天津市宝坻区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0115民初9783号原告:天津优安达电梯制造有限公司,住所地:天津市宝坻区京津新城工业园区2号。负责人:廉书彬,该公司经理。委托诉讼代理人:孙志刚,天津宝信律师事务所律师。被告:王建明,男,1969年10月17日出生,汉族,农民,住河北省张家口市桥东区。委托诉讼代理人:徐成,天津市宝坻区148专线法律服务所法律工作者。原告天津优安达电梯制造有限公司与被告王建明劳动争议纠纷一案,本院于2016年11月16日立案受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原、被告的委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求:1.判令原告不向被告支付2016年1月至2016年4月15日期间工资及25%经济补偿金、2015年防署降温费及解除劳动合同经济补偿金;2.诉讼费由被告承担。事实和理由:2016年9月19日天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会受理了原、被告劳动争议纠纷一案,上述仲裁委员会于2016年11月1日做出宝劳人仲裁字(2016)第0276号仲裁裁决书,原告认为裁决缺乏事实和法律依据,应予撤销。被告辩称,对天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会宝劳人仲裁字(2016)第0276号仲裁裁决书认定的事实与结果没有异议,原告的诉讼请求,应予以驳回。本院经审理认定事实如下:被告于2015年4月7日入职到原告处从事管理工作,双方签订书面劳动合同,其中约定了合同期限为2015年4月7日至2018年4月6日。工资以银行转账形式发放,支付日期为每月20日等。仲裁庭审中,双方当事人均确认于2016年4月15日解除劳动合同关系。根据原告在仲裁阶段的答辩意见,原告确系欠发被告2016年1月至2016年4月15日期间工资。另查被告2015年4月7日至2015年12月31日工资为118478元,其中2015年4月7日至2015年4月31日工资为11591.44元,2015年5月至2015年12月工资为106887元。2016年9月19日天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会受理了原、被告劳动争议纠纷一案,上述仲裁委员会于2016年11月1日做出宝劳人仲裁字(2016)第0276号仲裁裁决书,裁决:“一、被申请人天津优安达电梯制造有限公司于仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人王建明2016年1月至2016年4月15日期间工资46473.7元;二、被申请人天津优安达电梯制造有限公司于仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人王建明拖欠工资25%经济补偿金11618.4元;三、被申请人天津优安达电梯制造有限公司于仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人王建明2015年防暑降温费562.3元;四、被申请人天津优安达电梯制造有限公司于仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人王建明解除劳动合同经济补偿金20148.9元;五、驳回申请人王建明的其他仲裁请求。”。前述事实,除双方当事人陈述一致外,另有被告提交的银行出具的银行流水、劳动合同书、仲裁裁决书等证据予以佐证。本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。有关原告的各项诉讼请求,本院结合双方当事人陈述及现有证据,评判如下:一、工资支付问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中,原告确系欠发被告2016年1月至2016年4月15日工资,但被告主张其欠发金额为56380.9元,原告则主张欠发被告34681.02元,原告为证实其主张提交了2016年1月至2016年4月期间考勤表及工资表各一份,经庭审质证,被告对原告提交的证据不予认可,称该证据系单方制作不能确认其真实性,本院认为,原告提交的工资表及考勤表无员工本人签字,不能确认其真实性,故本院对原告提交的工资表及考勤表不予采信,另被告也未就其欠发金额提交证据证实,结合被告入职后实发工资数,经核算本院确认被告入职后月平均实发工资为13432.6元【(11591.44元÷18天×21.75天+106887元)÷9个月】。故本院确认原告欠发被告2016年1月至2016年4月15日工资为46473.7元(13432.6×3个月+13432.6元÷21.75天×10天)。二、拖欠工资25%经济补偿金问题。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定,“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”,本案中,原告确系欠发被告工资,故本院对被告的请求予以支持。结合已查明事实,本院确认拖欠工资25%经济补偿金为11618.4元(46473.7元×25%)。三、防暑降温费问题。根据本市有关规定,用人单位应当向在职员工每年6月至9月发放防暑降温费,每月标准为上年度社会平均工资的3%,故本院对被告要求原告支付其2015年的防暑降温费予以支持。经核算被告2015年6月至2015年9月期间防暑降温费为562.3元(4686元/月×3%×4个月)。四、解除劳动合同经济补偿金问题。本案中,被告主张原告以经济性裁员为由将其辞退,且手续未办理,原告则主张被告系自动离职。现双方当事人均未提交有效证据证实各自主张,基于双方均无保留劳动关系的意愿,本院结合庭审情况,认定双方协商一致于2016年4月15日解除劳动合同。鉴此,原告应向被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”结合已认定事实,经核算,被告的工作年限为1年零8天,离职前月平均工资为13432.6元,故原告应支付被告经济补偿金20148.9元(13432.6元×1.5个月)。综上,依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条,《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定,判决如下:一、原告天津优安达电梯制造有限公司于仲裁裁决生效之日起十五日内支付被告王建明2016年1月至2016年4月15日期间工资46473.7元;二、原告天津优安达电梯制造有限公司于仲裁裁决生效之日起十五日内支付被告王建明拖欠工资25%经济补偿金11618.4元;三、原告天津优安达电梯制造有限公司于仲裁裁决生效之日起十五日内支付被告王建明2015年防暑降温费562.3元;四、原告天津优安达电梯制造有限公司于仲裁裁决生效之日起十五日内支付被告王建明解除劳动合同经济补偿金20148.9元;五、驳回原告天津优安达电梯制造有限公司的其他诉讼请求。六、案件受理费10元,已减半收取5元,由原告天津优安达电梯制造有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于天津市第一中级人民法院。(上诉应向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费,如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费或在上述期限内交纳后未将票据提交本院的,按不上诉处理。)审判员  裴悦杰二〇一六年十二月十三日书记员  纪瑶瑶本案引用的法律条文《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。