北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)京01民终7212号上诉人（原审原告）：陶凯，男，1983年10月21日出生。被上诉人（原审被告）：中准会计师事务所（特殊普通合伙），住所地：北京市海淀区首体南路22号楼4层04D。执行事务合伙人：田雍，执行合伙人。委托诉讼代理人：杨雪，女，中准会计师事务所（特殊普通合伙）员工。上诉人陶凯因与被上诉人中准会计师事务所（特殊普通合伙）（以下简称中准会计所）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院(2016)京0108民初22763号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月16日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人陶凯、被上诉人中准会计所之委托诉讼代理人杨雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陶凯上诉请求：依法判令中准会计所支付：1、2015年12月22日至12月29日工资827.59元；2、2016年3月1日至3月25日工资共计6182.82元（其中含12月电脑补助123元、1月至3月电脑补助900元、3月外勤补助70元、12月住房补助82元、1月至3月住房补助600元）；3、2016年1月3日至3月25日平时加班费14224.14元、周末加班费8735.63元，共计22959.77元；4、2016年1月22日至3月7日未订立书面劳动合同二倍工资差额8045.98元；事实和理由：2015年12月22日，陶凯到中准会计所任职审计员，2016年3月8日才与其签订劳动合同，且未支付其2015年12月22日至2015年12月29日、2016年3月工资以及工作期间的加班费，入职后基本上每天都加班；因中准会计所为未为其交纳社会保险，其单方与中准会计所解除劳动关系。中准会计所辩称：同意一审判决，签订的劳动合同是每月2000元，约定由300元电脑补助和200元住房补贴，应该发放的是2318.91元，没有加班费用，因其公司加班要经过批准；未订立劳动合同的钱可以给。陶凯向一审法院起诉请求：中准会计师事务所向其支付1、2015年12月22日至12月29日工资差额共计827.59元；2、2016年3月1日至3月25日工资共计5377.82元（其中含1月至3月电脑补助900元，3月外勤补助70元）；3、2016年1月3日至3月25日平时加班费14224.14元、周末加班费8735.63元，共计22959.77元；4、2016年1月22日至3月7日未订立书面劳动合同二倍工资差额8045.98元；5、2015年12月22日至2016年3月25日房补600元。一审法院认定事实：陶凯系中准会计所审计员，双方签订的劳动合同载明合同期限自2016年2月29日至2017年12月31日止，约定：陶凯的基本工资为每月2000元；陶凯申请使用个人笔记本电脑的，应向综合管理部书面申请，中准会计所给予每月300元的电脑补助；按每人每月200元发放住房补助。陶凯主张其入职时间为2015年12月22日，口头约定试用期两个月，试用期月工资3000元，转正后每月5000元，外勤每天有10元补助；双方实际签订合同的日期为2016年3月8日，故请求支付2016年1月22日至3月7日未订立劳动合同的二倍工资差额；工资通过银行转账支付，每月12日、22日两笔支付上一个自然月工资，工资已支付至2016年2月28日；最后工作至2016年3月25日。中准会计所则主张陶凯系2015年12月22日参加该所培训，2015年12月29日正式入职，2015年12月29日至2016年2月28日期间是两个月试用期；月工资2000元，每月500元伙食补助，外勤每天有10元补助，房补从正式签署合同才有；每月12日支付工资，22日支付外勤补助，工资已支付至2016年2月28日，其他补助已经结算完毕；陶凯最后工作至2016年3月24日。陶凯主张2015年12月22日至12月29日期间存在工资差额共计827.59元，且2016年3月1日至3月25日未付应付的工资共计5377.82元（其中含1月至3月电脑补助900元，3月外勤补助70元），为此，提交如下证据材料：1、银行明细，显示代发工资情况为：2016年1月12日、1月22日、2月15日、2月22日、3月11日分别为413.79元、100元、2500元、660元、2500元，此外3月22日共代发两笔工资分别为900元和240元。陶凯主张2月支付的3160元是1月工资，多出的160元是外勤补助，3月支付了3640元。2、电子邮件及外勤情况明细表，显示2015年12月至2016年3月陶凯的考勤情况。3、考勤图片，显示部分日期记载有陶凯考勤打卡异常情况。对此，中准会计所认可上述证据材料1的真实性，不认可其他证据的真实性。主张银行明细中1月12日的413.79元是12月的工资，1月22日的100元是12月22日到26日每天20元的培训期间伙食补助；2月15日的2500元是2000元工资及500元伙食补助，2月22日支付660元中的160元是外勤补助，500元是春节过节费；3月11日的2500元是2000元工资及500元伙食补助，3月22日的900元是1月至3月的电脑补助，240元是外勤补助。关于加班情况，陶凯主张每天延时加班6小时，休息日加班19天，以月工资5000元为计算基数，共计加班费22959.77元。为此，陶凯提交考勤表、外勤表、QQ聊天记录予以证明，中准会计所对真实性均不予认可，主张陶凯不存在加班。陶凯以要求中准会计所支付工资、工资差额、加班工资、未签劳动合同二倍工资差额为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2016]第7267号裁决书，裁决如下：一、中准会计所支付陶凯2015年12月22日至2015年12月29日期间工资差额304.32元；二、中准会计所支付陶凯2016年3月1日至2016年3月25日期间工资2183.91元；三、中准会计所支付陶凯2016年1月22日至2016年2月28日期间未签劳动合同二倍工资差额3103.45元；四、驳回陶凯其他仲裁请求。