天津市河东区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0102民初2384号原告:王彦洪,女,1974年8月8日出生,汉族,无职业,住吉林省敦化市。委托诉讼代理人:杨宝潮,天津云杰律师事务所律师。被告:天津缤纷盛世投资发展有限公司,单位注册地址天津市河东区天山路97号(缤纷购物304)。法定代表人:江余凯,董事长。委托诉讼代理人:连晓娜,天津昭元律师事务所律师。原告王彦洪与被告天津缤纷盛世投资发展有限公司(以下简称缤纷盛世)劳动争议一案,本院于2016年4月14日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告王彦洪的委托代理人杨宝潮、被告天津缤纷盛世投资发展有限公司委托代理人连晓娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王彦洪向本院提出诉讼请求:1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金25000元;2、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资275000元;3、被告支付原告2015年4月1日至2015年12月31日延时加班费99137.93元、休息日加班费137931元、法定节假日加班费27586元;4、被告支付原告2015年度防暑降温费562.4元;6、被告支付原告2015年度冬季取暖补贴335元。事实和理由:原告于2014年10月20日入职被告处从事招商经理一职,后转为运营经理,年薪30万元。原告每周工作七天,每天的工作超过八小时。但是被告未按照法律规定支付原告加班费,亦未与原告签订劳动合同,未给原告缴纳社会保险,原告因此向被告发送了解除劳动关系通知书,并向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,现对该委作出的仲裁裁决不服,故提起诉讼,望法院判如所请。缤纷盛世辩称,不同意原告的诉讼请求,本案虽经过仲裁裁决,但是仲裁委员会没有通知被告参加仲裁审理,仲裁裁决书也没有送达给被告,被告对整个仲裁过程不知情。被告于2014年3月11日已将购物广场(天津市河东区天山路97号)全部租予案外人傅文元,案外人傅文元经营的是天津缤纷万新企业管理有限公司(以下简称缤纷万新),原告实系与缤纷万新建立的劳动关系。原告曾于2016年3月3日针对缤纷万新申请劳动仲裁(劳人仲案字第186号),在该仲裁过程中,原告自认在2014年4月20日至2016年2月20日期间在缤纷万新处工作。原告工资实为每月5000元,工资明细上所显示15000元系原告与其丈夫史延东的共同工资,原告丈夫史延东亦在缤纷万新工作。综上,原、被告之间不存在劳动关系,故对于原告全部的诉讼请求法院予以驳回。本院经审理认定事实如下:2016年4月5日,原告向天津市河东区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁,要求被告支付其1、解除劳动合同经济补偿金25000元;2、2016年1、2月份工资51542元;3、未签订劳动合同双倍工资275000元(2014年11月20日至2015年4月20日);4、2015年4月1日至2015年12月31日延时加班费99137.93元、休息日加班费137931元、法定节假日加班费27586元;5、被告支付原告2015年度防暑降温费562.4元;6、2015年度冬季取暖补贴335元。被告未出庭,仲裁委员会缺席审理并于2016年4月5日作出劳人仲案字(2016)第187号仲裁裁决,裁令:1、被告支付原告2015年3月3日至2015年4月20日期间未签订劳动合同双倍工资24827.59元,2015年4月1日至2015年12月31日延时加班费59482.76元、休息日加班费35862.07元、法定节假日加班费14482.76元,2015年防暑降温费562.4元,2015年11月15日至2015年12月31日期间冬季取暖补贴129.06元。以上共计135346.64元。2、驳回原告其他诉讼请求。2016年3月23日,原告再次申请劳动仲裁,要求被告支付其2015年4月21日至2015年9月20日未签订劳动合同双倍工资150000元,天津市河东区仲裁委员会于2016年5月4日作出劳人仲案字(2016)第233号仲裁裁决,裁令被告支付原告2015年4月21日至2015年9月20日未签订劳动合同双倍工资差额75000元。另查明,原告曾于2016年3月3日针对案外人缤纷万新申请劳动仲裁,在该仲裁期间,原告主张其与案外人缤纷万新于2014年4月20日至2016年2月29日期间存在劳动关系,案外人缤纷万新主张原告于2016年1月1日入职,工作截止至2月29日。河东区劳动人事仲裁委员会于2016年4月5日作出劳人仲案字(2016)第186号仲裁裁决,认定“被申请人(缤纷万新)于2015年6月2日注册成立,申请方(本案原告)未提供其于2016年1月1日前为被申请人从事工作的切实证据,根据被申请人陈述的申请人入职日期,依法认定申请人自2016年1月1日至2月29日期间与被申请人存在事实劳动关系”。对于当事人双方没有争议的事实,本院予以确认。对于双方有争议的证据和事实,本院认定如下:1、原、被告之间劳动争议是否已经过劳动仲裁。原告提交劳人仲案字(2016)第187号仲裁裁决书一份,证明双方劳动争议已经过劳动仲裁,被告主张其对该仲裁不知情,双方劳动争议未经仲裁。本院认为,原、被告之间的劳动争议,劳动争议仲裁部门已依法审理并作出仲裁裁决,该劳动争议已经过劳动仲裁,对于被告的主张,本院不予支持;2、原告提交银行账户明细复印件一组,证明被告向其发放固定工资。被告认为该银行账户明细并非原件,对其真实性不予认可。经原告申请,本院依法调取原告名下270075284600账号的中国银行账户明细及证明一份,根据该明细及证明,被告2015年2月13日向原告发款45000元、此后自2015年3月至2015年12月,被告均于每月十五日左右向原告发款15000元,上述发款的性质均为工资,对此被告未能作出合理解释。本院认为,原告银行账户明细能够证明被告向原告发放固定工资,对于原告主张,本院予以采信;3、原告主张其工资数额为每月25000元,其中15000元由被告发放至原告银行账户中,另有每月1万元,由被告法定代表人江余凯以每三个月转账3万元的方式向原告支付。对此原告提交江余凯向其转账记录佐证。