河南省安阳市龙安区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0506民初11号原告：张凯，男，汉族，1989年1月12日出生，住安阳市殷都区。委托诉讼代理人：张秀清（系原告张凯姐姐），女，住安阳市文峰区。被告：安阳市宜隆食品有限公司,住所地安阳市龙安区安彩大道中段。法定代表人：李意盎，职务：执行董事。委托诉讼代理人：吕方林，大沧海律师事务所律师。委托诉讼代理人：李小明，男，该公司员工。原告张凯与被告安阳市宜隆食品有限公司（以下简称宜隆食品公司）劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告张凯及其委托诉讼代理人张秀清，被告安阳市宜隆食品有限公司委托诉讼代理人吕方林、李小明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张凯向本院提出诉讼请求：1.请求撤销《安龙劳人仲案字【2020】0108号》仲裁裁决书第二项裁决,并判决被告向原告支付所欠工资7800元,经济补偿金2500元,加班费14712.64元,两个半月的双倍工资12500元,以上合计37512.64元;2.本案诉讼费用由被告承担。原告2020年3月16日到被告处工作，被告未与原告签定书面劳动合同,口头约定每月工资5000元,3000元为基本工资每月发放，剩余2000元按月提留用于公司扩大再生产,年终发放。2020年6月30日，原告因被告长期欠薪、未缴纳社保、未签订劳动合同的原因被迫与宜隆食品有限公司工作人员交接工作后正式提出离职。之后原告向龙安区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,该仲裁委员会于2020年12月10日作出裁决,裁决一、确认原被告之间在2020年3月16日至6月30日存在劳动关系;二、驳回原告的其他仲裁请求。原告认为,原告在被告处工作，口头约定每月工资5000元，3000元为基本工资每月发放,剩余2000元按月提留用于公司扩大再生产，年终发放,录音中被告也承认承诺的是5000元月薪,但直至目前,给原告发放的仅是每月3000元的工资标准,依法应当向原告补足;原告离职的根本原因是工作的3.5个月中，被告不给原告办理社会保险手续，不交纳各项社会保险费，不签订劳动合同,故依法应当向原告支付经济补偿金;原告在工作期间。节假日和休息日被安排工作但没有安排补休，依法应当支付2倍或3倍报酬;被告长期不与原告签订劳动合同,其理由居然是“公司工作繁忙,没有心情和时间签订”,如此牵强的理由仲裁委员会居然不认定被告的过错,反而驳回原告的超过1个月部分双倍工资的诉讼请求,显然认定事实不清，适用法律错误。被告宜隆食品公司辩称，1.被告公司全额支付原告工资，不存在拖欠工资7800元。首先，被告与原告约定月基本工资3000元，试用期工资每天80元，试用期两个月，工作满一年后发放年终奖24000元，原告从3月16日入职至6月30日离职，被告已按双方约定金额支付原告3-6月份工资，分别为1200元、2500元、3000元、3000元，共计9700元，其次年终奖24000元是原告张凯在被告公司工作满一年后发放年终奖，是一种激励和留住人才的政策，不能把年终奖折合成每月2000元加基本工资3000元按月基本工资5000元计算，因此被告按照双方约定支付原告工资，没有欠付原告工资的情况；2.被告不需要向原告支付经济补偿金和两个月半月的双倍工资；首先，被告在原告入职后就给过原告两份空白合同，并告知其把需要填写的地方补充一下，但原告并未按照被告公司要求签订劳动合同；其次，原告在被告公司担任总经理助理兼办公室主任，主要负责人事招聘、考勤等行政工作，有监督、管理签订劳动合同的职责，也有签订劳动合同的便利条件，没有签订劳动合同的责任不应由被告公司承担；3.原告张凯在被告公司没有加班情况，不存在加班费，原告张凯加班需按照规定提出书面加班申请，但原告从来未提供过；4.原告张凯的辞职报告以：“我发觉自己从事这份工作心有余而力不足等原因，决定辞职”，说明张凯辞职的原因与被告公司不存在直接的关系；5.原告张凯诉求的所欠工资及经济补偿金在劳动仲裁中并未提起，违反仲裁前置的法律规定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告张凯于2020年3月16日到被告宜隆食品公司工作，担任经理助理职务，2020年6月30日，原告张凯向被告宜隆食品公司邮寄辞职报告，正式离职。原告张凯在被告宜隆食品公司工作期间，被告宜隆食品公司未为原告张凯缴纳社会保险，也未与原告张凯签订书面劳动合同。被告宜隆食品公司于2020年6月2日向原告张凯发放3月份工资1200元、2020年6月18日向原告张凯发放4月份工资2500元、2020年7月1日向原告张凯发放5月份工资3000元、6月份工资3000元。原告张凯提供4月份考勤表显示张凯4月份出勤天数为28天，其中4月4日（周六）、4月20日（周一）休息。在案件审理过程中，本院要求被告宜隆食品公司提供工资表，被告宜隆食品公司提供的原告张凯工资条仅显示3月份和4月份的工资，其中3月份原告张凯基本工资80元/天实发工资1200元、出勤天数15天，4月份原告张凯出勤28天、公休2天、全勤奖100元、绩效工资2400元、应发工资2500元。原告张凯从被告宜隆食品公司辞职后向安阳市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请为：1、请求确认申请人与被申请人2020年3月16日至2020年6月30日之间存在劳动关系；2、请求裁决被申请人向申请人多支付一个月工资5000元；3、请求裁决被申请人向申请人支付2020年3月16日至2020年6月30日劳动关系存续期间节假日加班费5000/21.75×2倍×29天=13333.33元、法定节假日5000/21.75×3倍×2天（清明、端午）=1379.31元，合计14712.64元；4、请求裁决被申请人向申请人支付2020年3月16日到2020年6月30日劳动关系存续期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额5000×2.5月×2倍+5000（首月薪资）-（1200+2500+3000+3000）=20000元；5、请求依法裁决被申请人向申请人补缴2020年3月16日到2020年6月30日的社保。