北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0108民初56309号原告（被告）：北京北清新起点科技有限公司，住所地北京市顺义区赵全营镇小官庄村红都路2号1幢5层510室。法定代表人:陈忠谊，经理。委托诉讼代理人：曾军周，北京市中盾律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈会培，男，北京市中盾律师事务所实习律师，住北京市。被告（原告）：田波，男，1979年3月16日出生，住址及户籍所在地均系山东省阳信县。委托诉讼代理人：松林，北京市弘嘉律师事务所律师。原告（被告）北京北清新起点科技有限公司（以下简称北清新起点公司）与被告（原告）田波劳动争议一案，本院于2019年9月20日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）北清新起点公司的委托诉讼代理人曾军周、陈会培、被告（原告）田波的委托诉讼代理人松林均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。北清新起点公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需向田波支付违法解除劳动合同赔偿金28232.76元；2、田波承担诉讼费用。事实和理由：田波作为我公司管理层员工，应当遵守劳动纪律和规章制度，其当众恶意摔坏同事财物，我公司核实相关事实后，经过集体会议讨论作出解除与田波之间劳动关系的决议，事实清楚，理由正当，属于我公司正当行使经营管理权的表现和有效手段，应系合法解除。综上，我公司不服仲裁裁决结果，故诉至法院，请求支持我方的诉讼请求。田波辩称，2018年8月14日我入职北清新起点公司，担任人力资源总监，双方签订期限自2018年8月14日至2021年8月13日期间的劳动合同。2019年5月17日，北清新起点公司单方违法解除与我的劳动合同，应向我支付违法解除劳动合同赔偿金。在职期间，我每天工作至20时才能下班，存在严重延时加班情况，北清新起点公司未支付我加班费。北清新起点公司亦从未安排我休年假，应向我支付未休年假工资。故我同意仲裁裁决第一项，要求北清新起点公司向我支付违法解除劳动合同赔偿金28232.76元，但不服其他仲裁裁决结果。田波向本院提出诉讼请求：要求北清新起点公司：1、支付我2018年8月14日至2019年5月17日期间未休年休假工资20689.66元；2、支付我2018年8月14日至2019年4月30日平日延时加班工资34830元；3、承担本案诉讼费用。事实和理由：同上。北清新起点公司针对田波的诉讼请求辩称，我公司不同意田波的诉讼请求，请求法院支持我方的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。2018年8月14日田波入职北清新起点公司，担任人力资源总监，双方签订了期限自2018年8月14日至2021年8月13日期间的劳动合同，约定田波月工资共计15000元，试用期为三个月，试用期内发放薪资的80%，田波正常工作至2019年5月17日，工资亦支付至当日。2019年5月17日“博雅闻道教育集团”作出《关于田波的处分通知》，载明“……田波作为人力资源总监，代表公司在财务室与王某1沟通工作时，言语粗暴，当众恶意摔打损坏同事财物。田波的行为严重违反了公司有关规定，违背了公司的管理理念，破坏了公司的企业文化，产生了恶劣影响。同时，根据集团各部门负责人和中层管理干部的多次反馈，田波负责人力资源工作期间，多项重要工作进展缓慢，处理不力，不能达到所属岗位的合格要求，严重延误了公司人力管理效能的发挥，阻碍公司长远发展。鉴于以上情况，根据公司《员工奖惩管理办法》第十二条第四项、第十五项的规定，管理层研究决定，对田波予以开除处理，自即日起解除劳动关系，并按公司要求完成所有工作交接。”落款显示文字“博雅闻道教育集团”，并加盖北清新起点公司公章。北清新起点公司表示“博雅闻道教育集团”并非工商登记的主体，系其公司开展工作时使用的名称。北清新起点公司针对辞退田波的事实依据提举了以下证据：1、照片，显示为办公桌椅区域、地面有一水杯，未显示相关人员。北清新起点公司表示田波摔坏其公司财务总监王某1的水杯，照片为其公司离职员工高某拍摄。田波不认可该证据的真实性，表示其并未摔王某1的水杯。2、微信对话记录截屏，北清新起点公司主张为王某1与其公司离职员工高某的微信对话记录，内容显示“高：芳姐，打不开了，只能是这样的聊天记录。我刚看手机里，没有了，可能是文件过期了，这样的可以吗？……”田波不认可该证据的真实性，并表示与本案无关。3、证言，证人王某2、王某1出庭作证，王某2表示其为北清新起点公司会计，财务总监王某1系其上级领导，其工位背对着王某1，2019年4月22日其看到田波在与王某1商谈劳动合同续签过程中吵架，田波摔了王某1的杯子；王某1表示2019年4月22日田波与其商谈续签劳动合同事宜，因其要求与公司总经理协商合同细节，但总经理不在公司，田波要求当天必须签，因其不同意，田波摔了其杯子并进行辱骂，其非常害怕，故将高某拍摄的现场照片发给总经理后便离开了。田波认可证人身份，但不认可证言内容，表示其不存在摔杯子和过激言语的情形。对此，北清新起点公司表示王某1称想不起来田波具体说了什么过激言语。北清新起点公司针对辞退田波的规章制度依据及辞退程序提举了以下证据:1、《博雅闻道教育集团员工奖惩管理办法（试行）》，载明“……第十二条对于有下列严重违纪行为之一的员工，直接解除劳动关系，并视情节严重程度追究法律责任。……（四）在公司内殴打同事造成严重伤害，故意损坏同事财物或威胁同事人身安全的；……（十五）有其他经公司管理层研究决定应该解除劳动关系的行为的。