湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初636号原告：曾宏，男，1971年5月2日出生，汉族，住湖南省株洲市石峰区。被告：湖南省有线电视网络（集团）股份有限公司，住所地长沙市高新技术产业开发区麓谷大道**软件中心大楼**。法定代表人：欧文凯，董事长。委托诉讼代理人：熊嘉仪，女，1987年7月19日出生，土家族，系公司员工。第三人：湖南有线安仁网络有限公司，住所地，住所地安仁县城关镇五一中路**iv>法定代表人：何永明。原告曾宏与被告湖南省有线电视网络（集团）股份有限公司（以下简称“湖南省有线电视公司”）与第三人湖南有线安仁网络有限公司（以下简称“安仁公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾宏、被告湖南省有线电视公司的委托诉讼代理人熊嘉仪到庭参加诉讼。第三人安仁公司经本院传票传唤拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曾宏向本院提出诉讼请求：1.被告发放原告2019年5月、6月、7月、9月、10月病休工资12903元，发放原告2018年至2019年73号文件营销奖金（工资）5000元，2019年4月清明节过节费，2019年端午节过节费、中秋节过节费900元，以上共计18803元；2.被告发放原告于2019年5月1日至2019年10月16日的工资差额22802元；3.被告发放原告在湖南有限花垣公司和安仁公司于2015年7月至2019年4月从事财务总监工作时间段拖欠的加班工资42320元（920元／月×46个月）；4.被告发放原告2015年7月至2019年10月与被告劳动合同期间年休假工资35962.5元；5.被告发放原告2019年1月至4月在安仁网络公司从事财务总监工作的绩效工资11033.33元；6.被告发放原告和原告协议解除劳动合同时，补偿4.5个月工资中少结算的交通补贴（每月外派交通补贴600至800元），少计算的补偿工资5249元，应向原告发放；7.被告发放原告在湖南有线安仁公司欠发的2017年6月至12月年终奖4000元（全年8000元），2018年年终奖6000元，2019年1月至10月年终奖7500元（全年已经发放年终奖9000元），共计17500元；8.被告发放原告一次性××医疗补助金30865.5元，发放原告一次性××伤残就业补助金30865.5元，共计61731元；9.被告发放原告2019年5月至10月医疗费和检查费600元，医药费和康复费每月1200元，6个月7200元，共计7800元。医生建议住院治疗，预计后续医疗费用20000元，暂按照医药费和营养费计算为7800元，共计27800元；以上共计243200.83元。事实和理由：1、原告通过被告的招聘考试和面试，被录用为被告子公司的财务总监。原告于2015年5月1日与被告签订三年期的劳动合同，并于2018年5月1日和被告签订五年期的劳动合同。原告被分配到被告的花垣与安仁两个子公司从事财务总监工作。2019年10月10日，被告与原告协商解除劳动合同。该协议解除劳动合同中规定原告的工资结算至2019年10月16日，但被告以原告旷工为由，恶意欠薪18803元。安仁公司已经按照1504元发放2019年5、6、7月的工资，未发放2019年5、6、7、9、10月的病休工资，还有2019年清明节、端午节、中秋节过节费900元（所有员工和领导都发过）和营销工资5000元。依据相关规定，原告申请被告发放欠薪工资18803元。2、原告在和被告签订合同期间能够完成子公司财务总监的工作，认真负责、兢兢业业，各项财务工作和办公室工作及集团交办的工作都出色完成。被告违规降薪，且没有正当理由和事实陈述，被告于2019年4月12日下达撤销原告财务总监职务的文件通知，单方面在原告出色完成工作情况下，于2019年5月1日至2019年10月16日对原告违规降薪。依据相关规定，原告申请被告发放违规降薪工资20285元，包括基本工资7902元，以上合计22802元。3、原告在花垣公司2015年7月至2017年6月从事财务总监工作期间，在安仁公司2017年6月至2019年4月从事财务总监工作期间，经常每月加班，加班时间平均每月达到30小时。依据相关规定，原告申请被告发放加班工资42320元。4、原告在被告2015年5月至2019年10月合同期间，因为子公司工作繁忙，原告提出每年休带薪年休假15天，原告在被告处工作期间，共4年4个月，2015年半年没有休年休假，2016年、2017年和2018年这三年没有休年休假。因为没有得到花垣公司和安仁公司的领导批准。原告在这两个公司工作期间，没有休过年休假（平常利用探亲假回家探望父母）。依据相关规定，年休假工资按照每月6850元计算为35962.5元。4年时间原告都没有休年休假，按照节假日工资三倍计算，共计年休假工资35962.5元。5、被告拖欠原告2019年1月至4月期间的绩效工资11033.33元，被告2019年度经营目标完成的集团文件的规定。6、原告和被告按照签订的劳动合同进行协议解决劳动合同的补偿结算，每年补偿一个月的工资中没有计算外派财务总监的交通补贴，交通补贴每月600元至800元，在计算的补偿工资中没有计算交通补贴。计算补偿工资错误，应该协商离职前的2018年9月至2019年8月这12个月的工资之和为85976元,计算补偿工资错误5249元应发放给原告。