江苏省淮安经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0891民初2785号 原告：淮安中哲实业有限公司，住所地淮安经济技术开发区南马厂乡王高路28号。 法定代表人：杨和荣，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王丹，该公司员工。 委托诉讼代理人：林永兵，江苏六仁律师事务所律师。 被告：张留芳，女，1992年1月19日出生，汉族，住淮安市淮安区。 委托诉讼代理人：孙卫东，江苏淮瑞律师事务所律师。 原告淮安中哲实业有限公司（以下简称中哲公司）与被告张留芳工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年9月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中哲公司委托诉讼代理人王丹、林永兵、被告张留芳委托诉讼代理人孙卫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中哲公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付医疗费15924.42元、住院伙食补助费180元、停工留薪期工资12735元、一次性伤残补助金25469.85元、一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元、经济补偿金9096.27元。事实与理由：原告对仲裁委裁决不服，遂提起诉讼。 被告张留芳辩称，我方认可仲裁委裁决，请求驳回原告诉请。 本院经审理认定事实如下：2017年2月，被告到原告单位工作，双方签订劳动合同，合同期限自2017年2月7日至2018年3月31日、2018年2月28日至2019年3月31日、2019年3月19日至2020年4月30日。原告未为被告缴纳社会保险。 2019年4月29日，被告在上班途中发生交通事故，后被送至医院治疗，于2019年5月8日出院，出院医嘱建议休息3个月，被告花费医疗费15848.42元。被告受伤后未再为原告提供劳动，原告亦未向被告发放工资待遇。原告主张在被告出院后已通知其来上班，被告没有到岗亦未履行请假手续。被告对此不予认可，主张原告没有通知其去上班。双方对此均未举证证实。 2019年10月17日，被告所受伤害经认定为工伤。2019年12月29日，被告经鉴定为工伤10级伤残，被告花费检查费76元。 2020年3月15日，被告向原告发送《解除劳动关系通知书》，以原告未支付工伤医疗费用、停工留薪期工资以及未缴纳社保为由与之解除劳动关系。 2019年4月29日，被告与交通事故相对人达成和解协议，约定案外人朱秀梅赔偿被告15000元。被告主张该协议尚未履行，原告主张已实际履行，但未举证证实。 审理中，原告主张被告于2017年2月7日入职、于2017年6月29日离职，于2018年2月28日入职、于2019年1月底离职，后于2019年3月19日再次入职。被告对此不予认可，主张自2017年2月入职后一直在原告单位工作。经查，原告于2017年7月起向被告弟妹徐迈（非原告单位员工）发放工资至2018年3月。2018年4月起，原告继续向被告发放工资。2019年3月1日，原告向被告发放工资3029.6元。对此，原告陈述2017年5月28日前一直在原告公司二部上班，后到一部上班，但二部不同意离开，一部让原告用他人身份证和银行卡登记，后原告用了其弟妹徐迈的信息进行了登记，工资发放在其弟妹的银行卡上。2019年3月1日发放的是2019年1月和2月的工资。原、被告对被告停工留薪期、经济补偿金的工资标准为3638.55元均无异议。 2020年4月，原、被告因工伤保险待遇纠纷，被告向仲裁委申请仲裁，原告不服仲裁委决定于法定期间提起诉讼。 本院认为，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。被告在劳动关系存续期间发生工伤，原告未为被告缴纳工伤保险，根据法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，故原告应承担被告的工伤保险待遇损失。 关于停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据被告的伤情、住院情况以及出院医嘱，本院酌定被告的停工留薪期为3.5个月。被告应向原告支付停工留薪期工资3638.55*3.5=12735元。 关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告因工伤构成10级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资即25469.85元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据本市人民政府相关规定为下浮10%，原告的一次性工伤医疗补助金为27000元、一次性伤残就业补偿金为13500元。 关于医疗费、住院伙食补助费。被告因工伤治疗花费医疗费（含检查费）15924.42元，提供了医疗费发票予以证实，原告应予以支付。根据被告的住院天数，被告主张住院伙食补助费180元不违反法律规定，本院予以支持。 关于经济补偿金。被告于2017年2月到被告单位上班，根据被告陈述以及原告发放工资的情况，对原告主张双方劳动关系中断的事实，本院不予采纳。被告在停工留薪期满后未继续为原告提供劳动，原告未向被告发放工资待遇。原告未与被告解除劳动合同，亦未举证证实其已通知被告上班而被告未到岗，故本院认定双方劳动合同自被告停工留薪期满之日（2019年8月14日）起处于中止履行状态。原告存在未向被告支付停工留薪期待遇的情况，被告据此与之解除劳动合同并主张经济补偿金符合法律规定，根据被告的工资年限以及平均工资，被告主张经济补偿金9096.27元不违反法律规定，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第四十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告淮安中哲实业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告张留芳医疗费15924.42元、住院伙食补助费180元、停工留薪期工资12735元、一次性伤残补助金25469.85元、一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补偿金13500元、经济补偿金9096.27元，合计103905.54元； 二、驳回原告淮安中哲实业有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告淮安中哲实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号：62×××19）。 审 判 员 纪石平 二〇二一年三月三日 法官助理 王羽曼 书 记 员 石银夏 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。