本溪市溪湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0503民初1843号原告（另案被告、互为原被告）：奚瑞雪，女，1988年1月7日出生，汉族，现住辽宁省本溪市溪湖区。委托诉讼代理人：张鑫，系辽宁三业律师事务所律师。被告（另案原告、互为原被告）：本溪市溪湖区和平鸽幼儿园，所在地：溪湖区彩屯北路118-2号。法定代表人：郭颖，系园长。委托诉讼代理人：崔俊歧，系本溪溪成法律服务所法律工作者。原告奚瑞雪诉被告本溪市溪湖区和平鸽幼儿园劳动争议一案，本院于2020年10月14日受理。原、被告经劳动仲裁程序后，对劳动仲裁裁决书不服，分别诉至我院。我院于2020年12月1日公开开庭合并审理，原告奚瑞雪及委托诉讼代理人张鑫、被告本溪市溪湖区和平鸽幼儿园委托诉讼代理人崔俊歧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出以下诉讼请求：1、请求确认从2018年9月17日至今原告、被告存在劳动关系，请求原、被告双方继续履行劳动合同。2、判令被告从2018年10月至2019年7月为原告补办养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。3、判令被告赔偿因未给原告办理社会保险造成的经济损失4594.6元。4、判令被告向原告赔偿其自行垫付的孕期住院费和生育检查费8275元及生育津贴21168元。5、判令被告支付原告2020年1月至4月的工资8800元。6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年9月17日，原告奚瑞雪入职被告单位从事前台一职，月工资2000元左右。被告应当自用工之日起三十日内向社会保险经办机构为原告办理社会保险，但原告在2018年10月至2019年7月在被告单位工作期间都是原告自行垫付的各项社会保险费，被告未为原告办理社会保险。2019年8月被告才为原告办理社会保险。2019年7月原告怀孕，原告系被告单位女职工，应依法享受生育保险待遇。如被告按照法律规定为原告办理生育保险的情况下，原告依法享受的生育保险待遇可向保险经办部门领取，因被告未能按照法律规定及时为原告办理生育保险，致使原告依法享受的生育保险待遇未能享受，故应由被告承担原告的损失。基于以上事实和理由，为维护原告合法权益，依法向贵院提前民事诉讼，请求贵院依法判决原告如上请求。被告辩称：我方不同意继续履行劳动合同，原告第2项诉讼请求不是法院审查范围。原告第3项诉讼请求，被告不同意给付。关于原告生育期间发生的费用，请求法院审查判决。原告第5项请求关于疫情期间的工资，被告不同意给付。原告到被告处工作，基本工资1700元加提成，原告入职，被告已向原告释明幼儿园的入园需知，由于被告单位系特殊行业，入职时必须满1年才为原告缴纳各项保险。原告入职后，多次自动离职，原告与被告协商后被告继续录用原告工作。关于原告的诉求请求法院审查作出判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据庭审和认证，本院认定的事实如下：原告奚瑞雪于2018年9月到被告处工作，担任前台接待一职。原、被双方未签订书面的劳动合同。入职初期，原告月基本工资为1700元，后期涨至月基本工资1800元至2000元不等。因2018年10月至2019年7月，被告未给原告交纳社会保险。奚瑞雪自行缴纳了各项社会保险费用。根据社会保险参保计算软件计算得出，2018年10月至2019年7月期间，应当由被告承担的保险费用为4594.6元。原告在怀孕后，仍在被告处工作。2020年4月17日，原告开始休产假。在原告怀孕及生育期间，共花费检查费及住院费用共计7875.16元（除各项检查费用外，原告在金山医院待产花费住院费1197.30元、在本钢总医院待产花费住院费4325.95元）。另查明，2020年1月至3月，被告未向原告支付工资。2020年2月，被告因新冠××疫情闭园。2020年8月，原告向本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：确认双方存在劳动关系；被申请人为申请人补办各项社会保险；被申请人支付生育医疗费及生育津贴；被申请人支付2020年1-4月拖欠的工资8800元；继续履行劳动合同。