天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0113民初1786号原告天津喜来盛自行车有限公司,住所地天津市北辰区双街镇郎园村东。法定代表人张君,董事长。委托代理人郭奕政,天津喜来盛自行车有限公司法务。被告孙强,男,1971年4月21日出生,汉族,住天津市红桥区。委托代理人多坤,天津五君律师事务所律师。原告天津喜来盛自行车有限公司与被告孙强劳动合同纠纷一案,本院于2016年3月21日立案受理。依法由审判员王京梅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津喜来盛自行车有限公司的委托代理人郭奕政,被告孙强及其委托代理人多坤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告天津喜来盛自行车有限公司诉称,被告曾是原告高级管理人员及股东,任总经理职务,负责全公司日常事务。原告与被告之间的法律关系已经全部通过董事会决议解决,无其他任何争议。原告已支付被告2014年全年工资。被告2014年工资标准为每月3500元。被告已经享受2014年带薪年休假。被告向原告提出解除劳动关系。原告请求法院判令1、原告不支付被告自2014年1月至2014年12月期间工资24万元;2、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金169460元;3、原告不支付被告2014年度带薪年休假工资18290.8元;4、本案诉讼费及其他费用由被告承担。原告为证实其主张向本院提交的证据有:证据1.收据1张,证明2014年1月至12月被告的保险是原告支付的;证据2.工资台帐、证据3.扣缴个人所得税报告表,均证明被告的工资是每月3500元;证据4.被告出境许可证,证明被告出境享受了年休假;证据5.被告行程单和机票,证明被告在2014年享受了10天年休假。被告对原告上述证据提出质证意见:对证据1真实性认可,对证明目的不认可,只能证明被告的保险是自行车二厂代缴的,不能证明2429元是原告代缴的;对证据2真实性不认可,是伪造的;对证据3真实性认可,但是这是原告公司为了避税,公司所有的人都报的3500元;对证据4真实性认可,对证明目的不认可,只能证明被告曾经办理了入台许可证,是原告派被告参加自行车展会;对证据5行程单真实性和关联性不认可,对机票真实性认可,该机票不能证明被告享受了2014年带薪年休假,被告是因公出差去德国参加自行车博览会。被告孙强辩称,原告未向被告支付2014年全年工资,被告2013年、2014年工资标准为每月2万元。被告未享受2014年度带薪年休假。原告向被告提出解除劳动关系。被告所提供证据原告公司董事会决议,决议中明确两点:“1、原告公司收购被告方之股权;2、通知被告不再担任总经理一职,并于15日内离开公司”,并非原告所称无其他争议。被告请求法院驳回原告诉讼请求,维持北辰区仲裁委的仲裁裁决。被告为证实其主张向本院提交的证据有:证据1.董事会决议,证明被告在原告处的职务和双方解除劳动关系的时间;证据2.仲裁裁决书和领取证明,证明被告对该仲裁裁决所记载的事实认可;证据3.被告掌握的原告2014年财务报表,证明原告存在两本账目,对外为了避税有财务账,对内有一本财务账;证据4.截图,证明原告所提交的行程单和赴台许可证,都是被告因公去参加自行车展览会,行程单与博览会展期是一致的;证据5.仲裁庭审笔录,证明原告在仲裁庭审时曾说被告工资每月15000元。原告对被告上述证据提出质证意见:对证据1真实性认可,对证明目的不认可,董事会决议的结果影响公司,而不是原、被告之间的协议;对证据2没有异议;对证据3真实性、关联性、合法性都不认可,都是复印件;对证据4不认可;证据5中工资标准当时核实错误。经审理查明,原告公司具有企业法人资格。2005年2月,原、被告之间建立劳动关系。原、被告之间未签订书面劳动合同书。被告在原告公司职务为总经理。原告向被告发放工资方式为现金发放。在仲裁庭审中,原告陈述被告2014年工资标准为每月15000元,并已向被告支付2005年2月至2014年12月工资。此外,被告在职期间持有原告公司32.5%股权。2014年12月15日,经原告公司董事会研究讨论及所有股东的平等协商,公司董事会通过决议,被告在该董事会决议中签名确认,其中一项内容为“孙强先生承诺正常工作至2014年12月31日。喜来盛公司董事会和孙强先生都同意2015年1月1日至2015年3月31日的三个月期限为等待期。在此期间,喜来盛公司将继续向孙强先生提供工资福利”。2014年12月31日,原、被告之间劳动关系解除。2015年12月29日,被告作为申请人、以天津喜来盛自行车有限公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决被申请人1、支付2005年2月至2014年12月期间的工资106.8万元;2、支付解除劳动合同的经济补偿20万元;3、支付未提前30天通知解除劳动合同的1个月工资补偿2万元;4、支付2014年度未休年休假工资27586.2元。