河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0184民初1368号原告：方德明，男，1977年10月13日出生，汉族，住所地：河南省信阳市平桥区。委托诉讼代理人：程纪科，河南亚太人律师事务所律师。委托诉讼代理人：王元元，河南亚太人律师事务所律师。被告：河南省新郑煤电有限责任公司，住所地：新郑市辛店镇新密公路北侧，统一社会信用代码91410000761675774R。法定代表人：任守忠，系公司董事长。委托诉讼代理人：赵永锋，系该公司职工。委托诉讼代理人：谢勇，系该公司职工。原告方德明与被告河南省新郑煤电有限责任公司劳动争议一案，本院于2021年2月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方德明的委托诉讼代理人程纪科、王元元，被告河南省新郑煤电有限责任公司的委托诉讼代理人赵永锋、谢勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。方德明向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付欠付的2020年9月、10月、11月三个月工资，共计8220元；2、依法判令被告向原告支付经济补偿金32880元；3、依法判令被告向原告补发2008年4月至今的未休带薪年休假工资30234.48元；4、本案的全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原裁裁决认定被告仅拖欠原告2020年9月、10月3天工资这一事实是错误的，自2008年4月原告到被告处参加工作以来，被告存在长期未按时发放工资、拖欠原告工资的情形2020年10月，被告于原告上班第三天下班时，单方面无理由通知原告从次日起暂停所有工作，具体恢复工作时间待定，原告多次提出恢复工作但被告均于以拒绝。出于无奈，2020年10月原告向新郑市劳动人事争议仲委会提交仲申请，被告得知后承诺原告撤销仲申请则为其调工作，后告多次向被告询问调岗事，被告以种种理由推脱，因被告的单方停工行为导致2020年10月4日之后、11月原告没有在被告处实际工作，原告2020年10月仅工作3天并非出于原告主观故意，而是被告单方面无理由暂停原告工作所致，故被告应向原告支付2020年10月、11月的全月工资；二、原仲裁裁决认定被告不应向原告支付经济补偿金无事实和法律依据，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据原告提交的账户交易明细，被告自2018年10月起存在长期未按时发放原告工资的情形，并非被告主张的因新冠肺炎疫情迟发工资，在拖欠工资期间，被告并没有支付原告任何生活费用，被告于2020年11月发放的7月工资、12月发放的8月工资为原告应得的劳动报酬，不应认定为被告支付的生活费用，不能以此认定被告不属于无故拖欠工资，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，被告存在长期无放拖欠工资的情形，原告有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金；三、原仲裁决认定被告不应向原告支付带薪年休假工资无事实和法律依据，按照《劳动争议件裁调解法》第二十七条规定，在劳动关系存续期回申请人的间主张劳动报酬的，不适用劳动仲裁时效一年的规定，带薪年休假是工资，当然属于劳动报酬，故原仲裁决认定带薪年体假已经超出仲截时效的理由不能成立，亦无事实与法律依据，根据《职工带薪年体假条例》第四条第二款规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，职工才不享受当年的年休假，虽然原告于2019年度、2020年度事假均超过20天，但被告已经对事假部分工资进行了扣除，故原裁裁决认定原告2019年度2020年度不享有带薪年假的理由不能成立，亦无事实与法律依据2008年4月，原告到被告处参加工作，从事井下作业，至今已经工作了12年，每年应当享受10天带薪年假，应休未休带醉年假应当为120天，由于被告一直拖延支付带薪年假工资，应当支付应休未体带年假200%的工资上所述，原告认为原裁决部分事实认定不清，适用法律错误为护原告的合法权益，故依法提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。河南省新郑煤电有限责任公司辩称，一、我公司已将原告所有工资全部支付完毕，不应当再向其支付诉称的三个月工资；二、原告要求支付经济补偿金于法无据，首先我公司延时发放工资的事实形成于2018年度，2019、2020年平均每月发放一次工资，本案诉称的拖欠三个月工资实质上是因工资结算原因所致，且已经我公司工会同意，依法不属于无故拖欠工资，其次2018年延时发放工资后，在法定的劳动仲裁一年时效内，原告没有依法主张权利，2020年12月提出拖欠工资，要求支付经济补偿金的仲裁请求，已经超过仲裁时效，依法应当予以驳回，再次2019年、2020年原告累计休事假超过20天，依照职工带薪休假条例有关规定，请事假20天以上且单位按照规定不扣工资，职工不享受当年的年休假，原告的该诉讼请求不能成立，最后本案因原告擅自离开工作岗位，执意要求解除劳动合同所引起，诉讼费依法应当由原告承担。本院经审理认定事实如下：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司系郑州煤电股份有限公司的股东，郑州煤电股份有限公司系被告的控股股东。原告于2008年4月1日入职，工作期间被告通过郑州煤炭工业（集团）有限责任公司为原告缴纳基本养老保险。双方于2009年7月1日签订劳动合同，后被告安排原告在新郑煤电××队掘进工岗位工作，执行标准工时制度，每月次月月底前以货币形式支付工资等。原告在被告处工作至2020年10月3日。2020年12月，原告以被告存在长期不按时发放工资，拖欠申请人工资。从未按照我国相关法律规定享受过带薪年休假的福利，此外，在2019年4月、12月，2020年1月、2月，被申请人向申请人支付的工资远低于郑州市最低工资标准等违法行为为由向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系并出具解除劳动关系证明，并协助申请人办理人事劳动关系等相关手续转移；2、裁决被申请人向申请人支付欠付的2020年9月、10月、11月三个月工资，共计7349.76元；3、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金31799元；4、裁决被申请人补发2008年4月至今的未体带薪年休假工资29240元；5、裁决被申请人向申请人支付工资差额1399元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月26日作出新劳人仲案字[2020]535号仲裁裁决：一、双方2020年12月15日解除劳动合同关系。二、本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人工资差额1399元。