四川省彭州市人民法院民 事 判 决 书（2016）川0182民初3098号原告成都真焱科技有限公司，住所地：四川省彭州市.法代代表人李向阳，职务：总经理。委托代理人杨伟珑，北京大成(成都)律师事务所律师。被告何朗，男，汉族，1985年1月10日出生,住四川省通江县.委托代理人罗云，四川弘泽律师事务所律师。委托代理人徐仁虎，四川弘泽律师事务所律师。原告成都真焱科技有限公司诉被告何朗劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月12日立案受理，依法由审判员高洪轩适用简易程序，于2016年9月22日公开开庭进行了审理。原告成都真焱科技有限公司的委托代理人杨伟珑，被告何朗及其委托代理人罗云、徐仁虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告成都真焱科技有限公司诉称，2015年1月，原、被告建立劳动合同关系，原告聘请被告为营销中心总监，月工资10000元。2015年7月，经双方确认，被告不再担任营销中心总监一职，工资也相应调整为5000元/月。2016年5月6日，因被告频繁违反劳动纪律，原告将其辞退。后被告向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，1、要求原告支付被告2015年7月1日至2016年3月31日期间未足额支付的劳动报酬43200元以及相应的经济补偿金10000元；2、要求原告支付被告销售提成1440元；3、要求原告支付被告2016年4月1日至2016年5月6日的工资10000元，并给予被告2016年5月9日至2016年5月31日的晚婚假工资10000元；4、要求原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金20000元；5、要求原告补缴被告2015年1月至3月的社会保险费，并足额为被告缴纳在职期间的社会保险费；6、原告以现金方式向被告支付未缴纳的公积金10200元；7、要求原告支付被告2015年1月11日至2015年4月11日期间未签订劳动合同的双倍工资48000元。2016年7月27日，成都市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁定：1、原告支付被告2015年7月至2016年3月期间未足额支付的工资差额43200元；2、原告支付被告2016年4月1日至2016年5月6日工资11839元；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金15000元；4、驳回被告的其他仲裁请求。原告认为，成都市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决均不具有事实依据或法律依据，故原告向法院起诉，请求判决：1、原告不支付被告工资43200元；2、原告支付被告2016年4月1日至2016年5月6日工资仅为5920元；3、原告不支付被告经济补偿金15000元。被告何朗辩称，原告存在拖欠被告工资和销售提成款以及违法解除劳动合同的违法行为，成都市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原、被告于2015年1月12日订立了《试用期劳动合同书》，按照该试用合同约定，被告在试用期间担任原告项目经理职务，试用期工资为8000元/月。2015年4月11日，双方订立了书面劳动合同，合同期限为2015年4月11日至2018年4月10日。按照合同约定，被告在原告单位担任营销中心总监职务，工资标准为10000元/月。但自2015年7月起，原告即按照5200元/月的标准向被告支付劳动报酬。2016年5月6日，双方劳动关系解除。后被告向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付被告2015年7月1日至2016年3月31日期间未足额支付的劳动报酬43200元以及相应的经济补偿金10000元；2、支付被告销售提成1440元；3、支付被告2016年4月1日至2016年5月6日的工资10000元，并给予被告2016年5月9日至2016年5月31日的晚婚假工资10000元；4、支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金20000元；5、补缴被告2015年1月至3月的社会保险费，并足额为被告缴纳在职期间的社会保险费；6、以现金方式向被告支付未缴纳的公积金10200元；7、支付被告2015年1月11日至同年4月11日期间未签订劳动合同的双倍工资48000元。2016年7月27日，成都市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁定：1、原告支付被告2015年7月至2016年3月期间未足额支付的工资差额43200元；2、原告支付被告2016年4月1日至2016年5月6日工资11839元；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金15000元；4、驳回被告的其他仲裁请求。原告认为，成都市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决均不具有事实依据或法律依据，故原告向法院起诉，请求判决：1、原告不支付被告工资43200元；2、原告支付被告2016年4月1日至2016年5月6日工资仅为5920元；3、原告不支付被告经济补偿金15000元。另查明，原告未支付被告2016年4月1日至同年5月6日工资。审理中还查明，原告为成都真火科技有限公司（以下简称真火公司）的有独立法人资格子公司。本院所确认的上述案件事实，有到庭双方当事人当庭相一致的陈述。有原告提交的原、被告身份信息、成都市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达证明各一份，证明原、被告均是适格的主体，已经经过仲裁前置程序。有原告提交的邮递单2份，证明原告于2016年5月6日向原告户籍所在地和实际居住的寄送了辞退通知书。有被告提交的试用期劳动合同书、劳动合同，工资发放账户明细、辞退员工通知书，证明原、被告在签订劳动合同时，对被告的职务、工资发放标准等均进行了约定，以及原告自2015年7月起，调整了被告工资发放标准，后又于2016年5月6日将被告辞退的事实。