福建省漳州市芗城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0602民初7474号 原告（互为原、被告的被告）：福建永佳物业服务有限公司，住所地福建省漳州市芗城区。 委托诉讼代理人：杨文华，福建扬都律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何华川，福建扬都律师事务所实习律师。 被告：高金盆（互为原、被告的原告），女，1950年9月2日出生，汉族，住福建省漳州市芗城区。 委托诉讼代理人：黄高声，福建悦华律师事务所律师。 第三人（互为原、被告的被告）：漳州环境集团有限公司，住所地福建省漳州市龙文区。 委托诉讼代理人：庄新凤，系漳州环境集团有限公司员工。 委托诉讼代理人：郑丽绚，系漳州环境集团有限公司员工。 第三人:陈小阳,男，1978年12月4日出生，汉族，住江西省樟树市。 第三人：高漳和，男，1947年12月22日出生，汉族，住福建省漳州市芗城区。 第三人：中国人民财产保险股份有限公司漳州市龙文支公司，住所地福建省漳州市龙文区。 委托诉讼代理人：郑育坤，系中国人民财产保险股份有限公司漳州市龙文支公司员工。 原告福建永佳物业服务有限公司与被告高金盆、第三人漳州环境集团有限公司、第三人陈小阳、第三人高漳和、第三人中国人民财产保险股份有限公司漳州市龙文支公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福建永佳物业服务有限公司的委托诉讼代理人杨文华、何华川，被告高金盆的委托代理人黄高声，第三人漳州环境集团有限公司的委托诉讼代理人庄新凤、第三人中国人民财产保险股份有限公司漳州市龙文支公司的委托诉讼代理人郑育坤到庭参加诉讼，第三人陈小阳、第三人高漳和经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告福建永佳物业服务有限公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告无需支付被告一次性伤残补助金36575元、一次性工伤医疗补助金55410元、一次性伤残就业补助金55410元，以上三项合计147395元。事实和理由：原告认为漳州市劳动人事争议仲裁委员会作出要求原告和第三人3承担连带责任的漳劳仲案【2019】064号裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告一次性伤残补助金36575元、一次性工伤医疗补助金55410元、一次性伤残就业补助金55410元没有法律依据。根据《工伤保险条例》第三十七规定，工伤保险基金向受害人支付一次性伤残就业补助金的前提条件都是用人单位与受害人存在劳动合同关系且受害人的伤情确定为工伤。而根据漳劳仲案【2019】064号裁决书可知，漳州市劳动人事争议仲裁委员会认为原告与被告的关系应认定为劳务关系，既然是劳务关系，则原告无需对被告承担以上三笔补助金。二、第三人陈小阳与第三人高漳和作为对被告的实际侵权人应对原告的损失承担责任。根据漳州市公安局芗城分局交通管理大队出具的第20201800724《道路交通事故认定书》，认定：第三人陈小阳负本事故的次要责任，第三人高漳和负本次事故的主要责任。被告在本次事故遭受第三人陈小阳和第三人高漳和的实际侵害，依据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，被告应向第三人陈小阳和第三人高漳和直接主张侵权损害赔偿，第三人陈小阳和第三人高漳和作为对被告的实际侵权人也应对原告的损失承担责任。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确适用，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 被告高金盆辩称：其受到的事故依法被认定为工伤，且工伤认定决定书已生效，应当认定为劳动关系，并非劳务关系，依法应当享受工伤待遇。 第三人漳州环境集团有限公司答辩称：同意原告的诉求。 第三人陈小阳、高漳和未做答辩。 被告高金盆向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令原告福建永佳物业服务有限公司与漳州环境集团有限公司依法对原告因工伤事故造成的损失共计515364.85元共同承担赔偿责任；3、判决原告福建永佳物业服务有限公司支付被告高金盆经济补偿金3750（1.5个月*2500元）；4、判令原告福建永佳物业服务有限公司支付被告高金盆2017年11月-2018年9月依法未签订书面劳动合同的二倍工资差额27500元（2500元*11个月）。事实和理由：2017年10月1日，被告高金盆与福建永佳物业服务有限公司确立劳动关系，后便派遣至漳州环境集团有限公司处从事保洁工资，月工资为2500元。原告福建永佳物业服务有限公司未依法为高金盆缴交社会保险，双方也未依法签订书面的劳动合同。