吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终5345号上诉人（原审被告）西继讯达电梯有限公司吉林分公司，住所地吉林省长春市朝阳区开运街**富腾大厦******。法定代表人包建甫，总经理。委托诉讼代理人晋二军，河南先利律师事务所律师。被上诉人（原审原告）贾志涛，男，1983年1月16日出生，汉族，无职业，住吉林省长春市绿园区。上诉人西继讯达电梯有限公司吉林分公司因与被上诉人贾志涛劳动争议一案，不服长春市朝阳区人民法院（2020）吉0104民初2903号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。贾志涛原审时向法院提出诉讼请求：1.判决西继讯达电梯有限公司吉林分公司支付解除劳动合同经济赔偿金43,922.00元；2.判决西继讯达电梯有限公司吉林分公司支付拖欠一个月工资5,490.25元；3.判决西继讯达电梯有限公司吉林分公司支付休息日加班费48,645.65元（周六半天）；4.判令西继讯达电梯有限公司吉林分公司支付年休假工资报酬30,291.03元；5.判决西继讯达电梯有限公司吉林分公司支付9台电梯业绩提成3,150.00元；6.判决贾志涛为公司业务垫付费用1,688.00元；7.律师代理费6,000.00元由西继讯达电梯有限公司吉林分公司承担；8.判令西继讯达电梯有限公司吉林分公司为贾志涛补缴社会保险费用及住房公积金；9.诉讼费由西继讯达电梯有限公司吉林分公司承担。事实和理由：贾志涛于2015年8月18日，进入西继讯达电梯有限公司吉林分公司单位工作，双方签订了为期5年的劳动合同，合同约定贾志涛系销售经理，至今工作已满4年，月工资5,490.25元+业绩提成，合同约定贾志涛每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，西继讯达电梯有限公司吉林分公司要求贾志涛除每周正常工作5天外，星期六、日、节、假日也上班(因有业务商谈)，非星期一至五晚上随时加班，时间都是在打标书甚至在参加投标。贾志涛为西继讯达电梯有限公司吉林分公司加班，也没有为此刻意记载，但西继讯达电梯有限公司吉林分公司也没有按《劳动合同法》的规定给贾志涛安排补休，也没有按规定为贾志涛支付加班费。从西继讯达电梯有限公司吉林分公司发给贾志涛的工资可以看出，按照双方劳动合同约定的月工资+业绩提成，西继讯达电梯有限公司吉林分公司拖欠贾志涛延时工作时间加班费和年假未休加班费及剩余9台电梯业绩提成3,150.00元及给公司办理业务费用1,688.00元至今未付。2019年7月22日下午17点10分，西继讯达电梯有限公司吉林分公司突然通知贾志涛7月24日早8点到河南省许昌市报到参加培训，贾志涛立即查看了列车表时间，贾志涛及时告知西继讯达电梯有限公司吉林分公司列车的时间段有的无票，有的列车时间无法按公司要求的时间赶到河南省许昌市，贾志涛又及时与西继讯达电梯有限公司吉林分公司请示是否可以坐飞机前往，又遭到西继讯达电梯有限公司吉林分公司拒绝，贾志涛申请了上级主管领导因列车不能及时到达总部参加培训，主管领导回复说问了公司人事，让贾志涛自己决定，贾志涛认为不能及时到达总部领导同意可以不参加培训。另外，以往公司培训或开会通常都是提前一个星期通知员工，并说明培训内容和培训期限，此次培训通知时间距离培训时问仅一天的时间，西继讯达电梯有限公司吉林分公司显然是在刁难贾志涛，找原因、找借口想辞退贾志涛，西继讯达电梯有限公司吉林分公司西继迅达(许昌)电梯有限公司吉林分公司因更换负责人，已陆续劝退公司原有员工，公司原有员工都是非常优秀、业绩也非常好的，为何要被劝退?现西继讯达电梯有限公司吉林分公司以贾志涛没有及时参加培训为由，将贾志涛按无故旷工被辞退，西继讯达电梯有限公司吉林分公司的行为严重违法法律规定，给贾志涛造成了名誉上的损害，也造成贾志涛五险一金中断。为维护贾志涛的合法权益，故诉讼来院。西继讯达电梯有限公司吉林分公司原审时辩称，1.贾志涛的请求缺乏事实根据和法律依据，西继讯达电梯有限公司吉林分公司解除与贾志涛的劳动合同是经过法定程序和事实根据依法予以解除，不存在经济补偿。2.贾志涛主张的加班费、年休假加班费以及业绩提成和为公司业务产生的费用均不存在，本案中，贾志涛不存在加班，公司也不存在没有向贾志涛不支付年休假的费用，对贾志涛工作期间的相关劳动报酬，公司已经按照合同的约定向贾志涛及时予以发放。