天津市河西区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0103民初4359号原告赵文明委托代理人白瑜,国浩律师(天津)事务所律师。委托代理人郑爽,国浩律师(天津)事务所律师。被告齐鲁银行股份有限公司天津分行负责人陶文喆,该行行长。委托代理人李紫君,该行职员。委托代理人刘国霞,天津元平律师事务所律师。原告赵文明与被告齐鲁银行股份有限公司天津分行劳动争议纠纷一案,本院于2016年5月10日受理后,依法由审判员赵战勇独任审判,公开开庭进行了审理。原告赵文明之委托代理人郑爽、白瑜,被告齐鲁银行股份有限公司天津分行之委托代理人李紫君、刘国霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵文明诉称,原告于2014年8月1日到被告处工作并与其签订书面劳动合同,合同期限自2014年8月1日至2017年7月31日止,岗位为营销团队经理。原告出于个人发展的长远考虑,于2015年1月30日向被告提出辞职并当面向人事经理递交了书面辞职信。期间由于被告的阻挠和妨碍,经过了多次仲裁以及诉讼,双方劳动合同最终于2015年3月1日解除(有生效判决文书加以确认),可是在辞职满30日后,被告却违法阻挠原告离职,拒不为原告办理相关离职手续,恶意拖延原告到新单位办理入职的时间,后被告又无端向天津市劳动人事争议仲裁委员会提起“工资返还”之仲裁程序,目的仍是拖延原告到新单位入职的时间,无理剥夺原告的就业权。由于在劳动合同存续期间,被告还拖欠原告工资、防暑降温费、冬季取暖补贴等费用,且给原告造成了保险、公积金的若干损失,为维护原告合法权益,原告无奈在仲裁程序中提出了反诉请求。但仲裁委对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。首先仲裁裁决要求原告支付被告2015年1月2月期间社会保险和公积金个人缴费部分,因该期间双方仍在劳动合同履行期间,原告付出劳动的同时被告却一直拖欠工资,因此原告就该部分款项没有义务返还。其次原告在2014年8月至2015年2月持续向被告提供劳动,仲裁仅裁决被告支付原告2014年8月工资,于法无据;原告提交的2015年1月30日辞职信表明,原告将在四周后即2015年2月底离职,仲裁委仅凭被告单位职工证人证言便认定原告此期间没有提供劳动,显失公平;对于工资标准从2014年11月12月发放的工资即可发现原告工资标准为税后15000元,仲裁委认定原告工资标准为10499元,属于认定事实不清。最后是保险、公积金损失以及2015年未休带薪年休假工资等问题,仲裁裁决亦未支持原告主张,于法无据,原告不服。故诉至法院,请求判令:1、原告无须支付被告2015年1月、2月社会保险及公积金的个人缴费部分8304.1元;2、被告向原告支付2014年8月至2015年2月期间拖欠的工资差额共计100251.41元;3、被告向原告支付2015年9月至2015年12月的保险损失共计18556.56元;4、被告向原告支付2015年3月至2015年12月的住房公积金损失共计21153元;5、被告向原告支付2014年度、2015年度未休带薪年休假工资27586.2元;6、被告向原告支付2014年防暑降温费281.2元;7、被告向原告支付2014-2015年度冬季取暖补贴520元;8、被告承担本案诉讼费用。原告赵文明提交如下证据:1、津劳人仲裁字(2015)第201号仲裁裁决书1份;2、津劳人仲裁字(2015)第250号仲裁裁决书1份;3、(2015)西民二初字第1615号民事判决书1份;4、(2016)津02民终409号民事判决书1份;5、申请强制执行案件受理通知书1份;6、机要文件寄单1份;以上6份证据证明原告为确认与被告之间的劳动关系解除,要求被告依法办理档案和社会关系转移手续,经历了两裁、两审及执行程序,历时一年有余,过程艰难;7、津劳人仲裁字(2016)第70号仲裁裁决书1份,证明原告诉请事项仲裁经过;8、2015年6月8日仲裁庭审笔录5页,证明原告于2014年8月1日到被告处工作,向被告提供劳动,被告应当支付2014年8月工资;9、证据材料目录清单及辞职信2页;10、证明3份;证据9、10证明原告为被告提供劳动至2015