上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初22639号原告：于宏兵。委托诉讼代理人：刘传胜，上海市浩信(苏州)律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨闯，上海市浩信(苏州)律师事务所实习律师。被告：上海众安电器塑料有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：张景堂，该公司总经理。委托诉讼代理人：毛晓东，上海问学律师事务所律师。原告于宏兵与被告上海众安电器塑料有限公司(下称众安公司)劳动合同纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，本院于2019年11月2日立案受理后，列先起诉的一方当事人于宏兵为原告，众安公司为被告，对双方的诉讼请求一并审理，并案处理。审理中，因本案需以他案有关案件事实为依据，于2019年12月26日裁定中止诉讼。本案依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告于宏兵及其委托诉讼代理人刘传胜、杨闯、被告众安公司之委托诉讼代理人毛晓东等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于宏兵向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金662,718元；2.要求被告支付2018年1月1日至2019年7月2日期间应休未休年休假工资22,852.3元；3.要求被告支付2019年度年终奖11,058元；4.要求被告支付2019年1月1日至2019年7月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额94,674元。原告于1998年7月1日进入被告处，历任工程部工艺主管、销售部客户经理等职务。2019年7月2日，被告以原告严重违反公司规章制度为由违法解除与原告的劳动合同。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1．嘉劳人仲(2019)办字第1803号裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序处理。被告对该证据的真实性无异议。2．致天海集团一封信，旨在证明被告以公安机关出具的材料解除与原告的劳动合同缺乏依据，王大海案件中未查实原告存在伙同王大海挥霍公司财产的行为。被告对该证据的真实性无异议。3．劳动合同，旨在证明双方劳动合同于2018年12月31日到期后，被告未再与原告续签劳动合同。被告对该证据的真实性无异议，并表示原告与被告母公司签订过劳动合同，母公司为原告缴纳社保，被告不存在损害原告劳动权益的行为。4．银行对账单、工资表(2018.12-2019.2)，旨在证明2019年1月至7月，原、被告间存在劳动关系，被告支付原告工资。被告对该证据的真实性无异议。5．通报(2019.6.25)、通告(2019.7.2)，旨在证明被告于2019年7月2日，依据未经法院认可的事实情况，认为原告涉嫌伙同王大海恶意挥霍公司财产，并为王大海套取公司财务提供便利，以原告严重违纪为由，违法解除与原告的劳动合同。被告对该证据的真实性无异议，并表示被告原总经理王大海涉嫌职务犯罪中，公安机关经调查认为原告与王大海有勾结，故被告解除与原告的劳动合同。众安公司向本院提出诉讼请求：要求判决不予支付原告2019年2月1日至同年7月2日期间未签劳动合同二倍工资差额69,503.31元。河南天海电器有限公司(下称天海公司)系被告的控股股东，系关联企业，被告与天海公司签订期限为2016年7月1日至2021年6月30日的劳动合同，且天海公司为原告缴纳社会保险，故天海公司与被告的劳动合同应适用于原、被告。针对被告的起诉，原告表示坚持其诉讼请求。被告为支持其请求，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1．致天海集团一封信，旨在证明经公安机关调查，认为原告存在损害公司利益的行为，因此被告解除与原告的劳动合同，符合法律规定。原告对该证据的真实性未表示异议。2．询问笔录，旨在证明原告在公安机关时陈述，利用公司的资金去KTV消费，王大海签字确认报销，存在损害公司利益的情形。原告对该证据的真实性不予确认，并表示字迹像是原告所签。3．报销凭证，旨在证明原告有侵占公司财产，损害公司利益的行为。原告对该证据的真实性无异议，并表示原告报销符合公司规定，不存在挥霍资产的行为。4．劳动合同(2016.7.1-2021.6.31)，旨在证明原告与河南天海电器有限公司(下称天海公司)签订劳动合同，天海公司为原告缴纳社会保险费。原告对该证据的真实性未表示异议，并表示签订该份合同只是被告为了给原告在河南缴纳社会保险费，并非真正的劳动合同，原告系与被告存在劳动关系。5．(2019)豫0611刑初241号刑事判决书、专项审计报告、王大海离任审计报告、报销单、发票，旨在证明原告配合王大海套取公司财产，造成公司损失。原告对刑事判决书、报销单、发票的真实性无异议，对专项审计报告、王大海离任审计报告的真实性未表示异议。经本院组织举证、质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-5的真实性无异议，原告对被告提供的证据1、3-5的真实性无异议，本院予以认定。