云南省镇雄县人民法院民 事 判 决 书(2019)云0627民初4137号原告镇雄县山脚煤矿有限公司。住所地：镇雄县雨河镇乐利村山脚村民小组。统一社会信用代码：91530627778579033L。法定代表人刘兴安，公司经理。委托代理人邓为群，男，系镇雄县城镇法律服务所法律服务工作者。委托代理人尹林，男，汉族，生于1968年9月1日，重庆市沙坪坝区人，城镇居民，住重庆市沙坪坝区江边村3号6-2室。系镇雄县山脚煤矿有限公司办公室主任。被告况银朝，男，汉族，生于1978年2月19日，云南省镇雄县人，农村居民，住镇雄县。原告镇雄县山脚煤矿有限公司（以下简称山脚煤矿公司）诉被告况银朝工伤保险待遇纠纷一案，本院于二〇一九年八月二十六日受理后，依法由审判员杨照全适用简易程序，于同年十月二十九日第一次公开开庭进行了审理。后因本案案情复杂，依法裁定转为普通程序，组成合议庭于二〇一九年十二月九日第二次公开开庭进行了审理。第一次开庭时，原告镇雄县山脚煤矿有限责任公司的委托代理人邓为群、被告况银朝到庭参加诉讼。第二次开庭时，原告镇雄县山脚煤矿有限责任公司的委托代理人尹林、被告况银朝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山脚煤矿公司诉称，被告况银朝于2018年4月到我公司做工。2018年10月2日，被告在我公司煤矿井下抽水时，被顶棚掉落的矸石砸伤，我公司将被告送到镇雄县人民医院住院治疗16天。被告出院后，其损伤经昭通市工伤认定部门认定为工伤，并被昭通市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2019年6月12日，被告向镇雄县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。镇雄县劳动争议仲裁委员会作出镇劳人仲决字[2019]30号劳动争议仲裁裁决书，裁决由我公司支付被告各项费用167336元。由于该裁决书对被告本人工资认定错误，对停工留薪期间认定过长，所以第二、五项计算错误；第三、四项中被告应享受的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别多计算了一个月，故请求撤销镇劳人仲决字[2019]30号劳动争议仲裁裁决书的第二、三、四、五项，重新作出公平合理的判决。被告况银朝辩称，原告主张我做工的时间、受伤的时间和经过、工伤等级认定和劳动能力鉴定情况、申请仲裁情况均是事实，镇雄县劳动争议仲裁委员会作出的镇劳人仲决字[2019]30号劳动争议仲裁裁决书有充分的事实依据和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告针对其诉讼主张，向本院提举了下列证据：1.镇雄县山脚煤矿有限公司2018年6月、8月、9月工资花名册复印件三份。拟证实被告2018年6月、8月、9月的出勤工资分别为2775元、2500元和3000元。2.镇雄县山脚煤矿有限公司2018年8、9月绩效工资花名册复印件二页。拟证实被告2018年8、9月的绩效工资分别为1596元和1381元。被告未向本院提举任何证据。审理中，本院依职权向镇雄县劳动人事争议仲裁院调取了仲裁庭开庭笔录五页、况银朝劳动能力鉴定结论通知复印件一份。经质证，原告和被告对本院依职权调取的仲裁庭开庭笔录和劳动能力鉴定结论通知无异议。被告认为原告提举的证据1中，6、8月份的工资花名册“领款人签名”栏的签名是被告签署的，2018年9月份的工资是被告请人代签的，2018年6月实领的出勤工资与6月份的工资花名册一致，但8、9月实领的出勤工资高于花名册记载的数额，对证据2无异议。本院经审查认为，被告对原告提举的2018年6月的工资花名册、2018年8、9月的绩效工资花名册无异议，本院予以采信；对原告提举的2018年8、9月的工资花名册，因被告质证认为花名册记载数额与实领数额不符，且无其他证据佐证，本院不予采信。对本院依职权调取的仲裁庭开庭笔录和劳动能力鉴定结论通知，经双方当事人质证无异议，本院予以采信。根据庭审认证及双方当事人陈述，本院确认本案如下法律事实：被告况银朝于2018年4月到原告山脚煤矿公司从事采煤工作。2018年10月2日，被告在原告煤矿井下抽水时，被顶棚掉落的矸石砸伤，到镇雄县人民医院住院治疗16天后出院。被告出院后，其损伤经昭通市工伤认定部门认定为工伤。2019年3月22日，被告的损伤经昭通市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2019年8月6日，镇雄县劳动人事争议仲裁委员会作出镇劳人仲决字[2019]30号劳动争议仲裁裁决书，裁决：一、支持被告要求与原告解除劳动关系的请求；二、由原告支付被告一次性伤残补助金42624元；三、由原告支付被告一次性伤残就业补助金77831元；四、由原告支付被告一次性工伤医疗补助金17961元；五、由原告支付被告停工留薪待遇28416元；六、由原告支付被告住院伙食补助费504元。以上合计167336元，扣减原告借支给被告的19000元，还应支付被告148336元。原告认为该裁决书对被告本人工资认定错误，导致裁决的第二、五项计算错误，第三、四项中被告应享受的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别多计算了一个月，遂诉求本院重新作出判决。本院认为，被告为原告进行井下抽水时被顶棚掉落的矸石砸伤，经劳动行政部门认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，被告依法应享受工伤保险待遇。被告受伤前在原告处工作了六个月左右，原告主张被告本人平均工资应以4056元计算，但仅向本院提举了被告2018年6月、8月、9月工资花名册和2018年8、9月的绩效工资花名册，不足以证实被告本人平均工资金额。双方在仲裁时均同意以被告工资账户上进账的金额计算被告的平均工资，并认可被告2018年7、8、9月的进账的平均工资为4736元，故应以双方认可的4736元计算被告一次性伤残补助金、停工留薪期工资，以双方解除劳动关系时昭通市上年度（即2018年）职工月平均工资6712元计算被告一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。被告的停薪留职期间，结合被告受伤到评定伤残的时间间隔，本院酌情确定为六个月。综上，本院确定被告的工伤保险待遇为：1.一次性伤残补助金42624元（4736元/月×9个月）；2.一次性伤残就业补助金87256元（6712元/月×13个月）；3.一次性工伤医疗补助金20136元（6712元/月×3个月）；4.停工留薪待遇28416元（4736元/月×6个月）；5.住院伙食补助费504元。以上合计178936元，扣减原告借支给被告的19000元，原告还应支付被告159936元。综上，为保护当事人的合法权益，促进社会和谐稳定，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《云南省实施工伤保险条例办法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决如下：一、解除原告镇雄县山脚煤矿有限公司与被告况银朝的劳动关系；二、由原告镇雄县山脚煤矿有限公司支付被告况银朝工伤保险待遇共计人民币159936元，限判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告镇雄县山脚煤矿有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。双方当事人逾期不上诉的，本判决即发生法律效力。若负有义务方当事人不自动履行，享有权利一方当事人可在本判决确定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审 判 长  杨照全人民陪审员  刘光云人民陪审员  王孝聪二〇一九年十二月十日书 记 员  游 垚书 记 员  罗泽坤附：本判决引用法律条文《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《云南省实施工伤保险条例办法》第三十九条七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级２２个月、八级１８个月、九级１３个月、十级７个月。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级８个月、八级６个月、九级３个月、十级２个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发３０％。