宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院   民事判决书   （2021）宁0104民初1038号   原告：宁夏智祥恒生物科技有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区兴水路1号绿地21城D区24号楼101（复式）室。   法定代表人：李智勇，该公司总经理。   委托诉讼代理人：王蓉，女，该公司员工。   被告：姜新新，女，1985年9月22日出生，汉族，住山东省青岛市李沧区。   原告宁夏智祥恒生物科技有限公司与被告姜新新劳动争议一案，原告于2020年11月27日诉至本院，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼繁简分流改革试点工作的决定》，本案经诉前调解后，本院于2021年1月12日立案。答辩期内，被告姜新新向本院提出管辖权异议，本院依法作出（2021）宁0104民初1038号民事裁定，驳回被告姜新新对本案管辖权提出的异议。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁夏智祥恒生物科技有限公司的法定代表人李智勇及其委托诉讼代理人王蓉、被告姜新新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   宁夏智祥恒生物科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求对青岛市劳动人事争议仲裁委员会裁决书中第一项裁决“确认被申请人宁夏智祥恒生物科技有限公司与申请人姜新新2020年3月30日至2020年5月31日期间存在劳动关系”的错误裁决，予以纠正；2.请求判决原告对青岛市劳动人事争议仲裁委员会决书中第二项裁决“被申请人宁夏智祥恒生物科技有限公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人姜新新2020年3月30日、31日工资460元、2020年5月工资5000元”不承担支付义务；3.请求对青岛市劳动人事争议仲裁委员会裁决书中第三项裁决“被申请人宁夏智祥恒生物科技有限公司支付申请人姜新新2020年4月30日至2020年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额5000元”的裁决，予以纠正；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2020年4月1日至2020年5月31日期间，被告在原告处实习培训，并于2020年5月31日自动离职。被告虽于2020年3月30日进入原告微信“新人培训群”，但并未办理入职手续，与原告未建立劳动关系。原告严格实行内部打卡考勤制度，依据2020年4月考勤结果，被告应到22天实到17天，原告实际支付被告当月工资5000元；依据2020年5月考勤结果，被告应到19天实到9天，原告实际支付被告2020年5月工资1587元。原告为被告提供培训三次，并支付培训所需差旅费、住宿费等费用共计2089.50元。被告于2020年5月31日自动离职，未按规定提前告知原告，也未办理相关离职手续。依据2020年青岛市疫情期间最低工资标准1910元，原告应支付被告2020年4月30日至2020年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额为3820元，而不是5000元。为了维护原告的合法权益，故原告诉至法院，请求判如所请。   姜新新辩称，1.原、被告于2020年3月30日至2020年5月31日期间存在劳动关系。被告在看到原告青岛地区负责人杨柳发表的招聘信息后，于2020年3月26日经过面试，2020年3月30日正式入职并加入原告新人培训群。因原告一直未按照招聘信息承诺与被告签订劳动合同、缴纳五险一金，被告多次与原告青岛地区负责人沟通无果，于2020年5月31日正式提出辞职后离职；2.原告应承担向被告支付2020年3月30日、31日工资460元、2020年5月工资5000元的义务；3.原告应向被告支付2020年4月30日至2020年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额5000元。被告自2020年3月入职后，原告与被告既不签订劳动合同，又不缴纳社会保险，故青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字（2020）第1282号裁决书认定事实正确，适用法律正确，应当驳回原告的诉讼请求。   本院经审理认定事实如下：2020年4月1日至2020年5月31日期间，被告在原告宁夏智祥恒生物科技有限公司山东地区工作，系原告宁夏智祥恒生物科技有限公司山东地区员工，从事医疗美容产品销售工作，双方未签订劳动合同，被告于2020年5月31日离职。2020年3月24日，被告与原告山东地区负责人杨柳微信聊天记录显示，姜新新：“杨小姐下午好，看到您朋友圈发的招聘信息，我很感兴趣，可否详谈一下？”2020年3月30日，被告与杨柳微信聊天记录显示，杨柳：“新新，你先看一下这是我们产品的介绍”，姜新新：“收到”，杨柳：“好的，我拉你进新人培训群”。2020年3月31日，原告宁夏智祥恒生物科技有限公司新员工培训群微信聊天记录显示，杨柳：“明天4.1日，公司会给各位办理正式入职，咱们也就进入正式上班状态，前期我们会进行密集培训，加强大家产品理论的熟练掌握，请大家合理安排时间……”，姜新新：“收到”，随后以微信方式向姜新新发送员工手册。2020年4月3日，被告与杨柳微信聊天记录显示，杨柳：“请大家加入到公司【智祥恒生物科技有限公司】的办公APP……”。