上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第2374号上诉人（原审原告）赵德清，男，1960年2月27日生，汉族，户籍地上海市浦东新区康桥镇百曲村316号。被上诉人（原审被告）上海凯尊工贸有限公司，住所地上海市闵行区建中村十队。法定代表人高菊如，经理。委托代理人李良清，上海元才律师事务所律师。上诉人赵德清因与被上诉人上海凯尊工贸有限公司（以下简称凯尊公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2015）闵民一（民）初字第6263号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月20日立案受理后，依法组成合议庭于2015年12月28日进行了公开审理。上诉人赵德清、被上诉人上海凯尊工贸有限公司委托代理人李良清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审查明：赵德清于2012年2月1日至凯尊公司工作。双方未签订劳动合同。2012年2月17日，赵德清在工作中右手受伤，后就医。2012年5月2日至同月15日期间，赵德清上了8天班。2012年5月16日以后，赵德清未再上班。2013年2月22日，本市闵行区人力资源和社会保障局出具了工伤认定书，认定赵德清所受伤害为工伤。2013年9月16日，本市闵行区劳动能力鉴定委员会出具了鉴定结论书，鉴定结论为因工致残程度十级。赵德清于2014年1月2日向凯尊公司提出书面辞职。原审又查明：赵德清于2001年因征地成征地工，有关单位至今仍为赵德清缴纳社会保险费。本市浦东新区周浦医院于2012年2月17日为赵德清开具了休1.5个月的诊病证明；于2012年5月16日为赵德清开具了休2周的诊病证明；于2012年6月2日为赵德清开具了休1个月的诊病证明；于2012年7月1日为赵德清开具了休1个月的诊病证明。赵德清支付劳动能力鉴定费用368.50元。2013年11月26日，赵德清以诉争事项等向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2014年1月17日作出裁决：1、凯尊公司支付赵德清一次性伤残就业补助金14，076元；2、凯尊公司支付赵德清2012年2月17日至2012年4月30日期间的停工留薪期工资10，454.14元；3、凯尊公司支付赵德清交通费800元；4、赵德清的其余请求不予支持。赵德清不服，遂提起诉讼。赵德清的原审诉请为：1、凯尊公司支付2012年2月17日至2013年2月8日期间工伤医疗费1，583元；2、凯尊公司支付2012年2月17日至2013年9月16日期间交通费7，345元；3、凯尊公司支付2012年2月17日至2013年9月16日期间停工留薪期工资202，768元；4、凯尊公司支付工伤康复费1，208元；5、凯尊公司支付2012年2月17日至2013年10月16日期间护理费26，586元；6、凯尊公司支付一次性伤残补助金74，704元；7、凯尊公司支付一次性医疗补助金14，076元；8、凯尊公司支付劳动能力鉴定费用368.50元；9、同意仲裁第一项裁决。原审中，赵德清称其每月基本工资4，000元，加补贴、奖金、加班工资约10，000元；2012年2月1日至同月16日期间工资为2，380元。凯尊公司称赵德清的月工资为3，000元，2012年2月1日至同月16日的工资为1，600元，无支付凭证。原审认为，根据法律规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，赵德清于2001年为征地工，有关单位至今仍为其缴纳社会保险费。赵德清发生工伤，于2014年1月向凯尊公司辞职。应由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费用，由凯尊公司支付一次性伤残就业补助金。因此，赵德清要求凯尊公司支付一次性伤残补助金74，704元、一次性医疗补助金14，076元、劳动能力鉴定费用368.50元的诉讼请求，于本案中不予处理。鉴于双方均同意仲裁第一项裁决，故依法确认仲裁第一项裁决。凯尊公司同意赵德清第一项诉请，亦予以准许。关于赵德清主张的交通费，原审根据赵德清的就医情况及提供的证据材料确定为800元（同仲裁）。关于赵德清的工资标准，赵德清与凯尊公司说法不一。