江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0102民初945号原告：潘后斌，男，1977年3月20日出生，汉族，住江西省南昌市经济技术开发区。被告：南昌公交洪城汽车运输服务有限公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区红谷客运配套中心1号调度楼2楼，统一社会信用代码：91360125MA381UA35D。法定代表人：徐治江。委托诉讼代理人：王雪薇，北京市京师（南昌）律师事务所律师，执业证号：13601201911134072。委托诉讼代理人：邹婷，北京市京师（南昌）律师事务所实习律师，实习证号：36011911210401。原告潘后斌与被告南昌公交洪城汽车运输服务有限公司（以下简称“公交公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用普通程序，于2020年4月14日公开开庭进行了审理。原告潘后斌、被告公交公司的委托诉讼代理人王雪薇、邹婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告潘后斌向本院提出诉讼请求：1.认定被告违法解除劳动合同，要求被告继续履行合同，让原告返回原岗位;2.判令被告向原告支付2019年3月至2019年12月的工资41229元;3.判令被告支付未休年休假工资11505.93元（4906/21.75×4×5×300%）;4.判令被告返还罚款200元;5.由被告承担本案诉讼费。诉讼过程中，原告变更诉请为：1.认定被告违法解除劳动合同，要求被告继续履行合同，让原告返回原岗位;2.请求被告向原告支付2019年3月至2020年4月14日的工资66231元（4906×13.5），并补缴五险一金;3.请求被告支付原告2014年至2019年在职期间未休年休假工资16917.24元（4906/21.75×5×5×300%）;4.请求被告支付原告加班工资2706元（4906/21.75×6×200%）;5.请求被告返还罚款265元;6.由被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2014年1月1日入职南昌旅游集散中心有限公司（以下简称“集散中心”），后因该公司将其原有车队驾驶员及管理人员一同“分立”到被告处工作，原告的待遇、岗位保持不变，且原告于2018年9月30日与集散中心协商一致解除劳动合同，但原告认为被告应继续向原告履行原劳动合同条款事项，后被告以原告违反公司制度为由，对原告停班处理，2019年4月17日，原告收到被告出具的解除劳动合同通知书，即通知原告离职。原告认为自己并没有违反公司规章制度，也不知晓被告公司的规章制度，亦未无故旷工，原告对仲裁裁决的结果不服，为维护自身合法利益，故诉至法院，望判如所请。被告公交公司辩称，原告连续旷工，严重影响公司秩序，被告已依法解除劳动合同，且不具有继续履行的可能性，不认可原告要求恢复原岗位的诉请。双方已依法解除劳动关系，被告无需支付原告2019年3月至2019年12月的全部工资及缴纳五险一金。双方自2018年10月1日起建立劳动关系，至2019年3月，原告的工作年限不满一年，且申请带薪年休假的时效为1年，原告不享有带薪年休假，亦不存在因未休年假而产生的工资。原告没有任何证据证明其有加班并且被告未发放相应的加班费的情形，故原告要求支付加班工资的请求不能成立。被告不曾对原告进行罚款，其要求返还“罚款”不能成立。综上，原告不尊重劳动规章制度和纪律，应依法得到相应的后果，南昌市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）作出的洪劳人仲案字[2019]第773号仲裁裁决认定的事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的身份信息、仲裁裁决书及送达回执，本院予以确认并附卷佐证；对双方有异议的证据及事实，本院认定如下：1.原告提交停班通知、解除劳动合同通知书及报告、江西银行代发工资记录，用以证明被告违法解除劳动关系，工资发放至2019年2月，被告对证据效力无异议，对证明目的有异议，对证明目的本院将结合全案事实进行认定；2.