淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0812民初8108号原告：王孝洋，男，1967年2月3日出生，汉族，住盐城市阜宁县。委托诉讼代理人：张绍洲，淮安市清江浦区清安法律服务所法律工作者。被告：丁孝旺，男，1975年7月11日出生，汉族，住盐城市阜宁县。委托诉讼代理人：陈向前，阜宁县城北法律服务所法律工作者。被告：哈尔滨长联建筑劳务有限公司，住所地哈尔滨市巴彦县巴彦镇兴胜街。法定代表人：高亚东，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈向前，阜宁县城北法律服务所法律工作者。原告王孝洋与被告丁孝旺、哈尔滨长联建筑劳务有限公司(以下简称“长联建筑公司”）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王孝洋及其委托诉讼代理人张绍洲，被告丁孝旺及两被告共同委托的诉讼代理人陈向前到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王孝洋向本院提出诉讼请求：请求判令两被告共同承担：医疗费3339元、误工费6万元、护理费6600元、营养费2700元、鉴定费2100元，合计74739元。事实和理由：原告于2018年9月随被告丁孝旺等十几人组成木工组，到被告长联建筑公司在淮安市清江浦区融侨观邸工地，从事木工立模工作，每月平均工资1万元以上，该工地完工后转到融侨悦城工地，双方未签订劳动合同。2019年10月30日上午，原告在拆模板时从六楼摔到五楼，造成左肩胛骨粉碎性骨折等伤，事故发生后，被告长联建筑公司未让原告住院治疗，仅让丁孝旺带原告在民间治疗。后原告要求按工作标准赔偿损失，被告要求走法律程序。现因一二审法院均不认定原被告之间存在劳动关系。故原告再次诉至法院，请求判令两被告共同承担赔偿原告的各项损失责任。被告丁孝旺、被告长联建筑公司的共同委托诉讼代理人代为辩称：1、原告与被告丁孝旺之间不存在雇佣关系，原告受伤是事实，但原告的各项诉讼请求与理由均与丁孝旺没有关系，请求法庭驳回原告对被告丁孝旺的诉请；2、原告与被告长联建筑公司之间亦不存在劳动关系，更不符合雇佣关系的构成要件，原告受伤及赔偿的数目均与长联公司没有关系，请求法庭驳回对被告长联公司的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对无争议的事实，本院依法予以确认：2006年4月11日，被告长联建筑公司成立，经营范围为木工作业劳务分包、提供建筑劳务信息服务等。2018年9月，原告跟随被告丁孝旺到被告长联公司承包经营的工地上从事木工立模工作；2019年10月30日，原告在提供劳务时，不慎从六楼摔到五楼，造成左肩胛骨粉碎性骨折等伤。事故发生后，被告丁孝旺将原告送至淮安市中医院治疗，门诊诊断：1、左手中指关节脱位；2、左侧肩胛骨粉碎性骨折。当天产生门诊检查费840元及医药费1010.84元；当晚，原告因仍感不适又至阜宁县人民医院门诊，随后多次至该院门诊治疗，期间发生医疗费及材料费等计1488.2元，合计发生医疗费用3339元。2020年4月2日，原告曾将被告长联建筑公司、丁孝旺诉至本院，要求确认原告与被告长联建筑公司之间存在劳动关系。本院经审理，以被告长联建筑公司承包涉案项目后由丁孝旺招工具体实施，原告到工地做工后与丁孝旺商谈报酬，平时工作亦由丁孝旺安排、管理，丁孝旺不是被告长联建筑公司的工作人员，因此，原告与被告长联建筑公司并无建立劳动关系的合意，双方不符合劳动关系的构成要件。据此判决：确认原告王孝洋与被告哈尔滨长联建筑劳务有限公司不存在劳动关系。同年11月2日，原告再次诉至本院，要求两被告共同承担其因此次受伤所受到各项赔偿责任。审理中，本院经原告申请，委托淮安市第二人民医院对原告王孝洋因此次损伤有无构成伤残，以及是否需要护理、营养、误工及合理期限进行鉴定。2021年2月24日，该院作出淮二院司鉴所(2021)临鉴字第91号《司法鉴定意见书》，鉴定意见如下：1、伤残程度鉴定：被鉴定人王孝洋此次损伤不足评残；2、误工期、护理期、营养期评定：被鉴定人王孝洋此次损伤的误工期按150日计算为宜；护理期按60日计算为宜；营养期按60日计算为宜。原告因此支付鉴定费用2100元。庭审中，原告主张其与被告长联建筑公司之间存在劳务关系，故本案的争议焦点为：原告王孝洋是否与被告长联建筑公司存在劳务合同关系。围绕该争议焦点，原告向法庭提供了其本人的中国农业银行卡交易清单1份，意在证明原告在被告长联建筑公司的工地干活，被告长联建筑公司向其发放了2019年2月2日至2019年12月21日期间的劳务费的事实。两被告对原告提供的该份证据的真实性虽无异议，但均认为不能证明原告的主张。庭审中，两被告对原告系在被告长联建筑公司承包的涉案项目工地上受伤的事实均无异议，故对于原告是为哪一方提供劳务，应由被告长联建筑公司负举证义务，但被告长联建筑公司不仅未能举证证明，且在庭审中作如下陈述：被告长联建筑公司雇佣丁孝旺对木工组进行日常监督管理，公司与丁孝旺之间系劳务关系，每月不定期向丁孝旺发放劳务工资，标准为5000-6000元；原告王孝洋系木工组组长，负责将工人每天的计时及时报给丁孝旺，再由丁孝旺将木工组所有人员工作时间汇报给长联建筑公司，正常工资由公司年底进行结算。原告及被告丁孝旺对被告长联建筑公司的上述陈述均无异议。本院对原告提供的证据，结合被告长联建筑公司的陈述，综合审查后认为，原告在被告长联建筑公司承包的涉案项目工地上受伤，提供劳务时虽由被告丁孝旺进行监督管理，但被告长联建筑公司自认系其雇佣丁孝旺对原告所在的班组进行监督管理，且工资亦由长联建筑公司发放，故应依法认定原告系与被告长联建筑公司之间存在劳务关系。