上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初54957号原告：李玉强，男，1990年8月4日出生，汉族，住山东省。委托诉讼代理人：王旭，湖北尊而光(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：张泽林，湖北尊而光律师事务所律师。被告：上海喵茶餐饮管理有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：毛艳，执行董事。委托诉讼代理人：李碧思，上海华尊律师事务所律师。原告李玉强与被告上海喵茶餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月1日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月11日公开开庭进行了审理，原告李玉强及其委托诉讼代理人王旭、张泽林、被告上海喵茶餐饮管理有限公司的委托诉讼代理人李碧思到庭参加诉讼。因案件事实不易查明，不宜适用简易程序，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本院于2021年2月18日裁定本案依法适用普通程序，采取独任制审理。2021年5月11日，本院再次公开开庭进行了审理，原告李玉强及其委托诉讼代理人王旭、张泽林、被告上海喵茶餐饮管理有限公司的委托诉讼代理人李碧思到庭参加诉讼。本院现已审理终结。原告李玉强向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2019年12月1日至2020年1月21日工资13,755元；2.要求被告支付未报销的进货款15,264.25元；3.要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额14,548元；4.要求被告支付解除劳动合同补偿金4,100元。事实和理由：原告于2019年10月28日入职被告处担任“惠比寿深夜食堂”店长，工作地点是上海市长寿路XXX号，双方约定工资为每月8,200元，未签订过劳动合同。2019年12月开始被告拖欠工资及原告为被告垫付货款，故原告于2020年6月向被告寄送了解除劳动合同通知函，解除了双方的劳动关系。被告上海喵茶餐饮管理有限公司辩称，原告的工作场所属于上海壹真餐饮有限公司，与被告无关，被告的经营范围是餐饮管理，注册地址是上海市长宁区万航渡路XXX号XXX幢XXX室，不能开设涉案店铺，也不能异地经营，故原、被告之间不存在劳动关系，要求法院驳回原告的全部诉讼请求。本案中，原告提供以下证据：1.钉钉截图和微信聊天记录，证明原告在被告处工作且接受被告的管理。被告表示，钉钉截图的真实性不予认可，微信聊天记录的真实性没有异议。从微信聊天记录可以看出，微信群的名称为深夜食堂老板群、原告微信发送的工资表也没有统计原告自己的工资且所有员工的工资都是由原告核定，可见原告是老板之一，并非员工。2.支付宝转账记录，证明被告通过法定代表人毛艳以支付宝的形式支付工资，工资为每月8,200元。被告表示，支付宝转账记录的真实性没有异议。但毛艳支付的不是工资，原告也是老板，只是协商支取的这些款项。3.报销单和付款明细，证明被告尚有未报销的进货款15,264.25元。被告表示，报销单和付款明细的真实性均不予认可，都是原告自行制作，与被告无关。4.《关于解除劳动合同、并要求就补缴社保及支付拖欠工资、双倍工资差额的经济补偿的告知函》和邮寄凭证，证明原告于2020年6月23日向被告寄送了告知函，书面通知被告解除劳动合同，但被告无故拒收。被告表示，《关于解除劳动合同、并要求就补缴社保及支付拖欠工资、双倍工资差额的经济补偿的告知函》和邮寄凭证的真实性均不予认可，原告故意向被告的虚拟地址邮寄材料，导致无法送达。5.仲裁裁决书，证明双方的纠纷经过了仲裁前置，原告不服仲裁起诉至法院。被告表示没有异议，同意仲裁裁决。本案中，被告提供以下证据：1.上海壹真餐饮有限公司的营业执照、食品经营许可证和工商信息，证明原告的工作地点注册的公司是上海壹真餐饮有限公司，原告起诉的诉讼主体错误。原告表示，上海壹真餐饮有限公司的营业执照、食品经营许可证和工商信息的真实性均没有异议，关联性和证明内容不予认可。该地址的店铺由被告实际经营与管理。2.被告的营业执照，证明被告的经营范围是餐饮管理，没有食品许可证，也不能异地经营，无法开设涉案店铺。原告表示，被告的营业执照的真实性均没有异议，关联性和证明内容不予认可。该地址的店铺由被告实际经营与管理。3.老板群的微信聊天记录和工资发放表，证明包括原告在内的三位老板共同商讨装修、设备购买等事宜，案外人也明确称原告也是老板，原告也认可；工资发放表中没有原告的名字，抬头也不是被告公司的名字。故原告起诉的诉讼主体错误，双方也并非劳动关系。原告表示，老板群的微信聊天记录和工资发放表的真实性没有异议，原告从事的都是作为店长应该履行的工作职责。原告作为店长，工资都是与被告的法定代表人毛艳直接对接，故工资发放表上没有原告的名字。4.