广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）南民一初字第2890号 原告：柳州市超凌顺机械制造有限公司，住所地：柳州市振业路12号，组织机构代码：56402082-4。 法定代表人白淑云，董事长。 委托诉讼代理人：秦元，广西天际律师事务所律师。 被告：梁勇，男，1965年3月9日出生，壮族，住广西宜州市。 委托诉讼代理人：席剑平，柳州市正源法律服务所法律工作者。 原告柳州市超凌顺机械制造有限公司诉被告梁勇劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月19日立案后，依法适用简易程序进行审理。后因案情复杂，本院依法裁定转为普通程序审理，公开开庭进行了审理。原告柳州市超凌顺机械制造有限公司的委托诉讼代理人秦元、被告梁勇的委托诉讼代理人席剑平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告柳州市超凌顺机械制造有限公司向本院提出的诉讼请求为：l、请求法院确认原告与被告的劳动关系存续期间为2011年12月1日至2014年8月19日；2、请求法院判令原告不支付被告终止劳动合同经济补偿金；3、请求法院判令原告不支付被告失业保险待遇损失赔偿；4、请求法院判令原告不支付被告2009年9月1日至2014年11月5日的带薪年休假工资；5、请求法院判令原告不支付被告2014年7月至12月的工资；6、请求法院判令原告不支付被告2011年8月13日至2014年12月31曰期间的延时加班工资；7、请求法院判令本案的诉讼费用由被告承担。 事实和理由：首先，被告从2011年12月1日起与原告建立劳动关系，但从2014年7月22日起，被告没有到原告处工作也没有办理任何请假手续，无故旷工达30多天，己严重违反原告的规章制度。因此，原告于2014年8月依法解除与被告的劳动合同关系，是符合法律相关规定的，无须支付赔偿金。而且因为被告旷工，没有提供劳动，原告也不应支付被告2014年7月至12月的工资。其次，在与被告存在劳动关系期间，原告依法足额缴纳了各项社会保险包括失业保险费。原告在依法解除与被告的劳动合同关系后，也依照社保部门的要求停保并向失业保险业务经办机构备案，也出具了相关的证明和材料，但被告一直没有回单位办理，甚至在原告在《南国今报》登报公告要求被告回单位办理离职手续后，被告一直没有来办理相关手续。因此，原告已经完全按照法律规定履行了缴纳和办理失业保险的全部手续，被告没有领导失业待遇完全是被告的个人原因，原告不应支付被告失业保险待遇损失。第三，原告在与被告存在劳动关系期间，已经依法安排了被告带薪年休假，因此也不应支付任何带薪年休假工资。第四，原告在与被告存在劳动关系期间，没有安排被告延时加班，因此也不应支付任何延时加班工资。 被告梁勇辩称，原告的诉请不符合事实也法律依据，应当予以驳回。仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，请求法院支持仲裁的裁决。 原告围绕其诉讼请求，被告围绕其答辩意见均提交了证据，本院组织当事人进行质证。对于双方无争议的证据，本院予以确认在卷，对于有争议的证据，本院将结合案件事实查明部分予以综合认定。 综合全案证据，本院确认以下法律事实：被告梁勇在进入原告公司前于2001年6月18日至2002年6月18日、2004年2月1日至2005年1月31日、2008年9月1日至2011年8月31日在原告之外的其他单位工作。被告于2011年12月1日起开始在原告公司从事司机工作。在双方于2011年12月1日签订的《劳动合同书》中封面载明被告现住址为柳州市，后原被告签订的《劳动合同书》中被告的现住址均载明为柳州市。双方最后一份劳动合同期限为2013年1月1日至2015年1月1日。双方在劳动合同书中约定劳动者应严格遵守用人单位为维护正常生产秩序依法制定的《员工守则》、劳动纪律和规章制度，并服从公司管理。对劳动者在合同期内违法《守则》、纪律和制度的行为，用人单位可予以按章处理。严重失职、违规作业造成财产损失的，其依法予以追究责任或赔偿损失。原告给被告实行标准工作制，每日工作时间不超过八小时。原告于2012年1月28日编写的《员工守则》（第四版）载明其实行每日工作八小时、每周休息一日的工作制度。2013年1月17日，原告在其公司食堂召开第二届职工代表大会，全票通过对《员工守则》（第五版）、《安全生产管理制度》、《2012年劳动保护技措计划完成情况汇报》。原告为被告缴纳失业保险至2014年8月，2015年9月停保。2013年7月11日至8月10日，被告工作天数为24.5天。 