江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0303民初5883号 原告：耿国伟，男，1990年4月6日生，汉族，住江苏省徐州市经济开发区。 被告：银谷普惠信息咨询（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区光华路22号8层2单元917室。 法定代表人：李希斋，该公司执行董事。 被告：银谷普惠信息咨询（北京）有限公司徐州分公司，住所地江苏省徐州市云龙区万达广场3、4、5商办楼2-715。 负责人：李希斋。 二被告共同委托诉讼代理人：尹程香，女，1991年7月1日生，汉族，该公司法务人员，住北京市朝阳区。 原告耿国伟与被告银谷普惠信息咨询（北京）有限公司（以下简称银谷普惠公司）、银谷普惠信息咨询（北京）有限公司徐州分公司（以下简称银谷普惠徐州公司）劳动争议一案，本院于2018年10月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告耿国伟，被告银谷普惠公司、银谷普惠徐州公司的共同委托诉讼代理人尹程香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告耿国伟向本院提出诉讼请求：1.判决二被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金154624.72元（19328.09元×4月×2倍）、2018年9月份工资15000元、2015年至2018年应休未休年假工资55223.11元（19328.09元/21.75天×5天×4年×3倍）、加班工资122133.53元（总计733小时/8小时/21.75天×19328.09元×1.5倍）、扣发的工资128922元（2016年2月份-2018年8月份）、少交社保51680元（1292元×42月）、少交个税72940.94元，以上合计600524.30元；2.二被告承担本案诉讼费用。 事实和理由：2015年3月19日，原告与被告银谷普惠公司建立劳动关系，随即原告被被告派往被告银谷普惠徐州公司处工作，职位为区域经理职务，负责区域内分公司的管理工作。2018年9月28日，原告收到被告的解除劳动关系通知书，被告以原告违反公司相关制度为由解除了与原告的劳动关系，但未说明原告违反了什么规章制度。被告的解除行为违反了劳动法的相关规定，且在劳动关系存续期间被告存在拖欠原告加班费、应休未休年假工资、扣罚工资、未按实际工资缴纳社保等情况。被告的行为严重违反了法律法规，为维护原告的合法权益，提起诉讼。 被告银谷普惠公司、银谷普惠徐州公司共同辩称，公司系合法解除劳动合同，原告计算的工资标准与事实不符；被告未拖欠原告9月份工资，第二项诉讼请求不成立；公司已安排原告休完年假，故被告不存在拖欠原告未休年假薪资；根据公司制度加班审批制，原告无加班事实，要求被告支付加班薪资于法无据；被告从未扣发原告工资，原告主张被告支付扣发工资与事实不符，与法律无据；被告依法为原告缴纳社保，不存在少缴社保事实；原告要求被告向原告支付个税与法律及事实不符。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年3月19日，原告耿国伟（乙方）与被告银谷普惠公司（甲方）签订劳动合同一份，约定固定期限劳动合同，自2015年3月19日起至2018年3月18日止，共36个月，合同期满后，双方均未提出劳动合同终止或重新签订新的劳动合同的，本合同自动顺延，在顺延期内，任何一方均可提前三十天通知对方终止本合同；双方约定试用期自2015年3月19日起至2015年9月18日止，共6个月；甲方聘用乙方从事营业部经理工作，乙方的工作区域为徐州；乙方所在岗位执行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时，每周休息日为周六、周日，甲方可以根据业务需要调整各周的休息日。甲方因工作需要可安排乙方加班，乙方应服从甲方统一安排，对加班时间按照下述方式对乙方进行补偿：A.在平时加点和休息日加班的，甲方可在本合同期限内安排乙方调休或按照规定支付加班工资，在甲方安排调休时间内工作的，甲方不再支付任何加班工资和额外报酬；B.在国家法定假日加班的，按照规定支付加班工资。