上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0120民初15172号原告：高永康，男，1974年10月9日生，汉族，住四川省。被告：上海欣旺壁纸有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：刘月霜，董事长。委托诉讼代理人：刘享岳，男。原告高永康与被告上海欣旺壁纸有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序，因案情复杂，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，于2020年11月3日依法转为普通程序，并于2020年11月24日公开开庭进行了独任审理。原告高永康、被告委托诉讼代理人刘享岳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高永康向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2019年4月1日至2019年4月30日的工资差额人民币6,000元；2、判令被告支付2003年2月至2019年12月的法定节假日带薪休假工资22,572元；3、判令被告支付因单位搬迁导致合同无法履行的经济补偿金171,108元；4、判令被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额228,144元；5、判令被告支付2019年11月1日至2019年12月30日的工资差额12,000元；6、判令被告支付2019年年终奖5,600元；7、判令被告支付2020年1月1日至2020年1月31日的工资差额8,000元。事实和理由：原告于2003年2月15日进入被告处从事生产线干部工作，双方签订过劳动合同，原告的月工资由基本工资(上海市最低工资标准)，干部补贴900元，绩效考核及产量奖不固定，加班费组成。被告公司因环保不达标而将厂搬迁至江苏启东，自2019年11月起每天工作8小时，每月只支付基本工资2,480元，原告为维护自身合法权益，特诉请法院，望依法支持原告的诉讼请求。被告上海欣旺壁纸有限公司辩称，不同意原告的所有诉讼请求。被告已经足额支付原告2019年4月、11月、12月的工资。2018年之前的法定节假日工资都已经足额支付，2018年、2019年因被告工作疏忽的确未发放，现被告已经按仲裁裁决金额支付完毕。原、被告并未解除劳动关系，双方劳动关系仍然存续，故被告无需支付原告经济补偿金。原告自愿选择签订固定期限劳动合同，故被告无需支付原告双倍工资差额。原、被告对年终奖的发放并无约定，被告会根据公司的经营状况及员工的工作表现发放。2020年被告和员工协商提早放假，所以没有支付放假期间的工资，现被告已按仲裁裁决金额支付了该期间的工资。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即原告提供的仲裁裁决书、通达、劳动合同、上海农商银行交易明细清单、启东欣联壁纸有限公司工商信息、厂房照片、微信群聊天记录、被告提供的2018年1月至2019年12月的考勤表、上海农商银行客户回单、劳动合同、2020年1月工资条、考勤表、2019年部分月份工资条、收率奖考核表，本院予以确认并在卷佐证。对于双方有争议的事实和证据，本院认定如下：1、原告提供的证明一份，证明被告从未发放过法定节假日工资。被告对真实性不认可。本院经审查认为，证明上的证明人均未到庭作证，故对其真实性不予认定；2、被告提供的2018年1月至2019年12月的工资条，证明被告已经足额发放工资。原告对真实性不认可，但对实发金额认可。本院经审查认为，工资条上没有原告签字，故对其真实性不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2003年2月15日至被告处工作，尚未解除劳动关系，现原告仍在被告处工作。双方签订的最后一份劳动合同期限自2019年7月29日至2021年7月28日，合同约定原告从事操作工岗位，月基本工资为2,480元。再查明，仲裁裁决作出后，被告向原告支付了3,699.31元。2020年1月9日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“奉贤区仲裁委”)申请仲裁，要求被告支付：1、2019年4月1日至2019年4月30日的工资差额6,000元；2、2003年2月至2019年12月的法定节假日带薪休假工资127,150元；3、单位搬迁导致合同无法履行的经济补偿161,500元；4、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额228,000元；5、2019年11月1日至2019年12月30日的工资差额12,000元；6、2019年年终奖5,600元；7、2020年1月1日至2020年1月31日的工资差额8,000元。