辽宁省丹东市振兴区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)辽0603民初749号 原告：袁某，男，汉族，住辽宁省丹东市振兴区。 委托诉讼代理人：袁某某。 委托诉讼代理人：谭某某。 被告：辽宁某某科技股份有限公司。 法定代表人：周某某。 委托诉讼代理人：姜某某。 委托诉讼代理人：佟某某。 原告袁某与被告辽宁某某科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日立案受理后，依法由审判员葛威适用简易程序公开开庭进行了审理。原告袁某的委托代理人袁某某、被告辽宁某某科技股份有限公司的委托代理人姜某某、佟某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告的诉讼请求：1、请求法院判令被告支付原告工资27445.4元（自2017年6月至2017年10月，共计16175.4元；自2019年9月至2020年3月，共计11270元）；2、请求法院判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿57000元；3、请求法院判令被告支付原告因被告欠缴失业保险金而无法享受失业保险待遇的赔偿34776元。事实与理由：2005年7月，原告入职被告处工作，并于当年10月与被告签订了第一份劳动合同。2017年3月，原告与被告续签劳动合同，该劳动合同中的合同期限至2019年3月19日，但是，按照相关法律规定，原、被告之间的第二份劳动合同应当是无固定期劳动合同，因被告的原因，原告与被告签订该份固定期限劳动合同，实则应当为无固定期劳动合同。被告欠发原告2017年6月至2017年10月的工资16175.4元。因被告未按时发放工资，故原告于2020年4月1日同其他劳动者签订了《解除劳动合同告知书》，被告因停工停产，办公处无人，故原告将上述《告知书》贴于被告单位门口，原告已完成了对被告的解除劳动合同的告知义务。因被告违法，故应当承担支付原告工资、赔偿原告经济补偿金及保险损失的责任。 被告辩称：第一，被告对原告要求被告支付其工资16145.4元的诉讼请求没有异议，原告主张的其他工资，因为相对应的期间均是被告停工停产期间，被告已经给原告放长假，原告未为被告提供劳动，故不应当由被告支付原告该期间的工资。第二，原、被告之间的劳动合同系自动期满，原告请求被告支付其经济补偿金没有事实及法律依据，对该诉讼请求，人民法院应予以驳回，且劳动合同期满日为2020年3月19日，若法院认为被告应当支付原告经济补偿金，那么按照相关法律规定，被告最终应当支付原告的经济补偿金数额为4380元，多于上述数额的，被告不予认同。第三，原告要求被告赔偿其保险损失的诉讼请求，被告认为该请求没有法律依据，人民法院应当驳回原告的该项起诉。 本院经审理认定事实如下：2014年10月，原告入职被告处工作。2017年3月20日，原、被告双方签订书面劳动合同，合同中约定劳动期限为2017年3月20日起至2018年3月19日止，原告的月工资为1400元。2018年3月8日，原、被告双方签订劳动合同续订（变更）书，该续订书中约定，续订合同期为2018年3月20日至2019年3月19日。2019年3月15日，原、被告双方签订劳动合同续订（变更）书，该续订书中约定，续订合同期为2019年3月20日至2020年3月19日。原、被告双方签订的的劳动合同到期（2020年3月19日）后，没有续签劳动合同。被告自2017年6月至10月，共拖欠原告工资16145.4元，且被告至今未给付原告。原告于2018年1月至2019年7月底请假，未到被告处提供劳动。被告自2019年2月起停工、停产。2019年8月原告回到被告处工作时，因被告停工停产，原告无法在被告处提供劳动，放假至劳动合同期满。原、被告双方劳动关系存续期间，被告为原告办理社会保险手续。2020年，原告向丹东市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：“1、裁决被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）2017年6月至2020年3月期间工资共计62835.4元。2、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金57000元。3、裁决被申请人支付申请人因履行保密协议应给予申请人的经济补偿11592元。4、裁决被申请人支付申请人失业保险待遇的赔偿金34776元。”丹东市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月13日作出丹劳人仲字【2020】**号仲裁裁决书，裁决内容为：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人（本案被告）一次性向申请人（本案原告）支付2017年6月至10月期间工资16145.4元。二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性向申请人支付经济补偿金4830元。三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性向申请人支付失业金10143元。四、对申请人提出的其他仲裁请求不予支持。”丹东市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月1日将上述裁决书送达被告，于2020年9月2日将上述裁决书送达原告。 