上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0110民初19976号原告：周岳，男，1996年5月7日出生，汉族，住湖南省。委托诉讼代理人：沈权，上海盈仑律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋然，上海盈仑律师事务所律师。被告：上海岛橙慢慢弹文化传播有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：段磊，董事长。委托诉讼代理人：樊杰，上海先诚律师事务所律师。原告周岳与被告上海岛橙慢慢弹文化传播有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用普通程序独任制并公开开庭进行审理。原告周岳的委托诉讼代理人沈权、被告上海岛橙慢慢弹文化传播有限公司的委托诉讼代理人樊杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周岳向本院提出诉讼请求，要求：1.被告支付2020年2月工资差额、3月全月工资、6月基本工资共计9039元；2.被告支付经济补偿金21,229.5元；3.被告支付2019年3月9日至2020年6月12日加班工资171,884元(延时、休息日及法定节假日)；4.被告支付违法扣减的2020年4月及5月全月的行政岗位工资1000元。事实和理由：2020年2月15日至3月期间，原告因疫情无法返沪并应被告要求居家办公，然被告工资分文未付，原告因此在6月12日提出解除劳动关系。故而被告应支付经济补偿金并补足2月15日至3月期间工资。又，因原告在微信群内发牢骚等被迫降职降薪，被告就此将原告底薪由4000元降至3500元，并按此标准支付4月至6月工资，认为被告无理由降薪，应就底薪差额补足。工作期间，原告存在延时加班、休息日加班及法定节假日加班，被告从未支付加班工资，要求依法支付。被告上海岛橙慢慢弹文化传播有限公司辩称，不同意原告诉请，认可仲裁裁决。2月15日至3月期间原告未返沪工作，亦未按被告要求直播教学，故未提供劳动，不应享有报酬。因原告上述期间未按要求直播，故在2月对其降职降薪，原告本人亦表示同意，不存在所谓工资差额。原告作为店长，长期居住门店内，其工作性质不存在延时加班需要，被告在招聘之初亦告知工作时间、底薪中包含加班费等，故无需再行支付加班费。本院经审理认定事实如下：1.原告2019年3月9日入职被告处工作，双方签订期限至2021年3月8日的劳动合同，约定原告劳动报酬=底薪+奖金，其中底薪=基本工资1000+岗位工资400+加班费800+全勤奖300+竞业补偿金500=3000元；奖金则包括招生奖励和教学提成。原告工资明细显示其工资=底薪+奖金+招生提成+教学提成，其中底薪随岗位变动变化：2019年6月前原告为老师，底薪系3000元；2019年6月起原告升职见习店长，底薪系3500元；2019年10月原告升职为店长，底薪变动为4000元；2020年2月原告被降职为见习店长，被告并开始按底薪3500元支付原告2月1日至15日期间、4月至5月期间工资，未支付2月15日至3月31日期间工资。2020年6月12日原告向被告出具劳动合同解除函，以被告未支付2020年2月15日至3月期间工资为由解除劳动关系。原告并最后工作至该日。此后被告尚未支付6月工资。庭审中，被告表示同意按照底薪3500元支付6月1日至12日工资2,559.20元(=底薪1609.2元+招生提成725元+教学提成475元-住宿费250元)，原告对被告计算的提成等均无异议，但坚持底薪应依4000元标准计算。被告并确认其主张的诉请1、诉请4中的工资差额均系底薪变化导致，其余奖金、提成等均已足额支付。关于降职降薪，2020年2月原告被降职为见习店长，但双方就降职原因各执一词，亦无书面通知，据双方确认的原告与被告处上海地区负责人吴老师微信聊天记录显示，3月15日吴老师与原告言及此次降职处理，原告称“这次是我做的不对，我欣然接受处罚。”此后直至仲裁，原告未再就此次降职降薪提出异议。2.被告春节后延长假期至2月14日。2020年2月15日被告复工开始营业并告知无法返沪的老师可以居家办公。此后，原告直至2020年4月8日方返沪回到门店工作。庭审中，原告称期间未返沪系因家乡防疫措施导致，并就此提供仲裁庭审期间及法庭审理期间由岳阳县月田镇人民政府、岳阳县月田镇江堧村民委员会、当地联运汽车站出具的说明、证明共四份，显示该地1月下旬至3月下旬期间因疫情防控导致村民出行不便、只出不进、公共交通停运、给外出务工人员造成出行困难等。被告则称工作期间原告从未提及疫情防控，相反以父母担心为由拒绝来沪。就居家办公内容，原、被告确认包括在线直播，原告并称还包括客户回访、学生在线指导、店员培训等工作内容，被告就此不认可。关于在线直播，2020年2月23日，原告曾有过一次直播，并提供相应截图，被告认可但表示上述直播情况原告仲裁后才告知，且门店要求是每天直播。3.被告经营音乐教学，原告作为店长，负责教学、店员管理、每月报表制作等。原告工作时间为10：00-20：30，每周工作5.5天，被告并在招聘信息中具明该工作时间。2020年4月1日起，原告改为每周工作6天。庭审中，原告主张每天工作10.5小时中间无休息，被告则称工作时间中包括2.5小时用餐及休息时间，故每日工作最多8小时。在沪期间，原告居住被告门店内。