上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初22613号原告：齐志开。委托诉讼代理人：刘传胜，上海市浩信(苏州)律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨闯，上海市浩信(苏州)律师事务所实习律师。被告：上海众安电器塑料有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：张景堂，该公司总经理。委托诉讼代理人：毛晓东，上海问学律师事务所律师。原告齐志开与被告上海众安电器塑料有限公司(下称众安公司)劳动合同纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，本院于2019年11月2日立案受理后，列先起诉的一方当事人齐志开为原告，众安公司为被告，对双方的诉讼请求一并审理，并案处理。审理中，因本案需以他案有关案件事实为依据，于2019年12月26日裁定中止诉讼。本案依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告齐志开及其委托诉讼代理人刘传胜、杨闯、被告众安公司之委托诉讼代理人毛晓东等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。齐志开向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金514,128.8元；2.要求被告支付2018年1月1日至2019年7月2日期间应休未休年休假工资18,300.5元；3.要求被告支付2019年3月至6月期间工资差额22,000元；4.要求被告支付2019年度年终奖10,708.8元。原告于2004年4月21日进入被告处，历任物流部长、采购部长等职务。2019年7月2日，被告以原告严重违反公司规章制度为由违法解除与原告的劳动合同。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1．嘉劳人仲(2019)办字第1802号裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序处理。被告对该证据的真实性无异议。2．采购合同，旨在证明原告尽职尽责完成公司的各项工作任务，不存在被告认为的原告工作不尽力的事实，被告无理由将原告降职缺乏依据。被告对该证据的真实性未表示异议，但表示不认可原告的证明目的。3．人事任免决定(2019.1.22)和管理制度，旨在证明被告的管理制度规定，采购经理由集团职能部门委派，主管行政人事的副总裁批准，被告作出的人事任免决定仅总经理张小新签字，应属无效。被告对人事任免决定的真实性无异议，对管理制度的真实性不予确认，并表示人事任免决定的效力已由生效法律文书予以认定。4．电子邮件、行政人事中心表格、仲裁材料情况说明，旨在证明被告总经理张小新于2018年8月3日发送邮件，表示优先淘汰采购部经理。被告早有计划想要对原告调职，随后在未与原告协商的情况下，经公司不同岗位部门经理之间打分，对原告进行调岗、降薪，逼迫原告主动离职，原告不同意被告的任免决定。被告对该证据的真实性不予认可。5．劳动合同(2014.8.1)，旨在证明原、被告之间存在劳动关系及原告的工作岗位及职责。被告对该证据的真实性无异议。6．银行对账单(2017.11-2019.6)，旨在证明被告对原告调岗后，原告自2019年3月起收入每月减少5,500元。被告对该证据的真实性无异议，并表示被告作出调岗决定经生效法律文书确认合法。7．工资条(2018.9-2019.2)，证明内容同证据6。被告对该证据的真实性无异议。8．通报(2019.6.25)、通告(2019.7.2)，旨在证明被告于2019年7月2日，依据未经法院认可的事实情况，认为原告涉嫌伙同王大海恶意挥霍公司财产，并为王大海套取公司财产提供便利，以原告严重违纪为由，违法解除与原告的劳动合同。被告对该证据的真实性无异议，并表示被告原总经理王大海涉嫌职务犯罪中，公安机关经调查认为原告与王大海存在勾结事实，故被告解除与原告的劳动合同。众安公司向本院提出诉讼请求：1.要求判决被告不予支付原告违法解除劳动合同赔偿金439,013.94元；2.要求判决被告不予支付原告2018年度、2019年度应休未休年休假工资10,967.04元。原告与其领导王大海(原被告公司总经理，已因涉嫌职务侵占、销毁会计凭证罪等被追究刑事责任)有串通并损害公司利益的严重违反规章制度的行为，故被告解除与原告的劳动合同，符合法律规定。原告确实享有应休未休年休假，同意支付未休年休假工资，原告主张的金额不实，认可仲裁裁决的金额。被告对原告调岗降薪经生效法律文书确认合法，不同意支付工资差额。原告不符合享受2019年年终奖的条件，且被告因原告严重违纪解除劳动合同，不同意支付年终奖。针对被告的起诉，原告表示坚持其诉讼请求。被告为支持其请求，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1．鹤壁市公安局经济技术开发区分局出具的情况通报(2019.4.11)，旨在证明被告原总经理王大海涉嫌职务犯罪，涉及原告等人存在严重失职行为，故被告解除与原告的劳动合同。原告对该证据的真实性不予认可。2．费用报销、发票、明细，旨在证明发票的使用地在东北，被告在东北没有业务，原告配合王大海损害公司利益，金额达15万余元。原告对该证据的真实性不予确认，并表示其担任物流部经理时出差至东北客户处，物流部是有业务的。3．考勤表，旨在证明表格中的杨平不在被告处上班，但表格中有其考勤记录并发放工资，原告作为采购部经理，存在重大工作失误，导致公司发放工资给不在职人员。