广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终5627号上诉人（原审原告）：广州蓝胖子移动科技有限公司，住所地广东省广州市南沙区进港大道路1号中国铁建环球中心5栋601房。法定代表人：陈凯，职务：董事长兼总经理。委托诉讼代理人：费洁琼，女，深圳蓝胖子机器智能有限公司法务经理。上诉人（原审原告）：深圳蓝胖子机器智能有限公司，住所地广东省深圳市南山区粤兴大道2号深圳虚拟大学园院校产业化综合大楼B701-702。法定代表人：张浩，职务：董事长兼总经理。委托诉讼代理人：费洁琼，女，该公司法务经理。被上诉人（原审被告）：EJAZMUHAMMAD，男，1989年1月6日出生，国籍：巴基斯坦伊斯兰共和国，现住广东省深圳市龙华区。委托诉讼代理人：赵瑞媛，广东国晖律师事务所律师。委托诉讼代理人：尤淑娜，广东国晖律师事务所律师。上诉人广州蓝胖子移动科技有限公司（以下简称广州蓝胖子公司）、深圳蓝胖子机器智能有限公司（以下简称深圳蓝胖子公司）因与被上诉人EJAZMUHAMMAD劳动争议一案，不服广东省广州市南沙区人民法院（2020）粤0115民初9726号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任书面审理。本案现已审理终结。广州蓝胖子公司、深圳蓝胖子公司在一审诉讼请求：判令广州蓝胖子公司无需向EJAZMUHAMMAD支付违法解除劳动合同的赔偿金133500元。一审法院判决如下：一、驳回广州蓝胖子移动科技有限公司的诉讼请求；二、广州蓝胖子移动科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，向EJAZMUHAMMAD支付违法解除劳动合同的赔偿金133500元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州蓝胖子移动科技有限公司负担。广州蓝胖子公司、深圳蓝胖子公司不服一审判决，上诉请求：1.改判广州蓝胖子公司无须向EJAZMUHAMMAD支付违法解除劳动合同的赔偿金133500元；2.EJAZMUHAMMAD承担本案的诉讼费用。事实和理由:EJAZMUHAMMAD于2017年5月15日与深圳蓝胖子公司建立劳动关系，劳动关系存续至2019年6月17日；EJAZMUHAMMAD随后于2019年6月18日与广州蓝胖子公司建立劳动关系，劳动关系存续至2019年12月31日止。2019年11月18日，人力资源部门谢安黛邀请EJAZMUHAMMAD在公司会议室进行面对面工作会议，会议讨论的内容包括公司此前向EJAZMUHAMMAD提供的离职包（6个月的工资）、EJAZMUHAMMAD个人的调薪情况、EJAZMUHAMMAD关于公司按其规定的格式出具推荐信的要求以及EJAZMUHAMMAD对公司的不实指责和负面看法等。另，会议内容显示EJAZMUHAMMAD在谢安黛明确反对被录像的情况下，仍对会议进行视频录像，并在此次会议结束后将该视频录像通过电子邮件发送给其他公司的员工。2019年11月1日生效的《员工手册》中“制度与流程-参会规则”部分明文规定：“未经会议组织者书面允许，与会者不得以任何形式向非与会员工或无关第三人透露会议内容（包括但不限于会议中与会者口头发言内容、印发的文件、材料），违者将被视为严重违反公司规章制度，公司有权直接解除劳动关系。”（下称“参会规定”）。2019年11月18日的会议是谢安黛以公司人力资源部门员工的身份，请EJAZMUHAMMAD以公司技术员工的身份参与的一次工作会议，会议讨论的内容涉及员工个人薪酬调整、员工个人离职包等保密信息，不应向除会议参与者之外的人透露。《员工手册》中的前述参会规定主要目的即是为了防止公司保密信息的泄露，不仅包括向外部第三方的泄露，也包括向集团内部其他公司或不应知悉该保密信息的其他员工的泄露。EJAZMUHAMMAD将其未经谢安黛同意而强行录制的2019年11月18日会议的视频录像发送给包括其他公司员工在内的非与会员工或无关第三人，其行为己经违反了《员工手册》的参会规定，根据同一规定，其行为将被视为严重违反公司规章制度，公司有权直接解除劳动关系。