天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0116民初82607号原告:天津中安科技工程有限公司,住所地天津市河西区太湖路通达尚城32A-203,组织机构代码:10309610-5。法定代表人:王建伟,总经理。委托诉讼代理人:张哲,该公司员工。被告:孟令莎,女。汉族,1986年3月12日出生,住所天津市河北区。委托代理人:杨春园,天津华盛理法律援助工作站律师。原告天津中安科技工程有限公司诉被告孟令莎经济补偿金纠纷一案,本院于2016年8月9日立案受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告委托代理人张哲,被告及委托代理人杨春园均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求:1、原告不支付被告工资17641元;2、原告不支付被告劳动合同经济补偿19260元;3、被告赔偿软件费用880元,工程竣工资料编制所需人工费用45000元;4、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由:被告于2010年5月入职原告处工作,工作岗位为资料员,双方签订了劳动合同,当时约定每月工资930元。1、被告离职时拒不交接工程资料软件密码锁,并擅自格式化删除存放在计算机硬盘内的工程竣工资料(电子版),无法恢复,基于此工资暂不发放。2、被告多次连续旷工,并涂改考勤记录,严重违反劳动纪律,本应作为开除处理,但原告念其再就业问题经双方协商一致由被告自行辞职,据此不应支付劳动合同经济补偿。3、除上述请求外,原告请求追偿公司的工程资料损失。综上,天津市开劳仲字(2016)0549号仲裁裁决书认定事实不清,适用法律错误,应依法予以撤销,原告为维护自身合法权益,根据劳动争议调解仲裁法的相关规定,特向贵院提起诉讼,请依法判如所请。审理中,原告表示,第三项诉讼请求即要求被告赔偿软件费用880元,工程竣工资料编制所需人工费用45000元不再主张。被告辩称,不同意原告的全部诉讼请求,仲裁裁决书事实清楚,有理由,请求法庭维持仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据,如仲裁裁决书、解除劳动合同证明书、原告出具的证明等,本院予以确认并在卷佐证。双方对以下事实不存争议:被告于2010年5月21日进入原告处工作,双方签订了劳动合同,2016年3月30日,原告向被告出具《解除劳动合同证明书》,载明本单位与孟令莎签订的无固定期限劳动合同,由于公司未及时支付足额劳动者劳动报酬原因,于2016年3月30日解除,该职工在本单位所从事的工作岗位为资料员,工作年限共计6年。原告尚未支付原告2014年2月至7月的工资17432元,以及2016年3月26日至3月30日的工资209元。在解除劳动合同之前,被告的前十二个月平均工资为3210元/月。对于双方有争议的事实和证据,本院作以下分析认定:原告表示,之所以存在扣发被告工资的原因在于被告离职时未将密码锁交还原告,且擅自将电脑里的电子文件格式化,为原告工作造成了不便,被告对此不予认可,原告并未就此节事实提供证据加以证实,亦表示并无公司制度对扣发工资的行为予以支持。本院认为,原告提出被告存在解除劳动合同过程中损害公司利益的行为,应当就该主张提出证据加以证实,但原告未完成其举证责任,故该事实本院难以认定。另,关于经济补偿金一节,原告提出不应支付经济补偿金,一方面是因为被告没有妥善的在离职时交接密码锁和电子文件,另一方面是因为被告多次无故旷工,并提交了考勤记录予以证明。被告对此不予认可。经查,原告提交的考勤记录系原告自行制订的表格,日期为2015年5月23日至31日,每日一份表格,被告名字对应的位置的到班时间和下班时间均为空白,没有被告的签字确认。由于原告所提交的考勤记录不足以证实被告存有旷工事实,原告亦认可双方解除劳动合同的原因是在《解除劳动合同证明书》中记载的“公司未及时支付足额劳动者劳动报酬”,故原告该项主张的依据不足,本院不予支持。本院认为,原告与被告在2010年5月至2016年3月期间存在合法有效的劳动合同关系,原告作为用人单位,负有及时、按月、足额向被告发放工资之义务,且在劳动者依照劳动合同法第三十八条第二项提出解除劳动合同时,应当按照法定标准支付被告经济补偿金。故被告要求原告支付2014年2月至7月的工资17432元,以及2016年3月26日至3月30日的工资209元、经济补偿金19260元之要求,于法有据,金额原告亦不持异议,故应由原告向被告支付。关于原告提出扣发工资系由于被告离职前未能妥善交接工作、不予支付经济补偿金是由于被告存在旷工行为一节,由于缺乏事实依据,故本院难以支持。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款,《工资支付暂行规定》第七条之规定,判决如下:一、原告天津中安科技工程有限公司支付被告孟令莎劳动合同解除经济补偿金19260元;二、原告天津中安科技工程有限公司支付被告孟令莎2014年2月至7月的工资17432元,以及2016年3月26日至3月30日的工资209元,共计17641元;三、原告天津中安科技工程有限公司支付被告孟令莎车费320元;四、驳回原告中安科技工程有限公司不予支付工资及经济补偿金的诉讼请求。上述义务应于本判决生效之日起十日内履行,如果原告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务,应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元,由原告负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  娄超二〇一六年九月二十六日书 记 员  姜金附:法律释明1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。