浙江省玉环县人民法院民 事 判 决 书（2014）台玉民初字第1021号原告：玉环县中德塑胶有限公司。法定代表人：董服秀。被告：宋广仙。委托代理人：刘彪。原告玉环县中德塑胶有限公司与被告宋广仙劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月16日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员罗明国独任审判，于2014年8月5日公开开庭进行了审理。原告玉环县中德塑胶有限公司的法定代表人董服秀，被告宋广仙及其委托代理人刘彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告玉环县中德塑胶有限公司诉称：2013年6月，原告与宋广仙（身份证尾号3021）建立劳动关系，但宋广仙一直好逸恶劳，多次无故旷工。2014年2月13日，宋广仙上班后即自行离职，经原告多次通知拒不上班。之前，宋广仙曾有在原告处短暂间断式地建立又解除劳动关系的务工经历。原告曾为宋广仙办理过工伤保险。因宋广仙等部分职�不承担社保中个人缴纳部分，原告多次发出通知要求办理从工资中扣除职工个人缴纳部分的手续，同时告知逾期不办理视为放弃各项社保，不良后果自负，但宋广仙不同意办理扣款手续。原告只能将企业承担部分计入工资发放，以能最大程度维护劳动者权益。此外，原告在准备办理社保手续时，发现宋广仙的身份证号并非其所有，为另一女性，在明显系假证的情况下无法办理。仲裁时，宋广仙提供了身份证号完全不同的身份证。综上，原告认为：1、原告只与身份证尾号为3021的宋广仙发生过劳动合同关系，与身份证号为××的宋广仙从未发生过任何劳动关系。2、宋广仙无故自行离职，给原告的生产经营带来了损失，仲裁反而裁决原告承担经济补偿金于法无据。根据《关于劳动争议仲裁证据若干问题的规定》第三条，宋广仙对其主张的原告解除劳动合同的事实举证不能，不能证明系双方协商一致解除，应认定其主动、自愿解除劳动合同。仲裁认定原告承担同等举证责任，并以此推定双方协商解除，违反了上述规则。3、办理社保是双方义务，宋广仙拒不承担法定缴费义务是未办理相关社保的主要原因。宋广仙向原告提供虚假身份证，即使办理了相关社保，非但不能使其享受权益，反而可能使其在承担缴费义务的同时，无法享受社保福利。因此宋广仙持虚假身份证务工产生的责任应自行承担，与原告无关。宋广仙虽然出具了当地派出所的证明，但这一证明一则不符合法定形式；二则根据《中华人民共和国居民身份证法》第三条规定：“公民身份号码是每个公民唯一的、终身不变的身份代码，由公安机关按照公民身份号码国际标准编制。”公安机关只能在不同号码的情况下证明两者系不同身份，两人同一身份号码在管理中是不可能发生的，其一只能为假证。这一假冒性质通过上述身份证管理规定就能认定，而仲裁裁决以当地派出所手写的一纸证明来认定身份证信息出错，于法无据。如果确系公安部门出错，宋广仙的相关损失应向出错机关索赔。在原告已将应承担的缴费额支付给宋广仙的情况下，仲裁裁决原告为宋广仙补缴相关社保费用违反了诚实信用、过错责任原则，使好逸恶劳、违法违纪之徒反而因恶意违反劳动纪律而获利，守法企业百般无奈反而要承担责任，显然不公平。经变更，现原告起诉要求：1、原告无须向被告支付经济补偿金；2、判决原告无须为被告缴纳2009年11月至2013年5月间的养老保险和医疗保险费。被告宋广仙辩称：2005年2月至2014年2月，被告在原告公司从事橡胶垫圈生产工作。期间，被告仅从2009年11月开始为原告缴纳工伤保险费，未建立其他各项保险。被告工作是橡胶硫化，压机温度在200℃-220℃间，夏天室内温度33℃以上，属高温作业，原告应支付高温津贴。另外，1、原告所述被告好逸恶劳，多次无故旷工，纯属无稽之谈。2、2014年2月13日，被告并未自行离职，也未写离职申请，却被原告通知离职并多次拒绝被告上班。3、2005年2月至2009年10月间，被告的工资以签字方式发放，被告无书面依据，只有2008年的一份劳动合同，原件在仲裁委。原告诉称多次通知相关人员办理社保手续，纯属编造。被告未曾看到通知，更未有任何签字，原告此举严重损害劳动者的权益。4、被告原身份证实属公安机关出错所致，与被告无关，但这两代身份证的所有者均为被告，并非“假证”。“假证”一词，严重损害了被告的诚信与人品。5、根据《劳动法》的规定，劳动者每周日必须休息一天，包括加班每星期工作时间不得超过44小时。但原告未给被告周�休息，而且每周工作时间严重超过44小时，却未支付加班费。