天津市和平区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0101民初6212号原告：天津汉通教育科技有限公司，住所地天津市和平区南营门街南京路235号河川大厦A座29C。法定代表人：张玉坤，董事长。委托诉讼代理人：佟非，男，1991年4月2日出生，该公司职工。委托诉讼代理人：徐鸿彬，男，1989年10月25日出生，该公司人事经理。被告：李澄波，男，1980年3月28日出生，住天津市河东区。委托诉讼代理人：杨雪，女，1979年2月21日出生，住天津市河东区。原告天津汉通教育科技有限公司与被告李澄波劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月9日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告天津汉通教育科技有限公司的委托诉讼代理人佟非（第一次开庭到庭）、徐鸿彬（第二次开庭到庭），被告李澄波及委托诉讼代理人杨雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天津汉通教育科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告李澄波支付原告赔偿款5万元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告李澄波于2019年12月入职，入职期间签署劳动合同和公司管理制度，被告在职期间不履行职务要求，利用职权威胁公司和骗取公司12000元的工资，被告请长期病假，没有按照企业要求递交请假手续，造成本公司在2020年5月本应该上市的APP无故拖延给公司造成损失。故为维护原告合法权益，起诉至法院。李澄波辩称，我们是签署劳动合同的，但是我在病假期间，递交了病假假条和钉钉打卡上也有提交的申请；在6月18日我和刘瑞琴及张老师，做了几个小时的面谈，给我出示了员工手册，我阅读后发现员工手册没有规定请假流程具体程序；说我无故病假没有按照正常流程走，我不认可。原告应该提交证据证明被告利用职权威胁公司和骗取公司12000元的工资。我有证据证明12000元是什么钱，为什么给。我是专科三甲医院开具的病假假条有正当手续，如何造成五万元损失，原告应该提交证据证明。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2020年3月1日，原告天津汉通教育科技有限公司与被告李澄波签订劳动合同约定，根据原告工作需要和任职要求，被告同意在产品经理岗位上工作，具体工作内容为根据实际工作情况实情操作。本合同固定期限3年，自2020年3月1日起至2023年2月28日止。实行标准工时工作制度，具体发薪日期为每月15日。2020年5月6日，被告在原告公司人事行政管理规章制度上签字，本人已知晓上述条款，并且依照制度执行。落款：被告李澄波。其公司人事行政管理制度，第四章考勤管理第三条2.2.2旷工：连续旷工2天者或当月累计旷工2天以上者，视自动离职，公司不做任何经济补偿，员工出现下列情况之一者视为旷工，公司有权与其解除劳动合同。（1）无故不来上班又无请假；（2）员工未请假或请假未批准而无到岗者；（3）请假期满未续假或续假未批准而擅自不到岗者；（4）没有得到上级领导的许可，无故私自外出者等情况。2020年3月5日，案外人张×银行转账支付给被告李澄波12000元。被告认为给付的12000元是原告公司为挽留被告支付的保证金，公司实际负责人何×和被告谈，如果原告晚发工资，12000元归被告所有，故何×的爱人给被告转账12000元。原告称临近发放工资时，公司决定延期发放工资，为了能使被告安心工作，公司何老师决定预支被告一个月工资12000元，作为今后如果原告不按时发放工资，被告可先用这个钱款。被告离职时，需要归还公司。后被告又因手部受伤为由，几次拒绝把主管部门不合格的工作完成。2020年5月12日、同年5月14日、同年6月16日，天津市天津医院分别给被告开具诊断证明书；被告右手外伤、骨折，建议休叁天、休壹个月、休壹个月。原告对被告提交诊断证明书的真实性予以认可，但提出被告并未将诊断证明书交给原告，也未在钉钉考勤系统上有任何请假记录，违背公司行政管理的有关规定。2020年6月15日，原告向被告下发解除劳动合同通知书及解除劳动关系通知书；其下发的解除劳动合同通知书明确，由于劳动者2020年5月11日、5月15日-6月15日未提交任何请假流程和相关证明材料无故旷工原因，根据《劳动合同法》第39条的规定和企业人事行政管理制度中的规定，决定自2020年6月15日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为无经济补偿金。解除劳动关系通知书中，鉴于你在我公司担任产品经理职务期间2020年5月11日，5月15日-6月15日无任何请假，无故旷工，根据公司人事行政管理制度考勤管理制度第五条第三项规定全月累计旷工2天（含）以上者公司有权与其解除劳动合同，公司现向你通知如下：1.双方劳动关系于2020年6月15日解除；2.收到本通知后2日内与公司人事行政主管，办理离职手续，工作交接及离职手续完成后公司与你结算相关工资报酬，你于2020年3月5日向公司副总张×借款人民币12000元，限你自收到本通知书2个工作日，将借款人民币12000元归还张×本人；3.如未按规定时完成交接，未按规定时间将借款人民币12000元归还张×本人，给我公司造成损失的情况下，一切后果均由你本人承担，我公司保留追究责任的权利。原告认为被告辞职要求原告支付赔偿金，其在和原告商谈失业保险问题时，不涉及12000元，被告应当退还给原告。被告病假前的工作任务未完成，以及7月份的合同未完成，至9月份才完成；合同的相对方向原告公司索赔38000元，所以原告起诉被告，要求赔偿50000元。被告提出原告提交的《项目合同书》，签订时间是2018年8月1日，委托时间6个月，自2018年8月1日至2019年2月1日，而被告在职时间自2019年12月初至2020年6月初，合同相对方向原告索赔，与被告无任何关系。原告延迟发放工资及一周病假期间的工资，其12000元的保证金应归被告所有。以上事实，有原、被告当庭陈述及提供的相关证据予以证明，经当庭质证，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。原告要求被告赔偿50000元，所依据事实其中的12000元系2020年3月5日案外人张×银行转账支付给被告的。原告在向被告下发解除劳动关系通知书中，限被告收到本通知书2个工作日将借款归还案外人张×本人；且提供12000元流水记录和情况说明中，何老师决定预支你一个月的工资12000元，原告不按时发放工资，被告可先用这个钱款，但在离职时，需要归还原告公司。被告认为其款项是原告挽留被告的保证金；仅凭双方的陈述，在原告未有其它证据证明的情况下，其款项难以认定是被告因离职给原告造成的损失，应由被告负责赔偿，故该部分的诉讼请求，本院不予支持，予以驳回。另有部分38000元的诉讼请求，原告认为被告未完成工作任务，导致7月份的合同9月份才完成，合同相对方向其索赔38000元。依据原告提供的《项目合同书》，其合同签订时间为2018年8月1日，项目委托完成时间2019年2月1日；然被告初始入职原告处工作2019年12月初，该项目未完成出现违约情况，发生在被告入职之前。被告入职后，原告未就本项目与被告有新的约定，故合同相对方向原告索赔违约损失的赔偿，确与被告无任何关系，其该部分的主张，本院亦不予支持，予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告天津汉通教育科技有限公司全部的诉讼请求。案件受理费10元，全部由原告天津汉通教育科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  张华辉人民陪审员  刘洪峰人民陪审员  张雪娜二〇二一年二月二十六日书 记 员  王 琳附：本裁判文书依据法律规定的具体条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。