安徽省合肥市蜀山区人民法院民 事 判 决 书(2016)皖0104民初6149号原告：牛红平，男，1970年9月28日出生，汉族，住安徽省肥东县。委托诉讼代理人：汪观利，安徽徽达律师事务所律师。委托诉讼代理人：方正，安徽徽达律师事务所律师。被告：合肥纳歌装饰工程有限公司，住所地合肥市蜀山区潜山路320号新华金融广场办公楼C幢办709室，统一社会信用代码91340100085210460N。法定代表人：戴亚萍，总经理。被告：汪金苗，男，1982年6月26日出生，汉族，住安徽省桐城市。被告：黄婷婷，女，1990年10月21日出生，汉族，住安徽省桐城市。上述两被告共同的委托诉讼代理人：陈世鹏，安徽百商律师事务所律师。被告：戴亚萍，女，1988年7月14日出生，汉族，住安徽省安庆市太湖县。被告：杨荣尚，男，1968年8月7日出生，汉族，住安徽省巢湖市居巢区，公民身份号码-342601196808075416。原告牛红平与合肥纳歌装饰工程有限公司（以下简称“纳歌公司”）、汪金苗、戴亚萍、杨荣尚、黄婷婷劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭于2017年2月6日公开开庭进行了审理。原告牛红平委托诉讼代理人方正、被告汪金苗、黄婷婷的委托诉讼代理人陈世鹏、被告杨荣尚到庭参加诉讼，被告纳歌公司、被告戴亚萍经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告牛红平向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告纳歌公司之间的劳动关系；2、被告纳歌公司支付原告未签劳动合同双倍工资47850元，解除劳动合同经济补偿金6525元，共计54375元；3、被告纳歌公司赔偿原告医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、鉴定费等工伤待遇共计197666.13元；4、被告纳歌公司为原告补办2015年4月至2016年7月期间的各项社会保险；5、被告汪金苗、戴亚萍、杨尚荣、黄婷婷在未出资本息范围内对被告纳歌公司的上述债务承担赔偿责任；6、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年4月，原告牛红平到被告合肥纳歌装饰工程有限公司（以下简称“公司”）从事水电工工作，在工作期间每日工资为200元，但被告未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告办理社会保险手续。15时左右，原告在被告纳歌公司承包的“馥邦天下20#903室内装修工程”安装水电时因人字梯断裂不慎摔伤。事故致原告右侧股骨粗隆间粉碎性骨折。原告受伤后，被送往合肥市第二人民医院住院治疗，共住院11天。2016年4月5日，合肥市蜀山区人力资源和社会保障局作出“蜀山工认【2016】0139号”《认定工伤决定书》，认定原告受到的事故伤害属于工伤。2016年5月11日，合肥市劳动鉴定委员会作出“合劳鉴（2016）1163号”《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，原告劳动能力障碍程度鉴定为九级。合肥纳歌装饰工程有限公司原是由汪金苗在2013年11月29日设立的一人有限责任公司，注册资本为10万元。后于2014年12月23日变更公司注册为100万元，出资期限为18年内。2015年4月28日，杨尚荣、戴亚萍作为股东入资该公司。同时注册资本变更为300万元。2015年9月18日，汪金苗又无偿将其享有的股份转让给杨尚荣、戴亚萍和黄婷婷。再此过程中，汪金苗以及受让股东均只是认缴出资，实缴出资只有10万元。现公司已经停止经营。2016年7月22日，原告就诉请事项向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该委以案件不属于劳动争议处理范围为由不予受理，并于2016年7月25日作出的“蜀劳不受字（2016）第715号”《不予受理劳动仲裁申请通知书》。原告认为，根据《工伤保险条例》等规定，被告合肥纳歌装饰工程有限公司应给予原告相应的工伤待遇；根据《公司法》以及相关司法解释的规定，汪金苗、杨尚荣、戴亚萍、黄婷婷等应当在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。因此，为维护原告自身合法权益，原告特向法院提起诉讼，望判如所请。被告汪金苗、黄婷婷、杨尚荣辩称：一、原告与被告之间没有劳动关系，原告无权以劳动争议为由要求被告纳歌公司支付工伤待遇，无权要求我方在出资本息范围内承担赔偿责任；二、根据章程约定我方约定的出资期限并未截止，并不存在现实的出资义务，自然也就不存在未履行或未全面履行出资义务的违法行为。原告起诉时汪金苗没有股东资格不享受权利也不承担责任。即使原告主张的劳动关系存在原告所主张的赔偿金额也不合理，原告在诉讼过程中没有直接的材料证实其收入情况。无法提供工资表或者转账记录予以证实不能举证证明劳动关系的起始时间，其主张双倍工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资缺乏事实依据，护理费计算有误，原告的实际住院天数是11天，原告将其计算为101天，是原告的不合理诉求。被告纳歌公司、戴亚萍未予答辩亦未提供证据。被告汪金苗、黄婷婷、杨尚荣未提供证据。经审理查明：2015年4月，原告牛红平到被告纳歌公司从事水电工工作，双方未签订书面劳动合同及办理社会保险，亦未约定工资标准。2015年7月28日，在工作过程中，原告因工负伤，被送往合肥市第二人民医院住院治疗，经诊断为股骨粗隆间骨折，共住院11天，出院医嘱建议休息三个月，共花去医疗费29292.13元。2016年4月5日，合肥市蜀山区人力资源和社会保障局作出“蜀山工认【2016】0139号”《认定工伤决定书》，认定原告受到的事故伤害属于工伤。2016年5月11日，合肥市劳动鉴定委员会作出“合劳鉴（2016）1163号”《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，原告劳动能力障碍程度鉴定为九级。