天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0116民初81387号原告:天津滨孚企业管理咨询有限公司,住所地天津经济技术开发区黄海路249号电信物流科技公司9号单体2层F01室,统一社会信用代码911201165534051044。法定代表人:赵喜鹏,总经理。委托诉讼代理人:赵欣媛,天津泽惠律师事务所律师。委托诉讼代理人:郭堃,天津泽惠律师事务所律师。原告:天津百事可乐饮料有限公司,住所地天津经济技术开发区第七大街,组织机构代码72295388-2。法定代表人:陈仲贵,董事长。委托诉讼代理人:石仲翠,该公司员工。被告:李立群,男,1970年9月21日出生,汉族,住天津市河西区。原告天津滨孚企业管理咨询有限公司(以下简称滨孚公司)、天津百事可乐饮料有限公司(以下简称百事公司)诉被告李立群经济补偿金纠纷一案,本院于2016年5月3日立案受理后,依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。滨孚公司委托诉讼代理人赵欣媛、郭堃,百事公司委托诉讼代理人石仲翠,被告李立群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。滨孚公司提出诉讼请求:1、滨孚公司不用向被告李立群支付冬季取暖补贴335元;2、滨孚公司不用向被告李立群支付解除劳动合同经济赔偿金6867元;3、滨孚公司不用向被告李立群支付2014年、2015年未休年假费1473.37元;4、被告承担本案诉讼费用。事实与理由:被告李立群是滨孚公司外派至百事公司的员工,2014年5月16日,滨孚公司与李立群签订劳动合同,派遣至百事公司从事理货员的工作。2015年9月30日,百事公司将李立群退回,而李立群不接受工作调配,双方解除劳动合同关系。2016年1月11日,李立群申请了劳动仲裁,滨孚公司认为,仲裁的裁决不应支持李立群的各项仲裁请求,故提起诉讼。百事公司提出诉讼请求:1、依法确认百事公司无需向被告李立群承担支付解除劳动合同经济赔偿金6867元的连带责任;2、依法确认百事公司无需向被告李立群承担支付2014、2015年未休年假费1473.37元的连带责任;3、依法确认百事公司无需向被告李立群承担支付2014至2015采暖费335元的连带责任;4、诉讼费由被告李立群承担。事实与理由:李立群系滨孚公司员工,由滨孚公司派遣至百事公司处工作,执行不定时工作制。2015年9月30日退工。李立群在职期间,已按照法律规定带薪休假。李立群被百事公司退工后,滨孚公司已经为其调配工作岗位,但被告李立群拒绝,之后滨孚公司与李立群解除劳动合同,据此裁决滨孚公司支付经济补偿,但裁决由百事公司承担连带责任并无法律依据,采暖费并非用人单位和用工单位应承担的法定义务。故提起诉讼。被告李立群辩称,不同意滨孚公司和百事公司的诉讼请求,始终在百事公司从事理货员工作,但公司并没有支付取暖费和未休年假工资,并且提前解除了劳动合同,应当支付经济补偿金,希望按照仲裁结果执行,不同意承担诉讼费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据,如劳动合同、退工通知、仲裁裁决书、劳务派遣协议书、工资条、社会保险缴费证明等,本院予以确认并在卷佐证。各方对以下事实不存争议:2014年5月16日,李立群与滨孚公司签订劳动合同,约定被派遣单位为百事公司,合同期限为2014年5月16日至2017年6月3日止,工时制度为综合计算工时工作制度。三方当事人均确认,李立群实际从事理货员工作。2015年8月31日,百事公司将李立群等员工退回至滨孚公司处,后2015年9月30日,滨孚公司解除了与李立群的劳动合同关系。李立群在解除劳动合同关系之前十二个月的平均工资为2289元。2016年1月11日,李立群因辞退而引起的劳动争议,向劳动仲裁部门提出仲裁申请,后天津经济技术开发区劳动仲裁委员会作出开劳仲字[2016]第0040号仲裁裁决书,裁决滨孚公司与百事公司连带给付李立群2014年至2015年度取暖费335元、解除劳动合同经济补偿金6867元以及2014、2015年未休年假工资1473.37元,并裁决滨孚公司在裁决生效后十日内为李立群办理社会保险、档案转移手续。各方当事人对仲裁裁决书中认定的2014年至2015年度取暖费335元之金额和未向李立群支付的事实均不持异议,李立群在劳动仲裁期间确认2015年休了年休假5天,二原告对此事实以及未向其支付未休年假工资之事实亦不持异议。李立群提供的天津市社会保险缴费证明显示,其基本养老保险自1993年1月起缴纳至2015年8月,实际缴费年限9年。各方当事人以以下事实存有争议:原告滨孚公司表示,在2015年9月,因百事公司退工,滨孚公司与李立群协商为其调配工作岗位,李立群拒绝调配,后劳动合同才归于解除。被告李立群不予认可,表示未安排其他调配的工作岗位。