沈阳市沈河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0103民初16596号 （2021）辽0103民初4636号 原告（并案被告）：陆艳春，女，1973年11月9日出生，汉族，住址沈阳市大东区。 委托代理人：盖文韬，辽宁同方律师事务所律师。 被告（并案原告）：沈阳黎东幕墙装饰有限公司，住所地沈阳市沈河区新立堡东街57号。 法定代表人：赵佳，该单位总经理。 委托代理人：王石，沈阳市沈河区中天法律服务所法律工作者。 委托代理人：许德昱，辽宁建顺律师事务所律师。 原告（并案被告）陆艳春与被告（并案原告）沈阳黎东幕墙装饰有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陆艳春及其委托代理人盖文韬，被告沈阳黎东幕墙装饰有限公司的委托诉讼代理人王石、许德昱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陆艳春向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告支付违法解除原告与被告的劳动合同二倍经济补偿金177216元。2、请求法院判决被告支付原告2018年、2019年、2020年未休带薪年休假工资补偿17824元。3、判决被告给付2004年6月至2007年12月原告垫付的10822元，2008年1月至2009年11月原告垫付的医疗保险金4452元，2004年至2007年、2020年5至6月原告垫付的医疗保险金8581.92元，以上共计23855.92元。事实与理由：原告于2004年入职，最后的劳动合同签订于2019年9月1日，约定合同期限从2019年9月1日至2020年8月31日止，从事管理工作，工资标准为3100元。2020年4月22日被告对原告下达裁员通知书，原告提出经济补偿要求，被告不同意，并从原告手中抢走并撕毁裁员通知书。2020年4月23日，被告发布处罚公告，对原告给予调岗降薪处理，2020年4月24日，被告下达调岗通知书，要求原告从2020年4月26日开始执行，薪资待遇以2000元为标准。原告认为被告的处罚及调岗降薪处理没有法律根据，严重违反了双方的劳动合同，原告申请仲裁，沈河区劳动人事争议仲裁委员会做出沈河劳人仲字（2020）207号仲裁裁决书。裁决书对原告的部分请求未予支持。现原告起诉至法院，请求法院依法维护原告的合法权益，做出公正的判决。 被告沈阳黎东幕墙装饰有限公司辩称，一、被告属于依法解除与原告的劳动合同，因此不应当向原告支付经济赔偿金。二、公司每年都安排带薪年休假，因此不应当支付工资补偿。三、公司与原告于2008年1月1日签订劳动合同，建立劳动关系，至双方解除劳动合同时并不拖欠养老和医疗保险，因此请求人民法院驳回原告诉讼请求。 并案原告沈阳黎东幕墙装饰有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无需向被告支付二倍赔偿金77500元；2、被告承担全部诉讼费用。事实与理由：2008年1月1日起，原、被告陆续订立劳动合同，被告工作岗位是方案部技术员。劳动合同最终期限截止于2020年8月31日。工资3100元／月。2019年12月20日，原告公司受邀参与“上海三生制药创新抗体药物产业化及数字化工厂建设项目幕墙设计及施工工程”投标。2020年3月21日该项目开标时，招标人发现原告标书中工程施工组织设计部分内的工程名称写成了其他工程的项目名称，因此告知原告“废标”，事后查明该错误是方案部负责标书制作的被告工作失误造成的。为此，原告对被告作出调岗降薪的处罚，于2020年4月23日通知被告并予以公告。2020年4月24日原告向被告下达调岗通知书，自2020年4月26日起，将其从方案部技术岗位调至生产计调部从事技术工作。工资2000元／月。然而，被告自2020年4月26日起至2020年5月11日止没有到新岗位报到上班，也没有请假或因公出差，连续旷工10日以上，严重违反原告的规章制度，因此原告于2020年5月11日通过内部电子邮件向被告送达解除劳动合同通知书，通知被告于2020年5月11日解除双方的劳动合同，并要求其于收到本通知后15日内，到公司办理解除劳动合同的相关事宜（包括但不限于办理解除劳动合同证明书，转移社会保险关系等手续）。但被告没有到公司办理解除劳动合同的手续，而是申请了劳动仲裁。《仲裁裁决书》称：“被申请人于2020年5月因申请人旷工与其解除事实劳动关系且将申请人的保险终止停办。但因申请人证据不足无法明确证明申请人旷工行为，且未向申请人送达书面版解除终止劳动合同证明书。故，申请人的主张，本委予以支持”。该裁决明显背离仲裁庭审查明的事实及相关证据，理由如下：1、被告在仲裁庭审中承认收到了处罚公告、调岗通知，但因为对其不服，因此没有到新的岗位报到，也没有到岗上班。