上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初27600号原告：李军，男，1985年2月5日出生，汉族，住江苏省。被告：上海华鑫油气物流有限公司，注册地上海市奉贤区。法定代表人：陈太宝，执行董事。委托诉讼代理人：石彩霞，上海市信本律师事务所律师。原告李军与被告上海华鑫油气物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月16日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李军、被告上海华鑫油气物流有限公司的委托诉讼代理人石彩霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李军向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年5月26日至11月25日期间的病假工资30,600元；2、被告支付原告2019年11月26日至12月31日期间的疾病救济费4,181.60元；3、被告支付原告2019年5月26日至11月8日期间因未缴纳社保产生的医疗费损失44,772.01元；4、被告支付原告2018年11月11日至2019年5月25日期间的加班工资84,051.72元；5、被告支付原告终止劳动合同经济补偿金18,450.52元；6、被告支付原告医疗补助费51,000元；7、被告支付原告2019年3月26日至5月25日期间的工资17,000元；8、被告返还原告押金3,000元。事实和理由：原告于2018年11月11日至被告处任中型客车驾驶员，月薪7,500元，以现金方式发放。2019年3月其岗位调整为大型挂车驾驶员，工资上调为8,500元/月。其按照被告安排于指定地点进行货物运输，每日工作时长均超过15小时，且经常全月无休。2019年5月25日15时左右，原告于工作中突感左半身身体失去知觉，被送院后确诊为脑梗死，因被告未为其缴纳社保费，所有治疗费用均由原告自行支付，且被告未再发放过原告工资。后原告就系争事项申请劳动仲裁，现不服仲裁裁决而诉至法院，请求判如所请。诉讼中，原告变更第3项诉请为要求被告支付其2019年5月26日至同年11月8日期间因未缴纳社保费产生的医疗费损失31,839.43元，变更第7项诉请为要求被告支付其2019年3月26日至5月25日期间的工资18,115元。上海华鑫油气物流有限公司辩称，原告基本工资3,500元/月，另加补贴等，正常工作情况下月工资会有六七千。双方约定原告每月工作26天，原告所在岗位实行以季为周期的综合工时工作制，一般工作时间不会超过法定工作时间，若有超时工作的其已支付了原告加班费。原告在职期间所驾车型确曾有过变化，但工资并未作过调整。原告与老板有亲戚关系，原告主动提出不要公司缴纳社保并领取600元/月的社保补贴；原告社保卡中是有余额的，医保已经为其报销了医药费，且被告已为原告补缴了2019年1月至2019年5月期间的社保费并为原告先行垫付了个人承担部分。故，原告诉请第1、2项应当按照3,500元的基数计算，现被告同意支付原告3个月的病假工资或疾病救济费8,689.66元；原告未按照相关规定办理转院手续即至外地治疗，不符合程序规定，且上海的医疗费也应当扣除1,500元的自费部分；原告至今无法提供医药费发票原件；被告已足额支付原告加班工资；经济补偿金应当以3,500元为基数进行计算；被告同意按照3,500元的标准支付原告6个月的医疗补助费。本院经审理认定事实如下：原告与被告签订有2019年的一年期劳动合同，其中约定有原告月工资为3,500元，被告每月25日以货币形式发放原告工资等内容。被告每月下旬支付原告上上月26日至上月25日期间的工资。2019年5月25日下午，原告于工作中突发脑梗死，被送往上海市第八人民医院救治后于同年6月8日出院，此后未再返岗工作。另查明，被告未为原告缴纳过上海市城镇职工社会保险。又查明，2020年1月15日，上海市劳动能力鉴定委员会作出劳鉴(沪)字1912-0135号鉴定结论书，结论为原告大部分丧失劳动能力。还查明，经上海市奉贤区人力资源和社会保障局批准，2018年9月1日至2020年8月31日期间被告处驾驶员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。