北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初28036号原告（被告）：邵海杰，男，1973年2月17日出生，汉族，住北京市大兴区。被告（原告）：北京兴晟科技有限公司，住所地北京市丰台区科学城海鹰路8号院3号楼3层307室。法定代表人：李爱云，执行董事。委托诉讼代理人：潘魏群，浙江德睦律师事务所律师。委托诉讼代理人：张金奇，浙江德睦律师事务所律师。原告（被告）邵海杰与被告（原告）北京兴晟科技有限公司（以下简称兴晟公司）劳动争议一案，本院于立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）邵海杰，被告（原告）兴晟公司委托诉讼代理人潘魏群、张金奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邵海杰向本院提出诉讼请求：1.被告支付我2018年7月23日至2020年5月26日未休年休假工资80919.54元（共计22天）；2.被告支付原告2019年年终工资124000元；3.被告支付原告2020年1月对应年终工资12000元；4.被告支付原告2020年2月欠发工资14190元及对应的年终工资12000元，共计26190元；5.被告支付原告2020年3月欠发工资7636.36元及对应的年终工资12000元，共计19363.36元；6.被告支付原告2020年4月欠发工资28300元；7.被告支付原告2020年5月工资24100元；8.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金140581元；9.被告配合原告办理离职手续，开具离职证明文件，并办理组织关系转移。事实与理由：我于2018年7月23日入职兴晟公司，双方签订固定期限劳动合同，合同期限为2018年7月23日至2021年7月22日，劳动合同约定甲方每月30日前以货币形式支付乙方上月工资，月工资按公司薪酬管理制度执行。双方谈定的月工资为40000元。2020年5月24日兴晟公司向我发出解除劳动合同通知书，通知我于5月26日解除。兴晟公司辩称，邵海杰的月工资标准为28000元，工资已经发放完毕，不存在欠付；其为管理部人员，年终绩效根据考核发放，其项目没有竣工，且被辞退；邵海杰无权要求休2018年年假，已过时效，其余年休假已经安排完毕；邵海杰疫情期间经过劝告，没有返岗，严重违反合同和规章制度，我公司系合法解除劳动合同。兴晟公司向本院提出诉讼请求：1.我公司无需支付邵海杰2020年2月工资差额13890元、4月1日至4月26日工资差额19319.19元；2.我公司系合法解除劳动合同，无需支付经济赔偿金；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：我公司已经足额发放2月工资；邵海杰4月1日至4月26日处于旷工状态，未提供劳动，不应发放工资；邵海杰在疫情期间经多次劝导无效，拒不返岗，严重违反了劳动合同和公司规章制度，公司依法辞退并无不当；邵海杰4月、5月因旷工无工资，但公司已为其全额缴纳了社会保险和公积金，对该款应由在本案的款项中进行抵扣。邵海杰辩称，不认可兴晟公司的诉讼请求，坚持我的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年7月23日，邵海杰入职兴晟公司，双方签订了期限至2021年7月22日的劳动合同，约定兴晟公司每月30日前以货币形式支付邵海杰上月工资，月工资按照公司薪酬管理制度执行，另约定一年内累计旷工5天或连续旷工2天及以上的，属于严重违反公司规章制度的行为，公司可立即解除劳动合同，且不予支付解除劳动合同经济补偿。2018年8月6日，邵海杰于新员工入职审批表签字，该表显示邵海杰岗位为技术部总工，试用期及转正后工资均为每月28000元，包括月基本工资10000元、月绩效工资18000元；年终绩效奖为12000元/月，根据个人工作表现、工作业绩、工作能力以及为公司作出的贡献进行综合考评后，最终确定发放金额，本人同意执行公司综合考评，年终绩效奖金年终统一发放，如因个人原因离职或被公司辞退，公司不发放年终绩效奖。