原告提交的兴业银行代发工资记录、情况说明及收条、催款通知书、聊天记录截图、押金收据、工资花名册、集散中心的企业登记信息、线路牌打印件及行驶证复印件、社保缴费记录、交款收据，被告均有异议，本院对交款收据（2018.12.14、2019.1.12、1.13、1.26、1.27、2.10）、社保缴费记录的证据效力予以确认，但因原告岗位经行政部门审批为综合工时工作制，其休息日计算加班工资的前提为存在综合工时超过法定工时的情形，现交款收据记载的休息日工时无法佐证其当月实际工时超过了法定工时，但交款收据中记载的2019年2月10日为春节假期，应当计算加班工资，故对原告主张其节假日加班6天的证明目的，本院仅确认其中春节加班1天的事实；情况说明及收条、工资花名册未加盖被告公司印章或经被告负责人签字确认，聊天记录截图未出示原始数据载体进行核对，不符合证据形式要求，该组其他证据亦与本案无关联，故本院均不予确认。3.被告提交的劳动合同书、事情经过、停班通知、上门送达照片、整改通知书、微信聊天记录截图、总经办会议纪要、工会确认函、解除劳动合同通知书、检讨、劳动合同解除协议书（原告与集散中心签订）、保证金台账、车辆买卖合同，原告均提出异议，本院认为劳动合同书、劳动合同解除协议书均有原告的确认签字，事情经过、检讨亦系原告书写出具，停班通知与原告提交的一致，上门送达照片、整改通知书、总经办会议纪要、工会确认函、解除劳动合同通知书能够客观反映被告做出解除劳动合同决定及送达的过程，且与本案讼争存在关联，本院对证据效力予以确认，证明目的将结合全案事实进行认定；被告工作人员与客户的微信聊天记录截图，被告已出示原始数据载体进行核对，且聊天内容能与停班通知载明内容相互印证，原告亦认可收到客户给付的100元事实，故对该部分聊天记录予以确认，其他聊天记录无法核对聊天主体身份，故本院不予确认；保证金台账、车辆买卖合同与本案讼争无关联，故本院不予确认。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2014年1月1日入职集散中心工作，2018年9月30日，原告与集散中心签订了劳动合同解除协议书一份，主要内容为：双方自2018年10月1日起解除劳动合同，工资结算至离职之日，集散中心为原告代缴社会保险、公积金至2018年12月。2018年10月1日，原告于入职被告公司从事驾驶员岗位工作，双方签订了书面劳动合同书一份，主要内容为：合同期限为2018年10月1日至2021年9月30日，工作时间为不定时工作制，被告每月15日前按计件工资方式以货币形式支付工资，……如原告当年连续旷工5天（含5天），或者累计旷工10天（含10天），视为严重违反被告公司规章制度，被告可以解除劳动合同。后原告岗位经行政部门审批为综合工时工作制。2019年3月12日，被告以原告被旅行社投诉，增加行程未通知公司，私自接受客户100元费用为由，决定对原告停班，并要求原告配合处理投诉事宜。停班期间，原告未到公司报到，被告亦未向原告支付工资，但代扣代缴了原告的养老保险、医疗保险及公积金。2019年3月25日，被告向原告下达整改通知，载明：3月1日、10日收到两次客户投诉你，公司收到投诉后责令你写出认识，现通知你，在接到通知后2天内将认识一并带回单位报到，如逾期不到，公司将按旷工处理。被告于同日上门向原告送达了该整改通知，原告接到通知后，并未按要求按时到岗上班。同年4月8日，被告再次向原告下达整改通知,该通知主要载明：3月25日公司已下达整改通知书于你……现再次通知你，在接本通知后2天内接车上班，服从公司安排，如逾期不到，公司继续按旷工处理。被告向原告本人送达时原告拒绝签收，后既未到岗报到，也未办理请假手续。2019年4月17日，被告征求工会意见后作出与原告解除劳动合同的通知书，该通知书主要内容为：由于你拒绝服从公司安排，连续旷工五天，公司根据劳动法、劳动合同法和公司规章制度，经公司研究，工会组织同意，决定于2019年4月解除与你2018年10月1日签订的劳动合同，终止劳动关系，请于十日内前往单位办理相关离职手续。并于当日将通知书送至原告住处。因原告对被告单方解除劳动关系有异议，故向仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委于2019年12月15日作出洪劳人仲案字[2019]第773号仲裁裁决书，裁决：1.被告向原告支付被解除劳动合同前拖欠工资2163.86元；2.被告向原告支付2天年休假工资758.25元；3.驳回原告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，故诉至本院。另查明，被告于2018年11月15日至2019年3月15日期间向原告实际发放5个月的工资及福利合计22829.57元，被告为原告缴纳养老保险至2019年4月，被告每月代扣代缴的养老保险等费用为816.14元，即原告的月均工资为5382.05元（22829.57/5+816.14）。审理中，被告认可原告的工资由基本工资800元、安全奖200元和出车补助组成，已发放原告截止至2019年2月底的工资，其核算的原告2019年3月应发工资为2745元，扣除代缴的养老保险费261.12元、医疗保险费70.02元及公积金1050元后，需向原告支付的2019年3月工资为1363.86元。