天津市河东区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0102民初5210号原告:赵书钰,男,1976年12月15日出生,汉族,住天津市河东区。委托诉讼代理人:赵书奇(原告之兄),1974年9月22日出生,汉族住深圳市龙岗区。被告:天津嘉里房地产开发有限公司天津香格里拉大酒店,住所地天津市河东区海河东路328号。负责人:郭欣成(JensPeterCorder),该酒店总经理。委托诉讼代理人:顾春玉,该酒店人力资源部总监。委托诉讼代理人:杨宝泉,该酒店工程部副总工程师。被告:天津嘉里房地产开发有限公司,住所地天津经济技术开发区第一大街2号。法定代表人:何述勤,该公司董事长。委托诉讼代理人:顾春玉,天津嘉里房地产开发有限公司天津香格里拉大酒店人力资源部总监。委托诉讼代理人:杨宝泉,天津嘉里房地产开发有限公司天津香格里拉大酒店工程部副总工程师。原告赵书钰与被告天津嘉里房地产开发有限公司天津香格里拉大酒店劳动争议纠纷一案,本院于2016年8月3日立案后,依法追加天津嘉里房地产开发有限公司为共同被告参加诉讼。本案依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告赵书钰及其委托诉讼代理人赵书奇,被告天津嘉里房地产开发有限公司天津香格里拉大酒店(以下简称“香格里拉酒店”)、天津嘉里房地产开发有限公司(以下简称“嘉里公司”)的委托诉讼代理人顾春玉、杨宝泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵书钰向本院提出诉讼请求:1、判令被告继续履行劳动合同;2、判令被告支付原告2016年3月至6月份的工资36000元;3、判令被告支付原告2016年3月至6月份的五险一金12000元;4、判令被告支付原告2014年年终奖14875元、2015年年终奖21000元、2016年年终奖20000元;5、判令被告支付原告(2014年年假10天、2015年年假15天、2016年年假2.5天,总计27.5天年假)年假工资20000元;6、判令被告支付原告2014年4月至2016年6月房租费54000元;7、判令被告支付原告2015年11月份多缴纳的个人所得税9065.47元;8、判令被告支付原告2014年9月至12月、2015年1月至3月、12月、2016年2月总计9个月的平时加班费25114.25元、周末加班费14800.24元、法定节假日加班费10940.19元总计50854.68元;9、判令被告支付原告2014年工伤损失费用44508元(医药费19200元、交通费4308元、护理费5600元、营养费5400元、住院伙食补助费1400元、住宿费2600元、精神损失费6000元);10、判令被告支付原告拖欠、未及时足额发放劳动报酬赔偿金60000元(2014年4月至2016年2月);11、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金45000元;12、判令被告支付原告病假、事假扣款11642.82元(2015年3月事假扣款5414元、4月份病假扣款4614元、2015年7月份其它扣款31.05元、8月份事假扣款109.16元、其它扣款17.08元、2016年1月病假扣款651.51元、医疗保险扣款393.90元、2月份病假扣款681.12元);13、判令被告支付原告2014年9月至2015年4月生活费7350元;14、判令被告支付原告被抚养人生活费7500元;15、判令被告支付原告后期心理治疗费8000元;16、判令被告支付原告名誉抚慰金6000元;17、判令被告支付原告(2015)东民初字第4955号官司判决款项38940.44元(医药费13252.76元、住院伙食费600元、营养费900元、护理费2320.68元、交通费500元、鉴定费832元、误工费20085元);18、判令被告为原告出具办理相关手续、证明等,为原告实现再就业提供便利条件;19、判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由:原告于2014年4月11日入职香格里拉酒店,任职工程部,职位是值班工程师(管理岗)级别,并且签订了两次劳动合同,第一次是2014年4月11日至2014年8月1日,第二次是2014年8月1日至2017年10月10日,合同工资是6100元,现实际是6929元。