江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终4906、4907号上诉人（原审原告、原审被告）：苏州西尔维精密制造有限公司，住所地江苏省苏州工业园区唯亭浦田路118号。法定代表人：曾少华，总经理。委托诉讼代理人：杨国君，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告、原审原告）周友良，男，1981年12月5日出生，汉族，住山东省单县。委托诉讼代理人：徐广飞，江苏和舟律师事务所律师。上诉人苏州西维尔精密制造有限公司（以下简称西维尔公司）因与被上诉人周友良追索劳动报酬纠纷二案，不服江苏省苏州工业园区人民法院(2020)苏0591民初13426、13980号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月12日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。西尔维公司上诉请求：1、撤销(2020)苏0591民初13426、13980号第一项及第二项，改判驳回周友良的全部诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费用由周友良承担。事实和理由：一审判决要求西维尔公司向周友良支付二倍工资差额人民币54308.23元一事，与事实不符，依法应予改判。1、周友良于2019年4月16日签署了书面的《苏州西尔维精密制造有限公司人事资料表》，其中已经明确约定了周友良工资标准、工作岗位、社保、试用期及试用期工资等内容。同时，西维尔公司于当日向周友良公示了《苏州西尔维精密制造有限公司员工手册》，明确约定了工作时间、工资及发放时间、社保及福利待遇、培训、劳动合同终止或解除条件、劳动保护及条件、考勤方式、奖惩、劳动纪律等内容。人事资料表和员工手册中已经对涉及周友良切身利益的条款作了约定，应当视为周友良与西维尔公司已经签署了书面的劳动合同，所以西维尔公司无需支付因未签署书面劳动合同而产生的二倍工资差额。2、周友良于2019年4月16日入职后，西维尔公司通过办公室电话(电话号码：0516-88859176)与周友良在西维尔公司登记的电话(电话号码：17625537369)联系，要求周友良与西维尔公司签署书面的劳动合同。然由于周友良从事“折弯学徒”夜班(工作时间20：30-5：30)工作，西维尔公司人事部门从事白班(工作时间8：00-17：00)。西维尔公司人事部门联系周友良时，周友良均以“上完夜班后，白天需要整天休息”为理由拒绝到西维尔公司签署书面劳动合同。后西维尔公司于2019年5月6日亲自到周友良工作岗位，拟与周友良签署书面劳动合同，但由于周友良不在工作岗位上，导致书面劳动合同未签署成功。后西维尔公司勒令周友良必须签署书面劳动合同时，周友良要求西维尔公司员工“杜明鸽”代为签署书面劳动合同。有鉴于此，周友良对未本人亲自签署书面劳动合同存在主要责任，周友良作为完全民事行为能力人，应当对其授权行为承担全部责任。3、西维尔公司成立至今，均依法与所有员工均签署了书面的劳动合同，西维尔公司一致诚信经营、遵纪守法。周友良辩称，不认可西尔维公司的上诉理由，认可一审法院的判决。西尔维公司向一审法院起诉请求：1、判令无需支付二倍工资差额人民币33000元；2、本案诉讼费由周友良承担。周友良向一审法院起诉请求：1、西尔维公司支付未签劳动合同期间双倍工资差额、经济补偿金、拖欠的工资、年终奖和绩效奖金共计64218.5元；2、本案诉讼费用由西维尔公司承担。一审法院认定事实：2019年4月16日，周友良到西尔维公司处工作，入职时，周友良签署《苏州西尔维精密制造有限公司人事资料表》、《自愿放弃缴纳社会保险承诺书》，其中人事资料上显示每月工资3000元。西尔维公司提供的劳动合同上显示周友良每月工资3000元，周友良对该合同不认可。双方确认工资支付周期为每个月的25日到下个月24日，每日补贴餐费15元。2019年6月至2020年6月期间，周友良收到西尔维公司支付的工资分别为3433元、4182元、4722元、4780元、5487元、4152元、6242元、6653元、750元、5903元、2533元、4188元、5689元、356元。2020年5月5日，西尔维公司的工作人员向周友良发生信息，告知“明天晚上必须返岗上班，生产任务很重，3号折弯就开始加班了，请知悉”、“不到岗将按旷工处理”，周友良5月6日回复“杨经理我家里事很多，暂时去不了，最少还得一个礼拜能走，真的没有办法了，真不行你就先招人吧，麻烦了杨经理”，西维尔公司工作人员回复“你不来，我司将按旷工三天自动离职处理”、“从今天开始”，5月9日西维尔公司工作人员“周友良，按公司规定你已旷工三天，请安排时间到公司办理离职手续及工作交结，谢谢！”。2020年7月29日，周友良向西尔维公司发出解除劳动关系通知，以西尔维公司未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同。一审庭审中，周友良表示微信聊天记录的真实性予以认可，但聊天记录不完整，未收到过员工手册，从未委托过他人代签劳动合同，也未收到过劳动合同，没有收到过工资单，其2019年4月16日入职，干到2020年4月30日，5月1日放假。岗位是折弯，每个月工资为基本工资3000元及加班费，加班费平时15.5元1小时，周末20.5元1个小时，底薪加加班费；每个月的25日到下个月24日是一个工资周期，到20号发工资。吃饭是在食堂，后来没有食堂就给补贴，不加班补贴1次15元，加班就补贴2次给30元。