本溪市平山区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0502民初1226号原告：詹克强，男，1956年6月2日出生，汉族，辽宁省本溪满族自治县人，本溪市北台铸管配件有限责任公司退休职工，住本溪市平山区。被告：本溪市北台铸管配件有限责任公司，住所地：平山区北台镇宁家村、梨沟村。法定代表人：魏世久，该公司董事长。原告詹克强与被告本溪市北台铸管配件有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案,本院受理后，于2019年11月15日作出(2019)辽0502民初1968号民事裁定，后原告詹克强对该裁定不服提出上诉，本溪市中级人民法院于2020年2月24日作出（2020）辽05民终213号民事裁定，裁定撤销本院(2019)辽0502民初1968号民事裁定，指令本院对本案进行审理。后本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告詹克强、被告本溪市北台铸管配件有限责任公司的法定代表人魏世久到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告詹克强向本院提出诉讼请求：1、判令被告给付拖欠的伤残津贴13.356万元（2012年3月至2016年7月期间共计53个月，每月按2520元标准给付）；2、判令被告承担全部诉讼费用。事实和理由：原告系被告铸造车间铸造工人，右眼于1999年3月受伤，认定为工伤五级伤残。在2007年11月末，由于原告伤残因素，被告难以安排原告工作，被告决定原告退出工作岗位，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，被告应当按月发给原告伤残津贴。自2012年3月至2016年7月被告始终恶意拖欠原告伤残津贴共53个月，总金额为13.356万元（3600元/月*70%*53个月）。原告无数次催讨始终未果，合法权益长期遭受侵害是客观存在的事实。长期以来，被告始终以“经营不善、企业亏损”为由不予给付，但被告却不拖欠公司任何职工工资。被告是本溪市明星企业，产品长期销往国外，企业效益十分可观，被告拖欠原告伤残津贴的“理由”实为借口。原告认为，被告的上述行为已严重违背了《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，构成明显的侵权行为，损害了原告的合法权益。原告因工致残，依法应享受工伤待遇，根据《工伤保险条例》的有关规定，特诉至法院，请依法裁决。被告本溪市北台铸管配件有限责任公司辩称：被告单位现在已经处于关停状态，并非被告有能力给付而拒不给付。原、被告双方在2018年8月22日签署了协议，原告已经放弃了权利，因此不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告原系被告单位集体所有制工人，后于2016年7月退休，于2016年8月起享受退休金。1999年3月10日，原告在工作中受伤导致右眼球摘除。原告受伤时在被告单位的铸造车间工作。2001年1月，原告被确认为工伤并定为五级伤残，后原告回到单位从事清洁、看管控压机等工作。2007年11月，原告与被告因工作安排协商未果，原告离岗回家，被告同意每月支付原告工资600元，被告向原告支付几个月工资后，由于被告拖欠原告工资，原告向劳动争议仲裁部门申请劳动争议仲裁及向法院进行诉讼，本院的（2014）平民一初字第00456号民事判决及本溪市中级人民法院的（2016）辽05民终909号生效民事判决中均认定原告受伤前8个月的平均工资为526.48元/月，同时认为该526.48元/月的平均工资低于本溪市2008年至2012年的职工平均工资，故原告的伤残津贴计发基数按照2008年至2012年本溪市职工平均工资的60%计算，最终判决被告给付原告2008年7月至2012年2月期间的伤残津贴4.0443万元。后原告为索要2012年3月至2016年7月期间的伤残津贴，来院提起本案诉讼。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，劳动者因工受伤，享有获得工伤保险待遇的权利。本案中，原告在被告处工作期间发生工伤并被评定为五级伤残，此后原告于2007年选择与被告保留劳动关系但退出工作岗位，故被告应按《工伤保险条例》的规定标准向原告发放伤残津贴。关于伤残津贴的具体数额，依照《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，原告受伤前的平均工资已经生效判决认定为526.48元/月，又因该数额低于本溪市2012年至2016年期间的职工平均工资（2012年为29923元、2013年为32657元、2014年为32528元、2015年为33471元、2016年为35145元），故原告伤残津贴的计发基数按照2012年至2016年期间各年份的本溪市职工平均工资的60%予以计算，同时还需要结合《工伤保险条例》第三十六条第二款的规定，伤残程度被评为五级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资70%的伤残津贴，经计算原告2012年3月至2016年7月期间的伤残津贴合计为6.052万元。关于原告主张按照2520元/月的标准计算其伤残津贴，因原告提供的证据不足以证明其主张的事实成立，且其该主张与此前生效判决认定的事实相悖，故本院不予支持。关于被告主张原告在双方签订的《债务和解协议书》中放弃了要求给付伤残津贴的权利，经本院对该协议书进行审查，从中并不能得出原告明确表示放弃伤残津贴的结论，故本院对被告的该主张不予支持。关于被告主张已经为原告发放了工资，但被告提供的工资表并没有原告的签字确认，其不具有客观真实性，故本院不予采信。综上所述，原告主张被告给付2012年3月至2016年7月期间的伤残津贴6.052万元，本院予以支持，而超出的数额主张，因没有相应依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《工伤保险条例》第三十六条、第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告本溪市北台铸管配件有限责任公司于本判决生效后7日内给付原告詹克强2012年3月至2016年7月期间的伤残津贴6.052万元；二、驳回原告詹克强其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告本溪市北台铸管配件有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审 判 长  梁大鹏人民陪审员  石 玉人民陪审员  巩 平二〇二〇年十二月二日书 记 员  孙 瑞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。告知执行事项：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。