湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初11536号原告：湖南机械之家信息科技有限公司，住所地长沙高新开发区尖山路39号长沙中电软件园一期7栋303室。法定代表人：刘旭龙，系公司总经理。委托诉讼代理人：刘宁，湖南纲维律师事务所律师。委托诉讼代理人：周文松，湖南纲维律师事务所律师。被告：陈奇，男，1998年6月16日出生，汉族，住湖南省嘉禾县。原告湖南机械之家信息科技有限公司（以下简称“机械之家公司”）诉被告陈奇劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告机械之家公司的委托诉讼代理人刘宁、被告陈奇到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。原告机械之家公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告无需支付被告经济补偿金11250元;二、判令原告无需支付被告加班工资13810.34元、2020年4月份工资差额1544.1元;三、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：一、被告因严重违反原告《考勤及假期管理规定》而解除劳动合同，原告无需支付被告经济补偿11250元。《考勤及假期管理规定》第4.4.3条规定，旷工是指未履行有效请假审批手续，超过上班时间60分钟以上或提早下班30分钟以上者；缺上班卡或下班卡，且没有补卡审批或审批未通过的，视为旷工；假满未按时返岗者；请假事由虚假者；伪造考勤记录或考勤记录与在岗情况不符合者。原告发布的《考勤及假期管理规定》程序合法、内容合理，经过各部门员工代表讨论，并向全员发布公告。公司公告记录显示，被告查阅了公告，且在制度执行期间未有任何疑问。被告在2020年4月9日至2020年4月22日期间，累计有7个工作日符合旷工规定，其中2020年4月20日至22日连续3个工作日符合旷工规定，达到了原告《考勤及假期管理规定》第5.5.6条其他考勤异常处理办法严重违反考勤纪律的规定，原告可以对其进行无偿辞退并保留追究其违约赔偿等法律责任的权利。二、原告无需支付被告加班工资13810.34元。原告己足额支付被告4月份工资额，原告无需支付被告2020年4月份工资差额1544.1元。（一）月工资基数计算错误。被告月基本工资为2000元，加上全额奖金、津贴、补贴共为7500元。被告并非每月都能拿到全额奖金、津贴、补贴，因此计算加班工资时，用7500元作为月工资计算基数错误。应按试用期满后至解除劳动合同期间月固定平均工资数作为计算加班工资的月工资基数。（二）计算加班工资的时长错误。公司未实行八小时工作制度，而是调整为每日工作7.5小时，周工作时间未超过四十四小时。且公司每月给予员工除周日外额外2天的调休事假、春节期间额外给予5天休假时间进行全年整体工作时间调休。被告主张的加班未提供任何加班及加班审批记录，同时，根据原告考勤实际记录，被告实际在职期间实际未产生加班时长，因此原告无需支付被告加班工时费。（三）原告已足额支付被告4月份工资额，无需支付被告4月份工资差额1544.1元。原、被告于2020年4月22日解除劳动合同，被告签收并于4月23日起正式离职。被告4月实际应出勤17天，实际出勤14.5天，且被告4月累计有7个工作日符合旷工规定，5次迟到，按照公司规定不能享受相应的奖金、津贴和补贴。同时根据《考勤及假期管理规定》第5.5.6条规定，旷工半天扣发一天工资，旷工一天扣发三天工资，因此原告还多支付了部分工资。三、被告违反与原告签订的《劳动合同书》有关保密条款以及《保密协议》规定。2020年3月19日至4月2日，被告在公司副总休假期间，通过非正常途径获得公司副总账号获取公司保密信息，违反保密协议，对公司经营带来潜在风险。被告陈奇辩称：请求法院驳回原告的诉求，支持仲裁裁决结果。一、被告为原告员工，2018年12月17日入职签订劳动合同，约定工资为7500元/月。从2018年12月入职后未更改与工作相关的劳动合同条例。2020年3月4日，公司以不合理的岗位调动、部门调动为由协商调动工资，实际为变相降薪，被告予以拒绝。3月17日，相关部门领导直接下达不合理绩效任务给被告，被告与领导沟通未果。4月8日发放工资时，没有任何通知，直接扣除工资2250元。被告投诉至劳动监察大队后，原告未做解释，并诬陷被告违反公司保密协议。4月22日，公司以违反考勤制度7.4条为由，解除与被告的劳动合同，属于违法解除劳动合同。1.