原告对该证据的真实性未表示异议，并表示其担任采购部经理时，考勤表上已经有杨平的记录，但杨平没有实际出勤上班，原告不清楚情况，经询问人事，人事称按照原来的记录照做考勤表。4．(2019)沪0114民初12842号民事判决书、嘉劳人仲(2019)办字第816号裁决书，旨在证明生效法律文书已经对被告作出的调岗降薪决定予以确认，无需支付原告工资差额。原告对该证据的真实性无异议。5．(2019)豫0611刑初241号刑事判决书、专项审计报告、王大海离任审计报告、报销单、发票，旨在证明原告配合王大海套取公司财产，杨平未在采购部工作，而向其支付工资，造成公司损失。原告对刑事判决书、报销单、发票的真实性无异议，对王大海离任审计报告中模具、外协产品部分的真实性无异议，对专项审计报告的真实性未表示异议。经本院组织举证、质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-2、证据3中人事任免决定、证据5-8的真实性无异议，原告对被告提供的证据3-4、证据5中刑事判决书、专项审计报告、报销单、发票的真实性无异议，本院予以认定。原告提供的证据3中管理制度，经本院核对与原件一致，本院对该证据的真实性予以认定。原告提供的证据4，系电子证据及无盖章、签字确认的打印材料，原告未证明其合法来源，不符合证据的形式要件，被告不予认可，本院对该组证据的真实性难以认定。被告提供的证据1，由公安机关出具，原告未予举证反驳，本院对该证据予以认定。被告提供的证据2，由相应人员签字，发票由相应机关盖章，原告认可出差东北报销的事实，本院对该证据予以认定。原告在另案中对被告提供的证据5中王大海离任审计报告的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，原告系本市外来从业人员。2004年4月21日，原告进被告公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2014年8月1日至2019年7月31日，约定原告担任物流经理，工资为基本工资加其他。2017年3月24日，被告通过会议纪要方式任命原告担任采购经理。自2019年1月22日起，被告以原告2018年度述职考核不合格为由，免去原告采购部经理职务，此后原告仍在采购部继续工作，工资标准高于同部门采购员。2019年6月25日，河南天海电器有限公司(下称天海公司，被告控股股东)发出通报，因原告涉嫌伙同原被告总经理王大海恶意挥霍公司财产，并为王大海套取公司财产提供便利，严重损害公司名誉和利益，依据奖惩条例第九条第三项的规定，解除与原告的劳动合同。2019年7月2日，被告根据天海公司上述通报，以原告严重违反公司规章制度为由，解除与原告的劳动合同。2019年7月10日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金514,128.80元、2018年度3天及2019年度5天应休未休年休假工资18,300.50元、2019年2月1日至同年6月30日期间工资差额27,500元、2019年度年终奖10,708.80元。2019年9月11日，该会嘉劳人仲(2019)办字第1802号裁决书作出裁决，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金439,013.94元、2018年度及2019年度应休未休年休假工资10,967.04元，不支持原告的其他请求。原、被告均不服仲裁裁决，分别诉至本院。另查，2019年4月11日，河南省鹤壁市公安局经济技术开发区分局向天海公司出具情况通报，载明2018年7月至今我队在侦办你公司上海众安公司总经理王大海职务侵占案时，发现众安公司总经理助理刘团结、客户经理于宏兵等人多次参与到王大海职务侵占案中，采购经理齐志开、内勤主管李兰兰履行职责时存在严重失职行为，犯罪嫌疑人王大海在该案中起主要作用且已经采取强制措施，对上述人员刘团结等四人不再追究相关刑事责任，请你公司严肃处理。又查，天海集团奖惩条例第三篇第二章第九条第三项规定，滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的，属于严重违反公司规章制度的行为，给予解除劳动合同处理。THB天海集团集团化管理制度中，业务招待费报销规定第一条规定，业务招待费仅限于在执行公务或开展业务活动中需合理开支的接待费用；发票管理制度第一条规定，发票是商业交易中重要的结算凭证，同时又是纳税的重要依据。发生商业交易必须提供或取得合法合规发票；资金使用及相关财务手续第四条规定，……业务部门负责人、财务负责人负责审查、批准，对业务及凭证合法合理性负责；部门负责人还负责工作安排，对原始凭证上所述业务真实性负责，保证业务确实已经发生，形成的成本真实……再查，2018年度，原告的月平均工资为16,152.62元。2018年7月至2019年6月，原告的月平均工资为14,161.74元。2019年3月20日，被告向原告发放2018年度年终奖21,417.60元。原告2018年度应休未休年休假天数为3天，2019年度应休未休年休假天数为5天，被告未支付原告2018年度及2019年度应休未休年休假工资。又再查，原告与被告因降职降薪等事宜发生争议，原告申请仲裁，要求被告自2019年1月22日恢复原工作岗位，支付2019年2月工资差额等。后经本院(2019)沪0114民初12842号民事判决书确认，被告调整原告工作岗位为采购员，免去采购经理职位，并无不当，根据调整后的岗位确定原告的工资标准符合法律规定。审理中，被告提交的2017年4月至2018年7月期间采购部考勤表显示，其中记载有采购员杨平的考勤记录，每月均正常出勤，考勤表审核人处原告予以签字确认。原、被告一致确认杨平并未实际出勤。