江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0281民初4590号原告：莫旭婷，女，1996年5月3日生，汉族，住浙江省杭州市江干区。委托诉讼代理人：薛彪，江苏神阙律师事务所律师。被告:无锡乐伊尚品牌管理有限公司，住所地江苏省江阴市长泾镇西园路38号。法定代表人：张明，该公司总经理。原告莫旭婷与被告无锡乐伊尚品牌管理有限公司（以下简称乐伊尚公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2021年4月8日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告莫旭婷的委托诉讼代理人薛彪到庭参加了诉讼，被告乐伊尚公司经本院合法传唤无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告莫旭婷向本院提出诉讼请求：1、请求判决乐伊尚公司向莫旭婷支付拖欠的6月工资10000元、7月工资14835元，计24835元；2、请求判令乐伊尚公司因未支付劳动报酬、未缴纳社保向莫旭婷支付经济补偿金10000元(工资标准为20000元/月，在单位工作年限未满六个月，支付半个月工资的经济补偿)；3、诉讼费用等由被告承担。审理中，莫旭婷主张实际工作至7月22日，对第1项诉请中2020年7月份工资主张为14190元。事实和理由：莫旭婷自2020年4月21日入职乐伊尚公司以来，乐伊尚公司不按劳动法相关规定交纳社会保险金，并自2020年6月开始出现工资拖欠发放现象。莫旭婷于2020年7月23日提出离职申请，并向公司总经理张明告知，并于2020年7月24日向乐伊尚公司人力资源部负责人上交辞职信，申请工作交接及工资清算，但乐伊尚公司一直找各种理由拖延不办，莫旭婷多次要求乐伊尚公司支付拖欠的工资并缴纳社保，但乐伊尚公司置之不理。综上，原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法判如所请。被告乐伊尚公司未提交书面答辩状，亦未提交证据。莫旭婷陈述：她是2020年4月21日入职乐伊尚公司，口头约定工资为税后25000元/月，但是后来乐伊尚公司实际发放20000元/月，6月21日转正；双方签过劳动合同，但是乐伊尚公司并未提供给莫旭婷，乐伊尚公司也未为莫旭婷缴纳社保。莫旭婷实际提供劳动至2020年7月22日。2020年7月24日，由于乐伊尚公司一直拖欠工资，也未缴纳社保，故莫旭婷就向乐伊尚公司提出要求解除劳动关系，办理交接手续。莫旭婷为证明她主张，向本院提交了以下证据：1、莫旭婷与乐伊尚公司人事陈洁微信聊天记录、与乐伊尚公司人事赵梦霞钉钉聊天记录，证明原被告之间存在劳动关系，与陈洁的聊天沟通了工资及工作安排及对解除劳动合同协议的沟通，与赵梦霞的钉钉聊天双方进行了工作交流、考勤打卡以及沟通转正的申请、提交社保资料。2020年7月13日8：55莫旭婷拍了一张照片发给赵梦霞，莫旭婷并发消息给赵梦霞“我的手机换了一个，然后之前的软件我下载不了，我给你拍个照片，证明我到公司了，到时候我重新下载软件，把我今天的考勤记为正常打卡吧”，照片上显示公司门口挂的牌子为被告公司。2、莫旭婷与钉钉人事专员（实际是赵梦霞在操作）的聊天记录、工资条以及工资发放流水，证明莫旭婷的月工资为20000元。2020年7月22日人事专员给莫旭婷发了5月份的工资条2张，2张工资条均显示入职时间为2020年4月21日，一张工资条显示部门品牌组，应计工资10000元，扣除100元住宿费，实付工资9900元；另外一张工资条工资部门显示新媒体，应付工资10000元，实付工资10000元。招商银行工资发放流水显示：2020年5月22日刘少华向莫旭婷转账3096.67元，2020年5月27日刘少华转账3333.33元（转账附言显示工资），莫旭婷陈述系她4月份工资。2020年6月23日龙婷婷向莫旭婷转账10000元，2020年7月15日刘少华转账9900元，莫旭婷陈述系她5月份工资。2020年9月15日刘少华向莫旭婷转账9870元，莫旭婷陈述系支付她6月份的部分工资。