辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初8692号原告：常妮，女，1992年8月22日出生，汉族，住辽宁省灯塔市。委托诉讼代理人：杨涛，辽宁庆阳律师事务所律师。被告：沈阳易才人力资源顾问有限公司，住所地沈阳市和平区和平北大街****。法定代表人：张丽杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘虎，男，该公司员工。委托诉讼代理人：宋彩红，女，该公司员工。被告：新疆美利车信息科技有限公司，住所地新，住所地新疆伊犁州霍尔果斯市亚欧路**欣德广场琪瑞大厦**v>法定代表人：梅晗。原告常妮与被告沈阳易才人力资源顾问有限公司、新疆美利车信息科技有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告常妮的委托诉讼代理人杨涛、被告沈阳易才人力资源顾问有限公司的委托诉讼代理人宋彩红到庭参加诉讼。被告新疆美利车信息科技有限公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。常妮向本院提出诉讼请求：1.判令撤销2020年1月10日解除双方劳动合同的离职证明，继续履行双方2018年10月10日签订的劳动合同；2.判令被告补发2019年11月至2020年5月工资56,294元及工资提成14,000元；3.判令被告给付原告代缴的2020年2月至2020年6月社保费用10,068元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为确认被告新疆美利车信息科技有限公司2020年1月10日解除与原告的劳动合同的离职证明违法，继续履行原告与被告新疆美利车信息科技有限公司2018年10月10日签订的劳动合同；变更第2项诉讼请求为判令被告补发2019年10月至2020年4月工资56,294元及工资提成14,000元；变更第3项诉讼请求为判令二被告给付原告代缴的2020年2月至2020年5月社保费用7,512元（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险）。事实和理由：原告与被告在2018年10月10日签订的劳动合同，被告新疆美利车信息科技有限公司聘用原告为二手车初级销售顾问，合同期限2018年10月10日至2021年10月9日，工作地点为沈阳，但实际上原告被派在被告沈阳易才人力资源顾问有限公司工作，工作内容没有变化，并且工资是由被告沈阳易才人力资源顾问有限公司向原告给付，社保也是由被告沈阳易才人力资源顾问有限公司缴纳。2019年5月原告怀孕，2019年11月被告停止给原告发放工资，2020年1月10日被告新疆美利车信息科技有限公司解除与原告之间的劳动合同，终止双方劳动关系。依照法律、法规规定职工在怀孕及哺乳期用人单位不允许解除劳动关系，被告的行为违反法律规定，现原告起诉至法院。沈阳易才人力资源顾问有限公司辩称，沈阳易才人力资源顾问有限公司（以下简称“沈阳易才公司”）与原告常妮之间不存在劳动关系，无需支付原告常妮的各项诉讼请求。理由如下：一、沈阳易才公司之关联公司北京易才人力资源顾问有限公司（以下简称“北京易才公司”）与被告新疆美利车信息科技有限公司（以下简称“美利车公司”）及其关联公司华昌融资租赁（中国）有限公司签署《委托服务合同》、《代理委托合同》、《补充协议》约定北京易才公司及其关联公司受华昌融资租赁（中国）有限公司及其关联公司美利车公司之委托，依照其指示在全国范围内以北京易才公司及其关联公司的名义为华昌融资租赁（中国）有限公司及其关联公司美利车公司的员工提供社会保险代缴与工资代发服务，但与华昌融资租赁（中国）有限公司及其关联公司美利车公司的员工不产生劳动关系。因华昌融资租赁（中国）有限公司的关联公司美利车公司指示在沈阳地区为其员工常妮代缴社会保险及代发工资，故依照其指示及上述《委托服务合同》、《代理委托合同》、《补充协议》的约定，常妮的社会保险代缴服务及工资代发服务由北京易才公司的关联公司沈阳易才公司提供，即以沈阳易才公司的名义进行代缴社保与代发工资，但沈阳易才公司与原告常妮之间不产生劳动关系。因此沈阳易才公司只是为原告常妮提供社会保险代缴服务与工资代发服务的代理人，不是其用人单位，与其之间不存在劳动关系。二、原告常妮所从事的劳动并非沈阳易才公司安排的有报酬的劳动，沈阳易才公司的规章制度不约束原告常妮，原告常妮不受沈阳易才公司的管理，并且原告常妮从事的劳动不是沈阳易才公司的业务组成部分，显然原告常妮与沈阳易才公司之间不符合事实劳动关系的从属性规定，即原告常妮与沈阳易才公司之间不存在事实劳动关系。