天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津02民终5309号上诉人(原审原告、被告):天津宜青科技发展有限公司,住所地天津市河东区靖泰里24号楼2门603号。法定代表人:刘彤,总经理。委托诉讼代理人:张静,女,该公司商务主管。被上诉人(原审被告、原告):张淼,男,1981年4月1日出生,汉族,无职业,住天津市河东区。委托诉讼代理人:陈科蕾,天津津信达律师事务所律师。委托诉讼代理人:刘腾敏,天津津信达律师事务所律师。上诉人天津宜青科技发展有限公司因与被上诉人张淼劳动争议纠纷一案,不服天津市河东区人民法院(2016)津0102民初4834号民事判决,向本院提起上诉。本院于2016年11月2日立案后,依法组成合议庭,经过阅卷、询问当事人,依据法律规定,对本案进行了审理。本案现已审理终结。天津宜青科技发展有限公司上诉请求:撤销一审判决第一项、第二项,改判上诉人无需向被上诉人支付解除劳动合同经济赔偿金16000元,无需支付2015年度至2016年度未休年休假工资1103.45元,诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由:上诉人不属于违法解除劳动合同,不应支付赔偿金。未休年假工资和其他补贴,在2016年春节时已经一并发放。张淼辩称,不同意上诉人的上诉请求,请求驳回上诉,维持原判。天津宜青科技发展有限公司向一审法院起诉请求:1、判令不支付被告解除劳动合同赔偿金16000元;2、判令不支付被告2015年度和2016年度共三天未休年假工资1103.45元。一审法院认定事实:根据双方所签订劳动合同显示,张淼于2014年8月12日入职天津宜青科技发展有限公司(以下简称宜青公司),劳动合同期限为2014年8月12日至2017年8月11日,入职岗位为电脑工程。庭审中经询双方均认可张淼每月实发工资为4000元,工资发放形式为现金发放。2016年5月23日宜青公司要求公司员工签署公司制度及员工手册。张淼对上述协议提出异议并书写说明,内容为:“因本人认为公司的现行规章制度已违反《劳动合同法》故无故认同签字,亦无法遵守。劳动法第四十一条……以上对应公司制度1.3.2d.e,超出工作时间4小时以上视为加班。天津市工资支付规定第二十五条……对应公司制度1.5.2c病假超过15天(含)不发放全部各项工资,病假超过15天不能恢复工作的,需要办理停薪留职,停薪留职不可超过1个月。如超过一个月仍不能恢复工作的,公司有权解除劳动合同,并不支付任何经济补偿……”。2016年5月31日宜青公司向张淼邮寄送达《员工开除通知书》,其中说明内容为:“1、员工本人不愿意签署公司制定的《员工手册》,不愿遵守公司制定的工作规章制度。2、由于员工本人拒绝遵守公司的规章制度,公司认为员工无法在公司继续工作。3、员工当面拒绝在公司给出的离职通知上签字。因以上几条原因,现根据我国劳动法相关法律法条并结合本公司的规章制度决定对您予以除名。……请您于收到快递之日起2个工作日内到公司办理业务及离职交接手续。”2016年6月1日,张淼向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求宜青公司支付解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同双倍工资、2016年5月工资、未提前30日通知解除劳动合同的代通知金、煤火费及防暑降温费、支付带薪年休假工资。2016年7月14日该委作出劳人仲案字(2016)第447号仲裁裁决,裁决:一、被申请人于本裁决送达之日起十五日内支付申请人解除劳动合同赔偿金16000元;2016年5月份工资3690.68元(已扣减当月社会保险费个人应承担部分);2015至2016年度冬季取暖补贴335元;2015年度防暑降温费562.4元;2015年度和2016年度共三天未休年休假工资1103.45元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。一审法院认为,关于宜青公司主张不支付解除劳动合同赔偿金16000元一节,张淼要求宜青公司支付解除劳动合同赔偿金20000元。根据劳动合同法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,其中第(二)款为,严重违反用人单位的规章制度的。?根据庭审调查,宜青公司解除劳动关系的理由为张淼不愿签署员工手册,不愿遵守公司规章制度,认为员工无法继续在公司继续工作。张淼已书面指出其不签订该公司制度的理由系公司制度存在与劳动法律法规相违背,因此张淼因对该规章制度内容存在异议而不签字,并非劳动合同法中规定的严重违反单位规章制度的情形,宜青公司以该理由解除与张淼的劳动关系不符合法律规定,应当支付张淼解除劳动合同经济赔偿金。