河南省周口市川汇区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫1602民初575号原告:杨留才，男，汉族，1979年6月2日生，住河南省商水县。委托诉讼代理人：杨娟，河南锦实律师事务所律师。被告：中国石油运输有限公司河南分公司。住所地：郑州市金水区金水路**曼哈顿广场**楼907。统一社会信用代码：91410100770850503N。法定代表人：贾晓红，系该公司经理。委托诉讼代理人：王兴洲，河南高禄律师事务所律师。原告杨留才诉被告中国石油运输有限公司河南分公司（以下简称中石运公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨留才、委托诉讼代理人杨娟，被告中石运公司委托诉讼代理人王兴洲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告签订的劳动合同固定期限为2012年4月8日至2020年4月7日，期限8年，于2020年4月7日终止；2、判决被告支付原告经济补偿金45944元，加付赔偿金45944元（5743元×8个月）；3、判决被告向原告支付最低工资每月1700元，从2019年3月至2020年4月，共计14003.03元（1700元×12个月－6396.97元），并加付赔偿金14003.03元。事实与理由：2012年4月8日，原、被告签订了为期8年有固定期限的劳动合同，约定原告在豫南配送中心周口生产点从事油罐车驾驶员岗位工作，工作时间从2012年4月8日至2020年4月7日止。2020年3月3日，被告以邮寄方式向原告送达了“劳动合同终止通知书”，通知原告于2020年4月7日终止双方的劳动合同。劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同。从2019年3月至2020年4月，原告每个月陆续收到几百元不等的工资，共计6396.97元。原告经劳动仲裁，一、二审后，周口市中级人民法院以（2020）豫16民终3474号民事判决告知原告，可就经济补偿金问题另行主张权利，并认为双方的劳动关系是劳动合同期满终止，而不是劳动合同存续期间的解除。被告在通知原告终止劳动合同时未依法支付经济补偿金，更无理在2019年3月至2020年4月每个月仅发给原告几百元不等的的工资，依据《劳动合同法》第四十四条第（一）项规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”，第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”，第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，已向周口市劳动人事争议仲裁委员会提出了相应的劳动仲裁请求，但周口市劳动争议仲裁委员会却以不符合受理条件为由，向原告下发了周劳人仲案字（2021）0003号不予受理通知书。无奈，原告只好依据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”、最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释（2001）14号第二条规定“劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理”，特向人民法院起诉，望判如所请。被告中石运公司辩称：1、原告仅提交了（2021）0003号不予受理通知书，未提交其他证据，不能证明已向周口市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，根据仲裁前置程序规定，依法应当驳回起诉。2、根据原告已经在另案中申请劳动仲裁并经过诉讼的事实，周口市劳动人事争议仲裁委员会根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条规定“符合下列情形之一，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理：（一）仲裁委员已经依法出具不予受理通知书的；（二）案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的”，决定不予受理原告提出的仲裁申请。由此可见，杨留才基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁，已经构成重复申请仲裁，周口市劳动人事争议仲裁委员会以重复申请仲裁为由决定不予受理，不符合原告依据的《劳动争议调解仲裁法》第四十七、四十八条和最高院《关于审理劳动争议案件司法解释》（一）第二条规定的可以向人民法院起诉的情形，原告提起本案诉讼没有法律依据，依法应当驳回起诉。3、既然周口市劳动人事争议仲裁委员会认定原告申请仲裁已经构成重复申请仲裁，那么原告本案起诉也构成重复起诉，应当依法驳回起诉。4、杨留才称答辩人停发其2019年4月至2020年4月工资及其他费用，属于歪曲事实。原告在另案（2020）豫1602民初3700号中提交的银行对账单显示，该期间答辩人按照合同约定向其支付了相应的工资。杨留才在（2020）豫1602民初3700号案件中要求补发工资72000元（2019年4月28日至2020年4月30日），该案二审法院驳回了杨留才的诉讼请求，原告在本案中再次主张补发工资构成重复起诉，应当驳回该项诉讼请求。5、根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，根据另案（2020）豫1602民初3700号中原告提交的银行对账单显示，其2019年5月至2020年4月12个月平均工资仅为1014.33元。