原审法院经审理查明，贾志涛、西继讯达电梯有限公司吉林分公司于2015年8月18日签订书面劳动合同，合同期限自2015年8月18日起至2020年8月17日止，岗位为销售经理。2019年7月22日西继讯达电梯有限公司吉林分公司以邮件形式通知贾志涛于2019年7月24日上午8:00到公司参加培训，逾期按旷工处理。贾志涛于2019年7月22日晚6:10分以邮件形式回复分公司经理穆艳彤、总公司负责人包建甫：火车时间来不及，飞机公司不批复，无法赶回总部，请求公司领导定夺，并附火车时间表。2019年7月30日，西继讯达电梯有限公司吉林分公司向贾志涛下发《解除劳动合同通知书》，以贾志涛未能参加2019年7月24日的公司培训，按照《西继迅达（许昌）电梯有限公司关于职工违规违纪处理暂行办法》的规定，以贾志涛旷工4.5天，严重违反劳动纪律行为为由，解除与贾志涛之间的劳动合同。2019年12月3日，贾志涛向长春市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求西继讯达电梯有限公司吉林分公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金、支付拖欠工资、加班费、带薪年休假工资、业务提成、垫付费用、律师代理费并补缴社会保险费用及公积金等。该委于同日作出不予受理通知书。贾志涛不服，故诉讼来院。另查明，贾志涛解除劳动合同前12个月平均工资为6,348.54元。2019年7月15日西继讯达电梯有限公司吉林分公司发放贾志涛最后一笔工资即2019年6月工资。再查明，西继讯达（许昌）电梯有限公司吉林分公司于2020年4月16日企业名称核准变更为西继讯达电梯有限公司吉林分公司。原审法院认为，（一）关于贾志涛要求西继讯达电梯有限公司吉林分公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，西继讯达电梯有限公司吉林分公司制定的《关于职工违规违纪处理暂行办法的议案》案涉条款虽在通知贾志涛参加培训之前告知贾志涛，但根据贾志涛、西继讯达电梯有限公司吉林分公司签订的劳动合同，参加公司培训并不属于贾志涛的日常工作职责范围与法定义务，在未明确告知贾志涛会议内容，且参会赶赴时间紧迫的情况下，西继讯达电梯有限公司吉林分公司即将贾志涛未能参加此公司培训的时间认定为旷工时间，进而以此为由解除与贾志涛的劳动关系，合理依据欠妥，属违法解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”本案中，贾志涛于2015年8月入职，于2019年7月30日解除劳动合同，故对贾志涛要求西继讯达电梯有限公司吉林分公司支付违法解除劳动合同赔偿金43,922.00元的诉讼请求，原审法院予以支持；（二）关于贾志涛要求西继讯达电梯有限公司吉林分公司支付拖欠2019年7月工资5,490.25元的诉讼请求。本案中，贾志涛、西继讯达电梯有限公司吉林分公司于2019年7月30日解除劳动关系，西继讯达电梯有限公司吉林分公司亦承认支付贾志涛最后一笔工资为2019年6月份工资，故对贾志涛要求西继讯达电梯有限公司吉林分公司支付2019年7月工资5,490.25元的诉讼请求，原审法院予以支持；（三）关于贾志涛要求西继讯达电梯有限公司吉林分公司支付加班费的诉讼请求。本案中，贾志涛并未提供证据证明其存在加班的事实，故对贾志涛此项请求，原审法院不予支持；（四）关于贾志涛要求西继讯达电梯有限公司吉林分公司支付带薪年休假工资报酬的诉讼请求。本案中，西继讯达电梯有限公司吉林分公司提供的“2019年春节放假通知”并未明确注明放假天数中包括年休假，西继讯达电梯有限公司吉林分公司亦未提供证据证明经贾志涛同意未安排其休年休假，故西继讯达电梯有限公司吉林分公司应向贾志涛支付带薪年休假工资报酬。本案中，贾志涛于2015年8月18日入职，2016年8月18日后开始享受带薪年休假，但因2016年带薪年休假工资报酬已超法定保护时限，故对本年度带薪年休假工资报酬不予保护；贾志涛2017年度应享受的带薪年休假为5天，其带薪年休假工资报酬为1,770.15元（3,850.08元÷21.75天×5天×200%）。贾志涛2018年度应享受的带薪年休假为5天，其带薪年休假工资报酬为1,849.90元（4,023.53元÷21.75天×5天×200%）。