福建省莆田市秀屿区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0305民初5079号 原告（被告）：陈明华，男，1965年3月16日出生，汉族，住福建省莆田市城厢区。 委托诉讼代理人：林长青，福建品义律师事务所律师。 委托诉讼代理人：方芬芬，福建品义律师事务所实习律师。 被告（原告）：福建大地通物流有限公司，住所地福建省莆田市湄洲湾北岸经济开发区经济城327号。统一社会信用代码：91350305587517075N。 法定代表人：高剑东，总经理。 委托诉讼代理人：王志君，福建佘云律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许荣真，福建佘云律师事务所实习律师。 原告（被告）陈明华与被告（原告）福建大地通物流有限公司（以下简称大地通公司）劳动争议纠纷、工伤保险待遇纠纷两案，本院均于2018年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。因本案须以另一案的审理结果为依据，另一案尚未审结而中止诉讼。后中止诉讼的原因消除，本案于2019年11月份恢复诉讼。原告（被告）陈明华的委托诉讼代理人林长青、被告（原告）大地通公司的委托诉讼代理人王志君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈明华向本院提出诉讼请求：1.依法解除陈明华与大地通公司之间的劳动关系；2.依法判决大地通公司向陈明华支付工伤保险待遇合计297918.4元，其中医疗费53609元、住院伙食补助费6300元、营养费20000元、护理费4739.4元、停工留薪期工资90000元、一次性伤残补助金67500元、一次性工伤医疗补助金24735元、一次性伤残就业补助金24735元、交通费6300元；3.依法支付陈明华未签订劳动合同双倍工资差额：11个月×7500元／月＝82500元；4.依法支付未缴纳保险经济补偿：1个月×500元／月＝7500元；5.自2016年5月19日起至解除劳动关系之日止为陈明华补办补缴社会养老保险、医疗保险和失业保险。事实和理由：2016年5月19日，陈明华入职大地通公司从事运输工作，月基本工资为7500元，另有奖金，双方未签订劳动合同。2016年7月25日，陈明华受大地通公司指派，从皇冠制罐厂向雪津公司运送易拉罐后开车回到皇冠制罐厂，行驶至皇冠制罐厂门口时，案外人郑奇庭驾驶严重超载的闽Ｂ×××××重型自卸货车与陈明华驾驶车辆发生碰撞，引起爆炸燃烧致陈明华严重受伤。事故发生后，陈明华被紧急送往中国人民解放军第九五医院进行抢救治疗，经诊断为：43%重度烧伤，三度10%，深二度20%，浅二度13%，全身多处增生性瘢痕，轻度吸入性损伤。2017年6月9日，陈明华受伤性质经莆田市湄洲湾北岸经济开发区人力资源和社会保障局依法认定为工伤。2017年8月4日，陈明华的伤势经莆田市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。大地通公司因不服工伤认定提起行政诉讼并上诉至莆田市中级人民法院，其诉求不能成立已被依法驳回，该判决已生效。综上，陈明华在职期间因工受伤，大地通公司理应支付工伤待遇，但其至今拒不支付。同时，大地通公司怠于履行参保、签订书面劳动合同的义务，陈明华可以据此解除劳动关系，并请求其支付经济补偿金、双倍工资差额等。陈明华保留对后续治疗产生的损失、伤残等级加重应增加赔偿费用及其他费用的另案请求权。 大地通公司辩称，1.本案及其起诉陈明华两个案件均应中止审理。本案系因交通事故引起的工伤赔偿，存在侵权赔偿、车上人员责任险的保险合同赔偿及工伤保险待遇赔偿三者竞合，陈明华主张的各项损失已在侵权赔偿中得到赔偿，不能重复主张，又因保险合同赔偿一案尚未审理终结，该案审理结果会影响本案的审理，故申请中止审理。2.陈明华的诉求不能成立，应予驳回。其与陈明华不存在劳动关系，不应承担因劳动关系而产生的任何责任；即使存在劳动关系，陈明华所诉仍不能成立。陈明华主张的医疗费、停工留薪期工资等在侵权赔偿中已得到相应赔偿，不能重复主张，且陈明华已收到案外人垫付的9万元医疗费和从保险公司获得的赔偿应予以折抵，陈明华主张的住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金过高，营养费、交通费、护理费没有依据，双倍工资已超过时效，不应支持，经济补偿金因陈明华主张工伤赔偿即单方提出解除劳动关系，该诉请不能成立，社会保险不属于劳动争议范畴，不应支持。 大地通公司向本院提出诉讼请求：1.判决大地通公司无需支付陈明华工伤医疗费53609元；2.