安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0102民初12070号 原告（被告）：袁武，男，汉族，1973年6月27日出生，住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：刘金，安徽王良其律师事务所律师。（特别授权） 委托诉讼代理人：张影，安徽王良其律师事务所实习律师。 被告（原告）：安徽盛世欣兴格力贸易有限公司，住所地安徽省合肥市新站区。 法定代表人：刘晓东，董事长。 委托诉讼代理人：王梦园，安徽华人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：方廷昌，安徽华人律师事务所律师。 原告袁武诉被告安徽盛世欣兴格力贸易有限公司（以下简称盛世欣兴公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日立案受理后，安徽盛世欣兴格力贸易有限公司亦于2019年11月14日向本院提起劳动争议诉讼，本院以（2019）皖0102民初12295号案件立案受理，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案合并审理，以双方互为原、被告。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）袁武及其委托诉讼代理人刘金、张影，被告（原告）盛世欣兴公司的委托诉讼代理人王梦园均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 袁武向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告自2016年的加班费85771.49元；2、判令被告支付原告自2016年以来的未休年休假工资94348.64元；3、判令被告承担本案所有的诉讼费用、鉴定费用等。 事实与理由：2003年10月12日，原告入职安徽新兴格力空调销售有限公司工作。2011年8月1日，被告承接安徽新兴格力空调销售有限公司全部业务和人员，原告转入被告处工作，从事业务岗位工作至今。原告上一年度月平均工资为18655.3元。1、被告安排加班未支付任何加班费，也未安排任何调休。自2016年以来，被告实行“单双休”工作制度，即每月安排申请人加班2天，但既没有支付任何加班工资，也没有安排任何调休，而是强制原告按照要求出具说明放弃未支付的加班费用。同时，申请人袁武2016年度外派出差1年，除遵守正常上班制度外，每天加班4小时，未支付任何加班工资。经统计，自2016年1月至2019年8月，原告累计加班100天，被告应依法支付加班工资85771.4元；2、被告未支付原告带薪年休假工资。原告自中专毕业后，累计工作近30年，应当每年享有带薪年休假15天。但实际工作中，被申请人既未安排申请人休年休假，也未支付年休假工资，而是强制原告按照要求出具说明放弃未支付的年休假工资。自2016年至2019年8月，原告未休年休假天数为55天，被告应依法支付原告未休年休假工资94348.64元。合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院做出的[2019]合新劳人仲案字第250-1号仲裁裁决书和[2019]合新劳人仲案字第250-2号仲裁裁决书第二项严重侵犯了劳动者的合法权益。据此，为维护原告合法权益，特依法诉至贵院，望判如所请。 盛世欣兴公司辩称：我方已足额支付加班费用，首先根据双方签订的劳动合同及附件的约定，加班费的计算应当以双方签订的劳动合同约定的基本工资为基数，也就是2500元每月，即119元每天。加班费已在每月发放工资时一并足额的发放给原告，原告也于每年出具的多份连续出具的多份说明，足以印证该事实。原告作为一个具有完全民事独立行为能力的个人，明确知道出具这种说明的意义，被告不存在被告欠付加班费的事实。被告已支付未休年休假的工资，而且部分年休假工资已经超出仲裁时效。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，职工因本人原因而且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付正常工作期间的工资收入，而本案的原告已经书面申请了不休年休假，被告不仅支付了正常的工资，还额外支付了年休假工资。