河北省保定市清苑区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0608民初1477号、1480号 原告：张海涛，男，汉族，1989年9月14日出生，住保定市清苑区。 被告：保定华威汽车部件制造有限公司，住所地保定市清苑区发展东路21号，统一社会信用代码：911306080611538707。 法定代表人：王树华，该公司经理。 诉讼委托代理人：王永刚，该公司职工。 诉讼委托代理人：赵雷，河北佳篷律师事务所律师。 原告张海涛与被告保定华威汽车部件制造有限公司（以下简称华威公司）（2019）冀0608民初1477号以及被告张海涛与原告华威公司（2019）冀0608民初1480号劳动争议纠纷案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告张海涛，被告华威公司的委托代理人王永刚、赵雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张海涛向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告为原告补缴2014年5月至2019年4月之间的各项社会保险和住房公积金（即五险一金）；2、请求判决被告依据有关法律规定向原告支付工作年限双倍工资的另一倍3234*58=187572元和经济补偿金3234*5=16170元；3、请求判决被告向原告支付休息日双倍工资的另一倍16458元以及因没有缴纳失业保险而给原告带来经济损失的赔偿金970*12=11640元；4、请求判决本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2014年5月12日，原告到被告处工作。工作岗位为叉车司机，工资标准及构成为：基本工资2000元，绩效工资950元，效益工资不定。原告自到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告没有按相关法律规定给原告缴纳五险一金，未支付双倍工资，未支付每周六加班工资双倍中的另一倍，原告也从来没有接到过被告要求签订劳动合同的书面通知。2019年4月17日，原告根据《劳动合同法》第三十八条、《劳动合同法实施条例》第十八条之规定同被告解除了劳动关系。另外，被告有选择性的给员工缴纳社保，而且单位和个人负担比例严重不符合我国现有法律规定，请求法院予以纠正。 华威公司称，2019年6月5日保定市清苑区劳动人事争议调解仲裁委员会做出清劳人仲案字2019第020号裁决书明显违反法律规定，张海涛在我公司上班，我公司多次要求其签订劳动合同和交纳社会保险，均遭到其拒绝，后其在未通知我公司的情形下，不来公司上班，公司多次电话通知均未答复，后我公司发函以张海涛违反公司重大规章为由解除劳动合同。华威公司无须给付张海涛经济补偿金、二倍工资和补缴社会保险。 经审理查明，由张海涛提出仲裁申请，经保定市清苑区人事劳动争议仲裁委员会开庭进行审理，于2019年6月5日作出清人劳仲案字[2019]第020号裁决书，查明张海涛于2014年5月12日到华威公司上班，双方未签订书面劳动合同，张海涛在华威公司工作期间的工资已全部发放到位（包括张海涛提出的华威公司扣压张海涛的一个月零十七天的工资）。张海涛以灵活就业身份缴纳社会保险从2008年至2018年底。张海涛在华威公司工作期间，华威公司为张海涛交纳工伤保险。2019年3月12日华威公司下发《通知》：要求公司员工需于2019年4月12日前到公司签订劳动合同。因张海涛拒绝与华威公司签订劳动合同，华威公司人事部负责人杨杰、工会主席李东林、生产部部长刘志磊先后与张海涛进行谈话沟通，张海涛拒绝与华威公司签订劳动合同。2019年4月18日起，张海涛在没有以书面形式通知华威公司的情况下自行离职。2019年4月25日，华威公司给张海涛下达了《解除劳动关系通知书》并以EMS快递方式邮寄给张海涛，且张海涛承认已收到此函件。张海涛至今未到华威公司处办理任何手续。仲裁委认为：一、张海涛办理社会保险转接手续后，由华威公司为其依法补缴2019年1月至2019年4月社会保险，张海涛提出的补交住房公积金的请求不属于劳动仲裁受案范围。二、双方未签订劳动合同，华威公司应依法向张海涛支付自张海涛提起仲裁之日起仲裁时效范围内的未签订劳动合同双倍工资；华威公司应依法向张海涛支付自张海涛上班之日至自动离职之日的经济补偿金。