江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终9863、9864号上诉人（原审原告、原审被告）：朱叶艳，女，1984年11月16日出生，汉族，住张家港市。上诉人（原审被告、原审原告）：江苏沙钢集团有限公司，住所地张家港市锦丰镇。法定代表人：沈彬，董事长。委托诉讼代理人：陆闻博，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所。委托诉讼代理人：吴清，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所。上诉人朱叶艳、上诉人江苏沙钢集团有限公司（以下简称沙钢集团公司）因劳动争议纠纷两案，不服张家港市人民法院(2019)苏0582民初2019、2199号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。朱叶艳上诉请求：撤销原判，依法改判支持朱叶艳一审所有诉讼请求。事实与理由：沙钢集团公司没有足额发放产假工资，没有足额支付加班工资，要求支付经济补偿金。沙钢集团公司上诉请求：撤销原判第二项或发回重审。事实与理由：2016年10月至2018年9月期间加班工资已足额支付，不应给予加班工资差额及经济补偿金。朱叶艳没有提供生育资料故而社保未发放生育津贴。因朱叶艳突然离职导致双方来不及结算，非恶意拖欠产假工资，不应支付经济补偿金。计算产假工资时已将加班费包含在内，故一审不应再计算产假期间的加班工资。2018年9月工资经核算应为1535元，而非一审认定的2013.47元。朱叶艳向一审法院提出诉讼请求：1.确认与沙钢集团公司于2005年7月份至2018年9月份期间存在劳动关系；2.与沙钢集团公司解除劳动合同并由沙钢集团公司支付经济补偿金67500元；3.沙钢集团公司支付加班工资差额2万元(2016年4月至2018年9月份期间)；4.沙钢集团公司支付产假工资差额(2018年3月份至2006年8月份期间)20000元；5.沙钢集团公司支付2018年8月月度奖357元，9月份工资3000元(不含加班工资)；6.沙钢集团公司支付2017年11月份至2018年9月份期间年终奖5250元、绩效奖5575元、安保奖490元。一审审理中，朱叶艳增加诉讼请求：沙钢集团公司支付2018年6-9月份的高温费共计1200元。沙钢集团公司向一审法院提出诉讼请求：1.我司不予支付朱叶艳产假工资10895.48元；2.我司支付朱叶艳9月工资(含奖金)1535元；3.我司不予支付朱叶艳经济补偿金38513.75元。一审法院查明，2018年9月28日，朱叶艳至张家港市申诉，要求：一、确认朱叶艳于2005年7月至2018年9月与沙钢集团公司存在劳动关系；二、与沙钢集团公司解除劳动合同，沙钢集团公司支付经济补偿金67500元；三、沙钢集团公司支付2016年9月至2018年9月期间的加班工资差额2万元；四、沙钢集团公司支付2006年4月至2006年12月期间的工资差额及2018年3月至2018年8月产假工资差额共计40000元；五、沙钢集团公司支付2018年8月月度奖357元、9月工资3000元；六、沙钢集团公司支付2017年11月至2018年9月期间的年终奖5250元、绩效奖5575元、安保奖490元；七、沙钢集团公司为朱叶艳缴纳2018年9月社会保险；八、张家港海力码头有限公司对上述义务承担连带责任。2019年1月30日，仲裁委作出张劳人仲案字[2018]第910号仲裁裁决书，裁决：一、确认朱叶艳于2005年7月至2018年9月12日与沙钢集团公司存在劳动关系。二、自裁决生效之日起十日内，沙钢集团公司支付朱叶艳产假工资差额10895.48元，2018年9月工资（含加班工资、奖金）2013.47元，经济补偿金38513.75元，共计51422.70元；三、对朱叶艳的其他仲裁请求不予支持。嗣后，朱叶艳与沙钢集团公司均不服，故均来院起诉。一审另查明，朱叶艳于2005年7月进入沙钢集团公司工作。2018年9月13日，朱叶艳向公司领导陆士东发送了手机短信，内容为因沙钢集团公司未足额支付工资，未依法足额缴纳社会保险，单位规章制度违反法律规定，故提出解除劳动合同，要求沙钢集团公司支付经济补偿。一审又查明，2017年9月至2018年5月6日，朱叶艳休病假，2018年5月7日至2018年8月21日，朱叶艳共休产假107天。2016年9月至2017年8月，沙钢集团公司向朱叶艳实发工资共计59914.11元，2017年9月至2018年8月，沙钢集团公司向朱叶艳实发工资21718.3元，2018年4月至2018年8月，沙钢集团公司向朱叶艳实发工资共计9934元。沙钢集团公司实行8小时工作制，其中“三班倒”的职工的作息时间为白班8：00-16：00、中班16：00-24：00、夜班24：00-8：00。工作前后，朱叶艳需参加班前会、班后会。双方一致确认双方劳动关系的存续期间为2005年7月至2018年9月。一审审理中，朱叶艳认可仲裁裁决确定的2018年9月份工资2013.47元，并撤回该部分诉讼请求。上述事实，有仲裁裁决书、工资发放汇总表、银行交易清单以及一审法院庭审笔录等证据予以证实。对上述双方当事人没有争议的事实一审法院予以确认。关于2016年4月至2018年9月的加班工资差额，朱叶艳认为该加班工资差额应按本地最低工资标准2020元，除以21.75天，再按每天加班时间1.5小时计算，双休日加班按2倍，法定节假日加班按3倍计算。沙钢集团公司认为即使计算加班工资，也应当按照当年最低工资标准计算，其可以提供2016年10月至2018年9月朱叶艳的上下班打卡记录，对于两年之外时间的加班时数应由朱叶艳提供证据，且因公司厂区较大，从打卡到厂区一般需要10-15分钟的时间，应当在计算加班时间时予以扣除。