上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0117民初1169号原告：李瑞山，男，1969年10月21日生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：唐康萍，上海丰兆律师事务所律师。被告：上海慕衣包装制品有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：陈海银，总经理。委托诉讼代理人：黄小同，上海保诚律师事务所律师。原告李瑞山与被告上海慕衣包装制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序于2021年2月8日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》适用普通程序独任审理。原告李瑞山及其委托诉讼代理人唐康萍，被告上海慕衣包装制品有限公司的委托诉讼代理人黄小同到庭参加了两次庭审。本案现已审理终结。原告李瑞山向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年12月4日至2020年11月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额61,328.40元；2.判令被告支付原告2020年2月1日至2020年2月29日期间的基本工资4,000元；3.判令被告支付原告2020年3月4日至2020年3月18日期间的基本工资差额1,845.60元；4.判令被告支付原告2020年4月1日至2020年4月30日期间的平时及双休日加班工资差额417.55元；5.判令被告支付原告2020年7月1日至2020年7月31日期间的基本工资差额892元；6.判令被告支付原告2020年8月1日至2020年8月31日期间平时及双休日加班工资差额1,530.50元；7.判令被告支付原告2020年9月1日至2020年9月30日期间的基本工资4,000元；8.判令被告支付原告2020年9月1日至2020年9月30日期间平时及双休日加班工资差额3,961.50元。事实和理由：原告于2019年11月3日入职被告处工作，工作岗位为木工铣边。入职后被告未与原告签订书面劳动合同，被告的法定代表人口头告知原告月保底工资4,000元，即使一个月只出勤一天，该月的工资也是4,000元。工作时间为上午8时至12时，下午12时30分至17时，17时以后及周日的出勤算加班。原告工作期间，工资由被告法定代表人个人银行转账至原告账户，每月工资金额不固定，但被告未发放工资条，原告无法确认具体的工资组成。另被告经常安排原告工作日晚上及周日加班，但未足额支付加班工资。2020年10月8日，原告在被告处上班时受伤，经医院诊断为右手环指远节指骨远端粉碎性骨折，后一直休病假，病假日期至2021年1月10日。现原告不服仲裁裁决，故诉至法院请求判如所请。被告上海慕衣包装制品有限公司辩称，不同意原告的诉请。对于劳动关系，确认2019年11月3日至2020年10月8日期间存在劳动关系，但之后不存在劳动关系。对于二倍工资差额，计算期间认可仲裁裁决，计算基数应以2,480元为准。对于工资及加班工资差额，被告已足额支付，其中2020年2月、3月原告未出勤故不同意支付，2020年9月工资确定为6,656元，但因原告擅自离岗也未请假故不同意支付。同时，被告上海慕衣包装制品有限公司亦向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告2020年10月9日至2020年12月18日期间不存在劳动关系；2.判令被告不支付原告2019年12月4日至2020年10月8日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额27,769.20元；3.判令被告不支付原告2019年12月加班工资差额557.55元、2020年1月基本工资差额1,691.80元及平时和双休日加班工资差额633.70元、2020年2月工资差额3,346.15元、2020年3月的工资差额1,310.15元、2020年7月工资差额238.15元、2020年9月份工资6,656元；4.判令被告不支付原告2020年6月至9月期间的高温费1,200元。事实和理由：原告于2019年11月3日进入被告处工作，口头约定只要每月工作满26天，就能有4,000元，工作时间为上午8时至12时，下午13时至17时，月基本工资2,480元，加班工资按照计件标准计算。2020年10月8日，原告在工作时受伤，后再未上班，亦未履行任何请假手续，构成自行离职。因此，原告亦不服仲裁裁决，诉至法院请求判如所请原告李瑞山辩称，不同意被告的诉请，要求按照原告认可的仲裁裁决内容进行判决。本院经审理认定事实如下：原告于2019年11月3日进入被告处担任操作工，双方未签订书面劳动合同，被告每月月底通过法定代表人的个人银行账户转账支付原告上一自然月工资，有签收。另查明，2020年1月19日至3月20日期间，原告因疫情未出勤，其中2020年3月4日至3月18日系单位要求返沪隔离。原告工资表显示，2019年4月上班天数33天、单日工资172.60元、计件工资5,696元，2019年5月上班天数24天、单日工资172.80元、计件工资4,147元，2019年6月上班天数26天、单日工资175.80元、计件工资4,571元，2019年7月上班天数21天、单日工资148元、计件工资3,108元，2019年8月上班天数37.5天、单日工资151.50元、计件工资5,681元，2019年9月上班天数39.5天、单日工资168.50元、计件工资6,656元。