江苏省扬中市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1182民初3823号原告：张捷，男，1964年7月27日出生，汉族，扬中市人，住扬中市。被告：江苏绿扬电子仪器集团有限公司，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住所地扬中市绿扬路88号。诉讼代表人：黄友定，该企业管理人江苏江成律师事务所负责人。委托诉讼代理人：陶玮，江苏江成律师事务所律师。原告张捷与被告江苏绿扬电子仪器集团有限公司破产债权确认纠纷一案，本院于2019年9月27日立案后，依法适用简易程序，于同年11月11日公开开庭进行了审理。原告张捷和被告委托诉讼代理人陶玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张捷向本院提出诉讼请求：1.确认原告在被告破产案件中享有职工债权优先分配的数额增加分配金额30787.6元；2.判令江苏绿扬电子仪器集团有限公司支付经济补偿金40514元（平均工资4051.43元/月）；3.判令江苏绿扬电子仪器集团有限公司向原告支付身份置换金在原来基础上增加27558元；4.本案诉讼费用由被告方承担。事实和理由：2019年9月16日，被告向原告出具《职工债权审核通知函》一份，书面告知原告享有职工债权优先分配金额39705元，其余104559元作为普通债权，计算依据为：1.2015年度至2016年度裁决书确认未付工资金额83768.9元，破产法调整金额0元；2.2017年1月至3月裁决书确认未付工资32840元，破产法调整金额12153元；3.身份置换金27552元，破产法调整金额27552元。原告认为未对仲裁裁决书确认的2015年度至2016年度未付工资83768.9元进行调整，与事实不符。根据扬中市劳动仲裁委员会于2017年12月11日作出的扬劳人仲案字（2017）第367号仲裁裁决，原告2017年每月工资为10946元，按该工资标准计算，被告在2015年度至2016年度有7.6个月未向原告支付工资。根据破产法的相关规定，2015年度至2016年度未付工资调整金额应为30787.6元（按审计报告确定的企业职工平均工资4051.43元/月计算）。因此，原告享有职工债权优先分配的金额应为70492.6元，其余73668.3元作为普通债权。故原告诉讼至法院。被告江苏绿扬电子仪器集团有限公司辩称，1.因2015年至2016年度未付余额工资属于普通债权，故原告计算调增职工债权的金额30787.6元是错误的；2.因原告主动辞职，并与其协商一致解除劳动合同，故其无需向原告支付经济补偿金，且原告对经济补偿金的主张已超过诉讼时效；3.仲裁裁决已就原告身份置换金的金额进行了确定，且该仲裁裁决已发生法律效力，故原告要求增加身份置换金的主张不合理；4.原告主张经济补偿金和身份置换金的给付，不符合破产法的规定，因为破产受理后，原告只能提起确认之诉，而不能提起给付之诉。原告围绕其诉讼请求向本院提交了仲裁裁决书、原告银行交易明细、经济补偿金明细表、收款收据及承诺书等证据。被告围绕其抗辩理由向本院提交了高管任职分工通知、审计底稿及审计报告选页等证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：根据被告提供的相关任职文件，原告自2015年1月8日起至2017年离职之日止，在被告处先后担任公司总经理助理兼财务中心主任、副总经理兼财务中心主任、副总经理兼被告财务经理，属于公司高级管理人员。2017年11月21日，原告与被告发生工资争议而申请劳动仲裁，扬中市劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月11日作出扬劳人仲案字（2017）第367号仲裁裁决书，载明：“……经审理查明：申请人于1983年12月至被申请人处工作，2017年4月1日辞职。……申请人2015年、2016年年终奖均为80000元。……裁决如下：被申请人于本裁决生效后五日内支付申请人2015年度至2016年度余额工资83768.9元、2017年1月至3月工资32840元、身份置换金27552元，合计144160.9元”。该裁决生效后，被告未能履行。2018年8月31日，本院裁定受理了冯锦法对被告的破产清算申请，并于同年9月19日作出（2018）苏1182破4号决定书，指定江苏江成律师事务所担任被告管理人。