江苏省张家港市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏0582民初2218、3682号 原告（被告）：苏夏春，女，1982年9月27日生，汉族，住张家港市。 被告（原告）：张家港东旭针织服饰有限公司，住所地张家港市凤凰镇镇北路63号。 法定代表人：朱群新，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴清，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张月圆，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所实习律师。 苏夏春与张家港东旭针织服饰有限公司（以下简称东旭公司）劳动争议纠纷二案，本院于2021年1月28日、3月4日立案后，依法适用简易程序由审判员赵云凤独任审判，于2021年4月13日公开开庭进行了审理。苏夏春、东旭公司委托诉讼代理人吴清到庭参加诉讼。两案现已审理终结。 苏夏春向本院提出诉讼请求并对对方起诉答辩如下：确认双方2003年7月至2020年9月存在劳动关系；被告支付2018年9月至2020年9月加班工资10万元、2013年至2020年高温费7050元、2020年9月工资2000元、年终奖、2020年2-8月恶意降薪工资差额2800元、经济补偿金14万元、2018年年休假工资10天7500元、2019年年休假工资10天7500元、2020年年休假工资7天5250元；2007年、2015年产假工资差额各3000元。事实与理由：其于2003年7月入职东旭公司，任跟单员、采购，东旭公司未依法缴纳社保，未足额支付劳动报酬，其被迫离职，要求东旭公司支付经济补偿金等。 东旭公司向本院提出诉讼请求并对对方起诉答辩如下：苏夏春2004年3月入职-2020年9月19日期间双方存在劳动关系。我公司已足额支付加班工资；2013年-2018年期间高温费已足额支付；2019年、2020年分别支付高温费500元，且其工作场所有空调、不超过33度，无需支付高温费；未降薪；无需支付经济补偿金；2018年年休假工资的主张已超过仲裁时效，2020年年休假已安排，不需再支付工资；产假工资已足额支付。 本院经审理认定以下事实：2003年7月苏夏春入职东旭公司，先后从事跟单、采购工作，2004年3月起双方缴纳社会保险。双方最后一期劳动合同约定:合同期限为2018年3月1日-2021年2月28日，从事采购工作，实行标准计算工时制或综合计算工时制（按实际需要），中午休息时间自由安排,如需加班，应当书面申请；工资报酬为“基本工资+加班工资”,加班工资以当地最低工资为计算基数,保底工资为1940元，随当地规定调整;双方确认苏夏春为厂办仓库生产文员，工资延后两个月发放，每月计薪周期为上月11日-本月10日。 2020年9月20日，苏夏春向东旭公司管理人员发送离职短信，因东旭公司未足额支付劳动报酬、未足额支付产假工资、未支付年休假工资、高温费等，故提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金。 苏夏春向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，所提要求与本案诉请相同。2021年1月8日该委作出张劳人仲案字[2020]第1112号《仲裁裁决书》，确认双方于2003年7月-2020年9月期间存在劳动关系，东旭公司支付苏夏春2020年2月至6月工资差额2000元、2020年9月工资差额185.75元、2019年应休未休年休假工资1857.47元、经济补偿金66003.18元，合计70046.40元。双方不服，均向本院提起诉讼。 本院认为，双方无争议的部分，本院予以确认。双方有争议的部分，应根据双方举证质证意见依法裁判。 一、关于工作时间和加班工资10万元 虽然工资明细表显示发放了加班工资，且苏夏春在合理的期限内亦未提出异议，但本院仍需按照苏夏春的出勤时数认定其应得的加班工资，如与实际发放的加班工资存在差额，东旭公司应予补足。 东旭公司提交2018年9月11日-2020年10月10日厂部采购部苏夏春《电子考勤打卡记录》，主张每周上班六天、休息一天，加班工资已足额发放。苏夏春认可该考勤表，主张每天工作10小时，中午食堂吃饭、中午无休，实际工作时间比打卡时间长，除春节放假外全年无休；星期天加班没打卡，是公司说不需要打卡；办公室空调只看不用的，基本不开，没有高温费；从未发放加班工资，要求支付10万元加班工资。但未就其主张的出勤时间、中午和周日加班、加班工资、工作环境温度等提供证据；苏夏春同时又要求东旭公司提交手工考勤记录但未举证证实确有该记录，东旭公司否认另需手工考勤，对该要求本院不予支持。 考勤记录显示苏夏春上班基本是8：00前后几分钟、下班基本是下午5：00和5：30左右、星期天无打卡记录。故本院采信东旭公司的主张，认定苏夏春出勤每周6天、每天打卡9-9.5小时（按照生活常识，其中必然包括午休午餐时间）。苏夏春主张每天上班10小时、星期天无休，与电子打卡记录不符，本院不予采信； 关于东旭公司提交的《作息时间调整通知》的证明效力：记载上午均是8：00-11：00，下午自4月11日起为12：30-17：30、自10月11日起为12：00-17：00。