天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2016）津0116民初42881号原告肖高峰。委托代理人王珍平，天津扬名律师事务所律师。被告天津中聚新能源科技有限公司，住所地天津市滨海新区汉沽黄山北路20号。法定代表人苗振国，董事长。委托代理人杨军，该公司职员。委托代理人白朝亮，天津洪文律师事务所律师。原告肖高峰诉被告天津中聚新能源科技有限公司劳动争议一案，本院于2016年3月18日立案受理。依法由审判员郭长稳适用简易程序独任审判，于2016年4月6日公开开庭进行了审理。原告肖高峰的委托代理人王珍平、被告天津中聚新能源科技有限公司的委托代理人杨军、白朝亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告肖高峰诉称：2014年10月9日，原、被告签订了三年期劳动合同，期限自2014年10月9日至2017年10月8日，月工资22000元。2015年7月28日被告处一名操作工因违章操作设备，造成该员工右手中指裁断的事故。被告认为原告�为管理者有责任，因此对原告进行了处罚，并扣发了原告7月份的工资。另原告从2015年5月至10月按照被告安排进行加班，但被告未支付加班费。由于被告上述违法行为原告于2015年10月30日向被告提出辞职。原告于2016年1月15日申请劳动争议仲裁，天津市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）第36号裁决书已对此作出了仲裁决定。原告不服裁决，诉至本院请求判令1、被告支付原告2015年7月工资22000元及克扣工资25%的经济补偿金5500元，支付加班费58035.96元及25%的经济补偿金14508.99元，支付解除劳动合同经济补偿金21087元；2、诉讼费由被告承担。原告为证实其主张提供了如下证据材料：1.加班邮箱记录、干部值班管理办法、天津中聚新能源科技有限公司5月干部值班安排，证明加班事实存在。2.劳动合同、录用通知书、工作证复印件，证明原告与被告的劳动关系事实。3.关于7月28日3:10工伤及处罚公告、工商银行牡丹灵通卡账户历史明细清单，证明被告扣发了原告2015年7月份的工资19140.44元和2015年8、9月份的绩效工资共计10600元。4.干部值班管理办法、天津中聚新能源科技有限公司5月干部值班安排。5.2014年12月份工资表，证明原告的月工资及工资组成情况。6.辞职申请书，证明由于被告扣发原告的工资，原告于2015年10月30日离职。7.天津市劳动人事争议仲裁委员会津劳人仲裁字（2016）第36号仲裁裁决书。被告辩称：原告的各项诉讼请求既不符合事实，也不符合法律依据，应该予以驳回。被告为证实其主张提供如下证据材料：1.劳动合同，证明劳动关系存在及标准工时制度。2.人事令，证明原告分管一厂生产、安全、�防工作。3.一厂副厂长职位说明书，证明原告工作内容。4.关于7月28日3：10分工伤处罚报告，证明对于原告的处罚事情经过与依据。5.(2015)05号办公会纪要，证明《中聚集团员工奖惩管理办法》、《高级管理者2015财年绩效考核办法》申请人讨论通过。6.相关邮件，证明原告对于《高级管理者2015财年绩效考核办法》无异议并收到及同意执行。7.关于工会会员代表大会审议通过员工管理制度的通知，证明《中聚集团员工奖惩管理办法》、《高级管理者2015财年绩效考核办法》《员工考勤与休假管理办法》通过民主程序，符合劳动合同法规定。8.中聚集团员工奖惩管理办法，证明对于原告奖惩依据。9.高级管理者2015财年绩效考核办法，证明对于原告奖惩依据。10.2015年度工伤汇总，证明2015年度工伤事故情况。11.工伤报告表（单）、安全事故分析处置报告、安全事故调查报告、员工自述等，证明9起安全事故发生情况。12.工伤认定申请表，证明王世廷工伤情况。13.工伤认定申请受理通知书，证明王世廷工伤情况。14.认定决定书，证明王世廷工伤情况。15.工伤职工停工留薪期确认通知，证明王世廷工伤情况。16.工伤职工停工留薪期延期通知，证明王世廷工伤情况。17.诊断证明书，证明王世廷工伤情况。18.关于员工肖高峰7月工资明细的请示，证明7月肖高峰工资扣发明细是19140.44元。19.肖高峰休假邮件，证明肖高峰带薪事假休息情况。20.员工考勤与休假管理办法，证明考勤依据，同时证明加班必须事先获得批准，不存在加班事实。21.肖高峰2015年1月份至10月份工资发放明细，证明肖高峰工资明细。22.肖高峰休假报销凭证（火车票、飞机票），证明肖高峰存在152小时的休假，我们多付了原告152小时的工资。23.辞职单，证明肖高峰自己申请辞职。24.肖高峰部分上网记录，证明肖高峰不存在加班行为。被告对原告证据质证意见：对原告证据1真实性不认可，与本案的诉讼请求无关联性。对原告证据2真实性和关联性认可。对原告证据3真实性和关联性不认可。对原告证据4、5、6真实性不认可。对原告证据7真实性无异议。原告对被告证据质证意见：对被告证据1、2、3、4、5、6、18、21、23真实性和关联性无异议。对证据7、8、9真实性不认可。对证据10、11、12、13、14、15、16、17原告并不知道被告所说的9起事故，其中设备部不属于肖高峰负责。从发生�故的原因看大多数是操作者的操作不当疏忽大意造成的，与原告无关。对证据19与本案无关联性。对证据20原告的质证意见为：员工考勤与休假管理办法并不能否认加班事实的存在。对证据22原告未发表质证意见。