江苏省宿迁市宿城区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏1302民初1155号原告：蒋玉龙，男，1973年2月14日生，住沭阳县。委托诉讼代理人：徐树兰，女，1972年3月16日生，住沭阳县。委托诉讼代理人：石晖，江苏岸东律师事务所律师。被告：南通四建集团有限公司。法定代表人：瞿羌军，该公司董事长。委托诉讼代理人：王边国，上海申浩律师事务所律师。原告蒋玉龙诉被告南通四建集团有限公司（以下简称南通四建公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年2月3日立案后，依法适用简易程序,于2021年4月22日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人徐树兰、石晖、被告南通四建公司委托诉讼代理人王边国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒋玉龙向本院提出诉讼请求：1.判令被告赔偿原告各项损失共计662720元（医疗费24000元、医疗器械费11966.9元、停工留薪期工资182700元、护理费38520元、误工费61204元、住院伙食补助费2280元、交通费2000元、鉴定费50元、精神抚慰金100000元、父母赡养费240000元）；2.判令被告每月赔偿原告2000元医疗器械费，直至蒋玉龙死亡之日；3.判令被告每月支付专职护理人员费用5177.47元，直至蒋玉龙死亡之日；4.案件受理费由被告承担。事实和理由：2019年3月3日，原告接受被告的聘请从事混凝土抹灰工作。同年3月5日20时左右，原告在被告承包的宿城区某小区工地内浇筑混凝土时，从楼梯上摔倒导致受伤。事故发生后，原告被送往宿迁市人民医院就诊，经诊断：重度多发伤、颅脑外伤、脑震荡、颈椎骨折C5、脊髓损伤、高位截瘫、胸部闭合伤、双肺挫伤、腹部闭合性损伤、全身多处软组织挫伤。原告因工受伤，经宿城区人力资源和社会保障局认定为工伤，伤情经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定为一级伤残、符合完全生活自理障碍。双方就相关赔偿事宜未能达成一致意见。后原告向宿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服仲裁结果。为维护原告合法权益，依据法律规定，提起诉讼。被告南通四建公司辩称，针对第一项诉请，同原告之前在工伤保险劳动仲裁的请求是一致的，宿迁市宿城区劳动人事争议仲裁委作出相应裁决，我方对仲裁结果予以认可，同意仲裁委作出几项费用的认定。针对第二项诉请，我方认为原告需要举证，损失是否产生，在未来是否一直持续产生损失，由法庭依法裁判。第三项诉讼请求同第二项答辩意见，但是我方认为按照工伤赔付的规定处理，同样由法庭依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认定事实如下：2019年3月3日，原告蒋玉龙到被告南通四建公司承建的宿城区某小区工地从事混凝土抹灰工作，被告为原告缴纳社会保险。2019年3月5日20时左右，原告在浇筑混凝土时从楼梯上摔倒导致受伤。事故发生后，原告被送至宿迁市人民医院救治，经诊断为：重度多发伤、颅脑外伤、脑震荡、颈椎骨折C5、脊髓损伤、高位截瘫、胸部闭合伤、双肺挫伤、腹部闭合性损伤、全身多处软组织挫伤，原告住院57天后于2019年5月1日出院，住院期间由原告家人护理，医疗费由被告支付。原告受伤前工资被告已支付。2019年6月6日，宿迁市宿城区人力资源和社会保障局作出宿区人社工字[2019]第058号认定工伤决定书，认定原告本起伤害为工伤。2020年6月6日，宿迁市劳动能力鉴定委员会作出宿劳鉴工初[2020]第0240号宿迁市劳动能力鉴定结论通知书（因工），鉴定原告伤残等级为一级。2020年6月15日，宿迁市劳动能力鉴定委员会作出宿劳鉴工初[2020]第0240-1号宿迁市劳动能力鉴定结论通知书（因工），鉴定原告符合完全生活自理障碍。后蒋玉龙向宿迁市宿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求南通四建公司支付医疗费24000元、医疗器械费11966.9元、停工留薪期工资182700元、护理费38520元、误工费61204元、住院伙食补助费2280元、交通费2000元、检查费50元、精神抚慰金100000元、父母赡养费240000元，共计662720元。南通四建公司在仲裁过程中认可蒋玉龙花费医疗费24000元、医疗器械费11966.9元、交通费2000元、检查费50元，护理天数为428天。