2016年3月4日,天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字(2016)第4号仲裁裁决书,裁决1、被申请人支付申请人2014年1月至2014年12月期间的工资共计24万元;2、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿169460元;3、被申请人支付申请人2014年度未休带薪年休假工资18290.8元;4、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书向本院提起诉讼。上述事实有双方当事人陈述、董事会决议、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录等证据所证实。本院认为,原、被告在本案中争议的主要焦点是1、原、被告之间是否存在劳动争议;2、被告2014年工资数额标准;3、原告是否支付被告2014年1月至12月工资;4、双方劳动关系解除是由哪方提出;5、被告是否已经享受2014年度带薪年休假。关于诉讼焦点1、原、被告之间是否存在劳动争议。原告于2014年12月15日形成董事会决议,被告在该董事会决议中签名确认,但该董事会决议并未涉及本案诉争事项,亦未明确表明双方已无任何劳动争议,原告提出双方已无其他任何争议的主张,没有事实依据,本院不予采纳。关于诉讼焦点2、被告2014年工资数额标准。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。原告主张被告2014年工资标准为每月3500元;被告主张其2014年工资标准为每月2万元。原告虽向本院提交2014年汇总的工资台帐,被告对该工资台帐真实性不予认可,该汇总的工资台帐没有被告签字确认,本院对原告提供的工资台帐不予采信;原告向本院提交的扣缴个人所得税报告表,单独作为证据不能证明其证明目的。参照《天津市工资支付规定》第九条的规定,用人单位应建立劳动者工资台帐,保存两年以上备查。原告陈述已向被告支付2013年工资,该工资台帐中应当记载被告工资标准,原告亦未向本院提供2013年工资台帐,原告对此项主张未能尽到举证义务,本院认定被告2014年工资标准为每月2万元。关于诉讼焦点3、原告是否支付被告2014年1月至12月工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。被告主张原告未支付其2014年1月至12月工资;原告主张已支付被告2014年1月至12月工资,并向本院提供汇总形式的工资台帐,而被告对于该工资台帐真实性不予认可。因原告向被告发放工资的形式为现金发放,原告应当提供由被告签字领取工资的台帐,原告向本院提交的汇总形式的工资台帐,本院不予采信,原告未向本院提交向被告发放工资的有效证据,应当承担举证不能的不利后果,综上,本院认定原告未向被告支付2014年1月至12月期间的工资,原告应向被告支付2014年1月至12月工资共计24万元。关于诉讼焦点4、双方劳动关系解除是由哪方提出。原、被告均确认双方的劳动关系于2014年12月31日解除,原告主张是由被告提出解除劳动关系;被告主张是由原告提出解除劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。原告作为用人单位对于解除劳动关系负有举证责任,原告不能证明由被告向其提出解除劳动关系,应当承担举证不能的不利后果,故本院认定原告向被告提出解除劳动关系,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定,原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿149460元。关于诉讼焦点5、被告是否已经享受2014年度带薪年休假。原告主张被告已享受2014年带薪年休假,并提供被告出行行程单和机票,用以证明被告2014年已经享受带薪年休假,被告对此未向本院提交予以反驳的相关证据,因此本院确认被告已经享受2014年度带薪年休假,原告不再向被告支付2014年度带薪年休假工资18290.8元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第(二)项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定,判决如下:一、原告天津喜来盛自行车有限公司支付被告孙强2014年1月至2014年12月期间工资共计24万元。二、原告天津喜来盛自行车有限公司支付被告孙强解除劳动关系的经济补偿149460元。三、原告天津喜来盛自行车有限公司不支付被告孙强2014年度带薪年休假工资18290.8元。四、驳回原告天津喜来盛自行车有限公司提出的其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元、保全费2658元,合计2663元,由原告天津喜来盛自行车有限公司担负2425元,被告孙强担负238元。如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本,上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王京梅二〇一六年六月十六日书记员  展文超附:本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。