朝阳市双塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1302民初2323、2793号原告（并案被告）：孙庆有，男，1966年3月21日出生,汉族，辽宁安平人力资源服务有限公司职工，住喀喇沁左翼蒙古族自治县。委托代理人：翟永芝，辽宁帅旗律师事务所律师。被告（并案原告）:辽宁安平人力资源服务有限公司，住所地朝阳市双塔区朝阳大街三段60号。统一社会信用代码9121130267373933XD。法定代表人:刘艳芹，经理。委托代理人:王国文，辽宁达冠律师事务所律师。委托代理人:丛凌龙，男，1987年5月9日出生，汉族，辽宁安平人力资源服务有限公司职员，住朝阳县。被告（并案被告）:中国联合网络通信有限公司喀左县分公司，住所地朝阳市喀左县大城子镇青年街60幢，统一社会信用代码91211300683714130X。负责人:白雪，经理。委托代理人:徐俊岗，辽宁东宝律师事务所律师。原告（并案被告）孙庆有与被告（并案原告）辽宁安平人力资源服务有限公司（以下简称安平公司）、被告（并案被告）中国联合网络通信有限公司喀左县分公司（以下简称联通喀左分公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年12月24日分别作出（2019）辽1302民初4105号和4145号民事判决，原告（并案被告）孙庆有、被告（并案原告）安平公司不服，上诉至朝阳市中级人民法院。该院分别于2020年5月28日、6月30日作出（2020）辽13民终723号和（2020）辽13民终1207号民事裁定，裁定撤销了本院（2019）辽1302民初4105号和4145号民事判决，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）孙庆有及其委托代理人翟永芝、被告（并案原告）安平公司的委托代理人王国文、丛凌龙、被告（并案被告）联通喀左分公司的委托代理人徐俊岗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）孙庆有向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告联通喀左分公司之间自2002年8月1日至2007年6月30日期间存在劳动关系，与被告安平公司之间自2007年7月1曰至2019年4月18日期间存在劳动关系；2、判决自2019年4月19日起解除原告与被告安平公司之间的劳动关系；3、判决二被告向原告支付因未签订书面劳动合同的二倍工资29,601元(11个月×2,691元/月)；4、判决二被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金45,747元（17个月×2,691元/月）5、判决二被告向原告支付失业保险金25,896元(24个月×1,300元/月×83%)，或判决被告依法为原告办理失业保险金手续，确保原告得到应得的失业保险金；6、判决二被告向原告支付一次性伤残补助金差额3,219元(9个月×2,691元/月-21,000元)；7、判决二被告向原告支付一次性工伤医疗补助金38,668.5元(9个月×4,296.5元/月)；8、判决二被告向原告支付一次性伤残就业补助金32,294元(12个月×2,691元/月)；9、判决二被告向原告支付停工留薪期间工资84,310元(2016年7月13日至2019年4月18日的工资96,005元-11，694.66元)；10、判决二被告向原告支付住院期间的护理费10,250.84元、伙食补助费3,850元(77天×50元/天)、交通费1,000元；11、判决二被告向原告支付医疗费1,394元；12、判决被告联通喀左分公司为原告补缴2002年8月1日至2007年6月30日期间的社会保险，或赔偿损失10,000元；13、判决被告安平公司向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金91,494元(17个月×2,691元/月×2)元；14、判决被告安平公司给付原告以38,668.5元为基数自2019年4月11日起至给付之日止按照中国人民银行规定的同期同类流动资金贷款利率计付的利息；15、请求判决被告安平公司2019年4月10日解除原告行为违法；16、请求二被告给原告补交2019年4月至能够补交期间的社会保险或者赔偿损失。事实和理由：2002年8月1日至2007年6月30日，原告受聘于被告联通喀左分公司，期间被告没有为原告缴纳各项社会保险。2007年7月1日被告联通喀左分公司以劳务派遣的形式用工聘用原告，派遣单位是被告安平公司（原告发生工伤后才知晓)。2016年5月13日原告在工作中受伤，入住中国人民解放军第234医院治疗60天后出院。2018年7月31日再次住院治疗17天后出院。2016年7月12日被告安平公司为原告申请工伤认定，2016年7月28日朝阳市人力资源和社会保障局作出编号[2016]S085号《认定工伤决定书》，认定原告受到的事故伤害为工伤。