江苏省淮安经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0891民初2235号原告：石红梅，女，1983年8月20日出生，汉族，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：张秀红，江苏凯仕曼律师事务所律师。被告：淮安大唐国际贸易有限公司，住所地淮安经济技术开发区深圳路11号A幢三楼。法定代表人：杜萱，该公司董事长。委托诉讼代理人：宁虎，该公司员工。委托诉讼代理人：刘波，北京盈科（淮安）律师事务所律师。原告石红梅与被告淮安大唐国际贸易有限公司（以下简称大唐公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月30日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告石红梅委托诉讼代理人张秀红、被告大唐公司委托诉讼代理人宁虎、刘波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告石红梅向本院提出诉讼请求：判令被告：1.补发2020年2月至2020年6月工资6950元、2020年4月至2020年6月交通补助1500元、2019年度业务提成24495元；2.支付经济补偿金60274元、休息日加班费62654元、年休假工资差额7229元；3.出具解除劳动合同证明，并办理社保转移手续。事实与理由：2020年2月起，被告迟延发放工资并降低工资标准，原告被迫与被告解除劳动关系，被告的违法行为侵害了原告合法权益，遂提起诉讼。被告大唐公司辩称，被告因疫情影响致经营困难；被告于2020年3月召开员工大会，与员工协商暂缓支付工资、采用不定时上班形式、根据工作量支付工资且不低于最低工资标准；被告已将迟延发放的工资补发，不存在主观恶意拖欠工资的情形；原告自疫情后没有正常上班，实际工作量很少，被告公司每周工作时间为40小时，不存在加班的情形；原告的诉请已超诉讼时效，且部分不属于法院受理范围。综上，请求驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：2009年，原告到被告单位工作。原告于2009年4月17日收到被告支付的第一次工资。2019年12月，被告向员工发送年休假安排通知，告知员工2019年度未休年休假延期至2020年2月底前；2020年2月底前未申请未使用年休假的，公司有权调节员工之前申请的事假等因私未出勤时间替换为年假，调节后还有剩余的年休假视为主动放弃并做清零处理等。原告主张2019年、2020年年休假没有休，被告也未支付年休假工资差额；被告主张2019年、2020年年休假已经在2020年2月因疫情未上班的时间予以调节处理，且原告2019年之前的年休假工资差额已过诉讼时效。被告认可2020年年休假的统筹安排未征求员工意见。2020年2月，因受新冠××疫情影响，被告未安排员工正常上班。原告主张2020年2月上了几天班，2020年3月至2020年5月都正常上班，2020年6月起每天上半天班。原告提交微信工作群聊天记录，载明被告通知从2020年6月1日起，实行下午半天工作制（1：45-5:45），暂定三个月等内容。被告主张原告2020年2月没有上班，2020年3月份上班不超过10天，2020年4月以后每天上半天班。另查明，被告于2020年4月向原告发放2020年2月份工资2250元、于2020年7月向原告发放2020年3月至5月工资6800元、于2020年9月发放2020年6月工资1450元。原告2020年1月前每月实发工资为3200元。原告2019年1月至2019年6月应发工资为3749元、2019年7月为3529元、2019年8月至2020年1月为3553元。被告主张公司在2020年受新冠××疫情影响导致效益下降，才减少和迟发原告工资。被告提交2020年4月27日的会议记录以及2020年4月28日单位工会出具的证明，用以证明就工资减少、迟发等问题已与员工协商一致。原告对该组证据不予认可。2020年4月起，被告单位搬迁工作地点，并通知原告每人每月补贴300元至500元的车补。被告提交原告2019年1月至2020年6月的工资表载明原告2020年2月实发工资为2250元、2020年3月为2067元、2020年4月为2367元、2020年5月为2367元、2020年6月为1450元，其中2020年4月、5月车补分别为300元，并陈述原告2020年6月的车补因原告离职而未予发放。该工资表还显示原告每月工资构成包含基本工资、效益、各项补贴、工龄工资、代扣个人社保部分等内容，原告自2020年2月起效益工资有所减少。2020年6月28日，原告向被告发送《解除劳动关系通知书》，以被告存在未支付加班费以及自2020年2月起未及时足额支付工资为由与被告解除劳动关系。被告于2020年6月30日签收。另查明，原告获得2013年业务提成12400元、2014年业务提成22700元、2015年业务提成19000元、2016年业务提成33600元、2018年业务提成7000元。原告陈述因2017年度患病在家，未获得该年度的业务提成。原告提交被告单位2019年单证工作汇总，载明总额24495768元，据此主张2019年业务提成为24495768*0.1%=24495元，被告至少应支付20000元。被告对此不予认可，主张因2019年业务亏损严重，业务提成由公司另行讨论决定，即使原告存在业务提成，该费用最多10000元。原、被告均未向本院提交原告往年业务提成的计算依据。审理中，原告主张2013年至2017年期间每两周加班一天，并提交2013年至2017年期间的公司HR部分提醒周六上班的邮件。被告对此不予认可，主张原告的工作时间每周从未超过40小时，且原告的该项诉请已过诉讼时效。2020年7月，原、被告因劳动争议纠纷，原告向仲裁委申请仲裁，后不服仲裁委决定于法定期间提起诉讼。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告于2009年到被告处工作，被告于2009年4月17日向原告发放第一个月工资，原、被告之间劳动关系自2009年3月成立。被告于2020年6月30日收到原告发送的《解除劳动关系通知书》，此后双方不再履行劳动合同权利义务，本院确认原、被告劳动关系于2020年6月30日终止，被告应向原告出具劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。关于2020年2月至2020年6月工资。用人单位因疫情防控迟延复工或者虽复工但劳动者因疫情防控未能返岗期间的工资支付，双方有约定的，从其约定。