上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0117民初322号原告：上海富士发英电线有限公司,住所地上海市松江区。法定代表人：伊藤公正，执行董事。委托诉讼代理人：李枭，上海创永律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢艳，上海创永律师事务所律师。被告：李玲，女，1981年10月9日生，汉族，住上海市松江区。委托诉讼代理人：顾建平，上海顾建平律师事务所律师。原告上海富士发英电线有限公司与被告李玲劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序于2021年1月28日公开开庭进行了审理。原告上海富士发英电线有限公司的委托诉讼代理人李枭，被告李玲及其委托诉讼代理人顾建平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海富士发英电线有限公司向本院提出诉讼请求，判令原告无需支付被告：1、解除劳动合同赔偿金131,600元；2、年休假工资6,914.94元。事实和理由：2013年11月4日，被告入职原告处从事会计工作，双方签有《劳动合同》。被告在任职期间多次利用职务之便营私舞弊，严重违反公司规章制度和基本职业道德，损害了公司利益。一、被告利用职务之便多次向公司虚报差旅费。被告的职务为会计，原告公司只有3人，分别为被告、一名业务人员以及总经理，总经理还兼职其他公司，故原告公司实际业务量极少，被告的主要工作职责为报账、提交会计报表、汇款等，工作内容极其简单，工作只需在办公室电脑上即可完成。2020年8月，公司总部审核时突然发现，2013年至2020年期间，被告骗取公司报销款51,332.6元。二、被告擅自开通公司手机，利用职务之便私缴话费，严重侵害公司利益。被告是会计，无需工作手机，如有工作需要，可使用公司固定电话。被告利用公司管理上的漏洞，私自开通手机并从公司账户缴纳话费每月150元左右，自入职至今产生手机费用13,440余元，且被告多次在下班时间后长时间通话，通话对象为家人或者朋友。三、2020年8月，被告利用制作员工工资表之便，私自为其本人工资加了2,000元补贴。原告多次组织员工学习公司的规章制度，明确表明如员工在工作中营私舞弊，未经领导同意擅自处理的，一经发现立即开除。被告在工作期间营私舞弊，严重违反公司规章制度和职业道德，严重损害了原告公司的利益，故原告解除与被告的劳动关系符合法律规定，无需支付赔偿金。另外，公司规定年休假需要由员工提出经公司审核后可休假，被告并未提出过休年休假,故不应由原告支付其未休年休假工资差额。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告李玲辩称，不同意原告诉请，接受仲裁裁决结果。原告是以被告不能满足工作要求为由辞退的被告，《辞退通知》也是辞退当日下午要走的时候给到被告的，至于《辞退原因说明》，是仲裁时才收到，《辞退原因说明》中载明的辞退原因是事后找的，并非当时的解除理由。而且，《辞退原因说明》中载明的内容也不属实，2020年4月底一员工离职，五月底才招到新人，被告5月份做的比较多，总经理就同意给被告加了2,000元补贴，6月份招到了新人，6月份工资就没有加，7月份新招的员工又离职了，故而7月份就又给被告加了2,000元工资。原告公司之前在浦东，2012年底搬到松江，但是税务等方面的业务还是要去浦东办理，刚开始比较忙，电话也比较多，公司本来有四、五个手机号码，后来领导说留下来2个，一个被告使用，另一个由另外一个业务员使用，每月被告要去浦东三、四次，吃饭、买水都是总经理同意的，每月报销都是总经理签字后现金支付给被告的，根本不存在被告擅自的问题。本院经审理认定事实如下：被告于2013年1月4日进入原告处工作，岗位为会计，双方签订过书面劳动合同，末次劳动合同期限为2020年7月1日至2021年6月30日，约定每月工资8,700元。原告于每月10日通过银行转账方式支付被告上一自然月工资，无工资单。2020年9月4日，原告将被告辞退，当天原告给予被告的《辞退通知》中载明，被告不能满足公司的工作要求，故予以辞退处理。另查明，每月工资由被告制表，经总经理审核后，通过银行转账形式发放。被告2020年5月的工资，额外加了2,000元。2020年6月，未加。2020年7月，亦额外加了2,000元。再查明，原告处规章制度规定：工作中营私舞弊，未经领导同意擅自处理的，一经发现立即开除等。2020年9月9日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金166,672元；2、原告支付被告2019年1月1日至2020年9月4日应休未休年假工资23,947元。2020年10月23日，该仲裁委员会作出沪劳人仲(2020)办字第2947号裁决，裁决如下：一、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金131,600元；二、原告支付被告2019年1月1日至2020年9月4日应休未休年休假工资6,914.94元。裁决后，原告不服遂向本院提起诉讼。审理中，原告陈述辞退当日，为了让被告脸上好看一点，给被告的《辞退通知》上未写明真正的辞退理由，第二天才将写明真正辞退理由的《辞退原因说明》给到了被告。《辞退原因说明》中载明辞退的原因是被告擅自给自己加工资、虚报差旅费和未经授权使用公司手机。对此，被告不予认可，辩称应当以辞退当时作出的意思表示为准，不应当以事后找的理由为依据。另外，被告辩称除了2020年9月4日收到的《辞退通知》，2020年9月11日其也收到总经理微信发送的《辞退原因说明》，《辞退原因说明》中写的解除理由有2个，是差旅费和电话费，并非提到工资的事情，解除理由为3点的《辞退原因说明》被告仲裁时才收到。对于赔偿金和年休假工资具体金额，原告未提出异议。以上事实，由裁决书、劳动合同、《辞退通知》及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，原告解除与被告之间的劳动合同时向被告送达的《辞退通知》中清楚地载明，合同解除原因是被告不能满足公司的工作要求，至于原告所称的被告擅自加工资、虚构报销款和擅自开通并使用公司手机电话卡均系其事后表述。根据法律规定，意思表示到达对方时生效。劳动合同解除时，对于劳动合同的解除原因，原告已经明确表达，且并无证据显示原告存在难以陈述其真实解除原因的客观障碍，故对于劳动合同的解除事实，应以原告最初的意思表示为准，确定原告是以被告不能满足公司的工作要求而解除劳动合同。针对被告是否存在不能满足公司工作要求的客观情况，一方面原告未能举证证实，另一方面即便情况属实，也不符合法律关于用人单位可以直接解除劳动合同的法律规定，故原告的解除行为难以称之为合法有据。另外，对于原告陈述的被告违纪事实，事实上也缺乏确凿的证据予以证实。因此，原告要求不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。对于应休未休年休假，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，用人单位应当保证劳动者享受年休假。用人单位经劳动者同意不安排年休假或者安排劳动者年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对劳动者应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。被告未休年休假确属事实，原告应当按照规定支付被告应休未休年休假工资差额。关于赔偿金和年休假工资差额的具体金额，双方均未提出异议，故对于仲裁裁决金额，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，判决如下：一、原告上海富士发英电线有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李玲违法解除劳动合同的赔偿金131,600元；二、原告上海富士发英电线有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李玲2019年1月1日至2020年9月4日应休未休年休假工资差额6,914.94元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，财产保全申请费1220元，合计诉讼费用1225元，由原告上海富士发英电线有限公司负担(已付5元，余款1220元于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 朱宁芳法官助理 孙洪阳书 记 员 孙洪阳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。