新疆维吾尔自治区吉木萨尔县人民法院民 事 判 决 书（2017）新2327民初1779号原告：李汉明，男，汉族，1970年8月28日出生，�吉木萨尔县。委托诉讼代理人：杨志生，新疆北庭律师事务所律师。被告：乌鲁木齐市民之源劳务派遣有限公司，住所地：乌鲁木齐市高新技术产业开发区（新市区）长春南路218号南10号楼4单元301室。法定代表人：吴新萍，该公司总经理。委托诉讼代理人：谭景，女，该公司人力资源部经理。第三人：新疆神新发展有限责任公司吉木萨尔县顺通煤矿。住所地：吉木萨尔县水溪沟。法定代表人：康园胜，该公司矿长。委托诉讼代理人：杨利萍，女，该公司员工。原告李汉明与被告乌鲁木齐市民之源劳务派遣有限公司（以下简称劳务派遣公司）、第三人新疆神新发展有限责任公司吉木萨尔县顺通煤矿（以下简称顺通煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月28日立案后，依法适用简易程�，并于2017年9月7日公开开庭进行了审理。原告李汉明的委托诉讼代理人杨志生、被告劳务派遣公司的委托诉讼代理人谭景、第三人顺通煤矿的委托诉讼代理人杨利萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李汉明向本院提出诉讼请求判令被告支付：1.克扣2017年4月工资1000元，2013年10月至2017年4月休息日及法定休假日的加班工资共计14584元；2.请求依法判令解除原告与第三人之间的劳动合同关系；3.请求依法判令被告支付经济补偿金22622.8元（前12个月月平均工资56655.7元，工作年限为2013年10月至2017年5月计3年7个月。计算为5655.7元/月×4个月=22622.8元）。由于原告具体工作单位在第三人处，故第三人应承担连带清偿责任。事实与理由：2013年10月15日原被告签订劳动合同，被告将原告派遣至第三人单位从事井下采煤工作，截止2017年5月期间被告未缴纳应给原告缴纳�社会保险。原告在第三人处工作期间，第三人未按法律规定支付加班工资。为维护原告的合法权益，提起诉讼。被告劳务派遣公司辩称，1.被告是代发工资，原告与第三人的员工实行同工同酬。原告在第三人处工作期间，凡逢公休日及法定节假日，均按劳动合同约定及第三人关于劳务工工资发放规定计算并发放了加班工资。原告没有任何依据再次要加班工资。2.原告与被告签订劳动合同于2017年4月30日到期，被告于5月3日到第三人处通知原告合同已到期，告知原告续签劳动合同，薪酬待遇不变，原告不愿意续签。自行离开工作岗位，故不应支付任何补偿。第三人述称：第三人对派遣来工作的劳务工实行同工同酬。原告在第三人处工作期间，凡逢公休日及法定节假日第三人均按劳动合同约定及第三人关于劳务工工资发放规定计算并发放了加班工资。�告2017年5月1日与派遣公司的劳动合同到期，第三人需要继续使用原告从事原煤生产工作。2017年5月5日经派遣公司及第三人再三通知原告续签劳动合同，但原告在规定期限内未续签，并自愿离开了第三人处的工作岗位。根据《劳动合同法》第四十六条第五款相关规定，不存在支付经济补偿金的情形。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据有：1.社保个人缴费明细单5页；2.2014年3月24日至2017年5月3日的银行流水记录8页；3.短信打印单一份；4.职业健康检查基本信息表及续订劳动合同通知书打印件一份，原告体检时照片一张；5.劳动合同书一份；6.社保缴费单5页；7.劳务派遣协议书一份；8.原告离矿清单一份；9.工资制度13页；10.工资表及考勤表各32页。以上10份证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的�据，本院认定如下：1.原告出示的统计表一份。拟证明：原告自己统计的加班费清单。经质证：被告及第三人均不认可。因该统计表系原告自行计算，本院不予确认。2.被告出示的处理决定书一份。拟证明：被告扣除原告工资1000元是因为工地发生事故，作出的处理决定。经质证：原告不认可，认为被告无权扣除原告的工资。第三人无异议。本院对该证据的真实性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告与第三人之间签订劳务派遣书协议，约定由被告按第三人提出的要求及时提供合格的劳务派遣人员，第三人安排派遣人员到相应的岗位工作，派遣人员的工资由被告根据第三人的安全生产情况和经济效益以及劳动定额完成情况等考核结果，确定派遣人员工资的发放额，并由被告予以发放。同时�定了双方的权利义务及其他事宜等。2013年10月开始，原告与被告每年签订劳动合同，并由被告派遣至第三人处工作。