上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初22696号原告：刘团结。委托诉讼代理人：刘传胜，上海市浩信(苏州)律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨闯，上海市浩信(苏州)律师事务所实习律师。被告：上海众安电器塑料有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：张景堂，该公司总经理。委托诉讼代理人：毛晓东，上海问学律师事务所律师。原告刘团结与被告上海众安电器塑料有限公司(下称众安公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月2日立案受理后，本案依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。审理中，因本案需以他案有关案件事实为依据，于2019年12月26日裁定中止诉讼。原告刘团结及其委托诉讼代理人刘传胜、杨闯、被告众安公司之委托诉讼代理人毛晓东等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘团结向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金622,695.7元；2.要求被告支付2019年1月1日至2019年7月2日期间应休未休年休假工资12,269.9元；3.要求被告支付2019年度年终奖11,387.8元。原告于2002年7月1日进入河南天海电器有限公司(下称天海公司)，于2009年经调动至被告处工作，历任产品工程师、工程部经理、客户经理、总经理助理等。2019年7月2日，被告以原告严重违反公司规章制度为由违法解除与原告的劳动合同。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1．嘉劳人仲(2019)办字第1805号裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序处理。被告对该证据的真实性无异议。2．致天海集团一封信，旨在证明被告以公安机关出具的材料解除与原告的劳动合同缺乏依据，王大海案件中未查实原告存在伙同王大海套取公司财产的行为。被告对该证据的真实性无异议。3．录音及文字整理记录，旨在证明2019年6月18日，总经理与原告谈话，劝说原告主动离职，原告不同意，两天后公安机关就出具致天海集团的一封信，被告系有预谋地开除原告。被告对该证据的真实性未表示异议，并表示公安机关出具的致天海集团的一封信真实有效，不认可原告的证明目的。4．劳动合同，旨在证明双方存在劳动关系，原告担任总经理助理。5．银行对账单、工资条，旨在证明被告支付原告工资情况。被告对该证据的真实性无异议。6．通报(2019.6.25)、通告(2019.7.2)，旨在证明被告于2019年7月2日，依据未经法院认可的事实情况，认为原告涉嫌伙同王大海恶意挥霍公司财产，并为王大海套取公司财务提供便利，以原告严重违纪为由，违法解除与原告的劳动合同。被告对该证据的真实性无异议，并表示被告原总经理王大海涉嫌职务犯罪中，公安机关经调查认为原告与王大海有勾结，故被告解除与原告的劳动合同。众安公司辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决。被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1．致天海集团一封信，旨在证明经公安机关调查，认为原告存在损害公司利益的行为，因此被告解除与原告的劳动合同，符合法律规定。原告对该证据的真实性无异议，并表示不认可证明内容。2．询问笔录，旨在证明原告在公安机关时陈述，利用公司的资金去KTV消费，部分招待客户，部分自己消费。原告对该证据的真实性无异议。3．皮具发票，旨在证明原告利用公司资金自己消费。原告对该证据的真实性无异议，并表示原告报销符合公司规定，不存在挥霍资产的行为。4．情况说明、周转库保管服务合同，旨在证明有两位仓库员工与被告签订的合同约定工资每月2,700元，被告每月通过银行转账支付工资，上述两位员工的工资卡掌握在原告处，原告每月通过微信转账给其工资，原告支付的金额远低于2,700元。原告对该证据的真实性无异议，并表示原告按照被告的要求处理这些员工的工资事宜。5．(2019)豫0611刑初241号刑事判决书、专项审计报告、王大海离任审计报告、报销单、发票，旨在证明原告配合王大海套取公司财产，造成公司损失。原告对刑事判决书、报销单、发票、王大海离任审计报告的真实性无异议，对专项审计报告的真实性未表示异议。经本院组织举证、质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-6的真实性无异议，原告对被告提供的证据1-5的真实性无异议，本院予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，原告系本市外来从业人员。2002年7月1日，原告进天海公司(被告控股股东)工作，2009年11月，原告经安排至被告处工作，与被告建立劳动关系，双方签订的最后一份劳动合同期限为2019年1月16日至2024年1月15日，约定原告担任总经理助理。2019年6月20日，河南省鹤壁市公安局经济技术开发区分局案件侦办大队向天海公司发出信函，载明：经侦查，2013年以来，王大海、魏晓波伙同众安公司员工刘团结、凌海青、于宏兵、李留军、刘科等人几乎每天晚上吃饭、唱歌恶意挥霍公司财产，造成公司直接损失600余万元。经审计发现，王大海在任期间招待费高达860余万元，通过套取业务招待费形式用于非正常支出金额87万余元，其中刘团结经手259笔，涉及资金130余万元；于宏兵经手273笔，涉及资金180余万元等。审计发现，王大海涉嫌通过套取职工福利费形式用于非正常支出金额84万余元。其中刘团结经手1笔，涉及资金3.5万元。2019年6月25日，天海公司发出通报，因原告涉嫌伙同原被告总经理王大海恶意挥霍公司财产，并为王大海套取公司财产提供便利，严重损害公司名誉和利益，依据奖惩条例第九条第三项的规定，解除与原告的劳动合同。