上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0106民初6993号原告：荷美尔(中国)投资有限公司上海分公司，营业场所上海市静安区江场三路XXX号XXX层XXX室。负责人：SWENNEUFELDT。委托诉讼代理人：蔡瑛，上海江三角律师事务所律师。委托诉讼代理人：龚芳雨，上海江三角律师事务所律师。被告：金某某，女，1972年9月10日出生，汉族，户籍地上海市黄浦区。委托诉讼代理人：杨扬，北京恒都(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：张何心，北京恒都(上海)律师事务所律师。原告荷美尔(中国)投资有限公司上海分公司与被告金某某劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月18日立案后，依法适用简易程序进行审理。后因案件审理需要，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本院裁定本案转为普通程序，由审判员独任审理，于2021年6月16日公开开庭进行了审理。原告荷美尔(中国)投资有限公司上海分公司的委托诉讼代理人蔡瑛、龚芳雨、被告金某某及其委托诉讼代理人杨扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告荷美尔(中国)投资有限公司上海分公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金250,386.36元。事实和理由：被告系原告处员工，因其在一年内受到两次书面警告，严重违反公司规章制度，故原告根据员工手册相关规定于2020年11月11日向被告出具解除劳动合同通知书，依法解除双方劳动关系。原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。现原告不服仲裁裁决，故诉至本院。被告金某某辩称，不同意原告的诉讼请求，原告系违法解除双方劳动合同，理应支付违法解除劳动合同赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：1999年11月11日，被告入职上海荷美尔食品有限公司。2015年9月18日，原、被告及上海荷美尔食品有限公司签订三方协议，将被告的劳动关系转至原告处，工龄连续计算。后原、被告签订自2015年10月1日起的无固定期限劳动合同。该劳动合同约定，被告担任销售部门理货员岗位，月工资为2,492元；被告承诺阅知原告的各类规章制度，包括但不限于员工手册，并保证予以严格遵守执行。2020年9月7日，原告向被告出具警告通知书。该通知书载明，被告所犯过失为“违反员工手册”，发生日期为2020年9月3日，故原告记被告书面警告一次。被告在上述通知书上签字。2020年11月9日，原告向被告出具警告通知书。该通知书载明，被告所犯过失为“在负责农工商门店业务期间，因工作严重失职，依据员工手册给予处理”，发生日期为2020年11月6日，故原告记被告书面警告一次。被告未在上述通知书上签字。2020年11月，原告向被告发出解除劳动合同通知书，以被告严重违反公司规章制度为由于2020年11月11日解除双方劳动关系。该通知书的落款时间为2020年11月9日。2020年11月24日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：原告支付违法解除劳动合同赔偿金316,800元。上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月5日作出静劳人仲(2020)办字第2783号仲裁裁决，裁决：一、原告于裁决生效之日起7日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金250,386.36元；二、对被告的其他请求不予支持。原告不服仲裁裁决诉至法院，提出如上诉请。审理中，关于解除劳动关系，原告称，首先，员工手册明确规定，对一年内受到两次书面警告者，公司有权立即解除员工的劳动合同。原告为此提交员工手册节选复印件予以佐证。其次，原告于2020年9月7日向被告出具的第一份警告通知书，被告已签字确认。最后，2020年11月2日，农工商超市采购经理关卫国向原告员工黄霆发送电子邮件称，据很多门店反馈，今年原告业务人员前往门店的频次明显少于往常，甚至有不少门店，业务员今年一次都未去巡店，以上是今年退货数量和金额高于往年的原因。另外，根据原告从仓库中打印的农工商超市2月至9月退货表及明细可知，农工商超市退货量较去年上涨近一倍。