广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0607民初2160号原告：佛山市三水振鸿钢制品有限公司，住所地：广东省佛山市三水中心科技工业区乐平镇范湖开发区，统一社会信用代码91440607773069878G。法定代表人：王飞，该公司总经理。委托代理人：李飞华，广东京兆律师事务所律师。被告：陈雄，男,汉族，1978年11月1�出生,住湖南省澧县，委托代理人：廖建起，广东信征律师事务所律师。原告佛山市三水振鸿钢制品有限公司与被告陈雄工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年6月3日立案后，依法适用简易程序，于2016年6月30日公开开庭进行了审理。原告佛山市三水振鸿钢制品有限公司的委托代理人李飞华，被告陈雄的委托代理人廖建起到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告佛山市三水振鸿钢制品有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告仅需按月工资1781元的标准支付被告两次工伤的一次性伤残就业补助金14248元、两次住院期间伙食补助费差额741.70元、护理费差额1960元；2、原告无需向被告支付一次性工伤医疗补助金8392元、一次性伤残补助金差额51624元、停工留薪期工资差额21130元、2014年6月-10月及2015年6月的高温津贴900元、2014年1月21日至2015年12月31日�间未休带薪年休假工资差额2037.71元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年3月14日、2015年6月27日被告在原告处发生工伤前的12个月平均工资分别为2170元、1781元，因被告的平均工资未超过社保支付标准，故不存在原告需支付一次性伤残补助金差额和停工留薪期工资差额的情况。另，被告受伤时，原告有为其参加各项社会保险，因此一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由社保基金支付，不应由原告承担。请求法院依法判决。被告陈雄辩称，被告每月工资收入为6000元，原告每月分两张工资表发放工资，被告每月需签收两张工资单，均以现金形式发放，因工资表、工资单均在原告手中，被告无法举证。仲裁委按照同行业平均工资计算被告工伤待遇，被告并无异议。请求法院依法驳回原告诉讼请求。双方当事人对以下事实无异议，本院予以确认：被告于2010年8月12日入职原告处从事送货司机工作，原告为被告参加了社会保险，双方签订了期限从2010年8月12日起至2016年8月11日止的劳动合同。2014年3月14日，被告在原告公司货场装货时，不慎从车厢摔下致左肱骨外髁受伤。被告该次受伤先后两次在三水区人民医院住院治疗（第一次住院时间为2014年3月14日至2014年3月31日，第二次住院时间为2015年1月16日至2015年1月22日，两次住院合计23天），住院期间需留一陪人。2014年4月18日，佛山市三水区人力资源和社会保障局认定被告于2014年3月14日左肱骨受到的事故伤害为工伤。2015年7月10日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告于2014年3月14日受到的事故伤害的劳动功能障碍等级为九级，并于同年10月13日确认工伤停工留薪期为2014年3月14日至2014年10月13日。被告在第一次工伤后于2014年5月16日回原告处上班。2015年6月27日，被告在原告公司货场工作时不慎扭伤左脚，被告于受伤当日至2015年6月30日在三水区乐平镇欣华医院住院治疗，于2015年6月30日转院至三水区人民医院住院治疗至2015年7月27日出院（在三水区人民医院住院27天期间医嘱留一陪人），共住院30天。2015年8月3日，佛山市三水区人力资源和社会保障局认定被告于2015年6月27日左踝、左跟骨受到的事故伤害为工伤。2016年1月14日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告于2015年6月27日受到的事故伤害的劳动功能障碍等级为九级，并确认工伤停工留薪期为2015年6月27日至2015年11月26日。被告在第二次工伤事故后一直没有回原告处上班。被告2015年6月27日受伤后，原告向被告支付了停工留薪期工资合共7550元和护理费2040元，并于2015年12月向三水区工伤保险基金核报了被告2014年3月14日因工受伤的住院伙食费805元、一次性伤残补助金20790元（以2310元/月为计发基数），并于2016年1月将一次性伤残补助金20790元支付给了被告。2016年3月，原告向三水区工伤保险基金核报了被告2015年6月27日因工受伤的住院伙食费1050元、一次性伤残补助金22658.40元（以2517元/月为计发基数）。