江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终2408、2409号上诉人（原审原告、被告）：永尚机械工业（昆山）有限公司，统一社会信用代码91320583726631055C，住所地江苏省昆山市周市镇新镇青阳北路268号。法定代表人：陈森法，公司总经理。委托诉讼代理人：郭新平，公司员工。被上诉人（原审被告、原告）：冯京京，男，1983年10月5日出生，汉族，住河南省邓州市。上诉人永尚机械工业（昆山）有限公司（以下简称永尚公司）因与被上诉人冯京京劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山人民法院（2020）苏0583民初14346、13691号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序由审判员独任审理。本案现已审理终结。永尚公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判上诉人无需支付被上诉人2020年1月工资差额850元、2020年2月工资差额1200元、2020年3月1日至3月9日工资差额440.7元、2020年3月10日至3月31日工资差额618.18元、2020年4月工资差额850元；无需支付被上诉人经济补偿金9354.66元；无需支付被上诉人2019、2020年未休年休假工资差额1290.29元；无需支付被上诉人2018、2019年高温津贴1600元。事实和理由：一、针对被上诉人主张的被降工资上诉人无需支付。被上诉人原属于永尚开发部，为打样组技术员，因打样组解散，后调至永尚生产部焊接组工作，为作业员。因被上诉人不再从事开发技术类工作，因此不发研发津贴850元。二、针对被上诉人主张的经济补偿金上诉人无需支付，即便法院最终认定需要支付，一审法院计算也是错误的。上诉人与被上诉人的劳动合同于2020年4月30日到期，因此上诉人与被上诉人的劳动关系属于到期终止，上诉人无需给付经济补偿金。退一步讲，即便法院最终认定上诉人需要给付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一审法院计算的经济补偿金适用的是2019年1月至2019年12月的月平均工资4677.33元，但即便最终认定上诉人需要支付经济补偿金，也应按照被上诉人在劳动合同终止前十二个月(2019年5月至2020年4月)的月平均工资计算。三、针对2020年度未休年休假工资因未经过仲裁前置程序一审不应理涉且上诉人无需支付，即便法院最终认定需要支付，一审法院计算也是错误的。被上诉人仲裁主张的是2019年度未休年休假工资，并未主张2020年度未休年休假工资，故对于2020年度未休年休假工资因未经过仲裁前置程序一审不应理涉，现一审审理2020年度未休年休假工资并做出判决程序违法。退一步讲，即便法院最终认定上诉人需要给付2020年度未休年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。一审法院计算的2020年度未休年休假工资也是错误的，一审法院对于2020年度未休年休假工资按照4677.33元/月(2019年1月至2019年12月的月平均工资)作为计算基数明显错误，应按照2019年5月至2020年4月扣除加班工资后的月平均工资作为计算基数。同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数-365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”被上诉人工作到2020年4月30日，年休假应为1天，被上诉人自认已休假0.5天，那么2020年度未休年休假也不是一审法院认定的1天。四、针对被上诉人主张的2019年度未休年休假工资，一审法院计算也是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”一审法院未剔除加班工资不符合法律规定，上诉人提供的薪资明细单中加班费一栏与其它一栏均是加班费，两栏金额合计即是当月加班费，但一审法院并未扣除属计算错误。五、针对被上诉人主张的高温补贴上诉人无需支付。2019年昆山高温仅15天且被上诉人在室内阴凉通风处工作，未达到高温津贴领取的条件“用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴。高温天气依据用人单位用工所在地设区市以上气象主管部门所属气象台向公众发布的气温确定。”永尚公司向一审起诉请求：1.判决永尚公司不予支付冯京京2020年1月工资差额850元、2020年2月工资差额1200元、2020年3月1日至3月9日工资差额440.7元、2020年3月10日至3月31日工资差额618.18元、2020年4月工资差额850元；2.