河北省承德县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0821民初3576号、（2021）冀0821民初575号 原告（被告）：董秀峰，男，1965年12月26日出生，汉族，住河北省承德市承德县。 委托诉讼代理人：董文剑（系董秀峰女儿），女，1989年6月25日出生，汉族，住河北省承德市承德县。 委托诉讼代理人：崔岭娟，河北谦实律师事务所律师。 被告（原告）：河北省第四建筑工程有限公司，住所地河北省石家庄市桥西区新华路280号。 统一社会信用代码：911300001043406910。 法定代表人：董富强，董事长。 委托诉讼代理人：刘贵苓，公司员工，女，1973年5月8日出生，汉族，住石家庄市桥西区。 委托诉讼代理人：武海莹，北京大成（石家庄）律师事务所律师。 原告（被告）董秀峰与被告（原告）河北省第四建筑工程有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月12日立案，被告（原告）河北省第四建筑工程有限公司与原告（被告）董秀峰劳动争议一案，石家庄市桥西区人民法院移送本院，本院于2021年3月1日立案，依法适用简易程序，对两案合并公开开庭进行了审理。原告（被告）董秀峰的委托诉讼代理人董文剑、崔岭娟、被告（原告）河北省第四建筑工程有限公司的委托诉讼代理人刘贵苓、武海莹到庭参加诉讼。两案现已审理终结。 原告（被告）董秀峰向本院提出诉讼请求：1.请求贵院依法撤销承德县劳动人事争议仲裁委员会作出的承县劳人仲案字【2020】第208号裁决书中一次性伤残补助金22843.80元、停工留薪期工资17948.70元部分，并依法改判被告向原告支付一次性伤残补助金49560.00元、停工留薪期工资38940.00元，其他项目不变。被告向原告支付各项费用总额由133134.83元变更为180842.33元；2.本案诉讼费用及其他费用由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动人事争议纠纷一案中，承德县劳动人事争议仲裁委员会作出的承县劳人仲案字【2020】第208号裁决书，裁决被告支付原告医疗费11455.03元、一次性伤残补助金22843.80元（5439.00元/月×60%×7个月=22843.80元)、一次性工伤医疗补助金50520.00元（6315.00元/月×8个月=50520.00）、一次性伤残就业补助金25260.00元（6315.00元/月×4个月=25260.00）、停工留薪期工资17948.70元（5439.00元/月×60%×5.5个月=17948.70）、护理费3807.30元（5439.00元/月×60%÷30天×35天=3807.30元），各项费用总计133134.83元。但原告认为本案中关于一次性伤残补助金及停工留薪期工资计算有误，被告支付一次性伤残补助金按本人月工资乘7个月计算，即49560.00元。停工留薪期工资亦按本人月工资乘以5.5月计算，共计38940.00元，即被告应支付原告各项费用总计180842.33元。为此，原告诉至贵院，望支持诉讼请求。 被告（原告）河北省第四建筑工程有限公司辩称，双方不存在劳动关系，其工伤保险待遇不应由河北省第四建筑工程有限公司承担。对于一次性伤残补助金及停工留薪期工资支付标准问题，由于董秀峰在现场工作不足十天，其主张的每天230.00元工资也未提供任何证据证实，河北省第四建筑工程有限公司并非董秀峰的用人单位，双方就工资待遇未进行过磋商更无合意，董秀峰也未提供证据证明其受伤前12个月的工资标准，实际董秀峰在项目现场工作前并无任何工资收入，依据《工伤保险条例》64条规定，工伤职工受伤前12个月的平均缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%的按平均工资的60%计算，因此一次性伤残补助金及停工留薪期工资按社平工资的60%计算符合法律规定。 被告（原告）河北省第四建筑工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令原告不向被告支付133134.83元，具体包括医疗费11455.03元、一次性伤残补助金22843.80元，一次性工亡医疗补助金50520.00元、一次性伤残就业补助金25260.00元、停工留薪期工资17948.70元、护理费3807.30元、伙食费700.00元、鉴定费600.00元。2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原告与被告之间不存在劳动关系，仲裁委员会以原告作为用人单位为由要求承担工伤待遇无事实和法律依据。