辽宁省丹东市振兴区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)辽0603民初726号 原告：许某某，女，汉族，住辽宁省丹东市振兴区。 委托诉讼代理人：袁某某。 委托诉讼代理人：谭某某。 被告：辽宁某某科技股份有限公司。 法定代表人：周某某。 委托诉讼代理人：姜某某。 委托诉讼代理人：佟某某。 原告许某某与被告辽宁某某科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日立案受理后，依法由审判员葛威适用简易程序公开开庭进行了审理。原告许某某及委托代理人袁某某、被告辽宁某某科技股份有限公司的委托代理人姜某某、佟某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告的诉讼请求：1、请求法院判令被告支付原告工资70766.20元（自2017年6月至2019年2月，共计54766.2元；2019年3月工资4000元；自2019年4月至2020年3月每月1000元，共计12000元）；2、请求法院判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿72000元；3、请求法院判令被告支付原告因被告欠缴失业保险金致使原告无法享受失业保险待遇的赔偿34776元；4、请求法院判令解除原告与被告签订的保密协议；5、请求法院判令被告支付原告为其项目垫付的费用1000元。事实与理由：2004年，原告入职被告处工作，当时的被告前身为辽宁达荣信息技术有限公司，原告名义上虽然为案外人丹东国源地理信息中心提供劳动，但实际上是为被告的前身辽宁某某信息技术有限公司提供劳动。原告入职被告处工作后，直至2016年5月31日，与被告续订了无固定期限劳动合同，该合同的起始时间为2016年6月1日。劳动合同关系存续期间，被告欠付原告所主张的工资。涉案劳动关系存续期间，被告因为按照法律规定为原告按期足额缴纳社会保险，给原告造成了损失。涉案劳动合同存续期间，原告为被告垫付了1000元快递费。涉案劳动合同存续期间，原、被告双方签订了保密协议。原告于2020年4月同其他劳动者签订了《解除劳动合同告知书》，被告因停工停产，办公处无人，故原告将上述《告知书》贴于被告单位门口，原告已完成了对被告的解除劳动合同的告知义务。 被告辩称：第一，对于原告主张的2017年6月至2019年2月的工资，被告予以认可；对原告主张的2019年3月4000元工资，被告予以认可；对原告主张的2019年4月1000元的工资，被告予以认可；对原告主张的2019年5月至2020年3月的工资，因为原告在此期间未为被告提供劳动，被告对该期间的工资，不予认可。第二，原告的第二项诉讼请求中已经包含了与被告解除劳动关系的事项，按照相关法律规定，作为劳动者的原告与被告解除劳动关系应当以通知的方式作出，本案的原告是以起诉状送达之日起视为解除，应当按照这个时候前12个月，原告的平均工资作为计算标准，因前12个月，被告停工停产没有给原告方法工资，故应当按照最低工资标准计算经济补偿金。第三，关于保密协议的解除，被告认为，原、被告双方建立了单独的保密协议。没有经过仲裁前置程序。根据相关规定，原告不存在解除协议的条件，如法院依法判令解除保密协议，将导致被告无法主张因解除保密协议后原告的违约责任。第四，被告现在已经为原告缴纳了失业保险费用，该项请求没有事实及法律基础，且不属于法院审理范围。 本院经审理认定事实如下：原告于2004年3月入职被告前身辽宁某某信息技术有限公司工作，并于2013年6月1日与被告签订无固定期限劳动合同。原、被告双方劳动合同存续期间，被告拖欠原告2017年6月至2019年2月工资54766.2元、2019年3月工资4000元、2019年4月工资1000元，共计59766.2元，至今未给付原告。2019年4月，被告因停工停产，通知原告自2019年5月起放假。原告自2019年5月起放假，未为被告提供劳动。原、被告双方劳动关系存续期间，被告为原告办理社会保险手续。2020年，原告向丹东市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：“1、裁决被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）2017年6月至2020年3月期间工资共计70766.2元。2、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿72000元。3、裁决被申请人支付申请人垫付的费用1000元。4、裁决被申请人支付申请人因履行保密协议应给予申请人的经济补偿11592元。4、裁决被申请人支付申请人失业保险待遇的赔偿金34766元。”丹东市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月21日作出丹劳人仲字【2020】**号仲裁裁决书，裁决内容为：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人（本案被告）一次性向申请人（本案原告）支付2017年6月至2019年2月、2019年4月、2019年5月期间工资57606.2元。二对申请人提出的其他仲裁请求不予支持。”丹东市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月1日将上述裁决书送达被告，于2020年9月2日将上述裁决书送达原告。 