天津市和平区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0101民初6344号原告：张富瑜，女，1989年11月8日出生，汉族，住天津市津南区。委托诉讼代理人：黄宇新，天津蓝天律师事务所律师。被告：天津钰炯企业管理有限公司，住所地天津市和平区劝业场街张自忠路162号-2-2002，实际办公地点天津市和平区张自忠路港湾中心1310。法定代表人：张蕾，总经理。委托诉讼代理人：陆宇雷，上海融孚（天津）律师事务所律师。原告张富瑜与被告天津钰炯企业管理有限公司（以下简称钰炯公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张富瑜及其委托诉讼代理人黄宇新、被告钰炯公司的委托诉讼代理人陆宇雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张富瑜向本院当庭提出诉讼请求：1.判令被告支付2018年9月15日至9月30日及2019年6月至8月12日的防暑降温费共计496.6元；2.判令被告支付2018年度集中供热补助185元；3.判令被告支付法定节假日加班费差额2511.63元；4.判令被告支付周六日加班费差额14309.68元；5.判令被告支付餐补费4000元；6.判令被告支付交通补贴6000元；7.判令被告支付2019年6月至2019年8月12日的应付工资5580.82元；8.判令被告支付解除合同经济补偿金2837.84元；9.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2018年9月份到被告处从事导购工作，月平均工资3830.4元，原告在整个在职期间，被告强迫原告在公休日及法定节假日加班，被告未支付原告加班费、冬季取暖费、防暑降温费、应休未休带薪休假工资等，被告未依法为原告足额缴纳社会保险费及住房公积金，原告根据《劳动合同法》三十八条规定与被告解除了劳动合同，被告未向原告支付经济补偿金，被告的行为侵害了原告的合法权益。钰炯公司辩称，对于第一项和第二项诉请，已经通过在工资中每月100元的方式进行了发放；对于第三项和第四项诉请，按照月工资2050元标准计算，我公司已经超额支付，原告对于加班费存在重复计算；第五项、第六项诉请没有合同依据和法律依据，不同意支付；第七项诉请认可欠付部分工资，但是数额不认可；第八项诉请不同意支付，因我公司的两个账户被上海金山区法院查封，不能发放工资和缴纳保险、公积金，我方不存在重大故意或过失。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告于2018年9月入职被告处担任导购员，签有2018年9月15日至2019年9月14日的劳动合同，约定工资不低于当地最低工资标准。庭审中，被告提交工资台账显示原告的工资构成为基本工资、福利补贴、代扣社保、代扣公积金、公司承担社保金额、病事假、加班费、提成、实发工资组成。原告不认可该工资台账的真实性。原告因被告欠付工资及欠缴养老保险和公积金，于2019年8月12日向原告发出解除劳动合同通知。庭审中经当庭核对，被告认可实发工资的数额与原告提供的工资银行流水明细数额一致，但被告对其提供的台账中显示的加班费的计算方式、计算标准无法进行合理解释。本院认为，本案争议焦点之一为被告是否欠付原告的防暑降温费和取暖费。被告抗辩上述费用已经包含在每月100元的福利补贴中发放，但防暑降温费和取暖费属于福利待遇，应当按照规定及时足额发放，被告的抗辩理由本院不予采纳。对于原告主张的第一项诉请和第二项诉请，经本院审核，符合规定，本院予以支持。本案争议焦点之二为是否存在加班费差额。原告主张基本工资为3500元，但原告交的证人证言、微信记录并不能有效证实在履行劳动合同中被告对原告的基本工资标准确定为3500元，故对原告主张按照月基本工资3500元计算不予确认，而被告对于工资台账中记载的加班费是按照实发工资扣减基本工资、社保、公积金、补贴、提成后得出的，并非按照实际的加班数量和加班标准实际计算得出的，故对被告提交的工资台账的构成数额和内容，本院亦不予确认。庭审中，原告自认被告已经向其按照法定节假日加班费每日300元、双休日加班费每月108元的标准发放。原告自述上班时间为每周上六休一，每天工作6小时或6.5小时，符合劳动法规定的工作时间，不存在周六日加班费差额。对于原告主张的法定节假日加班费差额，经本院对原告离职前12个月平均工资在剔除加班费后计算的平均工资为｛27246.4-（10*300+108*9）｝/9=2586.04元，据此被告并不欠付原告的法定节假日加班费，故原告要求被告支付加班费差额的请求本院不予支持。本案争议焦点之三为被告是否欠付餐补和交通补贴。对于原告主张的餐补和交通补贴，原告主张被告口头承诺，被告予以否认，原告无证据证实被告应当支付餐补和交通补贴，故对该请求本院不予支持。本案争议焦点之四为被告欠付原告的工资数额。对于原告主张的2019年6月至2019年8月12日的应付工资，诉讼过程中，被告已经支付2019年6月的工资3052.82元，被告认可尚欠2019年7月工资2962元，对该数额原告予以认可，被告应当给付。同时被告还应当支付2019年8月的工资1426.78元，抵扣已支付的366.18元及扣除社保、公积金后，被告应向原告支付481.6元，上述共计支付3443.6元。本案争议焦点之五为原告是否应当获得经济补偿金。对于原告主张的解除合同经济补偿金，因被告欠付工资，原告以此为由解除劳动关系符合法律规定，本院予以确认，被告抗辩并非自身过错造成，本院认为，被告因另案诉讼被采取查封措施造成公司账户无法使用，无法向原告发放工资，但该原因并非被告拖欠工资的免责事由，故被告应当按照法律规定承担支付经济补偿金的责任，经本院审核，被告应当按照法律规定向原告支付一个月的经济补偿金2586.04元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告天津钰炯企业管理有限公司向原告张富瑜支付2018年9月15日至30日、2019年6至8月12日的防暑降温费共计496.6元；二、本判决生效之日起十日内，被告天津钰炯企业管理有限公司向原告张富瑜支付2018年度集中供热补助185元；三、本判决生效之日起十日内，被告天津钰炯企业管理有限公司向原告张富瑜支付2019年7月份工资2962元、2019年8月1日至8月12日工资481.6元，共计3443.6元；四、本判决生效之日起十日内，被告天津钰炯企业管理有限公司向原告张富瑜支付解除劳动合同经济补偿金2586.04元；五、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告全部负担（于本判决生效后十日内直接给付原告）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  陈亚洁人民陪审员  于桂珍人民陪审员  彭联国二〇二〇年一月十三日书 记 员  关 悦附：本裁判文书所依据的具体法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。