江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终9150、9383号上诉人（原审原告、被告）:昆山华辰光电科技有限公司，住所地江苏省昆山市周市镇横长泾路333号5号房，统一社会信用代码91320583MA1MCUE13A。法定代表人：曹宇中，董事长。委托诉讼代理人：毛国彬，江苏炜衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：刘伟，男，1985年12月12日出生，汉族，住河南省上蔡县。上诉人昆山华辰光电科技有限公司（以下简称华辰公司）、刘伟因劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2019)苏0583民初9689、10824号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。上诉人华辰公司的上诉请求：请求贵院撤销(2019)苏0583民初9689、10824号民事判决书，查明案件事实，依法改判。事实和理由：一、关于被上诉人刘伟用工的情况：2018年12月份，被上诉人入职时，双方约定，生产主管为6天责任制度，薪资中包含了周一至周六的加班薪酬，在2019年1月，更改为5天8小时，上诉人已足额支付被上诉人全部薪酬，无需另行支付。二、关于加班事实：当前仲裁委和一审法院认定加班事实的依据，均系刘伟单方制作的加班申请单，而该加班申请单无贵司签章且贵司亦不予认可，基于此，刘伟并未就加班事实尽到举证责任，应承担不利后果。三、关于加班基数：诉争双方对于劳动合同第3页均不予认可，则该页的真实性存疑，不应被认证。但是劳动合同第十三条(劳动合同第4页)双方所提供的劳动合同条款显示内容均一致，应系双方真实意思表示，在该条款中明确了加班费计算基数为昆山最低基本工资标准(当前为2020元)，如此明确的约定，一审法院却认定双方对于加班基数协商不一致，明显错误。同时，结合被上诉人发放的工资结构，可以看出基本工资为2020元，以及根据《劳动合同法》关于劳动合同被确认无效的规定，参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定数额，上诉人同岗位主管其他工作人员的劳动合同均约定，加班基数均为2020元，由此可以看出，加班工资计算基数实质应当为2020元。四、关于对被上诉人的简单尽调，希望法院予以考量被上诉人庭审陈述的可靠性：上诉人检索了被上诉人诉争的多起劳动争议案件，被上诉人近几年在多家用人单位工作一段时间，即提起劳动仲裁或诉讼，以获得一笔补偿或赔偿。且在填写简历时，存在虚假，其作为劳动者违反了诚实信用和基本的劳动道德，如此频繁的仲裁或诉讼，不排除被上诉人为“职业碰瓷”的可能。五、一审根据刘伟提供的加班申请单汇总形成的2018年12月份以及2019年1月份的平时加班时间存在统计错误。六、经华辰公司检索发现，在2016年到2019年度，刘伟与其所在的用人单位频繁地发生劳动仲裁和劳动诉讼案件，其中最短的时间只入职三天就开始发生劳动争议案件，华辰公司有理由的相信刘伟频繁地通过诉讼、仲裁谋取利益。针对于第一点我具体指一下，2018年12月份平时的加班时间应当是30个小时，根据刘伟提供的加班申请表。2019年1月份双休日的加班时长统计错误，根据刘伟提供的加班申请表，合计应当为68个小时。上诉人刘伟的上诉请求：1、撤销江苏省昆山市人民法院作出的（2019）苏0583民初9689、10824号的判决。2、被上诉人支付2018年12月5日至2019年1月31日平时加班费6750元，双休日加班费13530元。3、支付违法解除赔偿金16640元。4、支付2018年12月工资差额842元。事实和理由：一、加班费：1、本人从未见过工资单。2、本人从未见过薪资结构。3、本人从未培训过相关制度。4、本人基本工资6500元，加班费应按6500元/五天/小时计算。5、被上诉人从未支付加班费。二、非法解除赔偿金：1、规章制度制定程序违法。2、本人从未见过规章制度。3、被上诉人解除程序违法，未通知工会。4、被上诉人作为用人单位应在合理的入职时间内对上诉人工作经历、资料作出审查，而被上诉人在解除同时才提出该问题明显超过了合理期限。5、上诉人即使入职时填写的工作经历与实际有差异，但未损失被上诉人利益，也无上诉人入职后不能胜任工作的情况。6、上诉人所写的工作单确实工作过，并非虚构工作经历。7、被上诉人在入职面试时也主动审查的权利，且上诉人之前有劳动争议也无可厚非。8、被上诉人工作人事资料只有三行，无需全部写全。华辰公司向一审法院起诉请求：1、依法判决无需支付刘伟加班费差额；2、本案的诉讼费由刘伟承担。