天津市河东区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0102民初6881号原告:王影,女,1979年8月28日出生,回族,无职业,住天津市武清区。委托诉讼代理人:李曼,天津康诺律师事务所律师。委托诉讼代理人:罗义昌,天津康诺律师事务所律师。被告:天津中天天杰人力资源开发服务有限公司,住所地天津市河东区九经路25号。法定代表人:李广,该公司部长。委托诉讼代理人:崔学民,该公司职员。委托诉讼代理人:窦好磊,该公司职员。被告:北京丹华爱步商贸有限公司,住所地北京市东城区灯市口大街国中商业大厦1116室。法定代表人:杨聪晖,该公司总经理。委托诉讼代理人:李津龙,天津孚惠律师事务所律师。原告王影与被告天津中天天杰人力资源开发服务有限公司、北京丹华爱步商贸有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2016年10月12日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告王影的委托诉讼代理人李曼,被告天津中天天杰人力资源开发服务有限公司(以下简称“中天天杰”)的委托诉讼代理人崔学民、窦好磊,被告北京丹华爱步商贸有限公司(以下简称“丹华爱步”)的委托诉讼代理人李津龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王影向本院提出诉讼请求:1、判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金59702.5元;2、支付原告2016年5月份工资799元及提成1300元;3、支付原告2012年5月-2016年5月延时及法定节假日加班费179851元;4、支付原告2014年至2015年度冬季取暖补贴1040元;5、支付原告2014年-2016年度防暑降温费1074.4元;6、诉讼费由被告承担。事实和理由:原告于2012年5月4日到被告丹华爱步处工作,从事销售岗位。并于当天与中天天杰签订劳动合同,双方最后签订劳动合同期限为2016年5月10日起至2018年5月10日。2016年5月29日原告被被告丹华爱步辞退,于2016年7月31日被被告中天天杰以违反公司规章制度为由解除劳动合同。被告丹华爱步无故辞退原告的行为,根据相关法律规定应属违法解除。原告在被告处工作期间每周只休一天,且每天工作时间至少8小时,故提起诉讼。中天天杰辩称,不同意原告第一项诉讼请求,原告无故旷工长达两个月以上,根据劳动合同第九条第一款的约定,属于严重违反公司规章制度,故被告中天天杰不存在违法事实。原告的第二、三、四、五项诉讼请求与被告中天天杰无关。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,福利待遇由用工单位负担。不同意承担诉讼费。丹华爱步辩称,至原告申请仲裁时劳动合同也没有解除,虽然原告从2016年6月1日无正当理由拒不到被告丹华爱步处上班,但被告丹华爱步仍然为原告缴纳2016年6月-7月的社会养老保险。被告丹华爱步是用工单位,不是签订劳动合同的主体,故第一项诉讼请求与被告丹华爱步无关。至于原告的第二、三、四、五项诉讼请求,被告丹华爱步已足额发放了原告所有应得的劳动报酬,也让其享受了应有的福利待遇,故不同意支付。对于原告的第六项诉讼请求,请求法院依法判决。本院经审理认定事实如下:原告于2012年5月4日入职被告丹华爱步处工作。原告与被告中天天杰签有三份劳动合同,合同约定由被告中天天杰派遣原告至被告丹华爱步处工作。原告与被告中天天杰签订了劳动合同期限自2016年5月10日起至2018年5月10日止的劳动合同,约定被告中天天杰派遣原告至被告丹华爱步处工作,劳务派遣期限自2016年5月10日起至2018年5月10日止。该劳动合同约定,原告的工资不低于天津市最低工资标准,以银行划拨方式支付,原告实行综合计算工时工作制度。该劳动合同第九条“双方对其他事项的约定”约定:“1.乙方已阅知甲方和用工单位的各项规章制度并严格遵守。如违反则视为乙方严重违反甲方的规章制度。2.乙方的各项福利待遇和劳动保护用品由用工单位承担……”。2016年6月1日起原告未再至被告丹华爱步处工作。2016年6月22日被告丹华爱步向原告支付2016年5月份工资等共计4253.72元(其中已扣除原告自行承担的社会保险费用)。2016年7月5日被告丹华爱步向原告邮寄《上岗通知函》一份,次日原告收到该通知。