天津市和平区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0101民初147号原告岳秀民,男,1963年3月2日出生,住址天津市河北区。委托代理人卢金富,天津翰洋律师事务所律师。被告天津隽丰物业管理有限公司,住所地天津市和平区贵州路4号4层4015号。法定代表人谭少鸿,该公司总经理。委托代理人朱宽,该公司法务专员。委托代理人郭子武,该公司人力职员。原告岳秀民与被告天津隽丰物业管理有限公司劳动争议一案,本院于2016年1月4日立案受理后,依法由代理审判员卞志杰适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告岳秀民及其委托代理人卢金富,被告的委托代理人朱宽、郭子武到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告岳秀民诉称,原告系被告员工,自2013年3月14日入职被告处从事保洁工作。2015年7月25日,被告未经原告同意,无故与原告解除劳动合同。原告在被告处兢兢业业,却落得生活无着落,无奈经过仲裁程序后诉至法院,望贵院依法裁判,维护原告的合法权益。请求判令:1、被告支付原告因违法解除劳动合同的经济赔偿金12000元;2、被告支付原告2013年至2015年取暖费3000元;3、被告支付原告2013年至2015年带薪年休假工资6000元;4、被告支付原告2013年至2015年法定节假日工资6000元。原告提交的证据材料:1、仲裁裁决书,用以证明原告已经进行仲裁前置程序;2、解除劳动合同通知,用以证明被告违法解除;3、农行交易明细及仲裁申请书,用以证明原告不在违纪单上签字,被告不给原告转档案,不发工资;4、诊断证明书,用以证明原告请病假,被告不让原告休病假。被告对原告证据材料的质证意见:1、没有异议;2、真实性没有异议,证明目的不认可,不能证明被告是违法解除;3、证明目的不认可,应该是原告没到被告处办理离职手续,并不是原告所说的不签违纪单,被告不给办离职手续,是交接手续没有办理完毕前,薪酬缓发;4、原告未将诊断证明书交到被告处,被告不清楚,也没有关于原告请病假的记录。对原告提交的证据材料,经质证及本院审查:对证据材料1、2的真实性、合法性予以确认。上述证据与本案认定的事实有直接法律关系,可作为本案证据。证据材料3的证明目的本院不予确认;证据材料4与本案无关联性,本院不予确认。被告天津隽丰物业管理有限公司辩称,不同意原告的诉讼请求。因原告违反公司劳动制度,被告与原告解除劳动关系,原告在培训单和违纪单都已签字确认,因此属于合法解除,不同意支付赔偿金。2013年部分取暖补贴已经超过时效,2014年部分原告已经签收,原告于2015年7月份离职不应该享受2015年度取暖补贴。原告的带薪年假工资请求部分超过时效,原告离职时已经结算清楚薪酬,原告在解除协议上签字确认无争议,因此不同意支付。被告在薪酬中已经向原告支付了加班费用,不同意原告的该项诉讼请求。被告提交的证据材料:1、考勤记录,用以证明原告法定节假日休息;2、工资台帐,用以证明原告的工资结构及加班,工资支付情况;3、冬季取暖费签收明细,用以证明被告已支付冬季取暖费;4、仲裁裁决书,用以证明原裁决书认定事实清楚,适用法律正确;5、仲裁调解书,用以证明双方别无其他争议;6、违纪单,用以证明原告因严重违纪被解除劳动关系;7、原告违纪管理办法,用以证明管理办法原告已知晓并签字自觉遵守;8、解除劳动合同协议书,用以证明原告提出解除劳动合同,且无任何争议。原告对被告证据材料的质证意见:1、没有异议;2、没有异议;3、对签字认可,但内容不认可,不认可是取暖费;4-5、没有异议;6、对签字没有异议,但解除通知的日期是2015年7月25日,违纪表签字日期是2015年7月29日,证明违纪是没有道理的;7、是原告签收,但是管理办法中并没有脱岗可以解除劳动合同的规定;8、协议书不是在2015年7月26日签署的,是在原告收到解除劳动合同通知后签署的,因为原告不签字被告不发放原告工资。对被告提交的证据材料,经质证及本院审查:对证据材料1-4、6-8的真实性、合法性予以确认。上述证据与本案认定的事实有直接法律关系,可作为本案证据。证据材料5与本案无关联性,本院不予确认。经审理查明,原告于2013年3月14日入职被告处工作,双方订立了《劳动合同》,约定合同期限自2013年3月14日至2016年6月30日,从事保洁工作,工作岗位实行标准工时工作制度,劳动报酬:工资以人民币形式委托银行按月发放,每月工资标准不低于天津市最低工资标准。原告工作时间为:每日早7点30至16:30,休息一天。原告工作期间被告发放原告2014-2015年度冬季取暖补贴200元,原告还在被告制定的《员工违纪管理办法》上签字。2015年7月25日,被告以原告2015年7月24日无故脱岗违反《员工违纪管理办法》5.2.3.2(12)即“工作期间处理私人事情、打瞌睡、睡岗、串岗,工作期间非工作需要饮用含酒精饮品,醉酒上班”,向原告邮寄了《解除劳动关系通知书》,决定与原告解除劳动关系,而原告签字的《员工违纪管理办法》5.2.3.2(12)条款的内容为“工作期间非工作需要饮用含酒精饮品,醉酒上班”。原告于2015年7月25收到了《解除劳动关系通知书》,此后不再到被告处工作。2015年7月25日,被告还出具了《违纪表》,以与《解除劳动关系通知书》的同样理由给予原告罚款200元的处罚,原告于2015年7月29日在违纪人员本人意见一栏中填写“本人无异议”并签字。此后,原、被告又签订了《解除劳动合同协议书》,内容为原告提出解除劳动合同要求,经双方协商一致同意自2015年7月26日起解除劳动合同,无任何争议。原、被告发纠纷后,天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月24日受理原告的仲裁申请,并于2015年12月24日以津和劳仲案字(2015)第1833号仲裁裁决书裁决:1、自本裁决生效之日起十五日内,被申请人支付申请人5天未休带薪年休假工资850.6元;2、自本裁决生效之日起十五日内,被申请人支付申请人2014年度冬季取暖补贴差额135元;3、驳回申请人的其它仲裁申诉请求。原告不服仲裁裁决起诉至本院,被告未起诉。上述事实,有原、被告当庭陈述及提交的证据予以佐证,经当庭质证,本院予以确认。