莫旭婷并陈述龙婷婷是乐伊尚公司的出纳，刘少华是乐伊尚公司总经理。3、辞职信照片，证明由于公司未支付劳动报酬、缴纳社保，莫旭婷解除了劳动关系，辞职信当时是放在人事经理顾毅桌上。辞职信照片拍摄的时间显示为2020年7月24日，地点显示江阴，内容显示为：她开销很多，公司现在的迟发，包括明年发工资，都会影响她的正常生活，她不认同这种发薪方式，因此，提出离职，辞职信落款时间为2020年7月24日。4、莫旭婷与同事贡洁、席亚凤、费昇、黄静丹的聊天记录，证明莫旭婷工作至2020年7月22日。5、江苏省社会保险权益记录单，证实费昇、黄静丹为乐伊尚公司员工。另查明，乐伊尚公司的工商登记显示刘少华是乐伊尚公司总经理。再查明，2020年10月12日，莫旭婷向仲裁委申请仲裁，要求：1、解除双方的劳动关系；2、乐伊尚公司支付6月工资10000元、7月工资14835元；3、乐伊尚公司支付经济补偿金10000元；4、乐伊尚公司补缴2020年4月至7月的社会保险。2021年3月26日，仲裁委出具裁决书，裁决对莫旭婷的仲裁请求不予支持。莫旭婷遂诉至本院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、关于莫旭婷诉请乐伊尚公司结欠她工资的事实。莫旭婷陈述她是2020年4月21日入职乐伊尚公司，工资实际发放按20000元/月。首先，在莫旭婷提供的与乐伊尚公司人事赵梦霞2020年7月13日8：55钉钉聊天记录中，莫旭婷为了上班打卡发给赵梦霞的照片显示的公司门口挂的牌子为被告公司。其次，根据招商银行流水显示刘少华分别于2020年5月、6月、7月向莫旭婷转账，其中2020年5月转账的3333.33元附言显示为工资，而根据工商资料显示刘少华是乐伊尚公司总经理。再次，根据莫旭婷与公司钉钉人事专员聊天记录，2020年7月22日人事专员给莫旭婷发了5月份的工资条2张，应付工资共计20000元，因扣除100元住宿费，实付工资共计19900元。综上，结合莫旭婷根据银行流水陈述的4月至6月工资发放情况，在乐伊尚公司未到庭且未提供证据的情况下，莫旭婷主张每月工资20000元具有合理性，本院予以采信。因2020年6月乐伊尚公司仅发放莫旭婷10000元，故尚结欠10000元工资未支付。根据莫旭婷提供的与同事聊天记录显示她工作至2020年7月22日，故对莫旭婷要求乐伊尚公司支付结欠的7月工资14190元本院予以支持。因此，乐伊尚公司共结欠莫旭婷2020年6月至7月工资24190元。二、关于乐伊尚公司是否需要向莫旭婷支付经济补偿金。根据莫旭婷提供的辞职信照片，辞职信的内容应属于莫旭婷提出辞职，双方的劳动关系于2020年7月24日解除。而且，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款规定解除劳动合同，应当直接向用人单位作出解除劳动合同的明示意思表示。本案中，莫旭婷申请劳动仲裁前未履行上述告知程序，不符合要求用人单位支付经济补偿金的条件，故对莫旭婷要求乐伊尚公司支付经济补偿金的请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、无锡乐伊尚品牌管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付莫旭婷拖欠的工资24190元；二、驳回莫旭婷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元、保全费420元，共计425元（莫旭婷已预交），由无锡乐伊尚品牌管理有限公司负担，于本判决发生法律效力之日起十日内给付莫旭婷。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  徐芝若二〇二一年七月八日书记员  卞菱燕附：相关法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。3、《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。