江苏省淮安市淮阴区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0804民初3296号原告：李春燕，女，1995年2月26日出生，汉族，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：宋东海，淮安市淮阴区新海法律服务所法律工作者。被告：淮阴区心若有梦健身工作室，住所地淮安市淮阴区中业慧谷淮安软件创意科技园****商办楼。经营者：王柯蒙，男，1992年3月17日出生，汉族，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：杜育恒，江苏律轩律师事务所律师。原告李春燕诉被告淮阴区心若有梦健身工作室（以下至判决主文前简称心若有梦工作室）劳动争议一案，本院于2021年5月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李春燕及其委托诉讼代理人宋东海，被告心若有梦工作室经营者王柯蒙以及委托诉讼代理人杜育恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李春燕向本院提出诉讼请求：被告支付解除劳动关系经济补偿金19021.67元（9510.83元/月＊2）、2019年8月至2020年6月11个月未签劳动合同双倍工资差额87439元、2020年2月保障工资1620元、偿还扣股款10600元，合计118680.67元。事实与理由：2019年7月1日，被告招用原告从事健身教练工作，未签订劳动合同，口头约定工资为底薪2000元加课时费40%提成等。被告经营者王柯蒙准备注册登记“心若有梦健身工作室有限责任公司”，并拉原告入股，双方于2019年10月31日倒签订入股协议，约定：注册资本45万元，被告占股34万元，原告占股2万元，但至今未注册成功。2020年4月1日起，被告2020年年薪劳资待遇为：一、底薪2000元：其中1000元保底，业绩10000元，底薪加400元；业绩20000元，底薪加600元；业绩30000元、底薪加1000元。二、业绩提成：10000元5个点，18000元7个点，20000元10个点，30000元12个点。三、课时提成：按照当月业绩5000元及以上课是提40%，低于5000课时提成25%。四、业绩冠军（单月26000元及以上），额外奖励500元现金。五、现在的课单价按照当前价目标表价格实行。2019年8月至2020年6月份11个月工资明细：8月5169元（扣支款4000元）、9月8212元（扣股1000元）、10月6730元（扣股1000元）、11月5885元（扣股1000元）、12月9796元（扣支5000元加扣股800元），2021年：1月9280元（扣支5000元）、2月（未发工资）、3月10026元（扣支5000元）、4月5327元（扣支1500元）、5月11835元、6月13929元（扣股3800），总额：87439元（7286.58元/月）。被告微信转工资：2020年工资：5月11835元、6月10129元、7月6223元、8月10532元、9月8745元、10月6742元、11月6971元、12月10000元、2021年：1月4805元（扣股1000）、2月6750元（扣股1000元）、3月5026元、4月10372元（扣股1000元），注：上述月工资不包括被告扣还款15000元（2021年5月8日被告一次性接受原告还尾款30000元）。2020年5月至2021年4月工资总额为114130元（9510.83元/月）。原告工作到2021年5月6日，因被告存在劳动合同法第三十八条行为，原告于2021年5月8日向被告发出解除劳动关系通知。被告心若有梦工作室辩称：原、被告之间不存在劳动关系，原、被告签订了投资协议，原告投资金额是2万元，并且其也按该投资比例收取了相关的分红，原、被告之间是事实上的合伙关系，被告不应履行劳动法上的义务，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告心若有梦工作室成立于2018年1月2日，类型为个体工商户，经营者王柯蒙，经营形式为个人经营，经营范围为健身服务（不含高危体育等需审批的项目）。2019年，被告心若有梦工作室招用原告从事健身教练工作，双方未签订劳动合同。对于具体的入职时间，原告称系2019年7月，被告则称为2019年5月，并提供了2019年6月2日向原告发放工资的银行交易明细予以证明。原告李春燕的薪劳资待遇为：一、底薪2000元，其中1000元保底，业绩10000元，底薪加400元，业绩20000元，底薪加600元，业绩30000元、底薪加1000元。二、业绩提成，10000元5个点，18000元7个点，20000元10个点，30000元12个点。三、课时提成，按照当月业绩5000元及以上课题40%，低于5000课时提成25%。四、业绩冠军（单月26000元及以上），额外奖励500元现金。五、现在的课单价按照当前价目标表价格实行。2019年10月31日，原告李春燕（乙方）与王柯蒙（甲方）签订《投资入股协议书》，该协议约定一致同意共同投资入股设立有限责任公司性质的有限公司，以正式工商登记注册为准。其中协议第一条约定，拟设立公司名称为心若有梦健身工作室，经营范围为健身服务，注册资本为45万元，法定地址为淮安市淮阴区中业慧谷B7幢S107室，法定代表人王柯蒙。第二条约定，甲方以现金作为出资，出资额34万元人民币，占公司注册资本的76%，乙方以现金作为出资，出资额为2万元人民币，占公司注册资本的4%。第三条约定，投资各方的责任以其投入的资金比例为限，各方的责任以各自对注册资本的出资为限，公司的税后利润按各方对注册资本出资的比例由各方共享。