安徽省合肥市包河区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0111民初19022号原告：安徽兴邦建筑工程有限公司，住所地安徽省合肥市包河区大连路**徽商总部广场A-办2601,统一社会信用代码9134010067892467X8。法定代表人：李辉，总经理。委托代理人：黄广萌，安徽皖正律师事务所律师。被告：王大庆，男，1988年12月7日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托代理人：周言德，长丰县双墩镇法律服务所法律工作者。原告安徽兴邦建筑工程有限公司诉被告王大庆工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月4日立案受理后，依法由审判员张慧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽兴邦建筑工程有限公司委托代理人黄广萌，被告王大庆及其委托代理人周言德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安徽兴邦建筑工程有限公司向本院提出诉讼请求：一、原告安徽兴邦建筑工程有限公司与被告王大庆不存在劳动关系；二、判令原告安徽兴邦建筑工程有限公司不向被告王大庆支付工伤待遇合计181320.24元(其中医疗费12525.31元、一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、停工留薪期工资18000元、住院期间护理费1578.93元、住院伙食补助费200元、鉴定费280元);三、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：仲裁裁决书认定事实不清、适用法律错误。原告与被告不存在劳动关系,被告受伤不属于工伤,原告对被告的受伤不存在过错,因此原告不应当向被告承担任何支付劳动赔偿的法律责任。被告王大庆辩称：仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。被告于2017年8月15日入职原告公司上班，从事原告建设工地测量工作，月工资8000元。2017年10月22日，被告在原告承建的位于长丰县双墩镇凤麟路和魏武路家口北侧，凤麟路改造工地测量开挖下水道时，滑落的电线弹性致被告摔伤。被告受伤已经认定工伤，原告未为被告办理工伤保险，应当承担工伤保险责任。经审理查明：原告承建长丰县双墩镇凤麟路段（魏武路-滁河干渠）老路改造工程，被告于2017年8月15日经张永军招聘进入工地从事施工技术员工作，工资由张永军发放。2017年10月22日，被告在工作时受伤，被送往医院治疗，合计治疗10天，被告自行支付医疗费12525.31元。2018年1月12日，合肥市包河区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，对被告所受伤害认定（或视同）工伤，诊断结论为左肱骨干骨折、头部闭合性损伤。2019年6月20日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告劳动功能障碍程度九级。另查明：张永军于2017年9月23日、10月22日分别转账给被告王大庆7000元、5000元。被告向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除原被告之间劳动关系，原告支付被告劳动争议补偿金278019.81元（医疗费12525.31元、一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金41040元、一次性伤残就业补助金68400元、停工留薪期工资30000元、住院护理费2315.9元、住院伙食补助费500元、鉴定费280元、经济补偿金2758.6元、未签订书面劳动合同双倍工资12000元）。合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月22日作出裁决：一、解除原被告之间劳动关系；二、原告支付被告各项工伤待遇合计181320.24元（其中医疗费12525.31元、一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、停工留薪期工资18000元、住院期间护理费1578.93元、住院伙食补助费200元、鉴定费280元）；三、驳回被告其他诉讼请求。以上事实，有原告营业执照复印件、被告身份证复印件、仲裁裁决书、医药费发票、鉴定费发票、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、病历及双方陈述予以证实。本院认为：关于双方劳动关系。劳动关系是指经用人单位招聘进入，在用人单位管理下，从事有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在管理与被管理，指挥与被指挥的关系。庭审中，被告认可原告将道路改造工程分包给张永军，张永军招聘被告进入工地，受张永军管理，工资亦由张永军发放，被告与原告之间不存在管理与被管理、指挥与被指挥的关系，不符合劳动关系的构成要件，原被告双方不存在劳动关系。原被告之间虽然不存在劳动关系，但是具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法承担的工伤保险责任。本案中，原告将承包业务违法分包给不具备用工主体资格的张永军，且被告受伤已经合肥市包河区人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》，认定（或视同）工伤，用人单位为原告，原告应当承担工伤保险责任。关于医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告未为被告办理工伤保险，应当承担按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告自行支付医疗费12525.31元，且提供了医疗费发票予以证明，原告应当支付医疗12525.31元。关于住院伙食补助费，原被告双方认可每日20元的标准，实际住院10天，原告应当支付住院伙食补助费200元。被告受伤后进行劳动功能障碍程度鉴定，实际花费鉴定费280元，且提供了鉴定费发票予以证实，原告应当支付鉴定费280元。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。被告受伤经鉴定为劳动功能障碍程度九级，停工留薪期满后未再至原告工地处上班。且被告在职期间月平均工资6000元，原告应当支付被告一次性伤残补助金54000元（6000×9）、一次性工伤医疗补助金35526元（5921×6）、一次性伤残就业补助金59210元（59210×10）。关于停工留薪期工资，被告受伤经诊断为“左肱骨干骨折、头部闭合性损伤”，根据《安徽省工伤职工停工留薪分类目录》之规定，停工留薪期为三个月，原告应当支付被告停工留薪期工资18000元（6000×3）。关于住院护理费，被告受伤后，原告未安排人员护理，应当按照《安徽省实施办法》第二十九条之规定，支付护理费，原告应当支付被告护理费1578.93元（5921×80%÷30×10）。据此，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、原告安徽兴邦建筑工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告王大庆医疗费12525.31元、住院护理费1578.93元、住院伙食补助费200元、停工留薪期工资18000元、一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、鉴定费280元，合计181320.24元；二、驳回原告安徽兴邦建筑工程有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告安徽兴邦建筑工程有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 张 慧二〇一九年十二月十三日书记员 冯贝贝附：本案适用的法律条文《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。