广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初15499、17699号原告：广州市成云厨具制冷设备有限公司南海分公司，住所地：佛山市南海区********（原辉鹏陶瓷厂）自编1号厂房，营业执照：914***********830N。负责人：徐爱林。委托诉讼代理人：王艳梅，广东千法律师事务所律师。被告：刘应华，男，1981年11月4日出生，汉族，住址：江西省抚州市黎川县***********，公民身份号码：362************218。委托诉讼代理人：莫嘉豪，广东量度律师事务所律师。17699号案件被告：广州市成云厨具制冷设备有限公司，住所地：广州市白云区********金富大厦406房，营业执照：914***********859U。法定代表人：黄成云，任总经理。委托诉讼代理人：王艳梅，广东千法律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨奎仁，男，1976年11月8日出生，汉族，住四川省南部县********，是原告的员工。本院于2019年7月3日受理了原告广州市成云厨具制冷设备有限公司南海分公司与被告刘应华劳动争议纠纷一案[案号为(2019)粤0605民初15499号]，刘应华作为原告于2019年7月29日以广州市成云厨具制冷设备有限公司南海分公司、广州市成云厨具制冷设备有限公司为被告向本院提起了诉讼[案号为（2019）粤0605民初17699号]。广州市成云厨具制冷设备有限公司南海分公司、刘应华均因不服佛南劳人仲案字[2019]1384号仲裁裁决书而提起诉讼，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故广州市成云厨具制冷设备有限公司南海分公司列为原告，刘应华列为被告，广州市成云厨具制冷设备有限公司（以下简称“成云总公司”）为（2019）粤0605民初17699号被告，本院对上述两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2019年9月12日公开开庭进行审理，原告的委托诉讼代理人王艳梅（同时是17699号案件被告成云总公司的委托诉讼代理人）、被告的委托诉讼代理人莫嘉豪，17699号案件被告成云总公司的委托诉讼代理人杨奎仁到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告于2019年4月10日作为申请人以成云总公司为被申请人一，以原告为被申请人二，向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）确认申请人与两被申请人之间的劳动关系于2019年3月15日解除；（2）两被申请人支付申请人经济补偿金42400元；（3）两被申请人支付申请人2018年12月1日至2019年3月15日止的工资18550元及自2019年1月1日至2019年3月15日止的双倍工资13250元；（4）两被申请人向申请人支付年休假工资27779.31元及路费报销款800元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年6月6日作出佛南劳人仲案字[2019]1384号仲裁裁决书，裁决：（1）确认申请人与被申请人二之间的劳动关系于2019年3月14日解除；（2）被申请人二在裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金42400元；（3）被申请人二在裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年度至2019年3月14日期间共11天的年休假工资差额3540.23元；（4）驳回申请人的其他仲裁请求。该仲裁裁决为非终局裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求法院判令：（1）撤销1384号裁决书第一项至第三项；（2）原告与被告之间劳动关系解除的时间为2019年3月19日；（3）原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金42400元；（4）原告无需向被告支付年休假工资差额3540.23元。4.被告的诉讼请求。