沈阳市沈北新区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)辽0113民初2625号 原告：李牧子。 委托诉讼代理人：尚虹，系辽宁玄嘉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：贾红光，系辽宁玄嘉律师事务所律师。 被告：辽宁应急安消防咨询服务有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈北新区。 法定代表人:王欣，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：廉冬梅，系辽宁法昌律师事务所律师。 原告李牧子与被告辽宁应急安消防咨询服务有限公司（以下简称“咨询服务公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李牧子的委托诉讼代理人尚虹与贾红光、被告咨询服务公司的总经理王欣及其委托诉讼代理人廉冬梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告咨询服务公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告给付拖欠原告的2021年1月至3月工资6194.7元;2.判令被告给付未签订劳动合同双倍工资报酬22713.9元；3.判令被告给付原告经济补偿金4821.8元；4.判令被告支付原告加班费353.32元；5.判令被告给付原告最低工资标准差额部分334.88元；6.判令被告与原告解除劳动关系；7.由被告承担本案诉讼费用。审理中，原告变更第一项诉讼请求中的金额为6337.95元、第二项诉讼请求中的金额为26619.39元、第三项诉讼请求中的数额为2535.18元，其他无变化。事实和理由：原告于2020年5月6日到被告处工作，任职过内勤、人事、运管和运送货品等职务。原告自到被告处工作以来，被告一直未与原告签订劳动合同。2021年1月至3月，被告未支付原告工资，原告多次向被告询问工资发放问题，被告答复因疫情原因不能发放工资，待年后开始上班后才能正常发放当月工资，但至今仍未向原告支付。被告于2020年6月、8月、12月向原告发放的月工资分别为1637.69元、1755.69元、1701.74元，低于当年沈阳市月最低工资标准。根据我国相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的可要求用人单位支付经济补偿金，故起诉来院。 被告咨询服务公司辩称，原告主张2021年1月1日至3月31日期间的工资6194.7元与事实部分不符，应予驳回。2020年12月期间沈阳突发疫情，被告与员工当面协商自2020年12月31日开始放假，并承诺在放假期间停止发放工资，但公司负担保险包括个人应当缴纳部分的保险费用，员工均予以认可，原告未提出任何异议且还通过公司内部工作群发布了放假通知。后疫情得到控制，被告通知原告在2月22日上班，原告上班后仅上了4天班就在2月26日下午旷工，3月份原告仅正常上班1天，其他时间均无故旷工或仅有上班打卡缺失下班打卡的情况。原告在3月16日后再未到公司上班且未做任何说明。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2020年5月6日入职被告公司工作，员工入职工作登记表中载明所属部门为内勤，职务为副主任，转正工资为2200元，保险为五险。该员工入职登记表中填写人声明处第4条载明：本人离职时保证提前一个月申请。第5条载明：本人要求按时发放工资，按公司约定的时期缴纳保险。被告自2020年6月8日开始由被告法定代表人王欣的账户按月向原告支付工资至2021年1月8日，被告于2020年6月开始为原告缴纳社会保险至2021年3月。原告在被告处工作至2021年3月15日。自2021年3月16日起原告未到被告处上班，亦未与被告办理交接。2020年12月31日，因遭遇疫情，被告开始放假，原告于2021年2月22日到被告处复工，自2021年3月16日至今未到被告处上班。2021年1月至3月期间，被告为原告垫付社会保险中应由原告个人负担部分的保险费金额为1067.64元。 另查，原告于2021年4月8日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项为：1.请求裁决确认申请人与被申请人之间在2020年5月6日至2021年3月16日存在劳动关系；2.请求裁决被申请人给付申请人2021年1月和2021年2月拖欠工资款4129.8元；3.请求裁决依法解除申请人与被申请人的劳动关系；4.请求裁决被申请人给付未签订劳动合同双倍工资报酬20649.01元(2020年5月6日至2021年3月16日)；5.请求裁决被申请人给付申请人赔偿金4821.8元；6.请求裁决被申请人给付申请人加班费353.32元；7.请求裁决被申请人给付申请人最低工资标准的差额部分334.88元。该仲裁委员会于当日作出沈北劳人仲不字【2021】53号仲裁裁决书，认为不符合受理条件，决定不予受理。原告不服，诉至本院。 再查，被告提供的原告工资表中载明：原告2020年5月应发工资为2713.61元、6月应发工资为1984元、7月应发工资为2362.2元、8月应发工资为2202元、9月实发工资为2016.92元（个人养老保险缴费额为230.48元）、10月应发工资为2332.14元、11月应发工资为2788.15元、12月应发工资为2048.05元、2021年应发工资0元、2月应发工资为500元。 