本案的诉讼费用由陈明华承担。事实和理由：1.大地通公司、陈明华之间不存在劳动关系，故大地通公司不应承担因劳动关系而引发的任何责任，莆田市劳动人事仲裁委裁决其应支付陈明华工伤医疗费53609元不能成立，应予纠正。2.退一万步讲，假设双方存在劳动关系，且陈明华所受到的伤害与其有关的情况下，仲裁委的裁决仍属不当。本案系陈明华驾驶车辆发生交通事故而引起的赔偿纠纷，存在侵权赔偿、车上人员责任险的保险合同赔偿及本案中的工伤赔偿三者竞合。本案中的事故车辆有向安邦财产保险股份有限公司河南省商丘中心支公司投保每座赔偿责任限额为10万元的车上人员责任险，陈明华已向法院起诉要求支付该车上人员保险的保险金，因事故车辆所投车上人员责任险的目的是在于减轻大地通公司的雇主赔付责任，如陈明华所主张的工伤赔偿能成立，其保险中获得的赔偿也应在本案工伤赔偿中予以折抵。因该案尚未审理终结，仲裁委直接作出裁决，严重违反程序规定，请求中止本案审理。3.大地通公司无需支付陈明华工伤医疗费53609元。陈明华在本案仲裁中主张的医疗费等在其主张的侵权赔偿中已得到相应的赔偿，不能重复主张。陈明华在保险合同赔偿纠纷一案中，已承认收到实际车主李孺志垫付的医疗费9万元，其医疗费已得到全额赔付，市仲裁委的裁决显属错误。 陈明华辩称，1.大地通公司主张双方不存在劳动关系不符合事实，双方的劳动关系已经工伤认定及行政诉讼认定。2.大地通公司诉称陈明华在本案中存在侵权赔偿、保险合同赔偿和工伤赔偿三者竞合不符合事实，工伤与侵权责任赔偿可以获得双重赔偿，侵权与保险合同赔偿是基于侵权的同一份赔偿，不存在赔偿金额和项目重合的问题。3.大地通公司应依法支付其诉求的各项工伤保险待遇合计297918.4元，未签订劳动合同双倍工资差额82500元，依法支付未缴纳保险经济补偿7500元及自2016年5月19日起至解除劳动关系之日止为其补办补缴社会养老保险、医疗保险和失业保险。综上，请求驳回大地通公司的诉讼请求。 陈明华依法向本院提供如下证据： 1.陈明华身份证复印件一份，欲证明其主体适格的事实。 2.《道路交通事故认定书》一份，欲证明2016年7月25日，陈明华受大地通公司指派运送货物，返厂时与案外人郑奇庭发生交通事故，导致陈明华受伤的事实。 3.南京军区福州总医院第一附属医院住院病案首页、入院记录、出院记录、出院小结、诊断证明书、门诊收费票据、用药清单各一份，欲证明陈明华受大地通公司指派运送货物时发生交通事故受伤入院共住院126天，治疗费用188696.73元的事实。 4.《关于认定陈明华工伤的决定书》一份，欲证明陈明华在事故中受到的伤害，属于工伤的事实。 5.《劳动能力鉴定结论书》一份，欲证明陈明华发生工伤，伤情鉴定为伤残九级的事实。 6.中国民生银行个人账户对账单一份，欲证明陈明华在事故发生前月工资为7500元的事实。 7.（2017）闽0304行初229号行政判决书、（2018）闽03行终127号行政判决书各一份，欲证明大地通公司因不服工伤认定向人民法院提起诉讼，因其诉求不能成立已被依法驳回，该判决已生效的事实。 8.闽莆劳人仲案[2017]第20号、[2018]17-1号、17-2号裁决书、仲裁文书送达证明各一份，欲证明陈明华分别于2017年8月24日、2018年8月3日向莆田市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事实。 9.（2017）闽0302民初3511号民事判决书、（2019）闽0305民终1813号民事判决书各一份，欲证明陈明华诉安邦保险公司的保险纠纷已经二审审理完毕，经判决查明交通事故与工伤赔偿并不存在重合的事实。 经质证，大地通公司对证据1没有异议；对证据2、4、5、6、7、8、9的真实性没有异议，但对各组证据的证明对象均有异议；对证据3的真实性认为由法庭审查，对证明对象有异议，认为住院病历不能证明陈明华是受大地通公司指派运输货物产生伤害，且陈明华的医疗费已得到全部赔付，不能重复主张。 大地通公司向本院提供如下证据： 1.大地通营业执照、法定代表人身份证明各一份，欲证明其主体适格的事实。 2.（2017）闽0302民初169号民事判决书一份，欲证明陈明华所主张的各项赔偿要求在侵权赔偿中已获得赔偿，不应在本案中重复主张的事实。 3.（2017）闽0302民初3511号民事判决书、民事上诉书各一份、庭审笔录复印件二份，欲证明1.大地通与陈明华不存在劳动关系，陈明华是受雇于李孺志；2.事故发生后李孺志已垫付医疗费9万元；3.陈明华已主张车上人员责任险赔偿，该部分赔偿应在本案中折抵；4.保险赔偿一案尚未审理终结，而该案的最终判决将影响到仲裁委的裁决结果，仲裁时应当中止审理的事实。 4.