上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0109民初21913号原告：徐茜，女，1995年1月16日出生，汉族，户籍所在地江苏省淮安市。委托诉讼代理人：黄灵芝，上海君澜律师事务所律师。被告：周媛媛，女，1982年12月19日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区。被告：吴春峰，男，1978年10月24日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区。上列两被告委托诉讼代理人：雷蕾，上海保华律师事务所律师。被告：周晓芹，女，1965年6月26日出生，汉族，户籍地江苏省。委托诉讼代理人：俞飞跃，上海市竞业律师事务所律师。原告徐茜与被告周媛媛、吴春峰、周晓芹劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐茜的委托诉讼代理人黄灵芝，被告周媛媛、吴春峰的委托诉讼代理人雷蕾，被告周晓芹的委托诉讼代理人俞飞跃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐茜向本院提出诉讼请求：要求周媛媛、吴春峰、周晓芹支付2018年6月18日至2019年4月15日未签订书面劳动合同的双倍工资差额139328.70元。事实和理由：2018年4月13日至2019年4月15日徐茜与上海杰媛美容有限公司(以下简称杰媛公司)存在劳动关系，但杰媛公司未与徐茜签订书面劳动合同，杰媛公司依法应支付徐茜2018年6月18日至2019年4月15日未签订书面劳动合同的双倍工资差额。但之后杰媛公司发生了一系列事实，(1)杰媛公司的原股东周媛媛、吴春峰在仲裁期间将股权全部无偿转让周晓芹，(2)周晓芹将杰媛公司的注册资金由100万元减资至1万元，(3)紧接着杰媛公司注销，(4)周媛媛、吴春峰、周晓芹作为清算组人员共同确认，若有未了事宜，股东愿意继续承担责任。所以徐茜现在认为，周媛媛、吴春峰、周晓芹的上述行为存在连续性，且恶意为之，严重侵犯徐茜的合法权益，故要求周媛媛、吴春峰、周晓芹支付诉请。徐茜还称，根据公司法司法解释三第十三条第二款之规定，公司债权人请求未履行或未全面履行出资义务的股东在未出资范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。人民法院应予支持。因此在本案中要求周媛媛、吴春峰承担支付责任。根据公司法司法解释二第二十条之规定，公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。公司法司法解释三第十八条之规定，有限责任公司的股东未履行或者未全面履行出资义务即转让股权，受让人对此知道或者应当知道，公司请求该股东履行出资义务、受让人对此承担连带责任的，人民法院应予支持；公司债权人依照本规定第十三条第二款向该股东提起诉讼，同时请求前述受让人对此承担连带责任的，人民法院应予支持。受让人根据前款规定承担责任后，向该未履行或者未全面履行出资义务的股东追偿的，人民法院应予支持。但是，当事人另有约定的除外。因此徐茜认为周晓芹不能仅以注册资本为限承担支付责任，而应是全额。周媛媛、吴春峰辩称，双倍工资中对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款至第三款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。徐茜可以请求双倍工资的时间段为2018年5月13日至2019年4月12日，而根据徐茜本案的起诉状落款时间2020年7月16日，相应的诉讼时效应为2019年7月17日至2020年7月16日，显然徐茜本案的仲裁诉讼已经超过诉讼时效期间。2019年11月18日，杰媛公司的股东已由周媛媛、吴春峰转让变更为周晓芹。由此，2020年3月杰媛公司注销后未了的债权债务理应由周晓芹概括承受。周媛媛、吴春峰也没有承担连带责任的情形。故不同意徐茜的诉请。另，周媛媛、吴春峰的股权转让，周晓芹的减资，都是经过工商部门的审批手续，即合法有效之行为。即使周晓芹应承担责任，也应在1万元的注册资本范围内，不是无限责任。周晓芹辩称，同意周媛媛、吴春峰的意见。另外，周晓芹不存在与杰媛公司资产混同的情形、人格混合的状态，因此不应承担徐茜的诉请。经审理查明，2019年6月17日，徐茜向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，虹劳人仲(2019)办字第951号，要求确认2018年4月13日至2019年4月15日与杰媛公司存在劳动关系。该会于2019年8月17日作出裁决：2018年6月18日至2019年4月15日徐茜与杰媛公司存在劳动关系，对徐茜的其余请求不予支持。杰媛公司不服，起诉来院，(2019)沪0109民初27578号。2020年1月20日本院作出一审判决，确认2018年4月13日至2019年4月15日徐茜与杰媛公司存在劳动关系。