被告主张原告实际工资为每月5000元,每月15000工资实系其与其丈夫史延东两人的共同工资,对此被告提交2015年10月及11月份工资签收单复印件一份佐证。本院认为,被告提交的工资签收单非原件,其上也无发放单位名称,原告对其真实性不认可,则对该证据本院不予采信。原告主张的工资中每月15000元部分,有其银行账户明细为证,对此本院予以采信。原告主张的工资每月1万元部分,因其未能证明被告法定代表人江余凯向其所汇款项的性质为工资,对该部分本院不予采信;4、被告提交其与案外人傅文元的《终止﹤缤纷购物中心租赁合同﹥协议书》复印件一份,证明其已于2014年3月将其经营地点(缤纷购物广场)全部租于案外人傅文元,因此其不可能在2014年10月至2015年12月期间与原告存在劳动关系。原告不认可该《终止﹤缤纷购物中心租赁合同﹥协议书》的真实性,提交《租赁合同》复印件一份,证明被告在2014年8月10日尚将缤纷购物广场商铺向外出租。本院认为,被告所提交“协议书”非原件,且该“协议书”虽反映被告与案外人傅文元之间存在房屋租赁关系,但不足以排除原、被告之间在2014年10月至2015年12月期间存在劳动关系的可能性,对其证明目的,本院不予采纳;5、被告提交劳人仲案字(2016)第186号仲裁裁决书复印件一份,证明原告自认其于2014年4月20日至2016年2月29日期间与案外人缤纷万新之间存在劳动关系。原告认可该仲裁裁决书的真实性,但主张该仲裁裁决的认定原告与案外人缤纷万新之间确定劳动关系的时间为2016年1月1日。本院认为,原告于劳动仲裁期间的主张并非其在本案中的自认,生效仲裁裁决已认定原告该项主张不成立,则对于被告的证明目的,本院不予采纳;6、原告提交考勤表复印件一份,证明其加班情况,被告对该考勤表不予认可。本院认为,原告提交的考勤表无单位名称,不能证明与被告有关,对该份证据,本院不予采纳;7、原告提交顺丰速运的单据及回执打印件一份,证明其于2016年3月4日向被告寄发解除劳动关系通知书,被告否认收到该解除劳动关系通知书。本院认为,原告该份证据能够证明其于2016年3月4日向被告寄发解除劳动通知书且被告已签收,对其证明目的,本院予以采纳。本院认为,原、被告之间争议焦点为双方于2014年10月20日至2015年12月31日期间是否存在劳动关系。对此被告既未能就其向原告发放固定工资一事作出合理解释,所举证据也不足以排除其在此期间与原告存在劳动关系的可能性,则根据原告工资数额及发放时间,对于原告主张的双方于2014年10月20日至2015年12月31日期间存在劳动关系,本院予以采信。对于原告要求被告支付其2014年11月20日至2015年4月20日未签订劳动合同双倍工资275000元一节,本院认为,根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2014年10月20日建立劳动关系,双方未签订书面劳动合同,则被告应向原告支付自2014年11月20至2015年10月20日期间的双倍工资差额。原告于2016年3月3日申请劳动仲裁,其所主张的2015年3月3日之前的未签劳动合同双倍工资已超过一年仲裁时效,对该部分本院不予支持。原告的工资为每月15000元,结合其主张的给付期限,被告应支付原告自2015年3月3日至2015年4月20日未签订劳动合同双倍工资差额24137.93元(15000/21.75*35)。对于原告主张的2015年4月1日至2015年12月31日延时加班费99137.93元、休息日加班费137931元、法定节假日加班费27586元一节,因原告所举证据不足以证明其在被告处存在加班情况,故对其主张的上述加班费,本院不予支持。对于原告主张的经济补偿金25000元一节,本院认为,根据相关法律规定,用人单位未为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可与用人单位解除劳动合同并要求给付经济补偿。经济补偿标准按照劳动者工作年限,每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资的经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中,被告未为原告缴纳社会保险,则原告以此为由与被告解除劳动关系并要求被告支付补偿金,符合法律规定,本院予以支持。原告在被告处工作期限为2014年10月20日至2015年12月31日,则依据法律规定,被告共应支付原告一个半月工资的经济补偿金22500元(15000*1.5)。对于原告主张的2015年防暑降温费562.4元,原告当年既在被告处工作,则该款被告应向原告支付;对于原告主张的2015年冬季取暖补贴335元,因原告已于2016年1月1日与其他公司建立劳动关系,则被告只需支付原告2015年11月15日至2015年12月31日期间的冬季取暖补贴。结合本市2015-2016年的冬季供暖时间及采暖补贴标准,被告应支付原告198.7元。(520/123*47)。综上所述,被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金22500元、2015年3月3日至2015年4月20日未签订劳动合同双倍工资差额24137.93元、2015年防暑降温费562.4元、2015-2016年冬季取暖补贴198.7元。对于原告提出的其他诉讼请求,不符合法律规定,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十二条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,判决如下:一、本判决生效之日起十五日内,被告天津缤纷盛世投资发展有限公司支付原告王彦洪解除劳动合同经济补偿金22500元、2015年3月3日至2015年4月20日的未签订劳动合同双倍工资差额24137.93元、2015年防暑降温费562.4元、2015-2016年冬季取暖补贴198.7元,以上共计47399.03元。二、驳回原告王彦洪的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取计5元,由被告天津缤纷盛世投资发展有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按照对方当事人或代表人的人数提出副本,上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员 张 楠二〇一六年八月十二日书 记 员 郎荣婷