广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初13476号原告：深陇名优特产（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区福海街道桥头社区同泰总部产业园厂房1栋同泰时代中心701，统一社会信用代码91440300MA5F413W5T。法定代表人:颜妮，总经理。委托诉讼代理人:梁特，广东淳锋律师事务所律师。被告:陈威，男，汉族，1977年2月5日出生，身份证住址广东省深圳市龙岗区，委托诉讼代理人:李绸合，深圳市宝安区公共法律服务中心指派法律工作者。原告深陇名优特产（深圳）有限公司与被告陈威劳动争议争议一案，本院受理后，依法适用简易诉讼程序，公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人梁特，被告陈威及其委托诉讼代理人李绸合到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况是否存在劳动关系：确认双方存在劳动关系。被告主张其自2018年9月1日入职原告处，担任总经理一职，双方签订有《劳动合同》，存在劳动关系。为证明己方主张，被告提供了《劳动合同》、入职审批表、微信聊天记录、开业庆典照片等证据。原告仅确认聊天记录、开业庆典照片的真实性，否认双方签订《劳动合同》，主张涉案合同公章系被告私自加盖，但未提供任何证据予以证实。经查，《劳动合同》落款处加盖有原告公章，无负责人签字，内容显示被告岗位为总经理，工作地点为宝安区，正常工作时间工资为2200元，试用期1个月，劳动期限自2018年9月1日至2020年8月31日止。入职审批表显示有被告入职信息，其中“合同期限确认”及“试用期确认”一栏处加盖有原告公章，“领导审批”一栏从上往下依次载明“人力资源部审批”、“用人部门审批”及“总经理审批”，其上仅有被告在“总经理审批”处签字。微信聊天记录共三份，分别为案外人张某、被告分别与原告监事翟中孝的聊天记录，以及被告与原告法定代表人颜妮的聊天记录，第一份聊天记录内容显示，张某向翟中孝发送消息“翟总，陈总要用公司章给员工签劳动合同，章现在我这里”，对方回复“可以”；张某向翟中孝发送名为“9月工资表—深陇名优.xlsx”、“10月工资表—深陇名优.xlsx”的文件，同时发送“翟总，这是团队9月10月的薪资报表，请查阅”，对方回复“收到”；张某向翟中孝发送“翟总，今天是否能把工资发放下去”，对方回复“可以”。第二份聊天记录内容显示，被告向原告公司法定代表人颜妮询问张某发放员工工资及报销事宜，颜妮回复“工资一共多少，发过来”、“我可能暂时没办法给你报销，我们的问题还没有处理清楚”、“没说不给你，我等下交给财务”、“他们电脑拿走了，然后我再算一下，你发个卡号给我”、“剩下还是等翟总回来再帮你处理吧”、“可以我就报销给你，如果不可以那就等翟中孝什么时候回来再给你处理”等。第三份聊天记录内容为，被告就公司场地布置、开业庆典准备工作进行请示和沟通。开业庆典合照显示被告在开业庆典现场的情况。另，原告为证明其主张，申请其员工张某作为证人出庭作证。张某陈述称，公司公章使用流程一般是先向领导说明，后提交书面报告呈请领导盖章，其确认被告提供的微信聊天记录中关于申请给员工《劳动合同》盖章的事实，但其于2018年12月2日将书面申请交给颜妮审批时未获批准，故未加盖印章，本案《劳动合同》及入职审批表均系被告自行制作，其入职时确无需填写入职审批表。另，证人张某还确认原告门禁进出需按指纹、其系配合被告完成农产品推广运营工作、2018年10月1日前见到被告有在公司办公地址制作广告牌宣传标识等事实。上述证据中，原、被告对微信聊天记录及开业庆典照片的真实性均予以确认，本院均予以采信。关于入职申请表及《劳动合同》原件的真实性，庭审中，被告确认《劳动合同》系自百度百科下载模板修改制成，但未说明入职审批表的来源，原告对该证据均予以否认。本院认为，从入职审批表及《劳动合同》的内容及盖章签字来看，其上内容一致，均加盖有原告印章，但均无负责人签字，且入职审批表仅有被告在最后一栏审批人处以公司总经理名义签字，被告将自己制作的《劳动合同》及以自己名义签字的入职审批表交给原告时，却仅取得盖章而未取得签字，该说法不符合常理，结合证人张某的陈述及被告确认原告法定代表人拒绝在其上签字，本院认为原、被告双方实际上并未就签订《劳动合同》达成合意，且在入职审批表及《劳动合同》仅有盖章而无负责人签字的情况下，未能成立并生效，故本院对《劳动合同》及入职审批表的真实性均不予采信，即双方并未签订书面《劳动合同》。本案的争议焦点在于原、被告是否存在事实劳动关系。双方虽未签订书面劳动合同，但不能据此认定双方不存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个条件：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告均符合法律规定的主体资格，且被告实际在原告办公地址工作，通过门禁按指纹上下班，其提供的工作系原告业务的组成部分。