安徽省肥西县人民法院民 事 判 决 书(2015)肥西民一初字第02764号原告：吴启平（系原原告吴寿山的法定继承人），女，1970年9月11日出生，汉族，住安徽省肥西县。委托代理人：邓中新，肥西县法律援助中心律师。被告：合肥新城钢塑板厂，住所地安徽省肥西县巢湖北路***号。被告：肥西县经济委员会，住所地安徽省肥西县上派镇人民西路。法定代表人：张广福，主任。委托代理人：桂斌，肥西县经济委员会副主任。委托代理人：李霞，安徽皖国泰律师事务所律师。被告：合肥经济技术开发区桃花工业园桃花社区居民委员会，住所地安徽省合肥经济技术开发区翡翠商城1号楼301室。负责人：黄祖林，主任。原原告吴寿山与被告合肥新城钢塑板厂（以下简称新城钢塑板厂）、肥西县经济委员会（以下简称肥西经委）、合肥经济技术开发区桃花工业园桃花社区居民委员会（以下简称桃花社区居委会）劳动争议纠纷一案，本院受理后，因原原告吴寿山在诉讼过程中死亡，经其法定继承人吴启平申请，本院准予其法定继承人吴启平继续参加诉讼，并依法由代理审判员杜倩倩适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴启平及其委托代理人邓中新、被告肥西经委委托代理人李霞到庭参加了诉讼，被告新城钢塑板厂、桃花社区居委会经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审判。本案现已审理终结。原告吴启平诉称：吴寿山于2004年进入到新城钢塑板厂工作，一直从事看班工作到2015年9月9日，期间，吴寿山为新城钢塑板厂垫付电费2895.89元，新城板厂没有吴寿山购买保险，吴寿山在没有生活来源的情况下自己出钱缴纳了社会保险，为此花费42732.80元，工作期间，吴寿山身患重症，造成医疗费损失。该案已经仲裁，原告为维护自身合法权益，特诉请法院依法判令：1、三被告连带支付原告2004年1月-2015年9月9日期间的工资55500元，并支付经济补偿金13875元；2、三被告连带支付原告2004年1月-2015年9月9日期间的加班工资损失20000元并支付经济补偿金5000元；3、三被告连带支付原告2004年1月-2015年9月9日期间的未休年休假工资11034.48元，并支付经济补偿金2759元；4、三被告连带支付原告自己缴纳的社会保险款42732.8元；5、三被告连带支付原告没有签订劳动合同的双倍工资10230元；6、三被告连带支付原告2004年1月-2015年9月9日期间的少于最低工资的差额工资30000元，并支付经济补偿金7500元；7、三被告连带支付原告2004年1月-2015年9月9日期间的由吴寿山为第一被告垫付的电费2895.89元；8、三被告连带支付原告医疗费23956.25元；9、三被告连带支付原告医疗补助费11160元；10、本案诉讼费由三被告承担。被告肥西经委辩称：1、吴寿山于2010年3月8日已达法定退休年龄，且于2010年4月从社会保险养老征缴中心领取养老金。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）第一条第一项及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，吴寿山与合肥新城钢塑板厂的劳动关系自2010年3月8日已法定终止；2、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，原告诉求吴寿山2004年1月-2010年3月8日期间的工资、经济补偿金、加班工资及经济补偿金、未休年休假工资及经济补偿金、社保赔偿金、双倍工资、差额工资及经济补偿金的诉求均已超出法定的仲裁时效；3、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”之规定，吴寿山自2010年3月8日退休后，与合肥新城钢塑板厂之间依法形成的是劳务关系，而非劳动关系。鉴于此，原告主张应给予吴寿山加班工资、年休假工资、双倍工资、差额工资等诉求均无事实和法律依据；4、原告将肥西县经济委员会列为本案被告，并要求承担连带责任，无任何事实和法律依据。