河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初15849号原告任磊，男，1978年4月15日出生，汉族，住河南省郑州市金水区。委托代理人罗小磊，河南红达律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告湖南青果软件有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区万家丽中路一段**旺德府国际大厦**。统一社会信用代码：91430102772258108B。法定代表人张光铎，董事长兼总经理。被告湖南青果软件有限公司郑州分公司，住所，住所地河南省郑州市市辖区郑东新区博学路****楼**1205社会信用代码：91410100MA44DPLD7D。法定代表人张光铎。二被告共同委托代理人唐翱，男，1971年5月10日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区，系公司员工。代理权限：特别授权。二被告共同委托代理人刘丹，女，1984年2月15日出生，汉族，住河南省郑州市金水区，系公司员工。代理权限：一般代理。原告任磊与被告湖南青果软件有限公司（以下简称“青果软件公司”）、湖南青果软件有限公司郑州分公司（以下简称“青果软件郑州分公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用普通程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告任磊及其委托代理人罗小磊及二被告青果软件公司、青果软件郑州分公司的共同委托代理人唐翱、刘丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任磊诉称，2009年4月原告应聘到青果软件公司，随即被派驻至青果软件公司设立在河南郑州的办事处，先后担任项目经理、产品经理、销售经理之职，负责郑州周边城市的业务开发。2017年9月14日该办事处撤销，青果软件公司成立青果软件郑州分公司。原告自2009年4月与青果软件公司签订劳动合同，2015年3月24日签订无固定期限劳动合同，青果软件公司未为原告缴纳社会保险，原告多次要求其缴纳均被拒绝。2020年5月8日，在无任何理由的情况下，青果软件公司通知原告停职，工资不再发放，并关闭原告的考勤打卡软件，强制原告退出公司微信群、工作群。2020年6月16日青果软件书面通知解除与原告的劳动关系。故为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1.被告向原告支付拖欠工资99400元；2.被告向原告支付未休年休假工资19310元；3.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金161000元；4.被告向原告支付拖欠业绩提成158600元，以上总计438310元。被告青果软件公司辩称，一、因原告一直未归还巨额借款，被告青果软件公司暂扣原告2020年3月份、4月份、5月份的工资3090.9元；二、被告青果软件公司不存在赔偿原告未休年休假工资的情形；三、被告青果软件公司与原告解除劳动关系属于合法解除，不需要向原告支付经济补偿金；四、被告青果软件公司不存在欠发原告业绩提成的情形。被告青果软件郑州分公司辩称，根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定，被告青果软件郑州分公司不具有法人资格，其民事责任应当由青果软件公司承担，因此青果软件郑州分公司不是本案的适格被告，请求法院依法驳回原告对青果软件郑州分公司的诉求。经审理查明：原告于2009年4月到被告青果软件公司工作，双方签订有劳动合同，为无固定期限劳动合同，自2015年3月24日起至该合同第七条的终止情形出现时即行终止；被告青果软件公司聘用原告任磊在华东（部门）高级客户经理岗位工作；原告任磊的工作地点通常为河南省；未经被告青果软件公司许可，原告任磊不得在其他单位兼职。2020年6月16日，被告青果软件公司作出《关于处理严重侵害公司利益的员工的公告》，载明被告青果软件公司河南客户经理任磊在职期间隐瞒公司，于2017年3月24日注册成立了郑州革之新电子科技有限公司，长期以来利用青果软件公司庞大的用户资源，私下售卖其他公司的同类软件给青果软件公司用户，涉及金额数百万元，从中牟取巨大利益；。鉴于任磊的以上行为，公司研究决定：1.即日起解除任磊和青果软件公司的劳动关系。被告青果软件公司分别于2018年10月10日、2018年11月14日、2018年12月10日、2019年1月10日、2019年2月14日、2019年3月14日、2019年4月10日、2019年5月10日、2019年6月13日、2019年7月10日、2019年8月13日、2019年9月12日、2019年10月12日、2019年11月11日、2019年12月12日、2020年1月10日、2020年3月7日、2020年3月16日，向原告发放了2018年9月至2020年2月的工资，分别为4800.77元、5584.91元、6342.48元、7880.9元、3075元、4800元、4486元、1800元、3532元、3362元、3294元、3410元、3367元、3321元、3260元、10598元、4266.67元、1018.18元。