湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初7694号原告:邓善民，男，1964年12月5日出生，汉族，住湖南省祁东县。委托诉讼代理人：林玉宇，湖南恒昌律师事务所律师。被告:湖南双辉源生物科技有限公司。住所地：长沙市芙蓉区朝阳街道车站中路39号美富商业中心T4栋120013房禾。法定代表人:刘玉辉。委托诉讼代理人：鲁浪浪，湖南华良国路律师事务所律师，特别授权。原告邓善民与被告湖南双辉源生物科技有限公司（以下简称双辉公司）劳动争议一案，本院于2020年7月15日立案受理后，依法适用简易程序，于同年8月19日公开开庭进行了审理。原告邓善民及其委托诉讼代理人林玉宇，被告双辉公司的委托诉讼代理人鲁浪浪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。邓善民向本院提出诉讼请求：1、判决双辉公司支付邓善民未签劳动合同双倍工资90000元；2、判决双辉公司支付邓善民2020年1-4月工资40000元；3、判决双辉公司支付2020年5-6月工资20000元、支付社保费用20000元、支付2019年9月克扣工资6000元并赔偿6000元，合计52000元。事实与理由:邓善民于2019年6月23日进入双辉公司工作，从事销售工作，因销售业绩突出，邓善民月工资在10000元以上。2020年1月13日，双辉公司开始放假，因疫情影响，自2月开始，邓善民按照公司要求开始工作，进行线上学习、销售工作。3月初，双辉公司通知全体员工3月15日上班，并通知邓善民4月20日参加工作部署会，部署会后，通知邓善民4月26日到各销售店指导，但因双辉公司拖欠1-4月工资，邓善民无钱购买车票，未按要求到店。邓善民入职以来，双辉公司一直未与邓善民签订书面劳动合同，也未为邓善民购买社保，且拖欠工资、克扣销售提成，严重违反了劳动法的相关规定，为此诉诸法院，望判如所请。双辉公司辩称：1、关于未签书面劳动合同的双倍工资，邓善民的主张不符法律规定。邓善民一直认可自己的工资由基本工资（底薪）5000元、提成、补助构成，双倍工资的计算应当扣除提成、补助等非常规性、福利性、风险性项目后的月工资标准作为计算基数，因此其主张的双倍工资应为28228.3元；2、关于2020年1-4月工资的问题。因未提供劳动，双辉公司通知专家级按每天40元的标准，以补助的形式发放，邓善民知晓且未提出异议；3、关于5-6月工资的问题。双方劳动关系已于2020年4月14日解除。当天邓善民在微信中明确表明“公司不需要我来上班，我就不来了”，属于个人原因自动离职，因此不存在支付5、6月份工资和补偿金的问题。至于邓善民所称克扣提成收入6000元，没有证据证实，支付保险费用不属法院审理范围，且邓善民未能提供公司未缴纳社保给其造成损失的证据。综上所述，邓善民的主张无法律和事实依据，请求法院依法驳回邓善民的诉讼请求。本院经审理查明：邓善民于2019年6月23日进入双辉公司工作，从事销售工作，双方约定邓善民的工资标准为基本工资（底薪）5000元+提成+补助。2020年1月13日，双辉公司开始放假，因疫情影响，双辉公司未能如期开工。2月初，双辉公司股东刘荣辉在公司微信群发布通知，公司按一般员工30元/天、专家40元/天、总监50元/天，以补助的形式发放工资，邓善民回复收到但未提出异议。3月初，双辉公司通知全体员工3月15日上班，并多次通知邓善民到各销售店指导，但邓善民未按要求到岗。2020年4月14日，刘荣辉在微信私聊中问邓善民“邓老师，你是不确定来不来上班吗？还是？”邓善民回复“公司不需要我来上班，我就不来了”。双方均认可劳动关系已于2020年4月26日解除。以上事实，有邓善民提交的银行交易明细、工资发放表、微信聊天及朋友圈记录、长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会庭审记录及仲裁裁决书，双辉公司也同时提交了仲裁阶段庭审笔录、工资发放表、微信群聊天记录以及刘荣辉与邓善民聊天记录，经当庭逐一举证质证，足以认定。本院认为，本案劳动争议，主要争议焦点一是是否未签劳动合同期间双倍工资的计算标准，二是2020年1-4月的工资应当按照什么标准发放的问题，三是5、6月份工资是否应当发放的问题，四是社保费用的问题，五是2019年9月是否克扣6000元销售提成的问题。关于第一个争议焦点，依照法律规定，劳动者获得的双倍工资并非是劳动者提供正常劳动所获得的劳动报酬，而是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应当承担的法定责任，系惩罚性条款，因此应以双方约定的基本工资5000元作为计算标准，提成、补助、奖金具有非常规性、福利性、风险性等特点，因此此部分项目不应计算在该二倍工资支付的标准内，受疫情影响和本人原因，邓善民自2020年1月12日之后并未提供实际劳动，故双辉公司应当向邓善民支付2019年7月23日至2020年1月12日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额为28448.3元（5000X5+5000÷21.75X15）。关于第二个争议焦点，按照法律规定，非因劳动者原因停工的，在一个工资支付周期内的，企业应视同劳动者提供了正常劳动并支付该工资支付周期的工资，超过一个工资支付周期的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。邓善民虽主张此期间提供了正常劳动，但其仅提供了微信群聊天记录和微信朋友圈记录，不能证实其提供了正常劳动。故双辉公司应支付2020年1月1日至4月26日工资为8845.5元（5000+1700X80%X2+1700X80%÷21.75X18）。关于第三个争议焦点，因双方均认可劳动关系已于2020年4月26日解除，故双辉公司无需支付邓善民2020年5-6月工资。关于第四个争议焦点，缴纳社会保险不属法院审理范围，且邓善民未能举证证明因双辉公司未为其缴纳社会保险所造成的损失，故其主张本院不予支持。关于第五个争议焦点，因邓善民未能举证证实双辉公司克扣其6000元销售提成，故其要求双辉公司支付提成6000元并赔偿6000元的诉讼请求本院不予支持。另外，在诉讼过程中邓善民提出解除劳动关系经济补偿金，因未经劳动争议仲裁前置程序，本院不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、湖南双辉源生物科技有限公司在本判决生效后十日内支付邓善民未签书面劳动合同二倍工资差额28448.3元；二、湖南双辉源生物科技有限公司在本判决生效后十日内支付邓善民工资8845.54元；三、驳回邓善民的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  肖安定二〇二〇年九月五日法官助理阎坤斌书记员欧阳笠附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。