广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初28564号原告：蒋海龙，男，1978年12月21日出生，汉族，住湖南省武冈市××××××××××，公民身份号码430××××××××××××299。委托诉讼代理人：刘涛，广东普罗米修(广州)律师事务所律师。被告：佛山市伟业兴隆广场有限公司，住所地广东省佛山市南海区×××××××××伟业华誉豪庭二层2041号，统一社会信用代码91440605MA51LUH36Y。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：林桂有,广东南岭律师事务所律师。委托诉讼代理人：张日河,广东南岭律师事务所律师。原告蒋海龙与被告佛山市伟业兴隆广场有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月4日立案后，依法适用简易程序于2020年12月10日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人刘涛，被告的委托诉讼代理人林桂有均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人于2020年8月24日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年8月31日立案受理，申请人请求被申请人支付：（1）2020年7月至8月12日解除劳动关系时的工资5600元；（2）违法解除劳动合同关系的赔偿金18580元；（3）代通知金4650元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年10月14日作出佛南劳人仲案字[2020]4259号之终局仲裁裁决，裁决如下：驳回申请人的全部仲裁请求。原告于2020年10月16日收到该仲裁裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述终局仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金18580元（4645元/月×4个月×1倍）；（2）被告向原告支付代通知金4650元（即一个月的工资4650元）。4.被告的工商登记情况。被告是于2018年4月28日注册成立的有限责任公司，法定代表人是张某1，公司经营范围是综合商业体管理服务、市场管理服务等。5.原告的工作情况。原告于2018年10月22日入职被告处，任职工程部电工工作。6.劳动合同签订情况。原告和被告签订的第一份《劳动合同》约定：劳动合同期限为固定期限，即从2018年10月22日起至2019年10月21日止，原告的工作岗位是施工员、属工程部。原告与被告签订的第二份《劳动合同》约定：劳动合同期限为固定期限，即从2019年10月22日起至2021年10月21日止，原告的工作岗位是电工，属工程部。两份劳动合同均约定：被告按月支付原告的工资，工资发放日为下月25日；原告严重违反劳动纪律及被告依法制定的规章制度的，被告可以解除劳动合同；因原告违反法律规定和被告制定的规章制度等被依法辞退、除名、开除等原因导致劳动合同解除的，被告不须承担支付经济补偿金和经济赔偿金的责任；被告制定的各种规章制度，均为本合同附件，与本合同具有同等效力等。7.原告的社保情况。2019年2月至2020年8月期间，被告以其名义为原告参加了社会保险。8.原告的工资情况。被告以银行转账方式向原告支付了的2019年8月至2020年8月期间工资数额如下：4365.59元、4355.59元、4288.99元、4479.75元、4308.99元、3706.59元(2019年年度奖金)、4292.09元、2219.02元、3715.17元、4232.09元、4292.09元、4212.09元、4312.09元、1457.47元；上述工资数额已经扣减原告参保个人应缴费部分，原告对离职前2020年7月和8月的工资数额没有异议。9.解除劳动关系情况。2020年8月12日，被告向原告发出《严重违纪辞退通知书》，载明：据查，原告于2020年8月10日下午4时部门开会期间，因意见不合先向部门负责人身上泼水，继而引发工程部内部发生一起员工闹事事件。在公司员工中带来了极大地不良影响，给公司的声誉造成了极大的损失。为了严肃公司员工的工作纪律，根据公司《员工守则》规定内容参与或挑起打架斗殴事件，在公司范围内争吵、骂架；以劳动争议为理由借故闹事或者破坏正常工作秩序的属严重违纪行为，公司有权将其立即解除劳动合同。按照公司对应的管理制度规定，原告的行为已构成严重违纪行为，现公司依规对原告采取予以辞退处分。现正式通知原告：请原告收到本通知后2日内，到行政人事部办理相关手续；如逾期不回公司办理手续，即视为自动离职，公司不再另发通知。2020年8月18日，原告填写了《离职交接清单》，与被告办理离职交接手续。诉讼中，原告和被告均确认双方解除劳动关系的时间是2020年8月13日。10.其他情况。（1）被告没有向佛山市中级人民法院申请撤销佛南劳人仲案字[2020]4259号之终局仲裁裁决。（2）《佛山市伟业兴隆广场有限公司员工手册》第六章奖惩中第六条惩处原则规定：“对员工的过错，视情节轻重，也可直接给予某一级的处罚，或直接解聘。”