苏州市吴中区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0506民初8222号原告：陈素华，女，1970年10月22日生，汉族，住苏州市吴中区。被告：苏州洲联材料科技有限公司，住所地苏州市吴中区甪直镇长虹北路**甪直科技创业园大楼**。法定代表人：宋维宁，董事长。委托诉讼代理人：赵媛媛，该公司员工。原告陈素华与被告苏州洲联材料科技有限公司（以下简称洲联公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月5日立案受理。依法由审判员鲁超适用简易程序公开开庭进行了审理，后组成合议庭公开开庭进行了审理。原告陈素华，被告的法定代表人宋维宁及委托诉讼代理人徐朝晖、赵媛媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈素华向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告自2018年11月至2019年3月工资25403元；2、判令被告支付原告经济补偿金19500元；3、判令被告支付原告加班费及未休年假工资，其中平时加班费3572元、周末加班费11246元、周末之外法定节假日加班费1659元、年休假工资2949.9元；4、判令被告支付原告业务提成奖金11439元；5、判令被告向原告当庭赔礼道歉。事实和理由：原告自2016年9月5日到2019年3月底一直在被告处工作。截止目前，被告未依法支付原告工资和经济补偿金、未如约给原告结算加班费和未休年假工资、未履行口头承诺给原告结算业务提成。被告以实际言行对原告进行污蔑、诽谤，给原告的声誉造成不良影响，给精神和心理上带来极大的痛苦和打击。1、被告在与原告协商解除劳动关系时满口答应分批次支付原告工资，并保证所有应支付的款项于2019年12月底前付清，并同意继续给原告缴纳社保和公积金到2019年6月。然而，自被告解聘原告之日起到现在，只有在2019年3月22日支付过10000元工资给原告，剩余款项均未支付，尚欠原告工资25403元。2、被告在劳动关系解除协议中约定一次性给原告结算从2016年9月5日起到2019年3月29日的加班费和未休年假工资，但是被告不仅未履行结算，还做出不承认原告加班的事实，拒绝给原告结算加班费和未休年假工资。3、依据国家劳动法规定，企业解聘员工经济补偿办法，员工工作每满1年企业补偿给员工1个月工资；满6个月不满1年者按1年计算，所以，被告应补偿原告3个月工资共计为19500元，但被告捏造原告不存在的过错拒绝支付给原告经济补偿金。4、被告口头承诺业务销售提成办法，被告应支付原告业务提成11439元。自2016年12月到2019年2月，原告和被告的员工程某某承接销售业务，被告应结算给原告已列项目实收款总额1143900元的1%即11439元。5、原告自2019年3月29日结束工作后与被告已经不存在劳动关系，但是在2019年4月23日，被告捏造原告犯侵占公司财产罪，做出开除员工陈素华的决定。被告与原告签过劳动关系解除协议后，原告认真准备工作交接事宜，在交接工作内容中被告让原告将经手的有关钱与账方面的事与邓尚军交接，但邓某某不愿办理。原告多次找被告交涉交接账款一事均未果。被告不但没有与原告办理交接，还对原告进行侮辱和诽谤，并去甪直派出所谎报说原告侵占被告财产罪。原告已如实向派出所办案警官交待并提供字据和接受调解处理。被告上述行为使原告在经济上蒙受损失、名声扫地，而且，在精神上和心理上也受到巨大的沉痛的打击。综上，原告诉至法院。被告洲联公司辩称，1、对于欠付原告工资25403元无异议，此外还有20881元的报销款未支付原告，该报销款可在本案中一并结算给原告。2、双方签订劳动关系解除协议后，其发现原告侵占公司款项合计121141.6元，原告的行为违反了员工手册的规定，故其于2019年4月23日作出开除原告的决定。原告对收取公司款项的事实无异议，但称为被告支付了相应款项，但原告一直未将相关证据提供给被告。据此，其不应支付原告经济补偿金。3、原告加班需经被告同意，被告从未要求原告加班，故不应支付加班费。