辽宁省法库县人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0124民初12号原告：王富，男，1950年8月23日出生，汉族，住辽宁省法库县。被告：国有法库县八虎山林场，住所地法库县四家子乡后屯村。法定代表人：王志伟，系该林场负责人。委托诉讼代理人：张志毅，系辽宁开宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘建和，系法库县自然资源局工作人员。原告王富与被告国有法库县八虎山林场劳动争议一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王富、被告国有法库县八虎山林场到庭参加诉讼，本案现已审理终结。王富向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2018年8月至2020年10月退休工资差额共计65829元（以被告同期职工李全的退休工资为标准）；2、判令被告承担诉讼费用。事实与理由：原告系被告单位退休职工，原告退休前被告承诺退休后待遇与同单位职工李全相同，后李全退休工资陆续增长为3451元、3591元、3763元、3933元，而原告退休工资始终为1280元。原告经申请仲裁及向法库县人民法院起诉，一审判决被告以同期职工李全的退休工资未标准支付原告2018年1月至7月退休工资差额15197元[（3451元/月-1280元/月×7个月）]，后被告不服上诉至沈阳市中级人民法院，审理过程中因另一相同案件被判决驳回上诉、维持原判，被告便撤回了上诉，现一审判决已经生效并执行完毕。李全退休工资于2018年8月增长为3591元，于2019年7月增长为3763元，于2020年内7月增长为3933元，原告退休工资至今仍为1280元。关于原告2018年8月至2020年10月于李全退休工资差额部分，经与被告沟通，被告至今拒不支付，现原告诉至法院，要求被告支付2018年8月至2020年10月退休工资差额共计65829元（以被告同期职工李全的退休工资为标准），并由被告承担办案诉讼费用。被告辩称：王富系农民，住辽宁省法库县，非我单位退休职工。依照《辽宁省森林生态效益补偿基金管理实施细则》的有关规定，国有法库县八虎山林场管护需要，每年春秋两季需要外雇人员管护国有林，外雇人员协助林场搞好山区护林工作。按照《辽宁省生态效益补偿基金管理细则》附件1《辽宁省国家即公益林、省级公益林、天然林护林员和监管员聘用、考核和解聘办法》中的有关规定招聘护林员、签订管理合同，将公益林及天然林委托给护林员管护。为便于管护，按照就近原则，护林员从林场附近农村的农民中选用，实行聘用制，一年一签管护合同，护林员管护劳务费按季发放，含劳动保护、着装、保险、交通工具及燃料费、通讯话费等。国有法库县八虎山林场根据春秋两季护林实际需要，聘用了季节护林员，季节护林员的管护劳务费从中央和省级补偿基金中的管护补助支出中列支，用于护林员管护劳务费补助，不属于工资待遇。1988年4月，国营法库县八虎山林场聘用原告王富为季节护林员，王富协助林场搞好管辖区域护林防火工作，用工形式为季节护林员，劳务报酬按季发放，王富于2010年9月不再担任季节护林员。王富虽年满60周岁，因王富非我单位正式职工，属于季节性劳务用工，与我单位不存在劳动关系，其行业属性没有变化，仍为农民，应参加辽宁省新型农村社会养老保险和医疗保险并享有土地承包权。依照国家法律规定，国有法库县八虎山林场无法为王富办理退休手续，王富无法享受职工养老、职工医疗保险等待遇，为照顾其生活，国有法库县八虎山林场为王富每月发放生活补助费。王富为辽宁省法库县**村民，在法库县有社会养老保险和医疗保险，王富已依法享受了社会保险待遇，直至今日，王富仍享受承包地、养老和医疗待遇。《中华人民共和国合同法》第九十一条：有下列情形之一的，合同的权利义务终止：1.债务已经按照约定履行；2.合同解除；3.债务互相抵消；4.债务人依法将标的物提存；5.债权人免除债务；6.债权债务同归一人；7.法律规定或者当事人约定终止的其他情形。2010年9月，王富年满60周岁，不再担任季节护林员，国有法库县八虎山林场与原告王富解除了聘用关系，属于管护合同解除情形或当事人约定终止的情形。依据《中华人民共和国合同法》第九十一条（二）（七）之规定，合同的权利义务已经终止，故原告要求被告支付2018年8月至2020年10月退休工资差额共计65829元（以被告同期职工李全的退休工资为标准），无法律依据、同期职工李全的退休工资也非法定标准。（注：李全，电工，1950年2月14日出生，1975年9月工作，2010年2月御任电工；王富，1988年4月任季节护林员，2010年9月御任季节护林员），综上，答辩人的行为完全符合法律的规定，并无不当之处，被答辩人的诉讼请求没有事实及法律依据，恳请贵院在查清事实的基础上，依法驳回被答辩人的诉讼请求，维护答辩人的合法权益。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：原告王富，1950年8月23日出生，自1980年1月开始在被告八虎山林场从事护林员工作，系无固定期限劳动合同工人，2010年8月正式退休，退休后被告按月为原告发放退休工资。在岗期间被告未为原告缴纳社会保险，在岗期间工资为：1997年至2000年工资为50.50元/月，2001年至2006年工资为81.00元/月，2007年工资为111.00元/月，2008年至2010年工资为300.00元/月。原告2018年1月至7月退休工资为1,280.00元/月，与原告同期的职工李全2018年1月至7月退休工资为3,451.00元/月。2018年7月24日,王富向法库县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请内容：要求被申请人八虎山林场按同期工人工资标准支付申请人退休金，并发放医保卡。法库县劳动人事争议仲裁委员会于当日作出沈法劳人仲不字﹝2018﹞15号不予受理通知书，决定不予受理。2020年5月19日，法库县人民法院作出（2020）辽0124民初920号民事判决书，判决：一、确认原告王富与被告国有法库县八虎山林场自1980年1月至2010年8月期间存在事实劳动合同关系；二、被告国有法库县八虎山林场支付原告王富2018年1月至7月退休工资差额15,197.00元；三、被告国有法库县八虎山林场补发原告王富在岗期间（2000年至2010年8月）差额工资31,830.00元。2018年8月至2019年6月，李全退休工资为3,591.00元/月。2019年7月至2020年6月，李全退休工资为3,763.00元/月。2020年6月至10月退休工资为3,933.00元/月。原告与同期职工李全的退休工资差额为：2018年8月至2019年6月，差额工资共计25421元（2311元/月*11个月）；2019年7月至2020年6月，差额工资共计29796元（2483元/月*12个月）；2020年7月至2020年10月，差额工资共计10612元（2653元/月*4个月）。原告王富的差额工资合计65829元。本院认为,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条的规定，因被告未为原告办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致原告无法享受社会保险待遇，原告可以主张被告赔偿原告损失。因此，原告要求被告以同期职工李全的退休工资为标准支付2018年8月至2020年10月退休工资差额请求，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条规定，判决如下：本判决发生法律效力后十五日内，被告国有法库县八虎山林场支付原告王富退休差额工资共计65829元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告国有法库县八虎山林场负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  马成林二〇二一年三月四日法官助理崔婉楠书记员杨爽本判决所适用的相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。