山东省济南市槐荫区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0104民初5775、5941号 原告（被告）：济南新世界阳光发展有限公司，住所地山东省济南市。 法定代表人：陈耀豪，该单位总经理。 委托诉讼代理人：陈浩，北京隆安（天津）律师事务所律师。 被告（原告）：孙娟，女，1974年6月29日出生，汉族，住山东省济南市。 委托诉讼代理人：郭顺刚，山东天澍律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙群，女，1970年8月11日出生，汉族，住济南市。 原告（被告）济南新世界阳光发展有限公司（以下简称济南新世界公司）与被告（原告）孙娟劳动争议两案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈浩，被告孙娟及其委托诉讼代理人孙群、郭顺刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）向本院提出诉讼请求：一、请求判令原告无需向被告支付赔偿金574525元；二、请求判令原告无需向被告支付带薪年休假工资10630.88元；三、请求判令原告无需向被告支付差旅费473元。事实和理由：被告2002年3月29日入职原告处工作，并签订了劳动合同。2019年5月29日，原告以被告与相关单位之间存在不正常经济往来为由依法解除劳动合同。原告不服劳动仲裁裁决书，特提起诉讼。 被告（原告）辩称，济南新世界公司存在违法解除劳动合同的行为，应依法支付赔偿金574525元。其他答辩意见同我方起诉状的事实和理由部分。 被告（原告）向本院提出诉讼请求：一、请求判令原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金574525元；二、请求判令原告向被告支付2013年9月至2019年5月的资产租赁佣金224489元；三、请求判令原告向被告支付2002年4月至2019年5月期间的加班费926787元；庭审中，变更为加班费190155.71元；四、请求判令原告向被告支付2002年4月至2019年5月的带薪年休假工资287545元；庭审中，变更为146169元；五、请求判令原告向被告支付报销费用549元。事实和理由：被告于2002年3月入职原告处工作，在职期间身兼数职，工作兢兢业业，为原告的济南项目做出诸多贡献。2019年4月24日，原告在被告无任何过错的情况下，通知与被告违法解除劳动合同，后多次威胁、逼迫被告接受原告提出的补偿条件。原告于2019年5月29日向被告发出了解除劳动合同通知书、终止（解除）劳动合同证明书。被告主张的资产租赁佣金、加班费、带薪年休假工资属于劳动报酬，未超过仲裁时效。 原告（被告）辩称，一、因孙娟与关键单位存在不正常经济往来，公司依法与其解除劳动合同，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。二、根据公司《资产租赁佣金管理规定》第一条规定，经理级及以上不适用本规定，且《参与佣金分配人员名单》中没有孙娟，故无需支付资产租赁佣金。三、公司实行加班审批制度，且孙娟应对加班承担举证责任，事实上孙娟也没有加班行为，故不同意支付加班费。四、2002年4月至2017年6月期间的年休假，已过仲裁时效，公司已安排孙娟休完该期间的年休假。仲裁申请书记载孙娟于2019年6月7日申请劳动仲裁，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，故孙娟应对该期间公司未安排休年休假情况及未支付年休假工资情况承担举证证明责任，故公司无需支付该期间的年休假工资。公司已安排孙娟休完2017年7月至2018年6月期间的年休假，仲裁申请书载明孙娟于2019年6月17日申请劳动仲裁，故该期间年休假工资已过一年仲裁时效，故公司不同意支付该期间的年休假工资。2018年7月至2018年12月期间的年休假，公司已安排休完，故公司不同意支付该期间的年休假工资。2019年尚有未休年休假7天未休，公司同意依法支付该7天的年休假工资共计9153元。五、关于报销费用的主张，没有事实和法律依据，公司不同意支付及报销。 经审理查明，结合本案的劳动关系及诉讼请求，双方当事人提交了相关证据，现结合双方当事人的陈述及证据，对事实部分分析认定如下： 一、2002年3月29日，孙娟入职济南新世界公司工作。