辽宁省丹东市振兴区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)辽0603民初746号 原告：孙某，女，汉族，住辽宁省宽甸满族自治县。 委托诉讼代理人：袁某某。 委托诉讼代理人：谭某某。 被告：辽宁某某科技股份有限公司。 法定代表人：周某某。 委托诉讼代理人：姜某某。 委托诉讼代理人：佟某某。 原告孙某与被告辽宁某某科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日立案受理后，依法由审判员葛威适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙某及委托代理人袁某某、被告辽宁某某科技股份有限公司的委托代理人姜某某、佟某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告的诉讼请求：1、请求法院判令被告支付原告工资43947.31元（自2017年6月至2017年12月；自2018年1月至2018年2月；自2018年9月至2020年3月）；2、请求法院判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿94400元；3、请求法院判令解除原告与被告签订的保密协议；4、请求法院判令被告支付因被告欠缴原告的失业保险金而使原告无法享受失业保险待遇的损失34776元。事实与理由：2004年3月，原告入职被告的前身辽宁某某信息技术有限公司。2006年12月8日，原告与辽宁某某信息技术有限公司签订书面的劳动合同，约定劳动期限自2006年12月8日至2009年12月8日。2007年，经被告高管通知，原告与案外人丹东某某地理信息中心签订劳动合同，劳动合同期限为2007年9月18日至2009年12月8日，实际上该中心与被告是两个牌子一套班子，办公地点与业务范围都是一致的，合同签订后，原告仍在被告处工作。2010年5月15日，经被告高管通知，原告劳动关系转回被告公司，又与被告签订了劳动合同，经过多次续订劳动合同，最终原、被告双方签订了无固定期限劳动合同。劳动合同关系存续期间，被告欠付原告2017年6月至2019年2月工资（除已发放）26727.31元、2019年12月至2020年1月工资14000元。原、被告双方劳动关系存续期间，原被告双方签订了保密协议。原、被告双方劳动关系存续期间，被告未按时为原告缴纳相应的社会保险。原告于2020年4月同其他劳动者签订了《解除劳动合同告知书》，被告因停工停产，办公处无人，故原告将上述《告知书》贴于被告单位门口，原告已完成了对被告的解除劳动合同的告知义务。因被告违法，故应当承担支付原告工资、赔偿原告经济补偿金、保险损失的责任，同时应当解除原、被告双方签订的保密协议。 被告辩称：第一，原告要求支付33727.31元的工资予以认可，超出部分因被告停工停产，原告没有向被告提供劳动，被告不予认可。第二，原告提出解除合同，被告同意双方之间劳动合同自本案开庭时解除，同意支付经济补偿金17710元，经济补偿金标准应按照最低工资标准计算。第三，被告认为，原、被告双方建立了单独的保密协议，根据相关规定，原告不存在解除协议的条件，如法院依法判令解除保密协议，将导致被告无法主张因解除保密协议后原告的违约责任。第四，被告现在已经为原告缴纳了失业保险费用，原告主张的社会保险费损失没有事实根据及法律依据。 本院经审理认定事实如下：原告与被告的前身辽宁某某信息技术有限公司于2006年12月18日签订劳动合同，合同中约定，原告为辽宁某某信息技术有限公司提供劳动，劳动期限自2006年8月至2009年12月18日。2007年9月24日，经辽宁某某信息技术有限公司指示，原告与案外人丹东某某地理信息中心签订劳动合同，劳动合同期限自2007年9月18日至2009年12月8日，原告实际仍在辽宁某某信息技术有限公司工作，为该公司提供劳动，并至2010年5月底。2010年5月15日，原告与辽宁某某信息技术有限公司签订劳动合同，合同中约定原告为辽宁某某信息技术有限公司提供劳动，劳动合同期限自2010年6月1日起至2013年5月31日止，月工资600元。2013年6月1日，原告与辽宁某某信息技术有限公司签订劳动合同续订（变更）书，约定劳动期限自2013年6月1日起至2016年5月31日止。2016年5月31日，原、被告双方续签劳动合同续订（变更）书，劳动合同期限为无固定期限，自2016年5月31日开始。被告欠付原告2017年6月、7月、8月、10月、2018年9月工资，共计26727.31元。2019年2月起，被告因停工停产，通知原告放假。2019年4月26日，原、被告双方签订协议，约定原告自2019年5月起，为被告提供劳动，月工资7000元，原告自2019年5月起至2020年1月止，为被告提供劳动，在此期间，被告欠付原告2019年12月、2020年1月工资，共计14000元。2020年2月，被告因停、工停产通知原告放假。原、被告双方劳动关系存续期间，被告为原告办理社会保险手续。2020年，原告向丹东市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：“1、裁决被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）2017年9月至2020年3月期间工资共计43947.31元。2、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金94400元。3、裁决被申请人支付申请人因履行保密协议应给予申请人的经济补偿11592元。4、裁决被申请人支付申请人失业保险待遇的赔偿金34766元。” 丹东市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月13日作出丹劳人仲字【2020】**号仲裁裁决书，裁决内容为：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人（本案被告）一次性向申请人（本案原告）支付2017年6月至2019年12月期间工资33727.31元。