湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终13012号上诉人（原审原告）：武汉赫天光电股份有限公司，住所地湖北省武汉东湖新技术开发区武大科技园。法定代表人：高全安，该公司董事长。委托诉讼代理人：李健，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周逸杰，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：童永英，女，汉族，1988年2月18日出生，住湖北省武汉市蔡甸区。上诉人武汉赫天光电股份有限公司（以下简称赫天公司）与被上诉人童永英劳动争议一案，不服湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2019）鄂0192民初4728号民事判决，向本院提出上诉，本院于2019年11月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。赫天公司上诉请求：一、赫天公司无须向童永英支付解除劳动合同经济补偿金28,000元；二、赫天公司无须向童永英支付2018年9月工资5,113元、2018年10至12月及2019年5月13日至5月27日期间的待岗工资5,808元，共计10,921元；三、本案诉讼费用由童永英承担。事实和理由：一、童永英向赫天公司邮寄《解除劳动关系通知书》，主动解除与赫天公司的劳动关系，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。同时，根据《工资支付暂行规定》的补充规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，可暂时延期支付劳动者工资。2018年赫天公司无法摆脱经营困难的局面，且公司账户被司法机关冻结，资金困难，只能延期支付员工工资，并非无故拖欠员工工资，亦不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。二、赫天公司已于2018年9月30日起全部停产停工，现已无经营收入，根据《工资支付暂行规定》的补充规定，可暂时延期支付劳动者工资。因此，一审判决赫天公司应立即支付童永英2018年9月工资5,113元、2018年10至12月及2019年5月13日至5月27日期间的待岗工资5,808元事实和法律依据不足。童永英辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。赫天公司向一审法院提出诉讼请求：一、赫天公司无须向童永英支付解除劳动合同经济补偿金28,000元；二、赫天公司无须向童永英支付2018年9月工资5,113元、2018年10至12月及2019年5月13日至5月27日期间的待岗工资5,808元，共计10,921元。一审法院认定事实：2013年9月，童永英入职赫天公司，担任光学结合涂墨课主任，双方签订过劳动合同。2018年9月28日，赫天公司向全体员工发出告员工的一封信，通知公司因资金困难安排员工分批休假，休假起始时间以各部门负责人通知的信息为准，休假期间发放不低于武汉市现行最低工资标准每月1,750元等。9月30日起，童永英开始停工休假。2018年10月26日，赫天公司的人事部工作人员给童永英发短信，告知其公司还在整顿中，其假期顺延至2018年11月29日，童永英回复短信表示确认续假；2019年1月2日，赫天公司的人事部工作人员再次给童永英发短信，告知其公司还在整顿中，其假期顺延至2019年1月4日，自2019年1月5日起以产假计，童永英回复短信表示确认续假。之后，童永英从2019年1月5日至2019年5月12日休产假。2019年5月9日，赫天公司的人事部工作人员再次给童永英发短信，告知其公司还在整顿中，其假期顺延至2019年5月29日，童永英回复短信表示确认续假。2018年9月起，赫天公司未再向童永英发放工资。2019年5月27日，童永英向武汉市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，在要求解除与赫天公司之间劳动合同关系的同时，请求裁决:1.由赫天公司支付童永英2018年9月满勤工资5,500元、2018年10至12月和2019年5月工资7,000元；2.由赫天公司返还童永英个人垫付的社保费用9,227.97元；3.由赫天公司支付童永英解除劳动关系经济补偿金28,000元。后童永英变更上述第1、2项仲裁请求为：1.由赫天公司支付童永英2018年9月工资5,143元、2018年10至12月和2019年5月13日至5月27日期间的待岗工资5,808元，共计10,951元；2.由赫天公司返还童永英2018年11月至2019年5月期间其个人垫付的社会保险费6,758.4元。赫天公司于2019年6月4日签收了童永英提交的仲裁申请书。武汉市劳人事争议仲裁委员会于2019年7月1日作出武劳人仲东办裁字（2019）第443号仲裁裁决：1.