湖南省株洲市天元区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0211民初1075号原告：殷康健，男，1988年10月9日出生，汉族，住安徽省六安市叶集区。委托诉讼代理人：罗仁，湖南湘江律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，领取法律文书等。被告：株洲鼎端装备股份有限公司，住所地湖南省株洲市天元区仙月环路899号新马动力创新园2.1期B研发厂房404号。法定代表人：夏雄伟。原告殷康健诉被告株洲鼎端装备股份有限公司（以下简称“鼎端公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月18日立案受理后，依法由审判员徐怀艳适用简易程序于2021年4月14日、2021年4月21日两次公开开庭进行了审理。法官助理张侣协助本案审理，书记员王瑶担任法庭记录。原告殷康健及委托诉讼代理人罗仁到庭参加了诉讼，被告鼎端公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告殷康健向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金32,000元；2、判令被告支付原告2019年11月至12月12日期间工资11,200元；3、判令被告支付原告2018年、2019年两年度未休带薪年休假工资报酬11,034.48元；4、判令被告支付原告2018年11月1日至2019年12月业务提成114,200元；5、判令被告支付原告2019年度已挂账未报销差旅费2,105.5元。在庭审过程中，原告殷康健增加诉讼请求：判令本案的保全保险费及保全费用由被告承担。事实和理由：原告于2016年2月进入被告处从事销售工作，期间，被告要求原告等全体员工每周正常工作5-6天、每天8小时。原告作为营销人员法定节假日需联系业务和拜访客户，被告未依法支付加班工资给原告，现还拖欠原告2018年11月1日至2019年度的绩效工资以及2019年11月份至12月12日期间的基本工资与岗位工资，且被告从未安排原告休带薪年休假，也未支付原告未休带薪年休假的工资报酬。因被告拖欠工资的违法行为，2019年12月12日原告向被告提出离职，解除了劳动合同。为维护原告合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告鼎端公司未予答辩，亦未向本院提交任何证据材料。本院经审理查明：原告系被告鼎端公司事业部销售人员。被告鼎端公司自2017年1月至2019年12月为原告缴纳了养老保险。原告等事业部营销人员与被告鼎端公司签订了《销售承包方案》，约定提成比例和结算方式为按回款的5%按单即时结算。被告鼎端公司于2019年10月10日作出《会议纪要》，内容：1、事业部相关人员的薪资以及销售提成自2019年10月1日起恢复原有工资水平，即自本月起事业部相关人员（除杨洋外）的月基本工资按照8000元/月发放，但公司有权对事业部人员工作表现进行考核，根据工作表现可以对绩效工资作相应调整；2、2019年10月1日后，事业部产生的销售提成按照回款金额的2%计算，事业部产生的出差、参会、招待所产生的费用由公司承担。原告作为参会人员在该《会议纪要》上签字。2019年12月12日，被告鼎端公司发布的《株洲鼎端装备股份有限公司高级管理人员免职公告》中免去原告的副总经理的职务。双方之间的劳动关系解除。另查明：被告鼎端公司作为供方与案外人全南县瑞隆科技有限公司于2018年4月28日签订了《工矿产品购销合同》，原告殷康健作为供方的委托代理人；被告鼎端公司作为供方与案外人湖南金源新材料有限公司于2018年12月22日签订了《湖南金源新材料有限公司处理1.5t/h废锂离子电池项目破碎分选系统买卖合同》，原告殷康健作为供方的委托代理人；被告鼎端公司作为供方与案外人安化县泰森循环科技有限公司于2018年10月10日签订了《安化县泰森循环科技有限公司处理1.5t/h废锂离子电池项目破碎分选系统工业品买卖合同》，原告殷康健作为供方的委托代理人。再查明：一、原告于2020年12月3日向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项：1、支付申请人2019年11月份个人工资8,000元；2、支付申请人报销费用2,105.5元；3、支付申请人提成款11.42万元。2021年1月4日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出株劳人仲案字（2020）第387号裁决书，裁决结果：驳回原告的全部仲裁请求。裁决书均于2021年1月14日送达原、被告。二、原告为申请财产保全事宜在华安财产保险股份有限公司购买了诉讼财产保全责任保险，花费了保险费500元。以上事实，有原告的身份证复印件、被告的工商登记信息资料、株洲鼎端装备股份有限公司销售承包方案、事业部销售提成兑现方案说明、会议纪要、《工矿产品购销合同》、《购销合同》、《湖南金源新材料有限公司处理1.5t/h废锂离子电池项目破碎分选系统买卖合同》、《安化县泰森循环科技有限公司处理1.5t/h废锂离子电池项目破碎分选系统工业品买卖合同》、株洲鼎端装备股份有限公司高级管理人员免职公告、株劳人仲案字（2020）第387号裁决书、送达回证及原告的当庭陈述等证据予以证实，足以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为原告的各项诉请有无事实和法律依据？现综合分析如下：关于经济补偿金、未休带薪年休假的工资报酬和保全保险费。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。原告主张的经济补偿金和未休带薪年休假的工资报酬，因未经劳动争议仲裁前置程序，故本院不予支持。关于原告主张保全保险费500元的诉讼请求，本院认为，该费用不是必须的诉讼成本，本院不予支持。关于2019年11月至12月12日期间的工资11200元。根据原告提交的工资银行流水，被告鼎端公司未支付原告2019年11月至12月12日期间的工资。根据《会议纪要》中内容：事业部相关人员的月基本工资自2019年10月1日起按照8000元/月发放。故原告要求被告支付2019年11月份至12月12日共11200元（即8000元/月+8000元/30天×12天）的工资，本院予以支持。关于2018年11月至2019年12月的业务提成即绩效工资114200元。原告针对其该项诉请提交了《工矿产品购销合同》、《购销合同》等证据用于证实系其促成合同的签订，而原告的业务提成系按实际回款金额的一定比例计取，但原告对其销售业绩及回款数额未能提交相关证据予以证实，应承担举证不能的后果。故对原告要求被告支付2018年11月至2019年12月的业务提成114200元，本院不予支持。关于差旅费2105.5元。原告未提交其出差费用的相关发票，亦无其他证据材料予以佐证，应由其承担举证不能的后果。故对原告要求被告鼎端公司支付差旅费2105.5元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，因被告未到庭，本院无法组织调解。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、限被告株洲鼎端装备股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告殷康健2019年11月份至12月12日期间的工资11200元；二、驳回原告殷康健的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。财产保全费1375元，由原告殷康健负担1285元，被告株洲鼎端装备股份有限公司负担90元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：8101××××0181。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  徐怀艳二〇二一年四月二十一日法官助理张侣书记员王瑶附本案适用的法条：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。