广东省饶平县人民法院民 事 判 决 书（2019）粤5122民初1076号原告：李再荣，男，1961年8月15日出生，汉族，户籍地址饶平县柘林镇柘中居委会环城路西五巷8号，现住饶平县黄冈镇河南学校北二座10号，公民身份号码：440522196108155413。委托诉讼代理人：李晓佳(系原告李再荣之女)，1987年4月1日出生，汉族，户籍地址饶平县柘林镇柘中居委会环城路西五巷8号，公民身份号码：445122198704015443。被告：饶平县师范学校附属小学，住所地：饶平县黄冈镇寮原小区西路,统一社会信用代码：12445122457291960H。法定代表人：陈暹龙，职务：校长。委托诉讼代理人：张澹，广东凤江律师事务所律师。原告李再荣与被告饶平县师范学校附属小学（以下简称师范附属小学）劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李再荣及其委托诉讼代理人李晓佳、被告饶平县师范学校附属小学法定代表人陈暹龙及其委托诉讼代理人张澹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李再荣向本院提出诉讼请求：一、请求依法判决被告向原告支付2016年9月1日至2017年8月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额19800元；二、请求依法判决被告向原告支付2017年9月1日至2019年8月31日期间违反《中华人民共和国劳动合同法》规定未与原告签订无固定期限劳动合同应支付的二倍工资差额43200元；三、请求依法判决被告向原告支付违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除无固定期限劳动合同应支付的赔偿金14400元；四、请求依法判决被告向原告支付违反《中华人民共和国劳动合同法》规定确定试用期的赔偿金33000元；五、请求依法判决被告向原告支付未提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同应额外支付劳动者一个月工资1800元；六、请求依法判决被告向原告支付2017年8月工资1800元，以及责令被告支付赔偿金1800元，共计3600元；七、请求依法判决被告按该校在施行的规定，向原告支付4年期间拖欠的社保补助共计9600元；八、请求依法判决被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告李再荣于2015年8月经饶平县教育局与被告饶平县师范附属小学直接招聘，于2015年9月1日至2019年8月31日共4年在该校担任门卫工作，在该校期间每月工资1800元。在岗期间，原告兢兢业业完成本职工作，尊重用人单位规章制度，认真履行岗位职责。2015年9月1日至2016年8月31日学年，被告于2015年9月与原告签订书面合同，约定试用期半年，合同期1年；2016年9月1日至2017年8月31日学年，被告未与原告签订书面合同，并克扣原告2017年8月1日至2017年8月31日期间工资，之后原告于2017年9月10日、2018年9月6日、2019年9月3日分别向被告要求提供书面合同，或支付未签书面合同期间二倍工资差额，被告口头敷衍研究解决但迟迟未履行并以解除合同为由威胁，原告为了继续保住岗位故多次妥协至今才向人民法院起诉；2017年9月1日至2018年8月31日，被告于2017年9月与原告签订书面合同，约定试用期半年，合同期1年；2018年9月1日至2019年8月31日，被告于2018年12月才与原告补签书面合同，约定试用期半年，合同期原定1年，然被告未经原告同意擅自改为11个月，后经原告申诉，才认定合同期为1年，并补发原告2019年8月1日至2019年8月31日期间工资。4年期间，被告共实际与原告完成四次合同周期，且2016年9月1日至2017年8月31日期间被告未与原告签订劳动合同，自2017年9月1日起，被告仍未与原告签订无固定期限劳动合同。之后原告于2017年9月10日、2018年9月6日、2019年9月3日分别向被告要求签订无固定期限劳动合同，被告口头敷衍研究解决但迟迟未履行并以解除合同为由威胁。至2019年8月31日，被告未书面通知原告，未告知原告解除合同事由，即违法单方面解除与原告之间实际存在的无固定期限合同。综合第一年、第三年、第四年前后的合同条款，可以推定2016年9月1日至2017年8月31日学年，被告事实上也是约定原告的试用期为半年，合同期为1年。4年期间，试用期共约定4次，每次均为半年。依据《劳动合同法》第十九条第一款“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月”、第十九条第二款“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”等规定，被告应向原告支付违法确定试用期的赔偿金。