天津市河东区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0102民初5082号原告:孙晓燕,女,1980年3月24日生,汉族,住内蒙古锡林郭勒盟锡林浩特市巴彦呼热牧场赛汉区。委托诉讼代理人:宋立蕴(原告之夫),1983年4月5日出生,汉族,住同原告。委托诉讼代理人:赵虹,天津云择律师事务所律师。被告:乐天超市有限公司,住所地北京市朝阳区酒仙桥路12号三层北侧。法定代表人:金钟仁,董事长。委托诉讼代理人:许静,该公司职员。委托诉讼代理人:李涛,天津五君律师事务所律师。原告孙晓燕与被告乐天超市有限公司(以下简称乐天公司)劳动争议一案,本院于2016年7月28日受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙晓燕向本院提出诉讼请求:1、判令被告支付原告2016年4月20日-5月19日工资3387.5元;2、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金59671元;3、判令被告支付原告2015年至2016年年假工资6987元;4、判令被告支付原告2015年延时加班工资10349.7元、2015年休息日加班费6384元、2016年1月1日-2016年5月19日延时加班工资4234元,休息日加班工资2192元,共计21157.7元;5、诉讼费由被告承担。事实和理由:原、被告系劳动合同关系,2006年原告入职被告公司。2015年4月13日原、被告双方签订无固定期限劳动合同。原告在被告天津一号桥分店任职库存控管组长。2016年4月29日被告无故辞退原告,单方解除与被告的劳动合同。被告还拖欠原告工资及加班费至今未付。后原告向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告不服该仲裁,故来院起诉。乐天公司辩称:请求驳回原告诉讼请求,同意仲裁裁决。原、被告签订无固定期限劳动合同,原告在一号桥分店工作,由于北辰店出现空缺,被告通知原告到北辰店上班,原告拒绝。12天没有工作,公司按照严重违反劳动纪律,解除劳动合同。原告不存在延时加班。原告5月份实际出勤7天,工资为926元。公司提出调整工作地点,工资待遇和职位不变,未对原告造成任何影响,原告拒绝接受,公司解除劳动合同不违法。本院经审理认定事实如下:原告于2008年11月入职被告单位,担任库存管控。原、被告共签订三份劳动合同,最后一份为2015年4月13日签订的无固定期限劳动合同。该合同约定:“第一条2、合同期限为无固定期限,自2014年12月20日至终止劳动合同条件出现时止。…第二条4、乙方的主要工作地点为甲方经营场所内。乙方同意甲方根据需要调动乙方工作地点,调动范围包括:甲方国内各分支机构所在地;甲方关联企业所在地:甲方客户和供应商所在地:甲方开展业务、从事活动以及拟开展业务、从事业务的其他地区。本合同所述关联企业是指乐天玛特在中国已设立的和日后将设立的所有法律实体及其分支机构。…第三条1、甲方安排乙方执行综合计算工时的工作制,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2016年4月8日被告向原告邮寄职位调整信,载明:“根据公司经营需要,且考虑您的家庭住址距离公司北辰店经营场所较近,公司已于2016年3月31日通知您自2016年4月10日起,您的职位由营运部一号桥店库存管控组长调整为营运部北辰店库存控管组长职位,您的工作职责与薪资福利待遇将保持不变。请您于2016年4月10日起到公司北辰店新岗位报道,如逾期未到,公司将按照《员工手册》、《人事规章制度》等相关规定予以处理。”当日被告以邮政EMS形式向天津市南开区密云路昔阳里3-3-501号地址邮寄,并注明孙晓燕的电话。邮政网络运单查询显示2016年4月10日该邮件本人签收。2016年4月13日北辰店人事主管刘秀华向手机号为137××××4737的号码发送短信,部分内容为:“…根据公司异动您应于2016年4月10日应到北辰店人事部报到,但至今未见您本人。再次提醒请您于2016年4月14日早8:30分准时前往北辰店人事部报到,如未见本人将旷工处理。”2016年4月20日被告向原告发出休假安排通知书,内容为:“根据公司有关规章制度及经营情况,安排您于下列时间休年休假、倒休,休假时间自2016年4月21日至2016年4月27日,其中2016年年休假3天,2016年调休假2天,休息日2天。”当日被告以邮政EMS的形式向天津市南开区密云路昔阳里3-3-501号地址邮寄,并注明孙晓燕的电话。邮政网络运单查询显示2016年4月22日该邮件本人签收。2016年4月29日被告向原告发出解除劳动合同通知书,内容为:“我公司决定自2016年4月29日起解除与您2014年12月20日所签订的《劳动合同》及相应的《劳动合同变更协议》,解除依据为违反了劳动合同法第三十九条第二款。