江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0581民初11306、11422号 原告（被告）：苏州安安物业管理有限公司，住所地常熟市沙家浜镇永欣路商住楼8幢8-2号，统一社会信用代码91320581699389418R。 法定代表人：周绪华，总经理。 委托诉讼代理人：陈晓路，江苏诚鑫律师事务所律师。 被告（原告）：尹学海，男，1963年10月12日出生，汉族，住滨海县。 原告苏州安安物业管理有限公司与被告尹学海劳动争议一案及原告尹学海与被告苏州安安物业管理有限公司（以下简称安安物业公司）劳动争议一案，本院分别于2019年8月22日、2019年8月26日立案后，依法适用简易程序并案审理，于2019年9月11日公开开庭审理了二案。原告（被告）安安物业公司的委托诉讼代理人陈晓路、被告（原告）尹学海到庭参加诉讼。经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序公开开庭进行了审理，原告（被告）安安物业公司的法定代表人周绪华和委托诉讼代理人陈晓路、被告（原告）尹学海到庭参加诉讼。二案现已审理终结。 原告（被告）安安物业公司向本院提出诉讼请求：1.确认安安物业公司与尹学海于2018年5月19日签订的劳动合同无效；2.判令安安物业公司不承担给付尹学海加班工资及赔偿金的责任；3.本案诉讼费由尹学海承担。事实和理由：2018年5月19日，安安物业公司与尹学海签订劳动合同一份，合同中明确：尹学海在合同期内，不得与其他用人单位建立劳动关系。尹学海的工作内容为在江苏好的节能光电科技有限公司下班后（18：30-6：30）进行值守，从事保安工作。2018年12月30日，尹学海请病假，回滨海老家医院做疝气手术。2019年1月27日，尹学海欲回安安物业公司处上班被拒，尹学海便通过12345投诉。2019年2月28日，安安物业公司被常熟市社会保险基金管理中心强制征缴社保费用11229.05元，其中安安物业公司支付8270.22元，尹学海自行承担2958.83元。2019年3月19日，尹学海向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提起支付加班工资等仲裁申请。安安物业公司在收到仲裁应诉材料后，即向常熟市物业公司同行通报情况，得知尹学海在2018年3月2日即与江苏国贸特卫保安服务有限公司签订了一年期的劳动合同，即尹学海在与安安物业公司签订合同时已经与其他用人单位建立劳动关系，从事与安安物业公司相同工作内容的保安工作。尹学海白天在江苏国贸特卫保安服务有限公司做保安，夜晚在安安物业公司处做保安，永动机器，全日无休。安安物业公司认为：尹学海在与安安物业公司签订劳动合同时，合同明确“不得同时与其他用人单位建立劳动关系”，但尹学海故意隐瞒已经与其他用人单位建立劳动关系的事实，属欺诈行为。安安物业公司招用的是保安，不是招用来睡觉拿工资的人。依据《劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”之规定，尹学海以欺诈的手段与安安物业公司签订劳动合同，属于无效民事法律行为，安安物业公司因为尹学海的欺诈行为而为其支付的社保费用，属于无效合同所产生的损失，尹学海应当予以赔偿。另基于无效合同，尹学海通过休息获取加班工资的请求没有事实及法律依据，其因违法解除劳动合同的经济赔偿金也无法律依据。为此，安安物业公司特依法诉于贵院，请依法判决。 被告（原告）尹学海辩称，请求驳回安安物业公司的诉讼请求，本案诉讼费用由安安物业公司承担。1、尹学海对常熟市仲裁委查明的事实无异议。2、尹学海在安安物业公司处上班是事实，有发放工资及合同可以证明。3、安安物业公司辞退尹学海的依据是微信内容，所以仲裁委认定事实清楚，裁决安安物业公司支付赔偿金符合法律规定，请求法院予以维持。4、仲裁委裁定安安物业公司支付加班工资，客观公正，请求法院予以维持。5、安安物业公司诉请：“确认原、被告于2018年5月19日签订的劳动合同无效”没有事实依据和法律依据。安安物业公司法定代表人周绪华出具的《关于尹学海骗取上班过程》的证言，与事实不符，颠倒黑白，尹学海对此不予认可。