天津市河西区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0103民初6744号原告:天津市拓新劳务服务中心法定代表人:祝锁晶,该公司总经理。委托诉讼代理人刘兵,天津市拓新劳务服务中心职工。被告:赵晖被告:天津钢管制造有限公司法定代表人:温德松,该公司董事长。委托诉讼代理人:吕小平,该公司职工。委托诉讼代理人:崔庆滨,该公司职工。原告天津市拓新劳务服务中心与被告赵晖、被告天津钢管制造有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2016年7月19日受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告天津市拓新劳务服务中心之委托诉讼代理人刘兵、被告赵晖、被告天津钢管制造有限公司之委托代理人吕小平、崔庆滨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告天津市拓新劳务服务中心向本院提出诉讼请求:1、原告不予支付被告赵晖2016年1月1日-5月18日工资8420.69元、解除劳动关系经济补偿金26912.07元,共计35332.76元;2、诉讼费由二被告承担。事实与理由:原告没有提出与被告赵晖解除劳动关系,是被告赵晖于2016年1月4日提出解除劳动合同,并索要解除劳动合同经济补偿金。由于第二被告天津钢管制造有限公司违反相关法律法规和不遵守《劳务派遣协议》约定未向第一被告赵晖提供正常工作岗位,未按时足额支付第一被告赵晖工资、社会保险、公积金,造成第一被告赵晖于2016年1月4日根据《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同,并索要经济补偿金。根据原告与第二被告签订的《劳务派遣协议》第八项第(一)条规定:“乙方未按本协议约定或出现《劳动合同法》第三十八条情形,致使劳务派遣人员行使单方解除权的,由乙方承担。”该项解除劳动合同经济补偿金应由第二被告支付。第一被告的工资根据法律规定应由作为用工单位第二被告支付,且第一被告已于2016年1月4日提出解除劳动合同,则其2016年1月1日至5月18日期间的工资不应该产生,其工资问题与原告无关。原告对仲裁裁决不服,诉至法院,望判如所请。原告天津市拓新劳务服务中心向法庭提供证据如下:1、劳动仲裁裁决书2份,证明仲裁经过;2、续订劳动合同确认书1份,证明在派遣协议的存续基础上,第二被告同意继续与赵晖续订劳动合同;3、劳务派遣协议1份,证明原告与第二被告之间存在劳务派遣协议关系及双方的约定。4、劳动合同书1份,证明原告与第一被告签订劳动合同情况。被告赵晖辩称,仲裁裁决认定本人与原告存在劳动合同关系,要求原告给付2016年1月1日-5月18日工资及解除劳动关系经济补偿金。被告赵晖对仲裁裁决认可,希望维持仲裁裁决意见。被告赵晖向法庭提供证据如下:民生银行个人账户对账单1份,证明被告赵晖的工资情况。被告天津钢管制造有限公司辩称,1、被告天津钢管制造有限公司与原告、被告赵晖之间的劳务派遣关系已经终止,被告赵晖与原告签订了书面劳动合同,原告与被告天津钢管制造有限公司签订了劳务派遣协议,协议时间自2014年1月1日至2015年12月31日止,被告赵晖系原告处职工,被告天津钢管制造有限公司按程序通知赵晖退回原告处后,就不存在劳务派遣用工关系,该事实也已被津西劳人仲裁字(2016)166号裁决书查明。2、派遣劳动者在无派遣工作期间应由用人单位按月支付报酬,劳务派遣用工关系终止后,原告未履行用人单位的义务,应承担相应责任。3、劳动者按照法律规定,因用人单位未及时足额支付工资提出解除劳动合同,原告作为用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金,仲裁裁决事实清楚,适用法律正确。原告主张与事实不符,请求法院依法驳回。被告天津钢管制造有限公司向法庭提供证据如下:1、2015年3月3日原告向被告发出的通知1份,证明原告主动提出要求解除劳务派遣协议的请求;2、变更劳动合同主体通知1份,证明在原告提出提前终止劳务派遣协议后用工单位经研究决定,协调劳动者与北方人力资源管理顾问有限公司签订劳务合同,但被告赵晖不同意;3、关于原告提出提前解除派遣协议的答复1份,证明在原告提出提前终止劳务派遣协议后,用工单位经研究决定,双方正式解除劳务派遣协议,并将包括赵晖在内的不同意变更劳动主体的劳动者退回原告处;4、第二被告发给被赵晖通知1份,证明第二被告已经通知被告赵晖将其退回到原告处;5、关于退回拓新部分派遣人员安置意见,证明第二被告与原告解除劳务派遣协议;6、EMS快递单3份,证明第二被告于2016年12月16日以邮寄方式通知原告解除劳务派遣协议。经审理查明:被告赵晖与原告天津市拓新劳务服务中心原系派遣劳动合同关系,原告为被告赵晖的用人单位,被告天津钢管制造有限公司为赵晖的用工单位。