上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初17019号原告：闫燕海，男，1981年10月11日出生，汉族，户籍地河南省卫辉市。被告：上海中程建设装饰工程有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：李瑞雷，执行董事。委托诉讼代理人：韩学义，上海莫高律师事务所律师。委托诉讼代理人：鲁盼，上海莫高律师事务所律师。原告闫燕海与被告上海中程建设装饰工程有限公司(以下简称中程建设公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告闫燕海、被告中程建设公司的委托诉讼代理人韩学义、鲁盼均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。闫燕海向本院提出诉讼请求，要求中程建设公司支付：1.2019年9月6日至2020年3月31日休息日加班15天的加班工资16,551.70元及法定休假日加班5天的加班工资8,275.90元；2.支付2019年12月1日至2020年3月31日的提成33,814.46元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金12,000元。事实和理由：闫燕海于2019年9月入职中程建设公司，双方签有劳动合同，约定担任工程部经理，负责工程现场施工工作，每月基本工资及岗位津贴合计12,000元，另有2%的项目提成。之后公司变更闫燕海的岗位，将其安排至公司“中铁改扩建”项目组从事结算工作，并于2020年1月签订《工作奖金协议》，由闫燕海负责该项目的班组结算工作，并对奖金的计算方法做出约定。闫燕海对该项目下三个班组上报的关于工程量、材料费及人工费价格进行了审核，共计扣除了项目组虚报的金额271.54万元，后经各班组组长确认认可其中确实可扣除的金额为150.10万元，最终在2020年3月至4月期间完成了中程建设公司交办的项目结算任务，并得到了项目组的最终确认。但中程建设公司为逃避支付班组的工程款以及闫燕海的提成，故意对结算关键环节不予配合，至今没有支付闫燕海该项目的应得提成。后因中程建设公司拖欠闫燕海2020年2月、3月工资及任意变更闫燕海的工作岗位，闫燕海于2020年3月24日提出解除双方劳动合同。现要求中程建设公司按月工资12,000元、以及在本单位的工作年限折算为1个月的标准计算支付被迫解除劳动合同的经济补偿12,000元。关于提成，本案诉请的提成包括两个部分，第一笔同上所述，即为“中铁改扩建”项目的结算提成，根据双方在2020年1月12日签订的《工作奖金协议》，闫燕海负责该项目三个班组的结算费用审核，奖金的计算基数为审核后的金额与原报价之间的差额，再乘以2%计算得出闫燕海的提成金额。现经闫燕海审核并最终由班组确认，上述三个班组的报价差额均已全部确定，要求中程建设公司按确认后的差额即1,500,722.93元的2%支付闫燕海“中铁改扩建”项目奖金共计30,014.46元(1,500,722.93元×2%)。另一笔为上海鼎智企业管理咨询有限公司(以下简称鼎智公司)项目的提成，该公司系中程建设公司的合作公司，由闫燕海促成双方签订了项目施工合同，同时闫燕海还作为设计师为该项目设计工程图纸，并最终在2020年2月20日完成了图纸设计。故，鼎智公司项目提成又包含两笔提成：第一笔为施工合同提成，合同金额为175,000元，按闫燕海与中程建设公司在2020年1月签订的《提成分配方案》的约定，闫燕海应获得合同金额2%的提成，即3,500元(175,000元×2%)。第二笔即为制图设计费，按《提成分配方案》的约定，闫燕海应取得1,500元的提成，现中程建设公司已支付其中的1,200元，尚有300元未予支付。关于加班工资，闫燕海正常工作时间为周一至周五的上午9点到下午6点，中午休息1小时，考勤系通过钉钉系统打卡考勤。但在项目组工作时，工作时间比较机动，没有固定的上下班时间，每日出勤由项目现场的工作人员进行人工统计，但闫燕海到达工地时仍会在钉钉系统上打卡。本案诉请的加班时间均发生于“中铁改扩建”项目的工地，所有的加班或由中程建设公司法定代表人李瑞雷、或副总经理刘某某、或人事工作人员沈某某通过口头或微信方式通知，且加班无需申请或审批，项目工地虽然有负责人，但并不管理加班的事宜。现经闫燕海统计，2019年9月6日至2020年3月31日期间闫燕海在双休日加班15天及法定休假日加班5天，要求中程建设公司按月工资12,000元的标准计算支付休息日加班工资16,551.70元(12,000元/21.75天×15天×200%)、以及法定休假日加班工资8,275.90元(12,000元/21.75天×5天×300%)。