被告管理人审核债权后于2019年9月16日向原告出具职工债权审核通知函一份，载明：扬中市劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月11日作出扬劳人仲案字（2017）第367号仲裁裁决，被告欠原告工资等共计144160.9元；2018年8月31日，被告进入破产清算程序，2019年6月10日，扬中市人民法院裁定宣告被告破产；根据企业破产法的相关规定，原告作为被告的高级管理人员，享有职工债权优先分配的金额为39705元（被告破产审计报告明确企业职工平均工资4051.43元/月），其余104455.9元作为普通债权；如原告对本通知有异议，请在收到本通知后十五日内向扬中市人民法院提起诉讼确认债权；职工债权分配时间及方式另行通知。为此，原告向本院提起了本案诉讼。另查明，原告提供的其名下卡号为62×××42的银行卡交易明细载明：自2016年1月1日起至2017年1月1日止的期间内，被告分别于2016年2月2日、2月4日、5月24日、8月10日和11月17日向原告支付工资6548.84元、6920.84元、3784.2元、119409.82元和3890元（合计140553.7元）。又查明，镇江鼎信联合会计师事务所出具的镇鼎所专审字[2019]第008号审计报告书载明：经审计江苏绿扬电子仪器集团有限公司在破产申请受理前正常生产情况下，最近一年2017年的企业年平均工资为48617.15元左右。原、被告之间存在的主要争议：一、原告要求增加身份置换金27558元能否成立，如应增加能否作为优先债权予以确认。原告认为，被告在进行企业改制时，职工的身份置换金都是经过工业局审计确认，根据工业局提供的经济补偿金明细表，其应得身份置换金为55110.48元，故身份置换金应在仲裁裁决书确认的数额上再增加27558元。原告为证明该主张，向本院提交了2006年12月13日绿扬集团公司行政人员补偿金明细表、收款收据及被告于2018年7月30日向原告出具的承诺等证据。其中，补偿金明细表载明：原告工龄24年，补偿标准2296.27元/年，补偿金金额55110.48元；收款收据载明：2017年10月25日，被告收到原告身份置换金27552元，转往来；被告于2018年7月30日向原告出具的承诺载明：“兹有江苏绿扬电子仪器集团有限公司职工张捷，未在仲裁中处理事宜本公司承诺如下：1.在2006年企业改制时，经扬中市工业局公有资产经营有限公司确定，其身份置换金为人民币55110.48元，现增加27558元；2.因公司经营原因，拖欠工资，使其离职，现付经济补偿金15万元。特此证明。”被告对原告提供的上述证据不予认可，认为身份置换金已经仲裁裁决确认，且该仲裁裁决已经发生法律效力。二、原告主张的经济补偿金能否成立。被告认为，原告未提供证据证明其是被迫离职，在双方协商一致的情况下解除劳动关系，原告没有理由再主张经济补偿金，且该主张也已超过诉讼时效。原告则主张，当时公司发不出工资，其上有老下有小，也需要生活，加上其是分管财务的高管，老板还让其出去借钱担保，所以被迫辞职，被告应当向其支付经济补偿金。三、被告管理人确认的原告享有的职工债权优先分配数额是否合法。原告认为，被告管理人计算的职工债权优先分配数额错误，根据仲裁裁决书，其每月工资为10946元（2017年1月至3月未付工资32840元/3个月=10946元），故其在2015年度至2016年度有7.6个月未收到工资（2015年度至2016年度未付工资余额83768.9元/10946元=7.6个月），与其提供的2016年度工资卡上有六七个月未收到工资相吻合。根据企业破产法的相关规定，2015年度至2016年度未付工资调整金额应为30787.6元（职工平均工资4051元/月*7.6个月=30787.6元），故其享有职工债权优先分配数额为70492.6元（30787.6元+12153元+27552元=70492.6元），其余73668.3元作为普通债权。被告则认为，原告享有的职工债权优先分配数额是根据企业破产法的相关规定计算，因原告的工资由基本工资和绩效工资两部分组成，且仲裁裁决书中明确记载的是原告的余额工资，故原告已经拿到了足额的工资，所以管理人对职工债权的审核不存在问题。