未约定的，对用完各类休假后仍不能提供正常劳动的劳动者，用人单位可以参照停工、停产期间工资支付的相关规定支付相应工资。在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资，一般支付基本工资、岗位工资等固定构成部分，可以不支付与实际出勤相关的交通补贴、伙食补贴等款项，但不得低于当地最低工资标准；超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。上述停工停产期间计算从2020年2月3日起至用人单位复工或劳动者返岗前一日止。被告因疫情防控要求，于2020年2月份未正常安排原告上班，被告向原告支付工资2250元不违反法律规定。用人单位因受疫情影响导致生产经营困难，根据规定采取轮岗轮休、缩短工时、降低薪酬待遇、延期支付工资等方式稳定工作岗位，劳动者请求支付该期间劳动报酬差额的，一般不予支持。因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被告系从事服装外贸的制造型企业，2020年因受疫情影响导致公司效益下降，被告适当下浮原告工资标准且不低于当地最低工资标准发放工资不属于无正当理由扣减劳动者工资的情形，原告主张被告补足2020年3月至2020年5月期间工资差额的诉请，本院不予支持。根据原告2020年6月上班情况以及工资标准，本院酌定被告支付原告2020年6月份工资差额410元。关于2020年4月至2020年6月交通补贴。被告于2020年4月搬迁工作地点，并告知原告补贴300元至500元的车补，被告应予以支付。被告提交原告2019年1月至2020年6月的工资表，该工资表虽未得到劳动者确认，但原告实际获取的工资数额与工资表载明相一致，且工资表中的构成具有一定的合理性，故对被告主张已向原告支付2020年4月、2020年5月的交通补贴用，本院予以采纳。原告已于2020年6月实际提供劳动，本院酌定被告向原告支付该月的交通补贴300元。关于2019年度业务提成。业务提成属于用人单位的工资分配形式之一，劳动者提供了正常劳动，用人单位应依法支付该部分费用。根据被告单位的惯例，业务提成均为本年度发放上一年度的费用，被告未于2020年向原告发放2019年度业务提成。现原、被告对2019年度业务提成的金额存在异议，原告主张被告至少应支付20000元，被告认为最多10000元，双方的举证均不足以证实2019年度业务提成的具体数额。根据原告2019年以前业务提成发放情况、2019年的工作情况以及当事人陈述，本院酌定被告支付原告2019年业务提成15000元。关于未休年休假工资差额。用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的，应予支持。该请求权的仲裁时效期间从应休年度次年的1月1日起算。原告于2020年7月提起劳动争议仲裁，被告抗辩原告2018年及以前的年休假工资超过仲裁时效成立，本院予以采纳。用人单位已安排年休假，且能举证证明系因劳动者本人原因未休，劳动者要求支付年休假工资差额的，不予支持。用人单位在疫情防控迟延复工期根据生产、工作的具体情况统筹安排年休假，原则上应当按照规定征求劳动者本人意愿。用人单位能够举证证明确因疫情影响未能征求劳动者本人意愿，劳动者以未征得其同意为由主张已休年休假无效，请求用人单位支付应休未休年休假工资报酬的，不予支持。被告主张原告2019年年休假已在2020年2月因疫情未上班的时间予以调节处理，根据被告于2019年12月向员工发送的通知，应视为已征求劳动者本人意愿，原告对此未提出相反意见，对原告主张被告支付2019年未休年休假工资差额的诉请，本院不予支持。被告统筹安排2020年年休假未能征求劳动者本人意愿，亦未举证证实系因原告原因未休年休假，被告应向原告支付2020年未年休假工资差额，根据原告2020年实际工作天数、工资发放情况，被告应向原告支付2020年未休年休假工资差额901元。关于加班费。劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原告于2020年7月申请仲裁并主张被告支付2013年至2017年期间的加班费，原告的举证不足以证实被告在该期间存在欠付加班费的情形，且该部分诉请已过一年仲裁时效，本院不予支持。关于经济补偿金。劳动者因用人单位在疫情防控期间存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）、（二）、（三）项规定的情形解除劳动合同，请求用人单位支付经济补偿的，应当结合用人单位受疫情影响的实际情况，综合考虑其拖欠劳动报酬、调整工作岗位、未依法缴纳社会保险等情形的主观恶意、违法程度以及当地政策等因素审慎认定。原告与被告解除劳动合同的理由为被告未支付加班费以及自2020年2月起未及时足额支付工资。对此本院认为：1.原告向被告主张加班费依据不足，不构成其解除合同并主张经济补偿金的合法理由；2.被告自2020年2月起客观上存在未及时向原告支付工资的情形。考虑到被告系从事服装外贸的制造型企业，2020年受疫情影响较大并导致公司整体效益下降严重，原告作为劳动者的工作量亦随之有所下降；3.被告在原告离职前虽未能依法在一个工资支付周期内向原告支付工资，但事后能及时补发相应月份的工资，该情形并非用单位主观恶意未及时支付劳动报酬。综上，根据被告受疫情影响的实际情况，综合考虑其未及时支付劳动报酬情形的主观恶意、违法程度，对原告主张被告支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告淮安大唐国际贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告石红梅出具劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；二、被告淮安大唐国际贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告石红梅2020年6月工资差额410元、2020年6月交通补贴300元、2019年业务提成15000元、2020年未休年休假工资差额901元，合计20703元；三、驳回原告石红梅其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号：62×××24）。审 判 长  纪石平人民陪审员  于新春人民陪审员  王素霞二〇二一年二月二十二日法官 助理  王羽曼书 记 员  石银夏附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。