2018年1月30日朝阳市劳动鉴定委员会作出朝劳鉴字[2018]041号《职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书》，鉴定原告伤残等级为玖级。依据《工伤保险条例》的规定原告应享受工伤保险待遇及其他待遇，原告向朝阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，开庭时得知被告安平公司于2019年4月10日已经违法解除了原告并将社保部门支付给原告的一次性工伤医疗补助金据为己有。2019年9月10日原告收到的朝劳人裁字[2019]195号裁决书，没有全部支持原告的仲裁请求，显然是错误的。为了维护原告的合法权益，故诉至法院，请法院依法判决。被告（并案原告）安平公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不需向被告孙庆有支付“三、自本裁决书生效之日起十日内，第一被申请人向申请人支付经济补偿9100元。四、自本裁决书生效之日起十日内，第一被申请人配合申请人领取失业保险金。如因第一被申请人原因，致使申请人不能全部领取失业保险金待遇的，由第一被申请人支付申请人失业保险金待遇的全额或差额。五、自本裁决书生效之日起十日内，第一被申请人支付申请人以下待遇：1.一次性伤残补助金差额2773.63元；2.一次性伤残就业补助金31836.84元；3.护理费10250.84元；第五项款项合计44861.31元。六、被申请人为申请人向工伤保险经办机构申报领取一次性工伤医疗补助金38668.50元；如因被申请人原因，致使申请人不能全部领取相关工伤待遇的，由被申请人支付申请人相关工伤待遇的全额或差额”。2、一切诉讼相关费用由被告承担。事实和理由：朝阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的涉案裁决书认定事实及适用法律存在错误，必然导致裁决结论错误，故诉至法院。原告（并案被告）孙庆有针对被告（并案原告）安平公司的诉讼请求辩称：其全部诉讼请求均不成立，各项待遇应该按照我在4105号案件中的主张支付。被告（并案原告）安平公司针对原告（并案被告）孙庆有的诉讼请求辩称：1、关于原告第一项请求关于确认2007年7月1日起至2019年4月18日原告与我公司存在劳动关系问题，我公司意见是，我公司与原告自2012年9月1日起至2019年3月31日止与原告存在劳动关系，其他期间的该项请求与我公司无关。2、关于原告第二项请求2019年4月19日起解除原告与我公司之间的劳动关系问题，我公司意见是自2019年3月31日起我公司与原告的涉案劳动合同期满，劳动关系终止，该事实是劳动行政部门审核同意并备案登记，尽管在解除劳动合同登记表中我们提到的时间是2019年4月10日，但该标注时间不影响双方劳动合同自2019年3月31日期满终止的事实。3、关于原告第三、四项请求支付因未签订劳动合同两倍的工资及支付解除劳动关系的经济补偿金问题，我公司意见是我公司依法与原告签订了书面劳动合同，原告请求未签订劳动合同的两倍工资无法律依据，应依法予以驳回；原告工伤医疗期满后，在涉案劳动合同履行期间内，由于原告不能到原岗位提供劳动，原告拒绝了我公司的岗位调整，且原告不同意维持原劳动合同约定的条件及待遇，与我公司续签劳动合同，因此应当驳回原告请求我公司给付经济补偿的请求。4、关于原告第五项请求支付失业保险金的问题，我公司意见是，在我公司与原告涉案劳动合同履行期间内，我公司依法为其办理了包括失业保险在内全部五项法定社会保险，双方劳动关系自2019年3月31日期满终止后，由于原告本人原因不配合我公司办理劳动关系事宜，因此该请求与我公司无关。5、关于原告主张的第六、七、八项请求，即请求我公司给付一次性伤残补偿金的差额3,219元，一次性医疗补偿金38,668.50元，一次性伤残就业补偿金32,294元，三个补偿金问题。我公司意见是，原告主张的数额过高，计算依据错误，应依法予以调整，以法院最后审定的数额为准。三项补偿金事宜已经通过相关部门审核，相关款项已划拔到我公司帐户，且有的款项原告已经领取，其他相关款项及事宜，我公司会协助原告积极办理，具体数额以相关部门审核的数额为准，我公司不付差额。6、关于原告第九项请求支付停工留薪的问题，原告的停工留薪期共计108天，我公司应向原告支付停工留薪工资13,173.86元，但我公司自2016年5月13日原告受伤，工资一直发放到2017年9月，总额15,977.14元，多支付原告2,803.28元，原告应返还我公司。我公司多次通知原告到新岗位提供劳动，被原告拒绝，其擅自弃岗休息，该主张不应得到支持。7、关于原告第十、十一项请求住院护理费及医疗费问题，我公司意见是关于护理费问题，法院依据辽宁省居民服务行业在岗职工年平均工资、护理级别、护理人数确定护理费；一，根据相关医疗原则原告涉案骨折手术的治疗时间不应超过十天就应该出院，因为，钢板植入拆线后就应该出院回家休养，第二次手术取出钢板的手术住院时间不应超过一周，而原告两次住院长达近三个月时间，原告有主观扩大医疗的行为，因此该项主张应依法予以审定；二，相关医疗费用我公司已经进行了部分垫付，其他相关费用也审核完毕。