辽宁省丹东市振兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽0603民初731号 原告：梁某某，男，1992年1月21日出生，汉族，住辽宁省丹东市振安区。 委托代理人：袁克磊，辽宁万鹏律师事务所律师。 委托代理人：谭林滢，辽宁万鹏律师事务所律师。 被告：辽宁某某科技股份有限公司，住所地：辽宁省丹东市边境经济合作区。 法定代表人：周某某，该公司董事长。 委托代理人：姜传祥，辽宁中天律师事务所律师。 委托代理人：佟某某，男，1963年10月10日出生，汉族，住沈阳市沈河区。 原告梁某某诉被告辽宁某某科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日受理后依法由审判员常闻赫适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人袁克磊、被告的委托代理人姜传祥、佟某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：一、关于原告实际入职时间和工作年限相关情况：2012年7月，原告正式入职被告处。2014年6月18日，原、被告签订劳动合同，约定期限自2014年6月18日至2015年6月17日止，后双方续签劳动合同，合同期限自17年6月17日起至2018年6月17日止，2018年6月18日起至2019年6月17日止。合同期满后，被告未向原告发出解除劳动合同的通知，也未为原告办理档案和社会保险关系转移手续，原告认为双方劳动合同为自动延续状态，并未解除。二、关于原被告双方劳动关系解除时间的确定：由于被告长时间拖欠原告工资，原告与其他同事遂根据劳动法的规定于2020年4月1日共同签字了《解除劳动合同告知书》，因此时被告办公场所已无人在岗，也无法联系被告管理人员，无法送达，故将该通知书贴于单位门口，原告已完成了对被告解除劳动关系的告知义务，根据法律规定，解除劳动合同时间以原告提出的时间为准，因此原告认为双方劳动关系已于2020年4月解除。三、被告欠薪金额的确定：根据被告公司的相关规定，被告欠付原告从2017年6月至2019年2月工资46002.2元。2019年3月以后的工资根据该规定自放假次月起按每月1000元标准发放即2019年4月-2020年4月合计12000元，原告2019年3月份工资应为4000元，合计欠付工资62002.2元。四、关于原被告双方保密协议的解除：2013年6月3日，原、被告签订了《保密协议书》，协议所约定的事项原告在被告处工作期间均未涉及，原告对被告具有实际或潜在经济价值的各种经营类、技术类的信息以及资料均不知晓，因双方劳动关系已经解除，且原告工作内容未涉及保密协议信息内容，故申请法院依法解除。五、因被告违反法律规定，被告存在过错，给原告的工作及生活造成了重大影响。原告故诉至法院，请求依法判令：1、被告向原告支付工资62002.2元；2、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿32000元；3、被告支付因被告欠缴原告失业保险而导致原告无法享受失业保险待遇的赔偿20527.5元；4、解除原、被告签订的保密协议。 被告辩称：一、被告同意支付原告工资49317.45元，原告超出该数额的工资请求没有事实和法律依据，依法应予驳回。被告欠付原告2017年6月至2019年2月工资46002.2元，被告予以认可并同意支付。2019年2月25日，原被告签订《辽宁某某科技股份有限公司员工放假的相关规定》。2019年3月，被告通知原告放假。2019年6月17日，原被告劳动合同期限届满。2019年丹东市城镇居民最低生活保障标准为每月600元，根据上述述事实及放假规定第6条的约定，被告同意支付原告2019年3月至2019年6月工资3315.25元（其中2019年3月工资1515.25元，2019年4月至6月工资1800元）。根据劳动法按劳分配原则及《2017年丹东法院民事审判工作会议纪要》第40条的规定，原告请求被告支付2019年7月至2020年3月期间的工资没有事实和法律依据。二、原被告间劳动合同届满后，原告提出解除劳动合同，请求支付经济补偿金没有事实和法律依据。2019年6月17日，原被告之间的劳动合同期满，原告没有继续在被告处工作。根据劳动合同法及相关司法解释的规定，双方的劳动关系于2019年6月17日终止。原告在起诉状中自认，2020年4月1日，原告向被告送达了解除劳动合同通知书，据此可知，劳动合同期限届满后，原告不同意与被告续订劳动合同，根据劳动合同的规定，原告请求支付经济补偿金没有事实和法律依据。三、即使人民法院认为被告应当向原告支付经济补偿金，原告计算经济补偿金年限及月工资数额错误，应予以调整。2014年6月18日是，原被告签订劳动合同书，后双方续签劳动合同至2019年6月17日，原告在被告处工作年限为5年，根据劳动合同法的规定，被告应向原告支付经济补偿的年限为5年。自2019年3月起，被告停工停产，原告放假待岗，至2019年6月17日前的12月工资数额为15179.64元，月工资1264.97元，根据劳动合同法实施条例及民事审判工作会议纪要精神，如果应当支付经济补偿金，应当以最低工资标准1420元为依据，而不应以原告主张的月工资4000元为依据，应付经济补偿金为7100元。四、原告起诉要求失业保险金，不属于人民法院受案范围且被告已经为原告缴纳了失业保险费用，原告主张赔偿失业金损失没有事实依据。根据相关法律法规以及最高人民法院的答复，原告关于社会保险费即失业保险的主张不属于人民法院受案范围。2020年12月23日、24日，2021年1月4日、8日，被告为原告补缴了全部失业保险费用，现原告主张赔偿其失业金损失，没有事实依据。五、原告请求解除保密协议，没有履行仲裁前置程序，且不符合民法典的解除规定，应当予以驳回。原告在申请劳动仲裁时，没有请求解除保密协议，原告本次诉讼增加该项请求，根据相关司法解释的规定，该项请求具有可分性，属于独立的劳动争议，应当先行申请劳动仲裁，未经劳动仲裁前置程序，人民法院不应当审理。且原告要求解除保密协议不符合民法典的相关规定，对原告的请求依法应当予以驳回。