江苏省徐州市贾汪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0305民初4859号原告：崔莉莉，女，1982年6月2日出生，汉族，山东省枣庄市台儿庄区。委托诉讼代理人：吴涛，江苏多师律师事务所律师。被告：徐州东兴能源有限公司，住所地徐州市贾汪区江庄镇龙山冶金集聚区北首。法定代表人：林孝光，该公司总经理。委托诉讼代理人：常保生，江苏苏淮律师事务所律师。原告崔莉莉与被告徐州东兴能源有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月28日立案受理后，先适用简易程序，后依法转为普通程序公开开庭进行了审理。原告崔莉莉的委托诉讼代理人吴涛，被告徐州东兴能源有限公司的委托诉讼代理人常保生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告崔莉莉向本院提出诉讼请求：判决被告支付1、2018年5-7月工资生活费5000元；2、2019年4-8月12日工资5000元；3、经济补偿金12580元；4、未休年休假工资1735元、最低工资差额3600元、加班费差额3600元、高温津贴差额800元，以上合计31515元。事实与理由：原告崔莉莉自2015年1月18日进入被告处工作，最近12个月平均工资2560元。因用人单位存在不及时支付工资；克扣及少算最低工资及加班费、不足额支付高温津贴、2018年6月、7月均欠发300-180=120元，8月、9月均欠发300-250=50元，合计340元。以及存在未按照劳动合同约定提供劳动保护如口罩劳动条件如岗位等；未及时足额支付劳动报酬；规章制度员工手册及入口标语等违法损害劳动权益，实践中三天休息制度违反国家休息制度、无年休假制度、工资制度违法无中夜班津贴、近年来取消了伙食补助、工资支付制度违法任意延期违反《江苏省工资支付条例》第十四条第二款、违反最低工资制度、罚款制度违法损害员工权益、无病假工资制度，2019年8月12日原告返岗后原生产线及岗位消失，不能安排相同及相近似岗位等情形，原告已向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，1、被告二期生产线被责令关闭，有观点认为劳动合同终止，应支付经济补偿金；2、生产线都没有了，生产岗位消失，劳动合同无法履行，被告也不能提供劳动条件，具体不能提供相同或者近似的岗位，提供的绿化和保安岗位存在基本工资下浮幅度太大，原告没法去干，相当于被变相辞退，也应支付经济补偿金；3、被告确实存在劳动合同法第三十八条列举的多项情形，应支付经济补偿金。现原告起诉至法院，请求依法支持申请人的各项请求。被告徐州东兴能源有限公司辩称，仲裁委查明的事实及适用的法律均正确，请求依法维持仲裁委的裁决内容。原告的起诉没有法律上的依据，仲裁委在裁决时对于其各项诉请应经予以回应并充分说明，请求维持仲裁委裁决内容。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定本案事实如下：原告崔莉莉于2015年1月10日到被告徐州东兴能源有限公司工作，被告徐州东兴能源有限公司与原告崔莉莉签订劳动合同，并缴纳了社会保险。2018年5月9日至2018年7月14日期间被告徐州东兴能源有限公司停产，未支付生活费，原告崔莉莉2019年4月1日休产假，产期期间原告的生育保险待遇已全额支付，被告徐州东兴能源有限公司在2019年4、5、6月间每月另行支付了750元工资。原告崔莉莉产假日结束后未上班，2019年8月12日，被告徐州东兴能源有限公司向原告崔莉莉邮寄了上班通知书，要求8月15日前到被告徐州东兴能源有限公司上班，8月14日上午送达原告崔莉莉，原告崔莉莉收到后当天向被告徐州东兴能源有限公司寄送解除劳动合同通知书，告知被告徐州东兴能源有限公司:“存在欠缴2015年1月至2017年5月社保费用、不让请假、没有带薪休息日、长年累月加班、加班费少算情形严重、每月上满班的情况下都开不到3000元，经常迟延发放工资、规章制度严苛损害员工利益、劳动合同第十四条违法损害劳工权益、不按照劳动合同约定提供劳动保护、本人2019年8月12日返岗后，二期被责令停产、焦炉脱硫脱硝岗位已经没有了，只有调度室岗位但工资标准降低，不按照劳动合同约定提供劳动条件等《劳动合同法》第三十八条列举的多项违法情形，以及因劳动合同（因责令停产）已经终止或（因没有原岗位）无法履行，本人特解除与你司的劳动合同关系，并主张支付工资、经济补偿金、工资补差、加班费、生活费、高温费、双倍工资、社会保险损失等。”于2019年8月15日下午送达被告徐州东兴能源有限公司处。本院认为，关于原告请求支付2018年5月至7月生活费的请求，原告诉请已超过劳动争议仲裁时效，本院不予支持。关于原告请求支付2019年4月至8月12日工资，本院认为，原告崔莉莉已参加了生育保险，在产假期间的待遇已由社保经办机构全额发放，被告徐州东兴能源有限公司另行支付了2019年4、5、6月间每月750元工资，已超过法定标准，员工手册条款亦没有在发放生育津贴的同时发放基本工资50%的意思表示，对于原告的该项诉请，本院不予支持。关于原告要求支付经济补偿金的问题，经本院庭审查明，被告在因环保政策关停生产线的前提下，仍能积极采取各项措施，确保职工就业，原告已办理社会保险，支付了加班工资及法定节日工资，2018年以来偶有发放工资不及时但均在约定日期一周内发放，不支付放假生活费不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形。另外，企业因岗位减少及其他正常生产经营的需要，有权在合理的范围内，对劳动者行使适当的调岗、调薪用工自主管理权。本案中原告并无证据证明，企业对劳动者予以调岗具有惩罚性、侮辱性等，亦无证据证明存在人为大幅度降薪的客观情况。故本院认为原告所述各项没有事实和法律依据，本院不予支持。关于应休未休年休假工资差额，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定的工资折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”据此，2019年度折算方法为（226÷365）×5=3.10，取整数为3天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，原告崔莉莉剔除加班工资后的平均工资为2516元，应享受年休假为3天，本委支持年休假工资为1041元（2516/21.75×3×3）。关于加班费差额，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未提供证据证实加班事实的存在，具体加班时间和差额也未明确，对于原告的该项诉请，本院不予支持。关于最低工资差额，原告并未明确具体月份和差额，本院经审查认为，原告的工资数额剔除个人应承担的社保费外，并不低于当地最低工资标准，原告的诉请无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求支付高温津贴差额，原告无证据证实应发放高温津贴，本委对申请人的请求不予支持。综上，贾汪仲裁委的裁决符合法律规定，本院予以支持。依照中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、第三十一条的规定，判决如下:一、被告徐州东兴能源有限公司于本判决生效后十日内支付原告崔莉莉工资1041元；二、驳回原告崔莉莉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告徐州东兴能源有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  卢增吉人民陪审员  张宜海人民陪审员  黄传玲二〇二〇年四月十三日法官 助理  刘 珺书 记 员  周 瑜