广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤0111民初969、5700号 广州市万发物流有限公司（969号案原告、5700号案被告），住所地广东省广州市白云区。 法定代表人：楼文英。 委托诉讼代理人：叶杜兴，广东中大圣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴绍军，男，系公司员工。 姚兴来（969号案被告、5700号案原告），男，1972年3月10日出生，满族，身份证住址辽宁省法库县。 委托诉讼代理人：昝飞，广东国道律师事务所律师。 广州市万发物流有限公司（以下简称万发物流公司）与姚兴来劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了两案审理。姚兴来及其委托诉讼代理人昝飞，万发物流公司的委托诉讼代理人叶杜兴、吴绍军均到庭参加了诉讼。本两案现已审理终结。 万发物流公司诉称（辩称）：我司认为穗云劳人仲案〔2018〕1983号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，故向法院提起诉讼，具体诉讼请求为：一、判令我司无须向姚兴来支付2018年5月和6月的工资合计5968.94元；二、判令我司无须向姚兴来支付2017年和2018年未休年休假工资合计6490.5元；三、判令我司无须向姚兴来支付解除劳动关系经济补偿金80667.68元。对于姚兴来的诉讼请求，具体意见如下：第一，姚兴来2018年5月份工资是2721元，其在2018年5月已经离职。第二，姚兴来是2003年10月1日成为我司员工，入职后我司就帮其购买了社保，社保缴费历史明细表能予以证实。广州市万发综合服务有限公司与我司是两个独立的公司，我司在2002年9月12日始成立，姚兴来不可能在1998年3月28日入职我司。第三，姚兴来于2018年5月8日因自身原因主动提出辞职，经我司催告后仍拒绝再来上班，导致双方劳动合同解除，我司无须向其支付任何赔偿或经济补偿。第四、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，姚兴来主张近两年内的法定节假日加班工资、带薪年休假加班工资差额、休息日加班工资差额、失业保险金的请求均无法律依据。关于加班费，应由姚兴来对加班事实的存在承担举证责任，且我司实施加班审批制及调休制，审批制之外的时间不纳入加班时间内。另外姚兴来提交的工资表可以证明我司已向其支付了加班费，故对加班费应不予支持。第五，姚兴来无证据证明其无法享受失业保险金及求职补贴，也是因其本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件，故我司无需支付其失业保险金和求职补贴。第六，姚兴来是一名火车货物押运员，在火车或在室内工作，工作场所有空调、风扇，不符合领取高温补贴的条件，我司无需向其支付高温津贴。综上所述，请求法院驳回姚兴来全部诉讼请求。 姚兴来辩称（诉称）：针对万发物流公司的诉讼请求，我方均不予认可。第一，万发物流公司计算我的工资存在错误；第二，本案是万发物流公司主动要求我离职；第三，依照法律规定，万发物流公司应支付我年休假加班工资。1998年3月28日，我入职万发物流公司，担任火车货物押运员。2004年开始担任广州沙河分公司经理，2006年调到棠溪货场任监装一职，2013年4月升任棠溪货场配载调度主管，2018年6月7日万发物流公司违法解除了与我的劳动关系。入职以来，万发物流公司均未与我签订劳动合同，直至2003年10月才开始为我购买社保，且未依法为我足额缴纳社保费。在职期间，我从未休过年休假，法定节假日都在工作，每月仅休息2天，但万发物流公司每月只给2天共计200元的加班费。近两年我担任的是火车站站台货场的配载主管，主要职责是在现场管理、监督货物的装载工作，高温天气也一直在室外，但万发物流公司从未发放高温津贴。2018年6月7日，万发物流公司违法解除劳动关系，2018年5月及6月的工资至今尚未支付，也没有为我办理离职手续。