辽宁省沈阳市中级人民法院	民 事 判 决 书	（2018）辽01民终1163号	上诉人（原审原告）：陈玉全，男，满族，1964年8月7�出生，住址：沈阳市东陵区。	委托诉讼代理人：于洪君，男，汉族，1948年8月14日出生，住址：沈阳市大东区。	上诉人（原审原告）：沈阳市卓越人力资源管理有限公司，住所地：沈阳市沈河区大西路339号。	法定代表人：赵雅斌，该公司经理。	委托诉讼代理人：王淑艳，女，汉族，1978年4月5日出生，住址：沈阳市沈河区。	被上诉人（原审被告）：沈阳市公安局监管支队，住所地：沈阳市和平区十纬路13号。	法定代表人：刘学，该局负责人。	委托诉讼代理人：肇恒利，男，满族，1967年11月20日出生，住址：沈阳市和平区。	上诉人陈玉全因与上诉人辽宁卓越人力资源管理有限公司（以下简称卓越人力资源公司）、被上诉人沈阳市公安局监管支队（以下简称监管支队）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2017）辽0103民初7652号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年1月25日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，本案现已审理终结。	陈玉全上诉请求：1.卓越人力资源公司支付失业金损失25704元；2.沈阳市公安局监管支队支付解除劳动合同经济补偿金19800元。事实与理由：1.我方于1999年9月至沈阳市公安�监管支队工作，2010年4月由卓越人力资源公司接收，以派遣方式继续在沈阳市公安局监管支队工作，与沈阳市公安局监管支队存在事实劳动关系，因此应由沈阳市公安局监管支队支付因解除劳动合同从1999年9月至2010年4月经济补偿；2.卓越人力资源公司单方解除劳动合同，未及时办理失业金手续，应当支付失业金损失。	卓越人力资源公司辩称：因陈玉全个人原因未到我方办理手续，导致我方无法将个人档案移交失业保险处，造成无法领取失业金，我方不应承担损失。	沈阳市公安局监�支队答辩：陈玉全要求支付1999年9月至2010年4月解除劳动合同经济补偿金于法无据。	卓越人力资源公司上诉请求：1.不支付2017年3月工资；2.不支付违法解除劳动合同赔偿金。事实与理由：1.陈玉全2017年3月1日即与我方解除劳动关系，故不应支付3月份工资；2.双方解除劳动合同系因沈阳市公安局监管支队公车改革后出具派遣变更通知，即客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且我方已提前30日通知陈玉全办理解除劳动合同手续，故为合法解除，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。	陈玉全辩称：1.与卓越人力资源公司解除劳动合同时间为2017年4月7日，故应支付3月份工资；2.与卓越人力资源公司签订劳动合同约定：应重新安排工作或者发放最低工资，故解除劳动合同违法，应当支付赔偿金；3.我方没有义务配合卓越人力资源公司办理相关手续，因与卓越人力资源公司就劳动合同是否违法解除有争议，故应当赔偿失业金损失。	沈阳市公安局监管支队辩称：我方依据公车改革政策等原因，于2017年2月将陈玉全退回卓越人力资源公司，并支付全部工资。	陈玉全一审诉讼请求：二被告支付违法解除劳动合同赔偿金、未签劳动合同双倍工资、未休年假工资、失业金损失及2017年3月份工资共计262204元。	一审法院查明，2010年4月16日，陈玉全与卓越人力资源公司签订期限为2010年4月16日至2012年4月15日的劳动合同，约定卓越人力资源公司派遣陈玉全至沈阳市公安局监管支队沈阳市第一看守所担任司机工作，陈玉全月工资为1650元。2012年4月16日劳动合同到期后，陈玉全与卓越人力资源公司分别于2012年4月、2014年4月、2016年4月续签劳动合同，劳动合同期限至2018年4月15日止，该合同约定陈玉全月工资不低于沈阳市最低工资标准。2017年2月7日卓越人力资源公司收到沈阳市公安局监管支队第一看守所的《派遣员工变动通知单》，要求卓越人力资源公司为陈玉全办理减员手续至2017年3月1日，工资为2380元；养老保险停缴月份为2017年4月；医疗保险保险停缴月份为2017年4月；工资停发2017年3月。2017年3月1日，卓越人力资源公司以陈玉全个人原因解除劳动合同。2017年5月9日，陈玉全向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年5月15日作出裁决，对陈玉全的请求未予支持。陈玉全对此不服，遂提起本诉讼。	一审法院认为，陈玉全主张卓越人力资源公司支付2017年3月工资的请求，沈阳市公安局监管支队《派遣员工变动通知单》中明确陈玉全至2017年3月1日，工资为2380元，并已将该工资汇至卓越人力资源公司，卓越人力资源公司应将2017年3月工资发放给陈玉全，陈玉全主张卓越人力资源公司支付2017年3月工资的请求，一审法院予以支持。	