上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0110民初18728号原告：武贇，女，1995年1月30日出生，汉族，住山东省。委托诉讼代理人：陈友峰，上海齐坦律师事务所律师。被告：上海同济教育发展有限公司，住所上海市杨浦区。法定代表人：修伟，总经理。委托诉讼代理人：钱韡，男。委托诉讼代理人：戎兴旺，上海创昱合律师事务所律师。原告武贇诉被告上海同济教育发展有限公司缔约过失责任纠纷一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月15日公开开庭进行了审理。嗣后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》依法于2021年1月11日将本案转为普通程序独任制，并于2021年1月28日公开开庭进行了审理。原告武贇的委托诉讼代理人陈友峰、被告上海同济教育发展有限公司的委托诉讼代理人钱韡、戎兴旺(2021年1月28日未到庭)到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告武贇向本院提出诉讼请求：1.判令被告赔偿原告经济损失43,448.28元；2.判令被告支付律师费6,000元；3.本案诉讼费由被告负担。审理中，原告撤回第二项诉讼请求。事实和理由：2019年12月原告向被告投递简历并经面试后，被告于2020年1月7日通过电子邮件向原告发送录用通知，约定录用岗位为企划策划专员，基本薪资10,000元/月，要求原告携带最后任职公司的离职证明于2020年2月3日报到。当日，原告按约通过电子邮件回复接受录用。2020年1月16日原告与原单位办理离职。后双方协商将报到时间改为2020年2月20日，但2020年2月16日被告又通知原告暂停办理入职。此后，被告多次通知原告前去报到，又以各种理由临时取消。2020年5月15日，被告于中午临时通知原告当日下午去被告处进行工作安排，但问话后，原告被告知回去等入职通知。2020年6月8日，原告再次询问被告何时入职，被告表示“目前暂时没有消息，你也可以看下其他机会”。被告明确拒绝原告按原录用通知进行入职。原告认为基于对被告的信赖，原告收到被告的录用通知后向原单位提出离职，并未找工作，经过数月，被告拒绝原告的入职，被告不诚信的行为造成了原告的经济损失，应当予以赔偿。故诉讼至法院。被告上海同济教育发展有限公司辩称，不同意原告诉讼请求。被告并未违背诚实信用原则，被告公司是在同济大学校内的中德学院大楼进行线下课程培训，被告向原告招聘的是企划策划专员的职位，录用目的是让原告研发新项目、新课程。因受新冠肺炎疫情影响，上海市教委部署，2020年上半年，所有学校包括高等院校不得开学，整个上海的高校也在2020年9月陆续开学，此前学校不允许任何外来人员进出，被告自2020年2月到2020年5月均未开门营业，被告公司员工沈佳旻每月都至少一两次以微信或电话方式与原告沟通交流，告知情况。即使到了2020年6月，被告公司的员工包括老板也不能确认具体的复工时间，所以2020年6月被告公司的员工沈佳旻善意的建议原告考虑其他工作机会。到2020年8月，上海市教育局才发出明确通知，有序的、循序渐进的开展教学活动。被告实际于2020年9月1日正式复工，此前未营业期间员工也是拿2,480元/月的最低工资。因受疫情的影响，被告的营业收入也受到影响。被告在整个招聘流程都尽到如实告知义务，原告对此也表示谅解。2020年7月被告公司人事专员沈佳旻也离职。现原告未入职也未提供劳务，却按照入职通知书上10,000元/月的标准主张经济损失，不符合公平公正的原则。原告武贇围绕其诉讼请求依法向本院提交如下证据：1、录用通知、被告发送的通知书及原告接受录用的邮件截图，证明原、被告就职位录用达成合意，并约定了入职待遇和入职时间；2、2020年1月16日的离职证明，证明因收到被告录用通知，原告向原单位办理了离职手续；3、2019年8月-2020年8月原告名下招商银行交易流水，证明原告在原单位的收入情况；4、原告与被告公司员工沈老师的微信聊天记录截图，证明被告屡次拖延办理入职，并最终拒绝原告入职；5、原告与上家公司签订的劳动合同复印件、2019年2月-2019年7月原告名下招商银行交易流水，证明原告在上家月均收入达到14,000元/月左右，因为2020年1月7日被告向原告发送录用通知，被告才去办理离职手续。被告对证据1真实性无异议，但原告未根据该录用通知的要求提供相关材料，原告不一定能通过入职资格；对证据2真实性无异议；对证据3真实性无异议，但是签约时原告未向被告提供过该材料，被告无法预估原告的工资损失；对证据4真实性无异议，该材料可以看出被告员工沈老师一直如实将被告情况告知原告，并解释了未如期办理入职的原因，因受新冠肺炎疫情影响，被告公司的正式员工也无班可上，发的也是待岗工资，被告不存在不诚信行为；对证据5无异议。被告未向本院提供任何证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告通过线上招聘平台应聘了被告公司企划策划专员职位。