上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初55167号原告：王军，男，1969年7月25日出生，汉族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：张旭，上海市银星律师事务所律师。委托诉讼代理人：何凤仙，上海市银星律师事务所律师。被告：海航创新(海南)股份有限公司，住所地海南省三亚市。法定代表人：郭亚军，董事长。委托诉讼代理人：尹维耀，上海阳光卓众律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘希贵，上海阳光卓众律师事务所律师。原告王军与被告海航创新(海南)股份有限公司劳动合同纠纷一案，双方均不服劳动争议仲裁裁决而分别提起起诉，本院分别于2016年8月1日、12月12日立案后，以王军为原告、以海航创新(海南)股份有限公司为被告，予以合并处理。被告在提交答辩状期间提出管辖异议，本院于2016年9月18日作出驳回被告对本案管辖权提出异议的裁定。本案依法适用简易程序，于2017年1月10日、1月18日两次公开开庭进行了审理。原告王军的委托诉讼代理人何凤仙，被告海航创新(海南)股份有限公司的委托诉讼代理人尹维耀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王军向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告2013年和2014年未休年休假折薪人民币22,758.62元。事实和理由：原告于2005年6月入职被告处，双方于2011年7月签订无固定期限劳动合同，岗位为驾驶员。2014年海航集团成为被告第一大股东，原告的职位仍为驾驶员。2015年12月31日被告无理由解除了原告的劳动合同。原告认为，被告单方解除与原告劳动合同并无依据，应依法支付赔偿金。2013年至2015年被告未安排原告休假，应依法支付未休年休假工资。被告海航创新(海南)股份有限公司辩称，因原告自2015年2月28日起长期不到被告处上班，经被告催告后仍旧不到被告处上班，构成旷工，故被告解除与原告劳动合同符合法律规定，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。原告主张2013年以及2014年未休年休假工资已超过一年的仲裁时效。现被告起诉来院，请求：1、判令被告不支付原告违法解除劳动合同赔偿金120,685.4元；2、判令被告不支付原告2015年10天未休年休假工资5,057.47元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告于2005年6月23日入职上海九某某股份有限公司，2011年7月1日原告与上海九某某股份有限公司签订无固定期限劳动合同，担任驾驶员一职，每月工资5,500元。2015年12月31日被告单方面解除原告劳动合同，未明确解除理由。2016年3月29日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金120,685.73元；2、支付2013年3月30日至2015年12月31日期间未休年休假工资22,699.53元。经仲裁，裁决：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金120,685.4元；2、被告支付原告2015年10天未休年休假工资5,057.47元；对原告其余请求不予支持。双方均不服仲裁裁决，遂起诉来院。另查明，1、被告支付原告工资至2015年12月，被告为原告缴纳社保至2015年12月；2、原告2015年应享受法定年休假为10天，被告未安排原告享受带薪年休假；3、2012年10月15日上海九某某股份有限公司更名为上海九某某旅游股份有限公司，2016年2月2日上海九某某旅游股份有限公司更名为海航创新(上海)股份有限公司，2016年4月28日海航创新(上海)股份有限公司更名为被告。再查明，1、上海九某某旅游股份有限公司2015年2月26日发布《关于进一步规范日常考勤管理的业务通告》，告知员工上海办公地点为浦发大厦15层办公区域；景区办公地点为景区开发公司办公区域、游艇俱乐部13-1号别墅办公区域以及获准的游艇俱乐部酒店、高尔夫等运营单位办公区域。2015年2月28日，平湖九某某海湾度假城休闲服务有限公司(被告所述其二股东)回函被告，告知原告办公地点为虹桥办公室。2015年3月4日，被告回函平湖九某某海湾度假城休闲服务有限公司，要求员工按被告所规定的地点上班。2、2016年1月5日，被告处总经理顾北亭发送邮件，告知之前《关于进一步规范日常考勤管理的业务通告》文件签发程序不规范，暂缓执行。审理中，1、被告提供上海九某某旅游股份有限公司管理规定、网页截图以及公证书，证明被告处有关考勤管理制度的规定，且该规定已在网上进行公示；经质证，原告对该证据真实性不予认可；经审查，因该规定已在公司网站上进行公示，原告理应知晓，故本院对上述证据真实性予以确认。2、原告表示其岗位为被告副董事长驾驶员，根据需要去各地跑车，上班地点在九某某景区、浦发大厦以及虹桥都有，每月会去浦发大厦办公室入单；被告表示原告系副董事长李勤夫驾驶员，工作由李勤夫安排。3、被告表示其解除原告劳动合同依据为被告发函告知虹桥办公室并非办公地点，要求原告至浦发大厦上班，但原告拒不至规定地点上班，故原告自2015年2月28日起构成旷工。4、原、被告表示，如被告需支付原告违法解除劳动合同赔偿金以及2015年未休年休假工资，双方对仲裁裁决的数额均无异议。本院认为，根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中被告主张因发函告知虹桥办公室并非办公地点，要求原告至浦发大厦上班，但原告拒不至规定地点上班，故原告自2015年2月28日起构成旷工。对此，被告提供的业务通告虽载明要求原告去相关地点工作，然根据原告提供的证据显示，被告所述的二股东已回复原告的工作安排，且被告处总经理已明确告知该份文件暂不予执行；同时，根据前述查明的事实来看，原告岗位为被告处副董事长李勤夫的驾驶员，平常工作由李勤夫安排，并非未提供劳动，且驾驶员的工作性质也决定了原告无法在固定地点上班；至于被告股东之间或管理层之间对工作安排的分歧系公司内部事宜，并不影响也不能由此否定原告仍在工作的事实；此外，被告正常支付原告工资以及缴纳社保至原告离职，亦说明被告认可原告一直在提供劳动，与被告主张原告旷工的事实亦存在矛盾之处。综上，被告以旷工为由解除原告劳动合同，缺乏依据，有违法律之规定，应依法支付原告违法解除劳动合同赔偿金。因双方对仲裁裁决的赔偿金数额均无异议，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金120,685.40元。根据规定，用人单位确因工作需要不能安排职工休年假的，对职工应休未休假天数，应依法支付年休假工资报酬。现原告2015年可享受法定带薪年休假10天，被告未安排原告休假，应依法支付原告未休年休假工资；鉴于双方对仲裁裁决的2015年未休年休假工资数额均无异议，故被告应支付原告2015年未休年休假工资5,057.47元。因原告于2016年3月申请仲裁，故其要求被告支付2013年以及2014年未休年休假工资22,758.62元的诉讼请求，已超过了一年的仲裁时效，本院对此难以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：一、被告海航创新(海南)股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王军违法解除劳动合同赔偿金120,685.40元；二、被告海航创新(海南)股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王军2015年10天未休年休假工资5,057.47元；三、驳回原告王军的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一七年三月十四日书记员  单沁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《职工带薪年休假条例》第五条……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。