首先，肥西县经济委员会与吴寿山既无劳动关系，亦无劳务关系。原告以肥西县经济委员会系原肥西县新型建筑材料厂出资人，将肥西县经济委员会列为被告，诉讼主体错误。其次，上述司法解释第三条适用的是用人单位与劳动者建立劳动关系的前提下，用人单位存在营业执照被吊销、未办理营业执照或营业期限届满仍继续经营等情形。本案中，吴寿山自2010年3月8日退休后，与合肥新城钢塑板厂之间形成的是劳务关系，因而并不适用上述司法解释的规定。再次，原肥西县新型建筑材料厂早于2003年因企业改制清算结束后被依法注销。肥西县经济委员会非合肥新城钢塑板厂主管单位。最后，上述司法解释第三条是一个选择性条款，也就是说在劳动者与用人单位存在劳动关系的情况下，作为劳动者可以选择将用人单位作为当事人或者选择将出资人列为当事人，二者选其一，而不是并列为当事人；5、原告主张吴寿山垫付电费2895.89元不属于劳动争议范畴，系另一法律关系。主张医疗费及后续治疗费缺乏事实和法律依据。综上，肥西县经济委员会虽然对吴寿山生前诉求表示同情和理解，但作为一级行政机关，所有的支出必须要符合法律规定。由于原告诉求县经委承担连带责任缺乏事实和法律依据，故请求法院依法驳回原告对被告肥西县经委提出的全部诉求。被告新城钢塑板厂、桃花社区居委会未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。经审理查明：吴寿山自2006年5月在新城钢塑板厂从事看班工作，吴寿山于2010年3月自行参加小集体补参保退休，并于2010年4月开始领取养老金。2015年9月9日，合肥新城钢塑板厂向吴寿山出具工资证明一份，载明：“吴寿山同志自2006年5月31至2015年至今约玖年零叁个月，即：9年零3个月，9×12=108+3=111个月×400元=44400元。根据后期调整情况，经研究加100元/月，总计为伍万伍仟伍佰元整，￥55500。附加电费至今凭电费单计算。2015.9.9。”该说明上加盖有“合肥新城刚塑板厂”及“李朝展”印章。2015年9月15日，王心水向吴寿山就其垫付的电费等相关费用出具证明一份，载明：“2006年5月-2011年9月共计64个月，每月30元/月，合计64月×30=1920，计人民币壹仟玖佰贰拾元正。2011.9.6-2012.5.2电费合计人民币伍佰柒拾肆元捌角五分￥574.85，其他材料费用合计人民币肆佰零壹元整￥401(电器、电线、开关等)，累计人民币贰仟捌佰玖拾伍元捌角伍分￥2895.85。自2006.5.31至今电费及灯泡、线等，王心水，2015.9.15”。吴寿山于2015年9月16日向肥西县劳动人事争议仲裁委员会以新城钢塑板厂、肥西经委及桃花社区居委会申请劳动仲裁，肥西县劳动人事争议仲裁委员会以吴寿山2010年3月8日已达到法定退休年龄，其与新城钢塑板厂的劳动关系已法定终止为由不予受理。另查明，新城塑钢板厂原名为肥西县泰柏板厂，于1994年8月18日成立，系肥西县新型建筑材料厂（肥西县新型建筑材料厂系肥西经委出资设立的全民所有制企业，该企业于1990年6月8日成立，2004年6月8日被注销）与肥光乡桃花村（现更名为桃花社区居委会）共同出资设立的股份合作制企业，具有法人资格，实行独立核算、自主经营、自负盈亏。李朝展系该厂法定代表人，王心水系该厂会计。肥西经委系新城钢塑板厂的主管部门。1995年经合肥市工商行政管理局依法核准，肥西县泰柏板厂更名称为新城钢塑板厂。2007年11月16日年新城钢塑板厂因未接按规定办理企业年度检验被吊销营业执照。再查明，吴寿山2015年10月因病去世。吴寿山的法定继承人为其子女吴启满、吴启凤及吴启平，吴启满与吴启凤书面承诺放弃对该起劳动争议实体权益及案件诉讼权益的继承，由吴启平一人予以继承，经吴启平申请，本院准予吴启平作为原告继续参加诉讼。以上事实，由原告提供的原告身份证复印件、工资证明、保险凭证、垫付电费等相关费用证明、营业执照、不予受理通知及送达证明、死亡证明、肥光社区居委会出具的证明、承诺书、情况被告肥西经委提供的证明等予以证明，相关证据已经庭审质证，可以作为本案定案的依据。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，用人单位被吊销营业执照的，劳动合同终止。