2020年4月28日，被告与杨柳微信聊天记录显示，姜新新：“姐，今晚的打卡，治疗肌痘和抗氧化特点的阐述这一块，需要自己总结再打卡是吧？我没找到现成的资料”，杨柳：“是的，根据自己的理解总结打卡”。2020年5月17日，被告与杨柳微信聊天记录显示，姜新新：“姐，我想辞职了”。2020年5月17日，被告与杨柳微信聊天记录显示，杨柳：“新新，你到了没？我快到了，你行李需要托运吗？”，姜新新：“还没，20分钟，不用，直接登机就行”。2020年5月28日，被告与杨柳微信聊天记录显示，杨柳：“今天打版怎么样？”，姜新新：“感觉还可以，模特很好……”。2020年7月29日，被告与杨柳微信聊天记录显示，杨柳：“新新，公司打了份工作记录表，按这个看起来实在说不过去啊，你把能说明的情况总结一下发我”，姜新新：“姐，你看哈，我入职的时候说咱是在家办公，不用按照坐班的时间打卡，我就没打卡，一般是到了客户那边的时候才定位……”。   另查明，2020年5月15日，原告宁夏智祥恒生物科技有限公司员工王蓉以微信转账方式向被告支付5000元，转账说明：四月工资。2020年5月30日，被告被要求出差报销需把票据邮寄到原告处。2020年7月15日，王蓉与被告微信聊天记录显示，姜新新：“先把报销款结算吧”，2020年7月16日王蓉以微信转账方式向被告支付1007.22元。2020年8月18日，王蓉以微信转账方式向被告支付1587元。庭审中，被告辩称该笔款项系原告欠付的2020年4月销售提成。后因原、被告对被告2020年5月工作时间、被告提出辞职工作交接问题，双方产生争议。原告就本案诉请向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2020年11月11日，青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字（2020）第1282号裁决书，确认原、被告于2020年3月30日至2020年5月31日期间存在劳动关系，原告于该裁定书生效之日起十五日内支付被告姜新新2020年3月30日、31日工资460元及2020年5月工资5000元，并支付被告2020年4月30日至2020年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额5000元。   本院认为，原告提交的2020年3月31日原告宁夏智祥恒生物科技有限公司新员工培训群微信聊天记录显示，2020年4月1日为新员工正式入职时间，被告确认后回复收到，能够证实原、被告于2020年4月1日形成事实劳动合同关系，本院确认原、被告于2020年4月1日至2020年5月31日期间存在劳动关系，故原告不应向被告支付2020年3月30日、3月31日的工资。2020年8月18日，原告宁夏智祥恒生物科技有限公司员工王蓉以微信转账方式向被告支付1587元，被告辩称该笔款项系原告欠付的2020年4月销售提成，但被告未提交证据证明原、被告之间有销售提成的约定，故被告2020年5月工资应予扣除，原告认可被告2020年4月份工资为5000元，故原告应再向被告支付2020年5月工资3413元（5000元-1587元）。原、被告未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告应支付被告2020年4月30日至2020年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额5000元，本院予以确认。   依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条规定，判决如下：   一、确认原告宁夏智祥恒生物科技有限公司与被告姜新新2020年4月1日至2020年5月31日期间存在劳动关系；   二、原告宁夏智祥恒生物科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告姜新新支付2020年5月工资3413元；   三、原告宁夏智祥恒生物科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告姜新新支付2020年4月30日至2020年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额5000元。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，已减半收取5元，由原告宁夏智祥恒生物科技有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。   审判员 周 娟   二〇二一年四月二十六日   法官助理 张易依   书记员 杨曙英   附本案适用相关法律条文：   《中华人民共和国劳动合同法》   第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。   第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。   用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。   第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。   履行告知书   本判决生效后，负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，本案申请执行后，负有履行义务的当事人应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，人民法院将依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。