青海省天峻县人民法院   民事判决书   （2020）青2823民初388号   原告：义马煤业集团青海义海能源有限责任公司，统一社会信用代码：91630000710541223K（1-1），地址青海省德令哈市长江路33号。   法定代表人：段新伟，系该公司党委书记、董事长。   委托代理人：沈磊，男，汉族，居民身份证号：XXX，青海义海能源有限责任公司综合办主任，住青海省德令哈市。   被告：徐有刚，男，汉族，1969年10月30日出生，居民身份证：XXX，天峻义海能源煤炭经营有限公司员工，住德令哈市。   被告：张红卫，男，汉族，1968年3月1日出生，居民身份证：XXX,住西宁市城中区，天峻义海能源煤炭经营有限公司员工。   被告：刘迎春，女，汉族，1975年1月23日出生，居民身份证：XXX，住青海省天峻县。   原告义马煤业集团青海义海能源有限责任公司与被告徐有刚、张红卫、刘迎春劳动争议、人事争议一案，本院于2020年12月15日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告义马煤业集团青海义海能源有限责任公司及其委托诉讼代理人沈磊、被告徐有刚、张红卫、刘迎春委托诉讼代理人叶顺均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告义马煤业集团青海义海能源有限责任公司向本院提出不服天峻县劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月28日作出的天劳人仲裁字（2020）第08号仲裁裁决，具体诉讼请求为：1、判决原告无需支付被告工资；2、判决原告无需支付被告经济补偿；3、判决原告无需补缴被告社会保险金；4、判决原告与被告无需解除劳动关系；5、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告不服天峻县劳动争议仲裁院于2020年11月28日作出的天劳人仲裁字（2020）第08号仲裁裁决。第一原告与被告之间没有劳动关系，被告徐有刚、张红卫是与独立法人单位天峻县义海能源煤炭经营有限公司签订劳动合同，被告刘迎春是与独立法人单位青海义德工贸有限公司形成劳动合同关系，被告都在各自对应的独立法人单位发放工资。虽然原告是天峻县义海能源煤炭经营有限公司和青海义德工贸有限公司的关联公司，且该两个公司形式上受原告领导，但该两个公司均是独立法人单位，依法独立享有民事权利和承担民事义务；其次，天峻县劳动争议仲裁院对本案没有管辖权。原告住所地在德令哈市，涉案当事人青海义德工贸有限公司住所地在青海西宁市，均不在天峻县辖区内，天峻县劳动人事争议仲裁院对本案没有管辖权。请求人民法院依法查清事实，支持原告的诉讼请求。   被告徐有刚、张红卫、刘迎春及其委托诉讼代理人辩称，首先，本案三被告的合同履行地为天峻县，故天峻县劳动仲裁委员会依法享有本案劳动争议管辖权；其次，被告刘迎春与原告义马煤业集团青海义海能源有限责任公司签订的劳动合同，故天峻县劳动仲裁委员会裁决由原告支付被告刘迎春被拖欠工资、经济补偿金、补缴社会保险费符合客观事实和法律规定；最后，仲裁期间被告徐有刚、张红卫将原告和天峻义海能源煤炭经营有限公司列为共同被申请人的情况下，虽然被告徐有刚、张红卫与天峻义海能源煤炭经营有限公司签订的劳动合同，但现有证据表明，该二人的所有工资发放、公积金和社会保险的交纳都是以原告的名义进行。故被告徐有刚、张红卫实际管理者是原告，故天峻县劳动仲裁委员会裁决由原告支付三被告被拖欠工资、经济补偿、补缴社会保险费用符合客观事实和法律规定，应驳回原告的诉讼请求。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告义马煤业集团青海义海能源有限责任公司向本院提交证据：1、天峻义海能源煤炭经营有限公司【统一社会信用代码为91630000679192888P(1-1）】、青海义德工贸有限公司【统一社会信用代码为916329006985044371(1/1）】营业执照复印件各一份，证实该两个公司均是独立法人单位的事实；2、《劳动合同书》复印件三份，证实被告刘迎春与原告签订劳动合同，被告徐有刚、张红卫与天峻义海能源煤炭经营有限公司签订的劳动合同事实；3、青海义德工贸有限公司工作证明原件一份，证实被告刘迎春在青海义德工贸有限公司员工，从事运输开票员相关工作的事实。