河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终17348号上诉人（原审原告）：河南国能电池有限公司,住所地郑州市中牟县郑庵镇刘巧村村委，统一社会信用代码91410122317202348L。法定代表人：郭伟，总经理。委托诉讼代理人：张中利，员工。被上诉人（原审被告）：李政勇（LEE,CHENG-YUNG），男，1965年1月15日生，台湾居民来往大陆通行证证件号码03960798，台湾(地区)。委托诉讼代理人：李命锋，河南世鼎律师事务所律师。上诉人河南国能电池有限公司（以下简称国能公司）因与被上诉人李政勇劳动争议纠纷一案，不服河南省中牟县人民法院（2020）豫0122民初7347号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月16日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。国能公司上诉请求：1.请求撤销一审民事判决第一项，并依法改判为无须向被上诉人支付2019年10月至2020年4月工资差额254060.97元、2018年11月至2020年4月28日绩效工资299728.28元，共计553789.25元；2.请求一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人与被上诉人于2018年8月10日签订书面《劳动合同书》建立劳动关系，并制造副总一职，后上诉人不服中牟县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）的裁决事项并起诉至中牟县人民法院，该院于2020年11月29日作出（2020）豫0122民初7347号民事判决，判决由上诉人支付被上诉人支付2019年10月至2020年4月工资差额254060.97元、2018年11月至2020年4月28日绩效工资299728.28元，共计553789.25元。上诉人对此判决不服，认为此判决认定事实错误、适用法律错误，应当依法予以改判，具体事实理由如下：首先，上诉人未拖欠被上诉人2019年10月至2020年4月的工资差额，上诉人已于2020年5月将所欠工资发放完毕，故不存在拖欠之情形，亦不同意支付判决工资；上诉人曾通过展开“动员大会”告知全体员工“增加员工效益分红以鼓励员工能动性，争创效益，调整薪资制度”后上诉人于2019年10月21日通过邮件下发《通知》给被上诉人，并口头告知全体员工此《通知》对应内容，被上诉人并未此《通知》提出任何异议，故上述《通知》对被上诉人发生效力，上诉人依此支付工资并无不当，亦不违反任何法律规定，后公司经中牟汽车产业集聚区管理委员会协调并于5月份将工资发放完毕。而原审法院未对此进行认定已属于认定事实片面存在错误、偏差的行为。其次，原告自2020年2月起无故旷工（钉钉考勤中已全部记载）庭审中被上诉人辩称是因工作岗位调离，但并未提供上诉人任何调令相关文件，亦无法证明其论点，根据法律规定及合同约定，原告可扣减旷工期间薪资，亦不应支付2020年2月至4月的月工资，更不应承担2020年2月至4月的绩效工资，按合同约定绩效工资是至年底按绩效完成情况计算，原审判决在未查明被告的工作时间、绩效核算方式的情形下，明显事实认定错误。最后，根据判决书内容及形式来看，原审判决仅依据仲裁委的裁决内容为基础并未另对上诉人的新证据予以认定、裁量，已严重有失偏颇、有损公平。综上，上诉人根据法律相关规定，有权拒绝支付被上诉人工资，并不支付解除劳动合同赔偿金或经济补偿金，再依照《民事诉讼法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决并支持上诉人上诉请求李政勇辩称，本案属于群体案件，上诉人拖欠被上诉人工资事实清楚，经过仲裁及一审判决均有清晰的论证。上诉人一直走诉讼程序纯属浪费司法资源。国能公司向一审法院起诉请求：要求判令国能公司无须向李政勇支付前述费用。一审法院认定事实：原告国能公司与被告李政勇于2018年8月10日订立《劳动合同》。该劳动合同主要内容为“甲方河南国能电池有限公司乙方李政勇……本劳动合同于2018年8月11日生效，其中试用期至2019年2月10日，合同于2021年8月10日终止。另约定甲方每月月末以货币形式支付乙方上月工资，月工资标准为63000元/月，李政勇在试用期期间的月工资标准为50400元/月。绩效（工资）奖金根据李政勇实际劳动贡献确定为200000元/年……甲方支付乙方的工资为税前工资，包括乙方应自行承担个人所得税及各类法定社会保险费……”。2018年10月8日、11月19日、12月7日、2019年1月21日、1月30日、5月6日、5月15日、6月14日，国能公司分别向李政勇发放2018年8月至2019年3月份工资21155.85元、41190元、41379元、41190元、41540元、41540元、41540元、39208.28元；2019年8月20日、9月11日、9月26日、10月30日、12月20日、2020年1月10日、2020年1月17日分别向李政勇发放2019年4月至2019年9月工资22341.38元、22341.38元、21456.72元、54138.79元、21456.73元、25108.75元、50185元、50217.5元；2020年3月31日，国能公司向李政勇发放2019年11月上半月工资25108.75元。2020年5月25日，国能公司向李政勇支付款项75326.25元。另查明，自2018年8月11日李政勇到国能公司工作始至2020年1月，李政勇均正常出勤，仲裁时国能公司称2020年2月公司放假。2020年2月至3月13日由于疫情李政勇未出勤，李政勇根据公司领导指示于2020年3月14日从台湾返回深圳，后均正常出勤直至同年4月28日。2018年8月法定出勤天数为23天，2020年8月11日至31日法定出勤天数15天；2020年3月法定出勤天数为22天，其中2020年3月14日至31日法定出勤天数为12天；2020年4月法定出勤天数21天，2020年4月1日至28日法定出勤天数为19天；中牟县2020年3月最低工资标准为1900元/月。庭审中，国能公司称因李政勇未完成业绩，故未发放2018年-2020年绩效工资。