2019年5月至2020年1月，邵海杰每月应发工资分别为28984.77元（含五一加班费459.77元）、28400元、28875元、28750元、28725元、28650元、28625元、28725元、28675元。2020年2月1日，兴晟公司发布节后安排通知，内容为“鉴于目前疫情，为了员工的身体健康和公司安全，公司节后安排如下：1.公司放假时间原则上按照政府放假时间执行，2月3日上班；2.基于北京防疫需要和政府要求，有年休假和调休的员工，公司要求先休年休假和调休，直至年休假和补休休完或公司通知上班。3.无年休假和调休或者年休假和补休不够休到2月7日的，可以请事假至2月7日，事假期间按北京市最低工资标准发放；4.到公司上班的员工请正常打卡考勤，认真执行政府和公司有关防疫措施，同时请有关部门安排好工作。”2020年2月8日，兴晟公司再次通知节后安排，要求有年休假和调休的员工，公司仍然要求先休年休假和调休，直至休完或公司通知上班，无年休假和调休或不够的，请事假至2月28日，事假期间按北京市最低工资标准发放。2020年3月16日，兴晟公司发布通知，告知员工自即日起除规定隔离人员，因工作需要经批准可以办理在家网上办公外，其它恢复正常工作秩序和正常考勤管理。邵海杰以疫情还没有结束，中小学和幼儿园都不能开学，其两个小孩在家需家长照顾为由，微信向郭启刚申请在家办公。郭启刚答复“你先在家照顾孩子吧，有事再找你，再按公司要求办理网上办公申请。（上周公司已研究，自本周一起，除政府规定的隔离人员外，其它人员不再办理网上办公）。”邵海杰答复“好的”。直到4月26日，邵海杰一直通过微信与吕连涛就工作问题进行沟通。2020年4月26日，吕连涛微信询问邵海杰“潞光项目设计的事还有不少问题需要到现场进行协调解决，下周在现场要召开图纸会审和设计交底会议，恒轩会派人参加，我方也需要技术负责人到现场参加，目前潞光现场施工紧张，您能在30日前到潞光现场参会处理一下现场问题，大约3～４天。”邵海杰答复“吕总，我家孩子需要照顾，实在出不了差，如果能够开电话会议，我可以参加。”5月8日，邵海杰询问“吕总，刚才靳宁和我联系，说我4月份的请假申请都没有批，我4月份的考勤都按旷工计，您可以协调按事假计吗？”5月9日，吕连涛答复“潞光现场问题还是比较多，因为是你负责的，对进度有一定影响，你明天考虑去一下吧，尽快去处理，以免对项目造成影响。”邵海杰答复“潞光项目是公司的项目，诸多问题的决策是公司高层领导决定的，我在相关会议中每次都表达了我的技术观点和建议，公司综合考虑，有采纳的，也有不采纳的，所以，对项目负责的应该是公司……疫情这段时间，孩子都不能开学，我按北京市政府的要求，居家照看小孩，本来是可以分出一些精力网上办公处理工作的，2月份和3月份也是这样做的，组织了投标工作和相应的技术前期配合工作，到了4月份，公司决定不给我派工作任务了，应该是公司认为我的工作不影响项目进展。”5月12日，吕连涛询问“潞光设计施工接口还有不少问题，最近哪天能去处理一下”。邵海杰答复“疫情这段期间我可以网上办公，电话联系现场和相关单位，等北京的中小学幼儿园开学之后就可以去办公室或出差”。5月19日，吕连涛告知“潞光项目现处于关键时期，设计/施工接口问题仍很突出，已经对工程造成很大拖期，业主张总对我司意见很大，潞光业主多次要求我司技术主管道现场协调解决有关问题，前几次安排你去你都没有去，昨天业主又要求我司技术主管人员去现场。另外，公司还想研究潞光增加尖峰加热器的方案。你今明天去趟潞光吧，尽快处理，同时看看现场加设尖峰加热器的可行性。请今天回复我。”邵海杰答复“我从4月初就没有接到潞光项目的任何技术管理工作，这段时间公司安排有专人在管理，我不知道您说的对工程造成很大拖期具体指什么……我只能居家照顾小孩，请您理解。按北京市教委通知，6月1日开学，我6月1日到公司上班。”5月20日，吕连涛告知“邵总，业主发来限期整改通告，你知道公司目前资金困难，也需要尽快解决问题，保证工期，以便在6月份收回第一笔工程款，否则工资也发不了了……潞光项目的技术方案和设计是你领导青枝做的，情况熟悉，别人代替不了。请你今明天去趟潞光吧。请今天回复我。”并发送限期整改通告照片。