辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初3986号原告：王俊凯，男，1979年10月27日出生，汉族，住址沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：孙浩，辽宁冠维律师事务所律师。被告：深圳泰来太阳能照明股份有限公司，住所地深圳市龙岗区龙岗街道南联社区碧新路（龙岗段）2095号1706，统一社会信用代码：91440300796623886J。法定代表人：张晓东，该公司总经理。委托诉讼代理人：王全斌，广东瑞霆律师事务所律师。原告王俊凯与被告深圳泰来太阳能照明股份有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月8日立案后，依法适用普通程序，于2020年11月3日公开开庭进行了审理。原告王俊凯及其委托诉讼代理人孙浩，被告深圳泰来太阳能照明股份有限公司的委托诉讼代理人王全斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王俊凯向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年6月16日至2019年12月5日的报销款27667.49元；2.被告支付原告2018年11月1日至2019年12月31日的提成14943.97元；3.被告支付原告经济补偿金185434.63元。事实与理由：原告于2006年1月1日起入职格林朗照明技术（深圳）有限公司，2006年12月14日格林朗照明技术（深圳）有限公司变更为深圳泰来太阳能照明股份有限公司。截至2019年12月5日，原告已经在被告处工作了13年11个月5天。2017年7月12日，原告被调往成都，任销售总监，负责成都办事处的管理和销售工作。2019年6月17日，原告被调回沈阳，任销售总监，负责沈阳办事处的管理和销售工作。工作所在地为沈阳市，办公地点为沈阳市沈河区北京街19-3号汇宝国际A座一单元1802室。被告发布的公司制度中规定每月5日为工资发放日，销售总监提成每年1月份发放。从2018年4月份开始，被告均未按时足额发放原告的工资，并无故拖欠原告工资，截至2019年12月5日，最长时间拖欠了原告四个月工资。截至2020年3月18日，被告己拖欠原告提成两个多月。拖欠工资期间，原告多次通过电话和微信向被告的法定代表人张晓东总经理寻问并索要工资，均无果。2019年12月5日，被告已拖欠原告四个月工资，严重导致原告的正常生活无法继续，迫于此情形，原告向被告送达了被迫解除劳动合同通知书，被迫解除了与被告的劳动合同。2019年12月6日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提交申请，要求被告支付拖欠原告的工资、提成、报销款和经济补偿金。2020年3月16日，沈河区劳动人事争议仲裁委员会向原告出具不予受理通知书。被告深圳泰来太阳能照明股份有限公司辩称，1.原告要求被告支付报销款27667.49元的诉求，没有事实及法律依据。报销款本身依法不属于劳动争议案件受理范围，而是应由单位按其内部财务制度处理。法律依据如下：（1）最高人民法院《关于职工执行公务在单位借款长期挂账发生纠纷法院是否受理问题的答复》（1999年4月5日[1999]民他字第4号）明确规定：职工因未及时报销冲账与单位发生纠纷，应由单位按其内部财会制度处理。（2）《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第五条明确规定：“职工履行职务在单位借款挂账发生的纠纷，一方以劳动争议或以其他理由向人民法院起诉的，裁定不予受理；已受理的，裁定驳回起诉。”因此，答辩人认为原告的该项诉求不属于法院审理的范围，法院应予以驳回。原告可以按照答辩人公司的报销制度，凭合法有效的报销凭证到答辩人公司申请报销。2.原告要求被告核算并支付提成的诉求，没有事实依据和法律依据。具体理由如下：（1）被告经核算，原告并无业绩，不存在提成的问题。（2）原告未提交任何证据证明其存在业绩以及享有提成的事实，应承担举证不能的责任。（3）原告的该项诉讼请求不具体明确，不符合起诉的条件。根据《民事诉讼法》第一百一十九条的规定，起诉必须有具体的诉讼请求。但原告的该项诉讼请求为要求答辩人核算并支付拖欠的提成，而并没有明确具体的提成金额，显然不符合起诉的条件。3.原告要求被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金185434.63元的诉求，没有事实依据和法律依据。具体理由如下：首先，被告从2018年4月以来确实存在偶尔延期支付工资的情形，原因是因为近两年来公司经营发生极大困难，公司主要业务是太阳能灯具的开发、设计、生产、销售，但近几年因为整个太阳能光伏产业的产能过剩等原因，整个行业的生产经营都十分困难。被告也不想延期支付员工的工资，但实在没办法，对此公司大部分员工均能够理解，原告在本案之前也一直是同意的，也从未提出过任何异议，被告认为已经视为原告同意对工资支付时间做了相应变更。而且，原告是被告公司的高级管理人员，其对自己的工资支付时间十分清楚的。因此，现原告又以延期支付工资来主张被迫解除劳动合同及要求经济补偿金，显然其理由不成立，也不符合诚实信用的原则。其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，劳动合同内容变更且已经实际履行超过一个月的，该变更有效。本案中，原告明知被告公司自2018年4月开始存在延期支付工资的情形，但其在长达近两年的时间对工资的支付时间未提出过任何异议，视为原告已经同意其工资支付时间的调整，该变更有效。因此，原告现又以被告公司拖欠工资为由提出被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿金，显然没有法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2007年1月1日，原告入职被告公司。2017年7月12日，原告被调往成都，任销售总监，负责成都办事处的管理和销售工作。2019年6月17日，原告被调回沈阳，任销售总监，负责沈阳办事处的管理和销售工作，工作所在地为沈阳市，办公地点为沈阳市沈河区北京街19-3号汇宝国际A座一单元1802室。被告公司的《员工守则》规定，每月5日为上月工资发放日。被告自认原告月工资标准为税前12000元；存在拖欠原告工资情况；约定提成为1%，没有销售额的限制。2019年12月5日，原告向被告送达了《被迫解除劳动合同通知书》，以被告存在拖欠工资为由，要求与被告解除劳动合同。被告分别于2019年12月16日、2019年12月19日、2020年1月3日给付原告2019年8月至11月工资。2020年3月16日，原告就本案诉求，向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当日，该仲裁委员会作出沈河劳人仲不字（2020）184号《不予受理通知书》，决定不予受理，遂成本案。另，原告离职前12个月（2018年12月至2019年11月）平均应得工资为10172.91元。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告未提供证据证明存在报销款和提成款，故对该部分诉求，本院不予支持。因被告存在未及时发放原告工资情况，原告因此与被告解除劳动关系，被告应支付原告经济补偿金。关于经济补偿金数额，原告在被告单位工作12年11个月零5天，依法被告应支付12个月工资，经济补偿金应为122074.92元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、被告深圳泰来太阳能照明股份有限公司于本判决发生法律效力后15内，给付原告王俊凯经济补偿金122074.92元；二、驳回原告王俊凯的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告深圳泰来太阳能照明股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  刘思国人民陪审员  朱福涛人民陪审员  冯 凯二〇二一年二月二日法官 助理  陈 曦书 记 员  李 杨