微信聊天记录，证明涉案店铺系原告看中的，原告与另一老板在商议找店、装修、进货事宜，不是正常员工的样子，双方不是劳动关系。原告表示，微信聊天记录的真实性没有异议，是原告与被告另外一位股东韩亮的微信聊天记录，从聊天内容可以看出原告只是员工，且涉案店铺是被告承包后经营的。5.兴化市小柳日本料理店营业执照和工商信息，证明原告与朋友在泰兴合作开日本料理店，所以原告以自身技术、经验入股被告，双方不是劳动关系。原告表示，营业执照和工商信息的真实性没有异议，但与本案无关，原告不是兴化市小柳日本料理店的经营者，也不能证明原告以技术入股被告。6.送货单，证明原告在经营管理过程中，经常以虚报、多报、重复报销非法获利。原告表示，送货单的真实性没有异议，这只是原告工作上的小失误，无法证明原告非法获利。7.考勤表，证明原告向毛艳发送的考勤表中，也没有原告自己的名字，可见原告是老板，而非员工。原告表示，考勤表的真实性没有异议，确系原告制作，是原告接受毛艳的委托履行工作职责，可以看出原告是被告的员工。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：2020年6月30日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.支付2019年12月1日至2020年1月21日工资13,755元；2.支付2019年12月1日至2020年1月21日未报销的进货款15,264.25元；3.支付2019年11月28日至2020年1月21日未签订劳动合同的双倍工资差额14,548元；4.支付解除劳动合同补偿金4,100元。2020年11月20日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2020)办字第1643号裁决书，裁决：对于原告的请求事项不予支持。原告对裁决不服，诉至本院。审理中，上海壹真餐饮有限公司向本院提供《房屋租赁合同》载明：合同出租方为上海壹真餐饮有限公司，承租方为被告，租赁房屋的地址为本市静安区长寿路XXX号商铺，房屋租赁期限自2019年9月16日至2022年9月15日止。原告对该房屋租赁的真实性没有异议，该材料可以看出原告的工作地点是由被告承租，原告确实为被告工作。被告对该房屋租赁合同的真实性没有异议，但认为原告与两个案外人合某，借用被告的营业执照，以被告的名义租赁房屋，原告不是被告的员工。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。首先，从《房屋租赁合同》可以看出原告的工作地点为被告租赁的房屋。其次，从双方的微信聊天记录可以看出原告接受被告的管理，从事被告安排的工作。同时，被告的法定代表人毛艳通过支付宝向原告转账8,200元，备注为11月补贴加全勤，被告称原告为老板，与被告法定代表人毛艳为合作关系，但未提供任何证据证明。故本院对原告所称2019年10月28日入职被告处，工资为8,200元，双方为劳动关系的事实，予以采信。本院对原告要求被告支付2019年12月1日至2020年1月21日工资13,755元的诉讼请求，予以支持。原、被告未签订书面劳动合同，本院对原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额14,548元的诉讼请求，予以支持。2020年6月19日原告向被告寄送了书面的解除劳动合同告知函，载明因被告拖欠工资，原告解除双方劳动关系，虽被告拒收，但原告寄送的地址为被告的注册地址，并无不妥，故本院对原告要求被告支付解除劳动合同补偿金4,100元的诉讼请求，予以支持。原告要求被告支付未报销的进货款15,264.25元，但未提供充分证据证明其为被告购买货物的事实，亦未获被告认可，故本院对原告要求被告支付未报销的进货款15,264.25元的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第七十八条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，判决如下：一、被告上海喵茶餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李玉强2019年12月1日至2020年1月21日工资13,755元；二、被告上海喵茶餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李玉强未签订劳动合同的双倍工资差额14,548元；三、被告上海喵茶餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李玉强解除劳动合同补偿金4,100元；四、原告李玉强的其余诉讼请求不予支持。案件受理费10元，由原告李玉强负担3元，由被告上海喵茶餐饮管理有限公司负担7元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 吴晓祥二〇二一年五月三十一日法官助理 葛 颖书 记 员 俞晓岚附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。