辽宁省法库县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽0124民初515号 原告：许英库，男，1956年9月21日出生，汉族，无业，住辽宁省法库县。 被告：沈阳世家物业管理有限公司，住所地法库县秀水河子镇秀水河子村。 法定代表人：岑圣洪，系该单位总经理。 委托诉讼代理人：杨丹丹，女，1980年12月29日出生，汉族，世家物业管理有限公司经理，住辽宁省法库县。 原告许英库与被告沈阳世家物业管理有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年2月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许英库、被告沈阳世家物业管理有限公司委托诉讼代理人杨丹丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告许英库向本院提出诉讼请求：1.被告沈阳世家物业管理有限公司立即给付原告许英库半个月工资1,275元；2.被告沈阳世家物业管理有限公司立即给付原告许英库夜间加班费10,500元；3.案件受理费由被告承担。 事实和理由：2013年10月1日，原告入职剑桥世家物业，从事水暖维修工作，每月工资2,500元，工作时间为早八晚五，没有约定晚上也需要加班。原告投入实际工作后，被告经常在晚上紧急情况时给原告打电话，要求原告到工作场所紧急维修。几年来只要水暖方面有问题，原告任何时间都要第一时间到场维修。物业公司从2013年开始一直到2020年7月30日只安排原告一个人从事水暖维修工作。剑桥世家2013年10月1日，一期开发只有11栋楼，2015年增加到27栋楼，2016年10月增加51栋楼，被告没有增加维修人员，仍然只有原告一人维修，被告承诺为原告增加工资，也没有增加。原告的工作量大大增大，加班的时间更多，被告没有给任何加班费。从2017年开始有记载的加班时间为130小时，之前没有记载的按照每年20小时计算，原告共加班约210小时。每个小时按50元工资计算，被告应给付加班工时费10,500元。2020年7月31日，被告无故辞退原告，原告不同意被辞退，原被告因此发生争吵。剑桥世家物业负责人戴存法主动承诺多给半个月工资，让原告自动提出辞职回家，原告因为要求被告给付加班费，所以不同意辞职回家。双方发生争议，现诉至法院，请人民法院依法判决。 被告沈阳世家物业管理有限公司辩称，第一，答辩人没有支付被答辩人半个月工资的义务。被答辩人与答辩人是劳务关系，答辩人已经按时向其支付所有报酬，被答辩人没有证据证明答辩人欠其半个月劳务报酬，法庭应驳回其第一项请求。第二，经法库县劳动争议仲裁委员会2021年2月19日作出的沈法劳人仲裁案第19号裁决，被答辩人与答辩人不存在劳动关系，可以证明双方是劳务关系，而且被答辩人的工作是修理水管，其不是适用加班费的主体，而且根本不存在所谓的夜间加班费，应驳回其第二项诉讼请求。综上，请法庭驳回被答辩人不合理的诉讼请求，维护答辩人的合法权益。 根据当事人陈述和现有证据的证据，本院经审理对事实认定如下： 被告沈阳世家物业管理有限公司在法库县市场监督管理局注册，成立日期为2014年9月16日。 2013年10月1日，原告许英库入职被告处工作。工作时间为早8点晚5点，月休四天。工作岗位为水暖维修工，负责小区供水和水暖维修，包括夜间供水及处理水暖维修突发事件。入职时未签订书面合同，也没有口头协议内容，工作中受物业经理杨丹丹管理，工资由被告发放。入职时原告月平均工资2,300.00元，后期月平均工资增至2,500.00元，2020年7月原告月工资额为2550元。2020年7月原告要求被告给付夜间加班费，因此双方发生纠纷，并就原告辞职问题双方进行交涉，被告同意原告辞职后给付半个月工资补偿。原告于2020年7月29日开始未上班。 另查明，原告许英库1956年9月21日出生，在2012年9月办理退休，已按月领取企业职工基本养老保险金。 2021年2月19日，原告向沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：请求确认许英库与沈阳世家物业管理有限公司从2013年10月1日至2020年7月31日止存在事实劳动关系。沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会作出沈法劳人仲案字{2021}第19号仲裁裁决书，认为许英库于2012年9月办理退休，已按月领取企业职工基本养老保险金，许英库不具备劳动关系主体资格。故裁决：许英库与沈阳世家物业管理有限公司从2013年10月1日至2020年7月31日止，期间不存在事实劳动关系。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。依据该法律规定，确认原告于2013年10月1日入职后与被告之间形成的是不定期劳务合同关系。因此结案案由应变更为劳务合同纠纷。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”劳务关系与劳动关系的区别在于:（一）合同内容受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，除违反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。（二）作息时间的规定不同。在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定支付额外的加班工资，等等。对于劳务合同而言，除双方另有约定以外，劳务提供者可以自行安排提供劳务的时间。至于是否在法定节假日提供劳务，每天提供多少时间的劳务等问题，双方可以自行约定；劳务报酬的数量，由双方直接在劳务合同中约定，不因劳务提供的具体时间而改变。即使每天提供劳务的时间超过了八小时，或者每周超过四十小时，或者在法定节假日期间提供劳务的，劳务提供者不得据此要求额外的报酬。本案原告许英库与被告沈阳世家物业管理有限公司之间未签订书面合同，也未口头具体约定协议内容，即双方对许英库夜间供水及处理水暖维修突发事件是否给付加班费没有约定。故依据上述法律规定，许英库要求沈阳世家物业管理有限公司给付夜间加班费10,500元请求，没有事实和法律依据，不予支持。 关于许英库要求给付半个月工资问题。本院认为原告许英库与被告沈阳世家物业管理有限公司就终止劳务合同后被告给付原告半个月工资达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定有效。双方于2020年7月29日终止了劳务合同，故原告要求给付半个月工资补偿请求于法有据，应予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条《中华人民共和国合同法》第四十四条第一款、第六十条第一款、第一百零七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告沈阳世家物业管理有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告许英库半个月工资1275.00元（2550元÷2）； 二、驳回原告许英库要求被告沈阳世家物业管理有限公司立即给付夜间加班费10500.00元请求； 三、驳回原告许英库其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费50元，减半收取25元，由被告沈阳世家物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。 审判员  马成林 二〇二一年四月二十一日 法官助理崔婉楠 书记员马雪 本判决所适用的相关法律 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国合同法》 第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释三》 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。