安徽省滁州市南谯区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1103民初4927号原告：滁州仁社人力资源服务有限公司，住所地安徽省滁州市经济开发区管委会2号楼2楼，统一社会信用代码91341100557835726L。法定代表人：汪军，系公司总经理。委托诉讼代理人：陈锡梅，安徽丰乐律师事务所律师。被告：丁仕勇，男，1963年10月1日出生，汉族，住安徽省滁州市南谯区。委托诉讼代理人：丁赫，男，1992年1月6日出生，汉族，住安徽省滁州市南谯区，系被告儿子。第三人：中国人寿财产保险股份有限公司滁州市中心支公司，住所地安徽省滁州市南谯区龙蟠路95-3号，统一社会信用代码91341100677560747L。负责人：高锐新，系公司总经理。委托诉讼代理人：胡宏明，男，1989年11月25日出生，汉族，住安徽省全椒县，系公司员工。原告滁州仁社人力资源服务有限公司（以下简称仁社公司）与被告丁仕勇劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。审理中，原告仁社公司申请追加中国人寿财产保险股份有限公司滁州市中心支公司（以下简称人寿财保公司）为第三人参加本案诉讼，经审查，本院认为人寿财保公司与本案在法律上有利害关系，依法通知参加诉讼。原告仁社公司的委托诉讼代理人陈锡梅，被告丁仕勇及其委托诉讼代理人丁赫，第三人人寿财保公司的委托诉讼代理人胡宏明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告仁社公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无需支付被告停工留薪期工资35918.58元；2.请求法院判决原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿59864.3元。事实与理由：滁州市劳动人事争议仲裁委员会所作的滁劳人仲裁字（2019）第1902号裁决是错误的，缺乏事实依据和法律依据。一、裁决原告支付被告停工留薪工资计算标准以及事实存在错误。被告的平均薪资标准，依据法律规定应当为被告受伤之日起前12个月的月平均工资，通过原告提供的被告的工资表可以反映出被告的月平均工资为5792.74元，计算6个月的金额为34756.44元，且被告受伤后，原告并未停止发放工资，在被告受伤的6个月内，通过银行转账的方式给被告的女儿转账12621.36元，因此计算被告停工留薪工资应当扣除已经支付。二、裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿存在事实错误，2018年11月13日，被告向我司递交辞职信，并表示是因为其个人状态不佳以及其他个人原因，主动提出辞职，后我司依据被告的请辞事由，通过审批，同意解除与被告的劳动合同。依据《劳动法》的相关规定，因劳动者提出辞职的，用人单位不具有向劳动者支付经济补偿的义务。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实依据和法律依据.为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告丁仕勇辩称，不同意原告诉请，1.原告计算平均工资方法错误，应当在工伤发生前2016年12月～2017年11月年平均工资，经计算是6849.5元，2018年6月后无工资发放，且在2017年11月第一次受伤后，应当按照受伤后停工留薪工资计算，而不应当以实际发放工资计算，应当以正常工作状态下工计算平均工资。2.被告陈述通过银行转账支付原告女儿12621.36元，无事实依据，被告有一女叫丁琳，汇款单上无法看出被转账人信息，即便是丁琳，也可能是她的工资，且转账日期是2019年1月30日我已经被辞退，该款与我无关。3.解除劳动证明，在加盖原告印章的文本中解除原因栏明确写是“岗位调整”，且原告在“情况说明”中明确说明“误选成个人辞职”，充分说明解除合同原因非个人辞职，也非协商一致，因没有协商的事实，更没有协商一致的个人签名，且本人当时处在治疗护理期，不可能主动辞职，岗位调整是解除合同的原因。第三人人寿财保公司述称，我方同意原告诉请，原告事实与理由陈述的众多事实基本属实，我方无异议。原告仁社公司为支持其诉讼请求向本院提交如下证据：证据一、《辞职信》原件1份及2018年11年13日《解除劳动合同证明》复印件1份，证明被告主动辞职，且依据法律规定被告辞职只能享受工伤保险待遇，不存在补偿金。原被告之间依法解除劳动关系。丁仕勇质证意见：辞职信真实性无异议，关联性及证明目的有异议，因未盖第三人公司章，无法律效力，该辞职信是被告在第三人诱导下，说省公司下达精简人员压力大，让我主动写了一份内部流通的辞职信。对证明的三性无异议。