8、关于原告第十二、十三项请求，我公司意见是，第十二项请求与我公司无关，第十三项请求有两点意见：第一，我公司并不存在向原告支付赔偿金的法定情形，因此该主张应依法驳回；第二，原告与我公司自2012年9月31日起签订劳动合同，建立劳动关系，2019年3月31日合同期满，因此并不像原告主张的赔偿金数额按17个月计算，该17个月缺乏事实基础及法律依据。9、关于原告第十四项请求，要求支付利息问题，我公司的意见是，我公司将原告应在社保部门审核相关项目及费用已经履行完毕或正在进行中，由于原告原因不配合办理未及时领取相关款项，我公司不存在支付利息法定情形。10、关于原告增加第十五项请求问题，我们意见是：我公司与原告自2019年3月31日止劳动合同期满劳动合同终止，劳动合同期满前我公司通过合法的手段及方式要求原告到对其调整新岗位上班，并以维持原劳动合同的相关条件要求与原告继续签订劳动合同，但原告明示拒绝，因此劳动合同期满劳动关系终止，并不存在我公司违法解除劳动合同的事实。原告增加的第16项诉讼请求被告补交社会保险问题，不属于法院受案范围，应驳回其请求。另外，补充五点:第一，涉案195号仲裁裁决书认定被告向原告给付9,100元经济补偿无法律依据，被告不应向原告给付经济补偿。第二，根据工伤保险条例及辽宁省工伤保险实施办法等有关规定，原告的一次性伤残补助金数额195号裁决书认定过高，应以社保部门审定及发放的21,104元为准，而不是195号裁决书认定的被告应再向原告给付该项款差额2,773.63元。第三，原告本人平均工资应为2,344.85元，而不是195裁决书认定的平均工资为2,653.07元，因此，应依法认定被告向原告给付一次性伤残就业补助金31,836.84元错误，应依法纠正为28,138.20元，即2,344.85元乘以12个月。第四，195号裁决书认定的被告应向原告支付护理费10,250.84元错误，该数额过高，应依法按护理级别及天数及其他服务业在岗平均工资等依据依法审定。第五，原告应返还被告多发放工资差额2,803元，因停工留薪期间其擅自扩大导致其195号认定相关数额应依法返还。被告（并案被告）联通喀左分公司针对原告（并案被告）孙庆有的诉讼请求辩称：1、关于原告第1项请求，原告要求确认2002年8月1日-2007年6月30日与我公司之间存在劳动关系，原告需要提供证据，且对本事项的管辖法院应为喀左县法院（劳动争议发生地或被告住所地均在喀左）。原告要求确认2007年7月1日-2019年4月18日与安平公司之间具有劳动关系，与我公司无关。2、第2、3、4项诉讼请求，与我公司无关。3、第5项诉讼请求，属于行政机关职权，不属于法院起诉事项。请求已过诉讼时效，对我公司主张的管辖法院为喀左县法院；4、关于原告的第6、7、8、9、10、11项诉讼请求，均是与工伤有关的请求，与我公司无关。5、第12项诉讼请求，属于行政机关职权，不属于法院诉讼事项，管辖法院为喀左县法院，也已过诉讼时效。6、第13、14项诉讼请求，与我公司无关。综上所述，驳回原告对我公司的所有诉讼请求。被告（并案被告）联通喀左分公司针对被告（并案原告）安平公司的诉讼请求辩称：该诉讼请求与我公司无关。原告（并案被告）孙庆有围绕其诉讼请求提交了《朝阳市劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书》、《庭审笔录》、《送达回证》、朝阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的朝劳人裁字〔2019〕195号《朝阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决书》、原告身份证复印件、二被告企业机读档案、《自然年度账户信息表》、《借记卡账户历史明细清单》、《辽宁省农村信用社卡折分户帐对账单》、医疗费收据、住院费用清单、出院通知书、诊断证明书、病历、朝阳市人力资源和社会保障局做出的[2016]S085号《认定工伤决定书》、朝阳市劳动鉴定委员会做出的朝劳鉴字[2018]041号《职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书》、伤残证、原告在联通喀左分公司工作期间的工作服、工作证、工作照片等证据；被告（并案原告）安平公司围绕其抗辩及请求主张提交了朝阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的朝劳人裁字〔2019〕195号《朝阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决书》、《送达回证》、《劳动合同书》、工资发放表、原告工伤、医疗、康复待遇审核表、一次性伤残补助金核定表、原告出具的收条、收据、调岗通知单、《朝阳日报》公告、解除劳动合同登记表、劳动关系终止通知书等证据；被告（并案被告）联通喀左分公司未提供证据。