2018年1月29日凌晨4:30左右，高金盆在前往芗城区西洋坪社口保洁路段上班途中发生交通事故受伤。经漳州市公安局芗城分居交通管理大队出具的道路交通事故认定书（简易程序）认定：高金盆不负该事故的责任。高金盆受伤后在漳州市医院住院治疗253天。因高金盆对本事故不承担责任，2018年5月14日经漳州市芗城区人力资源和社会保障局对高金盆的受伤事故作出工伤认定。2019年4月22日，漳州市劳动能力鉴定委员会对高金盆的伤情鉴定为八级伤残，停工留薪期十个月。高金盆受伤事故依法被认定为工伤，福建永佳物业服务有限公司与漳州环境集团有限公司应当根据《工伤保险条例》规定向原告支付工伤保险待遇，但福建永佳物业服务有限公司与漳州环境集团有限公司对各项赔偿待遇均不予支持。为此，高金盆向漳州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。漳州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月11日作出漳劳人仲案字【2019】064号裁定书。被告高金盆认为裁决书不予支持高金盆停工留薪期间工资、护理费等经济损失是错误的。根据最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》及最高人民法院《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》的规定，福建永佳物业服务有限公司与漳州环境集团有限公司并不能因侵权人的赔偿而免除用人单位、用工单位的赔偿责任。同时，福建永佳物业服务有限公司未依法为高金盆缴交社会保险，依法应当支付经济补偿金。高金盆与福建永佳物业服务有限公司未依法签订书面的劳动合同，福建永佳物业服务有限公司依法应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。为此，原告不服仲裁裁决诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。 原告福建永佳物业服务有限公司辩称：一、双方是劳务关系，不是劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定。本案中，答辩人与被答辩人于2017年10月1日确立了劳务关系，被答辩人高金盆现年69岁，在与答辩人确立劳务关系时已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与答辩人的用人关系应为劳务关系。在劳务关系中，被答辩人在工作中受到伤害应按普通侵权造成人身损害赔偿的标准要求侵权人承担赔偿责任，而非以劳动关系向答辩人主张工伤赔偿等责任。退一步讲，即便双方存在劳动合同关系，答辩人也不同意解除，因此，被答辩人无权主张经济补偿金和一次性伤残就业补助金。二、被答辩人无需承担答辩人所主张的工伤保险赔偿项目和交通事故侵权损害赔偿项目的重合部分费用，且部分赔偿项目主张和计算错误。三、答辩人无需向被答辩人支付经济补偿金。首先，双方不存在劳动关系，答辩人不存在支付经济补偿金义务。其次，答辩人不存在《劳动法》需向被答辩人支付经济补偿金的法定情形。最后，退一步讲，即便双方存在劳动合同关系，答辩人也不同意解除双方的劳动合同，因此，被答辩人主张经济补偿金缺乏事实和法律依据。四、答辩人无需向被答辩人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额27500元。双方是劳务关系，答辩人无需支付基于劳动关系产生的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 第三人漳州环境集团有限公司辩称：一、福建永佳物业服务有限公司与漳州环境集团有限公司之间存在劳务派遣用工关系。福建永佳物业服务有限公司（以下简称“永佳物业”）与漳州环境集团有限公司（以下简称“环境集团”）于2017年5月30日签订劳务派遣用工协议书，双方建立劳务派遣用工关系。依据《用工劳务派遣协议》第五条第6项约定“因员工在用工单位发生工伤事故的，由永佳物业全权负责处理”。二、高金盆已在交通事故责任纠纷中获得足额人身损害赔偿，不得再次主张住院费等相关费用。根据《社会保险法》第42条明确规定在工伤保险赔偿时，应当对劳动者已经在交通事故侵权损害赔偿中获赔部分进行扣除，且最终获得的赔偿额不得超过其实际遭受的损失。而本案中确实也存在事故责任第三方侵权损害赔偿诉讼进行在先，漳州中院已于2019年5月29日作出判决由事故责任第三方以及第三方所投的保险公司在交强险、商业险范围内对医疗费等各项费用进行赔偿。显然原告已在交通事故责任纠纷中获得充分赔偿且其获赔的数额明显高于工伤赔偿待遇标准，因此原告不得再次主张这部分费用。三、针对高金盆提出的有关赔偿项目提出以下异议：1、医疗费、交通费、住院伙食补助费原告已在交通事故赔偿中获得足额赔偿，不得在劳动争议纠纷中再次主张。2、护理费：依据劳动能力鉴定结论载明未达部分生活自理障碍，原告并未达到《工伤保险条例》规定的护理等级标准，不得主张护理费用。