河北省深州市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀1182民初622号 原告：河北晨时家具有限公司，住所地:河北省深州市北溪村乡商村村南。 法定代表人：毕乃荣，公司执行董事。 委托诉讼代理人：赵连梗，河北仁浩（深州）律师事务所律师。 被告：朱爱华，男，1980年11月26日出生，汉族，住河北省武邑县。 原告河北晨时家具有限公司与被告朱爱华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年3月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告河北晨时家具有限公司法定代表人毕乃荣及委托诉讼代理人赵连梗，被告朱爱华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告河北晨时家具有限公司向本院提出诉讼请求：1、要求不支付深州市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的深劳人仲案[2020]第16号仲裁裁决书中第五项被申请人支付申请人停工留薪期工资8000×10=80000元和第六项被申请人支付申请人一次性伤残补助金8000×11=88000元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告朱爱华系雇佣关系。2019年3月被告在我工厂试用期间发生车祸受伤。因工厂在通常做法是试工一个月，一个月后再定工资，便口头约定试用期工资暂定为8000元/月，但并不是实际支付的工资标准，实际工资以工人个人能力为准，可能高于8000元也可能低于8000元。对此，我方认为关于被告的停工留薪期工资和一次性伤残补助金认定标准存在问题。为了维护我方合法权益，请求法院判令我方不支付深州市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的深劳人仲案[2020]第16号仲裁裁决书中第五项被申请人支付申请人停工留薪期工资80000元和第六项被申请人支付申请人一次性伤残补助金88000元，被告承担我方因诉讼产生的一切费用。 2019年3月被告到原告处找工作，双方约定试用一个月，试用期月工资8000元，试用期过后另行协商工资待遇问题。被告在试用期间因工发生车祸受伤。北京大兴公安分局交通支队认定事故相对方苗发广承担次要责任，乘坐车辆司机王钦承担主要责任，朱爱华无责。北京市大兴区人民法院作出的（2020）京0115民初17050号民事判决书，判令事故责任方中国人民财产保险股份有限公司新乡市分公司在机动车强制保险责任限额内赔偿朱爱华医疗费5000元，在第三者责任商业保险责任限额内赔偿朱爱华医疗费用32677.96元；伙食补助费1560元，营养费780元，护理费1800元。判令事故责任方王钦与其车辆挂靠公司深州市腾达物流有限公司连带赔偿朱爱华医疗费130711.87元，伙食补助费6240元，营养费3120元，护理费7200元。所以朱爱华共计得到医疗费赔偿168389.83元，误工费40000元，护理费9000元，伙食补助费7800元，营养费3900元。故朱爱华所主张医疗费全部得到赔偿，伙食补助费、护理费也均全部得到赔偿。被告朱爱华已经将全部医疗费用票据交北京市大兴区人民法院作为主张医疗费证据存卷。 2019年9月份被告找到原告协商工作事宜，双方达成一致意见，原告支付被告工资4826元，即自原告为被告结清工资后双方已经实际解除劳动关系。在原告处工作的与被告同工种的木工试用期后工资为6000-7000元。《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。本案中原被告即属于对劳动报酬约定不明确情形，所以被告工资应实行同工同酬或按国家有关规定，同工同酬该厂木工最高工资为每月6000元至7000元。国家规定2019年在职职工平均工资63910元/12月=5325.83元/月，所以仲裁裁决书确定被告工资标准为每月8000元与事实不符，没有法律依据应予改正。原告支付被告项目明细：1、伙食补助费已经得到7800元，不用支付；2、护理费已经得到9000元，不用支付；3、停工留薪期工资5325.83元*10=53288.3元；4、一次性伤残补助金即5325.83*11=58584.17元；5、一次性工伤医疗补助金5082.25元*20=101645元；6、一次性工伤就业补助金5082.25元*8*80%=32526.4元；合计246043.87元；减去原告已经支付的72000元，原告应支付被告项目总计174043.87元。事故发生后支付了被告医疗费72000元、工作20天的工资4826元、3次出车接送被告治疗支出共6000元。 被告朱爱华辩称：8000元的工资是入职时与原告方谈好的，工资也是按照8000元支付的，没有缴纳社保和签合同是原告方的责任，所以工伤赔偿就应当由单位支付。医疗费在交通事故纠纷中没有执行到位，所以只能由单位支付，在法律上应当予以支持，医疗费在交通事故纠纷和工伤是互补的，不能由个人承担医疗费。交通事故赔付的护理费、营养费与原告没有关系，原告应当赔付的部分还应当继续赔付。 被告朱爱华要求原告支付以下赔偿:1、住院伙食补助费78天计1560元；2、护理费78天按照居民服务业标准计8970元；3、停工留薪期间工资80000元；4、一次性伤残补助金88000元；5、一次性工伤医疗补助金6314.58*20个月计126291.6元；6、一次性工伤就业补助金6314.58*8个月*80%计40413.31元；7、劳动能力鉴定费600元；8、支付交通事故未赔付的医疗费130000元。 