山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁04民终1560号上诉人(原审原告)：滕州市百味源食品有限公司。住所地：滕州市龙阳镇龙杨村。法定代表人：刘鹏，经理。委托代理人：邱文字，男，1975年5月24日出生，汉族，该公司副经理，住滕州市(特别授权)。被上诉人(原审被告)：李军，男，1989年11月15日出生，汉族，住滕州市。委托代理人：江波，山东宁泰律师事务所律师(特别授权)。上诉人滕州市百味源食品有限公司因与被上诉人李军工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省滕州市人民法院（2015）滕民初字第号民事判决，向本院提起上诉。本院2016年月日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人滕州市百味源食品有限公司提出上诉请求：一、请求二审法院撤销一审判决，依法改判或发回重审；二、一、二审案件受理费由被上诉人负担。事实和理由：1、枣劳能鉴（2016）132号《职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知》对被上诉人作出八级伤残的鉴定结论存在错误，一审对该结论没有审查即作为定案依据，属认定事实不清。2、一审认为“原告未在山东省劳动能力鉴定鉴定委员会规定的期限内提供补正材料，本院对枣庄市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论予以认定”该认定错误。被上诉人李军辩称：一审认定事实清楚，证据充分，请求二审法院依法驳回上诉。原审法院认定事实：被告系原告职工。2014年9月10日，被告在原告鱼排车间操作绞肉机时，左手手指受伤，被告被送往滕州市中心人民医院住院治疗6天，后在山东省立医院住院治疗28天。2015年1月22日，被告提出本人工伤认定申请，滕州市人力资源和社会保障局于2015年7月8日作出(2015)滕人社工字第093号工伤认定决定书，认定被告李军为因工受伤。2016年3月7日，枣庄市劳动能力鉴定委员会以枣劳能鉴(2016)132号职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知，鉴定被告李军达到《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB／T161802014)标准捌级，鉴定费350元由被告李军交纳。原告对枣庄市劳动能力鉴定委员会作出的李军达到《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB／T161802014)标准捌级的鉴定结论不服，向山东省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。山东省劳动能力鉴定委员会于2016年4月13日作出鲁劳鉴补(2016)294号劳动能力鉴定材料补正告知书，并向原告进行送达。该鉴定材料补正告知书载明：滕州市百味源食品有限公司：你单位对枣劳能鉴(2016)132号劳动能力鉴定结论书有异议，提出的劳动能力再次鉴定申请材料已收悉，经审核，材料不完整不能受理，尚欠缺：1、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料(包括入院记录、病历附页、手术记录、出院记录，并且加盖医院病案科公章)；2、被鉴定人身份证复印件一份；3、受伤部位彩色照片；4、《山东省劳动能力鉴定申请表(再次鉴定)》一式一份(被鉴定人近期1寸免冠照一张)；5、工伤认定决定书(审查原件留复印件一份)；6、收到市级鉴定结论时间的有效证明。请于收到该告知书之日起l5日内补正。逾期未补正，视为撤回本次鉴定申请”。庭审中，原告主张因被告不配合提供鉴定材料补正告知书中需要补充提交的材料，导致原告无法进行再次鉴定。被告对原告主张不予认可，辩称其从未收到过劳动能力鉴定材料补正告知书，亦未有人员和单位通知其提供补充鉴定材料。被告李军于2016年4月7日向滕州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年6月3日作出滕劳人仲案字(2016)第164号裁决书，裁决：一、李军与滕州市百味源食品有限公司之间的劳动关系解除；二、滕州市百味源食品有限公司支付李军一次性伤残补助金19800元、一次性工伤医疗补助金38440元、一次性伤残就业补助金61504元、交通费100元、伙食补助费510元、护理费1020元、劳动能力鉴定费350元、停工留薪期工资5400元，以上合计127124元。原告对该裁决不服，诉至原审法院，诉请如上。庭审中，原告主张多付给被告的医疗费差额部分抵销一次性医疗费。经原审释明，不存在一次性医疗费的法律概念，原告仍坚持不变更诉讼请求。被告李军在原告处工资为6O元／天，2014年3月至2015年2月，滕州市在岗职工最低工资为1450元／月；2014年枣庄市职工平均工资为46131元。原审法院认为，被告李军在原告处工作，经滕州市人力资源和社会保障局认定被告李军为因工受伤。