广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤0111民初30934号、30980号 30934号原告兼30980号被告：乐文贵，男，1976年8月17日出生，身份证住址四川省广元市元坝区虎跳镇南斗村六组2号，公民身份号码510811197608174274。 委托诉讼代理人：杨家强，广东英兰律师事务所律师。 30934号被告兼30980号原告：广州城市之星运输有限公司，住所地广东省广州市白云区黄金围路1号西城同德（黄金围）货运市场自编15号。 法定代表人：金健生，董事长。 委托诉讼代理人：张海军，男，1966年6月28日出生，系公司员工。 委托诉讼代理人：章磊，女，1995年2月24日出生，系公司员工。 支持起诉人：广东省广州市白云区人民检察院。 出庭检察人员：许立群，广东省广州市白云区人民检察院检察员。 乐文贵与广州城市之星运输有限公司（以下简称“城市之星公司”）劳动争议纠纷两案，本院分别于2019年9月9日、2019年9月10日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。广州市白云区人民检察院向本院提交了《支持起诉书》，支持乐文贵起诉，并指派检察员许立群出庭参加了诉讼。乐文贵的委托诉讼代理人杨家强，城市之星的委托诉讼代理人张海军、章磊，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 30934号被告兼30980号原告乐文贵的诉讼请求：一、确认乐文贵与城市之星公司从2002年4月18日至2019年2月25日存在劳动关系；二、城市之星公司支付乐文贵2017年和2018年度年休假工资7356.22元；三、城市之星公司支付乐文贵解除劳动关系经济补偿金68000元；四、城市之星公司承担本案的诉讼费。事实与理由：乐文贵于2002年4月18日进入城市之星公司的夏茅网点从事操作员工作，工资实行计时制，月均工资4000元。乐文贵与城市之星公司签订了劳动合同。城市之星公司从来没有给乐文贵参加社会保险，从没有给乐文贵休年休假，也没有支付年休假工资。2019年2月25日，乐文贵以城市之星公司没有给其参加社会保险为由辞去了工作。 30934号被告兼30980号原告城市之星公司的诉讼请求：一、确认乐文贵与城市之星公司在2002年4月18日至2019年2月28日期间存在劳动关系；二、城市之星公司无需向乐文贵支付2018年度带薪年休假工资3464.07元；三、城市之星公司无需向乐文贵支付解除劳动关系经济补偿金43322.57元；四、本案受理费由乐文贵承担。事实与理由：乐文贵声称2019年2月25日辞去了在我司的工作，但并没有提供有效的证据证明，而且其没有办理任何离职手续，实际上其直到2019年2月28日都在职。我司春节期间放假14天，春节法定节假日3天，年休假11天，没有计发年休假工资，可以补发，但不能据此否定已安排休年休假的事实，补发年休假工资应按平均工资单倍计算，不能按200%计算。乐文贵主张没有为其参加社保为由辞去工作，事实上我司并没有收到乐文贵的辞职书，仲裁裁决我司支付解除劳动关系经济补偿金没有事实和法律依据。 经审理查明：城市之星公司为1999年3月30日成立的有限责任公司。乐文贵于2002年4月18日入职城市之星公司的夏茅网点任操作员，双方签订了劳动合同，上班需要考勤，离职前月平均工资为3767.18元。 乐文贵2019年3月28日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认乐文贵与城市之星公司在2002年4月18日至2019年2月25日期间存在劳动关系；二、城市之星公司支付2017年度和2018年度年休假工资7356.32元；三、城市之星公司支付解除劳动关系经济补偿金68000元。2019年8月20日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书裁决：一、确认乐文贵与城市之星公司在2002年4月18日至2019年2月25日期间存在劳动关系；二、城市之星公司支付乐文贵2018年度带薪年休假工资报酬3464.07元；三、城市之星公司支付乐文贵解除劳动关系经济补偿金43322.57元；四、驳回城市之星公司的其他仲裁请求。 庭审过程中，双方就以下问题产生了较大争议，并各自陈述及举证如下： 关于劳动关系的存续期间及解除劳动关系的原因。