天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0110民初9230号原告：刘亚平，男，1990年6月1日出生，白族，住湖南省桑植县。委托诉讼代理人：闫亚帅，天津耕嘉律师事务所律师。委托诉讼代理人：田光，天津耕嘉律师事务所律师。被告：中冶天工集团天津有限公司（统一社会信用代码9112000010375258X6），住所地天津市东丽区无瑕街津塘公路十号桥。法定代表人：周青，董事长。委托诉讼代理人：王鑫，男，该公司员工。委托诉讼代理人：赵丽娜，女，该公司员工。原告刘亚平与被告中冶天工集团天津有限公司（以下简称“中冶天津”）劳动争议一案，本院于2019年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘亚平委托诉讼代理人闫亚帅、被告中冶天津委托诉讼代理人王鑫、赵丽娜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘亚平向本院提出诉讼请求：1.判令双方解除劳动关系，配合办理档案转移和个人注册证书转移；2.判令中冶天津支付解除劳动合同经济补偿金115769.95元；3.判令中冶天津退还项目抵押金9504元；4.判令中冶天津按公司文件规定支付2019年6月底项目负责人检查第一名奖金8000元；5.判令中冶天津按公司文件规定支付2015至2018年间项目施工管理平均利润奖励142284元；6.判令中冶天津支付未报销差旅费472.5元。庭审中，刘亚平明确个人注册证书转移，包括考试合格证书、注册安全工程师证书和注册章。事实和理由：刘亚平于2013年7月9日入职中冶天津，2019年任项目总工程师职务。2016年7月8日合同到期后，双方续签劳动合同，约定劳动合同期限为5年，自2016年7月9日至2021年7月8日止。自2019年4月起，中冶天津未按约定发放工资，拖欠工资数月。刘亚平于2019年8月12日向中冶天津申请离职。刘亚平在中冶天津工作6年之久，其合法权益依法应受法律保护，刘亚平多次与中冶天津协商未果，为维护其合法权益，诉至贵院，望判如所请。中冶天津辩称，同意解除劳动关系，个人证书在找到新单位后可以做转出注册，相关手续同意配合办理。刘亚平系自动离职，不同意支付经济补偿金。根据《中冶天工项目抵押、考核、验收及兑现实施细则》中的规定，中途辞职的人员由项目经理部确定返还时间及额度，不给超额收益奖励。刘亚平所在的项目在建，待该项目竣工后，视盈亏情况酌情考虑是否退还押金。文件规定按照历次的评估结果进行综合评价，刘亚平所在项目单次第一，不是综合评价的结果，且综合评价结果需经集团公司主管领导审批后方可执行，因此不予支付。刘亚平所在的滨州北海水系贯通项目在建，无法确定最终盈亏情况，不存在利润奖励。差旅费应当在系统中按时进行提单支付，刘亚平因个人原因未及时提单，故不予支付。本院经审理认定事实如下：刘亚平于2013年7月入职中冶天津，中冶天津为刘亚平缴纳社会保险至2019年9月。2019年8月12日，刘亚平以中冶天津拖欠工资、经济补偿金、抵押金、奖金和项目超额收益为由要求离职。中冶天津于2019年8月14日收到解除通知书。2019年9月29日，中冶天津为刘亚平出具解除劳动合同证明书，载明刘亚平在中冶天津的工作年限为6年3个月。截至刘亚平离职，中冶天津未及时、足额支付刘亚平2019年4月至6月工资。刘亚平离职前12个月的平均工资为17165.45元。刘亚平的档案现在中冶天津保管，刘亚平的注册安全工程师证书、考试合格证书和注册章亦在中冶天津保管。中冶天工集团有限公司《第三方检测评估管理及奖罚实施细则》规定，在每年6月、12月对受检项目的历次第三方检测评估结果进行综合评价，并给予排名靠前的项目部经济奖励。刘亚平所在项目在2019年首次第三方评估中在市政道路、基础设施类工程项目中排名第一，该评估结果在2019年4月16日进行通报，载明评估时间为3月18日至4月14日。刘亚平曾缴纳抵押金9504元，收据中加盖中冶天工集团有限公司财务专用章。2019年9月27日，刘亚平申诉至天津市劳动人事争议仲裁委员会，后因无正当理由未到庭参加审理，视为撤回仲裁申请。2019年10月31日，刘亚平申诉至天津市劳动人事争议仲裁委员会，该委于2019年11月5月作出不予受理案件通知书，决定不予受理。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于解除劳动关系、配合办理档案转移，办理注册安全工程师证书、考试合格证书和注册章转移手续，现双方对于劳动关系已经解除均无异议，中冶天津亦同意协助刘亚平办理相关手续，故刘亚平该项诉讼请求，本院予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金，中冶天津确实存在未及时、足额支付劳动报酬的情形，其主张已经取得所在单位工会的同意，但提交材料上的时间晚于欠付工资的期间，且该工会组织并非独立法人，与向刘亚平发放工资的主体不一致，故中冶天津以取得所在单位工会同意迟延发放工资不能成立。刘亚平以未及时、足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同，中冶天津应支付经济补偿金。刘亚平的工作年限折合6.5个月，按照刘亚平离职前12个月平均工资核算经济补偿金为111575.43元，中冶天津应予支付，其超出本院核算数额的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。关于抵押金，用人单位不应向职工收取押金，故应予退还。收据上加盖的财务专用章与本案被告不一致，但刘亚平向中冶天津主张返还押金，中冶天津亦认可其收取押金，系承担责任的主体，故本院确定中冶天津向刘亚平返还押金9504元。关于奖金，刘亚平主张排名靠前的经济奖励，但其所在项目仅在一次检查中排名第一，不符合《第三方检测评估管理及奖罚实施细则》中规定的奖励条件，其该项主张无事实依据，本院不予支持。关于平均利润奖励，刘亚平未能提供证据证实其符合享受平均利润奖励的条件，故其该项主张本院不予支持。关于未报销差旅费，双方一致确认报销费用需要经过内部财务审核，该项主张不属于人民法院民事案件的受案范畴，故本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，判决如下：一、原告刘亚平与被告中冶天工集团天津有限公司解除劳动合同关系；二、被告中冶天工集团天津有限公司于本判决生效后十日内为原告刘亚平办理退档手续，协助原告刘亚平办理注册安全工程师证书、考试合格证书和注册章转移手续；三、被告中冶天工集团天津有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘亚平经济补偿金为111575.43元；四、被告中冶天工集团天津有限公司于本判决生效后十日内返还原告刘亚平押金9504元；五、驳回原告刘亚平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5.0元，由被告中冶天工集团天津有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  王园媛二〇一九年十二月五日书记员  王 虹附相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。