北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2016)京03民终13421号上诉人（原审原告）：刘军，男，1958年1月16日出生。委托诉讼代理人：王桂云（刘军之妻），女，1963年4月22日出生。被上诉人（原审被告）：北京交运通华运输有限责任公司，住所地北京市朝阳区东坝醉公坟。法定代表人：何景海，董事长。委托诉讼代理人：靳辉，男，1971年5月9日出生。委托诉讼代理人：焦铁烨，北京天驰君泰律师事务所律师。上诉人刘军因与被上诉人北京交运通华运输有限责任公司（以下简称交运通华公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初31448号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月12日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。刘军上诉请求：撤销一审判决，确认2008年1月1日-2008年12月17日双方存在劳动关系;交运通华公司支付2008年1月18日-2008年12月17日待岗工资共计9200元。事实和理由：刘军于2005年11月18日入职交运通华公司处任电工一职，上24小时休息24小时，每月1000元工资，没有其他福利，未签劳动合同，未缴纳社保。2007年12月5日，交运通华公司向刘军送达通知，载明“刘军同志，你与我公司临时用工关系截止到2007年12月31日，请提起做好准备。”刘军工作到2008年1月1日。2007年12月26日，刘军向北京市朝阳区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，2008年6月6日裁决书发到刘军手中，裁决交运通华公司支付给刘军3000元的经济补偿金，刘军不服裁决，起诉到北京市朝阳区人民法院，比裁决多一项延时加班费15552元，双方均上诉至北京市第二中级人民法院，该院于2008年12月17日作出（2008）二中民终字第16099号民事判决，刘军领取了3000元经济补偿金和延时加班费15552元。刘军离开交运通华公司后，找到交运通华公司要求上社会保险。交运通华公司说：“你有土地，不能上社保，社保是给没有土地的人上的。”于是刘军到社保中心投诉了交运通华公司，2008年3月26日，朝阳劳动监察大队通知交运通华公司办理刘军社保问题。2008年6月16日交运通华公司补刘军的社保，2008年6月23日，交运通华公司给做了中断，此事刘军不知情。刘军这段时间在国家广播电影电视总局工作。离开交运通华公司后，刘军有两个孩子分别在大学、高中上学，加之日常生活支出的费用，使刘军陷入困境，刘军应聘到现单位，现单位说《劳动合同法》实施，让刘军把社保关系转过来，否则单位不能违法录用刘军。这段时间，刘军多次找交运通华公司要求上社保，把社保关系转至现单位，因交运通华公司未做转出，刘军失去了工作。之后，刘军又应聘到北京开成工程技术有限责任公司，找到劳动监察大队，又找交运通华公司。交运通华公司在2008年11月11日把社保关系转入到现单位。《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。交运通华公司从2008年11月11日把社保关系转出，刘军于2008年12月17日后领取了经济补偿金，故2008年1月1日-2008年12月17日之间双方存在劳动关系，交运通华公司应当支付2008年1月18日-2008年12月17日的待岗工资9200元。交运通华公司辩称，服从一审法院判决，不同意刘军的上诉请求，请求维持原判。刘军向一审法院起诉请求：1.确认2008年1月2日至2008年12月17日期间双方存在劳动关系；2.支付2008年1月1日至2008年12月17日待岗工资共计9200元。一审法院认定事实：刘军与交运通华公司曾有过诉讼。2007年12月26日，刘军以交运通华公司为被申请人向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付劳动补偿金3000元；2.支付额外经济补偿金1500元；3.支付劳动赔偿金15000元（月工资1000元的15倍）；4.支付法定假日加班费3000元；5.支付法定假日外其他工作日加班费40890元；6.支付应增劳动报酬1200元；7.支付养老保险补偿金5000元；8.支付失业保险补偿金500元，并赔偿经济损失4900元；9.签订劳动合同，继续履行劳动关系。2008年4月29日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字［2008］第0649号裁决书，裁决：一、交运通华公司支付刘军解除劳动关系经济补偿金3000元；二、驳回刘军的其他申诉请求。刘军不服该仲裁裁决书，诉至一审法院。刘军在一审法院起诉要求：1.交运通华公司支付其延长工作时间的加班费40876元；2.支付其解除劳动合同经济补偿金3000元；3.给其同工同酬的待遇。一审法院经审理查明：2005年11月18日，刘军到交运通华公司担任电工，从事配电室值班工作，双方未曾签订过书面劳动合同。刘军在交运通华公司每天值班24小时，休息24小时。工资为1000元/月，且在每个法定假日的次月均有数额不等的加班费领取。2007年12月5日，交运通华公司向刘军送达了《通知》，载明“刘军同志：你与我公司临时用工关系截止到2007年12月31日，请提前做好准备”。刘军在交运通华公司工作至2008年1月1日。一审法院于2008年作出（2008）朝民初字第18853号民事判决，判决：一、交运通华公司支付刘军解除劳动合同经济补偿金三千元；二、交运通华公司支付刘军二○○五年十二月二十六日至二○○八年一月一日延长工作时间的加班费一万五千五百五十二元；三、驳回刘军的其他诉讼请求。判决后刘军及交运通华公司均不服该判决，上诉至北京市第二中级人民法院，该院于2008年12月17日作出（2008）二中民终字第16099号民事判决，驳回上诉，维持原判。后，刘军于2009年3月4日向北京市高级人民法院提出再审申请，北京市高级人民法院于2009年5月19日作出（2009）高民申字第01838号民事裁定，驳回刘军再审申请。另，在刘军申请再审中查明刘军已经领取经济补偿金3000元及加班费15552元，原审判决内容已经履行完毕。2016年5月31日，刘军再次以交运通华公司为被申请人向朝阳仲裁委申请仲裁，要求确认与交运通华公司自2008年1月18日至2008年12月17日期间存在劳动关系；交运通华公司支付2008年1月18日至2008年12月17日期间待岗工资8800元。朝阳仲裁委于当日作出京朝劳人仲不字（2016）第00849号不予受理通知书，对刘军的请求不予受理。刘军不服，诉至一审法院。一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，经法院生效判决查明，刘军在交运通华公司工作至2008年1月1日，此后刘军未在向交运通华公司提供劳动，交运通华公司亦未向刘军支付劳动报酬，且法院生效判决亦判决交运通华公司向刘军支付解除劳动关系经济补偿金，并已经执行完毕，因此双方劳动关系已于2008年1月1日解除，现刘军要求确认2008年1月2日至2008年12月17日期间双方存在劳动关系以及要求交运通华公司支付2008年1月1日至2008年12月17日待岗工资，缺乏事实及法律依据，一审法院均不予支持。综上，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回刘军全部诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。生效的法律文书具有法律约束力。刘军在交运通华公司工作至2008年1月1日，此后刘军未再向交运通华公司提供劳动，交运通华公司亦未向刘军支付劳动报酬系经生效判决查明认定的事实，该判决认定交运通华公司向刘军支付解除劳动关系经济补偿金，现已经执行完毕。一审法院据此认定双方劳动关系已于2008年1月1日解除并对刘军要求确认2008年1月2日至2008年12月17日期间双方存在劳动关系以及要求交运通华公司支付2008年1月1日至2008年12月17日待岗工资的诉讼请求予以驳回，并无不当。综上所述，刘军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘军负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长 李 坤审判员 宋 晖审判员 龚勇超二〇一六年十二月二十一日书记员 罗雅竺书记员 张 弛