河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0192民初4255号原告：陈恒威，男，1973年8月13日出生，汉族，住河南省上蔡县。被告：郑州中鼎锅炉股份有限公司，住所地郑州市航空港区空港六路北侧。法定代表人：高银成，该公司董事长。委托诉讼代理人：李锋，男，公司员工。委托诉讼代理人：井永科，河南博正律师事务所律师。原告陈恒威与被告郑州中鼎锅炉股份有限公司（以下简称中鼎公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈恒威、被告郑州中鼎锅炉股份有限公司的委托诉讼代理人李锋、井永科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈恒威向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠原告的工资、差旅费、电话费、提成、经济补偿金、诉讼花费等合计45.8812万元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告拖欠2016年2月至2018年2月工资2200××4=5.28万元，2018年3月、2020年3月、8月工资2800+3500*2=9800元，2019年11月6日垫付中鼎公司欠个人医保5975元已返还3486元，剩余2480元，以上合计6.508万元。被告拖欠2015年1月至2017年1月两年车旅费24*3000（原始票据已上交，以平均值计算）=7.2万元，2019年至2020年6月中鼎公司郑州销售财务李俊茶4月13日发报表显示欠原告挂账未付提成6.124万元，4到9月份差旅费1.529万元。拖欠电话费20****=0.48万元。以上总合计15.33万元。被告拖欠原告2009年至2016年提成款12.59万元，2019年至2020年8月提成款0.3858（河南鸿丰）+3.4626（华兴纸业）=3.85万元。以上合计16.44万元。被告应支付因其拖欠社保及不足额支付原告劳动报酬，原告被迫离职的经济补偿金7.3342万元。被告应承担因本次诉讼原告车旅费及拖欠原告合法收入的损失2690元。被告中鼎公司辩称，原告2016年1月离职后，至2018年2月26日入职被告公司，原告自书的《人员情况登记表》工作经历一栏中，明确2016年至2018年2月待业，该两年期间原告未在被告处上班，双方不存在劳动关系，被告不应支付该期间的工资和其他任何费用。2018年之后的工资按照实际情况据实发放，2020年3月原告工资为2800元，2020年8月工资为3185.13元，该工资数额在仲裁时双方均是认可的，且与原告提交的银行流水相印证。原告主张的2018年3月份工资，系冲抵了其离职后欠被告2016年2月至2016年6月之间代缴的社保费用，该费用在其2018年2月入职时填写的《员工入职审批表》公司综合管理部门领导意见一栏中已明确告知原告，该费用需要由其承担，原告对此予以认可，且其在仲裁时也没有提出异议。差旅费报销需要根据公司报销制度和员工出差实际情况支付，用人单位应有自主决定权，原告主张的差旅费与事实和该公司报销制度不符，被告不予认可，不应支付。关于业务提成，经公司核实，原告2016年离职前的提成已支付完毕，且其主张的该期间的劳动争议已超过法律规定的时效。原告2018年2月26日入职后提成，原告仲裁主张提成为3.75万元，仲裁庭已经支持其仲裁请求，原告对此是认可的。关于解除劳动关系经济赔偿，双方的劳动合同于2020年8月9日到期，在劳动合同期限内被告未提出解除劳动合同，在劳动合同期满后，被告维持原劳动合同约定条件续订劳动合同，原告选择不续签，被告不应支付经济补偿金。原告系2018年2月26日入职被告处，在此之前有长达两年的时间未在被告处工作，双方在此期间不存在劳动关系，即使支付经济补偿金也是自2018年2月开始算工作年限，其要求按2009年入职计算经济补偿金没有事实和法律依据。原告2016年离职前，在被告处做销售工作，其离职前向他人发送被告的相关产品信息，是因为被告公司有规定，即使不是公司员工，只要能够促成相关销售合同，公司均会提供相关提成费用，这也是很多公司实施的全民营销的一种惯常做法，被告提交的几个邮件不能证明其与被告存在劳动关系。原告应提供完整的银行流水清单，证实其2016年2月至2018年2月之间是否有其他公司为其支付劳动报酬。