江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0191民初2820号 原告：施国香，女，1989年7月4日生，汉族，住江苏省南京市江宁区。 委托诉讼代理人：林欣，南京市法律援助中心职工权益分部指派律师。 委托诉讼代理人：张博文，南京市法律援助中心职工权益分部指派律师。 被告：宁波均胜新能源汽车技术有限公司，住所地浙江省宁波市高新区聚贤路1266号006幢1楼。 法定代表人：刘玉达，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘蕙颖，北京市隆安（南京）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胥家山，北京市隆安（南京）律师事务所律师。 原告施国香诉被告宁波均胜新能源汽车技术有限公司（以下简称均胜公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原告施国香及其委托诉讼代理人林欣，被告均胜公司的委托诉讼代理人胥家山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告施国香向本院提出诉讼请求：1.请求均胜公司支付2020年2月工资960元；2.请求均胜公司支付2019年剩余年终奖金6668.75元；3.请求均胜公司支付2019年未休年休假补偿1380元；4.请求恢复双方之间的劳动关系及其依法享有的福利待遇。审理中，施国香将第1项诉讼请求金额调整为852元，将第3项诉讼请求金额调整为2760元，将第4项诉讼请求变更为：4.请求均胜公司支付违法解除劳动合同赔偿金18000元并出具解除劳动关系证明；5.请求均胜公司赔偿因违法解雇造成的损失132703.05元（其中包括2020年3月18日至2021年10月16日期间6000元/月的工资共计114000元，2020年4月至2021年3月按最低缴费基数3368元标准计算的社会保险费10153.05元和按450元/月标准计算的住房公积金8550元）。事实与理由：其于2019年2月11日入职均胜公司从事人事行政工作，劳动合同期限三年，月工资6000。2020年2月10日，其将自己怀孕情况告知均胜公司，并同时申请疫情期间在家办公。2020年2月19日，其在收到复工通知后次日起至3月18日止一直正常出勤。期间，均胜公司单方强行将其调换至仓库管理岗位。其多次表示不同意，后均胜公司删除其考勤打卡指纹、取消其日常信息化办公权限、禁止其进入办公区和使用办公电脑，阻挠其继续从事人事工作，逼迫其自行离职。2020年3月18日，均胜公司以其严重违反规章制度为由，解除了双方之间的劳动关系。鉴于均胜公司表示无原岗位提供，也不愿恢复劳动关系，其无奈申请变更恢复劳动关系的请求为赔偿金和赔偿损失。 被告均胜公司辩称，施国香在2020年2月26日的请假邮件中未附请假条，在3月2日才补发，违反《员工手册》请假规定。其基于照顾考虑按事假扣发600元工资，未算旷工，不应支付该期间的工资。其作出的《2019年年终奖考核发放说明》规定，年终奖分两次发放，发放前离职的丧失领取资格。施国香因违反规章制度被解雇时，剩余年终奖尚未发放，故已丧失领取资格。其于2020年2月20日复工，此前的准备工作需要行政人员到场办理，但施国香为逃避责任谎称不在南京，直至正式复工才到岗。施国香的工作性质不适合在家办公，其并未扣除工资，而是按照年休假处理，并全额支付了工资。其考虑到施国香怀孕，将工作范围缩小为仓库管理，办公场所和收入没有变化，并未更换岗位，仓库管理也是职责范围。因施国香不接受工作安排，消极怠工，其于2020年3月13日、3月17日两次作出书面警告。该情形已经严重违反《员工手册》规定，其在通知工会后依法解除了劳动合同。即便是非法解除，施国香的岗位已由另行招聘的人员替补，且施国香不能胜任工作，请求法院以赔偿金的方式支持对方的诉讼请求。施国香变更后的请求中，损失是否产生、如何产生及要求其承担赔偿责任无事实和法律依据。 本院经审理认定事实如下：2019年2月11日，施国香入职均胜公司。双方签订了劳动合同，约定期限自2019年2月11日至2022年2月28日，试用期6个月，岗位为行政，实行不定时工作制，施国香承诺遵守劳动纪律和《员工手册》。当日，施国香签署《职务说明书》，确认其工作职责包括非固定资产和低耗易耗品管理、人员用餐管理、保洁和安保人员管理、招聘和入职管理、考勤和信息化管理、完善行政管理制度和会议记录、完成行政报表和其他工作，确保办公用品和非固定资产收发准确及时，盘查库存账实相符，确保管理报表及时按实提交，确保员工关系和团建活动正常有序，确保保洁和安保人员工作质量。 2019年12月19日，均胜公司经各部门经理和总经理确认，下发《2019年年终奖考核发放说明》，规定当年度请假超过22天，出勤不满3个月及10月1日起入职的员工不参与年终奖考核，12月31日前离职员工不再参与测评和发放，年终奖分两次税前发放，2020年2月之前、4月各发放一次，发放当月离职人员不参与发放。