广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终9071号上诉人（原审原告）：张雪芹，女，1994年8月11日出生，汉族，住江苏省淮安市清河区。被上诉人（原审被告）：北京齐家六加一教育科技有限公司，住所地北京市朝阳区东三环南路98号1幢6层709室711室。法定代表人：许可。委托诉讼代理人：邢志凯，该司员工。上诉人张雪芹因与被上诉人北京齐家六加一教育科技有限公司（以下简称六加一公司）劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初29457号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月14日立案受理后，依法组成合议庭进行审理，上诉人张雪芹，被上诉人六加一公司的委托诉讼代理人邢志凯到庭参加诉讼，本案现已审理终结。张雪芹上诉请求：1.六加一公司向张雪芹支付违法解除劳动合同经济赔偿金24932元及拖欠张雪芹2020年3月1日至2020年5月12日的工资16520元。2.本案诉讼费由六加一公司承担。事实和理由：一、六加一公司于2020年4月告知张雪芹，到郑州办公的交通食宿需张雪芹自费，而非由六加一公司报销。领导刘世峰称给张雪芹找房子，但租房费用还是由张雪芹支付。二、疫情期间跨市流动较危险，六加一公司不顾张雪芹的人身安全，在未征求张雪芹同意的情况下，擅自更改打卡定位位置，导致张雪芹无法打卡才旷工。六加一公司以张雪芹未打卡算旷工为由解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，其应向张雪芹支付违法解除劳动合同经济赔偿金。三、在疫情前是出差到幼儿园给老师培训后得到报酬。由于疫情，培训工作只能线上进行，线上培训工作应得到培训报酬。六加一公司辩称，一、关于违法解除劳动合同经济赔偿金，六加一公司同意一审判决。二、关于拖欠张雪芹2020年3月1日至5月12日的工资。1.六加一公司每月10号准时发放工资，一审中已提交工资条证明。2.关于市场维护费，依据六加一公司的《培训部管理制度》第三条讲师薪资构成标准，讲师需分别于每年3-4月份和9-10月份在钉钉提交春秋季维护数据，按照市场维护量对应标准计算市场维护费。因2020年3-4月份处于疫情期间，幼儿园均未开园，故讲师在2020年3-4月份不存在市场维护工作，张雪芹也未通过钉钉提交市场维护数据，不产生市场维护费。三、本案诉讼费应由张雪芹承担。张雪芹向一审法院起诉请求：一、判决六加一公司支付拖欠张雪芹2020年3月1日至2020年5月12日工资共计16520元；二、判决六加一公司支付张雪芹违法解除劳动合同经济赔偿金24932元；三、判决六加一公司给张雪芹补缴2019年7月至2020年5月的社保及公积金；四、本案诉讼费由六加一公司承担。一审法院认定事实：当事人有争议的事项为第五、六、七项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2019年7月22日。二、工作岗位：讲师。三、劳动合同签订情况：双方有签订书面劳动合同。四、劳动关系解除情况：六加一公司以张雪芹2020年5月6日至2020年5月12日旷工为由，自2020年5月12日起，解除与张雪芹劳动关系。五、关于违法解除劳动关系赔偿金。张雪芹诉讼请求及主张：六加一公司2020年4月30日通知其调到郑州常驻，至少工作到9月份，其没有同意；六加一公司4月30日将其考勤打卡定位转移至郑州，如果要上班打卡必须去郑州，所以其没办法打卡；故六加一公司以其2020年5月6日至2020年5月12日旷工为由，解除与其劳动关系，系违法解除，应支付违法解除劳动关系赔偿金。为证明其主张，张雪芹并提交以下证据：1.