天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2015)南民初字第10617号原告谭冬成,女,1989年11月11日出生,汉族,住天津市西青区。委托代理人冯均开,天津津瑞律师事务所律师。被告天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司,住所地南开区南京路349号-713。法定代表人李小燕,总经理。委托代理人蒲松,天津昭元律师事务所律师。原告谭冬成与被告天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司(以下简称被告)劳动争议一案,本院受理后,依法由助理审判员王冠独任审判,公开开庭进行了审理。原告委托代理人冯均开,被告天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司的委托代理人蒲松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称,原告于2012年11月12日到被告处工作,担任咨询顾问一职。双方签订了试用期合同及书面劳动合同,另原、被告最后一次签订的劳动合同期限自2015年3月28日至2016年3月27日。2015年5月被告要求原告更改合同日期重新签订劳动合同,原告不予认可,遂不得已于2015年5月14日离职。原告在职期间被告以银行转账形式发放工资,以现金形式发放提成。另原告的工资构成为基本工资加岗位工资加提成工资。2014年11月开始基本工资为2500元,岗位津贴600元。但被告至今仍拖欠原告2015年5月份工资未予发放,且2014年、2015年提成亦一直未予支付,入职后的带薪年假工资也从未支付。另被告于2013年11月才为原告缴纳社会保险,2015年3月才开始缴纳住房公积金。后原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现原告不服该裁决诉至法院要求:1、依法判令被告向原告支付2015年5月1日至14日的工资1425.28元;2、依法判令被告向原告支付2013年11月12日至2015年5月14日带薪年假工资1710.36元;3、依法判令被告向原告支付2012年至2015年冬季取暖补助1500元;4、依法判令被告向原告支付防暑降温费976元;5、依法判令被告向原告支付2014年提成53060元、2015年提成70800元;6、依法判令被告向原告支付被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金9300元;7、依法判令被告向原告出具解除劳动合同证明,办理档案及社保关系转移手续;8、本案诉讼费用由被告承担。原告为支持自己的主张向法庭提供证据:证据1、南劳人仲案字(2015)第701号仲裁裁决书;证据2、销售部制度;证据3、社保缴费证明;证据4、银行流水;证据5、录音光盘及文字谈话录音,证明目的为被告要求原告重新签订劳动合同,原告不签,原告不签后被告要求原告辞职;证据6、咨询合作合同及合同相对方营业执照、组织机构代码证。被告辩称,被告同意支付2015年5月1日至5月14日期间的工资1425.28元;对于第二项诉请同意支付2014年5月至2015年5月带薪年假工资1425.30元,对于之前的带薪年休假工资已经超过了诉讼时效;冬季取暖补助费、防暑降温费同意支付2014年度的,之前的已经超过诉讼时效;不同意支付提成,因为原告并未完成公司的考核,不应该计算提成;不同意支付经济补偿金,因为原告主动申请离职,不存在支付补偿金的法定事由;同意配合原告办理离职的相关手续,诉讼费用要求原告承担。被告为支持自己的抗辩向法庭提供证据:证据1、试用期合同及保密协议;证据2、劳动合同3份及保密协议3份;证据3、工资条3页;证据4、咨询合作合同,证明目的为双方产生争议及原告实际离职的原因;证据5、离职申请表;证据6、奖金确认单。经审理查明,原告于2012年11月12日入职被告处从事咨询顾问一职,2012年11月12日双方签订试用期劳动合同,约定试用期为三个月,自2012年11月12日至2013年2月11日,并约定试用期基本工资为1700元。后原被告又分别于2013年3月28日、2014年3月28日、2015年3月28日签订劳动合同及员工保密协议,最后一次劳动合同的履行期限至2016年3月27日止。另合同约定,原告转正后基本工资为每月2000元,但原告在职期间的工资构成为基本工资加岗位津贴加提成,被告于2014年1月开始将原告的基本工资提为2500元,岗位津贴300元,2014年11月开始将原告的岗位津贴调整为600元。基本工资仍为2500元。被告于每月10日至15日期间通过银行转账的形式发放原告工资,属下发薪制,发薪周期为上月1日至月底。另原告工资构成中的提成项有两种发放形式,前期项目咨询费提成为每月发放,发放形式不固定,后期项目咨询费提成针对出现项目款项进账的情况,并分别于每年的7月及12月份对出现进账的项目的提成各发放一次。另原告在职期间实行标准工时制,上九点下十八点,午休一小时,每周双休。后原告实际工作至2015年5月14日,2015年5月15日原告向被告提出书面辞职申请,以个人原因为由自辞。被告发放原告工资至2015年4月。