河北省迁西县人民法院民事判决书（2019）冀0227民初2284号原告[（2019）冀0227民初2352号案件中的被告]：高明，男，1994年7月6日生，汉族，住××县。委托诉讼代理人：李贺翔，河北东辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹海东，河北东辰律师事务所律师。被告[（2019）冀0227民初2352号案件中的原告]：迁西济德医院，住所：迁西县城关东北环路东侧。法定代表人：马殿英，系该院院长。委托诉讼代理人：孙海斌，河北燕峰律师事务所律师。原告高明诉被告迁西济德医院劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月19日立案[案号(2019)冀0227民初2284号]，迁西济德医院诉高明劳动争议纠纷一案于2019年8月26日立案[案号(2019)冀0227民初2352号]，本院裁定(2019)冀0227民初2352号案件并入(2019)冀0227民初2284号案件审理。原告高明委托诉讼代理人李贺翔、尹海东，被告迁西济德医院委托诉讼代理人孙海斌到庭参加诉讼，本案现已审理完毕。原告高明向本院提出诉讼请求：1、请求解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告2019年6月份13天的工资796元（月工资2550元÷21.75天×13天＝1524元，扣除被告已经支付的六月份工资728元，还差796元），并支付逾期支付工资赔偿金6224.14元；3、判令被告支付原告经济补偿金8533.32元；4、判令被告返还原告就业保证金30000元和利息（利息计算方式：以30000元为基数自2015年7月11日起至就业保障金还清之日止按年利率6%计算）；5、判令被告支付原告未休年休假期间加班工资3923.36元；6、判令被告返还原告补缴的2018年1月-2019年6月应由单位缴付的基本养老保险、失业保险费合计11898.01元（职工养老保险11486.82元，失业保险411.19元）；返还原告因被告欠缴职工基本养老保险、失业保险费交纳的滞纳金1566.24元；返还原告2018年1月-12月和2019年1月、3月、4月已被被告扣除的个人缴付的社会保险费4875.3元，合计18339.55元。7、判令被告支付拖欠原告的加班费2460元。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，原告于2019年6月19日向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年8月7日作出迁劳人裁字【2019】第33号裁决书，原告认为该裁决书中对被告收取原告的培训保证金30000元的利息、原告未休年休假工资、原告补缴的单位和个人应缴的社会保险费及滞纳金、拖欠的夜班费的请求予以驳回是违反法律规定的。理由如下：原告于2015年7月11日与被告签订《迁西济德医院护理人员培训协议》，建立了劳动关系，交纳就业保证金30000元，协议约定按年息6%计算利息，每年到期支付利息，5年后返还本金。2017年1月1日，原、被告签订为期4年的书面劳动合同。工作期间，原告未休过年休假，被告也未支付过年休假的加班工资，还经常拖欠原告加班费和夜班费。针对被告未及时足额支付劳动报酬和未依法为原告缴纳社会保险费，原告于2019年6月11日向被告提交解除劳动关系申请，但被告拒绝与原告解除劳动关系。原告向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决：一、解除原告与被告之间的劳动关系，由被告支付原告解除劳动关系补偿金8533.32元；二、由被告支付拖欠原告的2019年2月、5月、6月工资6224.14元；三、由被告退还向原告收取的培训保证金30000元；四、驳回原告其他仲裁请求。原告认为，被告在双方签订的《迁西济德医院护理人员培训协议》中明确约定了按年息6%计算利息，每年到期支付利息的条款，该条款合法有效，仲裁裁决书对被告收取原告的培训保证金30000元的利息未支持违反合同约定。原告关于未休年休假工资、原告补缴的单位和个人的社会保险费和滞纳金、拖欠的夜班费的请求符合法律规定，应当予以支持。被告迁西济德医院辩称：一、被告不欠原告工资，也不应支付原告工资赔偿金，且工资赔偿金不是人民法院民事案件审理范围。1、依据劳动合同法第85条规定，用人单位即使拖欠工资，也应由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，劳动行政部门从来没有责令被告向原告支付工资，当然也就不存在经“责令限期支付，逾期不支付”的情形，故此被告不应支付原告工资赔偿金，且根据上述法律规定是否支付工资赔偿金及支付多少是劳动行政部门的行政职权，而不是人民法院民事案件审理范围。