原告对枣庄市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服，向山东省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，原告主张系被告不配合提供鉴定补正材料，导致原告重新鉴定不能，被告对原告此主张不予认可，辩称其从未收到任何单位和人员通知其提供鉴定补正材料。原审认为，山东省劳动能力鉴定委员会向原告送达了劳动能力鉴定材料补正告知书，告知原告提供补正材料。原告未有证据证明其将该材料补正告知书送达被告，亦未有证据证明其通知被告配合提供重新鉴定需要的材料，故对原告主张系被告不配合提供鉴定补正材料导致重新鉴定不能的主张，不予支持。原告未在山东省劳动能力鉴定委员会规定的期限内提供补正材料，对枣庄市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论予以认定。被告在原告处因工受伤，经枣庄市劳动能力鉴定委员会鉴定被告李军达到《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准捌级，被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳工伤保险，原告应向被告支付一次性伤残补助金25370元(3844元／月×60％×11个月)。被告向原告提出解除劳动合同，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金38400元（3844元/元×10个月）、一次性伤残就业补助金61504元（3844元/元×16个月）。被告收到滕劳人仲案字(2016)第164号裁决书后，未在法定期间内向法院提起诉讼，视为认可该仲裁裁决的原告向被告支付一次性伤残补助金l9800元，以此为限予以认定。对被告劳动能力鉴定所花费的鉴定费350元，原告未为被告缴纳工伤保险，根据《山东省贯彻实施办法》第十条、二十九条的规定，鉴定费用应由原告承担。关于滕劳人仲案字(2016)第164号裁决书中裁决的原告向被告支付交通费100元、伙食补助费510元、护理费l020元、停工留薪期工资5400元，原、被告对此均无异议，予以认定。原告主张原告多向被告支付的医疗费冲抵一次性医疗费，经原审法院释明，法律上不存在一次性医疗费的概念，原告仍坚持不变更诉讼请求，对原告此主张，不予处理。综上，依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、驳回原告滕州市百味源食品有限公司的诉讼请求；二、原告滕州市百味源食品有限公司与被告李军的劳动关系解除；三、原告滕州市百味源食品有限公司支付被告李军一次性伤残补助金19800元、一次性工伤医疗补助金38400元、一次性伤残就业补助金61504元、交通费100元、伙食补助费510元、护理费1020元、劳动能力鉴定费350元、停工留薪期工资5400元，以上合计127124元，于本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告滕州市百味源食品有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为：被上诉人李军因工受伤，经枣庄市劳动能力鉴定委员会鉴定李军达到《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB／T161802014)标准八级。上诉人对该鉴定结论不服，向山东省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，因其提交的鉴定材料不完整，并在规定的期限内未对鉴定材料补正，视为其撤回了本次鉴定申请。上诉人据此认为鉴定结论存在错误，不应作为认定被上诉人李军伤残等级的依据，上诉人虽对鉴定结论有异议，但未按重新鉴定的要求提供相关的鉴定材料，故一审法院依据鉴定结论作为认定被上诉人应当享有的工伤待遇，符合法律规定，并无不当。因上诉人未为被上诉人缴纳工伤保险，上诉人应向被上诉人支付一次性伤残补助金。在被上诉人要求解除劳动合同的情况下，上诉人还应向被上诉人支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一审法院基于劳动合同解除，一次性认定上诉人应承担一次性伤残补助金19800元、一次性工伤医疗补助金38400元、一次性伤残就业补助金61504元、交通费100元、伙食补助费510元、护理费1020元、劳动能力鉴定费350元、停工留薪期工资5400元，具有事实和法律依据。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人上诉理由不能成立，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人滕州市百味源食品有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  邹 枫审 判 员  杨 建代理审判员  李凯歌二〇一六年十一月十五日书 记 员  张 婕