河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0191民初3909号原告（被告）师艳，女，1980年9月9日出生，汉族，住河南省获嘉县。委托代理人马玲，河南天坤（河南自贸区）律师事务所律师，代理权限：特别授权。委托代理人宋光跃，河南天坤（河南自贸区）律师事务所实习律师，代理权限：一般代理。被告（原告）河南美容公司服务有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）德厚街6号2层。统一社会信用代码：91410100MA44M3JT4K。法定代表人张建辉，执行董事。委托代理人布安山，河南澄析律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人王孟丽，河南澄析律师事务所实习律师。代理权限：特别授权。原告师艳与被告河南美容公司服务有限公司劳动争议及原告河南美容公司服务有限公司（以下简称“美容公司”）与被告师艳劳动争议二案，本院受理后，决定对两案合并审理，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）师艳及其委托代理人马玲、宋光跃（实习），被告（原告）美容公司的委托代理人布安山、王孟丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）师艳诉称，原告于2019年1月19日与美容公司建立劳动关系并入职上班，双方未签订劳动合同，期间美容公司未给师艳缴纳社会保险，且拖欠其工资，师艳于2020年11月29日向美容公司通过EMS发出解除劳动合同通知书，现双方的劳动合同已依法解除，被告的上述行为严重违反了法律规定，故为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1.美容公司向师艳支付2020年2月20日至2020年4月5日之间的双倍工资53260.92元;2.支付师艳2020年9月至11月的工资78631.02元；3.支付师艳经济补偿金10798.5元；4.美容公司赔偿未依法缴纳2020年1月至11月的社会保险给原告造成的损失15550.48元；5.被告赔偿原告2020年未休年休假的3倍工资14392.2元。被告（原告）美容公司辩称：一、师艳的实际入职时间为2020年3月23日，美容公司已按照法律的规定在用工之日起一个月内即2020年4月5日与师艳签订劳动合同，因此师艳要求美容公司支付2020年2月20日至2020年4月5日之间的双倍工资53260.92元，没有事实和法律依据，请求贵院驳回师艳的诉讼请求；二、师艳自2020年9月13日在未办理离职手续的情况下，未经美容公司的同意擅自离职，师艳要求支付2020年9月至11月的工资75127.26元，无事实及法律依据，请求法院依法驳回师艳的诉讼请求；三、师艳擅自离职违反法律和合同的规定在先，且由于疫情影响，不能缴纳社会保险的法律后果不能由美容公司承担，因此师艳要求美容公司支付经济补偿金10798.5元及未缴纳社会保险损失15550.48元，无事实及法律依据，应驳回其诉讼请求；四、师艳要求美容公司赔偿2020年未休年休假的3倍工资14392.2元，无事实和法律依据，应驳回其诉讼请求；五、师艳应当返还预先支付的工资130410.54元，并支付违约金500000元。被告（原告）美容公司诉称，2020年1月19日，师艳经与美容公司协商一致确定年假过后到美容公司处上班，岗位为市场人员，工作职责为开拓市场，月薪按照底薪加提成的模式发放。同时双方协商在入职前三个月，美容公司每月向师艳预付工资5万元，共计15万元，并约定如工作不满一年，美容公司应按照实际劳动报酬计算工资，并退还多预付的工资。美容公司分别于2020年1月21日、2020年4月5日、2020年5月15日向师艳预付工资共计15万元。由于疫情影响，2020年3月18日复工后，师艳才到美容公司处工作，双方于2020年4月5日签订劳动合同，合同期限为一年。郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会作出的郑东劳人仲案字（2020）1712号仲裁裁决书将美容公司向师艳预付的前三个月工资定性为基础工资，并将该工资平均到其他月份中，显然错误，师艳应当退还多发放的130410.51元，并支付违约金500000元。该仲裁裁决书中认定师艳因美容公司拒发工资于2020年10月15日离职完全错误，师艳在2020年9月13日停止向美容公司提供劳动和业务，也未钉钉考勤。综上，为维护其合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1.师艳向美容公司返还预付工资130410.54元；2.师艳向美容公司支付违约金500000元；3.美容公司无需向师艳支付拖欠的工资42995.18元和经济补偿金10798.5元；4.本案诉讼费由师艳承担。