四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终19570号 上诉人（原审原告）：何天明，男，1966年1月11日出生，汉族，住四川省成都市高新区。 被上诉人（原审被告）：四川黑豹保安服务有限公司。住所地：四川省成都市武侯区晋阳路184号金雁大厦6楼。 法定代表人：黎小燕，总经理。 委托诉讼代理人:陆冀，男，系公司员工。 原审被告：四川华宇电力有限公司。住所地：四川省成都市武侯区二环路西一段90号。 法定代表人：李媛霞，总经理。 委托诉讼代理人：虞丽萍，女，系公司员工。 上诉人何天明因与被上诉人四川黑豹保安服务有限公司（以下简称黑豹保安公司）、原审被告四川华宇电力有限公司（以下简称华宇电力公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2019）川0107民初5528号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月8日立案受理后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人何天明上诉请求：1.确认何天明与黑豹保安公司自2016年6月28日起存在事实劳动关系；2.黑豹保安公司向何天明支付1个月代通知金2700元；3.黑豹保安公司向何天明支付违法解除劳动关系赔偿金5400元；4.追究黑豹保安公司有黑社会性质，隐瞒事实真相、虚假陈述的刑事责任。事实及理由：何天明自入职工作后兢兢业业，从不懈怠。黑豹保安公司为了利益最大化，剥削广大劳动者的劳力，要求员工维护公司名誉和掩护公司的违法行为。黑豹保安公司做假账、续保人数，压榨劳动者的血汗、打压劳动者的其他权益，没有为劳动者申报社会保险，没有申报公积金，违背劳动法、劳动合同法及社会保险法等相关法律规定。何天明提交的证据足以说明事实，相反黑豹保安公司不出示值班记录、伪造考勤、隐瞒事实真相，应当承担相应的不利后果。被上诉人黑豹保安公司辩称，黑豹保安公司已经按照之前的生效判决履行相关义务，黑豹保安公司与何天明在2016年6月28日至2017年2月3日存在劳动关系，何天明属于重复起诉，请求驳回上诉，维持原判。 原审被告华宇电力公司述称，华宇电力公司与黑豹保安公司之间系劳务分包关系，何天明与黑豹保安公司之间系劳动关系，黑豹保安公司应当赔偿的款项已经履行完毕，请求维持原判。 何天明向一审法院起诉请求：1.确认其与黑豹保安公司自2017年2月4日起存在事实劳动关系；2.黑豹保安公司向其支付1个月代通知金2700元；3.黑豹保安公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金5400元。 一审法院经审理认定事实如下：华宇电力公司（劳务发包人，甲方）与黑豹保安公司（劳务分包人，乙方）签订《劳务分包合同》，约定工程劳务承包范围为：负责甲方所在项目设备及材料24小时值守工作。2016年6月28日，何天明到黑豹保安公司处上班，岗位为保安，由黑豹保安公司安排至银泰中心项目担任值守工作，月工资2700元。2017年1月19日，黑豹保安公司作出《关于辞退何天明同志的通知》，决定对何天明予以辞退。 一审另查明，一、何天明曾于2017年9月21日向一审法院提起诉讼，请求判令：1.黑豹保安公司支付其两个月经济补偿金5400元和年终奖一个月工资2700元；2.黑豹保安公司支付其2016年7月28日～2017年7月27日未签书面劳动合同12个月双倍工资差额32400元；3.黑豹保安公司支付其2016年12月～2018年1月工资33300元；4.黑豹保安公司支付其2016年6月～2017年6月休息日加班工资26013.8元；5.黑豹保安公司支付其2016年6月28日至2017年6月28日节日加班费5213.8元；6.黑豹保安公司支付其2016年6月28日～2017年6月28日延时16个小时加班费134069元。一审法院于2018年1月25日作出（2017）川0107民初10500号民事判决，判决：一、黑豹保安公司于判决生效之日起十日内支付何天明解除劳动关系经济补偿金2700元、未签书面劳动合同双倍工资差额16200元、工资2824.14元、休息日加班工资13034.48元、法定节假日加班工资2979.31元、工作日延时加班工资13965.52元，以上合计51703.45元；二、驳回何天明的其他诉讼请求。何天明不服，上诉至成都市中级人民法院，成都市中级人民法院于2018年6月7日作出（2018）川01民终7498号民事判决：一、变更一审法院（2017）川0107民初10500号民事判决第一项为黑豹保安公司于判决生效之日起十日内支付何天明解除劳动关系经济补偿金2700元、未签书面劳动合同双倍工资差额16820.69元、工资2948.28元、休息日加班工资13034.48元、法定节假日的加班工资 2979.31元、工作日延时加班工资13965.52元，以上合计52448.28元；二、撤销一审法院（2017）川0107民初10500号民事判决第二项，即：“驳回何天明的其他诉讼请求”；三、驳回何天明的其他诉讼请求。何天明亦不服，向四川省高级人民法院提起再审申请，该院于2018年11月15日作出（2018）川民申4286号民事裁定：驳回何天明的再审申请。二、2017年12月4日，何天明以黑豹保安公司、华宇电力公司为被申请人向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认其与黑豹保安公司2016年6月28日～2017年2月3日期间存在劳动关系；2.黑豹保安公司向其支付1个月代通知金2700元；3.黑豹保安公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金5400元。