根据双方签订的劳动合同显示原告自2014年8月12日入职被告公司,且张淼离职前一年每月实发工资为4000元,故宜青公司应支付张淼解除劳动合同赔偿金16000元。对于宜青公司要求不支付张淼2015年度和2016年度共三天未休年假工资1103.45元,张淼要求宜青公司支付未休年假工资1103.45元一节,宜青公司认为张淼在提交书面增加仲裁请求时,落款书写的为天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会提出,且休年假的请求应当由本人提出,张淼在工作期间并未提出,张淼对此不予认可。一审法院认为,增加的仲裁请求申请虽区域存在笔误,但河东区劳动人事争议仲裁委员会已经受理,并就该项仲裁请求作出裁决,故该项诉讼请求已经过仲裁前置程序。且庭审中经询宜青公司亦认可在上述期间内张淼并未休年假。根据张淼的工作年限,劳动者连续工作满一年后可享受带薪年休假,经一审法院计算,张淼要求按照原仲裁裁决支付未休年休假工资1103.45元符合法律规定,一审法院予以支持。驳回宜青公司不支付未休年假工资的诉讼请求。对于张淼主张要求宜青公司支付按照仲裁裁决支付2016年5月工资、2015年度防暑降温费、2015-2016年度冬季采暖补贴的诉讼请求,宜青公司对该三项仲裁请求并未提起诉讼,故对该三项诉讼请求,一审法院予以支持。宜青公司应支付张淼2016年5月份工资3690.68元(已扣除当月社会保险费个人应承担部分);2015-2016年度冬季采暖补贴335元,2015年度防暑降温费562.4元。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定,判决:一、本判决生效之日起十日内,原告(被告)天津宜青科技发展有限公司向被告(原告)张淼支付解除劳动合同经济赔偿金16000元;二、本判决生效之日起十日内,原告(被告)天津宜青科技发展有限公司向被告(原告)张淼支付2015-2016年度未休年休假工资1103.45元;三、本判决生效之日起十日内,原告(被告)天津宜青科技发展有限公司向被告(原告)张淼支付2015年度防暑降温费562.4元;四、本判决生效之日起十日内,原告(被告)天津宜青科技发展有限公司向被告(原告)张淼支付2015-2016年度冬季采暖补贴335元;五、本判决生效之日起十日内,原告(被告)天津宜青科技发展有限公司向被告(原告)张淼支付2016年5月工资(已扣减当月社会保险费个人应承担部分)共计3690.68元。六、驳回原告(被告)天津宜青科技发展有限公司、被告(原告)张淼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元,减半收取计10元,由原告(被告)天津宜青科技发展有限公司负担。本院二审期间,当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实,本院认定如下:上诉人提交的证据不足以实现其证明目的,本院不予采纳。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致,本院对一审查明的事实予以确认本院认为,劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。被上诉人到上诉人处工作,双方形成劳动关系,应属劳动法律、法规调整范围。关于违法解除劳动合同赔偿金一节,上诉人向被上诉人下发《员工开除通知书》,以被上诉人不签收员工手册、不愿遵守公司规章制度为由与被上诉人解除了劳动关系。上诉人解除劳动关系的理由缺乏事实依据,属于违法解除,一审判决依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定,判决上诉人支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金并无不妥,本院予以维持。一审判决计算赔偿金数额正确,本院予以确认。关于未休年休假工资,上诉人对原审认定的未休年休假天数及工资数额均无异议,但其所举证据不能证实已经向被上诉人支付该部分工资,本院对其主张不予采信。双方当事人对原审判决其他判项均无异议,本院依法予以维持。综上所述,天津宜青科技发展有限公司的上诉请求不能成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。二审案件受理费10元,由上诉人天津宜青科技发展有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  张艳军审 判 员  李 静代理审判员  解 童二〇一六年十一月二十三日书 记 员  郭智臣