重庆市垫江县人民法院民 事 裁 定 书(2016)渝0231民初3266号原告叶显文，男，1943年5月5日出生，汉族，农民，住重庆市垫江县。委托代理人周树英，重庆市垫江县澄溪法律服务所法律工作者。被告重庆兴发金冠化工有限公司，住所地重庆市垫江县澄溪镇通集村，统一社会信用代码91500231774861381R。法定代表人张宏图，该公司董事长。委托代理人雷雨，重庆欣凯律师事务所律师。第三人垫江县澄溪镇通集村民委员会，住所地重庆市垫江县澄溪镇通集村，组织机构代码C4097701-6。法定代表人程思华，该村委会主任。原告叶显文与被告重庆兴发金冠化工有限公司（以下简称金冠化工公司）、第三人垫江县澄溪镇通集村民委员会（以下简称通集村委会）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月20日立案受理后，依法适用简易程序于2016年9月12日公开开庭审理了本案。原告叶显文及其委托代理人周树英，被告金冠化工公司的委托代理人雷雨，第三人通集村委会的法定代表人程思华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告叶显文诉称，金冠化工公司于2002年在我组的土地上投资建厂，占用了村里的大部分土地，村民无法维持生活，大多数青年人被迫外出打工。2006年4月初，金冠化工公司正式投产，生产的主要原材料是硫磺。硫磺属于有毒有害物品，稍有文化、技术的人都不愿做搬运工，只有我和本组其他十九人无文化无技术的中年人在通集村委会和金冠化工公司的要求下才于2006年4月初到金冠化工公司搬运硫磺上下车。当时金冠化工公司向我口头承诺要为我参加“五险”，离职时全面体检，如果我患上职业病，金冠化工公司无条件为我治疗。我和村里的其他十九个工友为了老来生活有着落，所以就去金冠化工公司下苦力至2016年4月底，但金冠化工公司却故意逃避相关的法律责任，一直未与我签订书面劳动合同。我们这些生活在社会最底层的农民非常纯朴，没有法律意识，一直相信金冠化工公司的口头承诺而苦工实干拼命干，哪怕是在严冬或是酷暑或是深更半夜，只要运输硫磺的车辆到达金冠化工公司，我都刻不容缓起床、到金冠化工公司搬运硫磺。我在金冠化工公司上班三年后，出现白天黑夜都流眼泪、双眼出现飞蚊症、咳嗽吐浓痰等严重疾病现象，曾多次要求金冠化工公司给我体检，但均遭金冠化工公司无理拒绝。2016年5月初，金冠化工公司突然口头宣布不要我继续上班，每月的劳保用品停止发放。我找金冠化工公司、村委会和政府领导，要求解决相关事宜，金冠化工公司财大气粗不予理睬，因此，我特诉至人民法院，请求判决：一、由金冠化工公司向我支付未签订书面劳动合同的二倍工资；二、由金冠化工公司向我支付解除劳动关系的经济补偿金24000元。被告金冠化工公司辩称，叶显文不是我公司的劳动者，与我公司之间不存在劳动关系；叶显文诉请的经济补偿金没有依据，请求法院依法驳回叶显文的诉讼请求。第三人通集村委会述称，2006年4月30日，时任我村委会主任叶亨政与金冠化工公司签订了第一份搬运合同。2009年10月30日，我与金冠化工公司签订第二份搬运合同，每一份合同约定的单价是不相等的。我村委会组织村民搬运，村民自愿参加。我们村委会组织了包括叶显文及案外人共计二十人参加搬运，为了加强管理，推选了叶亨奇为班组长，负责管理、兑账、发放工资、协调解决问题等事项。我村委会在保证足额发放工人工资的情况下，向金冠化工公司收取一定的管理费，用于工伤的工人、村里发展等。本院查明：金冠化工公司经在工商行政管理局登记于2005年5月27日成立，系有限责任公司。叶显文出生于1943年5月5日。2006年4月30日，金冠化工公司与通集村委会签订了《硫磺卸车合同》，该合同第一条约定：“1、甲方（指金冠化工公司，下同）就生产所需的硫磺的卸车工作委托乙方（指通集村委会，下同）组织进行；2、乙方负责卸车工作的人员组织、安全管理等工作。”该合同第二条约定：“……4、在硫磺运输车到达卸车现场前，甲方将提前通知乙方，乙方卸车人员必须提前到达，不能延误卸车时间；……”该合同第三条约定：“1、甲方向乙方支付的卸车费用以吨计价，价格为2.5元／吨，同时，甲方向乙方支付0.35元／吨的管理费用（此费用包括人员组织费、安全管理费、通讯费、交通费等），卸车费开票需交纳的劳务税由甲方承担；2、卸车费用的结算以月为单位，每月的月初结算上月的卸车费用，由乙方安排专人负责；3、乙方组织的卸车人员不属于甲方的正式员工。”