上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初40646号原告：上海新浩保洁有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：陈彦敏，执行董事。委托诉讼代理人：肖丹婷，北京市隆安律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：付忠文，北京市隆安律师事务所上海分所律师。被告：刘宝华，男，1973年3月9日出生，汉族，户籍地安徽省淮南市。原告上海新浩保洁有限公司与被告刘宝华劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月9日立案受理了原告上海新浩保洁有限公司的起诉。之后，被告刘宝华向本院提起诉讼，表示亦不服仲裁裁决。根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2021年3月23日公开开庭进行了审理。原告上海新浩保洁有限公司的委托诉讼代理人肖丹婷，被告刘宝华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海新浩保洁有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告于2020年1月6日至2020年4月13日期间不存在劳动关系；2、原告无需支付被告2020年3月1日至2020年4月13日期间的工资5,999.43元；3、原告无需支付被告2020年2月6日至2020年4月13日期间未签订劳动合同的双倍工资8,852.30元。事实和理由：原告与七宝古镇实业发展有限公司签署有2019年5月1日至2020年4月30日期间的合同，对古镇市容进行管理。原告将古镇市容管理的所有业务全部包给了案外人代某某。被告于2020年1月6日由代某某安排至七宝古镇老街地区从事市容管理，由代某某发放工作服，由代某某安排日常工作并支付工资，且原告确也不曾与被告建立过劳动关系，原告对于被告主张2020年1月6日至同年4月13日期间的报酬、工作事实、出勤情况等均不知情。原告未与被告建立劳动关系，不应承担发放工资与支付未签劳动合同补偿金的责任。为此，原告不服仲裁裁决，诉至法院，望判如所请。刘宝华辩称，被告由代某某以原告公司名义招聘，于2020年1月6日进入原告处工作，从事古镇市容管理。每月基本工资3,600元，全勤加50元奖金，做五休二，全白班，工作时间为12：00至20：00，加班工资另计。疫情发生后即自2020年2月3日起，根据原告要求，被告开始做全晚班20：00至次日8：00工作，每班12小时，偶有全白班12小时工作。期间上下班不打卡，由代某某、陶俊鹏在考勤表上打钩考勤。被告一直工作至2020年4月13日，当日，原告以公司业务没有了、不需要临时工为由，叫被告明天不要来上班，也就是解除劳动关系。原、被告存在劳动关系，原告未足额支付工资、加班工资，亦未与其签订劳动合同，后又违法解除劳动合同。因此，被告不同意原告的诉讼请求。刘宝华向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间于2020年1月6日至2020年4月13日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2020年3月1日至2020年4月13日期间的工资5,999.43元；3、原告支付被告2020年2月6日至2020年4月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8,852.30元；4、原告支付被告2020年1月6日至2020年4月13日期间的延时加班工资6,492元、休息日加班工资11,953元、法定节假日加班工资3,807元；5、原告支付被告替代通知期工资8,995元；6、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金11,720元。事实和理由同前述答辩意见。上海新浩保洁有限公司辩称，不同意被告的诉讼请求，坚持己方意见。原告为支持其诉请，向本院提供证据如下：1、仲裁裁决书、快递面单，证明原告在法律规定的期限内提起诉讼。2、收付款业务回单，证明原告已将七宝古镇市容的合作费用通过银行转账向代某某支付完毕。3、上海市城镇社会保险费缴纳通知书，证明原告均为属于原告的员工依法缴纳了社保。4、确认书，证明被告对其2020年1月、2月所收到的各项款项不持异议。被告对原告的证据质证意见如下：1、真实性无异议。2、真实性无异议，原告将钱转给代某某并非转给被告，被告在职期间曾经两次收到代某某支付工资现金4,100元、5,200元。3、真实性无异议，与本案无关，未显示原告为何人缴纳，但是原告确未为被告缴纳社保。4、确认书上的签名确系被告本人签字，被告被逼所签。2020年4月发放3月工资时被告拒绝签名。被告为支持其辩称意见，向本院提供证据如下：1、仲裁裁决书，证明经过仲裁前置程序。