河南省漯河市召陵区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫1104民初840号原告胡丹丹，女，汉族，1981年4月20日生，住漯河市召陵区。委托代理人王悦，河南恩达律师事务所律师。被告河南双汇投资发展股份有限公司，住所地漯河市双汇路1号。法定代表人万隆，该公司董事长。委托代理人梁卫丽、朱佳敏，该公司员工。原告胡丹丹诉被告河南双汇投资发展股份有限公司（以下简称双汇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月22日立案受理后，依法由审判员韩春莹适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡丹丹及其委托代理人王悦、被告双汇公司的委托代理人梁卫丽、朱佳敏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：原告于1997年10月1日进入被告所属的食品分厂工作至今，月工资3000元左右。2015年12月1日，原告休完三个月产假后要求上班时，被告单方将原告调到所属的肉制品分厂，原告不同意前去，但被告拒绝给原告安排到原工作岗位，并称如果不去就辞退原告。原告无奈于2015年12月10日向漯河市劳动仲裁委申请仲裁。根据《女职工保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。”被告在原告哺乳期期间，未征得原告同意的情况下，私自将原告调离原岗位，降低工作条件、待遇，违反了法律强制性规定。原告不同意被告私自变动岗位的情况下，立即于2015年12月10日向漯河市劳动仲裁委申请仲裁系维护自身合法权益。因被告的违法行为在先，原告不属于无故旷工致使单位单方解除劳动合同的情形。请求法院1、判令原被告双方解除劳动合同，被告支付原告12月工资及年终奖金3000元；2、判令被告支付经济补偿金57000元；3、判令被告支付加班工资104275.8元；4、判令被告补足产假工资9000元；5、判令被告为原告转移档案及社保手续；6、判令被告为原告办理失业手续。被告辩称：一、原告要求支付12月份工资及年底奖金3000元不符合法律规定及被告的规章制度的要求，应予以驳回。2015年12月1日，原告休完产假，仍想再继续休假，被告告知其不符合规定，12月9日收到原告的《上班申请》，内容纯属无稽之谈，因自12月1日，被告一直要求其上班（短信截屏为证），其一直不上班。原告12月份未参加劳动却申请全月工资，完全违背事实及法律规定。根据职代会三届六次会议通过的《双汇员工手册》第十七条规定：年终效益加薪是企业在完成或超额完成全年各项经营指标的前提下，根据当年董事会决议对年底在册员工的额外奖励。2015年受大环境冲击，被告经济效益不好，并未完成全年各项经营指标，并且效益加薪是对年底在册员工的额外奖励，原告已在12月10日申请与被告解除劳动合同，其并非年底在册员工，因此申请奖金3000元不符合被告公司规章制度规定。二、被告与原告劳动合同存续至合同约定的终止条件出现时止，因此双方劳动合同在原告提起仲裁请求时并未终止。原告申请经济补偿金不符合法律规定的条件。原告仍在哺乳期，被告从未与其解除劳动合同，并要求其产假结束后继续上班，但根据原告的仲裁申请书，是原告要求与被告解除劳动合同；且被告连续旷工超过七日的行为已严重违反了公司的规章制度，构成了自动离职，申请经济补偿金不符合法律规定的条件。三、原告申请加班工资不符合事实及法律规定，应予以驳回。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”、《劳动合同书》第三条第3项“甲方每月20日前向乙方支付上月的劳动报酬，乙方对甲方支付的劳动报酬有异议的，从甲方发放工资之日起20日内向甲方提出，未提出的视为没有异议”。原告对加班事实应提供证据加以证明，且其知道每月领到工资后20日的异议期，但被告从来并未接到过工资异议申请，应当视为没有工资异议，因此原告申请加班工资没有事实及法律依据。四、原告工作期间，被告为其缴纳了包含生育保险在内的五险一金，缴纳标准高于其本人工资，根据《社会保险法》第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；所需资金从生育保险基金中支付。目前原告已享有社保机构核定的生育津贴即产假工资，被告履行了企业应尽的义务，原告享有的生育津贴高于其生育前的工资水平，不存在补差之说。五、原告有岗位不到岗，没有失业，故不存在要求被告为其办理失业问题，其申请违反了《失业保险条例》规定，不应得到支持。综上，原告行为已严重违反公司规章制度，诉讼请求不符合法律规定，应全部予以驳回。原告为支持其主张提供证据有：证据一、原告上岗证，用以证明原告和被告存在劳动关系。证据二、原告工资的银行流水记录，用以证明原告和被告存在劳动关系，原告月工资3000元左右。证据三、原告上班申请及快递回执，用以证明原告产假结束后，被告拒绝为原告安排工作岗位，原告无奈之下通过快递寄送申请的形式要求重新回原工作单位和岗位工作，被告依然置之不理。证据四、证人证言，用以证明原告不同意调岗后，被告在门口张贴告示，通知原告等十余人不准进入食品分厂厂门，并安排保卫人员阻止原告进厂。