四川省内江市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1002民初3074号 原告：张伟，男，汉族，1969年4月21日出生。 被告：内江市公共交通集团有限责任公司，住所地：四川省内江市市中区交通路298号。 法定代表人:兰光磊。 委托诉讼代理人：贯利滨，女，汉族，1985年12月18日出生，系公司员工。 委托诉讼代理人：徐浩洋，四川朴治律师事务所律师。 原告张伟诉被告内江市公共交通集团有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月29日立案受理后，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及被告委托诉讼代理人出庭参加了本案诉讼。本案现已审理终结。 张伟向本院提出诉讼请求：1.判决被告立即支付原告违法解除劳动合同的赔偿金129,382.06元（工作年限20.5×工资的前十二个月平均工资3155.66×2倍）；2.判决被告立即退还原告的X射线检测、超声波检测、磁粉检测二级资格证证书。事实和理由：原告1989年6月至2015年1月在原内江化工机械厂工作，工作岗位为工业射线检测员。1999年被告将内江化工机械厂收购，并更名为内江永盛化工机械有限责任公司。2015年1月至2019年5月被告将申请人安排在其下属安捷公司气瓶检测站作磁粉检测检验员，在2019年4月，安捷公司因市场不景气需对安检员进行减员，实行末位淘汰制，原告被淘汰并强行转岗到安通检测线看护场地，因该岗位与原告的职业技能严重不符，且原告从事工业X射线检测工作二十五年，工龄30年，因是特殊工种，距退休不足5年。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，用人单位应对申请人进行在岗、离岗职业检查，《放射工作人员职业健康管理办法》第十一至一十四条规定，放射工作人员应佩戴个人剂量计，放射工作单位应建立并终身保存放射工作人员的个人剂量监测档案。第十九条、第二十条规定，对在岗期间放射工作人员应该进行职业健康检查，且两次健康检查时间间隔不超过两年；离岗时，应进行职业健康检查。但被告严重违背法律的强制性规定，肆意损害职工健康权益，在未对原告进行必要的防护及建立终身职业健康监护档案；且在岗时从没按时职业检查离岗时也未进行相应的职业检查的情况下，要求原告到新的岗位上班，原告认为，本人从事放射性工作二十五年，被告从未对原告进行职业健康检查，身体健康状况如何，能否适应新的工作。且根据法律强制性规定，被告应对原告进行离岗职业检查，故未到新岗位报到。但被告却以原告连续旷工三天以上严重违反公司规章制度为由，解除原告与被告之间的劳动合同。原告认为被告应先对原告依法进行职业健康检查后，才能解除劳动合同。根据《中华人民共和国职业病防治法》的三十五条之规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。另据双方签订《劳动合同法》第三条第一款甲方根据国家有关劳动保护、安全生产、卫生健康的规定，为乙方提供要的生产（工作）条件和劳动保护措施，保障乙方的安全和健康。原告认为，2019年9月17日内江市劳动争议仲裁委员会裁决书内劳人仲案（2019）57号《中华人民共和国职业病防治法》的三十五条“对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”之规定，被告解除与原告的劳动合同显然违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，被告应当向原告支付二倍经济补偿金共计129,382.06元。还有无条件返还原告X射线检测、超声波检测、磁粉检测二级资格证证书。 内江市公共交通集团有限责任公司辩称,一、被告解除张伟的劳动合同符合法律规定，依法不应当支付赔偿金。张伟于2019年5月5日至5月12日连续旷工三天以上，严重违反了内江市公共交通集团有限责任公司制定的《关于进一步加强劳动纪律管理若干规定的通知》第一条第二款第三项“旷工三天以上的，停发旷工期间的所有待遇，且该行为属严重违反单位规章制度行为，单位可解除劳动关系”及双方签订的《劳动合同书》第七条第五款“有旷工行为且旷工达三天以上的属于严重违反用人单位的规章制度”的规定，2019年5月13日，被告征得工会同意后解除双方劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，且不违反《劳动合同法》第四十二条第一项及第四十三条的规定，属于合法解除，故被告不予支持该项请求。二、未退还张伟的X射线检测、超声波检测、磁粉检测二级资质证证书的责任不在被告。根据《劳动合同法》第五十条第二款“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接”的规定，被告解除张伟的劳动合同后，张伟应及时到被告处办理工作交接，以便处理相关证书事宜。因张伟自己未办理相关事宜，故并不是被告不愿意退还其相关证书。综上所述，请求驳回原告的起诉。 本院经审理认定事实如下：原四川省内江市化工机械厂，后更名为四川省热管设备厂。1998年12月，内江市公共汽车总公司对四川热管设备厂进行了收购并重组为内江永盛化工机械有限责任公司。