大连市普兰店区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0214民初1868号原告：杨奇勇，男，1977年10月22日出生，汉族，电工，户籍地辽宁省普兰店市，现住大连市金州区。被告：大连维乐机械制造有限公司，住所地辽宁省大连金州经济开发区金钻路双A园，统一社会信用代码：91210213756067942P。法定代表人：张树英，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杨东清，系辽宁信德律师事务所律师。被告：董玉英，女，1977年2月7日出生，汉族，系大连凯富建筑劳务分包有限公司股东，住辽宁省大连市甘井子区。被告：董青林，男，1978年8月19日出生，汉族，系大连凯富建筑劳务分包有限公司股东，住辽宁省大连市甘井子区。二被告共同委托诉讼代理人：张岩俊，系辽宁博信律师事务所律师。原告杨奇勇诉被告大连维乐机械制造有限公司（以下简称：维乐公司）、被告董玉英、被告董青林为劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月26日立案后，于2021年5月8日，适用简易程序进行了第一次庭审，2021年6月16日本案由简易程序转为普通程序，于2021年8月27日进行了第二庭审，于2021年9月18日进行了第三次庭审，原告杨奇勇、被告维乐公司委托诉讼代理人杨东清、被告董玉英和被告董青林共同委托诉讼代理人张岩俊均参加了三次庭审，本案现已审理终结。原告杨奇勇向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告维乐公司向原告支付拖欠工资73229.73元；2、判令被告维乐公司向原告支付各项工伤待遇150369.88元，其中医疗费52820.18元，护工费4890元，交通费14959.70元，住院伙食补助7500元，通勤治疗期间午餐费6200元，八级伤残就业补助金64000元；3、判令维乐公司依法解除与原告的劳务关系，并按二被告合同约定支付补偿金12000元；4、判令二被告给付原告维持基本生活所需的借贷利息51746.68元。事实与理由：2017年2月27日，原告由被告董玉英、董青林开办的大连凯富建筑劳务分包有限公司（以下简称：凯富公司）派遣到被告维乐公司工作。2017年5月16日，原告在工作时受伤，经鉴定为八级伤残。依据被告间签署的《劳务派遣合同》第七条第二项及第九条之约定，被告维乐公司应向原告支付2017年6月起至2020年5月止的36个月停工留薪期工资，实际执行中被告维乐公司仅向原告支付八个月工资后，余款未再支付，至今拖欠病假工资73229.73元。被告维乐公司应向原告支付一次性伤残就业补助金64000元，原告对仲裁此项裁决无异议。依据《工伤保险条例》第17条及被告间签署的劳务派遣合同书第八条第五款之约定，被告维乐公司应承担2017年5月16日至2021年1月25日原告工伤医疗康复治疗费（扣除工伤保险已结算部分）、护工费、住院伙食补助费（扣除工伤保险已结算部分）、一次性就业补助金等各项工伤待遇。同时被告维乐公司应支付原告交通费14959.70元。由于被告维乐公司恶意拖欠原告的工伤待遇和停工留薪期间的工资及欠付劳务派遣费，原告属于被动解除合同，被告维乐公司应依合同约定向原告支付补偿金12000元，同时因被告维乐公司恶意拖欠原告工资及其他费用，原告为支付医疗及生活所需，透支信用卡及民间借贷的利息应由被告维乐公司承担。被告维乐公司庭审中辩称，对原告陈述的工伤及工伤鉴定部分无异议。但不同意原告的诉讼请求。具体理由为：1、原告与凯富公司签订劳动合同，双方是劳动关系，其工资应当由凯富公司支付。原告计算的36个月停工留薪工资没有法律依据；2、原告起诉的医疗费、护理费、住院伙食补助费均应由工伤保险支付，其他工伤保险未支付的部分，应由凯富公司支付。通勤午餐费没有法律依据。