4、原、被告并未约定给予原告提成款，原告追回被告的应收款系原告分内的工作，故其不应支付原告提成款。5、因原告侵占其款项，应由原告向其赔礼道歉，原告要求其赔礼道歉应予以驳回。经审理查明，原告于2016年9月5日入职被告处,每月工资为4000元，后自2017年1月1日起调整为每月6500元。双方签订了劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险费。2019年3月18日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了劳动关系解除协议1份，该协议载明：乙方于2016年9月5日被正式聘入甲方工作，现经双方协商一致，就解除劳动关系一事达成如下协议：1、甲方补偿乙方三个月（2019年4-6月）工资总额税后（甲方正常为乙方交纳保险、公积金，甲方每月从乙方工资中扣掉571.61元个人承担部分）为17701.62元。2、甲方应支付尚欠乙方2018年10-12月共3个月的工资税后总额为17701.62元。3、甲方应支付尚欠乙方2019年1-3月共3个月的工资（税后）总额为17701.62元。4、甲方应支付乙方加班与未休年假工资总额，依据考勤和财务结算为准（另附财务结算附件）。5、甲方应支付乙方报销未付款时间2018年6月至2019年3月约45977元（包含应还给宋唯宁博士的20000元）。6、甲方承诺于2019年12月底将上述欠薪欠款分批付清。7、乙方于2019年3月底办理工作交接手续，接手人由甲方法人宋唯宁博士指定。8、此协议经双方签字后生效，履约完成后双方再无任何关系。后原告实际工作到2019年3月29日。对此，原告称双方劳动关系解除时间为2019年3月18日，之后其至被告处只是做工作交接工作；协议没有附财务结算材料，其将每月的考勤表都交付给被告，要由财务出具相应的材料；协议第一条约定的款项系被告解除劳动合同应支付给其的补偿金。被告称协议没有附财务结算材料，第一条约定的款项相当于其支付给原告的补偿金。庭审中，双方确认：就上述协议被告仅支付原告10000元工资，现尚欠原告工资共计25403元，未付报销款金额为20881元。关于未付报销款，原、被告均同意在本案中一并结算给原告。2019年4月23日，被告向原告送达“开除员工陈素华的决定”，内容为：洲联公司员工陈素华自2017年以来，长期要求公司的客户和合作伙伴将公司的小额应收款打到她私人账号，并长期隐瞒这一事实。陈素华已经职务侵占公司财产，且数额巨大(十万以上)。公司与陈素华于2019年3月18日签署了离职协议，在该离职协议里，陈素华仍然隐瞒了这一事实。公司在3月22日知道上述侵占公司应收款的事实后，要求她立即归还打到她私人账号的所有钱款，并与她和平解决相关事宜。但是，陈素华拒不配合，时间已经过去了一个月。按照相关国家法规和陈素华签字确认的公司员工手册，陈素华的行动已经严重违反了国家法律，触犯了刑法，违法了公司员工的职业道德和职业操守，在此，洲联公司决定开除陈素华，解除与她在2019年3月18日签署的离职协议。陈素华必须立即归还所有公司客户和合作伙伴打到她私人账号的属于公司钱款。必须交待清楚她经手的所有财务账目和与外界的所有往来账目。公司欠她的工资及合理的费用，公司将按照上述3月18日的协议继续执行。公司决定取消3月18日协议里关于陈素华3月31日离职后公司仍然提供3个月的工资补助和缴纳社保的正常员工福利。公司已经报案，正在通过公安和所有法律途径维护公司后原告向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付2018年11月至2019年3月工资共计25403元、经济补偿金19500元、加班费及未休年假工资合计19428.4元、提成奖金11439元。后该仲裁委员会于2019年8月16日裁决：对于原告的全部仲裁请求，不予支持。后原告不服该裁决，故诉至本院。另查明，被告制定的员工手册第五章第二十五条规定：年休假资格为连续工作满12个月以上的正式员工。凡在本公司任职满一年的员工，享受年假5天（基数），连续工龄每满一年增加年假一天，以此类推，年假最多不超过15天。