三、张海涛提出的加班费的请求，因其提供的证据不足以证明其事实，故本委不予采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条第一项、第八十二条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条之规定，裁决如下：1、张海涛与华威公司自张海涛2019年4月离职之日起双方解除劳动关系；华威公司向张海涛支付经济补偿金16170元；2、华威公司向张海涛支付未签订劳动合同二倍工资35574元；3、张海涛办理社会保险转接手续后，由华威公司为张海涛依法补缴2019年1月至2019年4月所欠社会保险，其中属于张海涛个人缴费部分由华威公司从本裁决第一项、第二项支付给张海涛的款项中代扣代缴。4、驳回张海涛的其它仲裁请求。经庭审质证，张海涛对上述裁决书中审理查明的事实中工作年限于2014年5月12日至2019年4月17日及劳动关系的存在认可；对4月25日解除劳动关系已收到；但认为到2019年4月17日已口头通知华威公司要求解除劳动关系，没有得到书面答复。同时张海涛提交工作证及指纹打卡记录、工资条、银行交易流水清单、加班费计算表，证明自2014年5月12日至2019年4月17日在华威公司工作。华威公司对裁决书审理查明的张海涛上班情况和未签订劳动合同的事实认可，但认为双方未签订劳动合同的原因是张海涛拒绝签订，关于这一点张海涛的陈述中也明确确认，其称华威公司要求签订劳动合同，但不缴纳保险，所以张海涛自2014年自己交纳保险，因此说明自2014年华威公司就要求过与张海涛签订劳动合同，张海涛并不是被迫交纳保险，其从2004年至2018年一直交纳，其在华威公司上班前2004年7月就开始缴纳，2014年在华威公司上班，保险一直持续到2018年底。华威公司通知与员工签订劳动合同，曾多次在公司的公告栏内张贴公告，多次通知。自2004年开始张海涛缴纳灵活就业保险后，因每人只能入一份保险，所以华威公司在2014年就已无法再为其缴纳保险，责任不在于公司。华威公司就上述主张提交证据为：一、2019年3月12日公司通知和会议纪要，并将通知内容张贴在公告栏内；二、公司刘志磊和杨杰的证人证言，证明多次通知张海涛签订劳动合同；三、张海涛于2004年开始缴纳社会保险的证明，证明自2004年7月至2018年12月一直在缴纳保险，证明华威公司无法为其缴纳社会保险。张海涛质证认为，2014年5月12日至2019年3月18日之间华威公司没有书面通知我签订劳动合同和缴纳社会保险，2019年3月18日华威公司要求与我签订书面的劳动合同，并补签以前的劳动合同，但不给缴纳以前的五险一金，所以我没有补签劳动合同。在2019年3月18日之前从未接到华威公司任何要求与我签订劳动合同及缴纳保险的书面通知，张贴公告我从未看到过，口头通知只有过一次，即2018年间我们的生产部长刘志磊口头通知过一次，因为我认为缴纳比例不符合法律规定，且只给交养老保险，不给交其他保险及住房公积金，所以我没有同意，自2019年4月17日离开公司时没有在公告栏内见过该通知。张海涛要求华威公司补交2014年5月至2019年4月的五险一金，依据为社会保险法第4条、国务院住房公积金管理条例的有关规定、劳动法第3条、第32条、第44条、第98条规定。华威公司对张海涛的主张不予认可，认为社会保险是依据每人的身份证号开始缴纳的，张海涛已从2004年就开始缴纳，华威公司就无法再交纳，且张海涛也不同意由公司缴纳。华威公司就上述主张提交2004年7月至2018年12月张海涛以灵活就业人员缴纳社会保险的证明一份，证明公司已无法再为其缴纳保险，另提交公司为张海涛缴纳的工伤保险证明一份。张海涛对工伤保险质证意见为：对此本人不清楚，也不知道，而且证明上有一处虚假，我本人不是农业户口。经庭审中询问，张海涛对于在裁决书当中的诉称意见，华威公司对于在裁决书当中的辩称意见均认可。张海涛主张华威公司应根据工作年限每月支付双倍工资的另一倍，依据劳动合同法第82条规定，在劳动仲裁时经过测算，我在华威公司59个月，按59个月计算月平均工资3234元，除去第1个月，计算58个月，为187572元；依据劳动合同法第46条和劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月的标准，6个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的经济补偿，经济补偿金为5个月，按3234元乘以5个月计算经济补偿金为16170元。依据劳动合同法第31条、劳动合同法第44条第2款规定，主张休息日双倍工资16458元，提交加班费计算表。