原告（被告）师艳辩称：一、美容公司要求师艳返还工资五事实和法律依据，应当依法予以驳回；二、美容公司要求师艳支付违约金无法律依据。综上，美容公司的诉讼请求无事实和法律依据，不符合法律规定，违反了诚实信用原则，违反法律保护劳动者合法权益的立法目的。应当依法予以驳回。经审理查明：2020年3月18日美容公司复工。2020年4月5日，美容公司（甲方）与师艳（乙方）签订合同书一份，载明甲乙双方自用工之日建立劳动关系，双方约定劳动合同期限自2020年4月5日起至2021年4月4日。在劳动合同期限内未经甲方同意，乙方不得提前解除劳动合同，否则乙方应向甲方支付违约金500万元。合同第三条第二款约定，甲方预付乙方工资的，如果乙方提前解除合同，按乙方实际工作时间确定工资，乙方应当退还甲方多支付的工资，并按本合同约定支付违约金。合同第六条约定，甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。在合同落款处有美容公司法定代表人张建峰签名和公司盖章、乙方师艳的签名捺印。美容公司未给师艳缴纳社会保险。钉钉打卡月度汇总表显示，2020年3月23日至2020年9月12日，师艳接受美容公司考勤；2020年9月13日至2020年11月7日，师艳钉钉考勤结果均为旷工；钉钉软件截图显示，2020年3月23日，师艳加入钉钉群河南美容公司服务有限公司；2020年11月7日，美容公司在钉钉通讯录中将师艳删除。2020年1月21日，美容公司向师艳转账3万元；2020年4月5日，美容公司向师艳转账7万元；2020年5月15日，美容公司向师艳转账5万元；2020年6月16日，美容公司向师艳转账10688.11元；2020年7月15日，美容公司向师艳转账21339.7元；2020年8月15日，美容公司向师艳转账12281.48元。经计算，师艳2020年4月份至7月份月平均工资为23577.32元。美容公司未发放师艳2020年1月、2月、3月、9月工资。2020年11月29日，师艳向美容公司发送解除劳动合同通知书，载明师艳于2020年1月19日与美容公司建立劳动关系并入职上班，解除事由为未缴纳各项社会保险、未及时支付劳动报酬、未在2020年1月19日起1个月内订立劳动合同。2020年11月30日，美容公司签收该邮件。师艳提供的微信聊天截图显示，2020年2月1日至2月4日，师艳参加美容公司组织的培训。师艳提供的录音记录显示，陈汐称，“我们是元月份的时候就已经入职了，这个当时入职表，后来三月份的时候，说是这个等于是让又重填了一份，说是之前元月份入职的那个没有找到，元月份我们也送顾客，也送业绩了，对不对？”程程称，“业绩它都有明细。”、“开始你们送业绩，开始算。”……张建辉称，“这个包括你们在疫情期间，给你们有保底的，是不是，别人都没有，根据你们签的有东西，你们都有保底，别的团队都是没有的。”陈汐称，“对，医院确实对我们不错，这个不可否认。”白双龙称，“我们干劲可大，转发之类的都转发着。”张建辉称，“对，是，我们也能看得到，对吧，刚开始的时候，我们也能看得见。”陈汐称，“……还有就是我们元月份就开始送顾客了，你这个算工资的话，肯定不能说，你这个工资发过以后，再退我觉得也不合适，是不是？”张建辉称，“恩，是这样子啊……”陈汐称，“就是当初元月份，当时是因为疫情期间，也收了很多的定金，后来全部都交医院了，好多业绩……”师艳主张录音中陈汐、白双龙系其同事，程程是美容公司老板，张建辉是美容公司法定代表人。美容公司、师艳分别向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，美容公司请求仲裁：1.师艳返还工资130410.54元；2.师艳支付违约金50万元。师艳请求仲裁：1.美容公司支付2020年2月20日至2020年4月5日间的双倍工资53260.92元；2.美容公司支付2020年9月至11月工资78631.02元；3.美容公司支付经济补偿金10798.5元；4.美容公司支付未缴纳的2020年1月至11月社会保险的损失15550.48元；5.美容公司支付2020年度未休年休假工资14392.2元。2021年1月12日，仲裁委作出郑东劳人仲案字[2020]1712号仲裁裁决书，裁决：1.师艳返还美容公司预付工资3万元；2.美容公司支付师艳拖欠的工资42995.18元和经济补偿10798.5元，共计53793.68元；3.驳回美容公司的其他仲裁请求；4.驳回师艳的其他仲裁请求。以上案件事实由合同书、解除劳动合同通知书、邮单、钉钉打卡月度汇总表、钉钉软件截图、银行流水、微信聊天截图、录音、仲裁裁决书及庭审笔录在案佐证。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系存续期间，结合劳动合同、师艳提交的微信聊天记录、录音，首先，师艳主张2020年1月19日入职美容公司，并开始有业绩，在录音中美容公司承认师艳等人2020年1月份有业绩，往公司送顾客、疫情期间给师艳等人有保底待遇；其次，在双方签订的劳动合同中约定美容公司应对师艳进行必要培训。