沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0106民初1722号原告：史建男，男，汉族，1983年1月19日生，住沈阳市皇姑区公民身份号码：委托诉讼代理人：周琦，系辽宁君秀律师事务所律师。被告：金碧物业有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市于洪区怒江北街207号。法定代表人：谷云燕，系该公司总经理。委托代理人：王贺娜，系该公司工作人员。第三人：深圳市房车宝销售有限公司辽宁分公司，住所地：沈阳市沈河区青年大街51-2号1-10-8。法定代表人：朱蔓衡，系该公司副总经理。委托诉讼代理人：杨英颢、系该公司工作人员。委托诉讼代理人：刘巍，系该公司工作人员。原告史建男诉被告金碧物业有限公司沈阳分公司（以下简称金碧物业公司）、第三人深圳市房车宝销售有限公司辽宁分公司（以下简称房车宝公司）劳动争议纠纷一案，本院2021年2月25日立案受理后，依法组成合议庭，于2021年4月8日、7月2日公开开庭进行了审理，原告史建男及委托代理人周琦、被告金碧物业公司的委托代理人王贺娜、第三人房车宝公司的委托代理人刘巍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：请求判令被告支付经济赔偿金84000元（6000元×2×7年），2020年4月工资6000元，诉讼费由被告承担。事实与理由：2013年6月7日原告与金碧物业公司签订劳动合同，2015年6月1日非因原告本人原因被金碧物业公司安排到金碧物业本溪分公司工作，2019年1月1日又非因本人原因被安排至金碧物业子公司沈阳恒运体育发展有限公司从事一般管理工作，6月又非因本人原因安排至金碧物业公司工作，2020年3月被告要求原告去房车宝销售有限公司辽宁分公司工作地点办公，原告服从公司要求安排一直工作至今。2020年4月开始房车宝公司要求原告与其签订劳动合同，由于原告的劳动关系在金碧物业公司，且劳动合同在履行期限内，故拒绝与其签订。5月6日房车宝公司向原告出具终止劳动关系通知书，理由为原告未与之签订劳动合同，所以终止劳动关系，随即将原告每天上班打卡账户清除，导致原告每天无法正常工作，原告为此向用人单位反映，要求继续工作，被告的回复是房车宝公司作出的解除通知适用原告，原告已处于被解除劳动关系状态，2020年4月份的工资也未发。请求支持原告全部诉讼请求。被告金碧物业公司辩称：不同意原告全部诉讼请求。原告已于2020年3月25日因主动离职原因与被告解除事实劳动关系，并于3月25日与第三人建立事实劳动关系，在第三人多次要求催促签订劳动合同的情况下，原告均予拒绝，故第三人有权依法与其解除劳动合同。无论被告或第三人均不应承担违法解除的赔偿金。2020年4月原告未向被告提供任何劳动服务，被告无理由向其支付工资。在双方事实劳动关系已经解除的情况下，被告也没有任何向原告支付工资的理由。第三人房车宝公司述称：原告入职第三人处后拒绝签订劳动合同。第三人依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”故第三人完全合理合法，不存在任何过失、违规、违法行为。请求法院依法驳回原告诉讼请求。经审理查明：原、被告于2013年6月7日签订《劳动合同》，约定原告从事后勤服务岗位，合同期限自2013年6月7日至2016年6月6日；执行标准工时工作制；正常工作时间工资标准为1750元/月，根据考核情况以及公司经营计划指标完成情况计发奖金；乙方（即原告）同意其工作地点包括甲方（即被告）的住所地、甲方或恒大在地产集团有限公司投资的企业所在地、投资企业项目所在地，亦同意服从甲方或恒大地产集团有限公司根据工作需在对其进行工作岗位、工作地点以及相应工资标准的调整。合同还约定了其它事项。2016年6月7日，原告与金碧物业有限公司本溪分公司签订《劳动合同》，约定合同期限自2016年6月7日至2021年6月6日；原告工作内容为后勤服务；正常工作时间工资标准为3000元/月；工作地点包括甲方的住所地、甲方或恒大在地产集团有限公司投资的企业所在地、投资的企业项目所在地，亦同意服从甲方或恒大地产集团有限公司根据工作需在对其进行工作岗位、工作地点以及相应工资标准的调整。合同还约定了其它事项。2019年1月1日，原告与沈阳恒运体育发展有限公司签订《劳动合同》，约定原告在该公司从事一般管理岗位工作，合同期限2019年1月1日至2021年6月6日；正常工作时间工资标准为3000元/月；工作地点约定为乙方同意其工作地点包括深圳、甲方投资或关联企业的所在地，甲方投资或关联企业的项目所在地，乙方亦同意服从甲方根据工作需要对其进行工作岗位、工作地点以及相应工资标准的调整等。2019年6月17日，原告与被告再次签订《劳动合同》，约定原告从事一般管理岗位；合同期限自2019年6月17日至2021年6月6日；工资标准为3000元/月;工作地点仍然约定为：包括深圳、甲方投资或关联企业的所在地、甲方投资或关联企业的项目所在地；乙方亦同意服从甲方根据工作需要对其进行工作岗位、工作地点以及相应工资标准的调整，等。同日，原告签字声明其与沈阳恒运体育发展有限公司解除劳动关系，与被告建立新的劳动关系。2020年3月17日，被告发布关联公司招录通知，原告通过单位内部报名的方式，被安排到第三人公司（原名为深圳市恒大宝销售有限公司辽宁分公司，后更改为现名）工作，3月25日起开始在该公司考勤打卡。4月1日、7日、12日、16日原告多次向被告和第三人公司有关部门负责人申请和表达要求回被告公司工作的意愿，未获同意。4月22日第三人向原告发出《签订劳动合同通知书》，内容为“根据集团调动安排，你已于2020年3月25日到我司工作，公司已多次通知你签订劳动合同，均未果，现再次通知你于2020年4月25日前与公司签署劳动合同，否则公司有权依据《劳动合同法实施条例》第五条规定及公司相关制度，依法与你终止劳动关系。”