辽宁省鞍山市铁东区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0302民初556号原告：张淑红，女，1966年7月7日出生，汉族，住辽宁省鞍山市千山区。委托诉讼代理人：程晓露，辽宁钢城正大律师事务所执业律师。被告：国网辽宁省电力有限公司鞍山市高新技术开发区供电分公司，住所地辽宁省鞍山市高新技术开发区（东区）科技路56号。负责人：郭峰，该公司经理。委托诉讼代理人：李博，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王玲，辽宁浩扬律师事务所执业律师。被告：鞍山德润人力资源服务有限公司，住所地辽宁省鞍山市铁东区园林大道1216栋1-3层8号。法定代表人：刘晓棠，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖明，辽宁仁源律师事务所执业律师。原告张淑红与被告国网辽宁省电力有限公司鞍山市高新技术开发区供电分公司（以下简称“高新供电分公司”）、鞍山德润人力资源服务有限公司（以下简称“德润公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月22日作出（2020）辽0302民初4086号民事裁定。原告张淑红不服该裁定，向鞍山市中级人民法院提起上诉。鞍山市中级人民法院于2020年10月28日本院作出（2020）辽03民终3717号民事裁定，撤销本院（2020）辽0302民初4086号民事裁定，指令本院审理。本院于2021年1月27日立案，依法另行组成合议庭，于2021年3月2日公开开庭进行了审理。原告张淑红及其委托诉讼代理人程晓露、被告高新供电分公司的委托诉讼代理人王玲、被告德润公司的法定代表人刘晓棠、委托诉讼代理人肖明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张淑红向本院提出诉讼请求：1.判决高新供电分公司、德润公司向张淑红支付解除劳动合同经济补偿金20306元(2009年至2021年2月)；2.判决高新供电分公司、德润公司向张淑红支付拖欠的2013年至2020年工资59021.58元。以上合计79327.58元。事实与理由：2009年2月张淑红到高新供电分公司工作，任抄表员一职，2009年3月张淑红被高新区供电所要求与鞍山市兴业抄表有限公司签订劳务派遣合同，随后又被要求与德润公司签订派遣合同从事原工作岗位工作内容，张淑红仍在原工作岗位工作至今。2019年12月开始德润公司不再为张淑红缴纳社会保险。根据《劳动合同法》、《劳动法司法解释四》高新供电公司、德润公司在张淑红工作期间没有及时足额发放劳动报酬，从2013年至今支付的工资标准远低于最低工资标准，从2013年-2020年总计拖欠工资59021.58元。因德润公司2019年12月至今不给张淑红缴纳社保，张淑红根据《劳动合同法》的规定提出解除劳动合同，并要求高新供电公司、德润公司支付经济补偿金20306元，以上合计79327.58元。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。”故张淑红诉至法院。高新供电分公司辩称，我方和张淑红不是劳动关系，张淑红的岗位是我方以劳务外包形式发包给德润公司，基于劳动关系产生的纠纷，派遣单位是纠纷的主体，我方不是责任主体，张淑红的诉讼请求我方不承担责任。德润公司辩称，一、德润公司没有拖欠张淑红工资，且是足额支付工资。张淑红的工资卡银行流水单和德润公司银行支付工资证据是一致的，完全能够证明德润公司没有拖欠工资。对张淑红诉求的德润公司支付工资标准远低于鞍山市最低工资标准，这不符合德润公司工资多劳多得的分配原则。张淑红工作是抄表和催费，工资是按抄表户数确定的，张淑红的工资标准，不能比照鞍山市最低工资标准发放。张淑红抄表和催费户数少时，工资收入也少一些，张淑红抄表和催费户数多时，工资收入也就多了。这体现了多劳多得的分配原则。二、张淑红以德润公司不再为其缴纳社会保险提出解除劳动合同并索要经济补偿金不符合社会保险的政策和法律规定。张淑红为女性务工人员，德润公司依法为其缴纳社会保险只能交至50周岁法定退休年龄，超过50周岁缴费社会保险机构拒收。如果张淑红到了50周岁未缴满15年可转入自然人户，继续缴纳社会保险金。张淑红若想解除劳动合同，双方可以依法协商解除劳动合同，当然也可以继续履行劳动合同。但张淑红已过50周岁法定退休年龄，还以不再为其缴纳社会保险为依据解除劳动合同，并索要经济补偿金，不符合社会保险的政策和法律规定。基于上述答辩意见，请求法院驳回张淑红的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：张淑红于2009年开始任高新供电分公司唐家房营业所抄表员和催费员。自2009年起至2019年5月31日止张淑红与鞍山市兴业抄表服务有限公司签订劳动合同，鞍山市兴业抄表服务有限公司为其开资，并缴纳养老保险。2019年6月1日，张淑红与德润公司签订《劳动合同书》，约定合同期限自2019年6月1日起至2021年5月31日止。德润公司为张淑红开工资至2021年2月，缴纳保险至2019年10月。张淑红自2019年1月至2021年2月每月工资1846元。张淑红因德润公司不再为其缴纳养老保险，要求解除劳动合同，德润公司同意解除劳动合同。再查，张淑红于2020年7月30日以高新供电分公司、德润公司为被申请人向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月30日作出鞍东劳人不仲字［2020］213号不予受理通知书，主要理由为：“本争议不属于本仲裁委员会受理范围”。后鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月29日作出鞍东劳人决字［2020］9号仲裁决定，载明：“鞍东劳人不仲字【2020】第213号不予受理通知书载正文第1页内容6、本争议不属于该仲裁委员会受理范围；因存在笔误，根据《劳动人事争议办案规则》第五十四条规定，本委决定如下：将鞍东劳人仲字【2020】213号不予受理通知书6、本争议不属于该仲裁委员会受理范围；更正为3、申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁受案范围”。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，本案中，德润公司于2019年11月停止为张淑红缴纳社会保险，且未提供证据证明其有正当理由，故张淑红有权解除合同。德润公司于2021年3月停止为张淑红开资，故双方于2021年3月劳动合同解除。关于张淑红要求德润公司给付解除劳动合同经济补偿金20306元（1846元/月×11个月）一节。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，张淑红于2019年6月1日入职德润公司，于2021年3月1日双方解除劳动合同，其在德润公司工作21个月，离职前十二个月每月工资为1846元，故德润公司应给付的经济补偿金为3692元（1846元×2个月）。关于张淑红主张高新供电分公司、德润公司连带给付拖欠的2013年至2020年工资59021.58元一节。因张淑红未提供证据证明2013年至2019年5月31日之间与高新供电分公司、德润公司存在劳动合同关系，张淑红于2019年6月1日与德润公司建立劳动关系，故对其向高新供电分公司、德润公司主张支付2013年至2019年5月31日期间的工资差额无事实和法律依据，本院不予支持。关于张淑红主张2019年6月1日至2021年2月期间的工资差额部分，因双方均认可张淑红离职前十二个月每月工资为1846元，超过鞍山市最低工资标准，故张淑红主张支付2019年6月1日至2020年2月期间的工资差额无事实和法律依据，本院亦不予支持。综上所述，经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、张淑红与鞍山德润人力资源服务有限公司的劳动合同于2021年3月1日解除；二、鞍山德润人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付张淑红经济补偿金3692元；三、驳回张淑红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由鞍山德润人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内向本院提交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长 付 锐人民陪审员 刘 杰人民陪审员 陈绍志二〇二一年六月二十四日法官助理李论代理书记员 马梦娇