杭州市上城区人民法院民 事 判 决 书（2013）杭上民初字第1682号原告：奚晨东。委托代理人：余许昌。被告：中国国旅（浙江）国际旅行社有限公司。法定代表人：王延光。委托代理人：俞黎鹏。原告奚晨东与被告中国国旅（浙江）国际旅行社有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月12日受理后，依法由审判员周智适用简易程序独任审判，于2013年12月30日公开开庭进行了审理。原告奚晨东及其委托代理人余许昌、被告中国国旅（浙江）国际旅行社有限公司的委托代理人俞黎鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告奚晨东起诉称：2013年1月4日，原、被告签订固定期限劳动合同一份，约定：合同期从2013年1月4日起至2015年1月3日止；原告在被告处从事业务工作；实行标准工时制；被告每月以货币或转账形式支付原告工资，基本工资2200元；同时约定社会保险及福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、规章制度、劳动合同变更、解除和终止等条款。合同签订后，原告按照被告需要开展工作。被告替原告缴纳了社会保险，并支付了2013年1月至4月的基本工资，但2013年5月至8月的工资至今未付，被告亦没有给原告报销业务差旅费，也没有发放高温补贴、夏季清凉饮料费等。2013年9月23日，原告因被告拖欠工资、高温补贴、夏季清凉饮料费、业务差旅费等严重违法事实，向浙江省劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求被告支付相关费用，依法解除劳动合同，并出具解除劳动合同证明书。现原告不服浙劳仲案字（2013）第109号仲裁裁决书，认为该裁决认定事实错误，适用法律不当，裁决结果显失公正，故诉至法院，请求依法判令：1、被告立即支付2013年5月至8月四个月的工资报酬共8800元；支付2013年6月、7月、8月的高温补贴、夏季清凉饮料费共390元；支付一个月工资的经济补偿金3541元，以上三项共计12731元；2、依法确认原、被告于2013年10月14日正式解除劳动关系，被告立即出具解除劳动合同证明书；3、被告承担本案全部诉讼费用。被告中国国旅（浙江�国际旅行社有限公司答辩称：1、工资、高温补贴和经济补偿金：2013年5月至8月，原告实际旷工天数已远远超过公司规定，故被告不予发放2013年5月至8月的工资和高温补贴，经济补偿金更不存在发放的前提与法律依据。2、代垫差旅费：原告提供的差旅费凭据系复印件，不能证明该费用与被告公司业务有关，原告还需提供销售日志。3、解除劳动合同证明书：被告已经向原告出具，即解除劳动合同通知书。原告奚晨东为证明自己的主张，向本院提交了如下证据：1、劳动合同书一份，证明原告与被告签订固定期限劳动合同及合同的具体约定；2、杭州市社会保险参保证明一份，证明原告在被告处工作期间，双方按劳动合同约定参加社会保险，缴纳社会保险费的事实；3、工作证一份，证明原告在被告处工作时的工作证件仍由原告持有的事实；4、中国银行新线存款历�交易明细清单一份，证明被告已支付2013年1月至4月工资及实际金额，并拖欠2013年5月至8月工资的事实；5、差旅费报销单一份，证明原告于2013年6月、7月期间在桐庐、富阳和良渚地区开展业务活动，由洪万顺为被告垫付3545元差旅费的事实；6、工作交接之资料清单、工作交接之物品清单各一份，证明原告提出仲裁申请的同时已经准备好出具工作交接的相关资料和物品，据此双方劳动关系于仲裁开庭当日解除，被告应支付经济补偿金的事实。被告中国国旅（浙江）国际旅行社有限公司为证明其辩称的事实，向本院提交了如下证据：7、浙江省劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明本案已仲裁完结；8、中国银行国内支付业务付款回单一份，证明仲裁结果已全部履行完毕；9、关于奚晨东劳动合同提前解除的通知及EMS详情单各一份，证明被告已经出具劳动合同提前解除通知并已送达原告；10、员工手册关于员工考勤部分材料一份，证明被告已订立关于员工考勤的规章制度；11、2013年5月份至8月份员工考勤表（出境中心）一份；12、原告指纹考勤记录一份；证据11、证据12共同证明原告于2013年5月至8月旷工的事实；13、出境中心销售差费报销标准及销售日志样表各一份，证明被告的报销规定及制度；14、会议记录一份，证明原告对被告的考勤制度是知晓的。庭审中，原、被告对上述证据均进行了质证，双方的质证意见如下：被告对证据1的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议；对证据2、证据4三性无异议；对证据3的证明对象有异议，认为无法证明双方有劳动关系；对证据5三性均有异议，认为无法证明费用支出与被告有直接关系，餐饮等发票的抬头均是国旅浙江，国旅浙江不是被告的专用抬头或简称，不能�明费用是为被告开展业务而支出，发票显示车辆也非被告所有，与被告无关；对证据6三性均有异议，认为资料清单不能作为证据。原告对证据7的真实性无异议，但对合法性、关联性有异议，认为该裁决认定事实错误，程序违法；对证据8的真实性无异议，但对关联性有异议，认为并不是原告主张的工资；对证据9的合法性、关联性均有异议，认为该通知书是真实收到，但收到时间是在2013年10月中旬左右，且通知书是违法的，并非原告所要求的解除劳动合同证明书；对证据10三性均有异议，认为原告在庭前未见过该员工手册，仲裁时被告提交的是复印件，且是部分内容，非整本手册，因此，被告提交的该证据违法，不能作为定案依据；对证据11三性均有异议，认为仲裁时被告没有出示，原告认为系被告事后伪造的，原告在外面跑业务，不可能都有考勤记录；对证据12三�均有异议，认为系被告事后伪造的；对证据13三性均有异议，认为原告庭前未见过要提交销售日志的规定，也没有任何销售员会出具销售日志；对证据14三性均有异议，认为不符合证据形式，两张签字的单子中一张是原件，另一张是复印件，会议记录不能证明被告向原告告知相关制度，事实上被告也未向原告公示过相关制度，原告也不是每次会议都参加的。