辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书[2016]辽01民终10766号上诉人（原审原告）：袁琳舒，女，1988年1月23日出生，汉族，住址大东区。上诉人（原审被告）：辽宁三维信息工程有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：梁酉蕊，该公司总经理。委托代理人：黄卫涛，北京大成（沈阳）律师事务所律师。上诉人袁琳舒、辽宁三维信息工程有限公司因劳动争议一案，不服沈阳市浑南区人民法院[2016]辽01**民初2672号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员赵智担任审判长，审判员王耀锋（主审）、代理审判员李元旬参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。袁琳舒一审诉称：其于2007年入职被告单位，任数据服务部门员工，月工资标准2250元。2014年11月医保中心将生育津贴25000元支付打到单位账上后，单位未支付给原告，原告申请沈阳市劳动稽查大队处理，经过处理后，被告仍然不支付，故要求被告支付生育津贴25000元，并按劳动合同法第八十五条之规定，按100%标准支付加付赔偿金25000元。原告2015年4月23日休完产假后正常上班。原告于2015年5月劳动合同到期后，申请与被告继续签订劳动合同，被告公司不同意，故要求被告支付未签订劳动合同双倍工资15750元（2250元×7个月）。原告上班至2015年12月31日，被告于2016年1月1日通知与原告解除劳动合同，属于违法解除，故被告应当支付违法解除劳动合同赔偿金（即使实合法解除，被告也应当支付解除劳动合同经济补偿金）36000元（2250元×8个月×2倍）。因被告不支付，原告申请沈阳劳动稽查大队处理，故要求按100%支付加付赔偿金36000元。被告不支付原告2014年7月至2015年12月的工资40500元（2250元×18月），该项请求经过沈阳劳动稽查大队处理，故要求被告支付一倍的加付赔偿金40500元。2016年1月13日，被告电话通知原告取走停保单、录用职工登记表、劳动合同，原告要求被告单位办理失业保险手续，被告单位拒绝办理，造成原告无法领取失业金，要求被告支付失业金损失25704元（1071元×24个月）。领取失业金期间，医疗保险费由失业保险基金承担，现在原告自行承担，故要求被告支付24个月医疗保险费10956元（456.5元×24个月）。原告在被告单位从未休过年假，要求被告支付未休年假工资7241元（2250/21.75×2倍×5天×7年）。被告将原告的档案遗失，要求被告单位赔偿损失10万元。现原告为维护自己的合法权益，特向法院起诉，请求法院判令被告给付，1、2014年7月至2015年12月的工资40500元（2250元×18月），并支付一倍的加付赔偿金40500元。2、拖欠的生育津贴25000元，并支付一倍的加付赔偿金25000元。3、未签订劳动合同二倍工资15750元（2015年5月1日至2015年12月31日，2250×7个月）。4、违法解除劳动合同赔偿金36000元（2250元×8个月×2倍），及一倍的加付赔偿金36000元。5、档案丢失，赔偿损失10万元。6、失业金损失25704元（1071元×24个月）。7、失业期间医疗保险费损失10956元（456.5元×24个月）。8、给付未休年假工资7241元（2250/21.75×2倍×5天×7年）。辽宁三维信息工程有限公司一审辩称：1、原告无故旷工，不应支付全额工资，原告在2014年7月至2014年11月期间未到岗上班，不应当支付工资。2014年11月至2015年4月原告休产假，并且申请了生育津贴，原告主张了生育津贴，不应当再要求工资待遇。同时在2015年4月份以后，原告存在多次无故旷工情况，应当扣除相应天数的工资。2、生育保险津贴不存在拖欠的情形，我方多次要求其领取，原告提出各种无理要求而不予签字确认，导致该款项未能支付给原告，该责任应当由原告自行承担，与我方无关。原告要求支付一倍的赔偿金，缺乏事实及法律依据，依法不应予以支持。3、原、被告按照法律签订了劳动合同，劳动合同到期后，因原告处于哺乳期，被告按照法律规定顺延了劳动期限，但是该情形仅是依照劳动合同法的相关规定顺延劳动期限，而非续订劳动合同，所以不存在原告所述的未签订劳动合同情形。4、双方劳动合同到期而终止，不存在违法解除的情形，原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实及法律依据，依法应当予以驳回。5、我方没有接收原告档案，原告档案是否遗失，与我方无关。6、被告已经为原告办理了全部解除劳动合同的手续，但是原告拒绝办理相关手续，未能领取失业金的责任在于原告。另，在劳动合同到期后，被告在维持原劳动关系标准不变的情况下提出续订劳动合同，而原告要求签订无固定期限劳动合同，是原告原因导致劳动合同未能续签，不符合失业金领取条件。7、失业期间医疗保险费待遇与失业金的诉讼请求重复。而且该部分失业保险费并不是支付给原告，该损失并不是客观存在的，原告无权要求赔偿。8、原告年假已经正常休息，不存在应当支付未休年假工资的情况。另外该项诉讼请求超过诉讼时效，依法不应予以支持。一审法院经审理查明：原告袁琳舒原系被告辽宁三维信息工程有限公司的员工,原、被告于2012年5月2日至2015年5月1日签订劳动合同，原告岗位制图，应发工资为每月2250元。