河南省偃师市人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0381民初4761号原告：潘红彦，男，1964年5月16日生，汉族，住河南省洛阳市涧**。被告：大唐洛阳首阳山发电责任有限公司。住所地：洛阳市偃师市城关西。统一社会信用代码：91410300171086961P法定代表人：关伟卫，该公司总经理。委托诉讼代理人：宫军鸿，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：沈滨，该公司业务主管。原告潘红彦诉被告大唐洛阳首阳山发电责任有限公司（以下简称大唐首电公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潘红彦、被告大唐首电公司的委托诉讼代理人宫军鸿、沈滨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告潘红彦向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付自2017年4月26日工伤复发后至2019年4月26日医疗费41000元；判决被告为该医疗费支付的利息：41000×24%×2＝19680元（按年息24%计算）应由被告支付。合计支付60680元；2、判决被告支付自2019年5月16日起至2019年8月份退休后工资3个月共计4300×3＝12900元；判决被告拖欠工资赔偿金12900×25%＝3225元。合计支付：16125元；3、判决被告（用人单位）出具2017年4月26日旧伤复发后停工留薪期及工伤职工提出延长停工留薪期申请期限的书面告知书；判决用人单位以旷工为理由单方面解除劳动合同为非法解除劳动合同，继续履行职责，为申请人治疗工伤。事实和理由：1、原告于2014年4月6日受伤，2015年8月21日认定为工伤，恢复工作后于2017年4月26日旧伤复发至2019年4月26日治疗花费41000元，在此期间，被告不垫付医疗费，原告去治疗还扣发了工资，××月息2分，根据河南省人民政府关于印发《河南省实施（工伤保险条例）暂行办法》的通知第二十六条，原告是替被告出的钱，被告应该连本带息归还；2、原告出生于1964年5月16日，1985年2月参加工作从事火力发电厂锅炉运行，至2019年5月16日已年满55周岁，根据《国务院关于工作退休、退职的暂行办法》（国发［1978］104号）文件第二项，从事特殊工种（电厂锅炉运行属于高温）已达到退休年龄，符合退休条件。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动合同已经终止，被告所具有的义务应该为原告办理退休手续；由于被告领导不想让原告退休所以不给办退休手续，但从2019年3月份起就没有给原告发工资违反了《劳动合同法》第85条的规定，根据《关于支付退休退职费用适用法规问题的复函》（劳办发［1995］121号）文件，申请判决全额发放工资，并支付补偿金；3、工伤职工旧伤复发请假方式方法由工伤条例决定，根据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》（附件）确认，第四条用人单位应当将确认的工伤职工停工留薪期及工伤职工提出延长停工留薪期申请的期限书面告知工伤职工，2017年4月26日，原告拿着协议医疗机构的诊断证明，送到被告劳资科，并按规定填写了《河南省工伤职工旧伤复发申报表》，原告就已经履行了请假手续，被告应给原告出具书面告知书。工伤复发被告违反《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》不给原告出具书面告知书，不给原告治疗还说原告旷工将原告开除，这种恶劣的违法手段严重侵害了工伤职工的合法权益，停工留薪期满后仍需治疗，2019年5月16日原告已到退休年龄劳动合同已经终止，2019年8月16日被告给我一张解除劳动合同通知书，目的是推卸继续为原告治疗工伤的责任，望依法支付原告的诉讼请求。被告大唐首电公司辩称，1、原告要求被告支付自2017年4月26日工伤复发后至2019年4月26日医疗费41000元，没有任何法律依据。