北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初1375号原告：赵伟红，女，1980年2月17日出生，汉族，无业，住河北省石家庄市桥东区。委托诉讼代理人：徐远翔，北京市盈科律师事务所律师。被告：北京市巧力神液压机具厂，住所地北京市丰台区长辛店乡太子峪路8号。法定代表人：李燕，总经理。委托诉讼代理人：苟勇，男，北京市巧力神液压机具厂员工。委托诉讼代理人：刘金臣，北京和广律师事务所律师。原告赵伟红与被告北京市巧力神液压机具厂（以下简称“巧力神机具厂”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵伟红及其委托诉讼代理人徐远翔，被告巧力神机具厂委托诉讼代理人苟勇、刘金臣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵伟红向本院提出诉讼请求，请求判令：1、确认自2014年9月25日至2020年7月31日期间，赵伟红与巧力神机具厂存在劳动关系；2、巧力神机具厂支付违法解除劳动合同赔偿金54000元；3、巧力神机具厂支付自2020年2月、2020年3月、2020年5月期间工资差额6047.73元；4、巧力神机具厂支付自2020年6月1日至2020年7月31日期间工资9000元；5、巧力神机具厂支付自2020年4月至2020年6月期间报销款156元；6、巧力神机具厂支付自2014年9月25日至2020年7月31日期间未休带薪年假工资12413.79元；7、巧力神机具厂支付自2019年1月1日至2020年7月31日期间奖金38000元；8、本案诉讼费用由巧力神机具厂承担。事实与理由：赵伟红于2014年9月25日入职巧力神机具厂，从事外贸销售岗位工作，双方签订书面劳动合同。2020年7月31日，巧力神机具厂违法解除与赵伟红的劳动关系。2020年2月至2020年3月，2020年5月至2020年7月期间，赵伟红提供正常劳动，巧力神机具厂未足额支付赵伟红该期间工资，亦未向赵伟红支付2019年1月1日至2020年7月31日期间的奖金。在职期间，巧力神机具厂未安排赵伟红休带薪年假，也未支付赵伟红未休带薪年假工资。离职时，巧力神机具厂未向赵伟红结清2020年4月至6月的报销款。2020年7月22日，赵伟红申请仲裁，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲【2020】第4266号裁决书，仅支持了赵伟红的部门仲裁请求。赵伟红不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，理由如下：巧力神机具厂属于违法解除劳动关系，应当向赵伟红支付经济赔偿金。赵伟红虽请假外出期间遇到特殊情况于2020年6月11日提出离职，但是巧力神机具厂没有同意，即未为赵伟红办理离职手续，亦未办理交接手续，且赵伟红事后继续为巧力神机具厂提供劳动，继续履行工作职责。赵伟红于2020年6月16日和单位说明失联原因并提供劳动，于2020年6月17日至2020年6月30日期间居家办公，于2020年7月1日至2020年7月31日期间正常到巧力神机具厂处提供劳动，双方继续存在劳动关系。巧力神机具厂于2020年6月30日向赵伟红发送的《解除劳动合同通知书》显示：赵伟红女士，依据《劳动合同法》第36条的相关规定，经双方协商一致后，您与我厂的劳动合同于2020年7月31日解除，请您于2020年7月31日前办理完工作交接，根据《劳动合同法》第47条相关规定，我厂同意给予相应经济补偿，您的解除劳动合同经济补偿金为27000元。由此可以看出，双方的劳动关系在2020年6月11日并没有解除，双方一直存在正常的劳动关系。因此，2020年6月30日，巧力神机具厂在事先没有告知赵伟红的情况下以停止外贸业务为理由辞退赵伟红，属于违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金。