天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0111民初11620号原告：天津市优尔特企业管理咨询有限公司，住所地天津市河**友谊北路合众大厦C-1103。法定代表人：王建，总经理。委托诉讼代理人：曾岳，该公司员工。被告：天津乐途智行科技有限公司，住所地天津华苑产业区海泰西路**西3-202-4工业孵化。法定代表人：石占光，经理。委托诉讼代理人：吴育沛，该公司员工。天津市优尔特企业管理咨询有限公司（以下简称“优尔特公司”）与天津乐途智行科技有限公司（以下简称“乐途智行公司”）合同纠纷一案，本院于2019年10月30日立案受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告优尔特公司的委托诉讼代理人曾岳，被告乐途智行公司的委托诉讼代理人吴育沛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。优尔特公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院认定原、被告于2017年11月15日签订的劳务外包合同实际为劳务派遣形式；2.判令被告支付原告2018年8月1日至8月31日，无理由辞退派至用工单位员工16人的工资54995.55元、3.判令被告支付原告2018年8月1日至8月31日，无理由辞退派至用工单位员工16人的管理费4250元；4.判令被告因无理由辞退派至用工单位员工16人给原告造成的经济损失30948元；5.请求法院认定上述16人与被告的用工关系及与被告的经济赔偿连带责任；6.诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告于2017年11月15日签署时间为一年期的劳务外包合同，实际合同内容及相关操作流程为劳务派遣形式，合同规定每月20日双方核对员工工资、社保、个税、管理费等，22日前开具发票并由被告核对金额转账给原告，并由原告于每月25日给被派至用工单位员工发放工资及缴纳保险。被告违反合同约定，在未通知原告及被派遣员工的前提下关闭上述16名员工的工作平台账号，导致员工无法继续工作。现被告欠付原告上述16名员工2018年8月1日至2018年8月31日的工资54995.55元。被告欠付原告16名员工的2018年8月1日至2018年8月31日的管理费共计4250元。被告行为导致16名员工向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经该仲裁委调解，原告共支付赔偿金30948元，给原告造成损失。被告应就原告负担的工资及经济损失承担连带责任。乐途智行公司辩称：1.原告曾另行起诉涉及邢福光等18名员工的合同纠纷案件，邢福光的仲裁裁决中已确认原告所主张劳务派遣关系于法无据。被告与案外人天津海东劳务服务有限公司的合作内容形式等与本案相同，而生效判决均认定系劳务外包关系。综上，被告不同意原告的第一项诉讼请求。2.支付员工工资系用人单位的法定义务，原告作为用人单位，应负担工资。在劳动争议仲裁过程中，原告提交其员工提供运力的违规记录，则表明原告在仲裁中已经认同其员工未能向被告提供运力外包服务的结果。故原告请求被告给付16名员工工资的主张，无事实及法律依据，被告不同意原告此项诉讼请求。3.原告对其员工疏于管理，使其员工在2018年8月的工作中存在违规行为，且至今未向被告交还车辆，故被告有理由扣减管理费用。4.原告给付的赔偿金系原告自愿给付，与被告无关。原告提出的赔偿金及要求被告对工资、赔偿金承担连带责任的基础是双方存在劳务派遣关系。在不存在劳务派遣关系的情况下，原告提出的此项诉请无事实及法律依据。本院经审理认定事实如下，2017年11月15日，原告作为乙方，被告作为甲方签订《劳务外包合同》，内容（摘录）为：甲方将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包项目；一、甲方权利义务（一）甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位任务和工作要求，然后由乙方工作人员自行负责其指定工作岗位的工作任务达标完成；（二）甲方应为乙方员工提供符合政府劳动保护条例规定的工作场所和各项安全驾驶条件，对于首次上岗的乙方员工，甲方将对其进行安全和操作规程方面的培训，并将相关培训资料和要求发给乙方；（五）乙方员工有下列行为的，甲方有权要求乙方立即更换：1.乙方员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给甲方造成损失的；2、乙方员工严重违反甲方《员工手册》《驾驶员综合管理手册》及规章制度、岗位职责和劳动纪律的；5.其他严重违反甲方制度或影响甲方公司正常运营等的行为，一经发现，甲方有权要求乙方退回或更换；二、乙方权利义务（九）乙方有义务督促员工遵照甲方的各项管理制度，并且及时处理由于违反甲方相关管理制度而被退回的员工；（十）乙方应教导其员工严格按照甲方的工作描述，驾驶操作规程等标准进行工作；（十一）除非征得甲方许可，乙方不能随意调换其员工的工作岗位，更不得随意召回其员工；（十四）所有意外产生的工伤、经济补偿、劳动争议等费用甲方不予承担；三、费用的结算及支付（一）甲方核算乙方员工完成工作量并向乙方提供有关数据，乙方根据甲方提供数据核算员工工资及社保费用，甲方每月20日将双方核对后的劳务服务费转账给乙方，甲方付给乙方每月每人250元管理费（天津籍员工上社保，外地司机上商业意外险）。