沈阳市于洪区人民法院民 事 判 决 书（2015）于民一初字第00863号原告：杜宪伟，男，汉族，现住沈阳市于洪区。被告：辽宁北星混凝土有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪乡和平村。法定代表人：隋凤春，系该公司董事长。委托代理人：高艳双，系辽宁名熙律师事务所律师。原告杜宪伟诉被告辽宁北星混凝土有限公司（以下简称“北星混凝土公司”）劳动争议一案，本院于2015年3月19日立案受理后，依法由审判员周楠适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜宪伟，被告北星混凝土公司的委托代理人高艳双均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2010年4月4日到被告处从事司机工作，双方约定标准工时制。原告离职前实际月平均工资为2250元。2013年8月2日原告入院治疗，劳动合同于2013年8月31日到期。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》原告于8月16日向被告申请休息6个月医疗期，被告口头同意劳动合同自动顺延到医疗期结束。原告在职期间，被告不按规定给原告缴纳基本医疗保险费、大额医疗费，致使原告不能享受相关医疗待遇，被告应赔偿原告由此造成的损失；被告未给原告缴纳失业保险，导致原告无法领取失业金，被告应予赔偿。同时，原告在职期间被告不给原告安排年假，也未支付未休年假工资报酬。故原告来院诉讼，请求法院依法判令：1、被告支付原告2013年8月2日至2014年5月14日医疗期内工资6240元；2、被告依法支付2010年4月4日至2014年8月31日未休年假工资6206.89元；3、被告支付原告失业金损失10920元；4、判令被告依法支付非因工受伤治疗医疗费47000元；5、被告返还设备安全抵押金2000元；6、诉讼费由被告承担。被告辩称：一、原告与被告劳动关系存续期间为2010年4月至2013年7月，原告要求被告支付2013年9月1日至2014年5月14日医疗期内工资及非因公受伤住院治疗医疗费的请求无事实和法律依据。原、被告签订的《劳动合同书》期限为2010年4月4日至2013年8月31日，但原告从2013年8月起未向被告单位请假，也未经被告单位允许便不再来公司上班，其行为属于自动离职，该事实已经辽宁省劳动人事争议仲裁委员会作出的辽劳人仲字（2014）第312号仲裁裁决书予以认定，且该仲裁裁决书已发生法律效力；二、原告要求被告支付2010年4月4日至2014年8月31日未休年假工资无事实和法律依据。被告公司从事混凝土生产与销售，由于混凝土行业的特殊性，每年1月、2月、12月均放三个月寒假，并向原告支付了寒假工资，根据《职工带薪年休假条例》，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假，故被告不应再向原告支付未休年假工资；三、原告要求被告支付失业金损失的诉讼请求无事实和法律依据。根据《社会保险法》规定，失业人员领取失业保险金的条件为非因本人意愿中断就业，本案原告属于自动离职，故不符合领取失业保险金的条件；四、原告的上述请求均超过仲裁时效，故不应予以支持；五、对于原告主张的设备安全抵押金被告同意返还。经审理查明：原告于2010年4月4日入职被告公司，职务为罐车司机。双方签订了书面劳动合同，期限为2010年4月4日至2013年8月31日，约定每月工资1300元。原告在职期间，每年享受冬休假期三个月，被告未给原告缴纳社会保险。2010年4月27日，被告收取原告设备安全保证金2000元。2013年8月2日原告非因工受伤，分别于2013年8月2日至2013年8月11日在沈阳急救中心住院治疗；2013年8月11日至2013年8月16日在沈阳医学院附属中心医院住院治疗；2013年9月2日至2013年9月9日在沈阳中大骨科医院住院治疗。庭审中，原告仅就其在沈阳中大骨科医院住院期间的医疗花费向法庭提供医疗费收据一张，该收据载明：医疗保险类型为城镇职工医疗保险，金额为14024.03元，其中统筹账户支付9116.33元。原告受伤后，未再到被告单位工作。另查明：原告曾向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2014年10月28日，辽宁省劳动人事争议仲裁委员会作出辽劳人仲字（2014）第312号仲裁裁决书，该仲裁裁决书载明：“2013年8月起申请人不再到单位上班，未向单位请假，也未经公司允许不再上班，其行为属于自动离职”；该仲裁裁决另载明：“关于拖欠冬季工资的仲裁请求，被申请人已经在次年随正常工资一起支付，因此申请人的仲裁请求无事实依据”。该仲裁裁决已发生法律效力。2014年，原告再次向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其仲裁请求为：1、要求确认2013年9月1日至2014年5月14日申请人、被申请人存在劳动关系，并支付医疗期内工资6240元；2、被申请人支付2010年4月4日至2014年8月31日未休年休假工资6206.89元；3、被申请人支付失业金损失10920元；4、被申请人支付未给缴纳医疗保险非因工受伤住院治疗医疗费42000元；5、被申请人返还设备安全抵押金2000元。2015年2月15日，辽宁省劳动人事争议仲裁委员会作出辽劳人仲字（2014）第742号仲裁裁决书，裁决内容为：一、被申请人返还申请人设备安全保证金2000元；二、申请人的其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决来院诉讼。上述事实，有双方当事人陈述，原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、住院病历、医疗费收据、设备安全保证金收据，被告提供的仲裁裁决书等证据，经开庭审理，当事人质证，本院审查，予以确认，在卷佐证。本院认为：已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实，当事人无须举证证明，但有相反证据足以推翻的除外。本案中，原告于“2013年8月起未到单位上班，未向单位请假，属于自动离职”的事实已经辽宁省劳动人事争议仲裁委员会作出的辽劳人仲字（2014）第312号仲裁裁决书予以确认，该仲裁裁决已发生法律效力，现原告未能向法庭提供相反证据证明其因伤不能到岗上班已向单位请假，而非自动离职，即原告未能提供足以推翻该仲裁裁决认定事实的相反证据。故本院对原告2013年8月起自动离职的事实予以确认，原、被告自2013年8月起不存在劳动关系，原告要求被告支付2013年8月2日至2014年5月14日医疗期内工资以及要求被告支付住院医疗费用的请求，本院不予支持。关于原告主张未休年假工资问题。《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。本案中，原告每年享受冬休假期三个月，且冬休假工资被告已支付，故原告不再享受年休假，原告主张的未休年假工资，本院不予支持。关于原告主张失业金损失问题。《失业保险条例》第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。本案中，原告系自动离职，不符合领取失业保险待遇的条件，故原告要求被告支付失业金损失的主张，本院不予支持。关于原告要求被告返还设备安全保证金，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本案中，被告收取原告设备安全保证金的行为，违反了国家法律强制性规定，故被告应当予以返还。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十三条，《职工带薪年休假条例》第四条，《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：一、被告辽宁北星混凝土有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性返还原告杜宪伟设备安全保证金2000元；二、驳回原告其他诉讼请求案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  周楠二〇一五年六月九日书记员  曹慧第2页共6页