天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初5850号原告：天津科发达电子有限公司，住所地天津市北辰区医药医疗器械工业园辰寰大厦501室。法定代表人：周向阳，总经理。委托诉讼代理人：史勇，男。委托诉讼代理人：巩建民，男。被告：李艳，女，1982年8月3日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：侯成伟（被告之夫），男，1984年8月29日出生，汉族，无业，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：李维也，天津张盈律师事务所律师。原告天津科发达电子有限公司（以下简称“科发达电子”）与被告李艳劳动争议一案，本院于2020年8月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告科发达电子的委托诉讼代理人史勇、巩建民，被告李艳的委托诉讼代理人侯成伟、李维也均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。科发达电子向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令科发达公司不支付李艳因“劳动合同期满,劳动合同终止”原因而产生的经济补偿金9225元。2.请求判令被告承担本案全部诉讼费。事实及理由：原告主张双方于2015年8月24日建立劳动关系，工资为2050元，原告在2017年之前名称为天津瑞昌日住电子有限公司，于2017年6月20日变更为天津科发达电子有限公司。被告李艳于2019年7月28日停工留薪期届满后未返岗，也未履行请假手续，原告于2019年8月16日向李艳下达了返岗通知，于2019年9月18日向被告李艳邮寄了旷工通知。李艳明知其应于2019年7月28日返岗工作,其拒不返岗,其行为已经构成严重旷工，原告在旷工通知书中明确“解除劳动合同处分或视为自动离职”原告不应支付被告经济补偿金。双方劳动关系已经解除。双方签订的《劳动合同书》于2019年8月24日到期。李艳就解除劳动关系和补偿一事诉至天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会,仲裁委员会做出“津北辰劳人仲裁字(2020)第409号”仲裁裁决。原告不认可仲裁委第一项关于“依据《劳动合同法》第四十四条第一款,有下列情形之一的劳动合同终止:(一)劳动合同期满之规定,申请人与被申请人劳动关系自2019年8月24日起终止”和由此带来的裁决如下:“(一)裁决被申请人自本裁决生效之日起,立即向申请人支付经济补偿金9225元”的仲裁裁决。原告不认可以上裁决并诉讼至贵院。请求北辰区人民法院依照《劳动合同法》相关规定判决,以支持原告的合法权益和全部诉讼请求。李艳辩称，不同意原告的诉请，双方于2015年3月12日建立劳动关系。被告李艳确实于自2019年7月27日停工留薪期满后未到岗，但原因是被告李艳已向北辰劳动能力鉴定中心提交鉴定申请，2019年12月12日鉴定结果出来，不构成伤残等级。2019年7月27日至2020年11月5日期间被告未履行了病假手续，被告于2019年11月5日向原告科发达电子提交假条，但是被告拒收，然后在2019年11月20日向被告邮寄假条，被告依然拒收。被告为原告缴纳社会保险至2020年6月，李艳在2020年3月27日向被告邮寄被迫解除劳动合同通知，被告科发达电子签收通知书，认可劳动关系已经解除。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人真实性无异议的证据，包括原告科发达电子证据2.《员工守则》中的签字;证据4.劳动合同3份及加盖公章的2015年8月23日与李艳签订的劳动合同、2016年8月19日与李艳签订的劳动合同；证据6.营业执照变更材料；证据8.对证据3、5的补充材料2019年8月16日返岗通知书的EMS回执、2019年9月16日旷工通知书的EMS回执。被告李艳提交的证据1.仲裁裁决书；证据2.工资条（2017年7月至2018年6月）及银行行流水（2017年6月3日至2018年8月25日）;证据3.EMS回单（2019年12月20日、12月25日、2020年3月5日、12日、27日及4月2日）及病假条（2019年11月5日至2020年3月20日）；证据4.《认定工伤决定书》、《天津市劳动能力鉴定结论通知》《停工留薪期确认通知》《延长停工留薪期鉴定结论书》及《天津市劳动能力鉴定结论通知》。本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：科发达电子提交的证据1.2019年7月28日至2019年12月《考勤表》，被告对真实性不认可，但未提供其他相反证据，且被告认可未到岗事实，故本院对该证据真实性予以采信。证据3.返岗通知书、证据5.旷工通知、证据7.员工手册向全体职工公示通知、会议讨论通知及会议记录，被告对真实性不认可，本院将在争议焦点中予以综合认定。李艳提交的证据5.