辽宁省瓦房店市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽0281民初1152号 原告：胡殿收，男，1964年1月20日出生，汉族，现住辽宁省大连市普兰店市。 委托诉讼代理人：胡殿振（系胡殿收哥哥），男，1954年12月29日出生，汉族，现住大连市普兰店市。 被告：辽宁玺盟建筑发展集团有限公司，住所地瓦房店市土城乡土城村，办公地址瓦房店市五一路一段松巍大厦一单元902室。 法定代表人：吕国业，系该公司总经理。 统一社会信用代码：912102817021136839。 委托代理人：宋志刚，男，1982年9月22日出生，汉族，系该公司经理，现住辽宁省瓦房店市。 委托诉讼代理人：赵俊舜，男，1983年3月1日出生，满族，现住辽宁省瓦房店市。 原告胡殿收与被告辽宁玺盟建筑发展集团有限公司工伤保险待遇纠纷纠纷一案，本院于2021年1月26日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡殿收的委托代理人胡殿振，被告大连玺盟建筑发展集团有限公司的委托代理人宋志刚、赵俊舜到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求诉称：1、判被告支付原告因工受伤的医疗费440元；2、判被告支付原告93.5天的停工留薪工资28050元；3、判被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资35400元；上述三项合计63890.00元。 事实与理由：原告人胡殿收，于2019年3月13日由辽宁玺盟建筑发展集团有限公司招聘（未订立书面《劳动合同》），安排在木工班做工程模板支撑工作。4月13日上午10时许，原告人在被告承揽建造的大连佰成房地产公司的商品房“佰成锦绣润成一期楼）工程2#楼的第11层支楼梯模板时，因被告工地安全防护措施不到位，使原告从11层楼梯坠落到九层半楼梯处受伤，当时由公司领导卢昌亭送往瓦房店市新岗医院救治，并垫付医疗费263元。经医院诊断，确诊原告“左腿膝部软组织损伤，医院经93.5天的门诊治疗，截止2019年7月15日，原告左腿膝部软组织的伤痊愈。事后，原告向瓦房店市劳动人事和社会保障局提起工伤认定申请，经该局审核后，于2020年2月24日做出“瓦人社工伤认字第0920003号《工伤认定决定书》”，认定原告的伤为工伤，详见《工伤认定决定书》。原告被认定工伤后，向瓦市劳动仲裁提起仲裁请求事项五项： 1、裁定被申请人支付申请人因工受伤的医疗费440元； 2、裁定被申请人支付申请人93.5天的停工留薪工资28050元； 3、裁定被申请人补发少算申请人7天的工资2100元； 4、裁定被申请人支付申请人未签劳动合同双倍工资37500元； 5、裁定被申请人支付因其原因导致申请人放假休息的工资29700元。上述五项请求合计97790元。瓦市劳动仲裁于2020年4月20日开庭审理了此案后，经过长达5个月10天的等待，原告终于在2020年9月29日拿到了瓦劳仲裁字(2020)第31号《仲裁裁决书》。其裁定如下： 一、裁定被告支付原告医疗费440元。 三、驳回原告其他仲裁申请。详见第31号《仲裁裁决书》。 原告对第一项医疗费的裁定认可。 原告对第二项“停工留薪工资”的裁定不服。 原告对第三项“驳回申请人其他仲裁申请”不服。 一、瓦劳仲裁字（2020)第31号《仲裁裁决书》认定事实不清，必然导致裁决结果错误。第一，第31号《仲裁裁决书》，把原告工作32天认定为“整一个月”是错误； 第二，对原告提供的《疾病诊断书》，从事实认定中直接抹掉不提，导致停工留薪期93.5天减少到7天，故裁决支付原告7天停工留薪期错误； 第三，事实认定自相矛盾。认定医疗费总额703元，却否认医疗期限。医疗费发票也能证明医疗期限； 第四，歪曲事实，把医院诊断原告左某部软组织损伤篡改为左某部损伤等等。 第五，因事实认定错误，必然导致裁定结果错误。 故起诉至贵院，要求重新审理。 二、工作时间、工伤及医疗费的确定依据 1、原告受伤前在被告单位实际工作32天。 