河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初24977号原告：宋黎明，男，1990年8月11日出生，汉族。委托诉讼代理人：姜会娟，河南金色世纪律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔瑞兴，河南金色世纪律师事务所律师。被告：内蒙古伊利实业集团股份有限公司郑州第一分公司，营业场所：郑州市金水区青年路145号6号楼6层601号，统一社会信用代码：91410105594885634C。负责人：吴智伟，职务：总经理。委托诉讼代理人：江伟，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。系被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司郑州第一分公司、内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部的共同委托诉讼代理人。委托诉讼代理人：李二帅，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。系被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司郑州第一分公司、内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部的共同委托诉讼代理人。被告：内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部，营业场所：内蒙古自治区呼和浩特市金山开发区金山大道1号，统一社会信用代码：911500007014760441。负责人：张玉军，职务：总经理。原告宋黎明诉被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司郑州第一分公司、内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法使用简易程序，于2021年2月4日公开开庭进行了审理。原告宋黎明的委托诉讼代理人姜会娟、崔瑞兴，被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司郑州第一分公司、内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部的共同委托诉讼代理人李二帅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宋黎明向本院提出诉讼请求：1.判令被告因违法解除劳动关系的双倍经济赔偿金108636.72元；2.要求被告支付原告2020年半年度奖金19200元。事实和理由：原告于2017年2月13日入职被告公司河南营销总部，先后被派驻到周口工作，社会保险一直由被告郑州第一分公司缴纳，原告在职期间工作兢兢业业，对待工作认真负责。2020年9月9日，被告以原告严重违反公司规章制度为由与原告解除劳动关系，并克扣了原告2020年上半年度奖金。原告认为被告的行为违反了《劳动合同法》的相关法律法规，侵害了原告作为劳动者的合法权益。为维护原告的合法权益，特具状起诉。被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司郑州第一分公司辩称，其不是原告的用人单位，被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司郑州第一分公司不是本案的适格主体。首先，2017年2月13日，原告与被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部签订了书面《劳动合同书》，合同期限自2017年2月13日至2020年2月12日，原告的用人单位为被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部；其次，原告与被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司郑州第一分公司以及被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部签订了《代缴社会保险协议书》，依据该协议的约定，被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司郑州第一分公司仅负责为原告代缴社保，并不得理解为被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司郑州第一分公司与原告存在劳动关系，原告的用人单位是被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部。原告与被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部签订《劳动合同书》后，为在郑州当地继续缴纳社会保险，享受社会保险待遇，原告向用人单位被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部提出申请为其在郑州市缴纳社会保险，因此，原告与被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司郑州第一分公司以及被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部签订了《代缴社会保险协议书》，协议书明确约定且原告也承诺认可：被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部为原告的用人单位，被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司郑州第一分公司与原告不存在任何劳动关系或者事实劳动关系，被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司郑州第一分公司代为缴纳社会保险仅是基于让原告能够更好的在当地享受国家各项社会保险政策；最后，被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部作为原告的用人单位，对原告进行相关工作管理、工资发放等，本案中与原告解除劳动关系的也是被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部，不论是《劳动合同书》还是三方签署的《代缴社会保险协议书》均是各方真实意思表达，原告知晓其用人单位为被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部。被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司郑州第一分公司并不是原告的用人单位，不是本案适格的主体，原告不应向被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司郑州第一分公司主张仲裁请求。被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部辩称，第一，原告在离职期间利用职务便利，两次收取鲁山县视野广告部钱款，两次行为都属于严重违反劳动合同及被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部规章制度行为，被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部按照合同约定和规章制度规定，依法解除与原告的劳动合同，属于《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以解除情形。按照法律规定，支付经济赔偿金的事实基础是用人单位违法解除或终止劳动关系。本案中，被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部的单方解除行为合法，并依法履行相关通知义务，无需向原告支付经济赔偿金；第二，根据原告和公司签订的劳动合同约定，在合同期内，劳动者一方离职（含各类原因）的，不享受年终奖、考核奖及效益奖等。原告被依法解除劳动关系为2020年9月9日，符合劳动合同约定，不应享受年终奖。本院经审理认定事实如下：2017年2月13日，原告作为乙方、被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部作为甲方签订《劳动合同书》一份，主要载明，甲乙双方签订固定期限劳动合同，合同期限3年，自2017年2月13日起至2020年2月12日止，工作岗位为销售类相关岗位，工作地点为漯河、许昌、平顶山，实行不定时工时制，每月18日前支付上个月工资。