安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0102民初12184号原告:合肥长江批发市场王力货物配载部,住所地安徽省合肥瑶海区龙岗开发区马岗村孙大郢村民组。经营者:王力,男,1977年7月1日出生,回族,住安徽省合肥市瑶海区。委托诉讼代理人:曹韩贞，北京盈科（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人:瞿文祥，北京盈科（合肥）律师事务所律师。被告:刘亚军,男,1987年1月18日出生,汉族,住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：余健，安徽奥成律师事务所律师。原告合肥长江批发市场王力货物配载部（以下简称王力配载部）与被告刘亚军劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月6日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月10日公开开庭进行了审理。原告王力配载部的委托诉讼代理人瞿文祥及被告刘亚军的委托诉讼代理人余健均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王力配载部向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告无需支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金;2、判令原告仅支付被告医药费167元;伙食补助费360元;住院期间护理费1895元;鉴定费280元,共计3229元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由:一、合肥市劳动能力鉴定委员会在2018年12月5日作出的被告刘亚军劳动功能障碍程度鉴定为九级的结论已不符合现在的实际情况,本着公平公正的原则,原告请求以劳动能力复查鉴定结论为最终的计算赔偿额的依据。根据《工伤保险条例》第二十八条“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定”。2018年12月5日,经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定,被告刘亚军劳动功能障碍程度为九级。然而,经过为期近一年的治疗和修养,被告的健康状况已有所好转,劳动能力障碍程度亦有所变化,已经达不到九级的标准,甚至已经完全恢复正常,劳动能力无障碍,不构成伤残。因此,恳请法院本着公正的态度及公平的原则,以劳动能力复查鉴定结论为判决依据。二、被告的月工资仅两千多,仲裁庭在证据不足的基础上认定月工资5000元,不符合法律法规的规定。1、根据《工伤管理条例》第64条规定:“本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”被告没有提供银行流水、前十二个月的工资记录佐证其主张月工资5000元的主张,被告刘亚军提供的带有转账数额的三张微信聊天截图仅能说明其作为王力配运部的员工,在日常工作中与老板有资金往来,并非被告刘亚军的工资,被告提供的转款记录实际上该转款为配送费、伙食费等及其他工作用途的费用。但是,瑶海仲裁委在证据不充分的情况之下,简单地认定被告刘亚军的工资为5000计算赔偿明显缺乏事实依据。另外,按照王力配运部的工人工资标准(基本工资+考勤),货物配送员岗位,每月工资两千多元,况且被告作为一名还在试用期的小货车配送员,远远达不到5000元的月薪。同时,申请人在从事货车驾驶工作时,多次不按照排好的工作时间进行工作,多次无故旷工、消极点工,其工资很难突破基本工资两千余元。所以,瑶海仲裁委在证据不充分的情况之下,认定被告刘亚军的工资为5000计算相关赔偿,缺乏事实依据。三、根据长丰县朱巷中心卫生医院出院记录,可以合理怀疑,本次意外造成被告同部位二次受伤,被告应对此次的受伤承担一定比例的责任。在2018年10月17日,长丰县朱巷中心卫生医院出院记录中载明:患者系“右内踝骨折内固定术术后两年余”入院;患者于一年前不慎摔伤右侧内踝,致使右内踝骨折,并在外院行切开复位内固定治疗,手术后骨折愈合良好,至我院取出骨折内固定装置”。被告于2018年1月8日受伤,随即被送往合肥康瑞骨科医院治疗,至同年10月17日在长丰县朱巷中心卫生医院取出骨折内固定装置,为期只有近十个月的时间,那为何在长丰县朱巷中心卫生医院出院记录中载有“患者系右内踝骨折内固定术术后两年余入院”,可以合理怀疑,被告在此之前受过伤,本次意外造成同部位二次受伤,合劳鉴(2018)4198号劳动能力鉴定书,鉴定过程粗略,被告应对此次的受伤承担一定比例的责任。被告刘亚军辩称：合肥市劳动能力鉴定委员会是劳动者工伤等级认定的法定机构和权威部门，其对被告劳动功能障碍九级的结论符合客观实际，应当作为认定案件的事实依据；被告在原告处从事驾驶运送货物和装卸货物的工作，从我市运输行业的收入来看，被告工资5000元每月的工资事实是清楚的，且原告并未提供被告工资不是5000元的证据；被告在长丰县朱巷镇中心卫生院做二次手术取内固定，是治疗的必要手段，病历上予以详细记载，原告所称同一部位二次伤害不能成立。综上，被告认为原告作为用人单位不为劳动者办理社保，发生事故后拒绝履行法定义务，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，判令王力配载部向刘亚军支付一次性伤残补助金45000元、一次工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、医药费167元、伙食补助费360元、住院期间护理费1895元、鉴定费280元、停工留薪期工资20000元；王力配载部为刘亚军补缴2017年7月至2018年9月期间的社保。本院经审理认定事实如下：被告刘亚军于2017年7月3日进入原告王力配载部从事配送工作。被告工作期间，原告未为其办理社会保险。2018年1月8日，被告受原告指派，送货到瑶海万达对面的物流园，下午1时左右，刘亚军在叉车装卸的过程中被掉落的货物砸伤右脚，当天被送往合肥瑞康骨科医院治疗，经医院诊断为：右内踝粉碎性骨折，进行了“右内踝粉碎性骨折切开复位内固定术”，于2018年1月17日出院。2018年10月14日，被告前往长丰县朱巷中心卫生院治疗，行“右内踝骨折术后内固定装置取出术”，于2018年10月17日出院；两次住院时间共计12天，原告未安排人员护理，被告自行垫付医疗费167元。2018年4月21日，原告经营者王力出具证明一份，言明：“刘亚军身份证号码（340121198701187413）在我王力配载部干活，今年元月8号受伤，证明人：王力”。2018年7月16日，合肥市瑶海区人力资源和社会保障局作出瑶海工认【2018】0328号《认定工伤决定书》，认定申请人所受事故伤害为工伤。