2016年1月4月，双方解除劳动合同。其后，原告就本案诉请到沈阳市浑南区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理通知书，原告不服，起诉来院。一审法院认为：1、关于原告要求被告支付2014年7月至2015年12月的工资40500元（2250元×18月），并支付一倍的加付赔偿金40500元的诉讼请求，原、被告对原告在2014年7月-2014年11月27日期间原告未去上班的事实达成一致，原告陈述在此期间已经怀孕单位装修不能上班已经向被告请假，被告陈述原告属于旷工，但被告未提供证据证明原告未到岗属于旷工，故该院对被告陈述不予采信，2014年7月-2014年11月27日期间，原、被告存在劳动关系，原告因被告装修请假休息，属于事假，按照法律规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付工资，故该院对原告主张的该期间工资不予支持。2014年11月28日-2015年4月22日原告休产假，由社会保障部门发放生育津贴，被告无需支付工资。2015年4月23日-2016年12月31日，原告到被告处工作，被告未支付工资，被告提供考勤记录证明原告存在旷工行为应扣除工资，该考勤记录为被告单方制作，该院不予采信，按法律规定，用人单位应向劳动者足额支付劳动报酬，故被告应向原告支付2015年4月23日-2016年12月31日工资，按照劳动合同计算为18621元=（4月为2250元÷21.75天×6天）+（2250元×8个月）。2、原告要求被告支付拖欠的生育津贴25000元，并支付一倍的加付赔偿金25000元的诉讼请求，庭审原、被告对被告已收到沈阳市社会医疗保险管理局支付给原告的生育生活津贴21290元的事实没有争议，被告亦承认该笔款项未支付给原告，故被告应向原告返还生育生活津贴21290元，被告陈述其为原告垫付2014年7月-2014年11月期间原告应缴纳三险一金个人应缴纳部分3562元，应从生育津贴中扣除，原告亦承认被告垫付该笔费用，故应扣除。被告应向原告支付生育生活津贴17728元。3、关于原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资15750元（2015年5月1日至2015年12月31日，2250×7个月）的诉讼请求，原、被告的劳动合同于2015年5月1日到期后未续签劳动合同，按法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故该院对原告2015年6月1日至2015年12月31日期间的未签订劳动合同双倍工资按照原、被告认可的原告工资每月2250元确认为13500元=2250元×6个月，原告要求被告加付赔偿金，于法无据，该院不予支持。4、关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金36000元（2250元×8个月×2倍），及加付一倍的赔偿金36000元的诉讼请求，被告于2015年11月20日作出解除劳动关系通知书，内容为“公司决定于2016年1月1日解除与你2012年5月2日（2015年5月2日续签劳动合同你该人不签字，因公司考虑你该人在哺乳期，保留了你与公司的劳动关系）签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算，请你于2016年1月4日前往公司办理离职手续”。原告于2015年11月30日作出声明，内容为“该人从未拒绝和辽宁三维信息工程有限公司签订劳动合同，并且不接受辽宁三维信息工程有限公司给予的解除劳动合同通知书，要求签订无固定期限劳动合同”。被告与原告解除劳动关系的理由是2015年5月2日续签劳动合同原告不签字，但被告未提供证据证明2015年5月2日后要求与原告续签劳动合同，故被告无合法理由解除与原告的劳动关系应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，原告离职前12个月平均工资为2250元，原告在被告处工作超过三年半，故被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金18000元（2250元×4个月×2倍）。原告要求加付赔偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未依法向劳动者支付工资、经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。该案中，原、被告解除劳动合同后，被告拖欠原告工资，未支付解除劳动合同经济补偿金，原告于2016年2月23日向沈阳劳动稽查大队投诉过该问题，该部门接待结果为“用工双方存在劳动争议，应到劳动争议仲裁委员会解决”，虽未下达整改通知，但劳动行政部门对此作出了相关处理，应视为原告符合《劳动合同法》第八十五条支付赔偿金的条件。故该院对原告要求被告加倍支付赔偿金的诉讼请求按50%予以支持，被告应加付原告拖欠工资赔偿金9310元，加付违法解除劳动合同赔偿金9000元。5、原告要求被告赔偿档案丢失损失10万元，原告无证据证明档案转交到被告处及相关损失，该项诉请缺乏事实及法律依据，该院不予支持。6、原告要求被告支付失业金损失25704元（1071元×24个月）的诉讼请求，因原、被告解除劳动关系后，被告未按法律规定及时为原告办理社会保险转移手续，故被告应向原告支付失业金损失，原告自2008年6月开始缴纳失业保险，根据《失业保险法》规定可领取15个月的失业金，故其失业金为16065元=1071元×15个月。