河南省焦作市中站区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0803民初579号原告（另案被告）：常辉，女，汉族，1976年9月17日出生，住河南省焦作市解放区。委托诉讼代理人：王迎军，河南海搏律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈凡，河南海搏律师事务所实习律师。被告（另案原告）：焦作市龙光影视设备有限责任公司，住所地：焦作市人民路中站段**。法定代表人：刘健，董事长。委托诉讼代理人：郭峥，河南博联律师事务所律师。委托诉讼代理人：李振旺，河南博联律师事务所实习律师。原告常辉与被告焦作市龙光影视设备有限责任公司（以下简称：龙光影视）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月24日立案受理。本院受理后，依法由审判员徐耀军适用普通程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人王迎军、陈凡，被告龙光影视委托诉讼代理人郭峥、李振旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。常辉向本院提出诉讼请求：一、请求法院判令与被告解除劳动合同关系；二、请求法院判令被告支付原告欠发的工资，共计23840元；三、请求法院判令被告支付原告的实发工资与河南省最低工资标准差额30480元；四、请求法院判令被告支付原告经济补偿金47500元；五、请求法院判令被告为原告补交职工社会养老保险费；六、请求法院判令被告为原告补交职工医疗保险费；七、请求法院判令被告为原告补交职工失业保险费；八、依法判令被告支付原告2019年2-4月份共计三个月工资5700元（按2019年最低工资标准1900元/月计算）；九、依法判令被告补缴2019年2月-4月的社会养老保险费、职工医疗保险费、社会失业保险费；十、依法判令被告为原告补缴解除劳动关系前欠缴的大额医疗保险费、工伤保险金、生育保险金以及住房公积金；十一、依法判令被告支付原告带薪年休假工资报酬33456元；十二、2018年6月1日-2018年12月22日产假期间住院费及工资，因企业欠交生育保险、造成原告无法正常报销及产假工资、住院费7493.89元；十三、要求被告承担案件的诉讼费用。事实和理由：原告是被告焦作市龙光影视设备有限公司职工，1994年8月1日到被告焦作市龙光影视设备有限公司单位上班任工人职务，现工资每月1470元。截止2019年1月，被告共欠发原告17个月工资；被告共欠缴原告78个月职工养老保险费、47个月的职工医疗保险费和81月的职工失业保险费。由上所诉，原告认为，原告在被告单位工作期间，被告应当依法足额及时支付和缴纳原告的工资、职工养老保险费、职工医疗保险费、职工失业保险费和住房公积金；但被告不仅长期拖欠原告的工资，且中断缴纳原告的上述职工社会保险费（实际以上个人所扣缴的各项保险费被告已经从原告工资扣除）；所发工资低于法定最低工资标准，差额共计30480.4元；因此，原告于2019年2月1日向中站区劳动仲裁委员会申请仲裁，2019年5月7日中站区劳动仲裁委员会作出裁决书，原告不服劳动仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求法院判决准予原告解除劳动合同，并要求被告承担相关义务。龙光影视辩称，1、社会保险不属于法院受理范围，相应诉求应当驳回。根据《社会保险费征缴暂行条例》之规定，社会保险的缴纳工作由劳动保障行政部门负责监督检查，故原告要求社会保险的诉求不属于劳动仲裁范围，亦不属于法院审理劳动争议案件的范围，应当驳回其诉讼请求。2、员工在2015年9月期间，无工时，未提供正常劳动，员工要求按照最低工资标准支付该期间的工资的诉求不应支持。《劳动和社会保障部最低工资规定》第三条“本规定所称的最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”最低工资是在双方当事人按月提供正常劳动生产活动的前提下，保证给付的最低劳动报酬保障，员工在该期间没有提供正常的劳动生产，故其诉求不应支持；3、经公司统计，我方欠付原告工资13420元，工资差额是11060元，原告是1994年8月1日到被告处工作。2019年1月起劳动合同关系已经解除，双方在2019年2-4月期间系劳务关系，员工要求支付该期间的工资及差额等诉求应以劳务费用形式另行主张。4、已过诉讼时效部分的工资差额不应支持。员工自2013年实发工资已低于最低工资标准时即已明知自身权益受到侵害，故超过诉讼时效部分不应支持。5、以公司的实际经营状况来看，并不存在年休假加班的情况。未休年休假工资未经仲裁程序，且已超诉讼时效，该诉请不应支持。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因未休年休假工资非基于员工提供的劳动，不属于劳动报酬的范畴，应受一年仲裁时效期间的限制。6、我方认为经济补偿金的标准应当从劳动合同法实施后即2008年开始计算经济补偿金的年限。7、原告主张产假期间的住院费用，不属于本案的受理范围，其在仲裁时未主张。龙光影视向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告不应向被告支付工资15003.74元、实发工资与最低工资标准工资差额8130元、经济补偿金20585元；2、请求依法判令原告不应向被告补缴社会养老保险、职工医疗保险及职工失业保险；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原被告之间解除劳动关系争议一案已经焦作市中站区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决。原告不服该仲裁裁决，认为：被告申请的工资差额已过诉讼时效；支付拖欠工资及经济补偿金无事实依据；征缴社会保险费是劳动行政部门的职责，不属于劳仲委及法院的受理范围，中站区劳仲委作出补缴的仲裁裁决于法无据。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。常辉辩称，被告起诉无事实和法律依据，应当依法予以驳回。第一，被告在原告2018年6月至2018年12月享受产假期间支付的工资数与原告岗位应发工资数有差异，差额数为3115元，该数额应增加到欠发工资数额中。拖欠工资数额变更为23840元加3115元，26955元。第二，我方认可被告2018年11月、12月、2019年1月，单位补发工资3435.71元，需要说明一点，该单位补发工资包含了这三个月的应发工资、奖金、加班工资等各项补助，故单位补发的三个月工资不应当从欠发工资总数中扣除。