北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初28942号原告北京玖美电子商务有限公司，营业场所北京市顺义区北京天竺空港工业区B区裕华路融慧园11-A，统一社会信用代码91110113696322373H。法定代表人高晓丽，董事长。委托代理人闫卫芬，女，1983年9月7日出生，汉族，北京玖美电子商务有限公司员工，公民身份号码×××。被告刘春稳，女，1982年11月5日出生，汉族，户籍地河北省衡水市，公民身份号码×××。委托代理人李晓丹，北京顺林律师事务所律师。原告北京玖美电子商务有限公司（以下简称玖美电子公司）诉被告刘春稳劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员林媛媛独任审判，公开开庭进行了审理。原告玖美电子公司委托代理人闫卫芬，被告刘春稳委托代理人李晓丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告玖美电子公司诉称：原被告之间的劳动争议案件已经由北京市顺义区劳动人事争议委员会受理、开庭及裁决。京顺劳人仲字【2019】第5523-1号裁决书中裁决:北京玖美电子商务有限公司支付被告2010年5月1日至2019年4月30日违法解除劳动合同赔偿金六万六千七百七十六元七角四分。原告认为此仲裁裁决书不符合事实,具体事实背景如下：被告要求支付2010年5月1日至2019年4月30日违法解除合同赔偿金93764元的请求,没有事实与法律依据。被告于2010年5月1日到我公司工作,公司与其签订了书面劳动合同。被告在公司工作期间,共签订三次书面劳动合同、两次补充协议,均是在征得被告同意后,在双方自愿平等协商的基础上签订的劳动合同及补充协议。根据原告与被告2018年4月12日签订的业绩约定书条款:从2018年10月1日起,招商经理连续三个月销售回款未完成月度销售任务的60%,则招商经理自动申请离职,人事部办理员工离职手续,公司不给予任何补偿。被告2018年10月、11月、12月业绩任务为8万、8万、10万,被告2018年10月、11月、12月业绩完成为5000元、803元、1000元,连续三个月业绩完成率均低于60%。原告在2019年1月31日邮件和当面通知被告业绩完成情况,通知其按照劳动合同和任务书规定办理离职手续。但被告申请给予3个月延长期,如3个月后业绩仍然不合格则自动申请离职,且被告向公司总经理表态会积极完成任务,并申请参加2019年3月21日糖酒会。考虑到被告作为老员工和被告的决心表态,公司同意被告参加糖酒会并给予绩效三个月延长考核期。被告于2019年3月15日发送给公司领导和人事部门自己的销售任务和工作职责,明确标明其本人2019年3月、4月销售任务为3万、2万,但2月、3月实际业绩完成0元、0元。在延长期被告也未完成自己制定的任务,已达到离职条件。2019年4月17日,原告人事部召集招商部所有员工开会表决2019年工作任务和薪酬考核办法,被告明确表示同意从2019年4月1日起,基本工资降为2500元,该会议有原被告录音为证。且根据原告与被告签订的劳动合同第四条第2条明确规定:乙方在签订本劳动合同时,已经充分了解《本岗位工作职责》和《绩效考核方案》,并承诺达成岗位职责的要求和绩效考核方案的要求。如果乙方经所在部门公开考核,考核结果连续两个月达不到“合格”标准时(签署《绩效协议书》时,按照《绩效协议书》的约定执行),乙方同意甲方调整乙方的工作岗位和相应下调乙方工资标准,此时的调整岗位和工资不属于甲方单方面调整,属于甲乙双方认可的事先附条件约定,在满足条件时的相应调整。在2019年4月30日合同到期之前,公司考虑被告是老员工,可以再给老员工多一些机会,多次找被告签订无固定期限劳动合同,但被告却想让公司为其涨工资,双方无法达成一致意见,被告拒绝签订无固定期限劳动合同,公司既不能强迫申请人签订劳动合同,申请人又达到了离职条件,故而只能终止双方劳动关系。以上公司不构成违法解除劳动合同的条件。被告2019年4月30日离职前12个月平均工资为3532．41元/月,原告在被告工作时间为9年,单倍为31791．67元,双倍应为63583．356元。而北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会裁决的双倍赔偿金为66776．74元。原告已安排被告2018年春节休假6天;被告自己申请2018年5月18日休年假1天、2018年10月16日休年假1天;被告2018年1月2日-28日申请每天早走一小时,共19天19个小时,折合2．