3、一次性伤残补助金：高金盆主张一次性伤残补助金按3325元/月标准支付没有事实依据与法律依据。依照《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴工资。高金盆在本单位从事保洁员工作，工资为每月2500元，并不低于漳州市地区最低工资标准也不低于其所在单位同岗位工资标准。另高金盆于2018年1月29日受伤，2月份工资正常发放，相当于是有多支付一个月工资，一次性伤残补助金应扣除一个月。4、残疾辅助器具费，依照高金盆提供的劳动能力鉴定结论载明高金盆未达辅助器配置条件，因此高金盆不得据此要求主张费用。四、环境集团有为高金盆投保雇主责任险。环境集团与第三人中国人民财产保险股份有限公司漳州市龙文支公司（以下简称“保险公司”）签订雇主责任险预约保险协议，为其雇员投保。保险合同有效期为2017年9月6日0时-2018年9月5日24时止，本案中高金盆在本保险协议投保名单之内，因此针对本案中一次性伤残赔偿金等部分理赔应由保险公司承担。 第三人中国人民财产保险股份有限公司漳州市龙文支公司辩称：一、漳州环境集团有限公司应举证证明其与答辩人存在保险合同关系并证明高金盆为被保险清单人员，否则保险合同关系不成立，则本案与答辩人无关。二、本案为劳动争议纠纷，不应将答辩人列为第三人同案审理。理由为：1、即便漳州环境集团有限公司与答辩人保险合同关系成立，也和本案劳动争议纠纷不是同一法律关系；2、本案争议诉求为工伤赔偿，所涉及工伤赔偿项目及标准属于社会保险范畴。而工伤赔偿的主体应为工伤保险机构、用人单位或者用工单位，答辩人作为本案第三人主体不适格。3、答辩人开展的雇主责任属于商业保险，该保险为工伤保险的补充保险，其在工伤保险赔偿不足部分补充赔偿。若本案赔偿不足部分，应另案起诉答辩人。三、高金盆的人身损害应由交通事故实际侵权人承担赔偿责任。1、高金盆已经在交通事故中获得足额赔偿，不应再行主张赔偿。2、即便再行主张工伤赔偿，亦应扣除已经获赔部分；3、雇主责任险作为工伤保险的补充保险，应在工伤保险赔偿完毕后再主张差额部分。并且根据《中国人民财产保险股份有限公司雇主责任保险条例（2015版）》第二十五条有明确约定。即便答辩人应负赔偿责任，亦应待保险人漳州环境集团有限公司履行赔偿责任后再行赔偿。四、即便答辩人应负赔偿责任，亦应按照保险合同相关约定进行赔偿，具体在举证环节答辩。另外根据雇主保险条款第二十三条第三款规定，即便本案法院判决答辩人承担赔偿责任，答辩人亦有权向本案交通事故责任人进行追偿。 第三人漳州环境集团有限公司向本院提出诉讼请求:请求贵院判令漳州环境集团有限公司无需承担高金盆因工伤事故造成的损失计515364.85元。事实和理由：反诉人（漳州环境集团有限公司）与被反诉人（本案被告）高金盆之间系劳务关系，反诉人与第三人福建永佳物业服务有限公司之间系属于是劳务派遣关系。高金盆于2018年1月2日在上班途中发生交通事故，肇事方为第三人陈小阳、高漳和，经交警作出的交通事故认定为第三人高漳和负本次事故主要责任，第三人陈小阳负本次事故的次要责任，高金盆无责任。事后，高金盆因工伤赔偿纠纷一案于2019年5月13日申请劳动仲裁，现漳州市劳动人事争议仲裁委员会裁决已出，裁决反诉人应对“一次性伤残赔偿金36575元、一次性就业补助金55410元、一次性工伤医疗补助金55410元，上述合计147395元”承担连带赔偿责任。反诉人认为该工伤赔偿中存在交通事故侵权在先，且高金盆已在交通事故责任纠纷中获得足额赔偿（详见芗城法院作出的判决书，案号：2019闽0602民初1566号），不得再次主张这部分费用。另，依据《用工劳务派遣协议》第五条第6项约定“因员工在用工单位发生工伤事故的，由福建永佳物业服务有限公司全权负责处理。”漳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决要求环境集团对上述费用承担连带责任有误，因此特向贵院提起反诉，望贵院支持请求！ 被告高金盆答辩称：环境集团是高金盆用工单位，永佳物业是高金盆的用人单位，用工单位和用人单位依法应当对高金盆的工伤赔偿承担连带责任。 第三人福建永佳物业服务有限公司答辩称：对环境集团的诉讼请求无异议，对事实部分，1、永佳公司和高金盆之间不存在劳动关系，是劳务关系，没有签订劳动合同。2、环境集团和永佳公司之间是劳务派遣关系，并非基于高金盆的劳务关系向永佳物业派遣。3、环境集团在反诉状中提及的劳务派遣协议，并非本案永佳公司向环境集团派遣高金盆的直接证据，该协议书只是永佳公司和环境集团之间派遣的参照文件，派遣协议书中的相关条款并不适用本案高金盆。 第三人中国人民财产保险股份有限公司漳州市龙文支公司答辩称：本案为劳动争议纠纷，不应将答辩人列为第三人同案审理。理由为：1、即便漳州环境集团有限公司与答辩人保险合同关系成立，也和本案劳动争议纠纷不是同一法律关系；2、本案争议诉求为工伤赔偿，所涉及工伤赔偿项目及标准属于社会保险范畴。而工伤赔偿的主体应为工伤保险机构、用人单位或者用工单位，答辩人作为本案第三人主体不适格。