广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤0111民初26896号、25408号 原告【（2019）粤0111民初25408号案被告】：邓双发，男，1982年6月12日出生，汉族，身份证住址湖南省常宁市， 委托代理人：黄伟强，广东烽庭律师事务所律师。 委托代理人：周小霞，广东烽庭律师事务所实习律师。 被告【（2019）粤0111民初25408号案原告】：广州市特威工程机械有限公司，住所地广州市白云区神山镇五丰工业大道318号之一，统一社会信用代码91440111587618191R。 法定代表人：余晓辉，总经理。 委托代理人：沈婷，女，汉族，1986年5月22日出生，身份证住址广州市白云区，该公司员工。 邓双发与广州市特威工程机械有限公司（以下简称特威公司）劳动争议纠纷两案，本院于2019年7月11日、7月16日分别立案后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。邓双发及其委托代理人黄伟强，特威公司的委托代理人沈婷到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。 邓双发诉称：我于2014年5月6日入职特威公司处从事焊工工作，在工作中接触焊接烟尘、孤光、噪声等职业病危害因素。2017年3月25日，我从特威公司辞职。特威公司未按照法律规定对我进行离岗职业健康体检。2017年4月7日，我因身体不适到*病防治院进行检查，DR检查结果及建议为：“两侧肺叶中内带散在广泛性小点状致密影，性质待定，结合临床，到综合医院呼吸道专科进一步检查。”2017年4月12日，我到广东省职业病防治院进行职业健康体检，DR小结为：“双肺散在小点状阴影，建议结合临床职业史考虑，疑尘肺。”2017年4月21日，我到广东省职业病防治院复查职业健康体检，胸片复查为：“两肺纹理增粗、增多、模糊，双肺散在少量小点状阴影，疑似职业性尘肺病，处理意见为：建议职业病诊断。”2017年11月13日至2017年11月27日，我因“胸痛、咳痰10月，发现胸片异常7月余”到广东省职业病防治院进行诊断住院观察15天。2018年11月13日至2018年12月13日，我因治疗入住到广州市职业病防治院住院治疗30天，合计住院45天。2018年1月30日，广东省职业病防治院诊断我为“职业性电焊工尘肺壹期”。2018年5月2日，广州市白云区人力资源与社会保障局认定我“患职业病”情形属于工伤。2018年9月17日，广州市劳动能力鉴定委员会对我的伤势鉴定为七级伤残，并确认停工留薪期为2018年1月30日至2018年2月28日。2018年12月5日，广州市劳动能力鉴定委员会确认我住院医疗期（含门诊）从2018年11月13日至2019年1月12日。我从2017年3月25日辞职导致劳动关系终止，特威公司应当保障我享受职业病待遇。因特威公司拒不依法支付我方有关的合法待遇，现特向法院提起诉讼，请求判令：1、特威公司向我方支付一次性伤残就业补助金111375元；2、特威公司向我方支付2017年4月7日至2019年1月12日工资101574.19元；3、特威公司向我方支付2017年11月13日至2017年11月27日、2018年11月13日至2018年12月13日住院期间的住院伙食补助费差额2100元；4、特威公司向我方支付职业健康体检及检査费用1604.3元；5、特威公司向我方支付2014年5月至2017年3月职业病危害岗位津贴10500元；6、本案诉讼费由特威公司承担。 特威公司辩称：邓双发自述于2017年3月25日因个人原因辞职，故应当适用2016年6月公布的社评工资标准支付一次性伤残就业补助金，该标准适用期间为2016年6月至2017年6月，邓双发于2017年3月25日因个人原因辞职，故应当适用上述标准支付即6764元的60%，每月4058.4元乘以25个月为101460元。针对邓双发要求我方支付自2017年4月7日至2019年1月12日的工资，邓双发在劳动仲裁中已确认自其离职开始至2019年1月12日未再向我方提供过劳动，故其要求我方支付此期间的工资于法无据，且其要求按照2018年6月公布的2017年社平工资的60%的标准支付也于法无据。针对邓双发要求我方支付工伤待遇、住院伙食补助费差额2100元，根据广东省《工伤保险条例》第25条第二款，工伤待遇住院伙食费应当由工伤保险基金支付，故邓双发要求我方支付差额于法无据。