山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初10249号原告：徐佳，女，1984年7月18日生，汉族，住青岛市城阳区。委托诉讼代理人：周世艳，山东双麟律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈建军，山东双麟律师事务所律师。被告：青岛海地村我家食品有限公司，住所地青岛市城阳区流亭街道双元路西，统一社会信用代码：913702147875916163。法定代表人：KWAKDONGMIN，该公司总经理。委托诉讼代理人：庞洪祥，山东一诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋艳，山东一诺律师事务所律师。原告徐佳与被告青岛海地村我家食品有限公司（以下简称海地村食品公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭审理了本案。原告徐佳及其委托诉讼代理人周世艳、陈建军，被告海地村食品公司委托诉讼代理人庞洪祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告徐佳向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告2018年8月1日签订的无固定期限劳动合同；2.判令被告支付加班费68665.65元；3.判令被告支付少发的基本工资及岗位补贴6380元(自2018年12月起计算至2019年3月)；4.判令被告支付扣发的产检工资1099.31元；5.判令被告支付未发的长期工作奖赏5000元；6.判令被告支付未休年休假工资5496.55元；7.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金87670元；8.本案诉讼费、保全费、公证费由被告承担。事实和理由：原告自2008年12月入职被告处工作至今，双方于2018年8月1日签订了无固定期限劳动合同。原告在被告处工作期间，经常被安排加班，被告未依法支付加班费及未休年休假工资，也未按公司管理规定向原告支付长期工作奖赏，且原告因产检请假被扣发3天工资。自2018年12月开始，被告无故取消原告的岗位补贴，并每月克扣原告10%的工资。请求依法判如所请。被告海地村食品公司辩称，一、2009年3月4日至2016年5月29日双方签订劳动合同，2016年6月30日至2018年7月31日原告与青岛吾家园商贸有限公司（以下简称吾家园商贸公司）签订劳动合同，2018年8月1日双方签订无固定期限劳动合同。2019年3月5日至今，原告以休产假为由一直未在被告处工作。二、被告不应支付原告诉讼请求各项费用。原告休产假期满以后，一直未到被告处工作，其以实际行为不履行劳动合同。鉴于原告无故单方解除劳动合同，被告同意解除劳动合同，但不同意支付解除合同经济补偿金。被告未安排原告加班，原告主张加班费68665.65元请求不应予以支持。2016年6月30日至2018年7月31日期间，原告与吾家园商贸公司签订劳动合同，并担任该公司法定代表人。吾家园商贸公司2018年10月10日注销，原告不再担任该公司法定代表人，所以取消原告法定代表人岗位补贴，调整基本工资为5355元。被告认为，原告基本工资及岗位补贴的变动，是基于原告工作职务变化的正常调整，原告对此并未提出异议，所以原告主张支付岗位补贴及基本工资6380元请求不应予以支持。原告2018年10月9日、2019年2月26日、2019年2月28日产检休假3天，被告没有扣发原告工资，因此原告主张产检工资1099.31元请求不应予以支持。原告主张工作奖赏并非法定工资报酬范围，该5000元请求不应予以支持。原告2018年8月20日至2018年8月24日休年假5天，2019年度带薪年休假折算时间不足1天，原告主张带薪年休假工资5496.55元请求不应予以支持。综上，被告在履行劳动合同过程中，无任何违反劳动法行为，原告诉讼请求不应予以支持。被告海地村食品公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告不予支付原告产检工资828.03元、经济补偿金63034.12元、2019年带薪年休假工资552.02元；2.诉讼费用由原告承担。事实和理由：2009年3月，原告到被告处从事文员工作，双方签订劳动合同。2019年3月5日，原告以休产假为由一直未工作。履行劳动合同期间，原告已经享受带薪年休假，被告也未扣发原告的产检工资。青城劳人仲案字[2019]第2448号裁决被告向原告支付产检工资828.03元、经济补偿金63034.12元、2019年带薪年休假工资552.02元无事实和法律依据。被告无任何违反劳动法的事实，在此情况下，原告无故单方解除劳动合同，被告不应向其支付经济补偿金及其他款项。请求依法判如所请。原告徐佳辩称，原告自2008年入职被告处，工作期间因产检请假3天被扣发工资，原告有当时的产检请假记录为据，被告应补发因产检扣发的工资。