乙方因工作需要加班的，应提前向甲方提出书面申请并经甲方按照公司程序书面批准，对甲方批准时间内的加班按照约定调休或支付加班工资，否则乙方无权要求甲方调休或支付加班工资和额外报酬。甲方按照国家节假日规定安排乙方休假，同时，乙方享有法定的婚、丧假，婚、丧假期间，甲方按照合同约定向乙方支付工资。乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，公司计发形式采取固定工资，乙方的月基本工资为1460元（2300元），其他收入部分按照银谷普惠绩效考核办法执行；其中，效益工资部分随用工单位收益情况及薪酬计发标准进行调整。婚、丧假期内，甲方按照基本工资标准向乙方支付工资；带薪休假和医疗期内，甲方按照当地最低工资标准的80%向乙方支付工资，超出带薪病假或医疗期的病假及事假期内，甲方无需向乙方支付任何工资和报酬。甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资。甲乙双方按照国家和工作地点的规定参加社会保险。除非甲方《员工守则》和相关制度有相反规定，乙方有下列行为之一的，视为属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定的严重违反甲方规章制度：A.本合同期限开始后3天内乙方未能上岗或本合同期间内乙方连续旷工超过3天或累计旷工超过7天；B.不服从甲方工作安排的等。 2018年9月28日，被告银谷普惠公司向原告出具《解除劳动关系通知书》一份，载明：“按照公司相关规定，自您2015年3月19日入职以来，应休年休2天。员工应在离职前休完所有有效年终假，若离职前未休完年休假，最后工作日自动顺延至休假结束日。现公司决定，安排您于2018年9月29日至2018年9月30日休年休假。公司会按照法律法规规定支付休假期间相应工资报酬。您在职期间，因违反公司相关规章制度，现按照公司管理制度规定，研究决定于2018年9月30日正式与您解除劳动关系。……。” 案件审理过程中，原告提交劳动合同变更说明一份主张在2017年8月29日，被告公司安排原告重新签订劳动合同，合同期限从2017年8月1日至2020年7月31日。 原告以诉称理由诉至本院，并主张被告系违法解除劳动合同。被告提交有原告耿国伟签字的《营销岗位业绩确认表》及银谷普惠薪酬绩效考核管理方案一份，《营销岗位业绩确认表》“业绩指标及考核标准”载明：1月任务目标值1140万元，实际业绩为926.6万元，业绩达成率81.28%，绩效考评分90；2月任务目标值1140万元，实际业绩为59.6万元，业绩达成率5.23%，绩效考评分35；3月任务目标值1140万元，实际业绩为230万元，业绩达成率20.18%，绩效考评分35；4月任务目标值1140万元，实际业绩为156万元，业绩达成率13.68%，绩效考评分36.38；5月任务目标值1425万元，实际业绩为1042.2万元，业绩达成率73.14%，绩效考评分85；6月任务目标值1425万元，实际业绩为1040.5万元，业绩达成率73.02%，绩效考评分85；7月任务目标值1425万元，实际业绩为1375.5万元，业绩达成率96.53%，绩效考评分95；8月任务目标值790万元，实际业绩为300万元，业绩达成率38.04%，绩效考评分40；9月任务目标值785万元，实际业绩为0万元，业绩达成率0%，绩效考评分25。被告依据上述业绩确认表及管理方案主张系合法解除劳动关系。原告对业绩确认表有异议，被告代理人称不清楚考核依据，上述解除劳动合同通知书亦未写明解除事由。原告为证明其工作业绩，提交被告公司向其颁发的银质奖章。 原告还主张其工作期间存在加班情况，并提交考勤记录表一份，依据该记录表主张加班733小时且未休年假（2015年至2018年），进而主张加班费122133.53元（总计733小时/8小时/21.75天×19328.09元×1.5倍）、应休未休年假薪资55223.11元（19328.09元/21.75天×5天×4年×3倍）。被告质证认为，对证据证明事项和证明目的均不认可，该表只有下班时间没有上班时间，该表也不是人事部门出具，对真实性不认可；公司加班实行加班审批制度，没有加班审批表，对加班事实也不认可。被告提交《人事管理制度》一份，主张原告不存在加班情况，该制度第五十一条[加班审批流程]载明：“根据工作需要，由部门负责人实现填写《加班申请表》注明起止日期/时间/事由，明确预计工作内容、完成标准及所需时间，部门负责人需对加班时间和工作内容进行监控和评估。