被告请求确认解除原、被告的劳动合同关系；判决原告支付被告经济补偿金89019元；判决原告为被告补办2005年2月至2014年2月的社会保险并补缴各项社会保险费。原告为证明案件事实，向本院提供了以下证据：1、《员工离职情况表》6份，证明被告曾经于2009年11月1日至2010年3月10日，2010年5月20日至2010年11月5日，2010年11月15日至2011年8月7日，2011年8月18日至2012年1月20日，2012年2月1日至2012年11月18日，2012年11月26日至2013年5月4日间断性的在原告处工作，每次均为被告自动离职。2、落款日期为2012年3月1日和2014年1月1日的考勤制度［ZDSJ-2012-（001）和ZDSJ-2014-（001）］及张贴照片，证明原告规定职工一个月内累计旷工3天或以上的，视为自行离职，该制度已经向职工公布。3、落款日期为2006年2月20日的《通知》及张贴照片，证明原告曾经通知职工自发出通知之日起10日内到原告人事部办理社会保险手续，逾期视为放弃社保权利。4、落款日期为2006年3月5日的《通知》及张贴照片，证明因职工不愿缴纳社保费用，原告通知此后将除工伤保险之外的其他社保费用、高温补贴、加班工资及津贴一并纳入当年计件工资中按月发放；如不同意，应在10日内以书面方式提出异议，逾期视为同意；日后需缴纳的社保费用由职工全额负担；如再要求原告负担相关费用的，需支付违约金3万元。5、落款日期为2009年3月1日的《社会保险催缴通知书》及张贴照片，证明原告曾通知职工提供身份证原件和照片3张到人事部办理参保手续，因个人原因不能参保的，原告今后不再给予补缴。6、应聘人员登记表1份，证明2009年11月2日被告重新向原告应聘的事实。7、被告的暂住证、一代身份证、被告的流动人�登记情况表、被告所持身份证号的真实登记人口信息表，证明被告持假身份证提供劳动的事实。8、证人张某的证言，证人称：其为原告生产管理人员，今年春节过后，我要求职工轮流打扫机台，遭到被告等人拒绝，并声称不再做工，第二天被告即没来上班。过了几天，被告丈夫过来要求出具开除证明，我说是你老婆自己不做了的。9、证人钟某证言，证人称：我是原告职工，从事炼胶工作，所炼的胶给被告所在车间使用，所以对被告有所了解。被告等人经常变换工厂，现在已经好久没看见被告去原告厂里上班了。10、证人黄某的证言，证人称：我在原告厂里从事橡胶圈生产，但并不与被告同一车间。原告厂里没有开除过工人；计件工资的，在原计件价格上每件加1分，作为原告应当承担的社会保险费用。11、仲裁裁决书，证明本案经过劳动仲裁的事实。被告为�明案件事实，向本院提供了以下证据：一、原告一代和二代身份证、结婚证、被告暂住证以及凤冈县公安局证明各1份，证明被告真实身份证号码为××，尾号为3021的一代身份证是公安局错误登记所致，并非被告伪造，该身份证被告一直使用到二代身份证颁发。二、劳动合同1份，证明2008年3月6日双方签订书面劳动合同，约定期限为一年的事实。三、存折1份，证明从2009年开始原告通过银行发放工资的事实。四、工伤保险缴费记录，证明原告为被告办理了从2009年12月至2014年2月间的工伤保险的事实。经当庭质证，被告对原告提供的证据1至证据6的真实性有异议，认为这些证据均为原告单方嗣后制作。对证据7的真实性没有异议，但被告一代身份证确系公安局制作，身份证号码前后不同是公安局错误登记所致，二代身份证号码为真实号码。对证据8至证据10有异议，�证人张某当时确实提出轮流打扫机台，我们要求加工资，原告不同意。对证据11没有异议。原告对被告提供的证据一的真实性中的身份证真实性没有异议，但认为凤冈县公安局的证明不规范，无法确定其真实性；对结婚证真实性有异议。对证据二至证据四没有异议。本院认为，双方对原告提供的证据7、证据11及被告提供的证据二、证据三、证据四没有异议，本院予以确认。原告提供的证据1至证据6系原告单方制作，不能证明已经通知到被告或经被告确认，该部分证据本院不予确认。原告提供的证据8、证据9、证据10除张某所述解除劳动合同的过程与被告所述基本相印证外，其余证言不能与其他证据相互印证，本院不予确认。被告提供的证据一来源合法，与本案待证事实具有关联性，本院予以确认。综上，本院认定事实如下：一、双方无争议事实被告为原告员工，从事橡胶垫圈生产工作，劳动报酬按照计件方式结算。2008年3月，原、被告签订书面劳动合同，约定工作期限为一年。2009年11月至2014年2月，原告为被告有缴纳工伤保险。