河南省卫辉市人民法院民 事 判 决 书(2021)豫0781民初158号原告：齐海洋，男，1986年10月26日出生，汉族，住卫辉市。委托诉讼代理人：王崇，河南举直律师事务所律师。（特别授权）被告：雏鹰集团(新乡)有限公司，住所地卫辉市庞寨乡东柳位村。法定代表人：候建芳。委托诉讼代理人：刘丹丹、张宇，河南陆达律师事务所律师。（特别授权）原告齐海洋诉被告雏鹰集团(新乡)有限公司（以下简称雏鹰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告齐海洋及其委托诉讼代理人王崇、被告雏鹰公司委托诉讼代理人刘丹丹、张宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。齐海洋向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金64145.35元；2、判令被告支付原告失业损失21600元；3、判令被告支付原告带薪年休假工资9074.28元；4、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：一、原告于2013年5月入职被告处工作，先后担任生产经理、副总经理、总经理职务。2018年5月被告开始拖欠原告的劳动报酬，同时被告存在未依法为原告缴纳社会保险费，未依法缴纳住房公积金等违法情形，原告多次要求被告按照法律规定及时支付劳动报酬和缴纳社保费，但被告予以拒绝，此行为严重损害原告的合法权益。原告于2020年12月3日向卫辉市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁；二、卫劳人仲案字（2021）6-1号、卫劳人仲案字（2021）6-2号仲裁裁决认定事实错误，适用法律不当，理由如下：（一）仲裁委认定原告2013年11月入职和按照卫辉市最低工资计算原告的经济补偿金方法及数额均存在错误。1、原告2013年5月入职被告处工作时，被告与原告签订的有书面的劳动合同，书面劳动合同由被告作为用人单位掌握，按照《劳动争议调解仲裁法规定》第六条规定，应由被告承担举证责任和不利后果；2、原告在仲裁阶段因被告掌握原告的书面劳动合同无法提供，但是原告提供了被告发放的银行工资流水，而银行工资流水显示原告从2013年6月就开始领取被告发放的工资,足以说明原告的入职时间，而被告是在原告入职六个月后才开始给原告缴纳的社会保险。仲裁委从2013年11月开始计算原告的入职时间存在错误；3、2019年6月底,被告一直拖欠原告的工资多达十几万元，拖欠时间之长、数额之大，同时被告也未依法缴纳原告的社会保险和住房公积金，原告多次向被告主张权益，被告予以拒绝支付，造成原告生活陷入窘困，原告被迫离开被告公司，双方已经构成劳动关系事实上的解除。2020年5月份，原告向被告主张权益，引起时效中断，2020年11月，原告向被告邮寄被迫解除通知书一份，该通知书仅为劳动关系解除程序形式上的补充。而仲裁委认定为2020年12月1日解除劳动关系存在错误,存在明显的矛盾。关键是自2019年6月30日至2020年12月1日期间，原告也未提供劳动，被告从未向原告发放过此期间的工资，也未发放基本的生活费，那么何来原告的月平均工资低于卫辉市最低工资标准；4、因被告一直存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保、未依法缴纳住房公积金而违反劳动法、社会保险法的行为，按照有利于保护劳动者利益原则,应按照原告2019年6月离职前12个月的月平均工资计算经济补偿金；(二)仲裁委认定失业损失计算时间和计算数额存在错误因原告2013年5月入职被告处工作时，在计算领取失业金的时间期限上应为18个月，仲裁委认定17个月存在错误。原告2019年6月从被告处离职后，因前期被告未依法为原告缴纳失业保险，造成原告无法享受失业保险待遇，被告应支付给原告失业损失作为弥补。直至原告本诉讼起诉之日，原告因专业和疫情影响，均未再就业，也未享受到政府发放的失业保险待遇。原告要求被告一次性支付原告的失业损失合法合理，仲裁委对此认定存在错误；(三)仲裁委不予支持原告带薪年休假工资存在错误。安排劳动者进行带薪年休假是用人单位的一种法定义务，被告作为用人单位应该举证什么时间已安排即可完成举证义务，而原告作为劳动者对此不负有举证义务，只需要仲裁或起诉主张未休过，即已经完成初步的义务。仲裁委按照《劳动争议调解仲裁法规定》第六条第一款的规定，将本应由被告承担举证的义务强加于原告方，不仅逻辑上存在矛盾,而且在举证责任分配上存在明显不当；(四)被告应承担本案诉讼费用。综上所述，基于以上事实，根据劳动合同法相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法做出公正裁决，以维护劳动者的合法权益。