2000年11月内江市公共汽车总公司进行了改制，并更名为内江市公共交通集团有限责任公司，内江市永盛化工机械有限责任公司为其控制子公司。张伟自1989年12月在原四川省内江市化工机械厂工作，工作岗位为工业射线检测员。原内江市化工机械厂买断了张伟1989年6月至1998年12月期间的工龄后，张伟继续在原岗位工作至2014年12月。自2015年1月起内江市公共交通集团有限责任公司将张伟工作岗位变更为磁粉检测员，2016年7月19日，张伟与内江市公共交通集团有限责任公司签订《劳动合同书》，载明：合同期限为无固定期限劳动合同。合同约定张伟在内江市公共交通集团有限责任公司从事公司经营项目工作，工作地点为内江市。 2019年5月5日至5月12日期间，张伟连续工作日旷工。2019年5月13日，内江市公交集团工会作出《关于解除张伟劳动合同的回复》载明“集团人力资源部，：我会于2019年5月13日收讫你处报送的《关于解除张伟劳动合同的报告》，经集团工会调查，情况属实，同意你部解除张伟劳动合同的报告”。2019年5月13日，内江市公共交通集团有限责任公司作出内公交集团人发[2019]46号文件《内江市公共交通集团有限责任公司关于解除张伟劳动合同的通知》，载明“张伟，X，气瓶检验员。因你于2019年5月5日起至今无假不到，连续旷工3天以上，严重违反公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》与内公交集团发[2015]59号文《关于进一步加强劳动纪律管理若干规定的通知》的相关规定，公司经研究决定，双方劳动合同自2019年5月13日起解除，请你于五日内办好离职手续，逾期不办理的责任自负”。2019年5月17日张伟在该通知的回执上签字。 另查明，2015年12月31日，内江市公共交通集团有限责任公司作出内公交集团发[2015]59号《内江公交集团关于进一步加强劳动纪律管理若干规定的通知》文件，该文件载明“旷工三天及以上的，停发旷工期间的所有待遇，且该行为严重违反单位规章制度行为，单位可解除劳动关系”。张伟的X射线检测证、超声波检测证及磁粉检测二级资格证尚由内江市公共交通集团有限责任公司持有，未予退还张伟。 以上事实，有原告提供的劳动合同书、解除劳动合同的通知、养老保险缴费查询单，内劳人仲案[2019]57号仲裁裁决书，被告提供的关于解除张伟劳动合同的回复、内公交集团发[2015]59号文件、关于解除张伟劳动合同的报告、情况说明及双方当事人陈述在案为凭。 本院认为，本案中虽原告张伟诉称中提出了其在公司时的岗位为放射工作人员，故其离岗时，应进行职业健康检查，被告内江市公共交通集团有限责任公司未为其进行职业健康检查的诉称理由，但若其属于从事的岗位属于放射性工作岗位调离且应进行职业健康检查的情形，若公司在其离岗时未为其进行职业健康检查其可通过合理的方式向公司提出，而非采取严重违反公司管理制度的方式提出，在其严重违反公司管理制度后，公司可合法进行对公司人员的管理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”之规定，本案中，张伟自2019年5月5日至5月12日期间，连续工作日旷工，违反了内江市公共交通集团有限责任公司《内江公交集团关于进一步加强劳动纪律管理若干规定的通知》中“旷工三天及以上的，停发旷工期间的所有待遇，且该行为严重违反单位规章制度行为，单位可解除劳动关系”的规定，内江市公共交通集团有限责任公司解除与张伟的劳动关系属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，张伟提出的请求判决被告立即支付原告违法解除劳动合同的赔偿金129,382.06元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。于此同时，若原告属于法律规定的应当进行离职检查的情形，虽因原告严重违反公司管理规定而解除了劳动关系，亦不能免除公司对劳动者离岗前职业健康检查的法定义务，劳动者可以另行要求用人单位对其进行离岗前职业健康检查。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”之规定，张伟的X射线检测证、超声波检测证及磁粉检测二级资格证尚由内江市公共交通集团有限责任公司持有，原告张伟提出请求判决被告立即退还原告的X射线检测、超声波检测、磁粉检测二级资格证证书的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十九条，最高人民法院《关于适用若干问题的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告内江市公共交通集团有限责任公司于本判决生效之日起五日内退还原告张伟X射线检测证书、超声波检测证书、磁粉检测二级资格证书。 二、驳回原告张伟的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告内江市公共交通集团有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。 审判员  叶伟 二〇一九年十二月二十五日 书记员  胡晓