其次，赵伟红提供了正常劳动，包括居家办公，巧力神机具厂应当足额支付赵伟红工资；第三，巧力神机具厂的所有办公室员工均有奖金，其应当向赵伟红支付奖金；第四，赵伟红并未休带薪年假，巧力神机具厂应当支付赵伟红未休带薪年假10天的工资。综上，为维护自身合法权益，特诉至法院，请求法院依法公正裁判。被告巧力神机具厂辩称：赵伟红的诉讼请求与仲裁请求相同，我公司认可仲裁结果；不认可赵伟红所述的违法解除劳动合同问题，2020年6月，赵伟红因个人原因，单位联系不上，6月11日联系上后，她提出离职，后双方经过协商于2020年7月30日解除合同，我公司不应支付违法解除劳动合同赔偿金；赵伟红2020年2月至3月的工资已付，仲裁裁决之后我们该履行的也已履行完毕；赵伟红6月份只提供6月3日一天的工作，仲裁委员会认定8天，我公司也认可仲裁结果；针对未休年休假工资，我们在仲裁时提交了春节期间统一休假的通知，赵伟红也认可通知真实性，仲裁委员会已进行裁决，我们认可裁决结果；关于奖金，赵伟红举证不能，不同意支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：赵伟红于2014年9月25日入职巧力神机具厂，从事外贸销售岗位工作，双方签订书面劳动合同，合同约定的终止期限为2020年12月31日，在职期间甲方安排乙方执行5天工作制。2014年10月至2020年7月期间，巧力神机具厂为赵伟红缴纳社会保险。赵伟红主张其月工资标准为固定工资4500元、每月社保缴费个人承担部分金额为每月410.41元、其解除劳动关系前十二个月平均工资为4500元，并就前述主张提供北京市社会保险个人权益记录、银行交易明细予以佐证。巧力神机具厂对赵伟红的前述主张及证据真实性均不持异议。赵伟红就本案劳动争议向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求与本案诉求基本一致。北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第4266号裁决书，裁决：1.赵伟红自2014年9月25日至2020年7月31日期间与巧力神机具厂存在劳动关系；2.巧力神机具厂支付赵伟红2020年2月工工资差额1889.5元、2020年5月工资差额164.52元；3.巧力神机具厂支付赵伟红2020年6月1日至2020年6月8日期间工资830.97元；4.巧力神机具厂支付赵伟红2020年4月至2020年6月期间报销款156元；5.巧力神机具厂支付赵伟红2018年1月1日至2020年7月31日期间未休待休年休假工资3310.35元；6.驳回赵伟红的其他仲裁请求。赵伟红不服该仲裁裁决，起诉至本院形成本案诉争。巧力神机具厂已按仲裁裁决结果向赵伟红支付上述款项。另，本案庭审过程中，赵伟红撤回对第一项和第五项诉讼请求的主张。本案庭审过程中，双方主要围绕以下几个争议问题进行举证质证：一、巧力神机具厂是否违法解除与赵伟红之间的劳动关系。双方针对该争议问题均向本院提交相关人员微信聊天截图。微信截图显示：2020年6月11日巧力神机具厂员工苟勇询问赵伟红办公室电话无人接听，无法取得联系原因后，赵伟红回复称“不去了、找别人吧、离职、特殊情况、交接文件在邮箱、不要再打电话了”，对此苟勇回复称“当面交接，还有办公室钥匙”，赵伟红回复“钥匙你们重新配，我不会去单位了”。2020年6月16日，赵伟红日向苟勇微信说明失联原因。2020年6月30日，苟勇向赵伟红微信发送《解除劳动合同通知书》并称7月份给赵伟红开工资。赵伟红回复称“我提的两个问题你也问问他们，没必要说不开发票就不用我”。苟勇回复称“和开票没关系；停做外贸工作相关业务”。2020年7月1日，苟勇再次向赵伟红微信发送《解除劳动合同通知书》，并告知赵伟红“小赵，这是律师修改后的通知书，你看一下，如果没有意见，就打印一式两份，签字后给我邮寄到厂，我盖章后给你回寄一份。”