宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院   民事判决书   （2020）宁0104民初14771号   原告:杨继宏，男，回族，1966年10月29日出生，无业，住宁夏回族自治区吴忠市利通区。   委托诉讼代理人：马吴燕，宁夏知也律师事务所律师。   被告：李晓君，女，汉族，1981年9月30日出生，住宁夏回族自治区银川市金凤区。   委托诉讼代理人：马婷，宁夏言宗律师事务所律师。   被告：王森，男，汉族，1981年5月19日出生，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。   委托诉讼代理人：马婷，宁夏言宗律师事务所律师。   原告杨继宏与被告李晓君、王森清算责任纠纷一案，本院于2020年11月26日立案，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2021年4月1日公开开庭进行了审理。原告杨继宏的委托诉讼代理人马吴燕，被告李晓君、王森的共同委托诉讼代理人马婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   杨继宏向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告赔偿医疗费51078.08元、护理费39315.34元、住院伙食补助费3000元、营养费9000元、停工留薪期间的工资126386.60元、伤残补助金71852元、鉴定费1600元、一次性医疗补助金78384元、一次性就业补助金78384元，共计456300.02元；2.本案诉讼费用由被告承担。后原告将诉讼请求减少为：“判令二被告支付医疗费51078.08元、住院伙食补助费3000元、停工留薪期间的工资差额10000元、一次性医疗补助金44511元、一次性伤残就业补助金44511元，共计153100.08元。”事实与理由：被告李晓君系银川鑫源濠泽劳务有限公司（以下简称鑫源劳务公司）法定代表人兼执行董事，被告王森系该公司股东，并任监事一职。原告与鑫源劳务公司存在劳动关系，2019年4月29日，原告在工作时因工负伤，造成原告胸第12椎体压缩性骨折及腰背部臀部软组织损伤。手术治疗后，于2019年6月27日经银川市人力资源和社会保障局银人社伤险字[2019]1217号认定工伤决定书认定为工伤，后于2020年6月19日经宁夏泰和司法鉴定中心银川分中心司法鉴定为八级残疾。原告于2020年7月8日向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出工伤赔偿申请，因被告将鑫源劳务公司注销，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出了撤销案件的仲裁决定，故原告诉至法院。   王森、李晓君共同辩称，原告起诉被告的主体错误，鑫源劳务公司系合法注销，本案系劳动争议，原告将二被告列为被告无法律依据，二被告作为股东，不具有公司法规定的应承担责任的情形，故主体错误；原告主张各项费用其中误工费、鉴定费、营养费、交通费无法律依据，因本案系工伤，按照人身损害司法解释，属于工伤应当由工伤保险条例予以调整，工伤保险条例对该上述费用并未作出规定，原告发生工伤时，银川鑫源濠泽劳务有限公司已经交纳工伤保险，并在原告伤残作出后予以工伤保险的申报，对于医疗费、住院伙食费、伤残补助金及一次性医疗补助金，按照工伤保险条例均应由工伤保险基金予以支付，对于其中医疗费因原告自行到协议之外的机构予以救治，导致申报时工伤保险基金无法支付，原告存在过错，医疗费被告不应当承担，伤残补助金鑫源劳务公司已经将保险机构支付的费用全部向原告支付，不应再重复支付，一次性医疗补助金系双方解除劳动关系后，由基金支付，现鑫源劳务公司已经注销，原告可自行到保险机构进行申报办理，被告不应予支付，原告的各项保险待遇的计算错误。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：鑫源劳务公司成立于2009年10月29日，被告王晓君、王森系该公司的股东，原告杨继宏系该公司的员工。森源劳务公司为原告缴纳了工伤保险。2019年4月29日，原告在进行路面巡查作业过程中搬动铁质水箱时摔倒受伤，原告随即被送往银川市国龙医院救治，后于2019年4月30日转至吴忠市人民医院住院治疗，入院诊断为：1.胸12椎体压缩性骨折；2.腰背部臀部软组织损伤，原告住院治疗18天，支出医疗费40437.04元。2019年6月27日，银川市人力资源和社会保障局作出银人社伤险字[2019]1217号工伤认定书，认为杨继宏的情况属于工伤认定范围，予以认定工伤。2019年10月23日，经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残等级为捌级、护理依赖程度为无护理依赖。原告为此次鉴定支付门诊费241.20元。2021年3月22日，银川市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的停工留薪期为自受伤之日起7.5个月。2020年5月7日，原告为取出骨折内固定装置，在吴忠市人民医院再次住院治疗12天，支出医疗费9473.10元。原告两次住院期间共支出医院门诊费633.34元。此外，在第一次住院期间，在医院外的药店购买56.40元的药品，第二次住院期间，在医院外的药店购买70元的药品，但未提供医院的医嘱及处方。   庭审中，被告提交森源劳务公司原职工雒建琴于2021年2月18日与原告的通话录音一份，欲证明原告在被送往银川市国龙医院后自行转至吴忠市人民医院治疗，导致工伤医疗费未予核报的事实。该份通话录音中，原告谈到“国龙医院跟我单位说，我们单位领导也过去了，说是做一样……说了不行你离家近，那边做去么，我都听了人家安排嘛。”被告未向法庭提交证据证明在原告发生工伤后，其向原告告知了必须在工伤定点医院救治的事实，也未提交其拒绝原告转院治疗的书面证据。   另查明，经银川市医疗保险事务管理中心核定，原告的一次性伤残补助金为40801.75元，一次性伤残补助金的计发工资基数3709.25元，原告的工伤医疗费、一次性医疗补助金未予核定。鑫源劳务公司于2019年12月27日向原告支付了一次性伤残补助金40801.75元。   还查明，原告受伤前12个月的月平均工资为3205元，原告受伤后，在停工留薪期内，森源劳务公司向其发放了共计15037.48元的工资，并支付工资至2020年5月份。2020年7月28日，被告李晓君、王森作为清算组成员注销了森源劳务公司。   