广东省阳江市阳东区人民法院民 事 判 决 书（2015）阳东法民一初字第509号原告：陈才明某某，男，汉族，1964年8月20日生，住广东省阳春市。委托代理人：甘扬辉，阳春市法律援助处法律工作者。委托代理人：陈达华，阳春市法律援助处法律工作者。被告：广东省红五月某某农场。住所地：阳江市阳东区塘坪镇。法定代表人：冯育辉，该农场场长。委托代理人：翁文崧，广东真智律师事务所律师。委托代理人：许文萍，广东省红五月某某农场劳资科工作人员。原告陈才明某某诉被告广东省红五月某某农场劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月13日受理后，依法组成合议庭，于2015年12月23日公开开庭进行了审理。原告陈才明某某及其委托代理人陈达华，被告广东省红五月某某农场的委托代理人翁文崧、许文萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈才明某某诉称：原告于1988年被被告聘请为被告单位的工人，当时没有签订劳动合同，但有粮食供应。1990年原告到阳江打工几年，1996年又回来该场工作至1999年。2001年原告再次到该场工作至今，在该场断断续续工作了十三、四年。现因被告十队领导克扣工钱而发生矛盾，被告将原告开除，开除前没有通过职工代表大会或职代会，也没有按法律规定发给原告各项经济补偿。原告不服阳东区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲案非终字（2015）第022号仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求：1、解除原告与被告的劳动合同关系；2、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金30000元（一年一个月共12个月）给原告；3，请求被告支付原告解除劳动合同补偿金7500元（三个月工资）；4、请求被告为原告补缴社保费；5、补发原告应发没发的工资13401.5元；6、本案受理费由被告承担。被告广东省红五月某某农场辩称：原告严重违反被告的规章制度，属于解除劳动合同的情形，依法不需对原告进行经济补偿。一、原告严重违反被告规章制度。原告于2011年9月到被告的十队工作，从事管理橡胶小苗工作，双方签订劳动合同的时间是从2011年9月1日至2014年12月31日止。2014年7月17日，被告十队生产队长根据生产部门布置抓好橡胶小苗铲草覆盖工作，并在小苗铲草覆盖工作中向原告做了示范。在开展该作业过程中，原告以工价低，难以完成任务等理由推托，整个7月份都没有正常上岗。8月8日，被告的生产部门、包队科室相关人员与原告协商，然后请示被告主管领导，同意原告提高工作单价，从每株0.40元提高到每株0.60元，为赶进度也同意原告要求用除草剂除草，被告的生产部门也要求原告必须在20个工作日要完成该项任务，原告当时表示同意。8月11日至17日原告上岗工作七天，共完成除草540株，但后来一直没有上岗。被告生产队干部也一直督促�告要抓紧时间工作，但原告仍以各种理由没有工作，直到2014年10月12日都没上岗。原告诉称被告十队的领导克扣其劳务费问题而发生矛盾，而在2014年10月将其开除是与事实不符。原告从2014年8月18日起擅离岗位，无故旷工，不服从工作分配，违反《广东省红五月某某农场二0一四年经营管理方案》中劳动人事管理制度第3条“在实行劳动合同制和贯彻劳动法的同时，要加强劳动管理，对擅离岗位，不服从工作分配，不承包岗位及其他违纪的职工应及时进行清理，并根据劳动合同的有关规定及国家的有关政策，终止劳动合同并予以辞退、除名或开除。”的规定，属于严重违反被告的规章制度。二、被告解除与原告的劳动合同不属于经济补偿的情形。原告擅离岗位，无故旷工，不服从工作分配，属于被告劳动规章制度解除劳动合同的情形，也即是严重违反被告规章制度的。�据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“××有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……”的规定，被告可以解除与原告的劳动合同。同时，被告拟解除与原告的劳动合同时及解除劳动合同时都告知了原告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向××支付经济补偿：（一）××依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向××提出解除劳动合同并与××协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，××不同意续订的情�外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，被告解除与原告的劳动合同，不需对原告进行经济补偿的。原告请求支付经济补偿是没有依据的。三、原告请求被告为其补缴社保和补发工资是没有依据的，程序也是违法的，补缴社保不属法院受理范围。