北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初34889号原告：吴冬玉，女，1988年6月6日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：曹雪峰，北京羽泰律师事务所律师。被告：北京赢销通软件技术有限公司，住所地北京市海淀区西小口路66号中关村东升科技园.北领地B-1楼4层406。法定代表人：崔震，董事长。委托诉讼代理人：黄曦曦，女，1988年11月11日出生，回族，公司法务。原告吴冬玉诉被告北京赢销通软件技术有限公司（以下简称赢销通公司）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告吴冬玉及其委托诉讼代理人曹雪峰与被告赢销通公司之委托诉讼代理人黄曦曦均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴冬玉向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告公司支付2018年年终奖34100元、2019年年终奖37400元；2.请求法院判令被告公司支付原告2020年未休年假工资9716.28元；3.请求法院判令被告公司支付原告2017年工作日加班费36891元、2018年1月至2020年3月18日工作日加班费31273元，法定节假日加班费4858元；4.请求法院判令被告公司支付原告解除劳动合同经济补偿金72547.4元；本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：我于2016年10月14日入职，任运营副总监，因公司未足额支付劳动报酬，于2020年3月31日与公司解除劳动关系。后我申请劳动仲裁，现对裁决不服。为维护我的合法权益，特向法院起诉。赢销通公司辩称，我公司同意仲裁裁决。第一，关于原告主张的未支付工资，我公司已于2020年5月18日全部支付。我公司的客户主要是快消品行业（包括食品、日用品、药品）企业，业务主要是为这些企业提供门店、经销商数据服务。受新冠疫情影响，公司回款骤减，现金流不佳，在无法预见疫情趋势的情况下，为保证业务正常开展，动员员工在疫情期间仍坚持岗位积极工作，2020年2月4日，公司向全体员工发出《战疫情！保业务！—关于2020年执行绩效考核的通知》，自2020年起实行绩效考核，将工资总额的10-30%作为绩效工资，于每季度结束后发放。原告主张的1—2月未发放的部分为绩效考核范畴，与2020年4月的工资一起发放。同时，为避免员工个人受到影响，公司提出了金融方案，就未发放的绩效工资部分提供了利息补贴，并按月发放到员工工资收款账户中，原告知晓上述情况并收到相应的利息补贴。第二，关于原告主张的年终奖，我公司从未承诺过支付员工年终奖，是否发放年终奖，需要根据公司的经营情况及员工在职表现由公司统筹规划。2018年和2019年，公司整体经营业绩不佳，没有实施年终奖励，未对任何员工发放过年终奖。我公司考虑到原告为小团队负责人，给予原告股权激励奖励，原告自2019年底开始通过员工持股平台持有公司股权。第三，我公司不同意支付经济补偿金。在全球遭受新冠疫情这种不可抗力事件之时，我公司主动承担社会责任，尽全力服务好关于基础民生的快消品企业，因小企业无法获得政府资助及银行贷款，疫情走势不明，只能以全体员工的小部分工资延迟发放的办法予以自救，在特殊时期，为了企业生存、为了全体员工的基本生活保障，不得不做出的临时决策。对原告解除劳动合同的主张，公司曾多次挽留，且对其所在的运营部员工自2020年3月起进行了集体涨薪，涨薪后原告实际到手的利益并未受到任何影响。综上，我公司不存在恶意或重大过失，根据《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》中第十八条解答，我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。第四，关于原告主张的未休年假和加班工资，我公司按照《考勤管理制度》对原告提出休假请求均已批准，且加班时长可以调休，原告享受了加班调休政策，故我公司不同意支付原告主张的未休年假工资和加班工资。本院经审理认定事实如下：2016年10月9日，吴冬玉收到赢销通公司发送的聘用函，该函内容主要为：1.