黑龙江省大庆高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）黑0691民初1100号原告王卫东，男，1968年2月7日出生，汉族，无职业，现住吉林省吉林市龙潭区。委托代理人李卫权，黑龙江仁邦律师事务所律师。被告福瑞邦生物科技集团有限公司，住所地大庆市高新区翔安大街46号。法定代表人：苏庆，总经理。委托代理人王熹文，黑龙江鸿大律师事务所律师。委托代理人齐会平，福瑞邦生物科技集团有限公司职工，男，汉族，住址黑龙江省绥化市北林区。原告王卫东与被告福瑞邦生物科技集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王卫东及委托代理人李卫权，被告福瑞邦生物科技集团有限公司委托代理人王熹文、齐会平到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告王卫东诉称，被告于2014年12月21日向原告以电子邮件的方式发送《录取通知书一份》，录用原告为电子商务部总经理职务，工资为税后70000元/月。2015年1月10日，原告到职履岗。2016年1月12日，原告向被告申请辞职，获批后与被告办理离职交接单。自2014年12月21日被告发出录取通知书并在原告于2015年1月10日到岗履职后一年内，被告始终未与原告签订正式书面劳动合同，亦未按时向被告发放加班工资及年终奖金、应得工资等待遇。故原告起诉至法院，请求法院依法判令：1、被告支付11个月二倍工资，共计770000元；2、被告支付加班工资381229元；3、被告支付年终奖250000元；4、诉讼费用由被告承担。被告福瑞邦生物科技集团有限公司辩称：1、不同意支付双倍工资，经过原告签字，被告盖章确认的录用通知书具备劳动合同的功能。2、原告为被告聘用的企业高管，不存在加班情况，不同意支付加班工资。3、由于不符合公司关于发放奖金的标准，所以不存在支付年终奖金的情形。原告王卫东就其主张向本院提交证据如下：一、录用通知书复印件一份，福瑞邦集发（2015）002号文件复印件一份，福瑞邦集发（2015）012号复印件一份，万方盛通电子商务有限公司法定代表人授权委托书复印件一份，名片复印件两张，欲证明被告录用原告时承诺的工资待遇及其他福利待遇和原告在被告公司任职的职务。被告的质证意见为真实性无异议，欲证明的问题无异议，但是根据劳动法第十六条规定关于劳动合同定义的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，录用通知书为双方签字盖章确认后的协议结果，具备了建立劳动关系的功能。该录用通知书明确了劳动者的姓名，用人单位的名称，劳动者的职位，而且还有关于薪酬福利待遇招聘地，社会保险，还有休息休假制度，劳动期限等相关方面的约定，明确了用人单位的义务及劳动者的权利，所以符合劳动合同的两大功能。本院对该组证据的真实性予以认定；二、员工离职（辞退）申请审批表复印件一份，电子商务事业部员工工作交接单复印件一份，离职证明复印件三份（提交复印件，原件当庭核实，返还原告），欲证明原告在被告公司工作时间2015年1月10日至2016年1月12日，2016年1月12当日原告向被告公司申请辞职，并获得公司主管副总齐会平的批准，并在同日办理了工作交接。被告质证意见为，员工离职（辞退）申请审批表复印件一份与电子商务事业部员工工作交接单复印件一份真实性没有异议；离职证明真实性有异议，盖章确认主体并非被告，并且其中有两份为部门的专用章，原告在任职期间是主管福瑞邦旗下的这几个单位，所以原告有便利的条件盖公章，该公章受原告实际控制。本院对该复印件的真实性予以认定；三、员工考勤纪录表一份（三张），欲证明原告在被告公司任职期间实际加班情况，被告应当按照法律规定支付加班工资。被告质证意见为真实性有异议，该份证据系原告伪造，我方将在举证阶段向法庭说明，原告为企业高管，其工作时间有弹性，原告可以选择在工作时间内进行休息并且被告未对本企业的高管有上下班签到的要求，所以仅出示签到记录不能证明原告在上班期间是否是真实存在加班的情况。结合被告方出示的证据二，说明此份证据存在瑕疵，不予认定；被告福瑞邦生物科技集团有限公司向本院提交证据如下：一、员工入职登记表复印件一份（当庭核对原件），欲证明与原告提交的录用通知书及聘用书相结合形成完整的证据链，应视为双方之间签订了劳动合同，被告不应支付双倍工资。