八级伤残补助金应由凯富公司支付；3、原告与凯富公司解除劳动合同的同时，就不存在被派遣到维乐公司工作的事实，劳务关系不存在，原告要求支付其补偿金没有法律依据；4、原告的借贷行为与本案无关。被告董玉英、董青林庭审中辩称，鉴于原告的诉讼请求未要求二被告承担所有项目。根据凯富公司与维乐公司签订的劳务派遣协议，原告的上述费用应由维乐公司承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，具体认证如下：1、原告提交的劳务派遣协议及补充协议各一份，拟证明：原告提起的诉讼请求根据该协议。被告维乐公司质证意见是，对证据真实性无异议、合法性和关联性有异议。根据合同相对性原理，该证据系维乐公司与凯富公司签署的，与原告无关。补充协议签署背景是原告发生工伤后，需要凯富公司办理相关工伤保险待遇，无奈下签署的。被告董玉英、董青林质证意见是，对证据真实性无异议。该证据明确证明了对于原告的工伤补偿事宜是由维乐公司承担的。根据原告的诉讼请求，其选择的也是由维乐公司承担，故该证据并不损害原告的合法权益。本院认为，鉴于三被告对该证据真实性无异议，本院对该证据真实性予以确认。案涉《劳务派遣协议》约定了原告由被告董玉英、董青林开办的凯富公司派遣至被告维乐公司工作，同时也约定了原告在派遣工作期间因病，工伤在医疗期内，维乐公司不得通知凯富公司与派遣人员终止解除劳动关系。维乐公司应为因工伤残人员，因工死亡家属或非因工负伤人员提供应该享受的福利待遇，如劳务派遣人员出现工伤（亡）事故，涉及社保支付以外的各项补偿及停工留薪期间的工资由维乐公司负担，凯富公司协助维乐公司办理社保规定内的报销和补助费用等内容。而《补充协议》则进一步明确了原告作为维乐公司员工的工伤申报、伤残鉴定、工伤待遇领取由凯富公司办理，维乐公司予以协助，同时明确了如果原告工伤办理完毕，欲解除合同所需支付的一次性就业补助金由维乐公司支付，即依法应由单位承担的工伤待遇和解除合同的补偿，由维乐公司承担。由此可知案涉的劳务派遣合同及补充协议虽然是维乐公司与凯富公司签订，但是派遣协议及补充协议均涉及到本案原告在劳务派遣期间享有的相关权利义务。据此，本院对原告的举证意见予以采信。对被告维乐公司的关于该证据的合法性和关联性的质证意见部分不予采纳。对被告董玉英、董青林质证意见予以采纳。2、原告提交的大普劳人仲裁[2020]107仲裁裁决书一份，拟证明本次提起诉讼的合法性。2021年3月16日，原告收到该裁决书，2021年3月24日诉至本院。该仲裁书明确了维乐公司为用工主体，维乐公司应支付原告的工资。被告维乐公司质证意见是，对该证据真实性无异议。但是对裁决的内容不同意。被告董玉英、董青林的质证意见是，真实性无异议。该证据由于维乐公司未在起诉期内提起诉讼，故可视为维乐公司对该裁决内容的认可。本院认为，鉴于三被告对该证据的真实性均无异议，本院对该证据的真实性予以确认。虽然被告维乐公司质证时称对裁决的内容不同意，但因其未在法定期间内对仲裁裁决涉及其应承担的需向原告支付一次性伤残就业补助金64000元事项提起诉讼。应视其认同了该裁决结果，本院对原告的举证意见予以采信，对于被告董玉英、董青林的质证意见予以采纳。对被告维乐公司关于裁决内容不同意的质证意见不予采纳。3、原告提交的工商银行银行卡流水记录及工商银行手机转账信息截屏照片2张，拟证明原告工资由被告维乐公司支付未经凯富公司转付，工资标准是未扣除保险每月4000元，原告工伤治疗期间医疗费，由维乐公司向原告支付14000元。被告维乐公司质证意见是，对银行账户流水的真实性无异议，但是对证明事项有异议。原告所提交的照片与流水明细不能完全相符，照片上的日期流水上无体现，流水上的账号与公司名称均不能体现出与照片上的相符。没有看到照片的原始载体，对照片的真实性有异议，庭后与被告公司核实。在本案第二次庭审中，被告补充质证意见时，对原告工资由维乐公司支付情况属实，但强调是原告与凯富公司签署劳动合同，具有劳动关系。维乐公司是代凯富公司支付工资。被告董玉英、董青林质证意见是，真实性无异议。