新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院民 事 判 决 书（2021）新0109民初2092号 原告：李金成，男，1994年4月5日出生，住宁夏省西吉县。委托诉讼代理人：杨萍，新疆国法律师事务所律师。委托诉讼代理人：李丽，新疆乌鲁木齐市水磨沟区七道湾路法律服务所法律工作者。被告：新疆华夏沧龙钢结构工程有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐市米东区乌奇公路北侧。法定代表人：崔积良，系该公司总经理。委托诉讼代理人：马睿泽，男，系新疆华夏沧龙钢结构工程有限公司职员。第三人：王金海，男，1979年9月18日出生，住新疆维吾尔自治区沙湾县。原告李金成与被告新疆华夏沧龙钢结构工程有限公司（以下简称华夏沧龙公司）及第三人王金海确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年4月1日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李金成的委托诉讼代理人杨萍、被告华夏沧龙公司的委托诉讼代理人马睿泽以及第三人王金海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李金成向本院提出诉讼请求：请求依法确认原告与被告之间存在劳动关系。事实和理由：我于2020年4月经人介绍跟随老板王金海到被告处从事安装工作，2020年5月25日上午8时40分，被告公司的代班班长马学林让我到被告承建的新疆瑞丰国际贸易有限公司西山104工业园蔷薇二街的项目部库房上搭彩钢板，在工作过程中，因脚手架湿滑我从高处坠落，经诊断为多处骨折。我住院治疗期间的医疗费用系被告支付。工作期间被告未与我签订劳动合同，也未给我缴纳社会保险，2020年4月22日被告购买了团体意外险，后经该商业保险理赔，我获得保险理赔款54500元。我诉求仲裁委追加新疆蓝天七色建筑工程有限公司、沧龙国际钢结构工程有限公司为第三人，仲裁委未准许，我认为仲裁裁决有误，故提起诉讼。被告华夏沧龙公司辩称：原告与我公司之间不存在劳动关系。具体理由：1、原告并未在我公司办理过入职手续，同时也未在我公司经营地点工作以及接受我公司的工作安排，其反而在诉状中自认是跟随第三人王金海个人干活，在身份上原告与我公司之间没有从属性；2、我公司从未给原告支付过劳动报酬，也未支付过医疗费用，原告与我公司之间在经济上没有从属性；3、原告自仲裁时就主体有误，因其在仲裁申请中所称：承建新疆丰瑞国际贸易有限公司西山104工业园项目的主体并非被告，而是其他公司，因此我公司作为被告主体不适格。综上，原告提起本案诉讼缺乏劳动关系构成要件，且未理清事实，被诉主体错误，请求法院驳回原告的诉讼请求。第三人王金海述称：原告是我招用、给我干活的工人，其所述受伤的地点和受伤的事实我均认可，原告受伤后，除了保险向其理赔了96500元，至今我还给原告垫付了医疗费110000元，并给原告支付了住院伙食补助费，将原告送回宁夏老家的包车费用10000元也是我支付。被告和原告不存在劳动关系，请法院依法判决。本院经审理查明：2019年8月1日，新疆丰瑞国际贸易有限公司（甲方）与中海沧龙国际钢结构工程有限公司（乙方）签订《施工合同》，合同约定，甲方为发包人，乙方为承包人，工程名称：商品贸易供应链存储建设项目，工程地点：乌鲁木齐市十二师工业园区蔷薇二期，承包范围：地面以上钢结构，以报价清单为主……2019年9月15日，中海沧龙国际钢结构工程有限公司（甲方）与王金海签订《钢结构安装分包合同》，合同约定：工程名称：丰瑞国际1·2号库房，工程地址：西山工业园，承包工程范围和内容：钢结构吊装，彩板安装……中海沧龙国际钢结构工程有限公司在合同落款发包方处盖章，并由陈桂林签字。2020年4月，李金成经人介绍跟随第三人王金海到被告公司处从事钢结构安装工作，期间工资由王金海支付，在工地接受王金海安排进行的工作。2020年5月25日上午，李金成在位于乌鲁木齐市西山104工业园蔷薇二街丰瑞国际项目部库房房顶搭彩钢板时不慎摔下导致受伤。