对原告出示的考勤记录的真实性没有异议，原告又向仲裁庭出示了《关于陆艳春旷工的调查报告》，其上有其所在岗位领导、主管副经理签名确认“情况属实”。以上查明事实及证据足以证明被告的旷工行为，裁决书的认定明显不当。2、被告承认收到了《解除劳动合同通知书》，但拒绝办理相关手续，因此导致书面版解除终止劳动合同证明书未能向其送达。这是被告怠于履行法定义务造成的结果，因此由被告承担相应责任。综上，仲裁裁决书认定事实严重错误，请求法院依法查明事实，支持原告的诉讼请求。 并案被告陆艳春辩称，陆艳春于2004年6月入职黎东幕墙，基本工资3100元，奖金2438元，奖金发放形式是由其部门领导周仲宁通过其银行卡发放，因此解除合同前每月的工资为5538元。陆艳春在投标时将投标文件的工程名称误写属于小瑕疵，第一次投标后，招标单位又让黎东公司二次回标报价，因此陆艳春的错误并没有导致废标，没有中标的原因是因为公司的原因。公司做出调岗降薪处理并不是因为陆艳春投标的事宜，而是公司先于2020年4月22日先下达裁员通知书，被告提出了经济补偿的要求，公司不同意，从陆艳春手中抢走并撕毁了裁员通知书，即裁员未遂后，才做出调岗降薪处理，以此达到逼迫陆艳春离开工作岗位的目的。陆艳春收到调岗降薪通知后，明确表明不同意，且单位门卫受领导指示，不让陆艳春进厂。公司违法调岗在先，又不让陆艳春入厂，故陆艳春不存在旷工行为，公司于2020年5月11日解除劳动合同的行为是违法的。综上，希望法院查明事实，驳回公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 庭审中，陆艳春提供黎东公司招聘登记表、沈阳黎东幕墙装饰有限公司工作人员信息、陆艳春作为乙方与沈阳黎东幕墙装饰有限公司作为甲方签订的生效日期为2005年1月1日、终止日期为2005年12月31日但无落款日期的劳动合同书一份以及落款日期为2005年1月1日的《劳动合同》补充协议一份。陆艳春提供黎东公司招聘登记表及工作人员信息用以证明其于2004年6月7日起开始到沈阳黎东幕墙装饰有限公司工作。劳动合同书约定甲方每月28日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于1800元。《劳动合同》补充协议约定：一、乙方在甲方担任技术职务期间，应当具有良好的职业道德，爱岗敬业，履行工作职责，维护公司的整体利益。二、甲方根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，制定了以下与乙方职务相关的规章制度：1、《黎东公司规章制度》；2、《黎东公司行政监察处罚条例》黎东发（2003）第8号；3、《关于对公司技术人强化管理的有关规定》黎东发（2005）第6号：其中，对该文件第8条原内容更改为：“从事技术工作的人员，由于责任心不强，给公司造成2万元以上的损失，公司将责令其按损失额的40%予以赔偿”对该文件第9条原规定内容更改为：“从事技术工作的人员，不论是何原因给公司造成巨额损失的（10万元以上），公司将责令按损失额的30%予以赔偿，并取消其一切应得的提成和奖励”。上述规章制度甲方已向全体职工公示，乙方也已经充分了解规章制度的内容，并愿意在劳动合同履行期间遵守这些规章制度。 庭审中，陆艳春提供其于2019年9月1日与沈阳黎东幕墙装饰有限公司签订的劳动合同书，合同期限为2019年9月1日至2020年8月31日，工作岗位为从事管理工作，乙方的工资标准为3100元。陆艳春提供其2020年3月工资表记载原告应发工资2636元，实发工资2292.28元。陆艳春提供其建设银行交易明细及微信聊天记录、公司方案费用分配标准2019.6版，用以证明2019年6月6日至2020年6月11日，陆艳春部门领导周仲宁转给陆艳春奖金共计29260元，平均每月奖金2438元，其工资标准应为5538元（3100元＋奖金2438元）。 2020年4月22日，沈阳黎东幕墙装饰有限公司向陆艳春出具裁员通知书，告知陆艳春：公司因受到新冠××疫情的影响，经营出现重大困难，根据《劳动合同法》第三十九条第三款的规定，现通知您，自接到本通知起，双方的劳动关系解除，在收到本通知后15日内办理好工作的移交手续，并到公司相关部门办理终止劳动合同证明、劳动者档案和社会保险关系转移的手续。沈阳黎东幕墙装饰有限公司在通知书落款处加盖公章。其后沈阳黎东幕墙装饰有限公司将该通知书撕毁。 2020年4月23日，沈阳黎东幕墙装饰有限公司张贴处罚公告，记载：方案部员工陆艳春在工作中责任心不强，麻痹大意，制作“上海三生制药工程”标书时，出现严重失误，导致投标失败，给公司带来严重的经济损失，综合该员工平时日常表现，根据《沈阳黎东幕墙装饰有限公司企业管理规则》经公司领导研究决定，处以严重警告，并给予调岗降薪处理。 