本合同期内，乙方中途离职（含各类原因）或在发放各类奖项前已经办理离职手续等情况，不享受年终奖金、考核年薪及效益奖等；若乙方在工作中有贪污、盗窃、欺诈、暴力、恐吓、侮辱、诽谤或聚众赌博等行为的，利用工作之便行贿、受贿、吃拿卡要的以及其他损害甲方名誉的行为等情况，甲方可以解除本合同；甲方依法制定的下列规章制度包括员工奖惩规定、信息化管理制度、岗位轮换管理实施办法、绩效管理制度、薪酬管理制度、人员异动管理制度、休息、休假及考勤管理制度、保密管理办法等为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，乙方确认，已阅知上述规章制度，并愿意自觉遵守。该合同对其他事项亦进行了约定。2020年2月13日，原告作为乙方、被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部作为甲方签订《劳动合同书》一份，主要载明，甲乙双方签订固定期限劳动合同，合同期限5年，自2020年2月13日起至2025年2月12日止，工作岗位为销售类相关岗位，工作地点为周口市，实行不定时工时制，每月薪酬支付日为次月18日。若乙方在工作中有贪污、盗窃、欺诈、暴力、恐吓、侮辱、诽谤或聚众赌博等行为的，利用工作之便行贿、受贿、吃拿卡要的以及其他损害甲方名誉的行为等情况，甲方可以解除本合同；甲乙双方约定公司依法制定的有关薪酬管理、福利激励、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职工培训、劳动纪律、绩效管理、员工奖励、劳动合同、商业秘密等规章制度均为本劳动合同附件，与本合同具有同等法律效力；乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同；该合同对其他事项亦进行了约定。被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部提交《反舞弊工作管理办法》，显示生效日期为2019年1月27日，该办法载明“。4.5舞弊行为惩处要求4.5.1经查证属实的下列舞弊行为，涉及内部员工的解除劳动关系，同时对公司造成的损失进行追索，触犯法律的移交司法部门处理；涉及第三方的列入黑名单，解除合作关系，内、外部通报，今后集团范围内一律不再与之进行业务合作，触犯法律的移交司法部门处理。…4.5.1.8在职员工及其亲属与公司合作方（包括但不限于供应商、经销商、物流承运商等）存在任何形式的资金往来；…”。被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部提交载明时间分别为2018年3月1日、2020年5月22日《销售部员工学习规章制度确认书》，其中包括内蒙古伊利实业集团股份有限公司管理制度反舞弊工作管理办法、商业行为准则、员工奖惩制度等。原告在该些确认书在签字确认。被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部向工会发出一份《解除劳动合同通知工会函》，主要载明：因宋黎明（身份证号码：）在工作期间违反公司规章制度，公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，于2020年9月9日与其解除劳动关系。请工会在收到此函后5个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究并做出最终处理决定。如果工会在五个工作日内没有复函，视为工会同意公司的处理意见，公司将依据相关法律规定与公司规章制度解除劳动关系。后内蒙古伊利实业集团股份有限公司工会委员会液态奶实业部工会出具关于《解除劳动合同通知工会函》的复函，经研究，同意公司依据有关法律法规和公司的规章支付解除与宋黎明（身份证号码：）之间的劳动关系。被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部提交载明时间为2020年9月9日的《解除劳动合同通知书（单位留存）》主要载明：“宋黎明，现因您在工作期间违反公司规章制度，公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，决定于2020年9月9日与您解除2020年2月13日签订的劳动合同。请您在2020年9月18日前，按照公司的要求到人事行政部（地址：郑州市金水区青年路与玉凤路升龙环球大厦C座6楼；接洽人：杨平；联系电话：156××××7650）办理工作交接等离职手续。”原告亦提交有《解除劳动合同通知书（员工留存）》。被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部提交有《解除劳动关系证明》，载明原告的用人单位系内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部，合同期限自2020年2月13日至2025年2月12日，解除原因为劳动者严重违反公司制度，公司提出解除劳动关系，解除时间为2020年9月9日。被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部提交其与鲁山县视野广告部于2018年3月15日签订的《广宣物料制作安装合同》。被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部提交有企业信息查询，显示鲁山县视野广告部系个体工商户，登记经营者为案外人何战营。被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部提交有案外人何战营分别于2018年2月13日、2018年9月22日向原告转账2000元、1000元的微信转账记录。庭审中，原告对此转账流水真实性不持异议，但未能对该两笔转账作出合理解释说明。原告另提交的2020年12月12日被告伊利液态奶事业部营销总部文件，河南营销总部关于员工资金往来问题的通报，主要载明：近年来公司相继开展了“阳光行动”、“雷霆行动”等一系列反舞弊宣传教育及重点整治活动，……。经本次查核，部分员工和第三方存在转账记录，转账原因包括拒收好处费（属于未在营销总部进行备案的情况）、支付广告制作费用等，员工未在其中获利，但未按制度要求向公司进行报备。鉴于此，依据《伊利集团员工奖惩制度》一般行为过失及违纪处理等。原告曾于2020年12月16日申请劳动仲裁，请求裁决被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司郑州第一分公司、内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部向原告支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金109797.36元并支付2020年半年度奖金19200元，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会以此案不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由于2020年11月16日作出金劳人仲案字【2020】3263号不予受理通知书。原告于当日收到该通知书后于2020年11月20日向本院提起诉讼。本院认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部提交的证据可以证明有关规章制度已告知原告并且解除劳动合同经过了有关工会的通知和意见程序。被告提交有《广宣物料制作安装合同》、企业工商信息查询及微信转账记录，可以形成完整证据链条，且原告对此并未作出合理解释说明，原告虽提交河南营销总部关于员工资金往来问题的通报文件拟证明被告伊利液态奶事业部对相同情况的员工处罚标准不一，但通报文件载明的情形为部分员工和第三方存在转账记录，转账原因包括拒收好处费（属于未在营销总部进行备案的情况）、支付广告制作费用等，员工未在其中获利等情形，与原告情况并不相同，故原告诉请被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金，依据不足，本院不予支持。原告诉请的2020年半年度奖金19200元，证据不足，本院不予支持。被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司郑州第一分公司仅为其缴纳了社保，对其的日常工作并无管理考核行为，双方之间不存在劳动关系，故其要求被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司郑州第一分公司承担责任，理由不力，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告宋黎明的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告宋黎明负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  吴俊鸣二〇二一年二月二十三日书记员  陈亚超