天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0112民初6447号原告：汤海南，男，1985年12月13日出生，汉族，住天津市东丽区。委托诉讼代理人：马先艳，北京盈科（天津）律师事务所律师。被告：天津市凯达喆昊机械制造有限公司，住所地天津市津**八里台镇工业园区建设五支路**，统一社会信用代码：91120110MA05NNBR0Q。法定代表人：任丽萍，职务经理。委托诉讼代理人：刘久强，北京市商安律师事务所律师。被告：任丽萍，女，1975年1月4日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：刘久强，北京市商安律师事务所律师。被告：张富利，男，1956年2月15日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：刘久强，北京市商安律师事务所律师。原告汤海南诉被告任丽萍、张富利、天津市凯达喆昊机械制造有限公司（以下简称凯达公司）提供劳务者受害纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汤海南及其委托诉讼代理人马先艳，被告任丽萍（兼被告凯达公司的法定代表人）、张富利及三被告的委托诉讼代理人刘久强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。汤海南向本院提出诉讼请求：1、判令被告凯达公司支付原告医疗费257843.82元、住院伙食补助费4900元、营养费4500元、护理费15019.2元、误工费45057.6元、残疾赔偿金212147.4元、被扶养人生活费122766.79元、交通费1000元、精神损害抚慰金20000元、鉴定费2700元，共计685934.81元；2、判令被告任丽萍、张富利对被告凯达公司不能清偿的部分承担补充赔偿责任；3、诉讼费由三被告承担。诉讼中变更诉讼请求，误工费变更为52542元。事实和理由：2019年11月30日，原告受被告雇佣来到被告处工作。双方约定共计6件活儿，每天400元，干完所有活儿后发放报酬。2019年12月5日，原告在被告处工作时衣袖连带人被搅进机器严重受伤。原告由被告员工送至天津市天津医院进行就诊，经诊断造成原告肱骨干骨折（右侧）、肩胛骨骨折（右侧）、肱骨大结节骨折（右侧）、锁骨骨折（右锁骨远端）、肩锁关节脱位（右侧）、上肢韧带损伤（右肩锁喙锁）、肩胛骨骨折（左喙突肩峰）、肩袖损伤、神经损伤、肋骨多处骨折、肺挫伤、胸腔积液等多处伤情。原告住院期间医疗费用全部由自己垫付，给自己家庭带来极大的经济压力。原告多次找被告协商赔偿事宜，但是被告均予以拒绝。被告任丽萍和被告张富利系被告的股东，其认缴出资额分别是9500000元和500000元。原告作为雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告凯达公司作为雇主应当承担赔偿责任。被告任丽萍和被告张富利作为企业的股东和实际控制者，对企业债务不能清偿的部分应该承担补充赔偿责任。原告为了维护自身的合法权益，故呈讼。任丽萍、张富利、凯达公司辩称，不同意原告的诉讼请求。首先，起诉任丽萍和张富利没有法律依据，二人虽是股东，但认缴出资额缴付期限至2047年3月2日。其次，原告与被告凯达公司是临时劳务关系，原告有正式单位，在本人的现单位也是操作同类同种的车床设备，工作多年，对安全事项很清楚，根据事故发生的过程上看，非常明显是本人明知却事实上违背安全作业常规，才导致的事故，其自身存在重大过错，应自行承担责任。具体违规有三点：1、根据被告公司日常机床作业尤其是8小时工作外作业车间工人作业时不允许少于2人，但是事发当天，事故发生的时间是7：30之前，我们是8点上班，原告本人没有通知公司就私自进入车间一个人作业，单独操作，违背了公司的安全规定，属于自冒风险。2、被告公司的作业设备是数控，铣镗机床，设置完全符合安全作业要求，多年来被告员工的操作从未出现安全事故，主轴刀下面有轨道平台和操作员作业的站立平台分梯次设置，根据操作常规，操作员就应该站在自己的操作平台，不能越位作业，但是事发当天原告违背了安全作业常规，上到机器轨道平台上操作，是发生事故的主要原因。3、根据国家机床通用安全规程，加工作业要求操作员必须扎紧袖口，竖紧衣襟，原告穿的是自己的很厚的羽绒棉服，原告的服装加上越位作业导致了事故。最后，对于凯达公司垫付的60000余元医疗费在分责承担后应该予以扣减，误工费过高，被扶养人生活费中原告父母的部分应当同时具备丧失生活能力又没有收入来源才能主张，精神抚慰金过高，残疾赔偿金应该以受伤上年度的标准计算。