广东省惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1303民初1055号、1418号1055号原告（1418号被告）：刘双英，女，汉族，1979年11月7日出生，住址：广东省深圳市坪山区×××××××××××××××××××××1605，公民身份号码：430××××××××××××728。委托诉讼代理人：黄丽君，广东广和（龙岗）律师事务所律师。1055号被告(1418号原告)：深圳沃尔玛百货零售有限公司惠州崇雅分店（以下简称沃尔玛），营业场所：惠州市惠阳区×××××××，统一社会信用代码：914×××××××××××468A。负责人：范平委托诉讼代理人：胡庆海、黄晓晴，北京观韬中茂（深圳）律师事务所律师、实习律师。原告刘双英诉被告深圳沃尔玛百货零售有限公司惠州崇雅分店，原告深圳沃尔玛百货零售有限公司惠州崇雅分店诉被告刘双英劳动争议纠纷两案，本院受理后依法由审判员张香萍适用简易程序于2021年4月15日公开开庭进行合并审理。刘双英及其委托诉讼代理人黄丽君、沃尔玛之委托诉讼代理人胡庆海、黄晓晴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。1055原告刘双英提出如下诉讼请求：判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金236341.5元。事实与理由：原告与被告劳动争议仲裁一案，惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月8日做出裁决，认定被告违法解除原告劳动合同，并按照原告离职前12个月平均净薪(扣除社保、公积金、税款等之后的税后纯收入)，裁决被告支付违法解除劳动合同赔偿金190201.86元(6340.06元/月×15个月×2倍)。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定;工资总额由下列六部分组成:(一)计时工资:(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。根据以上规定，计算违法解除劳动合同赔偿金的离职前12个月平均工资应当按照劳动者应得工资，而非实际所得工资计算。仲裁裁决关于违法解除劳动合同赔偿金计算的法律适用有误，应当调整。原告离职前12个月平均应得工资(税前合计)为7878.05元【5639.25+5969.62+11161.81+6935.39+5526.63+6331.23+4945.71+4800.58+11287.88+7780.55+7642.32+11958.03+4557.55)÷12】。被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金:7878.05*15*2=236341.5元。请贵院依法审理，支持原告诉讼请求。1055号被告沃尔玛答辩称答辩意见与1418号案件的起诉意见一致。另补充：对于刘的赔偿金应当以我方提交的工资明细为准，且仲裁裁决书已有认定，但我方认为沃尔玛不应向刘支付任何赔偿金或补偿金，因为本案属于因员工严重违纪，用人单位合法解除劳动关系。1418号原告沃尔玛提出如下诉讼请求:1.判决原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币190201.86元；2.由被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：关于原告深圳沃尔玛百货零售有限公司惠州崇雅分店与被告刘双英劳动纠纷一案，原告不服惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠阳劳人仲案字[2020]1385号仲裁裁决书的部分内容，现向惠州市惠阳区人民法院提起民事诉讼。一、被告于2005年11月17日入职沃尔玛（中国）投资有限公司深圳配送中心。自2020年7月15日，被告与原告深圳沃尔玛百货零售有限公司惠州崇雅分店签订无固定期限劳动合同，约定被告在原告票据部门担任主管职位。2005年11月17日入职沃尔玛（中国）投资有限公司深圳配送中心。2008年11月17日，被告与沃尔玛（中国）投资有限公司深圳配送中心签订一份自2008年11月17日起的无固定期限劳动合同，约定被告在营运部门担任员工工作。2020年5月25日起，被告与原告签订无固定期限劳动合同，约定被告在营运部门担任主管职位。二、被告违规向供应商收取不正当好处，违纪事实清楚，已经严重违反原告依法实施的规章制度。1、关于沃尔玛供应商广州聚联物流有限公司购买沃尔玛购物卡的情况。