山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0214民初1485号原告：乔萌娜，女，1993年6月12日出生，汉族，住青岛市即墨区。被告：青岛渤海湾集团有限公司，住所地青岛市城阳区兴阳路308号希尔景园办公楼412-421室。法定代表人：陈慷，该公司总经理。委托诉讼代理人：吕俊龙，山东中诚信律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙海艳，山东中诚信律师事务所律师。原告乔萌娜与被告青岛渤海湾集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乔萌娜，被告青岛渤海湾集团有限公司的委托诉讼代理人吕俊龙、孙海艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告乔萌娜向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告自2020年12月28日起解除劳动合同关系并办理解除劳动合同关系手续；2、请求判决被告支付拖欠的自2019年9月21日至2020年12月25日的工资91379.31元；3、请求判决被告支付经济补偿金36000元；4、请求判决被告支付防暑降温费3360元；5、请求判决被告支付带薪年休假工资8275.86元；合计费用：139015.17元。6、本案的诉讼费及保全费由被告承担。事实和理由：原告自2015年7月入职被告处从事财务工作，月工资为6000元，被告自2019年9月21日起一直拖欠工资不予支付，至今已经达15个月，原告多次催要，均未果。鉴于被告长期未及时足额支付原告工资的违法行为，原告依据《劳动合同法》第三十八条之规定，已于2020年12月26日向被告发出书面解除劳动合同通知书，原告自2020年12月28日起与被告解除劳动合同。原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。被告青岛渤海湾集团有限公司辩称，1、原告乔萌娜系主动辞职，并非被告违法解除劳动合同，因此原告要求被告支付经济补偿金36000元没有事实及法律依据，被告不应当向原告乔萌娜支付经济补偿金。2、原告乔萌娜于2020年12月26日向被告申请辞职，原、被告之间的劳动合同因原告辞职，已经于2020年12月26日解除。3、原告主张的工资金额有误。自2019年9月21日至2020年12月25日，被告共计欠发原告工资86175.9元。4、原告要求支付防暑降温费已过时效。本案系原告与被告之间的劳动争议纠纷，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议后，原告应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。本案中原告并未明确防暑降温费的支付期间及计算方式，且该请求早已经超过仲裁时效，也超过诉讼时效。5、原告要求支付的带薪年休假工资已过时效。原告并未明确带薪年休假的计算期间及计算依据，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，根据该规定，原告只能主张2020年度的带薪年休假工资，并且应当扣除已经支付的工资报酬。对于2020年之前的带薪年休假工资已经超过时效。6、本案的诉讼费及保全费由原告承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。根据当事人提交的证据和陈述，本院认定事实如下：一、原告称其自2015年7月底入职被告青岛渤海湾集团有限公司，担任会计职务，双方签订过劳动合同，月工资6000元，由银行代发工资；社会保险由被告根据经营需要进行集团公司内部调整缴纳，其工作地点、工作岗位、薪资待遇均不变，后因被告长期拖欠工资被迫于2020年12月26日向被告送达解除劳动合同通知书，被告未给其未办理解除手续。被告称原告于2017年5月1日入职，担任财务职务，双方签订过劳动合同，为原告缴纳社会保险，合同中约定的月基本工资为1710元，还有部分绩效工资，由银行代发工资，原告于2020年12月26日向被告提交解除劳动合同通知，双方劳动合同自即日解除，未给原告出具相关解除手续。二、被告提交其与原告乔萌娜签订的《劳动合同》，期限自2017年5月1日起至2021年4月30日止，原告从事财务岗位工作，合同约定基本工资标准为1710元每月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定，每月20日发放上月工资。三、2016年2月至2017年4月期间，由青岛市城阳区鑫泰小额贷款股份有限公司为原告缴纳社会保险；2017年5月至2020年12月期间，由青岛渤海湾集团有限公司为原告缴纳社会保险。四、2016年2月6日，青岛渤海湾建设有限公司通过银行转账向原告支付5304.40元，交易附言8-10月份工资。2019年1月23日，被告通过银行转账向原告支付16983.15元，交易附言2018.10-12月工资。2019年7月31日，被告通过银行转账向原告支付34089元，交易附言1-6月份工资。2020年1月13日，被告通过银行转账向原告支付16968.90元，原告称该款系2019年7月至9月工资。被告未支付原告2019年9月21日之后的工资。被告提交的工资发放统计表显示原告2019年10月至2020年12月期间工资数额84870.90元，月均工资为5654.30元。原告对其在该统计表中的工资数额84870.90元及月平均工资数额为5654.30元无异议。根据该统计表计算，原告劳动合同解除前12个月平均工资为5654.30元。五、2020年12月26日，原告向被告邮寄送达《解除劳动合同通知书》，其上载明“贵公司自2019年9月21日起拖欠本人工资未给予支付，至今拖欠工资时间已经长达15个月之多，在此期间，本人多次催要，但贵公司一直未给与支付。鉴于贵公司长期未及时足额支付劳动报酬的违法行为，现本人依据《劳动合同法》第三十八条之规定，本人自2020年12月28日起与贵公司解除劳动合同。”被告于2020年12月28日收到该通知书。