辽宁省丹东市振兴区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)辽0603民初729号 原告：张某，男，满族，住辽宁省丹东市振兴区。 委托诉讼代理人：袁某某。 委托诉讼代理人：谭某某。 被告：辽宁某某科技股份有限公司。 法定代表人：周某某。 委托诉讼代理人：姜某某。 委托诉讼代理人：佟某某。 原告张某与被告辽宁某某科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日立案受理后，依法由审判员葛威适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张某及委托代理人袁某某、被告辽宁某某科技股份有限公司的委托代理人姜某某、佟某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告的诉讼请求：1、请求法院判令被告支付原告工资72203.20元（自2017年6月至2019年2月48883.2元；自2019年3月工资4000元；自2019年4月至2020年3月每月1610元）；2、请求法院判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿52000元；3、请求法院判令被告支付原告因被告欠缴失业保险金而致使原告无法享受失业保险待遇的赔偿33327元；4、请求法院判令解除原告与被告签订的保密协议；5、请求法院判令被告支付原告生育津贴4000元；6、请求法院判令被告返还原告中级职称证书、网络安全管理员证。事实与理由： 2007年4月，原告入职被告的前身辽宁某某信息技术有限公司工作。之后原告一直在被告处工作至2020年4月。原被告双方实际上已经形成了无固定期限劳动合同。原、被告双方劳动合同存续期间，被告欠付原告诉请的工资。因被告未按期、足额向原告发放工资，原告于2020年4月通知被告解除劳动合同。被告应当支付原告诉请的经济补偿金，并因其违约行为承担原告诉请的各项保险损失，同时返还原告两本证书并解除原、被告双方签订的保密协议。 被告辩称：第一，被告认可欠付原告2017年6月至2019年2月工资48883.2元、2019年3月工资1420元，共计50203.2元，原告主张的超出上述数额的工资，因为原告在相应的期间未为被告提供劳动，故被告不予认可。第二，原、被告双方系劳动合同期限届满而终止劳动合同，涉案劳动合同不存在无固定期限，不存在原告诉称的原告提出解除，故不存在经济补偿，就算应当补偿也应当按照劳动合同终止前12个月最低工资标准月1610元作为依据。第三，关于保密协议的解除，被告认为，原、被告双方建立了单独的保密协议，也没有经过仲裁前置程序，根据相关规定，原告不存在解除协议的条件，如法院依法判令解除保密协议，将导致被告无法主张因解除保密协议后原告的违约责任。第四，被告现在已经为原告缴纳了失业保险费用、生育保险，该项请求没有事实及法律基础，原告要求被告支付其生育津贴及失业保险赔偿不应得到支持，这两项诉讼请求依法不属于法院受案范围。第五，原告关于要求被告返还证书没有事实依据。 本院经审理认定事实如下：原告于2007年4月入职被告处工作，经过几次续订合同，原告于2019年3月8日与被告签订劳动合同，约定劳动期限自2019年3月6日至2020年3月5日，该合同中约定原告的月工资为1420元。上述劳动合同履行期限届满后，原、被告双方未重新签订或续订劳动合同。因停工、停产，被告于2019年3月通知原告于当月放假，原告被通知放假后，于放假起至劳动合同履行期限届满期间未为被告提供劳动。被告拖欠原告2017年6月至2019年2月工资48883.2元至今未支付原告，至今未支付原告2019年3月份工资。原、被告双方劳动关系存续期间，被告为原告办理社会保险手续。2020年，原告向丹东市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：“1、裁决被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）2017年6月至2020年3月期间工资共计71903.2元。2、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿52000元。3、裁决被申请人支付因欠缴生育保险至申请人无法领取的生育津贴4000元；4、裁决被申请人支付申请人因履行保密协议应给予申请人的经济补偿11592元。5、裁决被申请人支付申请人失业保险待遇的赔偿金33327元。6、裁决被申请人返还申请人中级职称证书及其他相关证书。”丹东市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月21日作出丹劳人仲字【2020】**号仲裁裁决书，裁决内容为：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人（本案被告）一次性向申请人（本案原告）支付2017年6月至2019年3月期间工资50303.2元。二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性向申请人支付经济补偿12880元。三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性向申请人支付失业金18032元。四、对申请人提出的其他仲裁请求不予支持。”丹东市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月1日将上述裁决书送达被告，于2020年9月2日将上述裁决书送达原告。 