年2月底;11、齐鲁银行卡交易明细2页,证明原告固定工资的税后收入为近15000元/月;12、工资台帐1份,证明根据被告在仲裁阶段提交的工资台帐,原告的税前收入为20000余元;13、社保参保人员缴费查询清单1份,证明原告参加工作至今超过10年,依法每年应享受不少于10天带薪年假;14、证据材料目录清单及齐鲁银行天津分行员工入职、离职工作管理办法9页,证明原告工资构成中有绩效奖一项,被告应予支付;15、天津滨海农商行对私存款账户明细对账单2页;16、公积金缴费查询证明1页,证明原告自2015年4月起到其他单位工作,被告未依法为原告办理档案及社保关系转移手续导致原告不能在新单位办理社保及公积金缴纳手续,就单位应当负担部分系原告损失,被告应予赔偿。被告齐鲁银行股份有限公司天津分行辩称,不同意原告的诉讼请求,请求法院维持仲裁裁决意见,关于第1项诉讼请求,仲裁无误,请求维持。关于第2项诉讼请求,被告已经足额支付原告全部应得工资,也有证据予以证明,请求予以驳回。关于第3、4项诉讼请求,首先不属于人民法院受案范围,其次双方劳动关系已经于2015年3月1日解除,被告为原告缴纳社会保险至2015年8月,公积金缴纳至2015年5月,已属超额缴纳。对于第5项诉讼请求,被告已经支付过了。第6项诉讼请求,原告起诉时已经超过了仲裁时效,请求驳回。第7项诉讼请求,原告在被告处工作未满1年,按规定不应享受取暖补贴。被告齐鲁银行股份有限公司天津分行提交如下证据:1、劳动合同复印件1份,证明双方劳动合同的约定日期是三年,但是8月1日并不实际工作日期,且合同约定原告应按规章制度进行交接后方可办理退工退档手续;2、工资明细1页、补发工资说明1页,证明被告已经向原告足额发放工资,并支付防暑降温费、冬季取暖费、未休带薪年假工资等;3、社保及公积金明细各1页、原告养老保险手册复印件1页,证明被告已为原告按时足额甚至超额缴纳了社会保险、公积金;4、考勤记录3页,证实原告在2014年8月份和2015年的1、2月份没有实际进行工作。经审理查明,原告赵文明与被告齐鲁银行股份有限公司天津分行原系劳动合同关系。原告赵文明于2014年8月1日入职被告处,入职后双方签订了书面劳动合同,合同期限自2014年8月1日至2017年7月31日止,原告的岗位为营销团队经理。工作期间原告因个人原因向被告提出离职,双方因此发生劳动争议进而就劳动关系的解除历经两次仲裁裁决,后又诉至法院,2016年2月3日天津市第二中级人民法院终审判决确认,双方劳动关系于2015年3月1日解除。2016年4月原告申请强制执行后,被告才协助原告办理了档案及社会保险关系的转移手续。被告为原告缴纳社会保险至2015年8月,缴纳公积金至2015年5月。2015年12月7日,被告以原告为被申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁,仲裁请求为:1、被申请人(即本案原告)返还申请人(即本案被告)2015年1月至8月的工资63542.56元;2、被申请人返还原告2014年11月工资10449元。2015年12月18日在仲裁案件审理期间,原告就本案主张的第2—7项诉讼请求提出仲裁反请求。2016年4月22日,仲裁委作出津劳人仲裁字(2016)第70号仲裁裁决书,裁决:1、被申请人支付申请人2015年1月、2月社会保险及住房公积金的个人缴费部分8304.1元;2、申请人支付被申请人2014年8月工资10449元;3、申请人支付被申请人2014年未休带薪年休假工资5533.57元;4、驳回申请人其他仲裁请求与被申请人其他反请求。原告不服,诉至本院。以上事实,有双方当事人的陈述及原告提供的证据1-9、13,予以佐证,本院予以采信。原告提供的证据10的真实性,本院不予以确认;原告提供的证据11、12、14、15、16的真实性,本院不予确认。被告提供的证据1、3的真实性,本院予以确认,证据2、4,需要其他证据予以佐证,本院不予采信。另,案件审理中,本院依职权调取了本院(2015)西民二初字第1615号案件(即原、被告双方就劳动关系解除争议诉讼案件)审理期间2015年11月17日的庭审笔录,在该笔录中双方均确认原告在被告处的入职时间是2014年8月1日,原告在被告处工作至2015年3月1日(2015年3月1日当天未上班)。