辽宁省沈阳市苏家屯区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0111民初4833号原告：王铎，男，1978年9月30日生，满族，住铁岭市清河区。委托诉讼代理人：刘军，辽宁欣合律师所律师。被告：姜升奇，男，1988年3月25日生，汉族，原沈阳市苏家屯区德泰电力通讯管厂经营者，户籍地沈阳和平区。原告王铎与被告姜升奇劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王铎及其委托诉讼代理人刘军到庭参加诉讼，被告姜升奇经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王铎向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付医疗费13244.85元、停工留薪期间工资117000元、住院期间护理费5300元、住院期间伙食补助费5300元、营养费5300元、交通费1500元、一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金66000元、一次性伤残就业补助金72000元，合计335144元。2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2017年6月6日起到沈阳市苏家屯区德泰电力通讯管厂处入职，从事力工工作，月工资4500元。2017年7月6日在工作中不慎摔伤，先后在苏家屯区医院、市骨科医院辽宁中医二院，开原市骨科医院住院治疗53天，经原告申请2017年11月29日苏家屯区劳动人事仲裁委员会裁决双方存在劳动关系，2018年10月12日苏家屯区人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年7月11日沈阳市劳动能力鉴定委员会伤残程度评定为“八级”。原告于2019年9月17日通过邮寄声明的方式与被告解除了劳动关系。沈阳市苏家屯区德泰电力通讯管厂在仲裁期间注销，被告姜升奇系该厂经营者。关于补偿问题原、被告协商未果，故诉至你院，请求判令支持原告的全部请求事项，以维护劳动者的合法权益。被告姜升奇未应诉答辩。根据原告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2017年6月6日到沈阳市苏家屯区德泰电力通讯管厂处从事力工工作。2017年7月6日原告在工作时受伤，原告受伤后在沈阳市苏家屯区中心医院入院治疗2天，住院期间二级护理。2017年7月7日原告转院至沈阳市骨科医院，入院治疗20天，住院期间二级护理。2017年7月28日原告转院至辽宁中医药大学附属第二医院，入院治疗25天，住院期间二级护理，出院医嘱建议休息，2017年10月27日门诊医嘱建议休息。2017年原告起诉沈阳市苏家屯区德泰电力通讯管厂，请求确认双方自2017年6月6日起存在劳动关系，此案经沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，确认原告与沈阳市苏家屯区德泰电力通讯管厂从2017年6月6日起存在事实劳动关系。2018年9月30日沈阳市苏家屯区人力资源和社会保障局对原告作出苏人社工认字【2018】第117号工伤认定决定书，认定原告为工伤。2019年7月11日沈阳市劳动能力鉴定委员会对原告作出职工工伤、职业病致残程度鉴定，评定为伤残八级，无生活自理障碍。2019年5月8日原告在开原市骨科医院入院治疗8天取固定物，住院期间二级护理，医嘱建议休息。原告上述治疗期间一共花费医疗费用13244.85元。2019年9月17日原告向沈阳市苏家屯区德泰电力通讯管厂邮寄解除劳动关系声明。另查明，沈阳市苏家屯区德泰电力通讯管厂（个体工商户）已于2018年10月12日办理注销登记，经营者为被告。2020年9月8日，原告因与被告工伤待遇向沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于当日作出沈苏劳人仲不字（2020）49号不予受理通知书。原告对该不予受理决定不服，予以起诉。本院认为，根据我国民事诉讼法规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告姜升奇经本院合法传唤，无正当理由未出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。本院根据原告提供的证据对案件事实予以认定。根据《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，用人单位应当为本单位职工缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。本案原告在为沈阳市苏家屯区德泰电力通讯管厂工作过程中受到事故伤害，双方关于劳动关系确认、工伤认定及劳动能力鉴定等问题业经法定程序确认。根据前述法律规定，因沈阳市苏家屯区德泰电力通讯管厂未为原告缴纳工伤保险，故应由沈阳市苏家屯区德泰电力通讯管厂向原告支付有关工伤保险待遇。因沈阳市苏家屯区德泰电力通讯管厂已经注销，个体工商户个人经营的，以个人财产承担。沈阳市苏家屯区德泰电力通讯管厂的经营者系被告，因此，原告要求被告承担赔偿责任的诉讼请求，予以支持。原告诉称其每月工资4500元，但未提供证据予以证明，但结合原告从事力工工作的事实，本院按原告事发时其他服务行业的行业标准每月3513元计算其工资。关于原告主张的医疗费用13244.85元，系原告实际花费，本院予以支持。关于原告主张的停工留薪期工资问题，根据《工伤保险条例》第三十一条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”原告受伤后遵医嘱在家休息，就其休息天数，未能提供充分证据予以证明，结合原告住院时间及其出院后需要休息的事实，故本院酌情支持原告停工留薪期间工资28104元（8个月×3513元/月）。关于住院期间护理费问题，原告住院期间均为二级护理，住院期间沈阳市苏家屯区德泰电力通讯管厂未派人对原告进行护理，原告要求的护理费5300元符合法律规定，本院予以支持。关于伙食费，按照每日20元计算，伙食费1060元（53天×20天）。关于营养费问题，因没有法律依据，本院不予支持。关于交通费，无医疗机构出具的需要外地就医的证明，本院不予支持。关于原告主张的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个月的本人工资……。则原告的一次性伤残补助金为38643元（3513元/月×11个月）。关于一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）从劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定，一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数，其中八级为11个月；沈阳市苏家屯区德泰电力通讯管厂于2018年10月12日办理注销登记，故与原告的劳动关系应于2018年终止，本院按照2017年度统筹地区职工月平均工资作为计发基数计算11个月，原告应获得的一次性医疗补助金为66000元。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定，一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月平均本人工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中八级为16个月。因此原告应得的一次性伤残就业补助金56208元（3513元×16个月）。综上所述，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条、第六十四条、第九十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、姜升奇于本判决发生法律效力之日起十日内给付王铎医疗费13244.85元、护理费5300元、伙食费1060元，共计19604.85元；二、姜升奇于本判决发生法律效力之日起十日内给付王铎停工留薪期工资28104元；三、姜升奇于本判决发生法律效力之日起十日内给付王铎一次性伤残补助金38643元、一次性医疗补助金66000元、一次性就业补助金56208元，共计160851元；四、驳回王铎其他的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、公告费560，均由被告姜升奇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  李 爽人民陪审员  范莉君人民陪审员  律 丹二〇二一年四月十九日法官助理龚会书记员张海波