河南省长葛市人民法院民 事 判 决 书（2021）豫1082民初1164号原告：唐于春，男，1963年2月24日出生，汉族，户籍地江苏省阜宁县。现住长葛市。被告：江苏省建筑工程集团有限公司，住所地南京市建邺区云龙山路99号。法定代表人：陈正华，任公司董事长。委托代理人：栗荆，北京乾同律师事务所律师。原告唐于春诉被告江苏省建筑工程集团有限公司（以下简称江苏省建公司）、长葛梁硕置业有限公司、山东鑫都置业有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年3月8日立案受理。2021年3月31日，原告申请撤回对长葛梁硕置业有限公司、山东鑫都置业有限公司的起诉，本院于同日作出（2021）豫1082民初1164号民事裁定，准许原告撤回对上述二被告的起诉。本案适用简易程序，于2021年3月31日公开开庭审理了本案，原告唐于春、被告江苏省建公司的委托代理人栗荆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐于春向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付经长葛劳动仲裁未订立劳动合同工资合计522500元（1.2020年7月、8月、9月、10月、11月10日计132天2倍工资共计264000元。2.2020年7月、8月、9月、10月、11月10日计34天“周六日”加班2倍工资＊2倍共计136000元。3.2020年10月6日、7日、8日三天三倍工资＊2倍共计18000元。4．被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币104500元）；2、依法判令被告向原告支付未经长葛劳动仲裁未订立劳动合同工资合计397500元（1.2020年11月11日至2021年2月28日计69天＊1000元＊2倍＝138000元；2.2020年11月11日至2021年2月28日计30天“周六日”＊1000元＊2＊2倍＝120000元；3.2020年11月11日至2021年2月28日计10天“元旦春节假”＊1000元＊3＊2倍＝60000元；4．被拖欠工资总额的25%经济补偿金，合计人民币79500元），（附：该两项诉请总合计应付920000元整）；3、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告本人自2020年7月1日至今一直被江苏省建续聘为山东鑫都·帝景和中梁葛天府两工程总工程师，并持续完善2018年12月至今的图纸会审、设计变更、洽商、签证的编制和建设、设计、监理和施工的四方会签，预算报价和核对工作，辛苦工作至今，江苏省建以各种理由推脱至今分文工资未发。2020年11月10日本人满怀希望提起申请长葛市劳动仲裁院仲裁，而仲裁院枉顾事实，胡乱参考南京仲裁院判决，裁定我与江苏省建无劳动关系！1、仲裁“江苏省建筑工程集团有限公司许昌中梁葛天府项目部”该印章上显示“无签约权”，且法定代表人签字是张孝红，江苏省建筑工程集团有限公司法人代表陈正华，故本委对劳动合同的真实性不予采纳。张孝红是2018年12月15日江苏省建集团及法人陈正华授权的全权代理人，见证据14、15，张孝红已受陈正华授权在这两个项目代表其公司和个人行使代理权他都认可；所有项目部公章都是江苏省专人保管，盖章时还请示北方区域总后再专人盖章，江苏省建下属企业百余家，连所有总包合同均是陈正华盖章而非签字；况且我们这个合同是“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同；综上所看，其签订合同构成表见代理，我以此合同又办理了大量会审、变更、签证、治商，而且与建设单位几万、百万签证都是项目部章、证明其合同事后又得到其集团公司追认。在工程施工实践中，项目部章上“无签约权”一般是指对外材料采购、签劳务和经济方面的合同。即便按上仲裁所说，根据《劳动法》第九十七条：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”2、仲裁“同时根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定：工程建设领域实行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度，施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，申请人系中梁葛天府项目室内油工、人工回填土方临建项目分管包理人员”，仲裁“同时根据由被申请人委托银行通过农民工工资专用账户直接将其工资划入其个人账户符合法律规定”。上述合同纯属编造，证据19、23已详细说明。至今也就临设由方元劳务公司干完基础，其墙体屋面地面分包给彩钢房厂家，已大部分拆完。其他工程至今各分包商还未干。