北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初3232号原告（被告）：徐扬，男，1991年4月15日出生，汉族，住甘肃省兰州市榆中县。委托诉讼代理人：赵治清，甘肃金城律师事务所律师。被告（原告）：北京金露文化发展有限公司，住所地北京市东城区永生巷4号院4号楼2层206室。法定代表人：孙量，董事长。委托诉讼代理人：袁伟斌，男，该公司员工。原告（被告）徐扬与被告（原告）北京金露文化发展有限公司（以下简称金露公司）劳动争议一案，本院于2021年1月19日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告（被告）徐扬及其委托诉讼代理人赵治清，被告（原告）金露公司委托诉讼代理人袁伟斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）徐扬向本院提出诉讼请求：1．请求法院判决金露公司向徐扬支付拖欠工资合计13627．6元（2020年2月部分、3月整月、4月整月、5月部分工资）；2．请求法院依法判决金露公司向徐扬支付经济赔偿金13500元；3．请求法院依法判决金露公司向徐扬支付2019年底至2020年初出差及其他垫付报销款8000．65元；4．请求法院依法判决金露公司向徐扬支付2020年开门红展会销售提成10066．74元;5．请求法院依法判令金露公司支付徐扬为本次诉讼所支出的保全担保费900元，保全费472元。事实与理由：徐扬与金露公司劳动争议一案，已由甘肃省劳动人事争议仲裁委员会作出甘劳人仲立字（2020)419号仲裁裁决书。现徐扬对该裁决书不服，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特向法院起诉，具体事实和理由如下：徐扬于2019年3月21日入职，在金露公司工作，任职甘肃省银行渠道销售专员，并签订了书面劳动合同，于2019年9月21日转为正式员工。在职期间，徐扬社保及公积金由西安易才人力资源顾问有限公司兰州分公司缴纳，金露公司发放工资，由于公司经营不规范，金露公司捏造谎言，以不属实理由将徐扬裁员，且金露公司未按法律规定向徐扬支付拖欠工资与报销、提成、经济赔偿金。第一，金露公司制定无法完成的目标，以达到在展会结束后不支付提成随时开除员工的目的，且徐扬在2019年底、2020年初的总销售业绩实际为50万元，而金露公司捏造业绩只有19万元等不实借口，全公司乃至当时全甘肃同行业并无人能月销售量达到60万元，其理由纯属欲加之罪何患无辞。第二，金露公司裁员的第二条理由是在线上销售中未进行销售，其销售产品为非法产品（钞有心意又名超有心意，将186元第五套人民币钞票加价销售至1986元），法律规定销售第五套人民币这种流通中的货币属于非法行为，金露公司以徐扬未销售非法产品为由，对徐扬进行裁员，属于非法行为。且对徐扬在此期间销售的合法产品业绩视而不见，捏造电销无销售的谎言。金露公司声称徐扬“多次培训不及格”，编造徐扬岗位考核分数为72分谎言，实际徐扬考核成绩为97．5分（有考试成绩截图和工作群聊截图为证），2020年3月22日徐扬于线上参加了“新业务操作流程及产品情景模拟通关”视频考试，实际进入考试长达三个小时，因考试中在高速公路信号不稳定，未能及时通话，向金露公司说明理由并且表示愿意参加补考后，金露公司仍然以“无故缺席”为由拒绝让徐扬参加补考，仅此一次，就被金露公司描述为“多次培训不合格”。第三，金露公司在徐扬处理展会遗留货品期间捏造谎言，以徐扬携带货品出逃，电话关机无法接通为由，恶意中伤徐扬名誉。第四，在徐扬将遗留货品按时返还给金露公司仓库后，以销售掉的货品不能核销，销售赠品不能核销，银行金库货品未返还公司等一系列理由克扣、拖欠徐扬工作期间的工资、提成、差旅费、经济补偿。第五，大量货品被陕西领导答佩琪拿走后未进行订单处理与返还，且部分货品有证据证明被答佩琪于展会期间盗窃据为己有，公司以“货品挂在你名下未清货”为由克扣拖欠徐扬工作期间的工资、提成、差旅费、经济补偿。第六，疫情期间金露公司以徐扬未销售加价人民币而强迫徐扬请假否则以开除相威胁，克扣徐扬工资。