广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初22191、22753号原告：李太峰，男，1971年7月1日出生，汉族，住址：黑龙江省宝清县*********31-23号，公民身份号码：230************830。委托诉讼代理人：陆颖欣，北京市盈科（佛山）律师事务所律师。被告：广东致诚工程咨询有限公司，住所地：广东省佛山市南海区*********天安南海数码新城3栋1701室（住所申报），营业执照：91440605MA4URCPX0G。法定代表人：陈运泉，任总经理。委托诉讼代理人：欧阳武斌，广东顺恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：余昊，广东顺恒律师事务所助理。本院于2019年9月6日受理了原告李太峰与被告广东致诚工程咨询有限公司劳动争议纠纷一案[案号为(2019)粤0605民初22191号]，广东致诚工程咨询有限公司作为原告于2019年9月12日以李太峰为被告向本院提起了诉讼[案号为（2019）粤0605民初22753号]。李太峰、广东致诚工程咨询有限公司均因不服佛南劳人仲案字[2019]2619号仲裁裁决书而提起诉讼，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故李太峰列为原告，广东致诚工程咨询有限公司列为被告，本院对上述两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2019年10月17日公开开庭进行审理，原告李太峰及其委托诉讼代理人陆颖欣、被告的委托诉讼代理人欧阳武斌到庭参加了诉讼。原告申请两案协商和解各一个月，本院予以准许。该期限不计入审限。两案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人于2019年7月10日以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：（1）被申请人向申请人支付2017年12月至2019年6月工资共104500元;（2）被申请人向申请人支付未及时足额支付劳动报酬加付100%赔偿金104500元；（3）解除申请人与被申请人的劳动关系，被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金27500元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年8月21日作出佛南劳人仲案字[2019]2619号仲裁裁决书，裁决：（1）被申请人支付申请人2018年3月至2019年6月工资差额79980元，双方于2019年7月11日起解除劳动合同;（2）驳回申请人的其他仲裁请求。本仲裁裁决为非终局仲裁。3.原告在（2019）粤0605民初22191号案中的诉讼请求：（1）被告向原告支付2017年12月至2019年6月工资104500元（5500元/月×19个月）；（2）被告向原告支付因未及时足额支付劳动报酬加付100%赔偿金104500元（5500元/月×19个月）；（3）原告与被告的劳动合同自2019年7月11日起解除，并由被告向原告支付因未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的经济补偿金30350元（5500元/月×5.5个月）。4.被告在（2019）粤0605民初22753号案中的诉讼请求：被告无需支付2018年3月至2019年6月工资差额79980元，驳回原告的全部仲裁请求。5.劳动合同签订情况：原、被告签订了期限为2016年10月1日起至2019年12月31日止的劳动合同，约定原告实行标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天，执行计时工资，原告正常工作时间工资按2000元/月执行，并不得低于当地最低工资标准，被告每月15日前发放上月工资。6.参加社会保险情况：广东粤能工程管理有限公司佛山分公司（以下简称“粤能佛山分公司”）为原告参加了2014年11月至2016年9月的社会保险，被告为原告参加了2016年10月至2019年8月的社会保险，其中2018年6月的个人缴费部分为320.47元/月，2018年7月至12月的个人缴费部分为335.99元/月，2019年1月至6月的个人缴费部分为342.89元/月，2019年7月至8月的个人缴费部分为364.97元/月。