.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区贺兰县人民法院p t ” > 民 事 判 决 书(2015)贺民初字第2843号原告:宁夏泰和房地产有限公司，营业执照注册号640000200004632，组织机构代码67043607-3，住所地宁夏回族自治区银川德胜工业园区德胜西路5号。法定代表人:王进，该公司执行董事。委托诉讼代理人:王冰，宁夏平瑞律师事务所律师。被告:张新生，男，汉族，1957年10月25日出生，山西省太原市人，大专文化，无业，住宁夏回族自治区贺兰县。委托诉讼代理人赵刚，北京大成（银川）律师事务所律师。原告宁夏泰和房地产有限公司（以下简称泰和公司）与被告张新生劳动争议一案，本院于2015年9月29日立案受理，依法适用普通程序，于2015年11月18日公开开庭进行了审理。原告泰和公司的委托诉讼代理人王冰、被告张新生的委托诉讼代理人赵刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告泰和公司向本院提出诉讼请求:要求：1.原告不承担解除劳动合同经济补偿金30272元；2.要求被告2015年4至6月份工资按照公司考勤及薪资制度发放16356元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：2011年7月，被告应聘到原告处工程部工作。原、被告于2014年11月8日续签为期一年的劳动合同。2015年5月27日，到了制作4月份工资表的时间，原告处财务、行政岗位工作人员无故不到岗上班，电话关机并将公司公章、车辆、土地证件等重要资料带走，致使公司财务、行政无法正常工作。2015年5月29日，因公司突然出现上述情况需内部调整，于是通知全体员工放假待岗。2015年6月16日，经公司安排，以短信形式通知所有放假待岗员工复工，日期为2015年6月17日早8点30分。被告到岗上班二天后在未办理任何请假手续的情况下，一直未到岗上班。2015年6月26日，原告向被告发出待岗通知，待岗工资1220元计发。被告于2015年6月30日书面通知原告因未及时发放工资要求解除劳动合同。被告作为工程部职员，在未办理交接手续的情况下，书面通知解除劳动合同，依据法律规定，原告不应承担解除劳动合同经济补偿金。现原告起诉，要求判如所请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据一、劳动合同一份系双方真实意思表示，该合同合法、有效，本院予以采信；原告提交的证据二、养老保险台账一份系相关行政机关出具，具备真实性，本院予以采信；原告提交的证据三、员工手册、签收单、总结各一份，原告未提交证据证实员工手册的制定经过法定程序，本院不予采信；原告提交的证据四、2015年1月至3月份工资表一份，对于与被告相关部分的真实性本院予以采信；原告提交的证据五、接处警登记表三份，能够反映原告公司内部出现特殊事件，本院对该证据予以采信；原告提交的证据六中的放假通知一份与被告提交的证据一、2015年5月29日王进录音资料一份能够相互印证，反映原告通知员工放假的事实，本院对上述两份证据予以采信；原告提交的证据六中的被告解除劳动合同通知一份与被告提交的证据四、解除劳动合同通知、EMS快递单各一份相互印证，反映被告通知原告离职的事实，本院予以采信；被告提交的证据二、咖啡店上班照片一张不能反映被告的证明目的，本院对该证据不予采信；被告提交的证据三、通知一份，本院予以采信；被告提交的证据四、劳动合同一份系双方真实意思表示，该合同合法、有效，本院予以采信；被告提交的证据五、银行流水一份系银行出具，能够反映被告工资发放的实际情况，本院予以采信。经审理查明，2011年7月，被告应聘到原告处工程部工作。被告给原告缴纳养老保险直至2015年6月。2011年至2014年原、被告四次签订了为期一年的劳动合同。2015年5月29日，原告因内部管理原因通知员工放假待岗。2015年6月16日通知被告复工，被告按时复工。2015年6月27日，原告通知被告在内的四名员工再次放假待岗。原告拖欠被告2015年4月起至2015年6月工资。2015年6月30日，被告以原告拖欠工资为由解除原、被告之间劳动关系。被告于2015年7月23日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称贺兰县仲裁委）提出仲裁申请，要求：1、裁决原告支付被告2014年7月1日至2015年6月30日之间未签订无固定期限劳动合同双倍工资96000元；2、裁决原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金32000元；3、裁决原告支付被告拖欠2015年4月1日至6月30日期间的工资24000元；4、裁决原告支付申请人2013年7月1日至2015年6月30日加班费112404元。贺兰县仲裁委于2015年9月6日作出贺劳人仲字（2015）第139号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告解除劳动合同补偿金30272元；2、原告支付被告2015年4月1日至2015年6月30日期间的工资21136元；3、驳回被告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决书不服，诉至本院，要求判如所请。在案件审理过程中，被告向本院提出申请，要求放弃原告支付被告2014年7月1日至2015年6月30日之间未签订无固定期限劳动合同双倍工资96000元的请求，本院予以准许。另查明，根据银行流水中的注释为工资的入账记录，被告劳动合同解除前12个月的的月平均工资为7568元[（2014年4月10日6766.74元+2014年5月12日7905.43元+2014年6月11日7665.43元＋2014年7月11日7685.43元＋2014年8月11日7491.94元＋2014年9月11日7772.46元＋2014年10月11日7562.14元＋2014年11月12日7772.46元＋2014年12月12日7812.46元＋2015年1月13日7812.46元＋2015年2月13日7732.46元＋2015年3月14日6842.14元）÷12个月]。本院认为，原、被告之间存在合法劳动关系，本案有以下争议焦点：一、关于张新生要求泰和公司支付拖欠2015年4月1日至6月30日期间的工资24000元的请求。本院认为，被告在原告处工作至2015年6月30日，但原告拖欠被告自2015年4月起至2015年6月工资，被告劳动合同解除前12个月的平均工资为7568元，原告应当及时向被告支付所欠三个月的工资22704元（7568元/月×3月）。被告要求原告支付2015年4月1日至6月30日期间的工资24000元的诉讼请求中的合理部分22704元，本院予以支持。二、关于被告要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金32000元的请求。本院认为，被告工作至2015年6月30日，但原告拖欠被告自2015年4月起至2015年6月工资，被告以原告未及时发放工资为由要求解除劳动关系的行为构成《劳动合同法》第三十八条第一款第二项”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......(二)未及时足额支付劳动报酬的；......。”的情形。被告于2011年7月1日至2015年6月30日在原告处工作，工作时间为4年，被告劳动合同解除前的平均工资为7568元，且未高于原告所在银川市人民政府公布的本地区2015年度职工月平均工资三倍，则原告应当按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，向被告应当按照4个月的工资标准向原告支付经济补偿金30272元（7568元/月×4月）。被告要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金32000元的诉讼请求中的合理部分30272元，本院予以支持。三、关于被告要求原告支付2013年7月1日至2015年6月30日加班费112404元的请求。本院认为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条”劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。......”之规定，由于被告无法举证2013年7月1日至2015年6月30日期间的加班事实，故被告要求原告支付2013年7月1日至2015年6月30日加班费112404元的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、驳回原告宁夏泰和房地产有限公司的诉讼请求；二、原告宁夏泰和房地产有限公司向被告张新生支付2015年4月1日至2015年6月30日期间的工资22704元，于判决生效之日起十五日内付清；三、原告宁夏泰和房地产有限公司向被告张新生支付解除劳动合同经济补偿金30272元，于判决生效之日起十五日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宁夏泰和房地产有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长盖焱人民陪审员陶宁山人民陪审员保瑞娟二〇一六年十月二十六日书记员郭娟