江苏省太仓市人民法院民 事 判 决 书2016苏05**民初6015号原告:优哈娜，女，1984年5月10日生，怒族，户籍地云南省怒江傈僳族自治州福贡县，现住江苏省太仓市。委托诉讼代理人:龚广志（系原告丈夫），男，1964年4月1日生，汉族，住江苏省太仓市。被告：数恒（苏州）新材料科技有限公司，住所地江苏省太仓市双凤镇凤南路11号，统一社会信用代码91320585063264679J。法定代表人：陈方军，该公司总经理。委托诉讼代理人：王一敏，江苏周瑞昌律师事务所律师。原告优哈娜诉被告数恒（苏州）新材料科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告优哈娜及其委托代理人龚广志、被告数恒（苏州）新材料科技有限公司的委托代理人王一敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告优哈娜向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告2016年3月计件工资差额233.5元和2016年3月至5月换砂轮工资150元；2、要求被告支付原告经济补偿金5550元；3、要求被告支付原告双休日加班工资18023元。事实和理由：原告系被告处员工，双方签订的劳动合同约定每周工作六天，但被告一直未发放原告加班工资，且在结算原告计件报酬时漏算换砂轮工资、错算计件项目为“B导套”的工资。现因被告未足额支付2016年3月计件工资和2016年3月至5月换砂轮工资，原告以此提出解除劳动合同，被告应当支付足额工资、加班工资，并支付相应经济补偿金。被告数恒（苏州）新材料科技有限公司辩称：1、被告已经足额支付原告劳动报酬，不存在未付加班工资的情况。原告入职时，已经明确告知其工作时间为每周工作6天，每天工作8小时。合同约定了每周6天工作制以及每月综合工资3500元，周六工资已经计入每月3500元工资中，无需额外支付。2016年开始实行计件工资，也是以每周出勤6天，每天工作8小时为前提的，根据原告的实际工作产量计算工资，也不存在未付周六加班工资的情况。2、原告以被告未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，但原告所述理由不存在，故被告无需支付经济补偿金。3、计件单价不存在计算错误，换砂轮工时费已考虑并在每月工资中支付，但考虑到原告主张金额较小，故同意支付。综上，被告同意支付原告计件工资233.5元和换砂轮工资150元，并请求驳回原告其他诉讼请求。经审理查明：原告于2015年3月11日进入被告处从事内外圆磨工作，双方订立了劳动合同。第一份劳动合同期限为2015年4月11日至2016年4月10日，合同约定工作时间为每天工作8小时，每周工作六天；工资按计时工资计算，基本工资为1680元、岗位津贴为900元、绩效工资为300元、其他为620元，合计3500元/月，在工资标准内容下方注明:法定假日按政府规定的基本工资1680元/月补助，在合同空白处另有手写“加班按3500元计算”的内容。第二份劳动合同期限为2016年4月10日至2017年4月9日，合同约定工作时间为每天工作8小时，每周工作六天；工资为计件工资，法定假日按政府规定的基本工资1680元/月补助，在合同空白处有“不能满足计件的情况按计时发放3700元”的内容。2016年5月24日下午，原告因换砂轮工资差额以及单价计算有误的原因离开了被告处。次日，原告以“被告未足额支付劳动报酬”为由，通过邮件形式向被告发出解除劳动合同通知书，要求被告支付原告加班工资、计件单价差额以及解除劳动合同经济补偿金。被告于同年5月27日收到了该份通知。2016年6月22日，原告向太仓市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求被告支付换砂轮工资150元、机件工资差额233.5元、经济补偿金7000元、加班工资18023元。同年8月15日，该委作出仲裁裁决，未支持原告的部分仲裁申请。原告不服仲裁裁决，诉至本院。原告为证明被告错算其2016年3月计件工资向本院提交了半成品工序计时统计表及2016年3月份员工产量表。半成品工序计时统计表载有“HT.B圆形导套，内圆磨单价为4.2元”，2016年3月份员工产量表显示原告计件工资明细中“B导套”单价为3.6元。原告陈述半成品工序计时统计表为被告下发的用于计算劳动报酬的依据，按照半成品工序计时统计表，被告在发放原告工资时就内圆磨HT.B圆形导套应按照单价4.2元计算，但被告仅按照3.6元发放。后经原告向被告交涉后，被告按照3.7元的单价向原告补发了工资，根据原告的工作量，现被告仍结欠原告233.5元。