三、本裁决书生效之日起十五日内,被申请人为申请人出具解除劳动关系证明并办理人事劳动关系等相关转移手续。四、被申请人拖欠申请人的工资随单位职工一起发放。五、驳回申请人的其他仲裁请求。后原告方德明不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，1、被告提交2019年11月至2020年10月的工资发放明细表显示原告在此期间的应发工资分别为：2725元、1645元、1885元、1285元、2639元、2263元、3195元、2725元、2657元、2124元、1402元、175元；结合该表及原告提交中信银行业务凭证/客户回单可以证实：被告向原告发放工资为2020年3月25日发放2019年11月的工资，2020年4月24日发放2020年12月的工资，以此类推。2、被告提交了郑煤集团公司工会河南省新郑煤电有限责任公司委员会于2020年8月24日出具的《证明》及该公司2020年2月16日至2020年3月9日作出《关于延期支付工资议案》的决议等相关材料，拟证明工会组织同意其延期发放工资；《证明》主要内容为：2020年2月份，河南省新郑煤电有限责任公司向工会提出，受新冠疫情影响，矿井生产经营困难，月度生产经营考核不能正常开展，职工工资不能正常结算，协商延期支付职工工资。经充分协商，工会同意河南省新郑煤电有限责任公司延期支付职工工资，但延期时间不得超过六个月，延期支付期间，应保证每月发放一次工资。协商意见一致后，工会通过职工班前会向职工进行了传达。以上事实，有原、被告双方陈述，新劳人仲案字[2020]535号仲裁庭审笔录、仲裁裁决书，中信银行业务凭证/客户回单，河南省新郑煤电有限责任公司工资发放明细表，河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单，郑煤集团公司工会河南省新郑煤电有限责任公司委员会《证明》等证据予以证明。本院认为，原告方德明提交河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单显示郑州煤炭工业（集团）有限责任公司为方德明参保的时间为2008年4月，故方德明主张其于2008年4月1日入职被告公司本院认可。原、被告对新郑市劳动人事争议仲裁委员会确认双方劳动关系解除均不持异议，本院予以确认，解除时间认定为2020年12月15日。方德明主张河南省新郑煤电有限责任公司向其支付2020年9、10、11三月工资本院予以支持，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十四条规定，劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。鉴于方德明实际已于2020年10月3日已不再向河南省新郑煤电有限责任公司提供劳务，本院酌定河南省新郑煤电有限责任公司按河南省最低工资的70%支付方德明10月11月份的生活费，扣除已支付部分，河南省新郑煤电有限责任公司还应向方德明支付2485元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原劳动部《对有关问题的补充规定》第四条规定“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。河南省原劳动厅规定，在征得本单位工会同意后，延期时间最长不得超过六个月。同时，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）规定，企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。本案中，依据原、被告签订的《劳动合同书》约定，被告应当于次月月底前以货币形式支付原告工资。依据被告提交2020年3月至2021年2月期间的工资发放明细表，结合原告提交的中信银行业务凭证/客户回单，可以认定被告2019、2020年期间存在长期未及时足额支付原告劳动报酬情形，此时新冠肺炎疫情尚未开始；被告提交的郑煤集团公司工会河南省新郑煤电有限责任公司委员会于2020年8月24日出具的《证明》虽载明2020年2月份该公司曾向工会申请并征得工会同意延迟支付职工工资，并且已向职工进行了传达；但被告提交的证据不足以支持其主张，且原告对此不予认可，被告亦未能提交证据证明在疫情期间已向原告支付了工资或发放生活费，故被告提交的证据不能证明其未及时足额发放原告工资符合规定。鉴于被告未及时足额支付原告劳动报酬，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项之规定，原告可以即时与被告解除劳动合同。原告在上述情形下主张解除与被告之间的劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，被告应当向原告支付经济补偿。被告辩称不应支付原告经济补偿，无事实根据及法律依据，本院不予支持。本案依据查明事实确定原告解除劳动关系前12个月平均工资（2019年11月至2020年10月间），鉴于2020年10月工资未足月计算，故予以剔除，可计原告在此期间的平均应发工资为2355.73元/月。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告工作年限为12年8个月又4天，被告应支付原告经济补偿30624.49元（2355.73元/月×13月）。方德明主张2008年4月至今的未休带薪年休假工资30234.48元。方德明于2020年12月向向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，其未有提交就2019年12月之前未休带薪年休假工资在法定仲裁时效内申请仲裁的相应证据，本院不予支持，根据《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的规定，河南省新郑煤电有限责任公司提交证据能够证明方德明2019、2020年事假超过20天且未扣发工资，故对方德明该部分主张本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款判决如下：一、确认原告方德明与被告河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动合同于2020年12月15日解除；二、本判决生效之日起十日内，被告河南省新郑煤电有限责任公司一次性支付方德明工资差额1399元，2020年10、11月生活费不足部分2485元及经济补偿30624.49元；三、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人为申请人出具解除劳动关系证明并办理人事劳动关系等相关转移手续。四、驳回原告方德明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河南省新郑煤电有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  孙旭东二〇二一年四月三十日书记员  张大可