广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）粤0111民初7762、7770号 7762号原告（兼7770号被告）：孔祥华，男，1984年9月25日出生，汉族，身份证住址湖南省岳阳市岳阳楼区南湖大道29号，身份证号码43060219840925501X。 诉讼代理人：陈玉冰，广东经国律师事务所律师。 7762号被告（兼7770号原告）：广州京盛车缝制品有限公司,住所地广州市白云区人和镇镇湖村镇清街36号。 法定代表人：欧祖京。 诉讼代理人：刘永权，广东永通律师事务所律师。 诉讼代理人：谢漩，广东永通律师事务所实习律师。 广州京盛车缝制品有限公司与孔祥华劳动争议纠纷两案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。广州京盛车缝制品有限公司的诉讼代理人陈玉冰，孔祥华的诉讼代理人刘永权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 7762号原告（兼7770号被告）孔祥华诉（辩）称：孔祥华自2007年6月底入职京盛公司，担任业务经理，主要负责产品的境外销售和客户关系维护及订单跟踪工作，双方并无签订书面劳动合同。2012年12月之前的固定月薪为15000元，2012年12月之后为20000元，年底奖金为10000-30000元不等，但京盛公司一直是按最低标准为孔祥华参加社保。孔祥华在职期间都是现金发工资，且分成三部分，发放时都要签工资表，工资单是京盛公司单方制作的，从未向孔祥华提供。2014年12月中旬，因法定代表人去世等变故，公司的经营出现问题，于是负责人电话告知孔祥华，以公司经营状况不好，无法维持为由，要求孔祥华离职。孔祥华于是自2014年12月底后就离开公司，但京盛公司至今还拖欠2014年8月至12月的四个月工资。其后孔祥华知道京盛公司私自办理注销手续，孔祥华的合法权益受到侵害，为维护权益提起了仲裁。京盛公司是于2014年12月31日辞退孔祥华，京盛公司主张孔祥华2014年8月自行离职不属实，京盛公司提交的2014年9月至12月的工资单并非由孔祥华签名。现请求法院判令京盛公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金320000元、解除劳动关系经济补偿金160000元、2014年9月1日至12月31日期间的工资80000元、拖欠工资的25%经济补偿金20000元。受理费由京盛公司负担。京盛公司起诉主张无需赔偿孔祥华任何损失缺乏理据，理由同孔祥华上述起诉意见一致。 7762号被告（兼7770号原告）广州京盛车缝制品有限公司（简称京盛公司）辩（诉）称：孔祥华是2007年12月底到京盛公司担任业务经理（即业务员），月工资约为3000元，孔祥华于2014年8月底主动离职并办理了离职手续。孔祥华于2014年5月就开办了个人独资企业广州浩程宾馆有限公司，还聘请了京盛公司的法定代表人的妻子曹阳为监事，曹阳同时也是孔祥华的表姐。事实上，京盛公司自2014年10月开始就陷入困境，继而歇业，已经遣散了所有员工，不存在2014年12月31无故辞退孔祥华的情况。孔祥华在职期间的工资实为3000元每月，有孔祥华签名的工资单为证，并有公司的会计账册佐证，该薪酬水平与其岗位相符。京盛公司确实为孔祥华开具过工作证明等，虽然列明其工资为15000元/月，但这些证明是为了孔祥华买房贷款和出国办理签证所需，并非真实的情况。孔祥华实际已经领取2014年9月至12月期间的工资，并在工资单上签名确认。孔祥华在提起诉讼后要求支付违法解除劳动关系经济补偿金的诉请未经劳动仲裁前置程序的处理，不属于人民法院民事诉讼受案范围。虽然仲裁委裁决我司应支付孔祥华2014年9月1日至12月31日的工资差额47200元，但我方对此裁决不服，请求法院判令我司无需给付上述工资差额。孔祥华起诉要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金、解除劳动关系经济补偿金、拖欠工资的25%经济补偿金等诉请也缺乏理据，我司不予认可，理由同我司上述起诉意见一致。 经审理查明,孔祥华2007年入职京盛公司，担任业务经理。双方就解除劳动关系的时间、原因，在职期间工资标准，是否及时足额发放工资等问题存在纠纷。孔祥华于2015年11月18日向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求京盛公司支付解除劳动关系的经济补偿金160000元，支付2014年9月1日至12月31日的工资80000元，并按拖欠工资的金额支付25%的经济补偿金20000元。该委员会于2016年6月14日作出裁决，认定孔祥华在职期间的工资为15000元每月，孔祥华于2014年12月31日离职，京盛公司已经按3200元/月向孔祥华发放2014年9月至12月期间的部分工资。最终裁决限令京盛公司支付孔祥华2014年9月1日至2014年12月31日期间的工资差额47200元，驳回孔祥华其他仲裁请求。