…”当日被告以邮政EMS形式向天津市南开区密云路昔阳里3-3-501号地址邮寄,并注明孙晓燕的电话。邮政网络运单查询显示2016年5月3日该邮件本人签收。2015年5月至2016年4月原告被解除劳动合同前十二个月平均工资为2983.66元。2016年5月16日,原告向天津市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求被告支付工资、解除劳动合同经济赔偿金、未休年休假工资、延时加班费、休息日加班费。2016年7月14日,该委裁决被告支付原告2016年4月20日至5月19日工资926元;支付原告未休年休假工资274.4元。原告不服,成讼。对于当事人双方没有争议的事实,本院予以确认。庭审中原告称其直至2016年5月19日一直在被告单位下属一号桥店打卡上班。本院认为,原告称其对于职位调整信、休假安排通知书、解除劳动合同通知书均未收到,但根据双方签订的劳动合同显示其法律文书送达地址写明为天津市南开区密云路昔阳里3-3-501号,与原告在本院所书写地址确认书的地址亦一致,同时网络显示几封邮件均由原告本人签收,故本院对原告该陈述不予采信。对于原告主张被告支付2016年4月20日-5月19日工资3387.5元一节,被告向原告邮寄的职位调整信后原告未到北辰店报道上班,于是被告在2016年4月20日作出了休假通知,但原告亦未按照被告通知进行休假,但其证据显示该期间原告依然去一号桥店报道上班,而被告未做任何表示,故被告应当支付其发送解除劳动合同通知书前原告工资,原告在接收解除劳动合同通知后依然在一号桥店上班的期间不应计算工资,根据原告所提供照片显示原告在该期间共计上班8天,被告应当支付2016年4月20日至2016年5月3日期间除休息日外的工资共计1097.43元。对于原告要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金59671元的诉讼请求,双方已在劳动合同中明确主要工作地点为被告经营场所内,且乙方同意甲方根据需要调动乙方工作地点。现被告所要求调动的工作地点未超越合同中所约定的场所范围,且被告以书面形式向原告下达了调整通知,原告未按照合同约定及单位规定服从工作安排至工作岗位报道。现被告以原告违反用人单位规章制度为由解除劳动合同并无不妥,故原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金无事实及法律依据,本院不予支持。对于原告主张被告支付2015年至2016年年假工资6987元的诉讼请求,原告主张被告公司电脑记录显示每年120小时即15天年假,被告对此不予认可。对此双方劳动合同中并无具体约定,原告所提供的网页截屏并不能充分证实其主张,故本院不予采信。根据原告工作年限截止其申请仲裁之日尚未满10年,按照相关规定其带薪年休假天数为5天,根据被告所提供人事申请书显示原告2015年已休年休假40小时共计5天,故对于原告主张该期间带薪年休假本院不予支持。对于2016年度带薪年休假经本院计算为1天,应支付带薪年休假工资274.4元。对于原告主张被告支付2015年延时加班工资10349.7元、2015年休息日加班费6384元、2016年1月1日-2016年5月19日延时加班工资4234元,休息日加班工资2192元一节,由于原告所适用的为综合工时制,庭审中原告变更诉讼请求为要求被告支付2015-2016年度延时加班费43381.7元。对此原告称公司存在面部识别考勤,并向本院提交电子邮件打印件一份,证实其存在加班情况,被告对此不予认可,向本院提供排班表一份,同时称原告不再面部识别考勤记录的范围内。对此本院分析认为,原告所提供证据不能充分证实其邮件为被告单位考勤记录,同时被告所提供排版表亦不能显示原告真实的工作状况。但本院注意到被告提供调班调休表中部分显示出原告在调班中存在延时加班的情况,故经本院计算2015-2016年原告延时加班共计25小时,被告应支付原告延时加班费643.03元。对于原告主张其他时间存在加班情况,但未向本院提供充分证据予以证实,故本院对于原告其他诉讼请求不予支持。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定,判决如下:一、本判决生效之日起十日内,被告乐天超市有限公司支付原告孙晓燕2016年4月20日至2016年5月3日期间的工资1097.43元元;二、本判决生效之日起十日内,被告乐天超市有限公司向原告孙晓燕支付带薪年休假工资274.4元;三、本判决生效之日起十日内,被告乐天超市有限公司向原告孙晓燕支付延时加班费643.03元;四、驳回原告孙晓燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取计5元,由被告乐天超市有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  郭宏敏二〇一六年十月十二日书 记 员  张 蕊