本院所确认的上述事实，有收入证明、授权委托书、法定代表人身份证明、劳动合同书、劳动合同续订（变更）书、未发放工资明细、休假申请表、税收完税证明、丹劳人仲字【2020】**号仲裁裁决书、裁决书送达证明及原、被告的陈述笔录等证明材料在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。 本院认为：劳动者享有取得劳动报酬的权利。本案中，被告拖欠原告2017年6月至10月的劳动报酬（工资），在原告向被告主张给付上述期间劳动报酬的情形下，被告依法应当履行支付原告劳动报酬的义务，故对原告要求被告支付其2017年6月至10月的劳动报酬的诉讼请求，本院予以支持。原告关于要求被告支付其2019年9月至2020年3月劳动报酬的诉讼请求，经本院审查后认为，《辽宁省工资支付规定》第三十五条规定：“用人单位停工、停业在一个工资支付周期内，应当按照合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付劳动者工资。劳动者提供了正常劳动的，支付的工资不得低于当地最低工资标准。”本案中，被告自2019年9月前停工、停产，原告在2018年1月起至劳动合同期满时未为被告提供劳动，但是参照上述规定，被告应当支付原告一个工资支付期的工资，即被告应当支付原告因其停工、停产后一个工资支付周期的工资，另，虽然原、被告双方签订劳动合同时约定的月工资为1400元，但根据被告欠付原告2017年6月至2017年10月的工资情况，应当视为原、被告之间对约定的工资数额予以变更，因原、被告双方均未提供证据证明变更后的工资具体数额是多少，根据公平原则，本院取原告2017年6月至2017年10月五个月工资总额的月平均数额作为原、被告变更后的工资数额予以认定，故对原告要求被告支付其因被告停工、停产后一个工资支付周期内工资的诉讼请求，本院予以支持，该支付周期内的工资数额为3229.08元。原告要求被告支付其2019年10月至2020年3月期间工资的诉讼请求，经本院审查后认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告未能提供证据予以证明自2019年10月起至2020年3月止，其为被告提供了劳动的事实，原告提供的其它证据也不足以证明上述事实，同时参照《辽宁省工资支付规定》的相关规定，原告应当承担举证不能的法律后果，故对原告的该诉讼请求，本院不予支持。原告提出的关于要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，经本院审查后认为，原告虽主张其已经与被告形成了无固定期限劳动关系，但原告提供的证据并不足以证明其所主张的事实，本案中也不存在被告解除与原告劳动合同的情形，原、被告双方劳动合同的终止系涉案劳动合同已经期限届满，原告未能提供证据证明期限届满后原告向被告主张过需要续订劳动合同，故原告要求被告因解除劳动合同赔偿其经济补偿金没有事实根据及法律依据，但依照相关法律规定，涉案劳动合同系依法终止，且本案中不存在法律规定的“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，被告依法应当支付原告经济补偿金，因原告自2014年10月入职被告处工作，至涉案劳动合同终止时原告的工作年限已满5年6个月，被告依法应当支付原告6个月的经济补偿金，依照相关法律规定，经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，因被告自2019年2月起停工、停产，此期间的经济补偿金应按照最低工资标准1420元及1610元计算，具体数额为1562.5元[（1420元×3个月+1610元×9个月）÷12个月]，故对原告要求被告支付其2014年10月起至涉案劳动合同终止时经济补偿金的诉讼请求本院予以支持，原告要求被告支付其关于2005年起至2014年10月期间的经济补偿金，经本院审查后认为，原告提供的证据不足以证明其自2005年就已经与被告建立了劳动关系，原告应当承担举证不能的法律后果，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。原告提出的关于要求被告向其支付因欠缴失业保险金而无法享受失业保险待遇的赔偿金34776元的诉讼请求，经本院审查后认为，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，被告已为原告办理社会保险手续，因被告的其他原因导致原、被告之间产生关于社会保险的纠纷，不属于人民法院受案范围，故对原告的该起诉，本院依法予以驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，判决如下： 一、被告辽宁某某科技股份有限公司于本判决生效后立即支付原告袁某2017年6月至10月的劳动报酬16145.4元、2019年2月后一个工资支付周期内的劳动报酬3229.08元，共计19374.48元； 二、被告辽宁某某科技股份有限公司于本判决生效后立即支付原告袁某经济补偿金9375元； 三、驳回原告袁某的其他诉讼请求。 被告辽宁某某科技股份有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁某某科技股份有限公司负担（原告袁某已向本院预交案件受理费5元，被告辽宁某某科技股份有限公司在本判决生效后立即将案件受理费5元给付原告袁某）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，经本院上诉于辽宁省丹东市中级人民法院。同时预交上诉费。若在上诉期满后7日内不交上诉费，则视为自动放弃上诉权。 审判员 葛 威 二〇二一年三月二十六日 书记员 李韵淇