上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初16486号原告：杨芬，女，1987年7月14日出生，汉族，住四川省。委托诉讼代理人：曾令栋，广西伏波律师事务所律师。被告：上海颐尊水疗康体会所管理有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区。法定代表人：戴岩圣，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王淑莹，女。原告杨芬与被告上海颐尊水疗康体会所管理有限公司劳动纠纷一案，本院于2020年11月6日立案后，依法适用简易程序于2020年12月9日公开开庭进行了审理。后根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法转为适用普通程序，由审判员独任审理，于2021年3月18日公开开庭进行了审理。原告杨芬的委托诉讼代理人曾令栋，被告上海颐尊水疗康体会所管理有限公司的委托诉讼代理人王淑莹到庭参加了两次庭审，原告杨芬到庭参加了第一次庭审。本案现已审理终结。原告杨芬向本院提出诉讼请求：1、被告公司继续履行与原告之间的无固定期限劳动合同、恢复原告颐尊前台会籍顾问岗位；2、被告公司支付原告2019年全年节假日加班144小时的加班工资2,896.55元；3、被告公司支付原告2020年1月的工资7,488.28元；4、被告公司支付原告2020年2月至6月的工资17,500元；5、确认被告公司与原告之间2012年10月25日至2020年7月27日存在劳动关系。审理中，原告变更第3项诉讼请求的金额为7,488.22元。事实和理由：2012年10月25日，原告入职被告公司在上海松江区明兴路XXX号逸东华酒店(注：逸东华酒店现已改名为绿地铂骊酒店)五楼投资设立的水疗店(当时是试营业)，任职前台会籍顾问至今，主要负责销售颐尊水疗康体会员卡，至今连续工龄已长达7年8个月。被告公司为颐尊会所管理集团主公司，其旗下有集团成员52家。2020年1月29日，被告公司的上海松江铂骊微信总群临时通知水疗店暂停营业，老员工回家待岗，等待新冠肺炎疫情有所控制了再开门营业。2020年4月23日原告和其他三位同事张树彦、朱海涛、钱中华去上海市浦东新区浦建路XXX号由由国际广场603室咨询过被告公司的法定代表人戴岩圣什么时候能开业？当时戴岩圣答复：现在疫情期间很多店都没有营业。至于什么时候开,会根据国家要求让人事部小马通知大家。大家不上班先等公司通知，公司会统一安排，这期间也会按国家要求政策给予补助。2020年5月20日，原告和其他同事得知水疗店开门营业，但被告公司事先既没有解除与原告的劳动合同，也没有通知原告和其他同事回水疗店上班，或作出统一复工安排，而是招录了新员工代替老员工。被告公司对待岗等待复工的老员工，没有发放工资，也没有按国家要求和政策发给基本生活补助费。原告2012年10月25日至2016年5月的工资，由被告公司安排财务通过工商银行工资卡和建设银行工资卡发放；原告2016年6月至2019年9月的工资，由被告公司安排管理人员通过支付宝、微信转账和现金形式发放。原告2012年10月25日至2019年12月的社保公积金由被告公司安排财务缴存。被告公司从2019年10月份开始拖欠原告工资，2019年10月份部分工资、11月、12月份工资，被告公司拖欠至2020年1月才通过工商银行工资卡补发给原告。原告2019年全年加班144小时的加班工资合计2,896.55元，被告公司至今未补发。原告2020年1月份的基本工资3,500元整、售卡业绩提成奖3,438.28元、餐补550元，合计7,488.22元，被告公司拖欠至2020年8月20日才补发了其中一部分1,750元，其余部分5,738.22元至今未补发。被告公司至今没有为原告补缴2020年1月1日至6月30日的社保公积金。2013年3月1日至2019年3月1日，被告公司与原告连续订立过两次书面劳动合同，合同期限分别为3年，标准工时制。工资构成为基本工资加销售业绩提成奖、餐补。2019年3月1日合同期满后，原告继续在水疗店任职前台会籍顾问，被告公司未与原告订立书面劳动合同。被告公司自2019年3月1日起至今满一年不与原告订立书面劳动合同，依据法律规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。现原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至法院，请求判如所请。被告上海颐尊水疗康体会所管理有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告于2020年1月17日与被告公司解除了劳动关系，故不同意原告主张的继续履行无固定期限劳动合同及恢复原岗位的请求；原告主张的加班并无事实依据，故不同意支付加班工资；被告公司已经按照仲裁裁决的结果支付了原告2020年1月1日至1月17日工资1,750元，原告实际岗位是前台接待，岗位职责不存在销售的工作内容，故只有基本工资，无提成；原告2020年2月至6月期间并非被告公司员工，故不同意支付该期间的工资；仲裁时曾确认2012年10月25日至2020年1月17日存在劳动关系，但实际并没有查到原告的入职时间，只能确认原告2016年在上海颐惠美容有限公司工作。本院经审理认定事实如下：原告于2012年10月25日进入颐尊水疗店(上海市松江区明兴路XXX号五楼)工作。原告2018年6月至2019年5月期间的社会保险费由杭州今元标矩科技有限公司上海分公司缴纳，2019年6月至2019年12月的社会保险费由上海颐惠美容有限公司缴纳。被告公司系上海颐惠美容有限公司的股东之一。另查明，2019年10月24日，微信名为“Hawk包”在“上海松江铂骊总群”中发布消息称：“餐标补助25元一人一天餐补，月结方式结算！”。