广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初28443、28483号原告：李光涛，男，1981年9月30日出生，汉族，住湖北省房县*********，公民身份号码420************013。委托诉讼代理人：邹宏佳，系广东禅都律师事务所律师，由佛山市南海区法律援助处指派。被告：佛山市柔阳精密五金配件制造有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇西线路甘蕉工业区***之一，统一社会信用代码914***********811K。法定代表人：陆某1。委托诉讼代理人：袁宁西，系广东润正律师事务所律师。原告李光涛与被告佛山市柔阳精密五金配件制造有限公司劳动合同纠纷一案[案号为：（2019）粤0605民初28443号]，本院于2019年11月25日受理后，又于同日受理了佛山市柔阳精密五金配件制造有限公司为原告以李光涛为被告提起的诉讼[案号为：（2019）粤0605民初28483号]。因双方均不服佛南劳人仲案字〔2019〕3587号仲裁裁决书而起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故李光涛为原告，佛山市柔阳精密五金配件制造有限公司为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于同年12月19日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人邹宏佳，被告的委托诉讼代理人袁宁西均到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人于2018年11月1日至2019年9月2日期间存在劳动关系；（2）被申请人支付一次性伤残补助金31441.20元、一次性工伤医疗补助金4491.60元、一次性伤残就业补助金17966.40元、医疗费304.50元、停工留薪期工资10500元、交通费24元；（3）被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金3500元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2019〕3587号仲裁裁决书，裁决如下：（1）确认申请人与被申请人从2018年11月1日至2019年9月2日期间存在劳动关系；（2）被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人医疗费133.50元；（3）被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人停工留薪期工资差额4401.50元；（4）被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人一次性伤残补助金31441.20元、一次性工伤医疗补助金4491.60元、一次性伤残就业补助金17966.40元，双方并终结工伤保险关系；（5）驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。请求判令：（1）确认原告与被告于2018年11月1日至2019年9月2日存在劳动合同关系；（2）被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金3500元；（3）被告支付工伤保险待遇53899.20元（包括一次性伤残补助金7个月、一次性工伤医疗补助金1个月、一次性伤残就业补助金4个月）；（4）被告支付停工留薪期工资10500元；（5）被告支付医疗费304.50元、交通费24元。综上合计68227.70元。4.被告的诉讼请求。请求判令：（1）确认原告与被告于2018年11月1日至2019年2月14日期间存在劳动关系；（2）原告无须向被告支付医疗费133.50元、停工留薪期工资差额4401.50元、一次性伤残补助金31441.20元、一次性工伤医疗补助金4491.60元、一次性伤残就业补助金17966.40元。5.原告的工作情况。原告入职时间为2018年11月1日，职位为钳工学徒。双方有签订劳动合同，约定每月休4天，合同约定原告的月基本工资为1720元，此外被告按照绩效考核与薪酬制度对原告实际工作能力和工作表现与业绩进行考核，给予绩效工资。原告入职至受伤共工作了9天，每天工作8小时。6.原告的工伤认定及劳动能力鉴定情况。佛山市南海区人力资源和社会保障局查明原告是被告的员工。2018年11月12日10时20分左右，原告在车间操作铣床的工作过程中，被机器的手柄压伤左手中指。该局作出佛南人社认工〔2019〕533号认定工伤决定书，认定原告所受的上述事故伤害为工伤。2019年8月12日,佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛南劳鉴初〔2019〕1862号劳动能力初次鉴定（确认）结论书，确定原告工伤认定部位或诊断为手挤压伤左手中指末节骨折，劳动功能障碍等级为十级，生活自理障碍等级为不入级，停工留薪期3个月（2018年11月12日至2019年2月1日）。7.原告的治疗情况。（1）2018年11月12日，原告在南方医科大学南海医院门诊治疗。2019年4月27日，原告再次至上述医院门诊治疗，支付该次门诊医疗费133.50元。（2）2019年8月20日，原告到佛山市南海区中医院门诊治疗，诊断为左手食指近节指骨中远段缺如，中指末节指骨远段陈旧骨折，原告支付了该次门诊医疗费152元。8.原告的工资情况。