广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤0111民初954、7525号 广州市万发物流有限公司（954号案原告、7525号案被告），住所地广东省广州市白云区石门街朝阳村西侧牛轭墩B3栋19-21号。 法定代表人：楼文英。 委托诉讼代理人：叶杜兴，广东中大圣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴绍军，男，系公司员工。 陈东权（954号案被告、7525号案原告），男，1982年10月13日出生，汉族，身份证住址广东省英德市。 委托诉讼代理人：昝飞，广东国道律师事务所律师 广州市万发物流有限公司（以下简称万发物流公司）与陈东权劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了两案审理。陈东权及其委托诉讼代理人昝飞，万发物流公司的委托诉讼代理人叶杜兴、吴绍军均到庭参加了诉讼。本两案现已审理终结。 万发物流公司诉称（辩称）：我司认为穗云劳人仲案〔2018〕1984号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，故向法院提起诉讼，具体诉讼请求为：一、判令我司无须向陈东权支付2018年6月和7月的工资合计10041.89元；二、判令我司无须向陈东权支付2017年和2018年未休年休假工资合计5066.18元；三、判令我司无须向陈东权支付解除劳动关系经济补偿金23612.01元。对于陈东权的诉讼请求，具体意见如下：第一，陈东权在2018年6月份工资是6957元，其在2018年6月30日己离职，我司不存在拖欠其工资问题。第二，陈东权于2018年7月9日因自身原因主动提出辞职，经我司催告后仍拒绝再来上班，导致双方劳动合同解除，我司无须向其支付任何赔偿或经济补偿。第三、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。陈东权主张近两年内的法定节假日加班工资、带薪年休假加班工资差额、休息日加班工资差额、失业保险金的请求均无法律依据。关于加班费，应由陈东权对加班事实的存在承担举证责任，且我司实施加班审批制及调休制，审批制之外的时间不纳入加班时间内。另外陈东权提交的工资表可以证明我司已向其支付了加班费，故对加班费应不予支持。第四，陈东权无证据证明其无法享受失业保险金及求职补贴，也是因其本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件，故我司无需支付其失业保险金和求职补贴。第五，陈东权是一名司机，在车内工作，车上安装有空调、风扇，不符合领取高温补贴的条件，我司无需向其支付高温津贴。第六，我司从未收取陈东权押金，请求法院驳回其该项请求。第七，陈东权提交的处罚书没有加盖我司公章，真实性不予确认，应提供交警部门作出的事故认定书证实事故的存在。而且处罚书上有陈东权本人的签名，是其自愿同意处理结果，应承担相应法律后果。依据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，在陈东权同意的情况下，我司依法可以要求劳动者赔偿经济损失。综上所述，请求法院驳回陈东权的全部诉讼请求。 陈东权辩称（诉称）：针对万发物流公司的诉讼请求，我的答辩意见与我的起诉意见一致。2015年9月14日，我入职万发物流公司担任司机，负责按调度指令完成运输任务，直至2018年7月9日万发物流公司违法解除与我的劳动关系，在职时间为2年9个月。2015年及2016年，万发物流公司以安全风险金名义，违法收取我5次押金共计5000元。自2017年7月起，万发物流公司通过银行向我支付工资。双方签订了三次空白劳动合同，每次签订劳动合同，万发物流公司要求我签订的劳动合同都没有载明合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬和社会保险等条款，且从未将合同给我一份，严重违反劳动合同法的有关规定。万发物流公司从未为我缴纳社会保险。在职期间，我从未休过年休假，法定节假日、休息日也经常加班，但万发物流公司只按全勤300/月支付加班费，没有足额支付加班工资。而且我作为货场司机，常年在室外工作，万发物流公司没有按照有关规定发放过高温津贴。而且2018年6月及7月的工资，万发物流公司至今尚未支付，也没有为我办理离职手续。2018年5月7日，我在工作时间内发生交通事故，事故车辆已经有保险公司全额理赔，万发物流公司仍另外违法对我罚款1777元，严重违反法律规定。