河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初19099号原告张辉，男，汉族，1987年9月25日出生，住郑州市高新技术开发区。委托代理人方茂霖、安康，河南格东律师事务所律师，特别授权。被告格瑞克能源（国际）公司，住所地州市金水区商务外环路**国际商会大厦****，统一社会信用代码914100007109318541。委托代理人杨云玲、梅飞龙（实习），河南千盈律师事务所律师，特别授权。原告张辉与被告格瑞克能源（国际）公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易诉讼程序独任审理，公开开庭进行了审理。原告张辉委托代理人方茂霖到庭参加诉讼。被告格瑞克能源（国际）公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告张辉诉称，2014年5月，原告入职被告公司，任职行政部翻译，因格瑞克能源（国际）公司与郑州格瑞克燃气公司是关联公司，业务具有关联性，根据公司安排，原告的劳动关系于2014年11月异动至格瑞克能源（国际）公司，变动后，工资不变，工作地点不变，工作内容不变，岗位不变，因被告公司注册地在北京，为了在郑州参保，先后由北京外企人力资源服务河南有限公司、中智河南经济技术合作有限公司、郑州格瑞克燃气有限公司代为参保，原告在职期间，公司并未足额参保，原告于2017年5月27日，发生工伤事故，经认定为工伤，被告公司拒不支付工伤赔偿，及拒不补交社保，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1、依法判决被告支付原告拖欠的工资21000元（分别是2019年10月、11月和12月的30%，2020年1月和2月的30%，2020年3月的100%及2020年4月1-15日的工资）；2、被告支付原告拖欠的社保，（具体为养老保险2018年4月拖欠至今，医疗、失业、工伤、生育保险自2019年5月拖欠至今，未足额缴纳，住房公积金自2019年5月拖欠至今），3、判令被告支付原告因拖欠社保造成的无法领取失业金，损失被告承担，4、被告支付原告经济补偿42000元，5、被告支付原告一次性工伤医疗补助金42000元和一次性伤残就业补助金42000元，6、被告承担本案的诉讼费用。被告格瑞克能源（国际）公司未发表答辩意见，本院依据认定的证据及庭审笔录，确认事实如下：2014年6月10日，原告张辉（乙方）与郑州格瑞克燃气有限责任公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，约定劳动合同期限自2014年6月10日起至2017年6月9日止，乙方张辉担任translator岗位，甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方的月工资标准为税前3500元（70%），绩效奖金基数为1500元（30%），绩效奖金实际发放额按照绩效达成上下浮动，具体计算按公司制定的绩效奖金考核制度执行。2017年5月27日，原告与格瑞克能源（国际）公司续签劳动合同书一份，约定乙方工资标准为税前4200元（70%），月绩效浮动工资基数为1800元（30%）。原告于2017年5月27日，发生交通事故，被认定为工伤，伤残等级为十级。原告在2020年4月15日，向被告公司发出解除劳动合同通知书。原告于2020年6月10日向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年9月14日证明，载明郑东劳人仲案字【2020】0360号案件未在规定时间内结案。郑州格瑞克燃气有限责任公司与格瑞克能源（国际）公司为共同董事会。2017年6月1日起，原告的薪资调整为6000元/月，2018年5月30日起，原告的薪资调整为7000元/月。本院认为：本案中，对于原告主张的被告公司拖欠其分别是2019年10月、11月和12月的30%，2020年1月和2月的30%，2020年3月的100%及2020年4月1-15日的工资，共计21000元，因被告未提交相关证据证明其已足额发放上述工资，故对于原告该请求张，本院予以支持。对于原告主张的经济补偿，原告于2014年与郑州格瑞克燃气有限责任公司签订劳动合同，2017年与格瑞克能源（国际）公司签订劳动合同，经审理查明，郑州格瑞克燃气有限责任公司与格瑞克能源（国际）公司为共同董事会，且该二份合同约定的工作地点及岗位均相同，根据《劳动合同法》第五条，被告公司应支付原告经济补偿的工作年限应自2014年起算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告自2014年6月10日至2020年4月15日在原告处上班，工作年限已经满五年半不足六年，故被告公司应支付原告的经济补偿数额应为7000元*6月=42000元。对于原告主张的一次性工伤医疗补助金42000元和一次性伤残就业补助金42000元，原告张辉的伤情被鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，被告公司应当按照该条例规定的标准承担原告的工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；经工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定：“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》的规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。”因上年度河南省城镇在岗职工年平均工资为68305元，月平均工资为5692.08元，故被告公司应支付原告一次性伤残就业补助金6个月*5692.08元=34152.48元及一次性医疗补助金6个月*5692.08元=34152.48元。对于原告主张的与社保相关的其他诉讼请求，不属于人民法院受案范围，故对该诉讼请求，本院不予审查。被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为对其诉讼权利的放弃。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下:一、被告格瑞克能源（国际）公司支付原告张辉工资21000元、一次性伤残就业补助金34152.48元、一次性医疗补助金34152.48元及经济补偿42000元，于本判决生效后十日内付清。二、驳回原告张辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告格瑞克能源（国际）公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  赵宜勇二〇二一年一月十五日书记员  聂改勤