广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）粤0111民初4266、4930号 4266号案原告兼4930号案被告：姚坤龙，男，1971年9月7日出生，汉族，身份证住址广州市白云区， 4266号案被告兼4930号案原告：广州市优名企业有限公司，住所地广州市白云区江高镇大田涌南侧。 法定代表人：蔡利辉。 委托代理人：陈辉，广东国道律师事务所律师。 委托代理人：陈明之，广东国道律师事务所实习律师。 姚坤龙与广州市优名企业有限公司（以下简称优名公司）劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。姚坤龙，优名公司的委托代理人陈辉、陈明之到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 案件事实 双方对以下第三、四、五项事实有争议，对其他事项均无争议： 一、入职时间：2013年8月27日。 二、工作岗位：厂长。 三、劳动合同的签订情况：双方未签订了劳动合同。 四、离职时间及原因： 姚坤龙诉讼主张及证据：姚坤龙认为其离职时间是2015年8月15日，之前一直在优名公司工作并提供微信截图予以证明。经质证，优名公司对上述证据真实性不予认可。 被告答辩意见及证据：姚坤龙于2015年8月7日领完所有工资、销售提成、年休假工资、社会养老保险金等补助后一直未到我公司上班，因此，其离职时间是2015年8月7日。在举证期限内，优名公司提交了在厂房内张贴的上班催告通知书、解除劳动合同通知以及损失确定书、考勤卡数卡记录、员工欧阳婉华证人证言作为证据拟证明。经质证，姚坤龙对上述证据均不予认可。 法院认定及理由：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，优名公司提交的张贴在公司里的上班催告通知书、解除劳动合同通知以及考勤卡数卡记录，结合优名公司提交的姚坤龙在申请劳动争议仲裁时提交《付工资及社保收据》以及员工欧阳婉华证人证言，本院对优名公司主张的姚坤龙于2015年8月7日领取工资和社会保险费用后一直未上班的事实予以采信。因此，姚坤龙离职时间是2015年8月7日。 五、工资标准及发放情况： 姚坤龙诉讼主张及证据：姚坤龙主张其入职后试用期三个月固定工资为7500元/月，试用期满后固定工资为8000元/月，优名公司尚欠其工资87000元，并提供了《个人入职工资及福利待遇协议》、《优名公司所欠工资清单》、《补发2013年11月-2015年拖欠工资结算清单》证据欲以证明。经质证，优名公司对上述证据不予确认。 优名公司答辩意见及证据：优名公司已将姚坤龙工资和社会费用支付完毕，通过转账方式将包含2013年9月至2015年7月工资及社保费70305元在内的共计119146.80元支付给姚坤龙。优名公司为此提交了姚坤龙在申请劳动争议仲裁时提交《付工资及社保收据》、转账交易成功记录证据拟以证实。其中《付工资及社保收据》载明：“姚坤龙自2013年9月至2015年7月工资及社保费70305元已于2015年8月7日已全部付清”，另注明“2015/8/7已收到从2013年9月至2015年7月，每月工资7500元计发欠2013年9月至2015年7月。提成。”经质证，姚坤龙对上述证据予以确认，但主张优名公司实际并未支付，其转账支付的119146.80元系优名公司原法定代表人曾洪根所借之款，并非工资及社保费，并提供了优名企业出具的收据复印件及曾洪根出具的欠条复印件；对此，优名企业以上述证据无原件为由不予确认。 法院认定及理由：姚坤龙提供的《优名公司所欠工资清单》、《个人入职工资及福利待遇协议》形成时间分别为2014年3月和7月，《补发2013年11月-2015年拖欠工资结算清单》没有优名公司盖章确认；其提交的优名企业出具的收据复印件及曾洪根出具的欠条复印件无原件，上述证据在优名企业不予认可的情况下，本院亦不予采纳。而优名公司提交的姚坤龙在申请劳动争议仲裁时提交《付工资及社保收据》、转账交易成功记录证明优名公司将姚坤龙2013年9月至2015年7月工资及社保费70305元已于2015年8月7日付清，对此姚坤龙进行了签名确认，因此，本院对优名公司主张已将姚坤龙工资和社会费用支付完毕的意见予以采信。姚坤龙主张优名公司并未实际支付工资及社保费的意见，因其未提供证据证实，本院不予采纳。关于姚坤龙的月工资标准，《付工资及社保收据》注明其提成按每月7500元计发，对此，姚坤龙并无异议，因此，本院认定姚坤龙的月工资标准为7500元。 六、销售提成款： 姚坤龙诉讼主张及证据：姚坤龙主张其2013年9月1日至2015年8月15日销售总额提成款22896.315元，提供了2013年1月至2014年12月销售统计表拟以证明。经质证，优名公司不予确认。 被告答辩意见及证据：姚坤龙主张其2013年9月1日至2015年8月15日销售总额提成款无事实依据。 法院认定及理由：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。姚坤龙主张提成，但未能陈述也未能提交证据证明其完成的销售额，且其提供的销售统计表无优名公司盖章确认，在优名公司对其主张不予确认的情况下，其应承担举证不能的不利后果，因此，姚坤龙主张的2013年9月1日至2015年8月15日销售总额提成款无事实依据。 七、年休假情况。姚坤龙与优名公司劳动关系存续期间，未享受年休假。 