第六章第三十三条规定管理人员未经主管领导指派或同意的工作时间的延长，不视为加班，所有人员加班应事先书面申请，经主管领导同意后方可进行，否则不视为加班。已经加班，且加班未计加班费者，加班调休有效期为6个月。原告于2016年9月5日向被告出具“切结书”，载明：本人已经认真的阅读并知悉公司的“员工守则”中所包含的内容及法律含义，自愿遵守。又，2017年8月至2019年3月间，被告共计10余万元的应收款转入了原告的个人账户。2019年4月，被告以原告涉嫌职务侵占罪向公安机关提出控告。2019年9月4日，苏州市公安局吴中分局经审查，以原告陈素华使用公司的货款并非用于其个人，而是用于公司的相关费用支出为由，决定不予立案。后被告于2019年9月20日以原告犯职务侵占罪为由向本院提出控诉。后经本院审理，于2020年3月3日判决：陈素华无罪。后被告不服该判决上诉至苏州市中级人民法院，该院认为：经查，涉案收款账户流水多处显示陈素华代洲联公司收支公司款项的事实，内容包括代缴税款、工会经费、支付工资等，并有转款给公司财务人员的情况，故陈素华关于系应洲联公司要求私卡公用的辩解成立。据此，裁定：驳回上诉，维持原判。以上事实由原告提供的仲裁裁决书、劳动关系解除协议、开除决定，被告提供的切结书、员工手册，本院调取的刑事判决书、刑事裁定书等予以证明。关于争议焦点，双方举证质证如下：（一）加班费原告称其主张自2017年1月至2018年12月的加班费，其中工作日加班费3572元、周末加班费11246元、法定节假日加班费1659元，合计16477元；其日常工作实行大、小周休息，即一周工作六天、周日休息，隔周工作五天，双休，以此类推。据此，提供了如下证据：1、2016年9月至2019年3月的考勤记录及2018年10月至2019年6月的税后工资明细。原告称考勤表系由其制作，后交给公司财务，由财务交给公司老板审批。经质证，被告对考勤记录不予认可，称原告管理考勤，考勤表由原告制作并交给财务，无需公司老板审批，且原告加班未经审批，即便存在加班的事实，其也结清了加班费；对于实发工资金额无异议，但对于2019年4月至6月的工资不认可。2、加班请假信息统计、请假条、申请单等复印件。原告称上述证据反映被告其他员工加班同样没有被告法定代表人的签字，离职人员如有加班时数及未休年假，被告要为离职人员结算加班费及未休年假工资。经质证，被告称其对有被告法定代表人或邓某某签字的材料予以认可，目前被告的其他员工均未抱怨有未付加班费的情形，以上材料均为原告自行填写。对此，法庭责令被告提供考勤记录及工资单。被告提供了2017年8月至2019年1月的考勤记录（其中缺少2018年9月的考勤记录）及工资表。其中，工资表显示原告每月应发工资为6500元，包括基本工资、技能工资、岗位津贴、通信补贴、保密费、全勤奖。经质证，被告对上述考勤记录及工资发放情况无异议，但其不清楚工资的构成。（二）未休年假工资原告称其入职满一年应有5天年假，至2018年9月5日享有6天年假，从入职至离职共享有14天年休假，入职后其仅休过1天年休假，最多不超过2天，故其主张尚有12天年休假未休，要求被告支付未休年休假工资2949.9元。对此，被告称原告自2017年9月5日至2018年9月4日享有5天年休假，如原告未离职，则自2018年9月5日至2019年9月4日享有6天年休假。因原告于2019年3月离职，经折算，原告共有年休假6天，扣除已休1天，尚有5天，其愿意支付未休年休假工资1655元。（三）业务提成奖金原告称其以外贸职员进入公司，之后兼职负责公司行政及人事。其与程某某一起做业务，当时被告口头承诺按照收回业务款2%为其与程某某提成，其获得其中的1%。据此，提供了工资调整说明、名片复印件、邮件截图以及离职申请复印件。其中工资调整说明载明：原告于2016年9月5日入职，在公司原担任外贸一职，岗位工资（不含业务提成）为每月4000元。因公司行政部门和国内销售部门人员的缺少，公司安排该员工于2016年10月15日兼任公司行政部门主管工作并于同年12月兼任国内销售部门工作。为了体现公司用人机制的公平、公正，做到让员工劳有所获。公司就该员工工资待遇拟定自2017年1月1日起增加其行政部门工资每月2000元，增加销售部门岗位工资每月500元。