江苏省盐城市大丰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0982民初5708号 原告：管仁贵，男，1969年10月18日生，汉族，住盐城市大丰区。 委托诉讼代理人：姜久荣，盐城市大丰区盐丰法律服务所法律工作者。 被告：江苏杰源智能制造有限公司，统一社会信用代 码91320982MA1XJ4JT1P，住所地盐城市大丰区高新技术五一路**。 法定代表人：王朋朋，该公司执行董事兼总经理。 被告：江苏德硕精工科技有限公司，统一社会信用代码91320982MA1P47H516，住所地盐城市大丰高新技术区五一路**。 法定代表人：庞遵成，该公司执行董事。 原告管仁贵与被告江苏杰源智能制造有限公司（以下简称杰源公司）、江苏德硕精工科技有限公司（以下简称德硕公司）劳动争议一案，本院于2020年10月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告管仁贵及其委托诉讼代理人姜久荣，被告德硕公司的法定代表人庞遵成到庭参加诉讼，被告杰源公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告管仁贵向本院提出诉讼请求：1、被告杰源公司支付经济补偿金14160元（4720元/年×3年），被告德硕公司承担连带责任；2、被告德硕公司赔偿失业金损失3032元（1516元/月×2月），被告杰源公司承担连带责任。事实与理由：2017年9月14日，原告至被告德硕公司工作，2019年9月13日，非因原告原因转至被告德硕公司的关联企业杰源公司工作。2020年9月11日，被告杰源公司解除合同，工作年限3年。解除合同前12个月工资为2943.81元、6908.68元、6315.17元、5491.93元、3032.08元、1812.54元、4575.65元、6275.19元、4891.36元、5404.26元、5255.98元、3730.65元，月平均4720元。综上，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，请依法支持原告的诉讼请求。 被告杰源公司书面辩称，1、被告在我司工作的时间为一年，故我司依法应向原告支付经济补偿金按一个月4533.4元计算而不是3个月；2、我司不同意原告要求被告德硕公司赔偿原告失业金损失3032元，我司亦不同意承担连带责任。综上，请驳回原告对我司的诉讼请求。 被告德硕公司辩称，原告所述不实，原告之前跟我司有合同，我司也为原告缴纳了保险，现原告已经跟杰源公司签订了合同，所以不存在失业，即使失业，保险金应该是劳动部门给付，不是我司。综上，请驳回原告对我司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告德硕公司成立于2017年6月1日，成立时法定代表人为王某，2020年6月16日法定代表人变更为庞遵成，住所为盐城市大丰区，经营范围：手机零部件、计算机零部件、机械零部件研发、制造；机械配件、汽车配件、建筑材料、电子产品、电线电缆、劳保用品、包装材料、磨具磨料、橡胶制品、塑料制品、金属材料、化工产品（除农药、危险化学品）销售；自营和代理各类商品和技术的进出口业务（国家限定企业经营或禁止进出口的商品和技术除外）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）；被告杰源公司成立于2018年11月28日，成立时法定代表人为王某，2020年6月30日变更为王朋朋，住所：盐城市大丰区，经营范围：手机零部件、计算机及配件、汽车配件、机械零部件研发、制造；建筑材料、电子产品、电线电缆、劳保用品、包装材料、磨具、磨料、橡胶制品、塑料制品、金属材料、化工产品（除农药、危险化学品）销售；自营和代理各类商品和技术的进出口业务（国家限定企业经营或禁止进出口的商品和技术除外）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。 原告于2017年9月14日至被告德硕公司工作。2017年9月25日，原告与被告德硕公司签订劳动合同一份，该合同载明：“一、当事人基本情况甲方：江苏德硕精工科技有限公司法定代表人（主要负责人）或委托代理人：王某注册地址：盐城市大丰区乙方：管仁贵性别：男。二、劳动合同期限第一条甲、乙双方选择以下第A种形式确定本合同期限：A固定期限，自2017年9月14日起至2018年9月13日止，其中试用期自2017年9月14日起至2017年10月14日止。三、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事操作工工作。三、工作时间和休息休假第五条甲乙双方同意按以下第A种方式确定乙方工作时间：（A）标准工时制。即每天工作8小时，每周工作天数按公司规定执行，每周至少休息一天。九、劳动合同的变更、终止、解除及劳动争议处理第三十条本合同于2017年9月14日生效甲方（盖章）：江苏德硕精工科技有限公司（章某）2017年9月25日乙方（签名）：管仁贵乙方身份证号码：签订日期：2017年9月25日”。2018年9月14日，德硕公司与原告续签劳动合同一份，该劳动合同载明：“甲方（用人单位）用人单位名称：江苏德硕精工科技有限公司法定代表人或负责人：王某用人单位住所：盐城市大丰区乙方（劳动者）姓名：管仁贵。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列A种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同自2018年9月14日起至2019年9月13日止。三、工作内容（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事操作工工作。四、工作时间和休息休假（一）甲乙经过协商确认执行A条款，平均每周工作不超过四十小时。A、甲方实行每天8小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周一至周五工作，上午8时00分至12时00分，下午13时00分至17时00分，每周六、日为休息日。甲方盖章：江苏德硕精工科技有限公司（章某）乙方签名：管仁贵签名日期：2018.9.14”。