自原告入职被告后，被告都按原告完成工作情况每月支付工资给原告，也为原告购买社保，所以不存在再为原告补缴社保和补发工资的情况。另外，原告在本案中提出的补缴社保和补发工资请求与经济补偿具有不可分性的，且原告在劳动仲裁时没有提出，违反了劳动争议应先仲裁的前置程序的规定。此外，缴交社保费的情形也不属于法院受理的范围。所以原告在本案中请求补缴社保和补发工资是没有依据的。由于被告解除与原告的劳动合同合法，不属于被告经济补偿的情形，因此应依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：陈才明某某起诉称于1998年被广东省红五月某某农场聘为工人，在广东省红五月某某农场断断续续工作了十三、四年，而广东省红五月某某农场辩称陈才明某某于2011年9月入职，在庭审时，双方一致确认原告的入职时间为2011年9月1日。2011年9月20日，广东省红五月某某农场与陈才明某某签订《阳东县劳动合同》一份，该合同载明：甲方（用人单位）广东省红五月某某农场，乙方（××）陈才明某某，约定劳动期限为2011年9月1日起至自2014年12月31日止，乙方工种为中小苗工，从事中小苗管理，工作地点为红五月某某农场10队，工资按件计算，每月15日为发薪日。双方约定平均每周工作时间40小时并实行不定时工作制，工作时间和�息时间由乙方自行安排。双方还约定了劳动合同的解除和终止条件，其中约定若乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。2014年10月13日，广东省红五月某某农场将拟解除与陈才明某某的劳动合同告知广东省红五月某某农场工会委员会，该工会当日进行签收。同日，广东省红五月某某农场作出《公示》，该公示载明：陈才明某某于2014年9月3日起擅自离岗，至今已经超过15天，严重违反规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，拟与其解除劳动合同，公示期限为7天。2014年10月20日，广东省红五月某某农场向陈才明某某送达《用人单位解除劳动合同通知书》，该通知书载明：定于2014年10月21日与陈才明某某解除劳动合同。2014年10月27日，广东省红五月某某农场作出解除与陈才明某某劳动合同的决定，并将解除与陈才明某某的劳动合同告知广东省红五月某某农场工会委员会，该工会当日进行签收。广东省红五月某某农场主张已于2014年10月27日向陈才明某某送达该决定，但陈才明某某拒绝签名，而陈才明某某则主张已收到《用人单位解除劳动合同通知书》，但没收到《公示》和解除劳动合同决定。2015年2月2日，陈才明某某以广东省红五月某某农场将其开除系违法解除劳动关系为由，请求广东省红五月某某农场支付赔偿金60000元（2500元×12个月×2倍）。2015年9月20日，阳东区劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案非终字（2015）022号《仲裁裁决书》，裁决：驳回陈才明某某的仲裁请求，陈才明某某不服该仲裁裁决，于2015年11月13日向本院提起本案诉讼。另查明，陈才明某某主张其月平均工资为2500元，而广东省红五月某某农场提供的工资发放表显示：陈才明某某2013年11月至2014年8月的每月�资分别为2250元、913元、1210元、870.70元、500元、4492.70（400元＋4092.70元）、310元、500元、0元、644元。2014年9月的工资发放表中显示陈才明某某出勤天数为30天，但没有显示工资金额，2014年10月的工资发放表没有显示陈才明某某的出勤天数，也没有显示其工资金额。原告对被告提供的该工资表的真实性没有异议。经计算，陈才明某某在广东省红五月某某农场作出解除其劳动合同前12个月的平均工资为974.20元［（2250元＋913元＋1210元＋870.70元＋500元＋4492.70＋310元＋500元＋0元＋644元＋0元＋0元）÷12］。再查明，阳江市人民政府公布的自2013年5月1日起至陈才明某某离职时的企业职工月最低工资标准为1010元。2015年2月2日，陈才明某某以广东省红五月某某农场从2014年5月起没有安排工作，至2014年10月因工资问题发生矛盾将其开除为由，向阳东区劳动人事争议�裁委员会提起劳动仲裁，请求支付解除劳动关系赔偿金60000元（2500元×12个月×2倍）。2015年9月20日，阳东区劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案非终字（2015）022号仲裁裁决：“驳回申请人的仲裁请求。”陈才明某某不服该仲裁裁决，于2015年11月13日向本院提起本案诉讼。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、工资发放表、解除劳动合同的公示、解除劳动合同的决定、解除劳动合同的通知、庭审笔录等书证为凭，本院将根据原、被告的质证意见等进行综合认定，并将确认和认定的证据作为本案认定事实的依据。