广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂0302民初768号 原告：李春峰，男，1972年8月3日出生，汉族，无业，户籍地：浙江省庆元县，住桂林市象山区。 被告：唐靛，女，1967年9月2日出生，汉族，户籍地：湖南省衡阳市雁峰区，住广州市白云区。 委托诉讼代理人：陈荣尖，广西桂超扬律师事务所律师。 原告李春峰诉被告唐靛劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月10日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月10日公开开庭进行审理。原告李春峰、被告唐靛的委托诉讼代理人陈荣尖到庭参加诉讼。原告申请进行司法鉴定，本院依法委托鉴定机构之后，原告在指定期限内拒不交纳鉴定费用，鉴定程序依法终结。本案现已审理终结。 原告向法院提出诉讼请求：1、被告支付2019年5月1日－15日的工资3000元；2、被告支付2018年2月份春节期间和2019年2月份春节期间欠发的工资6251元；3、被告支付原告在看病期间被辞退两个月的工资补偿12000元；4、被告支付2018年7月6日－2019年5月15日期间不签订无固定期限劳动合同的双倍工资116000元；5、被告支付2017年6月5日－2019年5月15日的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，总计33285元；6、被告支付2017年6月5日－2019年4月30日期间国家法定节假日工资29700元；7、被告支付2017年6月5日－2019年5月15日期间法定休息日加班工资11954元；8、被告支付2017年6月5日－2019年4月29日延时加班工资38862元。事实和理由：原告于2017年5月经人介绍到秀峰区鑫皇货运服务部工作（被告系该个体工商户的经营业主，该工商户于2018年2月28日注销，但仍继续经营）。双方于2017年6月5日签订劳动合同，月工资为5000元+15%提成（分红提成没有写入合同，口头承诺年终发放），每月20日发放上一个月工资。秀峰区鑫皇货运服务部对外称“鑫煌物流公司”，主要负责桂林往返广州、广州往返柳州的货物运输。原告在合同期间，全面负责桂林公司的业务发展、发货、提货、装车、卸货和日常管理工作。2018年6月5日合同到期后，原告向被告以及公司财务提出续签合同，并在没有续签合同的情况下继续工作。2018年、2019年春节放假期间（2018年放假时间为2月6日至2月28日、2019年放假期间为1月26日至2月11日），被告按照实际上班天数计发工资，违反了合同约定。2019年2月，前任公司员工李金德回来复职，重新负责桂林公司的工作，于是被告让原告去广州工作。由于担心不服从命令的后果是被辞退，原告只能同意去广州上班。被告承诺每月工资6000元+15%分红提成。原告提出签订书面合同，被告以各种事由推迟。原告在没有签订合同的情况下，于3月9日抵达广州工作。被告提出原告不熟悉广州情况，须有1个月试用期，试用期满再签合同。4月初，被告提出让原告承包广州公司，每月完成一定的销售任务，待遇按照每月5000元+20%分红提成。4月底，被告提出，由于需要应付广州白云区劳动部门检查，让原告与公司分管人事合同的黄燕签订一份工资为每月4500元或者5000元的合同。原告认为被告多次不守承诺，故没有同意。2019年4月16日，原告与同事在装车过程中，被货物砸到左边耳朵，当时没有明显外伤，但一直疼痛，并于4月23日出现了左耳道出血症状，当天原告到广州广安医院看病拿药。原告将受伤情况告知被告，并要求五一期间回桂林看病，被告没有答复，要求等她到广州之后再说。4月28日，被告到广州，告诉原告不能签合同，因为她将公司承包出去了，由承包老板说了算。4月30日，被告告诉原告，她已经与周华绿签订承包合同，而且承包人已经明确表示不会任用原告。原告遂打电话给周华绿，称自己在桂林看病。5月3日，被告询问原告的病情。5月6日，被告提出要把原告的行李托运回桂林，原告表示不同意。5月9日原告回到广州，而被告已经回湖南老家。5月14日，被告将4月份的工资以微信方式支付给原告，并要求原告离开公司。原告认为被告侵犯了原告的合法权益，遂提出如前所诉。 被告辩称，一、被告是自然人，不是用工主体、用人单位，不承担用人单位的责任。二、原告未申请劳动仲裁，直接起诉不符合法律规定。三、原告主张权利超过法律规定的劳动仲裁时效。四、原告起诉不符合管辖规定，原告长期在广州工作，被告的户籍地、经常居住地也不是秀峰区。五、原告起诉的社会保险事项不属于法律的受理范围。六、原告提交的《劳动用工合同》不真实，不是单位盖章以及被告签字的合同。七、原告的工资已经正常发放，不存在拖欠。八、原告与广州市鑫煌物流有限公司签订书面劳务合同，不应由被告来承担相应责任，也不存在双倍工资赔偿问题。