广东省肇庆市鼎湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1203民初1731、1621号原告（被告）：邱红军，男，汉族，1966年12月1日出生，住四川省资阳市雁江区************，公民身份号码：511************334。委托代理人：李博，广东赛力律师事务所律师。委托代理人：黄杰明，广东赛力律师事务所律师。被告（原告）：广东爱森食品饮料有限公司，住所地：肇庆市鼎湖区桂城新城三十四区，统一社会信用代码：914***********419N。法定代表人：李某1。委托代理人：李水弟，广东广鑫律师事务所律师。委托代理人：刘小枚，广东广鑫律师事务所实习律师。原告邱红军诉被告广东爱森食品饮料有限公司及原告广东爱森食品饮料有限公司诉被告邱红军劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法并案审理，并适用简易程序，公开开庭进行了审理，邱红军及其委托代理人李博、黄杰明，广东爱森食品饮料有限公司的委托代理人李水弟、刘小枚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2009年6月5日进入被告单位任生产主管，2014年任命为生产经理至今，工作内容是根据生产任务来进行生产人员安排和灌装工作，根据约定，原告基本薪酬是60000元/年，享有月度绩效工资1000元/月，年终10000元的年终奖。劳动合同签订后，原告入职勤勉尽职，服从被告的工作安排，勤勉尽职地完成生产任务。还因为生产任务艰巨，时刻确保销售出仓，被告不仅经常安排原告加班、甚至没有安排原告享受年休假。2014年12月-2015年1月，原告曾发生工伤，但被告拒付工伤期间法律规定应付的款项部分。2019年3月22日，被告发出《关于健力宝质量事故处理的通报》，被告认为原告产品质量意识不强，对生产现场监管不到位，终止与原告的劳动关系。因被告违法解除劳动关系，原告于2019年4月4日离职。2019年7月25日，原告向肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁申请，该仲裁院于2019年10月8日作出肇鼎劳人仲案字[2019]81号《仲裁裁决书》。原告认为：一、双方的劳动合同关系合法有效，依法受法律保护。原告入职时间为2009年6月5日，最近签订的劳动合同期限为2018年1月1日起至2021年12月31日止。原告离职前12个月月平均工资为6385.83元。二、被告违法解除劳动关系的事实清楚，应向原告支付经济赔偿金。按照原告工作年限，一年一个月计算离职前12个月平均工资2倍的经济赔偿金共127716.6元。三、被告拒不支付原告工伤期间的劳动报酬，该行为应当予以矫正。原告在2014年12月发生工伤，并且因工伤而导致了在2014年12月份-2015年1月份停工留薪。但被告却拒不发放该两个月期间的劳动报酬。被告应支付该期间的劳动报酬为60000元/年÷12×2=10000元。四、原告被无故扣发预留的2017年奖金5000元和2018年奖金10000元，被告应当予以补发。五、被告应当向原告支付加班费。在劳动关系存续期间，被告还要求原告除每天正常工作外，每天还要加2.5至3.5小时加班不等，且周六日、法定节假日都经常被要求加班，但被告没有给原告安排补休，也没有按规定向原告支付加班费。原告对自己的考勤数据进行统计，发现根据工作日加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日3倍计算，从2013年1月至2019年3月份期间，被告应当累计支付加班工资178410.34元。六、被告应当支付原告未休的带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》规定，原告2009年6月5日入职被告时已工作满10年，每年应有10天的年休假，累计共98天，由于被告不能安排原告年休休假，被告应按照原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬，共计57545.87元。为此，诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金127716.6元（2009年6月至2019年3月，计10年，以6385.83元为基础，即6385.83×10×2=127716.6元）。2、被告向原告支付2014年12月、2015年1月应支付工资合计10000元。3、被告向原告支付应发而未发的2017年奖金5000元、2018年奖金10000元。4、被告向原告支付2013年1月至2019年3月份期间，加班费178410.34元。5、被告向原告支付2009年6月至2019年3月期间的年薪假工资57545.87元（2009年享有5天，2010年-2018年共享有90天，2019年1月－3月享有3天；合计98天，即6385.83÷21.75×98×200%=57545.87元）。