淮安市清江浦区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0812民初8853号 原告：王首道，男，1990年10月21日生，汉族，住淮安市淮阴区。 委托诉讼代理人：宋东海，淮安市淮阴区新海法律服务所法律工作者。 被告：淮安美佳电子商务有限公司，住所在淮安市清江浦区苏宁生活广场****。 法定代表人：王志远，职务总经理。 委托诉讼代理人：谢国迎，江苏海越（淮安）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘晓敏，江苏海越（淮安）律师事务所律师。 原告王首道与被告淮安美佳电子商务有限公司（以下简称美佳公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告王首道委托诉讼代理人宋东海、被告美佳公司委托代理人谢国迎、刘晓敏到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。 原告王首道向本院提出诉讼请求：请求判决被告支付解除劳动关系经济补偿金4575元、未签劳动合同双倍工资差额25333元、停工留薪期工资5429元、一次性伤残就业补助金22500元、医疗费16000元、义齿修复费用13008元（以后修复费用）、护理费147.36元、一次性伤残补助金30316.5元、一次性工伤医疗补助金45000元、劳动能力鉴定检查费282元。事实与理由：2016年8月，原告与被告建立劳动关系，被告未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险费，原告平均工资为2308元/月。2017年7月23日，原告工作时发生交通事故，交警部门认定原告负事故的同等责任，原告所受伤害被认定为工伤9级。原告受伤住院29天，经司法鉴定，原告误工期限180日、护理期限90日、营养期限90日，义齿修复费用约需6000元/次、更换期限10-15年。2019年2月1日，原告向被告发出解除劳动关系通知，被告应支付解除劳动关系经济补偿金。2016年9月份，被告应当与原告签订劳动合同而未签订，应当支付2016年9月份至2017年8月份未签订劳动合同双倍工资差额。 被告美佳公司辩称，原告主张的二倍工资差额已经超过仲裁时效，不应得到支持。原告主张一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元、医疗费16000元、护理费147.36元、劳动能力鉴定检查费282元，被告对此均无异议。原告主张的其他费用，请求法院依法判决。 本院经审理认定事实如下：2016年8月，原告到被告处从事美团送餐工作，工资按月打卡发放，被告未为原告缴纳工伤保险费。2017年7月23日，原告驾驶电动车送餐途中与小型客车相撞，造成原告受伤及车辆损坏，交警部门认定原告负此事故的同等责任。原告受伤后被送至医院，住院治，住院治疗29天出院议休息2个月，住院期，住院期间产生医疗费共计49196，原告个人承担16000元。 2018年11月2日，清江浦区人力资源和社会保障局出具清工伤认字〔2018〕142号认定工伤决定书，认定原告所受事故伤害为工伤。2019年1月6日，淮安市劳动能力鉴定委员会出具淮劳鉴工初〔2019〕131号劳动能力鉴定结论通知书，确认原告致残程度为玖级。 医疗期满后，原告未到被告公司上班，被告亦未通知原告回去上班。2016年8月至2017年7月期间，原告领取的当月工资数额依次为810元、2505元、2054元、47元、188元、3115元、2615元、577.5元、1595元、4585元、1299元、2456元。 另查，2016年淮安市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为59642元。 2019年9月3日，原告向淮安市清江浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告提供初始证据不足为由不予受理，原告不服，遂诉至本院。 本院认为，当事人对自己的主张负有举证责任。本案中，原告于2017年7月23日发生工伤后未再到被告处上班，被告亦未通知原告回去上班，视为双方协商一致解除劳动关系，被告依法应向原告支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合双方劳动关系的存续期限，现原告主张被告支付经济补偿金4575元（1830×2.5），符合法律规定，本院予以支持。 关于双倍工资差额。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告于2019年9月3日主张从2016年9月至2017年8月未签订劳动合同双倍工资差额25333元，超过了仲裁时效，故本院不予支持。 关于停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原告受伤后住院治疗29天，出院医嘱建议休息2个月，现原告按照1830元/月的标准主张被告支付2个月零29天的停工留薪期工资5429元，符合法律规定，本院予以支持。 关于一次性伤残补助金。职工因工伤被鉴定为九级伤残，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，若本人工资低于统筹地区平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，原告被鉴定为九级伤残，由于被告未为原告参加工伤保险，被告应向原告支付一次性伤残补助金。结合原告已领取的工资数额，其工资标准低于淮安地区职工平均工资的60%即2982元（59642÷12×0.6），故被告应按照2982元/月的标准向原告支付9个月的一次性伤残补助金26838元。原告主张超过部分，本院不予支持。 关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十七条规定，工伤职工因工致残被鉴定为九级伤残，按照规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金的基准标准为九级5万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为九级2.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。淮安市政府办公室关于贯彻《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的通知（淮政办发〔2015〕103号）第四条规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位按照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的基准标准下浮10%支付。原告应当按照基准标准下浮10%领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金。本案中，原告因工伤致九级伤残，双方劳动关系已终止，由于被告未为原告参加工伤保险，现原告主张被告支付原告一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元，符合法律规定，被告对此无异议，故本院照准。原告另主张被告支付医疗费16000元、护理费147.36元、劳动能力鉴定费282元，符合法律规定，被告认可，故本院照准。 关于义齿修复费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、假牙等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。由于被告未为原告参加工伤保险，故应当由被告支付。本案中，原告主张的义齿修复费用尚未发生，故本院对原告的该项请求不予支持。 经调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第四十六条，第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十条，第三十三条，第三十七条，第六十二条，第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告淮安美佳电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王首道经济补偿金4575元、停工留薪期工资5429元、一次性伤残补助金26838元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元、医疗费16000元、护理费147.36元、劳动能力鉴定费282元，合计120771.36元； 二、驳回原告王首道的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。 （此页无正文） 审 判 长  刘平静 人民陪审员  杨井江 人民陪审员  朱 洪 二〇二〇年五月二十日 法官 助理  王 远 书 记 员  龚珉珉