山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0214民初2373号原告：郝代群，男，1983年11月26日出生，汉族，住山东省青岛市城阳区。被告：青岛温泉阳光置业有限公司，住所地山东省青岛市即墨区温泉街道办事处麒麟路16号33号。法定代表人：陈慷，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙海艳，山东中诚信律师事务所律师。原告郝代群与被告青岛温泉阳光置业有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郝代群，被告青岛温泉阳光置业有限公司的委托诉讼代理人孙海艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郝代群向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告自2021年1月14日起解除劳动合同关系并办理解除劳动合同关系手续：2、请求判决被告支付拖欠的自2019年12月21日至2021年1月13日的工资50890元；3、请求判决被告支付经济补偿金66600元：4、请求判决被告支付防暑降温费10080元；5、请求判决被告支付带薪年休假工资21250元；合计费用：148820元；6、本案的诉讼费及保全费由被告承担。事实与理由：原告自2003年1月入职被告处从事资料员工作，月工资为3700元，被告自2019年12月21日起一直拖欠工资不予支付，至今已经达12个月之多，原告多次催要，均未果。鉴于被告长期未及时足额支付原告工资的违法行为，原告依据《劳动合同法》第三十八条之规定，已于2021年1月13日向被告发出书面解除劳动合同通知书，原告自2021年1月14日起与被告解除劳动合同。原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。被告青岛温泉阳光置业有限公司辩称，1、原告系主动离职，且拒不办理交接手续。原告于2021年1月13日确系向被告单方主动辞职，且此后未再向被告提供任何劳动，虽经被告多次通知，原告拒不办理离职工作交接手续，给被告造成极大损失，被告保留追究原告法律责任的权利。因此原告要求被告支付经济补偿金没有事实及法律依据。2、原告主张的工资金额有误。依据被告核算的工资明细，自2019年12月21日至2021年1月13日，详见被告提交的薪资明细。但是由于被告财务工作人员集体离职，被告是否有通过其他方式向原告支付过工资等，短期内尚未确定，如果日后查实，原告对于多出的部分应当向被告进行偿还。3、原告主张欠发原告的防暑降温费、带薪年休假工资，且其提供的计算方式明显无事实及法律依据，根据《工资支付暂行规定》以及《青岛市企业工资支付规定》：“用人单位的工资清单应保存2年备查”，对于2019年1月之前的工资清单距申请劳动仲裁时已超过两年，被告作为用人单位已无举证之责；而原告提交的证据亦不能证明欠发带薪年休假工资、防暑降温费之事实，故原告主张的带薪年休假工资、防暑降温费等无事实及法律依据，不应支持。《职工带薪年休假条例》的立法目的是为了维护职工休息休假权利。因此，带薪年休假工资中的200%的日工资是对于不能保障劳动者休息休假权的单位的惩罚，不属于劳动报酬，因而应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，仲裁时效为一年。且根据《职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例》第五条第五条规定，年休假一般不跨年度安排。原告主张的带薪年休假工资及防暑降温费已超过时效。并且原告计算的防暑降温费、带薪年休假计算方式没有事实及法律依据，不应支持。4、原告在订立劳动合同时已明确知悉劳动合同的内容，并签字确认，应当遵守合同的约定。劳动合同期限自2018年12月1日至2021年12月31日止。5、原告每月实发工资应当为扣掉原告依法应当缴纳的个人所得税以及原告依法承担的社会保险等扣除项。社会保险中应当由原告个人承担的部分，在欠薪期间，被告已经暂代原告缴纳，应当在工资中扣除。原告依据税前数额主张工资报酬，而事实上被告已经暂代原告缴纳社会保险以及个人所得税，而原告未在工资中扣除该数额。对应扣除项没有加以扣除，是不符合事实情况的。且其经济补偿金计算没有事实及法律依据。6、本案的诉讼费及保全费由原告承担。从案件情况看，大批员工于同一日离职，拒不办理交接，且纷纷于同日诉讼，给被告造成极大损失，保全费非诉讼所必须，没有依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。