被告梁勇于2015年5月4日以柳州市超凌顺机械制造有限公司为被申请人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：1、柳州市超凌顺机械制造有限公司支付梁勇终止劳动合同经济补偿金9579元；2、柳州市超凌顺机械制造有限公司双倍赔偿梁勇失业保险待遇损失15120元；3、柳州市超凌顺机械制造有限公司支付梁勇2009年9月1日至2014年11月5日期间带薪年休假工资7802.08元；4、柳州市超凌顺机械制造有限公司支付梁勇2014年7月至12月期间工资16422元；5、柳州市超凌顺机械制造有限公司支付梁勇2011年8月13日至2014年12月31日期间延时加班工资31522.92元；6、柳州市超凌顺机械制造有限公司交付梁勇养老保险缴费手册。2015年10月12日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）柳劳人仲裁字第421号仲裁裁决书裁决如下：一、柳州市超凌顺机械制造有限公司在该裁决生效之日起五日内支付梁勇2014年7月1日至22日期间工资2013.43元。二、柳州市超凌顺机械制造有限公司应在该裁决生效之日起五日内支付梁勇2011年12月1日至2015年1月1日期间的终止劳动合同关系经济补偿5377元。三、柳州市超凌顺机械制造有限公司应在该裁决生效五日内赔偿梁勇失业保险待遇损失5880元。四、柳州市超凌顺机械制造有限公司应在该裁决生效之日起五日内支付梁勇2011年12月1日至2015年1月1日带薪年休假工资3775.17元。五、柳州市超凌顺机械制造有限公司应在该裁决生效之日起五日内支付梁勇2011年12月1日至2014年7月22日延时加班工资25694.76元。六、柳州市超凌顺机械制造有限公司应在该裁决生效之日起五日内返还梁勇养老保险手册。七、梁勇提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。2014年7月29日，原告通过ＥＭＳ快递向被告居住的位于柳州市邮寄了《回公司办理相关手续的通知》。2014年8月19日，原告在南国今报上刊登声明：梁勇同志，你于2014年7月22日至今，未履行任何手续不到厂上班，为此公司给你发函并多次电话催促你回厂上班或办理相关手续，你均未予答复。根据《劳动合同法》及公司《员工守则》规定，现郑重通知你字登报之日起三日内到我公司办理离职手续，逾期我公司将作为你与公司解除劳动合同，特此声明。 在本案审理过程中，被告表示其月平均工资为每月2737元，其与原告劳动关系存续时间段为2011年12月1日至2015年1月1日；原告则表示2014年8月19日之前12个月的平均工资为2737元，劳动关系存续期间为2011年12月1日至2014年8月19日。原被告对于柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的第六项裁决以及被告向原告提供劳动为到2014年7月22日均无异议。原告表示第二届职工代表大会通过的《员工守则》后经过常务公开和公示，并组织学习，其根据该守则第13章第2条的规定依法解除与被告的劳动关系。被告则表示没有收到过该守则。 本院在庭审中责令原告提交其与被告存续期间的考勤记录进行核实。根据原告提交的2013年1月至2014年7月10日期间的员工考勤表载明的内容：梁勇2013年1月出勤天数为26天、2月为17天、3月27天、4月为24天、5月为26天、6月为25.5天、7月24.5天、8月为35天（河西计时司机）、10月为43.5天、11月为40.5天、12月为41.5天；2014年1月未提交；2月载明34天、3月载明正常班26天，加班14天、实际出勤41天、4月未提交；5月为24天、6月25.5天；6月11日至7月10日为26天，7月10日以后为7天。被告表示原告没有支付其2014年7月1日至2014年7月22日期间的工资，原告则表示该部分工资用来支付2014年7月、8月的个人社保了。 本院认为，本案中原被告对于双方的劳动关系存续期间的起始时间为2011年12月1日以及被告在2014年8月29日之前的平均工资为2737元以及被告向原告提供劳动为到2014年7月22日均无异议，故本院对此予以确认。现原告明确表示未支付2014年7月1日至22日期间的工资，故应当支付该期间的工资共计2013.43元（2737元∕月÷21.75天×16天）。对于从2014年7月23日之后的工资，被告未能提供相应的证据证明其提供了具体劳动，故对于之后的工资，原告不应继续支付。 对于双方解除劳动关系的事由，原告以被告违反其规章制度为由予以与被告解除劳动关系，该员工守则系由原告公司第二届职工代表大会全票通过，属于依法定程序制定，但是该制定事前晚于其与被告签订的劳动合同的时间。