朱叶艳认为打卡记录没有其签字确认，因此不予认可。一审法院认为，朱叶艳与沙钢集团公司的劳动关系于2018年9月13日解除，朱叶艳提出解除劳动关系时同时要求沙钢集团公司支付加班费差额，未过仲裁时效，沙钢集团公司的该项抗辩，一审法院不予支持。虽然沙钢集团公司提交的工资发放明细表上有“工资已全部结清”的字样，但有别于一般民商事合同，劳动合同中当事人地位具有不平等性，不能仅依据劳动者的签字就认定用人单位已足额支付劳动报酬，仍应据实计算沙钢集团公司是否拖欠劳动者的加班工资。虽然朱叶艳对沙钢集团公司提交的打卡记录不予认可，但在管惠东、吴惠琴、沙美芳等劳动者诉沙钢集团公司劳动争议纠纷案件中，劳动者对于沙钢集团公司提交的电子打卡记录均无异议，故一审法院对于电子打卡记录的真实性予以确认，并据此计算2016年10月至2018年9月朱叶艳的加班时数，对于2016年10月之前的加班费，因朱叶艳未提供相应证据证明其加班时数，一审法院不予支持。经计算，沙钢集团公司尚应支付朱叶艳2016年10月至2018年9月加班工资差额16823元。关于产假工资差额，根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十二条规定，沙钢集团公司应当给予朱叶艳128天产假，故朱叶艳的产假应自2018年4月16日起至2018年8月21日止，产假期间应当视为朱叶艳提供了正常劳动，沙钢集团公司应按照正常工资水平向朱叶艳支付工资。朱叶艳明确其产假前12个月的工资标准为4305元，未超过其休病假前实发工资水平，一审法院对此予以确认，故沙钢集团公司应按此工资标准向朱叶艳支付产假工资，经核算为18081元。而根据朱叶艳的工资发放汇总表可知，2018年4月至2018年8月沙钢集团公司仅实发朱叶艳产假工资7464元，故还应补发朱叶艳产假工资10617元。朱叶艳要求沙钢集团公司支付2018年3月至2018年4月15日期间的产假工资差额，无事实与法律依据，一审法院不予支持。因沙钢集团公司未及时足额支付朱叶艳加班工资及产假工资，故朱叶艳于2018年9月13日以短信形式向沙钢集团公司提出解除劳动关系，并支付经济补偿金，符合法律规定，一审法院予以支持，故双方劳动关系于2018年9月13日解除，沙钢集团公司应按照朱叶艳的工作年限及双方解除劳动关系前十二个月平均工资为基数向朱叶艳支付经济补偿金，经核算为34777元。关于2018年8月月度奖，因一审法院已按朱叶艳的正常工资标准4305元/月计算了朱叶艳2018年8月的产假工资，该工资标准中已包含了当月的月度奖，故对2018年8月的月度奖一审法院不再重复计算。关于2017年11月至2018年9月份的年终奖、绩效奖、安保奖，因年终奖、绩效奖、安保奖是否发放及如何发放系用人单位的经营自主权，且均与企业效益、职工考核结果相关，朱叶艳也未提交证据证明沙钢集团公司已发放相应款项，故一审法院对朱叶艳的上述请求无法支持。关于2018年6月至2018年9月的高温费，因朱叶艳于2018年6月至2018年8月21日均在休产假，未至公司上班，故上述期间不应发放高温费。2018年8月21日后，根据朱叶艳的打卡记录，其只上班三天，故沙钢集团公司辩称已支付48元高温费符合常理，一审法院予以采信。对于2018年9月的高温费，朱叶艳认可其2018年9月份工资为仲裁裁决确定的2013.47元，一审法院对此予以确认，该工资中已包含当月的加班工资、奖金、高温费等项目，故对朱叶艳主张2018年9月高温费的诉讼请求一审法院不再支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十二条、《江苏省工资支付条例》第二十九条之规定，判决：一、朱叶艳与江苏沙钢集团有限公司于2005年7月至2018年9月12日期间存在劳动关系；二、江苏沙钢集团有限公司支付朱叶艳解除劳动合同的经济补偿金34777元、2016年10月至2018年9月的加班工资差额16823元、2018年4月16日至2018年8月21日期间的产假工资差额10617元及2018年9月工资2013.47元，合计应支付朱叶艳64230.47元；三、驳回朱叶艳的其他诉讼请求；四、驳回江苏沙钢集团有限公司的其他诉讼请求。案件受理费20元，一审法院予以免交。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。双方对于劳动关系存续期间并无异议，本院予以确认。关于加班工资差额，一审法院根据打卡记录酌情核算并无不当。虽然工资发放明细表备注栏上有“工资已全部结清”的字样，但劳动合同有别于一般民商事合同，当事人地位具有不平等性，不能仅依据劳动者的签字就认定用人单位已足额支付劳动报酬。关于产假工资，用人单位应当按照劳动者产假前12个月的工资标准计算给付产假工资，一审计算应补发朱叶艳产假工资10617元并无不当。关于经济补偿金，因沙钢集团公司未足额向朱叶艳支付加班工资属实，朱叶艳因此解除劳动合同，沙钢集团公司应向其支付经济补偿金。一审法院关于高温费、2018年月度奖、2018年9月工资的处理并无不当。关于年终奖、绩效奖、安保奖，年终奖、绩效奖、安保奖的发放与用人单位当年度经营效益及对员工的考核有必然的联系，属用人单位经营自主权范围，故朱叶艳关于年终奖、绩效奖、安保奖的请求本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案二审案件受理费共20元，由朱叶艳负担10元，江苏沙钢集团有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  蔡燕芳审判员  蒋毅颖审判员  林李金二〇一九年十二月二十七日书记员  韩 颖