辽宁省沈阳市沈北新区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽0113民初48号 原告：柴立安，男。 委托诉讼代理人：龙溯，系辽宁美邦律师事务所律师。 被告：沈阳七彩园现代农业科技有限公司，住所地沈阳市沈北新区沈北街道七家子社区。 统一社会信用代码证号：91210113555349206W。 法定代表人：栾维忠，系该公司总经理。 原告柴立安与被告沈阳七彩园现代农业科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人龙溯到庭参加诉讼，被告沈阳七彩园现代农业科技有限公司经本院传票传唤未到庭，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：请求法院判决被告向原告支付下列费用：1、一次性伤残补助金49500元，2、一次性工伤医疗补助金77774.62元，3、一次性伤残就业补助金72000元，4、护理费7056元，5、伙食费640.46元，6、停工留薪待遇：7650元（2018年8月31日至2020年9月30日），7、违法解除劳动合同赔偿金9000元；8、工资30000元。事实与理由：原告系被告单位职工，2018年8月31日原告回家途中发生交通事故受伤，在沈阳军区总医院住院治疗21天，住院期间为一级护理1天、二级护理17天、重症监护3天，出院医嘱休息30日、专人护理、加强营养。2019年8月26日原告所受伤害被认定为工伤，2020年8月6日被评定为伤残八级。被告欠原告工资30000元承诺于2019年12月31日之前给付，实际没有给付。另外，被告没有为原告交纳取暖费2796元和公积金4200元。原告为解决上述工伤待遇、拖欠工资、取暖费、公积金等问题，于2020年12月9日向沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，沈北新区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月9日向原告出具了不予受理通知书。原告诉至贵院，请贵院支持原告的诉讼请求。 被告未答辩。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系被告公司员工，月工资4500元，2018年8月31日原告骑行摩托车在下班途中发生交通事故，2018年9月21日出院，经公安机关认定，原告无责任。2019年8月26日沈阳市沈北新区人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2020年8月6日经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残八级。2019年2月22日原告就交通事故纠纷起诉到本院，本院作出（2019）辽0113民初1365号民事判决，判决保险公司赔偿原告医疗费、护理费、伙食补助费等各项经济损失320666元。审理中，原告称2012年3月开始在被告处工作，2018年9月出院后，被告便不再让原告上班。 本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。本院根据原告提供的证据对原告提供的案件事实予以认定。原告在被告公司工作期间发生交通事故所受伤害已被依法认定为工伤，且进行了劳动能力鉴定，其应依法享受相应的工伤待遇。关于原告要求一次性伤残补助金49500元、一次性伤残就业补助金72000元、拖欠工资30000元，符合相关法律规定，本院予以支持。关于原告要求一次性工伤医疗补助金，根据第三十九条规定：一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中八级为11个月。2018年沈阳市社会平均工资为6633.33元，应按此标准计算11个月计72966.63元，关于原告要求护理费、伙食费、停工留薪待遇（误工费），属于实际支出的费用，因侵权人已经赔偿，原告属重复主张，故本院不予支持。关于原告要求违法解除劳动合同赔偿金，因被告公司通知原告没有活不用上班了，之后原告一直未上班也未主张权利，故应视为双方协商解除劳动合同。被告公司应给付原告经济补偿金，根据原告陈述到被告处工作时间，其要求数额在合理范围内。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告沈阳七彩园现代农业科技有限公司于本判决发生法律效力时立即赔偿原告柴立安一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金72966.63元、一次性伤残就业补助金72000元、工资30000元、经济补偿金9000元； 二、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  许健 二〇二一年二月八日 法官助理王磊 书记员金鑫 本判决适用相关法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱的义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按照判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 申请执行的期限 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。