3、答辩人开展的雇主责任险属于商业保险，该保险为工伤保险的补充保险，其在工伤保险赔偿不足部分补充赔偿。若本案赔偿不足部分，应另案起诉答辩人。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。第三人陈小阳、第三人高漳和经本院合法传唤未到庭参加诉讼，也未书面提出异议并提交证据，视为自愿放弃诉讼权利。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下： 一、2017年5月30日，福建永佳物业服务有限公司与漳州环境集团有限公司签订《漳州环境集团用工劳务派遣协议》，约定福建永佳物业服务有限公司为漳州环境集团有限公司提供现场管理人员、环卫作业车辆驾驶员、环卫作业车辆辅助人员、环卫保洁人员等岗位的派遣相关服务，同时约定被派遣劳动者在漳州环境集团有限公司处发生工伤、职业病、死亡等事故的，由福建永佳物业服务有限公司负责处理，发生的相应费用由工伤保险或人生意外伤亡赔偿金及其他双方约定费用支出。 二、2017年10月1日，福建永佳物业服务有限公司聘用高金盆，并将其派遣至漳州环境集团有限公司处从事保洁工作。高金盆每月工资2500元由福建永佳物业服务有限公司负责发放。福建永佳物业服务有限公司未为高金盆缴交工伤保险，但漳州环境集团有限公司有为高金盆缴投雇主责任险。 三、2018年1月29日凌晨4时30份许，高金盆的丈夫高漳和驾驶二轮电动车送高金盆前往漳州市芗城区西洋坪社口保洁路段上班途中与一辆轿车发生交通事故受伤。同日，漳州市公安局芗城分局交通管理大队认定高金盆的丈夫高漳和负事故主要责任，轿车驾驶员陈小阳负事故次要责任，高金盆不负事故责任。事故发生后，高金盆被送往福建医科大学附属漳州市医院住院治疗，诊断结论为左侧胫腓骨开放性骨折（粉粹性并骨缺损，皮瓣血运不良并缺损）、左侧股骨骨折、左侧尺骨骨折、左侧肱桡关节脱位、脑震荡等。高金盆住院治疗253天由其家属护理，医疗费277472.85元以及矫形器2500元由高金盆先行垫付。 四、2018年5月14日，漳州市芗城区人力资源和社会保障局作出芗人社认字【2018】504号工伤认定决定书，认定高金盆的事故被认定为工伤。2019年4月22日，漳州市劳动能力鉴定委员会作出漳劳鉴【因工2019年第十四期】18号劳动能力鉴定结论通知书，高金盆的伤情被鉴定为劳动功能障碍八级，未达部分生活自理障碍，未达辅助具配备条件，停工留薪期十个月。 五、被告高金盆就上述事故向漳州市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。2019年7月11日漳州市劳动人事争议仲裁委员会作出漳劳仲案字[2019]064号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人福建永佳物业服务有限公司应支付申请人高金盆一次性伤残补助金36575元、一次性工伤医疗补助金55410元和一次性伤残就业补助金55410元，以上三项合计147395元。被申请人漳州环境集团有限公司承担连带赔偿责任。2、申请人高金盆的其它仲裁诉求不予支持。该仲裁裁决书于2019年7月19日送达给被告高金盆及原告福建永佳物业服务有限公司,原告、被告均不服仲裁，于2019年8月2日向本院起诉。该仲裁裁决书于2019年7月25日送达给第三人漳州环境集团有限公司,第三人漳州环境集团有限公司不服仲裁，于2019年8月9日向本院另案起诉，并于本案开庭时提出诉讼请求。 六、2019年1月29日，高金盆起诉陈小阳及案外人中国平安财产保险股份有限公司，2019年4月3日，漳州市芗城区人民法院作出民事判决，陈小阳及案外人中国平安财产保险股份有限公司不服判决，上诉至漳州市中级人民法院，2019年5月29日，漳州市中级人民法院作出判决：案外人中国平安财产保险股份有限公司赔偿高金盆175971.12元（该数额为实际赔偿数额，扣除保险公司垫付款）。现高金盆已从轿车驾驶员陈小阳以及中国平安财产保险股份有限公司漳州中心支公司获得交通事故损害赔偿，包括交强险部分以及应由商业险承担的40%的部分，合计344416.12元，其中包含医疗费116455.24元、住院期间的护理费18692.89元、误工费25740元、交通费1012元、住院伙食补助费2024元、残疾辅助器具费1000元。 七、另查明，福建省漳州市最后一次公布的人口平均预期寿命为74.08岁，2017年度漳州市城镇在岗职工月平均工资为5540元。 本院认为，本案争议焦点为：一、高金盆与福建永佳物业服务有限公司之间是否成立劳动关系。二、福建永佳物业服务有限公司及漳州环境集团有限公司是否应当共同赔偿支付高金盆工伤待遇、经济补偿金、二倍工资的问题。三、福建永佳物业服务有限公司是否应当支付高金盆医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、残疾辅助器具费。 