天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0104民初10656号原告：广州天力物业发展有限公司天津分公司，住所天津市南开区鼓楼西街天霖园底商普安大药房二楼。负责人：谢强，董事长。委托诉讼代理人：张琼，女，该公司职员。被告：李永利，男，1959年11月17日出生，汉族，无职业，住天津市津南区。委托诉讼代理人：刘文欣（夫妻关系），住天津市津南区。原告广州天力物业发展有限公司天津分公司（以下简称天力物业天津分公司）与被告李永利劳动争议一案，本院于2016年9月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天力物业天津分公司委托诉讼代理人张琼、被告李永利及委托诉讼代理人刘文欣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告天力物业天津分公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金11700元；2、请求法院依法判令原告不支付被告2016年3月工资1890.68元；3、请求法院依法判令原告不支付被告2014年6月8日至2016年3月24日期间休息日加班费8160元；4、请求法院依法判令原告不支付被告2015年带薪年休假工资1701.1元。事实和理由：被告于2013年7月18日入职原告处，从事富力桃园项目夜班保安工作。双方签订的劳动合同期限自2013年7月18日至2015年7月17日。2016年3月24日，被告最后一天到岗工作。在职期间，被告工资构成为基本工资、休息日加班费、法定节假日加班费及其他福利待遇。原告已足额支付被告休息日加班费，且被告已享受带薪年休假，原告无需另行支付被告带薪年休假工资。同时，被告工资通过银行转账形式发放，工资发放至2016年2月，因被告尚未办理离职手续，故2016年3月工资1890.68元尚未发放。综上，天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字（2016）第895号仲裁裁决书认定事实不清，裁决结果有误，原告不服，故诉至法院，望判如所请。被告李永利辩称，认可原告所述入职时间、工作岗位、最后一天到岗工作时间。2016年6月8日，被告因2014年至2015年防暑降温费、2013年至2015年冬季取暖补贴、2013年12月至2016年3月同工同酬工资差额、休息日加班费、2016年3月工资、违法解除劳动合同赔偿金、带薪年休假工资等问题以原告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2016年9月22日做出南劳人仲案字（2016）第895号仲裁裁决书，裁决：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付给申请人赔偿金11700元；二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付给申请人2016年3月工资1890.68元。三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付给申请人2014年6月8日至2016年3月24日期间单休日加班费差额部分8160（1700÷21.75×4×11×200%-3143+1850÷21.75×4×11×200%-3060）元；四、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付给申请人2015年未休年假工资1701.1（1850÷21.75×10×200%）元；五、驳回申请人的其他申请请求。”被告认可仲裁裁决，请求法院依法驳回原告全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院另查明如下事实：1、对于休息日加班情况，被告主张按照每月4天计算休息日加班费，原告认可被告每月4天的休息日加班事实，但认为已足额支付被告休息日加班费。结合双方确认的事实可以认定被告2014年6月8日至2015年3月31日休息日加班40天，2015年4月1日至2016年3月24日休息日加班47天。原告提供的工资台账中显示2014年6月至2015年3月期间被告基本工资为1700元，原告已向被告支付休息日加班费2834.8元；2015年4月起天津市最低工资标准变更为1850元，2015年4月至2016年3月24日原告已向被告支付休息日加班费3060元。2、被告提供的天津市社会保险缴费证明显示被告基本养老保险本市实际缴费年限23年零4个月，被告确认按照每年10天主张带薪年休假。3、庭审中，原告认可支付被告违法解除劳动合同赔偿金11700元。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告是否应支付被告休息日加班费问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应向劳动者支付不低于工资百分之二百的工资报酬。庭审中，双方均确认被告每月存在休息日加班4天的事实，现原告未能提供证据证明已足额支付被告2014年6月8日至2016年3月24日期间的休息日加班费，不足部分，原告应予补发，又因被告认可仲裁裁决，故原告天力物业天津分公司应向被告李永利支付2014年6月8日至2016年3月24日休息日加班费差额8160元。关于原告是否应向被告支付2016年3月工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。原告认可尚未发放被告2016年3月工资1890.68元，故应予发放。至于原告所述被告尚未办理离职手续，故不应发放上述工资的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。关于原告是否应向被告支付带薪年休假工资问题。依据被告提供的天津市社会保险缴费证明中记载的被告连续工作年限，其按照每年10天主张带薪年休假属合理范围。现原告未能提供证据证明被告已享受带薪年休假，又因被告认可仲裁裁决，故依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，原告天力物业天津分公司应支付被告李永利带薪年休假工资1701.1元。另，庭审中，原告天力物业天津分公司认可给付被告李永利违法解除劳动合同赔偿金11700元，被告李永利亦认可仲裁裁决，故本院对此予以照准。综上所述，原告天力物业天津分公司应向被告李永利支付2014年6月8日至2016年3月24日期间的休息日加班费差额8160元、违法解除劳动合同赔偿金11700元、2015年未休带薪年休假工资1701.1元、2016年3月1日至24日期间的工资1890.68元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告广州天力物业发展有限公司天津分公司的全部诉讼请求；二、本判决生效后十五日内，原告广州天力物业发展有限公司天津分公司向被告李永利支付2016年3月1日至2016年3月24日工资1890.68元；三、本判决生效后十五日内，原告广州天力物业发展有限公司天津分公司向被告李永利支付违法解除劳动合同赔偿金11700元；四、本判决生效后十五日内，原告广州天力物业发展有限公司天津分公司向被告李永利支付2015年带薪年休假工资1701.1元；五、本判决生效后十五日内，原告广州天力物业发展有限公司天津分公司向被告李永利支付2014年6月8日至2016年3月24日期间休息日加班费差额8160元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告广州天力物业发展有限公司天津分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  王馨蕊二〇一六年十二月三十日书 记 员  赵祎頔附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。