雏鹰公司辩称：一、2019年5月6日，答辩人与被答辩人之间的劳动合同期限届满，被答辩人不同意与答辩人续签劳动合同，根据劳动合同法的规定，答辩人无需向被答辩人支付经济补偿金。答辩人与被答辩人最近一次续签劳动合同约定，续签合同生效日期为2017年5月7日，续订合同终止日期为2019年5月6日。合同到期之前，被答辩人齐海洋就擅离职守、不在答辩人处上班。合同到期后，被答辩人不同意与答辩人续签劳动合同，自2019年5月7日起，答辩人与被答辩人之间的劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，答辩人无需向被答辩人支付经济补偿金；二、被答辩人入职后答辩人即为被答辩人在卫辉市社保局缴纳养老保险、失业保险等，2019年5月6日，被答辩人从答辩人处离职后，如其符合领取失业保险金的条件，其应向卫辉市社保局申请失业保险金，答辩人不是为被答辩人发放失业保险金的适格主体。答辩人为被答辩人缴纳失业保险的期限：2013年12月至2018年6月份，长达4年7个月。根据《河南省失业保险条例》第二十条之规定，答辩人作为被答辩人的用人单位已经按照规定参加失业保险，缴纳失业保险费满一年，履行了用人单位缴纳失业保险的义务。被答辩人作为失业人员，其符合《河南省失业保险条例》第二十条之规定时，其应向卫辉市社保局申请领取失业保险金，而非向答辩人主张其失业损失；三、被答辩人系答辩人的总经理，其已享受在职期间的年休假，答辩人无需向其支付带薪年假工资。答辩人的主营业务为生猪的养殖和销售，被答辩人作为答辩人的总经理、是新乡公司的一把手，日常上的是行政班，平时休假、外出也不需要向任何人请假、报备，答辩人公司员工都享有带薪年假，被答辩人不可能作为例外不享受带薪年假。答辩人向被答辩人支付的2019年6月份工资已包含2019年带薪年假5天。被答辩人在答辩人处工作近6年，如果被答辩人不享受带薪年假，被答辩人早就向答辩人提出异议而不是离职近两年后再回头找答辩人索要年假工资，被答辩人称答辩人未向其支付带薪年假工资系虚假陈述。被答辩人在答辩人处工作时严重违反公司制度，2019年5月份，案外人安佑(河南)科技饲料有限公司向答辩人支付劳务费23000元，被答辩人将23000元侵占、至今未归还给答辩人。答辩人的上级部门来新乡公司视察工作时，曾多次发生作为总经理的被答辩人在上班期间不在工作岗位情形，甚至2019年被答辩人还在答辩人处上班领工资时又在其他地方工作，上述种种情形发生后，被答辩人无法给答辩人交代、也无法向公司员工交代，被答辩人无法在答辩人处立足后才离开公司。请求法院查明事实真相，判决驳回被答辩人的诉讼请求，维护答辩人的合法权益。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年5月8日，原告齐海洋与被告雏鹰公司签订了《劳动合同书》，该合同载明“甲方（用人单位）：单位名称：雏鹰集团（新乡）有限公司……乙方（劳动者）：姓名：齐海洋……第一条劳动合同期限经双方协商一致，本合同期限采取下列第1种：（1）固定期限：自2013年5月8日起至2015年5月8日止。其中试用期为前3个月，即2013年5月8日至2013年8月8日。……第三条工作时间和休息休假1、甲、乙双方执行下列第1种工时制度：（1）标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。……第四条劳动报酬1、乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次，支付时间为：每月28日。2、乙方正常工作时间的工资：按公司制定的岗位工资标准执行，其中乙方试用期工资为（划“√”）：2400元/月；转正后工资（即试用期过后的正式工资）的80%。……第五条社会保险及有关福利待遇1、甲乙双方应依照国家和地方有关社会保险的规定按时足额缴纳社会保险费。双方按照法律规定的缴费比例各自承担缴费义务，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。……第十一条本合同一式两份，双方各执一份，每份具有同等法律效力。甲方（盖章）：雏鹰集团（新乡）有限公司乙方（签字）：齐海洋签字时间：2013年5月8日”。合同到期后，原、被告双方签订了《劳动合同续订》，期限2年，续签合同生效日期为2015年5月8日至2017年5月7日。到期后，双方又续签合同，期限2年，合同生效日期为2017年5月7日至2019年5月6日。续签合同到期后，原告在被告处工作至2019年6月底离职。2020年12月3日，原告齐海洋向卫辉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2021年1月4日，该仲裁委员会出具了卫劳人仲案字（2021）6-1号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人经济补偿金9750元，裁决书生效之日起十五日内，被申请人一次性付给申请人；二、驳回申请人其他仲裁请求。