湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0102民初18643号原告：凌小雨，男，汉族，1981年4月5日出生，住湖南省长沙市。委托诉讼代理人：谢霞，湖南吟正律师事务所律师，代理权限：特别授权。被告：北京君恒保险公估有限责任公司，住所地北京市朝阳区静安里26号楼9层901内913室。法定代表人：卜晓莹。原告凌小雨诉被告北京君恒保险公估有限责任公司（以下简称北京君恒公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告凌小雨到庭参加诉讼，被告北京君恒保险公估有限责任公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告凌小雨向本院提出如下诉讼请求：1、请求被告支付解除劳动合同赔偿金31,922.42元；2、请求被告支付解除劳动关系代通知金7,980.60元；3、请求被告向原告支付从其工资中扣发的10月份社会保险个人部分和单位部分工资差额3,695.7元；4、请求被告支付2018年9月至今应该报销的各项费用总计36,224.09元。上述费用合计85,781.73元。5、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、被告违法解除劳动合同关系，应向原告支付赔偿金31,922.42元。原告与被告于2018年2月28日签订《劳动合同书》，原告入职被告处担任公估师一职，并担任被告在湖南长沙设立的湖南办事处负责人，工作期间，原告未违反过公司任何规章制度。但被告在未提前通知原告的情况下，于2019年9月17日向原告发出《解除劳动合同通知书》，决定于2019年9月20日起与原告解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条规定，被告的行为侵害了原告的合法权益，被告应向原告支付经济赔偿金31,922.42元。二、长劳人仲案字（2019）第1180号裁决书认定：“被申请人向申请人支付代通知金，依据不足，不予支持”的认定缺乏事实、法律依据，认定错误。原告在被告处工作，被告未提供任何证据证明原告违反任何公司规章制度、以及法律法规，被告不按法律规定的流程和条件提前30日通知原告，就直接与原告解除劳动合同关系，故应向原告支付一个月工资代通知金。三、被告应向原告支付工资差额3,695.7元。2019年9月20日之后，原告未向被告提供过劳动，被告理应及时办理社会保险费和住房公积金的停缴手续，因被告自身原因未停缴而缴纳的10月份社会保险费和住房公积金费用，不应由原告承担，被告在原告工资中予以扣除，实属不当，因此，被告应向支付原告扣除的社会保险费和住房公积金费用，工资差额部分为3,695.7元。四、长劳人仲案字（2019）第1180号裁决书中关于原告所主张要求被告支付报销费用的诉请，仲裁委认为证据不足，不予支持的认定，事实审查不清，结果认定有误。在本案中原告所提供的具体费用明细表与各项报销票据以及签报等证据均以证明，报销费用均发生在原告在被告处工作期限内，且根据原告的工作性质，也可认定该报销费用系正常工作所产生的费用，但长沙市仲裁委却未对实际情况审查认定清楚，以原告证据不足为由对原告该项诉请不予支持，实属认定有误。因此，36,224.08元报销费用应当予以支持。据此，原告在法定期限依法向法院提起诉讼。被告北京君恒公司辩称：被答人凌小雨（以下简称姓名）与答辩人北京君恒保险公估有限责任公司（以下简称我公司）劳动争议一案，我公司已于2019年12月11日收到贵院向我公司送达的劳动争议相关材料。我公司认为凌小雨的主张与事实严重不符，且缺乏法律依据，请求贵院依法驳回其诉讼裁请求，具体理由如下：一、凌小雨请求支付赔偿金于法无据且计算错误。凌小雨2018年2月1日入职本公司，因公司业务发展需要，2018年4月30日转正，我公司经与凌小雨沟通，双方达成如下合意：（1）凌小雨担任我公司湖南营业部（筹）负责人，全权负责湖南营业部（筹）公估业务的开展和拓展工作；（2）凌小雨需达成目标责任书约定的各项经营管理目标。2018年3月9日和2019年1月25日，我公司均分别与凌小雨签订了当年度的《目标经营责任书》。其中《2019年度经营管理目标责任书湖南营业部（筹）》（以下简称责任书）中双方所签订的经营目标为全年必保业务收入50万，成本收入率85％，全年必保营业利润额（总公司管理成本分摊）为7.5万元（15％）。自2019年1月1日到2019年8月31日，湖南营业部（筹）一直处于亏损状态，累计亏损约52,014.58元。作为负责人，凌小雨有不可推卸的责任。一方面没有完成该责任书确定的经营目标，且连续亏损状态，另一方面在实际工作中也存在达不到公司业绩考核要求的业绩等问题。故而，2019年9月17日，我公司通过企业邮箱正式向凌小雨发出解除劳动合同通知书，邮件详情显示凌小雨已接收到该通知书。故双方劳动合同于2019年9月20日正式解除，劳动关系依法终止。二、凌小雨主张代通知金的计算错误。凌小雨前十二个月的平均工资为7,824.95元，故而代通知金为7,824.95元而不是凌小雨所述金额7,980.60元。三、凌小雨2019年9月原实领工资应为8,467.32元，扣减公司多负担10月社保、公积金及服务费3,695.70元，所以9月份应发金额合计为4,771.62元。