2016年8月8日被告中天天杰向原告邮寄《通知》一份,内容为:“王影(120222197908287821)同志:您为我公司派遣至北京丹华爱步商贸有限公司工作的一名派遣员工,我公司接到北京丹华爱步商贸有限公司的通知,您已多日未到岗上班且未履行任何请假手续,现我公司根据《劳动法》及《劳动合同法》等有关规定,决定自2016年7月31日与您解除劳动合同(若您有歧义,请及时与北京丹华爱步商贸有限公司进行沟通)……”。2016年7月12日原告作为申请人以中天天杰、丹华爱步为被申请人向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。该仲裁委员会于2016年9月29日作出劳人仲案字(2016)第557号仲裁裁决:“一、被申请人北京丹华爱步商贸有限公司于本裁决书送达之日起十五日内支付申请人未休年休假待遇5371.77元。二、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告不服该仲裁裁决,向本院提起诉讼。庭审中原、被告均认可原告的月收入中包括基本工资、提成工资、绩效奖金及加班费。本院认为,劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付违法解除合同经济赔偿金59702.5元的诉讼请求。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。首先,对于原告主张被告丹华爱步于2016年5月29日将其辞退的主张,被告丹华爱步对此予以否认,现原告提交的证据《辞退通知书》并非原件,故本院对于原告的此一主张不予采信。其次,2016年8月8日被告中天天杰向原告邮寄《通知》一份,以原告多日未到岗上班且未履行任何请假手续为由决定自2016年7月31日与原告解除劳动合同,现原告提供的证据不足以证明其自2016年6月1日起未再至被告丹华爱步处工作有合理的理由或履行了相应的请假手续,被告中天天杰以原告未履行任何请假手续多日未到岗上班为由,解除与原告之间的劳动关系,符合法律规定,故本院对于原告的此项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付2016年5月份工资799元及提成工资1300元的诉讼请求,原告与被告中天天杰在劳动合同中约定原告的工资标准为不低于天津市最低工资标准,被告丹华爱步提交的证据可以证明其已向原告支付2016年5月份工资4253.72元(已扣除原告应自行负担的社会保险部分),且其中包括基本工资1850元及提成工资3385.38元,现原告提交的证据不足以证明被告尚存在未足额向其发放工资及提成工资的情况,故本院对于原告的此项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付延时及法定节假日加班费的诉讼请求,首先,虽然原告主张存在延时及法定节假日加班的情况,但被告丹华爱步对此予以否认,根据相关法律规定,原告主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,现原告提供的证据不足以证实其存在加班的事实,故本院对于原告所主张的工作时间无法确认;其次,依据劳动法的相关规定,用人单位因生产特点,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。原告的工作岗位为销售,且原告与被告中天天杰在劳动合同中约定原告的工作岗位实行综合计算工时工作制,结合原、被告劳动合同中约定的工资数额、原告每月实际领取的工资数额及被告丹华爱步提供的工资表中载明的原告工资构成来看,即使原告存在加班的情况,被告丹华爱步也已向原告支付了相应的加班费;最后,原告的工作岗位为销售,且原告及被告丹华爱步均认可原告的工资收入中包括提成工资及绩效奖金,可见原告多劳多得,其应得的报酬已以获得相应提成工资及绩效奖金的形式体现,因此对原告要求被告支付加班费的诉讼请求,本院不予支持。关于原告要求被告支付冬季取暖补贴及防暑降温费的诉讼请求,因被告丹华爱步公司提交的证据可以证明其已向原告支付上述福利待遇,故本院对于原告的此项诉讼请求不予支持。综上所述,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定,判决如下:一、本判决生效之日起十五日内,被告北京丹华爱步商贸有限公司给付原告王影未休年休假待遇5371.77元;二、驳回原告王影的诉讼请求。案件受理费10元,减半收取计5元,由原告王影负担。如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  袁媛二〇一六年十一月二十五日书 记 员  张妍