鞍山市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0303民初27号原告：梁鑫，男，汉族，1985年8月12日出生，住址，鞍山市铁西区。被告：辽宁凯信工业技术工程有限公司，住所地，鞍山市高新区创业街222号。法定代表人：鲁莉，该公司经理。委托代理人：陈权，辽宁律鑫律师事务所律师。原告梁鑫与被告辽宁凯信工业技术工程有限公司（以下简称凯信公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭并于2021年2月1日公开开庭进行了审理，原告梁鑫、被告凯信公司的委托诉讼代理人陈权到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，诉讼请求1、判令被告提供的劳动合同无效。2、判令被告支付原告无合同用工赔偿金40000元。3、判令被告足额补偿原告漏缴保险和保险差额7401元。4、判令被告支付多年拖欠恶意克扣原告工资的补偿金22885.50。5、判被告支付原告三年工作的经济补偿金15000元。6、判令被告支付原告三年内的超时劳动费用22848元。7、判令被告支付原告三年内年假的工资报酬3448元。8、判令被告补齐原告2020年8月份工资2800元。事实与理由，一、被告擅自更改合同主体、伪造续约时间应判合同无效1.被告擅自更改合同主体混搅事实。原告于2017年10月份入职凯信新能源有限公司，并正式签订劳动合同，约定按月足额缴纳社会保险并支付工资5000元/月。但期间原告多次向公司索要劳动合同，都遭到公司拒绝，致使原告手头一直没有劳动合同。在原告不知情的情况下，被告擅自更改合同主体，并私自转移原告相关劳动关系，被告提供的劳动合同即为书面证据，有明显更改痕迹。2.伪造续约合同截止日期。入职时被告知每年签一次劳动合同，2018年只是拿了一份劳动合同续约书，上面没有填写续约截止时间，以为默认为一年，续约时也没有通知自己已经被转到工业技术公司，只是拿到续约书。合同上续订时间“2018年10月30日”与后面填写的“2020年9月30日止”完全是两种笔体，要求司法鉴证，两个时间的书写日期应至少相隔一年以上。这是被告伪造的续约时间，近期填上去的。原告不是被告公司的独立个体，被告公司在职员工都是这样的形式来签订合同，很多人即使离职也很难拿到劳动合同，被告这种藐视法律，不尊重劳动者的行为应给于相应制裁和管束，应依法判定被告提供的单方面擅自更改的劳动合同无效。二、无有效合同应判经济赔偿。原告承认与辽宁凯信新能源技术有限公司签署过劳动合同，并续约一年，但2020年并未签署过任何形式的劳动合同，被告擅自更改原劳动合同的主体，恶意伪造合同的续约日期，不尊重劳动者意愿，藐视法律的行为非常难以让人接受，根据《劳动合同法》第八十二条，请依法判定被告支付申请人自2020年01月至2020年8月未订立有效的书面劳动合同双倍工资补偿：5000元/月*8个月=40000元。三、被告违反法律规定，漏缴、少缴员工的保险。1、入职半年没给交保险。经核实被告2017年10月至2018年5月的半年期间，每月扣除原告个人应缴纳保险金额200余元，但并未给原告缴纳任何保险。2、2018年5月至今未按工作平均基数足额缴纳保险。被告在2018年5月以后于被告不知情的情况下转移被告劳动关系在辽宁凯信工业技术公司名头下开始缴纳保险，并未给原告足额缴纳社会保险，被告应依法按要求向铁西区社保按原告实际平均月度收入足额缴纳保险，不应该在原告不知情的情况下按最低档或少于原告平均月度工资的金额为其缴纳保险。应依法判定被告补偿原告任职期间内未缴纳的六个月保险：2868元。未足额缴纳社会保险的金额：4553元。四、常年拖欠工资并恶意克扣。1、银行流水证明常年拖欠工资。2019年8月份工资实际支付为2019年12月份。2019年9月、10月份工资实际支付为2020年2月份。2019年11月份工资实际支付为2020年4月份。2019年12月份工资实际支付为2020年5月份。2020年1、2、3月份工资实际支付月为2020年7月份，共计延期支付工资半年。2020年6月份工资实际支付为2020年10月份。2、经常恶意克扣工资。2018年5月-2019年2月，公司推行恶意绩效，2018年5月份来制定己经过去的2018年4月份工资绩效，并在无人接受确认的前提下强制扣除5月份的部分工资，在采购部门集体罢工后于2018年6月份补发被扣工资（公司有工资明细）。然后开始恶意执行考核标准，要求采购人员每个月给公司省60万不然就扣600元工资，实际统计2018全年采购员付款才100多万。工作一个月，采买进百种物品的前提下，恶意评判采购及时率是0。每个月都上缴发票的前提下，恶意评判回票是0,克扣金额高达工资总额的近40%，在其他部门都己开完工资的情况下还曾以领导忙为借口推脱下个月开工资的情况，2018年12月和2019年1月份，两个月一共才开了4006.50元。