上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0120民初7351号原告：周光亮，男，1984年11月1日生，汉族，住重庆市。委托诉讼代理人：田立龙，北京市京师(上海)律师事务所律师。被告：上海豪锐建筑装饰工程有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：司为国，执行董事。委托诉讼代理人：程波，北京大成(杭州)律师事务所律师。原告周光亮诉被告上海豪锐建筑装饰工程有限公司(以下简称“豪锐公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月1日立案后，依法适用简易程序，于2021年4月28日公开开庭进行了审理。原告周光亮及其委托诉讼代理人田立龙、被告豪锐公司的委托诉讼代理人程波均到庭参加了庭审。本案现已审理终结。原告周光亮向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2020年3月25日至2020年11月29日的工资差额70,080元；2、判令被告支付原告2020年3月25日至2020年11月29日的加班费172,076.95元。事实与理由：2020年3月25日，原告进入被告处工作并签订了合同，合同约定每月工资不低于12,000元，同时约定每月发放工资金额为月工资的50%。被告已向原告支付2020年3月25日至2020年10月31日工资共计78,413元，尚欠另50%差额78,413元。2020年11月工资原告以12,000元计算，合计90,143元。被告于仲裁裁决之后又支付20,063元，故尚欠原告2020年3月25日至2020年11月29日的工资差额70,080元。另，被告未支付过原告上述期间的加班工资172,076.96元(以月工资12,000元为基数计算)。被告豪锐公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求。关于工资差额，双方劳动合同约定固定工资12,000元，每月发放50%，但被告按原告要求发了80%计每月9,600元。原告实际入职8个月4天，应得工资为98,206元，被告本已支付80%计78,143元，后又按裁决书支付了另20%计20,063元，故工资已全部结清。双方在协议中对奖金支付亦作了约定，但目前项目未结算，且已经亏损，故无需发放奖金。关于加班工资，被告实行标准工时制，使用钉钉打卡考勤。打卡时间段是周一至周五上午6：30至下午18：00，超出8小时的时间是休息和吃饭时间，不是加班，周末也休息。且被告公司员工手册规定实行加班审批制，原告在员工手册培训反馈表上签字确认接受了培训。原告从未申请过加班审批，且项目部员工都24小时待在项目部，具有随时打卡的便利性。故原告不存在加班事实。本院经审理查明，原告自2020年3月25日入职被告处，任被告承接的“翡翠四季”项目安装工程师。双方签订《合作协议》，约定薪资标准为“保底工资12,000元/月，社保部分按国家规定执行”，“薪资每月发放月工资的50%，目标奖金、评估奖金、超额奖金在完成项目结算付款当年支付奖金总额的50%，第二年支付30%，第三年支付20%”。审理中，双方一致确认：一、该《合作协议》的性质即劳动合同，以“翡翠四季”项目完成为期限；二、原告实行标准工时制；三、协议中载明的“目标奖金、评估奖金、超额奖金”等未达发放条件，被告无需支付。另查明，原告任职期间，常驻项目部。项目部自2020年5月8日起实行钉钉打卡考勤。原告最后工作至2020年11月29日。截至2020年11月10日，被告共支付原告工资78,143元。又查明，2020年7月5日，被告拟定《员工手册》。其中第三章第二条规定“公司采用钉钉打卡的方式考勤，以实际打卡作为结算考勤的依据，人事专员每月5日将上月考勤记录供员工签字确认后上交给公司财务部”；第四条规定“公司实行加伴审批制度，员工加班应发起钉钉审批流程申请并经批准同意，否则不视为加班，加班时长予以同等时间调休”；第十八章第一条规定“本《员工手手册》由综合管理部制定经总经理批准后实施，修正时亦同”；文末加粗备注“本规定由综合管理部制定并解释，自总经理批准之日起执行”；落款“拟定部门：综合管理部”，“总经理审批”处空白。2020年8月6日，被告对原告在内的员工组织培训，培训内容为“入职培训及分包合同签订”。审理中，被告当庭自认《员工手册》未经总经理签字审批。2020年11月27日，原告向被告管理部长岳丽发送微信“岳经理，我个人私事，明天请假一天(钉钉申请提交不了)”，岳丽回复“好的，和小董说一下哦”。11月30日，原告发送微信“岳经理，请把我今年的考勤明细发给我下”，岳丽回复“……之前每个月不都有签字确认吗？是有什么问题需要查阅呢？”2020年12月16日，周光亮向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求豪锐公司支付：1、2020年3月25日至2020年11月29日的工资差额81,394.86元；2、2020年3月25日至2020年11月29日的加班工资195,518.18元；3、2020年3月25日至2020年11月29日未签订书面劳动合同的双倍工资差额346,307.90元。该仲裁委于2021年1月20日作出奉劳人仲(2020)办字第3335号裁决：1、豪锐公司支付周光亮2020年3月25日至2020年11月29日工资差额20,063元；2、对周光亮的其他请求不予支持。周光亮不服该裁决，诉至本院。豪锐公司按裁决支付原告工资差额20,063元，合计被告已支付原告工资98,206元。