广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤0111民初32450、33513号 原告[（2019）粤0111民初33513号被告]：广州市永新皮具制品有限公司，住所地广东省广州市白云区钟落潭镇工业区，统一社会信用代码9144010161844405XF。 法定代表人：李柏文，生产部副经理。 委托代理人：邓某群，男，汉族，身份证住址广东省韶关市曲江区。 被告[（2019）粤0111民初33513号案原告]：贺丽娟，女，汉族，身份证住址陕西省宝鸡市岐山县。 委托代理人：孙某军，男，汉族，身份证住址陕西省扶风县，系贺丽娟配偶。 广州市永新皮具制品有限公司（以下简称永新公司）与贺丽娟互为原、被告劳动争议纠纷两案，本院分别于2019年10月9日、2019年10月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。永新公司的委托代理人邓某群以及贺丽娟的委托代理人孙某军均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 案件事实 一、入职时间：2014年4月3日。 二、书面劳动合同情况：双方签订了期限从2014年4月3日至2017年12月31日的劳动合同。 三、工作岗位：BM专区工人。 四、工资发放情况：永新公司每月以银行转账形式支付上月工资；贺丽娟2018年7月至9月的每月实发工资分别为4283元、4283元、4307元。 五、考勤情况：需IC打卡考勤。 六、社会保险情况：永新公司在2019年5月为贺丽娟购买社会保险（含工伤保险），但未补买之前的社会保险。 七、发生工伤时间：2017年10月11日。 八、工伤认定情况： 2017年12月15日经广州市白云区人力资源和社会保障局作出穗云人社工伤认【2017】0××××0号《工伤认定决定书》，认定贺丽娟以下伤情为工伤，包括广州市白云区×××镇卫生院诊断的左胫骨平台骨折、左腓骨下端骨折以及××医科大学××医院治疗诊断的左胫骨平台闭合性骨折、左腓骨下段骨裂。 2019年1月4日，广州市白云区人力资源和社会保障局作出《关于对广州市永新皮具制品有限公司员工贺丽娟增加工伤部位诉求的处理决定》（穗云人社工伤认[2017]0××××0-1号），决定在穗云人社工伤认[2017]0××××0号《工伤决定认定书》中增加“1、半月板损伤（左膝外侧半月板损伤）；2、陈旧性前十字韧带损伤（左膝）；3、左侧胫骨内固定拆除术后；4、膝关节积液（左膝）；5、左侧距骨软骨损伤；6、左侧距腓前韧带损伤”为工伤部位。 九、劳动能力功能障碍程度：九级。 十、生活自理障碍程度：未达级。 十一、停工留薪期间：从2017年10月11日至2018年10月10日。 十二、工伤住院诊疗情况：贺丽娟因工伤于2017年10月11日至2017年10月12日在广州市白云区×××镇卫生院住院治疗；并分别于2017年10月12日至2017年10月31日、2018年7月20日至2018年7月30日、2018年8月27日至2018年9月10日多次在××医科大学××医院住院治疗；2018年10月10日至2019年5月7日在广东省××康复医院住院康复治疗。 十三、护理费支付情况：永新公司按照120元/天标准支付了贺丽娟上述住院治疗和住院康复期间的护理费。 十四、工作情况：贺丽娟在2018年7月1日至2018年9月30日期间没有到岗工作。 十五、申请仲裁日期：2019年7月19日。 十六、仲裁请求：1、确认贺丽娟与永新公司2014年4月3日至2019年7月19日期间存在劳动关系；2、永新公司支付住院期间伙食补助费差额8349元（2017年10月11日至10月31日、2018年7月20日至7月30日、2018年8月27日至9月10日、2018年10月10日至2019年5月7日）；3、永新公司支付住院期间护理费差额1200元及出院后护理费30420元（2017年10月11日至2018年4月17日）；4、永新公司支付住院期间护理费差额7710元及出院后护理费10440元（2018年7月20日至2019年5月7日）；5、永新公司支付2018年7月1日至2018年9月31日的工资差额615元。 十七、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2019年9月20日作出穗劳人仲案〔2019〕××××号仲裁裁决书，裁决：1、确认贺丽娟与永新公司于2014年4月3日至2019年7月19日期间存在劳动关系；2、本裁决生效之日起三日内，永新公司一次性支付贺丽娟2017年10月11日至10月31日、2018年7月20日至7月30日、2018年8月27日至9月10日、2018年10月10日至2019年5月7日期间住院伙食补助费差额8349元；3、本裁决生效之日起三日内，永新公司一次性支付贺丽娟2017年11月1日至2018年4月17日期间停工留薪期护理费20160元；4、驳回贺丽娟的其他仲裁请求。 十八、其他必要说明的情况： 1、永新公司同意支付贺丽娟2018年7月1日至2018年9月31日的工资差额615元。 2、2017年10月31日，××医科大学××医院对贺丽娟出具疾病诊断证明书，医嘱建议：继续休息1月，加强营养；患肢继续予以支具固定，术后4周去除外固定支具，在医师指导下逐步行关节功能锻炼；1月后复查X片，了解骨折愈合情况，骨折未愈合前严禁患肢负重活动，内固定物取出时间根据骨折愈合情况决定。该院于2018年12月13日补充医嘱建议：贺丽娟2017年10月12日至2017年10月31日住院期间及出院后五个月陪护一名。 3、2018年7月30日，××医科大学××医院对贺丽娟出具疾病诊断证明书，医嘱建议：出院休息1个月；定期行左小腿伤口换药，术后两周行伤口拆线；术后1个月内避免左下肢完全负重行走。