广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终14271号上诉人（原审原告、原审互诉被告）：深圳市新邦运输服务有限公司。法定代表人：石丽军，董事长。委托诉讼代理人：金舟，男，该公司员工。被上诉人（原审被告、原审互诉原告）：蒋建国。委托诉讼代理人：张君林，广东尚玖律师事务所律师。原审原告（原审互诉被告）：广州仕丰人力资源有限公司。法定代表人：彭治容。上诉人深圳市新邦运输服务有限公司（以下简称新邦公司）因与被上诉人蒋建国、原审原告广州仕丰人力资源有限公司（以下简称广州仕丰公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2018）粤0306民初15348号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月26日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人新邦公司上诉请求：1.确认新邦公司无需向蒋建国支付解除劳动合同经济补偿金4600元;2.确认新邦公司无需向蒋建国支付2017年7月至2018年1月期间加班工资差额8427.1元、2017年7月至10月高温津贴600元;3.确认新邦公司无需向蒋建国支付2017年8月1日至2018年2月1日未签劳动合同双倍工资差额27894.02元;4.确认新邦公司无需向蒋建国支付律师费392元。事实与理由：新邦公司因生产经营需求变更工作地点，不仅发送短信、邮寄快件通知蒋建国，并且在蒋建国无理由旷工一个月后还寄送《催岗函》以示给蒋建国提供劳动条件和工作机会的意愿，因此蒋建国主张因公司人去楼空而被迫解除劳动合同获得经济补偿之理由不成立。新邦公司与蒋建国已然签订劳动合同，不存在因未签合同而需支付双倍工资差额的情形，且蒋建国工作岗位为操作工，该工种属于不定时工作制员工，新邦公司无须支付加班工资。每个月的高温津贴也已经发放在该月工资当中，员工也没有在约定的时间内就工资差额提出异议，因此新邦公司无须支付加班工资差额和高温津贴。被上诉人蒋建国辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。原审原告广州仕丰公司未作答辩。深圳仕丰劳务派遣有限公司一审起诉请求：1.判令无需支付蒋建国2016年12月至2017年2月工资差额3374.98元、2016年1月至2017年6月30日未休年休假工资2960.92元，2016年6月至2016年10月、2017年6月高温津贴900元、律师费50元；2.本案诉讼费由蒋建国承担。新邦公司一审起诉请求：1.判令无需为蒋建国解除劳动关系的行为支付经济补偿金4600元；2.判令无需向蒋建国支付2018年1月工资4600元；3.判令无需支付蒋建国2018年2月1日至2日工资422.98元；4.判令无需支付蒋建国2017年7月至2018年1月未休年休假工资845.98元；5.判令无需支付蒋建国2017年7月至同年10月的高温津贴600元；6.判令无需支付蒋建国律师费272.16元；7.诉讼费由蒋建国承担。蒋建国一审起诉请求：1.判令新邦公司支付2018年1月1日至2018年1月31日工资4600元、2018年2月1日至2日工资422.98元、2016年12月至2017年2月及同年12月的工资差额3374.98元；2.判令深圳仕丰劳务派遣有限公司、新邦公司共同连带支付12.5个月的解除劳动关系经济补偿金57500元；3.判令新邦公司支付2016年1月至2018年1月期间未休年休假工资12689.66元、高温津贴1500元；4.判令新邦公司支付2007年5月至2018年2月1日期间工作日加班工资310500元及周末加班费290804.6元；5.判令新邦公司支付律师费5000元；6.判令新邦公司为蒋建国补缴自入职至2014年4月的养老保险、失业保险金、医疗保险、工伤保险，并支付因未办理失业保险导致的损失10000元；7.判令新邦公司支付2017年8月1日至2018年2月2日未签劳动合同双倍工资差额28317元；8.判令深圳仕丰劳务派遣有限公司对上诉第3至第6项请求承担连带责任。