又根据2020年门店区域划分表可知，被告的确怠于履行职责，对部分门店未予以拜访，违反销售拜访执行手册相关规定。综上，农工商超市退货量较去年上涨系被告未按要求巡店造成，原告为此向被告出具了第二份警告通知书。原告为此提交销售拜访执行手册、关卫国发送给黄霆的电子邮件打印件、农工商调味品沟通微信群聊天记录打印件、2020年门店区域划分表以及农工商超市2月至9月退货表及明细等证据予以佐证。另外，原告在2021年4月15日证据交换中明确表示，原告解除双方劳动合同的依据有且只有一条，即“被告在一年内受到两次书面警告”；原告向被告发出的第二份书面警告通知书中记载的被告严重失职指的是农工商超市2020年退货数量比2019年增加近一倍，给原告造成损失，上述情况系被告造成。被告质证后认为，首先，不认可员工手册节选复印件的真实性，被告未在该员工手册上签字。其次，原告让被告在第一份警告通知书上签字时称，仅内部流程使用，不会影响被告的岗位及工资收入，故被告在第一份警告通知书上签字。最后，对电子邮件、微信群聊天记录以及2020年门店区域划分表的真实性均予以认可，但不清楚关卫国身份职务，该电子邮件记载退货数量和金额高于往年，但这并非业务员未巡店造成，被告系根据原告的安排进行巡店；对农工商超市2月至9月退货表及明细的真实性不予认可，被告系理货员，负责巡店查看各门店货架上是否缺货，若缺货，则通知农工商超市去订货系统订货，但具体退货事宜并非被告职责范围，退货与被告无关；对销售拜访执行手册复印件真实性予以认可，但被告系根据原告安排进行巡店，原告安排被告巡店情况与销售拜访执行手册的相关规定并不完全吻合，例如，2020年8月31日，黄霆在上海大区LKA微信群中发布被告2020年8月31日至9月4日的巡店安排表，该安排与销售拜访执行手册记载的内容并不一致。被告为此提交工作群微信聊天记录予以佐证。原告质证后认为，对工作群微信聊天记录的真实性予以认可，但对其关联性和证明目的均不予认可，被告截取的仅为部分微信聊天记录，无法反映客观事实，也无法证明2020年8月31日前被告的跑店计划由主管安排及审批。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于原告要求无需支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，原告称，原告向被告发出的第二份书面警告通知书中记载的被告严重失职指的是农工商超市2020年退货数量比2019年增加近一倍给原告造成损失，上述情况系被告造成；因被告在一年内受到两次书面警告，原告根据员工手册的相关规定解除双方劳动关系并无不妥。被告称，原告系违法解除劳动关系。本院认为，首先，原告多次提到被告未按销售拜访执行手册相关规定进行巡店，但从被告提交的工作群微信聊天记录可以看出，至少在2020年8月31日至9月4日，被告系根据主管的安排进行巡店。其次，退一万步说，假如被告未按规定巡店，但被告的岗位为理货员，原告并未提交证据证明被告未按规定巡店与农工商超市2020年退货数量增加之间存在因果关系，即未证明系因被告原因造成农工商超市2020年退货数量增加，从而造成原告经济损失。最后，在关卫国于2020年11月2日向原告发送电子邮件反映业务员巡店问题和退货数量增加问题后，被告并未就上述问题进行分析和调研即于2020年11月9日向原告出具解除劳动合同通知，显属不当。综上，原告在解除双方劳动合同前未对农工商超市2020年退货数量增加一事进行调研分析，在本案中也未提交证据证明农工商超市2020年退货数量增加与被告巡店情况构成因果关系，其以被告造成农工商超市2020年退货数量比2019年增加近一倍为由出具第二份书面警告通知及解除劳动合同通知，明显依据不足，构成违法解除劳动合同，理应支付违法解除劳动合同赔偿金。因原、被告双方对违法解除劳动合同赔偿金的金额并无异议，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金250,386.36元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：原告荷美尔(中国)投资有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告金某某违法解除劳动合同赔偿金250,386.36元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告荷美尔(中国)投资有限公司上海分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  谢 君法官助理  张静淑书 记 员  欧阳彬附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。