本院认为，虽然已生效的扬劳人仲案字（2017）第367号仲裁裁决载明，被告应向原告支付身份置换金27552元，但原告在本案中提供的被告改制时形成的经济补偿金明细载明，原告应得经济补偿金（即身份置换金）55110.48元，且被告在仲裁裁决书生效后亦已通过承诺书的形式对此予以确认，故本院有理由相信原告因被告改制而应享有的身份置换金为55110.48元，即除上述仲裁裁决已确认的身份置换金27552元外，被告还应再向原告支付身份置换金27558.48元。仲裁裁决遗漏了该款项。因被告已于2018年8月31日进入破产清算程序，根据破产法的相关规定，原告要求增加身份置换金27558元的诉讼请求，依法应予支持。被告管理人应当在确认原告享有的职工债权优先分配数额中增加该身份置换金27558元。关于被告应否向原告支付经济补偿金的问题。根据扬劳人仲案字（2017）第367号仲裁裁决，能够证明原告系主动辞职，并与被告协商一致解除劳动合同，而非由被告辞退，故被告依法无需向原告支付经济补偿金。虽然原告在审理中以被告发不出工资且公司融资压力大为由，主张其系被迫辞职，但原告作为被告的高级管理人员，负责财务事宜，理应对被告的资金运作全面把控，为被告融资仅系其工作的一部分，即使被告出现资金困难，也不应成为原告“被迫”辞职的理由，故原告主张其系被迫辞职而要求被告支付经济补偿金，无证据证实，依法不予支持。关于被告管理人确认的原告享有的职工债权优先分配数额是否合法的问题。因《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第三款规定：“破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算”，故被告管理人按破产审计报告确定的企业职工平均工资4051.43元/月，确认原告就2017年应得工资中享有职工债权优先分配金额，符合法律规定，依法应予确认。至于原告应否对被告尚欠的2015年度至2016年度工资余额中30787.6元享有职工债权优先分配权的问题。本院认为，根据原告提供的银行卡交易明细，能够证明被告于2016年向原告支付工资合计140553.7元。即使按原告主张的2017年工资标准10946元/月计算，被告也已向原告付清2016年度的工资，故原告以其银行卡交易明细证明被告在2016年度有六七个月未向其支付工资，与事实不符，本院不予采信。又根据已生效的仲裁裁决书查明的事实，被告应向原告支付的2015年、2016年的年终奖均为80000元，故本院有理由相信被告欠原告2015年度至2016年度的工资余额83768.9元，属年终奖金，而原告作为高级管理人员应得的2015年度和2016年度的工资，被告已全部发放。即使被告欠原告2015年度至2016年度的工资余额83768.9元系原告作为高管应得的工资，根据已生效的仲裁裁决书认定的事实，亦能证明被告于2015年度、2016年度向原告发放的工资，已经超过按破产审计报告确认的职工平均工资4051.43元/月计算的工资数额。因此，原告主张其对被告尚欠的2015年度至2016年度工资余额中30787.6元应享有职工债权优先分配权，与事实不符，亦于法无据，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国企业破产法》第五十八条第三款、第一百一十三条第一款第（一）项、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告张捷在被告江苏绿扬电子仪器集团有限公司管理人审核的享有职工债权优先分配金额39705元的基础上增加身份置换金27558元；二、驳回原告张捷的其他诉讼请求。案件受理费1592元，由原告张捷负担1100元，被告江苏绿扬电子仪器集团有限公司负担492元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交上诉状副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审判员  曹顺贵二〇一九年十二月五日书记员  蔡菁菁本案援引法律条文《中华人民共和国企业破产法》第五十八条第三款债务人、债权人对债权表记载的债权有异议的，可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼。第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。