徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0312民初2300号原告：张凤杰，男，1979年12月8日出生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：王化松，徐州市贾汪区合力法律服务所法律工作者。被告：徐州伟天化工有限公司，住所地徐州市铜山区利国镇马元村。法定代表人：周泽龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡乐超，该公司员工。原告张凤杰与被告徐州伟天化工有限公司（以下简称伟天公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年3月30日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张凤杰的委托诉讼代理人王化松、被告徐州伟天化工有限公司的委托诉讼代理人胡乐超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张凤杰向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付原告经济补偿金29250元、法定节假日加班费10620元、休息日加班费21855元；2.支付原告防暑降温费2000元、中夜班津贴1206元；3.判决支付原告拖欠的2019年6月工资6500元、7月份工资6500元，补足2019年2月至7月私自降薪差额工资6000元；4.支付失业保险金38880元，未签订劳动合同二倍工资71500元。事实和理由：原告于2015年7月24日到被告处从事液化天然气项目部工作，2017年10月至甲醇分厂任设备技术员工作，原告每月工作27天或28天，加班没有加班费、防暑降温费和中夜班津贴。2019年2月公司职工工资均上调，唯独将原告的工资下调1500多元。在此期间原告多次找公司交涉未果，反而在2019年7月26日将原告调成班长，工资比技术员还低。原告认为被告变相强迫其离职，原告书面告知公司，也没有答复，原告申请至仲裁委，仲裁委没有答复，故诉至法院请求公正判决。被告徐州伟天化工有限公司辩称，一、按照法律规定同原告签订劳动合同，且被告已按照规定支付原告工资，不存在拖欠工资情况，原告主张支付双倍工资及支付2019年6月、7月工资无事实依据。二、原告称其被迫离职的原因系被告调岗调薪导致的，无事实依据。因被告LNG项目自建设之日至今仍未能取得LNG项目生产许可批复，被告根据公司实际经营状况，结合LNG项目实际情况公司决定将LNG项目部的部分员工转入公司甲醇厂，撤消了LNG项目部编制。2019年1月23日公司将原LNG项目部员工转入甲醇厂并参照甲醇厂车间相关岗位及薪酬，对转入员工进行定岗定薪，公司按照规定已报工会批复，公司工会于2019年1月23日批复同意，被告也向包括原告在内的相关员工传达了该政策。另，原告与被告签订的劳动合同第十一条第（一）款中第2项约定，由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的可以变更劳动合同。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。根据该约定由于被告调整生产项目被告有权按照合同约定变更工作岗位，原告自2019年2月份开始被调到甲醇厂深冷车间任班长，之后在新岗位上工作了五个月，期间未就岗位薪资等提出任何异议。依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十一条，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同，超过一个月，且变更后的劳动合同内容，不违反法律、行政法规、国家政策及公序良俗、当事人以未采用书面形式为由，主张劳动合同变更无效的人民法院不予支持。被告调岗调薪行为属于合法行使用工自主权，且具有合法合理性，被告因生产经营所需，在撤销LNG项目的情况下，出于对员工的考虑和负责，不得不对包括原告在内的员工进行调岗，调岗行为具有必要性，且被告也履行了相关的必要程序，并告知员工相关政策。三、原告未明确主张原告支付经济补偿金的理由，且原告与被告解除劳动关系是原告主动提出的。综上，原告主张被告支付经济补偿金既无事实依据，也无法律依据，应驳回起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实：原告张凤杰原系被告伟天公司员工，自2015年7月24日起在被告处工作。原告陈述与被告签订了二份劳动合同，第二份合同未到期原告就已解除劳动关系。2019年7月29日，原告向被告邮寄解除劳动关系通知一份，离职原因陈述为：1、未支付加班费、防暑降温费、值班费，拖欠工资；2、无故调岗降薪。2019年8月1日，被告公司就原告离职通知回函一份，内容为：不存在原告所述未支付加班费、防暑降温费、值班费，拖欠工资、无故调岗降薪等情况，如原告想解除劳动关系应到公司办理离职相关手续。2018年9月至2019年1月，原告在LNG项目负责该项目建设期间技术指导工作，岗位为LNG项目部技术员，月基本工资为2753元，绩效标准为1560元。因被告单位LNG项目部未能获得政府批复，一直未能正式投产，被告单位就该项目部部分员工转入甲醇厂及岗位薪资调整的问题于2019年1月份向该单位工会报送申请，2019年2月原告调整岗位至甲醇厂深冷车间任技术员，原告月基本工资调整为1730，绩效标准为1560元。原告工作场所为办公室或车间，工作时间均为常白班。原告加班工资以基本工资加绩效工资为基数计算，2018年9月至2019年7月加班工资分别为：1586.39元、1586.39元、1586.39元、1586.39元、1586.39元、1210.11元、1210.11元、1210.11元、1513.53元（1211+302.53）、1211元、1211元。原告申请仲裁之前一年法定节假日加班情况为：2018年中秋节加班1天、十一期间加班2天、2019年春节期间加班2天、2019年清明节加班1天、2019年端午节加班一天。原告在法定节假日加班，被告以发放2倍工资或调休作为相应补偿。2019年6月原告应发工资5051元，扣除各项保险费用后实发工资4452.87元；2019年7月原告应发工资为5041元，因原告离职扣除2019年7、8月份个人及单位承担部分社保及公积金费用后实发工资为2604.46元。上述期间原告工资均系次月发放，原告工资由基本工资、绩效工资、加班工资、常白班津贴、餐补等内容组成。