新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新0109民初4077号 原告：李传军，男，1960年10月18日出生，住新疆乌鲁木齐市米东区。 委托诉讼代理人：罗发俊，乌鲁木齐市天山区平正法律服务所法律工作者。 被告：乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿，住所地：新疆乌鲁木齐市米东区。 法定代表人：章永鹏，系该单位总经理。 委托诉讼代理人：祝辉，新疆元正盛业律师事务所律师。 原告李传军与被告乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿（以下简称陈兴远煤矿）劳动争议一案，本院于2021年6月10日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李传军及其委托诉讼代理人罗发俊，被告陈兴远煤矿的委托诉讼代理人祝辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李传军向本院提出诉讼请求：1、请求确认我与被告在2006年9月至2021年3月期间存在劳动关系；2、要求被告支付我节假日加班工资150,000元（10,000元/年×15年）；3、要求被告向我支付解除劳动关系经济补偿金135,000元（9000元/月×15个月）；4、要求被告向我支付未签劳动合同的二倍工资99,000元（9000元/月×11个月）；5、要求被告退还我每年交纳的总工资千分之15的工会基金。以上合计384,000元。6、要求解除原、被告双方于2021年2月签订的协议书。7、要求被告承担本案诉讼费。邮寄费。庭审中原告自愿放弃诉讼请求第4项。庭审后原告自愿放弃邮寄送达费的诉讼请求。事实与理由：2006年7月我受被告聘用后，一直在井下从事开机器的技术工作。2021年1月，该矿因政府主管部门停止办理相关采矿手续，矿上一百多名矿工全部自行解散。在我14年的工作期间，被告未给我依法缴纳社会保险，我及其他工友以前多次请求，被告找种种理由推托至今未给办理。至2020年10月，我已到60岁，被告仍然签聘用合同。到2021年10月该矿停产，被告欺骗我，补给我41,828元，口头讲以后继续聘用，有关社保以后给补缴，过后我发现上当，所以请求解除协议。仲裁委没有支持。每月政府给我的400多元为低保福利救助金而不是社保养老金，仲裁委错误认定我享受养老保险待遇。根据以上客观事实，为维护我的合法权益，现依法起诉。 被告陈兴远煤矿辩称：1、关于劳动关系，2006年10月原告进入我单位从事井下开采煤机操作，双方在2006年10月至2020年10月存在劳动关系，2006年9月、2020年11月至2021年3月不存在劳动关系。2、关于节假日加班工资，我单位从未安排其节假日加班，且其主张节假日加班工资已过诉讼时效，退一步说即使存在加班，其是自愿加班，根据其与我公司签订的劳动合同第9条约定，双方按计件制度遵守多劳多得、少劳少得、不劳不得，我公司也按原告的劳动支付了加班工资。因此原告按10,000元/年计算15年加班工资无任何依据；3、关于经济补偿金，原告自2020年11月起享受养老保险待遇，与我公司于2021年2月5日办理了终止劳动合同关系手续，双方签订解除终止劳动合同协议书，约定双方的劳动关系、工资、社保截止到2021年1月1日。我公司向原告支付了各项费用不限于经济补偿金、社保等41,828元。原告以9000元为计算基数无任何依据，原告自行提交的工资银行流水显示其工资从未达到过9000元。4、关于解除终止劳动合同协议书，该协议书因原告享受养老社保待遇而签订，系双方真实意思表示且不违反法律规定，因此合法有效。对双方均有约束力，在原告办理完交接手续后，我公司向原告支付了各项费用不限于经济补偿金、社保等41,828元，原告也已经接受，协议履行后，双方基于劳动关系的所有问题均已经解决完毕，不存在其他任何劳动争议。综上，请求依法判决原告与我公司在2006年10月至2020年10月期间存在劳动关系，驳回原告的其他诉讼请求。 根据当事人举证、质证情况结合当事人陈述，本院认定事实如下： 原告李传军2006年10月起到被告陈兴远煤矿工作。双方2019年10月18日，签订的《劳动合同》中约定合同期限至2020年10月18日，其中第九条：甲乙双方协商约定甲方支付乙方加班加点工资基数为每日（时）―――（此处内容为空白）或按计件制度，遵守多劳多得、少劳少得、不劳不得的原则执行。2020年10月17日，双方继续签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限至2021年10月17日。 2021年2月5日，被告向原告出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，内容为：陈兴远煤矿与李传军合同期限2006年10月至2021年12月31日，李传军合同期内从事普工工作，在本单位工作年限12年，双方解除劳动关系的原因“因在农村养老退休”。