本院所确认的上述事实，有丹东市专业技术人员（年度、聘期）考核表、劳动合同书、劳动合同续订（变更）书、丹劳人仲字【2020】**号仲裁裁决书、完税证明及原、被告的陈述笔录等证明材料在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。 本院认为：劳动者享有取得劳动报酬的权利。本案中，被告被告拖欠原告2017年6月至2019年2月工资48883.2元，在原告向被告主张给付上述期间劳动报酬（工资）的情形下，被告依法应当履行支付原告劳动报酬的义务，故对原告要求被告支付其2017年6月至2019年2月工资的诉讼请求，本院予以支持。原告提出的关于要求被告支付其2019年3月工资的诉讼请求，经本院审查后认为，《辽宁省工资支付规定》第三十五条规定：“用人单位停工、停业在一个工资支付周期内，应当按照合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付劳动者工资。劳动者提供了正常劳动的，支付的工资不得低于当地最低工资标准。”本案中，原告虽在2019年3月未为被告提供劳动，但放假的原因系被告停工、停产，参照上述规定，被告应当支付原告因其停工、停产后一个工资支付周期的工资，结合原、被告双方于2019年3月签订的劳动合同中约定的原告的月工资为1420元，被告应当支付原告2019年3月工资1420元，故对原告4000元诉讼请求中的1420元，本院予以支持，超出部分，本院不予支持。原告提出的关于要求被告支付其2019年4月之后工资的诉讼请求，经本院审查后认为，原告自放假后未为被告提供劳动，其主张该期间的工资事实根据及法律依据，故对原告的该诉讼请求，本院不予支持。关于原告提出的涉案最后一次劳动合同应为无固定期限劳动合同一节，经本院审查后认为，原告未能提供证据证明所提出的主张，应当承担举证不能的法律后果，故对原告提出的关于涉案无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。原告提出的关于要求被告支付其经济补偿金的诉讼请求，经本院审查后认为，原告虽主张其已经与被告形成了无固定期限劳动关系，但原告提供的证据并不足以证明其所主张的事实，本案中也不存在被告解除与原告劳动合同的情形，原、被告双方劳动合同的终止系涉案劳动合同已经期限届满，原告未能提供证据证明期限届满后原告向被告主张过需要续订劳动合同，故原告要求被告因解除劳动合同赔偿其经济补偿金没有事实根据及法律依据，但依照相关法律规定，涉案劳动合同系依法终止，且本案中不存在法律规定的“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，被告依法应当支付原告经济补偿金，因原告自2007年4月26日入职被告处工作，至涉案劳动合同终止时原告的工作年限已满12年11个月，被告依法应当支付原告13个月的经济补偿金，依照相关法律规定，经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，本案中应当为2019年3月至2020年2月十二个月的月平均工资，按照法律规定及并结合被告的答辩意见，被告应当支付原告的经济补偿金应为20930元（1610元×13个月），故对原告的该诉讼请求，本院予以支持，经济补偿金的给付数额，以本院确定的数额为准，超出部分，本院不予支持。原告提出的关于要求被告赔偿其相关保险损失及生育津贴赔偿金的诉讼请求，经本院审查后认为，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，被告已为原告办理社会保险手续，因被告的其他原因导致原、被告之间产生关于社会保险的纠纷，不属于人民法院受案范围，故对原告的该起诉，本院依法予以驳回。原告提出的关于判令解除原、被告双方签订的保密协议的诉讼请求，经本院审查后认为，原告虽在劳动仲裁时申请被告支付其因签订保密协议的补偿，但本案关于保密协议明确的诉讼请求为判令解除，该项诉讼请求在劳动仲裁时作为申请人的原告并未申请仲裁，在本案中属于增加的诉讼请求，且该诉讼请求属于独立的劳动争议，原告可就该请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可按照相关法律规定通过包括但不限于诉讼等其他合法途径予以维权，本院对此不予一并处理。原告提出的关于要求被告返还其相关证书的诉讼请求，经本院审查后认为，劳动争议纠纷案件中，原告应当对其主张的基本事实提供证据加以证明，本案中，原告并未提供证据证明其入职被告后已将其诉称的证书交由被告，原告应当承担举证不能的法律后果，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，判决如下： 一、被告辽宁某某科技股份有限公司于本判决生效后立即支付原告张某2017年6月至2019年2月工资48883.2元，2019年3月工资1420元，共计50303.2元； 二、被告辽宁某某科技股份有限公司于本判决生效后立即支付原告张某经济补偿金20930元； 三、驳回原告张某的其他诉讼请求。 被告辽宁某某科技股份有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁某某科技股份有限公司负担（原告张某已向本院预交案件受理费5元，被告辽宁某某科技股份有限公司在本判决生效后立即将案件受理费5元给付原告张某）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，经本院上诉于辽宁省丹东市中级人民法院。同时预交上诉费。若在上诉期满后7日内不交上诉费，则视为自动放弃上诉权。 审判员 葛 威 二〇二一年三月二十六日 书记员 李韵淇