广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤0111民初962、2465号 广州市万发物流有限公司（962号案原告、2465号案被告），住所地广东省广州市白云区。 法定代表人：楼文英。 委托诉讼代理人：叶杜兴，广东中大圣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴绍军，男，系公司员工。 李志勇（962号案被告、2465号案原告），男，1970年7月5日出生，汉族，身份证住址湖北省监利县。 委托诉讼代理人：昝飞，广东国道律师事务所律师。 广州市万发物流有限公司（以下简称万发物流公司）与李志勇劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了两案审理。万发物流公司的委托诉讼代理人叶杜兴、吴绍军，李志勇及其委托诉讼代理人昝飞均到庭参加了诉讼。本两案现已审理终结。 万发物流公司诉称（辩称）：我司认为穗云劳人仲案〔2018〕1982号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，故向法院提起诉讼，具体诉讼请求为：一、判令我司无须向李志勇支付2018年6月和7月的工资合计5152.91元；二、判令我司无须向李志勇支付2017年和2018年未休年休假工资合计5778.97元；三、判令我司无须向李志勇支付解除劳动关系经济补偿金67036元。对于李志勇的诉讼请求，具体意见如下：第一，李志勇2018年6月份工资是3446元，2018年7月份工资是612.61元。第二，李志勇是2014年10月8日成为我司员工，入职后我司就帮其购买了社保，社保缴费历史明细表能予以证实。广州市万发综合服务有限公司与我司是两个独立的公司，我司在2002年9月12日始成立，李志勇不可能在1999年入职我司。第三，李志勇于2018年7月7日因自身原因主动提出辞职，经我司催告后仍拒绝再来上班，导致双方劳动合同解除，我司无须向其支付任何赔偿或经济补偿。第四、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，李志勇主张近两年内的法定节假日加班工资、带薪年休假加班工资差额、休息日加班工资差额、失业保险金的请求均无法律依据。关于加班费，应由李志勇对加班事实的存在承担举证责任，且我司实施加班审批制及调休制，审批制之外的时间不纳入加班时间内。另外李志勇提交的工资表可以证明我司已向其支付了加班费，故对加班费应不予支持。第五，李志勇无证据证明其无法享受失业保险金及求职补贴，也是因其本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件，故我司无需支付其失业保险金和求职补贴。第六，李志勇是一名修理工，在室内工作，工作场所有空调、风扇，不符合领取高温补贴的条件，我司无需向其支付高温津贴。综上所述，请求法院驳回李志勇的全部诉讼请求。 李志勇辩称（诉称）：针对万发物流公司的诉讼请求，我方的答辩意见与我的起诉意见一致。1999年7月，我入职万发物流公司，历任车队修理工、工程部和内控部总务，2016年11月被调到行政人事部任电工，后一直人事部工作，直到2018年7月7日万发物流公司违法解除了与我的劳动关系。我的在职时间为19年。入职以来，万发物流公司均未与我签订劳动合同，2016年万发物流公司违法要求我签署没有载明劳动合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等劳动合同必备条款的劳动合同。我在1999年7月就已入职，但万发物流公司直到2014年10月才开始为我缴纳社会保险，且未依法为我足额缴纳社保费。在职期间，我从未休过年休假，法定节假日都在工作，每月仅休息2天，但万发物流公司每月只给2天的加班费。依工资表记录近两年我的职位是电工，事实上我还兼任行政司机、公司基建维护等工作，高温天气也一直在室外工作，但万发物流公司从未发放高温津贴。2018年7月7日，万发物流公司违法解除了与我的劳动关系，2018年6月及7月的工资至今尚未支付，也没有为我办理离职手续。