福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0102民初3179号 原告：文遵英，女，1969年6月5日出生，汉族，住江西省南昌市进贤县。 委托诉讼代理人：夏兴旺，上海沪铭律师事务所执业律师。 被告：福州壹德隆园林绿化工程有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区温泉街道东城边街**（原东城边街东侧与温泉支路交叉处）恒宇国际1#楼15层04商务办公-1。 法定代表人：邹伙群。 原告文遵英与被告福州壹德隆园林绿化工程有限公司（以下简称壹德隆公司）劳动争议一案，本院于2019年1月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告文遵英的委托诉讼代理人夏兴旺到庭参加诉讼，被告壹德隆公司经本院公告送达开庭传票，未到庭应诉。本案现已审理终结。 文遵英向本院提出诉讼请求：判令壹德隆公司向文遵英支付住院伙食补助费、住院期间护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、经济补偿、2016年9月至2017年6月的二倍工资等费用合计205220元。事实与理由:文遵英自2016年8月15日起在壹德隆公司任绿化养护一职。在文遵英工作期间，壹德隆公司未与文遵英签订劳动合同，也未帮文遵英缴纳社保，工资为2300元每月。2017年4月24日13时20分左右，文遵英骑自行车上班途中，在沿龙头路北侧人行横道由东往西横过道路时，与一辆轻型普通货车发生碰撞，导致受伤。事故发生后，文遵英被送往武警福建省医院，诊断为：骨盆粉碎骨折、左耻骨上下肢多发骨折、左髂骨翼骨折、左髂后上嵴骨折等。2018年2月11日，福州市人力资源和社会保障局确认文遵英本次受伤为工伤；2018年5月17日，福州市劳动能力鉴定委员会鉴定文遵英的劳动功能障碍为伤残八级，停工留薪期9个月。壹德隆公司未依法为文遵英缴纳社会保险费，也未与文遵英签订劳动合同，应当向文遵英支付经济补偿和二倍工资，并依照《工伤保险条例》与《福建省实施办法》规定赔偿如下：1、住院伙食补助费2850元（50元／天×57天＝2850元）；2、住院期间护理费10545元（185元／天×57天＝10545元,护理费：福州市2016年城镇居民年均收入67630元÷365天＝185元）；3、出院护理费6105元（185元／天×33天，185元是福州市2016年城镇居民年均收入）；4、停工留薪期工资20700元（2300元／月×9个月）；5、一次性伤残补助金25300元（2300元／月×11个月）；6、一次性工伤医疗补助金69310元（6931元／月×10个月，（71.8-49）×0.2小于10个月）；7、一次性伤残就业补助金69310元［6931元／月×10个月，（71.8-49）×0.2小于10个月；6931元是2018年福建省在岗职工月平均工资，十个月的计算依据是福建省实施工伤保险条例办法，71.8是福建省人社厅颁布的平均寿命，依据是闽劳社文（2014）327号］；8、交通费1000元；9、经济补偿2300元；10、期间未签订劳动合同的二倍工资差额20700元（自2016年9月份至2017年6月）；以上项目合计231120元。文遵英为维护自身权益，故诉至法院。 壹德隆公司未作答辩。 文遵英围绕诉讼请求依法提交了《认定工伤决定书》《福州市劳动能力鉴定结论书》《工作证明》《武警福建省医院诊断证明书》《武警福建省医院病历》《不予受理通知书》《劳动仲裁送达回证》《告知书》《ＥＭＳ快递面单》等证据。壹德隆公司未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩状及证据，视为自动放弃诉讼权利。经审查，文遵英提交的证据来源合法，真实可信，符合证据的法定形式，本院予以确认在卷佐证。 根据文遵英的庭审陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年8月15日起，文遵英在壹德隆公司从事绿化养护工作。2017年4月24日，文遵英在上班路上发生交通事故，当天下午入住武警福建省医院，2017年6月20日出院。 2017年6月3日，壹德隆公司出具《工作证明》，载明：“现有务工人员文遵英，身份证号码3601241969××××××××，自2016年8月15日至2017年4月24日一直在福州壹德隆园林绿化工程有限公司从事绿化养护，月薪2300元”。 2017年6月20日，武警福建省医院出具《病历》载明，患者文遵英入院日期2017年4月24日，出院日期2017年6月20日，住院57天，出院诊断为骨盆粉碎骨折（左耻骨上下支多发骨折、左髂骨翼骨折、左髂后上嵴骨折）、腰2、3椎体右侧横突骨折、头皮裂伤、脑震荡，建议继续卧床休养至伤后3月。 2018年2月11日，福州市鼓楼区人力资源和社会保障局出具鼓人社伤险（决）字[2018]第001号《认定工伤决定书》，载明，2017年4月24日下午13时20分左右，文遵英驾驶自行车上班途中，在沿龙头路北侧人行横道由东往西横过道路时，与一辆轻型普通货车发生碰撞，导致文遵英受伤；文遵英同志受到的事故伤害，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤；如对本工伤认定决定不服的，可自接到本决定书之日起60日内向福州市鼓楼区人民政府或福州市人力资源和社会保障局申请行政复议，或者六个月内向人民法院提起行政诉讼。 2018年5月17日，福州市劳动能力鉴定委员会出具榕劳鉴伤字2018年925号《福州市劳动能力鉴定结论书》，载明，被鉴定人文遵英目前伤残情况为伤残八级，该职工停工留薪期共9个月，自2017年4月24日起至2018年1月24日止（自劳动能力鉴定结论作出起1年后，可申请劳动能力复查；对鉴定结论不服的，可自收到鉴定书之日起15日内向福建省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定）。 2018年6月9日，文遵英向壹德隆公司邮寄《告知书》，载明“福州壹德隆园林绿化工程有限公司：本人于2017年4月24日下午13时20分左右，在上班途中因交通事故受伤。经福州市人力资源和社会保障局确认本次受伤为工伤，福州市劳动能力鉴定委员会鉴定本人的劳动功能障碍为伤残八级。