广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初27184、27861号原告：陈丽旋，女，1992年10月4日出生，汉族，住广东省陆丰市*******************，公民身份号码441************041。委托诉讼代理人：苏坤锋，系北京市盈科（广州）律师事务所律师。被告：佛山税帮手工商会计服务有限公司，住所地：广东省佛山市南海区************之6，统一社会信用代码914**********071X3。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：廖庆菊，女，系该公司工作人员。委托诉讼代理人：吴桂鑫，系广东芳华律师事务所律师。本院于2019年10月30日受理了原告陈丽旋与被告佛山税帮手工商会计服务有限公司（以下简称税帮手会计公司）劳动合同纠纷一案[案号为（2019）粤0605民初27184号]，税帮手会计公司作为原告于2019年11月11日以陈丽旋为被告向本院提起了劳动合同纠纷一案[案号为（2019）粤0605民初27861号]。税帮手会计公司、陈丽旋均因不服佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的佛南劳人仲案字[2019]3243号仲裁裁决书而提起诉讼，而陈丽旋先于税帮手会计公司起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告,故陈丽旋列为原告，税帮手会计公司列为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序，于2019年12月9日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人苏坤锋、被告的委托诉讼代理人吴桂鑫均到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称南海区仲裁委）申请劳动仲裁，后被申请人向申请人提出反申请，南海区仲裁委决定合并审理。申请人要求裁决：（1）被申请人赔偿损失2858.86元；（2）被申请人补回公司损失11287.69元。被申请人反申请要求裁决：（1）申请人支付违法解除劳动合同赔偿金4100元；（2）申请人支付2019年2月至4月、7月、8月拖欠的工资8288元；（3）申请人支付季度绩效奖（2019年3月至5月）800元；（4）申请人向被申请人出具离职证明。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年8月19日受理后，于2019年10月15日作出佛南劳人仲案字[2019]3243号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人税金损失1961.51元；二、申请人在本裁决书生效之日起十日内支付被申请人2019年2月工资差额160元、2019年3月份工资差额928元、2019年4月份工资差额487元、2019年7月份工资3432元、2019年8月份工资1210.4元；三、申请人在本裁决书生效之日起十日内支付被申请人违法解除劳动关系的赔偿金3500元；四、驳回申请人的其他仲裁请求；四、驳回被申请人的其他仲裁请求。3.原告在（2019）粤0605民初27184号案中的诉讼请求为：（1）原告无需支付被告全部税金损失13293.2元；（2）被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金4200.5元；（3）被告向原告支付其拖欠的工资共7555元（其中2月160元、3月928元、4月820元、7月4276元、8月1371元）；（4）被告向原告支付季度绩效奖800元；（5）被告向原告出具离职证明。4.被告在（2019）粤0605民初27861号案的诉讼请求为：（1）原告向被告支付税金损失合计13293.2元；（2）被告无须向原告支付2019年2月工资差额160元、2019年3月工资差额928元、2019年4月工资差额487元；（3）被告无须向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金3500元；（4）原告承担本案的诉讼费。诉讼过程中，被告撤回对第一项的请求。5.入职时间：2019年2月18日。6.签订劳动合同情况：2019年3月20日原告与被告签订一份《劳动合同书》，约定原告的试用期为2019年2月18日至2019年2月28日，工作岗位为助理，每月工资3500元。7.劳动关系解除情况：2019年8月13日，被告向原告出具《通知》，认为原告于2019年8月2日、8月9日、8月13日，在没有向被告办理相关请假手续的情况下没有回被告处上班，违反该被告员工手册4.1.2条，视作旷工，故与原告解除劳动合同。8.需要说明的情况。（一）诉讼中，原告陈述：一、原裁决认定原告造成被告税金损失1961.15元，系认定事实错误。被告不是涉案发票实际出具人，该税款不由其承担，更何况被告已为涉案发票实际出具人开具负数发票，根本上不存在税金损失。二、原告月工资标准为基本工资4000元加绩效提成加12元/天的伙食津贴，原裁定认定原告月工资标准为3500元错误。原告基本月工资为4000元，其提供的2019年3月、4月、5月工资表均可予以证明且能相互印证，另代表微信转账形式发放的工资表均能与被告提交的工资表相互印证，从侧面印证了原告提供的证据的真实性。三、被告拖欠原告的工资2019年4月为820元、7月为4276元、8月为1371元，原裁决的认定错误。原告提交的4月工资表显示被告拖欠该月工资820元，原告7-8月工资全部未发，7月为4276元，八月计算为1371元。