四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川15民终2347号 上诉人（原审原告）：巫平，女，1972年8月出生，汉族，住四川省宜宾市叙州区。 委托诉讼代理人：李祥，宜宾市叙州区众益法律服务所法律工作者。 上诉人（原审被告）：宜宾市叙州区安居物业服务有限公司，住所地四川省宜宾市叙州区柏溪镇长江路金沙公寓**。 法定代表人：王艺，执行董事。 委托诉讼代理人：林志平，四川丰宜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾小米，四川丰宜律师事务所律师。 上诉人巫平因与上诉人宜宾市叙州区安居物业服务有限公司（以下简称安居物业公司）劳动合同纠纷一案，不服四川省宜宾市叙州区人民法院（2020）川1521民初5040号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 巫平上诉请求：一、维持一审判决第一项、第三项，撤销一审判决第二项、第四项。二、改判安居物业公司支付：1.违法解除和迫使巫平解除劳动合同赔偿金4200元。2.未签订劳动合同（3年以上固定期限或无固定期限）双倍工资未给的部分：2100元/月×11月=23100元。3.2019年2月19日至2020年1月9日工作期间双休日加班工资17766元，并加倍支付17766元；法定节假日加班工资2317元，并加倍支付2317元；工作年限应享受带薪休假工资1448元，并加倍支付1448元。4.给付2020年1月1日至9日的工资863元，并加倍支付863元。5.给付高温补贴300元，2019年年终奖990元。6.给付克扣2019年2月至11月的工资的10%=2100元，并支付赔偿金2100元。7.应为巫平缴纳从2019年2月至2020年1月的社会保险（五险）。三、本案一、二审诉讼费由安居物业公司承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误，部分判决错误。安居物业公司在日常管理中违反劳动法相关规定，恶意降低工资标准并打击报复巫平，且巫平上班后一直未签订劳动合同。 安居物业公司辩称，巫平系主动提出解除劳动合同，经济补偿金不应支持。 安居物业公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判驳回巫平关于经济补偿金的诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费由巫平承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。1.巫平拒绝续签劳动合同，且自愿提出离职，一审判决安居物业公司支付经济补偿金不符合客观事实和法律规定。2.安居物业公司在劳动仲裁阶段和一审阶段均明确提出，要求巫平在案件审理中予以返还或者抵扣每月已随工资领取的社保费用，但劳动人事争议仲裁委员会与一审法院对该请求均未进行处理。 巫平辩称，巫平并非自愿提出离职，而是安居物业公司违法解除劳动合同，且在试用期协议到期后一直未与巫平签订劳动合同。 巫平向一审法院提出诉讼请求：1.判令安居物业公司违法解除劳动合同应支付给巫平的赔偿金2100元/月×1年×2倍=4200元；2.判令安居物业公司给付巫平上班工作年限经济补偿金2400元/月×1月/年×1年=2100元；3.判令安居物业公司给付巫平因未缴纳失业保险而造成不能依法领取失业保险待遇的损失1360元/月×3月=4080元；4.判令安居物业公司给付巫平从2019年2月至2019年11月每月被无故克扣的工资2100元（210元/月×10月），并加倍支付赔偿金2100元×100%=2100元；5.判令安居物业公司未签订无固定期限劳动合同的双倍工资未给部分2100元/月×11月=23100元；6.判令安居物业公司应给付提前一个月告知解除劳动合同关系的一个月工资2100元；7.判令安居物业公司给付巫平从2019年2月19日至2020年1月9日双休日加班工资[104天/年×1年-14天（2019年1月-2月9日）-2天（2020年1月1日-9日）]×2100元/月÷21.75天/月×200%=16993元，并加倍支付赔偿金16993元；法定假加班工资（11天/年-春天3天）×2100元/月÷21.75天/月×300%=2317元，并加倍支付赔偿金2317元；应享受带薪年休假5天/年×1年×2100元/月÷21.75天/月×300%=1448元，并加倍支付赔偿金1448元；8.判令安居物业公司退还巫平保证金500元；9.判令安居物业公司给付拖欠巫平2020年1月1日至9日工资2100元/月÷21.75天/月×9天=868元，加倍支付赔偿金868元；并给付2019年年终奖990元；10.判令安居物业公司给付高温补贴1月/年×300元/年×1年=300元；以上合计84822元。 一审法院认定事实：宜宾县安居物业服务有限公司于2016年6月29日成立，因行政区划的调整，于2018年9月27日变更登记为宜宾市叙州区安居物业服务有限公司。