广西壮族自治区河池市宜州区人民法院 民 事 判 决 书 桂1281民初2526号 原告（并入案被告）：宜州市凯旋酒店管理有限公司，住所地：广西河池市宜州区庆远镇园村路6号，统一社会信用代码：914512816976125081。 法定代表人：林谋龙。 委托诉讼代理人：蒋明，广西昭义律师事务所律师。 委托诉讼代理人：秦方亮，公司员工。 被告（并入案原告）：邓光军，男，1972年8月20日生，汉族，户籍地：湖南省东安县，现居住地：珠海市香洲区横琴镇环岛北路108号。 委托诉讼代理人：阳远志，广西鑫顺律师事务所律师。 原告（并入案被告）宜州市凯旋酒店管理有限公司与被告（并入案原告）邓光军劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月9日受理宜州市凯旋酒店管理有限公司起诉邓光军劳动争议案后（不服仲裁裁决），又于2019年10月9日受理邓光军诉宜州市凯旋酒店管理有限公司劳动争议案（不服相同仲裁裁决），本院依法合并审理；依法由审判员邵日恒担任审判长，与审判员廖馨兰、人民陪审员韦展菊组成合议庭，于2019年11月6日公开开庭对该案进行了审理。宜州市凯旋酒店管理有限公司的委托诉讼代理人蒋明、秦方亮，邓光军及其委托诉讼代理人阳远志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宜州市凯旋酒店管理有限公司（并入案被告）向本院提出诉讼请求：1、宜州市凯旋酒店管理有限公司不需缴纳邓光军2015年5月至2018年5月的有关社会保险费；2、宜州市凯旋酒店管理有限公司不需支付给邓光军2017年10月1日至2017年12月30日、2018年3月20日至2018年5月20日的工资80000元及其赔偿金80000元；3、宜州市凯旋酒店管理有限公司不需支付给邓光军经济补偿的赔偿金96000元；4、宜州市凯旋酒店管理有限公司不需支付给邓光军带薪年休假工资22069元；5、宜州市凯旋酒店管理有限公司不需支付给邓光军2015年6月13日至2018年5月11日的周末加班费411954元；6、宜州市凯旋酒店管理有限公司不需支付给邓光军2015年6月13日至2018年5月11日的双倍工资560000元；7、宜州市凯旋酒店管理有限公司不需支付给邓光军2015年6月13日至2018年5月11日法定节假日加班费145655元；8、宜州市凯旋酒店管理有限公司不需支付给邓光军暂扣押工资123000元；9、宜州市凯旋酒店管理有限公司不需支付给邓光军电话补贴7000元；10、宜州市凯旋酒店管理有限公司不需支付给邓光军失业保险金13940元；11、宜州市凯旋酒店管理有限公司不需为邓光军出具解除劳动合同证明。事实和理由：邓光军于2015年6月13日入职宜州市凯旋酒店管理有限公司负责凯旋酒店的项目的总工，负责整个酒店筹备期间的全部工程项目，邓光军于2018年1月1日自行离职；邓光军于2018年3月21日回到宜州市凯旋酒店管理有限公司工作，其于2018年5月20日再自行离职。邓光军在宜州市凯旋酒店管理有限公司工作期间，没有尽职尽责履行工作职责，特别是对酒店消防安全设施的施工管理工作没有做好，导致河池市公安消防支队两次向宜州市凯旋酒店管理有限公司发出《责令立即改正通知书》。由于该酒店消防安全不符合规定，造成凯旋酒店因消防整改停业至今，邓光军应负全部责任。邓光军第二次自行离职至今没有向宜州市凯旋酒店管理有限公司办理有关交接手续，其将保管电脑中的凯旋酒店项目：装修图纸、空调施工图纸、水电施工图纸等所有资料全拷贝私自存储后删除，致使凯旋酒店无法进行施工而处于停工状态，造成宜州市凯旋酒店管理有限公司巨大损失。由于邓光军不履行好工作职责，宜州市凯旋酒店管理有限公司不应按约定支付其尚欠的工资及电话补贴。因消防问题，凯旋酒店的筹备及装修工作一直处于停工状态，邓光军2018年3月21日再回到宜州市凯旋酒店管理有限公司后根本无工可做，宜州市凯旋酒店管理有限公司与邓光军也没有签订劳动合同，宜州市凯旋酒店管理有限公司出于人道给了邓光军生活补助15000元。 被告邓光军（并入案原告）辩称：本人2015年才入职宜州市凯旋酒店管理有限公司工作，而凯旋酒店主体工程已于2013年完工，当时就应该申报消防工程。消防部门于2017年要求的消防整改是主体结构不能达到要求所致，与本人没有任何关系。宜州市凯旋酒店管理有限公司没有与本人签订劳动合同，违反法律的强制性规定，宜州市凯旋酒店管理有限公司需承担相应的责任。 