2018年9月至2019年1月期间的月平均工资为5536.81元。郑州革之新电子科技有限公司于2017年3月24日成立，任磊股权为100%；2019年6月20日负责人（法定代表人、负责人、首席代表、合伙事务执行人等变更）由任磊变更为王小霞。2020年7月9日，原告任磊向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，当日仲裁委以不符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围为由，不符合受理条件，决定不予受理其仲裁申请。被告青果软件公司2018年、2019年春节放假安排为阴历二十四至正月初七和正月十五，分别共计14天。以上事实由原告提交的劳动合同、关于处理严重侵害公司利益的员工的公告、银行流水、企业信用信息公示报告、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证及庭审笔录在案佐证。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据原告提交的《关于处理严重侵害公司利益的员工的公告》显示，被告青果软件公司于2020年6月16日与原告解除劳动关系，故本院认定双方于2020年6月16日解除劳动关系。关于原告主张被告支付2019年2月至2020年1月的工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。”本案中，根据庭审查明及原告提交的银行流水显示，在2019年2月至2020年1月期间的工资应为66441.72元（5536.81元×12个月），扣除被告在此期间已支付的49496.67元，剩余16945.05元应向原告支付；××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第三条之规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”故2020年2月份期间的工资应为5536.81元，扣除被告在此期间已支付的1018.18元，剩余4518.63元应向原告支付；对于2020年3月至2020年6月的工资，经庭审查证，原告在此期间未正常提供劳动，根据《工资支付暂行规定》第十二条之规定：“。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”因此被告应按2019年郑州市最低工资标准1900元／月的80%支付原告2020年3月1日至2020年6月16日期间的工资即5258.85元（1900元×80%×3个月+1900元×80%÷21.75×10天），以上共计26722.53元（16945.05元+4518.63元+5258.85元），故对原告的该项主张，本院予以部分支持；关于原告主张被告支付未休年休假工资19310元的诉讼请求，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”又考虑年休假可以集中或分段安排的特点，200%的年休假工资报酬应当在每年年底支付，即具有明确的给付时限，故未休年休假工资报酬应适用一般时效。根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。第三条之规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”。第五条第三款之规定：“……对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。本案中，原告于2009年4月入职被告青果软件公司工作，据此原告2018年、2019年未休年休假天数均为5天，而庭审中原告认可被告在2018年、2019年春节放假安排了调休，故对原告该项主张，本院不予支持。对于2020年的休假，考虑到疫情原因有停工，本院不再支持；对于2018年以前的休假与否双方均未举证，且已超过原告申请仲裁时效，故本院不予支持；关于原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金161000元的诉讼请求，本案中，原告在被告青果软件公司任职期间，于2017年3月24日注册成立了郑州革之新电子科技有限公司，违反双方签订的《劳动合同书》第二条第4项的规定：“未经被告青果软件公司允许，原告任磊不得在其他单位兼职”，因此，被告青果软件公司不存在违法解除劳动合同的法定情形，故对原告该项主张，本院不予支持。关于原告主张被告支付拖欠业绩提成158600元的诉讼请求，但原告提交的证据不足以证明，故对该项主张，本院不予支持；原告主张被告青果软件郑州分公司承担责任，没有事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第三条之规定，判决如下:一、被告湖南青果软件有限公司于本判决生效后十日内支付原告任磊拖欠工资26722.53元；二、驳回原告任磊的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南青果软件有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二一年一月二十六日书记员 付若楠