江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终10443号上诉人（原审原告）：昆山康恒正精密机械有限公司，住所地江苏省昆山市高新区富士康路****厂房**。法定代表人：孙红芳，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐彩珠，江苏昆成律师事务所律师。委托诉讼代理人：程莉，江苏昆成律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：张盼，男，1987年7月20日出生，汉族，住山西省永济市。委托诉讼代理人：王楠楠，江苏宏夏律师事务所律师。上诉人昆山康恒正精密机械有限公司(以下简称康恒正公司)与被上诉人张盼劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2020）苏0583民初11644号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月30日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。康恒正公司上诉请求：１.请求撤销原判，依法改判康恒正公司无需支付张盼二倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金；2．判令一审、二审诉讼费均由张盼承担。事实与理由：张盼系康恒正公司厂长，本身负有与员工签订劳动合同的职责，未签订书面劳动合同的过错在于张盼自身，康恒正公司无需支付其二倍工资差额。此外，张盼称其3月12日已返回昆山，但未告知康恒正公司，且康恒正公司多次通知张盼返岗上班，但张盼自始至终没有明确回复过返岗时间。张盼以疫情为由长期不返岗，也未告知康恒正公司返岗时间，系其放弃工作，自行离职的表现。张盼辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，证据确实充分，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。康恒正公司向一审法院提起诉讼请求：1．请求判令康恒正公司无需支付张盼二倍工资差额34684.15元；2．请求判令康恒正公司无需支付张盼赔偿金13873.66元；3．请求判令本案诉讼费由张盼承担。一审法院审理查明：张盼于2019年8月14日进入康恒正公司工作，康恒正公司未与张盼签订劳动合同，未为张盼缴纳社会保险，张盼离职前工资为8000/月，其最后工作至2020年1月15日。一审审理中，康恒正公司提交微信聊天记录截图显示：其中微信群名为“康恒正内部群”的微信群中，微信名为“D&Q”，备注为“康恒正杨先生”的群成员于2019年12月24日发布春节放假时间安排为1月21日至2月2日，2月3日正式开工；1月29日，该群成员继续发布通知，告知公司开工时间延迟至2月9日；2020年2月15日，该群成员于聊天中提示“……东旭张盼路浩都是自己开车的只要在村里签个协议保证不返回就可以出来了，出来的时候量体温正常的记录留着……”；2020年2月20日，该群成员发布通知告知昆山复工情况，并要求群成员报备出行及健康状况；2020年2月23日，群成员“李涛，刘川江弟弟”于该群中通知：“本人人微言轻，但是本着公司职责再次通知一下，昆山已经大面积开工，公司各位同仁的回昆计划希望告知一下，我好安排工作计划，如若不回，公司视同自动离职，谢谢大家配合”；2020年3月10日，群成员“康恒正杨先生”发布通知：”因疫情期间，各位同仁一直不能确定返昆隔离时间，也不能配合每日行程体温的群报备，为了能尽量减少公司的损失恢复生产，不得已才对外招工，现公司人员已经排满，还望大家能够理解，由于财务也是刚上班，今天会将一月份工资全部发放给大家，再次感谢大家的理解和支持”（该记录与张盼提交聊天记录相同）；2020年3月18日，“康恒正杨先生”再次向所有群成员发布通知：“有多少人是隔离期满或苏州大市范围内停留达14天了可以回厂上班的”。康恒正公司提交的“康恒正杨先生”与张盼个人的聊天记录中，前者多次催促张盼反馈返昆时间及返程情况。张盼称2020年3月12日，其返回至公司上班遭拒。嗣后，张盼向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，张盼要求康恒正公司支付2019年9月14日至2020年3月10日未签合同的二倍工资34684.15元、支付解除劳动关系赔偿金13873.66元。该委作出裁决：康恒正公司于本仲裁裁决书生效之日起三日内支付张盼2019年11月14日至2020年1月15日未签合同的二倍工资32266.67元、违法解除劳动关系赔偿金13873.66元。该裁决非终局裁决，康恒正公司不服，诉至一审法院。上述事实，由仲裁裁决书、微信聊天记录、银行对账单及当事人陈述等证据予以证实。一审法院认为：张盼于2019年8月14日进入康恒正公司工作，依法建立了劳动关系，张盼的合法权益受法律保护。康恒正公司在张盼入职后，未在一个月内与张盼签订劳动合同。康恒正公司主张张盼系公司的厂长，负责产品生产、人员的排班、劳动合同的签订等事务，未签劳动合同系其本人失职，但康恒正公司未能提供充分证据证明上述陈述，故对于康恒正公司该陈述，一审法院不予采信。因双方均认可张盼实际工作至2020年1月15日，且对仲裁计算金额无异议，故康恒正公司应支付张盼2019年9月14日至2020年1月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额32266.67元。关于违法解除赔偿金，康恒正公司认为其并未单方解除劳动关系，系张盼未返工亦未反馈返工计划安排，但根据康恒正公司提交聊天记录显示，康恒正公司确于2020年3月10日通知公司人员已经排满，张盼未反馈公司返工时间安排不能认定张盼系自行离职，结合张盼实际返昆时间及疫情造成的各地交通实际状况，张盼2020年3月12日返回昆后未能回公司上班系康恒正公司变相解除双方劳动关系。康恒正公司解除行为为违法解除，一审法院依法认定双方劳动合同解除时间为2020年3月10日。经计算，康恒正公司应向张盼支付违法解除劳动合同赔偿金13873.66元。据此，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十七条之规定，判决：昆山康恒正精密机械有限公司于判决生效之日起十日内支付张盼2019年9月14日至2020年1月15日期间未签合同的二倍工资32266.67元、支付违法解除劳动合同赔偿金13873.66元。案件受理费10元，减半收取5元，昆山康恒正精密机械有限公司负担。本院查明的事实与一审法院查明的一致。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，康恒正公司主张张盼系自行离职，一审中提供了微信聊天记录等加以佐证。经审查认为，康恒正公司员工李涛于2020年2月23日在“康恒正内部群”中发送通知，要求包括张盼在内的群成员告知返昆计划，如果不回，视同自动离职。此后，张盼未在该微信群中作任何回应，亦未曾通过微信向“康恒正杨先生”反馈任何信息。在疫情导致各地出现不同程度、范围交通管制，进而影响劳动者正常返工的背景下，康恒正公司作为用人单位，未提供证据证明其已通过其他合理方式催告张盼返岗履职且张盼知晓其不返岗的不利后果，仅依据张盼未回复微信之事实主张其自行离职，依据不足，碍难采信。结合2020年3月10日群成员“康恒正杨先生”发布的通知，康恒正公司当时已对外招工、人员排满，并开始与老员工结算1月份工资，未明确张盼复岗工作、继续履行劳动合同事宜，一审法院认定康恒正公司当日单方解除双方劳动关系并无不当，康恒正公司应当依法支付赔偿金。此外，康恒正公司二审中明确对一审判决其支付张盼2019年9月14日至2020年1月15日期间未签合同的二倍工资32266.67元不持异议，本院予以确认。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人昆山康恒正精密机械有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员  王 岑二〇二〇年十二月二十一日法官助理  梁 田书 记 员  杨乐婷