河南省汤阴县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0523民初3422号原告：赵凯亮，男，1988年6月4日出生，汉族，住河北省邯郸市涉县。委托诉讼代理人：卢天丽（系赵凯亮之妻）,住河北省邯郸市涉县。被告：河南亚新钢铁集团有限公司，住所地汤阴县韩庄乡107国道东侧。法定代表人：林宜群，该公司执行董事。委托诉讼代理人：徐海莲，河南道宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：王思禹，河南道宇律师事务所实习律师。原告赵凯亮与被告河南亚新钢铁集团有限公司（以下简称亚新公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月15日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告赵凯亮、被告亚新公司的委托诉讼代理人徐海莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵凯亮向本院提出诉讼请求：1.判令被告赔偿原告一次性工商医疗补助金45536元；一次性伤残就业补助金91072元；一次性伤残补助金116424元（此金额为本人应该享受的补助，但企业未按本人实际工资缴纳工伤保险）；支付原告停工留薪期工资差额21801.8元；及拖欠工资经济补偿10650元，工伤鉴定费300元；医疗费722.2元；护理费23108.4元，住院伙食补助费1100元；医疗手套护具286元；交通费1240元。2.要求被告赔偿原告解除劳动合同经济损失77778元。3.诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年11月23日原告通过网上招聘信息进入被告公司上班，待遇10000元另加奖金500-4000元，并签下一份空白违法的劳动合同，合同要求我们工人自愿放弃各种社会保险，并且不能找企业麻烦，要在企业上班就签，不签就不能在企业上班，且只有企业一份合同，工人个人没有。2019年4月基本工资上调到12000元，奖金1000-4000元，2019年10月11日凌晨3:00左右，被告公司2号高炉焖炉开炉过程中风口烧穿,喷出大量红热焦炭和高温渣铁，我在躲避的过程中受伤，经安阳市人民医院治疗诊断原告右侧髌骨粉碎性骨折、左侧腓骨骨折、食指伸直肌腱断裂、面部及耳朵大面积烧伤。2019年10月30日出院，原告因双腿不能行走，打车从安阳市人民医院回涉县花费800元车费，2019年12月7日取下双腿石膏在床上慢慢锻炼恢复双腿功能，2019年12月25日下地在亲人搀扶下慢慢走路，直到2020年3月10号才能自己独自走路。期间共152天需要在亲人帮助下完成日常吃饭穿衣及上厕所。2020年4月17日，汤阴县人力资源和社会保障局作出豫(汤人社)工伤字(2020)0007号认定工伤决定书认定赵凯亮为工伤。2020年6月14日,安阳市劳动能力鉴定委员会作出编号为20200117的鉴定结论书,认定赵凯亮为九级伤残。原告在受工伤前12月平均工资12936.3元(但劳动仲裁委计算12548.6元，仲裁委计算错误)，向公司申请工伤赔偿，公司以疫情原因，一直拖延，无奈向汤阴县劳动仲裁委员会提起诉讼，并且反映公司一直不给原告赵凯亮交各种社会保险(养老,医疗,失业等)，请求仲裁委员会要求企业赔偿从2017年11月开始到2020年6月以来一直没给上保险的损失，还有公司唯一给我们交的工伤保险，也不是按照工人实际工资收入缴纳，而是按照社会最低标准3500元缴纳，并把这个问题反应给劳动仲裁委员会，仲裁委说:企业应该按工人实际工资收入缴纳工伤保险，但企业未按你实际工资给你交保险，之间的差额找法院起诉，至于其他养老、医疗、失业等保险也应该找法院起诉。2020年6月底原告右腿髌骨发疼,6月30日到医院拍片检查，医生建议回家休息，找公司领导人请假共休假60天(7月、8月)，2020年8月25日车间主任蒲永金通知让我写辞职报告。原告假期未结束，且工伤赔偿事件一直未处理，被告公司无故辞退原告，且工伤案件至今未得到解决。为维护原告的合法权利，特此申请，请求依法裁决。被告亚新公司辩称，一、原告主张的月工资计算标准不符合事实。被答辩人于2017年11月23日到答辩人处上班工作，2019年10月被答辩人受伤，2020年3月返岗上班。被答辩人签订劳动合同时要求由公司参加各项社保，承诺其本人自主参加社会保险，答辩人将相应款项已按月发放给被答辩人，故被答辩人受工伤前每月工资应扣除社会保险部分650元，答辩人每月将应发的工资3500元支付给了被答辩人。被答辩人是同意和知悉的，并且实际执行了每月3500元的工资待遇。二、被答辩人主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金等应由工伤保险基金支付。答辩人为被答辩人参加了工伤保险，且被答辩人已经汤阴县人力资源和社会保障厅认定为工伤，被答辩人主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、工伤鉴定费、医疗费、住院伙食补助费、护具费应由工伤保险经办机构核准后由工伤保险基金支付。三、被答辩人主张的一次性伤残补助金差额、停工留薪期差额、护理费不合理。1.一次性伤残补助金计算标准过高。答辩人已按每月3500元标准为被答辩人参加工伤保险，该部分应由工伤保险基金支付。2.停工留薪期差额计算数额过高。被答辩人于2019年10月份受伤，于2020年3月返岗上班，答辩人已经向被答辩人支付了2019年10月至2020年2月工资及其他费用共计55816元，答辩人已支付了该项待遇。3.护理费计算期限、标准不合理。根据《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》第十六条的规定，被答辩人住院期间的护理费应为4575元/月*40%/30天*19天=1159元，后经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定被答辩人无护理依赖，答辩人不应支付被答辩人出院后的护理费用。四、被答辩人主张的拖欠经济补偿、交通费没有法律依据。五、被答辩人主张的解除劳动合同经济补偿没有法律依据。答辩人与被答辩人解除劳动关系系因被答辩人主动向答辩人提出，并非答辩人提出解除合同，该主张不符合劳动合同法关于支付经济补偿金、赔偿金的情形，答辩人不应支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下，原告于2017年11月23日在被告亚新钢厂处工作。