青海省西宁市城北区人民法院民事判决书（2021）青0105民初1028号原告：青海新富康医药连锁有限公司（统一社会信用代码：91630100MA758FLH19），住所地：青海省西宁市城北区朝阳东路49号。        法定代表人：周海龙，系该公司总经理。        委托诉讼代理人：汪桂娟，系该公司员工。        委托诉讼代理人：李洪均，青海观若律师事务所律师。        被告：荔彩云（公民身份号码：XXX），女，1978年3月10日出生，汉族，住青海省西宁市城北区。        原告青海新富康医药连锁有限公司（以下简称新富康公司）与被告荔彩云劳动争议一案，本院于2021年2月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告新富康公司委托诉讼代理人汪桂娟、李洪均，被告荔彩云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。        原告新富康公司向本院提出诉讼请求：1．请求法院依法判令原告无须向被告支付经济补偿金36840元；2．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2008年11月7日，被告入职原告关联公司青海省富康医药连锁有限公司从事质监档案管理工作。2018年10月1日，被告与原告关联公司青海省富康医药连锁有限公司订立了《劳动合同书》，合同期限自2018年10月1日起至2021年9月30日止。《劳动合同书》约定，在合同履行期间，原告可以在各中心、分公司、子公司、孙公司之间，根据工作需要对被告工作岗位进行调整。原告因疫情影响，经营状况恶化，于2020年10月19日召开股东会议，决议对现有组织架构进行调整，对岗位设置重组优化，将原有七个部门合并为三个部门，原十三家独立门店合并为五家门店，被告任职的质管部与人资行政部、运营拓展部合并为运营部，从而导致岗位编制减少，不得以对被告作出调岗的考虑。为了保障被告的正常工资收入及其合法权益，原告为被告提供了与原有工资待遇无太大变化，甚至有的比原有工资待遇更高的其他部门、关联公司的多个工作岗位供被告选择，并分别于2020年10月29日、11月2日、5日、9日、10日、11日与被告就调岗事宜进行了多次面谈，被告均拒绝接受调岗；原告迫于无奈，于2020年11月11日通知被告，鉴于被告多次拒绝接受调岗，且无被告同意任职的岗位，待有新的岗位后，随时约谈被告。11月24日，原告经过慎重研究，为化解矛盾，增设了个别岗位，向被告发出了《复岗通知书》邀请被告返回原岗位继续工作，但被告仍拒绝复岗，至今未返回原工作岗位。在与被告协商调岗期间，被告均正常上下班打卡，且原告从未以口头或书面形式作出过要辞退被告或要求解除原被告双方劳动关系的任何意思表示。相反，在被告拒绝复岗后，原告依然向被告发放了2020年11月工资及缴纳了11月、12月社会保险费。2020年11月23日，被告误以为原告要辞退被告，并以被告违法解除劳动关系为由向西宁市城北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经城北区劳动争议仲裁委员会开庭审理后查明，原告并不存在要求与被告解除劳动关系等无故辞退被告的事实。2021年1月20日，城北区劳动争议仲裁委员会在无任何事实依据的前提下，根据《劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条之规定作出了北劳人仲案字（2020）第156号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付经济补偿金36840元。原告认为，城北区劳动争议仲裁委所作的上述裁决书是错误的，缺乏事实依据，且适用法律错误。第一，原被告之间就调岗事宜未能协商一致后，原告通知被告继续返回原岗位工作，此时在《劳动合同书》未解除的情况下，被告应当及时返回原岗位继续工作，已不存在任何劳动争议的情形；因此，根据《劳动人事争议仲裁办法规则》第三十二条之规定，城北区劳动争议仲裁委员会应当决定撤销案件处理；第二，支付经济补偿金应以解除劳动关系为前提条件。被告请求城北区劳动争议仲裁委员会确认原告向被告支付补偿金，且原告亦未要求解除与被告的劳动关系，在原被告双方均未同意解除劳动关系的前提下，城北区劳动争议仲裁委员会便直接裁决要求原告支付经济补偿金明显有误；第三，《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康；劳动条件主要是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件，如必要的劳动工具、机械设备、劳动经费、辅助人员、技术资料、工具书以及其他一些必不可少的物质、技术条件和其他工作条件。本案中，原告并未安排被告从事任何工作任务，且依然向被告发放了工资及缴纳了社会保险费，并不存在未按《劳动合同书》第七条至第十条约定提供劳动保护和劳动条件的情形。同时原告亦不存在《劳动合同法》第四十六条规定的任何解除或终止劳动合同的情形。因此，城北区劳动争议仲裁委员会裁决要求原告支付经济补偿金没有任何事实依据，且适用法律错误。