北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初54494号原告：北京环宇蓝博科技有限公司，住所地北京市海淀区上地西路8号院上地科技大厦4号楼301室。法定代表人：金跃刚，总经理。委托诉讼代理人：李生海，男，北京环宇蓝博科技有限公司副总经理。委托诉讼代理人：缪希望，男，北京环宇蓝博科技有限公司总经理助理。被告：郑鹏飞，男，1984年10月15日出生，住山西省石楼县。委托诉讼代理人：李自毫，北京市京师律师事务所律师。原告北京环宇蓝博科技有限公司（以下简称环宇蓝博公司）与被告郑鹏飞劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告环宇蓝博公司之委托诉讼代理人李生海、缪希望与被告郑鹏飞之委托诉讼代理人李自毫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。环宇蓝博公司向本院提出诉讼请求，判令我公司无需向郑鹏飞支付：1、2019年1月1日至2019年1月31日期间工资差额2000元；2、2011年8月25日至2019年1月31期间休息日加班费73600元；3、解除劳动合同经济补偿金76800元。事实和理由：我公司不同意仲裁裁决结果，2019年1月1日至2019年1月31日期间工资差额我公司已经于2019年3月13日支付；我公司规定员工加班需要经过报批程序，且加班后立即进行调休，郑鹏飞主张加班应就其存在加班事实承担举证责任；我公司并未恶意拖欠劳动报酬，不应支付郑鹏飞解除劳动合同经济补偿金。郑鹏飞辩称，我同意裁决结果，不同意环宇蓝博公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。郑鹏飞于2011年8月25日入职环宇蓝博公司，双方签订的最后一份劳动合同期限自2016年8月25日至2019年8月24日。2015年开始郑鹏飞的工资调整为每月5000元，2017年11月再次进行了调整，环宇蓝博公司于每月15日左右支付郑鹏飞上一个自然月工资。郑鹏飞于2019年3月1日以环宇蓝博公司拖欠工资为由提出离职，双方劳动关系解除。郑鹏飞主张2017年11月开始其工资由每月5000元调整为10000元，且环宇蓝博公司一直以此标准发放，但2019年1月环宇蓝博公司告知其此前工资均是错发了，每月多发了2000元，要纠正错发的情况，且在2019年1月工资中实际扣除了2000元，其不认可公司所称的错发工资及扣款行为。郑鹏飞主张其在职期间存在休息日加班，环宇蓝博公司应支付其加班费。郑鹏飞就其主张提交了以下证据。一、2018年1月至2019年4月期间的银行流水，银行流水显示郑鹏飞2017年12月至2018年12月期间的实发工资均在8000元以上；2019年1月工资于2019年2月26日支付，金额为6691.76元，2019年2月工资于2019年3月15日支付，金额为6463.76元；此外，2019年3月13日环宇蓝博公司向郑鹏飞支付一笔2000元工资。环宇蓝博公司认可银行流水的真实性，并主张2019年3月13日支付的2000元即为补发的2019年1月的工资，之所在2019年1月的工资中扣除2000元是因为郑鹏飞要申请离职，财务部门发现其所在部门仍有5000元借款未结清，故决定暂扣2000元，等结清后再行支付。2019年3月郑鹏飞部门将借款结清，故在公司整体发放2月工资之前就支付了2000元补足。此外，环宇蓝博公司还主张2017年11月起郑鹏飞工资调整为每月8000元，但由于财务工作失误，给其按月薪10000元支付。二、QQ聊天记录，2019年1月18日郑鹏飞向环宇蓝博公司财务钟丹发送消息称“关于昨天你跟我提到的退换工资及减少工资的事情，我深思熟虑后觉得特别不合理且不能接受……单纯说出错的问题，如果你发完工资后，及时发现出错了，我相信任何一个人都会及时退还给你，没必要因为这样的事情影响工作。但是，长达14个月的错误，那就一定不是失误了。其次，公司是在14个月前给我提的薪，而且，我现在实际领到的工资与我的直属领到跟我谈的工资基本吻合。所以，向我提出退还工资的要求不合理我也不能接受”。2019年2月26日郑鹏飞询问钟丹“是从一月份的工资直接给我减了吗”，钟丹回复“我从1月份开始把我犯的错误给纠正了”。环宇蓝博公司不认可该证据的真实性。三、出差时间表及出差人员火车票使用登记表，出差时间表为打印件，其中载有项目名称、地点出差时间、占用休息日期等；出差人员火车票使用登记表中载有项目名称、车票信息、实用信息记录等，表格中内容为手填。郑鹏飞以此主张其存在休息日加班。环宇蓝博公司不认可该组证据的真实性，主张郑鹏飞虽存在休息日加班，但一直在调休，至其离职前还有18.75天休息日加班未调休，故同意支付其18.75天的休息日加班费。环宇蓝博公司主张其扣发郑鹏飞2019年1月的2000元工资并非无故克扣，且已经在2019年3月13日补发，郑鹏飞以拖欠工资为由要求支付解除劳动合同经济补偿金无事实及法律依据。环宇蓝博公司就其主张提交了以下证据。一、解除劳动合同关系通知书，载明“本人郑鹏飞……现因公司原因被迫向公司提出解除劳动合同关系，具体原因如下：1、拖欠本人2019年1月份工资（工资应发放日为2月15日，经多次询问后于2月26日下发），且未经本人同意无故减薪2000元……2、2019年1月17日公司财务钟丹单方面通知我因财务核算错误问题，发给我的工资从17年11月开始，连续14个月，每月多给我发了2000元工资，要求退回，并且从2019年1月份开始以后每月减薪2000元；我随即表示反对……”。