上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初15896号原告：上海精虹新能源科技有限公司,住所地上海市松江区。法定代表人：吴贵新，总经理。委托诉讼代理人，戴春勤,女，公司员工。被告：陆小军，住上海市松江区。委托诉讼代理人：顾建明，上海巨明律师事务所律师。原告上海精虹新能源科技有限公司与被告陆小军劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用简易程序，后转为普通程序，分别于2021年1月7日、3月24日公开开庭进行了审理。原告上海精虹新能源科技有限公司的委托诉讼代理人戴春勤、被告陆小军及其委托诉讼代理人顾建明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海精虹新能源科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无须支付被告2020年4月01日至2020年7月14日期间工资差额38,778.59元；2.请求判令原告无须支付被告应休未休年假工资6,160元；3.请求判令原告无须支付被告2018年11月16日至2020年5月01日期间加班工资80,000元;4.请求判令原告无须支付被告2019年度的年终奖金5,700元；5.请求判令原告无须支付被告2020年1月至2020年3月的报销款1,339元;6.请求判令原告无须支付被告2020年03月01日至2020年04月23日期间的通勤交通补贴913.79元。事实与理由：被告劳动合同约定工资为7,000元，原告于2020年6月12日已发某2,887.50元，后公司账号被封。原告2020年1月15日春节放假期间已安排年休假，被告在原告处的加班已调休完毕。原告2019年严重亏损，故董事会未审批年终奖金。现原告不服仲裁，起诉至法院。被告陆小军辩称，不同意原告诉讼请求，接受仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：被告于2018年11月16日进入原告处工作,岗位为财务部经理。双方签订期限为2018年11月16日至2020年11月15日的书面劳动合同,试用期两个月，合同约定基本工资7,000元。被告正常工作时间为每天工作8小时,每周工作5天。原告对被告实行钉钉打卡考勤。被告陈述其加班、调休均通过钉钉考勤申请，并提供了钉钉考勤打印件，被告统计2019年1月之前书面申请的为140多小时加班，之后平时有220多小时、双休日420多小时，调休103小时，原告称因被告已离职，故无法提供钉钉记录，但确认被告通过钉钉申请调休。为此，本院向钉钉(中国)信息技术有限公司发出调查涵，该公司回复，钉钉仅向企业组织用户提供钉钉平台应用服务，且企业组织控制数据已加密存储，未经企业授权，无法调取内容，企业组织管理员可直接在线登陆钉钉管理平台查阅、下载该企业组织全员两年内的考勤打卡信息。原告称工作期间会制定考勤表，上面显示被告并无加班时间，被告对考勤表真实性无异议，但认为考勤是针对一线工人需结清加班费的，如果不结清的并不需要体现，且进行调休。另查,原告出具春节放假通知，放假时间为2020年1月23日至2月1日，其中1月23日、1月31日、2月1日均用年休或加班调休冲抵。2020年3月12日，被告向原告提交费用报销费，金额为1,339元，总经理予以签字。2020年4月24日，原告出具取消福利通知，决定对2020年04月起对额外“补贴”的报销本月起予以暂停。2020年4月10日，原告处讨论员工2019年十三薪及高管15%工资问题的会议纪要显示，吴总称：“精虹公司2019年成绩比较差，奖金额度为30%左右月工资总份额，部门根据年度绩效进行分发”。原告于2020年4月16日免去原告财务经理的职务,原告2020年4月24日出具通知一份，载明根据考勤数据统计,截止至今被告还有部分加班及年休未休,现公司对你剩余应休未休(加班3.5小时,年休5天)的时间进行统一安排,至2020年04月24日14：00开始至2020年04月30日结束。收到通知后做好相关工作的交接进行休假。逾期不休,视为自动放弃处理，被告对加班时长在邮件中提出异议。2020年4月29日，原告出具通知因受新型冠状病毒疫情的影响，自2020年05月01日起,公司停工停产,员工放假，停工停产期间,按照本市法规要求及标准进行发某工资,直至公司恢复生产。原告于2020年6月10日支付被告2020年4月份工资2,887.5元，后未再支付。被告于2020年7月15日向被申请人书面提出离职。再查,根据被告个人社保缴费查询结果,其累计上年未缴费月数为268。审理中，被告提供了交通银行明细，案外人文卓人力资源有限公司每个月向其发某一万一左右的钱款，2020年2月的外包服务费显示被告外包费用为12,000元，被告称其工资通过原告及案外人发某，2019年9月之前为18,000元，之后为19,000元。原告称其公司大部分员工都是劳务外包，部分工资由其发某，部分作为劳动外包，由外包公司安排工作。2020年7月22日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1.解除劳动合同经济补偿38,000元；2.2020年4月1日至2020年7月15日期间工资差额63,612.50元；3.2019年1月1日至2020年7月15日应休未休年假工资26,206.8元；4.2018年11月16日至2020年5月1日期间加班工资141,973.86元;5.2019年度的年终奖金5,700元；6.2020年1月3月的报销款2,500元及2020年3月至4月通勤交通补贴1,000元。2020年8月31日，该仲裁委员会以松劳人仲(2020)办字第2298号裁决书，裁决：1.原告支付被告2020年4月01日至2020年7月14日期间工资差额38,778.59元；2.原告支付被告应休未休年假工资6,160元；3.