山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0681民初5999号原告：吕洪强，男，1979年2月14日出生，汉族，居民，住龙口市。委托诉讼代理人：刘玉凤，龙口北马法律服务所法律工作者。被告：龙口市胜通物流有限公司，住所：龙口市龙口外向型工业加工区，统一社会信用代码：91370681737230855D。法定代表人：姜忠全，经理。委托诉讼代理人：曲永海，山东崇真律师事务所律师。原告吕洪强诉被告龙口市胜通物流有限公司（简称：胜通物流）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月3日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吕洪强及委托诉讼代理人刘玉凤，被告胜通物流的委托诉讼代理人曲永海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吕洪强向本院提出诉讼请求：1、依法撤销龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出的龙劳人仲案字(2019)第400号裁决书；2、依法判令解除原、被告之间的劳动关系；3、依法判令被告给付原告2012年6月10日至2013年5月10日因未签订书面合同应支付的2倍工资64801元；4、依法判令因原告从2012年起在被告处上班7年，解除劳动合同时被告应支付给原告7个月的经济补偿金41244元；5、依法判令被告应给付原告高温补贴(2012年6、7、8、9月至2019年6、7、8、9月7年共计28个月)3920元；6、依法判令被告立即给付原告带薪年假工资6860元(2012年至2019年度共计35天)；7、依法判令被告给付原告加班费42780元(平时从2017年7月6日起至2019年2月27日92天、休息日从2017年7月2日起至2019年5月25日87天、法定节假日从2017年7月2日起至2019年5月25日11天)；8、依法判令被告给付原告风险金10000元；9、依法判令被告给付原告亏吨款2685元。事实与理由：原告系被告职工。从2012年5月10日起原告在被告处从事驾驶员工作，至原告申请劳动仲裁之日2019年6月13日。2012年5月10日至2015年12月31日被告既未与原告签订劳动合同亦未为原告交纳劳动保险。另外被告在原告工作期间多次要求原告交纳罚款、亏吨款、风险金等款项，拒绝向作为劳动者的原告支付高温补贴、带薪休假工资、加班费等待遇，被告此行为严重违法了劳动法等法律、法规相关规定。现原告依法诉至贵院，请求依法撤销龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出的龙劳人仲案字(2019)第400号裁决书并解除原告与被告之间的劳动关系，依法判令被告给付原告因未签订书面合同应支付的2倍工资64801元、解除劳动合同经济补偿金41244元、高温补贴3920元、带薪年假工资6860元、加班费42780元、风险金10000元、亏吨款2685元，望法院查明事实依法秉公裁判。被告胜通物流辩称，我方认为龙口市劳动人事仲裁委员会裁决书裁决事项符合客观事实，原告的请求不符合客观事实，有很多事项无证据支持。2016年10月双方建立劳动关系，2019年6月6日原、被告解除劳动合同。原告主动提出解除劳动合同，不应支付经济补偿金。原告的诉讼请求第3项不存在，即使存在未签书面劳动合同双倍工资也超过仲裁时效。原告的请求第7项没有证据支持。第8、9项请求没有证据支持。原告增加的诉讼请求是否可以给予答辩期。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系被告职工，在被告处从事驾驶员工作。原告主张工作开始时间为2012年5月10日，被告主张工作开始时间为2016年10月1日。被告为原告缴纳社会保险，工资通过银行卡发放。被告曾于2016年6月19日、2016年7月19日、2016年8月5日、2016年9月14日、2018年11月26日、2018年12月25日、2019年1月25日、2019年2月25日、2019年3月25日分别收取原告风险金共计10000元。被告提供的《解除/终止劳动合同证明书》载明“兹有吕洪强同志……于2016年10月1日被我单位录用，并签订了2016年10月1日起至2019年9月30日止3年的劳动合同……因个人自身原因提出辞职原因，根据《劳动合同法》第37条……于2019年6月6日解除（终止）劳动合同。”原告认可签名系其所写，但其他内容均不认可。