2020年4月8日，原告就本案系争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭审中，被告同意按照原告请求金额支付2019年3月26日至同年5月27日期间工资17,000元。该会于同年6月19日作出闵劳人仲(2020)办字第1121号裁决书，由被告支付原告2019年3月26日至2019年5月25日期间的工资17,000元、2019年5月26日至2019年6月8日及2019年7月28日至2019年11月26日期间的病假工资11,417.24元、2019年11月26日至2019年12月31日期间的病假工资2,935.86元、加班工资差额994.52元、终止劳动合同经济补偿6,283.90元、医疗补助费25,135.64元，退还原告押金3,000元，对原告的其余仲裁请求不予支持。原告不服该裁决而提起本案诉讼。庭审中，原告陈述，其经人介绍至被告处任司机，双方约定其每月上班26天，月薪7,500元，若当月出勤超过26天则按照7,500/26*超出天数的标准计发加班工资。2018年11月11日其正式上班，2019年4月时双方签订劳动合同，原告填写劳动合同开始时间为2019年1月1日，结束时间则由被告填写为2019年12月31日。被告通过现金、支付宝或微信转账方式发放其工资，无工资条。入职之初其负责驾驶面包车为加油站便利店送货，工作时间为凌晨4、5时至16、17时，每天送货点不固定，无需考勤亦无行车日志；2019年4月1日起其改为驾驶油挂车，工资调整为8,500元/月，工作内容为将油品自剑川路XXX号的中石化闵行油库送至各加油站，一般一车油送2个点，一天送四车八个点，无考勤，但需填写行车日志，一般工作时间为凌晨两点至17、18时左右。被告未支付其在职期间加班工资，故其按照每天工作16小时及具体工作天数主张加班工资，但现其不清楚具体出勤天数；被告未支付其生病后的工资，直至双方劳动关系因合同期满而终结，故其以8,500元/月为计算基数主张相应期间工资。原告提交与驾驶搭档陈飞等人的微信聊天记录、工作单、油库至加油站的导航地图截图、案外人的移库出库单等，欲证明其存在加班，另原告还提交仲裁期间被告作为证据提交的月行车日志表、人员名单等，以证明被告处有行车日志制度，但原告称被告处并无此类月行车日志表。被告对导航地图截图、案外人的移库出库单真实性不予认可，对其余证据真实性不持异议，但不认可举证目的。被告称，其对原告关于入职时间、过程及工作内容的陈述无异议；原告无需考勤，自行安排工作时间，只需完成工作内容即可，综合计算下来原告的工作时间一般不会超过法定时间，若有超时工作的情况被告已支付了加班费。被告提交2018年11月至2019年3月期间的工资明细、付款凭单以证明原告薪资情况，其中工资明细显示，原告工资由基本工资3,500元、岗位津贴800元、餐费补贴500元、社保补贴600元、通讯费补贴100元、不固定的加班工资及绩效考核等项组成；付款凭单显示，被告于当月支付原告上月“工资、补贴”，并由原告签名确认，原告于上述期间已领取工资金额分别为3,168元、7,500元、6,712元(扣除当月扣款200元)、8,514元及7,500元。另被告提交2019年4、5月期间原告所驾车辆的行车日志，以证明原告出勤情况。原告对付款凭单真实性认可，对工资明细中实得工资金额无异议，但不认可其内容即工资组成，并称金额低于其所称工资标准者系因当月出勤未满26天而作了扣除，高于者则系在其出车未带小工的情况下被告加付了小工费用；原告认为被告提交的行车日志真实性存疑，上面字迹均非其本人填写，并称其在职期间填写过行车日志，但填写得不多，而其填写的行车日志均已交给被告，故无法作为证据提交。关于诉请的医疗费损失，原告陈述，其2019年5月25日于驾车工作期间突发疾病后入院治疗，同年6月8日出院，随后其回到老家在江苏省的泗阳县人民医院住院，此后又至山东省的济南复元康复医院住院康复治疗，出院后该院为其开具了病假单；上述3家医院的住院医疗费用均由其自行支付，共计44,273.04元。其在老家参加了新农合保险，江苏省泗阳县社保部门审核后为其报销了上述3家医院的医疗费共计16,281.16元，新农合的医疗费报销额远低于被告正常为其缴纳社会保险费情况下可获得的报销额，故要求被告赔付其上述住院医疗费损失。为证明其主张，原告提交于上海市第八人民医院(住院期间为2019年5月26日至同年6月8日)、江苏省泗阳县人民医院(住院期间为2019年6月17日至同年6月27日)及济南复元康复医院(住院期间为2019年7月28日至同年8月23日)的住院病案、发票、住院费用清单、济南复元康复医院开具的病假单、江苏省泗阳县社保部门出具的报销费用清单、银行交易明细等一组证据。