广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0402民初8237号原告：胡高峰，男，1973年10月30日出生，汉族，住珠海市香洲区×××××××××××××，身份证住址：江西省宜春市袁州区×××××××××××××××××，公民身份号码：362×××××××********。被告：珠海市香洲区拱北小天椒湘菜馆，地址：珠海市香洲区×××××××××××，统一社会信用代码：92440402MA55CYND1F。经营者：郭芳举。被告：珠海市吉莲剁椒湘菜馆，地址：珠海市香洲区×××××××××××，统一社会信用代码：92440400L75437672L。经营者：李亮。原告胡高峰与被告珠海市香洲区拱北小天椒湘菜馆（下称：拱北小天椒湘菜馆）、珠海市吉莲剁椒湘菜馆（下称：吉莲剁椒湘菜馆）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月7日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡高峰和被告吉莲剁椒湘菜馆的经营者李亮到庭参加了诉讼。被告拱北小天椒湘菜馆经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法对其进行缺席审理。本案现已审理终结。本案查明事实如下：一、原告的入职时间：原告主张其于2020年11月11日通过招聘广告入职招牌为“剁椒湘菜馆”即被告吉莲剁椒湘菜馆的店铺担任洗碗工，工作地址为珠海市香洲区×××××××××××××，但店内悬挂的营业执照名称为“珠海市香洲区拱北小天椒湘菜馆”即被告拱北小天椒湘菜馆。原告在职期间，被告吉莲剁椒湘菜馆的经营者李亮每日都在店内从事收银、外卖打包等工作，门店管理和工作安排亦由李亮负责，李亮对原告的具体工作情况很了解，故原告认为两被告系合作关系，应由两被告对其承担共同责任。原告提供招聘广告、微信名片、微信聊天记录及庭审笔录（珠香劳人仲案字[2021]317号)拟证明上述主张，其中招聘广告、微信名片和微信聊天记录与原告在珠香劳人仲案字[2021]317×案件中提供的证据一致，被告剁椒湘菜馆在该案庭审中认可上述证据的真实性。微信名片显示原告工作的门店招牌为“剁椒湘菜馆”，微信聊天记录显示原告分别与何杰、王斌就工资待遇问题进行争论，王斌还向原告转账支付854元工资，但原告未领取。根据原告提供的上述庭审笔录记载，被告剁椒湘菜馆的经营者李亮在珠香劳人仲案字[2021]317号庭审中称（简述）：原告工作7天，以3200元底薪计算原告7天工资853.28元（3200元÷30天×8天）。原告不在我店里工作，是在小天椒湘菜馆工作，小天椒湘菜馆不是我方注册的，只是因为使用本人品牌，而本人是品牌管理，所以能了解这些事情，原告入职的是拱北小天椒湘菜馆。原告实际上班地点在珠海市香洲区××××××××××号××，我们的注册地址在二楼，实际上没有经营。李亮在该笔录中还认可何杰与王斌均为其店里的员工，其中王斌受被告小天椒湘菜馆老板的委托对门店进行管理，并向原告转账工资。根据李亮在微信聊天记录及庭审笔录（珠香劳人仲案字[2021]317号）中已经确认申请人共计工作8天，每天工作12小时，故本委对申请人主张11月11日至18日共计正常工作日工作6天、休息日加班2天、每天工作11小时的说法予以采信。被告剁椒湘菜馆的经营者李亮对该笔录无异议。二、劳动合同签订情况：未签订。三、原告的工作岗位：洗碗工。四、社会保险缴纳情况：未参保。五、原告的工资标准：原告主张1720元/月+加班费。被告确认双方约定4200元/月，3200元底薪+1000元全勤奖。六、原告的工作时间：每天上班11小时。七、劳动关系解除时间：原告主张被告吉莲剁椒湘菜馆的经营者李亮于2020年11月18日晚将其辞退，没有说明辞退理由，原告共计出勤8天（包含两天休息日加班)，故主张两被告应向其支付8天工资共计1176.36元及经济补偿1720元。被告辩称，原告上班期间经常把碗打碎，饭也不会煮，影响到其他同事工作的心情，原告在我们处上了8天班，已经向原告支付8天的工资，但原告不收。对于经济补偿，因双方约定试用期一个月，原告在试用期内离职不同意支付经济补偿。八、仲裁请求：2021年2月3日，胡高峰以申请人的身份向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求两被申请人（拱北小天椒湘菜馆、剁椒湘菜馆）共同支付：1.2020年11月11日至18日的工资1176.36元;2.解除劳动关系的经济补偿1720元。九、仲裁结果：2021年3月18日，珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出珠香劳人仲案字[2021]649号仲裁裁决：1.被申请人在本裁决书生效之日起三日内支付申请人2020年11月11日至18日期间的工资1176.32元；2.驳回其他仲裁请求。本裁决为终局裁决。胡高峰不服上述裁决，提起本案诉讼。十、原告的诉讼请求：1.请求判令两被告共同向原告支付工资1176.36元（2020年11月11日-2020年11月18）；2.请求判令两被告共同向原告支付解除劳动关系的经济补偿金1720元；3.请求判令两被告共同向原告支付2020年11月社保费用。本院认为，一、关于劳动关系。根据被告吉莲剁椒湘菜馆的经营者李亮在珠香劳人仲案字[2021]317号庭审笔录中自认的事实，可以证明两被告之间存在合作关系，原告入职的门店地址虽为被告拱北小天椒湘菜馆，但对外系以被告吉莲剁椒湘菜馆的名义经营，吉莲剁椒湘菜馆参与门店管理，在两被告未与原告签订劳动合同、未明晰劳动关系主体的情况下，原告主张两被告对其混同用工、要求两被告承担共同责任，本院予以采纳。二、关于工资标准及支付问题。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，双方对工资标准存有争议，原告主张1720元/月标准未超出被告认可的4200元/月标准，故本院予以采纳。原告任期期间含周六日，且双方对原告每天工作11小时予以认可，故在计算工资时应一并计算加班费，经本院核算，被告应向原告支付2020年11月11日至18日期间的工资共计1176.32元（1720元/月÷21.75天×6天+1720元/月÷21.75÷8小时×6天×3小时/天×150%+1720元/月÷21.75÷8小时×2天×11小时/天×200%)。三、关于经济补偿。被告主张原告在试用期内，仅仅工作了8天，存在洗碗不干净、消极怠工等不符合用工要求情况，决定不予录用，符合常情常理，与原告提交的就工资结算问题的微信聊天记录中并未提及经济补偿事实相符，本院予以采纳。对原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求，不予支持。四、关于社保。首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”由此可见，劳动争议必须经过劳动仲裁前置程序，原告该项诉讼请求未经劳动仲裁，本院不予处理。其次，劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动者应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告珠海市香洲区拱北小天椒湘菜馆、珠海市吉莲剁椒湘菜馆于本判决发生法律效力之日起三日内向原告胡高峰支付经济补偿1176.32元；二、驳回原告胡高峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，由被告珠海市香洲区拱北小天椒湘菜馆、珠海市吉莲剁椒湘菜馆负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  黄香港二〇二一年七月二日书记员  李阳升周倩雯