江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0281民初3722号原告：陈华，男，汉族，1960年8月9日生，住江苏省江阴市。被告：江阴威威塑胶有限公司，住所地江苏省江阴市周庄镇澄杨路**。诉讼代表人：许凤亚。委托诉讼代理人：李茜，江苏漫修（江阴）律师事务所律师。原告陈华与被告江阴威威塑胶有限公司（以下简称威威公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2020年4月27日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈华，被告威威公司的委托诉讼代理人李茜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈华向本院提出诉讼请求：1、确认陈华对威威公司享有职工债权583726元（2014年3月至2017年3月）；2、裁决威威公司向陈华支付经济补偿金131250元（17500元/月×7.5月）；以上共计714976元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：陈华于2009年12月进入江阴东恒新材料科技有限公司（以下简称东恒公司，威威公司关联公司）工作，2014年3月起被安排至威威公司工作至2017年3月底，2014年-2017年间，威威公司共欠陈华劳动报酬及经济补偿金共计714976元，威威公司因停产歇业于2017年3月底，并由东恒公司与陈华解除劳动合同且未依法支付所欠工资及补偿金，现威威公司进入破产程序，管理人对此前申报不予确认。根据破产法相关规定，为维护原告合法权益，要求法院依法判决。被告威威公司辩称：一、陈华主张工资标准不能按《工资明细单》认定，也不应以2012年实得工资往后推算。理由如下:1、案涉《工资明细单》已明确为章洪良自行制作，该明细单的出具涉嫌虚增职工债权，其载明的工资标准不得作为定案依据。2、陈华以2012年实得工资推算往后年度工资的主张既没有威威公司确认，也与威威公司的实际经营状况不符，故该主张无法律与事实依据。二、原被告未就劳动报酬进行书面约定，陈华的工资标准应以威威公司账面为准。因陈华系威威公司副总经理，系公司高管，在威威公司出现破产原因的年度应按企业职工的平均工资认定其工资标准。1、陈华2014年3月进入威威公司任职时威威公司已经出现经营困难，该年度根据威威公司账面财务数据显示，陈华2014年3-12月应发工资42000元，扣除已发工资10000元，个人承担的社保费用3-12月为2126.3元（2551.56/12*10月），个税174元。2014年结欠工资为29699.7元。2、根据财务数据及威威公司实际经营情况，威威公司自2015年起处于非正常经营状态，经营困难，出现破产原因，主要表现为费用上涨、营业利润严重下滑，大量裁员并发生多起被诉案件。至2015年底，威威公司已不具备正常经营能力，且其主要生产设备被迁往东恒公司，剩余大部分员工也随之被调往东恒公司工作，并最终于2016年10月彻底停产。故陈华2015年起至2017年3月的工资标准应以2014年度相对正常经营年度威威公司职工平均月工资3121.79元进行认定。2015年、2016年均为37461.48元（3121.79元*12），2017年1-3月为9365.37元（3121.79元*3），合计84288.33元。扣除2015年已付12000元，2015年代扣社保2724.18元，2016年已付12000元，2016年代扣社保2896.8元，2017年代扣社保482.8元，合计应扣除30103.78元，故2015年-2017年3月结欠工资54184.55元。综上，2014年3月至2017年3月，威威公司的欠付陈华工资合计83884.25元（29699.7元+54184.55元）。三、关于经济补偿金，陈华在职期间为2009年12月至2017年3月，2016年4月至2017年3月间月均工资为3121.79元，应认定经济补偿金为23413.425元(3121.79元*7.5)。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：陈华于2009年12月进入东恒公司，担任总经理。2014年3月被法定代表人章洪良安排至威威公司担任副总经理。威威公司与东恒公司为关联公司。2017年3月23日威威公司以《劳动合同法》第36条与陈华解除劳动关系。2014年东恒公司为陈华代缴个人承担部分的社保2551.56元，2015年1-5月东恒公司为陈华代缴个人承担部分的社保1063.15元，2015年6-12月威威公司为陈华代缴个人承担部分的社保1661.03元，2016年威威公司为陈华代缴个人承担部分的社保2896.80元，2017年1-2月威威公司为陈华代缴个人承担部分的社保482.80元。