大连高新技术产业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0293民初3152号 原告：张福双，男，1994年1月5日出生，现住大连市沙河口区。 委托诉讼代理人：付仁江，辽宁健坤律师事务所律师。 被告:大连泰兰特人力资源有限公司，住所地大连市沙河口区高尔基路******，统一社会信用代码：912102006692384836。 法定代表人：迟玉静，董事长。 委托诉讼代理人：姜丽丽，辽宁法之道律师事务所律师。 被告:辽宁沃锐达人力资源有限公司大连分公司，住所，住所地大连市西岗区新开路******社会信用代码：91210203064444727M。 负责人：张智，总经理。 委托诉讼代理人：罗大群，女，1981年10月30日出生，该公司法务，住辽宁省沈阳市大**。 委托诉讼代理人：张婷婷，女，1986年12月31日出生，该公司职员，住辽宁省大连市甘井子区。 被告：金碧物业有限公司大连分公司，住所地大，住所地大连市沙河口区体坛路******信用代码：91210200079450441L。 负责人：阎明，总经理。 委托诉讼代理人：温悦，女，1982年2月6日出生，该公司法务，住辽宁省大连市甘井子区。 被告：大连世诚房地产开发有限公司，住所地大连市，住所地大连市甘井子区凌水镇栾金村七贤岭黄泥洼**代码：91210231588091635Q。 法定代表人：华清平，总经理。 委托诉讼代理人：朴琼玉，女，1984年8月11日出生，该公司职员，住辽宁省大连市沙河口区。 原告张福双与被告大连泰兰特人力资源有限公司（以下简称泰兰特公司）、辽宁沃锐达人力资源有限公司大连分公司（以下简称沃锐达公司）、金碧物业有限公司大连分公司（以下简称金碧物业公司）、大连世诚房地产开发有限公司（以下简称世诚公司）劳动争议一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张福双及其委托诉讼代理人付仁江、被告泰兰特公司的委托诉讼代理人姜丽丽、被告沃锐达公司的委托诉讼代理人罗大群、被告金碧物业公司的委托诉讼代理人温悦、被告世诚公司的委托诉讼代理人朴琼玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张福双向本院提出诉讼请求：1.判令四被告连带支付2017年5月2日-2019年8月6日期间公休假日加班费69518.4元；2.判令四被告连带支付2017年5月2日-2019年8月6日期间延时加班费28588.23元；3.判令四被告连带支付2017年5月2日-2019年8月6日期间法定节假日加班费6207元；4.判令四被告连带支付解除劳动合同的经济补偿金11835.9元。事实与理由：原告是泰兰特公司派遣到世诚公司和金碧物业公司的员工，合同期限自2017年5月2日至2020年5月1日。合同履行期间的2018年2月1日，变更原告与沃锐达公司签订劳动合同，期限至2021年1月31日。2019年2月1日，又变更原告与泰兰特公司签订劳动合同，期限至2019年12月31日。虽然合同多次变更，但派遣的工作场所始终是金碧物业公司管辖的物业服务中心，工作内容始终是从事房屋维保修工作。2017年刚入职的前3个月，原告被安排在恒大檀溪郡物业服务中心从事房屋维保修工作。同年8月，原告调到恒大御景湾物业服务中心仍从事房屋维保修工作，直至2019年8月6日合同解除，工作场所和工作内容始终没有任何变化。派遣期间，因被告没有依法安排原告休息休假、没有支付加班加点工资报酬、未足额缴纳劳动保险、克扣工资等侵害原告合法权益的行为，为此原告提出了解除劳动合同，但被告却不支付相关报酬，经劳动监察部门和劳动仲裁处理未果，故诉至法院。 被告泰兰特公司辩称，不同意原告的诉讼请求。理由如下：一、原告在2017年5月2日至2019年8月6日期间更换了三次用人单位，而原告与泰兰特公司相关的分别是2017年5月2日至2018年1月30日和2019年2月1日至2019年8月6日，从这两段期间看出，原告第一次与泰兰特公司解除合同的时间距今已经超过一年的仲裁时效，应驳回原告该期间的诉讼请求。而且原告第一次解除劳动合同是原告申请辞职，所以泰兰特不存在应当支付经济补偿金的情形。二、泰兰特公司是2019年2月1日至2019年8月6日派遣原告至被告世诚公司，执行标准计时工资，泰兰特公司均依据原告签字确认的工资单为原告发放工资，不存在克扣工资和加班费的情况。三、关于经济补偿金，原告在泰兰特公司两次解除劳动合同均是辞职，第一次距今超过时效，第二次泰兰特公司也不存在原告所称的违法情形，所以泰兰特公司不同意支付经济补偿金。四、原告要求四被告共同承担其诉讼请求所列的款项没有法律依据，原告每一次与劳务公司签订劳动合同都是独立的法律关系，应当分时间段，分主体主张，而不是共同要求。 