成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0112民初6507号 原告：华西能源工程有限公司，住所地自贡市高新工业园区荣川路66号13栋。 法定代表人：杨向东，执行董事。 委托诉讼代理人：聂子力，男，系公司员工。 委托诉讼代理人：郑艾琳，女，系公司员工。 被告：李大庸，男，汉族，1984年3月19日出生，住四川省自贡市自流井区。 委托诉讼代理人：山林华，四川通慧律师事务所律师。 原告华西能源工程有限公司（以下简称华西能源公司）与被告李大庸劳动争议一案，本院于2019年10月11日立案。案件审理过程中，李大庸作为原告就同一争议起诉华西能源公司，本院于2019年10月15日立案，案号为（2019）川0112民初6691号，本院依法将该案裁定终结诉讼，并入本案一并审理。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华西能源公司的委托诉讼代理人聂子力、郑艾琳，被告李大庸的委托诉讼代理人山林华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告华西能源公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告20000元工资；2.确定原告应当向被告支付的未签订书面劳动合同的二倍工资差额为1832元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告双方虽在书面劳动合同中未明确约定薪酬或薪酬构成，但根据被告签字确认的员工工资发放明细表可见，被告的薪酬构成是确定的，并不包括2500元/月的季度奖金。虽然被告所在部门的文员自2017年7月至2018年8月相对固定的在向被告转账一定金额，但从转账备注的内容看，这部分收入的性质是奖金。奖金是额外完成工作的奖励，并非固定收入的组成部分，结合被告营销人员的身份，奖金应与其销售完成情况挂钩。2018年以来，受经济下行影响，被告所在销售部门（国内销售公司）没有签订一份订单，在可用分配的奖金分配完以后，自2018年7月（3季度）开始没有再发放奖金。仲裁裁决关于未签订书面劳动合同的双倍工资的计算方式有误，原告应支付的未签订书面劳动合同的双倍工资金额为1832元。综上，仲裁裁决第一项裁决内容没有事实和法律依据，故原告提起诉讼。 被告李大庸辩称，1.原告未按原劳动合同标准向被告支付每月扣除的2500元工资，事实清楚，应当补发；2.被告辞职是由于原告降低了劳动合同约定的条件，扣发了本应由被告得到的工资，属被迫辞职，原告应当支付经济补偿金；3.双方合同到期后，未签订书面劳动合同，公司应当向原告支付劳动合同双倍工资。 被告李大庸向本院提出诉讼请求：1.判令原告向被告支付2018年7月至2019年2月每月扣除工资2500元，合计20000元；2.判令原告向被告支付因单方面降低劳动合同约定条件续订劳动合同导致合同不能续签的经济补偿：10530元×14个月=147420元；3.判令原告向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资：10530元×11个月=115830元；4.判令原告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告于2005年7月15日入职华西能源工业股份有限公司（以下简称工业公司），并与其签署劳动合同。2014年因工业公司业务调整，2014年4月1日经协商被告与原告签订劳动合同，期限自2014年4月1日至2017年4月30日。原告系工业公司的全资子公司。2017年5月，在3年期劳动合同到期后，原告未与被告签订书面劳动合同。2018年2月原告单方面降低月基本工资，2018年7月原告单方面扣除季度7500元绩效工资（即每月扣除2500余元），导致被告工资收入减少，被迫辞职。被告对仲裁裁决不服，特此起诉。 原告华西能源公司辩称，1.被告所述的每月克扣2500元工资无事实依据，从被告签字确认的工资发放明细表、员工薪酬调整单可见，其本人对2018年各月的工资构成与金额都是认可的，被告2018年7月之前的工资是4400元/月没有异议，在2018年7月以后增至4800元/月，原告也是按4800元/月支付其工资，并未单方面降低相应报酬。2.关于经济补偿没有事实与法律依据，2017年5月被告劳动合同到期后，因为内部管理原因遗漏了与其签订书面劳动合同事宜，到未签订书面劳动合同的次月，应当视为双方已经签订了无固定期限劳动合同，不存在单方面降低劳动合同约定条件续订劳动合同导致合同不能续签要支付经济补偿金的前提条件。3.对于未签订书面劳动合同的双倍工资，只有2018年3月16日至2018年4月30日期间未签订书面劳动合同的2倍工资的差额没有超过诉讼时效，金额为1832元。其他部分均已超过诉讼时效。 本院经审理认定事实如下：原告系工业公司的全资子公司。被告于2005年7月入职工业公司。2014年4月1日，因工业公司业务调整，经工业公司及原、被告三方协商一致并签订《三方协议》，均同意被告调整至原告处工作。原、被告签订期限自2014年4月1日至2017年4月30日的劳动合同，约定被告从事销售经理工作，工作地点在成都，原告按薪酬制度以法定货币（人民币）按月支付被告工资，且不低于当地人民政府规定的最低工资标准；原告可以根据其生产经营状况、工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整员工的工资待遇。原、被告签订的劳动合同于2017年4月30日期满，此后原告未与被告续签劳动合同，但被告继续在原告处工作。 2017年1月至2018年2月，原告按3900元/月的标准向被告支付岗位工资。2018年3月-5月，被告岗位工资为3800元/月。2018年6月，被告的岗位工资为4400元/月。