湖南省永州市冷水滩区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘1103民初3804号原告：盘红梅，女，1975年11月12日出生，瑶族，住湖南省道县。委托诉讼代理人：周新北，东安县国泰法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。被告：泰康人寿保险有限责任公司湖南永州中心支公司，住所地湖南省永州市冷水滩区凤凰路与零陵北路交汇处东北角舜德财富中心写字楼壹栋8层1-14号房。负责人：陈剑，该公司总经理。委托诉讼代理人：张桂枝，湖南弘一律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告盘红梅与被告泰康人寿保险有限责任公司湖南永州中心支公司（以下简称泰康保险永州支公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年6月21日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告盘红梅及其委托诉讼代理人周新北，被告泰康保险永州支公司的委托诉讼代理人张桂枝到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告盘红梅向本院提出诉讼请求：1.判令原告在2005年4月至2020年10月期间与被告泰康保险永州支公司存在劳动关系；2.判令被告为原告补缴养老保险（2005年4月-2020年10月）；3.判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资6,413.49元/月×11个月=70,548.39元；4.判令被告泰康保险永州支公司向原告支付经济补偿金16个月×6,413.49=102,615.84元；5.判令被告因没有为原告缴纳失业保险，导致申请人无法享受失业保险待遇所应承担补偿24个月×1,380×90%=29,808元；6.判令被告补发原告工资25,500元。（2020年10月、11月、12月三个月每月5,000元共15,000元，2021年1-3月份每月3,500元共10,500元）；7.本案诉讼费用全部由被告承担。以上3-6项合计为228,472.23元。事实与理由：一、原告长期从事被告公司售后续期服务类岗位“续期督管员”工作近16年之久，与被告公司存在事实劳动关系。2004年4月，原告经泰康人寿保险有限责任公司湖南永州中心支公司道县支公司原机构负责人陈军招聘进入道县支公司工作，入职时从事营销员工作，自2005年3月被安排去湖南省公司培训，然后从2005年4月开始一直从事收费员工作，2012年6月调入泰康人寿保险有限责任公司湖南永州中心支公司冷水滩区本部上班，具体工作岗位为：保费部续期督管员。该岗位每天工作内容是：1.门迎；2.见面业务员；3.盯一个小组；4.内务处理；5.面访客户；6.电话催收和督导追踪。每天上班时间为：全日制上班方式，有自己固定的办公卡位、办公电脑、接受保费部的日常管理和安排。每天均要按时打卡出勤（早上上班打卡时间8:30前，下午下班时间5:30后）。从以上工作内容和工作时间等，都清楚地说明了原告与被告之间存在事实劳动关系，虽然被告公司未与原告签订劳动合同，但根据劳社部发[2005]12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法律法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告和被告都是适格的主体，同时原告在被告公司为全日制上班方式，接受被告公司的管理和安排，每个月基本上都是在固定的时间每月底领取相对固定的续期督管员岗位的薪资，所从事业务也是被告公司的业务组成部分，故原被告间事实劳动关系的存在是十分清楚的。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中原告长期从事被告公司续期督管员工作，理应与被告签订劳动合同，但被告却一直不签，且在仲裁阶段提供虚假的2008年与原告签订的代理合同，严重侵害了原告的合法权益，依法应支付原告11个月的双倍工资，并依法已与原告构成了事实上的无固定期限劳动合同。二、原告提供的[证据二：工资系统清单]，体现了2011年1月至2020年9月原告在任职被告公司续期督管员期间工资情况（2005年4月-2010年12月公司薪系统平台无法查询），工资清单中清楚记录了原告盘红梅每月主要工资项目包括了续收员薪资、职务津贴、续收管理津贴等，证明了原告实际上是属于被告公司售后续期服务岗位以及被告公司2020年10月强令原告转岗前的一年原告月平均工资为6,413.49元的事实。从工资发放的组成可以清楚地看到，原告工资主要由续收员薪资+续收管理津贴+职务津贴组成，而佣金占比很少，说明其所从事岗位的特点是属于保费部的售后续期服务岗位，而非代理人营销类岗位。而从2004年原告入职后发放工资的银行流水[证据三：工资银行流水]来看，被告给原告都是在每月月底发放工资，且开始时注明了工资字样，2014年9月以后才将备注改为佣金发放，而且，原告在被告公司每月领取工资时间和金额上都是相对稳定的，所从事岗位并非营销类展业为主的代理人岗位，无论被告公司是否与原告签订的劳动合同，双方之间已经现成事实上的劳动关系这一客观事实是毋庸置疑的。