广西壮族自治区天等县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1425民初815号、890号 原告（并案被告）：黄小珍，女，1968年5月10日出生，壮族，住广西天等县。 委托诉讼代理人：廖蔚，广西大腾律师事务所律师。 被告（并案原告）：天等县人民医院，住广西天等县天等镇天宝北路**，统一社会信用代码：12451425498978611F。 法定代表人：黄恪，该院院长。 委托诉讼代理人：韦兰军，广西广为律师事务所律师。 原告（并案被告）黄小珍诉被告（并案原告）天等县人民医院劳动争议纠纷，本院分别于2019年10月8日、10月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭对两个案件进行合并审理。原告（并案被告）黄小珍及其委托诉讼代理人廖蔚，被告（并案原告）天等县人民医院的委托诉讼代理人韦兰军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄小珍向本院提出诉讼请求：1、请求判决天等县人民医院支付2017年3月1日至2019年3月31日期间未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额46534.32元。（计算方式：月平均工资3877.86元/月×12个月=46534.32元）；支付解除劳动合同的经济补偿金31022.88元（计算方式：月平均工资3877.86元/月×8个月=31022.88元）；补缴2011年3月至2017年12月的失业保险费；2011年3月至2015年12月的工伤保险费、生育保险费的损失共计55000元；2、维持仲裁裁决书1、2、3项裁决，即（1）、黄小珍与天等县人民医院自2017年3月起视为已订立无固定期限劳动合同；（2）天等县人民医院支付黄小珍2018年至2019年未休带薪年休假加班费6天2139.48元；2019年春节法定节假日加班费3天1604.61元；2019年1月1日至2019年3月31日出勤奖1350元，以上三项共计5094.09元；（3）天等县人民医院为黄小珍补缴2011年3月至2011年12月企业基本养老保险费，补缴2011年3月至2015年12月基本医疗保险费。3、本案诉讼费由天等县人民医院承担。事实与理由：黄小珍于2011年3月1日应聘到天等县人民医院工作，在2011和2014年分别签订了两份书面合同，2017年3月1日再次签订书面固定期限劳动合同属于无效的，此时应视为成立无固定期限劳动合同，但天等县人民医院一直未与黄小珍签订书面的无固定期限劳动合同。黄小珍从事清洗工作岗位，按照标准工作制（即每日八小时，每周不超过40小时），工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成，经计算，黄小珍被解除劳动关系前一年平均工资为3803.73元/月。在工作期间，天等县人民医院未按时足额缴纳社会保险，致使黄小珍无法享受相应的社会保险福利。经查明，天等县人民医院欠缴2011年3月至2011年12月的医疗保险、生育保险、工伤保险；2011年3月至2017年12月的失业保险。2019年3月，天等县人民医院突然告知不再用工，要解除劳动合同，于2019年4月1日解除了劳动合同关系，并出具了《解除劳动合同关系证明》。黄小珍在2019年7月15日向天等县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求：1、请求确认自2011年3月1日至2019年4月1日期间存在劳动关系，并认定存在无固定期限劳动关系。2、请求裁决支付2017年3月1日至2019年4月1日期末签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额。3、请求裁决支付解除（终止）劳动合同的经济补偿金。4、请求裁决支付违法解除（终止）劳动合同的赔偿金。5、请求裁决支付未休带薪年休假加班费。6、请求裁决支付2019年春节加班费。7、请求裁决支付2019年1月1日至2019年3月31日出勤奖。8、请求裁决为黄小珍开具《失业人员介绍信》。9、请求裁决天等县人民医院为黄小珍按照社会保险经办机构核定的标准补缴未缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。天等县劳动人事争议仲裁委员会作出了天劳仲字（2019）第08号仲裁裁决书，认定天等县人民医院与黄小珍从2017年3月起视为已订立无固定期限劳动合同；支持黄小珍部分诉请，即未休带薪年休假加班费、春节加班费、出勤费；支持补缴养老保险及医疗保险。但以“已签订有书面固定期限劳动合同”不支持未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额；以“达到法定退休年龄解除劳动合同”不支持解除劳动合同的经济补偿金；以“职工失业保险、工伤保险，生育保险无法补缴”不支持补缴失业保险、工伤保险、生育保险。黄小珍认为，天等县人民医院从2017年3月1日应当与黄小珍签订书面无固定期限劳动合同，但一直未签订书面的无固定期限劳动合同，按照《劳动合同法》第六条、第八十二条规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，天等县人民医院应当支付2017年3月1日至2019年3月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。