被告工作期间，原告付清了工资。2014年2月，双方解除了劳动关系。后被告向玉环县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认双方的劳动合同关系解除；2、裁决原告支付经济补偿金31671元（3519元／月×9个月）；3、裁决原告为被告补缴2005年2月至2014年2月的各项社保费用；4、裁决原告支付经济补偿金57348元（平均每月最低4个加班49248元、高温津贴8100元）。仲裁委审理后于2014年6月3日作出玉劳仲案字（2014）第66号裁决书，裁决：一、原告支付被告经济补偿金15835.5元；二、由原告为被告补缴2009年11月至2014年2月的基本养老保险和医疗保险；三、驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向�院起诉。二、双方劳动关系存续期间被告主张从2005年2月开始工作，没有相应证据，从书面劳动合同可知，双方从2008年3月建立劳动关系，期间为一年，而工伤保险缴费记录显示原告从2009年11月开始为原告办理工伤保险手续，至2014年2月间并没有终止过工伤保险关系。但并没有2009年4月至11月间双方存在劳动关系的证据，而被告所从事的工作具有一定的自主性，期间不排除被告离职的可能。故被告应当对该段时间劳动关系具有连续性承担举证责任，现被告不能提供相应证据，本院认定双方于2009年11月重新建立劳动关系，至2014年2月解除。三、关于被告的平均工资被告申请劳动仲裁及本案抗辩时，均主张其平均工资为3519元，仲裁委依据被告提供的工资对账单计算其平均工资高于该金额，现原告虽然对被告主张的工资有异议，但拒不提供期间工资发放证据，本院认定被告离职前的平均工资为3519元。四、解除劳动关系的方式结合双方庭审陈述及证人张某的证人可知，2014年2月，原告的生产厂长张某要求被告等人于下班时轮流打扫机台，而被告要求增加工资，否则就不再上班，双方未能达成一致，故可以认定系双方协商解除劳动关系。综上，本院认为，出庭的被告宋广仙即为原告招聘的员工，被告就职时身份证号码错误，不影响双方劳动关系。被告为原告提供劳动，原告应当依法为其办理社会保险手续。双方重新建立的劳动关系存续期间为2009年11月至2014年2月，该期间的基本养老保险和基本医疗保险手续应当由原告予以补办，各自负担比例以社保中心核定为准。原告认为在发放的计件工资中包含了被告的社会保险费用，没有相应证据证实，也与相关法律规定不符，本院不予采信。被告要求补办其他社会保险，没有法律依据，�院不予支持。双方协商解除劳动关系，原告应当按照被告工作年限支付其经济补偿金，被告工作年限为4年又3个月，解除劳动合同前原告的平均工资为3519元，则原告应当支付被告经济补偿金15835.5元。双方按计件方式结算劳动报酬，原告已经付清，而被告也没有提供证据证实加班事实，被告要求支付加班工资的请求本院不予支持。原告安排被告在专门的车间工作，被告没有提供证据证实其在超过33℃的环境下工作，被告要求支付高温津贴的诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项之规定，判决如下：一、确认原、被告的劳动关系于2014年2月解除；二、限原告玉环县中德塑胶有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋广仙经济补偿金人民币15835.5元；三、限原告玉环县中德塑胶有限公司于本判决生效之日起十日内为被告宋广仙补办2009年11月至2014年2月间的基本养老保险和医疗保险手续，各自应当负担的保险费用由玉环县社会保险事业管理中心核定；四、驳回原告玉环县中德塑胶有限公司的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付上述款项的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告玉环县中德塑胶有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本各一份，上诉于浙江省台州市中级人民法院。（在上诉期满后七日内，上交上诉案件受理费10元，逾期不交按自动撤回上诉处理。款汇：台州市财政局，开户银行：中国农业银行台州市经济开发区支行，帐号：19-900001040000225089001）。审 判 员 罗�国二〇一四年九月三日代理书记员 张 曼 娅