北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初27881号原告（被告）：宋慧，女，1977年4月3日出生，汉族，河北省张家口市赤城县居民，现住北京市顺义区，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：王海静，北京智勇律师事务所律师。被告（原告）：北京京顺医院有限公司，住所地北京市顺义区府前西街15号，统一社会信用代码911101133553141136。法定代表人：唐细忠，董事长。委托诉讼代理人：黄长浩，北京百朗律师事务所律师。原告（被告）宋慧与被告（原告）北京京顺医院有限公司（以下简称京顺医院公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）宋慧及其委托诉讼代理人王海静、被告（原告）京顺医院公司之委托诉讼代理人黄长浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）宋慧向本院提出诉讼请求：1.确认宋慧与京顺医院公司于2013年11月5日至2019年7月1日存在劳动关系；2.判令京顺医院公司返还宋慧2014年8月1日至2016年5月30日违法扣款共计19899元；3.判令京顺医院公司支付宋慧2013年11月5日至2019年7月1日解除劳动关系经济补偿金45371元。事实和理由：宋慧于2013年11月5日至2019年7月1日在京顺医院公司工作。在职期间，京顺医院公司克扣、拖欠宋慧工资，宋慧于2019年7月1日依法向京顺医院公司书面送达解除通知。故宋慧要求与京顺医院公司确认劳动关系、要求京顺医院公司返还扣款、支付解除劳动关系经济补偿金等，并申请劳动仲裁立案。2019年9月12日，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）作出京顺劳人仲字[2019]第5294号裁决书，仅支持了宋慧的部分申请请求，现宋慧不服仲裁裁决，诉至法院。被告（原告）京顺医院公司辩称，双方劳动关系以宋慧与京顺医院公司签订的劳动合同为准，宋慧以未缴纳2013年11月至2014年7月社会保险为由解除劳动关系，这期间宋慧的劳动关系主体是北京中康时代投资有限公司，超出京顺医院公司责任范围。因京顺医院公司账户涉诉而被冻结，不能按原途径发放，但通过院周会、全院职工大会形式告知员工，工资发放形式由银行代发转为现金领取，员工根据情况可在每月15日后到财务科申领工资。另，2019年7月3日收到宋慧邮件，同日已经将薪资全部统一发放，不存在拖欠工资。宋慧主张扣款工资期间的劳动关系主体非京顺医院公司，京顺医院公司不存在克扣工资的情况。故宋慧解除劳动关系告知书内容与事实不符，系其因个人原因解除。被告（原告）京顺医院公司向本院提出诉讼请求：1.确认双方自2016年11月14日至2019年6月30日存在劳动关系；2.判令京顺医院公司无需支付宋慧经济补偿金。事实和理由：顺义仲裁委于2019年9月12日所作的京顺劳人仲字[2019]第5294号裁决，缺乏事实和法律依据。一、裁决确认宋慧自2016年6月1日至2019年7月1日与京顺医院公司存在劳动关系有违事实，并无法律依据。首先，双方于2016年11月14日签订了劳动合同，而在此之前双方并不存在任何书面及事实的劳动关系，仲裁仅依据京顺医院公司自2016年6月起为宋慧缴纳社保即认定双方存在劳动关系并无法律依据，依据法律规定，劳动关系的认定系从提供劳动、接受劳动、支付报酬等实体情况予以认定，而非社保缴纳情况。因此，劳动关系存续时间的认定并无法律依据。二、裁决要求京顺医院公司支付宋慧2016年6月1日至2019年7月1日经济补偿金毫无事实和法律依据。首先，就拖欠工资问题，系因京顺医院公司账户涉诉被冻结，公司不能按原途径正常发放。但京顺医院公司通过院周会、全院职工大会形式告知员工，工资发放形式由银行发放转为现金领取，员工根据情况可在每月15日后到财务科申领工资。因此，完全可以说明，京顺医院公司并未拖欠工资，且宋慧清楚工资发放情况，可以看出宋慧未领取工资系因其自身原因而非京顺医院公司故意拖欠。另，京顺医院公司于7月3日收到宋慧邮件，而在7月2日京顺医院公司已经将薪资全部统一发放，不存在拖欠工资。综上所述，原仲裁裁决是错误的，为维护京顺医院公司合法权益，诉至法院。原告（被告）宋慧辩称，因京顺医院公司拖欠宋慧工资，为此提出解除劳动关系，应支付解除劳动关系经济补偿金，又因京顺医院公司与北京中康时代医院投资管理有限公司（以下简称中康时代公司）轮流与宋慧签订劳动合同，故解除劳动关系经济补偿金的年限应连续计算，其他意见同宋慧的起诉意见。本院经审理认定事实如下：宋慧（乙方）与中康时代公司（甲方，现名北京中康时代医院投资集团有限公司，以下简称中康时代集团）于2013年11月5日，签订期限为2013年11月5日至2016年11月6日的劳动合同。2016年11月14日，宋慧（乙方）与京顺医院公司（甲方）签订劳动合同。京顺医院公司自2016年6月起为宋慧缴纳社会保险。双方认可劳动关系存续至2019年7月1日。京顺医院公司于2019年7月3日收到宋慧向其公司邮寄的解除劳动关系告知书，同日宋慧收到京顺医院公司发放的2019年4月1日至2019年6月30日的部分工资，2019年7月10日收到2019年4月1日至2019年6月30日期间的剩余工资，计薪周期为每月15日左右发放上个月自然月的工资。宋慧就本案争议向顺义仲裁委提出仲裁申请，要求：1.确认自2013年11月5日至2019年7月1日与京顺医院公司存在劳动关系；2.