福建省长泰县人民法院民 事 判 决 书(2021)闽0625民初313号原告(另诉被告)：闽台(长泰)文化产业有限公司，住所地福建省长泰县马洋溪生态旅游区中华汉文苑，统一社会信用代码91350625784502219Y。法定代表人：陈磊，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：王生腾，福建远大联盟(长泰)律师事务所律师。委托诉讼代理人：连一桢，福建远大联盟(长泰)律师事务所实习律师。被告（另诉原告）：罗文，男，1971年3月29日出生，汉族，住福建省漳州市芗城区。委托诉讼代理人：林满和，福建三和律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯利民，福建三和律师事务所律师。原告(另诉被告)闽台(长泰)文化产业有限公司(以下简称闽台文化公司)与被告(另诉原告)罗文劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月26日立案受理。被告罗文不服同一仲裁裁决，于2021年1月28日向本院提起诉讼，案号为(2021)闽0625民初317号。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，本院将(2021)闽0625民初313号、(2021)闽0625民初317号两案并案审理，双方当事人互为原告和被告。立案受理后依法适用简易程序，于2021年3月2日公开开庭进行了审理。原告(另诉被告)闽台文化公司委托诉讼代理人王生腾、连一桢、被告(另诉原告)罗文及其委托诉讼代理人林满和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。闽台文化公司向本院提出诉讼请求：1.判决闽台文化公司无须支付罗文2020年3月至7月14日劳动报酬20872.81元；2.判决闽台文化公司无须支付经济补偿金4688.82元。事实和理由：罗文于2019年7月入职闽台文化公司，从事司机一职。罗文于2020年5月自行离职，至今仍未办理离职交接手续，且尚有公司三台车的钥匙未归还公司。罗文拒不配合闽台文化公司办理离职交接手续造成的后果，应由其自行承担责任。罗文系自行离职，闽台文化公司无须支付经济补偿金。罗文辩称，罗文与闽台文化公司于2019年7月1日签订劳动合同，期限为2019年7月1日起至2020年6月30日。2020年5月18日，罗文驾驶汽车送闽台文化公司法定代表人陈磊去北京，7月13日从北京乘坐火车于7月14日返回厦门，当日晚回到漳州，由于闽台文化公司原因，罗文无法进入公司。虽合同约定的期限至2020年6月30日，但罗文继续为闽台文化公司工作，双方之间仍存在合法的劳动关系。闽台文化公司未向罗文及时足额支付相应的劳动报酬，违反法律及合同约定，其所主张的无须支付劳动报酬的请求，依法应予驳回。闽台文化公司未及时足额向罗文支付劳动报酬及未缴纳社会保险费，罗文是被迫离职，根据《劳动合同法》第四十六条规定，闽台文化公司应向罗文支付经济补偿，补偿金为罗文离职前十二个月平均工资4688.82元/月×1.5个月=7033.23元。罗文向本院提出诉讼请求：1.判令罗文与闽台文化公司之间的劳动关系为无固定期限劳动合同；2.判令解除罗文与闽台文化公司之间的劳动关系；3.判令闽台文化公司支付罗文2020年3月、4月、5月、6月、7月工资共计23500元；8月份至劳动关系解除之间止每月1570元的基本工资标准发放的工资；4.判令闽台文化公司支付罗文经济补偿金7033.23元；5.判令闽台文化公司赔偿罗文因未连续缴纳失业保险而导致的损失12000元；6.判令闽台文化公司支付罗文的加班费、节假日工资13572元。事实和理由：2019年7月1日，罗文与闽台文化公司签订《劳动合同书》，约定劳动期限为2019年7月1日起至2020年6月30日，岗位是司机。罗文进入公司后，为闽台文化公司法定代表人陈磊开车。2020年5月18日，罗文驾驶汽车送陈磊去北京，后乘坐火车于7月14日回到公司，但陈磊指令公司门卫禁止其进入公司，导致罗文无法进入公司工作。工作期间，闽台文化公司不按时支付工资，至今拖欠罗文2020年3月至7月工资，以及2020年8月至今按照每月平均1570元发放的基本工资。罗文于2019年7月1日入职，至今满一年不足一年半，发生劳动争议前的月平均工资为4688.82元，闽台文化公司应当支付经济损失7033.23元。由于闽台文化公司不及时为罗文缴交失业保险等费用，将导致罗文解除劳动关系后无法按时足额申领失业保险金，闽台文化公司依法应当赔偿罗文因此遭受的损失。罗文工作期间，没有休息日，也没有节假日，闽台文化公司依法应支付加班费和节假日工资等13572元。闽台文化公司辩称，罗文的诉讼请求无事实及法律依据，依法应予驳回。2020年5月，罗文自行离职，尚在双方签订的固定期限合同期限内，其行为已实际终止了劳动合同的履行，不满足无固定期限合同订立的条件。从公司考勤记录可印证罗文仅工作至2020年5月，系罗文违约导致劳动合同不能履行，其要求支付2020年5月之后的工资无事实依据。罗文未书面向公司提交离职申请即自行离职，严重违反了劳动合同约定和公司规章制度，其无权请求经济补偿。失业保险费用断缴系罗文自行离职造成的，其自行离职并起诉解除劳动关系的情形并不满足失业保险的申领条件，无权要求闽台文化公司承担该部分损失。