湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂0102民初148号原告暨被告杨猛，男，1975年9月18日出生，汉族，住武汉市江岸区。委托代理人项永斌（特别授权代理），湖北楚盾律师事务所律师。被告暨原告武汉长恒物业服务有限公司，住所地武汉市武昌区徐东大街迎宾华府B区（君临天下）2栋22层7号。法定代表人肖学锋，该公司总经理。委托代理人陈松（特别授权代理），男，1969年9月28日出生，汉族，湖北省振兴法律服务所法律工作者，住武汉市武昌区。原告杨猛诉被告武汉长恒物业服务有限公司劳动争议纠纷一案以及原告武汉长恒物业服务有限公司诉被告杨猛劳动争议纠纷一案，本院分别于2016年1月5日、2016年1月6日立案受理，案号分别为（2016）鄂0102民初148、216号。两案依法适用简易程序由审判员程春独任审判。因二案均系不服同一份仲裁裁决书提起的诉讼，本院依法将二案合并审理。本院于2016年1月15日公开开庭进行了审理，杨猛的委托代理人项永斌，武汉长恒物业服务有限公司的委托代理人陈松均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告暨被告杨猛诉称，杨猛于2007年10月入职被告武汉长恒物业服务有限公司（以下简称长恒物业公司）处，双方分别签订了期限为2008年1月1日至2008年12月31日、2009年1月1日至2013年12月31日的两份固定期限劳动合同。杨猛的工作岗位为物业客服经理，工作地点为武汉市江岸区美林公馆小区，工作期间工资为2，000元／月。2013年8月25日，杨猛在工作过程中因工作原因受到暴力伤害。因长恒物业公司拒不为其申报工伤，杨猛被迫自行向劳动行政部门进行工伤申报，相关部门于2014年9月10日作出工伤认定决定。2015年2月，杨猛从他人处得知长恒物业公司已经单方面解除双方的劳动关系，并已于2014年4月停缴杨猛各项社保费用。杨猛为此申请劳动仲裁，武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出岸劳人仲字（2015）第258号的《仲裁裁决书》，杨猛不服裁决，提起诉讼，请求判令1、依法确认双方2007年10月至2015年2月期间的事实劳动关系；2、长恒物业公司支付杨猛违法解除劳动关系的经济赔偿金共计30，000元（2，000元／月×7.5月×2）；3、长恒物业公司支付杨猛终止劳动关系的经济补偿金共计15，000元（2，000元／月×7.5月）；4、长恒物业公司支付杨猛2014年2月至2015年2月未依法签订书面劳动合同及未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额共计24，000元（2，000元／月×12月）；5、长恒物业公司支付杨猛2008年1月至2015年2月未依法享受带薪年休假导致的工资待遇损失共计19，310元（2，000元／月÷21.75日／月×10天／年×7年×300%）；6、长恒物业公司支付杨猛2013年9月至2015年2月期间的工资待遇损失共计36，000（2，000元／月×18月）；7、长恒物业公司赔偿杨猛失业保险待遇损失13，650元（910元／月×15月）；8、长恒物业公司为杨猛出具解除劳动关系的证明、社会保险关系异动等离职手续。被告暨原告长恒物业公司辩称及诉称，杨猛陈述内容部分不属实。双方劳动关系存续期间为2008年1月1日开始至2013年12月31日止，并非杨猛所述2007年10月至2015年2月。2013年8月25日，杨猛因与小区业主有私人恩怨导致受伤并住院29日，未致残，长恒物业公司积极帮助杨猛向业主索赔20余万元，但杨猛自从出院后拒绝回去上班，也不请病假和事假，无故旷工长达三个月之久，严重违反公司规章制度，并且签订劳动合同至2013年12月31日期满。双方解除劳动关系已达1年以上，并超过仲裁时效，不应得到支持，因此，被告不认可仲裁裁决书。杨猛起诉的诉讼请求第一项至第七项经济补偿金等请求事项不合情理，于法无据，不应得到支持，请求法院驳回杨猛诉讼请求，对杨猛要求协助其办理解除劳动关系手续的诉请，无异议。同时长恒物业公司亦不服仲裁裁决，请求法院判令：1、确认双方在2014年1月1日至2014年3月31日不存在劳动关系；2、长恒物业公司不需支付杨猛2013年9月至2014年3月31日期间工资14，661.5元；3、长恒物业公司不需支付杨猛2014年1月至3月期间年休假工资192.6元；4、长恒物业公司不需支付杨猛从2014年2月1日至2014年3月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额4，189元。被告暨原告杨猛辩称：1、仲裁裁决系终局案件，应当驳回长恒物业公司的起诉。2、双方连续两次签订固定期限合同至2013年12月31日，且在此之后长恒物业公司仍为杨猛缴纳了三个月的社会保险费，按照劳动合同法第十四条的规定，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当支付未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额。3、杨猛于2013年8月25日受伤，2014年9月10日被认定为工伤，2015年9月29日被认定为工伤九级伤残，长恒物业公司2014年作出解除劳动关系的决定，杨猛于2015年2月方知晓决定内容。