四川省巴中市巴州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1902民初3246号 原告：王杨生，男，生于1974年6月2日，汉族，高中文化，住四川省巴中市巴州区，现住巴中市巴州区。 被告：巴中市中心医院，住所地：巴中市巴州区南池河街**。统一社会信用代码12513700452439575H。 法定代表人：徐世成，医院院长。 委托代理人（特别授权）：何爱琼，女，生于1973年1月4日，汉族，大学文化，巴中市中心医院投诉管理办公司副主任，住四川省巴中市巴州区，现住巴中市巴州区。 委托代理人：陈宗元，四川宏坤律师事务所律师。 原告王杨生与被告巴中市中心医院劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王杨生、被告巴中市中心医院之委托代理人何爱琼、陈宗元到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王杨生向本院提出诉讼请求：1.不服巴劳人仲不字【2020】第8号以第7项【其他】为由不予受理劳动仲裁通知书。请求判令被告履行用人单位法定义务；2.请求判令被告赔偿申请人十五年的社会保险193536元；3.请求判令被告不能合理安排原告就业，赔偿原告领不到失业救济的经济补偿31680元和解除劳动关系的经济补偿48000元；4.请求判令被告适当给予原告365天天天上班15年，没有双休节假日，也没有相应调休或者经济补偿284652元，造成身心健康损害的相应经济补偿20000元。事实及理由：2015年原告以医院毫无正当理由解除原告电梯工作提请的诉讼，本次诉讼系新的事实是原告十几年以来一直不间断在被告大输液方从事药品搬运分发工作，被告方一直未给原告购买社险，因此原告以此次从事医院大输液房工作主张劳动纠纷经济赔偿，提出上述诉求。 被告巴中市中心医院（以下简称：中心医院）辩称：原告与我院关于劳动争议一案，已于2015年经过巴劳人【2015】19号仲裁裁决书、巴中市巴州区人民法院（2015）巴州民初字1892号民事判决书、巴中市中级人民法院（2016）川19民终81号民事判决书的判决，上述生效法律文书已确认原告与被告不存在劳动关系。根据我院同巴中市华康药业有限公司、巴中康信药业有限公司、四川科伦医药贸易有限公司签订的《药品购销合同（大输液）》第八条：“交货时间、地点，一、药品配送由乙方或乙方（各上述公司）委托的药品配送商负责。交货地点：在甲方所在仓库”。第十三条：“三、其他义务”，（四）伴随服务，乙方被要求提供下列服务中的全部服务：1.药品的现场搬运或入库；2.提供药品开箱或分装的永举；3.对开箱时发现的破损、近失效期药品货品其他不合格包装药品即使更换；4.乙方须将药品按甲方医嘱或处方调剂配送至临床；5.其他乙方应提供的相关服务项目上可能发生的伴随服务需要支付费用，应由乙方全部承担，所以巴中市中级人民法院（2016）川19民终81号民事判决书生效后原告所从事的商品搬运工作，是药品供应企业根据到货实际情况聘请的按件计费临时工，是药品供应企业的合同义务，其劳动报酬也有药品供应企业支付，与我院无关。劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。我院作为用工单位既没有与原告签订任何劳动合同，也没有为原告发放工资，更不接受我院管理，不构成事实劳动关系。据此根据劳动法、劳动合同法、劳动社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知的规定，原告请求没有事实依据，也不符合法律固定，请求法院驳回原告的诉讼请求。同时，对原告第一项诉讼请求，如果原告不服，可以提起诉讼，但是应当有证据证明，原告没有证据；对补交社会保险费用不属于法院受理范围，应当向劳动监察大队举报，由劳动监察大队监督用人单位缴纳，更没有社会保险补偿费的赔偿的说法。 经审理查明：2008年9月30日，原、被告签订《解除劳动关系协议书》，解除了原、被告之间的劳动关系，并对因解除劳动合同后，应向原告支付的经济补偿金和社会保险费作了约定，原告在该协议上签名捺印，被告单位加盖了单位公章。当日，被告单位向原告出具了《解除劳动关系证明书》。 自2008年10月起，被告单位将后勤安保服务工作实行外包方式先后委托给巴中市巴州区金盾保安服务有限公司、巴中市保安服务总公司、巴中市俊杰物业管理有限公司和巴中市英达人力资源管理有限公司，并签订了委托安保服务合同或劳务派遣协议。原告先后与巴中市巴州区金盾保安服务有限公司(2008年10月1日至2009年8月30日)、巴中市保安服务总公司(2010年至2012年)和巴中市英达人力资源管理有限公司(2013年11月1日至2014年10月30日，2015年1月1日至2016年12月31日)签订劳动合同。