安徽省芜湖县人民法院民 事 判 决 书(2016)皖0221民初1453号原告：樊婷婷，安徽省芜湖县人。委托代理人：陈涛，安徽夏薇律师事务所律师。被告：芜湖奕安汽车空调有限公司，住所地：安徽省芜湖市芜湖县。法定代表人：陈奕丞，总经理。委托代理人：洪志强，安徽振宏律师事务所律师。原告樊婷婷诉被告芜湖奕安汽车空调有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年6月17日立案受理，依法由代理审判员陶静波适用简易程序于2016年7月13日公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈涛及被告委托代理人洪志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告樊婷婷诉称：原告于2015年3月4日进入被告处工作，被安排在财务岗位，担任出纳职务，2015年5月16日，双方签订《劳动合同》，劳动合同期限自2015年3月4日至2018年3月3日。2016年2月，被告在没有任何理由的情况下，认为原告存在履行岗位职责不力，严重渎职的行为，擅自决定将原告调离财务岗位。原告认为被告单方面调岗没有任何理由且未与原告协商，不同意调岗。2016年2月4日，被告擅自作出《解除劳动关系通知》，终止双方劳动关系。自2015年3月至被告单方终止劳动关系之日，原告在被告处每周上班6天，周末加班共计48天，但被告从未支付双倍加班工资。原告于2016年4月5日向芜湖县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2016年6月2日作出仲裁裁决，原告不服该裁决，故诉请法院判令：被告支付原告解除劳动关系代通知金2761.83元；支付原告违法解除劳动合同两倍赔偿金4007.72元；支付在原告周末加班工资8460.48元。原告樊婷婷为证明其主张，向本院提交如下证据：1、原告身份证复印件、被告企业营�执照及组织机构代码证复印件，证明原被告诉讼主体适格。2、劳动合同1份及解除劳动关系通知1份，证明劳动合同期限至2018年3月3日，自2015年3月4日至2016年2月3日，双方一直存在劳动合同关系，被告在未与劳动者协商且未经法定程序的情况下，单方面违法解除劳动关系。3、原告工资表及工资卡银行流水明细，证明2015年3月至2016年2月原告年度月平均工资为2002.86元及被告未支付原告双倍加班工资。4、员工考勤制度及考勤记录，证明原告每周六加班情况，且被告未安排补休。被告辩称：被告依据《劳动合同法》第三十九条与原告解除劳动关系，无需依据该法第四十条支付待通知金。原告隐瞒了自己不具备出纳会计岗位资格，并一直未提交会计从业资格的相关证书，被告因此对原告进行调岗，原告拒不服从，此举严重违反了企�规章制度，且原告在平时的工作过程中，还存在不按时参加会议、迟到、上班玩手机等违反规定制度行为。被告基于原告严重违反企业规章制度与其解除劳动合同关系，完全符合《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，无需对其进行任何经济补偿。原告在被告处工作期间，对于被告每周六天工作制一直未提出异议。原告于2015年3月6日签收的《员工入职须知》清楚地载明，被告行政人员实行每周六天工作制。另外，申请人与全体职工共同签收的《员工手册》4.2条也表明，被告每周六天工作制。被告支付给原告的工资中已包含加班工资。原告向法庭提交的工资表清楚地载明有薪假天数，这个有薪假就是星期六加班工资和其他节假日工资。被告为证明自己的主张，向本院提交如下证据：1、被告的营业执照，证明被告诉讼主体适格；2、劳动合同、员工入职须知、员工档案登记表、员工手册复印件1份；证明原告从事出纳会计工种，但其一直未向被告提交与其岗位相应的证书；原告对于被告每周工作六天系明知的，其工资待遇也包含周六加班工资；原告已知晓公司规章制度和劳动纪律；3、公告、迟到人员公布表：证明原告违反规章制度情况；4、岗位调整通知及邮件各2份：证明被告对原告进行岗位调整，并告知其如不服从岗位调整，被告将与其解除劳动关系；5、解除劳动关系通知：证明原告严重违反公司规章制度、且不服从岗位调整，不办理移交手续，被告解除劳动关系，符合《劳动合同法》第39条规定。6、照片9张，证明原告不服从被告岗位调整，拒不办理出纳岗位移交，造成被告无法正常运行，被告只得自行办理交接手续。7、仲裁�决书，证明原告严重违反公司规章制度的事实。经审理查明：原告于2015年3月4日至被告财务部工作，2015年5月16日，双方签订了劳动合同，合同约定：劳动合同期限自2015年3月4日至2018年3月3日，原告担任出纳会计职务，月工资标准为2100元。被告为原告办理了社会保险。原告在被告处工作期间，一直未向被告提交《会计从业资格证书》，也未接受过会计人员继续教育。2016年1月29日，被告在发现原告不具备出纳会计岗位要求后，先后向财务部及原告发送了《岗位调整通知》，将原告的工作岗位调整为物料仓库文员，薪资待遇按原财务部出纳员岗位执行。工作移交日期为2016年2月2日，原告需在2016年2月2日17：00前完成所有工作交接并至物料仓库报到。原告在规定的时间内未办理工作交接工作，2016年2月3日17：00时，被告同时向财务部及原告发送了《解�劳动关系通知》，解除了原被告之间的劳动合同关系。另查明原告每月领取基本工资薪酬先后为2100元，加各项津贴月平均应发工资为2240.84元。原告每月享受有薪假4至7日。被告提供的员工入职须知中明确说明：公司行政人员实行每周六天工作制，原告已在该须知上签字确认无异议。被告于2015年10月修订的《员工手册》第四章也明确规定公司行政人员实行每周六天工作制，2015年11月24日，原告在承诺回条上签字确认“我已认真阅读了《员工手册》及相关附件内容，明白其内容细则，愿意接受并严格遵守”。本院认为：原被告依法签订了劳动合同，双方依该合同行使权利、履行义务，合同约定原告在被告处担任出纳会计一职，作为一名出纳会计，理应取得会计从业资格证书，但原告至今尚未取得该份证书，在此种情况下，被告对原告进行调岗，并无不妥，原告在合理的期限内未配合被告进行岗位调换，已严重违反了被告的规章制度，双方的劳动合同已无法继续履行。原告要求支付待通知金及双倍赔偿金的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。原告请求判令被告支付周末加班工资，因原告每月享有有薪假4至7日，本院理解为该周末加班工资为周六加班工资。被告处实行每周六天工作制，原告知晓此规定并明确表示愿意严格遵守，劳动合同约定原告每月工资为2100元，但原告实际从被告处月均领得工资薪酬2240.84元，被告已根据原告的工作时间支付了相应合理的报酬，所以原告的该项请求本院不予支持。为保护合法的劳动合同关系，维护市场经济秩序，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十九条之规定，判决如下：驳回原告樊婷婷的诉讼请求。案件受理费10元，由原告樊婷婷负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。当事人应在递交上诉状之日起七日内向本院交纳上诉费或提交上诉费缓、减、免申请。如在七日内既不交纳上诉费，也不提交诉讼费缓、减、免申请的，本院按当事人不上诉处理。代理审判员  陶静波二〇一六年八月四日书 记 员  范 沁附：判决所依据的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立的劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致，诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务。第二十九条用人单位与劳动者更应当按照劳动�同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同;（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。