江苏省邳州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0382民初6512、6514号 原告（另案被告）：张俊，男，1983年6月20日出生，汉族，住徐州市云龙区。 委托诉讼代理人：王金良，江苏彭城律师事务所律师。 被告（另案原告）：南京青岛啤酒华东销售有限公司，住所地南京市建邺区庐山路188号706室、707室。 法定代表人：蔡志伟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈红喜，江苏元封律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蒋冬冬，江苏元封律师事务所律师。 原告（另案被告）张俊与被告（另案原告）南京青岛啤酒华东销售有限公司（以下简称南京青岛啤酒华东公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月17日立案受理后，依法由简易程序转为普通程序，公开开庭进行审理。张俊及其委托诉讼代理人王金良，南京青岛啤酒华东公司的委托诉讼代理人蒋冬冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张俊向本院提出诉讼请求：判决南京青岛啤酒华东公司支付1、2018年下半年的年终奖4511元；2、2019年1月份的工资6015元；3、补足2019年2月份的工资1956元；4、2018年6月份、7月份、9月份、12月份的月度奖金13092.5元；5、2017年度及2018年度休息日加班费90349元；6、经济补偿金91551元。事实和理由：张俊于2008年1月进入南京青岛啤酒华东公司工作。2017年12月，南京青岛啤酒华东公司将张俊调至邳州北办事处任经理。但在2018年12月，公司单方通知张俊降职降薪，不再让张俊任职邳州北办事处经理一职，张俊多次与公司交涉，但公司对此一直不予解决，既不恢复原岗位，也拒绝安排与原岗位相类似的岗位，也没有具体的工作安排，意在变相迫使张俊单方辞职。另，南京青岛啤酒华东公司拖欠张俊2018年度下半年的年终奖及2018年6月、7月、9月、12月的月度奖金未予发放，此外，南京青岛啤酒华东公司未足额发放张俊2019年1月、2月份的工资，同时，安排张俊每天上八小时每周上六天班，但一直未支付加班费。南京青岛啤酒华东公司以上行为严重侵犯了张俊的合法权益，2019年2月23日，张俊基于公司上述行为，依据劳动合同法，向公司发出了解除劳动关系通知书。本案经邳州市劳动人事争议仲裁委员会审理，该委作出邳劳人仲案字[2019]第62号仲裁裁决书，因张俊不服该委的部分裁决内容，为维护张俊的合法权益，请求判如所请。 南京青岛啤酒华东公司辩称，1、关于年终奖金，由于张俊2018年度个人年度评价得分较低，不属于支付奖金的范围，依据是《2018年江苏销售员工年度奖金核发方案》；2、由于张俊存在旷工事实，答辩人据实扣发旷工期间的工资；3、关于月度奖金问题，由于张俊5、6、8、11四个月的销量均较去年同期下降，依据《江苏销售2018绩效优化淘汰方案》，不属于发放月度奖金的情形；4、关于加班费的问题。答辩人不认可加班的事实，加班应当有加班审批，经单位认可方为加班，且加班纠纷不属于举证倒置的范围，应当由张俊举证，张俊还应当举证加班的内容，方能作为加班的证据；5、关于经济补偿金。由于本案系张俊自己不到公司上班，单位并不存在违法行为，依法不应当支付经济补偿，以及根据《中华人民共和国劳动合同法》第38、46条规定，用人单位未足额支付劳动报酬，员工可主张经济补偿，依据85条的规定，劳动报酬不包含加班费。 南京青岛啤酒华东公司向本院提出诉讼请求：依法对邳劳人仲案字[2019]第62号仲裁裁决书第一项的错误裁决进行纠正，依法判决南京青岛啤酒华东公司不承担支付奖金和经济补偿金的义务。事实和理由：一、南京青岛啤酒华东公司不应当支付年度奖金、月度奖金。奖金和基本工资应有所区分，奖金是企业为了激励员工，对员工完成既定销售任务的情况下才应当给予，司法裁判不应当轻易否定企业的这种权利，这等于否定了企业的经营管理权，企业无法有序管理，最终损害的是社会整体利益。1、关于年终奖金。张俊2018年度个人年度评价得分低，业务下滑量1069KL，踪北平业务下滑量440KL，其二人负责的邳州大区总的下滑量为1507KL，张俊占了70.9%，对大区影响最大。