宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2019）宁0104民初17684号原告（并案被告）：张庆攀，男，1978年12月2日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：卢大鹏，宁夏宁人律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈亮亮，宁夏宁人律师事务所律师。被告（并案原告）：西部（银川）通用航空有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。法定代表人：李振营，该公司执行董事。委托诉讼代理人：周洁，广东格林（银川）律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈莉，广东格林（银川）律师事务所律师。原告张庆攀与被告西部（银川）通用航空有限公司（以下简称西部通航公司）劳动争议一案，本院于2019年11月6日立案。后本院于2019年11月12日受理了西部通航公司诉张庆攀劳动争议一案，因双方当事人是基于同一事实发生的纠纷，故本院依法裁定合并审理。本院依法适用简易程序，于2019年12月11日公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2020年1月9日再次公开开庭审理了本案。原告（并案被告）张庆攀及其委托诉讼代理人卢大鹏、陈亮亮、被告（并案原告）西部通航公司的委托诉讼代理人周洁、沈莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张庆攀向本院提出诉讼请求：1.西部通航公司向张庆攀支付2019年1月至2019年6月的工资30万元（50000元×6个月）；2.西部通航公司向张庆攀支付飞行小时费405000元（自2016年5月至2019年6月，900元×450小时）；3.西部通航公司向张庆攀支付违法解除劳动合同赔偿金143404元（2018年宁夏社平工资81945元÷12×3×3.5×2）；4.西部通航公司向张庆攀支付违法解除劳动合同经济补偿金71702元（2018年宁夏社平工资81945元÷12×3×3.5）；5.西部通航公司向张庆攀支付解除劳动合同代通知金60946元（405000元÷37个月＋50000元）；6.西部通航公司向张庆攀支付年休假工资269003元（60946元÷21.75天×48×2）；7.西部通航公司向张庆攀支付休息日加班工资84673元（60946元÷21.75天÷8×2×120.87）；8.西部通航公司向张庆攀支付法定节假日加班工资9279元（60946元÷21.75天÷8×3×8.83）；9.西部通航公司向张庆攀支付2016年5月份工资23684.27元（50000元－50000元÷21.75天×4－17120.73元）；10.西部通航公司向张庆攀支付已办理报销手续的差旅费7341元；11.西部通航公司向张庆攀支付未办理报销手续的差旅费12060元；12.西部通航公司为张庆攀补缴2016年5月至2019年5月期间社会保险费的差额部分；13.西部通航公司为张庆攀办理执照关系转出证明、体检关系转移证明、人事档案转移手续、社会保险关系转移手续、安全记录申请审核表的转移手续。事实和理由：2016年5月4日，张庆攀到西部通航公司处工作，岗位为直升机飞行员，双方签订《飞行员就业协议》，约定月工资为50000元，飞行小时补贴按标准以实际飞行小时计算。张庆攀在西部通航公司处累计飞行450小时，但西部通航公司未给张庆攀发放飞行小时补贴，且自2019年1月开始未支付工资。2019年6月19日，西部通航公司以张庆攀严重失职为由解除双方的劳动关系。西部通航公司辩称，张庆攀提供的履历不实，其隐瞒了以往飞行事故的重要信息，故暂停职务，后因飞行人员紧缺又恢复了其职务。张庆攀在工作期间向西部通航公司借款20多万元，且利用职务制造虚假票据报销费用。张庆攀自2018年12月24日至2019年2月28日停职期间的工资应按银川市最低工资标准发放，2019年5月份的工资因其违反公司制度应予扣除。虽然双方在合同中约定有飞行小时补贴的表述，但未规定支付标准。张庆攀所述的飞行小时，大部分都是为培养张庆攀进行的飞行训练。张庆攀平均每年飞行76.6小时，一年只实际飞行三天，其每天8小时的飞行任务未完成，没有必要另行支付飞行补贴。