2019年7月2日，被告根据天海公司上述通报，以原告严重违反公司规章制度为由，解除与原告的劳动合同。2019年7月10日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金622,695.70元、2019年度5天应休未休年休假工资12,269.90元、2019年度年终奖11,387.80元。2019年9月10日，该会嘉劳人仲(2019)办字第1805号裁决书作出裁决，被告应支付原告2019年度应休未休年休假工资8,081.65元，不支持原告的其他请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。另查，2019年4月11日，河南省鹤壁市公安局经济技术开发区分局向天海公司出具情况通报，载明2018年7月至今我队在侦办你公司上海众安公司总经理王大海职务侵占案时，发现众安公司总经理助理刘团结、客户经理于宏兵等人多次参与到王大海职务侵占案中，采购经理齐志开、内勤主管李兰兰履行职责时存在严重失职行为，犯罪嫌疑人王大海在该案中起主要作用且已经采取强制措施，对上述人员刘团结等四人不再追究相关刑事责任，请你公司严肃处理。又查，天海集团奖惩条例第三篇第二章第九条第三项规定，滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的，属于严重违反公司规章制度的行为，给予解除劳动合同处理。THB天海集团集团化管理制度中，业务招待费报销规定第一条规定，业务招待费仅限于在执行公务或开展业务活动中需合理开支的接待费用；发票管理制度第一条规定，发票是商业交易中重要的结算凭证，同时又是纳税的重要依据。发生商业交易必须提供或取得合法合规发票；资金使用及相关财务手续第四条规定，……业务部门负责人、财务负责人负责审查、批准，对业务及凭证合法合理性负责；部门负责人还负责工作安排，对原始凭证上所述业务真实性负责，保证业务确实已经发生，形成的成本真实……再查，2018年7月至2019年6月，原告的月平均工资为17,577.59元。2019年3月20日，被告向原告发放2018年度年终奖22,775.60元。原告2019年度应休未休年休假天数为5天，被告未支付原告2019年度应休未休年休假工资。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于被告应否支付原告违法解除劳动合同赔偿金一节。首先，被告处奖惩条例规定，滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的，属于严重违反公司规章制度的行为，给予解除劳动合同处理，表明被告已告知包括原告在内的员工，滥用职权，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成公司损失的，属于严重违纪，予以解除劳动合同；其次，根据被告处原总经理王大海涉嫌职务侵占一案的调查情况显示，其一，原告承认其经常与王大海及其他人员至KTV消费，存在就相关费用打白条、违规报销的情况，且原告支出的KTV唱歌的业务招待费中并非全部由客户参加，而原告在职期间支出的业务招待费所涉金额巨大，表明原告利用公司资金用于自身不合理的消费，肆意浪费公司资财；其二，王大海套取职工福利费用于非正常支出，其中原告经手资金3.5万元，表明原告为王大海职务侵占、违规套取公司资金提供帮助，违反劳动者应遵守的最基本的忠诚义务；其三，原告在公安机关对其进行询问时，对询问过程违法录音，并将录音内容发给王大海，为王大海通风报信，该行为不仅违反法律规定，更是对司法机关正常办案的阻挠。另外，原告用于报销的部分发票抬头均为手写，不符合国家税务总局关于发票的管理规定，不合规的发票不应用于财务报销。表明原告确实存在违反公司规章制度报销费用，谋取私利，恶意挥霍、浪费公司财产的行为，并给公司造成巨大经济损失。故被告以原告严重违反规章制度为由解除与原告的劳动合同，合法有效，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。关于原告主张2019年应休未休年休假工资一节，依据劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。双方一致确认被告尚未安排原告2019年年休假5天。被告未安排原告休年休假，依据规定应支付未休年休假的折算工资，但被告公司也未支付未休年休假的折算工资，故原告要求被告公司支付该期间未休年休假工资的请求，本院予以支持。现原告认可仲裁机关计算应休未休年休假的工资基数，被告对仲裁裁决的金额无异议，本院予以确认。关于原告主张2019年年终奖一节，年终奖金一般根据劳动合同约定或用人单位规定的标准和条件考核、发放，且年终奖金具有对员工一年工作业绩的奖励及今后工作的激励性质。原告未提供完整年度的劳动，不具有进行考核的条件，且因原告严重违纪，被告解除双方的劳动合同，原告的违纪行为构成阻却其享有年终奖的事由。原告亦未提交有效的证据证实被告处规章制度规定未工作满完整年度、提前离职的员工仍享受年终奖。故原告要求被告支付2019年年终奖的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海众安电器塑料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘团结2019年度应休未休年休假工资人民币8,081.65元；二、驳回原告刘团结要求被告上海众安电器塑料有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金622,695.70元的诉讼请求；三、驳回原告刘团结要求被告上海众安电器塑料有限公司支付2019年度年终奖11,387.80元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告刘团结负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈曰良二〇二〇年五月二十七日法官助理 林君玉书 记 员 袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……