原告自2019年3月13日，到被告单位从事木工工作，和于2019年4月13日10时许在工作中受伤的事实，被告认可，同时经瓦劳仲裁字(2020)第31号《仲裁裁决书》和瓦人社工伤认字第0920003号《工伤认定决定书》也予以确认。证明原告自2019年3月13日至4月13日在被告处工作了32天，即为一个月2天，符合劳动法规定的企业自用工之日起，超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，须向劳动者支付双倍工资的法定要件。详见：瓦劳仲裁字（2020)第31号《仲裁裁决书》和瓦人社工伤认字第0920003号《工伤认定决定书》。 2、原告的伤被认定为工伤 经“瓦人社工伤认字第0920003号《工伤认定决定书》”认定原告所受之伤为“工伤”。 3、被告应支付原告医疗费440元。 2019年4月13日10许，原告在工作中受伤后，由被告单位的领导卢昌亭带原告到瓦房店市新岗医院拍片检查治疗，并垫付了当时检查拍片治疗费用263元。从2019年4月13日治疗至7月15日期间，因原告家离医院较近，始终在该院门诊就医，医院为此开具医疗费发票6张，合计703元，扣除卢昌亭垫付263元后，被告应付440元给原告。 三、被告应支付原告93.5天停工留薪工资28050元。 1、根据《工伤保险条例》第三十三条规定，原告在遭受事故伤害后，应享受因工治疗期间停工留薪资待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、原告在治疗期间，被告派员为原告结算过工资，并留有结算工资的书面证据“收据”作为结算的凭证。“收据”记载，原告受伤前工资结算到2019年4月13日上午。 3、根据“收据”记载佐证，停工留薪工资应自2019年4月13日下午起算。 4、依据瓦房市新岗医院出具的《疾病诊断书》和“收据”，停工留薪期自2019年4月13日下午起算，到2019年7月15日止，合计为93.5天（4月份为30天-己结算工资12.5天=17.5天+5月份31天+6月份30天+7月份15天），详见《疾病诊断书》。 5、需要注意的是，《疾病诊断书》是瓦房市新岗医院出具的，原告受伤后，又是由被告单位领导卢昌亭把原告带到瓦房市新岗医院治疗的，故《疾病诊断书》对治疗期限的证明力应是有效的。 6、依据“收据”佐证，原告受伤前的日工资标准为300元，乘以93.5天，被告应支付原告停工留薪工资28050元。 四、被告自用工之日起应付双倍工资63450.00元。 1、被告自2019年3月13日用工起，未与原告订立书面劳动合同。 这是不争的事实。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律规定，被告应当每月支付原告二倍的工资。也就是再增加己支付和应支付总额的一倍{(即停工留薪工资28050+己结算的工资7350)x2-己结算工资7350}，合计为(35400x2-7350)=63450.00元。此项计算是依据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定计算的。 五、劳动者有权解除劳动合同等。 1、被告单位未为原告缴纳社会保险。 原告自2019年3月13日到被告单位工作后，被告未给原告缴纳社会保险费； 2、被告单位在原告因工受伤后，未按规定向工伤认定的管理部门为原告申请工伤认定，“瓦人社工伤认字第0920003号《工伤认定决定书》”认定原告所受伤害为“工伤”是原告个人申请工伤认定的结果； 3、原告被认定为工伤后，被告拒绝原告工伤相关待遇的申请； 上述，原告于2019年7月15日工伤治愈后，在与被告单位沟通未果的前提下，无奈与被告单位解除劳动合同关系。 综上所述，被告，作为一家知名集团企业，对因工受伤，并已认定为工伤的员工，应当按照劳动合同法和工伤管理条例的相关规定，给予员工相应的福利待遇，维护员工的合法权益。当原告试图与公司协商解决工伤待遇时，公司中层相关的直接领导采取把原告手机拉黑的办法避之，当原告与大领导沟通上后，大领导让原告起诉解决。无奈，原告只得依法律程序进入漫长的诉讼轨道。在此，原告恳请人民法院依法审理此案，做出正确的判决。原告表示忠心地感谢！ 被告辩称：不同意原告的诉讼请求。