赵伟红回复称“我有点不舒服，我也得咨询律师。给我点时间，你们也没有提前通知，突然决定的。我会尽快处理。账号密码基本都给我你们了。”解除劳动合同通知书落款时间为2020年6月30日，载有“赵伟红女士：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，经双方协商一致后，您与我厂的劳动合同于2020年7月31日解除，请您于2020年7月31日前办理完工作交接。根据《劳动合同法》第47条相关规定我厂同意给予相应经济补偿，您的解除劳动合同经济补偿金：27000元……双方劳动合同解除后，再无其他劳动争议……。”的表述。当天，苟勇告知赵伟红第二天将《解除劳动合同通知书》寄出，赵伟红签字后寄回。赵伟红回复“我们双方根本没有经过协商，你们也没有争取过我的意见。也没问过我外贸方面是什么情况”。赵伟红还提交其与巧力神机具厂厂长季小宁的微信聊天记录截图，显示赵伟红于2020年6月30上午询问季小宁“谁说的不开发票就不用我，希望你调查清楚给我答复。”季小宁回复“单位研究决定停止外贸业务，按正常流程辞退你，按照劳动法补偿你。和其他的事没关系。”巧力神机具厂亦提交季小宁与赵伟红的微信聊天截图，载有“赵伟红：如果你们心平气和的说出解除合同的原因，不故意伤人，我肯定签字。季小宁：原因就是因为你旷工多次没上班，你微信里也自己说辞职了，找了你好几天。”双方对上述微信聊天截图真实性均认可。赵伟红主张巧力神机具厂于2020年6月30日单方发出《解除劳动合同通知书》，属于违法解除劳动关系。巧力神机具厂认为赵伟红于2020年5月21日提出请假一周，6月3日后单位联系不上，6月10日微信联系后，赵伟红于6月11日因个人原因提出离职，后微信上办理工作交接及协商过程。公司工作人员是在存在法律误解的情况下，发送了协商解除的通知，因赵伟红不同意，未签字确认，故未生效。二、拖欠工资问题。赵伟红2020年2月实发工资2200.9元、2020年3月实发工资2334.59元、2020年5月实发工资2890.59元。2020年6月和7月，巧力神机具厂未向赵伟红发放工资。赵伟红主张因受疫情影响2020年2月1日至2月23日单位放假，其未能提供劳动、2月24日单位通知员工复工后其因疫情影响暂时无法返回小区，后于2020年3月12日返回小区并按照社区要求居家隔离办公至2020年3月26日、自2020年3月27日返岗复工后坐班4天、2020年5月请事假5天其余时间均正常提供劳动，单位巧力神机具厂未足额发放其上述期间工资。针对该主张，提交2020年3月居家隔离期间与客户的邮件沟通记录、自己电脑的工作文件夹截屏。巧力神机具厂不认可赵伟红提交的上述证据，对赵伟红的上述主张亦持有异议，主张公司认可赵伟红2020年2月未能提供劳动，2020年3月出勤4天，2020年5月请事假5天其余时间均正常提供劳动的事实，但2020年2月24日起公司通知返岗复工后赵伟红因个人原因未能返岗，2020年3月12日至2020年3月26日期间赵伟红居家但公司未安排赵伟红提供劳动，公司已足额支付赵伟红前述期间工资，不存在拖欠情形。巧力神机具厂就其该主张提交工资台账、微信聊天记录截图及销售业绩统计表予以佐证。微信聊天截图显示2020年2月21日赵伟红称其小区物业让缓几天看看情况再回京的相关内容。赵伟红对微信聊天截图的真实性不持异议，但对巧力神机具厂的上述主张及其他证据的真实性皆持异议。针对2020年6月、2020年7月工资，赵伟红主张其6月1日至6月8日期间坐班提供劳动、6月9日至6月13日请假，6月14日至6月15日未能提供劳动、6月16日向单位说明失联原因、6月17日至6月30日经双方协商自己居家办公、7月1日至7月31日期间正常提供劳动，巧力神机具厂未支付上述期间工资。赵伟红就其上述主张提交微信聊天截图、文件编辑记录、邮件截图、通话记录、办公室照片、2020年7月2日、2020年7月27日骑行上班、下班记录予以佐证。