辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0102民初19520号原告：胡斯楠，男，1984年2月23日出生，汉族，住沈阳市铁西区。被告：首约科技（北京）有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市和平区八经街3号2-29-5。负责人：田野，该单位行政副总监。委托诉讼代理人：张丽娜，女，该公司工作人员。被告：首约科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区枣营路甲3号2幢6016室。法定代表人：魏东，该公司总经理。委托诉讼代理人：张丽娜，女，该公司沈阳分公司工作人员。被告：北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司，住所地北京市丰台区科学城海鹰路9号综合楼9-22幢2层3号206。法定代表人：李景华。被告：天韵达（天津）人力资源有限公司，住所地天津市武清区京滨工业园京滨睿城6号楼102室-80（集中办公区）。法定代表人：李岳恒。原告胡斯楠诉被告首约科技（北京）有限公司沈阳分公司、首约科技（北京）有限公司、北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司、天韵达（天津）人力资源有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告胡斯楠，被告首约科技（北京）有限公司沈阳分公司的、首约科技（北京）有限公司共同的委托诉讼代理人张丽娜到庭参加诉讼。被告北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司、天韵达（天津）人力资源有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡斯楠向本院提出诉讼请求：1.被告应支付原告2016年7月1日-2019年6月16日期间的基本工资差额15110元（470×18+380×17.5）；2.被告应支付原告2016年6月17日-2019年6月16日期间延长工作时间加班工资差额32275.86元（2000÷21.75÷8×150%×52×36）；3.被告应支付原告2019年6月工资差额487.4元；4.被告应支付原告2018年3月拖欠工资3500元。事实和理由：我于2016年6月17日开始，由第一被告安排工作，平均每天工作至少10小时，每月休息4天，每月15日支付上月工资，工资支付方式为银行转账，我工作期间与第三被告人签订书面劳动合同，2019年6月17日11时，我将公司车辆完好交回。2016年6月17日入职基本工资为2000元，被告在未经过本人认可情况下单方面更改薪酬制度，拖欠基本工资差额共计15110元。同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本人在第一被告工作3年以来平均每天实际工作10小时以上，被告应支付延长工作时间加班工资差额32275.86元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。由于我是使用首汽约车公司开发的手机APP工作，公司掌握了员工的加班时长证据。在此我要求首汽约车公司提供完整证据，特别是16年和17年平均每天12小时以上工作时间。同时劳动合同明确是标准工时制。2019年6月工资差额487.4元。当月17日上午10点前回公司交车，截止16日实际出勤14天休息2天，流水4874元，公司规定月流水超过9千提成标准68%。应得68%提成，实际得到58%提成。公司少算工资，且对我的追问不予回应。有手机微信沟通记录为证。2018年3月工资直接少开3500元，4月15日发工资时候发现明显不对，问公司才告诉我：“有你3500元油卡！”，现在要求补发拖欠工资。有手机微信当时对话，和领导发给我的工资表截图一直在手机里，随时作为证据可以验证。首约科技（北京）有限公司沈阳分公司（以下简称“首约沈阳分公司”）、首约科技（北京）有限公司共同辩称：基本工资差额我们只是改变了工资结构，原来的工资结构是底薪加绩效，绩效分成方案不一样，改变后绩效提高了，基本工资按法律规定最低保障工资开，法定假日额外给予加班费。工资差额不清楚，具体看拉了多少流水，休息天数。驾驶员自己加油，可以申请以油卡形式发放，是驾驶员自愿的。北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司（以下简称“北京天运达公司”）未作答辩。天韵达（天津）人力资源有限公司（以下简称“天津天韵达公司”）未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，依法进行了审查。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年6月17日，原告与北京天运达公司订立书面劳动合同，约定的合同期限为2016年6月17日至2019年6月16日。双方订立劳动合同后，原告被派遣至首约沈阳分公司工作，担任网约车司机。2019年6月4日，北京天运达公司解除与原告的劳动合同。2019年9月2日，原告以四被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1.2016年7月1日至2019年6月16日期间的基本工资差额共计15110元；2.2019年6月工资差额487.4元；3.2018年3月拖欠工资3500元。该委于当日作出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。另查明：原告在岗期间，北京天运达公司委托天津天韵达公司按月支付其工资，原告离职前十二个月的平均应发工资为8213元。2018年平均应发工资（剔除加班工资）为7116.23元、2019年平均应发工资（剔除加班工资）为7922.66元。本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决”的规定，被告天津天韵达公司、北京天运达公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为其放弃了答辩和质证的权利。关于原告主张的2019年6月的工资差额。被告首约沈阳分公司庭后经核算认可工资差额为413.32元，原告对此予以认可，故本院予以确认，被告北京天运达公司作为用人单位应支付原告2019年6月工资差额413.32元。关于原告主张的2018年3月的拖欠工资3500元。原告当庭明确该3500元“拖欠工资”系因原告不认可被告以3500元油卡的形式发放当月工资，虽3500元油卡已实际消费，但其可以重新存入等值金额后将油卡交还被告，而被告应返还原告3500元现金。因原告当庭确认3500元油卡的价值等同于3500元现金，且已实际消费，故应认定被告并不拖欠原告工资，对其该项主张，本院不予支持。关于原告主张的加班工资差额。该项诉求原告已在。另案中主张，属于重复诉讼，故本案不予审理。关于原告主张的基本工资差额。原告当庭主张被告在其入职次月开始调整工资构成，降低基本工资，提高绩效提成比例，对此其已向被告提出异议。依原告上述主张，工资构成调整自2016年7月起执行至原告于2019年6月离职已长达3年，而原告并未提供有效证据证明曾对此提供过异议，应视为双方已就工资构成的调整达成一致，且因调整同时包含绩效提成比例的提高，并未导致原告整体劳动报酬的减少。劳动合同约定的工资标准为不低于当地最低工资标准，被告每月向其实际支付的工资数额不低于合同约定，故对原告该项主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下：一、被告北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告胡斯楠2019年6月的工资差额413.32元；二、驳回原告胡斯楠的其他诉讼请求。如被告北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长 秦 斌人民陪审员 丁 琳人民陪审员 吴冬柳二〇一九年十二月二十三日法官助理李倩书记员徐瑶本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。