北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0106民初25159号原告（被告）：北京明辉耀荣家具有限公司，住所地北京市丰台区长辛店乡吕村7号。法定代表人：邬瑞添，董事长。委托诉讼代理人：宛利军，男，该公司职员。被告（原告）：林伟，男，1973年9月11日出生。委托诉讼代理人：陈星，北京致诚农民工法律援助与研究中心律师。原告（被告）北京明辉耀荣家具有限公司（以下简称明辉耀荣公司）与被告（原告）林伟劳动争议一案，本院于2016年11月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭�行了审理。本案原告（被告）明辉耀荣公司委托诉讼代理人宛利军，被告（原告）林伟的委托诉讼代理人陈星到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）明辉耀荣公司向本院提出诉讼请求：1.我公司不支付林伟2015年12月至2016年5月期间工资22473元；2.我公司不支付林伟2015年5月至2015年11月补贴7918元；3.我公司不支付林伟解除劳动合同经济补偿68656元。事实与理由：我公司不同意仲裁裁决结果，故提起诉讼。被告（原告）林伟辩称，我不同意明辉耀荣公司的诉讼请求。林伟向本院提出诉讼请求：明辉耀荣公司支付1.押金500元；2.2015年12月至2016年5月工资28437元（含福利补贴）；3.2002年8月5日至2016年5月31日解除劳动合同经济补偿金72575元；4.2015年6月至2016年4月加班费每月400元共计4400元。事实与理由：我系城镇户口，于2002年8月5日入职明�耀荣公司从事管理员工作，入职时明辉耀荣公司收取了押金500元。双方签订了无固定期限劳动合同，我月工资为5180元，明辉耀荣公司于每月15日发放上一个月工资。明辉耀荣公司于2015年12月至今一直拖欠工资，且拖欠2015年5月至11月补贴，另外被告安排我自2013年10月从事功效统计工作承诺每月支付加班费400元，但现欠2015年6月至2016年4月该加班费4400元未支付，故我于2016年5月31日被迫离职，明辉耀荣公司未支付我解除劳动合同经济补偿。明辉耀荣公司应全额支付拖欠的工资及福利补贴、加班费，还应返还收取的押金。原告（被告）明辉耀荣公司辩称，我公司不同意林伟的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：林伟与明辉耀荣公司于2008年10月14日签订了无固定期限《劳动合同书》，记载林伟工作起始时间为2002年8月5日；明辉耀荣公司存在拖欠林伟工�的情况；2016年5月31日，林伟以明辉耀荣公司拖欠工资为由提出解除劳动合同；明辉耀荣公司尚未支付林伟2015年12月至2016年5月期间工资及福利补贴，已支付林伟2015年5月至2015年11月期间福利补贴。明辉耀荣公司于2016年5月12日发出《通知》，记载暂定于2016年5月1日至2016年5月31日全厂放假一个月，现有工厂剩余订单由各车间主管安排计件生产。明辉耀荣公司于2016年6月2日发出《公告》，记载自2016年6月1日正常上班，正常在工厂上班员工按保底及计件工资发放工资，未在工厂上班员工发放生活费，要求离职员工于6月20日前办理离职相关手续。明辉耀荣公司2015年12月至2016年4月工资表记载林伟实发工资共计17569元，其中2016年4月实发工资为3740元；明辉耀荣公司2015年12月至2016年4月员工福利补贴表记载林伟福利补贴共计6311元，其中2016年4月员工福利补贴为820元。林伟主张入职�明辉耀荣公司收取其押金500元，明辉耀荣公司对此不予认可；林伟主张其离职前12个月平均工资为5183元，明辉耀荣公司提交的工资表及福利补贴表所载离职前月平均工资不低于该数额；明辉耀荣公司表示同意支付林伟2015年12月至2016年4月期间工资及福利补贴。明辉耀荣公司主张2016年5月为停工状态，故该月仅同意支付林伟北京市最低工资数额。林伟对明辉耀荣公司上述主张不予认可，提出2016年5月还有尾活正在进行生产，故其2016年5月仍然工作。林伟主张明辉耀荣公司欠其2015年6月至2016年4月加班费，并出具了兼职协议书、支出凭单、证明加以佐证。明辉耀荣公司对兼职协议书、支出凭单、证明的真实性不持异议。兼职协议书所载内容显示林伟从事锅炉管护工作，明辉耀荣公司向其支付劳务费；支出凭单显示明辉耀荣公司于2015年1月25日向林伟支付400元加班补贴；证明�明，“兹有北京明辉耀荣家具有限公司职员林伟，因公司原统计部统计员离职经公司安排于2014年1月兼职统计员工作每月由公司支付兼职统计工作补助费400元／每月，公司因资金问题于2015年6月至2016年4月一直未发放兼职费合计11个月4400元。特此证明”，并加盖有明辉耀荣公司公章。2016年6月1日，林伟向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出本案前置仲裁申请，要求明辉耀荣公司支付押金500元、2015年12月至2016年5月工资28440元、2015年5月至2015年11月补贴7918元、解除劳动合同经济补偿72575元、2015年6月至2016年4月加班费4400元。2016年10月31日，仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第3039号裁决书，裁决明辉耀荣公司支付林伟2015年12月至2016年5月工资22473元、2015年5月至2015年11月补贴7918元及解除劳动合同经济补偿68656元，并驳回林伟其他仲裁请求。林伟与明辉耀荣公司均�服，起诉至本院。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。明辉耀荣公司同意支付林伟2015年12月至2016年4月期间工资及福利补贴，本院对此不持异议，其应根据工资表及福利补贴表记载支付林伟2015年12月至2016年4月期间工资及福利补贴共计23880元。明辉耀荣公司主张其于2016年5月停工，但其2016年5月12日才出具停工《通知》，且《通知》中记载还有订单需要各车间主管安排计件生产，故对林伟关于其2016年5月工作的主张，本院予以采信，明辉耀荣公司应支付林伟2016年5月工资及福利补贴共计4560元。明辉耀荣公司已向林伟支付2015年5月至2015年11月期间福利补贴，故对其要求不再支付林伟支付2015年5月至2015年11月期间福利补贴的诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”及第九十八条“本法自2008年1月1日起施行”之规定，明辉耀荣公司应支付林伟解除劳动合同经济补偿44055.5元。林伟未能举证证明明辉耀荣公司向其收取押金的事实，故其要求明辉耀荣公司支付押金的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。林伟与明辉耀荣公司所约定的兼职，实际上是就林伟于标准工作时间外为明辉耀荣公司提供的劳动具体约定的报酬，且明辉耀荣公司在庭审中同意支付林伟4400元，故对于林伟主张的明辉耀荣公司支付其2015年6月至2016年4月加班费4400元的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及第九十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、北京明辉耀荣家具有限公司于本判决生效后十日内支付林伟二〇一五年十二月至二〇一六年五月期间工资及福利补贴二万八千四百三十七元；二、北京明辉耀荣家具有限公司于本判决生效后十日内支付林伟解除劳动合同经济补偿金四万四千零五十五元五角；三、北京明辉耀荣家具有限公司于本判决生效后十日内支付林伟二〇一五年六月至二〇一六年四月加班费四千四百元；四、北京明辉耀荣家具有限公司无需支付林伟二〇一五年五月至二〇一五年十一月补贴七千九百一十八元；五、驳回北京明辉耀荣家具有限公司其他诉讼请求；六、驳回林伟其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）北京明辉耀荣家具有限公司负担5元，已交纳，由被告（原告）林伟负担5元，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中�人民法院。审判员 曹 静二〇一六年十二月二十三日书记员 张玉娟