该证据证明了维乐公司根据劳务派遣合同履行了部分义务。本院认为，鉴于三被告对该证据的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认。结合被告维乐公司两次庭审中的质证意见，可以证实原告工资由被告维乐公司支付。本院对原告的举证意见予以采信。对于被告董玉英、董青林的质证意见予以采纳。虽然案涉的劳务派遣合同约定了维乐公司应在合同期内于每月30日以转账、支票汇款或者现金等方式向凯富公司足额支付劳务派遣人员工资，由凯富公司根据维乐公司每月提供的劳务派遣人员的工资额，在工资发放日以现金和转存方式发放给劳务派遣人员，但是从实际的工资支付行为看，原告作为被派遣人员，每月的工资均由维乐公司向其支付，维乐公司未按劳务派遣合同约定的工资支付方式履行，对于被告维乐公司质证时称的维乐公司是替凯富公司向原告支付工资的质证意见不予采纳。4、原告提交的大连医科大学附属第一医院住院病案1份、大连医科大学附属第二医院住院病案4份、大连港医院住院病案1份、大连立光康复医院住院病案3份，补充开具的药费收据62张（含牟氏医院票据），原告及其家属刷卡记录34张。拟证明原告本人垫付了医疗费和门诊费用合计52820.18元。被告维乐公司质证意见是，对原告提交的大连医科大学附一、附二病案无异议。虽然牟氏医院诊断书是原件，但是维乐公司对在牟氏医院治疗合适性和必要性有异议，从其治疗过程来看，其主要手术和康复治疗都在大连医科大学附属医院，无需到牟氏医院继续做化验和西医药治疗，属于过度检查和治疗，不认可。对原告在大连港医院医疗的合适性和必要性。维乐公司不认可。对原告提交的相关医院的票据，证明的真实性无异议。但是这些医疗费用应由凯富公司办理工伤保险基金报销，应由工伤保险基金支付。对pos机签单的真实性和关联性有异议，酒店管理有限公司与本案无关。对大连医科大学附属第一医院刷单三次真实性没有异议。对大连中医骨科医院药费1张，真实性、合法性和关联性均有异议，不属于必要的医疗。对大连牟氏医院票据11张有异议，无法证明系与本案工伤有关，是否是必要的治疗。对光大银行10张签购单真实性、合法性、关联性均有异议。被告董玉英、董青林质证意见是，对发票的真实性无异议，但是医疗费发票原告已经交付给了维乐公司，故被告无法办理工伤报销事宜，其他质证意见同维乐公司。本院认为，鉴于被告对原告提交的相关医疗机构治疗病案及治疗票据的真实性无异议，故本院对原告提交的病案及治疗票据的真实性予以确认。因原告在相关医疗机构治疗的合理性及费用的支付额度和支付方系本案的争议焦点，后续将予以评析，在此不再累述。5、原告提交的护理费发票4张，交通费发票226张，拟证明原告因伤诊疗期间所花费的护理费用及交通费用。被告维乐公司在本案第一次庭审中质证意见是，因原告未提供原件，庭后核实书面发表意见。在本案第二次庭审中维乐公司强调，第一次庭审后，经与公司核实，交通费票据无原件，公司也未收到原件，原告只有到医保外就医才需要支付交通费。原告出院及换药由公司派车接送，本案无需支付交通费。被告董玉英、董青林质证意见是，鉴于原告提供证据与我方无关，我方不发表具体意见。本院认为，鉴于三被告对原告提交的护理费未持否定意见，结合录音证据中被告维乐公司主管人员意见，本院对原告提交的护理费证据予以确认。关于交通费，虽然被告维乐公司在原告第一次住院治疗后出院时及后续换药中有过派车接送原告的事实，但是被告维乐公司也无确切证据佐证在原告后续诊疗中均派车接送，故本院确认原告后续诊疗行为及办理相关事宜时有发生交通费是必然。6、原告提交的电话录音光盘及录音文字材料各1份，拟证明被告维乐公司相关人员夏继华承诺公司可以解决交通费，雇佣小时工费用及换药医疗费，同时在与张波通话中，其自认原告药费等发票已交到了公司，但未对账，未报销，后经与公司财务核对，又称被告维乐公司不欠原告钱。被告维乐公司质证意见是，对原告与夏继华通话录音内容无异议。对原告与张波的通话内容不认可。