湖南省吉首市人民法院民 事 判 决 书（2021）湘3101民初1472号原告：尚平，女，1976年12月9日出生，土家族，住新桥路88号湖南省。委托诉讼代理人：张仕好，男，1970年7月12日出生，苗族，住新桥路88号湖南省，系原告配偶。被告：湘西佳惠百货有限责任公司，住所地：吉首市武陵东路9号财信商贸中心D栋负一楼。法定代表人：姜仁顺，公司执行董事。委托诉讼代理人：石夏，湖南新世纪律师事务所律师。委托诉讼代理人：田中圣，湖南新世纪律师事务所律师。原告尚平诉被告湘西佳惠百货有限责任公司（以下简称佳惠百货）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月14日立案受理后，依法由审判员李绍成适用简易程序于2021年7月2日公开开庭进行了审理。原告尚平及委托代理人张仕好、被告委托代理人石夏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院的诉讼请求：1、判令被告赔偿原告2014年3月1日至2015年12月31日因欠缴养老保险费造成的经济损失10190.88元（以2021年月缴费458.28元×21个月）；2、判令被告赔偿原告2014年3月1日至2021年2月28日因欠缴基本医疗保险费造成的经济损失19744.92元（以原告2021年2月应发工资3357.98元×7%×84个月）；3、判令被告赔偿原告2014年3月1日至2019年8月31日因欠缴失业保险费造成的失业保险待遇损失12420元；4、判令被告支付原告2014年3月1日至2021年2月28日休息日加班（504天）工资162498.50元（以原告2021年2月份工资3357.98元为基数计算）；5、判令被告支付原告2018年5月1日至2020年12月1日延长工作时间加班（1095小时）工资32479.04元（以原告2020年12月工资3295.14元为基数计算）；6、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金22385.50元。事实与理由：原告于2014年3月1日入职被告公司上班，并与被告签订了为期7年的固定期限劳动合同（自2014年3月1日起至2021年2月28日止）。被告安排原告工作岗位为仓库收货员，合同约定：原告岗位实行标准工时工作制，每天上班不超过8小时，每周工作时间不超过40个小时，且合同明确规定给原告缴纳基本养老、医疗、失业保险费；约定原告每周享有2个休息日，每个月有8个休息日。被告对所有员工上下班实行电子打卡制度，同时原告所在工作部门负责人对本部门员工每日实施考核，每个月给被告上交一次考勤表。原告从2014年3月1日在被告处上班以来，被告不履行法定义务和劳动合同约定，不按时足额给原告交纳养老保险、医疗保险和失业保险费，每月只安排休息2天，其余6个休息日安排上班未付加班工资，任意延长原告日工作时间，经常超时加班，并且从2018年5月开始未支付延长日工作时间的劳动报酬，违法采用补休代替加班工资的行为。被告的做法既违反了《劳动合同书》的约定，也违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定。被告的行为不但剥夺了原告获得劳动报酬的权力也严重损害了原告的身体健康。对此，原告多次交涉，被告都敷衍搪塞了事。直到2020年12月13日原告及代理人再次找被告要求补交所欠社会保险金及加班工资，遭被告无情拒绝后，原告于2021年2月5日向吉首市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付拖欠的社会保险金、加班工资并解除劳动合同支付经济补偿金。2021年4月2日，该仲裁委作出吉劳人仲字[2021]第6号裁决书，裁决被告支付原告休息日加班工资和延长日工作时间加班工资共计七千余元。原告不服该裁决书，故诉至法院，请依法支持原告的诉讼请求被告佳惠百货辩称：一、答辩人与原告之间建立劳动关系后，双方实际履行劳动合同的基本情况。原告与答辩人于2014年3月1日建立劳动关系，并签订了书面的固定期限《劳动合同书》，约定合同期限自2014年3月1日起至2021年2月28日止，还约定了原告的工资标准为1100元／月，并就休息日、加班补休、加班费支付标准、社保缴纳等内容进行了相应的约定。1、关于缴纳养老保险的实际履行情况：根据《合同》约定，双方应共同履行社保的缴纳义务。在实际履行中，原告及部分员工基于想多拿点到手工资的考虑，要求暂不参保，答辩人尊重员工选择，也不扣除其个人社保缴费部分的费用。答辩人在2014年3月1日至2015年12月期间，没有扣除原告个人缴费部分，全部发放给其个人。自原告要求从2016年1月份开始参保养老保险，直至原告离职共计5年多的时间；2、关于医保的实际履行情况基本同上。原告选择自行参保城乡居民医保，并从2018年至2021年连续将该四年的医保费向答辩人申请了报销；3、关于失业保险的实际履行情况：答辩人自2019年9月至原告离职时为原告缴纳了失业保险；4、关于休息日上班及日延长加班的实际履行情况：《劳动合同书》约定：延长工作时间的，应安排同等时间补休，没有安排补休，支付加班工资；第六条约定：每周至少休息一天。原告主张每周2个休息日，每月8个休息日，并要求按照每月8个休息日计算休息日加班工资，不符合《合同》约定。实际执行的情况是，对于每月只正常公休2天的员工，答辩人以支付日常加班费600元的形式对另2天公休日上班的工资予以了补偿，即每天的支付标准为300元。