威威公司平时发放生活费，其余工资年底一次性支付。审理中，双方确认陈华2014年3-12月收到工资10000元，2015年收到工资22000元，2016年收到工资12000元。另查明，2018年8月23日，本院裁定受理债权人江苏新海岸化工有限公司对威威公司的破产重整申请，并指定江苏漫修律师事务所、无锡东林会计师事务所联合体为威威公司管理人。陈华于2018年9月10日向管理人申报债权：确认威威公司欠付工资583726元。因威威公司管理人对陈华主张的职工债权未予以认定，陈华遂诉至本院。当事人双方对以上事实没有争议，本院予以确认。本案的争议焦点为：一、威威公司结欠陈华的工资数额；二、威威公司应支付陈华的经济补偿金数额。一、关于第一个争议焦点陈华为证明他主张，提供了以下证据：1、中信银行储蓄定期存单1份、工商银行流水，证明由东恒公司批量代发2012年度年终工资115032元及平时发放的生活费24000元；2、2012年2月-2013年12月税收完税证明，证明陈华缴纳的个人所得税情况，其中2012年个人所得税8592元；3、社保参保缴费证明，证实2012年东恒公司缴纳陈华社保个人承担部分2376元；综上可以看出陈华在2012年工资总额为150000元。4、2014-2016年度工资明细单，证明2014年-2016年的工资结欠情况。威威公司出具的2014-2016年度工资明细单记载的陈华的工资如下：2014年度总工资180000元，已付工资22730元，结余工资157270元；2015年度总工资210000元，已付工资24935元，结余工资185065元；2016年度总工资210000元，已付工资21109元，结余工资188891元；合计：总工资为600000元，已付工资为68774元，结余工资为531226元。威威公司对证据1银行流水真实性无异议，定期存单与本案无关，而且不应当以2012年的实得工资推算往后年度工资，2013年威威公司实际控制人章洪良在担任东林村村书记后威威公司经营逐渐困难，以至于出现要求员工缴纳岗位保证金，无法足额支付工资，结欠大量货款。顾立忠虚开增值税发票案案发，加上广告行业处于萎缩形势影响到威威公司正常经营。在此基础上，陈华要求威威公司在原有薪金基础上递增，没有事实依据；对证据2真实性无异议，但与本案无关。对证据3真实性无异议；对证据4真实性有异议，该明细单系实际控制人章洪良自行出具，并非威威公司真实意思表示，且据管理人调查章洪良也向非公司员工顾琴娟出具工资明细单，从侧面印证该份明细单系章洪良虚构破产债务，不得作为定案的证据。威威公司为证明他主张，提供了以下证据：1、许峰、顾琴娟仲裁申请材料以及赵燕兵、顾琴娟、承全芬的调查笔录复印件，证明威威公司实际控制人章洪良出具的工资明细单未框定欠付员工的范围，从侧面印证系虚构破产债务，不得作为定案证据；另外，非东恒公司员工许峰、非威威公司员工顾琴娟凭工资明细单申请仲裁，东恒公司、威威公司的财务承全芬陈述章洪良在制作工资明细单时没有任何依据。承全芬陈述，她是东恒公司出纳，她申报债权时提供的2013年-2016年度工资明细单载明的金额不完全准确；工资明细单是2017年年初，章洪良让财务制作的，一共十几个人，都是四年没拿工资的，清单都是她和吴晓燕制作的，章洪良核对后让她盖章的，章洪良自己定的总工资，没有依据，章洪良当场说多少就记多少，已付工资是根据每月生活费计算的。2.威威公司2014年度会计凭证中载明的工资单复印件，显示陈华2014年3-12月账面应发工资42000元，已付工资10000元，社保费2556元，个税174元；3.威威公司财务数据分析报告，证明威威公司自2015年起明显缺乏偿债能力，出现破产原因，2015年净利润和销售利润都是亏损的，是根据交接到的威威公司数据报表和财务凭证所制作的。根据管理人制作的财务数据分析报告，2015年销售利润率为-3.70%，2016年销售利润率为-31.98%，2017年销售利润率为-234.60%。4.威威公司2013年至2015年11月企业职工平均工资打印件，是根据管理人交接到的威威公司财务账册员工工资发放情况统计得出，法律依据是《破产法》113条的规定。该打印件显示2014年企业职工月平均工资为3121.79元。陈华对证据1真实性无异议，但与他无关，工资老板说多少就是多少；对证据2有异议，工资单上没有公司盖章、老板签字及个人签字，是伪造的，工资是每年增长的，不可能在2012年拿到15万，到2014年工资就少了；对证据3有异议，2015年公司是正常运转生产的，对该数据存疑，没有说服力；对证据4有异议，破产与他无关，威威公司是2017年3月停产，2018年8月23日宣布破产。