广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0106民初28249、28349号陈真（28249案原告、28349案被告），男，1965年5月25日出生，汉族，身份证住址广州市白云区。委托诉讼代理人：郑明帆、钟少华，分别系广东君直律师事务所律师、实习律师。广州市辉记工程机械设备租赁有限公司（28249案被告、28349案原告），住所地：广州市天河区燕岭路123号东501室。法定代表人：萧剑辉，总经理。委托诉讼代理人：徐昌健，广东格林律师事务所律师。陈真与广州市辉记工程机械设备租赁有限公司(以下简称辉记公司)劳动争议两案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。陈真的委托诉讼代理人郑明帆、辉记公司的委托诉讼代理人徐昌健到庭参加诉讼。本两案现已审理终结。陈真向本院提出诉讼请求：1、判决确认陈真与辉记公司自2008年3月14日至2018年10月8日期间存在劳动关系；2、判决辉记公司向陈真支付解除劳动合同经济补偿金62700元；3、判决辉记公司向陈真支付2018年2月1日至2018年10月8日期间拖欠的工资26845元；4、判决辉记公司向陈真支付解除劳动合同经济赔偿金125400元；5、判决案件诉讼费由辉记公司负担。辉记公司向本院提出的诉讼请求：1、判决确认辉记公司与陈真自2014年6月1日至2018年9月29日期间存在劳动关系；2、判决辉记公司无需向陈真支付2018年2月1日至2018年10月8日期间的工资差额10446.75元；3、判决辉记公司无需向陈真支付一次性解除劳动关系经济补偿金43766.91元；4、判决案件的诉讼费由陈真负担。陈真于2018年10月10日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁委作出穗天劳人仲案（2018）5462号仲裁裁决书，裁决:辉记公司一次性支付陈真2015年12月14日至2018年5月31日期间的工资差额7837.84元、违法解除劳动关系赔偿金83125元、2017年1月1日至2018年5月31日期间未休年休假的工资9655.17元并驳回陈真其他仲裁请求。陈真、辉记公司均对仲裁裁决不服，均起诉至本院。陈真与辉记公司于2014年6月1日签订一份无固定期限劳动合同，该劳动合同期限为：2014年6月1日起至法定终止条件出现时止，该合同约定陈真每月工资构成由基本工资1100元/月及相关补贴或绩效工资组成，辉记公司应按月支付陈真工资，辉记公司可以按照有关酬薪考核制度调整工资，但调整后的工资不得低于所在地的最低工资标准。实际工作中陈真工资构成为底薪+提成。辉记公司每月通过“肖秀珍”私人银行账户转账形式支付陈真上月工资，不需签收，2014年7月份开始辉记公司为陈真参加社会保险至2018年9月。2018年10月8日，陈真向辉记公司发出《解除劳动合同通知书》（有原件，载明：“几个月不安排本人工作且不足额发放基本工资，已严重违反当初的约定，根据法律规定，本人现提出于2018年10月8日与单位解除劳动合同”。辉记公司主张由于需帮陈真缴纳2张车辆罚款单，与陈真存在争议，因此未支付陈真2018年8月、9月份工资，同时由于工作量不够，因此陈真工作量减少。确认已收悉陈真的《解除劳动合同通知书》，2014年6月份前辉记公司未为陈真参加社会保险。辉记公司系2018年11月4日支付陈真2018年8月、9月工资。陈真与辉记公司对陈真入职时间、工资差额、加班费、解除劳动合同问题存在争议。一、关于入职时间的问题。陈真主张：2008年3月14日入职辉记公司处工作，任职司机，入职时双方未签订劳动合同，双方在2014年6月1日前未签订劳动合同。辉记公司主张：陈真的入职时间应按劳动合同签订的时间计算。辉记公司为证明其主张，向本院提交如下证据：1、《劳动合同》（有原件，内容显示：签订劳动合同期限为2014年6月1日）。用于证明陈真的入职时间。2、《社保缴纳明细》（有原件，内容显示：辉记公司于2014年7月份开始为陈真缴纳社会保险）。陈真对上述证据确认真实性、合法性、关联性。陈真为证明其主张有提交《银行清单》、《工资条》等证据拟证明，上述《银行清单》显示“肖秀珍”私人银行账户在2014年6月1日之前就有定期向陈真发放工资，另2014年8月工资也有正常发放。辉记公司还主张陈真中途有离职，对此有提交陈真的就业失业登记证拟证明，该表显示发证日期为2014年8月13日。二、关于工资差额、加班费的问题。陈真主张一开始双方口头约定底薪3000元+提成，劳动合同签订后约定底薪4000元+提成，在职期间需外出，经常超时工作，法定假日也需工作，辉记公司从未支付加班工资。陈真为证明其主张，向本院提交如下证据：1、《工资条》（复印件），用于证明辉记公司未支付的差额工资；2、《银行清单》[有原件，载明：“肖秀珍”在2017年7月至2018年8月期间每月转账支付陈真工资数额为：2017年7月26日6827元（2017年5月工资），2017年8月27日5970元（2017年6月工资），2017年9月30日8485元（2017年7月工资），2017年10月27日7290元（2017年8月工资），2017年11月30日8972元（2017年9月工资），2017年12月15日7812元（2017年10月工资），2018年1月17日9181元（2017年11月工资），2018年2月13日6006元（2017年12月工资），2018年3月16日6946元（2018年1月工资），2018年4月16日1398元（2018年2月工资），2018年6月19日3438元（2018年4月工资），2018年7月17日1832元（2018年5月工资），2018年8月16日686元（2018年6月工资）]，用于证明辉记公司未足额支付工资。辉记公司主张：陈真的工资是按多劳多得，不存在支付加班费，更不存在支付工资差额。辉记公司对上述《工资条》不确认，对上述《银行清单》真实性予以确认。三、关于解除劳动合同经济补偿金问题。