中程建设公司辩称，不同意闫燕海的诉讼请求。对闫燕海陈述的入职时间和劳动合同签订情况无异议，但公司从未变更过闫燕海的工作岗位或内容，项目结算审核工作本就属于工程部经理的本职工作。关于解除，闫燕海系自行于2020年3月24日提出辞职，后因工作交接最终在4月9日双方劳动关系结束。关于工资支付，2020年2月，中程建设公司确实因为疫情发生，公司资金困难、部分员工无法到岗上班、项目无法开工而未能及时支付工资，后在2020年4月支付的2月工资，但该情况公司已在3月16日告知了全体员工，闫燕海对此系明知，故中程建设公司并不存在拖欠工资的故意，无需支付经济补偿金。如果法院判决支付，确认闫燕海每月固定工资为12,000元。关于“中铁改扩建”项目，中程建设公司承包了该项目的部分工程，并分包给了五个班组，由该些班组具体负责工程建设，但双方并未签订合同，口头约定以最终实际工程量来作为结算的依据。闫燕海系自行推荐负责项目的结算审核工作，双方就此在2020年1月签订了《工作奖金协议》，约定由闫燕海通过现场勘验对项目的工程量、班组上报的材料、人工价格进行实地结算审核，形成初步数据后上报公司，由公司与班组进行商谈确认，最终再由第三方公司进行审计，审计结果出来之后得到班组和中程建设公司同意之后，闫燕海方可取得提成。提成的计算方法为双方最终确定的经第三方公司审计后的价格与班组上报价格差额的2%。但实际上，闫燕海并未按要求通过现场勘验来进行审核，仅在班组上报的数据上进行改动，而该些数据既没有得到班组负责人的认可，也没有经过中程建设公司的确认，更没有经过第三方公司审计，同时，由于闫燕海在工作交接中并未将结算材料移交给公司，导致该项目至今没有结算完成，而根据《工作奖金协议》的约定，仅当项目全部审计完成之后，闫燕海方可取得提成。故，“中铁改扩建”项目的提成尚未达成双方协议中约定的发放条件，中程建设公司无需向闫燕海支付该项目提成。关于鼎智公司项目的提成，确认中程建设公司与鼎智公司签订了施工合同，金额为175,000元，公司也确曾想与闫燕海就提成签订协议，但因闫燕海不同意公司提出的方案，最终并未订立任何协议。闫燕海实际并未参与该项目工程的施工，施工合同与其无关，不应取得施工合同的提成。而关于该项目的图纸设计，确认闫燕海参与了其中部分设计，中程建设公司就其参与部分约定设计费为1,200元，实际已全额支付，并不存在差额。关于加班，确认中程建设公司系通过钉钉考勤系统考勤，但双方劳动合同明确约定闫燕海作为工程部经理，适用不定时工时制，即其所说的上下班并无固定时间，即便闫燕海在项目工地通过钉钉打卡，也系自行登记行为，公司并不据此作为考勤或考核的依据。同时，根据公司《员工手册》规定，有项目奖金的部门，即便存在加班情况也不计作加班费，而无项目奖金的部门，加班则需有明确的申请及审批流程，即首先需要经领导通知要求，然后提交书面加班单，该加班单需经主管领导签字确认，再交由公司人事部门。同时，即便闫燕海适用不定时工时制，如果确实需要加班，根据公司规定，也是必须经过主管领导批准的。闫燕海诉请的加班时间，均非中程建设公司安排或通知，公司无需支付其加班费。如果法院判决支付，对其主张按工资基数12,000元计算无异议。本院经审理认定事实如下：2019年9月6日，闫燕海与中程建设公司签订了期限自2019年9月5日至2022年9月4日的《劳动合同》，约定每月基本工资4,000元，担任工程部经理一职，执行不定时工时制度。双方同时签订《劳动合同附件》，约定除劳动合同中约定的薪酬外，需每月支付岗位津贴8,000元，附件同时对试用期考核进行了约定，考核内容包括按照项目预算严格控制项目执行成本、按照施工组织设计中的施工进度严格控制施工工期、按照《项目经理责任书》要求，进行项目管控等等。中程建设公司《员工手册》相关内容显示：“六.加班管理：1.公司部门分为有项目奖金或提成的部门和无项目奖金或提成的部门：有项目奖金或提成的部门采取不定时工作，部门主管根据工作实际内容列出工作完成时间进度表，须加班完成的，不做加班处理。因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工一天并记大过一次处理。2.无项目奖金或提成的部门一般不安排加班，因工作需要上级领导安排加班任务，需填写《加班单》，上交由主管领导签字确认的《加班单》至人事行政部，人事行政部核实打卡时间安排调休时间……4.每个工作日21：00以后，开始计算加班时间……”闫燕海签字确认已阅读知晓。2020年1月12日，闫燕海与中程建设公司签订了《工作奖金协议》，相关内容显示：“由于闫燕海在我公司做工程部经理一职，现临时安排其到预算部从事中铁富联路项目部工队结算工作。并根据工作成绩给与一定奖励；奖金分配按以下标准执行(按各工队申报金额减去最终结算金额*2%)工队结算时间截止到2020年1月20日，奖金结算时间为2020年1月23日。