江苏省泰州医药高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1291民初1715号原告：杨刚，男，1974年8月13日出生，汉族，住四川省成都市双流区。委托诉讼代理人：张彦哲，江苏江豪海信律师事务所律师。被告：江苏思颖柏霖生物科技有限公司，统一社会信用代码91321291MA1MGB380L，住所地泰州药城大道******。法定代表人：陈冠霖。委托诉讼代理人：戴慧，江苏圣典律师事务所律师。原告杨刚与被告江苏思颖柏霖生物科技有限公司(以下简称思颖柏霖公司）劳动争议一案，本院于2020年8月13日立案后，于2020年11月2日公开开庭进行了审理；后因案情复杂，本院依法组成合议庭，于2020年12月1日公开开庭进行了审理。原告杨刚及其委托诉讼代理人张彦哲、被告思颖柏霖公司的委托诉讼代理人戴慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨刚向本院提出诉讼请求：1、被告赔偿原告未签订劳动合同的双倍工资赔偿金165885.06元；2、被告支付原告非法解除劳动关系赔偿金121497.37元；3、被告支付拖欠的2019年度加班费51999.99元;4、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2016年5月30日进入被告思颖柏霖公司工作并签订《泰州市劳动合同书》，劳动合同期限3年，自2016年5月30日起至2019年5月29日止，原告隶属于公司设备工程部任工程部经理，月薪为11000元。2018年12月原告被提升为总工程师，并将月薪上调为16000元。后原告向泰州市劳动人事争议仲裁委员（以下简称泰州仲裁委）提起劳动仲裁。2019年5月30日，原告与被告签订的劳动合同到期后，被告一直未与原告签定新的书面劳动合同，故被告应当支付原告自2019年5月30日至2020年5月8日期间（11个月又8天）未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿金181885.06元。泰州仲裁委仅依据用人单位单方提供的聊天记录认定用人单位履行了订立劳动合同的义务，而无其他客观证据明确其主动履行义务、明示催告、被告知悉事实等内容，系对案件事实认定不清，证据审核不足。2020年4月9日，被告以所谓《特别通告》的形式非法解除与原告的劳动关系。实际上，与原告建立劳动之初被告的生产运营至今未停止，被告声称所谓订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化严重失实，亦未履行《劳动合同法》规定的解除程序，并拖欠原告2019年加班费。被告应当支付原告违法解除劳动关系赔偿金15187.17*4*2=121497.37元。泰州仲裁委在裁决中适用法律错误，认定事实偏差。此外，被告还拖欠原告2019年全年的加班费（三薪1日，双薪31日，延时45.5小时）计51999.99元。原告认为，被告的上述行为已经严重侵害了原告作为劳动者的合法权益，故特具状起诉，请求贵院依法支持原告诉请。被告思颖柏霖公司辩称：被告是一家以生物技术研发为主的生物公司，2016年3月16日成立，成立目的是为了羟丙基淀粉胶囊原料及胶囊产品项目的研发和产业化投产。该项目是由安徽大学和唐教授进行技术研发，被告提供相关场地、机器设备及人员辅助；合作协议到期后，唐教授未能按照协议约定向被告交付科研成果，在2020年2月唐教授单方要求将技术服务费用提高到120万元每年，续签年限5年；被告与唐教授的合作事宜未达成一致意见，唐教授表示不再参与被告的运营，不再给被告提供技术支持，公司无法运营。合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，被告以书面形式提前一个月通知原告解除劳动合同，符合劳动法的规定，不属于违法解除劳动合同，被告不应当承担非法解除劳动合同赔偿金。2016年5月30日原告与被告签订劳动合同，劳动合同到期日为2019年5月30日，岗位为管理岗，从事管理工作；原告合同到期后，被告当时的会计兼人事职员刘林霞（现已离职）于2019年6月14日通过电子邮件向总监陈沛秋提示杨刚合同到期需要续签，2019年6月25日双方通过微信方式确认杨刚的合同续签期限为三年，2019年6月刘林霞就已将续签的新劳动合同拿给原告签字，之后也多次要求原告将续签好的劳动合同拿回头；2019年7月劳动合同续签的事情就交给了被告的人事陶亦雯负责，陶告知公司负责人合同已经续签。被告是台港澳与境内合资的有限责任公司，被告的董事长、总监常年生活在香港，原告是被告常驻泰州地区最高级别管理人员，协助管理公司的各项事务，公司的人事与听从原告的领导，直到原告离职时被告才知道原告的劳动合同未续签。原告是公司高管，对公司应该负有忠实义务和勤勉义务，对于续签劳动合同事项理应对被告做提醒，主动要求签署劳动合同，而不是被告的普通小职员将新合同交给其后，故意拖延不签署，为以后的高额赔偿做铺垫。