河南省新乡市红旗区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0702民初30号原告:王来希，男，汉族，1989年6月1日出生，住新乡市。被告：新乡市新未来电气有限公司，住所地新乡市高新区德源西路**，统一社会信用代码91410700764876248R。法定代表人：巩茂江，总经理。委托诉讼代理人：李玉娇，河南日诚律师事务所律师。原告王来希与被告新乡市新未来电气有限公司（以下简称“新未来公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王来希，被告新未来公司的委托诉讼代理人李玉娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王来希诉称，原告从2015年8月开始在被告处工作，任职技术部研发工程师，双方约定工资3500元，试用期一个月工资2500元，年终奖15000元，第二个月交社会保险。被告至今没有向原告培训公司规章制度，也不与原告签订书面劳动合同。2015年11月，被告从新乡市创业园1号园搬到高××××号加速器园区。2017年3月底，因被告仓库员不配合工作等情况，原告提出因个人原因离职。2017年6月17日，因公司产品出现问题无人能解决，被告技术部长告知原告回来继续上班。2017年6月19日，原告到被告处上班，双方约定月工资5000元，年终奖15000元，正常交社会保险。公司规章制度。2020年5月15日，原告的钱包丢失。2020年5月18日，原告通过监控发现生产部员工张爱平捡到后藏匿，原告向其索要遭拒，原告向总经理报告此事，但总经理不相信。原告无奈报警。在民警和领导的调解下，张爱平道歉并且归还钱包。2020年5月19日16时，张爱平带她女婿及侄子到单位找原告闹事，原告无奈再次报警。2020年5月22日，被告下发对原告停职停薪的处罚。2020年5月29日，被告对原告恶意解除劳动合同，并且不支付赔偿金、扣发原告工资、扣发被告应承担的社会保险。后原告到新乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但新乡市劳动人事争议仲裁委员会片面认定证据和事实，并且适用法律错误。为维护原告的合法权益，请求法院依法判令：1、被告向原告支付2018年12月份少发工资2894.66元；2、被告向原告支付2020年2月份少发工资1063.35元；3、被告向原告支付2020年5月份少发工资1459.2元；4、被告向原告支付2017年7月1日至2020年5月29日加班费47564.44元；5、被告向原告支付失业金损失18240元；6、被告撤销向原告发出的停职通知书；7、被告撤销对原告发出的解除劳动合同通知书，判令原、被告继续履行劳动合同；8、被告向原告支付劳动争议期间的工资，并补缴劳动争议期间的社会保险；9、本案的诉讼费用由被告承担。被告新未来公司辩称，答辩人已于2019年1月30日通过转账方式向被告支付2018年12月的工资2894.66元。被答辩人在2020年2月份仅工作了5天，答辩人不仅发放了基本工资1800元，还支付了岗位工资2031.44元，不存在少发工资的情况。被答辩人违反了公司的规章制度，于2020年5月23日已被停职，答辩人工资支付到2020年5月28日，也不存在少发工资的情况。答辩人于2018年1月开始实施单双休加班制度的，被答辩人主张2017年7月1日起的加班费不符合常理，且答辩人每年加班费系每年结算，答辩人已经支付2018年的全部加班费用。被答辩人主张的失业金损失属于新增的诉讼请求，且为独立的劳动争议，被答辩人应当先行向仲裁机构申请仲裁。被答辩人入职后多次与同事发生摩擦，且违反规定私自查看、拷贝监控视频，并通过微信群、朋友圈等平台发布对答辩人不利的视频。在此次事件中，被答辩人上班期间多次报警，导致公司多名员工前去派出所接受询问，严重影响公司的正常经营。其间，被答辩人私自退出工作群。鉴于上述违纪行为，答辩人属于合法解除劳动关系。双方已产生很大矛盾，答辩人已对被答辩人丧失基本信任并坚决不同意继续履行合同。经审理查明，原告于2017年7月再次到被告处工作，工作岗位为技术部工程师，双方未签订劳动合同。因工作期间原告的钱包丢失后被其他员工捡到未归还，导致原告报警。后在派出所的调解下化解了该纠纷。2020年5月22日，被告作出对原告停职并对其工资停发至2020年5月22日的通知。