河南省新乡市卫滨区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0703民初3号原告：新乡市捷瑞机床有限公司住所地：新乡市卫滨区平原乡李村北统一社会信用代码：9140703565106080C法定代表人：安明生，总经理。委托诉讼代理人：安明生，该单位总经理。被告：王新勇，男，汉族，1980年4月1日出生，住新乡市。委托诉讼代理人：徐乐，河南乾川律师事务所律师。原告新乡市捷瑞机床有限公司诉被告王新勇劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告新乡市捷瑞机床有限公司的委托诉讼代理人安明生、被告王新勇的委托代理人徐乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新乡市捷瑞机床有限公司向本院提出诉讼请求：1、免除原告付给被告的未签劳动合同的双倍工资差额赔偿；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：王新勇到我公司工作前，双方口头商定每日8小时150元，有一小时算一小时，节日、请假、加班、旷工、放假等统统没关系，只按小时计酬。王新勇技术有生疏，不能按正常工作安排，公司业务量大时，王新勇有空的情况下，临时帮忙。新乡市卫滨区劳动争议仲裁委员会作出的（2020）106号裁定书是错误的，缺乏事实和法律依据。原因：一、王新勇要求的未签劳动合同书的二倍差额赔偿不是劳动报酬，不适用劳动法；二、原裁决中以我公司给王新勇交社保为由认定双方有劳动关系，曲解法律，不是交了社保就具有劳动关系；三、王新勇在工作期间不工作不需要理由和不需要公司意见批准，不接受公司管理，不受公司支配，与公司没有隶属关系，劳动报酬支付时间双方可以协商，可结算，可累计，没有规律工作时间不连续；四、劳动报酬为计时，符合劳务关系；五、原裁决按新乡市最低工资标准赔偿，无法律依据；六、王新勇的工作部分不是我公司业务的组成部分，七、原裁决中认为双方符合劳动关系的主体资格没错，但双方也符合劳务关系的主体资格，不能“无罪推定”。综上，提起诉讼，请依法判决。被告王新勇辩称：一、原告诉请无事实和法律依据，应驳回原告诉讼请求。双方系劳动合同关系，并非劳务关系。王新勇通过网上招聘，到捷瑞公司应聘钳工，入职后被安排在车间工作，双方形成事实劳动关系；双方对于用工主体、劳动主体、劳动报酬、工作内容和工作地点、工作时间及休息休假时间、社会保险等事项均作了口头约定，上述事项均是《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应具备的条款；王新勇接受公司的考勤制度约束，及公司管理制度约束。二、捷瑞公司应当向答辩人支付未签劳动合同双倍工资19000元。本案捷瑞公司在被告入职后至离职，自始未与答辩人签订劳动合同，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定向劳动者每月支付二倍的工资。卫滨区劳动争议仲裁委以新乡市最低工资标准1900元/月计算双倍工资并无不当。综上，请求驳回原告诉讼请求，原告应当向被告支付未签订劳动合同双倍工资19000元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对无争议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。庭审中，原告对被告提交的新乡市劳动保障监察支队询问笔录内容有异议，被告对原告提交的考勤表、考勤和报酬统计情况说明有异议，本院综合认定如下：关于被告提交的新乡市劳动保障监察支队询问笔录，内容为监察员对原告公司法人安明生关于被告王新勇工作状况的询问，加盖有新乡市劳动保障监察支队公章，且笔录后有安明生签字。内容真实客观，本院对其真实性予以认可。关于原告提交的考勤表及考勤和报酬统计说明，虽然制作形式简单，但其中包含员工姓名及每天工作时间节点，是否在岗是否缺勤，上下班时间，且考勤人员用特殊符号详细标记，每月的月初或者月末，也有每位工人本月工时的总计。考勤和报酬统计说明中对被告王新勇出勤记录及报酬发放与考勤表所记载的情况、微信转账记录相照应，故本院对该考勤表和考勤报酬统计说明的真实性予以认可。