2020年7月4日，王金海出具收条一张，载明：“今收到丰瑞国际合同尾款23500元。合同款已全部付清及公司补助住院20000元，共计43500元（肆万叁仟五佰元）至此合同款已全部结清，人工工资已结清。以后出现一切责任纠纷和经济纠纷与沧龙公司无关，7月3日收条作废，承包收款人：王金海……”2020年7月4日，陈桂林（甲方，沧龙钢构）与王金海（乙方，工程承包人）签订承诺书：李金成受乙方雇佣，在新疆瑞丰国际贸易有限公司（西山工业园蔷薇二街）施工过程中，因为不小心导致摔伤，为妥善解决工人受伤事宜，双方本着平等自愿原则，出于人道主义102厂陈桂林为承包人王金海及其工人补贴共计贰万元整（20000元）……2020年12月22日，原告李金成向乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会申请确认与华夏沧龙公司存在劳动关系，该委作出米劳人仲字【2021】第35号仲裁裁决：申请人（原告李金成）与被申请人（华夏沧龙公司）之间不存在劳动关系。认定上述事实的证据有：《施工合同》，米劳人仲字【2021】第35号仲裁裁决书，《钢结构安装分包合同》，收条，承诺书，当事人陈述及庭审笔录。华夏沧龙公司对于李金成向法院申请从中国人寿保险股份有限公司乌鲁木齐市米东区支公司调取的团体保险投保单、投保申明书、被保险人清单信息确认书（新单）、闫新峰身份证复印件、华夏沧龙公司营业执照复印件、被保人信息清单的质证意见为：对以上证据的真实性、合法性没有异议，对关联性不予认可。第三人王金海在庭审中已经陈述了上述保险的保费是由他实际缴纳的，因为中海沧龙公司的工作人员陈桂林和我公司的法定代表人熟识，而中海沧龙国际钢结构工程有限公司的注册地和实际办公地址都在伊犁地区，而我公司就在乌鲁木齐本地，故第三人王金海托陈桂林，陈桂林又托我们公司购买了保险，另外被保人清单中的保险合同编号为2020652322D3W400040017，而被保险人清单信息确认书（新单）中列明的保险合同号码为1209206590003821，故无法证实以华夏沧龙公司作为投保人购买的保险和实际给李金成赔付的保险系同一保险，综上，上述证据无法证实作为被保险人的李金成和我公司存在劳动关系。第三人王金海对上述证据的质证意见为：对证据的真实性认可，上述保险的保险费是我支付的，保险是我找华夏沧龙公司代买的，李金成受伤后，也已经领取了保险公司的赔付。本院认为，被告提供的《施工合同》能够证实，位于乌鲁木齐市沙依巴克区西山104团工业园区蔷薇二街丰瑞贸易国际有限公司的案涉工程发包单位为新疆蓝天七色建筑工程有限公司，承包单位为中海沧龙国际钢结构工程有限公司，案涉工程项目承包人并非本案被告华夏沧龙公司。《钢结构安装分包合同》能够证实中海沧龙国际钢结构工程有限公司将其承包上述工程中的钢结构吊装、彩板安装分包给了第三人李金成。关于劳动关系的认定标准，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，李金成自认其于2020年4月经人介绍跟随第三人王金海到被告处从事钢结构安装工作，工作期间由第三人王金海对其进行具体管理并进行工资发放，王金海亦认可李金成系其个人招用工人。李金成与被告华夏沧龙公司之间并无建立劳动关系的合意，李金成在工作中不受华夏沧龙公司的劳动管理，其所从事并非华夏沧龙公司直接向其安排有报酬的劳动，因此，虽然原、被告均符合劳动合同主体资格，原告提供的劳动也是被告单位业务的组成部分，但原告李金成的举证以及申请法院调取的有关保险合同的证据不足以证实双方之间存在符合上述劳动关系认定标准的三项条件，故其主张与被告华夏沧龙公司之间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告李金成的诉讼请求；二、原告李金成与被告新疆华夏沧龙钢结构工程有限公司不存在劳动关系。案件受理费5.00元（原告李金成已预交），由原告李金成自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   安霞二 〇 二 一 年 六 月 二 十 五 日书  记  员   李燕