被告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求法院判令：（1）确认被告与原告、成云总公司已于2019年3月14日解除劳动关系，原告与成云总公司应向被告支付2011年8月11日至2019年3月15日的经济补偿金42400元；（2）原告与成云总公司向被告支付自2019年1月1日起至2019年3月15日止的双倍工资13250元；（3）原告与成云总公司向原告支付年休假工资27779.31元及路费报销款800元。5.入职和工作情况。被告于2011年8月11日入职成云总公司，任行政人事科长，2015年1月1日起与原告建立劳动关系，任行政人事科长。6.签订劳动合同情况。原告提供的其与被告合同期限为2019年1月1日的劳动合同显示，被告月基准工资为1720元，绩效工资和加班工资在超出基准工资额以外的部分发放，加班工资的计算以该基准工资为基数，原告在每月28号前以法定货币发放上个月工资，按规定代扣代缴被告社保费、所得税费及其他应该由被告负担的费用后，将实发工资款额划到被告银行账户或者发放现金，被告每月工作26天，即每周休息一天。该劳动合同落款处有原告盖章，没有被告签名。7.参加社会保险的情况。成云总公司为被告参加了2011年8月至2019年3月的社会保险，其中2018年3月至2018年6月的个人缴费部分为259.6元/月，2018年7月至2019年3月的个人缴费部分为283.52元/月。8.工资发放情况。原、被告确认原告以银行转账方式发放工资，被告领取工资不需要在工资表上签名。原告提供的工资条显示，被告2018年12月出勤29天，基本工资2000元、加班工资1800元、绩效工资500元、岗位津贴1000元、合计工资5300元，合计扣除477元（水电、生活、社保），实发工资4823元；2019年1月应出勤27天，实际出勤15天，基本工资2000元、加班工资1800元、绩效工资500元、岗位津贴1000元、合计工资5300元、考勤应发工资2944.44元，当月应当合计2944元，合计扣除507.64元（水电、生活、社保），实发工资2436.8元；2019年2月应出勤24天，实际出勤18天，基本工资2000元、加班工资1800元、绩效工资500元、岗位津贴1000元、合计工资5300元、考勤应发工资3975元，当月应得合计3975元，合计扣除501.64元（水电、生活、社保），实发工资3473.36元；2019年3月应出勤26天，实际出勤12天，基本工资2000元、加班工资1800元、绩效工资500元、岗位津贴1000元、合计工资5300元、考勤应发工资2446.2元，当月应得合计2446.2元，合计扣除487.14元（水电、生活、社保），实发工资1959.01元。被告对该工资条的真实性不予确认，但认为该工资条证实了被告每月工资5300元。原告提供的转账凭证显示，原告于2019年4月30日向被告转账2018年12月工资4821元、2019年1月工资2436.8元、2019年2月工资3473.36元、3月工资1959.01元，被告对该转账凭证没有异议，但认为该款项不是被告的满勤工资，该款项已经扣除了原告休息期间的工资。被告提供的招商银行账户历史交易明细表显示，被告于2018年5月25日收到2月份劳务费1477元、3月份劳务费3920元，于2018年6月27日收到4月份劳务费5220元，于2018年8月9日收到5月份劳务费4919元，于2018年9月5日收到6月份劳务费4917元，于2018年10月30日收到7月份劳务费4897元，于2018年11月23日收到8月份劳务费4785元，于2018年11月28日收到9月份劳务费4779元，于2019年1月8日收到10月份劳务费4794元，于2019年1月24日收到11月份劳务费4822元。原告对该交易明细表没有异议。9.其他需要说明的情况。（1）被告于2019年3月15日向原告邮寄解除劳动关系通知书，该通知书载明，被告从2011年8月11日入职至今，原告长期以来无故拖欠发放被告工资，自2018年12月31日至今，未与被告签订劳动合同，现通知原告于2019年3月14日起正式解除双方的劳动关系并请求支付解除劳动关系经济补偿金以及自2011年8月份至今每年年假福利等。该邮件于2019年3月16日签收。（2）原告称2017年至2019年每月春节放假近一个月。被告确认2017年至2019年每月春节放假7天。被告提供的关于2019年春节放假通知（成云总公司人事部文件）显示，春节放假时间：从2019年1月16日至2019年2月13日，2019年2月14日（正月初十）早上10:08开工大吉，全体员工于2019年2月14日（正月初十）早上10:08返公司开工大吉，公司拟统一发放开工利是，2019年2月14日（正月初十）未按时返公司开工的员工，公司不再给予发放开工利是与返程车费报销。