河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0191民初19113号原告魏震卿，男，1983年11月7日出生，汉族，住河南省。被告格瑞克能源（国际）公司，住所地北京市朝阳区静安里**楼**401内**，负责人保国武。委托代理人杨云玲，河南千盈律师事务所律师。委托代理人梅飞龙，河南千盈律师事务所实习律师。原告魏震卿诉被告格瑞克能源（国际）公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告魏震卿，被告委托代理人杨云玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2019年8月1日，原告入职被告公司，每月工资35000元，自2019年10月，被告未按照合同约定按时定额支付原告工资，原告要求被告结算工资并支付解除劳动合同经济补偿金等，被告不予理睬。原告于2020年6月10日向仲裁委申请仲裁，2020年9月14日仲裁委出具超期未结案证明，现诉至法院，请求依法判令：1、被告支付原告2019年10、11、12月工资各30%；2020年1、2月工资各30%，2020年3、4月工资各100%，工资合计157500元；2、被告支付原告经济补偿金33000元；3、被告赔偿2019年8月至2020年5月未交的社保、公积金损失106849.5元。被告辩称，1、被告公司内部发生重大变更，无法核实原告劳动关系真实性，被告已将原负责人马龙等诉至法院请求移交所有人事等资料，本案应中止审理。2、原告未提供在被告公司工作的证据，据被告了解，原告负责多家公司的人力资源工作，原告工资由多个主体发放，且社保单位主体均不是被告公司，本案真实劳动关系存在重大疑问。3、原告提供的劳动合同显示，原告月工资并非35000元，原告未提供全部银行流水，结合另案材料及被告了解，原告均已收到其诉请期间的工资，原告要求被告支付拖欠工资及经济补偿金无事实和法律依据。4、2020年1月末，疫情爆发，根据政府相关政策，所有公司均停止工作，2020年2月后，原告不可能实际工作，且因被告公司内部重大变动，所有员工均未工作，原告要求被告支付2020年2月后的工资无依据。5、原告主张的社保及公积金不属于人民法院受理范围，应予以驳回。经审理查明：2019年8月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订劳动合同约定，合同期限为固定期限劳动合同，本合同自2019年8月1日起，至2022年7月31日止。其中，试用期为3个月，自2019年8月1日起，至2019年10月31日止。合同到期时若双方无异议，本合同自动延续一年。乙方的月基本工资标准为税前24500元（70%）。月绩效浮动工资基数为税前10500元（30%）。绩效浮动工资实际发放额按照绩效达成上下浮动，其具体计算方式按公司制定的绩效考评制度执行。乙方在试用期间的工资为约定工资的80%，即28000元（税前）。庭审中，原告称诉请的工资30%，并不特指绩效工资，根据公司惯例，绩效工资均未进行考核，系按照工资发放。双方提供银行流水显示，2019年9月12日原告发放工资26493.36元、11824.11元、10月28日发放工资26493.36元、10704.84元、11月13日发放工资24017.09元、19025元、28000元、28000元、11月29日发放47644.58元、2020年1月22日发放20916.89元、3月31日发放21543.83元、4月14日发放21892.1元、5月27日发放18250.48元。2020年4月16日，被告向格瑞克能源全体员工发送《致全体员工的函》载明，公司定于2020年4月20日将郑州总部地址搬迁至郑州金水商务外环路5号国基商会大厦18楼1819号。从4月20日起，所有公司员工应前往新办公室报道并开始工作。公司与员工所签订的劳动合同不受上述变更影响，双方继续履行，公司及新负责人了解到有些员工的工资和社保存在拖欠情况。公司及新负责人将依照劳动法支付员工工资及各项社会保险。对于之前拖欠员工的工资及社会保险，将查明情况后尽快予以补缴。原告向被告发送告知函显示，…自2019年8月1日起贵公司未按法律规定为本人足额缴纳社保，一直持续至2020年5月，共计10月，实际金额以社保局系统核算结果为准；…综上，贵公司的行为已经严重违反了劳动合同法及相关法律规定并严重侵犯了劳动者的合法权益。根据劳动合同法第38条的规定，本人要求与贵公司解除劳动合同关系，支付前述所欠社保、住房公积金、工资，并保留追究贵公司赔偿等法律责任的权利。2020年6月2日，原告以格瑞克能源（国际）公司为被申请人向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：1、支付2019年10、11、12月工资各30%；2020年1、2月工资各30%，2020年3、4月工资各100%；2、2019年8月至2020年5月未交的社保、公积金损失；3、支付拖欠工资157500元，经济补偿金33000元。2020年9月14日仲裁委出具证明显示，该案件在固定时间内未结案。以上案件事实由劳动合同、银行流水、致全体员工的函、告知函、仲裁申请书、证明及庭审笔录予以佐证。本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于本案是否中止审理，被告未提供有效证据证明本案存在中止审理法定事由，故对该项意见，本院不予准许。对于欠付工资，合同约定原告月工资为35000元，试用期工资为28000元。被告应支付原告2019年8月1日至2020年2月工资共计224000（28000×3个月＋35000×4个月）元，对于2020年3月、4月的工资问题，现有证据表明原告在此期间未正常提供劳动，被告应按2019年郑州市最低工资标准1900元／月支付原告2020年3月1日至2020年4月20日的工资即3122.99元（1900+1900÷21.75×14天），以上共计227122.99元（224000+3122.99）。被告已经足额支付，故原告诉请工资，无依据，本院不予支持。对于经济补偿金，被告未为原告足额缴纳养老保险，原告收到被告发出的《致全体员工的函》后，未再到被告公司上班，故本院认定双方于2020年4月20日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2019年河南省职工平均工资为55997元，原告在被告公司工作8个月余，被告应支付原告经济补偿金13999.25（55997÷12×3）元。对于原告诉请被告未缴纳社保、公积金造成的损失，属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，不属于人民法院民事案件的受理范畴，对该项诉讼请求，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告格瑞克能源（国际）公司于本判决生效后十日内支付原告魏震卿经济补偿金13999.25元；二、驳回原告魏震卿的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告格瑞克能源（国际）公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  胡向楠二〇二一年一月二十七日书记员  杜敏敏