广东省湛江市坡头区人民法院民 事 判 决 书(2016)粤0804民初994号原告：湛江地标投资有限公司。住所地湛江市坡头区海湾南路*号。法定代表人：谢志杰，董事长。委托诉讼代理人：白丽霞，该公司职员。委托诉讼代理人：马英存，广西中名律师事务所律师。被告：吴金耀，男，1966年12月25日出生，汉族，现住广东省吴川市。委托诉讼代理人：吴亚女，女，1966年12月17日出生，汉族，住址同上，系吴金耀之妻。原告湛江地标投资有限公司（以下简称：地标公司）诉被告吴金耀劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2016年7月12日公开开庭进行审理。原告地标公司的委托诉讼代理人白丽霞、马英存，被告吴金耀及其委托诉讼代理人吴亚女均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告地标公司起诉称，被告吴金耀于2013年4月7日来地标公司工作，约定工作岗位为工程部主管，后因被告严重违反公司的规章制度，原告于2016年3月10日辞退了被告。后被告向湛江市坡头区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告2016年2、3月份的工资9827.58元；支付被告解除劳动关系的经济补偿金21611.69元。原告认为被告严重违反公司的管理制度，原告按劳动合同法相关规定与被告解除劳动合同，所以不存在拖欠被告工资的情形。另经他人举报，经原告有关部门核实，被告在工作中为个人谋取利益，严重违反原告的规章管理制度，损害原告的声誉，原告按照相关法律规定解除与被告的劳动合同关系，依法不应支付被告解除劳动关系经济补偿金。据此，请求：1、判决原告不支付被告工资9827.58元；2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金21611.69元。被告吴金耀答辩称，原告地标公司的起诉是为了逃避支付补偿，所述被告谋取利益的举报是陷害被告的行为，举报人是地标公司法定代表人的亲戚，原告的诉求没有法律及事实依据。原告地标公司在举证期限内向本院提交的证据有：1、劳动合同复印件一份，证明原告已按合同约定全部履行合同义务；2、《证明》及身份证复印件各一份，证明被告在工作中谋取私利，严重违反原告的规章管理制度；3、《仲裁裁决书》复印件一份，证明被告曾向劳动局申请劳动仲裁，且2、3月份正值春节期间，公司因材料价格上涨没有开工，这段期间是没有上班的。被告吴金耀在举证期限内向本院提交的证据有：吴真熹的《证明》材料一份，证明举报人吴秀明与地标公司董事长谢志杰是亲属关系。经庭审质证，双方质证意见如下：被告吴金耀对原告地标公司提供的1号证据有异议，认为劳动合同约定的工资是假的，被告实际收入是每个月7500元，合同是补签的；对2号证据有异议，认为该证明是伪造的；对3号证据无异议，同意仲裁裁决。原告地标公司对被告吴金耀提交的证据真实性、合法性及关联性均有异议。本院对本案证据作如下确认：原告地标公司提交的1号证据能够证明双方补签劳动合同的情况，对此本院予以确认；2号证据因缺乏其他证据予以佐证，不能达到原告的证明目的，本院不予采纳；3号证据来源真实合法，且被告吴金耀经质证无异议，本院予以采纳。被告吴金耀提交的证据因缺乏其他证据佐证，且该证人并未到庭作证，本院不予确认。经审理查明，被告吴金耀于2013年4月7日入职原告地标公司，工作岗位是工程主管，工资为7500元/月（不另行计算加班工资），由银行代发，地标公司已发放吴金耀的工资至2016年1月份。地标公司对吴金耀的考勤方式为打卡考勤，每月休息2天。2016年1月，原告地标公司（甲方）与被告吴金耀（乙方）补签《劳动合同》，合同约定：“一、劳动合同期限1、固定期限：从2013年4月7日起至2016年5月31日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为项目部，岗位为管理技术岗位，职务为日常工程管理。三、工作时间和休息休假（一）1、标准工时工作制，即每日工作6.5小时，每周工作6天，每周至少休息一天。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1、计时工资（1）乙方正常工作时间工资按/执行（2）乙方试用期工资为2000元/月……八、合同的解除和终止（一）解除1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；（7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的……”，2016年3月9日，原告地标公司口头通知被告吴金耀解除劳动关系，未向其出具解除劳动合同证明书。此后，吴金耀向湛江市坡头区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、地标公司向吴金耀支付2016年1月至2016年3月份的工资21611.69元；2、地标公司向吴金耀支付双休日加班费103338.76元；3、地标公司向吴金耀支付经济补偿金21611.69元。