落款时间为2019年3月1日。郑鹏飞认可该证据的真实性，不认可其证明目的。二、公司财务系统截图，载明工程组赵梦真借款5000元，2019年1月17日郑鹏飞在审核处签字。郑鹏飞认可该证据的真实性认可，不认可其证明目的。三、工资表，2019年2月郑鹏飞工资表字载明：基本工资3700元、技能工资标准1518元、绩效工资3800元、通讯补助150元、午餐补助300元，工资合计9468元，病假扣款720元、工作绩效扣款1368.00元，应付工资7380元，社保434.24元、公积金482元，实付工资6463.76元。郑鹏飞不认可该证据的真实性及证明目的。四、岗位能力要求、绩效考核细则及绩效考核表，岗位能力要求及绩效考核细则有郑鹏飞的签字，绩效考核表中无郑鹏飞签字。环宇蓝博公司据此主张因郑鹏飞2019年2月绩效考核不达标，故在当月扣除其部分工作绩效。郑鹏飞仅认可有其签字文件的真实性，不认可该组证据的证明目的。五、公司管理制度，其中8.2条规定：由公司安排或由部门申请经公司批准的，在正常工作时间之外的上班时间，称为加班，加班前需有经审批的加班申请，加班过程中需记录工作时间及生产结果，加班后需将加班记录上报审批，加班方为有效。8.7条规定因业务需要公司安排公休日加班，公司将以相同时间予以调休或以基本工资为标准发放加班工资。员工签名处有郑鹏飞的签字。郑鹏飞认可其签字的真实性，主张公司并未向其发放该制度。六、调休统计表，显示郑鹏飞累计可调休天数为18.75天。郑鹏飞不认可该证据的真实性。郑鹏飞以要求环宇蓝博公司支付2019年1月1日至2019年1月31日期间工资差额、超时、休息日、法定节假日加班工资、奖金及解除劳动合同经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2019]第7724号裁决书，裁决如下：一、环宇蓝博公司支付郑鹏飞2019年1月1日至2019年1月31日工资差额2000元；二、环宇蓝博公司支付郑鹏飞2011年8月25日至2019年1月31日休息日加班工资73600元；三、环宇蓝博公司支付郑鹏飞解除劳动合同经济补偿金76800元；四、驳回郑鹏飞的其他仲裁请求。环宇蓝博公司不服仲裁裁决结果，于法定期限内提起诉讼，郑鹏飞未起诉。本院认为，用人单位应及时足额支付劳动者工资，不得无故克扣。关于郑鹏飞的工资标准，双方均认可曾于2017年11月对郑鹏飞的工资标准进行了调整，环宇蓝博公司虽主张调整为8000元，仅是因为财务工作失误才错误多发了郑鹏飞的工资，但其迟至一年多后才发现并提出，明显不符合常理。且环宇蓝博公司作为用人单位一方，亦未就工资调整情况提交其他证据予以证明，故本院对其主张不予采信。从郑鹏飞提交的银行流水来看，其2018年的实发工资均高于8000元，可佐证郑鹏飞所持月薪调整为10000元之主张，故本院对郑鹏飞主张的工资标准予以采信。环宇蓝博公司认可在郑鹏飞2019年1月工资中扣发了2000元，其主张扣除原因系郑鹏飞欲离职、其所在部门尚有借款未结清。但根据环宇蓝博公司提交的财务系统截图，郑鹏飞并未借款人，仅是审核人，且存在未结清款项亦非扣发工资之正当理由，故环宇蓝博公司确存在克扣工资之情形。就环宇蓝博公司于2019年3月13日向郑鹏飞支付的2000元，本院认为，郑鹏飞虽不认可环宇蓝博公司提交的工资表的真实性，但2019年2月份的工资表中的各项工资构成与实发金额相符，环宇蓝博公司在2月份工资中的扣款包括病假扣款及绩效考核不达标的扣款，且2月份工资系于3月15日支付，故3月13日支付的2000元认定为郑鹏飞2019年1月份的工资差额更符合常理。因此郑鹏飞主张环宇蓝博公司向其支付2019年1月工资差额无事实及法律依据，本院不予支持。但如前所述，环宇蓝博公司确存在未及时足额支付工资之情形，故应向郑鹏飞支付解除劳动合同经济补偿金76800元。关于加班费，郑鹏飞应就其存在加班事实承担举证责任，但其提交的出差时间表及出差人员火车票使用登记表均无环宇蓝博公司印章或相关人员的签字确认，在环宇蓝博公司不认可该证据真实性的情况下，不足以作为认定其加班事实的依据。根据环宇蓝博公司之管理制度，加班需要公司审批，且可对加班进行调休，郑鹏飞亦在管理制度员工签字处签字确认。根据环宇蓝博公司自认事实，郑鹏飞主张期间仍存在18.75天休息日加班尚未调休，且同意支付加班费。故环宇蓝博公司应向郑鹏飞支付2011年8月25日至2019年1月31期间休息日加班工资17241.38元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、北京环宇蓝博科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付郑鹏飞2011年8月25日至2019年1月31期间休息日加班工资17241.38元；二、北京环宇蓝博科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付郑鹏飞解除劳动合同经济补偿金76800元；三、确认北京环宇蓝博科技有限公司无需向郑鹏飞支付2019年1月1日至2019年1月31日期间工资差额2000元；四、驳回北京环宇蓝博科技有限公司的其他诉讼请求。如果北京环宇蓝博科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京环宇蓝博科技有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  李 鹏人民陪审员  王耀长人民陪审员  花 利二〇一九年十二月三十一日书 记 员  孟雅慧