2019年10月11日凌晨3点，原告在工作中因4号风口套突然烧穿喷溅，原告为躲避高温渣铁跳到炉底沙堆受伤，原告受伤后，在安阳市人民医院住院治疗19日，其伤情诊断为：1.右髌骨骨折；2、左侧腓骨骨折；3、右侧面部及耳朵烧伤；4、皮肤挫伤，右手食指伸指肌腱断裂。2019年11月8日，被告为原告申请工伤认定。2020年3月，原告返还岗位。2020年4月17日，汤阴县人力资源和社会保障局作出安（汤）人社工伤认字（2020）0007号认定工伤决定书，确认原告所受伤害为工伤。2020年6月14日，经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，鉴定结论为原告的致残等级为九级，无护理依赖。2020年7月，原告请假。2020年8月25日，原告申请辞职。后原告向汤阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年12月2日作出汤劳人仲案字（2020）72号仲裁裁决，裁决：一、亚新钢厂支付原告停工留薪期工资15711元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金45536元、一次性伤残就业补助金91072元、护理费1159元、住院伙食补助费380元、鉴定费300元，共计185658元（其中应由工伤保险基金支付项目以工伤保险经办机构核准核算为准）；二、驳回赵凯亮的其他仲裁请求。原告不服该裁定，向本院提起诉讼。另查明，河南省2018年度城镇单位就业人员月平均工资为4575元，河南省2019年年度在岗职工月平均工资为5692元。对当事人提供的证据和事实本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，根据当事人陈述及庭审情况确认的证据，本院认定如下：一、原告的工资如何确定。原告提交的工资银行流水显示：原告的月工资由亚新公司和陈昭仁两个账户发放，从2018年10月至2019年9月份，其月工资平均为12936.3元，结合原告于2020年度8月份申请辞职。故本院认定原告月平均工资为12936.3元。二、医疗费、住院伙食补费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。上述五项属于工伤保险中心支付的项目、应由作为用人单位的被告协助原告向工伤保险经办机构办理、领取。原告认为因被告基数不实致其工伤保险待遇差额部分应由被告负担主，因工伤保险费的征收和工伤保险待遇的支付系工伤保险经办机构的职权范围，当事人因社保缴费基数产生的争议不属于法院受案范围，当事人可依据相关法律法规进行解决。三、停工留薪期工资、护理费、营养费、一次性伤残就业补助金、经济补偿金。1、停工留薪期工资。原告主张停工留薪期工资差额21801.8元。职工遭受事故伤害在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据原告伤情及原告于2020年3月份开始上班的情况，本院认定停工留薪从2019年10月11日受伤之日计算6个月，扣除被告已支付该上述期间的工资55816元，被告应支付停工留薪期间的工资为21801.8元（12936.3元∕月×6个月-55816元）。2、护理费。根据原告住院期间为19日及其出院医嘱中载明出院后患者继续石膏及肢具外固定2周，依据2018年度安阳市上年度职工月平均工资4575元，按照1人护理，本院认定该费用为2013元（4575元／月×40%÷30日×33日）。原告主张按照河北涉县护理人员的标准计算护理费无法律依据，本院不予支持.3、一次性伤残就业补助金。原告系九级伤残，按照河南省2019年年度在岗职工月平均工资为5692元为依据，本院认定该费用为91072元（5692元／月×16个月）。4.工伤鉴定费，根据原告提交鉴定费票据，本院认定该费用为300元。5．医疗手套护具费用，原告虽提交了转款手续，但未提交相应的发票，不足于证明支付该费用，故原告主张的该费用，本院不予支持。本院认为，原告在被告工作过程中受伤且被确定为工伤，构成九级伤残，被告为原告参加了工伤保险，依据《工伤保险条例》的规定，原告主张医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金属于工伤保险中心支付的项目，应由作为用人单位的被告协助原告向工伤保险经办机构办理、领取。对于原告主张的停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金、鉴定费等，依法应由作为用人单位的被告依法进行支付。为此，本院认定原告停工留薪期工资21801.8元、护理费2013元、一次性伤残就业补助金91072元、鉴定费300元。上述各项费用合计115186.8元，被告应予赔偿。原告认为因申报缴费基数不实致其工伤保险待遇差额部分应由被告负担的主张，因工伤保险费的征收和工伤保险待遇的支付系工伤保险经办机构职权范围，当事人因社保缴费基数产生的争议不属于法院受案范围，当事人可依据相关法律法规另行解决。原告向被告申请辞职，双方协商解除劳动合同，不符合支付经济赔偿金的情形，故原告要求被告赔偿其因解除劳动合同的经济赔偿金，无法律依据，本院不予支持。综上，原告的诉请以本院认定为准。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十四条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告河南亚新钢铁集团有限公司于本判决书生效之日起十五内支付原告赵凯亮停工留薪期工资21801.8元、护理费2013元、一次性伤残就业补助金91702元、鉴定费300元，共计115186.8元。二、驳回原告赵凯亮的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务、应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定、加倍支付迟延履行期间的务利息。案件受理费10元，由被告河南亚新钢铁集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出本、上诉于河南省安阳市中级人民法院。审 判 长  郑海霞人民陪审员  芦合芹人民陪审员  李合叶二〇二一年四月十九日书 记 员  刘文言