天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初19897号原告：崔花兰,女,汉族,1969年1月26日出生,住山东省无棣县。委托诉讼代理人：田野，天津敬科律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾晨昌，天津敬科律师事务所律师。被告：天津大宇包装制品有限公司，住所地天津开发区西区新民路99号，统一社会信用代码：91120116783343682D。法定代表人:李鸿喜,总经理。委托诉讼代理人：陈宝玉，天津睦宁律师事务所律师。第三人:天津经济技术开发区人力资源和社会保障局，住所地天津经济技术开发区宏达街19号,统一社会信用代码11120116000212900L。法定代表人：王安波。第三人:天津市社会保险基金管理中心经济技术开发区分中心，住所地天津经济技术开发区广场东路20号E4,统一社会信用代码12120000239698869T。法定代表人:邢肖玲。原告崔花兰与被告天津大宇包装制品有限公司（以下简称：大宇公司）及第三人天津经济技术开发区人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心经济技术开发区分中心劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月4日立案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告崔花兰及其委托诉讼代理人田野、被告大宇公司的委托诉讼代理人陈宝玉到庭参加诉讼。第三人天津经济技术开发区人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心经济技术开发区分中心经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告崔花兰向本院提出诉讼请求：1、确认2008年2月22日至2020年5月13日期间,原告与被告存在劳动关系；2、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金101352元；3、请求被告支付原告2019年防暑降温费758.8元；4、请求被告支付原告2019年取暖费520元；5、请求被告支付原告失业保险金待遇赔偿金31440元；6、请求被告支付原告一次性生活补助费798元；7、请求被告支付原告养老金保险待遇赔偿金1027060元；8、请求被告支付原告2019年带薪年休假工资3883元；9、请求被告支付原告2020年带薪年休假工资1618元；10、请求被告支付原告2019年休息日加班费40385元；11、请求被告支付原告2019年法定节假日加班费4660元。12、请求被告支付原告2020年休息日加班费16310元。13、请求被告支付原告2020年法定节假日加班费1747元。14、请求被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资46453元。庭审中，原告变更第二项诉讼请求为：判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金105575元；变更第三项诉讼请求为：判令被告支付原告2019年防暑降温费704.4元；撤回第六项诉求。事实及理由：2008年2月22日原告入职被告处从事操作工一职,被告未与原告签订书面劳动合同,未给原告缴纳社会保险。原告在被告处工作期间,多次在休息日、法定节假日加班,但被告未给付原告加班费。另,被告也没有按照劳动法等相关法律规定发放防暑降温费、取暖费、年假工资。2020年5月13日被告与原告违法解除劳动合同关系,因被告未给原告缴纳保险,致使原告未能享受社保待遇,原告告于2020年7月24日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁,请求依法裁决,仲裁委员会出具津滨劳人仲不字[2020]第40122号不予受理案件通知书,原告对该通知书不服,故原告为维护自身合法权益,根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,诉至贵院,敬请依法判决。被告大宇公司辩称：请求驳回原告的全部诉求，原告所述并非全部事实。对于原告第一项诉讼请求，原、被告从2016年2月-2019年1月26日双方签订的是无固定期限的劳动合同，2019年1月27日开始原告是工人岗，已经达到退休年龄，此后双方存在的就是劳务关系，原告不再是劳动者。对于原告第二项诉讼请求，双方不存在违法解除问题，由于疫情问题，企业订单减少，被告从2020年5月15日开始进行全员轮岗，原告是第一批待岗人员之一，企业至今并没有进行裁员，原告属于退休人员，并不属于违法解除。