第七，在徐扬被裁员后，金露公司依然将大量原告未借货品甚至其它徐扬不知情的货品统统加在徐扬借样名下，以达到以“货品未清”理由继续拖欠徐扬工资、提成、差旅费、报销款的目的。在徐扬为金露公司创造完中国银行开门红展会价值之后，为达到彻底剥削完劳动者最后一滴血汗的目的，在未提前告知徐扬的情况下，宣布不再报销徐扬2020年差旅费，其理由为“四月份不再报销之前差旅费”，闭口不提疫情期间以北京总部暂不办公停止报销一事，对因工作期间为公司创造经济效益而出差一事视而不见。金露公司坑害劳动者合法权益已不止徐扬这一起，之前因劳动仲裁未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务，公司法人孙量被北京市丰台区人民法院列入限制高消费名单。同时也有其他大量被拖欠工资前员工证明至今仍有大量离职员工工资因金露公司编造“货品未清”理由而未结清。金露公司作为合法的用工单位，多次藐视国家法律，捏造谎言，顶风作案，肆意妄为，非法买卖流通人民币，逼迫员工非自愿请假以克扣工资，在疫情期间开除员工，恶意拖欠劳动者合法收入，其行为已违反我国《中华人民共和国人民币管理条例》《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，侵害了徐扬的合法权益。综上，恳请法院判令金露公司履行其法律义务，维护徐扬的合法权益。被告（原告）金露公司辩称：第一项诉讼请求我方同意支付3839．62元，我方拖欠工资为2020年3月至5月，从2020年2月开始，每个业务端员工的基本工资由4500元变更为实际工作地的最低工资1620元，并且扣除五险一金，徐扬3月应发151．94元，4月应发895．34元，5月应发2091．18元，但该数额如何计算系我公司人事提供，人事已经离职了，即便相加少于3839．62元，我方也同意按照3839．62元支付。2月14日至3月15日，因为疫情业务端员工都是以事假的名义在家，没有参与实际业务，因此我方按照员工所在地的最低工资标准支付。第二项诉讼请求我方不同意。第三项诉讼请求我方同意支付6159．15元，系仲裁时我方提出的，徐扬已经提交了报销材料，我方已经实际支付给徐扬了。第四项诉讼请求我方同意支付1780元。第五项诉讼请求我方不同意。金露公司向本院提出诉讼请求：1．请求法院判决金露公司支付徐扬的工资变更为3839．62元；2．请求法院判决金露公司无须支付徐扬违法解除劳动合同赔偿金13500元。事实和理由：甘肃省兰州市劳动人事争议仲裁委员会所作的甘劳人仲字【2020】第419号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。第一，裁决要求金露公司支付徐扬工资的数额是错误的。金露公司在2019年3月21日至2020年4月10日劳动关系存续期间，一直按照国家法律规定支付相应薪资。但2020年，全国遇到新冠肺炎疫情，各个行业均收到打击，金露公司所处的行业由于其需要线下销售的特点，遭受到的打击尤为剧烈。国家人社部曾就由于疫情影响所带来的用工问题出台过相关制度，而金露公司也完全按照国家相关的规定执行。故徐扬在离职之前2个月的薪资，遵循国家规定，应当按照工作地的最低工作标准执行，即共计3839．62元。综上，请求法院判决金露公司支付徐扬的工资变更为3839．62元。第二，裁决要求金露公司向徐扬支付13500元的违法解除劳动合同赔偿金的依据是错误的。徐扬在职期间，未能参加公司组织的考核及培训，且对于公司的补考未能重视，成绩未能合格。公司依照相关规定与其解除劳动关系不能认定为非法解除。综上，请求法院判决金露公司无需支付徐扬违法解除劳动合同赔偿金13500元。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护金露公司的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。原告（被告）徐扬针对金露公司的诉讼请求辩称：金露公司的第一项诉讼请求我方不认可。