浙江省宁波市海曙区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0203民初2261、2337号 原告（同时为2337号案件被告）：宁波市海曙鸿康家居用品有限公司，统一社会信用代码91330212MA2813WG6E，住所地宁波市海曙区高桥镇宋家漕村。 法定代表人：劳炎鸿，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈茂蓬，宁波市北仑区东港法律服务所法律工作者。 被告（同时为2337号案件原告）：李道干，男，1967年5月31日出生，汉族，户籍所在地临海市。 委托诉讼代理人：杨魁、杨侃洁，北京盈科（宁波）律师事务所律师。 宁波市海曙鸿康家居用品有限公司（以下简称：鸿康公司）与李道干劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月16日立案受理，后李道干因不服同一仲裁裁决书以鸿康公司为被告于2020年4月20日向本院提起诉讼，本院审查后，将该案并入本案一并审理。该两案均依法适用简易程序，由审判员毛建军独任审判，于2020年5月27日公开开庭进行了审理。李道干的委托诉讼代理人杨魁及鸿康公司的委托诉讼代理人陈茂蓬到庭参加诉讼。后根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼繁简分流改革试点工作的决定》，本院依法裁定该两案转为普通程序，由审判员毛建军独任审理。当事人均同意进行书面审理。审理中，当事人申请庭外和解，本院予以准许。本案现已审理终结。 鸿康公司向本院提出诉讼请求：1.鸿康公司无需支付给李道干剩余工资73000元；2.鸿康公司无需补缴2018年1月至2019年8月期间的基本养老社保保险、医疗、失业保险。审理中，鸿康公司变更其诉讼请求为：鸿康公司无需补缴2018年1月至2019年8月期间的基本养老社保保险、医疗、失业保险。事实和理由：鸿康公司已分次由案外人代付给李道干工资共计73000元，仲裁未予以认定，应予纠正；原仲裁裁决书第十一项关于补缴社保、医保及失业保险的裁决内容，因李道干已经离职而无法实际执行，且该诉请不属于仲裁受理范围，也不属于人民法院的受理范围，且客观上无法为其补缴及补办社保费用及手续，故诉至法院，望判如所请。 李道干对鸿康公司的起诉，答辩如下：双方确有劳动关系，鸿康公司应当补缴全部在职期间的社保，鸿康公司自始没有将李道干的社保缴纳事宜申报过，而不是申报后没有缴纳，故李道干关于补缴社保的诉讼请求，属于仲裁及法院的受理范围，法院应当判决支持补缴社保事宜，驳回鸿康公司所主张的鸿康公司无需补缴2018年1月至2019年8月期间社保的诉请。 李道干向本院提出并变更诉讼请求为：1.鸿康公司支付李道干工伤医疗费203696.78元、停工留薪期工资157887.50元、住院伙食补助费3160元、交通费2000元、护理费15319元、一次性伤残补助金252620元、一次性工伤医疗补助金138400元、一次性伤残就业补助金138400元；2.鸿康公司支付李道干2018年3月至2018年11月10日拖欠的工资350元；3.鸿康公司支付李道干法定节假日加班工资50068.90元；4.鸿康公司支付李道干2016年至2019年8月的高温津贴3000元；5.鸿康公司支付李道干2016年至2019年年休假工资36413.70元；6.鸿康公司支付李道干经济补偿金63155元；7.鸿康公司为李道干缴纳2015年10月至2019年8月的社会保险费。事实与理由：原、被告劳动争议一案，李道干不服海曙区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月20日作出的的浙甬海曙劳人仲案（2019）641号仲裁裁决书，认为仲裁书认定事实及适用法律均存有错误。具体如下：1.李道干入职时间应以2015年10月23日为起算点；2.李道干受伤前12个月的平均工资应为15788.75元，原裁决书认定的6525元每月的工资标准属于事实认定错误；3.李道干工伤赔偿各项费用计算有误，应予以纠正，并按按李道干诉请予以支持；4.经济补偿金计算有误，应按李道干主张的工作年限及工资标准进行计算；5.尚欠工资350元，且未发放过高温津贴、年休假工资、加班费，原仲裁裁决书以时效为由部分驳回其请求没有法律依据；6.鸿康公司应为李道干缴纳社保，并从2015年10月23日起补缴。 鸿康公司答辩称，李道干是2018年1月起进入其公司工作，双方是劳务关系，不是劳动关系，故应驳回李道干的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 李道干在鸿康公司从事木工工作期间，双方没签订劳动合同，鸿康公司也未为李道干缴纳社会保险。2018年11月10日，李道干在鸿康公司操作立铣机时，因机械故障致使腹部受伤，后被送至宁波市××医院救治，经住院79天治疗，于2019年1月28日出院。截止庭审时止，李道干尚有医疗费203696.78元由其自负。 2019年1月25日，海曙区人力资源和社会保障局认定，李道干因本起事故受伤构成工伤。鸿康公司对该“认定工伤决定书”不服，向宁波市海曙区人民法院提起案号为（2019）浙0203行初138号的行政诉讼，海曙区人民法院对其诉请予以裁定驳回。