2020年2月1日至4日，师艳接受美容公司培训，故本院认定，师艳与美容公司自2020年1月19日建立劳动关系。2020年9月13日至2020年11月7日，师艳钉钉考勤结果均为旷工，虽师艳提供2020年9月23日、10月10日微信朋友圈及聊天记录截图，但未进一步提交其他有效证据证明其仍在为美容公司工作，故双方劳动关系于2020年9月13日终止。关于师艳返还预付工资，美容公司分别于2020年1月21日、4月5日向师艳转账共计10万元（3万元+7万元），双方劳动关系于2020年1月19日建立，美容公司疫情后于2020年3月18日复工，其工资大约每月15日发放，结合以上事实，将该两笔款项作为师艳工资明显与常理不符，应视为美容公司向师艳发放的预付工资，师艳应当予以返还。根据人社厅明电[2020]5号第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。鉴于美容公司未发放师艳2020年1月至3月工资，计47180.25元（23577.32元／月÷21.75天×11天+23577.32元／月+1900元／月×80%÷21.75天×12天+23577.32元／月÷21.75天×10天）。为减少当事人诉累，节省司法资源，应在预付款中直接扣除，故师艳应当返还美容公司预付工资52819.75元（10万元-47180.25元）。关于师艳2020年9月至11月工资，师艳平均工资为23577.32元／月，2020年9月13日，双方劳动关系终止。故美容公司应当支付师艳2020年9月1日至13日工资11924.16元（23577.32元／月÷21.75天×11天）。关于未签订书面劳动合同的双倍工资部分，双方于2020年1月19日建立劳动关系，2020年3月18日美容公司复工，2020年4月5日师艳与美容公司签订劳动合同，师艳月平均工资为23577.32元，故美容公司应当支付师艳2020年2月19日至2020年4月4日的双倍工资差额部分共计23602.93元（23577.32元／月÷21.75天×8天+1900元／月×80%÷21.75天×12天+23577.32元／月÷21.75天×13天）。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，美容公司拖欠师艳2020年9月份工资、未缴纳社会保险，符合支付经济补偿金的法定情形，师艳的月平均工资23577.32元／月，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍标准。2019年河南省在岗职工平均工资为67268元，结合师艳工作年限，美容公司应当支付师艳1个月的经济补偿金16817元（67268元/年÷12个月×3×1个月）。师艳主张10798.50元，在其合理受偿范围内，本院予以支持。关于未缴纳社会保险经济损失，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。师艳主张其因未办理社保造成的经济损失，对于具体损失数额应由师艳举证，原告未举证不能补办并致其无法享受社保待遇的损失，对师艳该主张，本院不予支持。关于应休未休带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。师艳主张2020年应休未休带薪年休假工资，但本案未举证证明其最近1年的工作情况，故该项诉请本院不予支持。关于违约金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，美容公司未举证证明其与师艳存在服务期约定或保密义务、竞业限制等情形，故对该项诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告（原告）河南皇家美容服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）师艳2020年1月19日至2020年4月4日未签订书面劳动合同双倍工资差额23602.93元、2020年9月工资11924.16元、经济补偿金10798.5元，共计46325.59元；二、原告（被告）师艳于本判决生效后十日内返还被告（原告）河南皇家美容服务有限公司预付工资52819.75元；三、驳回原告（被告）师艳的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）河南皇家美容服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二案案件受理费20元，减半收取10元，由原告（被告）师艳负担5元，被告（原告）河南皇家美容服务有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二一年四月二十八日书记员 付若楠