湖南省宁远县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1126民初3914号 原告：王池妹，女，1985年10月23日出生，汉族，湖南省宁远县人，农民。 委托诉讼代理人：肖小勇，湖南铭慧律师事务所律师（一般代理）。 被告：宁远萨维尔物业管理有限公司，住所地宁远县舜陵街道九嶷南路159号宁郡华府项目3号楼。 法定代表人：付爱民，经理。 委托诉讼代理人：蒋江慧，女，系宁远萨维尔物业管理有限公司的行政人事负责人（特别授权代理）。 原告王池妹与被告宁远萨维尔物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王池妹及其委托诉讼代理人肖小勇，被告宁远萨维尔物业管理有限公司的委托诉讼代理人蒋江慧到庭参加诉讼，被告宁远萨维尔物业管理有限公司的法定代表人付爱民经本院传票传唤因正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王池妹向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告因违法解除劳动关系的经济赔偿金14800元；2.判令被告支付原告双休日加班补助23907.69元、节假日加班补助2988.46元；3.判令被告赔偿原告失业保险金6588元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2017年11月入职被告宁远萨维尔物业管理有限公司担任会计一职，月工资3700元，双方并签订了《劳动合同》。原告入职后，被告宁远萨维尔物业管理有限公司一直没有为原告缴纳失业保险和养老保险、医疗保险等社会保险。2019年8月31日，被告将原告的指纹考勤打卡记录删除，强迫原告离职，违法解除与原告的劳动关系。为维护原告的合法权益，原告于2019年9月9日申请劳动仲裁，宁远县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。被告宁远萨维尔物业管理有限公司不服裁决，已向法院提起诉讼。现原告起诉要求被告宁远萨维尔物业管理有限公司支付原告因违法解除劳动关系的经济赔偿金14800元，支付原告双休日加班补助23907.69元、节假日加班补助2988.46元，赔偿原告失业保险金6588元。理由如下：一、《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”二、原告入职被告单位后，每周只休息一日，原告在国家规定的双休日均有一日在工作，且被告没有安排原告补休，在工作期间，原告在双休日共工作约84日。同时，原告在工作期间于2018年1月1日、5月1日均打卡上班，没有享受国家按规定的法定节假日休假。另，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……。”原告在被告处工作近两年，应享受年休假5天，但被告没有安排原告休假。根据《劳动法》第三十八条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”《劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节假日期间应当安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）……；（二）休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”故，被告应支付原告双休日、节假日加班工资26896.15元；三、原告入职被告单位以来，本院未为原告缴纳失业保险，根据相关规定，被告应赔偿原告失业六个月的失业保险金6588元。据此，原告为维护自己的合法权益，具状起诉，请求法院支持原告的诉请。 被告宁远萨维尔物业管理有限公司辩称，一、答辩人没有违法解除与原告的劳动关系，不应支付赔偿金；二、答辩人已安排原告双休日、节假日休假，不应支付加班工资；三、依照法律规定，答辩人不应支付失业赔偿金。 原告王池妹围绕诉讼请求依法向本院提交了如下证据：1.仲裁裁决书，拟证明被告违法解除与原告的劳动关系；劳动仲裁委员会已作出劳动仲裁；2.送达回证，拟证明原告于2019年11月11日收到仲裁裁决书；3.劳动合同、工作证明，拟证明原告与被告存在劳动关系；4.个人账户明细对账单，拟证明原告月工资为3700元；5.考勤统计表、会计交接单，拟证明原告在工作期间认真负责，兢兢业业，每月均出满勤；6.证明，拟证明被告应为原告缴纳养老保险金26934元，并应缴纳相应的滞纳金；7.营业执照，拟证明被告的工商登记信息。 被告宁远萨维尔物业管理有限公司未向本院提交证据以支持其主张。 本院组织当事人对提交的证据进行了证据交换和质证。 被告宁远萨维尔物业管理有限公司对原告王池妹提交的2号、3号、4号、7号证据无异议；被告宁远萨维尔物业管理有限公司对原告王池妹提交的1号证据质证异议如下：对证据的真实性无异议，但对证据的关联性有异议，对仲裁裁决的第二项、第三项、第四项有异议，并已提起诉讼；被告宁远萨维尔物业管理有限公司对原告王池妹提交的5号证据质证异议如下：对会计交接单的真实性无异议，但与本案不具有关联性；对考勤统计表的真实性、证明目的有异议，考勤表没有加盖被告的印章，证据来源不明，原告并非满勤，原告每月都休了假，考勤表与被告另案作为原告提交的打卡记录不相符；被告宁远萨维尔物业管理有限公司对原告王池妹提交的6号证据质证异议如下：对证据的真实性无异议，但对证据的证明目的有异议，被告应缴纳的养老保险数额是14652元。 