天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0113民初4655号原告王树臣,无职业。被告天津市辰龙工程机械有限公司,住所地北辰科技园区宜兴埠工业园。法定代表人孙春明,总经理。委托代理人葛晓萍,该公司法务。原告王树臣与被告天津市辰龙工程机械有限公司(以下简称“辰龙工程公司”)劳动争议纠纷一案,本院于2016年7月22日立案受理。依法由代理审判员黄帅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王树臣,被告辰龙工程公司的委托代理人葛晓萍到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。原告王树臣诉称,被告仲裁期间未举证证明其按照民主制定并公示告知原告公司管理制度与原告解除劳动关系,也未提供证明该解除行为已征求工会意见,更未举证证明原告收到解除或终止劳动关系书面通知。被告主张2014年3月13日与原告解除劳动合同关系缺乏事实和法律依据,原告不予认可,原告主张被告至今未与原告解除劳动合同关系。原告自2013年11月1日至2016年2月29日期间入狱服刑,客观上造成原告不能申请仲裁主张权利,属于因不可抗力或者有其他正当理由不能在仲裁时效内申请仲裁,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第3款的规定,原告所有主张均在时效内。因原告相关请求均在一年诉讼时效内,工资台账和考勤故原告起诉请求:1、判令被告支付原告2009年1月-2013年10月未休年假工资3448.27元;2、被告支付原告2009年1月-2013年10月防暑降温费1910.4元、冬季取暖补贴1392.5元;3、被告支付2009年1月-2013年10月休息日加班工资2298元、延时加班工资1031元法定节假日加班工资4137元;4、案件受理费由被告承担。原告为证实其主张向本院提交的证据有:证据1.2013年9月工资条复印件,证明被告没有给原告缴纳社会保险,也没有加班费;证据2.原告穿着被告公司工作服的照片,2016年5月原告拍摄,证明原告是被告公司职工。被告对原告证据提出质证意见:对原告证据1真实性无异议,关联性有异议,其只是一个月的工资条,防暑降温费可以一个月内发放或者几个月内发放;对原告证据2和本案争议焦点无关。被告辰龙工程公司辩称,原告要求的支付加班工资,根据相关法律规定,原告主张加班工资应当承担举证责任。公司应当备案2年工资台账,被告2014年就与原告解除劳动关系,公司没有义务提供2年以前的工资台账,所以原告的诉请,原告负有举证责任,否则承担不利后果。被告为证实其主张向本院提交的证据有:证据1.通告,证明双方已经解除劳动关系;证据2.员工奖惩条例3.2.6.13条,证明解除劳动关系的依据;证据3.(2016)津0114民初4797号民事判决书,该判决书于2016年8月16日已生效,证明被告公司的奖惩条例是经过民主程序制定并经过公示的。原告对被告证据提出质证意见:对被告证据1其没收到,也不认可;证据2没见过,也不认可;证据3真实性无异议,内容不认可。经当庭质证,原告提交的证据1,被告提交的证据3的真实性双方均无异议,本院予以确认。经审理查明,原告于2009年1月1日与被告建立劳动关系,2013年11月1日,原告因犯以危险方法危害公共安全罪被羁押,后于2016年2月29日刑满释放。原告领取了2013年9月份工资2467.5元(扣除伙食费32.5元)。另查明,2016年5月5日,原告作为申请人,以被告为被申请人向天津市北辰区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年7月13日,天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字(2016)第233号仲裁裁决书,裁决:一、认定申请人(本案原告)王树臣与被申请人(本案被告)天津市辰龙工程机械有限公司自2009年1月1日至2013年10月31日期间存在劳动关系;二、被申请人自收到本裁决书生效之日起,立即支付申请人2013年10月份工资2500元;三、驳回申请人其他仲裁请求。庭审中双方对仲裁裁决前两项内容均无异议,原告不服仲裁裁决第三项,向本院提起诉讼。上述事实,有双方当事人庭审陈述、仲裁裁决书、2013年9月工资条复印件及其他相关证据予以证实。本院认为,关于天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字(2016)第233号仲裁裁决书前两项裁决内容,因原、被告双方均无异议,故本院予以确认。本案的争议焦点为1、被告是否应当支付原告2009年1月-2013年10月未休年假工资3448.27元;2、被告是否应当支付原告2009年1月-2013年10月防暑降温费1910.4元、冬季取暖补贴1392.5元;3、被告是否应当支付2009年1月-2013年10月休息日加班工资2298元、延时加班工资1031元法定节假日加班工资4137元。关于争议焦点1、2,依照《天津市工资支付规定》第九条规定,用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台账,用于准确统计劳动者工资支付数据,其主要内容应包括:支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录,保存两年以上备查。原告于2016年5月5日提起仲裁,被告未提供2014年5月之前的工资台账不违反法律规定。原告主张2009年1月-2013年10月未休年假工资及防暑降温费、冬季取暖补贴,应当提供证据,原告虽提交2013年9月份工资,但依据《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》的有关规定,防暑降温费每年6月至9月按月发放或一次性发放,故2013年9月份工资条不能证明2013年防暑降温费的发放情况。因原告并未就该两项诉讼请求进行举证,本院不予支持。关于原告诉称其因刑事犯罪于2013年11月1日至2016年2月29日羁押导致的仲裁时效中止,要求被告提供2014年5月之前的工资台账,于法无据,本院不予支持。关于争议焦点3,依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。原告并未提交证据证明其加班的情况,故本院不予支持。综上,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《天津市工资支付规定》第九条以及《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)〉》第九条的规定,判决如下:一、原告王树臣与被告天津市辰龙工程机械有限公司自2009年1月1日至2013年10月31日期间存在劳动关系;二、被告天津市辰龙工程机械有限公司给付原告王树臣2013年10月份工资2500元;三、驳回原告王树臣其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,本案适用简易程序,减半收取5元,由原告王树臣负担。如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本,上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员 黄 帅二〇一六年八月二十四日书 记 员 王志亮附:本裁判文书所依据法律规定的具体条文:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。《天津市工资支付规定》第九条用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台账,用于准确统计劳动者工资支付数据,其主要内容应包括:支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录,保存两年以上备查。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)〉》第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。