江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0191民初2954号 原告：张力娟，女，1989年12月20日生，汉族，住南京市浦口区。 委托诉讼代理人：袁宏祥，南京市江宁区法律援助中心指派律师。 被告：上美塑胶（南京）有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区苏源大道**南京出口加工区（**）。 法定代表人：AndreaAnnHaas，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：陈健，该公司职员。 委托诉讼代理人：孟春梅，国浩律师（南京）事务所律师。 原告张力娟诉被告上美塑胶（南京）有限公司（以下简称上美公司）经济补偿金、追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年7月28日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原告张力娟及其委托诉讼代理人袁宏祥，被告上美公司的委托诉讼代理人陈健、孟春梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张力娟向本院提出诉讼请求：1.请求上美公司支付违法解除劳动合同赔偿金80000元；2.请求上美公司支付2019年半年年终奖1338元；3.请求上美公司支付2020年1月21日至2月20日考勤扣款738.21元。事实和理由：其于2012年12月19日入职上美公司任一阶物料员。2020年2月19日，其因××疫情没有按照规定时间及时复工，上美公司强制按旷工处理，未支付赔偿金、年终奖和考勤扣款。 被告上美公司辩称，张力娟接受过规章制度的培训，知晓公司对出勤的要求。2020年2月14日，其收到复工通知书，被批准于次日复工。根据张力娟提供的行踪，2月18日符合复工条件。主管于2020年2月17日在工作群通知返岗后，张力娟没有回复，次日也未出勤。2020年2月18日，主管出于人性化管理考虑安排一天年休假，并再次通知张力娟次日返岗。张力娟以公交未开、交通不便为由申请休假，又称不敢自驾上路。主管认为理由不充分，拒绝了休假申请。2020年2月19日至21日，张力娟未经批准不正常出勤。主管数次通过微信、电话联系，张力娟均未回复，故按照《员工手册》规定开具三封书面警告。之后，其在征询工会意见后向张力娟发出解除劳动合同通知。按照《员工手册》规定，年终奖发放时已经解除或者终止劳动合同的不予发放，2019年年终奖在2020年1月23日和2月29日分两次发放，第二次发放时张力娟已离职，其无须再支付剩余一半年终奖。按照《员工手册》规定，旷工按时长扣除双倍基本工资，张力娟旷工三天，其扣除双倍基本工资并无不当。 本院经审理认定事实如下：张力娟系南京市浦口区星甸街道王村村××组村民。2012年12月19日，张力娟入职上美公司任组装部操作员，于2014年1月21日升任组装物料员一阶。双方签订的最后一期劳动合同约定期限自2019年9月21日至2022年9月20日，每月基本工资2676元。 2020年春节期间，新冠疫情暴发，上美公司在春节长假后停工。2020年2月14日，江宁开发区××防控工作指挥部向上美公司送达《企业复工通知书》，同意上美公司于2020年2月15日起复工复业，要求上美公司确保生产经营区域不发生疫情和安全生产事故，如因违反要求造成不良后果，将追究法律责任。上美公司生产主管周芬在核实张力娟的出行轨迹后，于2020年2月17日在微信工作群中安排张力娟次日上班。当日，张力娟的配偶（曾系上美公司职员）通过微信告知周某，张力娟所在村有武汉返宁人员。 2020年2月18日上午，张力娟向周某反映612路公交和地铁S3号线未开，无法上班，需要请假。周某则要求张力娟提供不能复工的证明，并询问次日是否可以上班，为何不能自驾。张力娟答复次日仍然无法上班，自驾不敢上路，驾车出镇需村委会开证明。 2020年2月21日，周某告知张力娟，如果无法提供不能复工的证明，次日起算旷工。张力娟表示，后天（23日）才能上班。 