四川省珙县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1526民初1421号 原告：王兴伟，男，1991年10月16日出生，汉族，住四川省洪雅县。 委托诉讼代理人：罗雨，四川忠仁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄静祥，四川忠仁律师事务所律师。 被告：四川省宜宾威力斯浮法玻璃制造有限公司。住所地：珙县工业集中区余箐园后勤服务中心。 法定代表人：但福君。 委托诉讼代理人：方宜，该公司综合管理部部长。 原告王兴伟与被告四川省宜宾威力斯浮法玻璃制造有限公司（简称威力斯公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王兴伟的委托诉讼代理人罗雨、黄静祥，被告威力斯公司的委托诉讼代理人方宜，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王兴伟向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金46200元（3300元×7×2倍）；2、被告履行解除劳动关系随附义务，立即为原告办理档案和社会保险关系转移手续；3、被告按照劳动合同约定补齐原告停岗期间应发工资共计165000元[（3300元-300元）×55月]；4、判决被告支付违法未签订劳动合同期间的11个月双倍工资36300元；5、案件受理费由被告承担。事实和理由：2012年7月原告与被告签订劳动合同，建立劳动关系。双方约定原告任职公司办公室内勤人员，负责公司车间内勤工作，月薪3300元，被告为原告办理各项社会保险，合同期间为二年。2014年合同到期后，双方续签了三年的劳动合同。2012年7月被告正处于建设厂房期间，原告作为被告公司甲方代表，负责监管在建工程质量，月薪3300元。2014年7月工厂建成后，原告转入公司行政部，负责内勤工作。但被告公司建成后，受到各方面因素影响，公司处于未生产状态。2014年11月被告通知原告，因公司未能投产，各岗位停岗待业。被告每月支付原告300元不等的工资。在四年的停岗待业过程中，被告曾多次通知原告返厂上岗，但原告回到公司后，公司又通知原告继续停岗待业，被告未按照合同约定金额支付原告工资。2019年4月，被告电话通知原告，希望与其协议解除劳动关系，但不支付原告经济补偿金。原告予以拒绝。2019年5月，被告电话通知原告，被告已经与原告解除了劳动关系。并从2019年5月起未为原告办理社会保险。原告认为，被告的行为违反了《劳动法》第二十六条、第二十八条及《劳动合同法》第八十二条规定，为维护原告合法权益，提起诉讼，请求支持原告诉讼请求。 被告威力斯公司辩称，1、威力斯公司从2014年7月工厂建成后，因为各种原因一直处于停滞阶段，所以安排部分员工息岗。考虑原告为高学历员工，公司有意作为人才储备，只要公司有一线希望，就第一时间通知原告回来上班，并且也安排相应的岗位。这也是对息岗员工的特殊对待。2、2018年12月公司与中国建材凯盛集团拟定重组协议，决定于2019年3月29日点火。2019年3月公司多次通知原告回来上班，但原告均找借口推脱，一再要求回到原岗位。因公司机构调整，已撤销了原告以前所在岗位，原告一直未报到上班，3月25日、3月28日再次通知原告回来上班，原告表示无原岗位，不回来，要求赔偿。3、2019年3月29日我公司正式点火投运。综合管理部于4月12日、5月15日再次通知原告回来上班，原告回复无原岗位，不回来，要求赔偿。4、公司多次通知原告未到岗，切不服从公司安排，严重违反公司规定，公司于2019年6月7日正式发布文件做除名处理。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据，本院认定如下：被告提交的《劳动合同书》原件一份，经质证，原告对劳动合同书的真实性有异议，认为该劳动合同书系倒签，但原告对该合同书中王兴伟的签名无异议。本院认为，被告提交的上述证据符合证据的真实性、合法性、关联性，本院依法予以采信。被告提交的《关于对周云帆、王兴伟、周礼除名的决定》复印件、珙劳人仲案（2019）35号关于周云帆的《珙县劳动人事争议仲裁委员会裁决书》复印件、曹有全诉求书复印件、曹有全7-10月工资表复印件、歇岗员工通知记录复印件，经质证，原告对上述证据的真实性不予认可，认为与本案不具关联性。本院认为，被告提交的上述证据均系复印件，未提交原件核对，该证据不符合证据规则的规定，本院依法不予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告威力斯公司系2012年7月成立的有限责任公司，并成立工会。 原告王兴伟于2012年7月入职被告公司工作，2012年7月25日原告王兴伟（乙方）与被告威力斯公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定内容有：第一条劳动合同期限甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自2012年7月25日起至2015年7月24日止，期限3年。第二条工作内容和工作地点……第四条劳动报酬……（三）甲方实行全员绩效考核工资制度，乙方的工资实行计件绩效考核，计价单价按甲方相关岗位现行标准执行；（四）甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资报酬相应调整，但每月工资不低于宜宾市翠屏区最低工资标准。第五条社会保险（一）甲方为乙方购买五险一金……第七条劳动纪律……第八条乙方息岗1、公司因为生产经营任务减少、劳动效率的提高或者产业的调整，需要在一定期限内给予部分员工离岗休息、实行轮流上岗。2、息岗期限同各公司根据实际情况确定，原则上执行轮换息岗制，时间不得超过三个月。3、息岗期间按基本工资的60%计发，可享受公司慰问品，不享受劳保用品……第九条解除劳动合同1、在本合同未到期内，甲方可依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条解除劳动合同。其中，依据第三十九条解除本合同的，不支付任何经济补偿金……”。在该合同中，双方未对原告的工作内容进行确定。 2014年11月被告通知原告息岗，由被告每月发放生活费600元（其中应扣减原告应承担的五险一金费用）。期间，原告于2016年3月-5月返岗上班，实领工资为1840元、2772元、2306元。之后，被告再次安排原告待岗。 2019年6月被告单方作出解除与原告的劳动关系的决定，未向原告出具解除劳动关系的证明，亦未为原告办理相关的解除劳动关系的手续。