广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2012）佛南法罗民初字第353号原告佛山市奥英琪计算机配件有限公司，住佛山市南海罗村芦塘大山脚工业区。法定代表人吕健烽。委托代理人汤喜友，北京盈科（广州）律师事务所律师。委托代理人胡志猛，男，1977年1月21日出生，汉族，住湖北省十堰市茅箭区。被告廖吉祥，男，1983年1月12日出生，汉族，住贵州省黔西县谷里镇仙鹅村第*组。公民身份号码：5224231983********。委托代理人原告佛山市奥英琪计算机配件有限公司（以下简称奥英琪公司）诉被告廖吉祥劳动合同纠纷一案，本院于2012年12月12日立案受理后，依法适用简易程序,于同年1月15日公开开庭进行了审理。原告奥英琪公司的委托代理人汤喜友、被告廖吉祥的委托代理人钱秀平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告奥英琪公司诉称：被告于2010年11月18日签订劳动合同，进入原告单位从事搬运工作。2011年7月26日在工作中扭伤腰部，被医院诊断为急性腰扭伤、头皮挫伤。2012年3月19日，佛山市南海区人力资源和社会保障局以佛南人社伤认（2012）01368号认定为工伤。原告不服该工伤认定，提起行政诉讼，被南海区人民法院驳回，原告对该判决未再上诉。2012年5月21日，佛山市劳动能力鉴定委员会以佛劳鉴（南）（2012）1191号《劳动能力鉴定结论书》认定是伤残八级，护理等级不入级。原告不服该认定，提起复查，2012年7月30日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳复鉴（2012）233号佛山劳动能力鉴定结论书，认定被告伤残等级为九级。被告2010年10月19日进入原告公司工作，到2011年7月26日受伤，工作时间不到一年。现原告根据本案具体情况，结合法律规定，就劳动争议仲裁裁决书中所裁决的不服事项提起诉讼。1、仲裁裁决书认定被告停工留薪工资标准过高。被告自进入原告公司工作，不到一年时间。根据工资发放表，被告最初基本工资为920元/月，到2011年3月增加为1150元/月。实际每月发放的工资性收入中，由两部分构成，其中一部分为工资，包括基本工资、星期六日加班工资、平时加班工资，以及可能的津贴，而奖金部分包括奖金、以及可能的杂工费用。《工伤保险条例》中所确认的停工留薪工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付，但明显不包含加班工资和奖金。而劳动仲裁裁决书中，并未考虑该问题，直接将全部收入平均值作为停工留薪工资标准，是不符合法律原则精神的，应该予以变更。因为被告前4个月基本工资为920元，后五个月基本工资为1150元，考虑到平时偶尔还有津贴，充其量其月平均工资性收入为1100元。原告未支付4个月计4400元，因此请求法院予以更正仲裁裁决，判决原告支付被告停工留薪工资差额4400元。2、仲裁裁决未能合理认定工伤范围，导致原告合法权益受损。被告因急性腰扭伤、头皮挫伤入院治疗，根据法律规定，可以作为工伤对待，由原告承担相关费用。但被告住院治疗的大部分费用，均为腰椎间盘突出手术所花费。显然，治疗被告腰椎间盘突出所花费之费用，并非原告义务，应该由被告自行承担费用。故起诉，请求判令：1、改变原劳动仲裁裁决书中第四项，判定原告支付被告停工留薪工资差额4400元；2、被告承担本案诉讼费用。被告廖吉祥辩称：根据广东省工资条例，所有奖金、加班工资、津贴、补贴都属于劳动者的收入，所以仲裁裁决是正确的。工伤保险条例明确规定工资福利保险不变，应包括本案中被告所有工资收入情况。且从原告提供的被告工资表来看，奖金、加班工资等项目是被告收入中的常规项目，占据收入的绝大部分，这些项目理所应当的属于工资的范围。故原告请求没有事实与法律依据。原告提供以下证据：1、原告营业执照、入职申请表、被告身份证复印件各1份。用于证明原、被告的诉讼主体资格。2、仲裁裁决书原件1份。用于证明本案经仲裁，原告不服仲裁提起诉讼。3、劳动合同原件1份。用于证明原、被告存在劳动关系。4、工伤认定书原件1份。用于证明被告工伤范围。5、劳动能力鉴定结论书原件2份。用于证明被告工伤九级。6、工资发放表原件15份。用于证明被告在原告工作期间工资性待遇发放表格。经质证，被告对证据1-6的真实性没有异议，认为证据6反映的所有收入都属于被告工资。本院对证据1-6的真实性予以认定。结合原、被告陈述，本院确认如下事实：被告于2010年10月19日入职原告处，从事搬运工作。