本费用包含乙方员工的薪资、社会保险、乙方的人员管理、业务培训等双方所明确的所有费用，甲方不再承担任何其他费用，具体结算参见双方月度所传递的费用结算清单及明细；（四）甲乙双方同意上月自然月为劳务费的正常结算周期，乙方向甲方开具相应金额的劳务发票，甲方于每月22日前按时付给乙方上月度劳务服务费用；（六）如甲方发现乙方员工所完成工作服务品质未能满足甲方服务规范，乙方应采取有效措施及时更正；四、违约责任：（七）乙方按甲方《司机管理手册》管理培训司机，如有严重违规行为，并给甲方造成损失的，甲方有权扣减乙方管理费；五、合同期限自2017年11月15日至2018年11月14日止等条款。原、被告亦就《劳务外包合同》未涉及修改内容签订《补充协议》约定：二、每月20-25日原告足额支付司机上一个自然月的工资及保险费用，由原告按照被告财务出具的金额确认表先行全额垫付，凭垫付费用的金额确认单向被告财务申请费用；垫付期限一天至三十天，最长不超过一个月。该补充协议还对资产保证金、发车、收车、司机档案等进行了约定。协议签订后，原告与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派至被告经营的轩轩出行平台担任网约车司机。2018年8月，原告解除了其与王鹏、闫松、张学思、张同旭、杨瑞军、孟繁斌、贾佳、刘伟、李志萍、张敬、李立君、阎博、王镇、黄勇、梁延博、孙伟16名劳动者之间的劳动合同。上述16名劳动者以优尔特公司为被申请人、乐途智行公司为第三人向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会分别作出仲裁裁决书，裁决原告支付王鹏2018年8月1日至8月22日工资4000元；支付闫松2018年8月1日至8月22日工资4000元；支付张学思2018年8月1日至8月22日工资4000元；支付张同旭2018年8月1日至8月22日工资3960元；支付杨瑞军2018年8月1日至8月22日工资4845元；支付孟繁斌2018年7月25日至8月22日工资2683.86元、解除劳动合同经济补偿1316.14元；支付贾佳2018年8月1日至8月21日工资3500元、解除劳动合同经济补偿3000元；支付刘伟2018年8月1日至8月21日工资3733元；支付李志萍2018年8月1日至8月22日工资4370元；支付张敬2018年8月1日至8月22日工资2000元；支付李立君2018年8月1日至8月22日工资3944元；支付阎博2018年8月1日至8月10日工资1287.36元；支付王镇2018年8月1日至8月21日工资1555.17元；支付黄勇2018年8月1日至8月21日工资1413.79元；支付梁延博2018年8月1日至8月21日工资1413.79元；支付孙伟2018年8月1日至8月22日工资3323.35元；工资共计50029.32元。原告已将赔偿款项给付上述16名申请人。被告称因原告未按照合同约定向被告提供劳动成果，且合同中亦未约定被告有向原告或者劳动者支付工资的约定，故被告未负担上述工资，被告就原告提供的劳动成果不符合合同约定，未提供证据证明。原告提交收条，证明其给付王鹏解除劳动合同经济补偿2500元、给付闫松解除劳动合同经济补偿2500元、给付张学思解除劳动合同经济补偿2500元、给付张同旭解除劳动合同经济补偿3040元、给付杨瑞军解除劳动合同经济补偿2155元、给付刘伟解除劳动合同经济补偿2767元、给付李志萍解除劳动合同经济补偿2130元、给付张敬解除劳动合同经济补偿1800元、给付李立君解除劳动合同经济补偿2556元、给付阎博解除劳动合同经济补偿1000元、给付王镇解除劳动合同经济补偿2000元、给付黄勇解除劳动合同经济补偿2000元、给付梁延博解除劳动合同经济补偿2000元、给付孙伟解除劳动合同经济补偿2000元。原告称上述款项系在劳动仲裁时当庭给付的。被告对此不予认可。本院认为，原、被告签订的《劳务外包合同》及《补充协议》系双方真实意思表示，未违反法律、法规的强制性规定，合法有效，双方均应按照合同约定履行。依据约定，劳动者的工资由原告先行垫付，并向被告财务申请，再由被告将工资等作为劳务服务费给付原告，故被告有给付原告劳务服务费的义务。被告辩称原告未能依约向被告提供劳务成果，无证据证明，本院不予采信。现案涉16名劳动者的工资已经劳动仲裁确认，金额共计50029.32元，原告已向劳动者履行完毕，原告请求被告负担工资的主张，符合合同约定，本院予以支持。关于管理费的问题，依据双方合同约定，管理费应由被告承担，故原告请求被告给付管理费的主张，本院予以支持，具体数额参照仲裁书确定的劳动者2018年8月的工作期间，酌定为2839元。原告请求确认其与被告所签合同名为劳务外包实为劳务派遣法律关系，并请求被告连带给付经济赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法典》第五百零九条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告天津乐途智行科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告天津市优尔特企业管理咨询有限公司劳务服务费50029.32元；二、被告天津乐途智行科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告天津市优尔特企业管理咨询有限公司管理费2839元；三、驳回原告天津乐途智行科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费实际收取1028元，由原告天津市优尔特企业管理咨询有限公司负担411元（已收讫），由被告天津乐途智行科技有限公司负担617元（于本判决发生法律效力之日起十日内交付本院）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王剑辉二〇二一年三月五日书记员  张钊源附相关法条：《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。