山东省平度市人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁0283民初8643号原告：青岛迪维希机械有限公司，住所地：平度市经济开发区同辉一路26号。法定代表人：尹泽松，职务：总经理。委托诉讼代理人：王增光，山东元冠律师事务所律师。被告：潘洪军，男，1964年2月12日生，汉族，住平度市。委托诉讼代理人：刘积波，山东天正平律师事务所律师。原告青岛迪维希机械有限公司与被告潘洪军工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年9月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告青岛迪维希机械有限公司的委托诉讼代理人王增光、被告潘洪军的委托诉讼代理人刘积波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告青岛迪维希机械有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告不向被告支付一次性伤残补助金35000元、停工留薪期工资15000元、经济补偿金5800元、住院伙食补助费、护理费。事实与理由：被告自2013年11月份到原告处工作，2014年11月份受伤，受伤前的工资为3000元左右，因此，一次性伤残补助金、停工留薪期工资应当按照以实际发放的工资计算，不应以每月5000月计算。经济补偿金应自2013年11月份起计算。原告已支付住院伙食补助费、护理费费，不应再次支付。被告潘洪军辩称，原告所诉没有事实根据和法律依据，被告潘洪军在原告工作期间受到的伤害，依法应当支付给被告工伤待遇。经审理查明，被告潘洪军系原告青岛迪维希机械有限公司的职工，双方劳动关系存续期间，原告青岛迪维希机械有限公司没有为被告潘洪军缴纳社会保险。2014年11月13日12时30分，被告潘洪军在车间内操作造型机加工工件时，被设备挤伤左手，后被送到青岛友谊整骨医院住院治疗，经诊断为:左中指近节基底骨折，左手挤压伤。被告潘洪军住院17天，住院期间由其妻子康青英护理。被告潘洪军受伤后再未回到原告青岛迪维希机械有限公司处工作，双方亦未办理解除劳动关系手续。2015年4月15日，潘洪军向平度市人力资源和社会保障局申请工伤认定，同年7月13日该局作出青平人社伤认决字【2015】第PD000162号认定工伤决定书，认定潘洪军受到的事故伤害属于工伤。2016年1月7日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳伤鉴字【2015】第004861号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论:潘洪军劳动功能障碍程度为伤残十级，生活自理障碍程度为无护理依赖。潘洪军不服青岛市劳动能力鉴定委员会所作的劳动能力鉴定，向山东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2016年3月4日，该委作出鲁劳鉴【2016】107号再次鉴定结论书，鉴定结论:潘洪军劳动功能障碍程度为伤残十级，生活自理障碍程度为无护理依赖。潘洪军（包括其妻康青英）乘坐往返济南火车费用310元。2016年1月28日，被告潘洪军以原告青岛迪维希机械有限公司没有签订劳动合同、没有缴纳社会保险等理由向原告书面申请要求解除劳动合同。2016年2月2日，潘洪军向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求:一、青岛迪维希机械有限公司支付一次性伤残补助金35000元、一次性医疗补助金16152元、一次性伤残就业补助金32304元、护理费1992.91元、住院生活补助费340元、停工留薪期工资15000元、降温费640元、经济补偿金20000元、带薪年休假工资4598元、交通费310元；二、青岛迪维希机械有限公司办理档案转移手续、出具解除劳动合同证明。2016年7月5日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字【2016】第121号裁决书，裁决:一、申请人潘洪军与被申请人青岛迪维希机械有限公司之间的劳动关系于2016年1月28日解除；二、被申请人青岛迪维希机械有限公司于本裁决生效之日起10日内支付给申请人潘洪军一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金16152元、一次性伤残就业补助金32304元、停工留薪期工资15000元、住院生活补助费340元、护理费1886.32元、交通费155元、经济补偿金5800元，共计106637.32元；三、驳回申请人潘洪军的其他仲裁请求。青岛迪维希机械有限公司不服仲裁裁决，于2015年9月13日向本院提起诉讼。被告潘洪军主张其于2012年2月份到原告青岛迪维希机械有限公司处工作，并提交2012年7月17日至2015年4月13日的华夏银行存折交易明细证明，且称2013年6月份至同年10月份的工资是发放现金，所以没有交易记录；原告青岛迪维希机械有限公司否认，并称被告于2013年6月份离职，同年11月份再次入职。被告潘洪军主张其工资分两笔发放，其中一笔打到其存折上，另一笔打到其妻康青英所办理的华夏银行存折上；原告青岛迪维希机械有限公司称工资只包括打到被告潘洪军存折上的一笔，不存在另一笔，但承认康青英并不在其公司工作。诉讼期间，本院到华夏银行平度市支行查询，经查康青英所办理的华夏银行存折上“柜台代发工资”、“网银代发工资”一栏中的工资均由青岛迪维希机械有限公司发放。被告潘洪军提交的存折交易明细显示其工资发放情况如下：2013年6月6日3000元、2013年11月11日3275元、2013年12月13日2765元、2014年1月15日3000元、2014年2月20日3030元、2014年3月14日2000元、2014年4月11日3000元、2014年8月16日3325元、2014年9月5日3205元、2014年10月16日2886元、2014年11月20日3345元、2014年12月18日3000元、2015年1月16日2502元，被告潘洪军提交的其妻康青英存折交易明细显示工资发放情况如下：2013年6月6日1258元、2014年1月15日1315元、2014年2月20日1012元、2014年3月14日1715元、2014年4月11日1645元、2014年9月5日2030元、2014年10月16日2000元、2014年11月20日2000元、2014年12月18日2822元。