辽宁省丹东市振安区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0604民初977号原告：刘志辉，男。委托诉讼代理人：王聪，辽宁日成律师事务所律师。被告：丹东市祥和汽车驾驶员培训学校。法定代表人：刘桂兰，该学校总经理。委托诉讼代理人：韩福祥，男。委托诉讼代理人：田玉春，男。原告刘志辉与被告丹东市祥和汽车驾驶员培训学校（以下简称祥和驾校）劳动争议一案，本院于2016年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘志辉及其委托诉讼代理人王聪，被告祥和驾校委托诉讼代理人韩福祥、田玉春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘志辉向本院提出诉讼请求：1、判决解除原、被告的劳动关系；2、判决被告支付原告未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额33000元；3、判决被告支付原告未享受带薪年休假工资1379.31元；4、判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金4500元；5、判决被告补缴2014年12月至2016年5月的社会保险费；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年12月入职被告处，从事实操教练员工作，入职时被告未与原告签订书面劳动合同，被告应支付原告未签订书面劳动合同期间二倍工资差额33000元。原告在被告处工作期间，被告从未允许原告享受带薪年休假，因此被告应支付原告未享受带薪年休假的工资1379.31元。原告在被告处工作期间，被告一直不履行缴纳社会保险的法定义务。原告认为，被告的行为违反《劳动合同法》的规定，请求法院支持原告的诉讼请求。祥和驾校辩称，1、2016年5月5日原告向被告提出辞职时，劳动关系就此已经解除了，原告再向法院请求判决解除劳动关系，没有法律依据；2、原、被告于2015年3月16日建立劳动关系，2015年3月28日签订劳动合同，因此请求被告支付二倍工资没有法律依据；3、原告称未享受带薪年休假与事实不符。从2015年3月16日到2015年12月底，原告已经休假129天。2016年3月份原告工作才满一年，才应该享受带薪年休假，原告现在主张2015年的带薪年休假已经超过时效；4、不是被告先提出与原告解除劳动关系的，而是原告于2016年5月5日向被告提出辞职，因此被告不需要支付经济补偿金；5.原告请求判决被告补缴2014年12月至2016年5月的社会保险费的请求不属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。综上，原告的请求没有事实及法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人双方围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人双方进行了质证。对当事人双方无异议的证据：原告的工作证复印件、张岩、尤旭红、徐莹、孙美艳、王子周的书面证言共五份，穆广喜、焉志伟的机动车驾驶证照片、丹安劳人仲字（2016）13号仲裁裁决书、工资发放明细表九张、通话记录详单一份，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提供的录音光盘及整理的书面文字材料一份，虽是在未经被告同意的情况下私录的，但该证据的取得没有侵害他人的合法权益或者违反法律禁止性规定，且被告的代理人韩福祥承认该证据是其本人与原告及王东的对话内容，被告的副校长刘剑秋在王东诉被告劳动争议一案的庭审中，也承认该证据是其本人与原告及王东的对话内容，该证据来源合法、内容客观，与本案有关联性，能够证明原告在被告处工作期间的月基本工资是1600元，另有带学员的提成工资，本院确认证据效力。原告提供的干农活的照片五张，该证据与本案无关联性，本院不予确认证据效力。被告提供的《场地教练员聘用合同书》来源合法、内容客观，与本案有关联性，能够证明2015年3月28日原告与被告签订了聘用合同，本院确认证据效力。被告提供的原告2015年度休假统计说明一份、合格率统计及学员统计表共计十份，该组证据制作不规范，无原告签名确认，且没有体现原告休假的具体日期，不能认定原告休假的时间，故对该组证据的效力本院不予确认。被告提供的证人李文君、丛连芝、徐芬、刘剑秋的证言，因四名证人在被告处工作，与被告具有利害关系，且证人陈述的内容无其他证据能够相互印证，故不予确认证据效力。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年12月，原告进入被告处实习，2015年3月中旬原告正式担任被告单位的实操教练员，并开始领取工资。2015年3月28日，原、被告签订《场地教练员聘用合同书》，双方口头约定原告月基本工资为人民币1600元，另有带学员的浮动提成工资，该聘用合同书没有约定合同期限。2016年5月5日下午，原告以被告的校长韩福祥不想让其继续在被告处工作为由，到被告处辞职，原、被告达成口头协议，解除双方劳动关系。原告在被告处工作期间没有享受带薪年休假，被告未为原告办理社会保险。2016年6月13日，原告就本案请求的诉讼事项向丹东市振安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年8月2日，丹东市振安区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：不予支持原告的申诉请求。