北京市门头沟区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0109民初1407号原告：杨英波，男，汉族，1982年2月23日出生，河北中泰建设集团有限公司技术管理员，住河北省邯郸市丛台区。被告：北京捷诚致远建筑工程有限公司，住所地：北京市门头沟区石龙经济开发区永1848安路****楼****1402。法定代表人：吕莹，总经理。原告杨英波与被告北京捷诚致远建筑工程有限公司（以下简称捷诚建筑公司）劳动争议一案，本院于2021年2月25日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员张恒独任审理，于2021年5月24日公开开庭进行了审理。原告杨英波到庭参加诉讼,被告捷诚建筑公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨英波向本院提出诉讼请求：一、判决双方自2019年11月17日至2020年4月8日期间存在劳动关系；二、判决捷诚建筑公司支付我单方面解除劳动合同的经济补偿金5000元；三、捷诚建筑公司支付违法解除劳动关系赔偿金10000元；四、判决捷诚建筑公司支付我自2020年2月1日至2020年2月29日期间工资10000元；五、判决捷诚建筑公司支付我自2019年11月17日至2020年4月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分50000元；六、判决捷诚建筑公司支付我自2019年11月21日至2019年12月3日和2019年12月22日至2019年12月25日期间延时加班工资5108.62元；七、判决捷诚建筑公司支付自2020年3月1日至2020年4月8日期间的基本生活费2128.91元；八、判决捷诚建筑公司支付自2019年11月17日至2020年2月29日期间，我垫付的交通费、工地生活费等费用593.5元；九、判决捷诚建筑公司赔偿未为我按期缴纳2019年11月至2020年4月期间社保的赔偿金5000元；十、判令被告支付我2019年11月17日至2020年1月31日期间工资差额5956.2元。事实和理由：我于2019年11月17日到捷诚建筑公司工作，公司指派我在荣乌高速公路新线京台高速至京港澳高速段ZT6标段路基四队工程项目工作，负责路基、桥涵计量及技术资料整理工作，双方约定每月工资10000元，未签订劳动合同。工作期间，公司并未按照法律法规之规定支付我相应的工资和加班工资、社会保险。后因全国处在新冠肺炎疫情防控时期，项目主管经理姚军强于2020年2月10日至2020年2月29日，指派我整理荣乌高速公路新线ZT6标段路基四队预进场人员登记表、工程报价单等工作。至4月初，捷诚建筑公司在无其他任何事由的情形下单方面将我辞退，违法解除了双方的劳动关系。我于2020年5月9日向北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称门头沟仲裁委）提出仲裁申请，门头沟仲裁委于2021年1月29日作出京门劳人仲字（2020）第551号仲裁裁决书，由于该仲裁裁决书部分事实认定错误，我对该仲裁裁决书不服。为维护我的合法权益，现依法诉至法院。捷诚建筑公司经本院合法传唤未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。本院经审查认定事实如下：2020年5月9日，杨英波向门头沟仲裁委申请仲裁，要求：1、确认双方于2019年11月17至2020年4月8日期间存在劳动关系；2、支付违法解除劳动关系赔偿金10000元；3、支付2019年11月17日至2020年1月31日期间工资差额5956.2元；4、支付自2020年2月1日至2020年2月29日期间工资10000元；5、支付2019年11月17日至2020年4月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额50000元；6、支付2019年11月21日至2019年12月25日期间延时加班工资5108.62元；7、支付自2020年3月1日至2020年4月8日期间的基本生活费2128.91元；8、支付自2019年11月17日至2020年2月29日期间交通费及生活费共计593.5元；9、缴纳2019年11月17日至2020年4月8日期间社会保险及住房公积金。2021年1月29日，门头沟仲裁委作出京门劳人仲字[2020]第551号裁决书，裁决：一、确认捷诚建筑工程有限公司与杨英波于2019年11月17日至2020年1月31日期间存在劳动关系;二、捷诚建筑公司于本裁决生效之日起七日内，支付杨英波2019年11月17日至2020年1月31日期间工资差额五千九百五十六元二分；三、捷诚建筑公司于本裁决生效之日起七日内，支付杨英波2019年12月17日至2020年1月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额一万五千零五十七元四角七分;四、驳回杨英波的其他仲裁请求。