河南省商丘市睢阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1403民初8797号原告：刘喜安，男，汉族，1967年8月29日出生，住河南省虞城县。委托诉讼代理人：张恒，河南京港律师事务所律师。被告：商丘市隆达人力资源服务有限公司。住所地：河南省商丘市睢阳区。法定代表人：常卫华，系该公司总经理。被告：中国联通网络通信有限公司商丘市分公司。住所地：河南省商丘市睢阳区。负责人：高军，系该公司总经理。委托诉讼代理人：孙海燕，系该公司员工。委托诉讼代理人：施海涛，河南华豫律师事务所律师。被告：郑州向心力通信技术股份有限公司。住所地：郑州市高新区。法定代表人：赵国庆，系该公司总经理。委托诉讼代理人：校瑞莲，河南京港律师事务所律师。原告刘喜安与被告商丘市隆达人力资源服务有限公司（以下简称：商丘隆达公司）、中国联通网络通信有限公司商丘市分公司（以下简称：联通商丘公司）、郑州向心力通信技术股份有限公司（以下简称：郑州向心力公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告刘喜安的委托诉讼代理人张恒，被告商丘隆达公司的法定代表人常卫华，被告联通商丘公司的委托诉讼代理人孙海燕，被告郑州向心力公司的委托诉讼代理人校瑞莲均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘喜安向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付差额工资16,445元，过节费500元，奖金5,000元；2、请求判令被告赔偿原告解除劳动合同经济补偿金63,126元（3,006元×21个月，共计63,126元）；3、请求判令被告赔偿原告解除劳动合同经济补偿金126,252元；4、请求裁决被告支付解除劳动合同代通知金3,006元（一个月工资）；5、请求裁决被告为原告足额足项缴纳1998年3月至2018年11月的养老保险、医疗保险、失业保险。事实和理由：原告于1998年3月至被告中国联合网络通信有限公司虞城分公司处工作，截止到2018年11月，原告已经在被告中国联合网络通信有限公司虞城县分公司处工作了20多年。2019年7月17日，原告去社保中心查询被告中国联合网络通信有限公司虞城县分公司为原告缴纳社保的情况，经查询，自2013年1月至2018年11月，是由被告商丘隆达人力资源服务有限公司为原告缴纳的社保，原告一直不知情，也不知道被告中国联合网络通信有限公司虞城县分公司没有为原告缴纳社保。在申请劳动仲裁审理过程中，被告商丘隆达人力资源服务有限公司又提交了被告商丘隆达人力资源服务有限公司与被告郑州向心力通信技术股份有限公司签订的社保代缴协议，并且提交了被告郑州向心力通信技术股份有限公司出具的给原告发放工资的证明。对此，直到劳动仲裁庭第一次庭审的时候原告才知道情况。原告一直都是在被告中国联合网络通信有限公司虞城县分公司上班，原告入职后勤恳工作，努力完成各项工作任务，后因为工作能力突出被公司先后任命为装维经理等职务。关于劳动关系的变动，原告一直不知情，也没有和除被告中国联合网络通信有限公司虞城分公司之外的任何单位签订过劳动合同，劳动仲裁庭审理时，被告郑州向心力通信技术股份有限公司提交的劳动合同系被告伪造，不是原告的签字。原告月工资在2009年之前是通过现金发放，2009年之后是通过银行发放。但被告给原告发放的工资存在严重低于本地的最低工资标准的情形。依据《劳动合同法》的相关法律规定，原告与被告之间属于无固定期限劳动合同。2018年8、9月份，原告因病请假，六七天后，原告去上班，被告中国联合网络通信有限公司虞城分公司不给原告工具，不让原告上班，属于违法解除劳动合同。原告在被告中国联合网络通信有限公司虞城分公司从1998年3月开始上班，在这过程中，被告在没有经过原告同意的情况下，私自把原告的劳动关系转至别的公司，属于违法行为。