对本院调取的笔录,双方均没有异议,本院予以采信。本院认为,劳动者的合法权益受法律保护。本案中,已经发生法律效力的判决书确认双方劳动合同解除时间为2015年3月1日,双方在2015年1月、2月期间仍处于劳动合同履行期间,被告作为用人单位依法为原告代缴了社会保险、公积金的个人承担部分,符合法律规定,该期间也不属于被告无故不依法为原告办理档案及社会保险关系手续的阶段,原告以单位拖欠工资为由拒绝承担个人缴费部分,没有法律依据,仲裁裁决按照要求原告返还被告2015年1月、2月期间个人缴费部分8304.1元,并无不妥,本院予以维持。关于原告的第2项诉讼请求,庭审中双方对于原告在被告处的工作时间存在争议,被告否认原告入职的时间是2014年8月1日,并否认原告在2015年1月、2月期间正常工作。查看本院调取的2015年11月17日的开庭笔录可证实原告在被告处的工作时间是2014年8月至2015年2月。被告未支付原告2014年8月、2015年1月、2月的工资,属于拖欠劳动者报酬。对原告的工资标准双方也各持己见,原告未能提供充足证据证明自己的工资标准和绩效情况,仲裁裁决根据被告提交的工资表按照10449元/月裁决要求被告支付原告2014年8月份工资,被告未提起诉讼,本院予以维持。查看被告提交的原告工资表可知,原告岗位工资自2014年12月开始调整变动,其工资标准由之前的10449元随之变更为12449元,结合本院对原告第1项诉请的裁判意见,本院以12449元为标准支持原告2015年期间的工资主张,即被告应支付原告2015年1月工资12449元、2015年2月工资12449元。关于原告的第3、4项诉讼请求,被告未依法及时为原告办理档案及社会保险关系转移手续,迫使原告在法院终审判决作出后申请强制执行,以维护自身权益,因此原告本案中主张造成的损失,但原告提供的证据不足以证明其损失的客观数额,且原告自认2015年4月已经入职了新的工作单位,对原告该主张,本院不予支持。关于原告的第5项诉讼请求,防暑降温费属于用人单位向劳动者支付的福利待遇范畴,受1年仲裁时效的限制,该主张已过时效,本院不予支持。关于原告的第6项诉讼请求,原告2014年8月1日入职被告处不满1年时不应享受冬季取暖补贴待遇,原告主张2014-2015年冬季取暖补贴,本院不予支持。关于原告的第7项诉讼请求,仲裁裁决未查明原告2015年1月、2月继续为被告提供劳动的情况,仅裁决要求被告支付原告2014年的4天未休带薪年休假工资5533.57元。庭审中,被告认可按照仲裁裁决认定的基数计算支付原告2015年未休带薪年休假工资,按照原告的累计工龄折算取整其2015年1月至2月期间应休年假天数为1天,被告应支付原告2015年未休年假工资1383.39元。综上,依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条之规定,判决如下:一、自本判决书生效之日起5日内,被告齐鲁银行股份有限公司天津分行支付原告赵文明2014年8月工资10449元、2015年1月工资12449元、2015年2月工资12449元;二、自本判决书生效之日起5日内日,被告齐鲁银行股份有限公司天津分行支付原告赵文明2014年8月至2015年2月未休带薪年休假工资6916.96元;三、自本判决书生效之日起5日内日,原告赵文明给付被告齐鲁银行股份有限公司天津分行2015年1月、2月社会保险及公积金个人缴费部分8304.1元;四、驳回原告赵文明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元,由被告齐鲁银行股份有限公司天津分行负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状(上诉费向天津市第二中级人民法院交纳),并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本,上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  赵战勇二〇一六年八月一日书记员  李 明本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。