被告徐有刚、张红卫、刘迎春及其委托诉讼代理人向法庭提交的证据有：1、被告徐有刚、张红卫、刘迎春住房公积金缴存证明复印件，证实三被告住房公积金由原告义马煤业集团青海义海能源有限责任公司缴存的事实；2、被告徐有刚、张红卫、刘迎春《劳动合同书》复印件三份，证实被告刘迎春与原告义马煤业集团青海义海能源有限责任公司签订合同，被告徐有刚、张红卫虽与天峻义海能源煤炭经营有限公司签订的劳动合同，但二人所有工资、公积金均由原告负责发放和缴存的事实；3、被告徐有刚、张红卫、刘迎春向天峻县劳动仲裁委员会提交的解除劳动合同书申请书复印件三份，证实三被告于2020年9月15日、9月17日分别向天峻县劳动仲裁委员会提交了解除劳动合同书申请书的事实。   本院经审理查明事实认定如下：本案原告义马煤业集团青海义海能源有限责任公司不服天峻县劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月28日作出的天劳人仲裁字（2020）第08号仲裁裁决，向本院提起诉讼。其在庭审过程中注重陈述诉讼主体不适各问题和天峻县劳动人事争议仲裁委员会对本案无管辖权问题展开。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第（二）项，应当依法向中级人民法院申请撤销裁决。   2012年1月1日被告徐有刚入职天峻义海能源煤炭经营有限公司，从事该公司煤运科审票工作，双方签订了书面的《劳动合同书》，合同期限为2012年1月1日起至2021年12月31日止。被告张红卫于2017年1月1日起在天峻义海能源煤炭经营有限公司上班，从事该公司综合办公室司机工作，双方签订了书面的《劳动合同书》，合同期限为合同签订之日起至法定解除或终止条件出现时止，属无固定期限劳动合同。被告刘迎春于2017年12月1日与原告义马煤业集团青海义海能源有限责任公司签订书面的《劳动合同书》，合同期限为合同签订之日起至法定解除或终止条件出现时止，属无固定期限劳动合同。其与原告签订合同后，被原告单位派遣到青海义德工贸有限公司从事煤炭运输开票工作，但其工作地点在天峻县。被告徐有刚、张红卫所有工资在天峻义海能源煤炭经营有限公司劳资科造表，由原告报批核发，被告徐有刚、张红卫、刘迎春“五险一金”由原告缴存。被告徐有刚、张红卫、刘迎春虽与不同的独立法人单位签订劳动合同，但有证据证实其三人工资来源及社保金缴存由原告义马煤业集团青海义海能源有限责任公司支配和安排，而且被告徐有刚、张红卫、刘迎春合同履行地在天峻县，天峻县劳动人事争议仲裁委员会受理本案并无不当，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定。另双方签订的合同约定，用工单位及时足额发放员工工资，但原告拖延发放工资情况事实存在。被告向天峻县劳动人事争议仲裁委员提交书面的解除劳动合同书，天峻县劳动人事争议仲裁委员依法解除双方合同，并无违反相关法律规定。   以上事实有当事人双方签订的合同书、天峻县劳动争议仲裁院仲裁裁决书、住房公积金缴存使用证明、青海省企业职工基本养老保险参保缴费证明以及双方当事人陈述等证据在案佐证。   本院认为，原告应按照合同约定及时足额发放员工工资，虽拖欠工资已全部补发到位，但原告拖延发放工资情况事实存在，为此双方发生争议。   综上所述，被告刘迎春与原告义马煤业集团青海义海能源有限责任公司签订劳动合同，被告徐有刚、张红卫虽与天峻义海能源煤炭经营有限公司签订劳动合同，但其二人的所有工资发放、公积金和社会保险金的缴纳都是以原告义马煤业集团青海义海能源有限责任公司名下进行，故原告提出的诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：   一、原告义马煤业集团青海义海能源有限责任公司支付被告徐有刚经济补偿金每月为7781元计算，共计支付12个月，共计人民币93372元；支付被告张红卫经济补偿金每月为9606元计算，共计支付12个月，共计人民币115272元；支付被告刘迎春经济补偿金每月为8461元计算，共计支付12个月，共计人民币101532元；   二、驳回原告义马煤业集团青海义海能源有限责任公司所有诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告义马煤业集团青海义海能源有限责任公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院。   审 判 长 多杰拉旦   审 判 员 仁 青 拉   人民陪审员 肉  巴      二〇二一年五月二十三日   书 记 员 拉珍卓玛