吉林市龙潭区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0203民初1633号 原告：李子健，男，汉族，住吉林省吉林市昌邑区。 被告：吉林普康农业有限公司，住所地吉林省吉林市龙潭区。 法定代表人：朱连吉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴立睿，该公司经理。 委托诉讼代理人：田雪萍，该公司主管。 委托诉讼代理人：付长喜，该公司总经理助理。 原告李子健与被告吉林普康农业有限公司（以下简称“普康公司”）劳动争议一案，本院于2020年10月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理本案。原告李子健，被告普康公司委托诉讼代理人吴立睿、田雪萍、付长喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李子健向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告支付因未交社会保险造成的失业保险金损失24，192元。2、请求法院判决被告支付解除劳动关系经济补偿金35，625元。3、请求法院判决被告支付未付部分加班费145，584元。4、请求法院判决被告支付年休假工资29，160元。5、请求法院判决被告承担诉讼费用。事实与理由，本人2013年入职被告普康农业有限公司，由于被告近年因效益不好以给调休名义拒不支付加班费克扣工资及没有为我依法缴纳社会保险等原因，在多次索要未果的情况下，本人根据《劳动合同法》第38条之规定；在2020年5月15日向被告提出了解除劳动关系，并邮寄了“被迫解除劳动关系通知书”，并要求被告支付相应的经济补偿、加班费等。并依据《劳动争议调解仲裁法》第39条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第13条、第15条3、4款《解释三》第9条之因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议由用人单位负责举证，迫使劳动者提出解除劳动关系的用人单位应当支付劳动报酬和经济补偿并可支付赔偿金，不提供的应当承担不利后果之规定；请求如下：1．请求被告支付本人2013年1月到该单位上班至今7年4个月因公司未交社会保险造成的失业保险金损失24，192元证据：因被告没有按协议支付我保险补贴，也没有为我缴纳保险所以我要求为我补缴保险并因此承担我失业造成的损失，被告依据一份我要求单位给我每月500元补贴的协议，经查看公司提供的工资条，没有证明该协议被执行，在工资中没有体现多出来500元钱，为规避未付的事实，伪造了工资表改动了原始单据等。2．请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金35，625元证据：本人2013年1月工作至今，7年零4个月，由于现在效益不好单位，2017年以后就不支付我们加班费了，公司依据《合同法》31条《劳动法》44条，《工资支付暂行规定》9条、13条规定说以调休方式代替加班费的给付，不能调休的再给加班费。由于工作原因我一直都没有调休直到离职只支付了部分加班费，因此我按《合同法》38条解除劳动关系符合给付经济补偿标准。3．请求被告支付工作期间的加班费145，584元。根据《劳动合同法》第31条、《劳动法》第44条《工资支付暂行规定》第9条、第13条用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，本人2013年来到普康公司上班当时因建厂期间没有效益没有支付加班费，从2014年7月开始给部分加班费，到2017年3月后因效益不好就基本不给加班费了，共有存班366天。综上所述，普康公司因效益不好，加班不给加班费让调休，不能调休的以给攒班为借口，拒付加班费。我离职后不存在调休问题，索要加班费是正常的。2019年未知道公司没有为我缴纳保险也没有按照协议给我500元补贴，多次索要未果。公司为达到少付出工资目的明确，现在用劳动者自己主张加班等借口否认加班的事实，是卑劣的，从承认有加班费到承认有部分加班费到现在不承认有加班费，以没有为借口拒不提供有领导签字确认的原始考勤打印记录，编造米厂2015年以前是1名电工等材料，仲裁时使用伪造证据欺骗司法工作人员，被告公司考勤管理制度中规定，加班需要先提报加班申请单，报主管领导审批后方可加班，证人陈铁勇说月底要填写加班申请单，和所谓的考勤制度并不一样，使用伪造证据一定是有目的的，在仲裁时及8月5日还说要与我协商解决见裁决书9页及录音。足见我的诉求是合理合法的，据此种种原仲裁采信的证据不是真实的，裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。请求追究相关人员伪造证据的法律责任，请求法院根据以上事实支持我的请求，为维护法律尊严，维护劳动者的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 吉林普康农业有限公司辩称：1、原告索要失业险不成立。原告自入职以来，其主动要求公司支付保险补贴，双方签订协议，公司每月支付原告500元，由原告自行缴纳各种保险，并非公司主动不缴纳保险。2、原告系个人提出离职，公司不存在违规辞退的情况，不应承担劳动合同经济补偿。3、原告请求支付加班费不成立，没有加班事实依据，所谓加班都是自己编造的，没有得到主管领导的确认。4、原告在工作期间已经休假，且单位已经支付其满月工资。原告的该项诉讼请求已超过劳动仲裁诉讼时效，原告主张的支付年休假工资不成立。 经审理查明：2013年3月，李子健经过招聘到普康公司担任电工。普康公司准备为李子健缴纳社会保险，后因李子健个人原因缴纳社会保险确有困难，李子健提出由其自行缴纳，普康公司每月另向李子健支付缴纳社保费用人民币500元。双方于2014年11月11日签订协议书，确认上述协议。李子健一直在普康公司从事电工工作。2020年5月13日，李子健以用人单位未为其缴纳社保及未及时支付加班费为由向普康农业提出解除劳动合同通知书。 本院另审理查明，2017年，普康公司实行考勤管理制度，每天工作时间为6个半小时，普康公司下属米厂所有岗位实行单休制。员工如因工作需要延长工作时间，需填写加班申请单，后每月依据考勤表和加班申请单统计加班时间，由单位领导签字确认。 