文书内容江苏省睢宁县人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0324民初2098号原告：蔡磊，男，1986年4月5日生，汉族，住江苏省宿迁市宿城区。委托诉讼代理人：吴培春，江苏正四方律师事务所律师。委托诉讼代理人：力昊钦，江苏正四方律师事务所律师。被告：七冶建设集团有限责任公司上海分公司，统一社会信用代码9131023005300809XE,住所地上海市崇明区北沿公里2099号1幢105-3（崇明森林旅游园区）。负责人：葛爱平，该公司经理。委托诉讼代理人：乔文猛，睢宁县群星法律服务所法律工作者。原告蔡磊诉被告七冶建设集团有限责任公司上海分公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月23日立案受理后，依法适用简易程序，后裁定转为普通程序，分别于2021年4月6日、7月7日两次公开开庭进行了审理。被告的委托诉讼代理人原为胡慧，后变更为乔文猛，原告蔡磊及其委托诉讼代理人力昊钦到庭参加诉讼、被告的原委托诉讼代理人胡慧到庭参加诉讼第一次诉讼，被告的现任委托诉讼代理人乔文猛到庭参加第二次诉讼。本案现已审理终结。原告蔡磊向本院提出诉讼请求：请求法院对睢宁县劳动人事争议仲裁委员会睢劳人仲案字〔2021〕第16-1号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，依法判定原告的仲裁请求，依法判决被告支付原告的工资(自2019年6月暂计算至2020年9月)176000元及利息。事实与理由：2014年10月1日，原告到被告处工作，聘用为项目管理人员，工资为11000元/月，被告一直未与原告签订书面劳动合同。原告工作期间一直尽心尽责，完成被告交给的工作任务。被告支付原告工资至2016年5月，后原告于2018年向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会提起工资争议，该委作出睢劳人仲案字〔2018〕第208号仲裁裁决，后被告向法院提起诉讼，经法院(2018)苏0324民初6964号民事调解书调解被告支付之前所欠原告工资款。之后原告继续在被告的项目部工作至今，在此期间，被告未口头通知或书面辞退原告，原告也未向被告提出离职请求，且原告继续在该项目部从事相关项目管理工作，自2019年6月至今，被告未支付原告分文工资。原告在不得已的情况下于2020年11月23日向睢宁县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求认定事实劳动关系，支付在职期间的工资，睢宁县劳动人事争议仲裁委员经受理审查，于2021年1月10日做出睢劳人仲案字(2021〕第16-1号、睢劳人仲案字〔2021〕第16-2号仲裁裁决书。原告认为，睢宁县劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和第四款之规定和原告与被告存在事实的劳动关系，被告应当支付原告在职期间2019年6月至2020年9月工资。综上所述，睢宁县劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。基于以上情况，根据劳动合同法等相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法做出公正裁决。被告七冶建设集团有限责任公司上海分公司辩称，1.在2018年5月之后原告未向被告提供劳动，双方不存在劳动法上的权利义务关系，所以被告不应向原告支付工资，且不应向被告支付最低工资和生活费。2.被告已经代原告的雇主徐其宏、冯兴奎支付了122500元，综上，请求法院驳回原告诉讼请求。经审理查明，2016年6月29日，被告成立七冶宁江工业园工程项目部，承建江苏宁江工业园高标准厂房工程项目，委派徐英源、方志新、耿志刚、郭新玲及原告五人为项目部人员，自2016年5月起工资由项目部发放，直至此项目交工人员撤回为止。原告为项目技术负责人（兼施工员、资料员），基本工资每月11000元。并约定按项目最终竣工结算后，工程产生盈利中七冶上海分公司所得利润的10%作为上述人员的奖励。原告亦作为工程竣工验收组的主要成员之一，对工程进行验收。并自2019年3月至2019年11月，原告一直根据项目部的安排做工程质量维修验收、整改方案交底、涂料施工技术交底、屋面卷材防水技术交底、整改验收等工作。从原告提供的其与被告公司的刘静聊天记录内容显示，自2019年11月至2020年9月，双方一直在协商竣工图纸的交付、工程的结算及原告工资的支付等问题。庭审中，被告对该聊天记录不认可。