《医药费票据》（2019年12月5日至2020年3月20日）共计21张，票据形式合法，本院对真实性予以采信；证据6.2015年3月至9月期间工资条，科发达电子对真实性不认可，本院认为，工资条原件载明企业名称为科发达电子原公司名称，李艳人员编号“00665”与原告证据1考勤表中李艳工号“665”相一致，故本院对该证据真实性予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告科发达电子具有企业法人资格，被告曾系原告处职工。双方均认可现在已经解除劳动关系，2015年8月24日李艳与科发达电子（之前公司名称为天津瑞昌日住电子有限公司）签订劳动合同，双方最后一次的合同期满为2019年8月24日，李艳的岗位为操作工，科发达电子一直为李艳缴纳社会保险和公积金。2018年6月28日,李艳在工作时遭遇电梯事故受伤。2018年9月20日，天津市北辰区人力资源和社会保障局认定，李艳所受事故伤害为工伤。李艳的工伤停工留薪期为自2018年6月28日至2019年2月27日，2019年7月26日经鉴定委员会审批，李艳停工留薪期延长5个月(自2019年2月28日至2019年7月27日)。2019年12月12日李艳向天津市北辰区劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，被确定不构成伤残，李艳自2019年7月27日至2019年11月4日未向科发达电子提供任何病假手续，2020年3月27日李艳向科发达电子邮寄解除劳动合同通知书，科发达电子收到该通知。2020年5月7日，李艳作为申请人，以科发达电子作为被申请人向天津市北辰区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请：1.请求依法裁决申请人与被申请人解除劳动合同；2.请求依法裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金16848元；3.请求依法裁决被申请人支付2019年12月16日至2020年4月27日工伤医疗费2379元；4.请求依法裁决被申请人支付申请人2019年8月至2020年4月27日病假工资16400元；5.请求依法裁决被申请人支付2019年12月26日至2020年4月27日工伤交通费500元；6.请求依法裁决被申请人支付2019年7月至2020年4月27日未签劳动合同二倍工资18450元。2020年7月30日，天津市北辰区劳动争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2020）第409号仲裁裁决书，裁决：一、裁决被申请人自本裁决生效之日起，立即向申请人支付经济补偿金9225元；二、驳回申请人其他仲裁请求。李艳、科发达电子对仲裁裁决均不服，分别向本院提起诉讼，本院依法合并开庭审理。本院认为，本案的争议焦点为：原告是否应支付被告经济补偿金。关于争议焦点，原告主张被告停工留薪期满后未到岗亦未履行请假手续，属于旷工，并邮寄旷工通知，不应支付经济补偿金。被告辩称，停工留薪期满后未到岗原因为申请伤残等级鉴定，且提交假条被科发达电子拒收。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，双方签订的劳动合同届满时间为2019年8月24日，双方既未续签劳动合同，亦不具备其他法定续延情形，故双方劳动关系于2019年8月24日终止。原告于2019年9月16日邮寄旷工通知书时双方劳动合同已经终止，不发生用人单位单方解除劳动合同的效力，故本院认定双方劳动关系已于2019年8月24日到期终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“劳动关系终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿”与第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，原告主张不支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。经核算，被告劳动关系终止前十二个月平均工资为3404.55元/月，计算4.5个月，故原告应支付被告经济补偿金15320.48元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、原告天津科发达电子有限公司支付被告李艳经济补偿金15320.48元；二、驳回原告天津科发达电子有限公司诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后十五日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告天津科发达电子有限公司负担。当事人就本案判决与（2020）津0113民初5857号判决主文相同事项只能申请执行一次，不得重复申请执行。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  刘晓霞审 判 员  刘俊燕人民陪审员  于文柱二〇二一年三月三日法官助理张利康书记员金鹏附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。