闽莆劳人仲案[2018]17-2号裁决书、送达回执各一份，欲证明本案已经劳动仲裁前置，大地通公司在法定期限内起诉的事实。 5.（2019）闽0302民初3046、3047号民事判决书各一份，欲证明陈明华所驾驶的涉案车辆的实际所有人、控制人、管理人、受益人均是李儒志，该车辆是挂靠在河南省柘城鹏程交通运输有限责任公司名下，事发时陈明华系受李儒志雇佣，陈明华与大地通公司不存在也不可能会存在劳动关系，大地通公司不应承担本案的赔偿责任的事实。 经质证，陈明华认为证据1没有异议。对证据2、4、5的真实性没有异议，但认为证据2不能证明其不能获得双赔，大地通公司的诉求是无须支付医疗费53609元，陈明华其他诉求可以支持,证据4大地通是否在法定期限内起诉由法庭认定,证据5李儒志与大地通公司之间的内部法律关系，与本案无关，陈明华与大地通公司的劳动关系及工伤认定以及行政部门确认。对证据3的真实性认为由法庭认定，但对该组证据的证明对象有异议。 本院经审查认为，陈明华及大地通公司提供的上述证据来源合法，客观真实，本院对真实性予以认定，可以作为本案认定事实的依据。 结合双方当事人提供的证据及庭审陈述，本院认定本案事实如下： 陈明华自2016年5月19日起受雇于大地通公司从事驾驶员工作。大地通公司与陈明华未签订书面劳动合同，大地通公司未为陈明华办理工伤保险，陈明华的月工资为7500元。2016年7月25日23时21分许，陈明华受大地通公司指派驾驶豫Ｎ×××××重型半挂牵引车在送货回公司的路上，于福昆线115ＫＭ＋850Ｍ处与案外人郑奇庭驾驶的闽Ｂ×××××重型自卸货车发生碰撞引起爆炸起火燃烧，造成陈明华受伤。7月26日零时，陈明华被送至中国人民解放军第九五医院治疗，入院诊断为：1.43%重度烧伤（火焰），三度10%，深二度20%，浅二度13%，全身多处；2.轻度吸入性损失。2016年11月29日，陈明华出院，出院诊断为：经医院诊断为1.43%重度烧伤（火焰），三度10%，深二度20%，浅二度13%，全身多处；2.轻度吸入性损失；3.全身多处增生性瘢痕；4.眼干燥症；5.右眼视网膜病变。2016年8月22日，莆田市公安局城厢分局交警大队作出道路交通事故认定书，认定郑奇庭负事故的主要责任，陈明华负事故的次要责任。2017年6月9日，莆田市湄洲湾北岸经济开发区人力资源和社会保障局作出了莆湄北人社工认［2017］9号认定工伤决定书，认定陈明华受到的伤害为工伤。同年8月4日，莆田市劳动能力鉴定委员会作出莆劳鉴［2017］第302号劳动能力鉴定结论书，认定陈明华的伤残等级为九级。2017年12月14日,大地通公司因不服莆田市湄洲湾北岸经济开发区人力资源和社会保障局作出的莆湄北人社工认［2017］9号认定工伤决定书向荔城区人民法院提起行政诉讼，该院作出（2017）闽0304行初229号行政判决书，判决驳回大地通公司的诉讼请求。后大地通公司不服该判决上诉至莆田市中级人民法院，莆田市中级人民法院作出（2018）闽03行终127号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。陈明华于2018年8月3日向莆田市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1.解除与大地通公司的劳动关系；2.要求大地通公司支付工伤保险待遇439253.17元；3.要求大地通公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资82500元；4.要求大地通公司支付解除劳动关系的经济补偿金7500元；5.要求大地通公司自2016年5月19日起至解除劳动关系之日止为其补办补缴养老、医疗和失业保险。2018年9月20日，莆田市劳动人事争议仲裁委员会分别作出闽莆劳人仲案［2018］17-1、17-2号2份仲裁裁决书，其中［2018］17-1裁决：一、准予陈明华与大地通公司于2018年8月3日解除劳动关系；二、大地通公司应当在裁决生效之日起十日内支付给陈明华工伤待遇191789.4元（不含工伤医疗费用）；三、陈明华工伤医疗费另案处理，驳回陈明华的其它仲裁请求。［2018］17-2裁决：一、大地通公司应于裁决生效之日起十日内支付给陈明华工伤医疗费53609元；二、陈明华的其他诉求另案处理。陈明华、大地通公司均不服仲裁裁决而诉至本院。案经审理，因当事人各执己见，致本案调解无效。 本院认为，陈明华与大地通公司存在劳动关系，该事实有（2017）闽0304行初229号及（2018）闽03行终127号两份行政判决书为凭，应予认定。陈明华要求与大地通公司解除劳动关系，该请求在仲裁裁决中已予支持，大地通公司对该裁决结果没有异议，本院对该事实予以确认。