2016年5月6日，该仲裁委员会作出湛坡劳人仲案非终字【2016】2号仲裁裁决，裁定：1、地标公司支付吴金耀2016年2、3月份的工资共计9827.58元；2、地标公司支付吴金耀的经济补偿金21611.69元；以上款项合计为31439.27元，地标公司扣除代吴金耀缴纳的社保费和税费后，余款应在裁决生效之日起十日一次性支付给吴金耀；3、驳回吴金耀其他的仲裁请求。该仲裁裁决于2016年5月9日送达双方，地标公司不服该裁决，于2016年5月23日向本院提起诉讼；吴金耀未在期限内提起诉讼，在本案庭审中表示同意该仲裁裁决。本院认为，本案属劳动争议纠纷，地标公司与吴金耀已形成事实劳动关系并签订劳动合同，对于双方劳动关系的存在和解除，双方均无争议。原告对湛江市坡头区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服而提起诉讼，而被告吴金耀对仲裁裁决没有提起诉讼，故本院只对仲裁裁决的判项进行审理。本案的争议焦点为：1、原告是否应当支付被告的工资9827.58元？2、原告是否应当支付解除劳动关系经济补偿金21611.69元？关于原告是否应当支付被告的工资9827.58元的问题：依照《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，并参照《广东省工资支付条例》第十三条：“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者的工资”的规定，吴金耀在地标公司工作至2016年3月9日，原告当时是以通知的形式解除双方的劳动关系，未对吴金耀的工资进行结算，而被告的工资仅发放至2016年1月份，故原告应当支付吴金耀2016年2月以及3月1日至9日的工资。由于原、被告双方补签劳动合同中仅约定工资按照计时工资且试用期工资为2000元，并未约定具体的金额及计算方式，且原告未能提供被告的工作考勤和工资表等依据，按照双方明确的平均收入7500元（每月休息2天，不另行计算加班工资）计算，原告应当支付被告的工资为7500元+【7500元÷（312）×9天】=9827.58元。关于原告是否应当支付解除劳动关系经济补偿金21611.69元的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第四十六条第（二）项：“有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一直解除劳动合同的”以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，并参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，地标公司于2016年3月9日通知解除与吴金耀的劳动关系，而吴金耀在提起劳动仲裁时没有对解除劳动关系提出异议，也没有提出继续履行劳动合同的要求，故应视为双方协商一致解除劳动关系。原告主张被告违反公司的规章制度，但除了一份署名为“吴秀明”的证明外，并无其他证据予以佐证，故对于该主张，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，吴金耀在地标公司已工作2年11个月，故地标公司应当向吴金耀支付解除劳动关系经济补偿金22500元（7500元×3），但吴金耀在提起劳动仲裁时要求地标公司支付解除劳动关系经济补偿金数额为21611.69元，且在裁决后未提起诉讼，故本院对仲裁裁决的金额予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《广东省工资支付条例》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告湛江地标投资有限公司支付被告吴金耀工资9827.58元；二、原告湛江地标投资有限公司支付被告吴金耀经济补偿金21611.69元；上述款项合计31439.27元，扣除原告湛江地标投资有限公司代被告吴金耀缴纳的社保费和税费后，余款限原告湛江地标投资有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付给被告吴金耀。三、驳回原告湛江地标投资有限公司的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告湛江地标投资有限公司负担。如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湛江市中级人民法院。审 判 长 詹  敏  志审 判 员 吴    蕾助理审判员 杨  振  兴二〇一六年八月二十九日书 记 员 吴小杏（代）附：法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第（二）项有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一直解除劳动合同的。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。