湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初16019号原告：刘满来，男，1983年9月24日出生，汉族，住湖南省浏阳市。委托诉讼代理人：肖君，湖南司康律师事务所律师。被告：上海锦日物业管理有限公司，住所地上海市浦东新区芳华路946号D室。法定代表人：王国平，系公司总经理。委托诉讼代理人：刘有明，男，1962年6月11日出生，汉族，住上海市闸北区，系公司人事。被告：上海锦日物业管理有限公司长沙分公司，营业场所长沙市天心区黄兴中路88号平和堂商贸大厦6楼。负责人：殷宝林，系公司总经理。委托诉讼代理人：沈伟中，男，1961年9月16日出生，汉族，住上海市普陀区，系公司主管。原告刘满来诉被告上海锦日物业管理有限公司（以下简称“锦日物业公司”）、上海锦日物业管理有限公司长沙分公司（以下简称“锦日物业长沙公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月19日立案受理后，依法由审判员秦海松适用简易程序公开开庭进行了审理。书记员谭佳担任庭审记录。原告刘满来的委托诉讼代理人肖君，被告锦日物业公司的委托诉讼代理人刘有明，被告锦日物业长沙公司的委托诉讼代理人沈伟中到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘满来提出如下诉讼请求：1.判决两被告支付违法解除劳动关系的赔偿金43925元。2.判决两被告支付原告年休假工资3030元。3.判决两被告支付原告工作日加班工资181758元。4.判决两被告支付原告法定节假日加班工资33322元。5.判决被告为原告补缴自2015年6月至2020年7月的社会保险费。6.判决被告锦日物业公司支付原告2020年7月份工资3169元。7.判决两被告支付原告2020年上半年创收奖2800元。8.判决被告向原告开具《解除劳动关系证明》。合计268004元。9.判决两被告承担本案案件受理费。事实与理由：2015年6月23日，原告进入被告锦日物业长沙公司工作，担任保安一职，平均工资为2900元/月，2016年因原告工作优秀，被告提拔原告为保安领班，工资上升了，平均4310元/月。原告每天工作12个小时，上四天休两天。2018年12月14日，原告在被告锦日物业长沙公司及签订《劳动（劳务）合同》后交由被告锦日物业长沙公司盖章，但返还给原告的是总部被告锦日物业公司盖章签订的《劳动（劳务）合同》，原告在被告锦日物业公司一直担任保安领班工作，一直兢兢业业，工作了5年，在疫情期间冒着生命危险坚守在工作岗位，没有想到在疫情缓解后，被告就以合同到期通知原告续签降岗降薪的劳动合同，原告在6月2日收到长沙人事经理微信通知后，立即回复不同意降岗降薪的决定，但是被告还是违法解除了原告。原告认为被告的行为违反法律规定，属于违法解除劳动关系，加班也未支付加班工资，同时严重损害了劳动者的合法权益，为了维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。被告锦日物业公司辩称：一、被告是根据劳动合同法的相关规定以及员工手册管理制度及双方签订的劳务合同的约定与原告终止了劳务合同关系，被告并非单方面与原告解除劳动关系，被告无需向原告支付赔偿金。正值“新冠病毒”肆虐全球，举国上下、众志成城防控、防疫的关键时刻，原告（刘满来）2020年3月25日（以下称3.25事件）中午参与杨双全组织保安领班及当班保安杨仕勇、殷风芝等10人在长沙绿地广场管理项目外“村口饭店”聚集喝酒，后又开房间打麻将。3月25日下午，保安杨仕勇打砸长沙绿地项目监控室和管理处办公室。原告作为保安领班不但不及时阻止杨仕勇的打砸行为，反而阻拦公安110警车执法，可见原告在3.25事件中对聚众喝酒闹事、罢工有碍公司正常经营活动秩序的行为熟视无睹，同时原告在3.25事件不积极配合公安处理案件还阻拦公安110警车执法，其行为使公司声誉受到极其严重的损害。被告根据公司人事管理制度在2020年5月由被告公司管理部门及项目相关管理部门对原告进行了领班综合考评，其考评结果为较差，证明原告不能胜任目前领班岗位，应调离岗位或降级处理。综上，原告日常工作行为，尤其是3.25事件中的表现及考评结果，在保安领班岗位上是完全不称职的，不适合做保安领班。另外，原告的劳务合同将于2020年6月23日到期，被告已经提前一个月在2020年6月2日向原告发出劳动合同到期换岗通知书，但被告还是本着以人为本给员工改正错误的机会，通知原告来项目管理处续签劳动合同，并明确告知原告其目前不适合做领班岗位，可以在保安岗位重新做起，如果原告通过考察、考评达到领班岗位要求，公司会再次提拔原告做领班，但原告还是拒绝续签劳动合同。