张波是公司安保人员，不是负责此事主要责任人，在录音中也只是听原告说，其本人也不知道原告所陈述的事实，原告并未同具体收件人确认，所以传来的证据无法查证。同时原告在录音中也自认其医药费公司垫付58000多元，并非原告庭审中所述的钱数，也可证明维乐公司不欠其医药费。被告董玉英、董青林质证意见是，庭后核实，发表质证意见。在本案第二次庭审中明确意见是该录音与其无关，不发表质证意见。本院认为，鉴于被告维乐公司认可夏继华通话录音内容，本院对原告与夏继华通话录音予以采信。因为张波系被告维乐公司安保人员，原告无证据佐证其与张波通话所涉及的内容中张波意见经公司同意。庭审中，因被告维乐公司对张波谈话内容不认可，且原告也自认其与张波谈话时均在门岗内，故本院对原告与张波通话录音举证意见不予采信。对被告维乐公司质证意见予以采纳。7、原告提交的普兰店社保中心保险理赔网络页面照片1张，拟证明原告三年诊疗费118657.11元。工伤保险报销门诊费及药费57701.45元。被告维乐公司及被告董玉英、董青林质证意见是，对该证据无异议。本院认为，鉴于被告方对原告提交的该证据真实性均无异议，本院对原告提交的该证据真实性予以确认。8、原告提交的个人信用卡2021年4月还款账单照片3张，个人借贷说明书1份，拟证明因维持其基本生活所需，产生借贷的本金及利息。被告维乐公司及被告董玉英、董青林质证意见为：对该证据的真实性、合法性和关联性均有异议，与本案无关。本院认为，原告提交的还款账单及借贷说明，证明不了是维持其基本生活所需。结合原告庭审中自认的被告维乐公司在其工伤后至2018年向其支付过工资及其与夏继华通话中其妻子经营店面之现实，原告并无证据证明其难以维持基本生活。故本院对原告提交该证据不予确认，对其举证意见不予采信，对三被告质证意见予以采纳。9、被告维乐公司提交的收条1份，票据2张，广发银行客户回单7张，拟证明原告伤后被告维乐公司向其支付76000元。原告质证意见是，无异议。本院认为，鉴于原告对于被告维乐公司提交的上述付款凭证无异议，本院对上述证据真实性予以确认，并采信被告维乐公司举证意见。10、原告提交的邮政储蓄尾号为95501卡，拟证明其收到了工伤保险报销款包括一次性医疗补助金和一次性伤残补助金；特殊医疗申请单两张，拟证明在大连医科大学附属第一、第二医院手术涉及的医保目录外需要单位支付的项目，维乐公司有救助的责任。被告维乐公司质证意见是，对该两份证据真实性予以认可。但是维乐公司认为，该支付的钱已经支付给原告，甚至多支付。本院认为，鉴于被告维乐公司对该证据真实性无异议，本院对该证据真实性予以确认。对原告举证意见予以采信，对于被告质证意见予以采纳。根据当事人陈述意见及审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年1月10日，被告维乐公司与被告董玉英、董青林成立的凯富公司订立了劳务派遣合同书，该合同书约定维乐公司因生产需要，由凯富公司选派一名劳务派遣人员到维乐公司从事作业员工作，派遣期间自2017年1月10日至2019年1月9日。派遣人员的工资、保险及管理费结算约定：维乐公司每月应按时足额支付凯富公司的劳务派遣人员费用，其中包括工资、管理费、保险费用，凯富公司收到后，向维乐公司开具国家规定的劳务费发票；维乐公司应在合同期内每月30日以转账、支票汇款或者现金等方式向凯富公司足额支付劳务派遣人员工资、保险费、管理费及各项福利待遇补助费用。凯富公司按照维乐公司要求，为派遣人员缴纳各项社会保险。该协议约定派遣人员基本工资3470元。该协议同时约定，被派遣人员在劳务派遣期间应缴纳的住房公积金、残疾人保障金及工会经费由维乐公司承担。被派遣人员合同终止、解除或发生劳动争议，涉及到的相关赔偿补偿等问题产生的费用由维乐公司承担。被派遣人员在工作期间因病、工伤、非因工受伤在医疗期内，维乐公司不得通知凯富公司与其终止解除劳动关系。维乐公司应为因工伤残人员、因工死亡家属或非因工负伤人员提供应该享有的福利待遇。