现原告对仲裁裁决不服,认为仲裁认定事实不清,证据不足,故提起诉讼。香格里拉酒店、嘉里公司辩称,原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据,请求驳回原告的全部诉讼请求。理由如下:第一,关于原告要求继续履行劳动合同的诉讼请求,由于原告严重违反被告香格里拉酒店的规章制度,被告香格里拉酒店依照法律规定、公司的规章制度及劳动合同的约定与原告解除劳动合同是合法有效的,并不存在违法解除的情况,且无需支付任何补偿或赔偿;第二,关于原告要求被告支付2016年3月至6月工资的诉讼请求,由于原告严重违反被告香格里拉酒店的规章制度,被告香格里拉酒店已于2016年2月29日向原告送达了《解除劳动合同通知书》并办理了相关手续,被告香格里拉酒店与原告解除劳动合同合法有据,劳动关系解除后,被告香格里拉酒店无需支付原告工资;第三,关于原告要求被告支付2016年3月至6月五险一金的诉讼请求,被告香格里拉酒店已与原告解除了劳动关系,并经有关部门正常审批,办理了相应退工手续,被告香格里拉酒店无义务为原告缴纳五险一金;第四,关于原告要求被告支付2014、2015、2016年度年终奖的诉讼请求,根据《员工手册》规定,酒店将根据经营、盈利状况,经董事会批准决定津贴的发放与否,发放标准届时按酒店的有关规定执行,根据酒店政策被告香格里拉酒店已经正常向原告发放2015年年终奖金;由于2016年2月已与原告解除了劳动关系,无需向原告支付2016年年终奖金;2014年年终奖金发放期间,原告还处于停工期间,由于派出所没有出具原告与另一员工行政处罚决定,被告香格里拉酒店无法认定其是否会享有2014年终奖,2015年9月份原告被认定为工伤,被告香格里拉酒店计划为原告发放年终奖,然而原告在天津治疗期间医疗费6421.86元由被告香格里拉酒店垫付,另有3000元向被告香格里拉酒店私人借用至今未归还,后被告香格里拉酒店多次催促原告进行工伤费用报销,原告均未配合,鉴于此原告的2014年年终奖暂未发放;第五,关于原告要求被告支付年假工资的诉讼请求,原告于2014年4月11日成为被告香格里拉酒店员工,按照香格里拉酒店规定,原告累计享有年假17天,根据记录,原告累计休年假18天;第六,关于原告要求被告支付2015年11月多缴纳个人所得税的诉讼请求,原告于2014年9月18日受伤后,被同事送往天津市总医院救治,因原告迟迟未向被告香格里拉酒店提供派出所出具的处理意见,导致工伤不能认定,并且原告没有提供有效的休假证明,在经过被告香格里拉酒店多次催促其缺少文件的情况下,原告于2015年8月26日申请工伤认定,劳动部门于2015年9月22日下达了《认定工伤决定书》与《工伤职工停工留薪期确认通知》。根据劳动局认定,被告一次性将工资发放给原告,并根据税务局相关规定,进行了个人所得税的代扣代缴;第八,关于原告要求被告支付2014年9月至2015年3月、2015年12月及2016年2月加班费的诉讼请求,由于原告于2014年9月14日与其他员工发生纠纷并被致伤送医,后原告一直处于休假状态,直至2015年4月20日原告向被告香格里拉酒店申请复工,因此并不存在加班问题;2015年12月及2016年2月的加班费均已正常发放,无需再行支付;第九,关于原告要求被告支付2014年工伤损失费用的诉讼请求,被告曾向社保工伤科进行咨询,其答复称由于原告受伤系一起事故纠纷,必须提供受害人已经放弃上诉的申请,并签字按手印才能给予工伤报销,被告香格里拉酒店已经以书面形式向原告通知该