2、被告与陶俊鹏之间的微信记录、工作群微信记录，其中2020年4月13日陶俊鹏在微信中通知被告“我们现在这边业务没有了，你们临时工从明天不用来上班了！”，证明被告接受原告的管理，从事原告安排的工作，陶俊鹏代表公司辞退被告，辞退理由是因公司不再使用临时工，说被告是临时工，故要求被告不要再来上班。3、七宝老街各关卡每日体温检测情况表，证明被告2020年2月3日起全晚班工作，每班12小时，正常工作时间是20：00至次日8：00，偶尔安排白天8：00至20：00工作。4、被告与施明伟的微信记录，证明被告不是临时工，双方存在劳动关系，施明伟为原告公司股东之一，其知道被告的情况。5、2020年1月份的考勤照片，证明当月出勤情况。6、2020年1月份的工资表照片(其中显示被告当月出勤25天、工资基数3,600元、加班1,100元，合计4,100元)，证明根据原告的要求需要在工资表及确认书上均签名后，才支付工资。7、2020年2月份的排班表照片，证明2020年2月3日起被告开始全晚班工作。8、被告自制2020年1月至同年4月的考勤表(其中2020年3月出勤27天、4月出勤11天，清明节出勤)，证明被告实际出勤情况，2020年1月6日至2月2日期间为全白班，每天12：00至20：00。9、2020年2月2日代某某在工作微信群中的语音及书面整理资料、同日疫情加班开会的录音及书面整理资料，会议中告知员工自2020年2月3日起全部上晚班，天天上班，每班20：00至次日8：00，上到通知停止时止，证明2020年2月2日通知次日起加班的状况。10、2020年4月13日被告与代某某之间的谈话视频、被告疫情期间每日视频，其中2020年4月13日视频显示被告前往领取2020年3月工资，代某某告知被告的工资为5,170元，其中3,650元底薪、1,350元为加班、170元饭贴，被告当月出勤27天，被告对加班工资提出异议，代某某回复进来的时候协商好的加一个班补助100元、临时工15元/小时，被告未予认可亦不同意在工资表及确认书上签名。本组证据被告旨在证明2020年2月3日起原告出勤加班情况；2020年4月13日代某某要求被告签名确认工资事宜，被告对于工资的核算方式方法提出异议，被告拒绝签名的过程。11、被告与代某某的谈话录音及部分书面整理资料，证明原告解除劳动关系之事实，原告认为被告是临时工，没有劳动关系，而不愿意支付经济补偿。12、个税申报记录，证明原告为被告申报缴纳个人所得税。上述微信、录音、视频及个税申报记录等均经当庭演示。原告对被告提供的证据质证意见如下：1、真实性无异议。2、真实性不认可，即使是真实的，陶俊鹏也不代表公司，陶俊鹏亦非原告员工；原告未对被告进行过任何实际上的管理。3、真实性不认可。4、真实性无异议，司明伟是原告股东之一，从司明伟与被告的微信内容可以证明被告并非原告员工。5、真实性不认可，系被告自行制作。6、真实性不认可，即使这张表是真实的，也是代某某叫被告等员工签字的表格，而这张表格总计金额106,275元，但当月原告实际向代某某转账138,917.98元，存在差额，这也就是代某某作为承包人的获益之处。7、虽然在微信中反映，但原告对真实性仍不予认可，并表示即使是真实的，也证明系代某某安排而非原告公司安排。8、真实性不认可，系被告自行制作，原告不清楚被告的出勤情况。9、真实性无法确认，即使是真实的，也是代某某在安排，与原告无关。10、真实性无法确认，亦不认可视频内容，其中人物是代某某，原告从未参与或知道代某某外聘临时人员的情况。11、真实性无法确认，即使真实，也是代某某的行为，与原告无关。12、真实性无异议，关联性不认可，代某某为了财务避税等要求原告给被告等人申报纳税。对双方当事人无异议之证据本院予以确认，结合双方当事人的陈述，本院经审理认定事实如下：2020年1月6日至2020年4月13日期间，被告在七宝古镇从事市容管理。原告作为扣缴义务人为被告申报2020年1至4月的个人所得税。2020年2月、3月，被告先后签署《确认书》。确认书内载：“公司已通过银行转账和现金方式，按时、足额向本人支付了2020年1月(2月)的工资、加班费、各类津贴等全部福利待遇，本人对此不持有任何异议。”2020年7月14日，被告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年9月15日作出闵劳人仲(2020)办字第4622号裁决书，裁决确认原、被告于2020年1月6日至同年4月13日期间存在劳动关系；原告支付被告2020年3月1日至同年4月13日期间的工资5,999.43元、2020年2月6日至同年4月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8,852.30元，对被告其他仲裁请求，不予支持。原、被告均不服，先后向本院提起诉讼。本院认为，关于劳动关系，本案被告于2020年1月6日至同年4月13日期间在从事古镇市容管理工作。本案中原告确认承揽七宝古镇市容管理业务，其虽主张将古镇市容管理业务外包给代某某，但无证据予以证明，且代某某亦无独立用工的主体资格。