江苏省淮安经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0891民初2793号原告（互为被告）：淮安市顺丰人力资源有限公司，住所地淮安经济技术开发区徐杨乡兴强花园北16号。法定代表人：范长军，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘杨，该公司员工。委托诉讼代理人：陈玉祥，淮安经济技术开发区徐杨街道办事处调解委员会人民调解员。被告（互为原告）：齐国元，男，1982年8月15日出生，汉族，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：顾逸民，淮安市大成法律服务所法律工作者。被告：淮安台丰塑胶有限公司，住所地淮安经济技术开发区宏盛路9号。法定代表人：刘俊杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：许美庆，江苏兴宇律师事务所律师。原告淮安市顺丰人力资源有限公司（以下简称顺丰公司）与被告齐国元、被告淮安台丰塑胶有限公司（以下简称台丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月8日立案后，被告齐国元亦不服淮开劳人仲案字（2020）第194号仲裁裁决书，于2020年9月10日向本院提起诉讼，本院依法组成合议庭并案审理，于2020年11月6日、2021年2月20日公开开庭进行审理。原告顺丰公司委托诉讼代理人陈玉祥、被告齐国元及其委托诉讼代理人顾逸民、被告台丰公司委托诉讼代理人许美庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顺丰公司向本院提出诉讼请求：判令确认我公司与齐国元系劳务派遣关系，我公司无需支付经济赔偿金53416元。事实与理由：仲裁委裁决不当，原告遂提起诉讼。被告齐国元辩称，同我方作为原告的起诉状意见。被告台丰公司辩称，我公司属于用工单位，已足额支付齐国元劳动报酬，请求驳回齐国元对我公司的诉请。原告齐国元向本院提出诉讼请求：判令被告：1.出具解除劳动关系证明，办理2014年6月12日至2019年11月8日社保转移手续；2.支付一个月代通知金5500元、经济赔偿金60500元、双休日及延长工作时间加班费100000元、失业金12078元。事实与理由：被告违法与原告解除劳动合同，损害原告合法权益，原告遂提起诉讼。被告顺丰公司辩称，原告因违反工作纪律被退工，我公司重新给原告安排工作后，原告拒绝上班，我公司与原告解除劳动关系合法。原告的加班费已足额发放，原告承诺自愿放弃缴纳社会保险，其主张失业金违反诚实信用原则。综上，请求驳回原告诉请。被告台丰公司辩称，我公司属于用工单位，已足额支付齐国元劳动报酬，请求驳回齐国元对我公司的诉请。本院经审理认定事实如下：2014年6月12日起，齐国元由顺丰公司派遣至台丰公司工作。顺丰公司与齐国元签订书面劳动合同，合同期限分别自2014年6月至2016年6月、2016年6月至2019年6月、2019年6月11日至2021年6月10日。2019年11月8日，台丰公司以齐国元“顶撞上司”为由，将齐国元退回顺丰公司，齐国元自此不再提供劳动。后顺丰公司告知齐国元等待重新安排工作。2019年11月15日，顺丰公司作出《告知书》，载明齐国元被台丰公司退回，顺丰公司重新安排新的岗位到和旺汽车配件（淮安）有限公司，限于2019年11月16日下午1:00必须到公司，不来按旷工视为自动离职等。顺丰公司未举证证实齐国元已收到该告知书。2019年12月16日，顺丰公司作出“关于与齐国元同志解除劳动合同的决定书”，以齐国元在被重新安排工作岗位后一直旷工，严重违反公司规章制度为由，自2019年12月16日起与齐国元解除劳动合同。齐国元于2019年12月19日签收该决定书。顺丰公司于2019年11月21日将与齐国元解除劳动合同事宜通知工会。另查明，齐国元停止工作前12个月平均工资为4746.43元。台丰公司提交齐国元的工资表，载明工资构成包含底薪、津贴、加班工资等，底薪标准为本地最低工资，加班费每月根据加班时长计算在2000元左右；齐国元陈述进厂的时候谈好工资包含基本工资（本地最低工资标准）、周末两倍加班费，对该工资表真实性予以认可。台丰公司提交齐国元的考勤表，载明每天的上班时间在12个小时左右，2017年12月至2019年11月期间存在部分周末加班的情形，齐国元对该考勤表予以认可。2020年4月，原、被告因劳动争议纠纷，齐国元向仲裁委申请仲裁，后齐国元、顺丰公司不服仲裁委裁决于法定期间提起诉讼。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2014年6月，齐国元由顺丰公司派遣至台丰公司工作，齐国元与顺丰公司签订书面劳动合同，双方之间劳动关系依法成立。关于经济赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。齐国元于2019年11月8日被台丰公司退回后，顺丰公司告知齐国元等待重新安排工作，双方之间劳动关系尚未解除。2019年12月16日，顺丰公司以齐国元在被重新安排工作岗位后一直旷工，严重违反公司规章制度为由，与之解除劳动合同。顺丰公司的举证不足以证实已重新为齐国元安排工作，以及齐国元已收到顺丰公司于2019年11月15日作出的关于岗位安排的《告知书》，故其以齐国元存在旷工为由与之解除劳动合同不符合法律规定，依法应支付经济赔偿金。根据齐国元的工作年限以及平均工资，顺丰公司应支付经济赔偿金6*2*4746.43=56957.16元。顺丰公司与齐国元劳动关系解除后，顺丰公司应出具解除劳动合同证明，并办理社保及档案转移手续。齐国元主张一个月代通知金5500元无事实法律依据，本院不予支持。关于失业保险待遇损失。齐国元在顺丰公司处工作期间，顺丰公司未为齐国元缴纳失业保险，依法应赔偿被告失业保险待遇损失，根据齐国元的工作年限以及工资情况，齐国元主张失业保险待遇损失12078元不违反法律规定，本院予以支持。关于加班费。劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。根据台丰公司提供的工资表、考勤表，结合齐国元本人陈述，台丰公司向齐国元支付的工资中已包含加班费部分，齐国元主张加班费100000元无事实法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条、第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第五款、第四十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告淮安市顺丰人力资源有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告齐国元出具解除劳动合同证明，并办理社会保险关系转移手续；二、原告淮安市顺丰人力资源有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告齐国元经济赔偿金56957.16元、失业保险待遇损失12078元；三、驳回原告淮安市顺丰人力资源有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告淮安市顺丰人力资源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号：62×××48）。审 判 长  纪石平人民陪审员  于新春人民陪审员  陈 乔二〇二一年五月八日法官 助理  王羽曼书 记 员  石银夏附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第五款劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。