济南市槐荫区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0104民初5327、5652号 原告（被告）：丁邦平，男，1978年3月19日出生，汉族，济南宝岛企业咨询有限公司人力行政总监，户籍地山东省胶南市，现住济南市。 委托诉讼代理人：王东强，北京市君致（济南）律师事务所律师。 被告（原告）：山东卓美化妆品有限公司，住所地济南市。 法定代表人：代为艳，经理。 委托诉讼代理人：刘庆祝，山东垠鹏律师事务所律师。 原告（被告）丁邦平与被告（原告）山东卓美化妆品有限公司（以下简称卓美公司）劳动争议两案，本院受理后，依法适用简易程序，于2019年10月31日公开开庭进行了审理。丁邦平委托诉讼代理人王东强，卓美公司委托诉讼代理人刘庆祝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 丁邦平作为原告向本院提出诉讼请求：一.请求贵院依法判令被告向原告支付拖欠的2019年2月份的工资合计11000元；二.请求贵院依法判令被告支付原告自入职以来的加班费共计32919.64元；三.请求贵院依法判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资共计52137.93元；四.请求贵院依法判令被告支付原告防暑降温费共计140元；五.请求贵院依法判令被告支付原告因工作地点变更、不按时发放工资等原因导致离职的经济补偿金5250元。事实和理由：原告于2018年9月3日到被告处从事行政人力总监工作，被告自2018年11月份开始给予其缴纳社保。后因办公地点变更、未签订劳动合同、不发加班费、不按时发放工资等原因，原告于2019年2月28日向被告提出离职并经审批同意。离职后被告未予发放2019年2月份工资。 卓美公司作为被告辩称，原告所诉部分与事实不符，其所主张的诉讼请求不应该得到支持。 卓美公司作为原告向本院提出诉讼请求：一.判令原告不支付被告加班费1817.31元。二.判令原告不支付被告经济补偿金4940.83元。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经济南市槐荫区劳动人事仲裁委员会仲裁，作出了济槐劳人仲案字[2019]第576号仲裁决定书。现原告对其中部分裁决不服，认为仲裁认定事实存在部分错误。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望贵院依法判决。 丁邦平作为被告辩称，请法院依法驳回原告的诉讼请求，理由如下：一.被告应当向原告支付拖欠的2019年2月份工资11000元。被告拖欠原告的2019年2月份的工资，有原告中国农业银行卡的银行流水可以证明，且被告在庭审时也对拖欠原告2019年2月份工资的事实表示认可。原告在职期间，根据双方的约定试用期3个月，每月月工资为10000元，转正后即2018年12月份开始月工资为11000元，原告于2018年2月28日提出离职，故被告应当给予原告发放全月工资为11000元。原告离职系正常合理原因，同时被告已审批同意。故被告应当给予原告发放2019年2月份工资11000元。二.被告应予支付原告自入职以来的加班费32919.64元。三.被告应当向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资共计52137.93元。原告自2018年9月3日入职到被告处工作，入职后，双方仅于2018年12月1日签订一份空白劳动合同，合同中仅有原告的签名、劳动时间等，但是并无被告的盖章确认，故以此可以证明此合同并无被告的意思表示，故双方未达成签订劳动合同的合意，应当视为未签订劳动合同。四.被告应支付原告防暑降温费140元。五.被告应当支付原告因工作地点变更、不按时发放工资等原因导致离职的经济补偿金5250元。原告离职原因并非个人原因，真实原因为工作地点变更、拖延发放工资、不给予发放加班费等，被告应当支付原告半个月的经济补偿金即5250元。 丁邦平、卓美公司围绕自己的诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2018年9月3日丁邦平应聘到卓美公司担任行政人力总监，双方存在劳动关系，自2018年11月起卓美公司为丁邦平缴纳了社保，2019年2月28日丁邦平离职。