在被告处工作4年期间，被告按该校的规定，按每月200元的标准支付社保补助给其他门卫2人，但对于原告予以排除，区别对待，严重侵犯了原告的合法权益，对原告明显不公平。另，原告系饶平县商业企业集团公司属下饶平县柘林食品购销站下岗待岗人员，下岗时间为1988年7月。经与被告协商不成，原告于2019年10月25日向饶平县劳动人事争议调解仲裁院申请仲裁。饶平县劳动人事争议调解仲裁院于2019年10月28日作出裁决，以“原告与被告不存在劳动关系”为由决定不予受理。该裁决所述理由明显与我国劳动法律及相关司法解释相悖。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”原告系饶平县商业企业集团公司属下饶平县柘林食品购销站下岗待岗人员，是国家经济体制改革后的失业群体，下岗至今30多年未领取该站工资，该站也未为原告缴纳社会保险，原告理应享有与新的用人关系达成劳动关系的基本权利，应当认定原告与被告双方自2015年9月1日至2019年8月31日存在劳动关系。被告饶平县师范学校附属小学辩称：第一、被告是全日制公办学校，依法接受饶平县人民政府主管教育部门饶平县教育局的行政领导和行业管理，学校所有开支全部来源于财政拨款，与企业不同。特别是本案中的学校安保（门卫）人员工资，是教育局以“饶教通〔2015〕102号（被告证据3号）”文件规定的。被告与原告李再荣签订的4份劳动合同，均按教育局随文附发的合同模版复制而来。其中的“一年一聘、一年的试用期为6个月以及合同没有起止日期等”都原样照搬，全县各中小学校，莫不如此。第二、原告《起诉书》的内容不符合客观事实，完全是无理要求。1、原告称“在岗期间，原告兢兢业业完成本职工作，尊重用人单位规章制度，认真履行岗位职责”，与事实严重不符。原告入职以来严重违反学校规章制度的事实见被告提供的证言。2、所谓“克扣原告2017年8月1日至2017年8月31日期间工资”的说法是罔顾事实，被告是全日制公办学校，学校按国家规定的制度放假，因此，2015年起每年所签合同都是止于7月中、下旬，但支付工资都是按足额支付一个月工资的。8月份放假员工不用来，该月概不发工资。原告从2015年6月起至2019年7月底，这4个8月份一天都未来校上班，何来克扣工资之说！再说，实际上由于被告到学校缠求、加上其系特殊关系人所介绍，结果4年间的几个8月份工资基本上是有发放给他的，被告的10号证据《保安人员津贴》清单足可证明。3、关于原告“3次向被告要求提供书面合同，或支付未签书面合同期间二倍工资差额，被告口头敷衍研究解决但迟迟未履行并以解除合同为由威胁”，纯属无稽之谈。被告提供的证据7证实了原被告双方2016年9月1日至2017年8月31日均有签订书面合同的。4、原告认为被告未书面通知原告，未告知原告解除合同事由，即违法单方面解除与原告之间实际存在的无固定期限合同，实际上，原被告双方最后一次合同于2019年7月31日终止。不存在被告解除合同的情况。第三、原告在学校任职期间，严重违反学校规章制度，纵然是被告解除合同，依照劳动合同法第三十九条及其他法律规定，也不用支付原告补偿金，更不用支付赔偿金。何况被告并非解除劳动合同。第四、原告以被告未依法与其签订无固定期限劳动合同为由进而要被告支付补偿金、赔偿金的诉求，不符合法律规定，也无事实依据。因此，原告的诉讼请求均是建立在虚假的所谓“事实”上，请予以驳回。另，2015年9月至2019年7月这段期间，合同约定的是所有费用都在1500元里面，但是除了规定的工资外多发了19530元。因此，要求原告返还19530元，委托律师费4000元，证人误工费6000元，共29530元；原告应该登报道歉。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。李再荣于2015年9月1日起入职饶平县师范学校附属小学，担任门卫工作。原、被告双方分别于2015年8月16日、2016年8月1日、2017年8月28日、2018年8月30日签订了《学校安保人员聘用合同书》，合同均约定有效期一年，试用期6个月，月工资1500元。2018年8月30日的劳动合同到期后，双方未再续签合同。经查明：被告未发放2017年8月份工资给原告李再荣。原告李再荣于2019年10月25日向饶平县劳动人事争议调解仲裁院申请劳动仲裁，该仲裁院于2019年10月28日作出《不予受理通知书》，认为李再荣与饶平县师范学校附属小学不存在劳动关系。另查，原告李再荣原系饶平县柘林食品购销站职工，于1988年7月下岗至今。本院认为，本案系劳动合同纠纷。原告李再荣自2015年9月1日起入职被告饶平县师范学校附属小学，担任门卫工作，双方形成劳动关系。本案的争议焦点是原告的各项诉讼请求是否符合法律规定。关于原告诉求第一项，原告要求被告支付2016年9月1日至2017年8月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额19800元。