上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初47485号原告：杨贵雅，女，1988年11月11日出生，住上海市闵行区。被告：甲礼(上海)电子商务有限公司，注册地上海市浦东新区。法定代表人：王力，职务执行董事。委托诉讼代理人：程毓，上海华尊律师事务所律师。原告杨贵雅与被告甲礼(上海)电子商务有限公司(以下简称甲礼公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月14日立案后，依法适用简易程序审理。后本案依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》转为普通程序独任制，公开开庭进行了审理。原告杨贵雅、被告甲礼公司的委托诉讼代理人程毓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨贵雅向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金44,000元;2.判令被告支付2019年10月至2020年6月的销售提成30,000元;3.判令被告支付2020年5月的工资差额6,000元。事实及理由：原告于2018年12月12日入职被告处，担任销售经理,月工资为11,000元。2020年6月11日,被告单方面违法解除了劳动合同。原告认为，被告违法解除劳动合同，应支付赔偿金，且被告欠付2020年5月部分工资及2019年10月至2020年6月的销售提成。现不服仲裁裁决，故起诉要求判如诉请。被告甲礼公司辩称，原告在职期间每个月都有迟到现象，2020年5月到6月累计迟到11次，已满足被告规章制度中解除劳动合同的条件，故被告解除劳动合同合法，不应支付违法解除赔偿金。原、被告的劳动合同中对于发放销售提成没有约定，且原告自2019年10月起已从销售岗位转为采购岗位，故此后不存在提成款项。愿意支付2020年5月的工资差额3,000元，另3,000元需原告提供发票以报销形式发放，原告未提供发票，故不应支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理查明如下事实：原告于2018年12月12日入职被告处，双方签订期限自2018年12月12日至2021年12月11日的劳动合同，约定原告从事销售工作,月收入构成为工资5,000元、业务补助3,000元及餐饮、住宿、交通报销补助3,000元(相应发票报销)。2020年4月28日，被告曾在微信工作群中发布新的请休假制度和考勤制度，要求全体员工认真阅读并书面反馈意见，确认后将于5月1日起正式执行。该考勤制度中第十八条规定：“每月累计迟到或早退不超过2次，且累计在30分钟以内，免扣罚；自第3次起，每增加1次迟到，第1次扣罚100元，第2次扣200元，第3次扣300元，第4次扣400元，以此类推。如果累计迟到超过10次，公司有权单方解除劳动合同，免赔偿金”。2020年6月10日，被告向原告出具《员工惩戒单》，“处罚原因”栏载明，原告在5月份总迟到次数8次，总计罚款2,100元，另载明：“……同时连续两个月累计迟到次数达到10次，公司有权单方解除劳动合同，免赔偿金”。该《员工惩戒单》原告已签收。2020年6月11日，被告向原告出具《劳动合同解除通知书》，决定于当日解除原告的劳动合同，解除理由为：1、自2020年5月1日起累计迟到已达10次；2、在工作期间实施与工作无关的个人经营行为；3、因工作过错导致公司遭受较大经济损失。2020年6月30日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金44,000元、2020年4月的工资差额6,114.94元、2020年5月的工资11,000元、2020年6月1日至6月11日的工资4,500元、2019年10月至2020年6月的销售提成30,000元以及2020年度未休年休假折算工资2,095.24元。该委员会审理后裁决被告支付2020年4月的工资差额6,114.94元、2020年5月的工资差额3,000元以及2020年6月1日至6月11日的工资4,500元，对原告的其他仲裁请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，原告2020年5月实发工资为2,900元。在本案前置的仲裁审理过程中，被告称原告于2019年11月向被告借款5,000元，折抵后同意支付原告2020年5月工资1,000元。审理中，就违法解除劳动合同问题，原告称，其于2020年5月至6月11日二个月期间确实累计迟到达到10次(2020年5月8次，2020年6月1日至11日2次)。依据被告2020年4月28日发布的考勤制度第十八条的规定，员工在一个月内累计迟到达到10次的才可以解除劳动合同并免赔偿金，故被告解除原告劳动合同不符合考勤制度的规定，并且原告也没有实施解除通知中记载的“在工作期间实施与工作无关的个人经营行为”以及“因工作过错导致公司遭受较大经济损失”的行为。综上，被告属于违法解除劳动合同，应予赔偿。被告则认为，2020年4月28日发布的考勤制度系征求意见版，5月1日正式实施时已将考勤制度第十八条的规定内容修改为“如果两个月内累计迟到10次及以上者，公司有权单方面解除劳动合同，免赔偿金”，原告对此是知晓的。为此，被告提供员工签名的正式版考勤制度以及微信工作群聊天记录为证。并且，在2020年6月10日出具给原告的《员工惩戒单》中记载了修改后第十八条规定的内容，原告也已签字确认，也可予以印证。被告另称，原告入职后几乎每月都有多达十余次的迟到现象，并且原告经常在工作日和工作时间通过微信实施个人经营行为直至深夜，有微信朋友圈的大量截图为证，影响了第二天准时上班，严重违反了劳动者的忠诚义务。因此，被告解除原告劳动合同符合法律规定，亦有规章制度的依据，属于合法解除。