天津市河北区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0105民初8775号原告：冯跃，男，1971年4月8日出生，汉族，住天津市河东区。被告：天津市世纪非凡教育信息咨询有限责任公司，住所地天津市河北区胜利路北岸华庭社区一层290室。法定代表人：吴嘉楠，总经理。原告冯跃与被告天津市世纪非凡教育信息咨询有限责任公司（以下简称世纪非凡公司）劳动争议一案，本院于2020年12月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告冯跃、被告世纪非凡公司法定代表人吴嘉楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。冯跃向本院提出诉讼请求：1.要求撤销津河北劳人仲裁字(2020)第121号仲裁裁决书裁定事项,按照冯跃的全部诉讼请求判决,判被告天津市世纪非凡教育信息咨询有限责任公司支付冯跃2019年5月8日至2020年8月19日期间拖欠的工资100000元,并对全部拖欠工资按劳动合同法85条加付50%-100%经济补偿金共计200000元；2.判被告每月按3500元支付冯跃2018年5月10日至本次劳动仲裁生效期间误工费170000元,生活费100000元,工资收入损失170000元；3.判被告支付冯跃不能享受养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险,工伤保险待遇的经济损失350万元；4.判被告支付冯跃交通费1200元和复印费1000元,诉讼费由被告承担;5.判被告支付冯跃从2017年9月1日至2020年8月19日期间不签无固定期限的二倍工资150000元；6.判被告支付冯跃2018年度至2020年度冬季采暖补贴1040元；7.判被告和冯跃继续履行劳动合同关系,补签无固定期限劳动合同给冯跃一份；8.判被告为冯跃办理就业登记,转入档案和保险关系手续；9.判被告支付冯跃从2016年9月1日至本次诉讼终审期间补缴社会保险费单位应缴纳部分给冯跃。事实和理由：2016年9月1日冯跃到被告处担任岗位咨询师，被告一直没有与冯跃签订书面劳动合同,目前冯跃和世纪非凡公司存在事实劳动关系。现向你院提起诉讼，望判如所请。被告世纪非凡公司辩称，本案是原告对仲裁津河北劳人仲裁字（2020）第121号不服的诉讼,所起诉的9项诉请与仲裁一致,申请的争议时间为2019年5月8日至2020年8月19日。河北劳动局根据劳动法依法组成合法仲裁庭,裁决驳回原告一切申请。被告认为,此裁决公平有效合法,此次起诉，原告未能向法庭提交新证据证明劳动关系存在,而我方提供的所有材料均由审判机关作出的合法判定,因此请求法庭驳回原告9项诉讼请求。同时尊重法律机关对原、被告劳动关系的一系列合法判定,驳回原告所有不合理诉讼请求；第二,原告多次对同一事件，采用同一法律手段,虚拟劳动关系,以求达到非法经济目的,2016年至今,已对其作出10余次合法且有效判定,其中包含3次中院判决。因此依据中国审判法,请求驳回原告诉请,对原告诉请不予受理,并终止庭审、终止原告一切诉求；第三、本案关于劳动关系的庭审中,被告提供有效法律依据,原告未提供证据证明双方关系存在,双方不存在劳动关系,因此原告为无效诉请；第四、原告2016年-2017年、2017年-2018年、2018年-2019年的诉求均被驳回,现在2019年-2020年的诉请被劳动局驳回,又起诉,是滥诉行为。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。当事人真实性无异议的证据，本院对其真实性予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对原告提交的津河北劳人仲裁字（2018）第70号仲裁裁决书（复印件），被告世纪非凡公司不认可，且冯跃以该裁决为依据向法院申请执行，世纪非凡公司申请不予执行，本院作出（2020）津0105执恢14号执行裁定书，不予执行天津市河北区劳动人事争议仲裁委员津河北劳人仲裁字（2018）第70号仲裁裁决书。因此原告对该证据的证明目的，即“冯跃于2016年9月1日起在被告处工作，双方未签订劳动合同，至今仍存在劳动关系”，本院不予采信。冯跃提交的（2018）津0105民初9608号民事裁定书、（2019）津01民终824号民事裁定书、高新区劳动用工登记办理流程、天津市社会保险缴费证明及参保人员缴费查询清单、西青区人社局终止解除劳动合同退工备案一次性告知单、失业存档证明、津南区人民法院（2016）津0112民初4838号民事判决书、被告市场主体注册信息、(2020)津0103民初17366号民事裁定书、(2021)津02民终1700号民事裁定书等前述证据真实性本院予以采信。世纪非凡公司提交的（2017）津0103刑初268号刑事判决书及（津李港）放字第393号释放证明书、津河北劳人仲裁字【2019】第90号仲裁裁决书、（2018）津0105执3663号执行裁定书、（2019）津0105民初5001号民事判决书、（2020）津0105执恢14号执行裁定书、（2019）津0105民初6210号民事判决书、（2020）津02民终1163号民事判决书、津河北劳人仲裁字【2020】第121号仲裁裁决书、（2020）津02民终3540号民事判决书、（2019）津0101行初466号行政裁定书、（2020）津0101行初4号行政裁定书、（2020）津01行终202号行政裁定书等前述证据的真实性本院予以采信。本院经审理认定事实如下：2016年11月5日被告世纪非凡公司法定代表人吴嘉楠因涉嫌诈骗被刑事拘留，2017年10月31日，吴嘉楠因犯诈骗罪被判处有期徒刑二年，并处罚金人民币三万元，2018年11月4日刑满释放。2020年12月冯跃就上述诉讼请求向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该劳动人事争议仲裁委员会以津河北劳人仲裁字（2020）第121号仲裁裁决书裁决，驳回申请人的全部仲裁请求。冯跃遂向本院提起诉讼。