中华人民共和国上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0109民初25233号原告：孙文鑫，女，1983年11月21日出生，汉族，户籍地吉林省磐石市。委托诉讼代理人：唐翎景，上海明伦律师事务所律师。被告：玥诚国际贸易(上海)有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：PETERGARYWEINTRAUB，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：苏华，上海信和安律师事务所律师。被告：上海外服(集团)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区张杨路XXX号XXX室。法定代表人：李栋，董事长。委托诉讼代理人：李白，上海外服(集团)有限公司律师。原告孙文鑫与被告玥诚国际贸易(上海)有限公司、上海外服(集团)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙文鑫的委托诉讼代理人唐翎景、被告玥诚国际贸易(上海)有限公司(以下简称玥诚公司)的委托诉讼代理人苏华、被告上海外服(集团)有限公司(以下简称外服公司)的委托诉讼代理人李白到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙文鑫向本院提出诉讼请求：1、要求玥诚公司支付2019年1月1日至2019年4月2日工资108,218.39元，外服公司承担连带责任；2、要求玥诚公司支付2018年年底双薪35,000元，外服公司承担连带责任；3、要求玥诚公司支付2019年1月1日至2019年4月1日应休未休年休假工资9,655.17元，外服公司承担连带责任；4、要求外服公司支付违法解除劳动合同赔偿金516,912元，玥诚公司承担连带责任。事实和理由：2008年6月30日起，孙文鑫由外服公司派遣至玥诚公司负责财务工作。2018年8月起每月工资调整为35,000元。2019年4月2日，玥诚公司以“未经公司书面批准或授权，擅自将公司重要文件带离公司办公区域，包括但不限于公司公章、财务章、法人私章、营业执照正副本等公司重要物品或文件”为由，将孙文鑫解聘退回外服公司，外服公司又以相同的理由解除了劳动关系。孙文鑫认为，自己不存在违纪行为，外服公司解除劳动关系构成违法。故提出诉请4。2018年8月20日至2019年1月11日,孙文鑫休产假和10天年休假。2019年1月14日起因产后抑郁就诊，有相应的病假单。2019年2月1日至2月19日春节放假及孙文鑫休婚假，2019年3月6日起孙文鑫为哺乳假。孙文鑫认为，2019年1月至4月2日，孙文鑫虽未至玥诚公司上班，但仍完成玥诚公司安排的工作，玥诚公司应按正常出勤工资标准35,000元支付2019年1月1日起的工资。另，玥诚公司没有支付2018年的年底双薪。故提出诉请1、2。不再主张诉请3。玥诚国际贸易(上海)有限公司辩称，2019年1月1日至4月2日，孙文鑫未提供正常劳动，孙文鑫月工资标准也并非35,000元，故不同意支付诉请1。玥诚公司没有年底双薪的制度，故不同意支付诉请2。孙文鑫存在违规报销个人费用、拒不归还公司财物、旷工等行为，玥诚公司将其解聘退回、外服公司与其解除劳动关系，均符合法律规定，故不同意诉请4。上海外服(集团)有限公司辩称，诉请1、2的事实理由同意玥诚公司的意见，另外只有在给派遣员工造成损害的情况下派遣公司才承担连带责任，而外服公司不存在上述情况，故不同意诉请1、2。因严重违纪行为孙文鑫被玥诚公司解聘退回，外服公司在收到玥诚公司书面解聘通知并经核实后才依法解除与孙文鑫的劳动关系，且告知了工会，事实和程序完全合法，故不同意诉请4。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明，2008年7月1日，孙文鑫入职外服公司，被派遣至玥诚公司从事财务工作。2018年5月10日，外服公司、孙文鑫签订最后一份劳动合同约定：孙文鑫保证在用工单位工作时，以及需要离开用工单位时，会根据用工单位的要求进行工作和财务上的移交；孙文鑫严重违反用工单位劳动纪律或规章制度，被用工单位退回的，外服公司可以解除劳动合同。2018年8月19日，孙文鑫生育一子。玥诚公司支付孙文鑫工资至2018年12月。2019年4月2日，玥诚公司向外服公司发出解聘孙文鑫的通知书：理由为：严重违反公司的规章制度(员工手册第五章5.3条款5.3.2项：23.未经公司书面批准或授权，擅自将公司重要文件带离公司办公区域，包括但不限于公司公章、财务章、法人私章、营业执照正副本等公司重要物品或文件)。在给外服公司的派遣员工退回通知单上，玥诚公司勾选的退回理由为严重违反玥诚公司的规章制度。同日，外服公司向孙文鑫快递送达解除劳动关系通知书：根据玥诚公司于2019年4月2日致我部的书面通知，因您严重违纪而被公司退回，经通知工会，现根据劳动合同法以及劳动合同的约定，决定以相同理由与您解除(终止)劳动关系，最后工作日为2019年4月2日。孙文鑫收到。还查明，孙文鑫原负责保管玥诚公司公章、财务章、法定代表人私章、营业执照副本、财务软件登录信息及密码等，并负责工资预算和发放。2019年1月14日起，孙文鑫因产后抑郁在华东医院、上海市长宁区精神卫生中心就诊，医院为其开具的病假单断断续续至2019年4月底。根据2019年1月至3月底孙文鑫与玥诚公司之间的邮件往来显示，玥诚公司一直要求孙文鑫(1)按公司正常流程申请病假、婚假等，(2)归还公司公章、营业执照正副本等财物和资料，孙文鑫却一直要求玥诚公司(1)支付工资、2018年年底双薪，(2)认为持有公司公章等系工作所需，属于合法持有。