成都高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2013）高新民初字第1175、1239号（1175号原告、1239号被告）樊苏明。委托代理人赵方钰。（1175号被告、1239号原告）成都曼皇斯帝沙发制造厂。住所地：成都高新区中和镇朝阳社区。投资人张成文。委托代理人郑洁新，四川明之鉴律师事务所律师。特别授权代理人。樊苏明诉成都曼皇斯帝沙发制造厂（以下简称沙发厂）劳动争议一案，本院于2013年1月31日以（2013）高新民初字第1175号案受理。沙发厂诉樊苏明劳动争议一案，本院于2013年2月6日以（2013）高新民初字第1239号案受理。因双方均系不服成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲委裁字（2013）第6号《仲裁裁决书》而分别提起诉讼，本院依法并案审理，依法适用简易程序并由本院代理审判员陈婧独任审判，于2013年3月12日、2013年7月1日两次公开开庭进行了审理。第一次开庭（1175号原告、1239号被告）樊苏明委托代理人赵方钰，（1175号被告、1239号原告）沙发厂委托代理人郑洁新到庭参加诉讼，第二次开庭（1175号原告、1239号被告）樊苏明及委托代理人赵方钰，（1175号被告、1239号原告）沙发厂委托代理人郑洁新到庭参加诉讼。两案现已审理终结。（1175号原告、1239号被告）樊苏明诉称，樊苏明于2001年3月5日进入沙发厂工作，双方一直未签订书面劳动合同，沙发厂也未为樊苏明购买社会保险，且沙发厂长期非法用工，直到2006年3月16日才办理营业执照。2011年6月5日，樊苏明在工作中不慎被电锯割伤右手，住院期间，沙发厂支付了医药费，但在樊苏明出院后沙发厂拒绝对樊苏明进行工伤赔偿，且不承认与樊苏明存在劳动关系。樊苏明先请求确认了其与沙发厂的劳动关系，然后所受伤害被认定为工伤，并被评为十级伤残，故樊苏明起诉至法院，请求判令：1、沙发厂支付一次性伤残补助金24500元，支付一次性工伤医疗补助金11392元和伤残就业补助金17088元；2、沙发厂支付解除劳动关系的经济补偿金24500元；3、沙发厂支付2012年2月22日到2013年1月23日未签订书面劳动合同双倍工资38500元；4、沙发厂为樊苏明购买2006年3月到2012年12月的社会保险；5、沙发厂支付樊苏明停工留薪期工资42000元。（1175号被告、1239号原告）沙发厂答辩称，樊苏明主张的一次性伤残补助金金额过高，因为其月工资标准不是3500元；沙发厂不应支付樊苏明经济补偿金，因为双方劳动关系是樊苏明在受伤的时候提出解除的；（2012）高新民初字第432号《民事判决书》认定的双方劳动关系起止时间是从2006年3月16日至2011年6月5日止；关于樊苏明的社保购买问题沙发厂没有责任；樊苏明的停工留薪期最多应为三个月。（1175号被告、1239号原告）沙发厂诉称，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决对樊苏明的月工资标准以及樊苏明与沙发厂劳动关系存续时间的认定不准确，沙发厂不服其仲裁裁决，故起诉至法院，请求判令：1、沙发厂不向樊苏明支付一次性伤残补助金21000元及停工留薪期工资21000元；2、樊苏明承担该案诉讼费用。（1175号原告、1239号被告）樊苏明答辩称，樊苏明的月最低工资没有低于3500元，且沙发厂没有提交工资表，应当承担举证不能的后果。经审理查明，沙发厂系个人独资企业。2011年6月5日，樊苏明在沙发厂作业时，右手手指不慎被电锯割伤，经四川省国防医院诊断为“右手第2掌指关节处开放性骨折伴血管神经肌腱损伤”。同日，樊苏明入院四川省国防医院，于2011年6月14日出院，其《出院证》注意事项栏载明：“建议休息三个月”。樊苏明在四川省国防医院产生的医疗费由沙发厂支付。2012年8月31日，樊苏明所受伤害被成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年10月16日，樊苏明被成都市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。沙发厂未为樊苏明缴纳社会保险费，双方未签订书面劳动合同。樊苏明在受伤之后再未到沙发厂从事过劳动。