河北省迁西县人民法院民事判决书（2019）冀0227民初2775号原告：唐山瞬达科技有限公司，住所地唐山市古冶区唐家庄商贸城唐林北路19-86号。法定代表人：肖野，男，该公司经理。委托诉讼代理人：刘文龙，男，河北青水律师事务所律师，原告唐山瞬达科技有限公司特别授权。被告：张洪全，男，1983年9月6日生，汉族，农民，户籍地唐山市，住迁西县。委托诉讼代理人：刘迎春，女，迁西县太平寨法律服务所法律工作者，被告张洪全特别授权。第三人：路臣华，男，1967年11月11日生，汉族，农民，住迁西县。第三人：中国平安财产保险股份有限公司唐山中心支公司，住所地唐山市路北区金融中心5号楼1层部分区域、10层、11层、12层部分区域。法定代表人：黎明，男，该公司经理。原告唐山瞬达科技有限公司（以下简称瞬达公司）与被告张洪全、第三人路臣华、中国平安财产保险股份有限公司唐山中心支公司（以下简称平安财险唐山支公司）劳动争议纠纷一案，本院2019年10月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告瞬达公司委托诉讼代理人刘文龙、被告张洪全及其委托诉讼代理人刘迎春到庭参加了诉讼，第三人路臣华、平安财保唐山支公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。原告瞬达公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告瞬达公司与被告张洪全劳动关系已于2018年解除；2、要求原告瞬达公司按照2017年河北省职工平均工资5,438元/月计算被告张洪全的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；3、要求原告瞬达公司按照1,680元/月的标准支付被告张洪全3个月的停工留薪期间工资；4、原告瞬达公司不赔偿被告张洪全的护理费、医疗费、住院伙食补助费、交通费；5、本案诉讼费用由被告张洪全负担。事实与理由：2017年12月27日，被告张洪全在原告瞬达公司处入职，从事外卖骑手工作，基本工资2,000元。2018年2月24日，被告张洪全在送外卖路上与第三人路臣华发生交通事故，张洪全在事故中承担主要责任，路臣华承担次要责任。第三人路臣华为其驾驶的×××号车辆在第三人平安财保唐山支公司投保了交强险和商业三者险。事故发生时，原告瞬达公司尚未为被告张洪全缴纳工伤保险。事故发生后，被告张洪全已从第三人路臣华和平安财保唐山支公司处获得了赔偿。因为第三人已经向被告张洪全支付了护理费、医疗费、伙食补助费、交通费，原告瞬达公司不需再向被告张洪全赔付上述费用。原、被告双方在仲裁庭审中均明确表示双方的劳动关系已于2018年解除，因此被告的张洪全的一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金应当按照2017年度河北省职工月平均工资5,438元标准计算。经鉴定，被告张洪全停工留薪期为10个月。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”被告张洪全于2018年11月20日评定伤残后，被告张洪全开始享受伤残补助金，故被告张洪全实际应享有9个月的停工留薪期，而非10个月。自2018年3月至8月期间，原告瞬达公司按照当地最低工资标准1,680元/月按时向被告张洪全支付停工留薪期间工资，被告张洪全对此认可，因此原告瞬达公司只需按照1,680元/月的标准支付被告张洪全3个月的停工留薪期间工资。被告张洪全辩称，原告瞬达公司与被告张洪全解除劳动关系的时间是迁劳人裁字［2019］第46号仲裁裁决书生效时间，并非原告瞬达公司主张的2018年。2019年8月23日，被告张洪全申请仲裁，迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委员会）裁决按2018年度河北省职工平均工资5,969.42元/月标准计算支付被告张洪全的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金合法有据。劳动仲裁委员会根据被告张洪全的日工资167.94元标准和初次鉴定结论书鉴定停工留薪期支付停工留薪期工资，合法有据。根据《工伤保险条例》第30条、《河北省工伤保险实施办法》第28条规定，劳动仲裁委员会裁决原告瞬达公司支付被告张洪全医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费合法有据。综上，请依法驳回原告瞬达公司的诉讼请求。