三、原告常妮在向贵院提交的《起诉书》中的事实与理由部分已经确认了其于2018年10月10日与被告美利车公司签订劳动合同，合同期限为2018年10月10日至2021年10月9日，常妮在被告美利车公司担任二手车初级销售顾问，工作地点为沈阳，2020年1月10日被告美利车公司与原告常妮解除劳动合同等事实，显然原告常妮对其与被告美利车公司之间存在劳动关系已经构成了法律上的自认。四、《劳动争议调解仲裁法》第二十二条第一款规定，劳动争议案件的双方当事人应为用人单位与劳动者，因沈阳易才公司与原告常妮之间并不存在劳动关系，沈阳易才公司不是原告常妮的用人单位，因此沈阳易才公司不是本案的适格当事人。五、原告常妮的各项诉讼请求均系与其存在劳动关系的用人单位美利车公司的法定义务，而沈阳易才公司与原告常妮之间不存在劳动关系，因此原告常妮的各项诉讼请求均与沈阳易才无关。六、依据《劳动争议调解仲裁法》第二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干法律问题的解释三》第一条的规定，原告常妮的第三项诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件受理范围，并且该项请求主张的是被告美利车公司与原告常妮消灭劳动关系之后的事宜，显然不成立，故贵院应予以驳回。综上，沈阳易才公司与原告常妮之间不存在劳动关系，原告常妮的各项诉讼请求均与沈阳易才公司无关，因此恳请贵院依法查明事实，予以公正裁判。新疆美利车信息科技有限公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：2018年10月10日，被告新疆美利车信息科技有限公司（甲方）与原告（乙方）签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2018年10月10日至2021年10月9日，原告的职位为二手车初级销售顾问，工作地点为沈阳，基本工资标准为每月3,000元，奖金的计算及发放按照甲方的考核制度/方案执行。2020年1月10日，被告新疆美利车信息科技有限公司向原告发送《离职证明》，载明原告于2018年10月10日至2020年1月10日为该公司工作，于2020年1月10日双方正式解除劳动合同关系。对此，原告主张被告新疆美利车信息科技有限公司法务告知因公司业务调整，取消沈阳地区业务故而解除劳动合同。2020年2月26日，原告经剖宫产生育一子。原告已领取生育津贴。被告沈阳易才人力资源顾问有限公司为原告缴纳社会保险至2020年1月。2020年2月至2020年5月，原告委托沈阳尚贤人力资源开发有限公司代为缴纳社会保险，每月1,428元，包括公司部分967元、个人部分326元、工会经费35元及管理费100元。原告主张每月工资构成为基本工资3000元加奖金提成，奖金提成根据放款金额计算。被告沈阳易才人力资源顾问有限公司向原告支付工资，2018年12月工资5,460.42元，2019年1月工资8,936.46元，2月工资11,032.66元，3月工资6,569.53元，4月工资6,791.05元，5月工资7,681.82元，6月工资6,656.06元，7月工资12,277.19元，8月工资7,262.60元，9月工资7,760.57元。原告主张2019年10月以后的工资未予发放。经本院询问，被告沈阳易才人力资源顾问有限公司称无法提供向原告发放2019年10月以后工资的银行凭证。另查明，华昌融资租赁（中国）有限公司（甲方）与北京易才人力资源顾问有限公司（乙方）签订有《委托服务合同》，期限分别为2017年7月1日至2018年6月30日、2018年7月1日至2019年6月30日、2019年7月1日至2020年6月30日，约定“甲方”包括甲方及甲方的关联公司，“乙方”包括乙方及乙方的关联公司或授权的公司，委托服务内容包括社保缴纳、政策咨询等，以及甲方雇员仍与甲方存在劳动关系。华昌融资租赁（中国）有限公司（甲方）与北京易才人力资源顾问有限公司（乙方）签订有《代理委托合同》，期限分别为2017年7月1日至2018年6月30日、2018年7月1日至2019年6月30日、2019年7月1日至2020年6月30日，约定委托事项为代发甲方员工劳动报酬及发放工资条。又查明，沈阳易才人力资源顾问有限公司与北京易才人力资源顾问有限公司同为北京易才宏业管理顾问有限公司的全资子公司。新疆美利车信息科技有限公司系华昌融资租赁（中国）有限公司的全资子公司。原告认可其与被告新疆美利车信息科技有限公司存在劳动关系，以及二被告之间系人事代理关系。