现本人依据《工伤保险条例》和《福建省实施办法》之规定，向你公司正式提出解除劳动合同关系。本件一式二份，一份寄送福州壹德隆园林绿化工程有限公司（（地址：福州市鼓楼区温泉街道东城边街**，一份存放于本人处。特此通知。告知人：文遵英” 2018年6月13日，文遵英向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月20日作出鼓劳人仲案[2018]279号不予受理通知书，决定不予受理。 本院认为，福州市鼓楼区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》认定文遵英为工伤，根据《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工所在单位对工伤认定结论不服的；可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。因壹德隆公司未在期限内提出行政复议或诉讼，故本院对文遵英的工伤予以认定。另，针对文遵英所主张各项赔偿款共计205220元是否合理分析如下： 1.住院伙食补助费，按每人每天50元的标准计发，文遵英住院57天，住院伙食补助费为2850元（50元*57天）。 2.护理费，住院期间护理费185元/天，文遵英住院57天，住院期间护理费为10545元（185元/天*57天）；出院护理费酌定为100元/天，医嘱建议卧床休养至伤后3月，故出院护理天数为33天，出院护理费为3300元（100元/天*33天）；护理费合计13845元。 3.停工留薪期间的工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定，工伤职工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动关系，但职工依法自愿提出解除或者终止劳动关系的除外。依据福州市劳动能力鉴定委员会出具的榕劳鉴伤字2018年925号《福州市劳动能力鉴定结论书》，鉴定文遵英的停工留薪工资自2017年4月24日起计算至2018年1月24日止，共计9个月，壹德隆公司出具的《工作证明》载明文遵英每月工资为2300元，停工留薪期间的工资20700元（2300元/月×9个月）。 4.一次性伤残补助金，依照《工伤保险条例》第三十七条规定，八级伤残伤残享受一次性伤残补助金的标准为11个月的本人工资，故文遵英诉请壹德隆公司支付一次性伤残补助金为25300元（2300元/月*11月）。 5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，依照《福建省实施办法》第二十七条规定，五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算,一次性工伤医疗补助金为八级，每满一年发给0.3个月，不满一年的按一年计算；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；一次性伤残就业补助金为八级，每满一年发给0.3个月，不满一年的按一年计算；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付。参照福建省统计局统计，2017年城镇私营单位水利、环境和公告设施管理行业职工的年平均工资为37121元，故每个月平均工资为3093元；第六次人口普查资料显示，福州市人口平均预期寿命为77.57岁；依据上述标准计算，（77.57-49）年*0.3月/年≈9月 6.交通费，交通费应根据就医或转院治疗实际发生的费用计算，本案根据文遵英的治疗情况，酌情认定交通费为300元。 7.二倍工资，文遵英与壹德隆公司于2016年8月15日建立劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，壹德隆公司作为用人单位，依法与劳动者签订书面劳动合同系其法定义务，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故壹德隆公司应向文遵英支付2016年9月至2017年6月期间共计九个月的二倍工资差额。但因文遵英于2018年6月13日向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。文遵英自2016年9月至2017年6月的未签订劳动合同二倍工资差额已经超过一年申请仲裁的时效，故对二倍工资的诉请诉请本院不予支持。 8.经济补偿金，文遵英以其受工伤为由，要求解除其与壹德隆公司之间的劳动关系，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况，故对于其经济补偿金的诉请本院不予支持。 综上，予以支持壹德隆公司应承担赔偿金额合计124855元。 壹德隆公司经本院合法传唤未到庭应诉，视为自动放弃诉讼权利，本院依法缺席判决。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、第五十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第九十二条第一款、第一百四十四条规定，判决如下： 一、福州壹德隆园林绿化工程有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿文遵英各项损失共计124855元； 二、驳回文遵英的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，公告费560元，均由福州壹德隆园林绿化工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判长 陈 婷 审判员 梁旭丹 审判员 吴 辉 二〇一九年十二月二十日 书记员 陈雨薇 附本案相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的； （四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的； （五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。 公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。