前述微信截图显示微信沟通辞退、部分工作开展及工作交接；邮件截图显示赵伟红于6月26日下午收到客户咨询后当日回复，客户又询问具体产品价格、赵伟红与阿里巴巴国际站客户服务中心于6月29日邮件沟通该网站翻译错误太多问题；通话记录显示赵伟红多次拨打相关人员电话；照片系2020年7月2日及7月27日赵伟红办公照片；骑行记录显示：赵伟红于2020年7月2日13:17:09骑行（北京市丰台区大井东街170号附近至国丰大厦南侧）、2020年7月27日09:17:54骑行（北京市丰台区大井路至国丰大厦停车场）、2020年7月27日18:30:01骑行（北京市丰台区大井中里6号至保利欣苑西南门）。巧力神机具厂认可前述证据真实性，但认为：微信截图不完整，应当提供其5月提出请假到7月期间的完整记录，两个月期间仅这几张记录无法证明，且部分记录与工作有关系在进行工作交接，公司一直在向赵伟红要钥匙和密码，其均未给；文件编辑记录是赵伟红自己笔记本中的，其在家可以自行编辑；邮件沟通记录不认可证明目的，赵伟红与公司会计办理税务更改，即在办理工作交接；通话记录真实性认可，证明目的不认可，6月份赵伟红失踪后向派出所报案了，之后都是围绕工作交接；办公室照片及骑行记录真实性认可，不认可证明目的，因赵伟红当时尚未交钥匙，7月只有这两天去过办公室，骑行记录也只有这两天的。三、未休带薪年休假问题。赵伟红主张其年休假标准为每年10天，在职期间巧力神机具厂未安排其休带薪年休假，亦未向其支付未休带薪年休假工资。巧力神机具厂不认可，主张赵伟红年休假标准为每年5天；2018年12月31日前带薪年休假工资请求已超过时效，单位不同意支付；2018年度年休假已于2019年春假期间统一安排、2019年度年休假已于2020年春节期间统一安排。针其主张，巧力神机具厂向本院提交春节放假通知予以佐证。春节放假通知显示巧力神机具厂安排员工于2017年1月24日至2017年2月2日期间休假10天、2018年2月15日至2018年2月21日期间休假7天、2019年2月2日至2019年2月10日期间休假9天、2020年1月22日至2020年1月30日期间休假9天。赵伟红对春节放假通知的真实性不持异议，亦认可放假期间单位正常支付工资，但不认可巧力神机具厂的主张，认为上述假期并非带薪休假。四、奖金问题。针对该主张，赵伟红未提交证据证明其与巧力神机具厂之间存在相关约定。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者与用人单位的合法权益均应受到法律保护。结合微信截图所载内容及赵伟红的自行陈述，赵伟红于2020年6月11日因个人原因微信提出离职，巧力神机具厂于2020年6月30日及7月1日向赵伟红发送《解除劳动合同通知书》，本院认定系经赵伟红提出解除劳动关系后巧力神机具厂以协商一致为由提出解除劳动关系，劳动关系解除时间为2020年7月31日。结合赵伟红入职时间，本院认定赵伟红自2014年9月25日至2020年7月31日期间与巧力神机具厂存在劳动关系。赵伟红主张巧力神机具厂支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。庭审中，双方对赵伟红入职时间、工资标准、社保缴纳及因受疫情影响，赵伟红2020年2月未能实际提供劳动、2020年2月24日巧力神机具厂通知正常返岗复工后赵伟红于2020年3月12日返京并按照社区安排居家隔离14天后提供劳动，当月实际出勤天数为4天、2020年5月赵伟红请假5天，其余时间正常提供劳动、2020年2月实发工资金额为2200.9元、2020年3月实发工资2334.59元、2020年5月实发工资金额2890.59元的事实皆不持异议，故对上述事实，本院予以采信。赵伟红提供的证据无法充分证明其2020年3月12日至2020年3月26日居家隔离期间根据单位安排提供劳动，应承担相应的不利后果，故对其该主张，本院不予采信。