2、被告已将高明的工资全额发放给高明，不拖欠原告工资。二、被告不应支付原告经济补偿金。1、原、被告签订的劳动合同期限至2020年12月31日，在劳动合同期限未满的情况下，原告于2019年6月11日递交辞职信后，未经被告批准同意，就于2019年6月14日擅自离岗，其行为违反劳动合同书约定。原告我行我素的离职行为丝毫没有考虑到被告作为一家医疗机构正常经营运转的需要，造成了极为恶劣的影响，而且，高明完全是因为有了新的工作去向才辞职的，其所提出的因被告拖欠工资及未及时缴纳社会保险费是其辞职原因并不成立。三、就业保障金及利息。1、根据原、被告约定，原告于2015年7月11日交纳就业保证金3万元，期限5年，年利息6%。因双方明确约定金额、还款期限及利率，所以该所谓的就业保证金实质上符合民间借贷法律关系的特征，不应当在本劳动争议纠纷案中审理，原告应当另行起诉。此外，双方约定的返还就业保证金的期限尚未到期，其要求现在返还缺乏依据。2、如果就业保证金不是民间借贷性质，而是因法律规定禁止用人单位收取就业保证金而判令返还的话，被告认为，双方约定的利息也因违法而无效，不应支持。3、被告已经返还给高明1297元。四、根据迁西地区同行业现状，没有任何一家医疗机构的员工实际享受年休假待遇，被告认为，高明也不应享受年休假工资。五、就社会保险费请求，高明2019年6月份仅上班至当月14日，被告仅应承担改约对应的应当由单位承担的社会保险费。另，该项请求不是人民法院民事案件的审理范围，高明应另行主张权利。六、关于原告夜班费的诉讼请求，高明未提供任何合法有效的证据证明其是否值了夜班，如值了夜班应当获得多少夜班费，依据民事诉讼法谁主张谁举证的原则，原告应承担举证不能的责任，该项诉请不应得到支持。原告高明向本院提交以下证据：第一组证据：1、原告高明身份证复印件1份；2、被告迁西济德医院基本信息复印件1份。证明：原、被告双方具备诉讼主体资格。第二组证据：迁劳人裁字（2019）第33号裁决书和送达回执证明。证明：1、原告已经履行劳动争议案件劳动仲裁前置程序。2、要求被告支付原告培训保证金30000元的利息、未休年休假期间加班工资5885.05元、2019年7月10日补缴的2018年1月-2019年6月应由单位缴付的基本养老保险和失业保险费合计11898.01元（职工养老保险11486.82元，失业保险411.19元，欠缴职工基本养老保险和失业保险交纳的滞纳金1566.24元、原告2018年1月-12月和2019年1月、3月、4月已被被告扣除的个人缴付的社会保险费4875.3元、要求被告支付原告拖欠的夜班费2460元。上述请求未支持，基于此提出诉讼。第三组证据：1、迁西济德医院医护人员培训协议1份；2、培训保证金收据1份。证明：1、原告经朋友介绍被告处工作，于2015年7月11到被告处“报到”并签订了《迁西济德医院医护人员培训协议》，约定此协议作为《劳动合同》附件，具有同等法律效力，协议签字后生效，并安排原告在放射科工作，缴纳3万元的培训保证金，按年息6%计息，利息按年支付。同日，原告向被告缴纳3万元的培训保证金，至今未归还，利息也未按照约定支付，被告应返还3万元就业保证金，并以3万元为基数自2015年7月11日起至就业保证金还清之日止按年息6%计息。2、原告、被告于原告“报到”之日2015年7月11日建立劳动关系，受被告管理和支配，但未签订正式书面劳动合同。第四组证据：原、被告签订的正式书面劳动合同书复印件1份。证明：原告、被告于2017年1月1日签订正式书面《劳动合同》，该合同约定期限为4年（2017年1月1日-2020年12月31日），从事放射科专业技术工作，合同约定原告依法享受带薪年休假期间，被告按照原告工资标准支付工资，未休则需按照法律规定支付三倍工资。被告于每月30日以前以法定货币或委托银行代发形式足额支付原告工资。被告依法为原告缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费；原告无试用期，对原告工资执行同工同酬。第五组证据：1、在张家口银行迁西县支行和邮政储蓄迁西县支行对账单29页；2、迁西县社会保险事业管理局出具的参保人员个人账户确认表复印件1份；3、辞职报告复印件1份（原件已交给迁西济德医院）；4、迁西县税务局出具的完税证明复印件2页；5、迁西济德医院关于调整工资发放的通知复印件1份。