张庆攀私自脱岗，接受其他单位的飞行邀请，赚取非法劳动报酬，严重违反公司制度，其自2019年6月11日起再未到西部通航公司处上班。张庆攀主张的代通知金、带薪年休假工资和加班工资无事实和法律依据，应予驳回。其向西部通航公司借款20余万元，且虚假报销，故其主张的报销费用不应支持。西部通航公司按月给张庆攀缴纳社会保险，2019年6月份的社会保险应由其自行缴纳。西部通航公司同意为张庆攀办理相关证照转出证明手续，但前提是双方解除劳动关系。西部通航公司向本院提出诉讼请求：1.判令西部通航公司不向张庆攀支付2019年1月至6月的工资30万元；2.判令西部通航公司不给张庆攀办理执照关系转出证明、体检关系转移证明、人事档案转移手续、社会保险关系转移手续、安全记录申请审核表的转移手续；3.本案诉讼费由张庆攀负担。事实和理由：张庆攀故意隐瞒履历，违反劳动合同。2019年6月，张庆攀擅自离岗，致使机组停飞，给西部通航公司造成经济损失。仲裁机构支持张庆攀的高额工资请求，违反双方的劳动合同约定。张庆攀辩称，西部通航公司违法解除劳动关系，其提供的工资表中载明未给张庆攀发放工资的事实，请求法院驳回西部通航公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：1.张庆攀提交身份证、入伍证、民用航空器驾驶员执照各一份、社会保险参保单位权益记录单、职工基本养老保险费缴费台账各二份、仲裁裁决书、送达回执各二份，证明本案经过仲裁前置程序，张庆攀系部队培养的飞行员，有驾驶直升飞机的资格，并非西部通航公司培养，西部通航公司为张庆攀缴纳2016年5月至2019年5月的社会保险，但未按照张庆攀的实际工资缴纳，且2019年6月份的社会保险未缴纳。西部通航公司向仲裁机构提供的工资表中载明张庆攀的工资未发放，其主张不向张庆攀支付工资于法无据。西部通航公司对仲裁裁决书的真实性无异议，但认为该证据不能作为定案依据。对身份证、民用航空器驾驶员执照、缴费台账的真实性无异议，对入伍证的真实性因复印件不予认可，其飞行员记录中增加的航空器型号均在西部通航公司处任职期间取得。西部通航公司为张庆攀缴纳了截止2019年5月份的社会保险，之后因张庆攀违反公司制度，擅自离岗，西部通航公司不应为其缴纳社会保险。2.张庆攀提交《飞行员就业协议》《借款协议》《劳动合同》《授权书》、西航发[2016]3号文件各一份，证明张庆攀在西部通航公司担任飞行运行副总职务，月基本工资为50000元并享受飞行小时补贴，西部通航公司未给张庆攀安排疗养，《借款协议》中约定的100万元以15年为限逐年扣减。西部通航公司对该组证据的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的不予认可，飞行小时费是否含正常的飞行任务还是超过飞行任务的额外支付，双方并未约定。双方虽然于2016年5月4日签订劳动合同，但张庆攀于2016年5月20日到岗。借款100万元是在双方协商解除合同的前提下逐年扣减，现张庆攀违反公司制度，应当全额返还。3.张庆攀提交西通会纪[2018]3号会议纪要一份，证明西部通航公司对飞行小时补贴标准进行了明确。西部通航公司对该证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，其认为该证据中记载由董事长兼总经理刘斌主持会议，参会人员有张庆攀及其他人员，但会议纪要中仅有张庆攀和其他个别人员的签名，未经刘斌及西部通航公司的确认。4.张庆攀提交2016年11月30日至2018年11月30日期间的《飞行报告》110页，证明张庆攀在此期间共计飞行389小时45分，之后的《飞行报告》在西部通航公司处保存，估算后续飞行60小时。西部通航公司对该证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，其认为该证据系张庆攀单方制作，且根据该证据的数据，张庆攀平均每日飞行0.42小时，每周飞行2.9小时，其飞行任务未达到合同约定的标准。5.张庆攀提交手机截图、工资明细各一份，证明张庆攀离职前12个月的平均工资为60946元，西部通航公司拖欠张庆攀2019年度工资及入职以来的飞行小时补贴。西部通航公司对该证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，其认为张庆攀应提交银行交易明细证明其工资发放情况，且双方没有对飞行小时补贴进行约定。