同日，该仲裁委员会又出具了卫劳人仲案字（2021）6-2号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人应当支付申请人拖欠工资108338.17元，裁决书生效之日起十五日内，被申请人一次性付给申请人；二、被申请人赔偿申请人失业保险待遇损失，每月1520元，共计17个月。如申请人重新就业，被申请人停止支付；三、驳回申请人其他仲裁请求。该二份仲裁裁决书生效前，雏鹰公司未提起诉讼，齐海洋向本院提起诉讼，要求被告雏鹰公司支付经济补偿金64145.35元、失业损失21600元、带薪年休假工资9074.28元。本院认为，原、被告签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，合法有效，双方当事人均应依约履行。原告齐海洋与被告雏鹰公司签订合同后，原告履行劳动义务，被告支付劳动报酬，合同到期后，原、被告又续签合同二次，第二次续签合同到期后，双方未再续签合同，双方对合同到期终止均无异议。原告离职后要求被告支付经济补偿金、失业损失及带薪年休假工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……。”，第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；……。”，第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”。另，原告的平均工资的认定，根据卫辉市劳动人事争议仲裁委员会卫劳人仲案字（2021）6-2号仲裁裁决书中“庭审查明：……被申请人拖欠申请人2018年6月至11月、2019年3月至6月工资共计108338.17元。……裁决如下：一、被申请人应当支付申请人拖欠工资108338.17元，……。”该裁决书双方收到后在期限内对拖欠工资的金额均未提起诉讼，故原告按离职前十二个月平均工资9868.51元计算，本院予以确认。故被告应向原告支付经济补偿金64145.32元（9868.51元/月×6.5月）。关于原告要求被告支付失业损失的问题，依照《河南省失业保险条例》第四十六条规定“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受事业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。”。原、被告双方劳动关系存续期间，被告未按期缴满原告工作期间的失业保险费，且也未为原告办理失业保险登记手续，致使原告不能享受失业保险待遇，由此产生的失业保险待遇损失，被告应予赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第四十六条“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；……。”《河南省失业保险条例》第二十三条“失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定，……。”。故被告应当支付原告失业保险待遇损失21600元（1500元/月×80%×18月）；原告要求被告支付带薪年休假工资9074.28元，但未提供相关证据证明其未休带薪年休假，故本院不予支持。被告称原告侵占其劳务费23000元，被告可另行主张。被告对原告的其他辩驳理据不足，本院不予采纳。此外，人民法院受理劳动争议案件前提需经劳动争议仲裁程序，本案经劳动争议仲裁机构审理后作出实体裁决，符合经仲裁前置程序的受理条件。对于卫辉市劳动人事争议仲裁委员会卫劳人仲案字（2021）6-2号仲裁裁决书中“裁决如下：一、被申请人雏鹰集团(新乡)有限公司应当支付申请人齐海洋拖欠工资108338.17元。”，原、被告双方均未提起诉讼，故本院对该项裁决予以确认。为此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、《河南省失业保险条例》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告雏鹰集团(新乡)有限公司于本判决生效后十日内，支付原告齐海洋经济补偿金64145.32元；二、被告雏鹰集团(新乡)有限公司于本判决生效后十日内，支付原告齐海洋失业损失21600元；三、被告雏鹰集团(新乡)有限公司于本判决生效后十日内，支付原告齐海洋拖欠工资108338.17元；四、驳回原告齐海洋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告雏鹰集团(新乡)有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新乡市中级人民法院。审判长 张 军陪审员 张学勤陪审员 赵素成二〇二一年五月六日书记员 韩雪菲