被告邓光军（并入案原告）同时向本院提出诉讼请求：1、宜州市凯旋酒店管理有限公司缴纳邓光军2015年5月至2018年5月的社会保险费；2、宜州市凯旋酒店管理有限公司支付给邓光军2017年10月1日至2017年12月30日、2018年3月21日至2018年5月20日未发的工资80000元（16000元／月×5月）及其赔偿金80000元；3、宜州市凯旋酒店管理有限公司支付给邓光军2015年5月至2018年5月经济补偿金的赔偿金96000元（16000元／月×3月×2）；4、宜州市凯旋酒店管理有限公司支付给邓光军带薪年休假工资22069元（16000元／月÷21.75天／月×5天／年×2年×300%）；5、宜州市凯旋酒店管理有限公司支付给邓光军2015年6月13日至2018年5月11日的周末加班费411954元（16000元／月÷21.75天／月×4天／月×35月×200%×2）；6、宜州市凯旋酒店管理有限公司支付给邓光军2015年6月13日至2018年5月11日的双倍工资560000元（16000元／月×35月）；7、宜州市凯旋酒店管理有限公司支付给邓光军2015年6月13日至2018年5月11日法定节假日加班费145655元（16000元／月÷21.75天／月×11天／年×3年×300%×2）；8、宜州市凯旋酒店管理有限公司支付给邓光军2015年6月13日至2016年9月30日暂扣押工资123000元（61500元×2）；9、宜州市凯旋酒店管理有限公司支付给邓光军电话补贴7000元（200元／月×35月）；10、宜州市凯旋酒店管理有限公司支付给邓光军失业保险金13940元（1450元／月×80%×12月）；11、宜州市凯旋酒店管理有限公司为邓光军出具解除劳动合同证明。事实和理由：宜州市凯旋酒店管理有限公司于2015年6月13日聘用邓光军为宜州市凯旋温泉酒店项目总工，负责该项目的统筹工作，承诺待遇为每月税后16000元，电话费每月补贴200元。宜州市凯旋酒店管理有限公司自2015年6月13日起至今均未与邓光军签订书面劳动合同，邓光军工作期间没有享受带薪年休假及享受每月4天的法定节假日；宜州市凯旋酒店管理有限公司从没有为邓光军缴纳社会保险费。宜州市凯旋酒店管理有限公司不经邓光军同意，从2015年6月13日至2015年12月31日每月扣押邓光军工资3000元，从2016年1月1日至2017年9月30日每月扣押邓光军工资2000元。宜州市凯旋酒店管理有限公司从2017年10月1日至2018年12月30日、2018年3月20日至2018年5月20日的工资没有支付给邓光军；宜州市凯旋酒店管理有限公司未按约定向邓光军支付电话费补贴每月200元。宜州市凯旋酒店管理有限公司于2018年5月20日通知邓光军次日不用到公司上班，违法解除与邓光军的劳动关系。邓光军向河池市宜州区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，现仲裁委员会已裁决，但邓光军认为该裁决错误，特向法院提起民事诉讼，请法院支持邓光军的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、宜州市凯旋酒店管理有限公司提供的本公司职工2017年部分工资表复印件，拟证明：邓光军的工资为每月3000元；邓光军对其真实性无异议，但其主张是公司造假来避税，该证据与公司给邓光军的承诺书矛盾；本院认为，该组证据与其他证据不符，不能证明本案有关法律事实，应不予确认；2、宜州市凯旋酒店管理有限公司提供的河池市公安消防支队、宜州市公安消防大队分别于2015年11月、2017年2月发给其公司《责令限期改正通知书》复印件，拟证明：邓光军不负责任；邓光军认可真实性，但主张该通知改正的内容均属建筑主体问题影响消防，建筑主体已于2013年完工，与邓光军没有关系，该通知不能证实邓光军工作不负责任；本院认为，该组证据真实，能证明有关案件事实，应予确认；3、宜州市凯旋酒店管理有限公司提供的照片16张，拟证明：邓光军擅自将其管理使用电脑中全部消防工程及装修资料拷贝后删除；邓光军对该证据的三性都有异议；本院认为，无法判断该组证据真实，其内容也不能证明与本案存在关联，应不予确认；4、邓光军提供的其与宜州市凯旋酒店管理有限公司法定代表人林总微信联系部分截图，拟证明：宜州市凯旋酒店管理有限公司经常不按时发工资给邓光军；宜州市凯旋酒店管理有限公司对该证据的三性均有异议；本院认为，这些微信内容仅为邓光军个人的意思表达，无法确认其真实性，应不予确认；5、邓光军提供的宜州市凯旋酒店管理有限公司与有关单位和个人签订的合同目录，拟证明：宜州市凯旋酒店管理有限公司处于非停工状态；宜州市凯旋酒店管理有限公司对该证据的三性均有异议；本院认为，该证据与本案不存在关联性，应不予确认。 