北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书(2021)京0114民初10937号原告：北京星辰万有科技有限公司，住所地北京市昌平区科技园区超前路9号B座2012室。法定代表人：苏洪泉，董事长。委托诉讼代理人：寇英杰，北京中银律师事务所律师。委托诉讼代理人：李会春，北京中银律师事务所实习律师。被告：王荣基，男，1982年1月20日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：杨学涛，北京市炜衡律师律师事务所律师。原告北京星辰万有科技有限公司（以下简称星辰万有公司）与被告王荣基劳动争议一案，本院于2021年4月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告星辰万有公司的委托诉讼代理人寇英杰、李会春，被告王荣基及其委托诉讼代理人杨学涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。星辰万有公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不予支付被告2019年5月6日至2020年6月2日期间奖金90210元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告工资差额、奖金劳动争议仲裁一案，经北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告不服北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出的京昌劳人仲字[2021]第1397号裁决书的部分裁决，特提起诉讼。根据我国相关法律规定及原告与被告之间签订的劳动合同约定，原告有权根据公司运行及业绩完成情况，自主决定年底奖金是否发放及发放标准。原告公司2019年11月起生产经营遇到困难，公司严重资不抵债，2019年年底原告在充分评估公司营业情况的基础上，全员未发放奖金。2020年受疫情影响，原告公司的经营状况愈加艰难，更无力支付奖金。综上，为维护原告合法权益，现依法诉至法院，请求判如所请。王荣基辩称，不同意原告全部诉讼请求。我于2019年5月6日入职星辰万有公司，当时说好年薪70万元，为了避税其中10万元年底以奖金的形式发放。星辰万有公司曾多次承诺会向我发放该奖金，但迟迟未予发放，故我申请了劳动仲裁。本院经审理认定事实如下：王荣基于2019年5月6日入职星辰万有公司，并于当日签订《劳动合同书》，约定期限为2019年5月6日至2022年5月5日，其中试用期自2019年5月6日至2019年11月5日。王荣基担任星辰万有公司高级技术总监岗位工作。劳动合同在劳动报酬一节中约定：在企业经营状况正常、乙方按时按质完成工作任务时，根据考勤情况甲方将每月的工资在次月15日前支付给乙方。试用期工资为（每月税前）：基本工资16000元+岗位工资12000元+绩效工资0-12000元。转正后工资为（每月税前）：基本工资20000元+岗位工资15000元+绩效工资0-15000元。乙方同意甲方按照企业经济效益、个人工作业绩、绩效考核方案等具体情况调整乙方薪酬。乙方同意当企业经营状况困难或乙方未按时按质完成工作任务时，甲方调整其工资，但不应低于当地最低工资标准。劳动合同在其他一节中另约定：年底奖金100000元，根据公司运行及业绩完成情况颁发。2020年5月27日，王荣基与星辰万有公司签订《解除劳动关系协议书》，双方约定：一、乙方应在本协议生效后积极与甲方有关部门（原所在部门、人事、财务等）办理完成工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款及离职手续等事项。二、甲乙双方于2020年6月2日解除劳动合同关系，双方的权利义务随之终止，无任何争议。6月份薪酬将按公司财务规定在薪资发放日一起发放，保险截止至5月份。协议书另约定了保密义务等。庭审中，星辰万有公司认可未发放2019年5月6日至2020年6月2日期间的年终奖100000元，提交如下证据:1.北京东审鼎立国际会计师事务所有限责任公司出具的星辰万有公司2019年度审计报告（鼎立会【2020】D25-051号）、北京永恩力合会计师事务所有限公司出具的星辰万有公司2020年度审计报告（永恩审字【2021】第245705号），以证明公司经营状况出现困难，连年亏损。王荣基对上述审计报告真实性认可，亦认可公司经营状况出现困难，但对证明目的不认可，认为公司经营状况不能作为不发放年终奖的理由。2.星辰万有公司章程，载明董事会行使下列职权：……（五）聘任或解聘公司总经理、副总经理和财务总监等高级管理人员，及薪酬制度，包括业绩奖励和期权计划的指定。星辰万有公司称王荣基主张的年终奖未经董事会决议，不应发放。王荣基对该证据真实性认可，但对证明目的不认可。3.任命邮件，证明王荣基为公司高管。王荣基对该任命邮件真实性认可，但对证明目的不认可，认为自己只是高级技术总监，并不是公司高管。4.星辰万有公司董事会决议，显示2020年5月30日，星辰万有公司第十七届第三次董事会通过如下决议：不同意CEO苏振宇向董事会提出给王荣基发放奖金的说明。2019年和2020年连续严重亏损，并且出现员工工资发放困难，不符合发放奖金的条件。王荣基对该证据真实性不认可。王荣基为证明星辰万有公司承诺发放年终奖，提交了微信聊天记录予以佐证。王荣基：“我需要给你确认10w你怎么理解，晶晶说需要问您，当时跟我谈的是薪水高，分一下。”苏振宇：“从业绩上应该没有，有感情上给你吧。”从王荣基与人力经理陶晶晶的对话中显示，陶晶晶：“奖金税后90210。”王荣基：“啥时候能付款才是关键。”陶晶晶：“没问题就按照这个开了。”王荣基：“晶晶，之前答应分期付的都如期给付了吗？”陶晶晶：“没有钱，最近还在等贷款。”王荣基：“晶晶，盖章的欠薪说明给我寄出来了吗？”陶晶晶：“王总，今天给您寄出。”2020年6月23日，王荣基：“晶晶，给我寄的什么快递？”陶晶晶：“王总，不好意思哈，领导说近期要合计一下所有人的薪资状况以及公司的回款情况，暂时不开具相关证明了。”王荣基为证明其绩效考核优良，提交了工资表予以佐证。星辰万有公司认可该证据真实性，但认为合同中约定的业绩是指公司的业绩而并非王荣基的个人业绩，由于公司经营困难，公司并未向任何员工发放年终奖。2020年12月17日，王荣基以要求星辰万有公司支付工资差额及年终奖为由向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京昌劳人仲字[2021]第1397号裁决书，裁决：1.星辰万有公司与本裁决书生效之日起十日内，支付王荣基2019年11月1日至2020年6月2日期间工资差额211005.6元；2.星辰万有公司于本裁决生效之日起十日内，支付王荣基2019年5月6日至2020年6月2日期间奖金90210元。星辰万有公司不服该仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。本院认为，本案争议的焦点在于年终奖是否应当发放。依照《劳动合同书》的约定，年底奖金100000元，根据公司运行及业绩完成情况颁发。本院认为该条款约定的业绩完成情况应为王荣基业绩完成情况，而非星辰万有公司业绩情况，且该条款对公司运行、业绩情况约定不明，无法明确指出年底奖金发放与否的具体条件。星辰万有公司虽提交了审计报告以证明公司严重亏损，但其并未提交证据证明王荣基业绩完成情况。依据王荣基提交的工资表，显示王荣基业绩完成情况优良，符合发放年终奖的条件。另外，依据王荣基提交的微信聊天记录，星辰万有公司相关负责人苏振宇、陶晶晶对王荣基表示会发放相关年终奖，且认可发放金额为税后90210，故本院对王荣基主张年终奖税后90210元予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，北京星辰万有科技有限公司向王荣基支付年底奖金90210元；二、驳回北京星辰万有科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京星辰万有科技有限公司负担（已履行）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 员 谭舒戈二〇二一年六月二十九日法官助理 蔡文效书 记 员 王雅楠