原告未提供证据证明劳动合同终止前12个月的平均工资为6000元，其主张经济补偿金48000元无事实及法律依据，请求法院不予支持该诉讼请求。6、杨留才的岗位工资每月1900元，符合国家规定的最低工资标准，原告主张12个月的最低工资无事实及法律依据。根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，因此支付最低工资不属于劳动争议受案范围。7、原告主张加倍赔偿金48000元和21600元，依据的是《劳动合同法》第八十五条规定，该规定适用的前提是劳动行政部门先责令用人单位限期支付劳动报酬、经济补偿，用人单位逾期不支付的，再由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。杨留才未提供证据证明劳动行政部门已责令答辩人限期支付经济补偿、劳动报酬，加付赔偿金的条件未成就，请求依法驳回原告加付赔偿金的诉讼请求。根据双方提交的证据材料，结合庭审调查，本院确认以下案件事实：2012年4月8日，原、被告签订为期8年的有固定期限的劳动合同。合同约定，原告在被告豫南配送中心周口生产点从事油罐车驾驶员岗位工作，工作时间从2012年4月8日起至2020年4月7日止。被告每月通过银行转账向原告发放工资，根据原告提供的银行卡流水显示，自2019年4月，被告给原告发工资具体情况为：2019年4月发工资三笔，共计1593元，2019年5月发工资1077.97元，2019年6月发工资753.76元，2019年7月发工资1464.03元，2019年8月发工资976.18元，2019年9月、10月没有发工资，2019年11月发工资两笔共计630元，2019年12发工资630元，2020年1月发工资630元，2020年2月发工资630元，2020年3月发工资630元。自2019年4月至2020年3月，共计12个月，被告给原告发放工资共计9014.34元。2020年3月3日，被告以邮寄方式向原告送达了“劳动合同终止通知书”，通知原告于2020年4月7日终止双方的劳动合同。此后双方未再续签劳动合同。另查明：2019年3月28日，原告驾驶被告的豫Ａ×××**车辆在周口市××区发生交通事故。发生交通事故后，被告未通知吊销原告内部准驾证。原告认可自己于2020年1月30日离开单位，没有向被告提出过解除劳动关系。2020年5月，原告杨留才向周口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告解约行为违法，支付赔偿金96000元、补发工资72000元，并补缴社保和住房公积金。该委员会作出周劳仲裁字（2020）0007-1、0007-2号仲裁裁决书，裁决被告中石运公司为杨留才补缴2012年4月份、5月份的各项社会保险费，驳回杨留才要求支付赔偿金及补发工资的仲裁请求。杨留才不服仲裁裁决，向法院提起劳动争议诉讼，经法院一、二审审理，终审判决认为：双方劳动关系是劳动合同期满终止，而不是劳动关系存续中的解除。在双方劳动关系存续期间，原、被告均未以任何理由向对方提出解除劳动关系。杨留才未向周口市劳动人事争议仲裁委员会提出经济补偿金的仲裁申请，根据仲裁前置规定，本案也不应判决被告中石运公司支付杨留才经济补偿金，杨留才就经济补偿金可依法另行主张权利。该案终审判决，驳回原告杨留才诉讼请求。本院认为：原、被告签订的劳动合同有效，双方应按照合同行使权利、履行义务。根据合同约定，原告在被告处工作期限为8年，从2012年4月8日起至2020年4月7日期满。期满后，双方未续签新的合同，因此，原告在被告处工作的年限为8年，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动合同终止前十二个月，被告给原告发放的月平均工资低于周口市市区月最低工资标准1700元，因此，原告要求被告支付的经济补偿金，应当按照此标准计算，共计13600元（1700元×8个月）。被告辩称，应当按照合同终止前十二个月原告月平均工资计算，发放经济补偿金，该主张违反法律规定，本院不予采纳。关于原告要求被告支付劳动合同期满前十二个月差额工资的诉讼请求。原告曾就补发工资争议，申请劳动仲裁，但未获支持。后在（2020）豫1602民初3700号原告诉被告的劳动争议案件中，又要求补发2019年4月28日至2020年4月30日的工资72000元，该案经一、二审法院审理，终审判决驳回原告杨留才的诉讼请求。因此，被告辩称，原告在本案中再次主张补发工资的诉讼请求，构成重复起诉。该辩称理由成立，本院予以采纳。原告要求被告支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，其前提应当是劳动行政部门先责令用人单位限期支付劳动报酬、经济补偿，用人单位逾期不支付的，再由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，原告未提供证据证明该前提条件已经成就，该诉讼请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十五条规定，判决如下：一、确认原、被告签订的劳动合同固定期限为8年，自2012年4月8日至2020年4月7日终止；二、被告中国石油运输有限公司河南分公司于本判决生效之日起三日内支付原告杨留才经济补偿金13600元；三、驳回原告杨留才其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告中国石油运输有限公司河南分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。审判员  米宏伟二〇二一年六月一日书记员  刘 洋