陕 西 省 韩 城 市 人 民 法 院民 事 判 决 书（2019）陕0581民初1221号原告：韩城市英菲培训中心有限公司。住所地：韩城市新城区状元东街城市展览馆对面。统一社会信用代码：91610581MA6YDXMU5J。法定代表人：王鹏，系该公司董事长。委托诉讼代理人：刘妙侠，陕西行天律师事务所律师，特别授权。被告：吴凤林，男，汉族。委托诉讼代理人：卫世民，陕西陈**山律师事务所律师，一般授权。原告韩城市英菲培训中心有限公司诉被告吴凤林劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。审理过程中，发现本案案情复杂，不宜适用简易程序，遂依法转为普通程序继续审理。原告韩城市英菲培训中心有限公司的法定代表人王鹏及委托诉讼代理人刘妙侠、被告吴凤林及其委托诉讼代理人卫世民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告韩城市英菲培训中心有限公司向本院提出的诉讼请求为：1、判令被告吴凤林支付原告组织被告培训花费的培训费5000元。2、判令被告支付原告违反保守商业秘密义务违约金50000元。3、判令被告支付原告违反竞业禁止义务违约金50000元。事实与理由：2019年2月11日，被告应聘成为原告单位员工，在销售部门从事课程顾问岗位工作。后原告与被告补签了劳动合同，约定合同期限为一年，劳动合同约定，培训后不满一年被告提前解除合同，赔偿原告全部培训费；被告违反保守原告商业秘密和保密信息的义务，应当支付不少于50000元的违约金；被告违反遵守竞业禁止的义务，应当支付不少于50000元的违约金。2019年2月25日到2019年3月2日，原告出资组织包括被告在内的员工去北京进行了业务培训。谁知，被告工作仅两个月后，2019年4月25日，被告谎称因其伯母患癌症需要探望为由请假两天，却偷偷去了韩城市心如月培训中心有限公司上班。2019年4月26日，被告在请假期间，又来到公司，利用中午吃饭时间公司前台无人之际，打开电脑拷贝了原告的客户信息及培训、课件等保密资料，随即把拷贝的资料交给了韩城市心如月培训中心有限公司。2019年4月27日，被告以为无人察觉，仍到原告公司申请续假。同时，被告给原告的好多潜在客户打电话，把原告的潜在客户往心如月培训中心刻意引导，给原告造成很大经济损失。原告申请劳动争议仲裁，韩城市劳动争议仲裁委员会以事实不清不予受理。2019年4月底，得知被告去米格国际少儿英语（即心如月培训中心开办的）上班后，原告多次找被告协商要求被告停止在米格上班，但被告不同意，仍一直在米格上班。2019年4月27日，被告在米格上班时，多次发短信打电话把原告的客户往米格引，2019年5月因为被告泄露信息，导致米格的员工给原告的员工及老板打电话，让去米格试听课程。原告认为，被告在原告出资安排其进行业务培训后不到两个月即脚踩两只船同时在两个同类业务公司上班，并将原告的商业秘密给其新单位使用，不仅违反了劳动合同约定，更违背了做人的基本诚信道德底线。因双方协商不成，故起诉至法院，请求支持原告诉讼请求。庭审中，原告韩城市英菲培训中心有限公司为支持自己的主张提供了如下证据：第一组证据：1、劳动争议仲裁申请书。2、不予受理案件通知书。证明：原告于2019年5月15日申请劳动仲裁，2019年5月17日，韩城市劳动争议仲裁委员会以事实不清为由决定不予受理。该案已经过了劳动争议仲裁程序。 被告无异议。第二组证据：原、被告双方于2019年4月11日签订的劳动合同。证明：1、原、被告签订了劳动合同，约定劳动合同期限12个月，从2019年2月15日起到2020年2月15日止，试用期3个月。被告在原告销售部门从事课程顾问岗位工作。2、劳动合同中约定了乙方有保守甲方商业秘密的义务，乙方在合同期内或合同期满后仍有保密义务，乙方离职时，不得带走或者拷贝任何保密资料及文件，同时约定商业秘密包括：客户名单、教学方法等，并约定违反保密义务应支付违约金不少于50000元（十1-5）。3、劳动合同中约定了竞业禁止条款，乙方在劳动合同履行期内以及离职后6个月内需同业禁止。并约定乙方违反同业禁止义务应支付违约金不少于50000元（十7、8）。同时，对竞业禁止的补偿问题也进行了约定。