北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0105民初62373号原告:北京北方银谷科技有限公司，住所地北京市朝阳区高碑店乡半壁店村惠河南街1069号卓明大厦303室。法定代表人：刘某梅，总经理。委托诉讼代理人：丁建国，北京市鼎基律师事务所律师。被告：白璐，女，1987年10月5日出生，住山东省单县。委托诉讼代理人：曹源，北京达略律师事务所律师。原告北京北方银谷科技有限公司（以下简称北方银谷公司）与被告白璐（以下简称白璐）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。北方银谷公司之委托诉讼代理人丁建国，白璐及其委托诉讼代理人曹源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。北方银谷公司向本院提出诉讼请求：1.判令我公司与白璐不存在劳动关系；2.判令我公�无需支付白璐2016年8月1日至2016年9月26日期间工资16666.5元；3.判令我公司无需支付白璐2016年4月1日至2016年8月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额21149.43元；4、判令我公司无需支付白璐解除劳动关系经济补偿10000元；5、判令本案诉讼费用由白璐承担。事实和理由：白璐不是我公司员工，双方不存在劳动关系。2016年，案外人祝荣星的两个女儿祝璐薇和祝梦璐将到美国学习高尔夫，2016年2月，白璐与案外人祝荣星约定，白璐为案外人祝荣星看护、接送两个女儿祝璐薇和祝梦璐、及照顾二小孩的日常生活饮食起居的家政服务，地点是美国。为祝璐薇和祝梦璐去美国做好准备，白璐需要了解相关高尔夫球训练事宜，祝荣星安排白璐到北京湾会高尔夫球场学习，并支付5000元／月服务费用，该服务费用由祝荣星之妹祝林杰以个人形式通过支付宝转账。白璐与祝荣星于2016年8月7日正式签订之前确认好的国外陪护合同，并于8月8日与祝荣星及其家人飞赴美国。因白璐在美国期间无法按照约定提供家政服务，2016年9月27日祝荣星安排白璐回国。出于对白璐的尊重及为其未来工作设想，祝荣星请求银谷星运国际文化传媒（北京）有限公司总经理王申为白璐安排在北京的正式工作。王申根据白璐的实际情况（学历，工作经验，可胜任岗位等相关内容）安排白璐任职办公室行政一职，而白璐在收到通知后以微信形式主动向祝荣星的妹妹祝林杰提出辞职，并未到我公司处任职。在白璐与祝荣星家政服务合同履行过程中，应祝荣星的请求，为白璐办理出国签证时，我公司曾帮忙出具在职收入证明。我公司认为，我公司的经营范围并无高尔夫球相关业务，白璐与我公司没有劳动关系，我公司从未给白璐安排工作岗位，从未给白璐支付工资。综上所述，为维护�公司的合法权益，请求贵院依法支持我公司的诉讼请求。白璐辩称，我同意仲裁裁决的结果，不同意北方银谷公司的诉讼请求。白璐就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第00236号裁决书，裁决：一、北方银谷公司支付白璐二〇一六年八月一日至二〇一六年九月二十六日期间的工资一万六千六百六十六元五角；二、北方银谷公司支付白璐二〇一六年四月一日至二〇一六年八月六日期间未签订劳动合同双倍工资差额二万一千一百四十九元四角三分；三、北方银谷公司支付白璐解除劳动关系经济补偿金一万元；四、驳回白璐的其他仲裁请求。北方银谷公司不服该裁决书，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：就劳动关系问题，白璐主张其与北方银谷公司存在劳动关系，就其主张，白璐向本院提交了加盖有北方银谷公司公章的在职收入证明一份、加盖有北方银谷公司公章的工作证明一份、北方银谷公司人事王申的邮件一份（内容为：根据公司管理章程及各岗位人员KPI考核指标，依据白璐的工作职责及工作表现，现做出如下人事安排决定…从多方面因素考虑，公司决定重新调整白璐的工作内容…）。北方银谷公司认可上述证据的真实性，但不认可证明目的，该公司主张双方不存在劳动关系，白璐系该公司法定代表人的丈夫祝荣星为其子女聘请的陪护人员，与公司无关，就其主张，北方银谷公司向本院提交了国外陪护合同、微信聊天记录、考勤记录等。白璐认可上述国�陪护合同的真实性，不认可微信聊天记录、考勤记录等的真实性，白璐主张其工作内容除看护法定代表人的两名子女外，还承担了北方银谷公司的部分行政工作。另，双方均认可北方银谷公司的财务祝林杰向白璐发放工资。就白璐入职时间、工资标准、离职时间问题，白璐主张其于2016年3月1日入职，双方未签订劳动合同，月工资5000元，自2016年8月8日起工资调整至10000元，工资发放至2016年7月底，之后工资未发放，最后工作至2016年9月26日，因北方银谷公司要降薪，故辞职。北方银谷公司不认可双方存在劳动关系。本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议的焦点在于双方是否存在劳动关系。北方银谷公司主张白璐系该公司法定代表人的丈夫个人招聘，但白璐提交的在职收入证明、工作证明均显示与北方银谷公司存在关联；白璐的工作岗位调整、薪资调整由北方银谷公司人事处理；白璐的薪资由北方银谷公司财务发放。综合考虑双方的举证情况及本案庭审情况，本院认定北方银谷公司与白璐之间存在劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。北方银谷公司经本院释明后仍未就白璐的劳动关系履行情况提供证据，故本院对白璐关于入职时间、工资标准、离职时间的主张予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，�劳动者及时足额支付劳动报酬。北方银谷公司未支付白璐2016年8月1日至2016年9月26日期间的工资，应予以支付，仲裁裁决数额不高于法定标准，本院予以确认。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。北方银谷公司未与白璐签订劳动合同，应支付白璐未签订劳动合同双倍工资差额，仲裁裁决北方银谷公司支付白璐2016年4月1日至2016年8月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额21149.43元，不高于法定标准，本院予以确认。白璐主动提出辞职，且其辞职理由并非可以主张经济补偿的法定理由，其要求北方银谷公司支付解除劳动关系经济补偿，无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京北方银谷科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告白璐二〇一六年八月一日至二〇一六年九月二十六日期间工资16666.5元；二、原告北京北方银谷科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告白璐二〇一六年四月一日至二〇一六年八月六日期间未签订劳动合同双倍工资差额21149.43元；三、原告北京北方银谷科技有限公司无需支付被告白璐解除劳动关系的经济补偿10000元；四、驳回原告北京北方银谷科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京北方银谷科技有限公司负担5元，被告白�负担5元（原告北京北方银谷科技有限公司已交纳，被告白璐于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  张午阳人民陪审员  张淑云人民陪审员  吕鹤江二〇一七年十二月二十六日书 记 员  冯 悦