河南省焦作市中站区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0803民初484号原告（另案被告）：康梦跃，女,1996年7月3日出生，汉族，住河南省博爱县。被告（另案原告）：多氟多新能源科技有限公司，住所地:焦作市工业产业集聚区西部园区新园路北侧标准化厂房区。法定代表人：李云峰，执行董事。委托诉讼代理人：刘壮志，河南怀川律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴慧敏，河南怀川律师事务所实习律师。原告康梦跃与被告多氟多新能源科技有限公司（以下简称多氟多公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月7日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告康梦跃，被告多氟多公司的委托诉讼代理人刘壮志、吴慧敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。康梦跃向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告补缴2019年9月至2020年7月期间所欠缴的社会保险;2、判令被告向原告支付拖欠工资6696元；3、判令被告向原告支付经济赔偿金7632元；4、判令被告向原告支付底薪差额7101元；5、判令被告向原告支付拖欠工资赔偿13796元。事实与理由：原告听从公司排班出勤，而非请假，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，又根据《工资支付暂行条例》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。又因被告在劳动仲裁中提出证据原告底薪为2750元，故请求判令被告支付其差额部分。2、原告因被告拒绝为其补缴社会保险而有辞职意愿，但与公司协商无果后依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定单方面解除劳动合同，原告虽签收被告与其的解除劳动通知书，并非是对其自愿离职的认可，而是认为被告拒绝为其补缴社会保险而决定解除劳动关系。3、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中规定原告认为被告应为原告补缴社会保险或赔偿损失。4、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位不按法律规定支付劳动报酬、加班工资或经济补偿金，要按50%以上100%以下加付赔偿金。多氟多公司辩称，一、补缴2019年9月至2020年7月期间所欠缴的社会保险。1、属于原告因个人原因造成未能及时参加社会保险，新能源公司早在2020年1月14日通知参加社会保险，不应由新能源公司承担不利后果；2、新能源公司经多次催促，早已为原告办理社保；3、补交社保非民事案件受案范围，根据法释〔2020〕26号最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第一条第（五）项之规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷”属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。显然，我方早已为原告办理社会保险手续，原告该项请求无法律依据。二、支付拖欠工资6696元。未拖欠工资。本项要求无法律及事实依据。公司经济责任制及员工手册都有相关规定,出勤是核算工资的重要依据,从未拖欠过工资。原告2019年12月出勤16天，应发工资1452.31元，实发工资1285.05元；2020年1月出勤13天，应发工资1904.12元，实发工资1764.6元；2020年12月未出勤，但新能源公司全额支付了原告社保费用971.75元，不存在主观恶意拖欠工资情形，确因河南省无明确法律规定关于未上班待遇客观标准计算不清楚、有争议，导致本月新能源公司通过承担971.75元方式支付了待遇；2021年1月出勤10天，应发工资1142元，实发工资854.96元；2021年2月出勤19天，应发工资2502.9元，实发工资2209.1元。三、支付经济赔偿金7632元。不符合领取经济赔偿金条件。本项要求无法律及事实依据。原告一直有从公司离职到外地工作的想法，于2021年3月5日下班当面及微信告知新能源同事，属于主动辞职且未提前30天通知用人单位，在旷工达到11天后，当面对解除劳动合同通知书内容进行协商并签字确认，按照双方一致协商，新能源公司与原告于2021年3月16日按照《劳动合同法》第三十七条解除劳动合同，并且办理完毕辞职手续及社保转移手续。四、支付底薪差额7101元。属于新增加请求应不予受理。五、支付拖欠工资13796元。属于新增加请求应不予受理。