2012年6月30日，济南新世界公司（甲方）与孙娟（乙方）签订劳动合同一份，合同约定：该劳动合同为无固定期限劳动合同；乙方同意根据甲方工作需要，从事营销管理岗位工作；甲方安排乙方执行标准工时工作制工作，乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天；甲方按甲方依法制定的工资分配制度确定支付乙方工资；甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方；合同还约定了其他事项。2012年11月22日，济南新世界公司任命孙娟为客户服务部经理。2019年5月29日，济南新世界公司向孙娟发出《解除劳动合同通知书》和《终止（解除）劳动合同证明书》。 二、关于孙娟主张的佣金问题。 1、2009年5月21日，济南新世界公司制发了《济南项目经营佣金报告》，并将此报告通过电子邮件发送给济南项目总经理李金诚，抄送北京项目管理中心总经理陈子荣。该报告称：“济南市项目营销管理部、客户服务部负责济南项目公司自有物业的经营管理工作，结合市场佣金规则及财务的意见，拟定了经营类业务的佣金制度，以便营销管理部、客户服务部开展有效的招商工作及财务部门配合收款、发放佣金的工作。一、佣金计算原则：以一个经营合同作计提佣金。租期1年以下（含1年）的计提0.5个月的租金作为佣金；2-3年（含3年）的计提1个月的租金作为佣金；4-5年（含5年）的计提2个月的租金作为佣金；6-9年（含9年）的计提3个月的租金作为佣金；10年以上（含10年）的计提4个月的租金作为佣金。二、参与佣金分配的人员为：直接接洽客户的业务人员、部门总监、客服经理、参与租赁合同谈判的人员、部门公佣。三、提取佣金时间：合同期限5年以内（含5年）的提取佣金的月份为合同签订并且收到首次支付租金后（支付租金不低于6个月）；合同期限10年以内（含10年）支付首年租金后发放50%佣金，第二次支付租金后发放剩余50%佣金。四、具体分配原则为：部门总监20%，客服经理20%，直接接洽客户的人员30%，参与合同谈判的人员10%，部门公佣20%。五、在租赁合同签订后，如直接接洽及合同谈判的人员在佣金发放前离职，租金支付后按照计提标准仍发放给其人员。六、每个经营合同签订后，由部门主管将接洽、合同谈判人员名单及佣金分配方案签字确认后提交财务部。” 孙娟提交的此份证据为邮件打印件，济南新世界公司对于此证据的真实性和证明目的不予认可。本案中，证人**证实，有此文件且此文件一直延续执行。本院认为，证人作为原济南新世界的领导，其证实此文件存在且一直延续执行，本院采信此证人证言。 2、2017年1月1日，新世界中国地产有限公司制作了《华北—北京资产租赁佣金管理办法》，此办法中的使用范围为：本规定适用于华北—北京资产运营部管辖下的所有物业资产：包括北京崇文门项目、于庄项目、廊坊项目、天津项目、济南项目的底商、商场铺位、写字楼，不包括新活馆（购物中心）和楼栋整租；参与人员：区域中心资产运营部及项目资产管理部人员参与佣金的分配（不含经理级及以上，详见附件《参与佣金分配人员名单》）。在《参与佣金分配人员名单》中没有济南项目参与佣金分配人员。 济南新世界公司提交的此证据系邮件打印件，孙娟的质证意见是，此文件是2017年1月1日才开始执行且文件的，且文件的标题为华北—北京资产租赁佣金管理办法，并没有明确是对济南新世界公司；孙娟对此文件不清楚也没有收到过，孙娟在2017年1月1日之后仍有佣金计提的资格。本院认为，济南新世界公司提交的此管理办法，因无法证实此文件与济南新世界公司的关系，且此文件为打印件，本院对此证据不予采信。 3、孙娟向本院提交了二十一份房屋租赁合同，其中六份为合同原件，十五份为合同复印件。对于此二十一份租赁合同，被告的辩称意见为请求法院依法认定。本院认为，佣金作为孙娟劳动报酬的一个组成部分，按照法律规定应由济南新世界公司承担举证责任，济南新世界公司没有提供证据证明孙娟的提取佣金的租赁合同情况、没有提交证据证明孙娟已提取佣金和未提取佣金的情况，依法应承担不利的法律后果；诉讼程序中，举证、质证、认证分属举证方、质证方和法院，济南新世界公司不履行其质证责任、不行使质证权利，反而交由法院认定，意味着对自己质证权利的放弃，其应承担不利的法律后果。既然济南新世界公司放弃其质证的权利，本院认定孙娟所提交的二十一份租赁合同为合法有效证据，可以作为认定孙娟应提取佣金数额的依据。 孙娟提交的二十一份合同的第一次收取租金的数额，依据《济南项目经营佣金报告》的提取比例及方法，孙娟应提取佣金为170268.53元。 三、关于孙娟主张的加班费。 孙娟主张的加班费的证据为其自己制作的统计表、列表，社会保险机构的缴纳基数，考勤管理规定。对于考勤管理规定，济南新世界公司认可其真实性，但对于证明目的不认可。对于孙娟自己制作的统计表及列表，济南新世界公司对其真实性不认可。