内蒙古自治区鄂托克旗人民法院民事判决书（2020）内0624民初2243号原告：袁某，公民身份号码×××，户籍地及现住址甘肃省环县。委托诉讼代理人：白某，内蒙古棋盘律师事务所律师。被告：鄂托克旗傅卫东石灰矿，统一社会信用代码911506933995824001。投资人：付卫东，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭某，该公司员工。被告：车某，公民身份号码×××，户籍地甘肃省通渭县，现住内蒙古自治区鄂尔多斯市。委托诉讼代理人：魏某，内蒙古贯真律师事务所律师。原告袁某与被告鄂托克旗傅卫东石灰矿、车某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年10月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁某及其委托诉讼代理人白某、被告鄂托克旗傅卫东石灰矿的委托诉讼代理人郭某、被告车某及其委托诉讼代理人魏某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告袁某向本院提出诉讼请求：1.判令二被告共同向原告赔付医疗费2688.74元，停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗费待鉴定后确定具体数额；2.由被告承担本案诉讼费用。诉讼过程中，原告袁某变更诉讼请求为：1.依法判令被告鄂托克旗傅卫东石灰矿、车某向原告赔付一次性伤残补助金73593元（8177元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金81770元（8177元/月×10个月）、一次性就业补助金81770元（8177元/月×10个月）、停工留薪金81770元（8177元/月×10个月）、医疗费2688.74元、住院期间护理费5996.5元（8177元÷30天×22天）、住院伙食补助费440元（20元/天×22天）、鉴定费990元、交通费911.94元；以上合计329930.18元；2.由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告鄂托克旗傅卫东石灰矿将厂区员工宿舍房屋搭建中的具有高空作业的彩钢屋顶搭建工程承揽给不具备高空作业资质和劳务用工资质的车某个人，车某于2020年9月11日雇佣原告在该彩钢搭建工程中进行电焊工作，双方约定日工资为400元。2020年9月17日，原告在从事彩钢屋顶搭建电焊作业期间不慎从屋顶滑下来导致受伤。雇主车某将原告送往鄂托克旗第二人民医院就诊，后当晚送往石嘴山中心医院进行治疗，被诊断为右胫骨远端粉碎性骨折，右踝关节脱位，并在医院住院治疗22天后回家休养。在鄂托克旗第二人民医院所花费的费用已由车某承担，在石嘴山中心医院支付医疗费22688.74元，其中车某已经承担20000元，且支付了1000元的伙食费用，原告自行支付了医疗费2688.74元。原告认为，被告将案涉工程承包给不具有高空作业资质和劳务用工资质的车某进行高空电焊工作，违反《建筑法》第二十六条的规定，车某作为自然人不具备施工资质，被告在将案涉工程承包给车某应当是知道的，仍将案涉工程承包给车某，在该工程中从事电焊工作的原告在工作中受伤，依据《内蒙古自治区高级人民法院内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》第二条规定“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该不具备用工主体资格的组织或者自然人所招用的人员请求确认与承包单位存在劳动关系的不予支持。但该人员在工作中发生伤亡，受害人请求承包单位参照工伤的有关规定进行赔偿的，人民法院应当予以支持。”和人社部发（2013）34号《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第七条的规定“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工单位主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法承担的工伤保险责任。”虽然原告受雇于车某个人，与被告石灰矿之间不存在劳动关系，但原告要求被告承担用工主体责任的诉讼请求应当得到人民法院的支持。被告鄂托克旗傅卫东石灰矿辩称，不认识原告，也未和原告接触过，本矿法人付卫东一直是与被告车某联系，并将工程承包给了被告车某，本矿与原告并无直接关系，且对原告受伤的情况也不知晓，故对原告的诉讼请求不认可。被告车某辩称，位于棋盘井镇卧龙岗的该彩钢工程于2020年9月11日开始施工，本被告雇佣原告焊彩钢架，焊了四天后，2020年9月16日正式将彩钢屋顶搭板工程向原告承包，口头约定承包价格是每平米10元，故原告起诉的各项费用是不合理的，因为原、被告之间不存在雇佣关系。一、本案法律关系不应当是工伤保险待遇纠纷，应当是人身损害赔偿纠纷。本案原告与车某的关系在2020年9月11日至2020年9月14日之间是雇佣关系，被告车某雇佣原告在彩钢搭建工程中进行电焊工作。在2020年9月16日二者关系不再是雇佣关系，而转变成了承揽关系。