涉案《投资入股协议书》签订后，协议双方并没有实际设立有限责任性质的有限公司，原告李春燕也并未实际履行缴纳出资义务，而是与王柯蒙协商一致，从2019年9月开始，每月从原告李春燕工资所得在扣除，一共扣了八次，共计10600元。王柯蒙会根据工作室的收益情况，如收益超过5万元，则每两个月分红一次，分红总额为5万元，超出5万元的收益部分留作工作室的开支，开支包括各个教练员的课时费、提成等工资。原告共参与五次分红，每次分红2200元，前四次共计8800元又抵充出资，只领取了最后一次分红2200元。在原告的工资发放明细为：2019年8月5169元（扣支款4000元）、9月8212元（扣股1000元）、10月6730元（扣股1000元）、11月5885元（扣股1000元）、12月9796元（扣支5000元加扣股800元）、2020年1月9280元（扣支5000元），2月未发工资、3月10026元（扣支5000元）、4月5327元（扣支1500元）、5月11835元、6月13929元（扣股3800元）、7月6223元、8月10532元、9月8745元、10月6742元、11月6971元、12月10000元、2021年1月4805元（扣股1000元）、2月6750元（扣股1000元）、3月5026元、4月10372元（扣股1000元）、5月11075元。被告的工资发放为每月15日发放上月工资。2020年4月至2021年3月期间，原告的月平均工资为8344.17元。2020年2月因疫情工作室未营业，原告自己提出不要该月工资。2021年5月8日，原告通过邮寄的方式，向被告经营者王柯蒙发出《解除劳动关系通知书》，提出解除劳动关系。2021年5月14日，原告李春燕与被告心若有梦工作室经济补偿案，淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会以原告未提供与被告存在劳动关系的初步证据，作出《不予受理通知书》。原告不服，起诉至本院。以上事实，有双方当事人陈述、聊天记录、转账记录、《不予受理通知书》等在卷佐证，本院予以确认。本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告李春燕属于劳动法规定的法律意义上的劳动者，被告心若有梦工作室为个体工商户，属于合法的用工主体资格，双方均符合劳动合同订立的主体资格。原告的工作职责为健身教练并负责宣传工作，原告李春燕提供的劳动属于被告业务范围的组成部分。同时原告在工作中接受被告的经营者王柯蒙的管理与约束，并由其向原告发放工资，故应当认定为原告李春燕与被告心若有梦工作室构成劳动关系。被告辩称原告李春燕等四人与王柯蒙之间应为合伙关系，其与被告之间不构成劳动关系。本院认为，被告经营者王柯蒙与原告李春燕等四人分别签订了《投资入股协议书》。从形式上看，涉案投资协议不具备合伙组织或者合伙企业的特征，合伙合同应是合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议，本案涉案协议是王柯蒙分别与四位健身教练而签订，并非是此五人共同签订，即无法证明王柯蒙与原告李春燕等四人就健身服务项目达成了一致的合伙意思表示。从内容上看，涉案投资协议是以成立有限责任性质的有限公司，但在实际履行中拟成立的有限公司也并未成立，原告李春燕也未实际出资，而是以其工资、分红进行抵扣。实际上该份协议的签订，属于王柯蒙让渡部分“股份”给健身教练，吸纳健身教练部分参与被告的管理，提高健身教练的工作积极性。在协议签订后，原告的身份并未全部转换为管理者，只是在健身教练岗位之余参与了部分管理工作，从原告的收入来看，其主要收入来源仍来自于健身教练所付出的劳动，而非每两月一次分红的2200元，故该份协议的签订并不能代表原、被告之间劳动关系的终结，本院对被告的辩称意见不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。本案中，根据被告所提供的工资发放记录，本院认定原告于2019年5月入职，被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资的期间为2019年6月至2020年4月，本案原告于2021年5月14日申请劳动仲裁，已超出了一年的仲裁时效，对原告主张双倍工资的请求，本院依法不予支持。因被告未为原告缴纳社会保险费，原告因此提出离职，被告作为用人单位应向原告支付经济补偿金16688.34元（8344.17元/月＊2）。因原告李春燕主动放弃要求被告支付2020年2月份工资，现又要求被告支付2020年2月份保障工资1620元，违反诚实信用的原则，对原告该项主张，本院不予支付。原告与王柯蒙签订的《投资入股协议书》的前提为原告与被告存在劳动关系，现原告已离职，该份协议应当予以解除，故被告应退还从原告工资中代扣的出资额10600元，对于原告所领取的分红，原告实际只领取了最后一次分红2200元，应当予以退还，相互充抵后，被告需再退还原告8400元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告淮阴区心若有梦健身工作室于本判决生效之日起十日内支付原告李春燕经济补偿金16688.34元、代扣工资8400元，共计25088.34‬元；二、驳回原告李春燕其他诉讼请求。如果被告未按照本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时，根据《诉讼费交纳办法》的规定，向该院预交上诉案件受理费（收款单位：江苏省淮安市中级人民法院；收款银行：中国银行淮安市清江浦支行；被告淮阴区心若有梦健身工作室的上诉费缴纳账号：62×××92）。审 判 员 陈海孝二〇二一年八月十二日法官助理 陈 路书 记 员 杜文军