四川省华蓥市人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川1681民初170号 原告：四川省蓥安爆破工程有限公司，住所地四川省华蓥市广华工业新城玉兰大道。 法定代表人：万忠，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李松松，男，汉族，住四川省南部县，该公司员工。 被告：赵丽华，女，汉族，生于1977年1月20日，住四川省华蓥市。 委托诉讼代理人：苟明星，四川明致律师事务所律师。 原告四川省蓥安爆破工程有限公司（以下简称“蓥安公司”）与被告赵丽华劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蓥安公司的委托诉讼代理人李松松、被告赵丽华及其委托诉讼代理人苟明星到庭参加诉讼，原告蓥安公司的法定代表人万忠经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蓥安公司向本院提出诉讼请求：1.撤销华劳人仲案【2020】81号仲裁裁决书，判决原告无需向被告支付赔偿金63825.6元及3667元年终奖；2.判决被告在三日内与原告办理工作交接。事实和理由：华劳人仲案【2020】81号仲裁裁决认定基本事实错误，原告与被告解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，不存在违规解除行为，且不存在程序上的违法之处，不应向被告支付赔偿金；裁决原告向被告支付2020年的年终奖属认定错误；华蓥市人事争议仲裁委员会在审理案件时程序违法，应当被撤销。 被告赵丽华辩称，1.原告构成违法解除劳动合同，应该向被告支付赔偿金，因为被告未违反公司规章制度，而原告与被告解除劳动合同未事先将理由通知工会或职工代表大会，不符合法定程序；2.原告应该向被告支付年终奖；3.华蓥市人事争议仲裁委员会审理程序合法。 原告蓥安公司、被告赵丽华围绕原告的诉讼请求依法向本院提交了证据。本院组织原、被告双方进行了质证。对于原告蓥安公司、被告赵丽华提供的上班签到表、短信截图、仲裁裁决书、通话记录、劳动合同、处罚通报、出行登记表、匡尚芬的证言、工资发放表、员工补助表等证据的真实性，原、被告在庭审中均未提出异议，本院确认并附卷佐证。对双方对真实性有争议的公司管理制度汇编等证据，本院将进行综合认定。 本院经审理查明：被告赵丽华于2005年入职原告公司工作，先后从事出纳和办公室主任职务，岗位职责为负责考勤、工资表制作及后勤等工作。2013年1月1日，原告与被告签订了无固定期限合同。2020年11月30日，原告向被告出具了《处罚通报》，以被告不服从总经理安排、无视公司制度等为由解除与被告之间的劳动合同。原告公司未成立工会，解除劳动合同未经过职工代表大会、职工大会，也未经过所在地基层工会。被告于2020年11月30日离开了原告公司，暂未办理工作交接。 另查明，被告赵丽华离职前十二个月的平均月工资为2659.4元。2018年的年终奖为4000元，2019年的年终奖为4000元未进行考核，原告公司无相关年终奖制度。 因赵丽华向华蓥市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，该委于2021年1月5日作出华劳人仲案【2020】81号仲裁裁决书，裁决：蓥安公司向赵丽华支付违法解除劳动合同的赔偿金63825.6元；蓥安公司向赵丽华支付2020年的年终奖3667元；赵丽华在支付赔偿金后的三日内办理工作交接。 本院认为，本案的争议焦点为：被告解除与原告的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位规章制度，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。 但根据本案中双方提交的出入登记表、考勤表、工资表、规章制度等证据及双方的陈述来看：1、原告所举证据不能证明其制定的规章制度经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知了劳动者；2、原告称从2020年1月起不再考勤，因疫情以职工的进出登记表代替考勤，从原、被告的陈述可以证明原告在2020年前发放工资，工资表均附有考勤表，从2020年1月起，原告发放工资，仅有工资表，不再附考勤表，也未附进出登记表，故原告主张的该事实，本院不予采信；3、四川省蓥安爆破工程有限公司作为爆破工程公司，华蓥市相关部门通知公司负责人参加安全生产会议，涉及安全问题，公司负责人应该参加，而临近开会时，公司负责人不去参会，而派被告去开会，从时间上和会议的重要性上来看，原告拒绝去参会具有合理性，原告主张被告不服从工作安排的事实不能成立。原告向被告出具了《处罚通报》，以被告不服从总经理安排、无视公司制度等为由单方解除与被告之间的劳动合同，既无事实依据，也无法律依据（不符合第三十九条规定规定情形），属违法解除。同时，原告单方解除与被告之间的劳动合同，未经过职工代表大会、职工大会，也未经过所在地基层工会，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定。综上，原告解除与被告之间的劳动合同，不符合法定情形，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法应承担相应的法律责任，向赵丽华支付经济补偿金和2020年相应的年终奖。赵丽华离职前十二个月的平均月工资为2659.4元，赔偿金计算为63825.6元（2659.4元×12个月×2倍）。关于年终奖的发放，虽然原告公司无相关年终奖制度，但2018年、2019年均存在发年终奖的事实，原告未向本院举示不向被告发放年终奖的证据，故应当支付，计算为3667元（4000元÷12个月×11个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，被告应该在支付经济补偿金时向原告办理工作交接。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告四川省蓥安爆破工程有限公司于本判决生效后十日内向被告赵丽华支付赔偿金63825.6元； 二、原告四川省蓥安爆破工程有限公司于本判决生效后十日内向被告赵丽华支付2020年的年终奖3667元； 三、被告赵丽华在原告四川省蓥安爆破工程有限公司向其支付赔偿金和年终奖之后的三日内办理工作交接。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告四川省蓥安爆破工程有限公司负担。 如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 徐思禹 二〇二一年二月二十五日 法官助理 王 雨 书 记 员 洪 莉