除此之外，会议过程中，在谢安黛的强烈反对下，EJAZMUHAMMAD仍强行对谢安黛本人进行录像，并将此录像发送给第三人，己经实际构成侵犯个人肖像权的违法行为；结合EJAZMUHAMMAD自2019年中以来的消极工作态度、怠于完成其职责范围内的基本工作任务、在其上级主管在与其沟通过程中多次拒绝接受工作任务并将责任转嫁给其他同事等行为，公司认为EJAZMUHAMMAD缺乏劳动合同履行过程中其作为劳动者所应遵循的基本职业道德和职业素养，其有权直接解除与EJAZMUHAMMAD的劳动关系。EJAZMUHAMMAD辩称，EJAZMUHAMMAD并未违反广州蓝胖子公司的规章制度，广州蓝胖子公司一审所提交的《员工手册》亦未生效。EJAZMUHAMMAD与广州蓝胖子公司的HR谢安黛的对话仅是同事间的单独沟通，并非公司会议，双方之间的谈话内容主要涉及EJAZMUHAMMAD基于其即将离职，EJAZMUHAMMAD为维护其自身合法权益而向广州蓝胖子公司提出的一些合理诉求，并不涉及广州蓝胖子公司的商业秘密或者员工个人隐私。而EJAZMUHAMMAD将其与谢安黛的谈话内容发给谢安黛是经谢安黛的要求而发出的,并不违反广州蓝胖子公司所提及的《员工手册》“制度与流程-参会规则”的规定，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位可单方解除合同的情形，故一审法院确认广州蓝胖子公司系违法解除EJAZMUHAMMAD，其应依法向EJAZMUHAMMAD支付违法解除劳动合同的赔偿金，事实认定清楚、适用法律正确，二审法院应予以维持原判。本院经审理查明的事实与一审判决查明事实一致。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据诉辩双方的意见，本案争议的是EJAZMUHAMMAD将案涉视频转发给公司其他员工的行为是否属于严重违反公司规章制度的行为、广州蓝胖子公司是否构成违法解除劳动合同。广州蓝胖子公司上诉主张EJAZMUHAMMAD强行拍摄其与公司工作人员谢安黛的会议过程并将相关视频录像发送给其他公司员工的行为违反了《员工手册》中的参会规定，视为严重违反公司规章制度，故其有权根据《员工手册》的规定直接解除与EJAZMUHAMMAD的劳动合同。根据查明事实，广州蓝胖子公司所称的EJAZMUHAMMAD违规拍摄的会议，实际上是广州蓝胖子公司人力资源部门的谢安黛与EJAZMUHAMMAD就其离职的相关事宜进行的单独谈话，谈话内容涉及的是EJAZMUHAMMAD离职原因、个人薪资、考核、离职推荐信以及对公司的看法等事项，就该谈话形式和内容看，该次谈话不属于公司会议，且谈话内容也不涉及公司的商业秘密或者员工的个人隐私，不应适用《员工手册》“制度与流程-参会规则”的规定，故广州蓝胖子公司主张EJAZMUHAMMAD的行为属于《员工手册》“制度与流程-参会规则”中明文禁止的行为，依据不足。广州蓝胖子公司作出的《员工辞退信》所载的辞退EJAZMUHAMMAD的原因还包括：EJAZMUHAMMAD将与工作相关的电子邮件转发到私人电子邮箱；扰乱重要商务会议和全体会议；滥用公司的评估机制；未能遵守员工职业道德；表现不佳，无法履行工作职责；扰乱公司的日常经营业务等，但广州蓝胖子公司提交的证据不足以证明EJAZMUHAMMAD存在上述行为并严重违反了公司规章制度，故本院对此不予采信。综上，虽然EJAZMUHAMMAD在谢安黛明确反对录像的情况下，仍进行录像并将录像视频转发给公司其他员工的行为存在不当，但广州蓝胖子公司未能举证证明该行为属于严重违反公司规章制度的行为，也未能举证证明该行为给公司造成的严重不良后果，广州蓝胖子公司解除与EJAZMUHAMMAD的劳动合同缺乏事实和法律依据，已经构成违法解除，依法应当向EJAZMUHAMMAD支付违法解除劳动合同赔偿金。一审根据双方提交的证据以及查明事实认定广州蓝胖子公司违法解除与EJAZMUHAMMAD的劳动合同，应当向EJAZMUHAMMAD支付赔偿金133500元并无不当，本院予以维持。综上所述，广州蓝胖子公司、深圳蓝胖子公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州蓝胖子移动科技有限公司、深圳蓝胖子机器智能有限公司共同负担。本判决为终审判决。审判员  梁小琳二〇二一年四月十六日书记员  张 曦罗敏婷