同日，双方达成《解除终止劳动合同协议书》，内容为：甲方在经营过程中，因客观情形发生变化，现就解除劳动合同所涉及事宜，达成如下协议：1、自2021年2月2日起，双方劳动关系解除，甲方依据劳动合同法的规定给乙方出具解除劳动关系证明书，基于劳动关系所产生的全部权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保截止到2021年1月1日；2、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在2021年3月25日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续后3个工作日内，向乙方支付各项费用包括但不限于解除劳动合同补偿金、社会保险补缴费等合计41,828元；3、甲方按照单位人事流程为乙方办理相关离职手续，并出具相应的离职证明，并将离职证明于乙方办理完工作交接手续后3个工作日内交付给乙方；4、本协议一经签署，双方基于劳动关系的所有问题均已解决完毕，双方不再存在其他任何劳动争议，乙方不得以任何理由对甲方进行劳动争议追诉。据此协议，被告于2021年3月23日向原告支付经济补偿金40,000元、原告应得工资1000元及退还被告所扣除原告的社会保险费个人承担部分828元。 原告在被告单位工作期间，被告仅为原告缴纳了工伤保险，未缴纳其他社会保险。2020年11月，原告开始享受农村养老保险待遇。 原告2019年10月至2020年9月的整月实发工资分别为6,759.95元、7,470.47元、4,684.66元、7,588.24元、5,018.57元、541.75元、7,822.87元、8,654.21元、8,688.20元、7,180.99元、7,589.84元、8,806.51元，月均6,733.86元。 认定上述事实的证据有：《劳动合同》《解除或终止劳动合同（关系）证明书》《解除终止劳动合同协议书》，社会保险缴费明细单，银行代发工资流水明细，庭审记录。关于是否存在被告要求加班问题，庭审中原告提供的出庭证人徐岳证实，其与李传军均在被告处工作，被告单位工资计酬方式为计件制，多劳多得，加班自愿，不愿意干也可以休息。经质证，双方对该证言均无异议。 本案争议的焦点：1、原、被告劳动关系存续的期间；2、原告主张加班工资、经济补偿金有无事实根据和法律依据；3、原告诉请解除2021年2月协议书有无法律依据。 本院认为：首先，关于退还工会基金诉请。本案已另行裁定处理。其次，关于原、被告劳动关系存续期间。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》［法释（2010）12号］第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。原告主张其与被告建立劳动关系的时间为2006年9月，其与被告共同达成的《解除或终止劳动合同（关系）证明书》明确记载双方劳动合同自2006年10月建立，原告未举证证明其2006年9月与被告存在劳动关系的证据，对此须承担举证不能的不利法律后果，本院确认双方劳动关系建立时间为2006年10月，至对应日2020年10月18日年满60周岁，2020年11月起开始享受农村养老保险待遇，根据上述规定，双方劳动关系至原告开始享受养老保险待遇时终止，据此本院确认2020年10月19日起双方法律关系已实质转化为劳务关系。 关于节假日加班工资诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《工资支付暂行规定》第十三条规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。本案原、被告劳动合同中明确约定原告的劳动报酬执行计件制，原告自己提供的出庭证人也证实单位按劳取酬，并不安排劳动者加班，可自行安排休息，即实行不定时工作制，是否加班完全由劳动者自主安排决定。据此，原告主张加班工资缺乏事实根据，此项诉请本院不予支持。 关于原告要求解除《解除终止劳动合同协议书》和支付经济补偿金的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。该法第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；…。经济补偿金的支付条件遵循法定原则，本案中，被告未为原告足额缴纳社会保险费时劳动者有权解除劳动合同，原告自劳动关系建立时即知道被告未为其缴纳养老保险费而并未依法行使解除劳动合同权利，直至其达到退休年龄并开始享受养老保险待遇而终止劳动关系后又以此为由提出经济补偿金诉请，不符合上述第四十六条第（一）项规定的用人单位应当支付经济补偿金的条件，故原告此项诉请缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工资支付暂行规定》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》［法释（2010）12号］第七条之规定，判决如下： 一、原告李传军与被告乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿2006年10月至2020年10月18日期间存在劳动关系； 二、驳回原告李传军要求确认双方2006年9月、2020年10月19日至2021年3月存在劳动关系的诉讼请求； 三、驳回原告李传军要求被告乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿向其支付节假日加班工资150,000元的诉讼请求； 四、驳回原告要求被告乌鲁木齐市米东区陈兴远煤矿支付解除劳动关系经济补偿金135,000元的诉讼请求； 五、驳回原告李传军要求解除《解除终止劳动合同协议书》的诉讼请求。 案件受理费5元（原告已预交），由原告李传军负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。 审判员  徐雪丽 二〇二一年六月二十九日 书记员  王思雨