依据上述有效证据及法庭调查，本院可以确认以下案件事实：被告王新勇于2018年11月6日通过网上招聘到原告新乡市捷瑞机床有限公司工作，入职应聘为工作岗位为钳工，到岗后工作岗位为车工。双方未签订劳动合同。工资发放形式有现金及转账，上班有考勤记录。被告于2019年9月离职。在工作期间，原告为被告交纳有2019年7月、8月、9月三个月的社会保险。2019年9月9日，原告出具捷瑞函［2019］002号《关于王新勇同志辞退的通知》。被告于2020年8月13日向新乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于九月二十五日出具卫滨劳人仲裁字［2020］106号仲裁裁决书，裁决：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人向申请人支付未签劳动合同双倍工资19000元；二、驳回申请人其他仲裁请求。”该裁决书分别送达原被告。被告不服裁决，于2021年1月5日向本院提起诉讼。本案的争议焦点如下：一、原被告之间工作关系性质的界定。1关于被告在原告处工作的时间问题。根据原告提供的考勤记录表显示，被告王新勇自2018年11月起至2019年9月止每月的工作时长分别为：20天零3个小时（11月）、9天零1个小时（12月）、14天零1小时（1月）、2天（2月）、4.5天（3月）、4天零1小时（4月）、3.5天（5月）、1天零1小时（6月）、22天零1.5小时（7月）、27天零4小时（8月）、0天（9月）。其中部分考勤记录显示仅有白天的某个时段在岗，譬如2018年11月26日显示14点-17点，另外被告有连续几天未到岗的情况。以上情形可以证明被告在原告处的工作时间不是严格的执行上下班制度，无请销假记录，每月上班的天数也没有固定期限，没有客观规律可循，不具有人身隶属性和管理性。以上情况与原告在庭审中诉称的按照计时计算工资、被告不受公司统一管理约束相符。2、关于原告给被告发放工资的数额及时间问题。根据原被告之间的微信聊天及转账记录，原告向被告发放工资的金额分别为：3084元、3498元、70元、2000元、5215.8元。以上工资发放时间不固定，金额不固定。劳动报酬的支付在于原被告间的协商。被告称除微信外，还有大额现金支付。原告对此不予认可，只认可2019年3月给付现金230元，70元微信转张。3、关于社保缴纳问题。被告自2018年1月至2019年6月在被告处工作，后双方就社保缴纳问题达成了一致，原告自2019年7月起为被告缴纳了7、8、9三个月份社会保险。劳动关系中的劳动者除享有工资待遇外还享有社会保险和福利等劳动权利和待遇，劳务关系中的当事人不享有社会保险和福利待遇。故原告为被告缴纳社会保险实际体现了原告与被告建立劳动关系的合意。综上，本院认为原被告之间的关系应分为两个阶段。自2018年11月起至2019年6月，原被告间属劳务关系，自2019年7月起至同年9月止，原被告之间建立了劳动关系。二、原告要求免除付给被告的未签劳动合同的双倍工资差额赔偿是否应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原被告双方自2019年7月起，开始缴纳社会保险至2019年9月被告离职，应签订劳动合同而未签订应支付二倍工资。虽然考勤表显示被告9月份未提供劳动，但社会保险缴费信息显示原告已为被告交纳，说明双方劳动关系仍然存在。因原被告间工资发放金额不固定，本着公平合理原则，本院酌定工资标准参照新乡市企业在职职工最低工资1900元计算三个月（2019年7、8、9月）共计1900元×3个月=5700元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十九条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：原告新乡市捷瑞机床有限公司于本判决生效后十日内向被告王新勇支付2019年7月、8月、9月每月未签劳动合同二倍的工资共计5700元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告新乡市捷瑞机床有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于新乡市中级人民法院。审 判 长  吕惠芹审 判 员  王官震人民陪审员  李福全二〇二一年五月十三日书 记 员  吴 青