辽宁省法库县人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0124民初1487号原告：陶安兰，女，汉族，1977年6月17日出生，住所重庆市江津区。委托诉讼代理人：秦思月，辽宁迅驰律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘智，辽宁迅驰律师事务所律师。被告：沈阳天宇锐达新型建材有限公司，住所地辽宁省沈阳法库辽河经济区。法定代表人：苗凤林，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘健，辽宁腾坤律师事务所律师。原告陶安兰与被告沈阳天宇锐达新型建材有限公司（以下简称天宇公司）劳务合同纠纷一案，本院于2021年5月8日立案后，依法适用简易程序，于2021年5月26日公开开庭进行了审理。原告陶安兰委托诉讼代理人秦思月、被告天宇公司委托诉讼代理人刘健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陶安兰向本院提出诉讼请求：1.被告支付自2020年11月3日至12月1日期间未签劳动合同的二倍工资差额5500元；2.被告支付解除劳动合同经济补偿金2750元；3.被告支付加班费10873.57元；4.被告承担本案诉讼费。事实和理由：2020年10月3日，原告到被告处工作，职务为包装主管，口头约定基本工资5500元/月。原告在工作期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同。鉴于被告未依法为原告缴纳社会保险费，并存在未按时足额支付劳动报酬的行为，损害了原告的合法权益，也严重违反了劳动合同法，原告于2020年12月1日依法与其解除劳动关系。因被告未依法与原告签订书面劳动合同，根据劳动法第十条规定，其应支付自2020年11月3日至12月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额5500元，作为惩罚性赔偿；同时，根据劳动合同法第四十六条规定，劳动者依据用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按时足额支付劳动报酬，而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。因原告在被告处工作2个月，故被告应支付半个月工资2750元作为经济补偿金。据此，原告为维护自身的合法权益，将被告诉至法院。请法院公正裁判，依法支持原告诉讼请求。被告天宇公司辩称，不同意原告的诉讼请求。事实和理由：被告是从事包装材料生产的企业，富易达公司是海尔签约包装材料供应商，被告与富易达公司合作，生产包装材料，以富易达公司名义向“海尔”供货，由于向海尔供应的包装材料生产环节存在问题，无法满足“海尔”公司的质量标准，富易达公司推荐熊云向我公司提供企业管理咨询服务，查找生产环节问题，提升质量，熊云与我方约定，为我方提供企业咨询服务3个月，总报酬5万元，熊云自带1名助理协助其工作，2020年9月初，熊云携带助理单国江到我公司开展工作，为方便熊云开展工作，我方对生产线员工声明熊云系总经理，享有管理公司人财物等权利。一个月后，熊云与单国江产生矛盾，单国江离开，熊云遂让其妻子原告陶安兰到公司来协助其工作，原告陶安兰到公司后的工作内容等均由熊云自行安排，并未与我方建立劳动关系，3个月期满，生产质量并没有明显提升，向海尔供应的包装材料仍然存在质量问题，熊云主动提出不再继续合作，我公司按照约定将5万元劳务费全部支付给熊云，并于2020年12月2日由我单位股东苗某安排其夫妻2人在沈阳游玩2天后，熊云与原告陶安兰离开。由此可见，原、被告之间并不存在劳动关系，原告陶安兰的诉请没有事实根据和法律依据。请法院公正裁判，依法驳回原告陶安兰的诉讼请求。原告陶安兰对其诉讼请求依法提交了沈法劳人仲案字［2021］第36号仲裁裁决书、微信群截图、结婚证、微信聊天截图《工资单》、熊云农行卡《活期存折交易明细清单》等相关证据；被告天宇公司依法提交了证人苗某证言等相关证据，经庭审质证、认证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院结合当事人陈述认定事实如下：原告陶安兰与熊云于2016年8月18日登记结婚。熊云曾在重庆富易达科技有限公司工作。2020年，甲方重庆富易达科技有限公司与乙方被告签订“海尔”产品外包装制品《采购合同》。被告在生产“海尔”产品外包装制品时需要质量及效率系列技术指导。