以及该章第八条惩处细则规定：“员工有下列情形之一（未列举，但公司认为应当定性为惩处行为），根据员工行为的影响范围和过失程度，经商议决定惩处种类：……16.在工作场所，与同事或上下级间发生纠纷后，任意谩骂的；……20.参与或挑起打架斗殴事件，在公司范围内争吵、骂架的；……33.公然对抗上级决议或命令或有侮辱/威胁主管之行为的；……41.参与社会斗殴或政府部门禁止的非法活动或在工作场所、公司范围内或在工作中吵架、打架、斗殴的……”。2019年7月8日，包含原告在内的被告公司员工均在《员工手册》意见征询表中签名并书写“同意”二字。2019年7月12日，原告在《确认书》落款员工签名处签名，该《确认书》载明：原告确认原告已收到公司的《员工手册》，并且认真阅读过本手册以及此确认书，并就《员工手册》及此确认书的内容向管理人员询问，原告确认已了解两者的内容，并声明本人愿意遵守。11.原告在诉讼中陈述：2020年8月10日下午被告部门开会时，原告因与同事意见不合，发生了点冲突，但也是因之前本就有的矛盾，原告一时气愤难耐不经思考将杯里的残水向原告所在部门负责人晋某龙泼了过去。但该冲突并未引起打架斗殴，也非原告无理挑衅，也很快被在场同事制止。2020年8月12日，被告以原告严重违纪为由辞退原告，并在2020年8月13日发出了《关于蒋海龙违纪事件的通报》。后原告已按被告的要求交接了与工作相关的物品。原告认为被告以此种方式辞退原告，违反法律规定，应支付赔偿金。被告在诉讼中陈述：2020年8月10日，被告工程部开会期间，原告因意见不合先向其部门负责人晋某龙身上泼水，进而引起被告工程部内部发生一起吵架、打闹事件，该行为已严重违反被告的规章制度，并给被告的用工秩序造成不良影响。被告依据公司规章制度作出解除与原告劳动关系的决定，程序合法，未违反法律规定，被告不存在违反解除劳动合同的情形，无需向原告支付赔偿金和代通知金。本案中，双方举证如下：原告举证如下：1.原告身份证；2.被告企业信用信息；3.仲裁裁决书、邮单；4.原告工牌、打卡考勤照片、参保缴费证明、离职交接清单；5.被告发出的《辞退通知书》、《事件通报》；6.2020年8月13日原告下班打卡考勤照片；7.原告工资银行流水；8.梁海华的证言、梁海华身份证。被告举证如下：1.笔录、谈话对象身份证；2.劳动合同书；3.员工手册、《员工手册》意见征询表、确认书。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于违法解除劳动关系的赔偿金和代通知金的问题。虽然原告主张没有收到被告发出的《员工手册》，对被告的规章制度并不清楚，但根据被告提供的《员工手册》意见征询表和《确认书》可知，原告已经在《员工手册》意见征询表中签名并书写“同意”，以及在《确认书》中签名，《确认书》中也明确载明“原告确认原告已收到公司的《员工手册》，并且认真阅读过本手册以及此确认书，并就《员工手册》及此确认书的内容向管理人员询问，原告确认已了解两者的内容，并声明本人愿意遵守”，且原告未能提供反驳证据证明其同意和确认收到并知悉的《员工手册》并非被告举证的内容，由此表明原告是清楚知道被告提供的《员工手册》的内容并同意遵守该规章制度的内容。同时，《员工手册》意见征询表也显示有被告各部门员工的签名确认，表明被告的规章制度制定过程是符合法律规定的，应合法有效。根据本院查明的事实，原告和被告双方均确认在2020年8月10日被告工程部开会期间原告与其部门负责人晋某龙发生争执并向晋某龙泼水的事实，使两人矛盾激化，并引起晋某龙准备反击，其后经其他人劝阻而被制止。本院认为，原告在集体公开场合中对另一人进行泼水，明显是一种侮辱性且容易激化矛盾的行为，而且原告针对的人员是其上级主管人员，对该人员的形象以及被告的管理明显会产生严重不良的影响。原告作为劳动者，在向作为用人单位的被告管理人员提出自己的申诉意见时，理应采取合法合理的途径进行，而不应通过过激的行为导致矛盾的加深激化，根据本院查明的被告制定的《员工手册》关于惩处原则和惩处细则的相关规定，原告的上述行为明显违反了被告制定的规章制度，也不符合用人单位正常合理的管理制度，已属于《员工手册》中可以惩处的行为，故被告以原告严重违反被告的规章制度为由于2020年8月12日向原告作出解除劳动关系的通知，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，故本院认定被告解除与原告之间的劳动关系合法，被告无需向原告支付解除劳动关系的赔偿金。原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金18580元，理据不足，本院不予支持。此外，被告与原告解除劳动合同关系的情形并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定需要提前三十日通知的情形，因此，原告主张要求被告支付未提前三十日通知解除劳动关系代通知金的请求，理据不足，本院亦不予支持。裁判结果据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回蒋海龙的全部诉讼请求。本案免收受理费。诉前财产保全费252.3元（原告已预交），由原告蒋海龙自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎秀萍二〇二〇年十二月三十一日书记员  刘振华