孔祥华和京盛公司均对裁决不服，双方就解除劳动关系的时间、原因，在职期间工资标准，是否及时足额发放工资等问题存在争议，分别向本院提起诉讼。 经查，京盛公司自2007年12月份开始为孔祥华参加社保，并连续缴费至2014年12月份，缴费基数自1162元至3780元不等。据京盛公司提交的2014年9月至12月的工资单反映，京盛公司按每月3200元向孔祥华发放工资，并有孔祥华的签名确认，孔祥华抗辩其并无收到上述四个月的工资，也无签名确认工资单，但孔祥华并无对工资单申请笔迹鉴定。 孔祥华认为京盛公司于2014年12月31日以经营状况恶化为由要求孔祥华离职属违法解除劳动关系，且孔祥华离职前的工资为20000元每月，京盛公司尚拖欠2014年9月1日至12月31日的工资80000元。 京盛公司则主张孔祥华已经于2014年8月自动离职，孔祥华早于2014年5月就发起设立某独资有限责任公司，京盛公司是经老板同意才为孔祥华参加社保至当年12月，孔祥华在职期间的工资是3200元每月，有公司会计记账凭证为证。 以上事实，有仲裁裁决书、工资清单、会计记账凭证、公司设立登记资料、工作证明、社保历史缴费明细及当事人陈述等证据证实。 本院认为,孔祥华入职京盛公司担任业务经理，双方形成劳动合同关系，双方的权利义务应受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 双方对建立劳动关系的时间、解除劳动合同的时间和原因等存在争议，京盛公司作为用人单位，无提供入职登记表、工资支付凭证等证据证明孔祥华的具体入职时间，故本院对其主张孔祥华于2007年12月份入职的意见不予采纳，本院采纳孔祥华提出的其于2007年6月份入职的主张。京盛公司主张孔祥华于2014年8月自动申请离职，但其提交的电子邮件无法核实其真实性，无法证明孔祥华自行离职的事实，京盛公司也无提供任何证据证明其已经为孔祥华办理了离职手续，故京盛公司关于孔祥华于2014年8月自动离职的意见缺乏理据，本院无法采信。相反，京盛公司于2014年9月至12月期间仍为孔祥华发放工资，还为孔祥华正常参加社保，故本院对于孔祥华提出的京盛公司于2014年12月份因公司经营状况恶化，与孔祥华电话协商要求与其解除劳动关系的意见予以采纳。根据孔祥华的陈述，京盛公司的负责人于2014年12月中旬与孔祥华联系，告知其因公司经营状况恶化，要求孔祥华离职，孔祥华交接工作后，于2014年12月底后就没有再回到公司上班。因此，本院认定双方系经协商一致于2014年12月31日解除劳动合同。 孔祥华认为京盛公司违法解除合同，要求京盛公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金320000元缺乏理据，本院不予支持。双方经协商一致解除劳动合同，京盛公司仍得按孔祥华的工作年限向孔祥华支付8个月的工资作为补偿金。双方对工资标准亦存在争议，京盛公司提交了经孔祥华签名确认的工资清单，工资清单列明其工资为3200元/月，孔祥华主张其离职前工资为20000元/月，京盛公司编制的工资清单是为了避税，其余工资并未列入该清单，而且京盛公司曾为孔祥华开具工作证明，证明其2012年12月前的工资就达到了15000元/月。对此，本院认为，京盛公司已经提交了经孔祥华确认的工资清单，清单所列的工资为3200元/月，与京盛公司提交的社保缴费历史明细基本对应一致，京盛公司长期按远低于孔祥华主张的工资标准为其缴纳社会保险费，孔祥华从未提出质疑，并不符合常理。孔祥华主张其工资高达20000元/月，但并无提供个人完税证明等佐证，本院无法采信。因此本院对京盛公司主张孔祥华工资为3200元/月的意见予以采信，故京盛公司应当向孔祥华支付解除劳动合同经济补偿金25600元。 如上所述，京盛公司已经提交了孔祥华2014年9月至12月的工资清单，孔祥华提出其并无收到该期间的工资，工资清单的签名并非其本人所签，但孔祥华并无申请笔迹鉴定，双方在诉讼中都确认工资是通过现金方式发放，因此孔祥华认为京盛公司尚拖欠其2014年9月1日至12月31日期间的工资的主张缺乏事实和法律依据，本院无法采纳。孔祥华要求京盛公司支付2014年9月1日至12月31日期间的工资，并要求支付拖欠工资的25%的经济补偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条之规定，判决如下： 于本判决生效之日起十日内，广州京盛车缝制品有限公司向孔祥华支付解除劳动关系经济补偿金25600元； 驳回孔祥华其他诉讼请求； 回广州京盛车缝制品有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 7762号案受理费10元，由广州京盛车缝制品有限公司负担；7770号案受理费10元，由孔祥华负担（孔祥华已经预交7762号案受理费10元，京盛公司已经预交7770号案受理费10元，为避免诉累，本院不再对两案受理费作退转处理）。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  关则深 人民陪审员  刘燕珍 人民陪审员  刘少珍 二〇一六年八月十日 书 记 员  周家怡