湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初16267号原告：陈圣斌，男，1971年5月24日出生，汉族，住湖北省公安县。委托诉讼代理人：王崇求，湖南湘天律师事务所律师。被告：湖南仪峰永信节能环保技术有限公司，住所地长沙高新开发区文轩路27号麓谷钰园E-4生产车间101号221房。法定代表人：郭海峰。委托诉讼代理人：欧洁，北京盈科（长沙）律师事务所律师。第三人：湖南仪峰优化控制技术有限公司，住所地长沙经济技术开发区泉塘街道天华南路1号。法定代表人：王健。第三人：河南晋开化工投资控股集团有限责任公司，住所地开封市祥符区新城路1号。法定代表人：徐俊红，董事长。委托诉讼代理人：周燕红，河南仁茂律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘宏隆，河南仁茂律师事务所律师。原告陈圣斌与被告湖南仪峰永信节能环保技术有限公司（以下简称“仪峰永信公司”）及第三人湖南仪峰优化控制技术有限公司（以下简称“仪峰优化公司”）、河南晋开化工投资控股集团有限责任公司（以下简称“河南晋开公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈圣斌及其委托诉讼代理人王崇求,被告仪峰永信公司的委托诉讼代理人欧洁、第三人河南晋开公司的委托诉讼代理人周燕红到庭参加诉讼。第三人仪峰优化公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈圣斌向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告自2006年3月至2020年1月8日存在事实劳动关系；2.判决被告支付原告2019年3月至2020年1月8日的工资77790.7元（7500元/月×10个月＋8天工资）；3.判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金210000元（7500元/月×14个月×2）；4.判决被告支付原告加班工资8372元(7500元/21.5×24天)；5.判决被告支付原告未休年休假工资6976.74元(7500/21.5天×10天×2)；6.判决被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原告于2006年3月进入湖南仪峰优化控制技术有限公司（以下称“仪峰优化公司”）工作，当时签订了一份书面劳动合同，2007年仪峰优化公司作为股东之一出资成立湖南仪峰永信节能环保技术有限公司（以下简称“仪峰永信公司”），并将原告调入仪峰永信公司；2011年，为了更好地加强与晋开化工公司的合作，被告将原告借调入晋开化工公司，原告的养老保险仍从被告处报销；2013年，被告又将原告调入其作为股东之一出资成立的北京仪峰龙元节能科技股份有限公司（以下简称“仪峰龙元公司”）工作，2015年5月，应被告要求将原告调回被告增氧事业部工作，月工资7500元，年底加发两个月工资。2019年5月，被告开会通知要调岗降薪，要将原告调入到湖南仪峰安安网络科技股份公司营销部，月工资4000元，原告提出要有相应的文件和政策予以明确，但被告始终未予答复。2019年9月，在从2019年3月起即未发放工资的情况下，被告宣布原告工资从2019年6月起开始执行4000每月，原告多番提出异议，但被告始终未予理睬。2020年1月8日，被告单方面发出《关于陈圣斌劳动关系解除以及相关事项的通知书》，宣布与原告解除劳动关系，但实际上原告从2019年10月至2020年1月收到该通知书期间一直在正常考勤上班。被告违法解除与原告的劳动关系，应当按照经济补偿金2倍的标准向原告支付赔偿金，原告自2006年进入仪峰优化公司工作，至2020年与被告解除劳动关系，期间原告均是以调岗形式辗转于上述公司，上述公司之间存在关联关系，因此支付原告的赔偿金应当自2006年进入仪峰优化公司之日起算。被告未发放的2019年3月至2020年1月的工资应当足额支付给原告，被告与原告之间成立劳动关系，始终未与原告签订书面劳动合同，应当依法支付双倍工资给原告。