双方签订的劳动合同书面约定为每月工资4500元，新冠疫情期间线下销售均已结束进入账目核对阶段，且徐扬在金露公司威胁请假期间，继续积极提供合法劳动，并在金露公司要求期限内以合法手段超额完成了销售任务，金露公司在收取了销售收入资金后并未履行撤销事假向徐扬正常发放工资的承诺。金露公司《超有心意》产品实际为正在流通的人民币，公司将其进行包装后加价销售，并未获得中国人民银行的批准，所以其要求徐扬出售《超有心意》产品属于违法行为。《超有心意》一单的销售金额为1986元，金露公司要求徐扬销售三单的合计金额为5958元，徐扬深知销售人民币是违法行为，因此没有销售该产品，而是销售了公司的另一款产品《光荣之路》总计10套，该产品每套598元，销售金额总计5980元，已经超额完成了金露公司制定的业务标准。虽然全世界都受疫情影响，但徐扬却丝毫没有耽误公司的业绩，在整个社会都被病毒蔓延的时候，在所有人都躲在家中以求自保的时候，徐扬冒着生命危险为公司赚钱，超额完成公司制定的业绩要求，现在金露公司却打着疫情的幌子要求减少徐扬的工资，道理何在，法理何在，良知何在！金露公司只承认徐扬两个月的工资，这个算法是不对的。首先，答辩人在该事假期间超额完成公司业绩要求，公司应当履行承诺，撤销事假，正常发放工资，其次，工资是劳动报酬，按照《劳动法》第五十条之规定可知，在劳动者正常提供劳动的情形下，用人单位应以货币的形式按月足额支付劳动者工资。金露公司的第二项诉讼请求我方不认可。徐扬岗位培训考核成绩及格，并且按时参加了视频考试，时间长达3小时，因考试途中在高速公路信号不稳定，在最后的通话中由于信号不稳定造成通话中断，向金露公司说明理由并且表示愿意参加补考后，金露公司仍然以“无故缺席”为由拒绝让徐扬参加补考。金露公司的理由“未能参加公司组织的考核及培训，且对公司的补考未能重视”属于凭空捏造，且捏造了通用制度成绩为72分与视频产品通关成绩0分的公示与名单。在这种情况下，公司不是及时组织补考，而是将其作为解除员工的理由，此种做法不符合公司业绩考核的目的，并且这种情况也不是徐扬的工作态度问题，这种做法也不符合劳动合同法可以开除劳动者的法定理由。因此，甘肃省劳动人事争议仲裁委员会的《仲裁裁决书》对经济赔偿金部分的裁决是正确。综上，金露公司的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回其所有诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：徐扬与金露公司于2019年3月20日签订《劳动合同书》，合同期限为三年，自2019年3月21日至2022年3月20日，试用期为6个月，从2019年3月21日至2019年9月20日。徐扬于2019年3月21日入职金露公司工作，任职销售专员，工作地点为甘肃。双方确认，徐扬的工资通过银行代发，每月应发工资数额为4500元，申请人最后一次领取的是2020年2月的工资，数额为1319．68元，此后金露公司未再向徐扬支付过工资。徐扬主张其2020年2月工资金露公司未足额发放，2020年3月1日至2020年5月10日的工资金露公司未发放，金露公司认为由于疫情影响，公司对每个业务端员工的基本工资进行了调整，以员工实际工作地的最低工资作为工资金额发放标准，其中徐扬的基本工资调整后为1620元，故其已足额支付徐扬2020年2月工资，扣除五险一金后欠付徐扬2020年3月工资数额为151．94元、4月工资数额为895．34元、5月工资为2091．18元，经本院询问，金露公司未向本院提交调整后欠付工资的计算方式。2020年4月10日，金露公司以考核期业绩不达标、多次培训不及格为由，通过邮件向徐扬送达《解除劳动合同通知函》，决定于2020年5月9日起与徐扬解除劳动合同。《解除劳动合同通知函》载明：“尊敬的徐扬先生：您于2019年3月21日入职我司，任销售专员职位。由于您：一、考核期业绩不达标。1．连续两个月未达到销售专员业绩考核指标（11月份考核指标60万／月，实际销售业绩74624元；12月份考核指标60万／月，实际销售业绩195840元）；2．根据公司已公示的‘关于线上营销活动员工奖励措施及考核结果应用的通知’中，明确约定：在2020年2月13日24:00前，完成线上产品开单，依据商务部提供的销售数据，您的线上产品实际销售量为0套；3．