上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0110民初10213号原告(反诉被告)：卫安保安服务(上海)有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：许德华，董事长。委托诉讼代理人：蒋鼎元，上海市广庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄阿妮，上海市广庭律师事务所律师。被告(反诉原告)：上海城仕企业管理有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：谢爱国，总经理。委托诉讼代理人：叶黎，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王文志，上海市袁圆律师事务所律师。原告卫安保安服务(上海)有限公司(简称“卫安公司”)与被告上海城仕企业管理有限公司(简称“城仕公司”)服务合同纠纷一案，本院于2016年6月21日立案后，依法适用简易程序，于同年7月20日公开开庭进行了审理。同年7月24日，被告城仕公司向本院提出反诉，本院予以受理，并于同年8月2日、8月10日对本诉及反诉合并公开开庭进行了审理。后本案依法转为普通程序，本院依法组成合议庭，并于同年9月26日公开开庭进行了审理。原告(反诉被告)卫安公司委托诉讼代理人蒋鼎元、黄阿妮，被告(反诉原告)城仕公司委托诉讼代理人叶黎、王文志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。卫安公司向本院提出诉讼请求：一、判令解除卫安公司与城仕公司之间编号为ZH-XXXXXXXX的《人事代理服务合同》；二、判令城仕公司支付违约金人民币(以下所涉币种均为人民币)112,590元；三、判令城仕公司返还卫安公司垫付的工资款25,144元；四、判令城仕公司开具与本案生效法律文书认定卫安公司应付服务费金额一致的增值税专用发票。事实和理由：双方于2014年3月订立编号为ZH-XXXXXXXX的《人事代理服务合同》，约定由城仕公司按约为案外人浙江丽正电子有限公司(简称“丽正公司”)提供保安服务，卫安公司支付服务费。合同订立后，卫安公司一直按约履约，而城仕公司多次拒绝履行合同义务，故双方涉讼。违约金112,590元的组成包括：因城仕公司未按时发放工资，每延期一个月，应按约支付违约金27,000元；未按约提供相关人员资质证明等，应按约支付违约金27,000元；未按约提供相关人员身份信息、劳动合同、社保缴纳证明、上岗证等，违反信息披露义务，应支付违约金27,000元；因城仕公司违约导致丽正公司提前九个月单方解除其与卫安公司的合同，导致卫安公司预期可得利益损失31,590元(27,000元/月*0.13*9个月)。被告城仕公司答辩并反诉称，同意解除本案系争《人事代理服务合同》，但不同意卫安公司其余全部诉讼请求。保安人员2016年4月的工资应于5月25日发放，城仕公司实际于6月1日发放，未逾期一个月。城仕公司与相关人员签订的是劳务合同，故未缴纳社保。双方服务费的标准自2015年4月起应予上调2,504元/月。卫安公司拖欠支付服务费达半年之久，应按合同12.2条支付54,000元违约金；拒绝、阻挠城仕公司履行系争合同，擅自委派新的保安人员进场导致矛盾激化，应按合同12.3条支付违约金27,000元；现又单方提出解除合同，违反相关约定，应按合同12.4条支付违约金135,000元。城仕公司实际于2016年6月26日离场，综上，城仕公司反诉请求判令：一、卫安公司支付拖欠的2015年12月至2016年6月26日服务费203,432元；二、卫安公司支付违约金216,000元；三、卫安公司支付滞纳金(以原告拖欠服务费金额为本金，以日千分之五为标准，自应付款之次日起算至实际支付之日止)。审理中，城仕公司放弃第三项反诉诉请。