被告沃锐达公司辩称，不同意原告的诉讼请求。一、关于时效问题，原告起诉时间为2019年10月29日，其诉讼请求中2018年10月30日前的部分已过时效，原告诉讼请求主张的金额起算时间点不准确。二、关于加班费问题，原告未就加班事实提供真实有效的证据，原告虽然提供了部分排班表，但该排班表既没有被告的公章也没有相关责任领导的签字，而且该排班表并不连续，其真实性存在很大异议，不能作为直接证据使用。同时该排班表仅为排班，既不能证明原告按照该排班表上班，也不能证明原告加班的时长，更不能证明用人单位掌握加班事实存在的证据。根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题解释三》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。本案中，原告并未对其加班事实提供合法有效的直接证据，也未证明用人单位掌握加班事实存在的证据。因此对原告主张加班费的请求不应予以支持。根据原告及被告沃锐达公司提供的工资表记载的工时数，原告每月累计工作时间并未超过174小时（8小时×21.75天），该工资表有原告的签字确认，其效力高于原告提供的排班表，根据该工资表记载的工时数，原告并不存在延长工作时间及休息日加班的事实。三、关于原告工资与诉讼请求金额的问题，原告在与被告沃锐达公司劳动关系存续期间，其基本工资约定为不低于本市最低工资标准，而非原告主张的4500元，原告实发工资为应发工资扣除社会保险费用个人承担部分，因此实发工资存在浮动，不存在克扣工资的问题。同时，原告主张的各项费用没有计算依据及计算标准，且数额明显过高。四、关于解除劳动合同的经济补偿问题，原告自2018年2月1日至2019年1月31日劳动关系在被告沃锐达公司处。2019年2月1日至最后解除劳动关系在被告泰兰特公司处，被告沃锐达公司与原告解除劳动关系是为了保证原告工作的连续性，并未实际影响原告的工作与收入，原告实际工作地点、工作内容、工作待遇并未发生实质性的变动，并非实际意义上的解除劳动关系，因此被告沃锐达不应承担经济补偿金。原告主张的经济补偿金的计算基数存在问题，原告仅提供了7个月的工资表，解除劳动关系经济补偿金应以解除劳动关系前12个月的平均工资为计算基数，而不是以原告主张的4500元为基数。五、原告诉请各被告承担连带赔偿责任，存在用人单位、用工单位主体混淆，责任不清，其主张与法无据，不应予以支持。 被告金碧物业公司辩称，不同意原告的诉讼请求。物业公司并非用工单位，与原告派遣公司没有签署任何协议，不存在任何法律关系，不向劳动者支付工资，不应承担任何责任。 被告世诚公司辩称，不同意原告的诉讼请求。世诚公司与被告泰兰特公司、被告沃锐达公司在不同期间签订了劳务派遣协议，并且已按相关协议约定向用人单位足额支付了原告的相关薪资，在用工期间不存在超时加班、克扣工资的情形，因此原告的请求于法无据，应予驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经查明的事实，本院认定事实如下： 2017年4月10日，泰兰特公司（甲方）与世诚公司（乙方）签订《大连恒大御景湾项目维保修劳务派遣协议》，约定甲方向乙方派遣员工17名，派遣期限自甲、乙双方确认的《派遣劳务人员登记表》或《派遣劳务人员变更登记表》上载明的派遣时间起算，全部截止至2017年12月31日终止；被派遣人员在乙方驻地或驻地区、县范围内直属及分支机构工作，从事维保修人员岗位，乙方可根据工作需要，安排被派遣人员从事驻地以外的临时性工作；被派遣人员的劳务费具体以乙方每月核定后下发的工资表为准；被派遣人员的社会保险费需由单位缴纳部分，由甲方缴纳；乙方每月经过考勤、考核，确定被派遣人员的工资后应当编制被派遣人员的工资表，每月发放工资前交付甲方一份，作为甲方支付被派遣人员工资的凭据。 2017年5月2日，原告与泰兰特公司签订《劳务派遣劳动合同书》，派遣期限自2017年5月2日至2020年5月1日，从事维修技工工作；实行不定时工作制；按照用工单位依法制定的工资分配制度确定工资。2018年1月30日，泰兰特公司向原告出具《解除劳动合同证明书》，载明工作时间自2017年5月2日起，解除原因为劳动者辞职。 2018年3月22日，沃锐达公司（甲方）与世诚公司（乙方）签订《大连恒大御景湾项目劳务派遣协议》，约定甲方向乙方派遣员工25名，派遣期限自甲、乙双方确认的《派遣劳务人员登记表》或《派遣劳务人员变更登记表》上载明的派遣时间起算，全部截止至2018年12月31日终止，被派遣人员在乙方驻地或驻地区、县范围内直属及分支机构工作，从事维保修岗位。附表：《派遣劳务人员登记表》载明张福双派遣时间为2018年1月1日。 