综上所述，万发物流公司严重违法法律法规，侵害我的合法权益，故向法院提起起诉，具体诉讼请求如下：请求判决万发物流公司向我支付：一、2018年6月工资9172.61元、2018年7月工资3373.83元；二、近二年法定节假日加班工资27834.13元；三、近二年带薪年休假加班工资差额8434.58元；四、近二年休息日加班工资161848.22元；五、违法解除或终止劳动合同赔偿金55035.66元；六、失业保险金3360元、求职补贴2751.78元；七、近二年高温津贴1500元；八、违法向我收取的押金5000元；九、违法向我收取的罚款1777元；十、未缴纳社会保险给我造成的损失77825.02元，以上合计为357912.83元。庭审中，陈东权明确第三项诉讼请求近二年带薪年休假加班工资即为近两年未休年休假工资；陈东权并明确撤回第十项诉讼请求，不需要法院予以处理。 经审理查明：万发物流公司是2002年9月12日成立的有限责任公司。 2018年7月30日，陈东权向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称广州市白云区仲裁委）申请劳动仲裁，要求万发物流公司支付：一、2018年6月的工资10031元、7月的工资3690元；二、2016年7月8日至2018年7月8日法定节假日的加班工资30439元；三、2016年7月8日至2018年7月8日带薪年休假的加班工资差额9224元；四、2016年7月8日至2018年7月8日休息日的加班工资差额177556元；五、违法解除或终止劳动合同赔偿金60186元；六、失业保险金3360元、求职补贴3009元；七、2016年7月至2018年7月的高温津贴1500元；八、违法收取的押金5000元；九、违法收取的罚款1777元；十、未缴纳社会保险给申请人造成的损失85108元。2018年12月13日，广州市白云区仲裁委作出穗云劳人仲案字〔2018〕1984号仲裁裁决书，裁决万发物流公司支付陈东权2018年6月和7月的工资合计10041.89元、2017年和2018年的未休年休假工资合计5066.18元和解除劳动关系经济补偿金23612.01元；驳回陈东权的其他仲裁请求。陈东权和万发物流公司均不服前述仲裁裁决，向本院提起本两案诉讼。 陈东权主张：其于2015年9月14日入职万发物流公司工作，岗位为大货车司机，在职期间有签订三份空白劳动合同，但从未给其一份；工作时间是标准工时制，实际上其从未休过年休假和法定节假日，也经常加班；万发物流公司没有为其购买社保，应支付其失业保险金和求职补贴；其离职前十二个月平均工资为9172.61元/月，工资在2017年8、9月开始转账发放，之前都是现金发放，都是在考勤工资表上签名，没有工资条；离职时间是2018年7月9日，离职原因是万发物流公司违法解除劳动关系；万发物流公司拖欠其2018年6月和7月工资尚未支付；2015和2016年万发物流公司以安全风险金名义违法收取其押金5000元，应予返还；2018年5月7日，其在工作时间发生交通事故，事故车辆已由保险公司全额理赔，但万发物流公司仍对其违法罚款1777元，前述罚款在其2018年5月工资中予以扣除，万发物流公司应予返还；其从事司机工作，是在室外工作，万发物流公司应支付其高温津贴。 为证实其主张,陈东权提交以下证据:1.陈东权的工作证、放行条及存根、陈东权的收据5张、周应军工作证和收据5张和赖红军的收据5张，其中周应军和赖红军的收据均加盖万发物流公司公章；2.钉钉打卡考勤截图，日期为2018年7月8日；3.考勤统计表；4.考勤工资表（2017年10月至2018年6月期间）；5.协议书；6.运输部交通事故处罚书，显示2018年5月7日因陈东权驾驶粤Ａ×××××车辆发生交通事故，根据运输部事故责任划分奖扣规定，对陈东权罚款1777元，并有陈东权的签名确认；7.万发运输部司机全勤安全奖统计表（2018年第1季度1至3月）；8.钉钉打卡考勤截图2张。经质证，万发物流公司对证据1中陈东权的工作证、放行条及存根三性予以认可，对陈东权的收据5张三性不予认可，没有加盖万发物流公司的公章，对周应军的工作证和收据5张以及赖红军的收据5张真实性均予以确认，关联性不予确认，公司对周应军、赖红军收取了风险金并不代表公司对陈东权也收取了风险金；对证据2三性不予认可，因为没有提供原件；对证据3考勤统计表三性不予认可，没有原件，而且我司没有对劳动者做过这样的考勤；对证据4考勤工资表真实性合法性予以认可，但不能证明我司没有向劳动者发放过法定节假日加班费、加班工资和年休假工资；对证据5三性不予认可，我司没有出具过该材料；对证据6三性不予认可，没有加盖公司公章，我司并没有处罚过陈东权；对证据7三性不予认可，因为没有原件，而且我司认为统计表中记载的“陈东权元旦上班、春节2月16至18日上班”是劳动者后来自行添加的；对证据8三性不予认可，没有原件核对，而且陈东权并不是在2018年7月9日离开我司。 