天津市河北区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0105民初1165号原告:张小颖,女,1986年6月19日出生,汉族,天津飞天孚泽科技有限公司职工。委托诉讼代理人:常娇春,天津瀚洋律师事务所律师。被告:天津市佳华机械设备制造有限公司,住所地天津市河北区句容路2号。法定代表人:信宁。委托诉讼代理人:许之会。委托诉讼代理人:陈明,天津万华律师事务所律师。原告张小颖与被告天津市佳华机械设备制造有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2016年3月7日立案后,依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告张小颖及其委托诉讼代理人常娇春,被告天津市佳华机械设备制造有限公司的委托诉讼代理人许之会、陈明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张小颖向本院提出诉讼请求:1.要求被告支付原告2008年2月15日至2015年8月31日期间周六加班费126482.76元(共计393天);2.要求被告支付原告2014年8月31日至2015年8月31日期间未休年休假工资1609.20元;3.要求被告支付原告防暑降温费562.40元、冬季取暖补贴520元;4.要求被告支付原告8个月的经济补偿金28000元;5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由:原告于2008年2月15日到被告处工作,每月固定工资3500元,执行标准工时制度,工资是以现金发放和银行卡发放两种方式共同进行的。但被告公司一直实行单休制,从未支付过加班费,也没有支付过未休年休假工资、防暑降温费和冬季取暖补贴。2015年,被告公司迁至宁河,导致原告上下班困难,无奈原告于2015年8月1日提出辞职,8月31日离岗。2015年11月4日,原告向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求被告支付休息日加班费、未休年休假工资、防暑降温费、冬季取暖补贴、经济补偿金,但该仲裁委员会采信了被告提供的伪造的工资发放记录,于2016年2月24日作出津北劳人仲案字(2015)第514号仲裁裁决书,对原告的大部分申请都未予支持。原告不服,故来院起诉,请求判如所请。被告天津市佳华机械设备制造有限公司辩称,不同意原告要求休息日加班费的诉讼请求,被告不拖欠原告相应期间段的加班费,而且原告的大部分主张已经超过仲裁时效。不同意原告要求未休年休假工资的诉讼请求,原告没有向被告提出过要求休年假的请求,按照被告的相关规定,此类休假应该由原告自行提起申请。不同意原告要求防暑降温费和冬季取暖补贴的诉讼请求,这些福利待遇被告已经依法发放给原告,并不拖欠。不同意原告要求经济补偿金的诉讼请求,原告是因为个人原因自行辞职的,按照法律规定不具备支付经济补偿金的条件。本院经审理认定事实如下:原告原系被告公司职工,2008年5月17日双方签订书面劳动合同,合同期限为两年(自2008年5月15日至2010年5月14日),工作岗位为质检岗位,执行标准工时工作制度,试用期1个月,试用期工资1000元,转正后的工资数额双方并未约定,合同还约定被告通过银行将每月工资存入原告账户。2010年5月15日,双方续订了劳动合同,合同期限为一年(2010年5月15日至2011年5月14日),其他合同内容不变。2011年5月15日,双方再次续订了无固定期限劳动合同。2015年8月23日,原告向被告出具辞职报告,载明因个人原因,申请离职。自2015年8月31日起,原告不再到被告处工作。2015年11月4日,原告向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付其2008年2月15日至2015年8月31日期间周六加班费126482.76元(共计393天);2014年8月31日至2015年8月31日期间未休年休假工资1609.20元;防暑降温费562.40元、冬季取暖补贴520元;8个月的经济补偿金28000元。2016年2月24日,该仲裁委员会出具津北劳人仲案字(2015)第514号仲裁裁决书,裁决被告支付原告2014年至2015年冬季取暖补贴差额35元;2015年6月至8月防暑降温费差额21.80元;2014年11月5日至2015年8月31日未休年休假工资636.30元;2014年11月至12月及2015年2月休息日加班工资2938.98元;2015年1月、3月休息日加班工资差额548.32元;驳回原告的其他申请请求。原告对该裁决书不服,故起诉来院。庭审中,原、被告共同确认原告转正后实际从事的是文员工作,且每周单休周日,并未休过带薪年休假。