湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终11036号上诉人（原审原告）：胡贻睿，男，汉族，1985年12月17日出生，住武汉市青山区。委托诉讼代理人：胡家顺（系胡贻睿父亲），住武汉市青山区。上诉人（原审被告）：武汉公南餐饮娱乐有限公司，住所地武汉市武昌区中南路2-6号工行广场B、C栋裙楼5层。法定代表人：林千柳，该公司总经理。委托诉讼代理人：张瀚，男，系该公司员工。委托诉讼代理人：颜丽，女，系该公司员工。上诉人胡贻睿、上诉人武汉公南餐饮娱乐有限公司（以下简称公南餐饮娱乐公司）因劳动争议纠纷一案，均不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2018）鄂0106民初3812号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月8日立案后,依法组成合议庭后，因本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款中可以不开庭审理的规定，本院依法对本案不开庭进行了审理。本案现已审理终结。胡贻睿上诉请求：一、公南餐饮娱乐公司向胡贻睿支付补偿金19,558.53元（4,346.34元×4.5年）；二、公南餐饮娱乐公司承担600元公告费以及诉讼费；三、公南餐饮娱乐公司为胡贻睿补交2012年8月至2013年2月期间的养老统筹；四、维持一审判决的其他判项。事实与理由，一审认为胡贻睿与公南餐饮娱乐公司是两个不同的劳动合同系事实认定错误。第一个劳动合同与武汉世纪公馆餐饮娱乐有限公司的劳动合同，第二个虽与公南餐饮娱乐公司签订劳动合同，但双方应属《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的劳动合同。另，公南餐饮娱乐公司未及时支付胡贻睿的劳动报酬，且少缴了胡贻睿7个月养老统筹，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。公南餐饮娱乐公司答辩称，驳回上诉。胡贻睿向一审法院起诉请求：一、公南餐饮娱乐公司支付劳动合同领取补偿金4,346.34元×4.5年=19,558.53元（交社保后10个月的平均工资）；二、公南餐饮娱乐公司向胡贻睿支付延时法定休息日加班费2,707.14元÷21.75天÷8小时×136小时×200%=4,231.85（2013年3月、4月、5月、6月法定休息日加班时间和养老金）；三、公南餐饮娱乐公司向胡贻睿支付延时法定休息日加班费2,883.14元÷21.75天÷8小时×416小时×200%=13,786.05元（2013年7月至2014年6月法定休息日加班时间和养老金）；四、公南餐饮娱乐公司向胡贻睿支付延时加班费376,869.69元÷21.75天÷8小时×312小时×200%=13,515.30元[2014年7月至2015年3月法定休息日加班时间和养老金2项+3项+4项31633.20-8,800元（每月400元×22个月已领取）=22,833.20元]；五、公南餐饮娱乐公司向胡贻睿支付延时休息日加班费人民币3,745.52元/月÷21.75天÷8小时×104小时×200%=4,477.40元（2015年4月至6月法定休息日加班费和养老金）；六、公南餐饮娱乐公司向胡贻睿支付延时法定休息日加班费4,223.02元/月÷21.75天÷8小时×416小时×200%=20,192.83元（2015年7月至2016年6月法定休息日加班费和养老金）；七、公南餐饮娱乐公司向胡贻睿支付延时加班费4,523.49元/月÷21.75天÷8小时×104小时×200%=5,407.39元[2016年7月至9月法定休息日加班费和养老金5项+6项+7项30,077.62元-7,200元（每月400×18个月已领取）=22,877.62元]；八、公南餐饮娱乐公司向胡贻睿支付病假工资2015年4月病假，5月份没有发2,976.86元（社保交）×80%=2,381.49元；九、由公南餐饮娱乐公司承担仲裁期间公告费600元及本案诉讼费用。一审法院认定事实：2012年5月23日，胡贻睿入职到武汉世纪公馆餐饮娱乐有限公司从事服务员工作，并签订了《劳动合同》、《协议》，其中《劳动合同》约定合同期限为2012年5月23日至2015年5月31日，月工资1,300元，《协议》约定武汉世纪公馆餐饮娱乐有限公司确保胡贻睿每周休息一天，每周安排其加班8小时，经双方协商一致同意武汉世纪公馆餐饮娱乐有限公司每月支付固定加班费300元。武汉世纪公馆餐饮娱乐有限公司为胡贻睿缴纳社会保险至2015年3月。自2015年4月开始，公南餐饮娱乐公司开始为胡贻睿发放工资并缴纳社会保险，并与其在2015年6月1日签订《劳动合同续签书》、《协议》，其中《劳动合同续签书》约定合同期限为2015年6月1日至2018年5月31日，《协议》约定公南餐饮娱乐公司确保胡贻睿每周休息一天，每周安排加班8小时，经双方协商一致同意公南餐饮娱乐公司每月支付胡贻睿固定加班费300元，岗位工资为1,700元，实际每月工资标准为2,800元，并在扣除社会保险个人应缴部分后发放。公南餐饮娱乐公司于2015年6月15日向胡贻睿支付2015年5月工资1,850.11元。公南餐饮娱乐公司为胡贻睿缴纳了2015年4月至2016年9月期间的社会保险。2016年9月30日，胡贻睿向公南餐饮娱乐公司提交了《解除劳动合同申请书》，载明：因个人身体状况不佳，不能上夜班而提出解除劳动合同。另查明，武汉世纪公馆餐饮娱乐有限公司于2017年9月办理注销登记手续。2016年11月8日，胡贻睿向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令武汉世纪公馆餐饮娱乐有限公司、公南餐饮娱乐公司：1.支付胡贻睿解除劳动合同经济补偿金17,273.57元（3,838.50元/月×4.5个月）；2.支付胡贻睿休息日加班工资846,237.76元（175.28元/天×246天×200%）；3.支付胡贻睿延时加班工资69,213.69元（175.28元/天×263.25天×150%）；4.