辽宁省丹东市振兴区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)辽0603民初740号 原告：任某某，男，汉族，住辽宁省大石桥市。 委托诉讼代理人：袁某某。 委托诉讼代理人：谭某某。 被告：辽宁某某科技股份有限公司。 法定代表人：周某某。 委托诉讼代理人：姜某某。 委托诉讼代理人：佟某某。 原告任某某与被告辽宁某某科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日立案受理后，依法由审判员葛威适用简易程序公开开庭进行了审理。原告任某某的委托代理人袁某某、被告辽宁某某科技股份有限公司的委托代理人姜某某、佟某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告的诉讼请求：1、请求法院判令被告支付原告工资71793元（自2017年6月至2019年2月，共计55793元；自2019年3月4000元；自2019年4月至2020年3月每月12000元）；2、请求法院判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿32000元；3、请求法院判令被告支付原告因被告欠缴失业保险金而无法享受失业保险待遇的赔偿20527.5元；4、请求法院判令解除原、被告双方签订保密协议；5、请求法院判令被告返还原告初级和中级两本职称证书。事实与理由：2012年8月，原告入职被告单位。原告入职被告单位后，多次与被告签订劳动合同，最后一次与被告签订劳动合同按照法律应当是无固定期限劳动合同，但被告不同意签订无固定期限劳动合同，所以原告只能签订固定期限劳动合同，但是应当是无固定期限劳动合同。劳动合同期限内，被告欠付原告工资。因被告未足额发放工资，原告于2020年4月通知被告解除劳动合同。被告应当支付原告经济补偿金及相应欠付原告的工资。因被告未及时为原告缴纳社会保险，原告产生了损失。原、被告双方劳动合同存续期间，双方签订了保密协议。原告入职被告时，被告收走了原告初级和中级职业证书两本。 被告辩称：第一，原告要求被告支付其工资61322.67元，被告予以认可，超出部分因被告停工停产，原告没有向被告提供劳动，被告不予认可。第二，原、被告双方劳动合同期满于2019年9月25日，不存在支付经济补偿金，若法院判令被告支付，被告同意支付9940元。第三，经济补偿金标准应按照最低工资标准计算。第四，关于保密协议的解除，被告认为，原、被告双方建立了单独的保密协议，原告在仲裁程序中没有提出解除保密协议的申请，因此没有经过仲裁前置的规定，不属于法院审理的范围，根据相关规定，原告不存在解除协议的条件，如法院依法判令解除保密协议，将导致被告无法主张因解除保密协议后原告的违约责任。第五，被告现在已经为原告缴纳了失业保险费用，原告的该项请求没有事实及法律基础。第六，原告诉称的两本证书不在被告处。 本院经审理认定事实如下：2012年9月26日，原告与被告的前身辽宁达荣信息技术有限公司签订劳动合同，合同中约定，原告为辽宁某某信息技术有限公司提供劳动，劳动期限自2012年9月26日至2013年9月25日，月工资为1400元。2013年10月1日，原告与辽宁某某信息技术有限公司续签劳动合同续订（变更）书，约定劳动期限自2013年9月26日起至2016年9月25日止。2016年9月28日，原告与辽宁某某信息技术有限公司续签劳动合同续订（变更）书，约定劳动合同期限自2016年9月26日起至2017年9月25日止。2017年9月8日，原、被告双方签订劳动合同书，合同中约定原告为被告提供劳动，月工资为1400元，劳动合同期限自2017年9月26日至2018年9月25日，该劳动合同履行期间，原、被告双方续签劳动合同续订（变更）书，约定续订劳动合同期限为2018年9月26日至2019年9月25日。涉案劳动合同到期后，原被告双方没有重新签订或续订劳动合同。2019年2月，被告因停产、停业，通知原告放假。被告拖欠原告2017年6月至2019年2月工资55793元。2019年2月25日，被告作出员工放假的相关规定，承诺自2019年3月起，在劳动合同期限内，放假的首月工资按原工资标准执行（元工资标准按放假前三个月的平均工资计算）发放原告，从放假的次月起每月为原告发放1000元。原告被通知放假后，至劳动合同期满时间内未为被告提供劳动。被告未向原告发放2019年3月至2019年12月的工资。原、被告双方劳动关系存续期间，被告为原告办理社会保险手续。2020年，原告向丹东市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：“1、裁决被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）2017年6月至2020年3月期间工资共计68722.66元。2、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金32000元。3、裁决被申请人支付申请人因履行保密协议应给予申请人的经济补偿11592元。4、裁决被申请人支付申请人失业保险待遇的赔偿金20527.5元。5、裁决被申请人返还申请人初级和中级职称证书。”丹东市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月21日作出丹劳人仲字【2020】**号仲裁裁决书，裁决内容为：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人（本案被告）一次性向申请人（本案原告）支付2017年6月至2019年9月期间工资61322.67元。二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性向申请人支付经济补偿9940元。三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性向申请人支付失业金14910元。四、对申请人提出的其他仲裁请求不予支持。”丹东市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月1日将上述裁决书送达被告，于2020年9月2日将上述裁决书送达原告。 