人寿财保公司质证意见：该组证据的证据三性均无异议，说明：该份辞职信是被告向第三人及原告提出个人辞职的辞职信，同时，被告在第三人处已经是销售类最基础的个贷员工，是没有保费、业绩考核的工种，因此也没有其他岗位调整的情形。证据二、工资表复印件1份，证明自2017年12月～2018年3月，原告按月发放工资。丁仕勇质证意见：真实性无法确定。人寿财保公司质证意见：真实性及证明目的无异议，我们工资表需封存十年，税务机关也有备案的，所以不存在由虚假情形。证据三、汇款记录原件1份（浦发银行），证明第三人向丁琳个人账户汇款12713.8元，此款是被告在受伤期间的收入。丁仕勇质证意见：同答辩意见。人寿财保公司质证意见：该证据的证据三性均无异议，因为转账时，被告已经与原告及第三人解除相应劳动关系，因此无法将钱打到被告工资账户，故委托员工李丽将被告受伤期间的部分绩效工资支付给被告的女儿丁琳，其当时在帮被告处理相关事宜。被告丁仕勇向本院提交如下证据：证据一、《情况说明》1份、《解除劳动合同证明》1份，证明被告并不是个人原因辞职，而是因岗位调整。仁社公司质证意见：《情况说明》真实性无异议，但证明目的不予认可，出具《情况说明》是由于第三人与被告之间某种原因向原告反馈，要求原告进行更改，解除劳动合同真实性无异议，质证意见同第三人前期对劳动合同质证意见。人寿财保公司质证意见：《情况说明》真实性无法确认，该说明中并无出具该份情况说明经办人或负责人签字，对解除劳动合同同上述质证意见。证据二、被告工资流水1份（2016年11月～2018年11月浦发银行，已经仲裁院认可），证明被告2018年6月后，我工资表上无收入显示，及正常工作下的收入。仁社公司质证意见：真实性无异议，被告在后期保险公司属于最低档工资，并不是因为受伤或者是解除合同扣发了工资。人寿财保公司质证意见：真实性无异议，但证明目的不予认可，该流水中2016年11月～2017年10月，被告勾画出认为是其工资栏中，仅为其他代发，并未载明是第三人或原告支付的工资，同时，按工资发放的惯例，每月仅支付一次，而该流水中被告勾画的每月有4～5次，不符合工资发放正常情况，我方认为，大部分的交易内容属于被告其他的收入来源。证据三、皖东人民医院出院证明5份、滁州康复医院出院记录1份，证明停工留薪期及受伤非正常状态期限。仁社公司质证意见：证据真实性无异议，但证明目的不予认可。人寿财保公司质证意见：无异议。证据四、劳动能力障碍鉴定书2份、工伤认定书2份，证明被告受伤及工伤认定情况。仁社公司质证意见：三性均无异议。人寿财保公司质证意见：三性均无异议。证据五、（2018）皖1103民初4069号民事判决书1份，判决书第四页第二行误工工资能证明正常状态下的工资收入是6197.6元，加上养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金的个人应缴部分，是6849.5元。仁社公司质证意见：真实性无异议，交通事故计算的赔偿标准在本案中并不适用。人寿财保公司质证意见：同原告质证意见。第三人人寿财保公司未向本院提交证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告丁仕勇于2008年11月进入第三人处从事销售工作，2014年1月1日，丁仕勇与第三人解除劳动合同关系。2014年起被告丁仕勇由原告仁社公司派遣至第三人处工作。被告丁仕勇连续工作时间为10年，月平均工资为5986.43元。2017年11月22日，被告丁仕勇在上班途中发生交通事故。2017年12月19日，第三人作为申请人向滁州市人力资源和社会保障局申请认定工伤，该局于2018年1月9日作出滁认定20180016号《认定工伤决定书》，结论为：丁仕勇受到的伤害（或职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第一款第六项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。2018年12月28日，丁仕勇向滁州市劳动能力鉴定委员会申请进行劳动功能障碍程度鉴定，该委员会于2019年2月17日作出滁鉴定20190228《因工伤负伤劳动能力鉴定结论书》，认定丁仕勇的劳动功能障碍程度经鉴定为十级。2018年6月29日，被告丁仕勇在下班途中发生交通事故。2018年7月27日，被告丁仕勇作为申请人向滁州市人力资源和社会保障局申请认定工伤，该局于2018年9月13日作出滁认定20181195号《认定工伤决定书》，结论为：丁仕勇受到的伤害（或职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第一款第六项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。2018年12月28日，丁仕勇向滁州市劳动能力鉴定委员会申请进行劳动功能障碍程度鉴定，该委员会于2019年2月17日作出滁鉴定20190273《因工伤负伤劳动能力鉴定结论书》，认定丁仕勇的劳动功能障碍程度经鉴定为九级。