北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终265号上诉人（原审被告）：北京三零卫士信息安全技术有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号总部基地18区6号楼四层。破产管理人：北京颐合中鸿律师事务所。委托诉讼代理人：何巧玲，北京赞扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨柳，女，1968年11月2日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：李思思，北京市圣奇律师事务所律师。上诉人北京三零卫士信息安全技术有限公司（以下简称三零卫士公司）因与被上诉人杨柳劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2020）京0106民初20130号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。三零卫士公司上诉请求：改判三零卫士公司无需支付杨柳工资差额、年终奖、经济补偿金。事实与理由：一、原审法院认定事实错误。1.原审法院认定三零卫士公司对杨柳降薪，属于认定事实错误。双方2012年签订的《续订劳动合同》第五条第三项明确规定了杨柳的岗位工作为每月4000元，后来因为三零卫士公司效益增长，给员工酌定多发了工资，符合劳动法第47条的规定。杨柳的工资根据单位经济效益出现小范围的浮动属于正常现象，三零卫士公司没有对杨柳进行降薪。2.原审法院认定三零卫士公司对杨柳拖欠奖金，属于认定事实错误。任务指标完成率低于50%的，不发放当年年终奖金。杨柳2018年的任务完成率低于50%，三零卫士公司考虑到一年的辛苦工作，决定按照目标奖金的50%给其发年终奖金，奖金明细记载37000元是为了全额报税，三零卫士公司不存在拖欠奖金的行为。3.杨柳工作中存在重大过失，单位曾因此对相关负责人进行过通报惩处，杨柳因此负气离职，因三零卫士公司无关，三零卫士公司不存在拖欠工资及奖金的行为。二、原审法院没有写明经济补偿金的计算过程，属于计算不清。杨柳辩称，同意一审判决，不同意三零卫士公司的上诉请求。杨柳向一审法院起诉请求：1.三零卫士公司支付2019年1月1日至2020年1月31日休息日加班工资10473.33元；2.三零卫士公司支付2019年未休年休假工资4333.79元；3.三零卫士公司支付2020年1月21日至2月10日工资差额10112.18元；4.三零卫士公司支付解除劳动合同经济补偿金226024元。一审法院认定事实：2020年2月26日，杨柳以三零卫士公司为被申请人提出劳动争议仲裁申请，要求：1.三零卫士公司支付2019年12月21日至2020年1月20日工资差额2000元、2018年年终奖金10053元；2.三零卫士公司支付2019年1月1日至2020年1月31日休息日加班工资10473.33元；3.三零卫士公司支付2019年未休年休假工资4333.79元；4.三零卫士公司支付2020年1月21日至2月10日工资差额10112.18元；5.三零卫士公司支付解除劳动合同经济补偿金225824元。2020年6月9日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第1767号裁决书，裁决：1.三零卫士公司支付杨柳2019年12月21日至2020年1月20日工资差额2000元、2018年年终奖金10053元；2.三零卫士公司支付杨柳2020年1月21日至2月10日工资差额2138.66元；3.三零卫士公司支付杨柳解除劳动合同经济补偿133914.6元；4.驳回杨柳的其他仲裁请求。杨柳于2008年2月15日入职三零卫士公司，双方签有期限为2008年2月15日至2009年4月15日、2009年4月14日至2012年4月13日止的劳动合同，又于2012年4月4日签订了无固定期限劳动合同。劳动合同书载明：乙方基本工资为1400元/月，岗位工资为4000元/月，绩效奖金600元/月，双方约定基本工资和岗位工资之和为计算加班工资和病假工资的基数，绩效奖金根据甲方相应的规章制度及考核规定，对乙方进行考核后浮动发放。三零卫士公司于2020年2月25日向杨柳支付2020年1月21日至2020年2月10日工资5557.58元。杨柳称其2019年应休年休假为15天，已休12天，单位还应支付其3天的未休年休假。