请您于2016年10月14日上午9点30分准时报到。2.职位为资深项目实施经理。3.薪资：试用期工资13500元／月，转正工资13500元／月，年终奖金：2个月（以年度在岗期限及工作表现为依据进行实际额度核算）。餐补：15元/天。2016年10月14日，吴冬玉与赢销通公司签订劳动合同，后于2019年9月23日双方续签劳动合同至2022年10月14日。2017年4月，吴冬玉月工资变更为15000元。2018年7月，其月工资变更为16000元。2019年7月，其月工资变更为18000元。2020年3月21日，吴冬玉向赢销通公司发出解除劳动合同通知书，理由为公司未及时足额支付劳动报酬，双方之间的劳动关系于2020年3月31日解除。庭审中，双方均认可劳动合同于2020年3月31日解除。吴冬玉要求赢销通公司支付2018年、2019年年终奖，并主张依据其工资发放情况，2018年年终奖为34100元、2019年年终奖为37400元。赢销通公司主张公司年终奖发放需要以员工的在职期限、年度公司经营情况以及员工表现进行核算，是需要公司进行整体考评，而2018年、2019年公司未进行考评，且未盈利，公司全部员工均未发放，故不同意发放。吴冬玉对上述主张不予认可，称公司于2019年4月启动了2018年的绩效考核，并向公司提交了员工自评。为此，吴冬玉提交了公司发放的《赢销通2018年度绩效考核评估启动通知》，内容大致载明考评分为员工自评和领导评价，并要求于2019年5月10日前提交自评部分。赢销通公司对上述邮件真实性予以认可，但主张公司仅是发送了邮件，但因当年公司财务核算为亏损，故绩效考评并未真正落实。关于2019年，赢销通公司主张因公司亏损，故未启动考评亦未实际发放年终奖。关于年终奖发放时间，吴冬玉主张在每年4月份左右发放。吴冬玉主张其2018年工作表现优异，公司予以涨薪，绩效考核等级为A，故年终奖应当按照110%标准进行发放。为此，吴冬玉向本院提交了其直属领导发送的2018年表现评估的电子邮件以及晋升通告，2018年7月的电子邮件载明其绩效分数为110分，绩效等级为A，年终奖时间系数为1，2019年10月的电子邮件载明，吴冬玉晋升为运营副总监。赢销通公司对上述证据真实性无异议，但主张该电子邮件为吴冬玉部门领导发送，系部门内部的绩效考核，并非公司人力部门的考核结果，故与年终奖无关。吴冬玉主张2020年其本人有4天年假未休其中1.5天法定年假，2.5天调休假。为此，吴冬玉提交了3月23日钉钉系统内截屏，显示年假剩余1.5天，调休假剩余2.5天。吴冬玉另提交了请假单一份，内容载明其于2020年1月8日请年假0.5天。赢销通公司对上述证据真实性予以认可。另双方确认吴冬玉每年应享受年假5天，2019年已休年假6天。吴冬玉解释称其2019年已休年假中包括2018年未休部分。吴冬玉以赢销通公司在解除劳动合同时存在未及时足额支付工资以及年终奖为由要求公司支付解除劳动合同经济补偿金72547.4元。关于计算标准，吴冬玉向本院提交了银行交易凭证以及工资单。赢销通公司对上述证据真实性无异议的，但主张公司不存在未及时足额支付劳动报酬之情形。关于未足额支付工资之情形，吴冬玉主张赢销通公司存在私自扣发其2020年1、2月工资之情形。赢销通公司认可于2020年1、2每月扣发3600元，但系因公司在2020年2月4日因新冠疫情的影响向全体员工发出了绩效考核通知邮件，其中载明根据工资总额情况将工资中的10%-30%作为绩效工资，按季度发放，并不存在无故克扣的情形，且之后公司已于2020年5月15日及18日将上述绩效工资以及利息发放。为此，赢销通公司向本院提交了该公司人事部门于2020年2月4日向全体员工发送的《战疫情！保业务！—关于2020年执行绩效考核的通知》及相关附件。其中通知及附件一《动员函》内容载明，本次疫情发展形势凶猛，从短期及中期看势必对公司的业务造成影响，为了公司整体的运营效率，决定从2020年1月1日起实行新的绩效考核办法。其中附件二《关于赢销通2020年执行绩效考核管理办法暂行通知》内容载明绩效工资根据月工资标准占月工资的10%-30%，公司实行月度绩效考核。2020年1-6月，绩效公司实行季度发放，一季度绩效公司随4月工资一起发放，二季度绩效工资随7月工资一起发放。2020年7月-12月，随着绩效考核方案和流程的完善，绩效工资发放周期会考虑逐步缩短。