上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初14508号原告：夏晶品，男，1983年6月27日生，汉族，住湖南省汨罗市。委托诉讼代理人：叶冰，上海汉盛律师事务所律师。被告：上海明品医学数据科技有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：姚娟娟，董事长。委托诉讼代理人：任兆华,上海市锦天城律师事务所律师。原告夏晶品与被告上海明品医学数据科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，后转为普通程序，之后经院长审批延长审限一个月,于2020年12月9日、2021年1月8日、2021年3月9日公开开庭进行了审理。原告夏晶品的委托诉讼代理人叶冰、被告上海明品医学数据科技有限公司的委托诉讼代理人任兆华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告夏晶品向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告2016年7月26日至2019年9月13日期间工作日延时加班工资计765,711.21元；2.依法判决被告支付原告2016年7月30日至2019年9月7日期间休息日加班工资计1,049,885.06元；3.依法判决被告支付原告2017年10月1日至2017年10月3日及2018年2月16日至2月18日法定节假日期间加班工资共计31,034.48元；4.依法判决被告支付原告应休未休年休假工资共计150,385.58元；5.依法判决被告支付原告2018年绩效奖金差额及2019年绩效奖金共计136,688.63元；6.依法判决被告支付原告2019年9月至2020年6月的竞业限制补偿金共计256,636.60元；7.依法判决被告按每月25,663.66元的标准向原告按时支付自2020年7月至2021年8月的竞业限制补偿金；8.依法判决原告不应支付被告竞业限制违约金840,000元。事实与理由：2016年7月13日原、被告签订劳动合同，期限为2016年7月11日至2019年7月10日，岗位为首席架构师，合同约定被告税前月工资为5万元，年度绩效奖10万元。2019年7月10日，合同到期后，双方续签了劳动合同，约定税前月工资3.5万元，年度绩效奖金为0-6个月工资，原告离职时间为2019年9月16日。被告针对管理层和普通员工分别实行两套管理制度，对管理层执行“996工作制”，原告系被告公司的管理层成员，被告安排原告长期加班，并许诺完成融资后支付加班费。被告2019年7月26日成功估值20亿，且完成融资3,000万元后，迟迟未兑现承诺，且对原告进行降薪，原告心灰意冷，只能离职。原告累计工作已满时间，每年年休假应为10天，但原告从未享受过带薪年休假。原、被告2016年的劳动合同约定年度绩效浮动范围相当于上下1倍的月固定工资，入职未满一年的根据入职时间按比例折算。2019年的劳动合同约定年度奖金浮动范围相当于0-6倍的月收入，但原告2018年收到的年度奖金不足一个月，且被告未支付2019年度的年度奖金。2019年9月16日，原告离职后进入稳赢云计算(上海)有限公司(以下简称稳赢云公司)工作，被告与该公司完全属于不同行业，实际经营业务也不同，不存在竞争关系，根据双方约定，原告已经遵守竞业限制义务，被告应该向原告支付竞业限制补偿金。现原告不服仲裁，起诉至法院。被告上海明品医学数据科技有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，双方的劳动合同对加班做了明确规定，加班需要上级安排及审批，被告不提倡加班，未经审批的加班是不存在加班费的，原告提供的证据无法证明加班事实的存在，离职交接时双方已确认无财务交接事项，故被告不同意原告对加班的诉请；对于未休年休假工资，原告从未申请过，并且公司每年都安排了休假，2016年至2018年的年休假已过时效，2019年系原告自动离职，故不能安排年休假的原因在于原告，故不同意支付；对于年度绩效奖金，被告处于亏损状态，发放金额是双方协商后的结果，离职时交接的时候已明确无财务交接，不同意支付；对于竞业限制补偿金，原告离职一周就入职了与被告相同经营范围的公司，原告已经违反了竞业限制协议，故不同意支付。本院经审理认定事实如下：原告2016年7月11日进入被告处，岗位为首席架构师。