江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0582民初793号原告:江苏普华盛包装科技有限公司，住所地张家港市乐余镇人民路**。法定代表人：顾凯伦，该公司总经理。委托诉讼代理人:朱蕾，北京盈科（张家港）律师事务所律师。被告：王玲，女，1980年8月10日生，汉族，住，住所地常熟市/div>委托诉讼代理人：黄江伟，江苏国之泰律师事务所律师。原告江苏普华盛包装科技有限公司（以下简称普华盛公司）与被告王玲劳动争议一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告普华盛公司委托代理人朱蕾，被告王玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告普华盛公司向本院提出诉讼请求：原、被告于2015年11月建立劳动关系。2020年4月1日，被告以原告拖欠其工资及原告搬迁未与其商量为由申请仲裁，仲裁认为原告未及时足额支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的，原告应赔偿经济补偿金。但原告认为不存在未支付工资的情形，留存的20%是考核奖，因行政人员离职无法考核。请求判决原告无需支付被告经济赔偿金。被告王玲辩称：仲裁阶段查明事实无误，认可仲裁决定的裁决。经审理查明，原、被告于2015年11月签订劳动合同，合同约定原告认可被告2007年8月起在华宇飞凌公司的工龄。因被告认为原告未足额支付其2019年度及2020年1至3月份工资，且未与其协商变动其工作地点，故被告向张家港市劳动人事争议仲裁院提起仲裁，要求：一、确认其与2007年8月20日至2020年4月1日止存在劳动有关系；二、支付2019年度及2020年1至3月份留存的工资26000元；三、支付其经济补偿金108333.34元；四、支付2018年、2019年度的休假工资19867.54元；五、解除双方劳动关系。张家港市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲案字【2020】第296号《仲裁裁决书》。裁决认为：被告以原告拖欠工资为由要求解除劳动关系符合法律规定，确认：一、原、被告于2015年11月1日至2020年4月1日存在劳动关系；二、双方解除劳动关系，原告应支付被告2019年1月至2020年3月工资差额25000元、2019年度年休假工资5649.8元、经济补偿金108333.29元，合计138983.09元；对其他请求不予支持。原告不服，提起诉讼。庭审中，原、被告对仲裁委员会计算出的2019年及2020年1至3月的留存工资差额25000元、月工资8333.33元无异议。原告只是认为留存部份属于考核奖，且因原告诉讼在身，账号被冻结未能及时支付，还因股东之间发生纠纷，公章在实际控制人手里，导致无法支付工资。庭审中原告称被告离职前做的是销售内勤。被告称主要是市场部的对外宣传，原来的销售内勤2019年7月离职后兼代销售内勤工作的。本案的争议焦点是原告是否足额支付了被告2019年度及2020年1至3月份工资。对此，原告提供证据1、《关于调整薪资调整办法的通知》，该通知第四条规定：对于享受年薪的管理和销售人员，无加班费，按年工资总额的80%发放月工资，如果年薪人员当月请假天数大于3天，月工资发放按照上述方法第三条执行，如果年薪人员当月请假天数在3天以下的，当月不扣除，剩余工资额的20%为年度绩效考核奖，考核奖根据公司每月考核业绩和年度总出勤（办公室提供年度考勤）来综合考虑确认年度绩效考核奖；如果年薪人员出勤总天数少于年度考核总天数的，将同比例折算扣款，对于之前月度已扣款的不再重复扣款，对于中途离职而未完成公司年度及其绩效数据的年度绩效考核奖为零，年底的绩效考核奖不予发放。事实上我们20%的绩效考核是在2017年的时候也已经开始实行了，我们再提供一份我们单位在2017年12月25日出具的一份关于调整资薪结算办法的通知，内容与我刚才提供的一份一致。证据2、《2019年年底留薪人员》，该份材料上有当时的副总经理、行政主管沈洪飞的签名，沈洪飞在昨天的庭审中也认可该份材料的真实性。该份材料第三条备注明确除销售公司人员以外的所有人员，其全年绩效扣款的详情参见（2019年度全年绩效考核扣款明细表），从这一点也可以看出我单位是存在20%工资的绩效考核的。证据3、两被告的工资流水，这是仲裁的时候被告作为证据提交的。该流水上可以显示，2018年20%的绩效考核是在2019年2月3日发放的，从这一事实也能印证我方存在20%的绩效工资。证据4、银行转账记录十份，证明因原告股东之间存在纠纷，经营出现严重困难，自2019年7月起至2020年2月所有的工资均是原告向另一股东上海普丽盛包装股份有限公司借款的形式予以发放，借款到账的时间即工资发放时间，也就是说原告一收到借款，立马发放了工资。5、2019苏05**民初13847号民事裁定书一份，证明因原告与实际控制人之间的合同租赁纠纷。原告的账户在2019年10月28日被查封，解封时间为2020年1月19日，因此2019年10月、11月的工资，原告是在2020年1月19日账户解封当天就立即支付了。被告对证据1予以确认，但认为这并非考核依据，主要是关于出勤规定。对证据2、3、4、5予以确认，但与本案无关。本院认为，原、被告自2015年起存在劳动关系。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告对尚结欠被告2019年度及2020年1至3月份20%的留存工资25000元无异议，原告主张这部份为考核工资，需根据考核结果发放。本院认为，尽管原告提供了《关于调整薪资结算办法的通知》，但并未提供证据证明该通知系经过民主程序制定，亦未对考核依据、如何考核、考核结果进行举证、说明，应当承担不利后果。原告诉讼原因也不是不按时足额支付工资的理由。因此，原告存在未足额支付被告工资的事实，原告应当支付被告2019年1月至2020年3月的工资差额25000元。对被告2019年未休假10天，原告应支付年休假工资，以年薪100000计日薪工资282.49元(100000÷(250+(302-250)×2))为基数计算其年休假工资为5649.80元(282.49×10×2)。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告以原告拖欠工资为由，要求解除双方劳动关系，并据此要求原告支付经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持。经济补偿金以被告离职前的月平均工资结合双方合同中约定的被告的工作年限计算，被告离职前一年的月平均工资为8333.29元，根据合同约定，其工作年限自2007年8月起计算止2020年4月1日，经济补偿金为108333.29元(8333.33×13)。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下：一、确认原告江苏普华盛包装科技有限公司与被告王玲于2015年11月1日至2020年4月1日存在劳动关系。二、原江苏普华盛包装科技有限公司与被告王玲解除劳动关系。原告应当自本判决生效之日起十日内向被告支付2019年1月至2020年3月期间的工资差额25000元、2019年度年休假工资5649.80元、经济补偿金108333.29元，合计138983.09元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  孙国忠二〇二一年二月九日书记员  夏怡恬