九、物流行业的工作性质使该行业的工作时间有特殊性，原告主张加班费不应被支持。综述，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对于原告提交的《劳动用工合同》，被告对真实性有异议，主张合同上的签名并非被告所签。经本院释明、询问其是否对笔迹申请鉴定，被告表示不申请，视为放弃了提交反驳证据的权利，应承担举证不能的法律后果。本院对该证据予以采纳。 对于原告提交的《货物运输合同书》，被告表示对关联性不予认可。经本院审查，原告的证明目的是被告系鑫皇货运服务部的负责人，该事实与原告提交的鑫皇货运服务部营业执照、民事案件授权委托书、开庭传票等相关证据相互印证，本院对该事实予以确认。 对于原告提交的《鑫煌物流桂林分公司员工工资表》，被告表示该组证据没有原告的名字，对关联性不予认可。本院经审查，对该组证据证明该公司员工工作时间的事实予以确认。 对于原告提交的《2015、2016年桂林站利润分红情况》，原告欲证明经理的工资构成包括了分红提成，被告表示该证据仅仅反映案外人李金德的情况，而且为复印件，对真实性、关联性不予认可。本院经审查，对被告的抗辩意见予以采纳，对该证据不予确认。 对于原告提交的《授权委托书》及（2017）桂0302民初1044号案件开庭传票，原告欲证明双方形成劳动关系，被告对证据的关联性不予认可。本院经审查，对该证据证明的被告系鑫煌货运服务部负责人以及原告参与该服务部相关诉讼的事实予以确认。 对于原告提交的《收支明细表》，原告欲证明双方系劳动关系、且原告有加班的事实。被告对真实性不予认可。本院审查认为，收支明细表分为收入、开支、利润三部分，没有记载有关劳动关系、工作时间等要素，本院不将该组证据作为认定案件事实的依据。 对于原告提交的《春节放假通知》，被告以无单位公章为由不予认可。本院依职权按照原告提供的证据来源，查看名为“鑫煌物流”的微信公众号，广州鑫煌物流有限公司在该微信公众号上于2018年1月23日、2019年1月3日发布了春节放假通知，与原告提交的证据一致，本院对该证据予以确认。 对于原告提交的《广州鑫煌物流有限公司员工通讯录》、会议纪要，被告表示该证据无关联性，只能证明原告是广州鑫煌物流有限公司的员工，而不是被告的员工。本院对原告在广州鑫煌公司工作的事实予以确认。 对于原告提交的微信聊天记录（包括“鑫煌物流群”、唐靛、曾燕），被告对真实性不予认可。本院认为，该微信聊天记录对象中的唐靛微信号“TD135××××2078”由姓名拼音缩写和手机号码组成，与被告唐靛的姓名和手机号一致，可以认定系被告的手机号，三项微信聊天内容与物流工作、工资待遇等本案诉争的事实有关，具备真实性、关联性、合法性，本院予以采纳。 对于原告提交的《发车装货加班统计表》，被告对真实性不予认可。本院认为，根据原告在鑫煌物流公司工作职位相对应的职权，原告可以调取物流公司运单管理信息。结合原告提交的《广州鑫煌物流公司会议纪要》，可以认定原告的工作时间根据当日装车时间不时调整的事实。 对于被告提交的《劳务合同》、《入职声明》，原告对签名的真实性提出异议，申请进行司法鉴定。本院依法委托广西天宏司法鉴定所进行司法鉴定，但原告在本院指定期限内拒不交纳鉴定费用，鉴定程序依法终结。鉴于原告没有对前述两项证据提出反证，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，本院对《劳务合同》、《入职声明》予以确认。 结合经确认的证据，本院确认本案的法律事实如下： 秀峰区鑫皇货运服务部于2012年9月13日注册成立，经济性质为个体工商户，被告是经营业主。秀峰区鑫皇货运服务部于2018年2月28日申请注销登记。目前，该货运服务部的工商税务登记营业地址“桂林市秀峰区翠竹路18号小麻雀物流分公司桂西停车场”，挂有“鑫煌物流”的招牌。 广州市鑫煌物流有限公司于2014年3月17日成立，被告担任法定代表人、执行董事兼经理。2014年7月23日，该司的法定代表人、执行董事兼经理于由被告变更为廖桂生。该司的业务推销名片上，载明被告的身份是“电话：135××××2078唐靛总经理”。 秀峰区鑫皇货运服务部和广州市鑫煌物流有限公司均承接桂林、柳州、南宁等广西各地往返广州的物流运单。秀峰区鑫皇货运服务部的员工工资表抬头为“鑫煌物流桂林分公司员工工资表”，员工所属部门为“桂林鑫煌”。 2017年6月，原告与秀峰区鑫皇货运服务部签订《劳动用工合同》，双方约定：“乙方在公司担任经理一职，主要负责桂林分公司的管理工作”；“合同期限从2017年6月5日至2018年6月5日”；“正式员工工资5000元，包中餐和晚餐，每月20日结算工资”。原告出具《入职声明》，“本人在原址老家已购买五险一金，在公司工作期间望公司将此款项计入工资发放，不再另由公司购买”。 秀峰区鑫皇货运服务部以“鑫煌物流桂林分公司”名义制作员工工资表，其中2017年4月的员工工资表载明部门经理、主管兼财务、开单员、仓库四位职员的当月工作天数为30天。 