淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0812民初489号原告：黄龙权，男，1977年10月30日出生，汉族，住重庆市江北区。委托诉讼代理人：宗爱娟。委托诉讼代理人：刘玉蕊。被告：江苏中福建筑劳务有限公司，统一社会信用代码为91320800313943245T，住所地淮安经济技术开发区科技路8号1幢1106室。法定代表人：赵阳庚，职务董事长。被告：福建宏盛建设集团有限公司，统一社会信用代码为91350100611325517C，住所地福州高新区高新大道13号宏盛中心E楼。法定代表人：林述彬，职务董事长。两被告共同委托诉讼代理人：杜育恒。被告：刘堂学，男，1964年9月11日出生，汉族，住四川省通江县。委托诉讼代理人：石伟伟，江苏天淮律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈倩，江苏天淮律师事务所律师。原告黄龙权与被告江苏中福建筑劳务有限公司（以下简称中福公司）、被告福建宏盛建设集团有限公司（以下简称宏盛公司）、被告刘堂学劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘强适用简易程序进行了审理。后因案情复杂转为普通程序，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告黄龙权及其委托诉讼代理人宗爱娟，被告中福公司、被告宏盛公司共同委托诉讼代理人杜育恒，被告刘堂学委托诉讼代理人石伟伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄龙权向本院提出诉讼请求：1、判决被告中福公司赔偿原告一次性伤残补助金96180元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资164880元、医疗费2465.47元、住院伙食补助费120元、护理费360元、及交通费和住宿费5000元。2、判决被告宏盛公司及被告刘堂学对上述赔偿款项承担连带责任。事实与理由：2018年9月7日，原告经老乡姜世周介绍，二人共同到被告宏盛公司承建的金辉城建筑工地做木工，工资按平方进行结算。经结算，原告2018年9月7日到2019年6月27日工资共计116835元，除去节假日37天，工作共255天，日工资平均为458元。因被告宏盛公司将其承建的工程层层分包致原告的合法权益得不到保障，至2020年1月15日，被告刘堂学才将原告受伤前工资发放给原告。2019年6月27日，原告在被告宏盛公司工地工作时被倒下来的钢管砸伤。2020年初，原告多次向淮安市清江浦区人力资源和社会保障局申请工伤认定，经淮安市清江浦区人力资源和社会保障局工作人员要求，将用人单位变为被告中福公司，后淮安市清江浦区人力资源和社会保障局作出工伤认定书（淮清人社工认【2020】57号），并经淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成十级伤残。为维护原告合法权益，遂诉至法院，请求判如所请。被告中福公司辩称：工伤是事实，但是赔偿的标准不应该是诉讼请求的标准，具体由法院判决。被告宏盛公司辩称：被告宏盛公司不是责任主体，应该驳回对被告宏盛公司的诉讼请求。被告刘堂学辩称：工伤保险应该由单位支付，被告刘堂学是个人，不应该承担工伤保险，被告刘堂学是从陈躬恩承包的涉案工程，承包合同对责任进行了划分，若法院最终认定被告刘堂学承担责任，也应当依据承包合同对责任进行划分。本院经审理认定事实如下：被告宏盛公司系淮安市清江浦区金辉城第一地块项目的建设承包单位，被告中福公司系劳务公司。2018年9月，原告经案外人姜世周介绍到工地做木工。被告中福公司没有为原告缴纳工伤保险。2019年6月27日，原告在案涉工地拆模板时，被倒下的钢管砸到受伤。2020年6月3日，清江浦区人力资源和社会保障局作出淮清人社工认【2020】57号工伤认定决定书，认定构成工伤，用人单位为被告中福公司。2020年11月7日，淮安市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论通知书，认定伤残十级。2020年12月13日，淮安市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力复核鉴定结论通知书，致残程度鉴定为十级。2019年7月26日，原告至淮安市第二人民医院住院治疗。2019年7月29日，原告出院，医嘱休息三个月，避免负重，适度功能锻炼；近期每月门诊复诊，如有不适及时就诊。原告自行支付医疗费2465.47元。另，原告劳务费用按面积进行结算，在该工地原告劳务费共计116835.28元，2019年淮安市在岗职工年平均工资为77874元。2020年12月14日原告就工伤保险待遇问题向淮安市清江浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因原告提供的工伤保险待遇损失等初始证据不足，该委于2020年12月15日作出清劳人仲不字【2020】第783号不予受理通知书。原告不服，向本院提起诉讼，形成本案诉争。以上事实，有本院庭审笔录，原告举证仲裁裁决书、不予受理通知书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、劳动能力复核鉴定结论通知书、淮安市第二人民医院入院记录、出院记录、CT检查报告单、X线检查报告单、门诊病历、领（付）款凭证各1份，医疗费发票1组，被告中福公司、被告宏盛公司共同举证本院（2019）苏0812民初10895号民事判决书、淮安市清江浦区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录各1份予以证实，本院依法予以确认。本院认为：职工因工作遭受事故伤害，应享受相关的工伤保险待遇。用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险，由于用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，造成劳动者工伤保险待遇损失的，由用人单位承担赔偿责任。本案中，被告中福公司未为原告缴纳工伤保险，造成原告无法享受工伤保险待遇，被告中福公司应当赔偿原告工伤保险待遇损失。关于相关工伤保险待遇的赔偿数额。一、医疗费。原告主张的医疗费2465.47元符合法律规定，本院依法予以支持。二、停工留薪期工资。职工因工伤遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。本案中，原告受伤后住院治疗3天，医嘱休息三个月，结合原告伤情、出院医嘱及治疗情况，本院酌情认定原告的停工留薪期为3.5个月。因原告劳动报酬按面积进行计算，双方均未能举证证明原告月平均工资数额，本院综合考量原告工作具体形式，结合其在工地劳务费数额，同时参照2019年淮安市在岗职工年平均工资77874元，酌定原告月工资为6490元（精确至元）。经计算，被告中福公司应向原告支付停工留薪期工资22715元，原告主张超出部分，本院依法不予支持。三、关于一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为十级的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金标准7个月本人工资。被告中福公司未为原告缴纳工伤保险，故应当参照相应的标准向原告支付一次性伤残补助金。经计算，被告中福公司应支付原告一次性伤残补助金45430元。四、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，按照规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位按照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的基准标准下浮10%。被告中福公司应向原告支付一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元。五、关于住院伙食补助费、护理费、交通费和住宿费用。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金中支付。关于原告主张的住院伙食补助费120元，但未举证证明，原告受伤住院3天，本院酌情认定住院伙食补助费90元。关于原告主张的护理费360元，被告不予认可，原告受伤住院3天，本院酌情认定护理费100元/天，经计算为300元。关于原告主张的交通费、住宿费用并不符合法律规定，本院依法不予支持。另，原告主张被告宏盛公司及被告刘堂学对被告中福公司应赔偿的款项承担连带责任，无事实及法律依据，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条，第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、江苏中福建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内一次性赔偿原告黄龙权医疗费2465.47元、停工留薪期工资22715元、一次性伤残补助金45430元、一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元、住院伙食补助费90元、护理费300元，合计111500.47元；二、驳回原告黄龙权的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  刘强人民陪审员  徐晋人民陪审员  周建二〇二一年七月二日法官 助理  王娟书 记 员  韦晨