浙江省杭州市江干区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0104民初3570、6732号 原告杭州摩可文化创意有限公司,住所地杭州市江干区东宁路******。 法定代表人钟娥。 委托代理人潘道锋，浙江金道律师事务所律师。 被告曾云，女，1990年6月11日出生,汉族，住江西省赣州市赣县. 委托代理人钟亲元、李慧平，、实习律师。 原告杭州摩可文化创意有限公司（以下简称摩可公司）为与被告曾云劳动争议纠纷一案，于2018年4月23日向本院起诉，本院受理后，案号为（2018）浙0104民初3570号。后曾云以摩可公司为被告起诉，本院受理后，案号为（2018）浙0104民初6732号。本院将二案合并审理，依法由审判员韩涛独任审判，于2018年8月10日、2018年9月17日公开开庭进行了审理。原告摩可公司的委托代理人潘道锋，被告曾云及其委托代理人钟亲元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告摩可公司因不服杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字[2017]第813号《仲裁裁决书》，诉至本院，请求：1、原告摩可公司无需向被告曾云支付未签订劳动合同二倍工资44443.1元。2、原告摩可公司无需向被告曾云返还已克扣工资2343.8元，3、本案诉讼费用由被告承担。 被告曾云辩称及诉称，被告自2016年5月1日入职，担任化妆讲师岗位，负责授课培训等工作，但被告至2017年7月31日未签订劳动合同和缴纳社会保险、住房公积金；被告自入职原告公司，工作努力，遵守原告的各项规章制度，深受学生好评。被告在2017年8月1日担任原告临平校区的校长岗位，被告与原告约定：校长分红为除去成本利润的20%；到2017年11月25日原告的股东兼总经理钟娥及陈东单方面要求被告离职，违法解除劳动关系。2017年12月28日被告向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会对原告申请劳动仲裁，要求裁决支付2017年11月工资及经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、返还扣除社保金额和学习基金、支付违法解除劳动关系赔偿金等仲裁请求，被告在2018年4月11日收到仲裁委裁决：支付2017年11月工资1057.47元、未签劳动合同二倍工资44443.1元、返还己克扣工资2343.8元及补缴2016年5月至2017年8月和2017年11月的社会保险。被告主要对以下两部分没有支持不服，具体理由如下： 1、关于2017年11月工资。(1)被告在仲裁时候提供了2017年11月公司业务账单，证明了当月产生的业务量；(2)被告2017年9月工资为3400+17919.3=21319.3元，2017年10月工资为3400＋18113.20＝21513.2元，2017年11月工资认定为1057.47元明显不符合常理和一般规律，作为原告临平校区校长的11月的工资按照2300一个月计算简直不可思议，而且与前几个月工资相差甚大。(3)被告受伤全休三天病假，病假工资也计算。 2、关于违法解除劳动关系经济赔偿金。被告在仲裁的时候提供了与原告法定代表人及另一股东陈东的微信聊天记录已经充分证明是原告单方面解除劳动关系，其应该按照每工作一年给予两个月作为经济赔偿金支付给被告。故被告提出以下诉讼请求：1、原告摩可公司支付2017年11月工资人民币32336.62元及经济补偿金8084.16元；2、原告摩可公司支付未签订劳动合同的双倍工资50835.7元；3、原告摩可公司返还原告扣除的社保金额2114.8元和学习基金800元；4、原告摩可公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金48000元；5、原告摩可公司依法补缴2016年5月至2017年8月和2017年11月的社保保险；6、原告摩可公司补缴2016年5月至2017年8月和2017年11月的住房公积金。 原告摩可公司辩称，一、原告无需向被告支付2017年11月份工资30000元及经济补偿金7500元。原告与被告从2017年8月1日起建立雇佣式合作关系。2017年11月，双方已经不再是劳动关系，双方的报酬按照《校长协议》执行即“校长分红为除去成本利润的20％”。被告在担任临平校长期间，不当履职，导致多个学员退费，对原告的声誉造成不良影响，导致原告经济损失；另外双方在解除雇佣关系时，被告对原告还有5万元的借款未归还及私自拿走了属于原告的考勤机及苹果电脑，故对被告在担任临平校长的薪酬还没有核算，原告保留向被告另案索赔的权利。 二、原告无需向被告支付双倍工资。被告从2015年6月17日入职，入职时因为被告与原告法定代表人钟娥私人关系较好，以师徒相称，负责公司的人事招聘、业务拓展等工作，原告放松了管理，未与被告签订书面的劳动合同，据《劳动合同法》第14条第3款规定，被告从2016年6月16日开始与原告已经建立起无固定期限的劳动合同关系。浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（一）第四条明确表述，《劳动合同法》第八十二条所称的“二倍工资”中加付的一倍工资并不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。结合《劳动争议仲裁法》第27条一年期限仲裁时效的规定，因此，被告请求支付双倍工资均已经过了仲裁时效，因此，原告无需向被告支付双倍工资。被告的入职时间由原告提供的入职申请书予以证明，该证据为书面证据，且为原件。在被告没有相反证据推翻的情形下，法院应当采信。 三、原告无需向被告支付经济赔偿金48000元。