以下工队工程量审核要严谨审计，不得故意损害公司利益……结算金额按最终工队确认金额计算。奖金原则为工队可扣除的虚报量为基数乘以2%作为闫燕海酬劳……奖金付款方式：五组工队全部审计结束，审计金额得到工队认可，方可支付奖金。”该协议另写明了各班组的申报合同内金额或申报签证金额，具体包括裘班组、吉班组，以及王某2、刘国建、高德跃三个个人姓名。庭审中，双方一致确认该《工作奖金协议》约定的奖金即为本案所涉提成。关于该协议中的几处“审计”如何理解，闫燕海表示就是指自己的结算工作；中程建设公司则表示协议中的“审计”均指第三方审计，闫燕海从事的则是协议中提到的“结算工作”。加盖有中程建设公司公章的《提成分配方案》显示甲方为中程建设公司，乙方为闫燕海，相关内容显示：“一、设计师提成奖金分配方案如下……(2)由业务部门与设计部共同参与完成的施工项目，客户如采纳设计师的设计方案，公司将给予签单金额的2%作为设计师的提成。(2)设计费发放标准：甲方付完设计费给于设计师百分50%预付款……二、设计部提成奖金发放时间及要求……三、项目经理提成奖金分配如下(施工管理)(1)此项目经理提成只针对于鼎智公司办公室二次装修项目。除去税金设计费后的直接费给于项目经理金额2%作为项目经理提成……(2)提成发放标准：在工程款最后一笔回款(除质保金外)在当月15日之前当月发工资日一起发放……”落款处无闫燕海签字。双方一致确认闫燕海实际并未签订。显示时间为2019年1月的《上海中程建设装饰工程有限公司员工报销》表显示：闫燕海签字领用8,600元，在备注处标注“中星城设计费提成的一半600”。庭审中，双方一致确认“中星城”即指鼎智公司项目。中程建设公司主张上述日期系书写错误，应为2020年1月，确认其中的600元即设计费提成的一半。双方一致确认上述8,600元(含600元)在2020年2月20日支付，剩余设计费提成600元在2020年4月13日支付。2020年3月16日，中程建设公司向全体员工发出《公司延迟发放工资通知》，相关内容显示：“由于疫情期间各种的客观原因造成了公司资金周转紧张，导致延迟发放工资。原定2020年3月15号发放工资事宜顺延……请各位同事给予一定的谅解并互相转告。特此通知。”闫燕海确认收到该通知，双方一致确认之后中程建设公司在2020年4月补发了2月工资。2020年3月24日，闫燕海在微信群聊中向中程建设公司发出《工资支付及解除劳动关系通知》，相关内容显示：“因你单位未及时支付本人2020年2月份基本工资，及相关项目提成，导致本人无法正常生活及工作，已构成违约；现要求你单位及时支付2月基本工资、奖金提成以及经济赔偿金等费用；并在尽快出具解除劳动关系证明……”2020年4月9日，闫燕海再次在微信群聊中向中程建设公司发出《工资支付及解除劳动关系通知》，相关内容显示：“因本单位未及时支付本人2020年2月份基本工资，加班费及相关项目提成，劳动调解也拒不执行，导致本人无法正常生活及工作，严重侵害本人合法权益。现要求你单位及时支付2020.2-2020.4月基本工资、奖金提成、加班费及经济赔偿金等费用；并在尽快出具解除劳动关系证明。”闫燕海名下《参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况》显示2019年9月至2020年3月缴费单位为中程建设公司，之后至2020年8月无缴费记录。2020年4月7日，闫燕海向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以双方劳动关系于2020年4月9日解除，要求中程建设公司：1、支付2020年2月1日至同年3月31日的基本工资24,000元；2、支付解除劳动合同的经济补偿2个月工资24,000元；3、支付2019年9月1日至2020年3月31日休息日加班16天的加班工资17,655.20元及法定休假日加班5天的加班工资8,275.90元；4、支付2019年9月1日至2020年3月31日的提成209.60万元。仲裁庭审中，关于解除，中程建设公司确认未按时支付2月工资，但于2020年3月16日出具公司延迟发放工资通知，告知员工因疫情2020年2月工资延迟发放。闫燕海确认该通知是直接下发的，但认为系强迫，是不同意的，故于2020年3月24日提出辞职，但因公司表示需办完交接手续，故直至2020年4月9日才办理完毕交接手续。2020年5月22日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会根据双方提供的内容一致的钉钉考勤数据，认定闫燕海2020年1月12日加班成立，作出徐劳人仲(2020)办字第690号仲裁裁决：一、中程建设公司于裁决生效之日起七日内支付闫燕海2020年2月1日至同年2月29日的税后工资差额817.20元；二、中程建设公司于上述期限内支付闫燕海2020年3月1日至同年3月31日的工资11,034.48元；三、中程建设公司于上述期限内支付闫燕海2020年1月12日休息日加班的加班工资1,103.45元；四、对闫燕海的其他请求不予支持。