天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初5043号原告：冯彬，男，1978年8月16日出生，汉族，住天津市河北区。被告：伍德沃德（天津）控制器有限公司，住所地天津市北辰区新技术产业园区北辰科技工业园内红旗路西。法定代表人：CHIH-CHUNGYEN，副总裁。委托诉讼代理人：华峰，天津共融律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗洁，天津共融律师事务所律师。原告冯彬与被告伍德沃德（天津）控制器有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯彬，被告伍德沃德（天津）控制器有限公司原委托诉讼代理人时雪晴、周宏建到庭参加了诉讼，庭审后被告将委托诉讼代理人撤销并变更为华峰、罗洁。本案现已审理终结。冯彬向本院提出诉讼请求：判决被告依法支付原告违法解除劳动合同赔偿金共计324000元。庭审中，原告当庭变更诉讼请求为判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金共计204572.5元。事实和理由：原告于2005年7月1日入职被告处，任组装调试员，原、被告分别于2005年、2008年、2011年订立书面劳动合同，于2013年7月1日订立无固定期限劳动合同。2020年5月5日，被告以疫情导致经济困难为由单方面与原告解除劳动合同，被告仅同意支付经济补偿金+三个月工资补偿+一个月待通知金+5月份部分工资+十三薪+部分年休假补偿。原告当场予以否决。5月6日，原告收到被告快递邮寄的《解除劳动合同通知书》。当日，原告向天津市北辰区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，2020年7月7日作出津北辰劳人仲裁字（2020）第277号裁决书，原告对裁决内容不服。原告认可被告计算的解除劳动合同前12个月平均工资为7439元，赔偿金计算方式为2008年前按单倍计算，2008年后按双倍计算。伍德沃德（天津）控制器有限公司辩称，不同意原告全部诉讼请求。原、被告解除劳动合同的原因为发生客观重大变化，被告在疫情发生后经营出现重大变化，实施总部减员缩编方案并征得了工会的意见后，最后执行减员缩编，系合法解除，不应支付违法解除劳动合同的赔偿金。原、被告签订第一份劳动合同时间为2005年7月6日，认可双方建立劳动关系时间为7月1日，原、被告于2013年7月1日签订无固定期限劳动合同。在2020年4月底原、被告开始协商解除劳动合同事宜，但未能协商一致，被告因实施减员缩编方案，对原告所在的生产经营岗进行了撤销，于2020年5月5日向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，理由为“因新冠肺炎疫情的客观原因造成经营困难决定减员缩编，公司决定于2020年5月6日起依法解除与您的劳动合同并支付经济补偿金（含一个月代通知金）……”。经计算，原告解除劳动关系前12月平均工资为7439元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对证据真实性无异议的包括:原告提交证据1.解除劳动合同通知书；证据2.无固定期限劳动合同；证据3.仲裁裁决书；证据4.原告2018年至2020年工资本明细及工资条；证据5.被告公司工商登记信息；证据6.伍德沃德集团公司在美股上市的股票信息(2019年10月9日至2020年3月1日）、伍德沃德集团股票K线图。被告提交证据1.劳动合同（2013年7月1日签订）；证据4.国外客户确认的近三个财年产品需求量对比图及邮件截图；证据6.伍德沃德公司总部行动方案及翻译件；证据14.解除劳动合同通知书及邮寄送达凭证；证据15.工资台账（2019年5月至2020年4月）。本院对上述证据予以确认并记录在卷。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提交证据7.被告公司招用新员工转正记录表、年假记录表，被告仅确认曾于疫情前2019年10月录用几名员工，对其他事实真实性不认可，本院对此予以确认。对被告提交证据2.股票走势截图（2019年4月至2020年4月），为对外公开的客观数据，本院对真实性予以确认；对被告提交证据3.国内客户取消订单的邮件截图、证据5.天津工厂实际发货数量图表及图表导出过程截图（2018年11月至2020年4月）、证据7.伍德沃德（天津）控制器有限公司实施疫情应对方案、证据8.伍德沃德（天津）控制器有限公司实施总部减员缩编方案工会沟通函、证据9.工会关于公司实施总部减员缩编方案工会沟通函的回复意见、证据10.执行通知书、证据11.投票结果、证据12.关于伍德沃德（天津）控制器有限公司解除劳动合同的征求意见函、证据13.关于伍德沃德（天津）控制器有限公司解除劳动合同的工会回复意见，对上述证据认证意见本院将在争议焦点中予以综合论述。本院经审理认定事实如下：被告具有独立企业法人资格，原、被告于2005年7月1日建立劳动关系并签订劳动合同，双方于2013年7月1日签订无固定期限劳动合同。2020年5月5日，被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，理由为“因新冠肺炎疫情的客观原因造成经营困难决定减员缩编，公司决定于2020年5月6日起依法解除与您的劳动合同并支付经济补偿金（含一个月代通知金）……”。2020年5月6日原告收到《解除劳动合同通知书》。原、被告确认原告解除劳动合同前12个月平均工资为7439元。再查，2020年5月6日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人伍德沃德（天津）控制器有限公司：要求支付违法解除劳动合同赔偿金3240000元。2020年7月7日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2020）第277号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人全部仲裁请求。申请人冯彬不服，向本院提起诉讼。本院认为，原、被告争议焦点是：被告与原告解除劳动合同关系是否为违法解除及是否应支付赔偿金。关于争议焦点，原告主张被告系违法解除劳动合同，被告辩称因新冠肺炎疫情的客观原因造成经营困难决定实施减员缩编，依据劳动合同法第四十条第三项与原告解除劳动合同，为合法解除。本院认为，被告向原告出具的《解除劳动合同通知书》中解除事由方面记载“造成经营困难决定减员缩编”，但未明确解除依据，仅在与工会沟通函中明确依据《劳动合同法》第四十条第三项，该法条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。首先，关于客观情况发生重大变化，应指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。新冠肺炎疫情的爆发确实影响了经济运转，对企业经营造成困难，但被告提供的订单减少证据不充分，且被告证据5.天津工厂实际发货数量图表显示疫情后2020年3月、4月发货数量并不低于疫情前2019年8月、9月、10月的发货数量，并不足以证明经营严重困难导致劳动合同全部或部分无法履行的结果。被告辩称对原告所在的生产经营岗进行了撤销，原告予以否认，本院认为，被告向其生产主管及生产线线长发布的实施总部减员缩编方案执行通知书中“对各部门员工进行综合评分后，采用无记名投票方式汇总拟减员人员名单”，该内容与被告抗辩意见不符，且被告未提供其他证实岗位撤销的证据。其次，用人单位应与劳动者就变更劳动合同进行协商，被告未提供充分证据证实与原告就变更劳动合同内容进行协商且未达成协议，而是直接向原告发出了《解除劳动合同通知书》。故本院认定被告单方解除劳动合同依据不足，系违法解除劳动合同。关于赔偿金，双方确认原告解除前12个月平均工资为7439元，双方于2005年7月1日建立劳动关系，按2008年1月1日前后分段计算，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金（7439元×2.5+7439元×12.5×2=204572.5元）204572.5元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：被告伍德沃德（天津）控制器有限公司支付原告冯彬违法解除劳动合同赔偿金204572.5元。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告伍德沃德（天津）控制器有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  张兰津二〇二一年二月二十五日书记员  张利康附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。