广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）粤0111民初第6060、6147号 原告[（2016）粤0111民初第6060号案被告]：广州万森电子商务有限公司，住所地广东省广州市白云区。 法定代表人：林钰婷。 委托代理人：沈德贵，该公司员工。 委托代理人：陈嘉茹，该公司员工。 被告[（2016）粤0111民初第6060号案原告]：黄珍，身份证住址广西武宣县。 委托代理人：肖聪。 广州万森电子商务有限公司（以下简称万森公司）与黄珍劳动争议纠纷两案，本院分别于2016年5月24日及同年5月25日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。广州万森电子商务有限公司的委托代理人陈嘉茹，黄珍及其委托代理人肖聪均到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。 广州万某电子商务有限公司诉称：我方不服劳动仲裁裁决。黄珍的离职前12个月平均工资仅为3608.4元/月，故我方仅应支付其解除劳动关系经济补偿金9021元。同时，我方仅在2015年2月扣黄珍2天年休假工资280元，及在2015年9月扣其年休假工资283.34元，其余年休假均无扣其工资，故我方仅应支付其年休假工资563.34元。黄珍于2015年12月2日虽到公司打卡但未实际上班，故不应支付当日工资，我方仅需支付其工资156.3元。现我方不服该裁决，向某提起诉讼，请求法院判令：1、我司仅需支付黄珍解除劳动关系经济补偿金9021元；2、我司仅需支付黄珍年休假工资563.34元；3、我司仅需支付黄珍2015年12月1日工资156.3元。 黄珍诉称：我方于2013年7月6日与万某公司建立劳动关系至2015年12月2日。万某公司于2014年7月18日才与我签订书面劳动合同，约定期限为1年。合同期满后未再续签，且其未给我办理社会保险。我方从2014年4月起工资为3750元/月，由基本工资1550元+奖励补贴1850元+月全勤奖50元+销售额100元+工作量100元+工作效率100元组成。但2015年1月至6月万某公司下发的工资只有基本工资+奖励补贴+月全勤奖。2015年6月底我方向万某公司要求加薪，约定工资4550元，并经财务下发了2015年7月和8月的工资，但9月下发的工资只有3116.66元，10月工资只有3450元，万某公司从未向我方说明原因。2015年9月我方休年假2天，被其扣减了工资。10月中旬其未与我方协商便调换我的工作岗位。2015年12月2日，我方因万某公司克扣工资和未缴纳社保而离职。因此，为维护我方合法权益，现请求法院判令：1、万某公司支付我方2015年7月19日至2015年12月2日期间的未签订劳动合同二倍工资差额21200元；2、万某公司支付我方2014年和2015年未休年休假工资1126元；3、万某公司支付我方2015年1月至6月及2015年9月至12月2日的工资差额5110元；4、万某公司支付我方解除劳动关系经济补偿金10207元；5、万某公司支付我方年终奖4550元；6、本案受理费被告承担。 经审理查明：黄珍于2013年7月6日入职万某公司，任职设计。在职期间，万某公司未为黄珍缴纳社会保险。双方于2014年7月18日签订一年期的书面劳动合同，并约定：“如合同期满之后，甲乙双方都没有异议，此即合同自动续期三年……”该合同有双方签字盖章确认。黄珍的工资构成为固定部分（基本工资1550元+1850元奖励补贴）及浮动部分（岗位补贴+全勤奖+销售额+工作量+工作效率）。黄珍在2014年没有休年休假，2015年共休年休假5天，万某公司扣发了黄珍该5天的工资563.34元。黄珍离职前12个月平均工资为3908.33元。双方于2015年12月2日解除劳动关系。黄珍离职后，万某公司向其发放了2015年11月的工资3450元。 黄珍向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年4月25日作出穗云劳某案字[2015]3846号仲裁裁决，裁决结果为：1、万某公司一次性支付黄珍解除劳动关系经济补偿金9770.83元；2、万某公司一次性支付黄珍2014年、2015年未休年休假工资922.73元；3、万某公司一次性支付黄珍2015年12月1日至12月2日期间的工资237.93元；4、驳回黄珍的其他仲裁请求。裁决作出后，万某公司与黄珍均不服，于法定期限内向本院起诉。 诉讼中，万某公司为证实其各项主张，提交了百森入职登记表、职工劳动合同、考勤记录、请假单、工资表、平安银行转账电子回单、借支单拟佐证，黄珍质证认为：百森入职登记表登记的入职时间是错误的，其2013年7月6日便入职，对该表真实性不予确认；职工劳动合同并未交给其，且合同的第7条、第12条第5款有涂改的情况，其不予确认；考勤记录没有黄珍签名，其不予确认；请假单予以确认；工资表并未完整反映我方的工资情况，2015年7至11月没有我方签字，对没有其签字的工资表均不予确认，对有其签字的则予以确认；平安银行转账电子回单予以确认；借支单真实性确认，但与本案无关。 黄珍为证实其各项主张，提交了工资卡流水清单、工资卡流水清单详细内容汇总、劳动合同、快递单及解除劳动合同通知书、电话录音、QQ聊天记录拟佐证。万某公司质证认为：工资卡流水清单、工资卡流水清单详细内容汇总、劳动合同均予以确认；对快递单及解除劳动合同通知书，其确实收到该快递，但对内容不清楚；电话录音不予确认，其从未派人与黄珍进行协商；QQ聊天记录不予确认，其从未给黄珍加工资，只是其当时工作表现良好，万某公司给予其奖励。 