赫天公司于仲裁裁决书生效之日起七日内向童永英支付解除劳动关系经济补偿金28,000元；2.赫天公司于仲裁裁决书生效之日起七日内向童永英支付2018年10至12月和2019年5月13日至5月27日期间的待岗工资5,808元，共计10,921元；3.驳回童永英的其他仲裁请求。后赫天公司不服，诉于法院。另查明，工作期间，赫天公司为童永英办理过社会保险。童永英休产假后，申请了生育津贴，但尚未拿到生育津贴。同时，童永英自行垫付了2018年11月至2019年5月期间的社会保险费用，垫付总额为9,258.57元。一审庭审中，赫天公司与童永英双方均确认：童永英离职前12个月正常工作期间的月平均工资为4,643元。再查明，一审庭审中，童永英确认其2018年9月份未发工资金额为5,113元（已扣除社会保险个人应缴部分），赫天公司认可该未发工资金额，但认为还应扣除伙食补贴264元，但却未能提交相应的扣减依据；同时，赫天公司与童永英双方还确认：2018年10至12月和2019年5月13日至5月27日期间的待岗工资共计为5,808元（已扣除社会保险个人应缴部分），且2019年1月5日至2019年5月12日休产假期间，按公司规定是不发放工资的。一审法院认为，本案争议的焦点主要有二：一是赫天公司是否应向童永英支付解除劳动合同经济补偿金的问题；二是赫天公司是否应向童永英支付2018年9月份工资及2018年10至12月、2019年5月13日至5月27日期间待岗工资的问题。对于争议焦点一，一审法院认为，赫天公司应向童永英支付解除劳动合同经济补偿金。主要理由是，在童永英向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，其明确以赫天公司拖欠工资为由要求解除劳动关系，该事实符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，赫天公司依法应当向童永英支付经济补偿金。经济补偿金的数额经一审法院核算为27,858元（4,643元／月×6个月）。对于争议焦点二，用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。对于2018年9月未发的工资及2018年10至12月、2019年5月13日至5月27日期间的待岗工资，赫天公司应向童永英支付，赫天公司有关不应支付前述期间工资及2018年9月份工资应扣减伙食补贴的主张不能成立。庭审中，赫天公司与童永英双方均认可2018年9月份未发工资金额为5,113元，且2018年10至12月及2019年5月13日至5月27日期间的待岗工资共计为5,808元，一审法院据此予以认定。综上，赫天公司的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审判决：一、赫天公司于判决生效之日起十日内向童永英支付解除劳动关系经济补偿金27,858元；二、赫天公司于判决生效之日起十日内向童永英支付2018年9月份工资5,113元；三、赫天公司于判决生效之日起十日内向童永英支付2018年10至12月及2019年5月13日至5月27日期间的待岗工资共计5,808元；四、驳回赫天公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由赫天公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明事实予以确认。本院认为，本案二审争议的焦点为：赫天公司是否应当向童永英支付2018年9月份工资、2018年10至12月及2019年5月13日至5月27日期间的待岗工资和解除劳动合同的经济补偿。关于2018年9月份工资、2018年10至12月及2019年5月13日至5月27日期间的待岗工资。赫天公司主张因公司经营困难，依照相关规定可以延期支付童永英的工资。一方面，该主张与该公司提出的无须支付童永英工资的请求相悖。另一方面，赫天公司欠薪已逾一年，其延期支付工资的期间并无依据。因此，赫天公司的主张本院不予采纳，对该请求本院不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿。根据查明的事实，赫天公司存在拖欠童永英工资等行为，故童永英有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除与赫天公司的劳动合同，并根据该法第四十六条的规定向该公司主张经济补偿。赫天公司主张不支付经济补偿金的理由与事实及法律相悖，本院不予采纳，对该请求本院不予支持。综上所述，赫天公司上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉赫天光电股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  胡铭俊审判员  胡 浩审判员  易齐立二〇一九年十二月十三日法官助理孙仪书记员卢宇驰