万发物流公司主张：陈东权于2017年5月1日入职其司工作，岗位为司机，双方有签订正式劳动合同，陈东权作为成年人是清楚劳动合同的条款和约定的，不可能签署空白的劳动合同；没有为陈东权购买社保，不购买社保的原因是陈东权认为流动性强，不需要购买社保，要求以社保补贴的方式支付；陈东权每周工作5天，每天8小时，陈东权离职前十二个月平均工资为6681.83元/月；陈东权2018年6月的工资为6957元，其在2018年6月30日离职，离职原因是陈东权因自身原因口头提出离职，公司不存在拖欠其工资问题；我司从未收取过陈东权的押金，也没有向陈东权收取过罚款1777元；陈东权的工作岗位是司机，是在车厢内工作，无需支付高温津贴；我司已在2018年2月安排陈东权休年休假；我司认为失业保险金和求职补贴属于行政处理的范围，不应在诉讼中解决；我司的考勤表就是考勤工资表，在考勤工资表中已经统计考勤情况，没有额外的考勤表，而且在考勤工资表中已包含了加班费，劳动者的工资中已包含了全部的加班费，故我司无需支付陈东权未休年休假工资、休息日加班费和法定节假日加班工资。 为证实其主张，万发物流公司提交以下证据：1.穗云劳人仲案〔2018〕1984号仲裁裁决书；2.考勤工资表（2017年6月至2018年6月期间），显示陈东权2017年6月至2018年5月期间每月应发工资数额分别为6903元、6129元、7337元、9713元、10232元、8057元、9085元、8833元、4965元、8552元、8950元、3915元，同时2018年2月考勤工资表显示陈东权该月出勤天数为4天，扣除缺勤2400元，陈东权该月实发工资为2565元；3.劳动合同，显示劳动合同期限为2017年5月1日至2018年12月31日。经质证，陈东权对证据1真实性认可，但认为裁决书存在很多错误；对证据2考勤工资表予以认可，确认考勤工资表上是其本人签名，因为其没有其他的考勤，故对公司提交的第二个考勤工资表予以认可；对证据3中陈东权的签名确认是真实的，但其当时签署的劳动合同是空白的，劳动合同内容是用人单位填写的。 庭审中，陈东权确认其提交的考勤工资表与万发物流公司提交的考勤工资表内容一致；并确认其提交的考勤统计表仅是复印件，但认为原件在万发物流公司处；万发物流公司陈述其司的考勤表就是考勤工资表，在考勤工资表中已经统计考勤情况，没有额外的考勤表。 以上事实，有工作证、放行条及存根、收据、钉钉打卡考勤截图、考勤统计表、考勤工资表、协议书、交通事故处罚书、司机全勤安全奖统计表、仲裁裁决书、劳动合同和双方当事人陈述等证据证实。 本院认为：陈东权入职万发物流公司工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。 关于劳动关系的存续期间。关于劳动者的入离职时间，由用人单位承担举证责任。万发物流公司主张陈东权于2017年5月1日入职、2018年6月30日离职，但未提交入职登记表等证据证实陈东权的入职和离职时间，应承担举证不能不利后果，故本院采信陈东权的主张，依法确认陈东权与万发物流公司在2015年9月14日至2018年7月9日期间存在劳动关系。 关于2018年6月和2018年7月工资。因工资支付产生的争议，由用人单位负举证责任。陈东权在2018年6月1日至2018年7月9日期间正常上班提供了劳动，万发物流公司应支付其相应工资。因双方对工资数额存在争议，本院参照陈东权2017年6月至2018年5月期间的月平均工资进行计算。依据双方均予确认的考勤工资表中陈东权的应发工资数额，经计算，陈东权2017年6月至2018年5月期间的月平均工资为7722.58元[（6903元+6129元+7337元+9713元+10232元+8057元+9085元+8833元+4965元+8552元+8950元+3915元）÷12个月]。经计算，陈东权2018年6月的工资为7722.58元，2018年7月的工资为2130.37元（7722.58元÷21.75天×6天），合计9852.95元。 关于法定节假日加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。陈东权主张离职前两年法定节假日均存在加班，但未提交充分有效证据证实其前述主张，应承担不利后果。陈东权要求万发物流公司支付法定节假日加班工资，依据不足，本院不予支持。 关于休息日加班工资。陈东权陈述工作时间是按照标准工时制，但实际上其是大货车司机经常加班，出去开车不知何时下班，故要求万发物流公司支付休息日加班费。对此，本院认为，首先，陈东权未提交证据证实其存在休息日加班的事实。其次，根据双方均予确认的2017年6月至2018年5月的考勤工资表记载，陈东权的每月工资构成中已包含数百甚至上千元的加班工资。最后，即便根据陈东权的应发工资数额及其主张的加班时间，对陈东权的工资进行折算，其每月正常工作时间工资亦不低于广州市最低工资标准。陈东权要求万发物流公司支付休息日加班工资，该请求依据不足，本院不予支持。 