北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0116民初1195号原告：刘海丰，男，1978年2月25日出生，满族，农民，住北京市怀柔区。委托诉讼代理人：刘士永，北京市擎天律师事务所律师。被告：北京英茂药业有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖开发区雁东二路48号。法定代表人：陈佩英，总经理。委托诉讼代理人：曲海波，北京市炜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：张定，北京市炜衡律师事务所律师。原告刘海丰与被告北京英茂药业有限公司（以下简称英茂药业公司）劳动争议一案，本院于2021年2月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘海丰向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2003年3月6日至2020年10月10日期间存在劳动关系；2.判令被告给付解除劳动合同经济补偿金171000元；3.判令被告给付2020年5月工资差额5966.17元、给付6月工资差额7316.78元、给付7月工资差额7445.91元、给付8月工资差额8577.79元；4.判令被告给付2020年1月工资9500元及2020年9月工资9500元；5.判令被告给付10月工资3806.9元；6.判令被告给付2003年3月至2009年12月未缴纳养老保险损失；7.判令被告给付2003年3月至2011年7月失业保险损失50000元。事实和理由：原告于2003年3月6日入职被告处，签订无固定期限劳动合同。原告入职时工作岗位为生产部车间操作工，因工作突出先后调整为生产部车间主任、生产部经理，约定每月工资为9200元。2020年6月4日，被告在没有任何合理理由的情况下单方调整原告的工作岗位，并降低原告的薪资待遇。原告多次与被告沟通未果，后向被告送达解除劳动合同通知，双方劳动合同于2020年10月10日解除。因双方针对解除劳动关系相关事宜未达成一致，原告于2020年10月向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称怀柔仲裁委）申请劳动仲裁，怀柔仲裁委作出的裁决支持了原告部分申请，对于未支持部分原告认为仲裁裁决错误。原告认为，劳动者的合法权益应当受到保护。被告在没有任何理由的情况下单方调整原告工作岗位，并降低原告的薪资待遇，行为侵犯了原告的合法权益，故原告起诉至法院请求依法判决。英茂药业公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。首先，刘海丰在担任车间主任期间就不能胜任工作，不胜任的表现包括但不限于物料浪费，生产中投错物料，不服管，不上进等。2019年受过多次批评、甚至处分。为提高刘海丰的工作能力，2020年1月，我公司为其组织了培训，培训内容包括生产车间的职责、岗位职责、绩效考核、优秀员工考核的内容等，以及基本技能的培训。2020年年初，全国疫情严重，我公司面临重大挑战和困难，刘海丰作为药企生产车间的主任，却消极怠工、不配合我公司的工作安排，给出的理由基本是“这个我做不了”“这个我不会”。我公司再次为其组织培训，但此时的刘海丰更加不配合，且十分抵触，拒绝培训，不到场，甚至摔门离去。我公司管理人员多次与其沟通，刘海丰不是骂人就是脏话，甚至与管理人员大打出手，种种方面都不足以胜任其岗位。其次，在刘海丰拒绝学习直至撕毁绩效考核文件的情况下，我公司已经对其没有挽救可能。2020年6月，结合刘海丰的情况，我公司决定对其进行调岗，并根据同工同酬及双方劳动合同的约定，对其进行调薪。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘海丰于2003年3月6日入职英茂药业公司，担任生产部经理，双方于当日签订无固定期限劳动合同，第二十六条规定“甲方依法制定的规章制度，包括但不限于《员工手册》《工作管理制度》《财务管理制度》等在本合同签订前以及签订后颁布的所有规章制度，均作为本合同的附件，与本合同有同等效力。”双方于同日签订的《劳动合同补充协议书》约定“甲方因工作需要，在合法的前提下有权对乙方工作岗位和工作地点，进行适当调整，乙方应当服从。1.