上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初51408号原告：瀚莎测试技术(上海)有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：MATHIASVINCENTMATSCHKE，执行董事。委托诉讼代理人：张心田，上海科尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈惠斯，上海科尚律师事务所律师。被告：叶欢，女，1985年10月12日出生，汉族，户籍所在地上海市浦东新区。委托诉讼代理人：张珂晶，上海市君和律师事务所律师。原告瀚莎测试技术(上海)有限公司与被告叶欢劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月21日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月2日公开开庭进行审理。原告瀚莎测试技术(上海)有限公司委托诉讼代理人张心田，被告叶欢委托诉讼代理人张珂晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告瀚莎测试技术(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2019年额外年终奖人民币(以下币种同)50,440元；2.判令原告无需支付被告2020年3月工资差额12,740.52元。事实和理由：被告主张原告支付额外年终奖的依据为2019年9月3日的年终奖发放通知，但前述通知并非原告真实意思表示。该通知系原告时任总经理案外人胡骁签发，但其签发时未经公司正常流程，即年终奖在每年年初根据公司上一年度业绩和员工个人工作表现评估结果发放；并事先和总部、公司法定代表人及人力资源部进行沟通。事实上，原告2019年审计报告显示年度运营结果为亏损。综上，年终奖发放通知系案外人胡骁滥用职权擅自签发，且缺乏事实依据，有与被告恶意串通损害原告利益的嫌疑，不能代表原告的真实意思表示，原告对被告主张的额外年终奖无法认可。2020年1月21日，原告对公司架构进行了调整，调整后被告所在职位被裁撤。在原告为被告安排新工作的过程中新冠疫情爆发，导致原告公司无法为被告安排新职位，但这并非原告可以预见，故原告并非仅仅因为岗位裁撤要求被告在家待岗，而是因为新冠疫情原因无法为其安排新岗位才导致被告停工，此种情形明显符合《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。”现被告因新冠疫情原因被停工超过一个工资支付周期，原告由此按照上海市最低工资标准2,480元支付其工资并无不妥。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。被告叶欢答辩称，不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决。首先，年终奖发放通知和调薪通知都是胡骁基于相同原因同一时间发出并加盖了原告公章。原告已经按照调薪通知为被告涨薪，原告已经实际承认了上述两份文件的法律效力。其次，原告并未停工停产超过一个工资支付周期。2020年2月10日，原告已经复工，故原告按照上海市最低工资标准支付被告工资缺乏法律依据。被告所在的客服岗位并未被裁撤，原告告知被告停岗在家缺乏事实依据。被告所在的客服岗位对接客户需求，是实验室和客户的重要链接桥梁，原告称将此岗位裁撤明显不具备合理性。从原告的公司架构来看，仍存在客服岗位，且原告公司仍然在招聘与被告同部门岗位的人员。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年10月18日，被告进入原告公司工作。原、被告双方曾签订履行期限自2017年10月28日起的无固定期限劳动合同，约定被告岗位为CS部门高级客户服务专员。原告员工手册规定：“年度奖金：公司根据公司业绩及个人工作表现决定年度奖发放事宜。具体方案由公司制定。奖金在公司制定的日期发放，员工在此日期前无论何种原因离开公司则视为对奖金的放弃。年度薪资审核：除非在劳动合同中另有约定，年度薪资审核通常每年三月开始。审核应考虑到表现、态度、行为、工作职责、资质、市场薪资变动和公司的财务状况。部门经理可根据员工个人表现提议工资调整，确认前应交人力资源部经理和总经理审核。”原、被告双方曾签订劳动合同补充协议，约定从2017年12月11日起，被告的职位变更为客户服务主管，自2018年1月1日起，被告每月工资调整为13,000元。2019年9月3日，原告向被告发出工资调整通知，载明：“鉴于你的工作能力和表现，管理层决定从2019年9月起调整工资。调整后工资为人民币18,050元(毛工资)。”同日，原告向被告发出年终奖发放通知，载明：“因为你这一年的辛勤工作所取得的优异成绩，公司为了奖励与激励，特批在年终奖发放时给予你额外3个月毛工资作为年终奖(毛工资为2019年财年个人平均工资，如在年终奖发放之日前离职，年终奖金额按照2019年具体工作期限的比例折算发放)”。2020年2月18日，原告以被告于2020年1月23日伙同几位同事和非公司雇员一起在原告前台吵闹，扰乱工作秩序，造成负面影响为由，向被告出具书面警告。2020年2月7日，原告发布《关于2020年2月复工安排的通知》，作出2020年2月10日复工安排。2020年2月26日，原告向被告发出通知，载明：“因本公司架构调整，你所在的销售&市场部门自2020年1月22日起，就按照总部要求全面裁撤，现本公司已经不存在适合你的岗位，且因疫情影响，本公司目前也没有其他工作可以安排给你，请在家停工并等候进一步通知，”2019年1月至2019年2月，被告每月工资15,600元；2019年3月至2019年8月，被告每月工资16,400元；2019年9月至2020年2月，被告每月工资18,040元。原告已经向被告支付2020年3月税前工资5,299.48元(税后工资为2,480元)。2020年3月31日，被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1.支付2019年正常年终奖23104元；2.支付2019年额外年终奖59,226元；3.支付2020年3月工资差额15,570元。2020年6月8日，上海市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、原告于裁决书生效之日起10日内支付被告2019年度额外年终奖50,440元；二、原告于裁决书生效之日起10日内支付被告2020年3月工资差额12,740.52元；三、对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，诉至法院。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、书面警告、员工手册、年终奖发放说明、通知、工资单、公证书、电子邮件，被告提供的年终奖发放通知、工资调整通知、有关工资调整和年度奖金的通知函、纳税记录、复工通知、电子邮件及双方当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，劳动合同双方的合法权益均应得到保护。根据本案在案证据和双方当事人的陈述，可以确定原、被告双方的争议焦点并分析如下：第一，原告是否应支付被告2019年额外年终奖50440元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。现原告主张年终奖发放通知和工资调整通知均系原告原总经理胡骁滥用职权，并非原告的真实意思表示，但未能提供相应的证据予以佐证，且原告已经按照调整后的工资向被告发放了2019年9月至2020年2月期间的工资，加之从被告之前调整工资和年度奖金的情况来看，均系由总经理胡骁签字即可生效，故本院对原告的主张不予采纳。根据被告的薪资水平和额外年终奖的计算方式，额外年终奖金额为50,440元。对原告要求无需支付被告2019年额外年终奖50,440元的诉讼请求，本院不予支持。第二，原告是否应支付2020年3月工资差额12740.52元。用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。根据本案在案证据和双方当事人的陈述，原告公司于2020年2月10日逐步复工，然一直未为被告安排工作且未给出合理解释，亦未与被告协商变更工作岗位。现原告已经支付被告税前工资5,299.48元，故原告应再向被告支付2020年3月税前工资差额12,740.52元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告瀚莎测试技术(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告叶欢2019年额外年终奖50,440元；二、原告瀚莎测试技术(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告叶欢2020年3月工资差额12,740.52元；三、驳回原告瀚莎测试技术(上海)有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，免于收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  倪春二〇二〇年九月二十八日书记员  李平附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。