证人**的证人证言证明济南新世界公司的销售部门经常要求加班；济南新世界公司的考勤管理规定中“考勤采取指纹录入的方式”的规定，济南新世界公司为证明孙娟年休假情况提交的考勤月报表，证明考勤数据和记录由济南新世界公司保存。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，孙娟在济南新世界公司销售部门工作期间，济南新世界公司要求销售部门加班，且济南新世界公司掌握加班的事实但不提供证据，济南新世界公司承担不利后果，本院以孙娟提交的加班证据为准。 四、关于孙娟离职前十二个月平均工资。 庭审中，济南新世界公司认可孙娟的前十二个月的平均工资为16515.83元。由于孙娟的佣金收入亦为其合法劳动报酬的一部分，孙娟在离职前十二个月内尚存在可提取的佣金收入14840.7元未计入，因此，本院认定孙娟离职前十二个月的平均工资为17752.56元。 四、关于孙娟主张的未休年休假工资。 审理中，查明孙娟在2018年未休年休假3天，2019年未休年休假7天。 五、关于差旅费用。 2019年4月1日，济南新世界公司安排孙娟参加《资产管理手册》说明会，因参加此次会议，孙娟支付了出差费用473元。 2019年9月9日，济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会制发了济槐劳人仲案字[2019]第773号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付赔偿金574525元、带薪年休假工资10630.88元、差旅费473元。 上述事实有原、被告陈述，仲裁裁决书，证人证言，济南项目经营佣金报告，解除劳动合同通知书，《终止（解除）劳动合同证明书，租赁合同，火车票等为证。 本院认为，2002年3月29日至2019年5月29日，孙娟在济南新世界公司工作，双方之间在此期间存在劳动关系。2019年5月29日，济南新世界公司以孙娟与关键单位之间存在不正常经济往来为由解除与孙娟的劳动关系，由于济南新世界公司未提交证据证明孙娟与关键单位之间存在不正常经济往来，济南新世界公司解除与孙娟劳动合同的事实根据不存在，济南新世界公司解除与孙娟劳动合同违法。孙娟要求济南新世界公司支付违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。孙娟与济南新世界公司在仲裁期间，认可孙娟的离职前十二个月的平均工资为16515.83元，孙娟因此而主张违法解除劳动合同赔偿金为574525元；现因存在佣金收入未计入离职前十二个月的平均工资，从方便诉讼、节约司法资源，且不违反法律的情况下，本院在计算违法解除劳动合同赔偿金时，将一并计算并判决。孙娟主张加班费及佣金，符合法律规定，本院予以支持。孙娟主张的未休年休假工资，本院支持其主张的2018年至2019年未休年休假10天的16324.19元；其他部分因超过仲裁时效，本院不予支持。孙娟根据济南新世界公司的安排参加会议，由此而产生的出差费用应由济南新世界公司给予报销，济南新世界公司应为孙娟报销出差费用473元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定（三）》第九条的规定，判决如下： 一、原告（被告）济南新世界阳光发展有限公司，于本判决书生效之日起十日内，支付被告（原告）孙娟违法解除劳动合同赔偿金621339.6元（17752.56*17.5*2）； 二、原告（被告）济南新世界阳光发展有限公司，于本判决书生效之日起十日内，支付被告（原告）孙娟佣金收入170268.53元； 三、原告（被告）济南新世界阳光发展有限公司，于本判决书生效之日起十日内，支付被告（原告）孙娟加班费190155.71元； 四、原告（被告）济南新世界阳光发展有限公司，于本判决书生效之日起十日内，支付被告（原告）孙娟未休带薪年休假工资16324.19元（17752.56/21.75*10*200%）； 五、原告（被告）济南新世界阳光发展有限公司，于本判决书生效之日起十日内，支付被告（原告）孙娟出差费473元； 六、驳回原告（被告）济南新世界阳光发展有限公司的诉讼请求； 七、驳回被告（原告）孙娟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （2019）鲁0104民初5775号案件的案件受理费10元，减半收取5元，由济南新世界阳光发展有限公司负担；（2019）鲁0104民初5941号案件的案件受理费10元，减半收取5元，由济南新世界阳光发展有限公司负担3元，孙娟负担2元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  刘昌珉 二〇一九年十二月十二日 书记员  亓 媛