2019年2月20日，巫平与安居物业公司签订《试用期劳动协议书》，约定试用期三个月自2019年2月21日起至2019年5月20日止，工资为1800元/月，工作岗位为秩序维护员。协议签订后，巫平按约在安居物业公司处从事秩序维护员工作。试用期满后，巫平仍在原岗位工作，安居物业公司自2019年6月起按2100元/月计发巫平工资。巫平的作息时间为三班两倒轮休制，即第一天上白班为早上七点至下午六点，第二天接夜班为下午六点至第三天早上七点，班组人员循环上班。2019年12月3日，安居物业公司的办公室主任江某通知巫平到公司签订劳动合同，但因劳动合同的工资调整为1850元/月，巫平因为工资减少而未与安居物业公司签订劳动合同。2019年8月7日，巫平向安居物业公司交纳了上岗保证金500元。 2019年12月30日，巫平向安居物业公司金江丽城项目经理刘某发送微信：“刘经理，2020年元月1号安排人来上班哈。”刘某当天在微信回复“等会向领导汇报，在未接到公司通知，请正常上班”，并于2019年12月31日在微信中向巫平发送由安居物业公司出具的《通知》照片，该通知载明：“巫平同志……现我单位通知您于2019年12月31日15点前到宜宾市叙州区房屋维修管理中心，完善2019年度所有用工手续，商榷2020年度的薪酬待遇及劳动合同签订的相关事宜……”巫平收到该《通知》后，通过微信回复刘某：“刘经理：我昨天下午就在电话里给你讲明白了，我写的解除劳动关系是2019年12月31日止，我是不会去补签劳动合同的，如果公司目前确实没有招聘到人，要让我顶岗，请公司出书面通知并盖章，但最多不超过20天，请公司不要误解我们的意思，请刘经理转达。”2020年1月6日，巫平通过微信告知刘某：“你好！我已考虑好了，决定不再在安居物业工作了。”2020年1月7日，安居物业公司作出编号为叙安居[2020人劳]004号《解除劳动关系通知书》，该通知书载明：“被通知人：巫平……因您与本单位签署的劳动合同期满后，不愿与本单位续签劳动合同，经双方协商亦不能达成协议，现本单位根据《劳动合同法》及本单位规章制度的规定，决定从2020年1月10日起解除与您的劳动关系……”巫平于当天收到了前述通知，并于2020年1月9日未去安居物业公司处上班。自巫平在安居物业公司处上班开始，安居物业公司于次月通过银行转账的方式发放巫平上月工资，安居物业公司每月扣留巫平工资10%作为绩效工资于次年发放，2019年2月21日至2019年5月20日扣留绩效工资540元（180元/月×3月），2019年5月21日至11月扣留绩效工资1260元（210元/月×6月）未发放。安居物业公司未发放巫平2020年1月1日至9日工资。安居物业公司一直未为巫平交纳社会保险。 2020年1月16日，巫平向宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求安居物业公司支付经济补偿金、双倍工资等。2020年6月3日，宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、安居物业公司给付巫平2020年1月1日至2020年1月9日工资：2100元/月÷21.75天/月×工作日6天=579.31元；二、安居物业公司给付巫平2019年3月至2019年12月10%绩效扣留工资：180元/月×3个月+210元/月×7个月=2010元；三、安居物业公司给付巫平经济补偿：2100元/月×1月=2100元；四、安居物业公司返还巫平保证金500元；五、驳回巫平其他仲裁请求。巫平不服仲裁裁决，在法定期间内提起诉讼。 一审法院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。双方因签订劳动合同事宜发生争议，巫平明确向安居物业公司表示“决定不再在安居物业工作”后，安居物业公司才发出《解除劳动关系通知书》，安居物业公司不存在违法解除劳动合同的情形，故对巫平主张违法解除劳动合同赔偿金4200元的请求，不予支持。 关于经济补偿的问题。因安居物业公司降低工资与巫平续订劳动合同，是减低劳动合同约定条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定，安居物业公司应当向巫平支付经济补偿金。巫平于2019年2月21日在安居物业公司处工作，双方的劳动关系自2020年1月10日解除，即巫平在安居物业公司处工作了10个月，安居物业公司应向巫平支付解除劳动关系的经济补偿金2100元/月×1月=2100元。 关于失业保险待遇问题。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费”，第四十五条规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；……”，因领取失业保险金的前提需用人单位和劳动者缴纳失业保险费满一年以上，但巫平在安居物业公司处工作仅10个月，不满足领取失业保险金的条件，故对巫平主张失业保险金的请求，不予支持。 