杨柳就此提交劳动合同书、续订劳动合同、项目合同书及发票、请假系统截图、通报、工资条电子邮箱截图、社保记录、公积金查询单、纳税记录、录音等证据。三零卫士公司对请假系统截图、工资条电子邮箱截图的真实性和证明目的不予认可，对其他证据的真实性不持异议。上述工资条显示，杨柳2019年1月至2020年1月的应发工资分别为15610元、15610元、15894元、15710元、15710元、15910元、15894元、15910元、15694元、15710元、15694元、15678元、13710元，2019年年终奖金16500元。三零卫士公司提交续订劳动合同、工资支付记录、解除劳动合同通知、开会记录、通报、交行流水、制度发布审批表、考核结果、微信聊天记录等证据用以证明单位已按合同约定足额支付杨柳在职期间的薪酬及杨柳属个人离职。杨柳对续订劳动合同、账户历史明细证明、解除劳动合同通知、通报的真实性认可，证明目的不认可，对其他证据的真实性和证明目的均不认可。上述通报载明：“财务部部门经理杨柳，收款过程中存在沟通协调不到位，对此事件负有间接责任，下月起，调整为部门副经理，免去部门经理一职，薪资对应部门副职”。解除劳动合同通知载明：“三零卫士公司，因你方违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款，第四十六条第（一）款，第四十七条。《工资支付规定》第九条的原因无法履行，决定从2020年2月11日起与你方解除劳动合同。2020年2月10日”。工资支付记录显示的金额与杨柳提交的工资条实发数额一致。一审法院认为：三零卫士公司提交的工资支付记录显示的金额与杨柳提交的工资条实发数额一致，故一审法院对杨柳提交的工资条予以采信。根据相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，杨柳未就其在职期间存在休息日加班的主张提供充分证据，故对杨柳要求支付休息日加班工资的诉讼请求，一审法院不予支持。杨柳未就其应享受15天年假的主张提供充分证据，而杨柳2019年已享受年休假12天，故对其要求支付2019年未休年休假工资的诉讼请求，一审法院不予支持。三零卫士公司应足额支付杨柳2020年1月21日至2月10日期间的工资，具体数额由一审法院依法确定，鉴于三零卫士公司未就仲裁裁决结果起诉，且仲裁裁决的数额不低于法定标准，故一审法院对此予以确认。根据已经查明的事实，三零卫士公司存在拖欠杨柳工资及奖金的行为，杨柳可以解除劳动合同，三零卫士公司应支付解除劳动合同经济补偿，平均工资按应发工资等计算，具体数额由一审法院依法确定。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、北京三零卫士信息安全技术有限公司于判决生效后7日内支付杨柳2019年12月21日至2020年1月20日工资差额2000元、2018年年终奖金10053元；二、北京三零卫士信息安全技术有限公司于判决生效后7日内支付杨柳2020年1月21日至2020年2月10日工资差额2138.66元；三、北京三零卫士信息安全技术有限公司于判决生效后7日内支付杨柳解除劳动合同经济补偿204249元；四、驳回杨柳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。双方当事人二审期间均未提交新的证据，本院对一审经审理查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，三零卫士公司上诉主张杨柳的工资为每月4000元，根据经济效益酌定多发或降低工资，该项主张与工资条不符，本院不予采信。三零卫士公司上诉主张奖金明细记载37000元，其不存在拖欠奖金的行为，该项主张缺乏依据，本院不予采信。三零卫士公司上诉主张杨柳系因工作中存在重大过失被通报惩处而负气离职，该项主张与已经查明的杨柳因三零卫士公司拖欠工资的事实不符，本院不予采信。经本院核算，一审法院根据杨柳的应发工资计算的平均工资乘以杨柳的工作年限确定的经济补偿金数额，并无不当，本院予以维持。三零卫士公司的上诉理由均不成立，本院不予采信。一审法院判决三零卫士公司向杨柳支付相关工资差额、奖金、经济补偿金并无不当，本院予以维持。综上所述，三零卫士公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京三零卫士信息安全技术有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 李汉一审 判 员 李 琴审 判 员 卫 华二〇二一年四月六日法官助理 祁哲洋书 记 员 于明洁