被告是河南省工伤保险中心正常的参保单位，按时为本单位全体职工缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第三十六条和河南省工伤保险中心规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇，医疗费由工伤保险中心从工伤保险基金中支付。2017年6月，原告以工伤复发向单位提出需要住院治疗，并提供了医院的诊断证明书，单位同意并填报了《工伤职工旧伤复发申请表》，报送至河南省工伤保险中心，经保险中心经办部门审核后，确认原告不具备住院治疗条件，其旧伤复发申请没有得到同意认定，单位本着对职工负责的态度，与原告一起向河南省劳动能力鉴定中心申请做了劳动能力鉴定，省劳动能力鉴定中心出具了鉴定结论书，为达不到评定标准，因此，原告的工伤复发医疗待遇无法确认，单位及时通知了原告，这说明了原告提出的2017年4月26日工伤复发没有得到河南省工伤保险中心确认，发生的医疗费用不能从工伤保险基金中支付，被告没有义务支付原告的工伤复发医疗费，前提不成立，原告提出由被告支付其为医疗费支付的利息更没有法律依据和理由；2、原告提出要求被告支付自2019年5月16日起至2019年8月份退休后工资12900元，原告没有在单位履行任何退休手续，哪来的退休工资？所谓的拖欠退休工资补偿金也无从谈起，特殊工种提前退休是有条件的，首先是要有连续工作年限，还要经过本人申请，用人单位同意，社保机构审查核准后执行，被告单位任何人没有这样的决定特权；3、原告请求被告出具旧伤复发后停工留薪期及工伤职工提出延长停工留薪期申请期限的书面告知书，事实说明，原告的工伤复发没有得到河南省工伤保险中心确认，单位无权更无资格出具没有认定事实的所谓告知书；4、原告在单位没有履行任何请假手续长期旷工，已严重违反单位的有关规章制度，在单位内部造成恶劣影响，经被告单位党委会研究决定，职工代表组长联席表决同意，给予原告解除劳动合同完全合规合法。综上，原告的诉求缺乏法律应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告潘红彦为证明自己的诉讼请求，向本院提交以下证据：1、被告答辩状一份。证明被告只准工伤职工请病假，没打算给停工留薪期待遇，是违法的；2、诊断证明及《河南省工伤职工旧伤复发申报表》照片一张。证明原告已按《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》履行了请假手续，被告应按第三、四条，出具停工留薪期书面告知书；3、电话录音光盘一张，内容为与办事员何俊娜、沈斌的对话；4、河南省工伤认定决定书及鉴定结论书一份。证明原告受过工伤；5、鉴定结论书一份。证明我旧伤复发；6、停工留薪期告知书一份，证明停工留薪期是用人单位确定，在受工伤时停工留薪期为12个月；7、偃劳人仲案字（2019）第165号仲裁裁决书一份。被告大唐首电公司对原告潘红彦提交的证据质证称：1、真实性无异议，证明方向有异议，称被告只准工伤职工请病假是不对的；2、真实性无异议；3、录音内容有异议，录音的来源、证明方向不清楚；4、真实性无异议；5、无异议，只能证明是旧伤复发，不能说明是工伤，没有经过工伤复发认定；6、无异议；7、无异议。被告大唐首电公司向本院提交以下证据：1、①《工伤职工旧伤复发申请表》一份。证明2017年单位根据原告要求，向省工伤保险中心申报的事实；②河南省劳鉴中心2017年12号鉴定结论书一份。证明原告工伤与职业病致残等级的伤情达不到评定标准的结论，原告的工伤复发保险待遇不能确认；2、①单位人资部门提供的原告所在部门班组2019年1月至2019年8月份考勤表。证明原告在单位没有履行请假长期旷工行为情况；②2019年1月23日，被告向原告下发按时到岗上班通知一份。证明原告收到单位要求其在规定时间内到岗上班的书面通知；③洛首电人（2019）11号“关于解除潘红彦等三人劳动合同的决定”书一份。证明原告因严重违反被告单位规章制度，达到解除其劳动合同的条件，且解除劳动合同的程序符合法律规定。原告潘红彦对被告大唐首电公司提交的证据质证称：1、都无异议；2、①考勤表有异议，不真实；②无异议；③解除劳动合同我是今天才见，之前只是收到了通知。根据以上双方当事人的陈述、举证、质证，本院确认如下法律事实：原告为被告单位职工。2014年6月4日原告和同事到被告车队办公楼后清理现场，在清理一张桌子时，不慎臀部肌肉拉伤，次日经洛阳首电医院诊断为：左大腿部挫伤，6月17日复诊诊断为梨状肌综合症，2014年10月8日经洛阳正骨医院诊断为左侧梨状肌损伤。