原告围绕诉讼请求提供证据如下:深劳人仲案[2020]第16号仲裁裁决书。被告提供证据如下：证明一份，证明我的工资为每个月8000元、医院的住院病历5份、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、深劳人仲案[2020]第16号仲裁裁决书、鉴定费发票、北京市大兴区人民法院（2020）京0115民初17050号民事判决书。 法院调取深州市劳动人事争议调解仲裁委员会卷宗资料。 原告对被告提交证据及法院调取证据的质证意见：对仲裁裁决书认定项目和数额标准有异议。对证明有异议，因只有证明，没有工资明细表不能证实其工资真实情况。该证明是被告朱爱华发生交通事故后，他媳妇和他叔叔找到原告，说要向保险公司多要点钱，所以我给他开了这个证明，当时承诺不会告我们，不能作为被告月工资8000元的依据。对原告提交的其他证据及法院调取的证据无异议。 被告对原告提交证据及法院调取证据无异议。 本院对上述证据认定如下：对被告提交的医院的住院病历5份、认定工伤决定书、初次鉴定结论书是相关部门依法定程序做出，经原告质证无异议，确认为有效证据。对于证明一份，为原告出具，结合原告工作期间发放工资情况，能够证明被告工作及工资发放情况，确认为有效证据。对于鉴定费票据，是被告为确定劳动能力支出的必要费用，确认为有效证据。对于北京市大兴区人民法院民事判决书，为法院生效法律文书，确认为有效证据。对本院调取深州市劳动人事争议调解仲裁委员会卷宗资料，经质证原被告均无异议，确认为有效证据。 根据上述有效证据，本院经审理查明本案法律事实如下：被告朱爱华于2019年3月1日开始在原告处从事木工工作，原告公司是工作一个月后才签订劳动合同，发生事故时双方未签订劳动合同，原告也未给被告缴纳各种社会保险。口头约定工资8000元，事故发生后，原告实际支付被告朱爱华工作20天工资4826元。被告朱爱华于2019年3月21日在北京西红门收费站附近因交通事故受伤，受伤后送至北京大学第三医院等医院治疗，共住院五次78天。原告为被告垫付款72000元。2019年9月9日，经衡水市人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年6月19日，经衡水市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，停工留薪期10个月。2021年1月28日，深州市劳动人事争议调解仲裁委员会作出深劳人仲案[2020]第16号仲裁裁决书。 本院认为，依照《工伤保险条例》规定，企业应当按照条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。企业职工均有按照条例的规定享受工伤保险待遇的权利。依照条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工伤等情形，依法享受社会保险待遇。本案被告朱爱华在原告公司工作时受伤，经衡水市人力资源和社会保障局认定为工伤，经衡水市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，停工留薪期10个月，理应按照伤残等级享受相应的工伤保险待遇。原、被告均同意解除双方劳动关系，原告经鉴定停工留薪期10个月，故确认双方自事故发生之日3月21日起10个月于2020年1月22日解除双方劳动关系。朱爱华要求河北晨时家具有限公司支付停工留薪期间工资80000元、一次性伤残补助金88000元、劳动能力鉴定费600元、一次性工伤医疗补助金6314.58*20个月计126291.6元、一次性伤残就业补助金6314.58*8个月50516.64元，符合法律规定，本院予以支持。朱爱华主张由原告给付医疗费130000元、住院伙食补助费1560元、护理费8970元，原告因事故所产生医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费已经北京市大兴区人民法院判决由事故相对方及保险公司支付，被告朱爱华已就大兴区法院的判决申请执行并已部分支付。故对被告要求原告给付医疗费、住院伙食补助费、护理费的主张，不予支持。事故发生后原告为被告垫付费用72000元，应从原告应赔付被告款项中予以扣除。 综上所述，原告认为不承担被告工伤保险待遇的主张，不符合法律规定，故不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、《工伤保险条例》第二条、第十四条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下： 一、确认原告河北晨时家具有限公司与被告朱爱华于2020年1月22日解除劳动关系； 二、原告河北晨时家具有限公司于判决生效之日起十五日内一次性支付被告朱爱华停工留薪期间工资80000元、一次性伤残补助金88000元、一次性工伤医疗补助金126291.6元、一次性工伤就业补助金50516.64元、劳动能力鉴定费600元，以上合计345408.24元，扣除原告为被告垫付款72000元，原告应再支付被告273408.24元； 三、驳回原告河北晨时家具有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告河北晨时家具有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省衡水市中级人民法院。 审 判 长  郭 超 人民陪审员  李占甫 人民陪审员  杨晓亮 二〇二一年五月十七日 书 记 员  郭 腾