安徽省桐城市人民法院民 事 判 决 书（2019皖0881民初2788号原告：闻胜，男，1986年6月6日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：叶振东，安徽品涵律师事务所律师。委托诉讼代理人：石佳佳，安徽品涵律师事务所律师。被告：桐城市红莲塑业有限公司，住所地安徽省桐城市新渡大道，统一社会信用代码：91340881756815621J(1-1)。法定代表人：林志春，男，汉族，1962年7月29日出生，住安徽省桐城市，该公司经理。委托诉讼代理人：孙江涛，安徽文都律事务所律师。原告闻胜与被告桐城市红莲塑业有限公司劳动合同及经济补偿金纠纷一案，本院2019年6月3日立案受理后，依法适用简易程序进行了公开审理，原告闻胜及委托诉讼代理人叶振东、石佳佳，被告桐城市红莲塑业有限公司委托代理人孙江涛到庭参加诉讼讼。本案现已审理终结。原告闻胜向本院提出诉讼请求：1、要求被告为原告缴纳2014年2月至2019年3月期间的养老保险费；2、要求被告支付原告2018年9月11日至2019年3月12日的医疗期工资40000元；3、要求被告支付原告未休年休假工资5746元、法定节假日加班工资37700元；4、要求被告支付原告2014年2月13日至2018年9月11日期间每日超时加班工资312499元、休息日加班工资331647元；5、要求被告支付原告迟延发放工资的补偿金78122元；6、要求被告承担原告在被告处工作期间患病所花费的医药费12280.77元；7、要求被告未签书面劳动合同的双倍工资差额64166元；8、解除原被告之间的劳动关系，由被告支付经济补偿金33333元；9、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2014年2月13日进入被告单位，从事印刷工作，年薪7万元。2017年开始，年薪8万元，至今双方未签订劳动合同，未办理社保手续及缴纳社会保险费用。2018年9月11日，原告因身体不适离开工作岗位到医院就诊，先后到桐城市人民医院、安徽省立医院治疗检查，经医生诊断为：1、短暂性脑缺血发作；2、有机溶剂中毒性脑白病。原告认为，原告与被告形成合法的劳动关系，被告应当依法为原告缴纳社会保险费用，依法发放医疗期期间工资，支付医药费用。原告向桐城市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，桐城市仲裁委作出[2019]桐劳人仲裁字第39号裁决书，原告不服裁决，向桐城市人民法院提起诉讼。原告认为，桐城市劳动仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清、适用法律错误。一、仲裁委员会仅凭双方签字的简易的工资确认单就“视为双方于此时协商解除劳动关系”，属于事实认定错误，适用法律错误。二、仲裁委裁决多项事实认定错误，适用法律错误。1、根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，应当予以接受。2、仲裁委确认原告医疗期工资2753元不符合法律规定。首先，医疗期裁决时间错误，应以2018年9月11日原告患病至双方解除劳动关系时为医疗期；其次，仲裁委确定工资标准错误，根据《安徽省工资支付规定》第二十二条劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。原被告双方庭审明确查明原告年工资为8万元，应当按照6666元每月的标准支付医疗期工资。3、仲裁委根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第9条未支持原告主张的年休假、法定节假日、休息日、每日超时加班工资。属于事实认定错误，适用法律错误。仲裁庭审中被告明确承认原告未享受年休假、法定节假日及休息日、工作日正常休息时间，但是仲裁委却无视庭审记录以及查明的事实。庭审中，被告不仅明确承认原告的上班时间、工作制度，明确承认是以小时计算给原告发放工资，而根据被告所述的小时计算工资发放，原告加班时间都远远超过在申请仲裁时主张的加班时间。仲裁委忽略最直接的证据，肆意不予支持原告诉求属于认定事实、适用法律错误。4、仲裁委认为对于迟延发放工资的补偿金，从被告提供证据证明双方工资已经结算，就不予认定毫无事实和法律依据。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。该条规定旨在保护劳动者每月按时收取工资，根据我国法律规定工资也应当是按月发放。原、被告双方工资已经结算并不能免除用人单位迟延发放工资以及长时间拖欠报酬应承担的责任。仲裁委据此混淆事实，免除用人单位的责任无事实和法律依据。5、原告在工作期间患病，且被告未给原告办理缴纳社会保险，由此被告应当对于原告的医疗费承担全部责任。仲裁委经核算应当由医疗保险基金核报的医疗费7952.2元，未经过原、被告确认也未经过鉴定机构的鉴定，原告对此不予认可。