上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初55166号原告：奚雷，男，1972年10月7日出生，汉族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：张旭，上海市银星律师事务所律师。委托诉讼代理人：何凤仙，上海市银星律师事务所律师。被告：海航创新(海南)股份有限公司，住所地海南省三亚市。法定代表人：郭亚军，董事长。委托诉讼代理人：尹维耀，上海阳光卓众律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘希贵，上海阳光卓众律师事务所律师。原告奚雷与被告海航创新(海南)股份有限公司劳动合同纠纷一案，双方均不服劳动争议仲裁裁决而分别提起起诉，本院分别于2016年8月1日、12月12日立案后，以奚雷为原告、以海航创新(海南)股份有限公司为被告，予以合并处理。被告在提交答辩状期间提出管辖异议，本院于2016年9月18日作出驳回被告对本案管辖权提出异议的裁定。本案依法适用简易程序，于2017年1月10日、1月18日两次公开开庭进行了审理。原告奚雷的委托诉讼代理人何凤仙，被告海航创新(海南)股份有限公司的委托诉讼代理人尹维耀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告奚雷向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2015年年终奖人民币21,700元；2、判令被告支付原告2014年10月至2016年3月差旅费36,000元；事实和理由：原告于2003年3月入职被告处，双方于2011年7月签订无固定期限劳动合同，岗位为规划设计。2014年海航集团成为被告第一大股东，原告的职务为招商管理部经理及项目开发部副总经理。被告于2016年1月无故免去原告副总经理职务，并于3月无理由单方解除与原告的劳动合同。原告认为，被告单方解除与原告劳动合同并无依据，应依法支付赔偿金；因被告自2016年2月起无故降低原告工资，且未支付3月工资，被告应依法支付原告2016年2月工资差额以及3月1日至15日工资。员工2015年1月至2016年3月应享受10天年休假，被告未安排原告休假，应依法支付未休年休假工资。此外，被告也未支付原告2015年年终奖(十三薪)，且原告在职期间，被告也未报销原告2014年10月至2016年3月的差旅费，被告应依法支付。被告海航创新(海南)股份有限公司辩称，因原告自2015年2月28日起长期旷工，故被告解除与原告劳动合同符合法律规定，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。因原告长期旷工，故被告免去原告副总经理岗位并按照5,000元标准支付2016年2月工资，符合规定；因原、被告之间并无年终奖约定，故被告无需支付原告2015年年终奖；至于差旅费，因并不存在，被告亦无需支付。现被告起诉来院，请求：1、判令被告不支付原告违法解除劳动合同赔偿金392,472元；2、判令被告不支付原告2016年2月工资差额17,300元以及2016年3月1日至3月15日工资11,150元；3、判令被告不支付原告2015年1月1日至2016年3月17日应休未休年休假工资20,505.75元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告于2003年4月1日入职上海九某某投资有限公司(系被告全资子公司，以下简称“九某某投资公司”)工作，2011年7月1日原告与上海九某某股份有限公司签订无固定期限劳动合同。原告担任招商管理部经理及项目开发部副总经理一职，每月工资22,300元。2016年1月15日，原告被免去副总经理一职，被告按照5,000元标准支付原告2016年2月工资，之后工资未支付。2016年3月17日，原告收到被告邮寄的解除劳动合同通知书，被告通知原告解除劳动合同。2016年3月29日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金392,472元；2、支付2016年2月工资差额17,300元、2016年3月1日至3月15日工资11,150元；3、支付2015年年终双薪21,700元；4、支付2013年3月至2016年3月未休年休假工资83,048元；5、支付2014年10月至2016年3月出差油费及过路费报销费36,000元。经仲裁，裁决：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金392,472元；2、被告支付原告2016年2月工资差额17,300元以及2016年3月1日至3月15日工资11,150元；3、被告支付原告2015年1月1日至2016年3月17日应休未休年休假工资20,505.75元。双方均不服仲裁裁决，遂起诉来院。另查明，1、原告2015年度可享受法定年休假15天，已休6天，2016年已休年休假2天。2、被告处差旅费报销管理办法规定：员工报销差旅费需提供报销单据，并予以审核。3、2012年10月15日上海九某某股份有限公司更名为上海九某某旅游股份有限公司，2016年2月2日上海九某某旅游股份有限公司更名为海航创新(上海)股份有限公司，2016年4月28日海航创新(上海)股份有限公司更名为被告。再查明，1、上海九某某旅游股份有限公司2015年2月26日发布《关于进一步规范日常考勤管理的业务通告》，告知员工上海办公地点为浦发大厦15层办公区域；景区办公地点为景区开发公司办公区域、游艇俱乐部13-1号别墅办公区域以及获准的游艇俱乐部酒店、高尔夫等运营单位办公区域。2015年2月28日，平湖九某某海湾度假城休闲服务有限公司(被告所述其二股东)回函被告，告知原告办公地点为虹桥办公室/景区8号别墅。