河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0102民初7833号原告：冯永杰，男，汉族，1993年7月13日出生，住河南省扶沟县。委托诉讼代理人：黄永辉，河南新誉佳律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗玉焕，河南新誉佳律师事务所实习律师。被告：名阳保险销售有限责任公司河南分公司，住所地安阳市殷都区纱厂路中段路北纱厂路街道办事处招商楼**。负责人：王文东。委托诉讼代理人：梁振，该分公司员工。原告冯永杰与被告名阳保险销售有限责任公司河南分公司劳动争议一案，本院于2020年11月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯永杰及其委托诉讼代理人黄永辉、罗玉焕，被告名阳保险销售有限责任公司河南分公司的委托诉讼代理人梁振到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冯永杰向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告之间存在劳动关系；2、判令被告为原告足额缴纳社保或赔偿损失；3、判令被告向原告支付经济补偿金11550元；4、判令被告向原告支付赔偿金23100元；5、判令被告向原告支付双倍工资合计46200元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2017年9月6日到被告处从事财险部内勤一职，期间未签署劳动合同。2020年9月10日，财务以总公司缺人为由在未商议调派的薪资变动及相应补助的前提下告知原告接受调岗或者自愿离职，自愿填写辞职报告公司可补偿20天工资，后续事项与公司无关。2020年9月11日，原告填写工作交接单由财务签字后，被告拒不开具离职证明，并要求补签辞职报告，在此期间，被告未以任何书面形式通知原告解除劳动关系。同时，被告始终未给原告足额缴纳社保。原告认为，劳动者的合法权益依法受到保护，被告的行为已经严重侵害了原告的合法权益，特提起诉讼，请判如所请。被告名阳保险销售有限责任公司河南分公司辩称：1、原告已于2020年9月11日主动提出离职，并且不再上班，其行为可视为自动离职，双方当时已无劳动关系，被告无需向其支付经济补偿金及赔偿金，出具离职证明并非用人单位的义务。2、原告主动签署了放弃缴纳社保的声明，因此，被告无需向原告缴纳足额社保。2019年3月7日，原告在与被告签订《协议书》，自愿表示不参加社保，被告每月向原告支付300元作为社会保险补助。原告要求补缴社保的诉讼请求不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中法院应当受理的范围。原告的该项诉讼请求没有事实及法律依据。3、原告入职时签订的有应聘申请表、面试评估表、招聘定薪审批表、入职担保书等，其内容已经确定了双方的劳动权利和义务的内容，根据最高人民法院2013年公报第十二期所载指导案例，如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件（工作部门、工作地点、聘用期限、工资待遇等），明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，则该文件应视为双方的书面劳动合同，对于劳动者提出因未订立书面劳动合同而要求二倍工资的诉讼请求应不予支持。本案不属于未签定书面劳动合同、支付双倍工资的情况。4、原告入职时间为2017年9月6日，其主张双倍工资的时间为2019年11月，已超过主张双倍工资一年的诉讼时效。综上，原告的诉讼请求无事实及法律依据，请法院依法驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求是否成立进行了举证，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人提交的有效证据，结合当事人质证意见，本院对本案的法律事实认定如下：2017年9月6日，原告到被告公司从事财险部内勤一职，双方未签署书面劳动合同。原告在被告处工作期间，被告委托公司财务人员梁振给原告发放工资，根据原告提交的银行流水，梁振近一年来给原告发放工资情况如下：2019年10月10日发放3750元；2019年11月10日发放3689.52元；2019年12月10日发放3750元；2020年1月10日发放3750元；2020年2月10日发放3850元；2020年3月10日发放3850元；2020年4月10日发放3850元；2020年5月10日发放3850元；2020年6月10日发放3850元；2020年7月10日发放3850元；2020年8月12日发放3850元；2020年9月11日发放3850元。2020年9月10日，被告工作人员以总公司缺人为由拟将原告调派到总公司工作，并表示：若原告不同意调配的话可以另行择业，选择期限为2020年9月30日前。原告要求被告给其出具离职证明，被告提出离职证明出具的前提是原告需向公司递交辞职报告。2020年9月11日，原告填写工作交接单由公司财务人员签字后，被告拒绝给原告开具离职证明，双方沟通无果，之后原告未再到被告处工作并参与考勤。另查明，截止2020年11月6日，原告冯永杰（身份证号码）未参加郑州市城镇职工社会保险。2020年10月28日，冯永杰作为申请人（被申请人为：名阳保险销售有限责任公司河南分公司）向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；2、请求被申请人为申请人足额交纳社保且赔偿损失；3、请求被申请人向申请人支付经济补偿金11550元；4、请求被申请人向申请人支付赔偿金23100元；5、请求被申请人向申请人支付双倍工资合计46200元。