加班安排由部门负责人填报后，转人事行政部进行审核，由总裁办批准后方能加班。”第五十二条[加班时间计算规则]载明：“未履行加班审批流程而擅自加班的员工，公司不予认可其加班记录。工作日晚上加班自18:30开始计算加班时间（加班时间以半小时为单位，不足半小时不计），休息日加班统一按照8小时计算，实际加班时间以打卡记录为准。工作日加班工资=工资总额/21.75/8*加班小时*150%，休息日加班工资=工资总额/21.75*加班天数*200%。凡公司认可的加班，公司会安排员工进行相应时间的调休（按休假流程执行）。如确实无法安排调休的则可以申请加班费。加班调休及费用按公司相关规定执行。享受调休者，不再享受加班费。员工调休以半天调休4小时、一天调休8小时，从加班时间中减发。加班超过20:30或周末加班可享受20元/餐的餐补，加班超过22:00可享受30元/餐的餐补及打车补助（公司至住所以实际发生的金额为准）。各部门负责人应合理安排工作时间，根据情况适度安排调休。”原告补充提交加班微信、QQ邮件截图打印件等证据，上述证据载明要求加班等聊天内容，原告还申请证人董某,张某,4出庭作证，董某,4出庭作证称：“（你今天到庭想证明什么内容？）我们工作性质做互联网借贷，每月15号、30号主要是借款人向公司回款，我们要催款回款。平时追业绩的时候也要加班，加班非常普遍，都是上传下达，我作为分公司是总公司设在徐州的营业部，我要听从区域的安排。（你们加班都是谁安排？）我们加班是区域经理（原告）安排。区域经理加班就是他的上级领导安排。（存在为了业绩提成自愿加班的提成吗？）我们没有，对于业务员存在自愿加班，他们为了想更高的提成。（是自愿安排还是自愿加班？）15、30号是硬性安排加班。……（你了解原告工资构成及发放形式？）原告和我工资构成一样，包括底薪、绩效、业务提成，也有部分扣款，超额完成任务也存在绩效和业务提成增加。绩效有我们公司的SOP绩效大纲，有专门制度来衡量。业务提成也是通过SOP。我们工资都是打卡发放，包括底薪、绩效和业务提成，工资一笔是代发工资，一笔是转账存入，一段时间两笔代发工资，发放形式老是变化，还有一段时间是报销款形式发放工资。（刚才证人陈述你们公司工作性质存在普遍加班情形，正常发放加班工资吗？）没有。（你们加班报酬体现在什么地方？）任务完成，指标做好一点，减少逾期，防止我的收入减少，15、30号必须来，如果是周末不能不来，和我的提成有关系。” 张某,4作证称：“（你能否给我证实原告加班733小时真实性。）都是考勤机导出来的，没有人工修改过。原告在我公司担任区域经理岗位，分管几个分公司，我们徐州分公司是其中一家，我们公司业务非常忙，原告经常加班。（你知道733小时构成吗？）不知道，我只知道他经常加班，谁通知他加班我不知道，加班内容肯定是公司有关的，业绩、逾期这种。（你们单位发放加班工资吗？）不发放，没有加班工资，入职的时候没人说过要加班。从事这个岗位如果上级领导要求你加班。（如果要求加班是不是放在业绩提成中？）没有，我是基本工资和考核，我们入职的时候跟我们谈薪资的，大差不差就这么多。” 被告提交员工入职培训确认书一份、制度阅读确认函两份、银谷普惠薪酬绩效考核管理方案一份、岗位（职位）告知书一份、拟证明原告知悉公司各项管理制度，原告对上述材料上其本人签字真实性无异议，但主张没见过材料内容，是公司要求直接签字。原告提交的岗位（职位）告知书考核内容载明：“月度任务达成率100%，其中应完成任务指标为300万”等。 银谷普惠徐州普惠一部2018年5月份考勤汇总表一份，载明原告休年假3天，原告对上述证据真实性无异议。 原告为证明其工资收入，提交其中国工商银行银行卡交易流水明细：2015年4月16日李希斋汇入3674.76元（2015年3月份工资），2015年5月15日李希斋汇入6838.35元（4月份工资），2015年6月17日李希斋汇入7561.65元（5月份工资），2015年7月16日*敏汇入15915.05元（6月份工资），2015年8月17日*敏汇入16418.15元（7月份工资），2015年9月16日*敏汇入16888.25元（8月份工资），2015年10月19日*敏汇入15530.07元（9月份工资），2015年11月18日李希斋汇入16028.25元（10月份工资），2015年12月17日汇入3624.4元（摘要：工资），2015年12月18日李希斋汇入7600元（11月份工资11224.4元）；2016