广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终19558号上诉人（原审被告）：名创家具制造（广州）有限公司，住所地广东省广州市白云区江高镇神山珠水一路457号之三。法定代表人：于金华。被上诉人（原审原告）：唐道葵，女，1965年5月25日出生，汉族，住重庆市开县。上诉人名创家具制造（广州）有限公司（以下简称名创公司）因与被上诉人唐道葵劳务合同纠纷一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2019）粤0111民初22167号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月14日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。名创公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判唐道葵的工资由赵波承担，名创公司无需向唐道葵支付2018年9月1日至2019年1月20日以及2019年4月1日至2019年5月10日期间的工资差额共计45040.5元；2.本案一、二审的诉讼费用由唐道葵承担。上诉的主要事实和理由：1.名创公司于2018年12月12日将经营权转让给吴发文一人经营，由吴发文承担名创公司所有工人工资等一切债权债务。2018年12月12日，于金华与赵波（股东孙艳艳的老公）、吴发文达成协议，吴发文以每人五万元价格收购于金华和孙艳艳的全部股份。于金华收到转让款后就退出了名创公司，名创公司的一切事物都与于金华无关。因为吴发文不积极配合办理变更手续，名创公司至今未更变法定代表人，导致于金华要对名创公司的债权债务承担法律责任，对于金华不公平。2.由于吴发文没有及时支付转让款给赵波，经营权被赵波夺走，赵波控制公司经营权后，收起客户货款以及对外分租的房租水电等一切费用，所以赵波才是名创公司的实际经营人。3.吴发文还有部份货款114000多元没有交给赵波，唐道葵就是吴发文的岳母，完全可以从货款中支付工资给唐道葵。环保部门责令名创公司关闭前3天赵波还把名创公司没有用完的木板和油漆等价值较高的公司财产转移到其它地方以备搬厂自用。赵波有能力,却不履行工人工资和供应商债务。4.虽然赵波不是工商注册的股东，但在赵波经营期间名创公司所有的货款都是由其收取与支配，包括正常的销售生产利润，故赵波作为名创公司的实际经营人，名创公司的一切债权债务应由其来承担。5.根据《民法通则意见》第一百六十二条“在诉讼中遇有需要停止侵害、排除妨碍、消除危险的情况时，人民法院可以根据当事人申请或者依职权先行作出裁定。”的规定，赵波应停止侵害名创公司及其法定代表人、股东的权利，承担工人工资和其他全部债务，并给受害方一定的精神和经济补偿。6.根据《个人独资企业登记管理办法》，受让方吴发文应当在多方签订协议之日起15天内向原登记机关申请变更登记手续。综上所述，名创公司认为一审法院认定事实不清，请求二审法院查明本案事实，撤销一审判决。唐道葵二审答辩称，确认名创公司所述，同意名创公司的上诉请求。唐道葵向一审法院起诉请求：1.名创公司支付唐道葵工资45040.5元；2.本案诉讼费由名创公司承担。一审法院认定事实：唐道葵于2018年7月入职名创公司工作，负责打磨家具，工资按件计算，工作方式为由唐道葵及其配偶李昌其共同向名创公司领取领料单完成工作，工作期间有考勤，考勤方式为打卡考勤。2019年5月21日，唐道葵向广州市白云劳动人事争议仲裁委员会就涉案工资纠纷申请劳动仲裁。2019年5月23日，广州市白云劳动人事争议仲裁委员会以唐道葵的主体不适格为由不予受理。一审庭审中，唐道葵表示其诉请所涉的要求名创公司支付的工资是2018年9月1日至2019年1月20日以及2019年4月1日至2019年5月10日期间的工资；唐道葵确认名创公司的法定代表人于金华已向其发放2018年7月和8月的工资，亦确认案外人赵波已向其足额支付2019年2月和3月的工资，另确认2019年1月20日至31日期间因其回老家，所以没有工资。诉讼中，唐道葵主张其与配偶李昌其在2018年9月1日至2019年1月20日期间的工资共计为83651.3元，名创公司尚未支付；在2019年4月份两人的工资共计为9938.6元，名创公司已支付3816元，尚欠6122.6元；2019年5月1日至5月10日期间两人的工资共计为807.5元，名创公司亦未支付；其本人仅主张上述两人未付工资中的45040.5元。为证实上述主张，唐道葵提供了上述期间其在名创公司领取的领料单及工资发放表用以证实。