应当保存工资支付记录二年以上备查。超出时间部分，用人单位不负举证责任。因被告未提供证据证明原告已休年休假，故应向原告支付未休年假工资。结合原告的入职时间、离职时间及工资标准，被告应支付原告未休年休假工资3678.16元（4000元/月÷21.75天×10天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告湖南择天医疗用品有限责任公司在本判决生效之日起十日内向原告毛圣宇支付工资95000元；二、被告湖南择天医疗用品有限责任公司在本判决生效之日起十日内向原告毛圣宇支付未休年休假工资3678.16元；三、驳回原告毛圣宇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，财产保全费1077元，合计1082元，由被告湖南择天医疗用品有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  唐 佩二〇二一年七月五日法官助理  付承千书 记 员  范颖琳