并主张离职后一直处于失业状态，失业金每月970元，根据5年的工作年限可以领12个月，合计为11640元，依据为劳动合同法第89条、劳动法第98条规定。对张海涛上述主张华威公司认为，2018年的月平均工资应为2850元，提供工资发放记录、2017年至2018年工资表证明。华威公司其他意见同裁决书中辩称部分关于经济补偿金的意见。同时认为，未签订合同的原因系张海涛导致，根据劳动争议调解仲裁法，申请仲裁的时效期间为一年，本案中张海涛主张的双倍工资已超出时效规定，所以其向劳动仲裁部门仲裁本身违反法律规定；关于58个月的双倍工资没有任何法律规定。本案中华威公司不应支付经济补偿金，解除劳动合同依据的是劳动合同法第39条的规定及张海涛严重违反用人单位的规章制度，导致华威公司以特快专递方式发出解除合同通知；第46条规定中也没有说因违反单位规章制度的，单位需要支付经济补偿金。除此之外同意裁决书当中被申请人辩称部分的意见。对张海涛双倍工资的主张不予认可，公司并未安排张海涛加班。公司规定的是每月休息4天，如果不休的话，这4天会给双倍工资，对此在工资表有体现，提交工资表。公司已给付了双倍工资，如2018年6月份张海涛实际上班24天，但公司给付的考勤工资是28天，公司规定每个月出勤天数只要超过20天的都给补助4天。对此提交考勤表、工资表和工资补助实施办法。就双倍工资同裁决书中的辩称意见。劳动合同法第89条的规定与本案没有任何关联性，本案也不适用劳动法的规定，本案中并不存在华威公司拖延签订劳动合同，是张海涛拒绝签订合同。关于失业金的赔偿，华威公司自张海涛上班之日起就通知其缴纳保险，而现在华威公司根据劳动合同法第39条的规定解除劳动合同符合法律规定，不存在支付失业金的问题。张海涛质证意见对6月份出勤天数认可，对考勤表及工资表也认可，但不含双倍工资。张海涛提交手机微信聊天记录，证明已告知公司不上班了。华威公司质证认为复印件无法核实真实性，其体现的姓名也不是华威公司相关负责人，谈到的解除劳动合同关系并没有双方的确认，实际上是华威公司与张海涛解除的劳动关系。 本院认为，2014年5月张海涛到华威公司工作，自2019年4月张海涛离职之日解除劳动关系，2014年5月至2019年4月张海涛与华威公司存在劳动关系。以上双方无异议，本院予以确认。 张海涛自2004年开始即以社会灵活就业人员缴纳社会保险，已缴纳至2018年12月。张海涛到华威公司工作之初，双方未签订书面劳动合同。因社会保险每人只能缴纳一份，华威公司与张海涛签订书面劳动合同缴纳社会保险只能在张海涛办理社会保险转接手续后。鉴于此，张海涛与华威公司之间未签订书面劳动合同的原因并非华威公司的过错，故张海涛主张由华威公司补交2014年5月至2019年4月保险及住房公积金，支付工作年限双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。 因张海涛拒绝与华威公司签订劳动合同，2019年4月18日起，张海涛在没有以书面形式通知华威公司的情况下自行离职，华威公司给张海涛下达了《解除劳动关系通知书》并以EMS快递方式邮寄给张海涛，张海涛承认已收到此函件。张海涛至今未到华威公司处办理任何手续。可见，张海涛违反华威公司的规定，华威公司依规解除与张海涛的劳动关系，并履行相应程序，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定华威公司无需向张海涛支付解除劳动合同经济补偿金，对张海涛主张华威公司支付经济补偿金16170元的诉讼请求，本院不予支持。 张海涛主张由华威公司支付休息日双倍工资的另一倍16458元，没有提供充足证据，本院不予支持。张海涛主张要求华威公司交纳未缴纳失业保险金带来的经济损失11640元，就损失主张，没有提供证据，本院不予支持。综上，原告张海涛（另案被告）对被告保定华威汽车部件制造有限公司（另案原告）的诉讼请求，本院予以驳回。 华威公司请求无须给付张海涛经济补偿金、二倍工资和补缴社会保险，于法有据，本院予以支持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 1驳回原告张海涛（另案被告）对被告保定华威汽车部件制造有限公司（另案原告）的诉讼请求。 二、被告保定华威汽车部件制造有限公司（另案原告）无须支付原告张海涛（另案被告）经济补偿金、二倍工资和补缴社会保险。 案件受理费20元，由原告张海涛（另案被告）负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。 审判长 许继革审判员沈丽梅 审判员 石   冲   屹 二〇一九年十二月二十八日 书记员 王       娜