北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初16828号原告：北京加顺隆商贸有限公司，住所地北京市朝阳区朝外大街19号9层0915号。法定代表人：李真，经理。委托诉讼代理人：黄灿培，北京荣久律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐进财，北京荣久律师事务所实习律师。被告：董跃清，男，1974年12月1日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：鲁淑清，河南子午律师事务所律师。原告北京加顺隆商贸有限公司（以下简称原告）与被告董跃清（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2021年1月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人黄灿培、被告及其委托诉讼代理人鲁淑清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2019年1月1日至2019年7月31日期间提成49000元；2.原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金102666.65元；3.原告无需支付被告2018年7月3日至2019年7月31日期间未休年休假工资16993.1元。事实与理由：原告与顺隆机械（香港）有限公司（以下简称顺隆机械公司）的法定代表人是同一人，被告是顺隆机械公司的销售经理，与原告不存在劳动关系。被告辩称，不同意原告全部诉讼请求。我于2017年7月3日入职原告，担任销售，月工资为基本工资15200元+提成（与销售额挂钩），离职前12个月平均工资为22492元。我正常工作至2019年7月31日，同日原告法定代表人李真以电子邮件方式送达解除劳动关系通知，没有载明任何理由，构成违法解除。原告发放我基本工资至2019年7月31日，入职至2019年7月31日期间的提成发放了74914.85元，不足额。另外，我入职原告前连续工作满10年以上，自入职开始每年可享受10天，一天未休，原告应当支付工资报酬。本院经审理认定事实如下：原告于1999年4月27日注册成立，经营范围包括：销售五金交电、机械电器设备、仪器仪表、计算机、金属材料等。诉讼中，被告主张其于2017年7月3日入职原告，担任销售，月工资为基本工资15200元+提成（与销售额挂钩），正常工作至2019年7月31日，原告法定代表人李真于7月30日向其提出解除劳动关系。被告就其主张向本院提交了银行交易明细、电子邮件等证据予以佐证。其中，银行交易明细显示，李真于2017年8月至2019年12月期间每月月初向被告进行转账，除2019年1月和2019年12月分别为30200元和74914.85元外，其余均为15200元。2017年7月8日的电子邮件显示，李真表示：“欢迎董跃清加入我们顺隆的团队，现阶段董跃清主要负责顺隆公司澳大利亚小样机和印度纱线的销售。希望大家给予支持和关照。”2017年12月8日的电子邮件显示，“Grace顺隆info”向被告发送《单位工作证明》（载明：澳洲大使馆签证处：我公司全称为北京加顺隆商贸有限公司。兹有我公司销售部经理董跃清，男，出生于1974年12月1日，于2017年在我单位工作至今，年薪为人民币120000元……）并抄送李真。原告认可上述证据的真实性，但主张李真系代顺隆机械公司支付的款项，性质不清楚，因为无法使用顺隆机械公司名义，才以原告名义开具《单位工作证明》。原告就其所述双方不存在劳动关系的主张提交了原告和顺隆机械公司的执照、电子邮件、《证明》予以佐证。其中，《证明》显示，顺隆机械公司系默多拉技术有限公司的独家代理商。2019年7月30日电子邮件显示，“TimModra”向李真发送电子邮件称“自7月31日之前终止顺隆与FelixDong签订的协议”等。被告认可原告营业执照的真实性，不认可顺隆机械公司执照的真实性；认可电子邮件的真实性，但主张除默多拉技术有限公司的产品外，其还负责销售其他产品，均系代原告销售。原告主张其公司负责默多拉技术有限公司的售后工作，不负责前期销售。被告主张其正常工作至2019年7月31日，李真于7月30日向其发送解除通知，违法解除劳动关系。被告就其上述主张提交了电子邮件，该证据显示李真于2019年7月30日发送电子邮件称：“由于公司生意大幅度下降，公司决定终止董跃清和顺隆公司的工作合同，董跃清工作到2019年7月31日”。原告认可该证据的真实性，但主张“顺隆公司”是指顺隆机械公司。被告另主张原告未向其支付昆达项目和圣源项目的提成合计49000元，并就此提交了电子邮件、微信聊天记录等证据予以佐证。其中，电子邮件显示李真分别于2019年9月15日、9月29日要求被告确认费用及结算明细，列表中“已签合同项目”栏显示有“昆达合同金额3000002％（收到款后支付）”等信息，“未签合同项目”栏显示有“圣源1％（收到款后支付）”等信息。原告认可上述证据的真实性，但主张李真系代表顺隆机械公司。