7.原告的工作情况：原告的工作岗位是监理员。8.原告的工资情况：被告提供的2018年2月份粤能分公司工资表显示，原告月工资5500元，基本工资1655元，交通费200元、岗位补贴200元，当月津贴3445元，扣2月社保320.47元，实发工资5179.53元。该工资表没有原告签名确认。原告对该工资表有异议，认为从未见过。被告提供的李太峰工资发放明细表显示，原告2016年1月工资5223.12元，发放日期2016年3月23日，备注“粤能佛山分公司转账”；2016年2-5月工资15687.4元，发放日期2016年7月1日，备注“总公司发现金”；2016年6月工资5229.12元，发放日期2016年9月12日，备注“粤能佛山分公司转账”；2016年7月工资5220.94元，发放日期2016年11月18日，备注“粤能佛山分公司转账”；2016年8月工资5196.94元，发放日期2016年12月23日，备注“粤能佛山分公司转账”；2016年9月工资5196.94元，发放日期2017年1月22日，备注“粤能佛山分公司转账”；2016年10月工资5178.1元，发放日期2017年2月22日，备注“粤能佛山分公司转账”；2016年11月工资5178.1元，发放日期2017年3月24日，备注“粤能佛山分公司转账”；2016年12月工资5178.1元，发放日期2017年4月27日，备注“粤能佛山分公司转账”；2017年1月工资5186.25元，发放日期2017年6月1日，备注“粤能佛山分公司转账”；2017年2月工资5186.25元，发放日期2017年7月4日，备注“粤能佛山分公司转账”；2017年3月至4月工资9290.24元，发放日期2017年9月22日，备注“陈丽娟账户转账”；2017年5月工资5186.25元，发放日期2018年1月11日，备注“粤能佛山分公司转账”；2017年6月工资5186.25元，发放日期2018年2月13日，备注“粤能佛山分公司转账”；2017年7月工资5186.25元，发放日期2018年4月2日，备注“粤能佛山分公司转账”；2017年8月工资5186.25元，发放日期2018年5月29日，备注“粤能佛山分公司转账”；2017年9月工资5186.25元，发放日期2018年8月17日，备注“粤能佛山分公司转账”；2017年10月工资5186.25元，发放日期2018年9月20日，备注“粤能佛山分公司转账”；2017年11月工资5186.25元，发放日期2018年10月30日，备注“粤能佛山分公司转账”；2017年12月工资5186.25元，发放日期2018年12月13日，备注“粤能佛山分公司转账”；2018年1月工资5179.53元，发放日期2019年1月28日，备注“陈运泉账户转账”；预支工资3000元，发放日期2018年5月6日，备注“陈运泉账户转账”；2018年2月工资5179.53元，发放日期2019年7月4日，备注“陈运泉账户转账”。原告提供的中国建设银行个人活期账户交易明细显示，粤能佛山分公司于2014年7月15日向原告转账2500元，于2014年8月15日、9月15日、10月15日分别向原告转账5000元、5000元、5000元，于2014年11月17日向原告转账5500元，于2014年12月15日向原告转账5251.74元，于2015年1月15日向原告转账5251.74元，于2015年2月15日、3月20日、4月16日、5月15日、6月15日、7月16日各向原告转账5230.22元，于2015年8月17日、9月16日、10月16日、11月17日、12月18日、2016年2月3日、3月23日、5月3日各向原告转账5223.12元，于2016年9月12日向原告转账5229.12元，于2016年11月18日向原告转账5220.94元，于2016年12月23日向原告转账5196.94元，于2017年1月22日向原告转账5196.94元，于2017年2月22日向原告转账5178.1元，于2017年3月24日向原告转账5178.1元，于2017年6月15日向原告转账5186.25元，于2017年7月12日向原告转账5186.25元，陈丽娟于2017年9月22日向原告转账2017年3月至4月工资9290.24元，粤能佛山分公司分别于2018年1月11日、2月13日、4月2日、5月29日、8月17日、9月20日、10月30日、12月13日各向原告转账5186.25元，陈运泉于2019年1月28日向原告转账5179.53元，于2019年5月6日向原告转账3000元，于2019年7月4日向原告转账5179.53元。