2016年1月1日，原告与被告签订劳动合同，合同期限为2016年1月1日至2017年5月1日。同时约定原告的劳动合同履行地点为第三人处，原告的岗位为采煤队从事采煤工作，实行三班制，四班三运转，执行不定时工作制规定。并依法给予原告实体或支付加班加点工资，法定节假日加班必需支付加班工资。加班工资以基本工资为基数计算。执行用工单位工资发放规定。原告与被告对工资的其他约定按照公司薪酬分配办法执行，并需要遵守第三人的安全禁令和安全生产规章制度等。同时约定了社会保险及其他保险福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等等。原告即在第三人处从事采煤工作。2017年5月1日，原告与被告的劳动合同期满，被告以手机短信的方式通知原告前来续签，原告并未续签。原告的基本工资为50元一天。原告在第三人处工作期间，每年均不同程度安排有休息日及节假日加班，被告在工资中支付了加班费。原告在第三人处工作期间，2016年3、4月的工伤、生育、医疗保险被告未给原告缴纳。后原告向吉木萨尔县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年7月17日，吉木萨尔县劳动人事争议仲裁委员会作出吉劳人仲字（2017）58号仲裁裁决书，原告不服，遂向本院提起诉讼。另查明：2017年5月3日，第三人做出关于综采工作面倒架事故的处理决定，载明：”2017年4月我矿采工作面倒架事故，对我矿正常生产造成严重损失，给全矿安全生产带来不利影响，经2017年5月3日矿务会议研究决定对综采队相关责任人处理如下：......李汉明采煤队副队长，放任倒架事故发生，工作中未尽职责，免去其采煤队副队长职务，罚款1000元......”2017年6月2日，被告在发放原告2017年4月份的工资时扣除了1000元。本院认为，原告与被告之间签订了劳动合同，该合同约定原告应遵守第三人的员工守则，执行第三人的安全禁令和安全生产规章制度，执行第三人的员工考核办法。故第三人在工作面倒架事故发生后，依据其规章制度对原告等人作出处理决定并无不当，如原告对处理结果有异议，可通过其他途径予以解决。故对此诉讼请求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于正常工资的200%的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。本案中，原告与签订劳动合同多年，亦自2013年10月起就在第三人处工作，第三人每年均不同程度安排有休息日及节�日加班。原告与被告的合同中约定加班工资以基本工资为基数，原告的日基本工资为50元，第三人在核算工资的时候，基本工资按原告的出勤天数进行核算，加班工资按实际加班天数进行核算，即休息日的两倍工资在工资表中反映为基本工资50元和加班工资50元，故被告已支付了原告的加班工资。对于原告主张被告应支付加班工资的诉讼请求本院不予支持。2016年1月1日，原告与被告签订了为期一年又五个月的劳动合同，期限自2016年1月1日至2017年5月1日，该合同期满后，被告通知原告前来续签，原告并未续签，双方的劳动关系已基于期满而解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。故双方的劳动合同已于2017年5月2日解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四第第一项规定终止固定期限劳动合同的......”本案中，原告主张被告未给其缴纳社会保险，被告亦存在有两个月未缴纳部分社会保险的事实，但劳动合同解除的最终原告并不是因为该未缴纳的社会保险，而是由于劳动合同期限届满，原告未与被告续订。原告提出被告降低了原劳动合同的约定条件，并未提交证据加以证实，故原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。原告主张第三人应承担连带责任的请求，因原告并未与第三人签订劳动合同，第三人不是劳动合同的相对方，故原告该项请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民�和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第（五）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告李汉明与被告乌鲁木齐市民之源劳务派遣有限公司的劳动合同于2017年5月2日解除。二、驳回原告的其他诉讼请求。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。审判员  马玲玲二〇一七年九月二十日书记员  王 茹