湖北省巴东县人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂2823民初3442号原告（互为被告）：陈祥荣，男，1972年2月15日出生，土家族，农民，住湖北省巴东县。委托诉讼代理人：黄毅，湖北楚峡律师事务所律师。特别授权。委托诉讼代理人：陈祥耀（原告陈祥荣胞兄），男，1971年9月25日出生，土家族，居民，住湖北省巴东县。特别授权。被告（互为原告）:湖北文滕隧道工程劳务有限公司，住所地：湖北省巴东县野三关镇谭家村小区平安路**。统一社会信用代码：91422823MA48B6FC1Q。法定代表人：刘圣文，总经理。委托诉讼代理人：余全友，重庆奔程律师事务所律师。一般代理。被告：中铁十二局集团第一工程有限公司，住所，住所地：陕西省西安市灞桥区柳雪路**社会信用代码：91610111113123242G。法定代表人：刘运泽，公司董事长。委托诉讼代理人：彭强，男，1986年10月11日出生，汉族，系被告中铁十二局集团第一工程有限公司员工，住山西省太原市万柏林区。特别授权。原告（互为被告）陈祥荣与被告（互为原告）湖北文滕隧道工程劳务有限公司（以下至判决主文前简称文滕公司）、被告中铁十二局集团第一工程有限公司（以下至判决主文前简称中铁十二局一公司）劳动争议两案，本院分别于2019年11月7日、2020年7月1日立案受理后，依法由审判员邓正灿适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告（互为被告）陈祥荣及其委托诉讼代理人黄毅、陈祥耀，被告（互为原告）文滕公司的委托诉讼代理人余全友、被告中铁十二局一公司的委托诉讼代理人彭强到庭参加了诉讼。文滕公司在答辩期间内向本院提交管辖权异议申请，对陈祥荣诉文滕公司、中铁十二局一公司劳动争议一案管辖权提出的异议，本院于2019年12月2日作出（2019）鄂2823民初3442号民事裁定，驳回文滕公司的管辖权异议申请。文滕公司不服该裁定向恩施州中级人民法院提起上诉，恩施州中级人民法院于2020年5月25日作出（2020）鄂28民辖终13号民事裁定，驳回上诉，维持原裁定。本案现已审理终结。陈祥荣向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令解除原、被告间的劳动关系；2、请求判令被告文滕公司支付原告解除劳动合同关系前的工资37767元及拖欠劳动工资赔偿金59767元；3、请求判令被告文滕公司支付原告工伤保险待遇：一次性伤残补助金60500元、一次性工伤医疗补助金40884元、一次性伤残就业补助金81768元、停工留薪期工资22000元、护理费3000元、住院伙食补助费6000元、营养费3000元、交通费17988.93元、继续治疗费57669.11元（医药费21511.30元、误工费16905.21元、护理费8452.60元、住院伙食补助费6300元、营养费4500元）、鉴定费1600元、被扶养人生活费29286.60元、律师费20000元；4、判令被告中铁十二局一公司对上述第三项承担连带责任。事实与理由：被告中铁十二局一公司承包了位于重庆市合川区××标段大寨××隧道，被告文滕公司在被告中铁十二局一公司项下承包劳务。原告于2018年8月开始在该工地从事杂工工作。2018年11月5日，原告受带班领导梁中平安排在隧道内扎二衬钢筋时因钢筋架垮塌致腰部受伤，伤后被送往双凤镇卫生院住院治疗，经诊断为“腰1椎体压缩性骨折”，2018年11月7日被送往重庆医科大学附属第一医院金山医院住院治疗，在金山医院共住院27天，后回工地休息治疗。2019年2月25日，合川区人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2019年5月16日，原告损伤程度经合川区劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，无生活自理障碍。2019年1月3日，被告文滕公司安排原告回家休息治疗，支付了原告受伤前的工资。此后，未与原告解除劳动关系，也未支付原告工资。2019年6月18日，原告申请仲裁后，被告文滕公司向重庆市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，原告被迫撤回仲裁申请。2019年8月22日，重庆市劳动能力鉴定委员会下发渝劳再鉴字（2019）395号《再次鉴定结论书》，确定合川区劳动能力鉴定委员会鉴定的八级伤残、无生活自理障碍。2019年9月20日，原告再次向合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年11月1日下发合川劳动人仲案（2019）第727号仲裁裁决书，该仲裁裁决书未完全支持原告仲裁请求，原告对该裁决不服，认为：1、在2019年9月30日解除劳动关系之前，被告文滕公司应支付原告工资，被告没有支付应按《劳动合同法》规定支付100%赔偿金；2、停工留薪期、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、护理费、继续治疗费、营养费、律师费、被扶养人生活费等均计算不当；3、根据《建设工程安全生产管理条例》第24条规定：“建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全负总责。