鸿康公司再对该裁定提起上诉，2020年1月3日，宁波市中级人民法院裁定驳回上诉，维持原裁定。2019年7月19日，宁波市劳动能力鉴定委员会对李道干因本起事故受伤所受伤害进行劳动能力鉴定，认定李道干因创伤性脾破裂切除，肝、胰部分切除，膈肌、胃修补，复杂性肠粘连松解，肋骨骨折，经综合评定，认定其构成六级伤残。 李道干受伤后，于2019年8月13日向鸿康公司邮寄送达《解除劳动关系通知书》一份，主张解除其与鸿康公司的劳动关系，鸿康公司于次日收到该通知书。 另查明，鸿康公司的法定代表人劳炎鸿自从2016年7月22日起至2018年11月7日分28次累计向李道干个人账户转款共计169115元，另在2019年2月1日至2019年5月30日期间经案外人钱璐璐、张柏约向李道干分多次合计支付73000元用于支付李道干在2018年3月至2018年11月期间内的工资，鸿康公司尚欠李道干在2018年3月至2018年11月期间的工资350元。 再查明，李道干因本起劳动争议于2019年8月14日向海曙区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，认为其于2015年10月23日进鸿康公司处工作，岗位为木工兼管理人员，工资300元/天另有管理费2000元/月，工作期间双方未签订过劳动合同，鸿康公司未为其缴纳过社会保险，也未支付其劳动报酬、年休假工资、加班工资、高温费，2018年11月10日发生工伤，并被鉴定为陆级伤残。其仲裁请求为：1.支付工伤医疗费306696.78元；2.支付2018年10月10日至2019年8月10日期间停工留薪期工资99000元；3.支付住院伙食补助费3160元；4.支付交通费2000元；5.支付护理费15532元；6.支付一次性伤残补助金176000元；7.支付一次性工伤医疗补助金147458元；8.支付一次性伤残就业补助金147458元；9.支付2016年6月至2019年8月期间高温费3000元；10.支付2016年1月至2018年11月期间法定节假日加班工资36299元；11.支付2016年至2019期间应休未休年休假工资39599元；12.支付经济补偿金44000元；13.支付2018年1月1日至2018年11月10日期间的工资不足部分73350元；14.补缴2015年10月至2019年8月期间的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险社会保险；15.出具终止劳动关系证明。2020年3月20日，宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会作出浙甬海曙劳人仲案（2019）第641号仲裁裁决书，裁决如下：鸿康公司支付李道干医疗费201622.69元，一次性伤残补助金104400元，一次性工伤医疗补助金138400元，一次性残疾就业补助金138400元，停工留薪期工资65250元，住院伙食补助费1580元，高温费1000元，2018年工资不足部分73350元，应休未休年休假工资1800元，经济补偿金13050元，补缴2018年1月至2019年8月期间基本养老社会保险、基本医疗社会保险、失业社会保险（个人自费部分在裁决金额中予以扣除），并驳回李道干其他仲裁请求。 本案争议焦点如下：1.双方劳动关系建立的时间；2.李道干工伤前的平均工资金额；3.李道干在本案所主张的超出原仲裁申请内容的部分诉讼请求应如何处理；4.李道干在离职后的应补缴社保之请求能够由本院处理，鸿康公司是否有权就补缴社保提起诉讼。 对于前述争议焦点，本院分析认定如下： 1.关于劳动关系成立的时间。原告并未能举证证明其主张的其劳动关系成立的时间为2015年10月23日，但其提交的工资清单显示，鸿康公司法定代表人劳炎鸿自从2016年7月22日起即陆续多次向李道干代为转款支付工资，按照其双方陈述的延期一月支付工资的惯例，可认定双方劳动关系自2016年6月起至2019年8月止。 2.关于李道干工伤前的平均工资金额。双方对其工资计算方式各执一词，且鸿康公司认为李道干与公司无劳动关系也不存在发放工资，但无证据对其主张予以证实，本院结合李道干提交的银行卡转账记录、李道干实际领取工资情况，及双方当事人庭审陈述等，计得李道干工伤前实际月领取工资为15372元。然而，李道干在仲裁申请时主张其工资为300元/天另有管理费2000元/月，在本案审理中未能对其实际领取的工资高于其在申请仲裁时主张的工资给予合理解释，同时，鸿康公司在仲裁时仅认可李道干工资为300元/天，且为计件工资，其对鸿康公司实际向李道干支付钱款远高于正常的月工资6525（300元/天×21.75天/月）的解释为支付给李道干名下小工的工资，但未能提供证据予以证实。本院综合双方陈述及原告工作性质、工资收入情况等因素，酌定原告受伤前月工资为9000元。 3．关于李道干在本案所主张的各项损失，其中，停工留薪期工资、一次性伤残补助金、加班工资、经济补偿金的金额超出原仲裁申请金额，但该四项赔偿项目在申请仲裁时均已向劳动争议仲裁机构主张过，该项诉请与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。但依照诚实信用原则，可认为劳动者此前已以其行为放弃了部分权利，故增加的金额部分不应支持，本院对该四项所涉钱款按照原仲裁申请金额范围内予以审核认定。 