淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0812民初9147号原告：马建国，男，汉族，1965年3月28日出生，住江苏省金湖县。委托诉讼代理人：丁瑞丹。委托诉讼代理人：徐建强。被告：江苏雄国文化产业集团有限公司，统一社会信用代码为91320000608956334F，住所地南京市雨花台区软件大道119号6幢201室。法定代表人：吴静，职务董事长。委托诉讼代理人：钱春萍。委托诉讼代理人：钱炳华。原告马建国与被告江苏雄国文化产业集团有限公司（以下简称雄国文化公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘强适用简易程序进行了审理。后因案情复杂转为普通程序，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告马建国及其委托诉讼代理人徐建强，被告雄国文化公司委托诉讼代理人钱炳华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马建国向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付一次性伤残补助金86400元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、医疗费613.59元、住院伙食补助费1000元、交通费1000元、停工留薪期工资115200元、护理费43200元、劳动能力鉴定检查费用1074.8元，合计323488.39元。事实和理由：2019年3月1日，原告经朋友介绍在被告驻淮装饰工程项目管理部从事木工的工作。双方约定工资为320元/天，2019年3月14日，原告在工作时摔伤后被送往医院治疗。2020年6月1日，原告的伤情被清江浦区人力资源和社会保障局认定工伤，2020年7月26日，经淮安市劳动能力鉴定委员会（淮劳鉴工初［2020］408号）鉴定为玖级伤残。为维护原告合法权益，诉至法院请求判如所请。被告雄国文化公司辩称：对原告的诉讼请求不予认可，原告的诉讼请求远远高于计算标准。本院经审理认定事实如下：被告雄国文化公司系位于清江浦区的君亭酒店整体装修及结构改造工程项目的总施工单位，被告承接该项目后，将案涉项目木工劳务分包给第三人张太兴负责施工。2019年3月1日，原告经人介绍到案涉项目做木工。2019年3月14日，原告在案涉项目工作时受伤。2020年1月6日，清江浦区人力资源和社会保障局作出淮清人社工认【2019】218号工伤认定决定书，认定构成工伤。2020年7月14日、16日，原告缴纳劳动能力鉴定检查费1074.8元。2020年7月26日，淮安市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论通知书，认定伤残玖级。原告受伤后至淮安市第一人民医院住院治疗，于2019年3月14日住院，于当年4月3日出院，出院医嘱：规律运动，一周后复查头颅CT，如有不适，门诊随诊。原告支付后续医疗费用613.59元。另查明，2019年9月17日，原告将被告雄国文化公司、第三人张太兴诉至本院，要求确认劳动关系，本院于同年12月3日判决双方之间不存在劳动关系。庭审中，原告主张其月工资按照320元每天计算30天，被告雄国文化公司认为其月工资应按照240元每天计算21.75天，原、被告双方均无相关证据予以证明。经查，2019年淮安市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为77874元。本案经过劳动争议仲裁前置程序。以上事实，有本院庭审笔录、原告举证仲裁申请书、不予受理通知书、（2019）苏0812民初8796号民事判决书、工伤认定决定书、工伤劳动能力鉴定结论通知书、医疗费发票、鉴定费发票、出院记录、出院诊断证明书、门诊病历予以证明，本院予以确认。本院认为：职工因工作遭受事故伤害，应享受相关的工伤保险待遇。用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险，由于用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，造成劳动者工伤保险待遇损失的，由用人单位承担赔偿责任。本案中，被告雄国文化公司未为原告缴纳工伤保险，造成原告无法享受工伤保险待遇，被告雄国文化公司应当赔偿原告工伤保险待遇损失。关于相关工伤保险待遇的赔偿数额。一、医疗费。关于原告主张的医疗费613.59元，有相关票据予以证实，本院依法予以支持。二、停工留薪期工资待遇。职工因工伤遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。本案中，原告住院一次20天，结合原告伤情、出院医嘱及治疗情况，本院酌情认定原告的停工留薪期为7个月。因原告劳动报酬按天计算，双方均未能举证证明原告月平均工资数额，故本院参照2019年淮安市城镇非私营单位在岗职工平均工资77874元，酌定原告月工资为6490元。经计算，被告雄国文化公司应支付原告停工留薪期工资45430元，原告主张超出部分，本院依法不予支持。三、关于一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为九级的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金标准9个月本人工资。因被告未为原告缴纳工伤保险，故应当参照相应的标准向原告支付一次性伤残补助金。经计算，被告雄国文化公司应支付原告一次性伤残补助金58410元，原告主张超出部分，本院依法不予支持。四、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，按照规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：九级5万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：九级2.5万元。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位按照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的基准标准下浮10%。本案中，经计算被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元。五、关于住院伙食补助费和护理费。虽被告雄国文化公司辩称其已安排人员进行了护理并支付伙食费用现金1000元，但其并未提供证据予以证明，本院依法不予认可。关于原告主张的住院伙食补助费1000元，原告受伤住院20天，本院酌情认定住院伙食补助费600元。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告主张护理费43200元，本院酌情认定护理费100元/天，经计算为2000元。原告主张超出部分，本院依法不予支持。关于交通费。工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金中支付。本案中原告主张交通费1000元，并不符合法律规定，本院依法不予支持。六、关于鉴定费。劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。本案中，原告主张被告应支付鉴定检查费用1074.8元，并提供相应的鉴定费发票予以证明，本院认为，原告主张被告雄国文化公司支付鉴定费用的诉讼请求依法应予以支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十七条、第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告江苏雄国文化产业集团有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告马建国医疗费613.59元、停工留薪期工资45430元、一次性伤残补助金58410元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元、住院伙食补助费600元、护理费2000元、鉴定检查费1074.8元，合计175628.39元；二、驳回原告马建国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  刘 强人民陪审员  王桂华人民陪审员  曹 丽二〇二一年五月十四日法官 助理  王 娟书 记 员  韦 晨