天津市西青区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0111民初6464号原告:赵鹏军,男,1990年9月21日出生,汉族,。委托代理人:陈光,天津秦天律师事务所律师。被告:天津市中顺津宝汽车服务有限公司,住所,天津市西青经济开发区赛达世纪大道6号。法定代表人:黄志君,执行董事。委托代理人:费允红,天津中厚律师事务所律师。委托代理人:段明,男,1977年8月8日出生,汉族原告赵鹏军与被告天津市中顺津宝汽车服务有限公司劳动争议一案,本院于2016年8月5日立案受理。依法由代理审判员李洪适用简易程序公开开庭进行了审理。原告之委托代理人陈光,被告之委托代理人费允红、段明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵鹏军诉称:原告入职被告处,任汽车售后工作,离职前月平均工资7000元。自原告入职被告处工作,被告存在长期未及时足额支付劳动报酬、未依法足额缴纳社会保险、不支付法律规定的社会福利待遇等违法情形。原告自进入到被告处工作以来,被告一直未支付加班工资、未支付相关福利待遇,未安排带薪年休假。原告无奈通知被告解除劳动关系,并主张相关权利。为此,原告认为天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月29日作出(2016)西青劳人仲字第640号仲裁裁决书不符合相关法律规定,故起诉,请求法院依法判令:一、被告支付原告解除劳动关系经济补偿28000元;二、被告支付原告2016年3月26日至5月10日工资10218.4元;三、被告支付原告2012年7月1日至2016年5月10日休息日加班费118436.78元;四、被告支付原告2012年7月至2016年5月带薪年休假工资19310.34元;五、被告支付原告2012年至2015年防暑降温费2109元,2012年11月至2016年3月冬季取暖补贴2080元,2012年11月至2016年3月集中供热采暖补助740元;六、本案的诉讼费由被告承担。被告天津市中顺津宝汽车服务有限公司辩称:原告第一项诉讼请求无事实及法律依据,请求予以驳回。原告与被告就缴纳社会保险及缴费标准作出明确约定,被告不存在拖欠原告工资的情形,双方劳动关系因原告严重违反被告规章制度而解除,被告依法以公告形式通知原告。被告已经向原告支付加班工资,不存在拖欠情形。原告第三项诉讼请求没有事实依据,请求予以驳回。被告已经安排原告享受带薪年休假,原告第四项诉讼请求没有事实依据,且该诉讼请求已经超过仲裁时效。原告要求被告支付防暑降温费的诉讼请求没有法律依据,且原告第五项诉讼请求已经超过仲裁时效。综上,原告的诉讼请求没有事实及法律依据,请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明:原告2013年7月5日入职被告处,售后岗位,原、被告双方签订有书面劳动合同,期限为2013年7月5日至2016年7月4日。被告提交的劳动合同约定:“如产生加班工资按照国家最低工资标准核算”。该份劳动合同亦载明“经双方协商一致,同意五险一金按照天津市最低缴费基数缴纳”,原告质证该条系被告后填写的,对该条不予认可,对该份劳动合同其余部分真实性认可。原告主张原、被告双方口头约定原告月工资数额为基本工资加提成,未约定具体数额。被告主张双方口头约定原告月工资按照天津市最低工资标准支付。原告未向本院提供证据予以证明,本院对被告的主张予以采信。被告计薪期间为上月26日至本月25日,以银行转账形式支付原告工资,下发薪,不发放原告工资条。原告在被告处实际提供劳动至2016年5月10日。被告支付原告工资至2016年3月25日。被告提交的工资表载明原告应发工资数额为:2015年6月应发工资5980.7元,加班工资520元;2015年7月应发工资4742.9元,加班工资690元;2015年8月应发工资4516.5元,加班工资860元;2015年9月应发工资4493.8元,加班工资690元;2015年10月应发工资6648.8元,加班工资520元;2015年11月应发工资5308.4元,加班工资690元;2015年12月应发工资2550.67元,加班工资180元;2016年1月应发工资4737元,加班工资860元;2016年2月应发工资4156元,加班工资350元;2016年3月应发工资5651元,加班工资690元;2016年4月应发工资4265元,加班工资900元,实发工资3733.28元;2016年5月应发工资1510元,加班工资180元,实发工资1189.8元。被告提交的考勤表载明原告休息日加班天数为:2015年5月5天;2015年6月2天;2015年7月4天;2015年8月5天;2015年9月3天;2015年10月2天;2015年11月4天;2015年12月1天;2016年1月5天;2016年2月2天;2016年3月4天;2016年4月5天;2016年5月1天。原告主张因被告未依法足额缴纳社会保险、未依法支付原告法律规定的福利待遇、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳公积金,原告于2016年5月10日提出解除劳动关系,同日向被告邮寄送达解除劳动关系通知书,2016年5月11日被告拒收。被告主张因原告旷工严重违反公司规章制度,其于2016年5月14日提出与原告解除劳动合同,于2016年5月23日在天津日报登报向原告公告。被告为原告缴纳社会保险至2016年5月。原告自入职以来应发工资数额高于同期天津市社会保险最低缴费基数。被告以天津市社会保险最低缴费基数为标准为原告缴纳社会保险。