根据当事人提交的证据和陈述，本院认定事实如下：一、原告称其自2003年1月入职，从事物资工作，双方签订过劳动合同，月工资3700元，由银行代发工资；社会保险由青岛渤海湾集团有限公司根据经营需要在集团各公司间进行保险调整缴纳，其工作地点、工作岗位、薪资待遇均不变;后因被告长期拖欠工资被迫于2021年1月13日向被告送达解除劳动合同通知书。被告称原告于2018年12月1日入职，从事物资岗位工作，双方签订过劳动合同，为原告缴纳社会保险，合同中约定的月基本工资为1910元，还有部分绩效工资，由银行代发工资，原告于2020年1月13日向被告提交解除劳动合同通知。庭审中双方均认可被告已为其办理了社会保险转移手续。原告称被告未给其出具解除或终止劳动合同报告书。被告就是否出具解除或终止劳动合同报告书未在本院规定的时间内提交书面落实意见。二、被告提交其与原告郝代群签订的《劳动合同》，期限自2018年12月1日起至2021年12月31日止，原告从事物资岗位工作，合同约定基本工资标准为1910元每月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定，每月20日发放上月工资。三、2003年1月至2005年2月期间，由青岛渤海湾集团有限公司为原告缴纳社会保险；2005年3月至2006年4月期间，由青岛渤海湾建设有限公司为原告缴纳社会保险；2006年5月至2007年9月期间，由青岛顺达利机械化施工有限公司为原告缴纳社会保险；2007年10月至2011年6月期间，由青岛鑫之泰建筑工程有限公司为原告缴纳社会保险；2011年7月至2014年11月期间，由青岛市城阳区鑫泰小额贷款股份有限公司为原告缴纳社会保险；2014年12月至2015年12月期间，由青岛温泉阳光置业有限公司为原告缴纳社会保险；2016年1月至2018年11月期间，由青岛智选假日酒店有限公司为原告缴纳社会保险；2018年12月至2021年1月期间，由青岛温泉阳光置业有限公司为原告缴纳社会保险。四、2019年7月31日，被告通过银行转账向原告支付23890.76元，交易附言1-6月份工资。2020年1月13日，被告通过银行转账向原告支付11837.97元，交易附言7-9月工资。2021年1月1日，被告向原告支付11929.87元，原告称该款系2019年10月至12月工资。被告未支付原告2019年12月21日之后的工资。被告提交的工资统计表显示原告2020年1月至2021年1月期间工资应发合计52738.09元，实发工资48109.18元。原告对该工资统计表的真实性无异议，认可被告拖欠其2020年1月至2021年1月期间的工资共48109.18元。根据该统计表中原告应发工资计算原告劳动合同解除前12个月平均工资为4131.67元。五、2021年1月13日，原告向被告邮寄送达《解除劳动合同通知书》，其上载明“贵公司自2019年12月21日起拖欠本人工资未给予支付，至今拖欠工资时间已经长达12个月之多，在此期间，本人多次催要，但贵公司一直未给与支付。鉴于贵公司长期未及时足额支付劳动报酬的违法行为，现本人依据《劳动合同法》第三十八条之规定，本人自2021年1月14日起与贵公司解除劳动合同。”被告于2021年1月15日收到该通知书。六、2021年1月19日，申请人郝代群（原告）向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1、确认申请人与被申请人（被告）自2021年1月14日起解除劳动合同关系并办理解除劳动合同关系手续；2、被申请人支付拖欠的自2019年12月21日至2021年1月31日的工资50890元；3、被申请人支付经济补偿金66600元；4、被申请人支付防暑降温费10080元；5、被申请人支付带薪年休假工资21250元。2021年1月22日，该委作出青城劳人仲定字[2021]第484号决定书，决定不予受理。原告对该决定书不服，遂诉至法院，即为本案。七、经审查，青岛市城阳区鑫泰小额贷款股份有限公司为青岛渤海湾建设有限公司的控股企业，青岛渤海湾建设有限公司、青岛智选假日酒店有限公司、青岛温泉阳光置业有限公司均为青岛渤海湾集团有限公司的控股企业。青岛顺达利机械化施工有限公司、青岛鑫之泰建筑工程有限公司与青岛渤海湾集团有限公司股东间相互兼任。本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于双方劳动合同解除时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。原告以被告青岛温泉阳光置业有限公司长期欠付原告工资为由，于2021年1月13日向被告发出《解除劳动合同通知书》，并在该通知书中载明于2021年1月14日起解除与被告的劳动合同，庭审中双方均认可原告2021年1月14日后再未到被告处工作，至此双方劳动关系已实际解除。