上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0113民初15264号原告：李伟民，男，1966年8月19日生，汉族，户籍地上海市杨浦区户籍地上海市杨浦区平凉路1782弄6号202室。委托诉讼代理人；赵雪华，上海华公达律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡清敏，上海华公达律师事务所律师。被告：上海甦源能源科技有限公司，住所地上海市宝山区真陈路1000号1幢6楼C座1692室。法定代表人：郝鹏飞，执行董事。委托诉讼代理人：毕超，北京盈科（上海）律师事务所律师。原告李伟民与被告上海甦源能源科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年6月2日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员傅珺独任审理，于2021年7月1日公开开庭进行了审理。原告李伟民委托诉讼代理人胡清敏、被告上海甦源能源科技有限公司委托诉讼代理人毕超到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李伟民向本院提出如下诉讼请求：1.要求判决原、被告劳动合同于2021年3月1日解除；2.要求判决被告支付原告2021年2月1日至2021年2月28日期间工资差额人民币（以下币种均为“人民币”）8,000元；3.要求判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金24,000元；4.要求被告支付原告2019年度至2021年度未休年休假工资19,862.07元（年休假天数2019年度计1天，2020年计15天；2021年计2天）；5.要求被告支付原告2019年11月至2021年2月期间出差报销款11,998.91元；6.要求被告支付原告2020年3月至2021年1月期间休息日加班工资34,574.71元；7.要求被告支付原告上述款项赔偿金49,217.85元。本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告于2019年11月25日签订《劳动合同》，约定原告在被告处担任采购一职，合同期限自2019年11月25日至2021年11月24日，月工资8,000元。自2020年起，被告多次无理由拖延发放工资和缴纳社保。2021年2月18日，被告通知员工以经营不善为由要求员工自行离职，之后不再安排工作，故原告于2021年2月24日同被告解除劳动关系并要求被告支付赔偿金。在原告工作期间多次进行出差，出差期间存有大量的休息日加班的情况，但被告未支付原告休息日加班工资，应予以支付。原告在职期间，被告未支付原告未休年休假工资，也未足额支付原告的出差报销款，故均应予以补付。据此，原告不服仲裁裁决，提出如上诉讼请求。被告上海甦源能源科技有限公司辩称：原、被告双方劳动合同的解除时间应以原告提交的书面解除劳动合同通知书的时间为准，即2021年2月24日。被告不存在违法解除的情形，原告主张违法解除劳动合同赔偿金，不予认可。原告提出的上述两项诉讼请求虽未经仲裁前置程序，但为避免诉累，被告同意在本案中一并予以处理。原告主张休息日加班工资，无事实依据。关于2021年2月工资差额、未休年休假工资，被告同意仲裁裁决。原告主张出差报销款11,998.91元，虽与被告统计存在一定金额出入，但为避免诉累被告同意原告的该项诉讼请求。经审理查明，被告于2019年3月19日经工商登记注册成立。原告于2019年11月25日进入被告处从事采购工作，双方签有一份期限自2019年11月25日起至2021年11月24日止的劳动合同。劳动合同约定原告工资为8,000元/月，并载明：加班需经主管的事先书面批准或安排。原、被告双方约定每月15日发放上月工资。被告支付原告工资至2021年1月，未支付原告2021年2月1日起的工资。另查明，原告累计缴费年限已满20年，入职被告处前的上一家单位退工时间为2019年3月。原告工作至2021年2月24日，当日原告以被告拖欠劳动报酬及延迟交金等为由，书面向被告提出解除劳动合同。2021年3月10日，原告向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1.2021年1月1日至2021年2月28日期间的工资16,000元；2.2020年1月1日至2021年1月31日期间出差报销款13,238.91元；3.2019年至2021年度未休年休假工资20,689.88元；4.2020年1月1日至2021年2月28日期间休息日加班工资34,575.08元；5.2020年1月1日至2021年2月28日期间的出差补贴差额1,620元；6.解除劳动合同经济补偿20,000元；7.要求加付50%的补偿金36,442.48元。2021年4月30日上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决被告支付原告2021年2月1日至2021年2月24日期间工资7,200元、2020年度未休年休假工资735.63元、报销款10,858.91元，对原告其余请求不予支持。