第一、关于被告高金盆与原告福建永佳物业服务有限公司之间是否成立劳动关系，原告福建永佳物业服务有限公司雇佣被告高金盆从事保洁工作，虽然2017年10月时，被告高金盆年满67岁，但被告尚未享受养老保险待遇或领取退休金，故被告高金盆与原告福建永佳物业服务有限公司之间应认定为劳动合同关系。被告高金盆以原告福建永佳物业服务有限公司未依法为其缴纳社会保险为由主张解除劳动合同，该主张合法有据，本院予以支持。 第二、原告福建永佳物业服务有限公司及第三人漳州环境集团有限公司是否应当共同赔偿支付被告高金盆工伤待遇、经济补偿金、二倍工资的问题。被告高金盆主张第三人漳州环境集团有限公司与原告福建永佳物业服务有限公司共同赔偿损失，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”同时根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第二项：“劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位”。被告高金盆因工受伤被鉴定为劳动功能障碍八级，停工留薪期十个月，其住院治疗253天由家属护理，事实清楚。故原告福建永佳物业服务有限公司作为派遣单位应承担被告高金盆的工伤保险待遇，被告高金盆主张福建永佳物业服务有限公司承担工伤保险待遇，合法有据，本院予以采纳。被告高金盆因第三人高漳和、第三人陈小阳的侵权行为造成的工伤事故，第三人漳州环境集团有限公司不存在损害被告高金盆的事实，被告高金盆主张漳州环境集团有限公司共同承担工伤待遇，于法无据，本院不予支持。原告福建永佳物业服务有限公司主张其无需支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，没有法律依据，本院予以驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，原告福建永佳物业服务有限公司应当支付被告高金盆经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，原告福建永佳物业服务有限公司自用工之日起超过一个月不满一年未与被告高金盆签订书面劳动合同，应当支付被告高金盆二倍工资。被告高金盆主张原告福建永佳物业服务有限公司支付经济补偿金及二倍工资差额，合法有据，本院予以支持，被告高金盆主张第三人漳州环境集团有限公司承担经济补偿金及二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。第三人漳州环境集团有限公司主张第三人漳州环境集团有限公司无需承担被告高金盆因工伤事故造成的损失，该主张合法有据，本院予以支持。经鉴定被告高金盆停工留薪期十个月，故原告福建永佳物业服务有限公司应支付被告高金盆停工留薪期间工资25000元，计算为2500元/月×10个月=25000元。原告福建永佳物业服务有限公司应支付被告高金盆一次性伤残补助金，被告高金盆的月工资为2500元，低于漳州市平均工资的60%，故一次性伤残补助金应当按照漳州市职工平均工资的60%的标准计算，经鉴定被告高金盆因本次事故造成为劳动功能障碍八级，故一次性伤残补助金为36564元，计算为11个月×5540×60%=36564元。被告高金盆以原告福建永佳物业服务有限公司未为被告缴交保险为由要求解除双方的劳动合同，故福建永佳物业服务有限公司应支付被告高金盆一次性伤残就业补助金，被告高金盆的月工资为2500元，低于漳州市平均工资的60%，故一次性伤残就业补助金应当按照漳州市职工平均工资的标准计算。经鉴定被告高金盆因本次事故造成劳动功能障碍八级，一次性伤残就业补助金的计算月份为（74.08-68）×0.2=1.2个月，低于10个月，按照10个月计算，故一次性伤残就业补助金为5540元/月×10个月=55400元。原告福建永佳物业服务有限公司应支付被告高金盆一次性工伤医疗补助金，被告高金盆的月工资为2500元，低于漳州市平均工资的60%，故一次性工伤医疗补助金应当按照漳州市职工平均工资的标准计算。经鉴定被告高金盆因本次事故造成劳动功能障碍八级，一次性工伤医疗补助金的计算月份为（74.08-68）×0.2=1.2个月，低于10个月，按照10个月计算，故一次性工伤医疗补助金为5540元/月×10个月=55400元。被告高金盆主张原告福建永佳物业服务有限公司应当支付11个月的二倍工资差额，被告高金盆的月工资为2500元/月，故原告福建永佳物业服务有限公司应支付原告二倍工资差额27500元即2500元/月×11个月=27500元。被告高金盆与原告福建永佳物业服务有限公司之间劳动关系存续超过一年不足一年半，故原告福建永佳物业服务有限公司应支付被告高金盆一个半月的经济补偿金3750元，计算为2500元/月×1.5个月=3750元。上述款项合计为：203614元。 第三、关于被告高金盆主张原告福建永佳物业服务有限公司与漳州环境集团有限公司共同赔偿原告医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、残疾辅助器具费的问题。