人力资源部分别于2020年1月7日、1月16日对您下发了业绩未达标预警函。二、多次培训不及格。1．公司于2020年2月4日至3月6日于钉钉云课堂进行线上培训，公司于3月12日组织全体业务端员工开展岗位培训考试，本人考核结果分数为72分，考试不及格，合格分数线为90分；2．于2020年3月22日下午组织的‘新业务操作流程及产品情景模拟通关’视频考试中无故缺席，视为自动放弃考试机会，不予补考，考核结果为0分。综上：依据《销售人员补充协议》中第九条，‘依公司制订的用于销售人员的考核制度，乙方的考核结果与本人业绩和业务品质挂钩。甲方可根据考核结果对乙方降职降级降薪；乙方如不能达到考核制度的合格标准，经培训或调岗后仍不能达到考核制度的合格标准，甲方可依法解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金’，您在考核期内业绩连续不达标，经培训后，依然未达标，公司有权单方解除与您的劳动合同，且不支付任何经济补偿金；经公司研究决定，将于2020年5月9日与您解除劳动合同。您最后工作计薪日为2020年5月9日。请于2020年5月9日之前按公司规定办理完毕相关离职及工作交接手续，公司将于您的离职手续办理完毕后为您开具离职证明。其他事项：请于2020年5月9日17:30前办好货品退还事宜，逾期不退还货品的，后果自负，公司保留追诉权。”徐扬对金露公司解除双方劳动合同的理由不认可，认为其考核期间完成了503337元的销售业绩，其拒绝了金露公司违法售卖现行流通的第五套人民币的要求，并且销售了10套《光荣之路》纪念套装；其通过了业务考核，实际业务考核成绩为97．5分；其于2020年3月22日下午参与了新业务操作流程即产品情景模拟通关视频考试，时长三个多小时。为证明其上述主张，徐扬向本院提交：1．2019年12月25日至2020年1月13日中国银行贵金属产品销售水单，中银e商发货清单，证明徐扬在考核期间完成了共计503337元的销售业绩。金露公司对上述销售水单不认可，中银e商发货清单认可。2．“超有心意”产品介绍，名称为“金一银邮业务部·金露大家庭”微信群聊天记录，金露公司董事长孙量的朋友圈截图，名称为“西北精英”微信群聊天记录，中银e商现场发货截图，证明金露公司要求徐扬在考核期间违法售卖现行流通的第五套人民币，徐扬拒绝，并按照公司销售业绩要求的同等数额售卖了《光荣之路》纪念套装。金露公司对上述证据的真实性认可。3．徐扬与金露公司人事部员工刘爽的微信聊天记录，钉钉程序记录截图，其中公司领导王莉批示为：“同意，请假时间自2月14日至3月13日止，休假时间内累计达成3单及以上《超有心意》销售业绩可撤销事假，返回业务序列恢复正常工作，请持续要做营销动作，尽早出单”，证明金露公司强迫徐扬于2020年2月18日发起2020年2月14日至3月13日的事假请假申请，在其完成了合法产品销售任务后仍克扣其工资的事实。金露公司认可上述证据的真实性，但不认可其证明目的。4．名称为“西北小队”微信群聊天记录、徐扬业务技能考试成绩截图，其上显示考试成绩为97．5分，徐扬与金露公司工作人员尹航的微信聊天记录，“钉钉会议”页面截图、视频会议参与人员的通话详情截图，其上显示名称为“视频会议（227人）”的时间“3月22日呼入3小时00分38秒”，参与视频会议人员中有徐扬，徐扬于13时14分接入该视频会议。金露公司对上述微信群聊天记录、成绩截图的真实性不认可，对徐扬与尹航的微信聊天记录、钉钉会议页面截图、视频会议参与人员通话详情截图的真实性认可，但不认可其证明目的，认为公司于2020年3月13日发布培训通知，培训分为三部分，其中视频面试成绩占总成绩的50%，钉钉会议页面截图中3月22日显示“呼入未接通”是其视频面试记录，徐扬未接通，不能补考，因此徐扬的考核成绩为不合格。5．金露公司差旅费报销单、公路客运发票、火车票、快递服务费发票、费用事项前置申请；金露公司在双方劳动仲裁中提交的“徐扬报销明细”，其上显示徐扬报销金额为6159．15元；徐扬与金露公司财务人员张志萍的微信聊天记录，其上显示：“5月13日，张志萍：我需要和商务确认一下您货物的情况。