广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2014)东一法南民一初字第1452号原告吴红英。委托代理人郝金宝。被告东莞依时名表有限公司，住所地广东省东莞市万江区金泰社区依时名表大楼，注册号为XXXX。法定代表人赖沛铭。委托代理人余艳、董锋，分别系广东中亚律师事务所律师、辅助人员。原告吴红英诉被告东莞依时名表有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员郭芹适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴红英及委托代理人郝金宝，被告委托代理人余艳、董锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2013年12�27日受聘于被告处，担任销售员，在东莞万江天和百货依时名表专柜上班。被告未足额支付原告工资，且无故辞退原告，严重损害了原告的合法权益。原告特诉至法院，请求判令：1.被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金5180.04元；2.被告支付原告2013年12月20日至2014年3月6日期间的工资差额共计8774.32元。被告辩称，1.原告的诉讼请求与仲裁请求不一致；2.被告已向原告足额支付工资，不存在拖欠情形；3.仲裁阶段计算工作时间时未扣除中午和下午进餐时间。经审理查明，原告入职被告处，担任销售员。从2014年2月3日起没有为被告提供劳动。原告于2014年5月27日向东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭申请劳动仲裁，请求被告支付原告违法辞退赔偿金8778元、2013年12月20日至2014年3月6日期间的工资差额4603元。仲裁庭裁决：被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金2750元；驳回原告的其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。庭审中，原告主张其于2013年12月27日实际入职被告处，在入职时被告曾承诺额外给予其一个星期的工资。原、被告均予以确认的《入职登记表》显示，原告入职时间为2013年12月28日。被告提交《广东省劳动合同》主张双方于2013年12月28日签订合同，合同约定合同期限从2013年12月28日起至2016年12月28日止，实行标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作6天，初始工资为1310元/月，每月20日发放上月工资。原告确认该合同的真实性，但主张签订合同时间为2014年1月28日。关于离职原因。原告主张，经被告同意其从2014年2月3日开始休假，直到2014年3月7日上班时才知已被解雇，为此原告提交了被告于2014年3月6日出具的《证明》，该证明内容为“吴红英，女，原担任�司万江天和百货专柜营业员，不服从公司管理安排，现经公司领导决定解除劳动关系。该员工在外的一切行为都和公司无关”，并盖有东莞依时表有限公司人事行政部的印章。被告则主张，原告在试用期内不符合录用条件，一方面在入职时双方约定若原告在春节期间愿意加班，被告愿多支付七个班的工资，但原告在被告不同意其休假的前提下执意要求春节期间休假，给被告工作带来不必要的麻烦，缺乏起码的诚信；另外原告在工作期间销售额排在最后，基于上述原因，被告口头告知原告解除劳动合同，但原告在被告处多次纠缠，被告被迫于才出具了上述《证明》。关于原告在职期间的工资情况。原告提交《工资表》和《账户历史交易明细表》证明其在职期间的工资情况。上述材料显示原告的月工资总额为底薪、提成、加班工资等项目组成。�中2013年12月的底薪为152元、提成404元、加班工资190元，实领工资为746元；2014年1月的底薪为1028元、提成1151元、加班工资380元、节假日加班工资192元、住房补贴15元、社保补助23元，实领工资2750元；2月的底薪96元、提成98元、节假日加班288元、销售奖励258元、实领工资746元。被告确认该证据的真实性。但原告认为其每月应得工资为东莞市最低工资1310元，加上每月加班费、提成、房补、社保，但对该主张并未提交相关证据予以证明。被告则主张，合同约定工资为1310元/月，并不代表底薪是1310元/月，原告的工资结构中提成为重要组成部分，提成既包括一部分正常上班时间的劳动报酬，还包括一部分加班时间的劳动报酬，应该综合予以认定，而不应该机械的予以重复计算。关于原告在职期间的工作时间。原告提交了被告在仲裁阶段提交的《吴红英工资之说明》�证明其工作时间。该说明显示原告的工作实行两班制，早班6小时，晚班7小时，工资表中的天数也即是一个班，每个班按6.5个小时计算为宜，2013年12月上班4天（54.5小时，其中正常上班时间为16小时，休息日加班时间为26小时）；2014年1月补足赠予原告的7个班后,共上班31天（240.5小时，其中正常上班时间为139.5小时，法定节假日加班时间为19.5小时，休息日加班时间为71.5小时，平时加班时间为10小时）；2014年2月份原告上班2天均为法定节假日（共计26小时）。被告确认该说明是其于仲裁阶段提交的，但还需要扣除原告每餐半个小时的进餐时间，另外由于原告未依承诺在春节期间如期上班，还应扣除赠予的7个班的工作时长。