天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0104民初7871号原告：吴珊珊。委托诉讼代理人：骆协红（母女关系）。被告：天津采鲸文化传播有限公司，住所天津市南开区宾水西道与凌宾路交口西南侧奥城商业广场1812607。法定代表人：张恒，总经理。委托诉讼代理人：周晶，男，该公司财务部职员。原告吴珊珊与被告天津采鲸文化传播有限公司（以下简称采鲸文化公司）劳动争议一案，本院于2016年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴珊珊委托诉讼代理人骆协红，被告采鲸文化公司委托诉讼代理人周晶到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告吴珊珊向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告支付原告2016年2月22日至4月27日期间工资16000元；2、请求法院依法判令被告支付原告2016年2月22日至4月27日保险费3948元；3、请求法院依法判令被告支付原告2016年2月22日至4月27日未签订书面劳动合同赔偿金16000元；4、请求法院依法判令被告支付原告2016年2月22日至4月27日经济补偿金2000元。事实和理由：原告于2016年2月22日入职被告处，从事运营专员工作，双方未签订书面劳动合同。2016年4月27日因被告未支付原告工资申请离职。双方约定试用期自2016年2月22日至4月23日，每月工资3200元，转正后每月工资4000元。被告自原告入职开始即未支付工资。2016年5月9日，原告因本案诉讼请求以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2016年7月11日作出《逾期未裁决证明书》。原告不服，诉至法院，望判如所请。被告采鲸文化公司辩称，认可原告所述入职时间、工作岗位、月工资标准、离职时间及理由。同意给付原告欠付工资5701元。请求法院依法驳回原告其他诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。本院另查明事实如下：1、庭审中，原告提交工资欠条一份，上书欠付工资数额为5701元，被告同意给付原告上述工资。2、原告向本院提交录用通知书一份，其上对于工作岗位、合同期限、试用期、基本工资、试用期工资等均有明确约定。被告对该录用通知书真实性予以认可。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告主张的2016年2月22日至4月27日工资问题。庭审中，原告提交工资欠条显示被告欠付其上述期间工资共计5701元，被告当庭同意支付，故本院对此予以照准。对于原告主张的超出该数额外的欠付工资部分，因原告主张与其自身提供的工资欠条不符，亦未能提供其他证据予以佐证，故对该部分本院不予支持。关于原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该项立法的目的在于提高劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超过劳动报酬的额外利益，如用人单位与劳动者签订的入职申请表、录用通知书等文件中具备了劳动合同的基本条款，能够明晰双方之间的权利义务关系，则应视为法律规定的签订书面劳动合同的立法目的已经实现，用人单位无需向劳动者支付未签订书面劳动合同双倍工资。就本案而言，原告提供的录用通知书中对于工作岗位、合同期限、试用期、基本工资、试用期工资等均有明确约定，该录用通知书已具备了劳动合同的基本条款，能够明晰原、被告之间的权利义务关系，故对原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金问题。因被告确存在未及时足额支付劳动报酬的情形，故原告据此与被告解除劳动合同符合法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”的规定，被告采鲸文化公司应支付原告吴珊珊解除劳动合同经济补偿金1425.25元。关于原告主张的社会保险问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，原告的该项请求不属于法院主管范围，故本院不予涉及。综上所述，被告采鲸文化公司应向原告吴珊珊支付2016年2月22日至4月27日工资5701元、解除劳动合同经济补偿金1425.25元。对于原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资，本院不予支持。对于原告主张的2016年2月22日至4月27日期间的社会保险，本案不予涉及。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津采鲸文化传播有限公司给付原告吴珊珊2016年2月22日至2016年4月27日期间工资5701元；二、本判决生效后十五日内，被告天津采鲸文化传播有限公司给付原告吴珊珊解除劳动合同经济补偿金1425.25元；三、驳回原告吴珊珊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津采鲸文化传播有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  王馨蕊二〇一六年十月十八日书 记 员  赵祎頔附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。