天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0106民初1175号原告：田爱炆，男，1987年10月31日出生，汉族，中建新疆建工集团有限公司工程师，住天津市津**。被告：河北九华消防工程有限公司天津分公司，住所地天津市红桥区湘潭道**意库创意园**楼****。法定代表人：杨灵迪，该公司经理。委托诉讼代理人：袁小敏，天津思丹德律师事务所律师。原告田爱炆与被告河北九华消防工程有限公司天津分公司（以下简称“九华公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告田爱炆，被告九华公司的委托诉讼代理人袁小敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。田爱炆向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年6月差额工资1818元；2.2020年9月工资2727元；3.被告支付原告2019年7月至2020年8月差额工资，每月4000元，共56000元；4.被告支付原告2020年8月的每月暂发工资，扣除保险后共计6329元；5.被告支付原告2019年6月24日至2019年8月24日未签订劳动合同的双倍工资，共20000元；6.被告支付原告未及时足额发放工资的经济补偿金27000元；7.被告支付原告2019年6月至2020年9月解除劳动合同经济补偿金15000元；8.被告支付原告司法鉴定费3000元；9.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年6月24日入职被告公司，担任衡水科技谷消防施工工程的项目经理，被告与原告约定每月工资为10000元，每月暂发6000元，剩余4000元与年底奖金一起支付，由于被告长期拖欠原告工资，导致原告生活困难，原告于2020年6月因家中需要提出要求将尚欠工资支付，但被告一直拖欠不给，原告于2020年9月通知被告解除劳动关系，并于2020年9月10日离职，但被告未对原告进行支付工资及解除劳动合同经济补偿金等，原告于2020年11月2日向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出津红劳人仲裁字[2021]第21号仲裁裁决书，原告对此仲裁裁决书不服，故依据有关法律规定诉至法院，请求判如所请。九华公司辩称，2020年6月份，在试用期间，工资按照5000元计算，已经发放，不存在差额工资，原告6月份上班5天，包括6月24日、25日、26日、27日、28日，29日、30日为周末；2020年9月份，原告上班6天，我们同意按每月6000元的标准，扣除保险、公积金，向他发放1184.66元；2019年7月至2020年8月不存在差额工资，不同意发放；2020年8月原告上班13天，同意按照每月6000元工资标准，扣除保险、公积金，向他发放3115.68元；双方已经签订书面劳动合同，不同意支付双倍工资；不同意支付未及时足额发放工资的经济补偿金，原告没有向公司或向劳动部门反映过拖欠工资的事情；不同意支付解除劳动合同经济补偿金，是原告自愿申请离职，且原告从未以拖欠工资为由书面或口头向被告提出辞职，因此该主张没有法律依据；不同意支付鉴定费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：田爱炆提交的证据1、证据2、证据8，结合本院对九华公司2019年时的法定代表人刘冬进行的询问，可以证实田爱炆与九华公司未实际履行试用期的约定，以及自2019年6月至2020年7月期间每月6000元的工资已经发放，除此之外，九华公司每月还应向田爱炆发放出差补贴800元；证据3、证据6，结合本院调取的证据，可以证实刘冬在田爱炆入职时确曾向其承诺每月工资10000元的事实。九华公司提交的证据1，可以证实双方签订劳动合同以及关于工资的约定；证据2，可以证实田爱炆出勤情况。九华公司提交的证据4与田爱炆提交的证据4，内容相同，结合当事人陈述，可以证实田爱炆向九华公司提出离职，但双方未结清工资。经田爱炆申请，本院自天津市红桥区市场监督管理局调取了九华公司的户卡、章程、任免书、股东会决议等材料。本院认定事实如下：2019年6月24日，田爱炆经人介绍入职九华公司，时任公司负责人的刘冬对田爱炆进行了面试。2019年6月25日，田爱炆与九华公司签订书面劳动合同，约定劳动期限一年，自2019年8月24日至2020年8月23日，试用期为2个月，工作岗位为项目经理，工作地点、工作职责、工作时间均需根据九华公司要求确定，每月25日发放上月工资，每月工资6000元，通过银行转账形式发放。田爱炆入职后实际工作岗位为河北省衡水科技谷消防项目经理，负责工地现场工作，双方未实际履行试用期约定，九华公司自田爱炆入职后即按照每月工资6000元标准向其发放工资，并每月发放田爱炆出差补贴800元。田爱炆实际于九华公司处工作至2020年9月10日，2020年9月14日，田爱炆向九华公司提交了离职人员交接表，该表由总经理刘冬签字确认，其上载明：工资结算期间自2019年6月24日至2020年9月10日，结算时间为此员工离职后的下一个自然月，公司统一薪水发放时间，并将相关银行卡或支付宝信息告知财务。