广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0605民初23、118号原告：冷付林，男，1989年5月6日出生，汉族，住安徽省阜南县，公民身份号码。委托诉讼代理人：吴晓明，广东睿国律师事务所律师。系佛山市南海区法律援助工作室指派。被告：佛山市申通快递有限公司，住所地广东省佛山市南海区，统一社会信用代码。法定代表人：李某1。委托诉讼代理人：彭绍伦，广东泽誉律师事务所律师。原告冷付林与被告佛山市申通快递有限公司（以下简称申通快递公司）劳动合同纠纷两案，冷付林于2020年11月26日向本院提交材料，本院于2021年1月5日立案后[案号为：（2021）粤0605民初118号]，申通快递公司于2020年12月8日向本院提交材料，本院同于2021年1月5日立案[案号为：（2021）粤0605民初23号]。因冷付林、申通快递公司均是不服佛南劳人仲案字〔2020〕4890号仲裁裁决而起诉，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故冷付林为原告，申通快递公司为被告。本院对上述两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2021年2月1日公开开庭进行了审理。原告冷付林及其委托诉讼代理人吴晓明，被告申通快递公司的委托诉讼代理人彭绍伦均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求：（1）确认申请人与被申请人在2014年6月1日至2020年8月13日期间存在劳动关系；（2）被申请人向申请人支付2020年7月、8月工资共计12000元；（3）被申请人向申请人支付解除劳动关系补偿金31246.02元；（4）被申请人向申请人支付2014年6月1日至2020年8月13日期间的高温津贴4200元、未休年假工资13020元、法定节假日加班工资32289.60元；（5）被申请人向申请人返还扣减的工资36500元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2020〕4890号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认双方从2014年6月1日至2020年8月13日期间存在劳动关系；二、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2020年7月工资5575.09元、8月工资2415.87元；三、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2019年8月至2020年8月13日期间高温津贴839.70元；四、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2019年度和2020年度应休带薪年休假时间的正常工资1388.80元；五、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人克扣的2018年9月至2020年6月期间工资11390元；六、驳回申请人的其他仲裁请求”。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）确认原告与被告在2014年6月1日至2020年8月13日期间存在劳动关系；（2）被告支付原告2020年7月、8月工资共计12000元；（3）被告支付原告解除劳动关系经济补偿金31246.02元；（4）被告支付原告2014年6月1日至2020年8月13日期间高温津贴4200元、未休年假工资13020元、法定节假日加班工资32289.60元；（5）被告返还扣减的工资36500元。4.被告的诉讼请求。（1）被告无须向原告支付2019年8月至2020年8月13日期间高温津贴839.70元；（2）被告无须向原告支付2019年度和2020年度应休带薪年休假时间的正常工资1388.80元；（3）被告无须向原告支付2018年9月至2020年6月期间工资11390元；（4）案件诉讼费由原告承担。5.原告的工作情况。仲裁裁决原告与被告在2014年6月1日至2020年8月13日期间存在劳动关系，对此，被告未提起起诉，应视为服裁，本院对此予以确认。6.原告的工资情况。双方约定原告的工资按照计件方式计算，派件按每件1.2元计算，自2020年3月开始按照1元/件计算。被告在每月月底通过银行转帐方式发放原告上月的工资，每月有对计件数进行核对的表格。原告收取被告支付的2019年1月至2020年8月的工资情况如下：6143元、2360元、5024元、5301元、5213元、6342元、4492元、5037元、6391元、8802元、6863元、3275元、4719元、4408元、5660元、5337元。原告提交的2020年6月、2019年7月工资表显示，原告在当月分别被扣罚款890元、111元。被告提交的工资台账显示，其在2017年11月至2018年4月、2018年6月至12月、2019年1月至2020年6月在应发工资中分别扣除原告罚款643元、123元、1082元、100元、655元、492元、1154元、613元、61元、734元、1036元、1005元、2090元、1016元、461元、462元、619元、548元、1163元、111元、651元、881元、281元、750元、602元、708元、20元、428元、462元、425元、890元，合共20266元。对此，原告主张2017年12月至2020年6月期间被扣减的工资按20266元计算，但要求以每月500元计算2014年6月至2017年10月期间扣减的工资。7.终止劳动合同关系的情况。