原告提供该单位的2018年4月2日至2019年5月15日期间的部分装车、发货清单，无固定收发车时间。 原告提交微信记录显示，2018年8月开始，鑫煌物流财务人员曾燕通过微信每月向原告支付工资5000元，但2019年2月工资为2857元。 2019年2月，被告通过微信通知原告，要调任原告到广州工作。聊天记录载明：“我就是从长远考虑才想把你调广州，因广州是总部，这个人最重要！”被告建议原告采纳承包的方式“完成毛利6万拿5000元工资，6－8万-广州开支=纯利润提20%，8万以上超过部分各50%”。原告要求签合同，被告或称合同在行李箱里，或称合同在广州保险柜里，双方一直未签合同。 原告于2019年3月开始在广州工作。原告与广州市鑫煌物流有限公司于2019年3月1日签订《劳务合同》，约定（节选）：“服务期限自2019年3月1日至2020年3月1日，其中2019年3月1日至2019年6月1日为试用期”，“劳务报酬为6000元人民币，每月以现金或微信方式支付劳务报酬，特别备注：工资里已含有社保一切费用”。 广州鑫煌物流有限公司员工通讯录载明原告的岗位是经理，入职时间是2016年7月1日；廖桂生的岗位是搬运工，入职时间是2012年2月8日。该司的2019年4月22日会议纪要载明：“廖桂生主要负责财务收付款、调车及现场装车码货协调工作……在每个月最后一天将报表交由廖桂生统一汇总核实报唐总审核”、“李春峰、廖桂生、廖师傅早班时间根据当日装车时间定，最晚不超过早上10:00，晚上班时间以当日货车出为下班时间点”。原告通过微信将会议记录的电子文档发送给被告。 被告通过微信向原告支付了2019年3月、4月的工资，每月支付6000元。 2019年4月中下旬，原告因碰伤耳朵，先后在广州、桂林进行治疗，并将此情况告知被告。 被告之后通过微信告知原告，公司已由他人承包，而承包人不会留用原告，让原告考虑5月份另找工作，并将东西收拾好。5月7日，被告提出把原告的行李寄回桂林。5月8日，原告提出自己会到广州收拾行李。之后，被告将原告从“鑫煌物流群”的微信群中移出。 2019年5月27日，原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请对其与秀峰区鑫皇货运服务部的劳动争议进行仲裁。仲裁委认为“经查，被申请人秀峰区鑫皇货运服务部已于2018年2月28日注销，被申请人已不是劳动争议的适格主体”，故对原告的仲裁申请不予受理。 另查明，广州鑫煌物流有限公司在该司的微信公众号“鑫煌物流”上，于2018年1月23日发布春节放假通知，放假时间为2月6日至2月28日；于2019年1月3日发布春节放假通知，放假时间为1月26日至2月11日。 本院认为，本案争议焦点为：一、程序问题：1.被告作为劳动争议的诉讼主体是否适格；2.原告的起诉是否符合法律规定。二、是否超过仲裁时效。三、是否存在欠发劳动者工作日工资、少发2018年和2019年春节期间工资、欠发法定节假日工资、欠发法定休息日工资、欠发延时加班工资、不签订书面劳动合同的事实，以及用人单位应承担的责任。四、解除劳动合同和不签订劳动合同的经济补偿金问题。五、社会保险问题。 程序问题 被告唐靛既是秀峰区鑫皇货运服务部的经营业主，也曾担任广州市鑫煌物流有限公司的法定代表人。秀峰区鑫皇货运服务部长期以鑫煌物流桂林分公司名义进行管理。原告到广州市鑫煌物流有限公司工作，是应被告唐靛要求而进行调动。根据会议记录、员工花名册来看，广州市鑫煌物流有限公司的法定代表人廖桂生只是负责财务等方面工作，仍然需要将工作情况向被告唐靛汇报。综上，虽然秀峰区鑫皇货运服务部和广州市鑫煌物流有限公司都是法律上相互独立的企业，但是被告唐靛都能进行或者参与控制、对企业施加重大影响、享有经济利益，两个企业在工作制度等方面具有一致性，在经营业务上具有互补性，能够产生一定的规模效益。因此，秀峰区鑫皇货运服务部和广州市鑫煌物流有限公司是关联企业。 原告提交的《劳动用工合同》证明，其自2017年6月5日之后与秀峰区鑫皇货运服务部建立劳动关系，该个体工商户已经在原告申请仲裁之前注销。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第四条规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”被告唐靛作为秀峰区鑫皇货运服务部的业主，作为劳动争议的当事人，符合法律规定。 原告在本案起诉之前，以秀峰区鑫皇货运服务部作为当事人提起劳动争议仲裁，因所诉主体已被注销而不予受理之后，向本院提起诉讼，符合法律规定的先申请仲裁后起诉的起诉条件。 二、时效问题 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据发车装货清单、微信记录等相关证据表明，秀峰区鑫皇货运服务部在注销后，仍然继续经营，原告自2019年3月调任广州之前，一直在原注册地点从事原有工作，故其于2019年5月申请仲裁，不超过法律规定的仲裁时效期间。 