河南省焦作市山阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0811民初4489号原告：河南昊锦建设集团有限公司，住所地：河南省林州市横水镇中心大街1号院。法定代表人：王广利，总经理。委托诉讼代理人：秦玉梅，女，系该公司员工。被告：张栓紧，男，1964年5月14日出生，汉族，住河南省漯河市源汇区。委托诉讼代理人：张志豪，男，1993年3月13日出生，汉族，住河南省漯河市源汇区。系被告张栓紧之子。原告河南昊锦建设集团有限公司（以下简称：昊锦公司）与被告张栓紧劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告昊锦公司的委托诉讼代理人秦玉梅与被告张栓紧的委托诉讼代理人张志豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昊锦公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不支付被告医疗费69005.9元；2.请求判令原告不支付被告一次性医疗补助金34000元；3.请求判令原告不支付被告一次性伤残补助金58725元；4.请求判令原告不支付被告一次性伤残就业补助金68000元；5.请求判令原告不支付被告住院伙食费660元；6.请求判令原告不支付被告陪护费1690.52元；7.请求判令原告不支付被告停工留薪工资78300元；8.请求判令原告不支付被告交通费1800元。事实与理由：2016年2月，原告昊锦公司承接焦作丹尼斯新建项目和部分改造项目，被告张栓紧受伤不在昊锦公司承建项目的施工范围内。据昊锦公司了解，被告张栓紧是在百货改造项目范围内受伤，该改造项目是其他公司承建的。所以，昊锦公司特向法院提起诉讼，请法院查清本案事实，做出客观、公正的裁判，以维护当事人的合法权益。被告张栓紧辩称，昊锦公司称被告张栓紧不是在其公司承建项目的施工范围内受伤，但是施工现场悬挂的都是昊锦公司的宣传、安全施工工作流程，进入工地也必须持有由昊锦公司盖章的工作牌，故被告对原告主张的事实不予认同。原、被告围绕诉讼请求和争议焦点依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院对证据认定如下：对原告提交的仲裁裁决书真实性予以认定；原告提交的河南省华夏工程建设监理有限公司出具的证明，因不能证明该公司与本案具有关联性，故对证明的效力不予认定；张自清出具的证明，因该证人未出庭作证，故对该证明不予认定；证人邱某出具的证明和其当庭作出的证言，因无其他有效证据相印证，故不予认定。对被告提交的民事判决书、仲裁裁决书、焦作市认定工伤决定书、焦作市职工工伤伤残等级鉴定表、诊断证明书、住院收费票据、外购药品的发票予以认定；被告提交的汽车票和火车票与本案不具有关联性，不予认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告张栓紧在原告昊锦公司承建的焦作丹尼斯商场改扩建工程的工地上干活，并持有加盖了原告项目经理部印章的工牌。2017年2月22日下午，被告张栓紧在工作时从高处摔下受伤，被送至解放军第九十一医院治疗，被诊断为：创伤性中性颅脑损伤、腰3椎体左侧横突骨折、右手皮肤裂伤。被告住院治疗33天，支出医疗费58037.9元，外购药支出10968元。解放军第九十一医院出具的诊断证明书中记载“住院期间前28天陪护两人，后5天陪护壹人。”焦作市人力资源和社会保障局于2018年8月14作出焦（山）工伤认定【2018】2号焦作市认定工伤决定书,认定张栓紧所受伤害为工伤。焦作市劳动能力鉴定委员会于2019年3月28日出具的《焦作市工伤职工伤残等级鉴定表》中认定张栓紧伤残等级为九级。2019年4月17日，张栓紧作为申请人，以昊锦公司为被申请人，向山阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.医疗费70988元；2.住院伙食补助费660元、陪护费2000元、交通费1800元；3.停工留薪工资216000元；4.一次性工伤医疗补助金34000元；5.一次性伤残就业补助金68000元；6.一次性伤残补助金81000元。该委于2019年8月23日作出了山劳人仲案字（2019）41号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人昊锦公司自本裁决书生效之日与申请人张栓紧解除劳动合同；2.被申请人昊锦公司自本裁决书生效之日一次性支付申请人张栓紧医疗费69005.9元、住院伙食补助费660元、陪护费1690.52元、一次性工伤医疗补助金34000元、一次性伤残就业补助金68000元、一次性伤残补助金58725元、停工留薪工资78300元，共计310381.42元；3.驳回申请人张栓紧的其他申请请求。昊锦不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，张栓紧曾于2017年11月向山阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与昊锦公司之间存在劳动关系，该委于2018年1月5日作出山劳人仲案字（2017）80号仲裁裁决书，裁决被申请人昊锦公司与申请人张栓紧存在劳动关系。昊锦公司不服，向本院提起诉讼，要求判令昊锦公司与张栓紧之间不存在劳动关系。本院于2018年4月9日作出（2018）豫0811民初514号民事判决，判决：一、驳回原告昊锦公司的诉讼请求；二、确认原告昊锦公司与被告张栓紧之间存在劳动关系。昊锦公司不服该判决，向焦作市中级人民法院提起上诉。焦作市中级人民法院于2018年5月30日作出（2018）豫08民终1658号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。本院认为，关于原告昊锦公司与被告张栓紧是否存在劳动关系的问题，因本院作出的（2018）豫0811民初514号民事判决和焦作市中级人民法院作出（2018）的豫08民终1658号民事判决均已生效，上述生效判决已认定原告昊锦公司与被告张栓紧之间存在劳动关系，故原告昊锦公司主张与被告张栓紧不存在劳动关系的理由不成立。仲裁裁决原告昊锦公司与被告张栓紧解除劳动合同，双方就该项仲裁裁决均未提起诉讼，本院予以确认。被告张栓紧在工作时受伤被认定为工伤，经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告张栓紧伤残等级为九级，应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇。原告昊锦公司未为被告张栓紧参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，被告张栓紧的工伤待遇应当由原告昊锦公司参照《工伤保险条例》相关规定予以支付。1、被告张栓紧住院期间的医疗费和外购药共支出69005.9元，该项费用系合理费用，予以支持。2、住院伙食补助费660元、陪护费1690.52元，符合相关规定，原告昊锦公司应当予以支付。3、关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定和《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》，结合被告张栓紧的伤情，本院认定被告张栓紧停工留薪期为6个月；因原告还未向被告发放过工资，双方均为举出有效证据证明约定工资的数额，故本院酌定按照2017年度河南省建筑业在岗职工平均工资44753元/年为标准计算停工留薪期工资；被告张栓紧停工留薪期工资为22376.5元。4、关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，按照2017年度河南省建筑业在岗职工平均工资44753元/年的标准，被告张栓紧一次性伤残补助金计算为3729.42元×9月=33564.78元。5、被告张栓紧要求的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按焦作市2018年职工月平均工资为基数分别计算8个月和16个月，仲裁裁决一次性工伤医疗补助金34000元和一次性伤残就业补助金68000元，未超出相关规定，本院予以认定。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：（2019）确认原告河南昊锦建设集团有限公司与被告张栓紧解除劳动关系；二、原告河南昊锦建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张栓紧医疗费69005.9元、住院伙食补助费660元、陪护费1690.52元、停工留薪期工资22376.5元、一次性伤残补助金计算33564.78元、一次性工伤医疗补助金34000元、一次性伤残就业补助金68000元，共计229297.7元；三、驳回原告河南昊锦建设集团有限公司的诉讼请求；四、驳回被告张栓紧的其他请求。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告河南昊锦建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  王亚华二〇一九年十二月五日书记员  陈 豪