湖南省宁远县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1126民初3859号 原告：李艳，女，1981年7月24日出生，汉族，湖南省宁远县人，农民。 被告：宁远华荣鞋业有限公司，住所地宁远县十里铺工业园内。 法定代表人：邹树荣，副总经理。 委托诉讼代理人：蒋顺先，宁远县法律援助中心律师（一般代理）。 原告李艳与被告宁远华荣鞋业有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李艳及被告宁远华荣鞋业有限公司的委托诉讼代理人蒋顺先到庭参加诉讼，被告宁远华荣鞋业有限公司的法定代表人邹树荣经本院传票传唤因正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李艳向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告因解除劳动关系的经济补偿金17165元；2.判令被告支付原告2019年10月的工资；3.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2015年7月1日与被告建立劳动关系，至今已4年4个月，但在劳动关系存续期间被告没有按照相关规定为原告缴纳社会保险，同时，被告未按时发放原告工资，被告的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害了原告的合法权益。因原告的合法权益得不到保障，原告于2019年11月6日解除与被告的劳动关系，并要求被告按原告工作四年的平均工资3433元支付原告五个月的工资作为经济补偿金，但遭到被告的拒绝，且被告至今未发放原告2019年10月的工资。原告向宁远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁远县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。据此，原告为维护自己的合法权益，具状起诉，请求法院支持原告的诉请。 被告宁远华荣鞋业有限公司辩称，一、答辩人与原告存在劳动关系属实，现原告要求解除劳动关系并支付经济补偿金，答辩人同意，但原告具体工作年限及补偿数额以法院核实的为准；二、原告的诉请已超过法定的时效，不应得到支持。 原告李艳围绕诉讼请求依法向本院提交了如下证据：1劳动合同，拟证明原告与被告存在劳动关系；2.借记卡账户历史明细清单，拟证明原告每月工资的数额；3.工作证，拟证明原告入职的时间；4.不予受理通知书，拟证明宁远县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知；5.证明，拟证明被告没有为原告办理养老保险手续；6.解除劳动合同（关系）通知书，拟证明原告解除与被告的劳动关系；7.劳动人事争议仲裁申请书，拟证明原告因与被告发生劳动争议，提出了劳动仲裁申请；8.银行交易明细、工资条，拟证明原告的工资数额。 被告宁远华荣鞋业有限公司围绕诉讼请求依法向本院提交了如下证据：1.原告李艳2018年10月-2019年10月的工资明细，拟证明原告李艳在劳动合同解除前十二个月的平均工资；2.原告李艳2019年的考勤表，拟证明原告李艳的出勤情况。 本院组织当事人对提交的证据进行了证据交换和质证。 被告宁远华荣鞋业有限公司对原告李艳提交的3号、4号、5号、6号、7号证据无异议；被告宁远华荣鞋业有限公司对原告李艳提交的1号证据质证异议如下：证据系复印件，要求原告提交原件核对；被告宁远华荣鞋业有限公司对原告李艳提交的2号证据质证异议如下：对证据的真实性、合法性、关联性无异议，但对原告的证明目的有异议，证据不能体现原告一年的平均工资；被告宁远华荣鞋业有限公司对原告李艳提交的8号证据质证异议如下：原告的工资包含了加班费、出勤奖及绩效工资，但加班费、出勤奖及绩效工资是不确定的，因此银行交易明细体现的工资不能作为支付原告经济补偿金的依据。 原告李艳对被告宁远华荣鞋业有限公司提交的1号、2号证据无异议。 本院对当事人提交的证据认定如下： 原告李艳提交的3号、4号、5号、6号、7号证据因被告宁远华荣鞋业有限公司无异议，本院予以采信；原告李艳提交的1号、2号、8号证据符合证据的真实性、关联性、合法性，本院予以采信。 被告宁远华荣鞋业有限公司提交的1号、2号证据因原告李艳无异议，本院予以采信。 根据采信的证据和当事人的陈述，本院认定事实如下：原告李艳自2015年7月1日起与被告宁远华荣鞋业有限公司建立劳动关系，双方并签订了书面的劳动合同，合同约定原告李艳的工资由底薪、全勤奖、工作奖金、交通补贴等组成，劳动合同期限为1年。劳动期限届满后，双方续签了劳动合同。