关于二者变成承揽关系在被告提供的录音（与原告的两个录音、与原告外甥李文涛的录音）及第一次出庭作证的两位证人魏玉祥、何某某均可以证明被告车某2020年9月16日将打板工作承揽给原告。故对于原告的2021年3月10日的变更诉讼请求书中要求支付费用，按照工伤保险待遇计算的费用等都不予认可，被告不应该支付原告上述费用。二、承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。承揽人工作具有独立性。承揽人以自己的设备、技术、劳力等完成工作任务，不受定作人的指挥管理，独立承担完成合同约定的质量、数量、期限等责任，在交付工作成果之前，对标的物意外灭失或工作条件意外恶化风险所造成的损失承担责任。故承揽人在工作中自己承担风险，承揽合同的双方是相互独立的责任主体。本院经审理认定事实如下：原告袁某为证明其主张，向法庭提供如下证据，证据1，证人证言两份，要证明事故发生过程及原告受伤经过；证据2，微信转账记录三份，要证明被告车某履行雇主责任，向雇员李文超和袁某发放工资的事实；证据3，石嘴山中心医院住院病历及诊断证明书各一份，要证明事故造成原告右胫骨远端粉碎性骨折，并住院22天的事实；证据4，医疗费收据一支，要证明原告住院治疗产生医疗费22688.74元，其中20000元已由车某承担，剩余2688.74元由原告自行支付的事实；证据5，司法鉴定意见书一份、内蒙古增值税电子普通发票一张，要证明原告因此次事故造成工伤九级，经司法鉴定机构出具鉴定意见证实，并支出鉴定费990元的事实；证据6，内蒙古自治区公路（桥梁）通行费发票4张、加油小票2张、加油发票1张，要证明因此次事故及鉴定，原告共计支出交通费911.94元的事实。被告鄂托克旗傅卫东石灰矿质证认为，对原告提供的证据1、2均不清楚，故无法判断其真实性；对证据3、4的真实性无异议，具体受伤治疗情况本被告不清楚；对证据5无异议；对证据6不认可，不能显示是与本案有关的费用支出。被告车某质证认为，对原告提供的证据1中李文超的陈述不属实，本被告与其不是雇佣关系，对证据1中本被告陈述的是同事，是因为原告要做工伤认定，要求这么写对他有利，本被告才写成的同事；对证据2的真实性认可，200元和700元的转账是给李文超焊彩钢架的工资，1000元是给原告四天焊彩钢架的工资；对证据3、4认可；对证据5的真实性认可，证明目的不认可；对证据6不认可，不能显示是与本案有关的费用支出。本院认为，对于原告提供的证据1，被告车某对该证言有异议，结合证据3可以确认原告受伤的时间及受伤的部位与该证言中所陈述的事实一致，且在庭审中被告车某对原告受伤的情况亦认可，该组证据与本案具有关联性，故本院予以采信；对于证据2，被告车某对转账事实认可，本院对该组证据的真实性予以确认；对于证据3、4，与原告的受伤事件相互印证，且被告均无异议，本院予以采信；对于证据5，真实、合法，与本案具有关联性，本院予以采信；对于证据6，加油小票2张非正规票据，本院不予采信，2021年2月22日、2021年2月23日的通行费发票及2021年2月23日的加油费发票与原告去做鉴定的时间、地点相符，金额合计588元，本院予以采信，其余两张通行费发票不能证明与本案的关联性，本院不予采信。被告鄂托克旗傅卫东石灰矿未向法庭提供证据。被告车某为证明其主张向法庭提供如下证据，证据1，第一次开庭时证人魏玉祥、何某某的证人证言，证人魏玉祥陈述，搭彩钢板工程是车某承包给原告的，他俩商量的时候证人在现场。证人何某某陈述，其将房屋防水和搭彩钢板、机械安装承包给被告车某，被告车某又将搭彩钢板工程承包给原告，证人当时在现场听见他俩商量的。要证明该二人已于第一次开庭时向法庭证实原告与被告车某的工作关系在2020年9月16日之后开始转变为承揽关系，被告车某将彩钢房打板工作承揽给具有专业知识、专门技能的原告，原告作为承揽人以每平米10元的价格完成彩钢打板工作，其完成承揽工作并交付工作成果后由定做人及被告车某在测量平方米数后支付报酬；证据2，光盘两张（2020年9月19日，原告与车某的录音），要证明1.录音中，原告自认其在受伤时即2020年9月17日时从事的工作为打板工作，且该工作系被告车某以每平米10元的价格包给原告，即被告车某将该专业性强的打板工作承揽给原告，由原告完成。2.原告受伤后剩余的打板工作，被告车某依然向具有专业知识、专门技能并多年从事打板工作的原告咨询是否还有其他同样具有专业知识、专门技能的值得信任的打板人士可以完成该工作。3.两段录音进一步证明，本案中原告与被告车某的关系为承揽关系而非其他关系；证据3，光盘两张，被告车某与原告的外甥李文超的录音记录，两段录音分别录制于2020年12月20日、2020年12月27日，要证明原告的外甥李文超与原告一同于2020年9月11日至9月14日在被告车某处进行电焊工作，日工资为400元，共工作4天，9月15日休息一天后，原告于9月16日开始从被告车某处承揽打板工作，李文超未继续与原告一起工作。