上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2015）浦民一(民)初字第28315号原告孙琛，男，1974年10月16日生，汉族，住上海市虹口区。被告华商基业国际商业保理有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区基隆路XXX号XXX层XXX室。法定代表人史深翔，总裁。委托代理人李朝春，北京盈科(上海)律师事务所律师。委托代理人陈庆广，北京盈科(上海)律师事务所律师。原告孙琛与被告华商基业国际商业保理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年9月2日公开开庭进行了审理,原告孙琛,被告华商基业国际商业保理有限公司的委托代理人陈庆广到庭参加诉讼。后依法转为普通程序,于2016年7月5日公开开庭进行了审理,原告孙琛,被告华商基业国际商业保理有限公司的委托代理人陈庆广到庭参加诉讼。审理中，因本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结而中止审理。本案现已审理终结。原告孙琛诉称，2014年7月1日入职，试用期工资为人民币10,000元/月，试用期2个月，转正后工资为12,500元/月。2014年7月30日双方补签书面劳动合同。2015年4月23日,被告以调岗为理由逼迫原告辞职，原告未同意。2015年4月29日，原告以被告四项违法行为，即未提供劳动保护或劳动条件，被告尚未成立福建分部，但要求原告交接工作，调原告至福建分部工作；未足额支付劳动报酬，被告未支付加班费；未依法缴纳社保,2015年3月之前的缴费基数不对；用人单位的规章制度违反法律法规规定,劳动合同中第2条、第5条、第13条、第20条、第36条、第40条的规定与法律不符；依照劳动合同法第38条之规定，自2015年4月30日起与被告解除劳动关系，并要求其支付相应经济补偿，但被告未于限定时间支付补偿金。因原告的请求未获全部支持，故提起诉讼，请求判令被告：1、支付原告解除劳动关系经济补偿金12,300元；2、支付原告2014年度8天未休年休假工资9,195.40元；3、支付原告2014年7月11日至2015年4月29日延时加班费3,211.21元。被告华商基业国际商业保理有限公司辩称，原告伪造简历，双方签订的劳动合同无效。原告入职不满1年，不享有年休假，不存在2014年未休年休假工资问题。公司规定，员工加班需经过公司批准同意，原告主张的加班时间未经公司批准同意，且被告已每月支付原告加班工资1,250元。请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告原系被告员工，双方签订了期限自2014年7月1日至2016年6月30日止的劳动合同，其中2014年7月1日至2014年8月31日止为试用期，合同约定：原告在中国区域内(包括香港)工作，原告的工作岗位为商业供应链保理事业部副总裁。合同第2条约定：考核结果合格的，原告在试用期满后即被录用为被告正式职工。考核结果不合格的或者原告不能胜任工作的，被告有权单方面解除本合同并且无需因此向原告承担任何责任；合同第5条约定：在本合同期限内，被告根据生产经营或者工作的需要并考虑到原告的表现和能力，有权重新调整原告的工作及变更原告的工作岗位和职务，原告同意并接受对前述岗位和职务的调整。合同第13条约定，如果原告遵守本合同和被告的规章制度并勤勉工作的。原告每月的税前工资收入总额不低于12,500元，其中基本工资6,250元、岗位工资1,250元、职务工资1,250元、每月津贴及补贴(包括交通津贴、通讯津贴、食宿津贴和其他津贴等)2,500元、每月加班工资为1,250元。试用期期间，原告的工资按照前述标准的80%计算。如果原告每月工作天数少于23天的，则被告有权不向原告发放该月的加班工资。合同第20条约定：原告患病或非因工负伤，需要停工医疗的，由指定医疗机构出具的病情证明，按有关政府规定或约定享受医疗期。被告应保证原告在医疗期内的病假工资不低于当地政府规定的最低工资标准的80%。合同第36条约定：原告违反本合同的规定擅自解除本合同的，无论原告是否提前30日通知被告，原告应按照剩余劳动合同期限的每一年(不足一年的按照一年计算)向被告支付损害赔偿金人民币一万元并向被告赔偿因此遭受的下列损失：(1)被告招收录用其所支付的费用；(2)被告为其支付的培训费用以及在培训期间原告的全部工资收入和全部相关费用，双方另有约定的按约定办理；(3)对被告生产、经营和工作造成的直接经济损失。合同第40条约定，鉴于原告在工作岗位中掌握和知悉被告的重要商业秘密，原、被告双方同意，在本合同终止或者解除之后的24个月(下称“竞业限制期间”)内，原告在竞业限制期间内不得拓展原告在本公司已拓展或已获取信息的客户。如果原告违反本条的前述规定，则原告应当根据剩余未遵守的竞业限制期间的向被告支付违约金5万元。2015年4月29日，原告以被告存在“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”的情形为由，依照劳动合同法第38条的规定，向被告提出解除双方劳动关系。原告在被告处最后出勤至2015年4月29日。2015年5月15日，被告向原告发函，要求其至公司办理离职交接手续、签收劳动手册原件及退工单原件。2015年5月4日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会，要求被告支付解除劳动关系经济补偿金12,500元、2014年7月11日至2015年4月29日未休年休假工资9,195.40元、2014年7月11日至2015年4月29日延时加班工资4,310.35元、休息日加班工资2,298.85元、2015年4月1日至4月29日工资11,350.57元，该会作出如下裁决：(一)被告支付原告2015年4月1日至4月29日工资11,350.57元；(二)原告其余请求，不予支持。