2017年9月20日，广州聚联物流有限公司在广州棠下沃尔玛店购买购物卡121张，分三个批次购买，购卡经办人为该公司员工曾艳：第一批次共100张，起始卡号为23269××××××××6176621，终止卡号为2326××××××××6177611；第二批次共20张，起始卡号为232×××××××××××××629，终止卡号为232×××××××××××××819；第三批次共1张，起始卡号为232×××××××××××××827，终止卡号为232×××××××××××××827。2018年2月3日，广州聚联物流有限公司在广州棠下沃尔玛店购买购物卡共150张，分六个批次购买，购卡经办人为该公司员工刘晓华：第一批次共3张，起始卡号为232×××××××××××××201，终止卡号为232×××××××××××××227；第二批次共6张，起始卡号为232×××××××××××××235，终止卡号为232×××××××××××××284；第三批次共72张，起始卡号为232×××××××××××××292，终止卡号为232×××××××××××××001；第四批次共37张，起始卡号为232×××××××××××××645，终止卡号为232×××××××××××××007；第五批次共31张，起始卡号为232××××××××70804017，终止卡号为232××××××××70804314；第六批次共1张，起始卡号为232×××××××××××××322，终止卡号为232×××××××××××××322。2、关于刘双英使用其本人的员工折扣卡用6张广州聚联物流有限公司购买的沃尔玛购物卡消费的情况。2019年1月19日，被告刘双英在沃尔玛2743店消费时，同时使用其员工折扣卡（卡号为：600××××××××××971）及6张购物卡（每张面值100元），购物卡的卡号分别为：232×××××××××××××512/232×××××××××××××521/232×××××××××××××538/232×××××××××××××599/232×××××××××××××607/232×××××××××××××686。上述购物卡卡号的后四位即为消费记录上的账目号码，可一一对应。3、关于刘双英严重违反沃尔玛规章制度的不正当行为的调查情况。经原告调查组核查，上述6张购物卡均为广州聚联物流有限公司购买，具体而言，卡号232×××××××××××××512、232×××××××××××××521、232×××××××××××××538的购物卡为广州聚联物流有限公司于2017年9月20日购买的第一批次购物卡，卡号232×××××××××××××599、232×××××××××××××607的购物卡为广州聚联物流有限公司于2018年2月至2020年1月期间购买的第三批次购物卡，卡号232×××××××××××××686的购物卡为广州聚联物流公司于2018年2月至2020年1月期间购买的第四批次购物卡。2020年7月16日，原告的调查组与被告刘双英面谈，并制作《面谈笔录》，被告在《面谈笔录》上签字。被告刘双英在面谈中承认，其本人了解《员工折扣卡政策》中关于“员工折扣卡仅限员工本人使用，不可借给他人使用”的规定，且被告明确表示“我的员工折扣卡都是我本人使用，从没有借给他人用”，这与其声称对在沃尔玛2743店消费时使用了上述6张购物卡与员工折扣卡的情况不知情的辩解矛盾。对于上述违纪事实，原告已根据2743超市的收银台购物电子日志、购物小票等予以查实。综上，被告在本案中的重大不当行为，已经严重违反公司的规章制度以及违反诚实信用原则。三、基于被告已经严重违反原告依法实施的规章制度，原告经依法提前通知工会，决定于2020年10月28日依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与被告的劳动合同，属于合法解除劳动合同，无需支付任何赔偿金。沃尔玛《员工手册》第8.1总则中规定：“您的行为应当始终符合职业规范……在本手册中，列举了一些不诚实行为，无论该不诚实行为所涉及的金额的大小，违反这些规则或未包括在此员工手册中的其他规则将会受到相应的纪律处分，严重者将直接导致解聘……（2）禁止任何形式的贿赂或行贿……”（第58页）。沃尔玛《员工手册》第8.2.4立即解聘中规定：“3.2严重违反公司劳动纪律或规章制度……不诚实行为或不坚持诚信原则……所有不诚实行为，不论其涉及金额的大小，均构成对本手册的严重违反，具体行为参阅《我们的工作制度—总则8.1》中的规定……”（第65页）。沃尔玛《奖惩政策》第8.4立即解聘中规定：“违反《员工折扣卡》政策的规定，如：用折扣卡购买商品后，转卖给他人获利，享受优惠金额高于250元”（第12页）。沃尔玛《奖惩政策》第8.4立即解聘中规定：“向公司现有或潜在的供应商及其他业务关系方收受或索取贿赂，如金钱、礼物、旅游、宴请、其他馈赠等物质利益或好处，或接受变相旅游资金或宴请资金等物质利益或好处而未按规定向公司申报、登记、上交，金额达人民币200元的”（第14页）。