广东省广州市越秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）粤0104民初4799号 原告：李某，男，1980年3月29日出生，汉族，身份证住址山西省山阴县。 委托诉讼代理人：刘杨灏，广州市越秀区法律援助处指派律师。 被告：广州市爱迅婚姻介绍服务有限公司，住所地广州市越秀区中山三路33号B塔5501-5505、5520-5522房（自编5501单元）。 法定代表人：潘龙群，总经理。 原告李某与被告广州市爱迅婚姻介绍服务有限公司劳动争议一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李某及其委托诉讼代理人刘杨灏，被告广州市爱迅婚姻介绍服务有限公司法定代表人潘龙群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本案相关情况 双方有争议的事项为第三项至第八项，其他事项无争议。 一、入职时间：2020年6月6日。 二、签订劳动合同情况：未签订。 三、劳动者工作岗位：原告在《员工离职申请表》上填写的职务为团队经理。 四、劳动者每月工资结构及工资数额： 原告主张每月工资3200元，被告辩称原告每月工资3000元+全勤200元。 五、劳动者的工作时间和工作内容： 原告主张被告要求大小周上班，一周单休一周双休，每天工作时间为早上10时至晚上10时，考勤方式为人工考勤，即由人事和经理巡查点名考勤，工作内容为每天打120通有效电话。 被告辩称每周上班5天，上班时间为周三至周日，周一和周二休息，考勤方式为指纹打卡。每天上班时间为早上10时至晚上9时，中午12时至14时和下午5时30分至6时30分为休息时间。被告提交的《6月考勤统计表》上记载了员工出勤天数、请休假日期，没有记载考勤打卡时间，也没有显示原告姓名。 六、欠发工资和加班工资数额： 原告主张2020年6月6日至6月9日均正常上班，9日下午办理离职手续，被告应支付原告工资588.5元（3200元÷21.75天×4天）。 被告辩称原告在2020年6月没有全勤，其中6月6日、7日是正常上班，6月8日、9日是休息，原告在6月9日下午办理离职，我司已按月工资3000元的标准向原告足额支付了在岗3天工资300元，不存在差额未付的问题。 本院认为，根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，用人单位对劳动者工资情况负有举证责任。现被告未举证证明原告的工资标准，应承担不利法律后果，本院采信原告主张，认定其工资为3200元/月。关于出勤天数，被告提交的《6月考勤统计表》分别记载了6月3日和6月11日入职员工的出勤情况，但没有记载6月6日入职的原告的出勤情况，对此被告未作合理解释，原告对该份证据的真实性、合法性和关联性不认可，本院不予采纳。按照原告所述其出勤4天，被告应向原告支付2020年6月6日至6月9日工资差额288.51元（3200元÷21.75天×4天-300元）。 关于加班工资，原告主张每天延长工作时间4小时，但未就该加班事实的存在进行充分举证，其主张延长工作时间的加班工资缺乏事实依据，本院不予支持。 七、解除劳动关系的时间和原因： 被告主张原告在2020年6月7日晚私自用U盘拷贝公司客户资料被发现，经理约谈后原告自觉有愧，于6月9日下午自行填写了《员工离职申请表》，离职原因为“公司领导觉的不适合在公司上班（2020.6.6-2020.6.9在岗上班），工资3200元+提成”。原告将该《员工离职申请表》给部门经理和总经理签名后，自行勾选了离职类型中的“合同未到期，公司要求解除劳动合同”、“试用期内公司要求解除劳动合同”。人事经理认为原告是自行提出离职，故将“合同未到期，公司要求解除劳动合同”、“试用期内公司要求解除劳动合同”删除，改选为“试用期内个人要求解除劳动合同”。为此，被告提交了总经理许雪晶、销售经理程彩容、员工陈嘉健的证明、《员工离职申请表》、潘龙群与原告在2021年3月的电话录音予以证实。 原告认为三位证人均为公司员工，与被告存在利害关系，其证言不具有证明力。