3、仲裁“申请人提供的工作成果内容体现的是2020年7月份以前的成果，且部分工位文件上面显示的内容为2020年7月之前的工作事项，但上面出现申请人个人的签章及签名，工作成果与申请人在上面签字的时间不符，故本委认为申请人提供的工作成果不能认定为是申请人在2020年7月后在被申请人处的工作成果”。上述裁定缺乏基本的施工常识，工程正常做法是在开工前或刚开工时总包单位各专业工程师或工长将图纸问题提交总工，建设单位组织施工，监理、设计单位进行图纸交底，并把当时发现的问题汇总解决，由总包的施工单位形成书面资料，再分别找各方签字盖章。假如1月9号的会审，由于监理、设计单位在另外省，有可能各方签字盖章往后拖半年一年；设计变更往往由施工单位在施工过程中提出，也有建设与监理单位提出的，设计院见到变更后往往先电话通知确认干与否，或出白图先干，总工程师发出正式变更时往往是按提出日期写时间，不然与施工不符，有可能各方签字盖章往后拖半年一年；建设单位在各方签字完毕后往往还不给你签字盖章，这样就不能随月报工程量，可压缩施工单位上报产值，以延长资金流动。我们两工程的所有图纸会审、设计变更基本上建设单位代表未签字未盖章；洽商签证同样建设单位代表未签字盖章，使会审、变更、洽商、签证无法报预算和核对预算，故而会审、变更、洽商、签证的签字盖章时与上报时页面时间不符，预算时间跟页面时间更不符，这是所有施工单位都很恼头的事，全国皆是，所以说“施工结束，变更洽商还未结束，预算更未结束”，详见证据28、29、30、31项。4、仲裁“2020年7月5日申请人与被申请人签订的承诺书一份，承诺书的签订是申请人真实的意思表示，申请人提交的证据不能证明其是在被申请人胁迫的状况下签订的。”详见证据13、25、26，且国家任何法律法规也未要求劳动者领工资要签承诺书。5、依据《保障农民工工资支付条例》第三十六条：“建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。”详见证据1、2、3、4、5、6、7、8、14、15、17、18、27、28、30、31，故山东鑫都置业和长葛梁硕置业与江苏省建对我所欠工资负有连带清偿责任。6、依据《保障农民工工资支付条例》第五十条：“农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，依法承担不利后果。”江苏省建胡编乱造，请把两工程2018年11月至今上述所要求的材料提交法院与我对质。基于以上事实，根据《劳动法》、《建筑法》、《保障农民工工资支付条例》、《民事诉讼法》以及其他相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院依据事实，客观公正作出公平公正判决，维护弱势劳动者的基本权益，维护法律尊严。被告江苏省建公司辩称：江苏省建公司不认可原告陈述的事实，不同意支付原告全部诉请。原告与江苏省建公司之间不存在劳动关系，该事实已经经生效法律文书确认，即被告所提交的南京市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书。原告本人也为江苏省建出具承诺书，认可双方之间不存在劳动关系，保证以后不再向江苏省建提出任何主张。综上请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：2018年江苏省建公司分别承建长葛梁硕置业有限公司开发的中梁葛天府项目、山东鑫都置业有限公司开发的山东鑫都?帝景项目的建设工程。2018年12月10日，唐于春与江苏省建公司河南省许昌市中梁葛天府项目部签订《劳动合同书》，合同约定为无固定期合同，用工单位为江苏省建公司，岗位为公司管理层代表。张孝红在甲方处签名并加盖江苏省建公司河南省许昌市中梁葛天府项目部印章，该印章注明“无签约权”。2018年12月15日，江苏省建公司及其法定代表人陈正华向张孝红出具《授权委托书》，授权张孝红为该公司的代理人，负责中梁葛天府的总承包的现场施工管理、材料接收工作。原告唐于春于2020年4月21日向南京市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决：江苏省建公司支付2018年12月10日至2020年4月10日期间拖欠的工资272000元。南京市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月12日作出宁劳人仲案字（2020）第683号仲裁裁决书，对原告唐于春提交的劳动合同的真实性不予认可，江苏省建公司通过农民工工资专用账户直接将工资划入河南省同益建筑劳务公司聘用人员个人银行账户符合法律规定，裁决唐于春的仲裁请求没有事实及法律依据，不予支持。该仲裁裁决已经产生法律效力。2020年7月5日，原告唐于春向被告江苏省建公司出具《承诺书》，主要内容为：“本人唐于春系长葛中梁葛天府项目、鑫都?