辽宁省丹东市振兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽0603民初739号 原告：王某，女，1988年9月20日出生，满族，住辽宁省凤城市。 委托代理人：袁克磊，辽宁万鹏律师事务所律师。 委托代理人：谭林滢，辽宁万鹏律师事务所律师。 被告：辽宁某某科技股份有限公司，住所地：辽宁省丹东市边境经济合作区。 法定代表人：周某某，该公司董事长。 委托代理人：姜传祥，辽宁中天律师事务所律师。 委托代理人：佟某某，男，1963年10月10日出生，汉族，住沈阳市沈河区。 原告王某诉被告辽宁某某科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日受理后依法由审判员常闻赫适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人袁克磊、被告的委托代理人姜传祥、佟某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：一、关于原告实际入职时间和工作年限相关情况：2014年6月，原告正式入职被告处。2014年12月24日，原、被告签订第一份劳动合同，约定期限自2014年12月24日至2015年12月23日止，后双方续签劳动合同，合同期限自2015年12月24日起至2016年12月23日止，2016年12月23日起至2017年12月23日止。后双方签订第二份劳动合同，约定期间自2017年12月24日至2018年12月23日，最后续订劳动合同，期限自2018年12月24日起至2019年12月23日。根据劳动法中关于签订无固定期限劳动合同相关法律规定，原被告在签订第二份劳动合同时就当签订无固定期限劳动合同，但被告未与原告签订违反了法律规定，双方最后的劳动合同应视为无固定期限合同。二、关于原被告双方劳动关系解除时间的确定：由于被告长时间拖欠原告工资，原告与其他同事遂根据劳动法的规定于2020年4月1日共同签字了《解除劳动合同告知书》，因此时被告办公场所已无人在岗，也无法联系被告管理人员，无法送达，故将该通知书贴于单位门口，原告已完成了对被告解除劳动关系的告知义务，根据法律规定，解除劳动合同时间以原告提出的时间为准，因此原告认为双方劳动关系已于2020年4月解除。三、被告欠薪金额的确定：根据被告公司的相关规定，被告欠付原告从2017年6月至2019年2月工资36407.46元。后因被告通知原告放假，故原告未正常上班，但因被告自身原因导致单位停产停业与原告无关，被告仍需按丹东市最低工资标准1610元向原告支付2019年4、5月的工资合计3220元。2019年12月，被告当时的董事长通知原告和其他4名同事到单位上班，承诺每月给7000元，原告2019年12月上班半个月，2020年1月满勤，此期间欠付工资合计10500元。2020年2、3月处于停产放假期间，被告欠付原告工资3220元，以上合计53347.46元。四、关于原被告双方保密协议的解除：原、被告签订了《保密协议书》，协议所约定的事项原告在被告处工作期间均未涉及，原告对被告具有实际或潜在经济价值的各种经营类、技术类的信息以及资料均不知晓，因双方劳动关系已经解除，且原告工作内容未涉及保密协议信息内容，故申请法院依法解除。五、因被告违反法律规定，被告存在过错，给原告的工作及生活造成了重大影响。原告故诉至法院，请求依法判令：1、被告向原告支付工资53347.46元；2、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿21000元；3、被告支付因被告欠缴原告失业保险而导致原告无法享受失业保险待遇的赔偿17790.5元；4、解除原、被告签订的保密协议。 被告辩称：一、被告同意支付原告工资36407.46元，原告超出该数额的工资请求没有事实和法律依据，依法应予驳回。被告欠付原告2017年8月至2018年2月、2018年10月至2019年2月工资36407.46元，被告予以认可并同意支付。2019年4月，被告通知原告放假。根据劳动法按劳分配原则及《2017年丹东法院民事审判工作会议纪要》第40条的规定，原告请求被告支付2019年4、5月，2019年12月至2020年3月期间的工资没有事实和法律依据。二、原、被告间劳动合同届满后，原告提出解除劳动合同，请求支付经济补偿金没有事实和法律依据。2019年12月23日，原被告之间的劳动合同期满，原告没有再向被告提供劳动。根据劳动合同法及相关司法解释的规定，双方的劳动关系于2019年12月23日终止。原告在起诉状中自认，2020年4月1日，原告向被告送达了解除劳动合同通知书，据此可知，劳动合同期限届满后，原告不同意与被告续订劳动合同，根据劳动合同的规定，原告请求支付经济补偿金没有事实和法律依据。三、即使人民法院认为被告应当向原告支付经济补偿金，原告计算经济补偿金年限及月工资数额错误，应予以调整。2014年12月24日，原被告签订劳动合同书，后双方续签劳动合同至2019年12月23日，原告在被告处工作年限为5年，根据劳动合同法的规定，被告应向原告支付经济补偿的年限为5年。原告主张计算经济补偿金的月工资为3500元，被告予以认可，应付经济补偿金为17500元。四、原告起诉要求失业保险金，不属于人民法院受案范围且被告已经为原告缴纳了失业保险费用，原告主张赔偿失业金损失没有事实依据。根据相关法律法规以及最高人民法院的答复，原告关于社会保险费即失业保险的主张不属于人民法院受案范围。2020年12月23日、24日，2021年1月4日、8日，被告为原告补缴了全部失业保险费用，现原告主张赔偿其失业金损失，没有事实依据。五、原告请求解除保密协议，没有履行仲裁前置程序，且不符合民法典的解除规定，应当予以驳回。