原告提供证据如下：1、身份证，证明原告的主体资格。2、国家企业信用信息公示，证明被告的主体资格。3、《劳动合同》，证明双方的劳动关系。4、员工入职登记表，证明原告入职时间。5、生产部架构图、被告仲裁阶段提供的《补充证据清单》、爱森生产流程图，证明被告在仲裁阶段已经确认，灌装车间后的属于生产部的工作，但生产部工作也是分属四个子部门。而原告的工作仅是在于安排生产、人员管理、执行生产计划的生产经理。6、工程部经理岗位说明书，证明原告仅是负责生产灌装，仲裁裁决书中指出的生产设备问题，应当是由工程部门来负责的，不应当归责于原告。7、关于健力宝质量事故处理的通报、广东爱森食品饮料有限公司文件签收表，证明被告违法解除劳动关系。8、投诉书、终止调解告知书、劳动保障监察投诉案件按照劳动争议处理程序办理告知书，证明原告向相关部门投诉无果。9、事务呈请函、2017年中高层管理人员预留奖金发放明细、中高层管理人员薪酬方案（内部），证明被告无故扣发原告2017年绩效5000元。10、工资条，证明被告发放工资的情况，加班补贴栏均为0元。11、银行流水、纳税记录，证明原告的收入情况，和被告至今仍没有发放2017年5000元的绩效、2018年10000元的绩效。12、加班明细表、光盘，证明原告加班的时长。13、仲裁申请书、送达回证，证明原被之间的纠纷已由仲裁委予以裁决。14、公司生产流程结构图，证明明确原告的工作职责范围。15、检验报告，证明原告在职期间生产健力宝产品是合格的。16、健力宝饮用天然水库存絮状物分析报告，证明健力宝事件实际原因，并非是原告操作生产的问题。被告辩称：一、我公司无须向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。原告没有证据证明我公司违法解除劳动关系。我公司解除与原告的劳动合同符合法律及公司管理制度的规定。原告作为现场生产经理的管理职责、责任、义务、处罚等均有明确规定。原告未尽现场生产经理职责，违反上述的规定有事实依据。原告没有证据证明发生产品质量事故是由于机械引起的。我公司根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除双方的劳动合同合法有据。二、我公司无须向原告支付2014年12月、2015年1月的工资10000元。该请求已超过申请仲裁的时效。该请求没有事实依据，原告也未能就该事实提出证据证实。最后，原告在收到工资及《工资条》后，在60日内未向我公司提出异议，应视为其同意工资构成、计酬方式和工资数额。三、我公司无需向原告支付2017年奖金5000元和2018年的奖金10000元。2017年12月7日，由原告作为生产部经理，其管理的员工卢锦星在生产过程中发生安全事故。根据约定和相关规定，我公司可以取消年度奖金，还可以对其进行辞退处理。四、我公司无需向原告支付加班费178410.34元。原告不存在加班的事实，更无相关证据予以证实。我公司无需向原告支付年薪假期工资57545.87元。综上，原告没有履行劳动合同约定的义务，违反公司管理制度，其严重失职的行为给公司造成重大的损失，我公司解除与原告的劳动合同合法有据，请依法驳回原告的请求。被告提供证据如下：1、《体系文件》、生产部经理安全生产责任书、安全生产领导小组架构图、安全生产领导小组成立公告，证明：1、原告作为现场生产经理的管理职责、岗位要求责任、义务、处罚等均有明确规定。2、原告为公司产品质量安全现场生产的直接责任人，其应对公司的产品质量问题承担责任。2、认定工伤决定书、广东爱森产品质量投诉处理流程表、服务/质量投诉登记表，证明：原告作为现场生产的直接责任人，在日常生产管理中，管理职责不到位、安全、责任意识不强，对生产过程中出现的各种问题不重视，没有及时跟进和改善处理，是导致公司产品质量大批量出现问题的一个重要的原因。3、广东省健力宝集团的《20180526－20180528广东爱森食品饮料有限公司现场审查问题点》、《会议纪要》、健力宝水翻拣比例汇总表、事务呈请函、广东爱森食品饮料有限公司委外加工厂实地评鉴报告、《外加工厂审核不合格项汇总表》，证明：代加工的“健力宝定制水”产品出现质量问题主要发生在：水源、生产过程中的管道、设备维护及清洗消毒、杀菌设施控制和杀菌效果监测（如碳缸再生、臭氧浓度、紫外灭菌），灌装间环境卫生和洁净度控制，化学品管理等环节与现任生产经理巴玉付到任后采取的一系列措施保证食品质量是相一致的。事故的发生与原告的生产管理责任职责有直接因果关系。4、会议纪要、海南瓶装水处理协议书、关于解除合同的通知函、赔偿协议、召回、报废质量问题之健力宝定制水产品对账单、健力宝项目明细表，证明：由被告向健力宝公司赔偿797855.76元。在解除合同后，针对该代工项目投入2261574元的建成生产设备已处于半停产状态，被告回收/报废处理费用71231元、库存产品/物料损失742251.39元，公司因该次事故发生合共损失3872912.15元。