安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终6021号上诉人（原审原告）：王辉，男，1978年7月7日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区，上诉人（原审被告）：景智电子（合肥）有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区云二路176号，统一社会信用代码91340100553269421K（1-1）。法定代表人：向富棋，总经理。委托诉讼代理人：顾萍萍，职员。上诉人王辉、景智电子（合肥）有限公司（以下简称景智公司）因劳动争议一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2016）皖0191民初2507号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月29日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。王辉上诉请求：撤销原判，改判支持王辉全部诉请（其中精神损害诉请由一审9万元变更为15万元）。景智公司不履行双方签订的劳动合同，隐瞒王辉出勤，克扣王辉劳动报酬，随意调整王辉岗位，不为王辉缴纳社会保险，不兑现法律规定的福利，王辉因劳动条件恶劣生病，被迫离职，受到巨大精神创伤及损失。景智公司答辩并上诉请求：撤销原判，改判公司无需支付王辉工资及经济补偿金。公司并不认可仲裁裁决结果，且依据劳动合同及法律法规足额发放了王辉加班工资。王辉上诉无理，请求驳回。王辉向一审法院起诉请求：景智公司退还克扣薪酬6005元，支付解除劳动合同经济补偿金10016元及额外经济补偿金5008元，帮助其治愈腰肌劳损并承担医疗费用，支付6个月医疗补助费30048元，为其交纳2015年9、10月公积金各212元，支付其侵犯身体权、健康权精神损害抚慰金50000元、侵犯人格尊严权精神损害抚慰�30000元、侵犯名誉权精神损害抚慰金10000元，按医疗费用25%支付医疗赔偿。一审法院认定事实：2015年9月9日，王辉入职景智公司，双方签订劳动合同一份，合同约定：根据公司工作需要，王辉同意在公司安排的工作地点合肥地区从事技术员岗位，合同期间公司有权根据生产工作需要或经营正常变化单方调整王辉工种或工作地点，王辉同意接受调整；合同期限自2015年9月9日至2018年12月31日，包括试用期6个月；工作时间为标准工时工作制度；工资按1260元/月支付，加班加点工资计算基数为合同签订之日核薪资单中本薪，每月5日支付上个月1日至31日的工资；双方签订本劳动合同时，甲方提供给乙方的员工手册为本合同附件，与本合同具有同样效力；在本合同签订后，如果甲方规章制度发生变更造成与该员工手册不同或有冲突的，以变更后的规章制度为准。2015年10月18日，王辉因腰痛前往安徽医科大学第二附属医院门诊部诊治。2015年10月19日，王辉向景智公司请病假至10月21日，后未再至公司上班。2015年10月23日，王辉向景智公司递交《DL离职申请单》，申请单载明：站别/班别为“线物料（清洁）B班”，离职原因为“工作原因”，实际最后工作日为2015年10月22日。景智公司批准了离职。此后，王辉向合肥市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：景智公司退还克扣薪酬2983.5元，支付克扣薪酬经济补偿金1970.8825元、解除劳动合同经济补偿金1970.8825元、解除劳动合同经济补偿金赔偿金985.44元、2015年10月至12月工资11824.26元，为其缴纳该两月社会保险（月工资取2015年9、10月工资及被克扣部分的平均数），支付其2016年1月至3月工资11824.26元及缴纳该3个月社会保险，支付工资赔偿金（实发和克扣部分）15767.08元、经济补偿金赔偿金9854.4元、“合劳人仲字（2015）1859号”赔偿金267.16元、2016年4、5月工资7882.84元，为其缴纳该两月社会保险，支付赔偿金3000元，帮助其治愈腰肌劳损并承担由此产生的医药费，支付医疗赔偿即总医疗费25%、经济补偿金一个月工资3941.42元、6个月医疗补助费23646元。前述委员会于2016年6月12日作出合劳人仲裁字[2016]第574号裁决：1、景智公司支付王辉2015年9月份至10月份未发工资1054.22元；2、景智公司支付王辉解除劳动合同经济补偿金1523.5元；3、驳回王辉其他仲裁请求。王辉不服裁决，起诉至一审法院。景智公司向合肥市中级人民法院申请撤销裁决，但未缴纳案件受理费。王辉上岗证显示其工作区域为前置加工。王辉2015年9月薪资单显示王辉班别属于“五二轮长白班”，工资包含本薪1210元、综合津贴110元、年资津贴36.67元、餐费补贴132元、岗位津贴36.67元、工时补贴316.4元、平日加班费33.9元、假日加班费640.05元，薪资计算周期为每月1日到月底。