江苏省灌南县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)苏0724民初273、278号 原告（被告）：灌南县张店镇卫生院，住所地灌南县张店镇张店街，统一社会信用代码12320724469965029B。 法定代表人：李永涛，院长。 委托诉讼代理人：韩启荣，江苏海西律师事务所律师。 被告（原告）:钱孝敏，女，1974年5月8日生，汉族，汉族，居民，住灌南县。 委托诉讼代理人：李桂成，江苏灌江律师事务所律师。 原告灌南县张店镇卫生院（以下简称张店卫生院）与被告钱孝敏劳动争议一案，原告钱孝敏与被告张店卫生院劳动争议一案，均于2020年1月7日立案受理，本院均依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。张店卫生院的委托诉讼代理人韩启荣、钱孝敏及其委托诉讼代理人李桂成均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告张店卫生院向本院提出诉讼请求如下：请求驳回“被告要求给付欠发工资以及赔偿金的请求”；诉讼费用由被告承担。事实和理由：灌南县劳动人事争议仲裁委员会作出的灌劳人仲案字【2020】第365号仲裁裁决书错误。主要理由是：1、不欠钱孝敏工资；钱孝敏要求2019年6、7月少发工资1120元，2020年5、7、8月少发工资1680元的依据不足，相应时间段，钱孝敏没有到岗上班，根据公平原则不应当获得报酬；2020年5月钱孝敏拒不执行重新安排的工作岗位，经院委员会决定停发其工资；2020年7月，因钱孝敏提供假病历，未到岗上班，停发其工资有事实依据。况且，2019年6月、7月的工资主张己经超出劳动仲裁时效期间。2、钱孝敏要求支付解除劳动关系赔偿金亦无依据。其主动不上班，双方之间解除劳动关系系双方达成合意，没有违法解除劳动关系，不应当支付经济赔偿金。 被告钱孝敏辩称张店卫生院诉求无依据，请求驳回张店卫生院的诉讼请求。钱孝敏作为原告向本院提出诉讼请求如下：1、向钱孝敏支付所欠工资13520元；2、补缴2008年10月至今社会保险；3、支付违法解除劳动关系赔偿金44400元。事实与理由：2008年10月12日入职张店卫生院工作，双方未签订书面劳动合同，月工资从2019年1月起为1850元，自入职以来，张店卫生院未依法为钱孝敏办理社保。2020年9月29日，张店卫生院无合法理由，未经合法程序，突然告之解除劳动合同并停发工资，为违法解除，张店卫生院还欠发2019年、2020年部分工资计13520元。现不服仲裁裁决，诉至法院 张店卫生院作为被告辩称，请求驳回钱孝敏的诉求。 经审理查明：钱孝敏于2008年10月至张店卫生院工作，双方未签订书面劳动合同，现月工资为1850元，张店卫生院未为钱孝敏缴纳社会保险费。 钱孝敏2019年6、7月正常上班提供劳动，张店卫生院欠发其工资1120元；2019年8、9月，钱孝敏未出勤（钱孝敏提出2019年8月份有考勤，但后提供的考勤表是7月份的考勤）；钱孝敏2020年3、4月共打卡考勤71次，5月打卡考勤15次，7月打卡考勤16次，8月打卡考勤30次，9月未出勤。 2020年9月29日，张店卫生院以钱孝敏违反单位考勤（每天上下班四次刷脸考勤）规定，经常性脱岗、早退等，不服从单位安排的后勤保洁工作为由，解除与钱孝敏之间的劳动关系。钱孝敏不服向县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、张店卫生院给付欠发2019年6-7月工资1120元，8-9月工资3700元，2020年3-4月工资1300元，2020年5、7、8、9月工资计7400元。2、张店卫生院支付违法解除劳动关系赔偿金44400元。3、支付代通知金1850元。该委认为：张店卫生院未能提供钱孝敏2019年6、7月的考勤表，对钱孝敏要求给付2019年6、7月少发工资1120元的请求，予以支持；从张店卫生院提供的考勤表可以看出钱孝敏2019年8、9月未出勤，故对钱孝敏要求给付2019年8、9月工资的请求，不予支持；钱孝敏2020年3、4月共计打卡考勤71次，对其要求张店卫生院给付3、4月份工资差额的请求，不予支持；2020年5月共计打卡考勤15次，酌情支持4天工资340元；2020年7月钱孝敏共计打卡考勤16次，酌情支持其4天工资340元；2020年8月共计打卡考勤30次，酌情支持其8天工资680元；2020年9月未出勤，对其要求9月份工资的请求，不予支持。并认定张店卫生院违法解除与钱孝敏的劳动关系，故裁决：一、自裁决生效后五日内，由灌南县张店镇卫生院一次性给付钱孝敏2019年6、7月少发工资1120元，2020年5月工资340元、7月工资340元，8月工资680元，违法解除劳动关系赔偿金44400元，合计：46880元；二、对钱孝敏的其他仲裁请求，不予支持。原、被告双方均不服仲裁裁决，向本院起诉。 上述事实、有当事人的陈述、银行交易明细、解除劳动关系告知书，考勤表等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为：劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照约定的工资标准支付劳动者工资。关于欠付工资部分：因张店卫生院未提供钱孝敏2019年6、7月未上班的证据，故应当给付钱孝敏2019年6、7月欠发工资1120元；张店卫生院提供考勤表证实钱孝敏2019年8、9月未出勤，钱孝敏虽向本院提出2019年8月有考勤，但其提供的是反映7月的考勤情况，而又未提供其他证据证实，故钱孝敏2019年8、9月工资，不应支持；钱孝敏主张2020年3、4月工资差额1300元，因从考勤中可证实钱孝敏出勤71次，故对工资差额，不应支持；根据考勤，仲裁还支持欠付钱孝敏2020年5月工资340元、2020年7月340元、2020年8月680元，不支持2020年9月欠付工资。本院认为，仲裁裁决对欠付工资的部分的裁决，并无不当。张店卫生院提出2019年度欠付部分已超过仲裁时效，因至2020年8月，张店卫生院仍有欠付工资的情况，故未超过仲裁时效，对此意见，不予采纳。 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但应当事先通知工会。张店卫生院以钱孝敏违反单位考勤规定，经常性脱岗、早退、不服从单位安排的后勤保洁工作为由解除与钱孝敏之间的劳动关系，未通知工会，系违法解除。用人单位违法解除和终止劳动合同的，应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故赔偿金为44400元（1850元×12月×2倍）。钱孝敏要求张店卫生院补缴2008年10月至今的社会保险费用，未经过仲裁前置程序且不属于受案范围，故本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条之规定，判决如下： 一、原告灌南县张店镇卫生院于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告钱孝敏欠发2019年6、7月工资1120元，2020年5月工资340元，2020年7月工资340元，2020年8月工资680元以及违法解除劳动关系的赔偿金44400元，共计46880元。 二、驳回灌南县张店卫生院的诉讼请求。 三、驳回钱孝敏其他诉讼请求。 两案案件受理费各10元，均减半收取5元，由原、被告各承担5元（已交纳）。 如逾期不履行本判决确定的金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》，同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地的法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。 审判员  张正军 二〇二一年二月三日 书记员  戴 瑛 法律条文及上诉须知附录 一、法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 1、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的 2、第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 3、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 4、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 5、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。