同时，因被告拖欠原告工资而导致原告与被告解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。且原告在工作期间从未休过年休假，不存在已经休过年休假,被告应按照法律规定向原告支付未休年休假工资。当事人围绕诉辩主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：一、原告提交的证据1.公证书1份，证明原告的加班事实、加班时间及请事假去产检被告扣除其工资的事实。被告质证：对该证据的真实性无异议，证明事项有异议，该证据所依据的加班证据不足，不能认定原告所证明的事实。本院认证：该证据具有真实性、合法性、关联性，被告虽不不认可公证光盘钉钉系统加班记录，但在本院限期内未提交钉钉系统记录，应承担不利后果，本院对该证据予以采信。2.银行交易明细1份、工资条5份，证明原告每月的应付工资为7970元，被告自2018年12月起无故将原告的基本工资由每月5950元降低为5355元，并取消每月1000元岗位补贴。被告质证：对银行交易明细无异议，工资条以被告提交的工资条为准，工资标准也以被告提交的为准。本院认证：银行交易明细符合证据的法定形式要件，本院予以采信；工资条与被告提交的工资表一致，对工资条的真实性、合法性、关联性，本院予以采信；对该组证据的证明效力应结合其他证据及本案事实加以确定。3.升职、升级、奖惩管理规定复印件1份，证明根据该管理规定第二章第3条的规定，原告工作时间达到十年，应享受到长期工作奖赏。被告质证：该证据系复印件，被告不予认可本院认证：该证据系复印件，被告不认可其真实性，原告也未提交其他证据佐证，本院不予采信。4.公证书所附光盘打印件11页及光盘复制件、纸质版的加班申请书打印件6页，证明原告加班事实的存在，被告就该部分加班未支付加班费。被告质证：被告于2019年10月初已将原告从公司的系统里删除，公证书公证的时间为2019年10月24日，公证书所依据的事实并非直接来源于被告公司的钉钉系统，而是来源于原告手机内的信息，对此原告应证明手机内信息来源的真实性，因此对该证据真实性不予认可。本院认证：公证书落款时间是2019年10月24日，但载明录像时间是2019年9月18日，被告主张自2019年10月初将原告从系统中删除，故本院对被告的质证意见不予采纳；该证据符合证据的法定形式要件，本院予以采信。二、被告提交的证据1.工资表14份、考勤记录3份，证明2018年8月20日至2018年8月24日，原告5天年休假工资已经支付；2018年10月9日原告产检休假工资已支付；2019年2月26日、2019年2月28日原告产检休假工资已支付。原告质证：对该证据的真实性无异议，证明事项有异议，2019年3月的工资显示请假扣款1368.97元（2019年2月26日及2019年3月5日至3月10日），2018年11月工资显示请假扣款343.18元，这与原告产检期间请假相吻合，从而证明被告扣发原告工资的事实。本院认证：该证据符合证据的法定形式要件，本院予以采信，对其证明效力应结合其他证据及本案事实加以确定。2.2017年7月至2019年3月被告工资表22张、考勤表30张，证明2017年7月至2018年4月期间，原告的加班费已经支付；2018年5月至2019年2月，原告并没有加班。原告质证：对考勤表的真实性无异议，证明事项有异议，考勤表只是正常工作8小时之内的打卡记录，原告的工作有时候需要晚上在家网络上进行，这是通过公司的管理软件及微信进行打卡并进行工作汇报，因此该考勤表不能真实反映原告的加班时间，恰恰也说明了被告未支付相应的加班工资；对工资表真实性无异议，证明事项有异议，2017年7月至2018年4月期间所支付的加班费仅为周六、周日白天8小时之内的上班时间，但原告利用晚上在家通过网络进行工作的加班费并没有支付，2018年5月之后的工资表能够看出被告未支付加班费，但原告已实际加班，被告应当支付加班工资；该组证据证明原告2017年7月至原告起诉前一直存在加班的事实。本院认证：同对1号证据的认证。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：吾家园商贸公司成立于2016年5月6日，系被告海地村食品公司的全资子公司，原告徐佳系该公司法定代表人，该公司于2018年10月10日注销。2009年3月3日，徐佳入职海地村食品公司从事客户管理工作，双方先后签订了四份劳动合同，第一份劳动合同期限自2009年3月4日至2011年3月3日，第二份劳动合同期限自2011年3月4日至2012年3月3日，第三份劳动合同系2012年3月4日起的无固定期限劳动合同，第四份劳动合同系2018年8月1日起的无固定期限劳动合同。徐佳与吾家园商贸公司签订二份劳动合同并担任该公司法定代表人，第一份劳动合同期限自2016年6月30日至2017年6月29日，第二份劳动合同系2017年6月30日起的无固定期限劳动合同。海地村食品公司为徐佳缴纳了2009年3月至2016年6月、2018年8月至2019年11月的社会保险，吾家园商贸公司为徐佳缴纳了2016年7月至2018年7月的社会保险。