广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终7215号上诉人（原审原告）：广州佛爱瑞服装有限公司，住所地广东省广州市白云区黄石路南段小坪村128号9幢2楼205室。法定代表人：孙美燕。委托诉讼代理人：熊飞，北京德和衡（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒲维东，男，1988年12月1日出生，汉族，身份证住址四川省仪陇县。委托诉讼代理人：张文明，广东芳华律师事务所律师。上诉人广州佛爱瑞服装有限公司（以下简称佛爱瑞公司）因与被上诉人蒲维东劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初31370号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月16日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人佛爱瑞公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判佛爱瑞公司无需向蒲维东支付工资差额及经济赔偿金。事实与理由：一、关于解除劳动关系赔偿金的问题，佛爱瑞公司解除案涉劳动关系是合法解除，不应向蒲维东支付经济赔偿金。解除依据是案涉《劳动合同》第四条第2款以及《员工手册》关于连续旷工的规定，即如蒲维东不服从调岗或连续旷工超过3天，佛爱瑞公司有权解除案涉劳动合同。解除劳动合同依据的具体事实为：1.蒲维东拒不服从调岗，连续旷工超过3天。佛爱瑞公司于2019年9月10日向蒲维东下达了《调岗通知函》。蒲维东在知悉调岗通知后，一直未按调岗要求到新岗位报到以及完成工作交接，是旷工行为，视为其从2019年9月13日起开始旷工。案涉调岗即没有对蒲维东的工资进行降低，也没有侮辱性和惩罚性，调岗并无违法。蒲维东同意调岗要求，但明确拒绝到新岗位报道，属于不服从调岗行为以及旷工行为，根据《劳动合同》以及《员工手册》，佛爱瑞公司有权解除案涉劳动合同。2.故意进行危害公司的行为，泄露公司商业机密。蒲维东因不服从公司调岗安排，删除公司电脑系统及聊天记录，将公司系统中的数据全部导出至其手机，并将以上部分数据通过微信发给佛爱瑞公司法定代表人，以此要挟公司，要求不予辞退和调岗。蒲维东的行为严重危害公司利益并导致较大利益损失，盗窃公司机密及数据。综上，佛爱瑞公司解除与蒲维东的劳动合同关系是合法、合理的。二、关于工资差额的问题。因蒲维东存在旷工行为，工资差额508元属于旷工对应的扣款，佛爱瑞公司的诉请具有事实及法律依据。被上诉人蒲维东辩称：一审判决合法有据，佛爱瑞公司没有证据证明蒲维东连续旷工三天，其调岗缺乏依据。《解聘通知函》上引用的相关依据与佛爱瑞公司规章制度的相关规定有误。综上，请求二审法院驳回佛爱瑞公司的上诉请求。佛爱瑞公司向一审法院起诉请求：1.判令佛爱瑞公司无需向蒲维东支付2019年10月1日至2019年10月10日的工资差额508元；2.判令佛爱瑞公司无需向蒲维东支付解除劳动关系赔偿金14108.12元。一审法院认定事实：一、入职时间：2019年2月13日。二、岗位：生产跟单员。三、签订书面劳动合同的情况：有签订，劳动合同期限自2019年2月13日至2020年2月12日。四、工资标准：试用期为1个月，试用期工资为6500元，转正后每月工资7500元。五、工作时间：上午9时至中午12时，下午13时至下午18时，每周工作6天，每月休息4天。六、最后工作日：2019年10月11日。七、离职前月平均工资：7054.06元。八、解除劳动关系的情况：2019年10月14日，佛爱瑞公司发出解聘通知函，“兹有本公司员工蒲维东，该员工在近期以来的做法和言行严重违反了《员工手册》中的第三章第22、33、37款之规定，同时也违反了《劳动合同》中的第二十四条第2款之规定。所以经过公司综合考虑决定，现解聘该员工，同时也解除劳动关系。因该员工是因严重违纪解聘及解除劳动合同，按照合同相关规定，无任何赔偿。”九、关于工资的问题。佛爱瑞公司的主张及依据：该司《员工手册》第六章考勤与假期管理制度第3条，考勤管理第1款第4项以及该条第2款规定（旷工一天扣发一天工资），蒲维东在10月11日、12日、14日未经该司批准，无故旷工，应扣除3天工资。因此，2019年10月蒲维东只应计算6天工资，即1666.67元。蒲维东的答辩及理由：同意仲裁裁决。一审法院认为：双方确认2019年10月4日、5日、7日、8日、9日、10日正常出勤，2019年10月1日、2日、3日为国家法定节假日，蒲维东对其10月应得工资为2500元无异议，在法律规定的应得工资数额内，予以支持，佛爱瑞公司已支付蒲维东10月工资1992元，还需支付508元。十、关于解除劳动关系的经济赔偿金。佛爱瑞公司的主张及依据：一、蒲维东在2019年10月11日、12日、14日（13日为休息日）连续旷工3天。2019年10月11日，蒲维东在未按公司规定请假且请假未经公司批准的前提下无故早退（中午之后擅自离岗），12日未到岗，14日无故迟到达30分钟以上，以上情形均为旷工。二、我司于2019年9月10日向蒲维东下达了调岗通知函，通知函明确蒲维东应在收到通知函之日起3日内完成工作交接并到公司质检员岗位报道，否则视为旷工，蒲维东一直未按上述通知函完成工作交接，也未到新岗位报道，视为自2019年9月13日就开始旷工。