其理由如下：尹学海经老乡介绍到安安物业公司处上班，在2018年5月17日到安安物业公司家中也是办公室，讲明尹学海在金仓菜场管理自行车停放工作，每天工作很轻松，只有三五个小时，需要找一份白天不上班，只能上夜班的工作，周绪华夫妻同意尹学海来上夜班，并出具一份证明到东明医院体检，如体检合格即可来上班，18日进行体检，到了19日到公司签订合同并领取工作服。所以尹学海尽到了告知义务，没有隐瞒在金仓菜场上班的情况，不存在欺诈行为。在签订合同时，安安物业公司将几页纸叠放在一起，要求尹学海签字，尹学海没看相关内容，签上名字，随即安安物业公司放进抽屉里，并不知道其中有“不缴纳社保”的协议内容，即使签字也是无效的。6、尹学海、安安物业公司之间签订了劳动合同，是双方真实意思表示。因未缴社保，安安物业公司被常熟市社会保险基金管理中心强制征缴社保费用，足以证明尹学海、安安物业公司之间约定的不缴社保协议无效，违背法律规定的一切行为无效，双方之间签订的劳动合同真实有效。7、安安物业公司在诉状中说：“被告白天在国贸做保安，夜晚在原告处做保安，原告招用的是保安，不是招用来睡觉拿工资的人”。这一说法显然不实，市仲裁委已查明事实，尹学海上班期间正适企业下班高峰期间，在仲裁书第6页第10行中已说明尹学海从事的工作情况为车辆进出、厂区内巡逻、代收快递、打扫卫生等。对于服务质量，用人单位没有任何证据证明尹学海有违反劳动纪律行为，用工单位也没有提出任何不满意的地方，可以说明尹学海的工作三方都满意。8、尹学海请病假期间，安安物业公司法定代表人周绪华所发的信息，足以证明是安安物业公司提出解除劳动合同关系，所以尹学海要求支付赔偿金合法有据，请法院予以维持。9、根据仲裁书第3页，经审理查明至第7页第三句结束，尹学海认可已查明的事实。但是对第8页倒数第五行：“申请人要求被申请人支付2019年1月2日至2月26日期间病假工资以及医疗费，均缺乏事实依据及法律依据，本委不予支持。”显然不当，尹学海提交了病假证明及医疗发票，安安物业公司没有给尹学海缴社保，尹学海回滨海治疗为了减少必要的治疗费用，是合情合理的做法，尹学海请假回滨海县人民医院治疗，是经周绪华同意，所以安安物业公司理应支付相关费用。请求法院判令安安物业公司支付2018年12月30日至2019年2月26日止病假工资4040元以及支付医药费用5656.37元。综上所述，请求驳回安安物业公司的诉讼请求，支持尹学海诉请。 被告（原告）尹学海向本院提出诉讼请求：1.判令安安物业公司支付2018年12月30日至2019年2月26日止病假工资4040元；2.要求安安物业公司支付医药费用5656.37元；3.要求安安物业公司支付上班期间加班费及法定节假日加班费不足部分3980元（14680元-10699元）；4.要求安安物业公司退还尹学海多缴社保费1166元；5.本案诉讼费由安安物业公司承担。审理中，尹学海表示对2018年12月28日至常熟市沙家浜卫生院门诊就医的医药费10元不在本案中主张。事实和理由：尹学海系安安物业公司职工，于2018年5月22日到公司上班，从事保安，每班12小时制，从晚上18：30分到早上6：30分。签有劳动合同，合同期限一年。通过常熟农村商业银行沙家浜支行发放工资。每月底前发放上月工资。在2018年12月28日因病请假至常熟第一人民医院治疗，于12月30日向公司书面请假治病。在2019年1月2日晚上18时19分公司法人周绪华发短信给本人“说公司重新招人”。尹学海在滨海县医院住院手术出院后，于1月26日晚上18时重回公司上班。在2019年2月19日经沙家浜镇劳动监察进行登记，受理补缴社保的申请，现已补缴完毕。尹学海于2019年2月26日提出解除劳动关系。根据仲裁书第3页经审理查明至第7页第三句结束，尹学海认可已查明的事实。但是对第8页倒数第五行：“申请人要求被申请人支付2019年1月2日至2月26日期间病假工资以及医疗费，均缺乏事实依据及法律依据，本委不予支持。”显然不当，尹学海提交了病假证明及医疗发票，安安物业公司没有给尹学海缴社保，尹学海回滨海治疗为了减少必要的开支，是合情合理的做法，所以安安物业公司理应支付相关费用。其次尹学海要求安安物业公司支付加班工资及法定节假日加班工资14680元，而仲裁计算有误，仅支付10699.6元，实际减少3980元是计算错误，要求安安物业公司足额支付。