天津市蓟州区人民法院民 事 判 决 书(2021)津0119民初423号原告：赵连生，男，1964年11月12日出生，汉族，农民，住天津市蓟州区。委托诉讼代理人：陆宏娟，天津惠予达律师事务所律师。被告：天津万事兴物业服务集团股份有限公司，住所地天津市蓟州区渔阳镇东一环路2号302-A室。法定代表人：王悦，经理。委托诉讼代理人：王春生，天津光明律师事务所律师。被告：天津新家和物业服务有限公司，住所地天津市蓟州区中昌东区11号楼3单元101。法定代表人：张淑云，经理。委托诉讼代理人：亢怀东，男，1973年8月24日出生，汉族，住天津市蓟州区。被告：天津宏昊物业服务有限公司，住所地天津市蓟州区许家台镇商务中心401-3房间。法定代表人：刘宝田，经理。委托诉讼代理人：陈立忠，天津光明律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝长玲，天津光明律师事务所律师。被告：天津市峪兴旅游管理有限公司，住所地天津市蓟州区罗庄子镇南车道峪村东50米南车道峪村委会院内。法定代表人：王宝柱，经理。委托诉讼代理人：马继超，天津瀚康律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘丽晶，天津瀚康律师事务所律师。原告赵连生与被告天津万事兴物业服务集团股份有限公司（以下简称万事兴公司）、天津新家和物业服务有限公司（以下简称新家和公司）、天津宏昊物业服务有限公司（以下简称宏昊公司）、天津市峪兴旅游管理有限公司（以下简称峪兴公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，经审理发现案情复杂，于2021年3月31日依法转为普通程序，再次公开开庭进行了审理。原告赵连生及其委托诉讼代理人陆宏娟、被告万事兴公司的委托诉讼代理人王春生、被告新家和公司的委托诉讼代理人亢怀东、被告宏昊公司的委托诉讼代理人陈立忠、郝长玲、被告峪兴公司的委托诉讼代理人刘丽晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵连生向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付经济补偿金62535元；2.被告向原告支付加班工资96993元；3.被告支付原告2019年未休带薪年假工资4966元；4.被告支付原告未交纳社会保险给原告造成的经济损失183859元；5.被告承担诉讼费用。事实和理由：1998年10月，赵连生入职万事兴公司，在阳光小区锅炉房工作。工作期间，被告没有给赵连生交纳社会保险，也没有给付赵连生加班工资。2020年6月30日，被告单方通知赵连生解除劳动关系。后赵连生在追索经济补偿过程中得知，万事兴公司在2018年至2020年期间分别将物业站承包给了新家和公司、宏昊公司、峪兴公司，赵连生找四家公司主张相关补偿时，四家公司相互推诿。赵连生无奈，向劳动人事争议仲裁院申请仲裁，赵连生不服仲裁裁决，故起诉。万事兴公司辩称，赵连生与万事兴公司没有劳动关系。2018年万事兴公司将锅炉房承包给了新家和公司，2019年万事兴公司将锅炉房承包给了宏昊公司，2020年万事兴公司将锅炉房承包给了峪兴公司。万事兴公司认可2018年之前与赵连生存在劳动关系。赵连生2018年之前的诉讼请求已经超过仲裁时效。新家和公司辩称，新家和公司2018年1月1日至2018年12月31日期间承包了万事兴公司锅炉房，新家和公司承包的一年期间与赵连生签订过劳动合同。赵连生的请求已经超过仲裁时效，不同意赵连生的诉讼请求。宏昊公司辩称，不同意赵连生的诉讼请求。宏昊公司2019年1月1日至2019年12月31日期间承包了万事兴公司阳光小区锅炉房。赵连生与宏昊公司2019年1月1日至2019年12月31日期间存在劳动关系，并且双方签订了劳动合同。合同约定月工资2400元，2050元是基本工资，其余的是各种福利待遇。峪兴公司辩称，峪兴公司2020年1月从万事兴公司承包了阳光小区物业服务，合同期限2020年1月1日至2020年12月31日。峪兴公司与赵连生签订了劳动合同，赵连生在峪兴公司工作期间是2020年1月1日至2020年6月30日。峪兴公司与赵连生协商增加工作量，多给些工资，赵连生称岁数大了不同意，因此双方协商解除劳动关系。赵连生是每天8小时工作制，包括供暖期和非供暖期，供暖期虽然工作量大，但峪兴公司已经进行了相应的补偿，所以不应支付加班费。赵连生在峪兴公司工作不满一年，因此不应支付带薪休假工资。赵连生主张未交纳社会保险给其造成的经济损失不属于法院受理范围。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认定事实如下：赵连生于1998年10月入职万事兴公司，从事锅炉房相关工作，后赵连生被安排到万事兴公司下属的阳光小区锅炉房并一直在该处工作。2018年1月1日至2018年12月31日期间，万事兴公司将阳光小区物业站承包给新家和公司，新家和公司与赵连生签订了书面劳动合同。2019年1月1日至2019年12月31日期间，万事兴公司将阳光小区物业站承包给宏昊公司，宏昊公司与赵连生签订了书面劳动合同。2020年1月1日至2020年12月31日期间，万事兴公司将阳光小区物业站承包给峪兴公司，峪兴公司与赵连生签订了书面劳动合同。赵连生在阳光小区锅炉房工作至2020年6月30日，工作地点、工作岗位一直未发生变化，因峪兴公司不再聘用赵连生，赵连生同意，双方协商解除劳动合同。