文书内容镇江经济开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1191民初2085号原告：蔡亚菲，女,1990年9月12日生，汉族,住镇江市。委托诉讼代理人：仲海青，江苏汇典律师事务所律师。被告：席勒航空产业集团有限公司，住所地镇江市新区大港扬子江路33号。法定代表人：李萍，该公司董事长。委托诉讼代理人：张红勇，江苏北固律师事务所律师。原告蔡亚菲与被告席勒航空产业集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月13日立案受理后，依法适用简易程序于2019年8月6日公开开庭进行了审理，后因案情复杂，转为普通程序，于2020年8月14日、8月27日公开开庭审理。原告委托诉讼代理人仲海青、被告的委托诉讼代理人张红勇均到庭参加了诉讼，原告蔡亚菲参加了后两次庭审。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年9月至2019年3月的工资39060元、补缴各项社会保险费用5926.7元、补足自2017年3月至2018年8月期间工资差额36428.66元、支付原告报销费用719元，以上合计82134.66元。2、本案诉讼费用、保全费用由被告承担。事实与理由：原告系被告单位职工，双方于2017年3月30日签订了为期3年的劳动合同，在劳动合同中约定了原告的工资。但被告一直拖欠原告自2018年9月至2019年3月的工资39060元未付，已付2017年3月至2018年8月期间工资差额为36428.66元。另被告也未依法缴纳原告社会保险。2019年3月5日，原告与被告签订解除劳动合同协议书，协议约定双方间劳动合同解除，且被告应在2019年4月10日前向原告支付82134.66元，但被告至今分文未付，原告诉至法院。被告辩称：1、本案是原告等其他八人相互串通之后共同伪造的劳动合同及解除劳动合同协议。原告在职的工资每月为3500元,但在伪造的劳动合同中夸大为5580元；2、被告的经营管理层长期在北京,公司的董事长聘请镇江本地的王鸣威负责被告公司的日常管理。王鸣威管理期间在相当长的一段时间其掌控公司及公司的印章,本案原告提交的劳动合同以及解除合同协议书是王鸣威与管理层发生矛盾,同时公司因为资金周转不能按时支付工资的情况下与本案的原告八人共同串通之后伪造的相关证据，综上，本案为典型的虚假诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的当庭陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：席勒航空产业有限公司成立于2016年5月16日，席勒航空工业集团有限公司持股90%，江苏大路航空产业发展有限公司持股10%，法定代表人徐庆祥，兼公司董事长。该公司章程第五十九条规定，职工的工资待遇，根据公司具体情况，由总经理拟定方案，由董事会确定，并在具体劳动合同中具体规定。公司高级管理人员的聘用和工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准等由董事会决定。公司随着生产的发展、职工业务能力和基数水平的提高，适当提高职工的待遇。2019年10月18日，席勒航空产业有限公司变更为席勒航空产业集团有限公司，原法定代表人由徐庆祥变更为李萍。2018年5月9日，王鸣威被席勒航空工业集团有限公司聘为该公司华东区执行总裁，聘期三年，自2018年5月至2021年5月止。2018年5月，被告公司董事长徐庆祥委派王鸣威负责公司管理。2017年3月30日，原告入被告公司工作，从事出纳工作，入职时未签订劳动合同。原告2018年1月至8月应发工资3500元，实发工资扣除缴纳的社会保险后分别为3176.6元、3865.3元、3176.6元、3176.6元、3176.6元、3176.6元、3176.6元、3156.25元。后被告未再向原告发放工资和缴纳社会保险。2019年1月，被告公司时任负责人王鸣威与原告补签劳动合同书，该合同载明：第一条约定，订立固定劳动合同，合同期限自2017年3月30日起至2020年3月29日止。原告从事财务岗位工作。第四十一条约定，月薪标准：基本工资1600元、绩效工资1600元、岗位津贴1280元、通讯补贴300元、午餐补贴300元、车贴500元，合计5580元/月。落款签订合同日期为2017年3月30日。后双方签订解除劳动合同协议书，该协议书载明，双方于2017年3月30日签订为期3年的劳动合同自2019年4月1日起解除。被告向原告一次性支付如下款项：已拖欠工资应发7个月（2018年9月至2019年3月）工资共计39060元,被告为原告一次性补交社会保险金额为5926.7元、补足约定薪酬工资差额36428.66元，报销费用719元，上述费用共计82134.36元。以上费用于2019年4月10日前一次性给付，并向原告出具解除劳动合同证明。该解除协议书的落款时间为2019年3月5日。2019年4月8日，原告以被告一直未依法发放工资，也未依法缴纳各项社会保险为由，与公司其他员工一起向被告提出解除劳动关系。