被告有严格的加班申请和审批制度，必须要先向陈总监申请，审核通过后方可形成有效加班，且被告财务已于2020年4月2日通过微信发送给了原告，请原告核对，加班工资也已支付完毕。综上，请驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年5月原告进入被告单位，双方签订书面劳动合同，合同期限自2016年5月30日起至2019年5月29日止，约定每月工资11000元，原告在管理岗位从事管理工作。2019年6月14日被告人事刘林霞通过电子邮件向公司总监陈沛秋提示原告合同到期需要续签；6月25日双方通过微信方式确认原告的合同续签期限为三年；原告代理人提供的其于2020年6月5日与刘林霞的接谈笔录中刘林霞陈述：“刘林霞已将新版合同的纸质版交给原告，并一直在催原告签字；因刘林霞与原告在一个办公室办公，刘林霞通过口头方式催促原告签订劳动合同，原告没有明确拒绝，但是一直拖着。”原告在仲裁庭审中对此接谈笔录真实性无异议，但在本次庭审中对其真实性不予认可，原告本人认可其与刘林霞是一个办公室的。被告于2020年4月9日发布《特别通告》，通知原告等人：“由于近期公司作为投资方与唐汝培教授双方对研发协议、技术服务协议和合作协议有不同的理解，投资方自二月初一直尝试与唐汝培教授协商解决，但遭到唐教授的拒绝，并坚持停止所有的技术服务工作。故此股东会无奈地作出以下决定，泰州公司将维持有限度的运作，以下人员自今日(2020年4月9日）起被正式通知给予一个月通知解除劳动合同关系。各位的工资和相关的补偿将依相关劳动法处理，并将于2020年5月8日前结清；解除劳动合同关系员工包括：黄锐、邓哲、杨刚、李大鹏、曾敏。”另查明，原告2019年5月至2020年4月工资分别为15025.40元、14658.20元、14399.06元、14399.06元、15210.07、14898.06、14089.06元、14903.77元、19521.81元、15090.77元、5385.09元、2020元，原告平均工资为13300.03元/月。庭审中原告陈述：其为工程师，负责设备和工程；截止到其离职之时，被告都只有“羟丙基淀粉胶囊原料及其胶囊产品”项目，没有其他项目，这个项目还未量化投入生产。被告陈述：因技术方不提供技术服务，公司项目无法继续生产经营，导致公司自2020年年初到现在为止，一直处于停产状态。另查明，2014年11月，深圳市伟崇科技发展有限公司（甲方）与唐汝培教授签订《技术服务协议》一份，约定：甲方与安徽大学联合成立“安徽大学伟崇生物医学材料工程研究中心(以下简称工程研究中心），唐汝培教授为该技术研发中心主任，全面负责研发中心工作，服务期限自2015年1月1日起至2019年12月31日止，共五年，甲方在协议期内每年向乙方支付技术服务费用50万元……。2019年1月，被告又与唐汝培教授签订《技术服务协议》一份，约定：其与安徽大学联合成立“安徽大学思颖柏霖生物医学材料工程研究中心(以下简称工程研究中心），唐汝培教授为该技术研发中心主任，全面负责研发中心工作；一、技术服务内容方式1、服务内容：唐汝培教授负责安徽大学思颖柏霖生物医学材料工程研究成果所产生的后续技术方面一切工作；2、方式为按照被告的要求或双方共同商定的模式进行技术支持及服务工作；二、技术服务期限自2018年12月1日起至2019年12月31日止，共一年零一个月；技术服务期满前三个月，双方洽谈继续技术服务事宜，另行约定；除法律规定的不可抗力外，若一方取消协议，应提前一个月以书面形式通知对方，且须按约履行下一年度的责任；三、双方权利和义务1、唐汝培教授团队对工程研究中心研究成果，在相关项目研究过程中应为后期成果转化储备技术骨干人才，并保证项目所储备的技术骨干人才在产业化过程中全程实地履行技术服务义务；2、被告在协议期内向唐汝培教授支付技术服务费用：第一次经费50万元将于2019年1月31日前汇入唐汝培教授指定账户，第二次经费25万元将于2019年3月15日前汇入，第三笔经费25万元将于2019年9月15日前汇入……。2019年2月1日，国家知识产权局出具证书号为第3238505的发明专利证书一份，载明：发明名称为一种改性羟丙基淀粉及其制备方法、一种植物空心胶囊及其制备方法，发明人唐汝培教授、陈伟崇、姜琼，专利申请日为2015年1月29日，专利权人为深圳市思颖柏霖生物科技有限公司。2019年9月17日，深圳市思颖柏霖生物科技有限公司出具《安徽大学横向科研项目结题报告》一份，载明：项目名称为安徽大学思颖柏霖生物医学材料工程研究中心，负责人唐汝培，起止年月自2015年1月至2019年12月……上述技术研发报告已交由公司负责人，鉴于公司自身原因，公司不再本项目继续研发，经友好协商，深圳市思颖柏霖生物科技有限公司和安徽大学一致同意终止该项目并结题。