辽宁省鞍山市铁东区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0302民初1659号原告：交银企业管理服务（上海）有限公司张江高科技园区分公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区松涛路80号3幢1-2层。法定代表人：洪文清，该公司总经理。委托诉讼代理人：罗景彪，辽宁杜泽律师事务所执业律师。被告：周聪，男，1989年3月28日出生，汉族，住辽宁省鞍山市立山区。委托诉讼代理人：王斯，辽宁树家律师事务所执业律师。原告交银企业管理服务（上海）有限公司张江高科技园区分公司(以下简称交银张江分公司)与被告周聪劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月10日作出（2020）辽0302民初1966号民事裁定。被告周聪不服该裁定，向鞍山市中级人民法院提起上诉。鞍山市中级人民法院于2021年2月19日作出（2021）辽03民终679号民事裁定，撤销本院（2020）辽0302民初1966号民事裁定，指令本院审理。本院于2021年3月22日立案，依法另行组成合议庭，于2021年5月10日公开开庭进行了审理。原告交银张江分公司的委托诉讼代理人罗景彪、被告周聪及其委托诉讼代理人王斯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。交银张江分公司向本院提出诉讼请求：1.双方不继续履行劳动关系，并依法确认交银张江分公司与周聪双方劳动合同于2019年12月31日终止；2.交银张江分公司不支付周聪2019年年终花红5000元；3.诉讼费用由周聪承担。事实与理由：2017年1月1日交银张江分公司与周聪双方签订劳动合同一份，劳动合同期限自2017年1月1日起至2019年12月31日止，交银张江分公司安排周聪从事业务外包项目商户客户经理（运维客户经理）岗位工作，2019年期间交银张江分公司发现周聪在工作期间违反《交银企服高科分公司信用卡部分中心商务人员违规行为认定处理办法》等公司规定，虚假交易，严重侵害公司利益，故交银张江分公司经工会同意决定自2019年12月16日解除双方劳动合同。后周聪到鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会经审理后作出鞍东劳人仲字【2020】第107号仲裁裁决书，裁决双方劳动合同继续履行，该仲裁裁决意见下发时周聪当庭再次提出仲裁请求，要求交银张江分公司再次与周聪签订劳动合同并支付2019年年终花红，交银张江分公司当时明确表示不再与周聪签订劳动合同并因周聪违反公司规定不应支付年终花红；后鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会作出鞍东劳人仲字【2020】第153号仲裁裁决书，并于2020年4月28日送达交银张江分公司。交银张江分公司认为，公司的合法权益受法律保护。周聪在工作期间严重违反公司规定并给交银张江分公司造成恶劣影响，交银张江分公司依据法律规定及公司规定不应支付2019年年终花红。而且依法在交银张江分公司不同意重新签订劳动合同且周聪已不在交银张江分公司从事工作的情况下，双方劳动合同于2019年12月31日期满终止。故交银张江分公司依法诉至法院，请求法院依法支持交银张江分公司的诉讼请求，以维护交银张江分公司的合法权益。周聪辩称，服从仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.交银张江分公司提供的周聪维护商户统计记录、消费记录一组，拟证明周聪利用职务之便违规操作的情况，对该组证据的真实性予以采信，但对待证事实因无其他证据佐证，关联性不予采信；2.交银张江分公司提供的业绩扣罚表一份，拟证明周聪违规操作被扣罚的情况，因无其他证据证明与本案有关联，不予采信。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：2017年1月1日，周聪与交银张江分公司签订劳动合同，合同期限自2017年1月1日起至2019年12月31日止，交银张江分公司安排周聪从事业务外包项目商户客户经理工作，工作地点在鞍山，周聪的税前工资为每月4200元。2019年12月12日，交银张江分公司发出《关于辞退周聪的通知》，载明：据鞍山分中心反馈，周聪严重违反公司规章制度，现公司依据《劳动合同法》及公司规章制度的相关规定，决定于2019年12月16日与该员工解除劳动合同。交银张江分公司同日将辞退通知发给工会。2019年12月12日，交银张江分公司通过EMS向周聪发出通知，通知解除劳动合同，最后工作日为2019年12月16日。自2019年12月16日起周聪未到交银张江分公司工作。