被告提供的证据2，原告确认其签字，且由公安机关出具，本院对该证据的真实性予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，原告系本市外来从业人员。1998年7月1日，原告进被告公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2014年1月1日至2018年12月31日，约定原告担任销售员，工资为基本工资加其他。原告工作地点位于本市，由被告发放工资，本市无被告为原告缴纳社会保险费记录，天海公司为原告在河南省缴纳社会保险费。2016年6月30日，原告与天海公司签订期限为2016年7月1日至2021年6月30日的劳动合同。2019年6月20日，河南省鹤壁市公安局经济技术开发区分局案件侦办大队向天海公司发出信函，载明：经侦查，2013年以来，王大海、魏晓波伙同众安公司员工刘团结、凌海青、于宏兵、李留军、刘科等人几乎每天晚上吃饭、唱歌恶意挥霍公司财产，造成公司直接损失600余万元。经审计发现，王大海在任期间招待费高达860余万元，通过套取业务招待费形式用于非正常支出金额87万余元，其中刘团结经手259笔，涉及资金130余万元；于宏兵经手273笔，涉及资金180余万元等。2019年6月25日，天海公司(被告控股股东)发出通报，因原告涉嫌伙同原被告总经理王大海恶意挥霍公司财产，并为王大海套取公司财产提供便利，严重损害公司名誉和利益，依据奖惩条例第九条第三项的规定，解除与原告的劳动合同。2019年7月2日，被告根据天海公司上述通报，以原告严重违反公司规章制度为由，解除与原告的劳动合同。2019年7月10日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金662,718元、2018年度3天及2019年度7.5天应休未休年休假工资22,852.30元、2019年度年终奖11,058元、2018年12月31日至2019年7月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额94,674元。2019年9月10日，该会嘉劳人仲(2019)办字第1803号裁决书作出裁决，被告应支付原告2018年度及2019年度应休未休年休假工资14,928.53元、2019年2月1日至同年7月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额69,503.31元，不支持原告的其他请求。原、被告均不服仲裁裁决，分别诉至本院。另查，2019年4月11日，河南省鹤壁市公安局经济技术开发区分局向天海公司出具情况通报，载明2018年7月至今我队在侦办你公司上海众安公司总经理王大海职务侵占案时，发现众安公司总经理助理刘团结、客户经理于宏兵等人多次参与到王大海职务侵占案中，采购经理齐志开、内勤主管李兰兰履行职责时存在严重失职行为，犯罪嫌疑人王大海在该案中起主要作用且已经采取强制措施，对上述人员刘团结等四人不再追究相关刑事责任，请你公司严肃处理。又查，天海集团奖惩条例第三篇第二章第九条第三项规定，滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的，属于严重违反公司规章制度的行为，给予解除劳动合同处理。THB天海集团集团化管理制度中，业务招待费报销规定第一条规定，业务招待费仅限于在执行公务或开展业务活动中需合理开支的接待费用；发票管理制度第一条规定，发票是商业交易中重要的结算凭证，同时又是纳税的重要依据。发生商业交易必须提供或取得合法合规发票；资金使用及相关财务手续第四条规定，……业务部门负责人、财务负责人负责审查、批准，对业务及凭证合法合理性负责；部门负责人还负责工作安排，对原始凭证上所述业务真实性负责，保证业务确实已经发生，形成的成本真实……再查，2018年度，原告的月平均工资为15,249.83元。2018年7月至2019年6月，原告的月平均工资为15,546.44元。2019年3月20日，被告向原告发放2018年度年终奖22,116元。原告2018年度应休未休年休假天数为3天，2019年度应休未休年休假天数为7.5天，被告未支付原告2018年度及2019年度应休未休年休假工资。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于被告应否支付原告违法解除劳动合同赔偿金一节。首先，被告处奖惩条例规定，滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的，属于严重违反公司规章制度的行为，给予解除劳动合同处理，表明被告已告知包括原告在内的员工，滥用职权，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成公司损失的，属于严重违纪，予以解除劳动合同；其次，根据被告处原总经理王大海涉嫌职务侵占一案的调查情况显示，原告承认其经常与王大海及其他人员至KTV消费，存在就相关费用打白条、违规报销的情况，且原告支出的KTV唱歌的业务招待费中仅一半有客户参与，而原告在职期间支出的业务招待费所涉金额巨大，表明原告利用公司资金用于自身不合理的消费，肆意浪费公司资财，违反劳动者应遵守的最基本的忠诚义务；另外，原告用于报销的部分发票抬头均为手写，不符合国家税务总局关于发票的管理规定，不合规的发票不应用于财务报销。