江苏省灌南县人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0724民初1154号原告：灌南县新爱婴艺术培训有限公司，住所地灌南县。法定代表人：王晓莉，该公司执行董事。被告：汪从娟，女，汉族，住灌南县。委托诉讼代理人：王廷军，江苏灌江律师事务所律师。原告灌南县新爱婴艺术培训有限公司（以下简称“新爱婴公司”）与被告汪从娟追偿权纠纷一案，本院于2021年3月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新爱婴公司的法定代表人王晓莉，被告汪从娟及其委托诉讼代理人王廷军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新爱婴公司向本院提出诉讼请求：判决被告赔偿原告垫付款损失12184元（医疗费9184元、慰问金3000元）。事实和理由：被告于2020年7月1日在原告处上班，劳动合同约定被告职位为托育班生活老师，劳动合同期限为2年，因工作疏忽给原告造成经济及名誉损失的，应向原告承担赔偿责任。2021年1月22日12时14分，被告在照顾幼儿王某时，因工作疏忽导致其摔倒脸部受伤。事发后，原告共支付受伤幼儿医药费及慰问金等共计12184元。根据双方签订的劳动合同，被告应当赔偿原告垫付款损失，原告遂提起诉讼。被告汪从娟辩称，原、被告双方签订劳动合同、工作岗位、幼儿受伤均属实，本案系履行劳动合同过程中因职务行为造成的纠纷，属于劳动争议案件，应经过劳动争议仲裁前置程序；被告在履职中尽心尽责，幼儿王某受伤不是被告所能控制的，被告不存在疏忽乃至重大过失，不应当承担赔偿责任；对原告所诉的相关损失不予认可。本院经审理认定事实如下：原告新爱婴公司于2019年2月28日设立，经营范围为艺术、体育、科技培训、办公用品、玩具、日用品百货销售、餐饮服务、三岁以下幼儿看护、照看服务。2020年8月26日，原、被告签订劳动合同，约定被告担任原告儿童之家部门副班生活老师，工作地点为园区，劳动合同期限为2年，因工作疏忽给原告造成经济及名誉损失的，应向原告承担赔偿责任。2021年1月22日12时14分许，原告新爱婴公司的园区教室内含被告共有三名教师在场，教室内约10名学生。幼儿王某先是与被告相向而站，随后王某转身站在被告右侧一同向前走，在被告向前行走时，幼儿王某从被告右前方直接转向左前方奔跑，与向前行走的被告的右腿部发生碰撞，王某随即摔倒，右眼角撞到教室里面的木凳子受伤，被告当即将幼儿王某抱起。事发后，幼儿王某被送至医院治疗，右眼眼角处0.5厘米磕伤缝针1.3厘米，共5针。之后，为防止幼儿王某眼部遗留疤痕，王某父母又带王某至灌南县千枝叶外科整形美容诊所进行医美缝针、破创、祛疤贴等治疗。2021年1月24日，原告法定代表人王晓莉与王某父母达成协议，约定王某在原告处于2021年1月22日受伤的全部医疗费用和今后面部所产生的所有康复费用均由原告支付和承担。在审理中，原告提供千枝叶诊所出具的对王某进行医美缓和创伤口手术费、祛疤贴更换等收费收据6张共3760元，另提供其他付款给千枝叶诊所的转账凭证2份共1000元、转账给王某父母的看病费用凭证2份共440元。被告提出非正规医院出具的医疗费发票而不予认可。经审查，结合幼儿王某受伤治疗以及每次治疗费用花费情况，本院认为上述费用虽非正式发票，但费用发生合理，内容客观真实，故本院予以采信。原告另提出对幼儿王某慰问购买水果花310元并提供转账给某水果店的凭证，经查，该转账凭证与本案无关，故本院不予采信。上述事实，有当事人提供的劳动合同、视频、收据、转账凭证、协议、微信记录等为证，足以认定。另查明，本案原、被告之间所涉追偿权纠纷未经灌南县劳动人事争议仲裁委员会裁决。本院认为，本案原、被告争议焦点为本案所涉纠纷是否属于劳动争议仲裁前置范围、劳动合同责任承担条款对双方是否具有法律约束力、被告在履行职务时是否具有故意或重大过失、被告应否承担赔偿责任。一、关于本案所涉纠纷是否属于劳动争议仲裁前置的劳动争议范围。