福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初24118号 原告：星源重装（厦门）科技有限公司，住所地福建省厦门市思明区鹭江道501号三楼21单元，统一社会信用代码91350200260100294D。 法定代表人：孙质兵，董事长。 委托诉讼代理人：盛明珠、张连霞，该公司职员。 被告：许良文，男，1969年11月5日出生，汉族，住福建省厦门市翔安区。 委托诉讼代理人：常福芹，福建东方格致律师事务所执业律师。 原告星源重装（厦门）科技有限公司（以下简称星源重装公司）与被告许良文劳动争议一案，本院于2019年12月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告星源重装公司的委托诉讼代理人盛明珠、张连霞和被告许良文及其委托诉讼代理人常福芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 星源重装公司的诉讼请求：1.星源重装公司无须向许良文支付工资、报销和补偿金合计291207.32元；2.许良文承担本案的全部诉讼费用。 案件事实 一、劳动者工作岗位：副总。 二、劳动者入职时间：2013年3月3日。 三、劳动关系解除时间：2019年10月11日。 三、申请仲裁时间：2019年10月11日。 四、仲裁申请人：许良文。 五、仲裁请求：星源重装公司向许良文支付2017年2月1日至2019年10月10日期间尚欠的工资173440.98元、报销款1411元、经济补偿金117766.34元。 六、仲裁结果：星源重装公司向许良文支付2017年2月1日至2019年10月10日期间尚欠的工资173440.98元、经济补偿金117766.34元。 七、需要说明的其他事项：许良文于2013年3月3日起入职厦门闽船钢结构工程有限公司并签订《劳动合同》，后两次与厦门闽船钢结构工程有限公司续签《劳动合同》，最后一份劳动合同约定合同期限自2018年3月2日至2023年3月1日止，约定实行标准工时工作制度。2018年8月27日，厦门闽船钢结构工程有限公司更名为星源重装公司。2019年1月起，星源重装公司调整员工的工资构成，新增固定报销一项，其中许良文每月的固定报销金额为2100元。2019年10月11日，许良文以星源重装公司未足额支付劳动报酬为由提出解除双方签订的劳动合同。星源重装公司尚欠许良文2017年2月1日至2018年9月期间的工资62529.44元、2019年1月至2019年5月的工资46865.74元及2019年6月至2019年10月10日期间的工资。星源重装公司和许良文均确认许良文2019年1月加班工资556.89元、2019年2月加班工资127.01元、2019年3月加班工资为417.67元、2019年4月加班工资280.89元、2019年5月加班工资122.13元、2019年6月延时加班1小时、周末加班13.5小时、2019年7月延时加班4小时、周末加班7小时。许良文在职期间向星源重装公司借款1500元尚未归还。 争点分析 一、关于2019年1月之后的工资构成问题。 星源重装公司的主张：固定报销并不属于工资。 许良文的主张及证据：每月以固定报销名义发放的2100元是星源重装公司从许良文原有工资中分离出来的工资，实质并不是报销。许良文提交《关于薪酬结构变动及配合事项的通知》、《固定报销测算表》、《费用报销审批单》证明其主张。 法院认定及理由：星源重装公司虽然对《关于薪酬结构变动及配合事项的通知》真实性不予确认，但对《固定报销测算表》、《费用报销审批单》真实性予以确认。根据该两份证据以及星源重装公司提交的《星源重装公司12名员工2019年1月至10月未发放薪资统计表》，足以确认公司员工的工资中包括工资及固定报销两部分，故本院采信许良文主张即每月2100元的固定报销是其月工资的一部分。 二、星源重装公司是否应承担许良文2018年9月之前的工资。 星源重装公司的主张：许良文该期间的工资标准由厦门闽船钢结构工程有限公司及历史股东张玉和等人制定，未通过现股东大会审核批准，且股权变更时原股东承诺解决股权变更之前员工的报酬，故公司现股东不应承担股东变换后员工的历史遗留工资。 许良文的主张：原告更名前即为厦门闽船钢结构工程有限公司，不能因为更改名称就不承担之前拖欠的工资，至于股东之间关于支付员工工资的约定不能免除公司支付拖欠员工工资的付款责任。 法院认定及理由：星源重装公司主张其不承担股权变更前公司拖欠的员工工资，没有法律依据，不予支持。星源重装公司应当向许良文支付拖欠的2018年9月前的工资62529.44元。 