第三人路臣华、平安财保唐山支公司既未作出答辩，亦未到庭参加诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告瞬达公司提交的迁劳人裁字［2019］第46号仲裁裁决书复印件，因被告张洪全无异议，应予认定并采信；2、被告张洪全提交的一次性赔偿协议书复印件，因原告瞬达公司无异议，应予认定并采信；3、被告张洪全提交的唐山市第二医院住院病案及本院依被告张洪全申请向劳动仲裁委员会调取的认定工伤决定书、证明、初次鉴定结论书、唐山市第二医院住院病案、唐山市第二医院住院收费票据、门诊收费票据、员工劳务合同、中国建设银行个人活期账户交易明细、工资表等证据，从形式和来源上符合法律规定，内容上具有客观性、合法性、关联性，具有证明力，应认定为有效证据；4、被告张洪全提交的中国建设银行个人活期账户交易明细、工资表能够证实：2017年12月，被告张洪全工作4天，工资489元；2018年1月，被告张洪全工作31天，工资4,772元；2018年2月，被告张洪全工作28天，工资5,319元；被告张洪全平均日工资为167.94元［（489元＋4,772元＋5,319元）÷（4天＋31天＋28天）］，每月计薪天数为21.75天，被告张洪全月平均工资为3,652.70元（167.94元/天×21.75天）；5、2017年12月1日，原告瞬达公司与被告张洪全签订员工劳务合同，被告张洪全在原告瞬达公司从事送餐骑手工作。2018年2月24日，被告张洪全在工作过程中与第三人路臣华驾驶的×××号车辆发生碰撞，造成被告张洪全受伤，双方车辆受损的交通事故，公安交警部门认定张洪全承担事故的主要责任。事故发生后，被告张洪全被送至唐山市第二医院住院治疗，共住院治疗16天。2018年6月2日，唐山市人力力资源和社会保障局作出冀伤险认决字［2018］1302270180号认定工伤决定书：被告张洪全受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。2018年10月24日，第三人路臣华与被告张洪全签订一次性赔偿协议书，约定第三人路臣华一次性赔偿被告张洪全147,785元。2018年11月20日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出唐山市劳鉴2018年005306号初次鉴定结论书，张洪全的伤残情况玖级伤残，停工留薪期拾个月。2019年7月22日，被告张洪全因右胫骨、左锁骨、右足趾骨骨折术后取内固定物再次前往唐山市第二医院住院治疗，共住院4天，支出医疗费9,670.16元。2018年3月至2018年8月期间，原告瞬达公司每月支付被告张洪全1,680元，共6个月，合计10,080元。2018年度河北省在岗职工年平均工资71,633元。2019年8月，被告张洪全向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、解除被告张洪全与原告瞬达公司之间的劳动关系，并由原告瞬达公司支付经济补偿金2,984.71元；2、由原告瞬达公司支付被告张洪全如下费用：医疗费9,670.16元、一次性伤残补助金53,724.78元、一次性工伤医疗补助金83,571.88元、一次性伤残就业补助金35,816.52元、停工留薪期工资59,694.2元、伙食补助费800元、护理费5,489.12元、鉴定费600元、交通费500元，合计249,866.66元。2019年10月9日，劳动仲裁委员会作出迁劳人裁字［2019］第46号仲裁裁决书，裁决：一、解除被告张洪全与原告瞬达公司之间劳动关系；二、由原告瞬达公司支付被告张洪全玖级伤残以下待遇：医疗费9,670.16元、一次性伤残补助金32,874.26元、一次性工伤医疗补助金83,571.88元、一次性伤残就业补助金35,816.52元、停工留薪期工资36,526.95元、护理费3,358.8元、伙食补助费400元、交通费300元、鉴定费600元，合计203,118.57元，扣减原告瞬达公司已经支付的10,800元，余款为193,038.57元，限原告瞬达公司于裁决生效后十日内履行；三、驳回被告张洪全的其他仲裁请求。以上事实，有当事人陈述、迁劳人裁字［2019］第46号仲裁裁决书、一次性赔偿协议书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、唐山市第二医院住院病案、员工劳务合同等证据证实，应予认定。本院认为，被告张洪全与原告瞬达公司之间存在劳动关系，被告张洪全在工作中受伤，其伤情经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，被唐山市劳动能力鉴定委员鉴定为玖级伤残，停工留薪期拾个月。唐山市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书及唐山市劳动能力鉴定委员作出的初次鉴定结论书均合法有效。《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。原告瞬达公司应向被告张洪全支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等费用。