三、蒲维东因不服从公司调岗安排，删除公司电脑系统及聊天记录，将公司系统中的数据全部导出至其手机，并将以上部分数据通过微信发给公司法定代表人，以此要挟公司，要求不辞退和调岗，蒲维东的行为严重危害公司利益并导致较大利益损失，盗窃公司机密及数据。为证据其主张提交了劳动合同、员工手册、调岗申请单、调岗通知函、请假申请单、微信聊天记录、解除通知函等证据证实。蒲维东的答辩意见：其在10月11日下午1点请假及12日请假，均通过了主管批准，按照公司的规定，请假一天只需要部门主管批准，10月14日其到公司上班就已经不能打卡了。故佛爱瑞公司主张其旷工三天是没有依据的。其并没有收到公司的调岗通知函，公司调岗没有依据。一审法院认为：双方劳动合同明确约定蒲维东的工作岗位为跟单员，劳动合同约定调岗的条件为业务经营需要临时性调岗（时间不超过3个月）或者劳动者不能胜任现合同工作岗位的情况下，佛爱瑞公司未能提供证据证实蒲维东不能胜任跟单员的工作，也未有证据显示该次工作岗位调整为临时性调岗，故佛爱瑞公司的调岗行为依据不足。蒲维东2019年9月正常出勤，佛爱瑞公司向蒲维东支付了该月的工资，现佛爱瑞公司主张蒲维东自2019年9月13日就开始旷工与其支付蒲维东工资的事实相矛盾，且蒲维东有正常出勤，故对佛爱瑞公司的该主张不予采信。蒲维东2019年10月11日下午及10月12日请假，2019年10月13日为周末，2019年10月14日回公司上班，并不符合连续旷工三天的情形，故对佛爱瑞公司主张的蒲维东连续旷工三天不予采信。佛爱瑞公司提交的规章制度内容与解聘通知函所引用的辞退条款相矛盾，对佛爱瑞公司主张依照规章制度解除劳动关系的主张不予采信。佛爱瑞公司也没有证据证实蒲维东存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，故对蒲维东主张的佛爱瑞公司系违法解除劳动关系予以采信，佛爱瑞公司应向蒲维东支付解除劳动关系经济赔偿金14108.12元（7054.06元×2倍）。十一、仲裁情况：2019年10月16日蒲维东向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年5月12日广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案〔2019〕4890号仲裁裁决书，裁决：一、佛爱瑞公司支付蒲维东2019年10月1日至2019年10月10日的工资差额508元；二、佛爱瑞公司支付蒲维东解除劳动关系赔偿金14108.12元；三、驳回蒲维东的其他仲裁请求。一审法院认为，蒲维东入职佛爱瑞公司处，双方的劳动关系成立，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：一、自判决生效之日起三日内，佛爱瑞公司支付蒲维东2019年10月1日至2019年10月10日的工资差额508元；二、自判决生效之日起三日内，佛爱瑞公司支付蒲维东解除劳动关系经济赔偿金14108.12元；三、驳回佛爱瑞公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件一审受理费10元，由佛爱瑞公司负担。经二审审查，一审法院查明事实无误，本院予以确认。二审中，双方当事人没有提交新证据。本院认为：根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，依当事人的上诉请求范围，本案二审需要处理的问题是：第一，佛爱瑞公司解除与蒲维东的劳动关系是否合法。首先，关于佛爱瑞公司解除劳动合同的依据问题。佛爱瑞公司于2019年10月14日向蒲维东发出解聘通知函，称蒲维东违反《员工手册》第三章第22、33、37款之规定，但上述引用条款与佛爱瑞公司提交的《员工手册》内容不一致，难以确认佛爱瑞公司解除劳动合同具有合法的规章制度依据。其次，关于佛爱瑞公司主张蒲维东拒不服从调岗，连续旷工超过三天的问题。佛爱瑞公司本案中提供的《调岗通知函》《调岗申请单》上并未显示蒲维东已签收，仅凭微信记录不足以证明蒲维东清楚调岗的具体内容。且《调岗通知函》中提出调岗于2019年10月12日才执行，佛爱瑞公司确认2019年10月4日、5日、7日、8日、9日、10日蒲维东均正常出勤，而10月11日、12日蒲维东已请假且经过主管批准，10月13日为周末，10月14蒲维东在公司不能打卡，佛爱瑞公司亦确认蒲维东当日有上班，现其主张蒲维东迟到30分钟以上已构成旷工，缺乏证据证实。因此，佛爱瑞公司主张蒲维东连续旷工超过三天依据不足，本院不予采纳。第三，佛爱瑞公司本案提供的证据不足以证明蒲维东存在严重危害公司利益、泄露公司商业机密的行为，佛爱瑞公司亦并未就此向蒲维东提出异议或进行调查沟通，本院对其主张不予采纳。综上，一审法院认定佛爱瑞公司系违法解除劳动关系，并判决其支付解除劳动关系经济赔偿金，并无不当，本院予以维持。第二，关于工资差额的问题，如前所述，因佛爱瑞公司主张蒲维东存在旷工的理由不成立，故对于其主张工资差额508元属于旷工对应的扣款的上诉理由，本院不予支持。综上所述，佛爱瑞公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州佛爱瑞服装有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  黄嵩审判员  乔营审判员  刘敏二〇二一年四月二十七日书记员  李爽罗敏婷陈培铮