福建省厦门市翔安区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）闽0213民初2229号 原告：洪丽敏，女，1984年6月25日出生，汉族，住厦门市翔安区。 被告：厦门市翔安区市政公用建设工程有限公司，住所地厦门市翔安区马巷镇舫阳北路2号5楼。 法定代表人：阮剑锋，董事长。 委托诉讼代理人：邵建新、周敏超，福建联合信实律师事务所律师。 原告洪丽敏与被告厦门市翔安区市政公用建设工程有限公司（以下简称“翔安区市政公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告洪丽敏、被告翔安区市政公司的委托诉讼代理人邵建新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告洪丽敏向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告之间的劳动关系自2016年1月18日起解除；2.判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金人民币（币种下同）15010元；3.判令被告支付原告未依法为原告缴纳医保、社保的经济补偿金7505元；4.判令被告依法为原告补缴2011年5月起至2014年9月止共计41个月的社保、医保；5.判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告洪丽敏自2011年5月起受聘于厦门市翔安区市政市容环境卫生管理处，双方有签订劳动合同，月工资为1100元，在厦门市翔安区市政市容环境卫生管理处上班期间，公司均未依法替原告缴纳医社保。2014年9月，厦门市翔安区市政市容环境卫生管理处无故要求原告转到被告翔安区市政公司上班，否则就解除与原告的劳动关系。原告迫于就业压力，即于2014年9月21日开始到被告处上班，双方继续履行之前的劳动合同。原告工作岗位为朱坑临时垃圾转运站，月均工资为1501元，被告依法为原告缴纳了医保、社保。2015年12月25日，因朱坑临时垃圾转运站被封场，被告未经与原告协商情况下，遂解除与原告的劳动合同关系。原告认为，其系被要求至被告处就职，且双方继续履行原劳动合同，故原告与厦门市翔安区市政市容环境卫生管理处原先的劳动合同权利义务，应由翔安区市政公司继续承担。翔安区市政公司违法解除与原告之间的劳动合同关系，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，被告应以实际发放的工资标准作为基数向原告支付赔偿金15010元。2011年5月至2014年9月期间，原用人单位未依法为原告缴纳医保、社保，根据《中华人民共和国劳动保护法》第三十八条第三款、第四十六条第一款规定，被告应向原告支付5个月的经济补偿金即7505元，还应为原告补缴2011年5月起至2014年9月止共计41个月的医保、社保。2016年6月12日，原告向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。2016年7月13日，厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会作出厦翔劳仲案[2016]289号裁决书，并于2016年7月19日送达原告。原告认为，原告的诉讼请求，事实清楚，于法有据，厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会的厦翔劳仲案[2016]289号裁决书认定事实错误，适用法律法规错误。故请求法院判如所请。 被告翔安区市政公司辩称，1.翔安区市政公司不存在继续履行案外人劳动合同的情形。原告洪丽敏持失业证与翔安区市政公司于2014年12月24日签订劳动合同，合同期限至2017年12月31日。合同约定的工作地点为厦门市翔安区，合同约定的岗位为保洁员，月工资为1320元。翔安区市政公司不存在继续履行案外人劳动合同的情形;2.翔安区市政公司解除与原告的劳动合同有事实和法律依据，未违反法律规定，无需支付原告赔偿金。因海翔大道建设需要，翔安区建设局发文关闭原告所在的工作地点朱坑临时垃圾转运站。原告的工作地点被关闭后，翔安区市政公司另行安排原告至其他地点工作不违反劳动合同约定，且工作地点仍在翔安区，岗位仍为保洁员。原告洪丽敏从2016年1月1日起至2016年1月17日止连续旷工，严重违反翔安区市政公司的规章管理制度。根据《劳动合同法》的规定，翔安区市政公司可单方解除劳动合同，翔安区市政公司无需支付原告赔偿金。综上，翔安区市政公司与原告之间的劳动合同已经合法解除，原告的诉讼请求没有任何事实及法律依据，应依法予以全部驳回。 本院经审理认定事实如下：2014年12月24日，原告洪丽敏与被告翔安区市政公司签订一份《劳动合同》，双方约定合同期限自2014年12月24日起至2017年12月31日止，工作地点为厦门市翔安区，岗位为保洁员，试用期为三个月，试用期月工资1056元，试用期满后月工资1320元。