上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初8413号原告：上海杨浦区济才教育进修学校,注册地上海市杨浦区翔殷路XXX号沪东金融大厦X楼AX座。法定代表人：韩健平，校长。委托诉讼代理人：黄荣蓉，女，上海杨浦区济才教育进修学校工作人员。被告：王晶晶，女，1983年6月30日出生。原告上海杨浦区济才教育进修学校(以下简称济才学校)与被告王晶晶劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年6月14日公开开庭进行审理。原告济才学校的委托诉讼代理人黄荣蓉、被告王晶晶到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。济才学校向本院提出诉讼请求：1、不支付王晶晶解除劳动合同赔偿金10,400元；2、不支付王晶晶2014年5月15日至2015年11月2日未休年休假折算工资3,347.13元，同意支付王晶晶2015年未休年休假4天折算工资1,029.89元；3、不支付王晶晶2015年10月工资差额2,400元；4、不支付王晶晶2015年11月1日至同年11月2日工资247.62元。事实和理由：2012年5月5日，王晶晶与前锦网络信息技术(上海)有限公司(以下简称前锦公司)签订期限为2012年5月15日至2015年5月14日的劳动合同，王晶晶被派遣至济才学校工作。2014年12月31日，王晶晶向前锦公司提出辞职，同日，王晶晶与济才学校签订期限为2015年1月1日至2016年12月31日的劳动合同，担任行政学服专员工作。2015年10月30日，济才学校因工作需要通知王晶晶进行座位调整，新座位与原座位距离不足两米，但王晶晶拒绝服从，且从同年10月30日起拒绝上岗工作。2015年11月2日济才学校再次与王晶晶进行沟通，要求其服从工作安排，但王晶晶仍然拒绝接受，并携其父母至济才学校处大吵大闹，严重影响了其工作秩序，在学员中产生恶劣影响，故济才学校依据《员工手册》“无理由不服从学校合理的工作安排，执意不上岗工作的视为旷工，旷工三个工作日，视为自动辞职”的规定和《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与王晶晶的劳动关系，济才学校系合法解除。双方在劳动合同中明确约定工资为2,800元，实际也是按照2,800元标准支付其工资，不存在每月额外2,400元现金的情形。2015年之前王晶晶系前锦公司员工，济才学校无需支付其2014年未休年休假工资，济才学校确认2015年王晶晶存在4天未休年休假，同意按照2,800元标准支付其未休年休假折算工资1,029.89元。另外，2015年11月1日系休息日，2015年11月2日王晶晶未到岗，故无需支付其工资。王晶晶辩称，其与济才学校于2012年5月15日就建立劳动关系，而非2015年1月1日才建立。王晶晶每月工资除银行转账的2,800元外，另有2,400元现金。2014年、2015年王晶晶存在10天未休年休假。2015年11月2日，王晶晶至济才学校上班，收到解除劳动合同通知，事后才知晓济才学校于2015年10月31日就为其办理了退工手续，济才学校系违法解除。2015年11月2日之前，王晶晶系济才学校员工，济才学校应支付工资。综上，同意仲裁裁决，请求驳回济才学校的诉讼请求。本院认定事实如下：2012年5月15日，王晶晶与前锦公司签订期限为2012年5月15日至2015年5月14日的劳动合同，约定前锦公司将王晶晶派遣至济才学校从事销售员工作，双方还就其他事项做了约定。同日，王晶晶与济才学校签订劳动合同，封面为“员工劳动合同(非正式)”，约定合同期限为2012年5月15日至2014年5月14日，试用期为2012年5月15日至2012年8月14日，试用期工资为2,600元，转正后工资2,800元，双方还就其他事项作了约定。2014年9月25日，王晶晶签收济才学校的员工手册，员工手册规定员工须按照济才学校确定的工作岗位责任，按时、按质、按量的完成本职工作，学校确因工作需要和员工的能力表现，变更员工的工作岗位和地点，员工有反映意见的权利，但未经学校比准，必须服从学校安排，无理由不服从学校合理工作安排，执意不上岗工作的，视为旷工，旷工三个工作日，视为自动辞职。2014年12月31日，王晶晶因个人原因向前锦公司提出辞职。同日，王晶晶与济才学校签订劳动合同，封面为“职员劳动合同”，约定劳动合同期限为2015年1月1日至2016年12月31日，王晶晶担任行政学服专员，每月工资2,800元，双方还就其他事项作了约定。在职期间，上海前锦众程人力资源有限公司每月按税前2,800元标准代为支付王晶晶工资。2015年10月30日，济才学校副校长田某某向王晶晶等人发送电子邮件，主要内容为：“2015年11月1日起，1.原行政学服部门分割不设主管；2.王某及步某某负责学服，朱某某及王晶晶负责行政，原学服人员王晶晶手头的工作在今天下班之前交接至王某；3.