邵海杰回复在北京的中小学开学之前，其只能居家办公。2020年5月24日，兴晟公司向邵海杰作出解除劳动合同通知书，内容记载，邵海杰在公司恢复正常考勤秩序后未返工，未按要求请假，旷工超过2天；作为项目管理部总工程师、重大环保项目技术管理负责人，拒绝至现场协调处理问题，造成工程工期延误等，并表示疫情防控期间，公司已考虑到其家庭状况，准许其于2月、3月请假或居家办公，4月、5月也仅要求其参加会议或阶段性复工到现场处理必要性工作，在其有条件阶段性复工完成部分需其本人处理的紧急工作，在公司多次劝导、催告的情况下，依然拒绝必要工作安排，不仅严重失职更给公司、业主造成严重损失，故自5月26日起解除与其劳动合同。双方劳动合同于2020年5月26日解除。2020年6月9日，邵海杰向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）提出本案前置仲裁申请，要求兴晟公司支付其2018年7月23日至2020年5月26日期间未休年休假工资80919.54元，2019年年终奖差额124000元，2020年1月年终奖12000元，2020年2月1日至5月26日拖欠工资120867.74元，未提前30天解除劳动合同一个月工资40300元，违法解除劳动合同赔偿金140581元，为其出具离职证明，并办理社保转移手续。2020年9月8日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2020]第3476号裁决书，裁决兴晟公司支付邵海杰2019年至2020年未休年休假工资18022.98元、2020年2月工资差额13890元、4月1日至4月26日工资19319.19元，违法解除赔偿金112000元，兴晟公司为其开具离职证明，办理社会保险关系转移手续，并驳回邵海杰的其他仲裁请求。双方均不服，起诉至本院。邵海杰主张，其月工资标准为40000元，70%按月发放，30%年底集中发放，另有每月工龄工资100元、通讯补助200元，就此提交其与杨玉卿、郭启刚的微信聊天记录、2018年工资汇总表为证。兴晟公司对上述证据真实性不持异议，但表示工资标准应当以双方签订的书面新员工入职审批表记载为准。兴晟公司认可工龄工资为工资构成部分，但主张通讯补助为公司内部福利；主张年终绩效奖的约定为依据公司年度绩效和个人绩效考评为基础，并根据双方约定执行，该规定与入职审批表一致，邵海杰对此知情且同意，故年终绩效奖为浮动金额。兴晟公司就其主张提交薪酬管理制度、项目管理绩效奖励及执行预算管理制度、制度下发通知及制度知情确认表为证。薪酬管理制度载明月度薪酬=月基本工资+月考核工资+工龄工资，工龄工资的发放标准为100元/年，工龄工资作为月薪的组成部分之一，按月以现金方式支付。邵海杰认可知情确认表签字系其本人所签，对其余证据不予认可。邵海杰主张，兴晟公司未足额支付其2019年及2020年1月年终工资。邵海杰表示，兴晟公司一直对其2019年的工作表示认可，其2019年年终工资应为144000元，兴晟公司于2020年1月支付20000元，并承诺3月之前支付剩余部分；其正常完成2020年1月工作，兴晟公司应支付该月对应的年终工资12000元。邵海杰就其主张提交微信群聊记录、民盟考察表为证，该微信聊天记录显示郭启刚于群内告知因公司回款问题，年终奖只能兑现不超过20000元部分，其他需年后兑现，并回复邵海杰3月份前兑现。兴晟公司对上述证据真实性不持异议，但主张20000元系为激发员工积极性预发的绩效工资，待考核下来后根据考核结果多退少补，邵海杰未达到兑现条件，故无年终绩效奖。兴晟公司就其主张提交2019年3月12日项目管理绩效奖励管理办法及通知为证。邵海杰对此不予认可。邵海杰主张，其于2月考勤调休1天、年假2天、网上办公6天、事假11天，但2月是新冠疫情的第一个工资支付周期，兴晟公司应当按正常工资标准支付其2月欠发工资14190元及对应年终工资12000元。邵海杰就其主张提交2月工资表及请假详单，2月工资单显示应发工资14110元，包括工龄100、通讯200，扣除个人所得税、社会保险及公积金个人负担部分，实发10256.78元。