9.其他需要说明的情况。（1）广东粤能工程管理有限公司于1993年11月29日成立，法定代表人宋小军，住所：广东省广州市天河区****************，股东为夏红兵、宋小军、洪瑶。广东粤能工程管理有限公司佛山分公司于2007年9月18日成立，负责人陈运泉，营业场所：广东省佛山市南海区*********天安南海数码新城2栋802室，于2018年11月15日注销。（2）原、被告均确认被告与粤能佛山分公司为关联公司。（3）原告提供的其与微信名“韬光养晦”的人微信聊天记录显示，原告于2019年6月15日说：“老板我可是两个月前就和你说了，你还给我三千块钱，我也是被逼到死角了”，微信名“韬光养晦”的人说“三千元也是自己垫出来了！你可以问欢姐！公司的钱还没收回！”；微信名“韬光养晦”的人于2019年7月12日说“你还没有辞职，把这事先解决了！”。（4）原告在庭审中陈述：原告在2014年6月15日入职被告，任监理员，有办理入职登记手续。双方于2016年10月1日签订了劳动合同，约定工资每月5500元，银行转账，当月工资下月15日发放，无需签工资条。被告与粤能佛山分公司属于同一个老板陈运泉所有，两家公司属于关联公司，只是公司名称不一样，内部人员、管理制度、员工均一样，工作地址一样。陈运泉在2014年6月15日聘请其工作，原告认为从2014年6月开始，与粤能佛山分公司向原告发放工资、购买社保的期间的劳动关系应当由被告承接。原告前后的工作地点没有变更过，一直在工地上班，公司的办公室先在天安数码城2栋上班，后来在3栋上班，不记得具体变动时间，大概在2018年5、6月份，工资条一直是粤能佛山分公司给原告的，后来变成是陈运泉给原告。原告和被告只签订了一份劳动合同，原告和粤能佛山分公司没有签劳动合同。原告在被告处的最后上班日期是2019年7月14日。双方在微信沟通的过程中，2019年6月15日被告法人陈运泉在原告追讨工资时，要求原告辞职。在当天，原告追讨欠薪时，陈述了“拖欠的工资已经超过18个月”，被告法人对此并没有提出异议。原告已经于6月15日向被告的法定代表人表示要是继续拖欠工资，就去劳动局。被告在庭审中陈述：原告在2016年10月1日入职被告，任监理员。双方于2016年10月1日签订了劳动合同。工资详见劳动合同约定，由基本工资2000元加奖金加提成加加班费，每月实收工资5100元左右，银行转账，当月工资下月15日发放，无需签工资条。陈运泉为开拓业务，将设立的广东粤能工程管理有限公司佛山分公司，挂靠在广东粤能工程管理有限公司，因为业务和工作发展不顺，佛山分公司在2016年停业经营，2016年10月开始与广东粤能工程管理有限公司没有关联，2018年11月15日正式注销，陈运泉成立被告，开拓自己的业务，被告与广东粤能工程管理有限公司没有任何关联。被告和广东粤能工程管理有限公司佛山分公司的负责人以前都是陈运泉，经营场所不同，股东不同，佛山市分公司的股东陈运泉，被告和粤能佛山分公司关联期间为2016年至2018年11月15日。确定原告曾在粤能佛山分公司工作，看工资发放方，不清楚原告何时开始在粤能佛山分公司工作。原告从2016年10月开始在被告处工作。粤能佛山分公司和被告的员工有部分一样，法人及法人哥哥陈运光在两家公司工作。原告在2018年2月份离职，因原告一直不与被告办理离职手续，而且向被告请求要求把名字挂靠在被告处继续购买社保便利买够年限，因此被告才为原告购买社保至2019年7月份，另被告曾拖欠了原告2018年1月、2月工资，因此同意原告继续挂靠并购买社保，但是原告的2018年1月、2月工资已经在2019年1月28日和7月4日全部付清，不存在拖欠工资的行为。两案中，双方举证及质证意见如下：一、原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业信用信息公示报告；2.佛南劳人仲案字[2019]2619号仲裁裁决书、送达回证、邮单；3.劳动合同；4.佛山市社会保险参保缴费证明；5.中国建设银行个人活期账户交易明细；6.致诚公司内部通讯录、李土木的个人信息、韬光养晦的微信资料、李土木与韬光养晦的微信聊天记录；7.广东粤能工程管理有限公司佛山分公司的企业信用信息公示报告;8.中国建设银行个人活期账户交易明细（2019年6月1日至2019年7月31日）;9.广东粤能工程管理有限公司的企业信用信息公示报告。