天津市津南区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0112民初5877号原告（被告）蔡晓倩，女，1981年8月9日出生，汉族，住天津市津南区。被告（原告）光明半导体（天津）有限公司，住所地：天津市津南经济开发区，统一社会信用代码：×××76Ｎ。法定代表人申东河，总经理。委托诉讼代理人李羿楠，天津洪文律师事务所律师。原告（被告）蔡晓倩与被告（原告）光明半导体（天津）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月1日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）蔡晓倩和被告（原告）的委托诉讼代理人李羿楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蔡晓倩向本院提出诉讼请求：1、被告给付原告2010.8.26-2016.6.24延时加班费差额134299.62元、休息日加班费差额284877.99元、法定节假日加班费41028.06元。2、被告支付原告2010年9月份20%的工资差额1500元。3、被告支付原告2011年至2016年年休假出勤天数按基本工资计算的应当出勤天数的工资数额工资5124元、拖欠法定节假日出勤但未按基本工资计算的当天工资数额9372元（2011年至2014年每年5天，2015年至2016年每年8天）。以上共计476201.67元。诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2010年8月26日入职被告处，从事车间现场管理工作。原告工作期间，被告未足额支付加班费用。后原告申请劳动仲裁，劳动部门支持了其部分请求，原告对该裁决不服，故呈讼人民法院，提出如上诉请。被告（原告）光明半导体（天津）有限公司辩称暨诉称，2014年6月份之前被告未安排原告加班，之后由于被告已足额支付了加班费用，故不同意原告的第一项诉讼请求。关于第二项诉请，被告没有扣发工资，故不同意支付。对于第三项诉请，原告已经享受了带薪年休假，被告没有扣发工资，故不同意支付。2015年前的已超过仲裁时效，2015年原告享受了5天年休假，2016年原告享受了6天带薪年休假。被告对裁决书也有异议，故被告亦呈讼人民法院，要求判令被告不支付原告2014年7月1日至2016年6月24日延时加班费差额11513.69元、公休日加班费差额20536.75元、法定节假日加班费差额2325.79元，共计34376.23元。因为工资中的业绩工资和MBO奖金属于自主发放的，不应计入加班基数中。原告（被告）蔡晓倩针对被告（原告）光明半导体（天津）有限公司的诉讼请求辩称，被告未足额发放加班费用，因为被告将计算基数缩小了范围，违反了法律规定，故不同意原告的诉讼请求。原告向法庭提供如下证据：1、劳动仲裁书1份，以此证明双方前期的仲裁情况。2、工资卡流水3份，以此证明原告的工资情况。3、2012.1-2013.3月份的考勤记录，以此证明原告的出勤情况。4、2013年7月、8月、9月、12月份的考勤记录1份，以此证明原告的出勤情况。5、2014年5月16日至2016年6月20日的考勤记录1份，以此证明原告的出勤情况。6、电脑考勤记录光盘1张，以此证明原告提交的考勤记录系在电脑中拷贝下来的。被告对原告提交的证据发表如下质证意见：对证据1的真实性无异议，但也不认可仲裁裁决的结果。对证据2中只认可2014年6月16日之后，之前的不认可。对证据3-5的真实性不认可，因为没有加盖公司公章。对证据6的真实性不认可，因为无法体现在哪里打印，是否系公司的电脑系统。被告向法庭提交证据如下：1、2014.7-2016.7工资明细，以此证明原告的工资情况，我公司已经足额支付了加班费；2、2014.6.16-2016.7.115考勤记录，以此证明原告每月加班情况有所不同，我公司已经按照考勤记录情况支付了加班费；3、MBO评价书，以此证明MBO奖金是我公司自行决定发放的福利，不应当作为计算加班费的基数；4、间接职评价书，以此证明业绩工资是我公司自行决定发放的福利，不应做为计算加班费的基数。5、年休假统计表，以此证明原告已享受了年休假。原告对被告提交的证据1、2、5认可，对证据3、4认为没有看到过。2015年、2016年我都带薪休息了8天，但我主张的是年休假和法定节假日出勤那天应按满勤计算的一天工资。对原、被告提交的证据分析、认定如下：原告提交的证据1、2符合民事诉讼证据的有关规定，本院对其证明效力予以确认。