广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）粤0111民初6221、10608号 原告（6221号原告、10608号被告，以下简称原告）：卢德金，男，汉族，1979年2月2日出生，住广东省南雄市黄坑镇许村村委会围背十队999号。 委托诉讼代理人：吴学明，广东宏安信律师事务所律师。 被告（6221号被告、10608号原告，以下简称被告）：广东申通物流有限公司，住所地广州市白云区龙归街夏良北王田路82号2栋101房。 法定代表人：李大治。 委托诉讼代理人：王小雨，广东易恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：廖金林，广东易恒律师事务所律师。 原告卢德金与被告广东申通物流有限公司（以下简称申通公司）劳动争议纠纷二案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用简易程序，公开开庭进行合并审理。原告卢德金的委托诉讼代理人吴学明、被告广东申通物流有限公司的委托诉讼代理人廖金林均到庭参加了诉讼。本二案现已审理终结。 原告卢德金因不服广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗云劳人仲案[2020]4236号仲裁裁决书，诉至本院，请求判令：1.由被告向原告支付2020年2月工资差额1322.19元、4月份工资差额1580.18元和2020年5月1日至2020年6月8日期间的工资5471元；2.由被告向原告支付2017年6月8日起至2020年6月8日期间的每个星期六和法定节假日上班的加班工资56275元（按156个星期六和78个星期日及24法定节假日计算）；3.由被告向原告支付未休年假工资16552元（从2017年6月7日计至2020年6月8日按30天计算）；4.由被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金46000元;5.由被告向原告支付一次性伤残就业补助金金额为24700.8元和一次性工伤医疗补助金6175.2元;6.被告向原告返还工作证押金200元、巴枪押金1800元。事实与理由：原告于2009年3月10日入职被告，并担任东川店营业员职务。原告在职期间每天工作时间都是十二钟以上，都是从上午八点一直工作至晚上九点后，除了春节节日，其他法定节假日没有休过，被告也没有给原告休过任何年假。但被告长期拖欠工资不发，之前也对已经发的工资也从没有给过工资条。由于原告在被告处的工作时间这么多年，一直都是兢兢业业没任何过失，被告却经常毫无理由克扣工资和拖欠工资，2020年6月2日被告又发通知单方面取消原告的底薪，单方面变更原告薪酬待遇，严重影响原告的收入，被告已构成预期违约。原告以2020年6月7日向被告发函，以被告拖欠原告2020年4月份工资和年休假工资等薪酬未发和存在其他违法行为为由，于2020年6月9日解除与被告的劳动关系。任职期间原告也因工作受伤被认定为工伤，劳动关系解除后，被告也应按规定向原告支付伤残就业补助金和工伤医疗补助金。但被告至今一直拒不支付拖欠的工资和给予补偿等款项。因原告在劳动仲裁时提出仲裁请求金额是暂定金额，是以应发工资平均工资为准，但被告在仲裁时拒不提供工资明细表和考勤记录情况，造成裁决书认定金额有误。因此，为了保护原告的劳动者的合法权益，原告特提出上述申请。 被告申通公司答辩称：不同意原告诉被告的全部诉讼请求。第一，原告已足额支付被告2020年2月份、4月份以及2020年5月1日至2020年6月8日的工资；第二，不同意支付加班工资，首先不存在加班情形，其次2019年6月8日之前的加班工资，请求已过一年仲裁时效；第三，不同意支付未休年假工资，其已安排休年假且2019年6月8日之前，已过一年仲裁时效；第四，不同意支付经济补偿金，不存在劳动合同法第38条的规定内容，不应当支付经济补偿金；第五，不同意支付一次性就业补助金及一次性工伤医疗补助金，其应当向社保基金部门申请，并且该数额已超出仲裁时提出的仲裁请求；第六，不同意支付工作押金及巴枪押金，不存在收取押金情形。 被告申通公司诉称：不服广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗云劳人仲案[2020]4236号仲裁裁决书，提起本诉。关于原告2020年2月份工资、2020年4月份工资、2020年5月1日至2020年6月8日期间的工资，我方已足额支付，无需另行支付。2019年1月8日至2020年6月8日期间未休年假工资差额，己安排原告休年假，故无需另行支付。关于解除劳动关系经济补偿金，原告与被告就工资支付时间自入职以来就一直按照每月月中发放上月工资，应视为双方以实际行动变更劳动合同的内容，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中第43条的规定，故原告无需向被告支付经济补偿金。为维护原告的合法权益，现向人民法院提起诉讼，望判如所请。诉讼请求：1．请求判决无需支付卢德金2020年2月份工资差额1322.19元、2020年4月份工资差额1580.18元、2020年5月1日至2020年6月8日期间的工资5103.45元；2．请求判决无需支付卢德金2019年1月1日至2020年6月8日期间未休年假工资差额4092.05元；3．请求判决无需支付卢德金解除劳动关系经济补偿金42000元；4．请求判决无需支付卢德金一次性工伤医疗补助金4000元；5.请求判决无需支付卢德金一次性伤残就业补助金16000元；6．