黑龙江省呼玛县人民法院民 事 判 决 书（2021）黑2721民初7号原告：黑龙江省水利水电集团第三工程有限公司，住所地黑龙江省佳木斯市向阳东区学府街555号。法定代表人：李国峰，职务：总经理。委托诉讼代理人：仲光涛，男，该公司职工，住黑龙江省佳木斯市向阳东区。被告：王井智，男，1968年10月23日生，汉族，无职业，住黑龙江省大兴安岭地区塔河县。原告黑龙江省水利水电集团第三工程有限公司（以下简称省水利水电三公司）与被告王井智确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月18日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人仲光涛、被告王井智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告与原告之间为劳务关系；2.依法判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告王井智于2019年10月28日经工地负责人孙立彬联系，到原告省水利水电三公司承包的呼玛县呼玛河治理工程{2018}第二标段工程，位于呼玛县白银××乡玻璃沟村施工工地从事木工工作,工资日结,并与工地负责人孙立彬约定每日工资350元，双方成立劳务关系,并不存在劳动合同关系。王井智在提供劳务过程中腿部受伤,其向呼玛县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,呼玛县劳动人事争议仲裁委员会仲裁审理认定原、被告双方于2019年10月至2019年11月28日期间系劳动关系。劳务关系与劳动关系存在本质区别,《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。王井智与省水利水电三公司并未签订劳动合同,也从未作出任何签订劳动合同的意思表示,其与工地负责人孙立彬约定的工资支付方式为按日结算工资,每日350元。实践中,建筑工地或装修装饰公司聘用的木工、电工、力工等工种,均为按日结算,提供劳务时间按工程进度确定。工地施工属于临时性工作,不可能与临时提供劳务的工人形成稳定关系的劳动合同关系,该临时性工作通常由某个人或某几个人实施,双方订立劳务合同,形成劳务关系。这类从事劳务的人员,一般是自由职业者,身兼数职,完成临时性工作后,又在其他工地提供劳务。为此,呼玛县劳动人事争议仲裁委员会裁决结果错误,原告省水利水电三公司与被告之间形成劳务关系,而非劳动关系。原告依法提起诉讼,请求支持原告全部诉讼请求。被告王井智辩称，原告无论是在仲裁庭还是在起诉状中,都认可了被告是被原告公司工地负责人孙立彬招进工地，位于呼玛县白银××乡玻璃沟村,从事木工工作,并约定每日350元工资的事实。原告只是以在被告入职间,原告公司未与被告签订劳动合同为由,否认被告与原告公司存在劳动关系的事实。一、根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应建立职工名册备查。故此,从被告被原告公司工地负责人孙立彬招入工地从事木工工作那天开始,原告公司就已经与被告建立劳动关系(2019年10月28日)。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此原告公司就应在被告入职后一个月内,与被告订立劳动合同,是否订立劳动合同取决于原告公司而非被告(被告工作了23天半)。二、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项通知》(劳动部发（2005）12号),1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1).用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。被告年龄大于16周岁小于60周岁退休年龄,原告公司也是经过注册的合法公司,二者自然符合法律法规规定的主体资格；(2).用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。被告是被原告公司工地负责人孙立彬招进工地,从事木工工作的,自然用人单位制定的各项劳动规章制度适用于被告，比如工地作息时间,早六晚六中午十一点半下班,一点上班。服从用人单位管理,安排有报酬的劳动，比如服从用人单位管理安排支模、水泥浇注、排水泵出水口的安装、闸门安装等每日350元的工作；(3).劳动者提供劳动是用人单位业务的组成部分。被告在工地从事工程的木工支模、水泥浇注、安装等工作,自然被告所提供的劳动是用人单位业务组成的部分。2.用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证:(1).工资支付凭证或记录，职工工资发放花名册，缴纳各项社会保险的记录。原告工地负责人孙立彬给被告发放工资的微信转账截图。(2).用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(3).劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(4).考勤记录。(5).其他劳动者的证言。原告无论是在仲裁庭,还是在起诉状中都认可了被告是在原告公司工地从事木工工作的事实,况且工地负责人孙立彬与被告通话录音及微信聊天截屏都可以证明此事。三、原告称工地施工属于临时性的工作,不可能与临时提供劳务的工人形成稳定的劳动合同关系。根据《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限劳动合同。因此原告此说法不能成为没有与被告签订劳动合同及否认与被告存在事实劳动关系的借口,劳动关系不分长期还是临时,只要符合劳动关系法律要素,即为劳动关系。根据以上事实和法律依据，呼玛县劳动人事争议仲裁委员会仲裁审理认定原、被告双方于2019年10月至2019年11月28日期间系劳动关系的裁决书,事实清楚适用法律准确,望呼玛县人民法院能依法维持此裁决,依法维护被告的合法权益不受侵害。本院经审理认定事实如下：原告省水利水电三公司承包了呼玛县呼玛河治理工程{2018}第二标段工程，位于呼玛县白银××乡玻璃沟村，被告王井智于2019年10月28日经工地负责人孙立彬联系，到工地从事木工工作,工资日结,并与工地负责人孙立彬约定每日工资350元。2019年11月20日，王井智在工地蓄水池施工时木梯折断，王井智从木梯上坠落，造成左侧腿骨骨折。2020年7月1日，王井智以省水利水电三公司为被申请人向呼玛县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：确认申请人与被申请人存在劳动关系。该委于2020年7月29日作出呼玛劳人仲字（2020）第14号仲裁裁决书，裁决：对申请人与被申请人在2019年10月至2019年11月28日期间的劳动关系予以确认。省水利水电三公司不服该仲裁裁决，诉至本院。本院认为，本案立案案由为劳务合同纠纷，经审理应变更为确认劳动关系纠纷。本案争议的焦点为原、被告双方是劳务关系还是劳动关系。那么主要考察省水利水电三公司与王井智之间是否具有隶属关系，即管理与被管理关系。省水利水电三公司的各项规章制度对王井智是否有约束力。通过庭审调查，工作中王井智听从省水利水电三公司工地负责人孙立彬的指挥，从事其安排的工作。工作中须遵守单位的工作制度、安全管理制度等规定，故可以认定双方存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：原告黑龙江省水利水电集团第三工程有限公司与被告王井智存在劳动关系。案件受理费25.00元（原告已预交），收取5.00元，由原告负担；退还原告20.00元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于大兴安岭地区中级人民法院。审判员  陈佩春二〇二一年三月二十二日书记员  李 鑫《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。