4.关于李道干在离职后的应补缴社保之请求能够由法院处理。因海曙区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月20日作出的的浙甬海曙劳人仲案（2019）641号仲裁裁决书同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，现鸿康公司不服该仲裁裁决内容向人民法院提起诉讼的，对该裁决书所涉及的补缴社保之请求，应当按照非终局裁决处理，本院对该补缴社保之请求予以受理。鸿康公司应当按规定在李道干劳动期间为其缴纳社会保险，但该公司并未为李道干申报社保缴纳事宜，更未为其实际缴纳社保，故应依法对其补缴，期限以劳动关系存续期间为限，其中，个人自付部分在裁决金额中予以扣除。 综上，李道干因本起劳动争议所涉各项损失本院核定如下： 1.医疗费203696.78元，双方确认一致，本院予以确认； 2.停工留薪期工资，李道干在仲裁时主张99000元（10个月），现起诉时主张157887.50元（10个月）。经审核疾病诊断意见书载明的休息时间及出院小结所载明的住院期间，对其主张的10个月停工留薪期予以认定，结合其受伤前一年月平均工资之标准（9000元/月），对其本项金额核定为90000元（9000元/月×10个月）。 3.住院伙食补助费1975元（79天×25元/天），结合住院天数，本院对本项金额予以核定； 4.交通费酌定2000元，尽管无交通费发票予以佐证，但结合住院天数及伤者出行的实际情况，本院对李道干的本项主张予以酌情认定； 5.护理费15319元，尽管李道干未能提供护理合同及相应发票，但结合住院天数及伤者住院需生活护理的实际情况，本院对李道干的本项主张予以酌情认定； 6.一次性伤残补助金，李道干在仲裁时主张本项金额为176000元，本次起诉主张金额为252620元，本院结合李道干伤残等级、受伤前一年的实际工资水平等因素，对其本项金额核定为144000元（9000元/月×16个月）。 7.一次性工伤医疗补助金138400元，结合李道干六级伤残的事实，以及2018年度全省在岗职工月工资标准，本院对李道干主张的本项损失予以核定； 8.一次性伤残就业补助金138400元，结合李道干六级伤残的事实，以及2018年度全省在岗职工月工资标准，本院对李道干主张的本项损失予以核定； 9.关于2018年3月至2018年11月10日拖欠的工资，庭审中，拖欠工资经核对，双方一致认可尚欠工资金额为350元，本院对此予以认定； 10.法定节假日加班工资，因双方均无证据证实李道干法定节假日加班是否属实，也无证据证明加班费是否未发放，且李道干在本案中主张金额超过原仲裁裁决是主张的金额，故对其本项主张不予支持； 11.高温津贴，鸿康公司未能举证其确已支付，而李道干系从事木工工作，视同室内作业，按照每人每月200元予以确定，李道干主张高温津贴的期间为2016年6月至2019年8月期间的高温津贴，其部分主张超过诉讼时效，本院对其本项主张核定为5个月即1000元（200元/月×5月）； 12.关于年休假工资，鸿康公司未给予李道干年休假的事实明确，李道干主张的2016年至2019年期间的共计36天的工资的两倍金额，结合李道干工作年限等事实，其可享受年休假天数为10天/年，结合李道干在2019年的离职时间，其在2019年可享受年休假为8天，其在2018年可享受年休假为10天，之前的年休假未发工资因诉讼时效已过而不予支持，又因其年休假期间一倍工资已发，故仅支持其18天单倍工作，计为5400元（9000元/月÷30天/月×18天），其超出部分之主张，与法有悖，本院不予支持； 13.关于经济补偿金，因李道干申请仲裁时主张的本项金额为44000元，现诉讼中主张63155元，本院对其超出仲裁申请的部分金额不予处理。本案中，鸿康公司未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保保险费，李道干有权解除劳动关系，鸿康公司应向李道干支付经济补偿，结合其工作年限，本院对本项金额核定为31500元（9000元/月×3.5月）。 综上所述，前述本院核定的各项损失均由鸿康公司负责偿付。对于双方的其他诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、四十六条、四十七条、八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第九十一条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、宁波市海曙鸿康家居用品有限公司支付李道干医疗费203696.78元，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 二、宁波市海曙鸿康家居用品有限公司支付李道干停工留薪期工资90000元，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 三、宁波市海曙鸿康家居用品有限公司支付李道干住院伙食补助费1975元，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 