被派遣人员出现工伤（亡）事故涉及社保支付以外的各项补偿及停工留薪期间的工资由维乐公司负责，凯富公司协助维乐公司办理社保规定内的报销和补助费用。该合同同时约定了违约责任等其他内容。2017年2月27日，凯富公司与原告订立劳动合同，该合同约定：凯富公司派遣原告到被告维乐公司工作，派遣期间自2017年2月27日起至2019年2月26日止。原告依劳务派遣协议约定，于2017年2月27日到被告维乐公司从事电气设备维修工作。2017年5月16日，原告在维乐公司工作时受伤，致原告右手中指与无名指离断伤。原告伤后于当日17时入住大连医科大学附属第一医院诊治，于2017年5月22日出院，住院六天，花费20409.55元。2017年5月22日，原告与被告维乐公司相关负责人夏继华电话就本次出院及后期换药接送及换药期间雇佣小时工问题协商一致，被告维乐公司负责人承诺由公司安排车辆接送，并承诺支付此期间雇佣小时工费用。2017年6月28日至2017年9月4日原告在大连医科大学附属第一医院门诊治疗另花费1089.10元。2017年7月19日，原告又入住大连港医院进行伤指康复治疗，2017年9月2日出院，住院45天，花费11589.02元。2017年9月26日，原告之伤经大连市普兰店区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年9月30日，被告维乐公司与凯富公司就前述的《劳务派遣合同》未约定事项又签订了补充协议，该补充协议约定：一、维乐公司员工杨奇勇的工伤申报，伤残鉴定，工伤待遇领取一事，由凯富公司办理，维乐公司予以协助。二、因原告与维乐公司存在劳动关系。故如果原告工伤办理完毕欲解除合同，合同的补偿由维乐公司承担。三、维乐公司保证不会因原告工伤问题影响凯富公司的经营和资质，因此给凯富公司造成的一切损失由维乐公司赔偿。四、如发生原告提起工伤（含解除劳动合同）仲裁和诉讼，凯富公司保证无条件配合维乐公司出庭应诉。以维乐公司指示意见为准。五、本协议如与《劳务派遣合同》相冲突，以本协议为准。六、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。经工伤认定部门批准并经被告维乐公司同意，原告于2017年10月23日入住大连医科大学附属第二医院（以下简称：医大二院），进行右中指近节指骨截骨矫形术、骨折复位内固定术、植骨术、石膏外固定术，于2017年11月6日出院，住院14天，花费29865.16元。原告本次治疗出院后遵医嘱分别于2017年11月8日、11月9日、11月16日、11月22日、11月23日、11月30日、12月5日、12月7日，2018年1月3日、1月4日，2月8日、3月1日在医大二院进行门诊治疗，共花费2844.50元。2018年3月27日，原告第二次入住医大二院进行工伤康复治疗，2018年4月11日出院，住院15天，本次住院费用7207.65元（包括伙食补助390元）由工伤保险支付，仅有9.60元门诊费未报销。2018年4月19日，原告第三次入住医大二院进行工伤康复治疗，2018年5月8日出院，住院19天，此次住院费用8075.55元（包括伙食补助494元）由工伤保险支付，仅有门诊费36元未报销。2018年10月，原告在大连牟氏医院门诊花费4230.60元。2019年4月12日，原告之伤经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定，结论为停工留薪期满，伤残八级。2018年5月29日原告在医大二院门诊治疗花费135.60元未报销。2018年10月30日、11月27日，原告在医大二院门诊花费198元。2019年4月1日、4月22日、6月4日，原告在医大二院三次门诊花费217.20元。2019年6月27日，因原告右中指指间关节僵硬，经大连市劳动能力鉴定委员会批准，同意其住院行关节矫形术，自住院治疗之日起享受60日停工留薪期。2019年7月18日、9月2日原告在医大二院二次门诊花费55.20元。