7、被告在原告工作期间（2017年6月至2019年10月）没有发放2017年至2019年年终奖，而安仁公司职工发放了年终奖，有账务记录。根据同工同酬的原则，以及劳动合同规定，安仁公司拖欠原告年终奖17500元。8、被告在原告生病期间，原告在安仁公司工作时，职工经常罢工吵闹，围攻财务总监（其中2019年1月3日最为恶劣），致使原告患上抑郁症、强迫症等精神疾病和肾结石疾病。有医生开具的休假证明和疾病医学检查证明。被告于2019年10月17日违规和强行解除原、被告的劳动合同，以及相关规定，原告申请一次性××医疗补助金6个月30865.5元，申请一次性××伤残就业补助金6个月30865.5元，共计61731元。9、依据相关规定，被告应发放原告2019年5月至10月，原告生病期间的医药费、康复费、检查费和门诊费7800元，营养和康复费，根据湖南省水平，暂定为每月1200元。医生建议后续治疗费20000元，以上共计27800元。以上十项金额合计为243200.83元。为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼。被告湖南省有线电视公司辩称：一、原告系辞职，与被告签订了《解除劳动合同协议》，双方不再存在任何争议。2019年10月17日，曾宏本人以身体原因提出离职申请，经被告批准，双方于当日办理完离职手续并签订《解除劳动合同协议》，被告出具《解除劳动关系证明》。《解除劳动合同协议》中第五条和第六条明确约定“乙方不得再就工资、经济补偿金、加班工资、年终奖、岗位津贴、工伤待遇、社保待遇等提出任何权利和主张，甲方不再对乙方承担其他任何责任和义务”“乙方确认，在签署本协议前己充分全面考虑和预期了自身身体状况和其他客观情况，同时也充分了解本协议的内容和可能产生的法律后果，在此基础上乙方自愿签订本协议”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”。因此，对于曾宏提出的诉讼请求应予以驳回。二、对曾宏各项诉讼请求的答辩。1．曾宏2019年5月、6月、7月工资均已按1504元发放，其9月和10月未请病假无故旷工，但出于人道主义精神被告还是在《解除劳动合同协议》第二条中对其9月至10月份工资以经济补助的形式进行了发放。曾宏主张的2018年至2019年73号文件营销奖金5000元和2019年清明节、端午节、中秋节过节费无事实和法律依据。2.2019年5月份开始曾宏请病假不来上班，被告按高于当地最低工资标准的1504元发放病假工资合法合理，不存在补足员工和财务总监工资差额的问题。3．《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。而原告主张加班工资而无任何证据，应当承担举证不能的不利后果。4．原告主张2015年至2019年未休年休假工资无事实及法律依据。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。曾宏主张其2015年至2017年未休年休假工资己过诉讼时效。其2018年年休假已休8天，剩余7天未休年休假的工资已计算在《解除劳动合同协议》的26992元内。另根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，曾宏在2019年累计休病假超过四个月，当年不享受年休假。因此，其主张未休年休假的工资无法律依据。5.可以由被告子公司湖南有线安仁网络有限公司进行补发。6.原告要求补偿2019年4月和5月的交通补贴和计算错误的工资，无事实及法律依据，且《解除劳动合同协议》里已明确约定了双方再无任何争议。7.原告要求被告补发2017年6月至12月年终奖、2018年年终奖和2019年1至10月年终奖无事实和法律依据。而且根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。曾宏主张2017年和2018年年终奖己过诉讼时效。8.原告请求被告支付一次性××医疗补助金、一次性××伤残就业补助金无事实和法律依据。9.原告主张医疗和检查费、营养费、康复费、后续医疗费用，无事实和法律依据。综合上述，原告的诉讼请求除第五项外，其他各项无事实和法律依据，请法院依法驳回其请求。第三人安仁公司书面陈述称：原告于2017年6月13日至2019年4月12日在第三人处担任财务总监一职，于2019年10月16日提出离职并办理完相关工作交接与离职手续。2019年10月17日，原告与湖南省有线电视网络（集团）股份有限公司（现更名为中国广电湖南网络股份有限公司）签订了《解除劳动合同协议》，根据该协议第四条约定，第三人承诺补发原告2019年1月至4月的绩效，随后第三人财务人员多次联系原告要求提供银行收款账号，但原告始终拒绝提供账号并将电话进行设置无法取得联系。情况属实，特此说明。经审理查明：原告曾宏于2015年5月入职被告处。2018年5月11日，双方续订劳动合同，合同期限自2018年5月11日至2023年5月10日,合同约定原告从事管理岗位工作。被告相继将原告安排至其子公司湖南有线花垣网络有限公司、湖南有线安仁网络有限公司担任财务总监工作。2019年4月12日，被告发布股东决定，免去原告在湖南有线安仁网络有限公司的财务总监工作。2019年10月17日，原告提交《员工离职申请表》，载明其因身体素质不适应工作岗位而申请辞职。