另查,原被告曾就提成事宜进行书面约定,约定前期项目咨询费提成方案为,按相应收款总额30%提取奖金(即提成),当月与工资一同结算;后期项目咨询费提成方案为,0-10万,提成率为5%,计算公式为10万*5%;10-15万,提成率为10%,计算公式为5万*10%;15万至25万,提成率为15%,计算公式为10万*15%;15万-100万,提成率为20%,计算公式为75万*20%;100万以上,提成率为25%,提成计算时间为第一年年底结算,第二年起每半年结算一次,并统一扣除10%所得税。再查,被告曾于2014年7月31日支付原告2013年12月已到账项目的提成1350元,2015年2月12日支付原告截止至2015年2月12日期间已到账项目的提成1350元。又查,原告曾以被告为被申请人就2015年5月份工资、未休带薪年休假工资、冬季取暖补助、防暑降温费、提成、解除劳动关系经济补偿金及出具解除劳动合同证明书、办理档案和社会保险关系转移手续向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,2015年10月30日该委作出南劳人仲案字(2015)第701号仲裁裁决书,裁决被告支付原告2015年5月份工资1425.3元;2014年防暑降温费512元、2014年冬季取暖补贴335元;2014年5月15日至2015年5月14日期间的未休带薪年休假工资1425.3元;被告为原告出具解除劳动合同证明书,并为其办理档案和社会保险关系转移手续。现原告不服该仲裁裁决诉至法院。庭审中,原被告就2015年工资、防暑降温费、冬季取暖补贴、未休带薪年休假工资及出具解除劳动合同证明书、办理档案和社会保险关系转移手续达成一致意见,被告同意按照仲裁裁决结果予以支付,原告对此表示认可。另庭审中,原告自认其曾因个人原因向被告提出过书面辞职请求。以上事实有当事人陈述、双方为支持自己的主张所提供的证据佐证在案。本院认为,原、被告已签订书面的劳动合同,故原、被告均应按照劳动合同的约定及相应的法律规定履行各自的权利义务。原告在职期间,原、被告已就提成方案及发放问题达成书面意见,因此原、被告均应按照相应的规定履行权利义务。在原、被告达成的书面提成方案的意见中,对于后期项目咨询费的提成方案进行了明确约定,该后期项目咨询费的提成需待合同款项进账后才予以发放提成,原、被告对此均表示认可。现原告向被告主张2014年、2015年后期项目咨询费的提成,但被告亦向法庭提交了奖金提成确认书,证明其已将全部到账款项的合同提成向原告进行了发放,且该奖金提成确认书中明确有原告的签字确认,原告对该奖金提成确认书亦表示认可。同时,原告并未向法庭提交证据证明2014年度、2015年度其负责签订的合同款项已经全部进账。故对于原告主张的要求被告支付其2014年提成53060元、2015年提成70800元的请求不予支持。另对于原告主张的解除劳动合同经济补偿金,虽在被告提交的离职申请表中载明原告的辞退原因为自动离职,但原告当庭自认其确向被告提出过书面辞职申请,且自辞原因系个人原因,被告对此亦表示认可。虽原告认为其离职的真实原因系被告要求重新签订劳动合同,但原告已当庭作出自认,且未向法庭提交证据证明其主张,故对于原告的因被告要求重新签订劳动合同自辞的主张本院不予采信,原告系因个人原因提出辞职不符合法律规定的给付经济补偿金的范畴,因此对于原告主张的要求被告主张其解除劳动关系经济补偿金9300元的请求本院不予支持。对于原告主张的要求给付2015年5月份工资、防暑降温费、冬季取暖补贴、未休带薪年休假工资、出具解除劳动合同证明书,并为其办理档案和社会保险关系转移手续的请求,原、被告已在庭审中达成一致意见,且该意见系在原、被告真实意思表示下做出的,并未违反法律禁止性规定,因此本院予以认定。综上,依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决如下:一、本判决生效后十五日内,被告天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司支付原告谭冬成2015年5月份工资1425.3元;二、本判决生效后十五日内,被告天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司支付原告谭冬成2014年5月15日至2015年5月14日未休带薪年休假工资1425.3元;三、本判决生效后十五日内,被告天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司支付原告谭冬成2014年度防暑降温费512元、2014年度冬季取暖补贴335元,共计847元;四、本判决生效后,被告天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司为原告谭冬成出具解除劳动合同证明书,并为原告谭冬成办理档案及社会保险关系转移手续;五、驳回原告谭冬成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取5元,由被告天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司负担,于本判决生效后直接交付本院。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  王冠二〇一六年三月××日书 记 员  薛莹本案所引用的相关法律规定内容摘录《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。