北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0102民初43739号原告（被告）：廖山，男，1986年10月25日出生，汉族，户籍地北京市密云区。被告（原告）：中国建筑设计咨询有限公司，住所地北京市西城区德胜门外大街36号15层1单元1501号。法定代表人：樊金龙，董事长。委托诉讼代理人：张明，北京市中润律师事务所律师。原告（被告）廖山与被告（原告）中国建筑设计咨询有限公司互诉劳动争议一案，本院受理后适用简易程序，由审判员肖成效独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）廖山，被告（原告）中国建筑设计咨询有限公司之委托诉讼代理人张明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告廖山向本院提出诉讼请求：1、被告公司支付原告工资129603元；2、被告公司支付原告2018年、2019年未休年假工资20500元；3、被告公司支付原告解除劳动合同经济补偿金75000元；4、诉讼费由被告公司承担。原告以2017年第三季度工资实际数额为标准，计算各项请求数额。变更仲裁时申请的违法解除赔偿金为解除补偿金是仲裁后经法律咨询、结合自身情况提出的新主张。事实和理由：原告2015年7月1日入职被告公司担任电气工程师，双方签订固定期限劳动合同至2019年12月31日。虽然合同约定的工资标准为2250元/月，但入职时被告公司经理与原告约定的总年薪为18万元，其中每月发放1万余元，剩余部分5万余元以年度绩效奖金差额的名目在年底年初一次性补发。2016年7月被告公司将年底绩效奖金拆分为四次季度发放（总额没变）。2017年12月，被告公司只向原告支付了第四季度季度绩效的40%，剩余60%没有发放；2018年6月被告公司岗位定级，工资条中显示岗位工资上调1000至2000元，月度绩效、季度绩效没有正常发放，实际发放工资数额降低。截止2018年12月31日：3月至5月没有发放月度绩效，8月至12月发放月度绩效50%，全年季度绩效没有发放；截止2019年5月31日：被告公司只向原告发放了1月、3月至5月月度绩效50%，没有季度绩效。原告2019年5月29日与被告公司签订解除劳动合同协议。原告2008年10月入职，工作已满10年，2018年应休年假10天。2019年应休年假4天。被告公司就此未安排原告休假，应当支付工资。原告曾就恢复、偿还工资与被告公司提出建议，被告公司予以否决，并于2019年5月16日以缩减规模、减员为由向原告发送解除劳动关系通知，告知公司单方解除劳动合同。后原告曾与被告公司协商补偿数额，但双方分歧较大，没有达成一致意见。为获得离职证明，原告同意解除合同，但在解除协议中写明“未就补偿达成一致”。被告中国建筑设计咨询有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。认可双方基本劳动关系，原告工资包括岗位工资2250元、月度预发（不掌握）、年底绩效补差（不清楚），原告年薪高于18万元。2016年7月后年底绩效补差变更为按季度发放，季度发放数额参照之前年底发放的数额。2017年7月1日后，原告岗位工资上调，月度绩效上调为6500元。认可未向原告支付2018年3、4、5月月度绩效（5350元/月）、发放8月至12月月度绩效50%；认可2019年1、3、4、5月月度绩效发放50%；认可从2017年第四季度后季度绩效未再发放的事实。这是因为被告公司在对员工与部门双考核中，原告所在的部门考核未达标。原告的应休年假，被告公司已安排其休假，不同意支付未休年假工资。被告公司在原告所在部门整体缩编、集体调岗的大背景下向原告发送解除通知，之后双方协商解除情况代理人不清楚。另，被告中国建筑设计咨询有限公司也就仲裁裁决提出诉讼请求：1、不支付原告2017年10月1日至2017年12月31日60%季度绩效工资差额8220元；2、不支付原告2018年1月1日至2018年12月31日季度绩效工资54800元；2、不支付原告2019年1月1日至2019年5月31日季度绩效工资22833元；3、不支付原告2018年1月1日至2018年12月31日月度绩效补差工资30950元；4、不支付原告2019年1月1日至2019年5月31日月度绩效补差工资12800元；5、不支付原告2018年度和2019年度十二天未休年假工资17841.76元；6、诉讼费由原告承担。事实理由同对原告诉讼请求的答辩意见。原告廖山对被告公司的诉讼请求辩称：不同意被告公司的诉讼请求，事实理由同己方诉称意见。经审理查明：2015年7月1日，原告入职被告公司担任电气工程师，双方签订了2015年7月1日至2019年12月31日的劳动合同。原告称被告公司与其约定年薪18万元，但未向其支付2018年月度绩效工资32300元（5350元*3个月+6500元*5个月*50%）、2019年月度绩效工资13000元（6500元*4个月*50%）以及2017年季度绩效工资8220元（13700元*60%）、2018年季度绩效工资54800元（13700元*4个季度）、2019年季度绩效工资22833元（14700元/3*5个月）。原告称上述数额中2018年7月之前月度绩效为5350元，之后为6500元，季度绩效2017年第四季度之前标准为13700元，并提交工资条及银行明细予以证明。