不但没有拖欠，事实上还存在超付，因此这个部分也不应当计算在原告平均工资的基数当中，根据劳动争议调解仲裁法的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，因此原告主张2016年、2017年度的年休假工资适用的是普通的仲裁时效已经超过，不应予支持。被告支付给原告的所有费用当中包含租房补贴以及家属的生活补贴，这些部分不应当记入原告的基本工资收入。经计算，原告前十二个月平均工资收入为6813.94元。综上，原告的各项诉讼请求没有事实与法律依据，应当予以驳回。 盛世欣兴公司向本院提出诉讼请求：1、依法改判原告无需支付被告年休假工资25731.4元;2、本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由：被告于2013年1月入职原告处，任肥西区域业务经理。双方于2018年12月1日续签《劳动合同书》，约定合同期限为2018年12月1日至2021年11月30日止，工作岗位为业务员，工作地点约定为安徽省，工资标准为每月2500元基本工资及绩效奖金。被告于2019年6月向合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求原告向其支付赔偿金596969.6元、2016年至2019年的加班费8511.49元、2016年至2019年的未休年休假工资77194.34元。合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院于2019年10月18日做出(2019)合新劳人仲案字250-2号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2018年度年休假工资25731.4元。原告认为该裁决有部分事实未审查清楚，不应支付以上款项。被告分别于2016年12月31日、2017年12月31日、2018年12月30日出具《申请》，申请不休年休假并将其转换成相应的年休假工资。2019年1月15日，原告向被告发放2018年度年休假工资6741.5元，(2019)合新劳人仲案字250-2号仲裁认定原告未支付该年度年休假工资，系审查事实不清。其次，被告提交的其收入银行记录中，有多笔资金分别为2018年8月之前的奖金、2018年度年休假工资、报销款及2018年年终奖，并非其2018年8月-2019年6月期间的工资收入，不应计入月平均工资的基数。此外，被告在职期间，因考虑被告需租房并与家属分开生活，原告向其发放租房补贴共计18000元，另自2018年6月至2019年4月每月发放2000元家属生活补贴共计22000元。该部分不属于劳动报酬，不应计算为工资性收入。扣除后，被告的月平均工资应为6813.94元。裁决书认定被告在2018年7月-2019年6月的月平均工资为18655.3元，并以此为基数计算年休假工资，与客观事实不符。在被告任职期间，原告按时足额向其发放了每月工资及福利至今，包括加班费、未休的年休假工资等，未拖欠任何工资或福利，裁决书未审查清楚，存在错误。综上，原告为维护自身权益，依法向贵院提起诉讼，恳请贵院判如所请。 袁武辩称：请求法庭依法驳回安徽盛世欣兴格力贸易有限公司的全部诉讼请求。具体原因有三点：第一、原告的起诉证据严重不足，且存在错误。1、原告是因为不服[2019]合新劳人仲案字第250-2号仲裁裁决书，实际上提交的是250-1号裁决书，和本案其诉讼请求年休假无任何关系。2、原告提供的证据中关于劳动合同的附件部分并不是原告袁武的劳动合同附件，据此可以看出原告并非是要真实的诉讼，而是想以此拖延庭审时间，造成正常诉讼程序的扰乱。3、年休假工资的裁决应当是终局裁决。原告应当依法按照相关法律规定，向合肥市中级人民法院申请撤销，本案中原告对未休年工资不服，其应当依法向合肥市中级人民法院申请撤销，而非向瑶海区人民法院起诉。根据《劳动调解仲裁法》第五十条规定，对非终局裁决不服的，应当在15日内提起诉讼。原告2019年10月18日收到仲裁裁决书，但一直到2019年11月14才前来瑶海区人民法院起诉，已经大大超过了十五天的起诉时间，其在向瑶海区人民法院的起诉违反了相关的程序规定。综上，原告的起诉证据不足，程序有误，而且超过了起诉时间，请法院依法驳回。 