答辩内容如下： 一、原告所说的事实与实际不符。2019年3月13日原告在被告公司承建的“佰成锦绣润城一期1、2、7号楼”木工班工作，4月13日在支撑11楼楼梯口模板时不慎滑到，而不是原告所说的从11楼坠落到9层半。楼是从下往上盖得楼梯口中间的缝隙只有10公分，一个人根本不可能掉下去。 二、原告下楼后找到木工班长卢昌亭说滑倒了腿痛。而后卢昌亭带原告上医院拍片子，医生说片子显示没事，应该就是崴到了，回家休息两天就好了。而后卢昌亭问医生用不用买药，医生说没事不行就拿一个喷剂回家喷喷就好了。原告从去医院到自行离开全是自行开车。 三、2020年4月20日瓦市劳动仲裁审理了此案，并与2020年9月22日作出裁决。医疗费总计花费为703元，被告垫付了263元。由于伤情较轻的原故给予一周停工留薪。由此可见原告要求的93.5天停工留薪根本不应当受到法律保护。 四、原告所说的试用期是32天而不是一个月。从各方面说起3月13日至4月13日就是为一个月，那么2月1日至3月1日我不给你开一个月工资给你开28天你同意吗？瓦房店市劳动仲裁也认定为整一个月，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定原告不满足申请双倍工资的请求。 五、2019年3月份原告实际上班天数为14.5天。4月份为10天。总计：24.5天中间出现多次旷工，在证据收条中可以明显看出原告的工作天数及我公司给原告的开资证明。试用期间出现旷工情况我公司根本就不可能与其签订劳动合同。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年3月13日，原告应聘到被告单位木工板从事工程模板支撑工作，日工资300元。2019年4月13日，原告在工作时不慎从楼梯跌落致左某受伤。2020年2月24日，瓦人社工伤认字第0920003号工伤认定决定书认定原告为工伤。但未对停工留薪期作出鉴定。原告受伤后支付门诊医疗费703元，被告已垫付263元。 2019年3月致2019年4月13日，原告出勤天数为24.5日，被告已支付原告工资7350元。 本院认为：原告在被告单位工作中受伤且经瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会认定为工伤，根据工伤保险条例规定，被告应当原告工伤期间的医疗费、停工留薪期工资。原告受伤后实际支付医药费703元，被告已经支付263元，尚有440元应当给付给原告。 关于原告停工留薪期工资一节，诉讼中，被告对原告治疗期间医药费未提出异议，原告最后一次支付医疗费时间为2019年7月4日。原告提供的医疗机构2019年6月30日诊断证明，原告应当休息治疗两周即至2019年7月14日。庭审中，被告没有提供证据证明足已推翻原告提供的诊断证明，故应当认定原告的停工留薪期至2019年7月14日。 关于原告请求被告支付停工留薪期工资28050元一节，诉讼中，原告与被告均认可工资为日工资300元，根据劳动法规定，职工每月工作时间为21.75天，故被告应当支付原告停工留薪期工资19575元（300元／日×21.75日／月×3月）。 由于本案系工伤保险待遇纠纷，而原告要求被告支付未签劳动合同二倍工资的请求，属于劳动合同纠纷的内容，属于独立的劳动争议内容，原告可以对双方在履行劳动合同过程中产生的争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条第一款第三项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第十四条之规定，判决如下： 一、被告大连玺盟建筑发展集团有限公司于本判决发生法律效力后十日内，给付原告胡殿收医药费440元； 二、被告大连玺盟建筑发展集团有限公司于本判决发生法律效力后十日内，支付原告胡殿收停工留薪期工资19575元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告大连玺盟建筑发展集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审判员  梁玉升 二〇二一年三月二十六日 书记员  吴晓岩