被告高金盆在该事故中产生医疗费276138.1元、住院伙食补助费5060元，护理费（住院期间）46732元，交通费2530元，原告在高金盆起诉陈小阳及案外人中国平安财产保险股份有限公司交通事故责任纠纷一案中经原审法院确定，陈小阳承担40%的责任，并由中国平安财产保险股份有限公司在交强险和商业险范围内承担。因被告高金盆未向第三人高漳和主张赔偿责任，被告高金盆主张原告福建永佳物业服务有限公司赔偿被告在医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费尚未得到赔偿的部分，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、第四十二条，第三人造成的工伤，第三人未支付医疗费的，由工伤保险基金支付医疗费。但由于原告福建永佳物业服务有限公司未为被告高金盆缴纳工伤保险，故该部分损失应由福建永佳物业服务有限公司承担，故被告高金盆的该部分诉讼请求部分有据，本院部分予以支持。被告高金盆未得到赔偿的项目及费用具体情况如下：医疗费159682.9元，护理费（住院期间）2803.91元，住院伙食补助费3036元，交通费1518元。上述款项合计为167040.81元。至于被告高金盆主张的残疾辅助器具费的问题，因为在劳动能力鉴定结论通知书鉴定结论为未达辅助器具配备条件，故被告主张的残疾辅助器具费，本院不予支持。第三人陈小阳、第三人高漳和经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理和判决。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第六十二条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、第四十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条、第八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《福建省实施办法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下： 一、解除高金盆与福建永佳物业服务有限公司之间的劳动关系。 二、福建永佳物业服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付给高金盆停职留薪期间工资25000元、一次性伤残补助金36564元、一次性工伤医疗补助金55400元、一次性伤残就业补助金55400元、二倍工资差额27500元、经济补偿金3750元，上述款项合计人民币203614元。 三、福建永佳物业服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付给高金盆医疗费159682.9元、护理费2803.91元、住院伙食补助费3036元、交通费1518元，上述款项合计人民币167040.81元。 四、漳州环境集团有限公司无需支付高金盆工伤保险待遇。 五、驳回福建永佳物业服务有限公司的全部诉讼请求。 六、驳回高金盆的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建永佳物业服务有限公司负担;案件受理费10元，减半收取计5元，由福建永佳物业服务有限公司负担;案件受理费10元，减半收取计5元，由高金盆负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员  沈志兴 二〇一九年十二月十六日 法官助理苏泽峰 书记员杜薇 附法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第六十二条用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持： （一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位； （二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位； （三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位； （四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位； （五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。 第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。 职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 《福建省实施办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。