内蒙古自治区牙克石市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内0782民初3977号 原告：呼伦贝尔豪德商贸城置业有限公司，住所地：内蒙古自治区牙克石市。 法定代表人：王卫国，公司董事长。 委托诉讼代理人：徐刚，公司法律顾问。 委托诉讼代理人：刘魁元，公司职员。 被告：马微娜，女，1987年7月25日出生，汉族，无固定职业，住内蒙古自治区牙克石市。 原告呼伦贝尔豪德商贸城置业有限公司（以下简称豪德公司）与被告马微娜劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告豪德公司委托诉讼代理人刘魁元、被告马微娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 豪德公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令不解除原告豪德公司与被告马微娜的劳动关系；2、请求判令不赔偿因被告马微娜解除合同而产生的赔偿金31875元。事实和理由：被告马微娜以原告豪德公司拖欠其工资为由离职理由不充分，被告马微娜在豪德公司从事销售工作，工资构成存在提成部分，未支付的工资系未能计入结算的提成并非固定工资，以此为据解除劳动合同与法无据。被告马微娜系休假返岗人员并非重新入职不应适用未签合同双倍给付工资的规定，剩余工资按照提成标准已陆续发放。 马微娜辩称，2019年9月4日，豪德公司副总经理张雷电话安排与公司员工刘魁元办理交接手续并签了交接单。原告豪德公司从未与被告马微娜签订过劳动合同，也没有为被告马微娜交纳过社会保险，工资表可以作为证据，所以根据法律规定原告豪德公司应给予被告马微娜经济补偿。被告马微娜在原告豪德公司从事的是公司策划岗位，工资为固定工资月薪2550元。被告马微娜不是休假返岗人员，而是新入职人员，原告马微娜于2015年4月至2016年6月期间离职，于2018年6月27日重新入职。2018年7月至11月原告豪德公司拖欠被告马微娜工资近三个月，2019年7月到9月原告豪德公司拖欠被告马微娜工资两个月。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告豪德公司提供的证据：牙克石市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书1份，证明原告豪德公司与被告马微娜的劳动纠纷已经过了劳动仲裁机构仲裁。被告马微娜对该证据无异议。本院对该证据的真实性予以采信。被告马微娜提供的证据：交接表复印件1张、7月份回款提成扣款单复印件1张、薪资核定表复印件1张，证明被告马微娜离职前已经与原告豪德公司进行了交接，原告豪德公司同意被告马微娜离职；2019年7月份原告豪德公司在毫无理由的情况下克扣被告马微娜的工资。原告豪德公司对该组证据真实性无异议。本院对该组证据予以采信。本院调取的证据：牙克石市劳动人事争议仲裁委员会仲裁案卷正卷1本，证明牙克石市劳动人事争议仲裁委员会对马微娜与豪德公司的劳动争议纠纷作出仲裁裁决的经过及依据。原告豪德公司对仲裁裁决不认可。被告马微娜对该证据无异议。本院对该证据与审理查明事实相符的部分予以采信。 经审理查明本院认定的事实：2018年6月27日，被告马微娜在原告豪德公司工作，从事营销策划工作，月工资为2550元加提成，入职后双方未签订劳动合同。2019年9月1日，被告马微娜从原告豪德公司离职。在此期间，原告豪德公司拖欠被告马微娜2019年7月、8月工资未给付。2019年9月3日，被告马微娜向牙克石市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁事项为：1、解除马微娜与豪德公司的劳动关系；2、豪德公司给付马微娜经济补偿金5000元；3、豪德公司支付马微娜工作期间的二倍工资27500元；4、豪德公司支付马微娜拖欠工资3500元。被告马微娜向仲裁庭提交了入职申请表、工资表、客户交易明细对账单作为证据。牙克石市劳动人事争议仲裁委员会经过庭审调查于2019年10月10日作出牙劳人仲字（2019）第52号仲裁裁决书，裁决：一、马微娜与豪德公司自2019年9月1日解除劳动关系；二、豪德公司向马微娜支付解除合同一次性经济补偿金3825元；三、豪德公司向马微娜支付未签合同二倍工资28050元；四、豪德公司支付拖欠马微娜工资3424元。另查明，原告豪德公司已将拖欠被告马微娜的工资给付完毕。 本院认为，原告豪德公司与被告马微娜存在劳动关系，原告豪德公司认可拖欠被告马微娜2019年7月、8月的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”的规定，牙克石市劳动人事争议仲裁委员会裁决马微娜与豪德公司自2019年9月1日解除劳动关系，符合法律规定应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，牙克石市劳动人事争议仲裁委员会裁决豪德公司向马微娜支付解除合同一次性经济补偿金3825元，符合法律规定应予支持。马微娜要求豪德公司支付其工作期间的二倍工资27500元，牙克石市劳动人事争议仲裁委员会裁决豪德公司向马微娜支付未签合同二倍工资28050元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法(http://www.dffyw.com/faguixiazai/msf/200311/20031110211955.htm""_blank)第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”、第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法(http://www.dffyw.com/faguixiazai/msf/200311/20031110211955.htm""_blank)第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定并结合马微娜的请求，豪德公司应给付马微娜未签合同二倍工资27500元。 综上所述，原告豪德公司与被告马微娜自2019年9月1日解除劳动关系；原告豪德公司向被告马微娜支付解除合同一次性经济补偿金3825元；原告豪德公司向被告马微娜支付未签合同二倍工资27500元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第一百零九条第一百零九条第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，判决如下： 一、原告呼伦贝尔豪德商贸城置业有限公司与被告马微娜自2019年9月1日解除劳动关系； 二、原告呼伦贝尔豪德商贸城置业有限公司向被告马微娜支付解除合同一次性经济补偿金3825元； 三、原告呼伦贝尔豪德商贸城置业有限公司向被告马微娜支付未签合同二倍工资27500元。 上述款项于本判决生效后十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由被告呼伦贝尔豪德商贸城置业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。 审判员  鲁世勇 二〇一九年十二月十三日 书记员  罗 昆 本案所适用的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。