辽宁省辽阳市宏伟区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽1004民初93号原告：辽阳聚合物联信息科技有限公司，住所地：辽阳市宏伟区龙翔小区B区1号楼一、二层商业网点，统一社会信用代码：91211004MA0YR40C43。法定代表人:杨丹凤，公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：黄长生，辽宁宏祥律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈玉宝，辽宁宏祥律师事务所律师。被告：郭建邦，男，1991年10月14日出生，汉族，辽阳格瑞包装制品有限公司员工，住辽阳市宏伟区。原告辽阳聚合物联信息科技有限公司与被告郭建邦劳动争议一案，于2021年2月19日向本院提起诉讼。本院依法适用简易程序于2021年5月11日公开开庭进行了审理，后因案情复杂，本案转为普通程序，于2021年8月2日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人黄长生、被告郭建邦两次开庭均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告辽阳聚合物联信息科技有限公司向本院提出诉讼请求：一、原告不服辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会辽市宏劳人仲字〔2020〕183号仲裁裁决书。请求法院判决原告不支付被告郭建邦工资6,000元。二、诉讼费用由被告负担。事实与理由：一、被告的仲裁申请不符合劳动人事争议仲裁机关的受理条件。根据《劳动争议调解仲裁法》第6条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第29条的规定，“仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；(三）证据和证据来源、证人姓名和住所。”但被告的仲裁申请书只写明了被告的姓名和联系方式。“事实与理由”只用一句话表述，没有具体、明确的事实和理由，也没有所应提供的“证据和证据来源”，完全不符合上述法律、规章的规定，更令原告无法做出具体、明确的答辩。这样的仲裁申请根本不符合劳动人事争议仲裁机关的受理条件，仲裁机关理应根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第32条的规定，作出撤销案件的决定。二、被告的仲裁申请没有事实依据。被告虽未与原告签订书面劳动合同，也未在原告处办理用工备案，但被告理应提供能证明其与原告存在事实劳动关系的证据。宏伟区仲裁委仅凭其本人陈述及仅有一句话“事实与理由”的《仲裁申请书》便认定了被告的仲裁申请符合法律规定并予以支持，是极其草率和不负责任的，严重损害了原告的合法权益。三、被告的仲裁申请已超过仲裁时效。根据《劳动人事争议调解仲裁法》第27条的规定，“劳动争议申请仲裁的有效期间为一年”，被告自称于2019年11月10日离职，其工资为当月结算。但被告申请仲裁的时间为2020年12月8日，已超出法定仲裁时效。综上，请求法院依法撤销宏伟区仲裁委的错误裁决，驳回被告的仲裁申请，以维护原告的合法权益。被告郭建邦辩称,2019年8月20日，在朝阳街22号的仓鼠驿站与原告公司副总韩宇还有股东夏骁飞约定月工资3,000元，没有签订劳动合同，工作受他们两人管理，出任驿站的站长。2019年11月10日离职，9月、10月的工资没有结，共6,000元，8月、11月的工资给了。我就要求原告方支付我的工资。2020年4月左右我申请过一次仲裁，由于原告处一直不接收送不出去，就一直搁置了。2020年6月29日我们六人又申请一次仲裁，也是说一直送不出去，需要登报，由于我们有一人回不来在外地，仲裁院让我们先撤回，再重新申请。我在2020年12月16日又申请的仲裁，这次原告公司接收了申请书。2020年6月29日我申请仲裁写的工资是7,000元，后来夏骁飞给了我1,000元工资，是支付宝转账，所以后来12月16日申请的工资就变更成6,000元。2020年8月份工资也是夏骁飞给我结的，具体给付方式记不清了。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。原告向本院提交如下证据：仲裁申请书及裁决书，证明被告是2020年12月16日提出申请，超出了仲裁时效，劳动争议仲裁委员会没有查清本案事实，被告是受雇于快递驿站，不是我公司工作，并且该快递驿站没有法人资格，本案应当按照雇佣关系处理，不应当按照劳动关系处理。本案不应当由劳动争议仲裁委员会管辖，应当直接向法院提起诉讼。被告对原告上述证据质证意见为:真实性无异议。仲裁裁决时我的名字在原告公司的工资单内，是对方律师提供的证据。被告郭建邦为支持其主张向本院提交如下证据:2020年6月29日仲裁申请书及受理通知书，证明我们于2020年6月29日已经申请仲裁。原告对被告上述证据真实性未提出异议。本院当庭出示依职权调取的辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会仲裁卷宗中仲裁庭审笔录。原、被告对该证据真实性无异议。本院经审查后对上述证据的真实性予以认定。根据本院认定的证据及原告、二被告当庭陈述，本院认定事实如下：原告经营范围有通用仓储、城市配送业务。夏骁飞为原告股东兼任公司管理人员。2019年8月20日，原告方夏骁飞代表原告公司聘用被告任其所属坐落于辽阳市宏伟区的仓鼠驿站的站长，双方约定月工资3,000元，原、被告未签订劳动合同。原告拖欠被告2019年9月、10月工资款6,000元。2020年6月29日,宋乐、姜东、郭建邦等六人作为申请人，以原告辽阳聚合物联信息科技有限公司为被申请人，向辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请书，辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会受理。2020年12月16日，郭建邦作为申请人，以原告辽阳聚合物联信息科技有限公司为被申请人，再次向辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请书，辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2021年1月11日作出辽市宏劳人仲字〔2020〕183号仲裁裁决书，裁决：被申请人辽阳聚合物联信息科技有限公司于本裁决书生效之日起十五日内,一次性向申请人郭建邦支付工资款6,000元。原告不服仲裁裁决,诉至本院。本院认为，劳动者付出劳动后有获得劳动报酬的权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于原告诉称与被告未建立劳动关系的主张，原告在仲裁庭审中对被告的仲裁请求及事实理由未提出反驳意见，且原告公司管理人员夏骁飞在仲裁庭审中认可聘用被告及拖欠工资的事实，故原告的主张不成立。关于原告提出的已过仲裁时效的主张，本院已认定被告提交的证据所证明的被告于2020年6月29日提起过劳动仲裁，且原告对该证据真实性亦无异议，被告的仲裁申请未超过仲裁时效，故原告上述主张不成立。原告应及时足额支付拖欠被告的工资款6,000元。综上,原告的主张不成立,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定,判决如下:一、驳回原告辽阳聚合物联信息科技有限公司的诉讼请求；二、原告辽阳聚合物联信息科技有限公司于本判决发生法律效力后三日内一次性向被告郭建邦支付工资款6,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由原告辽阳聚合物联信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审 判 长  徐作英人民陪审员  史 悦人民陪审员  荣乃让二〇二一年八月六日书 记 员  姚 先附：本案适用相关法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。