被告发放原告2019年11月工资4,547元、2019年12月工资6,325元、2020年1月工资3,442元、2020年3月工资2,036元、2020年4月工资5,696元、2020年5月工资4,147元、2020年6月工资4,571元、2020年7月工资3,108元、2020年8月工资5,681元。被告未发放原告2020年2月1日至3月18日、2020年9月1日至9月30日的工资。又查明，原告最后工作至2020年10月8日，当天原告在工作中受伤，之后未再出勤。原告开具了2020年10月8日至2021年1月10日的病假单。再查明，2020年5月4日，原告与被告原法人王超的对话录音中，原告：“8个半小时，早上8点钟到晚上5点钟，中午吃饭是12点到12点半，对吧”，王超：“嗯，对”，原告：“每月按正常上班，一个星期休息一天，这样保底工资是四千块一个月，当时你是这样说的，王老板，你没忘吧”，王超：“嗯，对的，4,000除以26”。2020年11月4日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认原、被告自2019年11月3日起至仲裁裁决之日存在劳动关系；2.被告支付2019年12月4日至2020年11月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额61,328.40元；3.被告支付2019年12月1日至12月31日期间平时及双休日加班工资差额557.55元；4.被告支付2020年1月1日至1月31日的基本工资差额1,691.80元、平时及双休日加班工资差额633.70元；5.被告支付2020年2月1日至2月29日的工资4,000元；6.被告支付2020年3月1日至3月31日的工资差额1,845.60元；7.被告支付2020年4月1日至4月30日的平时及双休日加班工资差额417.55元；8.被告支付2020年7月1日至7月31日的工资差额892元；9.被告支付2020年8月1日至8月31日平时及双休日加班工资差额1,547.3元；10.被告支付2020年9月1日至9月30日平时及双休日加班工资差额1,380元；11.被告支付2020年6月至9月期间的高温费1,200元；12.被告支付2020年9月1日至9月30日的上班工资6,886元。2020年12月18日，该仲裁委员会以松劳人仲(2020)办字第3506号裁决书作出裁决：一、原告与被告2019年11月3日至2020年12月18日期间存在劳动关系；二、被告支付原告2019年12月4日至2020年10月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额27,769.20元；三、被告支付原告2019年12月1日至12月31日期间平时及双休日加班工资差额557.55元；四、被告支付原告2020年1月1日至1月31日的基本工资差额1,691.80元、平时及双休日加班工资差额633.70元；五、被告支付原告2020年2月1日至2月29日的工资3,346.15元；六、被告支付原告2020年3月1日至3月31日的工资差额1,310.15元；七、被告支付原告2020年7月1日至7月31日的工资差额238.15元；八、被告支付原告2020年9月1日至9月30日的上班工资6,656元；九、被告支付原告2020年6月至9月期间的高温费1,200元；十、对原告的其他请求不予支持。裁决后，原、被告均不服向本院提起诉讼。审理中，原告主张月工资基数为4,000元(26天/月)。关于工资差额，2020年1月因被告仅将当月工资算至2020年1月18日，后2020年1月20日至25日、27日至31日合计11天未计算工资，存在差额1,691.80元。2020年2月因疫情在家，应按4,000元计发。2020年3月4日至18日系返工前隔离，故主张1,845.60元。2020年7月实发工资3,108元，存在差额892元。2020年9月未发工资，应按4,000元计发。关于加班工资差额，以保底工资4,000元为基础计算得出被告已付2019年12月加班工资2,325元、2020年1月加班工资980元、2020年4月1,696元、2020年8月1,681元。因2019年12月平时延时加班56小时、周日加班34小时，酌情主张差额557.55元。因2020年1月平时延时加班32小时、周日加班17小时，存在差额597元。因2020年4月平时延时加班40小时、周日加班34小时，酌情主张差额417.55元。2020年8月平时延时加班72小时、周日加班29.5小时，存在差额1,530.50元。2020年9月平时延时加班92小时、周日加班34小时，存在差额3,961.50元。审理中，原告陈述，按照做六休一标准正常出勤分别为2019年12月25天(2019年12月2日休息)、2020年1月18天(2020年1月2日至19日出勤，其余为元旦和春节放假)、2020年3月4天(2020年3月20日、21日、30日、31日、另3月23日至28日病假正常发放工资)、2020年4月24天(2020年4月25日、27日休息)、2020年5月21天(2020年5月6日、15日、26日休息)、2020年6月20天(2020年6月1日、11日、22日、24日、25日、26日休息)、2020年7月19天(2020年7月7日、8日、10日、13日下午、14日、17日、18日上午、24日、31日休息)、2020年8月25天(2020年8月6日休息)、2020年9月25.5天(2020年9月16日休息半天)。原告另陈述，因被告平时延时加班、周日加班均仅按一倍标准计算，且周日出勤仅按8小时计算，故存在加班时数差额，且按照被告的加班时数计算标准，结合上述原告做六休一标准下的正常出勤情况，与工资表显示的上班天数能够吻合。同时，原告提交微信群聊天记录证明加班事实。被告则称，原告月工资为2,480元，加班均按照法定标准计算，加班工资按照计件标准计算，即单日工资为班组员工总产量/总工作天数，现无法提供单日工资核算的材料。