沈阳市沈北新区人民法院民 事 判 决 书(2013)北新民初字第02168号原告王英文，男，1968年5月7日出生，汉族，无业，住址沈阳市沈北新区。委托代理人乔士勇，男，1972年4月12日出生，汉族，无业，住址沈阳市沈北新区。被告辽宁千喜鹤食品有限公司，住所地沈阳市沈北新区。组织机构代码78457531-1。法定代表人周再勇，系该公司经理。委托代理人王忠，男，1970年6月19日出生，汉族，系该公司工作人员，住址四川省双流县。原告王英文与被告辽宁千喜鹤食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年5月23日立案受理，依法由代理审判员宋晓东适用简易程序，于2013年6月21日公开开庭进行审理。原告王英文及其委托代理人乔士勇、被告辽宁千喜鹤食品有限公司委托代理人王忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2009年5月24日到被告辽宁千喜鹤食品有限公司从事食品加工工作，与被告签订劳动合同。2010年1月1日，原告下班途中驾驶电动车行使至蒲河镇马庄子村发生交通事故，后被送入医院住院治疗。被告先行赔付原告一次性伤残补助金。原告出院后被告没有为原告安排工作。2010年3月27日原告受伤情况经沈阳蒲河新城劳动和社会保障局认定为工伤。2010年12月30日原告伤情经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定为九级伤残。被告先行赔付了一次性伤残补助金后，一直没有赔付其他款项，也没有给予原告相应的工伤待遇，原告无奈之下于2012的12月5日与被告解除劳动关系。原告于2013年3月18日向沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请要求被告支付一次性伤残就业补助金27453.6元、解除合同经济补偿金3675元，原告对仲裁裁决不服，现原告请求法院判令被告给付原告一次性伤残就业补助金27453.6元、解除合同经济补偿金3675元。被告承担本案诉讼费。被告辽宁千喜鹤食品有限公司辩称，原告诉求中一次性伤残就业补助金的计算方法有误，应按仲裁裁决所确定的数额计算；关于原告解除劳动合同经济补偿金的诉求，因原告于2012年12月5日自愿与被告公司解除劳动关系，故被告公司不应支付该项补偿金。经审理查明，原告于2009年5月24日到被告辽宁千喜鹤食品有限公司从事食品加工工作，与被告签订了劳动合同。2010年1月1日，原告下班途中驾驶电动车行使至蒲河镇马庄子村发生交通事故，后被送入医院住院治疗。2010年1月28日，原告向沈阳蒲河新城劳动和社会保障局申请工伤认定，沈阳蒲河新城劳动和社会保障局于2010年3月27日做出沈蒲劳工认（2010）第06号工伤认定书，认定原告所受伤害为工伤。2010年12月30日，原告伤情经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定为九级伤残。原告受伤前12个月平均工资为1225元。被告给原告发放工资至2010年1月。原告于2012年12月5日，主动提出与被告解除劳动合同。原告在被告公司工作期间，被告为原告缴纳养老、医疗、工伤、生育保险。上述事实，有沈北劳人仲不字（2013）36号不予受理通知书、沈蒲劳工认（2010）第06号工伤认定书、职工工伤致残程度鉴定结论通知单、解除劳动合同通知单、当事人陈述等证据，经庭审质证予以确认，在卷为证。本院认为，职工因工作遭受事故伤害进行治疗和致残的，应按照工伤享受医疗及伤残待遇。本案中，原告作为被告单位的职工，受伤后住院治疗，所受伤害经社会保险行政部门做出工伤认定，并经劳动能力鉴定部门评定伤残，原告应按规定享受工伤医疗及伤残待遇，被告单位应按照《中华人民共和国工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付工伤费用。关于原告请求法院依法判令被告支付一次性伤残就业补助金27453.6元（3813元×60%×12个月=27453.6元）的请求，因原告所受伤害被评为九级伤残，且原告本人提出解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。关于要求被告支付解除劳动合同经济补偿金3675元的诉讼请求，因原告属于自愿离职不符合法律规定，故不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社［2010］483号）第六条第二款之规定，判决如下：被告辽宁千喜鹤食品有限公司支付原告王英文一次性伤残就业补助金27453.6元；上述款项，被告自本判决发生法律效力后十五日内付清;如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告辽宁千喜鹤食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。代理审判员  宋晓东二〇一三年六月二十二日书 记 员  梁议今本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社［2010］483号）(二)关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级13个月，八级为l1个月，九级为9个月，十级为7个月。2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前．12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为l2个月，十级为8个月。本判决中权利人申请执行的期限《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。