5、2019年上半年经营情况分析表，证明：因此次产品质量事故，截止2019年6月30日，被告仍亏损73.03万，其中已支付健力宝公司部分赔偿款52.7万元。6、目标责任书，证明：原告在2018年没有完成《目标责任书中的责任要求，被告根据第六项约定对其作出辞退处理并无不妥。7、巴玉付工作汇报，证明：2018年11月，被告任命巴玉付作为现场生产总监，接替原告的工作。巴玉付到岗后，根据本次产品质量的问题，针对性采取了相应的措施，进行了整改。被告起诉称：扣除原告2017年5000元年终绩效奖金有事实依据。首先，2017年12月7日，由原告作为生产部经理，其管理的员工卢锦星在生产过程中发生安全事故。其次，原告于2017年8月29月签订《生产部经理安全生产责任书》及《目标责任书》均明确约定，邱红军作为目标责任人，负责生产部的安全生产管理，为公司安全生产工作负直接领导责任，因此，公司有权根据《体系文件》、《目标责任书》中的发放条件扣除原告年度奖金5000元，并未违反邱原告签订的《目标责任书》的约定以及法律的规定。因此，被告无需支付2017年度年终奖金差额部分5000元。被告无需支付应休未休带薪年休假工资报酬差额部分1647元给原告有事实依据。原告自2009年6月5日起入职后，原告工作期间经常迟到、早退，且其已在2018年10月12月、2019年1月至3月合共休息14.5天。且自被告于2019年3月15日起作出《关于健力宝质量事故处理的通报》后，原告虽然按规定打卡，但实际上已经没有履行工作职责。自2019年3月28日起已经无上班打卡，更没有请假，但是被告却按照规定将工资支付到2019年4月4日止，因此，该3天年休假应先抵消其没有上班打卡的时间，被告无需支付3天的应休未休带薪年休假工资报酬差额部分1647元给原告。肇鼎劳人仲案字［2019］81号《仲裁裁决书》对扣除原告2017年5000元年终绩效奖金以及应休未休带薪年休假工资报酬的裁决认定事实不清，被告对该项裁决不服，为此诉至法院，请求判令：1、被告无需支付2017年度年终奖金差额部分5000元给原告。2、被告无需支付应休未休带薪年休假工资报酬差额部分1647元给原告。3、本案的诉讼费用由原告承担。被告提供证据如下：1、安全生产领导小组成立公告、生产部经理安全生产责任书、生产管理人员业绩考核办法，证明：原告作为生产部经理，对安全生产负具体直接领导责任，但是其工作管理不到位，应当对员工卢锦星在生产过程中发生安全事故负责。2、初次鉴定（确认）结论书、认定工伤决定书、借支单，证明：1、2017年12月7日后原告管理的员工卢锦星在生产过程中发生安全事故被认定为工伤；2、被告因该工伤事故代为垫付医疗费用12000元。3、证据清单，考核表格及目标责任书，证明由被告垫付卢锦星的医疗费12000元，符合该考核表格中对重大人身财产安全定议；被告在自主管理的基础上根据原告在管理过程中，发生的工伤事故，酌情扣减2017年绩效奖金5000元作为警示，没有违反公司的管理制度和法律，合法有据。4、指纹打卡记录、考勤统计表，证明根据被告提取到的指纹打卡记录的数据显示，原告工作期间经常出现迟到、早退现象；其已在2018年10月至2019年3月合共休息14.5天。自2019年3月28日起至2019年4月4日止，原告已无按规定上班打卡，更没有请假共6天，以上合共休息20.5天，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；因此被告无需支付带薪年休假给原告。5、肇鼎劳人仲案字[2019]81号仲裁裁决书，证明被告对该项的劳动仲裁裁决不服。对被告的起诉，原告辩称：1、员工卢某工伤时属意外，公司以此扣除我的绩效奖金是没有法律依据的，属单位无故扣发，爱森所称的责任文件及体系均未经公示和我确认；2、爱森公司拟通过证明我休假超过20天，拒绝支付带薪年假报酬，但我实际上是一直有留休的天数，未上班也是履行了劳动者补休的权利，这在我提供的证据上予以证明，反而，爱森公司并未提供任何事假请假条，不能证明爱森公司的证明内容，应承担举证不能的责任。原告提供证据如下：光盘、2018年10月、11月、12月的考勤原始数据，证明原告是有留休未使用的，并非事假休息。经审理查明：2009年6月5日，原告入职被告处工作，双方签订了劳动合同。2014年，原告为被告生产部经理。原告在2018年8月前的工资构成为：基本工资、工龄、通信补贴、高温补贴（每年6月至10月），原告在2018年9月后的工资构成为：基本工资、工龄、通信补贴、高温补贴（每年6月至10月）、月度绩效工资。每月通过银行转账发放工资，原告收到工资后，没有对工资构成和金额提出异议。原告工作期间，被告没有安排原告休带薪年休假，也没有支付相应的应休未休带薪年休假工资待遇给原告。2017年8月29日，原、被告签订了一份《生产部经理安全生产责任书》，明确了生产部经理的安全生产责任，落实到原告个人。2018年1月18日，原告负责的生产车间员工卢锦星被肇庆市鼎湖区人力资源和社会保障局认定为工伤。被告为此向原告发放了2017年度奖金的50%，为5000元。