经质证，被告对原告提交的证据1、2、4、5，确认真实性；对证据3，不确认真实性、合法性，劳动合同并没有第二页通讯录，但原告递交的劳动合同多了一页通讯录，因此劳动合同是伪造的，确认加盖的被告公章的真实性，确认原告签名的真实性；对证据6，确认致诚公司内部通讯录真实性，不确认关联性，该通讯录能证明被告曾拥有的员工，而原告已经离职，本案中，为了诉讼，原告会随意制作通讯录，不确认李土木的个人信息、韬光养晦的微信资料、李土木与韬光养晦的微信聊天记录真实性，不清楚李土木的真实身份，韬光养晦为微信名，但查看原告出示手机时，备注的名字为“韬光养晦-陈运泉”，可见该备注是可以自行制作的，微信内容没有显示李土木索取工资、韬光养晦欠付工资的任何字眼，故怀疑李土木与韬光养晦存在其他的经济交易；对证据7，确认真实性，该证据证明粤能佛山分公司已于2018年11月15日核准注销的事实;对证据8的真实性无异议，对合法性、关联性有异议，该证据恰好证明2018年3月以后原告是广东粤能工程管理有限公司员工的事实，原告以该公司员工名义对外开展监理业务，从非粤能分公司以外的公司收工资，而粤能佛山分公司已经在2018年注销的事实；对证据9的真实性、合法性、关联性均无异议，证明广东粤能工程管理有限公司于1993年11月29日成立，法定代表人为宋小文的事实，粤能佛山分公司已经在2018年注销的事实，这与陈运泉的被告无关。二、被告提交了如下证据：1.被告的营业执照、原告的身份证；2.佛南劳人仲案字[2019]2619号仲裁裁决书、送达回证、邮政邮单（1000664203999）；3.2018年2月粤能分公司工资表、李太峰工资发放明细表；4.核准注销登记通知书、企业机读档案登记资料；5.佛山市禅城区***建设工程-市委站705新风线迁改工程监理服务合同、江滨池身份证；6.广东粤能工程管理有限公司员工聘用审签表；7.广东致诚工程咨询有限公司员工聘用审签表；8.佛山分公司通讯录、致诚公司内部通讯录。经质证，原告对被告提交的证据1、2，确认真实性、合法性、关联性；对证据3，不确认真实性、合法性、关联性，原告认为应该以银行转账为准，而且从工资表中看出，被告一直存在多次拖欠原告工资的情况，而且2018年2月工资表是被告单方制作，原告并未见过；对证据4，不确认核准注销登记通知书的真实性、合法性、关联性，确认企业机读档案登记资料的真实性，不确认关联性，粤能佛山分公司是广东粤能工程管理有限公司的分支机构，而且分公司与被告是关联公司，原告不清楚分公司注销的原因；对证据5，不确认真实性、合法性、关联性，与本案无关；对证据6，由于没有原件核对，真实性由法院认定，该证据证明了原告于2014年6月16日入职，由于粤能佛山分公司和原告的实际控制人为陈运泉，两家公司是关联公司，原告的工资一直由粤能佛山分公司账号发放，事实上原告自2014年6月15日开始受陈运泉聘请至2019年7月14日离职，劳动关系存续期间应当自2014年6月15日开始计算；对证据7的真实性、关联性、合法性不予认可，原告未见过该表格，是被告单方制作，且该表格与广东粤能工程管理有限公司员工聘用审签表的格式和内容均是一致的，由此证明粤能佛山分公司和原告是关联公司，两家公司都是统一管理的；对证据8的真实性、关联性、合法性不予认可，其从该两份通讯录可以看出，两家公司的大部分（80%以上）员工（陈总、陈丽娟、苏颖君、黎莱欢、游晓文、杨志坚、李东明、梁淑敏、黄瑞玲、陈勇、韦烺、叶绍基、陈春明、胡照荣、文锦阳、**龙、**轩等）都是重合的，而同一劳动者不可能同时与两家不同的企业存在劳动关系，这是违反法律规定的，这就更能证明两家公司是关联企业，公司人员一致，统一管理，统一经营，另外，被告一方面主张原告与其存在劳动关系，但是该通讯录中原告的名字却出现在粤能佛山分公司的通讯录中，这是与事实不符的，从另一方面更加印证了两家企业是关联企业的事实，原告的在职时间应当从2014年6月15日开始计算。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原、被告解除劳动关系的时间。原告称被告法定代表人陈运泉2019年6月15日在原告向其追讨工资时要求原告辞职，原告向陈运泉表示如果继续拖欠工资，就去劳动局。原告在被告处的最后上班日为2019年7月14日。被告则认为原告在2018年2月离职，但因原告一直不与被告办理了离职手续，原告请求被告将其挂靠在被告处继续购买社保，被告才为原告购买社保至2019年7月。对此，本院认为，被告没有提供任何证据证明其主张，本院不予采信。