安安物业公司没有按规定为尹学海缴社保，在补缴时尹学海按法定要求多缴了1166元，要求安安物业公司承担，合法有据，因为是安安物业公司没有按规定的时间交纳造成了尹学海的损失。综上所述，仲裁委没有查明事实，适用法律错误。尹学海为了维护自己的合法权益，故提起诉讼。请求贵院依法查清事实，支持尹学海的上述诉请。 原告（被告）安安物业公司辩称，首先，尹学海与我方之前签订的劳动合同无效，理由就是因为尹学海在入职时进行了虚假陈述，有欺诈行为。依据劳动合同法第26条之规定，该合同无效。因为尹学海与我方签订劳动合同时，劳动合同明确劳动者在签订合同时，不得与其他用人单位建立劳动关系，订立劳动合同。尹学海在填写入职申请表的时候也进行了保证，其所陈述均客观真实，不得有任何异议。事实上，在本案发生后经过我方的调查，尹学海在2018年3月2日与江苏国贸特卫保安服务有限公司已经签订了为期一年的劳动合同，且一直在该公司上白班。根据尹学海与该公司的合同约定，尹学海在该公司是24小时轮流上班。其上白班，而且是在菜市场进行巡逻，所以不可能有休息时间。尹学海故意隐瞒该劳动关系的存在，到我方上夜班，实际上就是想利用上夜班之机进行休息，实际上就是做一份工作，拿两份工资。付出一份劳动，获取两份报酬。基于该事实，尹学海主张我方支付其加班费用以及违法解除劳动合同等诉讼请求均没有事实根据，不能得到法律的支持。请求法庭依法驳回尹学海的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月2日，尹学海与江苏国贸特卫保安服务有限公司签订了期限为2018年3月2日至2019年3月1日的劳动合同，该劳动合同约定申请人的岗位为保安。后江苏国贸特卫保安服务有限公司安排尹学海在常熟东南经济开发区金仓菜场协助城管从事交通管理工作。 2018年5月19日，尹学海（乙方）与安安物业公司（甲方）签订了期限为2018年5月19日至2019年5月18日的劳动合同，该劳动合同约定的岗位为秩序维护员，工作时间为三班两运转工作制，每周休息日为一天，劳动报酬为“月薪制：每月工资为2400元，（含基本工资2020元、其它节假日加班、平时加班、福利等综合补贴/元，单休制）具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行”。“八、其他”中第3条约定“乙方与甲方签定本合同后，不得与其他用人单位建立劳动关系，订立劳动合同”。同日，双方又签订了员工入职（补充协议），该协议第11条约定“缴纳社保情况：综合月薪已包含社保补助元、农保补助金10元等其他费用。签名尹学海（由尹学海手写）”；第12条约定“本人尹学海（由尹学海手写）尊重声明：在苏州安安物业管理有限公司参加工作期间，本人自愿放弃缴纳社会养老保险并承担由此引起的一切后果，包括经济损失和一切责任，后果自负”；第13条约定“假期超期七天的，当自动离职处理，工资照常结算。回岗后，应重新签订劳动合同，无试用期。请假需提前一天，辞职打报告提前30天。” 尹学海于2018年5月19日左右向安安物业公司提出要求上常晚班，安安物业公司同意后安排尹学海在江苏好的节能光电科技有限公司从事门卫工作，上班时间为18：30-6：30，尹学海于2018年5月22日开始正式上班。 江苏好的节能光电科技有限公司职工的工作时间为8：00至17：00；如有加班，加班时间为17：30至20：30。 另查明：安安物业公司公司工资发放方式为当月工资次月通过银行转账方式支付。2018年5月至12月，安安物业公司每月已向尹学海发放工资分别为720元、2400元、2240元、2400、2400元、2160元、2400元、2240元。 2019年2月28日，安安物业公司为尹学海补缴了2018年7月至2019年1月期间的社会保险，缴费类型为“执法补缴”。 又查明：2018年12月28日，尹学海至常熟市沙家浜卫生院门诊就医，花费诊疗费10元。同日，尹学海又至常熟市第一人民医院门诊就医，并进行了彩超检查，超声提示为“右侧腹股沟区混合回声团块，考虑腹股沟斜疝”，医师李锋初步诊断为腹股沟斜疝，建议手术。尹学海在安安物业公司正常工作至2018年12月29日。2018年12月30日，尹学海向队长冷如海递交了书面请假条，写明“需要回滨海老家住院治疗手术，手术后还需要壹个月的休息时间”。 