本案的争执焦点在以下几个方面：1、原告瞬达公司与被告张洪全是否已于2018年解除劳动关系。庭审中，原告瞬达公司主张其与被告张洪全已于2018年解除劳动关系，但未提交证据予以证实，不能认定原告瞬达公司与被告张洪全已于2018年解除劳动关系。2、是否应按照2017年度河北省在岗职工平均工资5,438元/月计算被告张洪全的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金数额。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。2019年8月，被告张洪全就工伤玖级伤残一次性补偿待遇向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除被告张洪全与原告瞬达公司之间的劳动关系。劳动仲裁委员会裁决解除被告张洪全与原告瞬达公司之间的劳动关系，并按照河北省2018年度职工月平均工资标准5,969.42元计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金并无不妥。原告瞬达公司应支付被告张洪全一次性伤残补助金32,874.30元（3,652.70元/月×9月）、一次性工伤医疗补助金83,571.88元（5,969.42元/月×14月）、一次性伤残就业补助金35,816.52元（5,969.42元/月×6月）。3、原告瞬达公司是否应按照1,680元/月的标准继续支付被告张洪全3个月的停工留薪期间工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，原告瞬达公司应按3,652.70元/月支付被告张洪全停工留薪期工资。2018年11月20日，被告张洪全的评定伤残等级，应停止发放停工留薪期工资，并按照有关规定享受伤残待遇。2018年2月24日，被告张洪全发生交通事故，至评定伤残日，停工留薪期实际应为9个月，原告瞬达公司应支付被告张洪全9个月停工留薪期间工资32,874.30元（3,652.70元/月×9月），原告瞬达公司已按1,680元/月支付被告张洪全6个月工资共计10,080元，应予以扣减，原告瞬达公司实际应支付被告张洪全停工留薪期工资22,794.30元。4、原告瞬达公司是否应赔偿被告张洪全的医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费。《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。2018年3月5日，被告张洪全因左锁骨中远段闭合粉碎骨折、右胫骨上段闭合粉碎骨折、左足第1-4趾近节趾骨骨折施左锁骨中远段骨折、右胫骨上段骨折、左足第2、4趾骨骨折切开复位内固定，右膝内侧副韧带缝合修补术（创生锁骨解剖锁定板＋胫骨内侧解剖锁定板＋克氏针）。2018年10月24日，第三人路臣华与被告张洪全签订一次性赔偿协议书，约定第三人路臣华赔偿被告张洪全147,785元，被告张洪全同意就此次交通事故做一次性结案。被告张洪全在明知需另行进行右胫骨、左锁骨、左足趾骨骨折术后取内固定物的前提下，与第三人路臣华签订一次性赔偿协议，同意就此次交通事故做一次性结案，应视为被告张洪全医疗费已经全部得到赔偿。《第八次全国法院民商事审判工作会议纪要》第十条规定：用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。依上述会议精神，原告瞬达公司应支付被告张洪全除医疗费以外的工伤保险待遇。综上所述，劳动仲裁委员会作出的迁劳人裁字［2019］第46号仲裁裁决书裁决正确部分，本院予以维持；裁决不当的部分，本院予以纠正。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条，参照《河北省工伤保险实施办法》第二条、第十一条、第二十七条第一款、第二十八条、第三十四条、第四十四条第二款之规定，判决如下：一、解除原告唐山瞬达科技有限公司与被告张洪全之间的劳动关系；二、原告唐山瞬达科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告张洪全工伤玖级伤残待遇：一次性伤残补助金32,874.30元、一次性工伤医疗补助金83,571.88元、一次性伤残就业补助金35,816.52元、停工留薪期工资22,794.30元、护理费3,358.80元、伙食补助费400元、交通费300元、鉴定费600元，合计179,715.80元；三、驳回原告唐山瞬达科技有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告唐山瞬达科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员 马 兴二〇一九年十二月二十五日书记员 朱海全