关于双方是否签订劳动合同问题，卓美公司提交了2018年9月3日山东卓美化妆品有限公司与丁邦平签订的试用期劳动合同，试用期为3个月，自2018年9月3日至2018年12月2日，丁邦平岗位为行政人力总监，试用期工资10000元，该合同卓美公司加盖公章，丁邦平签字，丁邦平对其签字认可，同时卓美公司提交了2018年12月1日甲方山东卓美化妆品有限公司与乙方丁邦平签订的劳动合同，期限为2018年12月1日至2020年11月30日，试用期为2018年9月3日至2018年11月30日，试用期工资为10000元，该合同丁邦平认可系本人签字。对该劳动合同丁邦平认为卓美公司并未加盖公章，因此否认双方签订劳动合同，卓美公司提供了2018年10月8日丁邦平签字的社会保险缴费单，证明卓美公司为丁邦平缴纳社会保险。关于丁邦平离职原因，丁邦平提交了2019年3月5日员工离职审批表，离职原因为因工作地点变更离职，离职时间为2019年2月28日，卓美公司提交了2019年3月5日员工离职审批表，离职原因为个人原因，离职时间为2019年2月28日，丁邦平认可离职审批表系本人签字。丁邦平离职后向济南市槐荫区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年8月6日作出济槐劳人仲案字（2019）第576号仲裁裁决书，内容为：一.被申请人自本裁决书生效之日起十五日内（向）申请人支付加班费1817.31元；二.被申请人自本裁决书生效之日起十五日内（向）申请人支付工资8726元；三.被申请人自本裁决书生效之日起十五日内（向）申请人支付经济补偿金4940.83元；四.被申请人自本裁决书生效之日起十五日内（向）申请人支付防暑降温费140元；五.申请人其他仲裁请求不予支持。丁邦平与卓美公司均不服诉至本院。关于丁邦平的工资标准，丁邦平认为其试用期工资为10000元，转正后为11000元，对此卓美公司表示认可。卓美公司是否拖欠丁邦平工资问题，根据丁邦平提供的中国农业银行股份有限公司济南东门支行银行卡交易明细显示，卓美公司2018年10月向丁邦平发放工资8790元，2018年12月向丁邦平发放工资2081元、5000元，合计7081元，2019年1月向丁邦平发放工资2638.47元、7061元，合计9699.47元，2019年2月向丁邦平发放工资2683.47元、7995元，合计10678.47元。庭审中卓美公司对于拖欠丁邦平2月份工资的事实没有异议，只是认为丁邦平工资数额应当是8726元，并称丁邦平所称的月工资11000元中包含4400元基本工资、3300元的岗位工资、3300元的绩效工资，绩效工资是根据当月的绩效得分计算，丁邦平2月份的绩效是0.55,3300元*0.55得出的1815元是绩效工资，所以2月份工资应当是8726元，该数额和仲裁时确定的数额是一致的，但是卓美公司没有提供证据证明绩效0.55得出的依据。关于丁邦平加班费问题，根据丁邦平提供的2019年1月份卓美公司考勤表明细记载，丁邦平2019年1月份应出勤27天，实际出勤29天，加班2天，根据劳动合同以及丁邦平代理人2019年11月8日提交的代理词显示，丁邦平在卓美公司工作期间，每周上班六天即周一到周六，2019年1月份有4个周日，根据该月考勤明细显示丁邦平休了两个周日，有两个周日应为加班，且2019年1月1日为国家法定节假日，根据考勤明细记载，2019年1月1日丁邦平出勤，应属于加班。根据丁邦平提供的工资数据，其1月份工资为10678.47元，1月份日平均工资为410.7元，1月1日为国家法定节假日加班费应该为3倍工资即1232.1元，两个周日的加班费应该为2倍工资即1642.8元，因此2019年1月份的加班费应该为2874.9元。对于丁邦平主张的防暑降温费140元，庭审中卓美公司表示对此没有异议。 本院认为，丁邦平自2018年9月3日入职卓美公司且双方签订劳动合同，卓美公司为丁邦平缴纳社会保险，双方之间劳动关系事实清楚证据充分。关于丁邦平所主张拖欠工资问题，根据丁邦平提供的中国农业银行股份有限公司济南东门支行银行卡交易明细显示，卓美公司发放工资系每个月发放上一个月的工资，根据银行卡交易明细，卓美公司确系欠丁邦平2019年2月份的工资，对此事实卓美公司也予以认可，虽然卓美公司承认丁邦平转正后月工资为11000元，但否认2月份工资数额是11000元，而是8726元。