2020年2月24日8时，周某再次通知张力娟，如果无法提供不能复工的证明，当日中班起算旷工。张力娟未答复。当日15时，周某询问张力娟为何不回微信、拒接电话。张力娟在当日17时答复，手机被儿子用于上网课，未接到信息和电话。随后，周某以张力娟当日无故旷工为由出具一封《警告信》，并告知因张力娟无法提供不能复工的证明，2月18日优先安排8小时年休假，2月19日、20日和21日按旷工处理，处罚流程已上报。 2020年2月25日，南京市浦口区星甸街道王村村村民委员会（以下简称王村村委会）为张力娟出具《证明》，声明自疫情发生以来，王村区间公交车413路暂时停运，情况属实。张力娟于当日9时将该份《证明》的照片发送给上美公司。当日，上美公司连续出具三封《警告信》，以张力娟在2月19日、20日和21日旷工为由，分别予以书面警告。上美公司将拟以张力娟在2月19日、20日和21日连续旷工为由解除劳动合同一事告知工会后，工会回函同意。 2020年3月12日，上美公司向张力娟送达《解除劳动合同决定的通知》，声明张力娟分别于2020年2月19日、20日、21日因旷工受到三封书面警告处分，按照《员工手册》7.2.4.1和劳动合同法第39条第2项规定，决定自2020年2月22日起解除劳动关系，不负担任何形式经济补偿。张力娟离职前12个月平均月工资为4993.4元，上美公司以旷工3天为由扣发张力娟当月工资891.84元，并因张力娟离职而未发放2019年剩余年终奖1338元。 2020年3月20日，张力娟向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求基本一致。仲裁委员会决定终结审理后，张力娟提起诉讼。 2020年4月10日，王村村委会为张力娟出具《证明》，声明自疫情发生以来，张力娟家位于王村村××组，与安徽省和县乌江交界，堂兄雍某某自武汉返宁，居家隔离，本村封闭管理，所有进入车辆需经安徽乌江绕行驶入，在交界地明发大酒店隔离100余名疑似病例，暂停所有车辆通行（公交612路、513路、413路、407路、、地铁**线，情况属实。 另查明，张力娟从住地出发前往上美公司，在公共交通系统正常运营的情况下耗时约3.5小时，期间需在公交、地、地铁间至少换乘3次020年2月8日起，南京地铁S3号线因疫情防控需要停运，2月22日起逐步恢复运营，行车间隔60分钟。2020年2月9日起，南京公交除交通枢纽接驳线路外，市区公交线路首末班车发车时间调整为7:00和19:00，其他线路停运，3月后逐步恢复。 又查明，2018年9月23日，上美公司召开工会代表会议，讨论通过新版《员工手册》。2018年10月16日，张力娟签收《员工手册》。《员工手册》3.8规定，公司根据经营业绩情况会考虑发放年终奖，发放时间为每个自然年的春节前一个工资发放日和春节后第一个工资发放日，平均分两次发放，发放基数为发放年度员工1月份基本工资，年终奖发放时已经解除或者终止劳动合同的将不予发放；7.2.2.1规定，一次旷工小于等于一天的，给予书面警告；7.2.4.1和7.2.4.2规定，累计三次书面警告（已经撤销的不计）或者一个服务年度内连续旷工三天以上（含三天）或者累计旷工达三天者，予以解除劳动合同，且不负担任何形式的经济补偿；7.3.2规定，旷工按旷工时长扣除双倍基本工资。 审理中，张力娟陈述，全家仅有其本人有驾照，因上班后强光照射，近几年近视越来越严重，故不敢驾车开远途，只在疫情期间外出购物时有过几分钟的短途驾驶；其平时上班在江宁区租房居住，复工前曾想先到承租房过渡，但房东表示不知道能不能进小区，只能自己尝试，因2月份疫情最严重期间，江宁区大部分小区进出需要出入证，外来打工人员几乎进不了门，其从家步行到公交车站后没有坚持下去；其曾在2月22日或者23日委托岳父去村委会开证明，但因不知道具体开什么样的证明而未开到，村委会表示如果是开公交停运证明，只能开具经过该村的公交线路证明；其因政府紧急措施不能提供劳动，自身无法克服，上美公司未调查清楚就解除劳动合同，草率处理，其不能认可。 