安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1502民初7437号 原告（被告）：六安市江汽齿轮有限公司，统一社会信用代码：91341500791882694F，住所地六安市经济开发区经六路。 法定代表人：高秀红，系公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：吴益红，安徽英锐律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：黄文洋，安徽英锐律师事务所实习律师。 被告（原告）：唐兆军，男，汉族，1963年11月1日生，汉族，住安徽省六安市金安区。 委托诉讼代理人（特别授权）：杜晓敏，安徽远宏律师事务所律师。 六安市江汽齿轮有限公司与唐兆军劳动争议纠纷案，本院于2019年11月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了并案审理。本案六安市江汽齿轮有限公司委托诉讼代理人吴益红、黄文洋、唐兆军及其委托诉讼代理人杜晓敏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 六安市江汽齿轮有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付经济补偿金34434.29元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案业已经六安市劳动人事争议仲裁委员会(案号：六安人仲[2019]办字第185号)裁决，原告不服上述裁决书，故依法向贵院提起诉讼。一、被告的离职原因系其个人原因，原告依法无需支付经济补偿金。因2019年3月4日，原告收到合肥合宁电工设备有限公司“关于产品质量问题及处罚的告知书”，该告知书明确表明原告公司生产的产品，未按照其提供的图纸要求进行制作，所造成的损失共计568000元。而杨达宝、李钢、唐磨、唐兆军和张怀明系上述产品主要制作人员，在生产过程中存在严重过错，公司决定要求上述5人共同承担200000元，依据法律规定，每月扣除被告工资的20%，直至扣完为止。原告在通告被告后，被告为了逃避法律责任，自2019年4月16日不再出勤。基于被告等人均未按照公司规定出勤，原告公司通过电话、短信等形式要求被告等人及时上班，但是被告明确表示不愿意再继续工作，自愿离职。以上述事实为依据，根据劳动合同法的规定，原告依法无需支付经济补偿金。二、仲裁裁决认定的事实错误，实际入职时间为2011年6月原告于2011年6月1日与被告签订了劳动合同，被告为原告提供劳动，原告为被告发放工资，缴纳社保。在仲裁庭审过程中，原告仅仅是认可被告提供的中国工商银行活期一本通的真实性，并非认可从2008年8月开始就为被告发放工资。而在仲裁庭审过程中，被告提供的银行流水并不能证明系原告为其发放工资。因此，被告的实际入职时间应当从2011年6月起计算。综上所述，被告要求支付经济补偿金无事实依据和法律依据，为维护原告合法权益，特诉至贵院，望判如所请！ 唐兆军辩称，第一，江汽公司所述唐兆军生产产品质量不合格并非事实，该案件已经在本院另案处理，唐兆军的具体答辩意见在该案中详细阐述，具体情况在举证质证环节阐述；第二，本案唐兆军离职原因是江汽违法解除劳务合同所致，江汽所述的电话短信通知并非事实，质证环节说明；第三，唐兆军的实际工作时间是2006年11月至2019年4月，因江汽公司未按照法律规定缴纳社保，及签订劳动合同，故在2011年6月为了缴纳社保而补充签订的劳动合同，同时也仅此一份劳动合同，唐兆军就其工作年限已尽初步举证义务，江汽公司为隐瞒事实，而隐瞒了重要证据，应当承担后果，同时关于中国工商银行活期一本通，江汽公司在仲裁阶段出庭的工作人员夏传平明确认可，确系江汽公司工资卡，可以认定唐兆军的工作年限。 唐兆军向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告的劳动关系于2019年4月16日解除，裁决被告立即向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金78259.75元；2、请求贵院依法判决被告立即向原告支付经济补偿金39129.86元，并按50%—100%标准加倍赔偿；3、补充一项诉讼请求，请求贵院依法判决被告立即为原告补缴2006年11月至2011年6月的社会保险；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2006年11月进入被告处工作，担任生产岗位。直至2011年7月，被告才开始为原告缴纳社会保险。2019年4月16日，被告以厂里暂时没活为由辞退原告，且在2019年5月停止为原告缴纳社会保险。经统计，原告被辞退前12个月平均工资为3130.39元。原告于2019年6月24日向六安市人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，2019年10月16日，六安市人事劳动争议仲裁院作出六劳人仲裁字（2019）185号《仲裁裁决书》，原告于2019年11月17日收到此裁决书，对此裁决不服。为维护原告合法权益，现依法诉至贵院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 六安市江汽齿轮有限公司辩称，一、唐兆军的离职原因系其个人原因，不符合法定的支付解除劳动关系赔偿金或者补偿金的情形，我公司依法无需支付。1、唐兆军作为我公司的员工，在生产630/12+18+24框绞机的过程中存在重大过错。对于上述产品，公司客户合肥合宁电工设备有限公司明确告知未按照其提供的图纸要求进行制作，所造成的损失共计568000元，均由我公司来承担。而唐兆军、杨达宝、唐磨、李钢和张怀明系上述产品主要制作人员，鉴于上述5人在生产过程中存在严重过错，根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位要求其赔偿经济损失，公司决定要求唐兆军等5人共同承担200000元。我公司在通告唐兆军等人后，唐兆军为了逃避法律责任，其自2019年4月16日之后，便不再出勤。基于唐兆军等人均未按照公司规定出勤，公司通过电话、短信等形式要求唐兆军等人及时上班，但是唐兆军表示自愿离职。