经审理查明，原告自2015年9月入职开始，至2019年8月止，每年均有与被告签订有固定期限的劳动合同，有双方所签定的《学校安保人员聘用合同书》为据，故原告的该项诉求，本院依法不予支持；关于原告诉求第二项及第三项，原告要求被告支付2017年9月1日至2019年8月31日期间未与其签订无固定期限劳动合同应支付的二倍工资差额43200元，及要求被告支付解除无固定期限劳动合同应支付的赔偿金14400元。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”、第三十九条第二款第二项规定“严重违反用人单位的规章制度的”。庭审中，被告提供了学校行政会议记录及证人证言，证明“原告在工作期间多次严重违反学校规章制度，未尽到门卫的工作职责，被告在2017年6月20日已研究决定不再聘用原告，但因原告系特殊关系人所介绍，故8月26日又决定暂时再聘用原告。续聘之后，原告又再次违反学校规章制度”。经审查，被告所提供的上述证据符合客观性、关联性及合法性，本院依法予以采纳。综上，根据上述的法律规定，虽然原、被告连续订立了二次固定期限劳动合同，但因原告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，被告虽未与原告签订无固定期限劳动合同，但未违反法律的强制性规定，故原告的该二项请求依法无据，本院不予支持；关于原告诉求第四项，原告要求被告支付违反试用期规定的赔偿金33000元。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；……同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”；第八十三条规定：“……违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”。原、被告签订的四份劳动合同均约定期限一年，试用期六个月，该四份劳动合同对试用期的约定违反法律强制性规定，应予纠正。根据上述法律规定，四份劳动合同履行期间违法试用期为22个月，按合同约定原告在岗期间月工资1500元计为33000元。原告的该项请求依法有据，本院予以支持；关于原告诉求第五项，原告要求被告支付未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同一个月工资1800元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”，原、被告于2018年8月30日签订的劳动合同已于2019年8月30日期满并履行完毕，属于劳动合同终止，被告并没有提前解除劳动合同，不属于原告主张的按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，故被告也无需额外支付原告一个月工资。原告的该项请求依法无据，本院不予支持；关于原告诉求第六项，原告要求被告支付2017年8月工资1800元及赔偿金1800元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;……”。经查，被告确未支付2017年8月工资给原告，按照双方所签定的合同，原告在该月份工资为1500元，故被告应支付该月工资1500元及加付赔偿金1500元总共3000元给原告；关于原告诉求第七项，原告要求被告支付4年期间拖欠的社保补助共计9600元。根据原、被告所签定的劳动合同约定，每月所发的工资已包含应由单位和个人缴纳的相关费用，故对原告的该项请求不予支持。综上，原告诉求中的第四项请求赔偿金33000元，依法有据，本院予以支持；对诉求中的第六项赔偿金依法予以调整为3000元，即被告总共应支付原告款项为36000元（33000元+3000元），对于原告的其它诉讼请求，依法无据，本院不予支持。对于被告答辩要求原告返还被告多发给原告费用共19530元、委托律师费4000元、证人误工费6000元等问题：被告在原告入职期间比双方所签订合同的约定总共多发给原告19530元，属于被告自愿给予原告的津贴，现被告要求原告予以返还，本院依法不予支持；另对于被告主张的要求原告赔偿被告委托律师费、证人误工费及应该登报道歉等问题，因不符合法律的规定，本院也不予支持。案经调解未果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十九条第一款、第二款、第三十条第一款、第三十九条、第四十四条、第八十三条、第八十五条的规定，判决如下：一、被告饶平县师范学校附属小学应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李再荣36000元；二、驳回原告李再荣的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告饶平县师范学校附属小学负担。案件受理费已由原告预交，被告履行义务时一并迳付给原告，本院不再收退。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于潮州市中级人民法院。审判员  唐丽珠二〇一九年十二月二十四日书记员  佘少榕