原告对被告提供的员工签名的正式版考勤制度、微信工作群聊天记录以及微信朋友圈截图不持异议，但认为该正式版考勤制度形成于其离职之后，微信工作群聊天记录中也未显示出正式版考勤制度的公示情况，微信朋友圈内容仅是其使用护肤品的自我体验和见证者的照片，并且发布上述内容并未影响到原告的工作业绩。就2019年10月至2020年6月的销售提成问题，原告称，其入职后一直从事销售岗位直至2020年4月转岗为采购。从事销售工作期间，与被告未就提成进行过书面约定，但被告原先是按照线下定单利润额的5％和线上销售额的10％-12％计发提成。2019年10月之后，被告又推出了工慧云系统，自动统计除线上卡券提成和催款单提成以外的提成金额，线上卡券提成和催款单提成的金额则由财务进行核算，具体核算方法不清楚。原告另提供微信群聊天记录、谈话录音以及工慧云系统的截图，证明2019年10月之后其仍然存在销售额并催讨货款以及2020年3月才商讨工作交接事宜，说明原告的转岗时间为2020年4月。另证明，工慧云系统统计的2019年10月至2020年6月12日期间其可获取的部分提成金额为10,775.76元。被告则坚持答辩意见，另称原告从事销售工作时也不存在发放提成的事实，仅会根据其销售利润扣除其他成本后发放奖金。被告对微信聊天记录、电话录音以及工慧云系统截图的真实性予以认可，但认为工慧云系统中显示的10,775.76元并非提成金额，而是为了年底考核而进行的业绩统计，微信交接时间晚于2019年10月是因原告个人原因而延迟交接，谈话录音也显示原告工作中存在不诚信的行为。就2020年5月的工资差额问题，原告称，其对《员工惩戒单》中载明的2020年5月因迟到扣款2,100元没有异议，诉请的工资差额中3,000元确需提供发票后发放，其被解除劳动合同后曾向被告提供过发票，但被告拒收。此外，原告确实于2019年11月向被告借款5,000元，但不同意在本案中一并处理。本案争议焦点：一、被告解除原告劳动合同有无事实和法律依据，是否构成违法解除；二、被告有无欠发2019年10月至2020年6月销售提成的事实以及金额；三、原告2020年5月工资差额的金额。本院认为，关于争议焦点一，劳动者应当遵循诚实信用原则，遵守职业道德和用人单位的劳动纪律。本案中，根据被告处考勤记录显示，原告在入职后长期存在较为严重的迟到现象，且2020年5月至6月期间累计迟到达到10次，已符合被告考勤制度中可以单方解除劳动合同的规定。原告虽对被告提供考勤制度的真实性不予认可，仅认可2020年4月28日微信工作群中发布的考勤制度，但根据当天的微信记录显示，该考勤制度还需征求意见，并非正式版本。本案中，被告已提供员工签名的正式版考勤制度，其中第十八条的内容已经过修改，且在原告2020年6月10日签收的《员工惩戒单》中记载的考勤规定与修改后的考勤制度一致，故被告适用正式版考勤制度对原告进行处罚，并无不当，本院予以认可。此外，被告提供的原告微信朋友圈截图显示，原告经常在工作时间从事个人经营行为，该行为必然影响原告履行本职工作，也违反了劳动者的忠诚义务。综上，被告解除原告劳动合同有事实及法律依据，应认定为合法解除。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。关于争议焦点二，根据原告提供的微信工作群销售及催款记录以及谈话录音显示，原告在2019年10月之后仍存在销售和催款的行为，故被告坚持原告系2019年10月转岗的辩称意见，本院不予采信。另在原告提供的与财务的微信聊天记录中存在发放2019年9月销售提成的表述以及此前销售提成的付款明细表，结合原告的银行流水记录，本院对被告称不发放提成、仅发放奖金的辩称意见亦不予采信。鉴于原告在审理中陈述对于2019年10月至2020年6月期间销售提成的计发方法和具体金额并不知晓，本院按照原告提供的工慧云系统截屏酌情确定原告2019年10月至2020年6月销售提成金额为10,775.76元。关于争议焦点三，因被告在仲裁中认可欠付2020年5月工资差额6,000元，但在本案审理中仅同意支付3,000元，其理由并不充分，本院难以认可，被告应支付2020年5月工资差额6,000元。鉴于双方均认可原告曾向被告借款5,000元尚未归还，为避免双方讼累，本院一并予以处理，经折抵被告应支付原告1,000元。仲裁裁决书另裁决被告应支付2020年4月的工资差额6,114.94元以及2020年6月1日至6月11日的工资4,500元，原、被告对此均未提起诉讼，应视为对裁决结果的认可，本院一并予以判明。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第(二)项之规定，判决如下：一、被告甲礼(上海)电子商务有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告杨贵雅2020年4月的工资差额6,114.94元；二、被告甲礼(上海)电子商务有限公司应支付原告杨贵雅2020年5月的工资差额6,000元，该款在折抵原告杨贵雅借款5,000元后被告甲礼(上海)电子商务有限公司应自本判决生效之日起十日内支付1,000元；三、被告甲礼(上海)电子商务有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告杨贵雅2020年6月1日至6月11日的工资4,500元；四、被告甲礼(上海)电子商务有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告杨贵雅2019年10月至2020年6月期间的销售提成10,775.76元；五、原告杨贵雅的其他诉讼请求，均不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告甲礼(上海)电子商务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  韩毅书记员  周颖附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。