被告提交了2014年2月、2014年4月至8月、2014年10月、2015年1月、2015年3月至8月的工资发放明细,除了2015年8月之外,其他均有原告或原告委托的同事签名确认,且原告认可2015年8月的工资数额与工资发放明细记载的一致,故本院对该工资发放明细的真实性予以认可。根据原告提交的工资卡明细显示,原告2013年11月实发工资2100元、2013年12月实发工资2100元、2014年1月实发工资2100元、2014年3月实发工资2200元、2014年9月实发工资2306元、2014年11月实发工资2510元、2014年12月实发工资2530元、2015年2月实发工资2255元。上述事实,有原、被告提供的有关证据材料及庭审笔录予以佐证。本院认为,原、被告均认可原告每周单休周日,故本院对此不予置议。被告作为用人单位,对职工工资及加班费的发放负有管理责任,根据《工资支付暂行规定》的规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。该规定要求用人单位必须有支付职工工资的相关记录,且保存期不得少于两年,现原告只提供了2014年2月、2014年4月至8月、2014年10月、2015年1月、2015年3月至8月的工资发放明细,未能完成针对2013年11月至2015年8月两年期限内全部工资发放明细的举证责任,无法证明在2013年11月、12月、2014年1月、3月、9月、11月、12月及2015年2月期间向原告发放的工资中是否包含了休息日加班工资,故应承担举证不能的不利后果,上述期间应以原告的实发工资为标准计算其休息日加班工资。由于原告未能提供充分的证据证明其在银行打卡获取工资的基础上还通过现金方式取得工资,亦未能举证证明现金方式取得工资的具体数额,故其该项主张本院不予采信。另外,对于超出被告举证责任部分的加班费发放情况依法应由原告进行举证,现原告未能举证证明自2008年5月15日至2013年11月3日期间被告未支付或未足额支付休息日加班工资的事实,故应承担举证不能的不利后果,上述期间的休息日加班费本院无法支持。由于被告已经支付过原告部分休息日加班工资,故本院依法确认被告仍需向原告支付2013年11月5日至2015年8月31日休息日工资差额9742.01元。就原告主张的2014年8月至2015年8月未休年休假工资一节,由于双方共同确认原告没有休过年假,故被告依法应支付原告2014年11月5日至2015年8月31日的未休年休假工资,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定,2014年11月5日至12月31日折算后不足一整天,故不应享受带薪年休假,2015年1月1日至8月31日应享受3天带薪年休假,结合原告离职前一年的平均工资2416.50元,原告应得的未休年休假工资为666.62元。就原告主张的冬季取暖补贴及防暑降温费一节,根据被告提供的工资发放记录显示被告已经支付原告2014至2015年度冬季取暖补贴300元,还差35元差额未支付;已经支付原告2015年6月至8月防暑降温费400元,还差21.80元差额未支付,上述款项的差额应支付给原告。就原告主张的经济补偿金一节,由于原告系因个人原因提出离职,不符合应支付经济补偿金的法定条件,故其该项诉讼请求,本院无法支持。综上所述,由于被告确实没有足额支付原告2013年11月5日至2015年8月31日的休息日加班工资及2014至2015年度冬季取暖补贴、2015年6月至8月防暑降温费,亦未支付原告2014年11月5日至2015年8月31日未休年休假工资,故应依照本院确认的金额支付给原告。但原告主张的经济补偿金一节于法无据,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定,判决如下:一、本判决生效后十日内,被告天津市佳华机械设备制造有限公司一次性支付原告张小颖2013年11月5日至2015年8月31日休息日加班工资差额共计9742.01元;二、本判决生效后十日内,被告天津市佳华机械设备制造有限公司一次性支付原告张小颖2014年11月5日至2015年8月31日未休年休假工资666.62元;三、本判决生效后十日内,被告天津市佳华机械设备制造有限公司一次性支付原告张小颖2014至2015年度冬季取暖补贴差额35元;四、本判决生效后十日内,被告天津市佳华机械设备制造有限公司一次性支付原告张小颖2015年6月至2015年8月防暑降温费差额21.80元;五、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,由被告天津市佳华机械设备制造有限公司负担。如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长 季        虹代理审判员 李倩人民陪审员窦丽娜二〇一六年十一月三日书 记 员 王    晓    丹附:本裁判文书适用法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。