河南省濮阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0928民初6725号原告：朱**宽，男，1975年6月15日出生，汉族，住濮阳县。被告：河南亿元人力资源服务有限公司，地址：河南省郑州市管城回族区东大街****楼******，统一社会信用代码：91410000MA45PKYA84（1-1）。法定代表人：刘玉峰，该公司总经理。委托代理人：王东，该公司职工。原告朱**宽因与被告河南亿元人力资源服务有限公司（以下简称河南亿元人力服务公司）劳动争议纠纷一案，于2020年9月9日诉至本院，本院立案受理后，被告河南亿元人力服务公司在提交答辩状期间对管辖权提出异议，本院作出（2020）豫0928民初6725号民事裁定，被告河南亿元人力服务提出的管辖权异议成立。原告朱**宽不服提起上诉，濮阳市中级人民法院作出（2020）豫09民辖终123号民事裁定，撤销濮阳县人民法院（2020）豫0928民初6725号民事裁定，本案由濮阳县人民法院继续审理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱**宽、被告河南亿元人力服务公司的委托代理人王东均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱**宽诉称：2016年2月29日原告到河南建业物业濮阳分公司工作，岗位保安，工资由签订空白合同的河南盈元企业管理咨询有限公司发放。2019年10月1日原告在原工作场所、工作岗位没有变更的情况下，原告的用工主体被变更为被告，并再次与原告签订一份空白劳动合同，且原告在工作期间，被告一直没有为原告购买社会保险，全年没有一天休假，年年如此。2020年4月原告被违法辞退，原告认为被告的行为已经违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，严重侵害了原告的合法权益。综上所述，根据相关法律法规的规定，为维护原告的合法权益，故至法院，请求判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金26,370元；被告支付双休日加班费111,640元，节假日加班费17,712元，带薪休假加班费6,038.2元，延时加班费12,076.46元，共计147,466.68元；被告赔偿未缴纳社会保险造成的失业无法救济金损失16,200元，失业补助金损失6,480元；被告为原告补缴从2016年2月至2020年4月社保，本案诉讼费由被告承担。被告河南亿元人力服务公司辩称：被告公司没有违法解除劳动关系，没有辞退原告，自2020年4月23日以后原告无故不去上班，其行为应视为自动离职，根据劳动法相关规定，不应当支付经济赔偿金。原告所称的所有的加班费已经随着每月的工资发放，因原告在被告公司工作不满一年，因此被告不存在原告所称的没有拖欠加班费的问题。双方在签订劳动合同之初，由于原告自行提出不缴纳社会保险，因此由于未交社会保险产生的损失应由原告自行承担。被告公司为了减少损失就仅缴纳了工伤保险。根据最高法司法解释三第一条规定，社保问题不属于法院审理范围。经审理查明：原告朱**宽于2016年2月29日到河南建业物业濮阳分公司工作，岗位保安，工资由河南盈元企业管理咨询有限公司发放。2019年10月1日，原告朱**宽与被告河南亿元人力服务公司签订为期两年的劳动合同，被告将原告朱**宽派遣到用工单位河南特斯联物业服务有限公司从事后勤服务工作，双方约定工资报酬为基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，绩效工资根据工作业绩按照内部分配方法考核确定，每月20日前支付上月工资报酬。在该合同第七条，双方约定朱**宽有下列情况之一的，河南亿元人力服务公司可以解除劳动合同，（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反河南亿元人力服务公司或用工单位规章制度的（连续旷工超过三天）；（3）严重失职、营私舞弊，给河南亿元人力服务公司或用工单位造成直接损失500元以上或间接损失1,000元以上的；（4）朱**宽在其他单位兼职，造成河南亿元人力服务公司或用工单位名誉受损，或者其他经济损失在1,000元以上的；（5）国家法律法规政策规定或者河南亿元人力服务公司规章制度的其他情形。签订该劳动合同后，原告朱**宽继续在河南××物业濮阳县建业城工作，被告河南亿元人力服务公司通过银行转账方式向原告朱**宽支付工资。2019年11月19日，被告河南亿元人力服务公司向原告朱**宽支付2019年10月份工资2,750元。2019年12月17日，被告河南亿元人力服务公司向原告朱**宽支付2019年11月份工资2,450元。2020年1月16日、2020年1月23日，被告河南亿元人力服务公司向原告朱**宽两次共支付2019年12月份工资4,158元；2020年2月24日，被告河南亿元人力服务公司向原告朱**宽支付2020年1月份工资4,063元；2020年3月16日，被告河南亿元人力服务公司向原告朱**宽支付2020年2月份工资3,150元；2020年4月15日，被告河南亿元人力服务公司向原告朱**宽支付2020年3月份工资3,200元。2020年4月22日，河南××物业濮阳县分公司部门负责人员在夜班值班检查过程中认定原告朱**宽“门岗睡岗”。2020年4月23日，河南××物业濮阳县分公司部门负责人员谢峰在“建业城礼兵工作沟通群”通知将原告朱**宽予以辞退。原告朱**宽不服该决定，双方产生纠纷。自2020年4月25日后，原告朱**宽未到岗上班。2020年5月15日，被告河南亿元人力服务公司向原告朱**宽支付2020年4月份工资2,690元。此后，被告河南亿元人力服务公司未向原告朱**宽支付工资报酬。2020年5月，原告朱**宽向濮阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法确认双方具有劳动关系，请求依法裁决河南亿元人力服务公司向其支付赔偿金25,059.74元，请求依法裁决河南亿元人力服务公司为其足额补缴社会保险费或依法补偿。2020年8月20日，濮阳县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书（濮县劳人仲案字第（2020）46号），裁决河南亿元人力服务公司支付朱**宽经济赔偿金5,958元，驳回其他仲裁请求。