安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0103民初10615号 原告：合肥黄山大厦金色王朝餐饮管理有限公司，住所地安徽省合肥市长江中路111号，统一社会信用代码91340100670915234X。 法定代表人：王健，董事长。 委托诉讼代理人：韩瑞新，安徽天禾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：秦正坤，安徽天禾律师事务所实习律师。 被告:张永恒,男,1975年2月10日出生,汉族,住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：付加梅，北京蓝鹏（合肥）律师事务所律师。 原告合肥黄山大厦金色王朝餐饮管理有限公司（以下简称金色王朝餐饮公司）与被告张永恒劳动争议纠纷一案,本院于2019年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金色王朝餐饮公司的委托诉讼代理人韩瑞新、秦正坤，被告张永恒及其委托诉讼代理人付加梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金色王朝餐饮公司向本院提出诉讼请求：1.判令金色王朝餐饮公司无需向张永恒支付违法解除劳动合同赔偿金35000元;2.原告无需向张永恒支付未休年休假工资4907.7元。 事实与理由:张永恒自2016年1月进入金色王朝餐饮公司工作,职务为厨师长,后2019年3月7日经其同意调整为储备厨师长,储备期(3个月)安排其参加6个门店的轮流学习。在此期间,张永恒多次以离家远、工作量大为由拒绝为其定店,并以消极怠工旷工等对抗公司工作安排,双方即产生争议。2019年5月23日后,张永恒再未至金色王朝餐饮公司上班。金色王朝餐饮公司立即要求张永恒回公司确认定岗事宜但均被拒绝。其后,金色王朝餐饮公司分别于6月10日、7月16日及7月日多次要求张永恒回公司确认离职事宜并办理交接手续,但张永恒却于2019年8月13日向庐阳区劳动人事争议仲裁委提起仲裁,经审理,庐阳区劳动人事争议仲裁委于2019年9月30日作出庐劳仲裁字[2019]609号裁决书并于10月21日送到至金色王朝餐饮公司。金色王朝餐饮公司不服该仲裁裁决,主要事实与理由如下: 一、庐阳区劳动仲裁委裁定金色王朝餐饮公司与张永恒解除劳动关系为违法解除,系事实认定不清本案中,已经查明的事实是张永恒自5月23日起再未至金色王朝餐饮公司上班,而张永恒不上班的原因系其不服从工作安排而起。金色王朝餐饮公司在联系其回公司无果的情况下,按照公司已生效的规章制度拟与其解除劳动关系并无不当,实际上,金色王朝餐饮公司也一直在与其协商处理劳动关系解除事宜。而根据安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第二十四条规定,因劳动者长期旷工、自动离职、失踪或业主逃逸等原因导致劳动合同无法履行的,劳动合同可以终止。因此,金色王朝餐饮公司认可双方劳动关系自5月23日解除是以张永恒自身存在长期旷工或自动离职为前提的,此解除可视为张永恒主动申请离职而非用人单位非法解除。庐阳区劳动仲裁委在双方劳动关系履行产生争议且张永恒离职原因未完全查明的情况下,直接认定违法解除与事实不符。 二、庐阳区劳动仲裁委裁定金色王朝餐饮公司向张永恒支付未休年休假工资于法无据在仲裁程序中,金色王朝餐饮公司提交的考勤汇总表及四月份的工资表等证据,张永恒对该证据的三性均无异议,仅认为四月份工资表中记载金色王朝支付工资天数是30天,从而否认张永恒4月1日至20日休假的事实。根据《安徽省工资支付规定》第二十四条规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假、哺乳期间的哺乳时间、男方护理假等假期的,用人单位应当视同其提供正常劳动并支付工资。因此,金色王朝餐饮公司在张永恒4月份休假情况下支付其正常工资符合实际情况及法律规定。而庐阳区劳动仲裁委在双方对考勤记录一致认可且金色王朝餐饮公司已支付其年休假期间工资的情况下,又裁决向张永恒支付未休年休假工资系认定事实及适用法律错误。 张永恒辩称，一、原告应当向被告支付违法解除劳动合同的补偿金35000元。原告一方面认为被告是经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作，用人单位有解除劳动合同权利，另一方面又认为被告旷工然后将其开除。所以原告说词互相矛盾。事实是用人单位在2019年5月23日被将其进行辞退，被告已提供了劳动仲裁阶段的仲裁答辩书、录音资料为佐证。二、根据原告提供的4月份工资表证明劳动者4月份实际工作的时间为30天，并不像原告所说的4月份休了20天，关于年休假，应由用人单位举证劳动者已休年休假。综上，被告认为仲裁裁决书认定事实清楚。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，即双方对合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会庐劳仲裁字[2019]609号仲裁裁决书查明的事实无争议，本院予以确认。即张永恒于2016年1月到金色王朝餐饮公司工作，职务为厨师长，后调整为储备厨师长。2019年5月23日张永恒未到金色王朝餐饮公司上班。在职期间，张永恒的工资标准为5000元/月。 对当事人有争议的事实的质证和认定情况如下：即金色王朝餐饮公司是否是违法解除劳动关系。金色王朝餐饮公司认为张永恒自2019年5月23日后长期旷工，视为自动离职，并提供考勤汇总表、考勤打卡原始记录、微信截图、通话记录予以佐证。张永恒则提供用人单位在仲裁阶段答辩状、通话录音，证明是金色王朝餐饮公司行政总厨黄军电话通知辞退张永恒。本院认证意见，本案关键是黄军的电话通知是否是代表金色王朝餐饮公司，首先黄军在电话通知中有辞退张永恒的意思表示，理由是不服从公司安排；其次黄军身份为行政总厨，为张永恒直接上级，且之后金色王朝餐饮公司也要求张永恒办理离职手续。故本院认定黄军于2019年5月23日电话通知能够代表金色王朝餐饮公司，属于违法解除，张永恒则不存在旷工行为。本院并对张永恒提供的前述证据予以认定，对金色王朝提供的前述证据的证明目的不予认定。 本院认为，双方劳动关系存续期间为2016年1月至2019年5月23日。 关于经济赔偿金。由于金色王朝餐饮公司系违法解除双方劳动关系，故应向张永恒支付经济赔偿金35000元（5000元/月×3.5个月×2）。 关于未休年休假工资。应由金色王朝餐饮公司承担举证责任，但其未举证，故金色王朝餐饮公司应向张永恒支付未休年休假工资4597.7元（5000元/月÷21.75天/月×5天×200%）。 关于金色王朝餐饮公司向张永恒出具解除劳动关系的证明以及支付2019年5月工资3410.97元的仲裁事项，双方无异议，本院予以确认。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认合肥黄山大厦金色王朝餐饮管理有限公司与张永恒劳动关系于2019年5月23日解除； 二、合肥黄山大厦金色王朝餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付张永恒经济赔偿金35000元； 三、合肥黄山大厦金色王朝餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付张永恒2019年5月份工资3410.97元； 四、合肥黄山大厦金色王朝餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内为张永恒出具解除劳动关系的证明； 五、驳回合肥黄山大厦金色王朝餐饮管理有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由合肥黄山大厦金色王朝餐饮管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  谢伟林 二〇一九年十二月十三日 书记员  吴 朋 附本判决所依据的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《工资支付暂行规定》 第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。