依据《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》第十二条“……未复工时间较短（一般不超过一个月）且不存在第一款、第二款情形的，由用人单位按照劳动者正常工作期间劳动报酬中基本工资、岗位工资等固定构成部分支付，可以不支付绩效、奖金、提成等劳动报酬中非固定构成部分以及与实际出勤相关的车补、饭补等款项，但不得低于本市最低工资标准。未复工时间较长且不存在第一款、第二款情形的，参照《北京市工资支付规定》第二十七条向劳动者支付工资待遇。”、第13条“新型冠状病毒感染的肺炎患者结束治疗进行隔离观察期间，或劳动者返京到岗上班须先行隔离观察14天期间，如何支付工资待遇？答：上述期间不属于传染病防治法第四十一条规定的隔离期间。用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公的，工资待遇支付参照本解答第9条处理。用人单位未安排劳动者提供劳动的，工资待遇支付参照本解答第12条处理”、《北京市工资支付规定》第二十七条“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费、国家或者本市另有规定的从其规定”的规定，巧力神机具厂支付赵伟红2020年3月工资2334.59元不低于法定标准，本院予以支持。本院认定，巧力神机具厂应支付赵伟红2020年2月工资差额为1889.5元、2020年5月工资差额为164.52元。用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。巧力神机具厂未能举证证明其单位主张的赵伟红仅在2020年6月3日出勤的事实，应承担相应的不利后果，故对其单位该主张，本院不予采信。赵伟红提供的证据材料亦未能证明其2020年6月17日至2020年6月30日期间居家提供劳动、2020年7月1日至2020年7月31日期间坐班提供劳动的事实，应当承担相应的不利后果，故对其上述主张，本院不予采信。庭审中，双方均未能就2020年6月赵伟红提供劳动情况做出合理说明，结合赵伟红于2020年6月9日与单位失去联系且此后多天未返岗上班的相关内容，本院认定，赵伟红最后提供劳动时间为2020年6月8日。综上，本院认定巧力神机具厂应支付赵伟红自2020年6月1日至2020年6月8日期间的工资830.97元。赵伟红未向本院提交相关证据证明其实际工作年限，故本院视为其入职巧力神机具厂的时间即为参加工作时间。结合赵伟红于2014年9月25日入职的事实，本院认定其自2015年9月25日起开始享受每年5天的带薪年休假。赵伟红所主张的自2014年9月25日至2017年12月31日期间的未休带薪年休假工资未过时效，本院不予支持。庭审中，赵伟红对巧力神机具厂出具的春节放假通知真实性及春节安排员工放假期间巧力神机具厂正常支付工资的事实皆不持异议，结合春节放假通知所载内容，对巧力神机具厂主张的其单位在春节放假期间统一安排员工带薪休假的事实，本院予以采信。经核算，赵伟红2018年度已休年休假天数为2天、2019年度已休年休假天数为2天，故巧力神机具厂还应支付赵伟红自2018年1月1日至2020年7月31日期间未休带薪年休假工资3310.35元。奖金一节，赵伟红未能举证证明其所主张的双方存在奖金约定的相关事实，应就此承担相应的不利后果，故对其要求巧力神机具厂支付奖金的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。当事人的其他意见，依据不足，本院不予采信。鉴于本院认定相关数额与北京市丰台区劳动争议总裁委员会认定数额一致，且巧力神机具厂已按仲裁裁决结果履行完毕，故本院对赵伟红的相关诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回赵伟红的诉讼请求。案件受理费五元，由原告赵伟红负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李桂华二〇二一年三月三十一日法官助理 刘弘川书 记 员 刘祉琦