还有之后您寄过来一些报销，由于时间已过，不能报销，尹航总和您说过了吧。徐扬：时间已过的报销是哪些？金额是多少？你以前从来没跟我说过，尹航也没说过。张志萍：我都是直接联系你们省级领导的。徐扬：可以给我看看联系记录吗？这个可否发起劳动仲裁？张志萍：制度是公司制定，我们是按制度执行。……8月17日，徐扬：有劳能把报销的金额发我微信。张志萍：6159。”证明金露公司需向徐扬支付报销费用8000．5元。金露公司认可上述证据的真实性，但不认可其证明目的，认为由于徐扬未按公司规定的报销时间提交报销手续，故金露公司认可符合报销程序的金额为6159．15元，且该笔报销金额已支付给徐扬。徐扬称其并未收到该笔报销款。6．金露公司于2019年11月21日发布的《关于等产品的银行积分与员工提成方案的通知》，2019年11月21日发布的《北京金露文化发展有限公司2020年开门红各省任务指标及提成发放方案》，2020年4月29日发布的《关于等产品银行积分方案》，徐扬个人签名的《劳动合同补充协议》，证明其要求金露公司按照其已经完成的503337元销售业绩的2%的比例标准支付其提成10066．74元。金露公司认可该组证据的真实性，同意支付徐扬提成款1780元。7．金露公司原员工王某与公司人事部人员陈丽娜的通话录音，证明金露公司为降低成本，捏造事实和理由违法与员工解除劳动合同。徐扬向本院申请证人王某出庭作证，王某陈述：我和徐扬之前都是金露公司的员工，我和徐扬是前同事关系，我2019年7月1日入职金露公司，2020年11月6日被金露公司非法辞退。我在金露公司从事销售工作，主要销售黄金、白银、工艺品还有人民币。我在公司工作的时候，公司的业务是全条线的，公司和哪个银行谈好合作，我就去哪个银行销售产品。我主要在河北本地进行销售，有时也出差。金露公司长期编造谎言，以各种名义违规开除员工，2020年3月公司组织考试通关，我当时参加考试顺利通过，徐扬也参加考试了，但是公司却说他没有参加考试。因为金露公司经营不善要求与我解聘，并且表示不给补偿，为此公司法务跟仲裁庭编造谎言，向有关机关起诉我非法侵占货品。在工作期间有工作群，在群聊中我多次看到徐扬上报自己的工作业绩，并且他的销售业绩也是很不错的。我和公司也有过争议，当时通过仲裁的方式解决了。考试前公司给我们发通知了，考试内容如何通知的记不清了，我记得有过一个考试人员名单的文件。考试的时候是分几个小组，通过视频方式进行通关考试。考试有笔试和面试，各考一次。没参加考试的人有名单，没参加的人特别少，里面没有徐扬。考试成绩分为通过和不通过，不通过的名单里面没有徐扬，通过的名单里面有徐扬。疫情期间，公司要求每个人卖一套人民币，还不能在银行卖，如果没有卖，工资就一分都没有了。我的基本工资是6500元，提成每个月不固定。提成好像有制度，我没有特别注意过，全凭领导定。金露公司认为王某及陈丽娜均与公司之间存在纠纷，故对上述录音及证人证言均不认可。金露公司主张其与徐扬系合法解除劳动合同，并向本院提交如下证据：1．2020年3月11日金露公司《关于开展金露文化业务端员工岗位培训考试的通知》；2．2020年3月20日金露公司《关于开展金露文化业务端员工岗位培训考试的通知》，考试科目为新业务基础知识笔试、新业务操作流程及推行方案情景模拟（视频通关）；3．金露公司《业务端员工综合成绩分数公示》《视频通关缺考人员名单》，其上显示徐扬通用制度成绩72分、业务技能成绩97．5分、视频产品通关成绩0分、综合成绩43．65分。用以证明金露公司按照公司规定，向包括徐扬在内的公司员工发布了培训考核的通知，并将业务端员工的综合成绩予以公示，徐扬未能按时参加考试，考试未达标，因此其依法与徐扬解除劳动合同。徐扬不认可上述证据，表示上述两份通知其并未收到，其按时参加了视频考试，但是金露公司不承认其参加了考试，并且不给予补考机会。2020年10月14日，徐扬向甘肃省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．请求裁决金露公司向徐扬支付拖欠工资合计13627．6元；2．请求裁决金露公司向徐扬支付解除劳动合同经济赔偿金13500元；3．请求裁决金露公司向徐扬支付2019年底至2020年初出差及其他垫付报销款8000．