2019年12月23日，周聪因与交银张江分公司恢复劳动关系、拖欠工资和福利待遇问题向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年1月22日作出鞍东劳人仲字[2020]第107号仲裁裁决，裁决：一、周聪与交银张江分公司继续履行劳动合同；二、交银张江分公司支付周聪违法解除劳动合同期间工资2315.3元。送达后，双方均未向法院提起诉讼，交银张江分公司向周聪支付工资2315.3元。另查，2020年1月17日，周聪因与交银张江分公司拖欠工资、支付年终花红、续签劳动合同问题向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年4月22日作出鞍东劳人仲字[2020]第153号仲裁裁决，裁决：一、双方继续履行劳动关系；二、交银张江分公司支付周聪2019年年终花红5000元。送达后，交银张江分公司不服该裁决，向本院提起诉讼。再查，交银张江分公司于2020年4月20日向周聪发出《劳动合同终止通知书》，载明：鉴于该仲裁仲裁书（[2020]第107号）裁决双方继续履行劳动合同，双方劳动合同履行至2019年12月31日期满，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动合同终止第一项“劳动合同期满的”的规定，我公司决定劳动合同期满（2019年12月31日）后不再与你继续签订劳动合同，请你与我公司联系协商劳动合同解除后的合法补偿事宜。又查，交银企服高科发[2019]1号交银企服高科分公司文件记载，按照拓展客户经理达标情况及业绩表现进行全国排名，按信用卡中心年终考核评定方式及要求分配年终花红。以下人员不参与考核评定，不发放奖金：考核评定前，已提出离职人员及异动人员；奖金发放前，已提出离职及已批准的离职人员。2019年拓展客户经理的年终花红为5000元，交银张江分公司未给付周聪。本院认为，本案的争议焦点为：一、交银张江分公司与周聪之间是否应当继续履行劳动关系。二、交银张江分公司是否应当支付周聪2019年年终花红5000元。关于焦点一。《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，周聪与交银张江分公司签订的劳动合同于2019年12月31日到期，劳动合同即行终止。双方是否续签劳动合同，应按照平等自愿的原则，由当事人协商决定。现周聪要求交银张江分公司继续履行劳动关系，但交银张江分公司明确表示不同意续签合同，而周聪未提供证据证明有续签劳动合同的法定情形，故对交银张江分公司要求不继续履行劳动关系，并确认交银张江分公司与周聪之间劳动合同于2019年12月31日终止的诉讼请求，予以支持。关于焦点二。经查，周聪自2017年1月1日起到2019年12月31日止在交银张江分公司工作。依据交银企服高科发[2019]1号交银企服高科分公司文件记载，拓展客户经理2019年年终花红为5000元。交银张江公司称周聪在工作期间严重违反公司规定并给交银张江分公司造成恶劣影响，依据法律规定及公司规定不应支付2019年年终花红，但未提供相应的证据予以证明。同时，交银张江分公司以同一理由将周聪辞退后，周聪向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会对交银分公司提出的意见并未采纳，作出的鞍东劳人仲字[2020]第107号仲裁裁决明确双方继续履行劳动关系。该仲裁裁决送达后，交银张江分公司未向法院提起诉讼，并履行了给付拖欠工资的义务，故交银张江分公司的该项主张无事实和法律依据，不予支持。交银张江分公司应给付周聪2019年度年终花红5000元。综上所述，经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款、第二十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、交银企业管理服务（上海）有限公司张江高科技园区分公司与周聪之间签订的劳动合同于2019年12月31日终止；二、交银企业管理服务（上海）有限公司张江高科技园区分公司于本判决生效之日起十日内给付周聪2019年年终花红5000元；三、驳回交银企业管理服务（上海）有限公司张江高科技园区分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由交银企业管理服务（上海）有限公司张江高科技园区分公司负担5元，周聪负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内向本院提交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长 付 锐人民陪审员 李 越人民陪审员 王晓义二〇二一年六月二十四日法官助理李论代理书记员 马梦娇