本院对当事人提交的证据认定如下： 原告王池妹提交的2号、3号、4号、7号证据因被告宁远萨维尔物业管理有限公司无异议，本院予以采信；原告王池妹提交的1号证据符合证据的真实性、关联性、合法性，本院予以采信；原告王池妹提交的5号证据中的会计交接单因被告宁远萨维尔物业管理有限公司无异议，本院予以采信，5号证据中的考勤统计表因不具有真实性，本院不予采信；原告王池妹提交的6号证据符合证据因不具有关联性，本院不予采信。 根据采信的证据和当事人的陈述，本院认定事实如下：2017年11月27日，原告王池妹与被告宁远萨维尔物业管理有限公司签订《劳动合同书》，合同约定，被告宁远萨维尔物业管理有限公司聘用原告王池妹担任该公司的财务部会计；劳动期限从2017年11月27日至2019年11月26日，试用期从2017年11月27日至2018年1月26日;工作时间为每日8小时，每周48小时；劳动报酬实行基本工资和绩效奖金加加班费的方式计付，基本工资为1760元每月，报酬以货币形式支付，定于每月的15日为工资发放日；工作地点为被告宁远萨维尔物业管理有限公司经营服务所涉区域；原告王池妹可以享受法定节假日休假的权利，被告宁远萨维尔物业管理有限公司因工作需要安排原告王池妹延长工作时间或节假日加班的，原告王池妹应服从安排，被告宁远萨维尔物业管理有限公司应安排调休或按规定支付加班费，原告王池妹自愿、自行加班的，须经被告宁远萨维尔物业管理有限公司确认同意，否则不视为加班；被告宁远萨维尔物业管理有限公司应为原告王池妹缴纳相关保险；有下列情形之一的，被告宁远萨维尔物业管理有限公司可以解除合同：1.在试用期内，被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律，按规定解除的；3.严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；4.劳动者同时与其他单位建立劳动关系的；……；有下列情形之一的，原告王池妹可以解除合同，但应按规定提前通知：1.在试用期内；2.用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。自《劳动合同书》签订的次日起，原告王池妹到被告宁远萨维尔物业管理有限公司上班，担任财务部会计。2019年8月，原告王池妹与被告宁远萨维尔物业管理有限公司的工作人员因做账发生口角和冲突，2019年8月31日，原告王池妹下班时，发现自己的打卡记录被删除，同日，被告宁远萨维尔物业管理有限公司向原告王池妹送达解聘通知，但原告王池妹拒绝在解聘通知上签字。自2019年9月1日起，原告王池妹未再在被告宁远萨维尔物业管理有限公司处工作，至今在家待业。原告王池妹在被告宁远萨维尔物业管理有限公司工作期间月工资约3700元左右。被告宁远萨维尔物业管理有限公司与原告王池妹劳动关系存续期间，没有为原告王池妹缴纳失业保险，造成原告王池妹无法按宁远县最低工资标准1098元/月领取4个月的失业保险金。 另案查明：被告宁远萨维尔物业管理有限公司与原告王池妹劳动关系存续期间，被告宁远萨维尔物业管理有限公司没有安排原告王池妹年休假。原告王池妹于2018年在被告宁远萨维尔物业管理有限公司工作期间共休假62.5天，其中，合同约定每年应休假、年休假及节假日天数为64天。原告王池妹于2019年1月1日至2019年8月31日在被告宁远萨维尔物业管理有限公司工作期间共休假43天，其中，合同约定每年应休假、年休假及节假日天数为43天。被告宁远萨维尔物业管理有限公司未支付原告王池妹加班期间的加班工资。因劳动争议，原告王池妹向宁远县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年10月30日，宁远县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案（2019）第26号仲裁决定，裁决如下：一、关于养老保险的补缴，申请人可以向养老保险经办机构申请救济，各自的补缴费用由经办养老保险的相关机构核实计算后得出。二、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人经济赔偿金14800元。三、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人2018年1月1日、2018年5月1日、2019年5天法定节假日加班费共计2988.46元。四、即日起，被申请人需从2019年9月起按1098元/月赔偿申请人失业保险金，直至申请人就业为止，但赔偿失业保险金最多六个月。五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告王池妹及被告宁远萨维尔物业管理有限公司均不服仲裁裁决，先后向本院提起劳动争议之诉。 本院认为，本案争议的焦点是：原告王池妹要求被告宁远萨维尔物业管理有限公司因违法解除劳动关系应支付其经济赔偿金14800元、要求被告宁远萨维尔物业管理有限公司支付其双休日加班补助23907.69元、节假日加班补助2988.46元及要求被告宁远萨维尔物业管理有限公司赔偿其失业保险金6588元的诉请是否成立；被告宁远萨维尔物业管理有限公司提出的不应支付经济赔偿金、加班费和失业保险金的抗辩理由是否予以采纳。