上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初17788号原告：蒋某，女，1989年6月3日出生，汉族，住福建省厦门市。委托诉讼代理人：陆栋良，安徽陆汝明律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘佳，安徽陆汝明律师事务所律师。被告：北京某某国际投资有限公司，住所地北京市。法定代表人：张秀兵，北京某某国际投资有限公司执行董事。委托诉讼代理人：侯国晖，北京市炜衡律师事务所律师。原告蒋某与被告北京某某国际投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用普通程序，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告蒋某之委托诉讼代理人刘佳，被告北京某某国际投资有限公司之委托诉讼代理人侯国晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒋某向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付经济补偿金28,687.67元；2、要求被告支付2020年7月1日至2020年7月13日期间二倍工资7,356元。事实和理由：2018年8月27日，原告与某2(深圳)商业保理有限公司(以下简称某2公司)签订劳动合同，期限为2018年8月27日至2021年8月26日，双方约定原告任风控经理，月基本工资16,000元(税前)。自2019年7月24日起，原告月工资上调为18,000元(基础工资10,800元+绩效7,200元)，由上海厂长经理人才有限公司代发。2019年12月24日，原告与某2公司签订《劳动关系异动协议书》，约定合同到期日变更为2020年6月30日，薪资变更为税前10,000元/月。2020年3月5日，原告被确诊怀孕，遂将该情况告知某2公司。2020年4月14日，某2公司发布停产停工告知书，告知停工停产期间按上海市最低工资标准2,480元/月支付工资。2020年6月10日，某2公司发送邮件告知员工，希望员工与公司共渡难关，早日复工复产。之后，某2公司注销。因原告处于孕期，某2公司应与原告续签劳动合同，故某2公司应支付原告2020年7月1日至7月13日期间二倍工资，并根据原告工作年限向原告支付两个月经济补偿金。被告作为某2公司的全资股东，应按《全体投资人承诺书》对某2公司债务承担责任。被告北京某某国际投资有限公司辩称，原告诉请均属于劳动争议范围，而原、被告不存在劳动关系，故被告不适格。同时，某2公司与原告签署的《劳动关系异动协议书》第六条约定，因某2公司原因包括但不限于某2公司决定提前解散、双方提前解除劳动关系，某2公司应于劳动关系解除次月8日前按10,000元/月标准向原告一次性补齐劳动关系解除次月至2020年6月的税前薪资，故双方已协商一致于2020年6月30日解除劳动关系，某2公司无需向原告支付经济补偿金和双倍工资。现不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年8月27日，原告与某2公司签订劳动合同，合同期限自该日起至2021年8月26日止，约定原告担任风控经理，月工资包括税前基本工资11,200元及绩效工资4,800元。2019年7月24日，某2公司发送邮件给原告，告知原告自2019年8月起将原告的薪资上调为18,000元。原告的工资由上海厂长经理人才有限公司代发，于次月发放上月工资。2019年12月24日，原告与某2公司签订《劳动关系异动协议书》，协议书约定：“一、甲(指某2公司)乙(指原告)双方于2018年8月27日签订《劳动合同》并建立劳动关系，劳动期限为3年，现经甲乙双方协商一致，劳动关系到期日变更为2020年6月30日……四、2020年1月至2020年6月，乙方薪资标准调整为10,000元/月，每月税后薪资于次日8日前发放……六、因甲方原因(包括但不限于依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散)，甲乙双方提前解除劳动关系，甲方应于劳动关系解除次月8日前按10,000元/月标准向乙方一次性补齐劳动关系解除次月至2020年6月的税前薪资；七、本协议是双方签订的《劳动合同》的补充协议，《劳动合同》与本协议不一致的，以本协议为准……”。2020年3月5日，原告确诊怀孕，并于2020年4月10日发送邮件告知某2公司监事余某某。2020年6月10日，某2公司发送邮件告知原告：“……5月薪资将于今日发放……今日发放的5月薪资核算标准为2020年5月1日至14日执行上月工资标准、5月15日至5月31日执行上海市最低工资标准2,480元”。2019年7月至2020年6月，原告月平均工资14,343.86元。2020年7月13日，某2公司注销，被告作为某2公司的唯一股东办理了注销手续，并出具《全体投资人承诺书》，该承诺书载明：“现向登记机关申请某2公司的简易注销登记，并郑重承诺：本企业申请注销登记前未发生债权债务/已将债权债务清算完结，不存在未结清清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金和未交清的应缴纳税款及其他未了结事务，清算工作已全面完结……本企业全体投资人对以上承诺的真实性负责，如果违法失信，则由全体投资人承担相应法律后果和责任，并自愿接受相关行政执法部门的约束和惩戒。”蒋某(申请人)于2020年8月12日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求北京某某国际投资有限公司(被申请人)支付：1、解除劳动合同经济补偿金28,687.60元；2、2020年7月1日至2020年7月13日期间二倍工资差额7,356元。该委于2020年8月18日以争议不属受理范围为由出具《不予受理通知书》。原告不服，遂诉至本院。以上事实，由原告提供的《不予受理通知书》、劳动合同、《劳动关系异动协议书》、《全体投资人承诺书》、病史记录、出生医学证明、银行明细、社保缴纳记录、个人所得税纳税记录、公积金缴纳记录、邮件、工商信息及本院的庭审笔录予以佐证，本院予以确认。本院认为，用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。被告主张《劳动关系异动协议书》可以表明原告与某2公司协商一致于2020年6月30日解除劳动关系，但该协议书内容并无双方协商一致于2020年6月30日解除劳动合同的意思表示，而系约定将劳动合同到期日变更为2020年6月30日，且协议书明确协议性质为劳动合同的补充协议，故被告的主张缺乏事实依据，本院不予采信。根据《劳动关系异动协议书》，双方的劳动合同原本应于2020年6月30日到期，但至合同到期日原告处于孕期，根据劳动合同法的相关规定，合同不发生终止，依法予以顺延。此后在合同顺延期间，某2公司于2020年7月13日注销，由此致双方劳动合同终止，故根据劳动合同法的相关规定，某2公司应支付原告经济补偿金，原告主张的金额28,687.67元，有事实依据，本院予以支持。基于某2公司已经注销，根据相关法律规定，被告作为某2公司的唯一股东且依据其出具的《全体投资人承诺书》，其应就某2公司未了结债务承担清偿责任，故被告主张其主体不适格，本院不予采信。关于未签劳动合同二倍工资差额，如上所述，双方的劳动合同并未于2020年6月30日到期终止而系依法顺延，故2020年7月1日至2020年7月13日期间双方处于合同顺延期，原告主张该期间未签劳动合同二倍工资，缺乏事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第(四)项、第四十四条第(五)项、第四十五条、第四十六条第(六)项、第四十七条规定，判决如下：一、北京某某国际投资有限公司于本判决生效之日起5日内支付蒋某经济补偿金28,687.67元；二、驳回蒋某其他的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由蒋某、北京某某国际投资有限公司各半负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 施慧萍二〇二一年四月二十八日法官助理 黄慧芳书 记 员 费 婷附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。