河北省辛集市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0181民初1301、1303号 原告（被告）：河北冠靶科技有限公司，住所地河北省辛集市兴业街与火炬路交叉口西北角。 法定代表人：温艳玲，该公司总经理。 委托诉讼代理人：贾占峰，该公司人事经理。 委托诉讼代理人：王萌，该公司工作人员。 被告（原告）：王温，女，1985年8月25日出生，汉族，住辛集市建设集团第五生活区。 原告（被告）河北冠靶科技有限公司（以下简称冠靶公司）与被告（原告）王温互为原、被告劳动争议纠纷两案，本院分别于2021年4月19日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）冠靶公司的委托诉讼代理人贾占峰、王萌，被告（原告）王温到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 冠靶公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销辛集市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的辛劳人仲案字【2020】第42号仲裁裁决书。2.判令冠靶公司不支付王温任何经济赔偿金。3.判令诉讼费用由王温承担。事实和理由：1.王温在离职当日对协助其他股东抢夺公章、财务章、合同章的行为供认不讳，并同意解除劳动合同，其恶意损害公司利益的行为事实清楚。2020年10月27日，王温迎接唐山股东进入公司大楼后不到2分钟，就去公章保管员处申请盖章，同时唐山股东进入盖章房间，拿走了公章、财务章、合同章，以上过程清晰、明确，没有任何疑问。2020年11月8日，公司查明事实后，向王温放映了她如何与其他股东在楼下会合及盖章夺章的过程录像，王温对以上事实供认不讳，并强硬表示“我知道你们的意思，怎么处理吧”，王温的以上行为均可证明其协助其他股东抢夺公司公章的行为。王温离职的整个经过及相关录像足以证明其恶意损害公司利益的行为，辛劳人仲案字【2020】第42号仲裁裁决书认为公司证据不足实属错误。2.抢夺公章事件并非单纯的公司内部管理瑕疵，而是王温违反公司制度的恶意行为。公司《经营管理制度规范》第二部分第七款有着完整的“印章管理制度”，其中包括了公章保管、公章使用的相关制度，相关人员私自抢夺公章属于违反制度且影响公司经营的行为，而王温作为公司员工协助他人违反公司制度且影响公司经营，亦是严重违反公司制度的恶意行为，这明显不仅仅是公司管理瑕疵的问题，辛劳人仲案字【2020】第42号仲裁裁决书仅将该行为归类到管理瑕疵，明显偏离重点，认定存在错误。同时《经营管理制度规范》第二部分“七、印章管理制度”第四项第7条规定：“由于公章保管员故意或把关不严随意盖章，造成的实际损失由盖章人和保管员承担连带责任。”王温在盖章期间将公章交给他人，导致公章遗失，应当承担相关责任。王温违反规章制度，公司不仅有权将其辞退，而不支付任何赔偿金，还有权向王温追责，要求其赔偿公司损失，公司保留追溯其赔偿责任的权利。3.王温配合抢夺公章的行为给公司造成了重大损害及影响，严重违反了公司制度，公司将其辞退符合法律规定，不应支付任何经济赔偿金。首先，公司同时遗失公章、财务章、合同章后，合同无法签订，款项无法支付，各项业务无法盖章确认，公司被迫停工了一周时间，直到相关各单位协助新章赶制完成。期间，造成了生产交货延期，研发进度滞后，影响了公司正常生产经营计划，同时停工期间公司需要给员工支付工资，因此产生的人力投入损失亦是巨大。其次，公司公章、财务章、合同章遗失后，所有订单合同无法签署，货款无法支出，严重影响了销售机会与商业信誉。王温违反公司制度、恶意损害公司利益，给公司造成了重大损害，无权要求公司再支付任何经济赔偿金。综上，王温主张的经济赔偿金不符合法律规定，不应得到支持，辛集市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的辛劳人仲案字【2020】第42号仲裁裁决书明显事实认定有误、适用法律错误，应当予以撤销。 王温辩称，1.冠靶公司提出的“王温在离职当日承认协助其他股东抢夺印章，并同意解除劳动合同”违背事实。冠靶公司称“王温去公章保管员处盖章，同时唐山股东进入盖章房间，拿走公章财务章合同章”，却无法提供证据。冠靶公司称“向王温放映了其与其他股东会和以及盖章夺章的过程录像”，却不能提供录像。冠靶公司称“王温对以上事实供认不讳”，称王温“强硬表示：我知道你们的意思，怎么处理吧”，并未提供证据。