北京市门头沟区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0109民初326号原告：北京一珀文化传媒有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号1号楼14层2单元1401室-DXF362。法定代表人：陈菲菲，总经理。委托诉讼代理人：汪鹏，北京默合律师事务所律师。委托诉讼代理人：张立媛，北京默合律师事务所实习律师。被告：李佳慕，女，1992年10月23日出生，汉族，无业，住河北省保定市望都县。委托诉讼代理人：张义华，北京安太律师事务所律师。委托诉讼代理人：王志臻，北京安太律师事务所实习律师。原告北京一珀文化传媒有限公司（以下简称一珀传媒公司）与被告李佳慕劳动争议一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告一珀传媒公司的委托诉讼代理人汪鹏、张立媛，被告李佳慕的委托诉讼代理人张义华、王志臻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一珀传媒公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令原告无需向被告支付2019年7月1日至2020年2月7日期间带薪年休假工资1839.08元。2、请求法院依法判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金18000元。事实和理由：一、李佳慕在我公司工作不满一年，不享有带薪年休假，所以我公司无需支付其2019年7月1日至2020年2月7日期间带薪年休假工资1839.08元。我公司的员工手册中明确规定正式员工在我公司工作满一年后，每年享有5天带薪年休假。李佳慕在员工手册中签字，证明其了解并清楚我公司的各项规章制度，并承诺愿意遵守员工手册的各项规定，所以其在2019年7月1日至2020年2月7日期间不享有带薪年休假，我公司也无需支付其应休未休带薪年休假工资1839.08元。二、李佳慕在家办公期间，未按照我公司的要求提供工作，我公司与其解除劳动合同并不违反法律规定。2020年1月，我国境内爆发新冠疫情，我公司出于对员工安全的考虑，决定2020年2月3日起全体员工在家办公。但是李佳慕在家办公期间，并未按照我公司的要求提供工作。2020年2月3日至7日期间，李佳慕提交的工作日志中工作内容均填写为无。我公司认为即使远程办公，李佳慕也应当保质保量的完成我公司安排的工作内容，其行为已经违反了我公司的规章制度，所以我公司与其解除劳动关系合法，无需支付解除劳动合同赔偿金。综上，我公司不服北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称门头沟仲裁委）作出的裁决，故诉至法院。李佳慕辩称，我同意仲裁裁决结果，不同意一珀传媒公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。双方无争议事实如下：2019年7月1日，一珀传媒公司与李佳慕签订了期限自2019年7月1日至2022年6月30日期间的劳动合同书，约定试用期为2019年7月1日至2019年9月30日，李佳慕同意根据公司工作需要，担任创意部门设计岗位工作，公司每月10日以货币形式支付李佳慕上月工资，基本工资为10000元/月，试用期间基本工资为8000元/月。2019年10月1日，一珀传媒公司与李佳慕签订劳动合同内容变更通知书，约定自2019年10月1日起李佳慕的转正薪资由10000元调整为9000元，岗位由设计调整为视觉设计师。2020年2月7日，一珀传媒公司通过电子邮件的形式向李佳慕送达《解聘通知书》，内容为“您于2019年7月1日起就职于本公司。现因您工作能力表现不佳，在过往工作中，因个人失误、基础专业问题多次被客户投诉，给公司发展造成影响。经公司综合研究决定，您不能胜任岗位工作要求。故正式通知您安排如下：1、与我公司解除于2019年7月1日签订的为期三年的《劳动合同》，合同终止日期：2020年2月6日（含累计调休时间）；2、请您收到本通知后，2020年2月17日到公司（视疫情情况调整）根据公司规定办理离职手续，逾期未办理公司将按自行离职处理。特此通知！”