吉林省和龙林区基层法院民 事 判 决 书2016吉75**民初50号原告韩世龙，男，1972年8月12日生，汉族，大专文化，出生地吉林省和龙市八家子镇，无职业，住吉林省和龙市八家子镇林盛社区***组。被告长白山森工集团八家子林业有限公司，住所地和龙市八家子镇。法定代表人高祥，该公司董事长。委托代理人高翠永（八家子林业有限公司法律顾问），男，1958年12月25日，汉族，大专文化，出生地吉林省和龙市八家子镇，住和龙市林苑小区席垫厂家属楼。原告韩世龙诉被告长白山森工集团八家子林业有限公司（以下简称八家子林业有限公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告韩世龙、被告八家子林业有限公司委托代理人高翠永到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告韩世龙诉称，1994年7月由八家子林业局招工被分配到八家子森林公安消防队工作，在消防队工作期间，响应八家子林业局全民创业精神，向时任领导提出从事第三产业创收致富，并按照林业局文件精神保留创业待岗人员劳动关系，企业负责工人创业待岗期间社会养老保险金的缴纳和生活费用，并给予创业政策扶持。在自谋创业期间，没有得到任何创业待岗生活费用，没有接到企业任何召回通知。之后被企业不明原因除名，解除了劳动关系，被告单方强制与自己解除劳动合同是违反法律规定的，自己是在企业宣传鼓励从事第三产业的文件精神下报名待岗创业的，并享受企业工人创业待岗待遇的。根据《劳动法》相关规定，请求法院判决被告：一、恢复劳动关系；二、企业负责缴纳本人待岗期间至恢复工作岗位期间的全额社保费用；三、企业负责缴纳职工待岗期间的医疗保险，住房公积金，并根据参保年限全额补缴住房公积金。被告八家子林业有限公司辩称，原告所诉不成立，应予以驳回。原告在被告处有岗位不上班，离岗离职旷工22年之久，严重违背职工奖惩条例的规定，对其除名无不当之处。22年期间原告从未到过被告处报到要求上岗上班，放弃与被告的劳动关系。当时自谋职业政策是与被告签订停薪留职协议期限为一年，五险由个人全部承担，原告没有与被告办理停薪留职手续，而是有岗不上，不履行双方的劳动合同，系属于旷工离职人员，而不是企业富余待岗人员，依据相关法律规定，企业不能承担离岗期间的社会保险和住房公积金。被告对企业富余人员专门成立了下岗在就业中心，安置企业下岗人员发放生活费，原告不在该范畴，所以不享受该待遇。刨花板厂2005年改制出售给张海新，与原告除名无关。原告所诉超过正常诉讼时效，综上，驳回原告的诉讼请求。庭审中，被告八家子林业有限公司为了证实自己的主张提供了如下证据：组织机构代码证、营业执照复印件各一份，证明被告具有本案的诉讼主体资格。八林发劳便字（1996）第15号文件便函复印件一份，证明被告于1996年9月28日再次对无故不上班人员进行清理的通知的事实。八林发劳字（1996）196号除名文件和被除名人员名单复印件各一份，证明被告于1996年9月20日对原告予以除名的事实。延边日报公告复印件三份，证明被告于1995年、1996年6月26日公示对未办理停薪留职离岗人员回单位报道或办理停薪留职手续的事实。和龙市社会保险局2016年3月15日出具的证明一份，证明原告于1997年1月至2008年7月全额缴纳养老保险就知道被被告除名的事实；原告未在法定期限内主张权利，其诉讼超过正常诉讼时效。原告韩世龙为了证实自己的主张提供了如下证据：身份证复印件一份，证明原告具有本案的诉讼主体资格。八家子森林公安局河北派出所于2016年2月25日出具的证明一份，证明辖区内居民韩世龙与八家子林业局文件（1996）第196号的韩世龙为同属一人。国有企业劳动合同制工人录用审批表复印件一份，证明原告招工时间和系被告合同制工人。八林发劳字（1996）第196号文件复印件一份，证明被告于1996年9月20日对原告予以除名的事实。和龙市劳动人事争议仲裁委员会作出的和劳人仲不字（2016）30号不予受理通知书，证明原告通过了劳动仲裁的前置程序。劳办发（1995）179号文件复印件一份，证明被告没有按照该文件规定给予原告送达召回通知。上述证据经质证，原告对被告出具的1、3、4证据没有异议，被告对原告出具的1、2、3、4、5、6证据没有异议，本庭对原、被告出具的书面证据予以采信。庭审中，原告对被告出具的证据提出：1、被告出具的八林发劳便字（1996）第15号文件便函真实性没有异议，但提出被告给予原告除名的时间是1996年9月20日，单位没有找过原告，就给除名了。而被告便函规定是1996年10月20日对各单位不上班人员报给林业局，除名时间与上报给林业局时间不一致的辩解。经对被告提供该份证据审核认为，该份便函是被告再次通知各单位对不上班人员规定的上报时间，而便函的通知与被告对原告的除名之间没有关系，因此，原告提出的辩解理由不成立。对被告出具的该份证据予以采纳。2、被告出具的和龙市社会保险局2016年3月15日的证明真实性没有异议，但提出自己全额缴纳养老保险并不能证明1997年就知道被被告除名，针对原告的辩解认为，依据社会保险费申报缴纳的管理规定，职工应缴纳的社会保险费由用人单位代为申报缴纳，由此可见，作为在职职工，养老保险金是不需要个人前往社保部门办理缴费手续的。原告自1997年1月开始自己到社保部门缴纳养老保险金显然能够说明应当知道自己被被告除名的事实，因此，原告提出的辩解理由不成立，对被告出具的该份证据予以采纳。经审理查明，原告韩世龙于1994年7月在八家子森林公安局消防大队参加工作，系合同制工人，1995年去外地练车，持续一年多，之后，原告未与八家子林业局、八家子森林公安局消防大队办理任何手续而去外地创业。1995年至1996年6月26日被告在延边日报上刊登公告，要求局属职工于1995年9月30日、1996年7月30日回单位报到或办理停薪留职手续，原告在此期间没有回单位报到和办理停薪留职手续。1996年9月20日被告以原告擅自离岗为由，形成文件对原告作出了除名决定。1997年1月原告开始自己缴纳养老保险金，2008年7月原告与球团厂签订劳动合同，2016年2月2日原告向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，和龙市劳动人事争议仲裁委员会以其仲裁申请超过仲裁时效为由作出和劳人仲不字（2016）30号不予受理通知书。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当向劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。最高人民法院《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定“……对确已超过仲裁申请期限、又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。本案中，被告于1996年9月20日对原告作出了除名决定，原告于1997年1月开始自行缴纳养老保险就应当知道被被告除名的事实，而原告未能在得知其自己的权利被侵害之日的法律规定期间内申请劳动仲裁，且期间又无不可抗力的事实和其他正当理由，故原告的诉讼请求无事实和法律依据，其诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，判决如下：驳回原告韩世龙的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告韩世龙负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省延边林区中级法院。（此页无正文）审判长  朱宪军审判员  刘树君审判员  金钟哲二〇一六年六月十三日书记员  万 策