上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2015）长民四(民)初字第1428号原告上海高智人才服务有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人胡明胜，总经理。委托代理人钱逸琼，女。原告北京易通华远国际旅行社有限公司，住所地北京市。法定代表人川安旭，董事长。委托代理人朱以林,上海中企泰律师事务所律师。委托代理人李屹，上海中企泰律师事务所律师。被告牛建起，男，1964年3月14日出生，汉族，住北京市。原告上海高智人才服务有限公司(以下简称：上海高智公司)、北京易通华远国际旅行社有限公司(以下简称：北京易通华远公司)诉被告牛建起劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月12日受理后，依法适用简易程序，于2015年11月8日公开开庭进行了审理。后本案转为普通程序，组成合议庭，于2016年1月20日再次公开开庭进行了审理。原告上海高智公司的委托代理人钱逸琼，原告北京易通华远公司的委托代理人朱以林、被告牛建起均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海高智公司、北京易通华远公司诉称：被告严重违反北京易通华远公司规章制度，被退回至原告上海高智公司，上海高智公司依法解除与原告劳动合同，未违反法律规定。被告月工资为人民币(以下同)4,000元，原告北京易通华远公司已经足额支付被告在职期间提成。被告加班后均已申请调休完毕，年休假已过诉讼时效。两原告不服仲裁裁决，请求法院依法判令原告上海高智公司和北京易通华远公司：1、不承担支付被告2015年1月1日至1月9日工资人民币(以下同)1,931.03元的义务；2、不承担支付被告违法解除劳动合同赔偿金24,000元的义务；3、不承担支付被告提成2,000元的义务；4、不承担支付被告在职期间休息日加班工资27,586.20元的义务；5、不承担支付被告2013年、2014年未休年假工资14,896.55元的义务。被告牛建起辩称：被告并未与主管发生肢体冲突，原告上海高智公司解除与被告劳动合同违反法律规定。被告服从仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。经审理查明：被告于2013年3月4日进入上海高智公司，双方订立劳动合同，派遣被告至北京易通华远公司工作，担任移民顾问，合同期限为2013年3月4日至2015年3月3日，月工资4,000元，由原告上海高智公司代为发放。原告上海高智公司于2015年1月9日解除与被告劳动合同，解除理由为被告在工作时与执行公务的同事发生冲突，破坏公司财物，争抢过程中导致同事右手中指软组织损伤，事后仍无悔过表现，次日又向公司管理人员发信威胁公司，属于严重违纪行为。被告最后工作至2015年1月9日。被告在职期间，原告北京易通华远公司执行提成制度。2014年度至离职前，提成发放记录如下：2014年3月10日，发放提成1,000元；2014年3月31日，发放提成4,000元；2014年4月30日，发放提成9,000元；2014年8月3日，发放提成1,000元；2014年8月31日，发放提成2,000元；2014年9月29日，发放提成2,000元。审理中，双方确认北京易通华远公司未制定书面提成规则。在实际履行中，由公司根据业务完成情况支付不等额提成。被告离职前十二个月平均工资为5,580元。原告北京易通华远公司《员工手册》规定，员工加班必须事先填写《加班申请单》，详细说明加班日期、时间、工作内容等，由部门负责人签字后报易通华远人力资源部备案，未提前申请的，一律不予核算。被告2014年加班均已调休完毕。原告北京易通华远公司同意按双休日标准支付被告2013年6月17日、2013年8月8日、2013年9月2日三天加班工资1,103.45元。被告养老保险累计实际缴费年限为22年9个月。审理中，被告自认2013年1月至2013年3月3日期间没有工作经历。合同解除后，被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人(两原告)支付申请人(被告)违法解除劳动合同赔偿金24,000元、2013年和2014年未休年休假工资报酬22,344.83元、2015年1月工资2,482.76元、2014年度业绩提成2,000元、休息日加班工资27,586.20元及延时加班工资13,793.10元。该委于2015年5月4日裁决如下：上海高智公司应自本裁决生效之日起五日内支付牛建起2015年1月1日至2015年1月9日工资1,931.03元、违法解除劳动合同赔偿金24,000元，北京易通华远公司应自裁决生效之日起五日内支付牛建起提成2,000元、在职期间休息日加班工资27,586.20元、2013年和2014年度未休年休假工资14,896.55元，原告上海高智公司和北京易通华远公司就上述支付款项互为承担连带赔偿责任。