天津市河东区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0102民初923号原告李响,男,1980年7月16日生,汉族,无职业,住。委托代理人兰基钢,天津日久律师事务所律师。被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司,住所地天津市河东区八纬路103号,组织机构代码72571428-9。法定代表人张瑞林,董事长。委托代理人王久宁,该单位职工。委托代理人李惠苗,天津金诺律师事务所律师。被告招商银行股份有限公司信用卡中心,住所地上海市浦东新区来安路686号行政中心一楼,组织机构代码78671348-2。负责人张东,总经理。委托代理人刘佳,该单位职工。委托代理人徐磊,该单位职工。原告李响诉被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、招商银行股份有限公司信用卡中心劳动争议纠纷一案,本院于2016年2月4日受理后,依法由审判员任璐独任审判,于2016年3月11日公开开庭进行了审理。原告李响的委托代理人兰基钢、被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司(以下简称北方人力)的委托代理人王久宁、李惠苗、被告招商银行股份有限公司信用卡中心(以下简称招商银行信用卡中心)的委托代理人刘佳均到庭参加诉讼、本案现已审理终结。原告诉称,原告自2009年6月与被告北方人力签订劳动合同,并被派遣至被告招商银行信用卡中心处任商务代表,共签订三次劳动合同,最后一次期限为两年,自2014年6月9日至2016年6月8日。2015年2月6日被告北方人力无故向原告发出《解除劳动合同通知书》,但该通知书对解除劳动合同的理由未进行任何说明,显然违法,故诉至法院,要求:1、判令被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司支付违法解除劳动合同双倍经济赔偿金48807元;2、判令被告支付代通知金4067元;3、诉讼费由被告承担。原告提交如下证据:1、劳人仲案字(2016)第029号仲裁裁决书复印件一份;2、解除劳动合同通知书复印件一份;3、劳动合同复印件一份;4、工资发放明细复印件一份。被告北方人力辩称,原告的诉讼请求无事实、法律依据,请求依法驳回。原告自2009年6月入职北方人力,被派遣至招商银行卡中心工作,双方于2014年5月7日签订的派遣合同第16条16.1.9款约定,乙方(原告)未经甲方(北方人力)允许在外兼职或担任其他企业的董事、经理、监事及其他经营者,被视为违反甲方规章制度的行为,甲方有权立即解除劳动合同;另,2009年6月10日,原告签署合规守法承诺书,承诺遵守金融及银行业准则,遵守招行的行为规范和各项制度,但原告在职期间未经允许,擅自经营性质为个体工商户的天津市河西区祥顺饺子馆,其行为违反了公司规章制度及金融银行业规则的相关规定,故北方人力依据公司制度及劳动合同法第39条规定合法解除与原告的劳动合同,不存在违法解除的行为。被告北方人力提交证据如下:1、劳动合同复印件一份;2、解除劳动合同通知书复印件一份;3、寄送解除劳动合同通知书快递单据签收证明复印件一份;4、解除劳动合同证明书复印件一份;5、解除劳动合同证明书的快递单据签收证明复印件一份;6、工商登记注册信息复印件一份;7、合规守法承诺书复印件一份;8、录音光盘一张。被告招商银行信用卡中心辩称,同意北方人力的答辩意见,另外补充:招商银行信用卡中心是应中国银监会的要求,在对员工异常行为排查的过程中,通过工商查询发现原告于2000年4月8日申请注册了祥顺饺子馆,单位就此事与原告谈过,但原告毫无改正的意思,至今该营业执照还处于存续状态;中国银监会上海银监局的文件及银行业人员职业操守指引,均有对银行业从业人员包括派遣人员不得在外经商、兼职的规定,这是必须遵守的纪律,在原告签署的合规承诺书上也承诺过遵守监管规则和纪律准则,通过上述情况,招商银行信用卡中心发现该事实后将原告退回用工单位是合法有据的;(2015)东民初字第1804号民事判决书对上述事实已经认定,对原告的诉讼请求予以驳回;综上,不管是第二被告的退工行为还是第一被告的辞退行为都是合法有据的,都已经通过书面形式告知了原告,不存在违法行为。