2019年1月29日和2020年1月20日，被告分别向江苏宁江工业园投资有限公司出具《授权委托书》各一份，委托原告为公司代理人，办理被告江苏宁江工业园2#地块高标准厂房工程的工程进度款事宜，江苏宁江工业园投资有限公司也以被告的申请于2020年1月20日支付给被告工程款2000000元。2020年11月10日，徐其宏出具“情况说明”一份，该说明内容为：“因江苏宁江工业园高标准厂房工程项目的办公项目部于2018年11月份因道路、绿化等附属工程施工而拆除，又因各施工班组、材料供应商、设计院、造价咨询等各单位在各个城市及地区，因此我项目部安排对项目技术负责人蔡磊的各项工作可根据实际需要工程维修施工现场办公、工程结算资料整理、竣工图编制居家办公、造价咨询核对出差办公、疫情封闭期间居家电话办公等灵活安排，直至2020年9月27日完成项目部安排工作并将工作资料移交七冶建设集团上海分公司并等待分公司具体工作安排”。庭审中，原告向本院提供了一份2016年5月26日，七冶建设集团有限公司（甲方）和徐其宏、冯兴奎（乙方）签订的协议书复印件，该协议书的内容为：双方之间是合作关系，徐其宏和冯兴奎凭借与当地政府及政府相关部门的较强沟通能力，愿意利用自身优势就该工程后续事项与甲方进行合作，七冶建设集团有限公司向徐其宏和冯兴奎列明了派遣工程所需主要管理人员，其中就有原告蔡磊，蔡磊是技术负责人，负责配合项目经理现场施工、技术、工程签证、质量检查、报验及竣工验收等相关工作；同时双方约定，经双方共同确认，项目承担甲方派出人员的工资、培训费及相关费用由项目承担，计入成本，具体工资标准由甲、乙双方协商确定，以甲方另行书面通知为准；双方还约定：本工程扣除相关成本（包括在本协议签订之前甲方已投入的资金成本）、税费以及甲方七冶集团管理费后，产生的利润，由甲乙双方按下列方式分配分成：净利润总额在500万元（含500万元）以下时，双方各按50%进行利润分配。为了查清上述事实，本院通过微信和当面谈话的方式分别与徐其宏以及冯兴奎进行沟通，冯兴奎通过微信称，一切由徐其宏做主，徐其宏代表一切；徐其宏对上述协议予以认可，并陈述，双方之间是合作关系，所有管理人员是被告确定的，工资由被告发放，工人工资包括材料款等所有支付费用作为支出从工程款中扣除，最后双方再结算是否有利润，所有开支均由甲方确定，徐其宏和冯兴奎仅有监督权和签字权。在工资明细中签字“同意支付”，是起到管理作用，留以后成本核算。徐其宏证实，蔡磊是被告委派的人员，后期从技术到现场管理包括工程验收和交资料、工程计算都是蔡磊一人负责，其余管理人员都回去了。原告曾于2018年8月15日以七冶建设集团有限公司、七冶建设集团有限公司上海分公司为被申请人向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出睢劳人仲案字第[2018]第208号仲裁裁决书，裁决的内容为：“1.被申请人于本裁决生效之日起10日内，支付申请人蔡磊2015年欠发的工资93000元、2016年1-4月工资48000元、2016年5月至2018年5月中旬欠发的工资120500元，以上合计261500元。2.对申请人的其他仲裁请求不予支持。”后七冶集团有限责任公司上海分公司对该仲裁不服，向本院提起诉讼，本院召集原被告双方进行调解，双方自愿达成了协议，协议内容为：“1.原告七冶集团有限责任公司上海分公司自愿于2018年11月20日前一次性给付被告蔡磊工资22.5万元。原被告就本案涉及到的工资部分再无纠纷；2.原告七冶集团有限责任公司上海分公司放弃其他诉讼请求。”本院以此制作了（2018）苏0324民初6964号民事调解书。原告于2021年1月再次向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其工资300000元，并支付其经济赔偿金143000元。该委员会于2021年1月10日分别作出睢劳人仲案字[2021]第16-1号和16-2号两份仲裁裁决书，裁决被告支付原告工资16736元，对其他诉讼请求未予支持。原告对仲裁委的仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。庭审中，被告向本院提供了社保查询单打印件（时间为2013年6月1日），以此证明原告与江苏鑫诚建设工程有限公司存在劳动关系并缴纳社会保险。原告质证认为：原告在被告处工作之前在该公司工作，不影响原被告存在劳动关系的事实，同时被告并未给原告缴纳社会保险。