卫安公司针对城仕公司第一项反诉诉请辩称，确认自2015年12月起未按约支付城仕公司服务费，现同意按照23,490元/月的标准支付至2016年5月的服务费共计140,940元，但要求城仕公司开具增值税专用发票，并同意在收到相应发票后10日内付款；针对第二项反诉诉请，不同意支付违约金。卫安公司延期支付服务费原因在于城仕公司未开具相应发票，付款条件不成就。卫安公司没有单方解除合同，而是将争议提交法院，且城仕公司同意解除系争合同。针对卫安公司要求城仕公司开具增值税专用发票的诉请，城仕公司表示根据相关法律及财政部、国家税务总局的相关规定，同意开具相应金额的增值税普通发票。本院经审理认定事实如下：2014年3月10日，丽正公司作为甲方、卫安公司(原名“上海智慧保安服务有限公司”)作为乙方，共同签订《保安服务管理合同》并约定：丽正公司要求提供所属厂区进出入的控制和管理以防未经授权的人员擅自出入，实施丽正公司的安全措施(与丽正公司合作)并防止丽正公司财产的损毁，并协助丽正公司完成内部消防管理工作；卫安公司将提供管理、行政事务、直接及间接的服务人员以完成本合同所要求的工作；卫安公司同意按本合同中所规定的内容和条款实施保安服务；岗位门岗2人(单价6,750元/月/个)、巡逻2人(单价6,750元/月/个)，服务费合计27,000元/月。此价格包括服务人员基本工资、奖金及其他福利等。中国政府在本合同签字生效后实施的任何其他税收或新的劳动法规所导致费用的增加，此服务费同时作同比例调整；卫安公司将委派符合本合同目的的人员进行保安服务，并派出足够数量和资质的服务人员以确保服务的顺利进行。卫安公司提供的员工，应当具有相应从事提供本合同约定服务的资质，并在上岗前经过卫安公司不少于7天的专业培训(该专业培训包括派驻服务前的脱产培训4天和正式上岗服务前的在岗培训3天)；卫安公司负责对所有保安服务人员进行监督、指导、管理和培训；卫安公司应当按照国家和浙江省的相关规定与所委派保安服务人员签订劳动合同或其他劳务关系合同，因工资、工伤等问题导致委派人员与丽正公司的任何纠纷，均由卫安公司负责处理，导致丽正公司损失的，卫安公司负责赔偿；卫安公司保安服务人员被派遣到丽正公司前应当按照丽正公司要求提供相应证明材料，并按照丽正公司要求办理相应上岗、执勤手续；对于卫安公司派遣到丽正公司的保安服务人员，丽正公司认为不适合继续留岗的，卫安公司在接到相关通知后应立即调离该人员并在十个工作日内落实新的人员；卫安公司将在服务开始前提供所有人员名单及资格证明、身份证复印件、健康证明，在丽正公司现场工作时，卫安公司员工将佩戴工作证件并配有员工照片；卫安公司将在每月5日出具上月服务费发票，丽正公司于20个工作日内付款。额外服务将根据服务人员加班时间单独列出发票；任何一方可以提前两个月发出书面通知的方式解除或终止本合同，但须配合对方处理相关保安服务交接工作。无故提前解除或终止本合同的一方，须向对方赔偿相当于提前解除或终止前最末两个月的服务费作为赔偿；合同有效期三年，自2014年3月1日至2017年2月28日；等等。同年5月，卫安公司作为甲方、城仕公司作为乙方，共同签订《人事代理服务合同》并约定：因卫安公司向丽正公司提供保安服务的需要，由卫安公司委托城仕公司进行人事代理、管理咨询及营运调控咨询服务等；城仕公司的服务范围、要求以“浙江丽正保安服务项目”(简称“丽正项目”)中“服务提供方”的服务范围、要求为限。卫安公司确认除非本合同约定的合同解除或终止的情况出现，在任何情况下就丽正项目的服务内容、要求、管理营运、人事安排均遵照城仕公司提供的咨询意见执行，城仕公司提供的人员应符合丽正项目中“服务提供方”的服务要求及相关行业规定，否则违约金以丽正项目中一个月的服务费计算；卫安公司不得以任何理由拒绝、干涉、阻挠或采取其他妨碍城仕公司履行本合同义务和权利的行为，否则违约金以丽正项目中一个月的服务费计算；根据卫安公司要求，对通过各类渠道招聘录用的人员，由城仕公司按国家有关用工政策规定审核，经“面试录用—体检通过—合同签订—取得相应岗位所需上岗证”的程序，成为派遣人员为卫安公司工作。