-1-湖北省建始县人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂2822民初3028号、3041号原告（被告）：杨小林，男，生于1973年11月8日，汉族，重庆市九龙坡区人，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：陶代立，北京市浩天信和（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王帮荣，北京市浩天信和（重庆）律师事务所律师。被告（原告）：湖北聚朋商贸有限公司，住所地：湖北省建始县业州镇新马路95号。统一社会信用代码：914228223970833688。法定代表人：罗成林，系该公司总经理。委托诉讼代理人：任蓉，湖北广润律师事务所律师。委托诉讼代理人：李和欣，湖北广润律师事务所实习律师。原告杨小林诉被告湖北聚朋商贸有限公司劳动争议一案与原告湖北聚朋商贸有限公司诉被告杨小林劳动争议一案，本院于2020年12月7日、16日分别立案后，依法适用简易程序公开开庭合并进行了审理。因案情复杂，本院于2021年2月8日裁定二案转为普通程序审理。2021年3月18日依法组成合议庭公开开庭合并审理了二案。杨小林及其委托诉讼代理人陶代立、湖北聚朋-2-商贸有限公司的委托诉讼代理人任蓉、李和欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨小林向本院提出诉讼请求：1.湖北聚朋商贸有限公司支付其2020年1月1日至2020年10月15日期间的未付工资144574.50元；2.湖北聚朋商贸有限公司支付经济补偿金27538.00元；3.湖北聚朋商贸有限公司支付2019年2月至12月的双倍工资差额151459.00元。事实和理由：杨小林于2019年1月进入湖北聚朋商贸有限公司，任招商总监一职，但未签订劳动合同和办理社保。自2020年1月起湖北聚朋商贸有限公司未向杨小林发放工资，杨小林遂于2020年10月14日发函通知湖北聚朋商贸有限公司解除劳动关系，湖北聚朋商贸有限公司同日收到该函，双方于2020年10月21日办理工作交接手续。至今湖北聚朋商贸有限公司未向杨小林支付欠付工资及双倍工资差额。湖北聚朋商贸有限公司辩称，公司答辩意见与公司起诉杨小林劳动争议案的诉状内容一致。湖北聚朋商贸有限公司向本院提出诉讼请求：1、湖北聚朋商贸有限公司不向杨小林支付2019年2月至12月的双倍工资差额151458.08元；2、湖北聚朋商贸有限公司不向杨小林支付经济补偿金13768.92元。事实和理由：1、双方不存在劳动关系，2019年2月双方约定杨小林作为湖北聚朋商贸有限公司的招商代理，在代理期间，杨小林还同时担任了多家公司的招商代理；2、2020年1月至2020年10月15日期间杨小林未给湖北聚朋商贸有限公-3-司招商成功或者带来实际利益，在该期间大部分时间属于疫情封城阶段，故不应支付招商佣金；3、杨小林出示的工资表不真实，湖北聚朋商贸有限公司未向公司员工出具过该类型的工资条；4、湖北聚朋商贸有限公司多次向杨小林汇款，该款不属于工资，系杨小林向公司的借款。杨小林辩称，1、其仅在湖北聚朋商贸有限公司任招商总监一职，未在其他公司任职，双方实际上存在劳动关系。湖北聚朋商贸有限公司主张是招商代理关系没有事实和法律依据；2、工资是否应当发放，不以是否给公司带来实际利益为必要条件，而是公司的基本义务，疫情期间的工资应以相关规定为准；3、工资表有公司盖章，是真实的，公司多次以借支、报销等方式向劳动者发放工资，意在税务筹划等。综上，请求驳回湖北聚朋商贸有限公司诉讼请求。原、被告依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。结合双方当事人的陈述，本院认定如下事实：自2019年1月1日起，杨小林在湖北聚朋商贸有限公司任招商总监一职，双方未签订书面劳动合同。2019年6月8日，杨小林与阮文俊、魏巍签订《合伙协议书》，杨小林在建始县德聚人和房地产营销策划有限公司承接的建始县星豪、广润城、清江荣郡项目下占股35%，负责项目商业招商及协助商业销售与营销策划。