江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏02民终4189号上诉人（一审原告）：无锡市华南实验仪器有限公司，住所地无锡市华清路滨湖经济技术开发区B1-4。法定代表人：张建南，该公司董事长。委托诉讼代理人：马海恩，该公司员工。委托诉讼代理人：徐彪，江苏法舟律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：刘同进，男，1983年6月1日生，汉族，住无锡市滨湖区。上诉人无锡市华南实验仪器有限公司（以下简称华南公司）因与被上诉人刘同进经济补偿金纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院(2019)苏0211民初4266号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月26日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。华南公司上诉请求：撤销一审判决，并依法改判其无需支付刘同进经济补偿金33016.5元；本案诉讼费由刘同进承担。事实与理由：1.其未足额向刘同进发放工资发生在2017年2月、3月，刘同进的收入与最低工资相比差了442.86元，但造成该结果存在多种因素，如出勤未到，统计时间口径等问题，并非恶意拖欠。2.即使认定其拖欠工资，诉讼时效也已经经过。刘同进辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。华南公司向一审法院起诉请求：请求判决其无需支付刘同进拖欠的工资442.86元、经济补偿金33016.5元。庭审中，华南公司变更诉讼请求为无需支付刘同进经济补偿金33016.5元。一审法院认定事实：2008年2月起华南公司开始为刘同进缴纳社会保险。2011年1月26日刘同进与华南公司签订最后一份书面劳动合同，约定岗位为装配工，每月30日前以货币形式支付劳动者工资。2019年2月26日，刘同进向华南公司发出解除劳动关系通知书，载明：因公司近来有些月份支付给我的工资已经低于无锡市最低工资标准，本人根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项之规定，解除与公司的劳动关系。庭审中，华南公司与刘同进对锡劳人仲案字（2019）第99-2号查明的事实无异议，华南公司支付刘同进工资情况为：2015年7月1538元，代扣个人社保262.29元，按照刘同进主张的最低工资标准1630元/月计算，华南公司不欠付刘同进工资；2016年1月1488元，代扣个人社保281.19元，按照刘同进主张的最低工资标准1770元/月计算，华南公司当月欠付刘同进工资0.81元；2016年3月1488元，代扣个人社保281.19元，按照刘同进主张的最低工资标准1770元/月计算，华南公司当月欠付刘同进工资0.81元；2016年9月1238元，代扣个人社保281.19元，按照刘同进主张的最低工资标准1770元/月计算，华南公司当月欠付刘同进工资250.81元；2016年10月1338元，代扣个人社保281.19元，按照刘同进主张的最低工资标准1770元/月计算，华南公司当月欠付刘同进工资150.81元；2017年2月1469元，代扣个人社保281.19元，按照刘同进主张的最低工资标准1770元/月计算，华南公司当月欠付刘同进工资19.18元；2017年3月1469元，代扣个人社保281.19元，按照刘同进主张的最低工资标准1770元/月计算，华南公司当月欠付刘同进工资19.18元；2018年4月1900元，代扣个人社保292.74元，按照刘同进主张的最低工资标准1890元/月计算，华南公司不欠付刘同进当月工资；2018年12月2007元，代扣个人社保318.15元，按照刘同进主张的最低工资标准2020元/月计算，华南公司不欠付刘同进当月工资；2019年2月2000元，代扣个人社保318.15元，按照刘同进主张的最低工资标准2020元/月计算，华南公司不欠付刘同进当月工资。以上总计华南公司欠付刘同进2015年7月至2019年2月工资为442.86元。刘同进解除劳动合同前12个月的月平均工资为2871元。无锡市2014年11月至2015年12月31日最低工资标准为1630元/月；2016年1月1日至2017年6月30日最低工资标准为1770元/月；2017年7月1日至2018年7月31日最低工资标准为1890元/月；2018年8月1日起最低工资标准为2020元/月。刘同进就本案讼争向仲裁委申请仲裁，要求华南公司支付拖欠的工资、经济补偿金，仲裁委于2019年4月30日作出锡劳人仲案字（2019）第99-1号、锡劳人仲案字（2019）第99-2号仲裁裁决书，裁决华南公司支付刘同进工资442.86元、经济补偿金33016.5元。华南公司不服上述裁决，分别诉至无锡市中级人民法院及本院。2019年5月30日，无锡市中级人民法院作出（2019）苏02民特50号民事裁定书，认为华南公司的申请撤销锡劳人仲案字（2019）第99-1号的申请缺乏法律和事实依据，裁定驳回了华南公司的申请。2019年5月30日华南公司诉至法院，提出上述诉请。再查明，刘同进因华南公司未足额支付2018年2月、3月、9月工资向仲裁委申请仲裁。2018年11月21日，仲裁委依法作出锡滨劳人仲案字（2018）第1125号仲裁裁决书，裁决：华南公司支付刘同进2018年2月、3月、9月工资差额2269元。上述事实，有仲裁裁决书三份、民事裁定书、解除劳动合同通知书、劳动合同、工资对照表、仲裁裁决书及当事人陈述予以佐证。一审法院认为，劳动者与用人单位应当依照法律的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。关于拖欠的工资。劳动合同第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时支付劳动报酬的…第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当支付经济补偿金（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…根据以上规定，用人单位应当及时足额支付劳动者报酬，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，华南公司在2016年1月、3月、9月、10月、2017年2月、3月支付给刘同进的工资再加上刘同进自己应当承担的社会保险后仍低于无锡市最低工资标准的要求。因此，刘同进以华南公司未足额支付工资为由要求华南公司支付经济补偿金符合法律规定，该院予以支持。关于刘同进的工作年限，仲裁委认定为11.5个月，刘同进未提起诉讼，且庭审中表示认可仲裁委查明的事实，应当确认是对该工作年限的认可。根据刘同进离职前月平均工资2871元/月计算，经济补偿金为33016.5元。依照《中华人民共和国劳动合法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审法院判决：一、华南公司应于判决生效后立即支付被告刘同进经济补偿金33016.5元；二、驳回华南公司的诉讼请求。本案案件受理费10元减半收取5元，由华南公司负担。二审中，双方均未提交新证据，本院经审理对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，用人单位应当将工资以货币形式及时足额支付给劳动者本人，且不得低于当地最低工资标准。劳动者以用人单位未足额发放工资为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，华南公司未按照法律规定及时足额支付刘同进工资，且部分月份工资低于无锡市最低工资标准，刘同进解除劳动合同并要求华南公司支付经济补偿金符合法律规定，一审法院予以支持，并无不当。关于诉讼时效，一审审理中，华南公司未提出该主张，二审中不予理涉。综上，华南公司的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由华南公司负担。本判决为终审判决。（此页无正文）审 判 长 朱竞艳审 判 员 毛云彪审 判 员 华敏洁二〇一九年十一月十三日法官助理 韦 苇书 记 员 刘 滢