四川省珙县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1526民初1504号 原告：周云帆，男，1981年5月6日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 被告：四川省宜宾威力斯浮法玻璃制造有限公司。住所地：珙县工业集中区余箐园后勤服务中心。 法定代表人：但福君。 委托诉讼代理人：方宜，该公司综合管理部部长。 委托诉讼代理人：熊世佳，该公司职工。 原告周云帆与被告四川省宜宾威力斯浮法玻璃制造有限公司（简称威力斯公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月22日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周云帆，被告威力斯公司的委托诉讼代理人熊世佳，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周云帆向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金100296元（3582元×14×2）；2、判决被告自应当订立无固定期限劳动合同之日起，支付原告两倍工资154026元（2015年10月1日至2019年5月1日，3582元/月×43个月）；3、被告支付原告到珙县仲裁起诉的合理误工、交通费用1000元；4、判决被告向原告出具解除劳动合同的证明；5、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2005年10月1日原告与四川省环球集团有限公司建立劳动关系，先后在该公司市场部、质量管理部、检测中心工作，与环球集团连续签订数次劳动合同。原告在环球集团工作期间，多次获得表扬和表彰。2011年5月环球集团筹建宜宾威力斯浮法玻璃制造公司。因原告工作敬业，被委以重任，被抽调协助202地质队到珙县犀牛山从事石英沙采矿勘探工作，原告圆满完成工作。2012年7月被告公司正式成立，原告被调至公司矿产资源部工作，有民用爆破培训结业证书。之后双方签订劳动合同。2013年被告组织体检，原告有色弱。2014年矿产资源部更名为矿业事业部，原告在该部门工作。2015年3月因被告原因不能正常生产，被告安排原告息岗，停发工资，由被告继续缴纳社保。期间，偶尔发放80元、100元生活费。2016年1月被告通知原告上班，干了两个月后，又通知息岗。2017年6月，被告又通知上班，原告回到工业园区上班，打扫了一天卫生后，又通知原告息岗。2019年1月被告通知原告2月11日上班，原告当天报到后，被告安排原告下车间三班倒。原告要求回矿产资源部，被告告知矿产资源部定员5人，已满员，不能回原岗位。原告继续息岗。2019年3月初被告通知原告到宜宾环球集团检测中心报到，安排原告去被告工业园区化验站三班倒工作，原告告知工作内容和工作时间与原岗位完全不同，原告眼睛一直有色弱，无法胜任，仍继续息岗。2019年3月底原告接被告通知去生产运行部上班，下车间三班倒，和原劳动合同约定的劳动时间及劳动性质完全不一样，原告不同意更改岗位，原告找到但福君董事长，对方称双方协商解除劳动合同。2019年5月被告停缴了原告社保。6月原告被告知已解除劳动合同，未出具解除劳动合同的证明。2019年7月3日原告找但福君问关于协商解除劳动合同一事，但协商解除未果。原告认为：被告经营困难可依法解除劳动合同，但被告的目的是为了不给付经济补偿而逼走原告。被告的矿产资源部仅变更名称为矿业事业部，原告要求回原岗位，合情合理。被告安排原告新岗位三班倒，与原岗位的工作条件有很大差别，原告知道是三班倒，不能胜任新岗位，就立即拒绝，并没有同意。双方就工作岗位未协商一致的情况下，被告以原告已同意到新工作岗位而不去，认定原告属旷工，不给付经济补偿金于理于法不符。原告在2015年10月1日连续工龄即达十年，被告应与原告签订无固定期限劳动合同。被告不与原告签订，应承担法律责任，应给付双倍工资。被告至今未将解除劳动合同的证明交付原告，造成原告领取失业保险和就业困难。原告为仲裁和诉讼，多次往返珙县，产生合理费用1000元。综上，请求依法判决。 被告威力斯公司辩称，1、2018年12月我公司与中国建材凯盛集团拟定重组合作协议，于2019年3月29日点火投运。因公司机构调整，已撤销原告所在的矿产资源部。2、2019年3月11日被告通知原告回来上班，因申请人以前从事化验岗位，故安排原告到环球集团检测中心化验室进行学习。但原告学习一天就找借口推脱，未履行任何请假手续的情况下，连续旷工多日。随后，原告称其“色弱”，但也未提供医院相关证明，综合管理部联系其履行手续，原告置之不理。因连续旷工多日，根据公司《劳动纪律管理制度》第四章第二十条规定：凡在规定工作时间内旷工五日以上或连续旷工三日以上，视为严重违反劳动纪律，对当事人作留用察看或解除劳动关系的处理。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条第二条规定：严重违反用人单位的规章制度的，予以解除劳动合同关系。为此，我公司解除与原告的劳动关系。3、对原告请求的项目均不予认可。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据，本院认定如下：被告提交的《关于对周云帆、王兴伟、周礼除名的决定》、歇岗员工通知记录复印件、曹有全诉求书复印件、曹有全7-10月工资表复印件。经质证，原告对上述证据真实性均不予认可，曹有全的相关材料与本案不具关联性。本院认为，被告提交的上述证据均系复印件，未提交原件核对，且相关材料与本案无关联性，上述证据不符合证据规则的规定，本院依法不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告威力斯公司系2012年7月成立的有限责任公司，并成立有工会。 原告周云帆于2005年10月进入四川省环球集团有限公司（简称环球集团）工作。2007年9月29日原告与四川省宜宾环球集团有限公司（简称宜宾环球集团）签订《劳动合同书》，约定：劳动期限为2007年9月30日起至2010年9月29日止；合同期满后，当事人双方都同意继续保持劳动关系时，经协商一致，可以续延劳动合同。2011年5月原告参与被告威力斯公司成立的筹备工作。宜宾环球集团为原告缴纳了社会保险。