本院组织当事人进行了质证，当事人对朝阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的朝劳人裁字〔2019〕195号《朝阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决书》、朝阳市人力资源和社会保障局做出的[2016]S085号《认定工伤决定书》、朝阳市劳动鉴定委员会做出的朝劳鉴字[2018]041号《职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书》、伤残证等无争议的证据，本院予以采信，载卷为凭。对有争议的主要证据和事实，本院认定如下：1、原告（并案被告）孙庆有提供的其所称在被告（并案被告）联通喀左分公司工作期间的工作服、胸卡、照片等证据，拟证明其与被告联通喀左分公司之间自2002年8月1日至2007年6月30日期间存在劳动关系的事实。被告联通喀左分公司予以否认。本院认为证明劳动者与用人单位存在劳动关系应当提供书面劳动合同，或者提供符合法律规定的存在事实劳动关系情形的证据，原告（并案被告）孙庆有提供的上述证据不符合法律规定的情形且也不能确定上述证据的形成时间，故不能足以证明其与被告（并案被告）联通喀左分公司之间自2002年8月1日至2007年6月30日期间存在劳动关系的事实，本院不予采信认定。2、原告（并案被告）孙庆有提供的朝阳市社保局公共业务科出具的《自然年度账户信息表》拟证明原告（并案被告）孙庆有与被告（并案原告）安平公司自2007年7月1日起至2019年4月18日即存在劳动关系的事实。被告（并案原告）安平公司认为不能证明原告孙庆有的社会保险为被告所交，不能证明其与被告安平公司存在劳动关系。本院认为该证据只能证明原告（并案被告）孙庆有自2007年7月1日起缴纳社会保险的明细情况，不能证明原告（并案被告）孙庆有的社会保险即为被告（并案原告）安平公司所交纳，不足以认定原告（并案被告）孙庆有与被告（并案原告）安平公司自2007年7月1日起即存在劳动关系的事实，故原告（并案被告）孙庆有提供的该证据及证明的事实，本院不予采信认定。3、被告（并案原告）安平公司提供的劳动合同、调岗通知单、《朝阳日报》公告、解除劳动合同登记表、劳动关系终止通知书等证据，拟证明被告（并案原告）安平公司与原告（并案被告）孙庆有自2012年9月1日起签订了书面劳动合同，建立了劳动关系，至2019年4月10日合法程序解除了劳动合同。原告（并案被告）孙庆有认为劳动合同及解除劳动合同登记表不是原告（并案被告）孙庆有签字，公告方式不合法，是被告（并案原告）安平公司违法解除劳动关系。本院认为原告（并案被告）孙庆有主张合同等不是其签字，但没有提供证据证明；被告（并案原告）安平公司提供的劳动合同等书证，能够证明被告（并案原告）安平公司与原告（并案被告）孙庆有确立劳动关系的时间以及解除劳动关系的时间，且已经在经劳动部门审核备案，故对被告（并案原告）安平公司提供的证据及证明的事实，本院予以采信认定。4、被告（并案原告）安平公司提供的其所称原告（并案被告）孙庆有的企业养老保险变更接续表，拟证明孙庆有与其自2012年9月1日起至2019年3月31日存在劳动关系。原告（并案被告）孙庆有予以否认。本院认为法律规定单位向人民法院提出的证明材料应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章，被告（并案原告）安平公司提供的该证据既没有单位印章，也没有单位负责人及制作人签名或者盖章，无法验证其出处及合法性，本院不予采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告（并案被告）孙庆有系被告（并案原告）安平公司劳务派遣至被告（并案被告）联通喀左分公司的线路维修工人。原告（并案被告）孙庆有与被告（并案原告）安平公司自2012年9月1日起签订了书面劳动合同，确立了劳动关系。2016年5月13日15时许，原告（并案被告）孙庆有在喀左县平房子乡小营村附近工作时摔伤，被送至中国人民解放军第234医院治疗，被诊断为“左胫骨中下段开放性骨折、左腓骨中上段骨折”。2016年5月13日-2016年7月12日原告（并案被告）孙庆有第一次住院治疗60天，住院期间二级护理60天，医嘱建议休息一个月，治疗期间的医疗费共计29,808.90元，工伤保险基金共报销29,181.18元，其中包含医疗费27,921.18元，伙食补助费1,260元，原告（并案被告）孙庆有已收到该款项。2018年7月31日至2018年8月17日原告（并案被告）孙庆有第二次住院治疗17天，住院期间二级护理15天，三级护理2天，治疗期间的医疗费共计6,072.95元，工伤保险基金共报销5,555.35元，其中包含医疗费5,232.35元，伙食补助费323元。被告（并案被告）联通喀左分公司分别于2018年7月4日和2018年10月10日通过借款的方式向原告（并案被告）孙庆有垫付了5,000元和1,000元的医疗费。经被告（并案原告）安平公司申请，朝阳市人力资源和社会保障局于2016年7月28日做出[2016]S085号《认定工伤决定书》，认定原告（并案被告）孙庆有为工伤。