上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2015）浦民一(民)初字第37887号原告前锦网络信息技术(上海)有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人孔卫东，副总裁。委托代理人张晶，女。委托代理人佟洁云，女。被告岳丽霞，女，1981年12月24日生，汉族，住山东省烟台市。被告上海相宜本草化妆品股份有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人封帅，董事长。委托代理人周晓蕾，女。原告前锦网络信息技术(上海)有限公司与被告岳丽霞、被告上海相宜本草化妆品股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月19日立案受理后，依法适用简易程序，因通过《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的其他方式无法向被告岳丽霞送达起诉状副本、传票等诉讼材料，本院对其公告送达。本院于2015年12月4日转为普通程序，并依法组成合议庭，于2016年3月18日公开开庭进行了审理。原告前锦网络信息技术(上海)有限公司的委托代理人张晶、被告上海相宜本草化妆品股份有限公司的委托代理人周晓蕾到庭参加诉讼。被告岳丽霞经本院合法传唤无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告前锦网络信息技术(上海)有限公司诉称，原告与被告岳丽霞曾于2011年5月20日签订劳动合同，约定原告将岳丽霞派遣至被告上海相宜本草化妆品股份有限公司工作，2014年1月31日岳丽霞因个人原因向原告提出辞职。2014年8月1日原告与岳丽霞再次签订期限为2014年8月1日至2017年9月30日的劳动合同，再次约定原告将岳丽霞派遣至上海相宜本草化妆品股份有限公司工作。2014年9月30日，岳丽霞以个人原因为由口头向原告提出辞职，原告要求其提交书面辞职申请，但岳丽霞予以拒绝，并自当日起旷工，既未至原告处工作，也未至上海相宜本草化妆品股份有限公司工作。2014年11月12日、11月20日，原告先后两次以快递形式向岳丽霞寄送“督促回岗通知书”，要求岳丽霞回公司上班，但未获回应。由于岳丽霞旷工严重违反公司规章制度，故原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，向岳丽霞寄送“解除劳动合同通知书”通知其2014年12月16日解除劳动合同。原告因对仲裁裁决不服而提起诉讼，要求判令原告无需支付被告岳丽霞：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币2,096元；2、2014年10月1日至2014年11月20日期间工资2,500元。被告岳丽霞未作答辩，亦未提供证据。被告上海相宜本草化妆品股份有限公司辩称，岳丽霞自2014年9月30日开始一直旷工，上海相宜本草化妆品股份有限公司曾要求原告向岳丽霞发送“督促回岗通知书”，但岳丽霞仍然未回公司上班，故被告将岳丽霞退回原告处。综上，同意原告全部诉请。经审理查明，2011年5月20日，原告前锦网络信息技术(上海)有限公司与被告岳丽霞签订期限自2011年5月20日起至2014年6月30日止的劳动合同，约定原告将岳丽霞派遣至被告上海相宜本草化妆品股份有限公司处工作，派遣期限同劳动合同期限。2014年1月31日，岳丽霞因个人原因向原告提出辞职。2014年8月1日，原告与岳丽霞再次签订期限自2014年8月1日起至2017年9月30日止的劳动合同，约定原告将岳丽霞派遣至上海相宜本草化妆品股份有限公司处工作。该合同第九条第四款还约定：“乙方(即岳丽霞)达到员工手册要求的旷工条件，或在甲方(即原告)提供推荐上岗机会后，乙方拒绝从事新岗位的，均视为严重违反规章制度。甲方有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同”，该劳动合同载明的岳丽霞通讯地址为“烟台市莱山区曹家花园小区7号楼1单元13号”。经岳丽霞签收并表示对内容全部了解并愿意承担相关责任及保密义务的原告“派遣员工手册”第三章第一条第4.18款、第6款规定，员工累计旷工达3天或3天以上的属于严重违反规章制度的行为，对于严重违反规章制度的员工，公司可以选择书面警告或直接解除劳动合同。另查明，根据岳丽霞在上海相宜本草化妆品股份有限公司处2014年9月至10月期间的考勤记录显示，岳丽霞2014年9月30日至10月31日期间均为旷工。2014年11月12日，原告以“烟台市莱山区曹家花园小区7号楼1单元13号”为寄送地址，向岳丽霞寄送内含“督促回岗通知书”的快递，“督促回岗通知书”内容为：“鉴于您自2014年9月30日起未正常出勤，也未办理任何请假手续。请您收到本通知之日起3个工作日内回公司上班，并办理相关请假手续，提交请假证明。若您无法提供的，按照用人单位/用工单位《员工手册》和规章制度规定，连续旷工3天者，视为严重违反公司规章制度，本司有权解除劳动合同……”，岳丽霞于2014年11月15日签收该快递。2014年11月20日，原告再次以“烟台市莱山区曹家花园小区7号楼1单元13号”为寄送地址向岳丽霞寄送内含“督促回岗通知书”的快递，岳丽霞于2014年11月22日签收该快递。