江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0106民初162号 原告：魏凌，男，汉族，1979年8月16日生，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住南京市。 委托代理人：陶静（执业证号13201201811066383），江苏千树律师事务所律师。 委托代理人：汪正楼（执业证号13201200910607875），江苏千树律师事务所律师。 被告：江西江中食疗科技有限公司，住所地在江西省九江市 共青城市朝阳大道以东、立业路（火炬三路）以北高新区朝阳大道188号。 法定代表人：薛宇宁。 委托代理人：李强（执业证号13601201810039931），北京市盈科（南昌）律师事务所律师。 原告魏凌与被告江西江中食疗科技有限公司（以下简称江中食疗）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员鲍蓉蓉适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏凌及委托诉讼代理人陶静到庭参加诉讼。被告江中食疗的委托诉讼代理人李强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告魏凌向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告支付2018年9月工资7157.37元；二、要求被告返还原告罚款7080元；三、要求被告支付原告违法解除的赔偿金136480元（13648元*5个月*2）；四、判令被告向原告出具离职证明。事实和理由：原告于2013年12月20日起进入被告处工作，后担任苏北市场南京区域经理，主要负责公司产品销售。2018年10月16日，被告通知原告由于公司存在人员涉嫌促销费造假问题，故停发原告2018年9月工资，并告知原告缴足罚款后才发放工资，原告无奈之下才向被告支付7080元罚款。2018年11月7日，公司人力部经理李晶晶电话通知原告，公司辞退原告，并要求原告一周内完成相应交接手续并自动离职。2018年11月19日，被告正式发文通知由韩项杰暂代江苏省区负责人。11月28日，韩项杰安排南京区域经理胡璇协助原告办理完毕交接手续。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判如所请。 被告江中食疗辩称：一、被告未给原告发放9月份工资，经核算后被告同意代扣代缴相关税费后发放7157.37元；二、被告收到原告缴纳款项7080元，但原告缴纳该款项是因其违反食疗销售线管理规定，给公司造成损失，主动退赔给被告，不应当返还；三、原、被告系合同期满终止双方的劳动合同，被告仅应支付经济补偿金，不应当支付经济赔偿金，计算经济补偿金的月工资标准应为扣除社保、医保、公积金之后实际支付给员工的工资，即原告的前十二个月的月平均工资标准为10171.2元；四、同意给原告出具离职证明。 经审理查明，2013年12月20日，原告入职被告公司，工作岗位为南京区域经理。2013年，双方签订了劳动合同，合同期限自2013年12月20日至2015年12月20日。其后双方又签订了《劳动合同变更书》约定劳动期限变更为2013年12月20日至2018年12月19日，原劳动合同其它内容不变。被告为原告缴纳了社会保险。 2018年9月，被告向原告发送邮件，认为根据督察部2017年1月-2018年8月督查报告，有部分人员存在涉嫌促销造假问题，经公司决定，暂缓发放原告2018年9月份工资，待查实无作假后，将立刻发放。2018年10月31日，原告的上级周超与原告的微信聊天中建议劝说原告缴纳作假的罚金，并提供了被告公司的银行帐户，原告表示未作假，其后在2018年10月31日、2018年11月1日原告向被告缴纳了共7080元款项。 原告陈述，2018年11月7日，被告公司人力资源部经理李晶晶电话通知原告，公司将要辞退原告，并要求原告一周内完成相应交接手续并自动离职。2018年11月20日，被告KA部总经理李斌与包含原告、李望、张静、胡凡江等人在内的被辞退人员召开交接会议时，谈及造假行为及人员辞退、新的构架等问题，其中部分谈话内容如下： “李斌：目前江苏负责人没有人，所以让韩项杰暂时代管，等我江苏的人到了位以后，到时候再做具体的安排……就是说劝退嘛，是吧，能不能告诉我在座的哪些人牵涉其中的？” 李望：我们俩是。 …… 李斌：都接到公司的电话了是吧？ 张静：对对对，接了电话。 李望：人力资源部打的。 …… 李斌：……第二个问题，你是不是接受公司对造假的一个确认？我之前跟李三朝也沟通过这件事，包括魏凌来我这里来，魏凌？ 魏凌：对！ …… 胡凡江：领导，我打断一下，我们今天过来交接，是因为我们被辞退了过来交接。 李斌：嗯。 ……” 2018年11月28日，原告魏凌办理了《员工离岗移交表》，离岗原因勾选的“解聘”，并在旁边备注本人已被解聘，相关事宜已交接完毕。被告工作人员胡璇在该表格上备注已接交申请材料。原告2017年11月至2018年10月份的应发工资共计163578元，月平均工资为13632元。 2018年11月30日，原告向南京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年12月4日作出宁劳人仲不（2019）12号不予受理通知书，决定：对申请人魏凌的仲裁申请不予受理。 以上事实，有原告提供的不予受理通知书、考勤记录、人事 信息、银行流水、有关差旅费的通知、报销记录、暂缓发放原告 工资的通知、微信记录、人事任命文件、员工个人信息、办公平 台手机登录界面截图、食疗管理系统图片、社保缴费证明、员工离岗移交表，被告提供的劳动合同书、工资发放情况及原、被告的当庭陈述在卷证明。 本案的争议焦点为：一、被告是否应向原告返还缴纳的罚款7080元；二、被告解除原告是否合法，是否应支付经济赔偿金。 关于争议焦点一，本院认为，从查明情况看被告主张原告涉嫌促销造假而要求原告缴纳罚款7080元，但被告未能举证证明其要求原告缴纳罚款的相关制度依据和法律依据，其罚款不具有合法性及合理性，故被告应当向原告返还罚款7080元。 关于争议焦点二，本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告主张双方劳动关系因合同到期终止，但并能提交证据证明其主张，而从原告举证情况来看，双方劳动合同期限到期时间为2018年12月9日，而原告2018年11月28日即办理了离岗交接手续，填写了《员工离岗移交表》，离岗原因为解聘，结合原告提交的电话录音、邮件及微信记录，足以形成证据锁链，可以证明被告认为原告在工作中存在虚假销售行为，单方解除与其的劳动合同，故本院采信原告的陈述，认定被告系于2019年11月28日单方解除劳动合同。被告未能提供证据证明其单方解除与原告劳动关系，具有相应事实依据及法律依据，故被告解除与原告的劳动关系违法解除。关于月工资标准问题，被告主张计算标准应扣除公积金、社会保险、税费后按实发工资计算，无法律依据，原告在解除劳动关系前月平均工资应按应发工资计算，即为13632元，结合原告的工作年限为5年，被告应支付赔偿金136320元（13632元/月×5×2）。 关于原告主张2018年9月份工资7157.37元及要求被告出具离职证明，被告对此无异议，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告江西江中食疗科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏凌2018年9月份工资7157.37元； 二、被告江西江中食疗科技有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告魏凌7080元；       三、被告江西江中食疗科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏凌赔偿金136320元； 四、被告江西江中食疗科技有限公司于本判决生效之日起十日内为原告魏凌出具离职证明。 如果江西江中食疗科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元免收，保全费1120元，由被告江西江中食疗科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  鲍蓉蓉 二〇一九年十二月二十六日 书记员  马 静