卫安公司审核派遣人员提供的该有城仕公司与派遣人员签字盖章后的劳动合同或其他劳务关系合同文本准确无误后，方可允许派遣人员上岗工作。城仕公司必须提供与服务人员签订的劳动合同或其他劳务关系合同复印件给卫安公司备案；城仕公司依照法律规定进行人员用工安排并负责处理劳动争议、工伤事故等与劳动或劳务有关的一切事宜，由此所产生的一切纠纷(赔偿、补偿等)均由城仕公司承担，与卫安公司无关；除非约定的合同解除或终止的情况出现，卫安公司均应无条件按期向城仕公司支付以下款项：1、人事代理及管理咨询服务费；2、丽正项目中服务人员工资(含社保及意外保险)；3、丽正项目中服务人员产生的其他货币性收益及福利，包括但不限于加班费、各类补贴、津贴、奖励分红、实物发放等。第1、2、3项款总金额为丽正项目中确认的实际金额和实物的87%，再扣除由卫安公司派遣人员的工资、社保后的余额；卫安公司收到丽正公司相应服务款项并收到由城仕公司开具相应的服务费发票后10天内支付钱款。鉴于卫安公司与丽正公司签订的丽正项目合同付款方式中约定卫安公司应于每月5日出具上月服务费发票，丽正公司在收到发票后20个工作日内支付服务费。因此卫安公司确认，因卫安公司未按时提交服务费发票导致丽正公司未支付相应服务款项的，则自约定出具发票之日起第20个工作日，视为卫安公司已收到丽正公司相应的服务款项；因履行本合同的需要，就丽正项目中服务内容、管理营运、人事安排、款物发放等信息双方均有义务向对方如实披露。若在对方要求下仍拒绝披露或因提供不实信息造成丽正项目现场运营损失的，违约金以丽正项目中一个月的服务费计算；城仕公司应无条件向卫安公司提供派遣人员的社保及意外保险交纳单据或证明；城仕公司未按劳动合同或其他劳务关系合同约定发薪日发放丽正项目中服务人员工资延期一个月，或者丽正项目被丽正公司单方合法解除时，任何一方有权提出解除本合同。违反约定单方解除合同的，按照丽正项目中月服务费的5倍支付违约金；城仕公司未按约发放丽正项目中服务人员工资每延期一个月，按照丽正项目中月服务费的1倍支付违约金，卫安公司未按时支付城仕公司服务费等的除外；卫安公司逾期履行付款义务的，以丽正项目中月服务费为基数承担每逾期一天5‰的滞纳金直至其实际支付时止。若逾期支付超过1个月的，卫安公司除承担相应滞纳金之外，还需支付城仕公司丽正项目中月服务费2倍的违约金；若因城仕公司在服务过程中违规、失职或未按丽正项目中服务提供方的服务要求提供服务导致卫安公司与丽正公司服务合同期内中止合同，且给卫安公司造成损失的，城仕公司应按照卫安公司的实际损失给予赔付；本合同违约责任中丽正项目月服务费标准以违约情况发生前丽正公司支付的月服务费中数额最高的月服务费确定；本合同附件浙江丽正《保安服务管理合同》与本合同构成一体，在履行本合同的过程中所有涉及浙江丽正《保安服务管理合同》中的内容对双方均有效力；等等。2016年1月19日，城仕公司开具2015年12月至2016年1月“代发工资、代缴社保”46,980元的发票，卫安公司辩称因付款单位仍记载为旧名智慧公司故未按时付款。同年1月29日，卫安公司支付城仕公司截至2015年11月的“代发工资及社保”187,920元。嗣后，卫安公司未再支付城仕公司服务费。丽正公司现已解除其与卫安公司签订的《保安服务管理合同》。审理中，为证明因城仕公司逾期支付2016年4月至5月的工资，导致其委派的劳务派遣人员发生讨薪事件，卫安公司被迫于2016年6月12日垫付五名保安4月至6月工资共计25,144元，卫安公司提供案外人汪英明、王斌权、万功保、王卫峰6月1日出具的情况说明四份及上述四人及案外人房磊6月12日出具的《申请》、《收条》各五份。四份情况说明均载明：该四人截至6月1日未收到城仕公司支付4月、5月工资；根据该情况，四人明确若6月1日未收到城仕公司支付的工资，则申请由卫安公司支付4月至5月工资；自6月2日起，该四人离开丽正公司，项目点上发生任何事情与其无关。