广西壮族自治区柳城县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0222民初2819号 原告：重庆市璧山区文星劳务有限公司，住所地：重庆市璧山区璧城街道兴旺三路3号附2、3号。统一社会信用代码：915002270846894305。 法定代表人：邓中川，该公司执行懂事。 委托诉讼代理人：方笑春，男，广西金中大（柳州）律师事务所律师。 被告：李泰安，男，1981年5月23日出生，壮族，住广西柳城县。 委托诉讼代理人：郭翠兰，女，柳城县法律服务所法律工作者。 第三人:柳州鑫能生物发电有限公司，住所地：柳城县大埔镇河西工业园。统一社会信用代码：91450222MA5KNELA31（1-1）。 法定代表人：曹长海，该公司执行懂事。 委托诉讼代理人：袁智洋，男，该公司行政管理部经理。 原告重庆市璧山区文星劳务有限公司与被告李泰安、第三人柳州鑫能生物发电有限公司劳动争议纠纷一案，于2019年11月21日立案受理后，依法适用简易程序，2019年12月12日公开开庭进行了审理。原告重庆市璧山区文星劳务有限公司（以下简称文星公司）的委托诉讼代理人方笑春，被告李泰安及其委托诉讼代理人郭翠兰，第三人柳州鑫能生物发电有限公司（以下简称鑫能公司）的委托代理人袁智洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告文星公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告重庆市璧山区文星劳务有限公司与被告李泰安自2018年7月27日至2018年11月30日期间不存在劳动关系；2、原告重庆市璧山区文星劳务有限公司不需向被告李泰安支付未签订劳动合同二倍工资差额6949.5元。 事实与理由：被告李泰安自2018年7月27日至2018年11月30日期间在位于柳城县大埔镇河西工业园的第三人鑫能公司从事皮带看护工作，原告文星公司依其与第三人鑫能公司的口头协议代为进行劳务管理。原告文星公司与第三人鑫能公司之间是委托关系，法律后果应由第三人鑫能公司承担，故原告文星公司与被告李泰安不存在劳动关系。柳城县劳动人事争议仲裁委员会却作出确认原告重庆市璧山区文星劳务有限公司与被告李泰安自2018年7月27日至2018年11月30日期间存在劳动关系，并向被告李泰安支付未签订劳动合同二倍工资差额6949.5元的错误裁决，故向法院提起诉讼。 为此，原告文星公司向本院提交了邓中川与案外人周胡勇于2018年6月1日就甲方（邓中川）向乙方（周朝勇）分包柳州鑫能生物质发电有限公司皮带看护劳务承揽事宜签订的《劳务分包协议》，该协议约定分包时限以甲方（邓中川）和电厂承包时限为准，最长不超过6个月，若6个月后，电厂继续将劳务承揽承包给甲方（邓中川），甲乙方再另行协商劳务承担事宜； 还提交了原告文星公司于2018年11月7日发出《重庆市璧山区文星劳务有限公司关于催促签订及的通知》,该通知主要内容：公司于2018年10月29日至2018年10月31日先后通知全体员工于到本公司办公室201处签订《岗前安全承诺书》及《劳动合同》，至今部分员工仍未按通知确定的时间前往签订，现再次通知全体员工在收到本通知的3日内到时公司签订《岗前安全承诺书》及《劳动合同》。 被告李泰安辩称，被告李泰安虽然在第三人鑫能公司上班，但接受被告文星公司的管理，被告文星公司向被告李泰安支付公资，双方形成事实上的劳动关系。故柳城县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决正确，请求法院驳回原告文星公司的诉讼请求。 第三人鑫能公司述称，原告文星公司与第三人鑫能公司是劳务承揽关系，原告文星公司按照承揽合同对第三人鑫能公司的皮带看护工种的工作进行独立的安排，对其聘请的人员进行管理并支付工资，第三人鑫能公司只跟原告文星公司进行结算，与被告李泰安不存在任何法律关系。 本院经审理认定事实如下： 原告文星公司系于2013年12月12日经工商部门登记成立的独资企业法人，经营范围：为国内企业提供劳务派遣，从事建筑相关业务（凭相关资质执业）、普通货运，装卸服务，物业管理，工程机械设备租赁，加工、销售，生物质可再生能源（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。