单位依据制度对其进行考核，是正当的，也是必要的。南京青岛啤酒华东公司下发的《2018年江苏销售员工年度奖金核发方案》，该方案明确了年终奖发放的相关标准，张俊也明知此方案。2、关于月度奖金。由于张俊2018年5、6、8、11四个月的销量均较去年同期下降，依据《江苏销售2018绩效优化淘汰方案》，张俊不属于发放月度奖金的情形。二、南京青岛啤酒华东公司不应当支付经济补偿金。1、张俊提出的支付经济补偿金的理由为拖欠工资和调岗，南京青岛啤酒华东公司认为均没有事实依据。其中，拖欠年终奖和月度奖金，以上己经说明，不再赘述。2、张俊主张公司单方降职降薪，与事实不符。根据《江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南》关于工作岗位调整合理性的确定。虽然《劳动合同法》第35条规定用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同的约定，但不能因此完全否定企业的用工自主权。在实务中要注意把握企业的用工自主权与劳动者生存权保护之间的动态平衡，企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但其不得滥用权利损害劳动者利益。南京青岛啤酒华东公司有完整的考核制度及相关规定，对张俊的行为，由于销售业绩下降等，已经符合降职的条件，企业即使对其降职的处理也是合法合理，并非对用工自主权的滥用。实际上，单位并未对张俊降职降薪，本案系张俊准备离职期间，自己不到公司上班，单位并不存在违法行为，据此要求经济补偿金不应得到支持。综上，张俊的仲裁请求均无事实和法律依据，请依法纠正，支持南京青岛啤酒华东公司的诉讼请求。 张俊辩称，一、南京青岛啤酒华东公司诉称不应当支付年度奖金及月度奖金，没有事实和法律依据。奖金的发放虽属于用人单位的用工自主权范畴，但根据《关于工资总额组成的规定》，奖金属于工资总额的组成部分，故应当同等适用劳动合同法就工资保护的规定，因此，对于包含奖金在内的工资发放，即使用人单位有一定的自主权，这种自主权也要受到相应的约束，绝不意味着用人单位可以肆意为之，这也符合《劳动合同法》属于社会法的性质。根据《劳动合同法》第四条的规定，南京青岛啤酒华东公司制定有关奖金的制度，应当经过民主程序制定，而经过仲裁审理，公司提交的有关制度文本并不符合民主程序的要求，不能作为其决定奖金发放与否的制度依据。退一步讲，不考虑制定程序问题，即使有相关的规章制度，用人单位也应当本着公平、公正的原则统一适用，而不应该选择性适用，本案中，依据南京青岛啤酒华东公司在仲裁时提交的所谓的绩效考核表，同样为邳州办事处经理，邳州南办事处经理的绩效评分比作为张俊还要低，但公司在向邳州南办事处经理发放了2018下半年度奖金的情况下，却拒绝向张俊发放，如此选择性的发放已经明显超出用工自主权所应有的合理范畴。二、南京青岛啤酒华东公司诉称不应当支付张俊经济补偿金，不能成立。依据《劳动合同法》规定，用人单位存在拖欠劳动报酬或未按照劳动合同约定提供劳动条件等违法行为时，劳动者有权据此解除劳动关系并有权主张经济补偿金。本案中南京青岛啤酒华东公司存在拖欠张俊劳动报酬及单方降职降薪的违法行为，张俊以此为由解除双方的劳动关系，南京青岛啤酒华东公司应当支付经济补偿金。综上，南京青岛啤酒华东公司的诉请无事实和法律依据，请依法驳回其的诉请。 经审理查明，2008年1月，张俊进入南京青岛啤酒华东公司工作。2009年到2011年任主管，2012年任经理。2017年12月1日，南京青岛啤酒华东公司将张俊调至邳州北办事处任经理，双方签订了劳动合同，南京青岛啤酒华东公司为张俊缴纳了社会保险费。 2018年12月12日，南京青岛啤酒华东公司作出《关于徐州东大区邳州南、邳州北办事处经理绩效优化淘汰的处罚通知》，内容为“徐州东大区：根据江苏销售2018年办事处经理绩效淘汰方案，对累计两次及以上当月销量且累计销量未完成预算或同期的基地市场办事处经理进行降薪降职的处罚。以下办事处及负责人给予处罚：邳州南办事处踪北平降职一级，邳州北办事处张俊降职一级……”。张俊此后并未再向南京青岛啤酒华东公司提供正常劳动。 2019年2月23日，张俊以南京青岛啤酒华东公司单方降职降薪、未足额支付工资、加班费为由通过EMS向南京青岛啤酒华东公司邮寄了一份解除劳动合同通知书，南京青岛啤酒华东公司于2019年2月24日签收该通知。 