北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0101民初7283号原告：北京和才梦幻文化传播有限公司，住所地北京市东城区安定路20号1号楼203。法定代表人：姚晶晶，总经理。委托诉讼代理人：王伟，北京市炜衡律师事务所律师。被告：陈燕秋，女，1994年8月5日出生，汉族，住北京市丰台区。原告北京和才梦幻文化传播有限公司(以下简称梦幻公司)与被告陈燕秋劳动争议一案，本院于2021年3月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梦幻公司之委托诉讼代理人王伟，被告陈燕秋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梦幻公司向本院提出诉讼请求：1、确认双方于2020年3月1日至2020年7月7日期间存在劳动关系；2、无需支付被告2019年11月4日至2020年7月30日期间工资差额14166．5元；3、无需支付被告2020年8月1日至2020年8月14日工资2298．85元；4、无需支付被告2019年12月4日至2020年2月28日未签订劳动合同双倍工资差额13040．2元；5、诉讼费由被告负担。事实和理由：2019年11月4日原告入职，2020年8月14日离职。2020年3月1日前被告的应发工资为5000元/月，扣除社保等，实发为4500元/月。2020年3月1日双方签订劳动合同书，每月1日左右发放上个自然月工资。3月1日后疫情出现，许多员工放假居家办公，公司用微信方式将考勤管理办法通知告知员工，即工资将变更为基本工资2200元+绩效（不固定），但公司根据员工表现，如果员工能按公司要求完成任务，也能按全额工资标准发放，降薪只是针对工作量不足，完成质量不高的员工而言。2020年4月-6月公司按照疫情工资发放给被告，7月、8月工资未发放。被告自2020年1月24日至5月16日基本居家办公，同年6月11日-6月30日期间，因被告家附近出现疫情，全员又居家办公。被告在这期间制作的动画效果没有达到公司的要求，原告已将被告的工作质量问题通知了被告所在组的组长，但被告所在组一直无法完成任务，最后公司只能把这个项目委托别的公司完成，给公司造成了严重影响。所以公司按上述政策向被告发放的工资。被告陈燕秋辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁认定的事实及裁决结果。2019年11月4日被告入职原告处工作后，原告迟迟不与被告签订劳动合同，在被告的要求下，双方才于2020年7月签订劳动合同，合同起始时间自2020年3月1日起，期限为两年，2022年3月1日止，实习期两个月，每月发3500元。约定工资每月2日支付上个自然月工资，2020年1月被告转正后，工资应发放5000元，但原告还是按3500元发放。2020年2月到6月的工资都是按最低工资标准发放的，存在差额，且发放的时间也开始不固定，有时两个月发一次，7月、8月工资至今未发。公司是发放一个通知，但不知道审核标准是什么。原告所述的时间被告是居家办公，但被告都按时完成工作任务，公司没有人告知被告工作未达标，且原告给被告开具的离职证明上已明确被告圆满完成工作任务。2020年8月14日被告提出离职，是因为原告拖欠工资所致。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。梦幻公司向法院提交了1、《劳动合同》。2、微信群记录。3、工作考核表。陈燕秋对上述证据1,真实性认可，不认可签订日期，实际签订时间为2020年7月7日。对证据2,真实性认可，微信群发过此表，但降薪是对未完成任务的，其本人都圆满完成了。又出现疫情是其附近小区。对证据3,真实性不认可。陈燕秋向法院提交了1、《劳动合同》。2、离职证明。3、银行明细。4、个人所得税截图。5、微信记录。梦幻公司对上述证据1-3,真实性认可，工资数额是公司根据制度发放的，不存在拖欠。对证据4-5，真实性认可，因陈燕秋在7月8日和公司人员联系的签合同事宜，7月7日签订合同不合逻辑。该劳动合同应该是从陈燕秋入职即2019年11月开始补签，补签合同肯定要追溯之前未签的时间，但为什么从2020年3月1日补签的，公司也在进行核查。另查，陈燕秋于2020年9月3日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）提出仲裁申请，要求梦幻公司1、确认双方于2019年11月4日至2020年7月7日期间存在劳动关系；2、支付2019年11月4日至2020年7月30日期间工资差额15685．82元及25%经济补偿金3921．46元，共计19607．28元；3、支付2020年8月1日至2020年8月14日工资2298．85元；4、支付2019年11月4日至2020年7月7日未签订劳动合同双倍工资差额38000元；5、支付2019年11月4日至2020年8月14日延时加班工资1379．