山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第2366号上诉人（原审被告）青岛东岳石墨有限公司。法定代表人赵行绩，董事长。委托代理人郭浩成，系该公司员工。被上诉人（原审原告）刘志刚。上诉人青岛东岳石墨有限公司（以下简称东岳公司）因与被上诉人刘志刚工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2015）西民初字第1408号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由代理审判员孙琦担任审判长并主审本案、代理审判员陈明明、甘玉军参加评议的合议庭审理本案。经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，由本院组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人东岳公司的委托代理人郭浩成、被上诉人刘志刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘志刚在原审中诉称，�志刚自2010年3月起在东岳公司工作，月工资3000元，双方未签订劳动合同。刘志刚在工作期间，东岳公司未为刘志刚缴纳劳动保险。2011年11月18日，刘志刚在工作时发生工伤事故，导致十级伤残。后因东岳公司拒不缴纳社会保险，又不支付工伤待遇，刘志刚与之解除劳动关系。为此，诉至法院请求判决：1、东岳公司支付刘志刚一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金8464元、一次性伤残就业补助金16928元、停工留薪期工资4793元、经济补偿金12000元、未签订劳动合同双倍工资33000元，共计人民币96185元。东岳公司在原审中未答辩。刘志刚本案中提交证据如下：证据1、（2013）西民初字第1420号民事判决书1份，证实刘志刚、东岳公司间存在劳动关系的事实，判决是2013年7月23日做出的，刘志刚在2014年4月24日主张双倍工资，并未超过诉讼�效，刘志刚的权利一直在诉讼过程中。证据2、劳动能力鉴定结论通知书1份，证明刘志刚的伤残为10级，由此证明东岳公司应支付的工伤待遇。原审认为，刘志刚提交的证据真实有效，予以确认。原审经审理查明：刘志刚自2010年3月到东岳公司工作，装卸工，在双方劳动关系存续期间，东岳公司未与刘志刚签订劳动合同，也未为刘志刚缴纳社会保险。2011年11月18日，刘志刚乘坐东岳公司车辆外出工作时，不慎被倾倒的配电盘砸断左腿，导致左骨骨干骨折。刘志刚受伤后再未到东岳公司工作，东岳公司为刘志刚发放工资至2011年11月18日。2011年12月底，刘志刚以东岳公司不为刘志刚缴纳社会保险、不支付工伤待遇为由，向东岳公司提出解除劳动关系。之后，东岳公司未支付刘志刚任何待遇。刘志刚解除劳动合同前12个月月均工资为3000元。刘�刚停工留薪期为2011年11月18日至2011年12月底，停工留薪期间，东岳公司未为刘志刚发放工资。原审另查明，2012年10月12日，刘志刚向莱西市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与东岳公司之间存在劳动关系，莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会于2012年11月28日作出西劳人仲案字（2012）第249号仲裁裁决书，认定刘志刚、东岳公司之间存在劳动关系。2013年4月17日，东岳公司对仲裁裁决不服诉至法院，原审法院于2013年7月23日作出（2013）西民初字第1420号民事判决书，认定刘志刚、东岳公司之间存在劳动关系。2013年12月19日，刘志刚之伤经莱西市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2014年3月19日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。2014年4月24日，刘志刚向莱西市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求东岳公司支付一次性伤残�助金21000元、一次性工伤医疗补助金13284元、一次性伤残就业补助金26568元、停工留薪期工资36000元、经济补偿金12000元、未签订劳动合同双倍工资33000元，共计人民币141852元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会调解无效后，于2015年3月9日作出西劳人仲案字（2014）第136号仲裁裁决书，该裁决书认为，根据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条、第二十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，因东岳公司在刘志刚发生工伤时未为刘志刚缴纳工伤保险，刘志刚之工伤经鉴定为伤残拾级，因此刘志刚要求东岳公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求应予支持，但部分请求数额有误，应当纠正。刘志刚因工受伤的停工留薪期间，要求东岳公司支付停工留薪期工资请求，予以部分支持。刘志刚以东岳公司不发放停工留薪期工资为由向东岳公司提出解除劳动关系，不符合法定支付经济补偿的情形，不应支持。关于二倍工资，刘志刚、东岳公司于2011年12月底解除劳动关系，刘志刚要求支付二倍工资的请求已超出一年的仲裁时效，对此不应支持。