湖南省张家界市永定区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0802民初4756号原告：湖南有线张家界网络有限公司，统一社会信用代码91430800745916961H，住所地张家界市永定区大庸桥办事处大庸桥居委会助农路。法定代表人：卢敬新，总经理。委托诉讼代理人：高尚，湖南向法律师事务所律师。被告：覃雨洲，男，1981年9年30日出生，土家族，住张家界市永定区。委托诉讼代理人：覃松（被告覃雨洲父亲），住张家界市永定区。委托诉讼代理人：刘文娟，湖南人和人（张家界）律师事务所律师。原告湖南有线张家界网络有限公司（以下简称张家界有线公司）与被告覃雨洲劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月30日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月5日公开开庭进行了审理。原告张家界有线公司的委托诉讼代理人高尚与被告覃雨洲的委托诉讼代理人覃松、刘文娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张家界有线公司向本院提出以下诉讼请求：1.依法确认原告合法解除与被告劳动合同，且不需要支付违法解除劳动合同经济赔偿金75976元；2.判令被告依法退还原告超医疗期支付的工资56982元（2016年6月1日至2018年8月）。事实和理由：原告于2018年8月28日依据湖南省有线电视网络（集团）股份有限公司《关于清退在聘退休及兼职兼酬人员的通知》依法解除了与被告的劳动关系。劳动合同法第四十条第三款明确规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。故原告系依法解除劳动关系，不存在违法解除的问题，更不存在支付赔偿金的问题。2015年被告因自己身体原因一直在家进行病休，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定工作在十五年至二十年期间的，享受的医疗期为十八个月。根据该规定，被告覃雨洲享有的医疗期为十八个月，应支付医疗期工资截止日为2016年5月30日，故超过部分工资（2016年6月1日至2018年8月）应予以退回。截至2018年8月，原告超付工资25个月共计56982元。综上，为维护原告合法权利，现依法起诉，请求依法判决。被告覃雨洲辩称，一、仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，原告属于违法解除与被告的劳动合同，故应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。被告自2002年9月1日起进入原告公司上班，从事有线电视服务岗位，于2008年8月30日倒签书面劳动合同，合同期限为2002年9月1日至2011年12月31日。合同期满后，未续签劳动合同。2018年10月，被告发现原告未按时发放工资，主动向原告讨要说法无果。2019年3月，被告收到了原告于2018年8月28日作出的《关于清退兼职兼酬人员覃雨洲的决定》。首先，被告并非原告公司清退人员对象，被告既不属于在聘退休人员，也不属于兼职兼酬人员，属于特殊病种人员，因患有精神分裂症病休在家。其次，原告清退被告所依据的《关于清退在聘退休及兼职兼酬人员的通知》并非国家规范性文件，更不属于法律法规或规章，该文件仅是公司内部文件，原告仅凭公司内部文件就擅自清退被告明显不符合法律规定。二、被告无须退还原告发放的2016年6月1日至2018年8月的工资。被告属于特殊病种人员，一直在治病。根据《关于贯彻的通知》第二条“关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期”的规定，医疗期并非原告所述的仅为18个月。被告自2015年年底开始病休，直到2018年8月原告决定清退被告，这期间原告明知被告处于病休状态，依然按时发放工资，即使规定的医疗期满后，也未通知被告上班，亦未另行为被告安排工作，原告继续发放工资的行为视同默认延长被告的医疗期限，故被告无须返还医疗期发放的工资。请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。查明的事实根据当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认以下法律事实：1.覃雨洲从2002年9月1日开始在张家界市广播电视局上班，张家界有线公司于2003年1月3日成立后，覃雨洲随即被划转为张家界有线公司的员工。2.2008年8月30日，张家界有线公司（甲方）与覃雨洲（乙方）签订了一份《劳动合同书》。合同第1条约定，合同期限自2002年9月1日至2011年12月31日止。合同第21条约定，乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。合同第27条约定，出现下列情形之一，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同，解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金，⑴乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；⑵乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；⑶双方不能依据本合同第24条规定就变更合同达成协议的。合同第29条约定，有下列情形之一，甲方不得依据本合同第27条、第28条规定终止、解除本合同，乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内。