徐佳2019年3月5日开始休产假，第一次请假至2019年6月4日，第二次从2019年6月5日请假至2019年10月8日，期间徐佳请求延长产假未被允许。徐佳于2019年9月24日提起本案仲裁申请，海地村食品公司于2019年12月1日为徐佳办理了网上解聘手续。徐佳2017年7月至9月每月应发工资8930.77元，2017年10月应发工资8600元，2017年11月应发工资8930.77元，2017年12月应发工资10253.85元，2018年1月应发工资8600元，2018年2月应发工资8600元，2018年3月应发工资8562.96元，2018年4月应发工资8800元，2018年5月应发工资7890元，2018年5月11日至2018年6月10日应发工资1798元，2018年6月1日至6月10日应发工资870元，2018年6月11日至2018年7月10日应发工资6782.05元，2018年7月11日至2018年8月10日应发工资7651.82元，2018年8月11日至2018年9月10日应发工资3722.73元，2018年9月11日至2018年10月10日应发工资7830元，该月没有请假扣款；2018年10月11日至2018年11月10日应发工资7626.82元，其中请假扣款343.18元；2018年11月11日至2018年12月10日应发工资6375元，2018年12月11日至2019年1月10日应发工资6395元，2019年1月11日至2019年2月10日应发工资6275元，2019年2月11日至2019年3月10日应发工资4866.03元，其中请假扣款1368.97元。徐佳2018年3月、4月每月基本工资4400元、岗位补贴1000元。徐佳2018年5月11日至2018年11月10日期间基本工资5950元、岗位补贴1000元，未显示发放加班工资，且工资计算周期为当月11日至次月10日。2018年11月11日至2019年3月10日期间基本工资5355元，没有发放岗位补贴、加班工资。考勤记录显示2018年10月9日徐佳调休，2019年2月26日徐佳事假，2019年2月28日徐佳调休。海地村食品公司已发放徐佳2017年7月至2018年4月期间的加班工资26000元（每月2600元）。徐佳称其2018年10月9日、2019年2月26日、2019年2月28日请假进行产检，海地村食品公司扣发工资1099.31元。海地村食品公司称其未扣发该三天工资。海地村食品公司称徐佳月平均工资5989元，因2018年10月10日起徐佳不再担任吾家园商贸公司法定代表人，所以取消了徐佳每月1000元岗位补贴。徐佳称其月平均工资7970元，不存在因担任吾家园商贸公司法定代表人每月发放1000元岗位补贴。按照徐佳提交的公证书所附光盘内徐佳的加班申请及审批情况，徐佳的延时加班情况如下：2017年7月31日至8月4日加班25小时，2017年8月21日至8月25日加班25小时，2018年5月28日至6月1日加班22.5小时，2018年6月19日至6月22日加班18小时，2018年6月25日至6月29日加班22.5小时，2018年7月9日至7月13日加班22.5小时，2018年7月23日至7月27日加班22.5小时，2018年8月6日至8月10日加班22.5小时，2018年8月20日至8月24日加班22.5小时，2018年9月17日至9月21日加班25小时，2018年10月15日至10月19日加班25小时，2018年11月5日至11月9日加班25小时，2018年11月26日至11月30日加班25小时，2018年12月17日至12月21日加班22.5小时，2019年1月7日至1月11日加班22.5小时，2019年1月28日至2月1日加班22.5小时，2019年2月18日至2月22日加班22.5小时，共计延时加班393小时。徐佳的休息日加班情况如下：2017年8月5日至8月6日加班28小时、调休8小时，2017年8月26日至8月27日加班28小时、调休8小时，2018年2月20日至2月21日加班28小时、调休8小时，2018年5月26日至5月27日加班28小时、调休4小时，2018年6月16日至6月17日加班28小时、调休8小时，2018年6月23日至6月24日加班28小时，调休8小时，2018年7月7日至7月8日加班28小时，调休4小时，2018年7月21日至7月22日加班28小时，调休4小时，2018年8月4日至8月5日加班28小时，调休8小时，2018年8月18日至8月19日加班28小时，调休8小时，2018年9月15日至9月16日加班28小时，调休8小时,2018年10月4日至10月5日加班28小时，调休8小时，2018年10月13日至10月14日加班28小时，调休8小时，2018年11月3日至11月4日加班28小时，2018年11月24日至11月25日，加班28小时，调休8小时，2018年12月15日至12月16日加班27小时，调休16小时，2019年1月5日至2019年1月6日加班27小时，调休8小时，2019年1月26日至1月27日加班27小时，调休8小时，2019年2月7日至2月8日加班27小时，调休8小时，2019年2月16日至2月17日加班27小时，扣减调休后加班415小时。