河南省新乡市红旗区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0702民初7267号原告：卢慧霞，女，汉族，1975年3月30日出生，住河南省。委托诉讼代理人：冯嘉昱，河南捷出远律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈思思，河南捷出远律师事务所律师。被告：新乡市华龙五金发展有限公司，住所地河南省新乡市市辖区新乡经济技术开发区标准厂房院内A6。法定代表人：李连生，总经理。被告：河南华龙五金科技股份有限公司，住所地新乡市工业园区纬五路与支三路交叉口西南角。法定代表人：孙忠正，经理。上列被告委托诉讼代理人：陈嶙，河南龙健律师事务所律师。原告卢慧霞与被告新乡市华龙五金发展有限公司（以下简称华龙发展公司）、河南华龙五金科技股份有限公司（以下简称华龙科技公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月9日立案后，将（2020）豫0702民初7454号原告卢慧霞诉被告新乡市华龙五金发展有限公司、河南华龙五金科技股份有限公司并入本案合并审理，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卢慧霞及其委托诉讼代理人陈思思，被告华龙发展公司、华龙科技公司的共同委托诉讼代理人陈嶙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卢慧霞向本院提出诉讼请求：1、判令被告为原告缴纳社保费用及滞纳金；2、判令被告支付拖欠原告的工资23887元3、本案一切诉讼费用由被告承担。诉讼中，原告增加诉讼请求，也即原告在（2020）豫0702民初7454号案件中提出的诉讼请求：1、要求被告支付拖欠工资总额55000元；2、确认原、被告之间的劳动关系于起诉之日解除；3、被告依法向原告支付未依法签订劳动合同的双倍工资55000元；4、被告向原告支付经济赔偿金85000元。事实与理由：原告自2003年10月入职新乡市华龙五金发展有限公司工作，负责设计及质量检验工作，自2009年1月份起，被告开始拖欠养老、医疗、工伤及失业保险等费用，且自2017年起，被告开始拖欠原告工资。根据劳动法等规定，单位应足额支付劳动者报酬，且有义务为其员工缴纳社会保险。原告与被告几次交涉，仍未得到妥善解决，两个被告实质上是同一家公司。综上，为维护原告的合法权益，提起诉讼，诚望判如所请。被告华龙发展公司辩称，原告的第一项请求不属于人民法院受案范围，属于行政征收；原告的第二项请求以及增加的第一项请求数额错误，不属实，原告增加的第二项请求没有经过劳动仲裁前置程序应予以驳回，另原告2020年5月办理医保保险转移手续，双方劳动合同关系已于2020年5月协商一致解除，原告增加诉请第三项请求未经劳动仲裁前置程序应予以驳回，另改请求超过1年时效，也予以驳回，原告增加第四项请求未经劳动仲裁前置程序应予驳回，另2020年5月双方协商一致解除劳动合同，该项请求没有事实依据和法律依据。被告华龙科技公司辩称，原告与被告之间不存在劳动关系，两个被告系独立法人，原告请求其承担相应责任没有事实依据和法律依据，请求驳回原告对其起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定案件事实如下：原告在华龙发展公司处工作，工作岗位系技术员。原告的养老保险由华龙发展公司缴纳。2020年10月22日，原告以被告拖欠社会保险、工资为由向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、华龙发展公司补齐拖欠社会保险及滞纳金；2、要求华龙发展公司和华龙科技公司支付拖欠本人工资23887元。其中，2017年下半年开始拖欠，累计6787元；2018年至2019年8月拖欠的工资按最低工资标准1900元计算9个月为17100元，具体情况为：2018只支付半年工资，2019年华龙科技公司对外生产销售，原告只领取3月、4月、5月工资，拖欠5个月工资。同日，该仲裁委员会作出不予受理通知书。2020年11月9日，原告向本院提起诉讼。2020年11月16日，原告向上述仲裁委员会再次申请仲裁，要求确认与华龙发展公司、华龙科技公司之间的劳动关系自申请仲裁之日解除；华龙发展公司、华龙科技公司支付未依法签订劳动合同的双倍工资；华龙发展公司、华龙科技公司支付经济赔偿金82500元。主要理由为华龙发展公司、华龙科技公司自2009年1月份起，开始拖欠养老、医疗等社会保险费用，自2017年起，开始拖欠工资。该仲裁委员会于同日作出不予受理通知书。原告于2020年11月24日提起诉讼，本院审理中将该案件并入到本案中一并审理。庭审中，华龙发展公司称原告自2019年6月份开始不再为其提供劳动，其于2020年5月份将原告的医保关系转移。