上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初35843号原告：刘国庆，男，汉族，1959年9月23日出生，住江苏省。委托诉讼代理人：冯兴亚(系原告妻弟)，住江苏省。被告：上海一通汽车配件市场经营管理有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：叶石林，职务董事长。委托诉讼代理人：陈啸，上海市光明律师事务所律师。原告刘国庆与被告上海一通汽车配件市场经营管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月16日公开开庭进行了审理。原告刘国庆及其委托诉讼代理人冯兴亚、被告上海一通汽车配件市场经营管理有限公司的委托诉讼代理人陈啸到庭参加诉讼。经本院院长同意，本案延长适用简易程序审理期限一个月。本案现已审理终结。原告刘国庆向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告2014年1月5日至2019年7月17日期间存在劳动关系；2.判令被告支付原告2017年1月5日至2017年12月5日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额110,872.98元；3.判令被告支付原告2014年1月5日至2017年10月25日期间延长工作时间加班工资60,432元；4.判令被告支付原告2014年1月5日至2017年10月25日期间法定节假日加班工资18,129.16元；5.判令被告支付原告2014年1月5日至2017年10月25日期间休息日加班工资50,762.88元；6.判令被告支付原告2014年至2017年期间20天应休未休年休假折算工资13,319.36元；7.判令被告支付原告2018年10月25日至2019年7月16日期间停工留薪期后未安排上班工资损失21,780元(2,420元/月×9个月)；8.判令被告支付原告2019年7月17日至2019年9月23日期间因被告未出具解除劳动关系证明给原告造成的损失8,080元；9.判令被告支付原告医疗费91,071.64元、住院伙食补助费420元(2017年10月25日至2017年11月9日；2018年12月17日至2018年12月21日)、营养费630元、交通费2,000元、护理费2,100元(2017年10月25日至2017年11月9日；2018年12月17日至2018年12月21日)、一次性伤残补助金73,256.48元、一次性工伤医疗补助金64,948.59元、一次性伤残就业补助金64,948.59元、2017年10月25日至2018年10月24日期间停工留薪期工资79,916.16元、劳动能力鉴定费350元。事实与理由：原告于2013年1月5日入职被告处，双方签订过一份2014年1月5日至2015年1月4日的劳动合同。合同到期后双方未续签劳动合同，但原告仍继续在被告处工作。原告每天工作12小时，全年无休。在职期间，被告既未替原告缴纳五险一金，也未支付过加班费，原告也从未享受过法定年休假，被告的行为严重侵害了原告的权益。原告在被告处工作期间曾于2014年3月18日、2017年10月25日发生过两次工伤，被告的处理态度非常消极。针对2017年10月的工伤，原告在2018年12月21日进行了二期手术，之后经劳动能力鉴定为XXX伤残，但原、被告就涉及工伤的相关费用协商无果，原告遂申请劳动仲裁。现对仲裁裁决不服，起诉至法院。被告上海一通汽车配件市场经营管理有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。首先，原、被告之间未建立过劳动关系，被告的保安业务一直是通过外包的形式，由上海盛路达物业管理有限公司负责，原告由该公司派遣至被告处从事安保工作。2014年双方签订的劳动合同只是被告为原告在机动车交通事故纠纷案件中提供的便利。原告在被告处工作期间同时还在上海凯源物业管理公司从事保安工作。现被告确认自2017年6月1日起双方才正式建立劳动关系，另原告也不存在加班事实，故被告无须支付原告2014年1月5日至2017年10月25日期间的加班工资、年休假折算工资及双倍工资差额，且原告的上述诉请也已过仲裁时效。其次，原告于2014年在被告停车场内发生交通事故造成右胸肋骨骨折，2017年10月25日原告又在被告停车场内发生事故致胸椎骨折，事件经过全凭原告个人陈述，无任何目击者，被告对原告的伤势成因存疑，但认可仲裁裁决的各项费用，且被告在原告受伤后已支付7.5万元。劳动能力鉴定费用由法院依法裁决。原告的其余诉讼均无事实和法律依据，被告均不予认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：原上海市闸北区人民法院(2014)闸民一(民)初字第4618号民事判决书载明：“原告刘国庆与被告陈永新、中国平安财产保险股份有限公司上海分公司机动车交通事故责任纠纷一案……另查明，本次交通事故发生前，原告白天在上海一通汽车配件市场经营管理有限公司上班，晚上在上海凯源物业管理有限公司上班，月平均工资分别为3,240元、1,250元。