上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0120民初15161号原告：刘永兴，男，1988年1月2日生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：李某某，上海嘉富诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：高丹红，上海嘉富诚律师事务所律师。被告：宝马格(中国)工程机械有限公司，住所地上海市工业综合开发区。法定代表人：RalfJunker，总经理。委托诉讼代理人：黄霞华，女。委托诉讼代理人：薛芳燕，女。被告：打零工(上海)互联网科技有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：董利英。原告刘永兴与被告宝马格(中国)工程机械有限公司(以下简称：宝马格公司)、打零工(上海)互联网科技有限公司(以下简称：打零工公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序，因案情复杂，后转为适用普通程序，于2020年12月2日公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人高丹红、李某某到庭参加诉讼，被告宝马格公司、打零工公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告刘永兴向本院提出诉讼请求：1.判令被告打零工公司支付原告交通费差额人民币200元、辅助器具费差额204元；2.判令被告打零工公司支付原告2018年8月14日至2019年8月13日的停工留薪期工资差额2,102.03元，2019年8月14日至2020年3月14日的病假工资差额7,396.93元；3.判令被告打零工公司支付原告一次性伤残补助金63,391.12元、一次性工伤医疗补助金78,885元、一次性伤残就业补助金78,885元；4.判令被告打零工公司支付原告经济补偿金17,288.49元；5.判令被告打零工公司支付原告鉴定费350元。6.被告宝马格公司对上述款项的支付义务均承担连带责任。事实和理由：原告与被告打零工公司于2017年3月15日签订劳动合同，被派遣至被告宝马格公司工作。2018年8月13日，原告下班回家途中发生交通事故，经上海市普陀区人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年9月16日经鉴定伤残XXX。2020年2月21日，奉贤区人民法院判决保险公司按责赔付原告60%的各项损失。因被告打零工公司未足额缴付原告社保金，故原告向社保中心申请工伤待遇被拒。原告与被告打零工公司于2020年3月14日劳动合同到期，到期后被告宝马格公司明确表示不再续约，故现要求被告打零工公司支付医疗费、经济补偿金等各项费用，被告宝马格公司承担连带责任。被告宝马格公司未到庭应诉，于庭前提交书面答辩状辩称对原告的诉讼请求均不同意，因被告打零工公司擅自退保造成的相应法律后果应由被告打零工公司承担责任。被告打零工公司未到庭应诉，亦未提交书面答辩状。原告围绕其诉讼请求提供了仲裁裁决书、劳动合同、认定工伤决定书、鉴定结论书、鉴定费收据、养老保险缴费情况、(2019)沪0120民初24483号民事判决书、银行交易清单、工资发放明细、病假单、微信截图，证明原、被告之间的关系及原告工伤的事实。被告宝马格公司针对其辩称提供了邮件截图、支付凭证，证明其与被告打零工公司曾就原告工伤事宜进行过沟通。本院经审查认为，上述证据的内容客观、真实、合法，且与本案具有关联性，本院依法予以确认。针对原告的诉称、举证及庭审情况，本院确认如下事实：原告与被告打零工公司于2017年3月15日订立了期限自2017年3月15日至2020年3月14日的《劳动合同》，约定试用期为六个月，原告被派往被告宝马格公司处从事装配工工作，合同约定工资标准为2,740元/月。另查明，2018年8月13日，原告下班途中发生交通事故，后上海市普陀区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年9月16日，普陀区劳动能力鉴定委员会出具《鉴定结论书》[劳鉴(普)字1908-0024号]，鉴定结论为：因工致残程度八级。原告为此支付劳动能力鉴定费350元。又查明，上海市奉贤区人民法院于2019年12月2日受理刘永兴与王**、上海苏仁机械制造有限公司、中国平安财产保险股份有限公司上海分公司(以下简称：平安保险公司)机动车交通事故责任纠纷一案，于2020年2月21日作出(2020)沪0120民初24483号一审民事判决书。法院查明：刘永兴所述的交通事故经过、责任认定及刘永兴在事故中受伤属实。2019年10月22日，复旦大学上海医学院司法鉴定依法对刘永兴的伤情作出司法鉴定意见为：1.刘永兴因交通事故所致左股骨颈骨折，遗留左髋关节功能障碍，属XXX伤残。2.刘永兴伤后可予以休息210日、营养120日、护理120日。3.需遵医嘱择期二次手术取内固定，可另予休息60日、营养30日、护理30日。赔偿时应酌情考虑该后续医疗费。