2014年至2015年期间，原告没有向被告支付高温津贴。2014年间，原告向被告支付年休假补贴480元。针对双方争议的被告两次工伤前的工资标准问题，原告提供了2013年3月至2015年6月期间的工资表一组，拟证明被告在此期间的工资收入情况。被告对该组证据的真实性无异议，但认为原告每月分两张工资表让被告签收工资，该组证据仅为其中一份工资表，且被告作为拉货司机，其工资实行计件制，而工资表中每位司机的工资构成及数额均相同，与事实不符。综合分析当事人提供的证据，结合双方的诉辩意见，本院再确认以下事实：被告在原告处从事拉货司机工作，其工资实行计件制，每月工资中包含了1000元加班工资。陈雄于2016年1月21日以佛山市三水振鸿钢制品有限公司为被申请人向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。三水区仲裁委于2016年5月20日作出三劳人仲案非终字[2016]111号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认申请人陈雄与被申请人佛山市三水振鸿钢制品有限公司于2010年8月12日至2016年1月21日期间存在劳动关系；二、确认申请人陈雄与被申请人佛山市三水振鸿钢制品有限公司于2016年1月21日解除劳动关系；三、被申请人佛山市三水振鸿钢制品有限公司于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人陈雄支付两次工伤停工留薪期工资差额21130元、两次工伤住院期间的伙食补助费差额741.70元、两次工伤住院期间的护理费差额1960元、两次工伤的一次性伤残补助金�额51624元、一次性伤残就业补助金33568元、一次性工伤医疗补助金8392元、2014年6-10月份以及2015年6月的高温津贴900元、2014年1月21日至2015年12月31日期间未休带薪年休假工资差额2037.71元，以上合共120353.41元；四、驳回申请人陈雄的其他仲裁请求。”本院认为，被告先后两次在工作中受伤，经佛山市三水区人力资源和社会保障部门的认定和佛山市劳动能力鉴定委员会的鉴定，原告因工受伤，第一次工伤伤残等级为九级，停工留薪期为7个月，第二次工伤伤残等级为九级，停工留薪期为5个月，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，原告依法可以享受工伤保险待遇。关于原告两次工伤受伤前12个月的月平均工资问题。根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负举证责任。双方当事人确认被告的工资按出车量计算（计件制）。原告主张被告两次工伤受伤前的月平均工资分别为2170元、1781元，依据是被告签收的工资表。被告认为工资表仅反映其一部分收入而非全部。从该工资表来看，首先，包括被告在内的所有送货司机的工资构成和数额均相同，却均无计件工资这一项目，与双方确认的事实不符，显然原告提供的工资表不足以完整反映被告的全部收入情况；其次，被告在2014年3月14日发生工伤事故后直至同年5月16日才回原告处上班，但工资表中上述期间被告的月出勤天数均为21天，显与事实不符。原告未能提供充分有效的证据证明被告受伤前的工资情况，本院对其主张的被告月平均工资数额不予确认。被告主张其工资为6000元/月，亦未提供证据证明，本院不予采纳。根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因双方均无法提供证据有效证明被告工资情况，本院以被告两次受伤时佛山地区在岗职工社会平均工资水平作为其受伤前12个月的月平均工资（第一次受伤前12个月的平均工资为3850元/月，第二次受伤前12个月的平均工资为4196元/月）来核算工伤待遇。关于被告的工伤待遇问题。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，由于原告并无按被告的实际工资标准足额为被告参加社会工伤保险，原告应向被告支付其依据相关法律规定应得的工伤保险待遇之差额部分。且原告已向三水区工伤保险基金核报了被告两次工伤住院期间的伙食补助费和一次性伤残补助金，从减少当事人讼累的角度出发，本院认为先由原告向被告支付其全部工伤待遇，再由原告向工伤保险基金申请被告的一次性工伤医疗补助金为宜。