学服人员在原座位办公，行政人员在下班前搬至大办公室与教务一同办公，王晶晶搬至教务主管对面使用新的电脑且原电脑不动，朱某某使用原配置电脑。”同日，王晶晶通过电子邮件回复田某某，表示不接受工作安排，另表示王晶晶之前的人事任免邮件由人事部发出，此次调整职位的邮件由田某某发出，不符合程序。2015年11月1日系休息日，济才学校出具学校人事告知，主要内容与2015年10月30日田某某向王晶晶等人发送电子邮件内容一致。2015年11月2日凌晨，王晶晶通过电子邮件向济才学校人事忻某某发送电子邮件，主要内容为王晶晶与济才学校签订期限为2015年1月1日至2016年12月31日的劳动合同约定其工作职责为行政学服专员，2015年4月7日由忻某某下达任用并明确了田某某及王晶晶等人的工作岗位与职责,现在田某某改变行政学服部的工作架构，改变王晶晶等人的工作岗位，缺乏依据，田某某的行为存在扰乱济才学校各项工作、扰乱员工思想，搞垮济才学校的嫌疑。2015年11月2日白天，田某某与王晶晶谈话，田某某要求王晶晶服从安排，把座位搬到外面的办公桌，王晶晶予以拒绝，表示其搬离位置后不能从事学服工作。同日，济才学校解除王晶晶劳动合同，理由为王晶晶故意拖延并坚决不服从学校座位变动安排，严重影响工作纪律且违反工作制度。2015年11月16日，王晶晶与济才学校人事忻某某谈话，关于未休年休假，王晶晶表示其2014年年休假为7天，2015年年休假为3天，一共10天，均未休，要求按照2倍工资标准折算，忻某某表示确认其未休年休假，但不应该按照2倍工资标准折算。关于工资标准，双方谈话主要内容为：王晶晶：“工资单我要拿走一份的。”忻某某：“工资单不能的。要拿只能拿前程无忧的。”王晶晶：“前程无忧的？”忻某某：“对的。”王晶晶：“前程无忧的话只有一个2,800的到卡工资。”忻某某：“对的。”王晶晶：“但实际上我还有2,400的现金。”忻某某：“就是不能拿，这个就是现金，现金部分就是现金部分。”忻某某：“你现在要的话我只能给你就是上半段这个前程无忧这边的。这是没有问题的，但是下半段现金部分是不能拿的，所有员工都是发放现金的。”王晶晶：“但是这个是我的工资吧？”忻某某：“是你工资啊，但是这个是现金部分啊，现金部分不拿……而且是你工资，但是合同上没有签现金部分呀。”王晶晶：“合同为什么这样签我不知道，但是的确是我工资的一部分。”忻某某：“的确是你工资的一部分。”王晶晶：“那工资单是要给我一份吧？”忻某某：“不可以。这个没办法。我只能给你前程无忧的，这个下面现金部分不能给。这个一直都是这样做的。”另查，2010年5月1日，济才学校与前锦公司签订自该日起至2013年4月30日的劳务派遣服务协议，并约定劳务派遣服务协议有效期限满后，双方如无异议，协议期限自动延长。2014年12月4日，济才学校与前锦公司签订期限为2014年12月4日至2016年12月3日的人力资源服务协议。再查，上海易为知管理有限公司为王晶晶办理期限为2012年6月1日至2013年4月26日的上海市单位退工证明，落款日期为2013年4月26日；上海易巽企业管理咨询有限公司为王晶晶办理期限为2013年4月27日至2014年4月30日的上海市单位退工证明，落款日期为2014年4月30日；上海易巽企业管理咨询有限公司分公司为王晶晶办理期限为2014年5月1日至2015年4月30日的上海市单位退工证明，落款日期为2015年4月30日；上海易巽企业管理咨询有限公司第二分公司为王晶晶办理期限为2015年5月1日至2015年10月31日的上海市单位退工证明，落款日期为2015年10月31日，网上办理退工登记日期为2015年11月9日。2015年12月21日，王晶晶向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求济才学校：1、支付解除劳动合同赔偿金七个月工资36,400元；2、支付2014年5月15日至2015年11月2日未休年休假10天的折算工资4,780元；3、返还王晶晶2015年垫付的任课老师交通费100元；4、支付2015年10月工资差额2,400元；5、支付2015年11月1日至同11月2日的工资478元。2016年2月1日，该仲裁委员会作出裁决：1、济才学校应在裁决书生效之日起七日内支付王晶晶解除劳动合同的赔偿金10,400元；2、济才学校在上述期限内支付王晶晶2014年5月15日至2015年11月2日未休年休假的折算工资3,347.13元；3、济才学校在上述期限内返还王晶晶2015年垫付的任课教师交通费100元；4、济才学校在上述期限内支付王晶晶2015年10月工资差额2,400元；5、济才学校在上述期限内支付王晶晶2015年11月1日至同年11月2日的工资247.62元；6、对王晶晶的其他申诉请求均不予支持。济才学校不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、员工手册、辞职书、银行交易明细、电子邮件、学校人事告知、解除(终止)劳动合同证明书、谈话录音及光盘、劳务派遣服务协议、人力资源服务协议、上海市单位退工证明等证据证明，本院予以确认。