新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0104民初11051号原告：新疆开源重工机械有限责任公司,住所地新疆乌鲁木齐市高新技术产业开发区（新市区）北区27号。法定代表人：方从旺，新疆开源重工机械有限责任公司董事长。委托诉讼代理人:李新华，女，1972年3月27日出生，汉族，新疆开源重工机械有限责任公司人力资源部部长，住乌鲁木齐市新市区。委托诉讼代理人:张明，新疆新勤律师事务所律师。被告：王文雅，女，1984年12月28日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市新市区。委托诉讼代理人：马振良，男，1976年4月5日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市新市区。原告新疆开源重工机械有限责任公司（以下简称：开源重工机械公司）与被告王文雅劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告开源重工机械公司的委托诉讼代理人李新华、张明，被告王文雅的委托诉讼代理人马振良到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告开源重工机械公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告2018年未休年休假工资1191.12元；2、判令原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金6476.7元。事实与理由：2019年5月，被告向乌鲁木齐高新技术开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求原告单位支付其2018年2月、2018年11月1日至2019年2月28日期间拖欠工资16000元；2018年未休年休假工资8827.58元；解除劳动合同经济补偿金8000元。该仲裁委于2019年7月5日作出高(新)劳人仲字[2019]第614-1号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付：一、2018年2月，2018年11月1日至2019年2月28日期间拖欠工资11974.4元；二、2018年未休年休假工资1191.12元；三、解除劳动合同经济补偿金6476.7元。原告不服该仲裁裁决，向乌鲁木齐市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。乌鲁木齐市中级人民法院于2019年8月22日裁定撤销仲裁裁决的第一项，但未撤销仲裁裁决的第二、三项。原告认为单位已安排职工休了年休假，不存在给付工资的问题。另外，解除劳动合同是被告提出的，根据劳动合同法规定原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金。综上，请求查明事实，依法支持原告的诉讼请求。被告王文雅辩称，被告在原告处工作期间没有休过年休假，原告应该支付未休年休假工资。被告辞职是因为原告拖欠工资，也未给被告缴纳社保，原告应当支付经济补偿金。被告王文雅亦不服高(新)劳人仲字[2019]第614-1号仲裁裁决书，向本院提出诉讼请求：1、要求原告支付拖欠工资11974.4元（2018年2月、2018年11月1日-2019年2月28日期间的工资）；2、要求原告支付未休年假工资1191.12元、支付经济补偿金6476.7元；3、要求原告承担乌鲁木齐中级人民法院（2019）新01民特139号案件的诉讼费400元。事实及理由：被告王文雅于2017年2月14入职原告单位从事供应部会计工作，工资标准为3200元/月，奖金为3200元/年。被告工作期间原告无故拖欠被告工资，并且在2017年2月、2019年1月、2月不给被告缴纳社保，2017年3月-2018年12月期间未按照原告实际工资缴纳社保。原告违反了《社会保险法》的规定，导致被告社会保险金受损。原告要求被告周六加班，但从未支付加班工资。被告也从未休过年休假，原告欠发被告2年的奖金6400元，严重违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，被告于2019年2月28日离职。现被告不服乌鲁木齐市中级人民法院（2019）新01民特139号民事裁定书，请求支持被告的诉讼请求。原告开源重工机械公司辩称，我公司不存在拖欠被告工资11974.4元的事实，被告工资已经支付完毕。因原告公司每年休假20天，就相当于年休假，因此不应当支付带薪年休假工资。原告公司也为被告缴纳了社保，因此，不应当支付经济补偿金，请求驳回被告的诉讼请求。原告开源重工机械公司为支持其诉讼请求及抗辩理由，向本院提交如下证据：证据一：工资明细表，证明原告公司按时支付被告工资，不存在拖欠工资情况。被告对原告提供的该份证据真实性、合法性、关联性均不予认可，认为工资明细表中没有王文雅的签名。本院对该份证据暂不做确认。证据二：考勤表，证明被告出勤天数和原告公司过年放假事实。被告对2018年2月的考勤表真实性、合法性、关联性均不予认可，对2019年2月的考勤表真实性认可，关联性不予认可。本院对对原告提供的2019年2月的考勤表真实性予以确认，对2018年2月的考勤表暂不做确认。证据三：工作移交手续清单，证明被告自己提出辞职，原告不应该支付经济补偿金。被告对该份证据真实性认可。本院对该份证据真实性予以确认。证据四：解除或终止劳动合同（关系）证明书，证明被告自己提出辞职，原告不应该支付经济补偿金。被告认可该证明书上王文雅的签名是本人所签。本院对该份证据真实性予以确认。证据五：辞职报告，证明被告自己提出辞职，原告不应该支付经济补偿金。被告对该证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，认为没有王文雅本人签名。本院对该份证据暂不做确认。