关于扣留工资的问题。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，故安居物业公司自2019年2月至2019年11月每月扣留10%工资及拖欠2020年1月1日至9日工资不当，应当支付巫平扣留工资180元/月×3月+210元/月×6月=1800元，2020年1月1日至9日拖欠工资2100元/月÷21.75天/月×工作日6天=579.31元，合计2379.31元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五的规定，用人单位向劳动者加付赔偿金的前提是由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬而用人单位逾期不支付，而巫平并未举证证明劳动行政部门已作出过处理，故对巫平主张安居物业公司两倍支付前述款项的请求，不予支持。 关于未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题。巫平、安居物业公司于2019年2月21日签订的试用期劳动协议书到期后，确未另行签订劳动合同，但巫平仍在安居物业公司处工作，安居物业公司也未提出异议，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，应视为双方以原条件继续履行劳动合同，而不能认定双方自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，故对巫平主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，不予支持。 关于额外支付一个月工资的问题。巫平、安居物业公司解除劳动合同的情形，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的需额外支付一个月工资的情形，故对巫平主张安居物业公司额外支付一个月工资2100元的请求，不予支持。 关于双休日、法定节假日、年休假加班的问题。巫平并未就加班事实举证予以证明，故对巫平主张双休日、法定节假日加班费的请求，不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”，劳动者享受带薪年休假需工作已满1年以上，但巫平在安居物业公司处工作仅10个月，故对巫平主张未休年休假工资的请求，不予支持。 关于退还保证金的问题。因用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以安居物业公司收取巫平的保证金500元应当退还巫平。 关于年终奖、高温补贴的问题。巫平主张安居物业公司应支付其2019年年终奖990元、高温补贴300元，并未举证予以证明，故对此主张，不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条，《职工带薪年体假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决：一、安居物业公司于判决生效之日起十日内支付巫平经济补偿金2100元；二、安居物业公司于判决生效之日起十日内支付巫平工资2379.31元；三、安居物业公司于判决生效之日起十日内退还巫平保证金500元；四、驳回巫平的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由安居物业公司负担。 二审期间，巫平向本院提交九组证据。第一组证据：微信截图1复印件，拟证明巫平于2019年12月17日依法告知安居物业公司，不能降低工资并应签订长期无固定期限劳动合同，以及社会保险未缴纳等问题，而项目经理告知安居物业公司后没有明确回复的事实，并非巫平不签劳动合同。第二组证据：微信截图2复印件，拟证明巫平没有休息日，在露天干活，应当支付高温补贴。第三组证据：微信截图4复印件，拟证明刘经理2019年12月9日在工作群里通知不准巫平核定工龄工资的事实。第四组证据：微信截图5复印件，拟证明进入诉讼程序后，安居物业公司制造伪证考勤表的事实，印证了安居物业公司一审提交的2019年8月考勤表与巫平拍摄提交的2019年8月的完全不一致。安居物业公司提交的是后来刘厚萍制作的，真正的考勤表是虞某制作的，考勤天数、人员均不一致，这两份原件安居物业公司并未当庭提交。第五组证据：微信截图6复印件。拟证明安居物业公司无故克扣工资，未缴纳社会保险，未给付法定年休法定假和加班工资且违法收取保证金，巫平于2019年12月3日向人社局进行过信访投诉。因此，在克扣的工资当中应当加倍支付赔偿金。第六组证据：微信截图7复印件，拟证明巫平工作到2020年1月9日的事实，工资也应该计算到2020年1月9日。第七组证据：解除劳动关系通知书及邮政快递单，拟证明2019年12月25日巫平与安居物业公司一直未签订2020年劳动合同，其原因是用人单位存在克扣工资，未缴纳社会保险，法定节假日未放假以及降低原来工资标准，迫使巫平针对安居物业公司的违法行为而未签订合同。