原告于2019年4月16日向镇江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年6月10日出具五日内未作出受理决定的证明。后原告诉至本院。庭审中，王鸣威陈述上述劳动合同及解除劳动合同协议，虽未经过呈报董事会决定等流程，但经其请示了董事长徐庆祥后与原告等人签订,但王鸣威未提供相关证据予以证实。被告对上述劳动合同及解除劳动合同协议的效力均不予认可，并提交如下证据：1、提交公司2017年4月新进人员工资标准表格1张，该表由徐庆祥签发，载明翟姝婧职务为会计、工资4000元，蔡亚菲职务出纳，工资3500元；2、提交被告公司董事会文件《关于翟姝婧和戴芷菁工资调整决定》，该文件由董事长徐庆祥签发。载明：原财务部主管会计翟姝婧女士升职为财务部经理，工资调整为4500元/月等；3、提交被告公司呈批件[镇（字）呈第2018520-1号],该件内容为公司员工严军为公司生产车间主管,试用期工资每月为5000元，考核合格后，董事会另行制定严军工资发放标准；4、提交被告公司员工俞妍加薪申请书一份,内容为公司员工俞妍在2018年5月向公司提出书面的加薪申请,由刘正超、徐庆祥签字同意，将其工资从2500元调整为3000元；5、提交被告公司2018年7月、8月被告公司工资表二份，该表内容为王鸣威、阎军、张武军均应发5000元，陈翔4000元、翟姝婧4500元，王芬、朱雁（朱艳）4000元，蔡亚菲3500元等，由翟姝婧制表、张武军在财务负责人处签字，王鸣威在总裁办处签字；提交2017年1-12月、2018年1-6月被告公司工资发放的银行对账单一份,载明被告公司包括原告在内的职工工资发放情况。上述证据，被告拟证明原告等人在职期间的真实工资标准、职务、加薪等情况、并以此认为原告提交的劳动合同上工资系王鸣威等人伪造的，伪造的劳动合同上夸大原告等人工资，原告的工资夸大到5580元。翟姝婧认可被告公司的工资表是其制作，且对工资表以及涉及自己的工资、加薪程序及金额等无异议。原告认为工资表发放只是工资的一部分，上述证据不能证明其双方约定的工资标准，2018年7月被告公司发生多起劳动争议案件，王鸣威作为公司负责人为留住重要岗位的工作人员，为原告等人调整了工资，应以劳动合同载明的工资为原告标准。审理中，被告对原告为公司垫付719元的事实表示认可本院认为：用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，并有权要求用人单位支付拖欠的工资。被告公司自2018年9月至2019年4月7日未发放原告工资，原告有权要求与被告解除劳动合同、被告支付拖欠工资。关于原告主张的请求被告支付原告2018年9月至2019年3月的拖欠工资39060元、以及补足工资差额36428.66元的诉讼请求，本院认为，被告提交的新晋人员工资标准、董事会文件《关于翟姝婧和戴芷菁工资调整决定》、呈批件、加薪申请等证据,证明被告公司对员工的职务任命、工资、加薪等事项由人事部报送集团董事会研究决定，并由董事长签发等流程，符合公司的企业章程规定，本院予以确认。而原告提交的劳动合同，系王鸣威在未经授权且未经人事部呈报、董事会研究决定的情况下与原告等人擅自签订，也不符合企业公司章程规定，故不能作为确定原告主张拖欠工资、补足工资等的依据。应根据实际工资标准确定是否应当补发工资以及计算被告拖欠原告的工资金额。原告工资每月应发3500元，故被告应支付拖欠原告自2018年9月至2019年3月工资共计24500元；其要求补足工资差额36428.66元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的被告支付原告报销费用719元的诉讼请求，被告予以认可，本院予以支持。关于原告主张的补缴各项社会保险费用的诉讼请求，本院认为，根据法律规定，该项主张不属于人民法院劳动争议案件受理范围，应由劳动行政部门依法处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、《江苏省工资条例》第四条，判决如下：一、被告席勒航空产业集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告蔡亚菲拖欠工资24500元；二、被告席勒航空产业集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告蔡亚菲报销费用719元。三、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、保全费1770元，合计1780元，由被告席勒航空产业集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  徐吉梅人民陪审员  胡通海人民陪审员  孔国平二Ｏ二Ｏ年八月二十八日书记员于俊红附：援引的相关法律法规规定中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。江苏省工资支付条例第四条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬；工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式足额支付。附：拖欠工资计算公式：3500元*7个月=24500元