三、星源重装公司尚欠许良文2019年6月至2019年10月期间工资的金额。 星源重装公司的主张及证据：许良文的工资中不应当包含加班费和报销费用。许良文该期间未发工资的金额应以星源重装公司提供的《星源重装公司12名员工2019年1月至10月未发放薪资统计表》载明的金额为准。星源重装公司提交《星源重装公司12名员工2019年1月至10月未发放薪资统计表》为证。 许良文的主张及证据：许良文该期间未发工资的金额应以许良文提供的工资表记载金额为准，该期间许良文的实发工资金额共64045.8元。许良文提交《工资计算单》为证。 法院认定及理由：星源重装公司提交的《星源重装公司12名员工2019年1月至10月未发放薪资统计表》和许良文提交的《工资计算单》均未经对方确认，实质属于各自的陈述，证明力相当。星源重装公司系用人单位负有举证证明员工工资的情况，现星源重装公司未能提交有效证据证明许良文的工资情况，应承担举证不能的不利后果，故本院采信许良文的主张，确认星源重装公司尚欠许良文2019年6月至2019年10月期间的工资64045.8元。 四、关于经济补偿金。 星源重装公司主张：星源重装公司不同意支付经济补偿。另外，固定报销费用不属于工资的构成部分，计算许良文经济补偿金时应扣除该部分金额。 许良文的主张：许良文在职期间星源重装公司拖欠工资，许良文以此为由解除劳动合同，星源重装公司应当支付经济补偿金。许良文2018年10月至2019年9月期间应发工资为201885.16元，离职前12个月平均工资为16823.76元，工作年限7年，经济补偿金应为117766.34元。 法院认定及理由：星源重装公司未足额支付许良文劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付相应的经济补偿。星源重装公司不同意支付经济补偿没有依据，不予支持。星源重装公司未举证证明许良文2018年10月至2019年9月的应发工资金额，故本院依法采信许良文主张的应发工资金额。但该应发工资中包含了加班工资，因加班工资不能作为计算经济补偿金的基数，故应予扣除。许良文2019年6月延时加班1小时、周末加班13.5小时，2017年7月延时加班4小时、周末加班7小时，根据双方无异议的加班工资的计算标准，星源重装公司应向许良文2019年6月、7月加班工资共计473.85元，加上2019年1月加班工资556.89元、2019年2月加班工资127.01元、2019年3月加班工资为417.67、2019年4月加班工资280.89元、2019年5月加班工资122.13元，加班工资合计为1978.44元。星源重装公司应支付给许良文的经济补偿应为116612.25元【（201885.16-1978.44）÷12×7】。 裁判结果 本院认为，星源重装公司与许良文之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律的规定享有权利、履行义务。星源重装公司尚欠许良文2017年2月1日至2018年9月期间的工资62529.44元、2019年1月至2019年5月的工资46865.74元及2019年6月至2019年10月10日期间的工资64045.8元，合计173440.98元，应予支付。星源重装公司还应支付许良文经济补偿金116612.25元。星源重装公司请求判令无须向许良文支付工资和补偿金缺乏依据，本院不予支持。仲裁裁决未确认、支持许良文关于星源重装公司应向其支付报销款1411元的主张，许良文未就该裁决提起诉讼，视为其认可该裁决。法庭审理过程中，许良文再次要求星源重装公司向其支付报销款1411元，不予支持。另，许良文向星源重装公司借款1500元，与本案无关，不予处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、星源重装（厦门）科技有限公司应于本判决生效之日起七日内向许良文支付2017年2月1日至2019年10月10日期间的工资173440.98元； 二、星源重装（厦门）科技有限公司应于本判决生效之日起七日内向许良文支付经济补偿金116612.25元； 三、驳回星源重装（厦门）科技有限公司的诉讼请求； 四、驳回许良文的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由星源重装（厦门）科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 许友滨 二〇二〇年三月十二日 法官 助理 吕 宁 代书记员 周 蕾  附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。