天津市宝坻区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0115民初8277号原告:孙国华,男,1988年8月9日出生,汉族,农民,住天津市宝坻区。被告:天津建昌不锈钢有限公司,住所地:天津市宝坻区马家店镇工业区。法定代表人:李庆柏,该公司董事长。委托诉讼代理人:李春山,该公司员工。原告孙国华与被告天津建昌不锈钢有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2016年9月29日立案受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求:1.判令被告给付原告经济赔偿金15800元;2.判令被告给付原告2016年3月份工资1200元;3.判令被告给付原告2016年3月11日至4月7日的医疗期内工资3600元;4.判令被告给付原告防暑降温费1126元及冬季取暖补贴670元;5.判令被告给付原告2014年2月18日至2016年3月15日期间的加班工资14253元;6.判令被告赔偿原告因被告未为其办理失业保险造成损失14400元;7.判令被告在仲裁庭审中因提供虚假的工资明细导致案件延期,原告请求被告给付延期期间的工资及精神损失费24000元;8.诉讼费由被告承担。事实和理由:2016年3月14日天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会受理了原、被告劳动争议纠纷一案,上述仲裁委员会于2016年9月19日做出宝劳人仲裁字(2016)第123号仲裁裁决书,原告认为裁决数额太低,故提起诉讼。被告辩称,对天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会宝劳人仲裁字(2016)第123号仲裁裁决书认定的事实与结果没有异议,原告的诉讼请求,应予以驳回。本院经审理认定事实如下:原告于2014年2月份入职被告处工作。双方于2015年3月1日订立了期限自2015年3月1日起至2018年2月28日止的书面劳动合同,合同约定原告在被告电工岗位工作,工资标准2550元/月。双方劳动合同履行过程被告通过银行转账向原告支付工资,并按月为原告代扣代缴社会保险费及公积金。原告在被告处实行电子打卡方式记录考勤,原告正常出勤至2016年3月10日,被告为原告正常缴纳社会保险费至2016年3月份。2016年3月15日,被告以原告在2016年3月11日、12日、14日期间无故连续旷工3日,严重违反了被告的规章制度为由,解除了与原告的劳动合同关系。另查明,被告的员工守则中请假与休假制度第一条第2项中载明:“员工请假应事先填写[请假卡],并依其假别附有关证明材料,叙明理由起讫日期,觅妥职务代理,经部门主管核准后送管理部。但病假、公伤假及丧假等未及事前请假者,得于事后二十四小时委托同事家属亲友或以电话向单位主管请假,否则以旷职(工)论。”;有关旷职(工)的规定载明:“员工旷职处理,扣三日工资及当月敬业津贴,连续旷工超过三日(含)者,该员工立即被开除解聘。”。原告表示知晓上述规章制度。2016年3月14日天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会受理了原、被告劳动争议纠纷一案,上述仲裁委员会于2016年9月19日做出宝劳人仲裁字(2016)第123号仲裁裁决书,裁决:“一、被申请人天津建昌不锈钢有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人孙国华2016年3月份工资款674.7元;二、被申请人天津建昌不锈钢有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人孙国华违法解除劳动合同赔偿金7900元;三、被申请人天津建昌不锈钢有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人孙国华2015年度防暑降温费562元、冬季取暖补贴335元;四、驳回申请人孙国华的其他仲裁请求。”。以上事实,除双方当事人陈述一致外,另有原告出示的劳动合同,被告出示的员工守则、原告2016年2月18日至3月15日的出勤电子打卡记录等为证。本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。有关原告的各项诉讼请求,本院结合双方当事人陈述及现有证据,评判如下:一、关于原告主张解除劳动合同经济补偿金问题。审理中,原告表示其曾于2016年3月12日将宝坻区人民医院出具的诊断证明书,交给同事付文花,并委托其转交给原告主管领导轩鹏博,付文花于2016年3月14日将诊断证明书交给轩鹏博,轩鹏博表示不批准原告的病假,但原告就其上述主张未能举证证实。原告对被告出示的2016年度员工请假卡复印件真实性不持异议,本院予以确认。从被告提供的2016年度员工请假卡复印件来看,原告已经于2016年3月11日填写了请假卡信息,请假事由为病假,请假日期自3月11日8时起至4月1日17时止,但请假卡上没有被告相关负责人的审批签字。被告对原告提供的宝坻区人民医院诊断证明书的真实性不持异议,本院予以确认。根据原告的诊断证明书反映,原告在2016年3月11日至4月7日期间客观上处于病休。本院认为,原告未能及时向被告递交病假单的做法虽稍欠妥当,但被告在未核实原告病假事实的情况下,仅以原告未及时履行请假手续为由认定原告严重违反被告规章制度,缺乏足够事实依据,本院难以认可被告作出解除双方劳动合同关系决定的合理性,被告于2016年3月15日作出解除与原告劳动合同的行为,应属违法解除。原告仲裁阶段要求被告支付经济补偿金,后对仲裁裁决结果不服,在法定期限内诉至本院,将经济补偿金变更为经济赔偿金,属于诉讼请求的增加,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定,可见,能否合并审理的关键点为是否具有不可分性,而可分性是指增加的诉讼请求与仲裁请求是否基于同一法律事实产生,而本案中无论是经济补偿金还是赔偿金均系基于合同的解除,同时二者不能同时请求,故本案中原告将济补偿金变更为经济赔偿金,其诉讼请求的增加与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理。