自2014年3月18日发生交通事故受伤治疗后，上海凯源物业管理有限公司停发原告全部工资……上述事实，除原、被告的当庭陈述外，另有原告提供的……上海一通汽车配件市场经营管理有限公司误工证明、上海一通汽车配件市场经营管理有限公司工作人员工资明细表、劳动合同、上海凯源物业管理有限公司误工证明……本院认为……原告主张误工费13,878元，并无不妥，可予准许……”。该案中，原告作为证据提交的劳动合同载明原、被告于2014年1月5日签订了一份期限自2014年1月5日至2015年1月4日的劳动合同，约定原告的工作内容为市场安全管理工作；有被告盖章的误工证明及2013年7月至2014年5月被告处工作人员工资明细表显示原告的月工资为3,240元。另查，被告自认双方自2017年6月1日起建立劳动关系。原告提供的上海银行银行流水显示，2017年6月至11月间，被告财务人员孙建新按月向原告转账，金额分别为3,240元、3,240元、6,440元、4,040元、4,040元、4,040元。原告在审理中自认工资为当月支付当月工资，被告对此予以确认。但原告在之后的审理中又称系理解错误，工资应为当月支付上月工资。又查，2017年10月25日19：40分左右，原告在被告处上班骑电动车巡视时不慎摔倒受伤，致胸椎骨折。2018年7月9日，上海市静安区人力资源和社会保障局出具《工伤认定决定书》，认为原告受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。被告对此提起行政复议。2018年10月26日，上海市静安区人政府出具了《行政复议决定书》，维持了上海市静安区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定。2019年3月28日，上海市静安区劳动能力鉴定委员会出具《初次(复查)鉴定结论书》，鉴定原告为因工致残程度八级。2019年5月17日，上海市劳动能力鉴定委员会出具了《再次鉴定结论书》，鉴定原告为因工致残程度八级。原告支付了职工劳动能力鉴定费350元。2017年10月25日至2017年11月9日原告入院治疗行内固定手术。原告于2017年11月27日至2017年12月10日、2017年12月27日至2018年1月26日、2018年1月27日至2018年2月28日为医嘱休息，2018年4月25日要求休息两周，2018年5月9日至2018年6月8日为医嘱休息。2018年12月17日原告再次入院行内固定取出手术，至2018年12月22日治愈出院。之后，原告未再至被告处上班。原告因工伤所花费的医疗费用共计90,844.47元。经相关机构核查，其中符合工伤保险范围的医疗费用为88,379.16元。原告收到被告以借款名义支付的用于医疗手术费用的款项共计75,000元，被告同意在本案中予以抵扣。2019年7月17日，原告向被告邮寄了《被迫辞职申请书》，载明：“因我刘国庆于2012年1月5日被您单位召用上班一直至今，因您未为我缴纳五险一金、不能按国家规定按月发放工资，在我发生工伤后不积极申报工伤、又长期拖欠我工资、不能按劳动法规定安排年休假及国家法定假日等，我刘国庆被逼无奈特向您单位提出辞职申请。”被告确认收到该份辞职申请。再查，2020年4月26日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.确认原、被告2013年1月5日至2019年9月23日期间存在劳动关系；2.支付2017年1月5日至2019年12月5日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额110,872.98元；3.支付2014年1月5日至2017年10月25日期间延长工作时间加班工资60,432元；4.支付2014年1月5日至2017年10月25日期间法定节假日加班工资18,129.16元；5.支付2014年1月5日至2017年10月25日期间休息日加班工资50,762.88元；6.支付2014年度至2017年度20天应休未休年休假折算工资13,597.20元；7.支付2018年10月25日至2019年9月23日期间因被告未出具解除劳动关系证明给原告造成的损失44,440元；8.支付医疗费91,071.64元；9、支付2017年10月25日至2017年11月9日、2018年12月17日至2018年12月21日住院伙食补助费420元；10、支付营养费630元；11、支付交通费2,000元；12、支付2017年10月25日至2017年11月9日、2018年12月17日至2018年12月21日护理费2,100元；13、支付一次性伤残补助金73,256.51元；14、支付一次性工伤医疗补助金64,948.59元；15、支付一次性伤残就业补助金64,948.59元；16、支付2017年10月25日至2018年10月25日期间停工留薪期工资79,916.16元；17、支付2014年3月18日至2014年6月18日停工留薪期公司12,120元；18、支付工伤劳动能力鉴定费350元。