2020年3月27日，李佳慕向门头沟仲裁委申请劳动仲裁，门头沟仲裁委于2020年11月2日作出京门劳人仲字[2020]第435号裁决书，裁决：一、确认李佳慕与一珀传媒公司于2019年7月1日至2020年2月7日期间存在劳动关系；二、一珀传媒公司自裁决书生效之日起七日内一次支付李佳慕2019年7月1日至2020年2月7日期间延时加班工资九百八十八元五角一分；三、一珀传媒公司自裁决书生效之日起七日内一次支付李佳慕2019年7月1日至2020年2月7日期间双休日加班工资一千四百六十五元五角三分；四、一珀传媒公司自裁决书生效之日起七日内一次支付李佳慕2019年7月1日至2020年2月7日期间带薪年休假工资一千八百三十九元零八分；五、一珀传媒公司自裁决书生效之日起七日内一次支付李佳慕违法解除劳动合同赔偿金一万八千元；六、驳回李佳慕提出的其他仲裁请求。一珀传媒公司不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。经询问，一珀传媒公司认可上述仲裁裁决结果第一、二、三项。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。双方对以下事实存有争议：李佳慕主张其在入职一珀传媒公司之前有工作经历，其在职期间未休带薪年休假，一珀传媒公司应给付其带薪年休工资，并提交《北京市社会保险个人权益记录》，主张其自2015年8月起参加工作，每年应休年休假5天。经质证，一珀传媒公司对李佳慕提交的上述证据真实性没有异议，但称公司的员工手册约定了李佳慕入职满一年才享有年休假，并提交《北京一珀文化传媒有限公司员工手册》（以下简称员工手册）及确认书。经质证，李佳慕对员工手册及确认书的真实性不认可，称公司未向其公示过，也不认可确认书中的签字是其本人的签字。李佳慕主张一珀传媒公司于2020年2月7日违法与其解除劳动合同，应当给付违法解除劳动合同赔偿金。一珀传媒公司称因李佳慕未按照公司要求开展工作，不胜任工作，其公司系合法解除劳动合同，并提交2020年2月3日至7日期间《工作内容汇报》。经质证，李佳慕对上述证据的真实性不认可，称其居家办公期间按照公司的要求正常完成了工作。一珀传媒公司未提交李佳慕不胜任工作的其他证据。本院认为，双方均认可仲裁裁决结果第一、二、三项，本院不持异议，予以确认。一珀传媒公司主张员工手册规定在其公司工作满一年才能享受带薪年休假，其该项主张缺乏法律依据，本院不予采信。李佳慕在入职一珀传媒公司之前有工作经历，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十二条的相关规定，李佳慕在2019年7月1日至2020年2月7日期间应享受年休假2天。因一珀传媒公司未安排李佳慕休年假，故应当给付李佳慕未休带薪年休假工资1839.08元。一珀传媒公司主张无需支付李佳慕带薪年休假工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。一珀传媒公司未提供充分证据证实李佳慕存在不胜任工作的情况，其公司以此为由与李佳慕解除劳动关系，不符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的相关规定，北斗星公司应当给付李佳慕违法解除劳动合同的经济赔偿金18000元。一珀传媒公司要求无需支付李佳慕违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2008]18号)第十三条之规定，判决如下：一、确认北京一珀文化传媒有限公司与李佳慕自二〇一九年七月一日起至二〇二〇年二月七日存在劳动关系；二、北京一珀文化传媒有限公司于本判决书生效之日起七日内给付李佳慕二〇一九年七月一日至二〇二〇年二月七日期间延时加班工资988.51元；三、北京一珀文化传媒有限公司于本判决书生效之日起七日内给付李佳慕二〇一九年七月一日至二〇二〇年二月七日期间双休日加班工资1465.53元；四、北京一珀文化传媒有限公司于本判决书生效之日起七日内给付李佳慕二〇一九年七月一日至二〇二〇年二月七日期间带薪年休假工资1839.08元；五、北京一珀文化传媒有限公司于本判决书生效之日起七日内给付李佳慕违法解除劳动合同赔偿金18000元；六、驳回北京一珀文化传媒有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京一珀文化传媒有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 张 恒二〇二一年一月二十六日书记员 李明红