天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津02民终4576号上诉人(原审原告):天津市正大阀门有限公司,住所地天津市津南区小站镇营盘圈村营和道南侧。法定代表人:郑大佑,总经理。委托诉讼代理人:宋建岩,天津择鑫律师事务所律师。被上诉人(原审被告):杨家梅。委托诉讼代理人:张可华(系杨家梅之夫)。委托诉讼代理人:吕佳,天津星卓律师事务所律师。上诉人天津市正大阀门有限公司因与被上诉人杨家梅工伤保险待遇纠纷一案,不服天津市津南区人民法院(2016)津0112民初3501号民事判决,向本院提起上诉。本院于2016年8月24日立案后,依法组成合议庭,开庭进行了审理。上诉人天津市正大阀门有限公司的委托诉讼代理人宋建岩,被上诉人杨家梅的委托诉讼代理人张可华、吕佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天津市正大阀门有限公司上诉请求:撤销一审法院判决,发回重审或改判上诉人不需要支付停工留薪期工资6720元、一次性伤残补助金23004元、一次性工伤医疗补助金18774元、一次性伤残就业补助金28116元;两审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由:上诉人未支付被上诉人停工留薪期工资,被上诉人应自2014年11月就知道权益被侵害,被上诉人现主张该权利已过诉讼时效。被上诉人在停工留薪期满后未再上班,故根据单位的旷工7日即视为自动离职的规章制度,应在2015年2月23日视为被上诉人自动离职,工伤赔偿的时效最迟应从2015年2月24日计算,现被上诉人在2016年3月7日提出仲裁,已超过仲裁时效。上诉人对劳动能力等级鉴定结论不认可,该结论与被上诉人实际工作能力不符。杨家梅辩称,不同意上诉人的上诉请求,请求驳回上诉,维持原判。天津市正大阀门有限公司向一审法院起诉请求:依法判令原告不需要支付被告停工留薪期工资6720元、一次性伤残补助金23004元、一次性工伤医疗补助金18774元、一次性伤残就业补助金28116元,共计76614元;2、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实:2013年6月,原告与被告杨家梅建立劳动关系。2013年7月1日双方签订书面劳动合同,双方约定为无固定期限劳动合同,被告从事操作工工作,被告工资为计件工资。原告未为被告缴纳社会保险。2014年10月16日,被告在工作时受伤。2014年10月22日,经天津市津南区人力资源和社会保障局认定为工伤,同日,经天津市津南区劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为2014年10月16日至2015年2月16日,2015年7月17日,经天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残9级。工伤后,原告未向被告支付相应工伤待遇,被告亦未到原告处工作。被告于2016年3月14日申请劳动仲裁,天津市津南区劳动争议仲裁委员会以津南劳人仲裁字[2016]第194号裁决书裁决,原告支付被告停工留薪期工资6720元、一次性伤残补助金23004元、一次性工伤医疗补助金18774元、一次性伤残就业补助金28116元,共计76614元。原告对该裁决书不服,诉至法院。庭审中,原告对于劳动仲裁裁决的停工留薪期、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金的数额认可,但认为已经超过仲裁时效;被告对仲裁裁决均认可。双方均认可已经解除劳动合同关系。另查明,原告公司于2014年1月、2月放假,2014年5月、8月、9月被告请假没有上班。2013年7月至2013年12月被告工资为2875元、2570元、2836元、2065元、1326元、1612元。被告2014年3月工资为2276元、2014年4月工资为1458元、2014年7月工资为1882元。再行查明,2013年天津市统筹职工平均工资为每月4260元。一审法院认为,原、被告签订了书面劳动合同,双方的劳动关系应受法律保护。被告在工作中受伤,经认定工伤并鉴定为九级伤残,而原告公司未依法缴纳工伤保险费,原告应当按照工伤保险的相关标准支付被告工伤保险待遇。原告主张被告在停工留薪期满后七日内未到公司工作,按照公司规章制度应视为自动离职,但原告所依据的公司规章制度被告并不认可知晓,且原告亦未提供相应证据证明该制度对被告进行过告知及制定经过本公司的相关民主程序,故原告依据该规章制度视被告自动离职并不符合法律规定。原告主张被告的仲裁申请超过仲裁时效,但根据天津市津南区劳动能力鉴定委员会于2015年7月17日作出的工伤伤残等级鉴定结论及结合被告申请仲裁的时间可知被告的仲裁主张并未超过1年的仲裁时效。原告主张被告工伤伤残等级过高,但根据《天津市工伤保险条例》之规定,天津市津南区劳动能力鉴定委员会是工伤伤残等级的法定鉴定部门,且原告未对该委员会作出的鉴定结论提出合法异议亦未在法定期限内提出重新鉴定,故原告主张被告伤残等级过高没有事实及法律依据。原告主张被告的一次性伤残补助金数额应按照最低工资标准计算,但该约定与《工伤保险条例》第六十四条之规定相驳,且远低于法定标准,故对于原告的上述主张不予支持。关于原告各项应向被告支付的费用,因原、被告对于停工留薪期、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金的数额认可,本院予以确认;关于一次性伤残补助金的数额,根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条之规定,被告为九级伤残,一次性伤残补助金为其9个月本人工资,因被告工资低于统筹地区职工平均工资60%,故应按照统筹地区职工平均工资的60%计算为23004元。综上,依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条,《工伤保险条例》第二十九条、第三十条、第三十七条、第六十四条,《天津市工伤保险条例》第十六条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决:一、驳回原告天津市正大阀门有限公司的全部诉讼请求;二、原告天津市正大阀门有限公司于本判决生效后3日内支付被告杨家梅停工留薪期工资6720元、一次性伤残补助金23004元、一次性工伤医疗补助金18774元、一次性伤残就业补助金28116元,共计76641元。如原告天津市正大阀门有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元,由原告天津市正大阀门有限公司负担。二审中,当事人没有提交新证据,对当事人二审争议的事实,本院认定如下:上诉人在二审庭审中明确表示对一次性伤残补助金的数额没有异议,只是对9级伤残认定不认可。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为,上诉人与被上诉人原系劳动合同关系,应受劳动法律的调整。本案中,被上诉人在工作中受伤被认定为工伤,上诉人未为被上诉人缴纳工伤保险,根据相关法律规定,被上诉人相应的工伤保险待遇应由上诉人支付。现上诉人对一审认定的工伤保险待遇的各项数额没有异议,只是认为均超过仲裁时效,并对劳动能力鉴定委员会作出的伤残9级的鉴定结论不认可。上诉人主张被上诉人停工留薪期满后未再上班。应视为自动离职,上诉人的该主张依据不足,本院不予支持。被上诉人系于2015年7月17日经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残9级,其提出仲裁的时间为2016年3月14日,因此上诉人主张被上诉人的请求超过仲裁时效不能成立。关于上诉人主张伤残等级认定过高的问题,该鉴定结果是经津南区劳动能力鉴定委员会作出,该鉴定作出后,上诉人并未在法定期限内提出重新鉴定,现上诉人无证据推翻该鉴定结果,故应以该鉴定结果为准。综上所述,天津市正大阀门有限公司的上诉请求不能成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。二审案件受理费10元,由上诉人天津市正大阀门有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王广利审 判 员  刘 杰代理审判员  张 月二〇一六年九月十九日书 记 员  吕琳超速 录 员  高 爽