湖南省桃江县人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0922民初1092号原告：刘最华，男，1963年7月7日出生，汉族，住湖南省。委托诉讼代理人:胡学明，桃江县芙蓉法律服务所法律工作者。被告：桃江县大仑山煤炭有限公司，住所地桃江县灰山港镇麻元坳村大仑山组1号。法定代表人：苏自然。原告刘最华与被告桃江县大仑山煤炭有限公司(以下简称大仑山公司）劳动争议一案，本院于2021年4月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告刘最华及其委托诉讼代理人胡学明到庭参加了诉讼，被告大仑山公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。刘最华向本院提出诉讼请求：1.解除与大仑山公司之间的劳动合同关系；2.判令大仑山公司支付一次性伤残就业补助金177000元。事实与理由：刘最华于2009年1月至2012年8月期间，在大仑山公司的矿井挖煤，接触煤尘。2013年12月16日，在益阳市疾病预防控制中心做职业病筛查时，被确诊为矽肺壹期。2015年5月28日，桃江县人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年7月23日，益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残陆级。大仑山公司未作答辩。经审理查明：大仑山公司为民营企业。刘最华于2012年1月至2015年8月期间，在大仑山公司从事挖煤工作。2012年1月，大仑山公司与刘最华签订了劳动合同，合同期间为2012年1月至2015年8月。2015年12月17日，刘最华在益阳市疾病预防控制中心做职业病筛查时，被诊断为矽肺壹期肺功能轻度损伤。2016年6月20日，桃江县人力资源和社会保障局出具“桃人社工伤认字[2016]106号”工伤认定决定书，认定其为工伤。2017年1月2日，益阳市劳动能力鉴定委员会出具益阳市初次劳动能力鉴定结论书（编号为20161476号），鉴定结论：依据《职工工伤与职业病致残程序鉴定》（GB∕T16180－2014）标准，为伤残陆级。2019年12月，桃江县工伤保险基金管理所向刘最华支付了一次性伤残补助金45536元（2846元∕月×16个月）。另查明，为贯彻落实《国务院关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》（国发[2016]7号）文件精神，桃江县大仑山煤矿于2016年12月关闭退出停产。上述事实，有劳动合同书、工伤认定决定书、益阳市初次劳动能力鉴定结论书、大仑山煤矿租赁合同书及大仑山煤矿租赁补充合同、桃江县大仑山煤矿关闭退出协议及桃江县大仑山煤矿关闭退出补充协议等证据在案佐证。本院认为，劳动者的生命安全及身体健康权受法律保护。本案中，刘最华于2012年1月至2015年8月在大仑山公司从事挖煤工作，2015年12月17日被诊断患职业病矽肺壹期肺功能轻度损伤，经益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残陆级。鉴于桃江县大仑山煤矿已关闭退出停产，刘最华提出解除与大仑山公司之间的劳动合同关系并要求支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。根据《湖南省实施《工伤保险条例》办法(2014)》第二十五条第二款中“经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准是：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。”的规定，刘最华解除劳动合同后，有权要求桃江县工伤保险基金管理所支付一次性伤残医疗补助金，亦有权要求大仑山公司支付一次性伤残就业补助金。关于如何计算一次性伤残就业补助金的问题。刘最华虽未提交被认定工伤前十二个月的月平均工资情况，但其本人要求参照桃江县工伤保险基金管理所发放一次性伤残补助金的标准，即刘最华受伤前12个月平均缴费工资2846元∕月，计算一次性伤残就业补助金的意见，符合法律规定，本院予以确认。但根据《湖南省实施《工伤保险条例》办法(2014)》第二十七条“五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。”的规定，刘最华已年满57周岁，故刘再华解除劳动合同后的一次性伤残就业补助金为51228元（2846元∕月×30个月×60%）。大仑山公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭诉讼，依法缺席判决。综上所述，本院对刘最华合法的诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国职业病防治法》第四条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、解除原告刘最华与被告桃江县大仑山煤炭有限公司之间的劳动合同关系；二、被告桃江县大仑山煤炭有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘最华一次性伤残就业补助金51228元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由桃江县大仑山煤炭有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审 判 员 胡南方二〇二一年五月二十四日法官助理 戴芳波书 记 员 刘艳寅附：相关法律条款1.《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。2.《中华人民共和国职业病防治法》第四条劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。3.《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4.《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法(2014)》第二十五条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受《条例》第三十六条规定的待遇。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准是：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。第二十七条五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。5.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。