被告委托世宁律师事务所分别于2020年4月9日及4月29日向安徽大学和唐汝培教授发送律师函及相关文件，函告：因唐教授于2020年2月向委托人提出，如果委托人不与唐教授再签订一个新的为期5年每年120万元的技术服务合同，唐教授将拒绝继续履行合同义务等，鉴于此函告安徽大学和唐教授，要求唐教授全面履行《合作协议书》项下的有关义务……。前述函件唐教授分别于2020年4月11日及4月30日由其本人签收。原告因双方之间的劳动争议申请劳动仲裁。2020年7月2日，泰州市劳动人事争议仲裁委员会作出泰劳人仲案字【2020】第152号仲裁裁决书，裁决:1、被告于本裁决生效之日起十五日内支付原告经济补偿金53200.12元；2、对原告的其他仲裁请求，不予支持。再查明，2020年7月20日，泰州市人力资源和社会保障局向被告出具劳动保障监察限期改正指令书，指令被告在2020年7月30日前为原告足额申报2018年7月至2020年4月社会保险；后被告足额补足了原告的社会保险。被告庭审中主张其代原告补缴的应由原告承担的差额15766.74元在经济补偿金中予以扣减，后被告不要求在本案中予以处理，将另行主张其权利。上述事实有劳动合同、特别公告、工资银行流水、技术服务协议、发明专利证书、仲裁裁决书、当事人陈述等证据在卷证实，本院予以确认。关于原告主张的各项诉讼请求，本院认定如下：一、未签订书面劳动合同的双倍工资差额之诉请；本院认为，首先订立劳动合同是用人单位的强制义务；但订立劳动合同应当遵循合法公平、诚实信用的原则，对于用人单位有证据证明其已主动履行订立劳动合同义务，但劳动者拒绝订立劳动合同或者利用职权有意不订立劳动合同，以及因其它客观原因用人单位无法及时与劳动者订立劳动合同的，不应将不签订劳动合同责任归责于用人单位。本案中，根据邮件、微信聊天记录、接谈笔录等证据，可以证明在原被告之间的劳动合同到期后，用人单位已主动履行订立劳动合同的义务；原告和被告人事在一个办公室，其不配合、拖延等怠于签订劳动合同的行为，导致双方未签订书面劳动合同，这种不签订劳动合同的不利后果不应由用人单位承担。故原告主张被告支付2019年5月30日至2020年5月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额之诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。二、关于加班费；关于原告主张的加班费，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任，现原告无任何证据证明其在工作中存在加班的事实，本院不予支持。三、关于违法解除劳动合同赔偿金根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。本案被告是一家以生物技术研发为主的生物科技公司，在江苏地区只有“羟丙基淀粉胶囊原料及其胶囊产品”项目，该项目由安徽大学和唐汝培教授进行技术研发，原告是该项目的总工程师；原告入职时至离职时一直知晓公司只有这一个研发项目。2020年被告与唐汝培教授的合作协议到期后，就合作事宜双方未能达成一致意见，唐汝培教授不再给被告提供技术支持，被告因技术方不提供技术服务无法继续运营该项目，公司经营陷入困境；此应属于因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形，致使被告与原告无法履行劳动合同；后被告发布《特别通告》，以书面形式提前一个月通知原告解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十条第三款之情形，不构成违法解除劳动合同；但用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金；故被告应以原告解除劳动合同前十二个月平均工资13300.03元/月为标准，根据原告在其单位的工作年限支付其经济补偿金53200.12元（13300.03元/月×4个月），被告亦同意支付。为避免诉累，节约司法资源，本院依法确认被告支付原告经济补偿金53200.12元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告江苏思颖柏霖生物科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨刚经济补偿金53200.12元；二、驳回原告杨刚的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏思颖柏霖生物科技有限公司负担（此费用已由原告垫付，被告应负担部分于本判决生效之日起十日内给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。审 判 长  李文娟人民陪审员  肖桂明人民陪审员  李灯兰二〇二一年二月八日书 记 员  丁梦雅附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。