天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0104民初7964号原告：王云丰，男，1972年6月18日出生，汉族，无职业，住天津市红桥区。被告：今晚传媒集团有限公司，住所天津市南开区南京路358号今晚大厦。法定代表人：刘凤山，社长。委托诉讼代理人：黄韦韦，女，该公司职工。原告王云丰与被告今晚传媒集团有限公司（以下简称今晚传媒）劳动争议一案，本院于2016年7月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王云丰、被告今晚传媒委托诉讼代理人黄韦韦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王云丰向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金42240元；2、请求法院依法判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金84480元；3、请求法院依法判令被告向原告说明人事档案去向和归还就失业证；4、请求法院依法判令被告支付原告不能领取失业救济金的损失费；5、要求被告负担天津今晚传媒劳动服务有限公司债权债务其中含社会保险。庭审中，原告撤回第三项诉讼请求，第五项诉讼请求变更为要求被告为原告补缴2011年3月至2015年9月期间的社会保险。事实和理由：原告于1996年7月入职今晚发行部从事投递员工作，2000年7月入职天津市今晚发行快递股份有限公司（以下简称今晚发行快递）。2007年11月1日与原天津今晚传媒劳动服务有限公司（以下简称今晚劳服）签订书面劳动合同，仍派遣至今晚发行快递工作。2011年9月5日，原告与原今晚劳服订立无固定期限劳动合同，合同期限自2011年1月1日始。2013年9月3日，原今晚劳服在未与原告解除劳动关系的情况下注销，后原告诉至法院，方得知原今晚劳服被被告注销。2016年7月7日，原告因本案诉讼请求以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2016年7月12日以“其他”为由作出南劳人仲不字[2016]第510号《不予受理通知书》，原告不服，诉至法院，望判如所请。被告今晚传媒辩称，首先，原告与原今晚劳服自2007年11月1日至2008年12月31日签订为期一年的劳动合同，于2008年11月1日至2010年12月31日续订为期两年的劳动合同，2011年9月5日订立无固定期限劳动合同，合同期限自2011年1月1日始。上述合同均约定工资为天津市最低工资标准。该公司于2013年9月4日经天津市工商行政管理局及相关行政机关注销。依据（2015）南民初字第2424号民事判决书确认原、被告之间不存在劳动关系，原告诉讼主体不适格。其次，被告为原今晚劳服的股东，按照企业破产法的规定，原告与原今晚劳服的债权债务关系应当由原告在原今晚劳服破产清算期间提出，依法进入清算程序，目前清算程序早已终结，即使有未得到清偿的债权依法也不再清偿。原告档案至今妥善保管在被告档案管理部门，因原告与被告一直存在劳动纠纷故无法办理档案和社会保险关系转移手续并申请失业保险金，因此原告第四项诉讼请求要求原告配合才可进行，非被告单方执行。第三，原告认为自身权益受到侵害应在法律规定的时效内及时主张，原今晚劳服于2013年9月4日注销，劳动关系主体归于消灭。原告自2014年8月28日以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，故针对被告提出的多项诉请，应适用关于仲裁时效的规定，现原告的诉讼请求已超过法定仲裁时效。综上，请求法院依法驳回原告全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2007年10月11日，原告与原今晚劳服签订书面劳动合同，由原今晚劳服将原告派遣至今晚发行快递从事报纸投递工作，合同期限自2007年11月1日至2008年10月31日。2008年11月1日，原告与原今晚劳服再次签订书面劳动合同，合同期限自2008年11月1日至2010年12月31日。2011年9月5日，原告与原今晚劳服签订无固定期限劳动合同，合同期限自2011年1月1日始。上述合同均约定执行最低工资标准，工资通过银行转账方式发放。原今晚劳服自述因原告在今晚发行快递工作期间违反劳动纪律且不服从工作安排，故今晚发行快递于2011年4月1日将原告退回原今晚劳服。2011年4月1日后，原今晚劳服未将原告派遣至其他单位工作，原告亦未至该单位上班。原告对其2011年4月1日后未在到岗工作一节不持异议。此后，原告与原今晚劳服历经多次诉讼，原今晚劳服支付原告工资待遇至2013年5月。被告系原今晚劳服股东，（2015）南民初字第2424号民事案件诉讼过程中，本院依职权向天津市工商行政管理局南开分局调取了原今晚劳服申请注销的相关材料，其中包括《公司注销登记申请书》、《天津今晚传媒劳动服务有限公司股东会决议》及《清算报告》等材料。上述材料显示，2013年2月28日，原今晚劳服召开股东会议，决定公司注销，并确定了清算组成员及清算组负责人。2013年9月4日，原今晚劳服清算组进行了清算，清算报告注明亏损原因为经营不善。其中清算报告第三条注明：“清算组已通知债权人，并对所欠债务进行清理，将有关未了结事物转给全体股东处理。”第四条注明：“善后事宜由全体股东负责，包括债权、债务及公司财产。”第五条注明：“员工工资发放完毕，未有拖欠。”上述清算报告由清算组成员签字，并加盖被告今晚传媒公章。2013年9月4日，天津市工商行政管理局南开分局作出《内资公司注销登记核准通知书》，批准原今晚劳服的注销申请。另，被告自述原今晚劳服在册职工仅余原告一人，该公司仅对外通过报纸公告公布了注销情况。2014年8月28日，原告王云丰因1996年7月至2007年10月休息日加班费、法定节假日加班费、带薪年休假工资、社会保险补缴、冬季取暖补贴、2013年6月至2014年8月工资及社会保险补缴等问题以被告今晚传媒为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年9月1日，该委作出南劳人仲不字（2014）第357号不予受理案件通知书，原告不服，诉至本院。