沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0106民初733号原告：胡大成，男，汉族，1981年8月26日出生，住址沈阳市沈河区。委托代理人：陈旭，系辽宁华禹律师事务所律师。被告：辽宁水性科天装饰集团有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：阎冰峰，系该公司执行董事。委托代理人：刘玲，系辽宁蓝田律师事务所律师。委托代理人：娄开元，系辽宁蓝田律师事务所实习律师。原告胡大成诉被告辽宁水性科天装饰集团有限公司劳动争议纠纷一案，沈阳市和平区人民法院将本案移送至本院，本院于2021年2月3日立案受理后，依法由审判员赵雨辉适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈旭，被告法定代表人阎冰峰及二委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，1、请求法院判令被告给付2019年4月至2019年8月的工资72000元、经济补偿金9000元、未签订劳动合同赔偿金90000元，合计171000元；2、本案诉讼费用由被告承担。原告于2019年1月由被告招聘为该公司的总经理，在被告处工作，每月工资为18000元。被告成立后，被告仅支付原告2019年2月、3月份的工资。被告公章在其法定代表人控制，原告向被告的法定代表人阎冰峰提出签订书面劳动合同，但被告一直未予签订劳动合同。被告自成立以来，资金紧张。尽管原告仅取得两个月的收入，原告仍希望通过自己的努力扭转被告的困难局面，但未能成功。原告于2019年8月向被告提出离职。原告多次找到被告就欠付工资一事进行协商，被告均未予解决。故请求法院依法支持原告的诉请。被告辩称，原告系2019年6月离职，2020年9月17日向沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时已经超过仲裁时效，故应驳回原告诉讼请求。二、原告在被告处工作期间的工资已足额支付。被告公司2019年1月24日登记设立，同年4月开始装修店面对外经营。6月初因股东之间发生严重争议，决议解散公司，故原告为被告公司提供劳动的期间为2019年4月至6月，原告工资为无底薪的效益工资，每月签单达到150万元，盈利达到15万元才能拿到效益工资18000元，以及全员通提一个点的提成，如未达到上述额度，效益工资将下调发放。被告于2019年5月4日向原告支付了4月份工资18000元，5月16日向原告支付4月份通提提成4639元。6月5日向原告支付5月份工资17000元，6月15日向原告支付5月通提提成3928元。6月份之后的工资均由沈阳水性科天装饰有限公司支付，由裴蓓银行卡转账给原告，故原告工资已足额支付。三、原告系主动离职，故被告无需支付经济补偿金。2019年6月因股东之间发生严重争议，决议解散公司，原告与马博林等人组建了沈阳水性科技有限公司。四、原告系被告公司股东，又任总经理职务。负责公司内部日常经营管理。对于签订劳动合同负有管理职责，原告不同于普通劳动者的弱势地位，对于公司的不规范用工行为负有管理监督以及纠正义务。被告公司的公章不是由法定代表人控制，而是放在公司财务处，用于公司日常经营使用。原告基于职权有权代表公司与包括其本人在内的所有员工签订书面劳动合同，但原告未尽忠诚、勤勉义务而导致被告公司与全体员工均未签订书面劳动合同，其本身具有过错，故因原告过错却要求公司承担赔偿责任的主张不应得到支持。五，原告提起本诉为恶意诉讼，因被告公司股东阎冰峰与胡大成、马博林之间发生严重争议，胡大成、马博林遂提起包括本案在内的多个诉讼，亦为被告公司及阎冰峰制造债务，严重损害了被告公司及阎冰峰的权益。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。经审理查明，原告胡大成于2019年1月24日入职被告辽宁水性科天装饰集团有限公司。根据被告辽宁水性科天装饰集团有限公司的企业信息显示，辽宁水性科天装饰集团有限公司于2019年1月24日成立，公司股东为原告胡大成（经理），阎冰峰(执行董事)，马博林（监事）。2019年8月26日，辽宁水性科天装饰集团有限公司清算组成立。被告于2019年5月4日向原告支付工资18000元，5月16日向原告支付提成4639元，6月5日向原告支付工资17000元，6月15日向原告支付提成3928元。另查明，2019年8月20日，沈阳水性科天装饰有限公司成立，成立之初企业信息登记的投资人为杜鑫、马博林、胡大成、邱宝帅，胡大成职务为经理。原告方在庭审中陈述，该公司于2020年7月份开始筹备。原告于2020年9月17日向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年9月17日出具不予受理通知书一份，载明“申请人胡大成，被申请人辽宁水性科天装饰集团有限公司，请求事项为1、请求依法判令被申请人给付申请人2019年4月至2019年8月的工资72000元；2、请求依法判令被申请人给付经济补偿金9000元；3、请求依法判令被申请人给付申请人未签订劳动合同赔偿金90000元，合计17100元。本委认为，当事人对自己提出的仲裁请求有提供证据加以证明的义务。经审查，因你未能提供相关证据，对你的申请本委不予受理。”原告不服，向沈阳市和平区人民法院提起本案诉讼。沈阳市和平区人民法院因被告提出的管辖权异议，将本案移送至本院。上述事实，有原、被告陈述，仲裁不予受理通知书、公司企业信息、银行卡交易明细等证据，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，关于原告在被告处离职的时间，原告主张2019年8月26日，被告主张原告6月初离职。根据被告出示裴蓓的中国建设银行个人活期账户交易明细可以看出2019年8月1日，金额18000元，对方账户为原告，附言为水性科天6月份工资。该明细还可以看出2019年8月1日，该账户向杜鑫转款10000元，附言为水性科天6月份工资。杜鑫与胡大成均为沈阳水性科天装饰有限公司成立之初企业信息登记的投资人。故被告主张的原告为2019年6月初在被告处离职，本院予以确认。按本院确认的原告的上述离职时间，即使按原告自述的离职时间2019年8月26日，原告于2020年9月17日向原告和平区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁也已经超过法律规定的申请仲裁的时效期间。关于原告提交的2020年8月17的沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会的不予受理通知书，该通知书载明被申请人沈阳水性科天装饰集团有限公司、辽宁水性科天装饰集团有限公司，该不予受理通知书并非本案的仲裁程序。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告胡大成的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告胡大成承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  赵雨辉二〇二一年四月二十三日法官助理马茹婧书记员张宁本案判决所依据的相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。