上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初50838号原告：胡磊，男，1981年10月5日出生，汉族，住上海市普陀区。被告：国泰君安投资管理股份有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：郭传平，职务董事长。委托诉讼代理人：杨宏芹，上海市浩信律师事务所律师。委托诉讼代理人：乐宇欣，上海市浩信律师事务所实习律师。原告胡磊与被告国泰君安投资管理股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月6日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月2日公开开庭进行了审理。原告胡磊，被告国泰君安投资管理股份有限公司的委托诉讼代理人杨宏芹、乐宇欣均到庭参加诉讼。后本案转为普通程序审理，组成合议庭，于2021年3月3日再次公开开庭进行了审理。原告胡磊，被告国泰君安投资管理股份有限公司的委托诉讼代理人杨宏芹、乐宇欣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡磊向本院提出下列诉讼请求：1.确认原、被告之间的劳动关系于2019年11月28日解除；2.判令被告立即为原告办理退工手续，包括出具退工单、退还劳动手册，社保转出；3.判令被告赔偿原告因拒不办理退工手续导致原告无法入职新单位而造成的损失，按93,091.20元/月的标准，自2019年11月28日计算至法院判决之日。事实与理由：自2015年10月起，原、被告建立劳动关系，后双方于2018年10月10日签订无固定期限劳动合同。2019年10月30日，原告向被告提交书面辞职通知，对于被告提出的所谓交接问题，原告多次予以解释与说明，被告也未有任何异议。但被告至今拒绝为原告办理离职手续。根据法律规定，劳动者有权提前三十日通知用人单位解除劳动关系，被告的违法行为导致原告无法入职其他单位，造成相应的工资损失及与劳动关系相关的各项损失，且损失持续扩大。为维护劳动者的合法权益，原告申请劳动仲裁，现对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。被告国泰君安投资管理股份有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告虽提交了离职申请，但原告作为被告的管理人员，应配合办理离职交接和离任审计，至今双方的交接工作没有完成，原、被告之间的劳动关系仍然存续，被告尚未为原告办理退工手续，故无须支付原告延迟退工造成损失。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：原告于2014年10月10日入职被告处，双方末份劳动合同为自2018年10月10日起的无固定期限劳动合同，合同约定原告担任被告下属金控公司总经理。2019年10月30日，原告向被告提出辞职。之后，被告未为原告办理退工手续，继续按17,000元/月的标准向原告支付工资至2020年7月，并为原告缴纳社保至今。2020年4月15日，上海市静安区劳动保障监察大队向被告出具了(静)人社监(2020)责改字第00124号《上海市劳动保障监察责令改正通知书》，要求被告向原告出具解除劳动合同书面证明，办理退工手续并归还原告劳动手册。同年5月26日，上海市静安区劳动保障监察大队又向被告出具了撤销上述责令改正通知书的通知。2020年8月26日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿因违法拒不办理退工手续所导致的原告无法入职新单位而遭受的损失(要求按93,091.20元/月的标准支付自2019年11月28日起至作出裁决之日止)。该仲裁委于2020年10月27日作出静劳人仲(2020)办字第1995号裁决书，对原告的申请事项不予支持。原告不服裁决，诉至本院。审理中，关于至今未予办理离职手续的原因，被告称原告在2014年10月至2015年5月期间担任被告资金中心副总经理，2015年5月至2017年2月期间担任被告子公司上海国石投资管理有限公司总经理，2017年2月至2019年3月期间担任被告子公司国泰君安金控(上海)有限公司执行董事、法人代表、总经理，2019年3月至2019年12月期间担任被告投资管理部总经理。2019年6月至2019年9月期间，中共国泰君安证券股份有限公司委员会在对被告进行巡察时，发现原告作为党员领导干部，存在违规设立私募股权投资公司的行为，上级党委在巡察反馈报告中也提出了整改意见，被告一直要求原告予以配合，而原告在此期间提出离职，且拒绝交接工作。目前，多个由原告实际负责的对外投资项目出现管理失控或巨额亏损，其中被告作为大股东但一直由原告实际控制的中科君安(杭州)投资管理有限公司，被告督促原告移交相关的公章、证照、材料，但始终未获得回复，由于原告拒不配合，致使公司投入巨额资金的项目以及关联项目至今仍处于失控状态；由原告负责管理的多个项目在投资以及投后管理过程中存在重大风险，部分项目收益明显低于预期，部分项目投资本金已出现巨额亏损甚至可能全部亏损；由其负责管理的项目存在多次重大事项未按照公司规定及时上报，并且至今仍未向公司说明情况。若被告现在同意原告辞职，将导致被告无法完成上级巡察中指出问题的整改落实和纠正错误，且有可能造成国有资产流失。