陕西省西安市中级人民法院      民事判决书      （2021）陕01民终6418号      上诉人（原审原告）：西安公交巴士运营有限公司，住所地：西安市莲湖区。   法定代表人：李树林，该公司总经理。   委托诉讼代理人：李新民，系该公司员工。   被上诉人（原审被告）：毛新新，男，1983年2月1日出生，汉族，住西安市莲湖区。   上诉人西安公交巴士运营有限公司（以下简称“公交公司”）因与被上诉人毛新新劳动争议纠纷一案，不服西安市莲湖区人民法院（2020）陕 0104 民初 8896 号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。   上诉人公交公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判不支付毛新新2019年8月至2019年11月工资差额18236元；2、一、二审诉讼费由毛新新承担。   事实与理由： 一审法院认定事实不清，明显偏袒毛新新一方。毛新新在入职时其便向毛新新发放了员工手册，员工手册中明确载明驾驶员必须安全行车。毛新新于2017年至2019年期间累计多次在驾驶公交车期间使用手机、打瞌睡，其严重违反公司安全行车规定，对车内乘客及路上行人及车辆的人身财产安全问题造成了巨大的安全隐患。据此，依据《员工手册》第二十三条第二款规定：“员工在受到留用查看处分期间停发工资和奖金，每月按最低工资标准发放生活费，但其在上岗期间享受加班工资，超产提成和节能奖励及第三款：“留用查看处分的员工，若工作表现突出，半年内可向所在部门提出申请，提前解除处分，表现不好或再次违纪、违法人员，企业可提前解除其劳动合同”。毛新新在认可其严重违反公司安全行车规定的情况下，在谈话笔录中签字确认。毛新新在处分期间因病休假，处分期限应当暂时中止，待其恢复劳动能力后再继续计算处分期限，故其不应当向毛新新支付2019年8月至11月的工资差额，而一审法院不顾该事实，在此情况下作出一审判决明显故意偏袒个人方。综上，一审法院认定事实不清，所作出的判决应予撤销。请求二审法院支持其上诉请求。   被上诉人毛新新答辩称，莲湖法院及仲裁均支持了其工资差额，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉维持原判。   公交公司一审诉讼请求：1.依法判令不向毛新新支付2019年8月至11月工资差额22300元；2.本案诉讼费由毛新新承担。    一审法院经认定事实，毛新新为西安公交巴士运营有限公司驾驶员，2018 年4月11日，毛新新在XX队XX路公交车行车中使用手机，5 月21日，公交公司作出公交巴士发[2018]51号“关于毛新新违纪问题的处理决定”，决定对毛新新给予留用察看处分，处分期一年，处分期间执行西安市最低工资标准。该决定有公交公司六车队提出的处理意见，办公部室意见及行政签字，公交公司人力资源部门及工会委员会签章确认，另有毛新新在谈话记录中签字确认收到以上处分决定。同时，针对本次违纪行为，公司扣除毛新新安全工资1000元。2018年6月20日，毛新新因手受伤请休病假，该期间公司以病假工资标准向毛新新发放工资，月工资未超过西安市最低工资标准1800元。2019年7月毛新新恢复工作后公XX队XX路。公司认为毛新新处分期间休病假，公司无法实际对其工作进行考核，故应当将该处分延期执行。XX队XX队交接工资时漏掉了对毛新新的处分考核，2019年7月及8月公司均向毛新新全额发放了工资，故公交公司发现后于9月至12月每月从其当月工资中扣除7 月、8月向毛新新多发的工资差额。2019年10月15日，毛新新行车中打瞌睡，2019年12月24日，公交公司作出公交巴士发 [2019]190号“关于对毛新新留用察看处分的处理决定”，决定给予毛新新留用察看处分，处分期限六个月。2020年1月起，公司开始执行[2019]190号处罚决定，不再执行[2018]51号处罚决定。 另查，公交公司向毛新新工资发放情况：2019年7月发放 7301.91元；8月发放8133.03元；9月发放1892元；10月发放1972 元；11月发放2719元；12月发放1181元。其中8月至11月期间，毛新新按照公司要求完成了78圈的行车任务，公司应当向其发放6500元/月的工资，共计26000元，实际发放了7764元。2019 年，毛新新向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：请求被申请人支付申请人 2019 年 8 月至 2019 年 11 月工资差额 22300 元。2020 年 7 月 22 日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字[2019]第 1257 号《仲裁裁决书》，裁决：被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人 2019 年 8 月至 2019 年 11 月工资差额 22300 元。    一审法院认为，本案争议焦点为1、公交公司对毛新新的处分决定是否有效；2、公交公司扣发毛新新工资的行为是否合法。 关于公交公司对毛新新的处分决定是否有效。机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。2018年5月21日，毛新新行车期间打电话，其行为违反了道路交通安全法，公交公司对其留用察看一年，处罚决定合法有效，一审法院予以确认。关于公交公司扣发毛新新工资的行为是否合法。2018年6 月，毛新新请休病假并办理了请假手续，公司一直以病假工资标准向其发放工资，且未超过西安市最低工资标准，双方对此无异议。2019年5月20日，该处分执行完毕。公交公司并未出具关于该处分延期执行的书面文件，公司也无其他关于留用察看期间休病假将延期执行处罚决定的相关规章制度，故应当视为公交公司对毛新新的处罚决定已经执行完毕。综上，公交公司应当在2019年5月20日之后，遵循按劳分配原则，以毛新新实际工作业绩实行同工同酬，不得克扣其工资。公交公司应当以6500元/月计算，向毛新新补发2019年8月至11月工资18236 元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《企业职工奖惩条例》第十四条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条，判决：本判决生效十日内，西安公交巴士运营有限公司补发毛新新 2019 年 8 月至 2019 年 11 月工资差额 18236 元；如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（加倍支付的迟延履行期间的 债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务 利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间） 案件受理费 10 元，由原告西安公交巴士运营有限公司负担。    经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。   本院认为，2018年5 月21日公交公司作出公交巴士发[2018]51号“关于毛新新违纪问题的处理决定”，决定对毛新新给予留用察看处分，处分期一年，处分期间执行西安市最低工资标准。2018年6 月，毛新新请休病假并办理了请假手续，公交公司在毛新新病假期间一直以病假工资标准向毛新新发放工资。在毛新新休病假与处分决定重合的情况下，公交公司并未出具关于该处理决定延期执行的书面文件，公司也未向法庭提供关于留用察看期间休病假将延期执行处罚决定的相关规章制度，故应当视为公交公司对毛新新的处罚决定已经于2019年5月20日执行完毕。现公交公司以对毛新新的处罚决定延期执行扣发毛新新的工资并不符合法律规定，一审法院判决公交公司向毛新新补发2019年8月至11月工资18236 元，符合法律规定，应当予以维持。公交公司的上诉理由不能成立，本院予以驳回。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审诉讼费10元，由上诉人西安公交巴士运营有限公司负担。   本判决为终审判决。         审 判 长 张 静   审 判 员 范 水 艳   审 判 员 姜 华      二○二一年五月七日   书 记 员 王  萌