四、宁波市海曙鸿康家居用品有限公司支付李道干交通费2000元，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 五、宁波市海曙鸿康家居用品有限公司支付李道干护理费15319元，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 六、宁波市海曙鸿康家居用品有限公司支付李道干一次性伤残补助金144000元，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 七、宁波市海曙鸿康家居用品有限公司支付李道干一次性工伤医疗补助金138400元，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 八、宁波市海曙鸿康家居用品有限公司支付李道干一次性伤残就业补助金138400元，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 九、宁波市海曙鸿康家居用品有限公司支付李道干工资350元，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 十、宁波市海曙鸿康家居用品有限公司支付李道干高温津贴1000元，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 十一、宁波市海曙鸿康家居用品有限公司支付李道干年休假工资5400元，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 十二、宁波市海曙鸿康家居用品有限公司支付李道干经济补偿金31500元，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 十三、宁波市海曙鸿康家居用品有限公司为李道干补缴2016年6月起至2019年8月期间基本养老社会保险、基本医疗社会保险、失业社会保险，李道干个人自负部分在判决金额中予以扣除，限本判决生效后十日内由宁波市海曙鸿康家居用品有限公司到社会保险统登记申报办公室办妥补缴手续； 十四、驳回李道干的其他诉讼请求； 十五、驳回宁波市海曙鸿康家居用品有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 案件受理费，因两案系劳动争议案件，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。 审 判 员 毛建军 二〇二一年二月九日 法官助理 徐家新 代书记员 徐巧娜 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 ?第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ??已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ??用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ????（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ??（二）未及时足额支付劳动报酬的； ????（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ????（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ????（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； ????（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ????用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ?第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： ????（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； ????（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； ????（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 ?《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《工伤保险条例》 第三十条?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条?职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第九条?劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 第十四条?劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 14 11