杨英波不服，于法定期限内向本院提起诉讼。杨英波主张其于2019年11月17日入职捷诚建筑公司，岗位为技术员，双方未签订劳动合同，月工资为1万元，公司已支付其工资至2019年12月31日；其在职期间由姚军强和闫蕊记录考勤，其于2019年11月21日至12月3日期间受二人的指示延时加班39个小时，12月22日至25日延时加班18个小时，公司未向其支付加班工资；其于2020年1月18日春节放假回老家，由于疫情节后没有复工，其自2020年2月10日至29日期间在家远程办公，后来准备复工去现场，但领导姚军强口头通知其不用上班了，后来姚军强于2020年5月1日将其移出群聊，属于公司无故单方面与其解除劳动关系，其主张双方劳动关系于2020年4月8日武汉疫情解封时解除。杨英波主张公司欠付其工资，当时口头约定报销交通费，但未为其报销，且其为公司垫付过费用，公司口头答应为其报销，但未向其支付。为证明其主张，杨英波提交以下证据：1、微信聊天记录，主张系其与公司会计闫蕊的聊天记录，其中显示杨英波与闫蕊于2019年11月8日加为好友，当月17日，杨英波提到“到驻地这了”，闫蕊回复“辛苦了，我让人在外面给你先做的被子，让姚经理一会过去给你拿”。2、现场施工照片，主张系其在工地现场拍摄。3、杨英波与闫蕊、姚军强的微信聊天记录及部分微信群聊天记录，主张证实杨英波的工作事实。4、钉钉系统截屏，主张杨英波加入了捷诚建筑公司的钉钉系统。5、微信聊天记录及转账记录，主张用于证实其月工资为10000元。6、微信聊天记录及微信支付交易明细证明，主张用于证实其曾垫付过生活费的事实。7、微信聊天记录及银行账户交易明细，主张用于证实捷诚建筑公司曾于2019年12月18日向其支付工资5000元，姚军强于2020年1月18日向其支付工资10000元，工资尚未结清。8、火车票、汽车票，用于证实其所支付的交通费以及2020年2月28日、29日其准备去工地工作因单位不让其返岗其购票后退票的事实。9、投标文件、分包商资格申请表，主张用于证实其在捷诚建筑公司处工作。10、企业复工复产申请表及微信聊天记录，企业复工复产申请表显示，企业名称为“中交第二公路工程局有限公司荣乌高速公路新线ZT6合同项目经理部”，拟复工复产时间为“2020年2月20日”，经系列相关部门的审批同意复工复产。其主张工程已经复工，但捷诚建筑公司拒绝其返回项目工作，且其于2020年5月1日被姚军强移出工作群。11、微信聊天记录，主张其在下班后的时间还在群内就工作事宜进行回复，用于证实其受公司安排存在工作日延长劳动时间工作的情况。12、微信聊天记录，其中显示闫蕊2020年2月9日“@所有人目前集团、公司正在和地方政府紧急对接项目人员返回事宜，在没有接到通知前，拟返岗人员一律不得擅自返回新区！”，还显示2020年2月期间杨英波与群内其他成员有相关谈论工作的内容，杨英波主张用于证实其在疫情期间在家远程办公的事实。13、微信聊天记录，主张用于证实公司恶意拖欠工资、单方面违法与其解除劳动关系，其中杨英波与闫蕊的微信聊天记录中杨英波提到“闫姐，你昨天说给谢总打电话说了我剩余工资的事，再说这工资还是年前的，当时工资你承诺的月工资10000元，我一共上两个月多点，要是钱多也算，两个月工资你们都拖成这样，还有就是在2020.2.10至2020.2.29日之间姚军强让我远程协助工地上办公是否有工资？”，闫蕊“我给谢总说了，他说给姚军强安排了，他给你安排事，去了让给你补工资”等。经询问，杨英波称捷诚建筑公司未明确提出过解除劳动关系事宜，其就主张的捷诚建筑公司单方无故与其解除劳动关系未向本院提供相关证据证实。本院认为,根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告捷诚建筑公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其公司放弃了当庭答辩和质证的权利。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，关于劳动关系的存续期间。杨英波主张其于2019年11月17日入职捷诚建筑公司，并提交微信聊天记录、银行账户交易明细等证据予以证实，捷诚建筑公司未出庭发表意见，亦未提供相反证据异议反驳，故本院对杨英波提供的上述证据的真实性予以采信。作为用人单位，捷诚建筑公司掌握杨英波入职时间的证据，但其公司未提供，应承担不利后果，故本院对杨英波主张其于2019年11月17日入职的意见予以采信。杨英波提供的微信聊天记录显示，闫蕊曾于2020年2月9日在公司工作群中通知所有拟返岗人员不得擅自返岗，杨英波未再返岗提供劳动，双方虽均未明确提出过解除劳动合同，但捷诚建筑公司此后不再为杨英波发放工资，也不再为杨英波安排工作，杨英波自己亦未明确要求单位为其安排工作，结合上述情况说明捷诚建筑公司以行为表明不再继续履行与杨英波劳动合同的意思，杨英波亦主张双方劳动关系已经于2020年4月8日解除，故本院确认双方劳动关系存续至2020年4月8日。