河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0191民初19104号原告段兆航，女，1985年1月21日出生，汉族，住郑州市金水区。委托代理人安康，河南格东律师事务所律师。委托代理人方茂霖，河南格东律师事务所实习律师。被告格瑞克能源（国际）公司，住所地北京市朝阳区静安里**楼**401内**，负责人保国武。委托代理人杨云玲，河南千盈律师事务所律师。委托代理人梅飞龙，河南千盈律师事务所实习律师。原告段兆航诉被告格瑞克能源（国际）公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人安康、方茂霖，被告委托代理人杨云玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2018年7月1日，原告入职被告公司，每月工资20000元，被告拖欠原告工资违反相关法律规定严重侵犯劳动者的合法权益。原告于2020年6月10日向仲裁委申请仲裁，2020年9月14日仲裁委出具超期未结案证明，现诉至法院，请求依法判令：1、被告支付原告2019年10、11、12月的30%，2020年1、2月的30%，2020年3月100%及2020年4月1日至15日的工资，共计65000元；2、2018年7月拖欠至今的养老保险及2019年5月至今的医疗、失业、工伤、生育保险损失计51160.74元，2019年5月拖欠至今的住房公积金损失4224元，以上共计55384.74元。3、被告支付原告欠付生育津贴共计120000元（具体为6个月产假×月薪2万元）。4、被告支付原告经济补偿金23184元（2年×3864元×3倍）。被告辩称，1、被告公司内部发生重大变更，无法核实原告劳动关系真实性，被告已将原负责人马龙等诉至法院请求移交所有人事等资料，本案应中止审理。2、原告未提供在被告公司工作的证据，据被告了解，原告负责多家公司的行政工作，原告工资由多个主体发放，且社保单位主体均不是被告公司，本案真实劳动关系存在重大疑问。3、原告月工资并非其起诉状中所称20000元，结合原告提供的银行流水，其工资均已发放，被告并未拖欠原告工资，原告要求被告支付拖欠工资、经济补偿金及生育津贴无事实依据。4、2020年1月末，疫情爆发，根据政府相关政策，所有公司均停止工作，2020年2月后，原告不可能实际工作，且因被告公司内部重大变动，所有员工均未工作，原告要求被告支付2020年2月后的工资无依据。5、原告主张的社保、公积金及生育津贴等不属于人民法院受理范围，应予以驳回。经审理查明：2018年7月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订劳动合同约定，合同期限为无固定期限劳动合同，本合同于2018年7月1日起。乙方的月基本工资标准为税前14000元（70%）。月绩效浮动工资基数为税前6000元（30%）。绩效浮动工资实际发放额按照绩效达成上下浮动，其具体计算方式按公司制定的绩效考评制度执行。银行流水显示，2019年10月24日原告发放工资9869.15元、11月13日发放10610.75元、12月5日发放11210.75元、10610.75元、2020年1月22日发放11210.75元、3月31日发放11370.47元，以上共计64882.62元。2020年4月15日，原告向被告发送解除劳动合同书显示，自2018年7月1日起贵公司未按法律规定为本人足额缴纳社保，一直持续至2020年4月，共计22月，实际金额以社保局系统核算结果为准；2、自2019年5月1日起贵公司未按相关规定为本人缴纳住房公积金，一直持续至2020年4月，共计12月；3、自2019年10月1日起贵公司开始拖欠工资，截止2020年4月，累计拖欠工资共计65000元。综上，贵公司的行为已经严重违反了劳动合同法及相关法律规定并严重侵犯了劳动者的合法权益。根据劳动合同法第38条的规定，本人要求于贵公司解除劳动合同关系，支付前述所欠社保、住房公积金、工资以及经济补偿金，并保留追究贵公司赔偿等法律责任的权利。庭审中，原告称2019年5月生育后一个月就入职，对于生育津贴没有发放，9月之前的工资于2019年12月已经补发完毕。自2019年10月1日后拖欠工资。原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：1、支付拖欠7个月工资65000元；2、2018年7月拖欠至今的养老保险及2019年5月至今的医疗、失业、工伤、生育保险损失，2019年5月拖欠至今的住房公积金损失。3、支付经济补偿金23184元（2年*3864元*3倍）。4、支付生育津贴共计120000元（具体为6个月产假*月薪2万元）。2020年9月14日仲裁委出具证明显示，该案件在固定时间内未结案。以上案件事实由劳动合同、银行流水、解除劳动合同书、致全体员工的函、证明、仲裁申请书及庭审笔录予以佐证。本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于本案是否中止审理，被告未提供有效证据证明本案存在中止审理法定事由，故对该项意见，本院不予准许。对于欠付工资，合同约定原告月工资为20000元，原告自2019年10月至2020年2月应发工资为100000（20000×5）元，对于3、4月工资，现有证据不足以证明原告在此期间正常提供劳动，被告应按2019年郑州市最低工资标准1900元／月支付原告2020年3月、4月工资即2860.2元（1900+1900÷21.75×11天），以上共计102860.2元（100000+2860.2），被告已支付64882.62元，剩余37977.58元，应向原告支付。对于经济补偿金，原告于2018年7月1日入职被告公司工作，被告拖欠原告工资，2020年4月15日原告向被告发送解除劳动合同书，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原告在被告公司工作1年9个月余，原告诉请经济补偿金23184元，经审查并无不当，本院予以支持。对于生育津贴，原告称2019年5月生育后一个月就入职，2019年9月之前的工资已经补发完毕。本院认为，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴与产假工资不可兼得，无论原告是产假期间还是产后上班期间，被告已足额发放了工资，原告放弃部分产假提前上班，是其对享有的产假权利的自由支配，不能成为其同时获得生育津贴和工资的理由。故对于原告诉请生育津贴，本院不予支持。对于原告诉请被告未缴纳社保、公积金，属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，不属于人民法院民事案件的受理范畴，对该项诉讼请求，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《女职工劳动保护特别规定》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告格瑞克能源（国际）公司于本判决生效后十日内支付原告段兆航工资37977.58元、经济补偿金23184元；二、驳回原告段兆航的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告格瑞克能源（国际）公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  胡向楠二〇二一年一月二十八日书记员  杜敏敏