河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫06民终815号上诉人（原审被告）河南金凯机械电子有限公司，住所地鹤壁市淇滨区。法定代表人牛犇，该公司总经理。委托代理人阎体禄，该公司法律顾问。代理权限：代为承认、变更、放弃诉讼请求，代为和解、调解，代收法律文书。被上诉人（原审原告）郭保明，男，1963年1月2日出生，汉族。委托代理人蒋润叶。代理权限：代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解、调解，代领法律文书。委托代理人郭庆红，河南大正永衡律师事务所律师。代理权限：一般代理。上诉人河南金凯机械电子有限公司（以下简称金凯公司）与被上诉人郭保明提供劳务者受害责任纠纷一案，郭保明于2016年1月18日向鹤壁市淇滨区人民法院（以下简称淇滨区法院）提起诉讼，请求判决：金凯公司赔偿其误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、鉴定费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等各项损失共计142829.8元。淇滨区法院审理后，于2016年4月7日作出（2016）豫0611民初389号民事判决。金凯公司不服该判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月17日受理后，依法组成合议庭，于2016年5月31日公开开庭审理了本案。上诉人金凯公司的委托代理人阎体禄，被上诉人郭保明及其委托代理人蒋润叶、郭庆红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。淇滨区法院一审认定：2012年8月9日，郭保明在开钻床时遭机器挤压，右手中指撕拉断离，同日22时被急救送至鹤煤集团总医院住院治疗，于2012年8月25日出院，住院共计16天，住院期间的医疗费用已由公司支付。郭保明住院期间由蒋润叶、郭梦杰陪护。2013年7月22日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会受理了郭保明与金凯公司劳动争议案件，并于2013年8月26日作出鹤劳人仲案字（2013）202号仲裁裁决书，裁决郭保明与金凯公司之间存在劳动关系。2015年12月28日鹤壁市信访局接访科出具证明，载明：“信访人蒋润叶分别于2014年8月19日、2015年3月16日、2015年3月20日、2015年7月14日到我局上访反映问题，登记表附后，以上情况属实，特此证明。”2015年12月28日，鹤壁经济技术开发区综治信访办公室出具证明，载明：“2015年7月13日，蒋润叶到我办反映其丈夫郭保明在金凯机械公司上班造成工伤问题，我办当天进行了答复不予受理，建议通过劳动部门或诉讼渠道维护权益。”2015年8月7日，郭保明提起诉讼，2015年12月28日，淇滨区法院作出（2015）淇滨民初字第2339号民事裁定，以郭保明与金凯公司之间存在劳动关系，但未进行工伤认定为由，裁定驳回郭保明的起诉。2015年12月7日，鹤壁天鹤法医临床司法鉴定所作出鹤鹤司鉴所（2015）临鉴字第254号司法鉴定意见书，鉴定意见为：郭保明右中指撕拉断离、右环指裂伤并伸肌腱断裂伤情综合评定构成九级伤残；评定意见为：郭保明住院期间需要生活护理2-3人，出院后需要生活护理1人，期限为1-2个月；误工期限为3-4个月。郭保明支出鉴定费2500元、照相费140元。2016年1月15日，郭保明向鹤壁市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2016年1月15日，鹤壁市人力资源和社会保障局作出编号为2016kf02号工伤认定申请不予受理决定书，以超过法定时限提出申请为由，决定不予受理郭保明的工伤认定。郭保明系非农业家庭户口。另查明，郭保明与金凯公司未签订劳动合同，其在金凯公司受伤前一直从事铆焊工作，在未进行岗前技能培训的情况下从事开钻床工作。淇滨区法院一审认为：金凯公司、郭保明虽没有签订书面劳动合同，但经过劳动仲裁部门仲裁，双方之间存在劳动关系，应受法律保护。郭保明属因工受伤，金凯公司作为用工单位在未对其进行岗前技能培训的情况下安排郭保明在晚上从事开钻床工作，金凯公司理应承担赔偿责任。同时，郭保明系完全行为能力人，在明知自己应聘的工种为铆焊工，金凯公司未对其进行岗前技能培训的情况下从事开钻床工作，当自己被临时安排到不熟悉的钻床工作时，尤其在夜间加班，应当考虑到工作的危险性，而自己未尽到安全注意义务，存在过失，应减轻金凯公司的民事赔偿责任。综合本案实际情况，以金凯公司承担70%的赔偿责任、郭保明承担30%责任为宜。