4、劳动合同约定了乙方工作不满一年，应承担培训费用5000元/次（十9、十一）。被告对该组证据的真实性、关联性无异议，但对合法性不予认可，质证称，这份合同的内容违背了自愿、平等的民法基本原则：合同第五条第2点违反了自愿原则，被告作为一个男同志无法接受；合同第十条第7点违反了平等原则，在合同有效期内只约定了竞业禁止条款，而没有约定经济补偿。原、被告双方持有的合同不一致，被告持有的合同没有约定合同有效期限，没有约定试用期，也没有约定工作岗位，最后落款处甲方没有法定代表人签字，也没有签约时间，本合同第十二条第6点约定，本合同自双方签订之日起生效，因原告法定代表人未在该合同落款处签字，也无签约日期，因此这是一份尚未生效的劳动合同。第三组证据：1、被告吴凤林的工作牌。2、被告吴凤林在原告单位的工作人员宣传照片。3、原告公司的领用物品登记表。证明：被告吴凤林系原告单位员工，工作岗位为课程顾问，登记表显示2019年3月份时被告就已在原告单位工作。被告对该组证据的真实性、合法性、关联性均无异议。第四组证据：原告单位财务人员王晶于2019年3月8日、4月11日给被告吴凤林支付工资时与被告吴凤林的微信聊天记录（附吴凤林微信个人信息页面）。证明：被告吴凤林于2019年2月中旬就已在原告单位工作，因此，劳动合同中约定的合同起始时间为2019年2月15日是事实。被告对该组证据的真实性、合法性、关联性均无异议。第五组证据：被告吴凤林的请假条两张。证明：被告吴凤林于2019年4月25、28日向原告请假2次共请假4天。被告对该组证据的真实性、合法性、关联性均无异议。第六组证据：1、员工培训照片两张。2、原告法定代表人王鹏网购培训往返车票的用户支付信息网页截屏两张及网订培训期间住宿订单详情截屏三张。证明：被告在原告单位工作期间，原告组织包括被告在内的员工到北京总部培训一次，2月24日至3月2日为期7天，住宿、交通费都是原告承担的。被告对该组证据的真实性、合法性、关联性均无异议。第七组证据：1、原告表姐夫卫颖龙与微信好友小庞（真实姓名党晓庞）的微信聊天截图两张。2、党晓庞所拍被告吴凤林在米格工作照片打印件两张。3、2019年4月27日早党晓庞所拍被告吴凤林在米格国际少儿英语工作的视频碟片一张。证明：2019年4月27日，被告吴凤林利用在原告单位请假期间去同业竞争单位米格国际少儿英语上班，违反了原、被告之间的同业禁止约定。被告质证称，对第1份证据真实性无异议，但对关联性、合法性有异议，聊天记录和聊天记录上的照片不能证明被告吴凤林在米格上班；对第2份证据真实性无异议，但对关联性、合法性不认可，照片上的人确是被告本人，但未显示拍照时间，照片来源也不清楚；对第3份证据真实性无异议，但对关联性、合法性不认可，该证据不能证明被告吴凤林在米格上班，仅凭穿工服不能证明在上班，仅凭坐在那也不能证明在上班，照片、视频可能是在同一时间段，也可能不在同一时间段，因为视频时长只有几秒钟，时间太短，所以不能证明吴凤林是在米格上班，且无其它证据互相印证。视频中吴凤林所穿上衣确实是米格的上衣，这是因为吴凤林在原告处上班之前也在米格上过班，但视频中吴凤林所穿裤子和鞋都是原告的服装。综上，该组证据不能证明被告吴凤林利用请假期间在米格上班。第八组证据：原告的员工高良杰的手机收到的被告手机号码发来的短信截图两张。证明：1、被告在原告单位请假期间为同业竞争单位米格国际少儿英语做销售业务，违反了劳动合同中的同业禁止条款。2、2019年4月27日早，被告向原告的客户发信息，以原告的名义把原告的客户引向米格国际少儿英语中心。3、被告将从原告处窃取复制的原告的客户资料用于同业竞争单位，并与原告进行业务竞争。4、被告在请假期间作为米格的员工为米格招揽业务。5、被告以米格员工的身份为米格招揽业务。被告质证称，该证据不能证明原告的证明目的：1、高良杰不是原告的客户，所以向高良杰发短信不存在同行业竞争，不存在把原告客户引向米格，被告没有复制窃取原告的客户资料。2、不认可第5点证明目的，因为广告信息可以互相转发，短信虽然是从我手机发出去的，但我不清楚是不是我发的。第九组证据：原告法定代表人王鹏的表姐唐欣、表姐夫卫颖龙与被告吴凤林的谈话录音（附录音内容摘录）。证明：1、被告承认利用请假时间去同业竞争单位米格国际少儿英语上班从事市场工作。