2021年1月25日，宿迁市宿城区劳动人事争议仲裁委员会作出宿区劳某案字[2021]12号仲裁裁决书，裁决南通四建公司支付蒋玉龙医疗费24000元、医疗器械费11966.9元、交通费2000元、检查费50元、停工留薪期工资65088元、护理费38520元，合计141624.9元，对其他请求事项不予支持。蒋玉龙不服该裁决，向本院提起诉讼。本案在审理过程中，经与宿迁市宿城区社会保险基金管理中心核实，该单位于2020年7月17日向蒋玉龙支付一次性伤残补助金80649元，并于当日支付7865.77元（当月伤残津贴、生活护理费，并补发一个月伤残津贴），之后每个月发放伤残津贴及生活护理费5177.47元。现蒋玉龙享受的工伤保险待遇标准为每月6173.3元，其中2951.3元为伤残津贴，3222元为生活护理费。另查明：2019年度宿迁市在岗职工月平均工资为72473元。本院认为，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。本案中，原告蒋玉龙在为被告南通四建公司工作过程中因工受伤，并经认定为工伤，原告依法应享受工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。关于原告主张停工留薪期工资182700元，原告提交案外人杨某出具的证明一份以证明原告工资标准为600元/天，本院认为，该证据在形式上属于证人证言，证人应出庭接受法庭询问及当事人询问，杨某未出庭作证，故对该证据本院不予采信。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。原告未提供劳动能力鉴定委员会确认延长其停工留薪期的相关证据，本院认定停工留薪期为12个月，停工留薪期工资标准本院参照2019年宿迁市在岗职工月平均工资，本院支持72473元。关于原告主张的医疗费24000元、医疗器械费11966.9元、交通费2000元、鉴定费（检查费）50元、护理费38520元，劳动仲裁裁决已予以支持，且被告予以认可，本院予以确认。劳动争议案件受理后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。关于原告在本次诉讼中要求被告每月支付医疗器械费2000元、专职护理人员费用5177.47元直至原告死亡之日，该两项请求与劳动仲裁申请的事项具有不可分性，本院合并审理。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。关于原告主张的误工费61204元，原告在庭审中确认该费用实为原告定残后的护理费，该费用应由工伤保险基金按月支付，经本院与社保基金管理部门核实，该费用已自原告定残之日起按月发放，原告该项主张无事实和法律依据，本院不予支持，关于每月的专职护理人员费用主张同该意见，本院亦不予支持。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。原告所主张的每月医疗器械费2000元，实为他人在护理原告过程中发生的生活用品费用，其性质上为护理费，该费用已由工伤保险基金每月支付的生活护理费中支付，本院不予支持。如原告发生属《工伤保险条例》规定的辅助器具费用，可要求从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。关于原告主张的住院伙食补助费2280元，应由工伤保险基金处理，不属于民事案件受案范围，本院另行作出裁定书予以处理。关于原告主张的精神抚慰金、父母赡养费，无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第四十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》[法释（2020）26号]第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告南通四建集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告蒋玉龙医疗费24000元、医疗器械费11966.9元、交通费2000元、鉴定费（检查费）50元、护理费38520元、停工留薪期工资72473元，共计149009.9元；二、驳回原告主张误工费、精神抚慰金、父母赡养费、按月支付医疗器械费、按月支付专职护理人员费用的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告南通四建集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，并预交上诉费。审判员  朱立申二〇二一年四月二十九日书记员  周小宇