天津市西青区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0111民初6465号原告:王扬洋,男,1982年9月12日出生,汉族,住所,安徽省涡阳县高炉镇刘庄行政村刘庄自然村**号。委托代理人:陈光,天津秦天律师事务所律师。被告:天津市中顺津宝汽车服务有限公司,住所,天津市西青经济开发区赛达世纪大道6号。法定代表人:黄志君,执行董事。委托代理人:段明,男,1977年8月8日出生,汉族,住所,天津市河北区南六马路鸿顺东里20门***号。委托代理人:费允红,天津中厚律师事务所律师。原告王扬洋与被告天津市中顺津宝汽车服务有限公司劳动争议一案,本院于2016年8月5日立案受理。依法由审判员时晓晶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告之委托代理人陈光,被告之委托代理人费允红、段明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王扬洋诉称:原告于2011年2月入职被告处,任汽车售后工作,离职前月平均工资7000元。自原告入职被告处工作,被告长期存在未及时足额支付劳动报酬、未依法足额缴纳社会保险、不支付法律规定的社会福利待遇等违法情形。原告自进入到被告处工作以来,被告一直未支付加班工资、未支付相关福利待遇,未安排带薪年休假。原告无奈通知被告解除劳动关系,并主张相关权利。为此,原告认为天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月5日作出“(2016)西青劳人仲字第525号”仲裁决定书不符合相关法律规定。故起诉,请求法院依法判令:一、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金38500元。二、被告支付原告2016年2月26日至3月31日未发工资7000元。三、被告支付原告2011年2月至2016年3月休息日加班费157057.47元。四、被告支付原告2011年2月至2016年3月应休未休带薪年休假工资24137.93元。五、被告支付原告2011年至2015年防暑降温费2812元,2011年11月至2016年3月冬季取暖补贴2600元,2011年11月至2016年3月集中供热采暖补助费925元。六、本案的诉讼费由被告承担。被告天津市中顺津宝汽车服务有限公司辩称:不同意原告诉讼请求。原告请求支付经济补偿金的诉讼请求,没有事实和法律依据,请求驳回。原告与被告就缴纳社会保险及相关缴费标准作出明确约定,被告不存在拖欠原告工资的情形,双方劳动关系因原告严重违反被告企业规章制度解除,并依法以公告形式通知原告,原告主张给付经济补偿金的诉讼请求不符合劳动合同法第46条的情形,应予以驳回。被告已经向原告支付加班工资,不存在拖欠。原告要求支付加班费的诉讼请求,没有事实依据,请求予以驳回。被告已经按照相关法律规定为原告安排带薪年休假,原告也已经实际享受,因此原告要求支付带薪年休假工资的诉讼请求,没有事实依据,且原告诉讼请求已经超过仲裁时效。被告认为依据劳动争议调解仲裁法第二十七条的相关法律规定,原告对防暑降温费的请求数额没有法律依据,超过仲裁时效。原告对冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费的诉讼请求,不符合天津市的标准,已超过仲裁时效,且存在重复计算的情形,被告不予认可。被告已经为原告办理档案及社会保险关系转移手续。经审理查明:原告于2011年2月17日入职被告处,售后岗位。原、被告签订书面劳动合同,双方签订期限自2013年2月16日至2016年2月16日的劳动合同中载明“经双方协商一致,同意五险一金按照天津市最低缴费基数缴纳”,同时还载明“经双方协商一致,加班工资以天津市最低工资标准支付”。原告质证不认可签字及约定事项,但不申请笔迹鉴定。双方签订期限自2016年2月17日至2019年2月16日的劳动合同中载明“经双方协商,社会保险及公积金以天津市最低缴费基数缴纳”,同时还载明“加班工资以约定的基本工资作为计算基数核算加班工资,当基本工资低于本地最低工资时,以最低工资为计算基数”。原告质证称对缴费基数部分内容签订劳动合同时没有约定,对签字的真实性认可。被告以银行转账形式支付原告工资至2016年2月25日,被告计薪期间为上月26日至本月25日,下发薪。原告主张双方对月工资数额没有约定。依据被告提供的工资明细显示原告实发金额为2016年3月2807.8元、4月218.42元。原、被告劳动关系于2016年4月1日解除。原告主张因被告未依法足额缴纳社会保险、未依法支付法律规定的福利待遇、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳公积金,原告于2016年3月30日提出解除劳动关系,同日向被告邮寄送达解除劳动关系通知书,2016年4月1日被告拒收。被告主张因原告严重违反员工手册第三章第三项第五小项规定,以无故旷工为由,于2016年4月1日提出与原告解除劳动合同,于2016年4月18日登报向原告公告送达。原告自入职以来应发工资数额高于同期天津市社会保险最低缴费基数。被告以天津市社会保险最低缴费基数为标准为原告缴纳社会保险。