原告《考勤及假期管理规定》程序不合法，没有任何职工代表选举程序，也从未召开过职工代表大会，制度也从没通过职工代表大会。2.公司一再用各种理由逼迫被告离职并反复无常。公司《考勤及假期管理规定》7.4条中并未提及任何“严重违法公司制度”的描述，被告的考勤情况也不符合《考勤及假期管理规定》中任何严重违反公司制度的条款。现原告又提出按第4.4.3条的规定解除劳动合同，与原《解除劳动合同通知》理由完全不一致。3.解除通知书中描述的“弄虚作假、伪造考勤记录”不属实，被告所有打卡均在原告钉钉打卡允许范围不存在伪造，且2020年4月20日至4月22日迟到半小时以上的行为是在4月18日与领导协商离职后领导给与交接工作的时间。没有相应的制度明确该行为属旷工，原告也未就该行为的严重性履行提醒、教育的管理义务。4.制度没有经过工会且不符合劳动合同法规定，制定程序上不合法，原告不能依据违法规章制度来处理员工。二、关于加班工资。工资基数在工资流水可以体现，原告认为加班工资时长计算错误，原告应提供被告考勤记录予以证明。且劳动法规定每周的工作时间是不超过四十四小时。根据《国务院关于职工工作时间的规定》中第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。《劳动法》是劳动基本法，是原则性的规定；而《国务院关于职工工作时间的规定》是具体规定，应当适用后者。员工与公司签订的合同明确为标准工时制，即为5天每天8小时，公司制度明确周六上一天班应认定为周末加班，支付双倍工资。原告拒绝提供被告认可的考勤明细原始凭证，应当认定被告加班成立。经审理查明：2018年12月17日，被告陈奇入职原告机械之家公司，从事运营专员工作，并签订《劳动合同书》。前述劳动合同约定：合同期限为2018年12月17日至2021年12月16日，试用期3个月；工作时间实行标准工时制，具体工作时间和考勤制度由机械之家公司制定或变更；工资实行岗位绩效工资制度，员工总薪酬=基本工资+奖金+津贴+补贴，月基本工资为2000元，奖金与工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等实绩挂钩，津贴和补贴按国家和公司的相关规定执行，发薪日为次月6至8日。原告对公司员工实行钉钉考勤系统打卡考勤，员工在公司300米范围内均可通过手机定位方式打卡。原告的冬季作息（10月1日至4月30日）时间为上午8:30-12:00、下午13:30-17:30。原告提交的监控视频显示，2020年4月期间，被告存在到达公司出入口的时间晚于钉钉打卡时间的情形，其中监控视频显示被告4月20日、21日、22日到达公司出入口的时间分别为：9点57分、9点7分、9点15分。原告公司的《考勤及假期管理规定》第4.3条规定：旷工指未履行有效请假审批手续，超过上班时间60分钟以上或提早下班30分钟以上者；缺上班卡或下班卡，且没有补卡审批或审批未通过的，视为旷工；假满未按时返岗者；请假事由虚假者；伪造考勤记录或考勤记录与在岗情况不符者。第5.6条其他考勤异常处理办法规定：旷工最小计算单位为半天，不足半天计半天，超过半天不足一天计一天；旷工半天扣发1天工资，旷工1天扣发3天工资；连续旷工3个工作日（含）或年度累计旷工7个工作日（含）的，属于严重违反公司的考勤纪律，公司可以进行无补偿辞退并保留追究其违约赔偿等法律责任的权利。第9.4条规定：考勤人员不定期抽检、核实考勤记录，对任何在考勤过程中伪造考勤记录、弄虚作假等不诚信行为，一经发现给予“记过”处分，情节严重的做“解雇”处理。2020年4月22日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，载明被告严重违反公司规章制度，多次伪造考勤记录，弄虚作假，情节严重，于2020年4月22日解除劳动合同关系。同日，被告签收该通知。后被告陈奇以原告机械之家公司为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求支付赔偿金、加班工资、被扣绩效工资、4月份工资差额、克扣工资赔偿金、出具离职证明等。2020年7月31日，仲裁委作出长劳人仲案字（2020）第3342号《裁决书》，裁决机械之家公司向陈奇支付经济补偿金11250元、加班工资13810.34元、被扣绩效工资2250元、2020年4月份工资差额1544.1元，驳回陈奇的其他仲裁申请。机械之家公司不服，向本院提起诉讼。另查明：1.原告发送给被告陈奇的报到通知信息中载明的转正薪资为：基本薪资2000元/月，岗位工资2500元/月，绩效工资3000元/月。