第八组证据：微信截图，拟证明2019年6月5日巫平要求签订劳动合同，办公室主任江某让巫平等，但一直未签订劳动合同的事实。第九组证据：体检发票，拟证明2019年2月20日巫平去医院体检，并未去公司签试用期协议。安居物业公司质证意见为：1.九组证据都产生于一审举证期限届满之前，一审时未提交，不属于二审新证据，依法应不予采信。2.对证据的真实性、合法性请法院予以核查，对证明目的有异议。3.对巫平的门诊票据真实性无异议，对证明目的有异议。本院的认证意见为：以上证据材料有原件予以核对，与本案有关联性，本院予以采信，能否达到巫平的证明目的，本院将结合查明事实予以综合认定。 安居物业公司未提交新证据，本院对一审查明的其余事实予以确认。 本院认为，综合双方诉辩主张，归纳本案争议焦点为：一、安居物业公司是否应当支付巫平违法解除劳动合同赔偿金；二、安居物业公司是否应当支付巫平经济补偿金；三、安居物业公司是否应当支付巫平未签订劳动合同的双倍工资；四、安居物业公司是否应当支付巫平双休日加班工资、法定节假日加班工资和未休年休假工资；五、巫平主张安居物业公司支付2019年2月至2019年11月每月扣发的10%工资以及2020年1月1日至9日的工资能否得到支持；六、安居物业公司是否应当支付巫平高温补贴和2019年年终奖；七、巫平主张安居物业公司为其缴纳2016年2月至2020年1月的社会保险费能否得到支持。八、安居物业公司每月以现金方式向巫平发放的社会保险费巫平是否应予以返还。 关于争议焦点一，首先，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该条规定所指用人单位违法解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种:一是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同；二是用人单位在解除劳动合同时，没有遵守《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的程序。就本案而言，不存在违反以上法律规定违法解除合同的情形。其次，关于是否符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定应当支付赔偿金的问题。安居物业公司2018年以前已按合同约定足额发放所有工资，2019年1月至2019年11月系因发放年终绩效考核的期限未届至即发生案涉纠纷而未发放，因此，安居物业公司无克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形。安居物业公司提交的员工假日值班补贴补发明细表证明安居物业公司发放了部分延时工资报酬，并非拒绝支付。因此，巫平主张安居物业公司支付违反解除劳动合同赔偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。 关于争议焦点二，首先，经济补偿金以法定的形式规范其支付标准和支付条件。用人单位向劳动者支付经济补偿金的条件其中一类是作为违约责任的经济补偿金，也就是因用人单位违反劳动合同而支付的经济补偿金，此项经济补偿金可以看作是对用人单位违约的惩罚，是法律责任的组成部分。支付此类经济补偿金的情形主要有以下几类：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。就本案而言，安居物业公司未依法为巫平缴纳社会保险费，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应予支付经济补偿金的情形。同时，司法实务中，用人单位以劳动者承诺放弃社会保险或者双方约定不缴纳社会保险为由，主张在解除或终止劳动合同时不支付经济补偿金的，不予支持。因此，安居物业公司主张不应当向巫平支付经济补偿金的上诉理由不能成立。 关于争议焦点三，关于未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题。巫平、安居物业公司于2019年2月21日签订的试用期劳动协议书到期后，确未另行签订劳动合同，但巫平仍在安居物业处工作，安居物业公司也未提出异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，应视为双方以原条件继续履行劳动合同，而不能认定双方自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，故对巫平主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的上诉请求，本院不予支持。 关于争议焦点四，巫平二审中提交的值班表既无相关人员签字，也无安居物业公司盖章，本院无法核实其真实性，对该证据本院依法不予采信。关于双休日加班工资的问题。安居物业公司提交的考勤表显示巫平每周至少工作4次，每次12个小时，即每周工作时间超过了法定的40小时正常工时。