滨孚公司对此节事实未提交证据加以证实。本院认为,劳动者的合法权益应受到保护。现将本案争议内容作如下分析:第一,经济赔偿金问题。我国劳动合同法规定,解除劳动合同关系可经用人单位与劳动者协商一致,或在符合法定情形并履行法定程序下,由用人单位向劳动者提出。现本案中用工单位将劳动者退回劳务派遣单位,但劳动合同期限尚未届满,双方亦未达成解除劳动合同的一致意见,故滨孚公司有义务为李立群另行安排工作岗位,但滨孚公司并未举证证实其进行了调配岗位的安排,而是直接在2015年9月30日与李立群单方解除了劳动合同关系,故滨孚公司构成违法解除,依照劳动合同法的相关规定,应当向劳动者支付相当于经济补偿金2倍的经济赔偿金。本案中,李立群自2014年5月16日起在百事公司工作,至2015年9月30日解除劳动合同,工作年限为1年零4个月,原告滨孚公司应向李立群支付经济赔偿金6867元(2289元*1.5*2)。第二,冬季取暖补贴问题。根据天津市人力资源管理相关部门政策,2015年度用人单位应向劳动者发放冬季取暖补贴335元,各方当事人对于未发放取暖补贴的事实和金额均不持异议,故应当向李立群支付。第三,未休年假工资问题。各方对李立群在2014年和2015年未休带薪年假以及未向其支付年假工资的事实不持异议。我国劳动法赋予了职工享有带薪年休假的权利。《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假;职工累计工作已满1年不满10年的,应享受年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》规定:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入;用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中,李立群的社保缴费证明显示累计工作了9年,故应享受每年5天的带薪年假,其2015年度的年假已经休满,据此计算,滨孚公司应向李立群支付2014年度未休年假工资1052.41元(2289元/21.75*5天*200%)。关于付款主体。我国劳动合同法及最高人民法院相关司法解释规定,劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。就劳动者遭受的损失如因用工单位而造成,则用工单位应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。现本案之争议内容,均系李立群在百事公司理货员岗位上工作期间发生,并与百事公司是否提供了政策法规规定的取暖、休假等福利待遇密切相关,其经济赔偿金的发生也是由百事公司的退工行为所引起,故本案诉争的内容均与百事公司有直接关联,应当由百事公司与滨孚公司承担连带责任。关于裁决中认定滨孚公司在裁决生效后十日内为李立群办理社会保险、档案转移手续,各方均未提出异议,故本院照准。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第三十六条、第四十六条第(二)项、第四十七条第一款、第四十八条、第五十条第一款、第六十二条第三项、第八十七条、第九十二条第二款,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条,《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定,判决如下:一、原告天津滨孚企业管理咨询有限公司向被告李立群支付经济补偿金6867元及2014、2015年度未休年假工资1052.41元,2015年度取暖费335元;二、原告天津百事可乐饮料有限公司对本判决确定的天津滨孚企业管理咨询有限公司第一项给付义务承担连带责任;三、原告天津滨孚企业管理咨询有限公司为被告李立群办理社会保险、档案转移手续;四、驳回原告天津滨孚企业管理咨询有限公司不予支付经济补偿金、未休年假工资、年休假的诉讼请求;五、驳回原告天津百事可乐饮料有限公司不予支付经济补偿金、取暖费、年休假的诉讼请求。案件受理费20元,由天津滨孚企业管理咨询有限公司和天津百事可乐饮料有限公司各负担10元。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长 张 波代理审判员 娄 超人民陪审员 苗庆香二〇一六年九月三十日书 记 员 张宇娇附:法律释明1.《中华人民共和国劳动合同法》第三条:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十二条第二款:劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。4.《职工带薪年休假条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。