综上，原告的部分诉请求缺乏事实和法律依据，请求依法予以驳回。 经审理查明：2014年6月18日，原被告签订劳动合同，后经两次续签，劳动合同期限至2019年6月17日。双方未再续签劳动合同。截至2019年2月25日，被告欠付原告2017年6月至2018年2月，2018年9月至2019年2月的工资总计46002.2元，并制作了未发放工资明细表。2019年2月25日，原被告签订《辽宁某某科技股份有限公司员工放假的相关规定》一份，约定自2019年3月1日起对部分人员采取长期放假安排，放假首月工资按原工资标准执行（原工资标准按放假前三个月的平均工资计算），自放假次月开始，按丹东市最低生活保障标准执行，经参考相关法规研究决定放假人员按每月1000元标准发放。根据该规定及未发放工资明细表计算出原告放假首月即2019年3月的工资为1515.25元。根据双方上述约定及《辽宁省工资支付规定》第三十五条，原告应向被告支付放假首月工资1515.25元。但因被告同意支付2019年4月至6月的工资，故对于放假次月起的工资应按每月1000元计算，自2019年4月起计算至2019年6月17日，原告放假期间的工资应为2500元（4月1000元、5月1000无、6月半个月500元）。故被告总计欠付原告工资50017.45元。 因双方的劳动争议，原告向丹东市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决：1被告向原告支付所欠工资59517.45元；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金32000元；3、被告支付原告因履行保密协议而应给予的经济补偿11592元；4、被告支付原告失业保险待遇的赔偿金20527.5元。丹东市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月21日作出丹劳人仲字（2020）88号仲裁裁决书，确认双方的劳动合同因期满而终止，并据此裁决被告应支付原告2017年6月至2019年6月期间工资49317.45元；被告一次性支付原告经济补偿金7100元；被告一次性支付原告失业金12922元，对原告的其他仲裁请求未予支持。该仲裁裁决书于2020年9月1日送达给被告。原告不服该仲裁裁决诉至本院。 本案在审理过程中，被告提供了自2019年4月至2020年12月的失业保险费、基本医疗保险费的税收完税证明。被告据此认为其已经为原告履行了全部社会保险的缴纳义务。但原告于2020年3月17日查询其个人基本医疗保险、基本养老保险、公积金账户，原告认为存在欠缴情况，故而原告请求被告对其未能享受失业保险待遇的损失进行赔偿。 本院所确认的上述事实，有《劳动合同书》、《未发放工资明细表》、《辽宁某某科技股份有限公司员工放假的相关规定》、丹劳人仲字（2020）88号仲裁裁决书及送达证明、税收完税证明、基本医疗保险个人账户对账单、基本养老保险个人账户对账单、公积金缴存证明及双方当事人的陈述笔录等证明材料在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。 本院认为：因原被告之间的劳动合同于2019年6月17日期满后没有续签，故双方的劳动合同于该日终止，该情形符合应当支付经济补偿金的情形，故本院对原告的该项诉讼请求予以支持，但支付数额应以本院核定为准。虽原告主张于2012年7月双方建立正式的劳动关系，但被告对此否认，原告未能提供证据予以证明，故本院确认双方建立劳动关系的起点为签订劳动合同的时间即2014年6月18日，据此计算原告的工作年限为5年，被告应向原告支付5个月的经济补偿金。计算标准应为2018年6月至2019年5月共12个月的平均工资，因欠付工资明细表中缺少2018年6至8月的工资，且双方当事人均未能提供原告该期间的工资金额，故本院酌情确定该期间的工资按表内2018年1、2、9月的平均工资计算为3121.2元，由此得出解除劳动合同前12个月原告的平均工资为1907.8元｛（3121.2元/月×3个月＋2272.58元＋2057.58元＋1653.58元＋1502.58元＋2069.58元＋973.58元＋1000元/月×3个月）÷12｝。故被告应向原告支付经济补偿金11446.8元。关于原告请求被告支付所欠工资的诉讼请求，本院依法予以支持，但支付数额应以本院查明为准。关于原告请求被告赔偿因欠缴保险费而导致原告无法享受失业保险待遇的损失一项，因不属于人民法院的受案范围，本院依法予以驳回。关于原告请求解除双方签订的保密协议一项，因原告并未提供双方签订的保密协议，该部分事实本院无法查明故不予支持。关于被告提出的欠付工资总额，其中的放假期间工资系按照每月600元的丹东市城镇居民最低生活保障计算，与约定的“放假人员按每月1000元标准发放”不符，本院对被告的该辩解意见不予采纳。关于被告对经济补偿金提出的计算标准，因原告对被告主张的终止劳动合同前12个月的平均工资数额及建立劳动关系的时间并不认可，故本院根据现有证据进行判定，并对被告相应的辩解意见不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条第（五）款、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（五）款之规定，判决如下： 一、被告辽宁某某科技股份有限公司于本判决生效后十日内向原告梁某某支付工资50017.45元； 二、被告辽宁某某科技股份有限公司于本判决生效后十日内向原告梁某某支付终止劳动合同的经济补偿金11446.8元； 三、驳回原告梁某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由被告辽宁某某科技股份有限公司负担（原告已预交，被告随上述款项一并给付原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，经本院上诉于辽宁省丹东市中级人民法院。同时预交上诉费。若在上诉期满后7日内不交上诉费，则视为自动放弃上诉权。 审判员  常闻赫 二〇二一年二月九日 书记员  韩佳玲