多氟多公司向本院提出诉讼请求：1、请求对中站区劳动人事争议仲裁委员会作出的中区劳人仲案字（2021）29号裁决的第一项裁决进行纠正，依法判决原告不承担支付和赔偿义务；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告并未拖欠被告工资，该项裁决无法律及事实依据。公司经济责任制及员工手册都有相关规定，出勤是核算工资的重要依据，从未拖欠过工资。申请人2019年12月出勤16天，应发工资1452.31元，实发工资1285.05元；2020年1月出勤13天，应发工资1904.12元，实发工资1764.6元；2020年12月未出勤，但公司全额支付了申请人社保费用971.75元，不存在主观恶意拖欠工资情形，却因河南省无明确法律规定关于未上班待遇客观标准计算不清楚、有争议、导致本月公司通过承担971.75元方式支付了待遇；2021年1月出勤10天，应发工资1142元，实发工资854.96元；2021年2月出勤19天，应发工资2502.9元，实发工资2209.1元。康梦跃辩称，公司的诉请不符合劳动法规定。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织双方进行了证据质证。康梦跃提交的劳动合同书、收据。多氟多公司提交的康梦跃与其车间班长陶沙沙微信聊天截图、《解除劳动合同通知书》、新能源统计员工工作群聊天记录截图、河南省社会保险个人参保证明、批量代发代扣明细清单、2019年12月-2020年1月，2021年1月-2月的车间工资表、仲裁裁决书。原、被告双方对以上证据真实性均无异议，本院予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院确认以下事实：康梦跃于2019年9月19日入职多氟多公司，双方签订了书面劳动合同，康梦跃从事生产部工作。多氟多公司于2020年8月为康梦跃办理了社会保险。2019年12月出勤16天，应发工资1452.31元；2020年1月出勤13天，应发工资1904.12元；2020年12月未出勤；2021年1月出勤10天，应发工资1142元；2021年2月出勤19天，应发工资2502.94元。多氟多公司与康梦跃于2021年3月16日签订了解除劳动合同通知书。另查明，康梦跃以上每月个人应缴纳社保费用为282.74元、河南省每月最低工资标准为1900元；2019年9月18日，多氟多公司收取康梦跃信誉金500元。2021年3月23日，康梦跃向焦作市中站区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、多氟多公司为康梦跃补缴2019年9月至2020年7月的社会保险；2、多氟多公司支付康梦跃经济赔偿7632元；3、多氟多公司支付康梦跃违规收取押金500元；4、多氟多公司支付康梦跃2019年12月至2020年1月的拖欠工资2226元，2020年12月至2021年2月的拖欠工资4470元，共计6696元，合计请求赔偿14828；5、解除多氟多公司与康梦跃的劳动合同。中区劳人仲案字（2021）29号仲裁裁决书裁决：1、本裁决生效之日起七日内，多氟多公司补发康梦跃2019年12月至2020年1月、2020年12月至2021年2月的工资共计1729.91元；2、本裁决生效之日起七日内，多氟多公司返还康梦跃装备押金共计500元；3、驳回康梦跃的其它诉讼请求。本院认为，康梦跃要求多氟多公司为其补缴社保费用不属于人民法院民事受案范围，本院已另行制作裁定书，驳回其该项起诉。多氟多公司认可收取康梦跃500元的押金为信誉金，并表示愿意返还，本院对康梦跃要求多氟多公司返还押金500元的诉请予以支持。康梦跃主动向多氟多公司提出离职，并于2021年3月16日签收了解除劳动合同通知书，双方劳动合同已经解除。康梦跃要求多氟多公司赔偿7632元，于法无据，本院不予支持。2019年12月，康梦跃出勤16天，应发工资1452.31元；2020年12月未出勤；2021年1月出勤10天，应发工资1142元，应发工资均低于河南省最低工资标准，多氟多公司应补发康梦跃工资1900元-1452.31元+1900元-282.74元+1900元-282.74元-1142元=2540.21元，康梦跃要求多氟多公司支付工资6696元，超出部分本院不予支持。康梦跃要求多氟多公司支付底薪差额7101元、拖欠工资赔偿13796元，未经仲裁前置程序，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、第七十九条之规定，判决如下：一、多氟多新能源科技有限公司于本判决生效后七日内补发康梦跃工资2540.21元；二、多氟多新能源科技有限公司于本判决生效后七日内返还康梦跃押金500元；三、驳回康梦跃的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案件受理费20元，减半收取10元，由多氟多新能源科技有限公司、康梦跃各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  张小涛二〇二一年五月二十五日书记员  王 书