法院认为，关于赔偿责任：事故造成刘永兴的损失有：医疗费48,128.50元、住院伙食补助费280元、营养费6,000元、护理费9,000元、误工费21,070.31元、残疾赔偿金272,136元、精神损害抚慰金6,000元、交通费500元、残疾辅助器具费510元、车损550元、鉴定费2,850元，合计367,024.81元。平安保险公司在交强险限额内的赔偿金额为：医疗费用赔偿限额内赔偿10,000元，死亡伤残赔偿限额内赔偿110,000元，财产损失赔偿限额内赔偿550元，合计120,550元，扣除其已支付的25,000元，尚应赔偿95,550元。余款246,474.81元均属于商业三者险赔偿范围，应由平安保险公司在商业三者险范围内按责赔付60%计147,884.89元。又查明，原告受伤后收到被告支付的金额共计55,550.69元。再查明，被告打零工公司负责为原告缴纳社会保险费，但未正常缴纳原告工作期间的社会保险(2019年6月及7月为欠缴状态，2019年11月至2020年2月为未缴纳状态)。2020年4月1日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“奉贤区仲裁委”)申请仲裁，要求两被告支付：1.2018年8月至2019年8月医疗费差额15,476.40元；2.工伤期间的交通费差额200元；3.辅助器具费差额204元；4.2018年8月14日至2019年7月13日停工留薪期工资差额24,524.53元；5.2019年7月14日至2020年3月14日病假工资差额8,708.41元；6、一次性伤残补助金63,391.12元；7、一次性工伤医疗补助金78,885元；8、一次性伤残就业补助金78,885元；9、劳动合同期满终止的经济补偿17,288.49元；10、劳动能力鉴定费350元；11、宝马格公司承诺额外支付的经济补偿5,751元；12、宝马格公司承诺额外支付的工伤补贴9,000元。2020年6月12日，奉贤区仲裁委作出裁决，裁令：一、宝马格公司支付刘永兴2018年8月14日至2019年7月13日停工留薪期工资差额961.09元，打零工公司承担连带责任；二、打零工公司支付刘永兴一次性工伤医疗补助金78,885元；三、打零工公司支付刘永兴一次性伤残就业补助金78,885元；四、打零工公司支付刘永兴劳动合同到期终止的经济补偿17,288.49元；五、打零工公司支付刘永兴劳动能力鉴定费350元；六、对刘永兴的其他请求不予支持。嗣后，原告不服裁决，诉至本院。审理中，因被告未到庭应诉，故本院无法组织调解。本院认为，劳动者在工作期间发生伤害事故经法定程序被认定为工伤的，有权享受相应的工伤保险待遇。根据《上海市工伤保险实施办法》相关规定，应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤待遇。本案中，被告打零工公司未给原告缴纳社保系事实，故被告打零工公司应依法支付原告本应享受的工伤保险待遇。对于原告的第一项诉讼请求，交通费及辅助器具费属于工伤保险赔偿和侵权损害赔偿竞合案件中的重复赔偿项目，采取同一赔偿项目按照就高原则进行认定。现原告主张交通费差额200元、辅助器具费差额204元，符合法律规定，本院予以支持。对于原告的第二项诉讼请求，职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。现原告未提交证据证明其停工留薪期间应当延长，故本院酌情认定原告停工留薪期为12个月，即2018年8月14日至2019年8月13日。关于病假工资，原告提交了疾病证明单予以佐证其停工留薪期后仍需治疗且履行了请假手续，根据原告的工作年限，医疗期为五个月。医疗期结束后原告也再未提供劳动。原告自述受伤前月基本工资为3,040元，2019年3月调整到3,240元，受伤后收到被告支付的金额为55,550.69元。经核算，被告支付的金额已经超过应当支付的停工留薪期工资与病假工资的总额(扣除(2020)沪0120民初24483号案件中平安保险公司已支付的误工费12,642.19元)。但因两被告均未对仲裁裁决结果提起诉讼，故本院对仲裁裁决中关于停工留薪期工资差额的裁决内容予以确认。对病假工资的差额，如上所述，本院不予支持。对于原告的第三项诉讼请求，劳动者人身权受到第三人侵害的同时又被劳动行政部门认定为工伤的，如劳动者分别提起侵权损害赔偿之诉及申请工伤保险赔偿仲裁的，对于侵权损害赔偿的请求和不服工伤保险赔偿仲裁裁决提出的请求，法院应分别依法作出判决，工伤保险待遇中的一次性伤残补助金与侵权损害赔偿中的残疾赔偿金可以兼得。根据工伤保险实施办法相关规定，劳动者一次性伤残补助金的标准为劳动者受伤前十二个月平均工资为计算基数。原告受伤前月基本工资为3,040元，低于本市职工平均工资的60%，故应按本市职工平均工资8,765元的60%计算，经核算，被告打零工公司应支付原告一次性伤残补助金57,849元(8765×60%×11)。关于一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金，根据相关规定，劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被告打零工公司未为原告缴纳社会保险，故上述两项费用均应由被告打零工公司支付。被告打零工公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可裁决结果，故本院对原告要求被告打零工公司支付一次性医疗补助金78,885元及一次性伤残就业补助金78,885元的诉讼请求予以支持。