杰媛公司不服向上海市第二中级人民法院提起上诉，(2020)沪02民终2145号，2020年3月30日该院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。2019年9月16日，徐茜向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求杰媛公司支付2018年6月18日至2019年4月15日未签订书面劳动合同的双倍工资差额192,682元。2019年11月9日该会作出中止审理通知书，虹劳人仲(2019)办字第1573号通—1。2020年5月26日该会作出虹劳人仲(2019)办字第1573号决定书，因杰媛公司于2020年3月10日注销，不具有主体资格，决定撤销该案。2020年7月15日，徐茜向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求周媛媛、吴春峰、周晓芹支付2018年4月13日至2019年4月15日未签订书面劳动合同的双倍工资差额157,496.10元，因周媛媛、吴春峰、周晓芹系自然人，被决定不予受理，浦劳人仲(2019)通字第152号。徐茜不服，起诉至上海市浦东新区人民法院，(2020)沪0115民初62113号。2020年10月12日，该案被移送至本院审理。即本案。审理中，徐茜称，诉请标的额的计算依据为2018年7月16日至2019年5月15日的银行转账全部收入。周媛媛、吴春峰、周晓芹则认为，银行转账都不是工资，是收益、分红。还查明，在本院(2019)沪0109民初27578号案件审理中，徐茜自认工资底薪6,000元，另有提成。再查明，2018年4月13日，杰媛公司经批准成立，注册资本100万元，周媛媛为法定代表人。2018年12月4日，周媛媛、吴春峰变更登记为股东。2019年11月18日，周媛媛、吴春峰与周晓芹签订股权转让协议，周媛媛、吴春峰将股权无偿转让周晓芹。2019年11月19日杰媛公司的股东由周媛媛、吴春峰变更为周晓芹，法定代表人亦由周媛媛变更为周晓芹。2020年1月20日杰媛公司的注册资本减资变更为1万元。2020年3月10日杰媛公司注销。清算组成人员为周晓芹、周媛媛、吴春峰，周晓芹为清算组负责人。周晓芹承诺，公司债务已清偿完毕，若有未了事宜，股东愿意在法律规定的范围内继续承担责任。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。自2019年6月17日起，徐茜一直因与杰媛公司的劳动争议纠纷在进行仲裁和诉讼，即属于法律规定的诉讼时效中断情形，故周媛媛、吴春峰、周晓芹认为徐茜本案的仲裁诉讼已经超过时效，没有法律依据，本院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2018年4月13日至2019年4月15日徐茜与杰媛公司存在劳动关系，但杰媛公司未与徐茜签订书面劳动合同，依法应支付2018年5月13日至2019年4月12日未订立书面劳动合同的双倍工资差额。至2019年9月16日徐茜申请仲裁时，要求杰媛公司支付2018年6月18日起的未签订劳动合同双倍工资差额，亦符合法律规定。其次，在杰媛公司注销后，周晓芹作为杰媛公司唯一的股东应承担杰媛公司未了事宜的责任。故徐茜要求周晓芹支付2018年6月18日至2019年4月12日未订立书面劳动合同的双倍工资差额，符合法律规定，本院予以支持。但徐茜要求周晓芹支付2019年4月13日至15日未签订书面劳动合同的双倍工资差额，没有法律依据，本院不予支持。第三，徐茜在本院(2019)沪0109民初27578号中自认工资底薪6,000元，另有提成，故现徐茜要求以在职期间所有银行转帐作为计算未订立书面劳动合同双倍工资的基数，却是于法无据。综上，周晓芹应支付徐茜2018年6月18日至2019年4月12日未签订书面劳动合同的双倍工资差额6,000元÷21.75天×10工作日+6,000元×9个月+6,000元÷21.75天×10工作日=59,517.24元。徐茜要求周媛媛、吴春峰支付2018年6月18日至2019年4月15日未签订书面劳动合同的双倍工资差额，因其主张所依据的基础法律关系并非劳动关系，不属于劳动争议的处理范围，故本案不做处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：自本判决生效之日起三日内，被告周晓芹支付原告徐茜2018年6月18日至2019年4月12日未签订书面劳动合同的双倍工资差额59,517.24元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由周晓芹负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  倪振良审 判 员  陆 卫人民陪审员  陈 怿二〇二一年五月二十八日书 记 员  杨嘉豪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。