鞍山市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0303民初44号原告：王玉敏，女，汉族，1974年8月24日出生，住址：辽宁省鞍山市铁**。被告：北京一商美洁商业有限公司鞍山分公司，住所地：鞍山市铁**永康街**43-62-50。负责人：暴为，该公司经理。委托诉讼代理人：郭晓敏，北京市华堂律师事务所律师。原告王玉敏诉被告北京一商美洁商业有限公司鞍山分公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日受理后，依法组成合议庭，于2021年2月23日公开开庭进行了审理，原告王玉敏及被告北京一商美洁商业有限公司鞍山分公司的委托诉讼代理人郭晓敏到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告王玉敏诉称：1、请求依法裁决被告人违法解除劳动合同经济赔偿4742.8元*7.5年*2=71142元。事实与理由：原告王玉敏，2013年7月17日经面试进入北京一商美洁商业有限公司鞍山分公司任职业务员工作，经过一个多月的试用期于2013年9月1日签署了一年期劳动合同，于2014年9月1日签第二次固定期劳动合同三年期劳动合同，2017年9月1日续签合同时，单位只允许签固定期劳动合同，否则自动离职，同期续签的同事都必须签的固定期限劳动合同。但原告在申请中保留是否放弃续签无固定期合同意愿，第二次续签合同实属单位威逼胁迫，有续签合同申请书为证，合同明确约定乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的标准工作制，甲方保证乙方休息权力，依法享受法定假日以及探亲，婚丧，计划生育，带薪年假。2013年7月至今按北京一商美洁商业有限公司鞍山分公司制订的员工手册的要求，每天早8.30晚17.00打卡考勤，实行月薪制，每月15号支付工资，单位按照考勤记录的实际出勤天数给予餐费补助，根据《周六值班制度》的要求业务部门周六正常上班，自2013年7月开始至今，除去法定假日外每周六应公司要求加班，根据《劳动法》和劳动部颁布的《工资支付暂行规定》用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规蒼的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；《规定》第三条特别指出:“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。也就是说应当是所有劳动报酬，不能仅仅是基本工资。铁西劳动仲裁委只计算了银行流水金额，和原告实收工资不符根据公司财务杨盼盼提供的工资明细不包含每月交通补助在内的12个月工资总额41410元，加上原告这12个月的加班费32*186*200%=11904元,每月交通补助300*12=3600元，每月工资应为（41410+11904+3600)/12=4742.8元。2013年7月至2018年10月连续两任领导对原告工作都很认可，原告是唯一一个从入职以来一直任职业务员一职的员工。2020年4月部门领导却以不正当理由要解除与原告的劳动关系，原告只好在2020年4月12日上诉到铁西劳动仲裁，申请仲裁咨询后单位就反口不承认有解除劳动合同的行为，2020年4月14日在原告不知情的情况下以原告的名头退了三笔货，造成原告店内应收为负数，销售业绩断崖式下滑。2020年5月7日晚17点08分，单位物流主管王雪松在办公室内打原告，派出所也己定案，部门负责人不但不秉公处理还说原告妨碍他工作，原告只好在2020年5月13日向总公司举报，总公司纪检委派桂茂森来鞍山调查，情况属实，原告要求续签无固定期劳动合同，原告是受害人，有派出所公安局现场调解协议书为证，作为单位负责人不但不主持公道，还以此理由强迫原告解除劳动关系实属对原告打击报复，根据北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于印发《审理劳动争议案件法律适用问题的解答》的通知中16.二次固定期限劳动合同到期后，用人单位发出终止劳动合同通知，劳动者主张用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，在劳动者不符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形时，用人单位在二次固定期限劳动合同到期后直接发出终止劳动合同（关系）通知，不符合《劳动合同法》第十四条第二款第三项之规定，应认定为违法终止劳动合同（关系）。劳动者主张用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，应予支持。原告为第三次续签。21.用人单位给付劳动者的工资标准计算基数按哪些原则确定？（4)在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，应当包括计时工资或者计件工资以发奖金、津贴和补贴等货币性收入。其中包括正常工作时间的工资，还包括劳动者延长工作时间的加班费。劳动者应得的年终奖或年终双薪，计入工资基数时运接每年十二个月平均分摊。《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资标准应依照《劳动合同法实施条例》第二十七条规定予以确定；《劳动合同法实施条例》第二十七条中的“应得工资”包含由个人缴纳的社会保险和住房公积金以及所得税。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2013年至2020年8月为七年半，经济赔偿金应为4742.8*7.5=71142元。