江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0191民初3256号 原告：刘奇，男，1988年6月22日生，汉族，住安徽省蒙城县。 被告：江苏鼎亨生物科技有限公司，住所地江苏省南京江宁经济技术开发区菲尼克斯路**总部基地**楼****。 法定代表人：姚刚，该公司总经理。 原告刘奇与被告江苏鼎亨生物科技有限公司（以下简称鼎亨公司）确认劳动关系、追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年8月12日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序独任制，公开开庭进行了审理。原告刘奇、被告鼎亨公司法定代表人姚刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘奇向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告鼎亨公司支付2018年11月18日至2019年6月10日拖欠工资56000元；2.请求判令被告赔付双倍工资差额56000元；3.请求判令被告赔偿出差的差旅费30000元，共计142000元。事实和理由：原告于2018年11月18日经朋友介绍进入被告合约部工作，被告未能支付2018年11月18日至2019年6月10日的工资。原告一直要求签订劳动合同无果。 被告鼎亨公司辩称，1.被告与张某某、林某某系融资合作关系，刘奇系张某某、林某某内部组建合伙团队成员，与其无关，刘奇于2018年12月12日来到被告处，为被告介绍融资。2.2019年5月许，刘奇自愿参加被告位于汤山示范种植园区学习种植技术，后觉得很辛苦，以家庭有事情为由离开。3.被告聘用人员均签订试用期协议及正式用工的劳动合同，并为签订劳动合同的员工按期缴纳社保，员工必须考勤打卡，并按约发放工资。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：鼎亨公司成立于2017年7月31日，经营范围包括生物技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让；食品、初级农产品销售；农作物种植；农产品初加工；日用百货、五金交电、饰品、电子产品生产、销售。 刘奇于2018年12月左右为鼎亨公司介绍融资，居住在鼎亨公司的员工宿舍。2019年2月17日，鼎亨公司制定一期融资奖励政策，该政策载明：为了加快公司现代农业项目推动，经公司研究决定，对公司一期融资阶段参与人员给予以下奖励政策，一、适用时间，公司一期融资1亿目标，且在2019年3月31日前完成融资工作，二、奖励机制，融资额度999万以下，资金使用时间1年以上，99万以内，奖金以实际到账5%发放……四、融资费用报销，融资前期接触性交流由融资人自己垫付，进入实际融资流程，费用由公司报销。2019年5月上旬，刘奇至鼎亨公司汤山项目从事农业相关工作至2019年6月1日，后离职。 2019年12月18日，刘奇申请仲裁，仲裁请求基本同本案诉讼请求。仲裁委员会决定终结审理后，刘奇提起本案诉讼。 另查明：2019年1月29日，姚刚向刘奇转账2000元。2019年3月15日，鼎亨公司向刘奇转账6000元，摘要为生活费。2019年5月7日，鼎亨公司向刘奇转账1000元，摘要为生活费。2019年6月2日，刘奇向鼎亨公司借款1000元，并出具借款单。 审理中，刘奇陈述：其经林某某介绍于2018年11月18日进入被告处，姚刚面试其，并邀请其至南京工作；姚刚于2018年12月在公司提供的601室宿舍提出待遇问题，6000元的底薪加2000元餐饮补助，每月15日发放工资；期间，其参与了安徽临泉、南京六合区程桥项目的工作及客户接待、项目推广、项目融资等具体工作，由公司安排并多次外出联系业务；因鼎亨公司未及时支付薪酬且不能签订劳动合同，其年后不愿意回公司，在鼎亨公司多次邀求并承诺签订劳动合同后，于2019年2月12日随林某某回鼎亨公司处工作；一开始鼎亨公司对其工作没有要求，在2019年2月份之后要求合约一部完成3000万元的融资额度；鼎亨公司规定的上班时间为上午9时至下午6时，因经常出差，公司不要求其打卡，也没有要求对其考勤；其领导为林某某；其没有完成公司的融资任务，也没有融到任何资金；其在职期间遵守公司的各项规章制度，参与安徽临泉基地的垫资施工、多次陪同姚刚去临泉基地及汤山基地投资考察的引荐与接待、参与大棚方案制定及销售；因鼎亨公司未与其签订劳动合同且拖欠工资、家人生病住院，其于2019年6月初提出离职，离职时通过微信告知了姚刚。