上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0109民初11607号原告：上海英翼文化传播有限公司，住所地上海市。法定代表人：余慧，董事长。委托诉讼代理人：崔子妍，女，公司员工。委托诉讼代理人：罗劲，上海泽济律师事务所律师。被告：钟方旭，男，1987年2月6日出生，汉族，住湖南省醴陵市。委托诉讼代理人：全丽，上海君澜律师事务所律师。原告上海英翼文化传播有限公司与被告钟方旭劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月1日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年9月10日公开开庭进行了审理。原告上海英翼文化传播有限公司的委托诉讼代理人崔子妍、被告钟方旭的委托诉讼代理人全丽律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海英翼文化传播有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告支付被告2019年7月1日至2019年12月31日期间税后工资差额19,303.88元。事实和理由：原被告原为劳动关系，被告每月工资由基本薪酬5,000元及绩效工资构成。被告每月需提出工作计划、提交工作周报，并由其主管对被告进行考核，考核结果决定被告绩效工资金额。2019年7月起，被告不提交工作计划和工作周报，原告无法对被告进行考核，故对于绩效工资不予发放。钟方旭辩称，被告每月税前工资为18,000元，原告正常支付工资至2019年6月，次月起便未足额支付。2020年7月至2020年12月原告共欠付被告税后工资差额为90,281.16元，故不同意原告诉讼请求，要求维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：一、被告于2018年1月21日入职原告，担任后期部剪辑师，双方签订劳动合同一份，期限自2018年1月20日至2021年1月19日，约定被告每月工资为5,000元，原告每年根据公司经营业绩及被告绩效考评结果调整被告工资待遇。2019年9月12日被告病假1天。被告2019年7月之前的工资均已结清。2020年2月19日原告与被告解除劳动合同。2019年12月20日被告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2019年7月1日至2019年12月31日期间税后工资差额90,281.16元。2020年5月9日仲裁委作出裁决：原告支付被告2019年7月1日至2019年12月31日期间税后工资差额90,281.16元。原告不服该委裁决遂诉至本院。二、2020年4月27日，被告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2020年1月1日至2020年2月19日期间工资33,724.14元；2、违法解除劳动合同赔偿金72,000元。2020年7月24日仲裁委作出裁决：一、原告支付被告2020年1月1日至1月14日期间工资8,275.86元(18,000元÷21.75天×10天)；二、对被告的其他仲裁均不予支持。裁决书“本会认为”部分记载：根据被告2019年7月之前每月工资发放情况，对被告每月税前工资18,000元的说法予以采信。被告不服该裁决诉至本院，原告并未申请撤销裁决。审理中，(一)原告称，绩效考核先由部门领导考核、再由人事审核，但因负责计算绩效工资的人事现已离职，故无法知晓被告绩效考核的计算方式，绩效工资在《员工手册》亦有规定。被告曾签收《员工手册》，但现已无法找到签收证明。原告向本院提供了《员工手册》、工资表及徐静、张贇的项目绩效申请。其中，《员工手册》第97条规定，员工工资总额包括基本工资、绩效工资等。工资表列明被告2019年1月至2019年6月工资一栏金额为18,000元，2019年7月至2019年12月为5,000元，并无绩效工资一栏。被告称，被告入职后应发工资即为固定18,000元，其中并不包含绩效工资，劳动合同未约定绩效工资，原告也从未对被告实行绩效工资和绩效考核。其并未签收《员工手册》；对工资表中2019年7月至2019年12月的工资数额5,000元不予认可；对徐静、张贇的项目绩效申请的真实性并不清楚，但却可印证原告对被告不实行绩效工资制度。(二)原被告确认2019年7月之前的工资均已结清。原告表示其已足额支付2019年7月税后工资4,125元，并支付2019年8月部分税后工资1,229.17元，之后未付工资，扣除2019年9月12日病假工资差额后，原告共欠付2019年7月1日至2019年12月31日税后工资差额19,303.88元(4,125元×4个月＋4,033.05元－1,229.17元)。被告则表示，原告2019年7月税后工资仅支付5,354.10元，尚有差额，之后原告也未付工资，故以2018年7月至2019年6月被告税后平均工资15,939.21元为基数进行计算，原告共欠付2019年7月1日至2019年12月31日税后工资差额90,281.16元(15,939.21元×6个月－5,354.10元)。(三)原告表示，若法院认定被告2019年7月至2019年12月每月应发工资为18,000元，则同意支付被告2019年7月1日至2019年12月31日期间税后工资差额90,281.16元。被告自愿放弃2019年9月12日一天的工资827.59元(18,000元÷21.75)，仅要求原告支付2019年7月1日至2019年12月31日期间税后工资差额89,453.57元(90,281.16元－827.59元)。上述事实，由虹劳人仲(2019)办字第2098号裁决书、虹劳人仲(2020)办字第504号裁决书、劳动合同等证据与双方当事人的陈述予以佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。原告主张被告每月应发工资包含绩效工资，但未提供充分证据予以佐证，况且根据原告提供的工资表，被告工资构成中并不包含绩效工资，故对原告该主张本院不予采信。虹劳人仲(2020)办字第504号裁决书采信被告主张其每月工资18,000元的说法，原告并未申请撤销该裁决。结合2019年7月前被告工资发放情况及原被告陈述予以综合判断，本院对于被告主张其每月应发工资为18,000元的说法予以采信，认定被告2019年7月1日至2019年12月31日期间应发工资为每月18,000元，原告应当支付被告上述期间税后工资差额90,281.16元。现被告自愿放弃一天的工资827.59元，仅要求原告支付2019年7月1日至2019年12月31日期间税后工资差额89,453.57元，于法不悖，本院予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：自本判决生效之日起7日内，原告上海英翼文化传播有限公司支付被告钟方旭2019年7月1日至2019年12月31日期间税后工资差额89,453.57元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  范雅萍二〇二一年一月二十七日书记员  何元龙附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。