双方签订过两份书面劳动合同，其中第一份劳动合同期限自2016年7月11日至2019年7月10日。合同约定原告加班不能自行决定，须经上级安排或按照程序报上级批准，否则不视为加班，年度绩效奖金相当于1倍到3倍的月固定工资，根据年度公司及个人绩效进行浮动。第二份劳动合同期限自2019年7月11日至2022年7月10日。合同约定，原告加班不能自行决定，须经上级安排或按照程序报上级批准，否则不视为加班，税前月度工资由岗位工资、教育津贴、技能津贴共同构成，其中岗位工资8,000元/月，教育津贴2,000元，技能津贴税前25,000元/月，年度奖金根据当年度公司、个人绩效表现进行浮动，浮动范围相当于上下0-6倍的月收入。2019年9月16日，夏晶品提出解除劳动关系。再查明，双方于2019年9月16日签订过一份《保密、不竞争、知识产权专有协议》，第5.1条约定“乙方(即原告)同意，在其受聘期间以及无论因各种原因终止其与甲方的雇佣关系后二(2)年内，乙方本人不得：(i)直接或间接从事同公司业务具有或可能具有竞争性的活动；(ii)接受与公司业务具有或可能具有竞争性的公司、企业或任何实体或组织(包括合伙)的聘用或委托，担任全职或兼职职位，任董事长或外部顾问或有任何其他类似的合同安排，或直接或间接持有该实体或组织的任何股权或权益”；或(iii)向公司的竞争对手提供(无论是直接或间接的)咨询性、顾问性服务。为免疑义，本条所约定之“竞争性的公司、企业或任何实体或组织”，特指符合以下条件的任何公司，企业或任何实体或组织：1)医疗、医学、医疗产品、医疗服务、医学服务、研究服务相关领域；2)营业范围或者经营事项包含与互联网、大数据、信息技术、人工智能等相关事项，包括但不限于技术服务、技术咨询、数据科技、研究服务等。第9.1条约定“乙方承认，违反本协议的任何条款讲给甲方造成不可挽回的损失。因此，乙方同意，如违反本协议规定的任何一项义务，甲方有权自行选择一下任一种方式维权：1)乙方赔偿甲方因此造成的损失(包括直接损失和间接损失)，乙方因该违约行为而取得的收入应当归入甲方所有，甲方可从其应向乙方支付的补偿金中先行扣除相关赔偿金；2)乙方向甲方支付贰佰万元违约金”。再查明，夏晶品与稳赢云公司签订过一份期限自2019年9月23日至2022年9月23日的书面劳动合同，该合同约定其岗位为技术总监&首席架构师。再查明，被告的经营范围为：从事数据科技、医药科技、网络科技、计算机科技专业领域内技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让等。稳赢云公司的经营范围为：计算机、软件及辅助设备、电子产品、通讯设备的批发、零售，云软件服务，从事计算机信息科技、网络科技领域内的技术开发、技术咨询、技术转让等。被告处有考勤规则，对于员工考勤作出规定，但该规则不适用于原告在内的管理层。被告处2018年1月1日生效的加班制度规定原则上不提倡加班，需要加班的，经各部门主管确定方可视为加班。审理中，原告称其实行“996”工作制，并提供了相应聊天记录、系统日志等。再查明，原告离职前十二个月平均工资为48,459.66元，另有2018年的年度绩效奖金50,000元。被告提供的2017年至2019年期间的邮件显示，加班名单中有原告，原告对真实性无异议，但认为仅为加班订饭的统计。原告在请假单上填写请假事由为调休，时间为2019年1月29日至2019年1月31日，共计2天4小时。2018年11月1日原告发送微信给被告员工称：“我今天晚上回长沙，明天调休一天回一趟老家哈”，被告称：“跟姚总说过的吧”，原告回复：“说过的哈”。2020年5月18日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被告支付原告2016年7月26日至2019年9月13日期间工作日延时加班工资共计人民币765,711.21元；2.被告支付原告2016年7月30日至2019年9月7日期间休息日加班工资共计1,049,885.06元；3.被告支付原告2017年10月1日至2017年10月3日及2018年2月16日至2月18日法定节假日期间加班工资31,034.48元；4.被告支付原告应休未休年休假工资150,385.58元；5.被告支付原告2018年绩效奖金差额及2019年绩效奖金共计136,688.63元；6.被告支付原告2019年9月至2020年6月的竞业限制补偿金共计256,636.60元；7.