审理中，原告认可自己于2020年9月开始任职被告公司人事职务后未向被告提出签订书面劳动合同，但认为原告作为被告最早期员工，被告的负责人并没有与原告签订劳动合同，后期所有合同均是负责人和劳动者签订，不是原告组织员工进行签订，而且公司合同备案也不是原告进行备案的，所以原告并非全权负责公司全部内勤事项，公司负责人王欣于2020年9月将与劳动者签订的合同放于原告桌上，其合同均为两份并且未加盖公章，劳动者手里均未有合同。经原告代理律师与原告本人核实，被告公司员工夏磊的合同中公司填写部分属实是由原告填写，这期间是原告接管内勤后开始管理人事，才进行书写。 被告在审理中向本院提交书面情况说明，同意自2021年3月16日与原告解除劳动关系，同时为原告出具终止劳动合同证明文件，以便原告办理后续保险关系转移及失业金等手续。 本院认为，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告主张因被告不支付2021年1月至3月期间的工资,其于2021年3月16日不再上班,被告主张原告系自行离职且未进行交接，现同意于2021年3月16日双方解除劳动关系。因原告对其自2021年3月16日起未再到被告处上班，亦未与被告办理交接的事实无异议，故双方自2021年3月16日已实际解除劳动关系。 关于原告要求被告给付2021年1月至3月工资的诉讼请求，虽被告提出2021年1月发生疫情，被告公司放假与原告等劳动者协商交纳全部保险免除开资义务的抗辩意见，但原告对此并不认可，结合原告自2021年2月22日复工后至2021年3月16日不再上班的事实，被告未向原告支付工资存在过错,法院采信原告以被告不支付工资为由提出解除劳动合同的主张。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情期间劳动关系问题的通知》等相关规定，用人单位应参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与其协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费标准按不低于本地区最低工资标准的70%执行（限于疫情防控期间）。原、被告虽未签订书面劳动合同，但在被告提供的员工入职登记表中载明原告的转正工资为2200元，故原告2021年1月因疫情放假期间的工资可按2200元计算；2021年2月的生活费标准按不低于本地区最低工资标准的70%执行，即1810元的70%为1267元；关于原告2021年3月份的工资数额，因原告3月只上班半个月，按2200元/月工资标准计算应为1100元，扣除被告为原告垫付的2021年1月至3月期间个人应负担部分的保险费1067.64元，被告还应给付原告工资3499.36元。 关于原告主张被告给付未签订劳动合同双倍工资报酬的诉讼请求，因原告自认“2020年9月开始任职被告公司人事职务后未向被告提出签订书面劳动合同”，故被告在与原告实际解除劳动关系后，只应给付原告解除劳动合同经济补偿金。现原告在被告处工作不足1年按1年计算，故被告应给付1个月平均应发工资。关于金额的计算问题，结合被告提供原告的工资条，本院以原告收到7个月的应发工资作为基数进行计算，平均应发工资金额为2347元，高于约定的转正工资2200元/月，本院予以确认，故被告应给付原告1个月的经济补偿金2347元。 关于原告要求被告支付加班费353.32元的诉讼请求，结合原告与被告向法院提供的钉钉打卡记录，不足以证明原告加班的事实，本院不予支持。 关于原告要求被告给付原告最低工资标准差额部分，无事实依据，本院不予支持。 综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条、《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第三十八条、第四十七条规定，判决如下： 一、被告辽宁应急安消防咨询服务有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内给付原告李牧子工资3499.36元； 二、被告辽宁应急安消防咨询服务有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内给付原告李牧子解除劳动合同经济补偿金2347元； 三、驳回原告李牧子的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由李牧子负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  李雪娜 二〇二一年五月二十日 法官助理王磊 书记员张威 本案判决依据的相关法律条文 一、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》 第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。 民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 二、《中华人民共和国劳动法》 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 本案判决中权利人申请执行的期限 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。