吴寿山于2006年5月到被告新城钢塑板厂工作，2007年新城钢塑板厂被依法吊销营业执照，此时吴寿山与新城钢塑板厂之间的劳动合同已经终止。后，吴寿山继续在新城刚塑板厂从事看班工作，双方之间仍存在事实上的劳动关系。2010年3月8日，吴寿山达到法定退休年龄，并自2010年4月开始开始领取养老金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”，故对于2010年3月8日之前应认定吴寿山与新城刚塑板厂之间系劳动关系，2010年3月8日之后双方之间的关系应当按照劳务关系处理。关于原告要求被告新城钢塑板厂支付吴寿山2006年5月31日-2015年9月9日期间（共111个月）的工资、少于最低工资的差额工资及经济补偿金的请求。因吴寿山与被告合肥新城钢塑板厂的劳动关系于2010年3月8日已经终止，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为二年。吴寿山2006年5月31日-2010年3月8日期间的工资及少于最低工资的差额工资因原告申请仲裁（2015年9月16日）、提起诉讼(2015年9月18日)时已超过仲裁时效及诉讼时效，本院不予支持。吴寿山2010年3月9日至2015年9月9日与被告新城钢塑板厂之间系劳务关系，不存在差额工资的问题，但吴寿山在此期间的劳务费33300元（500元/月×66个月）被告新城塑钢板厂应予以补发。关于原告要求被告新城钢塑板厂支付因未签订劳动合同所产生的双倍工资的请求，因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日颁布实施，该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但该法颁布前并没有未签订劳动合同而须向劳动者支付双倍工资的法律规定。且2010年3月8日双方的劳动关系已经终止。吴寿山在2015年才申请劳动仲裁、提起诉讼，已超过了仲裁时效及诉讼时效，故该请求本院不予支持；关于原告要求被告新城钢塑板厂支付加班费及相应经济补偿的请求。因吴寿山与被告合肥新城钢塑板厂的劳动关系于2010年3月8日已经终止。吴寿山直到2015年才就支付加班费及相应经济补偿申请劳动仲裁、提起诉讼，已超过仲裁时效和诉讼时效，且原告在诉讼中亦未提供证据证明其加班事实的存在。故对原告该请求本院不予支持。关于原告要求被告新城钢塑板厂支付未休年休假工资及相应经济补偿的请求。因该请求已超出仲裁时效及诉讼时效，本院也不予支持。关于原告要求被告新城钢塑板厂赔偿吴寿山自行缴纳的社会保险费的请求。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但劳动者向用人单位追要自行缴纳的社保费则属于请求权的范畴，受诉讼和仲裁时效制度的调整。原告的该项请求已超出仲裁时效及诉讼时效，本院不予支持。关于原告为被告新城钢塑板厂垫付的电费及相关费用2895.89元，新城钢塑板厂应当予以返还。关于原告要求被告新城钢塑板厂支付吴寿山医疗费及医疗补助费的请求。原告在提供劳务期间患病，其要求被告支付医疗费及医疗补助费无法律依据，本院不予支持。新城钢塑板厂系独立法人资格，有独立承担民事责任的义务，原告要求被告肥西经委、桃花社区居委会承担连带责任的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告合肥新城钢塑板厂于本判决生效之日起五日内支付原告吴启平劳务费33300元，返还其垫付的电费2895.89元；二、驳回原告吴启平的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥新城刚塑板厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。代理审判员  杜倩倩二〇一六年三月二十三日书 记 员  王 伟附相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。