年1月20日汇入4148.20元（摘要：工资），2016年1月21日李希斋汇入6600元（12月份工资10748.2元）；2016年2月24日汇入4012.40元（摘要：代发工资），李希斋汇入11200元（2015年1月份工资15212.4元）；2016年3月16日汇入2301.81元（摘要：代发工资），2016年3月17日李希斋汇入3140元（2月份工资5441.81元）；2016年4月19日汇入2301.53元（摘要：代发工资），2016年4月21日李希斋汇入8166.5元（3月份工资10468.13元）；2016年5月10日李希斋汇入4265.91元，2016年5月18日汇入17.73元（摘要：代发工资），2016年5月20日李希斋汇入8070元（4月份工资12353.64元）；2016年6月17日汇入313.47元（摘要：代发工资），李希斋汇入8070元（5月份工资8383.47元）；2016年7月19日李希斋汇入6900元,2016年7月20日汇入3000元（摘要：代发工资）（6月份工资9900元）；2016年8月18日汇入2056.5元（摘要：代发工资），李希斋汇入7115元（7月份工资9171.5元）；2016年9月19日李希斋汇入7620元,2016年9月20日汇入2284.11元（摘要：工资）（8月份工资9904.11元）；2016年10月19日汇入1288.25元（摘要：工资），李希斋汇入10991.5元（9月份工资12279.75元）；2016年11月17日李希斋汇入10229.5元,2016年11月18日汇入48.25元（摘要：代发工资）（10月份工资10277.75元）；2016年12月6日李希斋汇入12468.45元,汇入2032.25元（摘要：代发工资）（11月份工资14500.7元）；2017年1月18日，李希斋汇入14382.55元，银*司汇入2528.25元（摘要：代发工资）（12月份工资16910.8元）；2017年2月17日，李希斋汇入10100元，银*司汇入48.25元（摘要：代发工资）（2017年1月份工资10148.25元）；2017年3月17日，李希斋汇入10100元，银*司汇入48.25元（摘要：代发工资）（2月份工资10148.25元）；2017年4月18日，李希斋汇入10100元，银*司汇入48.25元（摘要：代发工资）（3月份工资10148.25元）；2017年5月16日，李希斋汇入10100元，银*司汇入48.25元（摘要：代发工资）（4月份工资10148.25元）；2017年6月16日，李希斋汇入12273.5元，银*司汇入1288.25元（摘要：代发工资）（5月份工资13561.75元）；2017年7月18日，李希斋汇入18105.55元，银*司汇入2280.25元（摘要：代发工资）（6月份工资20385.5元）；2017年8月16日，李希斋汇入17118.5元，银*司汇入2469.91元（摘要：代发工资）（7月份工资19588.41元）；2017年9月19日，李希斋汇入21702.35元，汇入1736.58元（摘要：工资）（8月份工资23438.93元）；2017年10月19日，李希斋汇入25556.25元，汇入1592.58元（摘要：工资）（9月份工资27148.83元）； 2017年11月16日，李希斋汇入17617.80元，银*司汇入1000.58元（摘要：工资）（10月份工资18618.38元）；2017年12月18日，李希斋汇入23753元，银*司汇入1000.58元（摘要：工资）（11月份工资24753.58元）；2018年1月18日，银*司汇入10945.58元（摘要：代发工资）（12月份工资）；2018年2月12日，银*司汇入16785.65元（摘要：代发工资）（2018年1月份工资）；2018年3月19日，银*司汇入10928.78元（摘要：代发工资）（2月份工资）；2018年4月17日，银*司汇入27332.41元（摘要：代发工资）（3月份工资）；2018年5月17日，银*司汇入22024.97元（摘要：代发工资）（4月份工资）；2018年6月19日，银*司汇入18474.65元（摘要：代发工资），2018年6月20日，天*司汇入2388.58元（摘要：报销）（5月份工资20863.23元）；2018年7月17日，银*司汇入13253.26元（摘要：报销），2018年7月18日，天*司汇入2980.58元（6月份工资16233.84元）；2018年8月20日，天*司汇入9519元，银*司汇入2692.45元（7月份工资12211.45元）；2018年9月25日，天*司汇入7926.5元，银*司汇入2830.74元（摘要：代发工资）（8月份工资10757.24元）。 