北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终10726号上诉人（原审原告）：百变空间（北京）网络科技有限公司，住所地北京市房山区。法定代表人：白轶峰，董事长。委托诉讼代理人：胡鹏媛，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王国文，男，1983年7月24日出生，汉族，住北京市大兴区。上诉人百变空间（北京）网络科技有限公司（以下简称百变空间公司）因与被上诉人王国文劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2021）京0105民初13392号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月10日立案后，依法适用独任制，公开开庭进行了审理。上诉人百变空间公司的委托诉讼代理人胡鹏媛，被上诉人王国文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。百变空间公司上诉请求：改判我方无需向王国文支付工资137850.6元、解除劳动关系补偿金36000元，判令王国文向我公司支付违约金100000元。事实和理由：王国文系我公司前员工，任职供应链总监。王国文于2018年12月18日自愿签署的《关于在公司融资关键阶段部分岗位薪酬发放调整及奖励确认单》（以下简称《确认单》）规定，工资发放调整事宜期间，由于您个人原因单方面提出辞职的或者您违反了公司相关规定予以辞退的，或者由于公司经营不善或者由于不可抗力因素导致公司清算、破产或者无力支付的，公司不再赔偿所产生的实际工资发放差额与现金奖励，王国文违反了此规定，并且我公司现在因经营不善，无力支付相应金额，因此我公司不应赔偿对方所产生的实际工资发放差额与现金奖励。根据我公司下发的《薪资调整通知书》和《确认单》均可证明对方的薪资是每月6000元，请法院予以核实。我与对方2019年8月29日签订的《对赌协议》约定，10月份以后公司与员工双方自主选择是否继续合作，因此我方依据此条款10月份之后选择不再继续合作未触及劳动法规定的员工离职补偿，请求法院驳回对方要求经济补偿金的请求，对方违反了劳动合同中的竞业限制条款，已构成违约，请求法院判决对方向我公司支付违约金10万元。王国文辩称，同意一审法院判决，不同意百变空间公司上诉请求和理由。百变空间公司向一审法院起诉请求：1.判决百变空间公司不支付王国文工资；2.判决百变空间公司不支付王国文解除劳动关系经济补偿。一审法院经审理认定事实如下：1.王国文2017年5月1日入职百变空间公司。2.百变空间公司向王国文出具了欠条，确认欠付2018年5月、12月、2019年1月至8月工资合计137850.6元。3.百变空间公司主张王国文薪资标准6000元；王国文主张为18000元。王国文于2018年12月签署了薪酬发放调整及奖励确认单，内容包括：“……自2018年12月起，您的每月工资由2018年11月原工资18000元降至6000元，在公司下轮融资资金到位后的次月恢复原2018年11月工资。持续调整薪资发放时期，由于您的工资调整导致与原工资发放所产生的差额部分的2倍，公司将于实现获得新轮融资后的次月分两次发放给员工……”百变空间公司认为此系双方协商一致调整了工资标准；王国文认为此仅为缓发，实发工资仍是按照原工资标准执行的。4．百变空间公司与王国文于2019年8月27日签订了业绩对赌协议，约定王国文放弃2019年9月工资，王国文2019年9月不打卡，可自行安排工作时间，对赌期间产生的所有销售净利润的50％为对赌期间的劳动报酬，王国文有权寻找新的工作机会，“10月份公司和员工双方自主选择是否继续合作”。百变空间公司认为2019年10月份其选择不再合作，故双方劳动关系解除。百变空间公司另提交了企业信息，显示案外人公司于2019年8月1日注册成立，王国文持有该公司20％股份并担任监事，百变空间公司认为王国文此行为违反了劳动合同中竞业禁止的约定，亦应认定双方劳动关系解除。经询，百变空间公司称于本案仲裁时提出了此项意见。王国文称因百变空间公司欠付工资，王国文与他人共同注册成立了案外人公司，但尚未开展业务。