山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁09民终829号 上诉人（原审被告）：上海易鑫融资租赁有限公司青岛分公司，营业场所山东省青岛市市北区瑞昌路226号1201户。 负责人：初起鹏，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张本强，山东鲁岳律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：焦培，男，1981年12月26日出生，汉族，住山东省泰安市泰山区。 委托诉讼代理人：倪燕，山东青来律师事务所律师。 上诉人上海易鑫融资租赁有限公司青岛分公司（以下简称易鑫公司青岛分公司）因与被上诉人焦培劳动争议一案，不服泰安市岱岳区人民法院（以下简称一审法院）（2020）鲁0911民初5567号（以下简称一审判决），向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 易鑫公司青岛分公司上诉请求：请求撤销一审判决，发回重审或依法改判驳回焦培的诉讼请求。事实和理由：一审法院认定案件事实，适用法律错误，判决易鑫公司青岛分公司支付焦培经济赔偿金缺乏事实及法律依据，易鑫公司青岛分公司与焦培之间解除合同，符合法律规定及公司管理制度，不存在一审法院认定的违法解除合同的情形，二审应予以纠正。一、一审期间，易鑫公司青岛分公司为证明自己的主张，向法庭提供了民主程序修订的人力资源管理制度，涵盖员工奖惩管理办法，2020年第一次员工代表大会审议记录，劳动合同补充协议、处罚通知书等关键证据材料，上述证据系易鑫公司青岛分公司与焦培之间真实的意思表示，规章管理制度，员工奖惩办法等约定内容不违反法律的禁止性规定，约定内容合法、有效。二、根据焦培与易鑫公司青岛分公司之间签订的劳动合同中记载了邮件等作为日常处理、汇报工作事宜的方式，邮件的性质和效力二审法院应当予以认定。上诉人解除劳动合同具有事实依据。①3.0版人力资源管理制度系公司集团人力资源中心本着民主自愿的原则就3.0版人力资源管理制度征询意见两次进行了公告，并以邮件的形式向包括焦培在内的全员进行了发送，征询意见，经二次意见征询完善后同样包括焦培在内的全员一致同意，无异议修订的3.0版人力资源管理制度所涉及的内容，并进行了公示发布。对此焦培对奖惩的规定系知晓并予以认可的。②3.0版人力资源管理制度中明确涉及了员工奖惩管理办法，办法中，公司将处罚分类分为严重违纪和一般违纪，其中严重违纪处罚措施标注解除合同。办法中6.3.3.6对于公司按照法律程序制定的规章制度（包括但不限于《员工手册》、《绩效考核制度》、《处罚记录表》等文件），公司按照业务需要制定的工作任务指标及考核结果、制度文件签收回执等文件，需要员工签字确认，员工在指定期限内无正当理由拒绝签收或者签字的，该条规定属于严重违纪行为。③集团公司工会联合会2020年第一次员工代表大会就金融线业务薪酬结构变更绩效激励方案进行了审议，全票一致同意薪酬结构调整方案和绩效考核方案。④易鑫公司青岛分公司于2020年3月26日通过邮件向焦培发送了《劳动合同补充协议》，该补充协议包括法律规定及公司制度制定的《绩效考核制度》等。综上，焦培在无任何正当理由的情况下，在合理期限内未完成《劳动合同补充协议》的签署等事宜，构成严重违纪行为，故此根据《员工奖惩管理办法》第6.1.1条，于焦培解除劳动合同，并履行了通知送达手续。在易鑫公司青岛分公司向一审法院提供的全部证据材料中已经十分明确的呈现易鑫公司青岛分公司的证明主张，邮件的发送会留下轨迹，且也能呈现所发送附件的内容。二审期间，易鑫公司青岛分公司可以当庭展示邮件原件等方式，以证实已尽送达、告知手续。综述，易鑫公司青岛分公司就本案而言，不存在违法解除劳动合同的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主张经济赔偿金于法无据，请求二审法院查明案件事实，综合考虑本案的其他因素及社会影响，驳回焦培对易鑫公司青岛分公司的诉讼请求。 焦培辩称，一审法院认定事实清楚，公司应当支付双倍经济赔偿金，但是补偿金的计算应当适用劳动合同法实施条例第二十七条的规定。 焦培向一审法院起诉请求：依法判令易鑫公司青岛分公司支付焦培违法解除劳动合同赔偿金76408.88元（9551.11元/月*4个月*2倍）。 一审法院认定事实：易鑫公司青岛分公司与焦培于2016年7月7日建立劳动关系。2019年8月7日，易鑫公司青岛分公司作为甲方（用人单位），焦培作为乙方（劳动者），双方续签《劳动合同》，约定乙方在甲方处从事金融销售经理工作，合同期限为固定期限，期限自2019年8月7日至2024年9月30日止；工作地点为泰安；第九条约定，乙方的奖金（如有）、津贴（如有），按照甲方相关规定执行，甲方有权根据经营状况、乙方的工作表现等情况对奖金及津贴发放数额和管理办法进行调整。2020年4月9日，易鑫公司青岛分公司向焦培发送《处罚记录表》及《处罚通知书》，主要内容为：公司于2020年3月26日向焦培发送了《劳动合同补充协议》并邀请焦培至迟进行签署，该《劳动合同补充协议》相关内容为公司制定的《绩效考核制度》一部分，焦培未按照公司通知要求于2020年4月3日18:00前完成《劳动合同补充协议》的签署事宜，根据《员工奖惩管理办法》第6.3.3.6条规定，构成严重违纪，根据公司《员工奖惩管理办法》，现给予焦培解除劳动合同处罚，此处罚从2020年4月25日起开始执行。