其中附件三《关于赢销通支持员工短期个人金融方案》内容载明：为了支持公司新的绩效考核计划，公司为每位同事提供一笔一次性免费资金用于支持个人向金融机构或者其他渠道借贷或者分期付款需要支付的短期利息，利息年化18%，额度为2020年第一季度绩效工资部分，计息周期为1月绩效工资3个月，2月绩效工资计息2个月，3月份绩效工资1个月。发放时间为按月发放。吴冬玉认可收到上述邮件及附件，但表示公司单方面降低了工资标准，其表示反对，但公司依旧扣发了一季度的部分工资。为此，吴冬玉向本院提交了2020年2月20日公司人事部向其发送的《关于劳动合同变更的通知》，内容大致载明公司决定从2020年1月1日起将工资结构变更为基本工资70%、绩效工资30%。关于年终奖的约定变更为：年终奖金根据公司每年经营业绩及员工的年终考核结果核算发放。吴冬玉表示在收到上述邮件后其未予同意变更。赢销通公司认可上述邮件真实性，表示因员工未同意故未能进行实际变更。经询，吴冬玉认可于2020年5月15日及18日收到上述扣发工资及相应利息共计10864元，但主张在发放时双方劳动合同关系已解除，故公司存在未足额发放工资之情形。吴冬玉主张赢销通公司支付2017年工作日加班费36891元、2018年1月至2020年3月16日工作日加班费31273元。为此，吴冬玉向本院提交了其钉钉打卡记录、考勤明细、《赢销通考勤管理制度》（生效日期2012年5月7日）以及部分邮件、自行制作的统计表。其中考勤制度内容载明：因特殊情况必须加班的员工，须提前以邮件形式向部门负责人、总经理提出申请，经总经理回复批准并转发审批邮件至人力资源部核准备案后生效。否则，视为无效加班。经总经理批准的加班至晚21:00后，可以享受15元每人餐补。赢销通公司对此不予认可，称打卡记录无法作为加班的依据。赢销通公司向本院提交了《赢销通考勤管理制度》（生效日期：2018年1月1日），称公司现实行的为上述考勤制度，其中规定因特殊情况必须加班的员工，须提前在云考勤系统中向负责人、总经理提出申请，经部门负责人、总经理回复批准并由人力资源部核准备案后生效。否则，视为无效加班。吴冬玉对上述考勤制度不予认可，称从未见过，其一直实行的是2012年版本的考勤制度，且一直使用钉钉系统，并未使用云考勤系统。吴冬玉认可其未在系统内提交加班申请。但主张依据该考勤制度加班享受15元的餐补，而从工资条中可以看出每月多发的餐补即为其实际加班天数。赢销通公司则表示多发放的餐补应为其他补助或报销款，不能因此认定加班的事实。赢销通公司主张其提交的考勤管理制度已向公司员工进行公示和告知，但未向本院提交证据。吴冬玉另提交了部分邮件以证明存在加班的事实，其中邮件内容载明吕玲于2019年12月11日下午14:11分发送邮件，要求在17点之前完成补充门店标准名称，在20点之前完成补充营业面积。后吴冬玉于2019年12月11日19:11分发送邮件至吕玲，称我组已完成。赢销通公司对上述证据真实性不予认可。吴冬玉另主张其于2020年春节期间即2020年1月31日、2月1日进行加班，故公司应当支付法定节假日加班费4858元。为此，吴冬玉向本院提交了钉钉加班审批截图及工时统计日报，显示吴冬玉于2月26日提起加班申请，加班天数为2天，后审批通过。赢销通公司对上述证据真实性予以认可，但主张加班应当提前申请，吴冬玉申请时间晚于加班时间，故不予认可。吴冬玉以要求赢销通公司开具离职证明、支付2020年1-3月工资差额10800元、2018年、2019年年终奖共计71500元、2020年4天未休年假工资9716.28元、2016年11月1日至2017年12月1日工作日加班费36891元、2018年1月至2020年3月16日工作日加班费31273元、法定节假日加班费4858元，解除劳动合同经济补偿金72547.4元、缴纳2020年2月、3月社会保险及住房公积金，并办理解除劳动合同后的社会保险和住房公积金转移手续为由向北京市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：赢销通公司支付吴冬玉2020年1月1日至3月31日期间一天未休年假工资1655.17并为吴冬玉开具离职证明、办理社会保险转移手续，驳回吴冬玉其他仲裁请求和申请。吴冬玉不服该仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。