王温主张事实如下：2020年10月27日，王温按照冠靶公司盖章审批流程对国家科技型中小企业抽查待上传资料盖章。10月26日上午9时12分，王温收到财务人员发送的《2019财务报表》,10月27日上午9时54分，王温收到26日休假的另一名财务人员发送的《研发辅助账2019》、《2019所得税》。王温排版打印后于十点半左右去二楼找印章保管员盖章，其不在工位，随后王温返回一楼进行其他工作。期间去车间取样，途中遇到从车间返回办公楼的印章保管员，取样完毕后王温返回办公楼并去二楼盖章，印章保管员核对盖章文件和审批信息后开启保险柜取出公章，同时王温填写了公章用章登记表，盖章过程中印章保管员全程在场。期间公司董事长张岩进入该办公室找日常在此房间办公的质量部经理（不在），并同印章保管员交谈，盖章完成后王温将印章交给保管员，随即离开该办公室，至此无任何异常。2020年11月6日下午，公司总经理温艳玲找王温索要政府项目申报文件、对外联系人，11月8日下午补充索要对外联络微信群后，向王温反复播放10月27日上午王温从车间返回办公楼时进入办公楼前监控画面的视频，以及王温在二楼找印章保管员并进出印章所在办公室的监控视频（而非公司所述王温与其他股东在楼下会合、盖章夺章的视频），期间温艳玲询问王温视频中的人是否为王温本人。随后温艳玲拿出了已经拟制好并盖章的《员工解聘证明》，王温在公司多名员工监督下交接工作而后被催促离开公司。解除与王温的劳动合同一事是公司提前计划好的单方行为，没有协商余地，不存在王温“同意解除劳动合同”一说。公司在其诉请中多次使用“会合”、“供认不讳”、“强硬表示”等个人主观性词语，其描述的王温迎接公司董事长、在楼下会合、协助夺章等行为均是个人臆想，毫无依据，强行以视频截图编造故事，违背事实。2.冠靶公司称“抢夺公章事件并非单纯的公司内部管理瑕疵，而是王温违反公司制度的恶意行为”无事实依据。首先，公司董事长张岩拿走印章一事与王温无关。王温用章经由公司总经理温艳玲审批同意，完全符合用章审批流程。王温盖章完成后，公司董事长从印章管理员处拿走印章，随后公安介入调查印章遗失事件时也未涉及王温。冠靶公司称王温“在盖章期间将公章交给他人，导致公章遗失”明显违背事实。其次，冠靶公司提到的《经营管理制度规范》未经职工大会讨论审议，不具备法律效力。王温在职期间岗位为研发工程师，不参与公司经营管理，其《经营管理制度规范》对王温不适用，且王温在职期间从未接收过相关文件或培训。再次，冠靶公司所称“由于公章保管员故意或把关不严随意盖章，造成的实际损失由盖章人和保管员承担连带责任”应指保管员对审批或盖章文件真实性缺乏把控，致使盖章的失真文件造成不利影响。此次王温盖章符合用章审批流程，所盖章文件为国家科技型中小企业抽查要求上传的资料，各项报表来源于公司财务部门，来源可靠，数据真实，不存在“保管员故意或把关不严随意盖章”的情况。此次盖章上传的文件属于公司相关荣誉资质的佐证文件，具有积极、正面影响，亦不属于公司所述情况。所以，公司称“抢夺公章事件并非单纯的公司内部管理瑕疵，而是王温违反公司制度的恶意行为”没有事实依据，且存在恶意诬告陷害行为，对此王温保留追究其相关责任的权利。3.冠靶公司称“王温配合抢夺公章行为给公司造成重大损害及影响，严重违反公司制度”无事实依据，公司单方解除劳动合同且拒不支付经济赔偿金的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。首先，公司董事长张岩拿走印章与王温无关。王温无违反公司制度、损害公司利益的行为，公司单方面解除劳动合同的行为应依法支付经济赔偿金。其次，冠靶公司以法人为诉讼主体在诉请中通篇表示了与“其他股东”、“唐山股东”的对立关系，公司管理者在公司董事长拿走印章后停工放假的决定恰恰体现了其股东之间的管理纠纷，实属公司内部管理瑕疵，与王温毫无关系。综上，王温认为冠靶公司的诉讼请求没有事实依据。 王温向本院提出诉讼请求：1.依法判令冠靶公司向王温支付赔偿金17564.58元。2.依法判令冠靶公司承担本案的诉讼费用。事实和理由：王温自2019年5月21日到冠靶公司工作，岗位为研发工程师，并签订了书面劳动合同，合同期自2019年5月21日起至2024年5月20日止。2020年10月27日，冠靶公司董事长趁王温盖章之时拿走公司印章。2020年11月8日，公司以“个人对公司造成不利影响”为由解除与王温的劳动关系。2020年12月10日，王温向辛集市劳动人事争议调解仲裁委员会申请，要求公司支付经济赔偿金。