两原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。上述事实，有劳动合同、解除劳动合同通知书、员工手册、工资表、奖金单、调休单、加班申请表、员工手册、邮件、社保缴纳信息等证据佐证。证据经当庭质证，本院予以确认。审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。关于违法解除劳动合同赔偿金,该争议应由用人单位承担举证责任。原告提供被告上级主管李国洋的就诊记录和澳大利亚客户出具的证明用以佐证原告北京易通华远公司主管李国洋在与被告就客户反映索贿事宜进行沟通的过程中发生冲突导致李国洋肢体受伤、电脑损坏的事实。但原告上海高智公司提供的解除劳动合同通知书中的解除理由并未反映原告系索贿事宜被解除，原告上海高智公司提供的就诊记录亦无法证明被告牛建起与主管李国洋发生争执并将其打伤的事实，故本院对于其合法解除的主张不予支持。原告上海高智公司无正当理由解除与被告的劳动合同，应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金22,320元。关于2015年1月工资。经本院审查，被告每月基本工资4,000元，由上海高智公司代为发放，提成按照业绩情况由北京易通华远公司发放。被告最后工作至2015年1月9日，原告上海高智公司应当按照每月4,000元标准支付被告工资1,287.36元。关于提成。被告认为原告北京易通华远公司尚未支付关于李娜单子的提成2,000元，但被告庭审中又提出在仲裁时主张的2,000元并非李娜单子的提成，被告的前后陈述不一致，且主张金额与提成数字亦不相符。另被告提供的李娜与原告北京易通华远公司的合同日订立期为2013年6月1日，在长达近两年的时间内，被告从未对该笔提成提出主张。综上，原告陈述2013年6月尚未有提成管理的主张，可予采纳。被告要求原告北京易通华远公司支付提成2,000元缺乏事实依据，两原告要求不承担支付被告提成2000元的诉讼请求，本院予以支持。关于休息日加班工资。根据考勤制度，加班需填写加班申请并经负责人签字确认。经本院审核，被告2014年经审批的休息日加班均已调休完毕，原告北京易通华远公司同意按双休日标准支付2013年6月17日、2013年8月8日、2013年9月2日三天加班工资1,103.45元，本院予以准许。根据劳动合同法规定及双方的实际履行情况，原告上海高智公司要求不承担加班工资连带责任的诉讼请求，予以支持。关于年休假。被告于2013年3月入职，2013年1月至2013年3月3日期间无工作经历，并不符合享受2013年度年休假条件，且原告抗辩被告2013年度年休假已过诉讼时效，于法有据，故两原告要求不支付2013年度年休假工资报酬的诉讼请求，本院予以支持。2014年度，被告未享受过年休假，原告上海高智公司应当支付被告2014年度未休年休假工资7,696.55元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第六十二条第一款第(三)项、第八十七条之规定，判决如下：原告北京易通华远国际旅行社有限公司要求不承担支付被告牛建起提成人民币2,000元的诉讼请求，予以支持；原告上海高智人才服务有限公司要求不承担连带支付被告牛建起提成人民币2,000元的诉讼请求，予以支持；原告上海高智人才服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告牛建起工资人民币1,287.36元；原告北京易通华远国际旅行社有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告牛建起双休日加班工资人民币1,103.45元；四、原告上海高智人才服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告牛建起2014年度未休年休假工资人民币7,696.55元；五、原告上海高智人才服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告牛建起违法解除劳动合同赔偿金人民币22,320元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告上海高智人才服务有限公司、原告北京易通华远国际旅行社有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  娄 嬿审 判 员  周泉泉人民陪审员  曹美凤二〇一六年三月十五日书 记 员  张 楠附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。