另外徐佳在2018年6月18日法定节假日加班14小时。徐佳为索要加班费、工资、带薪年休假工资、补偿金等，以海地村食品公司为被申请人，于2019年9月24日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.解除申请人与被申请人于2018年8月1日签订的无固定期限劳动合同；2.被申请人支付加班费68665.65元；3.被申请人支付少发的基本工资及岗位补贴6380元；4.被申请人支付扣发的产检工资1099.31元；5.被申请人支付未发的长期工作奖赏5000元；6.被申请人支付2019年未休带薪年休假工资5496.55元；7.被申请人支付解除劳动合同经济补偿金87670元。2019年10月25日，该仲裁委作出青城劳人仲案字[2019]第2448号裁决书：一、确认解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；二、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人扣发的产检工资828.03元；三、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人经济补偿金63034.12元；四、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2019年带薪年休假工资552.02元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。申请人、被申请人均不服仲裁裁决，依法诉至本院。本院认为，原告徐佳系被告海地村食品公司的职工，双方合法权益均应受法律保护。仲裁裁决确认解除双方之间的劳动合同关系，双方对此均未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。综合双方的诉辩理由，本案争议焦点为：一、海地村食品公司是否少发徐佳工资及数额的认定；二、海地村食品公司是否应支付徐佳加班工资及数额的认定；三、海地村食品公司是否扣发徐佳产检期间的工资及数额的认定；四、海地村食品公司是否应支付徐佳带薪年休假工资及数额的认定；五、海地村食品公司是否应支付徐佳长期工作奖赏的认定；六、海地村食品公司是否应支付徐佳解除劳动合同经济补偿金及数额的认定。关于第一个焦点问题，首先，根据徐佳的工资表明细，徐佳2018年5月11日至2018年11月10日期间基本工资5950元、岗位补贴1000元，2018年11月11日至2019年3月10日期间基本工资5355元，没有发放岗位补贴。海地村食品公司主张系因徐佳不再担任吾家园商贸公司的法定代表人所以不再享受每月岗位补贴1000元，徐佳对此不予认可。对此，本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，本案中，海地村食品公司自2018年11月11日开始减少徐佳的劳动报酬，双方为此发生劳动争议，应由海地村食品公司对此承担举证责任，但其未提交充分有效证据予以证明，且在吾家园商贸公司2018年10月10日注销的情况下，其仍发放徐佳2018年10月11日至2018年11月10日期间的岗位补贴1000元，故海地村食品公司应承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信。徐佳要求支付少发工资6380元，理由正当，本院予以支持。关于第二个焦点问题，双方之间的劳动合同明确约定徐佳工作期间执行标准工时制，现双方因追索加班工资产生争议，劳动者应当就加班事实承担举证责任。庭审中，徐佳为证明加班事实，提供了经公证的钉钉考勤系统光盘及加班申请表打印件，海地村食品公司也未提供证据予以反驳，本院认定徐佳加班事实成立。根据加班申请表等的记载，2017年7月至2019年2月期间，徐佳延时加班393小时，休息日加班415小时，法定节假日加班14小时。关于加班工资基数的认定，根据2017年7月至2018年4月期间的工资表，本院认定加班工资基数应是6313.99元（8930.77元+8930.77元+8930.77元+8600元+8930.77元+10253.85元+8600元+8600元+8562.96元+8800元﹣已支付加班费26000元）。海地村食品公司应支付徐佳2017年7月至2019年2月期间的加班工资53033.88元（6319.44÷21.75÷8×393×150%+6319.44÷21.75÷8×415×200%+6319.44÷21.75÷8×14×300%），扣除海地村食品公司已支付的加班工资26000元，其仍应支付徐佳加班工资差额27033.88元。