经审理，本院确认本案事实如下：2003年10月，袁武入职安徽新兴格力空调销售有限公司工作。2013年1月入职到盛世欣兴公司，任肥西区域业务经理。2019年5月15日，盛世欣兴公司下发皖格字（2019）103号《通知》，将袁武调至公司总部上班。2019年5月26日，袁武在《安徽格力跨部门调动审批表》“员工本人意见”一栏签署了“复（服）从公司安排”的意见。2019年8月2日，盛世欣兴公司下发《人事调动通知》，将袁武调至亳州办事处任业务储备一职，袁武当即提出书面异议。2019年8月5日，盛世欣兴公司针对袁武的书面异议给予书面回复，称“根据你与公司签订的劳动合同，工作地点确定为安徽省境内。鉴于公司业务发展需要，根据劳动合同约定，现将你的工作地点调至安徽省亳州市。对你工作岗位并没有调动，望你服从公司安排，准时到岗报道上班”。2019年8月8日，盛世欣兴公司向袁武下达《到岗通知书》，限袁武接到通知之日起2日内前往亳州办事处报到，袁武表示不同意本次工作调动，未到岗。至2019年9月仲裁庭审时，袁武的工资及社会保险一直正常发放和缴纳。 后袁武以盛世欣兴公司为被申请人在合肥新站高新技术产业开发区劳动人事劳动争议仲裁院提起劳动仲裁，申请：1、确认盛世欣兴公司违法解除劳动合同，支付赔偿金596969.6元；2、盛世欣兴公司支付袁武自2016年以来的加班费85711.49元；3、盛世欣兴公司支付袁武自2016年以来的未休年休假工资77194.34元。合肥新站高新技术产业开发区劳动人事劳动争议仲裁院做出（2019）合新劳人仲案字第250-1号仲裁裁决书，裁决：盛世欣兴公司支付袁武加班费3678.2元；（2019）合新劳人仲案字第250-2号仲裁裁决书，裁决：1、驳回袁武要求支付违法解除劳动关系赔偿金的仲裁请求；2、盛世欣兴公司支付袁武未休年休假工资25731.4元。袁武不服上述两份仲裁裁决书的裁决，在我院提起诉讼。盛世欣兴公司在法律规定的期间内未向合肥市中级人民法院提起撤销之诉。但对（2019）合新劳人仲案字第250-2号仲裁裁决书的裁决不服，亦在法律规定的期间内向本院提起诉讼。 另查，袁武和盛世欣兴公司签订《劳动合同书》约定：合同期限为2018年12月1日至2021年11月30日止，工作岗位为业务员，工作地点为安徽省，工资标准为2500元/月（基本工资）、绩效工资（奖金）等按照盛世欣兴公司的工资分配制度和袁武实际劳动贡献确定。劳动合同附件第八条约定，延长工时加班、双休日加班、法定节假日加班，不能安排调休的，以合同签订的基本工资为计算加班费的基数；第十条约定，双方对社会保险缴费基数以合同签订的基本工资缴纳。 再查，袁武分别于2016年12月31日、2017年7月1日、2018年1月2日、2018年7月13日、2019（实为2018）年12月31日出具《说明》，说明截至2018年12月31日，袁武在盛世欣兴公司工作期间的所有加班费已结清，其与盛世欣兴公司不存在加班费纠纷。另外，袁武分别于2016年12月31日、2017年12月31日、2018年12月30日出具《申请》，提出因个人原因不能休年休假，申请将年休假转换成相应的年休假工资。 2019年10月31日，袁武向盛世欣兴公司提出了解除劳动关系，之后未到该公司上班。盛世欣兴公司对此也表示认可。 以上事实，有原告身份证明、被告企业基本信息、（2019）合新劳人仲案字第250-1号仲裁裁决书、（2019）合新劳人仲案字第250-2号仲裁裁决书、参保证明、银行工资流水、劳动合同书、《说明》、《申请》、到岗通知书、工资表以及当事人当庭陈述等证据在卷佐证。 本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于双方当事人的争议焦点问题，本院认定如下。 关于袁武主张的盛世欣兴公司应支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，因仲裁裁决盛世欣兴公司无需支付赔偿金后，双方均未对此提出异议，本院对此予以确认。 关于袁武的平均工资。袁武主张其月平均工资为17155.3元/月，提供了2018年8月至2019年7月的工资发放流水予以证明。