江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0591民初13426、13980号 原告（被告）：苏州西尔维精密制造有限公司，统一社会信用代码913205945691087026，住所地江苏省苏州工业园区唯亭浦田路**。 法定代表人：曾少华，总经理。 委托诉讼代理人：杨国君，男，系公司员工。 委托诉讼代理人：杜明鸽，女，系公司员工。 被告（原告）：周友良，男，1981年12月5日出生，汉族，住山东省单县。 委托诉讼代理人：徐广飞，江苏和舟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李春，江苏和舟律师事务所律师。 原告（被告）苏州西尔维精密制造有限公司（以下简称“西尔维公司”）与被告（原告）周友良追索劳动报酬纠纷二案，双方分别不服苏园劳仲案字（2020）第2230号仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院于2020年11月30日、12月30日分别立案后，依法适用简易程序，于2021年1月5日公开开庭合并进行审理。西尔维公司委托诉讼代理人杨国君、杜明鸽，周友良及其委托诉讼代理人李春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 西尔维公司向本院提出诉讼请求：1、判令无需支付二倍工资差额人民币33000元；2、本案诉讼费由周友良承担。事实和理由：西尔维公司一直秉承诚实信用的原则经营，与所有员工均签署书面的劳动合同。周友良于2019年4月16日入职从事“折弯学徒”从事夜班(工作时间为20：30-5：30)工作。后因人事岗位员工属于白班(工作时间为8：00–17：00)，公司多次要求周友良到公司签署书面劳动合同，但周友良均以“上完夜班后，白天需要整天休息”为由拒绝签署书面劳动合同。后，公司曾直接去周友良的工作岗位要求签署书面劳动合同，但又因周友良不在岗位上而没有成功签署。公司在穷尽所有方式均无法与周友良商定书面劳动合同签署时间的情况下，再次给周友良致电沟通书面劳动合同签署事宜。周友良因担心麻烦，电话中授权公司员工杜明鸽代其签署书面劳动合同。书面劳动合同签署后，双方均按劳动合同的约定履行，且不存在任何异议。现周友良反口否认的行为，严重违反诚信原则，毫无契约精神，与事实不符，应当予以驳回。退一步讲，关于《苏州西尔维精密制造有限公司人事资料表》中载明的数额是双方协商后确定的，且已经包含基本工资、个人和用人单位应当缴纳的社保费用、技术津贴、全勤奖等费用的数额。由于人事资料表内容有限，无法全部在载明该金额的构成。《苏州西尔维精密制造有限公司人事资料表》中载明的数额不全是周友良的工资，在计算二倍工资时，应当扣除个人和用人单位应当缴纳的社保费用。周友良在2019年5月17日至2020年4月16日的月工资分别因为857元、2430元、2610元、2619元、2563元、2051元、2437元、2743元、2635元、1657元、2559元、1296元，共计26495元。 周友良向本院提出诉讼请求并答辩称：1、西尔维公司支付未签劳动合同期间双倍工资差额、经济补偿金、拖欠的工资、年终奖和绩效奖金共计64218.5元；2、本案诉讼费用由公司承担。事实和理由：公司未签订劳动合同，应当支付双倍工资。原告不服仲裁裁决，原告的工资应按照原告银行工资流水核算，金额为55281元，而不是根据《苏州西尔维精密制造有限公司人事资料表》上的底薪予以计算。原告以被告没有缴纳社会保险及未足额支付劳动报酬为由依法解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。被告拖欠原告的2020年4月27日至29日正常劳动工资500元、2019年的年终奖750元和2020年4月份的绩效奖金150元应由被告正常支付，被告在庭审中也承认拖欠原告工资。即使周友良签署自愿放弃缴纳社会保险承诺书，但由于违反法律法规的强制性规定，属于无效约定，不能免除用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务。 西尔维公司答辩：我司认可仲裁委关于周友良工资标准的认定。实发工资中包含加班费、社会补贴、奖金、福利等各项费用，不能作为其应得工资的计算标准。周友良入职后，我司多次电话通知签署书面劳动合同，但他本人迟迟不来签约。后4月30日周友良委托我司人事杜明鸽代其签署书面劳动合同，代签后已经将签署好的书面合同提供给周友良，周友良至今未提出任何异议。之后，我司按照签署的书面劳动合同履行全部义务。周友良在2019年4月16日填写自愿放弃交纳社保承诺书、承诺书，承诺因个人原因，请求将每月应交纳的社保费用以现金形式连同当月工资一起发放。同时还承诺一切法律责任自行承担，不会主张因此产生的任何损失。现周友良否认先前承诺，要求我司补交社保违反诚信实用原则、公平原则。综上，周友良的诉讼请求与事实不符，于法无据，恳请依法驳回周友良的全部诉请。 本院经审理认定事实如下：2019年4月16日，周友良到西尔维公司处工作，入职时，周友良签署《苏州西尔维精密制造有限公司人事资料表》、《自愿放弃缴纳社会保险承诺书》，其中人事资料上显示每月工资3000元。西尔维公司提供的劳动合同上显示周友良每月工资3000元，周友良对该合同不认可。双方确认工资支付周期为每个月的25日到下个月24日，每日补贴餐费15元。 2019年6月至2020年6月期间，周友良收到西尔维公司支付的工资分别为3433元、4182元、4722元、4780元、5487元、4152元、6242元、6653元、750元、5903元、2533元、4188元、5689元、356元。 2020年5月5日，西尔维公司的工作人员向周友良发生信息，告知“明天晚上必须返岗上班，生产任务很重，3号折弯就开始加班了，请知悉”、“不到岗将按旷工处理”，周友良5月6日回复“杨经理我家里事很多，暂时去不了，最少还得一个礼拜能走，真的没有办法了，真不行你就先招人吧，麻烦了杨经理”，被告工作人员回复“你不来，我司将按旷工三天自动离职处理”、“从今天开始”，5月9日被告工作人员“周友良，按公司规定你已旷工三天，请安排时间到公司办理离职手续及工作交结，谢谢！”。 2020年7月29日，周友良向西尔维公司发出解除劳动关系通知，以西尔维公司未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同。 