对此，被告向本院提供了《国泰君安投资管理股份有限公司2019年巡察报告》节选、《巡察国泰君安投资管理股份有限公司反馈报告》节选、关于胡磊通知免职的通知、《国泰君安投资管理股份有限公司稽核审计暂行办法》及OA公示截图、《关于国泰君安金控投资(上海)有限公司上海国石投资管理有限公司原总经理(法定代表人)以及国泰君安投资管理股份有限公司投资管理部原总经理胡磊同志任职期间经济责任的审计报告》、经公证的原告与王亮、徐诚、陆琛仪之间关于工作交接(包括公章、证照、公司资料的交接)、离任审计的微信聊天记录等证据予以证明。原告对公证书及审计报告的真实性认可，对其他证据的真实性均不予认可。原告称专项巡察是针对公司开展而非原告个人。原告根据劳动法的规定提出解除劳动关系后，多次与董事长张志明微信沟通要求办理离职手续，也主动向分管领导发函件进行交接，但被告向原告发出的交接通知并无实际的交接内容，对被告提出的交接问题多次给予详细的解释和说明。被告与原告均是中科君安(杭州)投资管理有限公司的股东，法律地位平等，被告要求原告移交该公司的公章、证照及相关资料是违法的。况且交接标准并不是应由被告任意决定，工作交接也不是劳动关系解除的前置条件。原告同意配合审计，也对审计报告的征求意见稿提出过书面异议，但被告在提出反馈意见截止日期前即形成了最终的审计报告，故原告认为审计报告的内容不真实客观，且不得作为阻碍办理离职手续的理由。此外，审计报告已于2020年9月25日作出，被告再无理由拒绝为原告办理退工手续。对此，原告提供了与张志明的微信聊天记录、原告就审计报告征求意见稿提出的书面异议及邮寄凭证等予以证明。被告对微信聊天记录的真实性不予认可，认为根据流程原告应向人事部门提出办理离职手续而不是直接向董事长提出。对书面异议的真实性无异议，但仅代表原告个人意见，最终应由公司审计部门作出认定。审理中，关于延迟办理退工的损失，原告向本院提交了2019年度个人所得税纳税记录以及丰域科技(北京)有限公司于2020年9月28日向原告发出的邀请函，证明该公司向原告提供了集团高级副总裁职位以及月薪10万元的待遇，但由于被告拒不办理退工手续导致原告无法入职新单位而遭受损失。对于被告向原告支付的款项性质，原告认为是被告对不办理退工手续给予原告的补偿。被告对真实性均不认可，认为纳税记录无法证明原告的实际损失，原告在仲裁时并未提交邀请函，且原告也未提供自行前往北京领取的相关凭证。被告向原告支付的款项是基于双方仍然存在劳动关系而支付的工资。本院认为，合同解除权是民法上的形成权，通过一方当事人的单方意思表示即可发生法律效力，通知到达相对人时产生合同解除的效力。根据劳动合同法的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案原告提前三十日向被告书面提出辞职，且该通知已送达被告，符合法律规定。劳动合同法还规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。根据上述法律规定，是否完成工作交接并非办理离职手续前提条件。综上，本院认为，原告提出解除合同已超过三十日，符合法律规定，被告理应予以解除。考虑到被告单位的工作性质、原告的职务、被告对原告进行了离职审计及按月向原告支付工资至2020年7月等因素，结合本案中原告向相关行政部门申请处理等情况，原、被告双方劳动关系解除时间确定为2020年7月31日为宜。鉴于此，被告应在劳动合同解除之日向原告出具退工证明，并在十五日内为原告办理社保转移手续，返还劳动手册。现被告以离职交接未完成为由拒绝为原告办理退工手续，依据不足，本院不予采信。关于延迟办理退工的损失，本院确认原、被告劳动关系解除日为2020年7月31日，被告未在十五日内为原告办理退工，应向原告支付2020年8月16日至法院判决之日的延迟办理退工的损失。原告仅以案外公司出具的落款日期为2020年9月28日的邀请函，主张按93,091.20元/月的标准计算延迟退工损失，依据不足，本院不予采信。本院认为应以失业保险金1,895元/月的标准计算原告的延迟退工损失为宜，经核算，被告应向原告支付2020年8月16日至2021年4月27日期间延长办理退工的损失15,857.01元(1,895元÷21.75×8天+1,895元×8个月)。对原告超出部分的诉讼请求，不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十七条、第五十条的规定，判决如下：一、原告胡磊与被告国泰君安投资管理股份有限公司的劳动关系于2020年7月31日解除；二、被告国泰君安投资管理股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告胡磊出具退工单、返还劳动手册、办理退工登记并社保转出；三、被告国泰君安投资管理股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡磊2020年8月16日至2021年4月27日期间延迟办理退工的损失15,857.01元；四、原告胡磊的其余诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告国泰君安投资管理股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  吴晓祥审 判 员  钱 晔人民陪审员  曹 旦书 记 员  周 颖附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。