陕西省咸阳市杨陵区人民法院民 事 判 决 书（2016）陕0403民初195号原告高某甲，男，汉族，住，某某县某某路。委托代理人高某乙，男，汉族，住某某县某某路。被告某某职业技术学院。住所地：杨陵区某某路。法定代表人王某某，该学院院长。委托代理人殷某某，陕西某某律师事务所律师。委托代理人罗某某，该学院招生就业处干事。原告高某甲诉被告某某职业技术学院侵权纠纷一案，本�受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告高某甲及委托代理人高某乙，被告某某职业技术学院（以下简称某某职院）委托代理人殷某某、罗某某到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。原告诉称，2006年12月6日原告与被告某某职院、陕西省某某安装公司（即用人单位），签订《全国普通高等学校本专科毕业生就业协议书》（又称三方协议）。2007年3月13日安装公司在原告毫不知情的情况下无故解约，解除了上述的三方协议，2007年6月20日被告处党总支书记李某某在该解约函上签字，但原告对此全然不知。2007年7月10日被告在明知三方协议已经被其解除的情况下，仍旧给原告派发到上述安装公司的报到证，原告去安装公司报到时被告知就业协议书早已解除。无奈之下原告多次申请学校将其档案改派回户籍所在地的人事管理局。但学校每次都以“改派�须要有新单位的接收函”为由搪塞。因原告的档案未被学校及时改派回其户籍所在地的人事管理局，导致原告自2007年9月至今一直未能顺利就业造成原告不能获得其应得的工资收益251533元，造成原告家庭巨变。故诉至法院，请求：1.请求人民法院依法判令被告赔偿原告2007年9月至2015年10月份的损失251533元；2.判令被告继续为原告提供就业服务；3.本案诉讼费由被告承担。被告辩称，原告起诉状混淆是非，偷换概念，全不顾被告九年来为其就业的一片良苦用心，却反目为仇诉至法院，原告要求于法无据，于理不通，驳回原告的诉讼请求。1、现行大学生就业政策，原告是清楚的。毕业生与用人单位达成就业意向后，双方签订就业协议，学校作为见证方。学校只是搭建一个就业平台，从不包分配。2、原告诉状中称他至今未得到就业系被告所致，要求赔偿他的损失�属不当。原告与用人单位2006年12月5日签订就业协议，2007年6月20日原告将用人单位安装公司3月13日的解约通知交给被告学院党总支书记李某某阅示，李某某在解约通知上签名后让原告交给学校就业处，但原告一直未交，而此时正是应届毕业生数据库信息整理的截止日期，已停止办理毕业生信息变更工作，原告从与安装公司解约到此后领取报到证，被告就业处并不知情，因此，未变更派遣报到证，此责任属原告的造成。2007年7月10日在原告领取报到证后，原告又未及时提出变更报到证要求，又一次延误变更机会。原告此后虽口头提出改派申请，但自2007年7月之后，原告一直未亲自到校办理改派手续，导致改派逾期。被告为解决原告的就业问题，经学院研究，提出处理意见，学院就业处多次向省教育厅学生工作处作出书面报告，向原告做了答复，提出处理意见；并向某某县人力资源和社会保障部发函。被告一直未放弃对原告的就业问题关注，并对原告进行跟踪服务。根据原被告诉辩，总结本案争议焦点为：1、原告未能就业是否是被告的原因所致，原告要求被告赔偿损失是否有无事实及法律依据；2、被告是否有继续向原告提供就业服务的义务。庭审中，原告提供如下证据：证据1、全国普通高校本专科毕业生就业协议(2012年或2013年省教育厅给原告方复印的)，证明该协议是虚假协议，该协议用人单位没有盖章，学校为了制造虚假就业率高的现象；证据2、陕西省某某安装工程解约函，证明该协议是假的，上面加盖的是用人单位人力资源部的章子；证据3、学生离校需知，证明对于改派纠错的时间，及改派需要的材料及四个条件，其中“新单位接收函”原告也没有办法提供，该条件不合理；证据4、情况说明（2013年）�证明被告知道自己错了；证据5、报到证，证明被告派发错误的报到证，将原告派发到一个已经解约的用人单位，报到证时间显示是2007年7月，而在2007年6月学校已经知道了解约的事实，被告存在过错。被告质证，对证据1的真实性无异议，对证明目的有异议，对证据2、3真实性无异议；对证据4真实性无异议，对证明目的不认可；对证据5真实性无异议，对证明目的不认可，当时原告拿到解约函后一直未将该函拿到就业处。