总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工。总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自安全生产方面的权利、义务。总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任”的规定，被告中铁十二局集团第一工程有限公司应承担连带赔偿责任。故此，原告特诉至人民法院，请求法院公断。在诉讼中，原告陈祥荣将诉讼请求中的交通费数额变更为23578.73元。文滕公司辩称，原告陈祥荣确实受了工伤，文滕公司应该承担责任，但是原告陈祥荣的诉讼请求过高。中铁十二局一公司辩称，1、原告对中铁十二局一公司的诉请无事实与法律依据，原告与被告文滕公司之间存在劳动关系，被告文滕公司也予以认可，同时合川区劳动仲裁委也予以查实，其所受的伤害系工伤，该结论也已产生法律效力，原告与中铁十二局一公司不存在任何关系；2、原告诉请中铁十二局一公司承担连带赔偿责任无法律依据，其引用的《建设工程安全生产管理条例》第二十四条系适用法律错误，该条例针对的是专业工程分包，而我公司与被告文滕公司为合法的劳务分包，且原告遭受的是意外伤害，不是生产安全责任事故。是否成立生产安全事故应以政府安监部门出具的相关结论为准，本案中原告并未举证证明安监部门将该事故认定为生产安全责任事故。因此原告工作中遭受的意外伤害应由用工单位文滕公司承担赔偿责任。文滕公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决文滕公司不支付陈祥荣工伤赔偿金209292元；2、由陈祥荣承担本案的诉讼费用。事实与理由：2018年11月7日，陈祥荣在文滕公司承包的重庆市合川区××标段大寨××隧道上班过程中受伤，后被合川区人力资源局认定为工伤，被合川区劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残。陈祥荣于2019年9月25日向合川区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，2019年11月1日合川区劳动争议仲裁委员会作出裁决，由文滕公司向陈祥荣支付各项工伤赔偿金209292元。文滕公司认为不应当向陈祥荣赔偿209292元，故依法提起诉讼，请求依法裁决。陈祥荣辩称，陈祥荣在文滕公司承包的合安高速HATJ01标段受工伤属实，经相关部门进行劳动能力鉴定为八级伤残，陈祥荣应该享受工伤保险待遇，在陈祥荣诉文滕公司以及中铁十二局一公司的诉状中已经列明，请求法院支持陈祥荣的诉讼请求，对于文滕公司诉陈祥荣的诉讼请求与陈祥荣的诉讼请求不一致的地方，应该以陈祥荣的诉讼请求为准。陈祥荣围绕诉讼请求及抗辩理由依法提交了重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、合川区人力资源和社会保障局认定工伤决定书、重庆市合川区劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书、重庆市劳动能力鉴定委员会再次鉴定结论书各1份；重庆市合川区卫生院病历资料9页、重庆医科大学附属第一医院住院病历资料53页；陈祥荣的工资结算单照片、2019年11月1日陈祥依给陈祥荣付款的银行明细各1份；照片3张；巴东楚峡法医司法鉴定所司法鉴定意见书1份；差旅费票据原件10组。文滕公司未向本院提交证据。中铁十二局一公司为支持其抗辩理由依法提交了文滕公司营业执照复印件、刘圣文身份证复印件、企业资质证书复印件、开户许可证复印件各1份；劳务分包合同复印件、资金结算专用凭证复印件各一份；工伤认定决定书复印件1份。本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对各方当事人互持异议的证据，本院结合其诉辩意见、庭审陈述及相关法律规定，综合判断后对案件事实作出如下认定：文滕公司于2016年8月10日依法成立，经营范围为提供劳务人员服务，工程机械设备租赁，隧道工程技术咨询服务，建筑劳务分包，钢筋、模板焊接作业，混凝土浇筑施工***（涉及许可经营项目、应取得相关部门许可后方可经营）。2017年1月9日，文滕公司取得建筑业企业资质证书，有效期至2022年1月8日；资质类别和等级：施工劳务资质不分等级。2018年6月1日，文滕公司与中铁十二局一公司签订《劳务分包合同》，分包了中铁十二局一公司总承包的合安高速公路土建一标一分部中铁十二局一公司指定范围内隧道工程劳务分包施工。2018年8月，陈祥荣到位于重庆市合川区××标段大寨××隧道工作。2018年11月5日上午9时左右，陈祥荣在该工程扎二衬钢筋时因钢筋架垮塌致腰部受伤。受伤后，陈祥荣被送往合川区卫生院住院治疗，后转入重庆医科大学附属第一医院金山医院住院治疗，经诊断为“腰1椎体压缩性骨折”，共计住院30天。住院期间，文滕公司派人对陈祥荣进行了护理。2019年2月25日，重庆市合川区人力资源和社区保障局调查核实陈祥荣系文滕公司职工，并认定陈祥荣本次受伤属于工伤。2019年5月16日，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会鉴定陈祥荣为伤残八级，无生活自理障碍，未确认停工留薪期。