原告袁某质证认为，对被告车某提供的证据1中魏玉祥的证人证言真实性、合法性、关联性及要证明的问题均不认可，证人魏玉祥无法完整的陈述事件发生的经过，具有虚假性，对证人何某某的证人证言真实性、合法性、关联性及要证明的问题均不认可，证人何某某陈述与法庭调查查实内容不一致，因证人何某某经法庭询问之后，所做陈述与本次开庭的被告鄂托克旗傅卫东石灰矿作为适格主体参加诉讼，存在虚假，根据相关规定，法庭应当对何某某提供虚假证言，给予罚款或拘留；对证据2，因录音过程中的第一段录音并没有原告的声音，无法核实被告车某是与谁在通话，故真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可，第二段录音中虽然有原告的声音，但部分内容无法辨别，其真实性不认可，但通过被告车某在录音中所述，被告车某在原告受伤后为了协商赔偿事宜愿意以高价将打板工程承包给原告，说明双方在原告受伤前不存在打板承包的事实，被告车某系在原告受伤前的雇主，被告车某在原告受伤后恶意进行录音，故证明问题不认可；对证据3的真实性认可，关联性及证明目的不认可，被告车某与李文超的录音并不能证明工资是多少，也没有提及打板是否承包给原告的，故所要证明的目的不认可，但被告车某向李文超发放工资及李文超向被告车某索要工资的过程，可以证实被告车某是该工程中雇佣李文超及原告的雇主。被告鄂托克旗傅卫东石灰矿质证认为，对被告车某提供的证据1认可；对证据2、3中的内容及过程均不知晓。本院认为，对于被告车某提供的证据1，该两位证人均陈述车某与原告系承包关系，与原告提供的证据1中车某自认其与原告系同事关系不相符，被告车某应对其自认承担相应的法律后果，故本院对上述证人证言不予采信；对于证据2、3，根据该录音内容并不能证明原告与被告车某之间系承揽关系，故对被告车某要证明的问题不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年9月，被告鄂托克旗傅卫东石灰矿将其位于棋盘井镇卧龙岗东山厂区内的办公室和员工宿舍屋顶上搭建彩钢房顶的工程承包给被告车某，具体施工内容包括焊彩钢架子和搭建彩钢板。2020年9月11日，被告车某雇佣原告袁某从事电焊打板工作，工资由车某发放，工作内容由车某安排。2020年9月17日下午，原告袁某在彩钢屋顶上工作时，不慎从屋顶滑落摔伤右腿，当日，由被告车某开车送往鄂托克旗第二人民医院进行诊治，后于当晚送往宁夏回族自治区第五人民医院石嘴山中心医院诊治，诊断为右胫骨远端粉碎骨折、右踝关节脱位，住院期间从2020年9月17日至2020年10月9日，住院治疗22天，支出医疗费22688.74元，其中被告车某垫付了20000元，原告袁某自行支付了2688.74元。原告于2020年10月27日向本院提起诉讼，并于2021年1月18日向本院提出伤残鉴定申请，要求按照职工工伤标准对其伤残进行评定。鄂尔多斯市安通司法鉴定中心于2021年3月1日作出鉴定意见，鉴定意见：被鉴定人袁某右下肢损伤评定为工伤九级。原告支出鉴定费用990元。另查明，车某未有相关的施工资质。鄂尔多斯市2019年度地区统筹职工月平均工资为8177元。本院认为，本案中虽被告车某不认可原告为其雇佣的员工，但根据原告提供的证据及庭审调查，且被告鄂托克旗傅卫东石灰矿与车某自认涉案工程系被告鄂托克旗傅卫东石灰矿承包给了被告车某，而原告在该工地施工过程中受伤，车某提供的证据也不足以反驳原告的主张，故本院确定原告与车某系雇佣关系。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。人社部（2013）34号《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。《内蒙古自治区高级人民法院内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》第二条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该不具备用工主体资格的组织或者自然人所招用的人员请求确认与承包单位存在劳动关系的不予支持。但该人员在工作中发生伤亡，受害人请求承包单位参照工伤的有关规定进行赔偿的，人民法院应当予以支持。参照上述规定，本案中原告与被告鄂托克旗傅卫东石灰矿虽不存在劳动关系，但鄂托克旗傅卫东石灰矿将其矿区的工程发包给无资质的车某，车某作为自然人不具备施工资质，而被告鄂托克旗傅卫东石灰矿对此事知道或应当知道的，仍将涉案工程发包给车某，在该工程中从事电焊打板工作的原告在工作时受伤，故原告可以参照工伤的有关规定请求被告鄂托克旗傅卫东石灰矿进行赔偿。原告在庭审中称根据法律规定被告车某不承担用工主体责任，只是作为本案必要当事人即其为原告的雇主参加诉讼，故对原告基于用工主体责任要求被告车某承担赔偿责任的诉请不予支持。原告袁某的伤残等级为九级，根据《内蒙古自治区工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇，一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和就业补助金，以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为10个月。本案中，因原、被告不存在劳动关系，不存在工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系的时间，故本院按照原告受伤时的统筹地区职工月平均工资为基数计算原告的各项损失。根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第四十八条，职工工作不满一年发生工伤的，在计算工伤保险待遇时，有缴费工资或者月工资的，可以按照缴费工资或者实际工作月份的月平均工资为基数计算；无缴费工资的，可以按照本单位上年度职工月平均工资为基数计算。