而按照仲裁时效计算，也应当支付解除劳动合同关系前12个月未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额。黄小珍在天等县人民医院处工作8年，由于解除劳动合同关系时尚未享受退休待遇，按照法律规定，天等县人民医院应当支付黄小珍相应的经济补偿金。天等县人民医院未按照法律规定为黄小珍缴纳失业保险、工伤保险、生育保险，并因此造成无法补缴的后果，天等县人民医院应当赔偿黄小珍因无法补缴失业保险、工伤保险、生育保险的损失。因不服仲裁裁决，特提起民事诉讼，请求法院纠正错误裁决，支持黄小珍的诉讼请求。 黄小珍对天等县人民医院的答辩意见与以上起诉意见一致。 黄小珍为其起诉意见与答辩意见向法院提交的证据有：1、黄小珍身份证一份；2、天等县人民医院与黄小珍签订的3份《劳动合同书》；3、黄小珍的工资银行流水账（银行凭证显示工资包含工资、绩效工资、津贴、年终绩效、加班费、差旅及差旅冲帐等）；4、2019年4月1日天等县人民医院的《解除劳动合同关系证明》；5、2019年9月16日的《仲裁裁决书》。 天等县人民医院向本院提出的诉讼请求：1、判决天等县人民医院无需向黄小珍支付未签订书面合同的双倍工资；无需支付未签订书面劳动合同的经济补偿金；无需支付违反解除劳动合同的经济赔偿金；无需支付带薪年休假加班费；无需支付2019年春节加班费；无需支付2019年1月1日至2019年3月31日出勤奖；无需开具《失业人员介绍信》；2、本案诉讼费由黄小珍承担。事实与理由：天等县人民医院与黄小珍劳动争议纠纷一案，黄小珍已向天等县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天等县劳动人事争议仲裁委员会已依法作出仲裁裁决。天等县人民医院认为，黄小珍在天等县人民医院上班期间，天等县人民医院不存在不按法律规定不签订书面劳动合同的情形，也不存在欠付带薪年休假加班费、春节加班费，黄小珍请求的出勤奖、补缴社保费也无法律依据或合同依据。至2019年4月1日，黄小珍已年满50周岁，已达到法定退休年龄，双方劳动关系自动解除，不存在天等县人民医院与黄小珍解除或者违法解除劳动关系的情形。综上，请依法判决全部支持天等县人民医院的诉讼请求。 天等县人民医院对黄小珍的答辩意见与以上起诉意见一致。 天等县人民医院为其起诉意见和答辩意见向法院提交的证据有：1、2019年9月16日的《仲裁裁决书》；2、天等县人民医院与黄小珍签订的3份《劳动合同书》；3、2019年4月1日天等县人民医院的《解除劳动合同关系证明》；4、黄小珍的工资、绩效计发花名册（工资、绩效计发花名册显示包含工资、绩效、加班费、全勤奖）；5、黄小珍2011年3月至2019年3月的薪酬统计表（包含基本工资、绩效工资、津贴、加班费、年终绩效）。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，天等县人民医院对黄小珍提交的证据1、2、3、4没有异议，本院予以确认并在卷佐证。对证据5真实性没有异议，但对裁决的内容有异议，故天等县人民医院提起了本案诉讼。经审查，证据5系仲裁裁决书，本院予以确认。 黄小珍对天等县人民医院提交证据3没有异议，本院予以确认并在卷佐证。对证据1的真实性无异议，对仲裁部分内容有异议；证据2有异议，裁决书已经确认该三份合同是无效的；证据4有异议，工资发放统计表是天等县人民医院自行编辑打印，没有经过黄小珍的签字确认，黄小珍的工资收入应当以银行流水账为准；证据5有异议，是天等县人民医院自行编辑打印，与黄小珍的实际工资收入不符，应以银行流水账为准，仲裁裁决比银行流水账少，但还是认可仲裁裁决。经审查，证据2系双方均提交的仲裁裁决书，本院予确认；证据3系双方均提交的双方签订的劳动合同书，本院予以确认；证据4、5系黄小珍的工资收入情况，本院予以确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：黄小珍于1968年5月10日出生，2011年3月1日到天等县人民医院工作，任洗涤工作岗位，双方签订了3份固定期限劳动合同，其中2011年5月13日双方签订固定期限为3年劳动合同，从2011年3月1日至2014年2月28日；2014年3月1日签订固定期限为3年劳动合同，从2014年3月1日至2017年2月28日；2017年3月1日签订固定期限为2年劳动合同，从2017年3月1日至2019年2月28日。2019年2月28日至2019年3月31日，黄小珍在天等县人民医院上班，但双方当事人没有签订书面劳动合同。2017年3月1日签订的劳动合同中，第六条约定劳动报酬为每月1600元；天等县人民医院安排加班的，按照国家规定安排补休或支付加班费；第九条约定，具有合同期限届满或者达到法定退休条件情形之一的，合同应即终止。在工作期间，天等县人民医院每月按时发放工资、绩效工资、津贴、加班费、年终绩效等，其中从2018年1月至2019年4月发放从2400元至9500元不等，2019年4月1日，天等县人民医院以黄小珍已年满50周岁，达到法定退休年龄为由，与黄小珍解除劳动关系，并出具《解除劳动关系证明》。黄小珍于2019年7月15日向天等县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认自2017年3月1日至2019年4月1日期间双方存在无固定期限劳动关系。2、天等县人民医院为黄小珍开具《失业人员介绍信》。