京顺医院公司返还2014年8月1日至2016年5月30日违法扣款19899元；3.京顺医院公司支付2013年11月5日至2019年7月2日解除劳动关系经济补偿金45371元。该委经审理于2019年9月12日作出京顺劳人仲字[2019]第5294号裁决书，裁决：1.宋慧自2016年6月1日至2019年7月1日与京顺医院公司存在劳动关系；2.京顺医院公司支付宋慧2016年6月1日至2019年7月1日解除劳动关系经济补偿金24679元；3.驳回宋慧的其他仲裁请求。双方均不服该裁决书向本院提起诉讼，本院依法将二案合并审理。对上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。双方对以下事实和证据存在争议：宋慧为证明其自2013年11月5日至2019年7月1日与京顺医院公司存在劳动关系，提交与京顺医院签订的劳动合同，记载在甲方工作起始时间2013年11月5日。京顺医院公司认可劳动合同的真实性，但主张双方的劳动关系起始时间应自合同签订日期即2016年11月14日开始，之前宋慧的用人单位为中康时代集团，与其公司无关。关于要求返还2014年8月1日至2016年5月30日工资扣款的诉讼请求，宋慧提交工资单显示2015年1月至3月、5月至7月、9月至12月，2016年3月、5月均显示扣款项下有扣款。京顺医院公司认可工资单的真实性，但称扣款均发生在与其签订劳动合同前，与京顺医院公司无关。关于要求支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，宋慧提交解除劳动关系告知书，显示“因以下情形：一、贵司未依法为本人缴纳2013年11月5日至2014年7月的社会保险；二、贵司拖欠本人2019年4月1日至2019年7月1日的工资；本人现依据《劳动合同法》第三十八条之规定，通知贵公司解除劳动关系，请贵司为本人办理离职手续，依法向本人支付克扣工资差额、拖欠工资、解除劳动关系经济补偿金等。”京顺医院公司收到该告知书，但不认可宋慧的证明目的，主张其公司因涉诉账号被冻结，导致工资不能正常发放，员工可向其公司按月申领工资，为此提交北京京顺医院院周会会议纪要及签到表。宋慧对该证据的真实性不认可，因并没有宋慧的签字。宋慧对京顺医院公司提交的工资表的真实性认可，主张解除劳动关系前十二个月的平均工资以应发7051元为计算标准，京顺医院公司主张宋慧解除劳动关系前十二个月的平均工资为6147.75元。庭审中京顺医院公司认可与中康时代集团系关联公司，但均是独立的法人。本院认为，双方均认可劳动关系存续至2019年7月1日，本院对此不持异议。就双方劳动关系起始时间，因宋慧与中康时代集团于2013年11月5日签订劳动合同，存续至2016年11月4日；2016年11月4日宋慧与京顺医院公司签订了劳动合同；经查京顺医院公司的成立时间为2015年8月20日成立，在成立前不符合与宋慧存在劳动关系的主体资格，故对于宋慧要求以2013年11月5日为双方劳动关系存续的起始时间，本院不予支持。根据宋慧的社会保险个人权益记录，京顺医院公司2016年6月已经为宋慧缴纳社会保险，存在在订立合同前就入职该公司的可能性。综上，本院确认宋慧自2016年6月1日至2019年7月1日与京顺医院公司存在劳动关系。就要求返还工资扣款一节，据上文所述，宋慧提交的工资单的扣款期间与京顺医院公司并不存在劳动关系，故对于宋慧要求京顺医院公司返还扣款的诉讼请求不予支持。就解除劳动关系经济补偿金一节，用人单位应当根据合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，至少每月向劳动者支付一次工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金。本案中，京顺医院公司于2019年7月3日支付宋慧2019年4月1日至2019年6月30日的部分工资，已构成未及时足额支劳动报酬的情形，宋慧以此为由向京顺医院公司提出解除劳动关系并要求支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定。对于计算基数，宋慧认可京顺医院公司提交的工资明细，本院以此记载的金额作为核算经济补偿金的基数。关于解除劳动关系经济补偿金的计算年限问题，因中康时代集团与京顺医院公司系关联企业，且轮流与宋慧签订劳动合同，宋慧的工作年限应连续计算，另宋慧与京顺医院公司签订的劳动合同中填写宋慧在甲方工作起始时间为2013年11月5日，故解除劳动关系经济补偿金的年限应自2013年11月5日起计算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、原告（被告）宋慧与被告（原告）北京京顺医院有限公司自2016年6月1日至2019年7月1日存在劳动关系；二、被告（原告）北京京顺医院有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）宋慧解除劳动关系经济补偿金42306元；三、驳回原告（被告）宋慧的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）北京京顺医院有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）宋慧负担5元、被告（原告）北京京顺医院有限公司负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  石 帅二〇一九年十二月二十四日法官助理  孙亚卿书 记 员  倪济东