2009年10月30日，金冠化工公司与通集村委会签订了《装卸车搬运合同》，该合同第一条约定：“1、甲方就生产所需的硫磺卸车、二甲基亚砜装车工作委托乙方组织进行。2、乙方负责卸车工作的人员组织、安全管理等工作。”该合同第二条约定：“……4、在运输车辆到达卸车现场后，甲方通知乙方，乙方装卸车人员必须在30分钟之内到达装卸现场。……”该合同第三条约定：“1、甲方向乙方支付的硫磺卸车费用以吨计价，价格为4.5元／吨，管理费用0.5元／吨；亚砜装车费用以桶计价，价格为1元／桶，管理费用0.15元／桶，粗砜装车费10元／吨；管理费用1元／吨。其它临时性装卸物料固体同硫磺装卸费，液体同粗砜装车费。相关发票由甲方负责开具。甲方不再支付其它任何费用；2、结算以月为单位，每月月初结算上月的卸车费用。由村长亲自到甲方办理收款事宜；……4、乙方组织的卸车人员不得是甲方的正式员工。……乙方必须向甲方提供装卸车人员的详细名单，如有变更及时报备甲方……。”2011年5月5日，金冠化工公司与通集村委会签订了《硫磺卸车及杂工搬运合同》，该合同第一条约定：“1、甲方就生产所需的硫磺及临时少量杂工委托乙方组织人员进行卸车作业和完成杂工工作；2、乙方负责卸车及临时少量杂工的人员组织、安全管理等工作。”该合同第二条约定：“……4、在运输车辆到厂后，甲方人员通知乙方委托班组长，由乙方班组长组织装卸车人员在30分钟内到达现场。……7、甲方临时需要杂工，通知乙方委托班组长，由乙方班组长组织人员30分钟内到场，乙方人员必须服从甲方人员安排保质保量完成甲方安排的工作任务。”该合同第三条约定：“1、甲方向乙方支付卸车费用以吨计价，其支付标准为综合价6.5元／吨（含袋装硫磺，散装硫磺及其他固体物品）。2、结算以月为单位，每月月初结算上月卸车费用，乙方按13%的比例收取管理费，基数为每月装卸车和少量杂工费用之和，乙方装卸车人员除按本合同约定标准收取搬运费外，不得向运输车辆司机索要任何费用，如有发现按索要费用的5-10倍给予处罚，从当月装卸费用中扣除。3、每月28日由乙方委托班组长携带单据同甲方人员进行对账，对账完毕后由甲方开具完工单，乙方根据甲方的财务制度办理相关请款手续后领取搬运费。……5、乙方组织的卸车人员不得是甲方的正式员工。……”2012年12月7日，金冠化工公司与通集村委会签订了《硫磺卸车及杂工搬运合同》，该合同第一条约定：“1、甲方就生产所需的硫磺卸车及临时少量杂工委托乙方组织人员进行卸车作业和完成杂工工作；2、乙方负责卸车及临时少量杂工的人员组织、安全管理等工作。”该合同第二条约定：“……4、在运输车辆到达装卸现场后，甲方通知乙方，乙装卸车人员必须在30分钟之内到达装卸现场。……7、甲方临时需要杂工，通知乙方委托班组长，由乙方班组长组织人员30分钟内到场，乙方人员必须服从甲方人员安排保质保量完成甲方安排的工作任务。”该合同第三条约定：“1、甲方向乙方支付的硫磺卸车费用以吨计价，其支付标准为综合价8元／吨（含袋装硫磺，散装硫磺及其他固体物品）。2、结算以月为单位，每月月初结算上月卸车费用，乙方按13%的比例收取管理费，基数为每月装卸车和少量杂工费用之和，乙方装卸车人员除按本合同约定标准收取搬运费外，不得向运输车辆司机索要任何费用，如有发现按索要费用的5-10倍给予处罚，从当月装卸费用中扣除。3、每月28日由乙方委托班组长携带单据同甲方人员进行对账，对账完毕后由甲方开具完工单，乙方根据甲方的财务制度办理相关请款手续后领取搬运费。……5、乙方组织的卸车人员不得是甲方的正式员工。……”2014年3月28日，金冠化工公司与通集村委会签订了《硫磺卸车及杂工搬运合同》，该合同第一条约定：“1、甲方就生产所需的固体硫磺的卸车及临时少量杂工委托乙方承担；2、乙方负责卸货及临时少量杂工的人员组织、安全管理等工作。”该合同第二条约定：“……3、在运输车辆到达装卸现场后，甲方通知乙方，乙装卸车人员必须在20分钟之内到达装卸现场。