天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津02民终1046号上诉人(原审原告)天津进平电子有限公司,住所地天津经济技术开发区微电子工业园微七路八号。法定代表人权宰成,总经理。委托代理人郑东立,天津易道律师事务所律师。被上诉人(原审被告)楚建新,男,1967年9月7日出生,汉族,天津进平电子有限公司副经理,住天津市和平区。委托代理人马明国,天津瑞隆律师事务所律师。上诉人天津进平电子有限公司与被上诉人楚建新劳动争议纠纷一案,不服天津市滨海新区人民法院于2015年12月29日作出的(2015)滨功民初字第3053号民事判决,向本院提起上诉。本院于2016年1月28日受理后,依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。原审法院查明,被告于2005年9月1日入职原告处工作,双方签有劳动合同,最后一份劳动合同的期限自2011年11月1日至2015年12月31日,被告的工作岗位为生产课副经理,双方合同中约定正常工作期间月工资为7770.66元。上述劳动合同履行期间,2013年7月至2014年4月,被告每月工资构成为基本工资3500元、业绩津贴2335元、职位津贴600元、平日加班费1060.34元、休息日加班费1508.05元或1293.69元,其中奖金-2金额为2000.04元;2014年5月、7月,被告工资中业绩津贴金额为0元,奖金-2金额为4335.07元;2014年6月,被告工资中业绩津贴、奖金-2项下金额均为0元,平日加班为5395.41元。上述期间,被告月应发工资在10741.98元至11419.78元之间,扣除保险及住房公积金后,实发工资在8074.18元至8682.18元之间。因部分生产线变动,被告的岗位发生变化,不再担任副总经理职务,原告也没有给其另行安排工作内容,被告只需每日至原告处正常出勤。2014年7月28日,原告与被告签订协议书,约定,依据双方签订的劳动合同及公司需要,现安排被告将办公地点移至综合办公楼二层。工作地点变更后,将继续履行该员工签署的原劳动合同,员工原工资福利待遇不变。2014年8月至2015年4月,被告每月应发工资在10783.58元至11013.35元之间,实发工资在8107.46元至8311.60元之间,其中业绩津贴金额为0元,奖金-2金额为4335.07元,其他工资构成项下金额与签订协议书之前保持一致。2015年5月,被告应发工资为7770.66元,实发5475.25元;2015年6月,应发7911.26元,实发5601.79元。上述两个月份,被告工资构成中奖金-2金额为1316.63元,其他工资构成项金额无变化。2015年7月31日,被告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,该会做出开劳仲字(2015)第688号仲裁裁决书,裁决原告向被告支付2015年5月至2015年6月的工资差额6036.88元。原告不服该裁决,呈诉至原审法院。原告诉讼请求:1.依法判令原告无需支付被告工资差额6036.88元;2.诉讼费由被告承担。被告辩称,在2013年7月至2014年6月期间,被告应发工资在10917元至11419.78元之间。2014年7月28日双方签订协议书,进一步约定保持原工资待遇不变,也是指按照2014年7月以前的工资福利标准。双方正常履行协议9个月后,被告2015年5月和6月的工资中,原告每月扣发3018.44元,共计扣发6306.88元,原告单方变更工资福利待遇,不符合法律规定。同时,被告2015年5月和6月缴纳养老保险费仍然是868.80元,医疗保险费和失业保险费数额也没有变化,足以说明被告的工资应在10860元,而不是劳动合同约定的7770.66元。综上,请求驳回原告的诉讼请求。原审法院认为,根据我国相关法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中,原告与被告在劳动合同履行期间,于2014年7月28日以协议书的方式对被告的工作地点和工作内容进行了变更,同时双方明确,变更后,被告的工资福利待遇不发生变化。上述约定属于对于劳动合同的变更,系双方真实意思表示,对双方有约束力,双方均应依约履行。原审庭审中,双方对于“工资福利待遇不变”的理解出现分歧,原告主张,应按照合同约定的7770.66元标准向被告发放工资;被告主张应按照其签订协议书时的工资标准,即应发工资在10783.58元至11013.35元之间,实发工资在8107.46元至8311.60元之间发放工资。