大连市普兰店区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0214民初6025号原告：赵洪俊，男，1960年4月22日出生，汉族，无业，户籍所在地哈尔滨市道外区，现住辽宁省普兰店市。被告：大连皮口华丰食品有限公司，住所：辽宁省大连市普兰店区皮口街道赞子河社区滕屯，统一社会信用代码91210282MA10JL9L91。法定代表人：任志华，系该公司经理。委托诉讼代理人：鞠长青，男，系大连市普兰店区长青法律服务所法律工作者，住辽宁省普兰店市。原告赵洪俊与被告大连皮口华丰食品有限公司（以下简称华丰公司）劳动争议一案，本院依法受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵洪俊、被告华丰公司代理人鞠长青均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵洪俊向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告于2020年12月至2021年4月存在劳动关系；2.请求判令被告支付原告劳动报酬25360元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2020年12月，原告到被告公司工作，具体从事烧锅炉、洗紫菜工作，双方约定日工资180元，双方未签订书面劳动合同。至原告离开，被告拖欠原告25360元工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，被告未与原告签订书面劳动合同，但原被告之间存在事实上的劳动关系，故请求法院依法判决原告与被告之间于2020年12月至2021年4月期间存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。请求人民法院依法判决向原告支付劳动报酬25360元。庭审中增加诉讼请求为支付劳动报酬72000元（一年工资）。被告华丰公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告在被告处工作，在工作中没有按照被告的要求履行工作义务。本身工作任务就是烧锅炉，但没有经过被告认可去割木头，进而造成伤害，对原告的伤害原告自己应当承担相应的责任。同时，在原告受伤出现之前的工资被告已支付完毕，以后由于原告没有继续工作，所以被告就不应该承担原告其余的劳动报酬。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换。对被告提供的微信聊天记录原告无异议。对有争议的证据本院认定如下：1.原告庭前会议提供的微信截屏25张、大连海天皮口医院门诊医疗手册、照片，拟证明原告在被告处工作，原告在工作期间受伤。被告质证意见为聊天记录中的韩福德不是被告单位的员工，医疗手册不是原件而是复印件。原告受伤是事实，但不是为了工作任务受伤的。原告是烧锅炉的，但原告是使用电锯而受伤的。2.原告提供的工资计算明细以及自己记录的考勤两页，被告质证意见为时间到1月13日是对的，并不能证明工资开了多少。本院认为微信昵称“有缘才相识”系被告公司负责人已由被告确认，该聊天记录予以采信；门诊医疗手册与原告手伤相互印证且被告认可原告在单位受伤，照片及门诊手册，本院予以采信；工资计算明细以及记录考勤原告与被告负责人在微信中予以核对确认过，本院予以采信。上述证据，本院予以确认，并在卷佐证。经审查核实案涉证据的真实性、合法性、关联性，综合分析当事人当庭陈述、诉辩意见，本院依法认定本案事实如下：2020年12月5日，原告经案外人韩德福介绍到被告处工作。约定日工作12个小时，工资180元，实行倒班工作制。2021年1月13日原告在工作期间手腕部被割伤。原告2021年1月21日与被告负责人通过微信核算2021年1月9日前工资情况，就差价部分进行补齐。尚欠2021年1月11日、12日各12小时的工资共计360元未结算。本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案原告受被告单位招用，从事锅炉工岗位工作，被告对原告进行劳动管理并支付报酬，符合前述法规规定的确立劳动关系的条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动者与用人单位劳动关系终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。最高人民法院民一庭于2015年9月30日向山东省高级人民法院作出关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复载明，对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。根据上述法律规定，用人单位与达到退休年龄的劳动者之间关系的认定应以劳动者是否依法享受养老保险待遇衡量。本案中，被告华丰公司招用已达到退休年龄的原告为其工作，未为其缴纳养老保险并办理退休，故双方之间仍属于劳动关系。关于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定的劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，应当与《中华人民共和国劳动合同法》四十四条内容综合理解，达到法定退休年龄应包含依法享受基本养老保险待遇情形。因此原告赵洪俊与被告华丰公司成立劳动关系，原告有权要被告支付劳动工资。原告于2020年12月5日入职被告公司，双方即建立劳动关系，在双方未协议解除或举证证明单方解除劳动关系情形下，双方劳动关系一直存续。故原告主张自2020年12月至2021年4月期间存在劳动关系，本院予以确认。原告在2021年1月13日因工受伤后的工资属于工伤保险待遇的范畴，不在本案确认劳动关系及追索劳动报酬案件审理范围内。综上，本案案由应变更为劳动争议纠纷，相应诉讼费应按照劳动争议案件收取。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，判决如下：一、确认原告赵洪俊与被告大连皮口华丰食品有限公司自2020年12月至2021年4月期间存在劳动关系；二、被告大连皮口华丰食品有限公司于本判决生效之日十日内支付原告赵洪俊2021年1月11日、12日两天劳动报酬360元；三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费减半收取10元，原告已预交327元，由被告大连皮口华丰食品有限公司负担10元，于本判决生效之日起七日内向本院缴纳，逾期未予缴纳依法强制执行。由原告负担0元，应予退还327元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。当事人不履行生效文书确定义务的，人民法院有权扣押、冻结、划拨、变价其财产，予以信用惩戒、罚款、拘留。审 判 员 蔡元国二〇二一年八月三十日法官助理 张 珏书 记 员 倪 烁附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。