陈明华受大地通公司雇佣在工作期间发生事故受伤，被莆田市湄洲湾北岸经济开发区人力资源和社会保障局确定为工伤，构成九级伤残，有莆湄北人社工认[2017]9号认定工伤决定书及其他在案证据为凭，事实清楚，证据充分，依法予以认定，陈明华依法应当享受工伤保险待遇。大地通公司主张其与陈明华不存在劳动关系，其不应承担因劳动关系而引发的任何责任，该主张与在案证据不符，故该主张本院不予采信。因大地通公司未为陈明华办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”规定，陈明华的工伤待遇应由大地通公司支付。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条规定，陈明华的医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金由大地通公司支付。大地通公司辩称，陈明华主张的相关赔偿已在另案中得到赔偿，不应在本案中重复赔偿，但根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款:“职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外。”规定，除医疗费不能重复赔偿外，其他工伤待遇项目不受影响，故大地通公司的辩解，本院不予支持。陈明华的医疗费经另案判决认定为188696.73元，已由保险公司赔偿1万元，因其负交通事故次要责任承担30%，故其需承担的医疗费为（188696.73-10000）×30%=53609元，该款应由大地通公司赔付。大地通公司称陈明华已得到案外人李儒志赔偿的医疗费9万元，该款应予抵扣，但在陈明华与保险公司的另案（2019）闽0305民终1813号民事判决书中，该款已在保险公司的车上人员险理赔中予以扣除，故该款并非医疗费且已扣除，大地通公司的主张没有依据，不予支持。陈明华因伤住院治疗126天，故住院伙食补助费应为126天×50元/天=6300元。营养费并非工伤保险待遇项目，故陈明华该项主张，本院不予支持。陈明华因工伤住院，其住院期间的护理费系必要支出，该费用在交通事故中已获得部分赔偿，剩余部分经仲裁裁决为4739.4元，双方对该裁决没有异议，应予支持。结合陈明华的治疗情况和参照《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》认定陈明华的停工留薪期为8个月，其停工留薪期工资为8个月×7500元/月=60000元。因陈明华被认定为九级伤残，故其一次性伤残补助金为9个月×7500元/月=67500元。根据法律规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准为九级的每满一年按0.2个月算，低于5个月的按5个月算，故陈明华的一次性工伤医疗补助金为5个月×4947元/月=24735元，一次性伤残就业补助金为5个月×4947元/月=24735元。交通费根据陈明华的治疗情况酌定为126天×30元/月=3780元。故大地通公司需支付陈明华工伤待遇共计245398.4元。陈明华还主张大地通公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额82500元，因该项请求超过仲裁时效，仲裁裁决已予驳回，故该请求没有依据，不予支持。陈明华还请求大地通公司支付未缴纳保险经济补偿7500元，本案陈明华提出解除双方的劳动关系系基于工伤待遇争议，其请求经济补偿没有依据，本院不予支持。陈明华主张的补办补缴社会养老保险等请求，因该主张属于行政管理事项，不属人民法院劳动争议案件审理范围，故其诉求，不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、陈明华和福建大地通物流有限公司的劳动关系于2018年8月3日起解除； 二、福建大地通物流有限公司应在本判决生效之日起五日内支付陈明华工伤保险待遇245398.4元； 三、驳回陈明华的其他诉讼请求； 四、驳回福建大地通物流有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取计10元，由福建大地通物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员 李 娜 二〇一九年十二月十一日 书记员 许雅维 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。 职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。