湖南省新晃侗族自治县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1227民初912号原告：蒲昭华，男，1958年2月11日出生，苗族，粮农，住新晃侗族自治县。委托诉讼代理人：刘列，北京博陆律师事务所律师。被告：新晃县碧林矿业有限公司，住所地新晃县贡溪镇碧林村，统一社会信用代码9143122767357747X8。法定代表人：杨建青，系该公司董事长。委托诉讼代理人：李支左，男，1968年8月25日出生，土家族，住湖南省沅陵县。委托诉讼代理人：杨代锋，湖南西南律师事务所律师。原告蒲昭华与被告新晃县碧林矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人、被告及委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒲昭华向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告之间2010年6月2020年7月之间存在劳动关系；2、判令被告支付11个月的双倍工资37400元；3、判令被告支付经济补偿金34000元；4、判令被告支付2015年3月至12月的拖欠工资34000元；5、判令被告向社保局给原告补交自2010年6月至2020年7月的社会养老保险费及滞纳金120949.50元。事实和理由：原告自2010年6月开始在被告处上班，被告公司一直未与原告签订劳动合同，原告2020年受伤，不能再工作，经与公司协商，解除劳动关系，但公司未按《劳动合同法》规定进行补偿，原告于2020年10月22日向新晃县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，新晃县劳动争议委员会2020年10月22日作出不予受理的决定，为了维护劳动者的合法权益，特提起诉讼，请求人民法院依法判决。被告新晃县碧林矿业有限公司辩称：一、原告主张的11个月双倍工资37400元及2015年3月至12月的拖欠工资34000元，均过诉讼时效，应不予支持。1、我国现行法律法规虽未规定二倍工资请求权的仲裁时效起算点，然而却规定了定期给付之债的诉讼时效起算点，无论是《仲裁法》第74条，还是《民法总则》第198条均规定，法律对仲裁时效有规定的依照其规定，没有规定的适用诉讼时效的规定，因此，在将二倍工资及其他工资视为定期给付之债的情形下，用人单位支付劳动者未签订劳动合同二倍工资及其他工资的责任具有整体性与关联性，其仲裁时效时间可以参照《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题规定》第五条从最后一期履行期限届满之时计算，理由是：《劳动合同法》第14条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用人之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，自用工之日起满一个月的次月至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。那么就是说，用人单位未订立书面劳动合同的惩罚性规定自用工之日起满一年已结束，满一年后视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，不存在未订立书面劳动合同的情况，因此，用人单位支付劳动者未签订劳动合同二倍工资即每月工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起计算，即双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同期满一年的当日起计算。2、《劳动争议调解仲裁法》第27条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第27条第三款规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是劳动关系终止时应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告蒲昭华在起诉状中称：“原告至2010年6月开始在被告处上班，被告公司一直未与原告签订劳动合同。”事实成立的话，那么其二倍工资的诉讼时效时间应从2011年7月开始计算至2012年的7月，在此期间应予主张双倍工资的权利，否则已过诉讼时效。原告蒲昭华生于1958年3月11日，于2018年2月11日年满60周岁，已达到国家法定退休年龄，并且在当地政府领取了养老金，其劳动合同关系终止，其主张2015年3月至12月所拖欠工资诉讼时效应于2018年2月11日以后至2019年2月11日之前主张权利。故此，原告蒲昭华主张支付11个月双倍工资及2015年3月至12月的工资均过诉讼时效，应不予以支持。二、原告蒲昭华主张支付经济补偿金34000元，于法无据。《劳动合同法》第46条已作列举式规定，在所列举的七种法定情形之中，并无“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用工单位应当给子终止劳动关系经济补偿”的规定。那么，原告蒲昭华在被告处虽存在劳动合同关系，但在2018年2月11日己年满60周岁，已达到法定退休年龄，其劳动合同关系终止，其主张经济补偿金于法无据，且过诉讼时效。三、原告主张被告向社保局补充的社会养老保险费及滞纳金不属于人民法院审理劳动争议的受理范围。我国《社会保险法》明确规定了征缴社会保险费用是社保管理部门的职责。