被告与原告经友好协商，在2017年8月15日签订《校长协议》，协议约定双方正式确定为雇佣式合作关系，协议期限为2017年8月1日至2019年8月1日。该协议系平等主体之间的真实意思表示，没有违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，该协议应当认定有效，对双方具有法律约束力，应当作为裁判的依据。因此，从2017年8月1日起双方不再是劳动合同关系，不存在被告在仲裁申请书提到原告在2017年11月25日违法解除劳动关系，此时解除的是雇佣式合作关系。因此，原告无需向被告支付赔偿金。 四、被告在2017年8月15日自动解除劳动关系，其在工作期间也没有向公司及有关部门提出要求为其缴纳公积金。根据《住房公积金管理条例》等规定，住房公积金问题不属于劳动仲裁范围，故被告请求补充缴纳公积金没有法律依据。 综上，本案事实认定如下： 2017年7月31日，曾云填写《员工入职表》，其中载明职位名称为高级讲师，入职时间为2015年6月17日。 2017年8月15日，摩可公司（甲方）与曾云（乙方）签订《校长协议》一份，约定双方的关系为雇佣式合作关系，甲方根据乙方的申请和对乙方经营能力的审核，同意乙方加入摩可公司的经营销售网络。同意乙方在浙江省杭州市余杭区××街道××大厦××地点专;地点专属经营摩可时尚品牌教育培训业务为合作的经营者进行相关经营管理活动；协议有效期从2017年8月1日至2019年8月1日；校长分红为除去成本和利润的20%。 根据曾云提供的时间为2017年11月24日的录音，摩可公司总经理陈东称：“鉴于今天的事情，曾老师，你临平就不用上了，你明天就不用去了，……该走司法程序就走司法程序，既然这个事情闹成这个样子，也没有必要再谈下去了”，法定代表人钟娥称：“我们没有可谈的了”，曾云称：“百分之十没有的，对吧？然后，那我在临平上的班哪？”钟娥称：“上到哪天算哪天。”曾云于2017年11月25日离职。 曾云20**年5月工资为4148元，2016年6月工资为3280元，2016年7月工资为4000元，2016年8-10月工资均为3000元，2016年11月工资为6767.5元，2016年12月工资为6000元，2017年1月工资为5117.6元，2017年2月、3月约定工资组成为底薪2000元+餐补200元+提成，2017年2月工资为3412元，2017年3月工资为7558.6元，2017年4月开始约定工资组成为底薪1100元+绩效700元+餐补200元+房补300元+提成，2017年4月工资为6181元，2017年5月工资为7745元，2017年6月工资为13122元，2017年7月工资为9029.8元，2017年8月工资为13122元，2017年9月工资为21319.328元，2017年10月工资为21513.2元。2017年7月-10月，每月在工资中扣发学习基金200元，2017年10月在工资中扣除9、10月社保2114.8元。 摩可公司为曾云缴纳2017年9月-10月的社会保险，其中个人缴纳部分为571元。 曾云以摩可公司为被申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与本案诉请一致。2018年3月15日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字[2017]第813号仲裁裁决，裁决：1、摩可公司于裁决生效之日起五日内支付给曾云20**年11月工资1057.47元；2、摩可公司于裁决生效之日起五日内支付给曾云未签订劳动合同二倍工资44443.1元；3、摩可公司于裁决生效之日起五日内返还给曾云已克扣工资2343.8元；4、摩可公司于裁决生效之日起三十日内为曾云补缴自2016年5月至2017年8月期间及2017年11月的社会保险，具体社会保险险种和缴费金额由社保机构根据现行社保政策核定，社会保险个人部分由曾云个人承担；5、驳回曾云的其他仲裁请求。后曾云、摩可公司对上述裁决不服，均向本院提起诉讼。 另查明，2015年10月28日，曾云（乙方）与案外人王林燕（甲方）签订《租赁合同》一份，约定甲方同意将位于××街道××幢××室的房屋分租给乙方使用。2016年6月27日，原告摩可公司下沙分公司办理工商登记，登记的营业场所即为杭州经济技术开发区白杨街道福雷德5幢2601室。 上述事实，由原告摩可公司提交的杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字[2017]第813号《仲裁裁决书》、《校长协议》、《员工入职表》、《租赁合同》，被告曾云提交的参保证明、支付宝转账证明、工资单、微信记录、录音、江劳人仲案字[2017]第813号庭审笔录及两案庭审记录证实。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位与劳动者建立劳动关系应签订书面劳动合同。 本案首先解决的是曾云的入职时间问题。根据曾云填写的《入职申请表》，其确定入职时间为2015年6月17日，结合其于2015年10月28日签订《租赁合同》载明的承租房屋系摩可公司下沙分公司营业场地的事实，在未有相反证据予以反驳的情况下，本院认定曾云的入职时间为2015年6月17日。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。曾云与摩可公司于2015年6月17日建立劳动关系，摩可公司应于2015年7月16日前与曾云签订劳动合同。因此摩可公司需向曾云支付二倍工资的期限为2015年7月17日至2016年6月16日。