江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终11737号 （2020）苏05民终11738号 上诉人（原审被告、原告）：苏州易昌光电科技有限公司，住所地江苏省苏州工业园区华云路****楼。 法定代表人：张海星，该公司总经理。 被上诉人（原审原告、被告）：岳向阳，男，1996年8月8日出生，汉族，住河南省柘城县。 委托诉讼代理人：冉骁，江苏通达瑞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴泾豪，江苏通达瑞律师事务所实习律师。 上诉人苏州易昌光电科技有限公司（以下简称易昌光电公司）因与被上诉人岳向阳追索劳动报酬纠纷二案，不服苏州工业园区人民法院（2020）苏0591民初7103号、（2020）苏0591民初7698号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月8日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。两案现已审理终结。 易昌光电公司上诉请求：1．撤销原判，依法改判或发回重审；2．本案一、二审诉讼费由岳向阳承担。事实与理由：一审法院未查清案件事实，适用法律不当，判决结果有失公允。岳向阳2020年1月无理由未经请假不到公司上班，公司无需支付其1月工资。易昌光电公司已足额支付岳向阳2020年2月至3月工资。 岳向阳未作答辩。 岳向阳向一审法院提出诉讼请求：1．判决易昌光电公司向其支付未签订劳动合同双倍工资差额48469.29元（2017年7月至2018年6月）；2．判决易昌光电公司向其支付2020年1月至3月工资共计14655元（2019年1月至2019年12月工资总额为58620元，月平均工资为4885元）；3．判决易昌光电公司向其支付因未签订劳动合同、未缴纳社会保险的经济补偿金19540元；4．判决易昌光电公司向其支付10天未休年假工资人民币2246元。 易昌光电公司亦向一审法院提出诉讼请求：1．判决其无需支付岳向阳2020年1月至3月工资12325.5元；2．诉讼费用由岳向阳承担。 一审法院审理查明：岳向阳于2016年4月28日起入职易昌光电公司工作。2020年3月31日，岳向阳以易昌光电公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由，通知解除与易昌光电公司的劳动关系，并要求支付二倍工资、经济补偿金。 易昌光电公司提供了劳动合同、员工保险选择协议书，证明双方签订劳动合同，岳向阳自行选择缴纳商业保险放弃苏州市社会基本养老保险。岳向阳认为对劳动合同真实性不认可，其并未在劳动合同上签字，双方并未签订劳动合同。员工保险选择协议书违反了社会保险法的强制性规定，不具备法律效力。 岳向阳述称曾于2016年9月离职，2017年6月又入职；易昌光电公司述称岳向阳上述期间系停薪留职，双方并未办理离职手续。 岳向阳提供的银行交易明细显示，易昌光电公司第一次支付岳向阳工资的时间为2016年5月11日，易昌光电公司在2016年9月30日支付工资后，直至2017年7月11日才继续支付岳向阳工资，易昌光电公司累计支付岳向阳的工资不满10年。 易昌光电公司提供岳向阳2020年1月、2月、3月上下班时间表，考勤记录时间表显示2020年1月未出勤，2月25日至29日处于隔离期间，其余时间未出勤，3月出勤17天。易昌光电公司另述称公司在2020年1月6日通知放假。岳向阳对考勤记录时间表真实性认可，公司通知他们产线1月放假，所以未上班。 易昌光电公司于2020年5月15日支付岳向阳工资2329.5元。岳向阳劳动关系解除前十二个月不存在加班，平均工资为4885元。易昌光电公司于2020年2月22日复工。 岳向阳于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，请求中包括二倍工资差额为2019年2月至2020年1月期间53735元等。该仲裁委员会于2020年6月29日裁决易昌光电公司支付岳向阳2020年1月至3月工资差额12325.5元、经济补偿金17097.5元、2019年未休年休假工资2245.98元。岳向阳、易昌光电公司对仲裁裁决均不服，遂于法定期限内诉至一审法院。 上述事实，有苏园劳仲案字〔2020〕第812号仲裁裁决书等证据及当事人庭审中的陈述等证据予以证实。 一审法院认为：当事人针对自己的主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于未签订劳动合同二倍工资，岳向阳在仲裁申请中提出的系2019年2月至2020年1月期间二倍工资差额，而本次诉讼期间为2017年7月至2018年6月，诉讼请求二倍工资差额未经仲裁前置程序，一审法院对此不予理涉。 