天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2015)南民初字第8605号原告:孟宪彬。被告:天津欢一乐迪歌舞娱乐城,住所地天津市南开区南开三马路8、10号名特购物中心501、601六楼2区。负责人:张晴,总经理。委托诉讼代理人:李红成,该公司职工。被告:张晴。委托诉讼代理人:李红成,基本情况同上。被告:吴慰欣。委托诉讼代理人:李红成,基本情况同上。原告孟宪彬与被告天津欢一乐迪歌舞娱乐城(以下称欢一乐迪)、被告张晴、被告吴慰欣劳动争议一案,本院于2015年9月10日立案后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告孟宪彬,被告欢一乐迪的委托诉讼代理人李红成,被告张晴、吴慰欣的委托诉讼代理人李红成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孟宪彬向本院提出诉讼请求:一、被告支付原告2015年6月至7月15日工资4400元;二、被告支付原告2012年2月至2015年7月15日休息日加班费9000元、夜班补助4056元;三、被告支付原告2012年2月至2015年7月早班延时一小时加班费7665元;四、被告支付原告防暑降温费1086元、煤火费520元;五、被告支付原告节假日加班费2850元;六、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金8800元;七、被告支付工服押金100元。事实与理由:原告于2012年2月16日入职被告单位任厨师工作,双方于同日签订《劳动合同书》一份,合同期限为2012年2月16日至2015年2月15日,后原、被告于2015年2月15日签订《劳动合同变更协议书》一份,将劳动合同期限变更为2015年2月16日至2018年2月15日。原告每天工作时间早班9:00-18:00,夜班18:00-次日凌晨2:00,并且每月只休息4天,节假日无休。2015年7月15日,被告无故和原告解除了劳动关系。2015年7月20日,原告孟宪彬以被告欢一乐迪为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年9月10日,该委作出逾期未裁决证明书。原告遂至法院提起诉讼。综上,原告为维护自身合法权益,诉至法院,请求法院判决支持原告的诉讼请求。被告欢一乐迪、张晴、吴慰欣辩称,被告天津欢一乐迪歌舞娱乐城单位性质为个人独资企业。2015年7月7日,被告吴慰欣与被告张晴签订了《经营权转让协议》,被告吴慰欣将原由其经营的天津欢一乐迪歌舞娱乐城转让给被告张晴,转让价格为2867000元,双方另就转让款支付、债权债务承担等问题进行了约定。被告吴慰欣在转让时预留押金用于处理吴慰欣经营期间遗留的劳动争议纠纷,钱款在被告欢一乐迪处,本案纠纷应由被告欢一乐迪承担赔偿责任,由张晴承担补充责任。原告与被告欢一乐迪原系劳动合同关系,双方签订过劳动合同,原告在被告单位任厨师工作,负责为员工做饭。原告诉请第一项工资问题,被告已经按时支付,不存在拖欠问题。诉请第二至五项加班费一节,被告不同意支付额外的加班费。诉请第六项防暑降温费和煤火费一节,因为被告管吃管住,所以单位没有该项待遇。夜班费一节,被告不同意支付。综上,请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下:对于当事人双方没有争议的事实,本院予以确认。2015年6月1日至2015年7月15日,原告休病假,被告未向原告支付上述期间的病假工资。原告自述2015年7月15日当天,原告还在休病假,单位同事通知原告来单位,当时被告让原告签解除劳动合同协议书,原告没签后来也没再上班。原告主张双方劳动关系于2015年7月15日解除。依据被告提交的原告2013年7月至2015年7月的工资台帐显示,被告在上述期间累计发放加班费共计14624元。庭审中,被告提交了原告2014年1月24日至2015年5月20日期间的考勤打卡记录,考勤记录显示原告确存在法定节假日加班及每周单休的情况。原告主张加班费的计算基数为本市历年最低工资标准。被告欢一乐迪于原告入职之时收取工服押金100元。原告本案诉讼请求第一项请求中的夜班补助及第四项诉讼请求中的防暑降温费、煤火费未经仲裁前置程序。扣除加班费后,原告解除劳动合同前十二个月平均工资为2202元。原、被告于庭审中达成一致意见,本案由被告欢一乐迪及被告张晴承担相关责任,原告不再向吴慰欣主张相关权利。本院认为,原、被告就本案责任承担问题达成一致意见,不违反相关法律规定,本院应准。《个人独资企业法》第三十一条规定:“个人独资企业财产不足以清偿债务的,投资人应当以其个人的其他财产予以清偿。”由此可见,个人独资企业对企业债务的承担具有相对独立性,首先以被告欢一乐迪自有财产承担责任,企业财产不足以清偿债务的,投资人张晴以其个人财产承担补充清偿责任。关于原告主张的2015年6月1日至2015年7月15日工资一节,原告在上述期间内休病假,被告欢一乐迪应按照本市相关规定按照最低工资标准的80%发放原告病假工资2228.5元。关于原告主张的在职期间的加班费一节,依据相关规定用人单位至少保存劳动者工资台帐两年备查,原告未提交充分证据证明其2013年7月之前存在加班事实,本院对原告主张2013年7月之前的加班费本院不予支持。原告主张夜班存在平日延时加班一小时依据不足,本院不予支持。2013年7月至2014年3月期间,被告欢一乐迪应向原告支付法定节假日加班费1655元,休息日加班费5379元;2014年4月至2015年3月期间,被告欢一乐迪应向原告支付法定节假日加班费2549元,休息日加班费8033元;2015年4月至2015年5月期间,被告欢一乐迪应向原告支付法定节假日加班费510元,休息日加班费1531元。2013年7月至2015年5月期间,被告欢一乐迪应向原告支付加班费合计19657元,扣除被告欢一乐迪已支付加班费14624元,被告欢一乐迪应补发原告加班费5033元。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金一节,被告欢一乐迪确存在未足额支付工资待遇等违法情况,原告主张2015年7月15日解除劳动关系,本院应准。被告欢一乐迪应向原告支付解除劳动合同经济补偿金7707元。关于原告主张的工服押金一节,被告欢一乐迪收取原告工服押金100元的行为确有不妥,应予退还。另,原告主张的夜班费、防暑降温费、煤火费未经仲裁前置程序,本案不予涉及。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第十六条、第四十七条,《个人独资企业法》第三十一条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决如下:一、本判决书生效后十五日内,被告天津欢一乐迪歌舞娱乐城给付原告孟宪彬2015年6月1日至2015年7月15日工资2228.5元;二、本判决书生效后十五日内,被告天津欢一乐迪歌舞娱乐城给付原告孟宪彬休息日及法定节假日加班费5033元;三、本判决书生效后十五日内,被告天津欢一乐迪歌舞娱乐城给付原告孟宪彬解除劳动合同经济补偿金7707元;四、本判决书生效后十五日内,被告天津欢一乐迪歌舞娱乐城退还原告孟宪彬工服押金100元;五、被告天津欢一乐迪歌舞娱乐城财产不足以清偿本判决第一至四项,被告张晴应当以其个人的其他财产予以清偿;六、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,由被告天津欢一乐迪歌舞娱乐城负担,被告负担的部分,于本判决生效后十日内直接向原告支付。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  刘 喆人民陪审员  曹汝楫人民陪审员  张 丽二〇一六年九月八日书 记 员  张 蕊附:本裁判文书所依据法律条文的具体规定《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《个人独资企业法》第三十一条个人独资企业财产不足以清偿债务的,投资人应当以其个人的其他财产予以清偿。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的,应当支付迟延履行金。