镇江市丹徒区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏1112民初2722号原告：魏晓红，女，1970年9月6日生，汉族，住镇江市。委托诉讼代理人：邓健，江苏恒强律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱文行，江苏恒强律师事务所律师。被告：江苏万源新材料股份有限公司，住所地镇江市丹徒区上党镇上会工业园。法定代表人：张君，该公司董事长。委托诉讼代理人：钱岭，江苏中坚汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈潮潮，江苏中坚汇律师事务所实习律师。原告魏晓红与被告江苏万源新材料股份有限公司（以下简称万源公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告魏晓红及其委托诉讼代理人朱文行、被告万源公司委托诉讼代理人钱岭和陈潮潮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏晓红向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付一次性伤残就业补助金12000元（即九级伤残20000元-被告已支付8000元）；2.补足停工留薪工资8376.61元（2599.19元／月×7.4个月=19234.01元-被告已支付10857.4元）；3.被告支付护理费8480元（100元／天×120天=12000元-被告已支付3520元）；4.被告支付交通费500元（由法院酌定）；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年，原告至被告处工作，并依法签订劳动合同，合同期限为三年。合同到期后，具体从事操作工工作，平均每月工资为3300元，2018年4月8日，原告发生工伤事故后被鉴定为九级伤残，但被告未按照法律规定向原告支付足额赔偿金额。2019年6月5日，原告向镇江市丹徒区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出镇徒劳人仲案字[2019]第283号仲裁裁决书，驳回原告的全部仲裁请求。现原告认为该裁决书明显不当，故诉至法院。被告万源公司辩称，1.原、被告之前已经达成了协议，该协议系双方真实意思的表示，对双方都有约束力，且该协议已经履行完毕，故原告再次主张其他费用，无事实和法律依据；2.即使法院认定我方承担责任，由于原告主动辞职，且离法定退休年龄不足2年，根据相关规定，原告的一次性就业补助金应为4000元（20000元×20%），我方已经支付了8000元，对于多支付的部分要求在本案中一并予以处理。本院经审查查明如下事实：原告于2016年4月28日进入被告处工作。2018年4月8日，原告工作时受伤，后被送往镇江市丹徒区人民医院治疗，2018年4月26日出院，休息至2018年8月3日，然后回单位继续工作，工作至2018年9月1日因伤口发炎继续请假休息。2018年10月7日二次手术住院，2018年10月16日出院。两次住院共计29天。2018年11月16日，原告至镇江市丹徒区人民医院复诊，病历中记载建休。2018年5月11日，镇江市丹徒区人力资源和社会保障局出具工伤认定书，认定原告受到的事故伤害为工伤。2018年12月15日，原告向被告提供辞职申请书一份，载明：“本人因天气太冷，受伤的手无法干活，即日起辞职，本人离职日期为2018年12月15日”。同日，原告（雇员，乙方）与被告（单位，甲方）签订协议书一份，载明：“乙方由于个人原因自愿于2018年12月15日与甲方解除劳动关系。乙方于2018年4月8日在手动液压扩口机扩口铜管材料时，不慎将左手弄伤，甲方随即送其至丹徒区人民医院治疗，经诊断为：左手中环指末节毁损伤、左食指末节指骨开放性骨折伴血管神经损伤，被丹徒区人社保障局认定为工伤，2019年1月22日经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定：九级伤残；甲方已支付了乙方此次工伤医疗／检查、伙食、护工等各项费用共计34586.99元，并支付乙方工伤休假期间社会统筹保险费及工资合计21455.15元；甲乙双方于2018年12月15日解除劳动合同、终止劳动关系；甲方给予乙方一次性伤残就业补助金8000元；上述事项履行完毕后，甲乙双方之间所有基于劳动关系存在的权利义务全部结清，双方基于劳动关系产生的所有权利义务终结，任何一方不得再追究对方的任何责任”。2019年1月22日，镇江市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论通知书，认定原告的伤情构成九级伤残。2019年6月5日，原告向镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付停工留薪期工资差额12600元、一次性伤残就业补助金20000元、护理费12000元、交通费500元。2019年7月19日，镇江江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，对原告的全部仲裁请求不予支持。又查明，原告伤前月平均工资为2599.19元。被告已支付原告住院期间的护理费3520元、停工留薪期工资10857.4元、一次性伤残就业补助金8000元，合计22377.4元。另查明，协议书一共有两页，第一页没有双方签名或者盖章，第二页有双方签名或盖章，原告书写的落款时间为2018年12月15日，被告在仲裁时提供的协议书复印件中被告方的落款时间也为2018年12月15日，而在本案审理过程中，被告提供的协议书原件中被告方的落款时间为空白。原告陈述，协议书是2018年12月15日签订的，对涉案协议书第一页的内容不认可；被告陈述，仲裁阶段提供的是复印件，当时因为原、被告双方解除劳动关系的日期是2018年12月15日，所以被告单位就在复印件中被告方的落款时间上填写了2018年12月15日，实际上该协议书是在2019年1月底形成的，该协议书合法有效。上述事实有仲裁裁决书、协议书、病历、离职申请表及当事人陈述等证据予以证明。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告2018年12月15日辞职，涉案协议书中原告的落款时间为2018年12月15日，此时双方并不知晓2019年1月22日九级伤残鉴定结论通知书的内容，但涉案协议书第一页却载明“2019年1月22日经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定：九级伤残”的相关内容，且涉案协议书第一页并无原告签字确认，故涉案协议书对原告不具有约束力。原告因工作遭受事故伤害而被认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。对于原告主张的损失，本院做如下认定：1.一次性伤残就业补助金。原告于2018年12月15日提出与被告解除劳动关系，且解除劳动关系距法定退休年龄不足2年，其一次性伤残就业补助金按照全额的20%执行，现原告构成九级伤残，故一次性伤残就业补助金为4000元（九级伤残就业补助金20000元×20%）；2.停工留薪期工资。原告伤前月平均工资为2599.19元，结合原告伤情、治疗情况，本院酌定停工留薪期为7个月，即停工留薪期工资为18194.33元（2599.19元／月×7个月）；3.护理费。原告主张每天100元，不违反法律规定，本院予以支持。根据原告伤情、住院29天的实际情况，本院酌定护理期限为29天，经计算护理费为2900元（100元／天×29天）；4.交通费。原告未提供证据证明，考虑到该损失的客观存在，本院酌定200元。以上合计25294.33元，扣除被告已支付的22377.4元，余额2916.93元（25294.33元-22377.4元），被告需给付原告。综上，被告支付原告2916.93元，驳回原告的其他诉讼请求。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2015年江苏省人民政府令第103号）第二十五条第一款、第二十七条第一款、第二款、第二十八条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告江苏万源新材料股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告魏晓红2916.93元；二、驳回原告魏晓红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告魏晓红承担5元，由被告江苏万源新材料股份有限公司承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交相应上诉案件受理费，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审 判 长  陈文勇人民陪审员  王国梅人民陪审员  吴永泉二〇二〇年五月十二日法官 助理  沈 陈书 记 员  季玉婷附法律法条：1.《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2.《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》（2015年江苏省人民政府令第103号）第二十五条第一款工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确定。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。第二十七条第一款职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为:五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。第二款设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。第二十八条第一款工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中国人民共和国劳动法》第三十八条规定的情形除外。达到退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。