对于原告第三项与第四项诉讼请求，我们已经发放完毕，并不存在未发放的问题。对于原告第五项与第七项诉讼请求，原告已经是退休人员，并不存在失业保险金，不符合给付条件，虽然被告按照原告的要求并未缴纳社会保险，但是对单位应该缴存的社保部分，被告已经以现金的方式每月跟工资一并支付给原告，故原告并没有什么损失，原告并没有保险账户。对于原告第八项与第九项诉讼请求，被告已经发放过了，2019年1月27日原告已经达到了退休年龄，不再享受带薪年休假，不该予以支持。对于原告第十项至第十三项诉讼请求，已经给付完毕。对于原告第十四项诉讼请求，在2016年2月就签订过无固定期限合同，在2019年1月27日双方已经是劳务关系。第三人天津经济技术开发区人力资源和社会保障局未作答辩。第三人天津市社会保险基金管理中心经济技术开发区分中心未作答辩。本院经审理认定事实如下：崔花兰与大宇公司于2016年2月1日签订无固定期限劳动合同，约定标准工时制，月工资为2000元，因生产经营需要，大宇公司安排崔花兰延长工作时间或者休息日、法定节假日工作的，大宇公司按照国家规定的标准发放加班费，大宇公司于每月15日前发放崔花兰上个月工资。另该劳动合同约定社会保险以现金形式支付崔花兰。2019年1月26日，崔花兰年满50周岁到达法定退休年龄。崔花兰未建立城镇职工社会保险账户。崔花兰于大宇公司工作至2020年5月13日。2020年7月24日，崔花兰以大宇公司为被申请人，以天津经济技术开发区人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心经济技术开发区分中心为第三人，向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于同日作出津滨劳人仲不字[2020]第40122号不予受理通知书，崔花兰不服，诉至本院。另查：1、崔花兰自述其自2008年2月22日入职大宇公司，2013年5月起由案外人天津环宇纸塑包装制品有限公司发放工资。2、崔花兰应享每年年假10天，大宇公司未安排崔花兰休2019、2020年带薪年休假。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。崔花兰主张确认与大宇公司于2008年2月22日至2020年5月13日期间存在劳动关系，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案崔花兰与大宇公司签订了期限自2016年2月1日起的无固定期限劳动合同，在签订该劳动合同之前，崔花兰主张与大宇公司存在劳动关系，但未能提交有效证据予以证实，故对2008年2月22日至2016年1月31日期间崔花兰与大宇公司存在劳动关系的请求，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案崔花兰虽于2019年1月26日达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，且崔花兰达到法定退休年龄后，仍继续在大宇公司工作至2020年5月13日，故本院对崔花兰与大宇公司于2016年2月1日至2020年5月13日双方存在劳动关系予以确认。崔花兰主张大宇公司违法解除劳动合同赔偿金105575元，崔花兰陈述2020年5月13日，其部门主管刘建茹以微信方式告知不要去上班了，对此，崔花兰提交的微信聊天记录，但该证据不能证明大宇公司作出了与崔花兰解除劳动合同的决定，故崔花兰该项诉讼请求，本院不予支持。崔花兰主张大宇公司支付其2019年防暑降温费704.4元，大宇公司辩称其已足额支付，大宇公司提交了崔花兰工资表，其中2019年8月高低温津贴548.6元，2019年9月高低温津贴210.2元，且大宇公司的工资表实发金额与崔花兰提交的银行流水中显示的工资金额一致。本院对大宇公司主张已经足额支付崔花兰2019年防暑降温费予以采信。故崔花兰该项诉讼请求，本院不予支持。崔花兰主张大宇公司支付其2019年采暖费520元，大宇公司辩称其已足额支付，大宇公司提交了崔花兰工资表，称其他津补贴项即支付崔花兰的冬季采暖补贴，但大宇公司提交的工资表显示其他津补贴的支付并非仅限于采暖期，故对于大宇公司的主张，本院不予采信。崔花兰该项诉讼请求，本院予以支持。崔花兰主张大宇公司支付其失业保险金待遇赔偿金31440元，崔花兰于2019年1月26日年满50周岁达到法定退休年龄，其已不属于可以领取失业保险金待遇的人员，故其主张由大宇公司支付不能领取失业保险金待遇的赔偿，于法无据，本院对该项诉讼请求不予支持。崔花兰主张大宇公司支付其养老金保险待遇赔偿金1027060元，《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。