主管刘世峰与其关于换城市工作的微信聊天记录截图，显示其询问对方为何未经其同意就将其打卡转到郑州，对方说是与其说过才给公司，且对方说的时候其说没问题；对方并说房子给其找好了还沟通了机票的事宜其没有拒绝，并询问其现在是什么意思；其回复“我没拒绝代表我在考虑，不是说我同意去”，对方询问“也就是说你确定不来郑州了对吧”，其回复“谁能同意去啊4千元工资换个城市还全部自费你能同意不”；对方询问“那你说你想怎么样”；其回复“还像现在这样在家远程办公你把我打卡调回来不然还算我旷工呢”等；对方回复“我刚刚跟领导沟通过了，第一五一后必须来郑州上班第二卡转不回去了，就在郑州”；2.被更换城市的员工与其微信沟通截图；3.庭后补充提交与周红莲的微信聊天记录截图，拟说明去郑州房租自费。六加一公司答辩意见及证据：其司4月中旬已经通知广州地区老师去郑州临时办公，其司提供住宿，报销住宿费、交通费，且等广州疫情结束就回广州，2020年6月广州地区老师已经回广州工作；张雪芹拒绝工作调动，2020年5月6日至2020年5月12日未到岗上班，违反了双方劳动合同的约定，以及员工手册第四章考勤制度的规定，故其司根据员工手册的规定，解除与张雪芹的劳动合同，不是违法解除与张雪芹劳动关系。为证明其司主张，六加一公司并提交以下证据：1.员工租房报销凭证（显示其司在2020年6月15日以差旅费的名义支付1800元给员工）及聊天记录（与张雪芹提交的一致）；2.解除劳动合同通知书，显示其司在2020年5月12日以张雪芹2020年5月6日起在未按规定请假的情况下无故不出勤达5日，经公司警示后仍然拒不纠正，截至2020年5月11日旷工已达5日，根据员工手册第4项第3条规定，公司按照考勤制度相关规定与张雪芹解除劳动关系，且无经济补偿；3.广州办事处人员郑州临时打卡记录，无张雪芹的考勤记录；4.疫情分布图，显示截至2020年4月25日广州累计确诊503人；5.员工手册确认函，显示张雪芹入职当日已经仔细阅读并理解六加一公司的员工手册中的全部内容，并承诺接受并自觉遵守各项制度；6.员工手册，显示第四项第3.2.3条规定，月连续旷工时间超出3天的或者一年以内累计旷工时间超过5天的，公司将按照考勤制度相关规定与其解除劳动合同，且无经济补偿；7.劳动合同，显示合同约定根据甲方（六加一公司）岗位作业特点，乙方（张雪芹）工作区域或工作地点为甲方公司或甲方办事处所在地；甲方有权根据工作需要调整乙方工作地点和工作岗位。一审庭审中，双方确认六加一公司对张雪芹调整工作地点时是由于疫情影响，张雪芹在家（江苏）办公，调动并非针对张雪芹一人。一审法院认为：张雪芹与六加一公司签的劳动合同约定，六加一公司可以根据工作需要，调整张雪芹工作地点，六加一公司因疫情影响和工作需要，调整工作内容为对幼儿园老师进行礼仪教育培训的张雪芹到郑州工作一段时间，符合双方劳动合同的约定，且该调整并非针对张雪芹一人，而是六加一公司根据公司经营需要合法行使用工管理权，张雪芹应予以遵守。至于张雪芹提到的去郑州工作产生的交通、住宿、餐饮费用都需要自己承担的问题。张雪芹并未提交充分证据证实上述费用需要其自行承担。且根据双方提交的工资条，工资中已经包含餐补，至于交通费和住宿费，微信聊天记录中已经显示对方告知其房子已经找好，结合六加一公司提交的差旅费支出凭证和工资条中也包含差旅费报销项目的事实，一审法院认为六加一公司关于其司提供住宿，报销住宿费、交通费的主张更为可信。据此，本案并没有证据显示六加一公司明确要求张雪芹自行承担其去郑州工作中产生的交通、住宿、餐饮等费用。同时根据张雪芹提交的微信聊天记录，六加一公司的工作人员已经告知其不去郑州上班属于旷工，张雪芹在清楚知悉该后果仍选择在2020年5月6日至2020年5月12日不到岗上班，六加一公司因张雪芹上述时间段旷工为由解除与张雪芹的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，张雪芹认为六加一公司违法解除劳动关系依据不足，一审法院不予采信。因此张雪芹要求六加一公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，缺乏法律和事实依据，一审法院不予支持。六、关于张雪芹2020年3月1日至2020年5月12日工资。