6.张庆攀提交《通用航空发展专项资金管理暂行办法》《关于2019年通用航空发展专项资金预算方案的公示》各一份、《直升机国内航拍作业飞行服务合同》二份，证明张庆攀从事的飞行课目具有作业补贴项目，可以主张每小时900元的补贴，西部通航公司每年从国家民航局领取相应的飞行作业补贴，且西部通航公司与客户的合同约定每小时的飞行补助为22000元，但从未向张庆攀发放。西部通航公司对该组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，民航局作出的规定不适用于张庆攀，且相关服务合同未经双方当事人确认。7.张庆攀提交居民户口簿二份、结婚证、身份证、处方笺、就诊明细、营业执照、中医诊所备案证、收据、通话录音各一份，证明张庆攀的妻子受伤治疗，张庆攀于2019年6月13日向西部通航公司请假，不存在擅离职守的情形。西部通航公司对居民户口簿、结婚证、身份证的真实性无异议，对关联性及证明目的不予认可。对处方笺、就诊明细、营业执照、中医诊所备案证、收据的真实性不予认可，对通话录音的真实性无异议，但不能证明张庆攀向西部通航公司请假得到批准的事实。8.张庆攀提交《关于解除张庆攀劳动合同的通知》《解除劳动合同证明书》、劳动仲裁答辩状、劳动仲裁反诉申请书各一份，《公证书》五份、摄影机航拍作业前检查单十一份，证明西部通航公司违法解除与张庆攀的劳动合同，张庆攀并未擅离职守。西部通航公司对《关于解除张庆攀劳动合同的通知》《解除劳动合同证明书》的真实性无异议，张庆攀擅离职守，西部通航公司有权解除合同。对《公证书》及航拍作业前检查单的真实性无异议，但张庆攀于2019年6月13日之后未参加飞行，西部通航公司外聘他人完成工作。9.西部通航公司提交《劳动合同》《关于张庆攀同志停职的通知》《关于恢复张庆攀同志飞行的通知》《人员技术档案》《个人科目明细账》、情况说明、通知各一份、财务凭证42页，证明2016年5月4日，西部通航公司与张庆攀签订劳动合同，因张庆攀的履历不实被停职，停职期间的工资应按照最低工资发放，其在工作期间向西部通航公司借款222000元，其中用于工作的费用为19340元，但12000元的机场看护费为虚构事实和票据，剩余214660元应退还给西部通航公司。张庆攀对《劳动合同》的真实性无异议，对《关于张庆攀同志停职的通知》《关于恢复张庆攀同志飞行的通知》《人员技术档案》的真实性无异议，但对合法性、关联性及证明目的不予认可。对《个人科目明细账》、财务凭证的真实性无异议，但与本案无关。对情况说明的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，该证据由西部通航公司的工作人员出具，与西部通航公司有利害关系。对通知的真实性无异议，但对合法性、关联性及证明目的不予认可，该证据中陈述的欠款与发放工资不属同一法律关系。10.西部通航公司提交《飞行员就业协议》《借款协议》各一份，证明双方约定如张庆攀服务期限不满15年或违反公司制度被开除的，就当返还安家费、培训费等并赔偿损失。张庆攀对该组证据的真实性无异议，对证明目的不予认可，其认为西部通航公司违法解除劳动关系，不应退还100万元，且该纠纷已由人民法院作出生效裁判，西部通航公司要求返还安家费的诉请被驳回。11.西部通航公司提交《关于张庆攀的情况说明》《关于原职工张庆攀的情况说明》《关于张庆攀山西飞行任务无故罢飞说明》《关于解除张庆攀劳动合同的通知》《解除劳动合同证明书》各一份、《直升机国内航拍作业飞行服务合同》二份、银行账户交易明细一份，证明西部通航公司为案外人提供航拍服务，因张庆攀擅自离岗，给西部通航公司造成损失，张庆攀擅自离岗的原因是其私自为他人提供飞行服务获取非法劳动报酬，故西部通航公司解除与张庆攀的劳动合同。张庆攀对《关于张庆攀的情况说明》《关于原职工张庆攀的情况说明》《关于张庆攀山西飞行任务无故罢飞说明》的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可。对《关于解除张庆攀劳动合同的通知》《解除劳动合同证明书》的真实性无异议，对合法性及证明目的不予认可。对《直升机国内航拍作业飞行服务合同》、银行账户交易明细的真实性无异议，对证明目的不予认可。12.西部通航公司提交工资表、社会保险缴费台账、《西部通用航空集团考勤管理办法》《员工休假制度》各一份，证明西部通航公司给张庆攀按时发放工资、缴纳社会保险费，但张庆攀违反公司管理制度。