被告于2020年8月16日发出书面的通知，内容为：大沥东业务员冷付林2020年8月13日至今未请假就离开工作岗位，已经超过三天以上未上班，至今也没有同公司联系，公司也联系不到其本人，根据相关劳动法规及公司制度，该行为已构成旷工，旷工超过三天按自动离职处理，现对该员工作自动离职处理，望全体员工引以为戒。原告诉讼中陈述：口头和管理人员向红生说过“罚款太多接受不了”，之后就不上班了。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告身份证、被告企业机读档案登记资料；2.仲裁裁决书及送达回证；3.照片；4.通知；5.冷付林2020年6月、2019年7月工资表；6.招商银行户口历史交易明细表、中国农业银行银行卡交易明细清单。被告举证如下：1.原告营业执照、被告身份证；2.仲裁裁决书及EMS邮单；3.大沥东站打卡处公示的制度照片、旷工要求上班通知记录照片。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于2020年7月、8月工资的问题。仲裁委根据查明的2019年7月至2020年6月其中11个月的平均工资，裁定被告应支付7月工资5575.09元、8月工资2415.87元予原告，对此，被告起诉亦未能再补充证据证实该两月工资数额，应视为服裁，原告虽主张应按6000元/月计算，但其亦确认对此无法查实，故本院对其主张不予采信，综上，本院确认被告应给付2020年7月工资5575.09元、8月工资2415.87元予原告。2.关于原告主张解除劳动关系补偿金的问题。原告自认其曾因“罚款太多接受不了”提出终止劳动关系，而结合原告仲裁、起诉一直主张被告多年来均存在罚款制度但并未就此与被告进行协商，径行终止劳动关系，故视为其自身原因辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，前述原告解除劳动合同关系的原因并非法定应支付解除劳动关系经济补偿金的情形，原告主张解除劳动关系的经济补偿金，依据不足，本院不予支持。3.关于被告是否应支付高温津贴的问题。如仲裁论述，双方对原告6月至10月在户外作业的事实无争议，被告虽确认无法举证证实曾给付高温津贴，依据《广东省工资支付条例》保管相关工资台账的期限，被告仍应给付原告提起仲裁前两年即2018年8月14日至2020年8月13日的高温津贴1500元予原告。2018年8月13日前的高温津贴，在原告未能补充提交其他证据佐证的情况下，本院对此不予支持。被告认为无需支付高温津贴，于法无据，本院不予采纳。4.关于原告主张法定节假日加班工资的问题，因双方约定了计件的工资计算方式，且计件绩效体现的是多劳多得，按劳动分配的原则，原告实际领取工资多少与其出勤天数、派件数量成正比，视为被告已足额向原告支付加班工资，原告针对加班费的主张本院不予支持。5.关于被告是否应支付未休年假工资13020元的问题。原告主张入职后每年5天休假，对春节前后没有上班的事实无异议，对此，即使被告已让原告休假，但未能证实已支付前述年假休期间的工资，依据《广东省工资支付条例》保管相关工资台账的期限，被告仍应给付2020年8月13日提起仲裁前两年即2018年8月14日至2020年8月13日的未休年假工资。经核实，按照2018年剩余日历天数折算确定，原告在上述期间2018年剩余天数、2019年、2020年可享受的带薪年休假分别为1天、5天、3天。如前述，双方既已约定计件工资计算方式，并未能证实具体已支付加班费的工资，本院采纳仲裁期间原告确认按仲裁查明的事实即以5207.67元/月、30天/月为标准计算，故被告应支付2018年8月14日至2020年8月13日未休年假工资1562.30元（5207.67元/月÷30天×9天）予原告。被告认为无需支付未休年假工资，于法无据，本院不予采纳。6.关于被告是否应支付扣减的工资的问题。该工资表上虽然记载有“罚款”等扣款项目，但是被告不能提交证据证明双方对扣罚款有明确约定或者公司规章制度有明确规定，亦不能举证该罚款系由于原告的过错造成被告的何种损失，故原告主张将上述被扣减的罚款返还予原告，本院予以支持。根据本院查明的事实，原、被告均确认2017年12月至2020年6月期间被扣减的工资按20266元计算，被告应返还予原告，被告认为无需支付，于法无据，本院不予采纳。至于此前款项，因已超过工资台账保管期限及原告未能进一步举证证实，故本院不予支持。原告超出本院核定范围的主张，本院不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，两案判决如下：一、确认佛山市申通快递有限公司与冷付林于2014年6月1日至2020年8月13日期间存在劳动关系；二、佛山市申通快递有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2020年7月工资5575.09元、8月工资2415.87元予冷付林；三、佛山市申通快递有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年8月14日至2020年8月13日期间的高温津贴1500元予冷付林；四、佛山市申通快递有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年8月14日至2020年8月13日未休年假工资1562.30元予冷付林；五、佛山市申通快递有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付工资差额20266元予冷付林；六、驳回冷付林的其他诉讼请求；七、驳回佛山市申通快递有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  梁晓明二〇二一年三月三十日书记员  李梓欣