河北省唐山市古冶区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0204民初110号 原告：高宝文，男，1969年2月27日出生，汉族，住唐山市古冶区。 委托诉讼代理人：张立功，河北开原律师事务所律师。 被告：李乔霞，女，1985年4月24日出生，汉族，住唐山市路**。 被告：刘春凤，女，1964年4月7日出生，汉族，住唐山市古冶区。 原告高宝文与被告李乔霞、刘春凤劳动争议一案，本院于2021年1月21日立案后，依法适用普通程序，于2021年4月27日公开开庭进行了审理。原告高宝文及其委托诉讼代理人张立功到庭参加诉讼。被告李乔霞、刘春凤经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高宝文向本院提出诉讼请求：判决被告向原告赔付一次性伤残补助金38500元、一次性医疗补助金47755元、伤残就业补助金23877元、医疗费700.5元、鉴定费600元、护理费7551元、伙食补助费2760元、交通费1018元，总计144161.5元。事实和理由：原告从2017年4月24日到原唐山仁安科技有限公司处上班，担任送餐工，双方未订立劳动合同，月平均工资5000元。2017年2月1日11时40分左右，原唐山仁安科技有限公司安排原告送餐时，发生交通事故受伤。经医院诊断为右足第3、4跖骨头骨折、右小腿挫裂伤、右膝软组织挫伤。经唐山市人力资源和社会保障局冀伤险认字(2019)1302290621号《认定工伤决定书》认定为工伤之后，原告经唐山市劳动能力鉴定委员会唐山市劳鉴（2019）005110号初次鉴定结论书评定为10级伤残、停工留薪期4个月。根据《工伤保险条例》的规定，原唐山仁安科技有限公司理应支付原告因工受伤的一次性伤残补助金38500元、一次性医疗补助金47755元、伤残就业补助金23877元、医疗费700.5元、鉴定费600元、护理费7551元、伙食补助费2760元、交通费1018元，诉讼中，原唐山仁安科技有限公司于2020年8月28日注销，原唐山仁安科技有限公司的法定代表人为李乔霞，股东为刘春凤、李乔霞，应当在唐山仁安科技有限公司注销后应依法对原告损失承担赔偿责任，因双方就赔偿数额协商不成，提起诉讼，望判如所请。原告当庭陈述其诉讼请求中包含停工留薪期工资。 被告李乔霞、刘春凤未到庭参加诉讼亦未提交答辩状。 原告高宝文围绕诉讼请求依法提交了证据，本院认定如下：1.原告提交仁安科技公司股东身份证明和企业工商信息，证明被告具有主体资格。经审查，二被告为原唐山仁安科技有限公司股东，该公司于2020年8月28日注销。本院对该证据的真实性予以采信；2.原告提交中国工商银行工资流水和工资条一份，证明原告工资的数额，月平均工资5000元。经审查，原告提交的工资条中不能显示为其发放工资的单位名称，本院对该工资条不予采信。工商银行明细中显示李乔霞于2017年5月18日向高宝文账户转账265.5元、于2017年6月18日向高宝文转账4318元，李乔霞虽为原唐山仁安科技有限公司的股东，但是该转账信息不足以认定系李乔霞代公司向原告发放工资，本院对原告的证明目的不予采信；3.原告提交认定工伤决定书，证明原告的受伤事故被认定为工伤。经审查，本院对该证据的真实性予以采信；4.原告提交工伤职工停工留薪期确认表，证明原告的停工留薪期是4.5个月。经审查，本院对该证据的真实性予以采信；5.原告提交初次鉴定结论书，主张一次性伤残补助金为35000元，按照平均工资5000元乘以7个月。一次性工伤医疗补助金为47755元。一次性伤残就业补助金，数额是23877元，停工留薪期工资为22500元。经审查，原告提交的初次鉴定结论书中记载原告鉴定结论为拾级伤残，本院对该证据的真实性予以采信；6.原告提交医疗费票据6页，门诊病历3页，检查报告单3页，唐山市古冶区人民法院民事判决书1份，证明原告主张的医疗费用为700.5元。原告是在送餐过程中发生交通事故，通过交通事故我们获得一部分赔偿，我们要求在交通事故案件中没有获得的700.5元由被告承担。经审查，原告提交的上述材料系本院档案室复印并加盖本院抄录材料专用章，本院对上述证据的真实性予以采信。本院（2018）冀0204民初1497号民事判决书记载“对就诊时间为2017年9月3日的检查费147元与本案无关联性，予以扣除，其医疗费应为1513.72元，予以确认”，因高宝文的医疗费用已经在交通事故案件中确认，未确认的检查费系发生工伤事故之前的费用，原告并未举证证明其产生了其他的医疗费，本院对原告提交的上述证据的证明目的不予采信；7.原告提交鉴定费发票一张，主张鉴定费600元。经审查，本院对该鉴定票据的真实性予以采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告高宝文任职于原唐山仁安科技有限公司，工作岗位为送餐员。