湖南省邵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘05民终262号 上诉人（原审原告）：夏慧芳。 委托诉讼代理人：夏秀芳（夏慧芳姐姐）。 被上诉人（原审被告）：中国石化销售股份有限公司湖南邵阳石油分公司。 负责人：蒋雄飞，该公司经理。 委托诉讼代理人：杨能聪，湖南振威律师事务所律师。 上诉人夏慧芳因与被上诉人中国石化销售股份有限公司湖南邵阳石油分公司（以下简称为中石化邵阳分公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省隆回县人民法院（2019）湘0524民初4608号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月27日立案后，依法组成合议庭于2021年3月2日公开开庭进行了审理。上诉人夏慧芳及其委托诉讼代理人夏秀芳，被上诉人中石化邵阳分公司的委托诉讼代理人杨能聪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 夏慧芳上诉请求：撤销原判，改判：1、中石化邵阳分公司向夏慧芳支付违法解除劳动合同经济补偿金2倍的赔偿金76480元（3824元/月×10个月×2倍）；2、中石化邵阳分公司支付拖欠夏慧芳2019年6月的工资1865元；3、中石化邵阳分公司支付违法未与夏慧芳签订劳动合同和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资374752元（3824元/月×49个月×2倍）；4、诉讼费由中石化邵阳分公司承担。事实与理由：夏慧芳2009年9月1日被招聘到中石化邵阳分公司处加油站从事加油工作，双方约定底薪加称油量提成的方式计付工资，当月发放上一个月的工资。一个月后，双方未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，中石化邵阳分公司自2009年10月到2011年5月期间应向夏慧芳支付双倍工资。随后夏慧芳先后被安排到隆回县城东加油站、青丰加油站、张家垅加油站等从事加油工作；2011年5月起，中石化邵阳分公司与夏慧芳签订了书面劳动合同，且每二年签订一次，中石化邵阳分公司未将合同文本交于夏慧芳，侵害了夏慧芳的合法权利，故该合同无效，等同于双方未签订劳动合同，中石化邵阳分公司应赔偿夏慧芳损失。中石化邵阳分公司2015年5月在第三次与夏慧芳续签劳动合同时，未与夏慧芳签订无固定期限劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，其应支付夏慧芳2015年5月至2019年6月期间双倍工资374752元。2019年6月24日，中石化邵阳分公司突然以夏慧芳协助外来人员使用用户卡套现为借口，违法解除了与夏慧芳的劳动合同，并扣发了当月的部分工资，中石化邵阳分公司应向夏慧芳支付违法解除劳动合同经济补偿金2倍的赔偿金76480元。 中石化邵阳分公司辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 夏慧芳向一审法院起诉请求：判令1、中石化邵阳分公司向夏慧芳支付违法解除劳动合同经济补偿金2倍的赔偿金76480元（3824元/月×10个月×2倍）；2、中石化邵阳分公司支付拖欠夏慧芳2019年6月的工资1865元；3、中石化邵阳分公司支付违法未与夏慧芳签订劳动合同和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资374752元（3824元/月×49个月×2倍）；4、诉讼费由中石化邵阳分公司承担。 一审法院认定事实：中石化邵阳分公司在2011年至2019年2月28日期间，将其在隆回的城东等8座加油站及所属便利店委托给腾龙劳服公司管理。并签订了加油站委托管理合同，合同约定，腾龙劳服公司具有用工自主权，依法自主用工，用工形式符合《劳动合同法》等国家法律法规要求。腾龙劳服公司须自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并订立书面劳动合同；以劳务派遣形式用工的，要按《劳动合同法》及相关规定依法规范劳务派遣。按照劳动合同约定和国家及地方政府规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得违反有关最低工资标准规定，相关社会保险按照国家和地方政府规定执行。