张庆攀对工资表、社会保险缴费台账的真实性无异议，对合法性及证明目的不予认可。对《西部通用航空集团考勤管理办法》《员工休假制度》的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可。13.西部通航公司提交《2016年5月薪资表》《关于张庆攀2016年5月工资发放情况的说明》、微信聊天记录各一份，证明张庆攀于2016年5月20日之后上班，故不应按整月发放工资。张庆攀对该组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可。14.西部通航公司提交仲裁裁决书一份，证明本案已经仲裁程序，张庆攀的仲裁请求被驳回。张庆攀对该证据的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的不予认可。15.西部通航公司提交西通发[2017]6号文件、西通航字[2018]40号文件、事故调查、飞行执照扣分信息、无违法犯罪记录证明及背景调查表（张庆攀）、《关于同意张庆攀执照关系转出的证明》《关于解除张庆攀劳动合同的通知》《安全记录证明》、无违法犯罪记录证明及背景调查表（**林）各一份、会议纪要五份、会议签到表、《关于张庆攀同志背景调查核查工作的经过及结论》、西通字[2018]127号文件、调查记录、民航局民航发[2014]3号文件、《〈民用航空背景调查规定〉修订说明》各一份，证明张庆攀曾于2012年发生飞行事故，其应聘西部通航公司时隐瞒该次事故。张庆攀对该组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可。本院对上述证据进行审查，证据1的身份证、入伍证、民用航空器驾驶员执照与本案无关联性，本院不予采信。社会保险参保单位权益记录单、职工基本养老保险费缴费台、仲裁裁决书、送达回执及证据14可以证明西部通航公司给张庆攀缴纳社会保险以及双方的劳动争议已经仲裁的事实，本院对该事实予以确认。证据2的《飞行员就业协议》《劳动合同》可以证明双方当事人存在劳动关系的事实，本院予以采信。《借款协议》《授权书》、西航发[2016]3号文件与本案无直接的关联性，本院不予采信。证据3的会议纪要系复印件且未经西部通航公司或法定代表人确认，西部通航公司不予认可，本院不予采信。证据4虽然系复印件，且西部通航公司不予认可，但西部通航公司应当保存张庆攀在工作期间的飞行记录，因西部通航公司未向本院提供，而原告提供的《飞行报告》中有部分记录未显示飞行机组成员或无明确的飞行日期，故本院剔除未显示飞行机组成员或飞行机组成员无张庆攀的部分，确定无明确飞行日期的飞行时间共计8小时52分，2017年4月至12月的飞行时间共计176时29分[其中在休息日工作21天，法定节假日工作2天（劳动节、国庆节）]，2018年1月至11月的飞行时间共计201小时32分[其中在休息日工作28天，法定节假日工作3天（元旦、清明节、端午节）]。证据5的工资明细虽然系张庆攀单方制作，且手机截图仅显示部分月份工资的数额，但西部通航公司未向本院提供张庆攀入职以来各月份工资发放的全部资料，而西部通航公司提交的部分月份工资表与张庆攀单方制作的工资明细中部分月份工资数额一致，故本院对该组证据予以采信。证据6、7与本案无关联性，本院不予采信。证据8及证据11中的《关于解除张庆攀劳动合同的通知》《解除劳动合同证明书》可以证明西部通航公司解除与张庆攀的劳动关系的事实，本院予以采信。劳动仲裁答辩状是西部通航公司在案涉纠纷仲裁审理过程中的答辩意见，其中记载西部通航公司对张庆攀主张的已办理报销手续的差旅费7341元的意见，其认为该差旅费应当从张庆攀的借款中予以冲抵，本院对该事实予以确认。劳动仲裁反诉申请书与本案无关联性，本院不予采信。《公证书》、摄影机航拍作业前检查单可以证明张庆攀于2019年6月14日在山西执行航拍工作后离开工作岗位的事实，本院对该事实予以确认。证据9的《劳动合同》及证据10的《飞行员就业协议》可以证明双方当事人存在劳动关系的事实，本院予以采信，其他证据与本案无关联性，本院不予采信。证据11的《关于张庆攀的情况说明》《关于原职工张庆攀的情况说明》《关于张庆攀山西飞行任务无故罢飞说明》应属证人证言，但证人未到庭接受法庭的质询，故本院不予采信。《直升机国内航拍作业飞行服务合同》与本案无关联性，本院不予采信。