本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委员会做出（2020）本湖劳人仲字第39号仲裁裁决书，裁决：1、申请人和被申请人存在事实劳动关系；2、被申请人支付申请人2020年1月工资2000元；3、被申请人支付申请人疫情闭园期间基本工资和生活费3127元；4、被申请人支付申请人生育津贴21168元；5、驳回申请人其它仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，现原告诉至本院，请求法院判令：1、请求确认从2018年9月17日至今原告、被告存在劳动关系，请求原、被告双方继续履行劳动合同。2、判令被告从2018年10月至2019年7月为原告补办养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。3、判令被告赔偿因未给原告办理社会保险造成的经济损失4594.6元。4、判令被告向原告赔偿其自行垫付的孕期住院费和生育检查费8275元及生育津贴21168元。5、判令被告支付原告2020年1月至4月的工资8800元。6、本案诉讼费由被告承担。本院认为，被告本溪市溪湖区和平鸽幼儿园录用原告奚瑞雪后，双方即建立劳动关系，应当为原告缴纳各项社会保险费用。现因被告未为原告缴纳各项社会保险费用，造成原告生育期间无法享受生育保险和医疗保险待遇，原告有权向被告主张。关于原告要求确认双方存在劳动关系并继续履行劳动合同的诉讼请求，双方自用工之日起即建立劳动关系，本院不再赘述。原告产假按最长期限计算为158天，即到2021年9月21日止，产假结束后，原告未主动回到被告单位上班，且被告通知原告上班，原告也未回到原工作岗位，故对其要求继续履行劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告为原告补办养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的诉讼请求，因该主张不是法院民事案件审理范围，本院不予审查。关于原告要求被告赔偿因未给原告办理社会保险造成的经济损失4594.6元的诉讼请求，即原告自行垫付的社会保险费中应由被告单位承担的部分，原告自行垫付后可向被告主张，故本院予以支持。关于原告主张被告赔偿其自行垫付的孕期住院费和生育检查费8275元及生育津贴21168元的诉讼请求，根据原告提供的孕期检查费、住院费票据，共计7875.16元，但原告发生了两次住院费用，其在金山医院住院后经检查未达到可生产的指标，该部分住院费用即1197.30元，本院不予支持。其他合理费用即6677.86元，本院予以支持。原告生育期间应享受生育津贴，因被告没有为其缴纳生育保险，导致原告未享受到该津贴，故被告应予赔偿。生育津贴按上一年度当地月平均工资计发，共计21168元（3528元*6个月）。关于原告主张被告支付原告2020年1月至4月的工资8800元的诉讼请求，原告于2020年1月正常上班，被告应当支付其工资2000元。因疫情期间被告闭园，并非无故拖欠原告工资，故在一个工资支付周期内，被告应当按照提供正常劳动支付原告工资，即2020年2月工资为2000元；超过一个工资支付周期的，应当按不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费，即2020年3月的生活费为1127元（1610*70%）。2020年4月原告已享受生育津贴，故不应重复主张工资。综上，对原告诉讼请求合理部分，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条；《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告奚瑞雪与被告本溪市溪湖区和平鸽幼儿园存在劳动关系；二、被告本溪市溪湖区和平鸽幼儿园于本判决生效之日起十日内给付原告奚瑞雪垫付的保险费4594.6元、孕期检查费、住院费6677.86元、生育津贴21168元、工资及最低生活费5127元，共计37567.46元；（因本案与本溪市溪湖区和平鸽幼儿园诉奚瑞雪劳动争议一案合并审理，故两份判决书中本溪市溪湖区和平鸽幼儿园承担给付责任的判项相同，本溪市溪湖区和平鸽幼儿园仅承担一份给付责任）三、驳回原告奚瑞雪的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告本溪市溪湖区和平鸽幼儿园负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审判员  曹洪鑫二〇二一年一月二十五日书记员  于 静附：本判决所适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。