后张俊以本案诉求向邳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会经审理后，于2019年5月15日作出邳劳人仲案字[2019]第62号仲裁裁决。双方均对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院起诉。 另查明，踪北平担任南京青岛啤酒华东公司公司邳州南办事处经理，2018年绩效得分为91.31分，张俊2018年绩效得分为94.12分，南京青岛啤酒华东公司向踪北平支付2018年下半年奖金4511元。张俊离职前12个月月平均工资为7961元。 上述事实，有《关于徐州东大区邳州南、邳州北办事处经理绩效优化淘汰的处罚通知》、解除劳动合同通知书、EMS邮递单、邳劳人仲案字[2019]第62号仲裁裁决书、仲裁笔录及庭审笔录等证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，关于南京青岛啤酒华东公司应否支付张俊月度奖金、年终奖金的问题。奖金是否发放及发放标准固然属于用人单位自主经营权的范畴，但并非用人单位可以任意决定，应公平合理。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。南京青岛啤酒华东公司未提供证据证明其出台的《2018年江苏销售员工年终奖金核发方案》、《江苏销售2018年绩效优化淘汰方案》系经过上述民主程序制订，故不能作为本案审理的依据。庭审中，双方均认可张俊的工资是由基本工资、绩效工资、奖金、补贴、津贴组成。张俊提交的证据能够证明邳州南办事处经理踪北平绩效评分比其稍低而南京青岛啤酒华东公司向踪北平支付了2018年下半年的年终奖4511元，结合张俊2018年已发放的月度奖金数额，故对于张俊请求的2018年6月、7月、9月、12月的月度奖金共计13092.5元，2018年下半年的年终奖4511元，本院予以支持。 关于南京青岛啤酒华东公司应否支付张俊解除劳动关系经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。对于调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用工企业有用工自主权，企业可以根据生产经营需要对员工调岗，但为防止权利的滥用，企业应对其调岗的合理性、必要性、合法性承担举证责任。本案中，南京青岛啤酒华东公司单方面对张俊作出调岗降薪的行为，且调岗降薪依据的《江苏销售2018年绩效优化淘汰方案》未经民主程序制订，亦未提供充分证据证明张俊不能胜任工作，故南京青岛啤酒华东公司的调岗降薪造成张俊被迫辞职，应当视为“推定解雇”，南京青岛啤酒华东公司应当支付张俊经济补偿金91551元（7961元×11.5个月）。 关于2019年1月份、2月份工资问题。从双方提供的证据可以看出，张俊在南京青岛啤酒华东公司作出调岗降薪的行为后至双方劳动关系解除之前，张俊没有持续为南京青岛啤酒华东公司提供劳动，张俊对于南京青岛啤酒华东公司调岗降薪的行为有异议，应当采用协商的方式解决，而不应当以消极怠工的方式进行抑制或对抗。故对于张俊的该项诉请，本院不予支持。 关于加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张俊提交钉钉软件记录仅显示周六所在的打卡签到地址，不能证明其是否工作及工作量。因张俊系办事处任经理，其提交的会议记录、考勤表等均系其制作，不足以证明加班的事实。故对张俊的该项诉请，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 南京青岛啤酒华东销售有限公司于本判决生效后十日内向张俊支付奖金17603.5元、经济补偿金91551元，共计109154.5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费合计20元，由南京青岛啤酒华东销售有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  吴 丹 人民陪审员  甘晓山 人民陪审员  韩 静 二〇一九年十二月十三日 书 记 员  刘书良