2020年4月24日，沈阳黎东幕墙装饰有限公司办公室主任宋秀宏通过电子邮件形式向陆艳春发送调岗通知书，通知陆艳春：……从方案部技术岗位调至生产计调从事技术岗位，调岗从2020年4月26日开始执行，调岗后的薪资待遇以2000元为标准。本调岗通知书下发1日内将现岗位工作交接完毕，并前往生产计调部门报到，超期未报到者视为旷工，旷工达5日（含）视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。 2020年4月24日，陆艳春向沈阳黎东幕墙装饰有限公司办公室主任宋秀宏发送电子邮件，记载：公司4月22日因疫情期间公司经营困难为由对我下达裁员通知书，我同意公司的裁员决定，并提出了我合理的经济补偿，后公司因赔偿数额原因反悔，并从我手中抢走并撕毁裁员通知书，提出让我主动离职或调整工作岗位。我在本单位本岗位工作将近16年，无论从工作能力、工作态度均得到部门领导和其他同事的认可。现公司怕承担经济补偿，因工作需要为由恶意给我调整岗位，我不认同，予以拒绝。 2020年4月26日起，沈阳黎东幕墙装饰有限公司自行将陆艳春的考勤录入信息删除，导致陆艳春无法考勤打卡。2020年4月26日、4月29日，陆艳春到沈阳黎东幕墙装饰有限公司上班，均无法考勤打卡。2020年5月4日，陆艳春到沈阳黎东幕墙装饰有限公司处，被门卫告知法定代表人赵佳告诉门卫不让陆艳春进门。 2020年5月11日，沈阳黎东幕墙装饰有限公司向陆艳春下发解除劳动合同通知书，记载：因你连续旷工已达10日，按公司相关规定，公司决定自2020年5月11日起解除公司与你的劳动合同，请您在收到本通知之日起15日内，到公司办理解除劳动合同后的相关事宜（包括但不限于办理解除劳动合同证明书、转移社会保险关系等）。 原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项为：1、请求裁决解除劳动合同，沈阳黎东幕墙装饰有限公司支付二倍经济补偿金160000元；2、请求裁决支付2019年、2020年未休带薪年休假工资补偿5701元；3、裁决沈阳黎东幕墙装饰有限公司给付2004年至2007年陆艳春垫付的养老保险金10822元，2008年1月至2009年11月垫付的医疗保险金4452元，共计15274元；4、裁决给付2004年至2007年申请人垫付的医疗保险金8581.92元。该仲裁委员会于2020年10月13日作出沈河劳人仲字［2020］207号仲裁裁决书。裁决：沈阳黎东幕墙装饰有限公司支付陆艳春解除劳动合同二倍经济补偿金77500元（3100元/月×12.5年×2倍）。原、被告均不服该裁决，起诉来院。 陆艳春到沈阳黎东幕墙装饰有限公司工作后，2004年6月至2007年12月自行缴纳养老保险10821.6元（单位应负担6492.96元＋个人应负担4328.64元），2008年1月起，沈阳黎东幕墙装饰有限公司开始为陆艳春缴纳养老保险（单位缴纳缴费基数的12%，个人工资扣除缴费基数的8%）、医疗保险（陆艳春陈述2008年1月至2009年11月的医疗保险金4452元是由其个人把现金交给沈阳黎东幕墙装饰有限公司，由公司代缴，没有开具收费凭证）。2020年5月，沈阳黎东幕墙装饰有限公司停止为陆艳春交纳社会保险。2020年5月至7月，陆艳春自行以社会灵活就业人员身份缴纳养老保险，每月缴费数额为576.12元，其中个人应负担部分为230.45元。2020年6月4日，陆艳春自行补缴2004年2月至2020年6月期间共计48个月欠缴的医疗保险共计8581.92元，其中包括2004年6月至2007年12月、2020年5月的金额7897.33元。 上述事实，有双方当事人陈述，仲裁裁决书、劳动合同书、劳动合同补充协议、被告工作人员信息、黎东公司招聘登记表、2020年3月工资表、裁员通知书、处罚公告、调岗通知书、陆艳春发给被告公司宋秀宏的邮件、停保变动通知单、陆艳春银行交易明细、员工请假单、周仲宁资格证书、公司方案费用分配标准、陆艳春与周仲宁微信聊天记录、陆艳春养老保险缴费证明、2004年至2007年缴费信息、医疗保险缴费登记单、解除劳动合同通知书、视频、录音等证据，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。 本院认为，关于陆艳春入职沈阳黎东幕墙装饰有限公司的时间问题。陆艳春提供的黎东公司招聘登记表、工作人员信息、2020年3月工资表及陆艳春向沈阳黎东幕墙装饰有限公司办公室主任宋秀宏发送的电子邮件中“我在本单位本岗位工作将近16年，无论从工作能力、工作态度均得到部门领导和其他同事的认可”的陈述，均表明陆艳春于2004年6月入职沈阳黎东幕墙装饰有限公司。结合陆艳春提供的生效日期为2005年1月1日、终止日期为2005年12月31日但无落款日期的劳动合同书以及落款日期为2005年1月1日的劳动合同补充协议，能够证明陆艳春与沈阳黎东幕墙装饰有限公司签订书面劳动合同的时间为2005年1月1日。