2019年6月，原告以被告为被申请人提起劳动仲裁，请求：1、解除双方劳动关系；2、支付2012年6月10日至2013年5月10日因未签订书面劳动合同应支付的2倍工资129624元（当庭变更为64801元）；3、支付解除劳动合同经济补偿金41244元；4、支付高温补贴3920元；5、支付带薪年休假工资6860元；6、支付加班费42780元；7、支付工资6000元（当庭撤销该请求）；8、支付风险金10000元；9、支付亏吨款2685元。龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字（2019）第400号裁决书，裁决：1、支付带薪年休假工资3791.91元、防暑降温费700元；2、驳回原告其他仲裁请求。原告对该裁决结果不服提起本案诉讼。上述事实有当事人陈述，龙劳人仲案字（2019）第400号裁决书，银行工资明细，风险金收据、证人证言、社保缴费证明等证据在卷佐证。本院认为，针对原告工作开始时间问题。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告主张自2016年10月1日与原告建立劳动关系，但其却于2016年6月19日向原告收取过风险金，因此可以推定，双方在签订书面劳动合同之前即已形成劳动关系。被告作为用人单位未提供职工履历表、职工档案等材料以证实原告工作年限，故本院根据原告主张认定双方劳动关系开始时间为2012年5月10日。针对原告主张带薪年休假工资、高温补贴、风险金问题。1、根据原告社保缴费证明，原告最早参加工作时间为2007年6月，至2019年6月6日，原告连续工作年限累计不足10年，因此原告可每年享受5天的带薪年休假待遇。被告未提供证据证实其已为原告安排2018年、2019年的带薪年休假，原告据此主张带薪年休假工资，理由正当，本院予以支持。原告主张其月平均工资为5891元，并提供工资银行流水。被告作为用人单位未提供工资表、会计凭证等，且未在本院限定期限内对原告工资银行流水交易款项作出合理解释，故本院根据原告主张认定2018年、2019年平均工资为5891元/月。被告应当支付2018年带薪年休假工资2708.51元（5891元/月÷21.75天×5天×2倍）；被告应当支付2019年2天（157天÷365天×5天）的带薪年休假工资1083.4元（5891元/月÷21.75天×2天×2倍）。以上共计3791.91元。2、原告从事驾驶员工作，系非高温作业人员，被告应当支付2018年6月至9月、2019年6月夏季防暑降温费700元（140元/月×5月）。3、被告向原告收取风险金，违反劳动法及相关法律规定。根据原告提交风险金收据及证人王某、成某证言，能够认定被告收取风险金数额共计10000元。该款被告应当予以返还。针对《解除/终止劳动合同证明书》的认定问题。原告作为完全民事行为能力人，在被告出具的《解除/终止劳动合同证明书》上签字，应推定对该证明书内容的认可。原告主张其签名时手写部分为空白，但未提供相应证据应承担不利的法律后果。即使如原告所述，当时手写部分确为空白，但该证明书的打印字亦足以反映出该证明书可能引起的对原告不利的法律后果，但原告仍自愿在该空白证明书上签字，应视为其对该可能后果默认。因此，本院推定，原、被告之间劳动合同因原告个人原因已于2019年6月6日解除。原告要求与被告解除劳动合同并支付解除劳动合同经济补偿金，理由不足，本院不予支持。针对原告主张2012年6月10日至2013年5月10日未签订劳动合同双倍工资问题。劳动争议申请仲裁的时效为一年，被告已就仲裁时效问题对原告该请求予以抗辩，故原告该主张已经超过仲裁时效，本院不予支持。同理，原告主张2017年之前的带薪年休假工资、高温补贴亦均已超过仲裁时效，理由不再赘述。针对原告主张加班费问题。劳动者主张加班费，应当提供加班事实的相关证据，原告于本案中所提供的出车记录等证据无被告相关人员签字确认，其真实性无法确认，故原告主张加班费证据不足，本院不予支持。针对原告主张亏吨款问题。原告所提供亏吨款明细，无任何被告签字和盖章，且被告不予认可，对该证据本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条并参照现行劳动行政法规之规定，判决如下：一、被告龙口市胜通物流有限公司支付原告吕洪强带薪年休假工资3791.91元、防暑降温费700元、风险金10000元，共计14491.91元，于判决生效后十日内付清。二、驳回原告吕洪强其他请求。如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告龙口市胜通物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  孟庆成人民陪审员  吕廷国人民陪审员  崔淑萍二〇一九年十二月十二日书 记 员  朱春苗