2、被告承认在离开原告单位之前用U盘拷贝了前台资料，并把前台的walk in资料拍照复制。3、被告承认把资料用于米格国际少儿英语。4、被告承认离开原告单位去同业竞争单位工作后还对外传播诋毁原告公司的话。被告质证称，对该组证据的真实性无异议，但对证明目的不认可，录音确实是唐欣、卫颖龙与我谈话时的录音，但唐欣与卫颖龙是以原告的身份与我谈话，他俩与原告有利害关系。谈话地点在原告的培训机构，时间在晚上，从谈话的人、时间、地点、环境可以看出，我受到原告某种精神强制和人身限制。谈话内容前后矛盾的地方较多，我没有泄露原告信息到米格，且在卫颖龙在场的情况下已将照片删除，没有对外传播。第十组证据：证人王晶出庭作证，证明被告将原告客户信息用于米格国际少儿英语。被告质证称，对证人证言的真实性有异议，因为证人是原告的员工，与原告有利害关系；米格的公众号里有我也不能证明我就是米格的员工。 第十一组证据：北京菲尔德国际教育咨询有限公司与原告法定代表人王鹏签订的特许经营协议书复印件一份（详见协议书第19页）。证明：原告组织员工培训的培训费包含在原告加盟菲尔德国际教育的加盟费内。加盟合同约定北京菲尔德国际教育咨询有限公司三年内向原告提供10个名额7-9天的市场销售培训，被告参加了培训，占用了原告1个培训名额。被告质证称，对该组证据的真实性无异议，但该组证据不能证明原告的培训费包含在加盟费中，我参加培训的实际天数是5天，我确实占用了一个培训名额。第十二组证据：1、2019年5月15日菲尔德客户与吴凤林微信聊天截屏附吴凤林微信个人信息一页（打印件）。2、2019年9月18日包括吴凤林在内的米格员工在交大校门口做推销工作照片（打印件）三张。3、米格国际少儿英语韩城中心公众号2019年7月12日发布宣传文章附图截图共5张（打印件）。4、米格国际少儿英语韩城中心公众号2019年6月7日发布的宣传文章附图截图共3张（打印件）。证明：被告吴凤林于2019年4月27日以后一直在韩城市心如月培训有限公司即米格国际少儿英语工作。被告对该组证据的真实性无异议，但对关联性有异议，质证称，照片确实是2019年拍摄的，拍照时我知道，那个时候我在米格打零工做宣传。被告辩称，1、（1）原告的第一项诉请无事实依据，不应得到支持，依据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，原告组织培训花费的费用，并不是我一人的培训开支费用，即使我违约，也不应由我一人全部承担。（2）原告在诉状中称，培训后工作不满一年我提前解除劳动合同应赔偿原告全部培训费，但是我自与原告签订劳动合同后，至今没有向原告提出解除劳动合同的要求，原告也没有作出过辞退我的决定，所以劳动合同关系并没有解除。2、（1）原告的第二、三项诉请均应予以驳回。原告诉状中所称的客户信息及培训课件等保密资料不能认定为商业秘密，依据《国家工商管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第2条规定，商业秘密具有两个特征，一是财产性，二是采取了保密措施，而且不能从公开渠道获取的信息，但原告对这些信息并未采取保密措施，且放在前台电脑上，电脑没有锁屏，更没有加密，这些信息都是从公开渠道采集的信息，不符合商业秘密特征。（2）我作为原告的课程顾问，也参加了培训，参加了原告客户信息的采集，本来就掌握这些信息，且在我离开原告培训机构后，原告的经济利益并未减少，反而成倍增加，因为商业秘密具有财产性，侵犯商业秘密就侵犯了原告的财产，但是原告的财产并未受到损失而是增加，因此我并未违背保守商业秘密的承诺。（3）原告诉称我给原告好多潜在客户打电话，给原告造成很大经济损失，我不认可这种说法，原告的潜在客户严格地说就不是原告的客户，也没有给原告带来过利益，至于将来能不能成为原告的客户、能不能给原告带来利益，有很大的不确定性，因此不能说我给这些潜在客户打电话就侵犯了原告的商业秘密，就给原告造成了很大的经济损失。（4）原、被告签订的劳动合同中关于违反竞业禁止违约金50000元的约定，应属无效条款，从双方签订的劳动合同第十条第7点可以看出，该条款约定了我离职后的竞业禁止经济补偿，但在合同有效期内，只约定禁止竞业没有约定经济补偿，所以违反了民法权利义务对等的基本原则，应属无效条款。