江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0281民初13749号原告：张凯，男，1991年5月1日生，汉族，住安徽省涡阳县。委托诉讼代理人：罗明，四川拓宇律师事务所律师。被告：江阴市苏梦服饰有限公司，统一社会信用代码91320281MA1MEEN18C，住所地江苏省江阴市长泾镇环西路西首。法定代表人：王文英。原告张凯与被告江阴市苏梦服饰有限公司（以下简称苏梦公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年9月17日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告张凯的委托诉讼代理人罗明到庭参加诉讼，被告苏梦公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告张凯向本院提出诉讼请求：1、确认他和苏梦公司于2019年3月14日解除劳动关系；2、判令苏梦公司支付2018年3月至2018年7月的拖欠工资3770元；3、判令苏梦公司支付2018年4月13日至2019年1月18日的双倍工资差额43484元（2018年4月17天2692.5元+5月5712元+6月6025.5元+7月6001元+8月5678元+9月3621元+10月6213.5元+11月3485元+12月3264元+2019年1月18天790.5元）；4、判令苏梦公司支付1个月平均工资的经济补偿金4412.27元（48535÷11）。事实和理由：他于2018年3月13日进入苏梦公司工作，从事挡车工，双方口头约定工资每小时17元，平时在次次月20日左右通过银行转账发放部分工资，剩余部分年底补齐，无双休日和节假日，未签订劳动合同，苏梦公司也未为其缴纳社会保险费。2019年1月底，因苏梦公司克扣其工资双方发生争议，同年3月14日，他邮寄解除劳动关系通知书解除与苏梦公司的劳动关系。被告苏梦公司未作答辩，亦未举证。本院经审理认定事实如下:2019年3月14日，张凯向苏梦公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以苏梦公司未缴纳社会保险费、无故拖欠克扣工资为由解除劳动关系，苏梦公司于同年3月15日签收。2019年3月20日，张凯向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认他与苏梦公司的劳动关系于2019年3月14日解除；2、苏梦公司支付2018年3月至2019年1月拖欠工资3770元；3、苏梦公司支付2018年4月13日至2019年1月18日的双倍工资差额43484元；4、苏梦公司支付经济补偿金4412.27元。同年9月9日，江阴市劳动人事争议仲裁委员会出具澄劳人仲案字〔2019〕第1175号仲裁裁决书，未支持张凯的仲裁请求。2019年9月17日，张凯具状起诉来院。审理中，张凯表示自愿承担本案诉讼费。关于工作情况，张凯陈述如下：他于2018年3月13日入职苏梦公司从事挡车工，工作时间7:00至17:30，经常加班到21:00，约定工资17元/小时，发放周期为次次月20日左右发放本月工资，大部分为银行转账，部分由苏梦公司的股东王文英通过微信转账支付。为此，张凯提交了下列证据：（一）银行卡交易明细清单，显示张凯的账户于2018年5月12日收到3月工资1992元，2018年6月17日收到4750元，2018年7月19日收到5000元，2018年8月20日收到6000元，2018年9月18日收到5000元，2018年10月26日收到5000元，2018年11月24日收到3000元，2019年1月31日收到四笔合计7023元（分别为2240元、1177元、2070元和1536元）。其中，张凯自认3月份工资除1992元转账外还收到1000元现金，即3月份工资发放了2992元，张凯表示起诉时错误计算为3992元，其认可按3992元计算，不再变更；此外，张凯表示在2019年年终还收到苏梦公司的微信转账5000元。（二）2018年4月至2019年1月考勤表，其主张工作时间分别为3月176小时、4月279.5小时、5月336小时、6月354.5小时、7月353小时、8月334小时、9月213小时、10月365.5小时、11月205小时、12月192小时、2019年1月46.5小时。（三）录音资料，主要内容为双方就扣工资事宜进行交涉，王文英表示工资根据产量计算，每个人都扣，没有人拿清工资。上述事实，有银行卡交易明细清单、考勤表、录音资料、被迫解除劳动关系通知书及邮寄凭证、仲裁裁决书等及当事人陈述在卷予以佐证。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据相关规定，用人单位应当保存两年内的职工工资、福利支付记录、职工工资发放花名册、考勤记录等信息，故两年内的举证责任由用人单位承担。本案中，张凯提交了银行卡交易明细清单、考勤表、录音资料，对于双方之间存在劳动关系已初步完成了举证责任，苏梦公司未提出抗辩，亦未提交反驳证据，故本院依法认定张凯与苏梦公司之间存在劳动关系。结合张凯的陈述以及考勤记录，本院对张凯2018年3月13日入职并提供劳动至2019年1月14日的事实予以确认。苏梦公司于2019年3月15日收到张凯的被迫解除劳动关系通知书，故双方的劳动关系于2019年3月15日解除。关于工作时间，根据考勤记录，本院认定张凯的工作时间为2018年3月176小时、4月279.5小时、5月336小时、6月354.5小时、7月292小时、8月334小时、9月213小时、10月265.5小时、11月204.5小时、12月192小时、2019年1月46.5小时，结合张凯主张的工资标准17元/小时，其2018年3月至2019年1月的工资应为2018年3月2992元、4月4751.5元、5月5712元、6月6026.5元、7月4964元、8月5678元、9月3621元、10月4513.5元、11月3476.5元、12月3264元、2019年1月790.5元，根据工资发放情况及张凯对自身权利的处分，苏梦公司尚应支付1024.5元（45789.5元-44765元）。用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法规定向劳动者每月支付两倍工资。本案中，双方于2018年3月13日建立劳动关系，张凯提供劳动至2019年1月14日，故苏梦公司应自2018年4月13日起至2019年1月14日止向张凯支付未签订劳动合同的二倍工资差额，张凯主张2018年4月计算17天，并无不当，据此本院认定二倍工资差额为40738.5元（2018年4月17天2692.5元＋5月5712元+6月6026.5元+7月4964元+8月5678元+9月3621元+10月4513.5元+11月3476.5元+12月3264元+2019年1月790.5元）。苏梦公司未为张凯缴纳社会保险费用，张凯以此为由解除劳动关系，苏梦公司应该支付经济补偿金，根据张凯的入职及停止提供劳动时间，经济补偿金标准应计算1个月，张凯主张经济补偿金4412.27元，低于其月平均工资，本院予以认可。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、张凯与江阴市苏梦服饰有限公司于2019年3月15日解除劳动关系。二、江阴市苏梦服饰有限公司应于本判决发生法律效力之日起10日内支付张凯拖欠工资1024.5元、未签订劳动合同的二倍工资差额40738.5元、经济补偿金4412.27元。三、驳回张凯的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（张凯已预交），由张凯负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  包 彬人民陪审员  杨群芳人民陪审员  周 煜二〇二〇年八月十日书 记 员  唐 蕴附：相关法律、司法解释条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。4.《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。