河北省廊坊市安次区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀1002民初336号 原告：廊坊市旭源劳务派遣有限公司，住所地河北省廊坊市安次区南龙道39号创业大厦二期A座1207号（办公场所）。 法定代表人：冯久明。 委托诉讼代理人：孙丽娜，河北听韬律师事务所律师。 被告：张山文，男，汉族，1983年5月12日出生，住河北省廊坊市安次区。 原告廊坊市旭源劳务派遣有限公司与被告张山文劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告廊坊市旭源劳务派遣有限公司的委托诉讼代理人孙丽娜、被告张山文均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告廊坊市旭源劳务派遣有限公司提出如下诉讼请求：1、请求贵院依法判决原告无须向被告补缴2020年4月29日至2020年6月29日的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险；2、请求贵院依法判决原告无须向被告支付解除劳动合同赔偿金8000元；3、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告劳动争议一案经过廊坊市安次区劳动人事争议仲裁委员会劳动争议审理，廊坊市安次区劳动人事争议仲裁委员会作出廊安劳人仲案字[2020]第3108号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决书不服，向贵院提起诉讼。原告认为原告并不存在违法解除劳动合同的情形，原告解除合同符合合同及法律规定，不应向被告支付解除劳动合同赔偿金8000元。同时，被告缴纳了社会保险，原告在客观上也无法为其补缴，故原告诉至法院。 被告辩称：要求原告履行廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年12月24日作出的廊安劳人仲案字[2020]第3108号仲裁裁决书中的裁决内容。 本案审理焦点如下：一、原告与被告解除劳动关系是否违法；二、原告是否应当向被告支付违法解除劳动关系产生的赔偿金、以及具体金额；三、原告是否应当补缴被告2020年4月29日至2020年6月29日的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，本项诉讼请求是否属于人民法院审理的范围。 就本案争议焦点，原、被告举证、质证情况如下： 原告提交如下证据：证据一、参保人员缴费信息表、廊坊市工伤参保缴费证明、情况说明，拟证明被告张山文在入职时已经自行缴纳了养老保险和医疗保险，客观上因被告原因原告无法补缴。2018年10月，原告已经为被告缴纳了工伤保险，失业保险因之前被告的失业保险所在地为廊坊市失业保险所无法转移至企业所属的安次区失业保险所，工伤保险原告已经缴纳，被告要求原告补缴2020年4月29日至2020年6月29日的养老保险、医疗保险、失业保险因被告原因在客观上无法进行补缴；证据二、廊坊市铭顺石油天然气销售有限公司协管员岗位责任书、廊坊市铭顺石油天然气销售有限公司关于淘汰安次区协管员函，拟证明原告不存在违法解除，被告应按照岗位职责完成工作任务，被告在岗位责任书上进行了签字，该岗位职责明确了连续2个月考核得分低于60分或者一年内有3次考核得分低于60分者予以辞退处理，廊坊市铭顺石油天然气销售有限公司就被告在内的62人因考核成绩中安检率低进行了淘汰，原告不存在违法解除，不应该支付赔偿金。 被告的质证意见为：对参保人员缴费信息表我认可，对廊坊市工伤参保缴费证明我认可，情况说明我不认可，对证据一的证明目的不认可。我于2017年1月份就以灵活就业的身份自行缴纳的社会保险，我于2018年11月1日与原告签署了无固定期限的劳务合同后就应该把我的社保转移到原告公司进行缴纳，所以说原告无法对我进行补缴这个说法是不对的；对证据二不予认可。 被告提交如下证据：证据一、张山文的开庭举证通知书、送达回执，廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会分别于2020年9月1日作出的廊安劳人仲案字[2020]第436号仲裁裁决书、于2020年12月24日作出的廊安劳人仲案字[2020]第3108号仲裁裁决书，张雪的送达回执，廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会出具的仲裁裁决书，刘明的送达回执及廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会出具的仲裁裁决书，拟证明2020年6月28日接到开庭受理时间，因旭源劳务派遣有限公司不能给缴纳社保，我申请劳动仲裁；证据二、三段电话录音，拟证明2020年6月29日，原告公司用座机给我打电话告诉我被开除了，也能证明我们三个人一起被告开除的，当时我们向原告公司索要书面上的解聘文书，但至今未给；证据三、中国银行交易流水明细清单，拟证明2019年4月、5月的工资和2020年4月、5月的工作基本一致，没有所谓的考核不合格的说法；证据四、2020年12月24日,廊坊市安次区劳动争议仲裁委员会庭审笔录复印件,拟证明原告公司代理人华春岭认可了2020年6月29日申请人解除劳务关系的事实；证据五、劳务合同，拟证明被告于2018年11月1日与原告公司签署了无固定期限劳务合同，第十二条规定，甲方负责给乙方缴纳职工养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险，劳务合同第八条经济补偿和违约责任，第一项乙方依据本合同24条之规定解除劳务合同的，第24条第三款，未依法为劳动者缴纳社会保险的应该给予补偿金；证据六、廊坊市企业养老保险管理中心出具的社会保险参保缴费证明，拟证明2017年1月我就以灵活就业的身份自行缴纳了社会保险，我于2018年11月1日与原告公司签署了无固定期限劳务合同，就应该将我的社保转到原告公司缴纳，后经过多次协商无果，我怕保险断交，于2020年底才缴纳社保，原告公司本应该给我缴纳的社会保险，公司承担的那部分，以货币的方式补偿给我；证据七、廊坊市安次区人民法院受理案件通知书和执行案件结案通知书，拟证明原告公司依法补偿了廊安劳人仲案字2020第436号生效裁决书；证据八、张雪和刘明的举证通知书各一份、张雪的受理案件通知书一份，拟证明我们三人一起提起的仲裁，2021年6月28日领取劳动部门的通知书，得知开庭时间，张雪的立案通知书证明我们一起判的，仲裁生效了，也证明了原告默认违法开除我们三人的事实。 