之后，原告向珙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年10月28日作出珙劳人仲不[2019]38号《不予受理通知书》。原告遂向本院提起诉讼。 再查，2014年7月1日起宜宾市月最低工资标准为1250元，2015年7月1日起调整为1380元/月，2018年7月1日起调整为1650元/月。 原告陈述，被告为原告缴纳了息岗期间的五险一金；原告请求的未签订劳动合同双倍工资是从2017年7月开始计算。 本院认为，本案的争议焦点一：被告是否违法解除与原告的劳动关系，并支付双倍赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方做出解除劳动关系，应符合法律规定的情形，且应事先通知工会。本案中，被告因自身原因安排原告息岗，之后，被告于2019年6月单方作出解除与原告的劳动关系，但被告未提供证据证实原告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，亦未提供证据证明作出解除决定前已通知了工会。因此，被告威力斯公司单方作出解除与原告的劳动关系属于违法解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的二倍向原告支付赔偿金。故原告诉请被告支付因违法解除劳动关系的赔偿金的请求，于法有据，本院予以支持。被告辩称多次通知原告返厂上班，是原告的原因不到岗，违反了公司的管理制度。本院认为，被告所提交的电话通知记录单系复印件，且没有提供其他证据予以佐证原告存在严重违反公司规章制度的情形，故对被告的辩解意见，本院不予采纳。原告自2012年7月入职被告公司，其赔偿金计算月数应为7个月。对于原告的月工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，应按照原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，但双方均未举证证明解除劳动关系前十二个月的平均工资，被告认可在息岗期间按600元/月的标准向原告发放生活费，但该标准低于2018年宜宾市职工月最低工资标准1650元，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，则被告威力斯公司应向原告支付的赔偿金为23100元（1650元/月×7月×2倍）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，原告请求被告履行解除劳动关系的随附义务，为原告办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院予以支持。 争议焦点二：被告应否补齐原告息岗期间工资及金额的问题。参照劳动部《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，以及《四川省关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的实施意见》第31条规定“用人单位在执行《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第十一条、第十二条、第十三条规定和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第一条规定支付劳动者工资时，其工资支付标准的确定按以下原则处理：(1)劳动合同规定了劳动者本人工资标准的，按规定的工资标准支付劳动者工资；(2)劳动合同未规定劳动者本人工资标准的，应尽快完善劳动合同予以规定；(3)目前尚未实行劳动合同制的，支付劳动者工资的标准由用人单位在按《工资支付暂行规定》制定内部工资支付制度时明确规定；用人单位按上述原则确定的支付劳动者工资的标准应与计扣劳动者病假、事假、旷工等缺勤工资的标准口径一致”的规定，本案中，被告因自身原因自2014年11月起安排原告息岗，每月向原告发放生活费600元，根据双方签订的《劳动合同书》的约定，被告公司因生产经营需要可以安排职工息岗，息岗期间按基本工资的60%计发，原、被告均未举证证明原告的基本工资标准，鉴于原告自2014年11月至2016年2月、2016年6月至2019年6月期间未向被告提供正常劳动，根据《劳动合同书》关于工资的约定，原告的每月工资不低于宜宾市月最低工资标准，故被告应按最低工资标准的60%向原告发放息岗期间的工资，则被告还应补发原告的工资为：13209元{（1250元/月×60%-600元/月）×8月]+[（1380元/月×60%-600元/月）×33月]+[（1650元/月×60%-600元/月）×11.5月]}。原告主张月工资标准为3300元/月，但未提供证据予以证明，故对该意见，本院不予采纳。 争议焦点三：被告应否支付未签订劳动合同的双倍工资。原告主张从2017年7月开始计算因未签订劳动合同期间的11个月的双倍工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”的规定，本案中，原、被告双方签订的劳动合同于2015年7月24日期满后，双方未终止劳动关系，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，故原告诉请被告支付未签订劳动合同期间的11个月双倍工资的理由不成立，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《工资支付暂行规定》第十二条，《四川省关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的实施意见》第31条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、由被告四川省宜宾威力斯浮法玻璃制造有限公司于本判决生效后十日内支付原告王兴伟因违法解除劳动合同的赔偿金23100元、息岗期间的补差工资13209元； 二、由被告四川省宜宾威力斯浮法玻璃制造有限公司于本判决生效后十五日内为原告王兴伟办理档案和社会保险关系转移手续； 三、驳回原告王兴伟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告四川省宜宾威力斯浮法玻璃制造有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员  李玉兰 二〇二〇年一月九日 书记员  张 洁