综上所述，万发物流公司严重违反法律法规，侵害我的合法权益，故向法院提起起诉，具体诉讼请求如下：请求判决万发物流公司向我支付：一、2018年5月工资6232.34元、2018年6月工资1719元；二、近二年法定节假日加班工资18912元；三、近二年带薪年休假加班工资差额17192.66元；四、近二年休息日加班工资差额112510元；五、违法解除或者终止劳动合同赔偿金255526元；六、失业保险金40320元、求职补贴5609元；七、近二年高温津贴1500元，以上合计为459521元。庭审中，姚兴来明确第三项诉讼请求近二年带薪年休假加班工资即为近两年未休年休假工资。 经审理查明：万发物流公司是2002年9月12日成立的有限责任公司。 2018年7月30日，姚兴来向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称广州市白云区仲裁委）申请劳动仲裁，要求万发物流公司支付：一、2018年5月的工资6810元、6月的工资1879元；二、2016年6月5日至2018年6月5日法定节假日的加班工资20665元；三、2016年6月5日至2018年6月5日带薪年休假的加班工资差额18786元；四、2016年6月5日至2018年6月5日休息日的加班工资差额123346元；五、违法解除或终止劳动合同赔偿金279210元；六、失业保险金40320元、求职补贴6129元；七、2016年6月至2018年6月的高温津贴1500元。2018年12月13日，广州市白云区仲裁委作出穗云劳人仲案字〔2018〕1983号仲裁裁决书，裁决万发物流公司支付姚兴来2018年5月和6月的工资合计5968.94元、2017年和2018年的未休年休假工资合计6490.5元和解除劳动关系经济补偿金80667.68元；驳回姚兴来的其他仲裁请求。姚兴来和万发物流公司均不服前述仲裁裁决，向本院提起本两案诉讼。 万发物流公司主张：姚兴来于2003年10月1日入职其司工作，离职前担任配载主管；姚兴来每周工作5天，每天下午5点多开始工作，上到晚上11点，法定节假日和休息日都是正常放假，如有加班会有加班费；确认我司尚未支付姚兴来2018年5月和6月工资，姚兴来离职前十二个月平均工资为3329.92元/月；姚兴来2018年5月的工资为2721元，其在2018年5月8日离职，离职原因是姚兴来想去其他地方工作和自身原因口头提出辞职；姚兴来是配载主管，在火车或室内工作，工作场所有风扇、空调，无需支付高温津贴；我司已在2018年1月和2月安排姚兴来休年休假；我司认为失业保险金和求职补贴属于行政处理的范围，不应在诉讼中解决；我司的考勤表就是考勤工资表，在考勤工资表中已经统计考勤情况，没有额外的考勤表，而且在考勤工资表中已包含了加班费，劳动者的工资中已包含了全部的加班费，故我司无需支付姚兴来未休年休假工资、休息日加班费和法定节假日加班工资。 为证实其主张，万发物流公司提交以下证据：1.穗云劳人仲案〔2018〕1983号仲裁裁决书；2.考勤工资表（2017年6月至2018年5月期间），显示姚兴来2017年6月至2018年4月期间每月应发工资数额分别为5480元、4751元、4908元、4820元、5386元、4980元、5386元、4578元、4564元、5226元、5380元，同时2018年1月考勤工资表显示姚兴来该月出勤天数为5天，扣除缺勤3774元，姚兴来该月实发工资为457元，2018年2月考勤工资表显示姚兴来出勤天数4天，扣除缺勤3900元，姚兴来当月实发工资为317元；3.劳动合同，显示劳动合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日。经质证，姚兴来对证据1三性予以认可；对证据2考勤工资表三性予以认可，但是认为万发物流公司应当提交近两年的考勤表；对证据3劳动合同有保留的认可，确认是姚兴来的签名，但其当时签署的劳动合同是空白的，对劳动合同的内容不予认可。 姚兴来主张：其于1998年3月28日入职万发物流公司工作，最开始担任火车货物押运员，2013年起担任配载主管，是在露天工作；工作时间双方约定每月休息4天、每天工作8小时，实际上每月只休息2天，另外2天万发物流公司支付加班费；在职期间没有安排其休年休假，法定节假日和休息日都有加班，其离职前十二个月平均工资为6232.34元/月；其最后工作至2018年6月6日，离职时间是2018年6月7日，离职原因是万发物流公司违法解除与其的劳动关系，万发物流公司也没有为其办理辞退手续。 为证实其主张,姚兴来提交以下证据：1.