上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0117民初3099号原告：上海肯普自动化设备有限公司,住所地上海市松江区。法定代表人：高蜀明,总经理。委托诉讼代理人：宋颖童，上海中桥律师事务所律师。被告：陈志文,男,1993年9月6日生,汉族,住湖北省蕲春县。委托诉讼代理人：秦凤凤，上海中沃律师事务所律师。委托诉讼代理人：董锦锦，上海中沃律师事务所律师。原告上海肯普自动化设备有限公司与被告陈志文劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月18日立案后，依法适用简易程序，后转为普通程序，于2021年4月9日、5月25日公开开庭进行了审理。原告上海肯普自动化设备有限公司的委托诉讼代理人宋颖童、被告陈志文的委托诉讼代理人董锦锦和秦凤凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海肯普自动化设备有限公司向本院提出诉讼请求：请求判令不支付被告赔偿金45,339.7元。事实与理由：原告向被告发送邮件，明确说明了调岗意向，并没明确了调岗的岗位选择，并不存在解除的意思表示。被告在收到邮件后，不再向原告提供任何劳动合同，应当视为不同意调岗后自动离职。现原告不服仲裁，起诉至法院。被告陈志文辩称，不同意原告诉讼请求，原告无任何理由解除双方劳动关系，应属违法解除。被告也不服仲裁裁决，请求判令：1.原告向被告支付拖欠2019年1月1日至2020年6月30日工资差额40,487.73元;2.原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金62,825元。事实和理由：被告于2017年6月15日进入原告处工作，担任机器人工程师，每月工资10,300元，双方未签订劳动合同。2020年1月起，原告在未与被告协商，甚至在没有通知被告的情况下，不仅对出差补贴延缓发放，甚至基本工资等都不足额发放。2020年6月23日，原告发送邮件通知被告将减少机器人调试工程师岗位数量，被告原工作岗位将在本月底结束。原告的行为应属违法解除劳动关系，应支付赔偿金。原告上海肯普自动化设备有限公司辩称，不同意被告的诉讼请求，工资已足额发放，也没有违法解除。本院经审理认定事实如下：被告于2017年6月15日进入原告处从事机器人工程师工作,双方未签订书面劳动合同。每月工资为基本工资5,300元、津贴1,000元、出勤1,000元，另有出差补贴，按出差期间工作日补贴100元,休息日补贴50元。被告出差期间通过邮件方式向原告发送考勤，原告根据被告自行提供的考勤核算，2020年5月被告考勤发送了两份，根据后一份邮件被告出勤9天，按每天100元计算补贴，其余按50元一天计算补贴，原告确认被告当月出勤9天。另查明,2020年1月23日，湖北黄冈市新型冠状病毒感染的肺炎防控工作指挥部发布通告，启动封闭离城通道抗疫措施。被告与其主管赵彦辉(以下简称赵)的微信聊天中，2020年3月初，赵询问被告：“你们那边什么情况了？”被告称：“过几天应该可以出来了”，赵称：“等我通知再出来”，“你先在家安稳呆着，别到处乱跑，可以去广州时我通知你，目前广州也不需要那么多人”。3月17日，被告向赵要求开一个社区接受证明，称镇上在登记工作地点，要把人都送出去，赵称：“这边还不一定有你家安全呢，出入境人员也挺多的”，后又称：“怕出来被感染，还是在家安全啊”。2020年4月17日，被告至工地隔离至4月30日。5月31日，所在工程结束，原告未安排新的工资，被告回到家中。再查明,2020年4月13日，原告向被告等人发送技能调查表，作为人员调度安排的参考，被告未作回复。2020年6月23日,原告法定代表人高蜀明向申请人发送邮件,内容为：“因公司半年以来机器人调试业务大幅减少,人员大多处于闲置,公司处于亏损状态,所以公司将减少机器人调试工程师岗位数量。非常遗憾地通知,你所在的机器人调试岗位将被取消,公司将不再与你续签合同,原工作岗位将在本月底结束。但公司还有其他岗位需求,如果你具备相应技能,可以投递个人简历说明。公司的其他岗位包括：机械设计师(熟练使用CAD、……等软件进行设计)、电气设计师(电路设计)、机械装配工(设备组装)。”2019年1月至12月期间，原告向被告发放除补贴以外的工资每月7,300元。2020年1月至6月原告分别向被告发放6,810.86元、6,060.17元、472.51元、1,062元、1,744元、2,998.85元，以上工资是否包含出差补贴双方意见不一。原告称2020年1月起全体人员进行降薪，被告的工资降为4,700元，被告对此不予认可。再查明，被告出差期间会有出差补贴，2019年5月起被告每月的出差补贴及报销一起通过邮件形式发给原告，其中工作日补贴100元、休息日补贴50元，根据邮件显示，被告2019年5月至2020年5月的出差补贴应为2,700元、2,400元、2,900元、2,900元、2,800元、2,250元、2,050元、2,100元、1,750元、0元、0元、1,400元、1,950元。