2019年9月16日，原告第四次入住医大二院，进行右中指PIP关节成形术，外固定架固定术，于2019年9月26日出院，住院10天，原告本次住院费用18076.70元由工伤保险支付，原告自付3218.93元。2019年9月30日、10月20日、10月21日，三次在医大门诊花费517.8元。自2019年10月25日至2020年1月24日，原告先后三次入住大连立光医院进行康复治疗，住院90天，三次住院费用均由工伤保险支付，原告仅个人支付135元。因原告与维乐公司及凯富公司就案涉工伤药费、工资等相关事宜发生争议，原告向大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2021年2月25日作出大普劳人仲裁[2020]107号仲裁裁决书，裁决结果为：一、被告维乐公司应于本仲裁裁决生效之日起3日内向申请人支付一次性伤残就业补助金64000元；二、驳回原告其他各项仲裁请求。2021年3月16日，该仲裁书向原告送达。原告不服该仲裁结果，于2021年3月24日诉至本院。被告维乐公司收到该仲裁裁决后未提起诉讼。另查，原告在劳务派遣期间工资由被告维乐公司直接支付，2017年度已支付完毕，2018年已支付8个月，在原告因工负伤治疗期间，被告维乐公司于2017年5月16日，向原告妻子乔颖付现金3000元，于2017年7月13日结算原告在大连医科大学附属第一医院住院费用19078.29元，于2017年通过广发银行向原告转账10000元，2017年7月18日，通过广发银行向原告转账4000元，注明款项用途为大连港医院理疗费，2017年7月21日，通过银行向原告转账5000元，2017年10月23日，通过广发银行向原告转账10000元，注明款项用途为医疗费，2017年10月25日通过招商银行向原告转账20000元，注明款项用途为医疗费，2017年10月31日，通过广发银行向原告转账4000元，注明款项用途为医疗费，2017年11月7日通过招商银行向原告转账6000元，注明款项用途为医疗费。共向原告支付85078.29元。再查，原告在医大一院、二院住院手术期间及术后，因伤指受限，经被告维乐公司相关负责人同意雇佣护工及小时工，共花费7650元。在原告第1次出院及换药期间，被告维乐公司派车接送，原告后续诊疗及办理工伤等事宜时花费了部分交通费。又查，原告于2020年5月28日，收到工伤保险部门支付的一次性工伤医疗补助金37640.13元，于2020年9月24日收到工伤保险部门支付的一次性伤残补助金84538.38元。还查，被告董玉英、董青林作为股东于2012年6月28日成立大连凯富建筑劳务分包公司，二被告于2020年9月9日向登记机关大连市普兰店区市场监督管理局做出全体投资人承诺书，承诺：本企业申请注销前未发生债权债务，不存在未结清清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金和未交清的应缴纳税款及其他未了事务，清算工作已全面完结。本企业全体投资人对以上承诺的真实性负责，如果违法失信，则由全体投资人承担相应的法律后果和责任，并自愿接受相关行政执法部门的约束和惩戒，二被告于2020年12月15日以网络简易登记注销方式将该公司注销。本院认为，本案争议焦点为：1、原告要求与被告维乐公司解除劳务关系有无事实及法律依据；2、原告要求被告维乐公司支付工资、医疗费、护理费、交通费、住院期间伙食补助费、通勤治疗期间午餐费、伤残就业补助金、解除劳务关系补偿金及维持基本生活所需的借贷利息有无事实及法律依据；3、原告合理诉讼请求额度。关于焦点1，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十三条规定，原告与被告凯富公司存在劳动关系，原告与被告维乐公司属于劳务关系。