河北省承德市双滦区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0803民初1335、1337号原告（被告）：承德升达工贸有限公司，住所地承德市双滦区双塔山镇西平台金大公司1号办公楼，统一社会信用代码911308037468565853。法定代表人：李浩，经理。委托诉讼代理人：陈建伟，男，该公司副经理。委托诉讼代理人：郭平，河北承天律师事务所律师。被告（原告）：孟翔祥，男，1972年7月3日出生，汉族，市民，住承德市双桥区。委托诉讼代理人：陈建洋，河北滦江律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕雪松，河北滦江律师事务所律师。原告（被告）承德升达工贸有限公司与被告（原告）孟翔祥劳动争议两案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了并案审理。原告（被告）承德升达工贸有限公司的委托诉讼代理人陈建伟、郭平、被告（原告）孟翔祥的委托诉讼代理人陈建洋、吕雪松到庭参加诉讼。两案现已审理终结。事实认定仲裁情况、诉讼请求：一、孟翔祥的劳动仲裁请求：承德市双滦区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年6月21日受理了孟翔祥的劳动仲裁申请，孟翔祥要求解除与承德升达工贸有限公司之间的劳动关系，并要求该公司：1、给付未签订书面劳动合同的双倍工资13200元；2、支付经济补偿金48949.50元；3、支付2004年11月至2019年5月工资294157.82元；4、补缴自2015年2月至劳动关系解除之日的社会保险（具体数额以社保机构核实数额为准）。二、劳动仲裁结果：承德市双滦区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年7月10日作出双滦劳人仲案字［2019］第173号仲裁裁决书，裁决：1、孟翔祥与承德升达工贸有限公司之间于2019年5月29日解除了劳动关系；2、承德升达工贸有限公司一次性给付孟翔祥经济补偿金23055元；3、承德升达工贸有限公司一次性为孟翔祥缴纳2018年5月28日至2019年5月28日的养老保险费。具体缴费数额以养老保险经办机构核定为准，孟翔祥承担自2018年12月至2019年5月28日个人应缴部分，承德升达工贸有限公司承担自2018年5月28日至2019年5月28日单位应缴部分和滞纳金；4、驳回孟翔祥要求承德升达工贸有限公司支付2004年11月至2005年10月二倍工资13200元的仲裁请求；5、驳回孟翔祥要求承德升达工贸有限公司支付2004年11月至2019年5月工资294157.82元的仲裁请求。6、驳回孟翔祥要求承德升达工贸有限公司补缴2015年2月至2018年5月27日养老保险费和2015年2月至2019年5月29日的医疗、失业、工伤和生育保险费的仲裁请求。三、孟翔祥的诉讼请求，请求判令：1、解除原被告的劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金23850元；3、被告支付原告自2004年11月至2019年5月的待岗生活费101258.05元；4、被告为原告补缴2015年2月至劳动关系解除之日的社会保险（具体数额以社保机构核实数额为准）。四、承德升达工贸有限公司的诉讼请求，请求判令：1、原被告不存在劳动关系；2、原告不支付被告经济补偿金23055元；3、原告不为被告缴纳2018年5月27日至2019年5月27日的养老保险。以下是双方没有争议的事项，本院认定如下：孟翔祥原系承德钢铁集团有限公司职工，“参保人员缴费明细信息”显示：孟翔祥，缴费类型为“正常应缴”或“人员补收”，1992年1月至2004年12月单位名称为“承德钢铁集团有限公司”，2005年1月至2018年11月单位名称为“承德升达工贸有限公司”。孟翔祥所举银行活期交易明细显示：2004年11月至2007年12月，2008年2月至2011年12月，2013年1月、3月有工资入账，2013年4月后无工资入账。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于孟翔祥与承德升达工贸有限公司之间劳动关系的问题及经济补偿金的问题。本院认为，根据孟翔祥提供的银行活期交易明细及参保人员缴费明细信息，能够证明双方之间存在劳动关系。但承德升达工贸有限公司自2013年4月后未向孟翔祥支付工资，孟翔祥亦未举证证明此后为承德升达工贸有限公司提供了劳动，此种情形符合双方“长期两不找”的情况，故本院酌定双方劳动关系解除的时间自孟翔祥未向承德升达工贸有限公司提供劳动后再延长6个月，即2013年10月1日。双方劳动关系解除后，承德升达工贸有限公司应以孟翔祥劳动关系解除前12个月的平均工资为标准向孟翔祥支付经济补偿金。因该期间孟翔祥平均工资低于当地最低工资标准，故本院按前述时间承德市双滦区月最低工资标准1260元计算双方劳动关系解除前12个月的平均工资。因孟翔祥未举证证明2008年1月1日劳动合同法实施前承德升达工贸有限公司具有给付其经济补偿金的事由，故该公司应向孟翔祥支付自2008年1月起至2013年9月期间6个月的经济补偿金7560元。二、关于生活费的问题。本院认为，生活费属于特殊情况下支付的工资，参照《工资支付暂行规定》及《河北省工资支付规定》的内容，承德升达工贸有限公司应向孟翔祥支付工资及生活费。双方劳动关系存续期间，根据孟翔祥提供的银行活期交易明细，其在2008年1月、2012年1月至2012年12月，2013年2月，2013年4月至2013年9月期间无工资收入，而承德升达工贸有限公司未举证证明孟翔祥该期间无收入非因企业停产或放假所造成，故上述期间未超过一个月时间的，承德升达工贸有限公司应向孟翔祥支付工资，超过一个月时间的，承德升达工贸有限公司应向孟翔祥支付生活费。因双方未举证证明孟翔祥上述期间的月工资标准，故本院按当时承德市双滦区月最低工资标准计算。2008年1月工资540元，2012年1月工资1040元，2012年2月至2012年12月期间生活费9328元，2013年2月工资1260元，2013年4月工资1260元，2013年5月至2013年9月期间的生活费5040元，共计18468元。双方劳动关系解除后，承德升达工贸有限公司不应再向孟翔祥支付生活费。孟翔祥未举证证明与承德升达工贸有限公司劳动关系存续期间的其他时间存在用人单位应当支付生活费的情况，故本院对孟翔祥主张其余的生活费不予支持。三、关于补缴社会保险费的问题。本院认为，按照现行法律和司法解释的规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定了由社会保险行政部门负责和管理。此项问题属于社会保险法明确规定由社会保险管理部门负责处理的事项，不属于法院民事审判主管范围，因此劳动者应就此问题向相关部门申请解决，本院不作处理。四、关于孟翔祥在劳动仲裁中已经提出但经劳动仲裁裁决后双方当事人针对该事项均未提起诉讼的问题。本院认为，孟翔祥在劳动仲裁中提出由承德升达工贸有限公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资，该项请求被驳回后，双方均未就上述问题向本院提起诉讼，按照民事诉讼不诉不理的原则，应视为双方对该部分内容均同意了劳动仲裁的处理，故本院对上述问题采取相同意见。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《中华人民共和国社会保险法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、参照《工资支付暂行规定》第十二条、《河北省工资支付规定》第二十八条规定，判决如下：一、确认承德升达工贸有限公司与孟翔祥之间的劳动关系于2013年10月1日解除；二、承德升达工贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付孟翔祥经济补偿金7560元；三、承德升达工贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付孟翔祥工资4100元，生活费14368元；四、驳回承德升达工贸有限公司的其他诉讼请求；五、驳回孟翔祥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由承德升达工贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。审 判 长  王 爽审 判 员  王 楠人民陪审员  侯金英二〇一九年十二月六日书 记 员  温 鑫