河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2016)豫1702民初110、249号原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司。委托代理人曹勇，河南北纬律师事务所律师。被告（原告）景中跃，曾用名景中耀，男，1967年9月8日出生，汉族。委托代理人龚维礼，河南燕小成律师事务所律师。原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称南钢）与被告（原告）景中跃劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）南钢公司的委托代理人曹勇，被告（原告）景中跃及其委托代理人龚维礼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）南钢诉称并辩称，景中跃于2008年3月到南钢处工作，南钢已为其缴纳了养老、失业、工伤保险。后景中跃向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委经审理作出驻劳人仲案字（2015）254号裁决书。南钢认为该裁决认定事实不清，景中跃申请仲裁单方提出解除劳动关系，且在仲裁庭审中南钢已向仲裁庭提交了相关社保机构出具的缴纳证明，仲裁委仍裁决南钢支付被告经济补偿金和为其补缴社保是没有事实和法律依据的。关于双方形成劳动关系的时间我方认为应当按照劳动合同签订时间认定。其医疗保险确实没有缴纳，时间应为2008年3月1日至提起仲裁之日；其余社会保险有相关社保部门证明及缴纳情况，且请求的2011年7月之前的养老、医疗、失业保险已超过诉讼时效，不应支持。对拖欠5、6两个月工资的事实予以认可，数额和仲裁查明的时间一致。被告请求的加班费没有事实和法律依据，不应支持。因是其单方解除劳动合同，经济补偿金不应支持。请求判决南钢无须按驻劳人仲案字[2015]254号仲裁裁决向被告支付经济补偿金及补缴社会保险。被告（原告）景中跃辩称并诉称，本人提供了“高炉”车间花名册、厂牌、社会保险单、银行流水单等证据足以证明原告的入职时间、工资收入以及原、被告之间存在劳动关系，而对劳动加班、入职简历申请表等证据存于南钢手中。原告向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请南钢出示证据，仲裁委不予理会，仲裁委举证责任分配不明。本人于2004年5月2日到南钢处工作，南钢没有与我签订劳动合同。仲裁委认定本人入职时间为2008年3月1日，事实认定有误。2015年7月1日，南钢公司停产停工。2015年9月1日，南钢扣押5、6、7月份工资，要求景中跃前往单位办理辞职手续。南钢采取三班倒工作模式，没有休息日及节假日，没有支付加班费，没有依法缴纳社会保险，未按时足额发放工资，应当依法为我补缴相关社会保险及赔偿经济补偿金。请求判令：1、南钢支付解除合同经济补偿金41400元（3600元/月×11.5个月）；2、南钢支付2004-2015年加班费162800元（休息日52天、法定节假日11天，计200元/天×74天×11年×200%）；3、南钢补缴养老（2004年5月至2011年5月）、医疗（2004年5月至2015年7月1日）、失业（2015年7月1日之后2年×1300元/月×80%）社会保险；4、南钢支付2015年5月、6月份工资。经审理查明，景中跃于2004年5月2日到安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司工作，双方签订有职工试用协议。2008年3月1日，双方签订无期限劳动合同。2015年7月1日，安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司公司由于经营困难停产。2015年11月9日，原安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司变更工商注册登记，企业名称变更为南钢。根据南钢提供的驻马店市驿城区社会保险机构证明，南钢已为景中跃缴纳2004年5月至2015年3月的养老保险费和2011年7月至2015年6月的失业保险费，南钢为景中跃参加工伤保险并足额缴费至2015年9月，但没有为景中跃缴纳医疗保险费。南钢未支付景中跃2015年5月份工资3053元、6月份工资9160元。另查明，景中跃与南钢解除劳动合同关系前十二个月的月平均工资为3091元/月。另景中跃提供2012年12月31日至2013年1月10日期间考勤打卡记录（系复印件）。还查明，2015年10月9日，景中跃与安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司因经济补偿金、社会保险等问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除双方的劳动合同；2、支付拖欠的工资13300元，并加付赔偿金13300元；3、支付未签订劳动合同的双倍工资32417元；4、支付解除劳动合同补偿金41400元；5、为其补缴养老、失业、医疗、生育保险费及住房公积金；6、支付加班费162800元。2015年12月4日，该委作出驻劳人仲案字（2015）254号仲裁裁决书，裁决：1、安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司支付景中跃2015年5月至6月的工资12213元（3053元+9160元）；2、安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司支付景中跃经济补偿金24728元（3091元/月×8个月）；3、安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司为景中跃补缴2008年3月至2015年10月的医疗保险费、2015年4月至2015年10月的养老保险费、2008年3月至2011年6月及2015年7月至2015年10月的失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）；4、驳回景中跃的其他仲裁请求。后原、被告均不服仲裁裁决，于法定期间内向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。本案中，原安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司企业名称变更为南钢，不影响与劳动者之间权利义务的承担。景中跃诉称于2004年5月2日到原安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司工作，并提供有职工试用协议，该协议虽没有南钢单位盖章，但有代表人的签字，且该证据与南钢所提供的企业职工基本养老保险个人账户查询单相互印证，南钢对此协议虽不予认可，但不能作出合理解释或说明并提供充分证据予以否定，故景中跃于2004年5月2日到南钢工作，双方建立劳动关系的事实本院予以认定。景中跃于2015年10月9日以南钢未及时足额支付工资及未依法为其参加社会保险为由，依据《劳动合同法》第三十八条规定，请求解除与南钢的劳动合同，符合法律规定，应当予以支持。故景中跃与南钢的劳动关系存续期间为2004年5月2日至2015年10月9日，共计11年零6个月。根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依法为职工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，南钢应当为景中跃缴纳2004年5月2日至2015年10月9日的医疗保险费、2015年4月至2015年10月9日的养老保险费、2004年5月2日至2011年6月以及2015年7月至2015年10月9日的失业保险费，但不含个人缴费部分。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。景中跃与南钢解除劳动合同关系前十二个月的月平均工资为3091元/月，南钢应当向景中跃支付解除合同经济补偿35546.50元（3091元/月×11.5个月）。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。南钢在庭审中认可未支付景中跃2015年5月份工资3053元、6月份工资9160元，故南钢应当支付景中跃工资12213元。景中跃请求南钢支付加班费，因提供的2012年12月31日至2013年1月10日期间考勤打卡记录系复印件且无其他证据印证，不予采信，不能证明其加班事实，其请求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除被告（原告）景中跃与原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司之间的劳动关系。二、限原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司于判决生效后十日内支付被告（原告）景中跃2015年5月、6月份工资12213元（3053元+9160元）。三、限原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司于判决生效后十日内支付被告（原告）景中跃经济补偿35546.50元（3091元/月×11.5个月）.四、限原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司于判决生效后十日内为被告（原告）景中跃补缴2004年5月2日至2015年10月9日的医疗保险费、2015年4月至2015年10月9日的养老保险费、2004年5月2日至2011年6月以及2015年7月至2015年10月9日的失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构计算）。五、驳回原、被告的其他诉讼请求。如原告在本判决指定的期限内不履行付款义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司负担10元，被告（原告）景中跃负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。并自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。审 判 长  杨明霞审 判 员  王继伟人民陪审员  赵培东二〇一六年六月十五日书 记 员  龚 勋