原、被告对仲裁裁决按照停工留薪期3个月计算停工留薪期工资表示无异议。上述事实，由平度市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁卷宗材料，本院调取的康青英存款交易材料，及双方当事人陈述在案佐证，业经庭审质证，足以认定。本院认为，被告潘洪军主张其于2012年2月份到原告青岛迪维希机械有限公司处工作，原告青岛迪维希机械有限公司否认，并称被告于2013年6月份离职，同年11月份再次入职；从被告潘洪军提交的存折交易明细来看，原告青岛迪维希机械有限公司于2013年6月6日支付工资3000元、于2013年11月11日支付工资3275元，上述工资应当是发放的2013年5月份和2013年10月份的工资，之间有四个月的时间没有工资发放交易记录，而其他时间的每月工资均是通过银行代发，从被告潘洪军提交的其妻康青英存折交易明细来看，亦没有此期间的工资发放交易记录；被告潘洪军主张此期间的工资是发放现金，原告青岛迪维希机械有限公司否认，被告亦未提交证据证明；综上，原告青岛迪维希机械有限公司主张被告潘洪军于2013年6月份离职，本院予以支持。从被告潘洪军提交的存折交易明细来看，其再次入职的时间应当是2013年10月份。经本院到华夏银行平度市支行查询，康青英所办理的华夏银行存折上“柜台代发工资”、“网银代发工资”一栏中的工资均由原告青岛迪维希机械有限公司发放，且原告亦承认康青英并不是其职工，因此，被告潘洪军主张其工资分两笔发放，其中一笔打到其存折上，另一笔打到其妻康青英的存折上，本院予以采纳。工伤保险是为了保障因工作遭受××的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，所以用人单位应当积极、及时、足额为职工交纳工伤保险费。《工伤保险条例》第三十条第一款规定：职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案被告潘洪军在原告青岛迪维希机械有限公司处工作时受伤，并被平度市人力资源和社会保障局认定为工伤，且原告青岛迪维希机械有限公司没有为被告潘洪军缴纳工伤保险，因此，原告青岛迪维希机械有限公司应当按照法律规定自行承担被告潘洪军的工伤保险待遇。原告青岛迪维希机械有限公司主张已向被告潘洪军支付住院伙食补助费和护理费，没有证据证明，其该部分诉讼请求，本院不予支持，因此，原告青岛迪维希机械有限公司应当向被告潘洪军支付住院生活补助费340元、护理费1886.32元。山东省劳动能力鉴定委员会的再次鉴定结论书的证明力，本院予以确认。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《山东省工伤职工停工留薪分类管理目录》，被告潘洪军之伤最多享受3个月的停工留薪期，且庭审中原、被告对仲裁裁决确认停工留薪期3个月均表示无异议，本院予以确认；经计算被告潘洪军受伤之前12个月的平均工资为4156元，故原告青岛迪维希机械有限公司应当支付停工留薪期工资12468元，原告主张不向被告支付停工留薪期工资，本院不予采纳。《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月的本人工资的一次性伤残补助金。因此，原告青岛迪维希机械有限公司主张不应当支付一次性伤残补助金，本院不予支持，故原告青岛迪维希机械有限公司向被告潘洪军支付一次性伤残补助金4156元×7=29092元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条第一款、第三款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指在劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案被告潘洪军于2016年1月28日以原告青岛迪维希机械有限公司没有缴纳社会保险等理由向原告书面申请要求解除劳动合同，因此，被告潘洪军要求原告青岛迪维希机械有限公司支付经济补偿金，本院予以支持。自被告潘洪军2013年10月份再次入职，至2016年1月28日解除劳动合同，双方劳动关系存续时间近二年四个月，故原告青岛迪维希机械有限公司应向被告潘洪军支付2.5个月本人工资的经济补偿金，因仲裁裁决经济补偿金数额为5800元，且被告潘洪军亦未提起诉讼，因此，经济补偿金数额按照仲裁裁决数额确认。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款和第三款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《山东省工伤职工停工留薪分类管理目录》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告青岛迪维希机械有限公司与被告潘洪军之间的劳动关系于2016年1月28日解除；二、原告青岛迪维希机械有限公司于本判决生效后十日内付给被告潘洪军一次性伤残补助金29092元、一次性工伤医疗补助金16152元、一次性伤残就业补助金32304元、停工留薪期工资12468元、住院生活补助费340元、护理费1886.32元、交通费155元、经济补偿金5800元，共计98197.32元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告青岛迪维希机械有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告青岛迪维希机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  李卫东人民陪审员  张晓丽人民陪审员  窦忠东二〇一六年十二月二十日书 记 员  陈蓉蕾