于本次庭审中，经本院询问，赢销通公司表示同意仲裁裁决的结果。吴冬玉表示同意仲裁裁决中第二项、第三项裁决结果。本院认为,关于双方争议的2018年、2019年年终奖，该发放规则以及标准在聘用函中有明确规定，双方已就年终奖的发放达成一致，故年终奖应当按照聘用函的相关规定予以发放。后赢销通公司单方面变更年终奖的发放规则，未经过吴冬玉同意并确认，故本院对赢销通公司主张应当按照新的发放规则予以发放之主张不予采信。现赢销通公司不同意发放年终奖，其作为负有管理责任的用人单位一方，应对吴冬玉劳动报酬的核算方法举证证明。然而赢销通公司并未提交相关制度，该公司虽辩称存在亏损，但聘用函中并未约定上述年终奖的发放与公司盈利或亏损相关联，赢销通公司应承担举证不能的不利后果，故吴冬玉要求赢销通公司支付2018年、2019年年终奖具有事实及法律依据，但其主张的数额过高，吴冬玉虽提交相关证据证明其2018年及2019年工作表现，但上述表现并不足以改变年终奖之数额，故本院对上述数额予以调整，即按照其月平均工资的两倍予以计算。关于吴冬玉主张的2020年的未休年假工资，依据查明的事实，吴冬玉于2020年1月8日已休年假0.5天，吴冬玉于2020年3月31日离职，经核算，吴冬玉应当享受的年假为1.5天，故赢销通公司应当支付吴冬玉1天的未休年假工资1655.17元。关于吴冬玉主张的解除劳动合同经济补偿金。经查，赢销通公司存在单方面变更吴冬玉工资结构之情形，且延迟发放了1、2月份部分工资，另结合上述年终奖未发之事实来看，赢销通公司存在未及时足额支付劳动报酬之情形，故吴冬玉要求赢销通公司支付解除劳动合同经济补偿金，具有事实及法律依据，但其主张的数额有误，本院依法予以调整。经核算，赢销通公司应当支付吴冬玉解除劳动合同经济补偿金59981.49元。赢销通公司虽主张受疫情影响，为了公司经营而采取的相关措施，但其并未提交证据证明公司经营确受疫情影响，且其单方改变工资结构之行为未获得劳动者同意，故本院对其上述抗辩意见不予采信。关于吴冬玉主张的2017年工作日加班费36891元、2018年1月至2020年3月16日工作日加班费31273元。经查，吴冬玉提交的考勤管理制度中明确约定加班应履行审批手续，吴冬玉虽主张存在加班的事实并提交了打卡及考勤记录，但仅凭打卡、考勤记录不能证明其存在加班的事实，且吴冬玉并未按照考勤制度约定履行加班审批手续，其虽主张赢销通公司向其发放了餐补，但仅凭上述证据无法证明其存在加班的事实，故现有证据无法认定吴冬玉确存在加班的事实，吴冬玉要求赢销通公司支付2017年工作日加班费36891元、2018年1月至2020年3月16日工作日加班费31273元，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于吴冬玉主张的法定节假日加班费，其已提交钉钉系统记录证明加班已经过领导审批，另结合其提交的工时统计日报来看，吴冬玉于2020年1月31日、2月1日确存在加班的事实，故赢销通公司应当支付吴冬玉上述两天的加班费。经核算，赢销通公司应当支付吴冬玉加班费3310.34元。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京赢销通软件技术有限公司于本判决生效后七日内向吴冬玉开具离职证明；二、北京赢销通软件技术有限公司于本判决生效后七日内支付吴冬玉2018年年终奖31000元、2019年年终奖34000元；三、北京赢销通软件技术有限公司于本判决生效后七日内支付吴冬玉解除劳动合同经济补偿金68865.7元；四、北京赢销通软件技术有限公司于本判决生效后七日内支付吴冬玉2020年1月1日至3月31日期间一天未休年假工资1655.17元；五、北京赢销通软件技术有限公司于本判决生效后七日内支付吴冬玉2020年1月31日、2020年2月1日两天加班工资3310.34元；六、北京赢销通软件技术有限公司于本判决生效后七日内为吴冬玉办理社会保险关系转移手续；七、驳回吴冬玉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（吴冬玉已预交），由北京赢销通软件技术有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。审判员  秦纳杰二〇二〇年十一月三十日书记员  于 洁