上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0106民初10769号原告上海青晨置业有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人邬国邦，董事长。委托代理人熊正华。被告缪娜，女，1990年10月2日出生，汉族，住安徽省芜湖市。上海青晨置业有限公司及缪娜均不服上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会静劳人仲(2016)办字第465号裁决书,先后于2016年6月16日、2016年6月28日向本院提起诉讼。本院立案受理后，根据起诉先后顺序，以上海青晨置业有限公司为原告、缪娜为被告，予以并案审理，并依法适用简易程序，于2016年7月8日公开开庭进行了审理。原告上海青晨置业有限公司的委托代理人熊正华、被告缪娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海青晨置业有限公司诉称，被告于2013年5月2日入职，后因原告母公司与他人发生诉讼，致原告经营困难，基本上处于停业状态。故被告虽名为原告处员工，也未与原告解除劳动合同，但实际上自2015年5月1日以来，并未提供劳动，即事实上并未在原告处工作。被告在仲裁中主张的工资差额、报销款、车辆补贴等均与工作无关，故不应得到支持。为此，原告诉至本院，请求判令：一、原告无需支付被告2015年5月1日至2016年3月31日的工资差额人民币(以下币种均为人民币)31,951.78元；二、原告无需支付被告2015年6月1日至9月30日高温补贴800元；三、原告无需支付被告2015年的生日福利200元；四、原告无需支付被告2016年元旦过节费300元；五、原告无需支付被告2016年三八妇女节过节费300元；六、诉讼费由被告承担。被告缪娜辩称：原告拖欠工资的事实是存在的，根据劳动合同第四十六条规定，原告应当支付被告经济补偿金。被告是否亏损并不明确，现在只是没有收入，但房地产公司开发周期长，仅凭审计报告，不能说明公司亏损，再则，公司经营亏损也不是不支付经济补偿金的免责条件。故被告诉至本院，请求判令：一、原告支付被告2015年5月1日至2016年3月31日工资差额31,951.78元；二、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金20,880元；三、原告支付被告2015年6月1日至9月30日高温补贴800元、2015年生日福利200元、2016年元旦过节费300元、2016年三八妇女节过节费300元、2014年及2015年服装补贴款4,000元、2015年部门聚餐费1,200元；四、原告支付被告2014年、2015年年底双薪27,840元；五、诉讼费由原告承担。审理中，被告表示认可仲裁裁决的结果，并且工资差额31,951.78元是税后金额，在此基础上要求原告另支付解除劳动合同的经济补偿金20,880元，其他诉讼请求均放弃。经审理查明，被告于2013年5月2日进入原告处工作，双方签订一份期限为2013年5月2日至2016年5月1日的劳动合同，被告担任出纳，合同约定月工资为4,500元。2016年3月31日，被告以原告拖欠工资及不按时缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系。双方认可以月工资6,960元作为计算经济补偿金的基数。2016年4月11日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2015年5月1日至2016年3月31日的工资差额31,951.78元、2015年6月1日至9月30日的高温补贴800元、2015年生日福利200元、2016年元旦过节费300元、2016年三八妇女节过节费300元、2014年及2015年服装补贴款4,000元、2015年部门聚餐补贴1200元、解除劳动合同经济补偿金20,880元、2014年年底双薪13,920元、2015年年底双薪13,920元。2016年5月30日，该仲裁委员会作出裁决，裁决原告支付被告工资差额31,951.78元、高温补贴800元、生日福利200元、元旦过节费300元、三八妇女节过节费300元，被告其他请求未予支持。上述事实有原、被告的当庭陈述、静劳人仲(2016)办字第465号裁决书为证，并经本院查证属实，依法应予确认。本院审理中，原告确认，对仲裁裁决的第一项至第五项裁决金额无异议，且工资差额31,951.78元系税后金额，但因为目前经营亏损，无力支付。不同意支付被告经济补偿金，原告自述2015年10月发放了一部分工资，2016年2月7日前发了20,000元，社保只为被告缴纳到2015年10月，但这是因为原告经营亏损，无收入来源，无力支付员工工资及各项福利，并提供一份审计报告证明原告经营状况。本院认为，对仲裁裁决第一至五项，原告表示认可，确实因为公司发生经营困难而没有支付员工工资及各项福利。本院对仲裁裁决各项结果一并予以确认。至于经济补偿金，根据上海市工资支付办法的规定，企业应当每月至少支付一次工资；确因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。从庭审中双方陈述可见，原告从2015年5月起未正常支付被告工资，并存在欠缴社保的情形。根据劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告以拖欠劳动报酬为由提出解除劳动合同，属于原告应当支付经济补偿的法定情形。结合被告工作年限，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金20,880元。审理中，被告放弃除仲裁裁决结果及经济补偿金之外的诉讼请求，于法无悖，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一项、第三十八条第一款第(二)、(三)项、第四十六条第(一)项、第四十七条的规定，判决如下：一、原告上海青晨置业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告缪娜2015年5月1日至2016年3月31日的工资差额人民币31,951.78元(税后)；二、原告上海青晨置业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告缪娜2015年6月1日至9月30日高温补贴人民币800元；三、原告上海青晨置业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告缪娜2015年生日福利人民币200元；四、原告上海青晨置业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告缪娜2016年元旦过节费人民币300元；五、原告上海青晨置业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告缪娜2016年三八妇女节过节费人民币300元；六、原告上海青晨置业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告缪娜解除劳动合同的经济补偿金人民币20,880元。如果当事人未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告上海青晨置业有限公司承担人民币4元，被告缪娜承担人民币1元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 黄 念二〇一六年八月十八日书记员 蔡力仁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。