另依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”,本案中,原告于2014年2月份入职被告处工作,双方解除劳动关系的时间为2016年3月15日,工资标准2550元/月,故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金:2550元/月×2.5个月×2=12750元。二、防暑降温费、冬季取暖补贴。关于原告主张的防暑降温费、冬季取暖补贴,属于福利范畴,故应适用一般仲裁时效,原告主张的2014年度防暑降温费、冬季取暖补贴,已经超过仲裁时效,本院不予支持。被告同意支付原告2015年度防暑降温费562元,符合法律规定,对此本院不持异议。原告主张的2015年冬季取暖补贴,依法有据,本院予以支持,金额为335元。三、关于工资支付问题。审理中,被告主张支付了原告2016年3月份工资400元,原告在仲裁阶段表示认可,对此本院予以确认。原告主张2016年3月1日至10日的工资2190元以及2016年3月11日至4月7日期间的医疗期工资3850元,因原告未能举证证实其核算依据,故本院对原告的主张金额不予采纳。因双方依法订立的劳动合同中约定原告工资标准为2550元/月,故本院按此标准核算原告2016年3月1日至10日期间工资,原告2016年2月18日至3月15日的出勤电子打卡记录显示,原告在2016年3月1日至10日期间共出勤8天,经核算,被告应支付工资937.9元(2550元÷21.75天×8天)。关于原告主张的2016年3月11日至4月7日期间医疗期工资问题,因双方劳动合同关系已于2016年3月15日解除,故原告主张的2016年3月15日至4月7日期间的医疗期工资,依法无据,本院不予支持。原告主张的2016年3月11日至14日期间的医疗期工资,因双方订立的书面劳动合同中关于医疗期工资的支付标准没有约定,故依据《天津市工资支付规定》第二十五条规定:“劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资,用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。”,本院参照当月的最低工资80%的标准计算原告医疗期工资,经核算为136.8元(1860元/月÷21.75天×2天)。综上,原告2016年3月份工资应得金额为937.9元+136.8元=1074.7元,扣除已支付400元部分,被告还应支付原告2016年3月份工资款674.7元。四、关于加班费问题。庭审中,双方对原告工作期间每周六天工作制,每天工作8小时均无异议,本院予以确认。对于每月发放工资中是否已经结清周六加班费双方陈述不一,并对此均提供了工资条及工资表。经核实,原告提供的3张工资条记载发放金额与被告提供工资表中2015年7月、2016年1月、2月工资数额一致,但各分项工资构成中金额存在差异,且双方提供的工资表和工资条均没有对方当事人的签字或盖章确认,故本院对双方提供的工资条及工资表中记载工资构成项目均不予确认。另被告对原告提供的银行代发工资的发放明细真实性没有异议,本院予以确认。本院认为,双方劳动合同中虽未明确约定被告实际支付工资中是否包括周六加班工资,但从本案中双方实际履行情况看,原告自入职工作至双方劳动合同关系解除,均每周工作六天,每天8小时,并按月领取工资,应视为其对自己当时工作状态及工资标准的认可,且经折算后的正常工作时间工资不低于双方劳动合同约定的2550元/月的标准,据此,本院认定,被告每月实际支付的工资中包括原告每周六休息日加班工资,对此,被告不再另行支付。五、未办理失业保险造成的损失及延期工资和精神损失费因原告的上述主张未经仲裁前置解决,并且原告亦未就上述主张提供证据加以佐证,故本院不予支持。综上,依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》(津政发【2008】17号)第三条第(八)项,《天津市工资支付规定》(津劳局[2003]440号)第十二条、第二十五条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定,判决如下:一、被告天津建昌不锈钢有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付原告孙国华2016年3月份工资款674.7元;二、被告天津建昌不锈钢有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付原告孙国华违法解除劳动合同赔偿金12750元;三、被告天津建昌不锈钢有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付原告孙国华2015年度防暑降温费562元、冬季取暖补贴335元;四、案件受理费10元,已减半收取5元,由被告天津建昌不锈钢有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于天津市第一中级人民法院。(上诉应向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费,如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费或在上述期限内交纳后未将票据提交本院的,按不上诉处理。)审判员  裴悦杰二〇一六年十一月二十一日书记员  纪瑶瑶本案引用的法律条文《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》(津政发【2008】17号)第三条第(八)项:机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准,按上年度全市职工月平均工资的3%确定,计算时四舍五入保留到角。每年6月至9月按月发放或一次性发放。《天津市工资支付规定》(津劳局[2003]440号)第十二条:用人单位应当按时足额支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。第二十五条:劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资,用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。国家机关、事业组织、社会团体中的劳动者病假工资按机关、事业单位有关病假工资的规定执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条:人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。