江苏省东海县人民法院 民 事 判 决 书 (2016)苏0722民初5699、5813号 原告许忠，男，1968年8月21日出生，汉族，住东海县。 委托代理人周景宝，江苏恒旭律师事务所律师。 被告乐美加日用品（连云港）有限公司，住所地东海县驼峰乡工业园区晶都大道1号。 法定代表人原田士郎，乐美加日用品（连云港）有限公司董事长。 委托代理人刘舜，辽宁方槊律师事务所律师。 原告许忠与被告乐某日用品（连云港）有限公司劳动争议纠纷一案经东海县劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，原、被告均不服该裁决，分别于2016年8月3日、8月4日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员戚宇独任审判，将两案合并审理，于2016年9月2日公开开庭进行了审理。原告许忠及其委托代理人周景宝，被告乐某日用品（连云港）有限公司的委托代理人刘舜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告公司成立于2010年11月，原告自被告成立之日就任被告的高级职员，每月工资为1万元。自2015年5月起，被告因资金短缺为由而拖欠原告工资至今。2016年1月，原告以被告未及时足额支付原告的工资向东海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委会仅支持了原告的部分请求。原告认为，原告一直为被告工作至2016年1月，被告应及时足额支付工资，被告拖欠工资造成原告解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金，请求依法判令被告向原告支付拖欠的工资9万元（2015年5月至2016年1月）；确认原告与被告的劳动关系于2016年1月解除，并判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金5.5万元。 被告辩解并诉称，不同意原告的诉讼请求，原告依据劳动合同法的相关规定向被告主张本案的诉讼请求，首先是针对的主体错误，原、被告之间不存在劳动关系，而应当认定为劳务关系，在此前提下原告向被告主张拖欠工资没有法律依据。原告在被告处已于2015年5月份停止履行总经理职务，不存在继续工作至2016年1月的事实，在双方劳动关系不存在的前提下也不存在解除劳动合同关系经济补偿金的问题，况且所谓的解除系本案的原告主动提出，而且是因为个人原因，综上，原告的诉讼请求不能成立，请求法院依法判决驳回其诉讼请求。2010年11月份，原告与案外人株式会社乐某（乐某日本总社）签订劳动合同书，根据约定原告的工作地点为本案被告处，工资薪酬为416667日元/月，由日本总社发放。2014年2月1日，本案原、被告及日本总社三方签订了为期一年的协议书，约定原告到本案被告处担任管理职务，工资报酬由日本总社支付380000日元/月，被告支付10000元/月。2015年2月1日，三方再次签订了为期一年的协议书，工资报酬由日本总社支付166667日元/月，被告支付10000元/月。以上协议均明确约定，原告的特殊身份行为如：停职、解雇、惩罚、退休等不适用于本案被告的规章制度。2016年1月26日，原告以被告拖欠工资为由向东海县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认解除与被告的劳动合同关系、支付拖欠工资及解除劳动合同经济补偿金。2016年7月13日，东海县劳动人事争议仲裁委员会作出的东某仲案字［2016］第44号仲裁裁决书裁定，被告向原告支付劳动报酬27175.8元。被告对该仲裁裁决结果不服，现向东海县人民法院提起诉讼，请求判决原、被告之间不存在劳动关系；被告不向原告支付劳动报酬27175.8元；诉讼费由原告承担。 经审理查明，2010年11月1日，原告与株式会社乐某签订了劳动合同书，合同约定原告就业地为中华人民共和国江苏省东海县，从事新建事业及相关开发的工作，工资月薪416667日元，以自身理由离职，离职14日前提交离职申请，未约定合同期限。2014年2月1日，株式会社乐某与乐某特种纤维（连云港）有限公司签订了调动协议书，协议约定株式会社乐某在籍员工原告调往乐某特种纤维（连云港）有限公司工作，调动期限为2014年2月1日起至2015年1月31日，之后的安排再次协商决定，原告的服务原则上适用于乐某特种纤维（连云港）有限公司员工一般就业规则和其他公司董事规定的规章制度，原告的工资株式会社乐某支付380000日元/月，乐某特种纤维（连云港）有限公司支付10000元/月，原告的旅费、福利、日常业务经费由乐某特种纤维（连云港）有限公司支付、承担。2015年2月1日，株式会社乐某与乐某特种纤维（连云港）有限公司又签订了调动协议书，除调动期限为2015年2月1日起至2016年1月31日，原告的工资株式会社乐某支付166667日元/月，乐某特种纤维（连云港）有限公司支付10000元/月外，其他约定不变。2015年5月份，被告乐某日用品（连云港）有限公司停止经营，6月24日，被告发布公告于2015年6月30日前解除所有相关员工的劳动合同，并做好赔偿的工作。2015年7月14日，原告向被告董事长原田士郎发送一封电子邮件，内容为：“辞职信，而今，由于个人原因，以2015年7月31日为截至，株式会社乐某及乐某日用品（连云港）有限公司提出离职，请多包涵。许忠。”株式会社乐某支付原告工资至2015年7月止，被告支付原告工资至2015年4月止，原告的社会保险费缴纳至2015年12月份，原告在被告公司的工资为9058.6元/月。