该裁决书裁决：一、东岳公司在裁决生效之日起10日内支付刘志刚一次性伤残补助金21000元、一次性伤残就业补助金8464元、一次性工伤医疗补助金16928元，停工留薪期工资4793.09元；二、对刘志刚要求东岳公司支付经济补偿12000元的请求，不予支持；三、对刘志刚要求东岳公司支付未签订劳动合同二倍工资33000元的请求，不予支持。该裁决书向双方当事人送达后，刘志刚对该裁决不服，于2015年3月26日向原审法院提起诉讼。原审认为，刘志刚之伤已经莱西市人力资源和社会保障局认定为工伤并经青岛市劳动能力鉴定委员会�定为伤残拾级，东岳公司在刘志刚受工伤期间未为刘志刚缴纳社会保险，因此，东岳公司依法应向刘志刚支付相关工伤待遇。伤残拾级的一次性伤残补助金为7个月本人工资，东岳公司的工资为每月3000元，因此，根据东岳公司的工资标准，刘志刚应支付其伤残补助金21000元。因刘志刚对仲裁关于一次性伤残就业补助金16928元及一次性工伤医疗补助金8464元的裁决予以认可，且仲裁数额未超出法律标准，故原审对此予以确认。关于停工留薪期工资。刘志刚主张其停工留薪期为2011年11月18日至2011年12月底，未超出法定标准，故原审予以认可。刘志刚受伤前月均工资3000元。停工留薪期间，东岳公司未发放刘志刚工资4793.09元，故东岳公司对欠发刘志刚的停工留薪期工资，应予以补足。关于经济补偿。刘志刚在东岳公司工作期间，东岳公司未为刘志刚缴纳�会保险，刘志刚发生工伤后，东岳公司亦未向刘志刚支付相应工伤待遇，刘志刚以此为由与东岳公司解除劳动合同，要求东岳公司支付经济补偿金，理由正当，应予支持。刘志刚在东岳公司工作期限已满1年9个月，东岳公司应支付刘志刚经济补偿金6000元（3000元×2个月）。关于未签订劳动合同的二倍工资。根据《劳动法》第十条、第八十二条规定，因未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付二倍工资。该二倍工资并非劳动者提供劳动的对价给付，不属于劳动报酬范畴，具有惩罚性赔偿金性质，因此不适用《劳动争议仲裁法》第27条第4款关于拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位未支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有连续性和关联性的定期支付之债，在仲裁时效期间自最后履行期限届满之日起算。刘志刚于2010年3月到东岳公司工作，东岳公司履行期限届满之日为2011年2月，刘志刚要求未签订劳动合同二倍工资的主张期限至2012年2月。故刘志刚请求二倍工资已超过该期限，原审不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）（三）项、第四十六条第（一）项、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七之规定，原审判决：一、东岳公司支付刘志刚一次性伤残补助金21000元、一次性伤残就业补助金16928元、一次性工伤医疗补助金8464元；二、东岳公司支付刘志刚停工留薪期工资4793.09元；三、东岳公司支付刘志刚经济补偿金6000元；四、驳回刘志刚其他诉讼请求；上述一、二、三款于判决生效后10日内执行；案件受理费10元，速递费60元，共计70元，由东岳公司负�。宣判后，上诉人东岳公司不服原审判决，向本院提起上诉称，原审认定事实错误，程序违法，应予撤销改判或发回重审。理由如下：1、原审法院曾认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，严重违背事实，上诉人正准备申诉。2、原审严重违反法律程序，侵害了上诉人的答辩权与诉讼权利。上诉人上诉请求：1、撤销山东省莱西市人民法院（2015）西民初字第1408号民事判决，依法改判，驳回被上诉人的诉讼请求或发回重审；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人负担。被上诉人刘志刚答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本院二审查明的事实与原审一致。本院认为，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无需举证。本案上诉人与被上诉人之间存在劳动关系这一事实，业经山东省莱西市人民法院（2013）西民初字第1420号民事判决书予以确认，该民事判决书已经发生法律效力，本案原审判决据此进行认定并无不当。上诉人对双方存在劳动关系的认定持有异议，但并无证据证明山东省莱西市人民法院（2013）西民初字第1420号民事判决书已经相关法律程序予以撤销或改判，故本院对上诉人的该项主张不予支持。上诉人称原审严重违反法律程序，侵害了上诉人的答辩权与诉讼权利，但上诉人对此并未提交任何证据加以证明，本院对此不予采信。因上诉人对原审判决确认的各项金额无异议，本院对此予以维持。综上，上诉人的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决处理结果妥当，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛东岳石墨有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  孙 琦代理审判员  陈明明代理审判员  甘玉军二〇一五年十一月十日书 记 员  韩明玉书 记 员  郭丹丹