天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0104民初9902号原告：天津中乒腾达汽车销售服务有限公司，住所地天津市南开区长江道**（无线电元件一厂）。法定代表人：陈海彬，执行董事。委托诉讼代理人：杨帆，女，该公司职工。委托诉讼代理人：刘冬军，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。被告：付震宇，女，1976年8月8日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：杨爽，天津张盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐雪欣，天津张盈律师事务所律师。原告天津中乒腾达汽车销售服务有限公司与被告付震宇劳动争议一案，本院于2020年9月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津中乒腾达汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人杨帆、刘冬军、被告付震宇的委托诉讼代理人杨爽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：１．请求判令原告无须支付被告经济补偿金85960.5元；２．请求判令原告无须支付被告2018年6月至2019年9月期间的工资差额97696.99元；3．诉讼费由被告承担。事实和理由：天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会作出津南开劳人仲裁字（2019）第2132-2号裁决书裁决结果的第一、二项认定存在错误，原告不存在未及时足额发放被告2018年6月至2019年9月工资的情况。被告在职期间因原客户经理苏瑞职务侵占案中存在严重违纪失职，并且本人于2018年7月9日签署了过失单书面认可其存在严重违纪，同意自2018年6月起工资和绩效暂缓发放，每月按照天津市最低工资标准发放生活费，待事件调查完毕根据结果对责任人进行处罚，结合缓发数额进行多退少补。据此原告暂缓发放被告2018年6月起的工资和绩效系征得被告本人同意的，是双方协商一致的结果，不构成未及时足额发放，另由于被告工作存在严重违纪失职，经双方各协议一致，原告已按最低工资标准向被告发放了工资长达1年零4个月，被告从未以变更劳动合同或减少工资为由向原告或政府行政机关提出过异议，根据相关法律规定，应认定原、被告已经变更了劳动合同。同时仲裁裁决对2018年6月至2019年9月期间的工资差额数额认定错误，原告在仲裁审理期间提交了被告2018年6月至2019年9月期间的工资明细，该明细表的工资标准与被告在仲裁申请书中自认的工资标准是一致的，该标准应当作为计算工资差额的依据。但是仲裁机构没有采信，存在事实认定错误，结合被告仲裁申请书中事实和理由部分自认的工资标准再扣除原告实际每月发放的生活费数额，被告实发工资差额应为97696.99元，故原告诉至法院。被告辩称，被告同意津南开劳人仲字（2019）第2132-2号裁决书，同意按照该裁决执行。原告以苏瑞案为由无故扣发被告自2018年6月至2019年9月工资，违反劳动法的相关规定，应予补发；就苏瑞案已经生效判决认定被告在工作中不存在过失或过错，不应就苏瑞案承担责任，原告应补发全额欠发工资；因原告未及时足额支付劳动报酬，被告于2019年9月向原告提出解除劳动合同，符合法律规定应当支付经济补偿金的情形；劳动仲裁阶段被告向仲裁庭提交的原告处OA系统工资表及视频显示，被告2018年6月至2019年9月应发工资总额，该工资表及视频原告认可来源，被告提交的工资表应当作为欠付工资支付经济补偿金的依据；原告陈述的双方变更劳动合同并未符合法律规定的双方同意的前提，原告在仲裁庭时提交的扣发被告工资的证据材料，被告表示知晓并非认可，另原告一直按照OA系统的工资表在做账，原、被告并未就新的工资标准达成一致，因此不能认定变更劳动合同。综上不同意原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1．原告于2019年10月21日在本院起诉被告要求被告支付因严重违约失职给原告造成的损失325800元，后本院于2019年12月24日作出（2019）津0104民初14064号民事判决书，该判决认定“2011年9月1日原告与被告签订劳动合同，合同期限自2011年9月1日至2016年12月31日。2017年1月1日双方重新签订劳动合同，合同期限自2017年1月1日至2021年12月31日，劳动合同约定被告从事管理岗位……原告损失系苏瑞犯职务侵占造成的，且苏瑞的犯罪行为已经刑事判决认定，并认定了苏瑞系承担退赔责任的主体，原告未有充足的证据证明被告亦系该事件的责任主体，故原告依据苏瑞无可供执行财产为由要求被告承担赔偿责任没有事实和法律依据”并判决驳回了原告的全部诉讼请求，后原告不服上诉至天津市第一中级人民法院，2020年5月18日天津市第一中级人民法院作出（2020）津01民终733号民事判决书，判决驳回上诉维持原判。现上述判决均已生效。2.2018年7月9日原告对被告作出过失单，载明过失人为被告，违纪失职行为为：产业汽车板块天津区域中乒腾达店因财务负责人付震宇管理存在疏漏、失职，造成本店车辆丢失，给公司造成巨大的直接经济损失（金额以公安机关最终调查结果为准）。