以上证据经庭审举证，质证，因具有证据的真实性，合法性，关联性及证明力，本院予以认证采信。原告提供的证据，1、公证书1份，证明原告母公司真火公司的办公电子化系统，作为公司所有事务处理的依据，包括被告的薪酬调整、执行，其结果属于劳动合同的变更；2、办公系统培训签到表、真火公司办公系统培训文档，证明被告参与此次培训，应当知道并接受该系统的相应内容、结果；3、关于被告工作岗位及工资调整的情况说明1份，证明办公系统包括薪酬制度的执行，被告的调岗过程公开透明，公司人员知晓且本人接受，公司的出纳佐证被告在2015年7、8月的工资发放细节，被告认可调薪后的工资标准；4、公司人力资源管理制度、规章制度培训会签表，证明被告参加了制度培训，制度培训对被告有约束力；5、被告考勤统计表1份，证明被告从2015年10月起，每月的迟到旷工情况严重；6、公司工作岗位设立及被告岗位变动情况说明1份，证明公司的营销部门设立的营销总监和营销主管属于不同的工作岗位，二者不能混淆的事实。经被告质证认为，1、对公证书三性不予认可。原告提交的公证书的申请书人是真火公司。该公证书的内容不能显示被告就工作岗位和薪酬标准与本案原告之间形成任何协商。原告是单方变更被告薪酬标准，克扣拖欠被告工资。2、对办公系统培训签到表真实性无异议，但对关联性有异议，是不能达到原告的证明目的。3、对关于被告工作岗位及工资调整的情况说明三性均有异议，该说明系原告单方制作，属于证人证言，该说明上签字人员应当出庭接受质询。4、对人事制度培训签到表真实性无异议，但是不能达到原告的证明目的。人事制度上面载明的是真火公司，并非原告公司。即使原告用该制度解除被告也是违法的，原告没有证据证明被告已经达到该制度第5.3.2条规定的辞退员工条件。5、对被告考勤统计表真实性有异议，是原告单方制作。6、对公司工作岗位设立及被告岗位变动情况说明三性均有异议。该情况说明上签字的人均为原告的利害关系人，且该情况说明属于证人证言，证人未出庭接受质询，不应当被采用。本院认为，对原告提供的公证书、办公系统培训签到表、真火公司办公系统培训文档原告的真实性，本院予以确认，但上列证据不能证明被告对劳动合同的主要条款，即薪酬降低予以认可，不能达到原告的证明目的。对原告提供的公司人力资源管理制度、规章制度培训会签表，因具有证据的真实性、合法性和关联性，本院予以认证采信。对原告提供的三份情况说明，均属于证人证言，因证人未出庭接受质询，被告的质证意见成立,上列证据因缺乏证据的真实性，本院不予认证采信。对原告提供的考勤统计表，因是原告单方制作，并没有被告的签字确认，该证据因缺乏证据的真实性，本院不予认证采信。被告提供的证据，1、转正申请表、婚假请假申请、结婚证，证明被告的工作岗位没有发生变化的事实。2、规章制度会签表、真火公司人事制度，证明我方提交的规章制度与原告提交的规章制度5.3.2条不一致，原告对规章制度进行了修改；且原、被告提供的会签表不一致，我方提交的有主管的手签及日期，而被告的没有。3、快递单1份，证明被告于2016年5月6日向原告送达解除劳动合同的书面通知的事实。经原告质证认为，转正申请表、婚假请假申请、规章制度会签表、真火公司人事制度均系打印件，对其真实性持异议，对结婚证真实性无异议，但与本案无关；对快递单的真实性无异议，但是因为快递单上注明的快递物品是文件，而非原告陈述的解除劳动合同申请书，与本案无关。本院认为，被告提供的转正申请表、婚假请假申请虽然系打印件，但原告在仲裁庭中已经对该两份证据的真实性予以认可，上列证据因具有据的真实性、合法性和关联性，本院予以认证采信。被告提供的规章制度会签表、真火公司人事制度，因均系打印件，其缺乏证据的真实性，本院不予认证采信。被告提供的快递单，能证明被告于2016年5月6日向原告送达解除劳动合同的书面通知的事实，该事实原告在仲裁庭中已经予以认可，故本院予以认证采信。本院认为，原、被告均具有合法的劳动用工主体资格，双方签订有书面劳动合同，并对劳动岗位和劳动报酬进行了约定，上述约定系双方的真实意思表示，均应予以遵守。对原告关于2015年7月，因被告不能完成工作任务，经与被告协商，对其工作岗位及薪酬进行了调整的主张，因被告不予认可，且被告提供的2015年4月16日转正申请表显示，被告当时申请转正的岗位为“营销中心主管”，而2016年5月5日，被告向原告提交婚假请假申请时，其职务任然为“营销中心主管”，被告的工作岗位并未发生变动，原告也没有提供将被告工作岗位进行变动的文件。同时，原告主张本公司的营销部门设立的营销总监和营销主管属于不同的工作岗位，原告并未提供证据证明，从故对原告的上述主张，因缺乏充分的证据证明，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，本院不予认可。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行办法》第九条的规定，原告应该全额支付被告工资。故对于原告请求不支付被告2015年7月至2016年3月期间，未足额支付的工资差额43200元，以及仅支付被告2016年4月1日至2016年5月6日工资5920元的诉讼请求，本院不予支持。原告关于因被告频繁违反劳动纪律，原告将其辞退的主张，因原告并未提供充分的证据证明，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，本院不予认可。本案被告因原告存在未足额支付其工资等情形，通过邮寄的方式向原告提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定，原告应该支付被告解除劳动合同经济补偿金15000元。故对于原告不支付被告经济补偿金15000元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《工资支付暂行办法》第九条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告成都真焱科技有限公司于本判决生效之日起五日内，给付被告何朗2015年7月至2016年3月期间，未足额支付的工资差额43200元；二、原告成都真焱科技有限公司于本判决生效之日起五日内，给付被告何朗2016年4月1日至2016年5月6日工资11839元；三、原告成都真焱科技有限公司于本判决生效之日起五日内，给付被告何朗解除劳动合同经济补偿金15000元；四、驳回原告成都真焱科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  高洪轩二〇一六年十一月八日书记员  张 英