辽宁省沈阳市皇姑区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0105民初8209号原告：张忠义，男，1976年11月3日出生，汉族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：李彬，系辽宁紫鸣律师事务所律师。被告：沈阳沈鑫巴士有限公司，住所地阳市皇姑区三台子经济技术开发区四台子村。法定代表人：曲昶，系该单位经理。委托诉讼代理人：董玉刚，男，系该公司员工。原告张忠义诉被告沈阳沈鑫巴士有限公司劳动争议一案，本院于2021年6月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告张忠义及其委托诉讼代理人李彬，被告沈阳沈鑫巴士有限公司的委托诉讼代理人董玉刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张忠义向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告支付原告沈阳市病假工资差额22892.46元；住房公积金31200元（庭审中变更为15600元）及利息8000元；退还原告入职风险押金10000元及利息6000元；年假费5000元；经济补偿金21414.96元,取暖费6240元，共计110747.42元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告系被告处员工并于2015年4月27日签署劳动合同。在岗期间原告工作勤恳，认真负责。后原告因病前往医院治疗，被告未能按其应给付病假工资对原告进行给付，至今拖欠原告病假工资差额22892.46元。此外原告入职时曾缴纳入职风险抵押金10000元，现原告己与被告解除劳动关系，该款项被告至今未能予以退还。另原告每月都扣缴了住房公积金费用，然被告在扣缴后并未如实为原告缴纳住房公积金，至今拖欠原告住房公积金31200元及利息8000元。原告在工作时几乎从享受过国家法定休息日应休待遇，也在加班时从未得到过额外加班费用，故被告拖欠原告年假费5000元。基于以上事实，原告无奈，诉至贵院，请求法院依法支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。被告沈阳沈鑫巴士有限公司辩称，沈鑫巴士有限公司国有控股公交企业，是公益性非盈利政策亏损性企业，为打造良好营商环境确保市民顺利出行沈鑫公司一直在负债经营。1、张忠义在职期间薪资待遇按照劳动合同约定及工资发放标准足额发放的，病假工资依据上述工资标准及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》结合其本人工龄足额发放、不存在病假工资差额22892.46元。2、依据《中华人民共和国民事诉讼法》及《最高院司法解释》有关规定，住房公积金纠纷不属于人民法院受案范围。3、安全运营风险履约金，符合要求尽快按离职先后顺序逐一返还，支付利息无约定，不属于借贷行为，不存在给付利息。4、带薪年假2020年超出累计休假时间，之前年度已过诉讼时效。5、取暖费属于员工福利，不在法院受理范围。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告原系被告公司员工，双方签订期限为2015年4月27至2020年12月31日的劳动合同书，约定双方执行综合计算工时制。工资支付方式为计件工资，劳动定额为完成公里量。2020年8月3日，被告公司劳资处向原告发出《医疗期满通知书》，载明：张忠义同志，从2015年4月27日起至2020年1月22日，您在沈阳沈鑫巴士有限公司的工作年限为四年九个月，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定，您的医疗期应为6个月，从2020年1月22日起至2020年7月31日共6个月零9天，现特通知您医疗期结束请您于2020年8月3日返岗上班。若3日内不能返岗上班请已书面形式说明原因按照公司规定办理相应的请假手续。原告于2020年8月3日在员工签名处签名。原告自2021年1月起因病休息未为被告提供劳动，2020年11月5日，原告书写声明内容为：本人张忠义，由于××、糖尿病治疗期间不能正常上班，目前还需住院治疗。2020年12月29日，原告书面申请自愿离职，被告当日同意了原告该申请。原告2020年1月前的工资，被告已支付完毕。2020年7月，被告支付原告5141.7元，庭审中，被告主张此笔款项为原告六个月医疗期内工资，计算方法为按沈阳市月最低工资乘以百分之八十减去原告应承担的社保部分的金额。原告于2021年6月2日作为申请人，以被告为被申请人，向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人支付病假工资差额22892.46元、支付采暖费6240元、支付住房公积金31200元及利息8000元、支付风险抵押金10000元及利息6000元、年假费5000元、支付经济补偿金21414.96元。2017年1360元及2019年1247元。该仲裁委员会以“不符合受理条件为由，作出沈皇劳人仲不字【2021】82-1号不予受理通知书。原告不服，起诉至本院。本院认为，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》时间效力的若干规定“民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件,适用当时的法律、司法解释的规定,但是法律、司法解释另有规定的除外。”原告与被告的争议发生在民法典施行前，应适用民法典施行前的相关法律和司法解释的规定。关于原告提出的病假工资差额助主张，原告因病住院，并提供了住院治疗的相关证据，故被告应按病假工资标准即庭审中被告自述已经按照最低工资标准的80%向原告支付了六个月病假工资的标准向原告支付病假期间工资。因被告已经向原告支付了2020年1月工资，补发了2020年2月至7月的病假工资5141.70元，故被告应向原告支付2020年8月至12月期间的病假工资。因被告已经为原告缴纳了上述期间的社会保险，故被告应支付原告病假工资为4284.75元。原告与被告存在劳动关系，双方均应按照相关法律规定及双方的约定全面履行各自的义务。被告认可在原、被告存在劳动关系期间，其从原告的工资中扣除了住房公积金的个人承担部分，双方均认可该数额为14960元，被告并未依法向相关经办机构缴纳，现原告主张被告返还自己预缴的住房公积金部分，并且不要求被告补缴2015年9月至2020年12月期间的住房公积金，故被告应向原告返还。关于利息部分，因无双方明确约定，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”被告收取原告风险抵押金10000元，现双方已经解除劳动关系，被告应予返还，本院对原告该项诉讼请求予以支持。利息部分因无双方明确约定，本院不予支持。关于原告主张被告支付取暖费问题，不属于人民法院主管范围，本院不予审理。关于原告主张的年假费问题，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告主张的2019年（含2019年）之前的未休年休假工资已经超过仲裁时效。另依据《职工带薪年休假实施条例》第四条的规定，原告不应享受2020年的带薪年休假，故本院对原告的该诉讼请求不予支持。关于原告主张的经济补偿金问题，因原告是自行申请离职，且原告未提供证据证明符合劳动合同法规定的劳动者可以取得经济补偿金的条件，本院对原告该项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《住房公积金管理条例》第十九条，《职工带薪年休假条例》第四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告沈阳沈鑫巴士有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告张忠义2020年8月至12月期间的病假工资4284.75元；二、被告沈阳沈鑫巴士有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内返还原告张忠义住房公积金个人部分14960元；三、被告沈阳沈鑫巴士有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内返还原告张忠义风险抵押金10000元；四、驳回原告张忠义的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告沈阳沈鑫巴士有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 员  曹 玥二〇二一年九月六日法官助理  杨 宇书 记 员  李冰茹