安徽省肥西县人民法院民 事 判 决 书(2016)皖0123民初1755号原告：合肥力泉建筑劳务有限责任公司，住所地安徽省合肥市铜陵北路综合楼，统一社会信用代码913401007885934617（1-1）。法定代表人：张开锦，总经理。委托代理人：史道聪，安徽皖正律师事务所律师。委托代理人：丰权，安徽皖正律师事务所律师。被告：赵俊和，男，1975年11月22日出生，汉族，住安徽省肥东县。委托代理人：赵平选，安徽威名律师事务所律师。委托代理人：陈进文，安徽威名律师事务所实习律师。原告合肥力泉建筑劳务有限责任公司诉被告赵俊和劳动争议纠纷一案，本院依法立案受理。依法由审判员吴丁蔷适用简易程序，于2015年8月3日公开开庭进行了审理。原告合肥力泉建筑劳务有限责任公司的委托代理人史道聪，被告赵俊和及其委托代理人赵平选均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告合肥力泉建筑劳务有限责任公司诉称：原告为其承建的新型家园一期二标段工程职工缴纳了工伤保险，被告在其项目工地处作业时受伤，其工伤保险待遇相应的赔偿项目应由社保基金支付。裁决书认定被告的月工资为5006.83元，原告认为工资过高，被告到原告承建的新型家园一期二标段工程处打零工，系临时工，每天工资80元，按天结算工资，以此计算工资也就是2400元/月，低于统筹地区职工平均工资的60%的，且被告工作仅两天，其也不符合《工伤保险条例》第64条之规定的平均工资，应根据该条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，原告的月平均工资应当为3004.1元；停工留薪期工资为18024.59元，一次性伤残补助金为27037.88元。对于其他项目仲裁裁决结果无异议。综上为维护自身合法权益，故诉至法院，诉请如下：一、被告工伤保险待遇由工伤保险资金支付相应款项；二、被告本人工资依法只应采用3004元／月（5006.83元×60%计算），及裁决书第二项中一次性伤残补助金为27036.88元，停工留薪期工资为18024.59元；三、由被告承担本案诉讼费用。被告赵俊和辩称：肥西县仲裁委根据案件情况，仲裁的认定事实清楚，裁决结果公平，原告公司诉称有工伤保险，工伤保险受益人至今不明，也未走完工伤保险的理赔程序，原告诉称的一次性伤残补助金及工资标准无事实及法律依据，请求驳回原告之诉请，支持其在仲裁中的仲裁请求。经审理查明：2015年4月23日，赵俊和在合肥力泉建筑劳务有限责任公司承建的新型家园一期二标段普通教室二层拆除模板时，因方料断裂跌落致使受伤，当日，赵俊和被送至肥东县人民医院治疗。2015年4月28日，赵俊和被送至安徽医科大学第一附属医院住院治疗，共住院17天（2015年4月28日至5月15日），被诊断为内踝骨折（左、粉碎性）、距骨骨折（左）和肌腱损伤（左胫后肌腱断裂）。2015年9月1日，肥西县人力资源和社会保障局作出肥西工认（2015）280号《认定工伤决定书》，认定赵俊和构成工伤。2015年11月23日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2015）第3223号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定申请人的劳动功能障碍程度为九级。因与合肥力泉建筑劳务有限责任公司就工伤待遇等问题未能协商一致，2016年3月4日，赵俊和向安徽省肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年5月5日，该委依法作出（2016）肥劳人仲案字第084号《仲裁裁决书》，内容为：一、申请人赵俊和和被申请人合肥力泉建筑劳务有限责任公司的劳动关系于2016年3月4日解除；二、被申请人合肥力泉建筑劳务有限责任公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人赵俊和一次性伤残补助金45061.47元，一次性工伤医疗补助金30041元、一次性伤残就业补助金50068.33元、停工留薪期工资30040.98元、住院护理费2238.67元、住院伙食补助费340元和交通费200元，扣除已支付16200元，合计141790.45元；三、驳回申请人赵俊和的其他仲裁请求。2016年5月20日，原告合肥力泉建筑劳务有限责任公司因不服上述仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。