对此，被告陈述半成品工序计时统计表确系用于计算计件工资的依据，但原告提供的这一份是有误的，“HT.B圆形导套”的内圆磨单价应为3.6元，原告已经重新下发了正确的统计表，但未就其重新下发半成品工序计时统计表且告知原告提供证据予以证明。原告为证明被告漏算其2016年3月至5月换砂轮工资150元，向本院提交了2016年3月至5月的员工产量表，产量表显示原告2016年3月至5月换砂轮工时共计7.5小时。原告陈述砂轮是其操作机床的损耗品，更换非常耗时，更换的工时应当计算工资。原告按照3500元/月计算换砂轮工时费应为20元/小时。被告陈述，原告的劳动报酬系计件工资，换砂轮不在计件范围之内。被告为证明已足额支付原告休息日工资，向本院提交了《员工手册》、会议签到、公示照片等，其中《员工手册》于2014年4月1日起执行，其中“考勤管理”第二条“加班”中规定：周六工资已包含月薪中，周日及法定假日加班工资另外结算。工资表载明原告2015年5月至2016年1月工资由基本工资1680元、岗位工资900元、绩效工资300元、星期六加班620元组成。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、半成品工序计时统计表及员工产量表和被告提供的《员工手册》、会议签到、公示照片、工资表及原被告当庭陈述等证据予以佐证。本院认为：《劳动合同法》第三十八条第一款规定了在用人单位存在过错如“未及时足额支付劳动报酬”等情形下，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。该规定的目的在于促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权力、履行义务都不能违背诚实信用原则。对于用人单位存在有悖诚信的情况，从未拖欠支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。本案中，原告提出解除劳动合同的理由是：被告未足额支付2016年3月计件工资和2016年3月至5月换砂轮工资。本院分析如下：关于2016年3月工资明细中“B导套”项目的单价，虽然被告主张原告所持的半成品工序计时统计表存在错误，已经回收，且已针对“B导套”的单价进行了更正，但未能提供相应证据，鉴于该统计表确系结算计件工资的依据，从有利于劳动者的角度，本院采纳原告意见，确认被告欠付原告2016年3月工资233.5元。关于2016年3月至5月的换砂轮工资，双方确认半成品工序计时统计表系结算计件工资的依据，而该统计表并未将换砂轮列为需要计算工资的项目，原告另行主张该项工资缺乏依据。被告当庭表示因原告主张金额较小，愿意支付，此系被告真实意思表示，本院予以确认。综上，被告虽漏发原告2016年3月计件工资差额233.5元，但金额较小，无法确认属被告恶意拖欠工资，况且针对原告提出的2016年3月计件工资和2016年3月至5月换砂轮工资，被告当庭均表示愿意支付。因此，原告以此为由主张经济补偿金，依据不足，本院碍难支持。对于原告提出的要求被告支付2015年3月10日至2016年5月24日期间休息日加班工资的请求。被告主张原告在每周6天工作制的情况下每月工资为3500/3700元，周六的加班工资已经计入每月工资中。从原、被告签订的两份劳动合同内容看，无论在实行计时制还是计件制，原告的工资均以每周出勤六天，每天工作8小时为前提。合同所注的法定节假日加班工资的计算基数为1680/1820元，按此核算，计时制下每月周六加班工资约为618元，与合同明确的“其他”项金额大体相同。因此，合同所载的“加班按3500元计算”“不能满足计件的情况下按计时发放3700元/月”的内容，应当系已经包含了周六加班的每月综合工资总额，而非以3500元或3700元作为加班工资的计算基础。经本院核算，被告按每月3500/3700元支付原告每周六天、每天8小时的工资，并不低于法定最低工资标准。现原告再行主张周六加班工资于法无据，本院碍难支持。综上，原、被告签订的劳动合同合法有效，双方均应恪尽遵守。被告已经足额支付原告周六加班工资，且不存在恶意拖欠原告工资的情形，原告主张经济补偿金缺乏相应的事实依据，依法不予支持。据此，依据《劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告数恒（苏州）新材料科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告优哈娜2016年3月工资差额233.5元、2016年3月至5月换砂轮工资150元。二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告优哈娜负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。代理审判员  沈倩二〇一六年十月三十一日书 记 员  汤琳