第三项要求我方向其支付职业健康体检及检查费用1604.3元，我方认为该项费用中邓双发入职惠州的公司前做体检所产生的费用不应当由我方承担。其次，该项票据列明有两项费用，体检报告只有一张，无法一一对应。关于第五项请求，我方认为该项诉求已经超过了劳动仲裁时效，且其2016年2月2日之前的诉求也已经超过了诉讼时效。邓双发于2017年3月25日因自身原因离职，而后于2019年2月方才提起劳动仲裁。其主张长期接触职业病危害工作单位，我方没有支付相应的岗位津贴，但其在收到工资时理应知晓未能收到岗位津贴而导致权利受到侵害，而其未能及时主张权利，应当承担相应的后果。此外，邓双发所提出的300元每月的标准也已超过了现行有效的关于建立化工有毒、有害作业岗位津贴。故特向法院提起诉讼，请求判令：1、我方按照邓双发辞职时适用的社平工资标准支付一次性伤残补助金；2、我方无需向邓双发支付职业病危害津贴；3、我方无需向邓双发支付入职其他公司的体检费用；4、邓双发承担本案诉讼费。 经审理查明，邓双发于2014年5月6日入职特威公司处，担任焊工。双方有签订劳动合同，特威公司有为邓双发购买工伤保险。2017年3月25日，邓双发自特威公司辞职，此后未提供正常劳动。2017年11月13日，邓双发因“胸痛、咳痰10月，发现胸片异常7月余”到广东省职业病防治院进行职业病诊断，2017年11月13日至2017年11月27日期间共住院15天。后在2018年11月13日至2018年12月13日期间在广州市职业病防治院住院治疗30天，合计住院共45天。2018年1月30日，广东省职业病防治院诊断邓双发为“职业性电焊工尘肺壹期”。2018年5月2日，广州市白云区人力资源与社会保障局认定邓双发该情况为工伤。2018年9月17日，广州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，认定邓双发劳动功能障碍程度为七级，停工留薪期从2018年1月30日至2018年2月28日。2018年12月5日，广州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，认定邓双发住院医疗期（含门诊）从2018年11月13日至2019年1月12日止。 2019年2月2日，邓双发向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、特威公司支付一次性伤残补助金差额6185.4元；2、特威公司支付一次性伤残就业补助金123270元；3、特威公司支付2017年4月7日至2019年1月12日期间的工资101574.19元；4、特威公司支付住院期间的住院伙食补助费差额2100元；4、特威公司支付职业健康体检及检查费用1604.3元；5、特威公司支付2014年5月至2017年3月期间的职业病危害岗位津贴10500元。2019年6月24日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案【2019】762号仲裁裁决书，裁决：一、特威公司支付邓双发一次性伤残就业补助金111375元；二、特威公司支付邓双发停工留薪期工资差额2216.46元；三、特威公司支付邓双发职业健康体检及检査费用1604.3元；四、特威公司支付邓双发2014年5月至2017年3月期间的职业病危害岗位津贴10500元；五、驳回邓双发的其他仲裁请求。邓双发及特威公司均不服上述仲裁裁决结果，遂向本院提起诉讼。 庭审中，邓双发确认特威公司已向其支付停工留薪期工资6425.16元以及2017年11月13日至2017年11月27日期间的住院伙食补助费1050元，特威公司同意协助邓双发向工伤保险基金相关部门申请报销2018年11月13日至2018年12月13日期间的住院伙食补助费。双方确认邓双发自2016年4月至2017年2月期间月平均工资为2880.54元，2017年3月的工资为6487元；特威公司同意按上述2016年4月至2017年3月各月工资计算的平均工资数作为计算停工留薪期及医疗期工资的标准，经核算，上述期间邓双发的月平均工资为3181.08元【（2880.54元/月×11个月+6487元）÷12个月】。邓双发主张其在2016年8月、2017年1月、2017年2月的工资过低，不应作为计算月平均工资基数的主张无事实与法律依据，本院对此不予支持。 以上事实，有仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资表、银行汇款明细、检查报告、医疗费发票及当事人陈述等证据证实。 