辽宁省丹东市振兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽0603民初725号 原告：朱某某，女，1989年7月15日出生，满族，住辽宁省凤城市。 委托代理人：袁克磊，辽宁万鹏律师事务所律师。 委托代理人：谭林滢，辽宁万鹏律师事务所律师。 被告：辽宁某某科技股份有限公司，住所地：辽宁省丹东市边境经济合作区。 法定代表人：周某某，该公司董事长。 委托代理人：姜传祥，辽宁中天律师事务所律师。 委托代理人：佟力坚，男，1963年10月10日出生，汉族，住沈阳市沈河区。 原告朱某某诉被告辽宁某某科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日受理后依法由审判员常闻赫适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人袁克磊、被告的委托代理人姜传祥、佟力坚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：一、关于原告实际入职时间和工作年限相关情况：2007年5月，原告正式入职被告处。入职后，被告未按照法律规定与原告签订劳动合同，工资等均是以现金形式发放，领取工资时均由财务出具工资单由本人签名领取，工资领取详单应在被告财务处。2010年5月25日，原、被告签订第一份劳动合同，约定期限自2010年5月24日至2013年5月23日止，后双方续签劳动合同，合同期限自13年5月24日起至2014年5月23日止，2014年5月24日起至2017年5月23日止。2017年原、被告签订第二份劳动合同，合同期限自2017年5月23日起至2018年5月23日止，2018年5月16日签订自2018年5月24日起的无固定期限劳动合同。二、关于原被告双方劳动关系解除时间的确定：由于被告长时间拖欠原告工资，原告与其他同事遂根据劳动法的规定于2020年4月1日共同签字了《解除劳动合同告知书》，因此时被告办公场所已无人在岗，也无法联系被告管理人员，无法送达，故将该通知书贴于单位门口，原告已完成了对被告解除劳动关系的告知义务，根据法律规定，解除劳动合同时间以原告提出的时间为准，因此原告认为双方劳动关系已于2020年4月解除。三、被告欠薪金额的确定：根据被告提供的欠薪明细表，被告欠付原告从2017年6月至2019年2月工资24685.3元。后因被告工作需要，原、被告签订了协议书一份，约定2019年5月以后，原告月工资额度为7000元，但被告未按约定履行，欠付1个半月工资合计10500元。2020年2月、3月为公司通知放假期间，因被告自身原因导致单位停产停业，与原告无关，被告仍需按照丹东市最低工资标准1610元支付放假期间工资合计3220元，以上合计38405.3元。四、关于原被告双方保密协议的解除：2013年6月3日，原、被告签订了《保密协议书》，协议所约定的事项原告在被告处工作期间均未涉及，原告对被告具有实际或潜在经济价值的各种经营类、技术类的信息以及资料均不知晓，因双方劳动关系已经解除，且原告工作内容未涉及保密协议信息内容，故申请法院依法解除。五、因被告违反法律规定，被告存在过错，给原告的工作及生活造成了重大影响。原告故诉至法院，请求依法判令：1、被告向原告支付工资38405.30元；2、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿70200元；3、被告支付因被告欠缴原告失业保险而导致原告无法享受失业保险待遇的赔偿33327元；4、解除原、被告签订的保密协议。 被告辩称：一、被告同意支付原告工资31685.30元，原告超出该数额的工资请求没有事实和法律依据，依法应予驳回。被告欠付原告2017年6月至2019年2月工资24685.30元，被告予以认可并同意支付。2019年4月26日，原被告签订协议书约定，原告每月工资7000元，2019年12月，被告通知原告放假。根据《辽宁省工资支付规定》第三十五条的规定，被告同意支付原告2019年12月工资7000元。2019年12月，被告停工停产，原告没有为被告提供劳动。根据劳动法按劳分配原则及《2017年丹东法院民事审判工作会议纪要》第40条的规定，原告请求被告支付2020年1月至3月期间的工资没有事实和法律依据。