郭保明的各项损失有：1、营养费：为160元（10元／天×16天）；2、住院伙食补助费：为480元（30元／天×16天）；3、误工费：结合司法鉴定意见书，郭保明的误工期限为3-4月，酌定为105天，参照2015年河南省城镇人均纯收入24391.45元／年的标准计算，为7016.72元（24391.45元／年÷365天／年×105天）；4、护理费：结合郭保明的伤情、陪护证及司法鉴定意见，酌定其住院期间需2人进行护理，出院后需1人护理45天，护理费参照2015年河南省居民服务业和其他服务业平均工资28472元／年的标准计算，住院期间护理费为6006.43元（28472元／年÷365天／年×16天×2人＋28472元／年÷365天／年×45天×1人）；5、残疾赔偿金：郭保明的伤情构成九级伤残，按照2015年河南省城镇居民人均纯收入24391.45元／年的标准计算20年，为97565.8元（24391.45元／年×20年×20%）；6、精神损害抚慰金：郭保明构成九级伤残，酌定精神损害抚慰金为10000元；7、交通费：结合郭保明住院治疗时间，酌定为200元。以上1-7项共计121428.95元。关于郭保明要求的鉴定费、照相费共计2640元的请求，因该费用系诉讼过程中支出的诉讼费用，应按照《诉讼费交纳办法》予以承担。关于金凯公司提出郭保明起诉超过一年诉讼时效的意见，根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十三条第一款第一项、第十四条的规定，申请仲裁的，人民法院应当认定与提起诉讼具有同等诉讼时效中断的效力；权利人向人民调解委员会以及其他依法有权解决相关民事纠纷的国家机关、事业单位、社会团体等社会组织提出保护相应民事权利的请求，诉讼时效从提出请求之日起中断。本案中，2012年8月9日事故发生后，郭保明于2013年7月22日向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2013年8月26日作出仲裁裁决书，2014年8月19日，郭保明妻子蒋润叶向鹤壁市信访局信访，要求解决工伤赔偿问题，因郭保明在其受伤后向劳动仲裁部门申请仲裁并向鹤壁市信访局提出保护相应民事权利的请求，符合诉讼时效中断的条件，对金凯公司提出超出一年诉讼时效的意见不予采信。综上，郭保明的损失为121428.95元，其应当得到的赔偿为85000.27元（121428.95元×70%）。淇滨区法院一审判决：一、金凯公司于判决生效后十日内赔偿郭保明误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、精神抚慰金等各项损失共计85000.27元；二、驳回郭保明的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。上诉人金凯公司上诉称：一、金凯公司没有聘用郭保明，案外人大明公司给郭保明发放工资。二、鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出的鹤劳人仲字（2013）202号仲裁裁决书不具有法律效力，既没有通知金凯公司参加仲裁活动，也没有送达仲裁裁决书。三、本案已经超出诉讼时效。四、郭保明对事故的发生和后果对存在重大过失，其应当承担全部责任或主要责任。据此，请求本院撤销原判，依法改判或发回重审。被上诉人郭保明辩称：一、金凯公司系用工主体，仲裁裁决已经发生法律效力。二、郭保明长期主张权利，并未超出诉讼时效。三、发生损害后果主要责任在于金凯公司，郭保明不应承担主要责任或全部责任。一审判决认定事实清楚，证据确实充分。据此，请求本院驳回上诉，维持原判。二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院经二审审理，充分听取了各方当事人的诉辩意见，确认一审判决认定的案件事实。本院认为：一、鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会所作鹤劳人仲字（2013）202号仲裁裁决书，系经依法设立的仲裁机构作出的仲裁裁决书，且已经发生法律效力，其认定的金凯公司与郭保明之间存在劳动关系的事实，依法免予举证。二、民事诉讼时效制度的目的在于督促当事人及时主张其合法权益。本案中，郭保明作为受害人，已经举证证明其并未怠于行使其民事权利，一审法院认定其起诉不超出诉讼时效期间，符合法律规定。三、一审法院依据双方当事人在本案损害结果发生中所处的地位、原因力等酌定金凯公司承担70％、郭保明承担30％的责任，不违反法律规定。综上，金凯公司的上诉意见不能成立，其上诉请求本院不予支持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1925元，由河南金凯机械电子有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  郝占峰审判员  张保平审判员  孙璐璐二〇一六年六月二十四日书记员  孟祥玉