本院经审理认为，双方争议焦点为：1、关于原告请求解除与被告的劳动合同关系的问题；2、关于被告应否支付原告解除劳动合同12个月经济补偿30000元及解除劳动合同补偿三个月工资7500元的问题；3、关于原告请求被告补缴社会养老保险�的问题；4、关于原告请求被告补发应发未发工资的问题。关于原告请求解除与被告的劳动合同关系的问题。本案中，被告已于2014年10月27日解除与原告的劳动合同关系，故应当确认原被告于2014年10月27日解除劳动合同关系。关于被告应否支付原告解除劳动合同12个月经济补偿30000元及解除劳动合同补偿三个月工资7500元的问题；原告在仲裁时请求被告支付解除劳动合同赔偿金，在本案中提出的该二项请求实际上亦是请求被告支付解除劳动合同赔偿金。被告解除与原告劳动合同关系所依据的是的原告擅离岗位，无故旷工，不服从工作分配，严重违反其劳动人事管理制度。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算××工作年限等决定而�生的劳动争议，用人单位负举证责任”，因此，被告应当对解除与原告劳动合同关系的事实承担举证责任。本案中，双方在劳动合同中约定原告平均每周工作时间为40小时并实行不定时工作制，工作时间和休息时间由原告自行安排。而被告主张原告擅离岗位，无故旷工，不服从工作分配，严重违反劳动人事管理制度的依据只有其管理人员关分锐、黄伟作出的《报告》、洪棉的陈述材料，以及其下属生产科对原告工作情况的说明，由于被告提交的上述材料仅是被告下属单位和管理工作事后的情况反映，该材料不足以证明原告违反其规章制度，被告又没有其他证据证明原告违反其规章制度，故被告据此作出解除与原告的劳动合同的行为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规�的经济补偿标准的二倍向××支付赔偿金。”的规定，被告应当向原告支付解除劳动合同赔偿金。由于原告离职前12个月的平均工资为974.20元，低于阳江市企业职工月最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照××应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。××在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。……”的规定，原告的月工资应当按照阳江市最低工资标准1010元计算，原告自2011年9月1日至2014年10月27日在被告处工作，故其经济补偿应当按3.5个月计算。因此，被告应当向原告支付解除劳动合同赔偿金7070元（1010×3.5个月×2倍）。关于原告请求被告补缴社会养老保险费的问题。参�《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第1条第二款：“××请求用人单位为其建立社会保险关系或者缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知××向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。”的规定，由于原告请求被告补缴社会养老保险费不属于法院审理劳动争议案件的范围，故本院对原告的该请求不予审查，原告可以向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。关于原告请求被告补发应发未发工资的问题。原告的该请求未经过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的前置程序，且与本案的其他诉讼请求具有可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，由于原告对增加的该部分诉讼请求没有进行劳动仲裁前置程序，故本院对原告在诉讼中增加的补发应发未发工资的请求不予审查，原告应当先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼》第六十四条第一款的规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，判决如下：一、原告陈才明某某与被告广东省红五月某某农场于2015年10月27日解除劳动关系；二、被告广东省红五月某某农场应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈才明某某支付解除劳动合同赔偿金7070元。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告陈才明某某负担5元，被告广东省红五月某某农场负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省阳江市中级人民法院。审 判 长  姚智发审 判 员  曾飞跃人民陪审员  许 允二〇一六年二月二十二日本复件与原件核对无异书 记 员  谭丹婷