2018年12月12日，原告李艳与被告宁远华荣鞋业有限公司续签了《劳动合同》，合同约定，劳动合同期限为无固定期限劳动合同，期限从2019年1月1日起至法定终止条件出现时止；工作岗位是检验课管理技术，职务是专员；工作地点是被告宁远华荣鞋业有限公司；作息制度实行八小时工作制；原告李艳可以享受法定节假日、年休假及法定带薪假期；工资以用工小时计酬，工资由正常工作时间工资1130元、奖金、津贴、补贴、加班工资等组成，但奖金、津贴、补贴不属于正常工作时间工资，工资以货币形式于每月月底发放上月工资；劳动者因公负伤，用人单位应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇；劳动者因公负伤亡或者其他职业危害的，用人单位应按《工伤保险条例》的规定办理；经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿；原告李艳解除合同应提前三十日以书面形式通知被告宁远华荣鞋业有限公司；有《劳动合同法》第三十八条或者其他法律、行政法规规定的情形的，原告李艳可以解除劳动合同，如有规定支付经济补偿的，被告宁远华荣鞋业有限公司应按规定支付。在双方的劳动关系存续期间，因被告宁远华荣鞋业有限公司没有为原告李艳办理社会保险手续，原告李艳于2019年11月6日书面通知被告宁远华荣鞋业有限公司，自2019年11月6日起解除与被告宁远华荣鞋业有限公司的劳动关系，并要求被告宁远华荣鞋业有限公司为其补缴所有社会保险、支付5个月的经济补偿、结清所有薪资，但遭到被告宁远华荣鞋业有限公司的拒绝。2019年11月11日，原告李艳申请劳动仲裁，宁远县劳动人事争议仲裁委员会以仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，于同日作出宁劳人仲案不字（2019）第16号不予受理通知书。因不服劳动仲裁，原告李艳于2019年11月18日向本院提起劳动争议之诉。 另查明：原告李艳于2018年11月至2019年10月在被告宁远华荣鞋业有限公司工作期间除加班费外的月平均工资为2476.5元。原告李艳2019年10月的工资为2358元。 本院认为，本案争议的焦点是：原告李艳因解除劳动关系要求被告宁远华荣鞋业有限公司支付经济补偿金17165元及要求被告宁远华荣鞋业有限公司支付2019年10月工资的诉请是否成立。现评析如下： 一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项和第四十七条第一款、第三款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，在原告李艳与被告宁远华荣鞋业有限公司劳动关系存续期间，因被告宁远华荣鞋业有限公司未依法为原告李艳缴纳社会保险费，原告李艳可以解除劳动合同，被告宁远华荣鞋业有限公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项和第四十七条第一款、第三款的规定，支付原告李艳因解除与被告宁远华荣鞋业有限公司的劳动合同的经济补偿金。经计算，被告宁远华荣鞋业有限公司应支付原告李艳经济补偿金为2476.5元×4.5＝11144.25元，故本院对原告李艳要求宁远华荣鞋业有限公司支付经济补偿金17165元的诉请部分予以支持； 二、《中华人民共和国劳动法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，依据原告李艳与被告宁远华荣鞋业有限公司所签劳动合同约定，被告宁远华荣鞋业有限公司应于2019年11月底发放原告李艳2019年10月的工资，但被告宁远华荣鞋业有限公司至今未依约发放原告李艳2019年10月的工资，被告宁远华荣鞋业有限公司应依约发放原告李艳2019年10月的工资2358元，故本院对原告李艳要求被告宁远华荣鞋业有限公司支付其2019年10月工资的诉请予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项和第四十七条第一款、第三款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、限被告宁远华荣鞋业有限公司于本判决生效后十日内支付原告李艳经济补偿金11144.25元； 二、限被告宁远华荣鞋业有限公司于本判决生效后十日内支付原告李艳2019年10月的工资2358元； 以上款项汇至户名：宁远县人民法院，开户行：湖南宁远农村商业银行股份有限公司，账号：82014050000001686。 三、驳回原告李艳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告李艳负担2元，被告宁远华荣鞋业有限公司负担3元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人应当向本院书面申请执行。申请执行的期限为二年，自法律文书确定的履行期间最后一日起计算，逾期不申请执行的，视为放弃权利。 审 判 员 谢 荣 成 二〇一九年十二月十六日 法官 助理 欧阳春兰 代理书记员 欧 柏 萍 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。