江苏省连云港市连云区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0703民初47号原告：张启怀，男，汉族，原住连云港市连云区云山乡平山村三组92号，现住连云港市连云区。被告：江苏金科地产投资有限公司,住所：连云港市连云区墟沟中山西路267号，统一社会信用代码：913207006608162175E。法定代表人：傅伟军，董事长。委托诉讼代理人：姚陈喆，该公司财务。委托诉讼代理人：马一鸣，江苏道忠律师事务所律师。原告张启怀与被告江苏金科地产投资有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年1月5日立案受理。依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张启怀、被告委托诉讼代理人姚陈喆、马一鸣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张启怀诉讼请求：1、判决被告支付原告2016年1月1日至2016年6月30日工资共计人民币120000元；2、判决被告支付原告2016年7月1日至7月31日工资20000元，2016年8月1日至2017年6月30日双倍工资计人民币440000元；3、判决被告支付原告2017年7月1日至2020年11月30日工资820000元；4、判决被告给付原告社保补偿款48512元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2015年7月1日开始在被告处工程部工作，工资标准为20000元/月，合同期限为2015年7月1日起至2016年6月30日止。合同到期后，原告一直在被告工程部担任经理，配合政府部门为金源.金凤凰城二、三期工程交付验收做准备，时至今日被告也一直未与原告续签劳动合同。自原告在被告公司工作以来，被告仅支付给原告6个月工资共120000元，要求被告支付合同期内其余6个月的工资共计人民币120000元。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从第二个月起向劳动者支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同视作签订无固定期限劳动合同。故被告应当支付原告从2016年7月1日至7月31日工资20000元，2016年8月1日至2017年6月30日的双倍工资40000元/月，计人民币440000元。时至今日，被告一直未与原告解除劳动合同关系，被告应当支付原告2017年7月1日至2020年11月30日工资，共计人民币820000元。劳动合同约定被告应支付原告社保补偿758元/月，计应支付48512元。被告应支付原告2016年1月1日至2020年11月30日工资共计人民币1448512元。综上，请求法院依法支持原告的各项诉讼请求，维护原告的合法权益。被告江苏金科地产投资有限公司辩称：原告的工资及双倍工资诉求已经超过诉讼时效，且其主张无事实和法律依据，应予以驳回。被告因经营不善等多种原因，于2013年年底由连云区区政府监管，所有的公司财务及工作处理均接受政府的领导，对于员工的工资金额、发放时间均无法自行安排，要向政府请示汇报后才可以付款。另外，因公司在监管下仍无法继续经营，因此在2017年4月底，被告向全体员工发出解除劳动合同、停止经营的告知书，告知书的内容写明所有员工的劳动合同解除，公司办公经营场所封闭。因此，依据通知解除的原则，双方的劳动合同在2017年4月底已解除，现原告主张工资报酬已经超过诉讼时效，不应得到支持。原告在离开被告公司后，已至其他单位上班，即使2016年1月至2016年7月31日的工资请求未超过诉讼时效，那么2017年5月之后的工资因原告并未实际提供劳动，不具备发放工资的理由，该部分系不合理主张，应予以驳回。双倍工资的诉讼时效是停止侵害后的一年，以及用工一年后开始计算一年的时效，因此已经过时效期间，应予以驳回。原告应提供自行缴纳社保的凭证才可以要求对自行缴纳部分予以补偿，否则该诉求属于劳动监察部门的处理范围，无法通过法院进行处理。经审理查明：2015年7月1日，原、被告签订了书面劳动合同，合同期限自2015年7月1日起至2016年6月30日止。合同约定，原告担任工程部门经理岗位工作，税后月工资20000元，第五条第（一）项另约定，由于乙方（原告）强烈要求不交纳社会保险的，公司可以同意，同时按每月758元补偿给乙方。合同期满后，双方没有再续签劳动合同。被告未为原告办理社会保险，已支付原告6个月工资计120000元。经双方确认至2017年4月，被告尚欠付原告工资320000元。另查明，原告向连云港市连云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委以申请仲裁时所提供的申请材料不齐备，未能予以补正为由，于2020年12月18日作出连区劳人仲不字（2021）第3号不予受理案件通知书。上述事实，有连区劳人仲不字（2021）第3号不予受理案件通知书、劳动合同、银行借记卡账户明细清单及双方陈述等证据证实，并在案佐证，本院予以确认。本院认为：劳动者提供正常劳动的，用人单位应按合同约定和法律规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。被告自2017年5月份起已处于非正常经营状态，不能提供劳动条件，原告出庭证人王某当庭证言，亦不能证明原告提供了正常劳动，其主张此后的工资无事实依据和法律依据，本院不予支持。被告认可至2017年4月份欠付原告工资320000元，本院予以采纳，该工资款应支付给原告。关于原告主张被告支付未续签劳动合同双倍工资问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原、被告之间的劳动合同期限届满已超过一年，应视为原被告已经存在无固定期限劳动合同关系的法律后果，故对原告该诉求，本院不予支持。关于原告要求被告给付社保补偿款的诉求，本院认为，由于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳后向用人单位追偿保险费的，人民法院应予受理。而本案原告并未举证证明其已自行缴纳社保费，故对该诉求本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告江苏金科地产投资有限公司于本判决生效后十日内，支付原告张启怀工资320000元。二、驳回原告张启怀其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏金科地产投资有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费10元。审 判 长  刘文风人民陪审员  王 卿人民陪审员  刘道根二〇二一年五月十五日书 记 员  俞 莎法律条文及上诉须知附录一、法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法求助申请或者申请司法求助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。