辽宁省辽阳市宏伟区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽1004民初92号原告：辽阳聚合物联信息科技有限公司，住所地：辽阳市宏伟区龙翔小区B区1号楼一、二层商业网点，统一社会信用代码：91211004MA0YR40C43。法定代表人:杨丹凤，公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：黄长生，辽宁宏祥律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈玉宝，辽宁宏祥律师事务所律师。被告：姜东，男，1983年1月23日出生，汉族，顺丰速运员工，住辽阳市宏伟区。被告：宋乐，女，1982年4月20日出生，汉族，无职业，住辽阳市宏伟区。原告辽阳聚合物联信息科技有限公司与被告姜东、宋乐劳动争议一案，于2021年2月19日向本院提起诉讼。本院依法适用简易程序于2021年5月11日公开开庭进行了审理，后因案情复杂，本案转为普通程序，于2021年8月2日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人黄长生、被告姜东、宋乐两次开庭均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告辽阳聚合物联信息科技有限公司向本院提出诉讼请求：一、原告不服辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会辽市宏劳人仲字〔2020〕174号仲裁裁决书。请求法院判决原告不支付被告姜东工资5,800元、宋乐工资4,250元；二、诉讼费用由被告负担。事实与理由：一、被告的仲裁申请不符合劳动人事争议仲裁机关的受理条件。根据《劳动争议调解仲裁法》第6条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第29条的规定，“仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；(三）证据和证据来源、证人姓名和住所。”但被告的仲裁申请书只写明了被告的姓名和联系方式。“事实与理由”只用一句话表述，没有具体、明确的事实和理由，也没有所应提供的“证据和证据来源”，完全不符合上述法律、规章的规定，更令原告无法做出具体、明确的答辩。这样的仲裁申请根本不符合劳动人事争议仲裁机关的受理条件，仲裁机关理应根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第32条的规定，作出撤销案件的决定。二、被告的仲裁申请没有事实依据。被告虽未与原告签订书面劳动合同，也未在原告处办理用工备案，但被告理应提供能证明其与原告存在事实劳动关系的证据。宏伟区仲裁委仅凭其本人陈述及仅有一句话“事实与理由”的《仲裁申请书》便认定了被告的仲裁申请符合法律规定并予以支持，是极其草率和不负责任的，严重损害了原告的合法权益。三、被告的仲裁申请已超过仲裁时效。根据《劳动人事争议调解仲裁法》第27条的规定，“劳动争议申请仲裁的有效期间为一年”，但二被告均自称于2019年11月10日离职，其工资为当月结算。但二被告申请仲裁的时间为2020年12月8日，已超出法定仲裁时效。综上，请求法院依法撤销宏伟区仲裁委的错误裁决，驳回被告的仲裁申请，以维护原告的合法权益。被告姜东辩称,我们在那上班是事实，应当给我们工资。仲裁有事实依据，有我们在那上班的证据。我们一直在申请仲裁，时间不存在超时，第一次申请仲裁的材料我也复印来了。2019年9月22日，夏骁飞找我去工作，是快递员，夏骁飞承包了几家快递公司的快递，我负责将这些快递送到原告公司管理的驿站，同时片区内没有驿站的，就负责直接送到收货人处。工资开始说按一件1块钱计算，后来由于件太多算不过来了，就说一天按100元算，我同意了，十月份件更多了不给我这么多了就说给我4,000元的工资，我同意了。工作到11月10日离职，受杨博文管理，他是夏骁飞雇佣的专门管快递员的。所欠5,800元的工资,其中10月份4,000元，剩下的天数按照100元一天计算，9月22日至30日8天800元，11月1日至10日10天1,000元。跟夏骁飞对过账，他也承认了。被告宋乐辩称，我们在那上班是事实，应当给我们工资。仲裁有事实依据，有我们在那上班的证据。我们一直在申请仲裁，时间不存在超时，第一次申请仲裁的材料我也复印来了。我是2019年9月20日在原告处正式上班负责客服，是夏骁飞找我们去的朝阳街22栋快递驿站工作，夏骁飞是原告公司管理层的，是管理原告公司下属驿站的，工资2,500元每月，是夏骁飞定的，没有签合同，2019年11月10日离职，在那受郭建邦管理，他是这个驿站的管理人员，所欠4,250元的工资,其中10月的工资2,500元，加上9月份20日至30日920元，及11月份计算至10日的830元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。