本院所确认的上述事实，有劳动合同书、劳动合同续订（变更）书、员工放假的相关规定、丹劳人仲字【2020】**号仲裁裁决书、完税证明及原、被告的陈述笔录等证明材料在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。 本院认为：劳动者享有取得劳动报酬的权利。本案中，被告被告拖欠原告2017年6月至2019年2月工资55793元，在原告向被告主张给付上述期间劳动报酬（工资）的情形下，被告依法应当履行支付原告劳动报酬的义务，故对原告要求被告支付其2017年6月至2019年2月工资工资的诉讼请求，本院予以支持。原告提出的关于被告支付其2019年4月至2019年12月份的诉讼请求，经本院审查后认为，涉案员工放假的相关规定能够证明被告已经承诺在原告放假后的次月每月支付原告1000元，虽原告在放假期间没有为被告提供劳动，按照被告的承诺，被告仍需要向原告履行支付2019年4月至2019年12月每月1000元的义务，故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告提出的涉案最后一次劳动合同应为无固定期限劳动合同一节，经本院审查后认为，原告未能提供证据证明所提出的主张，应当承担举证不能的法律后果，故对原告提出的关于涉案无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。关于原告提出的被告应支付其2019年3月份工资4000元的诉讼请求，经本院审查后认为，被告已对原告承诺放假后的首月应当支付原告工资，且根据原告的陈述与其提供的证据，能够证明原告2018年12月的工资数额为2464元、2019年1月工资数额为2453元、2019年2月工资数额为872元，据此，本院认定原告放假首月的工资数额应为2018年12月至2019年2月三个月的平均工资数额，因原、被告双方最后一次劳动合同约定的月工资数额为1400元，而本案中2019年2月份的工资数额低于原、被告双方约定的月工资数额，计算放假前3个月的工资数额中的2019年2月的工资数额，应当以1400元为准，即放假后首月的工资应当为2464元加2453元加1400元后除以3个月等于2105.66元，故对原告的该诉讼请求4000元中2105.66元，本院予以支持，超出部分，本院不予支持。原告提出的关于要求被告支付其经济补偿金的诉讼请求，经本院审查后认为，原告虽主张其已经与被告形成了无固定期限劳动关系，但原告提供的证据并不足以证明其所主张的事实，本案中也不存在被告解除与原告劳动合同的情形，原、被告双方劳动合同的终止系涉案劳动合同已经期限届满，原告未能提供证据证明期限届满后原告向被告主张过需要续订劳动合同，故原告要求被告因解除劳动合同赔偿其经济补偿金没有事实根据及法律依据，但依照相关法律规定，涉案劳动合同系依法终止，且本案中不存在法律规定的“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，被告依法应当支付原告经济补偿金，因原告自2012年月26日入职被告处工作，至涉案劳动合同终止时原告的工作年限已满7年，被告依法应当支付原告7个月的经济补偿金，依照相关法律规定，经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，本案中应当为2018年9月至2019年8月十二个月的月平均工资，根据原告2018年9月至2019年2月及放假首月的工资情况与合同约定工资情形，结合2019年4月至2019年8月的最低工资标准，被告应当支付原告的经济补偿金应为13672.55元[（1916元+2566元+2484元+2464元+2453元+1400元+2105.66元+1610元×5个月）÷12个月×7个月]，故对原告的该诉讼请求，本院予以支持，经济补偿金的给付数额，以本院确定的数额为准，超出部分，本院不予支持。原告提出的关于要求被告赔偿其相关保险损失的诉讼请求，经本院审查后认为，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，被告已为原告办理社会保险手续，因被告的其他原因导致原、被告之间产生关于社会保险的纠纷，不属于人民法院受案范围，故对原告的该起诉，本院依法予以驳回。原告提出的关于要求被告返回其两本职称证书的诉讼请求，经本院审查后认为，劳动争议纠纷案件中，原告应当对其主张的基本事实提供证据加以证明，本案中，原告并未提供证据证明其入职被告后已将其诉称的证书交由被告，原告应当承担举证不能的法律后果，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。原告提出的关于要求本院判令解除原、被告之间签订的保密协议的诉讼请求，经本院审查后认为，原告在劳动仲裁期间虽然向仲裁机构申请保密协议经济赔偿，但在本案中的诉讼请求明确为要求解除保密协议，该项诉讼请求在劳动仲裁时作为申请人的原告并未申请仲裁，在本案中属于增加的诉讼请求，且该诉讼请求属于独立的劳动争议，原告可就该请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可按照相关法律规定通过包括但不限于诉讼等其他合法途径予以维权，本院对此不予一并处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，判决如下： 一、被告辽宁某某科技股份有限公司于本判决生效后立即支付原告任某某2017年6月至2019年2月工资55793元，2019年3月工资2105.66元，2019年4月至2019年9月工资6000元，共计63898.66元； 二、被告辽宁某某科技股份有限公司于本判决生效后立即支付原告任某某经济补偿金13672.55元； 三、驳回原告任某某的其他诉讼请求。 被告辽宁某某科技股份有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁某某科技股份有限公司负担（原告任某某已向本院预交案件受理费5元，被告辽宁某某科技股份有限公司在本判决生效后立即将案件受理费5元给付原告任某某）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，经本院上诉于辽宁省丹东市中级人民法院。同时预交上诉费。若在上诉期满后7日内不交上诉费，则视为自动放弃上诉权。 审判员 葛 威 二〇二一年三月二十六日 书记员 李韵淇