沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0112民初1294号原告：冷克义，男，1978年5月21日出生，汉族，身份证证号：21072419780521121X，住址沈阳市于洪区。被告：辽宁鑫盛特汽车销售服务有限公司，统一社会信用代码：912101125783914904，住所地：沈阳市浑南区。法人代表人：王正涛，系该单位执行董事职务。委托诉讼代理人：李宏源、丛娜，系辽宁观策律师事务所律师。原告冷克义与被告辽宁鑫盛特汽车销售服务有限公司（以下简称鑫盛特公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月20日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告冷克义，被告鑫盛特公司的委托诉讼代理人李宏源、丛娜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告冷克义向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告人支付2020年4月至2020年7月未足额发放的工资1,000元/月，共计4,000元；2、依法判令被告支付2020年8月份拖欠的工资共计3,548元；3、依法判令为原告办理失业保险，申领失业金；4、依法判令支付2020年7月份上牌费用(已批示)1,225元：5、依法判令被告为原告补缴未足额缴纳五险一金差额部分的社保；6、依法判令被告支付原告周末及节假日加班费；7、由被告承担本案的诉讼费用；事实与理由：原告于2018年6月28日入职鑫盛特公司，于2018年10月签订劳动合同。在2020年4月开始，被告每月扣发原告1,000元工资，期间原告与被告法人王正涛沟通过，王正涛表示2020年6月份会给予补发，但一直未按承诺履行。在2020年8月17日因工作问题沟通有些分歧，2020年8月18日上午被告法人王正涛安排赵宇与原告交接，期间沟通了扣发工资问题，法人王正涛表示拒绝支付该工资，并扬言“爱哪告哪告”，原告被迫离职。基于以上实事，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其它相关的法规、条例的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正判决，维护弱势的劳动者的基本权益。被告鑫盛特公司辩称：原告冷克义于2018年7月10日到被告处应聘，于2018年7月底开始到被告处正式上班，岗位为行政经理，主管全公司的大行政，包括考勤工作、采购工作、做员工工资等行政工作。2020年8月18日，冷克义提出离职，之后交接相关工作，最后于2020年8月21日离开公司。此后未再上班，被告通知其到公司办理领取失业金手续，但其一直未到公司办理。被告给原告交社会保险至2020年9月。被告不存在扣发原告冷克义2020年4月-8月每月1,000元工资的情况，不同意支付其该5,000元。原告的工资由两大部分构成，一部分为固定，一部分为绩效。固定工资每月都是固定发放，没有增减。绩效部分则视工作状态、全公司业绩等因素予给发放。2020年初我国暴发××疫情，被告响应政府号召，不裁员，因疫情影响了被告整体经营收入，所以原告冷克义的工资在4-5月的确对比此前工资少了近1,000元，但6月起被告又给其安排一项上车牌的工作以增加其工资收入，冷克义6月上车牌的业绩绩效工资800元，7月份上车牌的绩效工资1,225元，8月份因其没有上车牌无此项绩效工资。从前述情况可知，被告6月以后的工资金额又与此前相一致。被告没有克扣原告冷克义5个月5,000元工资，被告不同意支付这50,00元。被告同意支付原告冷克义2020年8月份工资，但原告所主张的金额3,548元不正确，应为1,964.75元。原告冷克义在2020年8月工作了15天，被告不同意支付全额工资，应按其实际工作天数和业绩，再扣除被告为其代缴代扣社会保险费后支付工资1,964.75元。被告不同意现在给冷克义办理失业保险。原因有三个：冷克义2020年8月离职后,在9月就找工作上班了，其不符合领取失业金的条件；被告给其交纳社会保险至2020年9月，10月份才给其停保，在2020年9月时被告已通知冷克义到公司办理领取失业金手续，但其本人一直未到公司办理；现在已是2021年5月份，早已过了办理领取失业金手续的时间，已无法办理。被告同意支付冷克义2020年7月份的上牌绩效工资1,225元。8月份开工资时没给发这个上牌绩效工资是因为有一笔上牌出现问题，故暂缓发放。补缴社会保险不是法院受理范围，请贵院依法驳回其该项请求。并且该请求未经过仲裁手续不应该受理。冷克义是做行政工作，不存在加班，被告不同意支付其主张的周末及节假日加班费，并且该请求未经过仲裁手续不应该受理。综上，请贵院查清本案事实，依法维护被告的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年7月10日，原告到被告处应聘人事行政岗位，2018年8月16日正式到被告处工作。原、被告双方于2018年10月11日签订《劳动合同书》约定：原告到被告处从事人事行政经理职务，合同期限为2018年10月11日至2019年10月10日。合同到期后，原、被告续签劳动合同至2020年8月31日。2020年8月21日，原告离职,被告为原告缴纳养老保险至2020年9月份。2020年10月20日，原告就本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出沈浑劳人仲不字[2020]1005号不予受理通知书，该仲裁委员会以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出对原告的仲裁请求不予受理的决定。原告不服该决定，于法定期限内向本院提出诉讼。本院认为，关于原告要求被告支付2020年4-7月份未足额发放工资4,000元的诉讼请求。其中2020年4月、5月被告少发原告工资2,000元，被告庭审中认可2020年4月、5月份原告工资确实原告每月少发1,000元，但其辩称是受疫情影响单位效益不好，绩效降低，故绩效工资降低，但被告提供的证据不充分，且未与原告协商一致，本院不予采纳；其中2020年6月、7月被告少发原告工资2,000元，被告辩称从6月份开始被告为原告额外增加一份上牌费的收入，故工资总额与降薪前持平，根据原告提供的证据2020年8月11日的《工作联系函》明确载明了上牌的提成为50元/台，未显示是为了原告增加收入而特意安排原告此项业务。故被告的上述答辩意见，本院亦不予采纳。综上，原告要求被告支付2020年4-7月份拖欠工资每月1,000元共计4,000元的诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告支付2020年8月份工资3,548元的诉讼请求，原告工作至2020年8月21日，被告未支付原告2020年8月份工资，原告的工资应为2,742.85元[5,000元÷31×21-644.25（应扣除的原告个人承担的餐费、养老保险、失业保险、医疗保险、公积金）]。关于原告要求被告支付2020年7月上牌费用1,225元的诉讼请求，被告对此无异议，本院予以确认。关于原告要求被告为其办理失业保险、申领失业金的诉讼请求，根据被告提供的录音，能证明原告离职后，被告已经及时通知原告到被告处办理领取失业金手续，系原告原因未及时办理，且被告自称离职后第二个月已经找到新的工作单位，故原告的此项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款之规定，判决如下：一、被告辽宁鑫盛特汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告冷克义2020年4月至2020年7月拖欠工资4,000元；二、被告辽宁鑫盛特汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告冷克义2020年8月份工资2,742.85元；三、被告辽宁鑫盛特汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告冷克义2020年7月份上牌费用1,225元；四、驳回原告冷克义的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告安徽瑞宸建设工程有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  苏丽娟人民陪审员  姚秀峰人民陪审员  马万龙二〇二一年七月十二日书 记 员  程馨漪