江苏省金湖县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0831民初1968号原告：潘瑞彬，男，1974年4月20日出生，汉族，住江阴市。委托诉讼代理人：陈培来，江苏和成律师事务所律师。被告：淮安侨新新材料科技有限公司，住所地金湖县理士大道**。法定代表人：姜秋桂，该公司董事长。委托诉讼代理人：柏玉潭，江苏柏玉潭律师事务所律师。原告潘瑞彬与被告淮安侨新新材料科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月3日立案后，依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告潘瑞彬及其委托诉讼代理人陈培来、被告淮安侨新新材料科技有限公司的委托诉讼代理人柏玉潭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。潘瑞彬向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付拖欠的工资54万元并支付原告经济补偿金32万元，合计86万元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2012年8月，原告到被告处工作，约定平均月工资税后4万元。原告工作一段时间后，被告提出每月4万元工资中的当月发工资1万元或2万元，下欠原告每月的工资于每年年底前一次性给付，截止2019年10月，经双方结算，被告下欠原告工资30万元。自2019年11月至2020年4月，被告一直未支付原告工资，期间原告多次要求被告发放所欠工资，但被告一直未能发放。原告于2020年4月底提出解除与被告的劳动关系并离职。为维护原告合法权益，故原告特具诉状，请求人民法院依法判决如诉。淮安侨新新材料科技有限公司辩称，原告曾是被告单位的职工情况属实，但原告及原告的团队在2019年10月份离职，不再到被告处上班，至原告离职时止，被告欠原告工资30万元情况属实；2019年10月以后原告未到被告处上班，自动离职，不应当在领取劳动报酬，故原告要求被告支付离职以后的相关工资报酬没有事实和法律依据；本案原告来被告处上班时另外还有4人，共同为被告提供服务，其他4人均已书面申请离职，导致原告的团队无法胜任工作，这也是原告离职的重要原因；原告收入远远高于国家规定的纳税标准，但没有向国家缴纳税收，原告应当履行纳税义务，被告因原告未纳税存在着被处罚的法律风险。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本案基本事实，本院认定如下：1.2012年8月，原告到被告处工作任职技术主管，约定平均月工资税后4万元，原告工作一段时间后，被告提出每月4万元工资中的当月发工资1万元或2万元，下欠原告每月的工资于每年年底前一次性给付，截止2019年10月，经双方结算，被告下欠原告工资30万元；2.案外人杨文、强海锋、靳春阳、刘涛系技术团队的组成人员，由原告潘瑞彬介绍入职，强海锋负责生产设备维护保养，杨文负责聚合生产，刘涛负责纺丝生产，靳春阳负责电气自动化，2019年10月18日靳春阳、强海锋、刘涛均已离职。3.2019年10月18日之后，原告潘瑞彬陈述期间去过几次被告公司本案争议焦点如下：一、被告是否应当予以给付原告潘瑞彬主张的2019年11月至2020年4月的工资；二、被告是否应当给付原告经济补偿金及数额。本院认为，关于第一个争议焦点，2019年10月18日之后，在原告潘瑞彬生产技术团队的成员基本已离职的情形下，原告潘瑞彬并未实际履行己方劳动合同的主要义务即为被告方提供符合合同约定的劳动，正如原告潘瑞彬自己当庭陈述，其在2019年10月18日之后仅去过几次被告公司，其虽陈述其工作时间不固定，仅在公司有事时才去处理，但其陈述并无证据佐证且不符合常理。劳动关系的实质在于劳动者应服从用人单位的管理，并提供符合劳动合同约定的劳动或服务，虽被告公司欠缺考勤管理的相关制度制约，但结合原告当庭己方的陈述亦不难判定其在2019年10月18日之后并未实际向被告提供劳动服务。除外法律法规规定的特殊情形，劳动报酬正常情况下应以提供劳动为前提，现原告并未实际提供劳动，故其要求获得2019年11月至2020年4月期间的工资报酬的主张本院不宜支持。被告公司虽为原告缴纳了2019年11月至2020年4月期间的社保，但不能推断此期间原、被告之间的劳动关系依旧存续，劳动关系的存续应根据庭审查明的实际情况予以判定，因当时被告并未提出书面的离职申请，被告公司为其缴纳此期间的社保的原因其中就包含原告未明确告知被告其离职这一原因所致，且被告亦当庭表示该部分款项将保留向原告追索之权利。综上，本院认为，除法律法规特殊规定外，劳动者在无劳动付出的情况下不应获取劳动报酬，故被告淮安侨新新材料科技有限公司不宜给付原告潘瑞彬2019年11月至2020年4月期间的工资报酬。关于第二个争议焦点，被告公司拖欠原告劳动报酬30万元属实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在被告作为用人单位拖欠原告高达30万元的劳动报酬的情形下，原告以自身行为（不再为被告提供劳动服务）行使法律赋予自身的单方解除劳动合同的权利符合法律规定，而被告应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款之规定给予原告经济补偿金。原告工作年限自2012年8月起至2019年10月18日止，累计7年2个月，被告应给付原告7.5个月的工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，结合原、被告双方劳动关系实际终止的时间节点（2019年10月18日），本院认为应按上年度即2018年淮安市公布的本地区上年度职工月平均工资衡量原告的月工资表示是否已超上述月平均工资的三倍，淮安市2018年公布的全市职工年平均71472元，折合月工资为5956元/月。但原告的工资标准为税后4万元/月，已远超淮安市2018年公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍即17878元，故原告的经济补偿金依法应为17878元/月×7.5=134010元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告淮安侨新新材料科技有限公司于本判决生效之日起二十日内给付原告潘瑞彬劳动报酬30万元及经济补偿金134010元，合计434010元。二、驳回原告潘瑞彬其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（本院免收）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  张艳勇人民陪审员  王治民人民陪审员  孟凡龙二〇二一年一月二十九日书 记 员  胡 璞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。