北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终1019号上诉人（原审被告、原告）：北京正旭达建筑装饰工程有限公司，住所地北京市石景山区八角北路**北侧**平房。法定代表人：牛道香，执行董事。委托诉讼代理人：王占旭，男，北京正旭达建筑装饰工程有限公司副总经理。委托诉讼代理人：张文正，男，北京正旭达建筑装饰工程有限公司副总经理。被上诉人（原审原告、被告）：方建，男，1984年9月10日出生，汉族，无业，住北京市石景山区。委托诉讼代理人：王雷声，北京美辰律师事务所律师，由北京市法律援助中心指派法律援助。上诉人北京正旭达建筑装饰工程有限公司（以下简称正旭达公司）因与被上诉人方建劳动争议一案，不服北京市石景山区人民法院（2020）京0107民初10685号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月21日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人正旭达公司之委托诉讼代理人王占旭、张文正，被上诉人方建之委托诉讼代理人王雷声到庭参加诉讼。本案现已审理终结。正旭达公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判正旭达公司无需支付方建解除劳动合同经济补偿金20250元。事实和理由：正旭达公司于2020年5月16日提出与方建协商解除劳动合同的动议后，双方劳动合同并非即时解除，方建作为正旭达公司员工仍应履行劳动者的义务，但方建自2020年5月17日起并未到公司上班，正旭达公司管理人员曾多次通过微信等方式要求方建到岗，但方建均予拒绝。方建连续旷工超过三天，系严重违反公司规章制度，正旭达公司以方建严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同，符合事实及法律规定，无需向方建支付经济补偿金。方建辩称，同意一审判决，不同意正旭达公司的上诉请求和理由。方建向一审法院起诉请求：1.正旭达公司支付违法解除劳动合同关系赔偿金40500元；2.正旭达公司支付2019年3月2日至2020年5月10日期间休息日加班工资（20天），共计24827.58元（13500÷21.75×20×2）；3.正旭达公司支付方建注册北京二级建造师奖金40000元；4.正旭达公司支付2020年5月1日到5月16日工资6827.58元；5.正旭达公司支付延时加班工资15943.91元；6.正旭达公司支付法定节假日加班工资3724.14元。正旭达公司向一审法院起诉请求：1.正旭达公司无需向方建支付解除劳动合同关系经济补偿20250元；2.方建向正旭达公司支付因擅自离岗离职造成的经济损失27000元；3.方建承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2019年2月19日，方建入职正旭达公司，岗位为预算员，双方劳动合同期限为2019年2月19日至2021年2月18日。工资标准为月13500元。方建提供2020年5月16日其与正旭达公司老总王占旭的谈话录音，其中王占旭表示“我把话撂这，你往外面闯荡闯荡，如果转一圈不好，不好你再回来。给你更高的平台，你怎么理解都可以，如果在这靠，没有什么意思，我给你平台，正旭达活不是很多，也没有你的活”，方建称，因正旭达公司谈话中已表示出与其解除劳动关系，其后来就没有再上班。正旭达公司称，用人单位发出协商一致解除劳动合同的动议，但双方劳动合同并非即时解除，双方也并未签订任何书面的协商一致解除劳动合同协议，在2020年5月16日之后方建仍为正旭达公司员工，根据双方劳动合同约定，方建作为劳动者仍应履行劳动者的义务，听从公司安排，即使要请假也需要符合公司的制度规定。在2020年5月16日之后方建并未到公司上班持续到5月25日，在此期间，公司管理人员曾多次通过微信电话等方式要求方建到岗，均被方建予以拒绝。迫于无奈正旭达公司向方建发出了解除劳动合同的通知书。2020年5月23日，正旭达公司办公室主任牛某以微信方式向方建发送解除劳动合同通知电子扫描件，出具日期为2020年5月23日，因方建从2020年5月18日起无故连续旷工超过5天，按公司考勤制度连续超过3天，属于严重违反公司规章制度，故与方建于2020年5月21日解除劳动关系。另查，方建最后工作至2020年5月16日。方建共有20个休息日加班：2019年4月14日、4月28日、5月4日、6月8日、6月9日、6月23日、7月14日、7月21日、8月4日、9月8日、9月15日、9月29日、10月13日、10月20日、2020年1月19日、3月15日、4月6日、4月26日、5月5日、5月10日。方建主张支付注册北京二级建造师奖金40000元，未提供证据予以证明。正旭达公司主张方建赔偿因方建擅自离职造成经济损失27000元，未提供证据予以证明。方建向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，方建要求正旭达公司：“1.支付2020年5月1日至2020年5月16日工资8689.66元；2.支付违法解除劳动合同关系赔偿金40500元；3.支付2019年3月2日至2020年5月10日期间法定节假日加班工资14896.55元（8天）、休息日加班工资16137.93元（13天）、延时加班工资15943.91元（137小时）；4.