四川天府新区成都片区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0192民初4594号 原告：福建泽恒建设有限公司，住所地：福建省上杭县临城镇城西社区江滨西路11号2号地五层。 法定代表人：陈甘荣，副总经理。 委托诉讼代理人：谭世勇，四川衡平律师事务所律师。 委托诉讼代理人：伍蓓蓓，四川衡平律师事务所律师。 被告：孙德胜，男，1984年9月27日出生，汉族，住四川省成都市温江区。 委托诉讼代理人：贺建，四川广都律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄彧，四川广都律师事务所律师。 原告福建泽恒建设有限公司（以下简称福建泽恒公司）诉被告孙德胜劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告福建泽恒公司的委托诉讼代理人谭世勇出庭参加诉讼，被告孙德胜的委托诉讼代理人贺建到庭参加诉讼。本院依法进行了审理。本案现已审理终结。 原告福建泽恒公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付加班工资44058.1元；2.判令原告无须向被告支付经济补偿金16400元；3.判令被告向原告退回2017年11月起至今原告已经支付给被告的无效工资收入83757元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告福建泽恒公司与被告孙德胜劳动争议纠纷一案经成都天府新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称天府新区仲裁委）受理、审查于2019年8月28日作出成天府劳人仲委裁字[2019]第166号仲裁裁决书，原告福建泽恒公司对该裁决书不服向本院提起该案诉讼，诉请如前。 被告孙德胜辩称：天府新区仲裁委仲裁认定的事实清楚、程序合法，适用法律正确。请求法院驳回原告福建泽恒公司的诉讼请求。 本院经审查认定事实如下：2017年11月1日，原告福建泽恒公司与被告孙德胜签订《劳动合同》显示：1.合同期限：2017年11月1日至2022年12月31日止；2.工作内容：绿化工程管理；3.工作时间和休息休假：（1）根据工作需要，参照公司考勤制度，福建泽恒公司与孙德胜同意按照标准工时制方式确定工作时间，孙德胜承诺可在法定范围内加班。（2）孙德胜由于个人原因导致超时完成工作任务的，不得计加班。（3）福建泽恒公司由于工作需要延长孙德胜工作时间的，将安排同等时间补休或按相应工资标准折算支付加班工资，凡发生加班的，应以有效的考勤记录为准。孙德胜的工作证显示其为产品设计师（园林工程师），工作地点为海伦堡地产。 经被告孙德胜确认的原告福建泽恒公司于2019年3月11日在OA系统上公示的《关于规范公司考勤管理的通知》载明：“（二）考勤范围：除总经理助理及以上级别外，所有员工一律严格执行“打卡上下班”的考勤制度。（三）考勤形式……2.驻项目员工：实行钉钉考勤软件“远程打卡”，打卡地点需为项目部附近。” 2019年5月9日，原告福建泽恒公司向被告孙德胜送达《终止劳动合同通知书》载明“孙德胜同志：你的考勤数据显示：2019年1月至4月，你累计无效打卡103次（1月份无效打卡19次、2月份无效打卡24次、3月份无效打卡23次、4月份无效打卡37次（以上含计了你的周末打卡））。根据公司考勤制度，没在公司项目现场进行考勤打卡属于无效打卡，无效打卡按旷工处理，现公司根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，决定与你终止劳动合同关系，请你于2019年5月15日前到企管办理终止劳动合同手续”2019年5月15日，被告孙德胜在原告福建泽恒公司工作后离职。 经原告福建泽恒公司与被告孙德胜确认无争议的从2018年5月16日至2019年5月15日期间被告孙德胜法定节假日加班的日期为：2019年1月1日（全天），周末休息日加班的日期为：2018年6月2日（全天），6月16日（全天），6月23日（全天），6月24日（全天），7月1日（半天），7月7日（半天），7月21日（全天），7月22日（全天），7月29日（全天），8月4日（半天），8月5日（全天），8月11日（全天）、8月12日（全天），9月1日（全天），10月27日（全天），10月28日（全天），11月3日（全天），11月4日（半天），11月11日（全天），11月18日（半天），11月24日（全天），11月25日（半天），12月16日（半天），12月23日（全天），2019年1月13日（全天），1月19日（全天），1月20日（全天），1月26日（半天），1月27日（半天），3月16日（全天），3月17日（全天），3月23日（半天），3月24日（全天），共计28天。