合同签订后，洪丽敏被安排至朱坑临时垃圾转运站工作。洪丽敏在被告处工作期间，翔安区市政公司为其缴纳了社会保险。2015年11月13日，厦门市翔安区建设局发布厦翔建[2015]187号《厦门市翔安区建设局关于朱坑临时垃圾转运转封场的通知》，该通知决定自2015年11年15日起对朱坑临时垃圾转运站进行封场。洪丽敏自2015年11月15日起便未在翔安区市政公司的其他岗位工作。2015年12月25日，翔安区市政公司未与洪丽敏就岗位调整进行协商并达成协议的情况下出具了《员工调岗通知书》。2016年1月18日，翔安区市政公司又出具一份《辞退通知书》，以洪丽敏在上班期间无正当理由连续旷工4次以上（2016年1月1日至1月17日），严重违反管理制度，给公司造成不良影响，决定于2016年1月18日予以辞退。洪丽敏于2016年6月8日向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.翔安区市政公司与洪丽敏解除劳动关系；2.翔安区市政公司支付洪丽敏违法解除劳动关系经济补偿金标准二倍的赔偿金15010元；3.翔安区市政公司向洪丽敏支付未依法缴交医社保经济补偿金7505元；4.翔安区市政公司为洪丽敏补缴2011年5月至2014年9月的社保。厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会于2016年7月13日作出厦翔劳仲案[2016]289号裁决书，裁决:1.申请人于被申请人的劳动关系自2016年1月18日起解除；2.自本裁决书生效之日起三日内，被申请人应向申请人支付因违法解除劳动合同关系赔偿金3960元。洪丽敏不服该裁决，遂向本院提起诉讼，请求法院判如所请。 另查明，洪丽敏与翔安区市政公司解除劳动合同关系前十二个月的实际平均工资为1543.87元。 上述事实，有原告洪丽敏、被告翔安区市政公司陈述在案的庭审笔录及原告洪丽敏提供的厦翔劳仲案[2016]289号裁决书及送达回证、中国农业银行银行卡交易明细清单、被告翔安区市政公司提供的劳动合同、就业失业证、厦翔建[2015]187号《厦门市翔安区建设局关于朱坑临时垃圾转运转封场的通知》、《辞退通知书》予以佐证，以上证据已经公开开庭质证，并经本院审核，可以采信。 本院认为，原告洪丽敏关于自2016年1月18日起解除与被告翔安区市政公司之间的劳动关系的诉求请求，符合法律规定，且被告予以认可，本院予以支持。关于原告诉请的违法解除劳动关系的赔偿金15010元。翔安区市政公司在洪丽敏所工作的朱坑临时垃圾转运站封场之后，未就岗位的调整与其协商并达成协议的情况下，直接于2016年1月18日以洪丽敏连续旷工四次为由将其辞退的行为，系违法解除劳动合同，应依法向洪丽敏支付赔偿金。原、被告双方虽然签订劳动合同时约定月工资为1320元，但洪丽敏所提供的农业银行银行卡交易明细清单显示其于解除劳动合同关系前十二个月的平均工资为1543.87元，故应认定原、被告双方已经以实际履行的方式变更了劳动合同关于工资标准的约定，且翔安区市政公司未能举证证明实际发放的工资中包含其他应扣除的项目，洪丽敏的月工资应以实际发放的标准为准。故翔安区市政公司应支付的赔偿金为1543.87元×1.5个月×2＝4631.61元，超过部分，因缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告诉请的未依法缴纳医社保的经济补偿金7505元及补缴2011年5月起至2014年9月止共计41个月的医社保。原、被告均确认洪丽敏于翔安区市政公司工作期间，翔安区市政公司已经依法为洪丽敏缴交了医社保，故原告的上述诉求缺乏事实依据，本院不予支持。 综上所述，洪丽敏关于自2016年1月18日起解除与翔安区市政公司劳动合同关系的诉求，本院予以支持；翔安区市政公司应依法支付洪丽敏违法解除劳动合同的赔偿金4631.61元；原告诉请的未依法缴纳医社保的经济补偿金7505元及补缴2011年5月起至2014年9月止共计41个月的医社保，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条第一款第三项、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告洪丽敏与被告厦门市翔安区市政公用建设工程有限公司的劳动关系自2016年1月18日起解除。 二、被告厦门市翔安区市政公用建设工程有限公司应向原告洪丽敏支付违法解除劳动合同赔偿金4631.61元，款限于本判决生效之日起三日内付清。 三、驳回原告洪丽敏的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告洪丽敏负担4元，由被告厦门市翔安区市政公用建设工程有限公司负担1元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 洪春稻 二〇一六年十月二十四日 代书记员 戴小青 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。