河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0191民初31378号原告王珊珊，女，1987年9月10日出生，汉族，住云南省大理白族自治州大理市。委托代理人马艳军，大沧海律师事务所郑州分所律师。委托代理人吴洪太，大沧海律师事务所郑州分所律师。被告河南蓝天茶业有限公司，住所地河南省光山县河棚敖洼经济开发区。法定代表人李建，总经理。委托代理人曹甫建，河南民青律师事务所律师。委托代理人李富强，河南民青律师事务所律师。原告王珊珊诉被告河南蓝天茶业有限公司劳动争议、人事争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人马艳军，被告河南蓝天茶业有限公司委托代理人李富强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告自2018年9月1日入职被告处，任平面设计一职。被告未依法与原告签订劳动合同、未按时依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬。无奈，原告于2019年8月27日向被告提交解除双方劳动关系通知书，被告至今未足额发放原告工资，双方协商未果。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求依法判令：1、被告支付原告2018年4月至2019年8月工资21615.19元；2、被告支付原告2018年9月1日至2019年8月27日未依法签订劳动合同二倍工资差额70688.15元；3、被告解除劳动关系经济补偿金6123.17元；4、被告支付应休未休年假工资4222.88元；被告承担本案的诉讼费用。被告辩称，2018年9月1日，经河南百硕商务服务有限公司（以下简称百硕公司）、原告及被告三方协商一致，原告进入被告公司上班，任平面设计一职。原告亲笔填写试用期六个月，2019年2月28日期满。经双方协商同意转正签订劳动合同，应百硕公司要求，被告通知原告与百硕公司签订劳动合同，并将劳动合同交给原告，后多次口头、电话、微信催促其签订劳动合同，原告以各种借口不签订劳动合同。随后，被告收到原告的解除劳动关系通知书。原告从被告处不辞而别、原告通知被告解除劳动关系、原告申请劳动仲裁都是2019年8月27日同一天。说明原告是拒绝签订劳动合同。王珊珊的仲裁申请不符合事实，原告与百硕公司系劳动关系，与被告系劳务关系。原告工资是百硕公司委托被告代发。原告2018年9月至2019年5月的工资已发放。2019年6月，被告公司因经营合债务需要，经公司研究并开会征求意见，经员工同意暂缓发放工资。2019年9月12日被告公司全额发放了拖欠工资，因原告8月27日自愿辞职，被告公司多次通知原告尽快办理交接手续，并领取全部工资，原告置之不理，至今没有办理。对经济补偿金，原告系自愿辞职，被告不应当支付经济补偿金。对年休假工资，首先，职工带薪年休假条例规定职工累计满一年不满十年的，年休假5天；其次，被告公司规定员工需要年休假时，自愿向公司提出书面申请，经公司批准休年休假，而原告没有提出书面申请。经审理查明：2018年9月1日至2019年8月27日，原告在被告处任平面设计岗位职务，期间双方未签订书面劳动合同。钉钉打卡记录显示原告2018年9月至2019年8月存在打卡情况。2019年8月27日，原告出具解除劳动关系通知书。被告公司作为甲方与百硕公司作为乙方签订的劳务派遣协议第六条第五款载明：百硕公司每月根据被告公司提供的劳务派遣人员的工资表，按月发放工资，代扣代缴个人所得税；百硕公司与被告商定的劳务派遣人员工资发放由百硕公司通过银行划账的形式将薪酬按时划入劳务派遣人员个人账户，并向被告提供发放工资的银行回单复印件。原告中国建设银行银行流水与被告中国工商银行网上银行电子回单均显示：2018年12月6日，被告向原告转账5500元；2018年12月21日，被告向原告转账5500元；2019年1月30日，被告向原告转账5682元；2019年1月31日，被告向原告转账5585元；2019年3月26日，被告向原告转账5485元；2019年4月10日，被告向原告转账5485元；2019年4月29日，被告向原告转账6018.5元；2019年7月10日，被告向原告转账5758.73元；2019年7月31日，被告向原告转账5758.73元。原告月平均工资为5641.44元。庭审中，原、被告双方均称原告在被告公司处工作时间为2018年9月1日至2019年8月27日。2019年8月27日，原告向郑州市郑东新区劳动人事仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付欠付工资，未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、支付失业金损失。仲裁委于2019年11月4日作出郑劳人仲字［2019］0541号仲裁裁决书，原告对仲裁裁决书不服于2019年11月7日至本院提起民事诉讼。以上事实由钉钉打卡记录、解除劳动关系通知书、劳务派遣协议、银行流水、网上银行电子回单、劳动争议申请书、仲裁裁决书及庭审笔录予以证明。本院认为：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，钉钉打卡记录载明原告于2018年9月至2019年8月在被告公司打卡，工资由被告公司发放，且劳务派遣协议中约定劳务派遣人员工资应由百硕公司发放，故双方在此期间存在事实劳动关系，本院予以确认。双方劳动关系存续期间，被告公司向原告个人账户转账共计9个月工资，2019年6月至2019年8月27日工资被告尚未支付原告。被告欠付原告工资金额应为5641.44元＋5641.44元＋（5641.44元÷21.75天×19天）=16211.03元。本案中，原告于被告处工作期间未签订书面劳动合同，故对于原告诉请被告支付二倍工资差额的诉请，本院予以支持，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，故原告应得二倍工资差额为5641.44元/月×11月=62055.84元。被告公司未及时发放原告2019年6月至2019年8月27日工资，应当赔偿原告经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，“经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”，故被告公司应当支付原告一个月工资的经济补偿金计5461.44元。对原告诉请被告支付其应休未休年休假工资4222.88元，本院认为，根据《职工带薪年休假条例》规定“职工累计工作满一年不满十年的，年休假5天”，结合本案，原告在被告工作不满一年，且并未提交证据证明原告在其他处工作的事实，故对原告该项诉请，本院不予支持。原告称微信聊天记录中“胡总”转账金额的性质为工资组成部分，被告称该款项为部门奖励，本院认为，微信聊天记录并未显示转账款项性质，故对于原告所称，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南蓝天茶业有限公司于本判决生效后十日内支付原告王珊珊2019年6月至2019年8月27日欠付工资16211.03元；二、被告河南蓝天茶业有限公司于本判决生效后十日内支付原告王珊珊2018年9月1日至2019年8月27日未签订书面劳动合同二倍工资差额62055.84元；三、被告河南蓝天茶业有限公司于本判决生效后十日内支付原告王珊珊经济补偿金5461.44元；四、驳回原告王珊珊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告河南蓝天茶业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  胡向楠二〇一九年十二月二十日书记员  董 越