对证据24原告认为该证据与本案无关联。本院认证意见：原告提供的证据1、4因该证据不足以证明原告加班的事实，本院不予采信。原告证据2因被告没有异议，且该证据与本案具有关联性，本院予以采信。原告证据3、5因该证据系复印件，真实性无法确定，本院不予采信。原告证据6因该证据不足以证明原告的辞职是因被告扣发工资所致，本院不予采信。原告证据7具有真实性且与本案具有关联性，本院予以采信。被告提供的证据1、2、3、4、5、6、18、21、23因原告无异议且与本案具有关联性，本院予以采信。被告证据7、8、9、10、11、12、13、14、15、16�17具有真实性且与本案具有关联性，本院予以采信。被告证据19因与本案无关联性，本院不予采信。被告证据20具有真实性且与本案具有关联性，本院予以采信。被告证据22与本案无关联性，本院不予采信。被告证据24系复印件真实性无法确定，本院不予采信。经审理查明：2014年10月9日，原、被告双方签订了期限自2014年10月9日至2017年10月8日劳动合同，职务为总经理助理，月工资22000元。2015年1月4日原告担任被告处副厂长职务，分管生产、安全、消防工作。在原告担任副厂长期间，被告处发生9起安全事故，其中1起经天津市滨海新区人力资源和社会保障局认定为工伤。这起工伤被告主张已向伤者支付医疗费用及其他费用超过十万元。2015年8月被告做出决定扣发原告2015年7月工资19140.44元。原告自2015年8月被免除副厂长职务。2015年10月30日原告提出辞职，与被告解�劳动合同。另查，原告对被告处《中聚集团员工奖惩管理办法》、《高级管理者2015财年绩效考核办法》已知晓并同意。该奖惩管理办法及2015财年绩效考核办法于2015年9月15日经被告处工会会员代表大会审议通过。另查，2016年1月15日原告肖高峰向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1.被申请人支付申请人2015年7月工资22000元及克扣工资25%的经济补偿金5500元。2.被申请人支付申请人2015年5月至10月加班费58035.96元及25%的经济补偿金14508.99元。3.被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿21087元。天津市劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月26日作出津劳人仲裁字[2016]第36号裁决书，裁决：1.自裁决书生效之日起十五日内，被申请人支付申请人2015年7月工资差额15312.35元；2.驳回申请人其他仲�请求。上述仲裁裁决书作出后，原告不服裁决诉至本院。上述事实，有原、被告提交的证据及当事人庭审陈述等证据在案佐证，本院予以确认。本院认为：关于原告提出的判决被告支付原告2015年7月工资22000元的诉讼请求，因原告在被告处工作期间，负责安全生产管理工作，在此期间被告处发生多起安全事故，其中一起事故认定为工伤，被告为此负担了经济损失。被告依据其内部规定，扣发了原告2015年7月份工资，该行为系对职工行使管理职能。但被告扣发原告工资的数额应以《工资支付暂行规定》为准，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。现被告应返还原告多扣除的工资15312.35元。关于原告主张25%经济补偿金因没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的被告应支付原告加班费及25%的经济补偿金的诉讼请求，因原告所提供的证据不足以证明原告加班事实的存在，本院不予支持。关于原告主张的由被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，因原告提供的证据不足以证明原告与被告解除劳动合同是由于被告克扣、不支付工资、加班费的行为造成的，原告的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《工资支付暂行规定》第十六条之规定，判决如下：一、被告天津中聚新能源科技有限公司于判决书生效之日起十五日内，给付原告肖高峰2015年7月工资差额15312.35元。二、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定期限履行金钱给付�务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元由被告天津中聚新能源科技有限公司承担。原告可在本判决生效之日起十日内办理退费手续。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院，并由上诉人直接向天津市第二中级人民法院交纳上诉费，上诉期满后七日内仍未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  郭长稳二〇一六年六月二日书记员  李秋香附：法律释明：1.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己的主张，有责任提供证据。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》。第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。