2019年9月3日，原告与杰源公司签订劳动合同一份，该劳动合同载明：“甲方（用人单位）用人单位名称：江苏杰源智能制造有限公司法定代表人或负责人：王某用人单位住所：盐城市大丰区乙方（劳动者）姓名：管仁贵。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列A种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同自2019年9月13日起至2020年9月12日止。二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为大丰区。三、工作内容（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事操作工工作。四、工作时间和休息休假（一）甲乙经协商确认执行A条款，平均每周工作不超过四十小时。甲方盖章：江苏杰源智能制造有限公司（章某）乙方签名：管仁贵签名日期：2019.9.3”。 2020年8月7日，被告杰源公司向原告送达《劳动合同到期不再续签通知书》，该《通知书》载明：“管仁贵先生：您和我司的劳动合同将于2020年9月13日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人事处办理离职手续。特此通知。最后，感谢您在职期间对企业所做的服务与贡献！江苏杰源智能制造有限公司管理部（章某）2020年8月7日”。 原告于2020年9月29日向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年10月13日，因该委收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，后原告于2020年10月21日向本院提起诉讼。 另查明，被告德硕公司为原告缴纳社保的起止时间为2018年1月至2019年9月，未为原告缴纳2017年9月至2017年12月的社保，被告杰源公司为原告缴纳社保的起止时间为2019年10月至2020年9月。2019年9月至2020年8月，原告工资分别为：5052.87元、6908.68元、6315.17元、5491.93元、3032.08元、1812.54元、4575.65元、6275.19元、4891.36元、5404.26元、5255.98元、3730.65元，平均工资为4895.53元/月。审理中，原告陈述：“2020年9月13日，被告杰源公司与其解除劳动合同后，只领取了2020年10月一个月的失业保险金且截至目前只领取了此一次失业保险金，并于2020年11月正式到现在工作的公司，新公司于2020年11月为其缴纳了社保”。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告建立了劳动关系后，原、被告均依法享有相应的权利，履行相应的义务。根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，被告杰源公司与被告德硕公司成立时的法定代表人、注册地点完全相同、经营范围高度相似，且根据庭审调查原告仍在原工作场所、工作岗位工作，符合法律规定的非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，故原告主张经济补偿金连续计算于法有据。关于经济补偿金的数额，原告主张14160元（4720元/年×3年），经审核未超法律规定，本院予以支持。被告杰源公司应支付原告经济补偿金14160元，原告要求被告德硕公司承担连带责任于法无据，本院不予支持。 关于原告主张的失业金损失3032元（1516元/月×2月）的诉讼请求。失业保险损失是指用人单位未缴纳失业保险，劳动者在失业后，无法向社会保险机构领取相关待遇而向用人单位追偿损失。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，因而给劳动者造成保险待遇损失的，用人单位应当予以赔偿。本案中，原告非因本人意愿中断就业，符合失业保险条例规定的领取失业保险金的情形，且原告已实际领取了一个月的失业保险金。被告德硕公司虽未为原告缴纳2017年9月至2017年12月4个月的社保，但因原告领取失业金一个月后就建立了新的劳动关系，故被告德硕公司少缴纳社保导致的原告的失业金损失尚未实际发生，对原告主张的失业金损失3032元，本院依法不予支持。被告杰源公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为对答辩权、质证权的放弃。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下： 一、被告江苏杰源智能制造有限公司向原告管仁贵支付经济补偿金14160元。于本判决生效后10日内履行完毕。 二、驳回原告管仁贵的其他诉讼请求。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏杰源智能制造有限公司负担，于本判决生效之日起15日内汇缴至收款单位：盐城市大丰区人民法院（诉讼费）、收款银行：中国银行大丰支行营业部、收款账号：62×××02。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 员  赵 强 二〇二一年一月十九日 法官助理  孙 雨 书 记 员  陈芷仪 附录法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 2、《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已进行失业登记，并有求职意向的。 第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长期限为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第四十六条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其他关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 4、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。