宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0104民初14642号原告：吴小苹，女，1979年5月2日出生，汉族，个体从业人员，住宁夏回族自治银川市兴庆区。委托诉讼代理人：屈媛，宁夏灜智律师事务所律师。被告：银川市兴庆区德盛泰家具经销部，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。经营者：吴艳锋，女，1980年12月6日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。委托诉讼代理人：刘康，宁夏北地律师事务所律师。原告吴小苹与被告银川市兴庆区德盛泰家具经销部劳动争议一案，本院于2019年9月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴小苹及其委托诉讼代理人屈媛、被告银川市兴庆区德盛泰家具经销部的委托诉讼代理人刘康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴小苹向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告拖欠工资11000元；2.被告支付原告2014年6月19日起未签订书面劳动合同的双倍工资77000元（7000×11个月）；3.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金31500元（4.5个月×7000元）；4.被告支付原告未休年休假的工资19310元（7000元÷21.75天×20天×300%）；5.被告为原告补缴自2014年5月19日至2018年10月8日期间的社会保险；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告劳动争议一案经银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，但该仲裁委裁决错误：1、原告主张的11000元是提成工资，被告于2018年10月15日转账的7505元是基本工资，被告主张提成工资按销售额的1%计算且分三阶段支付，但并未提交相关依据或规章制度来证明，仲裁委按照被告主张的计算方法裁决提成工资1284元错误；2、双倍工资属于劳动报酬，应当自劳动关系终止之日一年内主张，仲裁委未予支持错误；3、因被告未及时足额支付劳动报酬且未缴纳社保，原告与被告解除劳动合同，故被告应支付经济补偿金，仲裁委以原告离职时尚未到一个工资支付周期为由，驳回原告该申请错误；4、2018年8月原告因病请假，并不是被告为原告安排的年休假，仲裁委驳回原告主张的未休年休假工资19310元错误。故诉至法院。银川市兴庆区德盛泰家具经销部辩称，一、本案事实是2014年5月19日原告以吴瑞玲的名字进入被告处工作，担任店长，每月工资为3500元，如果店内一个月没有开张，会扣除工资500元，如果自己本人没有业绩，会扣除200元。2018年4月原告店长职务被撤销，工资降为每月3000元。2018年10月8日，原告以自己计划生育二胎，需要调整身体为由主动离职。原告没有向被告书面辞职，只是口头告知后就离职了。二、针对原告的诉讼请求答辩如下：1、被告没有拖欠原告的工资，被告2018年9、10月份的工资已经发放完毕；提成工资按照原告签订的《员工制度及请假制度》的规定，离职后未提货部分的提成全部取消，即被告无需向原告支付未提货的提成工资；2、原告主张未签订劳动合同的双倍工资已经超过一年的仲裁时效，不应得到支持；3、原告是因为自己的个人原因主动辞职，没有按照规定提前一个月向被告提交书面申请，而且原告在离职后挑唆被告20多名员工离职，给被告造成了经营上的困难，被告将保留追究原告法律责任的权利；4、原告主张的带薪年休假工资2014年至2017年的已经超过仲裁时效，而2018年2月和8月期间，原告共休假17天，被告没有扣发原告的工资，也就是说原告已经超额享受带薪年休假，被告不应再向原告支付；5、对于原告要求被告补缴社会保险的请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》和《社会保险法》等法律法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。因此原告的各项请求应予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年5月19日，原告入职被告处担任店长，月基本工资3500元，双方未签订劳动合同。2018年4月，月基本工资降为3000元。2018年10月8日，原告离职，累计工作4年不足5个月。2018年1月至2018年9月被告实际每月向原告发放工资为3000元、3300元、3300元、3500元、7233元、3000元、3700元、2900元、6307元，依此计算平均工资为4027元。原告工作期间基本工资均已发放完毕，2018年7月31日至2018年8月3日休年假。因2018年9月1日至10月7日期间的提成工资未发放，原告于2019年7月4日向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2018年9月1日至2018年10月1日的提成11000元、2014年6月19日起未签订劳动合同的双倍工资77000元、解除劳动关系经济补偿金31500元、支付未休年休假工资19310元、补缴2014年5月19日至2018年10月8日的社会保险。仲裁中，被告认可原告的提成工资为1284元。该仲裁委于2019年8月26日作出银兴劳人仲裁字（2019）第901号仲裁裁决书，裁决被告支付原告提成工资1284元，驳回其他申请。原告不服诉至本院。本院认为，原告于2014年5月19日在被告处工作，双方建立劳动关系。用人单位应当及时足额支付劳动者工资，原告主张提成工资11000元，所提交证据不足以证明，故以被告认可的1284元认定被告应支付原告提成工资的数额。用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，双倍工资并非劳动者应得的劳动报酬，而且基于用人单位违反法律规定未与劳动签订劳动合同产生的惩罚性后果，受一年仲裁时效的限制，原告于2019年7月4日申请仲裁，已超过申请时效，故对原告主张的双倍工资本院不予支持。对劳动关系的解除，原告主张被辞退、被告主张原告系辞职，双方均未能提交证据予以证明，因用人单位对劳动者负有管理的权力，不论是劳动者辞职还是被辞退，用人单位都应及时作出解除劳动关系手续，因用人单位疏于管理导致解除劳动关系原因不明时，应承担相应的法律后果，故被告应支付原告经济补偿金18121.5元（4027元×4.5个月）。2014年至2017年的未休年休假工资已超过仲裁时效，2018年原告已休过年休假，故原告主张的未休年休假工资本院不予支持。补缴社会保险不属于人民法院民事案件受理范围，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，判决如下：一、被告银川市兴庆区德盛泰家具经销部于本判决生效之日起十五日内支付原告吴小苹提成工资1284元；二、被告银川市兴庆区德盛泰家具经销部于本判决生效之日起十五日内支付原告吴小苹解除劳动关系经济补偿金18121.5元；三、驳回原告吴小苹其他诉讼请求。如果被告银川市兴庆区德盛泰家具经销部未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告银川市兴庆区德盛泰家具经销部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 长  高晓青人民陪审员  陈 磊人民陪审员  王小红二〇二〇年三月六日法官 助理  杨 媛书 记 员  袁 慧附本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境;4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施;5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。