安徽省马鞍山市花山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0503民初5783号 原告：徐州欣昊餐饮配送有限公司,住所地江苏省徐州市鼓楼区。 法定代表人：姜卫国，该公司总经理。 委托诉讼代理人：方华,该司后勤主管。 委托诉讼代理人：张露,该公司人事主管。 被告：孙小六，男，1969年1月生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。 委托诉讼代理人：徐劲，安徽华冶律师事务所律师。 原告徐州欣昊餐饮配送有限公司（以下简称欣昊餐饮公司）与被告孙小六劳动争议一案，本院于2020年10月15日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月20日公开开庭进行了审理。原告欣昊餐饮公司的委托诉讼代理人方华、张露，被告孙小六的委托诉讼代理人徐劲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 欣昊餐饮公司向本院提出诉讼请求：原告因工伤待遇争议一案,不服马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月22日作出的马劳人仲案字（2020）第103号仲裁裁决书,现依法提出起诉,判令驳回仲裁裁决书及被告孙小六申请的工伤待遇费用211648元的请求。事实和理由：欣昊餐饮公司经招标有幸获得拉扎斯网络科技（上海）有限公司部分区域经营权。后原告将外卖配送业务外包给安徽易达来服务外包有限公司,后由安徽易达来服务外包有限公司以承揽方式通过58同城等各社会平台聘……然而原告不参与员工的管理和薪资发放,原告也没有配送团队。孙小六与安徽易达来签订的承揽协议是计件结算,任何社会自然人都可以下载平台,利用空余时间赚取外快,多劳多得,如果不想跑的话也可以随时关闭平台,实际与原告无任何劳务关系。出于人道主义支持,原告已协助孙小六申请国泰财产保险有限责任公司理赔金额33848.85元,并于2020年4月13日将理赔金额打款至孙小六中国建设银行股份有限公司马鞍山湖东路支行个人账号（62×××42）中。 孙小六辩称，首先，被告在配送外卖的过程中，受伤的事实以及与原告之间存在劳务关系，已经由马鞍山市人力资源和社会保障局出具的工伤认定决定书予以确认，原告诉称的所谓将相关业务转包给其他公司，是属于其内部约定，对被告没有任何的效力。第二，马鞍山市劳动人事仲裁委员会根据被告提供的材料，依据事实和法律规定裁决原告支付相应的工伤赔偿。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：孙小六在欣昊餐饮公司工作，孙小六受伤前工资为7000元/月。2019年9月28日，孙小六在骑车配送途中摔倒受伤，住院24天。2020年3月16日，马鞍山市人力资源和社会保障局作出编号为马鞍山认定1968620200026的《工伤认定决定书》，认定孙小六为工伤。2020年6月28日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会作出编号为109052020200489的《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，孙小六劳动功能障碍程度鉴定为玖级。后孙小六提出工伤待遇争议仲裁申请，请求裁决:1.解除双方的劳动关系;2.工伤赔偿待遇合计237585.04元(医疗费23265.04元、住院伙食补助费720元、护理费3240元、停工留薪期工资42000元、一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金39510元、一次性伤残就业补助金65850元)。2020年9月22日，马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出马劳人仲案字（2020）第103号仲裁裁决书，裁决：一、欣昊餐饮公司于裁决生效之日起七日内支付孙小六工伤待遇费用211648元;二、驳回孙小六的其他仲裁请求。欣昊餐饮公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明：2019年6月1日，甲方欣昊餐饮公司与乙方安徽易达来服务外包有限公司签订《配送业务外包服务合同》一份，其中《员工借调协议书》约定：借调期限：2019年6月1日至2020年5月30日。借调员工由乙方管理，工资由乙方发放。借调员工社会保险由甲方负责购买，甲方承担保险费用。借调期间内，由甲方负责保险理赔工作以及承担借调员工的工伤责任。《补充协议》第2条，责任承担：(1)乙方与服务人员签订承揽协议,服务人员的保险由甲方负责购买,费用由甲方承担。(2)若服务人员在工作过程中发生意外或工伤事故，甲方区域管理人员应第一时间实施救治,乙方协助甲方办理保险理赔工作,保险赔付不足的费用由甲方承担，保险赔付款支付前需要垫付医疗费用及其他费用的，由甲方承担。甲方安徽易达来服务外包有限公司与乙方孙小六签订《外卖配送承揽服务协议》约定：乙方在此确认，乙方与甲方不存在劳动合同关系，是服务外包合同关系；乙方应注意安全生产；乙方在完成承揽业务过程中受伤或导致其他第三方受伤、及非因完成承揽业务导致死亡或受伤等出现的责任均由乙方自行承担，与甲方无关。如甲方因此遭受损失则乙方承诺无条件赔偿。2020年4月13日，孙小六获得国泰财产保险有限责任公司理赔款33848.85元。 上述事实，有欣昊餐饮公司提交的《配送业务外包服务合同》、《外卖配送承揽服务协议》、马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会马劳人仲案字（2020）第103号仲裁裁决书及仲裁文书送达时效证明、中国工商银行网上银行电子回单，孙小六提交的马鞍山市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》、马鞍山市劳动能力鉴定委员会作出的《因工负伤劳动能力鉴定结论书》等证据予以证明，本院经审查予以确认并在卷佐证。 本院认为，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，该行为具有确定力和公定力，即工伤认定非经法定程序不得随意变更或撤销，在被依法变更或撤销前都推定为合法有效。虽然欣昊餐饮公司对《工伤认定决定书》及《因工负伤劳动能力鉴定结论书》提出质疑，但并未提供证据证明，且未通过行政复议或行政诉讼对工伤认定决定书提出异议，也未在收到《因工负伤劳动能力鉴定结论书》之日起十五日内向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，故本案中的《工伤认定决定书》及《因工负伤劳动能力鉴定结论书》合法有效，应当作为本案裁判的依据。孙小六与欣昊餐饮公司建立劳动关系，孙小六与安徽易达来服务外包有限公司不存在劳动合同关系，是服务外包合同关系。欣昊餐饮公司认为与孙小六无任何劳务关系，本院不予采信。孙小六在工作时受伤被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。按照法律规定，欣昊餐饮公司应向孙小六支付住院伙食补助费480元、护理费3240元、停工留薪期工资42000元、一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金38598元、一次性伤残就业补助金64330元，合计211648元。欣昊餐饮公司为孙小六购买了保险，孙小六获赔33848.85元。因此，欣昊餐饮公司应向孙小六支付工伤待遇211648元，扣除孙小六已经获赔33848.85元，还应支付177799.15元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施办法》第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、驳回原告徐州欣昊餐饮配送有限公司的诉讼请求； 二、原告徐州欣昊餐饮配送有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙小六工伤待遇费用177799.15元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告徐州欣昊餐饮配送有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  王益志 二〇二一年一月十二日 书记员  何 璐 附：本案适用的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 二、《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 三、《安徽省实施办法》 第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十八条职工以下工伤待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期工资福利待遇； （三）统筹地区内住院治疗的住院伙食补助费； （四）统等地区外就医交通、食宿费； （五）停工留薪期满后的住院治疗护理费差额部分； （六）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （七）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金； （八）法律、法规、规章规定的其他费用。 四、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。