2、关于唐兆军要求按照50%—100%的标准加倍赔偿：我公司认为根据《劳动合同法》第八十五条规定，只有在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，单位逾期不支付的情况下，才需要加倍赔偿。本案中，就此项诉讼请求，一者没有经过劳动仲裁前置程序；二者没有经过劳动行政部门的处理程序。基于以上事实，根据劳动合同法的规定，唐兆军要求支付解除劳动关系经济补偿金无事实依据和法律依据，我公司依法无需支付。二、仲裁裁决认定的事实错误，唐兆军实际入职时间为2011年6月。唐兆军于2011年6月1日与公司签订了劳动合同，唐兆军为公司提供劳动，公司发放工资，缴纳社保。在仲裁庭审过程中，公司仅仅是认可其提供的中国工商银行活期一本通的真实性，并非认可从2008年9月开始就为唐兆军发放工资。而在仲裁庭审过程中，唐兆军提供的银行流水并不能证明系我公司为其发放工资。因此，唐兆军的实际入职时间应当从2011年6月起计算。三、唐兆军主张补缴社会保险不属于法院受理范畴。安徽省高院、人社厅加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见（皖人社发〔2018〕17号）规定，对于用人单位已为劳动者办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数有异议等发生的争议，不作为劳动争议处理。此外，《社会保险法》也规定了征缴社会保险属于行政管理范畴。综上，补缴社会保险不属于法院受理范畴。根据劳动合同法的规定，经济补偿金和经济赔偿金不能同时使用。综上，唐兆军的诉讼请求无事实依据和法律依据，应当依法驳回其诉讼请求，支持我公司的诉讼请求。 本院组织双方当事人进行了举证、质证，对原告(被告)提交的证据一、二、三，被告（原告）对其均不持异议，本院对该三组证据予以确认。对证据四的损失、处罚通知书，被告（原告）有异议，本院经审核后，原告(被告)陈述没有相关证据予以佐证，达不到原告(被告)证明目的，与本案不具有关联性，本院对该证据不予采信。关于原告（被告）补充证据一的劳动合同，真实性予以认可，本院予以采信。对原告(被告)补充证据二的工会委员会情况说明，被告（原告）有异议，本院审核后认为其仅是一种意见，与本案无关联性，达不到证明目的，对该证据本院不予采信。对被告（原告）提交的证据一的活期一本通、银行流水的真实性认可，对证明目的不认可，认为活期一本通未显示为原告(被告)公司发放的工资，仲裁中原告(被告)认可活期一本通为其发放的工资，本院经审查后，确认其真实性。对被告（原告）提交证据二，原告（被告）质证应以银行流水为准，本院经审核后，确认被告（原告）被辞退前12个月平均工资为3130.39元，对被告（原告）提交该组证据予以采纳。对被告（原告）提交证据三，真实性予以认可，对该证据予以认定。对被告（原告）提交证据四，原告（被告）无异议，本院依法予以确认。对被告（原告）补充证据一、二、三、四，原告（被告）有异议，本院经审核后认为，与本案不具有关联性，达不到被告（原告）证明目的，本院不予采信。 经审理查明：2008年9月唐兆军进入六安市江汽齿轮有限公司处工作，2011年6月1日唐兆军、六安市江汽齿轮有限公司双方签订劳动合同，六安市江汽齿轮有限公司为唐兆军发放工资，缴纳社保。2011年7月，六安市江汽齿轮有限公司开始为唐兆军缴纳社会保险。2019年4月16日唐兆军离开六安市江汽齿轮有限公司处。唐兆军离职前12个月平均工资为3130.39元。后唐兆军于2019年6月24日向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，六安市劳动人事争议仲裁委员会作出六劳人仲案字（2019）185号仲裁裁决书，唐兆军、六安市江汽齿轮有限公司收到裁决书后，对裁决不服诉至本院，请求判如所请。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，顺序按起诉时间的先后排列。六安市江汽齿轮有限公司起诉在先，为原告；唐兆军起诉在后，为被告。但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。 根据查明的事实，被告（原告）2008年9月起至2019年4月16日在原告（被告）处工作，2011年6月1日双方签订书面劳动合同，原告（被告）于2011年7月开始为被告（原告）办理缴纳社会保险，2008年9月起至2011年6月份社会保险未予办理，根据劳动合同法的规定，原告（被告）应当向劳动者支付经济补偿金。关于被告（原告）离开原告（被告）处的原因，被告（原告）主张理由为六安市江汽齿轮有限公司通知其单位解散，原告（被告）主张系被告（原告）自行离开，但均未有证据证明，本院对双方陈述不予采信，对被告（原告）主张的经济赔偿金请求不予支持。被告（原告）主张经济补偿金加倍赔偿不符合劳动合同法第八十五条的规定，对该请求本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位和劳动者因缴费年限有异议等发生争议,属于行政管理范畴,不作为劳动争议处理,故对原告（被告）应为被告（原告）补缴的社会保险费不予支持。六安市劳动人事争议仲裁委员会作出的六劳人仲案字(2019)185号仲裁裁决，认定事实清楚，适用法律正确，应当依法予以维持。 综上所述,六安市江汽齿轮有限公司的诉讼请求,依法不予支持；唐兆军的诉讼请求,合法的部分予以支持,不合法的部分不支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条、第四十七条，第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第一条的规定，判决如下： 一、驳回六安市江汽齿轮有限公司的诉讼请求。 二、确认唐兆军与六安市江汽齿轮有限公司的劳动关系于2019年4月16日解除。 三、六安市江汽齿轮有限公司于本判决生效之日起五日内向唐兆军支付经济补偿金34434.29元。 四、驳回唐兆军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费两案合计20元，减半收取10元,由六安市江汽齿轮有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  阳芳 二〇一九年十二月三十一日 法官助理夏宝明 书记员文政 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。