内蒙古自治区包头市昆都仑区人民法院民 事 判 决 书（2015）昆民初字第648号原告郭箭，男，1970年12月16日出生，汉族，内蒙古包钢金基房地产开发有限公司职工，住包头市昆都仑区。委托代理人郭茂，北京市泰德律师事务所律师。被告内蒙古包钢金基房地产开发有限公司，住所地包头市昆都仑区。法定代表人卢祖飞，董事长。委托代理人杨德桥，内蒙古昆峰律师事务所律师。委托代理人刘林刚，内蒙古昆峰律师事务所律师。原告郭箭诉被告内蒙古包钢金基房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审�，原告郭箭的委托代理人郭茂、被告内蒙古包钢金基房地产开发有限公司的委托代理人杨德桥、刘林刚均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告郭箭诉称，2014年1月14日，包头市中级人民法院作出（2013）包民四终字第150号民事判决书，认定原、被告之间存在劳动关系，并应签订无固定期限劳动合同。判决生效后，原、被告之间的劳动关系一直维持，但被告既未给原告支付工资，也未与原告签订无固定期限劳动合同，同时因被告的原因，不安排原告实际工作，故被告应从2013年2月1日起至2015年1月31日止，按照包头市城市居民每月最低生活费565元计算支付原告工资13560元。又因被告不与原告签订无固定期限劳动合同，应支付原告双倍工资，按照原告工资每月6133.33元支付原告11个月工资67466.63元。同时，被告克扣原告工资应支付25%的经济补偿金3390元。为此，原告诉至法院请求判令：1、被告支付2013年2月1日起至2015年1月31日的工资13560元，被告因不与原告签订无固定期限劳动合同支付双倍工资67466.63元；2、被告因克扣原告工资支付经济补偿3390元，以上合计：84416.33元。被告内蒙古包钢金基房地产开发有限公司辩称，第一，原、被告之间的劳动合同关系已经解除，在原告第一次起诉被告，庭审时被告当庭向原告送达《内蒙古包钢金基房地产开发有限公司关于解聘郭箭的决定》，并将该决定作为证据提交法庭，原告在收到这份决定后的1年内并未向劳动争议仲裁部门申请仲裁，该决定已经发生效力，双方劳动关系已经解除。第二，原告不具备请求“最低生活待遇”的条件。原告未提供证据证明属于“下岗待工”状态，且原告有着稳定的工作及固定的收入，不应再请求最低生活待遇。第三，若原告的请求被支持，将实质性违背公平原则。就等于法院赋予原告一个永久提款权，被告变成了原告的自动取款机。上次诉讼包头市中级人民法院作出民事判决书后，被告给原告履行，原告答应双方之后再无瓜葛，现在又起诉，严重扰乱了被告的正常生产经营，属不诚信的行为。第四，原告请求支付未签订无固定劳动合同双倍工资的诉讼请求已经超过诉讼时效。第五，原告请求被告支付克扣工资经济补偿金的诉讼请求无事实及法律依据。原告自2011年7月再未给被告提供过劳动，被告也不存在拖欠原告工资。综上，请求驳回原告诉讼请求。经审理查明，2010年3月4日，原告入职被告公司，职务为技术员，试用期为2个月，工资每月2800元，试用期满后工资调整为每月3735元。2011年1月，被告将原告调到行政部门工作，同年6月30日，被告单位的行政部长口头通知原告下月不用再来上班，并�发原告工资。2011年8月原告没有领到工资并不再去上班。2013年2月5日，原告向包头市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，包头市劳动争议仲裁委员会以原告各项仲裁请求超过仲裁申诉时效为由，给原告下达不予受理通知书。原告向本院起诉，庭审过程中，被告将《内蒙古包钢金基房地产开发有限公司关于解聘郭箭的决定》作为证据向法庭提交，原告对该证据真实性存在异议，本院作出判决后，原告上诉于包头市中级人民法院，包头市中级人民法院作出（2013）包民四终字第150号民事判决书，撤销本院判决，判决内蒙古包钢金基房地产开发有限公司支付郭箭2011年7月到2013年1月31日最低生活费15360元，驳回郭箭其他诉讼请求，包括驳回郭箭要求内蒙古包钢金基房地产开发有限公司支付因未签订书面劳动合同而支付双倍工资的诉讼请求，该判决已经生效。另查明�2014年12月30日，原告向包头市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求被告支付原告工资13560元、双倍工资67466.33元及克扣工资的经济补偿金3390元，包头市劳动争议仲载委员会于2015年1月7日以不重复处理为由下达不予受理通知书。再查明，2013年1月31日之后，原告未到被告单位工作，被告亦未与原告办理解除劳动合同事宜。上述事实有原告提供的包头市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、（2013）包民四终字第150号民事判决书及当事人陈述在案佐证。本院认为，本案争议焦点为双方劳动合同是否解除的问题，根据已生效的（2013）包民四终字第150号民事判决，认定原、被告双方已视为订立无固定期限劳动合同，被告以曾在法院开庭时举证《内蒙古包钢金基房地产开发有限公司关于解聘郭箭的决定》，且原告进行质证为由，视为已经向被告送�解聘决定，因原告不认可该决定，而被告于开庭时并未明确表示向原告送达该决定，也未提供其他证据证明已经向原告送达解除劳动合同的书面通知书，故被告认为双方劳动合同已经解除的抗辩理由，本院不予采信，则原、被告之间的劳动合同并未解除。关于原告要求被告支付2013年2月1日至2015年1月31日工资13560元的诉讼请求，因原告在此期间未到被告单位履行正常劳动义务，故被告应按照本市企业下岗待工人员待遇支付原告最低生活费（550元×12个月＋565元×12个月），本院予以支持。关于原告要求被告因未与原告签订无固定期限劳动合同而支付双倍工资的诉讼请求，因原、被告双方已经视为订立无固定期限劳动合同，故原告的诉讼请求无法律依据，不予支持；关于原告要求被告支付克扣工资的经济补偿金的诉讼请求，无证据，不予支持。综上依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，判决如下：一、被告内蒙古包钢金基房地产开发有限公司支付原告郭箭2013年2月1日至2015年1月31日最低生活费13380元，于本判决生效后三十日内付清；二、驳回原告郭箭其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审 判 长  田丽珍人民陪审员  李占元人民陪审员  娜日斯二〇一五年七月二十日书 记 员  刘 泽附：本判决适用法律条文的具体内容《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四�条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。