山西省寿阳县人民法院民 事 判 决 书（2016）晋0725民初486号原告白成吉，男，汉族，山西省寿阳县人。委托代理人劳春梅，山西正名律师事务所律师。被告山西煤炭运销集团寿阳亨元煤业有限公司，住所地寿阳县解愁乡陈家河村。法定代表人郭理才，该公司总经理。委托代理人李雪梅，山西寿水律师事务所律师。原告白成吉诉被告山西煤炭运销集团寿阳亨元煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告白成吉及其委托代理人劳春梅、被告山西煤炭运销集团寿阳亨元煤业有限公司的委托代理人李雪梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告白成吉诉称：原告于1994年1月开始在被告处工作，2008年3月1日与被告签订了无固定期限劳动合同，2009年12月26日开始，原告在被告处担任监事会主席，年薪为26.8万元。但从2012年5月份开始，被告无故不再给原告发放工资及缴纳各项社会保险，且从2012年6月董事会、监事会换届后，被告至今未给原告安排工作岗位。无奈，原告申请仲裁，寿阳县劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月20日作出了寿劳仲裁字（2016）005号仲裁裁决书，裁决山西煤炭运销集团寿阳亨元煤业有限公司支付白成吉20**年4月至2016年3月期间工资人民币27416元。原告白成吉不服，认为该裁决明显错误依法向人民法院提起诉讼，请求依法判令：一、被告支付：1、2012年5月至6月两个月工资63900元；2、2012年7月至2016年6月底共计48个月工资576000元；3、2012年4月至2015年6月安全工资336000元；二、被告赔偿因其未给原告缴纳医疗保险导致原告意外伤害造成医疗费损失20566.36元。三、被告支付原告应当享受的乘车补助及劳保福利：1、2012年5月、6月份乘车补助4000元；2、2012年5月至2016年6月共计50个月10000元的劳保福利；四、被告为原告缴纳从2012年至今社会保险，其中养老保险及滞纳金44931.58元，医疗保险28860元，失业保险2797.92元，住房公积金4800元；五、要求被告为原告安排正常工作；六、本案诉讼费用由被告承担。原告针对自己主张提供的证据有：劳动仲裁裁决书、考勤表、手机信息、工资流水单、山西煤炭运销集团寿阳亨元煤业有限公司文件、住院凭证及票据。被告山西煤炭运销集团寿阳亨元煤业有限公司辩称：1、从2012年3月27日至今原告没有履行任何手续持续旷工，根据公司相关规定原被告双方的劳动合同已经解除，被告没有义务继续支付原告的工资及相关福利待遇，也不应当给原告安排工作岗位。退一步讲，原被告之间即便存在劳动关系，由于原告从2012年5月份起至今没有给被告提供过任何劳务，被告没有义务支付原告工资。2、原告在仲裁请求中要求支付其2012年5月至2015年12月份工资，但是从诉状中要求支付2016年工资，该2016年工资超出仲裁请求范围，对超出部分法庭不应审理。3、原告要求被告赔偿因其未给原告缴纳医疗保险所导致的损失应当先行申请劳动仲裁，但是原告未经劳动仲裁的前置程序，直接向法院提起诉讼，违反规定，应依法驳回。4、征缴社会保险费属于社会保险征收机构法定职责，不属于人民法院的受案范围。5、原告的仲裁已经超过法定时效。综上，因为原告严重违反被告的规章制度，导致合同解除，原告无权要求其工资及其他福利待遇，请求法庭驳回原告的诉讼请求。被告针对自己的主张提供证据有：山西煤炭运销集团寿阳亨元煤业有限公司二0一二年度工资实施方案（试行）、监事会决议、股东大会会议记录、劳动合同书。经审理查明：2008年3月1日，原告与山西亨元煤化股份有限公司（现已变更为被告山西煤炭运销集团寿阳亨元煤业有限公司）签订了无固定期限的劳动合同。合同中第二十一条规定，双方解除、终止合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第36条至第45条的规定进行；第二十三条规定，甲方即被告应当在解除或者终止本合同时，为乙方即原告出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。原告至开庭时止未收到过被告与其解除合同的相关证明。查明二：2012年3月27日，原告因涉嫌职务侵占罪被晋中市公安局刑事拘留，同年4月9日被取保候审，2013年12月6日寿阳县人民法院一审依法以原告犯职务侵占罪，判处免于刑事处罚；2014年3月24日晋中市中级人民法院终审裁定驳回上诉，维持原判。查明三：原、被告劳动合同中第十条规定，被告以货币形式支付原告工资，月工资按《山西省最低工资规定》执行。被告给原告发放工资至2012年4月份。上述事实有原、被告的陈述及提供的证据在案佐证。本院认为，原、被告双方签订的劳动合同，系双方当事人真实意思表示，且不违反法律规定，合法有效，对双方当事人均具有约束力，双方均应按照合同的约定全面履行各自的义务。根据原、被告双方签订的劳动合同第二十三条规定，甲方即被告应当在解除或者终止本合同时，为乙方即原告出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。庭审中，被告虽辩称依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款规定及本公司二0一二年度工资实施方案（试行）规定，被告基于原告的旷工和依法被追究刑事责任已解除与原告的劳动合同，但未提供相应的证据证明向原告出具过解除合同的相关证明或拒付工资的相应证明，应承担举证不利的法律责任，原、被告之间的劳动合同并未解除，被告应支付原告工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查，拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行；暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务；劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由劳动者依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。第二十九条，被依法追究刑事责任是指被人民检察院免予起诉、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法规定免于刑事处分的。另参照劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第五款“劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行”和山西省劳动和社会保障厅《关于印发〈山西省企业岗位工资制实施意见〉的通知》第五款“职工受纪检部门双规期间以及因本人原因受检察院、公安机关强制限制人身自由，在收容审查、羁押期间未提供劳动的，应暂停发工资”的规定，一、2012年3月27日至2014年3月24日期间，原告因涉嫌犯罪被限制人身自由，客观上极大的限制了原告以劳动者身份全面履行劳动合同的权利能力，故对于原告要求支付在此期间工资的请求本院难以支持；二、2014年3月25日至2016年3月的工资，本院根据原、被告双方未解除劳动合同的实情、双方在合同中关于工资支付的约定、山西省2014年、2015年最低工资标准的数额，2014年4月至2015年4月按1350元／月支持13个月，2015年5月至2016年3月按1520元／月支持11个月；三、2012年4月至2015年6月的安全工资请求，虽然参照国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，安全工资属于工资总额的组成部分，但原告未提供证据证明安全工资的具体计算标准，原、被告双方在劳动合同中关于该部分也未明确约定，故该项请求本院难以支持；四、2016年4月至2016年6月的工资请求及原告诉讼请求的第二项，未经仲裁前置程序，本院暂不做处理；五、关于原告诉讼请求中的第三项，原告未提供相应的证据予以证明该项请求的依据及计算标准，应承担举证不利的法律责任，本院难以支持；六、关于原告诉讼请求中的第四项，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征收机构的法定职责，不属于本院的受理范围；七、关于原告诉讼请求中的第五项，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，在不违反法律规定的情况下，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，原、被告双方是否继续履行及如何履行劳动合同，应在自愿的基础上协商解决，本院不做处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条、第二十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告山西煤炭运销集团寿阳亨元煤业有限公司从本判决生效之日起十日内支付原告白成吉从2014年4月至2016年3月的工资总计34270元。驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告山西煤炭运销集团寿阳亨元煤业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。审 判 长  凌雪梅人民陪审员  陈爱萍人民陪审员  史晓东二〇一六年十一月二日书 记 员  侯 强（校对人：侯强）