再查明，2019年宁夏参保职工社会保险缴费基数的60%为3919.20元。   本院认为，原告原系鑫源劳务公司的员工，经银川市人力资源和社会保障局认定为工伤。原告在工作过程中发生工伤事故，就工伤待遇提起诉讼原本应属劳动争议范围，但是用人单位鑫源劳务公司在原告发生工伤后注销，主体资格灭失，鑫源劳务公司在注销前未对原告的工伤待遇赔付仍注销，二被告明知原告遭受工伤，故在清算过程中应当考虑到原告工伤待遇的给付问题，但二被告仍然遗漏，给原告的利益造成了重大损害，二被告应当对原告的损失进行赔偿。关于二被告辩称原告未在工伤协议定点医院救治，其不应承担赔偿责任的辩解意见，本院经审查认为，森源劳务公司作为用人管理单位，应知晓未在工伤协议定点医院救治的法律后果，但在原告发生工伤事故后，未向原告及时告知必须在医疗定点医院救治，亦未提交证据证明其拒绝原告转院治疗，应对原告工伤医疗费未予核报承担赔偿责任，故对二被告的上述辩解意见，本院不予采信。关于工伤医疗费的问题，原告住院及为伤残鉴定共支付医疗费50784.68元（医疗费40437.04元+医疗费9473.10元+门诊费633.34元+门诊费241.20元），本院予以确认。关于原告在住院期间购买药品的费用问题，因原告未提供医院的医嘱及处方，故本院不予支持。关于伙食补助费，根据《宁夏回族自治区实施办法》第二十六条的规定，住院伙食补助费的标准为每天15元，原告住院共30天，故住院伙食补助费为450元（15元/天×30天）；关于原告主张的停工留薪期间的工资问题，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，“停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，因二被告在原告治疗工伤期间未按照原告的原工资标准发放工资，应补足原告停工留薪期的差额工资9000元（3205元/月×7.5个月-已发放工资15037.48元）。关于原告主张的一次性医疗补助金和一次性就业补助金的问题，根据《工伤保险条例》及《宁夏回族自治区实施办法》的规定，以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，故一次性医疗补助金和一次性就业补助金均以解除或终止劳动关系为前提。本案中，因原告未与森源劳务公司协商解除合同，本院认定森源劳务公司注销之日为双方解除劳动关系之日，但一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，对原告要求被告承担一次性医疗补助金的诉讼请求，本院不予支持。原告的一次性就业补助金为47030.40元（3919.20元×12个月），原告主张44511元，不超出上述金额范围，故本院予以认定。以上费用共计104745.68元。   综上，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款、《中华人民共和国公司法》第一百八十九条、《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第二十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《宁夏回族自治区实施办法》第三十一条之规定，判决如下：   一、被告李晓君、王森于本判决生效之日起十日内赔偿原告杨继宏工伤保险待遇104745.68元；   二、驳回原告杨继宏的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费3362元，由原告杨继宏负担1062元，由被告李晓君、王森负担2300元。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。   审判员 张志华   二○二一年五月二十六日   法官助理 刘巧燕   书记员 陈东芳   附：本案适用的相关法律条文   《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》   第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。   民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。   民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。   《中华人民共和国公司法》   第一百八十九条清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。清算组成员因故意或重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。   《工伤保险条例》   第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。   停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。   生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。   第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：   （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；   （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。   《宁夏回族自治区实施办法》   第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。   职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：   （一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。   （二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。   履行告知书   负有履行义务的当事人必须依法按期履行本法律文书确定的义务。逾期未履行的，本案申请执行后，负有履行义务的当事人应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，人民法院将依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。