湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初10839号原告：冯艳良，女，1969年12月6日出生，汉族，住湖南省望城县。委托诉讼代理人：彭佳丽，湖南金州律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘玺，湖南金州律师事务所实习律师。被告：长沙市深长快速干道有限公司，住所地长沙市岳麓区鸭塘嘴。法定代表人：王惠鸿，系公司董事长。委托诉讼代理人：张婷，广东君言（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李胜，广东君言（长沙）律师事务所律师。原告冯艳良诉被告长沙市深长快速干道有限公司（以下简称“深长干道公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月17日立案受理后，依法由审判员秦海松适用简易程序公开开庭进行了审理。书记员龚雪娟担任庭审记录。原告冯艳良及其委托诉讼代理人彭佳丽、刘玺，被告深长干道公司的委托诉讼代理人张婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告冯艳良提出如下诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金共计117079.2元（离职前十二个月应发平均工资估值4181.4元×14个月×2倍，根据被告提供的工资明细予以调整）；2.判令被告支付原告2018年6月至2020年6月加班工资共计9997元（按照离职前十二个月应发平均工资估值；计算平均加班工资为4181.4元/月÷21.75天=192.25元/天，加班工资为192.25元/天×26天×200%=9997元，根据被告提供的工资明细予以调整）。事实与理由：2006年8月，原告与被告建立劳动关系，被告开始为原告购买社保，自2012年劳动合同到期后，原告未与被告续签书面劳动合同，但是存在实际劳动关系，二者之间成立无固定期限劳动合同。自2006年8月至2020年6月，原告入职被告十四年期间，原告上六休二，已经超过法定工作时长，但是被告从未支付过相应的加班工资。2020年6月2日，被告在原告上班期间突然将原告解雇并在随后的一周内收到了被告发出的《解除劳动合同通知书》，被告以原告达到法定退休年龄为由违法解除了与原告之间的劳动关系。原告随后向长沙市人社局申请办理养老手续，但是人社局回复原告未达到法定退休年龄，无法办理退休手续并享受养老津贴。原告认为，被告的行为属于违法解除双方劳动关系的行为，严重违反《劳动合同法》等相关规定，严重侵害了原告的权益，为了维护原告的合法权利，现根据民事诉讼法的相关规定起诉至法院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告深长干道公司辩称：一、被告解除与原告的劳动关系合法，无需向原告支付经济补偿金或经济赔偿金。1.根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁（一般规定）。被告解除与原告的劳动关系时，原告在工人岗位而非管理岗位，年满59周岁，已经达到法定退休年龄。原告主张被告未达到法定退休年龄解除与原告的劳动关系违法并要求支付经济补偿金（赔偿金）不符合法律规定，该项诉请应当予以驳回。2.根据《劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。被告在原告达到法定退休年龄后与原告解除了劳动合同符合法律规定，不属于违法解除劳动合同，且原告入职被告即依法为原告及时足额缴纳了社保，若其无法办理退休手续也并非被告的过错，因此被告无需向原告支付经济补偿金（赔偿金）。二、被告并未为原告安排加班，无需向原告支付加班费。经审理查明：2006年8月，原告冯艳良入职被告深长干道公司从事收费员工作，被告公司依法为原告缴纳了社会保险直至2020年6月。2020年6月1日，被告深长干道公司向原告送达《解除（终止）劳动合同通知书》，该份通知书中载明：“冯艳良（身份证号码：430122196912××××）：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，鉴于您于2019年12月6日年满50周岁，达到法定退休年龄，符合法定终止劳动合同的条件，现公司提前通知您，双方签订的《劳动合同》约定期限将于2020年6月1日终止，请您于2020年6月1日前到公司行政管理部门办理终止劳动合同的相关手续。”随后，原告未再在被告处工作。2020年6月24日，原告以被告违法解除劳动合同为由向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及加班工资。2020年7月2日，仲裁委以“不属于劳动人事争议受理范围”为由作出长劳人仲不字（2020）第3108号《不予受理通知书》，原告不服，诉至本院。另查明：1.原告冯艳良出生于1969年12月6日。原告从被告公司离职后于2020年7月7日办理了失业保险领取手续，领取失业保险金。2.根据原告冯艳良提交的工资银行流水，原告冯艳良离职前12个月的平均工资为4122.88元。3.截至2020年6月，原告的社会养老保险已累计缴满169个月。上述事实，有到庭当事人的陈述，原告提交并经庭审质证的劳动仲裁申请书、劳动合同、长劳人仲不字（2020）第3108号《不予受理通知书》、个人参保情况表、兴业银行借记卡交易明细、《解除（终止）劳动合同通知书》、失业保险金领取证等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。对原告主张的各项诉讼请求，本院分析阐述如下：一、关于原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉请。原告认为因其尚未达到法定退休年龄，故被告以原告达到法定退休年龄为由解除与原告之间的劳动合同属于违法解除，故被告应当向原告支付赔偿金。对此，本院认为，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(一)项的规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。”本案中，原告冯艳良出生于1969年12月6日，其在被告公司从事的岗位为生产岗位，截至被告深长干道公司向其送达解除劳动合同通知书之日即2020年6月1日，原告已经年满50周岁，已经达到法律规定的女性职工退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，被告终止与原告的劳动关系并未违反法律规定。另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。原告冯艳良已经达到法定退休年龄，但是其累计缴纳养老保险未满15年，无法享受基本养老保险待遇，亦未领取退休金，在此情况下，被告深长干道公司应当向原告支付因劳动关系终止导致其无法享受养老保险待遇的经济补偿金。根据原告在被告公司的工作年限及离职前的工资标准，被告应当向原告支付经济补偿金4122.88元×14=57720.32元。另，原告主张社保局回复原告无法办理退休手续的原因在于原告未达到退休年龄，但是其并未向本院提交相应证据予以佐证。故对原告上述意见，本院不予采信。二、关于原告要求被告支付2018年6月至2020年6月加班工资的诉请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中原告提交的名为“星城站5月份考勤统计表”中并未有被告公司的盖章，被告对该份证据亦不予认可，原告举证不足以证明其存在加班事实，故对原告主张的加班工资，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、限被告长沙市深长快速干道有限公司于本判决生效之日起十日内向原告冯艳良支付经济补偿金57720.32元。二、驳回原告冯艳良的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告长沙市深长快速干道有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  秦海松二〇二一年四月二十七日法官助理龚雪娟书记员龚雪娟（兼）