2020年11月2日，郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁申请没有明确的事实理由为由作出郑中劳人仲不字[2020]268号不予受理通知书，决定对冯永杰的仲裁申请不予受理。冯永杰不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。诉讼中，被告向本院提交2019年3月7日其（甲方）与原告（乙方）签订的《协议书》一份，用以证明：原告主动放弃缴纳社保，被告无需向原告缴纳足额社保。该协议书载明：乙方系甲方的全职员工，甲方已与乙方签订劳动合同，并愿意按《劳动法》、《劳动合同法》相关规定及要求为员工统一参保各项社会统筹保险（养老保险、失业保险、医疗保险等），但员工因个人原因不愿按规定缴纳相关保险费用，若公司强制扣缴，势必导致部分员工离职。为此，乙方自愿申请，不愿意在甲方参加统一的基本社会保险，经甲、乙双方共同协商达成如下一致协议：一、由于乙方申请自愿不再甲方参加基本社会保险，甲方将每月另行支付人民币300元作为乙方基本社会保险福利补助，该保险该费用不被涵盖于乙方的任何工资收入内。二、乙方收到甲方支付的基本社会保险福利补助后，乙方应将该费用用于自行购买社会保险，甲方不再承担为乙方参加统一的基本社会保险相关的经济、法律责任和义务。三、本协议签订后，如乙方需重新要求甲方为其办理基本社会保险事宜，从乙方递交购买基本社会保险申请次月起，甲方再为其办理基本社会保险。同时本协议第一条将自动作废，此外，乙方提出申请之前由此造成的相关费用均由乙方自行承担。四、本协议是基于乙方申请而签订，乙方亦已认真阅读并清楚了解社保法规政策，明白因此可能带来的任何风险及后果，今后凡因履行本协议引起的任何经济、法律责任（包括行政部门对甲方的处罚）均由乙方承担。另外，被告向本院提交原告前往被告处应聘时填写的招聘卷宗（包括应聘申请表、面试评估表、员工招聘定薪审批表、员工转正申请表、员工入职担保书），用以证明原、被告之间签署的上述有效书面文件的内容已经具备劳动合同的各项要件（工作部门、工作地点、聘用期限、工资待遇等），明确了双方的劳动关系和权利义务，具有书面劳动合同的性质，该文件应视为双方的书面劳动合同，原告提出因未订立书面劳动合同而要求双倍工资的请求不应予以支持。本院认为：在民事诉讼中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，举证不能，应承担相应法律责任。根据原告所举证据，可以证明原、被告之间存在劳动合同关系。一、关于劳动合同关系的认定及原告主张的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据原告冯永杰入职时在被告处填写的应聘申请表、面试评估表、员工招聘定薪审批表、员工转正申请表、员工入职担保书等文件以及被告单位给原告发放工资的客观事实，可以证明原告与被告之间存在劳动合同关系，双方虽未签订制式规范性的书面劳动合同，但上述文件的基本内容已涵盖原告的工作部门、工作岗位、工作地点、聘用期限、工资待遇等劳动合同应具备的基本内容，具有书面劳动合同的性质，该文件应视为双方的书面劳动合同，本院据此确认原、被告之间存在劳动合同关系，原告以被告未与其订立书面劳动合同而要求被告支付双倍工资的请求，本院不予支持。二、关于原告主张的由被告为其足额缴纳社保或赔偿损失问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，被告未给原告办理社会保险是客观事实，但未办理的原因系原告自愿放弃所致，且被告已给原告每月支付基本社会保险福利补助300元，被告并未侵犯原告的合法权益，其要求被告为其足额缴纳社保或赔偿损失的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。三、关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。根据原告所举证据，不能证明被告具有应当依法向其支付经济补偿金的法定情形。其要求被告支付经济补偿金，证据不足，本院不予支持。四、关于经济赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据原告所举证据，可以认定被告在2020年9月10日未与原告协商一致即违反法律规定解除或终止与原告之间的劳动合同关系的事实存在，被告依法应向原告支付经济赔偿金。从2017年9月6日至2020年9月10日，原告累计在被告处工作三年，从2017年10月至2020年9月，原告的月平均工资为3811.63元，被告依法应支付原告的赔偿金为22869.78元。综上，自2017年9月6至2020年9月10日，原、被告之间存在劳动合同关系。被告违反法律规定解除或终止与原告之间的劳动合同关系，依法应向原告支付赔偿金，原告主张的赔偿金应以本院认定为限，其请求超出部分，本院不予支持。原告主张由被告支付双倍工资、经济补偿金、判令被告为其足额缴纳社保或赔偿损失的诉讼请求无事实根据和法律依据，应予驳回。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告冯永杰与被告名阳保险销售有限责任公司河南分公司之间自2017年9月6日至2020年9月10日期间存在劳动合同关系；二、被告名阳保险销售有限责任公司河南分公司自本判决书生效之日起十日内支付原告冯永杰赔偿金22869.78元；三、驳回原告冯永杰其他及过高部分的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告名阳保险销售有限责任公司河南分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  张燕杰二〇二一年二月八日书记员  蒋亚莎