三、基于原告在被告公司长期稳定地从事续期督管员工作岗位，可以说原告将自己最美好的青春年华都献给了公司，期望能老有所养，没想到在年近50岁的当下却被公司无情地强行要求转岗，且薪资大幅下降，故基于原告与被告已形成事实劳动关系的基础，据此基础依法提出，因被告未与原告订立书面劳动合同，未为原告缴纳社保，大幅降薪调整被告岗位，极大地侵害了原告的合法权益，现依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国社会保险法》、劳社部发[2005]12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定、《社会保险费征缴暂行条例》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规规定，请求法院查清事实，依法判如所请。被告泰康保险永州支公司答辩称，一、被答辩人与泰康人寿保险有限责任公司湖南分公司系保险代理关系，并非劳动关系。根据被答辩人在仲裁阶段提交的《保险代理合同书（收展代理人专用）》，被答辩人与泰康人寿保险有限责任公司湖南分公司于2017年1月12日签订《保险代理合同书》，其中第一条约定：“甲乙双方基于本合同，形成委托代理关系：甲方委托乙方在授权范围内代理人身保险业务及银保监会批准的其他业务，承担该行为产生的法律责任，乙方从事约定的代理行为，获得甲方支付的代理费。甲乙双方签署本合同及各附件均不直接或间接构成甲方与乙方之间存在形式上或事实上的雇主与雇员关系，甲乙双方依本合同建立的是保险代理关系，而非劳动关系。”同时，根据答辩人提交的2008年1月4日签订的《保险代理合同书（续期外勤专用）》，其中第一条约定：“甲乙双方基于本合同，形成委托代理关系：甲方委托乙方在授权范围内代理人身保险业务，承担该行为产生的法律责任，乙方从事约定的代理行为，获得甲方支付的代理费。甲乙双方签署本合同及各附件均不直接或间接构成甲方与乙方之间存在形式上或事实上的雇主与雇员关系，甲乙双方依本合同建立的是保险代理关系，而非劳动关系。”由此可知，被答辩人系保险代理人，与泰康人寿保险有限责任公司湖南分公司构成保险代理关系，而非劳动关系。二、泰康人寿保险有限责任公司湖南分公司依据保险法的相关规定与被答辩人签订《保险代理合同书》，属合法行为。《中华人民共和国保险法》第一百一十七条规定：“保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人。”第一百二十六条规定：“保险人委托保险代理人代为办理保险业务，应当与保险代理人签订委托代理协议，依法约定双方的权利和义务。”上述法律规定明确了保险代理人制度，泰康人寿保险有限责任公司湖南分公司依法与被答辩人签订保险代理合同，与被答辩人之间形成保险代理关系，不属于劳动法律法规的调整范围。三、被答辩人开展代理业务获取的回报为代理费即佣金，根据《中华人民共和国保险法》第一百三十条之规定，被答辩人与泰康人寿保险有限责任公司湖南分公司之间形成保险代理关系。《中华人民共和国保险法》第一百三十条规定：“保险佣金只限于向保险代理人、保险经纪人支付，不得向其他人支付。”同时，根据《保险代理合同书》（收展代理人专用）第九条及《保险代理合同书》（续期外勤专用）第九条，泰康人寿保险有限责任公司湖南分公司按照保险代理合同书的约定及时向被答辩人支付代理手续费。由此可知，泰康人寿保险有限责任公司湖南分公司与被答辩人系保险代理关系，而非劳动关系，泰康人寿保险有限责任公司湖南分公司无需向被答辩人支付劳动待遇。四、被答辩人的各项诉讼请求缺乏事实及法律依据，应驳回其全部请求。综上所述，被答辩人与泰康人寿保险有限责任公司湖南分公司之间系保险代理关系，而非劳动关系，本案不属于劳动法律法规的调整范围。因此，应当驳回被答辩人的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据本院确认的证据和庭审时双方当事人的陈述，查明如下法律事实：2008年1月4日，原告盘红梅（乙方）与泰康人寿保险股份有限公司湖南分公司签订《保险代理合同书》（续期外勤专用），合同载明：1.甲乙双方基于本合同，形成委托代理关系：甲方委托乙方在授权范围内代理人身保险业务，承担该行为产生的法律责任，乙方从事约定的代理行为，获得甲方支付的代理费。甲乙双方签署本合同及各附件均不直接或间接构成甲方与乙方之间存在形式上或事实上的雇主与雇员关系，甲乙双方依本合同建立的是保险代理关系，而非劳动关系。2.合同有效期三年，合同期满前十五天，甲乙双方任何一方未提出解约要求的，合同有效期自动顺延三年，可多次顺延。3.甲方授权乙方在永州行政区域内代理销售甲方保险产品，从事代理行为。同日，原告盘红梅签署了《有关事项声明》，该声明明确，盘红梅与公司建立代理关系，而不是劳动关系。2017年1月12日，原告盘红梅（乙方）与泰康人寿保险有限责任公司湖南分公司（甲方）签订了《保险代理合同》（收展代理人专用），合同载明：1.甲乙双方基于本合同，形成委托代理关系：甲方委托乙方在授权范围内代理人身保险业务及银保监会批准的其他业务，承担该行为产生的法律责任，乙方从事约定的代理行为，获得甲方支付的代理费。