山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0214民初2019号原告：解庆显，女，1979年12月25日出生，汉族，住青岛市城阳区。委托诉讼代理人：褚丽娜，上海市协力（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯和楼，山东问文律师事务所律师。被告：江苏萱子文化传播有限公司，住所地南京市建邺区白龙江东街8号A3幢14、15层。法定代表人：郑萍，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈曦，女，1985年3月2日出生，汉族，住北京市崇文区，系该公司员工。委托诉讼代理人：张梦雅，女，1990年10月30日出生，汉族，住南京市雨花台区，系该公司员工。被告：青岛前锦众程人力资源有限公司，住所地青岛市市北区昆山路17号1号楼2202室。法定代表人：刘鹏，系该公司总经理。委托诉讼代理人：白云玲，女，1973年6月11日出生，汉族，住青岛市市北区，系该公司员工。原告解庆显与被告江苏萱子文化传播有限公司（以下简称“萱子公司”）、被告青岛前锦众程人力资源有限公司（以下简称“前锦众程公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告解庆显委托诉讼代理人褚丽娜、侯和楼，被告江苏萱子文化传播有限公司委托诉讼代理人陈曦、张梦雅，青岛前锦众程人力资源有限公司委托诉讼代理人白云玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告解庆显向本院提出诉讼请求：1、萱子公司支付原告2017年4月1日起至2020年6月30日加班费341741.75元；2、萱子公司支付原告2020年2月份工资差额5915元；3、萱子公司支付原告2017年至2020年未安排年休假工资46029.54元；4、萱子公司支付原告违法解除劳动合同经济补偿金46329.4元；5、萱子公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金92658.8元；6、两被告承担连带责任。庭审过程中，原告撤回第5项诉讼请求。事实与理由：2015年7月16日，原告解庆显入职萱子公司从事区域销售工作，职位为青岛区域经理，负责青岛华润万象城店、青岛永旺东部购物中心店、凯德新都心店、李沧万达店等多家门店的销售及管理工作，双方劳动合同截止期限至2023年7月。解庆显在萱子公司工作期间，萱子公司存在持续性的“未支付加班工资”、“未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件”、“未安排年休假”等多项违法行为，2020年萱子公司开始对多个运营大区进行人事调整，以让区域经理主动离职的方式更换了多名区域经理，也迫使解庆显解除劳动合同，2020年7月6日向其出具了离职证明。因此，解庆显就上述劳动争议向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委作出青劳人仲案字[2020]第1034号裁决。原告认为裁决书存在事实认定错误，法律适用不当的方面。被告萱子公司辩称，一、关于2017年4月1日至2020年6月30日加班费341741.75元。被答辩人2015年7月16日入职答辩人处后签署了答辩人的员工手册等规章制度，制度中明确规定了加班审批制度，未经审批的时间不能认定为加班时长，钉钉打卡记录仅为确认是否出勤，使用钉钉打卡最多只能证明在打卡的瞬时点位，在公司允许打卡的设定半径内，并不能确认在工作场所或从事工作。因此没有公司的确认和审批，不按照公司规定加班审批规则，均不能认定为加班，因此答辩人不同意该项诉讼请求。二、关于2020年2月份工资差额5915元。答辩人在被答辩人工作期间已经按时足额向其支付各项劳动报酬，被答辩人的工资构成为基本工资加岗位津贴加绩效工资加提成，其中基本工资为3000元，2020年2月受疫情影响，全体人员按照防疫政策要求均待业在家，公司均按照最低工资标准或基本工资向员工支付工资报酬，被答辩人确实在2月存在不定时前往公司协助发送快递的情况，但是仅仅为与快递进行交接，并非实际工作，亦并非实际工作时间区间的长度。综上，答辩人按照南京最低工资标准2020元加被答辩人保社个人费用500余元加协助快递补贴1330元足额向被答辩人支付工资共计3800余元，明显超过其基本工资金额，因此答辩人不同意该项诉讼请求。三、关于2017年至2020年未安排年休假工资46029.54元。被答辩人入职前及至今并未向答辩人提供其工作满10年的证明材料，因此按照相关法律规定及公司规定被答辩人应享有的年休假天数为每年5天，2017年至2018年年休假期已全部休完，按照相关法律规定，用人单位有保存两年考勤记录的义务，综合相关法律规定及年休假的最多法定时效是两年，因此2019年之前的部分已经超过诉讼时效，不应予以支持。2019年1月1日至2020年7月6日，其应享有的法定年休假天数为5+2天，被答辩人于2019年1月1日至2020年7月6日共休年休假4天，因此剩余年休假天数为三天，答辩人已经在2020年7月工资中对剩余的三天年休假足额支付952.17元工资。因此答辩人不同意该项诉讼请求。四、关于违法解除劳动合同经济补偿金46329.4元、违法解除劳动合同赔偿金92658.8元。被答辩人系OA系统个人主动提出因个人原因辞职，答辩人进行了审批通过，被答辩人完成了工作交接，结合客观上答辩人亦未向被答辩人发送解除通知书的客观事实，综合可以认定双方劳动关系系因被答辩人因个人原因辞职而于2020年7月6日解除，不符合支付经济补偿金及赔偿金的法定情形。同时该两项仲裁请求的依据是不同的法律情形与关系，不能同时请求，无法律及事实依据。因此答辩人不同意该两项诉讼请求。综上，被答辩人的全部诉讼请求均无事实及法律依据，答辩人恳请贵委依法驳回被答辩人的其他全部诉讼请求。被告前锦众程公司辩称，答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系或用工关系，答辩人仅是为被答辩人代为缴纳社会保险，并不参与被答辩人的实际用工管理及工资发放。因此，被答辩人的所有诉讼请求，均与答辩人无关。