解除劳动关系是在杨猛工伤停工留薪期以及工伤认定决定下达之前，解除违法应当支付双倍经济补偿金。长恒物业公司并未提供证据证明2008年1月后为杨猛安排带薪年假，考虑到带薪年假而导致的加班归属劳动报酬，在劳动关系存续期间不应受到仲裁和诉讼时效的限制。长恒物业公司超过60天未为杨猛办理失业保险的领取手续，客观上已经导致杨猛失业保险待遇损失。综上，请求法院驳回长恒物业公司起诉。经审理查明：杨猛于2007年10月19日填写了长恒物业公司《应聘登记表》后入职该公司从事物业服务工作。杨猛在《应聘登记表》中填写自己的工作经历为“2004年10月至2005年4月任职于长恒物业公司，岗位为护管队长；2005年4月至2005年10月任职于武汉市新长江物业管理有限公司，岗位为护管队长；2005年10月至2006年8月任职于武汉市新长江物业管理有限公司，岗位为房管。”长恒物业公司相关负责人在《应聘登记表》中给出的面试意见及复试意见分别为：“该同志专业是保安队长，建议放在美庐从房管员做起，待有了一定实际经验后再考虑提升房屋主管”、“该同志从事物业管理工作多年，具备一定的实践水平和管理能力，请人事部按正常招聘程序进行面试，合格后录用。”2008年3月28日，双方签订了期限为2008年1月1日至2008年12月31日的书面劳动合同。期满后，双方续签了期限为2009年1月1日至2013年12月31日的劳动合同。2013年8月25日，杨猛在工作中与业主之间发生矛盾，与其争执过程中受伤，伤后被送往医院救治，住院29天后出院。经诊断，杨猛左胫骨骨折，左膝软组织损伤，左腓骨股骨折。杨猛自受伤后未再上班。2014年6月19日，杨猛申请工伤认定。2014年9月10日，武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工险决字（2014）第2395号《认定工伤决定书》，认定杨猛所受伤为工伤。长恒物业公司不服，提起行政诉讼，要求撤销该决定书。武汉市江汉区人民法院作出（2015）鄂江汉行初字第00015号行政判决书，驳回长恒物业公司要求撤销上述决定书的诉讼请求。长恒物业公司不服该判决提起上诉，湖北省武汉市中级人民法院于2015年7月29日作出（2015）鄂武汉中行终字第00305号行政判决书，驳回了长恒物业公司的上诉，维持原判决。2015年9月29日，武汉市劳动能力鉴定委员会认定杨猛工伤致残等级为九级。按照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，胫骨上端、骨干、下端骨折的停工留薪期为9个月；腓骨骨折的停工留薪期为4个月。按照《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第七条规定“对于多部位或多器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工停留薪期。各受损伤部位停工留薪期的时间不得累加。”长恒物业公司为杨猛缴纳社保的期间为2008年6月至2014年3月，向杨猛支付工资截止2013年8月。此前，杨猛月均工资为2，094.5元。本案中，杨猛皆是按照2，000元的月工资的标准主张各项诉请。杨猛称自己因工伤休养一直未上班，病情稳定后于2014年年初曾要求回公司上班，但公司未给其提供工作岗位，直至2015年2月，因打印社保账单方得知长恒物业公司已于2014年4月停止为其缴纳社保费用，并单方解除了双方劳动关系。而长恒物业公司则称系因杨猛自受伤后拒不上班，也未履行请假手续，旷工数月，严重违反公司规章制度，且双方签订的劳动合用已于2013年12月31日期满，故长恒物业公司于2014年1月份解除了与杨猛之间的劳动关系。但双方对此均未提供证据证实。2015年2月27日，杨猛申请劳动争议仲裁，请求裁决确认双方2007年10月至2015年2月期间的事实劳动关系、长恒物业公司支付杨猛违法解除劳动关系的经济赔偿金30，000元（2，000元／月×7.5月×2）、终止劳动关系的经济补偿金15，000元（2，000元／月×7.5月）、2014年2月至2015年2月未依法签订书面劳动合同及未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额24，000元（2，000元／月×12月）、2008年1月至2015年2月未依法享受带薪年休假导致的工资待遇损失19，310元（2，000元／月÷21.75日／月×10天／年×7年×300%）、2013年9月至2015年2月期间的工资待遇损失36，000元（2，000元／月×18月）、失业保险待遇损失13，650元（910元／月×15月）、并为其出具解除劳动关系的证明、办理社会保险关系异动等离职手续。2015年11月9日，武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出岸劳人仲裁字（2015）第258号仲裁裁决书，认定双方于2007年10月至2014年3月31日期间存在劳动关系，裁决长恒物业公司向杨猛支付2013年9月至2014年3月31日期间工资14，661.5元、2014年1月至3月期间年休假工资192.6元、2014年2月1日至2014年3月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额4，189元，并为其出具解除劳动关系证明、办理社保转移手续。