六、2020年12月28日，申请人乔萌娜（原告）向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1、确认申请人与被申请人（被告）自2020年12月28日起解除劳动合同关系并办理解除劳动合同关系手续；2、被申请人支付拖欠的自2019年9月21日至2020年12月25日的工资91379.31元；3、被申请人支付经济补偿金36000元；4、被申请人支付防暑降温费3360元；5、被申请人支付带薪年休假工资8275.86元。2020年12月30日，该委作出青城劳人仲定字[2021]第229号决定书，决定不予受理。原告对该决定书不服，遂诉至法院，即为本案。七、经审查，青岛市城阳区鑫泰小额贷款股份有限公司为青岛渤海湾建设有限公司的控股企业，青岛渤海湾建设有限公司为青岛渤海湾集团有限公司的控股企业，以上三公司法定代表人均为陈慷。本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于双方劳动合同解除时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。原告以被告青岛渤海湾集团有限公司长期欠付原告工资为由，于2020年12月26日向被告发出《解除劳动合同通知书》，并在该通知书中载明于2020年12月28日起解除与被告的劳动合同，原告亦称在2020年12月28日后再未到被告处工作。被告认可于2020年12月28日收到上述通知书，亦认可欠付原告工资，但主张双方的劳动合同应于2020年12月26日解除。被告未向本院举证并说明其已为原告办理劳动合同解除手续。本院认为，双方劳动合同解除时间应由被告举证证明，在被告未提交考勤记录等任何有效证据证明原告离职时间的情况下，本院采信原告的主张，确认原、被告之间劳动关系于2020年12月28日解除，被告应为原告办理档案及社会保险的转移手续。关于被告欠付原告自2019年9月21日至2020年12月25日期间工资的数额。原、被告双方均认可2019年10月至2020年12月被告欠付原告工资期间，原告亦对被告提交的该期间工资统计表中其工资数额无异议，故被告应支付原告该期间拖欠的工资84870.90元。关于经济补偿金。原告称其自2015年7月底入职被告青岛渤海湾集团有限公司，被告与青岛市城阳区鑫泰小额贷款股份有限公司、青岛渤海湾建设有限公司系关联公司，统一受青岛渤海湾集团有限公司控制调配，原告的工作地点、工作岗位、薪资待遇均不变，因此，原告主张其上述工作年限应连续计算。本院认为，原、被告虽于2017年5月1日签订劳动合同，但综合原告提交银行交易明细、社会保险参保证明以及被告与该建设有限公司，该建设有限公司与该小额贷款股份有限公司股东关系来看，该建设有限公司于2016年2月份为原告发放2015年8-10月份工资，该小额贷款股份有限公司自2016年2月份为原告补缴社会保险，被告未对原告的工作情况及工资发放、变更保险缴纳提交证据并作出合理解释，故应当认定原告上述工作单位的轮换非因本人原因，且被告亦未提交证据证明该小额贷款股份有限公司向原告支付过经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，原告要求工作年限合并计算的诉请，本院予以支持。原告对被告提交的2019年10月至2020年12月工资统计表中其工资数额及月均工资数额无异议，根据该统计表计算原告劳动合同解除前12个月平均工资为5654.30元，故被告应支付原告经济补偿金31098.65元（5654.30元×5.5个月）。关于防暑降温费及带薪年休假工资。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查。本案中，原告于2020年12月申请仲裁，对于2018年12月之前的防暑降温费及带薪年休假工资，被告不负举证责任，因原告未提交充分证据证实，故原告要求被告支付2018年12月之前的防暑降温费及带薪年休假工资，本院不予支持。因被告未举证证明其已支付原告2019年、2020年的防暑降温费，亦不能证明原告已休带薪年休假或已支付原告带薪年休假工资，应承担举证不能的法律后果。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条、第四条之规定，被告应当支付原告防暑降温费元1120元（140元×4个月×2年）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，被告应当支付原告带薪年休假工资，本案中，原告主张按每年5天年休假计算应休未休带薪年休假工资，本院予以支持。被告应支付原告2019年、2020年共计10天带薪年休假工资5199.36元（5654.30元÷21.75天×10天×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《青岛市企业工资支付规定》第十条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条、第四条之规定，判决如下：一、确认原告乔萌娜与被告青岛渤海湾集团有限公司的劳动关系于2020年12月28日解除，被告于本判决生效之日起十日内为原告办理档案及社会保险转移手续。二、被告青岛渤海湾集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告乔萌娜2019年9月21日至2020年12月25日期间工资84870.90元。三、被告青岛渤海湾集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告乔萌娜经济补偿金31098.65元。四、被告青岛渤海湾集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告乔萌娜防暑降温费1120元。五、被告青岛渤海湾集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告乔萌娜带薪年休假工资5199.36元。六、驳回原告乔萌娜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，保全费1215元，均由被告青岛渤海湾集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  康廷富二〇二一年四月十五日书记员  纪晓琛