沈阳市沈北新区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0113民初660号原告：陆丽娟，女，1974年10月22日出生，住址辽宁省义县。被告沈阳市沈北新区清水台学校，住所地沈阳市沈北新区。法定代表人：唐德金，系该校校长。委托诉讼代理人：余雅茹，系辽宁毕圣律师事务所律师。原告陆丽娟与被告沈阳市沈北新区清水台学校（以下简称“清水台学校”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月13日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭审理，原告陆丽娟、被告清水台学校的委托诉讼代理人到庭参加诉讼，现本案已审理终结。原告陆丽娟向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法终止劳动合同经济赔偿金23530元；2、判令被告支付原告2016年至2019年间低于当地最低工资标准发放工资差额10800元；3、判令被告支付2019年1月至2月份未足额支付工资差额2209元。事实与理由：原告于2014年11月入职到2020年12月已六年多，与单位签订了六次固定期限的劳动合同，在2020年7月，被告领导让我改签劳务派遣合同，原告当时未同意，被告领导称如不签则到期无法续聘，原告称到时再做打算。2020年12月18日，原告向被告提交了签订无固定期限合同的申请，被告让原告签订劳务派遣合同，原告未同意，被告以原告自动离职为由单方违法终止劳动合同。原告为维护合法权益，特诉至法院。被告清水台学校答辩称，原告的劳动合同在2020年12月30日到期，因全区实行劳务派遣，原告合同到期后无法与我方续签劳动合同，在到期前几个月已通知原告，不属于违法终止劳动合同，不同意对原告赔偿。原告是幼儿园保育员，幼儿园是自收自支单位，原告从2016年至2019年期间2016年2月、2018年8月放假没有工资，2019年1月2月都没有出勤记录，没有工资。原告是幼儿园工资最高的，双方劳动报酬是自愿约定的，如给原告补，其他员工的工资无法解决。幼儿园长期亏损，2019年1月、2月放假，按员工实际出勤天数给发工资，原告对假期按出勤情况开工资的计算方式是明知的，原告并没有正常出勤。原告主张按最低工资标准发放，被告认为最低工资是正常上班提供劳动的前提下执行的工资规定，幼儿园在放假期间，原告无权要求按最低工资标准开资。综合下来，原告的工资能达到最低标准，另2019年发的基金也能弥补工资差额部分。原告主张给付2016年至2019年期间最低工资的差额及2019年1、2月份工资已超过一年的诉讼时效。2020年7月，是原告不同意签订劳务派遣合同的，被告不能再与原告签劳动合同，不是被告违法解除，原告无权主张经济赔偿金。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷为证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年12月20日，原告陆丽娟与被告清水台学校签订《劳动合同书》，被告清水台学校聘用原告陆丽娟从事保育员工作，从2020年1月1日至2020年12月30日。工作地点二井中心幼儿园，被告清水台学校按计时工资，工资标准每月1810元，绩效工资（奖金）根据实际劳动贡献确定。该合同签订后，原告陆丽娟依约工作，被告清水台学校依约给付工资，2021年双方未继续签订劳动合同书。2021年1月11日，原告陆丽娟就被告清水台学校违法终止劳动合同向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理通知书，原告陆丽娟向本院提起诉讼。另查，沈阳市沈北新区二井小学被合并并入被告清水台学校。原告陆丽娟在二井中心幼儿园工作多年。其中2016年至2019年末期间，原告陆丽娟每年与被告清水台学校签订一年期限的劳动合同，原告陆丽娟在被告清水台学校从事保育员工作。原告陆丽娟称2016年、2017年度的劳动合同约定每月工资1350元，绩效工资（奖金）根据实际劳动贡献确定。被告清水台学校在限期内未提供其劳动合同。原告陆丽娟未提交2018年度的劳动合同，原告陆丽娟提交的2019年劳动合同未载明每月的工资数额。被告清水台学校在限期内未能提供劳动合同，仅提供了2016年度至2019年末期间的每月工资表。再查，沈阳市2016年、2017年最低工资标准为每月1530元。2018年度至2019年10月31日期间最低工资标准为每月1620元。2019年11月1日至2020年期间，最低工资标准为每月1810元。被告清水台学校在2016年2月、2018年2月、8月包括原告陆丽娟在内的部分人员放假，原告陆丽娟未实际出勤工作。2019年1月、2月被告清水台学校部分人员放假多日，但被告清水台学校未提供充足的证据证明原告陆丽娟的实际出勤工作天数。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，结合双方当事人提交的证据材料、当事人的陈述，可证原告陆丽娟与被告清水台学校之间的劳动合同在2020年12月末到期，原告陆丽娟与被告清水台学校就是否聘用原告陆丽娟工作，未能达成一致，双方未重新签订新的劳动合同，双方的劳动合同关系在2020年12月末到期后自行终止。原告所谓要求被告清水台学校签订无固定期限的劳动合同而未签订属违法终止劳动合同情形，依据劳动合同法的相关法律规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。结合本案，签订无固定期限劳动合同的前提条件是双方当事人协商达成一致，达成劳动合同关系的意思表示。在劳动合同到期后，被告清水台学校不同意继续签订劳动合同的情况下，原告陆丽娟主张被告清水台学校给付违法终止劳动合同经济赔偿金缺少事实及法律依据，本院不予支持。原告主张的最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。非因劳动者原因造成停工在一个工资支付周期内的，被告应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，则依法不核算工资。如上所述，2016年、2017年度最低工资标准为每月1530元，经核算【（1530元-1350元）*24个月】，被告清水台学校应给付原告2016年、2017年两个年度工资差额4320元。又被告清水台学校未能举证证明2018年度、2019年度，双方劳动合同约定的每月应付工资数额，以被告清水台学校提供的工资支出明细表所载应发工资数额进行核算。2018年度至2019年10月31日期间最低工资标准为每月1620元，经核算，被告清水台学校应给付原告2018年度至2019年10月31日期间工资差额7414元。2019年11月、12月期间，被告清水台学校应给付原告工资差额567元，经核算（4320元+7414元+567元），原告陆丽娟主张被告清水台学校给付2016年至2019年末期间低于最低工资标准的差额10800元在法律保护的限额内，于法有据，本院予以支持。2019年1月、2月份被告清水台学校近二个月放假，原告陆丽娟出勤工作仅数日，被告清水台学校应按一个月最低工资标准1620元给付原告陆丽娟，又被告清水台学校实际已发643元，故原告陆丽娟主张被告清水台学校补发2019年1月、2月份两个月份工资977元部分于法有据，本院予以支持，超出部分，不予支持。被告清水台学校抗辩原告的诉求已过诉讼时效，依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告陆丽娟在劳动关系终止后即及时主张权利，并未超出法律规定的时效，被告清水台学校的抗辩意见于法无据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告沈阳市沈北新区清水台学校于本判决生效后五日内给付原告陆丽娟工资差额10800元；二、被告沈阳市沈北新区清水台学校于本判决生效后五日内给付原告陆丽娟2019年1月份、2月份工资差额共计977元；如被告未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告陆丽娟的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告陆丽娟承担5元，被告沈阳市沈北新区清水台学校承担5元。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  肖鲁峰人民陪审员  孙 猛人民陪审员  赵 成二〇二一年六月二十五日法官助理欧阳曼书记员胡艳玉本案涉及的相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第十四无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第十五用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第十六（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第十七（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；第十八（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第十九用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：第二十一（一）劳动合同期满的；第二十二（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第二十三（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；第二十四（四）用人单位被依法宣告破产的；第二十五（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第二十六（六）法律、行政法规规定的其他情形。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。申请执行的期限《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼民时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。