本院认为，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因原告在工作中私自收受客户给付的100元款项而被投诉，被告因此对其做出停班处理的决定，该决定系被告自主行使用工管理权的行为，并无不当，原告应当积极予以配合；但原告在停班期间未依照被告要求到岗报到，且在被告第二次做出返岗通知后，仍未按要求返岗上班，被告因此以原告连续旷工5天为由，解除双方的劳动合同，符合双方约定的解除劳动合同之情形，且未违反法律规定，本院予以确认，原告请求被告继续履行劳动合同，无事实与法律依据，本院不予支持。原告提交的停班通知等证据，仅能证明被告因其被投诉而做出停班处理的事实，未能证明其在收到返岗通知后有按时到岗上班，故对其主张的违法解除劳动合同之证明目的，本院不予采纳。关于原告主张的工资支付问题。本院认为原告于2019年4月17日收到被告作出的解除劳动合同通知书后离职，故确认双方劳动合同于2019年4月17日解除，双方自此日起权利义务终止，被告无需支付合同解除之后的工资，但应向原告支付截止至2019年4月17日的工资，经被告核算，2019年3月其应向原告发放的工资扣除代扣代缴部分后为1363.86元，加上原告2019年4月未返岗期间应发放的基本工资800元，被告应向原告支付2019年3月、4月工资合计2163.86元。因原告入职被告处的工作年限与其之前的工作年限并未中断，符合连续工作1年以上的情形，可以享受带薪年休假，结合原告在被告处的工作年限，其于2018年、2019年各可享受带薪年休假1天，则被告应向原告支付未休年休假的工资为989.8元（5382.05/21.75×200%×2）；被告与集散中心为各自独立的用工主体，原告要求被告支付其在集散中心工作期间的未休年休假工资，无法律依据，本院不予支持。原告主张的加班工资2706元，因其提交的交款收据仅证明其于2019年2月10日（春节）加班1天，故本院予以支持的加班工资为742.35元（5382.05/21.75×300%）。对于原告返还罚款265元的诉请，根据原告提交的集散中心出具的情况说明，其中载明原告于2018年9月30日出车过程中因私自停车而被客户投诉，集散中心决定由其补足车队的车费损失200元，未提交证据证明系被告向其罚款265元，故对原告的该诉请，本院不予支持。原告主张的补缴社保及公积金诉请，不属于民事诉讼案件受理范围，本院不进行处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第二项、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条、《江西省工资支付规定》第二十条第一款之规定，判决如下：一、被告南昌公交洪城汽车运输服务有限公司于本判决生效之日十日内向原告潘后斌支付2019年2月加班工资742.35元、2019年3月、4月工资2163.86元；二、被告南昌公交洪城汽车运输服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告潘后斌支付2018年、2019年未休年休假工资989.8元；三、驳回原告潘后斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告潘后斌已预交），由被告南昌公交洪城汽车运输服务有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。审 判 长  戴 莉人民陪审员  魏竹子人民陪审员  易 明二〇二〇年四月二十七日书 记 员  谭 军附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《江西省工资支付规定》第二十条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者综合计算工作时间超过法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当按照本规定第十八条第一款第一项的规定支付加班工资。安排劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照本规定第十八条第一款第三项的规定支付加班工资。实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当按照本规定第十八条第一款第三项的规定支付加班工资。实行不定时工作制的，用人单位可以不执行本规定第十八条第一款的规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。