工资发放表记载唐道葵与李昌其两人2018年9月份的工资合计为18008元，2018年10月份的工资合计为10929.6元，2018年11月份的工资合计为16376元，名创公司对上述工资发放表上所载的唐道葵与李昌其两人的工资数额予以确认。唐道葵的配偶李昌其到庭接受询问，确认唐道葵是和其一起做工的，确认唐道葵提交的涉案领料单上所载的工资是其和唐道葵两人的工资数额，其与唐道葵各占一半，同意唐道葵向名创公司主张涉案工资，并承诺其本人未曾另行向名创公司主张领料单所载工资中属于唐道葵的一半。诉讼中，除名创公司已确认的唐道葵在2018年9月、10月、11月份的工资数额外，名创公司未能提供证据证实唐道葵在2018年12月1日至2019年1月20日以及2019年4月1日至2019年5月10日期间的应发工资数额，亦未能提供证据证实名创公司已支付了唐道葵主张的涉案工资。以上事实，有领料单、工资发放表、考勤卡、不予受理通知书及当事人陈述等证据证实。一审法院认为，名创公司确认唐道葵在其处工作，工资按件计算，工作方式为由唐道葵及其配偶李昌其共同向名创公司领取领料单完成工作，工作期间有考勤，考勤方式为打卡考勤，并确认唐道葵在2018年9月至11月份的工资数额，据此足以认定双方之间存在劳动关系，名创公司作为用人单位应依法向唐道葵及时足额支付劳动报酬。本案中，双方一致确认唐道葵与李昌其两人2018年9月10月、11月份的工资合计依次为18008元、10929.6元、16376元，一审法院对此予以确认。唐道葵主张上述期间的工资其与李昌其各占一半，李昌其对此亦无异议，一审法院对此予以认可，则名创公司应向唐道葵支付2018年9月、10月、11月份的工资共计22656.8元。唐道葵另主张2018年12月1日至2019年1月20日以及2019年4月1日至2019年5月10日期间的工资差额共计22383.7元，并提供了领料单用以佐证，而名创公司既未能提供工资支付台账等证据证实唐道葵在上述期间的应付工资数额，亦未能提供工资支付凭证等证据证实其已向唐道葵实际支付了该部分工资，其依法应承担举证不能的不利后果，故一审法院对唐道葵主张的上述期间的欠付工资数额予以确认，则名创公司应向唐道葵支付2018年9月1日至2019年1月20日以及2019年4月1日至2019年5月10日期间的工资差额共计45040.5元。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，于2019年8月20日作出判决：自判决生效之日起三日内，名创公司向唐道葵支付2018年9月1日至2019年1月20日以及2019年4月1日至2019年5月10日期间的工资差额共计45040.5元。本案一审受理费10元，由名创公司负担。二审中，名创公司提交了《欠条》复印件及《证明》复印件各一份，拟证明赵波经营期间的债务与名创公司无关。《欠条》主要内容为：名创公司欠广州市白云区江高镇神山珠水一路457-3号内厂房，2019年4月、5月租金，2019年3月、4月、5月水电费，合计134903元。欠款人“**”；《证明》主要内容为：现有名创公司原股东吴发文于2019年2月1日已退出名创公司，并转交与实际经营者赵波，对于拖欠工资、房租、货款与吴发文无关。唐道葵表示对《欠条》所载的事实不清楚，对《证明》所载的内容予以认可。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，双方对于一审查明认定唐道葵的工资待遇没有异议，本院予以确认。关于唐道葵劳动报酬的承担问题。虽然唐道葵工作期间是由赵波实际经营管理名创公司，但从查明的事实看，赵波是以名创公司的名义对外经营，唐道葵工作地点也是名创公司的经营场所，工作内容也属于名创公司的业务范围，因此，一审认定名创公司承担支付责任并无不当。名创公司内部股东股权转移、实际经营情况与工商登记情况不一致，属于名创公司内部管理及股东责任承担问题，并不影响名创公司对外承担责任。相关的权利人可以依法另行主张。名创公司上诉请求无需承担责任，理由不成立，本院不予支持。综上所述，一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。名创公司上诉理由不成立，对其上诉请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由名创家具制造（广州）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  何润楹审判员  何慧斯审判员  叶嘉璘二〇一九年十二月三日书记员  郭桂芳郭文蕾