甲乙双方签署本合同及各附件均不直接或间接构成甲方与乙方之间存在形式上或事实上的雇主与雇员关系，甲乙双方依本合同建立的是保险代理关系，而非劳动关系。2.本合同有效期为一年。合同期满前十五日内双方未以书面形式通知对方解除或终止合同的，本合同有效期自动延续至下一年。除法律法规或本合同及附件另有规定外，本合同自动续延的次数不受限制。2017年1月12日，盘红梅同时还签署了《有关事项声明》，该声明再次明确，泰康人寿保险有限责任公司湖南分公司与盘红梅之间建立保险代理关系，而不是劳动关系。2020年10月，被告泰康保险永州支公司欲安排原告盘红梅由续期督管员转为续期展业人员，原告盘红梅不同意，其向永州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。永州市劳动人事争议仲裁委员会于2021年6月7日作出永劳人仲案字（2021）第97号裁决书，驳回盘红梅的所有仲裁请求。另查明，原告盘红梅所在机构为“永州中支”，工作职责为“续期督管员”，续期督管员是指符合中华人民共和国银行保险监督管理委员会关于保险代理人有关管理规定，具有保险代理人资格，与公司签订“保险代理合同书”，在公司授权范围内，按照公司要求，组织、督促所负责营销系列及收展系列的保险代理人进行续期保费收取工作，同时对于公司分配的专职单客户进行续期收费与续期服务的续期保费代理人。现原告盘红梅与泰康人寿保险有限责任公司湖南分公司的保险代理业务目前没有终止，仍然在延续。还查明，续期督管员工资系统清单中显示盘红梅自2011年1月至2020年9月的佣金，佣金表列明税后佣金、津贴、业务推动加款、续收员薪资等，其中续收员薪资每月均不同。2006年7月27日，原告盘红梅在中国工商银行股份有限公司开立了银行账户19×××27，该账户银行流水显示：2006年8月30日至2012年6月29日，每月有“工资”金额汇入；2012年7月30日至2014年3月28日，每月有“泰康”金额汇入；2014年4月29日至2014年8月28日，每月有“代付保”金额汇入；2014年9月29日至2019年7月29日，每月有“佣金发放”金额汇入；2019年8月29日至2020年2月27日，每月有“他行汇入”金额汇入；2020年3月30日至2020年9月29日，每月有“其他代付-泰康”金额汇入。上述事实有庭审笔录、仲裁裁决书、工作牌、续期督管员工资系统截图、工资银行流水、保险代理合同书（续期外勤专用）、保险代理合同书（收展代理人专用）、保险代理合同书有关事项声明等证据在卷佐证。本院认为，本案的争议焦点为原告盘红梅与被告泰康保险永州支公司是否存在劳动关系。对争议焦点评析如下：1.原告盘红梅主张2017年1月12日签订的《保险代理合同书》系被告伪造的签名，但该份证据系原告盘红梅在劳动仲裁时所提交，且其没有提供证据证明该签名是伪造的，本院对其主张不予采纳。故在原告盘红梅未提供充分证据证明存在合同无效的情形下，该两份《保险代理合同书》系双方真实意思表示，合法有效。原告盘红梅与泰康人寿保险有限责任公司湖南分公司分别于2008年1月4日、2017年1月12日签订《保险代理合同书》，该合同书明确约定双方建立的是保险代理关系，非劳动关系。2.原告盘红梅主张其工资构成主要为管理津贴、职务津贴，佣金占比很少，认为其属于公司客服管理类岗位。原告盘红梅每月并无固定工资，每月间的金额有较大的差距，与正常劳动关系的工资发放显著不一样，同时被告向原告发放的工资注明是佣金，与续期督管员工资系统显示为佣金一致。因此，本院认为原、被告之间系保险代理关系。3.至于被告泰康保险永州支公司对原告盘红梅实施的考勤纪律、业务培训等，是对保险代理人进行必要的规范管理，而不是用人单位与员工的内部控制关系。原告盘红梅提出的所有诉讼请求均基于原、被告双方存在劳动关系而提出，而双方现是保险代理关系，故原告盘红梅提出的所有诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国保险法》第一百一十二条、第一百一十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告盘红梅的诉讼请求。本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告盘红梅负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。审 判 员 成向阳二〇二一年九月二日法官助理 郑兰君书 记 员 蒋露艳附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国保险法》第一百一十二条保险公司应当建立保险代理人登记管理制度，加强对保险代理人的培训和管理，不得唆使、诱导保险代理人进行违背诚信义务的活动。第一百一十七条保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人。保险代理机构包括专门从事保险代理业务的保险专业代理机构和兼营保险代理业务的保险兼业代理机构。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。