2020年5月29日，被告作出解除劳动关系通知书，上面记载：“王来希同志：鉴于您2020年5月15日正常上班时间与张爱平同志发生纠纷一事，争执中王来希将车间板凳拿起又扔下，5月18日又自动退出微信工作群又因为该纠纷导致辖区派出所先后于5月18日、5月19日出警两次，5月22日上午又因此矛盾纠纷导致另外两名同志到辖区派出所接受笔录问询，矛盾虽是个人私事儿，但已严重扰乱了我公司的正常工作秩序，影响了企业形象。该纠纷事件中，王来希违反了公司规章制度第三章第12条第（3）项拿公共财物泄私愤，造成严重后果或恶劣影响者以及第五章关于劳动记录的规定。参照《劳动法》第二十五条第（二）项内容，公司决定与技术部王来希同志解除劳动关系”。2020年6月3日，原告向新乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年12月9日，新乡市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2020）第0189号仲裁裁决书。原告不服，故诉至法院。另查明，原告的月基本工资为1800元。庭审中，被告未提交已支付原告2019年1月至2020年5月共20天加班费的证据及未提交已支付原告2020年5月22日加班2小时50分加班费的证据。原、被告解除劳动合同前12个月的月平均工资为4497.77元。认定上述事实的证据材料有原告所提交的仲裁送达回证、欠薪情况说明、新劳人仲案字（2020）第0189号仲裁裁决书、解除劳动关系通知书、邮政银行对账单、2015-2020年工资表、微信截图、录音及被告提交的《新乡市新未来电气有限公司规章制度》、宣传图片、2020年5月22日《通知》、微信截屏、解除劳动关系通知书、王来希工资表、王来希打卡记录、《税收完税证明》、浦发银行网银汇出回单、王来希签字的工资领取单。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据原、被告提交的有效证据可以证明被告未向原告支付2019年1月至2020年5月共20天的周六加班费（月平均工资4497.77元÷21.75天×20天×200%＝8271.76元）和2020年5月22日加班2小时50分的加班费（月平均工资4497.77元÷21.75天÷8小时×3小时×150%＝116.32元），对原告的该部分主张，本院予以支持。因原告钱包丢失后报警寻回是正当的维护合法权益的行为，被告罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛实行用工制度，显然不当，故本院对原告要求撤销被告于2020年5月22日的通知和2020年5月29日的解除劳动关系通知书及继续履行劳动合同的诉讼请求，本院予以支持。被告应支付自2020年5月23日起至被告为原告安排工作之日止期间的基本生活费，因被告未实际提供劳务，基本生活费按照其基本工资每月1800元计算。原告主张失业金损失18240元，于法无据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第五项的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理”，原告应先向社会保险经办机构主张进行补办，故本院对原告主张补缴劳动争议期间的社会保险的诉讼请求不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第五项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、撤销新乡市新未来电气有限公司于2020年5月22日作出的对王来希停职的通知；二、撤销新乡市新未来电气有限公司于2020年5月29日的与王来希解除劳动关系通知书；三、新乡市新未来电气有限公司于本判决生效之日起继续履行与王来希之间的劳动合同，为王来希安排工作岗位；四、新乡市新未来电气有限公司于本判决生效之日起十日内支付王来希2019年1月至2020年5月共20天的周六加班费8271.76元;五、新乡市新未来电气有限公司于本判决生效之日起十日内支付王来希2020年5月22日加班2小时50分的加班费116.32元；六、新乡市新未来电气有限公司向王来希支付从2020年5月23日起至新乡市新未来电气有限公司为王来希安排工作之日止期间的基本生活费，基本生活费按每月1800元计算；七、驳回王来希的其他请求事项。如果新乡市新未来电气有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由新乡市新未来电气有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审判员  刘向军二〇二一年二月七日书记员  刘建龙