广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初20807号原告：黄泽强，男，1967年1月8日出生，汉族，住广东省罗定市，被告：中山市家用电器总厂有限公司，住所地广东省中山市西区中山一路121号，统一社会信用代码91442000190346327G。法定代表人：潘珠。委托诉讼代理人：刘文媛，广东正鸿律师事务所律师。原告黄泽强与被告中山市家用电器总厂有限公司（以下简称家用电器公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄泽强，被告家用电器公司、第三人家用电器公司的共同委托诉讼代理人刘文媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄泽强向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付原告：1.解除劳动合同的违约金2000元；2.解除劳动合同未足额支付的经济补偿金6255元；3.违法解除劳动合同赔偿金92037元；4.2017年9月至2018年7月期间个人缴纳的社保费用3729元；5.2001年至2016年8月期间留成金19158元；6.饭票钱45元。事实与理由：1.因当时被告转制时“人随资产走”是企业职工没有办理先下车再上车经济补偿手续，延续原企业职工劳动合同及享有国家，省市有关政策规定应享受各项权益待遇不变。是否达到退休年龄同样可享有“人随资产走”承诺应有的各项权益待遇不变。2.被告数月无故拖欠员工工资等问题，被告停产是擅自停工停产的，没有经过工会的同意。被告损害公司及全体员工的合法权益，应由被告承担责任。3.被告违反了双方签订原劳动合同约定的。4.解除劳动合同的事由必须通知工会，用人单位必须办理好包括劳动者的档案资料、社会保险等关系转移手续，及工作期间购买公司的饭票等退回手续。5.被告违反了双方签订的劳动合同违约责任约定，任何一方解除劳动合同必须遵守提前30日，及在合同期限内未按照劳动合同的约定支付劳动报酬等的规定解除劳动合同，应按双方签订劳动合同责任支付原告2000元违约金。6.原告对个人所得税纳税清单中的工资薪金所得实际工资收入计算十二个月正常平均工资是不持异议的。但被告明显不按协议的计算方案足额计算原告的经济补偿金。7.个人所得税纳税清单中的工资薪金所得工资收入证明是原告的实际工资收入。被告提供的原告个人所得税纳税清单中一直没有个人所得和已扣税款等信息，根据有关规定，被告行为属于违法行为。8.个人所得税纳税清单中工资薪金所得工资收入，原告已垫付了自己应垫付的339元社保缴费。但双方签订的解除劳动协议书第8项，被告额外向原告补偿1037元的生活补助又重复代扣了一次339元社保缴费。9.被告每月在原告的劳动报酬中扣减5%的劳动报酬作为公司员工的福利待遇及生产车间的工具等资金开支，被告的行为违反了劳动法的有关规定，侵占了原告的合法权益。被告家用电器公司辩称：1.被告请求法院审核原告就本案是否经过劳动仲裁前置程序，若原告就本案未经劳动仲裁前置程序，请求法院驳回其起诉。2.原告的诉讼请求已过仲裁及诉讼时效。3.原被告协商一致签订解除劳动合同协议书，双方劳动合同关系权利义务已经终止，原告无权再向被告追索劳动报酬或其他补偿、赔偿款。4.原告主张被告返还2017年9月至2018年7月期间个人缴纳的社保费用缺乏事实与法律依据。5.留成款是员工自愿从工资或奖金中提取出来用以提供车间的各种集体福利，提取留成款不是公司的强制性规定，被告不存在克扣员工工资、非法挪用留成款的情况。6.原告提供的证据不能证实其所主张的诉讼请求，应承担举证不能的不利后果。本院经审理认定事实如下：黄泽强主张其于1992年3月1日入职家用电器公司工作。1994年1月至2018年7月期间，家用电器公司为黄泽强缴纳了社会保险。家用电器公司于2016年8月停工停产。家用电器公司（甲方）与黄泽强（乙方）于2018年7月26日签订了解除劳动合同协议书，主要约定：自签订协议之日，双方自愿解除劳动合同，劳动合同关系权利义务随之终止；甲方支付乙方生活费（扣除社保后为869元/月）至2018年7月；甲方向乙方支付经济补偿金共计79527元；上述生活费、经济补偿金不包括乙方应得的带薪年休假、住房公积金，乙方可以另行通过法律途径主张带薪年休假工资、住房公积金；甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金及发放生活费至2018年7月止；鉴于乙方在职期间为甲方作出贡献，同时考虑乙方积极配合甲方处理劳动合同相关事宜、自愿签订协议，甲方自愿额外向乙方补偿1037元生活补助（最低工资标准1720元*80%-339元），在支付经济补偿金时一并支付。