天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0104民初10059号原告：王婷婷，女，1988年1月20日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。被告：天津市信德行汽车销售有限公司，住所地天津市南开区咸阳路71号。法定代表人：陈春光，总经理。委托诉讼代理人：吴佳媛，女，该单位行政经理。原告王婷婷与被告天津市信德行汽车销售有限公司劳动争议一案，本院于2016年9月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王婷婷、被告天津市信德行汽车销售有限公司委托诉讼代理人吴佳媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2013年4月1日至2016年2月4日法定节假日加班费9293元；2、被告支付原告2016年3月1日至同年8月14日工资11100元。事实和理由：原告于2013年4月1日入职被告，任行政专员，双方签订了为期两年的劳动合同，合同到期后续签两年期劳动合同，合同最后截止日为2016年12月31日。原告工资数额为本市最低工资标准扣除保险后发放，每月15日左右以银行转账形式发放上个月一整月工资，工资发放截至2016年2月4日。关于出勤情况，每天上8:30下17:30，午休1小时，标准工时制，以指纹打卡方式记录考勤，考勤记录无需给员工个人查看。2016年2月4日为最后到岗日。关于劳动关系解除经过，2016年2月4日原告收到被告单方出具的解除劳动合同通知书，但原告认为被告此举违法，故就解除劳动关系经济补偿金、代通知金、最低工资标准差额、防暑降温费、冬季取暖补贴、2015年2月工资、公休日加班费差额等事宜提起劳动仲裁，仲裁机构作出2016第197号仲裁裁决书，原告不服该裁决结果诉至南开法院，2016年9月8日南开法院作出(2016)津0104民初7670号民事调解书调解结案。2016年8月14日被告为原告出具《解除劳动合同证明书》，其上载明因用人单位过失于2016年8月14日双方劳动关系解除，故原告认为双方劳动关系解除日期并非2016年2月4日而是2016年8月14日。因原告在职期间法定节假日从未休息，总计加班36天，被告未曾发放过加班费，且工资仅发放至2016年2月4日，其后工资亦未发放，故原告就法定节假日加班费、诉讼期间误工费等事宜向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年9月5日仲裁机构出具不予受理通知书，原告不服，诉至本院。被告辩称，认可原告所述工作情况、工资情况、作息情况，考勤方式、最后到岗日，认可被告在职期间未发放原告法定节假日加班费。对于原告第一项诉请，认可原告在职期间法定节假日加班8.5天，同意发放补发加班费1445元；对于原告第二项诉请，2016年2月4日被告将原告辞退，双方劳动关系自此解除，但因原告申请仲裁，被告无法为原告办理退工退档，2016年8月14日被告为原告出具《解除劳动合同证明书》，其上载明因用人单位过失于2016年8月14日双方劳动关系解除，但该日期实际为《解除劳动合同证明书》的书写日期，原告第二项诉请期间双方劳动关系已经解除，故被告拒绝支付该期间工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告为证明双方劳动关系于2016年8月14日解除，向本院提交《解除劳动合同证明书》复印件。原告对该证据真实性无异议，但证明目的不认可，表示为配合被告办理退工退档手续，在劳动局要求下原告在该证明书上将劳动关系解除日期写为该证明书开具日期即2016年8月14日，但实际双方劳动关系已于2016年2月4日已经解除。本院认为，根据已经生效的(2016)津0104民初7670号民事调解书，被告在该案已确认双方劳动关系于2016年2月4日解除，该证据与生效法律文书相左，故本院对该证据证明目的不予采信；2、被告为证明原告在职期间法定节假日加班8.5天（分别为2013年端午1天、2013年中秋1天、2013年10月1日0.5天、2013年10月3日1天，2014年元旦1天，2014年清明1天、2014年五一1天，2014年端午1天、2015年端午1天），向本院提交2015年4-6月、2015年9-10月、2016年1月考勤记录及2013年5月1日至2015年1月1日法定节假日当天考勤记录。被告对2015年4-6月、2015年9-10月及2016年1月考勤记录真实性无异议，对其他法定节假日当天的考勤记录不认可，认为原告并未提交完整的考勤记录，系自行整理。本院认为，关于2015年4-6月、2015年9-10月及2016年1月考勤记录被告无异议，本院对该部分考勤记录真实性予以采信；至于其他法定节假日当天的考勤记录，因被告未能提供完整考勤记录，故本院不予采信。本院认为，本案争议焦点有二：其一、原告在职期间法定节假日加班问题：根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。关于2014年2月5日至2016年2月4日法定节假日加班问题，被告作为用人单位，应提供两年以内完整的考勤记录备查，现被告仅提交2015年4-6月、同年9-10月及2016年1月考勤记录，被告对该考勤记录真实性予以认可，根据该记录，此期间原告法定节假日加班1天，本院予以确认。此期间之外的考勤情况，因被告未能提供完整的考勤记录，应承担举证不能的后果，故本院依原告主张每个法定节假日均加班，此期间计法定节假日加班11天，综上总计12天；关于2014年2月5日以前的法定节假日加班问题，因原告并未提交充分证据予以佐证，故本院不予支持。因原告每月应发工资为本市最低工资标准，其离职前12个月均工资数额为1835.83元。又因原告在职期间未发放法定节假日加班费，故被告应发放原告2014年2月5日至2016年2月4日法定节假日加班费2025.74元。其二、双方劳动关系解除日期问题：庭审中，被告主张双方劳动关系于2016年2月4日因被告将原告辞退双方劳动关系自此解除；原告主张被告2016年2月4日单方解除劳动关系不合法，原告为此向仲裁机构申请仲裁，诉讼期间劳动关系仍然存续，且被告为原告出具的《解除劳动合同证明书》写明劳动关系解除日期为2016年8月14日，故双方劳动关系于2016年8月14日解除。本院认为，被告于2016年2月4日将原告辞退，原告认为此举违法，然其仅就解除劳动关系经济补偿金一节向仲裁机构申请仲裁，并未要求继续履行劳动合同，应视为原告认可双方劳动关系已经解除之意，且原告在已经生效的(2016)津0104民初7670号民事调解书中确认双方劳动关系于2016年2月4日解除，现原告主张双方劳动关系于2016年8月14日解除，并无充分证据予以佐证，故本院认定，双方劳动关系解除日期为2016年2月4日。既然当日为双方劳动关系解除日期，且原告最后到岗日亦为该日，故原告第二项诉请2016年3月1日至同年8月14日的工资，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，原告部分诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津市信德行汽车销售有限公司原告王婷婷2014年2月5日至2016年2月4日法定节假日加班费2025.74元；二、驳回原告王婷婷其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市信德行汽车销售有限公司负担，于本判决生效后十五日内直接给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员 程 明二〇一六年十一月××日书 记 员 赵贺营