对上述事实及数额，被告公司予以确认，并同意向原告支付月度绩效工资，但提交被告公司以及光伏事业部考核管理办法、目标责任书、总经理办公室会议纪要证明，原告所在光伏事业部未达到签单数与回款量的考核标准，不发放季度绩效工资。对此，原告表示没有见过这些文件，对真实性不予认可，并称被告公司2017年第四季度之后未再对员工个人进行过考核，且部门考核不影响个人绩效发放。2019年5月16日，被告公司向原告发出《解除劳动合同通知书》，以“公司重大经营战略改变以及业务发展需要，决议整体缩编您所在的新能源事业部”为客观情况发生重大变化事由，与原告解除劳动合同。2019年5月29日，被告公司又向原告发出《单位协商一致解除劳动合同协议书》，载明与原告协商一致2019年5月31日解除合同。该协议有双方签章，原告在协议落款处注明未就解除补偿金等工资奖金、福利待遇等达成一致，有权主张。对此，原告予以确认，认定双方劳动合同于5月31日协商一致解除。诉讼中，被告公司表示同意按照4个半月的标准向原告支付经济补偿金。另，被告公司认可原告2018年应享受10天带薪年休假，但表示2018年、2019年均已安排原告休假，原告对此不予认可。另查，原告曾以被告公司为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告公司支付：1、2017年10月1日至2017年12月31日季度绩效补差工资8220元；2、2018年1月1日至2018年12月31日月度绩效补差工资30950元、季度绩效补差工资54800元；2、2019年1月1日至2019年5月31日月度绩效补差工资12800元、季度绩效补差工资22833元；4、违法解除劳动合同经济补偿金143325元；5、2018年未休年假工资14643元、2019年未休年假工资5857元。2019年10月9日，上述仲裁委作出京西劳人仲字[2019]第3823号裁决书，裁决被告公司向原告支付：1、2017年10月1日至2017年12月31日季度绩效补差工资8220元、2018年1月1日至2018年12月31日季度绩效补差工资54800元、2019年1月1日至2019年5月31日季度绩效补差工资22833元；2、2018年1月1日至2018年12月31日月度绩效补差工资30950元、2019年1月1日至2019年5月31日工资12800元；3、2018年、2019年度未休年假工资17841.76元。裁决后，双方不服，先后向本院起诉。上述事实，有劳动合同书、工资条、银行明细、社会保险缴纳记录，解除劳动合同通知书、协商解除劳动合同协议书、北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会京西劳人仲字[2019]第3823号裁决书及当事人当庭陈述等证据，在案佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应当及时、足额的向劳动者支付劳动报酬。本案中，被告公司同意向原告支付2018年3月至5月月度绩效工资（5350*3）、8月至12月月度绩效工资差额（6500*5*50%），2019年1月、3月至5月（6500*4）月度绩效工资，本院对此不持异议并予以确认。关于双方互诉是否支付季度绩效工资的诉讼请求，因被告公司未就自2017年第4季度起少发、停发原告季度绩效工资具有合法依据提供充分有效的证据加以证明，本院不予采信，并按照原告主张的标准核算具体数额。关于原告要求被告公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，因双方确认已于2019年5月31日协商一致解除劳动关系，且被告公司同意向原告支付4个半月工资作为经济补偿金的标准不低于法定标准，本院对此不持异议并予以支持，具体数额，本院按照原告主张的年薪标准核算。关于被告公司要求不支付原告未休年假工资的诉讼请求，虽然被告公司表示已经安排原告休假，但未提交证据证明，且原告不予认可，本院无法认定，对其诉讼请求，不予支持。具体数额，本院按照原告主张的年薪标准核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，被告中国建筑设计咨询有限公司支付原告廖山2018年月度绩效工资差额32300元、2019年月度绩效工资差额13000元；二、自本判决生效之日起七日内，被告中国建筑设计咨询有限公司支付原告廖山2017年季度绩效工资差额8220元、2018年季度绩效工资54800元、2019年季度绩效工资22833元；三、自本判决生效之日起七日内，被告中国建筑设计咨询有限公司支付原告廖山解除劳动关系经济补偿金67500元；四、自本判决生效之日起七日内，被告中国建筑设计咨询有限公司支付原告廖山2018年、2019年度未休年假工资16551.72元；五、驳回原告廖山的其他诉讼请求；六、驳回被告中国建筑设计咨询有限公司的全部诉讼请求。如果被告中国建筑设计咨询有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中国建筑设计咨询有限公司负担（本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（二份），并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  肖成效二〇一九年十二月二十七日书记员  李帅帅