江苏省南京市浦口区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0111民初4560号原告彭良春,男,1981年11月1日生,汉族，住南京市江宁区。委托代理人吴影，江苏张院生律师事务所律师。被告南京汇众汽车底盘系统有限公司,住所地在南京市浦口区高新技术开发区新锦湖路18号。委托代理人薛昇，江苏天九律师事务所律师。原告彭良春与被告南京汇众汽车底盘系统有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月17日立案受理后，依法由审判员鄢志文适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭良春的委托代理人吴影、被告南京汇众汽车底盘系统有限公司的委托代理人薛昇均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告彭良春诉称，原告从2011年2月到被告处工作。2015年2月15日在工作中被砸伤，经认定为十级工伤。原被告之间的合同实际上于2015年结束，被告未与原告续签劳动合同，原告要求被告按工伤保险条例支付相应的经济补偿金，被告同意支付原告经济补偿金，原告才与被告签订2015年11月1日至2018年10月31日的劳动合同。合同签订后，被告让原告回家等待结果，期间原告一直与被告电话联系询问工伤和经济补偿金的处理结果。被告回答快要过年了，领导比较忙，让原告再等等。2016年3月1日，被告突然发了通知函，说原告未按规定办理请假或审批手续。原告去被告处协商工伤及经济补偿金的事宜，被告只同意给原告3万元，原告未同意。2016年3月29日，被告单方面解除与原告的劳动合同。原告遂申请劳动仲裁，南京高新技术开发区劳动人事争议仲裁委员会对原告经济补偿金的事实不予认可，原告认为是错误的，故向法院起诉，请求：1、判令被告公开赔礼道歉，恢复名誉，消除影响。2、判令被告支付原告5个月的经济补偿金36700元（7340元/月*5月）。3、判令被告支付原告的误工费1750元。被告南京汇众汽车底盘系统有限公司辩称，原告2016年3月1日起未到公司上班，也未办理任何请休假手续，连续旷工已超过三天。根据公司《员工手册》第四章第四条“连续12个月内早退两次，累计旷工两次或连续旷工三天（含三天）以上者”属于严重违纪的规定，原告的行为已经触犯了该条规定，属于严重违纪，被告依法解除与原告之间的劳动合同属于合法行为。高新区仲裁委于2016年6月2日作出的仲裁裁决书已经对事实予以认定，故原告的诉请没有事实及法律依据，请求法庭予以驳回。经审理查明，原告彭良春于2011年2月进入被告公司工作。2012年10月1日，原告彭良春（合同乙方）与被告南京汇众汽车底盘系统有限公司（合同甲方）签订了一份《南京汇众汽车底盘系统有限公司劳动合同》。劳动合同期限自2012年10月1日至2015年10月31日止。合同约定乙方的工作区域地为南京，担任的部门职务以甲方聘任的职务、聘用期限为准。乙方每天工作8小时，每周休息日为双休。工资形式实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资为每月1520元，每月15日为甲方工资发放日。2015年2月25日，原告因在工作中，右脚被料车上滑落的料架砸伤，导致右足拇指骨折。2015年9月21日南京市人力资源和社会保障局作出宁人社工认字[2015]5264号认定工伤决定书，对原告彭良春的事故伤害予以认定（或视为）工伤。后经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为致残程度十级。双方确认原告的停工留薪期至2015年10月底结束。原告受工伤前12个月的平均工资为7340.74元（2014年3月至2015年2月）。2015年11月1日，双方又续签了一份《南京汇众汽车底盘系统有限公司劳动合同》，合同期限自2015年11月1日至2018年10月31日止。2015年11月起，原告未再到被告处上班，被告支付原告工资至2016年2月。2016年3月11日，被告通过挂号信的形式向原告寄发通知函一份，通知函上载明“根据考勤记录，你从2016年3月1日起未到公司上班，且未按《员工手册》规定办理请假或审批手续。现通知你于本函到达之日起三日内返还公司行政办公室；如未在规定时间内返回公司，公司将按《员工手册》相关规定处理。”2016年3月29日，被告公司召开职工违纪处理会议，在征求了工会的意见后，以原告彭良春违反公司《员工奖励条例》第四章第四条第四条款“连续十二个月内早退两次，旷工累计两次或连续旷工三天（含三天）以上者”给予原告解除劳动合同处分，并于当天向原告发出解除劳动合同的通知。后原告向南京高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决被告：1、支付2015年6月至10月的工资差额25921元；2、支付解除劳动合同经济补偿金42900元；3、支付一次性工伤医疗补助金30000元；4、支付一次性伤残就业补助金15000元；5、支付交通费500元。该委于2016年6月2日作出宁高劳人仲案（2016）169号仲裁决定书，裁决：“一、被申请人汇众底盘公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人彭良春2015年6月至10月停工留薪期工资差额21595.75元。二、被申请人汇众底盘公司于本裁决生效之日起五日内为申请人彭良春向南京市工伤保险经办机构申领一次性工伤医疗补助金，并将经办机构核准的款项及时支付给申请人。三、申请人彭良春的其他仲裁请求不予支持。”被告已向原告支付了一次性伤残就业补助金、2015年6月至10月停工留薪期工资差额21595.75元。庭后原告主张被告配合申领一次性工伤医疗补助金，被告同意。另查明，被告的《员工手册》规定：“连续旷工三日以上，视为严重违纪，公司将立即解除劳动合同”。原告彭良春于2014年6月12日在《员工手册》回执上签字，确认收到该员工手册并愿意遵守相关的规定。以上证据有原被告陈述、《南京汇众汽车底盘系统有限公司劳动合同》、《员工手册》、通知函、仲裁决定书等及在卷予以证实。本院认为，用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。本案的争议焦点在于被告南京汇众汽车底盘系统有限公司是否违法解除与原告彭良春之间的劳动合同。本院认为，原被告之间的劳动合同在2015年10月底到期后，原告彭良春与被告又签订了期限为2015年11月1日至2018年10月31日的《南京汇众汽车底盘系统有限公司劳动合同》。原告彭良春在庭审中陈述其与被告南京汇众汽车底盘系统有限公司的劳动关系于2015年10月31日终止，续签的2015年11月1日至2018年10月31日的劳动合同是在被告同意给其经济补偿金的前提下签订的，但其并没有相应的证据证明与被告之间就经济补偿金达成过协议，原被告双方之间续签劳动合同也并不存在欺诈、胁迫等致使合同无效或可撤销的情形。故该劳动合同真实有效，双方均应按照合同的约定履行各自的权利义务。在劳动关系存续期间，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告彭良春自2015年11月起未再到被告处上班，也未提交休假证明，故被告依照公司的《员工手册》的相关规定“连续旷工三日以上，视为严重违纪，公司将立即解除劳动合同。”解除与原告之间的劳动合同并无不妥。原告主张被告违法解除合同并以此要求被告支付其5个月的经济补偿金36700元的主张没有事实及法律依据，本院不予支持。对原告主张被告公开赔礼道歉、恢复名誉、消除影响的诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。原告主张被告支付误工费1750元的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。原告在仲裁时主张的停工留薪期的工资差额及一次性就业补助就被告已经支付，故本院不再处理。对原告主张被告为其申领一次性工伤医疗补助金的请求，被告也予以认可，本院亦予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告南京汇众汽车底盘系统有限公司于本判决生效之日起五日内为原告彭良春向南京市工伤保险经办机构申领一次性工伤医疗补助金，并将经办机构核准的款项及时支付给原告。二、驳回原告彭良春的其它诉讼请求。案件受理费5元免交。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  鄢志文二〇一六年十二月十四日书记员  孙彦文