综上所述，万发物流公司严重违反法律法规，侵害我的合法权益，故向法院提起起诉，具体诉讼请求如下：请求判决万发物流公司向我支付：一、2018年6月工资5201.07元、2018年7月工资1434.78元；二、近二年法定节假日加班工资2869.56元；三、近二年带薪年休假加班工资差额9565.19元；四、近二年休息日加班工资差额63608.49元；五、违法解除或者终止劳动合同赔偿金197640.66元；六、失业保险金40320元、求职补贴4680.96元；七、近二年高温津贴1500元，以上合计为326820.71元。庭审中，李志勇明确第三项诉讼请求近二年带薪年休假加班工资即为近两年未休年休假工资。 经审理查明：万发物流公司是2002年9月12日成立的有限责任公司。 2018年7月30日，李志勇向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称广州市白云区仲裁委）申请劳动仲裁，要求万发物流公司支付：一、2018年6月的工资6529元、7月的工资1801元；二、2016年7月6日至2018年7月6日法定节假日的加班工资3602元；三、2016年7月6日至2018年7月6日带薪年休假的加班工资差额12007元；四、2016年7月6日至2018年7月6日休息日的加班工资差额79849元；五、违法解除或终止劳动合同赔偿金248102元；六、失业保险金40320元、求职补贴5876元；七、2016年7月至2018年7月的高温津贴1500元。2018年12月13日，广州市白云区仲裁委作出穗云劳人仲案字〔2018〕1982号仲裁裁决书，裁决万发物流公司支付李志勇2018年6月和7月的工资合计5152.91元、2017年和2018年的未休年休假工资合计5778.97元和解除劳动关系经济补偿金67036元；驳回李志勇的其他仲裁请求。李志勇和万发物流公司均不服前述仲裁裁决，向本院提起本两案诉讼。 万发物流公司主张：李志勇于2014年10月8日入职其司工作，岗位为电工，偶尔兼职司机的岗位，入职后双方签订劳动合同，其司也为李志勇购买了社保；李志勇每周工作5天，每天工作8小时，法定节假日和休息日都是正常放假；确认我司尚未支付李志勇2018年6月和7月工资，李志勇离职前十二个月平均工资为3516.25元/月；确认李志勇于2018年7月7日离职，离职原因是李志勇因自身原因口头提出辞职；李志勇是电工，在室内工作，工作场所有空调、风扇，不符合发放高温津贴的条件；我司已在2018年2月安排李志勇休年休假；我司认为失业保险金和求职补贴属于行政处理的范围，不应在诉讼中解决；我司的考勤表就是考勤工资表，在考勤工资表中已经统计考勤情况，没有额外的考勤表，而且在考勤工资表中已包含了加班费，劳动者的工资中已包含了全部的加班费，故我司无需支付李志勇未休年休假工资、休息日加班费和法定节假日加班工资。 为证实其主张，万发物流公司提交以下证据：1.穗云劳人仲案〔2018〕1982号仲裁裁决书；2.考勤工资表（2017年6月至2018年6月期间），显示李志勇2017年6月至2018年5月期间每月应发工资数额分别为3793元、3799元、4609元、5653元、3859元、3793元、4459元、4969元、3952元、3799元、3793元、3799元，同时2018年2月考勤工资表显示李志勇该月出勤天数为2天，扣除缺勤2275元，李志勇该月实发工资为1329元。经质证，李志勇对前述证据1、2的三性均予以认可。 李志勇主张：其于1999年7月入职万发物流公司工作，历任车队修理工、工程部和内控部总务，2016年11月被调到行政人事部任电工还兼职开车；工作时间为每月休息4天，每周上班6天、每天工作8小时，万发物流公司应支付其休息日加班费；在职期间公司没有安排休年休假；2016年10月1日至2016年10月3日以及2017年10月4日中秋节都有加班，暂按加班四天计算法定节假日加班工资；万发物流公司拖欠其2018年6月和7月工资；离职时间是2018年7月7日，离职原因是万发物流公司不让其打卡考勤，违法解除双方的劳动关系，也没有为其办理辞退手续。 为证实其主张,李志勇提交以下证据：1.