江西省上犹县人民法院民 事 判 决 书(2020)赣0724民初1659号原告：田球贤，男，1955年9月13日生，汉族，住上犹县。委托诉讼代理人：邱忠智，男，1968年4月17日生，汉族，住上犹县，系田球贤表弟。代理权限：特别授权。被告：上犹县绿源天然食品有限公司，住所地上犹县东山镇犹江大道上犹县林业局办公楼，统一社会信用代码91360724698458397G。法定代表人：施彦均，该公司执行董事。委托诉讼代理人：肖羽飞，江西海融律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：施昌金，男，1963年11月16日生，汉族，住赣州市章贡区，系上犹县绿源天然食品有限公司总经理。代理权限：特别授权。原告田球贤与被告上犹县绿源天然食品有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2020年10月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告田球贤及其委托诉讼代理人邱忠智、被告上犹县绿源天然食品有限公司委托诉讼代理人肖羽飞、施昌金到庭参加了诉讼。原告田球贤向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠原告工资45100元；2.本案诉讼费由被告承担。庭审中原告增加诉讼请求为要求被告支付拖欠原告2020年4月份的工资4100元，合计49200元。事实和理由：2017年11月5日，被告聘用原告为公司职员，负责公司行政事务管理和有关原材料的采购，口头约定原告月工资为4000元，工作一段时间后调整为月工资4100元。因被告长期拖欠工资，原告与被告产生矛盾，2020年5月，被告单方解除与原告的劳务聘用关系，同月5日，被告指定施昌金与原告办理了财物移交和离职手续。经被告财务结算，被告共拖欠原告工资45100元未付，为此诉至法院请求依法处理。被告上犹县绿源天然食品有限公司辩称，一、以下事实是无争议的：2017年11月5日，被告聘用原告为公司职员，并明确由原告负责公司的行政事务管理（含：由其负责招聘临时民工及负责发放临时民工工资）和有关原材料的采购，双方口头约定原告的工资为每月4000元，不久双方商定将原告的工资调整为每月4100元。二、原告刻意隐瞒了以下事实：1.因原告岗位工作职责的特点要求，被告从2018年2月份起至2020年元月底陆续向被告及其妻子刘有田的银行账户汇入964382.9元，期间，被告还陆续向原告交付现金134212.6元，合计1098605.5元，用于其负责原材料的采购及向临时招聘的农民工发放工资；2.因被告交付给原告的款项数额巨大，而原告一直没有向公司履行对账手续义务，为此，从2019年10月起，被告曾经多次要求原告与公司对账并核清账目，但原告却一直推诿，于2020年4月6日向被告提出请假，之后就一直没来上班，处于擅自离职状态，企图回避与被告进行财务结算义务。所以不存在原告诉称的“被告单方解除了与原告的劳务聘用关系”；3.原告擅自离职后，虽经被告多次提醒督促，要求其来公司办理离职手续并与被告进行财务结算，但一直未果，所以，原告诉称“同月5日，被告指定施昌金与原告办理了财物移交和离职手续”与事实不符；4.原告在被告公司任职期间，公司的所有生产设备都由其保管，但因其不负责任、玩忽职守，造成公司的三台割草机遗失，且其又不对公司说明遗失三台割草机的原因，负有管理责任，故公司决定由其全额赔偿，赔偿款项从所扣留工资中直接扣除，扣除的金额为：3台×1O00元/台=30OO元；5.原告田球贤在被告公司任职期间，在对有毒药剂（除草剂）的使用和发放回收的管理过程中严重失责，放任民工私自领用，无任何记录，对使用完的有毒药剂（除草剂）包装及当天未使用的有毒药剂（除草剂）均无任何领取、回收记录。特别是对曹分龙小组的管理更是放任。2020年4月间，在由曹分龙小组施工的地块，公司发现一整件有毒药剂（除草剂）藏在杉树丛中，并被砍杉树的员工私分回家，造成了重大的安全事故隐患。