江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0191民初3257号 原告：林晓军，男，1969年8月9日生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 被告：江苏鼎亨生物科技有限公司，住所地江苏省南京江宁经济技术开发区菲尼克斯路**总部基地**楼****。 法定代表人：姚刚，该公司总经理。 原告林晓军与被告江苏鼎亨生物科技有限公司（以下简称鼎亨公司）确认劳动关系、追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年8月12日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序独任制，公开开庭进行了审理。原告林晓军、被告鼎亨公司法定代表人姚刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告林晓军向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告鼎亨公司支付2018年11月18日至2019年4月10日拖欠工资32000元；2.请求判令被告赔付双倍工资差额32000元。事实和理由：原告于2018年进入被告合约部工作，被告未能支付2018年工资。年后，被告一再要求并承诺签订劳动合同，原告才继续在被告处工作。被告未支付2018年11月18日至2019年4月10日的工资32000元。 被告鼎亨公司辩称，1.被告于2018年12月10日举行安徽阜阳临泉现代农业基地建设奠基活动，邀请了张某某1参加，张某某1带林晓军、刘某1参加了此次活动。张某某1、林晓军于2018年12月12日来到被告处，与公司法定代表人姚刚商谈介绍融资事宜。双方确定的关系为介绍融资合作关系，张某某1、林晓军介绍资金方与被告直接对接，一旦融资洽谈成功，张某某1、林晓军收取融资服务费，被告能够接受融资成本最多为包含融资服务费在内的融资总额年化12%的利息，张某某1、林晓军同意。2.被告聘用人员均签订试用期协议及正式用工的劳动合同，被告为签订劳动合同的员工按期缴纳社保并按约发放工资。被告员工必须考勤打卡。综上，原、被告之间不存在劳动关系。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：鼎亨公司成立于2017年7月31日，经营范围包括生物技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让；食品、初级农产品销售；农作物种植；农产品初加工；日用百货、五金交电、饰品、电子产品生产、销售。 林晓军经张某某1介绍认识鼎亨公司法定代表人姚刚。林晓军于2018年12月左右为鼎亨公司介绍融资，居住在鼎亨公司的员工宿舍，鼎亨公司另提供一间办公室给林晓军使用。2019年2月17日，鼎亨公司制定一期融资奖励政策，该政策载明：为了加快公司现代农业项目推动，经公司研究决定，对公司一期融资阶段参与人员给予以下奖励政策，一、适用时间，公司一期融资1亿目标，且在2019年3月31日前完成融资工作，二、奖励机制，融资额度999万以下，资金使用时间1年以上，99万以内，奖金以实际到账5%发放……四、融资费用报销，融资前期接触性交流由融资人自己垫付，进入实际融资流程，费用由公司报销。 2019年12月18日，林晓军申请仲裁，仲裁请求基本同本案诉讼请求。仲裁委员会决定终结审理后，林晓军提起本案诉讼。 另查明：2019年1月29日，姚刚向林晓军转账2000元。2019年3月15日，鼎亨公司向林晓军转账6000元，摘要为生活费。2019年5月7日，鼎亨公司向林晓军转账1000元，摘要为生活费。 