文滕公司对该鉴定结论不服，向重庆市劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，2019年8月22日，重庆市劳动能力鉴定委员会鉴定陈祥荣为伤残八级，无生活自理障碍。文滕公司未依法为陈祥荣参加工伤保险，陈祥荣垫付了劳动能力鉴定费400元。陈祥荣受伤后未再回文滕公司上班。2019年6月10日巴东楚峡法医司法鉴定所作出鄂巴东楚峡鉴【2019】临鉴定字第90号司法鉴定意见书，陈祥荣后续治疗费为20000元；误工期180日、护理期90日、营养期90日。2019年9月20日，陈祥荣向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决依法解除陈祥荣与文滕公司之间的劳动关系；由文滕公司支付陈祥荣解除劳动合同关系前的工资37767元及拖欠劳动工资赔偿金54267元；由文滕公司支付陈祥荣一次性伤残补助金60500元、一次性工伤医疗补助金44574元、一次性伤残就业补助金89148元、停工留薪期工资66000元、住院期间护理费3000元、住院伙食补助费6000元、营养费3000元、交通费17988.93元、继续治疗费57669.11元（医药费21511.30元、误工费16905.21元、护理费8452.60元、住院伙食补助费6300元、营养费4500元）、鉴定费1600元、被扶养人生活费29286.60元、律师费20000元；由中铁十二局一公司对前述第三项承担连带责任。2019年11月1日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字〔2019〕727号仲裁裁决书，裁决陈祥荣与文滕之间的劳动关系从2019年9月30日起予以解除，由文滕公司支付陈祥荣一次性伤残补助金60500元、一次性医疗补助金40884元、一次性伤残就业补助金81768元、停工留薪期工资22000元、住院期间伙食补助费240元、交通费3500元、鉴定费400元，共计209292元，驳回陈祥荣的其他请求。陈祥荣、文滕公司均不服该仲裁裁决，分别向本院和重庆市合川区人民法院提起诉讼，重庆市合川区人民法院裁定将文滕公司诉陈祥荣劳动争议一案移送本院审理，本院立案后于2020年7月2日作出（2020）鄂2823民初1453号民事裁定，将文滕公司诉陈祥荣劳动争议一案并入陈祥荣诉文滕公司、中铁十二局一公司劳动争议一案进行审理。另查明，重庆市2018年城镇非私营单位在岗职工年平均工资81764元/年（6814元/月）。本院认为，重庆市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书、重庆市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论书均已发生法律效力，前述文书认定的事实及鉴定结论本院予以确认，陈祥荣与文滕公司之间存在劳动关系。文滕公司辩称与陈祥荣不构成劳动关系，只是承担工伤保险责任的抗辩理由，本院不予支持。陈祥荣因工致伤被鉴定为伤残八级，申请与文滕公司解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，可解除劳动关系。陈祥荣在劳动仲裁时已申请解除劳动关系，陈祥荣与文滕公司未对仲裁裁决确定的劳动关系解除时间提出异议，对仲裁裁决确定的劳动关系解除时间，本院予以认定。陈祥荣与文滕公司之间的劳动关系从2019年9月30日起予以解除。陈祥荣被认定为工伤后，应享受工伤保险的相关待遇，文滕公司不支付工伤保险待遇的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金；劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付。停工留薪期工资福利待遇及生活护理费、一次性伤残就业补助金应由用人单位支付。因文滕公司未为陈祥荣办理社会保险，应由保险基金支付部分文滕公司也应予以支付。陈祥荣主张本人工资为每月5500元，文滕公司虽不予认可，但未提交证据证实自己的主张，且5500元/月的工资低于重庆市2018年城镇非私营单位在岗职工年平均工资6814元/月的标准，陈祥荣的本人工资本院认定为5500元/月。对于陈祥荣主张的工伤保险待遇，本院分别认定如下：1、一次性伤残补助金。陈祥荣被鉴定为伤残捌级，根据《工伤保险条例》第三十七条第一项、第六十二条之规定，文滕公司应当支付给陈祥荣一次性伤残补助金60500元（5500元/月×11个月）。陈祥荣主张的一次性伤残补助金60500元符合法律规定，本院予以认定。2、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。陈祥荣、文滕公司对仲裁裁决确定的文滕公司应当给陈祥荣支付的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准及金额无异议，仲裁裁决确定的数额本院予以确认。陈祥荣主张的一次性工伤医疗补助金40884元、一次性伤残就业补助金81768元，本院予以认定。3、停工留薪期工资。陈祥荣与文滕公司对仲裁裁决认定的4个月停工留薪期无异议，陈祥荣本人工资为5500元/月，文滕公司应支付给陈祥荣的停工留薪期工资为22000元（5500元/月×4个月）。陈祥荣主张的停工留薪期工资22000元，本院予以认定。4、住院伙食补助费。