闫燕海对此不服,起诉至本院，即为本案。上述事实，除双方当事人一致的陈述外，另有《劳动合同》《劳动合同附件》《员工手册》《工作奖金协议》《提成分配方案》《上海中程建设装饰工程有限公司员工报销》《公司延迟发放工资通知》《工资支付及解除劳动关系通知》《参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况》等证据证明，并经庭审质证，本院予以确认。庭审中，双方一致确认闫燕海自入职后就适用不定时工时制，并在劳动合同中予以约定，中程建设公司确认并未申请过关于不定时工时制的批复。双方亦一致表示闫燕海正常上班并无固定时间的打卡要求，中程建设公司强调，打卡并不作为考勤或工资发放的依据，闫燕海确认中程建设公司从未支付过加班工资，自己曾进行口头催讨，但并无证据提供。关于“中铁改扩建”项目的结算提成，闫燕海表示：该项目于2019年11月完工，之后由本人进行结算，负责结算的班组具体为裘班组、吉班组和王某2班组(油漆、泥瓦)，其中裘班组和吉班组的结算又分为合同内金额和合同外金额；由班组报价，本人压低价格，中程建设公司根据本人压低价格的差额支付本人2个点的提成；具体流程是班组报价给本人，本人进行结算得出结果，再报给各班组，由班组签字同意，再上报中程建设公司，本人即可取得提成。经闫燕海审核并经上述三个班组确认后，最终裘班组确认扣除的金额为961,810.72元、吉班组确认扣除的金额为242,325.41元、王某2班组确认扣除的金额为296,586.80元，三个班组合计确认扣除金额为1,500,722.93元，按2%的比例计算提成为30,014.46元(1,500,722.93元×2%)；本人结算结果由三个班组最终确认是在2020年4月3日完成，本人于该日将班组最终确认的结算表以微信形式发送给中程建设公司，但中程建设公司却讲本人没做好，一直未予支付提成。中程建设公司表示：“中铁改扩建”项目由本公司承包，再将部分工程分包给上述三个班组，双方约定不签订具体的施工合同，以实际的施工量作为结算依据，该项目确于2019年11月完工，闫燕海就是具体负责上述三个项目班组实际工作量的结算工作；闫燕海的结算工作具体流程是先由各班组报价，闫燕海根据该报价前往工地现场核实，形成一个审计价格，报给本公司，本公司再与班组商谈确定好金额再进行审计，审计下来的价格与班组报价之间的差价的2%才是闫燕海的提成；由此可见，闫燕海的审计工作并非是压价，而是需要前往完工的工地现场核算各班组的实际施工量；对闫燕海审核的金额不予认可，该些数据未经班组负责人认可，公司也从未确认过上述核算金额。关于鼎智公司项目，闫燕海主张自己在2020年1月与中程建设公司签署了《提成分配方案》，当时公司将已盖章的方案交由闫燕海，闫燕海签完字后即还给公司，自己现持有的文本确实没有签字。中程建设公司对此不予认可，主张当时闫燕海并未同意该提成分配方案，实际并未签字。关于解除，闫燕海主张2020年3月24日在向中程建设公司提出《工资支付及解除劳动关系通知》后，因法定代表人要求其作工作交接，闫燕海认为系公司存心找茬，故而又在2020年4月9日再次发送。确认双方劳动关系于2020年4月9日解除。闫燕海为证明自己的主张，还提供了如下证据：1、自行统计的加班统计表、主张自己休息日加班日期为2019年9月7日、9月14日、9月21日至9月22日、10月5日至10月7日、10月19日、10月26日、11月2日、11月9日、11月16日、2020年1月18日、3月7日至3月8日共计15天；法定休假日加班时间为2019年9月13日中秋节、10月1日至10月3日国庆节、2020年1月1日元旦。中程建设公司对上述闫燕海自行统计的加班表不予认可,主张从未安排过闫燕海在上述期间进行加班。2、2019年9月7日至2020年3月8日期间钉钉考勤系统截屏打印件、2019年10月至11月《中程公司现场考情(勤)表》。其中，关于双休日加班，钉钉考勤打卡记录显示除2019年10月6日、11月16日两天无打卡记录、2020年1月18日显示为“正常”(但仅一次时间为14：29)之外，其余日期均有打卡记录但显示为“外勤”；关于法定休假日加班，打卡记录显示：除2019年10月2日无打卡记录、2020年1月1日仅打卡一次(时间为11：50)之外，其余均有打卡记录，但均显示为“外勤”。而《中程公司现场考情(勤)表》则显示2019年10月1日至10月3日闫燕海为全勤，考勤表有闫燕海、项目经理王某1等人签字。