陕 西 省 西 安 市 新 城 区 人 民 法 院陕 西 省 西 安 市 新 城 区 人 民 法 院民 事 判 决 书(2019)陕0102民初10267号原告：李想，男，汉族，住西安市灞桥区。委托诉讼代理人：郭子溪，陕西稼轩律师事务所律师。委托诉讼代理人：田锋，陕西稼轩律师事务所实习律师。被告：西安光仁医院有限公司，住所地西安市新城区。法定代表人：汪小平，院长。委托诉讼代理人：方卫东，男，系被告办公室主任。委托诉讼代理人：张运韬，国浩律师（西安）事务所律师。原告李想与被告西安光仁医院有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案与(2019)陕0102民初10433号西安光仁医院有限公司诉李想劳动争议纠纷一案合并审理，因李想起诉在前，故李想作为原告，西安光仁医院有限公司作为被告。原告李想及其委托诉讼代理人郭子溪、田锋、被告西安光仁医院有限公司的委托诉讼代理人方卫东、张运韬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李想向本院提出诉讼请求：1、请求被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金228000元；2、请求被告向原告补发2018年8月至2019年7月每月扣发500元工资共计6000元；3、请求被告向原告支付2019年7月份工资3862元；4、请求被告向原告支付2018年7月19日至2019年7月18日休息日加班工资23724元；5、请求被告向原告支付2019年未休年休假工资4138元；6、请求被告为原告补缴2000年6月1日至2007年12月31日五险。事实和理由：原告于2000年入职西安光仁医院，自入职起即从事采购员一职。已为被告提供劳动近20年，双方已经建立无固定期限劳动关系。在工作中，原告认真负责，曾于2017年度获得西安光仁医院年度优秀个人奖项。2018年7月起，被告无故停缴住房公积金；2018年8月起，每月单方降低原告工资。2019年初被告无故停止原告负责的大部分工作。2019年6月27日，被告在未与原告协商的情况下，单方发出《调岗通知书》，要求原告调入总务科保安组负责医院的安保工作，协助管理保安。原告认为被告单方调岗行为不符合法律规定，并于2019年7月15日向被告邮寄送达了《关于2019年6月28日西安光仁医院有限公司作出的的复函》，表示不接受单方调岗行为，并要求回原岗位继续工作。被告2019年7月18日向原告送达了《解除劳动合同通知书》，认为原告旷工违反公司规章制度并解除了与申请人的劳动关系，原告认为其行为已经严重侵害了申请人的合法权益，有权要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，补缴住房公积金，补发被申请人单方扣发的工资、2019年7月份未发放的工资、2018年至2019年休息日加班工资以及2019年未休年休假工资。综上原告认为新城区仲裁委认定案件事实认定错误，为维护原告合法权益，特向贵院起诉，望判如所请。被告西安光仁医院有限公司辩称，一、光仁医院对李想调整工作岗位是正当、合法的，不存在违法解除与李想之间的劳动合同，因此，不应支付违法解除劳动合同赔偿金；二、不存在扣发李想工资的情形，原告的第二项诉讼请求没有事实与法律依据；三、李想要求支付7月份工资的诉讼请求不成立；四、李想主张休息日加班费的诉讼请求不能成立；五、李想要求支付2019年未休年休假的计算依据及数额错误；六、补缴五险及住房公积金不属于人民法院的受理范围；综上，请求贵院依法查明本案事实，驳回原告相应的诉讼请求。西安光仁医院有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认西安光仁医院有限公司解除与李想劳动合同关系的行为合法有效，不存在瑕疵；2、判令西安光仁医院有限公司无须向李想支付违法解除劳动合同的赔偿金27500元；3、判令李想承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告与被告劳动合同纠纷一案，经西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了新劳人仲案字[2019]222号裁决书。西安光仁医院有限公司认为，上述裁决书认定事实错误、适用法律错误。西安光仁医院有限公司解除与李想间劳动合同关系符合法律规定，西安光仁医院有限公司无须向李想支付违法解除劳动合同的赔偿金。为维护自身合法权益，特诉至贵院，请贵院支持原告的诉讼请求。李想辩称其答辩意见同起诉状内容。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院综合认定事实如下：2017年8月1日，原告与被告签订《劳动合同》，合同载明：第三条，原告在被告采购部门从事采购员工作；第十二条，被告根据管理和生产经营的需要可以调整或改变原告的工作岗位或职位，原告有反映本人意见的权利，但未经被告同意，仍应按照被告的工作安排完成工作任务，如原告坚持不接受被告工作安排，被告可以解除合同。2019年1月1日，被告与陕西发展医药有限公司签订《药品购销协议书》，合同约定：陕西发展医药有限公司在接到被告提供的药品购进计划后负责送货上门。2019年6月27日，被告向原告发出《员工调岗通知书》，通知书载明：根据工作需要，经2019年6月26日院长办公会研究决定，XX室XX组，具体岗位为负责医院安保工作，协助管理保安，调岗日期从2019年6月27日起执行，原告李想于2019年6月28日收到该通知书。2019年7月13日，被告向原告发出《督促到岗通知书》，要求原告在2019年7月10日之前向总务科报到并到新岗位上班，薪酬待遇不变。