王力配载部不服合肥市瑶海区人力资源和社会保障局作出的瑶海工认【2018】0328号《认定工伤决定书》，于2018年10月9日向合肥市瑶海区人民法院提起行政诉讼，要求撤销该《认定工伤决定书》，该院于2018年11月23日作出（2018）皖0102行初91号行政判决书，判决不撤销上列认定工伤决定；王力配载部不服该一审判决，提起上诉，合肥市中级人民法院于2019年4月4日作出（2019）皖01行终100号行政判决书，判决“驳回上诉，维持原判”。2018年12月7日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2018）4198号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定申请人的劳动功能障碍程度为九级。刘亚军与王力配载部因工伤赔偿等事宜协商未果，遂向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：王力配载部支付刘亚军次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、停工留薪期工资45000元、医疗费167元、住院伙食补助费600元、护理费11368元、鉴定费280元、交通费2000元；王力配载部为刘亚军补缴2017年7月至2018年9月期间的社会保险。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2019）合瑶劳仲裁字第736号仲裁裁决书，裁决：王力配载部支付刘亚军次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、停工留薪期工资20000元、医疗费167元、住院伙食补助费360元、住院期间护理费1895元、鉴定费280元；王力配载部为刘亚军补缴2017年7月至2018年9月期间的社会保险；驳回刘亚军的其他仲裁请求。王力配载部不服部分裁决内容，向本院提起诉讼，请求判如所请。刘亚军请求维持仲裁裁决结果。另查明，原告经营者王力通过微信于2018年2月8日向被告转账10000元，于3月17日转账5000元。被告自受伤后，未再到原告处工作，原告未向其支付停工留薪期工资。以上事实，有原告企业基本信息、被告的身份证明、病历、出院记录、《认定工伤决定书》、《因工负伤劳动能力鉴定结论书》、微信转账记录、医疗费发票、劳动能力鉴定费发票、考勤表、（2019）合瑶劳仲裁字第736号仲裁裁决书以及当事人当庭陈述为证。本院认为：本案系因工伤引发的劳动争议。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告在工作过程中受到事故伤害，业经合肥市瑶海区人力资源和社会保障局认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。原告未为被告缴纳工伤保险，故被告的相关工伤待遇依法均由原告承担。被告主张的医药费167元、伙食补助费360元、住院期间护理费1895元、鉴定费280元，原告均同意支付，本院予以确认。原告在法定期限内未对合劳鉴（2018）4198号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》向安徽省省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，也未在法定期限内向职能部门申请被告劳动能力复查鉴定，被告的相关工伤待遇计付标准应以合劳鉴（2018）4198号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》确认的劳动功能障碍程度为依据。刘亚军在本案主张的各项请求，本院认定如下：一、关于刘亚军的工资标准问题。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。根据上述法律规定，用人单位与劳动者对劳动者的工资标准发生争议时，依法应由用人单位承担举证责任。本案中，被告主张其月工资为5000元，并提交了其与原告经营者王力的微信聊天记录，该证据显示王力通过微信于2018年2月8日向被告转账10000元，于3月17日转账5000元，与被告主张的工资标准及其从事的运输行业工资标准相吻合，而原告诉称被告的月工资为3000元，并未提供有效的工资支付凭证予以证明，其应该承担举证不能的法律后果，故本院对被告月工资为5000元的主张予以采纳。二、关于刘亚军主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等问题。依据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,一次性伤残补助金为9个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。依据《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十五条规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,一次性工伤医疗补助金的标准为6个月；一次性伤残就业补助金的标准为10个月。故本院依法认定原告应支付被告一次性伤残补助金为45000元(5000元/月×9个月)、一次性工伤医疗补助金为35526元(5921元/月×6个月)、一次性伤残就业补助金59210元(5921元/月×10个月)。三、关于刘亚军主张的停工留薪期工资问题。本案中,被告所受事故伤害为“右内踝粉碎性骨折”，依据《工伤保险条例》第三十三条、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S82.5项规定,应认定被告的停工留薪期为4个月，故本法院依法认定原告应支付被告停工留薪期工资为20000元（5000元/月×4个月）。四、关于刘亚军主张的补缴社会保险问题。根据相关规定，劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理，劳动者应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定向有关部门申请解决，故刘亚军主张王力配载部为其补缴2017年7月至2018年9月期间的社会保险不属于劳动争议受案范围，本案不予处理。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十五条、第二十九条、第三十条,《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定,判决如下一、原告合肥长江批发市场王力货物配载部于本判决生效之日起十日内支付被告刘亚军一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、停工留薪期工资20000元、医疗费167元、住院伙食补助费360元、住院期间护理费1895元、鉴定费280元；二、驳回合肥长江批发市场王力货物配载部及刘亚军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 牛 蕾二〇一九年十二月二十六日书记员 陈晓薇