2018年5月起，原告管理的3号生产线因代佛山市三水健力宝食品有限公司加工的定制水出现质量问题，该公司在2018年12月31日解除了与被告的订购合同，被告并向该公司支付了赔偿金797855.76元。因上述质量问题，2019年4月4日，被告向原告发出《关于健力宝质量事故处理的通报》决定解除与原告的劳动关系。原告不服，于2019年7月25日向肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁院申请仲裁。仲裁中，原、被告均确认，原告2018年4月至2019年3月的工资分别为：5340元、5340元、5420元、5420元、5420元、6420元、6420元、6370元、6370元、6370元、6370元、6370元。2019年10月8日，该仲裁院作出肇鼎劳人仲案字[2019]81号《仲裁裁决书》，确认被告无需向原告支付解除劳动关系的经济赔偿金，裁决被告支付原告2017年度年终奖金差额5000元和应休未休带薪年休假工资报酬差额1647元，驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为：原、被告之间形成劳动关系，双方因劳动关系产生的争议，属劳动争议。因原告严重失职，2018年5月起，其管理的3号生产线因代佛山市三水健力宝食品有限公司加工定制水出现质量问题，该公司解除了与被告的订购合同，被告并向该公司支付了赔偿金797855.76元，导致被告重大损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项：“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”的规定，被告可以解除与原告的劳动合同。因此，被告因上述质量问题导致的损失，决定解除与原告的劳动关系，符合上述法律规定，是依法解除，无需向原告支付解除劳动关系的经济赔偿金。原告主张经济赔偿金，理据不足，本院不予支持。原告称其在2014年12月发生工伤并停工两个月，但没有提供工伤认定和停工留薪期的鉴定结论，其主张被告支付2014年12月和2015年1月停工留薪期工资，理据不足，本院不予支持。被告认为原告在2017年请假2个月和2018年加工定制水出现质量问题，没有向原告全额发放2017年度奖金和没有向原告发放2018年度奖金，符合《目标责任书》规定的扣发和不发放的条件，但该《目标责任书》没有原告的签名确认，对原告不具有约束力，因此，原告主张被告支付2017年度奖金差额5000元和2018年度奖金10000元，理据充分，本院予以支持。原告自入职工作收到被告每月发放的工资后，在60日内没有向被告提出异议，视为其同意工资构成、计酬方式、工资数额，原告现又主张工作期间加班工资，本院不予支持。原告在被告处工作已满9年多，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定，原告自工作的第二年起每年应当享受带薪年休假5天，被告没有安排原告年休假，应按原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告在2019年7月25日申请仲裁，由此倒推一年，即从2018年7月26日至解除劳动关系当日即2019年4月4日，该期间原告的年休假折算为3天，解除劳动关系前12个月原告的月平均工资为5969.17元，被告应支付该3天的年休假工资报酬差额1646.67元（5969.17元/月÷21.75天/月×3天×200%）。因此，原告主张年休假工资报酬，理据充分，本院予以支持，但本院只支持仲裁时效期间的年休假工资报酬，超出仲裁时效期间的，不予支持。被告认为不需要支付2017年度年终奖金差额部分5000元和年休假工资报酬差额1647元，理据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第（三）项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告广东爱森食品饮料有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付2017年度年终奖金差额部分5000元和2018年度年终奖金10000元给原告邱红军。二、限被告广东爱森食品饮料有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付应休未休带薪年休假工资报酬差额部分1646.67元给原告邱红军。三、驳回原告邱红军的其他诉讼请求。四、驳回被告广东爱森食品饮料有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费共10元，由原告邱红军负担3元，被告广东爱森食品饮料有限公司负担7元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  陈小凤二〇一九年十二月三十日书记员  邵仲强