银行账户交易明细可以证明张庆攀于2019年6月11日收取案外人飞行小时费的事实，本院予以采信。证据12的工资表可以证明张庆攀自2018年5月至2018年12月期间的月工资数额以及西部通航公司未给张庆攀支付2019年1月至6月工资的事实，本院对该事实予以确认。社会保险缴费台账、《西部通用航空集团考勤管理办法》《员工休假制度》与本案无关联性，故本院不予采信。证据13的《2016年5月薪资表》可以证明西部通航公司给张庆攀发放2016年5月份工资17120.73元的事实，本院予以采信。《关于张庆攀2016年5月工资发放情况的说明》应属证人证言，但证人未到庭接受法庭质询，故本院不予采信。微信聊天记录无法核实其真实性，本院不予采信。证据15与本案无关联性，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年5月4日，张庆攀与西部通航公司签订一份《劳动合同》，约定张庆攀在西部通航公司从事飞行工作，合同期限自2016年5月4日至2031年5月3日。同日，双方另签订一份《飞行员就业协议》，约定西部通航公司聘用张庆攀为飞行员，张庆攀的年薪为60万元（不包含飞行小时费用），每月发放50000元，西部通航公司根据公司制定的飞行员工资标准及飞行小时补贴标准支付张庆攀每月的飞行小时费用。根据张庆攀提供的《飞行报告》，其在2017年4月至2018年11月期间共计飞行377小时01分，其中在休息日工作49天，法定节假日工作5天，月平均飞行时间为18.85小时（377小时01分÷20个月），飞行任务主要为空中巡查、训练、航拍。2019年6月11日，张庆攀收取案外人支付的飞行小时费18421元。2019年6月14日，张庆攀离开工作岗位。2019年6月19日，西部通航公司作出《关于解除张庆攀劳动合同的通知》并出具《解除劳动合同证明书》，因张庆攀在山西执行航拍工作时擅离职守，决定解除其与张庆攀的劳动合同。张庆攀入职后，西部通航公司在扣除每月应由张庆攀负担的社会保险费及税费后，给张庆攀发放了自2016年5月至2018年12月期间的工资，其中2016年5月至12月份的工资分别为17120.73元、49793.80元、49217.70元、49562.98元、49615.63元、49580.53元、41775.53元、44761.53元。2017年1月至12月份的工资分别为53769.53元、49580.53元、49580.53元、49580.53元、49354.33元、48180.53元、49489.53元、49489.53元、49341.85元、49547.29元、51547.29元、49475.04元。2018年1月至12月份的工资分别为49755.94元、49609.69元、49577.19元、49658.44元、44313.13元、49805.69元、49606.20元、49697.55元、49602.06元、51707.90元、51707.90元、53795.42元，月平均工资49903.09元。2019年1月至6月份的工资未发放。2019年7月23日，张庆攀向银川市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称银川市仲裁委）提出申请，请求裁决：1.西部通航公司向张庆攀支付2019年1月至2019年6月的工资30万元；2.西部通航公司向张庆攀支付飞行小时费405000元；3.西部通航公司向张庆攀支付违法解除劳动合同赔偿金143404元；4.西部通航公司向张庆攀支付违法解除劳动合同经济补偿金71702元；5.西部通航公司向张庆攀支付解除劳动合同代通知金60946元；6.西部通航公司向张庆攀支付年休假工资269003元；7.西部通航公司向张庆攀支付休息日加班工资84673元；8.西部通航公司向张庆攀支付法定节假日加班工资9279元；9.西部通航公司向张庆攀2016年5月份工资23684.27；10.西部通航公司向张庆攀支付已办理报销手续的差旅费7341元；11.西部通航公司向张庆攀支付未办理报销手续的差旅费12060元；12.西部通航公司为张庆攀补缴2016年5月至2019年5月期间社会保险费的差额部分；13.西部通航公司为张庆攀办理执照关系转出证明、体检关系转移证明、人事档案转移手续、社会保险关系转移手续、安全记录申请审核表的转移手续。