沈阳市沈北新区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0113民初58号原告：张宁，男，1988年12月9日出生，住址沈阳市沈北新区虎石台镇。委托诉讼代理人：王恩元，系沈阳市沈河区泉园法律服务所法律服务工作者。委托诉讼代理人：张家林，男，1964年10月6日出生，系原告父亲。被告：沈阳沈北水务有限公司，住所地沈阳市沈北新区。法定代表人：吴国华，系该公司总经理。委托诉讼代理人：石兰娟，系辽宁东经律师事务所律师。原告张宁与被告沈阳沈北水务有限公司（以下简称“沈北水务公司”）劳动争议一案，本院依法适用普通程序公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人王恩元、张家林，被告委托诉讼代理人石兰娟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告给付原告2019年6月份至2020年11月份欠发的工资20076.06元；2.请求判令被告给付原告2019年3月份欠发的工资3346.01元；3.请求判令被告给付原告（2019年5至2020年11月间）养老保险金、医疗保险金、住房公积金等共计59090元；4.请求判令被告给付2019年、2020年采暖费3120元。以上合计85632.07元。事实和理由：原告于2009年入职到被告处工作，2019年2月26日在工作时间被沈北水务员工胡友志、唐驰云殴打致伤“双方膝关节损伤”活动受限，医嘱休息养伤治疗。原告向被告请假养病治疗，于2020年5月份被告无理由通知原告与其解除劳动关系，并停发了原告的工资及相关保险待遇。原告于2019年5月20日到沈北新区劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁受理后，于2020年11月19日下发了沈北劳人仲字[2020]64号裁决书，裁决撤销被告解除劳动合同的决定，并支付工资至2020年5月份。现原告又于2020年11月30向仲裁机构申请仲裁，欠发的工资及待遇，仲裁机构出具了不予受理通知书，原告为维护合法权益，特诉至法院。被告辩称，依据沈北劳人仲字2020年64号未发生法律效力，因此原告无权主张其诉讼请求，请法院驳回起诉。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷为证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告张宁于2009年6月23日到被告沈北水务公司从事电气运行工作。2019年2月26日，原告张宁在沈阳市水务管网应急管理中心门前被同事胡志友殴打致双膝外伤，之后未至被告沈北水务公司上班。2019年4月11日，被告沈北水务公司向原告出具了《员工告诫通知书》，该通知书载明：“你于2019年4月11日至4月17日未遵守沈北水务有限公司考勤制度4.1.3条规定，未经请假批准，私自旷工，现对你提出告诫，望接到本通知之日起7日内返岗，否则公司将按照相关规定，对你进行开除处理。”2019年4月15日，被告沈北水务公司又向原告张宁邮寄了《终止解除劳动合同证明书》，通知原告张宁双方于2019年4月17日解除劳动合同，此后，被告沈北水务公司停止发放原告张宁的工资、保险等待遇。2020年5月20日，原告张宁曾向沈阳市新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1.撤销沈北水务公司于2019年4月17日的解除劳动合同；2.请求沈北水务公司支付2019年4月至2020年5月期间的工资。沈阳市新区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月16日作出沈北劳人仲字〔2020)64号仲裁裁决书，裁决：“一、撤销被申请人（被告沈北水务公司）2019年4月17日违法做出向与申请人（原告张宁）解除劳动合同的决定，恢复申请人与被申请人的劳动关系。二、被申请人在本裁决生效之日起十五日内支付2019年4月至2020年5月期间的工资46984.14元(3346.01元×14个月)。”上述仲裁裁决书送达后，沈北水务公司对该裁决不服，起诉至本院，诉讼请求：“一、请求判决2019年4月17日作出的解除双方劳动关系的行为有效，并无需支付被告2019年4月至2020年5月的工资；二、案件诉讼费由被告承担。”本院经审理查明，被告沈北水务公司向原告张宁发出《终止解除劳动合同证明书》前12个月，原告张宁正常工作期间平均工资3346.01元，并作出(2020)辽0113民初9967号民事判决书，判决：“一、沈北水务公司支付张宁违法解除劳动合同赔偿金73612.22元，于本判决发生法律效力后立即付清；二、驳回原、被告的其他诉讼请求。”该民事判决书送达后，张宁对该判决不服上诉至沈阳市中级人民法院，沈阳市中级人民法院经审理，作出（2021）辽01民终8498号民事判决书，维持了本院作出的(2020)辽0113民初9967号民事判决书判决内容。另查，原告张宁曾于2020年11月30日提起劳动仲裁申请，请求：“1.请求裁决给付2019年6月份至2020年11月份欠发的工资20076.06元；2.请求给付2019年3月份欠发的工资3346.01元；3.请求裁决给付(2019年5月份至2020年11月期间)养老保险金、医疗保险金、住房公积金等共计59090元；4.请求给付2019年、2020年采暖费计3120元。”沈阳市新区劳动人事争议仲裁委员会作出沈北劳人仲不字（2020)323号不予受理通知书，原告张宁不服，特诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，原告主张被告沈北水务公司补发2019年6月至2020年5月期间工资的部分诉求，已在另案生效裁判中已认定裁判，原告针对该部分诉求内容在本案中另行主张，属重复诉讼，依法驳回该部分诉求的起诉。又另案生效裁判已认定原告张宁自2019年4月17日起未到被告处工作，也未提供新的证据证明其曾要求被告沈北水务公司安排工作，根据按劳分配的原则，原告张宁主张被告沈北水务公司给付2020年6月至2020年11月期间的工资缺少事实及法律依据，且与另案民事裁判相悖，本院无法支持。又养老保险金、医疗保险金、住房公积金等是被告沈北水务公司在原告张宁依法提供劳动，被告给付工资的基础上依法给原告缴纳的保险、公积金，又另案生效裁判已认定原告张宁自2019年4月17日起未到被告处工作，在无法给付工资报酬的情况下，原告主张被告给付养老保险金、医疗保险金、住房公积金损失基础依据不足，且与另案民事裁判相悖，本院不予支持。原告主张被告沈北水务公司给付2020年度（2019年冬至2020年春）及2021年度（2020年冬至2021年春）的采暖费，如上所述，另案民事裁判已确认双方劳动关系的解除，而采暖费补贴款也是在原告张宁依法提供劳动情况下，被告依法给原告张宁工作付出的福利待遇，原告张宁在此期间未实际提供劳动，其主张给付采暖费补贴款缺少事实及法律依据，本院无法支持。结合双方当事人提交的证据材料、当事人的陈述，可证被告沈北水务公司通知原告解除劳动合同的时间为2019年4月17日，在2019年3月份，被告沈北水务公司与原告张宁存在劳动合同关系，原、被告双方对2019年3月应发工资3346.01元金额均无异议，故原告主张被告沈北水务公司给付2019年3月份工资3346.01元具有事实及法律依据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条之规定，判决如下：一、被告沈阳沈北水务有限公司于本判决生效后十日内给付原告张宁2019年3月份的工资3346.01元；如被告未按本判决指定的期间履行义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；二、驳回原告张宁的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳沈北水务有限公司负担5元，由原告张宁承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  肖鲁峰人民陪审员  赵 成人民陪审员  孙 猛二〇二一年六月二十八日法官助理欧阳曼书记员胡艳玉本案涉及的相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《最高人民法院关于适用》的解释第二百零八条人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，应当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。