本院认为，邓双发与特威公司之间的劳动关系成立，双方的合法权益受法律保护。结合双方诉辩意见，本案主要存在以下争议焦点： 一、关于住院伙食补助费差额。特威公司已依法为邓双发缴纳社会保险，则住院伙食补助费应从工伤保险基金中支付，故对该项诉请本院不予处理。 二、关于一次性伤残就业补助金。邓双发被鉴定为七级伤残，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定，特威公司应向邓双发支付一次性伤残就业补助金。如前所述，邓双发的月平均工资为3181.08元，低于同期广州市职工月平均工资7425元的60%即4455元的标准，故一次性伤残就业补助金可按照4455元的标准计算，则特威公司应向邓双发支付一次性伤残就业补助金111375元（4455元×25个月）。 三、关于2017年4月7日至2019年1月12日期间的工资。广州市劳动能力鉴定委员会确认邓双发的停工留薪期从2018年1月30日至2018年2月28日，住院医疗期（含门诊）从2018年11月13日至2019年1月12日，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，特威公司应向邓双发支付上述停工留薪期的工资3181.08元（3181.08元/月×1个月），以及上述医疗期工资6362.16元（3181.08元/月×2个月），合计9543.24元。特威公司在庭审中表示同意向邓双发支付2017年11月13日至2017年11月27日住院15天期间的工资，本院对此予以认可，该期间的工资应为1590.54元。特威公司已向邓双发支付停工留薪期工资6425.16元，该部分款项应予以抵扣，扣减后特威公司尚应向邓双发支付工资差额4708.62元（9543.24元+1590.54元-6425.16元）。邓双发关于2017年4月7日至2017年11月12日、2017年11月28日至2018年1月29日以及2018年3月1日至2018年11月12日期间工资的诉请于法无据，本院对此不予支持。 四、关于职业健康体检及检查费用。邓双发主张的职业健康体检及检查费用有相应的医疗费收据及检查报告佐证，特威公司在仲裁期间亦同意支付，现其并未提供充分证据证实该费用与邓双发所做职业病检查无关，故本院对邓双发的该项诉请予以支持，特威公司应向邓双发支付职业健康体检及检查费用1604.3元。 五、关于职业病危害岗位津贴。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条的规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴。结合广州市地区工资水平，本院对邓双发要求岗位津贴按照300元/月的标准计算的主张予以认可，则特威公司须向邓双发支付2014年5月至2017年3月期间职业病危害岗位津贴10500元（300元/月×35个月）。特威公司作为用人单位并未提供证据证实其曾明确告知邓双发从事的涉案岗位依法应给予岗位津贴，亦未提供证据证实邓双发已知晓其该项权利受到侵害，故特威公司以邓双发的该项诉请超过诉讼时效为由拒绝支付上述岗位津贴的抗辩意见本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条,《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条的规定，判决如下： 一、自本判决生效之日起三日内，广州市特威工程机械有限公司向邓双发支付一次性伤残就业补助金111375元； 二、自本判决生效之日起三日内，广州市特威工程机械有限公司向邓双发支付工资差额4708.62元； 三、自本判决生效之日起三日内，广州市特威工程机械有限公司向邓双发支付职业健康体检及检查费用1604.3元； 四、自本判决生效之日起三日内，广州市特威工程机械有限公司向邓双发支付2014年5月至2017年3月期间的职业病危害岗位津贴10500元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费各10元，均由广州市特威工程机械有限公司负担。广州市特威工程机械有限公司负担的（2019）粤0111民初26896号案的受理费10元应在本判决生效之日起三日内向本院缴纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 审 判 长  张旭增 人民陪审员  卢丽思 人民陪审员  黄丽娥 二〇一九年十二月二十日 书 记 员  蔡淑怡