2015年6月23日，河南省人力资源和社会保障厅受理了原告的工伤认定申请，并于2015年7月14日移送至洛阳市人力资源和社会保障局，2015年8月21日，经洛阳市人力资源和社会保障局认定原告所受事故伤害为工伤，2017年10月19日。河南省劳动能力鉴定中心（河南省劳鉴中心2017年12号）鉴定结论为原告的伤情达不到评定标准。2017年6月20日，原告向被告提交了河南省省直工伤职工旧伤复发治疗申请表一份，工伤保险经办机构没有给出任何意见，2017年6月初，原告不再到被告单位上班，被告按病休工资一直给原告发放至2019年3月份。2017年6月8日至2019年4月10日，原告在偃师市中医院康复科病区住院治疗671天，支付医疗费40378.28元。2019年1月23日，被告向原告下发通知一份，内容为：“通知潘红彦同志：现根据《劳动法》、《劳动合同》文件有关规定及偃师市劳动人事争议仲裁委员会仲裁栽决书《偃劳人仲案字（2018）第273号》，通知你于2019年1月25日到洛阳首龙集团有限责任公司粉煤灰开发分公司生产部上班，如不按照到岗上班，后果自负，公司将根据劳动法有关条款进行处理。大唐洛阳首阳山发电有限责任公司人力资源部（公章）2019年1月23日。”原告收到了该通知，但未按时到岗上班。2019年6月5日，河南省劳动能力鉴定中心作出豫劳鉴中心［2019］7号鉴定结论书，结论为原告左臀部疼痛系旧伤复发。2019年8月16日，被告以洛首电人［2019］11号文件作出“关于解除潘红彦等三人劳动合同的决定”，内容为：“公司各部门：……潘红彦、……三人不履行任何请假手续，长期旷工，已严重违反公司规章制度。根据《大唐洛阳首阳山发电有限责任公司劳动纪律管理制度》《大唐洛阳首阳山发电有限责任公司员工奖惩管理办法》《大唐洛阳首阳山发电有限责任公司劳动合同管理办法》规定：‘连续旷工超过15个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的予以解除劳动合同’，经公司党委会研究决定，职工代表组长联席会表决同意，对潘红彦……三人给予解除劳动合同处理。大唐洛阳首阳山发电有限责任公司（公章）2019年8月16日”。2019年3月1日，偃师市劳动人事争议仲裁委员会以偃劳人仲案字（2019）第14号仲裁裁决书对原告的仲裁请求：“1、旧伤复发确认停工留薪期为24个月。2、按月支付停工留薪期工资。3、把停工留薪期内扣申请人的工资支付给申请并处25%补偿金。4、把停发的劳保给申请人。”认为：“……工伤复发认定不属于劳动仲裁受案范围，而申请人申请的工伤复发停工留薪期是以工伤复发为前提，本委无法予以认定……裁决如下：申请人的请求不予支持。”被告是河南省工伤保险中心参保单位，按时为原告缴纳工伤保险费。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。《工伤保险条例》第五条规定，社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。被告按时为原告缴纳了工伤保险费，原告的医疗费应由社会保险经办机构在工伤保险基金中予以支付，其要求被告支付医疗费及其利息依据不足，不予支持；如原告认为自己属特殊工种符合提前退休的条件，则应按规定递交退休申请由人社局负责审批予以确定，原告要求被告支付其退休后工资及拖欠工资补偿金不符合程序规定，不予支持；偃劳人仲案字（2019）第14号仲裁裁决书已对原告所要求的被告出具2017年4月26日旧伤复发后停工留薪期及工伤职工提出延长停工留薪期申请期限的书面告知书等问题作出裁决，本案对其该项请求不予处理；2019年1月23日原告收到被告让其上班的通知后没有按时到岗上班，且无履行相应的请假手续，被告依据该公司规章制度作出解除与原告的劳动合同并无不当，原告称为非法解除劳动合同的理由不能成立，对其该项请求不予支持。依照《工伤保险条例》第五条、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条之规定，判决如下：驳回原告潘红彦的诉讼请求。本案受理费减半收取5元，由原告潘红彦承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于洛阳市中级人民法院。审判员  李玉辉二〇一九年十二月二十三日书记员  高 茜