原审法院认为,通过在签订上述协议书之前一年间被告的工资收入情况的查明,可以确定被告合同履行中的正常工资标准,即每月应发1万至1万1千元左右、实发8千余元的工资标准。同时,协议书签订后至2015年4月的9个月期间内,原告也均按照上述金额向被告足额发放了工资,更表明了原告认可协议书签订后维持被告上述工资标准。因此,原告主张按照合同约定的标准确定工资福利待遇不变的主张,不予支持。对于原告主张因效益不好自2015年5月公司对全体员工的奖金均予以下调的主张,其未提供充分证据予以证实。同时,即使原告存在奖金调整的情况,鉴于其与被告有关于工资福利待遇不变的特别约定,该约定对原告的效力也不受原告奖金调整的影响。综上,原告在2015年5月和6月期间,以奖金-2项下金额的变动单方减少被告的工资收入,属于原告单方违反劳动合同约定,其行为不符合法律的相关规定,应依法予以补足。经计算,原告应补发的工资数额为6036.88元((4335.07-1316.63)×2)。对于原告主张被告在2015年7月提起仲裁距2015年5月发放工资已经超过了一个月,属于认可原告变更劳动合同的意见,原审法院认为,原告在2015年5月系擅自单方降低原告工资收入,而并非与被告达成一致变更意见后履行新的变更内容的行为,原告的主张不予支持。综上,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第条之规定,判决:“原告天津进平电子有限公司于本判决生效之日起十日内向被告楚建新支付2015年5月至6月期间的工资差额6036.88元。案件受理费减半收取为5元,由原告负担。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务,应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。”原审法院判决后,天津进平电子有限公司不服,向本院提起上诉。上诉请求:1、撤销原审判决,改判上诉人无需支付被上诉人2015年5月至6月期间的工资差额6036.88元。2、本案诉讼费用由被上诉人承担。主要理由:首先,上诉人与被上诉人签订的协议书约定继续履行原劳动合同,工资福利待遇不变,故履行原劳动合同为原则。其次,上诉人因经济效益不佳,降低了奖金的发放标准,但每月发放待遇不低于劳动合同约定的金额。再者,被上诉人提出仲裁的时间是2015年7月,距减少奖金金额已超过1个月,按照劳动争议司法解释四第十一条的规定,被上诉人的请求不应获得法院的支持。被上诉人答辩,原审法院认定事实清楚,适用法律正确,请求二审法院驳回上诉,维持原判。经审理查明,本院查明的事实与原审查明的事实一致。二审中,双方当事人均未向本院提交新的证据。本院认为,上诉人与被上诉人于2014年7月28日签订的《协议书》系双方当事人真实的意思表示,是合法有效的,双方当事人应当严格按照《协议书》的约定履行己方的义务。上述《协议书》中明确约定,“工作地点变更后,将继续履行该员工签署的原劳动合同,员工原工资福利待遇不变”,按照通常理解,该约定是指被上诉人在2014年7月28日后应取得的工资福利待遇应当与此前工资福利待遇相同。事实上,上诉人在2015年4月前也是按上述协议履行的。现上诉人擅自将被上诉人2015年5月及6月的工资待遇降低,并主张其给付被上诉人的工资并未低于原合同的约定,显然,上诉人所为违背了双方2014年7月28日的协议约定。原审法院基此判决上诉人补发被上诉人2015年5月及6月的工资差额6036.88元是正确的。另,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第十一条规定:“变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。”上诉人以此为不支付被上诉人工资差额的理由,明显是对该规定的错误理解,上述规定在本案并无适用。综上,原审法院所作判决,事实清楚,适用法律正确,本院予以维持。上诉人的上诉请求,不能成立。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。二审案件受理费10元,由上诉人天津进平电子有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  李纪申审 判 员  韩 萍代理审判员  王孟璐二○二○一六年三月七日书 记 员  张紫君速 录 员  卢 山