江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2012）昆千民初字第036号原告郁浩良，男，汉族，1961年9月16日生，住昆山市。委托代理人王宏宇，男，汉族，1968年1月24日生，住昆山市。被告昆山华源印染有限公司，住所地昆山市千灯镇工业配套区黄埔路1号，组织机构代码251273425。法定代表人季强，该公司董事长。委托代理人周国荣，该公司员工。委托代理人章勤迅，该公司员工。原告郁浩良与被告昆山华源印染有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年12月22日立案受理后，依法由代理审判员李加好独任审判，于2012年2月21日公开开庭审理，后因案情复杂转为普通程序依法组成合议庭于2012年4月19日公开开庭进行审理。原告及其委托代理王宏宇、被告昆山华源印染有限公司委托代理人周国荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郁浩良诉称：我于2011年8月15日和2011年8月25日以挂号信为证，要求解除劳动合同，返还我本人办理退休手续的有关东西，但是单位一直不给办理拖到我到退休，因此要求单位给与2倍经济补偿13669元。由于单位不肯在工伤赔偿的有关证明上盖章，因此工伤补助金68346元、一次性伤残就业金18188元，应该由单位赔偿，关于住房公积金80元/月的赔偿，我认可仲裁的裁决，对生活费差额的计算标准，我认为应该按照苏州中院判决王宏宇的方法进行计算，因此，请求法院判决被告支付2006年1月至2011年12月的5倍工资差额159280.5元，一次性工伤医疗补助金68345元，一次性伤残就业补助金15188元，2011年1月至8月住院公积金80元/月，解除合同的工龄赔偿136692元，土地工带进5000元。被告昆山华源印染有限公司辩称：我要求法院维持仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告于1993年进入原告处工作，2000年9月原告发生工伤事故，2001年1月经昆山市劳动鉴定委员会鉴定为七级伤残，同年原告领取了伤残补助金9397元。2002年3月被告开始停产至今，被告在停产期间每月发放生活费。2010年被告出台分流方案，该方案第二部分规定“距法定退休年龄不足五年（含五年）以及连续工龄三十年以上（含三十年）的职工，参照昆山市市属企业有关做法实施内部退养，原告不同意实施内部退养。2011年8月19日原告自被告处领取了2009年1月至2010年12月的生活费差额，后确认该段时间内已无差额，原告自2011年1月至2011年8月已经领取工资6443.28元，2011年被告应该为原告缴纳公积金为77元/月，该年的公积金单位承担部分被告从原告工资中予以了扣除，原告应该承担的社会保险个人负担部分为150.59元/月。2011年8月15日，原告给被告发送挂号信1封，内容为“昆山市华源印染有限公司，本人报告要求解除劳动，特此通知“，同月25日原告又向被告发放挂号信1封，内容为“昆山华源印染公司：我于2011年8月15日寄给你单位的解除合同通知，现在要求把我的办理退休手续给我本人，如果不给后果由贵单位承担。”，被告确认收到该两封信件，2011年9月，被告为原告办理了退休手续。另查明，被告于2011年1月12日向昆山市经信委提交申请1份，内容为“根据劳动合同法第三十六条第二款规定保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。我公司金建东于2000年11月发生工伤（五级），其收入低于法律规定的标准，现将补足人民币壹万柒仟元整。范意明于2000年4月发生工伤（七级），当时公司未申报工伤，现将补一次性伤残补助金人民币玖仟叁佰玖拾柒元整。综上所述，共需申请人民币贰万陆仟叁佰玖拾柒元整。”，该委批示同意。嗣后，原告向昆山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2006年1月至2011年12月期间的5倍工资差额赔偿共计159820.5元（含工资差额31856.1元），一次性伤残补助金13680元，一次性工伤医疗补助金68346元，一次性伤残就业补助金15188元，2011年1月至8月的住房公积金86元/月，单方面解除的2倍赔偿136692元，出示工伤保险证明；该委于2011年10月18日裁定：一、被告支付原告2011年1月至8月住房公积金616元，二、驳回原告的其他申诉请求。原告不服第二项裁决向本院提起诉讼。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书1份、挂号信2份、昆山市劳动鉴定结论通知书1份、申请1份、被告昆山市企业退休人员养老待遇审批情况1份以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：原告提前1个月通知被告解除劳动合同，原被告双方的劳动关系终止，被告应该及时为被告办理解除劳动合同关系手续，被告未为原告原告办理解除劳动关系的证明手续导致原告不能通过工伤保险基金享受工伤保险待遇，因此，被告对原告因此造成的损失应当承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被评为七级至十级的，享受以下待遇：（一）从工伤医疗保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月本人工资……（二）劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤医疗保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”，被告应该支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《江苏省实施办法》第二十四条“职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资……不满一年的，按照一年计算（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金……”，本院结合原告解除劳动关系时已经59.92岁以及统筹地区职工平均工资3797元/月计算原告的一次性工伤医疗补助金为83534元（22×3797元），一次性伤残就业补助金为13588元（3397元×4个月），原告主张被告支付一次性工伤医疗补助金68346元，与法不悖，本院予以支持。被告应该支付原告一次性工伤医疗补助金为68346元，一次性伤残就业补助13588元。原告要求被告支付2006年1月至2011年12月5倍工资差额赔偿的诉讼请求，没有相关的法律依据，本院不予支持。原告要求被告返还2011年1月至8月的公积金单位应该承担部分共计616元，原被告双方对此并无异议，本院予以确认。在庭审中原告陈述其于2011年8月15日和8月25日向被告发出通知单方面解除劳动合同，因此，原告要求被告支付解除合同的工龄赔偿136692元，于法无据，本院不予支持。原告要求被告返还土地带进5000元的诉讼请求，未经仲裁程序，本院不予理涉。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定判决如下：一、被告昆山华源印染有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郁浩良一次性工伤医疗补助金68346元、一次性伤残就业补助金13588元，以上共计81934元。（如采用转账方式支付，请汇入原告郁浩良指定账号，或汇入昆山市人民法院，开户行：中国建设银行昆山营业部，账号：32×××60）二、被告昆山华源印染有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郁浩良616元。（如采用转账方式支付，请汇入原告郁浩良指定账号，或汇入昆山市人民法院，开户行：中国建设银行昆山营业部，账号：32×××60）三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告昆山华源印染有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民-法院开户行，中国农业银行苏州分行园区支行：账号，55XXXXX9。审 判 长  李加好人民陪审员  朱 炜人民陪审员  胡德宇二〇一二年十月十五日书 记 员  王 昀