上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初12827号原告：上海立聘人力资源管理有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：朱瑶，总经理。委托诉讼代理人：李涛，上海尚简律师事务所律师。委托诉讼代理人：李婉丽，上海尚简律师事务所律师。被告：陈贵兵，男，1975年5月2日出生，土家族，住重庆市。委托诉讼代理人：匡银芬，上海驷言律师事务所律师。第三人：上海东石人力资源外包服务有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：胡妙英，执行董事。第三人：上海嘉意劳务派遣有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：刘伟，总经理。委托诉讼代理人：代建军，男。原告上海立聘人力资源管理有限公司与被告陈贵兵劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月3日立案后，依法适用简易程序于2020年10月27日公开开庭进行了审理。后经原告公司的申请，本院依法追加上海东石人力资源外包服务有限公司(以下简称“东石公司”)、上海嘉意劳务派遣有限公司(以下简称“嘉意公司”)为第三人，因第三人东石公司下落不明，故根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法转为适用普通程序，由审判员独任审理，于2021年4月23日公开开庭进行了审理。原告上海立聘人力资源管理有限公司的委托诉讼代理人李涛，被告陈贵兵及其委托诉讼代理人匡银芬到庭参加了两次庭审，原告公司的委托诉讼代理人李婉丽到庭参加了第二次庭审，第三人嘉意公司的委托诉讼代理人代建军到庭参加了第二次庭审。第三人东石公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海立聘人力资源管理有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告公司与被告于2020年4月23日至2020年5月14日期间不存在劳动关系。事实和理由：原告公司系职介所，2020年4月23日，被告至原告公司位于松江区车墩镇北松公路XXX号的门店找工作，当时第三人东石公司承包了邮政公司的快递业务正在招人，原告公司便介绍被告至松江区洞泾镇洞薛路XXX号的物流园做装卸工。原告公司在本案中只是起到了中间居间介绍的作用，被告系与第三人东石公司建立劳动关系。原、被告双方之间不存在劳动关系。据此，原告公司不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至法院，请求判如所请。被告陈贵兵辩称，不同意原告公司的诉请，接受仲裁裁决结果。原告公司与被告之间的用工情况是符合劳动关系的，工资是按月结算，并非按日结算，每日也是由原告公司负责接送被告去工作场所。原告公司陈述其与第三人之间有合作关系，但并无书面协议，第三人东石公司亦未确认与被告建立了劳动关系。第三人东石公司未作陈述。第三人嘉意公司述称，其与被告之间不存在劳动关系。其与第三人东石公司之间存在过业务外包服务关系，第三人东石公司将其从上家承接的部分劳务分包给第三人嘉意公司，原告公司将被告介绍过来后实际在第三人东石公司承接的业务单位工作，第三人东石公司会将劳务费支付给第三人嘉意公司，第三人嘉意公司再将款项支付给原告公司，原告公司再结算给被告，原告公司赚取介绍和接送员工的服务费。本院经审理认定事实如下：原告公司于2018年5月24日登记设立，其经营范围为：人力资源管理；劳务派遣；人才中介；人才咨询，企业管理咨询，保洁服务，包装服务，装卸服务，仓储服务，物业管理，停车场(库)经营，园林绿化工程施工；以服务外包方式从事生产流程、生产工段、工厂运营管理。第三人东石公司于2012年4月27日登记设立，其经营范围为：以服务外包方式从事企业业务流程生产、项目作业与管理、生产工段运营的应用管理，企业营销策划，企业形象策划，货物运输代理，公关活动组织策划，会务服务，工程项目管理，装卸服务，图文设计制作，风景园林建设工程专项设计，保洁服务，从事货物及技术进出口业务，环保设备的销售，电子商务。第三人嘉意公司于2014年12月30日登记设立，其经营范围为：许可项目：劳务派遣；建筑劳务分包；各类工程建设活动。一般项目：以服务外包方式从事企业生产流程、生产工段、工程运营管理，物业管理，餐饮企业管理，供应链管理，企业管理咨询，人才咨询(不得从事人才中介、职业中介)，企业管理服务，仓储服务，人力装卸服务，打包服务，保洁服务，市容巡视服务，人力资源服务。另查明，2020年4月23日，被告至原告公司位于松江区车墩镇北松公路XXX号的门店找工作。当天，原告公司用面包车将被告带至洞薛路的物流园从事装卸工的工作，工资约定每天170元。此后每天由原告公司接送被告至该处工作。2020年5月14日，被告在该处工作时受伤，后再未提供劳动。2020年5月22日，原告公司人员王国中通过微信转账给被告20天的工资共计3,400元。2020年7月3日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：确认原、被告自2020年4月23日至2020年5月14日存在劳动关系。2020年8月5日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2020)办字第1950号裁决书，裁决如下：确认原告公司与被告于2020年4月23日至2020年5月14日期间存在劳动关系。裁决后，原告公司不服，遂诉至本院。本案审理过程中，被告称其并不知晓有第三人东石公司，其系原告公司招用的员工，工资按月结算，每天由原告公司负责接送被告至工作地点从事装卸工工作；原告公司并未举证证明其与第三人东石公司之间的合作关系，第三人东石公司亦未确认被告系该公司员工。原告公司称其只是劳务中介，介绍被告从事第三人东石公司承接的劳务业务，原、被告双方并无建立劳动关系的意思表示，双方之间不存在管理与被管理关系，被告的工资也是按天结算，只是临时性的装卸工。以上事实，有微信聊天记录、企业信用信息、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，原告公司自2020年4月23日开始每日接送被告至洞薛路的工作地点从事装卸工工作，并在同年5月22日向被告支付了20天的劳动报酬，原告公司称其只是劳务中介，替第三人东石公司介绍员工，但从实际履行过程来看，原告公司并未向被告披露过第三人东石公司，被告亦未与原告公司或第三人东石公司之间签订过任何协议，原告公司也没有证据证明其系代第三人东石公司发放劳动报酬，从原告公司的经营范围、实际接送被告上下班和发放工资的情况，应视为原告公司招用被告并安排被告从事相应的工作，双方之间符合劳动关系的特征。至于原告公司主张的被告系临时工，可以随时不干，故双方之间并未建立长期的劳动合同关系的意见，被告不予确认，虽原告公司与被告并未签订书面劳动合同，但原告公司亦未提供证据证实其主张，故本院采信被告的意见，原、被告之间的关系符合劳动关系的一般特征，原告公司要求确认双方不存在劳动关系的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：确认原告上海立聘人力资源管理有限公司与被告陈贵兵于2020年4月23日至2020年5月14日期间存在劳动关系。案件受理费10元，由原告上海立聘人力资源管理有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  庄 倩二〇二一年六月十日法官助理  聂文翊书 记 员  聂文翊附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。