原告、成云总公司对上述春节放假通知的真实性不予确认。（3）原告在庭审中陈述：被告在原告处的工资约定为基本工资3800元、岗位工资500元、其他视绩效和加班情况而定，双方签订了一次劳动合同，合同期限到2018年12月31日，期满后分公司要求被告签订劳动合同，但被告拒绝签署，有购买社保，由总公司代购社保。在分公司工作时每月休息4天，每天上班时间为早上8点至12点，下午1点半至5点半，晚上不用加班，工作地点在佛山狮山。工资银行转账，当月工资下月发放，不用签收工资，有考勤，电子打卡考勤。被告在庭审中陈述：在2011年8月11日入职总公司，任行政主管，工资约定为工资3800元，双方签订了一次劳动合同，一直由总公司购买社保，被告与总公司的劳动合同没有解除，刘应华一直在佛山狮山工作。被告认为与总公司和分公司建立劳动关系，总公司和分公司都属于同一家公司。每月休息4天，代理人不清楚上班时间，没有主张加班，最近一年工资由总公司转账发放，当月工资下月发放，但存在拖欠工资，不用签收工资1699号被告成云总公司在庭审中陈述：被告在2011年8月11日入职成云总公司，任行政主管，工资约定为工资2700元、岗位工资300元、其他绩效考核和加班视具体情况而定。双方签订了一次劳动合同，有购买社保，劳动合同解除时间为2014年12月31日，解除原因是劳动合同到期自然终止，而且被告与分公司开始建立劳动关系。在总公司工作时每月休息4天，每天上班时间为早上8点至12点，下午1点半至5点半，晚上不用加班，工作地点在广州。工资现金发放，当月工资下月发放，不用签收工资，要考勤，登记考勤。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.佛南劳人仲案字[2019]1384号仲裁裁决书；2.劳动合同书；3.考勤记录；4.工资条；5.成云职代会vs成云公司员工工资发放协商会议纪要；6.行政奖罚管理规定；7.行政部文件-通知刘应华办理交接手续；8.邮政邮单（1051207959327）、关于催办离职（交接）手续的函件；9.转账回单。经质证，被告对原告提供的证据1的真实性、合法性、关联性无异议；对证据2，确认真实性、合法性、关联性，刘应华已经连续两次签订了固定期限劳动合同，该合同应当签订为无固定期限的劳动合同，而不应该是固定期限的劳动合同，因此，被告没有签字，对方也不同意签；对证据3，不确认真实性、合法性、关联性，没有被告的签字；对证据4，不确认真实性、合法性、关联性，刘应华从来不需要在工资条上签字，同时该工资条证实了被告的工资为每月5300元；对证据5，不确认真实性、合法性、关联性，该会议纪要是原告为了本次诉讼刻意制作的，该文件没有任何员工的签字，被告也不清楚该文件的内容，该文件损害了劳动者的利益，违反了劳动法的规定；对证据6，不确认真实性、合法性、关联性，该文件没有被告的签字，被告对此文件不知情，况且被告没有违反公司的规定；对证据7，不确认真实性、合法性、关联性，被告已于2019年3月14日向原告书面告知单方解除劳动合同，没有带走公司的任何资料；对证据8，不确认真实性、合法性、关联性，被告没有收到此函件，况且被告已于2019年3月14日向原告书面告知单方解除劳动合同；对证据9，确认真实性、合法性、关联性，但该款项不是被告的满勤工资，该款项已经扣除了被告休息期间的工资，被告满勤的工资为5300元。1699号被告成云总公司对证据1-9确认真实性、合法性、关联性。（二）被告提交了如下证据：1.被告的身份证、总公司的信用信息公司报告及营业执照、原告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2019]1384号仲裁裁决书、邮政邮单（1000664203999）；3.工作证、劳动合同、社保缴费历史明细单；4.解除劳动关系通知书、邮政邮单（1067678496229）；5.招商银行账户历史交易明细表；6.关于2019年春节放假通知、费用报销单；7.招商银行户口历史交易明细表。