原告的质证意见为：对未提交原件的证据材料真实性存疑，对于证据一中张雪、刘明的证据材料，我方认为与本案不具有关联性，与本案无关，不认可其证明目的；对证据二至证据七因上述证据，代理人本次无法核实其情况，目前无法发表质证意见，庭下提交书面质证意见；对证据八的真实性没有意见，不认可该证据与本案的关联性以及被告的证明目的，原告与其他人员的案件处理情况与本案无关。 原告对被告提交的证据补充意见为：被告此前提供的证据，对于录音，因该录音中并未表明接电话人员的身份，对其真实性存疑，合法性、关联性不予认可；对于笔录的复印件，因该证据为复印件，从证据形式上不予认可；对缴费证明的真实性没有意见，能够与我方提交的第一组证据相印证，被告自行缴纳了社会保险，客观上原告也无法为其补缴；对于案件受理通知书、执行结案，我方认为该证据与本案不具有关联性，同时我方也正在准备材料就该问题提出执行异议。 本院经审理查明如下事实：2018年11月1日，原、被告之间签订劳动合同，合同约定主要内容如下：劳动合同期限为无固定期限，从2018年11月1日起到法定的终止条件出现时止；工作内容和工作地点：为根据需要，乙方从事燃气协管员工作，主要工作地点为廊坊；工作时间和休息休假为：甲方安排乙方执行定时工作制，每周工作5天，每天工作8小时，执行定时工作制的，甲方安排乙方工作时间按国家规定执行。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，双方约定工资为2000元。甲乙双方应按国家和地方社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险费用。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方离异造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经用人到位提出，拒不改正的；6、乙方采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、乙方依据本合同第二十四条规定解除劳动合同的；2、甲方依据本合同第二十条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；3、甲方依据本合同第二十二条规定解除劳动合同的；4、甲方依据本合同第二十三条规定解除劳动合同的；5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第二十八条第1项规定终止固定期限劳动合同的；6、依据本合同第二十八条第4项、第5项规定终止劳动合同的；7、法律、行政法规规定的其他情形。原告公司法定代表人在甲方处签字并加盖公章，被告在乙方处签字按手印。 2020年6月29日，原告电话通知被告与其解除劳务合同。 廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年12月24日作出廊安劳人仲案字[2020]第3108号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人为申请人依法补缴2020年4月29日至2020年6月29日的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险；二、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。廊坊市旭源劳务派遣有限公司收到裁决书后，对裁决不服，向本院提起诉讼。 上述事实，有劳动合同、廊安劳人仲案字[2020]第3108号仲裁裁决书等证据及庭审笔录、质证笔录予以证实。 本院认为，原、被告之间因社保发生的争议，属于行政管理的范畴，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告未提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资，系违法解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故原告应向被告支付赔偿金8000元（2000元×2个月×2倍）。本案中，原告虽主张不存在违法解除与被告之间的劳动关系，不应向被告支付赔偿金，但因未向本院提交充足证据，且于法无据，故本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 一、原告廊坊市旭源劳务派遣有限公司于本判决生效后十日内向被告张山文支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元； 二、驳回原告廊坊市旭源劳务派遣有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告承担。 如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  彭德涛 二〇二一年六月三日 书记员  蒋 帅 附相关法律条文： 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。