原告在申请劳动仲裁时，没有请求解除保密协议，原告本次诉讼增加该项请求，根据相关司法解释的规定，该项请求具有可分性，属于独立的劳动争议，应当先行申请劳动仲裁，未经劳动仲裁前置程序，人民法院不应当审理。且原告要求解除保密协议不符合民法典的相关规定，对原告的请求依法应当予以驳回。综上，原告的部分诉请求缺乏事实和法律依据，请求依法予以驳回。 经审理查明：2014年12月24日，原被告签订劳动合同，后经三次续签，劳动合同期限至2019年12月23日。双方未再续签劳动合同。截至2019年2月28日，被告欠付原告2017年6月至2018年2月，2018年9月至2019年2月的工资总计36407.46元，并制作了未发放工资明细表。2019年3月4日，原被告签订《辽宁某某科技股份有限公司员工放假的相关规定》一份，约定自2019年3月1日起对部分人员采取长期放假安排，放假首月工资按原工资标准执行（原工资标准按放假前三个月的平均工资计算），自放假次月开始，按丹东市最低生活保障标准执行，经参考相关法规研究决定放假人员按每月1000元标准发放。但原告3月份仍在被告单位工作，直到2019年4月才正式放假，被告向原告支付了3月份的工资3106.58元。根据双方上述约定及《辽宁省工资支付规定》第三十五条，原告应向被告支付放假首月工资即2019年4月份工资2215.91元（2019年1、2、3月的平均工资），故被告累计欠付原告工资38623.37元。 因双方的劳动争议，原告向丹东市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决：1被告向原告支付所欠工资53347.46元；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金21000元；3、被告支付原告因履行保密协议而应给予的经济补偿11592元；4、被告支付原告失业保险待遇的赔偿金17790.5元。丹东市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月21日作出丹劳人仲字（2020）74号仲裁裁决书，确认双方的劳动合同因期满而终止，并据此裁决被告应支付原告2017年8月至2019年2月期间工资36407.46元；被告一次性支付原告经济补偿金8050元；被告一次性支付原告失业金14651元，对原告的其他仲裁请求未予支持。该仲裁裁决书于2020年9月1日送达给被告。原告不服该仲裁裁决诉至本院。 本案在审理过程中，被告提供了自2019年4月至2020年12月的失业保险费、基本医疗保险费的税收完税证明。被告据此认为其已经为原告履行了全部社会保险的缴纳义务。但原告认为被告存在欠缴情况，故而原告请求被告对其未能享受失业保险待遇的损失进行赔偿。同时，被告同意原告计算经济补偿金的月工资标准为3500元。 本院所确认的上述事实，有《劳动合同书》、《未发放工资明细表》、《辽宁某某科技股份有限公司员工放假的相关规定》、丹劳人仲字（2020）74号仲裁裁决书及送达证明、税收完税证明及双方当事人的陈述笔录等证明材料在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。 本院认为：因原被告之间的劳动合同于2019年12月23日期满后没有续签，故双方的劳动合同于该日终止，该情形符合应当支付经济补偿金的情形，故本院对原告的该项诉讼请求予以支持，但支付数额应以本院核定为准。虽原告主张于2014年6月双方建立正式的劳动关系，但被告对此否认，原告未能提供证据予以证明，故本院确认双方建立劳动关系的起点为签订劳动合同的时间即2014年12月24日，据此计算原告的工作年限为5年，被告应向原告支付5个月的经济补偿金。计算标准应为2019年1月至2019年12月共12个月的平均工资，因被告同意以月工资3500元的标准向原告支付经济补偿金，本院以被告确认为准，不予重新计算，故被告应向原告支付经济补偿金17500元。关于原告请求被告支付所欠工资的诉讼请求，本院依法予以支持，但支付数额应以本院查明为准，虽原告主张自2019年12月至2020年1月期间为被告提供劳动且月工资标准为7000元，但被告对此否认且原告提供的证据不足以证明其主张，故本院对原告的该部分请求不予支持。关于原告提出双方系无固定期限劳动关系的主张，因双方在劳动合同中明确约定了劳动期限，该劳动合同系双方协商一致签订的，并未有证据显示原告当时提出过签订无固定期限劳动合同，故双方的劳动期限应以合同中载明为准，本院对原告的该项主张不予支持。关于原告请求被告赔偿因欠缴保险费而导致原告无法享受失业保险待遇的损失一项，因不属于人民法院的受案范围，本院依法予以驳回。关于原告请求解除双方签订的保密协议一项，因原告并未提供双方签订的保密协议，该部分事实本院无法查明故不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第（三）款，第四十六条第（五）款、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（五）款之规定，判决如下： 一、被告辽宁某某科技股份有限公司于本判决生效后十日内向原告王某支付工资38623.37元； 二、被告辽宁某某科技股份有限公司于本判决生效后十日内向原告王某支付终止劳动合同的经济补偿金17500元； 三、驳回原告王某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由被告辽宁某某科技股份有限公司负担（原告已预交，被告随上述款项一并给付原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，经本院上诉于辽宁省丹东市中级人民法院。同时预交上诉费。若在上诉期满后7日内不交上诉费，则视为自动放弃上诉权。 审判员  常闻赫 二〇二一年二月九日 书记员  韩佳玲