江苏省盐城市盐都区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0903民初5773号原告：杨丹丹，女，1988年2月20日生，汉族，居民，住盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：吕汉超，盐城市建军法律服务所法律工作者。被告：盐城市盐都区美森商贸有限公司，住所地在盐城市盐都区盐龙街道益民居委会2-A-2幢401室。法定代表人：陈华祥，该公司总经理。委托诉讼代理人：董锡星，江苏鼎盛湖律师事务所律师。原告杨丹丹与被告盐城市盐都区美森商贸有限公司(以下简称美森公司)劳动合同纠纷一案,本院于2020年11月18日立案后,依法适用简易程序,于2020年12月21日公开开庭进行了审理，后上升普通程序，于2021年3月30日再次公开开庭进行了审理。原告杨丹丹及其委托诉讼代理人吕汉超、被告美森公司的委托诉讼代理人董锡星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨丹丹向本院提出诉讼请求:1.判令被告支付原告2018年5月1日至2020年3月17日期限差欠的工资50000元；2、判令被告支付未提前一个月书面通知解除劳动合同补偿一个月的工资10000元；3、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金两个月的工资20000元；4、本案诉讼费由被告负担。事实和理由:原、被告于2018年8月26日签订劳动合同，合同期间为2018年5月1日至2021年4月30日。2020年3月17日，被告突然通知原告解除合同，未结清尚欠薪金，也未给付经济补偿金。被告的行为明显违反了劳动合同法等法律规定,请求支持原告的诉讼请求。被告美森公司辩称,原告于2018年5月1日入职我公司是事实，双方签订了劳动合同，我公司已按合同约定向原告支付了全部工资。被告公司因疫情影响，自2020年1月24日起一直处于停产停业状态，在此之前原告已主动提出离职，其离职不符合劳动合同规定的给付经济补偿金的情形，我公司亦不需支付提前一个月解除劳动合同的一个月工资，原告主张2020年1月24日之后的工资亦无事实依据。请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：:2018年5月1日，原告杨丹丹（乙方）入职被告美森公司（甲方），后双方于2018年8月27日签订《全日制劳动合同书》一份，主要内容有：劳动合同期限自2018年5月1日起至2021年4月30日止；乙方从事风鸟设计师岗位，基本工资为7000元/月（税后），乙方的业务提成（税后）为甲方与业主签订的整木定制采购协议书成交价的1.5%，以下单到工厂确认后，结清业务提成，与当月的基本工资一并发放；乙方的年薪为“基本工资+业务提成”，若低于12万元/年（税后），则甲方给乙方补足，若不低于12万元/年（税后），则按实际计算；甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月15日；甲方可根据实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行，但不低于当地最低工资标准。双方还约定了其他事项。2020年3月1日，美森公司法定代表人陈华祥与杨丹丹等人口头协商，要求杨丹丹等人先出去找工作，承诺给每月2000元。2020年3月2日，陈华祥再次与杨丹丹等人协商，明确提出了解除劳动合同的意思表示，陈华祥承认工资全额算到1月底，2月份算一半。杨丹丹等人对解除劳动合同未提出异议，但对陈华祥提出的结算方式及金额未表示同意，杨丹丹遂向劳动监察部门投诉要求美森公司出具解除劳动关系手续，美森公司于2020年3月17日出具解除劳动合同关系证明。后杨丹丹向盐都仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1、支付2018年5月1日至2019年4月30日年薪差额20000元；2、支付2020年1月至2月基本工资14000元；3、支付2019年5月1日至2月29日年薪差额30000元；4、支付未提前一个月书面通知解除劳动合同补偿一个月工资10000元；5、支付解除劳动合同经济补偿金两个月工资20000元。2020年6月12日，盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会作出都劳人仲案字（2020）第151号仲裁裁决：对杨丹丹的所有请求均不予支持。杨丹丹对上述裁决不服，遂诉至本院。在庭审中，杨丹丹对于其诉讼请求，进一步进行了解释，按合同约定自2018年5月1日至2019年4月30日第一年度其年薪为120000元，美森公司实际按每月7000元放发，尚欠36000元，后双方协商减去3000元，陈华祥后又支付了13000元，实际尚欠第一年度工资金额为20000元；自2019年5月1日至2020年2月底，而美森公司前九个月仍按每月7000元发放，最后一个月只支付了3500元，按合同约定），而按合同约定月薪10000元的标准尚欠33500元，总计实际尚欠工资为53500元，我虑到疫情影响，就主张50000元。本院认为，被告美森公司为独立法人，符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位身份,原告杨丹丹入职美森公司,双方签订的劳动合同不违背国家法律法规的强制性规定，应认定合法有效。原告认可被告实际支付的工资为163500元，其中第一年度支付97000元，第二年度截止2020年2月底被告实际支付66500元。被告未提交实际支付工资的证据，故本院确认被告实际支付原告的工资总额为163500元。双方合同明确约定原告的年薪不低于12万元，被告亦未有证据证明双方已协商变更了工资标准，故被告应按合同约定支付工资。2020年1月24日至1月30日系春节法定假日，此后因新冠疫情防控被告一直停产停工，被告发放的2020年2月份的3500元符合《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》，应认定生活费。从原告提交的通话录音看，双方对解除劳动合同的意见是一致的，只是对解除劳动合同的工资或补偿的结算未形成明确的一致意见。故本院认定双方的劳动合同履行的期限截止日期为2020年2月底，故被告应支付2018年5月1日至2020年2月底前工资为213500元，被告尚应支付50000元，而原告在庭审中明确陈述在第一年度双方已协商减免3000元，故本院依法支持47000元。而从双方的举证看，劳动合同是由被告提出、双方协商一致解除的，故被告应支付原告经济补偿20000元（10000元×2月）。原告诉请未提前一个月解除劳动合同补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告盐城市盐都区美森商贸有限公司于判决生效之日起十日内支付原告杨丹丹工资47000元；二、被告盐城市盐都区美森商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨丹丹经济补偿20000元；三、驳回原告杨丹丹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告盐城市盐都区美森商贸有限公司负担，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  温永刚人民陪审员  王 红人民陪审员  万巧云二〇二一年五月十五日法官 助理  仇倩倩书 记 员  费思嘉附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十六条用人单位与劳动协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。