徐州市铜山区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0312民初2300号 原告：翟文战，男，1974年10月1日出生，汉族，住河南省武陟县。 委托诉讼代理人：王化松，徐州市贾汪区合力法律服务所法律工作者。 被告：徐州伟天化工有限公司，住所地铜山区利国镇马元村。 法定代表人：鹿玉芬，该公司总经理。 委托诉讼代理人：胡乐超，该公司员工。 原告翟文战与被告徐州伟天化工有限公司（以下简称伟天公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年3月30日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告翟文战的委托诉讼代理人王化松、被告徐州伟天化工有限公司的委托诉讼代理人胡乐超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告翟文战向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付原告经济补偿金56000元、法定节假日加班费10620元、休息日加班费21855元；2.支付原告防暑降温费2000元、中夜班津贴1206元；3.判决支付原告拖欠的2019年6月工资7000元、7月份工资7000元，补足2019年2月至7月私自降薪差额工资3390元；4.支付失业保险金38880元，未签订劳动合同二倍工资77000元。关于防暑降温费、拖欠工资诉求，原告庭审过程中予以撤回。事实和理由：原告于2011年10月到被告处从事设备维修工作，原告每月工作27天或28天，加班没有加班费、未办理社会保险、防暑降温费和中夜班津贴。2019年2月公司职工工资均上调，唯独将原告的工资下调，在此期间原告多次找公司交涉未果。原告工作量没有减少反而增加，现更换的领导故意排挤外地中层领导，被告将不属于原告的工作交给原告，多次同时安排原告在不同部门值夜班，导致原告不能到岗，还对原告进行批评罚款。原告书面告知公司，也没有答复，原告申请至仲裁委，仲裁委没有答复，故诉至法院请求公正判决。 被告徐州伟天化工有限公司辩称，被告不应支付经济补偿金，理由是原告向被告主动发函提出的解除劳动关系。关于法定节假日、休息日加班费，被告公司已经按照法律规定全额支付，若存在未支付情形，应由原告提供初步证据予以证明。关于防暑降温费，原告的工作岗位不符合支付防暑降温费的条件，被告无需向原告支付防暑降温费。原告2019年6月、7月份工资，被告已经全额支付，不存在欠付工资情况，针对补足2019年2月-7月工资差额的主张不成立，理由是公司已按照规定支付工资。针对诉请第四项，因系原告提出主动解除劳动关系，原告主张支付失业金的请求不成立，被告与原告已签订劳动合同，原告主张的未签劳动合同二倍工资不成立。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实：原告翟文战原系被告伟天公司员工，自2011年10月28日起在被告处工作，被告为原告缴纳社会保险至原告离职。原告与被告签订了三份劳动合同，第三份合同未到期原告就已解除劳动关系。2019年7月31日，原告向被告邮寄解除劳动关系通知一份，离职原因陈述为：1、未及时足额办理社会保险、未支付加班费、防暑降温费、值班费，拖欠工资；2、无故降薪罚款。 原告2019年4月份之前工资组成中基本工资为2452元，绩效标准为1130元，合计3582元，自2019年4月起调整为基本工资为2022元，绩效标准为1560元，合计3582元，此期间被告均已给原告发放加班工资。原告工资由基本工资、绩效工资、加班工资、工龄、常白班津贴、餐补等内容组成。原被告双方签订的劳动合同第六条第二款的约定，原告方若对工资总额有异议应在收到工资后应于七日内以书面形式反馈至被告方人力资源部，逾期视为认同甲方及时足额支付工资及津贴待遇。被告每月支付工资时均向原告发放工资短信，注明工资构成等详细内容。庭审中原告表示曾口头对工资的发放提出异议，但未提供相应证据。根据原告的考勤记录显示，原告工作时间均为常白班，不存在三班制的情况。原告加班工资以基本工资加绩效工资为基数计算，加班工资计算方式为(基本工资+绩效标准)/21.75*实际加班天数*2。原告申请仲裁之前一年法定节假日加班共计7天，原告在法定节假日加班，被告均以调休作为相应补偿。 2019年12月，原告以诉请事由将被告诉至徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会，2019年12月该委以原告材料不齐备且原告书面表示无法补充证据为由作出不予受理通知书，原告进而诉至本院。 