被告提供的工资明细显示原告工资为:2015年5月应发工资7173.32元、加班工资860元,2015年6月应发工资4897.18元、加班工资690元,2015年7月应发工资5852.3元、加班工资690元,2015年8月应发工资5946.98元、加班工资860元,2015年9月应发工资7205.14元、加班工资520元,2015年10月应发工资6316.97元、加班工资520元,2015年11月应发工资8476.76元、加班工资690元,2015年12月应发工资6246.15元、加班工资690元,2016年1月应发工资10470.84元、加班工资860元,2016年2月应发工资4921.93元、加班工资350元,2016年3月应发工资2817.8元、加班工资690元,2016年4月应发工资228.42元、加班工资180元。被告提供的考勤表载明原告休息日加班天数为:2015年5月5天,2015年6月4天,2015年7月3天,2015年8月5天,2015年9月3天,2015年10月3天,2015年11月4天,2015年12月4天,2016年1月5天,2016年2月2天,2016年3月4天,2016年4月1天。原告累计工龄已满一年不满十年。2015年2月12日至14日,11月24日、25日原告享受带薪年休假。2016年2月1日至4日原告享受带薪年休假。2015年防暑降温费、2015-2016年度冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费被告未支付原告。原告于2016年4月13日提出仲裁申请,天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月5日作出(2016)西青劳人仲字第525号仲裁决定书,决定本案终止审理。上述事实,有当事人陈述、解除劳动关系通知书、EMS快递单及单号查询单、劳动合同、考勤表、工资明细、年假申请单、仲裁决定书等证据证明属实。本院认为:原告于2016年3月30日向被告邮寄送达解除劳动关系通知书,以被告未依法足额缴纳社会保险、未依法支付法律规定的福利待遇、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳公积金为由提出解除劳动关系。被告2016年4月1日拒收该快递,原告确已向被告提出解除劳动合同,且被告事后已知晓,本院认定原、被告双方劳动关系解除系因原告提出。被告为原告缴纳社会保险基数低于其月工资,虽劳动合同中载明社会保险按天津市最低缴费基数缴纳,但该约定违反法律规定,原告以此为由提出解除,被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金31452.69元。被告支付原告工资至2016年2月25日,双方劳动关系2016年4月1日解除。被告应支付原告2016年2月26日至3月31日期间的工资。原告主张双方对月工资数额没有约定,被告提供的工资明细载明的2016年3月、4月应发工资数额不低于天津市最低工资标准,本院按此数额予以支持,被告支付原告2016年2月26日至3月31日期间的工资3026.22元。原告提供的证据不能证明其2011年2月至2016年3月期间存在休息日加班情形。根据被告提供的考勤表及工资明细显示,被告已足额支付原告2015年4月26日至2016年3月31日期间休息日加班工资,原告第三项诉讼请求,本院不予支持。原告主张2011年2月至2014年12月31日期间应休未休带薪年休假工资、2011年至2014年防暑降温费、2011年11月至2015年11月15日前冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费的诉讼请求,已超仲裁时效,本院不予支持。原告累计工龄已满一年不满十年。原告2015年已享受5天带薪年休假,2016年已享受4天带薪年休假,被告无需支付原告2015年和2016年应休未休带薪年休假工资。2015年防暑降温费、2015-2016年度冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费被告未支付原告,被告应支付原告2015年防暑降温费562.4元、2015-2016年度冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费520元。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及参照相关劳动政策之规定,判决如下:一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告解除劳动合同经济补偿金31452.69元。二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2016年2月26日至3月31日期间的工资3026.22元。三、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2015年防暑降温费562.4元、2015-2016年度冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费520元。四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,适用简易程序实际收取5元,由被告负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本,上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  时晓晶二〇一六年十月十四日书记员  许 晨附:本裁判文书所依据法律规定的具体条文:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。