河南省罗山县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1521民初3578号原告:罗山县竹竿镇宏生新型建材有限公司。住所地罗山县竹竿镇赵山村陈油坊组。法定代表人:肖宏生，该公司经理。委托诉讼代理人：孙玉华，河南黄国胜律师事务所律师。特别授权。被告:李金超，男，1987年10月8日出生，汉族，住罗山县。委托诉讼代理人：董红梅，罗山县法律援助中心指派河南保城律师事务所律师。一般代理。原告罗山县竹竿镇宏生新型建材有限公司与被告李金超劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告罗山县竹竿镇宏生新型建材有限公司法定代表人肖宏生及委托诉讼代理人孙玉华与被告李金超及委托诉讼代理人董红梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求:1、依法判决撤销罗山县劳动人事仲裁委员会作出的罗劳人仲案字（2020）0056号裁决书，判令原告与被告不存在劳动关系。2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:被告李金超于2019年6月份应聘到原告公司试用机械维修工作，从2019年7月开始上班至2019年12月14日辞工，共计5个半月（7月27天，8、9、10月均为30天，12月14天)，期间公司多次要求被告李金超签订劳动合同均被其以公司工作不稳定为由拒签。被告李金超于2019年12月14日辞工另谋职业。2020年5月份，在公司法人肖宏生因病住院期间，公司生产车间维修工万德贵因嫌工作忙人手不够为由，电话告知肖宏生需要一个人帮忙，因肖宏生在医院住院，不能及时对外招聘工作人员，便让维修工万德贵自行找一个临时工帮忙干几天，维修工万德贵因被告李金超原先在厂里干过，熟悉业务，便打电话给被告李金超问其是否愿意到公司临时帮忙干几天，被告李金超同意后于2020年5月份到公司干活至6月初，公司因农忙放假，被告李金超自行离职。2020年8月2日原告公司恢复生产后，维修工万德贵邀请被告李金超再来帮忙干几天，被告李金超在上班的第二天早上6点因违反公司规定的岗位操作规程造成其手指受伤。事故发生后，公司积极将被告李金超送入条件最好的信阳市骨科专家医院进行医治，当时医生给出两种治疗方案:1、简单治疗，其结果是手指会留下明显创伤，手指短缺；2、进行手指植皮培养再造治疗，其结果是手指无明显创伤，手指保存齐全。原告强烈要求医院对被告李金超本人进行植皮再造治疗，治疗后手指基本上不会有障碍，但采取这种治疗方案治疗周期长，被告李金超认为受罪、不方便为由自己要求简单治疗，结果因简单治疗导致被告李金超手指短缺。事后被告李金超以治疗导致伤残为理由向罗山县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认与原告公司之间存在劳动关系，罗山县劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月17日作出罗劳人仲案字(2020)0056号裁决书，裁决确认原、被告自2020年5月5日起至今存在劳动关系。原告不服该裁决，认为双方不存在劳动关系，理由如下：首先，原、被告之间没有签订劳动合同，原告也没有为被告缴纳工伤保险，被告系原告公司车间维修工万德贵邀请来临时帮忙的。其次，罗山县劳动人事争议仲裁委员会认为被告李金超工作期间受原告公司的劳动管理，且公司按月足额支付被告李金超在公司工作期间的劳动报酬与事实情况不符，不错，被告李金超向公司提供劳务，公司足额支付劳动报酬天经地义，但认为被告李金超受公司管理却不知从何说起，又有何依据?事实上，被告李金超和公司是平等主体，李金超在工作期间根本不受厂里规章制度的约束，自行安排上班时间，说来就来说走就走，旷工也不向公司请假，无任何理由不经公司同意允许说辞工就辞工，肆意妄为，根本不受公司的管理。最后，被告李金超与原告公司实际上存在劳务关系，被告在伤后向公司提出巨额赔偿要求，双方在此事故中均有过错，特别是被告李金超违反公司规定操作酿成事故其应承担主要责任或全部责任，在事故发生后公司要求对其进行效果最好的手指植皮再造治疗被其拒绝，其自行选择简单治疗，导致手指伤残，并以此理由向原告申请赔偿，双方存在重大责任纠纷，故此，原告认为本案不适合劳动仲裁范围，应该向法院主张提供劳务者纠纷诉讼，故此罗山县劳动人事争议仲裁委员会裁决原、被告存在劳动关系，属于认定事实错误，适用法律不当。