宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书(2016)宁0104民初8042号原告：银川市兴庆区盛源达宾馆超市，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区水木清苑小区15-2-3号营业房，经营者席会宁，男，1971年6月24日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：赵刚，北京大成（银川）律师事务所律师。被告：杨杨，女，1974年9月28日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托代理人：田野，宁夏宁人律师事务所律师。委托代理人：朱婷婷，宁夏宁人律师事务所律师。原告银川市兴庆区盛源达宾馆超市（以下简称盛源达宾馆超市）与被告杨杨劳动争议一案，本院于2016年9月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告盛源达宾馆超市的委托诉讼代理人赵刚，被告杨杨的委托诉讼代理人朱婷婷、田野到庭参加诉讼。本案现已审理终结。盛源达宾馆超市向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告未签订书面劳动合同双倍工资39520元；2.原告不支付被告2016年4月工资488元、2016年5月工资1284元；3.原告不为被告补缴2015年3月至2016年5月期间的养老保险；4.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2015年3月，被告从原告处承包了全部经营业务，并签订了《大宾馆经济责任承包协议》，并约定了经营目标、报酬等。在履行承包协议期间，因被告工作能力所限，经营不善，导致原告经营状况持续下滑，未达到承包协议约定的目标。2016年5月，被告因个人原因单方解除了与原告的承包协议，未经交接便擅自离职，给原告造成了经济损失。离职后，被告提起劳动仲裁，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出银兴劳人仲裁字[2016]423号裁决书，裁决原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资39520元、2016年4月工资488元、2016年5月工资1284元，并为被告补缴2015年3月至2016年5月期间的养老保险。现原告不服该裁决，故诉至法院。杨杨辩称，我于2015年3月入原告处工作，任副总经理一职。我确与原告签订过《大宾馆经济责任承包协议》，但该协议明确我必须接受盛源达宾馆超市的考核，且该协议的主要内容是赋予我对宾馆超市日常管理的职责，并非平等主体之间的承包协议，因此我与原告之间属于劳动关系。我在原告处工作期间，原告未与我签订书面劳动合同、未给我缴纳社会保险，无故克扣工资，因此我被迫离职，故原告应支付我未签订书面劳动合同双倍工资差额39520元、解除劳动合同经济补偿金4802元、2016年4月及5月被克扣工资1772元、应休未休年休假加班工资2401元，并缴纳工作期间的社会保险。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：盛源达宾馆经营范围包括大宾馆1处、小宾馆1处及超市。2015年3月，杨杨入盛源达宾馆超市工作，任副总经理。2016年1月1日，盛源达宾馆超市与杨杨签订《大宾馆经济责任承包协议》，主要内容为：1.为充分调动经营积极性创造性，制定2016年度责任承包协议；2.目标责任人为杨杨，岗位职责是委托杨杨全面负责宾馆超市全面日常监督管理工作，主管大宾馆工作，其日常考核由盛源达宾馆超市经营者席会宁负责；3.大宾馆经营目标为每月16.4万，每年约200万，除去上交其余自行分配；4.大宾馆享有人员招聘、调整、工资分配、自主采购等权利，可以给予建议，但绝不干涉；5.杨杨的工资当中，75%来自大宾馆经营收入。盛源达宾馆超市提供的一份会议记录显示：2016年1月4日，盛源达宾馆超市召开管理层会议，会议议程中有讨论2016年各部门负责人承包责任的具体内容，包括杨杨对大宾馆的承包工作、席会侠对小宾馆的承包工作，以及席会银对超市的承包工作。2016年5月29日，杨杨自行离职。工作期间，盛源达宾馆超市未与杨杨签订书面劳动合同，未给杨杨缴纳社会保险，亦未安排年休假。案外人王婷于2015年4月4日入职盛源达宾馆超市时，杨杨曾在员工入职登记表“主管领导意见”一栏签署“同意”并签名，而王婷与盛源达宾馆签订了《用工协议书》。杨杨提供的邮政储蓄银行的工资账户交易明细显示，2015年6月至2016年5月的月工资依次为：4922元、5010元、5472元、4436元、4831元、4664元、4986元、5160元、4878元、4870元、4632元、3766元，上述期间月平均工资为4802元。杨杨提供的每月工资明细表与前述工资账户交易明细记载的每月工资数额完全相符。工资明细显示，2016年4月扣发工资488元、2016年5月扣发工资1284元。另，杨杨提供的2016年5月的考勤表复印件显示，杨杨在该月一直考勤至28日，其间休息2天。盛源达宾馆超市对工资明细表、考勤表均不认可，但未按照法庭要求提供考勤表的原件。2016年6月23日，杨杨向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.支付未签订书面劳动合同双倍工资134400元；2.支付解除劳动合同经济补偿金7200元；3.支付应休未休年休假工资4413元；4.补发2016年4月被扣工资488元、2016年5月被扣工资1284元；5.补缴工作期间的社会保险。该仲裁委于2016年8月1日作出银兴劳人仲裁字[2016]423号裁决书，裁决结果如原告所述。