原告向本院提交如下证据：仲裁申请书及裁决书，证明二被告是2020年12月8日提出申请，超出了仲裁时效，劳动争议仲裁委员会没有查清本案事实，二被告是受雇于快递驿站，不是我公司工作，并且该快递驿站没有法人资格，本案应当按照雇佣关系处理，不应当按照劳动关系处理。本案不应当由劳动争议仲裁委员会管辖，应当直接向法院提起诉讼。二被告对原告上述证据真实性无异议。二被告姜东、宋乐为支持其主张向本院提交如下证据:2020年6月29日仲裁申请书及受理通知书，证明我们与2020年6月29日已经申请仲裁。原告对二被告上述证据未提出异议。本院当庭出示依职权调取的辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会仲裁卷宗中仲裁庭审笔录及微信截图。原告对该证据质证意见为:真实性无异议。二被告对该证据质证意见为:微信上叫飘的是宋乐，郭温了个柔是郭建邦，庭审笔录没有意见。本院经审查后对上述证据的真实性予以认定。根据本院认定的证据及原告、二被告当庭陈述，本院认定事实如下：原告经营范围有通用仓储、城市配送业务。夏骁飞为原告股东兼任公司管理人员。二被告系夫妻关系。2019年9月23日，原告方夏骁飞代表原告公司聘用被告姜东从事快递员工作，被告姜东负责将快递送到原告公司管理的驿站，片区内没有驿站的，被告姜东负责直接送到收货人处。双方起初约定按计件工资形式计酬，按每件1元钱计算，后因快递件数太多，双方约定按天计酬，每天为100元。2019年10月份因快件更多，原告与被告姜东商定按月计酬，每月4,000元工资。原告工作到2021年11月10日离职。原告拖欠被告姜东2019年9月23日至11月10日期间工资5,800元。原告与被告姜东未签订书面劳动合同。2019年9月20日，原告方夏骁飞代表原告公司聘用被告宋乐到原告下属的位于宏伟区快递驿站从事客服工作，双方约定工资为每月2,500元.被告宋乐工作到2019年11月10日离职。原告拖欠被告宋乐2019年9月20日至11月10日期间工资4,250元。原告与被告宋乐未签订书面劳动合同。2020年6月29日,宋乐、姜东、郭建邦等六人作为申请人，以原告辽阳聚合物联信息科技有限公司为被申请人，向辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请书，辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会受理。2020年12月8日，宋乐、姜东作为申请人，以原告辽阳聚合物联信息科技有限公司为被申请人，向辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请书，辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2021年1月11日作出辽市宏劳人仲字〔2020〕174号仲裁裁决书，裁决：被申请人辽阳聚合物联信息科技有限公司于裁决生效之日起十五日内,一次性向两位申请人支付工资款10,050元,其中宋乐4,250元、姜东5,800元。原告不服仲裁裁决,诉至本院。本院认为，劳动者付出劳动后有获得劳动报酬的权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于原告诉称与二被告未建立劳动关系的主张，原告在仲裁庭审中对被告的仲裁请求及事实理由未提出反驳意见，且原告公司管理人员夏骁飞在仲裁庭审中认可聘用被告及拖欠工资的事实，故原告的主张不成立。关于原告提出的已过仲裁时效的主张，本院已认定二被告提交的证据所证明的二被告于2020年6月29日提起过劳动仲裁，且原告对该证据亦无异议，被告的仲裁申请未超过仲裁时效，故原告上述主张不成立。原告应及时足额支付拖欠二被告的工资款10,050元,其中宋乐4,250元、姜东5,800元。综上,原告的主张不成立,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定,判决如下:一、驳回原告辽阳聚合物联信息科技有限公司的诉讼请求；二、原告辽阳聚合物联信息科技有限公司于本判决发生法律效力后三日内一次性向被告宋乐支付工资款4,250元、向被告姜东支付工资款5,800元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由原告辽阳聚合物联信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审 判 长  徐作英人民陪审员  史 悦人民陪审员  荣乃让二〇二一年八月六日书 记 员  姚 先附：本案适用相关法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。