山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0214民初1525号原告：李霞，女，1984年4月17日出生，汉族，住青岛市城阳区。被告：青岛温泉阳光置业有限公司，住所地山东省青岛市即墨区温泉街道办事处麒麟路16号33号。法定代表人：陈慷，系该公司总经理。委托诉讼代理人：孙海艳，山东中诚信律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕俊龙，山东中诚信律师事务所律师。原告李霞与被告青岛温泉阳光置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李霞、被告青岛温泉阳光置业有限公司委托诉讼代理人吕俊龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李霞向本院提出诉讼请求：1、确认原告李霞与被告青岛温泉阳光置业有限公司自2020年12月28日起解除劳动合同关系并办理解除劳动合同关系手续；2、被告支付拖欠的自2019年9月21日至2020年12月25日的工资158000元；3、被告支付经济补偿金68000元；4、被告支付防暑降温费3360元；5、被告支付带薪年休假工资13793元；6.本案的诉讼费及保全费由被告承担。事实和理由：原告李霞自2014年6月入职被告青岛温泉阳光置业有限公司处从事房产销售工作，月工资为10000元，被告自2019年9月21日起一直拖欠工资不予支付，至今已经达15个月，原告多次催要，均未果。鉴于被告长期未及时足额支付原告工资的违法行为，原告依据《劳动合同法》第三十八条之规定，已于2020年12月26日向被告发出书面解除劳动合同通知书，原告自2020年12月28日起与被告解除劳动合同。被告青岛温泉阳光置业有限公司辩称，1、被答辩人与答辩人于2018年12月1日订立劳动合同，期限自2018年12月1日起至2020年12月31日止，约定月工资为1810元。被答辩人于2020年12月26日主动向答辩人辞职，且自2020年12月26日起未再向答辩人提供任何劳动，双方之间的劳动合同于2020年12月26日解除，但被答辩人迄今尚未与答辩人办理工作交接。对于未办理工作交接给答辩人造成的损失，答辩人保留追究被答辩人的责任的权利。并在此通知限原告3日内到青岛温泉阳光置业有限公司处办理交接手续。2、被答辩人系主动辞职，且拒不办理交接手续，答辩人无需支付经济补偿金。3、被答辩人核算的工资金额有误，被答辩人未提供防暑降温费的计算方式，以及带薪年休假的计算方式，被答辩人的主张没有事实及法律依据。根据《工资支付暂行规定》以及《青岛市企业工资支付规定》：“用人单位的工资清单应保存2年备查”，自被答辩人申请劳动仲裁，即2019年1月之前的工资清单距被答辩人申请劳动仲裁时已超过两年，答辩人作为用人单位已无举证之责；而被答辩人提交的证据亦不能证明欠发带薪年休假工资、防暑降温费之事实，故被答辩人主张的带薪年休假工资、防暑降温费等无事实及法律依据，不应支持。被答辩人正常日工资已随被答辩人的月工资发放，所以被答辩人主张的未发带薪年休假工资应当是剩余200%的福利部分。《职工带薪年休假条例》的立法目的是为了维护职工休息休假权利。因此，这200%的日工资是对于不能保障劳动者休息休假权单位的惩罚，不属于劳动报酬，因而应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，仲裁时效为一年。年休假一般不跨年度安排，确有必要的，可以跨1个年度安排。被答辩人主张的带薪年休假工资及防暑降温费已超过时效。4、本案诉讼费、保全费由被答辩人自行承担。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、原告称其自2014年6月入职被告青岛温泉阳光置业有限公司，从事销售工作，后青岛渤海湾集团有限公司根据经营需要进行集团公司内部保险调整，2016年1月至2018年11月期间由青岛智选假日酒店有限公司为原告缴纳保险，原告工作地点、工作岗位、薪资待遇均不变。被告称原告于2018年12月1日入职，从事销售工作。二、2018年12月1日，原告李霞与被告青岛温泉阳光置业有限公司签订《劳动合同》，期限自2018年12月1日起至2020年12月31日止，原告从事销售岗位工作，合同约定基本工资标准为1810元每月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定，每月20日发放上月工资。三、2014年9月至2015年12月期间，由青岛温泉阳光置业有限公司为原告缴纳保险；2016年1月至2018年11月期间，由青岛智选假日酒店有限公司为原告缴纳保险；2018年12月至2020年12月期间，由青岛温泉阳光置业有限公司为原告缴纳保险。四、2019年1月23日，被告通过银行转账向原告支付2018年10月至12月工资31626.64元（3271.94元+28354.7元）。2019年7月31日，被告通过银行转账向原告支付2019年1月至6月工资32454.64元。2020年1月13日，被告通过银行转账向原告支付2019年7月至9月的工资86165.71元。被告未支付原告2019年9月21日之后的工资。原、被告一致同意被告应支付原告2019年10月至2020年12月期间工资149000.58元，据此计算，原告离职前十二个月平均工资为6854元。五、2020年12月26日，原告向被告邮寄送达《解除劳动合同通知书》，其上载明“贵公司自2019年9月21日起拖欠本人工资未给予支付，至今拖欠工资时间已经长达15个月之久，在此期间，本人多次催要，但贵公司一直未给与支付。鉴于贵公司长期未及时足额支付劳动报酬的违法行为，现本人依据《劳动合同法》第三十八条之规定，本人自2020年12月28日起与贵公司解除劳动合同。”被告于2020年12月28日收到该通知书。六、2020年12月28日，申请人李霞（原告）向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1、确认申请人与被申请人（被告）自2020年12月28日起解除劳动合同关系并办理解除劳动合同关系手续；2、被申请人支付拖欠的自2019年9月21日至2020年12月25日的工资158000元；3、被申请人支付经济补偿金68000元；4、被申请人支付防暑降温费3360元；5、被申请人支付带薪年休假工资13793元。