兴晟公司对上述证据不持异议，但表示工资系依据考勤扣减事假相应的工资发放，且经过邵海杰确认无误，无需补差额，就此提交2月工资表、考勤表为证，其中关于出勤情况及应发工资、实发工资的记载，与邵海杰所述一致。邵海杰主张，3月共有22个工作日，其按工作量统计工作时间18天，事假4天均用于居家照顾子女且经过审批，故兴晟公司应补发其3月工资的7673.36元及对应年终工资12000元。邵海杰就其主张提交与苏军微信聊天记录、3月考勤表及工资表为证。3月工资表显示应发工资20663.64元，包含工龄100元、通讯200元，扣除个人所得税、社会保险及公积金个人负担部分，实发16613.8元。兴晟公司对上述证据真实性不持异议，表示已足额支付工资。邵海杰主张，其于4月、5月居家照顾子女，符合北京市相关规定精神；其每周办理一次请假手续，但兴晟公司至今未完成审批；兴晟公司应补发其4月工资28300元、5月工资24100元。邵海杰就其主张提交请假详单、与吕连涛微信聊天记录为证。请假详单显示邵海杰申请4月3日事假获批，其余申请均未获审批。兴晟公司对上述证据真实性不持异议，表示邵海杰为后补请假，且均被拒绝；公司已于3月16日告知不再进行网上办公，但邵海杰经公司数次催促没有恢复上班；公司于4月、5月已为邵海杰代缴个人所得税、社会保险及公积金个人承担部分共计7566.86元，应当相应扣减。兴晟公司就其主张提交4月考勤表为证。邵海杰对4月考勤表的真实性不予认可，对公司于4月、5月已为其代缴个人所得税、社会保险及公积金个人承担部分金额不持异议。邵海杰主张，其入职兴晟公司时累计工作时间已满20年，每年享有年休假15天，但其在兴晟公司工作满一年后只批准了5天年休假，截至劳动合同解除，兴晟公司尚欠其22天年休假，应支付未休年休假工资80919.54元。邵海杰就其主张，提交2016年和2017年社保缴费对账单、2019年和2020年年休假请假审批单为证。其中，请假审批单显示，邵海杰于2019年9月24日、12月27日、1月17日、2020年2月4日、2月5日申请年假，并已审批通过。兴晟公司对请假审批单的真实性不予认可，没有该页面；表示社保缴费对账单的真实性无法核实。兴晟公司主张，邵海杰无权要求休2018年年休假，且已超过时效，其余年假均已安排完毕。邵海杰主张，因其妻子为北京金宇信康医学研究院办公室主任，公司性质属于医药类公司，疫情期间必须上班，故其不得不居家照顾两名未成年子女，其按相关规定申请居家办公，兴晟公司以其旷工为由与解除劳动合同，系违法解除，应支付违法解除赔偿金，并为其开具离职证明、办理社会保险关系已转手续、将民盟北京市委所发函件存入其档案并配合办理民盟组织关系转移。邵海杰于庭审中表示如其所主张违法解除赔偿金无法获得支持，不同意主张解除劳动合同的经济补偿。邵海杰就其主张提交户口本、学生证、幼儿园入园协议、妻子劳动合同书及工作证明。兴晟公司对邵海杰妻子劳动合同书及工作证明不予认可，对其余证据真实性不持异议。兴晟公司主张，根据相关规定，双职工家庭也仅有一人可以居家照顾小孩，邵海杰爱人从事的并非医疗工作而是媒体工作，工作相对自由，二人完全可以分时间段照顾孩子；在公司辞退邵海杰之前，其从未向公司披露其妻子工作情况，反而在与人事经理沟通中默认其妻子工作时间相对自由；邵海杰完全有能力也有义务阶段性复工解决公司项目问题。兴晟公司主张，邵海杰多日旷工，严重违反了双方签订的劳动合同和公司规章制度；不服从甲方合理或依照本合同对其工作安排，严重失职，给公司造成严重损失，公司进行必要的催告和劝导后，邵海杰仍拒不返岗，可以依法辞退。兴晟公司就其主张，提交4月考勤表、考勤及休假管理办法、人事经理与邵海杰微信聊天记录、与邵海杰电话录音、设备采购合同、限期整改通告、健康新时代传媒公众号主体信息、北京金宇信康医学研究院及北京健康新时代文化传媒有限公司工商信息等为证。微信聊天记录显示，人事经理询问邵海杰“孩子平常都是您和您爱人照看还是您自己照看”，并劝说其与妻子协调或雇佣保姆，出差完成现场工作，邵海杰答复“两个人都要照看，没有老人帮忙”“我爱人有上班，只是不像我们公司要求每天8小时坐班，但是也是有工作任务的”。兴晟公司与北京朗新明环保科技有限公司（以下简称朗新明公司）的设备采购合同显示，兴晟公司作为卖方应当派遣有经验的、合格的技术人员到买方的项目现场提供技术服务。