该事件目前已由公安机关介入，进入案件调查阶段。对被告处理情况为：1、就此事件于2018年7月11日前形成书面文件，对失职行为做出深刻检讨；2、自2018年6月起工资及绩效暂缓发放，每月按天津市最低工资标准发放生活费；3、待事件调查完毕，根据调查结果及公司规章制度对相关人员进行处罚；4、后续处罚时，结合缓发工资总额进行核算，多退少补。2018年7月11日被告在该过失单中签署已知悉。3．原告实际发放被告2018年6月至2019年9月27日期间的工资33390.73元。另根据被告提供的登录原告方OA系统视频及下载工资表证明记载被告2019年6月至2019年8月期间实发工资为126032.77元。同时根据原告在仲裁机构提交的工资表显示被告2019年9月实发工资为4054.95元。4．被告于2019年9月3日以原告拖欠工资为由向原告提出解除劳动合同，后被告于2019年9月27日正式离职。5．被告曾以原告为被申请人就支付2018年6月至2019年9月工资、2014年至2019年防暑降温费、解除劳动合同经济补偿金、2019年未休年假工资向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会分别作出津南开劳人仲裁字（2019）第2132-1号及2132-2号仲裁裁决书，原告不服上述裁决分别向天津市第一中级人民法院及本院提出撤裁申请及诉讼。庭审中原告表示认可津南开劳人仲裁字（2019）第2132-2号仲裁裁决中关于防暑降温费的裁决结果。另津南开劳人仲裁字（2019）第2132-1号经天津市第一中级人民法院作出民事裁定书予以撤销。被告并未就津南开劳人仲裁字（2019）第2132-1号及2132-2号仲裁裁决书提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为原告向被告发放工资的数额是否为暂发行为还是双方对劳动合同的变更。本案中原告主张其以33390.73元作为实发工资的数额向被告发放2018年6月至2019年9月工资系因被告工作中存在过失，故双方对工资待遇标准进行的变更，应视为变更劳动合同，然在原告于2019年10月21日在本院起诉被告要求被告支付因严重违约失职给原告造成的损失325800元的案件审理过程，原告明确表明其系对被告在苏瑞职务侵占案中的过失行为采取了停发工资的处罚方式，同时在原告向被告开具的过失单中亦明确载明自2018年6月起工资及绩效暂缓发放，每月按天津市最低工资标准发放生活费，且在仲裁机构原告自行出具的工资表中亦并未按2050元标准进行统计记账，由此可见，原告以2050元标准向被告发放2018年6月至2019年9月工资并非原、被告协商一致达成的合意，因此不能认定双方变更工资标准变更劳动合同。另原告主张其已对被告的岗位进行调整，但原告并未明确说明调整后的岗位及薪资标准，因此无法通过调整岗位认定被告工资标准有变更。综上原告的实际发放被告工资的行为违反了法律规定，被告以此提出离职原告理应向被告补齐欠发的工资差额并支付解除劳动合同经济补偿金。现根据被告提供的登录原告方OA系统视频下载的工资表及原告在仲裁机构提交的工资表显示，被告2018年6月至2019年9月实发工资为130087.72元（126032.77＋4054.95），现原告已实际向被告发放2018年6月至2019年9月实发工资33390.73元，尚存差额96696.99元未予发放，原告应向被告进行支付。另被告自2011年9月入职至2019年9月27日离职，共计工作8年零1个月，被告离职前12个月月平均应发工资为10113元，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金85960.5元（10113＊8.5个月）。因原、被告均认可仲裁机构裁决的2018年6月至2019年6月防暑降温费1376.4元的仲裁结果，故本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第三十条、第三十八条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，原告天津中乒腾达汽车销售服务有限公司一次性支付被告付震宇解除劳动合同经济补偿金85960.5元；二、本判决生效后十日内，原告天津中乒腾达汽车销售服务有限公司一次性支付被告付震宇2018年6月至2019年9月期间的工资差额96696.99元；三、本判决生效后十日内，原告天津中乒腾达汽车销售服务有限公司一次性支付被告付震宇2018年6月至2019年6月防暑降温费1376.4元；四、驳回原告天津中乒腾达汽车销售服务有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津中乒腾达汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 王 冠二〇二〇年十二月二十二日书记员 颜维维附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国合同法》第三十条承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。第三十八条国家根据需要下达指令性任务或者国家订货任务的，有关法人、其他组织之间应当依照有关法律、行政法规规定的权利和义务订立合同。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。