二、被告同意双方之间的劳动合同自2021年1月解除，同意支付原告经济补偿金17710元。根据法律法规规定，劳动者依据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，除根据第二款规定情形不需要事先告知用人单位外，劳动者就当履行通知用人单位解除劳动合同的义务，通知用人单位既是解除劳动合同的程序也是解除劳动合同的条件。劳动者的解除通知对象应当是劳动合同的另一方即用人单位而非劳动仲裁机构或人民法院。劳动者未通知用人单位解除劳动合同而是通过向劳动仲裁或人民法院提出解除劳动合同的请求以达到履行通知用人单位解除劳动合同的义务不符合劳动合同法规定的程序和条件，不产生解除劳动合同的效果。本案中，原告在提起劳动仲裁前未通知被告解除劳动合同，因此，原告在申请仲裁和提起诉讼中提出解除劳动合同不产生解除劳动合同的法律效果。根据民法典第五百六十五条的规定，鉴于原告主张解除劳动合同，被告同意双方之间的劳动合同自本案起诉状副本送达之日即2021年1月解除，不同意原告自2020年4月解除的主张。2010年5月28日，原被告签订劳动合同，后双方续签劳动合同至无固定期限，截至2021年1月双方解除劳动合同之日，原告在被告处工作年限为10年7个月，根据法律规定，被告应向原告支付经济补偿金的年限为11年。自2019年12月起，原告放假待岗，没有为被告提供劳动，被告没有向原告支付工资。根据劳动合同法的规定，原告2021年1月解除劳动合同前的12月工资数额为0元，根据相关法规规定，现原告主张经济补偿金，计算原告经济补偿金的月工资就当以最低工资标准1610元为依据，而不应以原告主张的月工资5400元为依据，应付原告经济补偿金17710元。三、原告起诉要求失业保险金，不属于人民法院受案范围且被告已经为原告缴纳了失业保险费用，原告主张赔偿失业金损失没有事实依据。根据相关法律法规以及最高人民法院的答复，原告关于社会保险费即失业保险的主张不属于人民法院受案范围。2020年12月23日、24日，2021年1月4日、8日，被告为原告补缴了全部失业保险费用，现原告主张赔偿其失业金损失，没有事实依据。四、原告请求解除保密协议，没有履行仲裁前置程序，且不符合民法典的解除规定，应当予以驳回。原告在申请劳动仲裁时，没有请求解除保密协议，原告本次诉讼增加该项请求，根据相关司法解释的规定，该项请求具有可分性，属于独立的劳动争议，应当先行申请劳动仲裁，未经劳动仲裁前置程序，人民法院不应当审理。且原告要求解除保密协议不符合民法典的相关规定，对原告的请求依法应当予以驳回。综上，原告的部分诉请求缺乏事实和法律依据，请求依法予以驳回。 经审理查明：2010年5月28日，原被告签订第一份劳动合同，后经三次续签于2018年5月16日续订无固定期限劳动合同，工资标准为每月1400元，绩效工资根据实际劳动贡献确定。截至2019年2月28日，被告欠付原告2017年6月至2019年2月的工资总计39737.2元，并制作了未发放工资明细表。2019年4月26日，原被告签订协议书一份，约定因工作需要原告继续保持在公司上班，月工资标准2009年5月以后保证每人每月满勤工资额度为7000元，并约定了公司保证每月1-8日期间支付1个月历史工资（2017年6月起算）和当月工资，5月1日至8日期间支付2019年4月、5月工资，6月1日起支付历史工资和当月工资。按此约定，被告支付了部分历史工资和当月工资，根据未发放工资明细表扣减已支付部分后尚欠历史工资24685.3元。因2020年初，被告单位停产放假，原告处于待岗状态，根据《辽宁省工资支付规定》第三十五条，被告同意支付原告2019年12月当月工资7000元，故被告累计欠付原告工资31685.3元。 因双方的劳动争议，原告向丹东市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决：1被告向原告支付所欠工资38405.3元；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金70200元；3、被告支付原告因履行保密协议而应给予的经济补偿11592元；4、被告支付原告失业保险待遇33327元。对于双方于2013年6月3日签订的《保密协议书》是否应予以解除，原告并未提出仲裁申请。