依被告维乐公司与凯富公司订立的劳务派遣协议约定及原告与凯富公司劳动合同约定，原告派遣期间自2017年2月27日起至2019年2月26日止，2019年2月26日为原告与维乐公司劳务关系期间届满日，因原告与凯富公司及维乐公司未续签协议，至原告起诉日双方劳务关系已完结。现原告要求解除与被告维乐公司劳务关系并无事实及法律依据，对原告此项请求，本院不予支持。关于焦点2，1、关于原告要求被告维乐公司支付工资73229.73元。依案涉《劳务派遣合同》及补充协议可知，原告工资应由被告维乐公司按约定标准支付给凯富公司，由凯富公司向原告支付。在协议履行中，被告维乐公司未按此约定履行，而是直接按约定数额向原告支付。从原告提交的银行卡交易流水显示及庭审中自认，2017年度，被告维乐公司按每月4000元标准向原告支付工资，2018年1、2、3、4月按3529.76元/月（扣除保险后）支付原告工资，同年9、10、11、12月按3487.13元/月（扣除保险后）支付原告工资。原告于2017年5月16日因工受伤，按工伤保险条例规定，原告在伤后医疗期间享有停工留薪权利。2019年4月12日，大连市劳动能力鉴定委员会出具工伤初次鉴定意见书，结论为原告停工留薪期满，伤残等级八级，至此日前为原告享有的停工留薪期间，又因原告工伤复发，2019年6月27日经劳动能力鉴定机构确认，又给予60天停工留薪期。据此原告停工留薪期为25个月（2017年5月16日至2019年4月12日，2019年9月16日至2019年11月15日），原告伤后留薪停工期间工资应由用人单位即被告维乐公司按月足额支付。被告维乐公司虽然庭审中抗辩工资支付至2019年1月，但无证据佐证，对被告维乐公司此节抗辩意见本院不予采纳。扣除被告维乐公司已支付的16个月（2017年8个月+2018年8个月）工资。被告维乐公司尚有个9月工资未向原告支付，依照被告维乐公司向原告支付工资标准，被告维乐公司尚欠原告停工留薪期间工资31384.17元。2、关于医疗费。原告伤后为确保伤指及为恢复伤指功能先后九次住院及门诊，先有伤初之需，后有工伤管理部门批准，也有被告维乐公司相关负责人同意及给付药费之事实，原告伤后住院及门诊共花费107027.16元（不含原告在立光康复住院已由保险核销部分，包括立光康复医院保险未报销135元），扣除原告自认的工伤保险已支付32475.9元（不含工伤保险支付的立光康复药费），尚有74551.26元应由被告维乐公司承担，被告维乐公司自2017年5月16日至2017年11月7日，分别以现金及转账方式向原告及家属和医院付款，共计85078.29元，冲抵应付药费74551.26元后，尚有10527.03元余额。故原告要求被告维乐公司给付药费之请求并无事实及法律依据，对原告该请求，本院不予支持。3、关于护理费。鉴于原告住院及出院雇佣小时工之所需，且被告维乐公司相关负责人的认可，原告主张的护理费7650元应由被告维乐公司承担，对原告该项请求本院予以支持。鉴于被告维乐公司已支付的款项尚有10527.03元余额，冲抵后，被告维乐公司已支付款尚有余额2877.03元，对原告该项请求，本院不予支持。4、关于住院期间伙食补助费。原告伤后住院九次，共计199天，扣除工伤保险已支付34天，884元，参照工伤保险支付原告住院期间伙食补助每天26元标准，被告应支付原告住院期间伙食补助费为4290元，对原告该项请求合理部分，本院予以支持。5、关于交通费。原告第1次住院及出院后换药期间由被告维乐公司按排车辆接送，此期间内被告维乐公司无需支付交通费。虽然原告对其主张的14957.70元交通费没有做出合理性解释，但考虑原告门诊及后续8次住院和办理工伤、劳动能力鉴定等事项发生交通费之必然，本院酌定支持其6000元交通费请求。6、关于通勤治疗期间午餐费及解除劳务关系补偿金。依案涉劳动合同约定，原告与被告维乐公司之间劳务关系已于2019年2月26日终结，且双方未续签协议，因原告要求与被告维乐公司解除劳务关系无事实及法律依据，故原告主张的解除劳务关系补偿金12000元也无事实及法律依据。通勤治疗期间午餐费双方既无约定，也无法律规定，对原告该两项诉讼请求本院不予支持。