2018年11月13日提交辞职信，第三人前法定代表人签字“同意”；同日，原、被告因岗位调整原因解除劳动合同关系。2018年11月29日，原告仁社公司向滁州市人力资源和社会保障局失业管理中心出具《情况说明》1份，载明：“因我公司经办人员调整（休产假），申报丁仕勇社保报减原因时误将“协商一致解除”选成“个人辞职”，请贵中心给予调整！特此说明”。后原、被告双方因工伤待遇产生纠纷，被告丁仕勇向滁州市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院于2019年9月10日作出滁劳人仲裁字〔2019〕第190-2号仲裁裁决书，裁决如下：一、仁社公司在裁决书发生法律效力后10日内支付丁仕勇停工留薪期工资35918.58元（5986.43×6个月）；二、仁社公司在裁决书发生法律效力后10日内支付丁仕勇一次性伤残就业补助金56605.08元（5660.58×10个月）；三、仁社公司在裁决书发生法律效力后10日内支付丁仕勇解除劳动合同经济补偿59864.3元（5986.43×10个月）。2019年10月12日，仁社公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判令其无须承担上述仲裁裁决第一、三项，引起本案诉讼。另查明，安徽省滁州市2017年7月1日至2018年6月30日职工月平均工资为5660.58元。本院认为，滁州市劳动人事争议仲裁院于2019年9月10日作出的滁劳人仲裁字〔2019〕第190-2号仲裁裁决书中裁决第二项：仁社公司在裁决书发生法律效力后10日内支付丁仕勇一次性伤残就业补助金56605.8元（5660.58元/月×10个月），原、被告双方对该项裁决均未提起诉讼，该项裁决不违反法律规定，本院予以确认。关于停工留薪工资，职工因工受伤在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪期制度。职工在停工留薪期内的待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，经查明，被告丁仕勇因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为5986.43元，被告丁仕勇的伤情根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》确定停工留薪工期为6个月，故仁社公司应支付丁仕勇的停工留薪期工资为35918.58元（5986.43元/月×6个月）。仁社公司主张第三人向案外人丁琳个人账户汇款的12713.8元为丁仕勇在受伤期间的工资，该主张没有法律和事实依据，本院不予采信。结合双方提交的《辞职信》、《解除劳动合同证明》、《情况说明》三组证据来看，《辞职信》与《解除劳动合同证明》的时间为同一天，《解除劳动合同证明》中载明“……因岗位调整（原因）解除（终止）……”，而《情况说明》出具的时间是在《辞职信》、《解除劳动合同证明》之后，并载明：“因我公司经办人员调整（休产假），申报丁仕勇社保报减原因时误将“协商一致解除”选成“个人辞职”，请贵中心给予调整！特此说明”，该《情况说明》证明了仁社公司自认双方解除劳动合同关系原因为“协商一致解除”。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”以及第四十六条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，仁社公司应支付丁仕勇解除劳动合同经济补偿为59864.3元（5986.43元/月×10个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条第（二）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告滁州仁社人力资源服务有限公司的诉讼请求；二、原告滁州仁社人力资源服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告丁仕勇停工留薪期工资35918.58元、一次性伤残就业补助金56605.8元、解除劳动合同经济补偿59864.3元，以上合计152388.68元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告滁州仁社人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员 盛 军二〇一九年二十月二十日书记员 姜丽国附本案适用法律、司法解释条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。