根据规定，凯尊公司应保留相关工资支付凭证备查，但该公司未提供，应承担举证不能的不利后果，故原审以2012年上海市职工平均工资确定为赵德清的工资标准。赵德清于2012年2月17日受伤，相关医院为其开具的诊病证明至2012年7月31日止，该期间可确定为赵德清的停工留薪期期间。故原审仅支持赵德清要求凯尊公司支付2012年2月17日至2013年9月16日期间的停工留薪期工资202，768元的诉讼请求中的合理部分。赵德清要求凯尊公司支付康复费1，208元及2012年2月17日至2013年10月16日期间的护理费26，586元，无依据，不予支持。据此，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，于2015年9月23日判决：1、上海凯尊工贸有限公司于判决生效之日起十日内支付赵德清2012年2月17日至2013年2月8日期间的医疗费1，583元；2、上海凯尊工贸有限公司于判决生效之日起十日内支付赵德清一次性伤残就业补助金14，076元；3、上海凯尊工贸有限公司于判决生效之日起十日内支付赵德清2012年2月17日至2012年7月31日期间的工资25，563.31元；4、上海凯尊工贸有限公司于判决生效之日起十日内支付赵德清2012年2月17日至2013年9月16日期间的交通费800元；5、驳回赵德清的其他诉讼请求（不含不予处理部分）。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由赵德清、上海凯尊工贸有限公司各半负担。原判后，上诉人赵德清不服，向本院提起上诉称：原审认定事实错误，适用法律不当。其在被上诉人凯尊公司工作期间的工资约为每月10，000元，其中基本工资4000元、各类补贴与津贴400元、剩余为加班工资。其于2012年5月16日之后未上班的原因系工伤复发，需要继续治疗。其一直治疗至2014年5月25日。原审应当根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第35条第2项的规定按照2015年度上海市职工平均工资确定其工伤相关待遇。由此，赵德清请求撤销原判第五项；变更第二、三项；改判凯尊公司支付其：1、一次性伤残就业补助金16，353元；2、2012年2月17日至2013年9月16日期间停工留薪期工资202，768元；3、康复费1，208元；4、2012年2月17日至2013年10月16日期间护理费26，586元；5、一次性伤残补助金38，157元；6、一次性医疗补助金16，353元；7、劳动能力鉴定费368.5元。被上诉人凯尊公司辩称上诉人赵德清的诉请并无依据，请求予以驳回。经审理查明，原审认定事实无误，本院予以确认。本院认为：就一次性就业补助金，因上诉人赵德清于原审中表示接受仲裁裁决14，076元之数额，现其于二审中再行诉请要求被上诉人凯尊公司支付16，353元，于法无据，本院不予支持。就停工留薪期工资，上诉人赵德清对原审就该项核定期间及酌定标准均提出异议。赵德清虽主张其停工留薪期应计至2013年9月16日，然根据其所提供的最后一期医院诊病证明的休息期仅至2012年7月31日；另结合赵德清于2012年5月2日又回到被上诉人凯尊公司上班至该月16日的原审查明事实，本院认定原审所核定的2012年2月17日至同年7月31日的停工留薪期并无不妥。另，赵德清主张应按照其月工资10，000元的标准计算停工留薪期工资，但赵德清就该工资标准并未提供证据予以证明；另结合其就月工资10，000元中除4，400元外属加班工资及已领取2012年2月1日至同月16日期间工资2，380元等自述，本院认定原审以2012年度本市职工平均工资作为核定赵德清同年度停工留薪期工资的标准难称失当。由此，经审查，原审所核定的赵德清停工留薪期工资之金额可予维持。关于本案其他问题，原审已详细阐述处理与否的意见及判决理由，本院均予认同，不再赘述。综上，上诉人赵德清的上诉请求，因缺乏依据，本院难以支持（不含不予处理部分）。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人赵德清负担。本判决为终审判决。审 判 长  朱鸿代理审判员  叶佳代理审判员  顾颖二〇一六年三月十四日书 记 员  陆慧附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……