上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0106民初11693号原告：焦恒桂，男，1983年4月18日出生，汉族，户籍地江苏省。委托诉讼代理人：徐兴俊，上海市华荣律师事务所律师。委托诉讼代理人：高怡洁，上海市华荣律师事务所律师。被告：上海瀚医健康管理咨询有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：耿良，职务执行董事。委托诉讼代理人：宋长贵，上海诺迪律师事务所律师。委托诉讼代理人：张翔，上海诺迪律师事务所律师。原告焦恒桂与被告上海瀚医健康管理咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告焦恒桂及其委托诉讼代理人徐兴俊，被告上海瀚医健康管理咨询有限公司的委托诉讼代理人宋长贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告焦恒桂向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠的2020年10月1日至2020年11月23日工资52,857元；2.判令被告支付2020年11月1日至11月23日未签订劳动合同期间的双倍工资差额22,857元；3.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金210,000元。上述诉请均按月工资30,000元的标准计算。事实与理由：原告于2017年10月1日入职被告处，双方签订了期限自2017年10月1日至2020年9月30日的劳动合同。2019年6月1日起，原告的工资调整为30,000元/月。2020年9月30日劳动合同期满，但原告仍继续在被告处就职，被告未与原告签订劳动合同并拖欠工资。原告最后在被告处工作至2020年11月23日，因被告明确表示不与原告续签劳动合同，且存在欠薪行为，原告被迫提出离职。现原告对仲裁裁决不服，起诉至法院。被告上海瀚医健康管理咨询有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。对于诉请1，原告在劳动合同期满后就已从被告处离开，未在被告处工作，被告无须支付工资。诉请2，因原告没有在被告处工作，也不存在续签劳动合同的问题，被告无须支付未签劳动合同双倍工资差额。诉请3，原告是在劳动合同期满后自行离开公司，被告不存在违法解除劳动合同的情形，也不存在拖欠工资的情形，无须支付经济补偿金或赔偿金。此外，仲裁对于原告出差次数认定有误，原告实际仅出差了1次，时间为2020年10月19日至10月23日。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：原告于2017年10月1日入职被告处，双方签订了期限为2017年10月1日至2020年9月30日的劳动合同。自2019年6月1日起，原告的月工资调整为30,000元/月。工资支付时间为当月10日左右支付上个月的工资。被告于2020年11月30日支付原告2020年9月的工资，为原告缴纳社保至2020年11月。2020年11月23日，原告以被告拖欠9月份至今的工资以及报销款，不同意公司降薪转岗等为由，向被告提出离职申请，被告于当日审批同意。次日，原告及被告相关人员在员工离职核查清单及交接清单上签字确认。另查，原告于2020年10月16日在被告的办公系统中申请了2020年10月19日至10月23日的出差申请，出差事由为“惠民保项目产品设计，双十一团队支持”。被告于当日审批同意。2020年12月14日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2020年10月1日至2020年11月24日工资60,000元；2.2020年10月1日至11月24日未签订劳动合同期间的双倍工资差额30,000元；3.违法解除劳动合同赔偿金210,000元；4.2020年9月17日至2020年10月26日的差旅费2,277元。后原告撤回第4项申请。该仲裁委于2021年3月4日作出静劳人仲(2021)办字第217号裁决书：一、被告支付原告2020年10月19日至2020年10月23日的工资6,896.55元；二、被告支付原告2020年10月12日至2020年10月16日的工资6,896.55元；三、原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。审理中，原告称其系被告处的高层，被告对原告没有考勤要求。在双方末份劳动合同到期前，被告推出惠民保项目，该项目是与北京青弘堂健康科技有限公司(以下简称北京青弘堂公司)共同合作并挂在北京青弘堂公司名下。被告希望原告参与该项目并至北京工作，表示原告的组织架构不在被告的体系中，但人事关系还在被告处。