本院所确认的上述事实，有辽宁省专业技术资格报评推荐表、劳动合同书、劳动合同续订（变更）书、加盖被告法人公章的未发放工资明细、完税证明、丹劳人仲字【2020】**号仲裁裁决书及原、被告的陈述笔录等证明材料在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。 本院认为：劳动者享有取得劳动报酬的权利。本案中，被告拖欠原告2017年6月至2019年2月工资54766.2元、2019年3月工资4000元、2019年4月工资1000元，共计59766.2元，在原告向被告主张给付上述期间劳动报酬（工资）的情形下，被告依法应当履行支付原告劳动报酬的义务，故对原告要求被告支付其2017年6月至2019年4月的诉讼请求，本院予以支持，另，原告要求被告支付其2019年5月工资的诉讼请求，经本院审查后认为，《辽宁省工资支付规定》第三十五条规定：“用人单位停工、停业在一个工资支付周期内，应当按照合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付劳动者工资。劳动者提供了正常劳动的，支付的工资不得低于当地最低工资标准。”本案中，被告因停工、停产通知原告2019年5月起开始放假，参照上述规定，被告应当支付原告因其停工、停产后一个工资支付周期的工资，故，被告应当再支付原告2019年5月工资，故参照相关法律规定并结合原告的诉请，被告应当支付原告2019年五月份工资1000元。原告要求被告支付其2019年6月至2020年3月工资的诉讼请求，经本院审查后认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，被告已经因停工、停产原因通知原告于2019年5月份开始放假，原告未能提供证据予以证明其2019年5月后为被告提供的了劳动，参照《辽宁省工资支付规定》的相关规定，原告应当承担举证不能的法律后果，故对原告的该诉讼请求，本院不予支持。关于涉案劳动合同解除时间一节，经本院审查后认为，因原告提供的照片未能显示时间、地点、原始载体等，故不能证明涉案劳动合同解除的时间为2020年4月，参照相关法律规定，涉案劳动合同的解除时间可按照原、被告双方发生劳动争议纠纷后劳动仲裁委员会向原、被告双方送达裁决书之日起确定，故本院确认原、被告双方劳动关系解除的时间为2020年9月2日。原告提出的关于要求被告支付其经济补偿金的诉讼请求，经本院审查后认为，被告未足额按时支付原告劳动报酬，涉案劳动合同因此解除，被告依法应当支付经济补偿金，因原告于2004年3月入职被告处工作，至本院确定的劳动合同解除时原告工作年限已满16年6个月，被告依法应当支付原告17个月的经济补偿金；依照相关法律规定，经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，本案中，涉案劳动合同解除前12个月应为2019年10月至2020年9月，被告应当支付原告的经济补偿金应为26562.5元[（1420元×3个月+1610元×9个月）÷12个月×17个月]，故对原告的该诉讼请求，本院予以支持，经济补偿金的给付数额，以本院确定的数额为准，超出部分，本院不予支持。原告提出的关于要求被告赔偿其相关保险损失的诉讼请求，经本院审查后认为，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，被告已为原告办理社会保险手续，因被告的其他原因导致原、被告之间产生关于社会保险的纠纷，不属于人民法院受案范围，故对原告的该起诉，本院依法予以驳回。原告提出的关于要求判令解除保密协议的诉讼请求，经本院审查后认为，原告在仲裁时虽申请要求被告支付其关于签订保密协议的补偿金，但本案中关于保密协议的诉讼请求为解除原、被告双方签订的保密协议，该项诉讼请求在劳动仲裁时作为申请人的原告并未申请仲裁，在本案中属于增加的诉讼请求，且该诉讼请求属于独立的劳动争议，原告可就该请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可按照相关法律规定通过包括但不限于诉讼等其他合法途径予以维权，本院对此不予一并处理。原告提供的关于要求被告返还其为被告垫付的快递费的诉讼请求，经本院审查后认为，劳动争议纠纷案件中，原告应当对其主张的基本事实提供证据加以证明，本案中，原告并未提供证据证明其为被告垫付了快递费，原告应当承担举证不能的法律后果，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，判决如下： 一、被告辽宁某某科技股份有限公司于本判决生效后立即支付原告许某某2017年6月至2019年2月工资54766.2元、2019年3月工资4000元、2019年4月至5月工资2000元，共计60776.2元； 二、被告辽宁某某科技股份有限公司于本判决生效后立即支付原告许某某经济补偿金26562.5元； 三、驳回原告许某某的其他诉讼请求。 被告辽宁某某科技股份有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁某某科技股份有限公司负担（原告许某某已向本院预交案件受理费5元，被告辽宁某某科技股份有限公司在本判决生效后立即将案件受理费5元给付原告许某某）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，经本院上诉于辽宁省丹东市中级人民法院。同时预交上诉费。若在上诉期满后7日内不交上诉费，则视为自动放弃上诉权。 审判员 葛 威 二〇二一年三月二十六日 书记员 李韵淇