2020年11月，田爱炆到天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求九华公司支付：一、2019年6月及2020年9月12天工资4545元。2019年7月至2020年8月差额工资每月4000元,共计56000元。2020年8月份每月应发的部分工资扣除保险后,共计6329元。二、2019年7月、8月未签劳动合同(后8月24日补签一年期合同)支付双倍工资,共计20000元。未及时足额发放工资申请补偿金27000元(13.5个月*每月4000元*50%)。不支付工资导致生活困难,被迫离职,申请经济补偿金1.5个月共计15000元。两项共计128874元。仲裁期间，九华公司提交了一份落款日期为2020年9月14日、署名为田爱炆的《辞职申请》，经田爱炆申请鉴定，天津市天意物证司法鉴定所出具鉴定意见书，鉴定结论为该申请中“田爱炆”的签名字迹不是直接书写形成，田爱炆因鉴定支出费用3000元。天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月3日作出津红劳人仲裁字〔2021〕第21号仲裁裁决书，裁决九华公司向田爱炆支付2020年8月、9月工资5241.37元、经济补偿金9000元、司法鉴定费3000元，驳回田爱炆其他申诉请求。现田爱炆不服上述裁决结果诉至本院。另查，九华公司于2010年8月3日任命刘冬为公司负责人，负责公司经营管理工作，2019年12月20日撤销刘冬负责人职位，任命新负责人为杨灵迪。庭审中，田爱炆主张，总经理刘冬在对其进行面试时，曾承诺每月工资10000元，其中6000元按月发放，剩余4000元于年底集中发放，故其工资应按照每月10000元计算；除此以外，每月还有800元出差津贴；其签署劳动合同时系空白合同，合同约定内容系九华公司自行补写；其在工地上班期间周六、日不固定休息，根据现场情况每月可休息几天；其自2020年6月1日起应公司要求使用手机企业微信打卡，之前均未打卡；其于2020年9月14日离职系因九华公司拖欠工资。九华公司主张，刘冬从未向田爱炆承诺月工资10000元，只是表示如果田爱炆工作表现好会有奖金，田爱炆在与刘冬微信聊天以及通话时对刘冬进行了诱导，田爱炆录音时刘冬已经不再是公司负责人，其与田爱炆的对话内容是个人行为，对公司不具有约束力，即使刘冬在田爱炆入职时承诺有差额工资，也应该体现在劳动合同中；双方签订的劳动合同系经田爱炆核对内容签署，不存在九华公司自行补写内容的情况。双方一致认可于2020年9月14日解除劳动合同。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应依法履行义务。本案的争议焦点一，九华公司是否应当按照每月10000元的标准向田爱炆支付劳动报酬。首先，田爱炆与九华公司均提交了离职人员交接表，该表显示田爱炆于2019年6月24日至2020年9月10日期间内的劳动报酬未结清，但根据田爱炆的工资表，自2019年6月至2020年7月期间每月6000元的工资已经实际发放，二者相互矛盾；其次，田爱炆提交的录音及微信聊天记录显示，其在离职前后曾多次向刘冬主张每月4000元的差额工资，刘冬未予以拒绝且表示肯定会给，只是暂时公司经济紧张无法立即给付。在2020年8月24日的录音中，田爱炆提到每个月的4000没有给，刘冬表示答应的肯定会给，只是因为疫情期间，压着的钱多，又赶上招标，需要凑保证金，要不然早就给田爱炆支付了；2020年9月7日的录音中，刘冬表示等第三局拨完钱就给田爱炆转钱；2020年9月14日的录音中，田爱炆提到刘冬在其入职时承诺工资一万，每个月先给6000，剩下4000年底给，刘冬表示年前的钱可以按原先答应的给，自2020年3月起按照每个月补2000元的模式给；2020年10月20日的录音中，刘冬表示最晚下周一给钱，田爱炆表示如果下周一不能给的话就去仲裁。本院认为，上述证据可以证实刘冬在对田爱炆入职时确承诺其每月工资10000元，其中6000元按月发放，剩余4000元年底集中发放，刘冬时任九华公司的负责人、经理，其承诺足以对田爱炆是否就职产生决定性影响，故虽劳动合同载明每月工资6000元，但九华公司仍需向田爱炆支付每月差额工资4000元。本案的争议焦点二，田爱炆的出勤情况是否应以九华公司提交的出勤情况统计表为准。田爱炆虽对九华公司提交的出勤统计情况不予认可，但其表示其一人于衡水项目工地上班不需要打卡，直至2020年6月才开始使用企业微信打卡，后来公司允许其周六、日可以不打卡，而且其周六、日不固定休息，平时有需要可倒休，故本院认为在田爱炆不能就其考勤情况提供进一步证据的情况下，应当以九华公司提供的考勤情况为准。对于田爱炆的诉讼请求，本院认定如下：一、2019年6月的差额工资。田爱炆主张其于该月份实际工作6天，包括6月25日、26日、27日、28日、29日、30日，按照每月工资10000元计算，减除九华公司已实际发放的6月份工资909元，九华公司还应向其支付工资1818元。九华公司对差额工资不予认可，但认可田爱炆于6月24日、25日、26日、27日、28日正常上班。本院认为，田爱炆未能就2019年6月29日、30日上班的事实举证证实，且九华公司自认田爱炆实际工作5天包括2019年6月24日、25日、26日、27日、28日，故本院支持由九华公司向田爱炆支付2019年6月份的差额工资919.5元（计算公式为4000元/月÷21.75天×5天）。