四、凌小雨主张的各项报销费用无事实依据。依据《财务报销制度》第二十四条费用申请审批第一项：“各种费用除正常零星费用支出的，均应事前以签报形式报请总经理批准。”但凌小雨主张的各项费用均未经公司事前审批。其中，持未经事前审批已到期的租房合同让公司支付费用，因为严重违规被公司拒绝。对此员工凌小雨其他虚假违规财务项目开支及报销等，我司保留对其追究法律责任与经济责任的权利。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认如下案件事实：凌小雨于2018年2月1日入职北京君恒公司，担任公估师及湖南营业部（筹）经营管理目标的责任人，并于2018年2月28日双方签订《劳动合同书》，约定：合同于2018年2月1日生效，其中试用期至2018年4月30日止；合同于2021年1月31日终止。转正后工资由基本工资1,000元、岗位工资4,800元、话费补贴200元、职务津贴1,000元和提成构成。2019年9月17日，北京君恒公司以湖南营业部（筹）一直处于亏损状态而无法履行合同为由，通知凌小雨于2019年9月20日解除劳动合同。2019年9月20日后，凌小雨未再提供劳动，北京君恒公司为凌小雨缴纳社会保险费和住房公积金至2019年10月份止，并从其工资中扣除了2019年10月份凌小雨社会保险费和住房公积金个人部分1,287.3元及单位部分2,388.51元。另查明，凌小雨向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决北京君恒公司支付凌小雨：1、解除劳动合同赔偿金31,922.42元；2、代通知金7,980.6元；3、从其工资中扣发的10月份社会保险个人部分和单位部分工资差额3,695.7元；4、2018年9月至今的报销费用共计36,224.09元。在庭审中双方一致认可凌小雨月平均工资为7,824.95元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月8日裁决：一、北京君恒公司支付凌小雨赔偿金31,299.8元；二、北京君恒公司支付凌小雨工资差额2,388.51元；三、对凌小雨的其他请求不予支持。后凌小雨对该裁决不服，遂向本院起诉。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。凌小雨与北京君恒公司签订了《劳动合同》，双方之间构成劳动合同关系，北京君恒公司为凌小雨的用人单位。关于赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，北京君恒公司以湖南营业部（筹）一直处于亏损状态而无法履行合同为由解除与凌小雨的劳动合同，但其未提供有效的证据证明湖南营业部（筹）一直处于亏损状态，系违法解除，故北京君恒公司应向凌小雨支付赔偿金31,299.8元（7,824.95元/月×2个月×2倍）。关于代通知金问题，代通知金系用人单位在单方合法解除劳动合同的情况下，向劳动者支付额外一个月工资作为通知金。因此代通知金与违法解除合同赔偿金的支付条件不同，不可兼得。本案中，凌小雨主张北京君恒公司违法解除劳动合同一并主张代通知金，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，故凌小雨要求北京君恒公司支付代通知金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。关于工资差额问题，北京君恒公司已于2019年9月17日通知凌小雨于2019年9月20日解除劳动合同，北京君恒公司应在发出解除合同通知后及时办理社会保险和住房公积金的停缴手续，因北京君恒公司未及时停缴而缴纳的2019年10月份社会保险费和住房公积金单位部分，不应由凌小雨承担，北京君恒公司应将从凌小雨工资中扣除的社会保险费和住房公积金单位部分2,388.51元退还凌小雨。关于报销费用问题，凌小雨未提供有效证据证明北京君恒公司对其主张的报销费用已审批或认可，亦未提供有效证据证明报销费用系工作原因产生，故对于凌小雨要求北京君恒公司支付2018年9月至今的报销费用36,224.09元的诉讼请求，本院不予支持。被告北京君恒保险公估有限责任公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为其对实体权利抗辩的放弃。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告北京君恒保险公估有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付原告凌小雨赔偿金31,299.8元；二、被告北京君恒保险公估有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付原告凌小雨工资差额2,388.51元；三、驳回原告凌小雨对被告北京君恒保险公估有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费已予免交。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  雷建宇二〇二〇年一月七日法官助理甘玉姣书记员王萍附本判决引用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。