本案的案件受理费由卢德金承担;合计：74097.87元。 原告卢德金答辩称：同起诉状意见一致。 经审理查明：被告申通公司于2006年4月26日登记成立。原告卢德金以被告申通公司为被申请人，于2020年6月28日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、2020年2月工资差额1322.19元、4月工资差额1580.18元和2020年5月1日2020年6月8日期间工资5471元；二、被申请人支付2017年6月8日至2020年6月8日期间的周六周日和法定节假日上班的加班工资56275元；三、被申请人支付2017年6月7日至2020年6月8日期间未休年假工资16552元；四、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金42000元；五、被申请人支付一次性伤残就业补助金16000元和一次性工伤医疗补助金4000元；六、被申请人返还工作证押金200元、巴枪1800元（2020年8月3日增加）。2020年12月30日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案[2020]4236号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2020年2月工资差额1322.19元、4月工资差额1580.18元、2020年5月1日至2020年6月8日期间工资5103.45元；二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年1月1日至2020年6月8日带薪年休假工资报酬4092.05元；三、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金42000元；四、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人一次性工伤医疗补助金金额为4000元；五、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残就业补助金16000元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。原被告均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，遂成本讼。 另查，原、被告双方对穗云劳人仲案[2020]4236号仲裁裁决查明的如下事项，在本案中亦予以确认： 一、入职情况：原告于2009年3月10日入职被告处工作。 二、工作岗位情况：原告的工作岗位为业务员。 三、签订劳动合同情况：2019年6月22日，被告与原告签订劳动合同，期限为2019年6月22日至2022年6月21日止，双方无约定试用期，被告在每月月底前发放乙方的上月工资，原告的基本工资为2100元/月。 四、工资支付情况：被告支付原告工资到2020年4月，差额未支付，工资以银行转账方式支付。 五、社会保险缴费情况：被告未为原告参加社会保险。 六、劳动能力鉴定及工伤认定情况：《工伤职工劳动能力鉴定结论书》（穗劳鉴初[27928]号）的鉴定结论为劳动功能障碍程度（伤残等级）：十级，经广州市正骨医院治疗诊断为：右锁骨中断粉碎性骨折。 七、劳动合同解除情况：被告于2020年6月2日发出通知单方面取消原告底薪及大货派费，原告于2020年6月7日以被告拖欠原告2020年4月工资未付和存在其他违法行为为由函告被告，于2020年6月9日解除与被告的劳动关系。 上述事实，有工伤职工劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、身份证、劳动合同书、通知、因公司拖欠工资和单方面变更薪资待遇等违法行为而被迫解除劳动关系的通知、邮单与妥投记录、工商登记信息、广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。 本院认为，原告卢德金与被告申通公司对双方之间曾存在劳动关系的事实并无异议，对此本院亦予确认，在劳动关系存续期间内，双方的合法劳动权益均平等的受到法律保护。 关于双方劳动关系的存续期间问题。原告于2009年3月10日入职被告处工作，被告也在本案庭审中确认其于该日到被告处工作，故本院认定原、被告之间劳动关系的起始时间为2009年3月10日。原告主张被告拖欠原告2020年4月工资未付和存在其他违法行为，于2020年6月7日发函要求解除双方的劳动关系，离开原工作岗位于2020年6月9日解除与被告的劳动关系，被告告并未提交相反证据证实双方劳动关系的实际解除日期，本院采信原告的主张，认定双方劳动关系于2020年6月9日解除。 原告工资问题。原告主张被告仅支付2020年2月工资差额777.81元，应按最低工资标准2100元补足工资差额1322.19元、仅支付2020年4月工资2419.82元，应按4000元／月补足工资差额1580.18元，2020年5月1日2020年6月8日期间工资5471元未付。原告在2020年2月、4月、5月l日至2020年6月8日期间为被告提供了劳动，有权获得劳动报酬。根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生的争议，用人单位负有举证责任。现被告没有提交原告的工资支付凭证，应当承担举证不能的后果，本院对原告主张的工资标准4000元／月予以采信。