原告在被告2020年3月的工资中扣除了2020年1月至3月的绩效工资2250元。被告离职前12个月的实发工资分别为：2019年5月6880.19元、6月7400.44元、7月7161.28元、8月7394.69元、9月7415元、10月7204.78元、11月7328.24元、12月7283.26元、2019年年终奖4530.87元、2020年1月6919.44元、2月6818.43元、3月4843.59元、4月4317.97元。2.2020年4月17日、18日、22日，被告在原告处的业务管理系统账号登录时显示账户不可用。本案审理中，被告当庭明确加班工资系2019年4月23日至2020年4月22日期间每月休息四天，周六加班未调休的工资。上述事实，有当事人的当庭陈述，当事人提交并经庭审质证裁决书及送达回证、劳动合同、保密协议、考勤记录、报到通知、工资流水、聊天记录、停用账号截图、解除劳动合同通知书、公司钉钉考勤范围截图、仲裁庭审记录等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，原告自2018年12月17日入职于被告处并签订书面劳动合同，双方建立了劳动关系。关于原告是否应支付被告经济补偿金。原告于2020年4月22日以被告“严重违反公司规章制度，多次伪造考勤记录，弄虚作假，情节严重”为由，向被告发出《解除劳动合同通知书》解除劳动关系。本院认为，被告虽在2020年4月期间存在钉钉打卡时间早于到达公司出入口时间的情形，但原告允许员工在公司300米范围内通过手机定位方式进行打卡考勤，且原告未对何种情形属于伪造考勤记录进行明确规定，故被告打卡时间早于进入办公区域的时间并不能等同于被告系伪造考勤记录。另，结合原告提交的监控视频，被告仅有2020年4月20日到达公司办公区域的时间超过上班时间60分钟，未达到《考勤及假期管理规定》第5.6条规定的连续旷工3个工作日（含）或年度累计旷工7个工作日（含）的严重违反公司考勤纪律的情形，故原告解除与被告之间的劳动关系的依据不足，系违法解除。因劳动仲裁后被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可，故原告应向被告支付经济补偿金11250元。关于原告是否应支付被告加班工资。被告主张“涉案劳动合同约定的工作时间为标准工时制，被告根据原告规定周六进行上班，属于加班行为，应由公司支付周末加班工资”。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条之规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因原、被告双方未在劳动合同中对标准工时的具体内容进行约定，被告在职时每周已休息一日且其并未对每周工作六天提出异议或要求支付周末加班工资，应视为其对每周正常工作时间为六天予以认可，故对原告主张无需支付被告加班工资13810.34元的诉请，本院予以支持。关于2020年4月工资差额。结合被告提交的银行流水、工资条，经计算，被告主张其月均工资为7500元未超过实际月均工资标准，对被告主张的月均工资标准本院予以确认。被告自2020年4月22日后未再提供劳动，结合被告的月均工资，原告需支付被告工资5517.24元（7500元/月÷21.75×16天）。原告支付了被告4月工资4317.97元，还需向被告支付工资差额1199.27元。关于原告从被告2020年3月工资中扣发的绩效工资2250元，原告未提供证据证明考核的依据及考核的结果，且经仲裁委裁决支付前述款项后，原告未就该项裁决内容提出异议，故原告应向被告支付被扣的2020年1月至3月的绩效工资2250元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告湖南机械之家信息科技有限公司无需向被告陈奇支付加班工资13810.34元；二、原告湖南机械之家信息科技有限公司在本判决生效之日起五日内向被告陈奇支付经济补偿金11250元；三、原告湖南机械之家信息科技有限公司在本判决生效之日起五日内向被告陈奇支付2020年4月工资差额1199.27元；四、原告湖南机械之家信息科技有限公司在本判决生效之日起五日内向被告陈奇支付被扣的绩效工资2250元；五、驳回原告湖南机械之家信息科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南机械之家信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  颜宇二〇二〇年一月二十五日法官助理孙颖书记员柳遇珍