2019年8月，原告以诉请事由将被告诉至徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会，2019年12月该委以原告材料不齐备且原告书面表示无法补充证据为由作出不予受理通知书，原告进而诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为：一、被告对原告调岗降薪是否合法合理，被告是否需要补足降薪差额工资；二、被告应否支付原告加班费、防暑降温费及中夜班津贴；三、被告是否欠发原告2019年6月及7月工资；四、原告能否主张经济补偿金及失业保险金；五、双方是否签订书面劳动合同。第一，被告对原告调岗调薪合理合法。原被告双方签订的劳动合同第十一条第（一）款中第2项约定，由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的可以变更劳动合同。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。因被告单位LNG项目部未能获得政府批复，一直未能正式投产，被告单位就该项目部部分员工转入甲醇厂及岗位薪资调整的问题于2019年1月份向该单位工会报送申请，2019年2月原告调整岗位至甲醇厂深冷车间任技术员，原告调岗前后工作岗位和内容相似，被告对原告进行调岗调薪并不存在报复、侮辱或变相迫使原告离职的情形，并且被告参照该岗位工资对原告工资在合理范围内进行调整并无不当，没有超出一般劳动者可接受的调整幅度。另依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同，超过一个月，且变更后的劳动合同内容，不违反法律、行政法规、国家政策及公序良俗、当事人以未采用书面形式为由，主张劳动合同变更无效的人民法院不予支持。原告虽主张其是于2017年10月调整岗位至甲醇厂，但其未能提供证据证明该主张，本院对其主张不予支持。根据被告提供的2019年1月份向被告单位工会报送的关于LNG项目部分员工转入甲醇厂的申请和原告工资自2019年2月份开始调整这一事实，可以推定原告自2019年2月份开始被调到甲醇厂深冷车间任技术员，原告在新岗位上工作了五个月，期间未就岗位薪资等提出任何异议，故本院认为原告以被告单位无故调岗降薪为由主张补足降薪工资差额和经济补偿金没有依据。第二，被告不应支付原告休息日加班费、防暑降温费、中夜班津贴，但应补足法定节假日加班费。原告2019年8月申请仲裁，本院仅审查在此之前1年期间的上述费用支付问题。原告自认其工作场所为办公室或车间，均为室内场所，原告未能提供证据证明其工作场所室温高于33度，故被告不需支付原告防暑降温费。根据被告提供的考勤记录，原告工作为常白班，原告每天下班打卡记录均是在17点30分之前，并不存在夜间值班的情形，故被告无需支付原告中夜班津贴。根据被告提供的考勤记录，原告为单休，被告以基本工资加绩效工资为基数计算日平均工资，按照双倍工资每月支付原告休息日加班费。原告虽主张被告欠付其休息日加班费，但在被告每月均正常支付原告加班费，且原告无法明确具体的欠付加班费相应日期及数额的情况下，本院对原告的该项主张不予支持。原告在2018年8月至2019年8月期间法定节假日加班共计加班7天，分别为2018年中秋节加班1天、十一期间加班2天、2019年春节期间加班2天、2019年清明节加班1天、2019年端午节加班一天，其中除按照双倍工资发放原告2019年4月5日端午节加班费302.53元外，其余法定节假日加班均为调休。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，法律并未规定企业可以通过对劳动者法定节假日加班进行调休，故被告应补足原告法定节假日加班费。原告2019年2月之前日平均工资为198.3元，2019年2月之后日平均工资为151.26元，被告共应支付原告法定节假日加班费（198.3*3*3+151.26*4*3）-302.53=3297.34元。第三、根据原告提供的其工资短信记录，可以证明被告已按时发放原告2019年6、7月份工资，6月工资应发5051元，扣除各项保险费用后实发4452.87元，7月应发工资5041元，因该月原告月底即离职与被告单位解除劳动关系，被告单位扣除原告8月份部分代缴社保费用后实发2604.46元。故原告要求被告支付该两个月工资没有依据，本院不予支持。第四、被告不应支付原告经济补偿金。原告主张被告支付经济补偿金的依据为被告无故调岗降薪、拖欠工资、加班费等。但被告除了存在未足额支付原告法定节假日加班费的事实外，原告其他主张支付经济补偿金的依据均不成立。被告虽未足额支付原告法定节假日加班费，但被告误认为可以通过调休或者发放双倍工资对原告进行补偿，通过被告的行为可以看出被告对于未足额支付法定节假日加班费系被告单位法律知识上存在欠缺并不存在主观上的恶意，且未足额支付的加班费数额较少，对原告生活并无实质性影响，故本院对原告以此为依据主张经济补偿金不予支持。关于失业金损失，根据《江苏省失业保险规定》第十八条的规定，劳动者非因本人意愿中断就业的，符合享受失业保险金的条件。原告的解除理由不符合非因本人意愿中断就业情况，故原告主张的失业金损失本院不予支持。第五、关于原告主张的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该条系要求用人单位与劳动者依法订立书面劳动合同。被告庭审中已提供与原告签订的两份劳动合同，原告辞职时第二份劳动合同尚未到期，因此可以认定被告已经与原告订立了书面的劳动合同，因此原告该诉请本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《江苏省失业保险规定》第十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告徐州伟天化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张凤杰法定节假日加班费3297.34元；二、驳回原告张凤杰其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告徐州伟天化工有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提交副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  吴 岳审 判 员  戚厚碧人民陪审员  王真刚二〇二〇年八月十四日法官 助理  吴 玮书 记 员  高 晶