四川省绵阳市涪城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0703民初8438号 原告郭明香，女，1968年6月1日出生，汉族，住四川省射洪县。 委托诉讼代理人吴庆阳，四川蜀仁律师事务所律师。 委托诉讼代理人景圆欢，四川蜀仁律师事务所律师。 被告河南富兴劳务派遣有限公司，住所地：河南省平顶山市卫东区。 法定代表人：马书玲,该公司经理。 被告绵阳双汇食品有限责任公司，住所地：绵阳市涪城区。 法定代表人：马相杰，该公司总裁。 委托诉讼代理人黄展飞，该公司员工。 原告郭明香诉被告河南富兴劳务派遣有限公司、绵阳双汇食品有限责任公司劳动争议一案，本院于2019年9月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭明香及其委托诉讼代理人景圆欢，被告绵阳双汇食品有限责任公司（以下简称绵阳双汇公司）委托诉讼代理人黄展飞到庭参加了诉讼；被告河南富兴劳务派遣有限公司（以下简称富兴劳务公司）经传票传唤，未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。 原告郭明香向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付加班费449076.6元；2、判令被告支付年休假补偿费5197.5元；3、被告支付经济补偿金22610元。事实与理由：原告2011年8月与第一被告签订劳动合同，被派遣到第二被告处工作，2018年6月与被告解除劳动合同。原告在被告处工作，几乎每天加班4小时，每日工作时间长达12小时。每月轮休10天，从未休息过法定节假日及带薪年假，被告从未给原告购买社会保险，导致原告已达退休年龄却无法领取社保待遇。 被告绵阳双汇公司辩称：原告超过法定退休年龄，且与被告终止劳动关系，已不是适格的劳动者主体，与被告形不成劳动争议。原告诉请退休日期前一年的加班费、带薪年休补偿费已超过仲裁时效。原告诉求的因未足额购买社保要求支持的经济补偿金，不属于用人单位支付经济补偿金的法定情形。。 被告河南富兴劳务公司未作答辩。 本院经审理认定以下事实：原告郭明香与河南省汇聚劳务派遣有限公司绵阳工作站分别于2011年8月28日、2014年8月28日签订《劳动合同书》，合同期限分别为从2011年8月28日起到2014年8月27日止、2014年8月28日起至2017年8月27日止，郭明香同意由河南省汇聚劳务派遣有限公司派遣到绵阳双汇食品有限责任公司工作，郭明香的劳动报酬由河南省汇聚劳务派遣公司支付。2017年8月28日，被告河南富兴劳务派遣有限公司四川工作站与原告郭明香签订《劳动合同书》，合同期为2017年8月28日起至2020年8月27日止，郭明香同意由河南富兴劳务有限公司派遣到绵阳双汇食品有限责任公司从事生产岗位工作，郭明香的劳动报酬由河南富兴劳务派遣公司支付。 2011年8月，原告郭明香到被告绵阳双汇食品有限责任公司从事生产岗位工作。2018年6月1日，原告以退休为由，向被告河南富兴劳务公司提出辞职申请，被告富兴劳务公司向原告出具《劳动合同终止（解除）证明》，载明：解除劳动合同原因是退休，原告在解除劳动合同证明书上签字确认，后原告离开被告绵阳双汇公司。 另查明，被告绵阳双汇公司提交的考勤表记载，2018年2月11日至15日、2月19日至22日，原告休年休假共计9天，2月16日至2月18日，原告休假3天。同时，被告绵阳双汇公司提交的工资表记载，原告发放的工资中已包含有2016年6月至2018年5月的加班工资，共计13296.44元。 还查明：原告郭明香在辞职离开被告绵阳双汇食品有限责任公司前12个月的工资总额为40264.22元。 本院认为，关于劳动合同方面。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条之规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，劳动合同依法订立即具有法律约束力。原告郭明香与被告绵阳双汇食品有限责任公司未签订书面合同，原、被告提交的证据证实河南省汇聚劳务派遣有限公司绵阳工作站、河南富兴劳务派遣有限公司四川工作站先后分别与郭明香签订有劳动合同，原告在被告绵阳双汇食品有限责任公司工作起止时间亦与劳动合同约定的期限一致，符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条之规定，故被告绵阳双汇食品有限责任公司属于用工单位，被告河南富兴劳务派遣有限公司属于用人单位，原告与被告河南富兴劳务派遣有限公司之间存在劳动关系。 关于原告主张经济补偿金方面。原告因退休而与被告终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形中，均不包括因退休终止劳动合同的情形，因此原告的该项主张于法无据，本院不予支持。 关于原告主张的加班费方面。被告提交了工资表、考勤表，原告虽对被告提交的证据不予认可，但未提交任何证据反驳被告提交的证据，故对于被告绵阳双汇公司提交的证据，本院予以采信。被告提交的证据显示被告给原告发放的工资中已包含了加班费。原告未提供证据证明被告未足额发放的加班费，应承担举证不力的法律后果，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，原告应就存在加班的事实承担举证责任。原告未提交证据证明其存在加班事实，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”规定，原告主张被告支付加班工资的请求不成立，本院不予支持。 关于原告主张未休年休假折算工资方面。首先，劳动者要求用人单位支付未休年休假折算工资的仲裁时效应当适用一年的时效规定，从次年的1月1日起计算。经劳动者同意跨年度安排年休假的，顺延至下一年度的1月1日起计算;劳动关系解除或者终止的，该年度的未休年休假折算工资仲裁时效从解除或者终止之日起计算，故原告应当计算的年休假工资的时间为2017年6月1日至2018年5月31日的年休假。其次，根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20的，年休假15天”的规定，带薪年休假天数的确认应当以职工累计的工作年限为认定标准，原告在被告处累计工作不满10年，应享受5天带薪年休假。最后，根据《职工带薪年休假条例》第三条第二款“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”的规定，2018年2月15日至17日为国家法定假日（春节3天），2月18日至21日（4天）为双休日调休，因此，原告2018年实际休年休假为（12天-7天）5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”和第二款“前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”的规定，双方劳动关系已于2018年6月1日解除，因此，原告2018年实际应当享受的年休假天数为2天［（152天÷365天）×5天］，即使原告2017年未休年休假，从2017年6月1日至2018年6月1日，应当享有的年休假也只是5天，原告已经实际休年休假5天，不再有主张年休假工资的请求，故其年休假工资请求不支持。 综上，为保护当事人的合法权益，《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第六十二条、第四十六条、第五十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告郭明香的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告郭明香负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员 王 沉 二〇一九年十二月十九日 书记员 吴林娟