广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初37125、38655号原告：叶某某，男，某年某月某日出生，汉族，住址湖北省安陆市。委托代理人：陈某某，广东邦富律师事务所律师。被告：某某（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区法定代表人：黄某某。委托代理人：杨某某，广东穗江律师事务所律师。上述原被告劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本院受理（2020）粤0307民初37125号后，某某（深圳）有限公司提起（2020）粤0307民初38655号诉讼，因双方当事人系对同一仲裁裁决书不服而提起诉讼的，本院依法将（2020）粤0307民初38655号案件并入（2020）粤0307民初37125号案件审理。因叶某某起诉在先，故将叶某某列为本案原告，将某某（深圳）有限公司列为本案被告。原告委托代理人陈某某、被告委托代理人杨某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告的诉讼请求：1.裁决被告向原告支付2020年2月1日至2020年7月15日工资27850元。（2月6200元，3月4600元（6200-1600）、4月5665元(6200-已发535元)、5月4340元、6月4340元，7月2170元）2.裁决被告向原告支付经济补偿金34100元（6200元×5.5月）。3.裁决被告向原告支付律师代理费10000元。二、被告的答辩意见：第一，原告是湖北户籍，受疫情影响，一直未能返岗，根据公司规定，未提供劳动的，公司有权扣除相应底薪。而且安陆市已于2020年3月18日正式解封，但是原告却迟迟没有返岗，因为原告缺岗给被告造成损失，被告有权不支付原告2020年2月1日至2020年7月16日期间的工资。第二，因为原告迟迟没有返岗构成错误在先，故被告不应支付经济补偿金。第三，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，用人单位转付律师费的前提是劳动者胜诉，如前所述，被告无需支付原告2020年2月1日至2020年7月16日期间的工资，因此原告要求支付律师费没有任何依据。三、被告的诉讼请求：1.请求法院判令被告无需支付原告2020年2月1日至2020年7月15日期间工资差额6300.86元；2.请求法院判令被告无需支付原告律师代理费513元；3.本案诉讼费由原告承担。四、原告的答辩意见：春节期间原告在湖北度假，原告响应国家疫情政策，无法按期到岗。放假期间被告没有及时足额支付原告工资及生活费。原告于2020年7月15日通过邮政快递与同事奠自满、韦森一起向被告提出被迫解除劳动合同申请。被告的违法行为已严重侵害原告权益，故被告应当向原告足额支付2020年2月1日至2020年7月15日期间的工资、经济补偿金以及律师费。五、仲裁时间及仲裁请求：申请人（原告）于2020年7月24日向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求被申请人（被告）支付申请人：1.2020年2月1日至2020年7月15日期间工资27315元（2月6200元、3月4600元、4月5665元、5月4340元、6月4340元、7月2170元）；2.解除劳动合同经济补偿34100元；3.律师代理费5000元。六、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月7日作出深龙劳人仲（横岗）案【2020】2297号仲裁裁决书，裁决结果如下：1.被申请人支付申请人2020年2月1日至2020年7月15日期间工资差额6300.86元；2.被申请人支付申请人律师代理费513元；3.驳回申请人的其他仲裁请求。七、关于入职时间、职务、工资支付情况及复工返岗情况：原告入职时间为2015年4月27日，工作岗位为工模磨床组长，双方已签订书面劳动合同，被告已支付原告2020年3月工资1600元、2020年4月工资535元。被告因疫情影响于2020年2月17日复工，原告在2020年2月17日到3月16日期间因疫区封锁无法返工。2020年4月18日至2020年7月16日期间被告都处于停产状态，原告也一直处于停工状态。八、关于工资差额，原告主张：1.