2018年1月30日经朝阳市劳动鉴定委员会朝劳鉴字[2018]041号《职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书》鉴定：原告（并案被告）孙庆有的伤残情况符合伤残等级为玖级。2019年4月19日，原告（并案被告）孙庆有作为申请人以被告（并案原告）安平公司作为第一被申请人、被告（并案被告）联通喀左分公司作为第二被申请人向朝阳市劳动人事争议仲裁委员会因工伤待遇一案申请仲裁。朝阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月17日作出朝劳人裁字[2019]195号裁决书，裁决：一、申请人与第一被申请人安平公司之间在2012年9月1日至2019年3月31日期间存在劳动关系。二、自2019年3月31日起双方劳动合同终止，终止申请人与被申请人之间的劳动合同。三、自本裁决书生效之日起十日内，第一被申请人向申请人支付经济补偿9100元。四、自本裁决书生效之日起十日内，第一被申请人配合申请人领取失业保险金。如因第一被申请人原因，致使申请人不能全部领取失业保险金待遇的，由第一被申请人支付申请人失业保险金待遇的全额或差额。五、自本裁决书生效之日起十日内，第一被申请人支付申请人以下待遇：1.一次性伤残补助金差额2773.63元；2.一次性伤残就业补助金31836.84元；3.护理费10250.84元；第五项款项合计44861.31元。六、被申请人为申请人向工伤保险经办机构申报领取一次性工伤医疗补助金38668.50元；如因被申请人原因，致使申请人不能全部领取相关工伤待遇的，由被申请人支付申请人相关工伤待遇的全额或差额。七、驳回申请人的其他仲裁请求。原告（并案被告）孙庆有、被告（并案原告）安平公司不服，向本院提起诉讼。原告（并案被告）孙庆有受伤前12个月平均工资为每月2,653.07元。原告（并案被告）孙庆有于2016年5月13日受伤后，被告（并案原告）安平公司为孙庆有的工资发放至2017年9月，共计15,977.14元。由被告（并案原告）安平公司申报的一次性伤残补助金经朝阳市人力资源和社会保障局核定为21,104元(按2,344.85元/月×9个月)，原告（并案被告）孙庆有已收到该款项。另查明，原告（并案被告）孙庆有与被告（并案原告）安平公司自2012年9月1日起签订了劳动合同，确立了劳动关系，劳动合同的终止日期至2019年3月31日。2018年11月12日被告（并案原告）安平公司在《朝阳日报》刊登公告一则，内容为：“孙庆友（身份证2113241966××××××××7），因你自2016年5月发生工伤后至今未上岗。2018年10月23日已给你发调岗通知单。电话回访你已经收到调岗通知单。经我公司多次与你沟通上岗事宜，至2018年11月12日你均未上岗，现以公告方式通知你，请于公告发布之日起60日内到我公司办理终止劳动合同手续，否则发生的一切法律后果和责任由你本人自行承担。”，因原告（并案被告）孙庆有未到被告（并案原告）安平公司办理终止劳动合同手续，被告（并案原告）安平公司解除了与原告（并案被告）孙庆有的劳动合同并于2019年4月10日经劳动部门审核备案。本院认为，劳动者和用人单位均不服劳动人事争议仲裁委员会的非终局裁决，分别向人民法院起诉的，应当并案审理，故本院受理的原告孙庆有与被告安平公司、被告联通喀左分公司工伤保险待遇纠纷一案与原告安平公司与被告孙庆有、被告联通喀左分公司工伤保险待遇纠纷一案并案审理。当事人双方争议的焦点是一、原告（并案被告）孙庆有与被告（并案被告）联通喀左分公司自2002年8月1日至2007年6月30日期间是否存在劳动关系；二、原告（并案被告）孙庆有与被告（并案原告）安平公司自2007年7月1日至2019年4月18日期间是否存在劳动关系；三、双方均对各项经济补偿金额及是否应予补偿等有争议。关于焦点一，根据中华人民共和国劳动社会保障部劳社部[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”、第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”的规定，原告（并案被告）孙庆有仅提供的其所称在被告（并案被告）联通喀左分公司工作期间的工作服、胸卡、照片等证据，未能确定上述证据的形成时间，故不能足以证明其与被告（并案被告）联通喀左分公司之间自2002年8月1日至2007年6月30日期间存在劳动关系的事实，其请求本院不予支持。关于焦点二、劳动者与用人单位签订的劳动合同是确认劳动关系存在的主要法律依据。被告（并案原告）安平公司提供的原告（并案被告）孙庆有与其签订的自2012年9月1日起至2019年3月31日止的劳动合同，能够证明孙庆有与安平公司自2012年9月1日起双方确立了劳动关系。原告（并案被告）孙庆有提交的朝阳市社保局公共业务科出具的“自然年度账户信息”，只能证明其自2007年7月1日起缴纳社会保险的明细，不足以认定孙庆有与安平公司自2007年7月1日起即存在劳动关系的事实。