审理中，林晓军陈述：其经张某某1介绍于2018年11月份与姚刚见过一次，其觉得项目不错，但没有确定是否来工作，后因张某某1打电话才于11月18日来到被告处工作，当时公司部门不健全，其没有谈待遇问题就入职了，刘某1、张某某1都在场；姚刚于2018年12月在公司提供的××室宿舍提出待遇问题，6000元的底薪加2000元餐饮补助，每月15日发放工资，鼎亨公司也为其提供了办公场地；其在公司合约部工作，被任命总监，期间，其参与安徽临泉、南京六合区程桥项目的工作及客户接待、项目推广、项目融资等具体工作，由公司安排并多次请款外出联系业务；因鼎亨公司未及时支付薪酬并不能签订劳动合同，其年后不愿意回鼎亨公司处工作，在鼎亨公司多次邀求并承诺签订劳动合同后，其于2019年2月12日回公司工作；因工作需要且经鼎亨公司同意，其陆陆续续介绍其他人员入职；其在职期间遵守公司的各项规章制度，并完成促成安徽临泉基地的垫资施工、票据质押贷款的洽谈、达成项目与重庆潼南合作意向、本部门的日常管理工作；因鼎亨公司未与其签订劳动合同且拖欠工资，其于2019年4月提出离职。林晓军提供名片、转账记录、员工花名册打印件、会议记录打印件、张某某23月总结报告打印件、张某某2及刘某1报销款记录、微信红包领取截图、张某某1的报销明细等，证明双方存在劳动关系，名片系公司员工刘某2交给其。该名片载明合约部总监林晓军等信息，但该名片与姚刚的名片中公司图标不相同。鼎亨公司质证后认为：对名片真实性不予认可，其拒绝给林晓军印制名片；2019年1月29日，林晓军以过春节没钱为由，向其索要部分钱款，由姚刚以微信转账方式向林晓军出借2000元，2019年3月至5月，林晓军以没有生活来源为由，多次向其借款，公司财务在资金用途一栏均备注为生活费，融资成功后从融资费用中扣除；花名册、会议记录等没有签字，不予认可；不认可林晓军的证明目的。鼎亨公司陈述：双方系介绍融资合作关系，张某某1、林晓军在寻找资金方过程中，如果无力承担差旅生活费用，可以通过借款方式向其暂借一部分资金，从融资成功的服务费中扣除，合作时间最长6个月，如6个月内没有介绍成功或介绍资金方工作没有实质性进展，则终止合作；其同意免费暂借张某某1、林晓军一间员工宿舍，产生的水电费用由张某某1、林晓军承担，2019年元月初，张某某1、林晓军先后搬入公司员工宿舍；林晓军后带来刘某1协助寻找资金方的工作，林晓军向其提出需要一间办公室，其予以同意；2019年3月至5月，张某某1、林晓军确实找来一家台湾资金方与其接洽，但因资金方提出利息成本过高，最终未达成融资业务。鼎亨公司提供南京市企业养老保险参保人员缴费清单、考勤刷卡记录表、情况说明，证明其为员工正常缴纳社会保险及员工上班需要考勤，因双方不存在劳动关系，其没有对林晓军进行考勤及缴纳社会保险。林晓军不予认可。林晓军陈述：其知道鼎亨公司向其转账的款项为生活费；其直接领导为姚刚，因电话号码变更，无法提供向鼎亨公司催要工资的证据；公司开始不考勤，后来每天考勤，由财务刘某2手工考勤；其工作至2019年4月2日，离职前电话告知姚刚。 本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据证明。当事人之间是否存在事实劳动关系，应从双方之间是否存在用工合意性、分工协作性、人身隶属性以及收入分配性等特征进行综合判断，即从劳动者是否与用人单位达成用工意向、是否接受用人单位的管理、是否从用人单位领取劳动报酬等方面综合考察。本案中，林晓军提供的证据不能证明其与鼎亨公司之间存在劳动关系，理由如下：第一，关于用工意向，林晓军陈述其于2018年11月18日入职鼎亨公司处，入职前未确定工资标准，入职后由姚刚与其在宿舍确定工资标准，但未提供证据，鼎亨公司不予认可，故不能认定双方存在用工合意。第二，关于用工管理，林晓军陈述公司实行手工考勤，但鼎亨公司提供了电子考勤记录，林晓军亦未提供鼎亨公司对其进行管理的证据。虽林晓军提供了名片，但该名片与鼎亨公司印制的名片有所不同，且林晓军未提供证据证明系鼎亨公司为其印制的名片，故不能认定鼎亨公司对其进行了管理。第三，关于工资发放，林晓军明知鼎亨公司向其发放生活费，并没有向鼎亨公司提出异议，且林晓军未提供其向鼎亨公司催要工资的证据。第四，林晓军从事的融资居间业务也非鼎亨公司的业务组成部分。综上，本院认定林晓军与鼎亨公司之间不存在劳动关系，林晓军基于双方之间的劳动关系主张工资及双倍工资差额的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 驳回原告林晓军的诉讼请求。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员  樊琴亚 二〇二一年二月十日 见习书记员  连 敏