经查，被告是在工作过程中与幼儿王某发生碰撞，造成王某受伤，原告新爱婴公司作为用人单位承担侵权责任后按照劳动合同责任承担条款主张追偿，追偿请求权基础是劳动合同条款中关于被告疏忽给原告造成经济损失的协议内容，并不涉及劳动合同权利义务，并非是因履行劳动合同发生的劳动争议纠纷，不属于劳动争议仲裁前置的劳动争议范围。同时，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。该项条文并未规定用人单位行使追偿权须先经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁，故本院对被告的该项辩称意见不予采信。二、劳动合同责任承担条款对双方是否具有法律约束力。经查，被告入职原告新爱婴公司从事生活老师岗位，劳动合同约定被告因疏忽给原告造成的损失由被告承担。从劳动合同的证据形式、条款内容等情形来看，该条款显然系原告新爱婴公司为重复使用而预先拟定并在订立合同时未与对方协商的格式条款，且该劳动合同关于因工作疏忽造成损失的责任承担条款，属于免除自身责任、加重对方责任的与对方有重大利害关系的条款，但该条款未采取合理方式等提示对方注意条款内容，原告新爱婴公司也未提供证据证明其已经采取足够引起对方注意的方式履行了提示或说明义务，故被告可以主张该项责任承担条款对被告不发生法律约束力。三、关于被告在履行职务时是否具有故意或重大过失情形。经查，本案所涉幼儿受伤事故中，幼儿王某受伤一方面原因是王某在与被告同方向向前行走时，从被告右前方直接转向左前方奔跑，另一方面原因是被告在向前行走时未仔细观察周围环境确认安全，事发突然而又未仔细观察造成幼儿王某受伤。鉴于目前针对幼儿托育机构生活老师尚未有明确的行为操作规范，而原告也未提供详细的岗位职责清单证明被告存在重大过错的情形，本院从一般人的安全注意标准出发，综合幼儿王某受伤的过程和相关作用力等因素，认为现有证据等尚不足以认定被告在事发时具有故意或重大过失情形。四、被告应否承担赔偿责任以及具体责任承担比例。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。亦即，用人单位追偿权行使的构成要件之一就是工作人员在执行工作任务造成他人损害时具有故意或者重大过失，如果工作人员对损害的发生不存在故意或者重大过失，仅是一般或轻微过失，或者没有过错，即便工作人员致人损害的行为成立侵权行为，用人单位承担责任后也不能向轻微过失或者无过失的工作人员追偿，法律之所以对用人单位追偿权作出此种限制，是为了达到保障劳动者权益与兼顾公平的平衡。本案中，被告作为原告公司工作人员，虽在执行工作任务时致人损害，但对损害发生不具有故意或重大过失，原告主张行使追偿权不符合法律规定，故本院对原告向被告追偿损失的诉讼请求不予支持。综上，原告要求被告赔偿因幼儿王某受伤所产生的垫付款损失，不符合《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法典》第四百九十六条、第一千一百九十一条第一款之规定，判决如下：驳回原告灌南县新爱婴艺术培训有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取52元，由原告新爱婴公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据《诉讼费用交纳办法》有关规定，同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉费104元。审判员  李迎春二〇二一年六月九日书记员  刘翠翠法律条文及上诉须知附录一、法律条文（一）《中华人民共和国民法典》第四百九十六条格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。二、上诉须知本院将依照最根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人递交上诉状时，由上诉人从一审法院承办法官处领取《上诉费缴纳通知书》，上诉时应自递交上诉状之日起七日内按通知书指定的账户交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。