淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0812民初5996号原告：邱伟灵，男，1986年4月3日生，汉族，住浙江省常山县。被告：清江浦区壹秋料理店，经营场所淮安市茂华国际北门综111室。经营者：双莹莹，女，1987年4月28日生，汉族，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：董雪芳，女，1966年1月10日生，汉族，该店会计，住淮安市清江浦区。原告邱伟灵与被告清江浦区壹秋料理店（以下简称壹秋料理店）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告邱伟灵、被告壹秋料理店经营者双莹莹及其委托诉讼代理人董雪芳到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。原告邱伟灵向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付2020年1、2月工资合计24000元（含津贴2000元）、经济赔偿金36000元、2019年2月13日-2020年1月31日期间延时及法定节假日加班工资71307.20元、津贴5000元、未提前30天通知辞退的补偿金12000元。事实与理由：原告于2019年2月13日到被告处从事厨师长工作，双方于2019年3月20日签订劳动合同，原告月平均工资为12000元，被告未为原告参加社会保险。2020年3月27日，原告因被被告违法辞退而离开。为维护合法权益，请求法院判如所请。被告壹秋料理店辩称，1、原告于2020年1月出勤22天，最后工作至1月22日，此后未提供劳动，1月应发工资为8555元，已在以前多支付的工资中结清，被告不欠原告工资；2、原告在管理、卫生方面存在严重失误，且被客户投诉，三次实验新菜品不合格，放在冷库中的食材忘记使用而变质，导致店内无法正常营业，给被告造成严重经济损失，不同意支付原告经济赔偿金；3、原告每月休息4天，每天实际工作时间不足7小时，法定节假日全部排班作息，不存在加班的事实，不同意支付原告加班费；4、津贴已包含在工资中，不同意支付津贴；5、2019年12月，被告口头告知原告提高菜品质量，否则不再继续聘用。2020年2、3月，被告微信通知原告上班，原告表示可以接受工作安排并自行隔离，被告同意支付报酬但原告一直未到岗，亦未告知被告其不来上班，根据规定，原告缺勤3天视为自动离职，故不同意支付未提前30天通知解除合同补偿金12000元。本院经审理认定事实如下：2019年2月13日，原告到被告处从事厨师工作，被告租房给原告等外地员工免费住宿。2019年3月20日，原、被告签订期限为2019年3月20日起至2022年3月19日劳动合同一份，约定原告在被告处从事厨师长工作，每天上班时间为上午9点半至中午1点半，下午4点半至晚上9点半（夏天晚上下班时间调整为10点），每周休息4天，若法定节假日加班的，被告按规定支付加班费，原告月工资为11000元，被告于每月20日前发放工资。劳动合同另手写补充，被告每月需补发1000元津贴，年底一次性发放，若中途离职按实际出勤天数计算发放；若被告劝退原告未提前30天告知，需补偿1个月工资。劳动合同签订后，原、被告各持一份。工作期间，被告对原告执行电子及手工纸质考勤方式，电子考勤记录显示原告上下班打卡时间基本同劳动合同约定的时间。被告另制作工资表，并通过转账方式发放原告工资，其中被告发放原告2019年2月份出勤10.5天的工资7104.17元。2019年3月至同年12月期间，被告统计原告月出勤天数为21.5天至28天不等，其发放原告工资均为11000元/月，其中被告于2020年1月20日给原告转账16500元，包含2019年12月工资11000元、津贴5500元。2020年1月，原告工作至22日，当月出勤21天，此后春节放假休息，原告于2020年1月23日回到浙江，被告由于疫情原因自2020年2月开始停止营业。2020年3月11日，被告向原告发送微信消息，称其想把店盘了，刚好其朋友愿意接手，但觉得接受不了原告的工资，另听说原告朋友想挖他过去，让原告选择一下。原告主张补偿，被告不同意，原告另告知被告按合同约定2020年2月20日应当发放1月工资，被告称店里没营业没收入无法发工资，必须协商一致解决好了再发，双方产生争议。2020年3月12日，因原告主张解除劳动合同应提前30天通知，被告向原告发微信称：“邱师傅，从2020年3.10起提前三十天通知你，我们解除劳动关系，一个月后生效。如果你有争议，三十天内开业你可以回来上班，正常营业，人员正常交接不影响我店按期营业，我们工资按时发放。