但根据安居物业公司提交的考核表和三班两倒制工时制度可以证明，保证了巫平每周至少两天的休息时间，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，用人单位休息日安排劳动者工作支付百分之二百的工资报酬的前提是没有安排劳动者补休，安居物业公司已经安排巫平补休，不应再支付双休日百分之二百的劳动报酬，巫平主张安居物业公司支付双休日劳动报酬的上诉理由不能成立。 关于法定节假日劳动报酬的问题。首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，安居物业提交了2019年的部分考核表，即证明与争议有关的证据属于用人单位掌握管理，应当由安居物业公司承担举证责任，根据安居物业公司的保安工时执行三班两倒制，巫平在法定节假日期间工作有高度的可能性，安居物业公司提交的部分考核表无法证明巫平未在法定节假日工作，应承担举证不能的责任，因此本院支持安居物业公司向巫平支付2019年2月20日至2020年1月9日期间的法定节假日劳动报酬以及2020年元旦节（2天×1800元/月÷21.75天/月+6天×2100元/月÷21.75天/月）×200%=1490元。 关于未休年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”本案中，巫平在安居物业公司累计工作时间未满1年，其不享有年休假，其主张未休年休假工资的上诉理由不能成立。 关于是否应当加倍支付加班劳动报酬的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五的规定，用人单位向劳动者加付赔偿金的前提是由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬而用人单位逾期不支付，而巫平并未举证证明劳动行政部门已作过处理，故对其主张安居物业公司两倍支付前述款项的请求，本院不予支持。 关于争议焦点五，一审判决已经支持安居物业公司支付巫平2019年2月至11月10%的绩效考核金，2020年1月1日至2020年1月9日工作日工资，因此，对巫平该上诉请求本院不予支持。 关于争议焦点六，关于年终奖、高温补贴的问题。巫平未举证证明安居物业公司应当按照法定或者约定向其发放年终奖和高温补贴费用，故对此主张，本院不予支持。 关于争议焦点七，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”即，只有社会保险手续无法补办、无法享受社会保险待遇要求用人单位赔偿损失而发生争议属人民法院受理范围，社会保险补缴争议不属于劳动争议，不属于人民法院受理范围，劳动者应当向劳动行政部门和其他主管部门申请解决。 关于争议焦点八，安居物业公司与巫平在劳动合同中约定，每月由安居物业公司以货币形式在巫平工资中以补贴的形式发放社会保险费1000元，巫平自行办理社保相关事宜，如巫平因社保原因与安居物业公司产生纠纷，安居物业公司将一次性收回发放的社会养老补贴。按照前述分析，安居物业公司能否为巫平补办社会保险手续尚无定论，安居物业公司可在社保手续无法补办、巫平无法享受社会保险待遇要求其赔偿损失诉讼中主张抵扣，一审法院对安居物业该抗辩理由未予处理并无不当。 综上所述，上诉人巫平的上诉请求部分成立，上诉人宜宾市叙州区安居物业服务有限公司的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持四川省宜宾市叙州区人民法院（2020）川1521民初5040号民事判决第一项、第三项，即“一、宜宾市叙州区安居物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付巫平经济补偿金2100元”“三、宜宾市叙州区安居物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内退还巫平保证金500元”； 二、撤销四川省宜宾市叙州区人民法院（2020）川1521民初5040号民事判决第二项、第四项，即“二、宜宾市叙州区安居物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付巫平工资2379.31元”“四、驳回巫平的其他诉讼请求”； 三、宜宾市叙州区安居物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付巫平法定节假日劳动报酬为1490元； 四、驳回巫平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由宜宾市叙州区安居物业服务有限公司负担，该款已由巫平预交，由宜宾市叙州区安居物业服务有限公司径行向巫平支付。二审案件受理费20元，由巫平负担10元，由宜宾市叙州区安居物业服务有限公司负担10元。 本判决为终审判决。 审 判 长  李 荷 审 判 员  张力骁 审 判 员  翟旭玫 二〇二〇年十二月二十九日 法官助理  宋明明 书 记 员  刘洋杨