甲方根据工作需要，可以临时（期限不超过3个月）调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，双方无需重新签订新的劳动合同。2.甲方根据乙方的工作业绩等各方面的能力和表现，经考核乙方不胜任原工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，否则甲方可根据《劳动合同法》及甲方规章制度依法视乙方为旷工，直至解除劳动合同。调整工作岗位后，工资待遇亦根据岗位实际作相应调整。”刘海丰每月工资标准为9500元（税前），于每月10日发放上月自然月工资。2020年6月4日，英茂药业公司决定自2020年6月1日起，将刘海丰由原生产部部长岗位调至设备部职员岗位，岗位薪酬调整至每月4500元。2020年10月9日，刘海丰向英茂药业公司邮寄《解除劳动合同通知书》，以公司单方调岗降薪为由提出于2020年10月10日解除劳动关系，英茂药业公司于10月10日收到《解除劳动合同通知书》。英茂药业公司向刘海丰发放工资至2020年8月。刘海丰于2020年11月12日向怀柔仲裁委申请劳动仲裁，要求：1.确认双方自2003年3月6日至2020年10月10日期间存在劳动关系；2.支付解除劳动合同经济补偿金171000元；3.支付2020年5月工资差额5966.17元、6月工资差额7316.78元、7月工资差额7445.91元、8月工资差额8577.79元；4.支付2020年1月工资9500元、9月工资9500元、10月工资3806.9元；5.支付2003年3月至2009年12月养老保险损失费；6.支付2003年3月至2011年7月失业保险损失50000元。怀柔仲裁委于2021年1月19日作出京怀劳人仲字【2021】第301号裁决书，裁决：1.确认刘海丰与英茂药业公司自2003年3月6日起至2020年10月10日止存在劳动关系；2.英茂药业公司支付刘海丰2020年1月工资5055.57元；3.英茂药业公司支付刘海丰2020年5月至8月工资差额10874.22元；4.英茂药业公司支付刘海丰2020年9月工资2112.58元、2020年10月工资1058.82元；5.英茂药业公司支付刘海丰2003年3月至2009年12月养老保险损失费9514.5元、2003年3月至2011年6月失业保险损失费13216元；6.驳回刘海丰的其他申请请求。刘海丰不服裁决诉至本院。刘海丰主张英茂药业公司调岗不具有合理性，单方调岗违反劳动合同约定及法律规定。英茂药业公司对刘海丰所述不予认可，向法庭提供如下证据：1.《员工手册》之《劳动纪律和员工奖惩制度》，第六条规定公司处罚分以下五种：……三、记中过：每次扣罚当月绩效薪酬50%，可以与降级、降薪、调岗等并处；……第十条规定“员工如有违反下列事情（且不限于下列情况）之一者，予以记大过处理：故意不服从主管上级的工作安排或无正当理由对其主管指派之任务，拒绝执行者；……故意销毁公文、合同等重要文件者……”经质证，刘海丰称以上制度未公示过，不能作为处罚依据。2.企业培训签到表及岗位说明书，经质证，刘海丰对证据予以认可，但称培训内容不包括《劳动纪律和员工奖惩制度》。3.音频和视频，证明刘海丰撕毁员工绩效考核卡。经质证，刘海丰对证据真实性认可，不认可证明目的，称不存在消极怠工、不胜任工作岗位情形。4.《关于生产运营部2019093批次投错料处分决定的通报》，载明生产车间投错物料，公司于2019年9月29日决定对生产部主管刘海丰处罚金1000元负管理责任及监督责任。证明刘海丰不胜任工作。经质证，刘海丰对证据真实性认可，不认可证明目的。此外，英茂药业公司还提供4份处罚通知，证明英茂药业公司分别在2020年5月7日、5月12日，以刘海丰存在懈怠工作、撕毁人事行政部档案、不服从上级主管工作安排等情形给予刘海丰记大过处分。经质证，刘海丰对证据的真实性均不予认可。本院认为，在刘海丰签字确认的《2020岗位绩效发放办法及考核标准》《2020年终绩效奖发放细则》文件中均提及《部门劳动纪律及员工奖惩制度》《员工手册》，结合双方在劳动合同中约定《员工手册》为合同附件，本院认定刘海丰知晓《员工手册》的相关内容。刘海丰在人事行政部门撕毁员工绩效卡的行为，构成《员工手册》中规定的记大过情形，英茂药业公司据此给予刘海丰记大过、调岗降薪的做法并无不当。关于2020年1月工资，英茂药业公司未予发放，并向法庭提供如下证据：1.《关于2019年12月9日生产车间混错物料的处罚通告》，载明生产车间混错物料，生产部部长刘海丰负管理责任，罚款4000元。