综合原、被告举证、质证的情况，本院作如下认证：证据1至证据4、证据10、证据13真实、合法，且与本案有关联，本院予以认定，但对证明对象综合予以认定；证据5，不能证明该支出系与执行工作任务有关，亦不符合被告单位的财务制度，本院不予认定；证据6系原告单方制作的证据，亦无其他有效证据佐证，本院不予认定；证据7、证据8，本院对真实性予以认定，该证据可以证明双方的争议已经经过仲裁前置，�告按照仲裁内容履行的事实；证据9，本院对真实性予以认定，但该证据不具有合法性；证据11、证据12系被告单方制作的证据，无其他证据佐证，且与情理不符，本院不予认定；证据14，本院结合其他证据综合认定。经审理，本院对本案事实作如下认定：原告奚晨东于2013年1月4日进入被告中国国旅（浙江）国际旅行社有限公司工作。原、被告签订了一份劳动合同，约定：合同期限自2013年1月4日至2015年1月3日；原告在被告处从事业务工作，实行标准工时制；同时约定了社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、规章制度、劳动合同变更、解除和终止等条款。双方约定基本工资为每月2200元。合同签订后，申请人被安排在出境中心从事销售工作。被告为原告缴纳了2013年1月至8月的社会保险费，并向原告支付了2013年1月至4月的工资报酬。2013年7月20日，原告离开被告单位。2013年9月，原告因与被告产生劳动争议，向浙江省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被告支付2013年5月至8月四个月的工资报酬共8800元；支付2013年6月、7月、8月的高温补贴、夏季清凉饮料费共390元；支付一个月工资的经济补偿金3541元，以上共计12731元；2、依法解除劳动合同，并出具解除劳动合同证明书。后在仲裁过程中原告将上述第2项请求变更为：依法确认原、被告于2013年10月14日正式解除劳动关系，被告立即出具解除劳动合同证明书。浙江省劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月23日立案受理后，于2013年11月20日出具浙劳仲案字（2013）第109号仲裁裁决书，裁决：一、中国国旅（浙江）国际旅行社有限公司于本裁决书生效之日起七日内一次性支付奚晨东2013年5月至8月的基本生活费共计4704元（1470元／月×4×80%）；二、驳回奚晨东的其他仲裁请求。2013年11月25日，被告按照上述裁决向原告支付基本生活费4704元。因原告不服浙劳仲案字（2013）第109号仲裁裁决书，向本院提起诉讼。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告虽然依法为原告缴纳了2013年1月至8月的社会保险费，但未按照约定向原告支付2013年5月至7月20日的工资（2013年7月20日，原告离开被告单位），依法应当按照合同的约定向原告支付相应的工资为5917元（2200元／月×2个月＋2200元／月÷21.75天×15天），被告在浙江省劳动人事争议仲裁委员会裁决之后向原告支付了4704元，该款项应予以扣除，因此，被告尚应向原告支付工资1213元（5917元－4704元）。因原告在2013年8月并未提供劳动，其要求被告支付2013年8月份工资没有事实和法律依据，本院不予支持。被告抗辩称原告自2013年5月以后持续旷工，因其提交的证据不足以证明其主张，亦不符合生活常理，本院不予采信。被告未按照约定向原告支付相应的工资，原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定要求与被告解除劳动合同，被告依法应支付相应的经济补偿金，故原告要求被告支付经济补偿金的请求符合法律规定，但其要求被告按照3541元标准支付，没有事实依据，本院不予支持，本院确认被告应当支付给原告的经济补偿金为2200元。原告根据《防暑降温措施管理办法》的相关规定要求被告支付2013年6月至8月的高温津贴、夏季清凉饮料费，因原告在2013年8月并未提供劳动，故本院仅对原告2013年6月、7月的高温津贴共260元（130元／月×2个月）予以确认。在诉讼过程中，原、被告一致认可双方的劳动合同自2013年10月14日解除，本院予以确认。因此，原告要求被告出具解除劳动合同证明书的请求，本院予�支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条第一款第（一）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告中国国旅（浙江）国际旅行社有限公司支付尚欠原告奚晨东2013年5月至7月20日的工资1213元，限于本判决生效之日起10日内履行完毕；二、被告中国国旅（浙江）国际旅行社有限公司支付原告奚晨东经济补偿金2200元，限于本判决生效之日起10日内履行完毕；三、被告中国国旅（浙江）国际旅行社有限公司支付原告奚晨东高温津贴260元，限于本判决生效之日起10日内履行完毕；四、确认原告奚晨东与被告中国国旅（浙江）国际旅行社有限公司之间的劳动合同自2013年10月14日起解除；被告中国国旅（浙江）国际旅行社有限公司向原告奚晨东出具解除劳动合同证明书，限于本判决生效之日起10日内履行完毕；五、驳回原告奚晨东对被告中国国旅（浙江）国际旅行社有限公司的其他请求。如果被告中国国旅（浙江）国际旅行社有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告中国国旅（浙江）国际旅行社有限公司负担，退回原告奚晨东5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院提交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费用10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（浙江省杭州市中级人民法院开户行为工商银行湖滨分理处；户名浙江省杭州市中级人民法院；账户：12×××68）。审判员 周 智二〇一四年一月二十四日书记员 陶舒雯