该仲裁委于2020年7月15日作出静劳人仲(2020)办字第820号裁决书，裁决如下：一、原告与被告于2019年4月26日至2019年7月17日期间存在劳动关系；二、被告支付原告2017年11月1日至2018年2月28日及2018年5月9日至2018年6月8日期间的停工留薪期工资20,200元；三、被告支付原告医疗费13,379.16元；四、被告支付原告2017年10月25日至2017年11月9日及2018年12月17日至2018年12月21日期间的住院伙食补助费420元；五、被告支付原告一次性伤残补助金40,773.33元；六、被告支付原告一次性工伤医疗补助金64,948.59元；七、被告支付原告一次性就业补助金64,948.59元；八、对原告的其他请求不予支持。原告不服，诉至本院。审理中，关于双方是否存在劳动关系，原告向本院提交：1、发证日期为2014年10月的保安员证及胸卡(原件)；2、滨海县新农合出具的《合管办对参合居民外伤(中毒)原因调查确认表》复印件，内容是对2017年10月25日受伤事件的调查；3、《滨海县新型农村合作医疗意外伤害住院患者调查表》原件，调查对象为原告同事柳大灿等三人；4、原告同事柳大灿发给原告的短信，内容载有“我和他在一个公司上班应该有六七年了”；5、2017年6、7月间原告与被告财务孙建新、法定代表人叶石林的短信记录、2017年10月原告受伤后与叶石林的短信记录；6、2017年6月16日至2017年12月24日上海银行交易明细；7、2017年10月26日，原告妻儿冯亚萍、刘亮与被告法定代表人叶石林的谈话录音，上述证据证明原告在受伤前四、五年已是被告的员工，叶石林在谈话中亦予以认可；原告的月工资为3,240元，自2017年5月起每月还另有800元的租房补贴；工资之前由被告财务孙建新以现金形式支付，自2017年6月起，孙建新个人通过银行转账支付，当月发放当月工资。因2017年5月、6月、7月仅支付3,240元的工资，未支付租房补贴，故2017年8月的工资6,440元包含了补发的三个月的租房补贴2,400元。被告对证据1-4的真实性均不予认可；对证据5、6的真实性认可，确认原、被告自2017年6月1日起建立劳动关系，原告的月工资为3,240元，800元只是临时性的补贴；对证据7的真实性不认可，认为无法确认谈话对方的身份，且谈话本身内容也存在诱导性。审理中，原告称2012年7月1日起作为劳务派遣员工被派至被告处担任保安，2013年起原、被告双方已建立劳动关系，虽仅签订过一份一年期的劳动合同，但原告一直在被告处工作，被告向原告支付工资至2017年10月25日原告受伤。被告则称2017年6月之前原告是作为派遣员工在被告处担任保安，期间原告也曾离开过，原告的工资由派遣单位支付。对此，被告未能提供证据予以证明，同时，被告对仲裁审理期间，仲裁委根据被告提供的上海盛路达物业管理有限公司朱经理的联系方式与该公司联系后，该公司称与被告之间的保安协议于6、7年前即2012年或2013年底已经结束，无相应协议留存的事实不持异议。关于加班事实，原告提交了一份《一通大门口值班人员安排(暂定)》原件，内容为2014年1月21日至2014年2月1日的排班情况，证明原告每天工作12个小时，全年无休。被告对该证据的真实性不予认可，认为该排班表无被告处盖章，无法证明系被告出具，且被告也从未张贴过该份排班表。被告称原告自2017年6月起工作时间为做一休一，早7：30至晚7：30，中间有2个小时的就餐及休息时间。原告对被告的陈述不予认可。关于被告未出具解除劳动关系证明造成的损失，原告提交了2018年11月26日、2019年2月12日、2019年4月28日的三份招工通知，证明由于被告未与原告解除劳动关系，原告无法找新工作，给原告造成经济损失。被告对上述证据的真实性均不予认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。关于原、被告2014年1月5日至2019年7月17日期间是否存在劳动关系，被告确认双方自2017年6月1日起才建立劳动关系，但在案证据显示双方签订过一份期限为2014年1月5日至2015年1月4日的劳动合同，被告曾于2014年7月出具过一份误工证明，证明原告系被告的员工。被告称上述材料仅是为配合原告进行诉讼而出具，双方实质不存在劳动关系的意见，缺乏依据，本院难以采信。本院确认双方2014年1月5日至2015年1月4日期间存在劳动关系。对于2015年1月5日至2017年5月31日期间原、被告之间的用工关系，原告称劳动合同到期后仍继续在被告处工作，为此原告提供了银行流水以及原告妻儿与被告法定代表人叶石林2017年10月26日的谈话录音等证据，其中银行流水显示的金额可以印证原告主张的自2017年5月起每月工资多800元的租房补贴，而谈话录音中叶石林对原告已在被告处工作四、五年的事实也不持异议。