对于延长工作时间的，均已安排了相应时间的补休。其中，加班满8小时的补休1天，加班满4小时的补休半天，本月未休完的小时数转入下月休。二、原告第一项至第三项诉讼请求没有损失的事实依据，依法也不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，应当依法予以驳回。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第（五）项规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷”属于人民法院应予受理的劳动争议。答辩人已为原告办理社保参保手续、为原告报销了居民医疗保险费，不符合用人单位没有为劳动者办理社保保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇而产生损失，从而用人单位应当承担赔偿责任的情形。因此，原告这三项诉讼请求不属于上述规定的人民法院受案的范围，应当依法予以驳回。三、原告第四项和第五项诉讼请求中，主张2014年3月至2020年1月份期间的加班工资，没有证据证明加班事实且依法已超过规定的仲裁时效和诉讼时效；对于仲裁时效内的加班工资问题，现在证据证明，答辩人没有实施剥夺劳动者休息权、不支付加班工资的行为。原告这两项诉讼请求依法不应得到支持。1、原告主张2014年3月至2020年1月份期间的加班工资，其没有证据证明加班事实。原告在答辩人处工作7年从未提出异议，其对这期间加班费的主张，依法已超过一年的仲裁时效，从而也超过了诉讼时效。2、对于仲裁时效内具有证据的加班问题，双方对休息日上班及日延长加班的实际履行情况符合《合同》约定。从2020年5月至原告离职前共11个月内，原告共全休59天，共半休33天，另平时延长工作时间加班累计共255小时。其中全休的59天中，国家法定节假日共10天，年假共10天，正常公休23天（另21天公休上班的，答辩人均已超200%的标准按月支付了原告加班工资，实际支付的每天标准为300元），原告余16天的全休是对延长工作时间加班的补休，按每天8小时计算，原告共补休了128小时（16天×88小时=128小时）。原告另共有33天半休，是对延长工作时间加班的补休，每天按4小时计算，原告共补休了132小时（33天×4小时=132小时）。两项补休共合计为260小时。故截止离职前，原告多休5小时。按照合同约定和实际执行情况，答辩人没有拖欠或拒不支付原告加班工资的事实。四、原告主动申请解除与答辩人的劳动关系，答辩人没有异议，但其要求答辩人付经济补偿金的诉请，不应被支持。本案中，原告主张经济补偿金的理由主要是两个：一是社保欠缴问题，二是拒不支付加班工资问题。关于社保欠缴问题，答辩人自2016年起为原告缴纳了养老保险费，已缴纳了近6年；自2018年起为原告报销了其每年所交的居民医保保险费，已报销了4年；自2019年9月1日至原告离职前起为原告缴纳了失业保险费。关于拒不支付加班工资更与事实不符，其据此主张经济补偿金依法不能得到支持。本院经审理认定事实如下：原告于2014年3月1日入职被告公司，双方签订了为期7年的固定期限劳动合同（自2014年3月1日起至2021年2月28日止）。被告安排原告工作岗位为仓库收货员。合同约定：原告岗位实行标准工时工作制，每天上班不超过8小时，每周工作时间不超过40个小时；约定给原告缴纳基本养老、医疗、失业保险费；甲方延长乙方工作时间的，应依法安排同等时间补休，没有安排补休的，应依法支付加班工资；乙方合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天；乙方的工资标准为1100元／月，由底薪、全勤、奖金、补助组成。在实际履行中，包括原告在内部分员工基于想多拿点到手工资数额的考虑，要求暂不参保，被告尊重员工选择，在2014年3月1日至2015年12月期间，被告没有扣除其个人缴费部分，全部发放给其个人。根据原告要求从2016年1月份开始参保养老保险，直原告离职时已为原告缴纳养老保险5年多时间。因原告选择自行参保城乡居民医保，从2018年至2021年连续将该四年的医保费向被告请了报销。被告自2019年9月至原告离职时为原告缴纳了失业保险。被告每周安排员工休息日为1天，每月休息日为4天，对于每月只正常公休2天的员工，被告以支付日常加班费600元的形式对另2天公休日上班的工资予以了补偿，每天的支付标准为300元。对于延长工作时间的，未支付加班工资，但已安排了同等时间补休。2020年12月13日原告找被告要求补交所欠社会保险金及加班工资，遭被告拒绝。原告于2021年2月5日向吉首市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付拖欠的社会保险金、加班工资，并解除劳动合同支付经济补偿金。2021年4月2日，吉首市劳动人事争议仲裁委员会作出吉劳人仲字[2021]第6号裁决书，裁决：1、申请人与被申请人于2021年2月28日劳动关系终止；2、被申请人支付申请人休息日2日的加班工资1557.36元；3、被申请人支付申请人日延长工作时间219.5小时的加班工资6143.8元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。被告对仲裁裁决不服，故诉至我院。另查明，2020年5至10月，原告工作日加班215小时。原告2019年平均工资为2801.68元，本争议发生前原告12个月平均工资为3110.1元。