一审法院认为，本案中，李政勇与国能公司于2018年8月11日起建立劳动关系，李政勇任制造副总，李政勇固定工资为63000元/月。因2019年10月至2020年1月李政勇均正常出勤，2020年2月公司放假，因疫情原因2020年2月-3月13日李政勇未出勤。2020年3月14日起根据国能公司安排，被告从台湾地区返回深圳且正常出勤，且根据李政勇银行流水记录，国能公司自2019年10月至2020年4月未向其发放工资。2020年5月25日国能公司向李政勇发放75326.25元。李政勇主张2019年10月-2020年4月每月税后工资均为50217.5元，国能公司应按劳动合同约定工资标准支付李政勇2020年2月工资，因李政勇主张2020年2月税后工资为50217.5元，本院予以支持。根据《河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅明电【2020】5号文件，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》规定，国能公司应按照中牟县2020年3月最低工资1900元的80％支付李政勇2020年3月1日-3月13日期间工资690.9元(即1900元/月×80％÷22天×10天)；国能公司应支付李政勇2020年3月14日-3月31日工资27391.32元(即50217.5元/月÷22天×12天)；国能公司应支付李政勇2019年10月至2020年1月及2020年4月工资计251087.5元（即50217.5元/月×5个月），故李政勇自2019年10月至2020年4月应发工资为329387.22元（即50217.5元+50217.5元+50217.5元+50217.5元+50217.5元+690.9元+27391.32元+50217.5元），扣除国能公司已向李政勇支付的75326.25元，国能公司还应向李政勇支付2019年10月至2020年4月期间差额工资254060.97元（即329387.22元－75326.25元）。关于李政勇2018年至2020年工作期间的绩效工资应否发放的问题。因双方签订劳动合同时双方约定根据李政勇实际劳动贡献确定为20万元/年。国能公司虽称未向李政勇发放绩效工资系因李政勇未完成业绩，但国能公司未提供充分有效证据证明，国能公司应承担举证不能责任。因李政勇在2020年2月-2020年3月13日未出勤，故该期间绩效工资不应支持；李政勇2018年8月11日-2018年12月31日、2019年、2020年1月、2020年3月14日-4月28日绩效工资应予以支持。国能公司应支付李政勇2018年8月11日-12月31日绩效工资为77536.28元(即16666.67÷23×15+16666.67×4)；2019年李政勇应发绩效工资应为20万元；因李政勇主张其2020年1月及2020年3月14日-4月28日绩效工资22192元，本院予以准许，故李政勇2018年8月11日至2020年4月28日期间绩效工资共计299728.28元（即77536.28元+200000元+22192元）。综上，国能公司应向李政勇支付2019年10月至2020年4月差额工资254060.97元及2018年8月11日至2020年4月28日绩效工资299728.28元。对于被告李政勇其他诉讼请求，因没有提供充分证据予以证明，本院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号），及《河南省人力资源与社会保障厅关于转发人社厅明电〔2020〕5号文件，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，判决：一、原告河南国能电池有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告李政勇支付2019年10月至2020年4月工资差额254060.97元、2018年8月11日至2020年4月28日绩效工资299728.28元，共计553789.25元；二、驳回被告李政勇其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南国能电池有限公司负担。本院对一审查明的相关事实予以确认外，另查明，2020年3月31日国能公司向李政勇发放2019年11月上半月工资25108.75元；2020年5月25日，国能公司向李政勇支付工资75326.25元。本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李政勇与国能公司自2018年8月10日起签订劳动合同，至2020年1月李政勇一直正常出勤，因疫情原因2020年2月-3月13日李政勇未出勤。2020年3月14日起李政勇从台湾地区返回深圳且正常出勤，国能公司应当支付李政勇上述期间的合理工资及劳动合同约定的绩效工资。李政勇自2019年10月至2020年4月应发工资为329387.22元，扣除国能公司已向李政勇支付的2019年11月上半月工资25108.75元及2020年5月25日工资75326.25元后，国能公司还应支付李政勇工资差额228952.22元及绩效工资，原审法院扣减已付工资时未将25108.75元计算在内，应当予以纠正。国能公司上诉称工资已发放完毕、不应支付绩效工资等未提交有力证据证明，对其上述主张本院不予采纳。综上所述，河南国能电池有限公司的上诉请求部分有理，一审判决认定事实部分有误，应当予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持中牟县人民法院（2020）豫0122民初7347号民事判决第一项第二项；二、变更中牟县人民法院（2020）豫0122民初7347号民事判决第一项内容为：河南国能电池有限公司于本判决生效之日起十五日内向李政勇支付2019年10月至2020年4月工资差额228952.22元、2018年8月11日至2020年4月28日绩效工资299728.28元，共计528680.5元；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南国能电池有限公司负担。二审案件受理费10.00元，由河南国能电池有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  朱梅二〇二一年一月十三日书记员  卫佳