广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）粤0111民初6225、10610号 原告（6225号原告、10610号被告，以下简称原告）：张良绿，男，汉族，1974年10月6日出生，住广州市越秀区黄**路95号大院139号101房。 委托诉讼代理人：吴学明，广东宏安信律师事务所律师。 被告（6225号被告、10610号原告，以下简称被告）：广东申通物流有限公司，住所地广州市白云区龙归街夏良北王田路82号2栋101房。 法定代表人：李大治。 委托诉讼代理人：王小雨，广东易恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：廖金林，广东易恒律师事务所律师。 原告张良绿与被告广东申通物流有限公司（以下简称申通公司）劳动争议纠纷二案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用简易程序，公开开庭进行合并审理。原告张良绿的委托诉讼代理人吴学明、被告广东申通物流有限公司的委托诉讼代理人廖金林均到庭参加了诉讼。本二案现已审理终结。 原告张良绿因不服广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗云劳人仲案[2020]4219号仲裁裁决书，诉至本院，请求判令：1.由被告向原告支付2020年6月1日至2020年6月8日期间的工资1455元；2.由被告向原告支付2017年6月8日起至2020年6月8日期间的每个星期六和法定节假日上班的加班工资55655元（按156个星期六和78个星期日及24法定节假日计算）；3.由被告向原告支付未休年假工资8184.6元（从2017年6月7日计至2020年6月8日按15天计算）；4.由被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金23735.4元。（以上请求暂按每月3955.9元平均工资计，实际以应发平均工资计算）以上合计89030元。事实与理由：原告于2014年11月入职由被告的，并担任东川店营业员职务。原告在职期间每天工作时间都是十二钟以上，都是从上午八点一直工作至晚上九点后，除了春节节日，其他法定节假日没有休过，被告也没有给原告休过任何年假。但被告经常拖欠几个月工资不发，之前也对已经发的工资也从没有给过工资条。由于原告在被告处的工作时间这么多年，一直都是兢兢业业没任何过失，但被告却经常毫无理由克扣工资和拖欠工资，也没有为原告按入职时间购买全部社保。2020年6月2日被告又发通知单方面取消原告的底薪，单方面变更原告薪酬待遇，严重影响原告的收入，被告的行为已构成预期违约。原告以2020年6月7日向被告发函，以被告拖欠原告2020年4月份工资和年休假工资等薪酬未发和存在其他违法行为为由，于2020年6月9日解除与被告的劳动关系。因但被告至今一直拒不支付拖欠的工资和给予补偿，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书认定被告已支付原告2020年6月1日至8日期间的工资等是错误的。因此，为了保护原告的劳动者的合法权益，原告特向法院起诉。 被告申通公司答辩称：被告不同意原告的全部诉讼请求。第一、工资被告已足额支付，仲裁裁决书已载明，并且是超出原告于仲裁提出的仲裁请求；第二、不同意支付加班费，原告不存在加班情形，并且2019年6月8日前的加班费请求已过一年仲裁时效；第三、不同意支付未休年假工资。被告广东申通物流公司有限公司已安排其休年假，并且2019年6月8日之前的未休年假工资已过一年仲裁时效；第四、不同意支付解除劳动关系经济补偿金，其不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，应当支付经济补偿金的情形。 被告申通公司诉称：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会穗云劳人仲案[2020]4219号仲裁裁决书作出裁决。现公司对该裁决不服，遂提起本诉。2019年1月1日至2020年6月8日期间未休年假工资差额，公司己安排张良绿休年假，故无需另行支付。关于解除劳动关系经济补偿金，原告与被告就工资支付时间自入职以来就一直按照每月月中发放上上月工资，应视为双方以实际行动变更劳动合同的内容，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中第43条的规定，故无需向张良绿支付经济补偿金。为维护原告的合法权益，现向人民法院提起诉讼，望判如所请。诉讼请求：1．请求判决申通公司无需支付张良绿2019年1月1日至2020年6月8日期间未休年假工资差额1801.17元；2．请求判决申通公司无需支付张良绿解除劳动关系经济补偿金23735.4元；3．本案的案件受理费由张良绿承担。合计：10915.48元。 原告张良绿答辩称：被告没有支付原告2020年6月1日至8日期间的工资。 经审理查明：被告申通公司于2006年4月26日登记成立。原告张良绿以被告申通公司为被申请人，于2020年6月28日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被申请人向申请人支付2019年10月工资差额304.07元、2020年5月1日至2020年6月8日期间的工资6428.74元；二、被申请人向申请人支付2017年6月8日至2020年6月8日期间的周末和法定节假日的加班工资66124.14元；三、被申请人向申请人支付2017年6月7日至2020年6月8日期间未休年休假工资9724.14元；四、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金28200元。