参考《转发劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》[粤劳社（2004）85号]�四条“在同一用人单位工作期间发生过两次及以上工伤，且有两次及以上劳动能力鉴定等级的工伤职工，在与用人单位终止或解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金以其最高等级的劳动能力鉴定等级计发”的规定，被告在原告处工作期间发生了两次工伤事故，但在解除劳动关系时计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金只能以其最高级别的劳动能力鉴定等级计算，且只能计发一次的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定，原告应向被告支付两次工伤的一次性伤残补助金72414元（3850元/月×9个月+4196元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金33568元（4196元/月×8个月）、一次性工伤医疗补助金8392元（4196元/月×2个月）。扣除原告已支付第一次工伤的一次性伤残补助金20790元，原告尚需向被告支付两次工伤的一次性伤残补助金差额51624元、一次性伤残就业补助金33568元、一次性工伤医疗补助金8392元。关于停工留薪期工资问题。被告两次工伤停工留薪期分别为2014年3月14日至同年10月13日、2015年6月27日至同年11月26日。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，被告停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告在2014年5月16日已回原告处上班，且被告确认原告已按正常工作工资标准向其发放工资，故在扣除原告已向被告支付的第二次工伤停工留薪期工资7550元后，原告尚需向被告支付停工留薪期工资差额3850元/月×2个月+4196元/月×5个月-7550元=21130元。关于带薪年休假问题。原告主张被告在职期间已安排其休年休假，但并未能提供证据证明，本院不予采纳。根据《职工带薪年休假条例》第三�、第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，原告应向被告支付2014年1月21日至2016年1月20日期间的年休假工资。原告已支付正常工作时间工资，尚需按被告日工资收入的200%支付带薪年休假工资差额。双方当事人对仲裁裁决确认的上述期间带薪年休假天数无异议，本院予以确认。按原告提供的工资表所示，被告每月工资中包含了1000元的加班工资，被告对此并无异议，故剔除每月加班工资后，本院分别以2850元（3850元-1000元）、3196元（4196元-1000元）的工资标准核算被告2014年度、2015年度的带薪年休假工资。据此，原告应向被告支付2014年1月21日至2015年12月31日期间未休带薪年休假工资2850元/月÷21.75天×4天×200%+3196元/月÷21.75天×5天×200%=2517.71元。扣除原告已支付的2014年度年休假补贴480元，原告尚需向被告支付上述期间未�带薪年休假工资差额2037.71元。关于高温津贴问题。原告在仲裁阶段已同意向被告支付2014年至2015年每年6-10月份正常上班期间的高温津贴，现原告以被告工作场所实际温度在33℃以下为由主张无需支付高温津贴，但并无提供相关证据佐证，本院不予支持。原告应向被告支付2014年6-10月份及2015年6月份高温津贴共900元。双方当事人对三劳人仲案非终字[2016]111号仲裁裁决书中关于原告向被告支付两次住院伙食补助费差额741.70元、护理费差额1960元无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十八条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条的规定，判决如下：一、确认原告佛山市三水振鸿钢制品有限公司与被告陈雄于2010年8月12日至2016年1月21日期间存在劳动关系。二、确认原告佛山市三水振鸿钢制品有限公司与被告陈雄于2016年1月21日解除劳动关系。三、原告佛山市三水振鸿钢制品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈雄支付两次工伤停工留薪期工资差额21130元、两次工伤住院伙食补助费差额741.70元、两次工伤护理费差额1960元、两次工伤的一次性伤残补助金差额51624元、一次性伤残就业补助金33568元、一次性工伤医疗补助金8392元、2014年度和2015年6月的高温津贴900元、2014年1月21日至2015年12月31日期间未休带薪年休假工资差额2037.71元，以上合共120353.41元。四、驳回原告佛山市三水振鸿钢制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取，计5元，由原告佛山市三水振鸿钢制品有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 梁 敏二〇一六年九月二日书记员 卢晓婷