沃尔玛《道德操守规范》礼品及款待中规定：“接受礼品及款待可以导致利益冲突，或导致个人利益和职业责任表面上的冲突。根据沃尔玛文化，我们不得接受任何来自供应商、潜在供应商、政府官员或任何您认为可能试图影响沃尔玛的商业决定或交易的人员的礼品及款待……”（第17页）。沃尔玛《员工折扣卡沟通要点》第4注意事项中规定：“（1）员工折扣卡仅限本人使用，不得外借家人/朋友/其他同事使用；（2）员工应妥善保管本人的折扣卡，确保其正确使用。任何违规使用折扣卡的行为将导致纪律处分，情节严重的将直接导致解聘;（3）不当使用折扣的行为包括但不限于：（a）在任何你知情或同意的情况下，借与他人使用折扣卡享受优惠。员工折扣卡只限持卡员工本人使用，不可外借家人、朋友、同事使用……（d）由于未及时挂失已经丢失或被盗的折扣卡，该员工需要为未被授权人士使用折扣卡的行为负责……（7）系统会追踪记录每张员工折扣卡的购物历史记录，对于任何违规使用折扣卡的行为，公司保留进行调查和追究责任的权力”。原告实施的上述规章制度已经依法履行民主公示程序，对被告及全体员工具有约束力。被告在熟知上述规章制度的情况下，仍然发生从供应商处收取不正当好处的严重违纪行为（即使如其辩解，则将本人折扣卡交由他人使用仍然属于严重违纪行为）。根据上述规章制度，员工的违纪行为即符合立即解聘的条件，故被告的上述严重违纪情形已经完全符合解聘条件。因此，原告经依法提前通知工会，决定于2020年10月28日依据《劳动合同法》第三十九条解除与被告的劳动合同，属于合法解除劳动合同，无需支付任何赔偿金。仲裁委简单地以原告提交的《广州聚联物流有限公司购买沃尔玛购物卡记录》、《申请人使用员工折扣卡及购物卡的消费记录》未能证明员工存在收取供应商购物卡的行为为由支持被告的仲裁请求，仲裁委对该事实认定有误，恳请贵院依法予以改判！敬请贵院依法维护原告作为用人单位的合法用工权益，支持原告的全部诉讼请求。1418号被告刘双英答辩称：沃尔玛百货零售有限公司惠州崇雅分店(以下简称沃尔玛)诉答辩人劳动争议一案，答辩人刘双英根据事实和法律，答辩如下，答辩人2005年11月17日入职沃尔玛，与沃尔玛（中国)投资有限公司深圳配送中心签署劳动合同，2008年11月17日签订无固定期限劳动合同。2020年7月11日，沃尔玛将答辩人调在深圳沃尔玛百货零售有限公司惠州崇雅分店，担任票据部主管，劳动合同主体变更为深圳沃尔玛百货零售有限公司惠州崇雅分店(以下称“被答辩人”)，社保转由被答辩人购买，但工资仍由沃尔玛(中国)投资有限公司支付。2020年10月27日，被答辩人以答辩人严重违反公司规章制度为由解除答辩人劳动合同，但并未告知答辩人解除劳动合同的具体事由和相关依据。答辩人提起劳动仲裁后，沃尔玛主张因答辩人违规向供应商收取不正当好处因此解除劳动合同。但沃尔玛关于答辩人违规收受供应商好处的主张无任何事实依据。沃尔玛与广州聚联物流有限公司工作人员电话会谈记录(沃尔玛仲裁阶段提供证据9-10)已明确说明没有将所购买福利卡给沃尔玛员工，且答辩人在被解除劳动合同前工作职责为票据录入、部门员工考勤等，都是对内的工作，沃尔玛主张答辩人收受广州聚联物流有限公司不正当好处更是子虚乌有。沃尔玛解除答辩人劳动合同的行为已构成违反解除劳动合同，应当依法支付违法解除劳动赔偿金。答辩人离职前12个月工资总计94536.55元,月平均工资7878.05元。答辩人自2005年11月17日入职沃尔玛，2020年10月27日被违法解除劳动合同，沃尔玛应向答辩人支付违法解除劳动合同赔偿金:7878.05*15*2=236341.5元。请贵院依法查清事实，驳回沃尔玛全部诉讼请求，支持答辩人诉讼请求。刘双英向本院提供如下证据：1、仲裁裁决书；2、解除劳动合同通知书；3、劳动合同书；4、企业工商登记信息；5、借记卡账户历史明细清单；6、离职前12个月工资明细；7、2020年10月27日与同事罗敏微信聊天记录；8、购物小票；9、交通银行付款凭证；10、《折扣卡使用指引》；11、2019年1月工资单；12、沃尔玛与广州聚联公司会谈记录；13、交通银行信用卡账单；14、2013年1月版《员工折扣卡使用政策》。