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织双方进行了证据质证。常辉提交的原告身份证、仲裁申请书、仲裁裁决书、社保查询单，龙光影视提交的仲裁笔录一份，当事人双方对以上证据真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。常辉提交的工资表能够证明常辉工资情况，本院予以采信。常辉提交的2018.6.30产假期间的发票、出院证和诊断证明、2019年2至4月份签到表，与本案无关，本院不予处理。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：常辉于1994年8月1日到龙光影视工作，双方建立劳动关系。经双方确认，龙光影视拖欠常辉工资21292元，应发工资与焦作市最低工资标准差额共计11060元。2012年8月至今龙光影视未向常辉缴纳养老保险费用，2015年2月至今龙光影视未向常辉缴纳职工医疗保险费用，2012年5月至今龙光影视未向常辉缴纳职工失业保险费用。2019年2月1日常辉向焦作市中站区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1、要求与被申请人解除劳动关系；2、要求被申请人支付申请人欠发工资，共计25630元；3、要求被申请人支付申请人实发工资与焦作市最低工资标准差额共计30480.4元；4、要求被申请人支付申请人经济补偿金47500元（按照2019年焦作市最低工资标准1900元计算25个月）；5、要求被申请人为申请人补缴职工社会养老保险费（起算时间从2012年8月到劳动合同解除之日止）；6、要求被申请人为申请人补缴职工医疗险费（起算时间从2015年2月到劳动合同解除之日止）；7、要求被申请人为申请人补缴职工失业保险费起算时间从2012年5月到劳动合同解除之日止）；8、要求被申请人承担案件的仲裁费。焦作市中站区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月28日作出中区劳人仲案字[2019]84号劳动仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年2月1日解除；二、本裁决生效之日起七日内，被申请人向申请人支付2014年7月-10月、2015年3月-9月、2018年11月-2019年1月工资共计15003.74元；三、本裁决生效之日起七日内，被申请人向申请人支付实发工资与焦作市最低工资标准差额共计8130元；四、本裁决生效之日起七日内，被申请人向申请人支付经济补偿金共计20585元；五、本裁决生效之日起七日内，被申请人为申请人补缴2012年8月-2019年年2月1日的职工社会养老保险费用；六、本裁决生效之日起七日内，被申请人为申请人补缴2015年2月-2019年年2月1日的职工医疗保险费用；七、本裁决生效之日起七日内，被申请人为申请人补缴2012年5月-2019年年2月1日的职工失业保险费用。龙光影视和常辉均不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，焦作市最低工资标准为：2013年1月1日至2014年6月30日是1240元/月，2014年7月1日至2015年6月30日是1400元/月，2015年7月1日至2017年9月30日是1600元/月，2017年10月1日至2018年9月30人是1720元/月，2018年10月1日至今是1900元/月。本院认为，龙光影视自用工之日起即与常辉建立劳动关系。龙光影视未按时足额向常辉支付劳动报酬，常辉要求解除双方的劳动关系，龙光影视亦同意解除，本院确认双方劳动关系自常辉向焦作市中站区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁之日即2019年年2月1日解除；龙光影视欠付常辉工资共计21292元，龙光影视应按21292元向常辉支付工资；龙光影视与常辉之间应发工资与焦作市最低工资标准差额共计11060元，龙光影视应支付常辉工资差额11060元；常辉自1994年8月1日到龙光影视工作，其在《中华人民共和国劳动合同法》施行之日即2008年1月1日之前的经济补偿金，经双方确认并根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定应计算12年，2008年1月1日之后计算为11.5个月的经济补偿金，即龙光影视还需向常辉支付23.5个月工资的经济补偿金。参照2019年焦作市最低工资标准的平均值1900元/月，计算23.5个月为44650元，故龙光影视应支付常辉解除劳动合同经济补偿金44650元；常辉要求龙光影视支付带薪年休假工资报酬33456元、2018年6月1日-2018年12月22日产假期间住院费7493.89元，因在仲裁时未提出申请仲裁，故本院不予处理；常辉要求龙光影视补缴社会保险费的请求，不属于人民法院审理民事案件的受案范围，本院将另行裁定处理；常辉请求支付2019年2-4月份共计三个月工资5700元，不属于劳动争议，常辉可另案主张。龙光影视请求不支付常辉工资5003.74元、实发工资与最低工资标准工资差额8130元、经济补偿金20585元，证据和理由不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，判决如下：一、常辉与焦作市龙光影视设备有限责任公司之间的劳动关系于2019年2月1日解除；二、焦作市龙光影视设备有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付常辉工资21292元；三、焦作市龙光影视设备有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付常辉工资差额11060元；四、焦作市龙光影视设备有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付常辉经济补偿金44650元；五、驳回常辉的其他诉讼请求；六、驳回焦作市龙光影视设备有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案件受理费20元，由常辉负担10元，被告焦作市龙光影视设备有限责任公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审 判 长  徐耀军人民陪审员  张剑伟人民陪审员  买 瑛二〇一九年十一月十二日书 记 员  王喜欢