江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0982民初5649号原告：鲁卫国，男，汉族，1976年3月2日生，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：宋建丰，安徽知问律师事务所律师。被告：盐城新天顺啤酒原料有限公司，统一社会信用代码320982000117978，住所地盐城市大丰区刘庄镇范堤街。法定代表人：申王泽，该公司总经理。原告鲁卫国与被告盐城新天顺啤酒原料有限公司（以下简称新天顺公司）劳动争议一案，本院于2020年10月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告鲁卫国及其委托诉讼代理人宋建丰到庭参加诉讼，被告新天顺公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鲁卫国向本院提出诉讼请求：1.判令被告给付原告违法解除劳动合同的补偿金43920元；2.本案的诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告自1996年12月起进入原大丰市刘庄麦芽厂工作，后大丰市刘庄麦芽厂经过多次变更形成新天顺公司，2008年9月1日起原告与新天顺公司签订无固定期限劳动合同，自2014年5月起新天顺公司因种种原因停产，原告只好放假在家，在这期间新天顺公司未发放原告工资及生活费，并且拖欠原告各种社会保险费，导致原告不能正常享受社会保险待遇，后经过政府及领导协调，由原告先行补交各项社会保险费32142.93元（依法应由天顺公司缴纳的各项社保费用为27142.93元)。2020年1月15日，天顺公司在未与原告协商且未取得原告同意的情况下，作出《关于与鲁卫国同志终止或解除劳动合同的决定》，单方违法解除与原告的劳动合同关系。请求依法支持原告的诉讼请求。被告新天顺公司未答辩，未举证。本院经审理认定事实如下：原告鲁卫国于1996年12月进入国营大丰市粮油麦芽厂工作，后该厂改制为大丰市天顺啤酒原料有限公司，法定代表人均为陈某。大丰市天顺啤酒原料有限公司注销后，成立新天顺公司。上述公司住所地相同，经营范围基本一致，均依法为原告鲁卫国缴纳了社会保险。原告在上述公司工作期间，分别于1996年12月3日、2001年12月20日、2002年12月10日、2003年10月4日、2004年10月5日、2005年9月1日、2008年9月1日与大丰刘庄粮油麦芽厂（第一份）、大丰市天顺啤酒原料有限责任公司（第二至第六份）、被告新天顺公司（最后一份）签订期限为五年、一年、一年、一年、一年、三年、无固定期限劳动合同，其中最后一份劳动合同载明：“甲方（用人单位）…盐城新天顺啤酒原料公司法定代表人或者负责人陈某…乙方（劳动者）鲁卫国…甲乙双方劳动合同期限为无固定期限的劳动合同自2008年9月1日起…甲乙双方约定劳动合同履行地天顺公司…乙方根据甲方要求，经过协商，从事麦芽操作工作…”等内容。原告鲁卫国在审理中陈述其在被告处工作到2014年5月份左右，因被告歇业开始放假，被告承诺继续为原告缴纳社会保险费（包括个人和单位应当承担的部分），但未明确是否发放生活费。后被告新天顺公司未能继续为原告缴纳社会保险费，经协调，原告的社会保险费（包括个人和单位应当承担部分）由原告本人先行垫付，被告新天顺公司现已向原告返还垫付的部分社会保险费。2020年1月15日，被告新天顺公司向原告出具《关于与鲁卫国同志终止或解除劳动合同的决定》，内容为：“鲁卫国同志，于96年12月13日进入本单位，与本单位签的劳动合同从2008年9月1日起至无固定期限止。现由于解除合同原因，我单位自2020年2月1日起与鲁卫国终止或解除劳动合同”。2020年9月25日，原告向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年10月13日，因受理已超过5日，征求原告意见是否同意由该委继续审理，原告表示不同意，并向本院提起诉讼，请求：1.判令被告支付原告代为垫付的社会保险金27142.93元、违法解除劳动合同的赔偿金87840元、2014年5月至2020年2月1日的生活费88312元，合计203294.93元。审理中，原告鲁卫国变更诉讼请求为：1.判令被告给付原告违法解除劳动合同的补偿金43920元；2.本案的诉讼费用由被告负担。本院认为，关于原告鲁卫国主张被告新天顺公司支付经济补偿金的诉讼请求。本案中，被告新天顺公司出具解除劳动合同决定，载明解除理由为“解除合同”，被告新天顺公司未能到庭说明“解除合同”的具体情形，原告鲁卫国主张被告新天顺公司支付经济补偿金，于法有据，本院依法予以支持。被告新天顺公司在解除决定中认可原告鲁卫国自1996年12月13日进入其公司工作，原告鲁卫国自认因被告新天顺公司歇业而工作至2014年5月份，此后，被告新天顺公司未要求原告提供劳动、支付报酬，原告亦未向被告新天顺公司提供劳动，劳动合同事实上处于中止履行状态，中止履行的期间不应计算为职工在本单位的工作年限。根据原告鲁卫国的工作年限（1996年12月13日至2014年5月），其经济补偿金应当按17.5个月计算，故被告新天顺公司依法应向原告鲁卫国支付经济补偿金32025元（1830元/月×17.5个月）。被告新天顺公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，系其对诉讼权利的放弃，责任自负。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、被告盐城新天顺啤酒原料有限公司于本判决生效后10日内支付原告鲁卫国经济补偿金32025元。二、驳回原告鲁卫国的其他诉讼请求。如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告盐城新天顺啤酒原料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  刘 萍人民陪审员  葛中成人民陪审员  张宏霞二〇二一年二月二十六日法官 助理  宋晶晶书 记 员  陈 燕附录法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3.《中国人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。