江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0583民初12691/13823号原告（被告）：王周婷，女，1988年1月23日出生，住江苏省太仓市。委托诉讼代理人：杭军，上海四维乐马（昆山）律师事务所律师。被告（原告）：苏虞铁路配件（昆山）有限公司，住所地江苏昆山市开发区环娄路199号6号房。法定代表人：田播，该公司总经理。委托诉讼代理人：周利中，江苏吴越律师事务所律师。原告王周婷与被告苏虞铁路配件（昆山）有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年8月15日立案受理，仲裁裁决后，被告苏虞铁路配件（昆山）有限公司亦不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。依法由审判员朱晓明适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王周婷及委托诉讼代理人杭军、被告苏虞铁路配件（昆山）有限公司委托诉讼代理人周利中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王周婷诉称：2015年4月3日原告入职，从人事工作。2016年9月24日上午上班途中发生交通事故，后认定为工伤，鉴定伤残十级。因被告迟延发放2016年3月、4月工资及2015年5月至2016年4月期间绩效工资，同时一次性伤残补助金23436元由被告领取后，拒绝向原告支付，故原告通过快递向被告提出解除劳动合同，双方于2016年6月7日解除劳动合同。原告申请仲裁，仲裁期间被告发放了2016年3月工资4491.30元、4月工资2846.83元和2015年4月至2016年3月期间绩效工资2997.50元。为此，要求被告支付一次性伤残补助金23436元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、2016年5月工资3500元、2016年6月工资700元及延迟支付工资导致解除劳动合同经济补偿金5250元，以上款项自诉讼之日起至被告实际支付之日的同期银行利息。被告苏虞铁路配件（昆山）有限公司诉称：被告于2016年6月17日全额支付了原告2016年5月工资2997.50元，仲裁认定该款项为绩效工资是错误的。原告虽然通知解除劳动合同，但其所依据的事实和理由无法律依据，即原告不能单方通知被告解除劳动合同，原告受伤后恢复良好，又是从事行政工作，不影响原告继续履行劳动合同，原告应当继续履行劳动合同。为此，要求不支付原告2016年5月工资3353.93元、一次性伤残就业补助金15000元。经审理查明：原告于2015年4月3日进入被告处从事行政工作，双方签订了劳动合同，期限至2018年4月2日止，原告从事行政工作，工资发放日为每月28日，实行综合任务工资制（综合工资2800元，其中基本工资1800元、岗位工资390元、绩效工资280元、周六加班费330元）等。被告为原告缴纳了社会保险。2015年9月24日原告在上班途中发生交通事故，原告的诊断证明书，原告休息六周。被告向原告出具了收入证明，原告年度月均收入3500元。2015年12月21日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年1月16日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。被告向工伤保险基金领取了一次性伤残补助金23436元，但没有支付给原告。被告没有支付原告2016年3月、4月工资。2016年6月1日原告填写了离职申请书，辞职原因工伤、工资原因；被告意见同意离职，最迟2016年6月30日之前。2016年6月7日原告向被告邮寄了解除劳动合同通知书（原告没有留存）。2016年6月7日原告办理了离职交接手续。2016年6月17日被告支付原告4491.30元、2846.83元、2997.50元（税单显示年终一次性收入额3070元，应扣税额72.50元），双方认可前两笔为2016年3月工资和4月工资，第三笔2997.50元原告认为是2015年4月至2016年3月期间绩效工资，被告认为是2016年5月工资。2016年6月17日昆山市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告的仲裁申请，原告要求被告支付一次性伤残补助金23436元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、2016年3月工资2983.90元、2016年4月工资2846.83元、2016年5月工资3500元、解除劳动合同经济补偿金5250元、2015年4月至2016年5月绩效工资差额3720元。该委作出裁决：一、被告支付原告一次性伤残补助金23436元、一次性伤残就业补助金15000元；二、一次性工伤医疗补助金由原告直接向社保经办机构申领；三、被告支付原告2016年5月工资（包括绩效工资）3352.93元；四、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实由劳动合同、道路事故认定书、工伤保险待遇申领表、离职申请表、工作交接单、银行帐单、税单、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。