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据，本院认定如下：原告提供的仲裁笔录，真实、合法且与本案具有关联性，本院予以确认，能够证明被告没有发放给原告工作服。视频证据，具有真实性，结合被告提供的拨打急救中心的电话时间可以判定事发时间为早上7：48分左右。村委会出具的证明，能够证明原告父母有三名子女的情况，但其他问题本院将综合予以考虑。原告提供的证明，原告2019年12月5日受伤至2020年1月23日一直住院治疗，原告的银行流水显示该期间仍在发放工资，与该证明显示的内容一致，应为补发的工资，该证明具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，本院予以确认。完税证明真实合法，对其证明目的本院将结合其他证据综合予以认定。被告提供的拨打120的电话记录，显示时间为2019年12月5日早上8：14，该证据具有真实性，被告以此证明原告是7：30之前受伤，原告不予认可，该证据无法证明被告的证明目的，本院将综合予以考虑。对于王**友、赵立志的证人证言，虽然二人是被告凯达公司的员工，但二人能够证明没有发放给原告工作服，原告受伤时穿着羽绒棉服的事实，对于其他内容本院将综合予以考虑。考勤记录、现场照片具有真实性，但无法体现被告的证明目的。城镇职工意外险工作人员录音记录，缺乏证据的真实性与关联系，本院不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：凯达公司系有限责任公司，任丽萍与张富利系股东，认缴出资额分别为9500000元和500000元，出资比例分别为95%和5%，交付期限至2047年3月2日，从事机械设备零部件加工等业务。凯达公司因有一项工作任务需要紧急完成，决定临时招聘有经验的熟练工人完成工作，后通过公司门卫之子刘孝吉联系到原告，原告系刘孝吉的表哥，在天津赛瑞机器设备有限公司（以下简称赛瑞公司）工作，已经工作了17年，从事数控镗床工作。原告称因所在公司经济效益不好，刘孝吉说有批急活，想利用休年假的时间挣点钱。2019年11月29日，刘孝吉带原告去见张富利看活，张富利告知原告有6件加工工件的活着急，需要十二月中旬完成，原告认为活可以干，与张富利口头约定每天工资400元，工作8小时，早上8点到晚上5点，晚上5点以后算加班，加班另算，每小时加班费50元。双方达成一致意见后原告从11月30日开始到被告凯达公司工作。2019年11月30日、12月1日、12月4，原告均是上班一天加班3小时，2号上班一天加班2小时，3号因为车床出现问题未上班。12月5日早上发生事故，造成原告受伤。关于事故经过，双方陈述不一致，原告称7点40分左右到单位做准备工作，对右侧基准的时候用左手手动摇手轮将机床主轴运行到工件的右侧位置，因为手轮线没有那么长，需要到主轴刀底座平台操作，不去跟前看不见，主轴是连续转动的，被告的主轴无法点转，主轴停止也无法工作，在近距离观看机床主轴与工件的距离时，原告也未侧身，机器将原告羽绒服衣袖连带人卷进去了，外套被卷碎了，后被同事救下，发生事故的时间在7：48左右。原告分析造成事故的原因为“机床手轮与赛瑞公司的不一样，被告未提供工作服，如果穿工作服应该80%-90%可以避免该起事故。其他原因是因为大意了”。被告称原告7：30之前到单位，未告知被告私自进入车间单独操作，对基准的时候需要把主轴缩回停止或者点转，原告操作时应该站在操作员的作业平台上，原告对基准时主轴是连续转动的，而且站在了机器轨道平台上，原告应该侧身了，再加之穿着不符合规范的羽绒服，原告上衣被旋转的主轴搅住了，挂在了主轴刀上，7：30就被挂在了机器上面，不是上班时间。造成事故的原因完全是原告大意造成的。被告当庭承认未告知原告不允许8：00之前到单位工作。关于机器设备的问题，原告称在赛瑞公司从事的工作与在被告处的工作大致相同，从事数控镗床工作，两个单位的机器大致一样，就是手轮线和手轮柄不一样，其他差不多，不完全熟悉凯达公司的机床结构、性能及传动系统等，但称知道怎么干，而且询问了赵立志手轮的使用方法，赵立志告诉了原告每个按钮的用途。关于工作服的问题，原告知晓工作时应当必须穿袖口、衣领是紧致的特定工作服及劳保鞋，称赛瑞公司是单位定制的工作服，并要求工作时必须穿工作服。原告称找赵立志要工作服，未给，自己在赛瑞公司的工作服由单位保管拿不出来，于是每天穿自己的羽绒服工作，被告也未制止过原告。庭审中被告称赛瑞公司的工作服可以拿出来，而且被告给原告工作服了，原告不要。原告提供的2020年5月26日的仲裁笔录中，张富利作为证人出庭作证，仲裁员询问“为何没有给申请人（指原告）工作服？”张富利回答“就是申请人请假期间，干长的职工会发工作服等，申请人干不长所以没发”。