被告宜隆食品公司在安阳市××区劳动人事争议仲裁委员会答辩称，我方认可申请人与被申请人2020年3月16日至2020年6月30日存在事实劳动关系,未与申请人签订书面劳动合同,但与申请人有口头约定及草拟合同,而且是公司正规打印出来的合同。张凯由原人事主管马叶帆招聘入职，担任总经理助理兼办公室主任,主要负责人事招聘工作,整个公司的行政办公区域都是由张凯负责。约定月基本工资3000元,试用期工资每天80元,如果公司在试用期间辞退张凯要按每天100元支付，试用期两个月。工作满一年后发放奖金24000元,张凯入职期间由于受疫情影响我单位销售模式发生转变,公司工作繁忙,没有心情和时间及时与张凯签订书面劳动合同。公司规定加班要有标准的加班申请书,经过一系列签字,按国家法律规定安排工作时间和休息。原告张凯在仲裁案件开庭中明确第二项仲裁请求的依据是《劳动合同法》第四十七条，应由宜隆食品公司支付经济补偿金。2020年12月10日，安阳市××区劳动人事争议仲裁委员会作出安龙劳人仲案字[2020]0108号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人自2020年3月16日至2020年6月30日之间存在事实劳动关系；二、驳回申请人的其他仲裁申请。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于当事人之间的劳动关系，双方均无异议，根据本院查明的事实，对此本院予以确认。对于原告张凯要求被告宜隆食品公司支付所欠工资7800元的诉讼请求，本案中原告张凯与被告宜隆食品公司未签订劳动合同，双方对原告张凯的工资支付标准各持己见，原告张凯认为其每月工资为5000元，其中3000元每月发放、2000元每月年终发放，现在原告张凯已经离职，应当全额发放，被告宜隆食品公司所述试用期2个月违反法律规定；被告宜隆食品公司认为，原告张凯月基本工资3000元，试用期工资每天80元，试用期两个月，工作满一年后发放年终奖24000元。本院认为，首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，本案中双方虽然没有签订劳动合同，但根据一般生活经验，满一年期的劳动合同比较常见，现有证据无法证明两个月的试用期违反法律规定；其次，即使双方约定每月2000元在年终发放，现原告张凯已经离职，不符合年终奖发放的条件，故对原告张凯主张按照每月5000元计算其工资，本院不予支持，应按每月3000元计算原告张凯的工资。故原告张凯要求被告宜隆食品公司支付拖欠的工资没有事实和法律依据，本院不予支持。对于原告张凯要求被告宜隆食品公司支付经济补偿金2500元的诉讼请求，虽然原告张凯在其仲裁请求中未明确写明“经济补偿金”，但在仲裁案件开庭中其已实质明确第二项仲裁请求系要求被告宜隆食品公司支付经济补偿金，故应视为原告张凯的该项诉讼请求已经经过仲裁处理，本院对此项诉讼请求应依法审理。被告宜隆食品公司未为原告张凯缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，被告宜隆食品公司应支付原告张凯经济补偿金1500元。对于原告张凯要求被告宜隆食品公司支付加班费14712.64元的诉讼请求，第一，根据被告宜隆食品公司提供的原告张凯3月份工资单，可以确定原告张凯至少工作15天，但被告宜隆食品公未提供原告张凯的具体出勤时间，应认定被告宜隆食品公司掌握原告张凯加班事实存在的证据但其不提供，故本院认可原告张凯主张其3月份加班4天的事实；其二，根据被告宜隆食品公司提供的原告张凯4月份工资单，原告张凯出勤28天且为满勤，结合4月份考勤记录复印件，可以确定原告张凯4月份休息2天（4月4日、4月20日）、周末加班7天，故应认定原告张凯休息日加班为6天（7天-1天）；第三、根据原告张凯4月的工资单及5月、6月的工资发放情况，应认定原告张凯为满勤；同时根据前文分析，被告宜隆食品公司应该掌握原告张凯加班事实存在的证据但其不提供，故对原告张凯主张其5月、6月份休息日加班18天、端午节加班1天的事实，本院予以认可。故被告宜隆食品公司应支付原告张凯加班费共计7398.62元（80元/天×4天×2+2500元/月÷21.75×6天×2+3000元/月÷21.75×18天×2+3000元/月÷21.75×3天）。对于原告张凯要求被告宜隆食品公司支付两个半月的双倍工资12500元的诉讼请求，根据被告宜隆食品公司在仲裁案件中的答辩意见，未签订书面劳动合同的责任在于被告宜隆食品公司，故其应自2020年4月16日起支付原告张凯未签订劳动合同的双倍工资7250元（1250元+3000元+3000元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：确认原告张凯与被告安阳市宜隆食品有限公司自2020年3月16日至2020年6月30日之间存在事实劳动关系；被告安阳市宜隆食品有限公司于本判决生效后十日内给付原告张凯经济补偿金、加班费等共计16148.62元；驳回原告张凯的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取计5元，由被告安阳市宜隆食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审判员  魏成飞二〇二一年二月二十四日书记员  路 宽