关于第三个焦点问题，工资表明细显示2018年9月11日至2018年10月10日徐佳应发工资7830元，该月没有请假扣款，考勤表显示徐佳2018年10月9日为调休，与徐佳该日的请假审批单一致，徐佳也未提交证据证明海地村食品公司扣发该日工资，对徐佳该主张本院不予采信。徐佳2019年2月28日的请假审批单载明请假类型调休，考勤表也载明该日为调休，本院对徐佳主张扣发该日工资亦不予采信。徐佳2019年2月26日的请假审批单载明请假事由产检，考勤表载明徐佳该日为事假，且工资表明细显示2019年2月11日至2019年3月10日期间，有请假扣款1368.97元，故徐佳主张海地村食品公司扣发该日的工资，本院予以采信，徐佳要求海地村食品公司支付该日工资，本院予以支持，其数额应为409.84元[8913.99元（6313.99元+2600元）÷21.75×1天]，徐佳按照月平均工资7970元计算每天366.44元，不超过应付数额，本院予以照准。徐佳主张过多部分，本院不予支持。海地村食品公司要求不支付徐佳产检工资，无事实和法律依据，本院不予支持。关于第四个焦点问题，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假-当年度已安排年休假天数”，本案中，根据徐佳提交的请假申请审批情况，徐佳产假请假至2019年10月8日。徐佳于2019年9月24日申请仲裁，故其2019年应享受3天的带薪年假。海地村食品公司主张徐佳产假期间不应享受带薪年假，于法无据，本院不予采信。海地村食品公司未提交证据证明徐佳已享受带薪年假或已发放其带薪年休假工资，徐佳要求其支付带薪年休假工资理由正当，本院予以支持，其数额应为2459.03元(8913.99元÷21.75天×3天×200%)，徐佳按照月平均工资7970元计算为2198.62元，不超过应付数额，本院予以照准。徐佳主张过多部分，本院不予支持。海地村食品公司要求不支付带薪年休假工资，无事实和法律依据，本院不予支持。关于第五个焦点问题，发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，徐佳主张海地村食品公司应支付其长期工作奖赏5000元，但其未提交充分有效证据予以证明发放长期工作奖赏的依据，亦应承担举证不能的不利后果，本院对其该主张，不予支持。关于第六个焦点问题，首先，关于徐佳的入职时间，根据海地村食品公司提交的第一份劳动合同，双方是2009年3月3日签订的，且海地村食品公司自2009年3月才给徐佳缴纳社会保险，徐佳也未提交其他证据证明其入职时间为2018年12月4日，本院对其主张不予采信，徐佳的入职时间应为2009年3月3日。其次，海地村食品公司主张徐佳产假期满后，一直未上班，以实际行为不履行劳动合同。对此，本院认为，根据徐佳提交的请假申请审批情况，足以证明徐佳产假请假至2019年10月8日，并于2019年9月24日申请仲裁，本院对海地村食品公司的该主张不予采信。通过庭审查明，海地村食品公司确实存在扣发徐佳产检期间工资，未足额发放工资、加班工资的事实，徐佳以此为由要求解除与海地村食品公司之间的劳动合同，并要求其支付解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持，其数额应为98053.89元（8913.99元×11个月），徐佳要求支付经济补偿金87670元，不超过应付数额，本院予以照准。海地村食品公司要求不支付经济补偿金，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《女职工劳动保护特别规定》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告徐佳与被告青岛海地村我家食品有限公司的劳动合同关系；二、被告青岛海地村我家食品有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告徐佳少发工资6380元、扣发的工资366.44元；三、被告青岛海地村我家食品有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告徐佳加班工资27033.88元；四、被告青岛海地村我家食品有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告徐佳2019年带薪年休假工资2198.62元；五、被告青岛海地村我家食品有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告徐佳解除劳动合同经济补偿金87670元；六、驳回原告徐佳的其他诉讼请求；七、驳回被告青岛海地村我家食品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，保全费1395元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  赵丕杰审 判 员  康廷富人民陪审员  纪利燕二〇二〇年十一月十八日书 记 员  李聪聪