湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0105民初4270号原告：刘欣怡，女，汉族，1993年10月23日出生，户籍地湖南省长沙市开福区。被告：艾可斯顿（湖南）商贸有限公司，住所地湖南省长沙市开福区通泰街街道中山路589号开福万达广场C区3号写字楼2509房。法定代表人：李典实。原告刘欣怡与被告艾可斯顿（湖南）商贸有限公司劳动争议一案，本院于2021年4月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘欣怡到庭参加了诉讼。被告艾可斯顿（湖南）商贸有限公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘欣怡向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付拖欠的工资22,500元（2020年9月30日至2020年11月20日）；2、请求判决被告向原告支付项目报销款24,024.96元；3、请求判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金5,000元。事实与理由：原告于2020年8月1日，担任该公司策划经理一职，从事市场与策划工作，铺排全年的市场计划，贡献原告大量的业务资源，约定工资为15,000元每月。2020年9月份开始拖欠工资，要发工资时，被告不承认工资数额，社保也未按规定缴纳。原告认为被告，由于未能每月按时发放工资，拖欠长达90天，严重拖欠资，已经严重侵犯了原告的合法权益。现依据《劳动合同法》相关规定，原告要求被告依法支付所欠的工资及赔偿金总计51,524.96元。特依法提起诉讼，请依法判如所请。被告艾可斯顿（湖南）商贸有限公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。经审理查明：原告于2020年8月3日入职被告处，双方于2020年9月28日签订《劳动合同书》，合同约定的期限为2020年8月1日至2022年8月1日。因被告拖欠工资，原告于2020年11月20日向被告提出解除劳动合同关系。被告已向原告支付了2020年8月的工资11,136.53元及2020年9月份的工资11,827.46元，未向原告支付2020年10月至11月20日工资及部分报销款。原告就本案事实向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会于2021年4月6日作出开劳人仲字（2020）第983号裁决，裁决被告向原告支付2020年10月1日至11月20日期间的工资22,500元，经济补偿金5,000元。原告不服该裁决，遂诉至本院。以上事实有开劳人仲字（2020）第983号裁决书及送达回证、《劳动合同书》、银行交易明细、发票及费用报销单、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷佐证。本院认为：一、关于被告应支付工资的认定。原、被告签订的劳动合同中约定的工资标准为2,500元/月，但原告2020年8月、9月的实发工资为11,136.53元及11,827.46元，故原告的实际月工资标准远高于劳动合同约定的工资标准，被告未举证证明原告的工资标准，对原告主张的其工资标准为15,000元/月的主张，本院予以认定。被告拖欠原告2020年10月至11月20日的工资，根据原告提交的考勤记录，原告在2020年10月出勤天数为13天，故原告2020年10月的工资为8,966元（15,000元÷21.75天×13天），原告2020年11月的工资为13,793元（15,000元÷21.75天×20天），被告应付的工资为22,759元，原告主张22,500元，属对自身权益的处分，本院予以支持。二、关于被告应支付的报销款的认定。原告在就职期间，为被告的公司项目运营垫付了费用合计24,024.96元，提供了发票及由被告工作人员签字的报销单予以佐证，本院予以认可，故被告应向原告支付该款项。三、关于被告应支付的经济补偿金的认定。原告在职期间，被告未按时足额发放工资，原告以此为由解除与被告的劳动关系，并依法有权要求被告支付经济补偿金。原告在被告处工作未满六个月，被告应向原告支付半个月的经济补偿金。原告离职前的月平均工资为11,431元[（11,136.53元+11,827.46元+8,966元+13,793元）÷4]，故被告应向原告支付的经济补偿金为5,715元，原告主张5,000元，系对自身权益的处分，本院予以支持。被告艾可斯顿（湖南）商贸有限公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，应承担不举证、不质证、不应诉的法律后果。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百四十八条之规定，判决如下：一、被告艾可斯顿（湖南）商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘欣怡支付2020年10月1日至2020年11月20日期间的工资22,500元；二、被告艾可斯顿（湖南）商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘欣怡支付报销款24,024.96元；三、被告艾可斯顿（湖南）商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘欣怡支付经济补偿金5,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，公告费560元，合计570元，由被告艾可斯顿（湖南）商贸有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  许洪源人民陪审员  陈 娜人民陪审员  骆文香二〇二一年八月九日代理书记员  易瑞洁附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。