河南省夏邑县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1426民初3512号原告：彭庆庆，女，汉族，1986年4月5日出生，住所地河南省夏邑县。委托诉讼代理人：王光晓，河南公朴律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告：商丘绿实置业有限公司，住所地河南省夏邑县和谐大道南段西侧。统一社会信用代码：91411426MA44L9AD77。法定代表人：韦川江，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王国栋，河南华豫律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告彭庆庆与被告商丘绿实置业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月27日公开开庭进行了审理。原告彭庆庆及其委托诉讼代理人王光晓、被告的委托诉讼代理人王国栋到庭参加诉讼。本案在审理过程中，发现本案不宜适用简易程序，裁定转为普通程序，于2020年11月25日再次公开开庭进行了审理。原告彭庆庆及其委托诉讼代理人王光晓、被告的委托诉讼代理人王国栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭庆庆向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告解除合同经济补偿金5600元、2020年4月份工资2800元、销售提成44640元；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2018年12月25日到被告处工作并签订劳动合同。原告工作期间遵守公司纪律，但被告却于2020年4月24日无故向原告作出劳动合同解除通知书，终止了与原告的劳动关系。被告违反《劳动合同法》终止劳动合同应向原告支付两倍月工资的经济补偿金，即5600元。另外被告并未支付原告2020年4月份工资2800元、销售提成44640元。原告为维护自己的合法权益于2020年5月14日向夏邑县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，夏邑县劳动争议仲裁委员会作出夏劳仲案字(2020)第21号仲裁裁决书。该裁决书认定原告完全知晓被告规章制度和管理办法无事实依据，被告未按《劳动合同法》第四条规定与员工就规章制度进行协商，该规章制度无法律效力；认定原告违反被告管理制度实施违规行为更无事实依据，被告客户郭千祥称原告不是第一个向他介绍涉案房产信息的营销人员，但拒不提供第一个向他介绍涉案房产信息的熟人身份信息，显然是在隐瞒事实。事实上，原告通过陌生拜访、熟人介绍等多种渠道收集意向客户信息并上报至被告处，确实有部分客户原来并不认识原告，郭千祥就是原告通过熟人介绍过来的，裁决书以此认定原告违反规章制度是错误的。被告商丘绿实置业有限公司辩称，原告在工作期间多次存在飞单串单行为，严重违反公司规章制度，依据劳动合同法第39条之规定，被告有权单方解除劳动合同并不支付经济补偿金，依据劳动合同、公司规章制度规定佣金不予发放。原告4月份只有部分打卡，没有参加公司任何活动，而且被告已经支付了原告全部工资并无拖欠。对于前期原告通过非正常手段领取的佣金被告有权通过法律程序依法追回。综上，请求依法驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：原告提交的证据1（劳动合同及劳动仲裁裁决书各一份），被告提交的证据1中的劳动合同、渠道内部客户归属管理办法、员工廉洁自律承诺书各一份，证据4（中国工商银行回执单一组）、证据5（员工离职费用结算单及彭庆庆2020年4月份考勤记录表一份）、证据6（EMS快递返单、劳动合同解除通知书一份）、证据9（郭千祥与原告之间的微信聊天记录一份、郭千祥与被告之间的转账单两份、被告登记系统关于郭千祥购房情况打印单一份），本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，分析与认定如下：原告提交的证据2（通话录音资料一份、微信聊天记录一份），无法核实通话主体、聊天主体的真实身份情况，本院不予确认。被告提交的证据1中的商丘绿实置业有限公司渠道部日常管理制度与渠道内部客户归属管理办法应是一体的，原告对渠道内部客户归属管理办法无异议，此证据应予确认。被告提交的证据2（会议纪要及上墙制度照片一组），属于公司日常管理方面的情况，客观存在，应予确认。被告提交的证据3（电话录音资料书面材料五份），该证据未提交原始载体，且无法核实通话主体的身份情况，本院不予确认。被告提交的证据7（企业微信会议纪要两份），该证据未提交原始载体，且无法核实聊天主体的身份情况，本院不予确认。被告提交的证据8（2020年6月22日对郭千祥的调查笔录一份及郭千祥出庭作证证言），被告用以证明原告与内场销售人员吴优串单：吴优将郭千祥的信息提供给了原告，由原告在公司进行报备并领取提成，但在无内场销售人员吴优的证言或其他有效证据相印证的情况下，仅凭郭千祥的证言，无法证明被告的证明观点。被告提交的对李金英、刘洁、何园园的调查笔录各一份及李金英出庭作证证言，与被告提交的证据1、2可以相互印证，且原、被告签订的《劳动合同》第七条劳动纪律与规章制度显示“本合同签订时，乙方（即原告）已详细阅读甲方现行的所有规章制度和管理奖惩办法”，可以证明被告对其包括原告在内的销售人员对公司的规章制度、营销制度、企业文化销售技巧等进行培训的事实。