该协议书还作了其他约定。家用电器公司依约向黄泽强支付了解除劳动合同的经济补偿金及生活费。黄泽强于2019年6月20日以家用电器公司为被申请人，向中山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称中山仲裁委）申请仲裁。中山仲裁委于2019年7月26日作出中劳人仲案字[2019]2976号仲裁裁决书，裁决驳回黄泽强的全部仲裁请求。黄泽强不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，主张前述实体权利。庭审中，黄泽强陈述：留成制度在所有员工每月工资中提取5%-10%作为风险留成金，由车间使用，有些曾用于购买办公、生产设备、补贴员工最低收入；留成金不纳入家用电器公司的收支，由车间责任人和车间统计员共同管理；不清楚留成金有无余额及数额。从2017年1月开始，应发工资与实发工资有区别，家用电器公司重复扣除了社保，个人所得税清单显示的是实际收入，经济补偿金不是按照实际收入计算，实际收入应以税单记载为准。家用电器公司称留成金由各车间自主、自行沿用，留成金款项归车间，留成金是否提取、提取比例以及如何使用是由车间决定的，上报公司只是报备形式，家用电器公司没有强制性要求每个车间都要提取留成金，不清楚留成金有无余额及数额；不存在重复扣除社保的情况，按照广东省工资支付条例，家用电器公司每月向黄泽强支付生活费符合法律规定；解除劳动合同协议书是由公司提出，与劳动者协商一致签订的，劳动者在充分知悉协议内容、对协议内容认可的情况下签订的。本院认为，本案为劳动合同纠纷。关于原告的诉讼请求是否超过诉讼时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，原告于2018年7月26日与家用电器公司解除了劳动关系，于2019年6月20日就本案主张申请劳动仲裁，其请求并未超过仲裁时效。关于原告的各项诉求，本院分析如下：关于原告要求被告支付解除劳动合同违约金。我国劳动合同法第二十五条及第八十五条对于约定违约金及因用人单位拖欠劳动报酬的后果责任已有明确规定，原告所述被告应付违约金的理由不能成立，对原告该项请求本院不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金。原告主张经济补偿金要按实际收入重新核算并补足差额，被告违法解除劳动合同应支付经济赔偿金。原被告双方已签订解除劳动合同协议书，就解除劳动合同事宜达成一致协议，被告已按协议向原告支付经济补偿金。原告作为完全民事行为能力人，应清楚知悉签订该协议书的法律后果，故本院认定双方协商一致解除劳动合同关系，原告的上述诉求缺乏法律依据，本院予以驳回。关于社保费问题。原告主张被告重复扣除2017年9月至2018年7月期间的社保费3729元，但未就其主张向本院举证，应承担举证不力的不利后果，故原告的该项诉求缺乏事实依据，本院不予支持。关于留成金。根据双方提交的证据以及庭审陈述，被告的各车间自行管理、发放留成金，相关款项收支均不纳入被告财务。原告未举证证明被告扣留其劳动报酬中一定数额为留成金，亦没有证据证明该留成金尚有余额及其所在车间将留成金交被告处理，故原告主张被告返还留成金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于饭票钱的请求，因原告并无提交证据证明其向被告购买了饭票并且购买饭票后可退款的事实，故本院对其该请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《广东省工资支付条例》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告黄泽强的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，应于本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  高 尚审 判 员  刘敏娟人民陪审员  彭 红二〇一九年十二月二十三日书 记 员  郭小琪余海玲梁琳