在原告未能举证证明其实际已经组织被告学习以及被告对此不予认可的情况下，原告仅提交其单方的制作的照片表示其已经公示，并不能证明其解除劳动关系的原因系由于被告严重违反了公司制度而引起。从原告向被告邮寄解除劳动关系的通知时间为2014年7月29日，在南国今报上刊登声明的时间为2014年8月19日来看，原告要求被告三日之内办理相关手续，逾期将解除劳动合同。因此，在原告没有足够证据证明被告严重违反公司制度的情况下，应视为其单方违法解除与被告之间的劳动关系，解除时间应为2014年8月22日。但被告在劳动仲裁阶段对此申请的仲裁请求为要求原告公司支付终止劳动合同的经济补偿金，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”的规定，其获得的应该是原告公司支付的赔偿金，故本院对于被告要求原告公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。对于原告要求确认其与被告劳动关系存续期间为2011年12月1日至2014年8月19日的诉讼请求，因被告在劳动仲裁阶段并未对此提出仲裁请求，原告的该项诉请违反了劳动争议前置程序，故本院在本案中不予处理。 对于失业保险金，原告为被告缴纳失业保险金至2014年8月，2015年9月停保，其并没有提交证据证实已经为被告办理失业保险待遇的申领手续，根据双方解除劳动关系的时间为2014年8月22日，故原告向被告支付的失业保险待遇损失应为2940元（1400元∕月×70%×3个月）。 对于带薪年休假工资问题，被告进入原告前于2001年6月18日至2002年6月18日、2004年2月1日至2005年1月31日、2008年9月1日至2011年8月31日在原告之外的其他单位工作，工作年限为五年。原被告从2011年12月1日起建立劳动关系，2014年8月22日解除劳动关系，故其应享有带薪年休假的天数为15天，在原告未能举证证明其实际安排被告休年休假的情况下，原告应支付被告2011年12月1日至2014年8月22日期间的带薪年休假工资3775.17元（2737元∕月÷21.75天×15天×200%）。对于被告的养老保险手册，双方对于原告应向被告返还并无异议，本院对此予以确认。 对于加班工资，原告于2012年1月28日编写的《员工守则》（第四版）载明其实行每日工作八小时、每周休息一日的工作制度，故原告应向被告支付该期间加班的工资。对于2013年至2014年8月22日期间的加班情况，根据原告提交的2013年1月至2014年7月10日期间的员工考勤表载明的内容，2013年部分月份的加班天数已经超过了30日或31日，且每天加班时间为多少小时并未明确记载，在原告未能提交证据进一步证明被告加班具体时间的情况下，本院继续按照其2012年1月28日编写的《员工守则》计算加班工资，从2011年12月1日至2014年7月22日期间，原告应向被告支付的加班工资为25694.76元{2737元∕月÷（21.75天×8小时）×1089小时×150%}。被告未能提交证据证明在其他与原告劳动关系存续期间有加班的事实存在，对于其要求原告支付其他期间的加班费，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下： 一、原告柳州市超凌顺机械制造有限公司向被告梁勇支付2014年7月1日至22日期间的工资2013.43元。 二、原告柳州市超凌顺机械制造有限公司不向被告梁勇支付终止劳动合同关系补偿金9579元。 三、原告柳州市超凌顺机械制造有限公司向被告梁勇赔偿失业保险待遇损失2940元。 四、原告柳州市超凌顺机械制造有限公司向被告梁勇支付2011年12月1日至2014年8月22日期间带薪年休假工资3775.17元。 五、原告柳州市超凌顺机械制造有限公司向被告梁勇支付2011年12月1日至2014年7月22日期间延时加班工资25694.76元。 六、原告柳州市超凌顺机械制造有限公司向被告梁勇返还养老保险手册。 七、驳回原告柳州市超凌顺机械制造有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告柳州市超凌顺机械制造有限公司负担。 上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按撤回上诉处理。 审 判 长  汝 磊 人民陪审员  杨金兰 人民陪审员  伍惠萍 二〇一六年十二月二十五日 书 记 员  朱柳萍 附本判决援引相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。