张雪芹诉讼请求及证据：其工资标准为基本工资即无责任底薪4500元/月（包含底薪和绩效工资）+市场维护费（固定4081元/月）+福利补贴（400元/月）+孝顺基金100元+餐补（15元/日）+话费补贴+课酬（70元/小时）；其作为讲师工作主要分为维护与培训，对应工资条中的维护费和培训课酬，疫情之前其是在办公室通过电话与微信的形式维护客情关系，偶尔需出差到幼儿园面对面给老师培训；疫情之际在家办公，维护与培训照常进行，培训通过钉钉直播形式进行，工作内容与疫情前并无不同，理应发放维护费与培训课酬。六加一公司共拖欠其2020年3月1日至2020年5月12日工资16520元，具体构成为：3月份岗位工资1600元，实发700元；3月份绩效工资900元，实发1800元；拖欠课酬1120元（70元/节课×16）、拖欠3月市场维护费4081元；拖欠4月份绩效工资900元；4月份岗位工资1600元，实发1150元；拖欠4月份市场维护费4081元以及扣除的社保费420元；5月的工资为基本工资2000+绩效工资900元+岗位工资1600元+通讯费用100元+孝顺基金100元+福利补贴400元+市场维护费4081元，上述金额的总和÷22.5×12+5月份社保420.3元，总额以16520元为限。为证明其主张，张雪芹并提交以下证据：1.2020年3月、4月客户电话单；2.微信维护客户截图；3.维护园所区域审批申请截图；4.月度园所维护费用标准截图，显示园所总维护费用按照所辖区域存量的一定比例浮动；5.工资条，显示（2019年7月至2020年2月）其工资构成为：基本工资2000元/月+岗位工资1600元/月+餐补（15元/餐补天数，餐补天数并非实际出勤天数）+福利补贴（2019年7、8、9月无，10月为184元、11月至2020年2月均为400元/月）+话费补贴100元/月（2019年12月开始有）+孝顺基金100元（2019年11月开始有）+绩效（浮动）+市场维护费（浮动，其中2019年7月至9月没有市场维护费，而是顾问维护提成，但上述月份金额均为0元；2019年10月为3839元、11月至2020年2月为4081元）+课酬（浮动，其中2020年2月课酬费无）；2020年3月张雪芹的工资构成为基本工资2000元+绩效工资1800元+岗位工资700元+餐补30元+福利补贴400元+通讯费100元+孝亲100元，共计5130元扣除社保420.3元（其中医疗111.8元）后实发工资为4709.72元；2020年4月张雪芹的工资构成为基本工资2000元+绩效工资1350元+岗位工资1150元+餐补0元+福利补贴400元+通讯费100元+孝亲100元，共计3750元扣除社保420.3元（其中医疗111.8元）后实发工资为3329.72元；6.微信沟通截图（其中修艳艳与其的聊天记录显示2020年5月6日修艳艳询问其为何不去郑州办公，其表示不想换城市工作，对方告知其不去今天就旷工了；其回复知道；5月7日对方询问其昨天写日志了吗，其回复已经算其旷工了还写有啥用）；7.培训部3月工作方案，写明绩效考核标准；8.截图，拟说明其进行钉钉直播培训；9.王雪与其沟通薪酬发放截图，显示内容为2019年12月关于其进行培训后申请课酬费；10.培训部4月工作方案，写明绩效考核标准；11.领导修艳艳发放其4月份绩效截图；12.4月绩效得分详情表，显示其得分为57.48分；13.社保缴费历史表，拟说明六加一公司没有为其缴纳2020年4月的社保，却扣除其该月社保费用；14.维护市场表格；15.庭后补充提交社保查询截图，显示2020年3、4、5月没有医疗保险的缴费记录。六加一公司答辩意见及主张：张雪芹工资标准为底薪4500元/月（包含底薪和绩效工资，绩效工资根据每月表现浮动）+市场维护费（浮动，根据每月维护量来定）+福利补贴（400元/月）+孝顺基金100元+餐补（15元/日）+话费补贴+课酬（出差才会有）；其司已经支付张雪芹2020年3月1日至2020年4月30日工资；因张雪芹2020年5月6日至2020年5月12日旷工，故根据《员工手册》关于“旷工1日扣罚2倍日薪”的规定，扣发了张雪芹旷工6天的工资，且疫情期间幼儿园没有开学，都没有发放维护费，且因为疫情其司没有盈利所以福利也取消了，但法定的工资其司均已经支付。