原告认为2019年1月至4月对出差补贴并无工作日100元、休息日50元的约定。原告实际发放出差补贴为1,000元、3,500元、500元、500元、500元、500元、5,050元、2,200元、1,900元、2,400元、500元、1,900元、1,050元，此外原告认为还包括2020年2月、3月、9月、10月分别发放的出差补贴2,900元(转账备注为2020年1月工资)、2,200元(转账备注为2月工资补贴)、500元(转账备注为其他报销)、1,000元(转账备注为出差补贴)，被告认为2020年2月、3月发放的是工资，9月、10月发放的是报销款。其中2019年1月至4日补贴，原告2019年4月发放1,000元，7月发放3,500元和500元，被告认为还包括2019年9月份发放的5,050元，为其被告提供了原告向其发送的邮件，显示3月补贴3,000元、4月补贴2,050元发放到9月份工资中，原告对邮件真实性无异议，但表示系原告工资发放比较混乱。审理中，原、被告经协商，同意对于被告2019年的工资差额(不包含出差补贴)由原告支付1,933.20元，2020年1月之后应扣减项金额为616元。2020年10月22日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1.2019年1月1日至2020年6月30日工资差额43,186.76元;2.违法解除劳动合同赔偿金62,825元。2021年1月6日，该仲裁委员会以松劳人仲(202)办字第3340号裁决书，裁决：1.原告支付被告解除劳动合同赔偿金45,339.7元；2.被告其余仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，起诉至法院。以上事实，有邮件、银行流水、微信聊天记录、湖北黄冈市疫情通告、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于被告主张的工资差额，首先，对于出差补贴，原告认为系根据周一至周五50元/天、周末100元/天支付，2019年5月之前双方无约定。被告则认为根据被告在工地上工作补贴100元/天，休息补贴50元/天。根据被告提供的邮件，被告一直均按其所述计算补贴，原告期间也没有提出过异议，故本院采信被告陈述，2020年5月的考勤双方确认出勤9天，其余因被告均在工地，且工程5月底完工，故其余被告按休息日补贴50/元每天并无不当。对于2019年5月份之前的补贴，根据被告提供的邮件，5,050元系2019年3月至4月的出差补贴，故2019年1月至4月期间本院确认原告共计发放出差补贴10,050元。对于2020年10月发放的661.50元，2020年10月14日发放的1,164.50元，转账备注为报销，现原告认为其中包含出差补贴，但未能提供相关证据，故本院不予采纳。对于2020年1月之后出差补贴外的工资，原告所称的降薪无相关依据，本院不予采纳，1月份正常出勤，后原告过年放假，故应按7,300元标准支付，之后因受新冠疫情影响，被告所在地采取封城措施、后在被告处隔离，根据规定原告应正常支付其工资报酬，期间原告主管要求被告听其通知，故未上班的原因不在被告，综上，被告主张2020年1月之后的工资按7,300元于法有据，本院予以支持。经核算，被告2019年1月1日至2020年6月30日工资差额为38,538.81元。对于被告主张的违法解除劳动合同赔偿金，原、被告之间虽未签订劳动合同，但原告邮件言辞表示不再续签含有解除之意，且原告也仅表明如被告具备相应技能，可以投递简历，也非提供岗位与被告协商变更，且之后原告也没有证据证明确实与被告进行过岗位变更的协商，故被告主张系违法解除本院予以采纳，原告据此应支付相应赔偿金，对于赔偿金的金额，被告按2019年7月至2020年6月期间工资及补贴的平均工资计算8,975元并无不当，故赔偿金金额为62,825元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：一、原告上海肯普自动化设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈志文2019年1月1日至2020年6月30日工资差额为38,538.81元；二、原告上海肯普自动化设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈志文违法解除劳动合同赔偿金62,825元。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告上海肯普自动化设备有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张水红书记员  钟 莹附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。