因此，对于原告要求2020年2月工资差额1322.19元、4月工资差额1580.18元及2020年5月1日至2020年6月8日期间的工资的诉讼请求，本院予以支持。被告应当支付原告2020年2月工资差额1322.19元、2020年4月工资差额1580.18元、2020年5月1日至2020年6月8日期间的工资5103.45元（4000元／月+4000元／月÷21.75元×6天）。 关于加班费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，原告的工资由基本工资及提成组成，由于提成的金额是以原告完成劳动成果的数量为基数计算的，即被告已经按照原告每月的全部劳动成果向原告支付了劳动报酬，其中已包括正常工作时间下劳动成果应得的工资和加班时间下劳动成果应得的加班费，且原告每月核对工资表时，也已明知被告每月发放的工资是其全部出勤时间应得的劳动报酬，应视为双方已以实际行为约定。原告每月领取的劳动报酬已包括正常工作时间的工资和加班时间的加班费。故原告关于休息日、节假日加班费的诉讼请求，本院不予支持。 对于年休假工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告要求被告支付2019年以前带薪年休假工资报酬的诉讼请求，被告辩称已经超过仲裁时效，故本院对此不予支持。原告于2009年3月10日入职，于2020年6月9日离职，根据《职工带薪年休条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告可享受2019年度年休假9天，2020年度带薪年休假4天。由于被告未提供证据证明已经安排原告休了2019年1月1日至2020年6月9日的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，对于原告要求被告支付2019年1月1日至2020年6月9日带薪年休假工资报酬的诉讼请求，本院予以支持。但被告已经按照原告正常工作时间的工资收入支付的部分，应作相应扣除。被告已经向原告支付了2020年1月的年假工资745.16元，经核算扣减后，金额为4036.45元(4000元÷21.75天×13天×200%-745.16元)。 关于解除劳动关系经济补偿金问题。原告向被告发出《因公司拖欠工资和单方面变更薪资待遇等违法行为而被迫解除劳动关系的通知》，且经本院查明被告确实存在上述行为，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金46000元（4000/月×11.5月）。 对于一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金的问题。《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金十级伤残为一个月的本人工资。一次性伤残就业补助金，十级伤残为四个月的本人工资。第五十五条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。第六十四条规定，本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。原告提供了工伤职工劳动能力鉴定结论书（穗劳鉴初[2011]27928号）予以证明。对于原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院予以支持。经核算，一次性工伤医疗补助金金额为6175.2元（10292元×60%×1个月=6175.2元），一次性伤残就业补助金金额为24700.8元（10292元×60%×4个月）。 关于押金问题。原告主张被告支付工作证押金200元，巴枪押金1800元，对此没有提供证据证明，应当承担举证不能的不利后果。故原告关于工作证押金、巴枪押金的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条、第二十七条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《职工带薪年休假实施办法》第三条，《广东省工伤保险条例》第三十二条、第五十六条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条之规定，判决如下： 一、于本判决生效之日起三日内，广东申通物流有限公司向卢德金一次性支付2020年2月工资差额1322.19元、4月工资差额1580.18元，2020年5月1日至2020年6月8日期间工资5103.45元； 二、于本判决生效之日起三日内，广东申通物流有限公司向卢德金一次性支付2019年1月1日至2020年6月8日带薪年休假工资报酬4036.45元； 三、于本判决生效之日起三日内，广东申通物流有限公司向卢德金一次性支付解除劳动关系经济补偿金46000元； 四、于本判决生效之日起三日内，广东申通物流有限公司向卢德金一次性支付一次性工伤医疗补助金6175.2元； 五、于本判决生效之日起三日内，广东申通物流有限公司向卢德金一次性支付一次性伤残就业补助金24700.8元； 六、驳回卢德金的其他诉讼请求； 七、驳回广东申通物流有限公司的其他诉讼请求。 本二案受理费各10元，共计20元，均由广东申通物流有限公司负担（已预交10元，本院不予退还）。广东申通物流有限公司应于本判决生效之日起三日内向本院交纳案件受理费10元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审判员  宋富长 二〇二一年五月二十六日 本件与原本核对无异 书记员  何金莲