原告未按通知与第三人签订劳动合同，5月6日第三人向原告发出《终止劳动关系通知书》，通知原告自2020年4月23日起其与原告终止劳动关系。后原告再未到第三人公司上班。被告为原告发放工资至2020年3月，各项社会保险费缴至6月。2020年4月工资由第三人公司发放，数额为1789.03元。被告与第三人、沈阳恒运体育发展有限公司、金碧物业公司本溪分公司均系恒大地产集团公司旗下的关联公司。2020年11月9日，原告将沈阳恒运体育发展有限公司、被告及第三人列为被申请人，向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：支付经济赔偿金、工资及承担仲裁费用。仲裁部门以其不符合受理条件为由决定不予受理，原告不服，于2021年2月25日来本院提起本案诉讼，列沈阳恒运体育发展有限公司、本案被告和第三人为共同被告。案件审理过程中原告申请撤回对恒运体育公司及房车宝公司的起诉，后又申请追加房车宝公司为第三人，并将要求被告支付4月份工资数额变更为4210.97元。另查，2021年5月11日原告将被告金碧物业公司诉至沈阳市于洪区人民法院，要求支付失业保险待遇，于洪法院于6月17日作出（2021）辽0114民初6443号民事判决，以原告与被告之间劳动关系已终止，其与房车宝公司形成新的事实劳动关系为由驳回原告的诉讼请求。原告不服，上诉至沈阳市中级人民法院，该案正在二审审理中。本院确认的上述事实，有原、被告陈述笔录，原告提供的《不予受理通知书》、《劳动合同》、《终止劳动关系通知书》、与孟凡颖的微信聊天记录、《关于劳动关系的声明》、盛京银行客户对账单、被告提供的阚云霞、金洪刚等人的微信聊天记录、考勤记录、《签订劳动合同通知书》、《终止劳动关系通知书》等证据在卷为凭，这些证据已经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为，本案为劳动争议纠纷。因解除劳动合同引起，争议焦点为被告是否有违法行为。原告自2013年6月7日与被告建立劳动合同关系后，期间多次被安排到恒大地产集团旗下的其它关联公司工作，并签订了相应的劳动合同，最后于2019年6月17日又与被告公司签订劳动合同，合同期限至2021年6月6日，劳动关系回归被告公司。每次签订的合同中均对原告的工作地点作特别约定，即“乙方同意其工作地点包括深圳、甲方或恒大地产集团公司或关联企业的所在地、关联企业的项目所在地；乙方亦同意服从甲方根据工作需要对其进行工作岗位、工作地点以及相应工资标准的调整。”因此，在2020年3月被告发布第三人公司的招录人员通知后，原告自愿报名申请到该公司工作，应视为非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，其亦符合劳动合同中有关“工作地点”的约定。根据被告提供的原告在第三人公司钉钉办公系统考勤打卡证据和第三人给原告发放2020年4月份工资的事实，应认定原告2020年3月25日至4月23日期间接受第三人公司管理，从事第三人安排的有报酬的劳动，与第三人公司之间建立了事实劳动关系，同时与被告解除了劳动合同关系。第三人公司依照我国劳动合同法规定，要求原告与其签订书面劳动合同，在原告拒签后解除与原告的劳动合同关系符合法律规定，并无违法和不当之处，因此，第三人依据我国《劳动合同法实施条例》第五条“自用人之日起一个月内经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”之规定，不予支付原告经济补偿亦非属不当。原被告因原告自愿报名到第三人公司工作而解除劳动合同关系，应为协商一致解除劳动关系的情形，根据我国劳动合同法第三十六条和第四十六条第（二）项规定，被告应当支付原告经济补偿金。原告未举证证明被告有违法解除行为，故要求给付赔偿金本院无法支持。对于经济补偿金的数额，根据原告在被告公司的工作年限和解除劳动合同前十二个月平均工资，按原告工作每满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年按一年计算的标准确定。原告自2013年6月7日入职被告公司，后在恒大地产集团公司旗下关联企业轮流工作，其间工作年限应合并计入在被告单位的工作年限中，至2020年3月24日共计为6年9个月18天；原告解除劳动合同前十二个月平均工资数额为6000元，庭审中，被告亦认可原告月工资标准为6000元，故应当支付原告的经济补偿金即为42000元（即6000元×7年）。关于原告主张被告支付其2020年4月份工资6000元一节。原告自2020年3月25日起到恒大宝公司工作，第三人公司向其发放了4月份工资1789.03元，原告对该月工资数额有异议，但由于其未向被告提供劳动，被告无向其支付该月工资的义务，故原告主张被告支付该工资的诉求无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第十条之规定，判决如下：一、被告金碧物业有限公司沈阳分公司于本判决生效后七日内支付原告史建男经济补偿金42000元；二、驳回原告要求被告给付其4月份工资4210.97元的诉讼请求。如未按本判决指定期间履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告负担（原告已缴纳，本院不予退还，由被告履行本判决时直接给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  卞志霞审 判 员  马 静人民陪审员  董维平二〇二一年八月二十日法官 助理  苏圣塬书 记 员  顾格瑄