审理中，上美公司陈述，张力娟的配偶（当时已经离职），不清楚他是如何跟周某沟通的，其并不知道张力娟有亲属从武汉回来的情况；其询问过张力娟是否可以自驾，对方没有解释原因；张力娟未能上班是交通原因，但其已经提供了交通补贴；其在2月16日第一次通知复工时，当时公交已经停运，但张力娟并未提出不能上班，推迟复工是因出行轨迹查询不符合上岗要求；其反复要求张力娟开具不能上班的证明，但张力娟在旷工3天后才开出证明，载明的公交路线也有矛盾，应当承担怠于行使权利的后果；其在复工当时是缺人的，如果张力娟复工确有困难，其可以提供住宿或者报销车费，但张力娟的一系列行为体现出的真实想法是不想上班。 本院认为，劳动合同是需要劳动者和用人单位在相互信任的基础上长期履行的法律关系，疫情防控是双方共同的责任。在特殊时期，双方都应当互相体谅，从最大善意的角度行使权利、承担义务。从本院查明的事实看，上美公司以旷工为由解除张力娟劳动合同的事实依据不足，理由如下：1.企业复工是在疫情防控不放松的大前提下逐步进行的，江宁开发区××防控工作指挥部下发的《企业复工通知书》要求上美公司在复工过程中必须确保生产经营区域不发生疫情和安全生产事故，否则将追究法律责任。当时，张力娟的配偶已经告知上美公司其所在村有武汉归宁人员需隔离，而上美公司对此没有任何回应，既未向当事人或者所在社区调查核实，也未征求疫情防控主管部门的意见，而是直接催告张力娟返岗，该行为不符合安全有序复工的基本要求。2.南京市包括地铁在内的公共交通系统在春节期间即已大幅调整运营时间，郊区线路基本停运，营运主管单位均通过各种渠道发布了运营时间调整公告，这在南京市范围内属于众所周知的事实。上美公司反复要求张力娟就交通不便的原因开具证明，也不明确告知对证明内容有何种要求，在张力娟开具证明后又认为时间上又迟延、内容上有矛盾，没有体谅张力娟当时的处境。3.张力娟从住地出发前往上美公司，在公共交通系统正常运营的情况下单程就要耗时3.5小时，期间需多次换乘，如果再算上返程时间和行车间隔，张力娟在通勤上耗费的精力已经远远超出一名普通劳动者能够承受的范围。张力娟虽然持有驾照，但并无证据显示其能够立刻胜任较远距离的驾驶，而上美公司在当时也没有提到过会安排住宿或者报销车费，上美公司的复工要求对张力娟而言过于苛刻。4.上美公司主管在2020年2月21日告知张力娟如果没有相关证明则从次日起计旷工，此前双方仍处在就何时复工问题沟通磋商的过程中，上美公司主管在2月24日上午告知张力娟如果没有相关证明则从当日中班起计旷工，但又在当日下午告知已将2月19日至21日的缺勤按照旷工上报，上美公司随后一次性开出三份《警告信》，并立即累加合并为解除劳动合同处罚，无视张力娟提供的村委会证明，有违诚实信用。5.应当指出，张力娟在复工之前确实是有一段时间可以作相应准备的，比如提前到江宁的租赁住处待命，但因当时正处于疫情发展最为严重的阶段，各地防控措施执行过严的情况客观存在。张力娟在租赁房主没有明确答复是否能够入住的情况下半途而返，不足以证明其具有主观上不愿复工的故意。综上所述，张力娟未能向上美公司提供劳动，主要是因疫情防控的客观原因导致的，不能认定为旷工，故上美公司扣发当月工资891.84元行为不当。张力娟只主张补发738.21元，本院予以支持。同时，上美公司以张力娟旷工为由作出的解除劳动合同决定，没有事实依据，应当向张力娟支付违法解除劳动合同赔偿金。张力娟离职前平均月工资为4993.4元，工作年限为7.5年，赔偿金计4993.4×7.5×2＝74901元。上美公司《员工手册》虽然规定“年终奖发放时已经解除或者终止劳动合同的将不予发放”，但张力娟是因上美公司违法解除劳动合同才离职的，该离职事项不能成为上美公司拒绝支付剩余年终奖金的正当理由。张力娟已经完成了2019年度的工作任务，故上美公司应予补发张力娟当年度剩余年终奖1338元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条规定，判决如下： 一、上美塑胶（南京）有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付张力娟赔偿金74901元、年终奖金1338元、工资738.21元，合计76977.21元； 二、驳回张力娟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员  韩 丹 二〇二一年一月二十五日 见习书记员  曾翠平