后经砍树小组负责人吴诗星的帮助，才追回有毒药剂（除草剂），消除了安全隐患，未产生重大安全事故。对此，公司决定对负有管理监督责任的当事人田球贤、曹分龙给予处罚，具体处罚如下：（1）曹分龙赔偿药款800元，扣除已计算工资的面积2000元，合计2800元，此款从未付曹分龙工程款中扣除；（2）田球贤负有管理和监督不到位的责任，罚款20O0元，从其工资中扣除。三、被告扣留原告部分工资系采取的自救措施。如前所述，因原告擅自离职，也一直不与被告办理离职及相关的财务结算手续，所以被告只能采取扣留原告部分工资的措施，以促使其与被告进行财务结算，并将多交付的款项返还给被告。与此同时，被告已聘请第三方审计公司对原告经手的所有款项账单进行专项审计，并已得出的审计结论确认原告尚有247093元未归还给被告，就此被告已另向法院提起反诉请求，以维护被告合法权益不受侵犯。另外，就原告在被告公司任职期间因不负责任、玩忽职守，造成公司的三台割草机遗失的损失，及在对有毒药剂（除草剂）的使用和发放、回收的管理过程中严重失责，造成了重大的安全事故隐患行为进行处罚，被告有权在其未付的工资中直接予以扣除。当事人围绕诉讼请求，依法提交了证据。原告田球贤申请证人蓝某到庭作证，并依法提交了下列证据：1.原告身份证复印件，证明原告诉讼主体资格；2.被告企业信息，证明被告主体情况；3.田球贤工资明细表，证明被告拖欠原告45100元工资的明细情况；4.原告邮政储蓄银行账户交易明细，证明：①原告接收被告支付工资的转账明细情况；②被告拖欠原告45100元工资；5.刘有田农商银行客户账明细，证明：①原告接收被告支付工资的转账明细情况（被告支付原告工资时有部分转账入刘有田农商银行储蓄账户）；②被告拖欠原告45100元工资；6.原告户口簿复印件，证明刘有田系原告妻子；7.原告离职时的移交清单，证明原告离职时，原被告双方结清了原告在离职期间经手的财、物等事物并与被告指定的接交人办理了移交手续。被告上犹县绿源天然食品有限公司申请证人田某到庭作证并依法提交了下列证据：1.被告公司的营业执照复印件，证明被告的诉讼主体地位；2.原告的身份证复印件及户口簿复印件，证明原告的诉讼主体地位、刘有田系原告妻子；3.中国邮政储蓄银行股份有限公司《账户交易明细（客户）》四张复印件、江西上犹农村商业银行股份有限公司《客户账明细》二张复印件，证明被告从2018年2月份起至2020年元月底，以卡号13×××30陆续向原告及其妻子的银行账户（卡号分别为60×××30、13×××42）汇入除工资之外款项分别为903882.9元、60500元，合计964382.9元，用于其负责原材料的采购及向临时招聘的农民工发放工资；4.原告向被告出具的收条复印件十三张，证明被告从2018年2月份起至2020年元月底，除以银行转账方式向原告及其妻子的银行账户打入除工资之外款项964382.9元外，另还以现金方式向其交付款项134212.6元，用于其负责原材料的采购及向临时招聘的农民工发放工资；5.原告的请假条、被告公司的会计田某与原告田球贤及其妻子刘有田的手机通话记录复印件，证明2020年4月6日，原告向被告提出请假，之后就一直没来上班，处于擅自离职状态，并且一直未与被告进行财务结算。期间，被告多次提醒督促原告要求其来公司办理离职手续及与被告进行财务结算；6.赣州天平联合会计师事务所出具的《审计报告》，证明被告聘请第三方审计机构对原告经手的所有款项账单进行专项审计，根据第三方审计机构得出的审计结论，确认原告合理的支出费用为748848.83元，尚有247093元未归还给被告；7.被告公司的处罚决定书复印件两份，证明就原告在被告公司任职期间因不负责任、玩忽职守，造成公司的三台割草机遗失的损失，及在对有毒药剂（除草剂）的使用和发放、回收的管理过程中严重失责，造成了重大的安全事故隐患行为所给予的经济处罚，被告有权在其未付的工资中直接予以扣除。本院组织当事人进行了质证,对当事人无异议的证据,予以确认。对有争议的证据,本院经审核,对来源及形式合法,内容客观真实,能够证明案件事实的证据,予以确认。