以上事实，有原告提交的《工资条》、工资方案、《证明》、账户历史明细表、仲裁裁决书、送达回证、《吴红英工资之说明》，被告提交的《劳动合同》、《求职登记表》、《入职登记表》以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告双方存在劳动关系，双方有义务自觉遵守劳动法律、法规。对于原被告没有争议的事实，本院予以确认。关于入职、离职时间。入职登记表显示原告入职时间为2013年12月28日，原告虽主张其于2013年12月27日入职，但并未提交证据予以证明，结合劳动合同中所记载的合同期限，本院对被告主张的原告于2013年12月28日入职予以采信。关于离职时间。被告虽主张其于2014年2月初已口头告知原告解除劳动关系，但并未提交任何证据予以证明，结合被告于2014年3月6日向原告出具的《证明》有“现经领导决定解除劳动合同”的表述，本院依法认定虽然原告从2014年2月3日开始没有为被告提供劳动，但劳动合同关系从2014年3月6日解除。关于解除劳动关系的赔偿问题。被告辞退原告，但没有举证充分证据证明其单方解除劳动关系具有合法理由。因此，本院认定，被告违法解除与原告的劳动关系，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，向原告支付赔偿金。原告于2013年12月28日入职，2014年3月离职，工作时间不足六个月；由于原告离职前只有2014年1月份是全勤上班，故应以该月工资数额2750元作为计算经济补偿的基数，然后根据工作年限，向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金：被告应支付原告解除劳动关系的赔偿金为2750元(2750元/月×0.5个月×2倍)。原告超出上述数额部分的请求，本院予以驳回。关于合同约定工资的包含部分。首先，原告主张其应发工资为合同约定工资1310元/月，加上销售提成、补贴等，但对于其主张并未提交足够证据予以证明，结合原告提交的《工资表》中1月份的底薪、提成、加班工资等名目、金额及同期东莞市最低工资标准为1310元/月，本院依法认定合同约定1310元/月的工资金额为正常工作时间工资包括提成、补贴等。关于2013年12月20日至2014年3月6日期间的工资差额。首先，关于2013年12月28日至2014年2月2日的工资情况，被告虽确认《吴红英工资之说明》的真实性，却认为应在此基础上扣除原告就餐时间及1月份赠予原告的7个班，对此并未提交任何证据予以证明，故本院对此主张不予采信，并对应采纳原告依据《吴红英工资之说明》所主张的工作时长。原告在职期间，被告实行每日工作8小时，每周工作6天的工作制度，即被告实际发放给原告的工资相对于上班时间是固定的。用人单位可以根据自身的工作特点以及经营状况约定工资报酬，因此判断被告应否另行支付原告工资差额的关键在于上述工资报酬是否违反了法律法规的强制性规定即是否低于东莞市同期最低工资标准。且原告从事销售工作，提成确为重要组成部分，提成的取得时间既包括正常上班时间，也包括加班时间，故本院认定被告支付原告的工资已包含加班工资。2013年12月原告仅上班4天，共上班54.5小时，其中正常工作时间为16小时，休息日加班时间为26小时，故原告2013年12月应得最低工资为：7.53元/小时（即东莞市同期最低工资标准）×［16小时+（54.5小时-16小时-26小时）×150%+26小时×200%］=653.23元；2014年1月份共上班31天，240.5小时，其中正常上班时间为139.5小时，法定节假日加班时间为19.5小时，休息日加班时间为71.5小时，平时加班时间为10小时，故原告2014年1月应得最低工资：7.53元/小时×［139.5小时+10×150%+71.5小时×200%+19.5×300%］=2680.68元。2014年2月份原告上班2天均为法定节假日（共计26小时），故原告2014年2月1日至2日应得最低工资为7.53元/小时×（26×300%）=587.34，与原告的工资比较，2013年12月、2014年1月及2014年2月1日至2日被告发放的工资没有低于应得的最低工资，无需另行向原告支付工资差额；其次，关于2013年12月20日至2013年12月27日期间的工资情况。该段期间原告未实际提供劳动，对原告诉请该段期间工资的主张，本院不予支持。最后，关于2014年2月3日至2014年3月6日期间的工资情况，虽然原、被告之间的劳动合同关系还未解除，但原告并未提供足够证据证明其已办理休假手续，并经被告批准而休假，且实�并未提供劳动，故对于该段期间工资的主张，本院不予以支持，综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞依时名表有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告吴红英支付解除劳动关系的赔偿金2750元。二、驳回原告吴红英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5（已由原告吴红英预交），由原告吴红英负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  郭芹二〇一四年八月二十六日书记员陈朝君（代）附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四�七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。