第三人鑫能公司系于2007年3月23日经工商部门登记成立的非自然人投资或控股的独资法人，经营范围：生物质能发电等等。 被告李泰安通过看到原告文星公司张贴的招工广告后，按照广告上的地址到柳城县大埔镇河西工业园第三人鑫能公司，被告李泰安经原告文星公司的总经理段应面试聘用后，被安排在第三人鑫能公司从事皮带看护工作，双方未签订有劳动合同，原告文星公司亦未为被告李泰安缴纳社会保险费，但领取有原告文星公司发放的加印有“文星劳务”字样的工作服和工作帽。 2018年8月31日，原告文星公司发出《重庆市璧山区文星劳务有限公司关于员工转正调薪的通知》，通知中记载李泰安的岗位为皮带看护工、入职时间2018年7月27日、转正时间2018年10月1日。 2018年9月11日，原告文星公司发出《重庆市璧山区文星劳务有限公司关于皮带工韦贵义的处理通报》，对皮带看护工韦贵义不按规定遵守公司管理规定及屡次缺岗的情况作出处理，并自2018年9月12日辞退韦贵义。 2018年11月8日，原告文星公司发出《重庆市璧山区文星劳务有限公司关于李泰安的任命通知》，解除皮带三班中工李泰安班组长职务，任命李泰安为柳城发电厂皮带看护三班班长，协助总经理段应、副总经理钱勇一并做好三班皮带看护清洁工作。 被告李泰安接原告文星公司通知于2018年12月1日起不再到公司上班。期间，原告文星公司的法定代表人邓中川通过中国农业银行以转账的方式分别被告李泰安支付2018年7月份工资266元、8月份工资2700元、9月份工资2850元、10月份工资2950元、11月份工资3450元。原告文星公司与被告李泰安均认可被告李泰安未签订劳动合同的二倍工资差额的数额为6949.5元。 2018年12月2日，原告文星公司向第三人鑫能公司出具《关于重庆市璧山区文星劳务有限公司柳城项目2018年6-11月上料皮带看护项目费用支出详情说明》，主要内容为：从2018年12月1日零时起，我司（文星公司）承揽的皮带看护工作移交贵司（鑫能公司）管理，移交后所有皮带看护人员与我司（文星公司）不存在劳动雇佣关系；为便于贵司（鑫能公司）支付2018年6-11月皮带看护项目服务费，将2018年6-11月皮带看护项目实际支出费用做申请支付说明。另附有《重庆市璧山区文星劳务有限公司（柳城中环国投电厂劳务组）员工考勤表》和《工资表》，以及第三人鑫能公司向原告文星公司的转账回单、原告文星公司向第三人出具的“人力资源服务*人力输出”付款发票、原告文星公司的法定代表人邓中川向被告李泰安转账支付工资的电子回单等。原告文星公司对被告李泰安的第一次考勤时间是2018年7月27日。 2019年8月1日，柳城县劳动人事争议仲裁委员会受理了原告李泰安的仲裁申请，其请求确认李泰安与重庆市璧山区文星劳务有限公司自2018年7月27日至2018年11月30日期间存在劳动关系、重庆市璧山区文星劳务有限公司向李泰安支付未签订劳动合同的二倍工资差额12216元和解除劳动合同的经济补偿1494元。柳城县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月30日作出柳城劳人仲字（2019）第45号仲裁裁决：确认李泰安与重庆市璧山区文星劳务有限公司自2018年7月27日至2018年11月30日双方存在劳动关系；重庆市璧山区文星劳务有限公司向李泰安支付未签订劳动合同二倍工资差额6949.5元；其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告文星公司不服该仲裁，向本院提起诉讼。 本院认为，综合诉辩双方的意见，归纳本案的争议焦点为：1、原告重庆市璧山区文星劳务有限公司与被告李泰安是否存在劳动关系以及存在劳动关系的期间问题；2、原告重庆市璧山区文星劳务有限公司是否应向被告李泰安支付未签订劳动合同二倍工资差额6949.5元。 一、关于劳动关系问题。 