2019年12月，安安物业公司法定代表人周绪华通过微信对尹学海回复社保缴纳事宜，称：“知道了看金仓那边再说吧”。 2019年1月2日晚上，安安物业公司法定代表人周绪华通过微信连续向尹学海发送六条信息，分别为“老尹你好！”、“在家好好休养保重身体”、“需要和你说一下的，你请假那么长时间，这边保安我要重新招人了”、“保安岗位不能空在那里的”、“我们公司有规定，请假不能超过七天的”、“请谅解！”。 2019年1月3日，尹学海至滨海县人民医院门诊就医，并干当天办理了住院手续，因手术需要，医师高海峰出具需要一套“医用聚丙烯修补网塞”的特需处方，尹学海在该院花费1690.5元购买了该修补网塞，后尹学海于1月5日进行了右侧腹股沟斜疝无张力修补术。同一日，医师高海峰向请人出具一张病情证明，建议休息两月。尹学海于1月8日出院，共花费医疗费3955.87元。 再查明：2019年2月27日，尹学海通过挂号信方式向安安物业公司寄送一张通知书，内容大致为周绪华发给尹学海的短信内容已提出与尹学海解除劳动关系，另，尹学海入职后多次要求安安物业公司缴纳社会保险均被拒绝，根据法律规定，该种情形下安安物业公司应向尹学海支付经济补偿，现尹学海通知安安物业公司因其不为甲请人缴纳社会保险等原因而提出与其解除劳动关系。安安物业公司收到了该通知书。 另查明：2018年5月22日至7月31日期间，共有50个工作日，20个休息日，1个法定节假日；2018年8月1日至2019年1月1日期间，共有106个工作日，43个休息日，5个法定节假日。 2017年7月至2018年7月期间，常熟市企业适用的最低工资标准为1940元/月。自2018年8月开始，常熟市企业适用的最低工资标准为2020元/月。 另查明：2019年3月，尹学海向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、双方解除劳动关系；2、安安物业公司支付2018年5月22日至2019年2月26日期间经济赔偿金4800元、2018年12月30日至2019年2月26日期间病假工资4040元、医药费用5656.37元、代通知金2400元、加班工资14680元（包括延时加班工资9240元、休息日加班工资4480元、法定节假日加班工资960元）、退还多缴社保费1166元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2019年7月4日作出常劳人仲案字［2019］第749号仲裁裁决，裁决内容为：一、安安物业公司于裁决书生效之日支付尹学海工作期间加班工资10699.6元、2018年12月30日及31日的病假工资148.6元、2019年1月1日当天视同提供正常劳动的工资92.9元，共计10941.1元。二、安安物业公司于裁决书生效之日支付尹学海违法解除劳动合同赔偿金4800元。三、对尹学海的其他仲裁请求不予支持。尹学海和安安物业公司均不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼。 在仲裁庭审时，安安物业公司陈述：“申请人在与被申请人签订劳动合同期间还在金仓上白班（上午8:00-10:00，下午13:00-16:00，一天5个小时比较轻松）。”尹学海陈述：“2018.3.1开始在金仓（地点在东南开发区）上白班（上午8:00-10:00，下午13:00-16:00，一天5个小时）。” 在仲裁庭审中，安安物业公司陈述周绪华于2019年1月2日向尹学海发送的微信信息，实际为要求与尹学海解除劳动关系的意思表示，解除理由主要为尹学海与其他单位存在劳动关系，同一时间做两份工作必然影响工作效率及工作成果。 本案审理中，安安物业公司又陈述：根据双方的劳动合同，请假超过7天不能回原岗位上班，只能重新签订劳动合同，另行安排工作岗位。周绪华的微信内容就是这个意思。但安安物业公司无法提供曾通知尹学海要重新签订劳动合同，安排其他工作岗位的证据。 审理中，尹学海确认经济赔偿金按照4800元计算，2018年12月30日、12月31日的病假工资为148.6元（2020/21.75*80%*2）、2019年1月1日的工资为92.9元（2020/21.75）。尹学海主张的加班工资包括：延时加班工资9240元、休息日加班工资4480元、法定节假日加班工资960元。 