贵州省大方县人民法院民 事 判 决 书（2016）黔0521民初1519号原告（互为被告）贵州丰鑫源矿业有限公司。住所地：贵州省毕节市大方县大方镇银杏路中段南边。代表人殷锴信，董事长。委托代理人李玉明，贵州蘅一律师事务所律师。被告（互为原告）贺福华，男，1969年8月5日出生，汉族，住贵州省大方县。委托代理人（特别授权）秦松梅，贵州圣谋律师事务所律师。本院于2016年5月27日立案受理原告贵州丰鑫源矿业有限公司（以下简称丰鑫源矿业公司）诉被告贺福华劳动争议纠纷一案后，贺福华于2016年6月8日又以丰鑫源矿业公司为被告向本院提起诉讼，本院于2016年6月14日作出（2016）黔0521民初1669号受理案件通知书，受理了贺福华的起诉。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，决定将（2016）黔0521民初1669号案件与（2016）黔0521民初1519号案件并案审理，丰鑫源矿业公司和贺福华互为原告和被告。本院依法适用简易程序，于2016年7月5日公开开庭进行了审理。原告丰鑫源矿业公司的委托代理人李玉明，被告贺福华的委托代理人秦松梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告丰鑫源矿业公司诉称：被告与核桃煤矿建立劳动关系之前已在其他煤矿从事矿工多年，不能确定所患职业病即尘肺病系在核桃煤矿工作期间所形成。原告仅购买了核桃煤矿的采矿权，而不是合同法上的兼并合并，所以原告不应系核桃煤矿权利义务的承接主体，且核桃煤矿已注销，应由煤矿的实际出资人承担相应的责任。故原告特向人民法院提起诉讼，请求依法判令原告无须支付被告一次性伤残补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及其他费用共计152083.84元，本案诉讼费由被告承担。被告贺福华辩称:我于2008年7月1日开始在原告单位（原大方县核桃乡黑桃煤矿）上班，担任瓦检员。2012年1月，组织员工体检后无故将我停工，我怀疑停工原因是因我患上了职业病。2012年2月14日，我到贵阳市第五人民医院检查，该院初诊我患疑似职业病。我于2013年1月30日到毕节中医院住院治疗，出院诊断为患煤工尘肺壹期。我因患职业病向大方县人力资源和社会保障局申请工伤认定，经方人社工认字（2014）161号认定工伤决定书认定，我所患职业病认定为工伤，原告不服该认定工伤决定书向大方县人民政府申请行政复议，大方县人民政府经复议决定维持大方县人力资源和社会保障局的工伤认定。原告未在法定期限内提起行政诉讼，现行政复议决定已发生法律效力。经毕节劳动能力鉴定委员会鉴定，我的劳动功能障碍程度为伤残七级，停工留薪期3个月。根据《工伤保险条例》及相关配套法规，我应当享受工伤保险待遇，由于大方县人民政府对我的工伤认定行政复议决定是2015年度作出的，且目前贵州省工伤保险待遇是按全省统筹并统一标准发放，故我应获得的工伤保险待遇标准依法应以2014年度贵州省城镇单位从业人员平均工资计算。上述公司保险费用，因丰鑫源矿业公司未给我缴纳工伤保险费，由丰鑫源矿业公司全额支付给我。我自2008年7月1日起在原告单位上班，期间未解除劳动关系，至今已达8年。解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》的规定原告应补偿8个月工资给我。双方劳动关系存续期间原告未为我缴纳养老保险，依据《社会保险法》的规定应由原告补交。我向大方县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁我应获得的工伤保险待遇、解除劳动关系经济补偿及缴纳养老保险，但该仲裁委受理后仅裁决工伤保险待遇纠纷，未裁决解除劳动关系经济补偿及缴纳养老保险纠纷。为维护我的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：1、在解除原、被告劳动关系的基础上，由原告一次性给付被告工伤保险待遇共计188966.64元；2、由原告支付被告解除劳动关系经济补偿33380.70元；3、原告为被告补交2008年7月至今的养老保险。经审理查明：被告贺福华于2008年7月1日起在原告丰鑫源矿业公司（原大方县核桃乡黑桃煤矿）从事瓦检工作，双方之间建立了劳动关系。被告贺福华因与大方县核桃乡黑桃煤矿是否存在劳动关系发生争议，便向大方县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经方劳仲案字(2012)第58号仲裁裁决书裁决，被告贺福华与大方县核桃乡黑桃煤矿于2008年7月1日至2012年1月16日期间存在劳动关系，被告贺福华与大方县核桃乡黑桃煤矿在法定期限内未提起诉讼，现方劳仲案字(2012)第58号仲裁裁决已发生法律效力。2013年1月30日，被告贺福华到毕节中医院住院治疗113天，产生医疗费3945.62元，门诊检查费77.00元。2013年9月16日，经毕节中医院尘(2013)067号职业病诊断证明诊断，被告贺福华为煤工尘肺壹期，产生诊断费800.00元。