陶凯不服裁决结果，于法定期间内向法院提起诉讼。一审法院查明上述事实，有劳动合同、银行明细、电子邮件、考勤表、外勤表、考勤图片、QQ聊天记录、仲裁裁决等证据材料及庭审笔录在案佐证。一审法院认为：作为负有管理责任的用人单位，中准会计所应对陶凯的入职时间、离职时间、工资支付情况承担举证证明责任。现中准会计所主张陶凯系2015年12月22日参加该所培训，2015年12月29日正式入职，工作至2016年3月24日，但未提交相应证据予以证明，法院不予采信，进而采信陶凯关于其于2015年12月22日入职、工作至2016年3月25日的主张。鉴于双方劳动合同中约定陶凯月工资2000元，中准会计所主张陶凯月工资2000元、每月500元伙食补助，外勤每天10元补助，而陶凯对其主张的工资标准并未提交证据证明，法院结合银行实发情况，采信中准会计所关于陶凯的工资标准的主张。对于考勤情况，因陶凯提交的考勤表未加盖中准会计所印章，且该所不认可真实性，法院不予采信。结合双方认可的工资支付周期及中准会计所的陈述，法院采信中准会计所关于工资支付记录的主张，现中准会计所仅支付陶凯2015年12月的工资513.79元，陶凯主张存在差额于法有据，鉴于仲裁裁决该项金额未低于法定标准，且中准会计所同意裁决结果，故中准会计所应支付陶凯2015年12月22日至12月29日工资差额304.32元。同时，鉴于双方认可工资仅支付至2016年2月，故中准会计所应支付陶凯2016年3月1日至同年3月25日工资2183.91元。鉴于劳动合同中约定每月200元房补，故中准会计所应支付陶凯2016年2月29日至同年3月25日房补183.91元；对于2015年12月22日至2016年2月28日期间的房补问题，因无证据证明双方存在房补的约定，法院对陶凯要求支付该期间的房补主张不予支持。关于未签订劳动合同的情况，鉴于陶凯于2015年12月22日入职，双方签订劳动合同约定的起始时间为2016年2月29日，故中准会计所应支付陶凯2016年1月22日至2016年2月28日期间未签劳动合同二倍工资差额3611.95元。关于加班情况，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现鉴于中准会计所对陶凯提交的考勤表、QQ聊天记录等证据的真实性不予认可，故陶凯请求支付相应的加班费，无充分的事实依据，法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决：一、中准会计师事务所（特殊普通合伙）于判决生效之日起七日内向陶凯支付二○一五年十二月二十二日至二○一五年十二月二十九日期间的工资差额三百零四元三角二分；二、中准会计师事务所（特殊普通合伙）于判决生效之日起七日内向陶凯支付二○一六年三月一日至二○一六年三月二十五日期间的工资二千一百八十三元九角一分；三、中准会计师事务所（特殊普通合伙）于判决生效之日起七日内向陶凯支付二○一六年二月二十九日至二○一六年三月二十五日期间的房补一百八十三元九角一分；四、中准会计师事务所（特殊普通合伙）于判决生效之日起七日内向陶凯支付二○一六年一月二十二日至二○一六年二月二十八日期间未签订劳动合同二倍工资差额三千六百一十一元九角五分；五、驳回陶凯的其他诉讼请求。二审中，陶凯与中准会计所均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：本案争议的主要问题是陶凯的工资标准、中准会计所是否应向陶凯支付加班费。中准会计所作为负有管理责任的用人单位，应对陶凯的入职时间、离职时间、工资支付情况承担举证证明责任。现中准会计所主张陶凯系2015年12月22日参加该所培训，2015年12月29日正式入职，工作至2016年3月24日，但未提交相应证据予以证明，一审法院不予采信，进而采信陶凯关于其于2015年12月22日入职、工作至2016年3月25日的主张正确。关于陶凯的工资标准问题。虽陶凯主张其工资标准为试用期每月3000元，转正后每月5000元，但其并未就此主张提交证据予以证明。中准会计所主张陶凯月工资2000元、每月500元伙食补助，外勤每天10元补助，鉴于双方劳动合同中约定陶凯月工资2000元，一审法院结合银行实发情况，采信中准会计所关于陶凯的工资标准的主张并无不当。中准会计所支付陶凯2015年12月的工资513.79元，陶凯主张存在差额于法有据，鉴于仲裁裁决该项金额未低于法定标准，且中准会计所同意裁决结果，故中准会计所应支付陶凯2015年12月22日至12月29日工资差额304.32元。鉴于陶凯与中准会计所均认可工资支付至2016年2月，故中准会计所应支付陶凯2016年3月1日至同年3月25日工资2183.91元。因劳动合同中约定每月200元房补，故中准会计所应支付陶凯2016年2月29日至同年3月25日房补183.91元；对于2015年12月22日至2016年2月28日期间的房补问题，因无证据证明双方存在房补的约定，一审法院对陶凯要求支付该期间的房补主张不予支持亦无不当。关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。鉴于陶凯于2015年12月22日入职，双方签订劳动合同约定的起始时间为2016年2月29日，故中准会计所应支付陶凯2016年1月22日至2016年2月28日期间未签劳动合同二倍工资差额。关于加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。虽陶凯提交了考勤表、QQ聊天记录等证据，但中准会计所对陶凯提交的考勤表、QQ聊天记录等证据的真实性不予认可，且考勤表未加盖中准会计所印章，故陶凯请求支付相应的加班费，缺乏充分的事实依据，本院不予支持。综上所述，陶凯的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由陶凯负担。本判决为终审判决。审判长 潘 刚审判员 姜保平审判员 姚 红二〇一六年十二月二十一日书记员 苑要楠