本院认为，本案的基础性争议焦点是，杨杨与盛源达宾馆超市是否形成劳动关系，具体而言是双方签订的承包协议的性质。综合承包协议的内容，其目的是为了激励员工的工作积极性，授予杨杨的具体职责是盛源达宾馆超市的全面日常监督管理工作、主管大宾馆工作，并制定了营业额目标及薪酬激励机制。盛源达宾馆超市提供的会议记录显示，与其签订承包协议的不止杨杨，另有其他人员；再结合盛源达宾馆超市每月给杨杨发放相对固定数额工资的事实，可以认定涉案承包协议的性质系盛源达宾馆超市出于对管理和创收的需要，而对员工所作的带有薪酬激励机制的工作目标责任约束，且带有合同属性。签订承包协议后，盛源达宾馆超市的各项劳动规章制度仍适用于杨杨，杨杨仍受该单位的劳动管理，从事该单位安排的有报酬的劳动，完符合劳动和社会保障部发布的《关于确立劳关系有关事项的通知》第一条关于认定劳动关系成立的标准。因此，杨杨与盛源达宾馆超市所签订的《大宾馆经济责任承包协议》并不改变双方劳动关系的性质，双方于2015年3月1日至2016年5月28日期间存在劳动关系。针对杨杨提供的2016年5月的考勤表复印件，盛源达宾馆超市未按照本院要求提供原件，而考勤表属用人单位掌握的证据，可视为持证据一方拒不出示，则推定相对方的主张成立。故本院对该考勤表复印件予以采信。对于工资明细表，虽然盛源达宾馆超市不认可，但该证据反映的数额与杨杨工资银行账户相符，故对工资明细表本院亦予采信。考勤表显示，杨杨在2016年5月考勤至28日，实际上属正常考勤，因为在该月1日至28日仅休息了2天，故2016年5月应向杨杨正常发放工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”杨杨2016年4月被扣工资488元、2016年5月被扣工资1284元，盛源达宾馆超市未对此提供证据，故应补发上述被扣工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”；第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”；第四十七条：“规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，盛源达宾馆超市从未为杨杨缴纳过社会保险，虽然杨杨主动离职，但依据上述规定，盛源达宾馆超市应当支付经济补偿金。杨杨离职前十二个月平均工资为4950元【（2015年6月至2016年5月工资之和+2016年4月被扣工资488元+2016年5月被扣工资1284元）÷12个月】，故经济补偿金应付金额为7425元（4950元×1.5个月）。杨杨的要求低于该数额，本院予以尊重并确认为4802元。杨杨主张盛源达宾馆超市未与其签订书面劳动合同，但如前所述，《大宾馆经济责任承包协议》已明确了用人单位情况、劳动者身份、工作职责、工作地点、劳动报酬等，已基本符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定的劳动合同的必备条款，具有劳动合同的性质。另，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。此项法律规定旨在督促用人单位尽快与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方当事人合法权益，并不代表要保护因未遵守诚实信用原则而未签订劳动合同的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。本案中，杨杨自入职时起即为盛源达宾馆超市的副总经理，在主管大宾馆经营工作的同时，亦全面负责宾馆超市全面日常监督管理工作，并曾以主管领导身份对招录的员工进行审批，不可谓不知与用人单位签订书面劳动合同的重要性，且目前无证据证明盛源达宾馆超市拒绝与杨杨签订书面劳动合同。因此，其要求盛源达宾馆超市承担未签订书面劳动合同双倍工资，违背诚实信用原则，本院不予支持。依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，一般不跨年度安排。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同的，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。综上，本院支持杨杨2016年度应休年休假工资，具体为1393.58元【（2016年已工作时间149天÷365天/年×5天/年）×（4950元/月÷21.75天）×300%】。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对于杨杨补缴社会保险费的请求，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三规定，判决如下：一、原告银川市兴庆区盛源达宾馆超市于本判决生效之日起十日内返还被告杨杨2016年4月被扣工资488元、2016年5月被扣工资1284元；二、原告银川市兴庆区盛源达宾馆超市于本判决生效之日起十日内支付被告杨杨解除劳动合同经济补偿金4802元；三、原告银川市兴庆区盛源达宾馆超市于本判决生效之日起十日内支付被告杨杨2016年度应休未休年休假工资1393.58元；综上一至三项，原告银川市兴庆区盛源达宾馆超市共应支付杨杨7967.58元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告银川市兴庆区盛源达宾馆超市负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 长  任海权人民陪审员  马玉忠人民陪审员  许元泉二〇一七年二月十七日书 记 员  莫芫清附：本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。