天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初66572号原告：辛树青，男，1959年3月21日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：李明，天津瀚洋（津南）律师事务所律师。被告：天津市保总保安服务有限公司大港分公司，住所地天津市滨海新区大港公安分局院内，统一社会信用代码911201168036983778。负责人：吴志刚，经理。委托诉讼代理人：窦凯生，北京中然律师事务所律师。原告辛树青与被告天津市保总保安服务有限公司大港分公司劳动争议一案，本院于2019年11月29日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李明，被告委托诉讼代理人窦凯生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。辛树青向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2010年4月22日至2019年3月20日休息日加班费172960元；2.被告支付原告2010年4月22日至2019年3月20日法定节假日加班费24816元；3.被告支付原告2011年4月22日至2019年3月20日未休年假工资9870元；4.被告支付原告2010年4月22日至2019年3月20日工资差额27000元；5.被告支付原告2018年至2019年采暖补贴1040元；6.被告支付原告2016年至2018年防暑降温费1304元；7.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金18450元。以上共计255440元；8.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2010年3月入职被告处工作，2019年3月20日被被告辞退，原告岗位为保安，负责中沙（天津）石化有限公司秩序维护，工资1800元/月，工作时间8小时/天，无节假日，无休息日，无社会保险。工作地点为大港区制万线附近，原告工作时间已超过国家法定的工作时间，原告工作期间被告一直未支付休息日、节假日加班费及相关福利待遇。天津市保总保安服务有限公司大港分公司辩称，原告的入职时间是2012年7月10日，于同日办理入职手续，2019年1月1日原告书面申请辞职，并于当日办理离职手续。按照双方劳动合同约定，原告实行标准工时制度，原告所述事实与理由不真实，诉讼请求不应得到支持。原告在周六日和法定节假日从未加过班。原告确实没有休过年休假，但由于原告未申请，被告无需支付未休年休假工资。被告不存在欠付原告工资差额。原告属于自行离职，不符合经济补偿金主张条件。采暖补贴和防暑降温费只同意给一个年度的，之前的已经超过仲裁时效。本院经审理认定事实如下：原、被告于2012年7月10日签订劳动合同，双方约定根据被告工作需要和任职要求，原告在被告岗位上工作，固定期限一年，自2012年7月10日至2013年7月9日，实行标准工时工作制度，后双方续订劳动合同，固定期限六年，自2013年7月9日至2018（合同中显示）年7月8日。合同中双方并未约定转正后酬薪金额。原告称其入职时间为2010年4月22日，被告提交的有原告签字确认的《保安队员离职审批表》显示，原告聘用时间为2012年7月10日，原告在中沙（天津）石化有限公司上岗，于2019年1月1日提出办理离职。另被告提交的原告保安登记表显示，原告于2009年2月至2012年5月期间曾在被告处任保安员。原告离职前，工作岗位为中沙（天津）石化有限公司保安员。诉讼中，原告提交银行账户工资发放明细显示，2016年月平均工资为2108元，2017年月平均工资为2223元，2018年月平均工资为2167元，被告另于2019年1月25日支付原告工资2800元。原告于2019年11月27日就上述本案诉讼请求内容向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以申请人主体不适格为由于2019年11月27日作出不予受理通知书。以上事实有原、被告当庭陈述及原告提交的仲裁申请书、不予受理通知书、银行账户工资发放流水清单等，被告的劳动合同书、辞职报告、离职审批表、保安员登记表等证据可以证实，本院予以确认。本院认为，原告称其入职时间为2010年4月22日，根据被告提交的保安登记表显示原告在该时间点至2012年5月在被告处任保安员，被告虽称原告于2012年7月入职，但其提交劳动合同书只是双方签订书面劳动合同的证据，离职审批表与该登记表就其内容相互矛盾，在被告未提供其他证据予以佐证的情况下，故本院就原告入职时间按2010年4月22日认定；关于原告辞职时间，原告虽称于2019年3月20日被被告辞退，但根据原告的辞职报告及离职审批表，可以证实原告系于2019年1月1日自行申请离职与被告解除劳动关系，原告提交的工资流水尚不能推翻被告提交的该证据，故本院就原告辞职时间按2019年1月1日认定。被告自用工之日起即与原告建立劳动关系，双方应依法享有劳动权利并履行劳动义务。一、关于原告主张2010年4月22日至2019年3月20日休息日和法定节假日加班费问题，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中原告未提供证据证明其存在加班事实，也未提供用人单位掌握加班事实存在的证据，故本院对原告主张的2018年之外的加班费的请求，不予支持。但根据被告提交的2018年工资表中可以看出，原告存在休息日和法定节假日加班的情形。原告基于天津市最低工资标准即2050元/月作为计算基数，低于其月实际发放工资标准，而被告的工资表中原告加班数额接近于全勤，为平衡双方当事人权益，本院酌情按2018年原告全勤予以计算其加班费。故本院支持原告2018年1月1日至2019年1月1日期间的休息日加班费19605元（52周*2天*2倍*2050元/月/21.75天）和法定节假日加班费1885元[(2天*1倍差额+9天*2倍差额)*2050元/月/21.75天]；二、关于原告主张未休年休假工资问题，关于原告主张自2011年4月22日至2019年3月20日期间的未休年假工资问题，被告未提供证据证明原告已经享有了年休假待遇，考虑到原告工作已八年之余，依法享有每年5天的年休假。原告主张按天津市每年最低工资标准计算每天的基数计算，不违反法律规定，本院对此予以认定，考虑到存在差额问题，结合天津市历年最低工资标准，故本院支持原告自2011年4月22日至2019年1月1日期间的未休年休假工资5287元（1160元/21.75天*5天*2倍+1310元/21.75天*5天*2倍+1500元/21.75天*5天*2倍+1680元/21.75天*5天*2倍+1850元/21.75天*5天*2倍+1950元/21.75天*5天*2倍+2050元/21.75天*5天*2倍）；三、关于原告主张2010年4月22日至2019年3月20日期间的工资差额问题，原告仅提供了2015年10月至2019年初的银行账户工资流水，但未提供证据证明2015年10月之前被告存在欠付其工资差额的情形，且根据工资流水显示被告在每月向原告发放的平均月工资均并不低于天津市最低工资标准，故原告主张诉讼请求，无事实依据和法律依据，本院对此不予支持；四、关于原告要求被告支付防暑降温费和采暖补贴问题，防暑降温费和采暖补贴属于法定福利，不属于劳动报酬范围，其适用仲裁时效为一年，故原告要求被告支付2018年之前的防暑降温费，已经超过仲裁时效，本院对该此期间的费用不予支持。考虑到被告认可支付原告2018年至2019年一个年度周期的上述两项费用，故根天津市相关政策规定，本院支持原告主张的一个年度周期即2018年至2019年初期间的防暑降温费672元和冬季采暖补贴520元；五、关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金问题，考虑到原告属于自行向被告申请离职，故原告该主张不符合法律规定，本院对此诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条，《最高人民法院》第九条,《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告天津市保总保安服务有限公司大港分公司于本判决生效后十日内给付原告辛树青2018年期间休息日加班费19605元和法定节假日加班费1885元；二、被告天津市保总保安服务有限公司大港分公司于本判决生效后十日内给付原告辛树青未休年休假工资5287元；三、被告天津市保总保安服务有限公司大港分公司于本判决生效后十日内给付原告辛树青防暑降温费672元、冬季采暖补贴520元；四、驳回原告辛树青其他诉讼请求。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  黄立学二〇二〇年五月六日书记员  陶月媛附：相关法律释明1．《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2.《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。3.《最高人民法院》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。4.《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。6.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。