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此本案仲裁时效应自2016年6月16日起计算，而曾云申请仲裁明显超过仲裁时效，故对于曾云主张摩可公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。 就曾云主张摩可公司2017年11月工资及经济补偿金的问题。摩可公司认为自2017年8月15日《校长协议》起双方不再是劳动合同关系而是经营合作关系，本院认为，根据摩可公司于2017年8月-10月期间向曾云支付工资并缴纳2017年9月、10月期间社会保险以及进行考勤管理的事实，结合曾云于2017年11月25日离职的事实，本院认定双方自2015年6月17日起至2017年11月24日期间存在劳动关系。因曾云提交的证据无法证明其主张提成金额，本院参照双方确定的底薪1100元+绩效700元+餐补200元+房补300元，结合曾云出勤天数，确定摩可公司支付曾云20**年11月工资为1903.45元。就经济补偿金，曾云依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，主张摩可公司支付经济补偿金8084.16元，虽然原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条对此作了规定，但其后实施的《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条对此作了不同规定，加付赔偿金必须以劳动行政部门曾责令限期支付而用人单位逾期未支付为前提。曾云在本案中未提供证据证明劳动行政部门曾责令摩可公司限期支付且其逾期未支付。故曾云的该项诉请本院不予支持。 就曾云主张摩可公司返还扣除的社保金额和学习基金问题。本院认为，劳动者有接受职业技能培训的权利，摩可公司在工资中扣除800元学习基金，于法无据，应当予以返还。同时，经查，曾云20**年9月、10月社保保险缴费部分为571元，摩可公司在曾云20**年10月工资中载明扣除“9、10月社保2114.8元”，多出金额1543.8元应予以返还。 就曾云主张摩可公司支付解除劳动关系经济赔偿金的问题。根据曾云提交的录音材料及微信记录，可共同证明摩可公司于2017年11月24日解除了与其之间的劳动关系，而摩可公司也未举证证明其解除劳动关系合法有据，故曾云有权要求摩可公司支付违法解除劳动关系赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。关于赔偿金的工资标准，应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经计算，曾云离职前十二个月平均工资10269元/月计算，依据曾云在摩可公司处从2015年6月17日至2017年11月24日的工作年限，曾云主张违法解除劳动关系赔偿金48000元不超出合理范围，本院予以支持。 就补缴社会保险问题。用人单位定期为劳动者缴纳社会保险金是法律规定的用人单位应履行的强制性义务，根据被告曾云的工作期限及主张，摩可公司应当为曾云缴纳自2016年5月至2017年8月期间及2017年11月的社会保险。 对于曾云主张的摩可公司补缴公积金的诉讼请求，并不属于人民法院民事案件的受理范围，故本院不予处理。 依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条，第八十七条之规定，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告杭州摩可文化创意有限公司支付给被告曾云20**年11月工资人民币1903.45元，于本判决生效之日起十日内付清。 二、原告杭州摩可文化创意有限公司返还给被告曾云学习基金人民币800元、社保金额人民币1543.8元，于本判决生效之日起十日内付清。 三、原告杭州摩可文化创意有限公司支付给被告曾云违法解除劳动关系赔偿金人民币48000元，于本判决生效之日起十日内付清。 四、原告杭州摩可文化创意有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告曾云补缴自2016年5月至2017年8月期间及2017年11月的社会保险（具体社会保险险种、缴费金额由社保机构根据现行社保政策核定，社会保险个人部分由曾云个人承担）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 五、原告杭州摩可文化创意有限公司无需支付被告曾云二倍工资差额人民币44443.1元。 六、驳回原告杭州摩可文化创意有限公司其他的诉讼请求。 七、驳回被告曾云其他的诉讼请求。 （2018）浙0104民初3570案件按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由原告杭州摩可文化创意有限公司负担，原告杭州摩可文化创意有限公司于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；（2018）浙0104民初6732号案件按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由原告杭州摩可文化创意有限公司负担，财产保全费人民币1231元，由原告杭州摩可文化创意有限公司负担人民币452元，由被告曾云负担人民币779元，原告杭州摩可文化创意有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费，被告曾云于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省中级人民法院预交上诉案件受理费，在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。 审判员 韩 涛 二〇一九年十二月十六日 书记员 陈明莉