2019年7月10日，被告向原告发出《再次督促到岗通知书》，要求原告在2019年7月17日之前向总务科报到并到新岗位上班，薪酬待遇不变。2019年7月15日，原告向被告邮寄送达《关于2019年6月28日西安光仁医院有限公司作出的的复函》，该复函载明：双方劳动合同已经明确约定本人工作岗位及工资薪水及福利待遇，本人在履行劳动合同工程中，无任何过错行为，亦未出现不能胜任原岗位工作的情形，本人不同意贵院单方调岗的行为，要求按照原劳动合同约定的岗位继续履行，请贵院收到此复函后5日内给予本人书面答复，逾期不予答复则视为同意本人的要求，请贵院予以慎重考虑。2019年7月18日，被告作出《关于解除李想劳动合同的决定》，该决定载明：从2019年7月1日起解除与李想的劳动合同，社保、住房公积金缴纳至2019年7月，2019年7月社保已缴纳部分从2019年6月份工资中扣除。2019年7月18日，被告向原告送达了《解除劳动合同通知书》。原告向西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年11月13日，西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字[2019]222号裁决书，裁决如下：一、被告自本裁决生效之日起十日内向原告支付2019年年休假工资2528.74元（5500元/21.75天×5×200%）；二、被告自本裁决生效之日起十日内向原告支付违法解除劳动合同赔偿金27500元（5500元×2.5个月×2倍）；三、驳回原告其他申请。    另查，原、被告双方均向法庭提交的员工岗位/薪酬调整审批表显示原告薪资为5500元/月。本院认为，根据双方《劳动合同》的约定，被告有根据自身管理和生产经营的需要调整原告工作岗位的权利，原告有反映本人意见的权利，但未经被告同意，仍应按照被告的工作安排完成工作任务，如原告坚持不接受被告工作安排，被告可以解除合同。原告之前从事药品采购工作，后被告实行由供应商根据其提供的药品购进计划送货上门，不再实行药品采购制度，因此给原告调整工作岗位，原告拒绝调整亦未到新岗位报到上班，违反了双方《劳动合同》的约定，被告以此为由解除《劳动合同》符合《劳动合同》约定的内容，同时此次调岗安排是基于被告经营模式的改变，且未降低原告的薪酬待遇，并不属于违法解除，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金228000元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。《再次督促到岗通知书》要求原告在2019年7月17日之前向总务科报到并到新岗位上班，2019年7月18日，被告向原告送达了《解除劳动合同通知书》，故本院依法确认双方劳动合同于2019年7月18日解除。在被告解除双方劳动合同之前，原告虽未到新岗位报到上班，但根据《劳动合同》的约定原告有反映本人意见的权利，且原告也已向被告邮寄送达了载明其意见的复函，故该段时间应视为双方协商期，被告理应向原告支付2019年7月1日至18日的工资，因原告每周工作6天，原告在2019年7月本应工作27天，7月18日之前，原告工作16天，故被告应向原告支付2019年7月份工资3259元（5500元÷27天×16天）。原告诉称被告扣发其工资，但未提供证据，对此本院依法不予采信，故原告要求被告补发2018年8月至2019年7月每月扣发500元工资共计6000元的诉讼请求，缺乏证据支持，本院依法不予支持。《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……。在仲裁期间，原告自认双方约定每周工作6天，每天工作7小时，该工作时长并未超过我国劳动法的规定，在原告未举证证明其还存在延长工作时间的事实的基础上，原告请求被告向原告支付2018年7月19日至2019年7月18日休息日加班工资23724元的诉讼请求，于法无据，本院依法不予支持。国家实行带薪年休假制度，因在仲裁阶段，被告对原告未休2019年年休假予以认可，故被告应向原告支付未休年休假的工资。职工工作累计满10年不满20年的，年休假10天，原告在被告处工作超过10年，原告的年休假天数为10天。根据原告的月工资数额5500元、年休假天数10天和乘以200%的标准计算，原告要求被告支付2019年未休年休假工资4138元，该数额未超过规定的计算标准，故原告该项诉讼请求于法有据，本院依法予以支持。由于征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，劳动者可依法向劳动行政部门主张权利，故对该原告要求被告为其补缴2000年6月1日至2007年12月31日五险的诉讼请求，本院依法不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十九条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定，判决如下：一、原告李想与被告西安光仁医院有限公司之间的《劳动合同》于2019年7月18日依法予以解除。二、被告西安光仁医院有限公司自本判决生效之日起十日内向原告李想支付2019年未休年休假工资4138元。三、被告西安光仁医院有限公司自本判决生效之日起十日内向原告李想支付2019年7月份工资3259元。四、被告西安光仁医院有限公司无须向原告李想支付违法解除劳动合同的赔偿金27500元。五、驳回原告李想的其余诉讼请求。六、驳回被告西安光仁医院有限公司其余诉讼请求。两案案件受理费20元减半收取10元，由原、被告双方各承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。    审 判 员   代红英     二〇一九年十二月二十六日  法 官 助 理    王振国    书  记  员    陈妙妙