大连市西岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0203民初913号原告：大连鑫宏利船舶工程有限公司，住所地辽宁省庄河市大营镇大营村。法定代表人：王建，该公司总经理。委托代理人：吴士江，辽宁诺萱律师事务所律师。被告：耿忠健，男，1980年10月17日出生，汉族，住辽宁省彰武县。委托代理人：王忠鑫，大连西岗农民工法律服务站法律工作者。原告大连鑫宏利船舶工程有限公司与被告耿忠健工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月16日受理后，因需要等待另案工伤认定行政诉讼结果，本院中止审理，2020年12月24日，行政诉讼二审判决作出，本院恢复审理，依法适用普通程序，于2021年1月22日公开开庭进行了审理。原告大连鑫宏利船舶工程有限公司的委托代理人吴士江，被告耿忠健的委托代理人王忠鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告大连鑫宏利船舶工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支付被告一次性伤残补助金30655.80元；2、判决原告不予支付被告一次性工伤医疗补助金47768元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2019年4月17日入职原告处从事涂装工作，双方签订书面劳动合同，劳动合同期限为2019年4月17日至2021年4月16日止，约定工资标准为2000元/月。被告自述于2019年4月27日3时左右下班途中骑自行车不慎摔伤，后被认定为工伤并鉴定为伤残十级。被告于2019年11月27日申请劳动仲裁，原告不服劳动仲裁第一、二项裁决结果，依法诉至贵院。根据双方签订的劳动合同约定，被告的月工资标准为2000元，即使按照其《工伤初次鉴定结论书》认定的十级伤残标准，其一次性伤残补助金应为七个月的本人工资，即14000元（2000元×7个月）。即使按照劳动仲裁认定的应不低于大连市上年度全市职工月平均工资60%作为计算基数，也应该是28088.55元（6687.75元×0.6×7个月）；根据其受伤时间，其一次性工伤医疗补助金应该为46814.25元（6687.75元×7月）。综上，恳请依法维护原告的合法权益。被告耿忠健辩称，不同意原告的诉讼请求。被告在工作中受工伤，劳动仲裁裁决结果是正确的，请求依法维持仲裁裁决的结果，驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2019年4月17日，原告与被告订立了合同期限至2021年4月16日止的劳动合同书，合同中约定被告从事涂装工作，工资标准为每月2000元。原告没有为被告缴纳社会保险。2019年4月27日，被告受伤。2019年9月4日，大连市西岗区人力资源和社会保障局做出工伤认定决定书，认定被告为工伤。2019年10月8日，大连市劳动能力鉴定委员会做出工伤初次鉴定结论书，认定被告伤残十级、停工留薪期满。被告受伤后再没有到原告处工作。2019年11月25日，被告向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》，内容为：“……本人耿忠健，因工伤一事，由于公司没有给我缴纳社会保险，导致我无法享受工伤待遇，现为了申请工伤待遇，现要求与你公司解除劳动关系。”原告于11月26日签收了该快递。2019年11月27日，被告申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金76125元、一次性工伤医疗补助金47768元、一次性伤残就业补助金87000元、2019年4月27日至2019年10月26日期间停工留薪期工资65250元、解除劳动关系经济补偿金10875元。大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案字（2020）第015号仲裁裁决书，裁决：1、原告向被告支付一次性伤残补助金30655.8元；2、原告向被告支付一次性工伤医疗补助金47768元；3、原告向被告支付一次性伤残就业补助金16000元；4、原告向被告支付2019年4月27日至2019年10月8日期间停工留薪期工资10735.63元；5、驳回被告的其他诉讼请求。原告不服该裁决第1、2项，诉至本院，被告未对该裁决提起诉讼。另查，原告因不服工伤认定结论，提起行政诉讼，2020年9月26日，大连市旅顺口区人民法院作出（2020）辽0212行初15号行政判决书，驳回原告大连鑫宏利船舶工程有限公司的诉讼请求。原告不服上诉，2020年12月24日，大连市中级人民法院作出（2020）辽02行终671号行政判决书，驳回上诉，维持原判。再查，2019年7月10日，大连市人力资源和社会保障局作出的《转发省人力资源和社会保障厅关于公布2018年全省全口径城镇单位就业人员平均工资等有关问题的通知》（大人社发〔2019〕230号），确定2018年全市在岗职工月平均工资为7299元，全市职工月平均工资为7110元。2020年7月7日，大连市人力资源和社会保障局作出的《关于公布2019年全市职工平均工资的通知》（大人社发〔2020〕218号），确定2019年全市在岗职工月平均工资为7962元，全市职工月平均工资为7689元。本院所确认的上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同书、邮寄单，被告提供的工伤认定书、工伤初次鉴定决定书及当事人陈述笔录在案为凭，已经本院审查，可以采信。本院认为，工伤职工有权依法享受工伤保险待遇。被告受工伤，经鉴定为伤残十级，随后被告提出解除劳动合同，则依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、工伤保险基金和用人单位应当依法向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，但原告未为被告缴纳工伤保险，依据前法第四十一条，上述工伤保险待遇均应当由原告承担。针对一次性伤残补助金一节。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款，被告应享受的一次性伤残补助金按照受伤时7个月的本人工资计算，被告月工资标准为2000元，低于统筹地区职工平均工资60%，应当按照统筹地区职工平均工资60%计算。仲裁期间2019年平均工资标准未发布，仲裁按照2018年全市在岗职工月平均工资作为计算基数，诉讼中，2019年平均工资标准已发布，则一次性伤残补助金应为32293.8元（7689元×60%×7个月），仲裁裁决为30655.8元，被告未诉讼，本院照准仲裁，原告应当向被告支付一次性伤残补助金30655.8元。针对一次性工伤医疗补助金一节。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款，以及《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》（大人社发[2011]129号）,被告应享受的一次性工伤医疗补助金，按照解除合同上年度全市职工月平均工资为计发基数，十级伤残为7个月，则一次性工伤医疗补助金应为49770元（7110元×7个月），仲裁裁决为47768元，被告未诉讼，本院照准仲裁，原告应当向被告支付一次性工伤医疗补助金47768元。仲裁另裁决原告向被告支付一次性伤残就业补助金16000元、2019年4月27日至2019年10月8日期间停工留薪期工资10735.63元，双方均未提出异议，本院予以照准，因原告起诉，原仲裁裁决失效，本院在本案中对上述数额予以明确。被告在仲裁中提出是其他请求，未提起诉讼，视为放弃，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条之规定，判决如下：一、原告大连鑫宏利船舶工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告耿忠健一次性伤残补助金30655.8元；二、原告大连鑫宏利船舶工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告耿忠健一次性工伤医疗补助金47768元；三、原告大连鑫宏利船舶工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告耿忠健一次性伤残就业补助金16000元；四、原告大连鑫宏利船舶工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告耿忠健2019年4月27日至2019年10月8日期间停工留薪期工资10735.63元。如果原告大连鑫宏利船舶工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告大连鑫宏利船舶工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行期限为二年。审 判 长  李霞南人民陪审员  吕美琴人民陪审员  綦梅红二〇二一年二月二日书 记 员  刘頔一