上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0110民初625号原告：顾千秋，男，1980年9月11日出生，汉族，户籍地南京市。委托诉讼代理人：于勋冬，北京大成(南京)律师事务所律师。被告：上海吾游信息技术有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：李剑波，董事长。委托诉讼代理人：何文彬，上海锦智律师事务所律师。原告顾千秋与被告上海吾游信息技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月6日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告顾千秋的委托诉讼代理人于勋冬、被告上海吾游信息技术有限公司的委托诉讼代理人何文彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顾千秋诉称，2013年1月入职被告处，未签劳动合同，担任首席运营官，并负责产品采购及客户维系。2014年11月起，被告因资金困难，一直拖欠原告部分工资未发，原告最后工作至2015年3月30日。后因与被告法定代表人发生股权代持纠纷，被告遂违法解除双方劳动关系，并自2015年4月开始停缴了原告的社会保险及公积金。差旅费人民币10,049.2元(以下币种均为人民币)系为工作合理花费，原告处仅有3000余元的发票，包括出租车发票、餐饮发票、过路费发票、火车票等，其余票据已交给被告，被告理当报销。南京办公房屋租赁后，原告曾于2015年2月10日向被告法定代表人及员工发邮件，告知其公布该房地址供客户上门自取。被告法定代表人及员工对该邮件均未回复。现不同意被告要求不予支付2014年11月15日至2015年2月12日工资的诉请。至于被告要求原告返还2014年8月之后的工资43,450元，确已收到，但上述工资系原告劳动所得，故不同意返还。现诉至来院，要求判令被告：1、补发2014年11月15日至2015年3月31日工资37,000元；2、报销2014年7月1日至2015年3月31日差旅费10,049.2元；3、支付2015年1月19日至2015年3月18日原告垫付的南京办公室租赁费11,600元、物业费998.4元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金50,000元。被告上海吾游信息技术有限公司辩称，因原告每月有大额报销且无法说明原因既而引发劳动争议。2015年8月原告以其妻怀孕为由未再上班，系自行离职。之所以离职后未停发原告工资、停缴社保，系被告法定代表人考虑到原告家中的特殊情况，直至新进人事发现上述问题，被告才于2015年3月24日办理原告的退工手续，就多付工资一节，被告已作反请求。原告2015年8月之后未提供劳动，要求被告补发工资显无依据。被告未指派原告出差，故不存在报销一说。被告未在南京租赁过办公室，也未授权原告租赁，被告对原告支付租赁费、物业费不知情，上述租赁协议也系原告以个人名义签订，并在另案中以该租赁房地址作为个人经常居住地提出管辖，现主张被告承担租赁费及物业费缺乏依据。现原告自行离职，不存在违法解除一说，不同意支付违法解除的赔偿金。综上，不同意原告诉请，要求判令：1、不予支付原告2014年11月15日至2015年2月12日工资21,137.93元;2、要求原告返还2014年8月1日至2014年12月31日多付工资43,450元。针对被告上海吾游信息技术有限公司的反请求，原告不予同意，具体意见与其诉称意见一致。本院经审理认定事实如下：被告于2013年1月23日注册成立。2013年2月21日，被告为原告办理来沪人员招工登记，注明双方系无固定期限劳动合同，合同起始日期为2013年1月23日。2015年3月24日，被告为原告办理了外来从业人员退工备案登记，并具明用工终止日期为2015年3月24日，退工原因系合同解除。被告于2013年2月22日为原告办理了社保转入手续并补缴了2013年1月的社会保险。之后被告一直为原告缴纳社会保险及公积金至2015年3月，并于2015年4月8日办理了社保转出手续。工作期间，原告使用guqianqiu@youyoumob.com企业邮箱进行邮件收发。2014年8月1日至2015年3月30日间，原告使用该企业邮箱与被告的法定代表人及员工多有邮件往来沟通，邮件内容也均与工作有关。2014年8月18日至2015年2月2日间，被告先后12次向原告支付工资1,354.6元至10,450元不等。2015年10月8日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2014年11月1日至2015年3月31日工资42,000元；2、支付2014年7月1日至2015年3月31日的报销款10,049.2元；3、支付2015年1月19日至3月18日南京办公室租赁费11,600元、物业费998.4元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金50,000元。