姚兴来的工作证、出入证及名片共8张、员工登记表、广州市万发综合服务有限公司(以下简称万发综合服务公司)的员工花名册、收入证明书、社保缴费明细表；2.万发物流公司的公司网站截图、万发综合服务公司的营业执照、万发综合服务公司的公司变更登记申请书、万发综合服务公司注销登记申请书、万发物流公司早期的营业执照和法定代表人任职证明书；3.钉钉打卡考勤截图2张，日期为2018年6月6日；4.考勤统计表；5.考勤工资表（2017年6月至2018年5月期间）；6.协议书；7.调岗通知；8.录音，证明万发物流公司金经理与我沟通工作调岗事宜，岗位从配载主管调整为操作员，调岗也会降低工资。 经质证，万发物流公司对姚兴来提交的证据质证意见如下：对证据1中的社保缴费历史明细表予以确认，对其他证据三性不予确认；对证据2的三性均不予确认，万发综合服务公司并非本案被告，与本案无关；对证据3三性不予认可，因为没有提供原件；对证据4考勤统计表三性不予认可，考勤统计表没有加盖我司的公章，我司也没有出过这样的考勤表；对证据5考勤工资表真实性合法性予以认可，但不能证明我司没有向劳动者发放过法定节假日和年休假工资；对证据6三性不予认可，协议书上没有我司公章；对证据7三性不予认可，因为没有原件，而且从内容上也不能证明姚兴来所述的工资减半和调岗的事实；对证据8录音的真实性合法性均不予认可，是劳动者偷录的，证据来源不合法，同时从录音的内容可以看出是我司工作人员与劳动者进行协商沟通，劳动者可能对最后协商的结果不满意所以他就自动离职，不能证明是我司将姚兴来违法开除。补充说明以下，劳动者调岗后的全部工资与现在的工资金额差不多。 庭审中，姚兴来确认其提交的考勤工资表与万发物流公司提交的考勤工资表内容一致；万发物流公司陈述其司的考勤表就是考勤工资表，在考勤工资表中已经统计考勤情况。 以上事实，有工作证、出入证、名片、员工登记表、员工花名册、收入证明书、社保缴费历史明细表、网站截图、营业执照、公司变更登记申请书、公司注销登记申请书、法定代表人任职证明书、钉钉打卡考勤截图、考勤统计表、考勤工资表、协议书、调岗通知、录音、仲裁裁决书、劳动合同和双方当事人陈述等证据证实。 本院认为：姚兴来入职万发物流公司工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。 关于劳动关系的存续期间。关于劳动者的入离职时间，由用人单位承担举证责任。关于离职时间，万发物流公司主张姚兴来于2018年5月8日离职，但未提交任何证据予以证实，应承担举证不能不利后果，故本院采信姚兴来的主张，认定姚兴来最后工作至2018年6月6日。关于入职时间，万发物流公司未提交员工入职登记表等证据证实姚兴来的入职时间，应承担举证不能不利后果。因万发物流公司于2002年9月12日始注册成立，在其成立之前并非劳动关系的适格主体，故本院认定姚兴来自2002年9月12日开始与万发物流公司建立劳动关系。万发物流公司与万发综合服务公司并非同一法律主体，姚兴来主张与万发物流公司自1998年开始就建立劳动关系，该主张依据不足，本院不予支持。综上所述，本院依法确认姚兴来与万发物流公司在2002年9月12日至2018年6月6日期间存在劳动关系。 关于2018年5月和2018年6月工资。因工资支付产生的争议，由用人单位负举证责任。姚兴来在2018年5月1日至2018年6月6日期间正常上班提供了劳动，万发物流公司应支付其相应工资。因双方对工资数额存在争议，本院参照姚兴来2017年6月至2018年4月期间的月平均工资进行计算。依据双方均予确认的考勤工资表中姚兴来的应发工资数额，经计算，姚兴来2017年6月至2018年4月期间的月平均工资为5041.73元[（5480元+4751元+4908元+4820元+5386元+4980元+5386元+4578元+4564元+5226元+5380元）÷11个月]。经计算，姚兴来2018年5月的工资为5041.73元，2018年6月的工资为927.21元（5041.73元÷21.75天×4天），合计5968.94元。 关于法定节假日加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。姚兴来主张离职前两年法定节假日均存在加班，但未提交充分有效证据证实其前述主张，应承担不利后果。姚兴来要求万发物流公司支付法定节假日加班工资，依据不足，本院不予支持。 