北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初56937号原告：董寒冰，女，1988年10月3日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：尚文勇，北京厚大合川律师事务所律师。被告：北京以合华科技发展有限公司，住所地北京市朝阳区霄云路****别墅**。法定代表人：宋晓辉，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：张维锋，北京济和律师事务所律师。被告：北京创世纪亚东文化交流有限公司，住所地北京市朝阳区双惠苑甲5，住所地北京市朝阳区双惠苑**楼****1527le='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>法定代表人：阿龙·巴尔，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：张维锋，北京济和律师事务所律师。原告董寒冰（以下简称其姓名）诉被告北京以合华科技发展有限公司（以下简称以合华公司）、被告北京创世纪亚东文化交流有限公司（以下简称创世纪公司）劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。董寒冰之委托诉讼代理人尚文勇，以合华公司、创世纪公司之共同委托诉讼代理人张维锋，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。董寒冰向本院提出诉讼请求：1.确认以合华公司与创世纪公司与董寒冰在2018年7月23日至2020年4月30日存在劳动关系；2.以合华公司与创世纪公司连带支付董寒冰2020年4月拖欠的工资4665元；3.以合华公司与创世纪公司连带支付董寒冰未结算报销款189元；4.以合华公司与创世纪公司连带支付董寒冰2020年2月、3月、4月拖欠的餐费补助1260元；5.以合华公司与创世纪公司连带支付董寒冰违法终止劳动关系的赔偿金48108元；6.以合华公司与创世纪公司连带支付董寒冰2018年7月23日至2020年4月30日未休年休假工资8832元。事实及理由：2018年7月23日，董寒冰入职以合华公司，岗位是销售市场，月工资12000元，其中书面合同显示工资为6000元，以此为基数缴纳社保和扣缴个税，公司另外每月发放固定的工资6000元。在合同期届满前以合华公司要求董寒冰与其关联用人单位、另一被告创世纪公司签订为期一年的劳动合同，至今年4月30日合同期届满前，创世纪公司通知董寒冰终止了双方劳动关系。董寒冰入职近两年来一直在同一办公地点，接受相同人员的管理，业务内容不变。董寒冰认为创世纪公司的终止劳动关系决定违法，在连续两次固定期限劳动合同后，用人单位以合同到期为由单方面终止双方劳动关系违法。此外，董寒冰工作期间未休年休假，希望通过本诉主张相应权利。以合华公司与创世纪公司共同答辩称，以合华公司与董寒冰于2018年7月18日签订《劳动合同书》，约定劳动期限自2018年7月23日起至2019年7月23日止，后变更为2019年4月30日终止。创世纪公司与董寒冰于2019年5月1日签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2019年5月1日起至2020年4月30日止。合同约定期限内，董寒冰分别与以合华公司、创世纪公司存在劳动关系。以合华公司和创世纪公司系独立企业法人。即，董寒冰不可能在同一时间段内同时与两家独立企业法人存在劳动合同关系。创世纪公司同意支付董寒冰2020年4月拖欠的工资4665元、未结算报销款189元。2020年2月、3月、4月属于疫情期间居家生活，不存在餐费补助之必要，不同意支付餐费补助1260元。创世纪公司与董寒冰的劳动合同系到期终止，并不存在违法终止情形。双方劳动合同约定的工资标准为6000元/月（税前），董寒冰应据此计算终止劳动合同的经济补偿金。事实上，2020年6月创世纪公司已经支付董寒冰12000元，无需再支付终止劳动合同的经济补偿金。自2020年春节开始，董寒冰一直未到创世纪公司实际工作，在家处于休假状态，应视为已休年假。对于董寒冰关于在以合华公司工作期间的未休年假主张，已经超过一年的仲裁时效。董寒冰主张以合华公司承担连带责任无法律依据。2020年6月29日，董寒冰曾将以合华公司、创世纪公司申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会。该日，该仲裁委作出京朝劳人仲不字（2020）第1325号不予受理通知书。董寒冰不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。创世纪公司的法定代表人与以合华公司的法定代表人为夫妻关系。2018年7月18日，董寒冰与以合华公司签订期限为2018年7月23日至2019年7月23日止的书面劳动合同，约定月工资税前6000元。2019年5月1日，董寒冰与创世纪公司签订期限为2019年5月1日至2020年4月30日止的书面劳动合同，约定月工资税前6000元。董寒冰的工资构成中包括餐补，根据出勤情况每天20元。2020年4月29日，创世纪公司向董寒冰发出《劳动合同到期不续签通知书》，称：“因受新冠肺炎疫情影响，已导致全部业务丧失，公司经营已发生严重困难，现正式通知您创世纪公司决定自2020年5月1日起，不再与您续签劳动合同”。对有争议的证据和事实，本院认定如下：董寒冰主张其2019年5月1日被以合华公司安排与创世纪公司签订了劳动合同，但工作地点、工作内容一直没有变过，两家公司对其混同用工。为证明其主张，董寒冰提交微信聊天记录(显示：创世纪公司的法定代表人阿龙在2018年7月份和2020年4月份均与董寒冰进行过微信聊天讨论工作)、淘宝购物记录截屏（显示2019年1月24日和2019年10月19日，董寒冰接收货物的地址相同，均为北京市朝阳区霄云路18号）、工作邮箱截屏（显示2018年7月份和2020年2月份，董寒冰使用的工作邮箱均为hanbing.d@genesistours.cn）等为证。