天津市武清区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0114民初5246号原告:何锁柱。委托诉讼代理人:耿卫华,天津易盈律师事务所律师。委托诉讼代理人:闫路萍,天津易盈律师事务所律师。被告:天津卓达华夏颐园投资有限公司,住所地天津市武清区河西务镇京津公路西侧企业服务中心三楼。法定代表人:刘丙峻,该公司总经理。委托诉讼代理人:师学仲,该公司员工。委托诉讼代理人:韩利科,该公司员工。原告何锁柱与被告天津卓达华夏颐园投资有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2016年6月8日立案受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人耿卫华,被告委托诉讼代理人师学仲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告何锁柱向本院提出诉讼请求:1、请求贵院依法判令被告支付原告2015年12月26日至2016年3月1日工资20524元;2、判令被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金57600元;3、判令被告支付原告2013年6月2日至2015年12月25日绩效工资14295.17元;4、判令被告支付原告休息日加班工资254234.48元;5、判令被告支付原告2014年5月1日,6月2日,10月1日、2日、3日,2015年1月1日,5月1日,6月20日,9月27日,10月1日、2日、3日法定节假日加班工资15889.66元;6、判令被告支付原告2015年度防暑降温费562.4元;7、判令被告支付原告2015年度采暖补贴335元。事实和理由:原告自2013年4月3日入职被告处,双方签订了为期三年的劳动合同,合同约定原告在被告处担任土建工程师,月工资为9600元,其中包括核定固定额9120元,绩效工资480元。原告入职后工作兢兢业业,严格遵守岗位职责。但自双方签订劳动合同以来,被告一直存在拒发加班费、绩效工资以及拒绝为原告缴纳社会保险等违法行为。更为甚者,自2015年12月26日起,被告无故停发工资,并在未进行任何协商的情况下,于2016年3月2日违法与原告解除了劳动关系。现原告为维护自身的合法权益,特向贵院提起诉讼。被告辩称,一、2015年12月26日至2016年3月1工资应为17909.87元,但因原告未进行工作交接,故暂不予发放。二、公司因原告不服从公司调整工作地点安排,依据双方劳动合同约定,公司有权解除劳动关系,故不予支付赔偿金。三、公司自成立至2015年未发放过绩效工资,因公司业绩不好,未达到集团考核标准,根据集团考核规定,个人不得优秀于部门,部门不得优秀于公司,即便个人考核合格,如部门考核不合格也不应支付绩效工资。四、根据公司加班规定,加班需要提前申请,公司认可的加班,原告已经倒休完毕,其他所谓的加班是因其擅自打卡造成的虚假加班,原告应承担相应的举证责任。五、防暑降温费及取暖补贴请求法院依法裁判。本院经审理认定事实如下:原告于2013年4月3日入职被告处,从事土建工程师工作,双方劳动合同约定合同期限从2013年4月3日至2016年4月2日止,其中试用期2个月。合同第七条双方约定乙方(原告)的劳动报酬由两部分构成:核定固定额+绩效考核额。核定固定额为9120元,绩效工资额暂定480元。被告处的工资计发周期为每月的26日至下月的25日。2016年2月29日,被告作出了《解除劳动合同通知书》,通知书载明:因公司战略及经营方式发生调整,现根据《劳动合同法》及公司规章制度,于2016年2月29日我公司正式解除与您的劳动合同关系。同时,请您务必于2016年3月2日之前到公司办理相关离职手续并办理工作交接,领取应发工资。原、被告双方均认可原告于2016年3月1日离职。双方均认可解除劳动合同的时间为2016年3月1日。庭审中,原告认可自入职至离职休息日加班共计117天,法定节假日加班11.5天。被告认可原告休息日打卡117天,法定节假日打卡11.5天,但认为系原告擅自打卡造成的虚假加班。原、被告认可原告上班期间倒休天数为36.5天。被告未发放原告2015年防暑降温费及2015年11月15日至2016年3月1日的冬季采暖补贴。另查明,2016年4月12,原告向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,2016年5月26日,仲裁委员会作出了津劳人仲裁字(2016)第94号仲裁裁决书,裁决如下:一、自本裁决生效之日起十日内,被申请人(本案被告,下同)支付申请人(本案原告,下同)2015年12月26日至2016年3月1日工资18329.18元;二、自本裁决生效之日起十日内,被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金56160元;三、自本裁决生效之日起十日内,被申请人支付申请人2015年防暑降温费562.4元;四、自本裁决生效之日起十日内,被申请人支付申请人2015年11月15日至2016年3月1日冬季采暖补贴297.46元;五、自本裁决生效之日起十日内,被申请人支付申请人2014年4月26日至2015年2月14日休息日加班费58703.45元,法定节假日加班费5031.72元;六、驳回申请人其他仲裁请求。