二、2019年7月至2020年8月期间的差额工资。2019年7月至2020年1月期间，九华公司提供的出勤情况统计表中未显示田爱炆缺勤，故九华公司应向田爱炆发放每月的差额工资4000元，计算7个月，共计28000元（计算公式为4000元/月×7个月）。2020年2月，九华公司提供的出勤情况统计表中未显示田爱炆出勤情况，考虑该月份处于疫情期间，且九华公司已实际向田爱炆发放每月6000元的固定工资，故对于该月份差额工资，本院不再予以支持。2020年3月至2020年6月，九华公司提供的出勤情况统计表中显示田爱炆全勤，故九华公司应向田爱炆支付差额工资共计16000元（计算公式为4000元/月×4个月）。2020年7月，九华公司提供的出勤情况统计表中显示田爱炆7月实际工作27天，故九华公司应向田爱炆支付该月差额工资4000元。2020年8月，九华公司提供的出勤情况统计表中显示田爱炆8月实际工作13天，田爱炆表示其实际工作22天，但其向公司申请了周六、日上班不再打卡，故公司考勤统计不会显示其周六、日上班情况，因田爱炆未能举证证实，本院对公司考勤统计予以采信，九华公司应向田爱炆支付该月差额工资2390.8元（计算公式为4000元/月÷21.75天×13天）。综上，九华公司需向田爱炆支付2019年7月至2020年8月期间的差额工资共计50390.8元。三、2020年8月的暂发工资。田爱炆主张其每月固定发放的工资包括暂发工资6000月以及出差补助800元，扣除缴纳保险费用、缴纳公积金费用后实际取得6329元，参照田爱炆工资流水，本院对于田爱炆主张予以采信，九华公司应向田爱炆发放暂发工资6329元。四、2020年9月的工资。双方均认可该月份工资未发放以及田爱炆实际工作6天，田爱炆主张按照每月工资10000元计算，要求九华公司支付工资2727元，本院认为合理，予以支持。五、未签订劳动合同赔偿金。田爱炆主张其签订合同时，合同为空白合同，故主张九华公司支付未签订劳动合同赔偿金，鉴于田爱炆未能举证证实，本院对其该项主张不予支持。六、未及时足额发放工资的补偿金。田爱炆该项诉请缺乏法律依据，本院不予支持。七、解除劳动合同经济补偿金。田爱炆与刘冬的通话录音显示，其提出离职确系因九华公司未及时足额支付劳动报酬，故九华公司应向田爱炆支付解除劳动合同补偿金，双方于2020年9月14日解除劳动合同，田爱炆主张解除劳动合同补偿金15000元（计算公式为10000元/月×1.5个月），本院认为合理，予以支持。八、司法鉴定费。司法鉴定的结论显示九华公司提交的证据并非田爱炆书写，故因此产生的鉴定费用3000元应由九华公司承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告河北九华消防工程有限公司天津分公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告田爱炆2019年6月的差额工资919.5元；二、被告河北九华消防工程有限公司天津分公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告田爱炆2019年7月至2020年8月期间的差额工资共计50390.8元；三、被告河北九华消防工程有限公司天津分公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告田爱炆2020年8月的暂发工资6329元；四、被告河北九华消防工程有限公司天津分公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告田爱炆2020年9月的工资2727元；五、被告河北九华消防工程有限公司天津分公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告田爱炆支付解除劳动合同补偿金15000元；六、被告河北九华消防工程有限公司天津分公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告田爱炆司法鉴定费用3000元；七、驳回原告田爱炆其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河北九华消防工程有限公司天津分公司负担（于本判决生效之日起十五日内支付原告田爱炆）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长 张 锐人民陪审员 于 虹人民陪审员 赵春艳二〇二一年六月二十八日法官 助理 王 浩书 记 员 张明月附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。附件：证据目录清单原告田爱炆提交的证据：1.原告报销详情截屏打印件；2.原告与会计马姐、采购罗亚男的聊天记录打印件；3.原告与刘冬的聊天记录截图打印件；4.离职人员交接表照片打印件；5.辞职申请的照片打印件；6.录音及文字说明；7.收入纳税明细详情截图打印件；8.工资流水；9.津红劳人仲裁字（2021）第21号仲裁裁决书复印件；10.津天意（2021）文书鉴字第4号鉴定意见书复印件、票据照片打印件。被告河北九华消防工程有限公司天津分公司提交的证据：1.天津市用人单位劳动合同书复印件；2.出勤情况统计复印件；3.辞职申请（安益达机电设备安装有限公司）；4.离职人员交接表复印件。