福建省晋江市人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0582民初16489号原告：晋江明绮鞋材有限公司，住所地福建省晋江市陈棣镇岸兜北工业区，统一社会信用代码91350582746399767X。法定代表人：丁小明，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈凤安、蔡晓鹏，福建顺济律师事务所律师。被告：梅国平，男，1967年3月15日出生，汉族，住湖北省黄梅县。原告晋江明绮鞋材有限公司（以下简称明绮公司）与被告梅国平劳动争议一案，本院于2020年12月16日以（2020）闽0582民初16489号立案。本院依法适用简易程序进行了审理。明绮公司的委托诉讼代理人陈凤安、蔡晓鹏、被告梅国平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。明绮公司向本院提出诉讼请求：1.原告不需要向被告支付疫情期间工资2560元、年休假工资5689元、经济补偿金68057元，以上共计76306元；2.原告不需要缴交社会保险费。在庭审中，原告将第2项诉讼请求变更为“缴纳社会保险不属于人民法院审理的范围”。事实和理由：因疫情影响，原告复工较往年推迟。因原告在年前接的订单需要赶货，被告受湖北疫情影响无法到场，原告就找其他人员赶货，被告回到晋江后，发现岗位被替代，原告及时与被告沟通，将被告工作调整为轮岗轮休并欲续签订劳动合同，但因工作内容变动，导致被告工资待遇有所降低，被告拒绝签订劳动合同。被告于2020年4月2日填办辞职单和结算单。被告系主动离职，并非被原告开除。劳动仲裁裁决原告应支付被告疫情期间工资、未休年休假工资、经济补偿金没有事实及法律依据。基于社会保险的办理、征收及缴纳产生的争议，属于行政管理的范畴，应当由劳动行政部门主管，不属于人民法院受理劳动争议民事案件的范围。故诉至法院，请求判如所请。被告梅国平辩称，1.被告系2003年3月入职，2003年3月至2009年6月期间工资是以现金形式发放，2009年7月开始工资以银行转账方式支付，原告与被告之间成立无固定期限劳动合同关系；2.被告系被原告单方开除，被告在工资条上签字仅是为了领取工资并非主动离职；3.原告应支付被告2020年2月至3月疫情期间工资3400元、年休假工资8965.5元、经济补偿金110500元、经济赔偿金221000元；4.原告应为被告补交2003年3月至2020年3月期间的社会保险费。本院经审理认定事实如下：被告系原告明绮公司TPR车间拌料工，2019年月薪为5000元。原告未为被告办理社会保险、缴纳社会保险费。被告于2020年春节放假返回湖北老家,后因新冠肺炎疫情影响而未能准时复工，后双方发生劳动争议纠纷。晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月21日受理被告提出的仲裁申请。2020年11月30日，晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]1099号《裁决书》，裁决：一、明绮公司应在本裁决生效之日起三日内一次性支付梅国平疫情期间工资2560元、年休假工资5689元、经济补偿金68057元，共计76306元；二、明绮公司与梅国平应在本裁决生效之日起三日内办理社会保险并按国家规定的比例缴纳社会保险费；三、驳回梅国平主张的其他仲裁请求。该裁决送达之日起十五日内，原告明绮公司向我院提起诉讼，被告梅国平未提起诉讼。上述双方当事人均无争议的事实，有双方当事人庭审中的陈述、原告公司提供的营业执照1份、身份证复印件1份、TPR辞职人员工资结算单1份、晋劳仲案字【2020】1099号裁决书1份、EMS面单1张，被告梅国平提供的企业信息查询单、身份证复印件各1份、劳动合同书1份、新华社快讯打印件一份为证，本院予以确认并在卷佐证。本案争议焦点为：1.2020年4月2日原告是否存在单方开除被告？2.被告何时入职原告明绮公司及双方是否成立无固定期限劳动合同关系？3.原告是否应支付被告2020年2月至3月疫情期间工资3400元、年休假工资8965.5元、经济补偿金110500元、经济赔偿金221000元？4.原告是否应为被告补交2003年3月至2020年3月期间的社会保险费？双方当事人对上述争议焦点的意见同各自的诉辩主张。关于争议焦点一，原告是否于2020年4月2日单方开除被告的问题。原告主张被告于2020年4月2日主动辞职，并提供《ＴＰＲ车间辞职人员工资结算单》、证人唐某、陈某的证言欲予以证明。被告主张其于2020年4月2日被单方开除，并提供微信聊天记录、短信记录、通话记录、证人占某的证言欲予以证明。本院认为，首先，证人唐某、陈某均证实车间拌料急需拌料工人，但被告因疫情原因未能到厂上班，故只好安排他人先做，公司有要安排其他工种，被告不满调岗，主动辞职，被告亦确认其2020年3月27日回到晋江后一直居住在原告明绮公司的员工宿舍并与证人唐某、陈某当面交谈过，可见，被告回到晋江后一直呆在原告明绮公司内，并与原告洽谈工作安排事宜；其次，微信聊天记录体现，唐某于2020年3月6日询问被告“小梅，你那边情况怎么样，公司通知明天开工”，被告回复“小唐，我这边还在封闭状态下不能出去”。唐某于2020年3月18日告知被告“湖北那边人不能出来，靠我一个人拌料来不及，今年车间拌料员已经安排了，我们合作这么多年，也只能看以后有没有机会再合作了。另外关于来这边的具体情况，我不清楚，你打电话向陈经理了解情况。”陈某于2020年4月1日询问被告“你什么时候走呢，提前一天告诉我通知财务给你结算”，被告回复“另外要打个健康证明”，陈某于2020年4月2日询问被告“下午什么时候走呢”,被告回复“下午三四点左右”，可见，唐某告知被告拌料因生产急需已另外找人负责，让其联系陈某了解来这边后安排情况，并未告知要开除被告，且被告到晋江一直居住在明绮公司，离开明绮公司当天亦未就辞职问题提出异议；最后，被告作为成年人，在写有“辞职”字样的《ＴＰＲ车间辞职人员工资结算单》上签名确认并领取薪资报酬，亦体现其对从原告明绮公司主动辞职的认可。反之，证人占某在庭审中陈述从被告处得知被告被开除，系传来证据，并未经过事实核对。被告所提供的短信记录、通话记录仅体现被告有跟原告明绮公司有关人员联系过，未能佐证其系被开除。综上，现有证据足以证实被告系不满岗位调整而离职，未续签劳动合同。关于争议焦点二，被告何时入职原告明绮公司及双方是否成立无固定期限劳动合同关系的问题。原告主张被告于2018年3月1日入职，2020年3月1日劳动合同终止。被告主张其于2003年3月入职且原、被告之间成立无固定期限劳动合同关系。