应及时足额为劳动者缴纳各项社会保险，并建立健全劳动用工和薪酬分配台账。腾龙劳服公司负责对员工的劳动过程直接进行管理，安排到托管站的员工名单及相应劳动合同、时间及安排岗位，由腾龙劳服公司根据实际需要制定方案，并送中石化邵阳分公司备案；中石化邵阳分公司发现名单中人员不适合从事托管站相关工作的，有权要求腾龙劳服公司在10个工作日内予以调整。在托管站工作的中石化邵阳分公司其他员工由腾龙劳服公司按照同等优先的原则聘用，相应变更劳动关系或劳务关系。腾龙劳服公司与其托管站员工发生的劳动纠纷和法律责任由腾龙劳服公司自行承担。 2011年5月1日，夏慧芳向华新人力公司填写申请劳务派遣登记表，并在华新人力公司告知被派遣人员的告知书签字，告知书表明，根据华新人力公司与腾龙劳服公司的劳务派遣协议，夏慧芳将被派往腾龙劳服公司工作。同日，夏慧芳与华新人力公司签订劳动合同书，对合同期限、工作内容、工作地点、派遣期限、工作时间等各事项作出了约定，包括合同期限自2011年5月1日至2013年4月30日，夏慧芳将被派往腾龙劳服公司从事加油工作，派遣期限自2011年5月1日至2013年4月30日，合同到期劳动合同即行终止等。合同签订后，夏慧芳被派往腾龙劳服公司，腾龙劳服公司安排夏慧芳在其接受中石化邵阳分公司委托管理的加油站从事加油工作。此后，夏慧芳分别于2013年5月1日与华新人力公司签订了续订劳动合同表，续订合同期限自2013年5月1日至2015年4月30日止；2015年5月1日与华新人力公司签订了续订劳动合同表，续订合同期限自2015年5月1日至2017年4月30日止；2017年5月1日与华新人力公司签订了续订劳动合同表，续订合同期限自2017年5月1日至2019年4月30日止，被派往单位均为腾龙劳服公司,腾龙劳服公司均安排夏慧芳在其接受中石化邵阳分公司委托管理的加油站从事加油工作。因中石化邵阳分公司与腾龙劳服公司的加油站委托管理合同即将于2019年2月28日到期，2019年2月1日，夏慧芳与中石化邵阳分公司签订了书面劳动合同，约定了劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护和其他事项。中石化邵阳分公司安排夏慧芳到隆回县恒丰加油站从事加油工作。在夏慧芳工作期间，2014年1月，中石化邵阳分公司的上级公司中国石化湖南石油分公司制定下发了《湖南石油分公司加油卡风险业务监控管理办法(试行)》。2019年5月13日，中石化邵阳分公司的公司党委制定了加油站“微腐败”突出问题重点整治方案，整治加油卡套现、套券、套票、套积分、套惠赠品等突出问题。2019年5月14日，中石化邵阳分公司所属隆回分公司为此召开加油卡套现五项禁令等加油卡异常消费会议，夏慧芳参加了此次会议。2019年5月22日，中石化邵阳分公司的公司党委制定了2019年“微腐败”专项整治方案，整治加油站油卡套现、充值套优惠等违规行为。2019年5月20日，中石化邵阳分公司所属隆回分公司向中石化邵阳分公司上报了“关于4月底至5月初加油卡异常消费自查自首情况的汇报”，其中违规违纪行为自首情况包含有夏慧芳的名字。2019年6月24日，中石化邵阳分公司发出《关于6月份加油站“微腐败”专项检查情况的通报》，以夏慧芳协助外来人员使用用户卡套现，违反公司相关规定为由，解除了与夏慧芳的劳动合同。而后，夏慧芳以中石化邵阳分公司违法解除劳动合同赔偿金等争议一案向隆回县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求为：1、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金76480元（3824元/月×10个月×2）；2、裁决被申请人支付拖欠申请人2019年6月的工资3824元。2019年10月15日，隆回县劳动人事争议仲裁委员会作出隆劳人仲案字［2019］第42号仲裁裁决书，裁决书认为：申请人夏慧芳在被申请人中石化邵阳分公司工作期间存在协助外来人员使用用户卡套现等严重违反公司管理制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，被申请人中石化邵阳分公司可以依据该条规定解除申请人的劳动合同，且不需要支付经济补偿，因此申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金的请求缺乏事实和法律依据，不予支持。