关于未休年休假工资差额。陈东权在万发物流公司已连续工作一年以上，依法可享受年休假待遇。因万发物流公司未提交证据证实已安排陈东权休年休假，故万发物流公司应支付陈东权未休年休假工资。鉴于年休假可跨一年度安排，故陈东权2017年度的未休年休假为5天，2018年度的未休年休假为2天，合计为7天。关于2016年的年休假工资，因已超过法定一年的仲裁时效，本院不予支持。扣除陈东权已领取正常工作期间的工资，经计算，万发物流公司应支付陈东权未休年休假工资共计4970.86元（7722.58元÷21.75天×7天×200%）。 关于解除劳动关系经济补偿金。陈东权主张系万发物流公司违法解除劳动关系，万发物流公司主张系陈东权因个人原因主动离职，但双方均未提交充分证据证实其主张的离职原因，故本院认定本案系因万发物流公司提出、并经双方协商一致解除劳动关系，故万发物流公司依法应支付陈东权解除劳动关系经济补偿金，而非赔偿金。综合陈东权的月平均工资和工作年限，经计算，解除劳动关系经济补偿金为23167.74元（7722.58元/月×3个月）。 关于失业保险金和求职补贴。《广东省失业保险条例》第十五条规定：“失业人员同时符合下列条件的，可以领取失业保险金，并按照规定享受其他失业保险待遇：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经办理失业登记，并有求职要求的。”本案中，虽然万发物流公司未为陈东权参加社会保险，但陈东权亦未举证证实其已办理失业登记，故陈东权并不符合上述规定之条件，其要求万发物流公司支付失业保险金和求职补贴，该请求依据不足，本院不予支持。 关于高温津贴。根据《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第三条规定，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位需按月向劳动者发放高温津贴。本案中，陈东权的岗位为司机，无需长期在露天工作，且车辆本身也有空调设备，其要求支付高温津贴，该请求依据不足，本院不予支持。 关于押金。陈东权主张万发物流公司违法收取其押金5000元，提交收据予以证实。对此，本院认为，陈东权提交的收据未加盖万发物流公司的公章，亦无任何明确指向万发物流公司的内容，虽其提交了周应军、赖红军的收据，但前述证据均不足以证实万发物流公司有向其收取押金5000元，陈东权要求万发物流公司退还押金5000元，该请求依据不足，本院不予支持。 关于罚款。陈东权主张万发物流公司对其违法罚款1777元，提交交通事故处罚书予以佐证。对此，本院认为，首先，陈东权提交的处罚书仅为复印件，无原件予以核对，万发物流公司对此亦不予确认。其次，《广东省工资支付条例》第十五条规定，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额。依据处罚书的内容，显示陈东权对交通事故承担全部责任，万发物流公司因事故遭受的经济损失为35541元，故万发物流公司作出陈东权承担5%经济损失即罚款1777元的处理决定，陈东权亦在处罚书上签名，明确同意前述处理决定。因此，即便万发物流公司对陈东权罚款1777元，万发物流公司作出的前述处理亦合法有据，陈东权亦签名认可，陈东权要求万发物流公司返还罚款1777元，该请求依据不足，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十条、第十五条、第四十八条，《广东省失业保险条例》第十五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条，《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、于本判决生效之日起五日内，广州市万发物流有限公司支付陈东权2018年6月和2018年7月的工资共计9852.95元； 二、于本判决生效之日起五日内，广州市万发物流有限公司支付陈东权2017年度和2018年度未休年休假工资共计4970.86元； 三、于本判决生效之日起五日内，广州市万发物流有限公司支付陈东权解除劳动关系经济补偿金23167.74元； 四、驳回陈东权的其他诉讼请求； 五、驳回广州市万发物流有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 954号案受理费10元，由广州市万发物流有限公司负担（已交纳）；7525号案受理费10元，由陈东权负担（于本判决生效之日起五日内向本院交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 审 判 长  黄 敏 人民陪审员  李丽梅 人民陪审员  方绍波 二〇一九年十二月二十七日 书 记 员  彭嘉敏