因此，为维护原告的合法权益，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第三款之规定，特向贵院提起诉讼，望判如所请。        被告荔彩云辩称，答辩人自2008年11月7日起在被答辩人青海省富康医药集团有限责任公司分支机构工作（以押金条为证），其现工作岗位任质监档案管理员，由于青海省富康医药集团公司分支机构的新设等原因导致工作调动，从入职到至今已工作12年有余，根据答辩人社保缴纳凭证说明双方劳动关系事实存在。其次，在双方劳动关系存续期间的2020年10月28日上午11时左右，答辩人所在的公司人资部经理汪桂娟将答辩人通知到她的办公室，正式口头通知答辩人，因公司经营出现困境之原因，正式辞退答辩人，当时口头辞退的还有本部门其他两位员工（赵存梅、金玉鸿），要求答辩人和部门负责人解曼莉交接工作完毕就可以回家了，等过两天她有时间了再办手续。关于原告已经辞退答辩人的事实，不仅答辩人、赵存梅、金玉鸿能够证明，原告单位其他部门同时以同样理由被辞退的24名员工也能证明，说明原告否认辞退答辩人的事实根本不能成立。原告不承认辞退答辩人事实的目的，就是为了逃避给答辩人支付相应的经济补偿金，损害答辩人的合法权益，对此不仅答辩人决不能答应，也绝对不会得到法律的支持。望人民法院在查明事实及证据的基础上，驳回原告的全部诉讼请求，判令原告按西宁市城北区劳动争议仲裁委员会（2020）第156号《仲裁裁决书》履行义务。        当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的被告身份证复印件、劳动合同书、缴纳社会保险凭证，被告提交的押金收据、社保凭证、工资流水，因双方当事人无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原、被告提交的《仲裁裁决书》，因该裁决书并未生效，不具备证明力，本院不予采信；对原告提交的证据四中发放工资凭证，本院对其真实性予以确认，结合庭审中原被告陈述，可证实原告已向被告发放了11月部分工资的事实；对原告提交证据五《关于公司组织架构调整的通知》及《关于公司组织架构调整的通知签收表》，其真实性本院予以认定，可证实原告公司确实存在组织架构及岗位调整的事实；原告提交证据六中的《工作岗位调整意见征求书》《调动通知函》，系原告与案外人之间就工作岗位调动安排所进行的意见征求与调动，被告质证不予认可，故该证据与本案无关，不能证明原告与被告间协商调岗的事实；《各公司之间关系说明》系原告单方制作，不具备证明效力，各公司营业执照真实性本院予以确认，但不足以证实各公司之间关系，本院不予采信；原告提交证据七系《员工复岗通知书》及信息回复、《通话记录》《仲裁委送达回执》，被告对其真实性无异议，本院予以确认，可证实原告曾通知被告复岗的事实；对被告提交的证据五、证据六，本院对真实性予以确认，结合当事人陈述可证实原告曾于10月28日以口头形式告知被告因岗位合并导致岗位不足，要求被告交接工作并回家的事实，并于10月29日双方就社会保险转出、失业保险申领、电脑交接、赔偿等事宜进行协商，但最终未能达成合意的事实；对证据七，因录音中人员身份不明，对该证据不予采信。        根据当事人陈述及本院审查认定的证据，本院查明如下事实：        2008年11月7日，被告入职青海省富康医药集团有限公司。2018年10月1日，被告工作调整至青海省富康医药连锁有限公司，任商务部质监员岗位，双方签订书面《劳动合同书》，约定劳动期限为3年，自2018年10月1日起至2021年9月30日；合同第三十六条约定在合同履行期限内，用人单位可以在用人单位的各中心之间及用人单位的分公司、子公司、孙公司等之间，根据工作需要对劳动者的工作地点和工作岗位进行调整，并根据调整后的工作地点和岗位级别对薪资福利做出相应的调整，劳动者愿意接受此类调整；若用人单位将劳动者调整至分公司、子公司、孙公司等公司后，劳动者同意与新公司重新签订劳动合同，建立新的劳动关系，待劳动者与新的公司重新签订劳动合同后本合同自行终止。因此类调整仍在富康体系内部各公司、各部门（中心）间进行，故劳动者承诺不向用人单位主张任何补偿或赔偿。2019年9月，因富康业务调整，被告调岗至原告新富康公司处工作，双方未重新签订劳动合同，权利义务按原劳动合同履行。        2020年10月26日，原告向公司各部门下发《关于公司组织机构调整的通知》，以公司因经济困难及公司战略发展需要、业务方向调整等原因需对公司现有组织架构进行调整，对岗位设置重组优化，将原有七个部门合并为三个部门，原十三家独立门店合并为五家门店，各部门负责人予以签收，该通知自发布之日执行。2020年10月28日，被告以原告口头通知辞退被告为由离岗。2020年10月29日，被告与原告公司员工汪桂娟通话，就工作交接、失业保险申领等事项进行沟通，但协商未果。后被告又继续前往原告公司打卡至2020年11月11日，期间原告未向被告提供劳动岗位，被告在原告公司待岗。被告离岗后，当事人双方曾就赔偿或调岗等事宜进行协商，但均未协商一致。2020年11月12日起，被告再未前往原告公司打卡上班。2020年11月23日，被告以要求原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金等向西宁市城北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年11月25日，原告向被告发出《复岗通知书》将以原岗位原待遇继续聘用被告，被告以已提起劳动仲裁为由拒绝复岗。