原告提供的其与微信名“韬光养晦”的人微信聊天记录显示，原告于2019年6月15日说：“老板我可是两个月前就和你说了，你还给我三千块钱，我也是被逼到死角了”，微信名“韬光养晦”的人说“三千元也是自己垫出来了！你可以问欢姐！公司的钱还没收回！”；微信名“韬光养晦”的人于2019年7月12日说“你还没有辞职，把这事先解决了！”。原告主张微信名“韬光养晦”的人是被告的法定代表人陈运泉，被告对此不予确认。微信中微信名“韬光养晦”的人自垫3000元的内容与原告提供的3000元转账的银行流水相互印证，能证明微信中微信名“韬光养晦”的人即为陈运泉。可见，陈运泉在微信中确认原告于2019年7月12日尚未离职。仲裁裁决原、被告双方于2019年7月11日解除劳动关系，被告对此没有异议。故本院确认原、被告于2019年7月11日解除劳动关系。二、关于被告是否应当向原告支付2017年12月至2019年6月工资104500元的问题。原告主张其每月工资5500元。被告主张原告每月基本工资2000元加奖金加提成加加班费，每月实收5100元左右。被告提供的原告2018年2月份工资表显示，原告月工资5500元。结合原告的工资流水和社保个人缴费情况，本院采信原告关于月工资为5500元的主张。原告的工资流水与被告提供的工资发放明细表相互印证，证明原告已收到2017年12月工资5186.25元、2019年1月、2月工资各5179.53元，加上原告2017年12月社保个人缴纳部分313.75元、2018年1月至2月社保个人缴纳部分320.47元/月，被告已足额支付原告2017年12月至2018年2月每月工资5500元。被告不能举证证明其已向原告支付2018年3月至2019年6月的工资。故被告应向原告支付2018年3月至2019年6月的工资85000元（5500元/月×16个月－预支3000元）。3.关于被告是否应向原告支付未及时足额支付劳动报酬加付100%赔偿金104500元的问题。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条提出上述主张。原告的情形不符合上述法律规定。故原告提出的上述请求，本院不予支持。4.关于被告是否应向原告支付解除劳动合同经济补偿金及数额的问题。原告从2019年4月至7月期间一直向被告法定代表人陈运泉追讨工资，于2019年7月10日，以被告未及时足额支付工资为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告主张其于2014年6月15日入职粤能佛山分公司。被告提供的广东粤能工程管理有限公司员工聘用审签表显示，登记时间为2014年6月16日，试用期三个月，5000元/月，转正5500元/月。原告于2014年7月15日收到粤能佛山分公司转账的工资2500元，故本院确认原告入职粤能佛山分公司的时间是2014年6月16日。原、被告确认被告与粤能佛山分公司是关联公司。原告与被告签订期限为2016年10月1日起至2019年12月31日止的劳动合同后，粤能佛山分公司仍向原告发放工资。被告与粤能佛山分公司存在人员和财务混同，对原告存在混同用工行为。原告在粤能佛山分公司、被告处的工作年限应合并计算，即年满5年不满5年半。被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金30250元（5500元/月×5.5个月）。原告请求超出本院核定部分的，本院不予支持。被告提出的诉讼请求，本院全部予以驳回。被告请求追加广东粤能工程管理有限公司、江钰滨为本案第三人参加诉讼，不符合法律规定，本院不予批准。裁判结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，两案判决如下：一、李太峰与广东致诚工程咨询有限公司于2019年7月11日解除劳动关系；二、广东致诚工程咨询有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年3月至2019年6月的工资85000元予李太峰；三、广东致诚工程咨询有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同经济补偿金30250元予李太峰；四、驳回李太峰在（2019）粤0605民初22191号案的其他诉讼请求；五、驳回广东致诚工程咨询有限公司在（2019）粤0605民初22753号案的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇一九年十二月十三日书记员  陈永琪