山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0214民初1071号原告：刘同津，男，1968年2月1日出生，汉族，住青岛市城阳区。委托诉讼代理人：崔明玉，山东运策律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕美英，山东运策律师事务所实习律师。被告：青岛天道物流有限公司，住所地青岛市李沧区楼山支路东侧楼山花园一号楼2单元4号网点。法定代表人：庄玉欣，该公司经理。委托诉讼代理人：赵旭光，山东相泰律师事务所律师。原告刘同津与被告青岛天道物流有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人崔明玉，被告委托诉讼代理人赵旭光到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘同津向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告与被告之间自2019年3月1日起至今存在劳动关系；2、依法判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币110000元（10000元×11个月，自2019年4月1日起至自2020年2月1日止）。事实与理由：原告于2019年3月份进入被告的公司从事司机岗位，月工资10000元。2019年11月15日原告在工作中摔伤，致使头部损伤、脑挫裂伤、颅骨骨折、多根肋骨骨折，因被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险，原告为认定工伤，现申请确认原告与被告存在劳动关系并支付二倍工资差额。被告青岛天道物流有限公司辩称，原、被告双方不存在事实劳动关系，原告所诉无事实及法律依据，双倍工资也已经过仲裁时效，且无事实依据，请求依法驳回原告诉请。原告为证明其主张向本院提交证据如下：证据1，企业信用信息公示报告1份，原告身份证以及被告为原告发放工资的交易明细（2019年4月17日-2019年10月16日，每月工资10000元）各1份，证明：原、被告在2019年3月1日开始双方存在劳动关系。被告对公示报告的真实性无异议，对身份证的真实性无法确认，对交易明细的真实性无法确认，即便是真实的，并无被告向原告转账的信息，该明细上均是个人转账，同时也并未备注是工资，该证据无法证明原、被告存在劳动关系。证据2，报警记录1份、机动车信息查询结果单1份，证明：原告是被告车辆的驾驶员。被告对报警记录的真实性无异议，对结果单的真实性无异议,但上述两证据中，报警记录中陈述的内容是原告个人的主观陈述，并不能确定陈述内容的真实性，也不能证明原告所要证明的内容。证据3，住院病历1份，证明原告因为工作原因受伤，至今不能工作。被告认为该证据是复印件，对证据的真实性不认可，如原告后期向法庭提交原件，我方认为该证据也无法证明原告主张是因工作原因受伤的事实。被告为反驳原告主张向本院提交2019年2月份-2020年1月份的原始工资表，证明：原、被告双方不存在劳动关系。原告认为被告提交的工资表明显是伪造，不能真实反映该单位的劳动用工情况。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。根据当事人提交的证据和陈述，本院认定事实如下：1、原告称其于2019年3月1日入职被告处，从事驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同，被告未缴纳社保，月工资10000元，被告每月中旬发放上个月工资，于2019年11月13日在工作中受伤，受伤后再未到被告处工作。庭审中被告对原告以上陈述不认可，并称双方间不存在劳动关系。2、原告提交农业银行账户交易明细显示：陈正佳于2019年4月17日-2019年10月16日期间每月中旬向原告转款10000元，并称陈正佳是被告公司法定代表人的儿子，被告系通过陈正佳银行账户向原告的农业银行账户支付工资。原告提交的机动车信息查询结果显示:车牌号鲁Ｂ×××××登记的所有人为被告。原告提交的城阳区棘洪滩派出所报警记录显示：2019年11月15日19时许,棘洪滩派出所接高晓杰报警称2019年11月13日上午，其公公刘同津（河套人，男，身份证号3702211968××××××××）开着车牌号为鲁Ｂ×××××的挂车给北万青岛世力五金有限公司送货，在卸货过程中意外从叉车上摔下来，导致胸部及头部不同程度受伤。被告提交的工资表中显示有陈正佳的工资记录。3、原告(申请人)于2020年9月7日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告（被申请人）之间存在劳动关系，并支付未签订书面劳动合同二倍工资110000元。该仲裁委员会于2020年11月25日作出青城劳人仲定字[2020]第2057号决定书：对申请人刘同津诉被申请人青岛天道物流有限公司劳动争议一案，不予受理。原告(申请人)不服该仲裁决定书，并诉至本院。本院认为，根据双方诉辩主张，本案争议的焦点是原告与被告之间是否存在劳动关系的问题。劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的,应当认定存在劳动关系:（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中,原告与被告均符合法律、法规规定的主体资格；从被告的经营范围看，原告从事驾驶员系被告公司业务的组成部分，且报警记录显示原告驾驶的车辆牌号为鲁Ｂ×××××，而该车辆登记所有人为被告；根据原告提交的银行交易明细看，被告的工作人员陈正佳向原告银行账户转账，由此可以表明原告从事了被告安排的有报酬的劳动。综上分析，原告提交证据及陈述，可以证实原告与被告之间存在劳动关系。关于原告的入职时间。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告称其于2019年3月1日入职被告处，于2019年11月13日受伤后再未到被告处工作，并称月工资为10000元，被告每月中旬发放上个月的工资，其提交的银行交易明细亦显示2019年4月17日第一次发放工资，而被告作为用人单位，对劳动者负有管理职责，相关的用工资料亦由被告保管，被告应对原告工作期间、工资标准承担举证责任，被告对此未举证证明，其应当承担不利的法律后果，故本院对原告以上所述予以采信，确认原告与被告之间自2019年3月1日开始存在劳动关系，月工资为10000元。本案中，原告受伤系因工负伤还是非因工负伤性质未认定，其应享受医疗期还是停工留薪期待遇无法确认，故本院暂将原告与被告劳动关系确认至2019年11月13日，原告可待伤情性质确认后，另行主张治疗期间的劳动关系存续期间。关于原告未签订书面劳动合同二倍工资110000元的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告称原告该主张已过仲裁时效，本案中，原告于2019年3月1日入职被告处，被告应自2019年4月1日起与原告签订书面劳动合同，仲裁时效应从2020年3月1日开始计算，原告于2020年9月7日申请仲裁，并未超出1年仲裁时效，故被告该抗辩理由不成立，本院不予采纳。被告作为用人单位，未举证证明双方签订了书面劳动合同，其应当承担不利的法律后果，故原告主张被告支付未签订书面劳动合同二倍工资，于法有据，本院予以支持。考虑到原告自2019年11月13日受伤后再未到被告处工作，本院支持自2019年4月1日至2019年11月13日期间的未签订劳动合同的二倍工资，金额为74138元（10000元/×7个月+10000元÷21.75×9天）综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告刘同津与被告青岛天道物流有限公司之间自2019年3月1日起至2019年11月13日期间存在劳动关系。二、被告青岛天道物流有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告刘同津2019年3月1日至2019年11月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额74138元。三、驳回原告刘同津的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛天道物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  康廷富二〇二一年四月九日书记员  纪晓琛