安徽省滁州市琅琊区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1102民初4261号原告：滁州市康捷物流有限公司,住所地安徽省滁州市上海北路611号(滁州国际商城A区)34幢商业201室,统一社会信用代码913411006742282201。法定代表人：刘永清，该公司经理。委托诉讼代理人：王欣，安徽知秋律师事务所律师。被告：武建，男，1983年6月20日出生，汉族，住安徽省滁州市琅琊区。委托诉讼代理人:戴厚平，滁州市琅琊区清流法律服务所法律工作者。原告滁州市康捷物流有限公司与被告武建工伤保险待遇议纠纷一案，滁州市康捷物流有限公司不服滁州市劳动人事争议仲裁委员会作出的滁劳人仲裁字[2019]第192—2号仲裁裁决书，于2019年10月10日向本院提起诉讼。本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月6日公开开庭进行了审理，原告滁州市康捷物流有限公司的委托诉讼代理人王欣、被告武建及其委托诉讼代理人戴厚平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。滁州市康捷物流有限公司向本院提出诉讼请求：判令滁州市康捷物流有限公司不向武建支付一次性伤残补助金49040元、一次性工伤医疗补助金101880元、一次性就业补助金192440元、停工留薪期工资30000元;并由武建承担本案诉讼费用。事实和理由：武建系袁家政雇佣的驾驶员,2018年6月4日,武建骑电动车发生交通事故,后被认定为工伤。2019年7月,武建向滁州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求滁州市康捷物流有限公司赔偿武建工伤待遇费用，滁州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：滁州市康捷物流有限公司向武建支付一次性伤残补助金49040元、一次性工伤医疗补助金101880元、一次性就业补助金192440元、停工留薪期工资30000元等费用。滁州市康捷物流有限公司认为双方不存在劳动关系的法律特征,且事故发生在非工作期间,武建因交通事故受伤已经获得赔偿,不应获得双重赔偿，故诉至法院。武建辩称：1、滁州市工伤认定书及滁州市琅琊区人民法院（2019）皖1102民初650号民事判决书已经认定存在事实劳动关系；2、经鉴定，武建的劳动功能障碍程度为6级，根据工伤保险条例第36条、安徽省实施工伤保险条例办法第24条规定，滁州市康捷物流有限公司应支付二建一次性伤残补助金49040元、一次性工伤医疗补助金101880元、一次性就业补助金192440元、停工留薪期工资30000元;3、滁州市康捷物流有限公司没有为武建缴纳工伤保险费用，根据工伤保险条例第60条，滁州市康捷物流有限公司应当支付相关费用。滁州市康捷物流有限公司为支持其诉讼请求，举证滁州市劳动人事争议仲裁委员会滁劳人仲裁字[2019]第192—2号仲裁裁决书一份。证明滁州市康捷物流有限公司与武建之间的劳动争议已经过仲裁程序。经武建质证，对真实性无异议。武建为支持其辩称意见，举证下列证据：证据一、滁州市琅琊区人民法院（2019）皖1102民初650号民事判决书复印件一份。证明武建与滁州市康捷物流有限公司之间存在事实劳动关系；证据二、认定工伤决定书复印件一份。证明武建因交通事故受伤，经滁州市人力资源和社会保障局认定武建受伤系工伤；证据三、因工伤负伤劳动能力鉴定结论书复印件一份。证明武建因工负伤劳动障碍程度为陆级，根据相关规定，武建依法享受一次性伤残补助金49040元（3065元×16个月）、一次性工伤医疗补助金101880元（5660×18个月）、一次性伤残就业补助金192440元（5660×34个月）、停工留薪工资30000元（5000元×6个月）。证据四、武建工资流水复印件一份。证明武建事故发生前一年的月平均工资收入为6500元，武建认可滁州市劳动人事争议仲裁委员会按5000元/月支付停工留薪工资；证据五、滁州市统筹地区工资及社会保险缴费基数调整过程表打印件一份。证明2018年7月1日后社会保险缴费基数为3396.35元，统筹地区上年度职工月平均收入工资5660.58元。上述五组证据经滁州市康捷物流有限公司质证，对证据的真实性无异议，但对证据一至证据四的证明目的不认可，对证据五认为武建是2018年受伤，应当适用2017年标准。本院认为，滁州市康捷物流有限公司、武建举证的证据均符合证据的客观性、合法性，且与本案具有关联性，本院对其证明效力予以确认。依据上述有效证据并结合本案庭审调查，本院查明以下事实：武建与滁州市康捷物流有限公司之间存在事实劳动关系。2017年6月15日至2017年12月26日，滁州市康捷物流有限公司原法定代表人程赞全（2019年9月5日法定代表人变更为刘永清）通过自己的账户共转账35600元至武建工资卡上。2018年6月4日19点36分左右,武建在下班途中骑电瓶车发生交通事故。