2020年1月21日，均胜公司支付施国香2019年度50%的年终奖金6668.75元。 2020年2月，施国香将自己怀孕一事告知均胜公司。2020年2月26日，施国香向均胜公司发送电子邮件，提出身体不舒服，次日请假就医。2020年2月28日，均胜公司向施国香发送电子邮件，明确施国香的岗位为仓库管理，负责研发物流仓库管理和日常收发科工作，由其他员工负责信息化、人事等行政工作。2020年3月2日，施国香将2月18日、2月27日和28日的病假条通过电子邮件发送给均胜公司。当日，均胜公司答复需按规定提交请假材料。施国香询问除病假条外还需提供何种材料后，均胜公司再次答复，施国香熟悉并从事考勤工作，参与《员工手册》编辑校对和发放，希望施国香关注工作质量，务必按照规定执行。之后，均胜公司因施国香请假手续缺失，扣发当月工资600元，而施国香则拒绝接手仓库管理工作，并拒绝提交工作日志。 2020年3月13日，均胜公司对施国香作出《书面警告书》，声明施国香自2020年2月复工以来不配合部门工作安排及任务分工，在办公场合消极怠工，造成不良影响，按《员工手册》给予书面警告一次。之后，施国香仍然拒绝工作安排。2020年3月17日，均胜公司又对施国香作出《书面警告书》，声明自上一次书面警告以来，施国香的工作态度和办公状态仍无改善，拒绝工作，态度恶劣，举止严重影响他人，破坏办公区工作氛围，按《员工手册》给予第二次书面警告。 2020年3月18日，均胜公司以施国香严重违反规章制度为由，决定解除劳动合同。当日，施国香因在均胜公司无法打卡、无法使用电脑而报警，民警告知通过仲裁解决。随后，施国香申请仲裁，仲裁请求与变更前的诉讼请求一致。仲裁委员会决定终结审理后，施国香于2020年5月19日提起诉讼。2020年6月17日，均胜公司将解除施国香劳动合同的理由告知集团和所在地工会。 另查明，均胜公司控股股东宁波均胜群英汽车系统股份有限公司（以下简称群英公司）曾召开职工代表大会，审议通过2020年版《员工手册》。均胜公司执行该《员工手册》，并已送达施国香。《员工手册》规定，员工申请病假需提供社区医院或二乙以上资质医院的病假证明单，并出示病假期间诊疗材料，经部门经理/总监批准及人力资源审核，在工作中消极怠工给予书面警告，受到两次及以上书面警告者解除劳动合同。 审理中，均胜公司提供一份群英公司根据浙江省和宁波市的相关疫情防控政策制定的《宁波均胜群英疫情期间薪资计算方案》，其中规定2019年未休年休假顺延至2020年6月30日，2020年1月31日至2月7日已请年假或事假的可撤销，该期间请病假的视同带薪休假，3月1日起仍不能正常工作并有剩余年休假的可申请年休假，无年休假的可申请事假。施国香声明对该文件不知情，对内容不认可，并称其于2017年1月至2018年12月期间在骏驹投资管理集团有限公司任职。 本院认为，施国香与均胜公司之间的劳动合同成立、有效。施国香在孕期期间，均胜公司应当给予特别照顾。施国香因身体不适事先请假就医，事后补交了休假证明，均胜公司仅以材料不全为由扣发当月600元工资，行为不当，应予补发600元。施国香要求补齐至与上月实发工资金额一致，依据不足，本院不予支持。均胜公司在施国香起诉之后才将解雇理由通知工会，程序违法，应当向施国香支付赔偿金6000×1.5×2=18000元。施国香要求均胜公司出具解除劳动合同证明，符合法律规定，本院予以支持。均胜公司违法解除劳动合同，不能成为拒绝支付剩余年终奖金的正当理由，应予补发6668.75元。施国香在均胜公司可享受5天年休假，均胜公司无证据证明《宁波均胜群英疫情期间薪资计算方案》适用于本企业且已告知施国香，不足以证明其在疫情期间安排了年休假，应予支付未休年休假补偿6000÷21.75×5×2=2759元。均胜公司就其违法解除劳动合同，已经承担了法定赔偿责任，施国香再要求赔偿离职后的工资福利待遇损失，没有法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第五十条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第四条规定，判决如下： 一、宁波均胜新能源汽车技术有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付施国香工资600元、年终奖金6668.75元、未休年休假补偿2759元、赔偿金18000元； 二、宁波均胜新能源汽车技术有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内向施国香出具解除劳动合同证明； 三、驳回施国香的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员 韩 丹 二〇二一年一月二十二日 书记员 贾紫轩