其中住院明细清单显示，原告于上海市第八人民医院的住院费用为21,937.88元，在江苏省泗阳县人民医院的住院费用为4,907.72元，在济南复元康复医院的住院费用为17,427.44元；江苏省泗阳县社保部门出具的报销费用清单显示，经审核，已为原告分别报销上述3家医院的统筹费用9,266.06元、2,290.43元及4,726.67元。另原告明确，因门诊医疗费用较少，故其放弃门诊医疗费损失不再向被告主张，诉请3所主张的即为在前述3家医院所产生的住院医疗费损失。被告对原告提交的济南复元康复医院材料中的短期及长期医嘱单以未加盖公章为由不予认可，对其余证据真实性均不持异议，但称，原告由上海市第八人民医院转至其他医院都未办理相应的转院手续，且相关医疗费均已得到报销，原告并无损失；被告已为原告补缴2019年1月至5月的社会保险费，弥补了原告的相关损失，并要求将其中其代缴的社保个人承担部分自本案中予以扣除。被告提交2020年7月的受理情况回执及同年8月的社保费缴纳通知以证明其已为原告补缴社保费。原告对上述证据真实性予以认可，但不认可被告举证目的，不同意抵扣。关于诉请7所涉2019年3月26日至5月25日期间工资金额变更之原因，原告称，被告于仲裁间提交的月行车日志表显示，其于2019年4月期间出勤达30天，所以按照其主张的8,500元/月之工资标准及计算方式，被告应支付其诉请期间工资金额为18,115元。被告不认可原告陈述，认为原告于仲裁期间提出而其同意支付的工资17,000元中已包含了包括足额加班工资在内的所有薪资。庭审中，原、被告一致确认，双方劳动关系已因劳动合同期满未续签而终结。诉讼中，本院委托上海市闵行区医疗保险事务中心就原告医疗费事宜进行了核查。该中心复函内载，若在正常缴纳社会保险费情况下，属于本市医保待遇享受期内的医疗费为：上海市第八人民医院的票据总额21,937.88元中，医保统筹支付13,314.07元；泗阳县人民医院费用清单总额4,907.72元中，医保统筹支付3,726.83元；济南复元康复医院所发生的医疗费不在医保可报销范围内。故，若在正常缴纳医疗保险的情况下，原告所发生医疗费可由医保基金支付金额合计为17,040.90元。原、被告对上述复函真实性均不持异议。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提交证据予以证明。本案原、被告对于被告是否已发放过原告加班工资即原告薪资情况存在争议，被告提交工资明细及工资签收记录以证明原告工资由基本工资、固定的津补贴及加班工资组成，原告对工资签收表真实性无异议，亦认可工资明细中的实得工资金额，但对工资明细内容不予认可；然原告就其所称与被告约定工资为固定金额，之前为7,500元/月，2019年4月起为8,500元/月的主张，未能提交任何证据予以证明；结合原、被告所签劳动合同中约定原告基本工资为3,500元、原告签名的工资签收表中明确所领取钱款为“工资、补贴”之事实，本院对被告关于其已发放原告正常工作期间加班费及餐费、通讯费补贴之主张予以采信。然被告就其所称原告要求单位不缴纳社保费，双方约定支付600元/月社保费补贴一节，未能提交任何证据予以印证，亦未能举证证明原告知晓自己工资中包含社保费补贴，且此所谓的社保费补贴并不属于福利性待遇，故，扣除福利待遇及不固定部分后，原告假期工资基数应为4,900元。原告于2019年5月25日下午突发脑梗被送医，此后持续于相关医院进行住院治疗，济南复元康复医院亦为原告开具了相应期间病假单，故，被告应当按照规定支付原告诉请期间病假工资及疾病救济费。按照原告相应工作年限及假期工资基数计算，被告应支付原告2019年5月26日至11月25日期间的病假工资17,640元；仲裁裁决被告支付原告2019年11月26日至12月31日期间的疾病救济费2,935.86元，已高于按原告工作年限及假期工资基数计算应得之金额，现被告同意按照仲裁裁决履行，与法无悖，本院对此予以准许。关于原告要求被告支付其2019年5月26日至11月8日期间因未缴纳社保产生的医疗费损失差额31,839.43元的诉请，本院认为，依法为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务。本案在案证据显示，原告已就在被告处工作期间所患疾病于户籍所在地相关医疗保险基金获得了医疗费补偿，然该费用与因被告未依法为其缴纳社会保险费所致医疗保险待遇损失相比，确存在差额。