广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初17137、17582号原告：维他奶（佛山）有限公司，住所地广东省佛山市南海区***********，统一社会信用代码914************185。法定代表人：罗友礼，任董事长。委托诉讼代理人：周亚琼，北京市岳成（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：何瑶，北京市岳成（广州）律师事务所实习律师。被告：王学青，男，汉族，住陕西省商南县********，公民身份号码612************979。委托诉讼代理人：袁雄飞，广东熊何律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘先锋，广东滳雄律师事务所律师。原告维他奶（佛山）有限公司与被告王学青劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月22日受理后[案号为：(2019)粤0605民初17137号]，王学青于2019年7月26日以维他奶（佛山）有限公司为被告提起诉讼[案号为：（2019）粤0605民初17582号]。因维他奶（佛山）有限公司、王学青均是对佛南劳人仲案字[2019]1740号仲裁裁决书不服而起诉，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故维他奶（佛山）有限公司为原告，王学青为被告，本院对上述两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用普通程序于2019年11月6日公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人周亚琼、何瑶，被告本人及其委托诉讼代理人袁雄飞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告作为申请人以原告作为被申请人申请劳动仲裁，请求：（1）被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金196708.4元；（2）被申请人向申请人支付2018年4月1日至2019年3月31日花红38871元；（3）被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的代通知金24588.55元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2019]1740号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付解除劳动关系经济补偿金72708元；二、驳回申请人其它仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述佛南劳人仲案字[2019]1740号仲裁裁决书而向本院提起诉讼，请求判令：（1）原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金72708元；（2）本案诉讼费用由原告承担。4.被告的诉讼请求。被告不服上述佛南劳人仲案字[2019]1740号仲裁裁决书而向本院提起诉讼，请求判令：（1）原告支付被告违法解除劳关系的赔偿金196708.4元（24588.55/月×4个月×2倍）；（2）原告支付花红38871元；（3）原告支付被告代通知金24588.55元；（4）本案诉讼费用由被告承担。5.被告的工作情况。被告于2015年7月15日入职原告的关联企业深圳维他（光明）食品饮料有限公司，担任物流部经理，工作地点为深圳市；于2016年7月11日调到原告处，担任物流部经理。原告承继了被告与深圳维他（光明）食品饮料有限公司的劳动关系权利和义务。6.被告的工资情况。被告的工资计算周期为自然月，每月14日原告通过银行转账发放上个月工资，2018年8月前被告通过中国农业银行账户收取工资，之后通过招商银行账户收取工资。被告收取工资需要在工资表上签名。被告离职前十二个月平均工资为24588.55元/月。原告处管理级别达到经理级以上的人员可享受花红，但双方没有约定具体发放的数额，考核周期为每年4月1日至次年3月31日，经上级考核单考核结果不公开，每年花红数额不固定，每年8月左右通过银行转账发放上年度花红。2017年7月1日，被告在2016/2017年度工作表现评核结果上签名，由2017年7月1日起被告的基本薪金由人民币17334元调整至人民币18634元；在花红计划下，被告2016/17年度之工作表现被评为符合工作要求，被告获发人民币33050元作为花红，于2017年7月份与基本薪金一并发放。2018年7月1日，原告向被告发出《2018年年度薪酬调整通知书》，从2018年7月1日起被告的基本薪金由人民币18634元调整至人民币20125元；根据花红计划及被告2017/18年度的考核结果，被告将获发人民币38871元作为花红，与2018年7月份基本薪金一并发放。7.签订劳动合同情况。2015年7月15日，深圳维他（光明）食品饮料有限公司与被告签订一份劳动合同，约定合同期限从2015年7月15日起至2018年9月30日止。2016年7月14日，原、被告签订一份劳动合同，约定合同期限从2016年7月11日起至2019年9月30日止。8.参加社会保险情况。2015年8月至2019年2月，维他奶（上海）有限公司广州分公司为被告参加了社会保险。9.解除劳动关系情况。被告在原告处工作至2019年3月29日，当日原告的工作人员向被告发出一封《紧急会议通知》邮件，要求被告召开一个短会。当日，被告填写了一份《离职申请表》，离职性质一栏有主动辞职、辞退、自动离职、协商解除劳动合同、劳动合同/聘用协议到期终止、试用不合格、医疗期满、其他等选项，勾选了主动辞职；离职原因一栏显示于2019年3月29日书面提出辞职申请，希望于2019年3月29日离职；申请日期为3/29/2019。2019年4月1日，原告为被告出具《离职证明》，内容为“您于2015年7月15日入职我公司，最近劳动合同起止期限为2016年7月11日至2019年9月30日。您因个人原因申请离职，并于2019年3月29日解除与我司的劳动合同关系，至此与我司无任何人事纠纷及劳动合同关系”，被告在员工确认处签名，并书写日期4/9/2019。