在原告离职期间，被告公司员工均正常发放工资，如原告真是在被告处工作，被告也会正常给其发工资，如不正常发工资原告肯定不会愿意，正是因为其离职没有上班，其才对未发放该期间工资没有提出过异议，进一步印证该期间双方不存在劳动关系。原告本次主张的医保费、2018年3月工资、油费以及其认为的为本次诉求目前已经花费费用均未经仲裁裁决，也与实际事实不符，应予驳回。综上，双方之间的劳动争议已经郑州航空港经济综合实验区人事劳动争议仲裁委员会审理并裁决，请求依法驳回原告无事实根据和超过劳动争议时效的请求。本院经审理认定事实如下：陈恒威于2009年3月1日入职中鼎公司工作，于2016年1月离职，后于2018年2月26日重新入职中鼎公司工作，实际工作至2020年8月31日。2020年8月24日，陈恒威向郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求1、要求补缴社保；2、要求支付2016年2月到2018年2月工资52800元，2020年3月和8月工资各3500元，2015年到2016年6月1日期间的差旅费54000元，2019年到2020年差旅费106000元，2016年2月到2018年2月电话费4800元，2009年到2018年2月提成105000元，2019年到2020年提成37500元；3、被迫离职的经济补偿42000元；4、要求于2020年9月2日起与中鼎公司正式解除劳动合同。仲裁委员会于2020年11月2日作出郑港劳人仲案字[2020]224号仲裁裁决书，裁决如下：1、双方于2020年9月2日解除劳动关系；2、本裁决书生效之日起十日内，中鼎公司一次性支付陈恒威2020年3月工资2800元，2020年8月工资3185.13元，2019年至2020年提成工资37500元；3、本裁决书生效之日起十日内，中鼎公司一次性支付陈恒威经济补偿金18335.64元。陈恒威主张其在2016年2月至2018年2月期间在中鼎公司工作，并提供以下证据予以证明：2009年3月1日，与中鼎公司签订的2009年3月1日至2010年2月28日期间的《劳动合同书》；2015年8月24日至2020年8月24日期间中国银行交易流水清单；2019年11月26日，陈恒威向中鼎公司李明娟汇款5975元的汇款单一份，载明垫付中鼎公司欠个人医保；2016年-2017年期间，陈恒威向第三方发送有关中鼎公司锅炉简介的电子邮件。中鼎公司主张在2016年2月至2018年2月1日期间，双方并不存劳动关系，并提供以下证据予以证明：2018年2月26日《人员情况登记表》，内容载明陈恒威工作经历为，2009年-2016年中鼎公司销售，2016年-2018年2月待业；《郑州中鼎锅炉股份有限公司员工入职审批表》综合管理部主管领导意见中显示：公司在其本人离职期间缴纳的社会保费由其本人承担，交公司财务（2016.2-2016.6）；2018年2月26日，陈恒威出具的《入职承诺书》，载明其于2018年2月27日被中鼎公司录用。2018年8月10日，中鼎公司与陈恒威签订《劳动合同书》，载明合同期限自2018年8月10日至2020年8月9日止。针对上述证据，陈恒威所提交的证据均不足以证明其于2016年2月至2018年2月期间在中鼎公司工作，且其提供的2015年8月24日至2020年8月24日期间中国银行交易流水清单中，转入、转出金额与余额明显不符，交易记录不完整，不能排除其在2016年2月至2018年2月期间获得其他劳动收入。中鼎公司所提供的入职人员情况登记表、审批表及承诺书，陈恒威均认为系由其本人签署，登记表明确表明其在2016年-2018年2月待业。上述证据可以证明陈恒威在2016年2月至2018年2月期间未在中鼎公司工作。中鼎公司所提供的2018年8月10日，陈恒威与中鼎公司签订的《劳动合同书》是否为陈恒威本人签署，不影响对上述事实的认定，鉴定无益，对陈恒威要求鉴定的申请不予采纳。陈恒威主张中鼎公司应向其支付差旅费、电话费等共计15.33万元，并提供以下证据证明：出差费用汇总表、车辆使用费报销表复印件、旅差费报销表复印件等，上述证据均为陈恒威单方制作或者没有原件核对，无法确认真实性，对该组证据均不予采信。陈恒威主张中鼎公司拖欠其2009年-2016年期间提成工资12.59万元，2019年-2020年8月提成工资3.85万元（含河阳鸿丰0.3858万元、华兴纸业3.4626万元），合计16.44万元，并提供部分提成结算单及与开开援生制药股份有限公司、驻马店市财政局、河南华兴纸业有限公司分别签订的合同予以证明，上述结算单未经中鼎公司确认，中鼎公司不予认可，对于开开援生制药股份有限公司、驻马店市财政局签订的两份合同提成主张已超过诉讼时效且已支付完毕，对于河南华兴纸业有限公司签订的合同提成款，认可仲裁委仲裁确认的提成款36158.32元。