被告孙德胜在2018年7月7日8：57通过钉钉打卡的地点是：“四川省成都市双流区比琪高尔夫俱乐部青南美湾”。原告福建泽恒公司与被告孙德胜在庭审中通过高德地图搜索该打卡地点与被告孙德胜工作的项目海伦天麓直线距离在1公里以内。 被告孙德胜2018年3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月、2019年1月、2019年2月的工资为8238.51元、8238.51元、8238.51元、8238.51元、8558.51元、8194.66元、7954.66元、7954.66元、8194.66元、8514.66元、8194.66元、7954.66元、8154.66元。原告福建泽恒公司与被告孙德胜确认被告孙德胜离职前12个月平均工资为8229元/月。 就本案所涉劳动争议事项，2019月5月20日，孙德胜作为申请人以福建泽恒公司为第一被申请人、广东海伦堡地产集团有限公司为第二被申请人向成都天府新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.第一被申请人向申请人支付2017年11月1日至2019年5月15日加班费共103866.67元，其中法定节假日工作时间加班费6786.21元；周末休息日工作时间加班费71632.18元；延时工作时间加班费25448.28元。裁决第二被申请人向申请人支付2010年7月15日至2017年10月31日加班费共计172859.78元；其中：法定节假日工作时间加班费9048.28元；周末休息日工作时间加班费64845.98元；延时工作时间加班费98965.52元；2.裁决第一被申请人向申请人支付2018年6月1日至2018年8月31日高温补贴1104元；裁决第二被申请人向申请人支付2010年7月15日至2017年8月31日高温补贴8304元（四川省高温补贴发放时间为每年6--8月，12月/天）。3.裁决第一被申请人向申请人支付2019年3月11日至2019年3月31日未休陪产假（20天）工资7540.23元和2019年的年假（5天）工资5655.17元，合计13195.4元。4.裁决第一被申请人向申请人支付2019年4月1日至2019年4月30日剩余工资7150.34元，住宿补贴750元，伙食补贴480元，2019年5月1日--15日工资3016.09元，住宿补贴375元，伙食补贴240元，合计12011.43元。5.裁决第一被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿16400元（月工资8200*2）；裁决第二被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿61500元（月工资8200元*7.5）。第一被申请人作为反申请人以申请人为被反申请人向成都天府新区劳动人事争议仲裁委员会请求被反申请人退回2017年11月1日起至2019年5月15日无效工资83757元的诉请。2019年8月28日，天府新区仲裁委作出成天府劳人仲委裁字（2019）第166号《仲裁裁决书》裁决：1.第一被申请人在本裁决书生效之日起五日内以现金形式一次性向申请人支付加班工资44058.1元；2.第一被申请人在本裁决书生效之日起五日内以现金形式一次性向申请人支付高温补贴60元；3.第一被申请人在本裁决书生效之日起五日内以现金形式一次性向申请人支付未休年休假工资759元；4.第一被申请人在本裁决书生效之日起五日内以现金形式一次性向申请人支付2019年4月1日至2019年5月15日期间的工资及补贴6266.72元；5.第一被申请人在本裁决书生效之日起五日内以现金形式一次性向申请人支付经济补偿16400元；6.驳回申请人其他诉讼请求；7.驳回反申请人的仲裁请求。该裁决书送达双方当事人后，原告福建泽恒公司不服该裁决书向本院起诉，诉请如前。 以上事实，由原告当庭陈述、《劳动合同》、《成都市社会保险个人参保缴费证明》《解除劳动合同证明书》等证据在卷为证。 本院认为，关于原告福建泽恒公司是否应该向被告孙德胜支付加班工资的问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，故劳动者主张加班费的请求应受一年仲裁时效的约束。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”，该法条可见，用人单位向劳动者支付加班费的前提是由“用人单位安排劳动者”加班的情形。