河北省新乐市人民法院 民 事 判 决 书 （2013）新民二初字第00271号 原告：李红宣，女，1970年5月7日生，汉族，住河北省新乐市。 委托代理人：姚金山，河北新星律师事务所律师。 被告：生命人寿保险股份有限公司河北分公司。住所地：河北省石家庄市桥西区南小街10号中信大厦12层。 代表人邓明远，该公司总经理。 被告：生命人寿保险股份有限公司河北分公司新乐营销服务部。住所地：新乐市新华路北侧。 代表人：苏春华，服务部总经理。 二被告委托代理人：赵金涛，河北新旭光律师事务所律师。 原告李红宣与被告生命人寿保险股份有限公司河北分公司（以下简称生命人寿保险河北分公司）、生命人寿保险股份有限公司河北分公司新乐营销服务部（以下简称新乐营销服务部）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李红宣及其委托代理人姚金山、二被告委托代理人赵金涛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李红宣诉称，2011年4月1日被告生命人寿保险河北分公司因被告新乐营销服务部经营不善，对其进行弱体整改，并聘请原告为新乐营销服务部经理，双方签订了劳动合同。同时为扩大人力规模发展，业绩及业务提升，提名原告为被告新乐营销服务部总监，承诺原告报酬为工资加业绩达成奖。按被告生命人寿河北分公司的规定，新乐营销服务部达成人力180人，原告既可享受总监区域达成奖，并按规定的（个人保险营销人员基本管理办法）和各项配套表格进行奖励计算。原告达到了被告的规定标准，而被告不履行承诺，对原告的佣金不发放，各种奖励不兑现，业务开支不予报销，被告的行为，侵犯了原告的合法权益。为此，根据《民法通则》的规定：请求法院判决被告给付原告业绩达成奖，架构达成奖合计431150元，给付原告垫付业务开支费用64057.6元。 二被告辩称，一、原告不具备生命人寿保险公司关于定级营销总监的条件，也从未被任命或定级为总监，其无权要求享受总监待遇。（一）根据生命人寿保险股份有限公司《个人保险营销人员基本管理办法》的规定，营销总监属于营销人员的一个职级，而营销人员是公司的外勤人员，也就是说，只有公司的外勤人员才有可能被定级为营销总监，原告与公司签订的是劳动合同，并非保险代理合同，其属公司的内勤员工，不可能被定级为营销总监；（二）原告也不符合定级营销总监的人力构架条件，不可能被定级为营销总监。原告所在的新乐营销服务部虽有五个分区，但原告既没有自己的直辖分区，也没有自己的直辖组，根本不符合“直辖分区组数六个（含直辖组）及以上”的定级营销总监的基本构架条件，因此即使新乐营销服务部达到了180人，也不可能被定级为营销总监。原告主张新乐营销服务部不是新开机构，《河北分公司2011年度新开机构聘才方案》对其不适用，但原告提交的《各项配套表格—生命人寿保险股份有限公司河北分公司石家庄中心支公司营销总监2011年聘才方案》开头即有“根据分公司下发的《河北分公司2011年度新开机构聘才方案》……特如下约定”的表述，并且在协议第二条第1项规定的“定级标准”也与《河北分公司2011年度新开机构聘才方案》的规定完全一致，因此原告应当按照《河北分公司2011年度新开机构聘才方案》规定的营销总监定级条件，来确定原告是否有资格定级为营销总监；（三）根据生命人寿保险总公司生保营管【2010】19号《个人保险营销人员定级管理办法（内陆版）》第一条第（二）项、第七条的规定，营销总监的定级必须由总公司批准，并录入营销人员管理系统，方可定级为营销总监，而总公司从未批准原告定级为营销总监，其个人信息也未录入公司的营销人员管理系统。二、原告提供的相关支付电话费、交通费等业务开支费用票据，并不能证明该费用是真实发生的，即使真实发生了，也不能证明该费用为工作需要而支出的费用，更不能证明该费用是经公司审批同意的开支，被告有权拒绝承担。三、原告主张的工商局罚款属行政处罚，必须有处罚决定书和罚款收据作为依据，郭辉、丁媛媛个人书写的书面证言不能作为处罚依据。四、原告是与生命人寿保险河北分公司签订的劳动合同，受河北分公司的委派，到新乐营销服务部任职，新乐营销服务部仅是劳动合同的履行地，故新乐营销服务部不是本案适格被告，不应当由其承担任何法律责任。综上，原告的诉讼请求不能成立，依法予以驳回。 经审理查明，被告生命人寿保险河北分公司因被告新乐营销服务部经营不善，于2011年4月1日开始对其进行弱体整改，聘请原告为新乐营销服务部经理，并与原告签订了劳动合同。同时被告生命人寿保险河北分公司按照其《2011年个险渠道新筹架构聘才方案》，与原告签订分区经理层的《2011年聘才方案补充协议》，约定：原告从2011年4月起开始进入财务补贴考核期正式定级为分区经理职级，按照额度标准享受财务补贴，并自定级之日起享有《个人保险营销制度待遇管理办法》（2009年版）规定的相关利益；分区经理成功定级上岗享受构架达成奖8000元；个人保费1000元，直辖分区人力达36人以上，个人佣金每月达到1000元，按一定额度享受分区达成奖。