闫燕海主张上述证据证明了自己的加班情况，在项目上工作时，除自行在钉钉系统中打卡考勤之外，还有现场工作人员人工记录。上述自己主张的加班时间，除2019年10月2日、10月6日的加班忘记打卡之外，其余的打卡记录均可通过上述钉钉系统和现场统计表证明。关于打卡显示，闫燕海确认在公司设定的打卡有效范围内会显示为“正常”，超出该范围就显示为“外勤”，但上述显示为“外勤”的打卡地点均系项目所在地。中程建设公司对上述的钉钉打卡记录的真实性无异议，确认打卡地点为项目所在地；对《中程公司现场考情(勤)表》因无原件可供核对对真实性不予认可，坚持认为钉钉打卡记录系闫燕海自行记录且均为“外勤”，即并非正常办公地点，公司从未安排其在项目上加班。3、2019年9月4日至2020年5月4日与中程建设公司原人事工作人员沈某某、2019年9月30日与法定代表人李1(李瑞雷)、2019年10月7日与副总经理刘某某、2019年10月19日至11月2日、2020年3月7日与项目经理王某1、2019年11月、2020年1月与总经理助理李某2、2020年3月7日与吉班组负责人孙某某的微信聊天记录截屏打印件并当庭演示，相关内容显示，2019年9月23日沈某某：“闫工，为了配合项目现场，公司国庆期间给到你2天假期，之后项目结束后，公司会统一再给到你假期。9月30日沈某某：“闫工，你好，李总说让你国庆期间把现场所有的供应商的工程量合出来然后和图纸做对照……闫工，那个预算朱工10月3日早上10点去工地，李总让我通知你这边也过去，10月3日早上10点开会，谢谢。”闫燕海主张，上述聊天记录可以证明自己的加班情况，其中2019年国庆期间，虽然公司说让闫燕海休假2天，但实际闫燕海只休了10月4日一天假期。中程建设公司确认上述微信聊天记录演示内容与打印件一致，但认为闫燕海提供的记录不完整，并主张微信聊天只是口头表述，并不能证明闫燕海实际已到现场并系加班，例如其中10月3日闫燕海实际并未前往公司开会。同时，因沈某某现已离职，故无法核实相关内容，且该些聊天记录也不能证明闫燕海的加班系由公司安排。4、裘班组项下《结算催告函》(原件)(落款为北京建磊装饰工程有限公司、盖章单位为北京建磊国际装饰工程股份有限公司中铁室内装饰项目专用章，显示该班组合同内报价金额2,791,154.24元、闫燕海审计后确定应为1,717,072.59元)、《改扩建工业研发用房项目经理部-2F-11F内部装饰工程》(原件)(显示审核合计金额为1,825,513.28元、班组确认金额为2,250,533.52元，两项金额分别由闫燕海及束某某签字确认)、《中铁项目1-11F增项单》(原件)(显示该班组原始申报价1,701,163元、按公司标准审核价904,841元、班组认可价1,279,973元，班组认可价一栏有该班组另一名负责人郑某某签字确认)。另提供：2020年6月8日与束某某的电话录音文字整理资料，相关内容显示，闫燕海：“那后来我们公司的结算你有没有过来谈过？”束某某：“没有，后来我就把那些咱们量的那些东西做完之后，我就把他报到我老板那边，之后我就没有再过问这个事情……现在我们认可的是那个工程量，签的那个单价那个不是还有点问题嘛……”、2020年6月8日与裘某某的微信聊天记录截屏打印件，相关内容显示闫燕海：“他们也签过字了，大概总价你们可以接受的是XXXXXXX元差不多。”裘某某的语音转换文字显示：“反正这点钱我可以接受的，我要给他去要钱了。”闫燕海据此主张，“中铁改扩建”项目裘班组成员包括裘某某、郑某某和束某某，束某某为结算负责人兼现场管理人。上述证据证明了裘班组对最终经闫燕海审计后的扣除金额即961,810.72元[(合同内2,791,154.24元-2,250,533.52元)+(合同内1,701,163元-1,279,973元)]予以确认。中程建设公司对上述《结算催告函》《改扩建工业研发用房项目经理部-2F-11F内部装饰工程》《中铁项目1-11F增项单》的真实性无异议，但不认可其中的数据及内容，主张该些表格闫燕海并未在离职时向中程建设公司进行交接，却私自持有至今。同时，上述表格中签字的郑某某和束某某并非裘班组负责人，无权代表班组确认审核金额，中程建设公司亦未确认上述金额。同时，不认可2020年6月8日与束某某的电话录音及文字整理资料的真实性。另，确认裘某某系该班组包工头，而关于2020年6月8日闫燕海与裘某某的微信聊天记录，因当时闫燕海已经离职，该证据恰好证明了裘某某在此之前并不知晓结算结果，而是在6月份的时候才得知的。5、吉班组项下《结算催告函》(无原件)(落款同上，显示该班组合同内报价金额1,419,363.54元、闫燕海审计后确定应为1,159,584.85元，其余内容同上)、《中铁改扩建工业研发用房项目1#楼A座公共装饰工程》(原件)(手写“合同内”、显示总价1,233,158.03元，该总价处有该班组结算负责人兼现场管理人孙某某签字确认)、《中铁6-11F增项单》(原件)(手写签证部分，显示送审合计355,953.52元，审核合计299,833.62元，该审核价处有孙某某签字)。