2013年1月23日，樊苏明作出《解除劳动关系的通知》，以沙发厂不为樊苏明购买社保，不签订书面劳动合同，不对樊苏明进行工伤赔偿为由解除与沙发厂的劳动关系，并将上述通知送达给了沙发厂。沙发厂向樊苏明发放工资的形式为现金发放，并由樊苏明签字确认。樊苏明主张其月工资标准为3500元。同时查明，沙发厂诉樊苏明确认劳动关系纠纷一案，本院于2012年1月4日受理后，于2012年3月15日作出《民事判决书》，查明沙发厂于2006年3月16日注册成立，2011年6月5日樊苏明在沙发厂工作过程中受伤；认定樊苏明系在沙发厂成立时与其建立劳动关系，并判决“确认沙发厂与樊苏明从2006年3月16日至受伤之日止存在劳动关系”。本院作出判决后，沙发厂不服判决，向四川省成都市中级人民法院提起上诉，后于2012年6月25日撤回了上诉。另查明，2012年11月30日，樊苏明向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、沙发厂向樊苏明支付一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金35000元；2、沙发厂向樊苏明支付解除劳动关系经济补偿金24500元；3、沙发厂向樊苏明支付未签订书面劳动合同双倍工资38500元；4、沙发厂为樊苏明缴纳2006年3月至2012年11月的社会保险费；5、沙发厂向樊苏明支付停工留薪期工资21000元。2013年1月11日，仲裁委作出仲裁裁决：1、沙发厂向樊苏明支付一次性伤残补助金21000元；2、沙发厂向樊苏明支付停工留薪期工资21000元；3、沙发厂为樊苏明补缴2006年3月至2012年11月社会保险费；4、驳回樊苏明的其他申诉请求。樊苏明、沙发厂均不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。上述事实，有本院《法庭审理笔录》，成劳人仲委裁字（2013）第6号《仲裁裁决书》，樊苏明提交的（2012）高新民初字第432号《民事判决书》、（2012）成民终字第3638号《民事裁定书》、成劳人仲委案字（2012）第7号《受理通知书》、《出院证》、《病情证明书》、《认定工伤决定书》、《成都市劳动能力鉴定（确认）结论书》、《解除劳动关系的通知》、《国内特快专递邮件详情单》为证。关于樊苏明的月工资标准：双方在庭审中一致认可沙发厂向樊苏明发放工资的形式为现金发放，并由樊苏明签字确认，故沙发厂理应保留有经樊苏明签字确认的工资发放凭证，而沙发厂陈述其不能向法庭提交上述凭证，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，沙发厂应对樊苏明的月工资标准承担举证不能的后果，故本院按照樊苏明的主张，认定樊苏明的工资标准为3500元每月。关于双方劳动关系何时解除：沙发厂诉樊苏明确认劳动关系纠纷一案，本院作出（2012）高新民初字第432号《民事判决书》，沙发厂不服判决，向四川省成都市中级人民法院提起上诉，后撤回了上诉，故本院作出的判决已经生效。本院认为，该判决重点对樊苏明认为在沙发厂成立前与其建立劳动关系的主张进行了评价，并得出双方劳动关系建立于2006年3月16日的结论，但并未对双方劳动关系解除的情况作任何事实审查以及法律评价，故该判决主文载明的“确认沙发厂与樊苏明从2006年3月16日至受伤之日止存在劳动关系”的含义应为双方劳动关系建立于2006年3月16日，并一直延续至樊苏明受伤之日，但并不表示双方的劳动关系止于樊苏明受伤之日。由于沙发厂未能提交任何证据证明樊苏明在受伤之日单方解除了与沙发厂的劳动关系，应承担举证不能的后果，故沙发厂认为樊苏明在受伤之日单方解除了与沙发厂劳动关系的主张不能成立。樊苏明提交的证据能够证明其于2013年1月23日作出《解除劳动关系的通知》并将通知送达给了沙发厂，故本院认定双方的劳动关系于2013年1月23日被樊苏明单方解除。本院认为，一、工伤保险待遇。樊苏明所受伤害被认定为工伤，并被评为十级伤残，且沙发厂未为樊苏明缴纳工伤保险费，故沙发厂应按照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定向樊苏明支付工伤保险待遇：1、停工留薪期工资：樊苏明于2011年6月5日受伤后入院，住院十天后于2011年6月14日出院，其《出院证》注意事项栏载明：“建议休息三个月”。