山东省威海市文登区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1003民初4171号原告:张波，男，1966年6月16日出生，汉族，住深圳市南山区。委托诉讼代理人：林鹏，山东昆嵛先锋律师事务所律师。被告：文登蓝岛建筑工程有限公司，住所地威海市南海新区金海路1号卓达城市运营中心。法定代表人：刘锋，董事长。原告张波与被告文登蓝岛建筑工程有限公司（以下简称蓝岛建筑公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张波的委托诉讼代理人林鹏到庭参加诉讼，被告蓝岛建筑公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张波向本院提出诉讼请求：判令蓝岛建筑公司支付1.2017年1月至2017年12月核定工资额的差额273371.04元[(69665.16-46884.24)元×12个月]；2.2015年3月至2017年12月绩效工资1448400元(42600元×30个月)；3.违法解除劳动合同赔偿金852000元[(99400+42600)元×3个月×2倍]；4.补缴社会保险费102000元(3000元×34个月)。事实与理由：张波于2015年3月3日与蓝岛建筑公司签订期限自当日至2018年3月2日劳动合同，担任副总经理职务，约定劳动报酬由核定固定额和绩效考核额两部分构成，核定固定额为每月99400元，绩效工资额暂定为每月42600元。但蓝岛建筑公司每月只发放69665.16元，余下部分声称年底一次性发放，但一直未发放。2017年12月25日张波被单位辞退。张波向威海南海新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，仲裁委作出威南劳人仲案字[2019]第6号仲裁裁决书，对违法解除劳动合同和绩效工资未予认定。张波不服该裁决书，故依法起诉，请求法院判如所请。蓝岛建筑公司未作答辩，在仲裁阶段答辩称，张波签字确认的离职申请表、离职面谈表中实际离职日期为2017年11月23日，双方已于当日解除劳动合同，2018年12月3日张波提出仲裁申请，已超出仲裁时效；2.经考核张波无法胜任副总职务，2017年1月起对其调岗，并经双方协商一致，将工资调整为每月62930元，扣除保险等费用后，实发工资约47000元，2017年单位已支付工资，张波工作期间、离职时均未提出异议，故不应再要求支付差额工资；3.绩效工资应根据绩效情况发放，张波未对工资数额提出异议，未能举证证实符合领取绩效工资条件。张波经手的项目存在质量问题，造成巨大损失，因工作能力不足，单位作出调岗降薪留用处理，仍不能达到工作要求，故不具备领取绩效工资的条件；4.张波存在诸多工作问题，无法胜任副总职位，2017年1月16日双方协商后，作出调岗降薪留用的决定，但张波仍不能适应新岗位，故单位于2017年11月23日解除劳动合同，并向其额外支付一个月工资，单位履行行提前30日通知的法定义务，不存在违法解除劳动合同的情况，且张波违法解除劳动合同赔偿计算数额过高。张波围绕诉讼请求依法提交了证据，蓝岛建筑公司未出庭应诉但在仲裁阶段提交了证据。对有争议的证据和事实，本院认定如下：蓝岛建筑公司在仲裁阶段提交以下证据：1、2017年1月16日单位作出的“张波专项考评报告”、“关于张波专项考核情况汇报”、总裁杨卓舒对张波专项考核情况汇报批示，拟证实张波无法胜任副总职位，单位对其调岗降薪继续留用，张波未提出异议，且张波主管的工程存在多处质量问题，造成巨大损失，不符合领取绩效工资条件。经质证，张波提出该证据系单位单方制作，无其签字。其系蓝岛建筑公司副总经理，而非卓达绿色装配式建筑集团一公司总经理，无法证实该证据中“张波”是其本人，即便该证据真实，考核结果为91.5分，单位未支付绩效工资并进行调岗降薪，因此绩效评价标准不合理。“关于张波专项考核情况汇报”批示字迹不清，且蓝岛建筑公司系独立法人，卓达集团总裁无权对张波的工作单位提出意见。2、张波2017年1月至2017年12月工资表，拟证实单位已足额支付工资、缴纳社会保险费。经质证，张波认可数额与实发数额相符，但称单位未为其缴纳社会保险费。3、2017年11月17日卓达集团总裁办监察审计部做出的卓察字[2017]53号“关于对调查绿建集团相关人员履职问题的通报”、员工离职申请表，拟证实2017年11月23日张波调岗留用后，仍不能胜任工作，公司与张波面谈，双方协商一致解除劳动合同，且张波请求已超过仲裁时效。经质证，张波表示无法确认两份证据的真实性。员工离职申请表中部分内容系其填写，其中载明离职日期为2017年12月25日，离职交接表中考勤日期也为12月25日，无法证实2017年11月23日单位与张波解除劳动合同。4、张波调岗降薪及通知本人流程打印件，拟证实调岗降薪通知张波后，未提出异议。经质证，张波认为系打印件，无法证明单位主张。对上述证据，本院认证为：证据1系单位单方面作出，无张波确认，且总裁批示文件笔迹无法辨认，不能证明本案事实，不予采信；对证据2，张波认可其上记载工资数额，本院对工资数额予以认定；对证据3，离职申请表虽为复印件，但因张波认可部分内容系其填写，本院予以采信。通报系打印件，本院不予采信。证据4系打印件，本院不予采信。