限期整改通告显示，山西潞光发电有限公司因设计方案与其它相关系统接口出现很多问题，多次要求朗新明公司技术主管人员到现场核对、协调解决，现已对工程进展造成严重影响和延期，限其一周内采取措施。邵海杰对考勤及休假管理办法、人事经理与其微信聊天记录、与其电话录音、设备采购合同的真实性不持异议，对限期整改通告的关联性不予认可，对其余证据的真实性不予认可。邵海杰表示兴晟公司与朗新明公司是买卖合同关系，设计和施工不是双方合同范围，不是其工作职责。另查，2020年1月24日，北京启动突发公共卫生事件一级响应机制，4月30日调整为二级。2020年1月31日，北京市人力资源和社会保障局、北京市教育委员会发布京人社劳字[2020]13号文件，文件内容“为落实本市突发公共卫生事件一级响应机制，在大专院校、中小学、幼儿园推迟开学期间，保护家庭未成年子女健康安全，根据劳动合同法、传染病防治法实施办法精神，经市政府同意，现通知如下：一、每户家庭可有一名职工在家看护未成年子女，视为因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的情形，期间的工资待遇由职工所属企业按出勤照发；二、职工看护未成年子女期间，企业不得解除劳动合同；劳动合同到期的，顺延至政府隔离措施或采取其他紧急措施结束。三、鼓励在家看护职工采用电话、网络等灵活办公方式提供劳动；鼓励职工之间调班轮休，发扬互助友爱精神，保证工作和生产正常运转。”2020年2月12日，再次发布京人社劳字[2020]17号文件，文件内容“为保证疫情防控期间企业正常生产经营，维护企业和职工合法权益……一、需要在家看护的未成年子女是指，因中小学和幼儿园推迟开学，疫情防控期间需要在家看护的未成年子女。二、需要在家看护未成年子女的职工，应当落实请假制度。三、企业可以安排职工在家看护未成年子女期间，通过电话、网络等灵活方式完成相应工作；可以安排需要看护未成年子女的职工采取错时、弹性等灵活计算工作时间的方式，提供正常劳动；可以实施灵活用工政策，综合调剂使用年度内的休息日。四、鼓励职工和家庭成员在防疫工作的特殊时期，共同承担社会责任。家庭中有长辈能够看护孩子的，优先请长辈看护，让职工安心工作。”本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于邵海杰的工资标准，根据双方均认可的新员工入职审批表记载，邵海杰工资为28000元/月；年终绩效奖为12000元/月，需根据综合考评结果确定最终金额后，于年终统一发放，如因个人原因离职或被公司辞退，不发放。邵海杰虽主张其月工资为40000元/月，70%按月发放，30%年底发放，但该主张与新员工入职审批表记载不符，且邵海杰就此并未提交充分证据，故对邵海杰的主张，本院不予采信。根据邵海杰及兴晟公司提交的工资表、兴晟公司提交薪酬管理制度的记载，本院采信邵海杰关于其每月另有工龄工资100元的主张。邵海杰未能举证证明双方另存在通讯补助200元/月约定，仅依据部分月份发放通讯补助的事实，无法认定通讯补助200元/月系邵海杰每月工资的固定构成部分。根据微信群聊记录记载，兴晟公司认可因公司回款问题，无法足额支付邵海杰2019年年终奖，只能兑现不超过20000元部分，剩余部分于2020年3月份前兑现。现兴晟公司主张该20000元系预发绩效工资，后需根据考核结果多退少补，邵海杰不符合发放2019年年终绩效奖发放条件。兴晟公司该主张与微信聊天记录记载不符，且其未就邵海杰不符合年终绩效奖发放条件提交充分证据，故对兴晟公司该主张，本院不予采信。对邵海杰依据双方约定要求兴晟公司按照12000元/月标准支付2019年剩余年终绩效奖124000元的诉讼请求，本院予以支持。受新型冠状病毒肺炎疫情影响，邵海杰春节后并未正常返岗工作。新员工入职审批表中明确记载年终绩效奖需根据工作业绩进行综合考评后于年终统一发放，如因个人原因离职或被辞退，不予发放。故邵海杰要求兴晟公司2020年1月至3月对应年终绩效奖的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。2020年2月至4月29日，北京处于突发公共卫生事件一级响应机制。