情况,但原告签收材料后截至解除合同并未给被告香格里拉酒店任何反馈,因此原告的工伤费用不能正常报销;第十,关于原告要求被告支付未及时发放工资的赔偿金的诉讼请求,被告香格里拉酒店已足额支付原告全部工资,无需支付赔偿金;第十一,关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,被告遵循正常程序与原告解除合同,不存在此项赔偿责任;第十二,关于原告要求被告支付病假、事假扣款的诉讼请求,根据天津市有关规定,员工休病假期间,单位应支付不低于本市最低工资标准80%的工资,原告工伤认定截止日期为2015年3月17日,此后至原告申请返岗工作期间,被告香格里拉酒店按照天津市最低工资标准的80%进行工资支付,不存在拖欠病假工资的情况;2015年8月原告申请事假,因此正常扣款;2016年1月医疗保险扣款为正常大额保险和医疗保险个人部分扣款;第十三,关于原告要求被告支付2014年9月至2015年4月生活费的诉讼请求,原告伤情经劳动部门鉴定后不符合定级标准,原告既无劳动功能障碍也无生活自理障碍,无需向原告支付生活费;第十四,关于原告要求被告支付被抚养人生活费的诉讼请求,原告伤情经劳动部门鉴定后不符合定级标准,原告既无劳动功能障碍也无生活自理障碍,无需向原告支付;第十五,关于原告要求被告支付后期心理治疗费的诉讼请求,原告伤情不符合工伤定级标准,其正常生活不存在任何问题,其要求支付此项费用无任何依据;第十六,关于原告要求被告支付名誉抚慰金的诉讼请求,被告香格里拉酒店对于原告从未进行任何名誉上的伤害,该项请求没有事实及法律依据;第十七,关于原告要求被告支付(2015)东民初字第4955号案件判决款项的诉讼请求,被告香格里拉酒店从未参与该次诉讼,与该次诉讼不存在任何关系,原告的此项诉讼请求没有任何依据;第十八,关于原告要求被告提供相关手续的诉讼请求,原告自接到解除合同通知书后,并未到被告香格里拉酒店办理任何离职相关手续,正常办理离职后被告香格里拉酒店将会提供所有相关必须的手续证明。本院经审理认定事实如下:原告自2014年4月11日起入职被告嘉里公司处工作,同日原告与嘉里公司签订了期限自2014年4月11日起至2017年10月10日止的劳动合同,该合同约定试用期自2014年4月11日起至2014年7月10日止,原告在管理岗位上工作,所在工作岗位实行标准工时工作制度,试用期及试用期满后工资为税前人民币6100元。2014年8月1日被告嘉里公司作为甲方、被告香格里拉酒店作为乙方、原告作为丙方签订《员工调动协议》一份,内容为:“丙方原系甲方员工,于2014年4月11日入职。乙方是甲方成立的分支机构,现因工作需要,甲、乙、丙三方经友好协商,就丙方的劳动关系变动事宜,达成如下协议:1、自2014年8月1日起,丙方调入乙方公司工作,同意与甲方的劳动关系自动解除,同时与乙方诚信签署劳动合同。乙方同意丙方在甲方的服务年限(2014年4月11日至2014年7月31日)带入乙方公司,今后与乙方的服务年限合并计算。2、丙方调入乙方工作,签署乙方公司《劳动合同》,乙丙双方须履行此《劳动合同》项下应承担的权利与义务。3、本协议是《劳动合同》的有效补充,与《劳动合同》具有同等法律效力。本协议与《劳动合同》约定不一致的,以本协议约定为准……”。同日原告作为乙方、被告香格里拉酒店作为甲方签订了期限自2014年8月1日起至2017年10月10日止的劳动合同,该合同约定原告在管理岗位上工作,所在工作岗位实行标准工时工作制度。该合同第五条第(十三)项工资具体支付办法、标准及有关内容约定:“甲方将每月工资直接划入乙方账户中。乙方个人所得税由乙方负担,甲方作为扣缴义务人每月从乙方工资中扣除应缴税款,并代为向政府部门缴纳。乙方的基本工资为6100元/月”。2014年7月15日原告签署《个人承诺》一份,内容为:“本人收到天津香格里拉大酒店所发《员工手册》,现已仔细阅读下列章节并完全理解手册之内容。在任职期间,本人承诺将严格遵守此手册中的各项条款规定”。