经质证，原告对被告提供的证据1、2，确认真实性、合法性、关联性；对证据3，确认真实性，不能证明被告主张的证明内容；对证据4，不确认真实性、合法性、关联性，原告没有收到该通知书；对证据5，确认真实性、合法性、关联性，对证明内容不确认，原告认可的劳动关系存续期间，原告有发放工资，但鉴于原告公司的经营情况，已通过工会的形式告知了全体员工，因此原告不存在恶意拖欠的情形；对证据6，不确认关于2019年春节放假通知真实性、合法性、关联性，没有原件核对，也没有分公司的盖章，对费用报销单不确认真实性、合法性、关联性，因为分公司没有对应的报销制度，被告也没有提供相应的票据予以佐证；对证据7的真实性、合法性、关联性没有异议，对所要证明的事实不予确认，2015年1月1日起双方建立劳动关系，工资由成云总公司代为发放。1699号被告成云总公司对被告提供的证据1、2，确认真实性、合法性、关联性；对证据3，确认真实性，不能证明被告主张的证明内容，并且从合同中可以看出与成云总公司主张权益已经超过仲裁时效；对证据4，不确认真实性、合法性、关联性，总公司没有收到该通知书；对证据5，确认真实性、合法性、关联性，对证明内容不确认，成云总公司认可的劳动关系存续期间，成云总公司有发放工资，但鉴于成云总公司的经营情况，已通过工会的形式告知了全体员工，因此成云总公司不存在恶意拖欠的情形；对证据6，不确认关于2019年春节放假通知的真实性、合法性、关联性，没有原件核对，也没有成云总公司的盖章，对费用报销单不确认真实性、合法性、关联性，因为成云总公司没有对应的报销制度，被告也没有提供相应的票据予以佐证；对证据7的真实性、合法性、关联性没有异议，对关联性不予确认，因为双方的劳动关系已经于2014年12月31日终止，终止后只是代原告发工资。（三）1699号被告成云总公司没有提交证据。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原告与被告解除劳动关系的时间的问题。被告于2019年3月15日向原告邮寄解除劳动关系通知书，以原告自被告入职以来长期拖欠工资、自2018年12月31日至今未签订劳动合同为由，提出解除劳动关系。可见，被告已通过邮寄通知书的方式明确向原告提出了解除劳动关系的意思表示和理由。该邮件于2019年3月16日签收。故本院确认原告与被告之间的劳动关系于2019年3月16日解除。2.关于被告解除劳动关系前十二个月平均工资的问题。被告主张其每月固定工资5300元，原告、成云总公司则认为被告的工资待遇为基本工资1720元、岗位津贴、绩效考核、加班工资，扣除水电费、生活费后为实发工资，根据工资条，被告的月平均工资为4203.16元。对此，本院认为，被告在仲裁时主张原告向其支付2018年12月工资5300元、2019年1月工资5300元、2019年2月工资5300元、3月工资2650元，仲裁裁决认定被告虽对原告提供的2018年12月至2019年3月的工资条有异议，但不能举证推翻，原告已足额支付被告2018年12月应发工资3500元，2019年1月应发工资1491元、2019年2月应发工资2552元、2019年3月工资1480.8元。被告没有提供证据证明其对该四月的工资提出过异议，也没有对仲裁裁决书中关于该四月的工资起诉，视为服裁。原告提供的2018年12月至2019年3月的工资条显示，作为计算考勤应得工资依据的合计工资每月均为5300元。原告作为用人单位，不能举证证明被告2018年3月至2018年12月的工资台账，原告举证的考勤记录没有被告签名，被告不予确认，故原告应承担举证不能的法律后果，故本院采信原告关于月平均工资5300元的主张。3.关于原告是否应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金及数额的问题。被告以原告自被告入职起长期无故拖欠工资为由提出解除劳动关系。从本案证据来看，被告2018年12月、2019年1至3月工资均在被告提出解除劳动关系、申请仲裁后才支付。被告以原告长期无果拖欠工资为解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿金，理由成立。原告于2011年8月11日入职成云总公司，后于2015年1月1日与原告建立劳动关系，被告先后在总公司、原告的工作年限（满7年半不满8年）可合并计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金42400元（5300元×8个月）。4.关于原告是否应当向被告支付2019年1月1日起至2019年3月15日止未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。被告确认已与原告、成云总公司共签订两次劳动合同，故原告应与其签订无固定期限劳动合同，而非固定期限劳动合同，故被告没有在劳动合同上签名。