根据以上证据，本院确认陆艳春到被告处工作的时间为2004年6月。 关于劳动合同解除问题。沈阳黎东幕墙装饰有限公司于2020年4月24日向陆艳春出具裁员通知书，其后撕毁；4月23日张贴处罚公告对陆艳春进行调岗降薪处理；4月24日向陆艳春发送调岗通知书告知陆艳春本人调岗降薪事宜；4月26日起后台删除陆艳春考勤数据导致陆艳春无法考勤打卡；5月11日向陆艳春发送解除劳动合同通知书，以连续旷工10日为由解除与陆艳春的劳动合同。陆艳春向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未主张继续履行劳动合同，视为其认可劳动合同已解除的事实。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。沈阳黎东幕墙装饰有限公司主张解除劳动合同的理由系陆艳春连续旷工超过10天，但陆艳春提供视频证据证明其于2020年4月26日、2020年4月29日均到沈阳黎东幕墙装饰有限公司上班，但因沈阳黎东幕墙装饰有限公司技术操作导致其无法在考勤机上考勤，故对陆艳春旷工的事实，本院不予确认。沈阳黎东幕墙装饰有限公司亦未举证证明陆艳春存在“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情况，故沈阳黎东幕墙装饰有限公司解除与陆艳春的劳动合同系违法解除。 关于陆艳春主张的违法解除劳动合同二倍经济补偿金177216元的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于陆艳春离职前12个月平均工资问题，根据陆艳春提供的劳动合同、公司方案费用分配标准及陆艳春与周仲宁的微信聊天记录，陆艳春的工资构成包括合同约定的工资3100元和奖金（通过方案部领导周仲宁支付）之和，结合陆艳春的银行交易明细，本院确认陆艳春离职前12个月的平均工资数额为5538元（3100元＋29260元÷12）。故沈阳黎东幕墙装饰有限公司应向陆艳春支付违法解除劳动合同赔偿金177216元（5538元×16年×2，2004年6月至2020年5月）。 关于陆艳春主张沈阳黎东幕墙装饰有限公司支付其2018年、2019年、2020年未休带薪年休假工资补偿17824元的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。陆艳春主张其2018年、2019年、2020年未休带薪年休假，沈阳黎东幕墙装饰有限公司未举证证明陆艳春实际休年假，故对陆艳春未休年假的事实，本院予以确认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。陆艳春与沈阳黎东幕墙装饰有限公司的劳动合同于2020年5月11日解除，沈阳黎东幕墙装饰有限公司应向陆艳春支付2019年、2020年未休年假的工资补偿6915元（5538元÷21.75天×10天×2＋5538元÷21.75天×131天÷366天×10天×2）。 关于陆艳春主张沈阳黎东幕墙装饰有限公司给付其自行缴纳的养老保险和医疗保险问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。据此，沈阳黎东幕墙装饰有限公司有义务自用工之日起即为陆艳春交纳基本养老保险和基本医疗保险，其未为陆艳春缴纳而由陆艳春自行缴纳，应向陆艳春返还用人单位应负担的部分，故沈阳黎东幕墙装饰有限公司应向陆艳春返还养老保险金额6838.63元、医疗保险金额7897.33元。陆艳春主张2008年1月至2008年11月的医疗保险是由其个人现金交给单位再由单位缴纳的问题，因未举证证明，故对其此部分的金额主张，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条，结合《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下： 一、沈阳黎东幕墙装饰有限公司于本判决生效之日起15日内给付陆艳春违法解除劳动合同赔偿金177216元； 二、沈阳黎东幕墙装饰有限公司于本判决生效之日起15日内给付陆艳春2019年、2020年未休年休假的工资补偿6915元； 三、沈阳黎东幕墙装饰有限公司于本判决生效之日起15日内给付陆艳春垫付的养老保险金6838.63元、医疗保险金7897.33元； 四、驳回陆艳春的其他诉讼请求和沈阳黎东幕墙装饰有限公司的诉讼请求。 如沈阳黎东幕墙装饰有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元及并案案件受理费10元，由沈阳黎东幕墙装饰有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  王云娇 人民陪审员  唐占刚 人民陪审员  史秋卓 二〇二一年四月一日 法官 助理  姜 岳 书 记 员  訾 旭