离职后六个月的经济补偿对我来说也极不公平。（5）不论是违反保守商业秘密的违约金还是违反竞业禁止的违约金，均应以我给原告造成的实际损失为基础，但是自2019年4月25日我向原告请假以来，并没有给原告造成损失，相反，原告客户成倍增加，经济效益也成倍增加。违约金的支付是以实际损失为基础，因我没有给原告造成实际损失，所以原告也就丧失了第二、三项诉请的基础。综上，应驳回原告全部诉讼请求。庭审中，被告吴凤林未提供证据。经审理查明：原告韩城市英菲培训中心有限公司是一家从事英语辅导培训的公司，其加盟了菲尔德国际少儿英语，被告吴凤林自2019年2月15日即在原告公司销售部门担任课程顾问，工作之初双方并未签订合同。2019年2月下旬至3月上旬，原告组织包括被告在内的公司员工参加了为期5天的总部培训，培训期间的住宿、交通费用均系原告公司负担。2019年4月11日，原、被告双方补签了劳动合同，就工作期限、岗位、薪酬及双方的权利、义务等内容进行了约定。2019年4月25日、4月28日，被告两次向原告请假，休假期间，被告回到原告公司在无其他人在场的情况下用自己的U盘拷贝了原告前台电脑里的课件信息、培训资料，对原告公司前台的进店咨询客户信息进行了拍照，并去了韩城市心如月培训中心有限公司（该公司加盟的是米格国际少儿英语）从事市场销售宣传。2019年4月28日，在被告拷贝原告电脑信息一天半之后，原告找被告协商解决信息泄露之事并要走了被告用来拷贝信息的U盘，删除了被告所拍的原告客户信息的照片。原、被告双方一致确认，被告在原告处实际工作期间为自2019年2月15日起至2019年4月25日止，原告已支付给被告两个月工资，现尚有一个月工资未支付给被告，双方签订的劳动合同于2019年4月28日解除。   另查，韩城市心如月培训中心有限公司与原告韩城市英菲培训中心有限公司均加盟了国际少儿英语，从事少儿英语辅导培训。上述事实，有当事人陈述、庭审笔录及相关证据在卷佐证，可以认定。本院认为，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。案涉劳动合同是原、被告双方在自愿、合法的基础上签订的，系双方的真实意思表示，该合同合法有效，依法应受法律保护，原告依据该合同要求被告承担培训费并支付违约金的诉请于法有据，应予支持，但具体赔偿数额应依法确认。原告要求被告支付培训费5000元，被告虽认可其参加了培训，但并不认可原告主张的数额，而原告又未就被告本人所花费的培训费用提供证据，鉴于原告确已实际负担了被告的培训费用，酌情确认被告应支付给原告培训费用3000元。原告要求被告支付违反保守商业秘密义务违约金50000元，并支付违反竞业禁止义务违约金50000元，但根据本案实际情况，违约金约定明显过高，被告虽有违约行为，鉴于无法确定被告的违约行为是否已给原告造成损失以及实际损失的具体数额，违约金应综合被告的违约行为性质、结果、社会影响等因素具体确认。为了维持社会经济秩序，维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国合同法》第四十四条、第六十条第一款、第九十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告韩城市英菲培训中心有限公司与被告吴凤林于2019年4月11日签订的劳动合同于2019年4月28日解除。二、被告吴凤林支付给原告韩城市英菲培训中心有限公司培训费用3000元。三、被告吴凤林支付给原告韩城市英菲培训中心有限公司违反保守商业秘密义务违约金15000元。四、被告吴凤林支付给原告韩城市英菲培训中心有限公司违反同类业务竞争限制义务违约金15000元。上述款项应于本判决生效之日起10日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告吴凤林负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。        审 判  长      薛建梅 审  判  员      王春妮人民陪审员      柳胜利 二〇一九年十二月十七日   书  记  员      刘  婧     1