2020年5月12日，奉贤区仲裁委作出裁决，裁令：一、上海欣旺壁纸有限公司支付高永康2018年1月至2019年12月的法定节假日工资2,445.06元；二、上海欣旺壁纸有限公司支付高永康2020年1月工资差额1,254.25元；三、对高永康的其他请求不予支持。嗣后，原告不服裁决，诉至本院。诉讼过程中，经本院主持调解，因双方意见不一，致调解不成。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己的主张，有责任提供证据。对于原告的第一项、第五项、第七项诉讼请求，首先，原告未提供证据证明被告曾对其承诺2019年4月被告停产后每月会发放收率奖3,400元，且原告也认可收率奖的发放每月并不固定，原告提供的收率奖考核表亦不足以证明双方已就该奖金部分作出约定。其次，原告要求按照2019年4月前十二个月的平均收入9,506元作为计算工资差额的基数没有法律依据，原告自述该数额包含了加班费、绩效考核奖金、产量奖、干部补贴等，而奖金及补贴部分均为不固定发放。根据被告提供的考勤表记录的正常出勤天数，被告已经足额支付了原告2019年4月的工资，故对原告要求被告支付2019年4月工资差额的诉讼请求，本院难以支持。对于2019年11月、12月的工资差额，原告自述2019年4月起被告已经开始不正常生产了，被告处于非正常经营状态，难以安排员工加班，工作量势必少于正常工作状态。且除劳动合同约定的工资报酬外，被告根据其企业经营效益、岗位特性、个人业绩等多项因素发放奖金及补贴，亦系其经营自主权的体现。故被告对原告的工作做相应调整后，依据双方劳动合同约定的工资标准支付2019年11月至12月的工资并无不妥，对原告要求被告支付2019年11月至12月工资差额的诉讼请求，本院亦难以支持。对于2020年1月的工资差额，被告本已支付了原告2,028元(应发)，仲裁后又支付了1,254.25元。经核算，被告合计支付的金额不低于应支付的金额，现被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可裁决结果，故本院对裁决内容予以确认。故对原告要求被告支付2020年1月工资差额8,000元的诉讼请求，本院难以支持。对于原告的第二项诉讼请求，被告认可确未发放原告2018年1月至2019年12月期间内的法定节假日工资，故被告需支付原告该段期间内的法定节假日工资，现原告对仲裁计算的金额无异议，被告也已支付完毕，故本院对仲裁关于2018年1月至2019年12月期间内的法定节假日工资的裁决内容予以确认。另，原告主张的2003年2月至2017年12月法定节假日工资，因用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务，即两年之外的工资支付情况由劳动者负有举证责任。现被告辩称2018年之前的法定节假日工资已支付完毕，原告也未提交有效证据证实被告存在未足额支付2003年2月至2017年12月期间工资的情形，故对原告要求被告支付2003年2月至2017年12月期间的法定节假日工资的诉讼请求，本院难以支持。对于原告的第三项诉讼请求，因双方劳动关系仍存续中，故原告要求被告支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。对于原告的第四项诉讼请求，原告并未举证证明其在满足订立无固定期限劳动合同的情形下，向原告提出过订立无固定期限劳动合同，亦无证据证明签订固定期限劳动合同时被告存在欺诈或胁迫的情形。现双方已经订立固定期限劳动合同并实际履行，应当视为双方续订固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，并不违反法律规定。故对原告要求被告支付双倍工资差额的诉讼请求，本院难以支持。对于原告的第六项诉讼请求，原告未提供证据证明双方曾对年终奖作过明确约定，且年终奖金的发放与否属于用人单位自主经营管理权的内容，故对原告要求被告支付2019年年终奖的诉讼请求，本院难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告上海欣旺壁纸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高永康2018年1月至2019年12月的法定节假日工资2,445.06元(已支付)；二、被告上海欣旺壁纸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高永康2020年1月的工资差额1,254.25元(已支付)；三、驳回原告高永康的其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告上海欣旺壁纸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  马春蓉二〇二一年二月三日书记员  周微味附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……