故本院确认原、被告之间劳动关系于2021年1月14日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，被告应当为出具解除或者终止劳动合同的证明并为原告办理档案和社会保险关系转移手续。因庭审中双方均认可被告已为原告办理社会保险的转移手续，对此本院不再予以处理。关于被告欠付原告工资的数额。原、被告双方均认可2020年1月至2021年1月被告欠付原告工资期间，原告亦对被告提交的该期间工资统计表中欠其工资48109.18元无异议，故被告应支付原告该期间拖欠的工资48109.18元。关于经济补偿金。原告称其自2003年1月入职，被告及前述青岛智选假日酒店有限公司等公司系关联公司，统一受青岛渤海湾集团有限公司控制调配，原告的工作地点、工作岗位、薪资待遇均不变，因此，原告主张其上述工作年限应连续计算。本院认为，原、被告虽于2018年12月1日签订劳动合同，但综合原告提交银行交易明细、社会保险参保证明、被告及前述青岛智选假日酒店有限公司等公司与青岛渤海湾集团有限公司的股东间关系来看，应当认定原告上述工作单位的轮换非因本人原因，且被告亦未提交证据证明上述公司向原告支付过经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，原告要求工作年限合并计算的诉请，本院予以支持。原告对被告提交的2020年1月至2021年1月工资统计表中其工资数额无异议，根据该统计表中原告应发工资计算原告劳动合同解除前12个月平均工资为4131.67元，原告主张按照月均工资3700元计算经济补偿金，不违反法律规定，故被告应支付原告经济补偿金66600元（3700元×18个月）。关于防暑降温费及带薪年休假工资。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查。本案中，原告于2021年1月申请仲裁，对于2019年1月之前的防暑降温费及带薪年休假工资，被告不负举证责任，因原告未提交充分证据证实，故原告要求被告支付2019年1月之前的防暑降温费及带薪年休假工资，本院不予支持。因被告未举证证明其已支付原告2019年、2020年的防暑降温费，亦不能证明原告已休带薪年休假或已支付原告带薪年休假工资，应承担举证不能的法律后果。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条、第四条之规定，被告应当支付原告防暑降温费1120元（140元×4个月×2年）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，被告应当支付原告带薪年休假工资，本案中，原告主张2019年、2020年按每年10天年休假计算应休未休带薪年休假工资，本院予以支持。被告应支付原告2019年、2020年共计20天带薪年休假工资7304元（3971.55元÷21.75天×20天×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《青岛市企业工资支付规定》第十条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条、第四条之规定，判决如下：一、确认原告郝代群与被告青岛温泉阳光置业有限公司的劳动关系于2021年1月14日解除，被告于本判决生效之日起十五日内为原告出具解除劳动合同的证明，并办理档案转移手续。二、被告青岛温泉阳光置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郝代群2019年12月21日至2021年1月13日期间工资48109.18元。三、被告青岛温泉阳光置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郝代群经济补偿金66600元。四、被告青岛温泉阳光置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郝代群防暑降温费1120元。五、被告青岛温泉阳光置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郝代群带薪年休假工资7304元。六、驳回原告郝代群的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，保全费1264元，均由被告青岛温泉阳光置业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  康廷富二〇二一年四月三十日书记员  纪晓琛