天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津02民终5887号上诉人(原审被告、原告):天津航空有限责任公司,住所地天津自贸实验区(空港经济区)滨海国际机场机场路1196号。法定代表人:刘璐,总经理。委托诉讼代理人:骆静,女,该公司职员。委托诉讼代理人:蒋轩屹,男,该公司职员。被上诉人(原审原告、被告):江振清,男,汉族,1974年9月15日出生,住河北省泊头市。委托诉讼代理人:宋云鹏,北京市汉威律师事务所律师。上诉人天津航空有限责任公司(以下简称航空公司)因与被上诉人江振清劳动争议一案,不服天津市滨海新区人民法院(2016)津0116民初81527号民事判决,向本院提起上诉。本院于2016年11月16日立案后,依法组成合议庭,开庭进行了审理。上诉人航空公司的委托诉讼代理人骆静、蒋轩屹,被上诉人江振清的委托诉讼代理人宋云鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。航空公司上诉请求:1、确认双方间劳动合同应当继续履行;2、改判航空公司无须为江振清出具解除劳动关系的证明、办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续;3、改判航空公司无须为江振清办理航空人员健康记录本、飞行技术履历档案、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系、安保评估证明的暂存保管手续;4、本案的诉讼费用由江振清承担。事实和理由:1、双方间劳动关系仍在存续中,一审法院认定双方劳动关系已解除,判决航空公司为江振清出具解除劳动关系的证明、办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续,认定事实不清;2、一审法院将办理航空人员健康记录本、飞行技术履历档案、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系、安保评估证明的暂存保管手续纳入民事诉讼的审理范围,适用法律错误;3、关于飞行人员流动,原航空公司已不需再向任何部门和单位办理航空人员健康记录本、飞行技术履历档案、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系的移交暂存保管手续;4、一审判决笼统以“民航总局的相关规定”作为定案依据,判决内容无法可依。江振清辩称,同意一审判决,请求二审予以维持。飞行技术档案等也是档案的一种,根据劳动合同法第五十条的规定,江振清主张飞行技术档案的移交,如果不移交,会剥夺飞行员工作的权利,也造成资源浪费。江振清向一审法院起诉请求:1、航空公司为江振清出具解除劳动关系证明,办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续;2、航空公司将江振清的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系、空勤登机证移交民航华北地区管理局暂存保管;3、江振清无需支付飞行员流动赔偿金;4、本案的诉讼费用由航空公司承担。航空公司向一审法院起诉请求:1、航空公司与江振清之间继续履行劳动合同;2、航空公司无需向江振清出具解除劳动关系的证明、办理劳动人事档案和社会保险转移手续;3、本案诉讼费用由江振清承担。一审法院认定事实:江振清系航空公司员工,双方于2009年5月21日签订书面无固定期限的劳动合同,江振清任飞行员的工作。江振清于2016年2月24日通过邮政特快专递的方式向航空公司邮寄了《解除劳动关系通知书》,并自2016年3月25日后未再到航空公司处工作。航空公司未向江振清出具解除劳动关系证明及安保评估证明,未为其办理档案和社会保险关系的转移手续。江振清的航空人员健康记录本、飞行技术履历档案、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系在航空公司处保管。江振清的飞行经历记录本、空勤登机证、体检合格证,自认在其个人处保管。另查,江振清因解除劳动合同等事宜向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,仲裁时的请求有:1、航空公司为江振清出具解除劳动关系证明,办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续;2、航空公司将江振清的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系、空勤登机证移交民航华北地区管理局暂存保管;3、江振清无需支付飞行员流动赔偿金。天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月6日作出津滨劳人仲裁字[2016]第50253号仲裁裁决书,裁决:1、航空公司于裁决生效后十五日内为江振清出具解除劳动合同证明并为其办理档案和社会保险关系的转移手续;2、驳回江振清的其他仲裁请求。裁决后,双方对仲裁裁决均不服,诉至一审法院。一审法院认为,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。本案中,江振清提交的证据能够证明其于2016年2月24日已书面通知航空公司解除劳动合同。江振清主张双方劳动合同已于2016年3月25日解除的意见,符合法律规定,予以确认。航空公司要求继续履行劳动合同的主张不成立,不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,航空公司应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。依照民航总局的相关规定,航空公司在与飞行员解除劳动合同后,应到其所属的民航地区管理局为飞行员办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系相关手续的移交手续,故对劳动者要求航空公司将其航空人员健康记录本、飞行技术履历档案、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系移交民航华北地区管理局暂存保管的请求,予以支持。最后,安保评估证明系飞行员变更工作单位时原单位向有关单位出具的证明材料,属于航空公司的附随义务,因此航空公司应当向劳动者出具安保评估证明。飞行经历记录本、空勤登机证、体检合格证,江振清自认在其自身处保管,其要求由航空公司移交民航华北地区管理局的诉讼请求,没有事实依据,一审法院不予支持。一审判决:“一、天津航空有限责任公司与江振清的劳动合同于2016年3月25日解除;二、天津航空有限责任公司于判决生效之日起十五日内为江振清出具解除劳动关系的证明,并为江振清办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续;三、天津航空有限责任公司自判决生效之日起十五日内为江振清办理航空人员健康记录本、飞行技术履历档案、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系、安保评估证明的移交暂存保管手续;四、驳回天津航空有限责任公司的其他诉讼请求;五、驳回江振清的其他诉讼请求。案件受理费各减半收取为5元,管辖权异议费用80元,共计90元,由被告天津航空有限责任公司承担。”二审中,当事人没有提交新证据。二审审理查明的事实与一审法院查明的事实一致,本院予以确认。本院认为,江振清在离职前三十日向航空公司发出书面解除劳动合同通知书,且在到期后未再到航空公司工作,其解除行为符合劳动合同法的相关规定,航空公司主张双方合同继续履行缺乏依据,二审不予支持。双方劳动关系解除后,航空公司应当根据劳动合同法的规定,向江振清出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,航空公司不予办理的主张,没有法律依据,本院不予支持。关于健康档案、技术档案的移交与安保评估证明的开具问题。上述档案及证明是飞行员行业特有,系出于对该特殊行业从业人员的行政管理需要而设立,不同于劳动合同法第五十条规定的劳动者档案,对于上述材料的移交与办理,民航总局均有相关规定,属于民航管理部门内部行政管理范畴,不属于人民法院受理劳动争议案件审理范围,应由相关行政机构解决。一审判决航空公司出具安保评估证明与办理相关健康、技术档案的转移手续不当,本院予以纠正。综上所述,航空公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定,判决如下:一、维持(2016)津0116民初81527号民事判决第一、二项;二、撤销(2016)津0116民初81527号民事判决第三、四、五项;三、驳回上诉人天津航空有限责任公司的其他诉请;四、驳回被上诉人江振清的其他诉请。二审案件受理费20元,由上诉人天津航空有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  赵志宏代理审判员  王孟璐代理审判员  滕光鑫二〇一六年十一月二十八日书 记 员  刘 谨