天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津02民终5040号上诉人(原审原告):沈凤芝,女,1971年8月19日生,汉族,天津市第三殡仪馆职工,住天津市西青区。委托诉讼代理人:李占有(系上诉人之夫),住天津市西青区。上诉人(原审被告):天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司,住所地天津市河东区六纬路195号增2号。主要负责人:李钢,总经理。委托诉讼代理人:谷艳艳,天津击水(南开)律师事务所律师。上诉人(原审被告):天津市北方人力资源管理顾问有限公司,住所地天津市河东区创智大厦5-701号。法定代表人:刘卫明,总经理。委托诉讼代理人:陈璐,女,天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司员工。被上诉人(原审被告):天津市第三殡仪馆,住所地天津市西青区津涞公路***号增*号。法定代表人:张维,主任。委托诉讼代理人:何妍,女,该馆科员。委托诉讼代理人:沈力,男,天津市民政局殡葬处法律顾问。上诉人沈凤芝、上诉人天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司、天津市北方人力资源管理顾问有限公司因与被上诉人天津市第三殡仪馆劳动争议纠纷一案,不服天津市河东区人民法院(2015)东民初字第5580号民事判决,向本院提起上诉。本院作出(2016)津02民终875号民事裁定,本案发回一审法院重审。天津市河东区人民法院重审后作出(2016)津0102民初1970号民事判决,沈凤芝、天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司、天津市北方人力资源管理顾问有限公司不服,向本院提起上诉。本院于2016年10月8日立案后,依法组成合议庭,开庭进行了审理。上诉人沈凤芝及其委托诉讼代理人李占有,上诉人天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司的委托诉讼代理人谷艳艳,上诉人天津市北方人力资源管理顾问有限公司的委托诉讼代理人陈璐,被上诉人天津市第三殡仪馆的委托诉讼代理人沈力、何妍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈凤芝上诉请求:维持一审判决第二、三项;撤销一审判决第一、四项;改判上诉人与天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司继续履行劳动合同,并为上诉人安排工作;改判三被上诉人补发停职期间及合同期限内相关伙食补助3840元、防暑降温费512元、公积金6672元、2014年及2015年带薪年休假工资4634元、其他福利2660元(洗涤用品及节假日加班)、2015年清明节加班费1950元;补缴停职期间养老保险金(2014年9月至2016年1月1日)。事实和理由:上诉人停职是天津市第三殡仪馆造成的,本着有错必纠的原则,必须恢复上诉人的工作。如果不让上班,必须包赔截至上诉人上班前的全部工资、奖金、各项福利补贴及养老保险。天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司、天津市北方人力资源管理顾问有限公司辩称,不同意上诉人沈凤芝的上诉请求。天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司、天津市北方人力资源管理顾问有限公司上诉请求:撤销一审判决,改判二上诉人无须向沈凤芝连带给付2014年8月至2016年1月1日工资29200元或改判被上诉人天津市第三殡仪馆与二上诉人承担连带给付责任。沈凤芝辩称,不同意天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司、天津市北方人力资源管理顾问有限公司的上诉请求。天津市第三殡仪馆辩称,不同意沈凤芝、天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司、天津市北方人力资源管理顾问有限公司的上诉请求,请求驳回上诉,维持原判。沈凤芝向一审法院起诉请求:1、继续履行合同,安排工作;2、补发停职期间(2014年9月-2016年1月1日)工资30325元;3、补发停职期间及合同期限内相关伙食补助3840元、取暖费1040元、防暑降温费512元,公积金6672元;4、2014年、2015年带薪年休假工资4634元,其他福利2660元(洗涤用品及节假日加班);5、补缴停职期间养老保险金(2014年9月至2016年1月1日);6、被告给付2015年清明节加班费1950元。一审法院认定事实:2014年1月1日,原告(乙方、劳动者)与被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司(甲方、劳务派遣单位)签订天津市劳务派遣单位劳动合同书一份,约定如下:合同期限2年,自2014年1月1日起至2016年1月1日止,用工单位为被告天津市第三殡仪馆,劳务派遣时间自2014年1月1日起至2016年1月1日止,根据用工单位的工作需要和任职要求,原告同意在操作岗位上工作,劳动报酬不低于天津市最低工资标准。合同有原告签字,被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司、天津市第三殡仪馆盖章。原告在被告天津市第三殡仪馆工作期间分别于2014年5月及8月各发生过一次工作失误。2014年8月之后原告再未到被告天津市第三殡仪馆处上班,被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司自2014年8月之后未再向原告发放工资,亦没有对其进行管理。三被告至今均未向原告送达书面的解除劳动合同通知书。2015年8月24日被告天津市第三殡仪馆向被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司发出《解除派遣关系通知书》一份,通知将原告退回天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司。2015年8月26日,原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2015年10月10日,天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出劳人仲案字(2015)第564号仲裁裁决书裁决,驳回申请人的仲裁请求。一审法院认为,劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”另该法第六十五条第二款规定:“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。”被告天津市第三殡仪馆称曾于2014年8月12日口头告知原告双方解除劳动合同,没有相关证据予以证实,原告亦不予认可,且被告天津市第三殡仪馆直至2015年8月24日才向被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司发出《解除派遣关系通知书》一份,通知将原告退回天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司,三被告至今均未向原告送达书面的解除劳动合同通知书,没有办理解除劳动合同的相关手续,因此无法证明双方已经实际解除了劳动合同关系,因此双方签订的劳动合同直到2016年1月1日合同期满终止。而该期间原告未上班原因,没有证据证明是由于原告原因所致,故三被告应连带给付原告该期间的工资。