原告在这20多年的工作过程中，从来没有接到任何通知其已与被告中国联合网络通信有限公司虞城分公司解除劳动关系，也不知道有被告商丘隆达人力资源服务有限公司及被告郑州向心力通信技术股份有限公司的存在。仲裁裁决原告关于社保的仲裁申请超过仲裁时效是错误的，因为是由于被告的违法操作，导致原告都不知道被告没有为其缴纳社保，原告属于不知道也不应当知道其社保没有按时足额缴纳。根据法律规定，社保是用人单位在与劳动者建立劳动关系后为其缴纳社保，是用人单位的法定义务。如果因为被告违法，没有为原告缴纳社保，又没有通知原告，又多次在原告不知情的情况下与原告解除劳动合同关系，将原告转至其他公司，而导致原告的合法权益受到侵害，该法律责任应当由被告承担。综上，依据法律、法规和相关司法解释，原告的上述请求均是合法、合理和正当的，请求法院判如所请。被告商丘隆达公司辩称：我公司和原告无劳动合同关系，我公司和向心力公司签订有社会保险代理协议，我公司为向心力公司在商丘代缴社会保险，请求驳回原告的全部诉讼请求。被告联通商丘公司辩称：1、原告与我公司不存在劳动关系，对我公司的各项请求无事实和法律依据，请求依法驳回对我公司的诉请。2、原告虽从事线路维护工作，但并没有入职我公司，我公司没有与原告解除劳动合同，更不可能支配原告工作。3、社会保险属于行政征收的范畴，不属于人民法院审理范围，原告主张的社保请求不应予以支持。被告郑州向心力公司辩称：我单位没有过错，不应承担经济补偿金，本案实际是劳动者长期旷工引起，我公司没有违法解除或终止原告的劳动合同，原告自2018年8月28日请假后就再也没有回单位，且在单位工作时严重违反我单位规章制度，私自收取客户接线费用，其离职、失职行为为我单位造成重大伤害，因此我公司不承担原告主张的各项赔偿。仲裁委裁决事实清楚，证据充分，请求法院驳回原告对我公司的诉请。本院经审理认定事实如下：被告联通商丘公司与被告郑州向心力公司签订《本地网线路、固网装调测修、移网维护综合代维业务外包框架合同》一份，将本地网线路、固网装调测修、移网维护综合代维业务外包给被告郑州向心力公司。郑州向心力公司与被告商丘隆达公司签订社会保险代理协议，由被告商丘隆达公司代为交纳社会保险。原告与被告郑州向心力公司签订劳动合同书，双方形成劳动合同关系。2013年1月原告与被告商丘隆达公司签订书面劳动合同并被派遣至被告联通商丘公司工作，后来又和多个劳务派遣公司发生关系。2018年8月24日，原告以在神经医院检查脑力有迟钝障碍为由请假后，再未回到公司上班。本院认为：原告要求被告支付差额工资的诉讼请求，因原告未提供领取工资低于本地最低工资标准的证据，故该项诉求无事实依据，本院不予支持。原告要求被告支付过节费500元、奖金5,000元的诉讼请求，没有提供相关证据，本院不予支持。鉴于原告是因疾病为由请假后再未回到公司上班，属于自动离职，用工单位不存在过错，不符合支付解除合同经济补偿金的法定情形，对于申请人要求支付解除合同经济补偿金63,126元和126,252元的诉讼请求，本院不予支持，同理，原告要求支付待通知金的诉讼请求也应予以驳回。原告要求被告缴纳1998年3月至2018年11月的养老保险、医疗保险、失业保险的诉讼请求，鉴于2013年1月至2018年11月被告商丘隆达人力资源服务有限公司已为原告缴纳养老保险。医疗保险和失业保险也在缴纳，但双方均无法说明缴纳时间，法院对此无法作出确定性的裁判。2013年之前的社会保险无论是否缴纳，均已超出法定的仲裁时效，本院不再进行审理。故对于原告要求被告缴纳社会保险的诉讼请求，本院不予支持。鉴于原告的全部诉讼请求均不能成立，故不再论证三被告之间的责任承担问题。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告刘喜安的诉讼请求。一审案件受理费10元，由原告刘喜安负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于商丘市中级人民法院。审判长  徐长社审判员  贾立法审判员  李艳梅二〇二〇年六月一日书记员  王月圆