行政部门工作结束时，行政部门工资待遇即停止，个人所得税额均由员工本人承担。经质证，被告对以上证据真实性均未持异议，但称其没有口头承诺给予原告提成，其招聘原告时是请原告做外贸工作，原告不做业务不应有提成。原告只是为被告追回尾款，但相关的业务并非是原告做的，原告并不懂业务，而且英语水平很差，其觉得原告老实，所以让原告负责行政、人事、财务及采购工作，原告本身并非业务员，只是从管理的角度参与过业务。（四）原告是否侵占被告应收款被告为证明原告私自收取被告的应收款项，提供了如下证据：1、王某某及郑某某的证人证言。（1）王某某陈述，其于2017年7月入职被告处担任财务至今。其入职后与原告一起负责财务工作，但被告法定代表人让其只听他一人的。其在原、被告签署离职协议后听公司的人讲有120000元打至原告账户。被告南京银行的账户未被查封过，中国银行的账户被查封过。考勤由原告制作，后其根据原告制作的考勤表制作工资表。其会将考勤表发到财务微信群里，该微信群有原告、被告法定代表人及其。只要老板没有反对，其就按照考勤发放工资，考勤表不需要法定代表人签字。原告给其的考勤表是真实的，但管理人员不算加班，其不会将经理级别以上的人员加班算在工资里。被告知道郑某某将钱打给原告后，被告要求对账，故原告在2019年3月20日至22日期间向其发送了原告个人账户收款及支出明细。其与邓总多次去甪直派出所，但因原、被告存有争议故没有交接下去。（2）郑某某陈述，其承包被告的木粉厂房，签订承包合同前与被告法定代表人商谈过，但当时没谈承包费，后其联系原告签订的承包合同，当时被告的签字人员是程某某并盖了被告公章。承包费为每月3000元，因为金额不大，原告让其打入原告个人账户。2017年有笔50000元的电费，因为金额比较大其就转到被告账户了。2019年3月22日，原告联系其进行对账，原告的意思是不想将钱还给公司，说被告欠原告钱，其打给原告的钱用来冲抵被告欠原告的钱，故其将情况告知了被告法定代表人。其舅舅朱某某购买被告产品的款项也是其让舅舅转给原告的，具体转账金额记不清楚了。被告法定代表人知道其承包厂房的事情，其不清楚被告法定代表人知不知道其将钱打给原告。其只知道原告是被告的经理，具体担任什么职务并不清楚。对此，被告称王某某系被告出纳，可以证明原告是公司实际的财务负责人以及原告用其个人账户收取公司款项，且没有与公司财务进行核对。郑某某是被告绿化垃圾处理站的承包人，郑某某按照原告指示打至原告账户92100元，原告告知郑某某不准备把钱还给公司。经质证，原告对于王某某的陈述没有异议，称证人陈述被告法定代表人对于考勤表未提出异议，故被告法定代表人认可考勤表。关于郑某某的陈述，原告称郑某某每月的承包费及押金系其让郑某某打入其个人账户，但出于被告法定代表人的授意，其没有让郑某某将50000元电费打给其。2、郑某某与原告的微信聊天记录。被告称原告要求郑某某把钱打至其个人账户，但是郑某某没有理会。以上事实系被告在与原告签订离职协议后发现，故其开除原告是合理的。关于原告收取的款项，其另案要求原告返还。经质证，原告对上述聊天记录真实性无异议，称当时被告老板说不开票不好做账，且公司当时有好几个账户被查封，为了安全起见用其个人账户收款。3、2017年8月至2019年3月原告的报销明细目录及报销单。被告称原告懂得公司报销程序，其已经为原告报销了相关款项，原告收取被告的款项至今未说明用途，可以证明原告侵占款项的事实。经质证，原告对上述证据真实性没有异议，称按照财务制度报销是要求老板签字的，如果没有老板签字是不能报销的。4、2017年6月至2019年3月南京银行交易明细及原告截留被告收入明细对照表。被告称2017年8月至2017年底，原告收款10次，同时被告给原告打款7次，截至2017年底被告并不欠原告工资，原告告诉案外人因被告没给原告工资让案外人将款项打入其个人账户是不符合事实，且原告明知被告账户没有被查封。经质证，原告称该账户未被查封过，但其他被告账户被查封过。针对被告所称原告用其个人账户收取的款项，原告称其共计收款118141.3元，其中为公司支出临时工工资与其他急用27笔现金，共计62916.8元。