2018年2月1日，原告与沃锐达公司签订《劳务派遣劳动合同书》，派遣期限自2018年2月1日至2021年1月31日，从事维修保修工作，实行标准工作时间制度，周六周日休息；按照用工单位依法制定的工资分配制度确定工资。2019年1月31日，张福双与沃锐达公司解除劳动关系。 2019年1月29日，泰兰特公司（甲方）与世诚公司（乙方）签订《大连恒大御景湾项目劳务派遣协议》，约定甲方向乙方派遣员工6名，期限自2019年1月1日至2019年12月31日，被派遣人员在乙方驻地或驻地区、县范围内直属及分支机构工作，从事维保修岗位。 2019年2月1日，原告与泰兰特公司签订《劳务派遣劳动合同书》，约定期限（派遣期限）自2019年2月1日至2019年12月31日，从事维修技工工作；执行标准工作时间制，原告每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为以公司标准执行；实行计时工资，原告的工资标准为1620元/月。2019年8月6日，泰兰特公司向原告出具《解除劳动合同证明书》，载明解除原因为劳动者辞职。 2019年8月5日，原告分别向泰兰特公司、沃锐达公司、金碧物业公司、世诚公司发出通知，主张因用人单位和用工单位没有依法安排原告休息休假及没有依法支付延长工作时间的劳动报酬，解除劳动合同及劳务派遣关系。 原告主张自2017年5月2日至2017年7月，工作地点在恒大檀溪郡物业服务中心，从事维保修工作；2017年8月至2019年8月6日期间，工作地点在恒大御景湾物业服务中心，从事维保修工作，由金碧物业公司负责其考勤。根据金碧物业公司提交的考勤表和原告提交的排班表显示，张福双上班时间为8:00至18:00，中午休息一小时，其在职期间存在延时加班、休息日加班及法定节假日加班的情况。延时加班：2017年5月至2018年1月加班229小时、2018年2月至2019年1月加班319小时（2月至9月共208小时）、2019年2月至2019年8月加班151小时。休息日加班：2017年5月至2018年1月加班33天、2018年2月至2019年1月加班58天（2018年2月至9月共34天、10月至2019年1月加班24天）、2019年2月至2019年8月加班23天。法定节假日加班：2017年5月至2018年1月加班3天、2018年2月至2019年1月加班5天（2018年2月至9月加班2天）、2019年2月至8月加班4天。 根据大连恒大御景湾物业服务中心维保修大队人员工资表显示，自2018年10月始原告月工资由4000元调整为4500元。原告张福双解除劳动合同前十二个月平均应发工资为4663.80元。 2019年10月28日，张福双以四被告为被申请人向大连高新技术产业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：一、被申请人支付2017年5月2日至2019年8月6日期间公休假日加班费72576元；二、被申请人支付2017年5月2日至2019年8月6日期间延长工作时间加班费29848.5元；三、被申请人支付2017年5月2日至2019年8月6日期间法定节假日加班费6480元；四、被申请人支付2017年5月2日至2019年8月6日期间克扣的工资43863.45元；五、被申请人支付2017年5月2日至2015年8月6日期间未休带薪年假工资9720元。六、被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金11250元；七、被申请人支付上述应得报酬173737.95元的100%的赔偿金347475.9元；八、各被申请人承担连带赔偿责任。同日，该仲裁委出具大高劳仲不字（2019）第248号《不予受理申请通知书》。原告张福双不服该决定，向本院提起诉讼。 本院认为，依法成立的劳动关系受法律保护。关于加班费问题，根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。本案中，案涉证据可以证明原告在被告世诚公司处工作期间存在加班事实，被告世诚公司应当支付原告张福双相应的加班费。根据《辽宁省工资支付规定》第二十二条的规定，计算加班工资的日或者小时工资基数和休假期间的工资，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定的规定，加班工资计算基数应以《劳动合同书》约定的工资标准为准。合同中未约定的按照劳动者本人正常工作应得工资确定加班工资及法定假日的加班费计算基数。