广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初27704号原告：李继湖，男，汉族，1978年9月10日出生，身份证住址江西省吉安市青原区，被告：深圳市煦海电气有限公司,住所地深圳市宝安区福永街道桥头社区富桥****濠成(富桥)工业园A栋第3、4层，统一社会信用代码91440300088474103W。法定代表人：张志平。委托诉讼代理人：梁成斌，广东安山律师事务所律师。原告李继湖与被告深圳市煦海电气有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李继湖、被告委托诉讼代理人梁成斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事实无争议：一、仲裁请求：1、支付李继湖2017年6月1日至2019年5月30日周一至周五加班工资64655.17元；2、支付李继湖2017年6月1日至2019年5月30日周六加班工资66206.9元；3、支付李继湖2017年8月23日至2019年5月30日未休年休假工资5517.24元；4、支付李继湖被迫解除劳动关系经济补偿金38534.49元；5、支付李继湖律师费5000元。二、仲裁结果：1、深圳市煦海电气有限公司在裁决书生效之日起五日内一次性支付李继湖解除劳动关系经济补偿金22500元；2、深圳市煦海电气有限公司在裁决书生效之日起五日内一次性支付李继湖2017年8月23日至2019年5月30日未休年休假工资4615.38元；3、深圳市煦海电气有限公司在裁决书生效之日起五日内一次性支付李继湖律师费775.11元；4、驳回李继湖的其他仲裁请求。三、诉讼请求：1、请求法院判令被告支付原告2017年6月1日至2019年5月30日周一到周五加班工资64655.17元；2、请求法院判令被告支付原告2017年6月1日至2019年5月30日周六加班工资66206.9元；3、请求法院判令被告承担原告的律师费5000元；4、请求被告向原告支付2016年8月23日至2019年5月30日经济补偿金38534.49元；5、请求法院依法判令被告向原告支付2017年8月23日至2019年5月30日未休年休假工资5517.24元。四、入职时间：2016年8月23日。五、工作岗位：品质部主管。六、离职时间：2019年5月30日。双方对以下事实存在争议：七、关于加班工资。原告在劳动仲裁时主张工资结构为月薪制，入职时每月工资6500元，2017年5月调整为7200元/月，2017年11月调整为7500元/月。而在本案诉讼阶段，原告改口称上述工资为基本工资。本院认为，原告未提供合法有效证据证明约定的工资为基本工资，且从原告的银行流水明细看，其工资基本都是固定数额，未因各法定假期或者缺勤而出现变化，原告称其工资为基本工资违反了禁止反言原则，本院不予采信。原告的工资结构为月薪制工资，按照原告主张的加班时数酌算，原告的时薪并未低于法定最低工资标准，故对被告主张工资已经包含加班工资，被告已足额支付2017年6月1日至2019年5月30日周一到周五、周六加班工资，本院予以采信。原告主张上述期间的加班费缺乏事实与法律依据，本院不予支持。八、关于2017年8月23日至2019年5月30日期间未休年休假工资。原告自认2017年8月24日起至2019年5月30日享有带薪年休假为1+5+2=8天，本院予以认定。被告称原告的年休假公司已安排随春节假期一并休假，但其未提交证据证明该休假安排已经明确告知原告，并征得原告同意，故对被告的该项主张，本院不予采纳。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，被告未安排原告休年休假，依法应当向原告支付未休年休假工资差额。原告的工资为月薪制7500元/月，未休年休假工资差额为7500÷26×8×200%=4615.38元。九、关于解除劳动关系经济补偿金。原告主张被告未给原告缴纳社保、未按时给原告发放工资、未支付加班费、未签订劳动合同，因此被迫离职。被告则主张原告系主动离职。根据原告提交的《离职申请书》，上面明确载明了离职原因，且根据原告的银行流水明细，被告确实存在未及时发放工资的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应当支付解除劳动关系经济补偿金。原告的工资为月薪制7500元/月，因此，解除劳动关系经济补偿金为7500元/月×3个月=22500元。十、关于律师费。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。故本院判定，按本院支持的诉讼请求占原告全部诉讼请求的比例，被告应当承担的律师费为753.56元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：一、深圳市煦海电气有限公司于本判决生效之日起五日内向李继湖支付2017年8月23日至2019年5月30日未休年休假工资差额4615.38元；二、深圳市煦海电气有限公司于本判决生效之日起五日内向李继湖支付解除劳动关系经济补偿金22500元；三、深圳市煦海电气有限公司于本判决生效之日起五日内向李继湖支付律师费753.56元；四、驳回李继湖的其他诉讼请求。本案受理费5元，由原告李继湖负担4元，被告深圳市煦海电气有限公司负担1元。如果未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张  朝  军二〇二〇年四月二十日书记员 黄文轩（兼）书记员 李  桃  艳附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。第十一条机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付；属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。第十二条工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《诉讼费用交纳办法》第二十九条诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额