根据相关调查材料显示，杨平在王大海的安排下进入采购部，王大海通过安排亲属吃空饷等方式套取公司资金。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于被告应否支付原告违法解除劳动合同赔偿金一节。首先，被告处奖惩条例规定，滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的，属于严重违反公司规章制度的行为，给予解除劳动合同处理，表明被告已告知包括原告在内的员工，滥用职权，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成公司损失的，属于严重违纪，予以解除劳动合同；其次，公安机关向被告出具的情况通报载明，原告履行职责时存在严重失职行为。原告是否存在履行工作职责中严重失职的情形？其一，原告作为采购部经理，系采购部的负责人，负有管理、领导、监督的工作职责及带头作用，更应严格遵守公司的各项管理制度，认真履行工作职责；其二，原告负责审核每月采购部人员的考勤记录，而考勤记录是结算、发放工资的重要依据，原告明知杨平未正常出勤，却在记录杨平每月均正常出勤的考勤表中签字确认，表明原告谎报、隐瞒真实考勤情况，在履行考勤管理方面严重失职。原告表示其担任采购部经理后，向人事上报杨平的情况，人事表示按照正常出勤记录杨平的出勤情况，但原告未提交有效的证据证实其主张，且如实考勤是原告的工作职责，因此，本院对原告的主张不予采信；其三，王大海通过安排亲属吃空饷等方式套取公司现金，建立小金库，从而进行挥霍，原告在吃空饷事件中起到帮助的辅助作用，导致被告支付杨平多年工资所涉数额巨大，原告的行为不仅违反劳动者应遵守的最基本的忠诚义务，还给公司造成严重经济损失；其四，原告用于报销的发票存在手写抬头的情况，不符合国家税务总局关于发票的管理规定，不合规的发票不应用于财务报销，表明原告违反被告处财务报销管理规定。综上，被告认定原告存在严重失职行为，滥用职权，给公司造成严重经济损失，以此解除双方的劳动合同，应认定有效，被告要求不予支持原告违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法有据，本院予以支持，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张2018年、2019年应休未休年休假工资一节，依据劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。双方一致确认2018年1月至2019年7月间，被告尚未安排原告2018年年休假3天、2019年年休假5天，共8天。被告未安排原告休年休假，依据规定应支付未休年休假的折算工资，但被告公司也未支付未休年休假的折算工资，故原告要求被告公司支付该期间未休年休假工资的请求，本院予以支持，被告要求不予支付原告未休年休假工资的请求，本院不予支持。现原告认可仲裁机关计算应休未休年休假的工资基数，被告虽不予认可工资基数，但对仲裁机关裁决的应休未休年休假工资的金额无异议，本院予以确认。关于原告主张2019年3月至6月间工资差额一节，原告以被告对其调岗降薪为由要求被告补足工资差额。根据生效法律文书认定的事实，被告于2019年1月免去原告原采购部经理职务，原告继续在采购部担任采购员工作的决定合法有效，被告根据调整后岗位的工资标准支付原告2019年2月起工资，符合因岗定薪的原则，亦属合法。况且，原告曾在前案中以相同的理由主张2019年2月工资差额，本院作出民事判决书后，原告未提起上诉，表明原告接受本院判决结果。故原告要求被告支付2019年3月至6月间工资差额的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张2019年年终奖一节，年终奖金一般根据劳动合同约定或用人单位规定的标准和条件考核、发放，且年终奖金具有对员工一年工作业绩的奖励及今后工作的激励性质。根据被告所述，年终奖经考核后确定发放，原告工作未满一年，不符合发放年终奖的条件。原告未提供完整年度的劳动，不具有进行考核的条件，且因原告严重违纪，被告解除双方的劳动合同，原告的违纪行为构成阻却其享有年终奖的事由。原告亦未提交有效的证据证实被告处规章制度规定未工作满完整年度、提前离职的员工仍享受年终奖。故原告要求被告支付2019年年终奖的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海众安电器塑料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告齐志开2018年度、2019年度应休未休年休假工资合计人民币10,967.04元；二、被告上海众安电器塑料有限公司要求不予支付原告齐志开违法解除劳动合同赔偿金439,013.94元的诉讼请求，予以支持；三、驳回原告齐志开要求被告上海众安电器塑料有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金514,128.80元的诉讼请求；四、驳回原告齐志开要求被告上海众安电器塑料有限公司支付2019年3月至6月期间工资差额22,000元的诉讼请求；五、驳回原告齐志开要求被告上海众安电器塑料有限公司支付2019年度年终奖10,708.80元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告齐志开负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈曰良二〇二〇年五月二十七日法官助理 林君玉书 记 员 袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……