江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0581民初8773号 原告：常熟市净霸服装水洗有限公司，住所地常熟市常熟经济技术开发区兴港路25号17幢101、301，统一社会信用代码91320581MA1MW8BL7Y。 法定代表人：张自元，执行董事。 委托诉讼代理人：陈和平，江苏崇简律师事务所律师。 被告：陈苗，女，1968年11月20日出生，汉族，住河南省永城市。 委托诉讼代理人：饶正静，上海新沪律师事务所律师。 原告常熟市净霸服装水洗有限公司（以下简称净霸公司）与被告陈苗劳动争议一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告净霸公司法定代表人张自元及其委托诉讼代理人陈和平、被告陈苗委托诉讼代理人饶正静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告净霸公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决确认原被告不存在劳动、工伤关系；2.依法判决驳回被告陈苗在常劳人仲字[2020]第867号仲裁裁决一案中工伤待遇请求。事实和理由：原被告双方从未签订劳动合同，不存在劳动合同关系，也不存在事实劳动关系。这不仅是一个事实，更是原告一贯坚定不移的明确主张和立场。被告陈苗在常劳人仲字[2020]第867号仲裁裁决一案中提出的工伤待遇请求没有事实和法律依据，属虚假索赔之诉，常熟劳动人事争议仲裁委员会可以不予裁决或裁决不予支持。但最后，该仲裁委根据原告单方陈述，裁决支持，让人不可思议。原告为维护法律的公平、公正实施和自己的合法权益，特诉请人民法院依法处理，支持自己诉请。 被告陈苗辩称，要求法院驳回原告的诉讼请求。被告与原告之间的劳动争议案件经过常熟劳动仲裁委审理，在审理过程中，原告缺席，视为放弃相关的权利。被告工伤认定、鉴定是由劳动部门依法认定，是生效的法律文书，应当予以认可。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告陈苗与被告净霸公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年11月2日立案受理。本院经审理，于2018年4月4日作出（2017）苏0581民初12174号民事判决，判决确认原告陈苗2016年10月25日与被告净霸公司之间存在劳动关系。净霸公司不服该民事判决，向苏州市中级人民法院提起上诉，苏州市中级人民法院经审理于2018年8月13日作出（2018）苏05民终4469号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。 被告陈苗为净霸公司员工，岗位为操作工。2016年10月25日4：15左右，陈苗骑电动车下班途径碧溪镇梅横线远飞工程路口处发生交通事故受伤，经常熟市第一人民医院诊断为蛛网膜下腔出血、硬膜下血肿、左侧颧弓骨折、左侧眼眶内外壁骨折。陈苗在该事故中负次要责任。 另查明：陈苗在净霸公司处工作期间，净霸公司未依法为陈苗办理工伤保险参保手续。陈苗受伤后未再回净霸公司上班。 2018年11月19日，常熟市人力资源和社会保障局作出常工伤认字（2018）第3283号工伤认定决定书，认定陈苗2016年10月25日的受伤为工伤。2019年7月15日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认陈苗的伤残等级为玖级。 净霸公司不服常工伤认字（2018）第3283号工伤认定决定书，向张家港市人民法院提起行政诉讼，要求撤销该工伤认定决定书。张家港市人民法院经审理，于2019年9月19日作出（2019）苏0582行初156号行政判决书，判决驳回净霸公司的诉讼请求。净霸公司不服该行政判决，向苏州市中级人民法院提起上诉，苏州市中级人民法院经审理于2019年12月30日作出（2019）苏05行终650号行政判决，判决驳回上诉，维持原判。 又查明：2017年6月26日，苏州同济司法鉴定所出具鉴定意见书，鉴定意见为：陈苗因车祸致颅脑损伤遗留神经功能障碍，日常活动能力轻度受限构成十级伤残；误工期为六个月，护理期为一人护理二个月，营养期为二个月。原告陈苗与被告中国人民财产保险股份有限公司苏州市分公司、黄春明机动车交通事故责任纠纷一案，本院于2017年9月25日立案受理。本院经审理，于2017年10月30日作出（2017）苏0581民初10783号民事判决书，其中认定误工费为11520元（1920元/月×6个月）。 再查明：2020年4月，被告陈苗向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求净霸公司支付停工留薪期工资24000元、一次性伤残补助金36000元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2020年6月29日作出常劳人仲案字［2020］第867号仲裁裁决，裁决：一、确认陈苗与净霸公司于2018年11月终止劳动关系。二、净霸公司应于裁决书生效之日起三日内支付陈苗一次性伤残补助金36000元、停工留薪期工资20000元，共计56000元。净霸公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起本案诉讼。 2016年7月至2017年6月，常熟市适用的职工平均工资为6025元/月。 上述事实，有工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、仲裁裁决书、仲裁案件卷宗、（2017）苏0581民初12174号民事判决书、（2018）苏05民终4469号民事判决书、（2019）苏0582行初156号行政判决书、（2019）苏05行终650号行政判决书、（2017）苏0581民初10783号民事判决书及当事人庭审陈述等在卷佐证。 审理中，陈苗陈述：其入职时间为2016年4月，岗位为水洗工，工作时间为7:00-19:30，经常会加班至很晚，一个月休息2-3天左右。工资标准为基本工资（2000多元）加加班工资，发放方式为现金签领。工作期间，净霸公司每月发放生活费1000-2000元左右，最后又结了17000多元，受伤前的工资已结清，月平均工资为4000元至5000元左右。其受伤后住院一个多月，之后复诊了4-5次，由于时间太久而找不到门诊病历及病休证明等资料。 本院认为：被告陈苗在原告净霸公司工作期间发生工伤，陈苗依法享受工伤保险待遇的权利应当予以保护。法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，净霸公司未为陈苗缴纳工伤保险费，故陈苗因工致玖级伤残依法享有的工伤保险待遇应由净霸公司支付。陈苗依法享有的工伤保险待遇具体为： 一、停工留薪期工资。陈苗主张其受伤前月平均工资为4000元。净霸公司亦未提交证据证明陈苗的工资标准，综合陈苗自述的工作岗位、工作时间以及工资标准、发放方式，本院认为陈苗的陈述并无明显不合理之处，月平均工资数额亦在合理范畴，且低于常熟市当时适用的职工平均工资标准。故本院认定陈苗的工资为4000元/月。综合陈苗的受伤部位以及伤残等级，本院合理认定陈苗的停工留薪期为5个月，故净霸公司应向陈苗支付停工留薪期工资20000元(4000×5)。 二、一次性伤残补助金。陈苗应得的一次性伤残补助金为36000元(4000×9)。 综上，原告净霸公司应支付被告陈苗停工留薪期工资20000元、一次性伤残补助金36000元，合计56000元。 法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。陈苗于2018年11月达到法定退休年龄，陈苗要求确认双方劳动关系于陈苗达到法定退休年龄而自然终止，不违反法律规定，故本院认定双方于2018年11月终止劳动关系。 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决如下： 一、确认被告陈苗与原告常熟市净霸服装水洗有限公司于2018年11月终止劳动关系。 二、原告常熟市净霸服装水洗有限公司支付被告陈苗一次性伤残补助金36000元、停工留薪期工资20000元，合计工伤保险待遇56000元（如采用转账方式支付，请汇入被告陈苗指定账号；或汇入常熟市人民法院案款账户）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告常熟市净霸服装水洗有限公司的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告常熟市净霸服装水洗有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审判员  孙秀芹 二〇二〇年九月二十二日 书记员  唐梦茹