……6、甲方临时需要杂工，通知乙方委托班组长，由乙方班组长组织人员20分钟内到场，乙方人员必须服从甲方人员安排保质保量完成甲方安排的工作任务。”该合同第三条约定：“1、甲方向乙方支付的固体硫磺装卸货费用以吨计价，其支付标准为综合价9元／吨（含袋装固体硫磺，散装固体硫磺及其他固体物品）。2、结算以月为单位，每月月初结算上月卸车费用，乙方按13%的比例收取管理费，基数为每月卸货和少量杂工费用之和，乙方装卸车人员除按本合同约定标准收取搬运费外，不得向运输车辆司机索要任何费用，如有发现按索要费用的5-10倍给予处罚，从当月装卸费用中扣除。3、每月28日由乙方委托班组长携带单据同甲方人员进行对账，对账完毕后由乙方负责开具发票。甲方收到发票后5日内支付搬运费，最迟不得超过次月20日。……5、乙方组织的卸车人员不得是甲方的正式员工。……”该合同第四条约定：“本合同从2014年4月1日起执行，至2016年3月31日止，合同有效期2年。如有未尽事宜由双方共同协商解决。”通集村委会组织叶显文等人参与金冠化工公司硫磺装卸车及做临时少量杂活，案外人叶亨奇系班组长。金冠化工公司若有硫磺需要装卸车及临时少量杂活，金冠化工公司就通知通集村委会或者叶亨奇，由叶亨奇通知人员到金冠化工公司装卸硫磺或者做杂活，并由叶亨奇考勤。由叶亨奇决定通知哪些人，被通知人员如来不了，被通知人员就找人代替。杂工80元／天。叶显文的每月工资，由叶亨奇与金冠化工公司对账后，金冠化工公司将工资打给通集村委会，由叶亨奇在通集村委会领取工资后将工资发给叶显文。金冠化工公司曾向叶显文发放出入证、劳保用品。通集村委会给叶显文等人讲过规章制度。叶显文与金冠化工公司未签订书面劳动合同。叶显文于2016年7月4日向垫江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金冠化工公司支付经济补偿金。该仲裁委于2016年7月6日以叶显文超龄，主体不适合，仲裁申请不符合受理条件为由，作出《不予受理通知书》，决定不予受理。叶显文不服该决定，遂诉至本院。叶显文在诉讼中表示因本次申请仲裁时未提出未签订书面劳动合同的二倍工资的请求，因此本案撤回由金冠化工公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求，该诉请另案主张。叶显文主张金冠化工公司的库管员2016年5月中旬告诉其不用上班了，叶显文对此未提供证据予以证实。叶显文、金冠化工公司、通集村委会均未提交叶显文工资的证据。本院认为，叶显文在诉讼中表示撤回由金冠化工公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求，该诉讼请求另案主张，系当事人对自己诉讼权利的处分，不违反法律规定，本院予以准许。劳动关系存在于劳动者与用人单位之间，劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函（劳社厅函〔2001〕125号）明确国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。本案，叶显文出生于1943年5月5日，自述其于2006年4月到金冠化工公司搬运硫磺，此时叶显文超过法定退休年龄，叶显文已不属于劳动法意义上的劳动者，根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第四条“劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉”的规定，叶显文以“劳动者”身份提起的解除劳动关系的经济补偿金之诉，其起诉因主体不适格，本院依法应予驳回。综上，本院依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款和《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第四条之规定，裁定如下：驳回原告叶显文的起诉。预交的案件受理费10元，本院予以退还。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。审判员  王明江二〇一六年九月二十九日书记员  王 婷