创世纪公司与以合华公司认可工作邮箱截屏的真实性，不认可其他证据的真实性及关联性，不认可上述证据的证明目的，称两公司为独立法人，不存在对董寒冰的混同用工。董寒冰主张其月工资标准为12000元，6000元通过银行发放，另有6000元现金发放，并提交银行流水及电子邮件英文及翻译件（显示：阿龙发给董寒冰的邮件要求其确认收到6000元现金的信息）为证。创世纪公司与以合华公司认可银行流水的真实性，不认可电子邮件的真实性及证明目的，主张董寒冰的月工资即劳动合同中约定的6000元，不存在现金发放的工资。董寒冰主张2020年2至4月未发放餐补。创世纪公司与以合华公司认可未发放每日20元的餐补，但主张2020年2至4月疫情期间董寒冰在家办公，不存在餐补。董寒冰认可其2020年2月至4月期间在家办公。董寒冰主张以合华公司与创世纪公司未支付其2020年4月拖欠的工资4665元、未结算报销款189元，要求两公司连带支付上述金额。创世纪公司同意支付董寒冰2020年4月拖欠的工资4665元、未结算报销款189元。以合华公司不同意承担连带责任。董寒冰主张创世纪公司的终止劳动关系决定违法，在连续两次固定期限劳动合同后，用人单位以合同到期为由单方面终止双方劳动关系违法。创世纪公司主张该公司与董寒冰的劳动合同系到期终止，期满前双方均未提出续订，已经到期终止，并不存在违法终止情形，2020年6月创世纪公司已经支付董寒冰终止劳动合同的经济补偿金12000元，无需再支付。董寒冰认可收到过12000元，但称为2020年1月和2月的现金奖励，在创世纪公司提供的终止劳动合同协议（显示：创世纪公司拟支付董寒冰的未结算款项中包括2020年1月至2月的现金奖励）和工资发放明细（显示：2020年6月15日转账董寒冰的金额备注为2020年1月至2月奖金）中有体现。董寒冰主张2018年7月23日至2020年4月30日期间未休年休假8天，要求两公司连带支付未休年休假工资，并提交社会保险缴纳记录（显示2018年8月前董寒冰已连续缴纳社会保险13个月）为证。以合华公司与创世纪公司认可上述证据的真实性，不认可其关联性。以合华公司主张董寒冰向该公司主张未休年休假已过仲裁时效。创世纪公司认可未安排董寒冰休年休假，但称疫情期间在家办公可以视作休年休假。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。董寒冰主张其2019年5月1日被以合华公司安排与创世纪公司签订了劳动合同，但工作地点、工作内容一直没有变过，两家公司对其混同用工，并提交微信聊天记录、淘宝购物记录截屏、工作邮箱截屏等为证。创世纪公司认可工作邮箱截屏的真实性，其虽不认可其他证据的真实性，但未提交反证，故对上述证据，本院予以采信。创世纪公司与以合华公司的法定代表人为夫妻关系，两公司具有一定关联性。以合华公司仅就劳动合同的终止期限进行变更，未做出合理解释。故对董寒冰关于其被安排签订与创世纪公司的劳动合同，两公司对其进行混同用工的主张，本院予以采信。董寒冰在两家公司的工龄、订立固定期限劳动合同的次数应连续计算，两家公司应对董寒冰承担连带责任。因董寒冰已分别与两家公司签订了劳动合同，故本院确认2018年7月23日至2019年4月30日董寒冰与以合华公司存在劳动关系、2019年5月1日至2020年4月30日董寒冰与创世纪公司存在劳动关系。董寒冰提交的电子邮件显示其另有现金发放的工资6000元，两公司虽不予认可，但未提交反证，故对董寒冰关于其月工资标准为12000元并另有每日餐补20元的主张，本院予以采信。两家公司已与董寒冰签订两次固定期限的劳动合同，在未征询董寒冰续签意见的情况下，直接终止劳动合同，不符合法律规定，应依法支付董寒冰违法终止劳动关系的赔偿金，董寒冰要求两家公司连带支付违法终止劳动关系的赔偿金48108元，不高于本院依法核算的数额，本院予以支持。董寒冰提交社会保险记录显示其入职以合华公司前已连续缴纳社会保险13个月，故对其在职期间依法享有年休假的主张，本院予以采信。以合华公司与创世纪公司未举证证明已安排董寒冰休年休假，且疫情期间居家办公视为休年休假，无法律依据，董寒冰关于年休假的诉讼请求亦未超过仲裁时效，故两公司应连带支付董寒冰2018年7月23日至2020年4月30日期间未休年假工资8827.59元（12000元/21.75*8天*2倍）。创世纪公司同意支付董寒冰2020年4月拖欠的工资4665元及未结算报销款189元，本院不持异议，以合华公司应对此承担连带责任。餐费补助系根据出勤天数进行核算的补助，董寒冰认可其2020年2月、3月、4月均居家办公，其未到办公场所工作，故对其要求支付餐费补助1260元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认二〇一八年七月二十三日至二〇一九年四月三十日期间原告董寒冰与被告北京以合华科技发展有限公司存在劳动关系、二〇一九年五月一日至二〇二〇年四月三十日期间原告董寒冰与被告北京创世纪亚东文化交流有限公司存在劳动关系；二、被告北京以合华科技发展有限公司、被告北京创世纪亚东文化交流有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告董寒冰终止劳动关系的经济补偿48108元；三、被告北京以合华科技发展有限公司、被告北京创世纪亚东文化交流有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告董寒冰二〇二〇年四月的工资4665元、未结算报销款189元；四、被告北京以合华科技发展有限公司、被告北京创世纪亚东文化交流有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告董寒冰二〇一八年七月二十三日至二〇二〇年四月三十日期间未休年休假工资8827.59元；五、驳回原告董寒冰的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京以合华科技发展有限公司、被告北京创世纪亚东文化交流有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 肖 唯二〇二〇年十二月十一日书记员 于城明