陈恒威另主张中鼎公司因拖欠社保不足额支付劳动报酬导致其被迫离职应支付2009年3月-2020年9月经济补偿金73342元。因本次诉讼导致车旅费及误工费损失2690元。本院认为，陈恒威所提供的证据不足以证明其于2016年2月至2018年2月期间在中鼎公司工作，其要求支付该期间工资于法无据，本院不予支持。中鼎公司拖欠陈恒威2018年3月份工资2800元未付，中鼎公司主张该月工资已冲抵2016年2月至2016年6月期间代陈恒威缴纳的社保费，但其所提交的证据不足以证明得到陈恒威的确认以及代缴的事实，对该主张不予采纳，对陈恒威要求中鼎公司支付2018年3月的工资2800元的诉讼请求予以支持。关于陈恒威主张的2020年3月份工资，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》之规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，参照陈恒威2020年2月工资支付2524.16元，本院认定陈恒威2020年3月份工资按照2800元/月支付。关于陈恒威主张的2020年8月份工资，双方均未提供证据证明该月份工资应支付数额，中鼎公司认可按照3185.13元支付，该标准与陈恒威同年度工资发放标准相符，本院予以采纳。陈恒威向中鼎公司垫付医保费用5975元，中鼎公司已返还3486元，尚拖欠2489元，对该部分费用，应由中鼎公司予以返还。陈恒威主张中鼎公司应向其支付差旅费、电话费等共计15.33万元，未提供充分证据证明，且差旅费、电话费等并非工资组成，涉及用人单位的财务报销规章制度，用人单位有自主决定权，不属于劳动争议处理范围，对其该主张不予支持。依据本案查明事实，陈恒威与中鼎公司2016年1月劳动关系终止，陈恒威主张2009年至2016年期间的提成工资，已超过仲裁时效，对其对该期间的提成工资主张不予支持。陈恒威主张2019年-2020年8月提成工资3.8484万元（含河阳鸿丰0.3858万元、华兴纸业3.4626万元），中鼎公司对此予以认可，本院对该部分工资提成予以采纳。中鼎公司存在未足额支付劳动报酬的情形，陈恒威据以解除双方之间的劳动关系于法有据，中鼎公司应当支付相应的经济补偿金。经查明，陈恒威在中鼎公司在职期间为2018年2月26日至2020年9月2日，共计2年6个月零8天，参照陈恒威离职前十二个月月平均工资6111.88元计算，中鼎公司应向陈恒威支付经济补偿金18335.64元（6111.88元*3个月），对陈恒威主张的超出部分不予支持。陈恒威要求中鼎公司支付因仲裁、诉讼所产生的误工费、交通费等于法无据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十条、第四十六条第一项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告郑州中鼎锅炉股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈恒威2018年3月份工资2800元、2020年3月份工资2800元、2020年8月份工资3185.13元，合计8785.13元；二、被告郑州中鼎锅炉股份有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告陈恒威垫付医保费2489元；三、被告郑州中鼎锅炉股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈恒威提成工资38484元；四、被告郑州中鼎锅炉股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈恒威经济补偿金18355.64元；五、驳回原告陈恒威其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告郑州中鼎锅炉股份有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。上诉人应于收到诉讼费用交纳通知书之日起七日内，向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  乔东亮二〇二一年一月二十七日书记员  吴迎晖