闫燕海据此主张，上述证据证明由吉班组的结算负责人孙某某最终确认的可扣除金额为242,325.41元[合同内(1,419,363.54元-1,233,158.03元)+(合同外355,953.52元-299,833.62元)]。中程建设公司对《结算催告函》因未能提供原件，真实性不予认可，确认上述其余证据经出示原件核对后打印件部分内容的真实性，但对手写部分内容不予认可，不仅与打印数字存在差异，同时该些记录本身即为闫燕海在与班组进行结算过程中的草稿，并未经中程建设公司确认。同时主张孙某某并非该班组负责人，而仅为包工头，不能代表班组确认结算结果。6、王某2组项下《结算催告函》(无原件)(落款同上，显示该班组报价金额703,969.08元、闫燕海审计后确定应为440,631.57元，其余内容同上)、《王某2中铁项目工作量》(落款处手写申报金额907,202.18元，核量后申报金额打印部分为615,231.57元，手写加32,000元，“615,231.57元+32,000元”处有“王衍江”签字。)、《王某2认可结算结果》，落款处有手写字样：“本人申报价943,818.37元，被审核为647,231.57元，其中在2020年以不包含任何为修。本人可以接受。”落款署名“王衍江”。闫燕海据此主张王某2班组最终确认扣除金额为296,586.80元(943,818.37元-647,231.57元)。上述证据4至证据6中的《结算催告函》均载明闫燕海审计确定金额的依据，并表明“如有不同意见请及时提交相关资料并解释缘由；如诉求合理，我方会及时修正。”落款日期为2020年3月16日。中程建设公司确认上述证据经原件核对后打印件部分内容的真实性，但不认可其中的数据，亦认为未经公司确认，并非最终结果，且不能证明系王某2本人签字。确认王某2系该班组的包工头。同时强调，根据《工作奖金协议》的约定，提成的取得必须是五组班组全部审计结束为前提，现该项目并未完成，闫燕海不应取得提成。7、2019年12月23日至2020年4月9日期间，闫燕海与中程建设公司法定代表人李1(李瑞雷)微信聊天记录截屏打印件并当庭演示，相关内容显示闫燕海将三个班组的结算汇总单(初审)、签证汇总单、工作量统计等表格发送给李1，并表示“李总看下，有不对的地方请提出来……”(2020年1月13日)、“班组结算报告，请领导再次查收。”(2020年3月11日)、“老板，前段时间几个班组的结算审核文件已经发给你了……你这边抉择了吗？”(2020年4月9日)、李1当日回复：“都要和你对一下。”闫燕海据此证明已经将三个班组的结算情况汇报给了中程建设公司，但中程建设公司并未将提成结算给闫燕海，经催讨，中程建设公司还曾表示闫燕海没有将结算做好，并没有做完，同时还表示不同意价格。闫燕海认为中程建设公司是不愿意支付提成，故意未对结算结果进行确认。中程建设公司对上述经演示的微信聊天记录的真实性无异议，但主张该些聊天记录仅体现了双方商谈的过程，中程建设公司并未确定最终的结算金额，且聊天记录并不完整。8、《上海鼎智企业管理咨询有限公司室内装修施工图纸集》，封面上打印内容显示“主创设计”为闫燕海，落款处有手写说明显示：“IDB中星城15F办公室改造项目由中程装饰有限公司承办……郑洁2020.1.7”同时附手写金额175,000元。另提供显示落款时间为2020年4月9日的《文件移交单》，相关内容显示：“关于上海鼎智企业委托中程建设室内装修工程，闫燕海为本项目设计师，移交以下文件：1鼎智企业管理咨询有限公司室内装修施工图纸集；2材料色卡。”落款处接收人为张示驰。闫燕海据此证明自己为鼎智公司项目的设计师，已完成了图纸设计，按项目施工合同金额为175,000元，闫燕海应得提成3,500元(175,000元×2%)，同时作为图纸设计师应得提成1,500元(3,000元×50%)，虽然图纸设计发票无法提供，设计成果已在离职时移交给了中程建设公司。中程建设公司确认闫燕海确实参与了该项目图纸的部分设计，但并非完全由其绘制，对上述手写内容表示无法确认，无法证明系郑洁本人所写。对《文件移交单》的真实性无异议，但主张交接工作并未全部完成。庭审中，闫燕海表示，裘某某系裘班组的包工头，因不会使用电脑，无法作出结算，故由束某某进行结算并制作表格，而吉班组的包工头吉某某(音译)与孙某某也是这个情况。中程建设公司对此予以确认，进一步解释公司将工程转包给了三位包工头即带头老板，由他们负责带领工人具体实施工程，最后班组的结算金额是需要由该些包工头进行确认，而并非表格的具体制作人。