原告累计工龄已满一年不满十年。2015年原告享受带薪年休假5天。2016年原告享受带薪年休假2天。2015年防暑降温费、2015-2016年度冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费被告未支付原告。2016年5月25日原告申请劳动仲裁。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月29日作出(2016)西青劳人仲字第640号仲裁裁决书。裁决如下:“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2016年4月、5月份应发数额分别为4265元和1850元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2015年度的防暑降温费564.2元,冬季取暖补贴335元。三、被申请人应于本裁决生效之日起十五日内为申请人办理退工退档手续。四、驳回申请人其他请求事项。”上述事实,有当事人陈述、劳动合同、解除劳动关系通知书、EMS快递查询明细、EMS快递单、工资表、考勤表、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为:原告在被告处实际提供劳动至2016年5月10日,被告支付原告工资至2016年3月25日。被告应支付原告2016年3月26日至5月10日工资。原、被告双方口头约定原告月工资按照天津市最低工资标准支付。被告提交的工资台帐载明的2016年4月、5月应发工资数额不低于天津市最低工资标准,本院对该证据予以采信,故被告应支付原告2016年3月26日至4月25日工资3733.28元、2016年4月26日至5月10日工资1189.8元。原告于2013年7月5日入职被告处,原告要求被告支付2013年7月4日前休息日加班费、带薪年休假工资、防暑降温费、冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费之诉讼请求没有事实依据,本院不予支持。原告提供的证据不能证明其2013年7月5日至2016年5月10日期间存在休息日加班情形。根据被告提交的考勤表及工资表显示,被告已足额支付原告2015年4月26日至2016年5月10日休息日加班费,原告第二项诉讼请求,本院不予支持。2014年7月4日前原告累计工龄不满一年,被告无需支付原告2013年7月5日至2014年7月4日带薪年休假工资。原告要求被告支付2014年7月5日至2014年12月31日带薪年休假工资之诉讼请求已经超过仲裁时效,本院不予支持。2015年、2016年原告已享受带薪年休假,被告无需支付原告2015年、2016年带薪年休假工资。原告要求被告支付2013年7月5日至2014年12月31日防暑降温费之诉讼请求已经超过仲裁时效,本院不予支持。被告未支付原告2015年防暑降温费,应支付原告2015年防暑降温费562.4元。截至2014年3月15日原告入职不满一年,被告无需支付原告2013-2014年度冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费。原告要求被告支付2014-2015年度冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费之诉讼请求已经超过仲裁时效,本院不予支持。被告未支付原告2015-2016年度冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费,应支付原告2015-2016年度冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费520元。原告于2016年5月10日向被告邮寄送达解除劳动关系通知书,该快递被告拒收,但原告确已向被告提出解除劳动合同,且被告事后已知晓,本院认定原、被告双方劳动关系解除系因原告提出。虽劳动合同中载明社会保险按照天津市最低缴费基数缴纳,但该约定违反法律规定,原告以此为由提出解除,被告应支付原告解除劳动合同经济补偿12572.94元。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及参照相关劳动政策之规定,判决如下:一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2016年3月26日至4月25日工资3733.28元、2016年4月26日至5月10日工资1189.8元;二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2015年防暑降温费562.4元、2015-2016年冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费520元;三、被告于本判决生效之日起十日内支付原告解除劳动合同经济补偿12572.94元;四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,适用简易程序实际收取5元,由被告负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本,上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  李洪二〇一六年十月十四日书 记 员  许晨附:本裁判文书所依据法律规定的具体条文:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。