上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0110民初23178号原告：卞铭沁，女，1978年3月1日出生，回族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：张逸豪，上海岷颉律师事务所律师。被告：上海环世物流(集团)有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：林杰，执行董事。委托诉讼代理人：张毅霞，上海恒杰律师事务所律师。原告卞铭沁与被告上海环世物流(集团)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月7日立案。原适用简易程序，后根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法转为普通程序，由审判员独任审理，并公开开庭进行了审理。原告卞铭沁及其委托诉讼代理人张逸豪、被告上海环世物流(集团)有限公司的委托诉讼代理人张毅霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卞铭沁不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求：被告支付2018年1月1日至2019年12月31日业绩提成248,206.6元。事实和理由：原告2011年入职被告子公司，后经安排转入被告，始终从事同一岗位工作。原告工资组成为固定工资+提成(绩效奖金)，固定工资从8000余元涨至9000余元，提成按负责项目毛利10%计算，并以报销款形式发放。原告主张的业绩提成中，2018年已审批、未付足34,254.6元，2019年未审批、未发213,952元。其中，2019年提成213,952元已按惯例由被告专人核算并经上司确认。因原告与被告法定代表人林杰发生工作矛盾，对方遂拒绝审批、发放。以上提成为双方约定的报酬组成，且已经满足发放条件，被告故应支付。被告上海环世物流(集团)有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原、被告之间不存在业绩提成或绩效奖金的约定，原告工资仅为劳动合同约定的5000元。原告银行流水显示的报销款是真实的因公报销，与绩效提成无关。原告与其上司恶意串通，虚构业绩提成，被告故无需支付所谓的提成。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交发件人为“cocozhu”、内容为“项目部门-提成办法”等的邮件，证明原、被告存在提成约定。被告称确认发件人邮箱为被告工作邮箱，但该证据仅为打印件，真实性不认可。本院认为因被告关闭原告工作邮箱才致其无法演示原始载体，结合发件人身份及往来内容，本院对该证据予以采纳。2.原告提交工作系统关于“NO.114693”审批单的截图，证明2019年提成金额为213,952元。被告称仅为打印件，真实性不认可，但确认截图上核算人、审批人均为被告工作人员。本院认为如上所述，因被告关闭系统致原告举证不能，结合截图来源，本院对该证据予以采纳。3.原告提交自行制作的统计表，证明2018年尚有34,254.6元提成未付。被告对真实性不认可，但对统计表记明的财务账单编号予以确认。本院认为，被告不认可真实性但又不提供原始财务记录以供核对，而该表与原告银行流水能够匹配，本院故对该证据予以采纳。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年8月25日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，作业绩提成请求。仲裁委于2020年10月14日作出杨劳人仲(2020)办字第1564号裁决书，不支持原告请求。原告不服起诉来院，作如上诉请。原告于2011年4月6日入职上海环世捷运物流有限公司，2017年4月6日起为无固定期限劳动合同。2017年6月14日又与被告签订《劳动合同》，约定无固定期限合同，期自2017年7月1日起。原告岗位为项目营销策划经理，负责为需求客户寻找、对接物流公司。工商登记显示，上海环世捷运物流有限公司为被告的全资子公司，法定代表人同一。被告制定的《项目经理提成比例》《2019年销售提成和绩效奖金办法》载明：项目开发经理满足“箱量月平均100TEU以上，且年度毛利100万以上”等条件后，可享有提成，其中完成“公司指派项目”的，提成比例为毛利2-10%；完成“自主开发项目”的，提成比例为毛利3-25%。经查，被告处项目经理提成的发放流程及方式为：每月先以奖金形式预发数千元；待项目完成由被告专人核算提成金额，扣除预发部分后制作财务审批单交部门领导、法定代表人逐级审批确认；项目经理根据确认的金额提供餐饮、差旅等发票，被告以报销款形式发放提成。2020年7月中旬，被告员工张洁核算原告2019年项目奖金(提成)为213,952元(2019年利润2,884,495*10%=288,449-58,403月奖总额-16,094年终奖)，并制作财务审批单(编号“NO.114693”)。该审批单由原告部门领导周靖审批同意，法定代表人林杰未审批。根据原告统计的2018年提成发放明细：编号“NO.190902”财务单下还有16,063.1元未发放；编号“NO.190923”财务单下还有12,313元未发放；编号“NO.191126A”财务单下还有1665.5元未发放；编号“NO.200612”财务单下还有2590元未发放。上述未发部分均已提供相应发票给公司，此外，还有1623元未提交发票。以上2018年尚未发放的提成总额为34,254.6元。另查，在职期间，上海环世捷运物流有限公司、被告均先后每月向原告转账多笔，附言为“报销”，单笔金额数千至数万不等。审理中，就原告月工资，被告先称就是合同约定的基本工资5000元，后又称民生银行发放的8000元是工资。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方争议首先在于是否有提成约定，即涉及原告工资组成的判断。对原告提供的“提成和绩效奖金办法”，本院认证予以采信，结合原告工作岗位内容，本院确认原、被告之间存在提成约定。从以往支付看，被告每月向原告转账数千至数万元，款项虽均名为“报销”且需提供发票，但却不要求原告提交、说明对应的因公支出明细、理由，审核标准远低于正常报销款要求，故原告主张名为报销实系提成，具有相当事实依据，本院认同，且原告工资组成中提成收入占较大比例。根据被告专人核算，2019年原告的提成金额为213,952元，被告并无证据证明核算有误，故对该金额本院确认，被告理应支付。至于被告称原告与上司串通、虚构提成一说，没有证据，本院不采信。故此，2018年亦存在提成，因提成发放方式为根据原告陆续提供的发票以报销款名义支付直至达到提成金额，故客观上存在分笔支付引发的时间差或因尚无发票而未支付的情况。原告记账核对2018年尚有34,254.6元提成差额未付，记账收入与银行交易记录匹配，提成总额亦有对应财务单编号为据。被告不认可金额但不提供相应编号的财务单原始凭证供核查，不利后果只能自行承担，本院采纳原告记账结果。提成为原告工资组成，被告要求发票、以报销形式支付本就不当，故原告要求业绩提成248,206.6元，本院支持。须赘述的是，被告对工资的陈述在仲裁阶段、庭审前后几易其辞、互相矛盾；在关闭原告工作邮箱、系统后对截图内容一概否认真实性不说，就应当核实的事实、可以提交的证据多以消极回应，有悖诉讼诚信。从查明事实及双方陈述，被告对存在提成约定、提成是工资组成部分应系明知，在此基础上，不审批、不发放的行为具有一定主观故意。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定判决如下：被告上海环世物流(集团)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告卞铭沁2018年1月1日至2019年12月31日业绩提成248,206.6元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海环世物流(集团)有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  费敏蔚书记员  沈奕奕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。