五份《申请》均载明：因城仕公司未支付5月、6月工资，特申请由卫安公司代支付相应工资及补贴，并承诺收到款项后即离开丽正公司。五份《收条》均载明：收到卫安公司代城仕公司支付的工资及补贴，金额不等。对于代付工资的行为，卫安公司表示未得到城仕公司授权；对于代付工资及补贴的金额，亦未得到城仕公司的确认，金额均根据保安人员自述而定。城仕公司对该五名保安人员系其派遣人员的身份及签字的真实性予以确认，但不认可情况说明、《申请》、《收条》内容的真实性，并认为该多份文件格式相同，情况说明系被卫安公司副总经理方玲以现场发放4月至5月工资的方式诱骗所写，方玲要求该相关人员承诺6月2日离职，且该几名保安人员事后并未实际收到相应工资、6月2日亦未实际离岗并实际工作至当月26日。同时，城仕公司辩称员工2016年4月工资应于5月25日发放(实际于6月1日发放)、5月工资应于6月25日发放(实际于6月8日、6月22日发放)，不存在逾期支付工资超过一个月的情形。为证明己方观点，城仕公司提供浦发银行个人网银互联汇出回单，以及万功保、王卫峰、汪英明、房磊6月1日共同出具的《特别情况汇报》一份并申请万功保出庭作证。《特别情况汇报》中载明：自2016年2、3月起，有自称卫安公司的管理人员来要求全体队员接受他们的指令和管理，不用再听从城仕公司的要求；卫安公司还替换了现场的装备、变更了汇报渠道；鉴于从未得到过公司相关通知，造成对管理受命等深表疑惑，队员情绪不稳、工作没有头绪，管理也发生混乱；当时已将此事向公司做了汇报，并不得不采取多向报告的方式，以求万全；全体队员早已得知卫安公司已有半年之久未向城仕公司支付相应工资款，也未按法、按约调整服务费用，造成城仕公司无法再按时发放4月份工资并提高最低工资标准；同时也已知晓卫安公司在尚未给出城仕公司认可的解决方案的情况下，派多人前来找队员们谈话，给了队员统一的申请格式模板，要求队员向其申请领取4、5月份工资，说可以一次性发放，但要求队员承诺领到后写辞职信离职；队员当时因急切希望尽早拿到工资求稳妥，不得不按要求抄写，个别队员也不得不被迫离职；卫安公司还表示，不论队员们如何选择，都会另行安排人员前来接替；等等。庭审中，万功保作为证人到庭对当初事发经过作出陈述，就为何出具多份书面情况说明作出解释，并称从未收到过卫安公司垫付的工资，但其无法解释为何在2016年6月1日已明知城仕公司与卫安公司产生矛盾、城仕公司不接受卫安公司私自与保安人员接触、没有收到卫安公司垫付工资的情况下，于同年6月12日再次出具书面收条，认可收到卫安公司垫付工资的原因。为证明其派遣保安人员具有相应资质，城仕公司提供印有丽正公司抬头的万功保、房磊工作吊牌，房磊、汪英明保安员四级证书，及万功保保安员证。其中，房磊、汪英明保安员四级证书的发证日期均为2016年7月，万功保保安员证的发证日期为2013年10月。为证明其派遣的保安人员实际工作至2016年6月26日，城仕公司提供同年6月5日、6月7日、6月24日接警单及6月8日《治安调解协议书》。其中，6月7日、6月24日接警单均载明报警电话为XXXXXXXXXXX、案发地址为丽正公司。经查，XXXXXXXXXXX的电话号码系城仕公司派遣人员万功保所有。另查明，卫安公司原名上海智慧保安服务有限公司，于2015年12月16日准予变更登记为卫安保安服务(上海)有限公司。本院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。现双方一致同意解除本案系争合同，系当事人合意，本院予以准许。本案争议焦点有五点：一、卫安公司应支付城仕公司服务费的金额；二、卫安公司是否应承担逾期支付服务费的违约责任及违约金的数额；三、城仕公司逾期支付人员工资的行为是否已符合合同约定的支付违约金标准，卫安公司有无义务代城仕公司垫付相关人员工资并要求城仕公司予以返还；四、城仕公司派遣保安人员的资质是否存在瑕疵；五、卫安公司是否存在干扰、阻挠城仕公司履行合同的行为并应承担相应违约责任。