6、庭审已查明，原告自2014年2月13日进入被告单位，一直没有依法签订书面劳动合同。首先，原告作为劳动者处于弱势地位一直在劳动存续期间，仲裁时效应顺延至离开用人单位之日；其次仲裁委作为裁判机关，不应主动适用仲裁时效，被告未提出时效抗辩的情况下，仲裁委不应以此不予支持原告诉请。被告桐城市红莲塑业有限公司辩称：桐城市劳动争议仲裁委员会的裁决认定事实清楚，适用法律正确，原告的诉讼请求不合理，请求法院驳回。原告闻胜为支持自己的主张，向法院提交以下证据：1、原告身份证复印件、被告企业信息查询单，证明双方的主体适格；2、桐城市劳动人事争议仲裁委员会[2018]桐劳人仲裁字第141号裁决书、[2019]桐劳人仲裁字第39号裁决书，证明原被告之间存在劳动关系，原告于2014年2月13日进入被告单位，从事印刷工作，2018年9月11日原告因身体不适离开工作岗位到医院就诊；原告向劳动仲裁委申请仲裁的事实；3、病历、医药费发票，证明原告先后到桐城市人民医院、安徽省立医院治疗检查，经医生诊断为短暂性脑缺血发作、有机溶剂中毒性脑白质病，原告本次受伤与其工作有关系；4、银行转账记录，证明被告的法定代表人林志春多次以银行转账方式支付原告工资；5、仲裁委员会庭审笔录，证明被告在庭审中明确承认了原告的上班时间、工作制度，明确承认是以小时计算给原告发放工资，根据被告所述的小时计算工资发放，原告加班时间远远超过起诉主张的加班时间。被告桐城市红莲塑业有限公司未提交证据。对原告提交的证据，本院组织进行了质证，双方发表各自的意见，均记录在卷。根据双方的陈述和提交的证据材料，本院确认以下事实：闻胜于2014年2月13日（农历正月十四）进入桐城市红莲塑业有限公司，从事印刷工作，双方未签订书面劳动合同，未办理社会保险登记，口头约定实行年薪制，逐年增加，工资发放形式为平时支付部分工资和生活费，按照公司的惯例当年农历腊月二十三放假一次性结清工资，次年正月十四、十五日上班，2018年增加到年薪80000元。2018年3月1日（正月十四），闻胜到被告公司上班，2018年9月11日，闻胜因身体不适离开公司到桐城市人民医院就诊，后到安徽省立医院住院治疗，花费医疗费12280.77元，2018年9月21日回家休息，未继续在公司上班。闻胜在桐城市红莲塑业有限公司2018年以前的工资已经按年结清，2018年期间，闻胜累计支取工资5000元，2018年11月19日，闻胜主动提出辞职，双方进行工资结算，桐城市红莲塑业有限公司支付闻胜7个月的工资46662元，另支付13338元，闻胜确认“工资已结清”。因医疗费及补偿费用闻胜申请仲裁，2019年5月6日，桐城市劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）桐劳人仲裁字第39号裁决书，裁决桐城市红莲塑业有限公司支付闻胜医疗费、医疗期工资及经济补偿金计30700.2元，驳回闻胜其他诉讼请求。原告闻胜不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审中，本院向原告进行释明，劳动者要求用人单位办理社会保险登记、缴纳社会保险费用，不属于人民法院的受理范围，当事人可向劳动保障行政主管部门申请解决，释明后，原告闻胜当庭表示撤回该项诉讼请求。本案争议焦点为：1、原告因身体不适主动离开被告公司，被告是否应当支付经济补偿金？2、原告的医疗期工资如何计算？3、原告的各项诉讼请求是否应当支持？本院认为，原告闻胜与被告桐城市红莲塑业有限公司虽然未签订书面劳动合同、办理社会保险，但双方符合劳动法规定的主体资格，原告为被告提供劳动，双方存在事实上的劳动关系。原告的各项诉讼请求是否合理？是否应当支持？现综合分析如下：关于原告的第一项诉讼请求。原告要求被告补办养老保险手续、补缴2014年2月至2019年3月的社会保险费用，庭审中本院释明后，原告主动撤回该项诉讼请求。关于原告的第二项、第六项诉讼请求，原告要求被告支付医疗费12280.77元及医疗期工资40000元。被告未给原告办理医疗保险，原告享受医疗保险的各项待遇，被告应当支付。原告就诊、住院治疗花费的医药费12280.77元，医疗保险基金核报的医药费7952.2元应当由被告支付。原告患病停止工作，理应享受医疗期待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，原告在被告公司工作年限五年以下，应当享受3个月的医疗期，在医疗期内，原告主动提出辞职，双方进行了工资结算，被告支付工资46662元、另行支付13338元，原告确认“工资已结清”，双方系真实意思表示，视为协商解除劳动关系。原告医疗期间自2018年9月11日至2018年11月18日仅2个月，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内用人单位不得解除与劳动者的劳动关系，即使原告自动辞职，被告也应当支付原告3个月的医疗期工资，待医疗期满后，双方再解除的劳动关系。