以上事实，由当事人庭审陈述，原告提交的裁决书、合作协议、钉钉考勤记录、微信聊天记录、工资发放记录，被告提交的工资支付清单及支付凭证、钉钉考勤记录及考勤规则、员工手册及培训记录等证据予以佐证。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对上述证据予以确认并在卷佐证。审理中，原告申请证人李某出庭作证，以证明被告项目部员工存在加班常态，被告每月底以打卡记录制作纸质考勤表并由员工签名确认，2020年8月6日的员工培训未涉及员工手册的相关内容。被告对证人证言不予认可，认为证人系案外人杭州国豪欣语建筑工程有限公司员工，非被告员工。原告认可被告陈述的证人身份，但认为证人也参加了被告组织的培训，其证言能够真实反映培训情况。本案因被告不同意调解，故本院未主持调解。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于诉请一工资差额问题，双方争议焦点在于对《合作协议》中“保底工资12,000元”的理解。协议显示，原告的工资构成为保底工资+目标奖金、评估奖金、超额奖金，其中后续三项奖金需根据项目完成的实际情况确定，且双方一致确认未达发放条件。因协议同时约定“每月发放月工资的50%”，原告遂主张其月工资标准为实际已发工资的双倍，“保底”意为最低金额，可以上浮，并对超出12,000元的部分解释为考核奖。被告则辩称“保底工资”指固定工资12,000元，“保底”一词系相对三项奖金需凭条件非必然发放而言，非有其他构成或上浮空间，被告每月发放9,600元系应原告要求发放固定工资的80%。对此，本院认为，协议约定的工资构成中不含考核奖这一项目，原告亦未能提供证据证明存在被告需另行支付其考核奖或者保底工资上浮等情形，而被告每月高于约定的50%比例发放工资，且金额恰为保底工资的80%，相较双方陈述与证据，本院认为被告陈述更具合理性，本院确认原告应得的月工资为12,000元。据此，原告2020年3月25日至2020年11月29日的工资应为98,206元(12,000元/21.75天*178天)，截至2020年12月16日仲裁受理时止被告已付78,143元，尚欠20,063元。双方均确认被告已于仲裁裁决之后支付原告20,063元，本院予以确认。关于诉请二加班工资问题，双方争议焦点为加班事实是否存在以及加班时长如何确定。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实进行举证。原告提交了每日钉钉考勤记录及每月纸质汇总考勤表以证明加班事实及加班时长，被告认可钉钉考勤记录的真实性，但辩称被告处实行钉钉打卡考勤，并无纸质汇总考勤表，同时提交《员工手册》及相关培训记录以证明被告实行加班审批制度且原告已知晓该制度。对此，本院认为，首先，被告辩称《员工手册》中规定了加班审批制度，但庭审中，被告未能明确表述加班审批流程，亦未提供证据证明其曾对员工实行过加班审批，显不符常理。另，《员工手册》明确约定该手册“经总经理批准后实施”、“自总经理批准之日起执行”，而“总经理审批”落款处空白，被告亦自认未经总经理签字批准，故该手册内容对原告不具有约束力。故原告超过标准工时的工作时间可认定为加班。其次，被告否认被告处有纸质考勤汇总，然岳丽的微信聊天记录显示被告处每月都有纸质汇总考勤表且经每位员工签字确认、原告周日休息需要请假等事实。原告虽未提交纸质考勤表原件，但其原件在被告处无法取得的解释具有合理性，且其提交的2020年8月至同年11月的纸质汇总考勤与钉钉考勤记录相吻合，故本院确认被告存在制作纸质汇总考勤表的事实。结合2020年5月8日后的纸质汇总考勤与钉钉考勤相符、2020年5月8日前有纸质汇总考勤等情节，本院确认原告2020年3月25日至同年11月29日存在加班事实。但，本院注意到，钉钉打卡记录显示原告每天在岗完全无休，包括每个工作日延时加班、每个休息日全天加班，难免失实；且纸质汇总考勤显示2020年3月初原告入职前已有出勤记录，亦有失真实。被告辩称原告常驻项目部，有打卡便利存在恶意打卡的可能，本院认为被告该辩称具有一定合理性，且原告确未提供证据证明被告曾要求其加班或者其曾向被告申请加班的事实。与此同时，被告作为用人单位，明知存在考勤不实风险，仍未采取相应措施避免员工任意打卡，其在监督管理中亦有失职和不当之处。综上，在双方劳动关系存续期间，原告对其常年加班且被告拒不支付加班工资从未提出任何异议，被告对原告长期大量打卡考勤亦未提出任何异议，均有悖常理及各自主张，应有因可循。故，本院结合项目工作客观情况及本案实际情况，综合考量双方陈述及证据，酌情确定被告以月工资12,000元为基数支付原告2020年3月25日至2020年11月29日加班工资80,000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告上海豪锐建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周光亮2020年3月25日至2020年11月29日的工资差额20,063元(已支付)；二、被告上海豪锐建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周光亮2020年3月25日至2020年11月29日加班工资80,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告周光亮负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 陈 蓓书记员 王振剑附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。