对于争议焦点一，丽正公司与卫安公司签订的《保安服务管理合同》约定服务费合计27,000元/月，卫安公司与城仕公司签订的《人事代理服务合同》约定，卫安公司应支付城仕公司各项费用为丽正项目中确认的实际金额和实物的87%。虽然城仕公司于2015年起与卫安公司沟通上调服务费，但卫安公司否认丽正公司支付其的服务费已做相应上调，故双方未达成一致意见。现城仕公司无证据证明丽正公司给付卫安公司的服务费已予上调，或本案系争服务费达到其他上调标准，故卫安公司按月应支付的服务费为23,490元，本院对城仕公司要求自2015年5月起每月上调服务费的反诉诉请，不予支持。双方一致确认，卫安公司按约支付服务费至2015年11月，故卫安公司应补付自2015年12月起的服务费。但双方对于城仕公司派遣人员实际何时离岗意见不一。卫安公司主张相关人员于2016年6月2日离岗，为此提供涉案人员同年6月出具的情况说明、《收条》、《申请》等书面证据。但相关涉案人员针对本案事实经过，前后出具多份内容相左的书面证词，万功保到庭作出的证人证言亦前后矛盾，故本院对双方提供该组证据内容的真实性均不予确认。根据双方均举证的报警单可以看出，直至2016年6月24日，双方仍因解除合同、服务费的支付等问题在丽正公司现场发生矛盾，特别是同年6月18日接警单中的报警内容明确记载为“上述地点保安解除合同后不肯离职引发的纠纷”。因此，卫安公司陈述城仕公司人员于同年6月2日离场缺乏事实依据，城仕公司陈述其人员实际于同年6月26日离场基本符合事实。卫安公司应支付城仕公司截至2016年6月26日的服务费共计161,298元。根据相关法律、法规的规定及合同约定，城仕公司应开具相应金额的增值税普通发票。考虑到卫安公司已逾期支付服务费，因此，对于卫安公司提出的收到发票后十日内付款的抗辩意见，本院依法不予支持；对于争议焦点二，卫安公司以城仕公司不提供发票为由表示无法付款。但对于城仕公司是否开具发票、卫安公司是否拒收发票一节，双方各执一词。城仕公司按约提供保安服务，主要权利及合同目的即收取服务费，卫安公司的主要义务即支付服务费。现卫安公司辩称因城仕公司一直拒不开具发票导致其无法按时支付服务费，不符合常理，且无证据证明存在城仕公司拒不提供发票的事实。相反，城仕公司于2016年1月19日向卫安公司开具了2015年12月至2016年1月的服务费发票，因付款单位名称记载为卫安公司原名智慧公司而未得到付款，因此反证城仕公司不存在故意不开具发票导致卫安公司无法付款的事实。按照双方合同约定，卫安公司逾期履行付款义务的，以丽正项目中月服务费为基数承担每逾期一天5‰的滞纳金直至其实际支付时止；若逾期支付超过1个月的，卫安公司除承担相应滞纳金之外，还需支付城仕公司丽正项目中月服务费2倍的违约金。现城仕公司要求卫安公司支付逾期支付服务费违约金54,000元，于法不悖，本院依法予以支持。在本案系争合同履行过程中，卫安公司未按约履行其主要合同义务，即按约支付城仕公司相关服务费，致双方矛盾激化。另一方面，城仕公司对其所派遣人员管理失当，相关人员在丽正公司现场工作不畅，导致丽正公司提前解除其与卫安公司的合同，使得本案系争合同丧失继续履行的客观条件，卫安公司及城仕公司自身均存在过错。因此，对于卫安公司要求城仕公司赔偿其预期利益损失31,590元的诉讼请求，以及城仕公司要求卫安公司支付单方解除合同违约金135,000元的反诉诉请，本院均不予支持；对于争议焦点三，卫安公司表示因城仕公司欠付相关派遣人员2016年4月、5月工资，导致相关人员现场讨薪，故由其垫付工资25,144元，并要求城仕公司予以返还。但卫安公司未能举证证明城仕公司逾期支付人员工资超过一个月，其无权要求城仕公司支付逾期支付工资的违约金。另一方面，向其派遣人员支付工资系城仕公司义务，卫安公司无权利、亦无义务替城仕公司垫付相关费用。