3、天等县人民医院支付不签订劳动合同的双倍工资差额44039.52元；支付解除劳动合同的经济补偿金29359.68元；支付违法解除劳动合同的经济赔偿金29359.68元；未休带薪年休假加班费17717.05元；2019年春节加班费3543.41元；2019年1月1日至2019年3月31日全勤奖1350元；缴纳在职期间社会保险费。2019年9月16日，天等县劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字[2019]第8号仲裁裁决书，裁决：1、黄小珍与天等县人民医院自2017年3月起视为已订立书面无固定期限劳动合同。2、天等县人民医院支付2018年至2019年未休带薪年休假加班费6天2139.48元；2019年春节法定节假日的加班费3天1604.61元；2019年1月1日至2019年3月31日的出勤奖1350元，以上三项共计5094.09元。4、天等县人民医院为黄小珍补缴2011年3月至2011年12月企业基本养老保险费，2011年3月至2015年12月的基本医疗保险费。5、黄小珍请求的支付双倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿金、违法解除劳动合同的经济赔偿金、开具《失业人员介绍信》、补缴失业保险费、工伤保险费、生育保险费等，不予支持。 本院认为，黄小珍于2011年3月1日到天等县人民医院工作时，双方签订了3份固定期限劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，没有违反法律、行政法规强制性规定，并且已经得到履行，合同有效。根据双方签订的书面劳动合同，黄小珍在天等县医院的劳动期限至2019年2月28日止，但从2019年3月1日至2019年3月31日，黄小珍继续在天等县人民医院上班，双方均没有提出签订书面劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。黄小珍至2018年5月10日年满50岁，达到法定退休年龄，2019年4月1日天等县人民医院以达到法定退休年龄条件为由，解除与黄小珍的劳动关系，符合合同约定和法律规定，不属于违法解除。综上，黄小珍要求支付2017年3月1日至2019年3月31日期间未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额和支付解除劳动合同经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。现天等县人民医院起诉主张无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额，无需支付解除劳动劳动的经济补偿金，无需支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，本院予以支持。黄小珍已到达法定退休年龄，天等县人民医院无须向黄小珍开具《失业人员介绍信》。黄小珍在天等县人民医院工作期间，天等县人民医院每月向黄小珍支付劳动报酬，黄小珍实际按时足额领取了基本工资、绩效工资、津贴、加班费、年终绩效等，黄小珍要求天等县人民医院支付2019年未休带薪年休假加班费、2019年春节法定节假日加班费、2019年1月1日至2019年3月31日出勤奖，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。 关于黄小珍要求天等县人民医院补缴养老保险费、企业基本医疗保险、失业保险费的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》的规定，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，用人单位不按规定欠缴、拒缴社会保险费的，社保管理部门均可依照上述法律规定强制征缴。缴费义务主体是用人单位，社保管理部门与征缴义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系。因欠缴社会保险费发生的纠纷，不属于民事案件受案范围，故本案不予以审查。黄小珍要求天等县人民医院赔偿工伤保险费、生育保险费的损失共计55000元，没有事实依据和法律依据，本院不予以支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，判决如下： 一、驳回原告（并案被告）黄小珍的诉讼请求； 二、被告（并案原告）天等县人民医院无需支付原告（并案被告）黄小珍未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额，无需支付解除劳动合同的经济补偿金，无需支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，无需支付带薪年休假加班费和2019年春节加班费，无需支付2019年1月1日至2019年3月31日出勤奖，无需开具《失业人员介绍信》。 两件案件的案件受理费共计20元，由原告（并案被告）黄小珍负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于崇左市中级人民法院。 审 判 长  赵慧清 审 判 员  赵周格 人民陪审员  冯凤欣 二〇一九年十二月二十五日 书 记 员  梁金龙 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》  第十一条 劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。