帝景项目劳务分包单位河南省同益建筑劳务有限公司雇佣聘用人员，因河南同益公司拖欠我本人工资款共计338000元，承诺如下：1、请江苏省建公司为河南同益公司垫付拖欠本人的工资款共计338000元，垫付以上款项后，因上述项目欠付本人的所有工资全部结清，我本人与张孝红、张孝彬、张传永及其所属公司（河南同益公司、北京彬畅建筑公司等）之间的借款欠款等与江苏省建公司无关。2、本人保证在本承诺书出具后3日内向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请撤诉，且不再出现在江苏省建项目进行各项工作，不再代表张孝红、张孝彬、张传永及其所属公司（河南同益公司、北京彬畅建筑公司等）与江苏省建发生任何往来。3、我本人与江苏省建无任何法律纠纷，不存在劳动关系，江苏省建无需承担我的工资、社保、福利等所有与劳动用工有关的费用及安全责任。4、本人保证做好撤场工作，本承诺书出具后1日内办理完毕本项目工程经济技术资料原件的交接，未经贵司同意，不得擅自进入贵司办公区或工程现场妨碍正常办公，或影响正常施工，不得以贵司的名义对外开展任何活动。5、‥‥‥”。2020年7月7日，江苏省建公司向唐于春银行账户转入169000元，备注用途为“代付河南省同益建筑劳务有限公司鑫都?帝景1#3#9#13#22#楼及地下车库工程项目工资款”。2020年7月14日，江苏省建公司向唐于春银行账户转入169000元，备注用途为“代付河南省同益建筑劳务有限公司中梁葛天府项目工资款”。2020年7月7日，唐于春与江苏省建公司河南省许昌市中梁葛天府项目部签订《劳动合同书》，合同约定为无固定期合同，用工单位为江苏省建公司，岗位为总工程师。张孝红在甲方法定代表人处签名并加盖江苏省建公司河南省许昌市中梁葛天府项目部印章，该印章注明“无签约权”。2020年7月15日，张孝红出具证明，内容为：“我2018年12月承包的江苏省建筑工程集团有限公司许昌中梁葛天府工程、山东鑫都?帝景工程，均系我以江苏省建筑工程集团的委托授权聘请唐于春为两个工程项目的总工程师，特此证明”。2020年7月、8月张孝红签名的中梁葛天府考勤表中显示有唐于春的出勤记录。2020年10月11日，原告向长葛市劳动人事争议仲裁委员会提交申请，请求：1、裁决江苏省建公司支付唐于春2020年7月-11月计132天工资，共计132000元；2、裁决江苏省建公司支付唐于春周六周日加班的双倍工资共计68000元；3、裁决江苏省建公司支付唐于春2020年10月6、7、8日国庆中秋加班费双倍工资9000元；4、裁决江苏省建公司支付唐于春相当于工资报酬25%的经济补偿金52250元。2021年2月19日长葛市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳仲案字［2020］第151号仲裁裁决，裁决唐于春证据不足，不予支持。原告唐于春不服，诉至本院。另查明，张孝红是北京彬畅建筑工程有限公司、河南同益建筑劳务有限公司的法定代表人。上述事实，有双方当事人的陈述及提交的《授权委托书》、《劳动合同书》、仲裁裁决书、《承诺书》、银行转账凭证等证据材料在卷佐证，足以认定。本院认为：当事人对自己的主张，应当提供证据予以证明。本案首要问题是原、被告之间是否存在劳动关系。南京市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月12日作出的宁劳人仲案字（2020）第683号仲裁裁决已认定原告、被告之间不存在劳动关系，该裁决已经生效。且原告于2020年7月5日向被告出具《承诺书》，亦认可其与被告不存在劳动关系，故原被告在2020年7月5日之前不存在劳动关系。本案中，原告诉请被告支付2020年7月-11月的工资、加班费及经济补偿金，其应当提供能够证明2020年7月6日后原、被告之间存在劳动关系的证据。被告对2018年12月10日原告与中梁葛天府项目部、张孝红签订的《劳动合同书》不予认可，该《劳动合同书》亦未被宁劳人仲案字（2020）第683号仲裁裁决所采纳，且根据原告提交的被告2018年12月15日向张孝红出具的授权委托书，张孝红的受托权限为“负责中梁葛天府的总承包的现场施工管理、材料接收工作”，并没有签订劳动合同的授权，原告在明知张孝红及中梁葛天府项目部没有签约权之情形下，仍在向被告作出《承诺书》后的第三天即2020年7月7日与被告中梁葛天府项目部、张孝红签订形式及内容类似的《劳动合同书》，不符合常理，而且原告对此解释为“是张孝红请求其继续工作”，故原告依据该《劳动合同书》、项目部考勤表等主张其与被告于2020年7月6日以后存在劳动关系，要求被告支付各项劳动报酬及经济补偿金的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告唐于春的诉讼请求。案件受理费10元，由原告唐于春负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审判员  薛云霞二〇二一年六月三日书记员  张栓柱