2014年9月18日20时48分左右,原告在工程部办公室值班时,员工周树林因被辞退寻衅滋事将原告打伤。经医疗诊断为:头外伤,腰外伤,创伤性应激障碍。此后,原告未到被告香格里拉酒店工作,庭审中原告表示其在此期间系休病假。2015年4月20日,原告书写申请书一份,内容为:“本人于2014年9月18日上班期间被人殴打致伤,经过不断治疗至今,身体恢复情况较好,可进行一般性恢复工作,特申请复工”。2015年7月22日,被告香格里拉酒店出具员工违纪通知书一份,载明:“员工姓名:赵书钰违纪日期:2015年7月22日违纪详情:于7月22日上午外出回来后未向部门副总工/总工销假,在下午时对总工的电话和信息不做回复,并拒绝执行总工要求写出下午工作情况的书面报告部门意见:书面警告”,原告在该通知书中的员工签字处签字并于2015年7月30日书写检讨书一份。2015年7月30日,被告香格里拉酒店向原告出具《材料准备提醒》,载明:“您于2014年9月发生的事故,酒店已于2014年10月15日向天津市河东区劳动局工伤科递交工伤申报材料。由于这是一起事故纠纷,河东区劳动局工作人员明确表示:必须提供该起事故的出警派出所的处理意见,才能申报工伤。对此,酒店已向您本人多次告知。截至目前,我们仍未收到您提交的以上资料。希望您尽快提供,以免延误相关申报程序”,原告于2015年8月签收该材料。2015年8月19日,被告香格里拉酒店向原告出具《材料准备提醒2》,载明:“您于2014年9月发生的事故,酒店已于2015年8月18日向天津市河东区劳动局工伤科递交工伤申报材料。工伤科工作人员看过工伤申报材料后,列出下列两项疑问:1、2014年10月21日开具的诊断证明为腰外伤,因首诊的诊断证明为头外伤,事隔1个月,何以证明腰外伤是2014年9月18日晚造成的伤害;2、由安定医院开具的诊断证明为:创伤后应激障碍。此项伤害如要认定为工伤,需要到天津市安定医院做《伤与非伤界定》,如界定该伤为2014年9月18日晚造成的伤害,方可认定该项。如上述情况您无法提供相关凭证,劳动局工伤科表示可以按照头外伤给予工伤认定。为避免延误您的工伤申报,请您于2015年8月28日前给人力资源部作出答复”,原告于2015年8月20日签收该材料,并注明:“被殴打后造成了以上伤害,都在第一时间就医,不明白工伤认定提出的两点疑问是什么?是否有依据,请给予书面回复,并请全面对伤情进行鉴定”。2015年8月26日,原告向天津市河东区人力资源和社会保障局(以下简称“河东社保局”)提出工伤认定申请,河东社保局于2015年9月22日作出编号为S112010220150271的《认定工伤决定书》,对原告予以认定为工伤。2015年9月7日,原告以案外人周树林为被告向本院提起诉讼,要求周树林赔偿其医疗费19133.98元、营养费4500元、住院伙食补助费1400元、护理费5569.8元、交通费4308.2元、误工费20085元、加班费15000元、检查费及鉴定费832元,本院于2016年6月7日作出(2015)东民初字第4955号民事判决:“一、本判决生效之日起十日内,被告周树林一次性赔偿原告赵书钰医药费13252.76元、住院伙食补助费600元、营养费900元、护理费2320.68元、交通费500元、鉴定费832元、误工费20085元,共计38490.44元;二、驳回原告赵书钰的其他诉讼请求”。2016年8月原告就该案在本院申请执行,现该案仍在执行过程中。2015年9月16日,天津市河东区劳动能力鉴定委员会作出津东伤字20150275号《伤与非伤鉴定结论书》,鉴定结论:2015年9月16日,经天津市河东区劳动能力鉴定委员会鉴定:创伤后应激障碍属工伤范畴。2015年9月22日,天津市河东区劳动能力鉴定委员会作出津东停字20150271号《工伤职工停工留薪期确认通知》,确认原告的停工留薪期为6个月,自2014年9月18日至2015年3月17日。2016年2月26日,天津市劳动能力鉴定委员会作出津再鉴字第20160045号《天津市劳动能力鉴定结论书》,鉴定结论:原告不符合定级标准。