被告（并案原告）安平公司向本院提交的其与孙庆有签订的《劳动合同》、调岗通知单、2018年11月12日在《朝阳日报》刊登的公告、解除劳动合同登记表，能够证明被告（并案原告）安平公司与孙庆有签订的《劳动合同》于2019年3月31日期限届满，届满后安平公司履行了告知义务，办理了与原告（并案被告）孙庆有解除劳动合同的相关手续，且在劳动行政部门审核备案，审核备案解除劳动合同的时间为2019年4月10日，故确认该时间为原告（并案被告）孙庆有与被告（并案原告）安平公司解除劳动关系的时间，即自2012年9月1日起至2019年4月10日止原告（并案被告）孙庆有与被告（并案原告）安平公司存在劳动关系。关于焦点三、双方诉请对工伤保险待遇的各项经济补偿金额及是否应予补偿等存有争议，本院认定如下：1、关于原告（并案被告）孙庆有的第3项诉讼请求，请求判令二被告向其支付因未签订书面劳动合同的二倍工资29,601元(11个月×2,691元/月)。因原告（并案被告）孙庆有没有证据证明其与被告（并案被告）联通喀左分公司存在劳动合同关系，故其主张被告（并案被告）联通喀左分公司因未签订劳动合同的而承担支付二倍工资的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持；被告（并案原告）安平公司提交了与原告（并案被告）孙庆有签订的书面劳动合同，故原告（并案被告）孙庆有对被告（并案原告）安平公司的该项请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。2、关于原告（并案被告）孙庆有的第4项诉讼请求，判令被告（并案原告）安平公司向原告支付解除劳动关系的经济补偿金45,747元（17个月×2,691元/月）。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；……”；第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”；第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，本院上述采信的证据证明被告（并案原告）安平公司自2012年9月1日与原告（并案被告）孙庆有确立了劳动合同关系，至2019年4月10日解除劳动合同，原告（并案被告）孙庆有在被告（并案原告）安平公司工作年限共计6年7个月有余。因被告（并案原告）安平公司为原告（并案被告）孙庆有的工资发放至2017年9月，原告（并案被告）孙庆有与被告（并案原告）安平公司均不能提供孙庆有在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的证据，综合原告的工资情况，为充分保护劳动者的合法权益，故本院认定原告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为孙庆有受伤前12个月平均工资每月2,653.07元。因此被告（并案原告）安平公司应向原告（并案被告）孙庆有支付经济补偿18,571.49元(2,653.07元/月×7个月)。3、关于原告（并案被告）孙庆有的第5项诉讼请求，被告（并案原告）安平公司向原告（并案被告）孙庆有支付失业保险金25,896(24月×1,300元/月×83%)元，或判决被告（并案原告）安平公司依法为原告（并案被告）孙庆有办理失业保险金手续，确保原告（并案被告）孙庆有得到应得的失业保险金；《失业保险条例》第十四条：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”本案原告（并案被告）孙庆有符合领取失业保险金的法定条件，因该款项是劳动保险部门发放，被告（并案原告）安平公司应配合原告（并案被告）孙庆有领取失业保险金。4、关于原告（并案被告）孙庆有第6项诉讼请求，判令被告（并案原告）安平公司向原告（并案被告）孙庆有支付一次性伤残补助金差额3,219元(9个月×2,691元/月-21,000元)；根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……”；《辽宁省工伤保险实施办法》第四十六条：“因用人单位少报工资总额或者未足额缴纳工伤保险费等原因，导致工伤职工应当享受的工伤保险待遇受到影响的，由用人单位承担责任。”由被告（并案原告）安平公司为原告（并案被告）孙庆有申报办理的一次性伤残补助金21,104元，经朝阳市人力资源和社会保障局核定，已由工伤保险经办机构支付。孙庆有的伤残情况符合伤残等级为玖级，孙庆有受伤前12个月平均工资为2,653.07元/月，因此原告（并案被告）孙庆有应领取的一次性伤残补助金为23,877.63元(2,653.07元/月×9个月)。因此被告（并案原告）安平公司还应支付原告（并案被告）孙庆有一次性伤残补助金差额2,773.63元(23,877.63元-21,104元=2,773.63元)。5、关于原告（并案被告）孙庆有第7项、第8项诉讼请求，判决被告（并案原告）安平公司向原告（并案被告）孙庆有支付一次性工伤医疗补助金38,668.5元(9个月×4,296.5元/月)，支付一次性伤残就业补助金32,294元(12个月×2,691元/月)。