本院经审理认定事实如下：邓光军于2015年6月13日到宜州市凯旋酒店管理有限公司筹备建设的宜州市凯旋温泉酒店工作，任该项目总工，负责该项目的统筹工作，宜州市凯旋酒店管理有限公司与邓光军签订《承诺书》约定：宜州市凯旋酒店管理有限公司承诺聘用邓光军为宜州市凯旋温泉酒店的项目总工，负责该项目统筹工作，待遇为每月税后16000元，电话费每月补贴200元；从2015年6月13日至2015年12月31日，宜州市凯旋酒店管理有限公司每月暂扣押邓光军工资3000元；2016年1月1日起，宜州市凯旋酒店管理有限公司每月暂扣押邓光军工资2000元；宜州市凯旋酒店管理有限公司在邓光军离职日将所暂扣押工资一次性支付给邓光军。邓光军在宜州市凯旋酒店管理有限公司工作期间，宜州市凯旋酒店管理有限公司没有为邓光军缴纳有关社会保险费和向邓光军发放电话费，也没有与邓光军另签订书面劳动合同，并按《承诺书》约定暂扣押邓光军的工资。由于宜州市凯旋酒店管理有限公司从2017年10月1日至2017年12月31日不发放任何工资给邓光军，邓光军于2018年1月1日离开工作岗位，于2018年3月21日再回到宜州市凯旋酒店管理有限公司从事之前的工作岗位，其于2018年5月20日离职，宜州市凯旋酒店管理有限公司在邓光军离职后付给其工资15000元。邓光军在宜州市凯旋酒店管理有限公司工作期间，有证据证实其：2017年5月周末休息3天、2017年7月周末休息3天、2017年8月周末休息3天、2017年12月周末休息3天、2018年4月周末没有休息，宜州市凯旋酒店管理有限公司又不按规定安排其以上月份补休共8天；也有证据证实：邓光军于2017年5月1日（国际劳动节）、2018年4月5日（清明节）上班；宜州市凯旋酒店管理有限公司从没有安排邓光军年休假。邓光军从宜州市凯旋酒店管理有限公司离职后，其于2018年7月中旬到珠海大横琴泛旅游发展有限公司工作至今。邓光军向河池市宜州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、宜州市凯旋酒店管理有限公司缴纳邓光军2015年5月至2018年5月的社会保险费；2、宜州市凯旋酒店管理有限公司支付给邓光军2017年10月1日至2017年12月30日、2018年3月20日至2018年5月20日未发的工资80000元（16000元／月×5月）及其赔偿金80000元；3、宜州市凯旋酒店管理有限公司支付给邓光军2015年5月至2018年5月经济补偿金的赔偿金96000元（16000元／月×3月×2）；4、宜州市凯旋酒店管理有限公司支付给邓光军带薪年休假工资22069元（16000元／月÷21.75天／月×5天／年×2年×300%）；5、宜州市凯旋酒店管理有限公司支付给邓光军2015年6月13日至2018年5月11日的周末加班费411954元（16000元／月÷21.75天／月×4天／月×35月×200%×2）；6、宜州市凯旋酒店管理有限公司支付给邓光军2015年6月13日至2018年5月11日的双倍工资差额部分560000元（16000元／月×35月）；7、宜州市凯旋酒店管理有限公司支付给邓光军2015年6月13日至2018年5月11日法定节假日加班费145655元（16000元／月÷21.75天／月×11天／年×3年×300%×2）；8、宜州市凯旋酒店管理有限公司支付给邓光军扣押工资123000元（61500元×2）；9、宜州市凯旋酒店管理有限公司支付给邓光军电话补贴7000元（200元／月×35月）；10、宜州市凯旋酒店管理有限公司支付给邓光军失业保险金13940元（1450元／月×80%×12月）；11、宜州市凯旋酒店管理有限公司为邓光军出具解除劳动合同证明。河池市宜州区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月6日作出宜劳人仲字（2019）第56号仲裁裁决书，宜州市凯旋酒店管理有限公司、邓光军均不服该仲裁裁决而分别向法院提起诉讼。 