2015年12月,被告香格里拉酒店向原告出具《材料准备提醒3》,载明:“您于2014年9月发生的事故,劳动局已于2015年9月22日向天津市下达了《认定工伤决定书》及《工伤职工停工留薪期确认通知》。你也已经于2015年9月23日确认签收。由于这是一起事故纠纷,河东区社保局工作人员明确表示:必须提供受害人已经放弃上诉的申请,并签字按手印。才能给予工伤报销。对此,酒店已向您本人告知。截止目前,我们仍未收到您对于工伤报销的相关意见。因为工伤报销的时效为两年,希望您尽快提供,以免延误工伤报销。另您的劳动能力鉴定请求,酒店已于2015年11月向河东劳动局工伤科提交。工伤科工作人员表示目前只有我们一家单位提出要进行精神方面的等级鉴定,医院方面还在确认医生的时间,所以具体安排还要等通知。如有不明您也可向工伤科直接咨询:022-60891259”,原告于2015年12月21日签收该材料。2016年2月27日被告香格里拉酒店为原告出具《解除劳动合同通知书》,内容为:“本单位与你签订的42个月固定期限劳动合同,由于旷工原因,现根据《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同;(二)严重违反用人单位的规章制度的规定和企业员工手册的规定,决定自2016年2月27日起,解除与你的劳动合同关系,经济补偿金为下列第(一)种情况:(一)无经济补偿金”。2016年2月29日被告将该通知书发给原告。2015年7月8日原告休年假一天,为此原告填写休假申请表一张。2015年7月22日原告请事假3小时,为此原告填写休假申请表一张。2015年8月26日原告休年假一天,为此原告填写休假申请表一张。2015年11月29日至2015年12月19日原告休年假15天、公休假6天,为此原告填写休假申请表一张。2016年1月19日至1月23日期间原告休病假4天,为此原告填写休假申请表一张。2016年2月6日原告休年假一天,为此原告填写休假申请表一张。2016年6月15日原告作为申请人以香格里拉酒店为被申请人向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,该仲裁委员会于2016年7月25日作出劳人仲案字(2016)第480号仲裁裁决:“一、被申请人(即香格里拉酒店)于本裁决书送达之日起十五日内支付申请人2015年3月、7月、8月工资未支付部分2106.38元。二、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告不服该仲裁裁决,向本院提起诉讼。庭审中原告撤回要求继续履行劳动合同的诉讼请求。另查,原告在香格里拉酒店工作期间,2015年工资标准为每月6695元、2016年为每月6929元。被告香格里拉酒店通过银行转账方式向原告支付工资,考勤记录周期和工资结算周期为上月21日至当月20日,当月最后一日发薪,下发薪。本院认为,劳动者的合法权益受法律保护。庭审中原告撤回要求继续履行劳动合同的诉讼请求,对此本院予以准许。关于原告要求被告支付2016年3月至6月工资的诉讼请求,因被告香格里拉酒店已决定自2016年2月27日起与原告解除劳动合同关系并于2016年2月29日将解除劳动合同通知书发给原告,加之原告在2016年3月至6月期间并未提供劳动,故本院对于原告的此项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付2016年3月至6月五险一金的诉讼请求,因此项诉讼请求不属于劳动争议案件受理范围,故本院不予审理。关于原告要求被告支付2014年、2015年、2016年年终奖的诉讼请求,年终奖一般是指用人单位根据自身的当年盈利情况及劳动者的当年的工作表现,给予劳动者的一种奖励,没有固定的金额。原告主张2014年度的年终奖为14875元、2015年的年终奖为21000元,但没有提供证据证明,应承担举证不能的责任。