本院认为：原告进入被告处工作，依法建立了劳动关系，原告依法为被告缴纳了社会保险。在劳动合同期间，被告在上班途中发生机动车事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇。《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体金额应以社会保险经办机构核定为准。被告已向工伤保险基金领取了一次性伤残补助金23436元，应当返还给原告。第三十七条第（二）项的规定，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省人民政府已颁布了《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，该办法规定了具体标准。原告已申请离职，双方劳动合同解除，被告依法享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告、被告应当按上述法律的规定，并按当地劳动保障行政部门的相关规定，办理申请领取一次性工伤医疗补助金手续，具体金额应以工伤保险基金部门核定数额为准，故原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金不属人民法院受理范围，本院不予理涉。根据上述法律规定，原告依法应当支付被告一次性伤残就业补助金15000元。原告认为2997.50元是2015年4月至2016年4月期间绩效工资，被告认为是2016年5月工资，而税单显示年终一次性收入额3070元，应扣税额72.50元，实际支付2997.50元，应当认定被告支付上述款项不是2016年5月工资，被告诉讼请求理由不成立，本院不予支持，被告应当支付原告2016年5月工资。原告认为其工资应为3500元，依据被告出具的工资收入证明（为交通事故而出具），但原告又提供了银行工资帐单，应以银行帐单计算原告的平均工资。在审理中，原告、被告对仲裁裁决认定的原告平均工资3352.93元均不持异议，本院予以认定，被告应当支付原告2016年5月工资3352.93元。原告已申请离职，被告认为原告不能单方通知被告解除劳动合同，原告受伤后恢复良好，又是从事行政工作，不影响原告继续履行劳动合同，原告应当继续履行劳动合同，被告上述主张没有事实和法律依据，本院不予支持，应当认定原告与被告解除了劳动合同。原告解除劳动合同的理由为工伤和工资原因，审理中原告解释为被告领取了一次性伤残补助金23436元，被告不支付给原告；被告拖欠原告2016年3月、4月工资及绩效工资，绩效工资每月扣留部分，次年年初发放。劳动合同法规定，未及时额足支付劳动报酬，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。本案中，一次性伤残补助金为工伤保险待遇,不是劳动报酬，故原告以此为由，提出解除劳动合同而要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。根据劳动合同约定的工资标准（工资含绩效），被告实际支付原告的工资已超过劳动合同约定的工资标准，但原告没有证据证明被告每月扣部分绩效之事实，故原告上述的主张没有事实依据，本院不予认定，即被告已足额支付了原告的绩效工资，原告以此不为提出解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据税单显示为年终一次性收入，可以认定为被告支付原告的奖金或其他收入。在劳动合同解除后，被告于2016年6月17日支付了原告上述期间的工资，根据被告的工资支付时间，不应当认定被告未足额支付原告的劳动报酬之事实，故原告上述理由提出解除劳动合同，而要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。原告要求被告支付2016年6月工资700元，未经仲裁，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告苏虞铁路配件（昆山）有限公司返还原告王周婷一次性伤残补助金23436元，于本判决生效后十日内履行。二、被告苏虞铁路配件（昆山）有限公司支付原告王周婷一次性伤残就业补助金15000元，于本判决生效后十日内履行。三、被告苏虞铁路配件（昆山）有限公司支付原告王周婷2016年5月工资3352.93元，于本判决生效后十日内履行。四、驳回原告王周婷的其他诉讼请求。如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。案件受理费20元，减半收取10元，保全费520元，合计530元，由原告王周婷负担5元，被告苏虞铁路配件（昆山）有限公司负担525元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。苏州市中级人民法院；开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  朱晓明二〇一六年十月十七日书记员  袁晓霞