庭审中,原告认可仲裁裁决的第一、三、四项,不认可第二、五、六项。被告认可仲裁裁决的第一、三、四、六项,不认可第二、五项。对该仲裁裁决书,原、被告双方均不服,均向本院提起诉讼,本院分别以(2016)津0114民初5246号(何锁柱作为原告)和(2016)津0114民初5206号(天津卓达华夏颐园投资有限公司作为原告)立案受理,两案合并审理。本院认为,被告承认原告的诉讼请求部分,不违反法律规定,本院予以支持。本案双方争议的焦点问题如下:一、原告何锁柱在职期间是否存在休息日及法定节假日加班情形,被告天津卓达华夏颐园投资有限公司应否支付相应的加班工资;二、被告天津卓达华夏颐园投资有限公司应否支付原告绩效工资以及相应数额;三、被告天津卓达华夏颐园投资有限公司单方解除与原告的劳动合同是否合法及被告应否向原告支付经济赔偿金。综上所述,关于本案的第一个争议焦点,原告主张的加班工资,原告主张其休息日加班共计117天,法定节假日加班11.5天,被告认可原告休息日打卡117天,法定节假日打卡11.5天,但被告认为系原告擅自打卡造成的虚假加班无事实及依据,被告亦未提供证据证明原告系擅自打卡,故本院认定原告在其工作期间存在117天的休息日加班及11.5天的法定节假日加班的事实。原、被告庭审中均认可原告倒休36.5天,故应相应扣除36.5天休息日加班天数。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的计算方法,计算被告需支付给原告的休息日加班工资为:9600元÷21.75天×(117天-36.5天)×200%=71062.18元。原告法定节假日加班11.5天,计算被告需支付给原告的法定节假日加班工资为:9600元÷21.75天×11.5天×300%=15227.61元。关于本案的第二个争议焦点,原告主张的绩效工资,原、被告双方在劳动合同中明确约定了绩效工资为暂定480元。被告认可未发放过绩效工资,表示公司业绩不好,未达到集团考核标准,致使被告公司全员无绩效工资。但本院认为集团对天津公司的考核不能替代被告对原告的考核,故本院对被告不支付原告绩效工资的抗辩主张不予采信。被告应给付原告2013年6月3日至2015年12月25日绩效工资为:480元×30月+480元÷21.75天×17天(2013年6月3日至25日期间的计薪天数)=””14775.19元,原告主张14295.17元,本院予以尊重。关于本案的第三个争议焦点,被告天津卓达华夏颐园投资有限公司单方解除与原告的劳动合同是否合法及被告应否向原告支付经济赔偿金。本院认为,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案中,被告不能证实就原告工作的调动对原告进行了通知,即使对原告进行了通知,亦不能证实双方就所调动后工作的岗位、工资待遇、工作内容、社会保险福利待遇等是否发生变化进行协商,即单方与原告解除劳动合同,缺乏相应的事实依据和法律依据。综上,被告单方解除与原告的劳动合同,应认定为违法解除。原告主张被告支付其经济赔偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定,被告应当依据原告在其公司工作年限支付其二倍的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定的计算方法,经济赔偿金计算为:9600元×3月×200%=57600元。原告主张的防暑降温费、冬季采暖补贴及被告拖欠原告2015年12月26日至2016年3月1日工资,双方均认可仲裁裁决结果,本院在判决主文中列明。此案经调解未果,故依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定,判决如下:被告于本判决书生效之日起7日内支付原告2015年12月26日至2016年3月1日工资18329.18元;被告于本判决书生效之日起7日内支付原告绩效工资14295.17元;被告于本判决书生效之日起7日内支付原告休息日加班工资71062.18元;被告于本判决书生效之日起7日内支付原告法定节假日加班工资15227.61元;被告于本判决书生效之日起7日内支付原告解除劳动合同赔偿金57600元;被告于本判决书生效之日起7日内支付原告防暑降温费562.4元;被告于本判决书生效之日起7日内支付原告冬季采暖补贴297.46元;驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,由原告担负5元,被告担负5元。如不服本判决,可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人数提交副本,上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 李 青二〇一六年八月二十四日书记员 付长镇附本判决书依据的法律条款:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。