关于休息日加班工资。姚兴来主张离职前两年休息日存在加班，每月仅休息2天，每月仅按2天和100元/天标准支付加班费不符合法律规定，故要求万发物流公司支付休息日加班费。对此，本院认为，首先，姚兴来在万发物流公司工作多年，根据考勤工资表记载的内容，姚兴来的每月工资构成中已包含数百甚至上千元的加班工资，姚兴来在领取工资后并未对其加班工资提出异议，应视为其知晓和认可加班工资金额和计付方式。其次，即便根据姚兴来的应发工资数额及其主张的加班时间，对姚兴来的工资进行折算，其每月正常工作时间工资亦不低于广州市最低工资标准。姚兴来要求万发物流公司支付休息日加班工资，该请求依据不足，本院不予支持。 关于未休年休假工资差额。姚兴来在万发物流公司已连续工作一年以上，依法可享受年休假待遇。万发物流公司主张已在2018年1月和2月安排姚兴来休带薪年休假，但依据考勤工资表的内容，前述两月万发物流公司均已扣除姚兴来的缺勤工资，不足以证实其司已安排姚兴来休带薪年休假。因万发物流公司未提交证据证实已安排姚兴来休年休假，故万发物流公司应支付陈东权未休年休假工资。根据姚兴来的工作年限，姚兴来的年休假应按每年10天计算。鉴于年休假可跨一年度安排，故姚兴来2017年度的未休年休假为10天，2018年度的未休年休假为4天，合计为14天。关于2016年的年休假工资，因已超过法定一年的仲裁时效，本院不予支持。扣除姚兴来已领取正常工作期间的工资，经计算，万发物流公司应支付姚兴来未休年休假工资共计6490.50元（5041.73元÷21.75天×14天×200%）。 关于解除劳动关系经济补偿金。姚兴来主张系万发物流公司违法解除劳动关系，但其提交的录音等证据尚不足以证实其前述主张，而万发物流公司亦无提交证据证实其司主张的离职原因。鉴于双方均未提交充分证据证实其主张的离职原因，故本院认定本案系因万发物流公司提出、并经双方协商一致解除劳动关系，故万发物流公司依法应支付姚兴来解除劳动关系经济补偿金，而非赔偿金。综合姚兴来的月平均工资和工作年限，经计算，解除劳动关系经济补偿金为80667.68元（5041.73元/月×16个月）。 关于失业保险金和求职补贴。本案中，万发物流公司已为姚兴来缴纳了2003年10月至2018年6月期间的失业保险费，故即使姚兴来符合领取失业保险金和求职补贴的法定条件，也应当依法向相关社会保险经办机构申请。姚兴来要求万发物流公司直接向其支付失业保险金和求职补贴，依据不足，本院不予支持。 关于高温津贴。根据《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第三条规定，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位需按月向劳动者发放高温津贴。本案中，姚兴来的岗位为配载主管，但其未提交证据证实工作岗位符合高温津贴的发放条件，其要求支付高温津贴，该请求依据不足，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十条、第四十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条，《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、于本判决生效之日起五日内，广州市万发物流有限公司支付姚兴来2018年5月和2018年6月的工资共计5968.94元； 二、于本判决生效之日起五日内，广州市万发物流有限公司支付姚兴来2017年度和2018年度未休年休假工资共计6490.50元； 三、于本判决生效之日起五日内，广州市万发物流有限公司支付姚兴来解除劳动关系经济补偿金80667.68元； 四、驳回姚兴来的其他诉讼请求； 五、驳回广州市万发物流有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 969号案受理费10元，由广州市万发物流有限公司负担（已交纳）；5700号案受理费10元，由姚兴来负担（于本判决生效之日起五日内向本院交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 审 判 长  黄 敏 人民陪审员  李丽梅 人民陪审员  方绍波 二〇一九年十二月二十七日 书 记 员  彭嘉敏