2015年3月4日，被告回函平湖九某某海湾度假城休闲服务有限公司，要求员工按被告所规定的地点上班。2、2016年1月5日，被告处总经理顾北亭发送邮件，告知之前《关于进一步规范日常考勤管理的业务通告》文件签发程序不规范，暂缓执行。3、原告提供的每日工作动态信息通报表显示：原告2015年12月2日至2016年1月4日期间工作地点主要在浙江平湖，且正常工作。4、原告提供的任职文件显示：原告在浙江参与九某某多个项目，身兼多个职务。审理中，1、原告提供差旅费报销审批单、加油卡记录，证明原告之前的差旅费(过路费、汽油费)公司均给予报销，原告2015年12月3日至2016年3月15日因公出差产生加油费5,539.81元；经质证，被告对该证据不予认可；经审查，因该证据均系打印件，本院对其真实性不予确认。2、被告提供邮件通知、短信、公证书以及考勤记录，证明被告多次要求原告录指纹考勤，原告置之不理，长期处于旷工状态；经质证，原告对该证据真实性不予认可；经审查，因相关邮件、短信发件人均系第三方，并非被告，故本院对此不予采信；对其中考勤记录，因系被告单方制作，本院对此亦不予采信。3、原告表示其在浙江九某某景区上班较多，浦发大厦也有，不需要考勤；被告表示原告需要考勤，系人工考勤，后要求其进行指纹考勤，但原告未录入指纹。4、被告表示其解除原告劳动合同依据为被告发函告知虹桥办公室并非办公地点，要求原告至九某某或浦发大厦上班，但原告拒不至规定地点上班，故原告自2015年2月28日起构成旷工。另被告表示因原告长期旷工，故免去原告副总经理职务，并将工资调整为5,000元/月。5、原告表示其诉请1中的年终奖系指十三薪，诉请2差旅费系指过路费和汽油费，每月按照2,000元计算，但并无发票；另原、被告确认双方并无发放十三薪的约定。6、原、被告确认，如需支付违法解除劳动合同赔偿金、2016年2月工资差额、2016年3月1日至3月15日工资以及2015年1月1日至2016年3月17日应休未休年休假工资，双方对仲裁裁决的数额均无异议。本院认为，根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中被告主张因发函告知虹桥办公室并非办公地点，要求原告至九某某或浦发大厦上班，但原告拒不至规定地点上班，故原告自2015年2月28日起构成旷工。对此，被告提供的业务通告虽载明要求原告去相关地点工作，然根据原告提供的证据显示，被告所述的二股东已回复原告的工作安排，且被告处总经理已明确告知该份文件暂不予执行；同时，根据前述查明的事实来看，原告在被告处参与多个项目，身兼多项职务，一直根据相关要求在浙江工作，并非未提供劳动；至于被告股东之间或管理层之间对工作安排的分歧系公司内部事宜，并不影响也不能由此否定原告仍在工作的事实；此外，被告支付原告工资至2016年2月，亦说明被告认可原告一直在提供劳动，与被告主张原告旷工的事实亦存在矛盾之处。有鉴于此，被告以旷工为由解除原告劳动合同，缺乏依据，有违法律之规定，应依法支付原告违法解除劳动合同赔偿金。因双方对仲裁裁决的赔偿金数额均无异议，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金392,472元。根据法律规定，劳动者提供劳动的，用人单位应足额支付劳动报酬。本案中，被告主张因原告长期旷工，免去其副总经理职务，故将工资自2016年2月起调整为5,000元，因被告对此并未提供充分的证据证明，故其单方降低原告工资缺乏依据，本院对此不予采纳，故被告应依法支付原告2016年2月工资差额以及2016年3月1日至3月15日工资。因原、被告双方对仲裁裁决2016年2月工资差额以及2016年3月1日至3月15日工资数额均无异议，故被告应支付原告2016年2月工资差额17,300元以及2016年3月1日至3月15日工资11,150元。因原告2015年应享受的法定年休假为15天，现原告2015年已享受6天，尚余9天，2016年1月1日至3月17日经折算原告可享受年休假3天，原告已享受2天，尚余1天，故被告应依法支付原告2015年1月1日至2016年3月17日应休未休年休假工资。鉴于双方对仲裁裁决2015年1月1日至2016年3月17日应休未休年休假工资数额均无异议，故被告应支付原告该期间应休未休年休假工资20,505.75元。根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告并未提供证据证明双方存在发放十三薪(即原告诉请年终奖)的约定或被告承诺支付原告十三薪，故其要求被告支付2015年年终奖21,700元的诉讼请求，缺乏依据，本院难以支持。因原告并未提供证据证明存在相关差旅费的事实，且也未提供相关发票，故其要求被告支付2014年10月至2016年3月差旅费36,000元的请求，本院亦难以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告海航创新(海南)股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告奚雷违法解除劳动合同赔偿金392,472元；二、被告海航创新(海南)股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告奚雷2016年2月工资差额17,300元以及2016年3月1日至2016年3月15日工资11,150元；三、被告海航创新(海南)股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告奚雷2015年1月1日至2016年3月17日期间未休年休假工资20,505.75元；四、驳回原告奚雷的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一七年三月十四日书记员  单沁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。