2020年1月7日，被告向原告的QQ邮箱发送了录用通知，该录用通知中明确：被告决定录用原告为企划策划专员，基本薪资为税前10,000元/月，试用薪资税前10,000元/月，试用期六个月。如原告接受该岗位，请于2020年2月3日10：00携带本人居民身份证原件及复印件、最高学历毕业证、学位证，相关培训/资格证书的原件及复印件、最后任职公司出具的离职证明、二级或三级医院的入职体检报告、银行卡复印件、公积金账号等资料至被告公司人资行政部办理入职录用手续(地址：上海市杨浦区四平路**同济大学中德学部**)。该录用通知中还明确被告将为原告保留此岗位到2020年2月3日18时，如原告接受被告的聘用，应于2020年1月14日18时前以电子邮件的形式回复确认入职，或致电021-XXXXXXXX通知到人资行政部季老师。当日，原告通过电子邮件方式回复“接受offer，将于2020.02.03准时报道”。2020年1月16日，原告原工作单位上海萌番文化传播有限公司向原告开具了离职证明：“兹证明武贇(身份证号码XXXXXXXXXX********)自2018年7月9日入职我司，现担任用户运营专员，并于2020年1月16日与公司解除劳动关系。特此证明！”。2020年2月6日，原告向被告公司沈姓人事专员发送微信，询问疫情期间未能及时办理参保缴费的人员后续补办的事宜。被告沈姓员工回复“我们这边10号也还是在家休息，这个问题等上班了，我们当面沟通吧”。……2020年2月13日原告向被告沈姓员工发送了手机号和身份证号。2020年2月14日，被告沈姓员工告知原告需提供办理入职的材料并告知报到时间。2020年2月15日，原告告知被告，因疫情隔离，小区进出出入证需隔离满14天方能领取，询问报到时间能否改到20号。被告公司沈姓员工回复没有问题。2020年2月16日，被告公司沈姓员工通知原告：接到学校通知，入职工作暂停办理，具体时间等待通知。2020年2月26日，原告询问报到时间，该沈姓员工回复三月份以后，并告知被告公司会和同济大学同步复工。2020年3月4日，被告通知原告2020年3月6日下午13点面谈。2020年3月6日，被告微信通知原告16日10点入职。2020年3月13日，被告又微信告知原告接大楼物业通知，因还不具备复工相关条件，原定3月16日前来复工取消，具体时间另行通知。2020年3月26日，原告询问有无入职具体时间，被告公司员工回复没有。2020年4月9日，原告再次询问入职时间安排，被告公司员工回复还未确定入职时间。2020年4月24日，原告又询问被告入职时间，被告回复目前还没有安排，但是应该快了，因为学校也快开学了。此后，原告又于2020年5月15日、2020年5月22日询问入职安排，被告公司员工回复“继续等待”。2020年6月8日，原告询问“还能入职吗”，被告公司员工回复“目前暂时没有消息，你也可以看下其它机会”。后原告于2020年7月在他处公司入职。本院认为，缔约过失责任是指当事人为了订立合同而接触或磋商，一方因过错违反协助、照顾、保护、忠实、通知、保密等先合同义务，给对方造成人身、财产等固有利益的损失或者给对方造成合理信赖利益的损失。缔约过失责任是基于诚实信用原则的过错责任。本案中，原告基于被告发送的录取通知，作了从原公司离职并准备到被告处入职的准备，后因无法按期入职，产生了经济上的损失。细究原因，无法按期安排原告入职报到，也并非被告所愿。从事情发生的时间节点看，正值新冠肺炎疫情突发之时，此后疫情发展以及产生的影响，并非原、被告双方所能预料。特别是被告所处的教育行业，也的确受到了疫情及相关政策较大影响。在这一过程中，被告也一直在就安排原告入职报到，与原告保持密切的沟通，履行了相应告知义务。本院认为，造成原、被告最终未订立劳动合同的原因主要是受疫情影响，原、被告均无主观上的过错，原告主张被告承担缔约过失责任，本院难以支持。但原告的损失是事实，应当酌情予以平衡考虑。现被告自愿按照2,480元/月的标准向原告补偿2020年2月至2020年6月共计五个月期间的损失，于法无悖，本院予以准许。据此，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款、1999年《中华人民共和国合同法》第四十二条之规定，判决如下：一、被告上海同济教育发展有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告武贇给付12,400元；二、驳回原告武贇的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费886元，由原告武贇负担664元，由被告上海同济教育发展有限公司负担222元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 孔    玲二〇二一年二月二十五日书记员 葛梦婷胡佳佳附：相关法律条文一、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。二、《中华人民共和国合同法》第四十二条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。