被告单位的劳务外包公司，采取劳务派遣方式，将原告派遣至被告单位，从事电梯工工作。 2015年4月28日，被告单位向巴中市英达人力资源管理有限公司发函称:“2015年4月28日我院管理人员将新的岗位轮转要求通知贵公司派遣人员(王杨生)，但该同志当时表示只愿意上我院2号电梯，不愿意轮转上其他电梯。根据2015年1月1日我院与贵公司签订的《劳务派遣协议》第二项、第四项的约定，为保证我院正常的电梯运行秩序，现通知贵公司:若贵公司派遣人员不服从医院工作安排，我院将按有关约定退回相关人员。”同年4月29日，巴中市英达人力资源管理有限公司收到该函件，并向原告发出通知:“现接到巴中市中心医院2015年4月28日《函》，告知我公司派遣员工王杨生不服从电梯司机岗位的工作安排和调度，已影响了医院正常的电梯运行秩序。为此，公司与巴中市中心医院经过协商与沟通，为你争取到改正的机会。现正式通知你:请积极配合巴中市中心医院设备科将对你所在岗位的工作安排和调度，认真履职。否则，公司将于2015年5月31日前解除与你签订的《劳动合同》关系。”当日，被告单位工作人员陈喻东在函上批注:“2015年4月29日上午9时，我院电梯管理人员陈喻东再次找到王杨生，将新的排班表交给他，王杨生不但拒收，还将排班表扔到地上，并说只要排5号电梯我就不上。”2015年5月5日，巴中市英达人力资源管理有限公司向原告出具了《2015年1-4月退社保费用明细》，原告在该明细表上批注并签名捺印:“2015年1月至5月5日社会保险自己负责。公司根据医院要求解除合同属实。”同日，巴中市英达人力资源管理有限公司向原告出具《解除(终止)劳动合同证明书》，载明:“解除(终止)原因:根据2015年4月28日用工单位《函》告内容。”原告在该证明书上批注并签名捺印:“根据医院要求解除合同属实。手续已清。” 2015年6月5日，原告向巴中市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该委于2015年6月19日作出巴劳人仲案[2015]19号仲裁裁决书，裁决原告与被告单位之间劳动关系不成立，驳回原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2015年7月3日向本院起诉，提出前述请求。 2015年7月3日，原告向本院起诉被告单位，要求1.确认与被告之间劳动关系存在；2.被告医院赔偿原告十年的社会保险及为购买失业保险的经济赔偿；3.被告医院支付违约解除合同期间的工资和十个月的经济赔偿，重新为原告提供工作岗位；4.被告医院支付自2005年7月至今违法用工的经济赔偿、返还克扣的工资、没有节假日的经济补偿、没有签订书面合同双倍工资赔偿；5.被告医院赔偿我十年来没有双休节假日造成的身心健康损害。本院于2015年12月29日作出（2015）巴州民初字第1892号民事判决书：一、原告王杨生与被告巴中市中心医院不存在劳动关系；二、驳回原告王杨生的其他诉讼请求。原告对此不服遂上诉巴中市中级人民法院后，2016年4月12日巴中市中级人民法院作出（2016）川19民终81号判决书认定：···2008年以来王杨生先后与巴中市巴州区金盾保安服务有限公司、巴中市保安服务总公司和巴中市英达人力资源管理有限公司签订了劳动合同，证实其与上述公司建立劳动关系，上诉人王杨生上诉其在巴中市中心医院工作而拥有双重劳动关系，违法法律规定，上诉人的该上述理由不能成立···原审判决认定事实清楚，适用法律正确，驳回上诉，维持原判。 其间，2013年11月1日至2015年5月5日，原告的工资一直由巴中市英达人力资源管理有限公司发放。 2020年6月22日，原告向巴中市劳动争议仲裁委员申请仲裁：1.裁决被申请人赔偿申请人十五年的社会保险；2.裁决被告不能合理安排申请人就业，赔偿申请人领不到失业救济的经济补偿和解除劳动关系的经济补偿；3.裁决被申请人适当给予申请人365天天天上班15年，没有双休节假日也没有相应调休或者经济补偿284652元，造成身心健康损害的相应经济补偿。当日巴中市劳动人事争议仲裁委员会作出《巴劳人仲不字【2020】第8号》不予受理通知书。同年7月1日，原告向本院提起本次诉讼。 庭审中，原告增加诉讼请求：1.判令原被告事实劳动关系成立；2.支付拖欠1月工资按照2840元的月工资与赔偿外包工资一个月工资差，共计3953元。原告提供印有“巴中市中心医院姓名：王杨生职称：电梯操作员”的工作证、王杨生自录搬运物品的视频以及照片若干、由王杨生签字“记账”的图片复印件3张、印有“巴中市中心医院”的衣服等证据证明在被告方大输液房从事搬运工作且其工资由被告管理人员康碧华发放。 