事实上，原告在入职第一年也是保安岗位并未领班岗位，是在入职一年后升值为保安领班的。2020年7月6日，被告再次发出通知书给原告，但是原告始终不签，直到2020年7月23日，被告通知原告来管理处办公室沟通，要求签订劳动合同，原告还是不签。原告与被告的劳动合同即将满一个月，被告依据劳动合同法相关规定向原告发出通知书，终止了与原告之间的劳务合同。二、被告在2019年度已经安排原告休年休假7.5天，远远超过法律规定的5天年休假。2020年6月安排了原告休假，故被告无需向原告支付未休年休假工资。三、被告已经按照劳务合同约定向原告支付了所有的加班加点的工资，同时原告也知晓双方签订“劳动合同”第四条第一款第三行所规定的“乙方确认收到甲方……全部劳动报酬，五天内若无异议，则乙方确认和认可甲方每月已支付了双方约定的……劳动报酬并且无异议”。另外，“原告在2019年、2020年过节费发放清单”上签字确认“本人再次确认……本人2020年1月22日之前与公司不存在任何劳动（劳务）纠纷”，同时原告请求也超过了法律诉讼时效。四、被告已经向原告支付所有法定节假日加班工资。同时原告主张法定节假日加班工资也已经超过了诉讼时效。五、被告无需为原告补缴2015年6月起的社会保险。被告已经履行了原告的承诺书（协议）要求，所以被告不需要为原告交纳社会保险费。六、被告已经向原告支付了7月份的工资，详见被告提交的证据。七、根据劳务合同及相关规定，被告无需向不称职人员支付创收奖。八、被告在2020年7月23日送达给原告的通知书中明确要求其移交相关工作，但是至今原告没有移交，所以被告无法向原告开具《解除劳动关系证明》。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：2015年6月23日，原告入职被告锦日物业公司并被安排至被告锦日物业长沙公司从事保安工作，工作地点为长沙市岳麓区绿地中央广场。原告在职期间多次与被告锦日物业公司签订劳动合同，最后一次签订时间为2019年6月24日，合同期限为2019年6月24日至2020年6月23日，工资为2770元/月。合同第三条约定：“乙方具有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同（甲方无需支付经济补偿金）。……2.严重违反《员工手册》规定及各项补充规定。工作中不服从主管的指派任务、消极怠工。工作中不采取有效措施且造成不良后果，引起业主和客户各类投诉的。3.严重失职（包括脱岗、离岗、上班前及工作时间内喝酒、工作时间睡觉等违纪现象），玩忽职守、徇私舞弊等，导致客户、业主或公司的财产、声誉受到损害的……”。2020年6月2日，被告锦日物业长沙公司向原告发送《劳动合同到期换岗通知书》（编号：csdg2020-02），该份通知内容为：“刘满来同志，因你与公司劳动合同即将到期，根据《员工手册》及相关劳动人事制度，经公司对你日常工作的综合评估，你未能达保安领班岗位要求，现公司通知你：1.2020年6月23日合同到期续签，你的岗位调整为A班保安岗岗位。2.从2020年6月3日开始你进入A班做保安员，薪资待遇6月23日前按原领班薪资执行，6月23日后根据员工手册执行新岗位薪酬标准。请你自收到该通知书之日起即日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工;旷工达三日（含）以上，则视为自动离职，公司将按照《员工手册》第二章第七条的1款的有关规定作出自动离职处理且没有任何经济补偿。”原告未在《劳动合同到期换岗通知书》签字确认并微信告知被告公司自己不同意公司的调岗降薪。2020年7月6日，被告向原告发出《通知书》，要求原告于2020年7月22日前到长沙分公司绿地中央广场物业办公室续签劳动合同，逾期未续签，将于2020年7月22日终止与原告的劳务合同关系并没有经济补偿。因原告不同意被告调岗降薪的安排未按照被告要求续签劳动合同，被告于2020年7月23日向原告发送《通知书》，通知原告双方之间的劳动关系于2020年7月23日解除。此后，原告未继续在被告处工作。因原告认为被告解除与原告之间的劳动关系系违法解除，遂向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求两被告支付赔偿金43925元、2020年年休假工资3030元、工作日加班工资181758元、法定节假日加班工资33322元、2020年7月份工资3169元、2020年上半年创收奖2800元，补缴自2015年6月至2020年7月的社会保险费、开具《解除劳动关系证明》并配合申请人办理失业保险待遇申请手续。