被告另提供系争期间原告课时汇总，称原告月平均教学时间30小时以内，且可自由安排休息，根本无需额外加班，被告则称自己工作不只教学，还包括其他。双方并确认原告2019年5月1日、10月1日、10月2日三天存在法定节假日加班。4.庭审中，原告还提供被告处“乐橙岛上海工资体系”，显示工资组成为底薪2500+岗位津贴+招生提成、教学提成，岗位津贴随不同岗位变化。原告表示实际薪资按此履行，故每月工资中不含加班费。被告认可该工资体系，但表示双方按劳动合同履行。5.2020年7月15日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资差额、加班工资、经济补偿金以及拖欠工资赔偿金。仲裁委于2020年9月4日出具杨劳人仲(2020)办字第1256号裁决书，裁决被告支付原告2020年6月1日至2020年6月12日期间工资2559.20元，未支持原告其余请求。嗣后，原告不服起诉来院，作本案诉请。本院认为，当事人有责任就自己的主张举证。关于工资之争。首先，就原告工资标准，原告薪随岗变，2020年2月被告对原告降职后底薪随之变更为3500元，就此原告在微信中明确表示“欣然接受”，此后双方亦长期履行直至劳动关系解除，原告从未提出异议。故就降职降薪一节，双方已达成合意，原告现涉诉仲裁后又提出不认可降职降薪的，本院不采信。故而2020年2月后原告底薪系3500元，被告按此标准支付4-5月工资、计算6月工资并同意支付的，并无不妥。至于2月15日至3月31日期间工资，原告称因疫情影响无法返沪并就此举证，显示原告所在地政府虽未完全禁止人员离开，但公共交通取消、人员限流等给原告出行带来困难是客观事实，在此特殊时期，被告作为用人单位应当给予一定理解。被告称原告未按要求进行教学直播故无工资，然在案证据显示原告曾有直播行为，相反被告就其所称的要求员工天天直播否则不支付工资等并无证据佐证，在此情况下被告主张工资分文不付，缺乏法律依据。综上，结合疫情相关规定、停工停产待遇规定、原告工资标准等，被告应支付原告2月15日至3月31日期间工资4114元。关于经济补偿金。原告以被告未支付2月15日至3月工资做出解除决定，然被告欠付上述工资虽系事实，但系因双方就疫情期间工资计算、原告工作情况等存在争议导致，原告此前亦未就疫情防控导致无法返沪向被告进行妥善说明并提供证据，故被告并非恶意拖欠，就原告经济补偿金请求本院不予支持。关于加班工资。根据双方确认的工资明细，原告工资=底薪+奖金+招生提成+教学提成，该组成与劳动合同约定吻合，结合被告招聘信息中明确告知工作时间、原告长期工作从未向被告主张加班工资等事实，采信劳动合同中关于底薪包含加班费的约定。故就原告主张的已支付加班工资主张，具有依据。原告每日工作时间为10：00-20：30，现称其中无任何休息时间，显不合常理，结合原告居住店内、工作内容性质、行业特征等，被告主张期间有用餐休息时间、每日实际工作未超8小时的，悉属合理，故原告不存在延时加班情形。但根据原告每周工作时间，其确实存在双休日加班情形，且被告确认原告存在三天法定假日加班情形的，本院就此确认。至于此外的法定节假日加班，原告未行举证，本院不采信。鉴于被告支付底薪中含加班费，经核算，2019年10月、2020年4月至5月期间被告支付加班费存在差额当补足，其余期间休息日加班工资及法定节假日加班工资则已足额支付。需赘言，根据双方劳动合同，原告底薪3000元时即包含800元加班费，故扣除加班费后原告薪资已低于当时本市最低工资，有违法定，就此被告当依法补足2019年3月9日至5月底期间工资差额731.95元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条规定，判决如下：一、被告上海岛橙慢慢弹文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周岳2020年2月15日至3月31日期间工资4114元；二、被告上海岛橙慢慢弹文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周岳2020年6月1日至6月12日期间工资2559.20元；三、原告周岳要求被告上海岛橙慢慢弹文化传播有限公司支付经济补偿金21,229.5元的诉讼请求，不予支持；四、被告上海岛橙慢慢弹文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周岳2019年3月9日至2020年6月12日期间休息日加班工资、法定节假日加班工资差额827.58元；五、原告周岳要求被告上海岛橙慢慢弹文化传播有限公司支付2019年3月9日至2020年6月12日期间延时加班的诉讼请求，不予支持；六、被告上海岛橙慢慢弹文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周岳2019年3月至5月期间工资差额731.95元；七、原告周岳要求被告上海岛橙慢慢弹文化传播有限公司支付违法扣减的2020年4月及5月全月的行政岗位工资1000元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海岛橙慢慢弹文化传播有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  龚 平二〇二一年二月二十五日法官助理  李丝丹书 记 员  李 姣附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。