本单位上年度职工月平均工资低于统筹地区在岗职工平均工资的60%，按照用人单位所在统筹地区在岗职工月平均工资的60%计算。本人工资指缴费工资。袁某于2020年9月11日开始工作，2020年9月17日受伤，袁某未提供证据证明其本人工资，其月工资应按2019年度鄂尔多斯市职工月平均工资8177元计算。综上，原告袁某应享受的工伤保险待遇为一次性伤残补助金73593元（8177元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金81770元（8177元/月×10个月）、一次性就业补助金81770元（8177元/月×10个月）。原告袁某请求的住院伙食补助费440元（20元×22天），未违反法律规定，本院予以支持。原告袁某请求的护理费，根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条第二款关于“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费”的规定，根据原告的伤情，护理费应为4197.53元（8177元×70%÷30天×22天），故对原告请求的超出部分，不予支持。关于原告的停工留薪金，根据内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录的标准，胫骨下端骨折的停工留薪期应为8个月，停工留薪金应为65416元（8177元/月×8个月）。原告因伤支出的医疗费2688.74元，符合法律规定，本院予以支持。原告因鉴定支出的鉴定费990元系合理费用，故本院予以支持。原告请求的交通费，因原告仅提供了588元的合法票据，故本院确认原告支出的交通费为588元。综上所述，原告应获赔偿费用共计311453.27元。综上所述。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第二十九条、第三十条、第三十七条、第四十八条，参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条、人社部发（2013）34号《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条、《内蒙古自治区高级人民法院内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》第二条之规定，判决如下：一、被告鄂托克旗傅卫东石灰矿支付原告袁某医疗费2688.74元、住院伙食补助费440元、护理费4197.53元、停工留薪金65416元、一次性伤残补助金73593元、一次性工伤医疗补助金81770元、一次性伤残就业补助金81770元、鉴定费990元、交通费588元，共计311453.27元，此款于本判决生效后3日内给付；二、驳回原告袁某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，退还原告袁某15元，由被告鄂托克旗傅卫东石灰矿负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。申请执行的期间为二年审判员 李 静二〇二一年四月三十日书记员 薛 斌书记员 赵红丽法条链接：1.《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2.《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的工伤定点医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，并由用人单位在5个工作日内报告经办机构。工伤职工伤情相对稳定后，由经办机构视伤情确定是否转入签订服务协议的工伤定点医疗机构继续治疗。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤或职业病的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报统筹地区经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的符合规定的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费。工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述基础上增加20%。由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。第四十八条职工工作不满一年发生工伤的，在计算工伤保险待遇时，有缴费工资或者月工资的，可以按照缴费工资或者实际工作月份的月平均工资为基数计算；无缴费工资的，可以按照本单位上年度职工月平均工资为基数计算。本单位上年度职工月平均工资低于统筹地区在岗职工平均工资的60%，按照用人单位所在统筹地区在岗职工月平均工资的60%计算。本人工资指缴费工资。3.劳社部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。4.人社部发(2013)34号《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。