另存在手工考勤，现已遗失，亦无法提供2019年12月至2020年1月的工资表，对原告陈述的出勤情况无法确认。审理中，被告确认2020年1月20日至31日系统一安排原告春节放假，并于2020年2月底通知要求原告复工。以上事实，由银行交易明细清单、医疗证明单、医务病休证明书、工资表、微信聊天记录、对话录音、裁决书、当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，关于被告要求不确认2020年10月9日至12月18日期间与原告存在劳动关系的主张。原告于2020年10月8日在工作中受伤，并开具了自2020年10月8日至2021年1月10日的病假单证明其病假事实，被告主张原告于2020年10月8日之后自行离职，并未举证证明，因此足以认定双方2019年10月9日至2020年12月18日期间仍存在劳动关系，故被告该项请求，本院不予支持。关于工资差额。因劳动者与用人单位因工资金额及工资是否支付发生争议的，由用人单位负主要举证责任。现原告提供的与被告原法人王超之间的录音对话中，王超并未对原告陈述的月工资4,000元(26天/月)提出异议，亦以该标准核算了原告的相应工资，且庭审中原、被告均陈述每月做满26天就能有4,000元，故原告主张月工资4,000元(26天/月)，本院予以采信。关于2020年1月、7月的工资差额。被告确认对原告进行手工考勤，但未提交考勤记录，应承担不利的后果，故本院采信原告陈述的出勤情况。现被告确认2020年1月20日至31日系统一安排原告春节放假，且被告亦未举证证明原告2020年7月份工作日存在请假情况，故被告仍应按上述月工资标准发放原告正常工作日的工资。关于2020年2、3月的工资差额。结合疫情的客观情况，被告确认于2020年2月底才通知要求原告复工，后又要求返沪隔离，故被告应当发放原告正常工作日期间的工资。关于2020年9月的工资差额。根据工资表记载的单日工资，结合原告陈述的出勤情况，原告主张并无不当。综上，本院酌情确定2020年1月、2月、3月、7月、9月的工资差额合计为11,575元。关于加班工资差额。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告提交的工资表、微信群聊天记录能够显示存在加班事实，被告确认对原告进行手工考勤，但未提交考勤记录，应承担不利的后果，故本院采信原告对于出勤的陈述。同时，根据原告的陈述，对照工资表上所载上班天数，能够证实被告按照1倍标准支付原告加班工资的事实，故对于原告主张的差额部分，本院予以支持。鉴于被告未提交2019年12月、2020年1月的工资表，本院以当月实发工资结合原告陈述的被告所采的计薪方式推算单日工资。经核算，本院酌情确定2019年12月、2020年1月、2020年4月、2020年8月、2020年9月的加班工资差额合计为6,417元。关于二倍工资差额。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现原告于2019年11月3日入职被告处工作，被告未与原告签订书面劳动合同，故原告主张2019年12月4日至2020年11月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，于法有据，本院予以支持。经核算，本院酌情确定该金额为36,681元。关于高温费。被告主张已足额支付，但其提供的工资表并无原告签字，且原告亦不确认，被告亦无法就原告的工资组成进行合理解释说明，故原告主张高温费的请求，本院予以支持。仲裁裁决的金额并无不当，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十条第二款、第三十条第一款、第三十一条、第八十二条第一款以及《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决如下：一、确认原告李瑞山与被告上海慕衣包装制品有限公司2019年11月3日至2020年12月18日期间存在劳动关系；二、被告上海慕衣包装制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李瑞山2020年1月、2020年2月、2020年3月、2020年7月、2020年9月的工资差额合计11,575元；三、被告上海慕衣包装制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李瑞山2019年12月、2020年1月、2020年4月、2020年8月、2020年9月的加班工资差额合计6,417元；四、被告上海慕衣包装制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李瑞山2019年12月4日至2020年11月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额36,681元；五、被告上海慕衣包装制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李瑞山2020年6月至9月期间的高温费1,200元。如果负有金钱给付义务的当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李瑞山负担(已付)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陆望舒书记员  杨亦珺附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第十条……已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。