被告招商银行信用卡中心提交证据如下:1、沪银监办通(2013)186号上海银监局办公室关于转发银监会办公厅有关印发银行业金融机构案防工作办法的通知复印件一份、银监办发(2013)257号中国银监会办公厅关于印发银行业金融机构案防工作办法的通知复印件一份、银行业金融机构从业人员职业操守指引复印件一份;2、(2015)东民初字第1804号民事判决书复印件一份;3、(2015)二中民一终字第961号民事判决书复印件一份;4、(2015)津高民申字第1679号民事裁定书复印件一份。经审理查明,2009年6月,原告(乙方)与被告北方人力(甲方)签订劳动合同,合同期限自2009年6月至2012年6月8日;其后双方于2012年6月9日再次签订劳动合同;2014年5月7日双方第三次签订劳动合同,期限自2014年6月9日起至2016年6月8日止,合同约定聘用原告在招商银行信用卡中心从事业务代表工作;双方在合同第十六条“其他约定”16.1约定“乙方有下列情况之一的,均可以被视为是严重违反甲方规章制度之行为。乙方理解并同意甲方有权立即解除本劳动合同,且无需向乙方支付任何补偿金及赔偿金…16.1.9未经甲方书面允许在外兼职的、或担任其他企业或单位的法人代表、董事、监事及实际经营者等。”2015年2月6日,被告北方人力向原告邮寄送达解除劳动合同通知书,该通知书载明“李响先生:本单位与你签订的固定期限劳动合同,由于劳动者过失原因,现根据《劳动合同法》第39条的规定和企业的规定,决定自2015年02月06日起,解除与你的劳动合同关系,经济补偿金为下列第(一)种情况:(一)无经济补偿金。特此通知”2009年6月10日,原告在合规守法承诺书上签字,承诺严格遵守以下规定“一、遵守国家各项法律法规,金融监管规则和行业自律准则;二、遵守本行各项规章制度和行为规范……”天津市河西区祥顺饺子馆,类型个体工商户,经营者李响,注册日期20000408,登记状态存续。2015年4月22日,原告在本院提起劳动争议之诉,要求判令其与被告北方人力签订的《劳动合同》及被告北方人力发出的《解除劳动合同通知书》无效,并判令其与被告招商银行信用卡中心存在无固定期限劳动合同关系,2015年7月8日,本院做出(2015)东民初字第1804号民事判决书,判决驳回了原告的诉讼请求。原告不服该判决提起上诉,天津市第二中级人民法院经审理驳回了原告的上诉,维持原判。后,原告向天津市高级人民法院申请再审,天津市高级人民法院经审理驳回了原告的再审申请。2015年12月25日,原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求二被告支付违法解除劳动合同赔偿金48807元及代通知金4067元。2016年2月3日,该委做出劳人仲案字(2016)第029号仲裁裁决书,驳回了原告仲裁请求。原告不服,成讼。上述事实,有原、被告当庭陈述及提供的证据佐证并经当庭质证,本院予以认定。本院认为,原、被告签有劳动合同,形成劳动合同关系,属劳动法及劳动合同法调整范围。劳动合同签订后,双方均应按照合同约定履行各自义务。原告与被告北方人力签订的劳动合同明确约定劳动者未经书面允许在外兼职、或担任其他企业或单位的法人代表、董事、监事及实际经营者的行为被视为严重违反企业的规章制度,企业有权立即解除劳动合同,且无需向劳动者支付任何补偿金及赔偿金,而原告系个体工商户天津市河西区祥顺饺子馆在工商部门登记的经营者,被告北方人力据此与原告解除劳动合同符合双方约定,且不违反法律规定,不构成违法解除劳动合同,故原告要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金及代通知金的诉讼请求,没有法律依据,本院不予支持。工商管理部门的登记的信息具有公示效力,故原告所述天津市河西区祥顺饺子馆并非由其实际经营的主张,本院不予采信。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条之规定,判决如下:驳回原告李响的诉讼请求。案件受理费10元,减半收取5元,由原告李响负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 任 璐二〇一六年三月二十四日书记员 刘智慧