上述事实，有原告提交的原被告身份证信息、工作证、视频资料、《解除劳动关系协议书》、图片复印件、庭审记录、排班表、仲裁裁决书、《委托安保服务合同》，被告提交判决书、药品供销合同、说明，回复，原告的陈述、被告方的答辩及庭审笔录等证据在卷佐证。本案事实清楚，证据充分，足以认定。 本院认为:劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。而原告能在本案中所主张劳动经济诉求，需以与被告存在劳动关系为基础法律事实。 关于不服巴劳人仲不字【2020】第8号以第7项【其他】为由不予受理劳动仲裁，请求判令被告履行用人单位法定义务以及在庭审中增加的要求确认原、被告之间的事实劳动关系成立的要求。原告于2015年提起诉讼要求确认原、被告之间存在劳动关系，经过本院判决不存在劳动关系后上诉到市中院，巴中市中级人民法院以（2016）川19民终81号《民事判决书》，认为2008年10月以前原告与被告存在劳动关系。对于因2008年10月以前劳动关系发生的争议，原告在2015年提出诉讼之前，未向相关部门主张过权利，已经超过诉讼时效。对于2008年10月以后，王杨生既没有在被告单位领取工资，也未与被告单位签订劳动合同，属于劳务派遣到被告单位工作，是用工单位对原告的使用关系，未予认定为劳动关系。在本次诉讼中，原告再次提出该诉求，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉的裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外”。故应依法驳回该项起诉。 关于请求判令被告赔偿原告15年的社会保险193536元的问题；根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金”、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”、最高人民法院研究室法研[2011]31号回复：“根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围”，上述法律、法规以及解释均明确规定用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险，无论是欠缴社保费还是拒缴社保费，亦或双方对缴费基数、缴费年限发生争议，这种纠纷归根结底还是征收与缴纳之间的纠纷，属于社会保险费征缴部门依照《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》调整的范畴，不应纳入民事审判范围。故原告王杨生起诉要求被告补缴医疗保险不属于人民法院受案范围，应予驳回该项起诉。 关于判令被告适当给予原告365天天天上班15年，没有双休节假日，也没有相应调休或者经济补偿284652元，造成身心健康损害的相应经济补偿20000元的问题。对于加班工资,依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，王杨生应就存在加班的事实承担举证责任。王杨生未提交证据证明其存在加班事实，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，王杨生主张被告单位支付加班工资的请求不成立，不予支持。 关于判令被告不能合理安排原告就业，赔偿原告领不到失业救济的经济补偿31680元和解除劳动关系的经济补偿48000元的问题。根据已经生效的法院判决后，确认原、被告已解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告该部分诉讼请求已经超过仲裁时效，本院依法不予支持。 被告单位支付拖欠1月工资按照2840元的月工资与赔偿外包工资一个月工资差共计3953元等项问题。该几项诉讼请求其实质应为加班工资、经济补偿金、因未缴保险造成的损失、拖欠劳动报酬等。同时，对于加班工资、劳动报酬、失业保险损失的争议，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。本院认为原告的该项诉讼请求未经仲裁前置人民法院不予受理，应当驳回原告王杨生该部分起诉。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,本院裁定如下: 驳回原告王杨生的诉讼请求。 本案诉讼费10元，由原告王杨生负担。 如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人或者代表人的人数提出副本,上诉于四川省巴中市中级人民法院。 审判员 杨 蓉 二〇二〇年九月二十八日 书记员 肖爱民