海口市琼山区人民法院判 决 书(2016)琼0107民初380号原告：麦标宁，男，汉族，1980年5月4日出生，住海南省琼海市。委托代理人：卢家轩，海南天皓律师事务所律师。被告：海口裕成实业有限公司，住所地海口市琼山区府城三公里永昌工业区。法定代表人：林裕成，该公司董事长。委托代理人：熊稳柱，海南商汇律师事务所律师。原告麦标宁诉被告海口裕成实业有限公司（以下简称”裕成公司”）劳动争议一案，本院于2016年1月21日立案受理。依法由审判员陈宝军适用简易程序公开开庭进行了审理。原告麦标宁及其委托代理人卢家轩，被告裕成公司委托代理人熊稳柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2010年3月1日，被告通过公开招聘聘任原告为公司业务员。2010年11月15日，被告安排原告到广东省增城市及惠州市，负责广东省的业务开展和客户维护工作。但自2014年9月开始，被告就拖延原告工资，直至2015年口头通知原告不用再上班，要与被告解除劳动关系。至此，被告拖欠原告工资七个月。此外，自被告招聘原告工作后，一直未与原告签订劳动合同，工作五年也未替原告缴交五险一金等社保费用。因与被告协议不成，原告于2015年9月25日申请劳动仲裁，海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月18日以琼山劳人仲裁字（2015）第77号仲裁裁决书作出裁决：一、确认原、被告之间自2010年3月2日至2014年9月2日存在劳动关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告代理律师于2015年12月31日代原告收到此裁决书，原告不服裁决，故依法向法院提起诉讼，请求：1、确认原、被告之间自2010年3月1日至2015年3月31日存在劳动关系；2、责令被告支付原告自2014年9月至2015年3月七个月的工资77696.5元（11099.5元/月×7个月）及无故拖欠工资补偿金19424.15元（77696.5×25%）；3、责令被告支付原告自2011年4月1日至2012年4月1日因未签劳动合同应付的双倍工资差额133194.00元；4、责令被告支付给原告解除劳动关系的补偿金55497.5元（11099.5元×5个月）；5、责令被告替原告缴五年（2010年3月至2015年3月）的五险一金等社会保险费用。被告辩称：2010年3月2日被告录用原告时，即告知”到公司办公室与符经理联系，签订劳动合同及社保事宜。”但原告以在老家经营副食品铺面、签订劳动合同将带来辞职不便，在老家已经了办社保、个人再付社保费没有必要为由，要求不与被告签订劳动合同、被告不须为其办理社会保险。被告同意其要求。原告在被告处工作岗位是客户和市场维护的业务员，按员工工资基数确定其月工资标准，另按其业务成绩（所联系客户的经销总额按比例提成）支付奖金和其他费用。2014年前，原告尚能认真履职。进入2014年，为提高个人所得，原告竟采取”串货”（从其负责的区域外调取同类货物低价出售）等不当方式，招致客户十分不满。根据客户投诉和原告所在的销售部调查结论，被告在2014年8月下旬决定将原告调回海口。经征得其同意，9月初决定将其调往广西钦州工作。原告预支了去钦州差旅费，却不去钦州，亦不回被告处上班。对被告有关管理人员电话询问，原告答称：不想在被告处工作，没有签劳动合同不用办离职交接手续了。2015年9月28日，原告向海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称”琼山区劳仲委”）提出仲裁申请。声称其在2014年9月后，虽然被告没有向其支付工资，但其仍在广东省增城，惠州等地为被告工作。至2015年3月31日被告”口头通知”才解除劳动关系。原告还提交了李某、陈某、覃某、徐某等人”证词”佐证。但上述证人在2014年8月后便与被告没有关联（或不在被告处工作，或与被告没有业务往来）。琼山区劳仲委仲裁审理查明：2010年3月被告录用麦标宁时，书面告知签订劳动合同和办理社保。2014年9月3日，被告将原告调往广西钦州工作，原告在被告处预支差旅费后却没有去广西钦州履职。因其未就2014年9月2日后双方仍保持劳动关系的事实进行有效举证，故认定双方劳动关系有续期间为2010年3月2日至2014年9月2日。原告是在2015年9月28日才提出劳动争议仲裁申请，超出法律规定的一年仲裁时效。综上，被告认为，原告未与被告签订劳动合同，是其要求所致，除应承担相应的法律责任外，不得要求被告承担”支付二倍工资”责任。原告违法单方解除劳动关系，致双方劳动关系于2014年9月初终止，且其不退还预支的差旅费，不办交接手续，除依法应承担相应的法律责任，亦不得要求被告承担《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿、第八十七条规定的支付赔偿金的责任。原告在2014年9月初既不去钦州工作，又不回被告处上班，却虚构2015年3月31日前仍在被告处任职的事实，其要求被告支付拖欠的工资和拖欠工资的补偿金，既无事实根据，且与法律规定不符。琼山区劳仲委裁决驳回原告提出的支付拖欠工资、违法解除劳动关系赔偿金仲裁请求，事实认定清楚，法律适用正确。原告的诉讼请求没有事实根据，没有法律依据，依法应予驳回。经审理查明：2010年3月2日，原告麦标宁入职被告裕成公司在广东增城等地从事椰林湾椰子汁业务开展和客户维护工作，同日原告麦标宁向被告裕成公司申请将社保五项费用与工资一并支付，由原告麦标宁本人自行办理社会保险事宜。原、被告双方未签订书面《劳动合同书》。2014年，被告裕成公司怀疑原告麦标宁在广东省增城存在”串货”情况，于2014年8月26日通知原告麦标宁5天内返回被告裕成公司报到，另行安排工作；于2014年9月3日通知原告麦标宁15日内到广西省钦州负责产品销售和客户维护工作。2014年9月12日，原告麦标宁回到被告裕成公司并向被告裕成公司预支6000元。原告麦标宁以只得到口头通知没有得到书面通知且工资数额没有谈好为由，继续返回广东省增城。被告裕成公司给原告麦标宁发放工资至2014年9月，之后未向原告麦标宁发放工资。2013年11月至2014年9月，原告麦标宁的月工资分别为3704元、20782元、2947元、19464元、3000元、4530元、37860元、3600元、11030元、17617元、5660元、3000元，月平均工资为11099.5元。