本院认为,依照劳动合同法的规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。被告以原告无故脱岗,违反《员工违纪管理办法》5.2.3.2(12)的规定,解除与原告的劳动关系,但其提交的原告签字确认的《员工违纪管理办法》5.2.3.2(12)条款为“工作期间处理私人事情、打瞌睡、睡岗、串岗”,无被告认定原告违纪的内容,而原告签字无异议的《违纪表》是对原告违纪给予罚款200元的处罚,按照被告提交的《员工违纪管理办法》规定,罚款200元属于一般行为过失,处罚方式为书面警告,可以同时并处20元以上500元以下扣除绩效处罚,尚不导致解除劳动关系。综上,被告解除与原告的劳动关系应属于违法解除,原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,本院予以支持。原告主张按照月工资2000元计算经济赔偿金,不高于原告在劳动合同解除前12个月的平均工资,本院予以照准。赔偿金应为:2000×3×2=12000元。被告与原告签订的《解除劳动合同协议书》发生在被告给原告邮寄《解除劳动关系通知书》之后,本院不予采信。依照劳动法的规定,原告应有享受福利待遇的权利。原告要求被告支付2013年至2015年取暖费诉讼请求,属于福利待遇,被告应当支付。被告抗辩2013年度取暖费超过仲裁时效不应支付,被告的抗辩成立,本院予以采信。2014年度取暖费被告已支付200元,还应支付320元。2015年取暖费期间,原告已不在被告处工作,被告不应支付。原告主张被告发放的200元并非取暖费,但未能提供相关证据予以证实,本院无法采信。原告要求被告支付2013年至2015年带薪年休假工资的诉讼请求,亦属于福利待遇,原告应当支付。被告抗辩2013年度取暖费超过仲裁时效不应支付,被告的抗辩成立,本院予以采信。2014年应休未休年假工资差额:1850÷21.75×5×2=850.57元。2015年应休未休年假天数:206÷365×5=2.82天,计算2天,应休未休年假工资差额:1850÷21.75×2×2=340.23元。原告要求被告支付自2013年3月14日至2015年7月25日期间的法定节假日加班工资,被告抗辩已足额支付。根据相关法律规定,劳动争议当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议有关的证据属用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,否则应当承担不利后果。根据《天津市工资支付规定》,用人单位应当建立劳动者工资台帐,用以记载劳动者的工资支付情况,并保存两年以上备查。根据上述规定,本案原告于2015年11月24日申请劳动仲裁,被告作为用人单位应对原告申请仲裁之日前两年内(2013年11月25日至2015年11月24日)的工资支付情况承担举证责任,原告应对2013年11月25日以前被告是否支付加班费承担举证责任,现原告未能提交被告在2013年11月25日以前未足额支付原告加班费的相关证据,原告要求被告支付2013年11月25日法定节假日加班工资的诉讼请求,本院不予支持。被告提交的考勤记录原告予以认可,而考勤工记录上显示原告在2014年1月31日春节一天,2015年2月18-20日春节三天,6月20日端午节一天在岗工作,被告提交的工资台帐上虽有加班费,但上不足以证实发放的为法定节假日加班工资,故被告应支付上述天数的法定节假日加班工资。2014年1月31日春节一天的法定节假日工资:1500÷21.75×1×3=206.9元,2015年2月18-20日春节三天法定节假日工资:1680÷21.75×3×3=695.17元,6月20日端午节一天法定节假日工资:1850÷21.75×1×3=255.17元,以上共计1157.24元。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条第(三)项,第四十五条,《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第八十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条,《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定,判决如下:一、本判决生效之日起十五日内,被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金12000元;二、本判决生效之日起十五日内,被告支付原告2014年度冬季取暖补贴和集中供热补助共计320元;三、本判决生效之日起十五日内,被告支付原告2014年应休未休年假工资差额850.57元,2015年应休未休年假工资差额340.23元,共计1190.8元;四、本判决生效之日起十五日内,被告支付原告法定节假日加班工资1157.24元;五、原告的其他诉讼请求均予以驳回。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费5元,由被告负担。(于本判决生效之日起十日内直接给付原告)如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  卞志杰二〇一六年三月二十五日书 记 员  刘 义附:本裁判文书所依据的具体法律条文规定《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条劳动争议当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议有关的证据属用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,否则应当承担不利后果。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担,但法律另有规定的除外:(一)主张法律关系存在的当事人,应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任;(二)主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人,应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。