王晶晶为证明其主张，向本院提交：1、2015年4月7日济才学校发送给员工的标题为“重要人事调整通知”的电子邮件，主要内容为任命田某某为执行副校长，负责学校整体运营管理，任命王晶晶为行政学服主管，主要负责学服和行政管理，证明2015年4月7日王晶晶被任命为行政学服主管，负责学服和行政管理。济才学校对证据1真实性有异议，表示系转发邮件，需庭后向忻某某核实相关情况。本院采证意见：济才学校对证据1表示庭后核实相关情况，但逾期未向本院提交质证意见，且该证据与2015年11月2日王晶晶向忻某某发送电子邮件内容相互印证，故本院对证据1真实性予以确认。本院认为，案件争议焦点之一为王晶晶与前锦公司建立劳动关系的时间。虽然2012年5月15日，王晶晶分别与前锦公司、济才学校签订劳动合同，但根据王晶晶与前锦公司签订的劳动合同内容显示，王晶晶对其被派遣至济才学校工作的情形是明确知晓的，结合王晶晶与济才学校签订合同封面为“员工劳动合同(非正式)”而非“职员劳动合同”以及王晶晶曾向前锦公司提出过辞职等情形，本院认定2012年5月15日，王晶晶与前锦公司建立劳动关系，并被派遣至济才学校工作，2014年12月31日，王晶晶因个人原因向前锦公司提出辞职，王晶晶与前锦公司的劳动关系于该日结束。2015年1月1日，王晶晶与济才学校建立劳动关系，并于2015年11月2日解除劳动关系。案件争议焦点之二为王晶晶工资标准。虽然双方签订的劳动合同约定工资为2,800元，且按照2,800元标准支付至王晶晶工资卡，但根据王晶晶与济才学校人事忻某某的谈话录音显示，济才学校每月另向王晶晶支付2,400元现金，且济才学校拒绝提供现金签收的单据，现济才学校作为工资支付方，未对此作出合理解释，故本院认定王晶晶每月工资标准为5,200元。关于诉请1，济才学校以王晶晶故意拖延并坚决不服从学校座位变动安排，严重影响工作纪律且违反工作制度由解除劳动合同。如前所述，2015年4月7日，济才学校任命王晶晶为行政学服主管，主要负责学服和行政管理，2015年10月30日，济才学校将王晶晶工作职责调整为行政工作，并要求其搬离原位置，王晶晶提出异议，2015年11月2日，济才学校即与王晶晶解除劳动关系。根据法律规定，劳动合同变更需双方协商一致，现济才学校单方调整王晶晶工作岗位及工作座位，王晶晶对此提出异议，并无不当，另外，济才学校未提供调岗合理依据也未提供其他有效证据证明王晶晶存在严重违纪的行为，故济才学校解除王晶晶劳动合同，缺乏事实依据，系违法解除，济才学校要求不支付王晶晶解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。因王晶晶对仲裁该项裁决未提起诉讼，视为服从，故济才学校应支付王晶晶解除劳动合同赔偿金10,400元。关于诉请2，如前所述，2012年5月15日至2014年12月31日期间，王晶晶与济才学校不存在劳动关系，故济才学校要求不支付2014年度的未休年休假折算工资，本院予以支持。因济才学校确认2015年度王晶晶存在4天未休年休假，故济才学校应支付王晶晶2015年度未休年休假工资1,912.64元。关于诉请3，如前所述，本院确认王晶晶工资标准为5,200元，现济才学校已支付王晶晶2015年10月工资2,800元，存在差额，故济才学校应支付王晶晶2015年10月工资差额2,400元。关于诉请4，济才学校表示2015年11月1日系休息日，2015年11月2日王晶晶未上班，故无需支付王晶晶工资。根据已查明的事实，2015年11月1日系周日，济才学校要求不支付该日工资，本院予以支持。2015年11月2日，王晶晶与济才学校进行交涉，同日，济才学校即解除王晶晶劳动关系，导致其无法正常履行工作职责，故济才学校应支付王晶晶2015年11月2日工资，经核算，济才学校应支付王晶晶2015年11月2日工资247.62元。济才学校未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。王晶晶未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、上海杨浦区济才教育进修学校于本判决生效之日起七日内支付王晶晶解除劳动合同赔偿金10,400元；二、上海杨浦区济才教育进修学校于本判决生效之日起七日内支付王晶晶2015年未休年休假工资1,912.64元;三、上海杨浦区济才教育进修学校于本判决生效之日起七日内返还王晶晶2015年垫付的任课老师交通费100元；四、上海杨浦区济才教育进修学校于本判决生效之日起七日内支付王晶晶2015年10月工资差额2,400元；五、上海杨浦区济才教育进修学校于本判决生效之日起七日内支付王晶晶2015年11月2日工资247.62元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  马勇刚二〇一六年八月二十五日书记员  张佳佳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。