故本院认为樊苏明的停工留薪期应为三个月零十天。樊苏明月工资为3500元，故其停工留薪期工资为3500×3＋3500÷30×10=11667元；2、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，樊苏明一次性伤残补助金为7个月本人工资，即3500×7=24500元；3、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》第二条的规定，樊苏明的一次性伤残就业补助金为2834×6=17004元，一次性工伤医疗补助金为2834×4=11336元；二、未签订书面劳动合同双倍工资。双方于2006年3月16日建立劳动关系，该劳动关系于2013年1月23日被解除，双方一直未签订书面劳动合同，沙发厂应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向樊苏明支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。樊苏明主张的系2012年2月22日到2013年1月23日的双倍工资差额。由于樊苏明于2011年6月5日受伤，其停工留薪期为三个月零十天，故樊苏明的停工留薪期止于2011年9月14日。由于樊苏明在受伤后就未到沙发厂从事劳动，故在其停工留薪期满后，沙发厂应向樊苏明支付的工资为0，故从2012年2月22日至2013年1月23日双方劳动关系解除，沙发厂应向樊苏明支付的工资为0，故沙发厂应向樊苏明支付的双倍工资差额也为0，故对樊苏明要求沙发厂支付2012年2月22日到2013年1月23日的双倍工资38500元的诉讼请求本院不予支持；三、经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。沙发厂未依法为樊苏明缴纳社会保险费，樊苏明于2013年1月23日以沙发厂不为樊苏明购买社保，不签订书面劳动合同，不对樊苏明进行工伤赔偿为由解除了与沙发厂的劳动关系，故沙发厂应向樊苏明支付经济补偿金。双方劳动关系建立于2006年3月16日，被解除于2013年1月23日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款之规定，樊苏明的经济补偿金应当分段计算。由于《中华人民共和国劳动合同法》施行前，没有规定要求在劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动关系的情形下用人单位应当支付经济补偿金，故樊苏明的经济补偿金应从2008年1月1日计算至2013年1月23日。樊苏明的月工资为3500元，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，沙发厂应向樊苏明支付经济补偿金3500×5.5=19250元；四、社保。樊苏明要求沙发厂为其缴纳社保费的诉讼请求不属于人民法院的受案范围，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第九十七条第三款、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》第二条之规定，判决如下：一、成都曼皇斯帝沙发制造厂于本判决生效之日起十五日内向樊苏明支付停工留薪期工资人民币11667元、一次性伤残补助金人民币24500元、一次性伤残就业补助金人民币17004元、一次性工伤医疗补助金人民币11336元；二、成都曼皇斯帝沙发制造厂于本判决生效之日起十五日内向樊苏明支付经济补偿金19250元；三、驳回樊苏明的其他诉讼请求；四、驳回成都曼皇斯帝沙发制造厂的诉讼请求。1175号案受理费减半收取人民币5元，由成都曼皇斯帝沙发制造厂承担（此款樊苏明已预交，成都曼皇斯帝沙发制造厂在本判决生效之日起十五日内将此款支付给樊苏明）；1239号案受理费减半收取人民币5元，由成都曼皇斯帝沙发制造厂承担（此款成都曼皇斯帝沙发制造厂已预交）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。代理审判员  陈婧二〇一三年七月一日书 记 员  杨茜