2018年7月16日，原告通过OA办公系统向被告发送《工程公司员工薪资调整单》，将被告的基准工资由4400元/月调整为4800元/月（自2018年7月1日起执行），被告回复“同意”。2018年7月-2019年2月，被告岗位工资为4800元/月。原告通过其工作人员“王静”个人账户多次向被告转账：2017年7月6日向被告转账“应发7500扣税237.93”；2017年7月12日向被告转账“2016年KPI奖金”14551.01元；2017年9月15日向被告转账“应发7500扣税237.93”；2017年11月7日向被告转账“应发7500扣税244.95”；2018年2月5日向被告转账“2017年4季度奖金”7500元。2018年8月10日，原告通过其工作人员“苑丽丽”的个人账户向被告转账“18年上半年奖金”16800元。原告统计的2018年被告工资性收入为5045元/月。 2018年1月15日，原告召开职工代表大会审议通过了《国内销售公司营销激励与薪酬管理办法》（以下简称《薪酬管理办法》），该《薪酬管理办法》第3.1条“绩效至上原则：营销人员的收入与新增订单额、发生的营销费用挂钩”。第5.1.1条“薪酬及费用总额=新增生效合同额×订单提奖比率。”第6.1条“薪酬与费用总额结算由营销部门每半年（如有生效订单）提出结算申请，经股份公司经济运行部审核确认新增合同及生效合同（含调价、中止、取消项目）额，再经工程公司财务部确认新增合同预付款到位后，综合管理部根据提奖比率进行结算”。第8.3条“年度结算后结余额用于干部、员工工资性奖励的，由营销部门根据内部考核分配方案及贡献大小进行考核分配，考核分配计划及分配明细经营销分管系统领导审核、综合管理部分管领导审批后，由综合管理部一次性或分季度信息化发放”。该办法中明确开始执行的时间为2018年1月1日。后原告通过OA办公系统将《薪酬管理办法》发送给各员工，被告于2018年3月23日回复“已阅”。 原告所提交的《关于扣除唐山境界/唐山金道器识项目计提费用事宜》的信函显示，因该项目合同于2017年12月生效后至2019年1月仍未实际执行，故结算表中应扣除2017年底结算至国内销售公司余额中的计提额7805000元，扣除后2018年上半年及下半年国内销售公司的结算差额均为负数。 2019年2月18日，被告以“组织结构的调整和薪酬制度进行改革，使我的薪酬待遇过低”为由，向原告提交辞职申请。2019年2月28日，原告出具《解除劳动关系证明书》，载明双方劳动关系于2019年2月28日解除。后，被告向成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年8月27日作出仲裁裁决，双方均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 上述事实有当事人的陈述、《劳动合同》、三方协议、工资发放明细表、辞职申请、解除劳动关系证明书、银行交易明细、仲裁裁决书、《国内销售公司营销激励与薪酬管理办法》、OA系统截图、《关于扣除唐山境界/唐山金道器识项目计提费用事宜》的信函等在案证据予以证实。 对双方争议的问题，本院认定如下： 一、原告是否未足额支付被告工资。本院认为，因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，应由用人单位负举证责任。本案中，被告在2018年7月之前的劳动报酬中主要包括岗位工资、年功工资和季度奖金，2018年7月及之后未再发放季度奖金。对此，原告提交了《薪酬管理办法》、OA系统截图、信函等证据，本院认为，用人单位有经营自主权，其可以根据其生产经营特点和经济效益，调整组织结构、确定本单位工资分配方式和工资水平，原告所提交的上述证据能够证明《薪酬管理办法》系经民主程序制定且已告知员工，因此该制度应适用于包括被告在内的国内销售公司所有员工。根据新的薪资制度，员工在获得岗位工资外，在订单额经结算有结余的情况下还可获得提成奖金，即获取奖金是有前提的，奖金并非是每月工资的固定组成部分。本案中，被告在2018年3月即知晓《薪酬管理办法》的内容，在原告提供证据证明经结算确实无结余的情况下，被告主张原告自2018年7月至2019年2月每月扣除工资2500元并无事实依据，本院对此不予支持，即原告不应当向被告支付20000元工资。 二、关于经济补偿。被告以“组织结构的调整和薪酬制度进行改革，使我的薪酬待遇过低”为由提出离职，且并未提交充分的证据证明原告存在违反劳动合同法应支付经济补偿的情形，因此，被告要求原告支付经济补偿，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，本院对此不予支持。 三、关于未签订书面劳动合同二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原、被告签订的劳动合同于2017年4月30日期满，但被告于2019年3月15日申请劳动仲裁，其主张的2018年3月15日及之前的双倍工资已超过诉讼时效，本院不予支持。因此，结合被告2018年3月及4月应发工资标准为3985元/月的事实，原告应向被告支付2018年3月16日至2018年4月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额6000.4元（3985元＋3985元÷21.75×11天）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告华西能源工程有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告李大庸未签订书面劳动合同二倍工资6000.4元； 二、原告华西能源工程有限公司不向被告李大庸支付工资20000元； 三、驳回被告李大庸的其余诉讼请求。 二案案件受理费减半后各收取5元，由原告华西能源工程有限公司和被告李大庸各负担5元。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  谷金燕 二〇一九年十二月三十日 书记员  何敬远