安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）皖0191民初4505号 被告：安徽泰科信息科技有限公司，住所地安徽省合肥市高新区信息产业基地桑夏1#综合楼603A，统一社会信用代码91340100688126727G。 法定代表人：周济华，总经理。 委托诉讼代理人：齐娜，安徽中天恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张娴，安徽中天恒律师事务所实习律师。 被告：王科，男，1981年10月29日出生，汉族，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：程华年，安徽汉合律师事务所律师。 原告安徽泰科信息科技有限公司与被告王科劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽泰科信息科技有限公司的委托诉讼代理人齐娜、张娴、被告王科的委托诉讼代理人程华年到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安徽泰科信息科技有限公司向本院提出的诉讼请求：1、撤销仲裁裁决书的第二项，改判安徽泰科信息科技有限公司不向王科支付未休年休假工资3349.2元；2、撤销仲裁裁决书的第三项，改判安徽泰科信息科技有限公司不向王科支付经济补偿金12480元；3、本案全部诉讼费用由王科承担。事实和理由：王科于2013年5月13日进入安徽泰科信息科技有限公司工作，从事项目经理一职，2015年5月18日主动提交辞职报告，并离开公司。王科因劳动报酬、经济补偿金等争议对公司不满，于2016年5月4日向合肥市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，合肥市劳动争议仲裁委员会作出（2016）合劳人仲案字第813号裁决书认定事实错误，适用法律、法规不当，作出的仲裁裁决明显错误。理由如下：1、裁决要求安徽泰科信息科技有限公司向王科支付未休年休假工资，系法律适用不当。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。年休假是劳动者休息休假权利的体现，年休假工资并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬，而是由于某些原因劳动者未享受法定福利假日，由单位支付劳动者的一种福利性补偿，此争议不属于不属于劳动报酬争议，而是属于一般劳动争议的范围，应适用一年的时效期间。王科于2016年5月申请仲裁，对于2015年5月4日前的年休假工资的诉请早已超过了诉讼时效，且王科于2015年6月就离开公司，不存在支付2015年未休年休假工资的情形，因此，公司无需支付任何未休年休假工资。2、裁决要求安徽泰科信息科技有限公司向王科支付经济补偿金，系事实认定不清，法律、法规适用不当。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照《合同法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。王科主动提交一份辞职报告，并离开公司，却没有办理离职手续，是自动离职，其行为表明王科想要解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。为维护安徽泰科信息科技有限公司的合法权益，特诉至法院。 王科辩称：1、年休假工资属于劳动报酬，不应适用仲裁时效一年的规定；2、双方之间的劳动关系事实清楚，安徽泰科信息科技有限公司欠付王科的工资，这从王科的银行流水上能反映，故安徽泰科信息科技有限公司理应支付相应的经济补偿金。 本院经审理查明：2013年5月13日，王科进入安徽泰科信息科技有限公司工作，担任项目经理，双方签订了劳动合同。王科在工作期间，未能享受带薪年休假待遇，安徽泰科信息科技有限公司也未发放未休年休假工资，安徽泰科信息科技有限公司经常拖欠包括王科在内的员工工资。2015年5月18日，王科迫于家庭生活的压力，申请辞职，并提交了辞职报告。2015年6月底，王科离开公司。由于双方就拖欠工资、未休年休假工资、经济补偿金等事宜协商未果，王科向合肥市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委作出（2016）合劳人仲案字第811号仲裁裁决：一、解除王科与安徽泰科信息科技有限公司之间的劳动关系；二、安徽泰科信息科技有限公司支付王科未休年休假工资共计2295.2元；三、安徽泰科信息科技有限公司支付王科经济补偿金共计12480元；四、安徽泰科信息科技有限公司支付拖欠王科工资共计4992.03元；五、驳回王科其他仲裁请求。安徽泰科信息科技有限公司不服上述仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明：安徽泰科信息科技有限公司拖欠王科一个月工资，王科解除劳动关系前十二个月平均工资为4992.03元。 上述事实，有劳动合同书、辞职报告、银行交易明细、（2016）合劳人仲案字第811号仲裁裁决书以及当事人的陈述等证据载卷佐证。 本院认为：争议焦点之一，未休年休假工资是否属于劳动报酬？是否适用一年的仲裁时效？根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，用人单位未安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。顾名思义，用人单位应支付给职工的未休年休假工资属于工资范畴，依法属于劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请劳动仲裁不受仲裁时效一年的限制。因此，安徽泰科信息科技有限公司主张未休年休假工资不属于劳动报酬，适用一年的仲裁时效于法无据，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条的规定，王科自2013年3月入职至2015年6月离职，王科解除劳动关系前十二个月的平均工资为4992.03元，故安徽泰科信息科技有限公司应支付王科未休年休假工资为2295.2元（4992.03元/月÷21.75天/月×200%×5天）。 争议焦点之二，安徽泰科信息科技有限公司应否支付王科解除劳动关系经济补偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。而本案从王科提供的银行交易明细可以证实，安徽泰科信息科技有限公司未能按月及时发放王科的工资，存在拖欠王科工资的情形；其次，安徽泰科信息科技有限公司还存在既未安排王科享受带薪年休假待遇，又未依法向王科支付未休年休假工资。王科的辞职报告虽未明确表示安徽泰科信息科技有限公司拖欠其工资而提出辞职，但其载明辞职原因系迫于家庭生活的压力，而安徽泰科信息科技有限公司经常拖欠王科工资必然是造成其家庭生活困难的直接原因，因此，导致王科主动辞职与安徽泰科信息科技有限公司拖欠其工资之间存在必然的因果关系。据此，依照上述法律规定，本案虽系王科主动提出辞职，安徽泰科信息科技有限公司依法仍应向王科支付经济补偿金。王科在安徽泰科信息科技有限公司工作2年1月有余，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，安徽泰科信息科技有限公司应支付王科经济补偿金12480元（4992.03元/月×2.5个月）。 本案仲裁裁决第一项解除双方的劳动关系以及第二项安徽泰科信息科技有限公司支付王科一个月工资4992.03元，安徽泰科信息科技有限公司、王科对此均未提出异议，故本院依法予以确认。 综上所述，安徽泰科信息科技有限公司的诉讼请求均不能成立，本院依法均不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、解除原告安徽泰科信息科技有限公司与被告王科之间的劳动关系； 二、原告安徽泰科信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付被告王科未休年休假工资共计2295.2元； 三、原告安徽泰科信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付被告王科经济补偿金共计12480元； 四、原告安徽泰科信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付拖欠被告王科工资共计4992.03元； 五、驳回原告安徽泰科信息科技有限公司的诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽泰科信息科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  袁琳珠 二〇一七年六月二日 书记员  孙 莉 附适用的法律条文： 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 三、《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。