西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初20251号原告：陕西云舒医疗科技有限公司，住所地陕西省西安市高新区。法定代表人：郭旭，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：赵庆沣，陕西威能律师事务所律师，（未到庭）委托诉讼代理人：杨蓉，陕西威能律师事务所律师。被告：王博，男，汉族，1996年5月2日生，住广东省深圳市南山区。原告陕西云舒医疗科技有限公司与被告王博劳动争议一案，王博向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2020]第281号裁决书，陕西云舒医疗科技有限公司对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依照《全国人民代表大会常务委员关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，依法适用普通程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告陕西云舒医疗科技有限公司委托诉讼代理人杨蓉、被告王博到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陕西云舒医疗科技有限公司诉称，2020年6月8日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案子（高新）[2020]第281号裁决书，该裁决书第四项裁员原告向被告支付报销款1292元，而被告提交的证据无法证明其存在报销的事由及实际因公花费，因此为维护原告自身合法权益，现诉至法院，请求判令：1.驳回被告的请求的报销1292元等诉请；2.本案诉讼费由被告承担。被告王博辩称，报销款1292元是2020年1月未给其报销的，原告应向其支付。经审理查明，本案庭审中原、被告双方对市劳人仲案字（高新）[2020]第281号裁决书中已查明的事实均无异议，本院依法予以确认。被告2019年9月9日入职原告处，岗位为销售，双方签订书面劳动合同，劳动合同期限自2019年9月9日起至2022年9月8日止，试用期三个月，试用期期限为2019年9月9日至2019年12月8日。原告在新冠肺炎疫情期间停工停产的时间是2020年2月3日至2020年3月14日。劳动合同上约定被告入职后，试用期工资每月4800元，转正后每月工资6000元。劳动合同期限上另载明“销售岗位签订首单当月转正”。被告2019年9月至2020年1月的工资实际发放情况分别为2019年9月工资3360元，2019年11月工资4360元，2019年12月工资4040元，2020年1月工资4200元。原告未给王博缴纳2019年9月至2020年3月期间的各项社会保险。上述事实，有劳动仲裁裁决书、劳动仲裁庭审笔录、票据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本案中，被告王博主张原告陕西云舒医疗科技有限公司支付其2019年9月至2020年1月工资差额，原告辩称被告入职后在销售岗位工作，销售岗位合同上约定“销售岗位签订首单当月转正”，但被告一直未开单就无法转正，试用期需延期。原、被告签订的劳动合同上约定劳动合同期限自2019年9月9日起至2022年9月8日止，试用期期限自2019年9月9日起至2019年12月8日，该合同已对试用期作出明确约定，故对原告的抗辩理由本院依法不予支持，且原告并未提交有效证据证实被告不符合试用期相关规定，也并未对被告作出试用期解除劳动合同的相关行为。故本院依法确认被告在试用期满后转正。原告辩称被告的工资发放中扣除的款项是因原告处有营销人员薪资考核方案，依据被告签单数发放工资，但未提供该方案经民主程序制定和向员工告知的有效证据，应该承担举证不能的不利后果，故对原告的抗辩本院依法不予支持。被告主张原告向其支付2019年9月至2020年1月工资差额，于法有据，本院依法予以支持。《陕西省企业工资支付条例》第二十五条规定:用人单位停工停业,未超过一个工资支付周期的,应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。本案中，被申请人新冠肺炎疫情期间停工停产的时间是2020年2月3日至2020年3月14日，被告主张2020年2月25日至2020年3月11日在家办公，并提供了相关微信截图予以佐证，2020年2月3日至2020年2月24日和2020年3月12日至2020年3月31日被告未提供劳动。现被告主张请求2020年2月、3月新冠疫情期间工资，其中2020年2月25日至2020年3月11日期间按照西安市一类工资区最低工资标准计算拖欠工资金额；2020年2月3日至2020年2月24日期间按照西安市一类工资区最低工资75%的生活费标准计算拖欠工资金额；2020年3月12日至2020年3月31日期间按照西安市一类工资区最低工资标准计算拖欠工资金额。综上，原告应向被告支付2020年2月、2020年3月新冠肺炎疫情期间工资3144.82元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于被告主张报销款项一节，原告提交公司关于财务管理、报销流程的相关文件，称公司有详细完整的财务制度，且已口头告知被告报销流程，但被告2020年1月报销费用未按照规定进行审批核算，无法证实是否属于因公支出，故不应向其支付。被告对原告出示的文件真实性目的性均不认可，称从未见过相关制度文件，但其知晓公司报销流程为每月初递交上月报销票据，其将票据贴好后交由公司领导审核，无异议后财务人员向其发放报销款项。现被告提交的2020年1月票据并未经过公司审核确认最终款项数额，也无法证明其产生的票据均为因公支出，故对被告主张原告支付报销款项无事实依据，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。关于原告为被告补缴2019年9月至2020年3月的各项社会保险费用一节，本院依法不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，《陕西省企业工资支付条例》第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定判决如下：一、原告陕西云舒医疗科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王博支付2019年9月至2020年1月期间的工资差额1600元；二、原告陕西云舒医疗科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王博支付2020年2月、2020年3月新冠肺炎疫情期间工资3144.82元；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、原告陕西云舒医疗科技有限公司无需向被告王博支付2020年1月报销款1292元；四、驳回原告陕西云舒医疗科技有限公司其余诉讼请求。案件受理费10元，由原告陕西云舒医疗科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判员  张芷瑜二〇二一年一月二十六日书记员  李 玺打印：相丽华校对：李玺2021年月日送达1