李子健向吉林市龙潭区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，1、请求确认本人在2013年1月至2020年5月期间与普康公司存在劳动关系；2、请求普康公司支付其2013年1月至今7年4个月因公司未缴纳社会保险造成的失业保险金损失24,192元；3、请求普康公司支付解除劳动合同经济补偿金35,625元；4、请求普康公司支付加班费人民币151,492元；5、请求普康公司支付未休年假工资29,430元。吉林市龙潭区劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2020年7月30日作出吉龙劳人仲字[2020]第65号劳动争议裁决书，对李子健的上述申请未予支持。 上述事实有如下证据予以证实：1、吉龙劳人仲字[2020]第65号劳动争议裁决书；2、李子健与普康公司签订的协议书；3、李子健2018年、2019年、2020年考勤表；4、李子健工资明细；5、证人陈铁勇、李文忠的证言；6、陈铁勇、李文忠考勤表、加班申请表。 本院认为，李子健于2013年3月到普康公司工作，2020年4月向普康公司提出解除劳动合同申请，双方对上述事实均无异议，本院认定李子健于普康公司自2013年3月至2020年4月之间双方存在劳动关系。 对于李子健主张的加班费的诉讼请求。因普康公司对于加班程序有考勤制度予以明确规定，是否加班应当通过劳动者提交的加班申请表并于每月月底通过考勤表和加班申请表进行统计，由主管领导签字确认。对于2018年至2020年的加班时间确认，李子健仅向法院提供考勤表证实其存在加班事实证据不足，且李子健提供的考勤表与普康公司向法院提供的原始考勤表内容存在差异，对于李子健要求支付2018年至2020年加班费的诉讼请求，本院不予支持。对于李子健要求支付2013年至2018年期间支付加班费的诉讼请求，依据《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位应当工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以由其亲属或委托他人代领。用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”上述规定，用人单位依法应当保留两年工资支付凭证，超出两年以上的，应当由劳动者对其主张承担举证责任。本案李子健请求普康公司支付2013年至2018年期间的加班费，应当就此期间的加班事实的存在承担举证责任。因李子健未能提供证据证实其2013年至2018年期间存在加班的事实，对李子健的上述诉讼请求，本院不予支持。 对于李子健主张的要求支付未休年休假工资的诉讼请求。依据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”本案中，李子健主张其连续工作已满20年，应享受15天年休假，但其举证仅能证实其在普康公司连续工作为7年，其年休假天数应当认定为5天。且根据李子健考勤表内容证实2018年，李子健在2月9日、2月10日、2月12日、2月13日、2月14日、11月2日、11月29日、11月30日休假；2019年，李子健在1月28日、1月29日、1月30日、3月11日、3月13日、3月15日、3月27日休假，上述休假期间，普康公司已支付满月工资、综上，李子健在普康公司2018年、2019年工作期间，已享受带薪年休假，对于李子健请求上述时间段的未休年假工资，本院不予支持。对于2018年以前的未休年假工资，因已超过劳动争议1年的仲裁时效，本院不予支持。 对于李子健主张的要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。李子健主张支付解除劳动合同理由为普康公司未及时支付加班费及未为其缴纳社会保险。对于未及时支付加班费的理由，因普康公司不存在未及时支付加班费的情况，该理由不成立。对于未缴纳社会保险的理由，本院认为，用人单位与劳动者约定无需为劳动者办理社会保险手续或将社会保险费以补贴形式直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并主张用人单位为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费，如用人单位在社会保险经办机构指定期限内拒不办理，劳动者以此为由要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。本案中，因社会保险是国家为保障劳动者权利的强制性保险，李子健与普康公司约定普康公司不为其缴纳社保，而是每月支付500元由李子健自行缴纳的的内容属于无效内容。但在庭审过程中，用人单位普康公司表示同意为李子健补缴社会保险，且普康公司没有在社会保险机构指定期限内拒不办理的事实，李子健以普康公司未缴纳社保为由径直要求解除合同并主张支付经济补偿金缺乏构成条件，且上述协议系由劳动者李子健提出，用人单位在履行劳动合同期间按照约定内容及时履行，用人单位主观上不存在恶意不为劳动者缴纳社会保险的意思表示，综上，对于李子健主张要求普康公司支付劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。如普康公司在社会保险机构指定期限内仍拒不办理，李子健可以此为由另行主张权利。 对于李子健主张的要求给付因未缴纳社会保险造成的失业保险金损失人民币24,192元的诉讼请求。领取失业保险金应当先进行失业登记，并有求职要求。本案中，李子健陈述其办理失业登记时，因其与用人单位没有明确已解除劳动合同，相关部门未予办理失业登记。因李子健领取失业保险金的条件尚未成就，待其条件成就时，确实存在因未缴纳保险而造成的损失时，李子健可另行起诉主张上述权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十七条、第七十二条；《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条；《职工带薪年休假条例》第二条；《工资支付暂行规定》第六条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告李子健与被告吉林普康农业有限公司自2013年3月至2020年4月期间存在劳动关系。 二、驳回原告李子健其他诉讼请求。 案件受理费5元，由原告李子健负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审判员  闫晶轶 二〇二〇年十一月二十五日 书记员  张元帅