对此，本院认为，综合被告陈述和原告提供的劳动合同，原告将期限为2019年1月1日起至2022年12月31日止的劳动合同给被告签订，被告认为应签订无固定期限劳动劳动合同而不予签订。可见，原告对被告作出了签订劳动合同的意思表示，被告作为原告的人事行政科长，应当与原告协商解决劳动合同的签订问题，而不是不签名并主张未签劳动合同的二倍工资差额。双方没有签订劳动合同的过错不在原告。因此，被告主张原告支付2019年1月1日起至2019年3月15日止未签订劳动合同的二倍工资差额，没有依据，本院不予支持。5.关于原告是否应当向被告年休假工资及数额的问题。被告于2011年8月11日入职成云总公司处，在该处工作至2012年8月11日已满1年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，被告从2012年8月11日开始享受5天带薪年休假。《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。原告2017年4月11日至2019年3月15日可享受的年休假为9天(265天÷365天×5天＋5天＋74天÷365天×5天)。原告认为其2017年至2019年每年放假近一个月，但不能提供证据予以证明，本院不予采信。被告确认原告2017年至2019年每年放假7天，故本院确认原告2017年至2019年每年放假7天，该7天为春节法定节假日3天和周末调休，故被告2017年至2019年没有实际休年休假。原告不能举证证明被告2017年4月至2019年3月期间每月的加班费数额，被告对原告提供的2018年12月至3月的工资亦不予确认，故本院以2017年佛山市最低工资1510元，2018年、2019年佛山市最低工资1720元为标准计算被告的年休假工资。被告2017年4月26日至2017年12月31日的带薪年休假工资为416.55元(1510元÷21.75天×3天×200%)。被告2018年1月1日至2019年4月4日年休假工资948.97元(1720元÷21.75天×6天×200%)。故原告应向被告支付2017年4月17日至2019年3月15日年休假工资1365.52元（416.55元﹢948.97元）。6.关于原告是否应当向被告支付路费报销款800元的问题。被告主张原告规定员工春节放假后回来上班的，报销路费每人单程200元，被告及其妻子在2019年春节假期后回原告处上班，但原告拒不报销路费，请求原告报销路费800元。原告、成云总公司对被告提供的关于2019年春节放假通知和费用报销单有异议，认为没有原件核对，公司没有该报销制度。被告对其主张不能提供充分证据予以证明，本院不予采信。被告的该诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国公司法》第十四条中“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”的规定，17699号案被告成云总公司对原告的上述债务承担连带清偿责任。原、被告提出的诉讼请求，本院不予全部支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《广东省工资支付条例》第十六条、《中华人民共和国公司法》第十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，本案判决如下：一、确认刘应华与广州市成云厨具制冷设备有限公司南海分公司于2019年3月16日解除劳动关系；二、广州市成云厨具制冷设备有限公司南海分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系经济补偿金42400元予刘应华；三、广州市成云厨具制冷设备有限公司南海分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年4月11日至2019年3月15日年休假工资1365.52元予刘应华；四、广州市成云厨具制冷设备有限公司对广州市成云厨具制冷设备有限公司南海分公司的上述债务承担连带清偿责任；五、驳回广州市成云厨具制冷设备有限公司南海分公司在（2019）粤0605民初15499号案的其他诉讼请求；六、驳回刘应华在（2019）粤0605民初17699号案的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇一九年十一月二十九日书记员  陈永琪