四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终12093号上诉人（原审原告）：成都市龙叶房地产有限公司，住所地：四川省成都市郫都区唐昌镇小南街17号。法定代表人:叶耀鹏，执行董事。委托诉讼代理人:俸波，四川天与律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨艳，女，汉族，1993年7月24日出生，住四川省旺苍县。委托诉讼代理人：彭信枚，四川法奥律师事务所律师。上诉人成都市龙叶房地产有限公司（以下简称龙叶房地产公司）因与被上诉人杨艳劳动争议纠纷一案，不服成都市郫都区人民法院（2017）川0124民初1278号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。龙叶房地产公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判龙叶房地产公司无需支付杨艳2015年9月至12月工资3000元、2016年4月至9月工资6235元、未签订书面劳动合同双倍工资未付部分36300元、解除劳动合同经济补偿金3300元。事实和理由：（一）杨艳所称的每月工资为3300元没有事实依据，龙叶房地产公司已按时足额向杨艳支付2015年9月至12月期间的每月工资2300元，尚欠的2016年4月至9月工资6235元按公司规定应在杨艳工作交接完成后支付，但杨艳并未办理工作交接手续，故龙叶房地产公司并未故意拖欠杨艳工资，一审法院认定龙叶房地产公司应支付杨艳工资错误。（二）杨艳在公司从事人事管理及财务等工作，其工作职责就是负责与公司员工签订书面劳动合同，杨艳明知应当签订书面劳动合同，但故意不与龙叶房地产公司签订书面劳动合同，故未签订书面劳动合同的责任在杨艳，一审法院认定龙叶房地产公司支付杨艳未签订书面劳动合同二倍工资差额36300元错误。（三）双方系协商一致解除劳动合同，在协商过程中双方均没有关于支付经济补偿金的约定，故一审法院认定龙叶房地产公司支付杨艳解除劳动合同经济补偿金无事实和法律依据。杨艳答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。龙叶房地产公司的上诉请求没有事实及法律依据，应予维持一审判决。龙叶房地产公司向一审法院起诉请求：一、龙叶房地产公司无须支付杨艳2015年9月至12月工资3000元、2016年4月至9月的工资6235元；二、龙叶房地产公司无须支付杨艳未签订书面劳动合同双倍工资未付部分36300元；三、龙叶房地产公司无须向杨艳支付解除劳动合同经济补偿金3300元。一审法院认定事实：�方建立劳动关系，在职期间双方未订立书面劳动合同，口头约定试用期三个月，试用期间龙叶房地产公司每月向杨艳支付工资2300元，转正后月工资为3300元。2016年9月7日，龙叶房地产公司经理叶耀鹏向杨艳出具《说明》，载明杨艳2016年9月7日离职，工资从4月至9月7日外加100元欠款共16235元，承诺2016年9月12日支付，龙叶房地产公司向杨艳支付了1万元。2016年9月26日，杨艳向郫县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.裁决被申请人（即龙叶房地产公司）向申请人（即杨艳）支付2015年9月至2015年12月工资3000元及2016年4月至9月的工资16235.62元；2.裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资未付部分36300元；3.裁决被申请人向申请人支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金3300元；4.要求被申请人支付申请人经济�偿金3300元；5.要求被申请人为申请人补足2015年9月至12月社保；6.要求被申请人为申请人出具离职证明。2017年1月10日，郫县劳动人事争议仲裁委员会作出郫劳人仲委裁字（2017）第3号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人自裁决生效之日起十日内一次性支付申请人2015年9月至12月工资3000元，2016年4月至2016年9月工资6235元；二、被申请人自裁决生效之日起十日内一次性支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资未付部分36300元；三、被申请人自裁决生效之日起十日内一次性支付申请人解除劳动合同的经济补偿金3300元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。龙叶房地产公司不服仲裁裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼，诉请如前。一审法院认为，对于杨艳的入职时间，杨艳主张为2015年9月7日入职，龙叶房地产公司不予认可，但龙叶房地产�司亦未提交杨艳入职时间的证据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”故龙叶房地产公司应对杨艳入职时间承担举证责任，龙叶房地产公司未提交证据，杨艳的入职时间按杨艳主张的2015年9月7日确定。对于双方争议的试用期工资标准，龙叶房地产公司主张杨艳试用期工资为2300元，按照《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”龙叶房地产公司应当对杨艳的工资数额承担举证责任，但龙叶房地产公司认可杨艳工资以现金方式发放，龙叶房地产公司并未提交杨艳签字的工资表等证据证明，应承担举证不能的不利后果，杨艳试用期工资标准以其主张的3300元/月确定。一审法院对龙叶房地产公司的诉讼请求评判如下：关于龙叶房地产公司主张无须支付杨艳2015年9月至12月工资3000元、2016年4月至9月的工资6235元的诉讼请求。杨艳2015年9月入职，2015年9月至12月为试用期，如前所述，一审法院认定杨艳试用期工资为3300元，龙叶房地产公司按2300元/月的标准支付了试用期工资，应当补发试用期工资差额3000元。2016年9月7日龙叶房地产公司经理叶耀鹏向杨艳出具的《说明》应视为龙叶房地产公司对杨艳工资欠款的确认，�说明》载明龙叶房地产公司应支付2016年4月至9月的工资数额为16235元，龙叶房地产公司已支付了10000元，还应当支付6235元。