河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2016)豫1702民初1025、1105号原告（被告）王四安，男，汉族，1957年12月3日出生。委托代理人常向往、李建，河南民青律师事务所律师。被告（原告）驻马店南方钢铁有限责任公司。委托代理人于垒垒。公司职工。委托代理人曹勇。系该公司员工。原告（被告）王四安与被告（原告）驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称南钢公司）劳动争议纠纷一案，原告（被告）王四安、被告（原告）南钢公司均向本院提起诉讼，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）王四安及其委托代理人常向往、李建，被告（原告）南钢公司的委托代理人于垒垒、曹勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）王四安起诉并辩称，2007年7月，其进入南钢公司机修总部工作，后调入机修班从事维修工作，双方签订有劳动合同。其工作岗位实行每天两班倒制度，每天工作12小时，全年无节假日。2015年7月份后，南钢公司停产停工，王四安一直上班到6月底，但南钢公司无故停发其2015年4月份以后的工资至今。王四安多次要求复工，但南钢公司要求王四安自行提出离职，补发两个月工资，否则继续维持停发工资状态，且从未为王四安参加各类社会保险。原、被告双方因经济补偿金等问题向驻马店市驿城区仲裁委申请仲裁，该仲裁委经审理后出具驿劳人仲案字（2015）425号裁决书，原告（被告）王四安对该裁决书不服，并提起诉讼。原告（被告）王四安认为：1、原被告之间的劳动关系依法成立，且建立时间为2007年7月，应当以此为时间计算经济补偿金。2、王四安加班事实客观存在，南钢公司应当支付加班费。3、南钢公司未向王四安足额缴纳社会保险费，应当依法予以补缴并支付相应的经济补偿金。4、南钢公司在2015年7月份之后一直处于放假状态，但应支付王四安7月份至9月份的工资（即相应的生活费）。被告（原告）南钢公司起诉并辩称，1、王四安是单方解除劳动关系，不应支持经济补偿金，即使支持，请求数额过高。2、不存在加班事实，请求加班费没有事实和依据。3、拖欠5、6两个月工资我们认可，以仲裁裁决认定的工资数额为准。4、待岗生活费没有事实和法律依据。5、公司同意从建立劳动关系2008年3月之后为其补缴养老等保险。依法判令原告无须按驻劳人仲案字[2015]425号仲裁裁决向被告支付经济补偿金及补缴社会保险。经审理查明，王四安于2008年3月1日到安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称安钢驻马店南钢）处工作，双方签订有无固定期限劳动合同。2015年7月1日，安钢驻马店南钢由于经营困难停产放假，王四安也不再到岗工作。安钢驻马店南钢为王四安参加了工伤保险并足额缴费至2015年9月。安钢驻马店南钢没有为王四安缴纳养老、失业、医疗保险。也未支付王四安2015年5月份工资3080元和6月份工资5007元。王四安于2015年10月9日提起劳动争议仲裁申请，要求解除与安钢驻马店南钢的劳动合同。另查明，庭审中，安钢驻马店南钢提供工资表证明王四安2014年7月至2015年6月平均工资为2434.5元/月，王四安对此无异议。还查明，2015年10月9日，王四安与安钢驻马店南钢因经济补偿等问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委经审理，于2015年12月15日出具仲裁裁决一份，裁决内容为：一、依法解除王四安与安钢驻马店南钢劳动合同；二、安钢驻马店南钢为王四安补缴2008年3月至2015年6月期间的养老、失业、医疗保险，但不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算；三、安钢驻马店南钢向王四安支付经济补偿金21603.75元；四、安钢驻马店南钢向王四安支付5月至6月的工资8087元；五、驳回王四安的其他仲裁请求。裁决后，原、被告双方均不服，于法定期间向本院提起民事诉讼。2015年11月9日，安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司名称变更为驻马店南方钢铁有限公司。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。本案中，安钢驻马店南钢公司名称变更为南钢公司，不影响南钢公司与劳动者之间权利义务的承担。王四安于2008年3月1日到南钢公司处工作，双方建立劳动关系，签订有无固定期限劳动合同。王四安于2015年10月9日以南钢公司未及时足额支付工资以及未依法为其参加社会保险为由，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，请求解除与南钢公司的劳动合同符合法律规定，应当予以支持。王四安诉称，其于2007年7月便到南钢公司处工作，庭审中由证人司留彬、徐顺光出庭作证，但二证人都是向法院起诉南钢公司的公司员工，与南钢公司有着直接利害关系，而王四安又无其它相关证据提供，故其诉称本院不予支持。依据《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加各种社会保险，缴纳社会保险费”的规定，根据查明事实及王四安请求，南钢公司应为王四安缴纳2008年3月至2015年10月期间的养老、失业、医疗保险，但不含个人缴费部分。王四安主张加班费，应明确说明具体的加班时间、加班内容，并对加班事实的存在或用人单位掌握加班事实存在的证据负有举证责任。而王四安未能提供任何相应证据，故王四安要求加班费的请求，因缺乏证据，本院不予支持。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。王四安在南钢公司工作时间为2008年3月至2015年9月共计7年8个月，离职前的月平均工资为2434.5元/月，南钢公司应当向王四安支付8个月的经济补偿19476元（2434.5元/月×8月）。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。南钢公司应当支付王四安2015年5月至6月的工资8087元（3080元+5007元）。由于王四安2015年7月后不再到岗工作，未向南钢公司提供劳动，因此王四安2015年7月至9月工资的请求，本院不予支持。至于王四安主张其与2007年7月到南钢公司上班，因没有提供相应证据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条，《劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告（被告）王四安与被告（原告）驻马店南方钢铁有限责任公司的劳动关系。二、被告（原告）驻马店南方钢铁有限责任公司为原告（被告）王四安补缴2008年3月至2015年9月期间的养老、失业、医疗保险，但不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算。三、限被告（原告）驻马店南方钢铁有限责任公司在判决生效后十日内支付原告（被告）王四安经济补偿金19476元（2434.5元/月×8月）四、限被告（原告）驻马店南方钢铁有限责任公司在判决生效后十日内支付原告（被告）王四安2015年5月至6月的工资8087元。五、驳回原告（被告）王四安、被告（原告）驻马店南方钢铁有限责任公司的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告（原告）驻马店南方钢铁有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审 判 长  田朝晖审 判 员  邓卫军代理审判员  康 兵二〇一六年六月二十二日书 记 员  马 婧