本院认为，被告不应支付原告加班费、中夜班津贴。原告2019年12月申请仲裁，本院仅审查在此之前1年期间的上述费用支付问题。根据考勤记录被告工作为常白班并非三班制，故被告主张中夜班津贴没有依据，本院不予支持。被告每月支付原告的工资均明确记载了原告的工资构成，原被告双方签订的劳动合同明确约定如原告有异议应在7日内提出异议，逾期视为认可上述工资发放金额。原告庭审中虽主张口头向被告提出异议，但未提供证据证明，加之被告已经支付了原告上述费用，故对原告的上述诉讼请求本院不予支持。但被告同意补足法定节假日加班工资差额，本院支持该项费用3458.5元（3582/21.75*7天*3）。 关于原告主张的补足2019年2月至7月降低的基本工资差额3390元的问题，原告2019年4月份之前工资组成中基本工资为2452元，绩效标准为1130元，合计3582元，自2019年4月起调整为基本工资为2022元，绩效标准为1560元，合计3582元。原告实际发放的绩效工资均高于绩效标准1560元，且加班工资计算基数为基本工资加绩效标准，原告该两项工资组成数额并未有变化，对于计算原告的加班工资没有影响，现绩效标准1560元高于原绩效标准1130元，原告实际领取的绩效工资高于原绩效工资，故结合调整后的工资组成原告实际的月工资应高于调整前月工资，故被告不存在私自降薪的行为，原告要求被告补足工资差额没有依据，本院不予支持。另依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同，超过一个月，且变更后的劳动合同内容，不违反法律、行政法规、国家政策及公序良俗、当事人以未采用书面形式为由，主张劳动合同变更无效的人民法院不予支持。虽原告工资有调整且每月发放晚于合同约定的每月20日，但原告未能提供证据证明在工资调整后就薪资及工资发放时间等提出任何异议，且工资发放周期未超过一个月，故本院认为原告以被告单位无故降薪及拖欠工资为由主张补足降薪工资差额及经济补偿金没有依据。 被告不应支付原告经济补偿金。原告主张被告支付经济补偿金的依据为被告无故降薪、拖欠工资、加班费、未及时足额缴纳社保、乱罚款等。依照法律规定，劳动者因其解除劳动合同向人民法院请求判令用人单位支付经济补偿的，法定条件之一是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。本案被告未及时足额缴纳社保而非未依法为劳动者缴纳社保，且原告离职前未对此提出异议，故本院对原告以此主张经济补偿金不予支持。关于原告主张被告存在乱罚款的行为，但原告未能举证证明，本院不予采信。综上，被告除了存在未足额支付原告法定节假日加班费的事实外，原告其他主张支付经济补偿金的依据均不成立。被告虽未足额支付原告法定节假日加班费，但被告误认为可以通过调休或者发放双倍工资对原告进行补偿，且被告在案件审理中同意补足该项费用，通过被告的行为可以看出被告对于未足额支付法定节假日加班费系被告单位法律知识上存在欠缺并不存在主观上的恶意，且未足额支付的加班费数额较少，对原告生活并无实质性影响，故本院对原告以此为依据主张经济补偿金不予支持。关于失业金损失，根据《江苏省失业保险规定》第十八条的规定，劳动者非因本人意愿中断就业的，符合享受失业保险金的条件。原告的解除理由不符合非因本人意愿中断就业情况，故原告主张的失业金损失本院不予支持。 关于原告主张的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该条系要求用人单位与劳动者依法订立书面劳动合同。被告庭审中已提供与原告签订的三份劳动合同，原告辞职时第三份劳动合同尚未到期，因此可以认定被告已经与原告订立了书面的劳动合同，因此原告该诉请本院亦不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《江苏省失业保险规定》第十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告徐州伟天化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告翟文战法定节假日加班费3458.5元； 二、驳回原告翟文战其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告徐州伟天化工有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提交副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  吴 岳 人民陪审员  王真刚 人民陪审员  卜凡军 二〇二一年一月二十八日 书 记 员  高 晶