江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0982民初4985号原告：张德华，男，1972年1月5日生，住盐城市大丰区。被告：盐城市新天顺啤酒原料有限公司，统一社会信用代码320982000117978，住所地盐城市大丰区刘庄镇范堤街。法定代表人：申王泽，该公司总经理。原告张德华与被告盐城市新天顺啤酒原料有限公司（以下简称新天顺公司）劳动争议一案，本院于2020年9月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张德华到庭参加诉讼，被告新天顺公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张德华向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付原告经济补偿金53985元；2.判决被告返还垫付的社会保险费27142.90元；3.判决被告支付一次性伤残补助金3836元、一次性伤残就业补助金13500元。事实与理由：原告于1990年8月分配至被告公司工作，至2020年1月解除劳动关系，被告拖欠原告各项社保金，经协调由个人先行垫付社保金。原告于2002年发生工伤事故，构成十级伤残，解除劳动关系应支付一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。请求依法支持原告的诉讼请求。被告新天顺公司未答辩，未举证。本院经审理认定事实如下：原告张德华于1990年8月进入国营大丰市粮油麦芽厂工作，后该厂改制为大丰市天顺啤酒原料有限公司，法定代表人均为陈某。2002年8月28日下午3时40分，原告张德华在原大丰市天顺啤酒原料有限公司麦芽车间检修翻麦机时，千斤顶滑落，齿轮滑落砸在原告的右手食指上，原告右手食指末节离断再植术后，无功能。经原大丰市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告所受伤害构成十级伤残。大丰市天顺啤酒原料有限公司注销后，成立盐城市新天顺啤酒原料有限公司，公司住所地相同，经营范围也基本一致，上述公司均依法为原告张德华缴纳了社会保险。原告张德华自认于2007年11月29日和原大丰市天顺啤酒原料有限公司达成停工留岗待业的协议后，公司不再向其发放工资，由公司为原告缴纳社会保险费（包括个人和单位应当承担的部分）。原大丰市天顺啤酒原料有限公司和被告新天顺公司实际为原告缴纳社会保险费至2017年10月，后经协调，原告的社会保险费（包括个人和单位应当承担部分）均由原告本人先行垫付。被告新天顺公司现已返还原告张德华先行垫付的部分社会保险费。2020年1月15日，被告新天顺公司向原告出具《关于与张德华同志终止或解除劳动合同的决定》，内容为：“张德华同志：于90年8月1日进入本单位，与本单位签的劳动合同从2008年9月1日起至无固定期限止。现由于解除合同原因，我单位自2020年2月1日起与张德华终止或解除劳动合同”。2020年6月10日，原告向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年9月7日，因受理已超过5日，征求原告意见是否同意由该委继续审理，原告表示不同意，并向本院提起诉讼。审理中，原告张德华陈述双方系协商一致解除劳动关系。另查，原告张德华受伤后，工伤保险基金已于2004年11月将其应享受的一次性伤残补助金3892.80元支付给原大丰市天顺啤酒原料有限公司。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告新天顺公司于2020年1月15日出具终止或解除劳动合同的决定，决定中载明解除的理由为“解除合同”，原告张德华自认双方为协商一致解除劳动合同，并据此主张被告支付经济补偿金，于法有据，本院依法予以支持。被告新天顺公司在解除决定中认可原告张德华自1990年8月1日进入其公司工作，原告张德华自认于2007年11月29日和公司达成停工留岗待业的协议，自双方达成该协议起，劳动合同处于中止履行状态，劳动合同中止履行的期间不应计算为职工在本单位的工作年限。根据原告张德华的工作年限（1990年8月1日至2007年11月29日），其经济补偿金应当按17.5个月计算，故被告新天顺公司依法应向原告张德华支付经济补偿金32025元（1830元/月×17.5个月）。劳动者自行缴纳社会保险费后，向用人单位追偿其已缴纳保险费的，不属于劳动争议案件的处理范围，故对原告张德华要被告新天顺公司返还垫付社会保险费27142.90元的诉讼请求，本院依法不予支持。职工遭受工伤事故伤害，应享受相应的工伤保险待遇。工伤保险基金已将张德华因事故遭受伤害所应享受到的一次性伤残补助金3892.80元支付给公司，公司应将该款给付原告。原告主张被告新天顺公司支付一次性伤残补助金3836元，系其对自身权利的处分，本院依法予以确认。被告新天顺公司与原告张德华解除劳动关系后，应向原告张德华支付一次性伤残就业补助金13500元（15000元×90%）。被告新天顺公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，系其对诉讼权利的放弃，责任自负。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、被告盐城市新天顺啤酒原料有限公司于本判决生效后10日内支付原告张德华经济补偿金32025元、一次性伤残补助金3836元、一次性伤残就业补助金13500元，合计49361元。二、驳回原告张德华的其他诉讼请求。如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告盐城市新天顺啤酒原料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  刘 萍人民陪审员  葛中成人民陪审员  张宏霞二〇二一年二月一日法官 助理  宋晶晶书 记 员  陈 燕附录法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因公死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。3.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。4.《中国人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。