对于工资数额问题卓美公司出具了2019年2月份的工资明细表，根据明细表记载，丁邦平工资构成包含4400元基本工资、3300元的岗位工资、3300元的绩效工资，丁邦平2月份的绩效是0.55,3300元*0.55得出的1815元是绩效工资，所以2月份工资应当是8726元，但是卓美公司对于0.55的得出没有充分证据证明，本院认为该数据具有主观随意性，没有依据和标准，因此应认定丁邦平2月份的工资为11000元，故对于丁邦平主张卓美公司拖欠2019年2月份工资11000元的请求，本院予以支持。关于丁邦平主张加班费问题，根据合同记载以及丁邦平代理人提交的代理词，卓美公司实行的是每周六天的工作制度，丁邦平提交了2019年1月的考勤明细显示，1月份31天有4个周日，应当上班27天，有2天休班2天加班，其中1月1日为国家法定节假日，实际工作天数应为26天。丁邦平1月份工资为10678.47元，1月份日平均工资为410.7元，1月1日为国家法定节假日加班费应该为3倍工资即1232.1元，两个周日的加班费应该为2倍工资即1642.8元，因此2019年1月份的加班费应该为2874.9元，卓美公司应当向丁邦平支付。对于卓美公司请求不支付加班费的主张本院不予支持。对于丁邦平双倍工资的主张，根据法律规定要求支付双倍工资的前提是双方并未签订劳动合同，根据卓美公司提供的试用期劳动合同以及正式劳动合同以及丁邦平提供的正式劳动合同复印件，已证实丁邦平与卓美公司签订了试用期劳动合同、正式劳动合同。至于正式劳动合同，丁邦平提供的劳动合同复印件甲方处没有加盖公章问题，不排除丁邦平先签字，卓美公司后加盖公章的可能，与公司签订劳动合同属于维护自己的权利，丁邦平作为卓美公司的行政人资部门总监应当对于合同签订事宜有监管的权利，丁邦平所称未签订劳动合同的理由不足为信，因此认定丁邦平与卓美公司签订了劳动合同。同时根据丁邦平提供的社会保险个人权益记录单显示，卓美公司在丁邦平为其公司工作期间，卓美公司从2018年11月至2019年2月一直为丁邦平缴纳社保，鉴于卓美公司为丁邦平缴纳社保的事实，足以认定双方之间已经签订了劳动合同，因此丁邦平要求未签订劳动合同的双倍工资本院不予支持。对于丁邦平主张防暑降温费140元的主张，卓美公司对此没有异议，也认可这一数额，因此本院对此予以支持。关于丁邦平请求因工作地点变更、不按时发放工资等原因导致离职，卓美公司应当支付经济补偿金5250元，而卓美公司请求不支付被告经济补偿金4940.83元的问题，根据丁邦平提供的2019年3月5日的员工离职审批表记载，丁邦平的拟定离职时间为2019年2月28日，离职原因为“因工作地点变更离职”。根据卓美公司提供的2019年3月5日的员工离职审批表记载，丁邦平的拟定离职时间为2019年2月28日，离职原因为“个人原因”，对该审批表丁邦平已认可系其本人签字。对于离职原因的填写丁邦平辩称是按照卓美公司的要求写为“个人原因”，并非出于自愿，但对于该主张并不能否定离职审批表上所填写的内容。因此，丁邦平的辩解理由不成立，应认定丁邦平离职的原因与离职审批表上的个人原因一致，故卓美公司不应当支付经济补偿金。因此对于丁邦平请求被告支付因工作地点变更、不按时发放工资等原因导致离职的经济补偿金5250元的主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告（原告）山东卓美化妆品有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告（被告）丁邦平支付2019年2月份工资11000元； 二、被告（原告）山东卓美化妆品有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告（被告）丁邦平支付加班费2874.9元； 三、驳回原告（被告）丁邦平的其他诉讼请求。 四、驳回被告（原告）山东卓美化妆品有限公司的其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （2019）鲁0104民初5327号案，案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东卓美化妆品有限公司负担；（2019）鲁0104民初5652号案，案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东卓美化妆品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员 刘 梅 二〇一九年十二月十二日 书记员 庞树瑞