六加一公司为此提交以下证据：1.2020年4月绩效考核表与沟通记录，显示有对张雪芹的绩效考核数据进行复核；2.工资表，与张雪芹提交的数额一致（部分月份有差旅费保险的项目）；3.社保缴纳记录，显示其司已经为张雪芹缴纳2020年4月、5月的社保（其中4月和5月的养老和失业个人缴费金额均为308.44元）。庭后，六加一公司补充提交了张雪芹的医疗保险缴费历史明细，显示其司已经委托案外人为张雪芹缴纳2020年3月至5月的医疗保险，显示上述月份每月缴费金额为111.84元；4.培训部3月、4月绩效数据汇总。另查，裁决书记载张雪芹在仲裁时主张其工资构成中的课酬费是出差时才有；六加一公司共拖欠其2020年3月1日至2020年5月12日工资14940元，其中包括：3月工资中拖欠4081元市场维护费，4月工资中拖欠4081元维护费、1171元底薪、400元福利补贴、330元餐补、100元孝顺基金，5月工资拖欠3459元。六加一公司提交银行转账记录显示其司已经按照仲裁结果支付张雪芹2259.31元。对此张雪芹予以确认，表示收到上述2259.31元。一审法院认为：根据张雪芹的工资条结合双方的陈述，张雪芹月工资标准应为基本工资2000元/月+岗位工资1600元/月+餐补（15元/餐补天数）+福利补贴（400元/月）+话费补贴100元/月+孝顺基金100元+绩效（浮动）+市场维护费+课酬（浮动）。关于张雪芹主张的拖欠工资数额问题，一审法院分析如下：第一，关于市场维护费，2019年11月至2020年2月，张雪芹的市场维护费均为4081元，且张雪芹也提交证据证明其2020年3月、4月仍在进行市场维护，而六加一公司没有提交证据证实2020年3月、4月不予发放市场维护费的依据，且没有提交证据证明张雪芹市场维护费计算依据，据此张雪芹主张按照2019年11月至2020年2月的市场维护费4081元/月的标准支付2020年3月、4月的市场维护费合理，一审法院予以支持。第二，关于2020年3月、4月的绩效工资，双方均提交证据显示六加一公司在上述两个月对张雪芹进行了绩效考核，因此六加一公司依据考核结果发放绩效工资合理，且张雪芹没有提交证据证实绩效考核的不合理之处，其在仲裁时也没有主张2020年3月、4月的绩效工资，其在本案中主张拖欠绩效工资差额依据不足，一审法院不予支持。第三，关于课酬费问题，因课酬费为浮动工资，且上述期间广州市内幼儿园均已停课，而张雪芹也在居家办公。同时张雪芹在仲裁时也自认课酬费是出差时才有，且其在仲裁时并没有主张有拖欠课酬费，现在张雪芹也没有提交证据证实其进行钉钉直播授课属于需要支付课酬费的范畴。综合上述分析，一审法院认为张雪芹在本案中要求六加一公司支付课酬费依据不足，一审法院不予支持。第四，关于2020年3月、4月的岗位工资1350元和餐补330元，六加一公司没有对裁决结果提起诉讼视为认可。第五，关于2020年5月1日至12日的工资。张雪芹2020年5月6日至2020年5月12日未到岗上班，六加一公司可以不再支付其2020年5月6日至2020年5月12日工资。但是，六加一公司以此为由扣罚其2020年5月1日至2020年5月5日工资，缺乏法律依据。且六加一公司也未对张雪芹2020年5月1日至2020年5月5日休假情况提出主张及提交证据，应承担举证不能的不利责任。故六加一公司还应支付张雪芹2020年5月1日至2020年5月5日工资。因张雪芹没有提交证据证实其2020年5月1日至5月5日有继续进行市场维护，故六加一公司无需支付该期间的市场维护费，根据张雪芹的工资构成，仲裁计算的上述期间工资579.31元合理，但由于六加一公司已经为张雪芹缴纳该月的社会保险，扣除该月的社保个人缴费420.28元（308.44+111.84）后，六加一公司还需支付的差额为159.03元。第六，关于2020年3月、4月社保费问题。六加一公司已经提交证据证实为张雪芹缴纳2020年3、4、5月的养老、失业、工伤、医疗保险，六加一公司在2020年3月、4月的工资中扣除张雪芹的社保个人缴费部分合理，张雪芹主张六加一公司退还上述月份的社保费依据不足，一审法院不予支持。