在此期间，原告为被告交纳社保至2020年12月，工资按照实际出勤天数发放至2020年11月11日。2021年1月20日，西宁市城北区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲案字（2020）第156号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人向申请人支付经济补偿金36840元；二、被申请人向申请人出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回申请人其他诉求。原告新富康公司因对此裁决不服，在法定期限内诉至本院。        另查，原、被告认可被告工作期间近12个月的月平均工资为3070元。        结合当事人诉辩意见，本案争议焦点为原告新富康公司应否向被告荔彩云支付经济补偿金。        本院认为，原、被告之间的劳动关系依法成立，合法有效，应当予以保护。首先，关于被告辩称原告于2020年10月28日将其口头辞退的意见，根据已查明事实，原告确于当日向被告提出公司岗位不足，要求被告交接工作，后续双方亦就赔偿、社会手续的办理等事宜进行了协商。对于上述事实是否构成辞退即用人单位违法解除劳动合同，双方持有异议，本院认为，10月28日双方发生劳动争议后，被告仍继续前往原告公司上班打卡，期间原告虽未提供劳动岗位和办公条件，但原告仍然向被告发放了11月实际出勤天数的工资，并为被告缴纳社会保险费用至2020年12月，故原告于2020年10月28日作出的意思表示未造成劳动者辞退的事实，原、被告双方后续亦通过行为确认同意继续履行劳动合同，故对被告主张其于2020年10月28日被辞退的事实本院不予采信；其次，在劳动合同继续履行期间内，因原告公司自身经营原因，其未能向被告自2020年10月28日起提供劳动岗位，致使被告一直在原告公司会议室内待岗。对此原告虽主张其多次与被告协商调岗，被告认可原告曾提出将其调岗至其他公司，但双方未能达成合意。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，劳动合同内容变更，应当由用人单位及劳动者协商一致；且对于原告所主张的调岗，并非原告企业内部岗位的调整，而系调整至其他独立的企业，原告所提交的证据亦无法证实其所提供的可调岗企业属于原、被告劳动合同约定的可调岗的企业范围，故原告未向被告提供劳动岗位的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第四条中用人单位应当保障劳动者享有劳动权利的义务；第三，关于原告主张其向被告发出《复岗通知书》，以原岗位原待遇要求被告复岗，但被告拒绝，故不应支付经济补偿金的意见，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”之规定，因原告未能向劳动者提供劳动岗位及办公条件，劳动者有权解除劳动合同。原告发出《复岗通知书》时，被告已向仲裁委提起仲裁申请，故该行为系用人单位在双方劳动争议进入仲裁程序后采取的补救措施，原告以此主张不予支付经济补偿金的理由于法无据，本院不予支持。庭审中，原、被告均确认双方劳动关系现已解除，因被告自2020年11月12日起再未到原告处上班，故应视为此时双方劳动关系已经解除。结合上述事实，原告因自身经营原因，未按照合同约定及法律规定为被告提供劳动条件，保障劳动者劳动的权利，致使劳动争议发生，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，原告应向被告支付经济补偿金，金额为36840元（3070元／月＊12个月）。对仲裁裁决书第二项内容，原告未提起诉讼，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”，故原告新富康公司应向被告荔彩云出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。        综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条第一款、第一百三十四条第一款的规定，判决如下：        一、原告青海新富康医药连锁有限公司于本判决生效之日起十五内向被告荔彩云支付经济补偿金36840元；        二、原告青海新富康医药连锁有限公司向被告荔彩云出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为被告荔彩云办理档案和社会保险关系转移手续。        如果未在本判决指定的期限内履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。        案件受理费10元，由原告青海新富康医药连锁有限公司负担。        如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于西宁市中级人民法院。        审判长    陈爽审判员    张晶审判员    李雪二〇二一年七月十六日法官助理    李启芸书记员    薛锐