宁夏回族自治区灵武市人民法院民事判决书（2021）宁0181民初2180号原告：王占花，女，1974年8月6日出生，回族，住宁夏回族自治区灵武市。委托诉讼代理人：安阳，灵武市法律援助中心法律援助律师。被告：宁夏瑞盛祥餐饮有限公司，住所地宁夏回族自治区灵武市。法定代表人：杨彦，公司执行董事。原告王占花与被告宁夏瑞盛祥餐饮有限公司（以下简称瑞盛祥公司）劳动争议一案，本院于2021年4月16日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2021年5月12日公开开庭进行了审理。原告王占花及其委托诉讼代理人安阳、被告瑞盛祥公司法定代表人杨彦均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王占花向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告在2020年9月1日至2020年10月16日期间存在事实劳动关系；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2020年9月应聘至被告瑞盛祥公司，在被告承包的国家能源宁夏煤业有限责任公司煤制油分公司食堂从事面点师的工作。双方未签订劳动合同，但约定原告每天工作十几个小时，每月工资6000元。2020年10月16日，原告因交通事故受伤严重并住院治疗。后原告多次找到被告协商医疗费和工资事宜，被告向原告出具《证明》一份，该证明中，被告认可原告是被告的职工，且工资为6000元的事实。2021年3月2日，原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请确认与被告之间存在事实劳动关系，在庭审中，被告对给原告出具《证明》一事矢口否认。原告认为，原告为被告提供劳动，且有被告向原告出具的《证明》，能够证明双方存在事实劳动关系。为此，原告提起诉讼。瑞盛祥公司辩称，瑞盛祥公司未与王占花签订过书面《劳动合同》，双方亦不存在事实劳动关系。2019年11月30日，瑞盛祥公司与案外人丁晓明签订《餐厅承包合同》，合同期限为2019年11月30日至2021年11月30日，在此期间瑞盛祥公司对丁晓明雇佣的人员不进行管理、不发放工资，且王占花所从事的工种、受伤的时间，均在丁晓明承包餐厅的期间内。另据丁晓明陈述，2020年9月至10月期间，其将餐厅后厨面点房劳务以每月2万元承包给王燕，面点房工作人员均由王燕负责招聘、管理及发放工资。王占花自称在餐厅从事面点师一职，但其发生交通事故的时间并不在面点师上下班时间段内，且煤制油公司给餐厅所有上班人员都提供宿舍，并要求全体员工必须住宿，经核实住宿人员中无王占花此人，王占花如若上下班亦无须经过交通事故发生地。王占花向自治区劳动人事争议仲裁委员会提交的证明中加盖的公章明显比瑞盛祥公司公章大，在瑞盛祥公司提出对公章的真伪进行鉴定时王占花拒绝鉴定。其在劳动仲裁申请书中陈述与瑞盛祥公司口头约定工资为4500元，而在民事起诉书中又陈述与瑞盛祥公司口头约定工资为6000元，该陈述前后矛盾。综上，瑞盛祥公司与王占花之间不存在事实劳动关系，请求驳回王占花的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据：王占花提交的证据1仲裁裁决书本院予以确认并在卷佐证。对双方当事人有争议的证据，本院认定如下：王占花提交的证据2《证明》因瑞盛祥公司对证明中加盖的公章不予认可，且王占花在仲裁时不同意瑞盛祥公司提出的印章真伪的鉴定申请，故无法达到王占花的证明目的，不予采信；瑞盛祥公司提交的证据1《宁夏回族自治区劳动人员人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》、证据2《劳动仲裁申请书》能够证明2021年2月25日，王占花以瑞盛祥公司为被申请人向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称自治区仲裁委）申请仲裁，自治区仲裁委于2021年4月7日作出宁劳人仲字〔2021〕第62号仲裁裁决书的事实，予以采信，对瑞盛祥公司的证明目的部分予以采信；瑞盛祥公司提交的证据3《餐厅承包协议》、个人账户明细查询能够证明2019年11月30日，瑞盛祥公司将“煤制油回餐厅经营”承包给案外人丁晓明并签订《餐厅承包协议》，协议履行期间瑞盛祥公司向丁晓明支付了部分营业额的事实，予以采信；瑞盛祥公司提交的证据4微信转账记录截图系打印件，不符合证据的有效形式，且转账相对方均非本案当事人，王占花亦对该截图不予认可，故不予采信。本院经审理认定事实如下：王占花主张，2020年9月其经王燕和丁晓明介绍在瑞盛祥公司承包的国家能源集团宁夏煤业有限责任公司煤制油分公司食堂从事面点师工作，2020年10月16日，其因交通事故受伤并住院治疗。王占花向法庭提交了加盖“宁夏瑞盛祥餐饮有限公司”印章的证明一份。王占花自认，2020年11月20日王燕通过微信给其转账2020年9月1日至2020年10月15日期间的工资6900元，并自认在食堂工作期间的考勤均由丁晓明负责。2021年2月25日，王占花以瑞盛祥公司为被申请人向自治区仲裁委申请仲裁，仲裁请求为：确认王占花与瑞盛祥公司在2020年9月1日至2020年10月16日期间存在事实劳动关系。自治区仲裁委于2021年4月7日作出宁劳人仲字〔2021〕第62号仲裁裁决书，裁决驳回王占花的仲裁请求。王占花不服，提起诉讼。另查明，2019年1月30日，瑞盛祥公司与案外人丁晓明签订《餐厅承包协议》，约定瑞盛祥公司将煤制油回餐厅经营承包给丁晓明，有效期为2019年11月30日至2021年11月30日；瑞盛祥公司每月30日前将营业额的92%付给丁晓明，所以（有）餐厅一切开支由丁晓明负责；丁晓明自行组织人员对餐厅进行经营，所有人员的上岗培训、工资发放、日常管理都由丁晓明负责；丁晓明承担所有员工的责任险，保险之外的事故由丁晓明承担；协议还对其他事项进行了约定。餐厅承包给丁晓明后，瑞盛祥公司陆续给丁晓明支付了部分营业额。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。王占花请求确认与瑞盛祥公司在2020年9月1日至2020年10月16日期间存在事实劳动关系，其向法庭提交的证明中加盖的印章虽为“宁夏瑞盛祥餐饮有限公司”，但瑞盛祥公司对该印章的真实性不予认可，王占花在仲裁时对瑞盛祥公司提出的印章真伪的鉴定申请亦不同意鉴定，并明确知晓不同意鉴定的不利后果，且王占花自认在食堂工作期间的考勤均由丁晓明负责，亦认可瑞盛祥公司将该食堂承包给了丁晓明，故该份证明不能证实王占花与瑞盛祥公司在2020年9月1日至2020年10月16日期间存在事实劳动关系。综上，王占花的诉讼请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法》的解释〉第九十条规定，判决如下：驳回原告王占花的诉讼请求。案件受理费10元（按件收取），由原告王占花负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 马 慧二〇二一年五月二十五日法官助理 殷宇航书记员 宋玉丹附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。