证明：1、原告因被告未及时足额支付劳动报酬和未按时缴纳社会保险，依法提出解除双方劳动关系；2、原告解除劳动合同前12个月平均工资2133.33元（2019年4、5月工资2550元，其中含有技师证加300元；2018年8月-2019年3月，月工资2150元；2018年6、7月，月工资1650元，解除劳动关系前12个月的平均工资为2133.33元）。3、被告未按月足额支付原告2019年2月、5月、6月份13天工资和未为原告缴纳2018年全年及2019年1-6月份共计18个月社会保险费的事实。4、被告向原告发放2018年全年及2019年1月、3月份工资中已扣除个人应负担的社会保险费，但被告并未为原告向迁西县社会保险管理局缴纳2018年全年及2019年1月、3月的社会保险费的事实。5、原告补缴的2018年1月-2019年6月应由单位缴付的基本养老保险、失业保险费合计11898.01元（职工养老保险11486.82元，失业保险411.19元）；原告因被告欠缴职工基本养老保险、失业保险交纳的滞纳金1566.24元；原告2018年1月-12月和2019年1月、3月、4月已被被告扣除的个人应缴付的社会保险费4875.3元，合计18339.55元，被告应当返还原告。6、原告于2015年7月11日至2019年6月13日在被告处工作，被告应支付4个月的经济补偿金8533.32元（经济补偿金：2133.33元×4个月=8533.32元）；原告每年享受5天的带薪年休假，被告未安排休假，应支付20天的带薪年休假工资：3923.36元（2133.33元/21.75×20×2）。第六组证据：迁西济德医院医务科出具的原告2018年6月-12月、2019年1月-6月14日排班表54页，原件在迁西济德医院医务科。证明：原告上夜班的事实，被告应当支付拖欠的夜班费2460元（每个夜班30元，共计上82个夜班，合计夜班费2460元）。被告对原告提交的证据发表以下质证意见：对第一组、第二组证据均无异议。对第三组证据真实性没有异议，但是就业保证金及利息的诉请不应支持，理由同迁西济德医院答辩意见第三点。对第四组证据真实性没有异议，但年休假工资不应支持，理由同答辩意见第四点。对第五组证据的1、2、4真实性均没有异议，对证明目的有异议：第一点证明目的，原告要求依法解除劳动关系，因为原告已经离职，根据现状，被告同意解除劳动关系，但原告离职的原因是因为有了新的工作去向，不是因为拖欠工资和养老保险。对第二点证明目的没有异议。对第三点证明目的有异议，济德医院已经全额补发了高明的全部工资，其中2019年2月份，在扣除个人应经承担的社会保险费后，2019年2月份实发1812.31元。2019年5月份2212.31元，2019年6月份13天的工资，扣除个人应承担社会保险费用337.69元，实发了728.97元。第四点证明目的没有异议。对第五点证明目的没有异议，但保险费返还不属于本案审理范围。对第六点证明目的有异议，经济补偿金不应支持，理由同答辩意见第二点。带薪年休假工资也不应该支持，理由同答辩意见第四点，补充一点理由，如法庭经过审理后认为应当支付带薪年休工资的话，根据法律规定职工工作满一年后才享受年休假，按照原告工作四年情况，原告年休假应该是每年5天×3年度是15天。对第五组证据的3辞职报告真实性无异议，但载明辞职原因与客观情况不符，高明辞职的真实原因是因有新的工作才辞职。第五组证据5系复印件且没有经过与原件核对一致，不能作为定案依据。对其他证据真实性无异议。对第六组证据不认可，所谓排班表只是打印件，没有任何经手人签字或者单位盖章确认，不能作为定案依据。被告迁西济德医院向本院提出诉讼请求：一、请求依法判决不向高明支付经济补偿金。二、请求依法判决不再支付高明工资。事实与理由：被告与原告签订的劳动合同期限至2020年12月31日，高明在劳动合同期限未满的情况下，原告于2019年6月11日递交辞职信后，未经被告批准同意，就于2019年6月14日擅自离岗，其行为违反劳动合同约定。原告我行我素的离职行为丝毫没有考虑到被告作为一家医疗机构正常经营运转的需要，造成了极为恶劣的影响，被告不应当支付经济补偿金且保留诉讼的权利。至于拖欠工资及未及时缴纳社会保险费问题，被告只是因资金周转临时遇到困难，短期有所拖欠，不是恶意拖欠，不应支付经济补偿金。仲裁裁决后，原告已支付被告全部工资，不再拖欠原告工资。原告高明辩称：同原告高明的诉讼请求所依据的事实与理由一致。被告迁西济德医院未提交证据。综合分析原、被告诉、辩意见及举、质证意见，本院认定以下事实：2015年7月11日，原告高明（乙方）与被告迁西济德医院（甲方）签订了《迁西济德医院护理人员培训协议》，其中约定：三、2、原告培训前交纳培训保证金3万元。被告按年息6%计算付给原告，每年到期支付利息，5年后被告将本息返还给原告。3、原告在被告必须工作满5年。同日，原告向被告交纳了3万元保证金。