被告按照1720元/月的标准向原告发放了2018年11月、12月及2019年1月的工资。9.原告的社会保险情况。被告在原告受伤后为原告参加了2018年11月至2019年4月的社会保险。10.（1）原告提交诚聘信息：钳工学徒综合工资3500-5500元/月。（2）被告提交对方名字显示“李光涛186*****160”短信截图。2019年4月12日：李光涛同志，请您于4月12日开始回来上班，如超过三天旷工不回来，按照劳动合同规定，终止劳动关系，按照自动离职处理。同日下午3:24：李光涛同志，评残通知，已正面，书面，已派发寄送给您了，请您配合。同日下午3:53：李光涛同志，请您于2019年4月13日早上8点起开始回来上班，如超过三天旷工不回来，按照劳动合同规定，终止劳动关系，按照自动离职处理。2019年4月18日：李光涛同志，您已超过三天旷工不回来，按照劳动合同规定，正式与您终止劳动关系。11.其他需说明的情况。（1）原告在受伤后向原告借支了2150元。（2）被告述称，原告在应聘时刻意隐瞒其左手食指和尾指已经有旧伤，直至本次受伤被告才发现。李光涛受伤后再也未回公司，旷工已超5天，属自动离职。在停工留薪期后，被告有提供宿舍原告入住，并安排做保安工作，但李光涛拒绝。本案中，双方举证及质证如下：原告举证如下：1.原告身份证；2.被告企业信息查询；3.劳动关系证明；4.诚聘信息；5.南方医科大学南海医院：门（急）诊病历、放射多媒体影像报告单、医疗收费票据。广东省中西医结合医院：X线检查报告单、医疗收费票。认定工伤决定书、劳动能力初次鉴定（确认）结论书；6.账户明细查询；7.客运定额发票；8.仲裁裁决书、邮单及邮件查询单；9.支出证明单；10.工资条、员工动态表；11.短信聊天截图。被告的质证意见如下：对证据1-2的三性无异议。对证据3的三性无异议，但对证明内容有异议。劳动关系证明原告在入职时明知钳工是需要手指精细度比较高的工作，却恶意隐瞒左手残疾的事实。对证据4的三性均有异议，被告的招聘信息是通过网站和门口的公示牌进行招聘，没有发过传单。且钳工学徒的工资是1720元/月，并非传单所示。对证据5-6的三性没有异议，对证明内容不予认可。从X线检查报告单可见，原告的左手食指和尾指都曾有旧伤而此次受伤的是左手中指，未免过于巧合。原告有通过自残的行为骗取相应工伤赔偿款的嫌疑。对证据7的三性均有异议，无法证明上述交通费是因本案产生，也不符合《工伤保险条例》第二十四条第二款的相关规定，请法院驳回。对证据8的三性无异议，且该组证据可证明，被告除了已付停薪留职期三个月外，还借给原告2150元。对证据9的三性均有异议，对证明内容不予认可。在2018年12月25日的支出证明单的款项用途是李光涛实际预支2018年11月工资1720元，且李光涛也有签名确认。即使审批意见栏没写，对此事实也没影响。对证据10的三性和证明内容均有异议。劳动合同约定工资为1720元/月，且双方是有盖章签名确认的，双方认可。但上述证据是原告单方出具，没有被告盖章。其次在仲裁庭审过程中（仲裁裁决书也有提到），原告本人也有确认其在被告只上班9日就没有再上班了，因此也不存在绩效工资的说法。对证据11的三性均有异议，该截图是原告只截取对其有利的片面的，且在短信中，也未说明被告对原告工伤需要继续治疗的事情的认可。根据劳动能力鉴定结论书可知，原告的停工留薪期是至2019年2月11日止。在原告停工留薪期过后，考虑到原告手指受伤，被告主动提供过公司保安的职务给原告，但原告拒不返回公司工作，且根据后期的票据可知，原告的伤早已好了，且在停工留薪期后也可正常上班，但原告旷工达到3天视为自行离职。被告举证如下：1.被告营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证；2.原告李光涛身份证；3.劳动合同；4.员工考勤管理制度、文件传阅单；5.南方医科大学南海医院：放射多媒体影像报告单；6.账户交易明细回单、支出证明单；7.打卡记录；8.短信截图；9.仲裁裁决书、邮单、邮件查询单；10.佛山市南海区第五人民医院医疗收费票据（2019年3月)，广东省中西医结合医院医疗收费票据（2019年6月)；11.庭后补交短信截图。原告质证如下：对证据1-2的三性无异议。对证据3的证明内容有异议，虽然约定了工资为1720元，但不能表明实际工资是1720元。对证据4，签名是原告所签，但因签名时没有显示所有内容，因此对三性不予确认，被告没有提供公示的相关程序的证据。对证据5的真实性合法性无异议，对关联性和证明内容有异议。虽然原告受伤是左手中指，但与另外两只手指的陈旧性骨折缺损不存在因果关系，也与本次受伤无关。对证据6的交易明细回单三性无异议，但对证明内容有异议，只能证明被告向原告支付了部分停工留薪期的工资的事实，交易用途是被告自行编写的，但未征得双方确认，不具有有效证明的效力。对支出证明单的三性不予确认。支出证明单审批意见一栏是被告后来添加上去的，对比其他审批意见栏是空白的支出证明单，如果已付款是盖在空白处，则该支出证明单并未注明支付的是全部工资1720元。对证据7的考勤表三性均有异议，上面的内容是被告单方制作，原告并无签名确认。对证据8的短信截图三性均有异议，原告并未知晓相关内容，并且从2019年3月19日左右就不允许被告进入厂区，且由于4月份期间原告因自身疾病原因需住院治疗才没有上班，并非原告本人故意旷工，被告对此情况清晰。对证据9三性无异议。对证据10真实性合法性无异议，但对关联性有异议。3月19日的单据恰恰证明了原告需要继续治疗的事实，因此3、4月发生的治疗费被告需承担。6月25日的单据系进行劳动能力鉴定发生的费用，与被告主张的事实不相符，且该单据不能证明其没有阻拦原告返回工作的事实。对证据11真实性、合法性由法院依法审查，对证明内容有异议。