辽宁省丹东市振安区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽0604民初3号 原告：俞志淋，女，1996年5月15日出生，满族，无职业，现住丹东市振安区。 被告：丹东嘉豪商务酒店有限公司，住所地丹东市振安区鸭绿江办事处燕窝村**。 法定代表人：赵相启，该公司经理。 委托诉讼代理人：孙奎斌，辽宁中天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄河，辽宁中天律师事务所律师。 原告俞志淋诉被告丹东嘉豪商务酒店有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告俞志淋、被告丹东嘉豪商务酒店有限公司委托诉讼代理人黄河到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即支付原告6343元经济补偿；2.判令被告为原告补偿自2017年12月至2020年8月的社会养老保险和医疗保险金额共计24261元。事实与理由：原告于2017年12月9日入职被告处，岗位是前台服务员，原、被告签订劳动合同。但被告至今没有为原告缴纳社保及医保，一直都是原告自己缴纳。被告违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38、46、47条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同；劳动者依照本法38条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 被告辩称，1.原告因个人原因提出离职，请求支付经济补偿金没有法律依据。2020年7月20日，原告因个人原因提出离职，并提交了书面离职申请，2020年8月16日，答辩人同意了原告的离职请求。根据《劳动合同法》的相关规定，原告因个人原因提前三十日提出离职，其请求支付经济补偿金没有法律依据。2.原告请求被告补偿养老保险和医疗保险费用，不属于人民法院受案范围，依法应当予以驳回。根据《社会保险法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴行政机关的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。原告现年25岁，没有达到法定退休年龄，且已经办理了社会保险，故本案不符合“用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社保经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇”的情形。本案原告要求补偿社会养老保险金和医疗保险金的诉讼请求，不属于人民法院民事受案范围，应当依法驳回原告的该项起诉。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证:原告提交的自然年度账户信息（俞志淋）及基本医疗保险个人缴费对账单、营业执照、工资流水及打卡记录、丹东市振安区劳动争议仲裁委员会出具的不予受理通知书及送达回执、丹东银行6230980000005408720交易明细清单，被告提供的嘉豪商务酒店员工离职申请表，本院依职权调取的丹东市医疗保险参保证明、俞志淋在职期间养老保险个人账户及统筹账户计算表、丹东市职工医保缴费基数明细表、丹政发〔2001〕56号以及丹政发〔2002〕49号文件，原、被告对上述证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 根据双方当事人的举证、质证和本院认证，并结合当事人陈述等情况，本院认定事实如下：2017年12月9日，原告与被告间建立劳动合同关系，约定劳动合同期限自2017年12月9日起自2021年12月31日止。2020年7月20日，原告因个人原因提出离职，并提交了书面离职申请。2020年8月16日，被告同意了原告的离职请求，双方劳动关系就此解除。2017年12月9日至2020年8月16日期间，被告未给原告缴纳养老保险及医疗保险，原告以灵活就业人员身份自行缴纳养老和医疗保险，养老保险按照0.6档缴纳，医疗保险按照5.5%档缴纳。其中，2017年12月至2018年6月、2018年7月至2019年6月、2019年7月-2020年6月、2020年7月至2020年8月间，原告的养老保险缴费基数（0.6档）分别为1938元、2112元、2593元、2986元，原告每月银行账户实际扣缴养老保险（缴费基数×20%）分别为387.6元、422.4元、518.6元、597.2元，上述款项分别进入个人账户（8%）和统筹账户（12%=20%-8%），统筹账户（缴费基数×12%）每月应缴费分别为232.56元、253.44元、311.16元、358.32元；同期，原告的医疗保险缴费基数分别为2871元、3146元、3332元、3726元，原告每月银行账户实际扣缴医疗保险（缴费基数×5.5%）分别为157.91元、173.03元、183.26元、204.93元，原告2018年1月、2019年1月、2020年1月分别缴纳大额医疗保险110元，企业和职工各负担一半，上述款项全部进入医保统筹账户。2020年12月21日，原告向丹东市振安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日，丹东市振安区劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书。 另查明，灵活就业人员在丹东市社会保险事业服务中心共有两种缴费方式，养老保险缴费基数1.0倍或0.6倍。丹东市医疗保障事务服务中心共有两种缴费方式，企业可以依据《丹东市城镇职工基本医疗保险实施办法》和《丹东市企事业单位职工住院医疗保险规定》分别选择7%档和5.5%档缴纳，灵活就业人员实际缴费时只能选择5.5%档缴纳。 本院认为，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务。原、被告存在劳动关系期间，被告应为原告缴纳养老保险、医疗保险，被告未为原告缴纳2017年12月至2020年8月的养老保险及医疗保险，原告自行缴纳并垫付了单位应承担的费用，故被告应支付原告养老保险及医疗保险损失。养老保险统筹账户和医疗保险统筹账户即为被告应为原告缴纳的养老保险和医疗保险部分，是原告实际损失。原告养老保险统筹账户在职期间累计为9119.76元（232.56×7+253.44×12+311.16×12+358.32×2），原告医疗保险统筹账户（含大额医疗保险）在职期间累计为5955.71元（157.91×7+173.03×12+183.26×12+204.93×2+3×55），以上合计15075.47元，本院予以保护。 关于被告抗辩原告请求补偿养老保险和医疗保险不属于人民法院受案范围的问题，本案中，原告在2017年12月9日至2020年8月16日期间，被告本应及时依照法律规定为原告缴纳社会保险费，但被告自始至终未对原告缴纳且未补缴。在此情形下，原告基于自身合法权益的考虑，先行自己缴纳相关社会保险费用，是对自身权益救济而采取的措施。被告本应将保险费用交于指定机构，但原告已代其缴纳，虽然劳动监察部门有权责令被告缴纳滞纳金并处以罚款，但对于被告已不存在征缴或补缴的问题，通过此种途径原告的合法权利已无法得到保护。很显然，被告不能因其违法行为而获利，原告也不应负担不该负担的义务。在此情况下，原告已取得对被告的债权请求权，原告有权请求被告支付自己代为缴纳的本属于被告负担的那部分社会保险费用，双方之间形成债权债务关系，属人民法院受案范围，被告的抗辩本院不予支持。 关于原告主张的经济补偿问题，原告因个人原因提出离职并提出书面离职申请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，属于与被告协商一致解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的可以享受经济补偿的情形，本院对原告的该项诉请不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第十条之规定，判决如下： 一、被告丹东嘉豪商务酒店有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告俞志淋养老保险和医疗保险损失共计15075.47元； 二、驳回原告俞志淋的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告丹东嘉豪商务酒店有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省丹东市中级人民法院。                                                   审 判 员 王 柯 丁                                                                                                            二○二一年三月八日                                                                                                            法 官助 理 黄 庚 宇                                                      书 记 员 侯 国 丽