此外，原告在2016、2017年分别加班16天、8天合计24天，且原告从未休过年休假，加班工资以及未休年休假的工资，应当由被告依法支付。原告于2020年3月依法向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委作出长劳人仲案字(2020)第3170号裁决书，支持了原告部分仲裁请求，但在认定被告违法解除劳动合同的情况下，仍然未支持原告主张的经济赔偿金。综上，被告的行为侵害了原告的劳动权益。为维护原告的合法权益，根据《劳动争议仲裁调解法》之规定，特向法院提起诉讼，请求依法裁决。被告仪峰永信公司辩称：第一，被告于2007年7月24日成立，陈圣斌举证的2006年9月25日起的银行流水、股权证、证人秦某的证言，不足以证明陈圣斌于2006年起在湖南仪峰优化控制技术有限公司工作。首先，银行流水每一项陈圣斌所谓的工资和差旅费都是一般存入且金额不一，且自2006年9月至2007年5月之间长达将近一年的时间里没有提供任何工资流水，甚至连一般存入都没有，明显与公司按月发放工资的形式不符，劳动者如果是正常工作这么长时间没有发放工资生存问题都难以解决，亦与常理不符。其次，被告认可陈圣斌的股东身份，但陈圣斌只是被告的股东出资，参与经营管理，与被告不是劳动关系。第二，陈圣斌拟以证人秦某的证言证明其系湖南仪峰优化控制有限公司或被告的员工，但证人秦某并非被告的员工或是湖南仪峰优化控制有限公司员工，因此，该证人证言真实性、合法性、关联性均存疑，不应当被采信为证明陈圣斌系被告公司员工的证据。第三，关于陈圣斌2010年3月至2012年3月在河南晋开化工投资控股集团有限责任公司（以下简称“晋开公司”）工作经历，不应当计算到在被告处的工作年限内。被告提供了晋开公司出具的证明，拟证明陈圣斌于2010年3月2日至2012年3月13日期间在晋开公司工作，年薪70000元且包含五险一金。晋开公司与被告系有过合作的单位，但根据晋开公司与被告的工商登记信息来看二者并不属于关联企业，没有相互占股或者与关联企业有关的其他特征。被告从未以任何调令、委派等形式指派陈圣斌到晋开公司工作，陈圣斌与晋开公司建立劳动关系完全是基于双方自愿的选择，工资亦由晋开公司向陈圣斌发放，且工资里包含了五险一金，陈圣斌亦无任何证据证明该段时间内被告仍为其报销了任何保险费用。第三，关于被告劳动关系的解除原因及解除时间。陈圣斌在被告处工作期间系被告在山西临猗型煤厂项目经理，长期派驻型煤厂。陈圣斌于2019年9月底向被告提交书面离职申请书，应当认定陈圣斌因个人原因主动向被告提出离职。时任公司行政人员彭淑芬（后已离职）的证言可以证实，其后亦再未来公司正常上班。被告举证证明在2018年10月陈圣斌所在的山西临猗型煤厂由于连年亏损及环境保护政策调整被迫关停，2018年10月后再无任何生产经营，陈圣斌未再向被告提供劳动，被告欲积极生产自救，2019年5月23日召开项目经理的工作布置会议，陈圣斌亦如其当庭陈述及诉状所述，当即表示不接受工作安排，并在2019年5月至9月期间多次口头离职，并要求被告为其办理工作期间的报销手续。2019年9月，行政人员彭淑芬提出书面离职，被告董事长郭海峰在离职申请书上签字，陈圣斌已办理完毕离职手续，但走出办公室后陈圣斌抢夺行政人员彭淑芬手里的辞职申请书。因此，关于陈圣斌提交的《关于陈圣斌动关系解以及相关事项通知》明确说明，并不是被告主动要求与陈圣斌解除劳动关系，而是对陈圣斌主动离职这一事实的确认，该通知是由于在2019年5月至2020年1月之间陈圣斌既违反公司的考勤制度不按时到岗，亦在公司正常经营期间来公司大吵大闹的—个公告。被告认为被告与陈圣斌之间不存在违法解除劳动关系的情形。关于陈圣斌的考勤管理制度以及考勤方式。被告公司在长沙，而陈圣斌的长期工作地点在山西临猗型煤厂，因一般派驻的型煤厂仅有一名项目经理，被告对外地项目经理的考勤一直是以公司实际发生后的住宿、餐饮、差旅费用等方式考勤，来确定项目经理的上班天数。陈圣斌在被告处的费用报销仅到2019年9月30日，且在陈圣斌的费用报销申请单中仅到了2019年9月30日即陈圣斌离职当天，陈圣斌亦向被告主张了其最后一笔报销单即2019年9月30日从长沙回公安的费用报销。