2.2020年1月7日《会议记录表》，会议摘要载明“刘海丰情况说明未签字，罚款未交，本人同意从工资扣。”经质证，刘海丰对证据的真实性认可，不认可证明目的，不认可扣除工资。经核实，扣除罚款4000元以及社保、个税、工会经费之后，英茂药业公司应支付刘海丰2020年1月工资5055.57元。刘海丰2020年5月应出勤20天，实际出勤20天，早退4小时，本院按照应发工资9500元核算该月应发工资数额为9262.5元，英茂药业公司核算该月应发工资数额为3945.61元，应补足差额5316.89元。2020年6月至10月期间，刘海丰岗位调整为设备部职员，工资调整为每月4500元。其中，6月应出勤21天，实际出勤20天，年假1天，本院核算该月应发工资数额为4500元，英茂药业公司核算该月应发工资数额为2595元，应补足差额1905元；7月应出勤23天，实际出勤21天，年假2天，本院核算该月应发工资数额为4500元，英茂药业公司核算该月应发工资数额为2595元，应补足差额1905元；8月应出勤21天，实际出勤14天，请病假5天，请年假2天，本院核算该月应发工资数额为3847.57元，英茂药业公司核算该月应发工资数额为1965.11元，应补足差额1882元。9月应出勤23天，实际出勤6天，请病假16天，请事假1天，本院核算该月应发工资数额为2398元。10月未出勤，其中10月1日至4日为法定节假日，本院核算应发工资为1059元。案件审理过程中，刘海丰提出因英茂药业公司未按照约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬，故主张解除劳动合同经济补偿金。对此，英茂药业公司认为刘海丰提出解除劳动合同的理由是被迫调岗，不应在诉讼阶段更改解除事由。刘海丰为农村户籍，英茂药业公司未为刘海丰缴纳2003年3月至2009年12月期间的养老保险，以及2003年3月至2011年12月期间的失业保险。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。刘海丰、英茂药业公司对双方在2003年3月6日至2020年10月10日期间存在劳动关系无异议，本院予以确认。根据审理查明的事实，本院认为英茂药业公司对刘海丰调岗降薪并无不当。对于劳动者提出解除劳动合同的，应以劳动者当时实际解除劳动合同时提出理由作为认定案件事实的依据，劳动者以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之外的情形为由提出解除劳动合同，在诉讼阶段又主张用人单位存在前述法定情形迫使其解除劳动合同，请求用人单位支付经济补偿金的，法院不予支持。本案中，刘海丰以公司单方调岗降薪为由提出解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿金于法无据，本院不予支持。英茂药业公司欠付刘海丰的工资数额及差额应予以补足。鉴于《中华人民共和国社会保险法》已于2011年7月1日起施行，原告主张2011年7月的失业保险损失不属于法院受理范围，英茂药业公司应依法支付刘海丰2003年3月至2009年12月期间的养老保险损失费及2003年3月至2011年6月期间的失业保险损失费。综上所述，依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认刘海丰与北京英茂药业有限公司自二〇〇三年三月六日至二〇二〇年十月十日期间存在劳动关系；二、北京英茂药业有限公司于本判决生效后七日内支付刘海丰二〇二〇年五月至二〇二〇年八月期间工资差额11009元；三、北京英茂药业有限公司于本判决生效后七日内支付刘海丰二〇二〇年一月、九月、十月工资共计8513元；四、北京英茂药业有限公司于本判决生效后七日内支付刘海丰二〇〇三年三月至二〇〇九年十二月养老保险损失费9514.5元；五、北京英茂药业有限公司于本判决生效后七日内支付刘海丰二〇〇三年六月至二〇一一年六月期间失业保险损失费13216元；六、驳回刘海丰的其他诉讼请求。如果北京英茂药业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京英茂药业有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 孙丽君二〇二一年四月三十日法官助理 郝 明书 记 员 付玛莉