四川省广安市前锋区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川1603民初126号 原告（并案被告）：朱兴均，男，1980年11月3日出生，汉族，住新疆尉犁县。 委托诉讼代理人（特别授权）：张红军，四川爱众律师事务所律师。 被告（并案原告）：广安兴华建筑有限责任公司，住所地广安市广安区建安北路******，统一社会信用代码915116022098507190。 法定代表人：黄蓉，公司总经理。 委托诉讼代理人（一般授权）：阳世平，男，1966年12月4日出生，汉族，住广安市广安区，系公司员工。 朱兴均与广安兴华建筑有限责任公司（以下简称“兴华公司”）不服同一仲裁裁决，于2021年1月14日、2021年1月15日分别向本院提起劳动争议纠纷诉讼，案号分别为（2021）川1603民初126号、（2021）川1603民初143号。2021年1月15日，本院裁定将（2021）川1603民初143号案并入（2021）川1603民初126号案审理。2021年2月1日，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。朱兴均及委托诉讼代理人张红军、兴华公司的委托诉讼代理人阳世平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（并案被告）朱兴均向本院提出诉讼请求：一、判决确认被告与原告劳动关系已解除；二、判决被告向原告支付工伤待遇372,388.92元[医疗费23,040.17元、住院期间伙食补助费2,280元（60元/天×38天）、住院期间护理费4,560元(120元/天×38天）、停工留薪期间工资31,027.5元（62,055元/年÷12个月×6个月）、一次性伤残补助金46,541.25元（62,055元/年÷12个月×9个月）、一次性医疗补助金31,027.5元（62055元/年÷12个月×6个月）、一次性就业补助金51,712.5元（62,055元/年÷12个月×10个月）、后续医疗费180,000元（500元/月×12个月×30年，因癫痫后期药物费用暂计算30年）、交通费1000元、鉴定及实支费1200元]。 被告（并案原告）兴华公司向本院提出诉讼请求：1.判决变更“前区劳人仲案[2020]062号”仲裁裁决第三、四、五、六、七、八、九项的内容并依法判决。2.本案诉讼费由朱兴均承担。 事实和理由：2018年12月，朱兴均进入兴华公司承建的前锋区购物中心（前锋国际商业中心）公共部分装修项目从事涂料工工种。2019年1月12日16时左右，朱兴均在该项目一楼给墙顶刷涂料，因其所站的木板突然断裂，导致朱兴均从木板上摔落至地面受伤，受伤后被送往广安市人民医院治疗，入院诊断为：1、脑挫伤；2、颅骨骨折；3、头皮血肿；4、皮肤擦伤；5、肺挫伤；6、左侧气胸；7、胸骨骨折；8、低纳血症。住院治疗30天，出院诊断为：1、脑挫伤；2、颅骨骨折；3、头皮血肿；4、皮肤擦伤；5、肺挫伤；6、左侧气胸；7、胸骨骨折；8、低纳血症。医疗费由兴华公司支付，未支付护理费、伙食补助费等。2019年5月9日，朱兴均因突发意识障碍伴四肢抽搐1+小时，送往广安市人民医院神经外科进行治疗，入院诊断为：1、继发性癫痫；2、脑挫伤。住院治疗8天，出院诊断为：1、继发性癫痫；2、脑挫伤；3、顶枕骨骨折；4、双肺炎性小结节；5、左胸骨体骨折。医疗费由朱兴均自付。2019年11月15日，广安市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（广安人社工决【2019】7058号），认定朱兴均所受伤害性质为工伤。2020年5月9日，广安市劳动能力鉴定委员会作出《广安市初次鉴定结论书》（广安劳鉴【2020】129），鉴定朱兴均的继发性癫痫与2019年1月12日头颅外伤有因果关系。2020年10月16日，广安市劳动能力鉴定委员会作出《广安市初次鉴定结论书》（广安劳鉴【2020】620号），鉴定朱兴均的伤残等级为玖级。双方因工伤待遇等争议协商不成，朱兴均向广安市前锋区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，请求：1.解除朱兴均与兴华公司的劳动关系；2.兴华公司向朱兴均支付医疗费22520元；3.兴华公司向朱兴均支付住院伙食补助费2280元（60元/天×38天）；4.兴华公司向朱兴均支付护理费4560元（120元/天×38天）；5.兴华公司向朱兴均支付停工留薪期待遇31027.5元（62055元/年÷12个月×6个月）；6.兴华公司向朱兴均支付一次性残疾补助金46541.25元（62055元/年÷12个月×9个月）；7.兴华公司向朱兴均支付一次性医疗补助金31027.5元（62055元/年÷12个月×6个月）；8.兴华公司向朱兴均支付一次性就业补助金51712.5元（62055元/年÷12个月×10个月）；9.兴华公司向朱兴均支付交通费1000元；10.兴华公司向朱兴均支付鉴定及实质费5200元。