2017年1月1日，原告与被告签订劳动合同，合同期4年。2019年6月11日，原告向被告提出辞职报告，在未经被告同意的情况下，原告于2019年6月14日离职。被告已向原告支付就业保证金利息1297元。原告离职时月工资为2550元，离职前12个月平均月工资为2133.33元，2019年6月19日，原告向迁西县劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，迁西县劳动争议调解仲裁委员会作出迁劳人裁字[2019]第33号裁决书，裁决：一、解除原告与被告之间的劳动关系，由被告支付原告解除劳动关系补偿金8533.32元；二、由被告支付拖欠原告的2019年2月、5月、6月工资6224.14元；三、由被告退还向原告收取的培训保证金30000元；四、驳回原告的其他仲裁请求。原告高明、被告迁西济德医院均不服，向本院提起诉讼。另，仲裁裁决后，被告已向原告发放2019年2月、5月的工资，2019年6月份工资已发放728.97元。本院认为：一、原告高明以被告迁西济德医院未及时足额支付工资和欠缴社会保险费为由，要求解除与被告之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，对原告要求解除与被告之间的劳动关系的诉请予以支持。二、关于经济补偿金。原告向被告提交的辞职报告显示，原告辞职的原因为被告未及时足额支付工资及未依法按时为被告缴纳社会保险费。被告称原告辞职的真正原因是原告有了新的工作去向，但被告未提供证据证实其主张。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，对原告要求被告支付经济补偿金8533.32元的诉讼请求予以支持。三、关于拖欠工资、逾期支付工资赔偿金。原告于2019年6月14日离职，被告拖欠原告的工资数额确认为376.03元【（2550元∕月÷30天×13天）-728.97元】。原告要求被告给付逾期支付工资赔偿金，证据不足，不予支持。四、关于培训保证金及利息。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。本案中，原告高明根据与被告签订的《迁西济德医院护理人员培训协议》约定，向被告交纳了培训保证金30000元，原、被告解除劳动关系后，被告向原告收取的就业保证金30000元应返还给原告，并应按年利率6%计算自2015年7月11日起支付利息，但支付利息时应扣除被告已支付原告的利息1297元。五、关于带薪年休假及夜班费。依据《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告自2015年7月11日与被告签订《迁西济德医院护理人员培训协议》，至2019年6月14日离职，已满4年、不满10年。故，原告自2016年7月11日起至2019年6月14日，合计享有年休假15天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。综上，确认原告带薪年休假加班工资数额为2942.52元（2133.33元/月÷21.75天×15天×200%）。六、关于夜班费。原告未提交充分证据证实被告欠其夜班费情况，对原告要求被告支付夜班费2460元的诉讼请求不予支持。七、关于社会保险费及滞纳金。原告就社会保险费及滞纳金所提的诉讼请求不属于本案审理范围，原告可另行主张权利。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条第一款、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、解除原告高明与被告迁西济德医院之间的劳动关系；二、被告迁西济德医院给付原告高明解除劳动关系经济补偿金8533.32元；三、被告迁西济德医院给付原告高明工资376.03元；四、被告迁西济德医院返还原告高明培训保证金30000元，并自2015年7月11日起至履行完毕之日止按年利率6%计算支付利息（支付利息时扣除被告已支付给原告的利息1297元）；五、被告迁西济德医院给付原告高明未休年休假加班工资2942.52元；上述款项，限被告迁西济德医院于本判决生效之日起十五日内给付原告高明。六、驳回原告高明的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告迁西济德医院承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审 判 长 赵桂英人民陪审员 梁 勇人民陪审员 吴小凤 二Ｏ一九年十二月二十四日书 记 员 徐子傲