龙叶房地产公司认为杨艳未完成离职交接不应领取工资的主张于法无据，不予支持。关于龙叶房地产公司主张不支付杨艳未签订书面劳动合同二倍工资未付部分36300元的诉讼请求。龙叶房地产公司认可双方未订立书面劳动合同，龙叶房地产公司主张杨艳承担人事管理职责，但未提交证据，应承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”杨艳在职期间工资标准为3300元，龙叶房地产公司应当支付杨艳2015年10月7日至2016年9月6日期间的未订�书面劳动合同的二倍工资差额36300元（计算方式：3300元×11个月）。关于龙叶房地产公司主张不支付杨艳解除劳动合同经济补偿金3300元的诉讼请求，龙叶房地产公司主张杨艳系自行申请离职，杨艳主张因龙叶房地产公司未发放工资致其单方提出离职，但双方均未提交证据证明杨艳的离职原因，故视为龙叶房地产公司提出且双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”龙叶房地产公司应当向杨艳支付解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，杨艳月工资为3300元，龙叶房地产公司应当向杨艳支付解除劳动合同的经济补偿金3300元。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，一审判决：一、龙叶房地产公司在判决生效之日起十日内向杨艳支付2015年9月至12月工资3000元、2016年4月至9月的工资6235元；二、龙叶房地产公司在判决生效之日起十日内向杨艳支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额36300元；三、龙叶房地产公司在判决生效之日起十日内向杨艳支付解除劳动合同的经济补偿金3300元；四、驳回龙叶房地产公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第�百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费收取5元，由龙叶房地产公司负担。二审中，双方当事人均未提交新的证据材料，且对一审认定的事实无异议，本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，本案二审的主要争议焦点为龙叶房地产公司是否应支付杨艳2015年9月至12月、2016年4月至9月的工资，如应支付，具体数额是多少；龙叶房地产公司是否应支付杨艳未签订书面劳动合同的二倍工资差额，如应支付，具体数额是多少；龙叶房地产公司是否应支付杨艳解除劳动合同经济补偿金，如应支付，具体数额是多少。对此，本院作如下评述：关于龙叶房地产公司是否应支付杨艳2015年9月至12月、2016年4月至9月的工资的问题。杨艳主张其于2015年9月7日入职龙叶房地产公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”之规定，龙叶房地产公司应对杨艳入职时间承担举证责任，但龙叶房地产公司并未举证予以证明，故杨艳的入职时间按其主张的2015年9月7日确定。双方口头约定2015年9月至12月为试用期，龙叶房地产公司主张杨艳试用期工资为2300元，且认可杨艳工资以现金方式发放，但龙叶房地产公司并未提交杨艳签字的工资表等证据予以证明。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”之规定，龙叶房地产公司应承担举证不能的不利后果，本院对杨艳主张的其试用期工资3300元予以确认。2015年9月至12月期间，龙叶房地产公司按每月2300元向杨艳支付试用期工资，故龙叶房地产公司还应补发杨艳试用期工资差额3000元。2016年9月7日龙叶房地产公司经理叶耀鹏向杨艳出具《说明》，载明杨艳2016年9月7日离职，工资从4月到9月7日外加100元欠款共16235元，承诺2016年9月12日支付。该《说明》应视为龙叶房地产公司对杨艳工资欠款的确认。龙叶房地产公司已经支付杨艳工资10000元，故龙叶房地产公司还应支付杨艳工资欠款6235元。龙叶房地产公司认为杨艳因未完成工作交接手续不应领取工资的主张于法无据，本院不予支持。关于龙叶房地产公司是否应支付杨艳未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。龙叶房地产公司认为杨艳担任人事管理及财务工作，双方未订立书面劳动合同的责任在于杨艳。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，龙叶房地产公司并未就上述主张提交证据予以证明，故龙叶房地产公司应承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一�未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，龙叶房地产公司应支付杨艳2015年10月7日至2016年9月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额36300元（3300元×11个月），一审法院对此认定并无不当，本院予以确认。关于龙叶房地产公司是否应支付杨艳解除劳动合同经济补偿金的问题。龙叶房地产公司主张杨艳系自行提出离职，杨艳主张因龙叶房地产公司拖欠工资而导致其单方提出离职，但双方均未就杨艳离职原因举证证明,应视为由龙叶房地产公司提出，经双方协商一致解除劳动合同。杨艳于2015年9月入职龙叶房地产公司，并于2016年9月离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，结合杨艳工作年限，龙叶房地产公司应向杨艳支付解除劳动合同的经济补偿金3300元，一审对此认定并无不当，本院予以确认。综上所述，龙叶房地产公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维�原判。二审案件受理费10元，由成都市龙叶房地产有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  范艾玓审判员  夏旭东审判员  冯 燕二〇一八年一月十二日书记员  徐益戈