关于陈玉全主张1999年9月，卓越人力资源公司派到沈阳市公安局监管支队做司机工作，直至工作到2017年2月的情况，因陈玉全提供的证据不足以证明1999年9月，被卓越人力资源公司派到沈阳市公安局监管支队做司机工作，直至工作到2017年2月的事实，故一审法院确定陈玉全从2010年4月16日，被卓越人力资源公司派到沈阳市公安局监管支队做司机工作，直至2017年2月的事实。	陈玉全主张卓越人力资源公司违法解除劳动合同支付赔偿金请求，一审法院予以支持。陈玉全为卓越人力资源公司工作6年9个月。陈玉全2016年3月份后到2016年12月份工资为2050元，2017年1月份到2017年3月份工资为2380元，陈玉全十二个月平均工资应为2132元，（2050×9+2380×3）/12。卓越人力资源公司违反劳动合同法规定解除与原告陈玉全劳动合同，卓越人力资源公司应当依照劳动合同法第八十七条规定，按经济补偿标准的二倍向陈玉全支付赔偿金29,848元。	关于陈玉全主张2018年1月-2017年4月未签劳动合同双倍工资138650元；2018年1月-2017年4月未休年假工资10900元；24个月失业金（按1071元计算）25704元的请求，由于陈玉全�提供相关证据予以证明，一审法院不予支持。	一审法院判决：一、卓越人力资源公司给付陈玉全2017年3月工资2380元；二、卓越人力资源公司支付陈玉全赔偿金29,848元；三、驳回陈玉全的其他诉讼请求。	本院审理期间，陈玉全提供了徐振胜、郭守岩、郭宝安的证人证言，证明陈玉全入职沈阳市公安局监管支队时间为1999年9月。对此沈阳市公安局监管支队没有异议。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。	本院认为，关于违法解除劳动合同。劳动合同法第四十条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，因为公车改革，陈玉全的岗位取消，监管支队将陈玉全退回卓越人力资源公司并无不当。第六十五条第二款规定：被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案中，卓越人力资源公司解除陈玉全的劳动合同，不符合上述法律规定。根据五十八条第二款规�：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中，双方劳动合同期限至2018年4月15日，故在监管支队将陈玉全退回之日至劳动合同期满,卓越人力资源公司应当按照最低工资标准支付工资，其解除陈玉全劳动合同，没有法律依据，属违法解除。根据证人证言，陈玉全入职沈阳市公安局监管支队时间为1999年9月，监管支队不持异议，本院予以确认。因陈玉全入职时间为1999年9月，至2017年2月的工龄应当连续计算，为17年5月。故违法解除劳动合同赔偿金为74620元（2132元/月×17.5月×2倍）。	关于2017年3月工资。综上节所述，陈玉全被退回卓越人力资源公司下，卓越人力资源公司应当应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。故卓越人力资源公司应当支付陈玉全2017年3月工资为1530元。	关于失业金。因卓越人力资源公司违法解除劳动合同，同时在解除劳动合同后，未依法及时为陈玉全办理失业金申领手续，导致陈玉全无法享受到失业金待遇，卓越人力资源公司应当承担赔偿责任,为29376元（1224元/月×24月）。	综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项之规定，判决如下：	一、撤销沈阳市沈河区人民法院（2017）辽0103民初7652号民事判决第三项；	二、变更沈阳市沈河区人民法院（2017）辽0103民初7652号民事判决第一项为：辽宁卓越人力资源管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付陈玉全2017年3月工资1530元；	二、变更沈阳市沈河区人民法院（2017）辽0103民初7652号民事判决第二项为：辽宁卓越人力资源管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付陈玉全违法解除劳动合同赔偿金74620元；	三、辽宁卓越人力资源管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付陈玉全失业金损失29376元；	四、驳回陈玉全、辽宁卓越人力资源管理有限公司和沈阳市公安局监管支队其他诉讼请求。	如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息及支付迟延履行金。	一、二审诉讼费共30元，由辽宁卓越人力资源管理有限公司承担。	本判决为终审判决。	审判长  徐文彬	审判员  贺新发	审判员  孙晓芳	二〇一八年三月二十二日	书记员  佟雪峰