陈祥荣共计住院30天，根据《重庆市人力资源和社会保障局关于（修订）实施有关政策问题的通知》（渝人社发[2010]284号）第四条之规定，文滕公司应按照8元/天的标准给陈祥荣支付住院伙食补助费，共计240元（30天×8元/天）。陈祥荣主张超出部分，本院不予支持。5、继续治疗费。陈祥荣因本次工伤造成腰1椎体压缩性骨折，进行了腰后路切开骨折复位内固定手续，后期需行内固定取出，必然会发生后续治疗费，陈祥荣主张后续治疗费应予以支持。陈祥荣的后续治疗费经鉴定为20000元，对鉴定的后续治疗费20000元，本院予以认定。陈祥荣提交的司法鉴定意见书中的误工期、护理期应从受伤之日开始计算，因陈祥荣受工伤后已享受工伤保险待遇，其在继续治疗费中主张的误工费、护理费、住院伙食补助费，本院不予支持。6、交通费。陈祥荣要求文滕公司支付交通费23578.73元，但未提交充足有效证据证实陈祥荣因工伤产生了23578.73元交通费，结合陈祥荣受伤治疗、工伤认定、劳动能力鉴定的实际情况，本院认为仲裁裁决认定的交通费3500元符合客观实际，本院予以确认。陈祥荣主张超出部分，本院不予支持。7、鉴定费。陈祥荣垫付了劳动能力鉴定费400元，属工伤保险待遇应支付的范围，文滕公司应支付给陈祥荣。司法鉴定费1200元，因陈祥荣主张的后续治疗费中的误工费、护理费、营养费本院未予支持，其司法鉴定费本院认定600元，超出部分，本院不支持。8、住院期间护理费。因文滕公司在陈祥荣住院期间已派人进行了护理，陈祥荣也未提交证据证实自己住院期间需多人护理，陈祥荣要求文滕公司支付住院期间护理费3000元的诉讼请求，本院不予支持。9、劳动报酬及赔偿金。根据查明的事实，文滕公司已支付陈祥荣受伤前的全部工资，受伤后陈祥荣未到文滕公司务工，且陈祥荣也未提交证据证实停工留薪期满后仍需住院治疗，其主张的解除劳动合同关系前的工资37767元及赔偿金59767元，本院不予支持。10、营养费、被扶养人生活费、律师费。陈祥荣主张的营养费、被扶养人生活费、律师费不属于工伤保险待遇赔偿范围，本院不予支持。因陈祥荣与文滕公司间存在劳动关系，陈祥荣本次受伤被认定为工伤，依法应由文滕公司承担工伤保险赔偿责任，文滕公司也具有合法的资质。陈祥荣主张由中铁十二局一公司承担连带责任没有法律依据，中铁十二局一公司的抗辩理由成立。陈祥荣要求中铁十二局一公司承担连带责任的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国社会保险法》第三十七条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告（互为被告）陈祥荣与被告（互为原告）湖北文滕隧道工程劳务有限公司间的劳动关系从2019年9月30日起予以解除。二、由被告（互为原告）湖北文滕隧道工程劳务有限公司支付原告（互为被告）陈祥荣一次性伤残补助金60500元、一次性工伤医疗补助金40884元、一次性伤残就业补助金81768元、停工留薪期工资22000元、后续治疗费20000元、住院伙食补助费240元、交通费3500元、鉴定费1000元，共计229892元。限本判决生效后30日内履行完毕。三、驳回原告（互为被告）陈祥荣其他诉讼请求。四、驳回被告（互为原告）湖北文滕隧道工程劳务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由湖北文滕隧道工程劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第13条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，账号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费，并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人可在本判决确定之义务的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审判员  邓正灿二〇二〇年七月二十八日书记员  覃娇艳附相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条按本办法第十九条规定的范围所产生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用，参加工伤保险并足额缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的或未足额缴纳工伤保险费期间发生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用，由用人单位承担。鉴定（确认）结果为与工伤无关联的疾病、供养亲属未完全丧失劳动能力以及再次鉴定（确认）或复查鉴定的结论没有变化，所产生的鉴定（确认）费及鉴定检查费用由申请者承担。劳动能力鉴定（确认）费收费标准由市物价部门会同市财政部门确定。第三十六条五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按原标准执行；本办法实施后提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按本办法标准执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。