《员工离职申请表》上的“合同未到期，公司要求解除劳动合同”是原告勾选的，“试用期内公司要求解除劳动合同”不是原告勾选的，离职原因已由部门经理和总经理签字确认；对电话录音不予认可，即使录音是真实的，也只能说明被告以原告不适合工作而非法解除劳动关系，当时潘龙群以与原告合作生意为由要求原告撤诉，不能证明原告有私自拷贝公司资料的行为，被告的资料来自互联网，不需要拷贝。根据许雪晶与原告的微信聊天记录，许雪晶在2020年6月8日晚21时43分说“阿东、你这边明天就不用来公司了，咱们那个老板潘总那边的话觉得可能你不太适合所以的话呢，也希望你这边能嗯，尽早找到别的工作”，说明被告是以原告不合适为由让原告离职。2020年3月30日，被告向原告出具了一份《声明》，载明“李某于2020年6月6日在本公司试用工作，因不适合此工作岗位。李某于2020年6月9日办理了离职手续，在岗三天，根据公司同岗位的薪资标准是3000元/月。本公司同意支付李某在职3天薪资叁佰元整（300元）”。 被告确认《声明》的真实性，当时原告向劳监部门投诉，经劳监部门协调，被告向原告支付了工资300元。 本院认为，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。被告提交电话录音证明原告私自拷贝工作资料，不适合工作，向原告提出解除劳动关系，但原告在电话录音已否认私自拷贝资料的事实，仅凭电话录音不足以证明原告存在违反工作纪律的行为。结合微信聊天记录、声明和《员工离职申请表》看，许雪晶在微信中向原告表达其不适合公司的意见后安排了离职面谈，程彩容在《员工离职申请表》上勾选了已进行离职面谈，原告也是按照被告的意见填写了离职原因，应当清楚为何被要求离职，其办理离职手续视为同意对方提出的解除意见。因此，本案符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的，用人单位提出且经双方协商一致解除的情形。 八、违法解除劳动关系赔偿金：原告以被告构成违法解除请求支付违法解除劳动关系赔偿金缺乏依据，为减少当事人诉累，本院认定被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金1600元（3200元×0.5）。 九、申请仲裁时间：2020年11月9日。 十、仲裁请求：1.被申请人支付2020年6月6日至6月9日工资583元；2.被申请人支付2020年6月6日至6月9日延长工作时间加班工资294.26元；3.被申请人支付违法解除赔偿金3200元。 十一、仲裁结果：1.被申请人支付申请人2020年6月6日至6月9日工资差额288.51元；2.被申请人支付申请人经济补偿1600元；3.驳回申请人的其他仲裁请求。 十二、诉讼请求：1.被告支付原告2020年6月6日至2020年6月9日的工资583元；2.被告支付原告2020年6月6日至2020年6月9日的工作日加班工资294.26元；3.被告支付原告违法解除赔偿金3200元；4.本案诉讼费由被告承担。 十三、其他需要说明的问题：被告不服穗越劳人仲案〔2020〕1806号仲裁裁决，已向广州市中级人民法院申请撤销劳动仲裁裁决，广州市中级人民法院于2021年1月13日立案受理后，于2021年4月23日依法作出（2021）粤01民特456号民事裁定书，裁定如下：驳回广州市爱迅婚姻介绍服务有限公司撤销广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会穗越劳人仲案字〔2020〕1806号裁决的申请。 判决结果 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、被告广州市爱迅婚姻介绍服务有限公司本判决生效之日起三日内向原告李某支付解除劳动关系经济补偿金1600元； 二、被告广州市爱迅婚姻介绍服务有限公司本判决生效之日起三日内向原告李某2020年6月6日至6月9日工资差额288.51元； 三、驳回原告李某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元（原告已预付），由被告广州市爱迅婚姻介绍服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。 审判员  李凡 二〇二一年五月十八日 书记员  朱姝 法庭记录张慧琳