综合上述分析，六加一公司还应支付张雪芹2020年3月1日至2020年5月5日工资10001.03元（4081元+4081元+1350元+330元+159.03元）。七、关于补缴社保及住房公积金问题：补缴社保和住房公积金不属于劳动争议审理范围，故一审法院在本案中对于张雪芹的该项诉讼请求不予调处。八、申请仲裁日期：2020年6月15日。九、仲裁请求：一、要求六加一公司支付张雪芹拖欠2020年3月、4月、5月工资14940元（当庭明确仲裁请求期间为2020年3月1日至2020年5月12日）；二、要求六加一公司支付张雪芹违法解除劳动关系赔偿金24932元；三、要求六加一公司出具解除劳动关系的证明；四、确认张雪芹与六加一公司2019年7月22日至2020年5月12日期间存在劳动关系。十、仲裁结果：六加一公司支付张雪芹2020年3月1日至2020年5月5日工资2259.31元；确认张雪芹与六加一公司2019年7月22日至2020年5月12日期间存在劳动关系；驳回张雪芹的其他仲裁请求。据此，一审法院判决如下：一、确认张雪芹与六加一公司2019年7月22日至2020年5月12日期间存在劳动关系；二、自判决生效之日起三日内，六加一公司支付张雪芹2020年3月1日至2020年5月5日工资10001.03元（六加一公司已实际支付2259.31元，还需支付7741.72元）；三、驳回张雪芹的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由六加一公司负担。二审中，六加一公司提交《六加一公司培训管理制度》，拟证明市场维护费的发放要以员工提交相关的数据为准，但由于张雪芹在2020年3-4月份没有提交相关的维护数据，故六加一公司无需向其发放市场维护费。张雪芹质证称，对该证据的真实性、合法性没意见，关联性不认可。2020年3-4月处于疫情期间，张雪芹在家办公，故未按往常的流程进行提交数据，张雪芹提交的证据显示2020年3-4月都在做维护。另查明，张雪芹一审提交的《培训部3月工作方案（维护讲师）》载明：“序号：3，考核内容：园所网络培训，权重：30%，绩效考核标准：……2、月底前除省区直播培训外，合作园所1对1网络直播指导或培训不少于20%。”。张雪芹一审提交的工资条载明其2019年7月至2020年4月份应发工资分别为：1775.17元、4777.50元、4650元、9932.95元、10135.25元、10900.39元、9140.67元、8743.48元、4709.72元、3329.82元。张雪芹一审提交的与六加一公司员工周红莲的聊天记录显示，4月29日晚上20:47，张雪芹“去郑州还得找房”“自费”，周红莲回复“是啊”。穗劳人仲案【2020】6220号仲裁裁决书认定六加一公司需支付张雪芹2020年3月1日至4与30日岗位工资1350元（计算公式：1600元×2-700元-1150元）、2020年4月1日至4月30日餐补330元、2020年5月1日至5月5日工资579.31元。二审中，张雪芹明确其对一审认定的2020年5月份工资没有异议。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，依当事人的上诉请求范围，本案二审的争议焦点是：一、2020年3月1日至2020年5月12日工资问题；二、违法解除劳动关系赔偿金问题。关于争议焦点一。关于2020年3月、4月的绩效工资，双方均确认上述两个月份六加一公司对张雪芹进行了绩效考核，六加一公司根据考核结果发放绩效工资合理，且张雪芹在仲裁时没有主张上述两个月份的绩效工资，故一审不予支持张雪芹该主张，并无不当，本院予以确认。关于课酬费，在疫情期间，幼儿园已停课，张雪芹一审提交的培训部3月工作方案显示绩效考核内容包含有园所网络培训，六加一公司因此安排张雪芹网络培训，并无不当，六加一公司已根据张雪芹3月份的考核情况向张雪芹支付了3月份的绩效工资，张雪芹未提交证据证实其进行钉钉直播授课属于需要支付课酬费的范畴，且张雪芹在仲裁中并无请求课酬费，故本院对张雪芹该主张不予支持。