原告总承包承德鸿郡建设项目后，根据法律规定将其该工程涉及的所有劳务均发包给石家庄诚发建筑劳务分包有限公司，董秀峰工作内容及受伤地点属于石家庄诚发建筑劳务分包有限公司承包的工作范围。对于已经分包出去的工程，原告从未组织或安排工人施工，原、被告双方既无建立劳动关系的合意，也未实际履行劳动合同，原告对被告未进行管理，被告无权以原告为用人单位主张工伤待遇。二、承德县劳动人事争议仲裁委员会审理案件过程中违反法定程序，承德县劳动人事仲裁委员会在未依法送达亦未落实原告是否收到仲裁申请及仲裁通知、组庭通知、开庭通知的情况下认定原告缺席，从而作出裁决书，严重违反了法律关于依法送达的程序规定，侵犯了原告的辩论权。仲裁委员会也未在法定期限内向原告送达被告提交的各项证据，导致原告丧失了证据质证的权利，程序公正是保证实体公正的前提，人民法院应当依法撤销在程序公正丧失情况下作出的裁决书。三、仲裁委员会作出的裁决所依据的证据不具有合法性，承德县劳动人事争议仲裁委员会以2019年7月5日承德市人力资源和社会保障局作出的工伤认定书、2020年7月26日承德市劳动能力鉴定委员会伤残鉴定书作出裁决，但被告提供的工伤确认书、劳动能力鉴定书等在相关机构进行确认、鉴定时均未向原告送达，亦未告知原告相关结果。该工伤确认书及劳动能力鉴定书不具有合法性，人民法院应当依法撤销仲裁委员会根据不具有合法性的证据作出的裁决书。四、被告向原告主张权利已经经过了诉讼时效，被告于2010年9月18日以原告为被申请人提出工伤待遇仲裁申请，自其受伤2017年8月28日开始计算已经超过一年，对于超过仲裁时效的申请，仲裁委员会及人民法院不应当予以保护。 原告（被告）董秀峰辩称，董秀峰与河北省第四建筑工程有限公司之间存在劳动关系，已经经石家庄市桥西区人民法院作出的（2018）冀0104民初4200号民事判决书、石家庄市中级人民法院作出的（2019）冀01民终4722号民事判决书予以确认。河北省第四建筑工程有限公司诉称双方之间不存在劳动关系无事实及法律依据，且属于重复诉讼。关于诉讼时效问题，董秀峰于2017年9月5日在工作中受伤，并于2017年11月16日向承德县人力资源和社会保障局申请工伤认定。后因涉及确认劳动关系问题，至2019年7月5日承德县人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，故本案不存在诉讼时效问题。董秀峰工伤赔偿中一次性伤残补助金及停工留薪期工资计算标准问题。因董秀峰在河北省第四建筑工程有限公司处工作期间未发放过工资，双方至今也尚未解除劳动关系，故关于一次性伤残补助金，董秀峰被鉴定为十级伤残，应按照七个月本人工资的标准支付，其本人月工资标准应参照河北省上一年度在岗职工月平均工资标准即每月6315.00元计算，应为44205.00元。关于停工留薪期工资标准，其本人月工资标准应参照河北省上一年度在岗职工月平均工资标准即6315.00元计算5.5个月，应为34732.50元。这样计算更为公平合理。 本院经审理认定事实如下：2017年9月5日董秀峰在河北省第四建筑工程有限公司承包的红郡建设项目工程处工作时受伤，被送往承德县中医院进行治疗，住院35天，经诊断为：1、左胸多发肋骨骨折（第5、6、7、8、9、10肋）；2、左肺挫裂伤；3、左侧气胸；4、左肺膨胀不全；5、双侧胸腔少量积液，支出医疗费11455.03元。董秀峰于2017年11月16日向承德县人力资源和社会保障局申请认定工伤，同日该局告知申请人补正与河北省第四建筑工程有限公司存在劳动关系的有效证明，董秀峰向承德县劳动人事争议仲裁委员会申请确认存在劳动关系，该仲裁委于2018年3月30日作出承县劳人仲案字【2018】第29号仲裁裁决，认定双方存在劳动关系。河北省第四建筑工程有限公司不服此裁决，于2018年5月18日向河北省石家庄市桥西区人民法院提起诉讼，该院于2018年12月28日作出（2018）冀0104民初4200号民事判决书认定原、被告间存在劳动关系，河北省第四建筑工程有限公司不服判决提起上诉，河北省石家庄市中级人民法院于2019年4月19日作出（2019）冀01民终4722号民事判决书驳回上诉，维持原判。2019年7月5日承德市人力资源和社会保障局认定董秀峰同志受到的事故伤害为工伤，2020年7月26日经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，停工留薪期5.5个月。