2014年5月28日，被告贺福华以其在工作中患职业病为由向大方县人力资源和社会保障局申请工伤认定，经方人社工认字(2014)161号认定工伤决定书认定，被告贺福华于2013年9月16日经毕节中医院诊断为“煤工尘肺”为工伤，原告丰鑫源矿业公司不服方人社工认字(2014)161号认定工伤决定书，并于2014年7月12日向大方县人民政府申请行政复议。大方县人民政府于2015年12月23日作出方府行复决字（2015）33号行政复议决定书，维持大方县人力资源和社会保障局作出方人社工认字(2014)161号认定工伤决定书的行政行为。原告丰鑫源矿业公司收到方府行复决字（2015）33号行政复议决定书后在法定的期限内未提起行政诉讼，现方府行复决字（2015）33号行政复议决定书已生效，并发生法律效力。2014年8月14日，被告贺福华向毕节劳动能力鉴定委员会申请对劳动能力、停工留薪期进行鉴定，毕节劳动能力鉴定委员会出具的№BJ20140801_150鉴定结论通知书的鉴定（确认）结论为：劳动功能障碍程度为伤残七级；停工留薪期自诊断职业病之日起3个月，被告为此产生鉴定费520.00元、交通费40.00元、食宿费120.00元。被告贺福华与原告丰鑫源矿业公司因工伤赔偿、经济补偿及社会保险费缴纳发生争议，被告贺福华遂向大方县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经方劳人仲案字(2014)第124号仲裁裁决书裁决，由原告丰鑫源矿业公司支付被告贺福华停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及其他费用（自支鉴定费及停工留薪期确认费、职业病观察住院治疗期间的治疗费、鉴定检查费、交通费、住宿费）共计152083.84元，驳回被告贺福华的要求丰鑫源矿业公司支付经济补偿及补交社会保险费的仲裁请求，该仲裁裁决书送达双方当事人后，均不服该仲裁裁决，原告丰鑫源矿业公司与被告贺福华先后到本院提起诉讼。被告贺福华于2008年7月1日至2012年1月16日期间在大方县核桃乡黑桃煤矿上班，大方县核桃乡黑桃煤矿未给被告办理工伤保险手续，也未缴纳社会保险费。另查明：2011年6月23日，原告丰鑫源矿业公司与大方县核桃乡黑桃煤矿签订了《股权整体转让合同》，大方县核桃乡黑桃煤矿将其全部股权及整体资产转让给原告丰鑫源矿业公司，合同约定，大方县核桃乡黑桃煤矿转让前的债务、税费以及所有诉讼案件和转让后因转让前的事件所引起的一切诉讼案件都由大方县核桃乡黑桃煤矿承担。2013年9月4日，原告丰鑫源矿业公司与大方县核桃乡黑桃煤矿在贵州省矿权储备交易局签订了《采矿权转让合同》，大方县核桃乡黑桃煤矿将其采矿权转让给原告丰鑫源矿业公司，大方县核桃乡黑桃煤矿已于2014年4月25日注销，其法人主体资格已消灭。上述事实有原、被告的当庭陈述；被告贺福华提供的身份证、方劳人仲案字(2014)124号仲裁裁决书、方劳人仲案字(2012)58号仲裁裁决书、职业病诊断证明书、方人社工认字(2014)161号认定工伤决定书、方府行复决字（2015）33号行政复议决定书及送达回证、№BJ20140801_150鉴定结论通知书、毕节中医院住院病历资料、出院病人一日清单、医疗票据、鉴定费票据、职业病诊断费票据、交通费票据、食宿费票据在卷佐证，并经庭审质证和本院审核，足以证明。本案当事人争议的焦点是：1、原告丰鑫源矿业公司是否应当承担被告贺福华的工伤赔偿；2、原告丰鑫源矿业公司与被告贺福华是否存在解除劳动关系；3、被告贺福华诉请的由原告支付其解除劳动关系经济补偿并为其补交社会保险费是否应得到支持。本院认为：被告所患职业病即“煤工尘肺壹期”，经大方县人力资源和社会保障局认定为工伤，原告丰鑫源矿业公司对被告的工伤认定不服申请了行政复议，经大方县人民政府行政复议决定维持了被告的工伤认定，原告丰鑫源矿业公司未在法定的期限内提起行政诉讼，该行政复议决定书已发生法律效力，对其工伤认定的性质应予认可。被告所患职业病即“煤工尘肺壹期”，经毕节劳动能力鉴定委员会确认劳动功能障碍程度为伤残七级，原告丰鑫源矿业公司对其劳动能力鉴定结论的关联性持有异议，但未举证支持其质证意见，故对该鉴定结论应予认可。原告丰鑫源矿业公司与大方县核桃乡黑桃煤矿于2011年6月23日签订了《股权转让合同》，原告丰鑫源矿业公司通过转让获得了原大方县核桃乡黑桃煤矿的控股权和资产，根据《工伤保险条例》第四十三条第一款“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记”的规定，原告丰鑫源矿业公司应当承担原大方县核桃乡黑桃煤矿的工伤保险责任。根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”的规定，原告丰鑫源矿业公司应为被告办理工伤保险参保手续，缴纳工伤保险费，被告依法享有工伤保险待遇。原告丰鑫源矿业公司事实上未给被告在工伤保险经办机构办理工伤保险参保手续，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，被告属工伤保险基金支付的部分应由原告丰鑫源矿业公司按照工伤保险待遇项目及标准支付。