镇江市丹徒区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏1112民初375号原告：沃得重工（中国）有限公司，住所地镇江市丹徒区广园路**。法定代表人：寇小朋，该公司总经理。委托诉讼代理人：薛凯，该公司员工。被告：邱冬平，男，1975年12月18日生，汉族，住镇江市。委托诉讼代理人：成培卿，镇江市丹徒区谷阳法律服务所法律工作者。原告沃得重工（中国）有限公司（以下简称沃得公司）与被告邱冬平劳动争议一案，本院于2021年1月14日立案后，依法由审判员壮蓓适用简易程序于2021年2月2日公开开庭进行了审理。原告沃得公司的委托诉讼代理人薛凯、被告邱冬平及其委托诉讼代理人成培卿到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告沃得公司向本院提出诉讼请求：判令不予支持镇徒劳人仲案字[2020]第185号仲裁裁决中给付被告停工留薪期奖金27000元。事实与理由：被告系原告职工，2017年11月28日受伤，2019年10月21日以工伤身体原因提出离职。2020年7月申请劳动仲裁。原告认为，被告停工留薪期间不应享受2018年奖金。根据公司规定，奖金是根据单位效益、职工业绩进行年底评分，以评分情况发放，没有评分就没有奖金。因被告在2018年未工作没有业绩没有评分，故不享受奖金。被告邱冬平辩称，原告请求没有法律依据，奖金属于工资收入部分，职工工伤期间待遇不受影响，不得停发或不发奖金。经审理查明：被告于1999年5月入职原告关联企业沃得精密机床有限公司保卫科，2009年调入原告风险控制部。岗前月平均工资4500元，原告为其参加并缴纳社会保险费。2017年11月28日14时10分许，被告在山东省济宁市泗水县星村镇寻觅沃得车辆时滑倒受伤，先后三次于2017年11月29日至2018年2月10日、2018年3月5日至4月16日、2019年3月15日至4月4日入住江苏大学附属医院治疗。被告出院后以身体状况不能胜任原岗位为由向原告提出调岗，但双方一直未能就调岗问题达成一致，被告未回公司上班，未有证据证明原告曾通知被告上班。2019年10月21日，被告以工伤身体原因无法胜任原工作岗位为由书面向原告提出离职，离职单载明原告欠往来款1962.53元。江苏大学附属医院就原告的病情共出具五份诊疗证明，其中2018年2月10日建休一个月，2018年4月16日建休三个月，2018年8月8日建休二个月，2019年4月4日建休一个月，2019年5月8日建休一个月，合计八个月。2018年5月7日，镇江市丹徒区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定被告受伤性质为工伤。2019年6月18日，镇江市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论为八级伤残。另查明，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金35871元和2017年11月前奖金被告已经领取，原告已发放包括被告同一部门工友在内领取固定工资的员工2018年年终奖金，奖金数额为当年度本人工资总额的50%。2020年7月20日，被告至镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金差额38379元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资59850元、生活护理费3500元、救护车费用2500元、停工留薪期奖金29925元、解除劳动合同经济补偿金138375元。仲裁机构作出镇徒劳人仲案字[2020]第185号仲裁裁决，裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金30000元、停工留薪期工资54000元、救护车费用1800元及停工留薪期奖金27000元，合计112800元，对被告其他请求不予支持。本案审理过程中，原、被告确认，根据原告公司规定，员工当年工作满半年以上且无重大过失的可以结算奖金，年终奖标准为当年度本人工资总额的50%，根据员工实际出勤天数计算，年终由公司对员工进行考核评分，评分达90分按上述标准发放，低于或高于90分按比例扣减或增加奖金，员工每月工作日为25天。被告在2018年度无重大过失。以上事实，有仲裁裁决书及原、被告的陈述在卷佐证，本院予以认定。本院认为，被告已从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，其主张的差额38379元属于补足社保缴费基数发生争议，不作为劳动争议处理，本院不予理涉。根据规定，职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，本院结合原告分次治疗的情况及医疗机构出具的诊疗证明，认定停工留薪期12个月，具体为2017年11月29日至2018年9月9日（284天）、2019年3月15日至2019年6月4日（81天），停工留薪期内应视为被告正常出勤，原告应支付被告停工留薪期工资54000元。关于奖金问题，停工留薪期内原工资福利待遇不变，奖金属于工资福利待遇范围，依法可以享受。2017年12月在停工留薪期内，原告应当支付当月奖金2250元（4500元×50%）；被告在2018年停工留薪期满后未回单位上班是因为双方就调岗问题未能达成一致，事实上原告也未向原告提供劳动，故不能享受当年度全勤年终奖，本院按照被告2018年停工留薪天数251天计算年终奖18567元（54000元×50%×251天÷365天），原告应当支付,被告应得奖金合计20817元。双方对仲裁裁决的其他内容没有异议，本院确定原告应付被告一次性伤残就业补助金30000元、救护车费用1800元。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省实施办法》第二十五条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：原告沃得重工（中国）有限公司于本判决生效后十日内给付被告邱冬平一次性伤残就业补助金30000元、停工留薪期工资54000元、停工留薪期奖金20817元及救护车费用1800元，合计106617元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告沃得重工（中国）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，同时预交相应的上诉案件受理费上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审 判 员  壮 蓓二〇二一年三月二十三日法官助理  艾立奎书 记 员  袁 鸳附：法律条文《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。