广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初31063号、（2021）粤0305民初1033号原告：深圳伶兴服饰有限公司，住所地深圳市南山区桃源街道高发科技园中联科技大厦601，统一社会信用代码91440300594313644A。法定代表人：韩振兴。委托诉讼代理人:陈伟，浙江天册（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人:何芳，浙江天册（深圳）律师事务所律师。31063号案被告：胡一晓，男，1995年2月19日出生，汉族，身份证地址山西省夏县。1033号案被告：熊小敏，女，2000年1月8日出生，汉族，身份证地址江西省九江市修水县。二案被告共同委托诉讼代理人：杨诗敏，北京市盈科（中山）律师事务所律师。原告深圳伶兴服饰有限公司诉被告胡一晓、熊小敏劳动合同纠纷二案，本院于2020年11月18日、2021年1月7日立案受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，31063号案件依法适用简易程序、1033号案件依法适用小额程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈伟、何芳，二被告共同委托诉讼代理人杨诗敏及被告胡一晓到庭参加了诉讼。本二案现已审理终结。根据原、被告双方诉辩主张及庭审举证、质证情况，本院查明的事实与仲裁裁决查明的事实基本一致。本院认为，仲裁裁决确认原告与两被告之间的劳动关系于2020年4月13日解除，并确认原告与被告熊小敏于2018年4月25日至2020年4月13日期间存在劳动关系，双方均未对前述仲裁裁决项提起诉讼，视为认可，本院对此予以确认。关于2020年2月1日至2020年4月13日期间工资。原告主张因疫情影响，其在春节假期结束后未能正常复工，其曾要求两被告在线值班但两被告并未执行，因两被告在诉求期间未向原告提供劳动，故原告主张不向两被告支付前述期间工资。本院对此认为，2020年2月1日至2020年4月13日期间属非因两被告原因造成的原告停工、停产期，依据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定，原告依法应当向被告支付上述期间的停工工资及生活费。经核算，原告应向被告胡一晓、熊小敏分别支付前述期间停工工资及生活费6388.28元（3900+2200×80%+2200×80%÷21.75×9）及5688.28元（3200+2200×80%+2200×80%÷21.75×9），仲裁裁决金额分别为6388.27元及5688.27元，两被告并未对此提起诉讼，视为认可，本院对此予以确认。关于2018年4月28日至2020年1月16日期间休息日加班工资。原告主张因订单减少，两被告并未实际按照每周6天予以出勤，且其向两被告支付的月工资中已包含加班工资，故其主张无需再向两被告支付加班工资。本院认为，两被告系于2020年4月28日提出仲裁申请，原告作为用人单位，应对两被告在2018年4月28日至2020年1月16日期间的考勤记录及工资支付记录、工资表承担举证责任。根据劳动合同约定及各方庭审陈述，两被告确存在休息日加班情形，原告未能就两被告前述期间的具体考勤情况予以举证，原告亦未举证证明其向被告支付的月工资中已包含加班工资，原告应承担举证不能的法律后果，本院对于其前述主张均不予支持。经核算，仲裁委裁决原告向被告胡一晓、熊小敏分别支付的前述期间休息日加班工资19551.72元和15494.25元，未超出法定标准，本院对此予以确认。关于未休年假工资。原、被告确认被告胡一晓在2018年1月1日至2019年12月31日期间剩余年休假2天未休，被告熊小敏在2018年4月25日至2019年12月31日期间剩余年休假4天未休。未休年休假工资的计算基数系职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。仲裁委在剔除加班工资后以两被告离职前12个月月平均工资作为核算年休假工资计算基数，处理正确，本院对此予以确认。综上，原告应向被告胡一晓、熊小敏分别支付前述期间未休年休假工资993.89元（5404.3÷21.75×2×200%）和1542.17元（4192.78÷21.75×4×200%）。关于经济补偿金。根据双方提交的QQ聊天记录，原告于2020年4月13日就解除劳动合同事宜向两被告提出协商，双方后就经济补偿事宜未能协商一致，原告后通知两被告复工，两被告主张双方劳动合同已于2020年4月13日解除，故本院认定两案可视为经原告提出，双方于2020年4月13日经协商一致解除劳动合同。经核算，仲裁委裁决原告向被告胡一晓、熊小敏分别支付的解除劳动合同经济补偿35065.58元和9941.12元，未超出法定标准，本院对此予以确认。关于律师费。两被告均因涉案纠纷支出律师费7200元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，本院按照二被告胜诉比例认定由原告向被告胡一晓、熊小敏分别支付律师费1805.76元和1067.04元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条、第二十八条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：（2020）粤0305民初31063号案件：一、确认原告深圳伶兴服饰有限公司与被告胡一晓的劳动关系于2020年4月13日解除；二、原告深圳伶兴服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告胡一晓解除劳动合同经济补偿35065.58元；三、原告深圳伶兴服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告胡一晓2020年2月1日至2020年4月13日期间停工工资及生活费6388.27元；四、原告深圳伶兴服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告胡一晓2018年4月28日至2020年1月16日期间休息日加班工资19551.72元；五、原告深圳伶兴服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告胡一晓在2018年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资993.89元；六、原告深圳伶兴服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告胡一晓律师费1805.76元；七、驳回原告深圳伶兴服饰有限公司的全部诉讼请求。（2021）粤0305民初1033号案件：一、确认原告深圳伶兴服饰有限公司与被告熊小敏在2018年4月25日至2020年4月13日期间存在劳动关系；二、确认原告深圳伶兴服饰有限公司与被告熊小敏的劳动关系于2020年4月13日解除；三、原告深圳伶兴服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告熊小敏解除劳动合同经济补偿9941.12元；四、原告深圳伶兴服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告熊小敏2020年2月1日至2020年4月13日期间停工工资及生活费5688.27元；五、原告深圳伶兴服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告熊小敏2018年4月28日至2020年1月16日期间休息日加班工资15494.25元；六、原告深圳伶兴服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告熊小敏在2018年4月25日至2019年12月31日期间未休年休假工资1542.17元；七、原告深圳伶兴服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告熊小敏律师费1067.04元；八、驳回原告深圳伶兴服饰有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二案案件受理费各5元，均由原告负担。31063号案件适用简易程序审理，如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。1033号案件适用小额诉讼程序审理，本判决为终审判决。审判员  许立岸二〇二一年二月二十四日书记员  石浩田