至2019年3月初，玥诚公司根据员工手册规定的程序，通过邮件和EMS向孙文鑫送达警告信，除告知其拒不归还公章等行为已经构成中度违纪外还要求其立即予以纠正。孙文鑫未予理睬。此后至2019年3月底，玥诚公司又通过邮件等一再要求孙文鑫归还公章等，孙文鑫仍不予归还。孙文鑫的护照显示，2018年12月18日出境至奥地利维也纳，2019年1月5日入境，2019年1月31日出境至奥地利维也纳，2019年2月14日入境，2019年4月29日入境，2019年5月6日出境至奥地利维也纳。孙文鑫从未向玥诚公司办理任何申请出境的手续。再查明，2019年2月21日，玥诚公司将员工手册通过邮件送达孙文鑫，同日玥诚公司还通过EMS将员工手册送达孙文鑫，但被拒收。玥诚公司的员工手册规定，第五章5.3条款5.3.2项有下列行为(包括但不限于)之一的，属中度违纪行为：23.未经公司书面批准或授权，擅自将公司重要文件带离公司办公区域，包括但不限于公司公章、财务章、法人私章、营业执照正副本等公司重要物品或文件)5.3.3有下列行为(包括但不限于)之一的，属严重违纪行为：18)未经公司书面批准或授权，擅自将公司重要文件带离办公区域，给公司造成了损失，或导致任何不利影响，或经公司提出后拒不归还的，包括但不限于公司公章、财务章、法人私章营业执照正副本等物品或文件；5.3.4累进原则，1)每次一般违纪行为将给予一次口头警告，每次中度违纪行为将给予一次书面警告，每次严重违纪行为，公司将有权解除劳动合同，并且员工不享有任何经济补偿。另查明，孙文鑫累计工作时间超过10年未满20年。2019年7月17日，孙文鑫向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2019年7月23日依法受理。孙文鑫要求玥诚公司支付：1、2019年1月1日至2019年4月2日期间的工资108,181.81元;2、2018年年底双薪35,000元;3、2019年1月1日至2019年4月1日期间应休未休年休假工资11,768.3元;上述请求事项要求外服公司承担连带责任。要求外服公司支付违法解除劳动合同赔偿金516,912元，并要求玥诚公司承担连带责任。2019年9月20日该会作出裁决：一、玥诚公司支付孙文鑫2019年1月1日、2月5日至2月7日工资6,436.78元;二、玥诚公司支付孙文鑫2019年度未休年休假工资6,436.78元；三、对孙文鑫其余仲裁请求不予支持。孙文鑫不服仲裁裁决，起诉来院。本院认为，孙文鑫不再主张诉请3，与法不悖，本院予以准许。玥诚公司、外服公司未因不服仲裁裁决提起诉讼，应视为其同意和接受。故玥诚公司应支付孙文鑫2019年1月1日、2月5日至2月7日工资6,436.78元、2019年度未休年休假工资6,436.78元。2019年1月1日至4月2日，孙文鑫未出勤，现孙文鑫既不能证明期间已经获得批准休带薪年休假、婚假，也不能证明这段时间为玥诚公司提供了正常劳动，故孙文鑫要求玥诚公司按正常出勤工资支付上述期间的工资，没有事实依据，本院不予支持。年底双薪属于奖金范畴，是否发放、发放条件、发放标准等由单位自主决定或者由劳资双方协商确定。鉴于孙文鑫未提供证据证明双方明确约定过2018年年底双薪、或玥诚公司已经答应支付，故孙文鑫要求玥诚公司支付2018年年底双薪35,000元，没有事实依据，本院不予支持。公司公章、财务章、财务软件密码等系保障公司正常运营的重要物品及信息。孙文鑫将上述物品带离公司办公区域，使玥诚公司对公司重要财物即信息失去控制，无论有无员工手册的规定均属不当行为，况且外服公司与孙文鑫的劳动合同中早已有明确约定，“在用工单位工作时，以及需要离开用工单位时，会根据用工单位的要求进行工作和财务上的移交”。在多次沟通交涉未果的情况下，玥诚公司认定孙文鑫的行为由中度违纪演变至严重违纪并退回外服公司，并无不当。外服公司因孙文鑫严重违纪行为解除与其的劳动合同，亦符合法律规定，故孙文鑫要求外服公司支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实依据，本院不予支持。孙文鑫要求外服公司对诉请1、2承担连带责任，要求玥诚公司对诉请4承担连带责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，被告玥诚国际贸易(上海)有限公司支付原告孙文鑫2019年1月1日、2月5日至2月7日工资6,436.78元；二、自本判决生效之日起三日内，被告玥诚国际贸易(上海)有限公司支付原告孙文鑫2019年度未休年休假工资6,436.78元；三、原告孙文鑫其余的诉讼请求均不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由孙文鑫负担。如不服本判决，孙文鑫可以在判决书送达之日起三十日内，玥诚国际贸易(上海)有限公司、上海外服(集团)有限公司可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长 陆 卫人民陪审员 朱 鸿人民陪审员 王明祺二〇二一年二月七日书 记 员 杨嘉豪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《企业职工带薪年休假实施办法》……第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。……三、《最高人民法院关于适用的解释》……第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。……