天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0106民初5653号原告：张冰，男，1987年8月20日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：苏程然，天津见安律师事务所律师。委托诉讼代理人：张宏杰，天津晟准律师事务所律师。被告：中国对外建设有限公司，住所地北京市海淀区花园路13号院天博中润2层209号。法定代表人：郑伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙静，该公司员工。被告：中国对外建设有限公司天津工程建设分公司，住所地天津市红桥区丁字沽三号路45号红星职专大厦10层。负责人：全茂祥。委托诉讼代理人：孙静。原告张冰与被告中国对外建设有限公司（以下简称“外建公司”）、中国对外建设有限公司天津工程建设分公司（以下简称“外建天津分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张冰的委托诉讼代理人苏程然、张宏杰、被告外建公司及外建天津分公司的共同委托诉讼代理人孙静均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张冰向本院提出诉讼请求：1.请求贵院依法判令原告与被告外建天津分公司于判决作出之日起解除双方之间劳动关系;2.请求贵院依法判令被告一立即支付拖欠原告的工资168897.9元;3.请求贵院依法判令被告一立即支付拖欠原告生活费补贴9900元;4.请求贵院依法判令被告一支付原告赔偿金127552元;5.请求贵院依法判令二被告支付原告补偿金63776元;6.请求贵院依法判令二被告以公司名义补交原告社保中公司欠缴部分金额共计205119.88元并缴纳滞纳金及罚金。7.请求贵院依法判令被告二对上述2、3、4、5项诉讼请求承担连带给付责任。8.本案诉讼费、保全费由二被告承担。共计:575245.78。事实和理由：原告与被告外建天津分公司之间存在劳动关系,原告于2010年12月31日入职被告外建天津分公司工作至今,共签署两份独立的劳动合同,第二份劳动合同到期后续签合同期限为无固定期限劳动合同。自2017年3月至今被告中建天津分公司共拖欠申请人28个月工资尚未支付,且出现持续性断交社会保险行为,原告作为劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第(二)、(三)款之规定要求解除双方之间签订的劳动合同,同时要求被告中建天津分公司依法为劳动者缴纳社会保险费符合法律规定;因用人单位违反法律规定致使解除劳动合同的,原告要求被告中建天津分公司向其支付赔偿金及补偿金。中国对外建设有限公司作为中国对外建设有限公司天津工程建设分公司的总公司,总公司有权就分公司的债务承担连带清偿责任。综上所述,原告为了维护自身合法权益,提起诉讼,望贵院判如所请,依法保护原告的合法权益。被告外建天津分公司辩称，第一，同意双方解除劳动关系，原告应按照双方签署的劳动合同完成工作交接。第二，不服劳动仲裁书请求法院驳回原告其他诉讼请求。公司经营困难总公司及分公司已停工停产，均于2018年8月17日全员放假，原告在公司放假期间未向公司提供任何劳动，也未提供其向公司提供劳动的证据，根据《天津市工资支付条例》第27条规定被告只向原告每个月发放生活费，公司没有任何规定向员工支付生活费，不欠付员工生活费补贴。根据劳动争议调解仲裁法规定关于生活费补贴诉讼请求也已超过诉讼时效，根据劳动合同法实施条例第25条决定申请人也不可以同时申请经济补偿经济赔偿，综上所述，请法院驳回原告其他诉讼请求。被告外建公司辩称，同意外建天津分公司的意见。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下：被告外建天津分公司系被告外建公司的下属分公司。张冰于2010年12月31日与外建天津分公司签订劳动合同（总部以外员工适用），劳动合同书载明外建天津分公司与张冰于2010年12月31日签订劳动合同，合同约定期限为5年固定期限，自2010年12月31日至2015年12月30日，工作地点为甲方总部或甲方所属工程项目所在地。月度固定薪酬为4235元，工作制度为标准工时工作制度。合同期满后，双方于2015年12月31日、2016年12月31日、2018年1月1日续签劳动合同，合同期均为1年，2018年12月31日，双方签订无固定期限劳动合同。原、被告于庭审中确认双方劳动关系解除时间为2020年10月23日。二被告提交的中国外建（2018）42号文件，写明“公司总部机关被迫于2018年8月17日放假，放假期间按有关法律规定，总部员工仅计发最低生活保障工资，恢复上班时间待定”。二被告提交的《关于申请总公司开具收据的报告》载明被告外建天津分公司于2020年7月17日向被告外建公司报告：天津分公司财务已无资金，办公室房租已欠缴一个月，在职职工已欠发工资29个月。原告陈述公司自2016年开始存在拖欠和延期发放工资的情况，二被告表示因被告外建天津分公司办公室人员、人力资源部人员和财务人员均提起了劳动仲裁，不清楚工资支付的情况，经庭审确认，原、被告均认可公司已足额发放员工2018年全年工资。原告提交工资明细表、工资发放表、生活费明细表和考勤表，用以证明诉讼主张，其中生活费明细表载明自2018年1月至2020年6月每月生活费330元，工资明细表载明2017年3月至2017年12月每月应发工资6475元，实发工资额6004.11元，2019年1月至2020年6月每月应发工资6850元，实发工资额6047.6元，原告主张上述明细表所载期间对应欠付工资数额和生活费补贴数额，对于解除劳动合同前十二个月平均工资，原告按照6377.6元主张。被告对于上述表单不予认可，认为外建天津分公司自行保管公章且员工均已提起劳动仲裁，考勤记录和疫情客观情况不符，存在损害公司利益情形。