根据法律规定，原告享受医疗期三个月，被告应当支付医疗期工资。医疗期工资如何计算？根据相关的规定，在医疗期内企业支付劳动者的病假工资不得低于单独最低工资的80%，2018年安庆市桐城市月最低工资为1180元，原告主张的医疗期工资标准按照约定的年薪制计算月工资6666。6元的要求过高，原告休病假、未付出劳动，被告不应当全额支付病假工资，本院酌定为2000元，医疗期工资6000元。关于原告的第三项、第四项诉讼请求，原告要求被告支付年休假工资5746元、法定节假日加班工资37700元及2014年2月13日至2018年9月11日期间每日超时加班工资累计312499元、休息日加班工资累计331647元。原被告约定实行年薪制工资，包含用工的所有开支，用人单位无须向劳动者再支付其他工资性支出。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告要求被告支付2018年以前的年休假工资超过仲裁时效，本院不予支持。对于2018年的年休假，自2017年腊月二十四日至2018年正月十三日被告公司一直放假休息，双方结算工资时按照7个月进行结算，原告已享受法定假日工资，故原告要求被告支付2018年年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案原告既不能提供证据证明其法定节假日、休息日及每日超时加班，也不能提供证据证明被告掌握加班事实存在的证据，故对原告要求被告法定节假日、休息日及每日超时加班工资331647元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告第五项诉讼请求，原告要求被告支付迟延发放、拖欠工资的补偿金78122元。双方约定实行年薪制，按月支付部分工资和生活费，年底一次性结清工资，符合《安徽省工资支付规定》第十条第二款规定，2014年至2017年期间，按时发放生活费并结清工资，不存在迟延发放、拖欠工资，且原告提出辞职时双方已结清工资，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告第七项诉讼请求，原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工资差额64166元。原告自2014年2月13日进入被告公司，一直未签书面劳动合同，原告有权要求被告支付2014年3月13日至2015年2月12日期间未签劳动合同的双倍工资差额，按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告应当在2016年2月12日前申请仲裁，本案原告2019年3月12日申请仲裁，明显超过申请仲裁的诉讼时效期间，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额64166元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告第八项诉讼请求，原告要求解除双方的劳动关系，被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金33333元。原告因身体不适主动离开被告公司，虽是自动辞职，但属原被告一致协商解除劳动关系，被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金，经济补偿金按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，但最长不超过十二个月，工资标准按照解除合同前十二个月的平均工资计算。被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金五个月的工资33333元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、确认原被告2018年12月解除事实上的劳动关系，被告桐城市红莲塑业有限公司支付原告闻胜医疗费7952.2元、医疗期工资6000元、解除劳动关系的经济补偿金33333元计47285.2元，扣除被告支付13338元后，应当支付33947.2元，限本判决生效后三十日内付清；二、驳回原告闻胜其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由被告桐城市红莲塑业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判员 姚 庆二〇一九年十二月十三日书记员 朱明明附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与捞动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。