被告于2015年10月23日提出反请求，要求原告退还2014年8月1日至2014年12月31日多支付的工资44,804.6元。该会于2015年12月24日作出杨劳人仲(2015)办字第834号裁决书，裁定被告向原告支付2014年11月15日至2015年2月12日工资差额21,137.93元，原告其余请求及被告反请求未获支持。嗣后，原、被告不服同一裁决，先后诉至本院，作如上诉请。被告起诉在后，故本院合并本案共同审理。另，仲裁期间，原、被告均提供了原告以guqianqiu@youyoumob.com企业邮箱、双方相互往来的工作邮件。又，2015年1月18日，原告与案外人签订租赁南京市雨花台区龙西路XXX号万科金色里程8幢1单元406室的合同，约定租借房屋用于居住，不得擅改房屋用途。同日，原告支付3个月租金8,700元、押金2,900元，共计11,600元。2015年3月7日,原告支付该房物业管理费998.4元。2015年7月22日，在原、被告另案纠纷审理中，原告对上海市浦东新区人民法院作出的驳回原告管辖异议的裁定不服，并以其经常居住地系南京市雨花台区龙西路XXX号万科金色里程8幢1单元406室为由，提出上诉。庭审中，原告确认公司事项需与创始人及股东讨论确定，租赁该房屋确未事先通知其他高管。庭审中，被告认可，如2014年11月15日至2015年3月30日存在工资差额，原告现计算的37,000元无误。双方确认如计算违法解除赔偿金的，以10,000元作为月均工资计算基数。本院认为，当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果当由负有举证责任的当事人承担。就原告主张的工资差额，根据现已查明的事实，原告工作的内容通过企业邮箱收发邮件与被告工作人员进行沟通，原告提供了系争期间的邮件可以佐证其为被告提供劳动一节。并且，一方面被告称2015年8月原告即已离职，另一方面被告在2015年8月后亦持续向原告支付工资、双方仍有频繁的工作邮件往来，且据退工登记的信息显示，被告自行具明的原告离职时间亦为2015年3月24日，综上，本院对被告关于原告2014年8月离职的意见难以采纳。系争期间，原告付出了劳动，被告理当支付劳动报酬，现被告对于原告计算的工资数额并无异议，自当如数支付。基此，被告要求原告返还2014年8月1日至2014年12月31日的工资，缺乏事实依据，本院不予支持。就报销差旅费，原告虽提供了部分发票，但没有证据证明上述费用系原告为履职产生，对此本院不予支持。关于垫付的南京办公室租赁费及物业费，原告确认租赁事宜事先未经公司高管同意。原告虽有向被告法定代表人及工作人员发送邮件公布该地址，但仅系原告个人表述，并无被告公司确认或回复，并且原告亦未能进一步提供证据证明该住宅的承租、使用或者受益方实为被告，结合原告系以个人名义签订租赁合同以及另案中原告对该地址系其经常居住地的自认，本院难以认定南京市雨花台区龙西路XXX号万科金色里程8幢1单元406室系被告办公场所，原告据此要求被告支付租赁费、物业费，本院亦不予支持。至于违法解除赔偿金，亦同前述，被告于2015年3月24日为原告办理了退工手续，其主张的原告于2014年8月自动离职的说法亦未被本院采纳。被告现缺乏证据证明其解除劳动合同的理由，本院依法确定被告系违法解除。至于赔偿金的具体金额，鉴于原、被告对10,000元的计算基数无异议，本院据此计算被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金50,000元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海吾游信息技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告顾千秋2014年11月15日至2015年3月30日工资差额人民币37,000元；二、原告顾千秋要求被告上海吾游信息技术有限公司报销2014年7月1日至2015年3月31日差旅费人民币10,049.2元的诉讼请求，不予支持；三、原告顾千秋要求被告上海吾游信息技术有限公司支付2015年1月19日至2015年3月18日垫付的南京办公室租赁费人民币11,600元、物业费人民币998.4元的诉讼请求，不予支持；四、被告上海吾游信息技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告顾千秋违法解除劳动合同的赔偿金人民币50,000元；五、被告上海吾游信息技术有限公司要求原告顾千秋返还2014年8月1日至2014年12月31日多付工资人民币43,450元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告上海吾游信息技术有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  王芩菲审 判 员  查 莹人民陪审员  王 颖二〇一六年八月二十二日书 记 员  张宁宇附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。