辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初9912号原告：赵中，男，1971年2月27日出生，满族，住址沈阳皇姑区。被告：沈阳惠泽通信技术服务有限公司，住所地沈阳市沈河区北站路77—1号（1512）。法定代表人：谢飞，该公司经理。委托诉讼代理人：任淑君，辽宁晟盟律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈铮，辽宁晟盟律师事务所律师。原告赵中与被告沈阳惠泽通信技术服务有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月做出（2019）辽0103民初13830号民事判决书。宣判后，原告提出上诉，沈阳市中级人民法院经该案发回重审。本院依法重新组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵中，被告沈阳惠泽通信技术服务有限公司的法定代表人：谢飞、委托诉讼代理人任淑君、陈铮均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵中向本院提出诉讼请求：1、判决被告赔偿违法解除劳动合同的赔偿金，按照每月3500元，计算7个月，共计24500元；2、用人单位合同到期未续签合同，赔偿11个月工资计38500元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年6月3日，惠泽公司法人谢飞突然要求我离职，为的是安排陈垚回来上班欲顶替原告的岗位。此人是三年前本公司离职人员，现在希望上班，谢飞给出的理由是此人家里有小孩需要照顾，属于弱势群体需要优先照顾。原告在无任何过错的情况下，无奈于2019年7月1日办理离职手续，双方未对补偿问题达成一致意见。被告在2016年6月1日起和被告签订2年合同，（原告实际在2016年2月起在被告公司上班）之后一直工作到2019年6月末，并在2019年7月1日办理离职手续，共在被告处工作3年零5个月。原告在合同到期（2018年5月31日）后，继续在被告处工作，直至2019年7月被解雇，在此期间被告未与原告即使续签书面劳动合同。根据劳动法规定，被告应向原告支付2018年6月至2019年7月期间中11个月的双倍工资。我在公司工作近三年半，对于公司这种严重违反劳动法，侵犯劳动者合法权益的行为表示愤慨，请求法院依法判决，以保护原告合法权益。被告沈阳惠泽通信技术服务有限公司辩称，赵中诉沈阳惠泽通信技术服务有限公司劳动争议一案，提出答辩意见如下：一、不同意原告关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第一条的规定，下列纠纷属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理，其中（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷。该项诉讼请求未经过仲裁前置，故法院应当驳回第1项诉讼请求。2019年5月末，答辩人公司与原告协商一致解除劳动关系，并非违法解除劳动合同，原告与公司进行了工作交接。为照顾原告生活，顺利找到新工作，答辩人公司同意额外支付给原告二个月的工资和交纳二个月的社保，作为补偿。答辩人为兑现承诺于2019年8月才给原告办理相关社保停保事宜。2019年7月1日，原告承认在未通知答辩人的情况下，为了办理失业保险，自行填写《终止解除劳动关系证明书》，原因为“工作变动”，并加盖单位公章。原告的行为充分证明解除劳动关系是自愿的意思表示，并非是答辩人违法解除。如果是答辩人单方要求解除劳动关系，而原告不同意，那么原告绝不可能主动，甚至是背着答辩人的情况下，填写《终止解除劳动关系证明书》，证明双方的劳动关系解除，这明显与常理相悖。原告在答辩人公司工作时间为3年。答辩人公司与原告签订《劳动合同书》的日期为2016年6月1日，《录用职工登记表》也显示原告入职时间为2016年6月1日。离职时间是2019年5月末。故此，答辩人公司不存在违法解除劳动关系的事实，不同意支付经济赔偿金。二、不同意原告关于赔偿11个月工资的诉讼请求。首先，答辩人公司只有十几人，财务和人事管理中的办理员工保险及代理签订劳动合同工作，由原告一人兼任。原告承认，在答辩人公司负责财务和代为签订劳动合同。因此，与公司员工签订劳动合同是原告工作职责，给员工办理入职、续签劳动合同均是其负责和办理，不能因为是没有专人负责，兼任工作就不负责。而原告对待工作极其不负责，随意性较大，对待分摊的工作也是认为“有用”的才干，“没用”的就不干，造成其分管的工作较乱。答辩人公司与原告签订的《劳动合同》的工作期限为2016年6月1日至2018年5月31日。劳动合同到期后，原告并未积极履行其工作职责，办理相关劳动合同续签等事宜，而是认为有用的时候才去办理，其自身是有过错的。原告未尽到应尽的职责，造成未签订书面劳动合同的责任由原告承担。此外，2018年5月31日至2019年5月31日，答辩人公司继续按照劳动合同约定的工资标准向原告发放工资，原告并没有损失。其次，《劳动合同法》第82条规定未签订书面合同，支付二倍工资，这里指的是自用工之日起一个月内，即双方建立劳动关系之日起一个月内未签订书面劳动合同情形，并非指未续订情形，劳动合同法及实施条例均没有规定未及时续订要支持二倍工资，原告要求未续签支付二倍工资，无法律依据。再次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第34条规定:“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件履行劳动合同”。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”，据此可以看出，没有续签劳动合同的情况下，是视为双方以原劳动合同条件继续履行劳动合同。因此，原告该项诉请没有法律及事实依据，请贵院依法予以驳回。三、本案诉讼费用由原告承担。综上，答辩人认为原告起诉缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提供了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告赵中于2016年6月1日与被告签订劳动合同，在被告处担任会计一职，同时负责办理员工保险及代理签订劳动合同的工作，合同期限为2016年6月1日至2018年5月31日。合同到期后未续签劳动合同，原告仍然在被告处工作，工资待遇及工作内容未改变。被告沈阳惠泽通信技术服务有限公司向原告赵中支付工资至2019年5月。原告自2018年7月至2019年6月的月平均工资为3452.3元。2019年7月1日原告以工作变动与被告解除劳动合同。在原告与被告解除劳动关系时，被告公司一直为原告缴纳社会保险至2019年7月止。被告向原告提出向原告支付两个月工资作为补偿，原告拒绝领取。2019年8月27日原告赵中向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年9月3日做出沈河劳人仲不字［2019］1625号不予受理通知书，故原告起诉至本院。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。关于原告提出要求被告给付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，根据原、被告提供的劳动合同、解除劳动合同证明，可以证实原告在被告处工作时间为2017年6月1日至2019年7月1日，虽被告提出系于原告就解除合同一事已经达成和解，为原告支付2019年6月和7月两个月的工资，并继续为原告缴纳养老保险至2019年7月，但因原告并未领取该工资，故不能视为被告与原告就解除劳动合同问题达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，被告系对原告违法解除劳动合同，被告应当先给付原告违法解除劳动合同赔偿金，经计算为17261.5元（3452.3×2.5×2）。关于原告要求被告给付合同到期未续签合同的二倍工资即11个月工资共38500元问题。根据查明事实，原告在被告处担任会计一职，同时负责办理员工保险及代理签订劳动合同的工作，且从被告法人提供的聊天记录内容可以证实作为负责单位保险及续签合同的管理人员，应当明知未续签合同的法律后果，在未提供证据证明其公司存在拒绝与其续签劳动合同证据的情况下，原告对此时负有责任，故其主张无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告沈阳惠泽通信技术服务有限公司给付原告赵中违法解除劳动合同赔偿金17261.5元；二、驳回原告其他诉讼请求和被告的其他抗辩。案件受理费10元，由被告沈阳惠泽通信技术服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  魏凤玲人民陪审员  谢建华人民陪审员  周 博二〇二一年四月十六日法官 助理  时鸣泽书 记 员  曹佳慧本判决依据的相关法条《中华人民共和国劳动合同法》第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。