原告质证意见为：对证据的真实性无异议，证明的问题有异议，该入职登记表可以证明被告在原告入职之后履行了自然状况的登记记录，可以证明双方成立了事实的劳动关系，但并未签订书面的劳动合同，因此仍应承担二倍工资。本院对证据的真实性予以认定；二、2015年8月19日17时05分及2015年8月23日13时35分原告的往返机票复印件，欲证明原告刚才出示的员工签到表系原告伪造的，不具有真实性，因为2015年8月19日17时05分原告在哈尔滨登机去往杭州，而原告出示的签到表中2015年8月19日17时01分却存在在单位签到记录，所以证明原告出示的证据不具有真实性。原告质证意见为对证据的真实性没有异议，此两张机票系原告出差的往返机票，经代理人与当事人沟通，考勤记录表系考勤系统自动生成，无法人为更改，被告的两张机票时间虽于考勤表中的8月19日17点01分54秒发生冲突，原告不知是何种原因，不能证明考勤表系原告自行制作。本院对该组证据的真实性性予以认定；三、奖金分配方案，总经理办公会议纪要，工会会议纪要，签到表，欲证明原告不符合奖金发放标准的要求，所以不应当享受年终奖金。1、因为奖金分配方案中提到，未按工作计划完成相应工作内容的，不应分得奖金，而原告任职期间包括其离职后其负责的项目仍未启动。2、首年入职高管人员是不参与年终奖的分配，所以第一年入职的原告不应享受年终奖金，并且公司的该项规定有原告的签到为证，原告是知晓的。原告质证意见为对被告提供此组证据的真实性均有异议：针对2014年第72号会议纪要及2014第16号工会会议纪要形成的真实性，原告并不知情，并且会议纪要上有并未参会实到人员的签字确认，根据工会形成通过的高层员工年终奖金分配方案，并没有按照规定以文件的方式进行下发，不具备公司管理规定的法律效力，对于培训签到表经与原告核实，原告未曾参加培训签到表中记载的培训主题的各项培训。本院对此组证据的真实性予以认定。通过庭审质证，确定本案法律事实为：2014年12月21日，被告通过电子邮件向原告发送《录用通知书》一份。录用原告为其商务电子商务部总经理职务，通知中约定了原告税后月薪为70000元，以及原告的年终奖金、住房补贴、工作用车、探亲机票的报销、社会保险及公积金的缴纳、探亲假、年休假等内容。原告在该通知书上签字确认。2015年1月12日，原告到职履岗。2016年1月12日，原告向被告申请辞职，获批后与被告办理离职交接单。另查，原告诉前已申请劳动仲裁，履行了劳动争议案件的前置程序。本院认为，被告持有的《录用通知书》中明确约定了原告工作内容、工作地点、聘用期限、工资待遇、用人单位名称，由用人单位的人力资源行政部负责人签字并加盖了被告的公章，上述内容已经具备劳动合同的要件，原告本人也在《录用通知书》上签名。证明其认可上述录用通知书的内容，因此本院认为该通知书具有劳动合同的要件，能够明确双方的劳动关系，固定了双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能。因此原告要求被告给付双倍工资的主张，本院不予支持。关于原告主张的加班费问题，由于原告提供的证据存在瑕疵，故对原告此项诉讼请求不予支持。原告关于要求被告给付年终奖金的请求，由于被告的年终奖金分配案中明确规定了第一年入职高管不享受年终奖金，且原告参与了该奖金分配方案的培训，并签名，因此可以证明原告知道其工作的第一年不参与分配年终奖，对原告此项诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，判决如下：驳回原告诉讼请求。案件受理费10元，由原告王卫东负担。如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。本判决书生效后，义务人在规定的时限内不履行义务的，权利人可向本院申请执行，提出申请执行的期限，为本判决书规定的履行期限届满后次日起二年内。（本案所涉币种均为人民币）审 判 长  刘铁军审 判 员  孙 超人民陪审员  杨宏凤二〇一六年十二月二日书 记 员  魏少廷附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。