现评析如下： 一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，原告王池妹在与被告宁远萨维尔物业管理有限公司存在劳动关系期间，因做账与被告宁远萨维尔物业管理有限公司的工作人员发生口角和冲突后，被告宁远萨维尔物业管理有限公司于2019年8月31日解除与原告王池妹的劳动关系，且原告王池妹不要求继续履行劳动合同，因此，被告宁远萨维尔物业管理有限公司解除与原告王池妹的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条第一款的规定，应依照第《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款和第八十七条的规定，按照原告王池妹被解除劳动合同前十二个月的平均工资3700元/月的标准支付原告王池妹赔偿金3700元×2×2＝14800元，故本院对原告王池妹要求被告宁远萨维尔物业管理有限公司支付赔偿金14800元的诉请予以支持，对被告宁远萨维尔物业管理有限公司提出的无需支付原告王池妹赔偿金的抗辩理由不予采纳。 二、《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条第二项、第三项、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第二十条第二款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对于追索劳动报酬及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告王池妹在与被告宁远萨维尔物业管理有限公司存在劳动关系期间，于2018年共休假62.5天，其中，合同约定每年应休假、年休假及节假日天数为64天实际加班1.5天，而原告王池妹未向本院提交实际加班日为法定节假日或年休假日，且被告宁远萨维尔物业管理有限公司在另案中提交的打卡记录显示原告王池妹虽在法定节假日或年休假日存在加班的事实，但存在被告宁远萨维尔物业管理有限公司安排了原告王池妹调休的事实，无法明确原告王池妹系在法定节假日或年休假日加班1.5天，应按休息日加班1.5天计算原告王池妹的加班费。经计算原告王池妹在休息日加班1.5天的加班费为3700元/月÷26天×1.5天×2＝427元；原告王池妹于2019年1月1日至2019年8月31日在被告宁远萨维尔物业管理有限公司工作期间共休假43天，其中，合同约定每年应休假、年休假及节假日天数为43天。经计算，原告王池妹于2019年在被告宁远萨维尔物业管理有限公司工作期间没有加班。综上，本院对原告王池妹要求被告宁远萨维尔物业管理有限公司支付双休日、节假日加班工资26896.15元的诉请仅支持427元，超出部分本院不予支持；对被告宁远萨维尔物业管理有限公司提出的无需支付原告王池妹加班费的抗辩理由不予采纳。 三、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十六条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。《湖南省实施办法》第九条、第十条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满１年的，不领取失业保险金；满１年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加１年增加２个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80％。本案中，被告宁远萨维尔物业管理有限公司解除与原告王池妹的劳动关系后，原告王池妹至今在家待业，因被告宁远萨维尔物业管理有限公司没有为原告王池妹缴纳失业保险，导致原告王池妹无法享受失业保险待遇1098元/月×4＝4392元，因此，被告宁远萨维尔物业管理有限公司应赔偿原告王池妹因无法享受失业保险待遇而造成的损失4392元，故本院对原告王池妹要求被告宁远萨维尔物业管理有限公司赔偿失业保险金6588元的诉请仅支持4392元，超出部分不予支持；对被告宁远萨维尔物业管理有限公司提出的无需赔偿原告王池妹失业保险金的抗辩理由不予采纳。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条、第四十条、第四十一条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条第二项、第三项、第五十一条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第二十条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、限被告宁远萨维尔物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告王池妹赔偿金14800元； 二、限被告宁远萨维尔物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告王池妹加班费427元； 三、限被告宁远萨维尔物业管理有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告王池妹失业保险金4392元； 以上款项汇至户名：宁远县人民法院，开户行：湖南宁远农村商业银行股份有限公司，账号：82014050000001686。 四、驳回原告王池妹的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告王池妹负担2元，被告宁远萨维尔物业管理有限公司负担3元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人应当向本院书面申请执行。申请执行的期限为二年，自法律文书确定的履行期间最后一日起计算，逾期不申请执行的，视为放弃权利。 审 判 员 谢 荣 成 二〇一九年十二月十二日 法官 助理 欧阳春兰 代理书记员 李 沂 非 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。