而从被告提供的微信聊天记录反映的内容来看，被告受翟中孝的管理，由翟中孝布置工作，且由张某配合被告工作，张某与翟中孝、被告与颜妮及翟中孝曾谈及有关工作、工资内容。原告虽不认可与被告建立劳动关系，系原告公司法定代表人配偶翟中孝聘请被告等四人作为其私人助理，但未能提交任何有效证据予以证明，理应承担举证不能的不利后果。综合双方举证情况，被告主张与原告存在事实劳动关系具有高度的盖然性，本院予以支持。原告未能提交职工名册等证据证明被告入职时间，本院依据被告主张认定其入职时间为2018年9月1日。二、2018年9月1日至2019年1月30日期间的工资：70000元。被告主张原告未支付2018年9月1日至2019年1月30日工资，入职前三个月的月工资数额为10000元，此后月工资为50000元，并提供其制作的《员工工资表》予以证明。原告以该工资表系被告自行制作为由，不确认其真实性。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表，且至少应当保存两年。本案中，原告不确认被告自行制作的工资表，但未能提交工资支付表，且亦未就工资的组成及工资支付情况作出合理说明，理应承担举证不能的不利后果，故本院确认原告未支付被告2018年9月1日至2019年1月30日期间工资的事实。关于被告工资的具体数额，双方均未能提供有效证据证明。结合全案事实，被告主张前三个月试用期月工资10000元，未明显超出合理范围，本院予以采纳。但其主张转正后月工资50000元，与试用期工资相差悬殊，在原告不予确认的情况下，被告并不能就此予以合理解释。并且，被告自认其主要职责为组建团队线上电商平台为原告推广农产品，工资系按实际绩效计算。结合庭审中被告确认电商平台尚未上线亦未有实际销货业绩的事实，可以认定本案中不存在原告支付被告高额绩效工资的基础。被告主张转正后月工资50000元明显超出合理范围，本院不予支持，结合被告工作岗位，本院酌情按月工资20000元计算其转正后工资。经核算，原告应付被告2018年9月1日至2019年1月30日期间工资总额为70000元（10000元+10000元+10000元+20000元+20000元）。三、离职时间及原因：2019年1月31日，被告向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，该通知书于2019年2月13日送达原告。其上载明解除原因：1.原告未及时足额支付劳动报酬；2.原告未按相关法律依法为被告缴纳社会保险费；3.原告拖欠被告垫付的费用。四、离职前月平均工资：14000元/月。五、被迫解除劳动关系经济补偿金：7000元。如前所述，原告确实存在拖欠被告工资的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告以原告拖欠工资为由提出被迫解除劳动关系，并据此主张经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。原告应向被告支付被迫解除劳动关系经济补偿金7000元（14000元/月×0.5个月）。六、被告仲裁请求：1.原告支付被告2018年9月1日至2019年1月30日工资130000元；2.原告支付被告2018年9月1日至同年12月31日垫付的费用8256.9元；3.原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金13000元。七、仲裁结果：1.原告支付被告2018年9月1日至2019年1月30日工资130000元；2.原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金13000元；3.驳回被告的其他仲裁请求。八、原告诉讼请求：1.不予支付被告2018年9月1日至2019年1月30日工资130000元；2.不予支付被告经济补偿金13000元；3.被告承担本案诉讼费用。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深陇名优特产（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告陈威支付2018年9月1日至2019年1月30日工资70000元；二、原告深陇名优特产（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告陈威支付解除劳动关系经济补偿金7000元。案件受理费5元，由原告深陇名优特产（深圳）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 吕  海  云二〇二〇年一月二十二日书记员 叶  宝  英书记员 杨凯雄（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。