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”据此，原告明绮公司作为用人单位，主张被告于2018年3月1日入职，但未能提供被告工作年限的依据，应承担不利的法律后果，且证人唐某证实被告在2007年已在原告明绮公司上班，中间有离职过，证人陈某证实被告至少在2016年时已在原告明绮公司上班，原告明绮公司的主张与证人证言存在矛盾。被告主张其于2003年3月入职，并提交银行交易记录欲予以证明，但被告提供银行交易记录最早的薪酬转账日期为2009年9月24日，故被告入职原告公司的时间为2009年8月。被告提供劳动合同书一份，欲证明原、被告之间存在劳动合同关系，该劳动合同书体现原、被告双方于2018年3月1日签订固定期限劳动合同，时间从2018年3月1日起至2020年3月1日止，原告对此亦无异议，本院予以确认。虽然原告明绮公司及被告在庭审中均陈述2020年4月2日解除劳动关系，但根据证人唐某、陈某的证言、原告提供的《ＴＰＲ车间辞职人员工资结算单》、被告提供的微信聊天记录、原告及被告在庭审中的陈述，体现2020年3月1日劳动合同关系终止后，原告明绮公司于2020年4月2日退还宿舍押金6100元、支付2019年度工龄奖1080元（扣除电费43元）共计7137元给梅国平。2020年3月1日劳动合同关系终止后，原、被告双方当事人虽然有就工作事宜进行商谈，但未就劳动合同期限、劳动内容、劳动报酬等协商一致，被告梅国平因岗位调整导致工资待遇有所下降，选择辞职，未能续签劳动合同，亦未实际在原告明绮公司工作，双方并未重新确立劳动关系，也就不存在成立无固定期限劳动合同的问题。关于争议焦点三，原告是否应支付被告2020年2月至3月疫情期间工资3400元、年休假工资8965.5元、经济补偿金110500元、经济赔偿金221000元的问题。根据原、被告双方在庭审中的陈述，被告2019年月薪为5000元。首先，劳动合同书体现，原告明绮公司与被告的劳动关系于2020年3月1日终止。参照《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”被告因新冠肺炎疫情影响而未能准时上班，原告明绮公司应支付被告2020年2月疫情期间工资5000元；其次，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”原、被告双方当事人均确认被告未休年休假，原告公司主张已支付未休年休假工资1080元，并以《TPR车间辞职人员工资结算单》为证，但该结算单上体现1080元为工龄奖，原告公司主张有支付年休假工资，但未能提交证据予以佐证，应承担不利后果，原告公司应支付被告年休假工资4597.7元（5000元/21.75天×10天×200%（300%-已付本数100%））；最后，原、被告签订劳动合同于2020年3月1日到期后，因岗位调整导致工资待遇有所下降，被告选择辞职，未能续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第（五）条规定，即除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告公司应支付被告2009年8月至2020年3月1日期间经济补偿金55000元（5000元/月×11个月）。被告主张原告明绮公司违法解除劳动合同要求赔偿金，缺乏事实依据，不予支持。关于争议焦点四，原告是否应为被告补交2003年3月至2020年3月期间的社会保险费的问题。因社会保险费的征收、缴纳属社会保险经办机构的行政管理范畴，不属民事案件审理范畴，故本院在本案中不予处理。综上，本院对本案其他事实作如下认定：被告梅国平于2009年8月入职原告明绮公司，2018年3月1日签订固定期限劳动合同（从2018年3月1日起至2020年3月1日止），2020年3月1日终止劳动合同关系后，梅国平因不满岗位调整导致工资待遇有所降低而不愿续签劳动合同，并于2020年4月2日签署辞职结算单后离开原告明绮公司。综上所述，本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。因本案中与被告梅国平劳动报酬、入职、离职等事实相关的证据属于用人单位掌握管理的材料，用人单位应当提供，否则应当承担不利后果。明绮公司主张梅国平于2018年3月1日入职且已经支付年休假工资，因其未能有效、充分地举证证明，该主张缺乏事实根据，不予采纳。被告因岗位调整导致待遇有所降低，拒绝续签劳动合同，故原告明绮公司依法应当支付被告2月份疫情期间工资、年休假工资、经济补偿金合计64597.7元。依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、第二十三条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条之规定，判决如下：一、原告晋江明绮鞋材有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告梅国平疫情期间工资5000元，年休假工资4597.7元、经济补偿金55000元，合计64597.7元。二、驳回原告晋江明绮鞋材有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告晋江明绮鞋材有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。审判员  陈晓颖二〇二一年三月十五日书记员  陈佳凤附件：本案所适用的法律法规、司法解释1.《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2.《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。4.《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。6.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。7.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。法官提示：1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。2.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法>执行程序若干问题的解释》（法释〔2020〕21号）第十九条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。第二十条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。第二十一条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。