广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初22338号原告苏某某，女，汉族，身份证住址：广东省深圳市南山区。委托代理人周某某，广东中屹行杰律师事务所律师。委托代理人陈某某，广东中屹行杰律师事务所律师。被告深圳某某有限公司，住所地：深圳市龙岗区法定代表人康某某。委托代理人曾某某，广东德疆律师事务所律师。委托代理人李某某，广东德疆律师事务所律师。被告某某公司，住所地：香港德辅道**某某楼，被告某某公司,住所地：香港德辅道西32-36号某某楼上述原告苏某某诉被告深圳某某有限公司（以下简称某某公司）、劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月16日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，公开开庭进行了独任审理。原告委托代理人周某某、陈某某、被告某某公司的委托代理人曾某某均到庭参加诉讼，被告某某公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。一、原告的仲裁请求：原告于2020年4月30日申请仲裁，请求：1.三被告支付2019年11月19日暂计至2020年4月18日的社保费用5895元（实际应缴纳至双方劳动关系终结之日）；2.三被告支付2018年1月1日至2019年11月18日拖欠的提成工资约607009.8元（以下未标注币种的均为人民币）（85681.39USD，折合成人民币约607009.8元）。二、仲裁结果：仲裁委于2020年4月30日作出《不予受理案件通知书》，认为某某公司不是劳动法规定的用人单位，被诉主体不适格，故决定不予受理。三、原告的诉讼请求：与仲裁请求一致。另增加诉讼请求：三被告支付保全费3585元、担保费1500元、公证费8488元、律师费10000元。本案相关情况一、前案诉讼情况：苏某某与某某公司劳动合同纠纷一案，苏某某起诉请求：1.某某公司继续履行劳动合同；2.某某公司支付2019年11月19日至2020年4月18日的基本工资损失50000元（暂计至起诉之日，实际应计算至生效法律文书作出之日）；3.某某公司支付2019年11月1日至2019年11月18日的工资5714.4元；4.某某公司承担律师费10000元；5.某某公司承担诉讼费（含保全费）。经一审、二审审理后，深圳市中级人民法院于2021年2月25日作出（2020）粤03民终25420号民事判决书，判决：双方继续履行劳动合同关系至2020年4月30日,某某公司支付苏某某2019年11月1日至2020年4月30日工资5万元、保全费600元、律师费5000元；并驳回某某公司的全部起诉请求。另，关于工资的认定事实为：“本案并无证据证明该实际发放的工资中包含《广东省工资支付条例》第六十二条第二项规定的不属于正常工作时间工资的加班工资、特殊津贴、法定福利待遇，故苏某某关于双方约定的正常工作时间工资实为1万元的主张，与已查明的事实相符，本院予以采信”，并据此计算得出2019年11月1日至2020年4月30日工资为5万元。关于劳动关系的认定事实为：“原告于2017年5月1日入职某某公司处，任南非销售。”以上事实，经生效判决认定，本院亦予以认定。二、关于原告与被告之间的法律关系：原告于2017年5月1日入职被告某某公司处，任南非销售，即原告与被告某某公司自2017年5月1日至2020年4月30日期间存在劳动合同关系。另，原告主张三被告的人员、财务、业务交叉混同，构成人格混同，三被告系关联企业，应承担连带责任。原告提交了香港企业登记资料记载某某公司的董事均系胡某某、周某某、康某某，而被告某某公司的法定代表人是康某某；以及《招聘信息截图》显示被告某某公司称其是的运营和生产中心。本院认为某某公司系香港企业，仅凭原告提交的上述证据，尚不足以证明三被告构成人格混同，因此，对原告要求三被告承担连带责任，本院不予支持。三、关于原告主张的2018年1月1日至2019年11月18日的提成工资：原告在本案诉请提成工资，被告某某公司提出全部工资诉求包括提成工资已经在前案审理处理。本院认为，前案原告的诉请为2019年11月1日至2020年4月18日的基本工资，法院认定并支持部分亦为该期间的正常工作时间工资每月1万元且不包含加班工资、特殊津贴、法定福利待遇，故，原告在前案并未起诉主张提成工资。