被告认可拖欠员工工资情况，但认为2018年8月17日公司停产停业后对于工资标准和员工进行过协商，通过电话协商按照最低工资标准支付，原告不予认可，认为依然执行先前工资标准。被告亦陈述曾经向原告补发过3500元工资，但对于补发的欠付期间表示不清楚。原告张冰作为申请人曾向红桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，被申请人为外建公司（被申请人二）及外建天津分公司（被申请人一）。仲裁请求为：1.依法裁令申请人与被申请人一于作出仲裁裁决之日起解除双方之间的劳动关系；2.裁令被申请人一支付拖欠的申请人工资，共计168897.9元；3.裁令被申请人一支付拖欠的申请人生活费补贴费，共计9900元；4.裁令被申请人一支付申请人赔偿金127552元；5.裁令被申请人一支付申请人补偿金63776元；6.裁令二被申请人以公司名义补交申请人社保中公司欠缴部分金额，共计205119.88元并交纳滞纳金及罚金；7.裁令被申请人二对上述第2、3、4、5项仲裁请求承担连带给付责任。外建公司辩称：1.同意双方解除劳动关系，注意《劳动合同》约定工作交接；2.公司经营困难,总公司及天津分公司已停工停产，总公司及分公司已于2018年8月17日全员放假至今,根据《天津市工资支付条例》第二十七条规定，公司只向天津分公司员工每月发放基本生活费2050元。3.总公司及分公司自2017年至今,经营困难,无规定向员工支付生活费，不欠付员工生活费补贴。4.根据《劳动合同法实施条例》第25条规定，申请人不能同时主张经济补偿和经济赔偿。该仲裁委于2020年10月22日作出津红劳人仲裁字（2020）第102号仲裁裁决书，裁决如下：第一被申请人中国对外建设有限公司天津工程建设分公司、第二被申请人中国对外建设有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人张冰工资168897.9元；二、第一被申请人中国对外建设有限公司天津工程建设分公司、第二被申请人中国对外建设有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人张冰生活补贴9900元；三、驳回申请人张冰其他申诉请求。仲裁作出后，原告对此不服起诉来院，二被告未提起诉讼。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告就欠付工资和生活费已向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁支持张冰工资168897.9元和生活补贴9900元的主张，仲裁裁决作出后二被告均未提起诉讼，视为对于该仲裁裁决款项的认可，本院对于原告该两项主张予以支持。被告虽当庭提出抗辩亦不认可工资标准和考勤记录，但二被告对于抗辩意见并未提交充分的反证，故本院对于二被告的抗辩不予采纳。关于二被告提及曾补发过3500元工资的事项，鉴于二被告表示不清楚外建天津分公司工资支付情况及补发的对应期间，本院不予置理。根据劳动合同法的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告针对因自然灾害、经营困难、停产歇业等原因而无法及时足额支付劳动报酬并经所在单位工会同意，用人单位未建立工会的，已经用人单位职工代表同意的事实并未举证予以证明，结合2018年工资已经足额发放但对于2017年部分月份工资依然存在拖欠之事实，故，本院认为因被告外建天津分公司拖欠工资，原告提出解除劳动合同，被告亦认可解除，被告外建天津分公司应予支付经济补偿金，原告主张的计算补偿金的月工资标准即6377.6元不超过应予支持的月工资标准，本院予以照准，按照原告的工作年限，自2010年12月31日至2020年10月23日，被告外建天津分公司应支付原告经济补偿金63776元（6377.6*10）。原告主张被告支付解除劳动合同赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告补缴社会保险金及滞纳金、罚金和住房公积金的诉讼请求，不属于劳动争议案件受案范围，本院不予分析。民法总则规定，法人可以依法设立分支机构。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。故，被告外建天津分公司不能履行给付义务时，由被告外建公司清偿。被告于诉讼阶段提出时效抗辩，鉴于在仲裁阶段并未明确时效抗辩意见，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，被告中国对外建设有限公司天津工程建设分公司一次性支付原告张冰工资168897.9元；二、自本判决生效之日起十日内，被告中国对外建设有限公司天津工程建设分公司一次性支付原告张冰生活补贴9900元；三、自本判决生效之日起十日内，被告中国对外建设有限公司天津工程建设分公司一次性支付原告张冰经济补偿金63776元；四、如被告中国对外建设有限公司天津工程建设分公司未履行上述义务，则由被告中国对外建设有限公司清偿；五、驳回原告张冰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，保全费2758.5元，由被告中国对外建设有限公司天津工程建设分公司负担。（如被告中国对外建设有限公司天津工程建设分公司未履行给付义务，则由被告中国对外建设有限公司清偿；）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  孙永念二〇二一年一月十四日书记员  穆 琦附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国民法总则》第七十四条法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。沿革信息释义引用统计第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。