广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）粤0111民初2853、3202号 原告[（2016）粤0111民初3202号案被告]：徐斌，男，汉族，身份证住址重庆市奉节县。 委托代理人：何满珠、邓贵昌，广东上游律师事务所律师。 被告[（2016）粤0111民初3202号案原告]：广州市枫悦木制品有限公司，住所地广州市白云区光明石桥路****。 法定代表人：杨光香。 委托代理人：黄继彬，广东明途律师事务所律师。 委托代理人：杨家盛，广东明途律师事务所实习律师。 徐斌与广州市枫悦木制品有限公司（简称为枫悦公司，下同）劳动争议纠纷二案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。徐斌及其委托代理人何满珠、邓贵昌，枫悦公司的委托代理人黄继彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 徐斌起诉并答辩称：2013年3月，我进入枫悦公司的关联公司佛山市南海××装饰材料有限公司从事木工工作，2014年6月调派到枫悦公司从事木工工作，枫悦公司未为我购买社保，没有签订劳动合同。2014年9月20日15时左右，我在单位操作推台工作时，不慎被铁钉弹入左眼致伤。后送入南方医院治疗，二次住院共12天，经广州市白云区人力资源和社会保障局认定为工伤，广州市劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残，停工留薪期11个月。我受伤前的月平均工资为8000元。我于2015年11月9日向枫悦公司寄送了解除劳动关系通知书，要求与枫悦公司解除劳动关系，并于当天向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求枫悦公司支付工伤保险待遇。该仲裁委作出穗云劳人仲案字[2015]××××号裁决书，裁决认定我受伤前的月工资为3500元，并以广州市上年度社平工资5808元的60%即3484.4元计算徐斌的工伤保险待遇。我不服该裁决，裁决认定我受伤前的工资为3500元错误。枫悦公司提交的2014年7月份、8月份工资表上记载的金额不是我受伤前的真实工资，我7、8月份的工资在我受伤后还继续发放，该事实有代表班组收取工资的潘某出庭作证。因此，结合我从事的木工工种、广州市工资收入水平、证人潘某的证言，可以认定我平均工资为8000元。退一步说，双方对工资标准存在争议，也应依《广东省工资支付条例》第四十四条第二款规定，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定，故仲裁委也应按职平工资5808元予以计算工伤保险待遇。因此，请求法院判令枫悦公司支付徐斌工伤待遇440840元（包括一次性伤残补助金104000元、一次性工伤医疗补助金48000元、一次性工伤就业补助金200000、停工留薪期工资88000元、住院伙食费840元），诉讼费、保全费由枫悦公司承担。对于枫悦公司的诉请，工伤保险待遇适用无过错责任，伤者是不承担过错责任的。关于延误治疗的责任，我受伤是报告了枫悦公司，但枫悦公司不支付治疗费，导致我自行到门诊治疗自行垫付费用，门诊医生多次提示一定要注意治疗，说比较严重，我多次要求枫悦公司支付医疗费，枫悦公司拒不支付，直到我无法忍受眼睛疼痛，向工友借钱到医院住院治疗。如果真是延误治疗导致严重后果，我还要向枫悦公司主张侵权责任，我保留向枫悦公司主张侵权责任的权利。 枫悦公司答辩并诉称，徐斌主张的月工资过高，实际工资为3500元。徐斌于2014年9月20日受伤，但并未及时入院治疗，而无故拖延至2014年9月24日才入院治疗。我司对工伤认定决定书有异议，是徐斌拖延治疗才导致伤势不可逆转，造成伤情加重的相应事实不应认定为工伤，我司已向法院提起行政诉讼。因此，请求法院判令枫悦公司无须支付徐斌停工留薪期工资38500元、一次性伤残补助金45302.4元、一次性伤残就业补助金87120元、一次性工伤医疗补助金20908.8元、住院伙食费420元，诉讼费由徐斌承担。 经审理查明，徐斌于2014年6月底入职枫悦公司工作，工作岗位为木工。在职期间，枫悦公司未为徐斌购买社保。2014年9月20日15时左右，徐斌在工作中受伤，后被送往××医科大学住院治疗，共住院12天。2015年7月14日，广州市白云区人力资源和社会保障局作出[2015]00××××号工伤认定决定书，认定徐斌构成工伤。2015年10月19日，广州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论，鉴定徐斌劳动功能障碍程度为七级，停工留薪期自2014年9月20日至2015年8月19日。枫悦公司未支付徐斌停工留薪期工资。2015年11月9日，双方解除了劳动关系。及后，徐斌向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求枫悦公司支付停工留薪期工资88000元、一次性伤残补助金104000元、一次性工伤医疗补助金48000元、一次性伤残就业补助金200000元、住院伙食费480元。