安徽省安庆市宜秀区人民法院民 事 判 决 书(2016)皖0811民初1048号原告：程卫东，男，1969年6月18日出生，汉族，卫浴售后服务人员，住安徽省安庆市宜秀区。委托代理人：郑柏星，安徽安联律师事务所律师。被告：安庆开发区银阁居然建材经营部，住所地安徽省安庆市宜秀区。负责人：汪宜水。被告：安庆市银阁家居建材有限公司，住所地安徽省安庆市开发区。法定代表人：郑培顺，该公司总经理。被告：安庆市大家建材有限责任公司，住所地安徽省安庆市宜秀区。法定代表人：郑培奇，该公司总经理。上述三被告共同的委托代理人：江东，安庆市迎江区华中法律服务所法律工作者。原告程卫东诉被告安庆开发区银阁居然建材经营部（以下简称银阁建材经营部）、安庆市银阁家居建材有限公司（以下简称银阁建材公司）、安庆市大家建材有限责任公司（以下简称大家建材）劳动争议一案，因原告程卫东不服安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会不予受理的通知，于2016年4月29日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员郑磊适用简易程序独任审判，于2016年5月30日公开开庭进行了审理。原告程卫东及其委托代理人郑柏星，被告银阁建材经营部、银阁建材公司的委托代理人江东，大家建材的法定代表人郑培奇及委托代理人江东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。程卫东向本院提出诉讼请求:1.判决被告支付未签订劳动合同双倍工资41128元；2.判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金89520.3元；3.判决被告支付原告未休的休息日和法定节假日加班工资计48321.8元；4.判决被告支付原告未休带薪年休假的工资报酬计5517.2元；5.判决被告支付原告社会保险费用4192元（2015年8月份至2016年3月份）；6.本案诉讼费用由被告承担。庭审中，程卫东明确由三被告对上述诉讼请求承担连带责任。事实和理由：程卫东自2007年11月通过网络招聘进入银阁建材经营部从事卫浴设备安装、维修工作，劳动合同期限自2007年11月1日至2015年8月1日。2015年8月1日劳动合同到期后，程卫东多次要求被告签订书面劳动合同，被告均予以拒绝，并要降低工资。2016年4月4日，程卫东因工资被被告克扣，找公司领导郑培奇理论，双方产生矛盾。次日，程卫东使用的劳动工具被被告工作人员没收，且被告知已被公司开除。因三被告属家族关联企业，程卫东工作期间接受三被告的卫浴设备安装、维修工作安排，且在法定节假日和休息日正常上班，未享受过带薪年休假，未安排过调休，未支付加班费。程卫东自2015年8月至2016年3月因被告拒绝签订劳动合同，自行缴纳社会保险。程卫东于2016年4月28日向宜秀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委以申请人仲裁请求不属于仲裁受理范围不予受理。程卫东为维护自身合法权益，诉至法院。银阁建材经营部辩称，程卫东与银阁建材经营部的劳动合同于2015年8月1日届满，双方再未形成新的劳动关系。程卫东与银阁建材经营部之间的薪酬计算方式系基本工资加计件工资，没有加班工资。银阁建材经营部为程卫东缴纳劳动合同存续期间的各项社会保险。故程卫东要求银阁建材经营部承担前述责任无事实和法律依据，故请求法院驳回程卫东对银阁建材经营部的各项诉讼请求。银阁建材公司辩称，2015年8月1日后，程卫东因与银阁建材经营部劳动合同关系到期，被调配到银阁建材公司工作，与银阁建材公司形成劳动关系。程卫东要求银阁建材经营部为其出具失业证明，到劳动部门领取失业金。因程卫东希望继续领取失业金，拒绝与银阁建材公司签订劳动合同，且银阁建材公司已按每月200元给付保险补助。2016年4月3日，因程卫东对公司考核制度有异议，故拒绝工作，提出离职。故程卫东要求银阁建材公司承担前述责任无事实和法律依据，故请求法院驳回程卫东对银阁建材公司的各项诉讼请求。