山东省胶州市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁0281民初7007号 原告：张翔，男，1988年10月27日生，汉族，住胶州市。 委托诉讼代理人：张焕华，山东银河星律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李高峰，山东银河星律师事务所律师。 被告：青岛中贯置业有限公司，住所地青岛胶州市北京路548号水岸府邸·东苑小区16号楼23号网点，统一社会信用代码：91370281599049256F。 法定代表人：陈玉辉，职务总经理。 委托诉讼代理人：徐仁旭，山东康元律师事务所律师。 原告张翔与被告青岛中贯置业有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张翔及其委托诉讼代理人李高峰与被告中贯置业的委托诉讼代理人徐仁旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求法院确认原、被告自2014年1月2日起至2019年3月5日存在劳动关系；2.请求法院判决被告支付原告经济补偿金54263元[4933×（5+0.5）×2]；3.请求法院判决被告支付原告工资6800元；4.请求法院判令被告支付职工防暑降温费2800元（140元/月×4月×5）；5.请求法院判令被告支付职工带薪年休假工资报酬12931.03元（3750/21.75×5×5×300%）；6.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告因劳动报酬争议一案，不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月24日所作的胶劳人仲案字（2019）第793号裁决书。原告于2014年1月2日到被告处从事房地产销售工作，2019年3月5日被告违法解除劳动合同。被告尚有6800元工资未支付，未支付带薪年休假工资报酬，未支付职工防暑降温费。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 被告辩称，原、被告劳动关系是从2018年9月29日建立，因此原告的第一项诉讼请求与事实不符，原、被告签订的劳动合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，现聘用合同约定的凯凯城已经结束，双方解除聘用合同符合劳动法的规定，因此原告主张的第二项诉讼请求没有法律依据，原告提出的第三至五项诉讼请求，在劳动仲裁过程中原告并未提出这三项诉讼请求，因劳动合同争议是以劳动仲裁为前置，因此原告提出的该三项诉讼请求在未提起劳动仲裁之前，不应当直接提起诉讼，而且原、被告之间解除劳动合同对原告的工资已经结清，防暑降温费及带薪年休假工资已经在每年的工资内，因此原告的诉讼请求不成立。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以采信并在卷佐证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年9月29日，中贯置业（甲方）与张翔（乙方）签订商品房销售代理聘用合同，合同约定：“甲方因凯旋城项目商品房销售需要，拟聘请乙方为销售代理……1.甲方所开发的凯旋城项目自2018年9月29日甲方聘请乙方为销售代理；2.销售代理的主要工作内容：推介、宣传；代表公司与客户商判，促成甲方与客户的交易，协助公司与客户签订合同。收取购房款、签订正式合同、开具发票均由甲方派专人负责；3.甲方按销售额的0.15%-0.2%计算乙方的销售报酬。销售报酬在销售完成后次月发放60%。另外甲方每月向乙方支付交通费、通讯费、网络费、午餐补贴共4400元，上述补贴每月发放一次。完成全部可销售房屋90%时，一次性结清全部代理报酬。销售代理因特殊情况经甲方批准可预知部分销售报酬；4.甲方不与乙方建立劳动合同关系，乙方的工作期限视销售工作进度决定，如完成全部销售工作90%时，乙方可以提出解除本合同。如果乙方提前要求解除本合同，则需提前两个月通知甲方，且提前解除后半年内不得前往其他房地产公司从事销售工作。如果乙方违反上述约定的，甲方则按乙方应得报酬的60%向乙方支付报酬；5.乙方在受聘期间不得接受第三方聘请，为任何第三方从事有关房地产开发、销售方面的工作；6.本合同签订后，乙方在实际工作两个月内未有实际成交记录的，双方解除合同；7.乙方受聘期间，应当遵守甲方的各项规定、作息时间，服从甲方销售负责人的指挥、调度，参与甲方组织的各类促销活动，需要请假休息的，应当向甲方销售负责人员请假并得到批准。乙方违反甲方规章制度或乙方发生严重影响甲方利益的情形，甲方可解除本合同；8.本合同签订前，乙方已受甲方聘用从事销售的，其报酬计算方式与结算方式按本合同执行……”。原告认可该协议为自己所签，但系被告逼迫、威胁所签；被告认可该合同为完成一定任务为期限的劳动合同。 原、被告双方均认可被告未给原告缴纳社会保险，双方于2019年3月6日双方解除劳动关系。 原告提交银行交易明细中对方账号为62×××99户名张耀明与被告公司财务负责人张耀明信息一致。 原告提交的银行交易明细显示，2015年2月13日，张耀明转入原告账户3597.7元；2015年3月13日，张耀明转入原告账户3548元；2015年6月15日，张耀明转入原告账户3558.2元；2015年7月13日，张耀明转入原告账户3538.8元；2015年8月18日，张耀明转入原告账户3597元；2015年9月1日，张耀明转入原告账户3897元；2015年9月30日，李辉转入原告账户3888元；2015年11月30日，张耀明转入原告账户3888元；2016年1月29日，张耀明转入原告账户16037元；2016年4月29日，张耀明转入原告账户7582元；2016年8月2日，张耀明转入原告账户7776元；2016年9月28日，张耀明转入原告账户11664元；2017年1月23日，张耀明转入原告账户20425元；2017年3月16日，赵冠凯转入原告账户4373元；2017年4月20日，张耀明转入原告账户4373元；2017年4月21日，张耀明转入原告账户30000元；2017年8月2日，张耀明转入原告账户4373.18元；2017年9月26日，张耀明转入原告账户5214.94元；2018年1月25日，张耀明转入原告账户21515.8元；2018年5月15日，张耀明转入原告账户13022元；2018年8月16日，张耀明转入原告账户12595.2元；2019年1月14日，张耀明转入原告账户29459元；2019年3月6日，张耀明转入原告账户13140元。