八、申请仲裁时间：2015年9月25日。 八、仲裁请求：1、支付2015年8月1日至2015年8月15日工资4000元；2、支付2013年11月至2015年7月工资差额10500元；3、支付2013年9月至2015年8月销售总额提成款19786.61元；4、支付非法解除劳动关系赔偿金32000元；5、支付2014年、2015年年休假工资6153.85元；6、支付2013年8月27日至2015年8月15日未签订劳动合同的二倍工资差额4000元；7、确认其2013年8月27日至2015年8月15日期间与优名公司存在劳动关系 九、仲裁结果：广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月24日作出穗云劳人仲案字[2015]3707号裁决，裁决：一、确认姚坤龙与优名公司于2013年8月27日至2015年8月15日期间存在劳动关系；二、优名公司一次性支付姚坤龙2015年8月1日至2015年8月15日工资3750元；三、优名公司一次性支付姚坤龙解除劳动关系经济补偿金15000元；四、优名公司一次性支付姚坤龙年休假工资4139.93元；五、驳回姚坤龙的其他仲裁请求。 十、4266号案姚坤龙诉讼请求：1、确认姚坤龙于2013年8月27日至2015年8月15日期间与优名公司存在劳动关系；2、优名公司支付2013年11月1日至2015年8月15日拖欠的工资87000元；3、优名公司支付2013年9月1日至2015年8月15日销售总额提成款22896.315元；4、优名公司支付非法解除劳动关系赔偿金32000元；5、优名公司支付2013年8月27日至2015年8月15日年休假工资6620.69元；6、支付2013年8月27日至2015年8月27日未签订劳动合同的二倍工资差额4000元。 十一、4930号优名公司诉讼请求：1、优名公司无须向姚坤龙支付2015年8月1日至2015年8月15日工资3750元；二、优名公司无须支付姚坤龙解除劳动关系经济补偿金15000元；三、优名公司无须支付姚坤龙年休假工资4139.93元。 裁判理由与结果 本院认为：姚坤龙于2013年8月27日入职优名公司处工作，双方虽未签订劳动合同，但已建立劳动关系。2015年8月7日，姚坤龙离职；因此，姚坤龙与优名公司2013年8月27日至2015年8月7日期间存在劳动关系。 关于工资差额。优名公司将姚坤龙2013年9月至2015年7月工资及社保费70305元已于2015年8月7日付清，因此，姚坤龙主张2013年11月至2015年7月所拖欠的工资，本院不予支持。对于2015年8月1日至8月7日的工资。优名公司主张已结清，但未能提供相关证据证明，根据《广东省工资支付条例》第四十四条规定，优名公司承担举证不能的不利后果，因此，优名公司应当支付姚坤龙2015年8月1日至8月7日的工资1750元（7500元÷30天×7天）。 对于销售提成款。姚坤龙主张提成，但未能陈述也未能提交证据证明其完成的销售额，且其提供的销售统计表无优名公司盖章确认，在优名公司对其主张不予确认的情况下，其应承担举证不能的不利后果，因此，本院对姚坤龙主张的2013年9月1日至2015年8月15日销售总额提成款不予支持。 关于解除劳动关系赔偿金。姚坤龙主张被优名公司辞退，而优名主张姚坤龙未来上班，因双方均不能提供充足证据证明各自主张，且考虑双方劳动关系实际已解除的现状，本院视为当事人协商一致解除劳动合同，优名公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，优名公司应支付经济补偿金15000元（7500元×2个月），并非赔偿金。 关于年休假工资。根据《企业职工带薪年假实施办法》第十二条的规定，姚坤龙可享受2014年度带薪休假1天、2015年度带薪休假3天。根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，优名公司应支付姚坤龙带薪休假工资4137.93元（7500元÷21.75天×4天×300%）。 对于未签订劳动合同的双倍工资。姚坤龙于2013年8月27日入职优名公司处，未签订劳动合同，但姚坤龙于2015年9月25日才申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，姚坤龙主张2013年9月27日至2014年8月27日未签订劳动合同双倍工资差额已超过法定一年的仲裁时效，故本院不予支持。对于2014年8月27日以后未签订劳动合同双倍工资差额于法无据，本院亦不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认姚坤龙与广州优名企业有限公司于2013年8月27日至2015年8月7日期间存在劳动关系； 二、自本判决生效之日起五日内，广州优名企业有限公司一次性支付姚坤龙2015年8月1日至2015年8月7日工资1750元、未休年休假工资4137.93元、解除劳动关系经济补偿金15000元； 三、驳回姚坤龙的其他诉讼请求； 四、驳回广州优名企业有限公司的诉讼请求。 两案的受理费20元，由广州优名企业有限公司负担（已交纳受理费10元，还须于本判决生效之日起三日内向本院交纳受理费10元）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  许 伟 人民陪审员  冯桂颜 人民陪审员  何淑贞 二〇一六年六月二十四日 书 记 员  陈月明