上述事实，有吉劳人仲字[2021]第6号仲裁裁决书、动合同书、2020年5月至2021年3月《考勤表》、职工个人账户查询单、吉首市缴纳城镇职工医疗保险证明、吉首市失业保险个人缴费证明、工资明细单、养老保险个人缴纳明细、参保证明、医疗保险名单及流水、收据等报销支付凭证等证据及双方当事人当庭陈述证实。本院认为，本案的争议焦点是：1、原告诉请被告赔偿原告2014年3月1日至2015年12月31日因欠缴养老保险费造成的经济损失10190.88元、赔偿原告2014年3月1日至2021年2月28日因欠缴基本医疗保险费造成的经济损失19744.92元、赔偿原告2014年3月1日至2019年8月31日因欠缴失业保险费造成的失业保险待遇损失12420元是否应得到支持；2、原告诉请被告支付原告2014年3月1日至2021年2月28日休息日加班工资162498.50元、支付原告2018年5月1日至2020年12月1日延长工作时间加班工资32479.04元是否应得到支持；3、被告是否应当向原告支付拖欠社保、劳动报酬导致解除劳动合同的经济赔偿金。对于争议焦点一，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第（五）项规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷”属于人民法院应予受理的劳动争议。被告已为原告办理社保参保手续、为原告报销了居民医疗保险费，不符合用人单位没有为劳动者办理社保保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇而产生损失，从而用人单位应当承担赔偿责任的情形。故对于原告1-3项诉讼请求，本院不予支持；对于争议焦点二，原告诉请被告支付原告2014年3月1日至2021年2月28日休息日加班工资。根据合同约定，被告每周安排员工休息日为1天，每月休息日为4天，该约定未违反法律规定。实际执行中，原告入职被告以来每月休息日为2日，但被告提交的工资表显示，被告每月固定向原告支付2天休息日加班费600元，相当于按每天300元支付休息日加班工资，超过了原告日工资的200%。故对于被告诉请原告支付2014年3月1日至2021年2月28日休息日加班工资162498.50元的请求，本院不予支持。关于诉请支付原告2018年5月1日至2020年12月1日延长工作时间加班工资的请求，根据查明的事实，2020年5至10月，原告工作日加班215小时，平均每月加班35.8小时（215小时÷6个月），相当于每月加班4.48天（35.8小时÷8小时）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，被告以补休的方式代替工作日延长工作时间加班工资不符合法律规定。故即便原告享受了补休，被告仍然需要支付加班工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案原告系在劳动关系存续期间提起劳动争议仲裁，不受一年仲裁时效的限制。因此原告主张2018年5月1日至2020年12月1日延长工作时间加班工资没有超过诉讼时效。在劳动者存在加班事实的情况下，劳动者追索加班工资时前两年之内的加班时间由用人单位负举证责任。现原告提交了2020年5-11月的考勤表，完成了基本举证义务，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条的规定，被告未能提供2019年1月至2020年4月考勤表，应当承担举证不能的后果。故本院支持由被告支付原告2019年1月至2020年12月共两年的加班工资。2018年5月至2018年12月加班工资，因原告未提交证据，应当承担举证不能的后果，故本院不予支持。按照法定月平均20.83天工作时间计算，原告2019年1月-2020年12月加班工资为15257.67元（2801.68元÷20.83天×4.48天×12个月+3110.1元÷20.83天×4.48天×12个月）；对于争议焦点三，原告主张经济补偿金的理由是被告拖欠社会保险金及加班工资。首先，被告已经为原告足额缴纳了2016年1月之后的社会保险，2014年3月1日至2015年12月期间根据被告的选择，没有为原告办理社会保险，而是将应缴纳的社保费用全部发放给其个人，现被告以该期间未为其缴纳社会保险而主张解除劳动合同经济补偿金有违诚信原则，故本院不予支持。其次，被告未支付延长工作时间加班工资，是基于按合同约定已经安排了补休，虽然不符合法律规定，但只是认识问题，不存在恶意拖欠的主观故意。故原告主张经济补偿金的请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第（五）项、第四十二条、第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告湘西佳惠百货有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告尚平2018年5月至2018年12月加班工资15257.67元；二、驳回原告尚平的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告湘西佳惠百货有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。审 判 员 李绍成二〇二一年七月十三日法官助理 汪 羽书 记 员 庄舒捷