2020年12月30日，该委作出青城劳人仲定字[2021]第239号决定书，决定不予受理。原告对该决定书不服，遂诉至法院，即为本案。七、经审查，青岛智选假日酒店有限公司、青岛温泉阳光置业有限公司为青岛渤海湾集团有限公司的控股企业，三公司法定代表人均为陈慷。以上事实，有原、被告提交的证据、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于双方劳动合同解除时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。原告以被告青岛温泉阳光置业有限公司长期欠付原告工资为由，于2020年12月26日向被告发出《解除劳动合同通知书》，并在该通知书中载明于2020年12月28日起解除与被告的劳动合同，庭审中原告称在2020年12月28日后再未到被告处工作。被告认可于2020年12月28日收到上述通知书，亦认可欠付原告工资、尚未为原告办理具体劳动合同解除手续，但主张双方的劳动合同应于2020年12月26日解除。本院认为，双方劳动合同解除时间应由被告举证证明，在被告未提交考勤记录等任何有效证据证明原告离职时间的情况下，本院采信原告的主张，确认原、被告之间劳动关系于2020年12月28日解除，被告应为原告办理档案及社会保险的转移手续。关于被告欠付原告自2019年9月21日至2020年12月28日期间工资的数额。原、被告双方均认可2019年10月至2020年12月被告欠付原告工资期间，被告已暂代原告缴纳个人所得税及社会保险中应由原告个人缴纳部分，原告亦同意被告提交的该期间工资统计表中计算的应发工资、实发工资数额。因此，被告应按照扣除个人所得税及个人缴纳社会保险费后的实发工资数额支付原告2019年9月21日至2020年12月28日期间拖欠工资，共计149000.58元。关于经济补偿金。原告称其自2014年6月入职被告青岛温泉阳光置业有限公司，由被告为其缴纳社会保险，被告与青岛智选假日酒店有限公司系关联公司，统一受青岛渤海湾集团有限公司控制调配，根据青岛渤海湾集团有限公司经营需要，2016年1月至2018年11月期间由青岛智选假日酒店有限公司为原告缴纳保险，但原告的工作地点、工作岗位、薪资待遇均不变，因此，原告主张其上述工作年限应连续计算。本院认为，原、被告虽于2018年12月签订劳动合同，但是原告提交的建设银行交易明细显示，原告2018年10月至11月工资仍由被告支付，被告该行为与原告的主张相互印证，被告亦未作出合理解释，足以认定原告上述工作单位的轮换非因本人原因，且被告亦未提交证据证明青岛智选假日酒店有限公司向原告支付过经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，原告要求工作年限合并计算的诉请，本院予以支持。原告同意被告提交的2019年10月至2020年12月工资统计表中实发工资数额，根据该表计算原告劳动合同解除前十二个月平均工资为6854元，故被告应支付原告经济补偿金44551元（6854元×6.5个月）。关于防暑降温费及带薪年休假工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位工资清单至少应保存两年备查。本案中，原告于2020年12月申请仲裁，对于2018年12月之前的防暑降温费及带薪年休假工资，被告不负举证责任，因原告未提交充分证据证实，故原告要求被告支付2018年12月之前的防暑降温费及带薪年休假工资，本院不予支持。因被告未在本庭规定的期限内提交证据证明其已支付原告2019年、2020年的防暑降温费，亦不能证明原告已休带薪年休假或已支付原告带薪年休假工资，应承担举证不能的法律后果。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条、第四条之规定，被告应当支付原告防暑降温费元1120元（140元×4个月×2年）。根据《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，被告应当支付原告带薪年休假工资，本案中，原告主张按每年五天年休假计算应休未休带薪年休假工资，本院予以支持。被告应支付原告2019年、2020年共计10天带薪年休假工资6302.5元（6854元÷21.75天×10天×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十七条，《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《工资支付暂行规定》第九条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条、第四条之规定，判决如下：一、确认原告李霞与被告青岛温泉阳光置业有限公司的劳动关系于2020年12月28日解除，被告于本判决生效之日起十日内为原告办理档案及社会保险转移手续。二、被告青岛温泉阳光置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李霞2019年9月21日至2020年12月28日期间工资149000.58元。三、被告青岛温泉阳光置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李霞经济补偿金44551元。四、被告青岛温泉阳光置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李霞防暑降温费1120元。五、被告青岛温泉阳光置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李霞带薪年休假工资6302.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，保全费1736元，由被告青岛温泉阳光置业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  景艳丽二〇二一年三月二十九日书记员  任鑫敦