2020年9月8日，熊云经重庆富易达科技有限公司推荐到被告单位，与被告单位股东苗某达成口头协议，熊云到被告单位指导海尔产品外包装制品质量及效率系列技术提升工作，期限3个月，劳务费5万元，为方便工作，熊云提出以总经理的名义出现，并带助理1名，协助其工作，被告报销日常费用。双方达成口头协议后，熊云带其助理单国江开始在被告单位工作。2020年10月初，单国江离开熊云，熊云遂让其配偶原告担任其助理，并协助其工作。2020年10月22日，苗某微信转账预支熊云劳务费1万元。2020年11月27日，熊云到辽河经济区米线店用餐，支出餐费184元，辽河经济区米线店出具给熊云餐费184元《专用收款收据》。2020年11月28日，刘辉到辽河经济区米线店用餐，支出餐费146元，辽河经济区米线店出具给刘辉餐费146元《专用收款收据》。同日，熊云将上述辽河经济区米线店出具的2张《专用收款收据》到被告单位财务会计张文雅核销，被告单位财务会计张文雅付给熊云金额合计330元（184元＋146元）。2020年11月30日，应熊云要求，为方便与其助理核算劳务费，被告单位财务会计张文雅扣除已付熊云辽河经济区米线店刘辉餐费146元后，给熊云出具《工资单》载明：“单国江4700元；9月熊云10154元=12000元÷26天×22天；10月熊云满勤12000元；陶安兰28天5500元；10月熊云满勤12000元；陶安兰满勤5500元，工资合计：39854元=49854元-苗某付10000元。”同日，被告通过农行卡付给熊云车费2000元。2020年12月2日，熊云与其助理原告离开被告单位。2020年12月4日，被告通过农行卡付给熊云工资39854元。2021年4月23日，申请人陶安兰诉被申请人天宇公司劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金和加班费待遇争议一案，申请人陶安兰仲裁请求被申请人支付：1.自2020年11月3日至12月1日期间未签劳动合同的二倍工资差额5500元；2.解除劳动合同经济补偿金2750元；3.加班费10873.57元，经沈法劳人仲案字［2021］第36号仲裁裁决：驳回申请人陶安兰的全部仲裁请求。原告不服沈法劳人仲案字［2021］第36号仲裁裁决，于2021年5月8日诉至本院。另查，另案原告熊云与被告天宇公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年5月8日立案，案号为（2021）辽0124民初1486号。本院认为，本案立案案由为劳动合同纠纷，结案案由应为劳务合同纠纷。本案在审理过程中，当事人发生的案涉争议焦点为原、被告之间是存在劳动关系？还是存在劳务关系？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第一款第二项规定：“虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。”原告提供的熊云农行卡《活期存折交易明细清单》证据证明被告付给熊云工资39854元，与原告提供的《工资单》证据载明单国江工资4700元；熊云工资计34154元；陶安兰工资计11000元；扣除苗某预付熊云1万元，剩余39854元相互印证；被告单位财务会计张文雅扣除已付熊云辽河经济区米线店刘辉餐费146元，已付熊云劳务费合计5万元（39854元＋1万元＋146元）；被告通过农行卡付给熊云车费2000元。上述证据已经形成完整的证据链条，证明熊云与被告之间存在劳务合同关系，双方之间达成的口头劳务协议真实有效，且已履行完毕，亦证明双方之间不存在劳动关系。据此，熊云遂让其配偶原告担任其助理，并协助其工作，证明双方之间存在劳务关系，亦证明原告与被告之间不存在劳动关系。因此，原告诉请于法无据，本院不予支持。综上所述，本院为保护合同当事人的合法权益，结合本案的实际情况，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十二条规定，判决如下：驳回原告陶安兰的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陶安兰负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  郁洪强二〇二一年六月四日法官助理杨蕾书记员司杨本案判决所适用的相关法律规定《中华人民共和国合同法》第六十条规定：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条规定：劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十二条规定：一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。