被告赵晖2004年12月1日与原告签订书面派遣劳动合同,被派遣到被告天津钢管制造有限公司从事电工工作;合同期满后,双方最后一份劳动合同期限至2016年11月30日止。被告赵晖在用工单位实际工作至2015年12月20日,被用工单位告知退回到原告处,原告对该退回行为不认可,也未给被告赵晖安排新的派遣工作,双方发生劳动争议。2016年1月4日,被告赵晖向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求支付解除劳动关系经济补偿金、2004年11月至2015年12月20日期间的延时加班费、2015年12月至2016年11月30日的各项社会保险费用,理由是认为用工单位解除派遣用工关系后,用人单位也不接收劳动者报到。仲裁委认为,用工单位与用人单位已于2015年12月31日解除劳务派遣关系,并将劳动者退回用人单位,但用人单位未与劳动者提出解除劳动合同,劳动者也未主动提出辞职,因此劳动者主张解除劳动者经济补偿金的请求不予支持;仲裁委于2016年3月8日作出津西劳人仲裁字(2016)第166号裁决书,裁决:1、天津钢管制造有限公司支付赵晖2014年1月和4月延时加班费差额145.5元;2、赵晖的其他请求事项不予支持。原、被告双方对该裁决书均未提起诉讼,现已发生法律效力。2016年5月18日,被告赵晖就本案争议事项再次向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2016年7月8日仲裁委作出津西劳人仲裁字(2016)第397号仲裁裁决书,裁决:1、原告支付被告赵晖2016年1月1日至2016年5月18日期间的工资8420.69元;2、原告支付被告赵晖解除劳动合同经济补偿金26912.07元。原告不服,诉至本院。以上事实,有双方当事人的陈述以及原告提供的证据1、4,被告赵晖提供的证据,予以证明,本院予以采信。原告提供的证据2、3的真实性,本院予以确认。被告天津钢管制造有限公司提供的证据1—6的真实性,本院予以确认。本院认为,劳动者的合法权益受法律保护。本案中,原告与被告赵晖之间签订有派遣劳动合同书,被告天津钢管制造有限公司与原告之间又曾存在劳务派遣协议,按照劳动合同法的相关规定,原告为用人单位,被告天津钢管制造有限公司为用工单位。因原告与被告天津钢管制造有限公司之间的最后一份劳务派遣协议期限至2015年12月31日前终止,且终止前原告按照上级关于三级企业退出的指示主动发出通知要求用工单位协助办理派遣劳动者的劳动关系转移手续。后因劳动者的个人原因未能同意更换用人单位主体,用工单位遂于2015年12月底告知劳动者将其退回用人单位处,但原告作为用人单位对劳动者的退回处理不当,也未给劳动者安排新的派遣用工单位;该事实也被已发生法律效力的津西劳人仲裁字(2016)第166号裁决书所确认。关于原告的不支付工资主张,《劳动合同法》第五十八条规定,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。原告在被告赵晖被退回后2016年1月1日至2016年5月18日期间,未向劳动者支付工资,劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定,主动提出解除劳动合同关系,符合法律规定,仲裁裁决依据天津市最低工资标准,裁决要求原告支付被告赵晖2016年1月1日至2016年5月18日期间的工资8420.69元,并无不妥,本院予以维持。关于原告的不支付解除劳动关系经济补偿金主张,仲裁委依据被告赵晖解除劳动合同前12个月工资情况,计算原告应支付被告赵晖的经济补偿金数额为26912.07元,计算方法并无不妥,只是在计算方面存在误差,经本院核算后经济补偿金数额应为26701.85元,原告应予支付。综上,原告本案主张,没有事实与法律依据,本院均不予支持,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款、第三款、第五十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定,判决如下:一、自本判决书生效之日起5日内,原告天津市拓新劳务服务中心支付被告赵晖2016年1月1日至2016年5月18日工资8420.69元;二、自本判决生效之日起5日内,原告天津市拓新劳务服务中心支付被告赵晖解除劳动关系经济补偿金26701.85元;三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元,由原告天津市拓新劳务服务中心负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状(上诉费向天津市第二中级人民法院交纳),并按对方当事人的人数提供副本,上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  赵战勇二〇一六年九月二十九日书记员  秦可欣本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。