陈真主张：由于辉记公司不安排工作且不足额发放基本工资，因此于2018年10月8日书面向辉记公司发出《解除劳动合同通知书》（有原件，载明：“几个月不安排工作且不足额发放基本工资，已严重违反当初的约定，根据法律规定，本人现提出于2018年10月8日与单位解除劳动合同”）。辉记公司对该《解除劳动合同通知书》确认，但对陈真的主张不予确认；辉记公司主张因陈真违章需缴纳2张罚款单，故未支付陈真2018年8月、9月工资（在2018年11月4日已向陈真支付8月、9月工资），同时由于工作量不够，因此陈真工作量减少，且陈真还存在出车过程中多次拒绝出车、履职过程中未能尽到尽职尽责。对此提供《车辆照片》（有原件）、《上班打卡记录》等证据拟证明。陈真对此《车辆照片》不确认。本院认为：陈真与辉记公司依法建立劳动关系，双方劳动权益合法受到保护。关于陈真入职日期的问题。本两案中，辉记公司虽主张陈真入职时间为2014年6月1日，但根据陈真提交的《银行清单》显示辉记公司早在2014年6月1日前即已经有向陈真定期支付款项，同时辉记公司提供双方签订的《劳动合同》并未载明陈真的入职时间，辉记公司作为用人单位，也未能提供劳动者的入职登记资料等证明劳动者的确切入职时间。综上，本院经综合审查双方证据和主张后，依法采信陈真主张的入职日期，并确认陈真与辉记公司自2008年3月14日至2018年10月8日期间存在劳动关系。此外，虽然辉记公司有提交相关就业失业登记证拟证明陈真中途有离职等事项，但从办理上述就业失业登记的时间来看，上述时间是2014年8月，而辉记公司在仲裁时和本次诉讼起诉时都是明确确认其与陈真在2014年6月1日开始就存在劳动关系的，且从社保登记情况以及银行清单情况来看，在2014年8月前后，辉记公司都有正常发放陈真工资和正常为陈真缴纳社保，故本院对辉记公司上述主张不予采纳。关于工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，……与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”及《广东省工资支付条例》第四条：“劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定工资标准不得低于当地最低工资标准”的规定。本两案中，陈真虽提交了《工资条》拟证明其所主张的工资差额和工资构成，但该经本院审查该证据无法充分、有效的证明陈真所主张的工资差额和工资构成。考虑到双方现对工资构成存在争议，而双方签订的书面劳动合同约定是基本工资1100元加绩效等构成，同时有明确规定陈真工资标准不低于当地最低标准以及结合陈真工作量确实与其出车量有关，故本院认定陈真工资构成应以上述书面劳动合同规定为准即基本工资1100元/月及相关补贴或绩效工资（此处的绩效与补贴应当与陈真出车量相关联）组成，同时最低不得低于当地最低工资标准。现结合陈真提供并经辉记公司确认的《银行流水》，证实辉记公司已支付陈真2018年2月份工资1398元、2018年3月份未支付工资、2018年5月工资1832元、2018年6月工资686元、2018年7月至9月在之后延期支付了部分工资、10月1日至10月8日期间辉记公司未支付工资。因此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，辉记公司应支付陈真2018年2月1日至2018年10月8日期间的工资差额2962.6元[2月工资差额（1895元-1398元）+3月因陈真未上班为0元+5月工资差额（1895元-1832元）+（1895元-686元）+（2100元×3个月）+（2100元÷21.75天×5天）-1000元陈真确认的借支-辉记公司已经支付的7月工资1225元-8月工资417元-9月工资814元-2月至6月社保个人应缴纳部分1288元-7月至9月社保个人应缴纳部分845.16元]。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”及第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……”的规定，本两案中，辉记公司直至2018年11月份才支付陈真2018年8月、9月的工资，故辉记公司确有存在拖欠支付工资的情形，陈真以此为由提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。陈真现主张其离职前12个月的工资应加上社保等为5700元，考虑在2018年2月后因为辉记公司经营问题导致陈真出车量不足故本院在计算离职前十二月月平均工资认为应按照陈真正常工作状态上的工资计算，故采纳陈真主张的5700元月平均工资。陈真工作年限为2008年3月14日至2018年10月8日，因此，辉记公司应向陈真支付解除劳动关系的经济补偿金62700元（5700元×11个月）。另陈真主张违法解除的赔偿金，依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认陈真与广州市辉记工程机械设备租赁有限公司自本判决发自2008年3月14日至2018年10月8日期间存在劳动关系；二、广州市辉记工程机械设备租赁有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内，一次性支付陈真2018年2月1日至2018年10月8日期间的工资差额2962.6元；三、广州市辉记工程机械设备租赁有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内，一次性支付陈真解除劳动关系的经济补偿金62700元；四、驳回陈真的其他诉讼请求；五、驳回广州市辉记工程机械设备租赁有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费共20元，由陈真负担10元，广州市辉记工程机械设备租赁有限公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 余  洪人民陪审员 林 少 玲人民陪审员 杜  杰二〇一九年十二月二十四日书 记 员 欧阳肖玲