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应该按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”于本案中，根据原告福建泽恒公司与被告孙德胜签订的劳动合同及《关于规范公司考勤管理的通知》明确约定被告孙德胜加班应该严格履行上下班打卡的考勤记录，且打卡地点需在项目部附近，被告孙德胜在2018年7月7日上午8:57的打卡在项目1公里的范围以内，本院对此予以确认。除原告福建泽恒公司与被告孙德胜确认无争议的加班日期外，被告孙德胜对有争议的加班日期向法庭提交了项目现场拍照或OA系统上传的记录，但是未提交证据证明其加班系原告福建泽恒公司安排或者同意进行的加班，且被告孙德胜亦未提供其他证据证明其依照双方约定履行了加班审批手续，不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条关于劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任的规定，故本院对被告孙德胜仅提交的现场拍照以及OA系统上传的记录以此证明加班的日期不予认可。被告孙德胜在原告福建泽恒公司在2018年5月20日至2019年5月19日期间无争议的周末休息日加班总数为28.5天，法定节假日加班总数为1天。原告福建泽恒公司应该向被告孙德胜支付加班工资为22700.68元（8229元/月÷21.75天×28.5天×200%+8229元/月÷21.75天×1天×300%）。 关于原告福建泽恒公司是否应向被告支付经济补偿的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”，第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”于该案中，2017年11月1日，原告福建泽恒公司与被告孙德胜签订《劳动合同》，原告福建泽恒公司人事向被告孙德胜送达《终止劳动合同通知书》表明解除劳动合同的意愿，被告孙德胜于2019年5月15日离职，可视为双方协议一致解除劳动合同。符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故原告福建泽恒公司应向被告孙德胜支付解除劳动合同的经济补偿金16458元（8229元/月×2个月）。 关于被告孙德胜是否应该向原告福建泽恒公司退还2017年11月1日至2019年5月15日期间无效工资的问题。原告福建泽恒公司以被告孙德胜长期无效打卡为由要求被告孙德胜退回2017年11月1日至2019年5月15日的期间的无效工资，主要依据是原告福建泽恒公司作出的《关于规范公司考勤管理制度的通知》，庭审查明原告福建泽恒公司于2019年3月11日在其OA系统公示《关于规范公司考勤管理制度的通知》，故该制度不能作为被告孙德胜2019年3月11日之前的考勤记录管理制度适用。其次，按照常理，用人单位每月向劳动者发放的工资系按照劳动者当月提供的劳动如实结算，现原告福建泽恒公司要求被告孙德胜退还2017年11月1日至2019年5月15日期间无效工资明显不符合常理，故本院对原告福建泽恒公司主张被告孙德胜退还2017年11月1日至2019年5月15日期间无效工资不予支持。 综上，原告福建泽恒公司的诉讼请求不成立，本院不予以支持，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下: 一、福建泽恒建设有限公司于本判决书生效之日起五日内向孙德胜支付欠付加班工资22700.68元； 二、福建泽恒建设有限公司于本判决书生效之日起五日内向孙德胜支付经济补偿金16458元； 三、福建泽恒建设有限公司于本判决书生效之日起五日内向孙德胜支付高温津贴60元； 四、福建泽恒建设有限公司于本判决书生效之日起五日内向孙德胜支付未休年休假工资759元； 五、福建泽恒建设有限公司于本判决书生效之日起五日内向孙德胜支付2019年4月1日至2019年5月15日期间的工资及补贴6226.72元； 六、驳回福建泽恒建设有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行的债务利息。 案件受理费10元，由福建泽恒建设有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提出上诉，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长 缪 泰 人民陪审员 李 周 人民陪审员 钟司义 二〇二〇年五月九日 书 记 员 刘彩霞