天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0104民初9870号原告：王亚敏，男，1970年9月4日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。被告：天津领峰物业服务有限公司，住所地天津市华苑产业园区工华道1号南大科技园C座209。法定代表人：张伟力，董事长。委托诉讼代理人：尔鹏，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：孙旭君，女，该公司工作人员。原告王亚敏与被告天津领峰物业服务有限公司劳动争议一案，本院于2016年9月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王亚敏、被告天津领峰物业服务有限公司委托诉讼代理人尔鹏、孙旭君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求法院判令：1.被告加付原告2016年5月1日至同年6月8日工资4082.76元100%的赔偿金4082.76元；2.被告支付原告2015年1月13日至2016年6月8日带薪年假工资6767.81元；3.被告支付原告2015年1月13日至2016年6月冬季取暖补贴932元；4.被告支付原告2015年1月13日至2016年6月8日公休日加班费6179.3元；5.被告支付原告2015年1月13日至2016年6月8日延时加班费9756.3元；6.被告支付原告2015年5月1日至2016年6月8日涨薪工资差额6000元；7.被告支付原告外出培训费、倒休费、值班费、法定节假日加班费、补缴保险、精神损失费。诉讼过程中，原告自愿放弃对第7项诉讼请求的主张。事实和理由：原告于2015年1月13日入职被告，任消防主管，2015年1月28日双方签订为期1年的劳动合同，合同到期后续签，最后一次劳动合同截至日期为2017年1月27日。原告工资构成为月基本工资3000元+餐补200元，每月20日以银行转账形式支付上个月一整月工资。作息时间为上8:30下17:30，午休1小时，每周双休，标准工时制。考勤以面部识别机记录，加班无需申请，每月月底单位将考勤统计汇总交个人签字确认。2011年9月起原告享受每年15天年假，在职期间被告未安排原告休年假亦未发放年假工资。原告最后到岗日为2016年6月8日，2016年6月9日被告以原告严重违纪为由解除双方劳动关系。原告认为被告侵犯其合法权益，就支付工资、加付拖欠工资的赔偿金、公休日加班费、延时加班费、年假工资、涨薪工资差额、冬季取暖补贴、防暑降温费、解除劳动合同赔偿金等事宜，以本案被告为被申请人向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构出具高新区劳仲案字【2016】第894号仲裁裁决书。裁决：“1、被申请人（即本案被告，下同）自本裁决书生效之日起十日内向申请人（即本案原告，下同）支付2016年5月1日至2016年6月8日期间的工资4082.76元，支付2015年1月28日至2016年6月8日期间的未休带薪年假工资5885.06元，支付2015年防暑降温费562.4元，支付违法解除劳动合同的赔偿金9000元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告同意仲裁裁决第一项中的工资、防暑降温费、违法解除劳动合同赔偿金，不同意其他内容，故诉至本院。被告辩称，除原告入职时间为2015年1月28日及加班需填写加班申请外，其他均认可原告所述。对于原告第一项诉请，原告应向劳动行政部门主张；第二项诉请，同意给付仲裁裁决的年假工资数额；第三项诉请，原告工作未满1年，不同意支付；第四、五项诉请，原告并无延时及公休日加班事实，即便原告存在延时下班情况但系原告因个人原因逗留，并非为单位提供劳动，故不同意支付；第六项诉请，被告并未答应原告涨工资，至于给其他主管涨工资系因级别调整的个别现象，而非普遍涨薪。综上，被告同意仲裁裁决全部内容，不同意原告所有诉讼请求。庭审中，原告表示以每月基本工资3000元作为各项诉请计算基数。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告为证明其存在加班事实，向本院提交被告公司孙旭君书书写的结算单、原告自行整理书写的加班明细表、原告与被告原总经理郭享斌的微信截图打印版、工作照片打印版。被告对原告所述孙旭君书写的结算单真实性及证明目的均不认可，表示并非孙旭君书写；对原告自行整理书写的加班明细表真实性、证明目的均不认可；对微信截图真实性不认可，表示看不清，无法证明系原告与郭享斌的对话；对原告工作照片真实性不认可，表示日期可以更改，证明目的亦不认可。本院认为，原告上述证据未能形成充分证据链以佐证其主张的证明目的，故本院不予采信；2、被告为证明原告不存在加班，向本院提交2015年2月2日至2016年5月27日考勤、2015年9月至2016年4月考勤汇总签字表。被告表示无法提交原告在职期间完整的考勤及考勤汇总签字表。原告对考勤汇总签字表真实性无异议，认可系本人签字，但表示不完整；原告对考勤记录中体现延时加班情况认可，同意按该证据体现的延时情况计算延时加班费，对于该证据没有显示的期间的延时加班不再主张，但对公休日加班情况不认可。本院认为，因原告对被告2015年9月至2016年4月考勤汇总签字表真实性无异议，故本院对该证据予以采信；因原告对被告2015年2月2日至2016年5月27日考勤中延时加班情况无异议，虽表示公休日加班情况不认可，但原告并未提交证据予以佐证，故本院对该证据予以采信。