根据社会保险法的规定，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，无论是欠缴社保费还是拒绝社保费，社保管理部门均可依法强制征缴。由此可见，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系。故此，原告蒲昭华主张社保局给原告补2010年6月至2020年7月的社会养老保险费及滞纳金的诉求不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围。综上所述，被告认为：原告蒲昭华主张未签劳动合同的双倍工资及2015年3月至12月的工资、经济补偿金均过诉讼时效，且主张补交社会养老保险的诉求不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围。故此，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告提交的企业工资表复印件，该证据虽系复印件，被告对证据合法性无异议，且能证明原告在被告处工作时领取工资情况，本院予以采信；2、原告提交的领据、领条复印件，该证据虽系复印件，能证明原告在被告处工作时领取工资、补偿费等情况，本院予以采信；3、原告提交的社保局证明复印件，该证据系复印件，未提交原件核对，仅为书写计算清单，本院不予采信；4、原告提交的杨遵德、蒲胡霖、杨文水、杨世连、杨遵常证明复印件，该证据系证人证言，杨遵德证明系打印件，证人均未出庭作证，不符合证据规则，本院不予采信。被告提交的2020年度城乡居民社会养老保险个人账户权益记录单，该证据客观真实，来源合法，与本案有关联，本院予以釆信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：原告蒲昭华自2010年6月至2020年7月在被告新晃县碧林矿业有限公司工作，从事选矿工、球磨工、抽水工等，未签订劳动合同，原告工作期间，被告支付不等额工资给原告，工资表上均有原告蒲昭华签名领取工资，原告蒲昭华于2018年2月11日年满六十周岁，2018年3月开始领取养老金。2020年7月29日原、被告双方就解除劳务关系达成协议，被告支付原告劳务补偿费、医药费等费用。2020年10月22日原告蒲昭华向新晃劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，新晃劳动争议仲裁委员会于2020年10月22日以不符合受理条件，决定不予受理，并作出不予受理案件通知书。原告蒲昭华不服，故诉至法院。本院认为，本案的争议焦点为：一、关于原告蒲昭华主张确认原、被告之间存在劳动关系问题；二、关于原告蒲昭华主张被告支付2010年7月至2011年5月的双倍工资及支付2015年3月至2015年12月的工资问题；三、关于原告蒲昭华主张被告支付经济补偿金问题；四、关于原告要求被告补缴社会养老保险费的问题。关于争议焦点一：原告蒲昭华自2010年6月至2020年7月在新晃县碧林矿业有限公司工作，原、被告对此并无异议，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，视为已订立无固定期限劳动合同，2018年2月11日蒲昭华年满六十周岁，达到法定退休年龄，原、被告之间的劳合同依法终止，劳动关系依法解除，2018年3月至2020年7月，原告蒲昭华在被告新晃县碧林矿业有限公司工作，双方形成的是劳务关系。关于争议焦点二：依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告要求被告支付2010年7月至2011年9月的双倍工资请求已超过时效期间，本院不予支持；原告蒲昭华于2018年3月开始领取养老金，原、被告之间的劳动合同亦依法终止，原告应当于2018年3月起一年内向被告主张支付2015年3月至2015年12月的工资的权利，故本院不予支持。关于争议焦点三：原告蒲昭华2018年2月11日年满六十周岁，达到法定退休年龄，并于2018年3月开始领取养老金，原、被告之间的劳动合同依法终止，劳动关系依法解除，其不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定的情形之一，原告自2018年3月至2020年7月在被告新晃县碧林矿业有限公司工作，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系，原告主张经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。关于争议焦点四：原告要求被告补缴社会养老保险费的请求，不属于人民法院的民事案件的受案范围，被告应通过行政机关相应职能部门解决，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、原告蒲昭华与被告新晃县碧林矿业有限公司自2010年6月至2020年2月11日存在劳动关系；二、驳回原告蒲昭华的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告蒲昭华负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。审 判 员  张华二〇二〇年十二月九日法官助理罗勇代理书记员  杨懿附相关法律条文:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条当劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。