本案中，原告自2017年5月至2018年9月的月工资标准为4000元，2018年10月至2019年8月的月工资标准为4500元，故被告世诚公司应支付原告延长工作时间的加班费25232.75元（4000元/月÷21.75天/月÷8小时×229小时×150%）+（4000元/月÷21.75天/月÷8小时×208小时×150%）+（4500元/月÷21.75天/月÷8小时×111小时×150%）+（4500元/月÷21.75天/月÷8小时×151小时×150%）、休息日加班费44091.95元（4000元/月÷21.75天/月×33天×200%）+（4000元/月÷21.75天/月×34天×200%）+（4500元/月÷21.75天/月×24天×200%）+（4500元/月÷21.75天/月×23天×200%）、法定节假日加班费7103.45元（4000元/月÷21.75天/月×3天×300%）+（4000元/月÷21.75天/月×2天×300%）+（4500元/月÷21.75天/月×3天×300%）+（4500元/月÷21.75天/月×4天×300%）。被告世诚公司提交的恒大地产集团员工守则规定的工作时间与金碧物业公司提交的考勤表显示的原告实际工作时间不符，该证据不足以证明被告世诚公司的主张，不予采信。 关于经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，如前所述，被告世诚公司存在拖欠原告加班费的情形，故原告要求被告世诚公司支付经济补偿金的请求有事实和法律依据，本院予以支持。原告的工作年限问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，原告虽然2017年5月2日、2019年2月1日两次与泰兰特公司签订劳动派遣合同，又于2018年2月1日变更用人单位为沃锐达公司，前述用人单位的变更均是由于被告世诚公司在不同时间段与泰兰特公司和沃锐达公司签订了派遣协议。此期间，原告的工作地点、工作内容、工作待遇并未发生实质性变动，所签订的解除劳动关系证明亦并非实际意义上的解除劳动关系，故原告的工作年限应自2017年5月2日至2019年8月6日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为4663.80元，故被告世诚公司应支付原告解除劳动合同经济补偿金11659.5元（4663.80元/月×2.5个月）。 关于金碧物业公司、泰兰特公司、沃锐达公司应否承担责任问题。本案中，原告的劳动报酬均由世诚公司支付，而金碧物业公司只是受世诚公司的委托对原告进行考勤管理，故原告要求被告金碧物业公司承担本案连带给付责任，无充分的事实和法律依据。被告世诚公司未按法律规定给付上述费用，被告泰兰特公司和沃锐达公司作为劳务派遣单位，应与被告世诚公司承担连带赔偿责任。鉴于原告与泰兰特公司分别于2017年5月2日至2018年1月30日、2019年2月1日至2019年8月6日存在劳动派遣合同关系，又于2018年2月1日至2019年1月31日与沃锐达公司存在劳动派遣合同关系，故泰兰特公司对上述被告世诚公司应支付款项中的46543.11元承担连带给付责任，沃锐达公司对上述被告世诚公司应支付款项中的41544.53元承担连带给付责任。 关于时效问题，原告于2019年8月6日解除劳动合同，于2019年10月28日申请仲裁，故本案不存在超过时效问题。被告泰兰特公司和沃锐达公司的该项抗辩意见，本院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第六十五条、第九十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告大连世诚房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张福双加班费76428.15元、解除劳动合同经济补偿金11659.5元； 二、被告大连泰兰特人力资源有限公司对上述被告大连世诚房地产开发有限公司应支付款项中的46543.11元承担连带给付责任； 三、被告辽宁沃锐达人力资源有限公司大连分公司对上述被告大连世诚房地产开发有限公司应支付款项中的41544.53元承担连带给付责任； 四、驳回原告张福双的其他诉讼请求。 如未按本判决上述指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告张福双负担5元，由被告大连世诚房地产开发有限公司、大连泰兰特人力资源有限公司、被告辽宁沃锐达人力资源有限公司大连分公司负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审判长 崔洪梅人民陪审员杜莲环人民陪审员张付勇 二〇二〇年五月二十二日 书记员 宋        晓        娜 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。