被告对劳动合同期满后原告是否仍在被告处工作的陈述，先是称原告是以劳务派遣的形式在被告处工作，期间有离开过，之后又称原告未在被告处工作，陈述前后矛盾；对于谈话录音先是称原告存在诱导性，但并未对录音的真实性表示异议，之后又否认谈话录音的真实性，亦前后矛盾，对被告的意见本院难以采信。结合原、被告的陈述及在案证据，本院认为原告的陈述更具有合理性及可信度，对原告的意见本院予以采信。综上，本院认为，原、被告在2014年1月5日至2019年7月17日期间存在劳动关系。关于双倍工资差额，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原告可以主张未签订劳动合同双倍工资差额的期间应为2015年2月5日至2016年1月4日。法律又规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故原告要求被告支付原告2017年1月5日至2017年12月5日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，已超过时效，本院不予支持。关于加班工资，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现原告仅提供一份无被告盖章、时间段为2014年1月21日至2014年2月1日排班表，被告对此亦不予认可，难以证明原告每天工作12小时且全年无休的工作状态。且排班表载明的工作时间与原告在(2014)闸民一(民)初字第4618号案件中的陈述存在矛盾。此外，原告虽不认可被告关于工作时间的陈述，但亦未提供证据予以反驳，故原告要求被告支付2014年1月5日至2017年10月25日期间延长工作时间加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资，依据不足，本院不予支持。关于年休假工资，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。现被告以原告的年休假折算工资诉请已超过一年诉讼时效为由进行抗辩，而原告亦无证据证明存在时效中断的情形，对被告的意见本院予以采信。原告要求被告支付2014年至2017年期间未休年休假折算工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于原告主张的医疗费、两次住院期间的住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费，其中：(一)医疗费，双方确认原告因工伤在上海市静安区闸北中心医院、上海市同济医院花费的医疗费用共计90,844.47元。尽管经相关部门核查，其中符合工伤保险范围的医疗费用为88,379.16元，但被告无证据证明差额部分存在明显不合理支出，故对差额部分的医疗费用也应由被告承担。鉴于被告同意将之前给予原告的75,000元在本案中予以抵扣，该主张于法不悖，本院予以采纳。据此，被告仍应向原告支付医疗费15,844.47元；(二)住院伙食补助费，现被告同意支付原告提出的420元，本院予以照准；(三)营养费、交通费，原告未提供证据证明上述费用产生的依据，本院不予支持；(四)护理费，鉴于原告的伤情及手术情况，原告主张2017年10月25日至2017年11月9日、2018年12月17日至2018年12月21日两次住院期间的护理费，尚属合理，本院予以支持，参照相关的费用标准，本院酌定被告向原告支付住院期间的护理费1,400元。关于原告主张的2017年10月25日至2018年10月24日期间的停工留薪期工资，首先，根据原告提供的银行流水及原告在庭审中的陈述，本院确认被告工资支付至2017年11月。原告关于工资支付时间的陈述前后不一，本院不予采信，对原告要求被告支付2017年10月25日至2017年11月30日期间停工留薪期工资的诉请，本院不予支持。其次，2017年12月1日至2018年6月8日期间，原告的就医记录及医嘱休息时间虽有间断，但总体能反映原告仍在持续就医的状态，因此，原告主张该期间按照停工留薪期工资标准支付的意见，本院予以采纳。原告称月基本工资3,240元，自2017年5月起每月另有800元的租房补贴，该主张从原告的银行流水及相关的微信聊天记录可以得到印证，且被告对有800元补贴的事实不持异议，故本院采纳原告关于工资金额的意见。经核算，被告应向原告支付2017年12月1日至2018年6月8日期间停工留薪期工资25,354.48元(4,040元×6个月+4,040元÷21.75×6天)。再次，2018年6月9日至2018年10月24日期间，原告无就诊记录，亦未提供医疗机构出具的病假证明，原告要求被告按停工留薪期工资标准支付工资，依据不足，本院不予采纳。