审理中，尹学海主张：1、入职时已告知周绪华其正在江苏国贸特卫保安服务有限公司上常白班，故要求安排常晚班的工作，周绪华同意后将尹学海安排至江苏好的节能光电科技有限公司从事门卫工作。2、其工作内容为车辆进出时控制杠杆升降、厂内巡逻（每人每晚2-3次）、代收快递、打扫卫生（门卫及周边）。3、江苏好的节能光电科技有限公司共有两个门卫，3个人一班，两个门卫各有一人负责，另一人负责巡逻。该公司共有300多人，一个门卫是忙不过来的。4、2019年1月2日周绪华向其发送微信信息，意思就是因为其请假手术超过7天，安安物业公司要重新招人，不需要其了。如安安物业公司认为请假超过7天，要进行调岗、重新签订劳动合同，周绪华微信中应该明确表达出来。5、其白班和其他同事轮流上岗执勤，工作时间其可以上午休息40分钟，下午休息40分钟，白天实际工作时间只是3个多小时，有充分的休息时间。6、其没有因夜班工作受到过投诉，其在安安物业公司的工作是负责到位的。 尹学海为证明其白班工作时间，向本院提交如下证据： 1、微信工作群照片一组、手机中拍摄照片一组，证明其工作时间。早上、中午上班前拍照，拍照后上传至工作群，下午16:00左右拍照后下班，由组长在16:40左右上传至工作群。其一般上午10:30左右、下午16:30左右回到家中。 2、申请四位证人出庭作证。 证人尚某陈述：其是金仓财产的市场管理人员。尹学海到金仓菜场工作时，其才认识。尹学海是保安，负责管理菜场外面的车辆停放等。工作时间是早上8:00到10:00，下午13：00到16:00。尹学海与其的上午工作时间一致，其下午要工作到17:00。工作期间，尹学海有休息时间，一般工作半小时或四十分钟休息一次，两人轮流休息。尹学海他们上下班需要拍照。我有时看到尹学海在菜场徐某卖粮油的地方闭着眼睛休息。至于尹学海所在公司要求其的工作时间，其不清楚。 证人徐某陈述：其是金仓菜场卖粮油干货等的。尹学海负责管理马路边上的车辆。工作时间是早上8:00到10:00，下午13:00到16:00。工资拿的少，但工作轻松。一个姓朱的本地人和尹学海轮流休息。其在菜场有一个躺椅，尹学海坐在其躺椅上休息。尹学海一般上班到9:00左右，下午15:00左右会过来休息，每次休息三十分钟左右。尹学海休息时间比姓朱的长。一般10:00、16:00姓朱的会给尹学海等保安拍照，之后下班。拍照就在菜场大门外，其可以看到。微信中16:00左右才上传照片，实际是晚发的。金仓菜场不忙。尹学海等人下班后，路边的车辆就没人管理了。另一个证人是老尚，他是管理菜场的。 证人郑某陈述：尹学海住在其租住地的西面，尹学海上下班会经过其租住地门前的路，经常看见尹学海骑着电瓶车上下班。其在翻砂厂工作，一般早上六点多上班，上午10点至12点之间回来，回来的时间不固定。下午不上班。根据其看到的尹学海上下班的情况，尹学海7:20左右上班，10点半左右回来，12点左右尹学海又去上班，下午16:00多回来。 证人潘某陈述：其住在，其弟弟的老房子在。尹学海和其妻子租住在其弟弟的老房子里。尹学海在金仓菜场做保安。一般尹学海早上7点多就去上班了，有时10点半其从自己厂里回家，看到尹学海的电瓶车已停在家里。尹学海回家随便吃点，就关门睡觉。下午何时上班，其不清楚。尹学海一般16:30左右到家，其有时在半路看到尹学海，有时其回家时尹学海已到家。有几次，其去找尹学海，发现尹学海在睡觉。其上次庭审时参加了旁听。 安安物业公司质证后认为：1、尹学海所拍摄的照片、微信工作群的聊天记录都是在2019年10月以后，不能完全反映本案事发时尹学海的实际工作状况。从尹学海每天早上7:56左右拍照，12:58左右拍照，16:45拍照，可以反映与安安物业公司了解的上午8:00上班，下午17:00下班基本相同。2、前三个证人的证明力比较差，法庭应审慎采用。第四个证人参与了之前的庭审旁听，不能作为证人。 安安物业公司主张：1、因尹学海故意隐瞒与其他单位存在劳动合同且正常在上班的事实，使安安物业公司在违背真实意思的情况下与其签订劳动合同，故双方签订的劳动合同为无效劳动合同，劳动关系亦不存在。2、安安物业公司正常排班是夜班、白班交替，是根据尹学海的要求才安排其上常晚班的。尹学海的工作为车辆及人员进出登记以及厂内巡逻，但由于尹学海的上班时间恰好是其所在公司的下班时间，所以不存在车辆人员进出及快递收寄，故尹学海上班实际就是在休息。