大家建材辩称，程卫东的各项诉讼请求无事实和法律依据，请求法院驳回程卫东对大家建材的诉讼请求。在举证期限内，原告程卫东为支持自己的诉求，举出如下证据：1.程卫东身份证复印件一份，证明程卫东诉讼主体资格；2.《基本注册信息查询单》及《基本信息》两份，证明银阁建材经营部、银阁建材公司、大家建材的诉讼主体适格；3.宜秀劳仲不字[2016]03号《不予受理案件通知书》一份，证明本案已经劳动仲裁前置程序；4.《劳动合同书》复印件一份及工作牌复印件三份，证明程卫东与银阁建材经营部于2007年11月2日签订书面劳动合同，合同期限为2007年11月1日至2015年8月1日，截止2015年8月1日，双方劳动合同期限届满，程卫东在售后服务部门从事安装工工作；5.2015年5月至2016年3月《工资条》、储蓄对账单各一份，证明程卫东月平均工资为5265.9元，程卫东工资是由银阁建材公司辩称予以发放；6.《零售客户交易清单》一份，证明因银阁建材公司未与程卫东签订书面劳动合同且停缴社保，致使程卫东个人缴纳养老保险4192元（2015年8月至2016年3月）；7.加班记录本七本，证明程卫东工作期间存在加班事实。在举证期限内，被告银阁建材经营部、银阁建材公司、大家建材共同举出如下证据：1.劳动合同及2015年1-7月份工资表各一份，证明程卫东与银阁建材经营部之间的劳动合同关系至2015年8月1日终止，双方劳动合同关系因期满法定解除，程卫东与银阁建材经营部的工资是以基本工资、各项补贴加业务提成形式计算；2.2015年8月-2016年4月工资表，证明程卫东与银阁建材公司的工资是采取基本工资、各项补贴加业务提成，双方协商每月由银阁建材公司补贴缴纳养老保险的费用200元；3.安庆市人力资源和社会保障局查询表一份，证明程卫东自2015年9月每月从社保部门领取失业保险金的详细目录，因此不愿与银阁建材公司签订劳动合同；4.杨秋琴短信打印一份，证明双方因考核发生纠纷，要求程卫东到银阁建材公司处协商处理，银阁建材公司并非无理解除劳动合同。经本院庭审质证，银阁建材经营部、银阁建材公司、大家建材对程卫东提交的证据1-6及程卫东对银阁建材经营部、银阁建材公司、大家建材提交的证据1-3真实性无异议，本院予以认定。银阁建材经营部、银阁建材公司、大家建材认为程卫东提交的证据7系自行制作，不能作为加班证明，因该证据系程卫东自行记录，无其他证据相互印证，故本院对该证据不予认定。程卫东认为银阁建材经营部、银阁建材公司、大家建材提交的证据4中杨秋琴公司职务不明，本院仅对该证据真实性予以认定。但双方对彼此提交的部分证据证明目的有异议。根据原、被告的陈述、提交的证据和本院认证，查明如下事实：程卫东自2007年与银阁建材经营部签订书面劳动合同，从事安装工工作，约定劳动期限自2007年11月1日至2015年8月1日。2015年5月至2016年3月，银阁建材公司向程卫东发放工资，并自称其中2015年5月至2015年7月是接受银阁家居建材经营部的委托向程卫东发放工资。2015年8月1日后，银阁建材公司自认与程卫东形成劳动关系。2016年4月，程卫东与用人单位发生争议，之后向安庆市宜秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申请人仲裁请求不属于仲裁受理范围为由不予受理。庭审中，程卫东与银阁建材公司均认可双方劳动关系已于2016年4月5日解除。程卫东自2015年9月依据银阁建材经营部出具的合同期满解除劳动合同证明书向社保部门领取失业金至2016年5月。另查明，银阁建材经营部负责人为汪宜水，经营期限自2008年5月15日至2013年12月31日，经营范围包括洁具、水暖器材等。银阁建材公司负责人为郑培顺，经营范围包括卫生洁具、水暖器材等。大家建材负责人为郑培奇，经营范围包括卫生洁具、水暖器材销售及售后服务。郑培顺与郑培奇系兄弟关系。2015年5月至2016年3月期间程卫东的月平均工资为5265.9元。扣除每月保险补贴200元之后，自2015年8月至2016年3月期间，程卫东的月平均工资为5599元。