二、对申请人提出的其他仲裁请求不予支持。”丹东市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月1日将上述裁决书送达被告，于2020年9月2日将上述裁决书送达原告。 本院所确认的上述事实，有劳动合同书、劳动合同续订（变更）书、未发放工资明细、协议书、基本情况表、完税证明、丹劳人仲字【2020】**号仲裁裁决书及原、被告的陈述笔录等证明材料在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。 本院认为：劳动者享有取得劳动报酬的权利。本案中，被告拖欠原告2017年6月、7月、8月、10月、2018年9月、2019年12月、2020年1月工资，共计40727.31元，在原告向被告主张给付上述期间劳动报酬（工资）的情形下，被告依法应当履行支付原告劳动报酬的义务，故对原告要求被告支付其2017年6月、7月、8月、10月、2018年9月、2019年12月、2019年1月工资的诉讼请求，本院予以支持，另，原告要求被告支付其2020年2月工资的诉讼请求，经本院审查后认为，《辽宁省工资支付规定》第三十五条规定：“用人单位停工、停业在一个工资支付周期内，应当按照合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付劳动者工资。劳动者提供了正常劳动的，支付的工资不得低于当地最低工资标准。”本案中，被告于2020年2月因停工、停产通知原告放假，参照上述规定，被告应当支付原告因其停工、停产后一个工资支付周期的工资，故，被告应当再支付原告2020年2月工资7000元，因原告本次诉讼中主张的工资总数为43947.31元，并未超过本院确认的被告欠付原告工资总额，故对于原告要求被告支付其拖的工资43947.31元的诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告支付其2020年3月份工资的诉讼请求，经本院审查后认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，被告已经因停工、停产原因在2020年2月通知原告放假，原告未能提供证据予以证明其2020年3月为被告提供的了劳动，参照《辽宁省工资支付规定》的相关规定，原告应当承担举证不能的法律后果，故对原告的该诉讼请求，本院不予支持。关于原告入职被告处提供劳动起始时间一节，经本院审查后认为，原告提供的证据能够证明原告入职被告处工作的起始时间为2006年12月8日，但不足以证明起始时间为2004年，原告应当承担举证不能的法律后果，故对原告要求被告赔偿其经济补偿金自2004年开始起算的相关诉讼请求，本院不予支持。关于涉案劳动合同解除时间一节，经本院审查后认为，因原告提供的照片未能显示时间、地点、原始载体等，故不能证明涉案劳动合同解除的时间为2020年4月，参照相关法律规定，涉案劳动合同的解除时间可按照原、被告双方发生劳动争议纠纷后劳动仲裁委员会向原、被告双方送达裁决书之日起确定，故本院确认原、被告双方劳动关系解除的时间为2020年9月2日。原告提出的关于要求被告支付其经济补偿金的诉讼请求，经本院审查后认为，被告未足额按时支付原告劳动报酬，涉案劳动合同因此解除，被告依法应当支付经济补偿金，因原告于2006年12月入职被告处工作，至本院确定的劳动合同解除时原告工作年限已满13年9个月，被告依法应当支付原告14个月的经济补偿金；依照相关法律规定，经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，本案中，涉案劳动合同解除前12个月应为2019年9月至2020年8月，被告于2020年2月因停工、停产通知原告放假，原告2019年9月至2020年2月的工资应为每月7000元，2020年3月至2020年8月的工资应当参照最低工资标准，数额为每月1610元，故被告应当支付原告的经济补偿金应为60270元[（7000元×6个月+1610元×6个月）÷12个月×14个月]，故对原告的该诉讼请求，本院予以支持，经济补偿金的给付数额，以本院确定的数额为准，超出部分，本院不予支持。原告提出的关于要求被告赔偿其相关保险损失的诉讼请求，经本院审查后认为，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，被告已为原告办理社会保险手续，因被告的其他原因导致原、被告之间产生关于社会保险的纠纷，不属于人民法院受案范围，故对原告的该起诉，本院依法予以驳回。原告提出的关于要求判令解除保密协议的诉讼请求，经本院审查后认为，该项诉讼请求在劳动仲裁时作为申请人的原告并未申请仲裁，在本案中属于增加的诉讼请求，且该诉讼请求属于独立的劳动争议，原告可就该请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可按照相关法律规定通过包括但不限于诉讼等其他合法途径予以维权，本院对此不予一并处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，判决如下： 一、被告辽宁某某科技股份有限公司于本判决生效后立即支付原告孙某2017年6月至2017年8月、2017年10月、2018年9月、2019年12月、2020年1月、2020年2月工资，共计43947.31元； 二、被告辽宁某某科技股份有限公司于本判决生效后立即支付原告孙某经济补偿金60270元； 三、驳回原告孙某的其他诉讼请求。 被告辽宁某某科技股份有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁某某科技股份有限公司负担（原告孙某已向本院预交案件受理费5元，被告辽宁某某科技股份有限公司在本判决生效后立即将案件受理费5元给付原告孙某）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，经本院上诉于辽宁省丹东市中级人民法院。同时预交上诉费。若在上诉期满后7日内不交上诉费，则视为自动放弃上诉权。 审判员 葛 威 二〇二一年三月二十六日 书记员 李韵淇