3、被告为证明加班、倒休需要申请，向本院提交原告倒休申请单及其他员工的加班、倒休申请单复印件。原告对原告自己的倒休申请单无异议，认可系其本人填写，但表示因值班倒休，与加班无关；对于其他员工加班、倒休申请单证明目的不认可，表示没见过，单位无规定。本院认为，被告未能提交原告签字确认的公司规章制度以证明加班需申请的规定的存在，仅凭借该证据无法证明其主张的证明目的，故本院不予采信。本院认为，本案争议焦点有如下几点：关于原告第一项诉请未支付工资加付赔偿金一节：根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。故原告该项请求不属于劳动争议案件审理范围，本院不予支持。关于原告第二项诉请年假工资一节：根据相应法律规定，职工累计工作满20年的带薪年休假15天，用人单位不能安排劳动者休带薪年假的，应按照300%标准支付带薪年假工资。庭审中，原、被告均认可原告在职期间并未休带薪年假，亦未发放过年假工资，被告应予补发。关于原告入职时间：庭审中，原告主张其入职时间为2015年1月13日；被告主张原告入职时间为2015年1月28日，并于当日签订书面劳动合同。本院认为，原告未能就其主张的入职时间进行充分举证证明，应承担举证不能的不利后果，故本院认定，原告入职时间为2015年1月28日。根据原告在职期间及原告主张的月基本工资3000元计算标准，因被告认可仲裁裁决的年假工资5885.06元，本院予以照准。关于原告第三项诉请冬季取暖补贴一节：因原告于2015年1月28日入职，故应自2016年1月28日起享受该福利，计195元。关于原告第四、五项诉请公休日及延时加班费一节：根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。关于公休日加班天数，原告主张于2015年1月24日、1月25日、1月31日、2月1日、3月22日、4月11日、5月9日、5月16日、5月17日、5月23日、5月24日、7月11日、8月1日、8月8日、8月9日、8月30日、9月5日、9月6日、9月26日（半天）、2016年1月24日、3月12日，总计公休日加班20.5天。本院认为，因原告入职时间为2015年1月28日，故其入职前2015年1月24日、1月25日的公休日加班主张本院不予支持；因被告仅提交2015年2月2日至2016年5月27日的考勤，未能提交原告在职期间完整的考勤记录佐证原告出勤情况，应承担不利后果，故对于原告主张的2015年1月31日、2月1日公休日加班2天，本院予以支持；对于2015年2月2日至2016年5月27日公休日加班情况，被告当庭提交该期间考勤记录，原告表示认可该记录延时加班情况却不认可公休日加班情况，但原告并未提供证据予以佐证，故对于该考勤记录真实性本院予以采信。结合原告主张的公休日加班情况，其中2015年5月9日、5月16日、5月17日、5月24日、7月11日、8月1日、8月8日、9月5日、9月6日、9月26日（半天）在考勤记录上并无公休日加班显示，故对原告主张上述日期公休日加班的事实本院不予支持。至于原告主张的2015年3月22日、4月11日、5月23日、8月9日、8月30日、2016年1月24日、3月12日公休日加班事实体现在被告提交的考勤记录中，故本院予以支持，故该期间公休日加班7天。综上，原告总计公休日加班9天。关于延时加班费天数，因原告于庭审中表示同意按被告提交的2015年2月2日至2016年5月27日考勤显示的延时情况主张延时加班费，对于考勤表期间外的延时加班不再主张，按照被告提交的考勤显示，此期间原告延时加班131.5小时。综上，根据原告主张的3000元工资基数计算加班费，被告应支付原告公休日加班费2482.76元，延时加班费3400.86元。至于被告以加班需填写加班申请否则不视为加班及即便存在延时下班系因原告个人原因逗留的抗辩，因未能提交单位相应规章制度及其他证据予以佐证，故本院不予采信。关于原告第六项诉请涨薪工资差额：因原告未能提交充分证据证明涨薪事实的存在，故本院不予支持。另，关于双方无争议仲裁裁项，本院予以照准。综上所述，原告部分诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十五条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津领峰物业服务有限公司支付原告王亚敏在职期间带薪年假工资5885.06元；二、本判决生效后十五日内，被告天津领峰物业服务有限公司支付原告王亚敏在职期间冬季取暖补贴195元；三、本判决生效后十五日内，被告天津领峰物业服务有限公司支付原告王亚敏在职期间公休日加班费2482.76元；四、本判决生效后十五日内，被告天津领峰物业服务有限公司支付原告王亚敏在职期间延时加班费3400.86元；五、本判决生效后十五日内，被告天津领峰物业服务有限公司支付原告王亚敏2016年5月1日至2016年6月8日工资4082.76元；六、本判决生效后十五日内，被告天津领峰物业服务有限公司支付原告王亚敏2015年度防暑降温费562.4元；七、本判决生效后十五日内，被告天津领峰物业服务有限公司支付原告王亚敏违法解除劳动合同经济赔偿金9000元。八、驳回原告王亚敏其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津领峰物业服务有限公司负担，于本判决生效后十五日内直接给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员 程 明二〇一六年十一月××日书 记 员 赵贺营