被告质证认为，借记卡账户历史明细清单里的支付记录并不能表明月工资标准是19328.09元，被告公司支付工资都是通过对公账号支付的，其余都不是公司支付工资的明细。原告补充提交东方银谷银谷系统登陆截图一份，该截图载明2017年2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月、2018年1月、3月、4月、5月工资实发总额分别为10148.25元、10148.25、10148.25、13561.75元、17385.5元、19588.41元、23438.93元、27148.83、18618.38元、24753.58元、10945.58元、16785.65元、27332.41元、22024.97、20863.23元；被告否认公司存在上述系统，且不认可原告将报销款及其他款项列入月平均工资。原告陈述截图工资明细实发工资一栏为空白，系原告手工添加。原告认可其工资构成为销售业务提成加基本薪资。 原告还提交社保缴纳打印件4张，主张自2015年3月起被告一直按社保缴费基数给其缴纳社保，而未按其实际工资缴纳。原告还提交完税证明打印件2张，主张劳动关系存续期间公司扣除原告个人所得税后并未向征税部门缴纳。 本院认为，原被告签订的劳动合同，系双方真实意思表示。劳动合同签订后，双方均应按照合同约定，全面履行各自的义务。 一、关于原告主张的违法解除劳动合同经济赔偿金问题。 当事人对于自己提出的主张，应当提供证据予以证实，当事人不能提供证据证实其主张，或提供证据不足以证实其主张的，应当承担举证不能的后果。本案被告银谷普惠公司主张原告系违反了与被告之间的关于业绩考核的规定，系合法解除与被告之间的劳动合同，按照原被告间的合同约定不承担经济赔偿金，但被告未提供充分证据予以证实。被告未能举证其单方解除劳动合同符合双方合同约定，或符合法律规定。且根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。被告并未举证其事先将解除合同的理由通知工会。因此本院认定被告系违法解除与原告的劳动合同，应向原告支付经济赔偿金。 关于原告在合同终止前的12个月的工资标准，被告虽辩称其中存在报销款计算工资、除被告公司打款以外不能计算为工资的情况，但综合原告工资发放情况，如2017年3月17日，李希斋汇入10100元，银*司汇入48.25元（摘要：代发工资）；2017年4月18日，李希斋汇入10100元，银*司汇入48.25元（摘要：代发工资）；2017年5月16日，李希斋汇入10100元，银*司汇入48.25元（摘要：代发工资）；再结合李希斋的身份、汇款摘要、证人证言等证据，本院以原告提交的银行流水入账情况作为工资计算依据。经计算，劳动合同终止前12个月原告月平均工资为18217元。原告于2015年3月19日至被告处工作，于2018年9月30日解除与被告间的劳动合同，被告公司应向原告支付经济赔偿金18217元/月×4月×2=145736元。 二、关于原告主张加班费的诉讼请求。 首先，从劳动合同及被告公司关于加班的约定及规定看。合同中明确约定:劳动者因工作需要加班的，应提前向被告提出书面申请并经被告按照公司程序书面批准，否则无权要求调休或支付加班工资和额外报酬。被告提交的《人事管理制度》载明：根据工作需要，由部门负责人实现填写《加班申请表》注明起止日期/时间/事由，明确预计工作内容、完成标准及所需时间，部门负责人需对加班时间和工作内容进行监控和评估。加班安排由部门负责人填报后，转人事行政部进行审核，由总裁办批准后方能加班……未履行加班审批流程而擅自加班的员工，公司不予认可其加班记录。原告认可在制度阅读确认函其本人签字真实性无异议。 其次，被告公司的经营范围、业务内容、原告的工作内容及工资构成看。原告申请的证人董某,4出庭作证称：“我们工作性质做互联网借贷，每月15号、30号主要是借款人向公司回款，我们要催款回款……原告和我工资构成一样，包括底薪、绩效、业务提成，也有部分扣款，超额完成任务也存在绩效和业务提成增加。”原被告双方的合同约定：甲方聘用乙方从事管理岗工作，采取固定工资，乙方的月基本工资为1460元（2300元），其他收入部分按照银谷普惠绩效考核办法执行。