本案大宇公司与崔花兰签订的劳动合同虽约定保险要求支付现金支付，但该约定不能免除大宇公司为崔花兰缴纳基本养老保险费的义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第六款规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。本案崔花兰已经超过法定退休年龄，已经无法开立社会保险账户并补缴养老保险，其主张由大宇公司承担损失赔偿，属于劳动争议纠纷。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。本案崔花兰于2016年2月1日入职大宇公司，于2019年1月26日达到法定退休年龄，大宇公司应为崔花兰缴纳上述期间的养老保险，大宇公司未缴纳，应对崔花兰该部分损失予以赔偿。大宇公司主张支付崔花兰工资中包含1000余元社保补助，并提交崔花兰工资表，2019年1月、2月工资明细中虽显示有社保补助1016元，但系从基本工资中拆分出，本院不予采信。根据双方签订劳动合同约定的工资标准，本院参照天津市人力资源和社会保障局公布的历年社会保险缴费最低缴费基数及用人单位为职工缴纳养老保险的缴费比例予以核算。2016年2月至2016年6月，天津市城镇职工基本养老保险最低基数为2812元；2016年7月至2017年3月，天津市城镇职工基本养老保险最低基数为2966元；2017年4月至2018年3月天津市城镇职工基本养老保险最低基数为3159元；2018年4月至2019年1月，天津市城镇职工基本养老保险最低基数为3364元。参照《市人力社保局市财政局关于阶段性降低社会保险费率的通知》（津人社局发[2016]46号），2016年6月起，企业职工基本养老保险用人单位缴费比例由20%将至19%。大宇公司应支付崔花兰不能享受养老金保险待遇损失赔偿21450元，崔花兰主张过高部分，本院不予支持。崔花兰主张大宇公司支付其2019年未休年休假工资报酬3883元，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。故大宇公司应支付崔花兰2019年未休年休假工资报酬2100元÷21.75天×10天×200%=1931元，崔花兰主张过高部分，本院不予支持。崔花兰主张大宇公司支付其2020年未休年休假工资报酬1618元，崔花兰主张其于2020年5月13日离职，按4天主张2020年带薪年休假工资，经核算大宇公司应支付其2020年未休年休假工资报酬2100元÷21.75天×4天×200%=772元，崔花兰主张过高部分，本院不予支持。崔花兰主张大宇公司支付其2019年休息日加班费40385元、2019年法定节假日加班费4660元、2020年休息日加班费16310元、2020年法定节假日加班费1747元，大宇公司辩称已足额支付上述加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案崔花兰未能就加班事实的存在提交有效证据予以证实。大宇公司提交了崔花兰的考勤记录，崔花兰对此不予认可，崔花兰亦不能提交其他有效证据予以证明其出勤情况，且崔花兰与大宇公司签订劳动合同，约定崔花兰工资为2000元/月，但其实际月收入远高于约定工资标准，故大宇公司主张已支付崔花兰2019年、2020年休息日加班费、法定节假日加班费，本院予以采信。崔花兰上述诉讼请求，本院均不予支持。崔花兰主张大宇公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资46453元，庭审中，崔花兰明确其该项诉讼请求主张的期间为2019年6月至2020年5月。本案崔花兰与大宇公司双方于2016年2月1日签订无固定期限劳动合同，故崔花兰该项诉讼请求无事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告崔花兰与被告天津大宇包装制品有限公司之间于2016年2月1日至2020年5月13日存在劳动关系；二、被告天津大宇包装制品有限公司应自本判决发生效力之日起十日内向原告崔花兰支付2019年冬季采暖补贴520元；三、被告天津大宇包装制品有限公司应自本判决发生效力之日起十日内向原告崔花兰支付不能享受养老金保险待遇损失21450元；四、被告天津大宇包装制品有限公司应自本判决发生效力之日起十日内向原告崔花兰支付2019年未休年休假工资报酬1931元、2020年未休年休假工资报酬772元，共计2703元；五、驳回原告崔花兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津大宇包装制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审 判 长  李洪亮审 判 员  颜 哲人民陪审员  孙海艳二〇二一年二月二日法官助理张琦书记员张媛