乐文贵主张其于2019年2月25日向城市之星公司邮寄辞职书，以城市之星公司没有为其参加社会保险、没有安排年休假也没有支付年休假工资为由辞职，离职的时候有跟主管说，因为邮寄需要时间，2019年3月1日之后就没有在城市之星公司工作了，为证实其主张提交了辞工书、快递详情单、邮件查询单为证，上述证据显示2019年2月25日乐文贵向城市之星公司发出邮件，邮递地址为城市之星公司的注册地址，托寄物内容为“因未参社保的辞工书”，邮件查询单显示该邮件在2019年2月27日被拒收退回。城市之星公司对乐文贵提交的证据不予认可，主张没有收到该邮件，乐文贵并未离职，一直都在夏茅网点工作，后来网点被他人承包，乐文贵去承包人那里做了，应为自动离职。为证实其主张提交了员工考勤表、照片作为证据，员工考勤表显示乐文贵最后签到至2019年2月28日，照片显示时间为2019年7月4日，背景有“城市之星”字样。 关于带薪年休假工资问题。乐文贵主张城市之星公司没有安排其休2017年和2018年的带薪年休假，也没有支付未休年休假工资。城市之星公司主张已在2017、2018年每年春节期间安排乐文贵休了带薪年休假，对此提交了2018年春节放假时间安排的通知证明乐文贵2018年春节期间休了法定假3天及年休假11天共14天。乐文贵表示其没有收到放假通知，城市之星公司所有员工春节放假时间是一致的，并非带薪年休假。 本院认为：乐文贵入职城市之星公司工作，双方的劳动关系成立，用人单位及劳动者的合法权益受法律保护。 关于劳动关系的存续期间及解除劳动关系的原因。乐文贵在城市之星公司处工作至2019年2月28日，双方的劳动关系应截止至乐文贵的最后工作时间。城市之星公司主张乐文贵为自动离职，仅有照片作为证据，即使如城市之星公司所述乐文贵离职后至承包人处工作，也不能当然认定乐文贵与城市之星公司解除劳动关系的原因是乐文贵自动离职。乐文贵主张是因城市之星公司没有为其参加社会保险而解除劳动关系，并于2019年2月25日向城市之星公司邮寄了辞工书，并有辞工书、快递详情单及邮件查询单为证，收件地址为城市之星公司的注册地址，邮件查询单显示2019年2月27日被拒收。乐文贵提交的证据可以证实其以城市之星公司没有为其参加社会保险而解除劳动关系，邮件被拒收，没有送达的原因在城市之星公司，但并不影响其解除劳动关系的意思表示成立，而城市之星公司确实没有为乐文贵参加社会保险，综上，本院认定双方解除劳动关系的原因为乐文贵以城市之星公司没有为其参加社会保险而解除。乐文贵最后工作至2019年2月28日并不意味着其撤销了解除劳动关系的意思表示，故城市之星公司以乐文贵工作至2019年2月28日作为其抗辩理由，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条之规定，城市之星公司应当支付乐文贵解除劳动关系经济补偿金，补偿年限应从2008年1月1日开始计算，为43322.57元（3767.18元×11.5月）。 关于带薪年休假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”乐文贵于2019年3月28日申请仲裁，其主张2017年未休年休假工资已过仲裁时效，本院不予支持。城市之星公司主张已经在2018年春节期间安排乐文贵休2018年度带薪年休假，但未提供证据证实是带薪休假，故本院对城市之星公司的该主张不予采信。乐文贵2002年4月18日入职，可享受带薪年休假10天，城市之星公司应支付乐文贵2018年度未休年休假工资3464.07元（3767.18元÷21.75天×10天×200%）。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认乐文贵与广州城市之星运输有限公司在2002年4月18日至2019年2月28日期间存在劳动关系； 二、自本判决书生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司支付乐文贵2018年度未休年休假工资3464.07元； 三、自本判决书生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司支付乐文贵解除劳动关系经济补偿金43322.57元； 四、驳回乐文贵、广州城市之星运输有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费20元，由广州城市之星运输有限公司负担（广州城市之星运输有限公司已预交受理费10元，自本判决生效之日起三日内向本院交纳10元）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  卜曼曼 人民陪审员  何舒娅 人民陪审员  林碧玉 二〇一九年十二月三十日 书 记 员  柯芷榕