2020年9月25日，赵连生以万事兴公司、新家和公司、宏昊公司、峪兴公司为被申请人向天津市蓟州区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求支付工资2400元、经济补偿金62535元、加班工资96993元、未休带薪年假工资4966元、未缴纳社会保险造成的损失183859元。2020年12月29日，天津市蓟州区劳动人事争议仲裁院作出津蓟劳人仲裁字第（2020）第301号裁决书，裁决峪兴公司支付赵连生经济补偿金17446元、未休带薪年假工资493.6元；宏昊公司支付赵连生未休带薪年假工资1273.9元；赵连生其他仲裁请求未予支持。因赵连生对仲裁裁决不服，后向本院提起诉讼。另查明，赵连生2019年月平均工资为2770.83元、2019年7月至2020年6月平均工资为2835元。本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。赵连生于1998年10月入职万事兴公司，后被安排到万事兴公司下属的阳光小区锅炉房工作。万事兴公司分别于2018年、2019年、2020年将阳光小区物业站承包给新家和公司、宏昊公司、峪兴公司，新家和公司、宏昊公司、峪兴公司亦分别在承包期内与赵连生签订劳动合同，赵连生的工作地点、工作岗位一直未发生变化直至2020年6月30日离职。故赵连生与万事兴公司1998年10月至2017年12月31日期间存在劳动关系，赵连生与新家和公司2018年1月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系，赵连生与宏昊公司2019年1月1日至2019年12月31日期间存在劳动关系，赵连生与峪兴公司2020年1月1日至2020年6月30日期间存在劳动关系。关于经济补偿金问题。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除劳动合同，计算经济补偿金工作年限时，在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，峪兴公司不再聘用赵连生，与赵连生协商解除劳动合同，应向赵连生支付经济补偿金。赵连生的工作地点、工作岗位一直未变化，属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，计算经济补偿金工作年限从1998年10月起至2020年6月30日止。另依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《劳动合同法》自2008年1月1日起实施。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。本案中，赵连生1998年10月至2007年12月31日工作年限的经济补偿金28350元（2835元×10月），2008年1月1日至2020年6月30日工作年限的经济补偿金35437.5元（2835元×12.5月），即10个月工资的经济补偿和12.5个月工资的经济补偿，共计63787.5元。赵连生主张经济补偿金62535元，本院予以支持。关于未休带薪年假工资问题。职工累计工作已满20年的，年休假15天。用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。未休带薪年假工资，本质并非劳动报酬，而是一种福利待遇，是对未休年假劳动者的一种补偿。劳动争议申请仲裁的时效时间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日止计算。赵连生2020年9月25日申请仲裁，其2018年及以前的未休带薪年假工资请求已超过仲裁时效。宏昊公司虽主张已给付赵连生未休带薪年假工资，但未提交证据证明，劳动合同中对工资没有约定，故本院不予采信。赵连生2019年未休带薪年假工资5732.75元（2770.83元÷21.75天×15天×300%）。赵连生主张4966元，本院予以支持。关于加班工资问题。当事人对自己的主张有责任提供证据，没有证据或证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。赵连生要求加班工资96993元，证据不足，本院不予支持。关于未交纳社会保险损失问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷。赵连生主张未交纳社会保险给其造成的经济损失，不属于人民法院审理民事案件的受案范围，本院不予支持。综上所述，峪兴公司给付赵连生解除劳动合同经济补偿金62535元。宏昊公司给付赵连生未休带薪年假工资4966元。依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条、第四十二条的规定，判决如下：一、由天津市峪兴旅游管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内给付赵连生解除劳动合同经济补偿金62535元；二、由天津宏昊物业服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内给付赵连生未休带薪年假工资4966元；三、驳回赵连生其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元，由天津市峪兴旅游管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  张彦杰审 判 员  张凌志人民陪审员  肖 媛二〇二一年五月二十日书 记 员  李金辉附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。