丹东市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月21日作出丹劳人仲字（2020）80号仲裁裁决书，确认双方的劳动关系并未解除，并据此裁决被告应支付原告2017年6月至2019年2月、2019年12月期间工资38405.3元，对原告的其他仲裁请求未予支持。该仲裁裁决书于2020年9月1日送达给被告。原告不服该仲裁裁决诉至本院。 本案在审理过程中，被告提供了自2019年4月至2020年12月的失业保险费、基本医疗保险费的税收完税证明。被告据此认为其已经为原告履行了全部社会保险的缴纳义务。但原告于2020年3月2日查询其个人基本医疗保险、基本养老保险账户显示存在欠缴情况，其公积金缴存至2018年12月，故而原告请求被告对其未能享受失业保险待遇的损失进行赔偿。 本院所确认的上述事实，有《劳动合同书》、《协议书》、《保密协议书》、未发放工资明细表、丹劳人仲字（2020）80号仲裁裁决书及送达证明、税收完税证明、基本医疗保险个人账户对账单、基本养老保险个人账户对账单、公积金缴存证明及双方当事人的陈述笔录等证明材料在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。本案中，被告长期欠付劳动报酬的事实清楚，在劳动仲裁程序中，原告已经提出支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁申请，虽然被告否认双方的劳动合同此前已经解除，但此程序中应视为被告对原告要求解除劳动合同的通知已经收悉，根据现有证据，本院确认双方的劳动合同自仲裁裁决书送达给被告的2020年9月1日起解除。据此计算解除劳动合同的经济补偿金应为2019年9月至2020年9月共12个月的平均工资，原告提供的协议书及被告的陈述可以证明原告2020年9月至12月每月工资7000元，因2020年1月至9月被告处于停产停业状态，故此期间的经济补偿金应按照最低工资标准1610元计算，由此得出解除劳动合同前12个月原告的平均工资为3407元｛（7000元/月×4个月＋1610元/月×8个月）÷12｝。另根据劳动合同的记载，原告自2010年5月起在被告处工作至2020年9月，共计10年3个月，被告应按上述平均工资标准支付其10个半月的经济补偿金计35773.5元。关于原告请求被告支付所欠工资的诉讼请求，本院依法予以支持，但支付数额应以本院查明为准。关于原告请求被告赔偿因欠缴保险费而导致原告无法享受失业保险待遇的损失一项，因不属于人民法院的受案范围，本院依法予以驳回。关于原告请求解除双方签订的保密协议一项，因该请求未经劳动仲裁前置程序，故本院依法不予审理。关于原告主张双方的劳动合同于2020年4月已通知解除，因其提供的照片未能显示时间、地点、原始载体等，故不能证明其主张。原告提供的工作年限证明，因没有经办人签名，其证据效力小于双方签订的劳动合同，在原告未能提供其他证据的情况下，应以签订劳动合同的2010年5月作为原、被告建立劳动关系的时间起算点。关于被告提出双方的劳动合同应自其收到起诉状副本的2021年1月起解除，因原告的此项解除权不应以被告同意为生效条件，在仲裁程序中被告的代理人已就此进行答辩，故被告最迟应于收到仲裁裁决书时对原告的该解除请求予以收悉，本院对被告的该辩解意见不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第（二）款、第四十六条第（一）款、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（五）款、第十四条之规定，判决如下： 一、被告辽宁某某科技股份有限公司于本判决生效后十日内向原告朱某某支付工资31685.3元； 二、被告辽宁某某科技股份有限公司于本判决生效后十日内向原告朱某某支付解除劳动合同的经济补偿金35773.5元； 三、驳回原告朱某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由被告辽宁某某科技股份有限公司负担（原告已预交，被告随上述款项一并给付原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，经本院上诉于辽宁省丹东市中级人民法院。同时预交上诉费。若在上诉期满后7日内不交上诉费，则视为自动放弃上诉权。 审判员  常闻赫 二〇二一年一月二十五日 书记员  韩佳玲