5元；4．请求裁决金露公司向徐扬支付2020年开门红展会销售提成5033．37元。该仲裁委员会于2020年12月30日作出甘劳人仲裁字〔2020〕第419号仲裁裁决书，裁决：1．金露公司向徐扬支付2020年3月至5月期间拖欠工资总计8224．2元；2．金露公司向徐扬支付违法解除劳动合同的赔偿金13500元；3．金露公司向徐扬支付出差垫付款1841．5元；4．金露公司向徐扬支付销售提成1780元。后双方均对上述裁决不服，向本院提起劳动争议诉讼。本院认为，在劳动者正常提供劳动的情形下，用人单位应以货币的形式按月足额支付劳动者工资。本案中，金露公司与徐扬于2020年5月10日解除劳动合同关系，金露公司最后一笔支付徐扬的工资是2020年2月工资1319．68元，金露公司应按照每月4500元的标准足额支付徐扬2020年5月10日之前的工资。因2020年2月14日至3月13日期间徐扬请事假，未正常提供劳动，故本院将此期间的工资及金露公司已支付的1319．68元工资扣除后，对徐扬的诉讼请求予以支持。对于金露公司主张因疫情影响其将徐扬基本工资调整为其实际工作地的最低工资1620元，故应按调整后的工资标准支付欠付徐扬的工资共计3839．62元，依据不足，本院不予支持。劳动者有遵守国家劳动法律法规和企业规章制度的义务，用人单位有按照法律规定保障劳动者享有合法权利的职责。金露公司以徐扬未能通过培训考试为由解除与其的劳动合同，但根据双方就培训考试提交的证据来看，金露公司解除其与徐扬的劳动合同无事实和法律依据，金露公司应当按照法律规定，以经济补偿标准的二倍向徐扬支付违法解除劳动同的赔偿金，故本院对徐扬要求金露公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求予以支持，对于金露公司要求不予支付赔偿金的诉讼请求不予支持。劳动者因工作原因向用人单位预借、垫付财物，应当认定为劳动者系履行职务的行为，在用人单位受托事项完成后，因未及时报销冲账与单位发生纠纷，该争议不属于平等主体间的债权债务纠纷，而是应当按照劳动争议来处理。本案中，徐扬所主张的垫付报销款8000．65元均系工作原因产生，虽金露公司辩称其中有1841．5元因超过报销时限不予报销，剩余6159．15元报销款其已支付，但金露公司未举证证明其财务制度有超过规定时间不予报销的规定，亦未举证证明其已向徐扬支付了部分报销款，故本院对其该项答辩意见不予采纳，对徐扬要求金露公司支付其报销款8000．65元的诉讼请求予以支持。对于徐扬主张的销售提成问题，徐扬未能提供充分证据证明双方对于销售提成计算依据和标准有明确约定，故本院按照金露公司认可的1780元销售提成金额对徐扬的该项诉讼请求予以支持，对于超出部分不予支持。对于徐扬主张金露公司支付本次诉讼产生的保全费，本院予以支持，对于其主张的担保费，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、北京金露文化发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付徐扬2020年2月至2020年5月欠付的工资共计8766．62元；二、北京金露文化发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付徐扬违法解除劳动合同的赔偿金13500元；三、北京金露文化发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付徐扬未报销款项8000．65元；四、北京金露文化发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付徐扬销售提成1780元；五、驳回徐扬的其他诉讼请求；六、驳回北京金露文化发展有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元、保全费472元，均由北京金露文化发展有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李蕊二〇二一年六月二十八日书记员  陈璐