判决永尚公司不予支付冯京京经济补偿金8623.56元；3.判决永尚公司不予支付冯京京2019年度未休年休假工资1696.59元；4.判决永尚公司不予支付冯京京高温津贴1600元。冯京京向一审起诉请求：1.判令永尚公司向冯京京支付违法解除合同赔偿金20000元；2.判令永尚公司向冯京京支付2019年年终奖4100元；3.判令永尚公司向冯京京出具自身解除合同证明。一审查明事实：冯京京于2018年5月18日进入永尚公司处工作，岗位为技术员，双方签订的最后一份劳动合同起止时间为2019年5月1日至2020年4月30日，岗位为技术员，工资约定为每月不低于当地最低工资标准。2019年11月冯京京所在的开发部打样组解散，冯京京被调整至焊接岗位，永尚公司因此扣减了冯京京每月850元的技术津贴，冯京京因此向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求永尚公司支付2019年11月、12月工资差额，昆劳人仲案字[2020]第79号仲裁裁决书裁决永尚公司支付冯京京2019年11月、12月工资差额1664.6元（其中2019年11月工资差额850元、2019年12月工资差额814.6元），该裁决书已经生效。2020年2月冯京京未上班，永尚公司于2020年2月14日复工，2月24日冯京京从老家返回昆山后居家隔离14天，3月10日返岗工作。冯京京称合同到期前冯京京已在同意续签合同的通知书中签字确认，但双方对实际工资发放金额未达成一致，永尚公司主张3250元，冯京京主张4100元，因此劳动合同到期后未续签合同，双方劳动关系解除。后冯京京向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求永尚公司支付2020年1月工资850元、2月工资1200元、3月工资500元、3月降工资670元、4月降工资850元、解除劳动合同经济补偿金20000元（冯京京称此处为仲裁时的笔误，其主张的是违法解除劳动合同赔偿金）、年终奖4100元、年休假工资2520元、高温补贴1600元、误工费484元（后冯京京撤回该项仲裁请求），该委于2020年7月25日作出昆劳人仲案字[2020]第1564号仲裁裁决书，裁决：一、永尚公司支付冯京京2020年1月工资差额850元、2020年2月工资差额1200元、2020年3月1日至9日工资差额440.9元、2020年3月10日至3月31日工资差额618.18元、2020年4月工资差额850元、经济补偿金8623.56元、2019年度未休年休假工资1696.59元、高温津贴1600元，以上合计15879.03元；二、对冯京京的其他仲裁请求不予确认。永尚公司实际发放冯京京2020年1月工资3250元、2020年2月工资1465.95元、2020年3月10日至3月31日工资2363.63元、4月工资3350元。冯京京主张2020年1月存在工资差额850元、2020年2月存在工资差额1200元、3月1日至9日工资应为500元、3月10日至3月31日工资差额670元、4月工资差额850元。根据永尚公司提供且冯京京认可的请假卡，冯京京2019年已休年休假3天，2020年已休年休假0.5天。永尚公司认为冯京京的情况达不到发放高温津贴的条件。根据冯京京提供的部分工资明细、永尚公司提供的冯京京工资明细，冯京京2019年1月至2019年12月应发工资为4677.33元/月，对比双方工资明细中应发工资、实发工资均可吻合，部分加班费与绩效奖金金额不一致。一审法院认为，劳动者的合法权益依法受到保护。本案中，冯京京和永尚公司之间的劳动合同系双方的真实意思表示，合法有效，双方均应当按约履行。冯京京为永尚公司提供劳动，永尚公司也应当及时足额支付劳动报酬，关于冯京京主张的工资差额部分，已生效的昆劳人仲案字[2020]第79号仲裁裁决书已确认永尚公司该扣减行为无事实和法律依据，永尚公司应当予以支付，因此永尚公司应当支付冯京京2020年1月工资差额850元、2020年3月10日至3月31日期间工资差额618.18元、4月工资差额850元。关于冯京京要求永尚公司支付2020年2月工资，3月1日至9日工资500元的主张，2020年2月冯京京因为疫情原因未上班，永尚公司应当按照冯京京正常的工资标准发放工资，永尚公司已经支付冯京京该期间工资1465.95元，经核算冯京京主张1200元，于法不悖，一审予以支持。2020年3月1日至3月9日期间工资应以最低工资标准的80%发放，经核算应为440.7元。关于冯京京要求永尚公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的主张，根据双方的在劳动合同期限届满前的沟通情况，系永尚公司要求以3250元/月标准续签劳动合同，冯京京要求以4100元/月标准续签劳动合同，双方因此未达成一致导致合同到期后劳动关系解除。