4.9号我们解除劳动合同关系。该发的钱和补助都会结清。”2020年3月13日晚上，被告在工作群中通知员工次日上午9点半上班，外地人员自行隔离14天。2020年3月14日，原告在工作群中回复称，由于其系外省籍人员，到淮安后需要隔离14天，请求被告安排隔离场所及隔离后的生活问题。2020年3月19日，被告称店里外来人员一律不提供住宿，只给住宿补偿200元/月，原告未同意，双方未能达成一致意见，致劳动合同未再继续履行。2020年5月22日，原告被移出工作群，被告一直未发放原告2020年1、2月工资及津贴。另查明，原告于2019年5月1日、6月7日（端午节）、9月13日（中秋节）、10月1日至3日、2020年1月1日等法定节假日共加班7天，被告未向原告发放加班费。2020年7月13日，原告向淮安市清江浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当月15日以原告未能提供初始证据不足为由，决定不予受理。庭审中，被告提交的劳动合同中关于每月补发1000元津贴的手写补充部分被人为用笔划掉。被告称原告2020年1月份工资已在以前多支付的工资中结清，但未举证证明，原告不认可。由于原、被告各持诉辩称意见，致调解不成。本院认为:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。本案中，原告工作至2020年1月22日，此后被告安排春节放假，原告返回浙江，被告因疫情原因自2020年2月开始停业，后于2020年3月中旬通知复工，非原告本人原因导致其无法于2020年2月向被告提供劳动，因此，结合双方劳动合同约定的工资标准、被告实发原告的工资数额，本院认定被告应补发原告2020年1、2月工资共计24000元（含2020年1、2月津贴2000元）。关于2019年2月13日-2020年1月31日加班工资问题。用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班费。本案中，劳动合同约定，法定节假日加班的，被告按规定支付加班费。工作期间，原告于法定节假日共加班7天，被告未额外支付加班费，结合法律规定及劳动合同约定，被告应补发原告法定节假日加班费6462元（精确到元）。原告主张每天工作时间超过8小时，另主张延时加班费。本院认为，根据劳动合同约定，原告每天工作时间为上午9点半至中午1点半，下午4点半至晚上9点半（夏天晚上下班时间调整为10点），原告每月工资11000元，说明原告的工资中已包含了其每天延时工作的加班费，故本院对原告主张延时加班费的诉请不予支持。关于津贴问题。根据劳动合同约定，被告需每月补发原告1000元津贴，年底一次性发放，如中途离职按时间出勤日期计发，因此，结合原告在被告处的工作时间及被告已发放工资津贴数额5500元，现原告主张被告支付津贴5000元，符合法律规定，本院予以支持。被告否认双方约定了津贴事宜，但双方提供的劳动合同上均有津贴的约定，而被告保管的合同被人为涂改，故本院采信原告主张，对被告的抗辩观点不予支持。关于经济赔偿金36000元。用人单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，从双方微信聊天记录可以看出，被告提出提前解除劳动合同，原告主张补偿，后原告又要求被告应当提前30天通知，说明双方一致同意解除劳动合同，依照法律规定，被告应支付原告经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合原告的工资数额及工作年限，本院认定被告应支付原告经济补偿金18000元。关于未提前30天通知辞退的补偿金12000元。本案中，被告已在微信中提前通知原告解除劳动合同，后双方因隔离住所及住宿等福利问题产生纠纷，导致劳动合同未延续至30日后解除，考虑到被告已履行了提前告知义务，故本院对原告的该项请求不予支持。经调解不成，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告清江浦区壹秋料理店于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告邱伟灵工资24000元、加班费6462元、津贴5000元、经济补偿金18000元，合计53462元；二、驳回原告邱伟灵的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。审 判 长  刘平静人民陪审员  秦 波人民陪审员  徐晓丽二〇二一年二月五日法官 助理  王 远书 记 员  龚珉珉