庭审中，原告提交了如下证据，被告予以质证：（1）会议纪要，证明被告公司经营不善，要求原告自行离职。被告对证据真实性认可，但对原告证明目的不认可，被告确实经营不善，但从未要求原告离职。（2）出差统计表、差旅表、考勤记录、考勤差异调整表、微信聊天记录，证明原告出差期间存于休息日加班的情况，并证明考勤情况以及部分考勤有异常的原因。被告对微信聊天记录认可，对其余证据均不认可，认为出差统计表和考勤表是原告自行制作的，差旅表未经完整流程，审批考勤差异表大部分都只有原告自己的签名，没有其他公司人员的签名。（3）劳动合同解除通知书、公积金缴费明细、银行流水明细，证明被告公积金经常晚交，工资经常晚发，原告据此同被告解除劳动关系。被告对上述证据真实性认可，但认为因被告经营不善，故有时存有延时缴纳公积金和延时支付工资的情况，但仅是晚了几天，还是在合理期限内。庭审中，被告提交了如下证据，原告予以质证：（1）2020年7月至12月的考勤记录，证明原告不存在加班的情形。原告对证据真实性认可，但认为不能依据考勤记录来说明原告的工作情况，原告经常在外出差。（2）员工手册，证明被告处的加班制度和流程。原告对该证据真实性不予认可。庭审中，原告称其所主张的加班工资即出差期间的休息日加班工资，所依据的证据即原告自行制作的出差统计表。被告对原告的主张以及所作证的证据均不予认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告与2021年2月24日向被告提出辞职报告，并实际工作至当日，故本院确认原、被告双方的劳动合同于2021年2月24日解除。原告要求确认双方劳动合同于2021年3月1日解除，于法无据，本院不予支持。原告向被告提出离职，不存在被告同原告违法解除劳动关系的事实，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金24,000元，于法无据，本院不予支持。关于2021年2月期间的工资。被告实际工作至2020年2月24日，故工资应结算至当日。被告未支付原告2021年2月1日至2月24日期间的工资，应予以补付。根据原告的月工资标准（即8,000元/月），被告应支付应支付原告2021年2月1日至2021年2月24日期间工资差额7,200元。原告2021年2月24日以后未提供劳动，故原告要求被告支付2021年2月25日至2021年2月28日期间的工资，于法无据，本院不予支持。关于未休年休假工资。根据规定，职工连续工作满12个月以上的，方可享受带薪年休假。原告于2019年11月25日入职被告处，然原告从上一家单位的退工时间为2019年3月，不符合连续工作满12个月的情况，故原告2019年度尚不符合享受带薪年休假的条件。原告要求被告支付2019年未休年休假工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告于2019年11月25日入职，故自2020年11月25日起可享有带薪年休假。现仲裁委裁决被告支付原告2020年度未休年休假工资差额735.63元，被告对此不持异议，对此本院予以确认。2021年度因原告本人提出解除劳动合同，故被告无法安排原告当年度年休假，故原告要求被告支付2021年度未休年休假工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。被告现同意支付原告2019年11月至2021年2月期间出差报销款11,998.91元，本院予以支持。关于休息日加班工资，原告主张其出差期间存有休息日加班的情况，但据此提交了自行统计的考勤表、差旅表为证，但考勤表系原告自行统计，差旅表只是记载了原告预计出差的时间和期限，无法反映原告出差在外的实际工作情况，且部分差旅表无人事或总经理签名。被告提交的考勤记录中并无原告存在休息日加班的情况，且原、被告所签订的劳动合同约定加班需经主管的事先书面批准或安排。原告的工作岗位系采购，虽存有出差的情况，但出差在外期间的工作时间原告可自行安排，现原告无充分证据证明其2020年3月至2021年1月期间存有休息日加班的情况，故原告主张上述期间休息日加班工资34,574.72元无法无据，本院不予支持。原告要求被告加付赔偿金49,217.85元，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条之规定，判决如下：一、被告上海甦源能源科技有限公司于本判决之日起十日内支付原告李伟民2021年2月1日至2021年2月24日期间工资差额7,200元；二、被告上海甦源能源科技有限公司于本判决之日起十日内支付原告李伟民2020年度未休年休假工资差额735.63元；三、被告上海甦源能源科技有限公司于本判决之日起十日内支付原告李伟民2019年11月至2021年2月期间出差报销款11,998.91元；四、驳回原告李伟民其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告李伟民、被告上海甦源能源科技有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  傅珺书记员  戴玮附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。