四川省成都高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）川0191民初4883号原告：四川格物智享科技有限公司，住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府大道北段1700号3栋3单元17层1705、1709号。法定代表人：屠建平，总经理。委托诉讼代理人：刘晓彤，女，汉族，系公司员工，特别授权代理人。被告：李**飞，男，1994年8月25日出生，满族，住河北省承德市滦平县。委托诉讼代理人：曹圣明，北京曹圣明律师事务所律师。一般授权代理人。原告四川格物智享科技有限公司与被告李**飞劳动争议一案，本院于2021年3月15日立案后，依法适用小额诉讼程序，后因原告提出异议，本院裁定转为简易程序，由审判员罗良华独任审理，于2021年6月29日公开开庭进行了审理。原告四川格物智享科技有限公司的委托诉讼代理人刘晓彤，被告李**飞及其委托诉讼代理人曹圣明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。四川格物智享科技有限公司诉称：一、请求法院依法判决被告向原告公司退赔己发放9月份、10月份基本工资合计5,018.2元。二、请求法院依法判决被告未按相关法律法规及规章制度交接工作给原告公司造成损失，赔偿给原告公司业务项目造成的损失2,417.6元。事实与理由：原告成立于2019年6月，主要以开展万物互联、数据互通的物联网企业，致力于完善城市共享经济服务体系，研发智能终端软硬件一体化的服务商，通过在商超、社区、写字楼、酒店、公共服务场所等行业展开合作并投放共享智能寄存柜、共享智能零售机、共享充电宝等智能终端设备，开展经营业务。一、被告李**飞存在虚假考勤打卡、他人代打卡情况，其行为违反了劳动法律法规及原告公司规章管理制度。被告李**飞于2019年7月1日入职原告公司，担任商务BD岗位一职。2019年9月，被告被任命为原告公司天津分部城市经理，被告在天津开展业务期间，负责天津分部的日常管理工作、区域市场开发、签约合同、完成销售目标等工作，执行并完成公司下达的各项任务指标。2020年10月，原告公司发现被告考勤9月份24天、10月份6天考勤记录存在异常，存在考勤打卡设备不统一、打卡地点不规范等问题。2020年10月16日，原告公司向被告发送邮件（附钉钉考勤记录明细表），要求其对打卡异常情况进行说明，但被告未提供说明。被告李**飞存在虚假考勤打卡、让他人代打卡情况，其行为违反了《考勤管理制度》，被告通过伪造考勤打卡，以达到“考勤合格”的目的，骗取公司发放的工资，其行为违反相关劳动法律法规及原告公司《考勤管理制度》9.3条之规定：员工旷工3天（含）以上的，扣发日基本工资及当月考核工资，并依据员工违纪处理。被告9月份、10月份考勤打卡存在异常且未进行解释说明，未经公司批准，未办理工作交接即离开工作岗位，其行为违反原告公司《考勤管理制度》9.3条之规定，被告9月虚假考勤24天、10月份虚假考勤6天，被告应向原告公司退赔已发放的9月份基本工资4,276.6元（24天）、10月份基本工资741.6元（6天），合计5,018.2元。二、被告李**飞未按规章制度交接工作，擅自离岗，造成原告公司重大损失。2020年10月19日，被告李**飞在工作未交接完毕的情况下，擅自离开工作岗位。从2020年10月20日至2020年10月28日，未进行考勤打卡，未经请假批准，连续私自旷工，严重影响天津分部正常工作的开展，造成原告公司设备丢失（4台格斗机、2台充电宝，价值合计6,044元人民币）。被告的行为严重违反了《中华人共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；第五十条：劳动者应按双方约定，办理工作交接，以及原告公司管理规定。被告未配合原告公司办理工作交接，造成原告公司直接损失6,044元。依照原告公司《员工手册》1.0第三条第8款之规定：员工因工作失误造成公司经济损失，公司可追究劳动者的经济赔偿责任，直至解除本合同，（4）经济损失超过5,000元的，直接责任人按10~40%赔偿。被告应予以赔偿原告公司损失2,417.6元（按损失的40%计算）。被告在原告单位担任重要职务，存在虚假考勤打卡以及未按制度完成工作交接，致原告公司重大损失，严重影响了公司运作和业务进展，特诉至贵法院依法支持原告请求。