根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条：“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：(一)一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月……”；(二)一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月……”。原告（并案被告）孙庆有的伤残等级为玖级，本地区上年度职工月平均工资4,296.50元/月，原告（并案被告）孙庆有与被告（并案原告）安平公司至2019年4月10日劳动合同到期解除劳动合同，被告（并案原告）安平公司应为原告（并案被告）孙庆有向工伤保险经办机构申报领取一次性工伤医疗补助金38,668.50元(上年度职工月平均工资4,296.50元/月×9个月=38,668.50元)。如因被告（并案原告）安平公司原因，致使原告（并案被告）孙庆有不能全部领取一次性工伤医疗补助金的，由被告（并案原告）安平公司支付原告（并案被告）孙庆有一次性工伤医疗补助金的全额或差额。被告（并案原告）安平公司应支付原告（并案被告）孙庆有一次性伤残就业补助金31,836.84元(2,653.07元/月×12个月=31,836.84元)。6、关于原告（并案被告）孙庆有的第9项诉讼请求，判令被告（并案原告）安平公司向原告（并案被告）孙庆有支付停工留薪期间工资84,310元(2016年7月13日至2019年4月18日的工资96,005元-11，694.66元)；根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”的规定，孙庆有受伤前12个月平均工资为2,653.07元/月。2016年5月13日-2016年7月12日孙庆有第一次住院治疗60天，医嘱建议休息一个月。2018年7月31日-2018年8月17日孙庆有第二次住院治疗17天。孙庆有停工留薪期共计108天。被告（并案原告）安平公司应向原告（并案被告）孙庆有支付的停工留薪期工资为13,173.86元（2,653.07元/月÷21.75天×108天=13,173.86元）。自原告（并案被告）孙庆有2016年5月13日受伤后，被告（并案原告）安平公司为孙庆有的工资发放至2017年9月，共计15,977.14元，已超过应支付的停工留薪期工资的数额。故原告（并案被告）孙庆有的该项请求，本院不予支持。7、关于原告（并案被告）孙庆有的第10项诉讼请求，判令被告（并案原告）安平公司支付其住院期间的护理费10,250.84元、伙食补助费3,850元(77天×50元/天)、交通费1,000元。根据《工伤保险条例》第三十三条：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”因被告（并案原告）安平公司没有安排人员护理原告，故其应支付原告（并案被告）孙庆有住院期间的护理费。因原告（并案被告）孙庆有没有提交护理人员的工资证明，应按社会平均工资计算，2016年朝阳地区社会平均工资为3,908.08元/月，2017年朝阳地区社会平均工资为4,296.50元/月。2016年5月13日-2016年7月12日孙庆有第一次12住院治疗60天，2018年7月31日-2018年8月17日孙庆有第二次住院治疗17天，2018年社会平均工资尚未公布，按2017年计算4,296.50元/月计算。被告（并案原告）安平公司应支付原告（并案被告）孙庆有护理费10,250.84元(3,908.08元/月÷30天×60天)+（4,296.50元/月÷30天×17天）。原告（并案被告）孙庆有已领取伙食补助费1,583元（1,260元+323元），被告（并案原告）安平公司应支付伙食补助费差额2,267元（3,850元-1,583元=2,267元）；原告（并案被告）孙庆有受伤住院需支付相关交通费，虽未提交相关证据，但应酌情认定，其请求支付交通费1,000元，本院予以支持。8、关于原告（并案被告）孙庆有的第11项诉讼请求，判令被告（并案原告）安平公司向其支付医疗费1,394元；根据《工伤保险条例》第三十条：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”2016年5月13日-2016年7月12日原告（并案被告）孙庆有第一次住院治疗期间的医疗费共计29,808.90元，工伤保险基金共报销29,181.18,元，其中包含医疗费27,921.18元，伙食补助费1,260元，孙庆有确已收到该款项。2018年7月31日-2018年8月17日原告（并案被告）孙庆有第二次住院治疗期间的医疗费共计6,072.95元，工伤保险基金共报销5,555.35元，其中包含医疗费5,232.35元，伙食补助费323元。被告（并案被告）联通喀左分公司分别于2018年7月4日和2018年10月10日通过借款的方式向原告垫付了5,000元和1,000元的医疗费，原告（并案被告）孙庆有确已收到该款项。故原告（并案被告）孙庆有再请求被告（并案原告）安平公司支付医疗费，证据不足，不予支持。