原告麦标宁于2015年9月25日向海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求1：确认原告与被告于2010年3月1日至2015年3月31日期间双方存在劳动关系；2、被告向原告支付2014年9月1日至2015年3月31日的拖欠工资77696.5元及无故拖欠工资的补偿金19424.13元；3、被告向原告支付2011年4月1日至2015年3月31日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额424287.5元；4、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金110995元。2015年12月18日，该委作出裁决：1、被告海口裕成实业有限公司与原告麦标宁自2010年3月2日至2014年9月2日期间存在劳动关系；2、驳回原告麦标宁其他仲裁请求。原告麦标宁不服仲裁裁决于2016年1月21日向本院提起诉讼。以上事实有，原告提供的人事任命书、工商银行明细、邮政银行交易明细，被告提供的通知书、申请书、通知、预支单、邮政银行交易明细、琼山劳人仲裁字第[2015]第77号裁决书及原、被告当庭陈述相互印证，足以认定。本院认为：一、关于原告麦标宁与被告裕城公司之间劳动关系的存续期间问题。被告裕成公司提供的通知书证实，被告裕成公司于2010年3月2日通知麦标宁已被录用。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，原、被告于2010年3月2日开始建立劳动关系。2014年，被告裕成公司怀疑原告麦标宁在广东省增城存在”串货”可能，口头通知被告麦标宁调至广西省钦州工作，虽然被告裕成公司也制作了书面通知书但其并未提交原告麦标宁签收该书面通知的证据。由于原、被告没有就工资事宜谈好，原告麦标宁返回广东省增城。被告裕成公司辩称，由于原告麦标宁未服从被告裕成公司安排到广西省钦州工作，双方劳动关系截止日期为2014年9月3日。但截至2015年3月31日，被告裕成公司并未制作书面解除劳动关系通知书并送达原告麦标宁。因此原、被告自2010年3月2日起至2015年3月31日期间存在劳动关系。二、关于原告麦标宁请求被告裕成公司支付拖欠工资77696.5元及无故拖欠工资补偿金19424.15元的问题。因原、被告之间自2010年3月2日起至2015年3月31日期间存在劳动关系，而被告裕成公司并未向原告麦标宁发放2014年9月至2015年3月份工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时支付足额劳动报酬。因此，对原告麦标宁要求被告裕成公司支付2014年9月至2015年3月份工资的诉讼请求予以支持，以月平均工资11099.5元为基数计算7个月，但应当扣除原告麦标宁已预支的6000元，共计71696.5元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；......。同时参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖延劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工作报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，对原告麦标宁请求被告裕成公司拖欠工资补偿金予以支持，以71696.5元为基数乘以25%，共计17924.13元。三、关于原告麦标宁请求被告裕成公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额133194元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此被告裕成公司应当在2010年4月2日之前与原告麦标宁订立书面劳动合同。被告裕成公司提供的通知书证实，2010年3月2日被告裕成公司通知原告麦标宁30天内到办公室与符经理联系，签订合同及社保等事宜。2010年4月2日，被告裕成公司仍未与原告签订书面劳动合同，原告麦标宁作为完全民事行为能力人应当知道自己的权利受到侵害。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，原告麦标宁申请仲裁时效期间应是2010年4月2日至2011年4月1日。原告麦标宁于2016年9月申请仲裁提出主张未签订劳动合同的双倍工资已超过仲裁时效，本院不予支持。四、关于原告麦标宁请求被告裕成公司支付解除劳动关系的补偿金55497.5元的问题。原告麦标宁因被告裕成公司拖欠其工资而与用人单位解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告麦标宁在被告裕成公司工作满五年，对原告麦标宁主张55497.5元（月平均工资11099.5元×5个月）经济补偿的诉讼请求予以支持。五、关于原告麦标宁请求被告裕成公司为其补缴社会保险等费用问题。缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和个人，收缴单位是社保机构，用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法规。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。同时《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。法律没有规定用人单位不为劳动者缴纳社会保险费时劳动者可以直接向人民法院请求判令缴付，因欠缴社会保险费发生的争议法院不予审理，原告麦标宁可通过其他法律途径寻求救济。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，判决如下：一、原告麦标宁与被告海口裕成实业有限公司自2010年3月2日至2015年3月31日期间存在劳动关系；二、限被告海口裕成实业有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内向原告麦标宁支付拖欠工资人民币71696.5元、拖欠工资补偿金17924.13元、解除劳动关系经济补偿55497.5元；三、驳回原告麦标宁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告麦标宁自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审判员  陈宝军二〇一六年三月三十日书记员  何 佳