李**飞辩称，一、答辩人不存在虚假考勤打卡、他人代打卡情况，答辩人未违反劳动法律法规及公司的规章管理制度。答辩人自2019年9月入职被答辩人处从事天津分部城市经理职务，自入职以来，答辩人认真履行工作职责，勤勤恳恳，从未做过任何不利于公司的事情。被答辩人称答辩人2020年9月份、10月份考勤记录存在异常，答辩人不予以认可。2020年6月开始天津办公室即办理退租手续，天津办事处就没有具体办公地点，答辩人从事外勤工作，在没有办公地点的情况下，答辩人坚持每天钉钉打卡，且打卡时间均早于上班时间，晚于下班时间。答辩人有两部手机，答辩人会出现轮换手机登陆钉钉账号用于考勤打卡的情况。2020年10月16日，被答辩人向答辩人发送邮件，要求答辩人提供关于打卡一事的说明，答辩人在收到后即作出回复：“天津没有办公室，一直无法打内勤卡，我一直在外勤打卡”，因此被答辩人称答辩人存在虚假考勤打卡、他人代打卡、违反劳动法律法规及公司的规章管理制度的情况不符。二、答辩人不存在擅自离岗行为，且于离职时按照被答辩人要求完成工作交接，从未给被答辩人造成重大损失。2020年10月19日答辩人与人事部门沟通后签订《解除（终止）劳动合同协议书》，正常办理离职手续，答辩人提交的《工作交接表》也经过上级领导的审签字，证明答辩人已经按照被答辩人的规完成离职程序，同时办理离职后答辩人的同事在就相关业务问题向答辩人询问时，答辩人均给予详细且准确的答复，答辩人与上级领导就工作交接事宜也有沟通和交流，被答辩人称答辩人擅自离岗，未交接工作与事实不符，答辩人不予认可。被答辩人称因答辩人的原因造成公司设备丢失一事与答辩人没有任何关系。答辩人对接商铺投放设备用于经营收益，合作商铺是经被答辩人考察之后确定的，丢失的设备均因商铺倒闭后联系不到商户，因而不能追回相应设备，这应是被答辩人自身应承担的风险责任，而不应将责任推托给答辩人。综上所述，答辩人认为被答辩人的诉讼请求没有任何事实和法律依据，请求法庭依法驳回被答辩人的诉讼请求，维护答辩人的合法权益。经审理查明，一、被告于2019年9月入职原告处担任天津分部城市经理一职。被告于2020年10月19日向原告提出离职并出具一份《说明》。说明载明：由于疫情以及天津生活习惯因素，出现商户因经营不善关门失联我司设备无法撤回情况……在陪同大区经理视察天津工作期间，发现因自己年纪小出现的对市场把控不足，同时因为疫情以及自身原因失去对市场开拓的信心，望领导同意其离职申请。同日，被告与原告工作人员办理了离职交接手续。因原告工作人员认为被告在从9月开始的考勤出现异常，要求被告进行说明。后被告于2020年10月21日在钉钉平台上传了《天津办事处九月工作说明》。原告负责与被告办理交接工作的人员于2020年10月26日在钉钉平台上评论发现部分设备存在遗失格斗机、充电宝等情况。原告法定代表人于2020年10月26日同意被告的离职申请。二、原告在天津的办公室于2020年6月退租，此后原告在天津没有固定办公室。三、被告在2020年9月、10月存在打卡不规范的情况。被告解释称天津没有办公室，所以无法打内勤卡，经常就在家附近打卡，而且这种打卡情况自2020年7月就开始。另查明，就本案所涉劳动争议事项，本案原告作为申请人于2021年1月14日向成都高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都高新区劳动人事争议仲裁委对原告的申请不予受理。原告遂向本院提起诉讼，其诉请如前。以上事实有原、被告的当庭陈述及原、被告提交的劳动合同、钉钉记录等证据在卷佐证。本院认为，原、被告建立起合法的劳动关系，劳动者与用人单位的合法权益应予保护。关于原告主张被告缺勤，应退回部分工资的请求，本院认为在原告天津办公室退租情况下，即便被告存在一定的打卡不规范，也不能认定为被告旷工或者缺勤，而且原告未提供证据证明其在此之前告知被告如何打卡才属于规范打卡，故该请求本院不予支持。关于原告要求被告赔偿遗失设备的请求，本院认为原告未提供证据证明系被告故意或者重大过失造成相应设备遗失，故该请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告四川格物智享科技有限公司的诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由原告四川格物智享科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  罗良华二〇二一年七月二十日书记员  孟莹莹