被告向本院提供一份2020年7月10日《管理人员工资支付明细》，落款为“七冶建设集团有限责任公司江苏宁江工业园工程项目部”，同时有徐其宏和冯兴奎签名的“同意支付”的字样，该明细的内容为：“本次支付蔡磊工资时间段为2018年5月中旬至2019年5月底，共计12.5个月、工资标准为11000元/月，应支付工资137500元，已经支付工资30000元，欠付工资107500元；另补助30000元用于本项目部内部与外部结算事宜费用，本次先支付15000元，待结算事宜完成以后结算尾款。综上本次支付蔡磊工资及补助费用合计122500元。”同时被告提供的中国建设银行网上银行电子回执中付款人为“七冶建设集团有限责任公司”，原告对此没有异议。本院认为，本案的法律事实发生在民法典施行前，应适用当时的法律、司法解释的规定。首先，原告自2014年10月入职被告处，任被告承建的江苏宁江工业园高标准厂房工程项目技术负责人，被告按照11000元/月的标准给原告发放工资，原告接受被告的管理，双方虽然未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险，但双方已形成事实劳动关系，被告亦认可至2018年5月中旬双方存在劳动关系，被告抗辩，案外人江苏鑫诚建设工程有限公司为原告缴纳社会保险，原告与该公司存在劳动关系。本院认为，另一公司为原告缴纳社会保险的行为并不违反法律规定，不影响原被告之间存在劳动关系；其次，根据劳动合同法相关规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但从本案查明的事实来看，双方虽然因工资支付问题进行过仲裁和诉讼，但被告无证据证明2018年5月中旬以后已与原告解除劳动关系或者存在终止劳动关系的事实；再次，通过原被告提供的相关证据可以证实，案涉工程虽然已经完工，但案涉工程后期的验收、整改、结算等工作一直是原告一人负责，被告也通过七冶建设集团有限责任公司的银行账户转给原告2018年5月中旬至2019年5月底的工资和补助122500元；同时，2020年1月20日，被告向江苏宁江工业园投资有限公司出具《授权委托书》一份，委托原告为公司代理人，办理工程款的支付事宜，江苏宁江工业园投资有限公司也以被告的申请于2020年1月20日支付给被告工程款2000000元，上述事实进一步印证了原告一直是为被告承包的工程工作，双方之间一直存在劳动关系的事实；最后，2016年5月26日，七冶建设集团有限公司和徐其宏、冯兴奎签订的协议书虽然是复印件，被告对此不予认可，但该协议书复印件得到了协议当事人之一的徐其宏的认可，该协议书可以作为本案的定案证据使用。从协议的内容可以看出，七冶建设集团有限公司与徐其宏、冯兴奎之间是合作关系，徐其宏和冯兴奎凭借其与当地政府及政府相关部门的较强沟通能力，利用自身优势就该工程后续事项与七冶建设集团有限公司进行合作，七冶建设集团有限公司向徐其宏和冯兴奎列明了派遣工程所需要的主要管理人员，原告蔡磊就是其中之一，协议写明原告是技术负责人，负责配合项目经理现场施工、技术、工程签证、质量检查、报验及竣工验收等相关工作；同时双方约定，甲方派出人员的工资、培训费及相关费用需经双方共同确认，由项目承担，计入成本。该约定内容与2020年11月10日徐其宏出具的《情况说明》中有徐其宏和和冯兴奎签字“同意支付”相吻合，被告抗辩原告与徐其宏和冯兴奎之间存在雇佣关系，原被告之间不存在劳动关系的证据不充分，理由不成立，本院不予采信。综上，本院认为，原被告之间存在事实劳动关系，被告应当按照约定的工资标准支付原告的劳动报酬，原告要去被告支付工资的诉讼请求，本院予以支持，被告的抗辩理由无充分的证据予以证实，本院不予采信。依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告七冶建设集团有限责任公司上海分公司于本判决生效之日起十日内给付原告蔡磊2019年6月至2020年9月工资176000元（11000元/月×16个月），并支付利息损失（自2021年2月23日起，按同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率，计算至实际给付之日止）。义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告七冶建设集团有限责任公司上海分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  王建红审 判 员  张晓军人民陪审员  金 辉二〇二一年八月十九日书 记 员  陈琳琳附：相关法律条文《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同时劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。