辽宁省沈阳市苏家屯区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0111民初3629号原告：刘宝龙，男，1994年12月9日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。被告：瀚海检测技术（沈阳）有限公司，住所地辽宁省沈阳市苏家屯区桂竹香街68-F5号。法定代表人：张庆，该公司经理。原告刘宝龙与被告瀚海检测技术（沈阳）有限公司劳动争议一案，本院于2021年5月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘宝龙到庭参加诉讼，被告瀚海检测技术（沈阳）有限公司经本院依法传唤，未到庭应诉。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告支付原告2020年12月工资3800元；2、请求法院判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金7600元；3、请求法院判令被告支付原告未提前30天书面通知的代通知金3800元；4、请求法院判令被告支付原告2020年年假工资863.6元（3800元+22天*5天年假=863.6元）；5、请求法院判令被告支付原告2020年10月-2020年12月的报销款2342元；6、请求法院判令被告支付原告2020年1月-2020年12月拖欠的提成奖金20250元；7、请求法院判令被告支付原告失业保险金损失5040元；8、由被告承担本案的诉讼费用。事实及理由：原告于2019年6月17日与被告签订2年期限的劳动合同，于2020年3月1日与被告签订一年期限的销售岗位协议，销售协议作为劳动合同的补充，等效于劳动合同。在此期间受任销售主管一职。在工作期间内，原告在岗位上兢兢业业，尽心尽力完成公司下达的销售任务，从未违反过被告的规章制度。然而，在2020年12月28日被告以“受疫情及市场严重影响，公司决定正式关停”为由将原告违法辞退，即未提前一个月告知，也未以书面形式告知。在2020年12月28日至2021年1月19日期间内，被告要求原告尽力配合工作，在此期间原告与被告进行过多次沟通工资以及提成结算方式，被告完全无视《劳动合同法》中的相关规定，对提成奖金给与时间不做任何明确回复，一拖再拖。并且在此期间被告方要求原告在此期间可以正常进行工作的时间内，被告用公司邮箱给客户发送邮件说明，原告已被公司解除劳动合同。在此期间没有支付原告任何工资，并且在此期间内被告将原告五险一金办停。被告完全无视《劳动合同法》中的相关规定。原告于2021年1月21日向沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会提出申请仲裁，2021年4月28白收到仲裁委员会仲裁裁决书。裁决书当中并没有体现提成解决方案。现原告特向法院提起诉讼，请求法院判决准予原告上述请求。被告瀚海检测技术（沈阳）有限公司未提交答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告于2019年6月17日签订2年期限的《劳动合同》（2019年6月17日起至2019年8月16日止为试用期）一份，原告到被告处工作，从事市场部电话销售职务，约定：税前基本工资为1000元，岗位津贴为1000元，其余补贴为500元，试用期内月薪为2000元，被告未原告办理了失业保险；原、被告于2020年3月1日签订《销售岗位协议》一份，约定原告的基础薪资：基础工资1500元；岗位津贴1800元；车贴300元；饭贴200元。奖金：月度提成、年度提层、项目奖金（以实际项目标准）、年终奖金，完成全年指标后的回款，奖金均按照最高比例5%计算。2021年1月13日被告以“受疫情及市场严重影响，公司决定正式关停”为由通知原告解除劳动关系，之后原告再没去被告处上班。原告于2021年1月21日向沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出上述请求事项，2021年4月6日，沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会作出沈苏劳人仲字[2021]35号仲裁裁决书。原告2021年4月28日收到该仲裁裁决书后，因不服该裁决，于2021年5月12日诉至本院，提出上述诉讼请求。另查，原告工作期间未提成的销售回款为：2021年1月15日，富奥翰昂汽车热系统（长春）有限公司给被告回款262160元；2021年1月13日被告停止缴纳原告的失业保险费；原告解除劳动合同前12个月的月平均工资4304.33元；原告2020年12月应发工资3800元；本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应当保障劳动者享有劳动权利的全面实现。被告未对沈苏劳人仲字[2021]35号仲裁裁决书提起诉讼，视为认可。关于原告主张被告支付2020年12月工资3800元，因其应发工资3800元中包含个人保险费，应予扣除，故实发工资应为3216.54元；关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金7600元，因双方解除劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条之规定，被告应向原告支付经济补偿，根据中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告支付原告解除劳动合同的经济补偿为8608.66元（4304.33元×2个月），但原告主张7600元，本院予以支持；关于原告主张被告支付未提前30天书面通知的代通知金3800元，因被告未提前三十日以书面形式通知原告本人就解除与原告的《劳动合同》，依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条之规定，被告应当向原告额外支付一个月的工资作为解除劳动合同代通知金，本院支持该诉请，即被告支付原告代通知金3800元；关于原告主张被告支付2020年年假工资863.6元（3800元+22天*5天年假=863.6元），因其庭审中承认被告在2020年2月因疫情停产（一个月）被告将两年假期算在其中，应视为被告为原告安排了年休假，故本院不予支持该诉请；关于原告主张被告支付2020年10月-2020年12月的报销款2342元（给客户买的礼品及出行油补），因该诉请不属于劳动争议案件审理范围，本案不予审理；关于原告主张被告支付2020年1月-2020年12月拖欠的提成奖金20250元，因原、被告双方签订的“销售岗位协议”中，约定了奖金（月度提成、年度提层、项目奖金、年终奖金）及计算方案（其中，完成全年指标后的回款，奖金均按照最高比例5%计算），故本院认为，原告诉讼请求有理，应予以支持，但是，应以被告实际收到销售回款为基数，即13108元（262160元×5%）；关于原告主张被告支付原告失业保险金损失5040元，因被告已经为原告办理了失业保险，被告并非失业保险金的支付主体，故本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，被告经本院合法传唤，无正当理由，未到庭应诉，视为放弃了答辩和质证的权利，本院根据原告提供的证据对原告提供的案件相关事实予以认定。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条之规定，判决如下：一、被告瀚海检测技术（沈阳）有限公司于判决发生法律效力后10日内给付原告刘宝龙2020年12月工资3216.54元；二、被告瀚海检测技术（沈阳）有限公司于判决发生法律效力后10日内给付原告刘宝龙解除劳动合同经济补偿7600元；三、被告瀚海检测技术（沈阳）有限公司于判决发生法律效力后10日内给付原告刘宝龙解除劳动合同代通知金3800元；四、被告瀚海检测技术（沈阳）有限公司于判决发生法律效力后10日内给付原告刘宝龙2020年1月-2020年12月销售回款提成奖金13108元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。五、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），保全费301元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  钟安龙二〇二一年八月六日书记员  张海滨