该委于2019年3月4日作出仲裁裁决：一、何天明与黑豹保安公司于自2016年6月28日至2017年2月3日期间存在劳动关系；二、驳回何天明的其他仲裁请求。 一审法院认定以上事实采信了劳务分包合同、关于辞退何天明同志的通知、（2017）川0107民初10500号民事判决书、（2018）川01民终7498号民事判决书、（2018）川民申4286号民事裁定书、仲裁申请书、仲裁裁决书及当事人陈述等证据。 一审法院认为，关于确认自2017年2月4日起存在劳动关系的问题。在前案何天明提出的诉讼请求中包括支付经济补偿金，而确定经济补偿金的必要条件是确认劳动关系何时解除。（2018）川01民终7498号民事判决已确认“双方的劳动关系于2017年2月3日解除”。现何天明要求确认其与黑豹保安公司自2017年2月4日起存在事实劳动关系无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于仲裁裁决中确认的何天明与黑豹保安公司2016年6月28日～2017年2月3日期间存在劳动关系，双方均未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，一审法院予以确认。 关于代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案之情形显然不符合上述规定，对何天明要求黑豹保安公司支付代通知金的诉讼请求，本院不予支持。 关于解除劳动合同经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”即经济补偿金和赔偿金不并罚，而经济补偿金的问题已通过（2018）川01民终7498号民事判决予以处理，故对何天明要求黑豹保安公司支付违法解除劳动关系赔偿金5400元的诉讼请求，本院不予支持。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款、第一百三十四条之规定，判决：一、确认何天明与黑豹保安公司2016年6月28日至2017年2月3日期间存在劳动关系；二、驳回何天明的其他诉讼请求。案件受理费10元，一审法院予以免收。 二审审理期间，何天明提交了以下证据：第一组为成武劳人仲案字（2017）第1096号案件受理通知书及开庭通知书，拟证明何天明于2017年4日申请劳动争议仲裁，2018年3月20日开庭，黑豹保安公司申请中止审理，2019年1月9日恢复审理，2019年1月25日开庭；第二组为（2017）川0107民初10500号案件开庭传票及民事判决书，拟证明该案判决没有以事实为依据，华宇电力公司与黑豹保安公司都在推卸责任，应承担连带责任；第三组为黑豹保安公司的辞退通知、关于推迟开庭的申请、证人出庭作证的申请及证人证言，拟证明黑豹保安公司指派他人作伪证，诬陷何天明旷工，损害何天明的权益，有黑社会性质；第四组为何天明次子何俊龙的常住人口登记卡，拟证明何天明的次子已经长大，何天明没有回家带小孩；第五组为华宇电力公司与黑豹保安公司的劳务分包合同，拟证明该合同只在两公司之间有约束力，华宇电力公司是用人单位，负责管理保安和支付工资，应当以华宇电力公司的通知为准；第六组为他人劳动合同，拟证明黑豹保安公司规定在银泰中心工作的工资为3600元，与劳务分包合同约定不符；第七组为黑豹保安公司的执勤明细表，拟证明黑豹保安公司做假账，何天明不认可工资结构，可以证明何天明在法定节假日都在上班，没有辞职，应当同工同酬按照3500元/月计算报酬；第八组为黑豹保安公司的企业信息查询通知单，拟证明黑豹保安公司的注册资本暴涨，与华宇电力公司掩盖洗黑钱的非法目的。黑豹保安公司经质证认为，上述证据的真实性均无异议，但是达不到何天明的证明目的。华宇电力公司经质证认为，与黑豹保安公司的质证意见一致。本院经审查认为，何天明提交的上述七组证据与本案没有关联性，不能达到何天明的证明目的，本院不予采信。 本院二审查明的其他事实和采信的证据与一审法院查明的事实和采信的证据一致，本院对一审查明的事实予以确认。 二审审理期间，何天明明确其第一项上诉请求为确认何天明与黑豹保安公司自2016年6月28日至2017年2月3日存在劳动关系。一审判决已确认何天明与黑豹保安公司自2016年6月28日至2017年2月3日存在劳动关系，故何天明的该项上诉请求不具有上诉利益。何天明的第四项上诉请求并不属于民事案件审理范围，本院不予审理。 本院认为，归纳各方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、黑豹保安公司是否应当何天明支付代通知金2700元；二、黑豹保安公司是否应当向何天明支付违法解除劳动关系赔偿金5400元。 针对代通知金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案不符合上述规定之情形，故何天明主张黑豹保安公司支付代通知金没有事实和法律依据，本院不予支持。 针对解除劳动关系的赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”（2018）川01民终7498号民事判决认定“一审法院认定黑豹公司违法解除劳动合同，并判决黑豹公司支付何天明经济补偿金2700元，因何天明对此未提起上诉，本院予以确认。”关于违法解除劳动关系的赔偿费用，何天明已经在前案中主张并处理，再于本案中主张，属于重复主张，本院不予支持。 综上，何天明的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由何天明负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  唐 健 审 判 员  徐苑效 审 判 员  牛玉洲 二〇一九年十二月六日 法官助理  费思思 书 记 员  朱根生