天津自由贸易试验区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0319民初250号原告：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-C区C1座26-27层。法定代表人：OndrejFrydrych，董事长。委托诉讼代理人：崔鹤云，北京盈科（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张文杰，北京盈科（天津）律师事务所律师。被告：何志勇，男，1983年12月17日出生，汉族，住湖南省郴州市北湖区。原告捷信消费金融有限公司（以下简称“捷信公司”）与被告何志勇劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告捷信公司的委托诉讼代理人张文杰到庭参加诉讼，被告何志勇经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本案现已审理终结。原告捷信公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不需向被告支付2018年3月至2020年8月期间带薪年休假工资4413.75元、解除劳动合同经济补偿13843.52元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告提出解除并不符合劳动者随时解除劳动合同的法定情形，被告主张经济补偿金并无依据。2020年1月1日，原、被告双方签订为期5年的劳动合同，被告任销售部门导师，约定基本工资1240元，约定工时为不定时工时制。此前双方曾签订2016年11月14日至2019年12月31日的劳动合同。被告于2020年9月9日书面提出解除劳动合同，原告于2020年9月11日书面通知被告于2020年9月18日前办理工作交接和离职手续。根据相关法律规定，被告提出解除劳动合同的理由不属于应该支付被告经济补偿金的情形。故原告无需支付被告经济补偿金。被告在职期间均有休假，2019年及2020年原告已足额支付被告未休年休假工资，被告主张的2018年至2019年未休年休假工资已超过诉讼时效。综上，原告无需支付被告未休年休假工资。湖南省郴州市劳动人事争议仲裁委员会作出的湘郴劳人仲案字（2020）第97号仲裁裁决书，无事实和法律依据。为维护自身合法权益，原告诉至本院，要求判准如上诉讼请求。被告何志勇向本院提交书面答辩意见辩称，湖南省郴州市劳动人事争议仲裁委员会作出的湘郴劳人仲案字（2020）第97号仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，原告应当支付被告带薪年休假工资。原告违法未支付被告带薪年休假工资以及加班费等，导致被告被迫解除劳动合同，符合劳动法第三十八条、第四十六条的规定，原告应当支付被告相应的经济补偿金。原告违法未支付被告带薪年休假工资的行为属于应当获得经济补偿的情形，应当予以支持。根据相关法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效时间的限制，未休年休假工资属于劳动者劳动报酬的一部分，故追索未休年休假工资不受一年仲裁时效的限制。综上，原告的诉求没有法律依据，请求驳回原告的诉请。本院经审理认定事实如下：被告何志勇于2016年11月14日入职被告处，岗位销售代表，双方签订了书面劳动合同。2020年9月9日，被告以原告未及时足额支付法定节假日劳动报酬、拖欠被告年休假工资为由向原告发出被迫解除劳动合同通知书，要求解除劳动关系。2020年9月18日，原告同意双方解除劳动关系。被告离职前12个月的平均工资为3460.88元。被告分别于2018年1月16日休年假1天、2018年3月22日至23日休年假2天，2019年9月19日至20日休年假2天。2020年9月14日，被告以己为申请人，以原告为被申请人向湖南省郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1.支付解除劳动合同经济补偿17913.96元；2.支付2019年至2020年8月期间节假日加班工资5296.5元；3.支付2016年11月至2020年8月年休假工资4413.75元；4.支付2020年4月-7月职务补贴1500元；5.支付销售奖金1000元。2020年12月17日，湖南省郴州市劳动人事争议仲裁委员会作出湘郴劳人仲案字（2020）第97号仲裁裁决书，裁决：原告自本裁决生效之日起三日内支付被告2018年3月至2020年8月期间带薪休年假工资4413.75元、解除劳动合同经济补偿13843.52元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服裁决遂起诉。另，原告《员工手册》第IV部分考勤与休假中的4.2.3.4中规定，员工必须休完当年的法定年假才可以申请公司年假。4.2.3.6规定，员工离职时，年假的处理情形：员工未休年假原则上在离职前应尽量安排休完。若离职员工到其最后工作日仍有未休完的法定年假，公司按照法律规定支付相应的补偿。若离职员工到其最后工作日仍有未休完的公司年假，公司不做任何补偿或折算。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于原告无需支付被告2018年3月至2020年8月期间带薪年休假工资4413.75元的诉讼请求。被告于2020年9月14日申请仲裁，其要求原告支付2018年的未休年休假工资，已超过一年的仲裁时效，对于被告要求原告支付2018年未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。截至被告离职时，被告工作年限已满一年不足十年，被告每年应享受的法定带薪年休假天数为5天，2019年被告已休法定带薪年休假2天，尚有3天法定带薪年休假未休。根据原告提交的工资台账和被告提交的建设银行流水明细显示，原告于2020年1月实际支付被告3439.44元，其中含未休年休假工资1252元，经本院核算，原告已足额支付被告2019年未休年休假工资，故原告无需支付被告2019年未休年休假工资。原、被告的劳动关系于2020年9月10日解除，经折算，被告2020年应休的法定带薪年休假天数为3天。原告未向本院提交合法、有效证据证实已支付被告2020年未休年休假工资，故原告应支付被告2020年未休年休假工资报酬954.72元（3460.88元÷21.75天×3天×2倍）。根据原告《员工手册》的规定，若离职员工到其最后工作日仍未有未休完的公司年假，公司不做任何补偿或折算。故原告无需支付被告未休公司年假的工资。对于原告无需支付被告2018年3月至2020年8月期间带薪年休假工资4413.75元的诉讼请求，本院予以部分支持。关于原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿13843.52元的诉讼请求。本案中被告未提交合法有效证据证实原告存在未及时足额支付法定节假日劳动报酬的情形，其以原告拖欠年休假工资为由要求与原告解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定应当支付经济补偿金的情形，据此，被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金于法无据。对于原告无需支付被告解除劳动经济补偿的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告捷信消费金融有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告何志勇2020年未休年休假工资报酬954.72元；二、原告捷信消费金融有限公司无需支付被告何志勇解除劳动合同经济补偿13843.52元；三、驳回原告捷信消费金融有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告捷信消费金融有限公司负担1元，被告何志勇负担4元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案执行立案后，人民法院可立即查封、扣押、冻结相关当事人名下财产，并依法对相关当事人采取纳入失信被执行人名单、罚款、司法拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  苗卫红二〇二一年五月六日书记员  王凌波