本院认为：2007年11月1日至2015年8月1日，程卫东与银阁建材经营部签订书面劳动合同。劳动合同期满后，银阁建材公司自认程卫东于2015年8月1日后与其形成劳动关系，不违反法律规定，且程卫东提交的工作牌、工作证均表明其以银阁建材公司员工身份从事卫浴安装、售后服务等工作，故本院认定程卫东与银阁建材公司自2015年8月1日至2016年4月5日之间形成事实劳动关系，双方的权利和义务受劳动保障法律法规的保护。银阁建材公司未与程卫东签订书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日每月向程卫东支付二倍的工资，但银阁建材公司每月向程卫东发放200元保险补助，该补助不应包含在月平均工资内，故银阁建材公司应支付程卫东未签订书面劳动合同的双倍工资5599元/月×7个月＝39193元。银阁建材公司认为程卫东因需要领取失业金拒绝签订书面劳动合同，从本案证据可以看出程卫东自2015年9月至2016年5月一直从安庆市人力资源和社会保障局领取失业金，但该抗辩理由不能抵抗银阁建材公司与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，银阁建材公司可以通过其他途径追究程卫东违法领取失业金的相关法律责任。2015年8月1日，程卫东与银阁建材经营部的劳动关系因劳动合同期满终止后，程卫东与银阁建材公司形成事实劳动关系。程卫东认为银阁建材公司单方违法解除劳动关系，未提交证据予以证明，本院不予认可。银阁建材公司认为系程卫东自行提出辞职，未提交证据予以证明，本院亦不予认可。从本案证据可以看出，程卫东与银阁建材公司因劳动合同的履行未能协商一致导致劳动合同关系终止，故依据《劳动合同法》第四十六条之规定，银阁建材公司应当向程卫东支付经济补偿金5599元/月×1个月＝5599元。因程卫东的工资以基本工资加业务提成的形式计算，且程卫东没有证据证明其有休息日和法定节假日加班的事实，故对于程卫东要求休息日和法定节假日加班费的诉讼请求，本院不予支持。享有带薪年休假是员工的法定义务。程卫东要求用人单位支付自2008年以来的8年未休年休假的工资，对其中已超过一年仲裁时效的请求，本院不予支持。程卫东要求带薪年休假工资按月工资1000元计算，不违反法律规定，本院予以支持。故银阁建材公司应支付程卫东带薪年休假工资1000元/月÷21.75天×5天×2=459.8元。程卫东要求用人单位支付社会保险费用，不违反法律规定，但应扣除银阁建材公司每月已发放的200元保险补助，根据程卫东提交的《零售客户交易清单》可以认定程卫东每月自行缴纳社保524元，故银阁建材公司应向程卫东支付社会保险费用（524﹣200）元/月×8个月＝2592元。程卫东要求三被告对其全部诉讼请求承担连带责任，无事实和法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第八十二条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告安庆市银阁家居建材有限公司于本判决生效后十日内给付原告程卫东双倍工资39193元、经济补偿金5599元、未休带薪年休假工资459.8元、社会保险费2592元，四项合计47843.8元；二、驳回原告程卫东其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安庆市银阁家居建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判员 郑 磊二〇一六年九月五日书记员 潘秋越附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第八十二条用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条当事人对自己提出的主张，应当及时提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。