广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0111民初6088、6287号原告[（2016）粤0111民初6287号被告]：王书龙，男，汉族，1956年9月13日出生，身份证住址湖南省常宁市。委托代理人：余炼强，广东德能律师事务所律师。委托代理人：罗明霞，广东德能律师事务所律师。被告[（2016）粤0111民初6287号原告]：杜肯（广州）绝热材料有限公司，住所地：广州市白云区钟落潭镇红旗8队单2路自编3号，组织机构代码：78891906-2。法定代表人：路标。委托代理人：何美劲，广东劲戈律师事务所律师。委托代理人：詹艳红，广东劲戈律师事务所律师助理。王书龙与杜肯（广州）绝热材料有限公司（以下简称杜肯公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。王书龙及其委托代理人余炼强，杜肯公司的委托代理人何美劲、詹艳红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王书龙起诉称：本人从2006年12月18日入职杜肯公司处任职保安工作，并签订了《劳动合同》，每月平均工资4572元。本人入职后一直依照合同约定履行工作职责，直到2015年3月开始杜肯公司陆续将设备运走，然后突然通知本人要将公司搬迁到肇庆，并提出给予每个员工10000元，但要求本人先辞职。本人认为，杜肯公司在没有与本人、工会进行任何沟通的情况下自行决定将企业整体搬迁到劳动合同约定劳动地点以外的肇庆，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能达成协议，双方应解除劳动合同，杜肯公司应当支付经济补偿。此外，杜肯公司还存在拖欠本人2015年年终奖金，拖欠本人2015年1月1日至2016年1月31日加班费。因此，为维护自身权益，本人与其他受害人一起提起了劳动仲裁。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月4日作出了穗劳人仲案［2016］1161-1188号仲裁裁决书，本人为维护自身权益，特向法院起诉，请求法院判令杜肯公司支付本人解除劳动合同经济补偿金31569元、2015年度年终奖金1800元以及2015年1月1日起至2016年1月31日期间工作日延长工作时间、休息日加班的加班费差额28059元。杜肯公司起诉称：我司于2006年在广州市白云区钟落潭注册成立，2016年2月份我司因公司发展需要将原广州工厂整体搬迁至肇庆市大旺高新技术开发区。在动员公司全体员工集体随迁的过程中，王书龙因不愿随迁向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2016年5月4日作出了穗劳人仲案［2016］1161-1188号仲裁裁决书，裁决我司支付王书龙2015年度年终奖1800元以及解除或终止劳动合同的经济补偿金31569元。我司认为，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决缺乏事实和法律依据，理由如下：一、仲裁裁决要求我司支付王书龙2015年度年终奖没有法律依据。1、法律没有明确条文直接规定用人单位一定要向员工发放年终奖，因此发放2015年度年终奖并非是我司必须承担的强制性义务；2、年终奖是用人单位根据员工的工作表现，结合公司的效益情况，综合考虑员工的工龄、业绩完成度、工作上的服从性以及企业的文化匹配度等因素，作为员工绩效工资在公司全年业绩完成的基础之上向员工核定发放的额外的工资奖励。我司虽有发放年终奖的惯例，并不代表我司必须要发放2015年度年终奖。我司之所以取消发放2015年度的年终奖主要是因为2015年原广州工厂受几次生产事故的影响遭受了很大的经济损失，而且在世界经济危机的大环境下，2015年度我司一整年的经济效益都不好，所以我司取消发放2015年度的年终奖。二、我司没有单方解除与王书龙之间的劳动合同，双方也未协商一致解除劳动合同，我司无须支付经济补偿金。通过在广州市白云区人力资源和社会保障分局主持调解下形成的《关于2016年广东肇庆工厂人事若干条措施（试运行）》和《杜肯公司搬迁内部处理方案》两份文件表明，我司一直在极力挽留王书龙，敦促王书龙到肇庆新工厂上班，双方没有协商一致解除劳动合同，我司也没有单方解除劳动合同。虽然工厂搬迁，工作地点有所改变，但是我司大幅度提高员工待遇，对广州市区居住的员工免费提供通勤车保障员工搬迁后的工资待遇和生活工作便利，从实质上并没有变更劳动合同。因此，我司无须向王书龙支付解除或终止劳动合同的经济补偿金。请求法院判决我司无须支付王书龙2015年度年终奖1800元及解除或终止劳动合同经济补偿金31569元；本案全部诉讼费用由王书龙承担。关于加班费，我司按照劳动法的规定计算加班工资并逐月按时发放，完全没有克扣原告加班费的情形。我司每月向王书龙发放的工资已经包含加班费，长期以来一直是这样计算，王书龙并没有异议，故不同意支付王书龙加班费28059元。经审理查明：王书龙于2006年12月18日入职杜肯公司工作，任职保安员，双方签有劳动合同，最后一期劳动合同期限从2014年12月29日起至2016年12月28日止。2016年2月，杜肯公司决定将广州工厂整体搬迁至肇庆市大旺高新技术开发区。2016年2月29日，杜肯公司向全体员工发出公告，公告上载明广州工厂于2月20日正式停止生产，进行搬迁工作广州工厂不随迁人员于3月1日起正式结束工作安排，正式终止劳动合同，并停止食宿安排，正常发放员工工资到2016年2月份，以公司2月份考勤记录为准计算薪酬。王书龙在2016年2月29日后没有回杜肯公司上班。杜肯公司停发王书龙2015年度年终奖1800元，但发放了另一员工骆翠琼的年终奖。此后王书龙向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，广州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月4日作出了穗劳人仲案［2016］1161-1188号仲裁裁决书，裁决杜肯公司支付王书龙2015年度年终奖1800元以及解除或终止劳动合同的经济补偿金31569元；驳回王书龙的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。诉讼中，双方确认王书龙的月平均工资为3267.02元。以上事实，有仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。本院认为：王书龙入职杜肯公司工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益受法律保护。关于经济补偿金问题，杜肯公司因将厂房搬至肇庆使双方签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，杜肯公司与王书龙协商不成导致劳动合同解除，杜肯公司依法应向王书龙支付经济补偿金31036.7元（3267.02元/月×9.5个月）。杜肯公司拒付经济补偿金的理由不成立，本院不予采纳。关于年终奖问题，杜肯公司虽然提出由于经济效益不好所以取消年终奖，但其未能提供证据证实公司的经济效益不好导致不能发放年终奖，也没有就为何部分员工有年终奖而部分员工没有年终奖作出合理解释和提交相关证据，故本院对杜肯公司认为无须支付王书龙2015年度年终奖的主张不予采纳，杜肯公司应支付王书龙2015年度年终奖1800元。关于加班费，杜肯公司支付给王书龙的工资中已经包含了加班费，王书龙任职保安员，工作在岗时间比较长、劳动强度不大，王书龙在职期间从未就加班费问题向杜肯公司提出过异议，故本院对王书龙的加班费请求不予支持，予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，杜肯（广州）绝热材料有限公司支付王书龙经济补偿金31036.7元、2015年度年终奖1800元。二、驳回王书龙的其他诉讼请求。三、驳回杜肯（广州）绝热材料有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费共20元，均由杜肯公司负担，并于本判决书送达之日起三日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  张伟均人民陪审员  萧春红人民陪审员  林润兰二〇一六年十二月十五日书 记 员  雷恩儿