西部通航公司在该案审理时对其中张庆攀主张的已办理报销手续的差旅费7341元发表了答辩意见，认为自2018年2月起，张庆攀向西部通航公司借款222000元，张庆攀报销的北京洽谈合作差旅费2688元、锐智九州公司等接待费2430元、体检费2222元，共计7340元，是张庆攀已申请报销但西部通航公司未予报销的费用，该报销费用应冲抵借款。银川市仲裁委审理后作出银劳人仲裁字[2019]510-1号、510-2号裁决书，其中510-1号裁决书裁决西部通航公司向张庆攀支付2019年1月至6月工资30万元；西部通航公司向张庆攀支付2018年至2019年度带薪年休假工资差额34171.30元；西部通航公司为张庆攀办理执照关系转出证明、体检关系转移证明、人事档案转移手续、社会保险关系转移手续、安全记录申请审核表的转移手续。510-2号裁决书裁决西部通航公司为张庆攀补缴2019年6月的社会保险费，驳回张庆攀的其他仲裁请求。本院认为，张庆攀于2016年5月4日入职西部通航公司，双方签订《劳动合同》和《飞行员就业协议》，依法建立劳动合同关系，本院予以确认。对西部通航公司提出张庆攀提供的履历不实，隐瞒飞行事故重要信息的问题，虽然西部通航公司因张庆攀履历不实的问题而对张庆攀进行停职调查，但其后又恢复张庆攀的飞行，故该事实并不影响双方建立劳动合同关系。张庆攀提供的证据不能证明其在2019年6月14日离岗前已履行请假手续，且其于2019年6月11日收取案外人支付的飞行小时费18421元，西部通航公司决定解除双方的劳动合同不违反法律规定，故张庆攀要求西部通航公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求本院不予支持。虽然张庆攀擅自离岗，但西部通航公司拖欠张庆攀2019年1月至6月的工资未发放，张庆攀离开工作岗位视为其要求与西部通航公司解除劳动合同，故西部通航公司应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。因西部通航公司未提供证据证明已向张庆攀支付2019年1月1日至2019年6月13日期间的工资，故本院参照张庆攀2018年度月平均工资，确定西部通航公司向张庆攀支付上述期间的工资270165元（49903.09元×5个月+49903.09元÷21.75天×9天）。张庆攀在西部通航公司的工作年限为三年一个月，在解除劳动合同前十二个月即2018年7月至2019年6月期间的月平均工资为48024元[（49606.20元+49697.55元+49602.06元+51707.90元+51707.90元+53795.42元+270165元）÷12个月]，工资标准高于宁夏回族自治区2018年度职工月平均工资6828.75元（81945元÷12个月）的三倍，故西部通航公司应向张庆攀支付解除劳动合同经济补偿金71702元（6828.75元×3×3.5个月）。对张庆攀主张的飞行小时费405000元，因双方在《飞行员就业协议》中约定的年薪中不包括飞行小时费，且飞行小时费按照公司制定的相关标准支付，但双方均未向本院提供飞行小时费的计算标准，西部通航公司亦未提供张庆攀的飞行记录，本院参照张庆攀的月平均飞行时间计算，其自2016年5月4日至2019年6月13日期间共计飞行705小时[（18.85/月×37个月+（18.85/月÷30天×12天）]，现张庆攀主张的飞行小时为450小时，尚在合理范围之内，本院予以确认。对于飞行小时费的计算标准，因张庆攀提交的会议纪要系复印件且未经西部通航公司或法定代表人确认，而西部通航公司亦未向本院提供其制定的飞行小时费计算标准，本院参照张庆攀执行的飞行任务，酌情以平均每小时300元计算，故西部通航公司应向张庆攀支付飞行小时费135000元（450小时×300元）。根据张庆攀提交的《飞行报告》记载，其在西部通航公司工作期间有49天在休息日执行飞行任务，有5天在法定节假日执行飞行任务，故西部通航公司应向张庆攀支付休息日、法定节假日加班工资。本院参照张庆攀在解除劳动合同前十二个月的月平均工资数额，西部通航公司应向张庆攀支付休息日加班工资216384元（48024元÷21.75天×49天×2），法定节假日加班工资33120元（48024元÷21.75天×5天×3），张庆攀主张的休息日加班工资84673元和法定节假日加班工资9279元符合法律规定，本院予以支持。张庆攀主张的代通知金不符合法律规定的情形，本院不予支持。