湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初7310号原告：周阳，男，1992年4月9日出生，汉族，住湖南省岳阳县。被告：长沙荣沐信息科技有限公司，住所地：长沙高新开发区文轩路27号麓谷钰园F3栋903号房屋，统一社会信用代码：91430104MA4Q6LTC0J。法定代表人：黄涛。原告周阳诉被告长沙荣沐信息科技有限公司（以下简称“荣沐公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月29日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员刘蜜纯独任公开开庭进行了审理，书记员汤琳钰担任法庭记录。原告周阳，被告荣沐公司的法定代表人黄涛均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告周阳向本院提出如下诉讼请求：1、请求判令被告荣沐公司立即支付原告经济补偿10,000元。2、请求判令被告立即支付原告因未签劳动合同2020年6月至2020年7月的双倍工资差额25,000元（拖欠工资10,000元），上述两项合计35,000元。3、请求判令由被告支付本案全部诉讼费用。庭审中原告增加一项诉讼请求为：请求判令被告支付原告赔偿金10,000元。事实与理由：原告诉被告劳动争议纠纷一案，不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字（2021）第3037号《裁决书》，认为该《裁决书》，认定事实不清，适用法律错误，具体为：首先，原、被告之间是劳动关系（约定工资10,000元/月），原告为被告提供劳动，受被告的支配和管理，工作成果是被告的业务组成部分，被告则向原告支付工资。然而，被告克扣工资（被无故克扣5,000元）且未按时足额支付工资，经原告再三催讨，至今还拖欠原告工资10,000元。而被告多次承诺支付却仍未履行承诺。其次，原告认为，未签订书面劳动合同，未购买社会保险，导致原告无法依据书面劳动合同维护自身合法权益，也是被告可以肆无忌惮的侵害原告工资合法权益的原因。因此，被告也应承担因未签订书面劳动合同而产生的责任，即向原告支付双倍工资以及克扣和无故拖欠劳动者工资迫使劳动者解除劳动合同的法律责任。综上所述，原告认为，原告与被告之间是劳动关系，被告拖欠原告工资，是恶意欠薪行为，是造成本案纠纷的根本原因。同时，被告还应向原告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资和迫使劳动者解除劳动合同的法律责任。因此，为维护农民工工资的合法权益，特向法院提起诉讼，恳请支持。被告荣沐公司辩称：原告周阳并非被告荣沐公司员工，原、被告间是合作开展业务关系，一起注册公司，为了方便拓展业务以及共同承担房租。2019年12月11日，周阳（湖南众人云商网络科技有限公司法人及创始人）、王思远（长沙对虾网络科技有限公司法人及创始人）、张习术（长沙市金雅信息科技有限公司法人及创始人）、黄涛（长沙荣沐信息科技有限公司法人及创始人）、董福祥共同出资成立湖南五众科技集团有限公司，并都以麓谷企业广场F3903为办公室。2020年5月6日被告荣沐公司与原告周阳口头约定一起拓展环保类业务，并一起分成，期间，原告周阳过程中所产生的差旅费由被告荣沐公司承担，并按发票来抵扣，发票费每月不超过5,000元，以及每月按效果（带来1-2个订单或多个客户来公司拜访）支付另外5,000元的费用，本来这些费用是从公户打款，不过为了方便，就先从被告荣沐公司法定代表人黄涛的微信转了。2020年5月6日至2020年7月6日期间周阳只提供了约三千元的KTV、衣服、餐饮等类别发票，而被告荣沐公司法定代表人黄涛这边总共支付了15,000元费用（通过微信转账）。并且原告周阳在此期间，大部分时间忙于他自己公司的事物，导致被告荣沐公司环保业务开展得非常不顺利，也未带来任何订单。另外，原告周阳在合作期间不努力完成约定，反而以劳动仲裁形式诬告被告荣沐公司，存在欺诈行为。经审理查明：2019年10月原告周阳与被告荣沐公司的法定代表人黄涛经人介绍相识。2020年4月29日原告周阳与被告荣沐公司的法定代表人黄涛在微信上协商沟通合作事项。2020年5月6日双方正式开始合作，未签订书面协议，微信聊天记录中也没有谈及双方之间的关系性质或合作模式，当天黄涛通过私人微信转账给原告周阳5,000元。原告主张其月工资10,000元/月。2020年5月21日被告荣沐公司法定代表人黄涛通过微信向原告询问其学历并称“我们在做高企，我把你写到我们公司名单区”。2020年5月27日，荣沐公司制作的名片上载明“周阳市场总监”。原告在外从事销售业务，不需到被告办公地点上、下班打卡，也不认识被告荣沐公司的其他员工。2020年6月22日，黄涛通过私人微信转账给原告5,000元，2020年7月16日原告未再继续工作，2020年7月23日黄涛通过私人微信转账给原告5,000元，合计转账15,000元。后原、被告双方因经济补偿金等事宜发生争议，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“该仲裁委”）申请仲裁，该仲裁委于2021年4月16日作出长劳人仲案字（2021）第3037号裁决书，裁决驳回周阳的申请。原告周阳不服该裁决，诉至本院。另查明，原告周阳系湖南众人云商网络科技有限公司法定代表人。湖南众人云商网络科技有限公司的经营范围为在互联网从事以下经营活动；网络技术的研发；计算机技术开发、技术服务；电子产品研发；智能化技术研发；信息技术咨询服务；数据处理和存储服务；货物仓储；物流代理服务；仓储代理服务；自营和代理各类商品及技术的进出口，但国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展活动）。2019年11月，被告与案外人董福祥、湖南众人云商网络科技有限公司、长沙市金雅信息科技有限公司、长沙对虾网络科技有限公司注册成立湖南五众科技集团有限公司。2020年8月被告荣沐公司、案外人长沙市金雅信息科技有限公司、长沙对虾网络科技有限公司、董福祥退出湖南五众科技集团有限公司。以上事实有原、被告的当庭陈述，经庭审质证的微信聊天记录、微信支付转账电子凭证、网页截图、被告荣沐公司统一印发的名片、发票、仲裁裁决书、企查查截图等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，劳动者与用人单位之间是否成立劳动关系在于管理与被管理关系的认定。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，被告系依法成立的有限责任公司，原告系完全民事行为能力人，双方具有该条规定的主体资格。关于人身的从属性，经庭审确认，原告的工作时间灵活，无需上、下班打卡接受被告的考勤，另结合双方的微信聊天记录来看，被告法定代表人在制作原告的名片时询问原告学历以及称“我将你写到我们公司名单区”，表明被告对原告的相关情况并不熟悉，不符合一般情况下建立劳动关系的常理。被告法定代表人通过微信转账的款项并未备注系工资，原告无其他证据佐证被告支付的费用性质属于工资。原告主张双方之间是劳动关系，应当负举证责任，现原告提交的证据无法充分证明双方有形成劳动关系的合意且事实上建立了劳动关系，本院对原告关于原、被告之间是事实劳动关系的主张不予采纳，原告要求被告支付经济补偿金、赔偿金以及未签订劳动合同的二倍工资差额理据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：驳回原告周阳的全部诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，财产保全费370元，共计375元由原告周阳负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员 刘蜜纯二〇二一年六月八日法官助理 周佳怡书 记 员 汤琳钰附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。