支付2019年2月19日至2020年5月16日应休未休年休假20天补偿金37241.38元：5.支付2020年2月至2020年5月注册北京二级建造师赔偿金40000元；6.支付2020年1月至2020年5月奖金300000元：7.支付2019年2月19日至2020年5月17日租房补贴31500元（每月2100元）。”正旭达公司提出反申请，要求方建：“1.请求裁决被反申请人赔偿反申请人经济损失192659.31元；2.请求裁决被反申请人赔偿反申请人人员成本损失122724.63元。”2020年7月17日，该仲裁委作出京石劳人仲字[2020]第1859号裁决书，裁决：“一、自本裁决书生效之日起十五日内，北京正旭达建筑装饰工程有限公司支付方建2020年5月1日至5月16日工资六千八百二十七元五角八分；二、自本裁决书生效之日起十五日内，北京正旭达建筑装饰工程有限公司支付方建解除劳动合同关系经济补偿金二万零二百五十元；三、自本裁决书生效之日起十五日内，北京正旭达建筑装饰工程有限公司支付方建延时加班工资一万五千九百四十三元九角一分、法定节假日加班工资三千七百二十四元一角四分、休息日加班工资一万六千一百三十七元九角三分；四、驳回方建之其他仲裁请求；五、驳回北京正旭达建筑装饰工程有限公司之仲裁请求。”裁决后，方建、正旭达公司均不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，关于方建离职一节，2020年5月16日，正旭达公司与方建谈话时有与方建协商离职的意思表示，方建表示同意，愿意交接工作，应视为由用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同关系。其后，方建未再到岗工作，应当认为系以实际行动表示其同意解除劳动合同关系。故此次解除应认定为由用人单位提出双方协商一致解除劳动关系，正旭达公司应给付方建解除劳动合同经济补偿金。正旭达公司在双方协商一致解除劳动关系后，又要求方建上班，再以旷工为由与其解除劳动合同关系，均属无效行为，故对正旭达公司提出无需给付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。对方建要求给付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。关于休息日加班工资，结合已查明的事实，方建共有20个休息日加班，正旭达公司应支付方建休息日加班工资24827.58元，故对方建要求支付休息日加班工资24827.58元的诉讼请求，一审法院予以支持。关于方建提出的2020年5月1日到5月16日工资6827.58元、延时加班工资15943.91元、法定节假日加班工资3724.14元的诉讼请求，与仲裁裁决一致，正旭达公司未就上述仲裁裁决起诉，视为其认可仲裁裁决。故对方建主张2020年5月1日到5月16日工资6827.58元、延时加班工资15943.91元、法定节假日加班工资3724.14元的诉讼请求，一审法院予以支持。关于方建要求正旭达公司支付注册北京二级建造师奖金40000元的诉讼请求，未提供证据予以证明，对此项诉讼请求，一审法院不予支持。正旭达公司要求方建赔偿因方建擅自离职造成经济损失27000元的诉讼请求，未提供证据予以证明，对此项诉讼请求，本院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，判决：一、北京正旭达建筑装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内支付方建2020年5月1日至5月16日工资6827.58元；二、北京正旭达建筑装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内支付方建解除劳动合同经济补偿金20250元；三、北京正旭达建筑装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内支付方建延时加班工资15943.91元、法定节假日加班工资3724.14元、休息日加班工资24827.58元；四、驳回方建的其他诉讼请求；五、驳回北京正旭达建筑装饰工程有限公司的诉讼请求。二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，2020年5月16日正旭达公司与方建谈话时有与其协商解除劳动关系的意思表示，方建表示同意并愿意进行工作交接，应视为由用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。正旭达公司在双方协商一致解除劳动合同后，再以方建旷工违反公司制度规定为由与其解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，故对于正旭达公司无需支付方建解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。综上所述，正旭达公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由北京正旭达建筑装饰工程有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  赵 悦审 判 员  刘 芳审 判 员  王丽蕊二〇二一年一月二十九日法官助理  韦盛轲书 记 员  王晓逊