对于原告的第四项诉讼请求，原告与被告打零工公司签订的劳动合同于2020年3月14日期满终止。原告要求被告打零工公司支付经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，经核算，被告应支付的经济补偿金的金额不高于仲裁裁决的金额，被告打零工公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可裁决结果，故本院对裁决内容予以确认。对于原告的第五项诉讼请求，被告打零工公司未为原告缴纳社会保险，应当由其承担初次劳动能力鉴定费用，被告打零工公司也未对仲裁裁决提起诉讼，视为接受裁决结果，故对原告要求被告支付劳动能力鉴定费用350元的诉讼请求，本院予以支持。关于原告主张由被告宝马格公司承担连带责任一节，被告宝马格公司与原告仅是用工关系，没有支付原告工伤保险待遇的法定义务，相关法律规定尚未规定员工发生工伤，由用工单位承担连带支付责任，故对原告的该请求，本院难以支持。两被告经合法传票传唤，无正当理由拒不到庭，应承担相应的不利法律后果。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第(三)项、第三款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条、《上海市工伤保险实施办法》第三十五条第一款、第三十六条、第三十七条第一款、第二款、第四十一条第一款、第五十八条第二款、第六十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、被告打零工(上海)互联网科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘永兴交通费差额200元、辅助器具费差额204元；二、被告打零工(上海)互联网科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘永兴一次性伤残补助金57,849元、一次性工伤医疗补助金78,885元、一次性伤残就业补助金78,885元；三、被告打零工(上海)互联网科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘永兴经济补偿金17,288.49元；四、被告打零工(上海)互联网科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘永兴鉴定费350元；五、被告宝马格(中国)工程机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘永兴2018年8月14日至2019年7月13日停工留薪期工资差额961.09元，被告打零工(上海)互联网科技有限公司承担连带责任；六、驳回原告刘永兴的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告打零工(上海)互联网科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  肖明弟审 判 员  马春蓉人民陪审员  王群辉二〇二一年一月二十七日书 记 员  周微味附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；……劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。……二、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、《上海市工伤保险实施办法》第三十五条工伤人员住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定的标准，支付住院伙食补助费；经本市定点医疗机构出具证明，报社保经办机构同意，工伤人员到外省市就医的，由工伤保险基金按照规定的标准支付食宿费，交通费按照社保经办机构核定的交通工具乘坐费用实报实销。……第三十六条工伤人员因日常生活或者就业需要，经鉴定委员会确认，应当选择到与社保经办机构签订服务协议的辅助器具配置机构安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用符合国家和本市辅助器具安装配置项目和标准的，从工伤保险基金支付，并由社保经办机构与辅助器具配置机构结算。第三十七条从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。……第五十八条……应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的费用，应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社保经办机构依法追偿。……第六十一条本办法所称本人工资，是指工伤人员因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算；本人工资低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。