原告称李辉是被告处的后台经理，张耀明是被告处的财务负责人，赵冠凯是被告处贷款经理。被告认可张耀明是被告的会计，对李辉、赵冠凯的身份不认可。 原告主张的6800元，是凯凯城项目一期的销售提成，不是工资。 另查明，原告以被告为被申请人，于2019年3月15日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求“一、确认申请人与被申请人自2014年1月2日至2019年3月6日存在劳动关系。二、被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金54263元。三、被申请人支付申请人2014年2月1日至2014年12月2日期间未订立书面劳动合同二倍工资34900元。四、被申请人支付申请人佣金6800元。庭审中，申请人明确第二项仲裁请求为被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金54263元。”。后胶州市劳动人事仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2019）第793号裁决书，裁决：“一、确认申请人张翔与被申请人青岛中贯置业有限公司自2018年9月29日起至2019年3月6日止存在劳动关系。二、被申请人青岛中贯置业有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人张翔赔偿金4400元。三、驳回申请人张翔的其他仲裁请求。”该裁决下发后，原告对此不服起诉至本院，即为本案，被告青岛中贯置业有限公司未起诉。 本院认为，本案争议的焦点为：一、原、被告之间劳动关系存续期间；二、被告是否应当支付原告赔偿金；三、被告是否应当支付原告销售提成。 针对争议焦点问题一，本院认为，原、被告签订了商品房销售代理聘用合同，被告认为该合同为以完成一定任务为期限的劳动合同，因此本院采纳合同中约定的合同开始日期为2018年9月29日，因原、被告均认可双方于2019年3月6日双方解除劳动关系，故本院依法确认原、被告自2018年9月29日起至2019年3月5日止存在劳动关系。原告认为其提交的银行交易明细中显示有被告公司财务负责人张耀明的账户给原告转账的记录，开始于2015年2月份，系被告为原告发放工资的记录，应当从2014年1月份开始存在劳动关系，因被告对此不予认可，且从张耀明账户支付至原告账户中的款项看，数额波动较大、支付时间间隔长短不一，并不具有工资发放的持续性、周期性、稳定性的特点，且没有标注为工资，上述款项不符合工资发放的形式，因此，对原告所主张的自2014年1月2日起与被告存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。 针对争议焦点问题二，庭审查明，双方于2019年3月6日解除劳动合同，基于被告对原告的管理义务，其对解除双方劳动合同的原因及合法性负有举证责任，被告认为原、被告之间签订的销售代理聘用合同系以完成一定工作量为内容的劳动合同，当合同约定的工作内容完成后，该劳动合同解除，但被告并未提交证据证明该合同约定的工作内容已经完成，故对被告的抗辩理由，本院不予采信，本院依法确认被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定”及第四十七条“劳动报酬按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的劳动报酬……本条所称月工资是至劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，原告虽称其月平均工资为4933元，但并未提交证据予以证明，根据原、被告签订的聘用合同中约定的每月各项费用为4400元，本院认定月工资为4400元，结合原、被告自2018年9月29日起至2019年3月5日止存在劳动关系的事实，认定被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金4400元（4400元×0.5个月×2）。 针对焦点问题三，原告称被告欠销售提成6800元，原告并未提交证据予以证明，本院不予支持。 原告诉讼请求的第四项、第五项在仲裁时并未提出，依据法律规定劳动争议纠纷应当先进行仲裁，对仲裁裁决不服再提起诉讼，因此原告第四项、第五项诉讼请求本案中不予审理。 综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告张翔与被告青岛中贯置业有限公司自2018年9月29日至2019年3月5日存在劳动关系。 二、被告青岛中贯置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告违法解除劳动合同赔偿金4400元。 三、驳回原告的其他诉讼请求及其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛中贯置业有限公司负担。 如不服本判决，可于收到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  泮晓朋 二〇一九年十二月十六日 书记员  迟 佳