为此，焦培向泰安市岱岳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求易鑫公司青岛分公司支付违法解除劳动合同赔偿金76408.88元，泰安市岱岳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月16日以申请人的仲裁申请材料不齐备为由作出泰岱劳人仲案字[2020]第190号不予受理通知书决定不予受理。焦培依法提起本案诉讼。另查明，根据焦培提交的银行交易流水明细清单显示，易鑫公司青岛分公司与焦培解除劳动合同前12个月焦培平均工资为7311.74元。庭审过程中，易鑫公司青岛分公司提交了电子邮件截图等证据，主张易鑫公司青岛分公司通过电子邮件向焦培发送了《员工奖惩管理办法》，后期通过邮件向焦培发送了《劳动合同补充协议》，因易鑫公司青岛分公司未按期完成补充协议的签署，按照《员工奖惩管理办法》的约定，易鑫公司青岛分公司解除合同符合法律规定。焦培对此不予认可，主张并未收到《员工奖惩管理办法》，不能视为易鑫公司青岛分公司已经向焦培告知，且焦培并未收到易鑫公司青岛分公司所称的《劳动合同补充协议》。 一审法院认为，本案争议的焦点为易鑫公司青岛分公司与焦培解除劳动合同是否违法及赔偿金应否支持。本案中，易鑫公司青岛分公司提交的系其公司内部的电子邮件截屏，且相应截屏显示发送的邮件名称为《人力资源管理制度》，并未体现其陈述的《员工奖惩管理办法》，以此不足以证实其已经将《员工奖惩管理办法》向焦培进行过告知。此外，即使已经向焦培进行了告知，易鑫公司青岛分公司提交的证据亦不能证实其向焦培发送过《劳动合同补充协议》，其仅在《处罚记录表》中自行陈述向焦培发送了《劳动合同补充协议》，不足以证实其主张。综上，易鑫公司青岛分公司以焦培未按期签署《劳动合同补充协议》违反了《员工奖惩管理办法》为由与焦培解除劳动合同，不符合相关法律规定，其解除合同的行为违法，应当支付焦培违法解除劳动合同的赔偿金。关于赔偿金数额。焦培提交了公司网站截图，主张易鑫公司青岛分公司违法解除劳动合同前一年的平均收入为9551.11元，易鑫公司青岛分公司对此不予认可。一审法院认为，双方劳动合同约定“乙方的奖金（如有）、津贴（如有），按照甲方相关规定执行，甲方有权根据经营状况、乙方的工作表现等情况对奖金及津贴发放数额和管理办法进行调整”，合同并未约定固定工资收入，故平均工资收入应以其工资流水体现的实际收入计算，焦培主张依据网络截屏确定平均工资收入一审法院不予支持，根据其工资流水，一审法院认定其解除合同前12个月平均工资为7311.74元。综上，易鑫公司青岛分公司应向焦培支付违法解除劳动合同赔偿金58493.92元（7311.74元/月×4个月×2）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条规定，判决：一、易鑫公司青岛分公司于判决生效之日起十日内向焦培支付解除劳动合同赔偿金58493.92元；二、驳回焦培的其他诉讼请求。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由易鑫公司青岛分公司负担。 二审中，关于焦培未签署易鑫公司青岛分公司主张的《劳动合同补充协议》原因，焦培主张易鑫公司青岛分公司并未向其发送《劳动合同补充协议》，而是向其发送了对其职位和薪资调整的通知，通知内容显示将其基本工资7500元调整为4000元，焦培不同意这个调整办法。易鑫公司青岛分公司认可向焦培发送的内容中包含降薪内容，但主张上述内容系根据公司第一次员工代表大会金融线业务薪酬结构变更及绩效激励方案进行调整的，当时焦培对此并未提出异议。 经审理查明的其他事实与一审查明一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，从双方主张的焦培未签署相关文件的原因进行分析，实质上是焦培不同意易鑫公司青岛分公司对其劳动报酬进行下调，而劳动报酬属于劳动合同的必备条款，对焦培工资进行调整，属于对劳动合同进行变更。易鑫公司青岛分公司应举证证实双方已就该变更事项协商一致。易鑫公司青岛分公司主张其系根据公司第一次员工代表大会金融线业务薪酬结构变更及绩效激励方案进行调整，当时焦培对此并未提出异议。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，易鑫公司青岛分公司虽主张已经民主程序制定了人力资源管理制度，该制度中包含对焦培作出解除劳动合同处罚措施的《员工奖惩管理办法》，但其提交的电子邮件截屏、统一打印字体签名的方案审议等材料不足以证实已履行了相应民主程序并进行了公示或者告知焦培本人。即在易鑫公司青岛分公司既未证实已与焦培协商一致降薪，亦未证实对焦培作出解除劳动合同处罚措施的《员工奖惩管理办法》已经民主程序制定并进行了公示或者告知焦培本人基础上，易鑫公司青岛分公司以焦培未限期办理相关签署事宜为由与其解除劳动合同，合法解除依据不足。一审处理并无不当。 综上所述，易鑫公司青岛分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上海易鑫融资租赁有限公司青岛分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  毕经纶 审判员  李 莹 审判员  邢友峰 二〇二一年二月二十六日 书记员  袁 琳