关于2020年1月至3月工资，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条，用人单位非因劳动者原因，停工、停产、歇业，在劳动者一个工资周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超出一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。易昌光电公司在2020年1月通知放假，并非劳动者原因未能上班，故在一个工资支付周期，易昌光电公司应按正常出勤支付岳向阳工资，一审法院按解除劳动合同前平均工资标准4885元进行认定。岳向阳虽于2020年2月24日返回并隔离，但易昌光电公司之前已停工停产，应按照《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定进行处理，故其他超出一个工资支付周期的按最低工资的80%进行支付，一审法院经核算应支付2月工资生活费1616元，3月工资3818元。综上，易昌光电公司应支付岳向阳2020年1月至3月工资合计10319元，已支付2329元，还应支付7990元。 关于经济补偿金，易昌光电公司并未提出诉讼提出异议，根据仲裁裁决认定，易昌光电公司因拖欠工资应支付经济补偿金，一审法院对此予以确认。根据岳向阳工作年限及双方陈述，一审法院认定岳向阳在2016年9月至2017年6月未提供劳动期间不作为工作年限计算，故易昌光电公司应支付岳向阳经济补偿金17097.5元。 关于未休年休假工资差额，根据岳向阳平均工资标准计算，一审法院认定易昌光电公司应支付岳向阳2019年未休年休假工资2245.98元。 据此，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、苏州易昌光电科技有限公司于判决生效之日起10日内支付岳向阳2020年1月至3月工资合计7990元；二、苏州易昌光电科技有限公司于判决生效之日起10日内支付岳向阳经济补偿金17097.5元；三、苏州易昌光电科技有限公司于判决生效之日起10日内支付岳向阳2019年未休年休假工资2245.98元；四、驳回岳向阳的其他诉讼请求；五、驳回苏州易昌光电科技有限公司的其他诉讼请求。两案案件受理费减半收取共计10元，由岳向阳、苏州易昌光电科技有限公司各负担5元。 本院查明的事实与一审法院查明的一致。 本院认为：关于2020年1月至3月工资问题。用人单位非因劳动者原因，停工、停产、歇业，在劳动者一个工资周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资，超出一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。本案中，易昌光电公司非因岳向阳原因于2020年1月停工，一审认定易昌光电公司应当按照岳向阳提供正常劳动月平均工资标准4885元支付2020年1月工资，于法有据。用人单位虽复工但劳动者因疫情防控未能返工期间的工资支付，双方未约定的，超出一个工资支付周期的，亦应按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。2020年2月期间，易昌光电公司复工但岳向阳因疫情防控被隔离未能返岗。据此，一审法院核定易昌光电公司按照当地最低工资标准的80%支付岳向阳2月份的生活费1616元，是可以的。此外，一审法院根据岳向阳2020年3月份的实际出勤情况及其提供正常劳动月平均工资标准核定该月工资为3818元，亦无不当。综上，扣除易昌光电公司已支付的2020年1月至3月期间工资2329元，一审法院判令易昌光电公司尚需支付岳向阳2020年1月至3月工资差额7990元，是正确的。 劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，易昌光电公司未及时足额向岳向阳支付2020年1月至3月工资，岳向阳据此主张经济补偿，依法应予支持。一审认定2016年9月至2017年6月期间不计算为岳向阳在易昌光电公司的工作年限，岳向阳对此未提起上诉，视为其认可一审相应裁决。故对一审法院核定易昌光电公司支付岳向阳经济补偿17097.5元，予以维持。此外，易昌光电公司在一审庭审中明确对仲裁裁决其支付未休年休假工资差额2245.98元不持异议，应予确认。 综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 两案二审案件受理费共计20元，均由上诉人苏州易昌光电科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 员  王 岑 二〇二〇年十二月二十五日 法官助理  梁 田 书 记 员  杨乐婷