……”田波认可该证据的真实性，但表示该制度的制定未经过民主程序，且并非北清新起点公司的制度，不能作为解聘的依据。2、《北清新起点会议纪要》、《北清新起点会议签到表》，会议纪要载明“会议内容：……3、主持人介绍田波违反公司规章制度的有关事实。2019年4月22日，田波作为人力资源总监，在财务室与王某1沟通工作时，言语粗暴，当众恶意摔打损坏同事财物。3、所有参会人员对田波违纪行为的表决意见。所有参会人员投票表决，5票同意开除田波，0票反对。……”签到表显示与会人员签到。田波认可该证据的真实性，但表示其不存在违反公司制度的行为。3、电子邮件打印件、微信对话记录截屏，电子邮件显示：（1）2019年3月27日“tianbo188”向“王某1”等人群发电子邮件，内容为“《博雅闻道教育集团项目产品考核评价办法（2019）》，现已定稿特此发布，请各位领导查阅！”；（2）2019年3月4日，“wangkempa”向“田波”等发送主题为“博雅闻道教育集团员工奖惩管理办法，试行版”的邮件；微信群中的对话内容“[通知]为提升工作效率，明确员工奖惩管理依据，进一步健全公司管理制度体系，特制定员工奖惩管理办法。具体内容详见以下文件。”下方显示留言为“收到”。北清新起点公司表示田波是其公司制度的主要起草人之一，规章制度制定后由公司管理层和全体在职员工讨论，员工收到后并未提供意见，故制度得以通过。田波认可该证据的真实性，但表示该证据不能体现民主程序，且博雅闻道集团的制度与其无关。双方均确认田波在职期间执行标准工时制，打卡考勤。田波主张其在职期间存在每月20天、每天2小时的平日延时加班，但未获得加班费。北清新起点公司表示田波不存在延时加班的情况，并就己方主张提举了刷卡记录表，显示考勤期间为2018年8月14日至2019年5月17日，姓名“田波”下午刷卡时间多数为17、18时许。田波不认可该证据的真实性。双方均确认田波在职期间未休过年休假。田波主张其入职北清新起点公司前累计工作年限超过10年，主张每年应享受10天年休假，并就此提举了社会保险个人权益记录，显示2007年10月至2018年7月期间，田波养老保险缴费单位、累计实际缴费月数为128个月。北清新起点公司认可该证据的真实性，但表示社会保险并非证明劳动关系的直接证据。田波以要求北清新起点公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资、平时延时加班工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2019]第14187号裁决书，裁决如下：一、北清新起点公司于本裁决书生效之日起十日内，支付田波违法解除劳动合同赔偿金二万八千二百三十二元七角六分；二、驳回田波其他仲裁请求。田波与北清新起点公司均不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，北清新起点公司起诉在先。本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金一节。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，双方均确认劳动关系于2019年5月17日因北清新起点公司将田波辞退而解除，进而关于解除行为的合法性审查。首先，北清新起点公司主张田波故意损坏同事的财物及威胁同事的安全，但就此提举的照片、微信对话记录无法体现与田波之间的关联性，故无法实现相应证明目的；证人王某2、王某1作为北清新起点公司的在职员工，仍自该公司领取薪资，一定程度上与本案当事人具备利害关系，北清新起点公司未提举其他有效证据与予以佐证，且亦自述王某1称想不起来田波具体以何过激言语威胁同事安全，应承担举证不能的相应法律后果。北清新起点公司另主张田波“多项重要工作进展缓慢，处理不力，不能达到所属岗位的合格要求”，但未能就田波的工作表现及公司岗位要求提举证据，故对该项主张，本院不予采纳。综上，本院认定北清新起点公司将田波辞退缺乏依据，构成违法解除劳动合同，应向田波支付违法解除劳动合同赔偿金28000元。关于加班费一节。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。田波未针对其主张的平日延时加班事实提举证据，应承担举证不能的不利后果，故对其要求北清新起点公司支付2018年8月14日至2019年4月30日平日延时加班工资的请求，本院不予支持。关于未休年假工资一节。双方均确认田波在职期间未休年假，田波提举的证据显示其入职北清新起点公司之前累计工作年限已满十年，故本院对田波所持其在职期间每整年应休10天年假的主张予以采纳。鉴此，北清新起点公司应向田波支付2018年8月14日至2019年5月17日期间未休年假工资7724.14元。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京北清新起点科技有限公司于本判决生效之日起十日内向田波支付违法解除劳动合同赔偿金28000元；二、北京北清新起点科技有限公司于本判决生效之日起十日内向田波支付二〇一八年八月十四日至二〇一九年五月十七日期间未休年假工资7724.14元；三、驳回田波的其他诉讼请求；四、驳回北京北清新起点科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京北清新起点科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  王 琰人民陪审员  王春兰人民陪审员  李恩平二〇一九年十二月二十七日书 记 员  王 伟