上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0118民初8171号原告：上海沪渝实业有限公司，住所地上海市。法定代表人：熊康庄，总经理。委托诉讼代理人：李嫣妮，上海合亦和律师事务所律师。委托诉讼代理人：周亮，上海合亦和律师事务所律师。被告：程府，男，1973年6月3日出生，汉族，住四川省。原告上海沪渝实业有限公司诉被告程府工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年8月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海沪渝实业有限公司的委托诉讼代理人李嫣妮、被告程府到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海沪渝实业有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告：1、2015年5月22日至12月3日期间停工留薪期工资差额人民币30,339.40元；2、住院伙食补助费180元。事实与理由：停工留薪期工资应当按照基本工资1,820元支付，不存在差额，且应当结合被告的休假证明。住院伙食补助费原告已经支付给被告。对其他仲裁裁决没有异议，同意支付被告一次性伤残就业补助金32,706元、2015年12月8日至2016年4月14日期间最低工资差额1,000元。被告程府辩称：不同意原告的诉讼请求，同意按照仲裁裁决结果处理。被告已收到原告支付的住院伙食补助费180元，要求原告支付2015年5月22日至12月3日期间停工留薪期工资差额30,339.40元、一次性伤残就业补助金32,706元、2015年12月8日至2016年4月14日期间最低工资差额1,000元。本院经审理认定事实如下：被告在原告处从事模具调试及维修工作，双方签订了期限为2014年10月1日至2016年7月16日的劳动合同，约定被告担任模具研发工程师，每月基本工资为1,820元，未缺勤的情况下，平均每月综合收入不低于税后6,500元。2015年5月22日，被告在工作中受伤。2015年7月1日，上海市青浦区人力资源和社会保障局认定该事故为工伤。2015年12月3日，上海市青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。原告为被告缴纳了2014年10月至2016年4月的社会保险费。被告受伤后未回原告处工作。原、被告之间的劳动关系于2016年4月30日结束。又查明：2014年10月至2016年2月原告向被告发放工资的情况如下：2014年10月6,680元、11月7,780元、12月7,300元、2015年1月7,120元、2月6,895元、3月7,220元、4月7,300元、5月6,920元、6月2,020元、2015年7月至2016年2月每月1,725.50元。另查明：被告于2016年3月22日向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2015年5月22日至12月7日期间停工留薪期工资差额、住院伙食补助费、2015年5月31日至12月7日期间因生活部分不能自理产生的护理费、一次性伤残就业补助金、2015年12月8日至2016年4月14日期间最低工资差额、2015年5月31日至12月7日期间生活费。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月26日裁决原告支付被告2015年5月22日至12月3日期间停工留薪期工资差额30,339.40元、一次性伤残就业补助金32,706元、2015年12月8日至2016年4月14日期间最低工资差额1,000元、住院伙食补助费180元，对被告的其余请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述；裁决书、付款凭单、医疗费发票复印件、劳动合同复印件，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告称劳动合同中约定“未缺勤情况下，平均每月综合收入不低于税后6500（陆仟伍佰圆整）元”，综合收入包括基本工资以外的奖金、全勤奖、绩效奖、加班工资等，但就工资的具体构成及分项无法提供相应依据。被告称税后6,500元就是被告的正常工资。原、被告一致确认若按每月6,500元计算，并扣除原告已按最低工资支付的部分，2015年5月22日至12月3日期间停工留薪期工资差额金额本身为30,339.40元。根据庭审确认的事实，本院认为：公民的合法权益受法律保护。被告在原告处工作期间发生工伤，原告理应承担相应的工伤赔偿责任。工伤人员伤愈或伤情稳定，停工留薪期结束。被告受伤后未回原告处工作，因劳动能力鉴定结论于2015年12月3日作出，本院认定2015年5月22日至12月3日期间为被告的停工留薪期。原、被告约定被告月综合收入不低于税后6,500元，实际发放工资的情况与约定相符，原告无法就每月6,500元的具体构成及分项提供相应依据，因工资发放记录应由原告保管，故原告应承担不利后果，对原告认为按基本工资1,820元计算停工留薪期工资的主张，本院不予采纳。原、被告一致确认，若按每月6,500元计算，并扣除原告已按最低工资支付的部分，2015年5月22日至12月3日期间停工留薪期工资差额金额本身为30,339.40元，故原告应支付被告2015年5月22日至12月3日期间停工留薪期工资差额30,339.40元。原告同意支付被告一次性伤残就业补助金32,706元、2015年12月8日至2016年4月14日期间最低工资差额1,000元，被告认可已收到原告支付的住院伙食补助费180元，本院均予以确认，故原告还应支付被告一次性伤残就业补助金32,706元、2015年12月8日至2016年4月14日期间最低工资差额1,000元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《工伤保险条例》第二条第二款、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、原告上海沪渝实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告程府2015年5月22日至12月3日期间停工留薪期工资差额30,339.40元；二、原告上海沪渝实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告程府一次性伤残就业补助金32,706元；三、原告上海沪渝实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告程府2015年12月8日至2016年4月14日期间最低工资差额1,000元；四、驳回原告上海沪渝实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海沪渝实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  石晨阳二〇一六年十月二十一日书记员  顾霞婷附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。二、《工伤保险条例》第二条第二款中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。