本院认为：陈华提供的2014年-2016年度工资明细单载明的已付工资与陈华陈述、银行汇款金额并不对应；而且根据承全芬的陈述该工资明细单是2017年年初章洪良让财务制作的，清单都是她和吴晓燕制作的，章洪良核对后让她盖章的，章洪良自己定的工资；另外，根据管理人提供的许峰、顾琴娟的笔录，许峰、顾琴娟并非东恒公司、威威公司员工，却也凭工资明细单向仲裁申请工资报酬。故2014年-2016年度工资明细单不能作为定案的证据。双方没有签订合同，也没有证据证明约定了工资标准，工资为平时发放生活费，其余年底一次性支付。因此，本院根据威威公司的2014年账面财务数据审核确定陈华2014年3-12月总工资为42000元。关于陈华2015年至2017年3月的工资：鉴于威威公司已于2018年8月23日进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第三款的规定：“破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算”。管理人根据交接到的威威公司的数据报表和财务凭证，明确威威公司自2015年起出现破产原因，明显缺乏偿债能力等情形。陈华作为公司的副总经理，属于高级管理人员，其在威威公司出现破产原因后的工资应当按照威威公司出现破产原因前12个月即2014年的职工的平均工资3121.79元计算，故陈华的2015年起至2017年3月的工资共计为84288.33元（3121.79元*27个月）。综上，陈华自2014年3月至2017年3月工资共计126288.33元（42000元+84288.33元）。扣除2014年度已发工资10000元、代扣社保2126.3元、个税174元、2015年已发工资22000元、代扣社保2724.18元、2016年已发12000元、代扣社保2896.8元、2017年代扣社保482.8元，故威威公司还须支付陈华73884.25元。二、关于第二个争议焦点企业破产法及其相关司法解释规定：如果破产企业的董事、监事和高级管理人员与破产企业签订的劳动合同中约定的补偿金或者根据有关规定确定的补偿金额过高，管理人可以根据有关规定进行调整，调整的标准应当以破产企业正常生产经营状况下职工十二个月的月平均工资为基数。本案中，陈华原系威威公司副总经理，属于威威公司的高级管理人员。因此，陈华的工资应当按照威威公司正常生产经营状况下职工12个月的月平均工资3121.79元/月计算。陈华于2009年12月入职威威公司的关联公司东恒公司，后被派至威威公司工作，至2017年3月威威公司与陈华解除劳动关系。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。故陈华的工作年限应合并计算，经济补偿金计算为23413.43元(3121.79元*7.5)。综上，威威公司结欠陈华工资73884.25元，经济补偿金23413.43元，合计97297.68元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第三款，《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认陈华对江阴威威塑胶有限公司享有职工债权97297.68元；二、驳回陈华的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（陈华已预交），由江阴威威塑胶有限公司负担，于本判决发生法律效力之日起十日内支付陈华。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审 判 长  徐芝若人民陪审员  刘亚静人民陪审员  蒋建秀二〇二一年二月三日书 记 员  陈晓露附：相关法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《中华人民共和国破产法》第一百一十三条第三款破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。3、《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第（一）项本法下列用语的含义：（一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。4、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。5、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。