原告支付被告2018年11月16日至2020年5月01日期间加班工资80,000元;4.原告支付被告2019年度的年终奖金5,700元；5.原告支付被告2020年1月至2020年3月的报销款1,339元;6.原告支付被告2020年03月01日至2020年04月23日期间的通勤交通补贴913.79元。裁决后，原告不服，起诉至法院。以上事实，有取消福利通知、通知、邮件、审计报告、考勤表、劳动合同、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于被告的工资标准，原告陈述为月7,000元，被告认为除此之外还有12,000元通过案外人发某，原告也认可劳务外包，但称因为部分工作由外包公司安排，被告作为原告处的财务经理，原告此陈述明显不符合常理，故根据被告提供的证据，本院采信被告所述其月工资两部分组成，共计19,000元。对于2020年4月1日至2020年7月14日期间的工资，双方确认7,000元扣除社保后为5,775元，被告认为期间工资均应按17,775元的标准计算。本院认为，原告2020年4月工资按17,775元计算并无不当，但5月份开始停工停产，在一个工资支付周期内，应按约定支付工资，超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的按新的约定支付，但不能低于本市最低工资标准，故2020年5月原告仍应按17,775元的标准支付，之后因双方并无重新约定工资标准，故按2,480元计算，同时扣除期间已发某的2,887.50元，故期间尚有工资差额36,282.73元。对于被告应休年休假工资6,160元，被告认为2019年11月16日至2020年7月15日期间的年休假共计9天，剩余天数为2019年1天，2020年3天，原告对此无异议。本院认为1月31日、2月1日因受新冠疫情影响延长了放假时间，故年休假一说本院不予采纳，对于1月23日原告确实安排了年休假，折抵2019年年休假，故本院支持2020年剩余3天年休假，对于计算基数，根据被告所述前十二个月工资发某情况，其中2019年7月至9月18,000元，2019年10月至2020年5月为19,000元，2020年6月为2,480元，故期间平均工资为17,373.33元，以此为基数计算2020年2天年休假工资4,792.64元。对于被告2018年11月16日至2020年5月1日期间加班工资，原告第一次庭审时确认被告工作期间存在加班情形，系通过纸质申请，但对此未能提供相关证据，后又陈述期间被告不存在加班。本院认为原告提供了被告通过钉钉申请调休的相关证据，也确认最后剩下3.5小时加班未调休，这与原告所述的不存在加班相矛盾，原告所述通过纸质申请也缺乏依据，本院认为被告在职期间确实存在加班，因原告不能提供钉钉记录，而钉钉(中国)信息技术有限公司回复原告可以提供，故原告因承担举证不利的后果，根据被告提供了钉钉汇总及加班(预审请)记录打印件，仲裁支持80,000元并无不当，本院予以确认。对于被告2019年度年终奖5,700元，被告提供的仅是一份会议纪要，且之后也没有证据证明实际按会议所说进行考核、按年度绩效分发，而原告处于亏损状态，2020年5月就开始停工停产，原告称实际并未实施会议纪要内容也属合理，鉴于年终奖原告有权根据自身情况进行发某，故被告主张年终奖依据不足，本院对原告不同意支付予以支持。对于被告2020年1月至2020年3月报销款1,339元，原告通知对2020年4月起的报销暂停，但被告提供的系2020年4月之前，且总经理也予以了确认，故原告不同意支付该笔报销款缺乏依据，本院不予支持。对于被告2020年3月1日至2020年4月23日期间通勤交通补贴913.79元。庭审中，原告同意支付2020年3月交通补贴500元，被告予以同意，且同意放弃2020年4月份的交通补贴，故本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下：一、原告上海精虹新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陆小军2020年4月1日至2020年7月14日期间工资差额36,282.73元；二、原告上海精虹新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陆小军至2020年1月1日至2020年7月15日应休未休年休假工资4,792.64元；三、原告上海精虹新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陆小军2018年11月16日至2020年5月1日期间加班工资80,000元；四、原告上海精虹新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陆小军2020年1月至2020年3月报销款1,339元；五、原告上海精虹新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陆小军2020年3月交通补贴500元；六、原告上海精虹新能源科技有限公司请求不支付2019年度年终奖金5,700元的诉讼请求予以支持；七、原告上海精虹新能源科技有限公司请求不支付2019年11月16日至2019年12月31日应休未休年休假工资的诉讼请求予以支持；八、原告上海精虹新能源科技有限公司请求不支付2020年4月1日至4月23日交通补贴的诉讼请求予以支持。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告上海精虹新能源科技有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张水红二〇二一年五月六日书记员  钟 莹附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……