原告平均每个月工资4500元。（2019.02.20银行流水为证）。2020年6月其他员工都己开工资了，却单独恶意克扣原告工资不予发放，给的理由是和部门领导有个人账务关系所以不发放工资。还私下商谈如果个人提出离职可以考虑把拖欠的工资和报销款一并发给原告。所以原告索赔近几年被告常年拖欠工资并恶意拖欠工资的经济赔偿。2019年8月份工资实际支付月为2019年12月份。4608*50%=2304元。2019年9月、10月份工资实际支付月份为2020年2月份，共计延期支付工资4个月，（4616+4636)*50%=4626元。2019年11月、12月份工资实际支付月为2020年4月份、5月份，共计延期支付工资5个月，（4616+4457)*50%=4536.5元。2020年1、2、3月份工资实际支付月为2020年7月份，共计延期支付工资半年。（12138*50%=6069元）2020年6月4700*50%=2350元。2018年恶意克扣工资3000元共计22885.5元。五、工作三年的经济赔偿。2017年-2020年9月的银行流水，可以证明原告有三年实质性的劳动关系，由于被告常年拖欠工资并恶意克扣工资，原告被迫与被告解除劳动关系，应判定被告给于原告三个月工资的经济赔偿5000*3=15000元。六、被告《关于作息时间调整的通知》有误导性偏离事实。《关于作息时间调整的通知》充分说明被告在通知之前都是强制要求周六上班的，这个通知下发后改为周六休息但每个月需要扣员工工资的10%。而且这个制度只执行了三个月，公司的考勤记录和当时所有员工的工资明细可以证明这一点。在附件中我提供了2020年5月至8月内周六上班提交工作日志的截图，还有一个去年在周六需要请假领导同意的审批截图，而且周六上班的制度至今被告公司还在执行，这是一个不争的事实。根据劳动法第四十四条，依法判定被申请人支付申请人超时劳动报酬：22848元。事实和理由：2017年10月份入职以来，每周平均工作时长48小时以上，被申请人安排申请人实际工作时间为周一至周六全日制坐班8小时。每周超时工作平均4小时，累计超时工作时长4*34个月*4=544小时。544小时*150%*28元=22848元。申请人时工资为：28元/时。（5000元/月/21.75天/8小时）七、被告没有年假制度。仲裁判决：“依据《职工带薪年假休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，故申请人请求被申请人支付因年假所产生的工资报酬3448元，本委不予支持”当时仲裁的时候原告已提出被告没有年假制度，所以没有统筹安排过，也没有任何经济补偿。应判被告支付原告三年内原告的工资报酬3年×5天×5000/21.75=3448元。八、2020年8月份工资无法核对明细。2020年9月21日原告收到8月份工资1409.19元，没有任何通知和工资明细，原告8月份出勤12天并休产假12天，因为8月中旬提交劳动仲裁材料，被告竟然拒绝产假审批，并随意克扣工资。应判被告补齐原告8月份工资2800元。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，原告只是一名普通的劳动者，在职期间一直受到被告的欺压，被告罔顾法律而不顾，私自篡改合同，伪造证据，极其不尊重劳动者的合法权益。为了维护原告的合法权益，维护劳动者的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。被告辩称，一、原告与被告存在劳动合同。二、被告不应支付无用工合同的补偿金，因为双存在有效的劳动合同。三、保险不属于人民法院受理范围。四、被告不存在恶意克扣原告工资的情况。五、被告不应支付三年工作的经济补偿金。六、被告不存在超时劳动的事实情节，故不应支付超时劳动费用。七、关于年假事宜，被告已经给予原告年假休息，不应支付年假工资。八、被告2020年8月份工资已经支付完毕。经审理查明，原告梁鑫于2017年10月30日入职到被告公司工作，并签订《劳动合同书》，约定合同期限是2017年10月30日至2018年10月29日，工作岗位是采购经理，工资标准是3000元＋2000元绩效。该合同末页由原告签字，被告公司盖章确认。在该份劳动合同首页中，甲方名称有修改痕迹，由辽宁凯信新能源技术有限公司改为辽宁凯信工业技术工程有限公司。此份合同到期后，2018年10月30日，原告与被告签订一份《劳动合同续订书》，内容：2017年10月30日签订的劳动合同已于2018年10月29日履行期满，经双方协商同意续订合同，续订期限自2018年10月30日至2020年9月30日。原告与被告除签订劳动合同之外，还针对原告所任职的岗位另行签订一份《协议书》，约定了原告作为采购经理，负责公司外购物品的采购工作，以及在采购过程中应当遵循的法律规范、公司规定等，此份协议书由原告签字，被告公司盖章确认。