被告提供如下证据：证据1、情况说明（2013年3月20日），证明2013年3月20日省教育厅学生工作处转来的高某乙反映材料，某某职院批转就业处及时调查反映，实事求是的向教育厅书面反映情况；证据2、情况说明（2013年6月14日）、三方协议（复印件）证明原告反映情况不真实，该三方协议是真实的；证据3、情况说明（2014年6月28日），QQ聊天记录，证明某某职院一直对原告的就业进行跟踪服务；证据4、情况说明（2013年3月），证明2013年3月省教育厅学生工作处转来高某乙反映材料，招生就业处责成某某工程分院于6月7日以书面形式将学生高某甲派遣材料及调查该生派遣的详细说明情况一份上报招就处；证据5、给教育厅学生工作处的答复，证明2015年10月我院以书面形式汇报省教育厅学生工作处关于高某乙反映其子派遣事宜及我院处理意见；证据6、学院向某某县人力资源和社会保障局的函，证明学院一直对原告的情况进行跟踪，但某某县未回复。原告质证认为，对证据1不认可；对证据2真实性无异议，但三方协议中没有用人单位上级主管单位的公章；对证据3、4、5真实性无异议；对证据6没见过。本院认为，原告的证据1、2、3、4、5被告对真实性均无异议，对真实性予以认定，�并不能证明原告未就业系被告所致，对证明目的不予认定。被告的证据1，原告不认可，无其他证据佐证，不予认定；被告的证据2、3、4、5，原告对真实性无异议，对于真实性予以认定，可以确定对于原告的就业问题，原告的父亲向省教育厅反映，被告已向省教育厅作出答复并提出了解决方案，并对原告的就业进行了跟踪服务，现该解聘函还在原告处。对证据6，无其他证据佐证不予认定。根据原、被告举证、质证，本院认证情况，结合庭审笔录，确认如下案件事实：原告高某甲系某某职院城市某某工程专业2007年毕业生。在2006年12月5日原告与陕西省某某安装公司签订《全国普通高等学校本专科毕业生就业协议书》。用人单位在用人单位栏写明：同意招聘，分配一分公司。在该协议中约定：学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业方案，报国家教育部或主管部门审批，学校负责办理有关手续。在2007年3月13日，陕西省某某安装工程公司向某某职业技术学院出具解约单：兹有贵院给排水专业学生高某甲同学与我单位解除协约。在上面有李某某的署名，时间为2007年6月20日。李某某系当时该学院某某系党总支书记。现该解约单在原告处。被告某某职院根据协议书向原告开具报到证，报到单位为陕西省某某安装公司，报到时间为2007年7月10日到2007年8月10日。因用人单位在2007年3月13日已经出具了解约单，原告无法在该单位就业。此后，原告父亲高某乙多次就其子高某甲的问题向陕西省教育厅反映。被告多次就高某乙“反映材料”的情况向省教育厅学生工作处汇报，提出了解决意见，但双方并未达成一致意见。现原告诉至�院，要求被告赔偿损失，并继续提供就业服务。本院认为，侵犯民事权益应当承担民事责任。本案中，原告以被告未能及时将其档案改派回自己户籍所在地导致其不能就业为由，要求被告赔偿损失，依此说是被告侵犯了原告的就业权。但根据国家政策，大（专）学生就业学校不负责分配，而是自主择业，即由学生和用人单位进行协商达成用人协议，学校可以提供服务平台，也就是学生和用人单位之间的行为，在达成用人协议后，学生的档案即派到用人单位所在地，因此学生能否就业取决于是否与用人单位达成协议，而非取决于档案到何处，就在何处就业，因此原告所诉在事实和法律上的依据不能成立，本院不予支持。关于原告要求被告继续为其提供就业服务的请求，在双方提供证据《全国普通高等学校本专科毕业生就业协议书》中对学校的义务做了明确�约定，学校的义务为如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，负责办理有关手续。且在2007年原告毕业时，高校统招统分的政策早已成为历史，学生毕业后，学校并无给毕业生提供就业服务及工作的义务。故对原告的请求不予支持。根据《中华人民共和国侵权责任法》第二条之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下：驳回原告高某甲的诉讼请求。案件受理费5073元（原告已预交），由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。审 判 长  孙国萍代理审判员  段蔚娟人民陪审员  梁 征二〇一六年五月十六日书 记 员  唐 云附：相关法律条文《中华人民共和国侵权责任法》第二条侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。