景智公司《出勤管理作业细则》规定五二制工作时间为8:00-20:00（其中12：00-13：00、17:00-18:00为休息时间）或20:00至8:00（其中23:00-24:00、5:00-6:00为休息时间），工时补贴2小时，工作5天休息2天。景智公司提供的王辉10月份工资表显示王辉当月工资已包含工时补贴90.4元、假日加班费481.92元、节日加班费225.9元。景智公司提供王辉工资计算说明一份，认可王辉工作日延长工作时间39小时，休息日加班时间74.5小时，中秋节加班10小时。双方认可王辉每月本薪1650元、综合津贴150元、年资津贴50元、餐费补贴180元、岗位津贴50元。合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月18日作出合劳人仲裁字[2015]1859号仲裁裁决，裁决景智公司支付王辉被扣发的2015年10月份事�工资及旷工工资计333.96元。该裁决已生效。一审法院认为，王辉于2015年9月9日入职景智公司，双方签订劳动合同，建立劳动关系。2015年10月23日，王辉向公司递交离职申请单，公司批准离职，双方劳动关系解除。王辉未提供证据证明加班时间，故以景智公司认可的王辉加班时间计算加班费，即工作日延长工作时间39小时，休息日加班时间74.5小时，中秋节加班10小时。根据劳动合同约定，加班加点工资计算基数为合同签订之日核薪资单中本薪，即1650元/月，景智公司应支付王辉加班工资2252.15元（1650元/月÷21.75天÷8小时×39小时×150%+1650元/月÷21.75天÷8小时×74.5小时×200%+1650元/月÷21.75天÷8小时×10小时×300%）。景智公司已付王辉加班工资1788.57元（316.4元+33.9元+640.05元+90.4元+481.92元+225.9元），还应支付463.58元（2252.15元-1788.57元）。仲裁裁决景智公司支付王辉2015年9月至10月未发工资1054.22元，景智公司向合肥市中级人民法院申请撤销仲裁裁决后未缴纳案件受理费，亦未向一审法院起诉，视为认可仲裁裁决，故景智公司应支付前述1054.22元。王辉主动离职，离职原因为工作原因，非被迫离职，故景智公司无需支付解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金，仲裁裁决景智公司支付王辉解除劳动合同经济补偿金1523.5元，景智公司向合肥市中级人民法院申请撤销仲裁裁决后未缴纳案件受理费，亦未向一审法院起诉，视为认可仲裁裁决，故景智公司应支付王辉该笔1523.5元款项。王辉诉请景智公司帮助治愈腰肌劳损并承担医疗费用，支付6个月医疗补助费30048元，按医疗费用的25%支付医疗赔偿，无事实法律依据，不予支持。王辉诉请景智公司为其缴纳公积金，赔偿侵犯身体权、健康权、人格尊严权、名誉权的精神损害抚慰金，不属于劳动争议案件审理范围，不予处理。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、景智电子（合肥）有限公司于判决生效之日起十日内支付王辉2015年9月至10月未发工资1054.22元；二、景智电子（合肥）有限公司于判决生效之日起十日内支付王辉解除劳动合同经济补偿金1523.5元；三、驳回王辉的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由景智电子（合肥）有限公司负担。二审中，当事人未提供新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，王辉与景智公司签订劳动合同，建立了合法用工关系，王辉的劳动者权益受我国劳工法律、法规保护。鉴于双方劳动关系存续期间为2015年9月9日至10月23日，一审依据劳动合同规定的计薪方式、双方认可的王辉在岗工作时间，判令景智公司支付王辉未足额发放的工资1054.22元，有事实依据，计算正确，本院予以确认。王辉申请离职，景智公司予以批准，视为双方就解除劳动合同协商一致，一审判令景智公司支付王辉解除劳动合同经济补偿金1523.5元，符合法律依据，本院予以认可。王辉诉请数额过高的薪酬、经济补偿金，证据不足，不予支持。王辉主张景智公司为其缴纳2015年11月至2016年4月期间社会保险，超出双方劳动关系存续期间，不予支持。王辉诉请景智公司支付医疗补助费、医疗赔偿金、公积金、未出具劳动合同解除证明的经济损失及精神损害赔偿款，于法无据，一审不予支持，本院予以认同。景智公司未就仲裁裁决提出异议，故对景智公司的上诉请求，本院不予采纳。综上，王辉、景智公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由王辉及景智电子（合肥）有限公司各承担10元。本判决为终审判决。审判长 王 莉审判员 马枫蔷审判员 余海兰二〇一七年二月二十七日书记员 徐文强附相关法律法规：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。