被告质证称：对证据一上岗证真实性无异议；对证据二工资表，该表显示工资3000元左右，没有核定，真实性无异议，但应对准确数字进行核定。对证据三上班申请和快递回执，真实性无异议，对证明问题有异议，胡丹丹已被安排工作岗位，其不去上班，不存在置之不理的情况；对证据四证人证言，二原告存在利害关系，二原告不能互相为对方作证，该证据不可采信。被告为支持其主张提供证据有：第一组证据：1、劳动合同书，2、胡丹丹信息登记表，3、公司人事专员与胡丹丹短信截屏，4、双汇十大标准化人力资源管理标准化之第十二章《考勤管理规定》之4.2.6，5、企业内部发文签报单，6、双汇集团各基层分会主席签到表，用以证明：1、本合同双方签字有效，是双方真实意思表示，《考勤管理规定》程序、内容合法有效；2、双方劳动合同未到期，被告未与原告解除劳动合同，被告一再要求胡丹丹上班，但胡丹丹无故旷工七日系自动离职，现原告申请与被告解除劳动合同，不符合领取经济补偿金的法律规定；3、在合同约定的时间内，原告未对工资提出任何异议，不应支付其加班工资。第二组证据：1、三届六次职代会决议，2、《双汇员工手册》第17条、第14条，用以证明：1、员工手册通过职代会决议，合法有效，是全体职工应遵守的规章制度，随员工手册学习的还有《考勤管理规定》；2、根据员工手册内容，原告不符合领取年终奖3000元条件；3、因12月1日，原告应上班但未上班，未劳动情况下，被告不应再支付其12月份工资。第三组证据：1、2015年度胡丹丹工资、五险缴费明细表，2、生育保险待遇结算单、股份公司食品分厂2015年9-10月份生育保险报销发放表，3、胡丹丹二孩生育证，用以证明：1、根据法律规定，企业缴纳生育保险，生育津贴由社保基金发放，胡丹丹本次产假因是二孩儿，原告已享受了社保机构核定并发放的三个月生育津贴；2、享受的生育津贴已超过了本人生育前工资水平。原告质证称：对第一组证据第一份合同书无异议；对第三份公司人事专员与原告胡丹丹的短信截屏真实性无异议，证明对象有异议，1、该短信可证实，是单位单方面要求胡丹丹到肉制品分厂上班，胡丹丹未同意单位要求的情况下，被告不但没有继续履行原合同，而且单方告知原告离职，被告的违法行为在先；2、该短信的时间为2015年12月19日，原告已于2015年12月10日就提起仲裁主张权利，单位发送短信的时间晚于提起仲裁时间；3、由胡丹丹回复的短信，可体现单位在胡丹丹不去肉制品分厂报到后，单位单方不允许胡丹丹回食品分厂，其违法行为在先。对第二组证据真实性无异议，证明对象有异议，2015年12月1日起，非胡丹丹本人原因应上班而不上班，是单位在门口张贴告示，并让保安加以阻拦，才导致胡丹丹不能上班。对第三组证据真实性无异议，证明问题有异议，胡丹丹享受的产假津贴远低于生育前3000余元的月工资。通过原被告举证质证，本院对本案事实确认如下：2008年10月31日原告胡丹丹与被告的分支机构河南双汇投资发展股份有限公司食品分厂（该厂没有营业执照）签订无固定期限劳动合同。2015年11月30日前原告享受了生育二胎的保险待遇，领取了生育津贴。2015年11月30日原告生育二胎享受的产假到期。2015年12月1日被告将原告的工作岗位调到所属的肉制品分厂，原告不同意前去，原告于2015年12月10日申请劳动仲裁。原告自2015年12月1日始未到被告处工作。被告根据其内部考勤管理的规定，以原告在合同期内连续旷工7天为由，按自动离职处理。原告在工作期间对被告支付的劳动报酬没有证据证明提出过异议，庭审中也没有提供加班的证据。本院认为：虽然原告与被告的下属机构食品分厂签订劳动合同，因该食品分厂不具备企业法人资格，也没有营业执照，其人、财、物接受被告管理，被告对原告调整岗位的行为系单位内部的管理事宜，原告不同意调整岗位且自2015年12月1日起至今没有到肉制品分厂上班的行为，已构成持续旷工，被告根据其考勤管理的规定按自动离职处理符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有关劳动者严重违反用人单位的有关制度的，用人单位可以解除劳动合同的规定，原告要求被告支付经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。原告2015年12月份没有上班，其要求被告支付12月份工资和全年年终奖金，不符合工资和年终奖金发放条件，本院不予支持。原告已享受生育保险待遇，领取了生育津贴，其要求补足产假工资的请求，于法无据，本院不予支持。原告对工作期间每月发放的工资没有证据证明提出过异议，且没有证据证明加班的事实，其主张加班费本院不予支持。因原告属于自动离职，不符合办理失业保险手续、领取失业保险金的条件，原告要求被告为其办理失业保险的手续本院不予支持。原被告双方劳动关系已经终止，被告应为原告办理档案和社会保险关系转移手续，原告的该项请求本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南双汇投资发展股份有限公司于判决生效后十五日内为原告胡丹丹办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回原告胡丹丹的其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漯河市中级人民法院。如在上诉期满后七日内上诉人未缴纳上诉费，视为上诉人未上诉。审判员  韩春莹二〇一六年五月十一日书记员  常 毅