该院于2018年12月18日补充医嘱建议：贺丽娟2018年7月20日至2018年7月30日期间住院行内固定取出术后，需全休一月并陪护一人。 4、2018年9月10日，××医科大学××医院对贺丽娟出具疾病诊断证明书，医嘱建议：注意休息，一个月内支具保护下驻拐下地，避免完全负重等等。该院于2018年12月18日补充医嘱建议：贺丽娟2018年8月27日至2018年9月10日住院期间，于2018年8月29日行左膝关节、左踝关节镜检查+左膝前交叉韧带重建+内侧半月板成形+左侧距腓前韧带修复术；患者同一肢体两个关节行韧带重建手术，建议休息三个月，陪护一人。 十九、永新公司的诉讼请求：判决我方不予支付贺丽娟2017年11月1日至2018年4月17日期间停工留薪期护理费20160元。 二十、贺丽娟的诉讼请求：1、永新公司支付2017年10月11日至10月31日住院期间的护理费差额1200元及出院后2017年11月1日至2018年4月17日的护理费30240元；2、永新公司支付2018年7月20日至2018年7月30日、2018年8月27日至2018年9月10日、2018年10月10日至2019年5月7日的住院期间护理费差额7710元及出院后2018年7月31日至2018年8月26日、2018年9月11日至2018年10月9日期间的护理费10440元；3、永新公司支付2018年7月1日至2018年9月31日的工资差额615元。 裁判理由与结果 本院认为，贺丽娟入职永新公司工作，双方的劳动关系成立，劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。贺丽娟经劳动部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。因永新公司未依法为贺丽娟购买工伤保险，故永新公司应当按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准向贺丽娟支付相关费用。本案的工伤认定和工伤保险待遇均发生在2019年7月1日之前，故应当适用由广东省第十一届人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2011年9月29日修订通过的《广东省工伤保险条例》。 关于住院期间的护理费差额。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责；所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。结合贺丽娟的实际伤情以及本地同期雇请同级别护工的平均收费水平综合考虑，本院酌定护理费标准为150元/天。现永新公司已按照120元/天支付2017年10月11日至2017年10月31日、2018年7月20日至2018年7月30日、2018年8月27日至2018年9月10日、2018年10月10日至2019年5月7日住院期间的护理费，故仍需向贺丽娟支付上述住院期间的护理费差额共7710元[（150元/天-120元/天）×（21天+11天+15天+210天）]。 关于出院后的护理费问题。虽然广州市劳动能力鉴定委员会评定贺丽娟未达到生活自理障碍程度，但贺丽娟因工伤造成左胫骨平台闭合性骨折、左腓骨下段骨裂、半月板损伤（左膝外侧半月板损伤）、陈旧性前十字韧带损伤（左膝）、左侧胫骨内固定拆除术后、膝关节积液（左膝）、左侧距骨软骨损伤、左侧距腓前韧带损伤等多处伤情，并需数次住院手术治疗，伤情较为严重，并且南方医院出具的疾病诊断证明书载明，贺丽娟每次出院后全休期间需他人陪护，可见贺丽娟每次住院治疗出院后相当一段期间内仍有护理之必要。结合贺丽娟的实际伤情、医院医嘱和住院时间，永新公司应支付贺丽娟出院后2017年11月1日至2018年3月31日、2018年7月31日至2018年8月26日、2018年9月11日至2018年10月9日的护理费共31050元[150元/天×（151天+27天+29天）]。 关于工资差额问题，永新公司同意支付贺丽娟2018年7月1日至2018年9月31日的工资差额615元，本院予以采纳。至于其他仲裁事项，贺丽娟与永新公司在仲裁裁决作出后均未提出诉讼，故本院对双方均未起诉的仲裁结果部分予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条第二款，参照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第五十七条之规定，判决如下： 一、确认广州市永新皮具制品有限公司与贺丽娟于2014年4月3日至2019年7月19日期间存在劳动关系。 二、自本判决生效之日起三日内，广州市永新皮具制品有限公司支付贺丽娟2017年10月11日至10月31日、2018年7月20日至7月30日、2018年8月27日至9月10日、2018年10月10日至2019年5月7日期间住院伙食补助费差额8349元。 三、自本判决生效之日起三日内，广州市永新皮具制品有限公司支付贺丽娟住院期间护理费差额7710元。 四、自本判决生效之日起三日内，广州市永新皮具制品有限公司支付贺丽娟出院后护理费共31050元。 五、自本判决生效之日起三日内，广州市永新皮具制品有限公司支付贺丽娟2018年7月1日至2018年9月30日的工资差额615元。 六、驳回广州市永新皮具制品有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费20元，由广州市永新皮具制品有限公司负担，并于本判决生效之日起十日内向本院交纳（2019）粤0111民初33513号案件受理费10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审判员  王家勇 二〇一九年十二月十六日 书记员  麦逸纯