2014年12与17日，原告以“烟台市莱山区曹家花园小区7号楼1单元13号”为寄送地址，向岳丽霞寄送内含“解除劳动合同通知书”的快递，“解除劳动合同通知书”内容为：“……依据《劳动合同法》及相关规定，我公司郑重通知解除此前与您之间的劳动关系，解除理由以用工单位将您退回我公司的理由为准。您的劳动合同于2014年12月16日解除。……”，该邮件于2014年12月19日被签收。后被告岳丽霞曾向(山东省)烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告岳丽霞违法解除劳动合同赔偿金16,000元、2014年10月1日至2014年11月20日期间工资2,500元，原告及被告上海相宜本草化妆品股份有限公司共同支付被告岳丽霞2013年度及2014年带薪年休假工资2,758.62元、2013年1月至2014年10月期间休息日加班工资9,563.21元、2011年度至2014年度夏季防暑降温费1,280元，原告为被告岳丽霞办理失业手续及档案转移手续。烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月30日裁令原告支付被告岳丽霞违法解除劳动合同赔偿金2,096元、2014年10月1日至2014年11月20日期间工资2,500元，被告上海相宜本草化妆品股份有限公司支付岳丽霞2013年度及2014年度带薪年休假工资1,734元、2013年度至2014年度夏季防暑降温费640元，原告为岳丽霞办理失业手续及档案转移手续，对被告岳丽霞的其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。以上事实，由原告提供的烟莱劳人仲案字(2015)第240号裁决书、劳动合同书2份、辞职书、派遣员工手册、派遣员工手册签收单、督促回岗通知书、快递面单及快递跟踪记录查询单、解除劳动合同通知书、快递面单及快递跟踪记录查询单；被告上海相宜本草化妆品股份有限公司提供的岳丽霞2014年9月至10月期间考勤记录以及原告与被告上海相宜本草化妆品股份有限公司的庭审陈述在案佐证。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告“派遣员工手册”及原告与岳丽霞签订的劳动合同均约定，员工累计旷工3天或3天以上的属严重违反规章制度，原告有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。从上海相宜本草化妆品股份有限公司提供的岳丽霞2014年9月至10月期间的考勤记录上反映，岳丽霞2014年9月30日至10月31日期间确实未至其上海相宜本草化妆品股份有限公司工作，也未至原告处工作，而岳丽霞也并无其他证据证明其此后到原告或上海相宜本草化妆品股份有限公司出勤上班，故本院对原告及被告上海相宜本草化妆品股份有限公司所主张的被告岳丽霞自2014年9月30日起旷工的意见，本院予以采信。由于岳丽霞自2014年9月30日起连续旷工，且其在2014年11月15日、11月22日收到原告发出的“督促回岗通知书”后仍未回岗工作，故原告以岳丽霞旷工严重违反公司规章制度为由，解除其劳动合同的做法，并无不妥。据此，原告要求无需支付被告岳丽霞违法解除劳动合同赔偿金2,096元于法有依，本院予以支持。由于岳丽霞自2014年9月30日起连续旷工，2014年10月1日至11月20日期间未向原告及被告上海相宜本草化妆品股份有限公司提供劳动，故原告要求无需支付岳丽霞2014年10月1日至2014年11月20日期间工资2,500元亦于法有依，本院予以支持。另外，由于上海相宜本草化妆品股份有限公司对仲裁裁令其支付岳丽霞2013年度及2014年度带薪年休假工资1,734元、2013年度至2014年度夏季防暑降温费640元的裁决项未予起诉，原告对仲裁裁令其为岳丽霞办理失业手续及档案转移手续的裁决项亦未予起诉，应视为其对相关仲裁裁决项的认可，对此本院均予以确认。被告岳丽霞经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，视为其对抗辩等诉讼权利的放弃，相应后果由其自行承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、原告前锦网络信息技术(上海)有限公司无需支付被告岳丽霞违法解除劳动合同赔偿金2,096元；二、原告前锦网络信息技术(上海)有限公司无需支付被告岳丽霞2014年10月1日至2014年11月20日期间工资2,500元；三、被告上海相宜本草化妆品股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告岳丽霞2013年度及2014年度带薪年休假工资1,734元；四、被告上海相宜本草化妆品股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告岳丽霞2013年度至2014年度夏季防暑降温费640元；五、原告前锦网络信息技术(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内为被告岳丽霞办理失业手续及档案转移手续。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  程小勇审 判 员  沈 雯人民陪审员  樊大林二〇一六年三月二十一日书 记 员  王亚楠附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。