安徽省合肥市蜀山区人民法院民 事 判 决 书(2016)皖0104民初6161号原告：合肥美尚诚品网络信息服务有限公司，住所地合肥市蜀山区潜山路320号新华金融广场办公楼C幢办2502法定代表人：虞永军，该公司总经理。委托代理人：杨丽，安徽大森律师事务所律师。委托代理人：武慧娟，安徽大森律师事务所律师。被告：彭巧玲委托代理人：张行春，安徽高速律师事务所律师。原告合肥美尚诚品网络信息服务有限公司（以下简称美尚公司）诉被告彭巧玲劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨晓琦独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人杨丽、武慧娟，被告及委托代理人张行春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告美尚公司诉称：档案显示被告入职时间应为2013年4月9日。被告系因找到新工作主动申请离职，原告挽留未果，被告因个人原因主动离职，不符合支付经济补偿金的情形。根据年休假条例，职工请事假天数较多的，不应享受当年的年休假。被告工作期间，经常请事假或病假，原告无需再安排其休年休假，也无需向其支付未休年休假工资。被告于2016年5月30日申请劳动仲裁，导致原告未来得及安排本年度年休假，并非原告原因导致被告未休年休假，原告无需支付被告未休年休假工资。被告主张双倍工资已过诉讼时效，应当不予支持。另外，有关社会保险费的征缴引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，不属于劳动仲裁的受案范围。请求判令：原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金12000元；原告无需为被告补缴2013年3月至2016年5月期间的各项社会保险；原告无需支付被告未休年休假工资3678元；被告承担本案诉讼费用。原告美尚公司举证如下：1、蜀劳裁字【2016】566号仲裁裁决书原件；2、请假条原件1份；3、员工请假单原件6份；4、证明原件、聊天记录；5、美尚诚品员工档案卡原件。被告彭巧玲辩称:档案卡没有我的签字，原告的员工转正申请表明确记载了我入职时间是2013年3月28日，我的银行流水显示其入职后第一次工资是2013年5月16日，也再次印证了我2013年3月28日入职。是因为原告未与我签订劳动合同、未缴纳社保等，我才离职的。由于原告还存在未支付年休假工资、加班工资等违法的行为，我有权随时要求解除劳动关系，原告应支付劳动关系经济补偿金并为我补缴在职期间的各项社会保险。根据原告提供的请假条，我在职两年多以来请事假共计6天。病假15天也都履行了请假手续，且经部门主管领导批准，原告也扣发了相应的工资，不属于《职工带薪年休假条例》第四条所列情况，原告取消我年休假的做法属于违法，原告应给我2年的未休年休假工资。请求驳回原告的诉讼请求。被告彭巧玲举证如下：1、员工转正申请表、员工工作牌原件各1份；2、加盖银行章的工商银行借记卡账户被告工资历史明细清单、手机银行交易明细（从手机下载并打印的）若干页；3、合肥市蜀山区劳动仲裁委员会作出的蜀劳裁字（2016）565号仲裁裁决书原件。经审理查明，2013年3月28日，彭巧玲到美尚公司处从事产品助理工作，离职前月平均工资4000元。美尚公司未与彭巧玲签订书面劳动合同，未给彭巧玲缴纳社会保险。2016年5月30日，彭巧玲离职后，申请劳动争议仲裁，请求裁决：解除双方之间的劳动关系；美尚公司支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额26988元（以银行流水实际发放计算）；美尚公司为彭巧玲补缴2013年3月至双方解除劳动关系之日止的各项社会保险；美尚公司支付彭巧玲加班费11039.76元；美尚公司支付彭巧玲年休假工资5517.3元（4000元／月÷21.75天×10天×300%）；美尚公司支付彭巧玲解除劳动合同经济补偿金12000元（4000元／月×3个月）。合肥市蜀山区劳动仲裁委员会作出蜀劳裁字（2016）565号仲裁裁决书裁决：双方于2016年5月30日解除劳动关系；美尚公司为申请人补缴2013年3月至2016年5月期间的各项社会保险，双方根据国家规定按比例承担各自应承担的费用；彭巧玲支付申请人解除劳动关系经济补偿金12000元；彭巧玲支付申请人未休年休假工资3678元（4000元／月÷21.75×5日x2年×200%）。原告不服仲裁裁决起诉来院。以上事实有原、被告所举证据及庭审笔录在卷佐证。本院认为，依法建立的劳动关系受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应依法履行劳动合同和法定义务。美尚公司所举证据不能相互印证，证明主张的与彭巧玲解除劳动关系是因彭巧玲个人原因主动离职，美尚公司无需向其支付经济补偿金。美尚公司所举证据证据不足以证明彭巧玲于2013年4月9日入职。彭巧玲所举证据能够相互印证，证明其于2013年3月28日起在美尚公司处工作。美尚公司自2014年3月28日起至彭巧玲申请仲裁时未与其签订书面劳动合同，没有为彭巧玲缴纳社保，彭巧玲可以随时离职并要求美尚公司给付经济补偿金。故美尚公司应当给付彭巧玲解除劳动关系经济补偿金12000元（4000元／月×3个月）。美尚公司无权取消彭巧玲的年休假待遇，其未安排彭巧玲年休假或已发放未休年休假工资，应支付彭巧玲未休年休假工资3678元（4000元／月÷21.75×5日×2年×200%）。美尚公司要求不支付经济补偿金12000元、未休年休假工资3678元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于仲裁裁决美尚公司为彭巧玲补交社保，美尚公司应当按照有关仲裁裁决书所告知的在规定期间内向合肥市中级人民法院提起相关诉讼。美尚公司该请求与本案无关，本案中不予审理。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条第（二）项、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款、第四十六条第（一）项，第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款《中华人民共和国劳动法实施条例》第六条第一款，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部[2008]3号）之规定，判决如下：一、合肥美尚诚品网络信息服务有限公司与彭巧玲于2016年5月30日解除劳动关系；二、合肥美尚诚品网络信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付彭巧玲解除劳动关系经济补偿金12000元；三、合肥美尚诚品网络信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付彭巧玲未休年休假工资3678元；四、驳回合肥美尚诚品网络信息服务有限公司其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由合肥美尚诚品网络信息服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  杨晓琦二〇一六年十一月十四日书记员  宋 蝶附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（1）元旦；（1）春节；（1）国际劳动节；（1）国庆节；（1）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工作的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。