李志勇的工作证共2张、社保缴费明细表、广州市万发综合服务有限公司(以下简称万发综合服务公司)的员工花名册、广州万发物流集团员工登记汇总表；2.万发物流公司的公司网站截图、万发综合服务公司的营业执照、万发综合服务公司的公司变更登记申请书、万发综合服务公司注销登记申请书、万发物流公司早期的营业执照和法定代表人任职证明书；3.钉钉打卡考勤截图2张（日期为2018年7月5日和2018年7月6日）和2018年7月考勤表；4.考勤统计表、考勤工资表（2017年7月至2018年6月期间）；5.用车登记表和申请表；6.协议书；7.劳动合同书，仅有李志勇的签名，其他内容均为空白；8.工伤认定决定书、职工工伤认定申请表、授权委托书。 经质证，万发物流公司对李志勇提交的证据质证意见如下：对证据1中的工作证和社保缴费历史明细表三性予以认可，对万发综合服务公司的员工花名册和万发物流集团员工登记汇总表三性均不予确认，因为抬头并非我司；对证据2的三性均不予确认，因为万发综合服务公司并非我司，与本案无关；对证据3三性不予认可，因为没有提供原件，考勤表是李志勇自行制作，没有加盖我司公章；对证据4中考勤统计表三性不予认可，考勤统计表没有加盖我司的公章，也没有原件予以核对；对证据4中的考勤工资表三性予以认可；对证据5用车登记表和申请表三性不予认可，没有加盖我司公章；对证据6三性不予认可，协议书上没有我司公章；对证据7我司与李志勇一直有签订劳动合同，劳动合同都是双方填写完整内容后，双方签名盖章；对证据8中工伤认定决定书三性予以认可，对职工工伤认定申请表真实性确认，合法性关联性不予确认，内容仅是李志勇单方填写，而且参加工作时间栏的内容仅说明李志勇参加工作的时间，并非李志勇入职万发物流公司的时间。 庭审中，李志勇确认其提交的考勤工资表与万发物流公司提交的考勤工资表内容一致；万发物流公司陈述其司的考勤表就是考勤工资表，在考勤工资表中已经统计考勤情况，没有其他考勤表。 以上事实，有工作证、社保缴费历史明细表、员工花名册、员工登记汇总表、网站截图、营业执照、公司变更登记申请书、公司注销登记申请书、法定代表人任职证明书、钉钉打卡考勤截图、考勤表、考勤统计表、考勤工资表、协议书、用车登记表和申请表、劳动合同、工伤认定决定书、工伤认定申请表、仲裁裁决书和双方当事人陈述等证据证实。 本院认为：李志勇入职万发物流公司工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。 关于劳动关系的存续期间。关于劳动者的入离职时间，由用人单位承担举证责任。关于离职时间，双方均确认李志勇于2018年7月7日离职，本院对此予以认可。关于入职时间，万发物流公司未提交员工入职登记表等证据证实李志勇的入职时间，应承担举证不能不利后果。因万发物流公司于2002年9月12日始注册成立，在其成立之前并非劳动关系的适格主体，故本院认定李志勇自2002年9月12日开始与万发物流公司建立劳动关系。万发物流公司与万发综合服务公司并非同一法律主体，李志勇主张与万发物流公司自1999年开始就建立劳动关系，该主张依据不足，本院不予支持。综上所述，本院依法确认李志勇与万发物流公司在2002年9月12日至2018年7月7日期间存在劳动关系。 关于2018年6月和2018年7月工资。因工资支付产生的争议，由用人单位负举证责任。李志勇在2018年6月1日至2018年7月7日期间正常上班提供了劳动，万发物流公司应支付其相应工资。因双方对工资数额存在争议，本院参照李志勇2017年6月至2018年5月期间的月平均工资进行计算。依据双方均予确认的考勤工资表中李志勇的应发工资数额，经计算，李志勇2017年6月至2018年5月期间的月平均工资为4189.75元[（3793元+3799元+4609元+5653元+3859元+3793元+4459元+4969元+3952元+3799元+3793元+3799元）÷12个月]。经计算，李志勇2018年6月的工资为4189.75元，2018年7月的工资为963.16元（4189.75元÷21.75天×5天），合计5152.91元。 关于法定节假日加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李志勇主张离职前两年法定节假日均存在加班，但未提交充分有效证据证实其前述主张，应承担不利后果。