天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0113民初29号原告：天津众城劳务服务有限公司，住所地天津市北辰区果园新村街龙门东道与果园东路交口西北侧红郡大厦2-1-807。法定代表人：郑盟，经理。被告：黄锦，女，1985年2月3日出生，汉族，住天津市北辰区。原告天津众城劳务服务有限公司与被告黄锦劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津众城劳务服务有限公司法定代表人郑盟，被告黄锦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。天津众城劳务服务有限公司向本院提出诉讼请求：1．不同意支付被告2020年8月1日至2020年8月12日期间工资1287.36元；2．不同意支付被告解除劳动关系经济补偿2898.33元。事实和理由：原、被告于2019年9月11日建立劳动关系，双方签订劳动合同期限为2019年10月3日至2020年10月3日。被告工作岗位为出纳，每月工资2050元，实发工资超出部分为提成。原告为被告缴纳社保至2020年8月，被告个人应承担社保费用为353.22元。原告确实未支付被告2020年8月1日至8月12日期间的工资，未支付原因是被告财务账目不清，并且被告没有经过原告允许向陌生人转账，原告也报警了，公安机关让原告提供银行流水，原告提供后，不清楚公安机关是否对被告立案侦查。2020年8月12日是被告自己说不想干了，原告就让被告写交接单别再来了。原告认可仲裁裁决第三项内容，即同意支付被告2020年6月1日至2020年8月12日期间防暑降温费449.2元。黄锦辩称，不同意原告诉请，被告认可仲裁裁决内容。被告于2019年9月11日入职原告处，最后工作到2020年8月12日。双方签订劳动合同期限为2019年10月3日到2020年10月3日，被告工作岗位为出纳，工资银行转账形式发放，下发薪。自2020年6月开始，被告应发工资为3500元，每月工资扣除被告社保个人承担部分353.22元。社保缴纳至2020年8月份。原告法人报警后公安机关询问过被告一次是否拿了原告的钥匙，被告说已经还给原告了，之后公安机关再没有找过被告。2020年8月12日，原告告诉被告写完交接记录就能走了，被告询问原告是被告写完交接记录以后就不用来了吗，原告说是，因是原告将被告辞退，所以原告应支付被告解除劳动关系经济补偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，当事人对证据真实性无异议的包括，原告证据：微信聊天记录。被告证据：证据1．签到截图；证据3．微信聊天记录（天津众城劳务财务沟通群）；证据4．劳动合同书；证据6．银行流水清单；证据7．工作交接单；证据8．公司整改协议。本院对上述证据真实性予以确认并记录在卷。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对被告证据2．交接记录，原告表示没有见过该交接单，不予认可，本院认为，该交接单中无原告签字确认，故对该证据本院不予采信；对被告证据5．聊天记录，原告不予认可，认为是被告与另一股东陈琦之间的微信聊天，内容不清楚，本院对原告质证意见予以采信。本院经审理认定事实如下：原告单位具有企业法人资格。原、被告确认双方建立劳动关系时间为2019年9月11日，双方签订劳动合同期限为2019年10月3日至2020年10月3日。被告工作岗位为出纳，工资银行转账形式，下发薪。原告为被告缴纳社保至2020年8月，社保被告个人应承担部分为353.22元。被告最后工作至2020年8月12日。被告确认尚未支付原告2020年8月1日至8月12日期间的工资。再查，被告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津众城劳务服务有限公司：1．被申请人向申请人支付自2020年8月1日至2020年8月12日期间的工资1287.36元；2．被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿7000元；3．被申请人向申请人支付自2019年11月15日至2020年3月15日期间的冬季取暖补贴520元；4．被申请人向申请人支付自2020年6月1日至2020年8月12日期间的防暑降温费569元。2020年12月3日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2020）第1034号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起，被申请人立即支付申请人2020年8月1日至2020年8月12日期间工资1287.36元；二、自本裁决生效之日起，被申请人立即支付申请人解除劳动关系经济补偿2898.33元；三、自本裁决生效之日起，被申请人立即支付申请人2020年6月1日至2020年8月12日期间防暑降温费449.2元；四、驳回申请人其他仲裁请求。被申请人天津众城劳务服务有限公司不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点在于：1．原告应否支付被告2020年8月1日至8月12日期间的工资；2．原告是否与被告解除劳动关系，应否支付被告经济补偿。关于争议焦点1，被告2020年8月1日至8月12日工资问题。原告认可未支付被告此间工资，但主张由于被告账目不清，且没有经过原告允许向陌生人转账，不同意支付被告工资，被告当庭对转账一事作出解释说明，本院认为，原告的主张未能提供相关证据予以佐证，且被告所做解释说明与被告提供的加盖原告公司公章的《公司整改协议》内容相一致，故原告主张不支付被告工资，无事实和法律依据，本院不予支持。关于工资数额，被告主张自2020年6月份开始工资调整至3500元，该数额与被告工资流水以及社保被告个人应担负部分相加后数额一致，故本院对被告主张予以采信，经核算，原告应支付被告2020年8月1日至12日工资1287.36元，因双方当庭确认原告已为被告缴纳社保至2020年8月份，故应扣除8月份被告社保个人应承担部分353.22元后，原告还应支付被告2020年8月1日至8月12日期间工资934.14元。关于争议焦点2，原告是否与被告解除劳动关系。被告提供微信聊天记录中显示，原告在微信中明确表示对被告予以辞退，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条主张解除劳动关系的经济补偿，属于被告在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利，本院予以准许。经对被告工资银行流水核算，被告离职前12个月平均工资为2898.33元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿2898.33元。关于原告认可仲裁裁决第三项即同意支付被告2020年6月1日至2020年8月12日期间防暑降温费449.2元，不违反法律规定，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、原告天津众城劳务服务有限公司支付被告黄锦2020年8月1日至2020年8月12日期间工资934.14元；二、原告天津众城劳务服务有限公司支付被告黄锦解除劳动关系经济补偿2898.33元；三、原告天津众城劳务服务有限公司支付被告黄锦2020年6月1日至2020年8月12日期间防暑降温费449.2元；四、驳回原告天津众城劳务服务有限公司其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由原告天津众城劳务服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  张兰津二〇二一年四月十二日法官助理张利康书记员王洪敏附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。