庭审中，万某公司表示其已于黄珍签订书面劳动合同，且合同约定期满后自动续期三年；黄珍则表示劳动合同期满后双方未续签，且劳动合同中关于自动续期部分存在删改，其签订时填写的是“续期一年”。 以上事实，有劳动合同、工资卡流水清单、工资卡流水清单详细内容汇总、快递单、解除劳动合同通知书、考勤记录、请假单、工资表、平安银行转账电子回单及当事人陈述等证据予以证实。 本院认为：劳动者的合法权益应受保护。原、被告均确认双方的劳动关系存续期间为2013年7月6日至2015年12月2日，本院予以认可。双方争议焦点在于工资差额、书面劳动合同签订情况、解除劳动关系经济补偿金、年休假工资、2015年12月工资、年终奖。 关于工资差额。根据工资条，其中2015年7月、8月的工作量+工作效率为600元、500元，其他个别月份包括有黄珍签字确认的其他月份的工资条中的上述项目则为零，上述证据证实了黄珍的工资构成为固定部分（基本工资1550元+1850元奖励补贴）及浮动部分（岗位补贴+全勤奖+销售额+工作量+工作效率），且黄珍在签收当月工资时并未对其工资变动情况向万某公司提出异议，浮动部分的工资项目亦确有较大的不确定性，故本院认定万某公司已足额发放黄珍的2015年1月至6月及9月至11月30日的工资，对黄珍主张万某公司支付上述期间的工资差额的诉请不予支持。 关于书面劳动合同签订情况。根据双方于2014年7月18日订立的书面劳动合同，约定合同期限为一年，期满后自动续期三年。黄珍主张该条款存在涂改，应为期满后自动续期一年。对此，该劳动合同有双方签字盖章确认，是双方真实意思表示，对双方具有约束力，即便双方约定的合同续展期限为一年，在双方约定的合同期限届满之日即2015年7月17日起算，合同自动续期一年后的届满之日为2016年7月17日，而双方劳动关系于2015年12月2日解除，故直至双方劳动关系解除时劳动合同仍在约定期限内。因此，本院认定双方在2015年7月19日至2015年12月2日期间已订立书面劳动合同，故黄珍主张万某公司支付该期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请于法无据，本院不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿金。黄珍主张万某公司不足额发放工资及未为其缴纳社保，故其向万某公司提出离职。万某公司则主张是黄珍自行离职。由于万某公司确未依法为黄珍缴纳社保，且黄珍已通过邮寄方式向万某公司送达解除劳动关系的通知，故万某公司应当依法支付黄珍解除劳动关系经济补偿金。黄珍主张其离职前12个月平均工资标准高于3908.33元/月，万某公司则主张为3400元/月，但双方的举证不足以证实各自的主张，故本院认定其离职前12个月平均工资为3908.33元/月，根据其在万某公司处的工作年限，认定黄珍的解除劳动关系经济补偿金为9770.83元（3908.33元/月×2.5月）。 关于年休假工资。劳动者于入职的一年后可以享受带薪年休假。黄珍于2013年7月6日入职，故其依法于2014年7月6日后可享受年休假。其于2014年度可享受年休假为2天，2015年度可享受4天。其中，黄珍在2014年没有休年休假，2015年共休年休假5天，万某公司扣发了黄珍5天的工资563.34元，应予补发。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条的规定，万某公司应支付黄珍未休年休假工资为359.39元（3908.33元/月÷21.75天×1天×200%）。综上，万某公司应支付黄珍年休假工资为922.73元（563.34元+359.39元）。 关于2015年12月工资。万某工资主张黄珍于2015年12月2日回公司打卡后就离开了，黄珍则主张当日其回公司办理完交接手续后才离开。对此，根据常理可知，劳动者离职前需与公司办理离职交接手续，万某公司未能举证证实双方有无办理离职手续及办理的具体时间，故本院认定双方于劳动关系解除之日即2015年12月2日办理离职交接手续。黄珍于当日出勤，故万某公司应当全额支付黄珍的当日工资。据此，认定万某公司应支付黄珍2015年12月1日至12月2日期间的工资359.39元（3908.33元/月÷21.75天×2天）。 关于年终奖。双方未对劳动者的年终奖金进行书面约定，黄珍亦未能举证证实年终奖的存在，故其主张万某公司支付2015年度年终奖的诉请于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十八条第（三）项、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决如下： 一、驳回广州万森电子商务有限公司的全部诉讼请求； 二、驳回黄珍的其他诉讼请求； 二、于本判决生效之日起三日内，广州万森电子商务有限公司支付黄珍解除劳动关系经济补偿金9770.83元； 三、于本判决生效之日起三日内，广州万森电子商务有限公司支付黄珍2014年、2015年的年休假工资922.73元； 四、于本判决生效之日起三日内，广州万森电子商务有限公司支付黄珍2015年12月1日至2015年12月2日期间的工资359.39元。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （2016）粤0111民初第6060、6147号两案受理费各10元，均由广州万森电子商务有限公司负担。广州万森电子商务有限公司应于本判决生效之日起三日内向本院缴纳（2016）粤0111民初第6060号案的受理费10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  邓健贤 人民陪审员  黄静仪 人民陪审员  邝嘉汶 二〇一六年十一月二十一日 书 记 员  何丽欣