且根据被告签字的报销单很明显可知，自2019年5月26日至2019年9月30日期间均只有长沙到陈圣斌家的相关费用报销，亦可证明陈圣斌再未去过山西临猗工作，且自2019年5月25日陈圣斌回到公安后到2019年6月10日才在公安离开去潜江，期间有15天时间在家休息未正常到岗，自2019年6月20日至2019年7月5日，亦在家休息15天未正常到岗。因此，其亦严重违反了公司的考勤制度未正常提供劳动。第五，关于陈圣斌主张其加班工资，没有任何证据证明。第六，关于陈圣斌主张其未休年休假工资，被告在此期间实际己为陈圣斌提供了年休假，根据被告提交的费用报销单可知，陈圣斌一年回老家湖北公安县休息的时间远远超过了十五天，除正常的节假日休假之外，因此不应当再支付陈圣斌未休年休假的工资。综上，被告认为没有违法解除劳动合同的情形，请求人民法院驳回陈圣斌的全部诉讼请求。第三人河南晋开公司述称，原告的起诉与晋开公司没有任何关系，晋开公司与被告也无任何关联关系，在本案中，晋开公司不承担任何责任。第三人仪峰优化公司未作陈述。经审理查明：陈圣斌于2006年3月入职仪峰优化公司。2007年7月24日，仪峰永信公司成立。陈圣斌主张其于2007年7月27日被仪峰优化公司安排进入仪峰永信公司工作，于2011年被仪峰永信公司安排至河南晋开公司工作，于2013年被安排至北京仪峰龙元节能科技股份有限公司工作，于2015年5月被调回至仪峰永信公司。2020年1月8日，仪峰永信公司向陈圣斌发出一份《关于陈圣斌劳动关系解除以及相关事项的通知书》，载明：陈圣斌自2019年9月提出离职，并于10月提交辞职报告和离职申请书，但又被本人收回，提各种理由拒交公司已经签字同意的辞职报告和离职申请书，安排调岗和工作也拒不配合……自2019年9月底至今，陈圣斌已违反公司的《考勤制度》，无故旷工三天以上即视为自动离职……陈圣斌于同日收到上述通知书。陈圣斌主张其离职前十二个月的月平均工资为7500元。仪峰永信公司按照7500元/月的标准向陈圣斌支付工资至2019年2月。陈圣斌就双方劳动争议向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决确认双方存在事实劳动关系，并要求仪峰永信公司向陈圣斌支付2019年3月至2020年1月8月的工资77790.7元、赔偿金210000元、二倍工资差额90000元、加班工资8372元、年休假工资6976.74元。2020年9月28日，仲裁委作出裁决：仪峰永信公司支付陈圣斌经济补偿105000元、工资77068.97元、年休假工资6896.55元。仪峰永信公司与陈圣斌均对上述仲裁裁决不服，分别向本院提起诉讼，另案案号为（2021）湘0104民初173号。另查明，1.仪峰永信公司于庭审中认可陈圣斌在北京仪峰龙元节能科技股份有限公司、仪峰永信公司工作期间与仪峰永信公司建立了事实劳动关系，不认可陈圣斌在河南晋开公司工作期间与其存在劳动关系。2.河南晋开公司于庭审中陈述，陈圣斌因需对仪峰永信公司与仪峰永信公司之间的项目进行技术指导而进入河南晋开公司处工作，并由河南晋开公司向陈圣斌支付工资。3.陈圣斌认可在河南晋开公司工作期间受河南晋开公司管理，工资由河南晋开公司发放。4.仪峰永信公司认可与河南晋开公司存在合作关系。5.据仪峰永信公司提交的河南晋开公司所出具的《证明》上载明，陈圣斌于2010年3月22日进入河南晋开公司，于2012年3月13日离职。陈圣斌于庭审中对该证据真实性予以认可。6.仪峰优化公司系仪峰永信公司股东之一，仪峰永信公司认可仪峰优化公司、仪峰永信公司、北京仪峰龙元节能科技股份有限公司之间系关联公司。以上事实有仲裁裁决书及送达回证、《关于陈圣斌劳动关系解除以及相关事项的通知书》、银行流水等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。根据庭审查明的事实及当事人陈述，陈圣斌自2006年3月至2020年1月8日的工作经历为：2006年3月入职仪峰优化公司，2007年7月27日被安排至仪峰永信公司，2010年3月22日被安排至河南晋开公司工作，于2012年3月13日从河南晋开公司离职，后被安排至北京仪峰龙元节能科技股份有限公司工作，2015年5月被调回仪峰永信公司至2020年1月8日离职。仪峰永信公司认可陈圣斌在北京仪峰龙元节能科技股份有限公司、仪峰永信公司工作期间与仪峰永信公司建立了事实劳动关系，故本院确认陈圣斌于2007年7月27日至2010年3月21日、于2012年3月14日至2020年1月8日期间与仪峰永信公司建立了事实劳动关系。