原告提交的短信截图系全部聊天记录。李光涛在2019年4月15日至同月27日因病住院，住院期间手机损坏，后来更换了新手机，可能导致未看到2019年4月18日的短信内容。而从其他短信可知，原告收到被告短信都会回复，但2019年4月18日的短信没有回复，不符合常理。故原告不清楚被告已提出解除劳动关系，相反，被告未向原告送达任何书面或盖章的证明解除劳动关系的证明，未提供劳动条件，并拒绝原告继续到被告处工作，原告迫于生活才以仲裁方式提出解除劳动关系。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于劳动关系存续期间问题。双方对原告于2018年11月1日入职没有异议，本院予以确认。原告对被告提交的短信截图虽然有异议，但原告确认其电话与短信截图显示的电话一致，本院依法予以采信。原告因工受伤后一直没有上班，在停工留薪期满后，2019年4月12日，被告通过短信方式通知原告上班，但原告并没有回去上班。后被告于同年4月18日再次通过短信方式向原告发出解除劳动合同通知，双方的劳动关系应自被告发出解除劳动合同通知时止。原告称没有收到被告的短信通知，被告称劳动关系至2019年2月14日，没有依据，本院均不予采信。综上，原、被告于2018年11月1日至2019年4月18日存在劳动关系。关于经济赔偿金问题。被告在原告停工留薪期满后已通知原告回去上班，但原告并未上班，原告主张被告拒绝其回去上班，但没有提交证据证明，且在此期间原告有回被告处签署支出证明单以及借款，故原告的主张没有依据，本院不予采信。被告在通知原告上班后，原告没有上班，被告再短信通知原告解除劳动合同关系，并无违反法律规定，不构成违法解除劳动关系行为，故对原告主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金的主张，本院不予支持。关于原告的工伤待遇问题。原告因左手中指工伤被评定十级伤残，被告认为原告属自残，但没有提交证据证明，本院不予采信。而原告食指、小指的伤情与本次工伤认定部位没有关联，故对被告申请向佛山市劳动能力鉴定委员及广东省劳动能力鉴定委员会调取李光涛过往的工伤鉴定记录，本院不予批准。被告辩称钳工学徒属对手指精细度要求较高的工种，但被告在招聘时并未对原告手指的基本情况进行初步检查，现被告称原告在入职时故意隐瞒旧伤，存在欺诈工伤保险待遇的嫌疑，没有依据，本院不予采信。被告在原告受伤后才为原告参加社会保险，故原告的工伤待遇应由被告支付。劳动合同虽约定1720元为原告的月基本工资，但同时也约定了被告按照绩效考核与薪酬制度对原告实际工作能力和工作表现与业绩进行考核，给予绩效工资，可见原告的月工资构成不仅有月基本工资1720元一项，被告主张作为钳工学徒的原告月工资为1720元，不符合常理，本院对原告主张月工资为3500元予以支持。故对停工留薪期工资差额计得4401.54元[3500元×3月-（1720元-3500元÷26天×9天）-1720元×2-2150元]。因原告受伤后及停工留薪期满后至本院确定的劳动关系解除期间并未产生劳动及劳动报酬的客观事实，且原告受伤时的月工资为3500元，低于全省上年度职工月平均工资7486元的60%即4491.60元，原告主张按照4491.60元计算本院予以支持。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第三十三条的规定，被告应支付如下工伤待遇予原告：一次性伤残就业补助金17966.40元（4491.60元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金4491.60元（4491.60元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金31441.20元（4491.60元/月×7个月）。另外，对原告于2019年4月27日产生的门诊医疗费133.50元与本次工伤有关，被告应予以支付。同年8月20日产生的门诊医疗费152元，系在认定工伤后产生，原告未向基本医疗保险基金申请结算，本院在本案中不予处理。原告主张的交通费不符合《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款规定的情形，本院不予支持。综上，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第三十三条、第五十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，两案判决如下：一、确认李光涛与佛山市柔阳精密五金配件制造有限公司于2018年11月1日至2019年4月18日期间存在劳动关系；二、佛山市柔阳精密五金配件制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资4401.54元予李光涛；三、佛山市柔阳精密五金配件制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付医疗费133.50元予李光涛；四、佛山市柔阳精密五金配件制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残就业补助金17966.40元、一次性工伤医疗补助金4491.60元、一次性伤残就业补助金31441.20元予李光涛，双方终结工伤保险关系；五、驳回李光涛的其他诉讼请求；六、驳回佛山市柔阳精密五金配件制造有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  李珈莹二〇一九年十二月二十九日书记员  袁筱婷