2016年1月26日，原告向东海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年7月13日，东海县劳动人事争议仲裁委员会作出了东某仲案字［2016］第44号仲裁裁决书，裁决被告支付原告劳动报酬9058.6元/月×3个月=27175.8元，驳回了原告其他仲裁请求，原、被告均不服仲裁裁决而先后诉至法院。 另查明，2010年11月30日，乐某特种纤维（连云港）有限公司注册成立，公司类型为有限责任公司（外商合资），法定代表人原田士郎；2014年1月22日，乐某特种纤维（连云港）有限公司企业名称变更登记为乐某日用品（连云港）有限公司，法定代表人原田士郎，原告担任董事兼总经理。 上述事实，有原、被告当庭陈述以及原告举证参保证明、存款历史交易明细清单、公证书、东海县劳动人事争议仲裁委员会东某仲案字［2016］第44号仲裁裁决书，被告举证劳动合同书、调动协议书、辞职信、工资支付明细表、工资发放汇总表、工资表、公告予以证实，本院予以确认。 对于证人陆某、韩某,4证言证明原告在申请仲裁前一直在被告处工作，而被告的公告证实其公司于2015年6月30日前解除所有相关员工的劳动合同，原告的辞职信证实其于2015年7月14日向被告提出辞职，原告举证的公证书证实2015年7月15日原田士郎邮件回复原告，让原告暂时休息，同日，原告回复原田士郎邮件中称正式提出辞职申请，我已经不会回去了，故证人证言证明的内容与事实不符，本院不予确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，株式会社乐某是日本境内的企业，不受中国法律的约束，而被告是在中华人民共和国境内登记注册的有限责任公司（外商合资），具备用人单位的主体资格。原告自被告公司成立至辞职，一直在被告公司供职，担任董事兼总经理，被告支付原告工资，并为原告缴纳社会保险费。虽然双方未订立书面劳动合同，但原、被告之间的行为应当认定其劳动关系成立。被告要求判决原、被告之间不存在劳动关系的请求，不能成立，本院不予支持。 关于原告要求被告支付拖欠的2015年5月至2016年1月工资9万元，确认原、被告的劳动关系于2016年1月解除，被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金5.5万元的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，被告公司于2015年5月份停止经营，6月24日，发布公告在2015年6月30日前解除所有相关员工的劳动合同，并做好赔偿的工作。2015年7月14日，原告向被告提出辞职，在同月31日离职，株式会社乐某支付原告工资至2015年7月止，被告公司支付原告工资至2015年4月止，原告在被告公司的工资为9058.6元/月。原告5月至7月份供职期间的工资被告未及时足额支付，原告要求被告支付拖欠工资的请求，本院予以支持，被告应当支付原告工资9058.6元/月×3个月=27175.8元。对被告要求不向原告支付劳动报酬27175.8元的请求，本院不予支持。 2015年7月14日，原告向被告董事长原田士郎发送一封辞职信电子邮件，同月15日，原田士郎邮件回复原告，让原告暂时休息，同日，原告回复原田士郎邮件中称正式提出辞职申请，我已经不会回去了，以上证据证实，原、被告之间的劳动关系于2015年7月31日因原告离职而解除。原告以2016年1月25日向被告发出的解除合同通知书，证明原、被告的劳动关系于2016年1月解除，其证据不足，本院不予支持。原告由于个人原因向被告提出辞职并于2015年7月31日离职其双方劳动关系解除，故原告要求被告支付经济补偿金的请求，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿金的情形，本院不予支持。对原告要求被告支付拖欠的2015年5月至2016年1月工资9万元的请求，本院也不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告乐美加日用品（连云港）有限公司于本判决生效之日起二十日内支付原告许忠工资27175.8元。 二、驳回原告许忠的其他诉讼请求。 三、驳回被告乐美加日用品（连云港）有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费20元，减半收取由被告乐美加日用品（连云港）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按双方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：农业银行苍梧支行，账号：44×××94，也可到农行东海县支行营业厅交款。 审判员  戚宇 二〇一六年十月二十六日 书记员  朱兰 法律条文及上诉须知附录 一、法律条文 （一）、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 ……。 （二）、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ……。 （三）、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。 ……。 （四）、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。