天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0110民初7754号原告(被告）：天津市福建商会（统一社会信用代码51120000700535022N），住所地天津市东丽区华明家园弘顺道与映春路交口西北侧星港湾**12门。法定代表人：李宗平，副会长。委托诉讼代理人：吴星，天津君利律师事务所专职律师。委托诉讼代理人：李建鑫，天津君利律师事务所实习人员。被告（原告）：刘楠，男，1981年9月11日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：沈玉国，天津文灯律师事务所专职律师。原告天津市福建商会与被告刘楠劳动争议一案，本院于2020年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市福建商会委托诉讼代理人吴星、被告刘楠委托诉讼代理人沈玉国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天津市福建商会向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付经济补偿金41650元；2.本案诉讼费由被告负担。事实及理由：原告根据被告的辞职申请书同意其离职，但是被告主张的需要支付经济补偿金的情形不存在，应视为其自行离职不属于拖欠工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的相关规定，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形，但被告请求支付经济补偿金的请求，均不符合上述条件，于法无据，故请求法院判决驳回被告要求支付经济补偿金的请求。刘楠辩称，原告的诉讼请求无事实根据和法律依据，依法不能成立，要求予以驳回。刘楠向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告延时加班费9039.84元；2.判令被告支付原告2019年度年终双薪4400元；3.判令被告支付原告带薪年假工资2252.90元；4.判令被告支付原告2020年3月26日至2020年5月4日期间被克扣的工资2940.83元；5.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2011年11月入职被告处任职秘书处会员部，于2014年2月1日，与被告订立无固定劳动合同。原告任职期间执行标准工时制，薪酬构成包括基础工资、通讯补助等津贴补贴、年终双薪以及加班工资，原告月工资标准为4900元，被告应于每年年终春节前发放加班费和年终双薪奖。截至2020年1月25日，原告累计平日延时加班26天6小时，被告应当支付加班费9039.84元而一直不予支付，且拖欠原告2019年度年终双薪奖4400元和应休未休年休假工资2252.90元。2020年4月3日，原告以被告拖欠加班费和2019年年终双薪为由书面通知被告于2020年5月4日与其解除劳动合同，被告遂单方违法以本市最低工资标准计发原告通知解除劳动关系后4月及5月份期间的工资，累计克扣工资2940.83元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，被告应当依法向原告支付被其克扣的劳动报酬18633.57元，原告为维护合法权益，故提起诉讼，望判如所请。天津市福建商会辩称，对于克扣工资、扣发工资的理由不成立。对于加班费问题，根据刘楠提供的考勤表，大部分时间其实是所谓延时工作时长，其延时工作时间加班的计算是不正确。对于带薪年休假工资计算存在问题。本院经审理认定事实如下：2011年11月刘楠入职天津市福建商会秘书处工作。2012年2月1日双方订立劳动合同，合同约定，刘楠同意在秘书处岗位上工作，具体工作内容为会员部工作。工作时间和休息休假实行标准工时工作制度。劳动报酬：天津市福建商会每月以货币形式向刘楠支付工资，具体发薪日期为每月1日。刘楠试用期间的工资为每月1600元。工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：每月1800元，现金支付。2014年2月1日双方订立无固定期限劳动合同。合同履行中，2019年度刘楠的工资构成为基本工资4400元、通讯补助500元，共计4900元。天津市福建商会未支付刘楠2019年度年终双薪4400元；加班累计26天又6小时，折合加班费9039.75元；2019年年休假5天，折合工资2252.90元。2020年4月4日刘楠以未及时足额支付劳动报酬（加班费和2019年底双薪）为由向天津市福建商会邮寄劳动者解除劳动合同通知书，提出解除劳动合同关系，天津市福建商会收到该通知。刘楠提供劳动至2020年4月30日。天津市福建商会已支付刘楠2020年4月份工资2050元，尚欠工资2350元；5月份工资1211.49元。双方已于2020年5月4日解除劳动合同关系。天津市福建商会自2012年至2020年4月为刘楠缴纳社会保险。2020年5月5日刘楠向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会分别作出津东劳人仲裁字[2020]第372-1号仲裁裁决书裁决：一、被申请人支付申请人2019年12月份双薪4400元。二、被申请人支付申请人2020年3月26日至5月4日期间的工资差额2350元。三、被申请人支付申请人延时加班费9039.60元。四、被申请人支付申请人带薪年休假工资2252.90元。作出津东劳人仲裁字[2020]第372-2号仲裁裁决书裁决：一、被申请人支付申请人支付经济补偿金41650元。二、驳回申请人的第一项仲裁请求。2020年11月20日天津市福建商会向天津市第三中级人民法院申请撤销劳动争议仲裁裁决，天津市第三中级人民法院以（2020）津03民特93号民事裁定书裁定：撤销天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会作出的津东劳人仲裁字[2020]第372-1号仲裁裁决。之后，刘楠起诉至本院。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”本案中，作为用人单位天津市福建商会在未与劳动者刘楠协商一致的情况下擅自降低刘楠工资待遇做法是错误的，其要求无需向刘楠支付经济补偿金41650元的诉讼请求，无事实根据和法律依据，不予支持。刘楠对其未及时足额支付劳动报酬书面通知其要求解除劳动合同关系并无不妥，并要求其支付加班费、年终双薪、带薪年休假工资、被克扣工资差额的诉讼请求，既有事实根据，又有法律依据，应予支持。刘楠的其他诉讼请求，证据不足，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项、第四十四条第一项、第四十五条、第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一项、第三项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、天津市福建商会支付刘楠经济补偿金41650元。二、天津市福建商会支付刘楠2019年12月份双薪4400元。三、天津市福建商会支付刘楠延时加班费9039.75元。四、天津市福建商会支付刘楠带薪年休假工资2252.90元。五、天津市福建商会支付刘楠2020年3月26日至2020年4月30日期间的工资差额2350元。六、驳回天津市福建商会的全部诉讼请求。七、驳回刘楠的其他诉讼请求。履行办法：上列款项于判决生效后十日内由天津市福建商会直接支付给刘楠。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取10元，由天津市福建商会负担（由天津市福建商会直接支付给刘楠）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  于光民二〇二一年一月二十八日书记员  韩玉美本判决（或裁定）所依据的相关法律、法规及司法解释一、《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者劳动条件的。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；第四十五条国家实行带薪年休假制度。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。四、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人愿意，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。五、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负责举证证明责任的当事人承担不利的后果。