刘伟向一审法院诉讼请求：1、判令华辰公司支付2018年12月5日至2019年1月31日平时加班费6750元，双休日加班费13530元；2、支付违法解除劳动合同经济补偿金16640元；3、支付2018年12月工资差额842元。一审法院认定事实：刘伟于2018年12月4日进入华辰公司任生产主管一职，华辰公司与刘伟签订了劳动合同，约定本合同为固定期限劳动合同，于2018年12月4日生效，其中试用期至2019年3月4日止，于2021年12月4日终止，双方各执一份。两份劳动合同中第九条关于工资及加班费计算基数约定不完全一致。根据华辰公司保管的合同文本第九条约定，刘伟工资为6500元(其中基本底薪为2020元，该数字存在更改痕迹，其他为福利或奖金等)，刘伟在试用期间的工资为6500元，加班工资计算基数为2020元。而刘伟保管的合同文本第九条约定，刘伟工资为6500元(其中基本底薪为6500元，其他为福利或奖金等)，刘伟在试用期间的工资为6500元，加班工资计算基数为6500元。关于合同的签订过程，刘伟称华辰公司给刘伟两份空白合同，让刘伟自己写，刘伟写完一份，另一份写到“试用期基本工资约定6500元”就将两份合同收走了，让刘伟在合同乙方后面签上“刘伟”，之后华辰公司处何瞳拿去审核后盖章，盖完章后给了刘伟一份；刘伟认为华辰公司处的合同上加班费基数是后补的。根据华辰公司提供的2018年12月、2019年1月刘伟的工资表，刘伟工资结构为：基本工资2020元、福利工资2530元、保密工资650元、绩效奖金1300元，合计6500元。2018年12月、1月工资中华辰公司分别支付刘伟加班费510.80元、2844.25元。另查明：根据刘伟入职时提供的工作经历，刘伟2007年4月至2013年4月在上海昌硕科技工作、2013年5月至2016年4月在富士康科技工作、2016年4月至2018年11月在苏州艾航科技工作。根据相关法律文书认定的事实，刘伟2016年7月27日至2017年8月30日在茂迪(苏州)新能源有限公司及茂迪(马鞍山)新能源有限公司工作；2017年9月18日至2017年12月15日在苏州宇量电池有限公司工作；2018年1月29日至2018年6月22日在苏州艾航激光科技有限公司工作；2018年1月刘伟至舍弗勒(中国)有限公司公司应聘，因未被聘用发生纠纷。根据刘伟在昆山地区的社会保险缴费记录显示，2012年7月至2013年7月纬润高新材料(昆山)有限公司为刘伟缴纳社会保险、2014年9月至2014年10月恒颢光电科技(昆山)有限公司为刘伟缴纳社会保险、2016年7月至2017年5月茂迪(苏州)新能源有限公司为刘伟缴纳社会保险。2019年1月31日，华辰公司以刘伟存在入职资料作假；任职期间现场管理和员工作业培训不当，导致人为质量事故，给公司造成16800元损失；任职期间车间现场管理混乱为由，解除与刘伟的劳动合同。离职后，刘伟申请劳动仲裁，要求：1.支付2018年12月5日至2019年1月31日平时加班费6750元，双休日加班费13530元；2.支付违法解除劳动合同经济补偿金16640元；3.支付2018年12月工资差额842元。2019年4月11日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，自本裁决生效之日起三日内华辰公司一次性支付刘伟2018年12月5日至2019年1月31日加班费差额14050.14元；对刘伟的其他申诉请求，不予支持。华辰公司、刘伟对该仲裁裁决不服，遂诉至法院，由此引起本案纠纷。再查明：2019年5月15日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字[2019]416号决定书，对上述仲裁裁决书存在的笔误部分进行更正。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、应征表、加班申请书、工资表、考勤表及一审法院庭审笔录、当事人的陈述等予以证实，一审法院予以认定。一审法院认为，关于刘伟要求华辰公司支付违法解除合同经济补偿金的请求，一审法院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”，第八条的规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”及第二十六条的规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。”在招用人员的过程中，用人单位会依据所招聘岗位的重要性和专业化程度，向劳动者提出较为具体的应聘要求，包括学历、从业经历、特殊技能等的掌握程度，从业经历可以看出劳动者工作的稳定性。当劳动者在订立劳动合同时，没有依据诚实信用原则向用人单位履行说明义务，可以认定构成欺诈，双方订立的劳动合同应属无效。