南京市高淳区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0118民初4123号原告：朱明凤，女，1989年2月4日生，汉族，南京市人，住南京市高淳区。委托诉讼代理人：曹蕙，南京市高淳区淳东法律服务所法律工作者。被告：南京市高淳区李功夫鸡排店，住所地南京市高淳区淳溪镇北漪路**号-5。经营者：宋远景，男，1974年2月3日生，汉族，南京市人，住南京市高淳区。原告朱明凤与被告南京市高淳区李功夫鸡排店（以下简称李功夫鸡排店）追索劳动报酬、�济补偿金纠纷一案，本院于2017年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱明凤及其委托诉讼代理人曹蕙，被告李功夫鸡排店的经营者宋远景到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱明凤向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告于2017年10月12日起解除劳动关系；2.判令被告支付2017年5月1日至6月1日期间工资2510元，支付2017年3月17日至2017年6月1日期间休息日加班工资4537.5元及清明节、劳动节、端午节三个节假日加班工资1980元；3.判令被告支付未签订劳动合同二倍工资4170元；4.判令被告支付经济补偿金1200元；5.判令被告补缴自2017年3月至解除劳动关系期间未缴纳的社会保险费；6.判令被告承担诉讼费用。事实和理由：2017年3月17日，原告到被告鸡排店工作，经营者宋远景承诺月工资2400元。原告为被告工作后，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告办理社会保险。被告每月仅许可原告休息一天，但未支付加班工资。基于上述问题，原告于2017年6月2日起未到被告处工作，后多次要求被告支付工资等未果。现诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告李功夫鸡排店辩称，经营者宋远景因妻子生子需找人照看店面，经朋友介绍原告到店里从事炸鸡排等工作。原告于2017年3月17日开始工作，约定每月工资2400元，白天休息晚上上班，每天上班时间为下午5时到晚上11时，每月休息一天，随时可以休息，但要请假，请一天假扣工资80元，每月的工资按照实际上班天数计算。后因上白班的人说夜班上班时间短工资还高，故原告上班时间从下午五点提前到4点半，下班时间不变，没顾客时原告打扫清理后就可以下班回家，延时下班的情形很少；工作期间，原告共提出三次离职申请，第一次说等宋远景妻子产后找到人后就不做了，第二次说只做到6月13日就不做了，第三次是5月31日晚上说明天就不来了。原告于2017年6月1日就自动离职没来上班，6月2日到保险公司去上班，可见其工作期间就已经做保险销售工作；原告是自动离职，对原告提出的双倍工资、经济补偿金等均不认可；被告已发放原告三月份15天工资1200元，四月份28天发了2240元，五月份工资确实没有发放，但其执意要离职，导致店面晚上未营业13天，未营业造成的损失足可抵销原告的工资。本院经审理认定事实如下：李功夫鸡排店组成形式为个体经营，类型为个体工商户，经营者为宋远景，经营范围为热食类食品制售。2017年3月17日，朱明凤与宋远景口头约定，朱明凤从事炸鸡排等工作，工资2400元/月，工作时间为下午5时至晚上11时，双方未签订劳动合同，宋远景未为朱明凤办理社会保险。当日，�明凤开始在该店从事炸鸡排等劳动，期间工作时间变更为下午4时30分至晚上11时。2017年6月初，朱明凤未至该店工作。宋远景已支付朱明凤2017年3月份劳动报酬1200元，4月份劳动报酬2240元，至今未支付5月份劳动报酬。2017年8月11日，朱明凤向南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2017年9月30日，该委作出宁高劳人仲不字﹝2017﹞第23号不予受理通知书，告知朱明凤不符合立案条件，建议向有管辖权的人民法院提起诉讼。2017年10月13日，朱明凤诉至本院。审理中，朱明凤自述上班期间曾于2017年5月中旬通知宋远景本月底就离职，2017年6月1日还在鸡排店上班，6月2日就到保险公司上班去了；宋远景表示清明节、劳动节及端午节节假日法定休息一天，朱明凤均休息未上班。以上事实，有营业执照、南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书以及当事人的庭审陈述等在卷佐证，本院予以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。本案中，宋远景个体经营的李功夫鸡排店与朱明凤之间应为劳动关系，双方发生的纠纷适用劳动合同法的相关规定。原告主张其2017年6月1日仍在鸡排店劳动，因其未提交证据予以佐证，且宋远景对此予以否认，故应由其承担举证不能的法律后果。原告自述2017年6月2日就到保险公司上班，结合本案实际情况，宜认定双方自2017年6月1日解除劳动关系。宋远景表示未支付2017年5月份工资，故对原告主张支付2017年5月份工资2400元的诉请予以支持。关于原告主张的加班工资。本院认为�最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，因双方未签订劳动合同，现有证据不能证明双方对加班事宜作出约定。从原告的工作时间来看，原告晚上上班时间约为6小时，白天均休息。即使存在休息日晚上上班的情形，原告在其他工作日白天休息的时间也应视为进行了调休，原告主张休息日加班工资依据不足，本院不予支持。原告主张法定节假日加班工资，应当就加班事实的存在承担初步的举证责任。原告主张的清明节、劳动节以及端午节法定节假日仅为1天，其未举证在上述节假日晚上上班的证据，且宋远景对此不予认可，故原告对加班事实应承担举证不能的法律后果，本院对其主张的法定节假日加班工资亦不予支持。关于原告主张的未签订�动合同另一倍工资。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告签订书面劳动合同，故应自2017年4月18日起至2017年5月31日止每月支付原告二倍的工资。因被告已支付4月份工资及本院已判定应支付2017年5月份工资，故被告应依法支付另一倍工资3360元[（12÷30）×2400元+2400元]。关于原告主张的经济补偿金。本院认为，原告自述其在2017年5月中旬曾告知宋远景月底离职，应视为其提前主动与宋远景协商解除劳动关系。原告离职后立即开始为其他单位工作，且其离职时并未告知宋远景离职原因及事由，故对其主张的经济补偿金不予支持。关于原告主张的缴纳社会保险费。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。本案中，原告主张补交2017年3月17日至劳动关系解除期间的社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故本院不予理涉。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十七条、第四十六条、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、自2017年6月1日起解除朱明凤与南京市高淳区李功夫鸡排店的劳动关系；二、南京市高淳区李功夫鸡排店支付朱明凤2017年5月劳动报酬2400元，限本判决生效后5日内付清；三、南京市高淳区李功夫鸡排店支付朱明凤未签订劳动合同另一倍工资3360元，限本判决生效后5日内付清；四、驳回朱明凤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员 周忠强法官助理 商开平二〇一七年十二月十七日书 记 员 江 怡