原告实际领取工资收入在劳动合同终止前12个月原告月平均工资为18217元。 第三，从证人关于加班的陈述看。原告申请的证人董某,4出庭作证称：“（刚才证人陈述你们公司工作性质存在普遍加班情形，正常发放加班工资吗？）没有。（你们加班报酬体现在什么地方？）任务完成，指标做好一点，减少逾期，防止我的收入减少，15、30号必须来，如果是周末不能不来，和我的提成有关系。”张某,4作证称：“（你知道原告主张加班733小时构成吗？）不知道，我只知道他经常加班，谁通知他加班我不知道，加班内容肯定是公司有关的，业绩、逾期这种。（你们单位发放加班工资吗？）不发放，没有加班工资。” 用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班”，即由用人单位“安排”加班的，用人单位才应支付加班工资。劳动者自愿加班，非由单位安排，是一种自愿放弃自身休息时间，出于追求自身收入或其他效益更大化的追求，用人单位可以不支付加班工资。本案中，结合被告公司“互联网借贷”的经营性质，原告从事管理岗的工作内容，底薪、绩效、业务提成的工资构成及合同约定基本工资与实际领取工资的数额差距等因素，原告作为管理者，主张加班工资应严格依据双方的合同约定及公司规章制度中的相关规定，原告未有充分证据证实其延时工作是符合上述加班约定或规定，故关于原告的该项主张本院不予支持。 三、关于原告的其他诉讼请求。 其一，关于2018年9月份欠付工资，原告主张15000元。结合原告提交的关于发放工资的银行卡交易明细、东方银谷银谷系统登陆截图所载明的工资发放时间及数额及原告在被告公司处实际工作期间，被告未有证据证实2018年9月份向原告发放工资，原告主张拖欠工资15000元并无不当，本院予以支持。 其二，关于年休假工资，原告主张55223.11元（19328.09元/21.75天×5天×4年×3倍）。2015年度，2015年3月19日至年终剩余天数为287天，该年度原告月平均工资13016.93元，原告应补得年休假工资为4705.85元（13016.93元/月÷21.75天×287天/365天×5天×2天≈4705.85元）；2016年度，该年度原告月平均工资11233.67元，原告应补得年休假工资为5164.91元（11233.67元/月÷21.75天×5天×2天≈5164.91元）；2017年度，该年度原告月平均工资16586.16元，原告应补得年休假工资为7625.82元（16586.16元/月÷21.75天×5天×2天≈7625.82元）；2018年度，扣除原告的已休年休假3天，剩余天数不足一天，被告不再补发年休假工资。上述年休假工资应补数额合计为17496.58元。 其三，关于扣发工资，原告主张128922元（2016年2月份-2018年8月份），原告未有充分证据予以证实，本院不予支持。 其四，关于少交社保和税费问题，首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴。本案中，原被告就欠缴社保费用发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理劳动争议的范围。其次，原告关于税费问题，亦属于行政机关处理范畴，不属于人民法院处理范围，本院亦不予理涉。 四、关于被告银谷普惠徐州公司应否承担责任。原告是与被告银谷普惠信息咨询（北京）有限公司签订劳动合同，双方建立劳动合同关系，因此，对于原告要求银谷普惠信息咨询（北京）有限公司徐州分公司支付经济赔偿金和加班工资的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告银谷普惠信息咨询（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告耿国伟违法解除劳动合同经济赔偿金145736元、2018年9月份工资15000元、应休未休年假薪资17496.58元。 二、驳回原告耿国伟的其他诉讼请求。 案件受理费10元、保全费1520元，由被告银谷普惠信息咨询（北京）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  刘 宇 人民陪审员  王延凤 人民陪审员  朱广义 二〇一九年十二月十九日 法官 助理  魏 萌 书 记 员  王 璐