经询，被告称昆达项目已回款，圣源项目合同金额为10万美金，在其离职时尚未签订合同。被告另外主张其2018年7月3日至2019年7月31日期间每年可享受10天年休假，原告未安排其休息，应支付工资报酬。被告就其主张提交了参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况表，该证据显示截止至2019年4月累计缴费154个月，2017年5月至2019年4月未缴费。原告认可该证据的真实性，但不认可证明目的。另查，被告曾向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳劳动仲裁委员会）提起支付赔偿金等争议一案，朝阳劳动仲裁委员会于2020年9月21日作出京朝劳人仲字[2020]第20827号裁决书，裁决原告支付被告2019年1月1日至7月31日提成49000元、违法解除劳动关系赔偿金102666.65元、2018年7月3日至2019年7月31日期间未休年休假工资16993.1元，驳回被告的其他仲裁请求。原告对此不服，提起本案诉讼。被告称其未提起诉讼。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告主张其与原告系劳动关系，并就此提交了银行交易明细、电子邮件等证据予以佐证，上述证据显示有原告法定代表人李真向被告转账付款的信息和原告为被告出具《单位工作证明》的信息，原告虽就此主张“系代顺隆机械公司支付”“无法使用顺隆机械公司名义，才以原告的名义开具”，但原告并未就此举证证明，故本院对原告的上述主张不予采信，对被告所述原、被告系劳动关系的主张予以采信。另，被告主张其于2017年7月3日入职原告，担任销售，月工资为基本工资15200元+提成，离职前12个月平均工资为22492元。原告作为用人单位未就被告的入职时间、岗位、工资构成及标准举证证明，故本院对被告的上述主张予以采信。关于提成，根据被告提供的电子邮件显示，原告法定代表人李真确曾就昆达项目的提成基数、标准等与被告进行确认，并约定为收到回款后支付。现被告主张原告已收到回款，原告对此未提供相反证据予以证明，故本院对被告的主张予以采信。据此，原告应向被告支付昆达项目的提成6000元（300000×2％）。关于圣源项目的提成，李真与被告约定比例为1％，支付前提为收到回款，诉讼中，被告虽主张合同金额为10万美金，但亦自认其离职时尚未签订合同，庭审中亦未提交相关证据证明该项目现已签约、合同金额等事实，故本院对被告的上述主张不予采信。被告要求原告支付圣源项目的提成缺乏事实依据。关于双方劳动关系的解除。被告主张原告与其违法解除劳动关系，并就此提交了电子邮件予以佐证。根据电子邮件显示，李真于2019年7月30日向原告提出解除劳动关系，原告在诉讼中亦未就解除的原因及相关依据举证证明，故本院对被告的上述主张予以采信。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金。朝阳劳动仲裁委员会所裁决的赔偿金数额102666.65元，不高于本院依法核算的数额，且被告未就此提起诉讼，故本院对此予以确认。关于年休假。被告主张其在2018年7月3日至2019年7月31日期间每年可享受10天年休假，并就此提交了参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况表予以佐证，该证据显示截止至2019年4月累计缴费154个月，2017年5月至2019年4月无缴费，可见被告在2017年5月前已累计缴费154个月，故本院被告的上述主张予以采信。因原告未举证证明已安排被告休息了2018年7月3日至2019年7月31日期间的年休假，故根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，原告应支付被告未休年休假工资报酬，朝阳劳动仲裁委员会所裁决的工资数额16993.1元并不高于本院依法核算的数额，被告亦未就此提起诉讼，故本院对此予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京加顺隆商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告董跃清违法解除劳动关系赔偿金一十万零二千六百六十六元六角五分；二、原告北京加顺隆商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告董跃清二○一八年七月三日至二○一九年七月三十一日期间未休年休假工资报酬一万六千九百九十三元一角；三、原告北京加顺隆商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告董跃清提成六千元；四、驳回原告北京加顺隆商贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京加顺隆商贸有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  郭天天二〇二一年四月三十日书记员  史 可