2015年9月7日，本院依法作出（2015）南民初字第2424号民事判决书，认为原今晚劳服已于2013年9月4日经行政机关批准注销，原今晚劳服注销后，因劳动关系主体归于消灭，故原告与原今晚劳服此后不再存在劳动关系，但因清算报告注明善后事宜由全体股东负责，被告今晚传媒作为原今晚劳服的唯一股东，应对原告合理的诉讼请求承担责任，判令被告支付原告2013年6月1日至2013年9月4日期间的工资4706.9元。原告王云丰不服该判决，以其与原今晚劳服的劳动关系尚未解除为由，上诉至天津市第一中级人民法院，2015年11月10日，天津市第一中级人民法院以原今晚劳服已于2013年9月4日注销，该单位已经不复存在，原告与其劳动关系已经解除为由，依法作出（2015）一中民四终字第1191号民事判决书，判决：“驳回上诉，维持原判。”以上事实经生效民事判决确认，双方当事人均无异议，本院予以确认。庭审中，原告提交社会保险缴费明细显示，原告社会保险缴纳至2011年2月，本市失业保险实际缴费年限为3年4个月。2016年7月7日，原告因本案诉讼请求以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2016年7月12日以“其他”为由作出南劳人仲不字[2016]第510号《不予受理通知书》。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点为：原告的诉讼请求是否超过仲裁时效。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，2014年8月28日，原告以被告为被申请人申请劳动仲裁并历经诉讼，2015年11月10日，天津市第一中级人民法院依法作出（2015）一中民四终字第1191号民事判决书，最终确认原今晚劳服于2013年9月4日被注销，该单位已不复存在，原告与其劳动关系已经解除。后原告于2016年7月7日以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，故其要求被告给付经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、失业保险金损失的诉讼请求，尚未超过一年仲裁时效。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金问题。生效民事判决查明，原今晚劳服清算报告注明善后事宜由全体股东负责，包括债权、债务及公司财产，故被告作为原今晚劳服的唯一股东，应对原告的合理诉讼请求承担责任。依据原天津市劳动和社会保障局《关于用人单位终止或解除劳动合同支付经济补偿有关问题的通知》第二条“用人单位和劳动者解除劳动合同的，劳动者在本单位2007年12月31日前的工作年限，计发经济补偿依照《中华人民共和国劳动法》及其2007年12月31日以前出台的正式生效相关的规定执行。劳动者在本单位2008年1月1日后的工作年限，计发经济补偿依照《劳动合同法》执行”及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金，结合原告于原今晚劳服的工作年限及工资情况，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金10500元。至于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，因原告不符合给付违法解除劳动合同赔偿金的条件，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的失业保险金损失问题。《天津市失业保险条例》第十五条规定：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并自终止或者解除劳动关系之日起十五日内，将失业人员名单告知所在区、县社会保险经办机构。”2013年9月4日，天津市工商行政管理局南开分局作出《内资公司注销登记核准通知书》，批准原今晚劳服的注销申请。庭审中，被告亦自述原告档案仍存放在被告处，也即原今晚劳服办理注销手续前，并未按照法律规定为原告办理退工退档手续。同时，原告提供的社会保险缴费明细显示，原告社会保险缴纳至2011年2月，此时本市失业保险实际缴费年限为3年4个月，依据《天津市失业保险条例》第十条“用人单位破产、撤销、解散、合并、分立以及其他原因终止时，应当按照法定程序清偿欠缴的失业保险费”的规定，原今晚劳服注销前未依照法律规定为原告缴纳社会保险，综上，原告至今未能领取失业救济金的过错在原今晚劳服，被告作为其唯一股东，应对原告的合理诉求承担责任。依据《天津市失业保险条例》第十九条的规定，结合原今晚劳服注销时间，原告应享受18个月失业保险金。再，根据2013年7月1日起本市失业保险金标准的调整，领取期限处于第一至第十二个月的，失业保险金月发放标准由700元调整为800元，领取期限处于第十三个月至第二十四个月的，失业保险金发放标准由660元提高到760元，故被告应支付原告失业保险金14160元。关于原告主张的补缴社会保险一节，因该项诉讼请求不属于法院主管范围，故对原告的该项诉讼请求，本案不予涉及。综上所述，被告今晚传媒应支付原告王云丰解除劳动合同经济补偿金10500元、失业保险金14160元。对于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。对于原告主张的补缴社会保险的诉讼请求，本案不予涉及。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条、第五十八条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告今晚传媒集团有限公司给付原告王云丰解除劳动合同经济补偿金10500元；二、本判决生效后十五日内，被告今晚传媒集团有限公司给付原告王云丰失业保险金损失14160元；三、驳回原告王云丰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告今晚传媒集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  王馨蕊二〇一六年十月三十一日书 记 员  赵祎頔附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。