31元；6、支付解除劳动合同经济补偿金4800元。2020年12月23日东城仲裁委作出京东劳人仲字[2020]第3177号仲裁裁决，1、确认双方于2019年11月4日至2020年7月7日期间存在劳动关系；2、梦幻公司支付陈燕秋2019年11月4日至2020年7月30日期间工资差额14166．5元；3、梦幻公司支付陈燕秋2020年8月1日至14日工资2298．85元；4、梦幻公司支付陈燕秋2019年12月4日至2020年2月28日未签订劳动合同双倍工资差额13040．2元；5、驳回陈燕秋的其他申请请求。梦幻公司不服裁决，起诉至法院。本院对双方当事人认可的证据予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和法院审理确认的证据，本院认定事实如下：2019年11月4日陈燕秋入职梦幻公司。2020年3月1日双方签订期限为2020年3月1日至2022年3月1日的劳动合同，合同约定试用期两个月，岗位动画师。梦幻公司支付陈燕秋2019年11月工资3150元，12月工资3500元。2020年1月工资4470元，2月工资2068元，3月工资3217元，4月工资2289．59元，5月工资4589．59元，6月工资4089．59元。7月、8月工资未支付。2020年8月14日陈燕秋向梦幻公司提出离职并于当日办理离职手续。当日梦幻公司为陈燕秋开具了离职证明，主要内容：“陈燕秋于2019年11月至2020年8月在梦幻公司工作。2020年8月14日正式从梦幻公司离职，已办理完一切交接手续，与本公司解除劳动关系。其本人在工作期间能圆满完成各项工作任务，服从领导指挥，能够和同事很好地合作和相处”。梦幻公司未向法院提交为陈燕秋缴纳社会保险的证据。本院认为，本案争议焦点：1、陈燕秋入职梦幻公司的时间。2、梦幻公司是否存在未足额支付工资的情形。3、陈燕秋入职梦幻公司至2020年2月28日期间双方未签订劳动合同，梦幻公司是否应支付未签劳动合同双倍工资差额。针对第一焦点，陈燕秋入职梦幻公司的时间。首先，根据陈燕秋提交的工资明细，能够证明梦幻公司自2019年11月即支付陈燕秋工资。虽然双方于2020年7月才补签劳动合同，但梦幻公司当庭亦表示补签的日期应从2019年11月起开始补签。其次，梦幻公司为陈燕秋开具的离职证明中亦明确记载，陈燕秋于2019年11月4日入职，故本院认定陈燕秋的入职时间为2019年11月4日。针对第二焦点，梦幻公司是否存在未足额支付工资的情形。首先，梦幻公司认可陈燕秋的应发工资为5000元/月。梦幻公司虽通知员工在疫情期间降低员工工资，但同时亦明确只是针对工作量不足，完成质量不高的员工而言，对完成任务的员工仍可按全额工资发放。其次，梦幻公司虽提交了陈燕秋的工作考核表，但该表格内容系公司自己打印的，并未有陈燕秋的签字认可。而根据梦幻公司为陈燕秋出具的离职证明，恰恰证明陈燕秋在职期间已圆满完成工作任务。综上，梦幻公司未提供证据证明陈燕秋自2020年3月至其离职期间未完成工作任务的证据，故梦幻公司应支付陈燕秋2019年11月4日至2020年7月30日期间工资差额14166．5元，2020年8月1日至14日工资2298．85元。针对第三焦点，陈燕秋入职梦幻公司至2020年2月28日期间双方未签订劳动合同，梦幻公司是否应支付未签劳动合同双倍工资差额。根据本案查明的事实及陈燕秋提交的证明，能够证明陈燕秋于2019年11月4日入职梦幻公司，但公司未按法律规定与陈燕秋签订劳动合同。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，梦幻公司应支付陈燕秋2019年12月4日至2020年2月28日未签订劳动合同双倍工资差额13040．2元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、陈燕秋与北京和才梦幻文化传播有限公司于2019年11月4日至2020年7月7日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起十日内，北京和才梦幻文化传播有限公司支付陈燕秋2019年11月4日至2020年7月30日期间工资差额14166．5元；三、自本判决生效之日起十日内，北京和才梦幻文化传播有限公司支付陈燕秋2020年8月1日至2020年8月14日工资2298．85元；四、自本判决生效之日起十日内，北京和才梦幻文化传播有限公司支付陈燕秋2019年11月4日至2020年2月28日期间未续签劳动合同双倍工资差额13040．2元；五、驳回北京和才梦幻文化传播有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京和才梦幻文化传播有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  王秀文二〇二一年五月二十一日书记员  梁媛苑