现被告主张原告2014年的年终奖为7920.12元,对此本院予以确认,被告应向原告支付2014年的年终奖。鉴于2015年的年终奖被告香格里拉酒店已支付给原告,故本院对于原告要求支付2015年年终奖的诉讼请求,不予支持。至于2016年的年终奖,鉴于原告与被告香格里拉酒店已解除劳动合同关系,故本院对于原告的此项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付2014年、2015年、2016年年假工资的诉讼请求,《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:“职工连续工作满12月以上的,享受带薪年休假”。《职工带休年休假条例》第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天”。现原告提供的证据不足以证明其在入职被告香格里拉酒店前连续工作一年以上,故原告应自2015年5月11日开始享受带休年休假待遇,故本院对于原告主张2014年带薪年假工资的诉讼请求不予支持。现被告提交的证据足以证明原告在2015年已休带薪年假满15天,故本院对于原告主张2015年带薪年假工资的诉讼请求不予支持。至于原告主张的2016年的带薪年假工资,按原告在职日历天数折算,原告应享受1天带薪年假,被告提交的证据显示原告在2016年已休带薪年假1天,故对于原告的此项诉讼请求,本院不予支持。关于原告要求被告支付2014年4月至2016年6月房租费的诉讼请求,因双方对此在劳动合同中并未作出约定,故此项诉讼请求不属于劳动争议案件受理范围,故本院不予审理。关于原告要求被告支付多缴纳的个人所得税的诉讼请求,因该项诉讼请求,不属于劳动争议案件的受理范围,故本院不予审理。关于原告要求被告支付2014年9月至2015年3月加班费的诉讼请求,因在此期间原告并未到被告处工作,原告处于休假期间,并不存在加班的事实,故本院对于原告的此项诉讼请求,不予支持。关于原告要求被告支付2015年12月及2016年2月期间加班费的诉讼请求,根据相关法律规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,现原告提供的证据不足以证实其存在加班的事实,故本院对于原告所主张的加班时间无法确认,此外,被告香格里拉酒店向原告支付的工资中已包含加班费,故对于原告的此项诉讼请求,本院不予支持。关于原告要求被告支付2014年工伤损失费用44508元的诉讼请求,因被告香格里拉酒店作为用人单位已依法为原告缴纳工伤保险费,工伤保险经办机构应根据相关规定向原告支付相应的工伤保险待遇,且原告提交的证据不足以证明被告香格里拉酒店存在不配合其办理工伤保险理赔手续而致使其无法享受工伤保险待遇的行为,故本院对于原告的此项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付拖欠、未及时足额发放劳动报酬赔偿金的诉讼请求,《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案并不符合上述法律规定的情形,故原告该诉请,本院不予支持。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中,原告在庭审时自述于2016年2月22日口头向被告香格里拉酒店的部门秘书、人事总监请病假,此后未再至被告香格里拉酒店处工作,期间亦未与被告香格里拉酒店联系,也未递交病假条,直至2016年2月29日才回到被告香格里拉酒店处。