四、被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金4200元，原裁决认定错误。五、被告应支付原告季度绩效奖800元，原裁决不予认定错误。根据原告在职期间的《员工手册》规定没有出现罚款情况的，每个季度奖励80分，原告入职时双方约定每分代表10元，80分即800元。（二）诉讼中，被告陈述：一、撤回对税金损失的主张。二、原裁决书裁决被告需向原告支付2019年2月工资差额160元、3月工资差额928元、4月工资差额487元是错误的。被告制定的《员工手册》6.1.5规定，在新员工入职之日开始起算第七个月支付第一至第三个月未发的剩余工资，即原告入职后工作至2019年9月19日之后仍在职的情况下，被告才需向其支付该三个月的工资差额，但原告已于2019年8月13日离职，因此被告无需向其支付该工资差额。三、原裁决书裁决被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金3500元错误。原告在2019年8月2日、9日、13日在没有提前向被告提出请假申请，并办理好相关手续的情况下没有上班，其行为已违反了被告制作的《员工手册》第2.2条的规定，已构成旷工，且累计满三次，根据该手册3.6.2条的规定，被告有权直接与原告解除劳动合同，且被告是在下班后才向原告发出解除劳动合同的通知，原告也是知悉该员工手册的，合同也约定原告需遵守被告制定的规章制度，故被告未存在违法解除劳动合同的情形，不需要支付赔偿金。两案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.陈丽旋身份证；2.被告的企业信息查询、营业执照3.佛南劳人仲案字[2019]3243号仲裁裁决书；4.广东省职工劳动合同、税帮2月工资表、税帮3月工资表、税帮4月工资表、税帮5月工资表；5.南方医科大学顺德医院：诊断证明书、广东省医疗收费票据、通知；6.信访事项调解意见书；7.国家税务总局全国增值税发票查验平台《发票查验明细》(NO：22378818、22378822)；8.员工手册、员工手册知悉签名表。经质证，被告对原告提交的证据的质证意见如下：证据4中的税帮4月工资表、税帮5月工资表中实发工资分别为1420元、808元的两张工资表的真实性不予确认，因该两张工资表只是图片不清楚来源，对该证据中的其他税帮工资表予以确认，因与被告提交的一致。证据5的诊断证明书没有原件不予确认，对收据真实性确认，对关联性不予确认，原告在南海上班，若需要看病应该就近在里水医院看，而不是去顺德的医院看病。证据8是复印件，且与被告提供的员工手册有部分内容不一致，如第10页的部分内容，另其提交的手册有第11页但被告提供的没有第11页。对其他证据的三性均无异议。（二）被告提交了如下证据：1.佛山市税帮手工商会计服务有限公司营业执照、陈某1身份证；2.陈丽旋身份证；3.佛南劳人仲案字[2019]3243号仲裁裁决书、邮政EMS邮单、送达回证；4.新员工入职登记表、广东省职工劳动合同；5.税帮2月工资表、税帮3月工资表、税帮4月工资表、税帮5月工资表、税帮6月工资表、2019年8月份考勤表；6.广东增值税专用发票；7.员工手册、员工手册知悉签名表。经质证，原告对被告提供的证据的质证意见如下：对证据4的真实性予以确认，且在新员工入职登记表最下面保密信息中的试用期工资为3500元。证据5的税帮4月工资表、税帮5月工资表、税帮6月工资表真实性无异议，但该3份证据不是完整的工资表，该3个月的工资是有2份工资表构成，被告故意不提供另一份工资表，同时从原告提交的2、3月工资表均能相互印证原告工资底薪为4000元的事实，从原告提交2份4月工资表及2份5月工资表的基本工资+加班费栏目相加底薪均是4000元/月，与被告提交的3月份工资表中的基本工资栏目下合计4000元能够相互印证；对2019年8月份考勤表的真实性确认，但该考勤表不能真实反映原告8月份的考勤情况，该考勤表是被告保管，如员工认为需要签到就要从被告工作人员获取该考勤表才能签到，故不能真实反映原告的所有上班情况，且该考勤表与被告辞退原告的理由矛盾，被告辞退原告的理由是认为原告在8月2日、8月9日、8月13日未正常上班旷工3天。证据6中号码为22378818、22378819的2张发票真实性予以确认，但对关联性不予确认，被告已为该错误的发票开具了负数发票，不存在税金损失的情况，对号码为22176308、00320308的2张发票的真实性予以确认，但对关联性不予确认，该2张发票不是作废发票。证据7的员工手册三性均不予确认，员工手册与员工手册知悉签名表是分开，该手册并非原告在职期间的版本，员工手册与对员工手册知悉签名表的骑缝章明显无法核对，页数也不连续；对员工手册知悉签名表的真实性予以确认，但原告在签该份表格时并非针对前述员工手册，且原告签名时只看到该签名表没有看到其他材料。根据被告提供的2019年8月份考勤表、员工手册知悉签名表更印证了原告提交的员工手册才是原告在职期间的真实版本，原告提交的员工手册第10页部分有被告其他员工的签名，这些签名能与2019年8月份考勤表、员工手册知悉签名表相印证。对其他证据的三性均无异议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告应否支付被告税金损失的问题。原告主张的数额超出被告在申请仲裁时主张的数额，故对超出部分本院不作审查。对于被告向原告主张的该项损失，本院认为，被告在庭审过程中以被告已对涉案发票的增值税发票进行冲红处理，已不存在该发票的税金损失为由撤回了对该损失的主张，故原告无需支付该税金损失予被告。二、关于被告应否支付原告2019年2月、3月、4月工资差额及7月、8月工资予原告，若需支付则应支付多少数额的问题。