另查明，河池市公安消防支队于2015年11月6日向宜州市凯旋酒店管理有限公司发放《责令立即改正通知书》通知：宜州市凯旋酒店管理有限公司承建的宜州市凯旋温泉酒店未经消防设计审核，擅自施工；宜州市公安消防大队于2017年6月30日向宜州市凯旋酒店管理有限公司发放《责令限期改正通知书》通知：1、未设置环形消防车道或两个长边消防车道；2、未设置消防车登高操作场地；3、主楼、副楼与周围其他建筑防火间距小于9米，主楼与副楼防火间距小于13米；4、内部装修使用大量可燃材料；5、全楼第17、18层仅有一个安全出口；6、楼梯间未设有防烟楼梯间；7、主楼、副楼均未申报消防设计审核等。 争议焦点：邓光军的各项请求是否有事实和法律依据？ 本院认为，一、邓光军与宜州市凯旋酒店管理有限公司签订有《承诺书》，该承诺书约定有：待遇为每月税后16000元，电话费每月补贴200元；从2015年6月13日至2015年12月31日，宜州市凯旋酒店管理有限公司每月暂扣押邓光军工资3000元；2016年1月1日起，宜州市凯旋酒店管理有限公司每月暂扣押邓光军工资2000元；宜州市凯旋酒店管理有限公司在邓光军离职日将所押工资一次性支付给邓光军。宜州市凯旋酒店管理有限公司应按约定足额付给邓光军工资报酬，宜州市凯旋酒店管理有限公司没有按约定足额付给邓光军2017年10月1日至2017年12月31日、2018年3月21日至2018年5月20日的工资报酬，邓光军请求该部分工资报酬70000元［（16000元／月－2000元／月）×5月］，有事实和法律依据，应予支持；邓光军于2018年5月21日离职，宜州市凯旋酒店管理有限公司当日应按约定付邓光军该期间被暂扣押部分的工资报酬10000元（2000元／月×5月），邓光军请求该部分工资报酬，有事实和法律依据，应予支持；但宜州市凯旋酒店管理有限公司没有按约定付给邓光军的该两部分工资报酬的问题，均未经过劳动行政部门责令限期支付，邓光军要求支付该两部分工资报酬的赔偿金，没有法律依据，应不予支持； 二、邓光军因宜州市凯旋酒店管理有限公司没有按时足额支付给其工资报酬后离职，邓光军虽主张是宜州市凯旋酒店管理有限公司解除与其劳动关系，但没有证据证实，不予认定，而应该认定邓光军主动离职而解除劳动关系；邓光军在宜州市凯旋酒店管理有限公司工作近三年，宜州市凯旋酒店管理有限公司尚未按法律规定付给其经济补偿金，但没有经过劳动行政部门责令限期支付该经济补偿金，应不存在加付给邓光军该经济补偿金的赔偿金问题，邓光军要求支付该赔偿金，没有法律依据，应不予支持； 三、法律规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；邓光军在宜州市凯旋酒店管理有限公司工作近三年，其从次年起每年均应享受5天的带薪年休假，宜州市凯旋酒店管理有限公司没有安排其年休假，宜州市凯旋酒店管理有限公司应当按照其日工资收入的300%支付其年休假工资报酬，邓光军已获100%的年休假工资报酬，其还有权请求宜州市凯旋酒店管理有限公司付给其年休假工资报酬差额部分14712.64元（16000元÷21.75天×10天×200%）。 四、法律规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。有证据证明邓光军：2017年5月休息3天、2017年7月休息3天、2017年8月休息3天、2017年12月休息3天、2018年4月没有休息，邓光军因此以上月份周休息日被安排工作又不能安排补休的时间共为8天，邓光军已获该8天的100%的的工资报酬，邓光军还有权要求宜州市凯旋酒店管理有限公司支付不低于其工资的百分之二百的工资报酬差额部分即5885.06元（16000元÷21.75天×8天×100%）；宜州市凯旋酒店管理有限公司虽未按法律规定足额付给邓光军周休息日加班工资报酬差额部分，但没有经过劳动行政部门责令限期支付该加班工资报酬差额部分，应不存在加付给邓光军该加班工资报酬差额部分的赔偿金问题，邓光军要求支付该赔偿金，没有法律依据，应不予支持；邓光军请求超出部分的周休息日的加班工资报酬及其赔偿金，没有事实根据，应不予支持； 五、宜州市凯旋酒店管理有限公司与邓光军签订有书面《承诺书》，该承诺书内容具有劳动合同的性质，应视为双方已签订有书面劳动合同，邓光军以双方不签订书面劳动合同要求宜州市凯旋酒店管理有限公司支付双倍工资，没有事实根据，应不予支持； 