与苏夏春每日下班打卡时间自4月11日起为17点31分、32分、30分、自10月11日起为17点01分、05分、06分、02分等相印证，呈规律性变化，本院确认该时间调整通知真实有效。苏夏春是办公室文员，结合双方“中午休息时间自由安排，如需加班应当书面申请”的约定，本院认定中午休息时间不作为工作时间，应以每周六天、每天8小时计算加班工资。 关于东旭公司2018年9月-2020年9月《苏夏春工资明细汇总表》的证明效力：主张银行代发工资，记载有出勤天数、加班加点时间、基本工资、加班加点工资、应发工资、扣款及实发金额等细分项目。苏夏春认可实发金额，其他内容不认可，本院以双方劳动合同约定的工资构成和加班工资计算基数即当时当地最低工资标准核算,东旭公司已足额支付苏夏春加班工资。故对苏夏春要求支付10万元加班工资的诉讼请求，本院不予支持。 二、高温费7050元 东旭公司提交苏夏春办公室有中央空调等的照片，主张已采取降温措施工作场所有空调、不超过33度，2018年之前的高温费主张已超过仲裁时效且已足额支付。2019年、2020年已分别支付高温费500元。苏夏春认可照片真实，主张空调只看不用基本不开的，但未提供证据证实，本院不予采信，故对苏夏春要求支付高温津贴的请求，本院不予支持。 三、2020年9月工资、年终奖、工资差额 打卡记录显示苏夏春9月11-19日出勤8天。11月10日工资卡到账475元，东旭公司解释计薪周期是上月11日至当月10日、工资延后两个月发放，苏夏春出勤8天工资880元，扣除住房公积金405元（7月起每月扣405元），实发475元。东旭公司主张的计薪周期，与同期孙丹与东旭公司劳动争议案件（（2021）苏0582民初2218、3682号）中双方当事人确认的计薪周期相同，本院采信东旭公司的解释，且计算标准不低于双方劳动合同的约定，本院认定东旭公司已足额发放了9月出勤工资，苏夏春该项诉请没有事实和法律依据，不予支持。 苏夏春诉状仅提出“年终奖”三个字，庭审中拒不明确诉请金额，且该主张属于独立的请求，未经过劳动争议案件的仲裁前置程序，在本案中不予处理。 苏夏春关于2020年2-8月恶意降薪工资差额2800元的主张，本院详查：苏夏春2019年起每月出勤14-27天的工资约3114-3300元/月，2020年起每月出勤是9天、20天、27天、26天、27天、26天、13天、19天，对应工资总额是3300元、2900元、2900元、2900元、2900元、2900元、2184元、2742元，并无降低，故苏夏春该项请求没有事实依据，本院不予支持。东旭公司表示为避免诉累，化解矛盾而自愿向苏夏春支付2800元，系其真实意思表示，不违反法律规定，本院对此予以确认。 四、年休假工资20250元 苏夏春主张年休假2018、2019年各10天、2020年7天，应休未休，要求按照250元/天的标准支付。东旭公司主张2018年的主张已超过仲裁时效、确认2019年应休年休假10天，主张已安排2019、2020年年休假，不应当再支付工资，但未举证证实。 苏夏春申请仲裁时，其关于2018年年休假工资的主张就已超过时效，本院不予支持；2020年1月、2月苏夏春仅出勤17天、11天，对应工资总额是3300元和2900元，均足额支付了基本工资2020元，故本院认定东旭公司用假期折抵的主张予以采信，无需再支付2020年年休假工资。 苏夏春2019年度月平均工资为2020元（不含加班工资），则10天年休假工资为2020÷21.75×10×200%=1857.47元，故本院认定东旭公司应支付2019年度年休假工资为1857.47元； 五、产假工资差额6000元 苏夏春是参保人员生育津贴由社保部门支付，其未提交东旭公司克扣其生育津贴及克扣金额，或生育津贴不足应予补足等的证据，亦未明确其产假天数。详查其提交的2015年1月-7月工资卡银行到账金额是2090.63元、2090.63元、2090.63元、2090.63元、2047.63元、1990.63元、1990.63元。对比此前12个月工资收入是1923.75-2123.75元/月，本院认定东旭公司已足额发放了产假工资，苏夏春要求2015年产假工资差额3000元没有事实依据，本院不予支持；苏夏春要求2007年产假工资，该请求未经仲裁前置程序审查且未提交任何生育和工资发放证明，本院无法审查，该请求不予支持。 六、经济补偿金14万元 东旭公司不同意支付。本院认为，本案是苏夏春要求解除劳动关系，如前述解除事由均不成立，东旭公司已履行了足额支付加班工资等的法定义务，不具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条应支付经济补偿金的情形，不需向苏夏春支付经济补偿金。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，判决如下： 一、确认苏夏春与张家港东旭针织服饰有限公司2003年7月-2020年9月19日存在劳动关系。 二、张家港东旭针织服饰有限公司支付苏夏春2019年年休假工资1857.47元、支付2020年2-6月补助2800元，限于判决生效后十日内履行。 三、驳回苏夏春其他诉讼请求。 四、驳回张家港东旭针织服饰有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。 审判员  赵云凤 二〇二一年四月二十六日 书记员  黄 蓓