辽宁省辽阳市宏伟区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽1004民初573号原告：吉林省润祥劳务服务有限公司，住所地：吉林省长春市朝阳区西安大路**新世纪鸿源大厦**公寓**，统一社会信用代码：91220104310085329D。法定代表人：高金彦，总经理。委托诉讼代理人：何日涛，男，1989年1月23日出生，汉族，公司员工，住吉林省榆树市。委托诉讼代理人：张婉松，吉林瑞广律师事务所律师。被告：朱富新，男，1974年12月7日生，汉族，农民，住辽宁省辽阳市弓长岭区。委托诉讼代理人：朱富光（被告哥哥），1972年9月4日出生，汉族，农民，住辽宁省辽阳市弓长岭区。第三人：王健，男，1974年9月12日生，汉族，无职业，住吉林省公主岭市。原告吉林省润祥劳务服务有限公司与被告朱富新、第三人王健劳动争议一案，本院于2021年7月6日立案。本院受理后依法适用简易程序于2021年7月15日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张婉松、被告朱富新及其委托诉讼代理人朱富光、第三人王健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吉林省润祥劳务服务有限公司向本院提出诉讼请求：一、依法确认原、被告之间不存在劳动关系；二、诉讼费由被告承担。事实理由：原告于2020年8月5日与中庆建设有限责任公司签订了《辽阳市宏伟区水环境综合管理工程EPC总承包-新建污水处理厂劳务分包合同》，并将该工程的劳务部分承包给第三人，被告系第三人下面的班组人员招用的，从事雇佣活动过程中受伤，后被告向辽阳市劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。原告于2021年5月19日收到仲裁委员会送达的辽市劳人仲字（2021)第304号仲裁裁决书，裁决被告与原告存在劳动关系。原告认为仲裁裁决错误，原、被告之间不存在劳动关系。虽然原告将工程劳务部分承包给没有资质的第三人，但这并不必然导致原告与被告形成事实劳动关系，被告并非原告招用员工，不受原告各项劳动规章制度的制约，工资亦不由原告发放，不符合劳动关系成立需要的相关情形。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《全国民事审判工作会议纪要》第59条等之规定，原、被告之间不存在劳动关系，请依法支持原告的诉讼请求。被告朱富新辩称,是谁发工资我不清楚，每天到手160元，我认为是有劳动关系的，我是冲原告公司去干活。第三人王健辩称，一、我是从原告公司承包的工程，签订了承包协议。二、我与被告之间是雇佣关系。我承包这个工程以后，工人都是我自己找或者找来的工人再介绍别人来，朱富新就是我下面班组的人找过来的，我把工资给班组人，他再给朱富新。我们工资都是按日结算的，来一天发一天工资，不来不给工资。从朱富新的工作方式、时间、工资结算方式等都只能认定朱富新和我存在雇佣关系，无论和我还是和原告都不构成劳动关系。原告吉林省润祥劳务服务有限公司为支持其主张，向本院提供如下证据：1.内部劳务经营协议一份，证明原告将该工程的劳务部分承包给了第三人；2.辽市劳人仲字（2021)第304号仲裁裁决书及送达回执，证明经过仲裁。被告对原告上述证据质证意见为：证据1我方不清楚，证据2无异议。第三人对原告上述证据质证意见为：证据1是2020年8月签订的，真实性无异议；证据2真实性无异议，对仲裁裁决结果有异议，我认为，是我跟被告是劳务关系。被告朱富新向本院提供如下证据：2020年10月21日用手机拍摄的施工现场照片打印件3张，证明施工现场不符合安全要求。原告对被告证据质证意见为:真实性关联性均有异议，照片无法显示时间地点，无法证明与被告受伤相关联，而且本案是确认劳动关系纠纷，该证据与本案诉由无关。第三人对被告证据质证意见与原告一致。第三人王健向本院提供如下证据：魏敬尧跟李殿志微信转账记录1页，李殿志跟李智军微信转账记录7页，李智军跟杜东阁微信转账记录8页，杜东阁跟被告微信转账记录6页，证明第三人每天给被告发工资。原告对第三人的证据无异议,被告对第三人的证据质证意见为：杜东阁跟我的转账记录属实，我的微信名是心想事成，其他不清楚。本院经综合评判后认为原告与第三人的证据真实可信，被告未对其真实性提出异议，故本院对原告与第三人的证据真实性予以认定。被告的证据与本案标的无关，本院不予认定。根据本院认定的证据及原、被告当庭陈述，本院认定事实如下：2020年8月5日，原告与中庆建设有限责任公司签订了《辽阳市宏伟区水环境综合管理工程EPC总承包-新建污水处理厂劳务分包合同》，后原告将该工程的劳务部分承包给自然人即本案第三人王健。2020年10月14日，第三人雇佣被告到施工现场从事力工工作，日工资160元，被告受第三人的现场带班人员管理。第三人雇佣的管理人员将被告等受雇佣人员的工资通过微信转给带班人员李殿志，李殿志通过微信转给受雇的李智军，李智军通过微信转给受雇的杜东阁，再由杜东阁通过微信转给被告工资，杜东阁给被告一天一转工资。2020年10月20日，被告在工作中从高处跌落受伤后被送到辽阳市中心医院住院治疗。后被告向辽阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认其与原告存在劳动关系。2021年5月10日，辽阳市劳动人事争议仲裁委员会作出辽市劳人仲字（2021)第304号仲裁裁决书，裁决被告与原告存在事实劳动关系。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。建立劳动关系,首先需要用人单位和劳动者就建立劳动关系达成合意,双方均有建立长期、稳定劳动关系的主观愿望,这是劳动关系成立的主观要件。其次,劳动者为用人单位提供劳动,用人单位向劳动者支付劳动报酬的同时,劳动者必须服从用人单位安排,接受用人单位管理,遵守用人单位规章制度,双方之间存在管理与被管理的隶属关系。再次,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中被告受第三人雇佣到施工现场工作，受第三人现场带班人员管理，劳动报酬当日结清，被告与第三人之间建立了雇佣关系。被告与原告没有建立劳动关系的合意，未订立书面劳动合同，双方也没有管理与被管理的关系，被告不受原告各项劳动规章制度的制约，被告的工资亦不由原告发放，故本院认定原告与被告之间不存在劳动关系。被告的证据不能证明其主张，故对其主张本院不予支持。综上，原告诉讼请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下:原告吉林省润祥劳务服务有限公司与被告朱富新之间不存在劳动关系。案件受理费10元，原告已预交，减半收取5元，由被告朱富新负担。被告朱富新于本判决生效之日起七日内向辽阳市宏伟区人民法院缴纳，逾期未予缴纳依法强制执行，原告已交纳案件受理费10元，应予退还。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判员  徐作英二〇二一年七月十九日书记员  姚 先附：本案适用相关法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。