根据《劳动部和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案：原告文星公司是经工商行政管理部门登记成立的用人单位，被告李泰安是已满十八周岁且未达退休年龄并具有完全民事行为能力的公民，用人单位及劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；原告文星公司以自己的名义向社会发布招工广告聘用劳动者（包括被告李泰安）并安排在第三人鑫能公司从事劳动，以自己的名义对其所招聘的劳动者（包括被告李泰安）进行工作安排和管理，并以自己的名义向劳动者（包括被告李泰安）支付劳动报酬，有原告文星公司以自己的名义发出的《关于员工转正调薪的通知》、《关于皮带工韦贵义的处理通报》、《关于李泰安的任命通知》，以及向第三人鑫能公司出具的《关于重庆市璧山区文星劳务有限公司柳城项目2018年6-11月上料皮带看护项目费用支出详情说明》、《员工考勤表》和《工资表》、转账回单、付款发票等以证实，且被告李泰安在工作期间身着印有“文星劳务”字样的工作服和工作帽，对外亦表明其属原告文星公司的员工身份，由此可见，原告文星公司与被告李泰安之间的法律关系符合劳动关系的特征及构成要件，故原告文星公司与被告李泰安存在劳动关系。 对于原告文星公司提出其与第三人鑫能公司之间是委托关系，法律后果应由第三人鑫能公司承担的辩解意见，本院认为，委托关系是受托人以委托人的名义处理委托人事务，而原告文星公司均是以自己的名义处理事务，这本身就不符合委托法律关系的特征；其次，原告文星公司向本院提交的邓中川与案外人周胡勇签订的《劳务分包协议》，因涉及案外人周胡勇的权利义务，对该协议的效力本院不作评判，但从该协议的内容上看，原告文星公司与第三人鑫能公司至少不是委托关系；再则，原告文星公司向本院提交的《重庆市璧山区文星劳务有限公司关于催促签订及的通知》，从内容上来看，亦是要求在第三人鑫能公司提供劳动的劳动者与原告文星公司签订劳动合同，建立劳动关系；这两份证据亦可证明原告文星公司与被告鑫能公司不是委托法律关系，故对原告文星公司的辩解意见本院不予采纳。 至于原告文星公司是基于其与第三人鑫能公司存在何种法律关系，与在第三人鑫能公司工作的劳动者建立劳动关系，本院不予审查与认定。 关于劳动关系存续期间的问题。据本案现有证据，原告文星公司对被告李泰安的第一次考勤时间是2018年7月27日，即可认为该时间是被告李泰安第一天到原告文星公司提供劳动的时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查”之规定，确认原告文星公司与被告李泰安建立劳动关系的起始时间是2018年7月27日；双方对被告李泰安提供劳动终止的时间即2018年11月30日无异议，确认该时间劳动关系终止日。 故本院确认原告文星公司与被告李泰安自2018年7月27日至2018年11月30日期间存在劳动关系。 二、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，原告文星公司与被告李泰安于2018年7月27日建立劳动关系，原告文星公司应在2018年8月26日前与被告李泰安签订书面劳动合同，但其一直未与被告李泰安签订劳动合同，应当向被告李泰安支付自2018年8月27日至2018年11月30日期间每月二倍工资，双方对该期间二倍工资差额6949.5元数额无异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条，第八十二条第一款，《中华人民共和国合同法》第三百九十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动部和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 一、确认原告重庆市璧山区文星劳务有限公司与被告李泰安自2018年7月27日至2018年11月30日期间存在劳动关系； 二、原告重庆市璧山区文星劳务有限公司应向被告李泰安支付未签订劳动合同二倍工资差额6949.5元。 上述给付义务，义务人应在本判决生效后十五日内履行完毕，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。 案件受理费减半收取为5元，由重庆市璧山区文星劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15天内，向本院提交上诉状一式二份，执本院的宣判送达通知书，直接上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 员 李宝琴 二〇一九年十二月二十三日 法官助理 魏坤柳 书 记 员 秦冬卓