山东省淄博高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0391民初2157号 原告：刘玉杰，男，1966年7月24日生，汉族，住淄博市临淄区。 委托诉讼代理人：张军委，山东正大至诚律师事务所律师。 被告：山东齐信招标有限公司，住所地淄博市高新区鲁泰大道51号高分子材料创新园A座13-15层。 法定代表人：郭培勋，董事长。 委托诉讼代理人：许春萌，男，1977年8月17日生，汉族，系该公司职工，住张店区。 委托诉讼代理人：孙治国，山东利公律师事务所律师。 原告刘玉杰与被告山东齐信招标有限公司（以下简称“齐信公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘玉杰及其委托诉讼代理人张军委，被告齐信公司的委托代理人许春萌、孙治国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘玉杰向本院提出诉讼请求：1.判决齐信公司支付刘玉杰2015年12月至2019年4月的工资共计73800元；2.判决齐信公司支付刘玉杰经济补偿金22000元；3.判决齐信公司支付刘玉杰2008年至2011年年休假工资34941元；4.判决齐信公司依法为刘玉杰出具解除终止劳动合同证明书，限期为刘玉杰办理档案和社会保险转移手续；5.由齐信公司承担诉讼费用。庭审中，刘玉杰申请增加诉讼请求：判令齐信公司补交应交而少交的社会保险，并赔偿由此给刘玉杰造成的经济损失145800元。事实和理由：刘玉杰2008年6月与齐信公司签订劳动合同，在齐信公司处从事经理职务，正常工作期间工资收入超过10000元。在刘玉杰工作期间，齐信公司未按照法律规定安排带薪年休假，也未支付带薪年休假工资。2011年3月齐信公司以机构变动为由，让刘玉杰回家待岗，齐信公司为刘玉杰缴纳社会保险并发放基本工资。齐信公司将刘玉杰的工资发放至2015年11月份后开始拖欠刘玉杰的工资，拖欠至2019年4月份，经刘玉杰与齐信公司沟通，齐信公司仍拒绝支付拖欠期间的工资。因齐信公司未按劳动合同的约定提供劳动条件，未依法缴纳社会保险，拖欠刘玉杰的工资，刘玉杰据此向齐信公司提出解除劳动合同。为此，刘玉杰向淄博市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委作出淄劳人仲案字【2019】第255号仲裁裁决书，现不服该裁决，诉至法院，请求依法判决。 齐信公司辩称，2011年3月刘玉杰从齐信公司离职后未再提供任何劳动，双方不具有事实劳动关系的实质要件，而是“空挂资质”关系，由此产生的纠纷不属于劳动争议，刘玉杰的诉讼请求应予以驳回；刘玉杰主张2008年至2011年带薪年休假工资的仲裁请求已超过诉讼时效；刘玉杰增加的诉讼请求未经过仲裁的前置程序，请求法院依法予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下： 1.刘玉杰提供《协议书》及建设银行交易流水、银行存折各一份，用以证明双方于2012年4月26日通过书面协议的方式变更了劳动合同内容，约定刘玉杰的工资自2012年4月起按不低于1600元的标准发放，齐信公司只按约支付了部分工资。齐信公司质证后表示，对真实性无异议，但该协议是双方对2011年2月28日刘玉杰提交的离职清算意见的基础上对社保缴纳基数和挂证费用的重新约定，即挂证费用以工资形式发放。 2.齐信公司提供聊天记录截图、离职清算意见各一份，用以证明双方劳动关系已于2011年3月终止，后刘玉杰未再至齐信公司上班。刘玉杰质证后表示，对真实性无异议，但该离职清算意见系刘玉杰单方整理的个人意见，在2011年并未向齐信公司提出过。 针对以上证据和事实，本院审核认定如下:以上两组证据均与刘玉杰主张的“工资”有关联性，对方当事人亦均对其真实性予以认可，故本院依法予以采纳，但工资是劳动者付出体力和脑力劳动所得的对价，体现是劳动者创造的社会价值，刘玉杰述称其自2011年3月后未再提供劳动，且刘玉杰在离职清算意见中亦作出自2011年3月起不再发放工资而支付资格补贴和职称补贴的意思表示，故对齐信公司所称的挂证费用以工资形式发放的事实主张，本院依法予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年6月11日，刘玉杰与齐信公司签订书面劳动合同一份，约定合同期限自2008年6月11日至2012年12月31日。2011年3月起，刘玉杰未再向齐信公司提供过劳动。2012年4月26日,齐信公司与刘玉杰等三人对社保缴费基数及以工资形式发放挂证费用签订了《协议书》，约定自2012年4月1日起，刘玉杰等三人的社会保险的缴费基数按照山东省上年度在岗职工的月平均工资标准的100%计算，且每年随着山东省上年度在岗职工的月平均工资标准的上调作相应的调整；社会保险缴纳后，刘玉杰的每月实际发放的工资自2012年4月份起按照不低于1600元/月的标准打入个人工资账户。后齐信公司向刘玉杰支付了部分挂证费。2019年6月20日，刘玉杰向淄博市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.齐信公司支付刘玉杰2015年12月至2019年4月的工资共计73800元；2.齐信公司支付刘玉杰经济补偿金22000元；3.齐信公司支付刘玉杰2008年至2011年年休假工资34941元；4.齐信公司依法为刘玉杰出具解除终止劳动合同证明书，限期为刘玉杰办理档案和社会保险转移手续。2019年7月31日，该委作出淄劳人仲案字〔2019〕第255号仲裁裁决书，裁决：一、齐信公司为刘玉杰出具解除终止劳动合同证明书，办理档案和社会保险转移手续；二、驳回刘玉杰的其他仲裁请求。刘玉杰不服该裁决，遂诉至法院，提出了上述诉称中的诉讼请求。 本院认为，2011年3月起，双方实为“空挂资质”关系，刘玉杰未再向齐信公司提供过劳动，故刘玉杰请求齐信公司支付2015年12月至2019年4月的工资共计73800元和经济补偿金22000元，无事实及法律依据，本院依法不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。结合本案，双方的劳动合同已于2012年12月31日因期满而终止，刘玉杰最迟应于2013年12月31日前主张权利，现其于五年后主张2008年至2011年年休假工资34941元已超过仲裁及诉讼时效，故对齐信公司主张刘玉杰请求2008年至2011年带薪年休假工资的仲裁请求已超过诉讼时效的主张，本院依法不予支持。 根据相关法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故对刘玉杰请求齐信公司出具解除终止劳动合同证明书并限期为刘玉杰办理档案和社会保险转移手续的诉讼请求，本院依法予以支持。 刘玉杰提出的要求判令齐信公司补交应交而少交的社会保险并赔偿由此给刘玉杰造成的经济损失145800元的诉讼请求未经过仲裁前置，且与诉争的劳动争议不具有不可分性，故本院依法不予合并审理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及其他相关法律规定，判决如下： 一、被告山东齐信招标有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告刘玉杰出具解除或终止劳动合同证明书并为原告刘玉杰办理档案和社会保险关系转移手续； 二、驳回原告刘玉杰的其他诉讼请求。 本诉案件受理费5元，由原告刘玉杰负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  白丽娜 二〇一九年十二月二十日 法官助理王洁 书记员祝宏