经计算，被告应当支付原告诉请期间医疗费损失5,484.41元。关于原告要求被告支付其2018年11月11日至2019年5月25日期间的加班工资84,051.72元的诉请，本院认为，原告称其在职期间每天工作时长超过15小时，且基本无休息日，故要求被告发放加班工资，然原告提交证明该主张的微信聊天记录、工作单、油库至加油站的导航地图截图、案外人的移库出库单等证据，并不能印证原告所称的加班事实，不能达到原告的欲证目的。原告所在岗位实行以季为周期综合计算工时工作制，原告亦未能举证证明被告已发放的相应期间加班工资存在差额，本院对原告该项诉请难以支持。现被告同意按照仲裁裁决履行，与法无悖，本院以此予以确认。关于原告要求被告支付其终止劳动合同经济补偿金18,450.52元的诉请，与前述同理，根据原告薪资情况及工作年限计算，被告应当支付原告终止劳动合同经济补偿金6,997.23元，本院对原告该项诉请之合理部分予以支持。关于原告要求被告支付其医疗补助费51,000元之诉请，本院认为，按照相关规定，劳动合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。本案原告经鉴定属大部分丧失劳动能力，其要求被告支付6个月医疗补助费之诉请具有依据。经计算，被告应支付原告医疗补助费27,988.92元，本院对原告该项诉请之合理部分予以支持。关于原告要求被告支付其2019年3月26日至5月25日期间的工资18,115元之诉请，本院认为，与前述同理，原告就其所称工资计算方式未举证，本院对此不予采信。按照被告提交，原告对内容不认可然又据此计算加班工资的月行车日志表及原告工资标准计算，原告于仲裁期间主张而被告同意支付之诉请期间工资17,000元，已经包括足额计算的加班工资在内，并无差额，故被告应支付原告诉请期间工资17,000元，本院对原告该项诉请之合理部分予以支持。另应指出的是，本案所处理的为应发工资金额，若涉及税费及社保费个人承担部分等应由原告个人承担费用的扣除问题，则应按照相应法律法规之规定进行处理。关于原告要求被告按照仲裁裁决返还其押金3,000元的诉请，被告亦同意按照仲裁裁决履行，本院对此予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款及第三款之规定，判决如下：一、被告上海华鑫油气物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李军2019年5月26日至11月25日期间的病假工资17,640元；二、被告上海华鑫油气物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李军2019年11月26日至12月31日期间的疾病救济费2,935.86元；三、被告上海华鑫油气物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李军医疗费损失5,484.41元；四、被告上海华鑫油气物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李军加班工资差额994.52元；五、被告上海华鑫油气物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李军终止劳动合同经济补偿金6,997.23元；六、被告上海华鑫油气物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李军医疗补助费27,988.92元；七、被告上海华鑫油气物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李军2019年3月26日至5月25日期间的工资17,000元；八、被告上海华鑫油气物流有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告李军押金3,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费计10元，由原告李军负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 王 纳二〇二一年一月十五日书记员 赵文卓附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。