同日又与原告签订营销总监层的《2011年聘才方案补充协议》，约定：原告从2011年4月起开始进入财务补贴考核期正式定级为营销总监职级，按照额度标准享受财务补贴，并自定级之日起享有《个人保险营销制度待遇管理办法》（2009年版）规定的相关利益；营销总监成功定级上岗享受架构成成就奖21000元;直辖总监区人力达到180人，第三季度每月保费150000元以上（含本数），业绩达成奖为4%，第四季度每月保费180000元以上（含本数），业绩达成奖为4%。《个人保险营销制度待遇管理办法》（2009年版）第六十九条规定：营销总监的待遇除按分区经理有关的规定计发外，其余按照下列项目计发，1、职级为高级营销总监，直辖总监区佣金45000元以上，发放总监职务津贴5000元；2、按当月直辖总监区佣金×0.8%×继续率系数，发放总监管理津贴。 根据原告提交的证据，被告新乐营销服务部至2011年8月份人力已达246人，原告为高级营销总监，但原告没有自己的直辖分区。新乐营销服务部2011年8月份保费收入为32万元，9月份保费收入为68.7万元，10月份保费收入为15.5万元，11月份为13.8万元。根据2011年10月31日生命人寿保险股份有限公司《个险营销部工作通知书》原告应得2011年度四级机构交通补贴奖励2000元，2011年7月份应得奖励空调一台。根据生命人寿保险公司石家庄管理本部2011年10月24日的通知，机构阶段实动人力奖5700元，机构主管实动奖2000元。 另外，原告任职期间垫付了公司业务开支部分费用，其中，办公用品6190元，电费850元，植物油等食品4276元，油费4035元，电话费100元，旧职场房屋维修费834元，均有正式发票为证应予认定。其他，电话费虽有发票，但是发票的客户名称为原告个人，不能证实系用于公务，不能认定；饭费、交单费、培训费，有的不是正式发票，有的虽有发票，但不证明用于公务，均不予认定；工商局罚款25000元及场地租赁费1000元，只有个人所打证明，没有相关处罚文书及正是票据作为依据，不予认定。 2012年2月9日被告生命人寿保险河北分公司书面通知原告由新乐营销服务部调至石家庄管理本部工作。2012年2月28日被告生命人寿保险河北分公司以原告接到通知后不服从公司调动为由，书面提出与原告解除劳动合同。后原告向新乐市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系，被告生命人寿保险河北分公司给付原告工资、业绩达成奖、架构达成奖、失业保险待遇、经济补偿金、业务开支费用等共计668000元。2013年1月23日新乐市劳动人事调解仲裁委员会作出新劳人裁字（2012）第037号仲裁裁决认为，虽然《2011年聘才方案补充协议》中有将原告定级为营销总监的规定，但协议规定总监享受的是佣金，原告请求的业绩达成奖及架构达成奖均属佣金的范畴，而佣金不属劳动人事争议案件的受理范围，原告请求的业务开支费用也不属劳动人事争议案件的受理范围，因此对属劳动人事争议范围内的劳动关系及相应待遇予以裁决外，驳回了原告业务开支费、及营销总监应该享受的各种配套待遇的请求。 本院认为，根据被告生命人寿保险河北分公司与原告达成的协议，原告的职级已经定级为分区经理和营销总监，原告即应享受相应的待遇。在分区经理待遇中，原告应享受8000元的架构达成奖；其余业绩达成奖、营销发展奖等其他待遇，以分区经理必须有自己的直辖分区和达到相应的佣金标准等为前提，因原告没有自己的直辖分区，也不能提供相应待遇计算的事实依据，故原告均不能享受。在营销总监待遇中，原告应享受架构达成奖21000元；直辖总监区人力已达246人，对总监区佣金，原告虽然仅提供了部分人员的佣金数额，但据此可以推断出总监区佣金已超过45000元，故原告应享受每月5000元的总监职务津贴，时间为12个月，总计为60000元；总监管理津贴，因为原告仅提供了部分人的个人佣金数额，而且不能提供继续率系数，故无法计算总监管理津贴的数额。原告应得各项奖励中，9700元的现金奖应予给付，实物空调一台因原告未提供证据证实空调品牌、型号，价值无法计算，本院不予支持。原告垫付的各项业务开支共计15451元应予给付。原告是与生命人寿保险河北分公司签订的劳动合同，受河北分公司的委派，到新乐营销服务部任职，因此上述原告各项待遇、奖励、业务开支应由被告生命人寿保险河北分公司给付，被告新乐营销服务部不应承担给付责任。故依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条之规定，判决如下： 被告生命人寿保险股份有限公司河北分公司于判决生效后十日内给原告李红宣114151元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费8690元，由被告生命人寿保险股份有限公司河北分公司负担2600元;原告负担6090元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审判长  李志刚 审判员  相月卿 陪审员  陈晓敬 二〇一五年七月二十日 书记员  郝 琪