庭审中，原告依据淮安市第二人民医院对其进行的司法鉴定意见，因该鉴定意见认为其不构成伤残，故放弃要求伤残费用的主张，但依据鉴定意见，主张误工费6万元（150天*400元/日，400元工资标准为淮安市木工的市场价的中间值）、护理费6600元（60天*110元/日，110元是淮安市正常医院护工的价格）、营养费2700元（60天*45元/日，45元是按照淮安市交通事故人身损害赔偿的正常标准）、鉴定费2100元。经质证，两被告的共同委托诉讼代理人发表意见如下：误工费应该按每日100-150元为标准(该标准系根据江苏省2020年度城镇居民人均可支配收入计算的)、护理费应该每日70-90元(根据医疗机构正常的护工标准)、营养费20元/日(根据医疗机构正常的实际发生的营养费用)，对于鉴定费2100元无异议。同时，两被告认为原告在提供雇佣活动过程中遭受人员损害，其自身亦存在过错，但未能举证证明。本院认为，我国《民法典》施行前的法律事实引起的民事纠纷，适用当时的法律、司法解释。而根据《最高人民法院的解释》中规定，因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人可要求赔偿义务人予以赔偿，赔偿义务人是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或其他组织。当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但当事人对自己提出的主张，应有责任提供证据加以证明。本案中，原告王孝洋经被告丁孝旺介绍，到被告长联建筑公司承包经营的工地上从事木工立模工作，在提供劳务时不慎受伤，长联建筑公司应对原告王孝洋的损害后果承担赔偿责任。对于原告以其系被告丁孝旺介绍到被告长联建筑公司提供劳务为由，要求被告丁孝旺与长联建筑公司承担共同赔偿义务，但未能提供事实和法律依据，故本院对原告该诉请求不予支持。对于被告长联建筑公司及丁孝旺虽抗辩王孝洋在提供劳务时亦有过错，但未能提供任何证据予以证明，故对两被告的抗辩理由，本院亦不予采纳。二、关于原告主张各项损失。1、关于医疗费、鉴定费。王孝洋受伤后经被告丁孝旺送至本市中医院进行治疗，当天产生门诊检查费840元及医药费1010.84元；当晚，原告因仍感不适又至阜宁县人民医院门诊，随后多次至该院门诊治疗，期间发生医疗费及材料费等计1488.2元，合计发生医疗费用3339元。两被告对该笔医疗费用3339元无异议，本院予以确认。原告为证明其需要误工、护理及营养等诉讼请求申请司法鉴定，为此支付鉴定费用2100元，两被告无异议，本院亦予以确认。2、关于误工费。经鉴定，王孝洋误工期为150日，其主张按照日收入400元计算误工费，但其未提供其受伤前三年平均收入的证据，故本院酌情按照江苏省建筑业城镇私营单位年平均工资58541元标准计算误工费，即误工费为24058元。3、关于护理费。经鉴定，王孝洋护理期为60日，本院酌情按照每天100元标准，认定护理费为6000元。4、关于营养费。王孝洋需要营养天数为60天，本院酌情按照每天40元的标准计算营养费，应为2400元。综上，医疗费3339元、误工费24058元、护理费6000元、营养费2400元、鉴定费2100元，合计37897元，应由被告长联建筑公司承担赔偿义务。经调解不成，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条，《最高人民法院的解释》第一条、第十一条、第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十四条，最高人民法院《关于适用时间效力的若干规定》第一条、第二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告哈尔滨长联建筑劳务有限公司应于本判决发生法律效力之日起5日内一次性赔偿原告王孝洋各项损失计人民币37897元；二、驳回原告王孝洋其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1667元，由被告哈尔滨长联建筑劳务有限公司负担845元，原告负担822元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。审 判 长  杨新红人民陪审员  许新飞人民陪审员  马月红二〇二一年四月二十一日法官 助理  严 欢书 记 员  梁 霄附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国侵权责任法》第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。《最高人民法院的解释》第一条因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的，人民法院应予受理。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交费费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。……第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状态确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人的收入状况和护理人数、护理期限确定。……第二十四条营养费根据受害人的伤残情况参照医疗机构的意见确定。