37工作日,被告与原告人事部沟通年假抵消。故被告2018年年假10天已休完。原告提供的被告2019年2月1日、2日、3日年假被仲裁委认为未经被告同意不属于年假,因此原告要求扣除被告2月份3天旷工工资;且被告2019年2月14日补申请2019年2月11日-14日丧假,由于该员工未提供直系亲属死亡证明,故原告未同意被告该请假事项,被告向人事部说明该三天抵扣2019年年假,因被告于2019年4月30日已离职,2019年已不再享受年假,故应扣除被告2019年2月11日-14日三天旷工工资。综合算,原告应扣除被告2月6天旷工工资2880元,被告2月份应发工资总额为320元,被告应归还原告已发工资2880元和原告为被告多承担的社保和公积金款326．33元。被告2019年2月份工资更改后,离职前12个月平均工资为3292．41元/月,原告在被告工作时间为9年,单倍为29631．67元,双倍为59263．35元。为维护自身合法权益,依据《民事诉讼法》的相关规定,特诉至贵院请求判令：原告不支付被告2010年5月1日至2019年4月30日违法解除劳动合同赔偿金66776．74元。被告刘春稳辩称：我方同意仲裁裁决书的结果。经审理查明：刘春稳于2010年5月1日入职玖美电子公司，双方连续签订3份书面劳动合同，最后一份劳动合同到期日为2019年5月1日。2019年4月30日，玖美电子公司向刘春稳送达通知，载明：你与玖美电子公司劳动合同到期，根据你近一年的销售完成情况和与你本人的沟通情况，公司决定不再与你续签劳动合同，于2019年4月30日开始终止与你的劳动合同，请于2019年5月5日至5月8日到公司办理离职手续。刘春稳就工资等事宜向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付2018年10月至2019年4月工资差额6300元；2、支付2010年5月1日至2019年4月30日违法解除劳动合同赔偿金93764元；3、支付2018年1月1日至2018年12月31日未休年假工资3460元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后针对第2项请求作出京顺劳人仲字[2019]第5523-1号裁决，裁决结果为：一、玖美电子公司支付二○一○年五月一日至二○一九年四月十三日违法终止劳动关系赔偿金六万六千七百七十六元七角四分；二、驳回刘春稳的其他仲裁请求。玖美电子公司不服该仲裁裁决结果向本院提起诉讼。庭审中，刘春稳提交2019年4月30日录音及文字整理，证明玖美电子公司违法解除双方劳动关系。录音中部分内容显示“闫：到期了该续签了，咱们现在全是爵美品牌的酒，合同到期的都要以爵美的公司开始；刘：签的话我想签无固定续签；闫：这样的话就不续签；刘：我也是要求签无固定期限劳动合同，因为我十年了，毕竟都在这个公司；闫：如果你实在一定要坚持玖美签，那就到合同到期就不续签了，我这边跟刘总申请的是大概会给你三个月的工资、社保和公积金；刘：如果公司不同意续签的话，我就按照劳动合同走，我来公司十年了。”玖美电子公司对录音的真实性认可，但主张现在公司经营情况不好，与爵美签是为了维护员工利益。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、劳动争议仲裁裁决书等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，玖美电子公司与刘春稳连续续订两次以上固定期限劳动合同，应续订无固定期限劳动合同，现玖美电子公司以劳动合同到期为由拒绝与刘春稳续订劳动合同并提出终止双方劳动关系，系违法终止，故对于刘春稳要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求本院予以支持，具体数额由本院依法核算。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告北京玖美电子商务有限公司支付被告刘春稳二○一○年五月一日至二○一九年四月三十日违法解除劳动关系赔偿金六万六千七百七十六元七角四分，于判决生效后七日内执行；三、驳回原告北京玖美电子商务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告北京玖美电子商务有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 林媛媛二〇一九年十二月十一日法官助理 王利侠书 记 员 王 东