天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0116民初81796号原告天津普乐容器有限公司,住所地天津经济技术开发区第六大街12号,组织机构代码:60050197-6法定代表人VILLEJUHANISORO,董事长。委托代理人杨平,公司职员。被告张抒,女,汉族,1982年4月16日出生,住天津市河北区。委托代理人王琳,天津世杰律师事务所律师。原告天津普乐容器有限公司诉被告张抒劳动争议纠纷一案,本院于2015年6月6日决定受理,依法由审判员张红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人杨平、被告委托代理人王琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称,被告2010年7月进入原告公司工作,工作岗位为客服部门客服代表,最后一份劳动合同期限至2019年7月20日。2016年3月,由于企业经营状况不佳,销售额大幅下滑,公司亏损等情况,被告所在的客服部出现工作不饱满,人员冗余并经常出现无事可做的情况。原告经与工会协商并取得工会同意后,决定撤销被告的岗位。原告由于客观情况发生重大变化导致与被告的劳动合同无法履行,在双方协商不成的情况下,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条与被告合法解除劳动合同,符合法律的规定,不构成违法解除。原告不服仲裁裁决,请求法院依法判令:1、无需向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金52178.4元;2、诉讼费用由被告承担。原告就其诉讼请求提供了劳动合同、解除劳动合同告知书、解除劳动合同通知书、经济补偿金计算明细、生育保险医疗费支付审核单、2013、14、15年度利润表、仲裁裁决书等证据。被告辩称,原告依据劳动合同法第40条解除与被告的劳动合同依据不足,属于违法解除,应该向被告支付违法解除赔偿金。请求法院依法驳回原告的诉讼请求,维持仲裁裁决。被告就其抗辩提供了劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单作为证据。经审理查明,被告2010年7月21日进入原告处工作,双方签订了两份劳动合同。最后一份劳动合同的期限为2013年7月21日至2019年7月20日,劳动合同中约定被告从事客服代表工作。原告于2016年3月17日以客观情况发生变化为由将被告辞退,并向被告送达了《解除劳动合同通知书》,该通知书载明:由于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)原因,现根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和单位《员工手册》的规定,决定自2016年3月17日起解除与被告的劳动合同关系,经济补偿金计算为26537.1元。被告对解除的理由不予认可,亦没有领取经济补偿金。就双方的劳动争议,被告于2016年4月1日日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2016年5月23日作出开劳仲字【2016】第0380号仲裁裁决书,裁决:一、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金52178.4元。二、原告为被告出具解除劳动证明书,协助办理社会保险转移手续。三、驳回被告关于支付通知金、病假工资等的仲裁请求。原告就该裁决不服,遂起诉来院。以上事实,有劳动合同、解除劳动合同告知书、解除劳动合同通知书、经济补偿金计算明细、生育保险医疗费支付审核单、仲裁裁决书及双方当事人陈述等证据予以证实。本院认为,原、被告双方签订的劳动合同系双方真实意思的表示,未违反法律的禁止性规定,合法有效,双方均应按照合同履行自己在劳动关系项下的各项义务。本案的争议焦点为原告解除与被告的劳动合同是否为违法解除。原告在《解除劳动合同通知书》中列明的解除依据有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项及《员工手册》,但在仲裁及诉讼阶段,原告均陈述与被告解除劳动合同的理由为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项,诉讼阶段亦没有提供《员工手册》作为证据。原告以《员工手册》作为解除与被告劳动合同的依据,没有事实及法律依据,本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项亦就劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的情况作出了相应的规定。劳动部办公厅印发《关于若干条文的说明》的通知的第二十六条第四款规定,《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三项中的客观情况指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其它情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,并且排除本法第二十七条所列的客观情况。第二十七条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。综合上述法条,也即生产经营状况发生严重困难不能作为《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形。因此,原告主张的销售额下滑及亏损并不构成法律规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项解除劳动合同没有事实依据及法律依据,属于违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。鉴于被告明确表示不要求继续履行劳动合同,原告应当按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向被告支付经济赔偿金。原被告均认可《解除劳动合同通知书》上载明的经济补偿金的金额为26537.1元,据此计算原告应支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金53074.2元,开劳仲字【2016】第0380号仲裁裁决书裁决原告应给付被告经济赔偿金52178.4元,被告并未就该裁决提起诉讼,本院予以确认。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十七条、第八十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下:一、驳回原告天津普乐容器有限公司的诉讼请求;二、原告天津普乐容器有限公司与被告张抒的劳动合同关系自2016年3月17日解除;三、原告天津普乐容器有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告张抒经济赔偿金52178.4元;四、原告天津普乐容器有限公司于本判决生效之日起一个月内为被告张抒办理档案及社会保险关系的转移手续,并向被告张抒出具解除劳动合同关系通知书。案件受理费10元,减半收取为5元,由原告天津普乐容器有限公司承担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 张 红二〇一六年七月二十五日书记员 朱杞鸿法律释明:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。