证据六：（2019）新01民特139号民事裁定书，证明原告公司已经支付被告工资以及诉讼费用分担问题。被告对该证据的真实性、合法性、关联性均予以认可。本院对该份证据真实性、合法性、关联性均予以确认。被告王文雅为支持其诉讼请求及抗辩理由向本院提交以下证据：证据一：交通银行交易明细，证明原告拖欠被告工资。原告对该份证据真实性认可，但认为已经向被告补发。本院对被告提供的该证据真实性予以确认。证据二：社会保险个人缴费明细单，证明原告公司拖欠被告社保。原告对该证据真实性认可。本院对被告提供的该份证据真实性予以确认。证据三：录音一份，证明被告辞职是因为原告公司拖欠被告工资及社保，且未支付加班工资和带薪年休假工资，因此原告应当支付经济补偿金。原告对该份证据真实性、合法性、关联性均不予认可。本院对被告提供的该份证据暂不做确认。本院经审理认定事实如下：被告王文雅于2017年2月14日入职原告开源重工机械公司，从事供应部会计工作，双方签订了劳动合同。开源重工机械公司提供财务凭证显示2019年4、5、6月向王文雅交通银行卡转账2601.9元、2013.37元、734.81元。2019年2月28日，被告王文雅离职，原告开源重工机械公司向王文雅出具了解除或终止劳动合同（关系）证明书。被告在原告处工作期间，原告未安排被告休年休假。另查明，被告离职前12个月平均工资为2590.68元。后被告王文雅要求原告开源重工机械公司支付拖欠工资、未休年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等产生争议向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2019年7月5日作出高（新）劳人仲字[2019]第614-1号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（原告开源重工机械公司）支付申请人（被告王文雅）2018年2月、2018年11月1日至2019年2月28日的拖欠工资11974.4元；二、被申请人给申请人支付2018年度未休年休假工资1191.12元；三、被申请人给申请人支付解除劳动合同经济补偿金6476.7元。原、被告均对该劳动仲裁裁决不服，原告开源重工机械公司向乌鲁木齐市中级人民法院申请撤销劳动争议仲裁裁决。2019年8月22日，乌鲁木齐市中级人民法院作出（2019）新01民特139号民事裁定书，裁定：撤销乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出高（新）劳人仲字[2019]第614-1号仲裁裁决第一项即开源重工机械公司支付王文雅2018年2月、2018年11月1日至2019年2月28日的拖欠工资11974.4元。原、被告不服上述裁定，诉至本院。本院认为，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一仲裁裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理一并作出判决。一、关于王文雅要求开源重工机械公司支付其2018年2月、2018年11月至2019年2月的工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，原告开源重工机械公司认可存在欠发王文雅工资的情况，但开源重工机械公司提供财务凭证显示2019年4、5、6月，开源重工机械公司通过网银转账向王文雅补发了拖欠的工资。因此，王文雅要求开源重工机械公司支付2018年2月、2018年11月1日-2019年2月28日期间的工资11974.4元，本院不予支持。二、关于带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假工资。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”本案中，开源重工机械公司虽存在给员工集中放假休息的情形，但其按照出勤天数扣减了王文雅的工资，王文雅并未享受与正常工作期间相同的工资收入，因此，本院对原告陈述每年集中放假休息20天就是休年休假的陈述意见不予采信。原告开源重工机械公司应当支付被告王文雅2018年度带薪年休假工资1191.12元（2590.68元/月÷21.75×5天×2）。三、关于解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的；……”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”本案中，被告王文雅在2019年2月28日离职时，原告开源重工机械公司确实存在欠发王文雅工资的事实，故原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。被告在原告处工作时间为2017年2月14日至2019年2月28日，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金6476.7元（2590.68元/月×2.5）。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条之规定，判决如下：一、原告新疆开源重工机械有限责任公司支付被告王文雅2018年度未休年休假工资1191.12元；二、原告新疆开源重工机械有限责任公司支付被告王文雅解除劳动合同经济补偿金6476.7元；三、驳回原告新疆开源重工机械有限责任公司其他诉讼请求；四、驳回被告王文雅其他诉讼请求。本案原、被告均预交案件受理费10元（合计20元），分别减半收取5元（合计10元）由原、被告负担，分别退还原、被告各5元。以上给付款项，原告新疆开源重工机械有限责任公司应于判决生效后十日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  孙津艳二〇一九年十二月三十日书记员  王晓倩