2018年10月11日,经滁州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年5月11日,经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力障碍程度为陆级。武建向滁州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求滁州市康捷物流有限公司支付一次性伤残补助金53909.6元（3396.35元×16个月）、一次性工伤医疗补助金50945.025元（3396.35×15个月）、一次性伤残就业补助金169917.4元（5660.58×30个月）、停工留薪工资39000元（6500元×6个月）、护理费2700元、鉴定费240元。2019年9月13日，滁州市康捷物流有限公司作出仲裁裁决：一、裁决被申请人滁州市康捷物流有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人武建一次性伤残补助金49040元(3065元×16个月)(该款项如由工伤保险基金支付，以工伤保险经办机构核定为准）；二、裁决被申请人滁州市康捷物流有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人武建一次性工伤医疗补助金101880元(5660元×18个月)(该款项如由工伤保险基金支付,以工伤保险经办机构核定为准)；三、裁决被申请人滁州市康捷物流有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人武建一次性伤残就业补助金192440元(5660元×34个月)，四、裁决被申请人滁州市康捷物流有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人武建停工留薪期工资30000元(5000元×6个月)。2018年7月1日之后滁州市统筹地区工资标准为5660.58元，2017年7月1日至2018年6月30日滁州市社会保险缴费基数为3065元。诉讼过程中，武建确认受伤前的月工资为5000元。武建受伤后一直未回滁州市康捷物流有限公司上班，劳动关系实际已经解除。本院认为：根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,六级伤残支付标准为16个月的本人工资。滁州市康捷物流有限公司应支付武建一次性伤残补助金49040元（3065元×16个月）。根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的,职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,一次性工伤医疗补助金的标准为18个月，一次性伤残就业补助金的标准为34个月。滁州市康捷物流有限公司应支付武建一次性工伤医疗补助金101880元（5660元×18个月）、一次性伤残就业补助金192440元（5660元×34个月）。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》,武建的停工留薪期为6个月，滁州市康捷物流有限公司应支付武建停工留薪期工资30000（5000元×6个月）。滁州市康捷物流有限公司称双方之间不存在劳动关系，且武建已经在交通事故中获得赔偿，滁州市人力资源和社会保障局已经认定涉案事故为工伤且根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款的规定，武建有权同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿，用人单位和侵权责任人均应依法承担各自所负赔偿责任，即使武建已经从侵权人处获得赔偿，不能免除或减轻用人单位的责任，故本院对滁州市康捷物流有限公司的诉讼请求不予支持。依据《工伤保险条例》第三十六条、第六十二条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告滁州市康捷物流有限公司的诉讼请求；二、原告滁州市康捷物流有限公司于本判决生效后十日内支付被告武建一次性伤残补助金49040元、一次性工伤医疗补助金101880元、一次性伤残就业补助金192440元、停工留薪工资30000元（5000元×6个月）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告滁州市康捷物流有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审 判 员  程凤华二〇一九年十一月八日代理书记员  万 雨附相关法律法规条文：1、《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。2、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。4、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。