合同第33条约定，甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。合同第36条约定，甲方违反规定解除或终止本合同，应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同第34条规定的经济补偿金标准的二倍支付。3.覃雨洲于2015年8月生病住院，此后一直处于病休状态，没有为张家界有线公司提供实际劳动，但张家界有线公司未与覃雨洲解除或终止劳动合同，张家界有线公司按实发工资的80%给覃雨洲发放工资至2018年8月，其中，2017年9月至2018年5月每月工资为2305元，2018年6月至8月每月工资为2582元，2017年9月至2018年8月期间，覃雨洲的月平均工资为2374.25元。4.湖南省有线电视网络（集团）股份有限公司于2018年8月6日、8月17日分别下发了《关于再次清理统计在聘退休及兼职兼酬人员的通知》、《关于清退在聘退休及兼职兼酬人员的通知》各一份。2018年8月28日，张家界有线公司根据省委巡视组巡视整改意见，结合湖南有线电视网络（集团）股份有限公司《关于消退在聘退休及兼职兼酬人员的通知》，经湖南有线张家界[2018]12号总经理办公会议纪要，作出《关于清退兼职兼酬人员覃雨洲的决定》，决定对公司兼职兼酬人员覃雨洲予以清退，并从2018年9月开始停发工资。但张家界有线公司未提前三十日以书面形式通知覃雨洲，亦未为覃雨洲出具解除或终止劳动合同的证明及在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。上述事实，有当事人陈述，《劳动合同书》、《关于再次清理统计在聘退休及兼职兼酬人员的通知》、《关于清退在聘退休及兼职兼酬人员的通知》、《关于清退兼职兼酬人员覃雨洲的决定》、工资表、张家界市××医院诊断证明书、特殊病种证、《仲裁裁决书》、仲裁庭审笔录等证据予以证实，本院予以确认。裁判的理由与结果本院认为，本案争议焦点为：一、张家界有线公司应否双倍支付经济赔偿金的问题；二、覃雨洲应否给张家界有线公司退回2016年6月至2018年8月期间工资的问题。一、张家界有线公司应否双倍支付经济赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同：……劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”、第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”及第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”之规定，湖南省有线电视网络（集团）股份有限公司于2018年8月6日、8月17日分别下发《关于再次清理统计在聘退休及兼职兼酬人员的通知》、《关于清退在聘退休及兼职兼酬人员的通知》，张家界有线公司依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行可以与覃雨洲解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知覃雨洲本人或者额外支付覃雨洲一个月工资。2018年8月28日，张家界有线公司作出《关于清退兼职兼酬人员覃雨洲的决定》，将覃雨洲予以清退并停发工资，并未通知张家界有线公司工会、征求研究工会的意见，也未提前三十日以书面形式通知覃雨洲或者额外支付覃雨洲一个月工资。张家界有线公司解除与覃雨洲的劳动关系后，未为覃雨洲出具解除劳动合同的证明，亦未在十五日内为覃雨洲办理档案和社会保险关系转移手续，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于解除或终止劳动合同的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，覃雨洲在张家界有线公司工作15年7个月，张家界有线公司应支付其违法解除或者终止劳动合同的经济赔偿金75976元（2374.25元／月×16个月×2）。二、覃雨洲应否给张家界有线公司退回2016年6月至2018年8月期间工资的问题。2015年8月，覃雨洲生病住院治疗，此后一直处于病休状态，未向张家界有线公司履行休病假手续，也未为张家界有线公司提供实际劳动。覃雨洲在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，张家界有线公司可根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,与覃雨洲解除劳动合同，但张家界有线公司未与覃雨洲解除或终止劳动合同，并一直为覃雨洲发放工资，属对自己权利的处分，不违反法律规定。故张家界有线公司请求覃雨洲退还2016年6月至2018年8月工资56982元的诉讼请求理由不成立，本院不予支持。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条、第四十七条、第五十条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告湖南有线张家界网络有限公司于本判决生效后三日内给被告覃雨洲支付解除劳动合同的经济赔偿金75976元；二、驳回原告湖南有线张家界网络有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告湖南有线张家界网络有限公司负担。本判决书发生法律效力后，一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为二年。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。审判员  夏赞忠二〇一九年十二月十二日法官助理黄淑珍书记员丁黎附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。