2020年10月29日承德县劳动人事争议仲裁委员会作出承县劳人仲案字【2020】第208号裁决书，裁决河北省第四建筑工程有限公司支付给董秀峰医疗费11455.03元、一次性伤残补助金22843.80元（5439.00元/月×60%×7个月=22843.80元)、一次性工伤医疗补助金50520.00元（6315.00元/月×8个月=50520.00元）、一次性伤残就业补助金25260.00元（6315.00元/月×4个月=25260.00元）、停工留薪期工资17948.70元（5439.00元/月×60%×5.5个月=17948.70元）、护理费3807.30元（5439.00元/月×60%÷30天×35天=3807.30元），伙食补助费700.00元（20元/天×35天=700.00元）、鉴定费600.00元，各项费用总计133134.83元。董秀峰不服此裁决，认为一次性伤残补助金及停工留薪期工资应按本人月工资计算，要求改判河北省第四建筑工程有限公司向董秀峰支付一次性伤残补助金49560.00元、停工留薪期工资38940.00元，其他项目不变，起诉至本院。庭审调查中河北省第四建筑工程有限公司对仲裁裁决的赔偿范围及计算时间表示认可，但仍以双方不存在劳动关系、起诉超过诉讼时效及认定工伤决定书、伤残鉴定书程序不合法等为由予以抗辩，请求判决不向董秀峰支付工伤待遇赔偿。 认定上述事实有下列证据予以证实：1、石家庄（2018）冀0104民初4200号民事判决和石家庄市中级人民法院（2019）冀01民终4722号判决书复印件，生效证明一份；2、【2017】08210389号补正告知书及认定工伤决定书一份，承德市劳鉴委2020年08210008号初次鉴定结论书一份（复印件）。 本院认为，一、关于时效问题，董秀峰2017年9月5日受伤后，随即申请认定工伤，由于河北省第四建筑工程有限公司不认可与董秀峰存在劳动关系，董秀峰又申请确认与其存在劳动关系，由于河北省第四建筑工程有限公司不服仲裁裁决，进入诉讼程序，经过一审和二审确认了劳动关系后，进行工伤认定和伤残等级鉴定、仲裁工伤待遇直至起诉到本院，河北省第四建筑工程有限公司称董秀峰的诉讼超时效没有事实依据，本院不予支持。 二、关于劳动关系认定和工伤认定问题，已发生法律效力的河北省石家庄市桥西区人民法院（2018）冀0104民初4200号民事判决书和河北省石家庄市中级人民法院（2019）冀01民终4722号民事判决书已确认双方存在劳动关系，承德市人力资源和社会保障局冀伤险认决字【2017】08210389号认定工伤决定书认定董秀峰同志受到的事故伤害为工伤，河北省第四建筑工程有限公司的抗辩理由证据不足，本院不予采信。 三、关于赔偿范围及计算时间双方均无异议，本院予以确认。 四、关于双方有争议的董秀峰一次性伤残补助金及停工留薪期工资标准问题，因董秀峰受伤时在河北省第四建筑工程有限公司项目处工作仅7天，无法计算月平均工资，董秀峰主张按照日工资230.00元计算，但未提交相应证据证实，故本院认为工资应按董秀峰受伤前河北省职工平均工资计算，2017年为65266.00元，折合月平均工资为5439.00元。 依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第五十四条、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第二条、第六条、第二十七条、第三十四条的规定，判决如下： 一、被告（原告）河北省第四建筑工程有限公司支付原告（被告）董秀峰医疗11455.03元、一次性伤残补助金38073.00元（5439.00元/月×7个月=38073.00元)、一次性工伤医疗补助金50520.00元（6315.00元/月×8个月=50520.00）、一次性伤残就业补助金25260.00元（6315.00元/月×4个月=25260.00）、停工留薪期工资29914.50元（5439.00元/月×5.5个月=29914.50）、护理费3807.30元（5439.00元/月×60%÷30天×35天=3807.30元）、伙食补助费700.00元（20元/天×35天=700.00元）、鉴定费600.00元，总计160329.83元，于判决生效后十日内一次性付清； 二、终止双方劳动、社会保险关系； 三、驳回原告（被告）董秀峰其他诉讼请求； 四、驳回被告（原告）河北省第四建筑工程有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费减半收取计10.00元，由被告（原告）河北省第四建筑工程有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员  彭树旗 二〇二一年四月二十一日 书记员  周 琳