上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0120民初3162号原告：上海裕识文化发展有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：吴泽巍，执行董事。委托诉讼代理人：谢丽洁，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：张冀庆，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。被告：沙飞，男，1999年12月1日生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：陈刚，上海翰森律师事务所律师。委托诉讼代理人：符炳，上海翰森律师事务所律师。原告上海裕识文化发展有限公司(以下简称“裕识公司”)与被告沙飞劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月1日立案后，依法适用简易程序。被告沙飞在答辩期间提出管辖权异议，本院裁定驳回。本案于2021年4月14日公开开庭进行了审理。原告裕识公司的委托诉讼代理人谢丽洁、被告沙飞的委托诉讼代理人陈刚、符炳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告裕识公司向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告于2019年12月15日至2020年10月15日期间不存在劳动关系；2、判令原告无需支付2020年1月13日至2020年10月14日未签订劳动合同的双倍工资差额50,321.84元；3、判令被告无需支付2020年9月16日至2020年10月15日的工资差额3,500元；4、判令原告无需支付被告2020年10月1日至2020年10月4日法定节假日加班工资3,000元；5、判令原告无需支付被告2020年10月5日至2020年10月7日休息日加班工资1,000元。事实和理由：被告系原告的劳务人员，工作时间不固定，劳务报酬为150元/天，若有加班则根据加班时长支付相应的加班费用。2020年1月，全国疫情爆发，原告于2020年1月24日开始放假至2020年3月5日恢复营业，被告继续按照之前的约定为原告提供劳务。2020年9月16日至2020年10月15日期间，被告仅向原告提供劳务数日，并于10月8日向原告预支报酬2,000元。被告最后工作至2020年10月15日。原告已向被告支付所有的劳务报酬和加班费用，不存在拖欠情形。被告沙飞辩称，原、被告间存在劳动关系，非劳务关系。原告未与被告签订劳动合同，理应按照法律规定支付被告双倍工资。被告于法定节假日和双休日加班，原告应当支付加班工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，具体包括：原告提供的裁决书、原告老板娘徐思玲与被告的微信聊天记录、工资转账记录。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年12月13日工商注册成立。被告在原告处从事密室逃脱门店的运营工作，每周工作五天休息二天，原告每月中旬以银行转账形式支付被告上月16日至当月15日的报酬。被告最后工作至2020年10月15日。原告的银行转账记录显示，被告的工资发放明细为：2020年1月16日6,465元、2月17日4,000元、3月16日1,730元、4月17日4,513.50元、5月16日5,115元、6月15日6,000元、7月16日3,391.20元、8月16日2,066.80元、9月18日5,806.80元。原告老板娘徐思玲与被告的微信聊天记录显示：2020年10月2日凌晨，原告通知被告“明天早上早班只有你一个人，不要迟到哦”。10月5日，被告询问原告“老板娘我明天也上班吗”，原告回复“对，1到8，后面再休息吧”。10月6日，被告请示原告“我礼拜四(10月8日)要请个假”，原告回复“明天你上早班”。10月8日，被告询问原告“老板娘，能不能预付一下工资，贷款不够还了”，原告回复“多少”，被告回复“2,000”，原告回复“好的，支付宝，可以吗，发我账号”。当日，原告向被告支付宝转账2,000元。2020年10月27日，沙飞向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认2019年12月15日至2020年10月15日与裕识公司间存在劳动关系；2、裕识公司支付沙飞2019年12月15日至2020年10月15日未签订劳动合同的双倍工资差额55,000元；3、裕识公司支付沙飞2020年9月16日至2020年10月15日的工资5,500元；4、裕识公司支付沙飞2020年10月1日至2020年10月4日法定节假日加班工资3,000元；5、裕识公司支付沙飞2020年10月5日至2020年10月7日休息日加班工资1,000元。仲裁庭审中，裕识公司确认2019年12月13日起与沙飞建立事实劳动关系，并称沙飞基本工资4,500元，另有加班费、绩效、提成、福利补贴等费用，大多数情况下为1,000元。同年11月30日，该仲裁委作出裁决：1、确认沙飞与裕识公司2019年12月15日至2020年10月15日期间存在劳动关系；2、裕识公司支付沙飞2020年1月13日至同年10月14日的双倍工资差额50,321.84元；3、裕识公司支付沙飞2020年9月16日至同年10月15日的工资差额3,500元；4、裕识公司支付沙飞2020年10月1日至同年10月4日法定节假日加班工资3,000元；5、裕识公司支付沙飞2020年10月5日至同年10月7日休息日加班工资1,000元；6、对沙飞的其他请求不予支持。裕识公司不服裁决，遂涉诉。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对诉请一劳动关系问题。劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系，兼有人身关系和财产关系性质。首先，根据庭审查明的事实，原告通过微信等方式安排被告的工作日期及班次等事宜，被告缺勤需向原告提前请假征得批准，原告通过银行转账定期支付被告相对固定的工作报酬。故被告接受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是原告业务的组成部分，符合劳动关系的实质特征。再次，原告在仲裁时确认自2019年12月13日起与被告建立事实劳动关系，在本案诉讼中又改称双方系劳务关系，并称裁决书中多处记载的“建立事实劳动关系”系笔误，但未提供任何证据证明其曾对该所谓笔误提出过异议。故原告上述解释与陈述自相矛盾，不符常理，有违诚信。综上，被告主张2019年12月15日至2020年10月15日与原告存在劳动关系，本院予以确认。对诉请二双倍工资差额问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故被告有权要求原告支付2020年1月15日至同年10月14日未签订劳动合同的双倍工资差额。关于工资标准，原告在仲裁时确认被告月基本工资为4,500元，另有固定绩效约1,000元，在本案诉讼中又改称被告日工资150元，但未能提供考勤记录、工资构成等任何证据佐证其按此标准计付被告工资，其上述矛盾陈述亦有违诚信。而5,500元的金额与被告工资发放明细基本相符，对2020年3月、7月、8月发放的三笔较低工资，被告亦作出了疫情放假、受伤病假的解释，符合情理。综上，结合原、被告陈述及证据，本院确认被告月工资标准为5,500元，并以此计算其双倍工资差额，共计49,500元。对诉请三工资差额及诉请四、五加班工资问题。原告于2020年10月8日支付2020年9月16日至同年10月15日的工资2,000元，故其尚应支付被告上述期间的工资差额3,500元。另，原、被告聊天记录显示，原告安排被告2020年10月1日至10月8日上班，被告申请10月8日休息，故原告应当支付被告2020年10月1日至10月7日的加班工资。故被告要求原告支付10月1日至10月4日的法定节假日加班工资3,000元、10月5日至10月7日休息日加班工资1,000元，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告上海裕识文化发展有限公司与被告沙飞于2019年12月15日至2020年10月15日期间存在劳动关系；二、原告上海裕识文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沙飞2020年1月15日至2020年10月14日的双倍工资差额49,500元；三、原告上海裕识文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沙飞2020年9月16日至2020年10月15日的工资差额3,500元；四、原告上海裕识文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沙飞2020年10月1日至2020年10月4日法定节假日加班工资3,000元；五、原告上海裕识文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沙飞2020年10月5日至2020年10月7日休息日加班工资1,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海裕识文化发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 陈 蓓二〇二一年四月二十八日书记员 王振剑附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。