双方合同约定原告工资不低于天津市最低工资标准,该期间工资应以此为依据发放。其中2014年8月原告工资为1290元,其中包括400元上半年考核奖,故应补足原告2014年8月工资差额790元[1680元-(1290元-400元)];被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司应向原告发放2014年8月-2016年1月1日工资29200元(790元+7个月*1680元+9个月*1850元),被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司承担连带给付责任。劳动合同期满后,三被告明确表示不再与原告续签劳动合同,故之后双方劳动关系于2016年1月1日期满终止,关于原告要求继续履行劳动合同的诉讼请求一审法院不予支持。关于原告主张2014年、2015年取暖费一节,原告2014年冬季取暖补贴335元因未在被告天津市第三殡仪馆处工作满一年,不应支持,2015年应予以支持。2014年、2015年集中供热采暖补助共计370元应支持,故用工单位被告天津市第三殡仪馆应给付原告2015年冬季取暖补贴335元,2014、2015年集中供热采暖补助370元。原告诉请补发停职期间相关伙食补助、防暑降温费、2014年和2015年带薪年休假工资、2015年清明节加班费、其他福利一节,因原告自2014年8月之后就未到被告处工作,一审法院无法支持。关于原告主张补缴停职期间养老保险金及公积金一节,不属法院受理范畴,一审法院不予审理。综上所述,依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第六十五条第二款之规定,判决:一、原告沈凤芝与被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司于2014年1月1日签订的《天津市劳务派遣单位劳动合同书》于2016年1月1日期满终止;二、本判决生效之日起十日内,被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司、被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司连带给付原告沈凤芝2014年8月至2016年1月1日工资共计29200元;三、本判决生效之日起十日内,天津市第三殡仪馆给付原告沈凤芝2015年冬季取暖补贴335元,2014、2015年集中供热采暖补助370元;四、驳回原告沈凤芝的其他诉讼请求。如果被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司、被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、被告天津市第三殡仪馆未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,由被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司、被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司负担。二审中,当事人没有提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致,本院对一审查明的事实予以确认。本院认为,劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。上诉人沈凤芝系上诉人天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司派遣到被上诉人天津市第三殡仪馆处的劳务派遣工,现双方发生劳动争议,应受劳动法律法规调整。天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司作为用人单位,在2014年8月之后不再给沈凤芝发放工资,未对其进行管理,亦无证据证实与沈凤芝解除了劳动关系。现沈凤芝提起诉讼主张继续履行劳动合同,鉴于本案诉讼期间双方的劳动合同于2016年1月1日期限届满,天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司亦明确表示不与沈凤芝续订劳动合同,故双方之间的劳动关系应当于2016年1月1日终止。沈凤芝主张继续履行劳动合同缺乏事实和法律依据,本院不予支持。关于2014年8月至2016年1月1日工资,各方当事人对该给付期间及工资计算标准均无异议,本院予以确认。天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司无正当理由不支付沈凤芝工资,应予补足,其关于不支付上述期间工资的上诉理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款之规定,被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。本案中,天津市第三殡仪馆以工作出现严重失误为由辞退沈凤芝,但其所提交的证据不足以证明沈凤芝存在被合法辞退的情形,其也并未及时向用人单位出具相关退工手续,故天津市第三殡仪馆对将沈凤芝辞退的行为给沈凤芝造成的损害应按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定与天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司、天津市北方人力资源管理顾问有限公司承担连带赔偿责任。原审判决已认定上述三单位应对诉争期间工资承担连带给付责任,但判决主文并未确定天津市第三殡仪馆承担连带责任,本院依法予以纠正。关于上诉人沈凤芝主张的伙食补助、防暑降温费、带薪年休假工资、其他福利、清明节加班费一节,因沈凤芝在2014年8月之后并未上班,其主张支付上述费用均无事实依据,本院不予支持。关于补缴公积金和养老保险,不属于人民法院劳动争议案件受案范围,本院不予审理。综上所述,沈凤芝的上诉请求不能成立,应予驳回;天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司、天津市北方人力资源管理顾问有限公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定,判决如下:一、维持天津市河东区人民法院(2015)东民初字第5580号民事判决第一、三、四项;二、撤销天津市河东区人民法院(2015)东民初字第5580号民事判决第二项;三、本判决生效之日起十日内,上诉人天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司、上诉人天津市北方人力资源管理顾问有限公司、被上诉人天津市第三殡仪馆连带给付上诉人沈凤芝2014年8月至2016年1月1日工资共计29200元;四、驳回上诉人沈凤芝的上诉请求;五、驳回上诉人北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司、上诉人天津市北方人力资源管理顾问有限公司的其他上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元,由上诉人北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司、上诉人天津市北方人力资源管理顾问有限公司负担;二审案件受理费20元,由上诉人沈凤芝负担10元,由被上诉人天津市第三殡仪馆负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  张艳军审 判 员  李 静代理审判员  解 童二〇一六年十一月二十三日书 记 员  郭智臣