为落实一级响应机制，北京市人力资源和社会保障局、北京市教育委员会下发文件，通知每户家庭可有一名职工在家看护未成年子女，用人单位可以安排职工在家上班或安排其采取错时、弹性工作制等灵活方式提供劳动，期间工资由用人单位按照正常出勤支付劳动报酬；未提供劳动或未综合调剂使用年度内休息日，双方又未就调整工资报酬协商一致的，用人单位应按照正常工作期间劳动报酬中固定构成部分支付，可以不支付非固定构成部分及与出勤相关的车补、饭补等。2020年2月至4月29日期间，邵海杰在家照顾未成年子女，并通过网上办公形式居家办公，兴晟公司应当正常支付邵海杰此期间工资。2020年4月30日至5月26日，邵海杰未至公司上班，亦未能提交证据证明其以其他形式提供劳动，故对其要求兴晟公司支付此期间工资的诉讼请求，本院不予支持。对兴晟公司已为邵海杰垫付5月个人所得税、社会保险及公积金个人负担部分，本院于兴晟公司应支付邵海杰4月工资中进行扣减。经核算，兴晟公司应当支付邵海杰2020年2月工资差额14190元、3月工资差额7636.36元、4月1日至4月29日工资19564.17元。关于兴晟公司解除与邵海杰劳动合同是否合法。首先，根据设备采购合同及限期整改通报的内容，考虑邵海杰的岗位，兴晟公司安排邵海杰至潞光项目现场协调解决问题，系出于正常经营需要，且仅要求邵海杰进行短期出差，该工作安排并无不当。其次，兴晟公司自4月26日起即与邵海杰协商去项目现场解决问题，并于2020年4月30日北京突发公共卫生事件一级响应机制调整为二级，防控策略相应调整后，继续与邵海杰沟通去现场问题，兴晟公司已就此与邵海杰进行了充分的沟通。最后，疫情防控期间，家庭成员之间应当互相合作，共同承担社会责任，邵海杰未能提交充分证据证明其妻子的工作具有无法请假的特殊性。基于此，本院认为，邵海杰拒绝返岗、拒绝公司工作安排的行为，构成旷工。兴晟公司依据双方劳动合同约定，解除与邵海杰劳动合同的行为并无不当。对邵海杰要求兴晟公司支付违法解除劳动合同赔偿金的要求，本院不予支持。根据邵海杰提交的2017年社保缴费对账单，邵海杰在2018年7月23日入职兴晟公司时累计工作时间已满20年，每年应享受15天年休假，邵海杰2018年应享受年休假6天。兴晟公司未就已安排邵海杰休年休假或已支付其未休年休假工资提供任何证据，对此应承担举证不能的不利后果，故兴晟公司应支付邵海杰2018年未休年休假工资20123.27元。邵海杰于2019年应享年休假15天，已休2天，剩余13天；于2020年应享年休假6天，已休3天，未休3天。兴晟公司于2020年2月已发通知告知员工优先休年假，邵海杰于2020年2月至4月累计休事假16天，本院已判令兴晟公司按正常出勤支付其上述期间工资，故对邵海杰要求兴晟公司支付其2019年及2020年未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。双方均认可京丰劳人仲字[2020]第3476号裁决兴晟公司为邵海杰出具离职证明、办理社会保险关系转移手续，本院对此不持异议。邵海杰要求兴晟公司办理组织关系转移的诉讼请求，未经仲裁前置程序且不属于人民法院处理劳动争议受案范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、北京兴晟科技有限公司于本判决生效后7日内支付邵海杰2019年年度绩效奖124000元；二、北京兴晟科技有限公司于本判决生效后7日内支付邵海杰2020年2月工资14190元、2020年3月工资7636.36元、2020年4月工资19564.17元；三、北京兴晟科技有限公司于本判决生效后7日内支付邵海杰2018年度未休年休假工资20123.27元；四、北京兴晟科技有限公司于本判决生效后7日内为邵海杰开具离职证明，办理社会保险转移手续；五、驳回邵海杰的其他诉讼请求；六、驳回北京兴晟科技有限公司的其他诉讼请求；案件受理费10元，由邵海杰负担5元（已交纳），由北京兴晟科技有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  聂 然二〇二〇年十二月二十九日法官助理  王吟元书 记 员  唐元奇