江苏省盐城市大丰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0982民初5905号 原告：徐文银，男，1961年5月23日生，汉族，住盐城市大丰区。 委托诉讼代理人:袁美凤，盐城市大丰区大丰港法律服务所法律工作者。 被告：江苏博汇纸业有限公司，统一社会信用代码91320982562940504P，住所地盐城市大丰区大丰港环港东路东侧、四级航道北侧**。 法定代表人：王乐祥，该公司董事长。 委托诉讼代理人：梁一晨，该公司员工。 委托诉讼代理人：杨**，男，该公司员工。 原告徐文银与被告江苏博汇纸业有限公司（以下简称博汇公司）劳动争议一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐文银及其委托诉讼代理人袁美凤，被告博汇公司的委托诉讼代理人杨**、梁一晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐文银向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付医疗费560元、停工留薪期工资108.75元/天*290天=31537.5元、经济补偿金1631.75元（108.75元/天×15天）、一次性伤残就业补助金22500元、交通费1000元，合计57229.25元；2、请求法院判决被告协助原告办理一次性工伤医疗补助金的领取手续。事实与理由：2018年2月22日，原告在被告处上班期间从工作台上摔下受伤，后被送往盐城市大丰同仁医院住院治疗。2018年8月22日，盐城市大丰区人力资源和社会保障局认定原告所受伤害属于工伤。2017年7月17日，盐城市劳动能力鉴定委员会认定原告的工伤等级为九级。综上，为维护原告的合法权益，现依法诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。 被告博汇公司辩称，1、我司对原告构成工伤九级无异议，但因原告徐文银于2020年9月30日自动离职，距离法定退休年龄不足1年，我司依法应支付一次性伤残就业补助金全额的10%，即我司认可2500元；2、我司认为原告主张的停工留薪期工资的计算标准108.75元/天过高，因原告于2017年12月15日入职我司，2018年1月工作满期，2月份仅工作25天，故我司认可97.42元/天（3020元÷31天）；原告主张的停工留薪期290天过长，关于具体天数，我司暂呈保留态度；3、因我司为原告缴纳了工伤保险，因工伤产生的医疗费应由保险基金支付，原告要求我司支付无据。 本院经审理认定事实如下：原告于2017年12月15日至被告博汇公司工作。2018年1月1日，原告徐文银与被告签订劳动合同一份，该劳动合同载明：“一、劳动合同双方当事人基本情况第一条：甲方名称：江苏博汇纸业有限公司。第二条：乙方姓名：徐文银。二、劳动合同期限第三条：合同期限自2018年1月1日至2020年12月31日止。其中：试用期1个月，试用期自甲方用工之日起计算。五、劳动报酬第七条：甲方每月本月工资次月发日前以货币形式支付乙方工资。按岗位工资最低工资工资标准不低于1720元执行。乙方在试用期期间工资为不低于最低工资1720元。甲方（公章）江苏博汇纸业有限公司乙方（签字或盖章）徐文银签订日期：2018年1月1日”。被告博汇公司为原告缴纳了工伤保险，起止时间为2018年1月至2020年10月。2018年2月22日，徐文银在被告处上班期间从工作台上摔下受伤。当天，原告至盐城市大丰同仁医院住院治疗，2018年3月14日出院，出院诊断：左股骨颈骨折；两下××××变；脂肪肝；右肾上极囊肿；左股骨骨折术后。出院医嘱：继续卧床休息；注意患肢保护；患肢三月内禁负重；进行适当功能锻炼；周一来院杨主任处复查，不适时及时来院就诊。2018年8月22日，盐城市大丰区人力资源和社会保障局经被告博汇公司申请作出大人社工伤案字（2018）第471号《认定工伤决定书》，认定原告徐文银所受伤害属于工伤。2020年7月17日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐劳工鉴通[2020]01054号《盐城市劳动能力鉴定结论通知书》，载明：徐文银的致残程度鉴定为九级。2020年9月25日，原告徐文银向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年10月19日，因该委收到申请已超过5日，征询原告徐文银是否同意继续由该委审理，原告徐文银表示不同意，并向本院提起诉讼。 另查，被告2018年1月15日向原告发放12月份工资1140元，2018年2月13日向原告发放2018年1月份工资3020元，2018年3月15日向原告发放2018年2月份工资2365元。原告已领取一次性伤残补助金。2020年9月24日，被告博汇公司收到了原告徐文银的《解除劳动关系通知书》，该《通知书》载明：“本人徐文银系贵司职工，2018年2月22日，上班期间从工作台上摔下受伤。后公司未支付我工资及工伤保险待遇，经我多次要求仍未支付，严重违反《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》的相关规定。公司的违法行为致我的权益受到损害，为此我依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定与贵司解除劳动合同关系，现特通知贵司，望贵司在收到本通知之日起五日内，与我办理相关手续，并将工伤保险待遇及相关费用结算给我，否则，我将通过法律途径解决，造成的一切损失由你司承担。特此通知！通知人：徐文银（签名并捺印）2020年9月23日”。 本院认为，职工遭受工伤事故伤害，应享受相应的工伤保险待遇。原告徐文银与被告博汇公司建立劳动关系后，被告博汇公司依法为原告缴纳工伤保险，原告的伤情已经有权部门认定为工伤，则因遭受工伤所依法应享受的医疗费、一次性工伤医疗补助金，应从工伤保险基金中支付，被告配合办理领取手续。如社会保险机构将上述费用支付给被告，则被告应将上述款项支付给原告。原告《解除劳动关系通知书》中载明的“被告未及时支付工资及工伤保险待遇”，结合现有证据，被告不存在未及时支付工资的情形，被告未及时支付工伤保险待遇属实，但不属支付经济补偿金的法定情形，故本院对原告据此主张的经济补偿金不予支持。根据原告的主张，结合双方提供的证据及陈述，本院对原告主张的其他各项损失作出以下认定： 1、停工留薪期工资。原告主张提供留薪期为290天，原告提供了盐城大丰同仁医院出院记录、医疗费发票、疾病诊断证明书等证据，本院结合原告的伤情及住院治疗情况，酌定停工留薪期为9个月；原告主张标准为108.75元/天，本院结合原告工伤事故发生前的月出勤天数、工资数额综合考量认为合理，予以支持，故被告应向原告支付停工留薪期工资29362.5元（108.75元/天×30天×9月）。 2、一次性伤残就业补助金。原告主张25000元，因如前所述，被告不存在未及时支付原告工资的情形，未及时支付工伤保险待遇属实但不属我国《劳动合同法》第三十八条规定的法定情形，又因原告与被告解除劳动合同时原告距离法定退休年龄不足1年，故本院依法支持2500元（25000元×10%）。 3、交通费。原告主张交通费1000元，根据相关规定，原则上确定地级以上行政区为统筹单位，原告未提供在统筹地区外治疗的证据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条、第二十八条，判决如下： 一、被告江苏博汇纸业有限公司向原告徐文银支付31862.5元。于本判决生效后10日内履行完毕。 二、被告江苏博汇纸业有限公司协助原告徐文银办理一次性工伤医疗补助金的领取手续。 三、驳回原告徐文银的其他诉讼请求。 如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏博汇纸业有限公司负担,于本判决生效之日起15日内汇缴至收款单位：盐城市大丰区人民法院（诉讼费）、收款银行：中国银行大丰支行营业部、收款账号：62×××20。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 员  赵 强 二〇二一年一月二十日 法官助理  孙 雨 书 记 员  陈芷仪 附录法律条文 1.《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 3.《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 4.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。 第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基础标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。 设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基础标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。 第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付；但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。