对此仲裁笔录，被告认可其真实性，但在最后一次庭审中，被告张富利的委托诉讼代理人表示，因为时间较长，张富利岁数大了，细节记不住，仲裁当时被告张富利说成了没发，现在想起来了，是发给原告工作服，原告嫌工作服过长、不合适就没要，原告每天穿自己的羽绒服上班，制止原告也不听。事故发生后，原告被送往咸水沽医院，后被转到天津医院住院治疗，自2019年12月5日至2020年1月6日住院32天。2020年1月6日出院后当天转入该院进行康复治疗，2020年1月23日出院，住院17天，共计住院49天。现在已经治疗终结。原告表示二次手术的相关费用由自己承担。被告凯达公司共为原告垫付了资金60288.92元，该费用均包括在原告主张的医疗费之中。原告称其中包括工资3000元，被告予以否认支付过工资，称均是治疗费用，原告未能提供证据予以证实。诉讼中，经原告申请，本院依法委托天津医科大学总医院司法医学鉴定中心对原告的伤残等级及误工期、护理期、营养期进行了鉴定，该中心于2020年11月26日作出了司法鉴定意见书，鉴定意见为“肋骨骨折12根以上，鉴定为九级伤残；右肩关节功能丧失51.67%，鉴定为九级伤残；左肩关节功能丧失28.33%，鉴定为十级伤残；误工期为270日，护理期为90日，营养期为90日”。原告支付鉴定费2700元。另经查明，2019年12月27日，原告作为申请人向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告凯达公司具有劳动关系，后原告自愿撤诉。本院认为，根据相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，被告凯达公司雇佣原告从事数控镗床工作，原告在工作中受伤，系因工作中未按要求穿着工作服以及操作时疏忽大意所致。被告凯达公司未发放给原告工作服，并且发现原告每天都穿着羽绒服工作未进行制止，显然，被告未提供给原告必要的防护措施，缺乏基本的劳动保护条件，是造成事故发生的原因之一，对原告的受伤应承担一定的责任，以承担30%的责任为宜，并按照责任比例承担相应的赔偿责任。被告抗辩发给原告工作服原告不要，以及制止原告穿羽绒服操作原告不听，无据可佐，对其抗辩意见本院不予采信。被告抗辩原告7:30之前发生事故，系原告私自进入车间单独操作所致，无据可佐，对其该抗辩意见亦不予采信。原告作为具有完全民事行为能力的成年人，并且作为从事17年数控镗床工作的员工，明知道工作中必须应当穿着袖口紧致的工作服，而以被告未发放给自己工作服为由，未穿着工作服上岗操作；原告明知道穿着羽绒服操作不符合操作规范，而原告工作中一直穿着羽绒服，发生事故时，恰恰就是机器将羽绒服衣袖卷进了机器，继而将原告吊挂了起来，造成原告身体受到伤害。另外，原告主张工作中对基准时机器应当连续运转，不符合常理，且原告未能提供证据予以证实其主张。即使必须在连续运转的情况下工作亦应尽到谨慎义务保证安全。但凡出现安全生产事故，均与不严格按照操作规程办理以及疏忽大意有关，原告明知道凯达公司的设备与赛瑞公司的设备不完全一致，对被告的机床结构、性能及传动系统等不完全熟悉，更应该在工作中对机器设备做充分的了解，对操作规程进行充分的掌握，在工作中做到谨慎细致，而原告在操作时存在疏忽大意，最终造成事故。综上，原告自己没有尽到对自身安全的注意义务，原告受伤自己应承担主要责任，以承担70%为宜。关于原告要求任丽萍、张富利对被告凯达公司不能清偿的部分承担补充赔偿责任的诉讼请求，根据相关规定，在注册资本认缴制下，股东依法享有期限利益。债权人以公司不能清偿到期债务为由，请求未届出资期限的股东在出资范围内对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任的，人民法院不予支持。任丽萍、张富利的出资期限至2047年，出资期限尚未届满，原告的主张不符合法律规定，本院不予支持。对于原告主张的各项损失费用：1、医疗费，原告主张257843.82元，经本院核对原告提交的票据，金额为255092.72元，本院支持255092.72元；2、住院伙食补助费，原告主张4900元，原告住院49天，每天按照100元计算，符合法律规定，本院予以支持；3、营养费，原告主张4500元，鉴定的营养期为90天，每天按照50元计算，符合法律规定，应予支持；4、护理费，原告主张15019.2元，鉴定的护理期为90天，按照上年度居民服务业标准每天166.88元计算，符合法律规定，本院予以支持；5、误工费，原告主张52542元，按照受伤前三年的平均工资5838元计算270天，根据原告提供的2016年11月15日至2020年5月25日的银行流水显示，每日平均工资为181.83元，鉴定的误工期为270天，原告的误工费应为49094.1元；6、残疾赔偿金，原告主张212147.4元，按照上年度天津市城镇居民人均纯收入每年46119元计算20年，伤残指数按照23%计算，符合法律规定，本院予以支持。