3、门卫每班有3个人一起上班，即使一个人偶尔去巡逻另外两个人也可以休息，故尹学海虽然有12个小时在岗但实际休息权利并未受到影响。4、工作期间偶尔打瞌睡是可以的，但不能躺下来盖着被子睡觉。 安安物业公司为证明其主张，向本院提交了微信聊天记录截屏打印件，其主张其中一组系安安物业公司法定代表人周绪华与原江苏国贸特卫保安服务有限公司管理人员张海军的聊天记录（出示手机中的聊天记录），另一组为周绪华弟弟周少华与江苏国贸特卫保安服务有限公司办公室主任胡赢的聊天记录截屏打印件，用以证明江苏国贸特卫保安服务有限公司工作时间为早上8:00到下午17:00。 尹学海对上述微信聊天记录真实性和证明目的均不予认可。要求张海军必须出庭作证。其听说胡赢是办公室主任，但不认识该人，胡赢不在工作群内，也不是办事处经理，不清楚其实际工作情况。且胡赢与周少华系朋友和合作关系。 承办人电话联系张海军，张海军表示不愿意出庭作证或接受法院调查。 以上事实，由劳动合同书、员工入职（补充协议）、社会保险个人参保证明、银行交易明细、门诊病历、超声检查报告单、入院记录、出院记录、特需处方、医药费票据、微信聊天记录、通知书、证明、常劳人仲案字[2019]第749号仲裁裁决书以及当事人庭审陈述等证据予以证实。 本院认为，尹学海在安安物业公司工作期间，其依法享有的劳动权益应当予以保护。安安物业公司主张尹学海故意隐瞒与其他公司存在劳动合同且正常在上班的事实，使安安物业公司在违背真实意思的情况下与其签订劳动合同，并据此主张双方签订的劳动合同为无效劳动合同，劳动关系亦不存在。安安物业公司并未能就尹学海故意隐瞒与其他公司存在劳动合同且正常在上班的事实予以举证，而尹学海亦对此予以否认，并主张入职时已告知周绪华其正在江苏国贸特卫保安服务有限公司上常白班，故要求安排常晚班的工作。考虑安安物业公司同意尹学海上常晚班的事实，并结合周绪华在2018年12月微信中对尹学海称：“看金仓那边再说吧”，本院认为尹学海的主张可信度更高。同时，《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律中亦没有规定劳动者在与用人单位没有解除或终止劳动关系前，不得与其他用人单位建立劳动关系。且双方已经实际履行了劳动合同。故本院认定尹学海与安安物业公司签订的劳动合同有效，双方之间为劳动关系。安安物业公司要求确认双方于2018年5月19日签订的劳动合同无效，无相应依据，本院不予支持。 安安物业公司法定代表人周绪华于2019年1月2日微信通知尹学海“你请假那么长时间，这边保安我要重新招人了”、“保安岗位不能空在那里的”、“我们公司有规定，请假不能超过七天的”、“请谅解”，安安物业公司在仲裁庭审时明确该些微信内容实际为要求与尹学海解除劳动关系，解除理由主要为尹学海与其他单位存在劳动关系，同一时间做两份工作必然影响工作效率及工作成果。从微信内容来看，安安物业公司的文字表述按一般理解可视为向尹学海提出解除劳动关系，尹学海亦据此主张赔偿金，且安安物业公司在仲裁庭审时亦明确微信内容为向尹学海提出解除劳动关系，故本院对此亦予以确认。本案审理中，安安物业公司又主张2019年1月2日的微信内容并非是要解除劳动合同，与其在仲裁时的陈述自相矛盾，且未能提供相反证据予以证明，故本院对安安物业公司的上述主张不予采信。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。本案中尹学海享有3个月的医疗期。安安物业公司在明知尹学海生病需住院治疗的情况下，仍以尹学海请假超过七天为由提出解除劳动关系，明显违反法律规定，属违法解除劳动关系。另，安安物业公司在仲裁庭审时主张提出解除劳动关系的理由为尹学海与其他单位存在劳动关系，同一时间做两份工作必然影响工作效率及工作成果。然安安物业公司在知晓尹学海同时在其他公司上班后并未要求尹学海解除与其他公司的劳动关系，且安安物业公司亦未能提交证据证明尹学海在其他公司上班对在安安物业公司上班造成严重影响，同时也与安安物业公司主张尹学海上班即为休息自相矛盾，故对于安安物业公司的该主张，本院不予采信。综上，本院认定安安物业公司系违法解除劳动合同，解除时间为2019年1月2日。安安物业公司应支付经济赔偿金。