2020年12月16日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案[2020]4219号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年1月1日至2020年6月8日期间未休年休假工资差额1801.17元；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性交付申请人解除劳动关系经济补偿金23735.4元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原被告均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，遂成本讼。 另查，原、被告双方对穗云劳人仲案[2020]4219号仲裁裁决查明的如下事项，在本案中亦予以了确认： 一、入职时间：2014年11月3日。 二、工作岗位：营业员。 三、合同签订情况：有签订劳动合同，合同约定被告在每月月底前发放上月工资。 四、社会保险情况：已参加社会保险。 五、工资发放方式：银行转账。 六、工资构成：底薪+提成。 七、根据工资发放表核算，原告月均工资为3955.9元。 八、离职时间：2020年6月9日。 上述事实，有身份证、劳动合同书、通知、因公司拖欠工资和单方面变更薪资待遇等违法行为而被迫解除劳动关系的通知、邮单与妥投记录、工商登记信息、广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。 本院认为，原告张良绿与被告申通公司对双方之间曾存在劳动关系的事实并无异议，对此本院亦予确认，在劳动关系存续期间内，双方的合法劳动权益均平等的受到法律保护。 对于工资问题。原告主张被告向原告支付2020年6月1日至2020年6月8日期间的工资1455元，被告称原告的工资已足额支付。经查，被告已于2020年7月中旬支付原告2020年5月1日至2020年6月8日工资7861.28元，且在劳动仲裁期间原告已当庭确认收到该款项，故原告关于工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于加班费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，原告的工资由基本工资及提成组成，由于提成的金额是以原告完成劳动成果的数量为基数计算的，即被告已经按照原告每月的全部劳动成果向原告支付了劳动报酬，其中已包括正常工作时间下劳动成果应得的工资和加班时间下劳动成果应得的加班费，且原告也已明知被告每月发放的工资是其全部出勤时间应得的劳动报酬，应视为双方已以实际行为约定原告每月领取的劳动报酬已包括正常工作时间的工资和加班时间的加班费。故原告关于休息日、节假日加班费的诉讼请求，本院不予支持。 对于年休假工资问题。原告主张被告向原告支付未休年假工资8184.6元（从2017年6月7日计至2020年6月8日按15天计算），被告辩称2019年6月8日之前的未休年假工资已过一年仲裁时效，且已安排其休年假，但未提交相应的证据证明，应承担举证不能的不利后果。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告2019年1月1日至2020年6月8日期间可享受带薪年休假7天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，对于原告要求被告支付2019年1月1日至2020年6月8日期间带新年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。被告已经支付了原告2020年1月份年休假工资745.16元，应作相应扣除，故被告应支付原告未休年休假工资差额1801.17元（3955.9元／月÷21.75天／月×7天×200％-745.16元）。 关于解除劳动关系经济补偿金问题。原告与被告劳动合同约定，每月月底前支付原告上月工资，被告未按照劳动合同约定及时足额支付原告工资，被告于2020年6月支付原告2020年4月工资，已经超过一个工资支付周期，且又发通知单方面取消原告的底薪，单方面变更原告薪酬待遇，原告因此解除双方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。被告于2014年11月3日入职，2020年6月9日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金23735.4元（3955.9元／月×6个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、于本判决生效之日起三日内，广东申通物流有限公司一次性支付张良绿2019年1月1日至2020年6月8日期间未休年休假工资差额1801.17元； 二、于本判决生效之日起三日内，广东申通物流有限公司一次性支付张良绿解除劳动关系经济补偿金23735.4元； 三、驳回张良绿的其他诉讼请求； 四、驳回广东申通物流有限公司的其他诉讼请求。 本二案受理费各10元，共计20元，均由广东申通物流有限公司负担（已预交10元，本院不予退还）。广东申通物流有限公司应于本判决生效之日起三日内向本院交纳案件受理费10元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审判员  宋富长 二〇二一年五月二十六日 本件与原本核对无异 书记员  何金莲