一审法院判决：一、深圳仕丰劳务派遣有限公司应于判决生效之日起五日内支付蒋建国2016年12月至2017年2月工资差额3374.98元、2016年1月至2017年6月未休年休假工资差额2960.86元、2016年6月至同年10月及2017年6月高温津贴900元、经济补偿金16100元、律师费193元；二、新邦公司应于判决生效之日起五日内支付蒋建国解除劳动关系经济补偿金4600元、2017年7月至2018年1月的加班工资差额8427.1元、2017年7月至同年10月高温津贴600元、2017年8月1日至2018年2月1日未签劳动合同双倍工资差额27894.02元、律师费392元；三、驳回深圳仕丰劳务派遣有限公司的其他诉讼请求；四、驳回新邦公司的其他诉讼请求；五、驳回蒋建国的其他诉讼请求。本院经审理，确认一审查明的事实。另查明，深圳仕丰劳务派遣有限公司在一审中曾派员参加本案诉讼，但在诉讼过程中，被其原唯一股东广州仕丰公司向工商行政管理部门申请注销，但广州仕丰公司未将此情况告知法院，也无证据证明广州仕丰公司在注销深圳仕丰劳务派遣有限公司前已就涉案债务的处理问题与本案当事人蒋建国达成协议。本院就此已另行作出（2020）粤03民终14271号民事裁定，裁定本案原审原告（原审互诉被告）由深圳仕丰劳务派遣有限公司变更为广州仕丰公司。本院认为，本案中，蒋建国先于2014年5月至2017年6月与深圳仕丰劳务派遣有限公司建立劳动合同关系，后于2017年7月起与新邦公司建立劳动合同关系，上述劳动合同合法有效，双方均应依约依法全面履行。对于一审判令深圳仕丰劳务派遣有限公司应向蒋建国支付2016年12月至2017年2月工资差额3374.98元、2016年1月至2017年6月未休年休假工资差额2960.86元、2016年6月至同年10月及2017年6月高温津贴900元、经济补偿金16100元、律师费193元，因双方均未提出上诉，本院直接予以确认。针对新邦公司的上诉请求，本院评判如下：新邦公司是否应向蒋建国支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题。本案中，新邦公司未能够就双方之间已签订书面劳动合同的事实提供证据，在蒋建国否认的情况下，由此所致的不利后果应由其自行承担。经审查，一审核定新邦公司应向蒋建国支付2017年8月1日至2018年1月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额27894.02元，处理正确，本院予以确认。新邦公司是否应向蒋建国支付在职期间加班工资差额的问题。首先，一审根据法律规定以及证据规则，认定新邦公司与蒋建国之间实行的是定时工作制，理据充分，本院予以确认。其次，新邦公司作为用人单位未能提交蒋建国在职期间的工资表、考勤表等证据以证明员工的考勤及工资发放情况，故一审法院根据证据规则，酌情认定蒋建国的加班时间以及加班工资计算基数，核定新邦公司应向蒋建国支付2017年7月至2018年1月期间的加班工资差额8427.1元，处理正确，本院予以维持。新邦公司是否应向蒋建国支付解除劳动合同经济补偿的问题。本案中，蒋建国以新邦公司未足额支付劳动报酬为由主张被迫解除劳动合同，其先向新邦公司工商注册地址邮寄了一份《被迫解除劳动合同通知书》，随后在申请劳动仲裁时亦提出被迫解除劳动合同的请求，结合新邦公司确实拖欠蒋建国劳动报酬的事实，一审采纳蒋建国关于被迫解除劳动合同的主张，核定新邦公司应向蒋建国支付补偿4600元，处理正确，本院予以维持。经审查，一审判令新邦公司向蒋建国支付高温津贴600元，负担蒋建国已支付的律师费392元，均无不当，本院予以确认。综上，新邦公司的上诉理由不成立，本院予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人深圳市新邦运输服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 冼  朝  暾审判员 张  永  彬审判员 徐  玉  婵二〇二一年五月二十日书记员 龙蒙 （ 兼）书记员 任楚妍（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。