原告作为劳动者,即使在生病的情况下也应通过恰当的途径告知用人单位,并提出病休申请,被告以原告未履行任何请假手续无故旷工为由,解除与原告之间的劳动关系,符合法律规定及公司规章制度的约定,故本院对于原告的此项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付病假、事假、医疗保险扣款的诉讼请求,对于2015年3月事假扣款5145元的问题,原告在2015年2月21日至2015年3月17日期间尚处于停工留薪期,被告应按原工资待遇计算并支付该期间的工资,2015年3月18日至2015年3月20日期间原告休病假,被告应按不低于天津市最低工资标准的80%的标准向原告支付工资,鉴于被告香格里拉酒店已向原告支付当月工资3360元,现仲裁裁决被告香格里拉酒店还应支付原告该月工资未支付部分2058.25元并不违反相关法律规定,本院予以确认。至于原告主张的2015年4月所扣病假工资的问题,在2015年3月21日至2015年4月20日期间原告休病假,被告香格里拉酒店已向原告支付工资2081元,被告香格里拉酒店的此一行为并不违反相关法律规定,故本院对于原告要求被告支付该月病假扣款的诉讼请求不予支持。至于原告主张的2015年7月份其他扣款31.05元及2015年8月份其他扣款17.08元的问题,被告对此未作出合理解释,故本院对于原告的此项诉请,予以支持。至于原告主张的2015年8月事假扣款的问题,原告在该月内确实存在请事假的情况,故对于原告此项诉请不予支持。至于原告主张的2016年1月及2月病假扣款的问题,因原告在该月内确实存在请事假的情况,故对于原告此项诉请不予支持。关于原告主张的2016年1月医疗保险扣款393.9元的问题,该部分扣款包括原告个人应承担的大额医疗保险费260元及当月的医疗保险费133.9元,故本院对于原告此项诉请,亦不予支持。关于原告要求被告支付2014年9月至2015年4月生活费7350元的诉讼请求,无事实及法律依据,本院不予支持。关于原告要求被告支付被抚养人生活费7350元的诉讼请求,无法律依据,本院不予支持。关于原告要求被告支付后期心里治疗费8000元及名誉抚慰金6000元的诉讼请求,事实及法律依据不足,本院不予支持。关于原告要求被告支付(2015)东民初字第4955号案件判决款项38940.44元的诉讼请求,法律依据不足,本院不予支持。关于原告要求被告为其出具办理相关手续、证明的诉讼请求,诉讼中经询,原告表示其该项诉讼请求是指要求被告为其办理天津社保手册、就失业证、天津居住证、失业金领取手续、离职证明,根据相关法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,现被告香格里拉酒店已与原告解除劳动合同,其作为用人单位应为原告出具解除劳动合同证明书并为原告办理就失业证,故对于原告要求被告为其出具解除劳动合同证明书并办理就失业证的诉讼请求,本院予以支持。关于原告要求被告为其办理天津社保手册及天津居住证的诉讼请求,不属于劳动争议案件受理范围,本院不予审理。关于原告要求被告为其办理失业金领取手续的诉讼请求,符合相关法律规定,本院予以支持。因被告香格里拉酒店不具有独立法人资格,不能独立承担民事责任,故被告嘉里公司应对被告香格里拉酒店的各项给付义务承担连带责任。综上所述,原告的诉讼请求部分符合法律规定,本院予以支持,部分不符合法律规定或不属于劳动争议案件受理范围,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定,判决如下:一、本判决生效之日起十五日内,被告天津嘉里房地产开发有限公司天津香格里拉大酒店、天津嘉里房地产开发有限公司连带给付原告赵书钰2014年的年终奖7920.12元;二、本判决生效之日起十五日内,被告天津嘉里房地产开发有限公司天津香格里拉大酒店、天津嘉里房地产开发有限公司连带给付原告赵书钰2015年3月、7月、8月工资未支付部分2106.38元;三、驳回原告赵书钰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取计5元,由被告天津嘉里房地产开发有限公司天津香格里拉大酒店、天津嘉里房地产开发有限公司连带负担。如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  袁媛二〇一六年十月九日书 记 员  张妍