2020年8月20日，公司强行冻结原告工作号，造成原告无法进行对账工作，9月强行停止原告所有工作，逼着原告交接工作，当着负责人的面交接完工作，还以不交接工作为由克扣原告500元的工资，以不签署自愿离职协议不给原告办离职手续，至今在就业局显示原告和单位仍存在劳动关系，却不给原告缴纳社会保险，一直扣押原告社保手册，扣留原告社保关系，8月31日停缴社保，9月10月l1月社保断缴，致使原告医保暂停无法看病就医，却通知工会原告己与单位解除劳动关系，使原告困难职工档案无法归档，得不到工会对困难职工的帮挟。被告所为纯属颠倒黑白，致使原告的权益受到极大伤害。2020年10月25日通过劳动监察铁西监察队要回社保手册，发现2013年9月至今一直以社保缴费最低档缴费2890元和原告实际工资4742.8元不符。原告不知鞍山市铁西区仲裁院是受案外不正当因素的影响还是对法律条文不熟悉，判决认定的事实漏洞百出，明显偏袒被上诉人。更甚者，裁决的金额18607.5元竟然比原告的赔偿金额25506.23元还少。今特依据相关劳动法律法规的规定向贵院提起诉讼，恳请贵院能为我主持公道。被告北京一商美洁商业有限公司鞍山分公司辩称：1、我公司与原告签有劳动合同，合同期限分别为2013年9月1日至2014年8月31日，2014年9月1日至2017年8月31日，2017年9月1日至2020年8月31日，期限明确。2、依我公司与原告之间签订的两份《员工续订劳动合同登记表》所示，原告自愿同意签订固定期限合同，符合劳动合同法第十四条的相关规定，我公司按时向原告支付公司，缴纳各种保险，维护了原告的合法权益。3、原告工作不积极，工作的主动性差，其所负责的零售系统销售业绩很差。2020年5月7日原告与我公司员工王雪松发生打架事件，派出所出警后的笔录确认为原告与王雪松发生打架事件。依据法律规定及被告员工手册规定，我公司对原告的打架事件作出与原告不再续签劳动合同，并向原告支付7个半月的解除劳动合同补偿金的处理。我公司不再与原告续签劳动合同符合法律规定。4、原告至今拒绝移交所有工作，我公司要求原告尽快完成移交工作，移交工作完成后向原告支付解除劳动合同补偿金，故不存在拖欠原告解除劳动合同补偿金的情况。经审理查明，原告于2017年7月到被告处从事销售工作。2013年9月1日，原告与被告签订《劳动合同书》一份，双方约定：原告到被告处工作；劳动合同期限为2013年9月1日起至2014年8月31日止。该劳动合同期限届满时，原告签具《员工续订劳动合同登记表》一份，申请续签劳动合同三年；被告同意原告该申请。此后，双方续签劳动合同三年。2017年8月31日，原告再次签具《员工续订劳动合同登记表》，同意续签劳动合同三年。同时，原被告在其双方于2013年9月1日所签订的《劳动合同书》第9页《劳动合同续订书》中载明：“2014年9月1日签订的劳动合同已于2017年8月31日履行期满，经双方协商同意续订合同，续订期限自2017年9月1日起至2020年8月31日止”。2020年8月31日劳动合同到期后，原被告双方未继续签订劳动合同。被告工资给付原告至2020年8月31日，但经济补偿金并未给付原告。另查，原告解除劳动合同前2019年9月至2020年8月间月平均工资为2689.67元。再查，原告于2020年10月13日向鞍山市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于11月3日作出鞍西劳人仲字（2020）第259号仲裁裁决书。原告不服诉至本院。以上事实，原告王玉敏提供的证据有：1、原被告于2013年9月1日签订的《劳动合同书》一份；2、交接工作手续及微信截图一份；3、鞍山市公安局现场治安调解协议书一份。被告提供的证据有：1、原被告间签订的《劳动合同书》一份；2、《员工续订劳动合同登记表》两张；3、原告2019年9月至2020年8月间工资流水一份；4、《员工手册》一份；5、鞍山市公安局现场治安调解协议书一份；6、销售业绩对照表一份。以上证据，经当庭质证及本院审查，所证事实足资认定，本院予以采信。对于原告提供的2020年4月21日鞍山市铁西区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及基于该裁决书的二审裁定书，因与本案无关，本院依法不予采信。本院认为，根据被告提供的原告于2017年8月31日签具的《员工续订劳动合同登记表》，能够证明，原被告双方在两次固定期限的劳动合同届满后，原告同意与被告再次签订期限为三年的固定期限劳动合同。因此，对于原告以被告未依法签订无固定期限劳动合同为由，要求被告双倍给付经济补偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。但被告应依法向原告支付劳动合同期满后终止劳动合同的经济补偿金；因原告在被告处工作时间为7年零两个月，故被告应给付原告的经济补偿金为2689.67元/月×7.5个月=20172.53元。对于原告关于每月还有交通补助300元应计入工资总额的诉讼请求，因被告对于该交通费主张为实报实销，且原告未能就其该主张提供证据，故对于原告的该项诉讼主张，本院依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告北京一商美洁商业有限公司鞍山分公司应于本判决生效后十日内给付原告王玉敏经济补偿金20172.53元；二、驳回原告王玉敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍给付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告自行承担，被告应在履行本判决所确定的义务时加付10元给原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  衣丽洁人民陪审员  马 新人民陪审员  王 俊二〇二一年三月十一日书 记 员  吴禹瑶