依法判决被告按每月25,663.66元的标准向原告按时支付自2020年7月至2021年8月的竞业限制补偿金。被告提出反请求要求原告支付违反竞业限制义务违约金200万元。2020年8月25日，该仲裁委员会以松劳人仲(2020)办字第1214号裁决书，裁决：1.被告支付原告2018年度绩效奖金差额19,027.16元；2.原告支付被告竞业限制违约金840,000元。裁决后，原告不服，起诉至法院。以上事实，有《保密、不竞争、知识产权专有权协议》、稳赢云计算(上海)有限公司工商信息、劳动合同、加班审批邮件、劳动合同书、微信聊天记录、系统日志、考勤规则、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于原告主张的加班工资，原告确认提供的考勤规则不适用于管理层，可见被告对原告无严格的考勤制度，同时结合原告工作性质，工作时间相对较为弹性，且原告认为邮件所显示的加班仅为统计订饭之需，虽然有加班申请及调休的相关证据，但同时也存在非书面形式的调休，可见被告对于原告的加班、调休等不做严格统计。故原告仅凭微信聊天和日志主张加班费本院难以支持。对于原告主张的年休假工资，其中2016年至2018年的已超过一年仲裁时效，本院不予支持，对于2019年的年休假，原告系主动离职，当年未能安排年休假的原因不在于被告，故本院亦不支持。对于原告主张的2018年、2019年的绩效奖金，原告对仲裁裁决的2018年绩效奖金19,027.16元无异议，故本院予以确认。对于2019年绩效奖合同约定系根据年度公司、个人绩效表现浮动，原告2019年9月提出离职，当年度尚未工作满年，当年度发放时原告也不再是被告处员工，故原告对于2019年度绩效奖金的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。对于原告主张的2019年9月至2021年8月竞业限制补偿金，双方于2019年9月16日签订《保密、不竞争、只是产权专有权协议》，该协议系原被告真实意思表示，双方均应按约履行。对于如果原告违反协议，被告是否需要支付竞业限制补偿金，双方在协议中未明确约定，也没有法律依据被告可以不支付，故此情形下，被告仍需支付。因双方对补偿金金额未约定，故根据法律规定，本院按原告离职前十二个月平均工资的30%，即14,537.90元，支持2019年9月17日至2021年3月期间的竞业限制补偿金282,904.19元，自2021年5月起被告以每月按14,537.90元的标准支付。对于原告主张的不支付竞业限制违约金，原告认为被告属互联网医疗行业，但原告离职后入职的稳赢云公司系一体化HRSaaS服务商，主营人事管理SaaS软件，与被告不存在竞争关系。但根据双方的协议，竞业限制范围所约定的竞争性公司、企业或任何实体或组织，为经营范围包含与互联网、大数据、信息技术等相关领域，故稳赢云公司的经营范围等可以认定其属上述约定的与被告存在竞争性的公司，因此原告已违反了竞业限制约定，根据约定违约金为两百万元，现仲裁调整为84万元，原告要求不支付缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第二十三条、第二十四条的规定，判决如下：一、被告上海明品医学数据科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告夏晶品2018年绩效奖金19,027.16元；二、被告上海明品医学数据科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告夏晶品2019年9月17日至2020年4月30日竞业限制补偿金共计282,904.19元；三、被告上海明品医学数据科技有限公司自2021年5月起以每月按14,537.90元的标准支付原告夏晶品竞业限制补偿金，至2021年9月16日；四、原告夏晶品于本判决生效之日起十日内支付被告上海明品医学数据科技有限公司竞业限制违约金840,000元；五、驳回原告夏晶品的其余诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告夏晶品负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张水红二〇二一年五月十二日书记员  钟 莹附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。