本案中，根据查明的事实，刘伟提供的工作经历确实与法律文书及社保缴费记录严重不符，并非仅仅因文件格式不能提供完整经历所能解释，故刘伟存在虚假提供工作经历以取得订立劳动合同的机会，一审法院认定双方签订的劳动合同无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；”，华辰公司解除与刘伟的劳动合同并无不当，属于合法解除，故刘伟要求华辰公司支付违法解除合同经济补偿金没有依据，一审法院不予支持。关于刘伟要求华辰公司支付加班费的请求，根据《江苏省工资支付条例》第六十四条的规定，“本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。本案中，加班费计算基数双方各执的合同约定不一致，差距悬殊；另劳动合同无效，且相关条款约定不一致，一审法院认定双方对于加班费计算基数没有作出协商一致的约定。根据华辰公司提供的刘伟2018年12月、2019年1月的工资表，6500元工资中并未体现加班费，也可显示刘伟两个月的平均工资，刘伟主张按照6500元/月作为加班费计算基数，于法不悖，一审法院予以支持。根据刘伟的加班申请单，刘伟2018年12月份平时加班45.5小时、双休日加班69小时；2019年1月平时加班52小时、双休日加班84小时，故华辰公司应支付刘伟2018年12月5日至2019年1月31日平时加班费5463.36元、双休日加班费11431.03元，扣除已支付加班费3355.05元，原告华辰公司应支付被告刘伟加班费差额13539.34元。关于刘伟要求华辰公司支付2018年12月工资差额的请求，一审法院认为，根据华辰公司提供的2018年12月刘伟的工资表显示，2018年12月刘伟出勤天数为23天，而正常月工作日为21.75天，华辰公司陈述2018年12月双方约定为6天责任制，但未提供相应的证据，一审法院不予采信，故华辰公司应支付刘伟2018年12月的工资差额694元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八条、第二十六条、第三十九条、《江苏省工资支付条例》第六十四条之规定，一审判决：一、原告（被告）昆山华辰光电科技有限公司应于判决生效之日起十日内向被告（原告）刘伟支付加班费差额13539.34元、2018年12月的工资差额694元，合计14233.34元。二、驳回被告（原告）刘伟的其他请求。两案件受理费共计20元，减半收取10元，由原告（被告）昆山华辰光电科技有限公司负担。本院查明的事实与原审法院查明的事实相一致。本院认为，关于刘伟要求华辰公司支付加班费的请求，本案中，加班费计算基数双方各执的合同约定不一致，又鉴于劳动合同无效，相关条款约定不一致。一审法院根据华辰公司提供的刘伟2018年12月、2019年1月的工资表，且6500元工资中并未体现加班费，据此按照6500元/月作为加班费计算基数，于法不悖，本院予以确认。根据刘伟的加班申请单，本院经核算华辰公司应支付刘伟平时加班费5463.36元、双休日加班费11431.03元，扣除已支付加班费3355.05元，华辰公司尚应支付刘伟加班费差额13539.34元。关于刘伟要求华辰公司支付2018年12月工资差额的请求，华辰公司陈述2018年12月双方约定为6天责任制，但并未提供相应的证据，根据华辰公司提供的2018年12月刘伟的工资表显示，2018年12月刘伟出勤天数为23天，而正常月工作日为21.75天，故华辰公司应支付刘伟2018年12月的工资差额694元。关于刘伟要求华辰公司支付违法解除合同经济补偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”及第二十六条的规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。”当劳动者在订立劳动合同时，没有依据诚实信用原则向用人单位履行说明义务，可以认定构成欺诈，双方订立的劳动合同应属无效。本案中，刘伟所提供的工作经历确实与生效法律文书及社保缴费记录严重不符，故刘伟提供虚假工作经历以取得订立劳动合同的机会，一审法院据此认定双方签订的劳动合同无效，并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；”，华辰公司解除与刘伟的劳动合同符合法律规定，属于合法解除，故刘伟要求华辰公司支付违法解除合同经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人华辰公司、刘伟的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人华辰公司、刘伟各负担10元。本判决为终审判决。审判长 朱 立审判员 汪 文审判员 锁文举二〇一九年十二月九日书记员 芮 园