吉林省永吉县人民法院民 事 判 决 书（2014）永民一初字第310号原告王文武，男，汉族，无职业，住永吉经济开发区。委托代理人尹玉山，�吉县口前镇法律服务所法律工作者。被告吉林市华宇机械有限公司，住所永吉经济开发区。法定代表人张景利，总经理。委托代理人张景君，该公司职员。原告王文武与被告吉林市华宇机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王文武及其委托代理人尹玉山，被告吉林市华宇机械有限公司的委托代理人张景君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王文武诉称：2002年4月，原告到吉林市华宇机械有限公司工作，任职电工。从2002年至今没有签订劳动合同，工资从最初的每月1500.00元至现在的3000.00元不等。被告于2014年2月14日以原告岁数大为由单方解除劳动合同，被告在用工期间，没有为原告办理相关的社会保险，致使原告达到法定退休年龄时，无法享受养老待遇。被�在解除劳动合同时，没有依据劳动法律、法规的相关规定，支付相应的补偿和赔偿。故向贵院提起诉讼，判令被告支付赔偿金72000.00元；支付二倍工资16500.00元；因被告没有为原告办理社保手续应赔偿损失59652.00元。被告吉林市华宇机械有限公司辩称：一、关于原告依据劳动合同法第八十七条规定，要求支付赔偿金72000.00元的请求，没有法律依据和事实根据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，原告已超过法定退休年龄，被告辞退原告是按章办事，不存在违法、违规的情形。根据《中华人民共和国劳动争议�解仲裁法》第二十七条的规定，已超过法律时效一年内的规定，应当驳回原告的请求。二、关于原告依据劳动合同法第八十二条和劳动合同法实施条例第七条的规定，要求支付二倍工资计16500.00元的请求，原告已超过法定退休年龄二年，不属劳动法律调整范围，并超过一年法定时效期限，不应得到法律的支持。三、关于原告因未办理社保手续要求赔偿损失38979.00元的请求，原告没有向被告提出参加社保要求，也没有向被告提供相关社保资料。被告公司在2009年被现法人收购时，原告已57岁，按照吉林市社会保险管理局的规定，劳动者必须缴费满15年才能享受社会养老保险待遇，原告没有向被告提供社会保险账户，无法为原告交纳，原告此项请求不属于劳动仲裁、人民法院受理范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条�规定，原告应到社会保险行政部门处理。庭审中，双方当事人争议的主要焦点是：原告的诉讼请求是否符合法律规定？应否予以支持针对本焦点问题，原告向本院提供如下证据：1、永吉县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书1份，用以证明原告就双方的争议曾申请仲裁，因原告年龄超过60岁，仲裁委员会不予受理。被告质证意见：没有异议。2、被告吉林市华宇机械有限公司出具的证明1份，用以证明原告自2002年4月至2013年12月在被告公司上班，双方存在劳动关系。被告质证意见：该证明不是我公司出具的，我公司是2009年4月份通过股权转让接手该公司的，2009年以前的事情与我公司无关，证明上加盖的公章不是我公司的。3、永吉县社会保险事业管理局出具的参保情况证明1份，用以证明被告没有为原告办理城镇企�职工养老保险。被告质证意见：没有异议。4、证人李某某出庭作证：证明证人于2004年经原告介绍到被告公司工作至2011年，期间原告一直在被告公司工作。被告质证意见：2009年以前的事情我公司不清楚，2009年以后的情况证人所说的属实。针对本焦点问题，被告向本院提供如下证据：1、企业法人营业执照1份，用以证明吉林市华宇机械有限公司是2002年注册成立的，2009年被告接收该公司。原告质证意见：该公司2002年注册成立的，期间法定代表人发生变更，但原告自2002年就在该公司工作了。2、2009年7月份至8月份及2013年4月份至11月份工资表，用以证明原告的每月工资标准不同，也不是全年每月都开支，工作是季节性。原告质证意见：无异议。本院针对上述证据，分析评判如下：原告提供的证据1（不予受理案件通知书），能够证明原告就双方的争议曾申请仲裁，因原告年龄超过60岁，仲裁委员会不予受理，本院予以采信；证据2（证明），能够证明原告自2002年4月至2013年12月在被告公司工作，双方存在事实劳动关系，本院予以采信；证据3（参保情况证明），能够证明被告没有为原告办理城镇企业职工养老保险，本院予以采信；证据4（证人李某某证言），能够证明证人在被告公司工作期间，原告一直在被告公司工作，本院予以采信。被告提供的证据1（企业法人营业执照），能够证明吉林市华宇机械有限公司于2002年注册成立的，2009年被告接收该公司，本院予以采信；证据2（工资表），能够证明原告的工作是季节性的，每月工资标准不同，本院予以采信。通过原、被告的诉辩，以及本院审核认定的证据，本院对以下事实予以确认：2002年4月，原告到被告吉林市华宇机械有限公司工作，任职电工。原告的工作是季节性的，月工资从最初的1500.00元至解除劳动合同时的3000.00元不等。被告自2002年4月起至解除劳动合同时未予原告签订劳动合同。2014年2月14日，被告以原告已超过法定退休年龄为由，解除了双方劳动合同。被告在用工期间，没有为原告办理相关的社会保险。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。原告自2002年4月份到被告公司工作，被告始终未与原告签订劳动合同，其行为违法了上述法律规定，应当向原告支付11个月的二倍工资，故原告要求被告支付二倍工资16500.00元的请求符合法律规定，应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。被告于2014年2月14日以原告超过法定退休年龄为由，解除双方的劳动关系，并未违反劳动合同法的相关规定，故对原告要求被告支付赔偿金72000.00元的请求，不予支持。《中华人�共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”。被告没有为原告缴纳社会保险，原告并未向劳动行政部门申请处理而直接起诉，不属人民法院受理范围，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十一条的规定，判决如下：一、被告吉林市华宇机械有限公司于本判决生效后立即支付给原告王文武11个月工资16500.00元（自2002年5月1日起至2003年3月30日止，每月1500.00元）。二、驳回原告王文武的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之�定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元由被告吉林市华宇机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审 判 长  吴延军人民陪审员  林玉莲人民陪审员  侯征涛二〇一四年十一月二十五日书 记 员  毛 巍