天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初5605号原告：天津地天泰置业有限公司，住所地北辰科技园区兴中路9号。法定代表人：柴忠强，总经理。委托诉讼代理人：崔树利，天津世杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕顺福，天津世杰律师事务所律师。被告：王泽勇，男，1962年7月4日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：王泽泉（被告王泽勇的哥哥），男，1951年3月20日出生，汉族，住天津市北辰区。原告天津地天泰置业有限公司（以下简称“地天泰公司”）与被告王泽勇劳动争议一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告地天泰公司委托诉讼代理人吕顺福，被告王泽勇及其委托诉讼代理人王泽泉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。地天泰公司向本院提出诉讼请求：1．撤销津北辰劳人仲裁字（2020）第288号仲裁裁决第一项、第二项，依法判定原告不承担自裁决生效之日起，支付被告2012年8月23日至2019年11月15日期间低于天津市最低工作标准的工资差额1510.8元；2．依法判定原告不支付自裁决生效之日起，违法解除劳动合同赔偿金28700元；3．本案的诉讼费用由被告承担。事实及理由：天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会（下称北辰仲裁委）津北辰劳人仲裁字（2020）第288号仲裁裁决错误，缺乏事实及法律依据。首先原被告之间并非劳动关系，被告在其他单位签有劳动合同并依法交纳社保，被告到原告处提供夜晚门卫值班工作系双方约定的劳务工作关系，《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定（三）》第八条中明确限定了双重劳动关系存在的几种情况，被告明显不在其列，北辰仲裁委依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》认定原被告之间符合劳动关系构成要件在事实认定及法律适用上均存在错误，原告不应当承担按照天津市最低工资标准向被告补足工资差额的义务。其次，在原被告劳务关系存续期间，原告只是按照厂区实际情况对门卫工作进行调整，并未实际对被告进行辞退也未向被告名下作出任何辞退通知，原被告之间不存在解除劳务关系的事实，因此原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金。被告于2013年6月份到原告地天泰公司工作，岗位是门卫看夜。工作时间是晚上5点到第二天早上7点下班，上3天休1天。工资每月5日以银行转账形式支付。2019年11月14日，原告通知被告调岗，被告因为不同意岗位调整，后不再上班。王泽勇辩称，不同意原告的全部诉讼，原告主张没有事实与法律依据，认可仲裁裁决。被告是企业内退人员，2012年8月23日被告到原告处工作，岗位门卫看夜，工作期间未到原单位上班，原告每月给被告发放工资，双方是劳动关系，并不是劳务关系。2019年11月14日被告上完一天的夜班，15号早晨原告通知不用去了。本院经审理认定事实如下：原告地天泰公司具有企业法人资格。被告在原告处工作，工作岗位为门卫，2019年11月15日被告未再为原告提供劳动，其后原告不再为被告发放工资。再查，2020年1月22日，被告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津地天泰置业有限公司：1．要求支付2012年8月23日至2019年11月15日期间延时加班工资105342.91元，延时加班6740元；2．要求支付2012年8月23日至2019年11月15日期间休息日加班工资129454.26元，休息日加班6214小时；3．要求支付2012年8月23日至2019年11月15日期间法定节假日加班工资51291.36元；4．要求支付2012年8月23日至2019年11月15日期间低于本市最低工资标准的工资差额10495.4元；5．要求支付2012年8月23日至2019年11月15日期间的夜班津贴44077.6元，1981个班次。2020年7月9日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2020）第288号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人2012年8月23日至2019年11月15日期间低于天津市最低工资标准的工资差额1510.8元；二、被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人违法解除劳动合同赔偿金28700元；三、驳回申请人其他仲裁请求。被申请人地天泰公司不服，向本院提起诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告本次诉讼未提交证据，表示质证意见与仲裁时一致。被告提交证据天津冶金集团第二预应力钢丝有限公司证明，原告对真实性不认可，但未提交证据否定上述证据的真实性，本院对该证据的真实性予以确认本院认为，本案的争议焦点为：1．原、被告是否存在劳动关系；2．原告是否应支付被告工资差额、解除劳动合同补偿金。关于争议焦点1，本院认为，劳动关系是劳动力所有者与劳动力使用者之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于其生产资料相结合的社会关系。本质上就是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原被告均认可被告在原告处从事门卫工作，且由原告地天泰公司对其支付工资报酬，原告地天泰公司主张与被告存在劳务关系而不存在劳动关系，对其主张，原告地天泰公司应当负有举证责任，但其未向本院提交相应的证据予以证明，亦未向本院提交相反的证据予以反驳被告向本院提交的用于证明双方存在劳动关系的相关证据，应当承担举证不能的不利后果，故本院认定原告地天泰公司与被告存在劳动关系。关于争议焦点2，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本院在上文中已认定原告地天泰公司与被告张桂林存在劳动关系，作为用人单位对其劳动者发放劳动报酬，应当不低于当地最低工资标准，对低于最低工资标准的工资差额，用人单位应当依照法律规定及合同约定予以补齐差额，原告地天泰公司的该项诉请无事实及法律依据，故本院对原告地天泰公司的该项诉讼请求不予支持；对于原告地天泰公司主张不支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院认为，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当严格遵照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从而达到保护劳动者劳动权利的目的。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告地天泰公司主张不支付违法解除劳动合同赔偿金的前提因素系因原告地天泰公司主张与被告不存在劳动关系，本院在上文已认定双方存在劳动关系，且对于双方解除劳动关系的原因，作为用人单位的原告地天泰公司未向本院提交相应的证据予以证明双方系合法解除劳动关系，故本院对原告地天泰公司的该项诉请不予支持。综上所述，《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条规定，判决如下：一、原告天津地天泰置业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告王泽勇2012年8月23日至2019年11月15日期间低于天津市最低工资标准的工资差额1510.8元；二、原告天津地天泰置业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告王泽勇违法解除劳动关系赔偿金28700元；三、驳回原告天津地天泰置业有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由原告天津地天泰置业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘俊燕二〇二一年二月五日法官助理张利康书记员房爽附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律关联法条释义沿革信息引用统计第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。