庭审中，周友良表示微信聊天记录的真实性予以认可，但聊天记录不完整，未收到过员工手册，从未委托过他人代签劳动合同，也未收到过劳动合同，没有收到过工资单，其2019年4月16日入职，干到2020年4月30日，5月1日放假。岗位是折弯，每个月工资为基本工资3000元及加班费，加班费平时15.5元1小时，周末20.5元1个小时，底薪加加班费；每个月的25日到下个月24日是一个工资周期，到20号发工资。吃饭是在食堂，后来没有食堂就给补贴，不加班补贴1次15元，加班就补贴2次给30元。工资都是银行转账；之前就说了五一回家，顺便请两天假，公司说一天假也不能请，如果请假就别干了，回到家后家里确实有点忙，就给公司打电话说请个假，但公司说晚上来不了你就别干了，到人事这办离职手续；我确实在微信上也说了想招人就先招人，我也没说不干，我以为只会扣我几天工资。后来扣了我的绩效和5月份3天工资。4月的工资算到4月24日，5月份做了6天，扣了3天工资。年终奖之前只发了一半，也不给了。 西尔维公司表示劳动合同是周友良委托西尔维公司的员工杜明鸽代签，并将签好后的劳动合同给了周友良，但西尔维公司未提供证据予以证明；提供周友良的工资明细，显示工资构成为基本工资2020元及全勤奖50元、技术津贴、夜班津贴、高温津贴、绩效奖金、加班费、餐贴等。 另查明：周友良于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2020年10月10日裁决西尔维公司支付周友良二倍工资差额33000元；不予支持周友良的其他仲裁请求。西尔维公司及周友良均对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。 上述事实有劳动合同、聊天记录、银行交易明细、工资明细、苏园劳仲案字[2020]第2230号仲裁裁决书以及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。 本院认为：当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于周友良主张的拖欠工资，周友良主张其在2020年4月25日至4月30日期间出勤6天，但西尔维公司仅发放3天工资，少发了3天工资，经核算，按照双方确认的月工资3000元及4月出勤情况，西尔维公司应支付周友良2020年4月25日至4月30日期间工资917.86元（3000/21.75×6+15×6），西尔维公司已支付356元，周友良主张工资差额500元，金额不高于法律规定（917.86-356），本院予以支持。 关于周友良主张的拖欠年终奖和绩效奖金，周友良未提供证据证实双方对此存在明确约定，且周友良庭审中明确工资构成为底薪及加班费，故周友良的该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于周友良主张的经济补偿金，周友良于2020年7月29日以西尔维公司拖欠工资、未缴纳社保为由提出解除劳动合同，但西尔维公司在2020年5月9日已明确告知周友良因旷工而解除劳动合同，故本院认定双方的劳动关系于2020年5月9日已解除。周友良提出解除劳动合同在后，周友良未提供证据证实其已向西尔维公司请假并获得批准，且西尔维公司在明确告知周友良次日返岗的情况下周友良无正当理由仍未出勤，周友良主张的经济补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于二倍工资，西尔维公司虽主张其多次通知周友良签订劳动合同，在周友良的委托下由他人代签劳动合同，但周友良不予认可，且西尔维公司未提供证据证实上述事实，故西尔维公司的意见，缺乏事实依据，本院不予采信。用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应当自用工次月向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资，二倍工资差额的计算基数应以劳动者当月应得工资计算，包含加班工资等货币性收入。西尔维公司虽主张计算二倍工资差额中应扣除个人及用人单位的社保承担部分，但西尔维公司提供的工资明细中工资标准与其提供的人事资料及劳动合同的工资标准不符，本院不予采信，且西尔维公司并未为周友良缴纳社保，故本院认定二倍工资差额应以周友良每月收到的工资数额为计算依据。因双方确认工资支付周期为每月25日至次月24日，根据周友良的银行交易明细工资收入，经核算，西尔维公司应支付周友良2019年5月16日至2020年4月15日期间的未签订劳动合同二倍工资差额54308.23元（3143/29×7+4182+4722+4780+5487+4152+6242+6653+750+5903+2533+4188+5689/23×16）。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、苏州西尔维精密制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付周友良工资差额500元及未签订劳动合同二倍工资差额54308.23元。 二、驳回苏州西尔维精密制造有限公司的诉讼请求。 三、驳回周友良的其他诉讼请求。 上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入周友良指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由苏州西尔维精密制造有限公司及周友良各半负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。 审判员  邵婷婷 二〇二一年一月二十九日 书记员  施 昌 拒不履行生效法律文书风险提示如下： 一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。 1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。 2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。 3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。 二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。 三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。