广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初8350号原告：深圳市腾丰达模具有限公司，住所地深圳市龙华区观澜街道新澜社区布新路192号占先电子厂办公楼105，统一社会信用代码91440300319421106K。法定代表人：徐鹏飞。委托代理人：岳相锋，广东华世为律师事务所律师。被告：苏云冲，男，汉族，1991年3月9日出生，身份证住址广东省高州市，委托代理人：曹清华，广东国申律师事务所律师。原告深圳市腾丰达模具有限公司（下称腾丰达公司）与被告苏云冲劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2018年5月14日。二、工作岗位：CNC电脑锣操。三、离职前月平均工资：6344.44元。四、最后正常工作日：2019年1月15日。五、苏云冲的仲裁请求：1、确认与腾丰达公司2018年5月14日至2019年2月15日存在劳动关系；2、腾丰达公司支付2018年6月15日至2019年2月15日未签订书面劳动合同二倍工资差额51656元；3、腾丰达公司支付2018年12月至2019年2月未付工资11760元，2018年12月未付伙食费70元；4、腾丰达公司支付解除劳动关系经济补偿金7100元；5、腾丰达公司支付律师费5000元。六、仲裁结果：确认双方于2018年5月14日至2019年2月15日存在劳动关系，腾丰达公司应当向苏云冲支付2018年6月15日至2019年2月15日未签订书面劳动合同二倍工资差额50321.73元、2018年12月至2019年1月工资10650元、解除劳动关系经济补偿金6344.44元、律师费4768.38元，驳回苏云冲的其他仲裁请求。七、腾丰达公司的诉讼请求：请求确认无需支付2018年6月15日至2019年2月15日未签订书面劳动合同二倍工资差额50321.73元、解除劳动关系经济补偿金6344.44元、律师费4768.38元，本案诉讼费由苏云冲承担。八、2018年5月14日至2019年2月15日存在劳动关系、2018年12月至2019年1月工资10650元：仲裁裁决腾丰达公司与苏云冲于2018年5月14日至2019年2月15日存在劳动关系、腾丰达公司应当向苏云冲支付2018年12月至2019年1月工资10650元，双方均未提出起诉，视为对该两项仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。据此认定腾丰达公司与苏云冲于2018年5月14日至2019年2月15日存在劳动关系、腾丰达公司应当向苏云冲支付2018年12月至2019年1月工资10650元。双方有争议的事项为：九、2018年6月15日至2019年2月15日未签订书面劳动合同二倍工资差额：根据本院查明的事实，双方未能签订书面劳动合同。因此，腾丰达公司应向苏云冲支付2018年6月15日至2019年2月15日未签订书面劳动合同二倍工资差额50321.73元（5572元÷30天×16天+6640元+7430元+7360元+7770元+7500元+7100元+3550元）。十、解除劳动合同经济补偿金：2019年1月16日至2019年2月15日期间苏云冲未上班，苏云冲自称自2019年1月16日起被行政拘留15日。2019年2月15日，苏云冲以腾丰达公司未足额支付劳动报酬为由向腾丰达公司发出《解除劳动关系通知书》，主张被迫解除劳动关系。庭审中双方确认工资系以微信转账方式支付。苏云冲主张于2019年1月30日拘留期满后前往腾丰达公司工作，被腾丰达公司拒绝。腾丰达公司不予认可，主张苏云冲并未于行政拘留释放后前来上班，而是仅收到苏云冲邮寄的《解除劳动关系通知书》。本院认为，腾丰达公司在苏云冲2019年1月16日至1月29日期间未出勤的情况下，直至2019年2月15日未对双方劳动关系进行处理。苏云冲于2019年2月15日主张被迫解除劳动关系，并不违反相关法律规定，根据本院查明的事实，腾丰达公司确实未支付苏云冲2019年1月1日至15日期间的工资，因此苏云冲主张被迫解除劳动关系理由成立，腾丰达公司应当向苏云冲支付被迫解除劳动合同经济补偿金6344.44元（6344.44元×1个月）。十一、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”之规定，腾丰达公司应当向苏云冲支付律师费4768.38元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市腾丰达模具有限公司与被告苏云冲于2018年5月14日至2019年2月15日期间存在劳动关系；二、原告深圳市腾丰达模具有限公司应当于本判决生效之日起十日内向被告苏云冲支付2018年12月至2019年1月工资10650元；三、原告深圳市腾丰达模具有限公司应当于本判决生效之日起十日内向被告苏云冲支付2018年6月15日至2019年2月15日未签订书面劳动合同二倍工资差额50321.73元；四、原告深圳市腾丰达模具有限公司应当于本判决生效之日起十日内向被告苏云冲支付被迫解除劳动合同经济补偿金6344.44元；五、原告深圳市腾丰达模具有限公司应当于本判决生效之日起十日内向被告苏云冲支付律师费4768.38元；六、驳回原告深圳市腾丰达模具有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元原告已预缴，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 逯  晓  枫二〇一九年十二月三十日书记员 邬真桢（兼）书记员 巫  小  露附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。