但鉴于双方劳动关系仍然存续，被告仍应当按照2018年度本市最低工资标准向原告支付上述期间的工资11,043元(2,420元×3个月+2,420元÷21.75×34天)。综上，被告应向原告支付2017年12月1日至2018年10月25日期间停工留薪期工资及工资共计36,397.48元。关于工伤致残待遇，原告要求被告支付一次性伤残就业补助金64,948.59元及一次性工伤医疗补助金64,948.59元的主张并未超出法定标准，对原告的上述诉请本院予以支持。对于一次性伤残补助金，因对原告的加班事实本院不予确认，故对原告主张的一次性伤残补助金的计算基数，本院不予采信。根据原告负伤前的工资收入情况进行核算，现被告认可仲裁裁决的金额40,773.33元，本院予以照准。综上，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金64,948.59元、一次性工伤医疗补助金64,948.59元以及一次性伤残补助金40,773.33元。关于停工留薪期满后被告未安排上班的工资损失，本院认为，工资是用人单位以货币方式对劳动者履行劳动义务而支付的对价，以劳动者提供劳动为前提。原告2018年12月17日至2018年12月22日入院行内固定取出手术后，未向被告申请病假并提供相应的就诊记录，应当视为原告本次工伤治疗借宿，后原告仍未至被告处上班向被告提供劳动。原告称被告拒绝为其安排工作，但对此未提供证据予以证明，且被告对原告的陈述亦不予认可。故被告不支付原告2018年12月25日至2019年7月17日期间该期间工资并无不当，对原告的该项诉请，本院不予支持。关于未出具解除劳动关系证明给原告造成的损失，本院认为，原、被告自第一份劳动合同到期后未再续签，被告也未为原告办理过招退工登记，也未缴纳社保，故原告2019年7月17日单方向被告提出解除劳动关系后，即使被告未向原告开具离职证明也会不影响原告继续就业，故原告的该项诉请缺乏依据，本院不予支持。关于劳动能力鉴定费350元，原告的主张于法不悖，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第四款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、确认原告刘国庆与被告上海一通汽车配件市场经营管理有限公司在2014年1月5日至2019年7月17日期间存在劳动关系；二、被告上海一通汽车配件市场经营管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘国庆2017年12月1日至2018年10月24日期间的工资36,397.48元；三、被告上海一通汽车配件市场经营管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘国庆医疗费15,844.47元；四、被告上海一通汽车配件市场经营管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘国庆2017年10月25日至2017年11月9日及2018年12月17日至2018年12月21日期间住院伙食补助费420元；五、被告上海一通汽车配件市场经营管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘国庆2017年10月25日至2017年11月9日及2018年12月17日至2018年12月21日住院期间的护理费1,400元；六、被告上海一通汽车配件市场经营管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘国庆一次性伤残补助金40,773.33元；七、被告上海一通汽车配件市场经营管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘国庆一次性伤残就业补助金64,948.59元；八、被告上海一通汽车配件市场经营管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘国庆一次性工伤医疗补助金64,948.59元；九、被告上海一通汽车配件市场经营管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘国庆劳动能力鉴定费350元。十、原告刘国庆的其余诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海一通汽车配件市场经营管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  钱晔二〇二〇年十二月七日书记员  肖楠附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。三、《工伤保险实施条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。