约定的工作时间为每月28至31天，每天8小时，对应的月工资结构由保底工资6000元、超产奖200元至900元组成；2.春节后原定复工时间为2020年2月10日，后因疫情影响，改到2月17日复工。但原告是湖北籍员工，一直未返岗。其于2020年4月9日、10日工作了2天，每天8小时，于2020年4月13日工作4小时；3.原告2020年3月16日以后上班至2020年3月31日。原告提供了以下证据材料：1.微信截图显示2020年4月17日林陈杰（原告称林陈杰为被告厂长）通知：“明天早上8点全体员工到写字（楼）签收疫情其（期）间公司对策通知，这样可以确认每个人通知到位。公司对策每个员工心里有数。”并发送《通知》，内容为：“疫情期间，全球经济受到前所未有重大冲击，为确保公司能渡过难关，生存下去。公司暂定放假两个月，时间2020年4月18日到2020年6月18日，在此期间，全体员工降薪30%共度难关，视公司定（订）单情况放假期间个别需要上班员工另行通知。另外，视疫情情况是否延长假期，另行告知”；2.2020年6月15日被告出具的《通知》显示“因疫情和公司订单不稳定，公司原定于放假到2020年6月18日的决定继续延期到2020年10月18日”。被告对上述证据材料真实性予以确认，但称：被告没有降低员工薪资待遇；林陈杰是被告的管理人员，是不是厂长被告代理人不清楚。被告辩称：1.双方约定的工作时间为每周5天、每天8小时，对应的月工资结构由底薪2200元、计件工资、超产奖、奖金组成，奖金属于企业对员工的额外奖励，由被告自行调整，没有固定的数额标准；2.被告春节后于2020年2月17日复工，2020年2月18日正式上班。原告于2020年1月10日返乡（湖北）过年，其一直没有提供核酸检测证明，直到2020年4月17日才提供，2020年4月份其没有上班；3.原告2020年2月工资为2200元，尚未支付，2020年3月工资为1760元，已支付1600元，2020年4月工资为1760元，已支付535元，2020年5月工资为1760元，尚未支付，2020年6月工资为1760元，尚未支付，2020年7月工资为890元，尚未支付。被告提供了以下证据材料：1.《劳动合同》显示被告与原告于2015年5月4日签订了无固定期限劳动合同，约定的工作时间为每周40小时，每日8小时，正常工作时间工资为深圳市最低工资标准；2.工资单显示原告2019年5月工资为6170元、2019年6月工资为6000元、2019年7月工资为6000元、2019年8月工资为6000元、2019年9月工资为5635元、2019年10月工资为5628元、2019年11月工资为6000元、2019年12月工资为6000元、2020年1月工资为2571元、2020年3月工资为1600元、2020年4月工资为535元。原告对上述证据材料的真实性予以认可，称：1.《劳动合同》仅为通用版本，不代表原告真实的工资结构；2.从工资单中可以看出原告的工资结构是保底工资6000元，对应的工作时间为每月28天、每天8小时。本院认为：1.双方均确认微信截图、《通知》、《劳动合同》、工资单的真实性，故本院予以采信；2.根据《劳动合同》，本院认定双方约定的正常工作时间为每周5天、每天8小时，2018年8月后的月正常工作时间工资为2200元；3.根据双方当事人的陈述及原告的户籍情况，本院认定：被告春节后原定复工时间为2020年2月10日，后因疫情影响于2020年2月17日复工；原告因疫区封锁无法返工的时间为2020年2月17日至2020年3月16日，该期间工资按停工停产期间劳动合同约定的工资标准支付；4.被告作为用人单位，应举证证明原告2020年3月、4月的考勤情况，否则应承担不利后果，故本院采信原告主张的考勤时间，认定原告于2020年3月17日至2020年3月31日工作日上班11天，每天8小时；2020年4月9日、4月10日工作2天，每天工作8小时，2020年4月13日工作4小时；5.根据上述认定的工作时间和工资标准，本院认定被告应支付原告2020年2月1日至2020年7月15日期间工资差额7728.11元{【2200元+2200元÷21.75天×10天×80%+2200元÷21.75天×（11天+2.5天）+2200元+2200元×80%+2200元÷21.75天×20天×80%=2020年2月1日至2020年7月15日期间应发工资数额为9953.11元】-【1600元+535元+（6×15元保险费）】}。九、关于解除劳动合同经济补偿，原告主张：2020年7月16日原告以未及时足额发放工资为由，向被告提出被迫解除劳动合同。