综上，本院认为杨英波与捷诚建筑公司自2019年11月17日至2020年4月8日期间存在劳动关系。关于杨英波要求捷诚建筑公司给付单方面解除劳动合同的经济补偿金5000元的诉讼请求，结合本院查明的事实，捷诚建筑公司以其行为表明不再履行与杨英波之间的劳动合同，杨英波亦认可双方已经解除劳动合同，故本院视为系由捷诚建筑公司提出解除劳动合同，杨英波同意，双方系协商一致解除劳动合同。杨英波要求捷诚建筑公司给付解除劳动合同经济补偿金5000元的诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。关于杨英波要求捷诚建筑公司给付违法解除劳动关系经济赔偿金10000元的诉讼请求，杨英波虽主张捷诚建筑公司于2020年4月8日单方违法与其解除劳动关系，但就此未提供相关证据证实，故本院对其该项诉讼请求不予支持。关于杨英波要求2020年2月1日至2020年2月29日期间工资的诉讼请求，杨英波称其在职期间月工资为10000元，并提供微信聊天记录、银行账户明细等证据，捷诚建筑公司未出庭发表意见，亦未提供相反证据予以反驳，故本院对杨英波提供的上述证据的真实性予以采信。作为用人单位，捷诚建筑公司掌握杨英波的工资发放情况，但其公司未提供，应承担不利后果，故本院对杨英波主张其月工资为10000元的意见予以采信。依据《北京市工资支付规定》第二十七条的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。本案中，杨英波虽然未返岗工作，但其提供的微信聊天记录能够显示系受公司安排不得返岗，故杨英波要求给付2020年2月1日至2月29日期间工资10000元的诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。关于杨英波要求2020年3月1日至2020年4月8日期间基本生活费的诉讼请求，经核算合理的金额为1964.8元，杨英波主张的过高部分，缺乏依据，本院不予支持。关于杨英波要求支付2019年11月17日至2020年4月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，杨英波于2019年11月17日至2020年4月8日期间在捷诚建筑公司工作，捷诚建筑公司未提供与杨英波签订劳动合同的证据，应承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，经核算，捷诚建筑公司应给付杨英波2019年12月17日至2020年4月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额27022.27元。关于杨英波要求支付延时加班工资的诉讼请求，其提供的现有证据不足以证实其存在加班事实，故本院对其该项诉讼请求不予支持。关于杨英波要求捷诚建筑公司给付其垫付的交通费、生活费的诉讼请求，杨英波称公司口头承诺为其报销，但其对此未提供充分证据予以证实，故本院对其该项诉讼请求不予支持。关于杨英波要求捷诚建筑公司赔偿未按期交纳社保的赔偿金5000元的诉讼请求，其该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，本院不予处理。因捷诚建筑公司未就仲裁裁决提起诉讼，视为其公司同意裁决结果，故杨英波要求捷诚建筑公司给付2019年11月17日至2020年1月31日期间工资差额5956.2元的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认北京捷诚致远建筑工程有限公司与杨英波于2019年11月17日至2020年4月8日期间存在劳动关系。二、北京捷诚致远建筑工程有限公司于本判决生效之日起七日内给付杨英波2020年2月1日至2020年2月29日期间工资10000元。三、北京捷诚致远建筑工程有限公司于本判决生效之日起七日内给付杨英波2020年3月1日至2020年4月8日期间基本生活费1964.8元。四、北京捷诚致远建筑工程有限公司于本判决生效之日起七日内给付杨英波2019年12月17日至2020年4月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额27022.27元。五、北京捷诚致远建筑工程有限公司于本判决生效之日起七日内给付杨英波2019年11月17日至2020年1月31日期间工资差额5956.2元。六、北京捷诚致远建筑工程有限公司于本判决生效之日起七日内给付杨英波解除劳动合同经济补偿金5000元。七、驳回杨英波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京捷诚致远建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 张 恒二〇二一年五月三十一日书记员 李明红