淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0812民初8384号原告：孙丽，女，汉族，1991年4月4日出生，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：吴本喜，淮安市清江浦区大成法律服务所法律工作者。被告：淮安市北辰善学教育培训中心有限公司，统一社会信用代码91320811MA1NFRRB71，住所地淮安市清江浦区淮海南路23号（府山时代广场201-204室）。法定代表人：刘玉荣，职务执行董事兼经理。委托诉讼代理人：郭靖，女，汉族，1988年1月25日出生，住江苏省徐州市鼓楼区，系公司员工。被告：北京众合天下管理咨询有限公司，统一社会信用代码911101055674641800，住所地北京市朝阳区东三环中路39号院17号楼15层1805室。法定代表人：余清泉，职务总经理。委托诉讼代理人：畅博，男，汉族，1997年5月16日出生，住甘肃省永昌县，系公司员工。被告：北京众合天下管理咨询有限公司上海嘉定分公司，统一社会信用代码91310114MA1GU5HM94，住所地上海市嘉定区浏翔公路955号7幢4层A区410室。负责人：刘宁，职务总经理。委托诉讼代理人：畅博，男，汉族，1997年5月16日出生，住甘肃省永昌县，系公司员工。原告孙丽与被告淮安市北辰善学教育培训中心有限公司（以下简称淮安北辰公司）、被告北京众合天下管理咨询有限公司（以下简称北京众合公司）、被告北京众合天下管理咨询有限公司上海嘉定分公司（以下简称北京众合上海分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘强适用简易程序进行了审理。后因案情复杂转为普通程序，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告孙丽委托诉讼代理人吴本喜，被告淮安北辰公司委托诉讼代理人郭靖，被告北京众合公司、被告北京众合上海分公司共同委托诉讼代理人畅博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙丽向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付没有订立劳动合同的二倍工资差额18035.51元；2、判决被告向原告支付工作期间加班工资10025.6元；3、判决被告向原告支付经济补偿金2544元；4、判决被告支付原告6月份扣发工资500元。事实与理由:原告于2019年10月20日应聘到被告淮安北辰公司处工作，工作期间未签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险，工资约定为基本工资2500元加业务提成，工作期间被告每天都安排加班并且未支付加班费用，因其工作时间延长每天都加班，无暇顾及家庭以及被告的行为严重违反劳动法的规定，于2020年7月2日原告被逼无奈提出辞职申请。后被告淮安北辰公司称，公司已与被告北京众合公司签订劳务派遣合同，被告北京众合上海分公司系被告北京众合公司的分公司，对于该事实原告全然不知，而事实是原告自己至被告淮安北辰公司处应聘工作，工作地点也是在被告淮安北辰公司。被告淮安北辰公司该行为主要目的就是在实际用工过程中规避法律，原告认为，被告的行为严重损害原告的合法权益。为维护原告合法权益，请求法院能够支持原告的诉讼请求。被告淮安北辰公司辩称，原告与被告北京众合上海分公司签订的是非全日制劳动合同，被告北京众合上海分公司与被告淮安北辰公司有用工关系，所以不存在没有签订劳动合同，原告主张要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额，被告淮安北辰公司不认可；不应该支付加班工资，不存在经济补偿金，500元不是扣的，只是前半年有，超过6个月就没有了。被告北京众合公司、被告北京众合上海分公司共同辩称：根据与被告淮安北辰公司签订的灵活用工协议，接受淮安北辰公司的委托，提供服务人员，为其提供业务服务，服务人员与其签署非全日制劳动合同，建立非全日制劳动关系，发放报酬，服务人员与其及被告淮安北辰公司均不存在全日制劳动关系，原告的前三项诉讼请求都是建立在存在全日制劳动关系的基础上。本院经审理认定事实如下：2019年10月20日，原告进入被告淮安北辰公司从事咨询岗位工作。2020年1月13日，原告与被告北京众合上海分公司签订《非全日制劳动合同书》1份，约定甲方（被告北京众合上海分公司）根据工作需要，安排乙方（原告）从事服务岗位工作，根据工作需要，乙方服从甲方临时变换工作岗位或者工作地点的安排。同时还约定了工作时间和休息休假、劳动报酬等。2020年7月2日，原告离职，离职原因为：“家庭原因，无人带孩子，时间太紧了”。在职期间，被告北京众合上海分公司通过转账支付原告工资，原告提供工资表反映出2019年10月-2020年5月，其基本工资为2500元，2019年10月-2019年12月原告全勤天数应为26天，其中11月出勤24天。2020年6月原告基本工资为2000元，对此被告淮安北辰公司陈述其与原告入职时约定入职六个月后基本工资为2000元。原告2019年11月-2020年1月工资依次为：2316.69元、2041.22元、2555.8元。本案经过劳动人事争议仲裁前置程序。以上事实，有本院庭审笔录，原告举证申请书及不予受理通知书、微信截图、工资表、银行流水，被告北京众合上海分公司举证劳动合同在卷印证，本院予以确认。庭审中，原告举证考勤表2页，证明其存在加班的事实，经质证，被告对其证明目的不予认可。被告淮安北辰公司陈述存在考勤，但在法庭规定的时间内并未向法庭提供，对此应承担不利后果，故本院认定原告存在一定的加班事实。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方劳动关系存续期间，被告直至2020年1月13日才与原告签订书面劳动合同，依法应当支付原告2019年11月20日至2020年1月12日期间的二倍工资差额。结合原告的工资水平，经计算，被告应支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额3880元（849.45+2041.22+989.34）（精确到元），原告主张超出部分，本院依法不予支持。被告北京众合公司、被告北京众合上海分公司辩称其与原告系非全日制劳动合同关系，但原告提供的工资表显示2019年11月、12月原告出勤天数分别为24天、19天，结合原告在被告淮安北辰公司上班考勤及工资发放情况，可以认定原告与被告之间并非非全日制劳动合同关系。故本院对被告北京众合公司、被告北京众合上海分公司辩称不予支持。用人单位应该按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张被告少发其2020年6月工资500元，被告辩称与原告约定入职半年后不发500元，但并未举证证明，本院对其抗辩不予支持，故本院对原告该项诉请依法予以支持。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。原告提供部分上班考勤打卡记录，能够证明原告存在加班的事实。且被告经法庭要求，仍不提供原告的考勤表，其应承担相应的不利法律后果。结合原告的工资水平、工作时间、工作岗位等，本院酌定原告加班费数额为600元，原告主张超出部分，本院依法不予支持。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因用人单位原因导致劳动者离职的，用人单位应支付经济补偿金。本案中，原告离职原因系其家庭原因，也即个人原因主动离职，并非用人单位原因导致原告离职，故被告不应支付原告经济补偿金，原告诉请被告支付经济补偿金，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十一条、第四十六条、第五十八条、第六十条、第八十二条、第九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告淮安市北辰善学教育培训中心有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告孙丽加班费600元、2020年6月工资500元，合计1100元；二、被告北京众合天下管理咨询有限公司上海嘉定分公司对上述债务承担连带责任；被告北京众合天下管理咨询有限公司承担补充责任。三、被告北京众合天下管理咨询有限公司上海嘉定分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告孙丽二倍工资差额3880元；被告北京众合天下管理咨询有限公司承担补充责任；四、驳回原告孙丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  刘 强人民陪审员  胡笑斯人民陪审员  王一兵二〇二一年四月二十八日法官 助理  王 娟书 记 员  韦 晨