以上事实有劳动合同（二份）、武汉市职工社保查询明细、2014年9月10日认定工伤决定书、2015年9月29日武汉市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论通知书、银行工资卡明细、应聘登记表、仲裁裁决书及双方当事人陈述在案佐证。本院认为：关于杨猛的入职时间，杨猛主张自己填写《应聘登记表》的时间即2007年10月19日系自己的实际入职时间，而长恒物业公司则称杨猛填写《应聘登记表》后并未立即上班，其实际入职日期是2008年1月1日即劳动合同约定的劳动合同起始时间，同时，长恒物业公司主张自己系从2008年1月开始向杨猛发放工资，但并未对此提供证据予以证实，故本院采信杨猛关于其于2007年10月入职的主张。《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第十二条规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。本案中，武汉市劳动能力鉴定委员会于2015年9月29日方作出认定杨猛工伤致残等级为九级的鉴定结论，在此之前，长恒物业公司均无权单方解除其与杨猛之间的劳动合同关系。长恒物业公司主张因劳动合同到期后未续签，且其又于2014年4月份停缴了杨猛的社会保险，故双方劳动合同已解除，因此时尚在杨猛的停工留薪期，故对其主张双方劳动关系已于2013年12月31日合同到期后解除的抗辩意见，本院不予支持。杨猛主张在自己得知长恒物业公司已停止为其缴纳社保之时即2015年2月双方劳动关系解除，此时，虽然杨猛的劳动能力鉴定结论尚未作出，但在长恒物业公司表示要解除双方劳动关系后杨猛予以同意，且自从受伤后，杨猛也一直未上班，故本院以此认定双方劳动关系于2015年2月解除。杨猛有权要求长恒物业公司支付解除劳动合同补偿金，按照杨猛主张2，000元的月工资标准计算2007年10月至2015年2月的解除劳动合同补偿金的数额为15，000元（2，000元×7.5个月）。杨猛主张违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院不予支持。关于失业保险损失，因长恒物业公司已为杨猛缴纳了失业保险，其可依据相关规定向社保部门申领失业保险金，故对于杨猛要求长恒物业公司支付其失业保险损失的主张，本院不予支持。长恒物业公司向杨猛支付了截至2013年8月期间的工资，杨猛有权要求对方按照原有工资待遇支付9个月停工留薪期内的工资即2013年9月至2014年5月期间的工资18，000元（2，000元／月×9个月）。2014年6月至2015年2月期间，因双方劳动关系尚在存续期间，但杨猛尚未经过劳动能力鉴定，且杨猛并未实际提供劳动，本院酌情判令长恒物业公司按武汉市最低工资标准的80%向杨猛支付生活费9，360元（1，300元／月×9个月×80%）。双方书面劳动合同于2013年12月31日到期时，双方虽未续签劳动合同，因杨猛尚在停工留薪期，且未经过劳动能力鉴定，故双方劳动关系应续延至相应情形消失，杨猛要求长恒物业公司支付此期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。关于带薪年休假工资问题。长恒物业公司未举证证明其为杨猛安排了年休假或支付了年休假工资，杨猛有权要求长恒物业公司支付其因未依法享受带薪年休假的工资。杨猛提交的应聘登记表中的工作经历系自行填写，其未提供相应证据予以佐证，故本院以其2007年10月的入职时间认定杨猛2008年至2014年期间每年应享受带薪年休假5日，共计35天，因2015年度应享受的带薪年休假不足1天，故不计算带薪年休假工资。按照杨猛要求的2，000元／月标准计算35天带薪年休假的工资（2，000元／月÷21.75日／月×35天×300%），在扣除正常工作状态下的一倍工资，长恒物业公司还应向杨猛支付6，436.78元。杨猛要求长恒物业公司出具解除劳动关系证明、办理社会保险关系转移手续，于法有据且长恒物业公司表示同意，故对上述诉讼请求，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第四十五条、第五十条第一款、《失业保险条例》第十四条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告暨被告杨猛与被告暨原告武汉长恒物业服务有限公司于2007年10月至2015年2月期间存在劳动关系；二、被告暨原告武汉长恒物业服务有限公司与本判决生效之日起十日内向原告暨被告杨猛支付解除劳动关系的经济补偿金15，000元；三、被告暨原告武汉长恒物业服务有限公司与本判决生效之日起十日内向原告暨被告杨猛支付2013年9月至2014年5月期间的工资18，000元，2014年6月至2015年2月期间生活费9，360元；四、被告暨原告武汉长恒物业服务有限公司与本判决生效之日起十日内向原告暨被告杨猛支付因未依法享受带薪年休假的工资6，436.78元；五、被告暨原告武汉长恒物业服务有限公司与本判决生效之日起十日内为原告暨被告杨猛出具解除劳动关系证明、办理社会保险关系转移手续；六、驳回原告暨被告杨猛的其他诉讼请求；七、驳回被告暨原告武汉长恒物业服务有限公司的其他诉讼请求。案件受理费20元减半收取10元，由被告暨原告武汉长恒物业服务有限公司负担5元，免交5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 程 春二〇一六年三月二十四日书记员 曹洲敏