该仲裁委于2015年2月1日作出穗云劳人仲案字[2015]××××号仲裁裁决书，裁决徐斌支付枫悦公司一次性伤残补助金45302.4元、一次性工伤医疗补助金20908.8元、一次性伤残就业补助金87120元、停工留薪期工资38500元、住院伙食费420元。徐斌、枫悦公司均对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 另查，枫悦公司发放工资需要签收。枫悦公司将包括徐斌、潘某、徐某科三人的工资一并汇入到潘某的银行帐户，再由上述三人自行分配。2015年12月21日，枫悦公司向本院提起行政诉讼，请求法院撤销广州市白云区人力资源和社会保障局作出的[2015]00××××号工伤认定决定书。2016年3月28日，本院作出（2015）穗云法行初字第×××号行政判决书，判决驳回枫悦公司的诉讼请求。枫悦公司不服提起上诉，广州铁路运输中级法院于2016年8月23日作出（2016）粤71行终×××号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2016年7月19日，枫悦公司向徐斌赔付了25000元。 诉讼中，双方对徐斌的工资标准存在争议，徐斌认为其工资为8000元，并申请证人潘某出庭作证。潘某作证称，其月工资4000元至5000元，其与徐斌均系木工。枫悦公司则认为徐斌的工资为3500元/月，并提交了工资签收表予以证实。工资签收表显示，徐斌2014年7月、8月、9月的工资分别为5000元、1716元、4454元。 以上事实，有仲裁裁决书、疾病诊断证明书、出院小结、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、行政判决书、EMS快递单、银行交易流水、在制品流转单、工资单、证人证言和当事人陈述等证据证实。 本院认为，《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条第二款规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。本案中，枫悦公司未为徐斌购买工伤保险，徐斌在工作中受伤，枫悦公司应按工伤保险待遇项目和标准向徐斌支付费用。至于徐斌的工资标准，根据徐斌受伤前三个月的工资发放记录，结合证人潘某的证人证言，本院对枫悦公司所陈述徐斌月平均工资3500元的主张予以采信。徐斌认为其平均工资8000元/月，工资签收表并未真实反映徐斌实际工资，但其提交的证据并不足以证实其主张，故本院对徐斌的主张不予采纳。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定，徐斌的工资低于广州市上年度职工的月平均工资，其工资应当按广州市上年度职工的月平均工资的60%计算，因此，枫悦公司应支付徐斌一次性伤残补助金45302.4元（5808×60%×13）、一次性工伤医疗补助金20908.8元（5808×60%×6）、一次性伤残就业补助金87120元（5808×60%×25）。 关于停工留薪期工资，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，徐斌因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，枫悦公司应支付停工留薪期工资待遇。徐斌的停工留薪期自2014年9月20日至2015年8月19日，其停工留薪期工资为38500元（3500×11）。扣减枫悦公司已赔付的25000元，枫悦公司实际应支付徐斌停工留薪期工资13500元。 对于住院伙食补助费，徐斌住院12天，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条，并参照《市直党政机关和事业单位差旅费管理办法》第十四条的规定，枫悦公司应支付徐斌住院伙食补助费420元（50×12×70%）。 综上所述，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条第二款，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条之规定，判决如下： 一、自本判决生效之日起三日内，广州市枫悦木制品有限公司支付徐斌一次性伤残补助金45302.4元、一次性工伤医疗补助金20908.8元、一次性伤残就业补助金87120元。 二、自本判决生效之日起三日内，广州市枫悦木制品有限公司支付徐斌停工留薪期工资13500元。 三、自本判决生效之日起三日内，广州市枫悦木制品有限公司支付徐斌伙食补助费420元。 四、驳回广州市枫悦木制品有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本二案受理费各10元，由徐斌负担10元，广州市枫悦木制品有限公司负担10元；保全费2724元，由广州市枫悦木制品有限公司负担（于本判决生效之日起向本院缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  王家勇 人民陪审员  萧春红 人民陪审员  林润兰 二〇一六年十月二十六日 书 记 员  雷恩儿