连云港市连云区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0703民初2246号原告：刘某某，男，1970年8月18日生，汉族，原住连云港市连云区云山乡平山村一组40号，现住连云港市连云区。被告：连云港华亚国际货运代理有限公司,住所：连云港市连云区墟沟办事处海滨大道X号阳光国际中心XX室（办公地点:D701室），统一社会信用代码：913207006993074356。法定代表人：胡建军，执行董事。委托代理人：张敏、李庆军，江苏宏浩律师事务所律师。原告刘某某与被告连云港华亚国际货运代理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年09月26日立案受理。依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刘某某及被告委托代理人张敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘某某诉称：一、本人自2010年1月1日入职该公司以来，该公司违反劳动合同约定，双休日加班从未支付过加班费，也没有任何的调休，违反了双方劳动合同约定的工作时间和休息、休假的条款（双方签订的合同中有约定）。二、要求该公司支付拖欠的工资是因为该公司在10月10日单方面强行停止本人岗位工作造成的，其责任应该由该公司承担。三、要求该公司支付年终奖（年终双薪），依据的是该公司管理制度汇编中关于年终奖的发放规定，双方劳动合同中也有约定。四、关于要求该公司赔偿本人因其拒不执行法院判决，不给本人开具解除劳动合同证明和社保档案转移（包括拒绝为本人办理失业保险金）的赔偿问题，劳动法有明确规定，双方的劳动合同中也有约定。综上，请求：1、被告支付拖欠的2017年10月1日至2018年10月1日双休日加班费计13075.9元；2、被告支付拖欠的2018年10月11日至10月25日的工资3000元；3、被告支付拖欠的2018年1月至10月的绩效奖金（年终双薪）5000元；4、被告赔偿拒不出具解除劳动合同证明和社保档案转移致使本人无法就业的损失约56047.5元。在诉讼中，该项请求变更为：要求被告出具解除劳动合同证明，办理社保及档案转移手续。赔偿失业保险金损失31110元、保险费的损失29484.63元，合计赔偿损失60594.63元。被告连云港华亚国际货运代理有限公司辩称：一、原告要求的双休日加班工资，按照双方签订的劳动合同，已经约定了原告岗位实行的是岗位轮班、轮休工作制度，因此不存在所谓的双休日加班工资。况且原告于2018年10月份已经提出了劳动仲裁，该请求与之前仲裁请求相吻合，属于一事不再理。二、根据原告的考勤，原告10月11日至10月25日期间并没有到公司工作，属于旷工。因此，原告在上一次仲裁请求中没有主张10月11日至10月25日的工资。三、所谓的绩效工资根本就不存在，被告也没有义务发放给原告。四、原、被告之间的劳动争议案件于2019年7月份才作出终审判决，在法律文书没有生效的情况下被告也无法出具任何的离职手续。在判决生效后，原告没有到被告处办理相关离职手续。在原告提出劳动仲裁时，已经要求原告在3日内到我公司办理相关的离职手续。时至今日，原告并没有去我公司办理。因此原告的该项诉讼请求，没有依据。经审理查明：原告刘某某与被告连云港华亚国际货运代理有限公司于2010年1月建立劳动关系。2018年1月1日原、被告双方续订书面劳动合同，合同期限自2018年1月1日起至2018年12月31日止。合同约定，被告的工作内容为从事船务、火车工作，基本工资为每月1800元，加班加点工资以基本工资为基数。2018年10月11日起原告因故离岗，未在为被告提供劳动，同年10月26日原告向被告提出解除劳动合同。现原告工资结算至2018年10月10日。另查明，被告对现场部工作有工作安排表，对员工出勤情况施行考勤制度，制作有月考勤表。被告单位管理制度对年终奖的发放规定:公司原则上采取年底双薪的发放,在实际发放时应结合员工全年实际出勤和考核结果。从2018年8月1日起连云港市最低工资标准为每月1830元。原、被告因加班工资、工资、奖金争议，原告刘某某向连云港市连云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年9月17日作出连区劳某案字（2019）第59号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人连云港华亚国际货运代理有限公司一次性支付申请人刘某某加班工资1158.62元。二、对申请人刘某某的其他仲裁请求，不予支持。上述事实，原、被告双方均无异议，且有连区劳某案字（2019）第59号仲裁裁决书、劳动合同、工作安排表、考勤表等证据证实，本院予以确认。本院认为：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提供的工作计划安排表，不能充分证明其加班时日。被告单位有考勤制度，制作有月考勤表，且原告认可被告考勤表中记载的出勤天数，应以考勤表为据。经核查，至2018年10月1日原告尚有双休日7天加班未计取加班费，原告无异议。但原告主张的每天应以12个小时计算，没有证据证实。故被告应支付原告双休日加班工资1158.62元（1800元÷21.75天×7天×200%）。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。虽然自2018年10月11日起原告没有为被告提供正常劳动，但其原因不能归责于一方，且被告对原告该行为并未依规认定处理。因此，对双方劳动合同存续期间的工资，被告可按本市最低工资标准支付给原告。故应由被告支付原告工资1262.07元（1830元÷21.75天×15天）。关于原告主张的绩效奖金，根据被告管理制度中的相关规定，在实际发放时应结合员工全年实际出勤和考核结果，具有不确定性，且原告并未参加年终考核，缺少事实依据。对原告要求被告赔偿因拒不出具解除劳动合同证明和办理社保档案转移手续造成无法就业的损失的主张，无事实和法律依据。故对原告上述主张，本院不予支持。在连区劳某案字（2018）第127号仲裁案件中，原告主张的是2010年1月1日至2017年4月30日期间的双休日加班费，以及2018年10月1日至2018年10月10日工资及加班费，与本案诉求并不相同。被告提出属于“一事不再理”的意见，本院不予采纳。原、被告之间的劳动合同已经解除，原告要求被告出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续符合法律规定，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条第、第五十条第一、二款、《江苏省工资支付条例》第二十条（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告连云港华亚国际货运代理有限公司于本判决生效后十日内，支付原告刘某某双休日加班工资1158.62元、工资1262.07元，合计2420.69元。二、被告连云港华亚国际货运代理有限公司出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为原告刘某某办理档案和社会保险关系转移手续。原告按照双方约定，办理工作交接。三、驳回原告刘某某其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告连云港华亚国际货运代理有限公司承担。与上述款项一并给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：农行苍梧支行，账号：10×××94（上诉人将上诉费交款凭证连同上诉状一并交于本院）。审 判 长  刘文风人民陪审员  刘道根人民陪审员  刘 磊二〇二〇年三月三十一日书 记 员  周 曼法律条文及上诉须知附录一、法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。2、《江苏省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法求助申请或者申请司法求助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。