通过当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年3月3日张波到蓝岛建筑公司处工作，双方签订期限自当日至2018年3月2日劳动合同，约定岗位为工程副总经理，工资由核定固定额、绩效工资额两部分构成，其中月核定固定额为99400元、月绩效工资额暂定42600元，绩效工资根据张波考核结果，按年度发放，同时约定试用期为6个月，试工期工资标准为99400元/月。2017年11月23日张波向单位提交离职申请表，申请离职时间为2017年12月25日。再查，2017年1月至12月张波领取工资数额为64887.24元、46884.24元、47235.3元、47560.3元、47560.3元、47560.3元、47560.3元、47678.13元、46153.26元、47453.26元、47453.26元、47634.5元，共计585620.39元。张波未提交证据证实其符合领取绩效工资标准。2018年12月3日，张波申诉至仲裁委，仲裁请求与本案诉讼请求相同，仲裁委作出威南劳人仲案字[2019]第6号仲裁裁决，裁决：蓝岛建筑公司向张波支付2017年1月至2017年12月差额工资273371.04元，驳回张波其他请求。张波不服，诉至本院。诉讼中，张波陈述即使单位不属于违法解除劳动合同，其不能获得赔偿金，但单位没有证据证明解除劳动合同原因在张波一方，其也应当获得经济补偿。另查明，2016年威海市职工年平均工资57717元。本院认为，1.关于2017年1月至2017年12月差额工资问题。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，蓝岛建筑公司未按照劳动合同约定的核定固定额工资标准支付工资，张波要求支付该期间差额工资的请求有事实依据，本院予以支持。张波要求蓝岛建筑公司支付差额工资273371.04元，未超过应付数额，本院予以确认。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，张波离职日期为2017年12月25日，2018年12月3日提出仲裁申请，其请求未超过仲裁时效，故对蓝岛建筑公司仲裁中辩称张波请求超过仲裁时效的主张，不予支持。单位称2017年1月与张波协商一致降低工资标准，但未提交证据予以证实，对于该主张，本院不予采纳。2.关于绩效工资问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，法律另有规定的除外。本案中，张波要求蓝岛建筑公司支付绩效工资，但未提交证据证实其符合领取绩效工资的条件，故对该项请求，本院不予支持。3.关于违法解除劳动合同赔偿金问题。违法解除劳动合同赔偿金系指劳动合同履行过程中，劳动者在无任何过错且无法定被解除劳动合同事由情形下，用人单位单方面解除或者终止劳动合同。只有存在用人单位违法解除或者终止劳动合同情形，劳动者才有权利依照《劳动合同法》有关规定要求用人单位按照经济补偿的二倍支付赔偿金。本案中，张波未提交证据证实蓝岛建筑公司违法解除劳动合同，其要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实根据，本院不予支持。4.关于解除劳动合同经济补偿问题。经济补偿是指劳动合同依法解除或终止后，用人单位按照法定标准，一次性给予劳动者以一定数额的金钱作为对劳动者经济上的补助。《劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”。本案中，蓝岛建筑公司在仲裁阶段陈述“公司与张波面谈，协商一致解除劳动合同”，说明劳动合同是经单位提出双方协商一致解除，此种情况符合用人单位应当支付经济补偿的情形，蓝岛建筑公司应向张波支付解除劳动合同经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。张波在蓝岛建筑公司工作年限约为2年零10个月，其月工资超过2016年威海市职工月平均工资三倍，故解除劳动合同经济补偿应计算为43287.75元（57717元÷12个月×3×3个月）。张波要求蓝岛建筑公司为其补缴社会保险，不属于劳动争议受案范围，本院已另行制作裁定书驳回起诉。蓝岛建筑公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃抗辩权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条规定，判决如下：一、文登蓝岛建筑工程有限公司向张波支付2017年1月至2017年12月差额工资273371.04元。二、文登蓝岛建筑工程有限公司向张波支付解除劳动合同经济补偿43287.75元。三、驳回张波要求文登蓝岛建筑工程有限公司支付2015年3月至2017年12月绩效工资、违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。以上一、二项，共计316658.79元，由文登蓝岛建筑工程有限公司于本判决生效后十日内付清（付至户名为张波、开户行为中国农业银行、卡号为62×××71银行卡中）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由文登蓝岛建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审 判 长  刘永波人民陪审员  隋汉浩人民陪审员  赵秀娣二〇一九年十二月二十八日书 记 员  张力凡