原告不同意被告调岗降薪，所以劳动合同期满后双方也未续签，但仍在被告处工作，并根据项目情况分别在上海、北京两地跑，最后工作至2020年11月23日，当日被告明确表示不会与原告续签劳动合同，而原告与北京青弘堂公司也未就入职事宜协商一致。对此，原告提交了出差申请及报销申请表、工作群聊天记录截图、收入纳税明细查询、2020年8月23日、11月23日原告与被告总经理王云的谈话录音、被告处员工薛生旭、楼蔚青出具的证明、原告与楼蔚青、吴倩的微信聊天记录、原告与王云、王云与原告妻子宦俊的微信聊天记录等证据予以证明。此外，原告确认2020年10月仅出差一次，即2020年10月19日至2020年10月23日。被告对薛生旭、楼蔚青的证明的真实性不予认可，确认二人曾系被告的员工，现已离职，与公司存在利益冲突且未到庭作证。其他证据的真实性认可，但不认可证明目的。被告称，惠民保项目是北京青弘堂公司的，该公司总经理为陈兆初，该公司的关联公司晶珠股份正在商谈对被告进行投资。被告与北京青弘堂公司仅是合作关系。双方劳动合同期满后没有续签是因为原告要与北京青弘堂公司重新建立劳动关系，原告去北京出差是为该公司工作，由于当时原告还未正式入职北京青弘堂公司，所以出差流程还是通过被告的系统审批，被告在出差审批栏中特别备注“同陈兆初总沟通，已同意”。此外，被告仍继续为原告缴纳社保。原告在2020年9月30日之后就不在被告处工作了。被告确认原告在被告处工作期间无考勤要求，被告于2020年11月23日为原告办理了退工日期为2020年9月30日的退工手续。此外，由于疫情期间被告经营困难，被告拖欠了员工的工资和社保，原告的妻子也是公司高管，负责被告的人事和财务，其发出倡议在公司困难时期高管延迟发放工资，原告也是知晓的。被告并不存在恶意拖欠工资的行为。对此，被告提供了2020年9、10月间原告与陈兆初的微信聊天记录。原告对该微信记录的真实性认可，不认可证明目的，称聊天内容提到工龄连续问题，若是原告主动从被告处离职并入职北京青弘堂公司，就不会要求工龄延续，也恰好说明被告是基于与北京青弘堂公司之间的合作关系，才要求原告到该公司工作。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案争议焦点之一为双方劳动合同期满后劳动关系是否仍然存续。从在案证据看，被告对原告的出差、报销及离职申请进行审批，为原告缴纳社保至2020年11月，并于当月办理退工手续。被告称劳动合同期满后，原告实际为北京青弘堂公司工作，但未提供有效证据予以证明。现双方均确认被告对原告无考勤要求，对原告关于2020年10月、11月期间仍为被告提供劳动的主张，被告亦无证据予以反驳。即便原告与北京青弘堂公司的负责人有就入职事宜进行过协商，但并不足以证明原告与该公司已建立劳动关系。故本院认为，2020年10月1日至2020年11月23日期间原、被告之间劳动关系仍然存续，被告应向原告支付上述期间工资52,068.97元(30,000元+30,000元÷21.75×16天)。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在劳动合同期满后仍继续在被告处工作，被告也未提供证据证明未续签劳动合同的责任在原告，故被告应向原告支付2020年11月1日至2020年11月23日期间的未签订劳动合同双倍工资差额22,068.97元(30,000元÷21.75×16天)。关于违法解除劳动合同赔偿金，原告是以被告拖欠9月份的工资及报销款、不同意公司欲将原告转岗降薪等为由主动提出离职申请，被告并不存在违法解除劳动合同的情形，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第三十条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、被告上海瀚医健康管理咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告焦恒桂20**年10月1日至2020年11月23日的工资52,068.97元；二、被告上海瀚医健康管理咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告焦恒桂20**年11月1日至2020年11月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额22,068.97元；三、原告焦恒桂的其余诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海瀚医健康管理咨询有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  钱 晔二〇二一年六月十五日法官助理  潘寅颖书 记 员  周 颖附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……