原告为证明其全心全意配合被告进行工作交接，且相应款项进出其账户系经被告法定代表人口头授权，提供了其与被告法定代表人及被告员工的微信、QQ聊天记录。经质证，被告称其法定代表人从未授权原告以个人账户收取相应款项，原告收取他人的款项其并不知情。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原、被告于2019年3月18日签订了劳动关系解除协议，就被告应支付给原告的相应款项作出了约定，该协议系双方当事人真实意思表示，且不违反法律规定应认定合法有效。据此，原告于2019年3月29日离职，应认定双方于2019年3月29日经协商解除了劳动关系。就原告利用个人账户收取被告的相关款项的情形，被告已经向法院提出控告，相关刑事案件经审理认定原告应被告要求私卡公用的事实。原告在离职前已将其收取被告应收款及支出明细发送给被告财务进行对账，故不能认定原告具有侵占被告财产的行为。就原告应返还给被告的款项，被告表示另行向原告主张，故本案不予理涉，被告可另行诉讼。被告在原告离职后开除原告，并不产生相应的法律效果。由上所述，被告应按照双方签订的劳动关系解除协议支付原告相应的款项。关于原告主张的各项费用，本院认定如下：1、欠付工资25403元，被告予以认可，故本院予以认定。2、经济补偿金，原告主张19500元，劳动关系解除协议明确补偿金额为2019年4月至6月税后三个月的工资即17701.62元，故本院以双方约定为准，认定经济补偿金为17701.62元。3、加班费，虽然原告加班未经被告审批，但根据被告提供的考勤记录，原告确存在加班的情形。因原、被告在劳动关系解除协议中明确约定被告需支付原告加班费，故被告应按照该协议履行相应的付款义务。关于原告主张自2017年1月至2018年12月的加班费，被告提供了2017年8月至2018年8月以及2018年10月至12月的考勤记录。因原告于2019年3月底离职，故被告应保存至少自2017年4月至2019年3月2年的考勤记录，因被告未能提供的2017年4月至7月以及2018年9月的考勤记录，故原告的考勤情况本院以原告提供的相应考勤记录为准。就2017年1月至3月的加班情况，因原告未能举证明已经交付被告且经被告确认，故本院就原告主张该期间的加班情况不予采信。结合原告及被告提供的考勤记录，本院就原告主张的2017年4月至2018年12月加班情况予以确认。经核算，原告主张的加班费16477元在应付加班费范围内，故本院予以支持。4、未休年假工资。根据原告入职以及离职时间，结合员工手册关于计算年休假的规定，经折算，原告2017年可享受年休假1天，2018年可享受年休假6天，2019年可享受年休假1天。就2017年可享受的年休假工资，原告提起仲裁时已经超过仲裁时效，故本院不予认定。因2018年原告已休年休假1天，故被告应支付原告6天未休年休假工资。经核算，原告主张未休年假工资2949.9元在应付年休假工资范围内，故本院予以支持。5、业务提成奖金，双方在劳动关系解除协议中并未明确被告应支付原告上述款项，故本院不予认定。此外，就被告未付报销款20881元，原、被告均要求在本案中一并处理，故本院尊其自愿，该款应由被告支付原告。关于原告要求被告赔礼道歉，该项诉讼请求并非属于劳动争议范围，故本案不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条之规定，判决如下：一、被告苏州洲联材料科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈素华工资25403元、经济补偿金17701.62元、加班费16477元、未休年假工资2949.9元以及报销款20881元，以上合计人民币83412.52元。二、驳回原告陈素华其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告苏州洲联材料科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  鲁 超人民陪审员  顾利强人民陪审员  王众伟二〇二〇年八月二十七日书 记 员  吴雅琴