李志勇要求万发物流公司支付法定节假日加班工资，依据不足，本院不予支持。 关于休息日加班工资。李志勇主张离职前两年休息日存在加班，要求万发物流公司支付休息日加班费。对此，本院认为，首先，李志勇在万发物流公司工作多年，根据考勤工资表记载的内容，李志勇在每月领取工资后并未对其加班工资提出异议，应视为其知晓和认可加班工资金额和计付方式。其次，即便根据李志勇的应发工资数额及其主张的加班时间，对李志勇的工资进行折算，其每月正常工作时间工资亦不低于广州市最低工资标准。李志勇要求万发物流公司支付休息日加班工资，该请求依据不足，本院不予支持。 关于未休年休假工资差额。李志勇在万发物流公司已连续工作一年以上，依法可享受年休假待遇。万发物流公司主张已在2018年2月安排李志勇休带薪年休假，但依据考勤工资表的内容，该月万发物流公司均已扣除李志勇的缺勤工资，不足以证实其司已安排李志勇休带薪年休假。因万发物流公司未提交证据证实已安排李志勇休年休假，故万发物流公司应支付李志勇未休年休假工资。根据李志勇的工作年限，李志勇的年休假应按每年10天计算。鉴于年休假可跨一年度安排，故李志勇2017年度的未休年休假为10天，2018年度的未休年休假为5天，合计为15天。关于2016年的年休假工资，因已超过法定一年的仲裁时效，本院不予支持。扣除李志勇已领取正常工作期间的工资，经计算，万发物流公司应支付李志勇未休年休假工资共计5778.97元（4189.75元÷21.75天×15天×200%）。 关于解除劳动关系经济补偿金。因李志勇与万发物流公司均未提交充分证据证实其主张的离职原因，故本院认定本案系因万发物流公司提出、并经双方协商一致解除劳动关系，故万发物流公司依法应支付李志勇解除劳动关系经济补偿金，而非赔偿金。综合李志勇的月平均工资和工作年限，经计算，解除劳动关系经济补偿金为67036元（4189.75元/月×16个月）。 关于失业保险金和求职补贴。本案中，万发物流公司已为李志勇缴纳了2014年10月至2018年7月期间的失业保险费，故即使李志勇符合领取失业保险金和求职补贴的法定条件，也应当依法向相关社会保险经办机构申请。李志勇要求万发物流公司直接向其支付失业保险金和求职补贴，依据不足，本院不予支持。 关于高温津贴。根据《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第三条规定，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位需按月向劳动者发放高温津贴。本案中，李志勇的岗位为电工和司机，依据常理判断前述岗位主要在室内工作，亦无提交证据证实工作岗位符合高温津贴的发放条件，其要求支付高温津贴，该请求依据不足，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十条、第四十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条，《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、于本判决生效之日起五日内，广州市万发物流有限公司支付李志勇2018年6月和2018年7月的工资共计5152.91元； 二、于本判决生效之日起五日内，广州市万发物流有限公司支付李志勇2017年度和2018年度未休年休假工资共计5778.97元； 三、于本判决生效之日起五日内，广州市万发物流有限公司支付李志勇解除劳动关系经济补偿金67036元； 四、驳回李志勇的其他诉讼请求； 五、驳回广州市万发物流有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 962号案受理费10元，由广州市万发物流有限公司负担（已交纳）；2465号案受理费10元，由李志勇负担（于本判决生效之日起五日内向本院交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 审 判 长  黄 敏 人民陪审员  李丽梅 人民陪审员  方绍波 二〇一九年十二月二十七日 书 记 员  彭嘉敏