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年12月25日原告彭庆庆作为乙方，被告商丘绿实置业有限公司作为甲方，双方签订《劳动合同》一份，双方约定：劳动合同期限从2018年12月25日至2021年12月24日，原告的工作岗位为置业顾问，工资是基本工资（试用期与试用期后的基本工资均为2800元）加提成（佣金）。其中《劳动合同》第七条约定“甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策；甲方有权定期或不定期地制定和修订其规章制度和劳动纪律；本合同签订时，乙方已详细阅读甲方现行的所有规章制度和管理奖惩办法，并对此确认。乙方应当阅读、理解并遵守甲方规章制度和劳动纪律。乙方同意甲方可以通过多种渠道公示其规章制度，包括但不限于内部网络公告栏、通知、培训、口头传达等。乙方有义务每季度至少一次通过前述渠道充分了解甲方定期或不定期跟新的规章制度。乙方未履行前述义务的，不影响甲方对规章制度的公示效力；乙方违反甲方规章制度的，甲方可以根据乙方违规情形对乙方进行处分直至解除劳动关系。”原告工作后，被告对其包括原告在内的销售人员对公司的规章制度、营销制度、企业文化销售技巧等进行培训，原告知晓被告的规章制度和管理奖惩办法，其中《商丘绿实置业有限公司渠道部日常管理制度》中的《渠道专员的日常管理制度》第9条规定“渠道人员不得以任何形式与本项目置业顾问进行串客、串单（飞单）等行为，一经发现，公司作开除处理，且在本项目剩余所有佣金不予发放”。2020年4月24日被告以原告“严重违反公司制度、营销管理制度和员工廉洁自律管理规定，已经给公司造成了重大损害”为由，决定于2020年4月24日终止与原告之间的劳动关系，并将劳动合同解除通知书邮寄给原告，原告已在EMS回执单上签名。2020年5月15日原告以被告违法解除劳动合同为由向夏邑县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金5600元、支付2020年4月份工资2800元、支付销售提成44640元。2020年7月8日夏邑县劳动争议仲裁委员会作出夏劳仲案字(2020)第21号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告2020年4月份工资2390.31元；2、驳回原告的其他请求。该仲裁裁决书于2020年7月13日送达原告，原告不服仲裁裁决书，于2020年7月24日向本院提起诉讼，本院于2020年8月4日立案受理。另查明，被告已支付原告2020年4月份的工资409.69元，双方均认可未发放佣金（提成款）为42613元。本院认为，劳动者与用工单位建立合法的劳动合同关系,受法律保护,双方均应依法履行相应的义务。法律保障用人单位的用工自主权，也禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”。修订前的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。因此被告作为用人单位，对劳动合同的解除负有更多的举证责任，被告应首先提交充分有效证据证明原告严重违反劳动纪律或公司规章制度的事实承担举证责任。本案中，被告认为原告作为外场置业顾问，存在“串单”行为，严重违反了公司规章制度，被告解释所谓的“串单、飞单、串客的行为统称为串单，指在房地产销售过程中，内场置业顾问接待有购房意向的客户后，将客户姓名、电话号码等信息私藏，没报备至公司，而是将客户信息私下给佣金较高的外场置业顾问，外场置业顾问再把客户信息报备推荐到公司，并与内场置业顾问串通接待，谋取外场置业顾问高额佣金”。被告为了证明原告存在“串单”行为，申请购房客户郭千祥出庭，同时提交了与一些购房客户的通话录音书面整理资料，但并未提交内场置业顾问相关人员的证明材料，不排除原告通过其他渠道获得购房意向客户信息的可能性，仅凭购房客户郭千祥一人的证言无法证明原告与内场置业顾问“串单”。况且，被告规定内场置业顾问与外场置业顾问不同佣金制度，属于其公司管理漏洞问题，不应对其公司员工过于苛刻。因此，被告以原告存在“串单”行为，严重违反公司规章制度为由，解除与原告的劳动合同，同时扣留佣金42613元，于法无据。现原告要求被告支付扣留的佣金，应予支持42613元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过二十年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案原告自2018年12月25日至2020年4月在被告工作一年多，月基本工资为2800元，被告违反法律规定解除劳动合同，现原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金5600元，符合上述法律规定，应予支持。鉴于原告2020年4月份已付出劳动，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，被告应支付原告基本工资2800元，因被告已支付原告409.69元，应补足其差额2390.31元。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第二条、修订前的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：被告商丘绿实置业有限公司于本判决生效后十日内支付原告彭庆庆解除劳动合同经济补偿金5600元、2020年4月份工资2390.31元、销售提成（即佣金）42613元，合计50603.31元；驳回原告彭庆庆其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审判长  金景利审判员  黄舒林审判员  崔永辉二〇二一年一月十四日书记员  张 迪