公司已根据每月出勤记录表中罗文的出勤情况作了统计，如有加班的事实也已计算在每月工作中，罗文主张加班费用及节假日工资没有事实依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2019年7月1日，罗文与闽台文化公司签订一份《劳动合同书》，约定罗文入职闽台文化公司从事司机岗位工作，劳动合同期限为12个月，自2019年7月1日起至2020年6月30日止，工资标准为最低工资不低于1500元/月，闽台文化公司于下(下下)月10日前支付清楚等。合同签订后，罗文即入职闽台文化公司工作。2020年5月18日，罗文驾驶汽车送闽台文化公司法定代表人陈磊前往北京，于2020年7月14日由北京返回闽台文化公司，于当日晚回其住所地漳州市芗城区进行居家隔离，后未再到闽台文化公司上班。闽台文化公司向罗文发放工资至2020年2月份，月平均工资为4688.82元，自2020年3月起就未再发放工资。工作期间，闽台文化公司除缴纳2020年4月至7月失业保险中每月12.5元的个人实缴部分费用外，未为罗文缴纳社会保险费。《劳动合同书》约定的2020年6月30日合同期满后，双方未重新签订劳动合同。2020年11月17日，罗文向长泰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除双方劳动关系；2、闽台文化公司支付2020年3月至7月工资共计23500元，2020年8月份至劳动关系解除之间止每月1570元的基本工资标准发放的工资；3、补缴社保费用；4.闽台文化公司支付经济补偿金7033.23元；5.闽台文化公司赔偿因未连续缴纳失业保险而导致的损失12000元；6.闽台文化公司支付加班费、节假日工资13572元。2021年1月6日，该仲裁委员会裁决：一、双方劳动关系于2020年7月15日解除；二、闽台文化公司支付罗文2020年3月至2020年7月14日劳动报酬20872.81元、经济补偿金4688.82元；三、驳回罗文的其他仲裁请求。罗文、闽台文化公司分别于2021年1月14日、15日收到该裁决书。本院认为，罗文与闽台文化公司签订的《劳动合同书》约定合同期限至2020年6月30日，该期限届满后，双方未重新签订劳动合同，罗文仍在闽台文化公司工作，闽台文化公司未表示异议，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方均有权提出终止劳动关系。上述情形并不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的视为已订立无固定期限劳动合同的条件，罗文请求确认双方之间的劳动关系为无固定期限劳动合同，于法无据，不予支持。罗文于2020年7月14日因履行工作职责从北京返回漳州，根据当地疫情防控指挥部门的规定要求，居家隔离十四日，该期间即2020年7月15日至28日应视为工作时间。罗文自2020年7月29日起未到闽台文化公司继续工作，其所举证据不足以证明其未继续工作系闽台文化公司原因所致，故罗文该行为应视为其以自动离职方式单方终止劳动关系，双方劳动关系的解除时间为2020年7月29日。向劳动者支付报酬是用人单位的义务，闽台文化公司未举证证明其有向罗文支付2020年3月至7月29日期间的工资，以及该期间罗文应得的工资具体金额，因此罗文主张闽台文化公司应支付该期间的劳动报酬，依法应予支持，但工资金额应参照之前已发放的月均工资4688.82元计算，罗文主张按月工资4700元计付，依据不足，不予采纳。由于闽台文化公司存在未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险费的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，罗文有权单方解除劳动合同并请求支付经济补偿，其主张闽台文化公司支付经济补偿金7033.23元，于法有据，应予支持。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，非因本人意愿中断就业的，是领取失业保险金的必备条件。本案中，系罗文单方解除劳动关系，故其请求闽台文化公司赔偿因未连续缴纳失业保险而导致的损失，与法不符，不予支持。双方所订劳动合同中仅约定工资不低于1500元/月，未明确具体金额，闽台文化公司实际发放的工资金额远高于合同约定金额，且罗文对已领取的工资金额在争议之前亦未提出异议，以及罗文提供的2020年1月至5月18日考勤记录表不足以完整反映其加班的事实，综合上述情形分析，闽台文化公司关于实际发放工资已包含加班工资的辩称意见，具有高度盖然性，本院予以采信，对于罗文主张的支付加班费、节假日工资的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、闽台(长泰)文化产业有限公司与罗文的劳动关系于2020年7月29日解除；二、闽台(长泰)文化产业有限公司应支付罗文2020年3月1日至2020年7月28日工资22990.34元(4688.82元/月×4个月+4688.82元÷31日×28日)，限于本判决生效后十日内付清；三、闽台(长泰)文化产业有限公司应支付罗文经济补偿金7033.23元，限于本判决生效后十日内付清；四、驳回罗文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由闽台(长泰)文化产业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。审 判 员 洪志荣二〇二一年五月二十日法官助理 林阿惠书 记 员 林志杰执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。