原告提供了《劳动者被迫解除劳动合同通知书》、快递单、查询单，其中《劳动者被迫解除劳动合同通知书》显示原告因被告从2020年2月起至今没有及时足额发放工资而向被告提出被迫解除劳动合同通知，快递单显示寄件人签名为奠自满、韦森、叶某某三人，内件品名为被迫解除劳动合同申请书，查询单显示被告方工作人员于2020年7月16日收到该快递件。被告对该证据材料真实性予以认可，但称被告未收到原告的《劳动者被迫解除劳动合同通知书》，仅收到奠自满一人的通知书，直到2020年7月27日到仲裁委领取材料才知道原告已经离职。原告在庭审中陈述，因为原告与案外人韦森、奠自满三人同为被告员工，同时也是因为被告未及时足额发放工资一同提出被迫解除劳动合同通知书，所以三人约定由奠自满一起邮寄三人的被迫解除劳动合同通知书给被告，在邮政快递单寄件人处明确载明寄件人为奠自满、韦森、叶某某三人。被告亦确认上述三人以同一事由于2020年7月24日同一天申请劳动仲裁。被告辩称：1.被告每月均按照相关规定计算原告的工资，但是原告因各种原因无法前来核对工资数额并领取工资，而且被告并未受到原告的通知书，因此，原告以未足额支付劳动报酬为由要求被告支付经济补偿金没有任何事实和法律依据；2.因原告于2020年7月15日提出解除劳动关系，被告确认解除劳动关系时间。本院认为：快递单上显示寄件人名字为奠自满、韦森、叶某某三人，内件品名为被迫解除劳动合同申请书，被告已签收该快递，可推定被告已于2020年7月16日收到了上述奠自满、韦森及本案原告叶某某寄出的《劳动者被迫解除劳动合同通知书》的快递。如前所述，被告存在未及时足额支付原告的劳动报酬请求，且原告已将被迫解除劳动关系的意思表示送达至被告，故原告主张被迫解除劳动关系的理由成立，本院依法予以支持。经本院核算，原告离职前十二个月的月平均工资为3908.08元【（2019年7月应发工资6000元+2019年8月应发工资6000元+2019年9月应发工资5635元+2019年10月应发工资5628元+2019年11月应发工资6000元+2019年12月应发工资6000元+2020年1月应发工资2571元+据前述查明的2020年2月1日至2020年7月15日应发工资9953.11元-2020年7月份应发工资890.11元）÷12个月】，被告依法应支付原告解除劳动关系的经济补偿金21494.44元（3908.08元/月×5.5）。十、关于律师代理费请求，原告向本院提交了《委托代理合同》和两张金额各为5000元，合计10000元的律师代理费发票。被告对《委托代理合同》和律师代理费发票的真实性无异议，但认为原告要求的工资及经济补偿金没有任何依据，因此原告律师代理费不应得到支持。本院认为：原告提供的证据足以证明其因本案而支出相关律师代理费的事实。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，被告应按胜诉比例支付原告律师代理费用，最高不超过5000元。剔除律师代理费，原告的胜诉比例为45.53%【（7728.11元+21494.44元）÷（27850元+34100元）×100%】，按该胜诉比例计算，被告应支付原告律师代理费4553元（10000元×45.53%）。裁决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条的规定，判决如下：一、被告某某（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告叶某某支付2020年2月1日至2020年7月15日期间的工资差额7728.11元；二、被告某某（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告叶某某支付经济补偿金21494.44元；三、被告某某（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告叶某某支付律师代理费4553元；四、驳回原告叶某某的其他诉讼请求；五、驳回被告某某（深圳）有限公司的全部诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费20元（原告已预交10元，被告已预交10元），由原、被告各自负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  林瑞宇二〇二一年四月十五日书记员  林 涵