2012年7月被告公司正式成立，原告进入被告公司矿产资源部工作。2012年7月20日四川省宜宾环球集团有限公司人力资源部出具的《劳动调配介绍信》载明：“浮法玻璃公司：因工作需要，经研究决定周云帆同志到你处工作，按照定员定岗职教安置在岗位上，请接洽为荷！”。之后，原、被告双方签订了劳动合同，期限为三年。原告在被告工作期间的工资为系数工资，按月发放，被告为原告缴纳了五险一金。2012年12月26日原告取得《民用爆破培训结业证书》。2014年9月被告矿产资源部开始处于停产状态，原告于2015年3月息岗。息岗期间被告为原告缴纳了社会保险，按月向原告发放保底工资600元（含原告应承担的五险一金）。2016年1月原告返回被告公司工作，上班了两个月后，原告再次息岗。2019年3月11日被告通知原告回公司上班，安排原告到环球集团检测中心培训，原告告知被告因自己“色弱”无法胜任该项工作，原告继续息岗。2019年3月21日被告通知原告上班，调整原告到生产运行部工作，原告到被告综合管理部办公室报到后，了解到新岗位需三班倒而拒绝到生产运行部上班。被告再次于2019年5月通知原告到被告综合部报到。原告陈述自2019年3月22日后就没有再收到被告的上班通知。 2019年6月被告作出解除与原告的劳动关系的决定，未向原告出具解除劳动关系的证明。之后，原告向珙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年9月6日作出珙劳人仲案[2019]35号《裁决书》，裁决结果：驳回周云帆所有的仲裁请求。原告遂向本院提起诉讼。 另查，被告威力斯公司系宜宾环球集团子公司。2018年宜宾市职工月最低工资标准为1650元。 原告陈述，原告于2019年7月11日提出要求被告与其签订无固定期限劳动合同。 本院认为，本案的争议焦点一：被告是否违法解除与原告的劳动关系，并支付双倍赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方做出解除劳动关系，应符合法律规定的情形，且应事先通知工会。本案中，被告因自身原因安排原告息岗，之后，被告于2019年6月作出解除与原告的劳动关系的决定，但被告未提供证据证实原告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，亦未提供证据证明作出解除决定前已通知了工会。因此，被告威力斯公司单方作出解除与原告的劳动关系属于违法解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的二倍向原告支付赔偿金。故原告诉请被告支付因违法解除劳动关系的赔偿金的请求，于法有据，本院予以支持。被告主张原告连续旷工多日，根据公司《劳动纪律管理制度》的规定，原告严重违反劳动纪律，公司予以解除劳动合同，但被告未提供证据证明原告存在严重违反公司规章制度的情形，故对被告的上述辩解意见，本院不予采纳。被告辩称因机构调整，已撤销原告所在的矿产资源部，安排原告新的工作岗位后，原告在未履行任何请假手续的情况下，连续旷工多日，违反公司的劳动纪律。本院认为，被告于2019年3月11日、3月21日通知原告上班后，原告听从公司安排，均到被告所调整的岗位报到，原告提出自己不能胜任新的岗位，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，订立和变更劳动合同，应当遵行平等自愿、协商一致原则，被告调整原告的劳动岗位后，被告应当与原告就劳动合同的变更进行协商一致。现被告未举证证明双方就劳动合同的变更达成了一致，被告据此认定原告连续旷工、违反公司劳动纪律的理由不成立，本院不予采纳。原告原系宜宾环球集团职工，于2012年7月调动至被告处工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，其赔偿金计算年限应从2005年10月开始计算，原告主张按14个月计算赔偿金符合法律规定，本院予以支持。对于原告的月工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，应按照原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，但双方均未举证证明解除劳动关系前十二个月的平均工资，被告认可在息岗期间按600元/月的标准向原告发放工资，但该标准低于2018年宜宾市职工月最低工资标准1650元，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，则被告威力斯公司应向原告支付的二倍赔偿金为46200元（1650元/月×14月×2倍）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，原告诉请要求被告出具解除劳动关系的证明，符合法律规定，本院予以支持。原告主张被告支付因仲裁起诉产生的误工、交通费用，但原告未提供证据予以佐证，故对原告的该项请求，本院不予支持。 争议焦点二：被告应否支付未签订固定期限劳动合同的双倍工资。原、被告双方于2012年签订劳动合同，期限为三年，双方签订的劳动合同于2015年期满后，双方未终止劳动关系，该劳动合同期满后一个月，双方即已存在无固定期限劳动合同关系。现原告主张被告应支付自2015年10月1日起未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的理由不成立，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、第十二条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、由被告四川省宜宾威力斯浮法玻璃制造有限公司于本判决生效后十日内支付原告周云帆因违法解除劳动合同的赔偿金46200元； 二、由被告四川省宜宾威力斯浮法玻璃制造有限公司于本判决生效后十五日内为原告周云帆出具解除劳动合同的证明； 三、驳回原告周云帆的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告四川省宜宾威力斯浮法玻璃制造有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员  李玉兰 二〇二〇年一月九日 书记员  张 洁