2020年12月30日，广安市前锋区劳动人事争议仲裁委员会作出前区劳人仲案[2020]062号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人向申请人支付护理费3420元（住院38天×90元/天）；三、被申请人向申请人支付住院伙食补助费1140元（住院38天×30元/天）；四、被申请人向申请人支付停工留薪期工资28555.5元（受伤上年度平均工资4,759.25元/月×6个月）；五、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金42833.25元（受伤上年度平均工资4,759.25元/月×9个月）；六、被申请人向申请人支付一次性医疗补助金31027.5元（受伤上年度平均工资571.25元/月×6个月）；七、被申请人向申请人支付一次性就业补助金51712.5元（受伤上年度平均工资51712.5元/月×10个月）；八、被申请人向申请人支付第二次住院医疗费等费用23010.17元；九、被申请人向申请人支付交通费500元；十、被申请人向申请人支付检查费和劳动能力鉴定费700元；以上金额共计182928.92元。十一、驳回申请人主张的其他仲裁请求。双方对该裁决不服向本院起诉，要求判如所请。 被告（并案原告）承认原告（并案被告）在本案中所主张的事实，但认为，1.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准应按2018年广安市城镇全部单位就业人员平均工资计算；2.停工留薪期间工资应按2018年广安市城镇全部单位就业人员平均工资计算从职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗时起到职工医疗终止之日止，即4759.25元/月×1个月；3.住院护理费，因朱兴均未举证证明住院期间需要陪护，故不应支持；4.住院伙食补助费应按每人每天12元，按30天的标准进行计算；5.第二次住院医疗费和后续治疗费无法律根据；6.关于交通费，未提供交通费票据，故不应得到支持。 本院认为，被告（并案原告）承认原告（并案被告）在本案中主张的事实，故对原告（并案被告）主张的事实予以确认。朱兴均在兴华公司承建的前锋区购物中心（前锋国际商业中心）公共部分装修项目工作，从事刷涂料工作。双方虽无劳动合同，但依法建立了事实上的劳动关系。朱兴均所受伤害性质为工伤，伤残等级为玖级，应当享受玖级伤残的工伤待遇。朱兴均主张治疗癫痫的医疗费，因广安市劳动能力鉴定委员会鉴定其继发性癫痫与其2019年1月12日头颅外伤有因果关系，故应予以支持。兴华公司辩称此医疗费缺少法律支撑，其理由不成立，本院不予采纳。其当庭陈述医疗费为22954.87元，本院予以支持。朱兴均于2019年1月12日受伤，其本人工资标准应按2018年广安市全部单位就业人员平均工资4,759.25元计算。故其主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资过高，本院对过高部分不予支持。其停工留薪期按照《广安市工伤职工停工留薪期管理办法》可以支持六个月。朱兴均主张的护理费、住院生活补助费过高，本院对过高部分不予支持。朱兴均主张的鉴定费和实质费，只提供了700元票据，本院支持700元。其主张的后续医疗费，未经仲裁前置程序，本院不予处理。 依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于适用的解释》（2014年12月18日最高人民法院审判委员会通过）第九十条规定，判决如下： 一、解除原告（并案被告）朱兴均与被告（并案原告）广安兴华建筑有限责任公司的劳动关系; 二、被告（并案原告）广安兴华建筑有限责任公司在本判决生效后五日内向原告（并案被告）朱兴均支付一次性伤残补助金42833.25元（4759.25元/月×9个月）、一次性医疗补助金28555.5元（4759.25元/月×6个月）、一次性就业补助金47592.5元（4759.25元/月×10个月）、停工留薪期工资28555.5元（4759.25元/月×6个月）、护理费3420元（90元/天×38天）、住院伙食补助费456元（12元/天×38天）、医疗费22954.87元、鉴定费700元，合计175652.92元； 三、驳回原告（并案被告）朱兴均其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 本案受理费减半收取计5元，由朱兴均负担，保全费1420元，由广安兴华建筑有限责任公司负担。（2021）川1603民初143号案件受理费减半收取计5元，由广安兴华建筑有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费，逾期未预交又不提出缓交申请的，依法按自动撤回上诉处理。 本判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  游小波 二〇二一年二月一日 书记员  黄美松 附相关法律法规 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。