表明原告确实存在违反公司规章制度报销费用，谋取私利，恶意挥霍、浪费公司财产的行为，并给公司造成巨大经济损失。故被告以原告严重违反规章制度为由解除与原告的劳动合同，合法有效，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。关于原告主张2018年、2019年应休未休年休假工资一节，依据劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。双方一致确认2018年1月至2019年7月间，被告尚未安排原告2018年年休假3天、2019年年休假7.5天，共10.5天。被告未安排原告休年休假，依据规定应支付未休年休假的折算工资，但被告公司也未支付未休年休假的折算工资，故原告要求被告公司支付该期间未休年休假工资的请求，本院予以支持。原告认可仲裁机关计算应休未休年休假的工资基数，被告对仲裁裁决的金额无异议，本院予以确认。根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于被告应否支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额一节，被告主张其母公司即天海公司与原告签订了2016年7月1日至2021年6月30日期间的劳动合同，被告无需支付原告未签劳动合同二倍工资差额。首先，根据查明事实，原告与被告建立劳动关系，原告的实际工作地点位于本市，双方签订的最后一份劳动合同期限至2018年12月31日，该合同到期后，双方继续保持劳动关系。表明与原告订立劳动合同的相对方系被告，并非天海公司；其次，原、被告的劳动合同履行地位于本市，被告法定住所地亦位于本市，原告作为本市外来从业人员，被告应在本市为其缴纳社会保险费，现查明原告在上海没有社保缴费记录，在河南省有社保缴费记录。天海公司与原告另行签订劳动合同，该份劳动合同中对于原告的工作内容、工作时间、工资标准等均未有明确约定，原告主张仅系被告为其在河南省缴纳社会保险费所签，具有合理性，本院采信原告的意见，故对被告辩解称，天海集团与原告签订劳动合同，未损害原告的合法权益，可以免除其支付未签劳动合同二倍工资差额义务的意见，本院不予采纳；再次，劳动合同系劳动者与用人单位确认双方劳动权利及义务的书面协议，原告与天海公司签订的劳动合同对此未予以明确，被告与原告间亦有订立劳动合同的惯例，被告未举证证实在双方劳动合同到期后的一个月内与原告协商续签劳动合同，被告应当支付原告未签劳动合同二倍工资差额。故被告要求不予支付原告2019年2月1日至同年7月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。原告要求被告支付上述期间未签劳动合同二倍工资差额的请求，本院予以支持，原告要求被告支付2019年1月1日至同年1月31日期间未签劳动合同二倍工资差额的请求，于法无据，本院不予支持。根据原告工资表显示，原告正常出勤月工资为12,182.4元，据此计算，被告应支付原告2019年2月1日至同年7月2日期间未签劳动合同二倍工资差额61,971.34元。关于原告主张2019年年终奖一节，年终奖金一般根据劳动合同约定或用人单位规定的标准和条件考核、发放，且年终奖金具有对员工一年工作业绩的奖励及今后工作的激励性质。原告未提供完整年度的劳动，不具有进行考核的条件，且因原告严重违纪，被告解除双方的劳动合同，原告的违纪行为构成阻却其享有年终奖的事由。原告亦未提交有效的证据证实被告处规章制度规定未工作满完整年度、提前离职的员工仍享受年终奖。故原告要求被告支付2019年年终奖的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十九条第(二)项、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海众安电器塑料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告于宏兵2018年度、2019年度应休未休年休假工资合计人民币14,928.53元；二、被告上海众安电器塑料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告于宏兵2019年2月1日至2019年7月2日期间未签劳动合同二倍工资差额人民币61,971.34元；三、驳回原告于宏兵要求被告上海众安电器塑料有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金662,718元的诉讼请求；四、驳回原告于宏兵要求被告上海众安电器塑料有限公司支付2019年度年终奖11,058元的诉讼请求；五、驳回原告于宏兵的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告于宏兵负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈曰良二〇二〇年五月二十七日法官助理 林君玉书 记 员 袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条……已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……