工资都是银行转账；之前就说了五一回家，顺便请两天假，公司说一天假也不能请，如果请假就别干了，回到家后家里确实有点忙，就给公司打电话说请个假，但公司说晚上来不了你就别干了，到人事这办离职手续；我确实在微信上也说了想招人就先招人，我也没说不干，我以为只会扣我几天工资。后来扣了我的绩效和5月份3天工资。4月的工资算到4月24日，5月份做了6天，扣了3天工资。年终奖之前只发了一半，也不给了。西尔维公司表示劳动合同是周友良委托西尔维公司的员工杜明鸽代签，并将签好后的劳动合同给了周友良，但西尔维公司未提供证据予以证明；提供周友良的工资明细，显示工资构成为基本工资2020元及全勤奖50元、技术津贴、夜班津贴、高温津贴、绩效奖金、加班费、餐贴等。一审另查明：周友良于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2020年10月10日裁决西尔维公司支付周友良二倍工资差额33000元；不予支持周友良的其他仲裁请求。西尔维公司及周友良均对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至一审法院。一审法院认为，当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于周友良主张的拖欠工资，周友良主张其在2020年4月25日至4月30日期间出勤6天，但西尔维公司仅发放3天工资，少发了3天工资，经核算，按照双方确认的月工资3000元及4月出勤情况，西尔维公司应支付周友良2020年4月25日至4月30日期间工资917.86元（3000/21.75×6+15×6），西尔维公司已支付356元，周友良主张工资差额500元，金额不高于法律规定（917.86-356），一审法院予以支持。关于周友良主张的拖欠年终奖和绩效奖金，周友良未提供证据证实双方对此存在明确约定，且周友良一审庭审中明确工资构成为底薪及加班费，故周友良的该项主张，缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于周友良主张的经济补偿金，周友良于2020年7月29日以西尔维公司拖欠工资、未缴纳社保为由提出解除劳动合同，但西尔维公司在2020年5月9日已明确告知周友良因旷工而解除劳动合同，故一审法院认定双方的劳动关系于2020年5月9日已解除。周友良提出解除劳动合同在后，周友良未提供证据证实其已向西尔维公司请假并获得批准，且西尔维公司在明确告知周友良次日返岗的情况下周友良无正当理由仍未出勤，周友良主张的经济补偿金，缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于二倍工资，西尔维公司虽主张其多次通知周友良签订劳动合同，在周友良的委托下由他人代签劳动合同，但周友良不予认可，且西尔维公司未提供证据证实上述事实，故西尔维公司的意见，缺乏事实依据，一审法院不予采信。用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应当自用工次月向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资，二倍工资差额的计算基数应以劳动者当月应得工资计算，包含加班工资等货币性收入。西尔维公司虽主张计算二倍工资差额中应扣除个人及用人单位的社保承担部分，但西尔维公司提供的工资明细中工资标准与其提供的人事资料及劳动合同的工资标准不符，一审法院不予采信，且西尔维公司并未为周友良缴纳社保，故一审法院认定二倍工资差额应以周友良每月收到的工资数额为计算依据。因双方确认工资支付周期为每月25日至次月24日，根据周友良的银行交易明细工资收入，经核算，西尔维公司应支付周友良2019年5月16日至2020年4月15日期间的未签订劳动合同二倍工资差额54308.23元（3143/29×7+4182+4722+4780+5487+4152+6242+6653+750+5903+2533+4188+5689/23×16）。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、西维尔公司于判决生效之日起十日内支付周友良工资差额500元及未签订劳动合同二倍工资差额54308.23元。二、驳回西维尔公司的诉讼请求。三、驳回周友良的其他诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入周友良指定的账户，或者汇入一审法院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由西维尔公司及周友良各半负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案二审争议焦点是西维尔公司是否应向周友良支付未签订劳动合同的工资差额问题。西维尔公司主张其多次通知周友良签订劳动合同遭推托，后由周友良授权他人代为签订劳动合同，周友良对此予以否认。西维尔公司未能提供证据证明其主张，一审未予采信西维尔公司的观点，并无不当。西维尔公司主张周友良签署了书面的《苏州西尔维精密制造有限公司人事资料表》，且向其公示了《苏州西尔维精密制造有限公司员工手册》，应当视为周友良与西维尔公司已经签署了书面的劳动合同，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，西维尔公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案二审案件受理费20元，由上诉人苏州西尔维精密制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  蒋毅颖二〇二一年七月七日书记员  王 蕾