辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初8835号原告：庞博，男，1990年3月25日出生，汉族，住址吉林省通化市东昌区。被告：沈阳洁诺物业管理有限公司，住所地沈阳市沈河区惠工街157号（3-12-1室）。统一社会信用代码：912101036625198130。法定代表人：王英，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王泽红，该公司员工。委托诉讼代理人：邢玉江，该公司员工。被告：迪卡侬（沈阳）体育用品有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈北新区七星大街19号。统一社会信用代码：91210113583883174J。法定代表人：周光义。原告庞博与被告沈阳洁诺物业管理有限公司、迪卡侬（沈阳）体育用品有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告庞博，被告沈阳洁诺物业管理有限公司的法定代表人王英及其委托诉讼代理人王泽红、邢玉江到庭参加诉讼。被告迪卡侬（沈阳）体育用品有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告庞博提出诉讼请求：1、支付我超时加班费11827.2元；支付我2020年3月至4月拖欠的工资2857元;支付我无正当理由违法解除劳动合同经济赔偿金19048元；支付我社保补助29070元，合计62802元。2、诉讼费由被告承担。要求沈阳洁诺物业管理有限公司支付我上述费用，迪卡侬（沈阳）体育用品有限公司证明我是沈阳洁诺物业管理有限公司的派遣员工，我是沈阳洁诺物业管理有限公司派去迪卡侬（沈阳）体育用品有限公司工作的员工。事实与理由：我工作时间为上24小时休息48小时，每月工作时间为240小时，法律规定每月工作时间不超过176小时，每月超时64小时，超时时长自2017年10月至2018年10月共12个月，合计768小时，沈阳最低工资标准每小时15.5元，共计11827.2元；3月份工资还未支付给我；无正当理由违法解除劳动合同，并且不给劳动合同，不出具任何解除劳动合同证明，我在此单位工作2017年10月至今(2020年3月31日）共计30个月，所以依法赔偿我经济赔偿金19048元，工作30个月未给我缴纳保险，入职时告知我每月支付我社会保险补助，并未收到社会保险补助，共计29070元。被告沈阳洁诺物业管理有限公司辩称，1、原告提出索要超时加班费一项，请原告出示超时加班证据，对于原告所述超时加班我方不认可。2、原告提出支付拖欠工资，由于原告未及时办理离职手续，故按照公司规定剩余工资暂时没有发放，待案件结束后即可发放。3、就原告提出公司无正当理由解除劳动合同索要解除劳动合同经济赔偿金，原告的合同到期，公司不再与其续签，索要因无正当理由违法解除劳动合同经济赔偿金不成立。四、原告提出支付社会保险补助，在与原告签订合同时，在约定事项中就社会保险和其他补助已经写明，工资结构基本工资+社会保险补助+其他补助，所以不存在支付社保补助一事。综上，请法院驳回原告诉讼请求。被告迪卡侬（沈阳）体育用品有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，也未提供书面答辩状。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告与被告沈阳洁诺物业管理有限公司系劳动合同关系，派遣至迪卡侬（沈阳）体育用品有限公司，固定劳动期限至2020年3月31日止，每月工资2500元，每月15日按月支付。因劳动期限届满，被告沈阳洁诺物业管理有限公司与原告终止双方的劳动合同，原告认为是被告沈阳洁诺物业管理有限公司非法解除与己的劳动合同，起诉。审理中，原告提交有两个页码为“1”的“劳动合同”，其中一个没有劳动合同期限，另一个载明劳动合同期限为“自2019年10月1日至2020年10月1日止”，证明双方劳动合同期限届满时间为2020年10月1日，被告沈阳洁诺物业管理有限公司按劳动期限至2020年3月31日止为届满日期终止双方的劳动合同，属于非法解除劳动合同，被告认为该合同证据有两个页码为“1”，不是同一个合同内容，该合同不真实，并提出有原告本人签字、被告沈阳洁诺物业管理有限公司盖章的完整的《劳动合同》一份，载明固定劳动期限至2020年3月31日止，证明被告沈阳洁诺物业管理有限公司按劳动期限至2020年3月31日止为届满日期终止双方的劳动合同属于合法解除劳动合同，对此，原告称该合同不是本人签名，要求进行笔迹鉴定，后又自愿撤回了笔迹鉴定的申请；原告提出未给付其2017年10月至2018年10月间的加班费，被告沈阳洁诺物业管理有限公司出具原告主张的加班费期间工资表，证明已经支付了加班费；原告庞博、被告沈阳洁诺物业管理有限公司双方同意支付2020年3月一个月工资2800元；原告提出要求被告沈阳洁诺物业管理有限公司补缴社保或按补缴社保费额赔偿，未提出自己已经交付了相关社保费用给其造成实际损失的证据。再查明，原告庞博、被告沈阳洁诺物业管理有限公司确认双方劳动合同履行时间为两年零六个月，解除劳动合同的前12个月的平均工资为2721.5元。本院认为，原告提交有两个页码为“1”的“劳动合同”，足以产生真实性的合理怀疑，本院不予采信。被告沈阳洁诺物业管理有限公司提出有原告本人签字、被告沈阳洁诺物业管理有限公司盖章的完整的《劳动合同》，原告称该合同不是本人签名，要求进行笔迹鉴定，后又自愿撤回了笔迹鉴定的申请，本院对该《劳动合同》予以确认。根据该《劳动合同》，被告沈阳洁诺物业管理有限公司与原告终止双方的劳动合同合法，原告认为是被告沈阳洁诺物业管理有限公司非法解除与己的劳动合同，要求支付经济赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持，被告沈阳洁诺物业管理有限公司应依法给付原告经济补偿金，经济补偿金按解除劳动合同的前12个月的平均工资计算，给付两个半月的工资。原告提出未给付其2017年10月至2018年10月间的加班费，被告沈阳洁诺物业管理有限公司出具原告主张的加班费期间工资表，证明已经支付了加班费，所以，对原告要求支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。原告庞博、被告沈阳洁诺物业管理有限公司双方同意支付2020年3月份一个月工资，对原告的此项诉讼请求，本院予以支持。原告提出要求被告沈阳洁诺物业管理有限公司补缴社保不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本院不予审理，原告提出要求被告沈阳洁诺物业管理有限公司按补缴社保额赔偿，未提出自己已经交付了相关社保费用给其造成实际损失的证据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条一款一项、第四十六条一款五项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告沈阳洁诺物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告庞博2020年3月份的工资2800元；二、被告沈阳洁诺物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告解除劳动合同经济补偿金6803.75元（按解除劳动合同的前12个月的平均工资2721.5元计算两个半月的）；三、驳回原告庞博的其他诉讼请求。案件受理费10元，公告费800元，由被告沈阳洁诺物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。审 判 长  陈福军人民陪审员  康泉友人民陪审员  李 琢二〇二一年二月二十四日书 记 员  贾 茹本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。