盛世欣兴公司认为袁武月平均工资应为6813.94元/月，盛世欣兴公司主张其公司于2018年8月27日发放的6580.12元是2018年2月至4月的业务提成、2019年1月15日发放的6741.5元是2018年度的年休假工资、2019年1月16日发放的12887.52元是2018年5月至7月的业务提成、2019年1月30日发放的49246.21是年终奖、家属生活补贴共计22000元等都不应计算至月平均工资内，未提供任何证据予以证明，本院对此不予采信。关于盛世欣兴公司主张的2019年1月30日发放的26650.06元系报销款，不应计算至平均工资内，提供了报销记账凭证、发票为证，但其提供的报销记账凭证没有袁武的签字和领导审批，且与袁武的银行流水显示其该笔收入的交易摘要“工资”不符，故本院对此亦不予采纳。关于盛世欣兴公司主张其向袁武发放租房补贴共计18000元不应计算至平均工资内，结合其所举的申请报告、租房情况统计表及袁武的当庭认可，本院对此予以采信。因双方均未提供袁武2019年8月至9月的工资发放记录，故本院根据袁武提供的12个月的工资流水认定其平均工资为17155.3元/月。 关于加班费问题。袁武诉请盛世欣兴公司支付其2016年以来的加班费85771.49元。盛世欣兴公司主张其已经全额支付了袁武2016年至2018年12月31日期间的加班费，并提供了袁武出具的《说明》予以证明。袁武主张其出具的说明系受盛世欣兴公司强制所写，未提供任何有效证据予以证明，且袁武作为完全民事行为能力人，应当知道其出具说明行为的法律后果，也应对自己的行为承担法律责任。故本院采纳盛世欣兴公司的主张，对袁武诉请盛世欣兴公司支付其2016年至2018年12月31日的加班费不予支持。关于袁武主张的2019年度的加班费，盛世欣兴公司仍主张其已经足额支付了加班工资，但未提供任何证据予以证明，故对此本院不予采纳并采信袁武关于2019年1月至8月期间共计加班16天的主张。关于加班费的计算基数，虽双方签订的劳动合同附件约定以合同约定基本工资作为计算加班费的基数，但双方劳动合同约定的基本工资为2500元/月，盛世欣兴公司提供的袁武工资表显示其2016冷年8月至2017冷年12月基本工资为1200元/月，2017冷年1月至2018年冷年4月基本工资为1300元/月，2018冷年年5月至2019冷年7月基本工资为1600元/月，基本工资的前后约定不一致，故本院认定双方在劳动合同中的约定不明，酌定按照平均工资作为基数计算袁武的加班费，故盛世欣兴公司应当支付袁武加班费25240元（17155.3元/月÷21.75天×16天×200%）。 关于未休年休假工资。袁武诉请的2016年度、2017年度、2018年度、2019年度的未休年休假工资，盛世欣兴公司主张系袁武本人向公司申请不休年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，不需要额外支付其未休年休假工资。袁武主张该申请系公司强制要求书写的，但未提供任何有效证明予以证明，本院不予采纳。且带薪年休假系给予劳动者的福利，应当适用一年的诉讼时效，结合年休假可跨年主张的性质，袁武的2016年度、2017年度的未休年休假工资也超过了诉讼时效。关于袁武主张的2019年未休年休假工资，因2019年度尚未结束，且双方均未提出解除劳动合同，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，袁武2018年可享受15天的带薪年休假。根据庭审可知，袁武至2019年10月就未到盛世欣兴公司上班，且其于2019年10月31日向盛世欣兴公司递交了解除劳动关系申请书，公司亦认可收到其解除劳动关系申请，故袁武2019年应享受10天的带薪年休假。综上，盛世欣兴公司应当支付袁武2018年度、2019年度未休年休假工资39437.5元[17155.3元/月÷21.75天×（15天+10天）×200%]。 据此，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《安徽省工资支付规定》第十六条、《安徽省劳动争议处理证据规则》第五条之规定，判决如下： 一、被告安徽盛世欣兴格力贸易有限公司于本判决生效后十日内支付原告袁武2019年度加班费25240元； 二、被告安徽盛世欣兴格力贸易有限公司于本判决生效后十日内支付原告袁武2018年度、2019年度未休年休假工资39437.5元； 三、驳回原告袁武的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  陈林 二〇一九年十二月六日 书记员  孟芹