双方于2010年11月18日签订书面劳动合同，约定合同期限为2010年10月19日至2013年10月19日；被告从事搬运工工作；原告支付被告的工资形式为月薪工资制，正常工作时间为每月920元，次月30日为发放员工工资日期等内容。2011年7月26日9时左右，被告在公司仓库前的货车上搬运电脑机箱时，扭伤腰部后摔倒在车上撞伤头部，后经佛山市南海区罗村医院诊断为：急性腰扭伤、头皮挫伤。2012年3月19日，佛山市南海区人力资源和社会保障局出具佛南人社伤认（2012）01368号工伤认定书，认定被告属于工伤。同年5月21日，佛山市劳动能力鉴定委员会出具佛劳鉴（南）[2012]1191号劳动能力鉴定结论书，鉴定被告伤残等级为八级，护理等级为不入级。原告不服该鉴定结论，申请复查。同年7月31日，该委出具佛劳复鉴[2012]233号劳动能力鉴定结论书，复查鉴定被告的伤残等级为九级。后被告向向佛山市南海区劳动争议调解仲裁委员会提起仲裁，请求：1、奥英琪公司支付出院后护理费6000元；2、奥英琪公司支付住院伙食补助费3535元；3、奥英琪公司支付一次性伤残补助金33990元；4、奥英琪公司支付一次性伤残就业补助金46350元；5、奥英琪公司支付一次性伤残医疗补助金12360元；6、奥英琪公司支付停工留薪期工资24720元；7、奥英琪公司支付未签订劳动合同双倍工资差额33990元；8、解除双方的劳动关系。该委于2012年11月28日作出南劳仲案非终字[2012]955号仲裁裁决书，裁决奥英琪公司支付一次性伤残补助金26232.12元、一次性工伤医疗补助金5829.36元、一次性伤残就业补助金23317.44元、停工留薪期工资差额17117.44元；双方解除劳动关系并终结工伤保险条例。奥英琪公司对该裁决不服而于同年12月12日向本院起诉，被告在收到裁决书之日起十五日内没有向本院起诉。庭审时，原、被告确认2010年10月至2011年6月期间的应收工资分别是940元、2857元、3021元、3455元、1898元、2963.60元、3333元、2859.30元、2930.50元。双方对在停工留薪期工资中扣减已支付的工资4400元、生活费1800元没有异议。本院认为，原、被告之间已形成劳动合同关系，双方的权利、义务受劳动法律法规调整。原告仅请求支付停工留薪工资差额4400元，视为服从该仲裁裁决其他决定；被告没有对仲裁提起诉讼，视为服裁。关于被告的停工留薪期工资标准。《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《广东省工伤保险条例》第六十六条第（二）项规定原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。故原告应支付的不仅为基本工资，尚应支付被告的所有收入。原告称计算停工留薪期工资标准仅为基本工资及津贴没有依据，本院不予支持。因被告受伤时在原告处工作尚不满十二个月，故应以实际月数的应发工资计算停工留薪期工资。由于2010年10月被告工作未满勤，因此该月工资不纳入计算被告受伤前的停工留薪期工资。被告受伤前的停工留薪期工资为2914.68元[（2857元+3021元+3455元+1898元+2963.60元+3333元+2859.30元+2930.50元）÷8]，停工留薪期为8个月，原告应支付的停工留薪期工资为23317.44元（2914.68元×8）。关于原告应支付的停工留薪期工资数额。原被告对在停工留薪期工资中扣减已支付的工资4400元、生活费1800元没有异议，故原告尚应支付停工留薪期工资17117.44元（23317.44元-4400元-1800元）。综上，依照工伤保险条例第三十七条《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条第一款的规定，判决如下：一、原、被告解除劳动关系并终结工伤保险关系。二、原告佛山市奥英琪计算机配件有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金26232.12元，一次性工伤医疗补助金5829.36元及一次性伤残就业补助金23317.44元予被告廖吉祥。三、原告佛山市奥英琪计算机配件有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资差额17117.44元予被告廖吉祥。四、驳回原告的诉讼请求。原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费收取5元（原告已预交），由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  周晖二〇一三年二月十八日书记员  尹素