2016年7月22日，原告就诉请事项向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该委以案件不属于劳动争议处理范围为由不予受理，并于2016年7月25日作出的“蜀劳不受字（2016）第715号”《不予受理劳动仲裁申请通知书》。原告不服该仲裁裁决，遂提起本案之诉。上述事实有原告提供的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、住院病历、出院小结、医疗费发票、鉴定费发票、不予受理通知书，以及当事人的陈述在卷佐证。本院认为：原告提供的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书，被告未在法定的时间内提出提起行政复议或者行政诉讼，工伤认定书业已生效，本院据此足以认定双方存在劳动关系。劳动期间为2015年4月至2016年7月。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故原告应支付被告自2015年5月至2016年7月期间的二倍工资。因原告未提供充分证据证明其工资收入情况，故本院参照2016年安徽省合肥市建筑行业在岗职工日平均工资135.8元确定原告工资收入，被告纳歌公司应支付原告未签订合同双倍工资32490.15元（135.8元×21.75天×11个月）。为劳动者办理社会保险是用人单位应当履行的强制性义务，关系到社会公共利益，未办理的应当依法补办。故纳歌公司应当为牛红平补办2015年4月至2016年7月期间的各项社会保险。因纳歌公司未依法为劳动者缴纳社会保险，牛红平要求解除双方之间劳动关系，本院予以准许。但纳歌公司应依法支付相应的经济补偿。原告工作超过一年未满一年半，被告纳歌公司依法应支付原告一个半月的经济补偿，故纳歌公司应支付原告解除劳动合同经济补偿金4430.475元（135.8元×21.75天×1.5个月）。劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇。企业职工均有依照国家法律规定享受工伤保险待遇的权利，用人单位在用工期间应当按照法律规定为职工办理工伤保险，未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照有关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。牛红平在纳歌公司工作期间因工公受伤，已被依法认定为工伤，后经鉴定为劳动功能障碍程度九级，根据《工伤保险条例》的有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据原告的伤情，参照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》有关规定，被告纳歌公司应支付原告6个月的停工留薪期工资为17721.9元（135.8元×21.75天×6个月），一次性伤残补助金为26582.85元（135.8元×21.75天×9个月），一次性工伤医疗补助金为17721.9元（135.8元×21.75天×６个月），一次性伤残就业补助金为29536.5元（135.8元×21.75天×10个月），鉴定费280元、医疗费29292.13元。牛红平因伤住院11天，故纳歌公司需支付护理费1468.72元（5007元／月×80%÷30天×11天）。住院伙食补助费330元（30元／天×11天）。原告未提供充分证据证明被告汪金苗、戴亚萍、杨荣尚、黄婷婷未履行未出资义务，因此对于原告要求被告汪金苗、戴亚萍、杨荣尚、黄婷婷在未出资范围内承担赔偿责任的该项诉讼请求，本院依法不予准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十条、三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，参照《安徽省实施办法》第二十五条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下:一、牛红平与合肥纳歌装饰工程有限公司之间的劳动关系于2016年7月22日解除；二、合肥纳歌装饰工程有限公司于本判决生效后十日内一次性支付牛红平未签订劳动合同双倍工资32490.15元、经济补偿金4430.475元、停工留薪期工资为17721.9元、一次性伤残补助金为26582.85元、一次性工伤医疗补助金为17721.9元、一次性伤残就业补助金为29536.5元、鉴定费280元、医疗费29292.13元、护理费1468.72元、住院伙食补助费330元，合计159854.625元；三、合肥纳歌装饰工程有限公司应当为牛红平补办2015年4月至2016年7月期间的各项社会保险；四、驳回牛红平其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由合肥纳歌装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审 判 长 占 峰人民陪审员 张 洁人民陪审员 韦章树二〇一七年二月九日书 记 员 时丁玲本判决书所附法律法规条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条第一款经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的月工资。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。《工伤保险条列》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《安徽省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第三十八条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤得复发期间护理费与生活护理费的差额部分。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务，应当支付迟延履行金。