原告朱**宽不服该裁决，于2020年9月9日诉讼来院。上述事实有原、被告陈述，仲裁裁决书复印件各一份、工资流水一份等证据在卷予以证实，本院足以认定。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和谐协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条列明的争议类型向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁系劳动争议诉讼的前置程序，劳动争议诉讼对劳动争议仲裁的内容进行审查，依据双方提供的证据查明法律事实，从而做出裁判。对于劳动者未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的请求事项，人民法院不宜对超出劳动者申请仲裁请求、劳动争议仲裁委员会裁决内容之外的事项进行审查。本案中，原告朱**宽向濮阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁的请求为三项，第一项请求确认双方存在劳动关系被告公司，第二项请求裁决支付经济赔偿金25,059.74元，第三项请求裁决足额补缴社会保险费或依法补偿。原告不服仲裁裁决提起诉讼增加了诉讼请求，诉讼请求判决被告支付双休日加班费111,640元，节假日加班费17,712元，带薪休假加班费6,038.2元，延时加班费12,076.46元，共计147,466.68元，该项请求属独立的劳动争议，该项请求未经劳动争议仲裁裁决，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对该项诉求本院不予处理。原告诉讼请求被告赔偿未缴纳社会保险造成的失业无法救济金损失16,200元，失业补助金损失6,480元的诉讼请求系对仲裁请求依法补偿的具体数额，不属于独立的诉讼请求。对原告请求确认双方存在劳动关系的请求。原告主张自2016年2月29日到河南建业物业濮阳分公司濮阳县建业城上班，工资由签订空白合同的河南盈元企业管理咨询有限公司发放，该公司与被告河南亿元人力资源服务有限公司系关联公司。被告河南亿元人力资源服务有限公司与河南盈元企业管理咨询有限公司系两个不同法律主体，原告提供的证据不能证明被告公司系河南盈元企业管理咨询有限公司的关联公司，河南盈元企业管理咨询有限公司与原告之间存在的法律关系与被告公司无关联。2019年10月1日，原告与被告签订书面劳动合同，则认定双方劳动关系自2019年10月1日起依法成立。2020年4月23日，原告工作地点建业城物业公司部门负责人员谢峰在“建业城礼兵工作沟通群”通知将原告朱**宽予以辞退。虽被告河南亿元人力资源服务有限公司辩称不知情，但根据被告提供的原告工资单，被告公司未支付自2020年4月25日此后的工资，系明知用工单位将原告朱**宽予以辞退，被告公司未安排原告朱**宽在其他地点继续工作，以及不发放此后工资的事实，视为被告河南亿元人力资源服务有限公司于2020年4月25日向原告朱**宽单方解除劳动关系。本院认定自2019年10月1日至2020年4月25日双方存在劳动关系。对原告朱**宽请求判决被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金26,370元的诉求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因法律规定情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告公司辩称原告旷工系自动离职，被告公司在明知用人单位将原告朱**宽辞退的情况下，以停发工资的方式单方解除了双方的劳动关系，被告公司未提供证据证明其单方解除劳动关系属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，亦不能证明原告达到双方签订劳动合同约定解除的情形，则被告公司违反解除双方劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。则被告应向原告支付经济补偿标准二倍的赔偿金。原告朱**宽自签订劳动合同工作年限为六个月以上不满一年，应按照一年计算经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。根据原告提交的银行交易记录，被告公司提交的原告工资单缺少该公司于2020年1月23日转账支付的1,608元劳务费，该费用无论是过节补助还是年终奖均属于系原告应得工资报酬，应纳入平均工资计算范围，则确认原告朱**宽月平均工资为3,208.71元，则被告公司应支付赔偿金6,417.42元，超过部分不予支持。对原告朱**宽要求被告公司足额缴纳社会保险或者赔偿未缴纳社会保险造成的失业无法救济金损失16,200元、失业补助金损失6,480元。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。原告要去被告公司足额缴纳社会保险费用，应由社会保险费征收机构责令缴纳或者补足，非人民法院审理范围，本院不予处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，原告提出了要求被告公司补缴社会保险费用的诉求，但未提供证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，对原告要求被告支付未缴纳社会保险造成的损失的诉求，本院不予处理。故依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民法典＞时间效力的若干规定》第一条第二款之规定，判决如下：一、原告朱**宽与被告河南亿元人力资源服务有限公司自2019年10月1日至2020年4月25日存在劳动关系。二、被告河南亿元人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱**宽支付经济赔偿金6,417.42元。三、驳回原告朱**宽的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取，由被告河南亿元人力资源服务有限公司承担。如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按当事人的人数提供副本，上诉于濮阳市中级人民法院。审判员 ： 薛 利二〇二一年一月二十六日书记员 ：王**阳