支付胡贻睿2015年5月垫付的用人单位应承担的养老统筹759.85元；5.支付胡贻睿2015年的工资2,280元；6.承担公告费用600元。该委作出了昌劳人仲裁字[2018]第69号仲裁裁决书，裁决：1.公南餐饮娱乐公司一次性支付胡贻睿延时加班工资9,855.17元；2.驳回胡贻睿其他仲裁申请事项。胡贻睿不服，诉至法院。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，武汉世纪公馆餐饮娱乐有限公司与胡贻睿于2012年5月23日签订《劳动合同》，该公司为胡贻睿发放工资并缴纳社会保险至2015年3月，自2015年4月开始，由公南餐饮娱乐公司开始为胡贻睿发放工资并缴纳社会保险，故一审法院认定，胡贻睿与武汉世纪公馆餐饮娱乐有限公司的劳动关系存续时间为2012年5月23日至2015年3月，胡贻睿与公南餐饮娱乐公司的劳动关系存续时间为2015年4月至2016年9月30日。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。胡贻睿主张与武汉世纪公馆餐饮娱乐有限公司劳动关系存续期间（2012年5月23日至2015年3月）权利义务的时效应自2015年4月1日起算，胡贻睿于2016年11月8日提请仲裁，明显超过一年仲裁时效，故胡贻睿主张的2012年5月23日至2015年3月期间休息日加班工资、延时加班工资的请求超过仲裁时效，一审法院不予支持。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，胡贻睿在2016年9月20日书写的《解除劳动合同申请书》中载明“现因身体状况不佳，不能上夜班，特提出解除劳动合同的申请”，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当支付经济补偿金的法定条件，故对胡贻睿要求经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。胡贻睿未提交2015年4月办理病假手续的相关证据，故一审法院采信公南餐饮娱乐公司自认的胡贻睿当月出勤7天的事实，该公司亦认可该月未支付胡贻睿工资，因此该公司应支付胡贻睿2015年4月工资901元（2,800元/月÷21.75天×7天）。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中，胡贻睿在公南餐饮娱乐公司工作期间每周休息一天，未违反法律规定，故对胡贻睿主张2015年4月至2016年9月期间休息日加班工资的诉讼请求，一审法院不予支持。依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条和《工资支付暂行规定》第十三条的规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。本案中，2015年4月至2016年9月30日期间，胡贻睿在公南餐饮娱乐公司工作，每周安排加班8小时，共计加班632小时，应向胡贻睿支付延时加班工资15,255.17元（2,800元/月÷21.75天/月÷8小时/天×632小时×150%），该公司每月向胡贻睿支付固定加班费300元，共计5,400元，扣减该数额后该公司还应再支付延时间工资9,855.17元（15,255.17元-5,400元）。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，胡贻睿向主张仲裁期间的公告费用600元不属于人民法院的审理范围，故对该项诉讼请求，一审法院不予处理。关于胡贻睿在仲裁阶段主张公南餐饮娱乐公司支付2015年5月用人单位应承担的养老统筹费用759.85元的问题，因胡贻睿未向人民法院进行主张，视为认可仲裁裁决不支持该项仲裁请求事项的结果，一审法院对此不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条和《工资支付暂行规定》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审判决：一、公南餐饮娱乐公司于判决书生效之后十日内向胡贻睿支付延时加班工资9,855.17元；二、公南餐饮娱乐公司于判决书生效之后十日内向胡贻睿支付2015年4月工资901元；三、驳回胡贻睿的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，予以免收。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。二审审理过程中，公南餐饮娱乐公司于2019年12月2日向本院自愿申请撤回上诉，本院于2019年12月3日作出（2019）鄂01民终11036号民事裁定书，对公南餐饮娱乐公司的撤回上诉的申请予以了准许。本院认为，关于经济补偿金的问题。胡贻睿在2016年9月20日书写的《解除劳动合同申请书》中载明“现因身体状况不佳，不能上夜班，特提出解除劳动合同的申请”，由此可知，双方劳动合同解除的原因是胡贻睿因身体状况不佳而自行离职。故一审对胡贻睿要求公南餐饮娱乐公司支付经济补偿金的请求不予支持正确，本院予以维持。另，胡贻睿向主张仲裁期间的公告费用600元不属于人民法院的审理范围，故一审法院对该项诉讼请求不予处理正确，本院依法予以确认。关于补缴社会保险的问题。用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对于因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。故胡贻睿要求公南餐饮娱乐公司补缴社会保险的请求不属于人民法院受案范围，本院不予处理。综上所述，上诉人胡贻睿的上诉请求不成立。原审认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，减半收取5元，由武汉公南餐饮娱乐有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 胡 浩审判员 胡铭俊审判员 易齐立二〇一九年十二月五日法官助理孙仪书记员卢宇驰