另查，原告在被告公司工作至2020年8月，在双方终止劳动合同前12个月，原告的月平均工资是4497.84元。原告于2020年8月14日因劳动争议纠纷申请劳动仲裁，因不服铁西区仲裁委作出的鞍西劳人仲字（2020）251号裁决书，向本院提起诉讼。以上事实，原告提供的证据有：劳动合同、工作日志截图、养老金转移单、养老账户截图、失业证、仲裁裁决书、原告的起诉状及当庭陈述。被告提供的证据有：劳动合同、劳动合同续订书、协议书、工资转账记录及工资表、劳动合同不续签通知、被告的当庭陈述。以上证据经庭审质证和本院审查，所证事实足资认定，本院予以采信。对于被告提供的2020年7月份的《处理决定》，因该决定是被告单方作出，没有原告签字，也没有向原告送达的证据，该证据真实性无法核实，本院不予采信。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告与被告之间的劳动合同效力以及双方是否存在劳动关系一节，原告主张在2017年10月签到的《劳动合同书》中，首页用人单位名称存在涂改，因此双方的劳动合同应确认无效，经审查，此份《劳动合同书》首页用人单位有修改痕迹，由辽宁凯信新能源技术有限公司改为辽宁凯信工业技术工程有限公司。但对于原告与被告的劳动合同是否有效、劳动关系是否存在，应结合书面证据以及实际情况，原告作为公司采购人员，在采购工作中必然涉及发票报销等环节，对自己所任职的单位名称明确知晓，原告与被告另行签订过约束采购人员工作规范的《协议书》，在第一份合同期满后，双方还曾经续签过第二份合同，综上，原告与被告签订的《劳动合同书》是双方真实的意思表示，且未违反法律强制性规定，原告主张此份合同无效，并主张判令被告支付原告无合同用工赔偿金40000元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。对于原告主张判令被告足额补偿原告漏缴保险和保险差额7401元，因此项诉讼请求不属于人民法院受理范围，原告可向相关劳动行政部门主张，本院对此项诉讼请求不予审理。对于原告主张判令被告支付多年拖欠恶意克扣原告工资的补偿金22885.50元一节，依据《劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”应由劳动行政部门对用人单位是否存在拖欠情况进行审查，责令其限期支付，如用人单位仍拒绝支付，可采取惩罚性措施。本案中，因被告已经足额支付原告工资，故本院对原告的此项诉讼请求不予支持。对于原告主张判令被告支付原告三年工作的经济补偿金15000元，因原告与被告劳动合同期满，且未续签，依据《劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”原告在被告单位工作三年，离职前12个月平均工资4497.84元，依据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金4497.84元×3=13493.52元，本院对超出的部分不予支持。对于原告主张判令被告支付原告三年内的超时劳动费用22848元，因加班费已经计算在每月工资中，故本院对原告的此项诉讼请求不予支持。对于原告主张判令被告支付原告三年内年假的工资报酬3448元，被告未提供证据证明原告已经休假，也未提供证据证明被已经支付了年休假工资，依据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”被告应支付原告三年的年休假工资3年×5天/年×（4497.84元÷21.75天）×（300%-100%）=6204元，原告主张3448元，在合理范围内，本院予以支持。对于原告主张判令被告补齐原告2020年8月份工资2800元一节，因原告于2020年8月14日申请劳动仲裁，且未到岗工作，被告按照原告实际工作天数已经支付了1409.19元工资，故本院对原告的此项诉讼请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告辽宁凯信工业技术工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告梁鑫解除劳动合同经济补偿金13493.52元；二、被告辽宁凯信工业技术工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告带薪年休假工资3448元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按判决规定期间给付金钱义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告承担，被告在履行上述义务时一并给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  刘 春人民陪审员  孙洪娇人民陪审员  喻 珠二〇二一年二月二十六日书 记 员  畅诚蕊