2019年3月至2020年1月13日期间，原告收到包晨鑫、木洁个人通过微信转账和支付宝转账支付的工资报酬。2020年1月17日，原告账户收到石莎琦个人转账支付的款项11,909.32元，原告称该笔款项系结清了2019年12月前的工资。2020年7月3日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告公司继续履行无固定期限劳动合同、恢复原告颐尊前台会籍顾问岗位；2、被告公司支付2019年全年法定节假日加班144小时加班工资2,896.55元；3、被告公司支付2020年1月份工资7,488.28元；4、被告公司支付2020年2月至6月工资20,500元；5、确认原、被告2012年10月25日至今存在劳动关系。2020年7月27日，原告明确第4项请求为：被告公司支付2020年2月至6月工资17,500元；明确第5项请求为：确认原、被告2012年10月25日至2020年7月27日存在劳动关系。2020年8月13日，该仲裁委员会以松劳人仲(2020)办字第1957号裁决书作出裁决：一、被告公司于裁决书生效之日起7日内支付原告2020年1月1日至1月17日工资1,750元；二、确认原、被告2019年7月3日至2020年1月17日存在劳动关系；三、对原告的其他请求不予支持。裁决后，被告公司已履行仲裁裁决的第一项的付款义务。现原告不服该裁决，诉至本院。本案审理过程中，原告申请证人郑某某出庭作证，证人陈述其2015年5月进入铂丽酒店的水疗店从事保洁工作，2020年1月17日，被告公司人事让其签了两份材料，其中一份为离职单，签了之后结清了2019年的工资。证人了解到原告也签字了，但此后员工仍继续上班，直至2020年1月29日通知因疫情关门。审理中，原告称其2019年1月至12月的工资由店长包晨鑫、会计木洁、石总经理的女儿石莎琦通过微信或支付宝支付。2020年1月17日其并未在被告公司提供的离职申请单上签名，仲裁时确认签名是因为没有仔细看，另原告对被告公司提供的其与上海颐惠美容有限公司签订的劳动合同的真实性亦不予确认，因此在本案中提出对上述材料中的签名进行笔迹鉴定。被告公司的委托诉讼代理人表示该离职申请单系其代表公司让原告签字，原告是当场签字。以上事实，有银行账户交易明细、支付宝收支明细证明、微信聊天记录、参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况、证人证言、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条规定，在诉讼过程中，一方当事人陈述的于已不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。本案中，原告在仲裁时确认了离职申请单中签名的真实性，且关于签署离职申请单的事宜亦有证人证言证明，因此对于被告公司在2020年1月17日与包括原告在内的员工签署离职申请单的事宜，本院予以确认，原告应当知道签署离职申请单的法律后果，对其要求笔迹鉴定的申请，本院不予准许。至于原告要求对劳动合同的签名进行鉴定的申请，因与本案的诉讼请求并无直接影响，故本院亦不予准许。据此，本院确认原、被告双方的劳动关系已经于2020年1月17日因原告签署离职申请而解除，故原告要求恢复无固定期限劳动合同、恢复岗位的诉讼请求，本院不予支持。据此，原告主张2020年1月17日之后的工资的诉讼请求，亦于法无据，本院不予支持。至于原告要求确认双方自2012年10月25日起的劳动关系，因被告公司在仲裁时确认2012年10月25日至2020年1月17日存在劳动关系，被告公司在本案中又称2016年之前的无法查清，但又未能提供其他证据予以推翻，故对原告要求确认双方自2012年10月25日至2020年1月17日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。至于加班工资，因原告提供的考勤记录等未得到被告公司的确认，且原告的证据亦无法证明该期间由被告公司实际管理，故对原告主张法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。至于2020年1月的工资差额，原告主张该月工资由基本工资3,500元、餐费补贴550元(出勤日每天按25元计算)及提成3,438.22元构成；被告公司确认仲裁时同意支付原告半个月基本工资且已经实际履行，现对原告主张的提成部分不予确认，对原告提供的证据亦不予确认，因原告未能提供被告公司确认其提成的证据，故本院对原告主张的提成部分款项不予确认。根据本院确认双方劳动关系终止时间，被告公司应当支付原告2020年1月1日至1月17日期间的工资，本院酌情按照原告主张的月基本工资3,500元为基数，根据该期间的法定工作日天数，扣除被告公司已付的1,750元，确认被告公司还应支付原告该期间工资差额760.53元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条第一款之规定，判决如下：一、确认原告杨芬与被告上海颐尊水疗康体会所管理有限公司2012年10月25日至2020年1月17日存在劳动关系；二、被告上海颐尊水疗康体会所管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨芬2020年1月1日至1月17日工资差额760.53元；三、驳回原告杨芬其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告杨芬负担5元(已付)，由被告上海颐尊水疗康体会所管理有限公司负担5元(于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  庄 倩二〇二一年五月六日法官助理  卢李霞书 记 员  卢李霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……