9、关于原告（并案被告）孙庆有的第12项诉讼请求，判令被告（并案被告）联通喀左分公司为其补缴2002年8月1日至2007年6月30日期间的社会保险，或赔偿损失10,000元。因原告（并案被告）孙庆有未有证据证明2002年8月1日至2007年6月30日期间与被告（并案被告）联通喀左分公司存在劳动关系，故原告（并案被告）孙庆有的该项诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。10、关于原告（并案被告）孙庆有的第13项诉讼请求，判令被告（并案原告）安平公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金91,494元(17个月×2,691元/月×2)元；及其增加第15、16项诉讼请求，判令被告（并案原告）安平公司2019年4月10日解除合同的行为违法，二被告为其补交社会保险或者赔偿损失。被告（并案原告）安平公司提交的与原告（并案被告）孙庆有签订的《劳动合同》于2019年3月31日期限届满，被告（并案原告）安平公司履行了告知义务，办理了与原告（并案被告）孙庆有解除劳动合同的相关手续，且在劳动行政部门审核备案，解除劳动合同的时间为2019年4月10日，不能认定被告（并案原告）安平公司为违法解除劳动合同，且其与被告（并案被告））联通喀左分公司不存在劳动合同关系，故原告（并案被告）孙庆有的该三项请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。11、关于原告（并案被告）孙庆有的第14向诉讼请求，判令被告（并案原告）安平公司给付原告（并案被告）孙庆有以38,668.5元为基数自2019年4月11日起至给付之日止按照中国人民银行规定的同期同类流动资金贷款利率计付的利息。因被告（并案原告）安平公司履行了将原告（并案被告）孙庆有在社保部门审核相关项目及费用的手续，不存在支付利息法定情形，原告（并案被告）孙庆有的该项请求，本院不予支持。综上所述，原告（并案被告）孙庆有诉讼请求中的合法、合理部分，本院予以支持。被告（并案原告）安平公司的不同意支付原告（并案被告）孙庆有相关工伤补偿的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条、《失业保险条例》第十四条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部[2005]12号)第一条、第二条、《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十五条第一款的规定，判决如下：一、原告（并案被告）孙庆有与被告（并案原告）辽宁安平人力资源服务有限公司自2012年9月1日至2019年4月10日期间存在劳动关系，双方于2019年4月10日解除劳动合同关系。二、自本判决生效之日起10日内，被告（并案原告）辽宁安平人力资源服务有限公司协助原告（并案被告）孙庆有领取失业保险金25,896元。如因被告（并案原告）辽宁安平人力资源服务有限公司原因，致使原告（并案被告）孙庆有不能全部领取失业保险金待遇的，由被告（并案原告）辽宁安平人力资源服务有限公司支付原告（并案被告）孙庆有失业保险金待遇的全额或差额。三、自本判决生效之日起10日内，被告（并案原告）辽宁安平人力资源服务有限公司为原告（并案被告）孙庆有向工伤保险经办机构申报领取一次性工伤医疗补助金38,668.50元；如因被告（并案原告）辽宁安平人力资源服务有限公司原因，致使原告（并案被告）孙庆有不能全部领取相关工伤待遇的，由被告（并案原告）辽宁安平人力资源服务有限公司支付原告（并案被告）孙庆有相关工伤待遇的全额或差额。四、被告（并案原告）辽宁安平人力资源服务有限公司向原告（并案被告）孙庆有支付解除劳动关系的经济补偿金18,571.49元。五、被告（并案原告）辽宁安平人力资源服务有限公司向原告（并案被告）孙庆有支付一次性伤残补助金差额2,773.63元。六、被告（并案原告）辽宁安平人力资源服务有限公司向原告（并案被告）孙庆有支付一次性伤残就业补助金31,836.84元。七、被告（并案原告）辽宁安平人力资源服务有限公司向原告（并案被告）孙庆有支付住院期间的护理费10,250.84元、伙食补助费2,267元、交通费1,000元。八、驳回原告（并案被告）孙庆有的其他诉讼请求。九、驳回被告（并案原告）辽宁安平人力资源服务有限公司的诉讼请求。上述判决第四、五、六、七项，合计人民币66,699.80元，被告（并案原告）辽宁安平人力资源服务有限公司自本判决生效之日起10日内给付原告（并案被告）孙庆有。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。案件受理费10元，由被告（并案原告）辽宁安平人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于朝阳市中级人民法院。审 判 长  邓宏伟人民陪审员  刘静红人民陪审员  李东宇二〇二一年四月二十日书 记 员  雒文茹