王国文称因百变空间公司欠付工资而于2019年8月至9月期间口头向百变空间公司提出解除劳动关系，随后于2019年9月20日以劳动仲裁的形式再次提出解除劳动关系。5．王国文曾就本案诉争事项申请劳动仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字［2020］第04110号裁决书，裁决：百变空间公司支付王国文2018年5月、12月、2019年1月至8月工资137850.6元、解除劳动关系经济补偿36000元。一审法院认为，百变空间公司向王国文出具的欠条写明了欠付工资数额，百变空间公司亦表示同意欠条中写明的金额，仲裁裁决亦为此数额，一审法院认定百变空间公司应支付王国文相应的工资。王国文于2019年9月20日以申请劳动仲裁的形式提出解除劳动关系，一审法院予以确认。双方签订的对赌协议约定双方不再正常履行劳动关系项下的权利义务，亦允许王国文可另寻工作机会，并约定双方可随后选择是否继续当前的法律关系，故一审法院认为百变空间公司与王国文在签订对赌协议时已对劳动关系不久后即不再存续有了预期，但百变空间公司认为依该协议解除劳动关系的时间晚于王国文提出解除劳动关系的时间，故一审法院对百变空间公司主张的此劳动关系解除的意见不予采纳。百变空间公司认为王国文作为股东注册案外人公司并担任监事的行为违反劳动合同约定故解除劳动关系，但百变空间公司系于劳动仲裁时提出的此项意见，该时间晚于双方已因劳动关系解除发生争议的时间，故一审法院对百变空间公司提出的此劳动关系解除的意见亦不予采纳。百变空间公司存在欠付王国文工资的行为，王国文以此为由提出解除劳动关系符合法律规定，百变空间公司应支付王国文解除劳动关系经济补偿。王国文签署的薪酬发放调整及奖励确认单虽确认降低了王国文的薪资标准，但亦表示未来将调整回原工资标准，并双倍补偿产生的差额，故一审法院采纳王国文主张的工资标准用于计算解除劳动关系经济补偿。仲裁裁决的解除劳动关系经济补偿数额不高于一审法院核算金额，一审法院仍照此处理。判决如下：一、百变空间（北京）网络技术有限公司于判决生效之日起七日内支付王国文欠付工资137850.6元；二、百变空间（北京）网络技术有限公司于判决生效之日起七日内支付王国文解除劳动关系经济补偿36000元；三、驳回百变空间（北京）网络技术有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审诉讼中，百变空间提交了王国文2019年9月份前签的绩效考核标准，用以证明王国文2019年8月其注册公司后到该公司任职违反了公司竞业限制标准。对此王国文表示：公司不是王国文个人注册的，是王国文和一个朋友注册的，该证据与本案无关。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”由此可见，劳动者提供劳动后，向劳动者及时足额支付劳动报酬是用人单位负有的法定义务，该义务并不因用人单位的限制性规定而豁免。且本案中，百变空间公司已经向王国文出具了工资的欠条，上面明确载明了所欠劳动报酬的金额，故一审法院以此为依据判决用人单位支付其确认过的拖欠工资并无不妥。百变空间公司上述所称的劳动报酬标准及不支付理由不能对抗其出具的欠条及法律的规定，本院对其上诉理由不予支持。关于百变空间公司上诉提出不支付经济补偿金的意见，经本院核实，百变空间公司确实存在拖欠王国文工资的情况，而王国文在被拖欠工资后以拖欠工资为由申请仲裁要求解除劳动关系经济补偿金，应当认为王国文的主张符合劳动合同法的相关规定。百变空间公司二审中提出的不支付经济补偿金的理由缺乏法律依据，且没有证据显示其曾在王国文申请仲裁前向王国文提出过解除劳动合同，百变空间公司二审中主张不再合作的时间发生在王国文提起仲裁以后，故本院对百变空间公司不支付经济补偿金的上诉理由不予支持。百变空间公司要求王国文赔偿损失的主张未经劳动仲裁前置程序，不属于本院处理本次劳动争议的审理范围，本院对此不予审处，各方对此可另行主张解决。综上所述，百变空间公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由百变空间（北京）网络技术有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 郑吉喆二〇二一年六月二十八日法官助理 汤和云法官助理 武 菁书 记 员 马梦蕾书 记 员 陈昭希