根据尹学海的工作年限和工资标准，现尹学海要求安安物业公司支付经济赔偿金4800元，不违反法律规定，本院予以支持。双方劳动合同已于2019年1月2日解除，尹学海要求安安物业公司支付2019年1月2日至2月26日期间病假工资以及2019年1月3日至8日住院期间产生的医疗费用的诉讼请求，均缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 尹学海自述于2018年12月28日因病请假至医院治疗，双方亦确认尹学海2018年12月30日向安安物业公司递交了书面请假条，故对于2018年12月28日至2019年1月1日期间，本院按病假处理，安安物业公司应向尹学海支付2018年12月30日及12月31日的病假工资及2019年1月1日当天视同提供正常劳动的工资。审理中，尹学海主张2018年12月30日、12月31日的病假工资为148.6元（2020/21.75*80%*2）、2019年1月1日的工资为92.9元（2020/21.75），合计241.5元，不违反法律规定，本院予以支持。 用人单位对保存年限内的职工工资和考勤记录负有举证责任。关于休息时间，尹学海主张无休息日，安安物业公司则主张为单休，但未能提供有尹学海签字确认的考勤记录等相关证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院采信尹学海的主张。尹学海主张上班时间中无休息时间，也不存在睡觉的情况，安安物业公司则主张尹学海在一个已经下班的公司门卫处上班就是在休息，且尹学海有在门卫睡觉的情况。对此，双方均未能提交相关证据予以证明。考虑尹学海作为门卫的工作性质、岗位特点以及其同时在其他公司正常上常白班的事实，尹学海上常晚班的工作时间虽长，但劳动强度与工作时间明显不一致，完全按照标准工时制认定加班时间明显有违公平合理原则。另，尹学海在江苏好的节能光电科技有限公司上常晚班的时间恰好是该公司员工下班的时间，即尹学海虽需履行一定的工作职责，却无需时刻处于工作状态。综上，本院认定尹学海常晚班每日工作10小时为宜。尹学海主张加班工资计算标准为10元/小时，低于法律规定标准，故本院以常熟市适用的最低工资作为尹学海加班工资计算基数。安安物业公司应向尹学海支付延时加班工资共计5259.6元[1940/21.75/8*2*50*1.5+2020/21.75/8*2*（106-3）*1.5]。同理，经测算，尹学海主张的休息日加班工资4480元及法定节假日加班工资960元，均符合法律规定，本院予以支持。综上，安安物业公司应向尹学海支付加班工资共计10699.6元（5259.6+4480+960）。 尹学海要求安安物业公司返还多缴纳的社会保险费1166元的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议受案范围，本院不予理涉。 根据《中华人民共和国劳动法》第十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十九条第四项、第四十二条、第四十七条、第四十八条、《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十七条第二款、第二十九条规定，判决如下： 一、苏州安安物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付尹学海工作期间加班工资10699.6元、2018年12月30日至2019年1月1日的工资241.5元、经济赔偿金4800元，合计15741.1元（如采用转账方式支付，请汇入尹学海指定账号；或汇入常熟市人民法院案款账户）。 二、驳回尹学海的其他诉讼请求。 三、驳回苏州安安物业管理有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元（苏州安安物业管理有限公司、尹学海各预交10元），由苏州安安物业管理有限公司负担10元，尹学海负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审 判 长  孙秀芹 人民陪审员  苏丽芳 人民陪审员  张国兰 二〇一九年十二月二十三日 书 记 员  唐梦茹