2020年10月29日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲字（2020）第3774号裁决书，裁决被告锦日物业公司向原告支付经济补偿21574.6元、工资3169元并为原告出具离职证明，对原告的其他仲裁请求未予支持。因原告不服上述裁决，诉至本院。另查明：1.原告离职前12个月的平均工资为4321元/月。2.根据被告提交有原告签字确认的绿地中央广场2019年春节过节费发放清单，原告与被告已经就2019年1月25日之前各类加班工资及休假工资等公司已给予结清无异议且各类休假亦休息完毕，原、被告之间已不存在任何劳动纠纷。3.庭审中，原告认可其已经休了2020年的带薪年休假以及被告已向原告支付了2020年7月份的工资。上述事实，有当事人当庭陈述，当事人提交并经庭审质证的劳动（劳务）合同、工资流水、通知书、《劳动合同到期换岗通知书》、绿地中央广场2019年春节过节费发放清单、员工培训记录表、员工考勤（记账）汇总表、员工手册等证据予以证实，本院予以确认。本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。被告锦日物业长沙公司系被告锦日物业公司的分公司，不具备独立承担民事责任的能力，且劳动合同系原告与被告锦日物业公司之间签订，故应当由被告锦日物业公司承担相应的民事责任。对原告主张的各项诉讼请求，本院根据业已查明的案件事实分析如下：一、关于原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉请。本案中，被告以原告未达到保安领班的考核要求为由对原告进行调岗降薪，并以原告未按要求续签合同为由终止了与原告之间的劳动关系，本院认为，被告举证不足以证明其对原告作出调岗降薪存在合理性，故其以原告未按要求续签合同而终止劳动合同关系，缺乏法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，原告与被告之间的劳动合同期限已经届满，被告提出对原告调岗降薪并续签劳动合同，原告对此不予同意，双方之间的劳动关系终止后，被告应当向原告支付经济补偿，无需支付赔偿金。根据原告的入职时间及离职前工资标准，被告应当向原告支付经济补偿4321元×5=21605元。另，合同解除之后，被告应当依法向原告出具解除劳动关系的证明。二、关于原告要求被告支付2020年7月份工资的诉请，原告在庭审中已经认可被告已经向其发放了2020年7月份的工资，故原告该项诉请缺乏事实及法律依据，本院不予支持。三、关于原告要求被告支付年休假工资的诉请。本案庭审过程中，原告认可被告已经为其安排了2020年年休假，故对原告该项诉请，本院不予支持。四、关于原告要求被告支付工作日加班工资、法定节假日加班工资的诉请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中原告并未就其存在加班的事实充分举证，故对原告该项诉请，本院不予支持。另，原告并未就其主张的2020年上半年的创收奖充分举证，故本院亦不予支持。五、关于原告要求被告为其补缴2015年6月至2020年7月的社会保险的诉请。社会保险不属于劳动争议受理的范围，故对原告该项主张本院不予处理。另，仲裁对原告主张被告配合原告办理失业保险的请求未予支持，原、被告双方均未就该项提起诉讼，应当视为双方当事人对该项裁决的认可。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、限被告上海锦日物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘满来支付经济补偿21605元。二、限被告上海锦日物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告刘满来出具解除劳动关系的证明。三、驳回原告刘满来的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如未按本判决指定的期间履行给付非金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行金（标准为100元/日）。本案案件受理费减半收取5元，由被告上海锦日物业管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  秦海松二〇二一年五月三十一日法官助理龚雪娟书记员谭佳