六、有证据证实邓光军2017年5月1日（劳动节）、2018年4月5日（清明节）上班，邓光军已获该法定节假日上班100%的工资报酬，邓光军还有权要求宜州市凯旋酒店管理有限公司支付不低于其工资的百分之三百的工资报酬差额部分即2942.53元（16000元÷21.75天×2天×200%）；没有经过劳动行政部门责令宜州市凯旋酒店管理有限公司限期支付邓光军的法定节假日上班的工资报酬，邓光军要求加付该法定节假日上班的工资报酬的赔偿金，没有法律依据，应不予支持；邓光军主张其他法定节假日上班的工资报酬及其赔偿金，没有证据证实邓光军其他法定节假日上班，没有事实根据，应不予支持； 七、从2015年6月13日至2015年12月31日，宜州市凯旋酒店管理有限公司根据约定每月暂扣押邓光军工资3000元；2016年1月1日起，宜州市凯旋酒店管理有限公司根据约定每月暂扣押邓光军工资2000元；双方并约定宜州市凯旋酒店管理有限公司在邓光军离职日将所押工资一次性支付给邓光军。2015年6月13日至2017年9月30日，宜州市凯旋酒店管理有限公司共暂扣押邓光军的工资报酬应为61500元［（3000元／月×6.5月）＋（2000元／月×21月）］，邓光军要求该部分工资报酬，有事实和法律依据，应予支持；邓光军离职后，没有经过劳动行政部门责令宜州市凯旋酒店管理有限公司限期支付邓光军被暂扣押的工资报酬，邓光军要求加付该工资报酬的赔偿金，没有法律依据，应不予支持； 八、邓光军与宜州市凯旋酒店管理有限公司约定：宜州市凯旋酒店管理有限公司每月补贴邓光军电话费200元。2015年6月13日至2018年5月20日，虽邓光军与宜州市凯旋酒店管理有限公司存在劳动关系，但邓光军从2018年1月1日至2018年3月20日没有为宜州市凯旋酒店管理有限公司工作，宜州市凯旋酒店管理有限公司不应付给邓光军该期间电话费；宜州市凯旋酒店管理有限公司应按约定付给邓光军电话费6500元（200元／月×32.5月）； 九、邓光军与宜州市凯旋酒店管理有限公司已于2019年5月21日实际解除劳动合同，宜州市凯旋酒店管理有限公司有义务向劳动者邓光军出具解除劳动合同的证明，邓光军请求宜州市凯旋酒店管理有限公司出具给其解除劳动合同的证明，有事实和法律依据，应予支持； 十、宜州市凯旋酒店管理有限公司未为邓光军办理失业保险手续，但目前邓光军没有证据证实社会保险机构不能为其补办，如社会保险机构不能为其补办失业保险，邓光军方可向法院主张失业保险金损失； 十一、宜州市凯旋酒店管理有限公司与邓光军存在劳动关系期间，宜州市凯旋酒店管理有限公司有义务为邓光军缴纳有关社会保险费，但责令用人单位为劳动者缴纳社会保险属行政部门的职责，不属于人民法院审理的范围，邓光军可向有关行政部门请求解决。 依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十五条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项、第四十六条、第八十二条、第八十五条、第八十九条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、宜州市凯旋酒店管理有限公司支付给邓光军156540.23元（70000元＋10000元＋14712.64元＋5885.06元＋2942.53元＋61500元＋6500元－15000元）； 二、宜州市凯旋酒店管理有限公司向邓光军出具解除劳动合同的证明； 三、驳回邓光军的其他诉讼请求 上述义务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费20元［其中：（2019）桂1281民初2526号案受理费10元，（2019）桂1281民初2527号案受理费10元］，由宜州市凯旋酒店管理有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。上诉的当事人，应在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费20元（户名：广西壮族自治区河池市中级人民法院；开户行：中国农业银行河池分行城东分理处；帐号：20×××98）。逾期不交也不提出缓、减、免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  邵日恒 审 判 员  廖馨兰 人民陪审员  韦展菊 二〇一九年十二月十六日 书 记 员  黄海燕