2021年1月20日，辛集市劳动人事争议调解仲裁委员会作出辛劳人仲案字【2020】第42号仲裁裁决书。王温认为，辛集市劳动人事争议调解仲裁委员会对本案的认定有事实的错误，理由如下：王温离职前12个月的平均工资计算有误。王温与公司签订的劳动合同显示，王温月工资6000元，缴纳五险一金。王温银行流水体现的是公司扣除为王温代缴的社保及公积金后的实发金额，与应发工资有出入。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，王温离职前12个月平均应发工资为5854.86元，故公司应支付王温经济赔偿金17564.58元。综上，王温认为辛集市劳动人事争议调解仲裁委员会对本案的认定有事实的错误。 冠靶公司辩称，答辩意见同起诉状。 本院经审理认定事实如下：2019年5月21日，王温进入冠靶公司上班并签订劳动合同，约定王温从事研发工程师岗位，月工资6000元，期限自2019年5月21日起至2024年5月20日止。2020年10月27日，王温按照冠靶公司盖章审批流程，在公司办公楼公章保管处盖章，公司董事长张岩拿走公司印章。2020年11月8日冠靶公司向王温发出《员工解聘证明》，以“个人对公司造成不利影响”为由，解除与王温的劳动关系。2020年12月10日，王温就上述争议向辛集市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求冠靶公司支付经济赔偿金3个月×6000元/月=18000元。2020年1月20日，辛集市劳动人事争议调解仲裁委员会作出辛劳人仲案字【2020】第42号仲裁裁决书，裁决冠靶公司支付王温经济赔偿金14514元。 另查明，王温在劳动合同解除前十二个月即2019年11月至2020年10月的应得月平均工资为（4800+6000+6000+6000+6000+6000+6000+6000+6000+5862.07+5586.21+6000）÷12=5854.02元。 以上事实有王温提供的劳动合同、员工解聘证明、仲裁裁决书、个人所得税APP收入纳税明细、亿企薪平台应发工资截图、实发工资银行流水、养老保险和公积金缴费截图、用章审批截图及录屏、公司财务人员发送相关报表微信记录截图及录屏、盖章完成并扫描后接收记录截图及录屏、国家科技型中小企业抽查资料上传记录截图及录屏、劳动合同解除前公司总经理温艳玲向王温要对外联络人和相关微信群的微信聊天记录截图及录屏，冠靶公司提供的监控视频截图、公司管理制度等证据和当事人陈述在卷佐证。 本院认为，冠靶公司提交的监控视频截图不足以证明王温经正常审批后实施的盖章行为与冠靶公司其他股东拿走公司印章有关联，且公安部门介入调查后，被调查的人员也未涉及王温。冠靶公司据此以王温对公司造成不利影响为由解除与王温之间的劳动合同系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”王温要求冠靶公司支付赔偿金，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”王温在冠靶公司工作年限为2019年5月21日至2020年11月8日，劳动合同解除前12个月的月平均工资为5854.02元，经济赔偿金应计算为（5854.02+5854.02÷2）×2=17562.06元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，判决如下： 一、原告（被告）河北冠靶科技有限公司于本判决生效后五日内给付被告（原告）王温赔偿金17562.06元； 二、驳回原告（被告）河北冠靶科技有限公司诉讼请求； 三、驳回被告（原告）王温其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （2021）冀0181民初1301号案件受理费10元，减半收取计5元，由原告（被告）河北冠靶科技有限公司负担；（2021）冀0181民初1301号案件受理费10元，减半收取计5元，由原告（被告）河北冠靶科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至本院诉讼服务中心（邮寄地址：河北省辛集市，邮政编码：052360，收件人：材料收转窗口，联系电话：181××××7352）。上诉案件受理费应当在上诉期限届满之日起7日内预交（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员 刘朝阳 二〇二一年七月十六日 法官助理 刘乐文 书 记 员 赵梦婷