陈圣斌在河南晋开公司工作期间受该公司管理，工资由该公司发放，且仪峰永信公司不认可该期间与陈圣斌存在劳动关系，故对陈圣斌要求确认其在河南晋开公司工作期间与仪峰永信公司存在事实劳动关系的诉请，本院不予支持。仪峰永信公司成立于2007年7月24日，陈圣斌要求确认2006年3月至2007年7月26日与仪峰永信公司存在事实劳动关系，依据不足，本院不予支持。关于工资。用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者足额支付劳动报酬。参照《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应对及时支付劳动者报酬具有两年的举证时限，举证不能的，应承担不利后果。仪峰永信公司自2019年3月起未向陈圣斌支付工资，且未作出合理的解释与说明，参照其认可的2019年3月前陈圣斌的工资标准为7500元/月，仪峰永信公司应向陈圣斌支付2019年3月至2020年1月8日的工资77068.97元（7500元/月×10个月+7500元/月÷21.75×6天）。关于经济补偿。双方均未举证证明陈圣斌的离职原因，自仪峰永信公司向陈圣斌发出解除劳动合同通知书后，未向陈圣斌支付工资，陈圣斌亦未再向仪峰永信公司提供劳动，应视为双方一致解除劳动合同，仪峰永信公司应向陈圣斌支付经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。根据庭审查明的事实及当事人陈述，陈圣斌于2006年3月入职仪峰优化公司，至2020年1月8日离职，一直受安排相继在仪峰优化公司、仪峰永信公司、河南晋开公司、北京仪峰龙元节能科技股份有限公司、仪峰永信公司之间工作，且根据河南晋开公司当庭陈述及仪峰永信公司与河南晋开公司系合作关系的事实，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。仪峰永信公司否认陈圣斌在河南晋开公司工作系受其安排的抗辩意见，依据不足，本院不予支持。故陈圣斌在河南晋开公司工作年限应计算至计算补偿金的年限中。经计算，仪峰永信公司应向陈圣斌支付经济补偿105000元（7500元/月×14个月）。关于加班工资，陈圣斌作为劳动者，应就加班事实的存在进行举证，陈圣斌提供的现有证据不能充分证明其存在加班，故本院不予支持。关于年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位应当保存工资支付记录二年以上备查。超出时间部分，用人单位不负举证责任。因仪峰永信公司未提供证据证明陈圣斌已休年休假，仪峰永信公司应向陈圣斌支付未休年假工资。结合陈圣斌的入职时间和离职时间及其主张，故仪峰永信公司应支付陈圣斌未休年休假工资6896.55元（7500元/月÷21.75天×10天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，参照《工资支付暂行规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告陈圣斌与被告湖南仪峰永信节能环保技术有限公司于2007年7月27日至2010年3月21日期间、于2012年3月14日至2020年1月8日期间建立事实劳动关系；二、被告湖南仪峰永信节能环保技术有限公司在本判决生效之日起十日内向原告陈圣斌支付工资77068.97元；三、被告湖南仪峰永信节能环保技术有限公司在本判决生效之日起十日内向原告陈圣斌支付经济补偿105000元；四、被告湖南仪峰永信节能环保技术有限公司在本判决生效之日起十日内向原告陈圣斌支付年休假工资6896.55元；五、驳回原告陈圣斌的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，财产保全费1420元，以上共计1425元，由被告湖南仪峰永信节能环保技术有限公司负担。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  唐佩二〇二一年四月二十七日法官助理付承千书记员范颖琳