以上证据均在卷佐证。本院根据法庭调查和确认的证据,认定本案事实如下:2017年11月5日，被告聘用原告为公司职员，负责公司行政事务管理及原材料的采购、代发临时招聘的农民工工资等事务。原、被告未签订书面的劳务合同，双方口头约定原告的月工资为4000元，工作一段时间后调整为月工资4100元。被告按月通过银行转账的方式向原告或其妻刘有田银行账户发放工资。2020年4月，原、被告发生矛盾，同年5月5日，原告与被告工作人员施昌金办理了原告经手的部分事务的移交接手续，并对仓库财物进行了清点后，即从被告公司离职。2020年8月20日，原告找到被告公司会计田某就被告尚未付清的工资进行对账，经核算，被告拖欠原告自2017年11月至2020年3月期间的部分工资合计45100元未发放。原告向本院提起诉讼后，被告向上犹县公安局报案称原告存在职务侵占，上犹县公安局于2020年11月11日出具《受案回执》。2020年11月16日，上犹县公安局向被告公司报案人员出具《不予立案通知书》。本院认为,原告自2017年11月5日被聘用至被告公司从事行政事务管理及原材料的采购、代发临时招聘的农民工工资等事务,双方虽未订立书面合同,但形成了事实上的劳务用工关系，原告已按约定提供了相应的劳动义务,被告应当按时向原告支付相应劳务报酬。原、被告经过核算，至2020年3月被告共拖欠原告45100元工资未发放，故原告请求被告支付拖欠的劳务工资45100元的诉讼请求有事实和法律依据,本院予以支持。本案争议的焦点是：1.被告是否还应向原告支付2020年4月工资4100元；2.被告提起反诉是否应予准许。关于原告增加诉讼请求要求被告支付2020年4月工资4100元是否应予支持的问题。原告主张与被告于2020年5月5日办理了移交接手续，离职时间应为2020年5月，故，被告仍应向其支付2020年4月的工资4100元。本院认为，从庭审查明的事实可以看出，原告于2020年8月20日找到被告会计田某核算工资时，两人一致签字确认被告拖欠原告的工资截止时间为2020年3月，证人田某在庭审中也证实原告自2020年4月便未再在被告处上过班。原告亦未向法庭举证其2020年4月仍在被告处上班的事实，原告于2020年4月6日以家中有事需要处理为由向被告提出请假，该请假便笺虽然未明确向被告提出辞职申请，但结合双方产生矛盾已久的事实及请假后仅一个月的时间原告即办理离职手续的实际情况来看，完全可以推断原告自2020年4月6日向被告书面提出请假后未再返回被告处上班，故，对于原告主张的这一诉讼请求，本院不予采信。关于被告提出反诉请求是否应予准许的问题。本院认为，本案系拖欠劳务工资的劳务合同纠纷，被告主张要求原告返还多支付的款项及赔偿因玩忽职守造成的损失属于另一层法律关系，与本案不是基于相同的事实，并不符合《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百三十三条规定的应当合并审理的情形，对于被告提出的反诉请求本院不予准许，被告可以另案主张。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零九条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下:一、被告上犹县绿源天然食品有限公司于本判决生效后三十日内给付原告田球贤工资45100元；二、驳回原告田球贤的其他诉讼请求。案件受理费928元减半收取464元(原告已预交)，由被告上犹县绿源天然食品有限公司承担，限于判决生效后七日内交纳。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院（诉讼费账号：99×××88，开户行：招商银行赣州长征大道支行，户名：江西省赣州市中级人民法院）。判决生效后，如未按期履行义务，申请执行的期间为两年。审 判 员  谢晓煌二〇二一年一月二十日代理书记员  罗垂楠附：法院标的款账号：户名：上犹县人民法院开户行：上犹县农商银行城区支行账号：1360792750030020420005