内蒙古自治区丰镇市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）内0981民初129号 原告：邓某某，男，汉族，内蒙古丰镇市人，无业，现住内蒙古自治区丰镇市。 被告：乌兰察布电业局丰镇供电分局，住所地丰镇市新丰大街，统一社会信用代码xxx。 负责人：宋某某，职务：局长。 委托诉讼代理人：白某某，系该单位职工。 委托诉讼代理人：赵某某，系该单位职工。 原告邓某某与被告乌兰察布市电业局丰镇市供电分局劳动争议一案，本院于2021年1月11日立案后，依法由审判员郝栋适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案转为普通程序，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告邓某某、被告乌兰察布电业局丰镇供电分局的委托诉讼代理人蒋某某、白某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告邓某某向本院提起诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付2008年11月到2015年9月低于最低工资标准工资56400元；2.依法判令被告向原告补偿2008年11月到2020年3月工作期间的节假日加班费13200元，休息日加班费124800元和超过8小时补足100800元；3.依法判令被告为原告补缴2008年11月到2020年3月的养老保险；4.判令由被告承担本案的仲裁费和诉讼费用。事实与理由，一、原仲裁裁决认定原告申请人主体不适格（一般指超过法定退休年龄），原告的诉讼请求是原告上班期间的事情，因原告上班的时候不太清楚这些事情一直没有提出此事。二、原告2008年11月到2020年3月期间在乌兰察布电业局供电分局担任门卫工作，2008年11月到2015年9月归丰镇市电业局管理，每月工资800元，2015年9月后归保安公司管理，每月工资1860元，用工期间2015年9月前丰镇市电业局没与本人签订劳动合同，2015年9月后保安公司与本人签订了劳动合同，一直没有为申请人缴纳养老保险，并且节假日和星期天没有休息，每天上班12小时超过法定劳动时间4小时。工作期间一直能够按照公司要求工作，在2020年3月17日保安公司以原告达到法定退休年龄为由解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第六十二条、第五十八条之规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付低于最低工资标准工资56400元，节假日加班费13200元，休息日加班费124800元和超过8小时补足100800元，合计295200元。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，乌兰察布电业局丰镇市供电分局需为劳动者补缴社保金。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》以及其他相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。 被告乌兰察布电业局丰镇供电分局书面辩称，一、邓某某与乌兰察布电业局丰镇供电分局不是劳动法律关系，诉请乌兰察布电业局丰镇供电分局支付最低工资差额、家假日加班费，休息日加班费等诉求，没有合理合法依据，不应予以支持。二、邓某某要求为其缴纳养老保险没有法律依据。 经审理查明，原告邓某某于2008年11月进入乌兰察布电业局丰镇市供电分局，负责安保工作，未订立劳动合同，口头约定月工资700元。2015年至2020年，被告乌兰察布电业局丰镇供电分局上级单位内蒙古电力（集团）有限责任公司乌兰察布电业局先后分别与内蒙古国兴安防服务有限公司、内蒙古华盾保安技术服务有限公司、北京银盾安保服务公司签订合同，约定上述安保服务公司为内蒙古电力（集团）有限责任公司乌兰察布电业局提供安全服务，内蒙古电力（集团）有限责任公司乌兰察布电业局将劳务费直接支付给上述安保服务公司。2015年至2020年邓千龙受雇于上述安保服务公司，上述安保服务公司将劳务工资支付给原告邓某某。北京银盾安保服务有限公司乌兰察布分公司于2020年3月17日向邓某某下发辞退员工通知书。邓某某不服，向丰镇市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2020年11月26日，丰镇市劳动人事争议仲裁委员会作出丰劳人仲字（2020）209号不予受理通知书。2021年1月12日，原告邓某某诉至本院，具如前所请。 另查明，原告邓某某曾在丰镇市酿造厂工作，工厂为其缴纳过养老保险。原告邓千龙现已领取养老保险金，每月3810元。 以上事实，有原告邓某某、被告乌兰察布电业局丰镇市供电分局当庭提供的工资流水记录、丰劳人仲字（2020）209号不予受理通知书等证据予以证实，并经双方当事人质证，本院予以确认。 本院认为，2008年原告邓某某进入被告乌兰察布电业局丰镇市供电分局工作，双方未签订合同，2015年至2020年被告上级单位分别与三家安保公司签订了合同，明确约定双方为劳务用工关系，故原、被告自2015年09月开始为劳务用工关系。原告主张被告向原告支付2008年11月到2015年9月低于最低工资标准工资56400元，主张上述费用的前提是原、被告之间存在劳动关系，现有证据只能证明双方存在劳务关系，故对于原告的该项请求，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告邓某某所提交的证据不足以证明其存在加班的事实，故对于原告邓某某主张被告向原告补偿2008年11月到2020年03月工作期间的节假日加班费13200元、休息日加班费124800元和超过8小时补足100800元、合计295200元的请求，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259）、《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）等行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权，用人单位、劳动者和社会保险机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。本案中原告邓某某诉请补缴2008年11月到2020年3月的养老保险，此类纠纷应由社会保险管理部门解决处理，故对于原告邓某某的该项请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款、《中华人民共和国社会保险法》八十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告邓某某的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由原告邓某某负担。 如不服本判决，可以在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区乌兰察布市中级人民法院。 审 判 长  郝栋 人民陪审员  苏洋 人民陪审员  刘婷 二〇二一年六月六日 书 记 员  陈辉 附： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接负责人员处五百元以上三千元以下的罚款。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者由证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。