现相关派遣人员否认收到卫安公司支付的工资，且卫安公司无证据证明其垫付金额的依据，因此，若卫安公司向城仕公司派遣人员实际垫付了相应款项，可据证向相关人员另行主张；对于争议焦点四，为证明其已派适格人员履行合同，城仕公司提供相关人员的《劳务合同书》、《社保补贴领取申明》、《保安员证书》、《保安员证》等，但该组证据只能证明城仕公司未按约缴纳社保，且只有万功保在履行合同义务期间具有相应资质，其余保安员资质存在瑕疵。因此，城仕公司应按约支付违约金27,000元。至于卫安公司提出的，因城仕公司未按约向其备案保安人员的劳动合同、社保缴纳证明、上岗证等资料，违反《人事代理服务合同》中12.5条披露义务的约定，应按约支付违约金27,000元的诉讼请求，因卫安公司未能举证证明在2016年6月以前双方正常履行合同期间，城仕公司在卫安公司要求下仍拒绝披露前述信息，亦无法证明由此造成丽正项目现场运营损失，故对于该项违约金的诉讼请求，本院难以支持；对于争议焦点五，双方《人事代理服务合同》约定由卫安公司委托城仕公司进行人事代理、管理咨询及营运调控咨询服务等，除本合同约定的合同解除或终止的情况出现，卫安公司不得以任何理由拒绝、干涉、阻挠或采取其他妨碍城仕公司履行本合同义务和权利的行为，否则违约金以丽正项目中一个月的服务费计算。从卫安公司提供的万功保等人的情况说明、《申请》、《收条》等证据可以看出，在无城仕公司授权或存在确需其垫付工资的情况下，卫安公司至丽正公司现场与相关人员协商工资支付、辞职离场等问题，客观上干扰城仕公司对其派遣人员的管理、掌控，对城仕公司按约履行合同产生负面影响，应按约支付违约金27,000元。综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第一百零七条、第一百零九条之规定，判决如下：一、原告(反诉被告)卫安保安服务(上海)有限公司与被告(反诉原告)上海城仕企业管理有限公司2014年3月签订的编号为ZH-XXXXXXXX《人事代理服务合同》于本判决生效之日起解除；二、原告(反诉被告)卫安保安服务(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告(反诉原告)上海城仕企业管理有限公司服务费人民币161,298元；三、原告(反诉被告)卫安保安服务(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告(反诉原告)上海城仕企业管理有限公司逾期支付服务费违约金人民币54,000元；四、被告(反诉原告)上海城仕企业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告(反诉被告)卫安保安服务(上海)有限公司开具金额为人民币161,298元的上海增值税普通发票；五、被告(反诉原告)上海城仕企业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告(反诉被告)卫安保安服务(上海)有限公司支付违约金人民币27,000元；六、原告(反诉被告)卫安保安服务(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告(反诉原告)上海城仕企业管理有限公司支付违约金人民币27,000元；七、驳回原告(反诉被告)卫安保安服务(上海)有限公司其余全部诉讼请求；八、驳回被告(反诉原告)上海城仕企业管理有限公司其余全部反诉诉请。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案本诉案件受理费人民币3,055元、反诉案件受理费人民币3,795.50元，上述共计人民币6,850.50元，由原告(反诉被告)卫安保安服务(上海)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  李 红审 判 员  秦 岭人民陪审员  徐剑敏二〇一六年九月二十九日书 记 员  祝 萍附：相关法律条文《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。