贾志涛2019年度应享受的带薪年休假为2天（211天÷365天×5天），其带薪年假工资报酬为821.59元（4,467.37元÷21.75天×2天×200%）。西继讯达电梯有限公司吉林分公司应支付贾志涛带薪年休假工资报酬共计4,441.64元，对此部分原审法院予以支持。对贾志涛主张的超出部分，原审法院不予支持；（五）关于贾志涛要求西继讯达电梯有限公司吉林分公司支付9台电梯业绩提成的诉讼请求。因贾志涛提供证据不足以证明业绩提成的实际发生，故对此请求，原审法院不予支持；（六）关于贾志涛要求西继讯达电梯有限公司吉林分公司支付垫付费用、补缴社会保险费用及公积金费用的诉讼请求。因上述请求均不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故对上述请求，原审法院不予审理；（七）关于贾志涛要求西继讯达电梯有限公司吉林分公司支付律师代理费的诉讼请求。因本案系劳动合同纠纷，此项请求无法律依据，原审法院对此不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条之规定，原审判决：一、西继讯达电梯有限公司吉林分公司于判决生效之日起五日内一次性支付贾志涛违法解除劳动合同赔偿金43,922.00元、2019年7月工资5,490.25元及带薪年休假工资报酬4,441.64元，共计53,853.89元；二、驳回贾志涛的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由西继讯达电梯有限公司吉林分公司负担。宣判后，西继讯达电梯有限公司吉林分公司不服，向本院提起上诉，要求撤销原审判决,依法改判上诉人不承担解除劳动合同赔偿金、带薪年休假工资报酬等赔偿责任或将本案发回重审；一、二审诉讼费用均由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认为被上诉人未按照公司要求参加公司培训不属于被上诉人的日常工作职责和法定义务，认定依据企业的规章制度解除劳动合同欠妥，其认定明显违反法律规定，同时侵犯了上诉人的权利。根据《劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条、《中华人民共和国工会法》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条的规定,被上诉人作为上诉人员工，不但要严格遵守企业的规章制度而且还应当在工作过程中听从被上诉人指示和安排，并忠诚、勤勉的完成工作任务。二、上诉人已充分保障被上诉人带薪年休假权利，不应再向其另行支付未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第四条的规定，一审中，上诉人提交的证据足以证明被上诉人在2017年、2018年、2019年的年度春节期间，享受的带薪假期远远超出7天，充分表明上诉人已经依法安排并保障了被上诉人的带薪年休假权利。由此，一审法院判定上诉人仍支付未休年休假工资，认定事实及适用法律严重错误，应予撤销。被上诉人贾志涛二审答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本院二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。本院认为，用人单位作为对劳动者的工作内容进行直接管理的主体，在布置相应工作时应充分考虑客观实际情况。本案中，上诉人未明确向贾志涛告知会议主要内容，且在贾志涛参会时间紧迫，乘坐可以报销路费的交通工具无法及时赶赴会议的情况下，要求贾志涛参会不具有合理性。上诉人以贾志涛未参加会议为由认定其旷工，进而与贾志涛解除劳动合同关系，原审判决上诉人属于违法解除劳动合同关系并无不当，故上诉人应向贾志涛支付违法解除劳动合同经济赔偿金。关于带薪年休假工资报酬问题，虽然上诉人在春节期间安排了放假，但是上诉人并未提供相应证据证明其作出过相应的指示或与劳动者进行过协商将年休假安排在春节期间，故上诉人无法证明春节期间的假期系统一安排的年休假，故原审判决上诉人向被上诉人支付带薪年休假工资并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人西继讯达电梯有限公司吉林分公司负担。本判决为终审判决。审判长  高婧明审判员  聂 莹审判员  邵明福二〇二〇年十一月十六日书记员  高 珊