三、工资问题 对于计算工资的期间，因原告自2019年3月已经到广州市鑫煌物流有限公司工作，故秀峰区鑫皇货运服务部应付工资的责任期间应当截至2019年2月，原告诉讼请求第一项2019年5月之后的工资不应由被告承担责任。 对于春节欠发工资问题，《中华人民共和国劳动法》第四十条规定用人单位应当在春节等节日期间安排劳动者休假，四十六条规定工资分配遵循按劳分配原则。因此，春节法定3天假期应当正常发放工资，除此之外的休假时间不应当计付工资。对于2018年2月春节期间是否存在欠发工资问题，因原告没有提交证据证明该月收入情况，故承担举证不能的法律后果，本院对该部分诉讼请求不予支持。对于2019年2月春节期间是否存在欠发工资问题，按照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)关于月计薪天数为21.75天的规定，扣减春节放假期间和应休休息日予以确认2019年2月应发工资天数为18天，结合月工资5000元，计算出当月应收工资4137.93元（5000元／月÷21.75天／月×18天），原告收入2857元，被告应对差额1280.9元（4137.93-2857）予以补齐。 对于用人单位不签订劳动合同二倍工资问题：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案《劳动用工合同》在2018年6月5日到期后，原告继续在原单位工作，工作地点、岗位、职责没有发生变化，被告没有续签合同，原告诉请2018年7月6日之后的二倍工资符合法律规定，但应当计算至2019年2月份的二倍工资差额，据此计算为39000元（5000元／月×7.8个月）。 对于法定节假日加班工资问题，《全国年节及纪念日放假办法》规定：“（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）”。据此计算，2017年6月5日至2019年2月，原告应休法定节假日19天。根据鑫煌物流的春节放假通知，2018年2月和2019年2月的春节已足额休息6天假期，因此，还有13天法定节假日没有按照正常法律规定进行休息。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”被告应支付13天法定节假日加班工资8965.52元（5000元／月÷21.75天／月×300%×13天）。 对于休息日加班工资问题，根据员工工资表和会议纪要，可以认定原告作为部门经理，每月工作时间为30天；从装车发货清单也可以看出物流发车时间并未因休息日而停止。因此，可以认定原告在休息日加班的事实。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。2017年6月5日至2019年2月期间，扣除法定节假日和春节放假时间，按照每周休息一日来计算，休息日加班天数计算为83天，故被告应当支付原告的休息日加班工资〔5000元／月÷21.75天／月×200%×83天〕。原告诉讼请求11954元，不超过按照法律规定的加班工资数额，本院予以支持。 对于延时加班工资问题，根据原告提交的装车发车清单以及会议纪要，可以认定原告的工作时间是根据当天发车情况而定，但是证据不足以证明每天的工作时长，无法确认延时时间，故该项请求因证据不足，本院不予支持。 解除劳动合同经济补偿金问题 因原告自2019年3月开始在广州工作，与广州市鑫煌物流有限公司签订合同，其与用人单位解除劳动关系的相应责任应由广州公司承担。 社会保险问题 该请求事项不属于法院的受理范围，本案不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第四条之规定，判决如下： 一、被告唐靛向原告李春峰支付2019年2月欠发工资1280.93元； 二、被告唐靛向原告李春峰支付2018年7月6日至2019年2月28日的不签订劳动合同二倍工资差额39000元； 三、被告唐靛向原告李春峰支付2017年6月5日至2019年2月28日的法定节假日加班工资8965.52元； 四、被告唐靛向原告李春峰支付2017年6月5日至2019年2月的休息日加班工资11954元； 五、驳回原告李春峰的其他诉讼请求。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。 本案案件受理费5元（原告已预交），由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元[户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行]，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员 陈 芳 二〇一九年十二月六日 书记员 董柳明