双方签署了《解除劳动合同协议》，该协议约定：一、原告自愿于2019年10月16日提出离职并办理完相关工作的交接与离职手续，工资结算到2019年10月16日；二、考虑原告身体原因，从人性化角度出发，经双方协商一致，被告支付原告经济补偿26992元。鉴于2018年1月起至今，被告已按时全额为原告缴纳社保和公积金，而原告因个人原因未支付其个人应承担部分合计20285元，扣除该款项，实际核发经济补助6707元……四、原告2019年1月至4月的绩效，年底安仁公司根据业绩情况绩效考核以后，由安仁公司据实核发。五、双方除履行上述约定义务外，原告不得再就工资、经济补偿金、加班工资、年终奖、岗位津贴、工伤待遇、社保待遇等提出任何权利和主张，被告不再对原告承担其他任何责任和义务。六、双方无其他争议，原告确认，在签署本协议前已充分全面考虑和预期了自身身体状况和其他客观情况，同时也充分了解本协议的内容和可能产生的法律后果，再次基础上原告自愿签订本协议。七、本协议自双方签字盖章之日起生效。原告签署了《曾宏欠缴社保、公积金明细》，载明原告社保、公积金个人部分欠缴20284.96元。后曾宏就双方劳动争议向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决湖南省有线电视公司向曾宏支付病休工资8026.8元、营销奖金5000元、清明过节费300元、工资差额17458元、医疗补助金30865.5元、年终奖18300元、加班工资42320元、医疗和检查费526元、营养费和康复费7200元、后续医疗费20000元、年休假工资39000元、绩效工资6400元。2020年12月2日，仲裁委作出裁决：湖南省有线电视公司支付曾宏绩效工资6400元、年休假工资4413.79元、病假工资差额2014.34元，对原告的其他仲裁请求不予支持。曾宏不服，向本院提起诉讼。湖南省有线电视公司未提起诉讼。另查明：1.原告从2019年5月因病休假至2019年10月（不包括2019年8月），被告按1504元/月的标准向原告支付了2019年5月至2019年7月期间的病假工资，未支付2019年9月至10月的病假工资。2.《解除劳动合同协议》中约定的被告应向原告支付的6707元经济补助，被告已向原告支付完毕。3.《解除劳动合同协议》第四条约定的原告2019年1月至4月的绩效工资，原告曾与被告工作人员进行结算，共计11033.33元。被告当庭予以认可。至庭审结束前第三人安仁公司未向原告支付。4.原、被告双方均认可原告的月工资标准为8000元。以上事实有仲裁裁决书及送达回证、《劳动合同》《员工离职申请表》《解除劳动合同协议》、《曾宏欠缴社保、公积金明细》、付款凭证、工资发放明细表等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，劳动者的合法权益应当得到保障。原告曾宏于2015年5月入职被告湖南省有线电视公司处，并与被告签订劳动合同，双方自此建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位和劳动者协商一致,可以解除劳动合同”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持”。本案中,原告于2019年10月17日提交《员工离职申请表》，载明其因身体素质不适应工作岗位而申请辞职，双方签署的《解除劳动合同协议》中约定：由被告向原告支付经济补助26992元及绩效工资，原告不得再就工资、经济补偿金、加班工资、年终奖、岗位津贴、工伤待遇、社保待遇等提出任何权利和主张，被告不再对原告承担其他任何责任和义务。双方无其他争议，原告确认，在签署本协议前已充分全面考虑和预期了自身身体状况和其他客观情况，同时也充分了解本协议的内容和可能产生的法律后果，在此基础上原告自愿签订本协议。上述《员工离职申请表》及《解除劳动合同协议》均系原告自愿签订。现原告主张被告利用其强势地位迫使其签订《解除劳动合同协议》,但对该主张未提供任何证据证明其是在违背真实意思、受欺诈、受胁迫或者乘人之危的情况下达成的协议，故对原告该主张，本院不予采纳。结合原告在被告处的工作时间、双方认可的工资标准及原告系因个人原因离职的情况，本案亦不存在显失公平的情形，本院确认《解除劳动合同协议》的效力。故对于原告在本案中主张的病休工资、年休假工资、过节费、营销奖金（工资）、工资差额、加班工资、交通补贴、年终奖的诉请，因双方已在《解除劳动合同协议》中就劳动关系存续期间的权利义务进行处理，本院不予支持。关于2019年1月至2019年4月的绩效工资，双方在协议中约定由第三人安仁公司支付，并经确认为11033.33元，第三人安仁公司在《情况说明》中亦表示同意支付，故第三人安仁公司应向原告支付绩效工资11033.33元。关于一次性××医疗补助金、一次性××伤残就业补助金、医疗费和检查费、营养费和康复费、后续医疗费用的主张依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、第三人湖南有线安仁网络有限公司在本判决生效之日起五日内向原告曾宏支付绩效工资11033.33元；二、驳回原告曾宏的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南省有线电视网络（集团）股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  唐 佩二〇二一年六月二十八日法官助理  付承千书 记 员  范颖琳