刘奇提供工作记录本、转账记录、微信群成员截图、微信红包领取截图、2019年4月2日、2019年5月20日报销记录、微信聊天记录等，证明双方存在劳动关系。相关微信聊天记录内容为，2019年6月2日，刘奇微信联系姚刚：“姚总你好，能不能先支点工资钱，我家里有事，回去一下”等；2019年10月31日，刘某（鼎亨公司财务人员）微信联系刘奇：“给你们一个月的，按照6000元计算，余额是4000元”、“借款1000元、转账1000元”、“余下4000元，姚总说给我这边就给，什么时间不确定”，刘奇回复：“什么时候不确定，还4000，还什么借款1000？”、“还是不能结清吗，什么时候给也不确定吗”。鼎亨公司质证后陈述：公司面试有专门的行政人员，公司除姚刚外，其他人均需要考勤；2019年1月29日，刘奇以过春节没钱为由，向其索要部分钱款，由姚刚个人以微信转账方式向刘奇出借2000元，2019年3月至5月，刘奇以没有生活来源为由，多次向其借款，公司财务在资金用途一栏均备注为生活费；其没有承诺支付刘奇4000元。鼎亨公司提供南京市企业养老保险参保人员缴费清单、考勤刷卡记录表、情况说明，证明公司为员工正常缴纳社会保险及员工上班需要考勤，因双方不存在劳动关系，其没有对刘奇进行考勤及缴纳社会保险。刘奇对考勤记录及社会缴纳材料的真实性不存异议，对情况说明不予认可。刘奇陈述其在2019年4月底到汤山项目。鼎亨公司认可其安排刘奇至汤山项目上学习，学习时间为1个月，期间存在双方存在劳动关系。鼎亨公司提供2019年5月、6月汤山基地考勤表、工资表，该表载明刘奇2019年5月出勤25天（5月7日第一天出勤）、基本工资3500元、应发工资3365元，2019年6月出勤1天，应发工资135元。刘奇收到该材料后未发表书面质证意见。 本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据证明。当事人之间是否存在事实劳动关系，应从双方之间是否存在用工合意性、分工协作性、人身隶属性以及收入分配性等特征进行综合判断，即从劳动者是否与用人单位达成用工意向、是否接受用人单位的管理、是否从用人单位领取劳动报酬等方面综合考察。本案中，刘奇在鼎亨公司介绍融资期间，刘奇陈述其经林某某介绍进入鼎亨公司处，入职后鼎亨公司才与其确定劳动报酬，其因经常出差不需要考勤，未提供证据证明，而鼎亨公司提供了电子考勤记录，且鼎亨公司向刘奇发放了生活费，并非工资，刘奇从事的融资居间业务也非鼎亨公司的业务组成部分。故刘奇提供的证据不能证明双方存在用工合意及鼎亨公司对刘奇进行了管理和发放了工资，在此期间，双方不存在劳动关系。刘奇在鼎亨公司汤山项目期间，结合鼎亨公司的陈述及提供的考勤表、工资表，本院认定双方自2019年5月7日至2019年6月1日期间存在劳动关系。刘奇基于双方劳动关系主张2018年11月18日至2019年5月6日期间的工资及双倍工资差额的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。鼎亨公司财务人员明确刘奇在汤山工作期间的工资按照6000元计算，本院确定刘奇2019年5月7日至2019年6月1日的工资为6000元，扣除刘奇于2019年6月2日借支的1000元，鼎亨公司应补足刘奇工资5000元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘奇在鼎亨公司工作未超过一个月，无权向鼎亨公司主张双倍工资差额。刘奇主张差旅费30000元，未提供证据证明，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告江苏鼎亨生物科技有限公司支付原告刘奇工资差额5000元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清； 二、驳回原告刘奇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员  樊琴亚 二〇二一年二月十日 见习书记员  连 敏