安徽省宿州市埇桥区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)皖1302民初664号 原告：黄庆侠，女，1970年10月10日生，汉族。 委托诉讼代理人：刘东辉，宿州市埇桥区西二铺乡法律服务所法律工作者。 被告：安徽坤盛新能源有限责任公司，住所地安徽省宿州市经济技术开发区金泰五路西侧,金江七路南侧。 法定代表人：袁金金，该公司总经理。 委托诉讼代理人：徐文东,安徽拂晓律师事务所律师。 原告黄庆侠与被告安徽坤盛新能源有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月14日立案后，于2016年6月6日作出（2016）皖1302民初664号民事裁定，裁定驳回原告黄庆侠起诉。原告黄庆侠不服裁定提出上诉。2016年8月15日，安徽省宿州市中级人民法院作出（2016）皖13民终1674号民事裁定，裁定本院对本案进行审理。本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄庆侠委托诉讼代理人刘东辉，被告安徽坤盛新能源有限责任公司委托诉讼代理人徐文东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄庆侠向本院提出诉讼请求：1、解除原被告双方劳动关系；2、依法判令被告自2006年至今给予原告“五险一金”待遇（具体指：工伤、医疗、失业、生育、养老保险，住房公积金）；3、依法判令被告应给付原告5100.00元/月×9个月=45900.00元经济补偿；4、依法判令被告补发原告2015年6月、7月（部分）工资5100.00元+850.00元=5950.00元；5、本案一切费用均由被告承担。事实与理由：原告黄庆侠自2006年5月份至2014年3月在安徽惠丰新能源股份有限公司工作。后因机构转制，原告被被告单位吸收入职工作至今。原告与被告每年均已签订了书面劳动合同。依合同约定，原告现月工资为5100.00元。被告共拖欠原告劳动报酬款5950.00元，自原告入职后至今，被告均未给原告办理过任何社会保险待遇。被告从原安徽惠丰新能源股份有限公司将原告吸收入职工作，原告的工龄应自2006年开始计算。被告应给予九个月的经济补偿。其间，原告经数次催促办理均未果。无奈，原告具状诉至法院。另，原告曾于2014年7月至宿州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2015年12月31日作出【2015】宿劳人仲裁字71号仲裁裁决书。 被告安徽坤盛新能源有限责任公司辩称：应驳回原告的诉讼请求。1、被告系国有独资企业，安徽惠丰公司是自然人设立的民营企业，被告不是惠丰转制而来；2、原告擅自离职，都未办理手续，被告不应支付经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2006年5月13日，原告开始在泗县惠丰电源有限公司工作，并与该公司签订《劳动合同书》。根据宿州市人民政府宿政函（2011）52号关于泗县惠丰电源有限公司整体搬迁情况的函，2011年泗县惠丰电源有限公司整体搬迁至宿州市经济开发区，升级改造，2010年12月23日组建安徽惠丰新能源股份有限公司。2012年1月1日,原告与安徽惠丰新能源股份有限公司相继签订劳动合同书。后由于该公司经营不善，2014年，宿州市经济技术开发区办公室第38号会议纪要，会议审议关于成立新公司加快惠丰公司重组工作的方案，安徽惠丰新能源股份有限公司重组，经政府研究2014年10月31日成立被告安徽坤盛新能源有限责任公司。2014年11月20日，原被告签订劳动合同。并约定合同期自2014年11月20日起，至2016年3月15日止。自2014年11月20日起，原告在被告单位工作。2015年7月9日口头提出离职申请即离职。2015年7月16日被告出具了解除劳动合同通知书，决定于2015年7月16日解除与原告之间的劳动关系。 另查明，被告未给原告办理社会保险。 2015年7月，原告向宿州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：第一，裁令被告自2006年至今为原告缴纳五险一金的社会保险；第二，裁令被告应给付原告45900元经济补偿金；第三，裁令被告补发原告2015年6月、7月份（部分）工资5950元；第四，费用由被告承担。2015年12月31日，埇桥区劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）宿劳人仲裁字71号仲裁裁决。2016年1月14日，原告不服该仲裁裁决，提起诉讼。 本院认为，根据本院认定的事实，结合当事人的诉讼请求，归纳本案争议焦点为： 一、原告与被告劳动合同关系起止时间。 原告黄庆侠自2006年5月在泗县惠丰电源有限公司工作。后因企业搬迁升级改造，组建安徽惠丰新能源股份有限公司，原告继续与安徽惠丰新能源股份有限公司签订劳动合同，双方之间形成劳动关系。后因经营管理原因，2014年10月31日成立安徽坤盛新能源有限责任公司，经营管理安徽惠丰新能源有限责任公司。安徽惠丰新能源有限责任公司与安徽坤盛新能源有限责任公司无法律承继关系，系两个独立经营主体。故2014年10月31日前，应认定原告与安徽惠丰新能源股份有限公司存在劳动关系。2014年11月20日之后，原、被告对双方存在劳动关系无争议，故本院认定2014年11月20日至被告决定解除与原告劳动关系之日即2015年7月16日止期间原告与安徽坤盛新能源有限责任公司存在劳动关系。 二、原告请求解除原被告双方劳动关系，是否有事实和法律依据。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。就本案而言，原告黄庆侠已将解除劳动合同的意思表示告知了被告。原告黄庆侠于2015年7月9日以口头形式向被告提出解除劳动合同，被告于2015年7月16日作出解除劳动合同通知书，决定于2015年7月16日解除与原告劳动关系。结合上述情况，双方之间的劳动关系应于2015年7月16日解除。 三、原告请求被告应当为原告缴纳2006年至今的五险一金、支付经济补偿金、补发工资是否应当得到支持。 对劳动关系存续期间缴纳社会保险的义务，被告应予承担。对原告要求被告经济补偿金的诉求，鉴于被告未及时足额发放原告工资，原告提出离职申请，被告应支付原告经济补偿。原告在被告处工作7个月零12天，被告应支付原告经济补偿金3923.57元（2014年11月至2015年5月工资总数额÷7个月×1个月）。对被告辩称不应支付原告经济补偿金的观点，本院不予采信。作为用人单位，应足额发放劳动者工资。对2015年6月、7月（部分）的工资应予补发，具体为3923.57元+850元=4773.57元。对2014年11月20日前的权利，原告可另行主张。住房公积金不属劳动争议处理范围，本院在本案中不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告黄庆侠与被告安徽坤盛新能源有限责任公司之间的劳动关系于2015年7月16日解除； 二、被告安徽坤盛新能源有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄庆侠经济补偿金3923.57元； 三、被告安徽坤盛新能源有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄庆侠2015年6月和7月份（部分）工资合计4773.57元； 四、被告安徽坤盛新能源有限责任公司于本判决生效之日起十五日内为原告黄庆侠补缴2014年11月20日至2015年7月16日间的社会保险（以社保经办机构核定的数额为准，个人缴费部分由个人承担） 五、驳回原告黄庆侠其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告安徽坤盛新能源有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审 判 长  李 清 人民陪审员  刘双贵 人民陪审员  王凤梅 二〇一七年一月二十二日 书 记 员  於 祥