7、关于一次性伤残就业补助金。原告之伤经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，依照《工伤保险条例》第三十七条规定，原告享有获得一次性伤残就业补助金权利。依照案涉《劳务派遣合同》及补充协议约定，原告的一次性伤残补助金应由被告维乐公司承担。参照《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定，七级至十级伤残职工由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。八级一次性伤残就业补助金为16个月。本案中，被告维乐公司在原告受伤前以每月4000元标准向原告支付工资，且至原告起诉日，原告与被告维乐公司劳务关系已终结，无需扣除保险费用，按前述规定，原告可享有一次性伤残就业补助金为64000元（16月×4000元），对原告该项诉讼请求，本院予以支持。8、关于原告主张为维持基本生活所需信用卡透支及民间借贷产生的利息。因原告并无证据佐证伤后致其本人及家庭达到难以维系基本生活状况，结合原告自认的其妻尚经营店面之现实，且被告在原告伤后也及时转款。故对原告该项诉讼请求本院不予支持。关于焦点3，由焦点2分析评判可知，原告合理请求额度为：停工留薪期间工资31384.17元，住院期间伙食补助费4290元，交通费6000元，一次性伤残就业补助金64000元，共计105674.17元。扣除被告维乐公司先期支付给原告款项余额2877.03元，被告维乐公司尚需支付原告102797.14元。关于被告董玉英、董青林是否承担责任问题。虽然依照法律规定，二被告开办的凯富公司为案涉劳务派遣用人单位，应承担用人单位责任，但是依照被告维乐公司与凯富公司订立的补充协议约定，如杨奇勇（原告）工伤办理完毕欲解除合同，所需支付的一次性就业补助金由甲方（被告维乐公司）支付，即依法应由单位承担的工伤待遇和解除合同的补偿由甲方承担。该约定系双方自愿订立且并不违反法律、法规规定，原告庭审中也明确请求为要求被告维乐公司承担责任。被告董玉英、董青林作为凯富公司股东，虽然在案涉纠纷仲裁期间注销公司，但是依照凯富公司注销前与维乐公司补充协议约定，原告伤后工伤待遇及补偿由维乐公司承担，凯富公司仅负责工伤事宜办理及配合仲裁和诉讼，原告也未对被告董玉英、董青林及其开办的凯富公司提出请求，据此，被告董玉英、董青林对原告诉讼请求不承担责任。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条，判决如下：一、被告大连维乐机械制造有限公司给付原告杨奇勇工伤停工期间工资、住院伙食补助费、交通费及工伤一次性就业补助金合计102797.14元，此款于本判决生效之日起十日内一次性付清；二、驳回原告杨奇勇其他诉讼请求。如被告大连维乐机械制造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元（原告已预交），由被告大连维乐机械制造有限公司负担，被告大连维乐机械制造有限公司于本判决生效后十日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院，并于递交上诉状之次日起七日内按普通程序向本院交纳上诉费用。逾期不交的，按放弃上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人可向本院或同级的被执行财产所在地人民法院申请执行，申请期间为二年。当事人不履行生效文书确定义务的，人民法院有权扣押、冻结、划拨、变价其财产，予以信用惩戒、罚款、拘留。审 判 长  孙兆玉人民陪审员  王 波人民陪审员  王美华二〇二一年九月二十三日书 记 员  张懿晗本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但治疗工伤复发的医疗费由工伤保险基金支付。