根据被告提供的《新员工入职登记表》反映，原告试用期工资为3500元，而原告的试用期为2019年2月18日至2019年2月28日，但被告提供的工资表反映原告的工资都低于试用期工资3500元，与常理不符，且根据被告提供的员工手册规定“6.1.5新员工从入职开始算起，第一个月支付工资1800元，第二个月支付工资2300元，第三个月支付工资2800元，第四-六个月按正常工资支付，第七个月支付正常工资和第一至三个月未发的剩余工资”，而该被告提供的税帮3月工资表的备注“本月先发2300元，余下部分（928元）在正式上班起第七个月补发”，与原告提供的税帮2月工资表的备注“本月先发1800元，余下部分（160元）在第七个月补发”，及税帮4月工资表中的一份工资表的备注“本月发现金600元（提成栏中的600元），微信本月先发2800元，余下部分（1420-600=820）在正式上班起第7个月补发”，均相吻合，故对于原告的工资构成情况本院采信原告提供的工资表，亦即被告应支付原告2019年2月至4月的尚未支付的工资差额分别为160元、928元、820元。原告与被告在2019年8月13日解除劳动关系，但原告在2019年8月1日至8月12日没有进行考勤登记，虽其认为该两天是到劳动部门申请处理其与被告的劳动纠纷，但未与被告办理请假手续，故本院采信被告所陈述的原告在该两天均没有上班的意见，另8月13日原告因需要医治疾病而到医院看病，故原告在八月份上班时间应为6.5天。根据原告提供的2019年3月份至5月份的工资表反映，原告月工资为4000元（含基本工资、岗位津贴及加班工资）及伙食津贴12元/天，另被告为原告缴纳了7月份的社保，故被告应支付原告7月份工资3932元（计算方式为：4000元/月+12元/天×出勤23天-扣社保缴纳费344元）；应支付原告8月份工资1253.82元（计算方式为：4000元/月÷22天×出勤6.5天+12元/天×出勤6天）。原告的主张超出本院核定部分，本院不予支持。三、关于被告应否支付原告违法解除劳动关系赔偿金，若应支付，则应支付多少数额的问题。被告于2019年8月13日以原告于2019年8月2日、8月9日及8月13日没有向其办理好请假手续的情况下没有回被告处上班，违反员工手册，旷工3次视为自动离职为由，解除双方的劳动合同关系。本院认为，根据双方提供的证据反映，被告确有制定员工手册并由员工签收，但原告与被告分别提供的员工手册内容有部分不同，被告亦没有证据证实其提供的员工手册为原告入职时所知悉的版本，故本院确认原告提供的员工手册为其入职时被告施行的员工手册。虽然根据原告提供的员工手册有规定“连续旷工3天或全年累计旷工3天以上者，按员工自动离职处理，不给予任何形式的经济补偿”，但经佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会调查查实，原告在2019年8月2日及8月9日有到其处处理与被告的劳动争议问题，属于正常的维权活动，并非存在无故不上班的行为。原告亦提供了证据证实其在2019年8月13日到医院看病，被告认为其虚假就诊，理据不充分，本院不予采信。故本院认为被告以此认定原告旷工3次而视为原告自动离职，理据不充分，本院不予支持，被告存在违法解除劳动关系的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，其应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，但原告在本案中主张的数额超出其在申请仲裁时主张的数额，故对超出部分本院不作审查。原告在被告处工作期间内，出勤天数满21.75天的月份为2019年4月及7月，根据原告提供的工资表及本院的认定，原告该两个月的应收工资分别为4864元、4276元，另原告的工作年限不满六个月，故被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金4100元［（4864+4276）÷2×0.5个月×2）；原告申请仲裁裁决时主张4100元，本院予以准许］。被告主张无需向原告支付赔偿金，缺乏理据，本院不予支持。四、关于被告应否支付原告季度绩效奖，若应支付，则应支付多少数额的问题。本院认为，虽然被告的员工手册规定，其员工如没有出现该手册规定的罚款情况，则每个季度奖励80分，但没有证据证明该80分可以兑换现金奖励800元，故对原告主张被告支付其绩效奖800元，理据不充分，本院不予支持。五、关于原告主张被告出具离职证明。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，属于劳动行政部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，本院对原告的该项请求不作审查处理。原告可就该问题向劳动行政部门申请处理。裁判结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第八十七条、第八十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、佛山税帮手工商会计服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年2月份工资差额160元、2019年3月份工资差额928元、2019年4月份工资差额820元、2019年7月份工资3932元、2019年8月份工资1253.82元予陈丽旋；二、佛山税帮手工商会计服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动关系赔偿金4100元予陈丽旋；三、驳回陈丽旋在（2019）粤0605民初27184号案的其他诉讼请求；四、驳回佛山税帮手工商会计服务有限公司在（2019）粤0605民初27861号案的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  张少华二〇一九年十二月二十七日书记员  余剑锋