原、被告未提供被告原工资福利的证据，其相关工伤保险项目的计算以工伤认定行政复议决定作出的上年度计算比较合理，被告工伤认定的行政复议决定于2015年12月23日作出，应参照《2014年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均工资基本养老金的通知》（黔人社厅发[2015]17号文件）关于毕节城镇单位从业人员2014年度年平均工资43657.00元/年的标准进行计算。经确认，被告的停工留薪期自诊断职业病之日起3个月，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，停工留薪期工资福利为10914.25元（43657.00元/年÷12月/年×3个月）。根据《工伤保险条例》第三十七条第一项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”的规定，一次性伤残补助金为47295.08元（43657.00元/年÷12月/年×13个月）。根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”及《贵州省关于贯彻实施有关问题的意见》第四条第一款第（一）项“伙食补助标准按照每人每天10元”的规定，被告在毕节中医院住院治疗113天，伙食补助费为1130.00元（113天×10.00元/天）。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《贵州省关于贯彻实施有关问题的意见》第六条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月”的规定，双方的劳动关系于2012年1月16日已终止，参照《2011年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均工资基本养老金的通知》关于毕节城镇单位从业人员平均工资29831.00元/年的标准，一次性工伤医疗补助金为29831.00元（29831.00元/年÷12月/年×12月）。根据《贵州省关于贯彻实施有关问题的意见》第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月”的规定，被告距离法定退休年龄已超过12个月，一次性伤残就业补助金为29831.00元（29831.00元/年÷12月/年×12月）。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责”之规定，被告未举证证明其停工留薪期内需要护理，但住院期间需要护理是客观存在的，故应支持住院期间护理费，参照贵州省统计局公布的统计数据中居民服务、修理和其他服务业28437.00元／年的标准，贺福华的护理费为8803.78元（28437.00元／年÷365天/年×113天）。被告因职业伤残鉴定及停工留薪期确认支付其鉴定费520.00元，职业病检查及住院治疗产生医疗费3945.62元，职业病诊断费800.00元，交通费40.00元，住宿费120.00元，共计5425.62元，根据《贵州省实施〈工伤保险条例〉办法》第六条第一款第(一)、(十)、(十一)项的规定，该费用系被告处理此次工伤事故而支出的合理费用，由原告丰鑫源矿业公司承担。被告主张原告支付其解除劳动关系的经济补偿金33380.70元以及为其缴纳社会保险费的诉讼请求，因原告与被告之间劳动关系的存续时间为2008年7月1日至2012年1月16日，两项劳动争议均适用于劳动仲裁前置程序，而被告于2014年才提出仲裁申请，已超过仲裁时效，故对被告要求原告支付解除劳动关系的经济补偿以及为其缴纳社会保险费的诉讼主张，本院依法不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第四十三条第一款、第二条、第六十条第二款、第三十三条、第三十七条、第三十条第四款、《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条、第四条第一款第（一）项、第七条、《贵州省实施办法》第六条第一款第(一)、(十)、(十一)项之规定，判决如下：一、原告贵州丰鑫源矿业有限公司在本判决生效后十日内支付被告贺福华停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、护理费、鉴定费、职业病诊断费、交通费、食宿费共计133230.73元；二、驳回原告贵州丰鑫源矿业有限公司的诉讼请求；三、驳回被告贺福华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由原告贵州丰鑫源矿业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。如果义务人未按判决指定的期间履行义务，权利人可于自动履行期届满之日起二年内向本院或被执行财产所在地的人民法院申请执行。审判员 王 勇二〇一六年七月五日书记员 黄子宁RootEntry