华龙发展公司提供落款日期为2018年1月20日的《行政人员薪水表（补发）》，显示向原告补发1000元（郭海英代），提供原告于2018年10月4日出具的《收条》，证明原告收到工资2000元，提供薪水签领表，证明原告领取2019年3月份工资1805元，领取2019年4月份工资2167元，领取2019年5月份工资1937元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。因此，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的劳动争议，故对原告要求被告为其补缴社保费用及滞纳金的请求，本院不予支持。关于原告要求确认与被告解除劳动合同的请求。根据劳动法的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，本案中，原告的社会保险由华龙发展公司交纳，故本院认定原告与华龙发展公司之间形成劳动关系，关于入职时间，原告主张其于2003年10月份入职，华龙发展公司表示不清楚，结合原告提供的《员工工龄工资签领表》，本院认定原告于2003年10月份入职华龙发展公司。华龙发展公司称原告自2019年6月份不再提供劳动，其于2020年5月份将医保转移，因华隆公司未依法向原告出具解除劳动合同的证明，故本院对原告主张与起诉之日2019年11月9日解除的请求，本院予以支持。关于原告主张被告支付拖欠的工资。参照《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，鉴于工资支付情况的证据由华龙发展公司保管，华龙发展公司仅提供部分工资支付情况，原告与华龙发展公司存在劳动争议，故华隆公司应当提供合理期限的工资支付情况记录，结合本案案情，华龙发展公司应当提供2017年1月1日起至2019年8月31日期间的工资，而华龙发展公司提供的证据不能证明其已足额向原告发放工资，故华龙发展公司应向原告支付2017年、2018年以及2019年欠付的工资。原告主张的2017年5月、9月、10月、11月、12月共计5个月的工资，按2017年新乡市最低工资标准支付，其中2017年5月份和9月份的工资为3200元（1600×2），2017年10月、11月、12月的工资按为5160元（1720×3）。华龙发展公司提供证据证明其于2018年10月28日向原告发放工资2000元，对此，本院予以采信；华隆公司还提供证据证明由郭海英代原告领取1000元，但原告不予认可，对此，本院不予采信。故华隆公司应向原告支付2018年1月、6月、8月、9月的工资，工资按已支付工资每月2000元计算，为8000元。华龙发展公司称原告工作到2019年6月份，原告在仲裁申请书中自认2019年被告仅支付了3月、4月、5月共计3个月工资，拖欠其5个月的工资，并主张被告支付拖欠的工资至2019年8月份，结合本案案情，本院认定原告自2019年8月份开始，不再为被告提供劳动，故华龙发展公司应向原告支付2019年1月、2月、6月至8月的工资，工资数额按2019年3月至5月份的平均工资计算，华龙发展公司应向原告支付2019年拖欠的5个月工资为9848元（5909÷3×5）；对原告主张2019年10月、12月份的工资，因原告未提供劳动，本院按新乡市2019年最低生活保障每月520元计算为1040元，华龙发展公司应予支付。对原告主张的2015年拖欠的工资，应由其承担举证不能的法律后果。综上，华龙发展公司应支付原告2017年至2019年拖欠的工资（生活费）共计27248元。对原告主张的未签订书面劳动的双倍工资的请求，因已超过仲裁时效，故对原告的该项请求，本院不予支持。对原告要求被告支付经济赔偿金的请求，原告未提交证据证明被告存在违法解除劳动合同的情形，故对原告的该请求，本院不予支持。原告的其他诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第九十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第五十条之规定，判决如下：一、被告新乡市华龙五金发展有限公司于本判决生效后十日内支付拖欠原告卢慧霞的工资27248元；二、驳回原告卢慧霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告新乡市华龙五金发展有限公司负担。被告新乡市华龙五金发展有限公司于本判决生效之日起七日内向本院交纳（本院诉讼费开户银行：中国建设银行股份有限公司新乡市区支行；开户名称：新乡市红旗区财政局非税收入管理；账号：41×××41；交纳时务必备注案号与交款人）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审判员  刘志丹二〇二〇年十二月二十一日书记员  史来红