关于申请人夏慧芳要求被申请人中石化邵阳分公司支付2019年6月份工资的请求，因被申请人已经支付了申请人2019年6月工资，该请求不予支持。此案经主持调解无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，裁决：驳回申请人夏慧芳的所有仲裁请求。夏慧芳不服裁决，遂诉至隆回县人民法院。本案在审理过程中，夏慧芳曾申请对告知书上的签名进行笔迹鉴定，后夏慧芳又撤回鉴定申请，隆回县人民法院于2020年8月13日终止了对外委托。 另根据夏慧芳银行卡工资入账记载：2018年7月2129.73元，8月4658.90元，9月2567.83元，10月3503.58元，11月4464.28元，12月4173.28元，2019年1月7186.52元，2月5111.87元，3月2436.32元，4月1819.47元，5月2140.73元，6月已发1934.56元。但6月份的轻油零售薪酬二次分配款未发，夏慧芳所发工资中每月已代扣了养老保险金215.60元，医疗保险97.78元。 还查明：中国石化集团公司、中国石化股份公司2018年11月14日印发的自2019年1月1日起施行的《职工处分规定》第二条规定：本规定适用于违规违纪违法应当受到政纪处分的职工。本规定所称职工，是指与中国石油化工集团有限公司及其所属企事业单位、控股子公司签订劳动合同的人员，包括委派到具有实际控制力的参股公司、国（境）外单位或者其他单位工作的人员。第九条规定：给予职工开除处分，用人单位应当先征求工会意见，再办理解除劳动合同等手续，并依法依规追回有关利益。中石化邵阳分公司单位成立有工会委员会。 一审法院认为，本案系劳动争议纠纷，根据夏慧芳的诉讼请求，分别评析如下： 1、关于“判决中石化邵阳分公司向夏慧芳支付违法解除劳动合同经济补偿金2倍的赔偿金76480元(3824元/月×10个月×2倍)”的诉讼请求。我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但法律同时规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。中石化邵阳分公司单方解除与夏慧芳的劳动合同，没有事先将理由通知工会，之后中石化邵阳分公司在起诉前也未补正有关程序，中石化邵阳分公司的行为既违反了用人单位单方解除劳动合同的法定程序，也违反其集团公司《职工处分规定》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。夏慧芳与中石化邵阳分公司自2019年2月1日签订劳动合同，到2019年6月中石化邵阳分公司单方解除夏慧芳的劳动合同，可以计算的工作年限为5个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，计算经济补偿金0.5个月。根据夏慧芳的银行卡交易记录记载和工资发放表表明，夏慧芳在劳动合同解除前12个月的平均工资达3824元/月，中石化邵阳分公司应当支付夏慧芳违法解除劳动合同的赔偿金3824元（3824元/月×0.5个月×2倍）。 2、关于“判决中石化邵阳分公司支付拖欠夏慧芳2019年6月的工资1865元”的诉讼请求。夏慧芳2019年6月的轻油零售薪酬二次分配款未发，隆回县人民法院在庭审中要求中石化邵阳分公司在提交证据原件时将夏慧芳应发金额提交给法庭，否则视为中石化邵阳分公司举证不能，但中石化邵阳分公司在提交证据原件时没有提交夏慧芳应发金额依据，中石化邵阳分公司应当承担举证不能的责任，对夏慧芳要求中石化邵阳分公司支付2019年6月的工资1865元的诉讼请求，应予支持。 3、关于“判决中石化邵阳分公司违法未与夏慧芳签订劳动合同和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资374752元（3824元/月×49个月×2倍）”的诉讼请求。隆回县人民法院已经对此做出裁定，驳回了夏慧芳的这一项起诉。 4、关于“诉讼费由中石化邵阳分公司承担”的诉讼请求。本案中石化邵阳分公司单方解除夏慧芳的劳动合同，违反了相关的法律规定，应当承担相应的败诉责任。 综上，夏慧芳的诉讼请求，应当予以部分支持，部分驳回。