被告提供的微信、视频、录音等证据均已经当庭演示，故本院可以采信证据的证明力。被告提供的前述证据已形成有效的证据链，同时本院注意到原告提供的《确认书》中亦显示“公司已通过银行转账和现金方式……”。因此，结合原告作为扣缴义务人为被告申报个人所得税的情况，本院可以确认原告对被告进行用工管理，被告接受原告的管理，原告支付被告相应劳动报酬，双方之间存在劳动关系。综上，原告诉请双方之间不存在劳动关系，本院不予支持；被告要求确认双方于2020年1月6日至2020年4月13日期间存在劳动关系之请求，本院予以支持。关于工资标准，本院认为，原告作为用人单位应当提供有效证据证明被告工资以及工资组成，但原告于本案中未提供相应证据，应承担举证不能之责，故本院采信被告关于其月工资为基本工资3,600元、全勤奖50元、加班费组成之主张。原告未支付被告2020年3月1日至同年4月13日期间的工资，应予补足，故被告诉请要求原告支付其上述期间的工资之请求中的合理部分，本院予以支持；原告诉请无需支付被告前述工资之请求，本院不予支持。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据前述意见，原、被告之间存在劳动关系，原告作为用人单位应当与被告及时签订劳动合同。本案中原告未与被告签订劳动合同，亦无证据证明系因被告原因致使未能签订劳动合同，故原告应承担相应未签订劳动合同双倍工资之责。因此，被告要求原告支付其2020年2月6日至同年4月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额之请求中的合理部分，本院予以支持；原告诉请不同意支付被告此款，缺乏依据，本院不予支持。关于被告要求原告支付其在职期间的平时延时、休息日及法定节假日加班工资之请求，本院认为，被告签署《确认书》确认原告已经按时足额支付其2020年1月、2月的工资、加班费、各类津贴等全部福利待遇，对此不持有任何异议。被告的上述确认行为系对其自身权利义务之处分，故被告要求原告支付其2020年1月6日至同年2月29日期间的平时延时、休息日及法定节假日加班工资之请求，本院不予支持。关于2020年3月1日至同年4月13日期间的加班工资，本院认为，根据被告提供的微信、谈话录音以及被告出勤视频等证据，再结合2020年4月13日代某某与被告结算工资视频，本院可以采信被告关于其出勤情况之主张。因此，原告应根据被告出勤情况支付被告相应加班工资，故被告要求原告支付其2020年3月1日至2020年4月13日期间的平时延时、休息日及法定节假日加班工资之请求中的合理部分，本院予以支持。关于被告要求原告支付其违法解除劳动合同的赔偿金之请求，根据被告提供的有效证据，本院可以确认原告系以公司业务没有了、不再使用临时工为由解除与被告之间的劳动关系。就原告的解除理由，本院认为，即使原告公司业务确实没有致使劳动合同无法履行，原告也应根据法律规定与劳动者协商，在未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，方可解除劳动合同。然原告无证据证明其已经履行与被告协商之责，因此原告以此为由径行解除劳动合同，有所不当。原、被告双方亦不属于临时用工关系。因此，被告要求原告支付其违法解除劳动合同赔偿金之请求中的合理部分，本院予以支持。关于被告要求原告支付其替代通知期工资8,995元之请求，本院认为，因本案双方劳动关系解除情形不符合劳动合同法规定的可以取得替代通知期工资的条件，故被告此项请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第四十八条、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、原告上海新浩保洁有限公司与被告刘宝华于2020年1月6日至2020年4月13日期间存在劳动关系；二、原告上海新浩保洁有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘宝华工资5,160.34元；三、原告上海新浩保洁有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘宝华未签订劳动合同的双倍工资差额7,903.45元；四、原告上海新浩保洁有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘宝华加班工资5,379.31元；五、原告上海新浩保洁有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘宝华赔偿金3,650元；六、驳回被告刘宝华其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告上海新浩保洁有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾洪磊二〇二一年四月十九日书记员  刘中一附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……