故原告提起诉讼，望法院支持原告的诉讼请求。被告辩称，1、本案的事实清楚，证据确实充分，原被告双方虽然没有签订书面的劳动合同，但双方之间依然存在着事实劳动关系。被告2020年5月在原告单位工作27天，6月在原告单位工作了23天，原告为被告发放了5月工资4600元，发放6月工资3900元。根据《劳动合同法》第7条的规定，"用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查"。所以，双方自2020年5月起就建立了事实劳动关系。2、被告提供人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》2005年12号文件，证明原告招用被告虽然没有订立书面劳动合同，但原被告双方均符合法律、法规规定的主体资格。原告依法制定各项劳动规章制度，被告遵守原告的工作、劳动管理制度，从事原告所安排的维修工作，而且被告所提供维修工作是用人单位业务的组成一部分，原告按照被告的工作量足额发放月工资，上述的情形符合该文件第一款的规定，证明双方之间存在的劳动关系成立。请求依法驳回原告的诉讼请求，以维护被告的合法权益。经审理查明，原告罗山县竹竿镇宏生新型建材有限公司成立于2008年06月28日，系有限责任公司私营企业，经营范围:高掺量粉煤灰烧结砖、生产、销售。2019年6月原告以“罗山县竹竿镇宏生新型建材有限公司”名义对外招聘员工，被告应聘到原告处工作，负责公司机器生产设备维修工作，每月工资由原告按月造表发放。2019年12月-2020年5月4日，被告因家中有事离职。2020年5月5日，被告再次入职原告单位工作，仍负责机械维修，工作任务由原告单位机修车间主管万德贵安排，2020年5月、6月被告工资由原告的法定代表人制作工资表签字发放，2020年8月4日，被告在单位维修生产机器设备时受伤，医疗费已由原告全额支付。2020年11月27日，罗山县劳动人事争议仲裁委员会作出罗劳人仲案字（2020）0056号裁决书，确认被告李金超与原告罗山县竹竿镇宏生新型建材有限公司自2020年5月5日起至今存在劳动关系。随后原告诉至本院并提出如上诉讼请求。诉讼中，原告变更诉讼请求第一项为“判令原告与被告不存在劳动关系”。放弃“依法判决撤销罗山县劳动人事仲裁委员会作出的罗劳人仲案字（2020）0056号裁决书”的诉求。另查明，2015年7月1日，原告将本企业承包给熊军、徐德勇经营，双方签订《竹竿镇宏生新型建材有限公司承包经营合同》，承包期十年，从签订之日起至2026年1月1日止。承包经营期间，对外仍以罗山县竹竿镇宏生新型建材有限公司名义开展业务，承包人仍聘请肖宏生担任公司经理职务。工作期间，原告为被告等工作人员提供了安全帽等防护设备，被告食宿在公司。上述事实，有当事人陈述，罗劳人仲案字（2020）0056号裁决书，《竹竿镇宏生新型建材有限公司承包经营合同》，2020年5月、6月工资表等证据在案为凭，并经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，原告系在工商主管机关依法登记的有限责任公司，具有用工主体资格。虽然原告没有和被告订立书面劳动合同，但被告工作期间接受原告单位的劳动管理，工作内容受原告单位按排支配，被告完成的工作内容是原告经营活动的必要组成部分，且原告也依单位工资表形式按月足额支付了被告在原告单位工作期间的劳动报酬，工作期间原告为被告等工作人员提供了安全帽等防护设备，被告食宿在公司。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，双方形成事实劳动关系，故原告的诉求与客观事实不符，本院不予支持。至于原告是自主经营还是以承包方式对外经营，系原告自主选择的经营模式，不影响本案劳动关系的成立，由具备用工主体资格的用工主体承担主体责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下:驳回原告罗山县竹竿镇宏生新型建材有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省信阳市中级人民法院。审判员  陈长斌二〇二〇年一月十二日书记员  沈艳玲