张庆攀于2019年7月23日提起仲裁申请，其主张的2018年以前的年休假工资已过一年仲裁时效，故本院仅支持其2018年、2019年应休而未休的年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。张庆攀的工作年限已满一年不满十年，年休假为5天，故西部通航公司应向张庆攀支付2018年带薪年休假工资34416元（49903.09元÷21.75天×5天×300%），2019年带薪年休假工资15369元[49903.09元÷21.75天×（163天÷365天）×5天×300%]，共计49785元。对张庆攀主张的2016年5月份工资23684.27元，虽然西部通航公司给张庆攀支付了该月的工资17120.73元，但其提供证据不能证明张庆攀实际于2016年5月20日到岗，故西部通航公司应向张庆攀支付2016年5月份的工资差额。因张庆攀领取的工资需扣除相应的税费，本院参照其2016年6月至12月的月平均工资44758元[（49793.80元+49217.70元+49562.98元+49615.63元+49580.53元+41775.53元+44761.53元）÷7个月]，确定西部通航公司向张庆攀支付2016年5月的工资差额24036元（44758元÷21.75×20天-17120.73元）。对张庆攀主张的已办理报销手续的差旅费7341元，虽然张庆攀未向本院提供已办理报销手续的相关凭证，但西部通航公司在仲裁案件审理时辩称该报销费用7340无应从借款中冲抵，应视为西部通航公司对张庆攀的该笔报销费用真实性的认可，虽然西部通航公司认为该报销费用应从张庆攀的借款中冲抵，但未向本院提供双方同意冲抵的证据，故西部通航公司应向张庆攀支付报销费用7340元。对张庆攀主张的未办理报销手续的差旅费12060元，因张庆攀未向本院提供相应的证据，本院不予支持。对张庆攀主张的补缴2016年5月至2019年5月期间社会保险费差额部分的诉讼请求，根据《中华人民共和国保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。因此，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事案件的受理范围，原告的该项诉讼请求本院不予处理。对张庆攀主张的办理执照关系转出证明、体检关系转移证明、人事档案转移手续、社会保险关系转移手续、安全记录申请审核表转移手续的诉讼请求，因双方已解除劳动关系，故西部通航公司应当为张庆攀办理档案和社会保险关系转移手续。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、被告西部（银川）通用航空有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张庆攀支付2019年1月至2019年6月的工资270165元、飞行小时费135000元、解除劳动合同经济补偿金71702元、带薪年休假工资49785元、休息日加班工资84673元、法定节假日加班工资9279元、2016年5月的工资差额24036元、报销费用7340元；二、被告西部（银川）通用航空有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告张庆攀办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回原告张庆攀的其他诉讼请求；四、驳回并案原告西部（银川）通用航空有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，并案案件受理费5元，由被告西部（银川）通用航空有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长 何小军人民陪审员 郑兰花人民陪审员 邓宁萍 二○二○年五月十二日法官助理 陆钰莹书记员 马艳霞附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施：1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境。4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施。5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。