被告某某公司的工商登记备案邮箱为ｌｅｄ×××＠ｏｖｓｏｌａｒ.ｃｏｍ，刘某某系其财务人员。原告主张被告某某公司通过发放提成工资。原告提交《尚欠销售提成确认表》、《提成计算明细表》、《ｑｑ聊天记录》、《汇丰运筹理财结单》：1、两张《尚欠销售提成确认表》原件上有康某某及刘某某的签名，并加盖了某某公司名称字样的小印章，载明截至2019年9月30日尚欠原告销售提成两笔分别为59754.98ＵＳＤ（包含ＳＹＳ2018Ｑ2、ＳＹＳ2018Ｑ3、ＳＹＳ2018Ｑ4、ＳＹＳ2019Ｑ1、ＳＹＳ2019Ｑ2的销售提成）、9566.6ＵＳＤ（包含ＳＹＳ2019Ｑ1、ＳＹＳ2019Ｑ2的销售提成）；并附有相应的《提成计算明细表》打印件。2、《2019Ｑ3提成计算明细表》打印件显示应发提成两笔分别为12739.88ＵＳＤ、3619.93ＵＳＤ，并显示有刘某某签名。3、《ｑｑ聊天记录》显示微信名为“ｏｖｐ财务-刘姐”与原告的聊天信息，刘姐每次将销售提成汇给原告时，均向原告发送《销售提成支付计划表》并告知原告进行核查。4、《汇丰运筹理财结单》显示原告均有收到《销售提成支付计划表》中的汇款。某某公司除了对《汇丰运筹理财结单》真实性认可外，对上述其他证据不予认可，并主张其与存在货物买卖关系，原告与在顾问合同关系，并在处领取提成款，与某某公司无关。某某公司提交了顾问协议，但为英文版，本院无法核实。某某公司另解释称《尚欠销售提成确认表》是刘某某代表某某公司与对货物买卖中涉及原告的提成进行登记，由康某某进行审核确定，再向原告反馈。本院认为，某某公司有责任举证证明原告两年内的工资结构及工资情况，但某某公司未提交相关证据。原告提交的上述证据已经形成证据链，可以互相印证，基本上证明了某某公司处财务人员刘某某与原告核算了提成工资并按照计划发放部分提成工资，本院予以采信。某某公司对上述事实无异议，但认为刘某某只是代某某公司与原告的顾问公司即核算原告在处的提成工资，某某公司的该主张未提供有效的证据证实，本院不予采信。因此，根据原告的上述证据，某某公司尚欠原告2018年1月1日至2019年11月18日的提成工资为59754.98USD+9566.6USD+12739.88USD+3619.93USD=85681.39USD。原告按照其起诉时的汇率1美元=7.0755人民币折算，上述提成工资美元85681.39折算为人民币606238.68元，合理有据，本院予以支持。四、关于原告主张的2019年11月至2020年4月其代垫付社保费用5895元：在原告与某某公司发生前案劳动争议期间，某某公司主张原告于2019年11月自动离职，于是未再为原告缴交社保，后经（2020）粤03民终25420号民事判决认定双方继续履行劳动合同关系至2020年4月30日，因此某某公司未为原告缴纳2019年11月至2020年4月劳动关系存续期间的社保费用，根据原告提交的社保缴费记录，原告自行缴纳由单位负担部分的社保费用共计3345.06元，某某公司应向原告支付，本院予以支持。五、关于保全费、担保费、公证费：保全费属于本案诉讼费用，与其他诉讼费用一并处理。担保费、公证费系原告为诉讼支出的个人成本，要求被告承担，无法律依据，本院不予支持。六、关于律师费：原告未提交《法律服务合同》及《律师服务费发票》，无证据证明，本院不予支持。判决结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、深圳某某有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告2018年1月1日至2019年11月18日的提成工资606238.68元；二、深圳某某有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告2019年11月至2020年4月的社保费用3345.06元；三、驳回原告的其他诉讼请求。付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、保全费3585元（原告均已预交），由被告深圳某某有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  刘春秀二〇二一年三月三日书记员  罗 韵