本院对被告提交的原告无异议的证据1、2、5的证明效力予以确认。本院对被告提交的证据3、4的真实性予以确认。原告提交的证据3-6系一组证据，证明原告的出勤情况，但原告未提交证据证明其打印的考勤记录系从被告公司的电脑上下载打印且未经过任何更改，故该组证据证明力不足，本院对其证明效力不予确认。根据本院认定的证据，结合庭审情况认定如下事实：原告自2010年8月26日入职被告处，从事现场管理工作，原告实际工作至2016年8月12日，后双方解除了劳动关系。原告工作期间其工资项目为：出勤工资（基本工资）＋业绩工资＋全勤奖＋合同将＋MBO奖金＋加班时间、加班工资＋特勤时间（公休日加班）、特勤工资＋国勤时间（法定节假日）、国勤工资＋夜班津贴＋福利待遇。原告于2016年6月30日申请了劳动仲裁，天津市劳动人事争议仲裁委员会以津劳人仲裁字（2016）第197号裁决书裁决，被告支付原告2014年7月1日至2016年6月24日的延时加班费差额11513.69元、公休日加班费差额20536.75元、法定节假日加班费差额2325.79元，共计34376.23元。原、被告双方对该裁决书均不服，故呈讼本院，提出如上诉请。庭审中，原告称加班费的计算基数应为出勤工资、业绩工资、MBO奖金、合同奖金、满勤奖之和，被告认为计算加班费的基数为：基本工资、业绩工资的50%之和。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。依据法律规定，劳动者主张加班费用的应向法庭提交证据证明其存在加班行为，原告主张2014年7月份之前的加班费，但未向法庭提交充足的证据证明其存在加班行为，故本院对原告的该诉请不予支持。关于加班费的计算基数问题，双方争议之处为计算加班费用的基数是否含有MBO奖金、合同奖金、业绩工资（全额）、满勤奖。关于MBO奖金的问题，由于该项是以季度为单位根据公司和各个部门的目标达成率的情况决定是否发放和发放的数额，其工资条中也显示出每季度数额不同且数额差异较大，是否发放和发放多少均依据相关的考评进行决定，该项并非固定工资的变相形式，故本院认定MBO奖金不应作为计算加班费的计算基数。关于合同奖金，工资条显示该项属于每整年一调整，且每整年中每月的数额一致，故本院认定该项属于固定工资的变相发放形式，应计入加班费计算基数。关于业绩工资，根据其名称判断应属于工资范畴，被告将其50%计入加班费计算基数不妥，故本院认定业绩工资应作为加班费计算基数。关于满勤奖，其根据被告的出勤情况而定，该项并非固定工资的变相形式，故本院认定满勤奖不应作为计算加班费的计算基数。综上，本院认定计算加班费的计算基数为：基本工资＋业绩工资＋合同奖金。根据被告提交的工资条显示的原告加班的时间和月工资数额计算，被告应支付原告2014年7月1日至2016年6月24日延时加班费、公休日加班费、法定节假日加班费共计166041.12元。扣除被告已支付的加班费用（含延时、公休日和法定节假日）共计133626.3元，被告应再支付原告2014年7月1日至2016年6月24日加班费差额32414.82元（含延时、公休日、法定节假日）。原告要求被告支付2010年9月份20%的工资差额1500元（扣发的工资），但未向法庭提交相关证据，故本院对该诉请不予支持。原告要求被告支付2011年至2016年年休假出勤天数按基本工资计算的应当出勤天数的工资数额工资5124元、拖欠法定节假日出勤但未按基本工资计算的当天工资数额9372元，首先，原告在仲裁阶段主张的系年休假工资和法定节假日工资，根据被告提交的工资表可知，被告已支付了原告年休假工资和法定节假日工资，故本院对原告该诉请不予支持。其次，原告当庭称其主张的并非年休假工资和法定节假日工资，而是年休假和法定节假日出勤那天应按满勤计算的工资，该诉请未经仲裁前置程序，本院不予审理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告（原告）光明半导体（天津）有限公司于本判决书生效后十日内给付原告（被告）蔡晓倩2014年7月1日至2016年6月24日加班费差额32414.82元（含延时、公休日、法定节假日）。二、驳回原、被告的其他诉讼请求。如被告（原告）光明半导体（天津）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原、被告各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  魏丽彤二〇一六年十一月二十日书记员  王梓璇速录员  王 莹