2018年冯跃向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求世纪非凡公司履行用人单位义务，给付2016年11月至2018年4月10日工资及加付25%经济补偿金、2016年9月、10月工资、基本工资、中班补助、2016年、2017年防暑降温费、2016年至2018年冬季取暖补贴、误工费、社会保险损失、未签订劳动合同的二倍工资等经济损失，并要求世纪非凡公司与其签订两年期以上劳动合同。因世纪非凡公司未出庭，天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会缺席审理并以津河北劳人仲裁字（2018）第70号仲裁裁决书裁决，世纪非凡公司给付冯跃2016年9月至2018年4月10日的工资67626.44元、2016年9月至10月加班工资2180元、中班津贴330.60元、2016年9月至2017年防暑降温费780.30元、2017年至2018年度冬季取暖补贴335元、2016年10月1日至2017年8月31日的二倍工资38500元、双方协商一致订立劳动合同并按照劳动合同约定的内容执行。冯跃向本院申请执行，世纪非凡公司申请不予执行该裁决。本院于2020年1月15日作出（2020）津0105执恢14号执行裁定书，已生效的该裁定认为冯跃在河北区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理劳动仲裁案件过程中，向仲裁机构隐瞒了其在世纪非凡公司的工作地点自2016年12月已被案外人承租及使用，以及自2016年12月以后，其并未在世纪非凡公司工作等足以影响公正裁决的重要证据，并以该仲裁裁决为依据申请法院执行，遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条第二款第五项，《最高人民法院关于人民法院办理仲裁裁决执行案件若干问题的规定》第十六条之规定裁定：不予执行天津市河北区劳动人事争议仲裁委员津河北劳人仲裁字（2018）第70号仲裁裁决书。2019年4月冯跃曾向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求世纪非凡公司支付2018年至2019年度的冬季取暖补贴，继续履行劳动关系、补签无固定期限劳动合同，为冯跃办理就业登记、转入档案和保险关系手续，支付2016年9月1日至本次诉讼终审期间补缴社会保险费单位应缴纳部分，支付因不能享受养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险,工伤保险待遇的经济损失，按月支付误工费、生活费、工资收入损失，交通费及复印费的请求。该劳动人事争议仲裁委员会以津河北劳人仲裁字（2019）第90号仲裁裁决书裁决，后经本院审理,作出(2019)津0105民初5001号民事判决书，驳回原告冯跃的诉讼请求。冯跃不服提起上诉，天津市第二中级人民法院作出（2020）津02民终1163号民事判决书，驳回上诉，维持原判。本院认为，本案系劳动争议案件，当事人的争议焦点为：1.原告与被告在2019年5月8日至2020年8月19日期间是否存在劳动合同关系;2.原告要求被告支付该期间拖欠的工资、经济补偿金、冬季采暖补贴等主张是否应予支持。本案中，原告与被告的劳动关系等问题，天津市第二中级人民法院于2020年9月28日作出的（2020）津02民终1163号民事判决书业已发生法律效力。该判决认定：在2016年至2019年期间，原告与纳微公司、瑞商公司等多家公司发生劳动争议，并提起劳动仲裁及诉讼，均主张与上述公司存在劳动关系，并继续履行劳动合同、签订书面劳动合同、支付工资、缴纳社会保险、办理就业手续、赔偿相关损失等。在原告于2016年9月1日入职被告公司后，其又于2016年12月28日入职了瑞商公司，其在向被告主张存在劳动关系、继续履行劳动合同及相关工资、社会保险待遇的同时，亦向瑞商公司提出了相同的主张。经生效的（2018）津02民终8164号民事判决书认定，自2016年12月28日起原告已与瑞商公司建立劳动关系，故其与被告之间的劳动关系已实际解除。现原告虽主张其在2019年5月8日至2020年8月19日期间继续与被告存在劳动关系，庭审中申请出庭的证人及提供的证据均未能证明双方就重新建立劳动关系达成合意或被告实际接受了原告提供的劳动，原告该项主张，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。因原告未能证明其在2019年5月8日至2020年8月19日期间与被告存在劳动关系，因此其要求被告支付该期间拖欠的工资、经济补偿金、不签订无固定期限劳动合同的二倍工资、冬季采暖补贴、补签无固定期限劳动合同、办理就业登记手续、转入档案和保险关系手续、赔偿交通费、复印费、误工费、生活费、工资收入损失、社会保险待遇损失、补缴社会保险费单位应缴纳部分给冯跃等主张，均缺乏事实及法律依据，本院不予支持。且冯跃要求被告世纪非凡公司支付2018年至2019年度的冬季取暖补贴，继续履行劳动关系、补签无固定期限劳动合同，为冯跃办理就业登记、转入档案和保险关系手续，支付2016年9月1日至本次诉讼终审期间补缴社会保险费单位应缴纳部分，支付因不能享受养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险,工伤保险待遇的经济损失，按月支付误工费、生活费、工资收入损失，交通费及复印费的请求曾在提起的劳动争议纠纷中主张过，已被本院生效的(2019)津0105民初5001号民事判决书判决驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告冯跃的诉讼请求。案件受理费10元，由原告冯跃负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  王光乃审 判 员  刘 静人民陪审员  王世骏二〇二一年五月二十五日书 记 员  高子雄附：本裁判文书适用法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。