2020年4月30日，原告以二被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求撤销2020年1月10日解除双方劳动合同的离职证明，继续履行双方2018年10月10日签订的劳动合同；2.请求被申请人补发2019年11月至2020年5月工资56,294元及工资提成14,000元；3.请求被申请人给付申请人代缴的2020年2月至2020年6月社保费用10,068元。该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字﹝2020﹞737号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。本院认为，根据我国法律的规定，当事人有应诉答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。本案中，被告新疆美利车信息科技有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利，本院根据当事人提供的现有证据结合当庭陈述意见，对本案的案件事实予以确认。关于原告主张的确认2020年1月10日解除劳动合同违法，继续履行与被告新疆美利车信息科技有限公司于2018年10月10日签订的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。2020年1月10日，原告处于孕期，故被告新疆美利车信息科技有限公司与原告解除劳动合同违法，双方应继续履行劳动合同。关于原告主张的2019年10月至2020年4月工资及提成。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2019年10月至2020年1月10日期间，原告正常提供劳动，本院以原告2019年10月前月平均工资为标准计算，上述期间原告工资数额为27,086.81元（8,042.84元×3个月+8,042.84元÷21.75天×8天）。2020年1月11日至2020年2月25日期间，本院以原告月基本工资为标准计算，上述期间原告工资数额为4,413.79元（3,000元÷21.75天×15天+3,000元÷21.75天×17天）。2020年2月26日至2020年4月原告处于产假期间，已领取生育津贴，故对上述期间的工资，本院不予支持。诉讼过程中，原告明确无证据证明存在其主张的提成，应承担举证不能的法律后果，故本院对提成部分不予支持。综上所述，被告新疆美利车信息科技有限公司应支付原告2019年10月至2020年2月25日工资31,500.60元（27086.81元+4,413.79元）。关于原告主张的2020年2月至2020年5月社会保险费用。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定义务。原告垫付的应由被告承担的2020年2月至2020年5月社会保险费用3,868元（967元×4个月），被告新疆美利车信息科技有限公司应予赔偿。关于被告沈阳易才人力资源顾问有限公司是否应承担责任。原告与被告新疆美利车信息科技有限公司签订有《劳动合同书》，被告沈阳易才人力资源顾问有限公司系依据《委托服务合同》及《代理委托合同》为被告新疆美利车信息科技有限公司提供人事代理服务，且原告对其与被告新疆美利车信息科技有限公司存在劳动关系，以及二被告之间系人事代理关系均无异议，被告沈阳易才人力资源顾问有限公司对原告工资及社会保险费用的损失无过错，故无需承担责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认被告新疆美利车信息科技有限公司2020年1月10日与原告解除劳动合同违法，双方应继续履行2018年10月10日签订的劳动合同；二、被告新疆美利车信息科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告常妮2019年10月至2020年2月25日工资31,500.60元；三、被告新疆美利车信息科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告常妮2020年2月至2020年5月社会保险费用3,868元；四、驳回原告常妮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费800元，由被告新疆美利车信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长 由 成人民陪审员 徐 巍人民陪审员 滕晓丽二〇二一年二月三日法官助理郑晓晨书记员王皓然本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。