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第三十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第六条、第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条、《关于工资总额组成的规定》第四条之规定，并经审判委员会讨论决定，判决：一、由中国石化销售股份有限公司湖南邵阳石油分公司在判决生效后5日内向夏慧芳支付违法解除劳动合同的赔偿金3824元；二、由中国石化销售股份有限公司湖南邵阳石油分公司在判决生效后5日内向夏慧芳支付2019年6月的工资1865元；三、驳回夏慧芳的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由中国石化销售股份有限公司湖南邵阳石油分公司承担。 二审中，夏慧芳提交了两组证据，第一组证据为两份空白合同书，拟证明甲方并没有签字，只有一方夏慧芳签字，合同无实际内容，应属于无效合同；第二组证据为解除（终止）劳动合同证明，拟证明该份证明是夏慧芳为了办理失业保险的情况下不得已签订的，华新人力公司与中石化邵阳分公司一直存在用工关系。中石化邵阳分公司质证认为，解除劳动合同证明的落款时间是2020年1月17日，该份证据在一审期间就已经形成了，不属于二审中的新证据且与本案没有关联，不应当采信；对两份空白合同书的来源及真实性均有异议，该两份证据亦不属于新证据的范畴，不能证明夏慧芳与中石化邵阳分公司存在长期的劳动关系。本院经审查认为，夏慧芳二审期间提供的两份证据均不能达到其欲证明目的，本院不予采信。 本院经审理查明的事实与一审查明的一致，对一审判决认定的事实本院予以确认。 本院认为，本案系劳动争议纠纷，二审庭审中，夏慧芳明确表示其对原判第二项“由中国石化销售股份有限公司湖南邵阳石油分公司在判决书生效后5日内向夏慧芳支付2019年6月份的工资”没有异议，对其该项上诉请求无需再审查。本案二审争议的焦点是：中石化邵阳分公司支付夏慧芳违法解除劳动合同的经济赔偿金额应当如何认定？中石化邵阳分公司应否支付夏慧芳未签订劳动合同以及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资？本院对此评判如下： 中石化邵阳分公司在2011年至2019年2月28日期间，将其在隆回的城东等8座加油站及所属便利店委托给腾龙劳服公司管理。2011年5月1日，夏慧芳与华新人力公司签订劳动合同，并被派往腾龙劳服公司从事加油工作，合同期限自2011年5月1日至2013年4月30日；2013年5月1日，夏慧芳与华新人力公司续签了为期两年的劳动合同；2017年5月1日，双方再次续签了为期两年劳动合同；因腾龙劳服公司与中石化邵阳分公司委托管理合同于2019年2月28日到期，2019年2月1日，中石化邵阳分公司才与夏慧芳于2019年2月1日签订了劳动合同。从上述时间节点来看，2019年2月之前，夏慧芳系与华新人力公司签订劳动合同，与华新人力公司形成劳动关系，自2019年2月1日之后夏慧芳才与中石化邵阳分公司成立劳动关系。 2019年6月24日，中石化邵阳分公司单方面解除与夏慧芳的劳动合同，没有事先将理由通知工会，违反了用人单位单方解除劳动合同的法定程序，原判依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，根据夏慧芳与中石化邵阳分公司形成劳动关系的实际时间，为夏慧芳计算半个月的经济赔偿金无不当，应予维持。夏慧芳上诉提出中石化邵阳分公司应支付其76480元经济赔偿金的请求缺乏事实与法律依据，本院不予支持。夏慧芳另上诉主张要求中石化邵阳分公司支付其未签订劳动合同和无固定期限劳动合同期间的双倍工资374752元，隆回县人民法院已经就该诉请另外做出裁定驳回其起诉，本院在本判决中不予评判。 综上所述，夏慧芳的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律和处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由夏慧芳负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  李 鹏 审 判 员  王文俊 审 判 员  申 杰 二〇二一年三月十二日 法官助理徐志平 代理书记员  陈佳杰 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ……