湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0102民初17882号原告黄某，女，汉族，1979年11月17日出生，住长沙市芙蓉区。被告深圳市格帝乐服饰有限公司，住所地深圳市罗湖区南湖街道建设路南方证券大厦A座23楼A1。法定代表人张英，董事长。被告深圳市紫格贸易有限公司，住所地深圳市罗湖区南湖街道建设路南方证券大厦B座23楼。法定代表人张英，董事长。被告长沙易才人力资源顾问有限公司，住所地长沙市芙蓉区东屯渡街道人民东路299号世嘉国际华城二期商务公寓楼1211-1216房。法定代表人张洋。原告黄某诉被告深圳市格帝乐服饰有限公司（以下简称深圳市格帝乐公司）、被告深圳市紫格贸易有限公司（以下简称深圳市紫格公司）、被告长沙易才人力资源顾问有限公司（以下简称长沙易才公司）劳动争议纠纷一案，于2019年11月19日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，适用简易程序，并于2019年12月27日公开开庭进行了审理。原告黄某到庭参加诉讼。被告深圳市格帝乐公司、深圳市紫格公司、长沙易才公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告黄某诉称，黄某于2005年10月16日进入深圳市罗澜英琪贸易有限公司任员工一职，2006年9月26日提升担任领班，2008年续签合同至2011年，2011年11月1日深圳市紫格公司担任区域店长，2014年续签合同3年。2017年11月1日在深圳市格帝乐公司任职区域店长一职，负责几个公司所开设几个城市的各店铺，深圳市罗澜英琪贸易有限公司、深圳市紫格公司及深圳市格帝乐公司都为关联公司，法人及股东都为一人，即张英，一直委托长沙易才公司代为缴纳社保。黄某垫付店铺费用于2018年12月份和2019年6月份，公司未支付(公司有存备用金5000元)。黄某于2019年5月份收到深圳市格帝乐公司调岗通知至宁乡关山奥特菜斯的不明公司上班，由于黄某当时怀孕晚期7个月，在此期间黄某因身体不适不宜到路途太远的地方工作，且派遣公司和现有签署深圳市格帝乐公司经营的模式完全不相关，与深圳市格帝乐公司进行协商时情绪比较激动导致先兆流产，后当地医院开出病假证明并及时告知深圳市格帝乐公司人力资源部，本人考虑到高龄产子涉及到个人身体健康和孩子的安全保障问题，医院开具了病假证明及保胎药物在家休养等待孩子的降临，黄某于2019年7月22日因住院剖腹产生孩子，黄某在没有任何讯息及无任何告知的情况下，深圳市格帝乐公司单方面在2019年7月15日才告知与黄某解除劳动合同，并停缴2019年8月份社保及医保。产假期间的生产报销及生育津贴因此都被停用，黄某在正常产假期间被迫无薪停职，在其被告的三家公司工作近14年之久，产假期间医疗却没有任何的经济及医疗保障，哺乳期间没有任何收入来源，因深圳市格帝乐公司与深圳市紫格公司、深圳市罗澜英琪贸易有限公司是关联公司，应当承担连带责任，为维护自身合法权益，故请求：1、判决被告深圳市格帝乐服饰有限公司出具解聘劳动合同书，协助原告黄某办理失业保险金的申领手续；2、判决被告深圳市格帝乐服饰有限公司支付原告黄某垫付的店铺费用报销款项13868.1元；3、判决被告深圳市格帝乐服饰有限公司支付原告黄某因生育期间无故解除劳动关系，请求两倍赔偿金共计345600元，被告深圳市紫格贸易有限公司与被告长沙易才人力资源顾问有限公司应承担连带责任。被告长沙易才公司未到庭，提交书面答辩状辩称，一、深圳市紫格公司因员工享受社会待遇便利性的原因，与其签订委托服务合同，约定由长沙易才公司提供相关社会保险代理服务；二、长沙易才公司基于合同，为其员工代为缴纳社会保险，与黄某不存在劳动关系，黄某的诉讼请求与长沙易才公司无关。如判决其需要承担协助申领失业保险待遇，才会协助办理。被告深圳市格帝乐公司、深圳市紫格公司在答辩及举证期限内，既未进行答辩，也未提交证据，经本院依法送达开庭传票，无正当理由拒不到庭，本院视其放弃答辩及举证、质证的权利。经审理查明，黄某于2005年10月16日入职深圳市罗澜英琪贸易有限公司，在长沙市通程国际大酒店金色家族2楼IT柜担任导购。2006年9月26日，黄某被深圳市罗澜英琪贸易有限公司调至其在长沙新世界百货1楼IT柜担任领班，一直工作到2011年。黄某工资一直由深圳市罗澜英琪贸易有限公司高管龙辉的名义代为发放工资到2011年7月，黄某2011年8月至2011年12月的工资由深圳市罗澜英琪贸易有限公司以自己的名义向黄某支付。2011年11月1日，黄某的用人单位变更为深圳市紫格公司，后签订劳动合同，并将其升任为区域店长，负责长沙新世界百货、长沙市袁家岭友谊商店开设的三家店铺。直到2017年11月1日，黄某与深圳市格帝乐公司签订《劳动合同》，合同约定：合同期限为2017年11月1日至2020年12月31日止；基本工资每月为4000元，岗位津贴3100元，餐费津贴600元，全勤100元，佣金按公司规定执行，每月15日为发薪日；工作职位为区域店长；工作地点为长沙地区以及深圳市格帝乐公司开设店铺其他城市；合同还对其他的权利义务进行了约定。劳动合同签订后，黄某一直担任区域店长，负责长沙市袁家岭友谊商店开设的两家店铺。2019年5月，深圳市格帝乐公司通知黄某调岗，将其工作地点从长沙友谊商店调至宁乡关山时代奥特莱斯，黄某因在怀孕期间不同意调岗，后一直在长沙友谊商店工作，直到2019年6月3日其未再正常提供劳动。2019年7月3日，深圳市格帝乐公司在微信群中通知解除与黄某的劳动合同。深圳市格帝乐公司在仲裁阶段庭审中称其认可黄某的月平均工资为合同约定的7800元，黄某也予以认可。另查明，黄某向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、深圳市格帝乐公司出具解除劳动合同书，协助黄某办理失业保险待遇申领手续；2、支付黄某垫付的店铺费用报销款项13868.1元；3、解除劳动合同的赔偿金345600元。长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月30日裁决深圳市格帝乐公司向黄某出具解除劳动合同证明，并与长沙易才公司共同配合黄某办理失业保险待遇申领手续；深圳市格帝乐公司于裁决生效之日起五日内支付黄某经济补偿62400元；黄某的其他请求不予支持。该裁决书于2019年11月6日送达给黄某。黄某不服，于2019年11月19日向本院起诉，要求判如所请。深圳市罗澜英琪贸易有限公司成立日期为2004年6月10日；深圳市紫格公司成立日期为2011年2月17日；深圳市格帝乐公司成立日期为2016年7月5日，该三家公司的法定代表人均为张英，张英作为深圳市罗澜英琪贸易有限公司大股东持股比例占90%，其作为深圳市紫格公司以及深圳市格帝乐公司大股东持股比例占99%。以上事实，有裁决书、送达回证、劳动合同书、银行流水、工资流水、个人参保情况表、个人应缴实缴情况表、邮件截图、企业信息以及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。黄某与深圳市格帝乐公司签订了《劳动合同》，双方之间构成劳动合同关系，深圳市格帝乐公司为黄某的用人单位。关于出具解聘劳动合同书问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。本案中，深圳市格帝乐公司通知黄某调岗，其调岗前后的工作地点对于当时处于怀孕后期的黄某造成很大的不便，因该调岗不具有合理性，黄某不同意调岗于2019年6月3日开始其未再提供正常劳动，而黄某诉称其2019年6月3日开始未提供劳动是因为进行休假，但其未能提供证据证明其履行了相关的请假手续，本院不予采纳。因深圳市格帝乐公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，黄某于2019年6月3日开始未上班，故双方的劳动合同于2019年6月3日被解除。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，深圳市格帝乐公司作为黄某的用人单位，应当依法为黄某出具解除劳动合同的证明，故对黄某要求深圳市格帝乐公司出具解除劳动合同的证明，本院予以支持。关于黄某要求深圳市格帝乐公司协助其办理失业保险金申领手续的诉讼请求,因该请求事项属于相关社会保险机构强制履行职责范畴,不属民事受案范围。关于黄某要求深圳市格帝乐公司支付其垫付的店铺费用报销款13868.1元的诉讼请求,因该工作费用报销等事项属于用人单位内部财务制度管理范畴,不属于劳动争议处理范畴,故对黄某的该项诉讼请求，本院不在本案中进行审理。关于黄某的工作年限问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。本案中，黄某主张其在2005年10月16日开始入职深圳市罗澜英琪贸易有限公司工作和2011年11月1日在深圳市紫格公司工作的年限应合并记入深圳市格帝乐公司。根据黄某提供的工资支付的银行交易流水、请假条、工资条的邮件截屏及当事人陈述等证据，能够证明其入职深圳市罗澜英琪贸易有限公司的时间为2005年10月16日。因深圳市罗澜英琪贸易有限公司、深圳市紫格公司、深圳市格帝乐公司的法定代表人均为张英，张英为该三个公司的实际大股东，其占股比例超过90%，另三个公司的股东和高管人员存在重叠，经营范围部分重合，深圳市罗澜英琪贸易有限公司、深圳市紫格公司、深圳市格帝乐公司轮流与黄某签订合同。故深圳市罗澜英琪贸易有限公司、深圳市紫格公司、深圳市格帝乐公司符合上述法律规定的关联企业。黄某自2006年9月从深圳市罗澜英琪贸易有限公司在通程大酒店开设的IT专柜担任导购调到深圳市罗澜英琪贸易有限公司在新世界百货开设的IT专柜担任领班,2011年被调到新世界百货、袁家岭友谊商店担任区域店长，后黄某虽先后在深圳市紫格公司、深圳市格帝乐公司工作，但其工作场所和工作岗位均未发生变化，应视为劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,故黄某在深圳市罗澜英琪贸易有限公司、深圳市紫格公司的工作年限应合并计算为在深圳市格帝乐公司的工作年限。经本院计算黄某在深圳市罗澜英琪贸易有限公司、深圳市紫格公司工作的年限从2005年10月16日起至2017年10月31日止共计为12年；因黄某与深圳市格帝乐公司的劳动合同已于2019年6月3日解除，故黄某在深圳市格帝乐公司的工作年限为1年零7个月；故黄某的工作年限为13年零7个月。关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;本案中，因深圳市格帝乐公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，导致双方的劳动合同解除，符合上述法律规定，故深圳市格帝乐公司应当向黄某支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。黄某在深圳市罗澜英琪贸易有限公司、深圳市紫格公司的工作年限应合并计算在深圳市格帝乐公司的工作年限共计为13年零7个月。因此深圳市格帝乐公司应当向黄某支付经济补偿金为109200元(月平均工资7800元×14)，对黄某的该项诉讼请求超过部分，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告深圳市格帝乐服饰有限公司在本判决生效之日起五日内为原告黄某出具解除劳动合同的证明;二、被告深圳市格帝乐服饰有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告黄某经济补偿金人民币109200元;未按本判决指定期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息；三、驳回原告黄某对被告深圳市格帝乐服饰有限公司其他诉讼请求；四、驳回原告黄某对被告深圳市紫格贸易有限公司、长沙易才人力资源顾问有限公司的诉讼请求。本案受理费人民币10元，本院决定予以免交。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  李革文二〇一九年十二月二十七日法官助理廖燕书记员黄彬附本判决引用法律条文：《中华人民共和国合同劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。