原告对该仲裁裁决不服向本院提起诉讼。本院认为，本案双方当事人争议的焦点是：1、原、被告是否已经解除劳动合同；2、被告是否应当支付原告未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额33000元；3、被告是否应当支付原告未享受带薪年休假工资1379.31元；4、被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金4500元；5、原告要求被告补缴社会保险费是否属于人民法院的受案范围。关于原告要求判决解除劳动关系问题。本院认为，原告在庭审中已承认其在2016年5月5日从被告处辞职，被告也同意，辞职后原告就没有在被告处工作，故原、被告已于2016年5月5日解除劳动关系。原告在起诉中再次要求解除与被告的劳动关系，无事实及法律依据，本院不予支持。关于被告是否应当支付原告未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额问题。本院认为，原、被告均认可2014年12月至2015年3月中旬期间，原告是在被告处实习，被告没有为原告安排工作，原告也没有在被告处领取工资，可见在此期间原、被告并未建立劳动关系。原告于2015年3月中旬开始在被告处正式担任实操教练员工作并领取工资，原、被告的劳动关系应于2015年3月中旬起建立。原、被告2015年3月28日签订的《场地教练员聘用合同书》，内容上载有关于原、被告权利义务的规定，落款处有原告的签字确认，该合同书的签订系原、被告双方真实的意思表示，能够认定原、被告存在劳动关系，该合同书虽欠缺《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款，但根据《劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位提供的劳动合同文本欠缺必备条款，应由劳动行政部门责令改正，而不属于《劳动合同法》第二十六条规定的劳动合同全部无效的事由，故应认定原、被告签订的《场地教练员聘用合同书》属于书面劳动合同。被告是在用工之日起一个月内与原告签订的书面劳动合同，不符合法律规定用人单位应支付劳动者未签订书面劳动合同期间二倍工资的条件，故对原告要求被告支付原告未签订书面劳动合同期间二倍工资差额33000元的诉讼请求，本院不予支持。关于被告是否应当支付原告未享受带薪年休假工资问题。本院认为，原、被告于2015年3月中旬建立劳动关系，故2016年3月中旬起，原告在被告处工作已满一年，才开始享受2016年度带薪年休假。但原告于2016年5月5日与被告解除劳动关系，从2016年3月中旬至2016年5月5日，原告在被告处工作了约51天，参照有关规定，折算出原告2016年应享受带薪年休假天数不足1天（51天÷365天×5天），故被告无需支付原告未享受带薪年休假的工资报酬。故对原告要求被告支付原告未享受带薪年休假工资1379.31元的诉讼请求，本院不予支持。关于被告是否应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金问题。本院认为，根据《劳动合同法》的规定，对于劳动者提出解除劳动合同的情形，如是因用人单位具备该法第三十八条规定的情形而提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。反之，用人单位可无需支付经济补偿金。本案中，虽被告具有该法第三十八条规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形，但该情形并非是原告提出解除劳动合同的理由。原告在庭审中陈述，其提出解除劳动合同是因为2016年5月5日下午4点左右，被告校长韩福祥在电话里说让其“能干就干，不能干就辞职”，所以原告就去被告处辞职。该陈述与原告向本院提供的录音资料内容能够相互印证，证明原告辞职的原因是因与被告的校长言语中发生矛盾，故其主动辞职，并不涉及被告未给其缴纳社会保险费这一情形，故其解除与被告的劳动合同，不符合获得经济补偿金的条件。此外，原告虽主张是被告先提出让其辞职的，但被告在庭审时及原告提供的录音资料中均未承认，原告也没有提供充分的证据证明，故不能认定是被告先提出与原告解除劳动合同的。原告提出辞职后，被告同意其辞职，说明双方就解除劳动合同协商一致。根据《劳动合同法》的规定，协商一致解除劳动合同如果是劳动者提出的，用人单位不需要支付经济补偿金。从此角度说，原告亦不符合获得经济补偿金的条件。综上，因原告不符合获得经济补偿金的条件，被告不需向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金4500元的诉讼请求，本院不予支持。关于补缴社会保险费问题。法律规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其期限缴纳。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。原告的诉讼请求不符合法院受理的条件，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《职工带薪休假条例》第二、第三条之规定，判决如下：驳回原告刘志辉的诉讼请求；案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘志辉承担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于辽宁省丹东市中级人民法院。代理审判员 回 璇二〇一六年九月二十八日书 记 员 金胜娟