张雪芹对一审认定5月份拖欠工资，3月、4月拖欠的市场维护费以及关于工资差额的其他认定没有异议，本院予以维持。综上，一审法院关于六加一公司应支付张雪芹2020年3月1日至2020年5月5日工资10001.03元的认定合情合理，本院予以维持。关于争议焦点二。张雪芹与六加一公司签订的劳动合同约定，六加一公司可以根据工作需要，调整张雪芹工作地点，六加一公司因疫情影响和工作需要，调整工作内容为对幼儿园老师进行礼仪教育培训的张雪芹到郑州工作一段时间，符合双方劳动合同的约定，但六加一公司应承担对张雪芹工作调整导致的额外支出费用。张雪芹主张去郑州工作产生的交通、住宿、餐饮费用都需要自己承担。提交了与其主管刘世峰的微信聊天记录，从聊天记录的内容来看，刘世峰询问“也就是说你确定不来郑州了对吧”，张雪芹回复“谁能同意去啊，4千元工资换个城市，还全部自费，你能同意不”，刘世峰在收到张雪芹的上述回复后，并未对张雪芹“全部自费”的陈述予以否认及澄清。如按照六加一公司的主张，张雪芹去郑州工作产生的交通、住宿、餐饮费用全部由公司负担，则刘世峰在收到张雪芹“全部自费”的回复后，必然会予以否认，明确告知张雪芹相关的费用由公司承担。张雪芹提交的与周红莲的微信聊天记录也显示，周红莲亦确认此次去郑州工作的房租是劳动者自己负担。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条第一款规定，对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。综上，张雪芹提交的证据形成了证据链，可印证张雪芹关于六加一公司要求张雪芹去郑州工作产生的交通、住宿、餐饮费用全部由张雪芹负担的主张具有高度盖然性，本院予以采纳。六加一公司将张雪芹的工作地点由广州调整为郑州，并要求张雪芹自己负担去郑州工作产生的交通、住宿费用，增加了张雪芹的支出，张雪芹不同意六加一公司的上述调整具有合理性，张雪芹未按照六加一公司的要求到郑州工作，不属于旷工。六加一公司因张雪芹2020年5月6日至2020年5月12日不到岗上班、旷工为由解除与张雪芹的劳动关系，没有依据，属于违法解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，六加一公司应向张雪芹支付违法解除劳动赔偿金。张雪芹正常工作月份月平均工资为：8480.08元（4777.5元+4650元+9932.95元+10135.25元+10900.39元+9140.67元+8743.48元+4709.72元+3329.72元+10001.03元）÷9个月。故六加一公司应向张雪芹支付违法解除劳动关系赔偿金16960.16元（8480.08元×2）。综上所述，张雪芹的部分上诉请求成立，应予支持；其他上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，但部分处理不当，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条第一款之规定，判决如下：一、维持广东省广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初29457号民事判决第一、二项；二、撤销广东省广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初29457号民事判决第三项；三、自本判决生效之日起三日内，北京齐家六加一教育科技有限公司支付张雪芹违法解除劳动合同赔偿金16960.16元；四、驳回张雪芹的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审受理费各10元，均由北京齐家六加一教育科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  康玉衡审判员  杨玉芬审判员  何润楹二〇二一年七月八日书记员  曾凡峰李书琪