7、原告要求被告支付失业期间医疗保险费损失10956元（456.5元×24个月）的诉讼请求，按照法律规定，失业人员基该医疗保险费用从失业保险基金中支付，被告未给原告办理失业保险，故应承担相应法律责任。原告提供了（2016年1月-4月）缴费记录证明原告自行缴纳医疗保险，被告应向原告支付原告垫付的医疗保险费1104元=276元×4个月。8、原告要求被告给付未休年假工资7241元（2250/21.75×2倍×5天×7年）的诉讼请求，按法律规定职工享有带薪年休假，由用人单位对劳动者已经休过带薪年假的情况负举证责任，被告无法证明原告休过年假，故应向原告支付未休年假工资。根据《职工带薪年休假条例》规定，用人单位可以跨一个年度安排职工带薪休假，按上述规定，原告可以主张2015年未休年假工资为1034元（2250元÷21.75天×5天×2倍）。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第五十条第一款、第八十五条、第八十七条，《失业保险法》第十七条，《中华人民共和国社会保险费》第四十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、被告辽宁三维信息工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告袁琳舒支付2015年4月23日-2015年12月31日工资18621元及50%的赔偿金9310元；二、被告辽宁三维信息工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告袁琳舒支付生育津贴17728元；三、被告辽宁三维信息工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告袁琳舒支付未签订劳动合同双倍工资13500元；四、被告辽宁三维信息工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告袁琳舒支付违法解除劳动合同赔偿金18000元及50%的赔偿金9000元；五、被告辽宁三维信息工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告袁琳舒支付失业保险金损失16065元；六、被告辽宁三维信息工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告袁琳舒支付2016年1月-4月医疗保险费用1104元；七、被告辽宁三维信息工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告袁琳舒支付2015年未休年假工资1034元；八、驳回原告袁琳舒的其它诉讼请求。如果被告辽宁三维信息工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁三维信息工程有限公司负担。宣判后，袁琳舒、辽宁三维信息工程有限公司均不服一审判决，袁琳舒向本院提出上诉称：要求赔偿精神抚慰金5万元人民币，要求赔偿因档案丢失造成的物质及精神损失10万元。辽宁三维信息工程有限公司答辩称：坚持上诉意见。辽宁三维信息工程有限公司上诉称：1、双方系劳动关系期满终止，不存在违法解除的情形；2、法律规定在特殊情形下劳动合同期限可以自动延续，无需双方再行签订劳动合同，双方符合该种情形，不应再行支付未签订劳动合同双倍工资；3、逾期支付赔偿金系认定事实错误，本案中，劳动行政部门并未对用人单位作出处理，不符合支付加倍赔偿金的情形；4、失业保险金损失缺乏相应证据予以证实，切是劳动者拒绝办理相关材料导致的无法领取失业保险金，不应单位支付；5、劳动者2015年已经休过年假，单位已经提供了考勤记录，可以证明劳动者已休过年假。袁琳舒辩称：坚持上诉意见。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的”，劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第34条的规定：“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止”。本案中，劳动者的哺乳期什么时间届满？劳动合同期法定顺延的情况下是否有必要签订书面劳动合同？另外，双方因签订何种类型的劳动合同引发的争议是否应当基于双方的意思自治？另外，原审法院还需要查清，劳动者是什么时间到单位工作的？不同劳动时间的用人单位和用工单位是谁？在用人单位和用工单位不同的情况下经济补偿金的计算期间是否应连续计算？前一个用人单位是否曾经支付过劳动者经济补偿金？用人单位及用工单位的变动是基于劳动者的原因或是其他原因？另外，原审法院在重审时应对《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定严格把握，在查清相关事实的基础上，切实保护争议双方的合法权利。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，裁定如下：一、撤销沈阳市浑南区人民法院[2016]辽01**民初2672号民事判决。二、发回沈阳市浑南区人民法院重审。二审案件受理费20元，退回袁琳舒10元，退回辽宁三维信息工程有限公司10元。审 判 长  赵 智审 判 员  王耀锋代理审判员  李元旬二〇一六年十二月一日书 记 员  李长贤