中程建设公司于庭后表示，经与裘班组、吉班组核实，束某某和孙某某确实系上述班组负责核算的人员、郑某某亦为班组人员，闫燕海提交的相关材料中的签名确实系三人本人所写，班组对他们核算的金额是认可的，但不认可闫燕海核算后的金额，故实际班组与闫燕海之间并未达成一致意见，中程建设公司对此亦不予认可。本院认为，关于闫燕海要求中程建设公司支付2019年9月6日至2020年3月31日期间双休日及法定休假日加班工资的诉请，现双方一致确认，虽然中程建设公司并未就不定时工时制申请批复，但双方在劳动合同中约定闫燕海实行不定时工时制，且闫燕海正常上班并无固定时间的打卡要求，闫燕海亦确认自己在项目组工作时，工作时间比较机动，本院对此予以确认。现闫燕海明确本案诉请的加班均系发生于“中铁改扩建”项目的施工工地，根据中程建设公司《员工手册》中关于“公司有项目奖金或提成的部门采取不定时工作，如工作须加班完成的，不做加班处理”以及“公司无项目奖金或提成的部门一般不安排加班……如需加班，则必须填写《加班单》，上交主管领导签字确认后再由人事行政部门核实”等的相关规定，因闫燕海已签收《员工手册》对上述规定应明确知晓，故对闫燕海工作出勤情况不应仅凭上下班打卡记录，还需结合是否提出加班申请等其他证据予以判断。由于闫燕海未能就存在符合上述《员工手册》规定的加班申请提供证据予以证明，亦未能提供其他有效证据证明其在双休日打卡的时间系由中程建设公司安排的加班，本院结合闫燕海的实际灵活工作时间，采信中程建设公司的主张，对闫燕海主张在项目工地上双休日加班工资的诉请，因无事实依据，本院不予支持。关于闫燕海主张在项目工地上法定休假日的加班工资，现中程建设公司对闫燕海提供的钉钉打卡记录的真实性无异议，本院结合闫燕海提供并当庭演示的与沈某某在2019年9月23日的微信聊天记录，确认闫燕海在10月1日、10月3日确实曾应公司要求前往工地。根据相关规定，用人单位应当对劳动关系存续期间劳动者的出勤情况承担举证责任，现闫燕海已初步提供证据证明其在上述时间前往项目工地，且可与相关微信聊天记录相互印证，中程建设公司对此予以否认，但未能就闫燕海在项目工地的工作情况向本院说明情况或举证证明，应承担举证不能的责任。故对此本院采信闫燕海的主张，确认上述两天闫燕海存在法定休假日加班。关于2019年10月2日的加班工资，闫燕海确认当日自己并未在钉钉系统中打卡，因其未能就其提供的《中程公司现场考情(勤)表》提供原件予以核对，中程建设公司对此亦予以否认，本院对此难以采信；而关于2019年9月13日、2020年1月1日的加班工资，闫燕海虽提供了钉钉打卡记录，但并无其他有效证据证明其系前往工地进行加班，仅凭闫燕海的自行打卡记录难以证明其主张，本院对此亦难以采信。故闫燕海要求中程建设公司支付2019年10月2日以及2020年1月1日法定休假日加班工资的诉请，无事实依据，本院不予支持。现中程建设公司对闫燕海主张按工资基数12,000元计算加班工资无异议，经本院核算，其应向闫燕海支付2019年9月6日至2020年3月31日期间法定休假日加班工资3,310.34元(12,000元/21.75天×2天×300%)。关于闫燕海要求中程建设公司支付2019年12月1日至2020年3月31日提成的诉请，关于其中“中铁改扩建”项目的结算提成，双方为此签订的《工作奖金协议》明确写明：“班组结算金额需按最终工队确认的金额计算。”提成的付款方式为“五组工队全部审计结束，审计金额得到工队认可后方可支付奖金。”。闫燕海为此提供了为该项目裘班组、吉班组以及王某2班组所做结算形成的相关表格，主张表格上束某某、孙某某以及王某2的签字均系对最终经审核后扣除金额的确认，据此要求中程建设公司根据《工作奖金协议》的约定支付相应提成。从这些材料可见，在各班组报价后，闫燕海确实得出审计价格，但各班组并未确认这些审计价格，而是各自又确定了另一不同的价格。根据闫燕海自行提供的给各班组的《结算催告函》可见，如班组有不同意见，应及时提交相关资料并解释缘由，如诉求合理，会及时修正。但闫燕海却直接采用了班组第二次确定的价格，甚至对王某2班组的结算价格直接引用王某2手写的“本人申报价943,818.37元，被审核为647,231.57元”中的数据，并以班组第一次报价和第二次所定价格的差额，要求取得差额2%的提成，显然不符合《工作奖金协议》约定的提成取得条件。现中程建设公司主张闫燕海的结算工作并非简单的压价，其审核结算金额未得到班组负责人的确认，并未完成结算工作，本院对此予以采纳。故，闫燕海并无证据证明自己对“中铁改扩建”项目已最终完成项目审计并得到班组确认，不符合双方《工作奖金协议》中约定的支付提成的条件，其要求中程建设公司按《工作奖金协议》的约定支付该项目提成的诉请，本院不予支持。关于鼎智公司项目的提成，闫燕海主张就该项目曾与中程建设公司签订《提成分配方案》并对提成进行了约定，要求中程建设公司支付其参与该项目施工合同的提成。