另查明，合肥力泉建筑劳务有限责任公司为赵俊和垫付了全部医疗费用，并分三次支付赵俊和工伤待遇相关费用16200元，赵俊和亦认可上述款项的支付。上述事实，有庭审笔录、当事人的陈述及原告提供的安徽省肥西县劳动人事争议仲裁委员会（2016）肥劳人仲案字第084号《仲裁裁决书》、收条等予以佐证。本院认为，本案争议焦点问题为被告赵俊和的月平均工资标准和应得的各项工伤保险待遇。关于被告赵俊和的月平均工资标准问题。结合庭审中查明的事实，依照国务院《工伤保险条例》的相关规定，本院分别作如下分析、认定：仲裁及诉讼过程中，被告赵俊和主张其日工资标准为240元，原告合肥力泉建筑劳务有限责任公司对该工资标准不予认可，主张赵俊和的月平均工资为2400元，但双方均未提交充分证据加以证明，故本院结合的事故发生时间等事实，参照2014年度合肥市职工平均工资标准确认赵俊和受伤前月平均工资为5006.83元（60082元/年÷12个月）。关于赵俊和应得的各项工伤保险待遇。2015年4月23日，赵俊和在工作中受伤，业经肥西县人力资源和社会保障局认定为工伤，并被鉴定劳动功能障碍程度为九级，依法享有相应的工伤待遇的权利。原告合肥力泉建筑劳务有限责任公司主张被告赵俊和的工伤保险待遇应由工伤保险基金支付相应的款项，但在庭审过程中，并未提供充分的证据证明其为被告赵俊和办理了工伤保险，故依法应当承担相应的法律后果。原告合肥力泉建筑劳务有限责任公司除主张被告赵俊和的工伤保险待遇应由工伤保险基金支付外，对仲裁裁决认定的赵俊和月平均工资标准亦不认可，但对仲裁裁决涉及的其他项目均无异议；被告赵俊和庭审答辩认可仲裁裁决的结果。结合庭审查明的事实，对被告赵俊和应得的各项工伤保险待遇作如下认定：依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，对赵俊和的一次性伤残补助金确认为45061.47元（5006.83元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金确认为30041元（60082元/年÷12个月×6个月）、一次性伤残就业补助金确认为50068.33（60082元/年÷12个月×10个月）；停工留薪期工资，赵俊和所受伤害为内踝骨折（左、粉碎性）、距骨骨折（左）和肌腱损伤（左胫后肌腱断裂），经鉴定劳动功能障碍程度为九级，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，其应享受6个月的停工留薪期，对其停工留薪期工资依法确认为30040.98元（5006.83元/月×6个月）；赵俊和共计住院17天，对其住院护理费依法确认为2238.67元（60082元/年÷365天/年×80%×17天）；住院伙食补助费340元（20元/天×17天）；交通费，合肥力泉建筑劳务有限责任公司同意支付赵俊和交通费200元，本院依法予以确认。原告合肥力泉建筑劳务有限责任公司应予支付上述各项费用。另原告合肥力泉建筑劳务有限责任公司已实际支付被告赵俊和16200元，原、被告双方当事人均予以认可，上述款项应从工伤保险待遇中予以扣减。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四之规定，判决如下：一、原告合肥力泉建筑劳务有限责任公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付被告赵俊和一次性伤残补助金45061.47元、一次性工伤医疗补助金30041元、一次性伤残就业补助金50068.33元、停工留薪期工资30040.98元、住院护理费2238.67元、住院伙食补助费340元、交通费200元，扣除借支款项16200元，合计人民币141790.45（157990.45-16200）元；二、驳回原告合肥力泉建筑劳务有限责任公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥力泉建筑劳务有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于合肥市中级人民法院。审判员  吴丁蔷二〇一六年八月十二日书记员  毕书颉附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条审判人员应当依照法定程序、全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。