被扶养人生活费，原告主张122766.79元，其父汤景凤，1958年4月21日出生，每月享受城乡居民养老保险待遇138元；其母李雅杰，1959年4月28日出生，每月享受城乡居民养老保险待遇140元，其父母共有三名子女。其女汤慧宁，2008年9月18日出生。原告主张按照2019年天津市城市居民人均消费支出每年34811计算，符合法律规定。原告之父的被扶养人生活费应为48039.18元（34811元＊18年＊23%/3人），鉴于其父每月享受养老保险，应予以扣除9936元（18年＊12月＊138元/3），扣除后应为38103.18元。原告之母的被扶养人生活费应为50708.02元（34811元＊19年＊23%/3），鉴于其每月享受养老保险，应予以扣除10640元（19年＊12月＊140元/3），扣除后应为40068.02元。其女的被扶养人生活费应为24019.59元（34811元＊6年＊23%/2），被扶养人生活费合计为102190.79元；7、交通费，原告主张1000元，因无据可佐，本院酌情支持500元；8、精神损害抚慰金，原告主张20000元，符合法律规定，应予支持；9、鉴定费2700元，该费用是必要支出的合理费用且有合法票据，应予支持。上述损失共计666144.21元，按照责任比例由被告凯达公司承担30%的赔偿责任，计199843.26元，扣除被告凯达公司支付的60288.92元，被告凯达公司尚应支付原告各项损失139554.34元。综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299此会议通过）第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告天津市凯达喆昊机械制造有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告汤海南医疗费255092.72元的30%，计76527.82元；二、被告天津市凯达喆昊机械制造有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告汤海南住院伙食补助费4900元的30%，即1470元；三、被告天津市凯达喆昊机械制造有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告汤海南营养费4500元的30%，计1350元；四、被告天津市凯达喆昊机械制造有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告汤海南护理费15019.2元的30%，计4505.76元；五、被告天津市凯达喆昊机械制造有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告汤海南误工费49094.1元的30%，计14728.23元；六、被告天津市凯达喆昊机械制造有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告汤海南残疾赔偿金212147.4元、被扶养人生活费102190.79元，合计314338.19的30%，计94301.45元；七、被告天津市凯达喆昊机械制造有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告汤海南交通费500元的30%，计150元；八、被告天津市凯达喆昊机械制造有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告汤海南精神损害抚慰金20000元的30%，计6000元；九、被告天津市凯达喆昊机械制造有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告汤海南鉴定费2700元的30%，计810元；上述1-9项应给付赔偿款项合计199843.26元，扣除被告天津市凯达喆昊机械制造有限公司支付的60288.92元，尚应支付原告各项损失139554.34元。十、驳回原告汤海南的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取后计1865元，保全费2084元，合计3894元，由原告负担2771元，由被告天津市凯达喆昊机械制造有限公司负担1123元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  张明霞二〇二一年一月二十六日书记员  孟 媛附相关法条：《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。