因中程建设公司对闫燕海提供的加盖有中程建设公司公章的《提成分配方案》的真实性无异议，且闫燕海提供原件予以核对，本院据此认定中程建设公司已就该方案中约定的内容向闫燕海作出了承诺。根据该方案的约定，客户如采纳设计师方案的，公司将给与设计师签单金额的2%作为提成；项目经理则可在工程款最后一笔回款后取得提成。现闫燕海主张自己应取得促成该项目施工合同而得的提成，但未能提供证据证明双方对促成施工合同的提成进行了约定，中程建设公司亦对此予以否认，故对于闫燕海主张的该项目提成，因无合同依据，本院难以支持。关于图纸设计提成，中程建设公司确认闫燕海完成了该项目的部分图纸设计工作，亦针对该部分工作已向闫燕海支付相应提成共计1,200元，闫燕海确认收到上述提成。根据经双方一致确认的2019年1月《上海中程建设装饰工程有限公司员工报销》表的备注显示，中程建设公司明确写明其中600元系“中星城设计费提成的一半”，闫燕海亦签字领用。由此可见，闫燕海对鼎智公司项目设计费提成总金额为1,200元系明知。现闫燕海提出该项目设计提成尚存在300元差额，但未能提供有效证据推翻自己签字确认的设计费提成为1,200元的事实，本院对闫燕海的该项诉请不予支持。关于闫燕海要求中程建设公司支付解除劳动合同经济补偿金12,000元的诉请，根据闫燕海提供的聊天记录可见，闫燕海分别在2020年3月24日及4月9日向中程建设公司发出《工资支付及解除劳动关系通知》，其自述在2020年3月24日发出通知后，中程建设公司要求其作工作交接系存心找茬，故而在4月9日再次发送。本院据此认定闫燕海向公司发出的解除理由应以其第一次即3月24日发出的为准，根据该日《工资支付及解除劳动关系通知》的内容可见，闫燕海向中程建设公司提出辞职的理由为“未及时支付本人2020年2月份基本工资，及相关项目提成”。同前所述，本院已认定闫燕海尚不具备取得“中铁改扩建”项目提成的条件。更何况，本院注意到，闫燕海自认班组对自己审计结果确认是在2020年4月3日完成，即使该自认属实，其于2020年3月24日以未取得提成为由提出辞职之时，应知晓自己并不符合取得提成的条件。综上，本院认定闫燕海以“未及时支付项目提成”作为被迫解除理由不予成立。关于中程建设公司未及时支付闫燕海2020年2月工资的情况，根据中程建设公司在2020年3月16日向全体员工发出《公司延迟发放工资通知》显示，公司明确写明因疫情发生，造成了公司资金周转紧张导致延迟发放工资，原定2020年3月15日发放工资事宜顺延。庭审中，中程建设公司进一步解释因疫情公司资金困难，且部分员工无法到岗上班，项目无法开工而无法及时支付工资。闫燕海确认收到该通知，并在仲裁庭审中表示因不同意该通知，故于2020年3月24日提出辞职。现双方一致确认中程建设公司已于2020年4月补发了2月工资。由此可见，中程建设公司未能及时支付员工2020年2月工资系因疫情造成，且已在第一时间通过通知方式将该情况告知员工，并及时在次月予以补发，并不存在拖欠工资的恶意。闫燕海以此为由提出辞职并不符合可取得经济补偿金的相关规定，其要求中程建设公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金的诉请，于法无据，本院不予支持。闫燕海未对其余仲裁裁决提起诉讼，中程建设公司未对仲裁裁决提起诉讼，均视为服从。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条规定，判决如下：一、上海中程建设装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付闫燕海2020年2月1日至2月29日的税后工资差额817.20元；二、上海中程建设装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付闫燕海2020年3月1日至3月31日工资11,034.48元；三、上海中程建设装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付闫燕海2020年1月12日休息日的加班工资1,103.45元；四、上海中程建设装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付闫燕海2019年9月6日至2020年3月31日法定休假日加班工资3,310.34元；五、驳回闫燕海的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 王仪蔚二〇二一年一月十三日法官助理 邝 蕴书 记 员 陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。