河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0191民初19088号原告韩魏乐，女，1990年10月24日出生，汉族，住郑州市管城回族区。被告格瑞克能源（国际）公司，住所地北京市朝阳区静安里**楼**401内**，负责人保国武。委托代理人杨云玲，河南千盈律师事务所律师。委托代理人梅飞龙，河南千盈律师事务所实习律师。原告韩魏乐诉被告格瑞克能源（国际）公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告韩魏乐，被告委托代理人杨云玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2018年7月1日原告入职被告公司，每月工资7000元，自2019年10月起被告未按照约定按时定额支付原告工资，原告要求被告结算工资并支付解除劳动合同经济补偿金等，被告不予理睬，原告于2020年6月10日向仲裁委申请仲裁，仲裁委在固定时间内未能处理结案，仲裁委于2020年9月14日开具超期未结案证明，现诉至法院，请求依法判令：1、被告支付原告2019年10、11、12月工资各30%，2020年1、2月工资各30%，2020年3、4月工资各100%，工资合计24500元；2、被告支付原告经济补偿金14000元；3、被告赔偿2018年6月至2020年5月未缴的社保、公积金的损失共计69202元。被告辩称，1、被告公司内部发生重大变更，无法核实原告劳动关系真实性，被告已将原负责人马龙等诉至法院请求移交所有人事等资料，本案应中止审理。2、2020年4月20日，原告向被告提供的是其与郑州格瑞克燃气有限责任公司签订的劳动合同,被告核对后原告签字登记予以确认，结合原告提供的银行流水和社保单所显示内容，原告和被告之间不存在真实劳动合同。3、原告提供的劳动合同显示，原告月工资并非7000元，且原告提供全部银行流水显示，其均已收到诉请期间的工资，被告和原告不存在劳动关系，被告也并未拖欠原告工资，原告要求被告支付拖欠工资及经济补偿金无依据。4、2020年1月末，新冠疫情爆发，根据政府相关政策，所有公司均停止工作，2020年2月后，原告也不可能实际工作。且因被告公司内部重大变动，所有员工均未工作，综上，原告要求支付2020年2月后的工资无任何事实依据。5、原告主张的社保及公积金问题不属于法院受理范围，应予以驳回。经审理查明：2018年6月1日，原告与郑州格瑞克燃气有限责任公司签订劳动合同约定劳动合同自2018年6月1日至2021年5月31日。原告称该合同是真实的，但换签之后，该合同已经作废。原告（乙方）与被告（甲方）签订劳动合同约定，合同期限自2018年7月1日至2021年6月30日，乙方的月基本工资标准为税前4900元，月绩效浮动工资基数为税前2100元。绩效浮动工资实际发放额按照绩效达成上下浮动，其具体计算方式按公司制定的绩效考评制度执行。2019年1月30日原告发放工资6767.27元、3月4日发放6615.77元、4月3日发放6752.72元、4月29日发放6767.27元、6月11日发放6755.14元、7月31日发放4708.24元、9月12日发放6434.56元、2017.81元，以上7个月工资共计46818.78元，原告月平均工资为6688.4元。之后原告10月24日发放3982.45元、11月13日发放4020.28元、12月5日发放4144元、2100元、4093元、2100元、2020年1月22日发放4159元、3月31日发放3829元、4月14日发放4144元，以上共计32571.73元。2020年4月16日，被告向格瑞克能源全体员工发送《致全体员工的函》载明，公司定于2020年4月20日将郑州总部地址搬迁至郑州金水商务外环路5号国基商会大厦18楼1819号。从4月20日起，所有公司员工应前往新办公室报道并开始工作。公司与员工所签订的劳动合同不受上述变更影响，双方继续履行，公司及新负责人了解到有些员工的工资和社保存在拖欠情况。公司及新负责人将依照劳动法支付员工工资及各项社会保险。对于之前拖欠员工的工资及社会保险，将查明情况后尽快予以补缴。2020年6月2日，原告以格瑞克能源（国际）公司为被申请人向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：1、支付2019年10、11、12月工资各30%；2020年1、2月工资各30%，2020年3、4月工资各100%；2、2018年4月至2020年5月拖欠的社保、2018年7月至2020年5月拖欠的公积金损失；3、足额支付拖欠工资、社保（五险）和住房公积金并支付相应经济补偿金，工资合计欠薪24500元、经济补偿金14000元。2020年9月14日仲裁委出具证明显示，该案件在固定时间内未结案。以上案件事实由劳动合同、银行流水、致全体员工的函、仲裁申请书、证明及庭审笔录予以证明。本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于本案是否中止审理，被告未提供有效证据证明本案存在中止审理法定事由，故对该项意见，本院不予准许。对于欠付工资，原告2019年1月30日至9月12日发放7个月工资共计46818.78元，平均工资为6688.4元，原告2019年8月至2020年2月工资应为46818.8（6688.4×7）元，对于2020年3月、4月的工资问题，现有证据不足以原告在此期间正常提供劳动，被告应按2019年郑州市最低工资标准1900元／月支付原告2020年3月1日至2020年4月20日的工资即3122.99元（1900+1900÷21.75×14天），以上共计49941.79元（46818.8+3122.99）。被告已支付32571.73元，剩余17370.06元被告应向原告支付。对于被告称，原告与郑州格瑞克燃气有限责任公司签订有劳动合同，与被告不存在劳动关系，本院认为，该合同签订时间早于原告与被告签订的劳动合同，且原告已就该合同作出合理解释，被告未提交其他足以推翻原告与被告劳动合同的有效凭证，故对被告该项意见，本院不予采纳。对于经济补偿金，原告于2018年7月1日入职被告公司，因被告拖欠原告工资，原告收到被告发出的《致全体员工的函》后，未再到被告公司上班，故本院认定双方于2020年4月20日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原告在被告公司工作1年9个月余，被告应支付原告经济补偿金13376.8（6688.4×2）元。对于原告诉请被告未缴纳社保、公积金造成的损失，属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，不属于人民法院民事案件的受理范畴，对该项诉讼请求，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告格瑞克能源（国际）公司于本判决生效后十日内支付原告韩魏乐工资17370.06元、经济补偿金13376.8元；二、驳回原告韩魏乐的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告格瑞克能源（国际）公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  胡向楠二〇二一年一月二十八日书记员  杜敏敏