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、原告解庆显与被告萱子公司自2015年7月16日起至2020年7月6日期间存在劳动关系，从事区域销售工作，职位为青岛区域经理，月平均工资为9265元。双方签订两次固定期限劳动合同期限分别自2015年7月16日起至2018年7月15日止、自2018年8月16日起至2023年7月15日止。二、2015年8月至2016年11月，由城阳区交通银行代扣代缴社会保险费专户为原告缴纳社会保险，2016年12月至2018年11月，被告萱子公司认可由其为原告缴纳社会保险，2018年12月至2020年7月由被告前锦众程公司为原告缴纳社会保险。三、2020年7月6日，原告通过OA系统向被告萱子公司提出员工离职申请，申请人离职原因处勾选个人原因（家庭、健康、压力、其他方面），该申请经公司流程审批通过。当天，被告萱子公司向原告解庆显出具《离职证明》，其上载明“兹证明员工解庆显，性别女，身份证号码，岗位为区域经理，离职时间为2020年7月6日，因个人原因离职。”四、申请人（原告）向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1、确认与被申请人萱子公司自2015年7月16日至2020年7月6日期间存在劳动关系；2、被申请人萱子公司支付2017年4月1日至2020年6月30日期间加班费共计341741.75元；3、被申请人萱子公司支付2020年2月份工资差额5915元；4、被申请人萱子公司支付2017年至2020年未休带薪年休假工资46029.54元；5、被申请人萱子公司支付解除劳动合同经济补偿金46329.4元；6、被申请人萱子公司支付违法解除劳动合同赔偿金92658.8元；7、被申请人前锦众程公司承担连带责任。2020年10月26日，该委作出青劳人仲案字[2020]第1034号裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人萱子公司自2015年7月16日至2020年7月6日期间存在劳动关系；二、被申请人萱子公司支付申请人延时加班费11501元；三、被申请人萱子公司支付申请人2019年度未休带薪年休假工资4260元；四、驳回申请人其他诉讼请求。原告对该裁决书不服，遂诉至法院，即为本案。以上事实，有原、被告提交的证据、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，本案争议的焦点为被告萱子公司是否应支付原告加班费。被告萱子公司提交员工手册及回执签收单，证明员工加班需通过OA提报加班审批流程，加班优先采用调休的方式处理。原告对该回执签收单上解庆显签名的真实性无异议。结合被告萱子公司提交两份公证书，其上载明公司通过邮箱或者OA系统进行日常工作、申请及审批，原告对两份公证书的真实性无异议。本院认为两组证据相互印证，能够证明被告萱子公司的日常加班需通过OA提报加班审批流程。另外，原、被告双方均认可钉钉打卡为公司的考勤方式，但原告未提交证据证明钉钉打卡亦为公司加班考核的方式。本院认为，原告从事销售区域经理工作，其工作性质决定其工作时间本身就有别于其他工种，更有弹性，在原告仅提交钉钉打卡记录，未交其他有效证据予以佐证的情况下，不足以证明其所主张的以钉钉打卡确认加班时间事实。被告萱子公司自认原告离职后结算剩余加班为144小时，但未提交充分证据证明其已向原告发放延时加班的加班费，原告亦不认可已收到该笔费用，应承担举证不能的法律后果。被告萱子公司应支付原告144小时延时加班工资11501元（9265元÷21.75天×144小时×150%）。关于原告主张被告萱子公司应支付其2020年2月份工资差额5915元的问题。本院认为，2020年2月份处于新冠××疫情期间，原告主张其该月份正常工作但未提交证据佐证，本院不予采信。被告萱子公司以当年南京市最低工资2020元为基础工资加上1330元出勤补贴向原告支付该月工资不违反双方合同约定，且双方均认可被告萱子公司已发放2020年2月工资3350元。故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张被告萱子公司支付2017年至2020年未休年休假工资的问题。双方均认可原告于2015年7月16日入职，截止到2020年7月6日原告离职，共计在被告萱子公司处累计工作满5年。根据原告提交的青岛市职工社会保险参保证明，扣除非企业参保单位的缴费期间，原告累计缴费月数为103个月，不满10年，依法每年应享受法定5天带薪年休假。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查。本案中，原告于2020年7月申请仲裁，对于其申请仲裁2年之前的未休带薪年休假工资，被告不负举证责任，因原告未提交充分证据证实，故原告要求被告支付2018年之前的未休带薪年休假工资，本院不予支持。原、被告双方均认可2020年度原告已休4天年休假。被告萱子公司未提交证据证明原告已休2019年度年休假或者已支付原告未休年休假工资，应当承担举证不能的法律后果。故被告萱子公司应当支付原告2019年未休带薪年休假工资4260元（9265元÷21.75天×5天×2倍）。关于原告主张被告萱子公司支付经济补偿金的问题。原告主张其不是自愿辞职的，系因被告萱子公司拖欠原告加班费、未足额发放工资、运营大区人事调整等原因被迫辞职的，但未提交充分证据证明其该主张。本院认为，原告以“个人原因（家庭、健康、压力、其他方面）”该明确事由申请辞职解除劳动合同后，在审理案件中又主张其系依据《劳动合同法》第三十八条的规定与用人单位解除劳动合同，对其该主张，本院不予支持。另，原告系与被告萱子公司建立劳动关系，原告要求被告前锦众程公司承担连带责任，没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《工资支付暂行规定》第九条之规定，判决如下：一、被告江苏萱子文化传播有限公司于本判决生效后十日内支付原告解庆显加班费11501元。二、被告江苏萱子文化传播有限公司于本判决生效后十日内支付原告解庆显未休带薪年休假工资4260元。三、驳回原告解庆显其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏萱子文化传播有限公司负担。如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  景艳丽二〇二一年四月六日书记员  范杰茜