沃尔玛向本院提交如下证据：1、入职人员状况表及员工调动呈报表；2、劳动合同及变更协议；3、沃尔玛《员工手册》、《奖惩政策》、《道德操守规范》、《员工折扣卡沟通要点》；4、《员工手册》确认书、《奖惩政策》会议纪要、员工签到记录表、《道德操守规范》员工确认书、员工签到记录表、员工折扣卡签收表；5、沃尔玛（中国）投资有限公司与广州聚联物流有限公司的《货物运输合同》节选；6、被申请人调查员与刘双英的面谈记录；7、申请人使用6张面值为100元的购物卡的电子消费日志（公证件）；8、沃尔玛购物卡售卖记录（银商咨询系统公证）；9、2017年9月20日广州聚联物流有限公司购卡资料；10、2018年2月3日广州聚联物流有限公司购卡资料；11、2015年-2021年上海银商咨询有限公司与沃尔玛之间的供应商协议；12、上海银商咨询有限公司主体信息；13、上海银商咨询有限公司《情况说明》；14、6张购物卡的具体交易记录；15、在职证明；16、被申请人调查员与广州聚联物流有限公司客服部负责人曾艳的电话会谈记录；17、被申请人调查员与广州聚联物流有限公司财务工作人员刘晓华的电话会谈记录；18、工会签收回执、解除劳动合同通知书及EMS妥投证明；19、申请人工资明细表；20、仲裁庭审笔录及仲裁裁决书。对上述无异议的证据，本院予以采信。对有异议的证据，本院将根据上述已确认的证据，结合原被告的质证意见、庭审笔录等进行综合予以认定，并将采信的证据作为本案认定事实的依据。经审理查明：刘双英于2005年11月17日入职沃尔玛处工作，沃尔玛于2020年10月27日向刘双英发出《解除劳动合同通知》，该通知提到“因您在劳动合同履行期间严重违反公司规章制度，公司经慎重考虑，现决定于2020年10月28日与您解除劳动关系。您的最后工作日为2020年10月27日，您的工资将发至2020年10月27日，请您在上述劳动合同解除日前办理离职交接手续”。刘双英为此提起劳动仲裁，仲裁请求沃尔玛支付刘双英违法解除劳动合同赔偿金232680元，惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月8日作出惠阳劳人仲案字【2020】1385号仲裁裁决，裁决沃尔玛向刘双英支付违法解除劳动合同赔偿金190201.86元，刘双英不服该裁决，故起诉至本院，案号为（2021）粤1303民初1055号，沃尔玛亦不服该裁决，也向本院提起诉讼，案号为（2021）粤1303民初1418号。两案经本院主持调解未果。本院认为，沃尔玛主张因刘双英严重违反公司的规章制度从而解除其与刘双英的劳动关系，而沃尔玛在庭审时确认刘双英严重违反公司的规章制度的具体表现有两方面：一是根据沃尔玛调查组的调查，刘双英涉嫌从供应商处收取不正当好处，但不能合理说明原因经过；二是在调查过程中刘双英存在前后不一致的虚假陈述行为，一方面否认自己曾经将折扣卡借给过任何人，而同时又对2019年1月19日其折扣卡关联的6张归属于广州聚联物流有限公司的购物卡所发生交易不能做出合理解释，根据沃尔玛所提交的证据未能充分证实刘双英确实已从供应商处收取不正当好处，另外沃尔玛所认为的刘双英在调查过程中存在前后不一致的虚假陈述行为并不构成严重违反公司规章制度，因此沃尔玛以刘双英涉嫌从供应商处收取不正当好处及进行虚假陈述行为从而严重违反公司规章制度解除双方之间劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，沃尔玛应向刘双英支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《广东省工资支付条例》第六十二条“本条例中下列用语的含义是：（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，人力资源社会保障部门和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入”之规定，可见刘双英离职前12个月平均工资应为其税前工资，经本院统计沃尔玛认可真实性的刘双英工资单，计算原告离职前12个月平均应得工资(税前合计)为7878.05元【5639.25+5969.62+11161.81+6935.39+5526.63+6331.23+4945.71+4800.58+11287.88+7780.55+7642.32+11958.03+4557.55)÷12】，故被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金236341.5元（7878.05元/月×15个月×2倍）。综上，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第二条、《广东省工资支付条例》第六十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、深圳沃尔玛百货零售有限公司惠州崇雅分店应在本判决生效之日起七日内向刘双英支付违法解除劳动合同赔偿金236341.5元。二、驳回深圳沃尔玛百货零售有限公司惠州崇雅分店的全部诉讼请求。本案属于劳动争议纠纷，免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。本页无正文审 判 员 张香萍二〇二一年四月十九日法官助理 胡 敏书 记 员 马佳梓