福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初24117号 原告：星源重装（厦门）科技有限公司，住所地福建省厦门市思明区鹭江道501号三楼21单元，统一社会信用代码91350200260100294D。 法定代表人：孙质兵，董事长。 委托诉讼代理人：盛明珠、张连霞，公司职员。 被告：陈玉琴，女，1980年11月29日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理人：常福芹，福建东方格致律师事务所执业律师。 原告星源重装（厦门）科技有限公司（以下简称星源重装公司）与被告陈玉琴劳动争议一案，本院于2019年12月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告星源重装公司的委托诉讼代理人盛明珠、张连霞和被告陈玉琴及其委托诉讼代理人常福芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 星源重装公司的诉讼请求：1.星源重装公司无须向陈玉琴支付工资、报销和补偿金合计42411.90元；2.由陈玉琴承担本案的全部诉讼费用。 案件事实 一、劳动者工作岗位：出纳。 二、劳动者入职时间：2018年6月11日。 三、劳动关系解除时间：2019年10月11日。 三、申请仲裁时间：2019年10月11日。 四、仲裁申请人：陈玉琴 五、仲裁请求：星源重装公司向陈玉琴支付2019年3月1日至2019年10月10日期间尚欠的工资35133.3元、经济补偿金7278.6元。 六、仲裁结果：星源重装公司向陈玉琴支付2019年3月1日至2019年10月10日期间尚欠的工资35133.3元、经济补偿金7278.6元。 七、其他需要说明的问题：陈玉琴于2018年6月11日起入职厦门闽船钢结构工程有限公司并签订《劳动合同》，合同期限自2018年6月11日至2021年6月10日止，约定实行标准工时工作制度。2018年8月27日，厦门闽船钢结构工程有限公司更名为星源重装公司。2019年1月起，星源重装公司调整员工的工资构成，新增固定报销一项，其中陈玉琴每月的固定报销金额为1000元。2019年10月11日，陈玉琴以星源重装公司未足额支付劳动报酬为由提出解除双方签订的劳动合同。陈玉琴和星源重装公司均确认陈玉琴2019年2月加班工资14.66元、2019年3月加班工资58.62元、2019年5月加班工资21.98元。 争点分析 一、关于2019年1月之后的工资构成问题。 星源重装公司的主张：固定报销并不属于工资。 陈玉琴的主张及证据：每月以固定报销名义发放的1000元是星源重装公司从陈玉琴原有工资中分离出来的工资，实质并不是报销。陈玉琴提交《关于薪酬结构变动及配合事项的通知》、《固定报销测算表》、《费用报销审批单》证明其主张。 法院认定及理由：星源重装公司虽然对《关于薪酬结构变动及配合事项的通知》真实性不予确认，但对《固定报销测算表》、《费用报销审批单》真实性予以确认。根据该两份证据以及星源重装公司提交的《星源重装公司12名员工2019年1月至10月未发放薪资统计表》，足以确认公司员工的工资中包括工资及固定报销两部分，故本院采信陈玉琴主张即每月1000元的固定报销是其月工资的一部分。 二、关于星源重装公司尚欠陈玉琴工资的金额。 星源重装公司的主张及证据：陈玉琴的工资中不应当包含加班费和报销费用。陈玉琴该期间未发工资的金额应以星源重装公司提供的《星源重装公司12名员工2019年1月至10月未发放薪资统计表》载明的金额为准。星源重装公司提交《星源重装公司12名员工2019年1月至10月未发放薪资统计表》为证。 陈玉琴的主张及证据：星源重装公司拖欠工资的金额应以陈玉琴提供的工资表记载金额为准，陈玉琴主张星源重装公司拖欠其2019年1月的固定报销1000元、2019年3月至9月期间的实发工资31441.38元。陈玉琴提交《工资计算单》为证。 法院认定及理由：星源重装公司提交的《星源重装公司12名员工2019年1月至10月未发放薪资统计表》和陈玉琴提交的《工资计算单》均未经对方确认，实质属于各自的陈述，证明力相当。星源重装公司系用人单位负有举证证明员工工资的情况，现星源重装公司确认尚欠陈玉琴2019年1月的固定报销1000元，但未能提交有效证据证明陈玉琴的工资情况，应承担举证不能的不利后果，故本院采信陈玉琴的主张，确认星源重装公司尚欠陈玉琴2019年1月至2019年9月期间的工资32441.38元。关于2019年10月1日至10日期间的工资，星源重装公司确认尚欠陈玉琴该期间的工资502.04元，陈玉琴对此没有提出具体异议，本院予以确认。因此，本院认定星源重装公司尚欠陈玉琴2019年1月至2019年10月10日期间的工资合计32943.42元。 三、关于经济补偿金。 星源重装公司主张：星源重装公司不同意支付经济补偿。另外，固定报销费用不属于工资的构成部分，计算陈玉琴经济补偿金时应扣除该部分金额。 陈玉琴的主张：陈玉琴在职期间星源重装公司拖欠工资，陈玉琴以此为由解除劳动合同，星源重装公司应当支付经济补偿金。陈玉琴2018年10月至2019年9月期间应发工资为58228.86元，离职前12个月平均工资为4852.41元，工作年限1.5年，经济补偿金应为7278.6元。 法院认定及理由：星源重装公司未足额支付陈玉琴劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付相应的经济补偿。星源重装公司不同意支付经济补偿没有依据，不予支持。星源重装公司未举证证明陈玉琴2018年10月至2019年9月的应发工资金额，故本院依法采信陈玉琴主张的应发工资金额。但该应发工资中包含了加班工资，因加班工资不能作为计算经济补偿金的基数，故应予扣除。陈玉琴2019年2月加班工资14.66元、2019年3月加班工资58.62元、2019年5月加班工资21.98元，加班工资合计为95.26元。星源重装公司应支付给陈玉琴的经济补偿应为7266.7元【（58228.86-95.26）÷12×1.5】。 四、关于星源重装公司主张陈玉琴非法占有其资金的问题。 星源重装公司主张及证据：陈玉琴作为公司出纳，未及时向星源重装公司办理工作交接，非法占有公司资金1315.07元，并提供星源重装公司现金日记账及银行日记账为证。 陈玉琴的主张：星源重装公司提供的证据无法证明陈玉琴非法占有资金的事实，且没有办理交接手续的责任在星源重装公司。 法院认定及理由：陈玉琴对星源重装公司主张其非法占有公司资金1315.07元不予认可，且星源重装公司提供的证据无法证明陈玉琴占有其资金，故本院对星源重装公司的该项主张不予采信。关于工作交接，本案审理的范围不包含办理工作交接，双方对此可另案处理。 裁判结果 本院认为，星源重装公司与陈玉琴之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律的规定享有权利、履行义务。2019年1月至2019年10月期间，星源重装公司尚欠陈玉琴工资32943.42元，星源重装公司应予支付。星源重装公司还应支付陈玉琴经济补偿金7266.7元。 综上所述，本院在前述认定范围内支持星源重装公司的诉讼请求，对于超出部分不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、星源重装（厦门）科技有限公司应于本判决生效之日起七日内向陈玉琴支付2019年1月至2019年10月期间的工资32943.42元； 二、星源重装（厦门）科技有限公司应于本判决生效之日起七日内向陈玉琴支付经济补偿金7266.7元； 三、驳回星源重装（厦门）科技有限公司的其他诉讼请求; 四、驳回陈玉琴的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由星源重装（厦门）科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 许友滨 二〇二〇年三月十二日 法官助理 吕 宁 代书记员 周 蕾  附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。