3250元/月的工资标准低于此前冯京京的劳动报酬标准，永尚公司降低冯京京的劳动报酬导致双方未续签劳动合同的，永尚公司应当向冯京京支付经济补偿金，结合冯京京在永尚公司处工作的年限及平均工资，永尚公司应支付冯京京经济补偿金9354.66元。冯京京要求永尚公司支付年终奖的主张，年终奖由根据公司经营状况及员工的个人业绩发放，属于企业自主经营的范围，现冯京京并未就年终奖应予发放提供制度规定，也未就其应获得金额提供相应证据，且冯京京所在部门已经解散，综合以上情况，一审对冯京京该主张不予支持。冯京京要求永尚公司支付年休假工资2520元的主张，冯京京2019年尚有2天年休假未休；冯京京在永尚公司处实际工作至2020年4月30日，已实际休假0.5天，折算后其应休未休年休假为1天，综上永尚公司应休未休年休假天数为3天。关于未休年休假工资差额的计算基数，永尚公司提供的工资明细中加班费金额无法与冯京京提供的部分工资明细中加班费金额吻合，永尚公司的工资明细也无冯京京签字确认，因此无法明确冯京京该年度中加班费的具体金额，因此按照4677.33元/月作为未休年休假工资的计算基数。经核算永尚公司应支付冯京京未休年休假工资差额1290.29元。冯京京要求永尚公司支付高温津贴的主张，用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴。永尚公司不能证明其已采取有效措施将冯京京工作场所温度降低到33℃以下，永尚公司应按每年4个月，每月300元的标准向冯京京支付高温津贴。冯京京主张永尚公司向其支付高温津贴1600元未超出上述标准，应予以支持。永尚公司要求冯京京出具解除劳动关系证明的主张，未经过仲裁前置程序，本案不予理涉。一审据此依照《中华人民共和国合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定判决：一、永尚机械工业（昆山）有限公司于判决生效之日起十日内支付冯京京2020年1月工资差额850元、2020年2月工资差额1200元、3月1日至3月9日工资440.7元、2020年3月10日至31日工资差额618.18元、2020年4月工资差额850元。二、永尚机械工业（昆山）有限公司于判决生效之日起十日内支付冯京京经济补偿金9354.66元。三、永尚机械工业（昆山）有限公司于判决生效之日起十日内支付冯京京2019年、2020年未休年休假工资差额1290.29元。四、永尚机械工业（昆山）有限公司于判决生效之日起十日内支付冯京京2018年、2019年高温津贴1600元。五、驳回冯京京的其他申诉请求。如果未按判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元由永尚公司负担。当事人在二审中没有提交新证据。经审查，一审查明事实无误，本院予以确认。本院认为，二审围绕当事人的上诉请求进行审理，对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案中，冯京京原来所在的开发部打样组解散后，永尚公司将冯京京调整至焊接岗位，并扣减了每月850元的技术津贴，因生效法律文书已经认定永尚公司的该扣减行为无法律依据，故本案对此不再理涉。一审据此认定冯京京解除劳动关系前平均工资，并核算2020年1月至4月工资差额，并无不当。在如上所述确定的冯京京应有工资标准的情况下，冯京京要求以每月4100元工资标准续签劳动合同具有合理性。永尚公司在双方劳动合同到期后要求以每月3250元标准续签劳动合同，降低了原劳动条件，故本案双方未能续订劳动合同导致原劳动合同期满终止不属于劳动合同法规定的“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，永尚公司应依法向冯京京支付经济补偿。一审认定永尚公司应向冯京京支付的经济补偿金额并无不妥。一审结合案件相关情况，依照冯京京未休年休假天数认定永尚公司应支付冯京京的未休年休假工资差额也无不当。永尚公司未提供证据证明其已采取有效措施将冯京京工作场所温度降低到国家要求的条件，一审据此认定永尚公司向冯京京支付高温津贴亦无不当。双方当事人收到劳动仲裁裁决后就同一裁决分别提起诉讼，人民法院就该二案作出裁判时，为避免重复执行，不宜分别裁判，可在同一裁判文书上标注两个案号予以处理。综上所述，永尚公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人永尚机械工业（昆山）有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  锁文举二〇二一年四月二十日书记员  徐立晨