10.其他情况。原告的《员工手册》第九章第3点年度工作表现评核显示“3.1年度工作表现评核周期为每年4月1日至次年3月31日，在每年3月31日前通过试用期仍在职的员工将参加年度工作表现评核，未完成试用期及在评核期内离职的员工不参加年度工作表现评核。3.2参加年度工作表现评核的员工，达到集团对应财年规定的发放花红条件的，将享有花红。3.3年度工作表现评核结果将记录入员工的人事档案，作为年度花红奖金发放、薪酬调整、人才储备、确定职务晋升、岗位调配、教育培训等的重要依据……”被告于2016年7月14日签字确认收到公司《员工手册》壹本。2019年3月19日，原告向包括被告在内的全体员工发送《关于2018/19财年PMS评核进程安排的通知》，内容为“……各部门需与所属员工就2018/19财年的PMS进行面谈及评核，以下就相关事宜通知如下：一、18/19财年PMS考核周期：2018年4月1日至2019年3月31日。二、参加18/19财年PMS评核范围：1.2019年3月31日（含）试用期满且转正的员工；2.2019年3月31日前已离职的员工不参加评核……”本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.营业执照副本、身份证；2.佛南劳人仲案字[2019]1740号仲裁裁决书；3.离职申请表；4.离职证明；5.关于选举职工代表大会职工代表通知、员工推选职工代表签名、会议纪要、2015版员工手册审核小组讨论意见；6.公示照片；7.员工手册、员工手册签收单、2018/19财年PMS回顾及评估工作安排的通知及邮件发送通知。被告的质证意见如下：对证据1、2无异议。对证据3有异议，但确认离职申请表上的签名是被告本人所签，被告是在被迫的情况下才签名的，不能反映被告的真实意思表示。对证据4真实性无异议，但对关联性不确认，该离职证明是公司用于存档的证明，不是被告自动提交的，是原告出示给被告签名后存档。对证据5不确认，是原告单方制作，被告无法确认真实性，不能说明员工手册经过了民主程序。对证据6不确认，不清楚照片是何时拍摄的。对证据7员工手册签收单的签名真实性无异议，但该签名是在双方签订劳动合同时一并签名的，被告不清楚员工手册的具体内容，也没有收到过员工手册；对证据7中2018/19财年PMS回顾及评估工作安排的通知及邮件发送通知真实性无意义，但对关联性、合法性不确认，是原告单方发出，并不代表被告接受或者同意。被告举证如下：1.身份证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2019]1740号仲裁裁决书；3.佛山市劳动合同；4.工资单、被告月平均工资及花红；5.劳动争议调解意见书；6缴费历史明细表；7.2017年、2018年薪酬调整通知书；8.会议通知邮件；9.另案杨力向公司领导反映情况的材料；10.另案杨力与财务主任文晓茹的微信聊天记录；11.邹秀红微信截图；12.律师函及快递邮件。原告的质证意见如下：对证据1、2无异议。对证据3真实性无异议，但在2019年3月29日被告已经自动离职，双方劳动关系终止。对证据4无异议，确认被告的月平均工资及实收工资数额；但认为与本案无关，被告是自动离职，原告无需支付经济赔偿金。对证据5无异议。对证据6真实性、合法性无异议，但认为与本案无关。对证据7真实性、合法性无异议，但认为与本案无关，是往年的评核结果，且根据员工手册规定及2018/2019财年PMS回顾及评估工作安排的通知于2019年3月31日前离职的而员工不参加评核。对证据8真实性无异议，但认为与本案无关，且对证明内容有异议，召开会议是公司正常的工作管理，不存在逼迫辞职的情形，本会议通知没有任何内容显示逼迫被告离职。对证据9-12均不予确认，证据9中的材料是杨力在自动离职后向原告发出的邮件，不能证明公司在杨力离职前存在逼迫的行为；证据10中的聊天记录原告无法确认对方的身份，且与本案无关，即便聊天的人员是原告的前员工，聊天内容也可以证明原告与该前员工解约合法合规，不存在违法情况；证据11中的微信截图，原告无法确认该微信使用者是何人，内容的真实性也无法确认；对证据12原告从未收到过该律师函，对此不知情。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于双方解除劳动关系的问题。原告主张是被告主动离职；被告则主张是原告辞退。本院经审查认为，首先，被告主张其被迫填写《离职申请表》，因不填写《离职申请表》无法拿到离职证明，无法寻找新工作。但是被告举证的会议通知邮件无法反映原告有胁迫被告的行为；另案杨力向公司领导反映情况的材料、微信记录、律师函等均是被告单方陈述或与他人描述离职情况的过程，并无原告予以确认，无法客观反映事实，更不能据此推断原告胁迫被告。且法律并未规定离职证明是劳动者就业的必要条件，故被告主张原告对其构成胁迫，本院不予采信。其次，原告出具的《离职证明》显示被告因个人原因申请离职，被告在员工确认处签名。结合被告在《离职申请表》签名且离职性质一栏显示主动辞职，希望于2019年3月29日离职等事实可知，被告确认双方解除劳动关系的原因是被告因个人原因申请离职。因此，本案双方解除劳动关系的原因是被告因个人原因主动离职。原告请求无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金72708元，本院予以支持；被告请求原告支付违法解除劳动关系的赔偿金196708.4元，代通知金24588.55元，依据不足，本院不予支持。关于花红的问题。如前所述，被告于2019年3月29日离职，而原告处花红计划的考核周期为每年4月1日至次年3月31日，且《员工手册》、《关于2018/19财年PMS评核进程安排的通知》均已明确在评核期内离职的员工不参加年度工作表现评核，故被告请求原告支付花红38871元，没有依据，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，两案判决如下：一、维他奶（佛山）有限公司无需向王学青支付解除劳动关系经济补偿金72708元；二、驳回王学青的全部诉讼请求。两案均免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 长  刘松霞人民陪审员  王小红人民陪审员  尹嘉文二〇一九年十二月二十日书 记 员  吴倩雅书 记 员  安昭伊