原告不服裁决，乃诉至法院。另查明，被告于2014年7月11日注册成立。原告劳动手册记载，原告自2014年6月18日从上一家单位离职。2014年7月至2015年3月的社会保险被告按3,022元/月的缴费基数为原告缴纳社保，按11,666.70元/月的缴费基数为原告缴纳2015年4月的社保。原告正常上班时间为每天9：00至17：00。2015年4月3日，原告未出勤。被告处每月15日通过银行打卡的方式发放上一自然月工资。再查明，被告曾于2015年8月13日向法院提起诉讼，要求原告办理离职交接手续、确认双方于2014年7月30日签订的劳动合同无效及原告退还自2014年7月起于被告处领取的工资性收入90,799.74元。经审理，法院判决驳回被告的诉讼请求，该判决已予生效。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动关系通知书及快递凭证、2015年4月23日被告发给原告的电子邮件、2014年9月至2015年4月银行对账单、2014年8月至2015年3月个人所得税单、被告副总裁陈咏均发给原告的电子邮件、2014年7月底被告发给所有员工的电子邮件、2014年7月8日至2015年4月29日期间考勤记录、工资表、(2015)浦民一(民)初字第30590号民事判决书、(2016)沪01民终2833号民事判决书以及双方当事人陈述等证据在案佐证。庭审中，原告表示根据被告提供的考勤记录记载，2014年7月11日至2015年4月29日期间其延时加班共计29.8小时，其中7月45分钟、8月4.5小时、9月1小时27分钟、10月26分钟、11月4小时58分钟、12月5小时03分钟、2015年1月2小时26分钟、2月2小时11分钟、3月2小时28分钟、4月5小时34分钟；无双休日及国定节假日加班记录，并表示其主张的延时加班时间都是公司下班后部门领导要求原告留下开会的时间。本院认为，劳动者依法享有获取劳动报酬的权利。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告主张原告以欺诈方式签订劳动合同，双方劳动合同无效，但被告未提供相关证据证明，本院不予采信。本案原告于2014年6月19日到被告处报到，于2014年6月20日正式到被告处上班。然，被告于2014年7月11日注册成立，故原、被告自2014年7月11日起建立劳动关系。原告入职被告处时尚未达到连续工作满12个月可享有年休假的法定条件，原告要求被告支付2014年度8天未休年休假工资9,195.40元的诉讼请求，本院不予支持。根据劳动合同法第三十八条之规定，用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解动合同的其他情形。本案中，原告主张被告尚未成立福建分部，但要求其交接工作，调其至福建分部工作系未提供劳动保护或劳动条件，但原告对其主张未提供充足证据予以佐证，故本院对此不予采纳；原告主张被告未支付加班费系未足额支付劳动报酬，但双方劳动合同中已明确约定发放给原告工资收入中已包括加班费，且该金额高于原告实际出勤应获的加班工资金额，故本会对于原告的该项主张不予采纳；原告主张被告为其缴纳的社会保险基数不对，系未依法缴纳社会保险，鉴于被告已为原告按月缴纳社会保险，双方系对于缴费基数存在争议，故本院对原告的该项主张不予采纳；原告主张劳动合同中第2条、第5条、第13条、第20条、第36条、第40条的规定与法律不符系用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的情形，鉴于劳动合同系双方协商一致所签订，原告未提供证据证明该项约定对其权益造成了损害，故本会对原告的该主张不予采纳。鉴于原告的上述理由均不成立，不属于用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金之法定情形，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金12,300元的诉讼请求，本院不予支持。双方确认根据原告的考勤记录载明2014年7月11日至2015年4月29日期间其延时时间共计29.8小时，无双休日及国定节假日加班。因双方合同约定原告每月工资收入12,500元，其中加班工资为1,250元。被告每月支付原告的加班工资已超过其主张的该期间每月延时加班工资，故原告要求被告支付2014年7月11日至2015年4月29日期间延时加班工资3,211.21元的诉讼请求，本院不予支持。基于双方对仲裁裁决被告支付原告2015年4月1日至4月29日工资11,350.57元未持异议，本院对该裁决主项予以确认。本案财产保全费133.51元，法院依法确认由原告承担。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告华商基业国际商业保理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告孙琛2015年4月1日至4月29日工资11,350.57元；二、驳回原告孙琛的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。财产保全费133.51元，由原告孙琛承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  薛 瑾人民陪审员  樊大林人民陪审员  陆振华二〇一六年七月十二日书 记 员  孙倩雯附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。