天津市西青区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0111民初9123号原告：于绪凤，女，1971年10月1日出生，汉族，住天津市西青区。委托诉讼代理人：杨红涛，天津林易加律师事务所律师。委托诉讼代理人：张云，天津林易加律师事务所律师。被告：天津市新宇彩板有限公司，住所地天津市西青经济开发区南河工业园内。法定代表人：杜宝新，经理。委托诉讼代理人：何敏群，天津群胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：阎岩，天津贤达律师事务所律师。原告于绪凤与被告天津市新宇彩板有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月17日立案后,依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告于绪凤及其委托诉讼代理人杨红涛、张云，被告天津市新宇彩板有限公司之委托诉讼代理人何敏群、阎岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于绪凤向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告解除劳动合同经济补偿19125.45元。2.被告支付原告2018年1月1日至12月31日法定节假日加班费5249.4元。3.被告支付原告2018年1月1日至12月31日休息日加班费20044.8元。4.被告支付原告2018年1月1日至12月31日夜班津贴2167.2元。5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年2月9日在被告处工作，与被告签订了劳动合同，岗位为后厨服务员，工作时间为周一至周五，工资构成为基本工资+加班费+补助。被告未及时足额为原告支付劳动报酬且未依法为原告缴纳社会保险，2019年1月24日原告向被原告邮寄了《解除劳动合同通知书》通知被告于2019年2月25日解除劳动合同，2月25日后原告要求被原告办理离职手续并协商补偿金等事宜，被告拒绝。原告认为被告的行为已违反法律规定，且严重侵害了原告合法权益。为维护合法权益，原告诉至法院。被告天津市新宇彩板有限公司辩称，原告的加班费及夜班津贴已经发放，不应再次支付。被告不应支付原告解除劳动合同经济补偿金。本院经审理认定事实如下：原告2014年2月9日入职被告处工作。双方签订书面劳动合同，合同期限为2014年2月9日开始的无固定期限劳动合同。原告提供劳动至2019年2月24日。双方劳动关系于2019年2月25日由原告以被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险提出解除。被告支付原告工资至2018年12月。原告工资银行转账发放，下发薪，计薪期间为每月1日至31日。被告没有为原告缴纳社会保险。被告提供考勤记录，证明原告出勤情况。被告提交工资明细，原告工资情况。该证据显示被告2018年1月基本工资800元，平时加班370元，假日加班283元，社保补贴600元，通讯补贴400元，绩效奖1047元，工龄工资150元，2018年2月基本工资800元，平时加班370元，社保补贴600元，通讯补贴400元，绩效奖1330元，工龄工资150元，，2018年3月基本工资800元，平时加班370元，社保补贴600元，通讯补贴400元，绩效奖1405元，工龄工资200元，2018年4月基本工资800元，平时加班370元，社保补贴600元，通讯补贴400元，绩效奖1405元，工龄工资200元，奖罚50元，2018年5月基本工资800元，平时加班370元，假日加班75元，社保补贴600元，通讯补贴400元，绩效奖1405元，工龄工资200元，奖罚50元，2018年6月基本工资800元，平时加班370元，假日加班75元，社保补贴600元，通讯补贴400元，绩效奖1237元，工龄工资200元，2018年7月基本工资800元，平时加班370元，假日加班75元，社保补贴600元，通讯补贴400元，绩效奖1237元，工龄工资200元，奖罚-25元，2018年8月基本工资800元，平时加班370元，假日加班75元，社保补贴600元，通讯补贴400元，绩效奖1237元，工龄工资200元，奖罚45元，2018年9月基本工资800元，平时加班370元，假日加班75元，社保补贴600元，通讯补贴400元，绩效奖1237元，工龄工资200元，2018年10月基本工资800元，平时加班370元，假日加班75元，社保补贴600元，通讯补贴400元，绩效奖1237元，工龄工资200元，奖罚80元，2018年11月基本工资800元，平时加班370元，假日加班75元，社保补贴600元，通讯补贴400元，绩效奖1237元，工龄工资200元，奖罚100元，2018年12月基本工资800元，平时加班370元，社保补贴600元，通讯补贴400元，绩效奖1312元，工龄工资200元。被告提供工资集体协商协议书及工资协议审查意见书，以证明集体合同约定了加班费计算基数，即月工资+月奖金+职务补贴+岗位津贴+技能津贴，合同的起始时间为2018年4月。被告提供考勤记录，显示原告2017年5月至2019年4月出勤情况。天津市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月17日作出津劳人仲裁字［2019］第179-1号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿19125.45元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2018年法定节假日加班费5249.4元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2018年周六日加班费20044.8元；四、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2018年夜班津贴2167.2元。”天津市第一中级人民法院作出（2019）津01民特198号民事裁定撤销津劳人仲裁字[2019]第179-1号裁决书。上述事实。有当事人陈述、考勤记录、工资明细、裁决书等证据证明属实。本院认为：根据被告提交工资明细及考勤记录计算，原告存在休息日加班、法定节假日加班及夜班的情形，被告应当支付原告2018年休息日加班费20044.8元，法定节假日加班费差额3322.71元，夜班津贴2164.2元。被告存在拖欠原告加班费的情形，原告以此为由与被告解除劳动关系，符合用人单位支付劳动者经济补偿的规定。故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿18116.07元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十七条及参照相关劳动政策之规定，判决如下:一、被告天津市新宇彩板有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于绪凤2018年休息日加班费20044.8元，法定节假日加班费差额3322.71元，夜班津贴2164.2元；二、被告天津市新宇彩板有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于绪凤劳动关系经济补偿18116.07元；三、驳回原告于绪凤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告天津市新宇彩板有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  史文林人民陪审员  梁月猛人民陪审员  崔金利二〇一九年十二月二日书 记 员  陈 昊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。