2017年12月1日，高宝文在送餐途中行至永盛路与京华派出所交叉口西侧时，与机动车发生交通事故，致高宝文受伤。经开滦总医院林西医院诊断为：右足第3、4跖骨头骨折、右小腿挫裂伤、右膝软组织挫伤。2019年8月9日，唐山市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字【2019】1302040075号认定工伤决定书，对高宝文所受的上述事故伤害认定为工伤。2019年8月9日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出冀确停字【2019】02040075号工伤职工停工留薪期确认表，确认高宝文的停工留薪期为4.5个月。2019年9月12日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出唐山市劳鉴2019年003796号初次鉴定结论书，被鉴定人高宝文鉴定结论为拾级伤残。2021年1月13日，唐山市古冶区劳动人事争议调解仲裁委员会作出唐古劳人仲审（不）【2021】第2号不予受理通知书，对高宝文的仲裁申请，该委决定不予受理。 本院认为，原告高宝文经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，因原唐山仁安科技有限公司作为用人单位未依法为原告高宝文缴纳工伤保险费，故原告高宝文的工伤保险待遇由原唐山仁安科技有限公司支付，该公司于原告高宝文被认定为工伤和鉴定伤残等级之后的2020年8月28日注销。被告李乔霞、刘春凤作为原唐山仁安科技有限公司的股东未进行清算即注销公司，应当对公司债务承担清偿责任。原告高宝文并未提交具有证明力的证据证明其遭受事故伤害前12个月的平均工资，高宝文发生工伤事故当年全省在岗职工月平均工资为5439元，原告主张其工资为5000元，故本院按照5000元计算其本人工资。原告高宝文受伤后系门诊治疗，并未住院，本院对原告主张的伙食补助费和护理费不予支持。对于原告主张的交通费，原告并未提交交通费票据，但交通费系到医院诊断、复查的合理支出，本院酌定为200元。原告被鉴定为拾级伤残，故二被告应当支付原告一次性伤残补助金35000元（本人工资5000元×7个月）；一次性工伤医疗补助金50504元（解除劳动关系时即唐山仁安科技有限公司注销的2020年8月28日本省上年度职工月平均工资6313元×8个月），因原告主张47755元，本院按照47755元予以支持，一次性伤残就业补助金25252元（解除劳动关系时即唐山仁安科技有限公司注销的2020年8月28日本省上年度职工月平均工资6313元×4个月），因原告主张23877元，本院按照23877元予以支持；停工留薪期工资22500元（本人工资5000元×4.5个月）、交通费200元、鉴定费600元，总计129932元。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条的规定，判决如下： 一、被告李乔霞、刘春凤于本判决生效之日起十五日内支付原告高宝文一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金47755元、一次性伤残就业补助金23877元、停工留薪期工资22500元、交通费200元、鉴定费600元，以上合计129932元； 二、驳回原告高宝文的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告李乔霞、刘春凤负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 长  李星群 人民陪审员  李静华 人民陪审员  陈宗正 二〇二一年五月二十七日 书 记 员  王念琪 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》 第二十条公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。 公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《河北省工伤保险实施办法》 第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经社区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。 第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。 五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。 工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。