淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0812民初8865号原告：田庆德，男，汉族，1969年9月10日出生，住安徽省蚌埠市龙子湖区。被告：江苏万诚置业有限公司，统一社会信用代码为91321324704037039M，住所地泗洪县泗州东大街3号（颖都家园）。法定代表人：孙文化，职务董事长。被告：江苏万诚置业有限公司淮安分公司，统一社会信用代码为91320811788867485W，住所地淮安市清江浦区解放东路3号2幢1室。负责人：杨富强，职务经理。两被告共同委托诉讼代理人：张海峰，江苏海越（淮安）律师事务所律师。两被告共同委托诉讼代理人：干家昆，江苏海越（淮安）律师事务所实习律师。原告田庆德与被告江苏万诚置业有限公司（以下简称万诚公司）、被告江苏万诚置业有限公司淮安分公司（以下简称万诚淮安分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘强适用简易程序进行了审理。后因案情复杂转为普通程序，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告田庆德，被告万诚公司、被告万诚淮安分公司共同委托诉讼代理人张海峰、干家昆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告田庆德向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付自2019年7月1日至2020年5月13日所欠工资42661元；2、判决被告向原告支付自2019年6月10日至2019年8月9日试用期间工资差额4000元；3、判决被告向原告支付经济补偿金14166元。事实与理由:原告于2019年6月10日到被告江苏万诚置业有限公司淮安分公司上班，合同约定一年期限，工资标准为15000元/月，试用期三个月，每月工资10000元，但平时发放12000元，剩余3000元在年底一次性发放到位。原告依法在8月初提出结束试用期申请。由于该公司一直不能及时足额发放工资，并且不给原告缴纳社会保险，原告于2020年5月4日提出解除劳动合同，于同月13日将工作交接完毕，并要求将拖欠原告的工资42661元清算并支付，对方以原告工作未满一年，剩余工资还未到清算时间为由，不愿意补发暂扣的每月3000元，后通过电话、微信多次与被告工作人员沟通，但至今没有得到解决。被告关于三个月试用期的约定违反《中华人民共和国劳动法》第十九条“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”之规定。被告在试用期月工资10000元的约定违反《中华人民共和国劳动法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”之规定。另外《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条规定，企业因为不及时足额支付劳动者工资或不依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。被告万诚公司、被告万诚淮安分公司共同辩称：1、原告主张与事实不符，原告于2019年6月10日入职被告公司，工资发放标准试用期10000元，转正后12000元，被告公司因经济效益不好长期亏损，虽有暂时欠发工资问题，但公司也已经补足原告工资，经核算，剩余6305.85元未支付，该笔款项也是因为原告未到公司结算导致的，被告不存在恶意欠付工资的行为；2、原告要求被告支付经济补偿金不符合法律规定，根据法律规定原告的诉请不应得到支持。本院经审理认定事实如下：2019年6月10日，原告进入被告万诚淮安分公司从事财务部经理工作，原告与被告万诚公司签订了书面劳动合同，期限自2019年6月10日至2022年6月9日。同时还约定了工作时间和休息休假等内容。原告与被告还约定了试用期，自2019年6月10日至2019年9月9日，试用期工资为10000元/月。2020年5月3日原告向公司出具辞职报告，载明：由于个人身体原因，无法满足公司日益发展的业务需要，经斟酌再三决定辞去现有岗位工作，协议解除劳动合同。并于2020年5月13日离职。原告2019年6月-12月、2020年1月、3-5月实际应发工资别为6880.64元、9880元、11354.40元、11335元、11354.40元、11820元、11388.89元、10656元、7835.54元、10446.48元、3456元，合计106407.35元。2019年8月-2020年4月，在职期间，被告通过银行转账方式支付原告工资分别为6880.64元、7500元、7000元、9600元、9880元、11388.89元、10000元、12000元、25851.97元，合计100101.5元。因疫情原因，原告2020年2月未上班，被告未发放原告工资。2020年3-5月原告基本工资为2993元。本案经过劳动人事争议仲裁前置程序。以上事实，有本院庭审笔录，原告举证仲裁申请书及不予受理通知书、转正申请表、分工表各1份，微信截图、银行流水各1组，被告举证财务部员工责任状、入职说明、辞职报告、离职申请表、劳动合同、2019年10月、11月绩效考核表、考勤统计表各1份，工资明细、工资表、考勤汇总表、会议记录各1组在卷印证，本院予以确认。庭审中，原告主张转正后工资为15000元/月，平时按照12000元/月发放，余款满一年发清。并提供试用期员工转正申请表予以证明，被告辩称原告转正工资应为12000元/月，原告工作满一年以后方可按照15000元/月补足工资，但被告在公司工作并未满一年，且员工工资标准必须通过董事长批准才可确定，试用期员工转正申请表董事长并未签署意见。本院认为，原告所举证据明确载明了“余款满一年发清”，但原告工作未满一年，且该申请表并未有分管负责人及董事长签字，该证据并不足以证明其转正后工资即为15000元/月，且被告不予认可，故本院认定原告转正后工资为12000元/月。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告在被告处工作至2020年5月13日，结合被告实际应发工资总额以及已发原告工资数额，被告应补发原告在其工作期间工资6305.85元（不包括2020年2月份工资）。由于疫情原因，原告2020年2月虽未上班，但被告仍应发放原告基本工资2993元。故被告应发放原告工资合计9298.85元。原告主张超出部分，本院依法不予支持。关于原告主张被告支付试用期间工资差额4000元的诉讼请求，结合原告转正工资为12000元/月，试用期工资10000元/月并未低于月工资标准的80%（12000元/月*80%），亦未低于用人单位所在地的最低工资标准，原告该诉讼请求无事实及法律依据，本院依法不予支持。非因劳动者原因导致劳动关系解除或终止的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，原告系个人原因申请辞职，不符合法律规定的领取经济补偿金的条件，故本院对原告主张被告支付经济补偿金的诉讼请求依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告江苏万诚置业有限公司淮安分公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告田庆德工资9298.85元；被告江苏万诚置业有限公司承担补充责任。二、驳回原告田庆德其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  刘 强人民陪审员  闵雅静人民陪审员  王国芳二〇二一年五月十一日法官 助理  王 娟书 记 员  韩兆娣