2019年11月4日，杨小林与建始县德聚人和房地产营销策划有限公司签订《劳动合同》，约定劳动合同期限一年，执行标准工时制，工资发放形式为计时形式，-4-月工资为月基本工资+餐补+用人单位应承担的社会保险费用。杨小林的工资发放时间不固定，2020年9月17日，湖北聚朋商贸有限公司给杨小林发放完2019年全年工资，共计165227.00元。2020年7月至9月，杨小林作为经办人，代表出租方湖北聚朋商贸有限公司与承租方黄秀才、龙忠华、孙敏、建始万合家园餐饮服务有限责任公司分别签订《商铺租赁合同》。2020年10月14日，杨小林给湖北聚朋商贸有限公司邮寄到《关于解除劳动关系并要求赔偿相关损失的通知函》。杨小林在湖北聚朋商贸有限公司工作期间，湖北聚朋商贸有限公司未依法为其缴纳社会保险费和支付2020年的报酬。2020年10月28日，杨小林以湖北聚朋商贸有限公司为被申请人向建始县劳动人事争议仲裁委员会申请对工资、双倍工资差额、经济补偿进行仲裁。2020年12月1日，建始县劳动人事争议仲裁委员会作出建劳人仲裁字[2020]第140号《仲裁裁决书》。本院认为，确定劳动者与用人单位是否存在劳动关系，关键是确定劳动者与用人单位是否存在人身依附关系。国家原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供-5-的劳动是用人单位业务的组成部分”。虽然2019年11月4日，杨小林与建始县德聚人和房地产营销策划有限公司签订了《劳动合同》，约定的工作时间执行标准工时制，但法律并未禁止劳动者不得与其他用人单位另行签订劳动合同。从2019年1月至2019年12月的工资发放来看，湖北聚朋商贸有限公司认可杨小林出勤月数为12个月，并于2020年9月17日全额给杨小林发放完毕。综上，杨小林与湖北聚朋商贸有限公司之间在2019年期间具有管理与被管理的关系，双方2019年的劳动关系成立。2020年，杨小林继续在湖北聚朋商贸有限公司从事招商工作，双方仍未签订书面劳动合同。湖北聚朋商贸有限公司辩称其与杨小林系招商代理关系，但该公司未提交足以证明给杨小林发放报酬方式的改变及解除人身依附关系的证据，故湖北聚朋商贸有限公司应承担举证不能的后果，依法应视为双方成立无固定期限劳动合同。湖北聚朋商贸有限公司未依法给杨小林支付工资及缴纳社会保险费，杨小林提出解除与湖北聚朋商贸有限公司的劳动关系，并要求该公司支付欠发工资、支付经济补偿金及双倍工资差额的主张依法应予支持。因2020年2月至3月15日，属于疫情防控期间，杨小林未上岗，该期间的工资应按当地最低工资标准1250.00元/月发放。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系-6-问题的通知》第二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典时间效力的若干规定》第一条第二款之规定，判决如下：一、湖北聚朋商贸有限公司支付杨小林2020年1月至2020年10月15日工资112026.34元；二、湖北聚朋商贸有限公司支付杨小林2019年2月至12月未签劳动合同双倍工资差额151458.08元；三、湖北聚朋商贸有限公司支付杨小林经济补偿27537.83元；四、驳回杨小林的其他诉讼请求；五、驳回湖北聚朋商贸有限公司的诉讼请求。上述应付款项限于本判决生效之日起十五内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二案受理费20.00元，减半收取10.00元，由湖北聚朋商贸有限公司负担。当事人申请执行的期间为二年。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，-7-上诉于恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，账号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。审判长 陆军人民陪审员马友训人民陪审员向道荣二〇二一年五月十四日书记员 刘 洲 书 记    员 杨 苑 园