天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初6393号原告：哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司，住所地天津市北辰区经济开发小区双辰前路9号。法定代表人：HELMIGBURKHARDAUGUST，董事长。委托诉讼代理人：罗涵天，上海方旭律师事务所律师。被告：刘雅坤，男，1978年8月18日出生，汉族，哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司员工，住天津市北辰区。原告哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司与被告刘雅坤劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月30日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司的委托诉讼代理人罗涵天，被告刘雅坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金51335.2元；2.判令原告无需向被告出具解除劳动合同的证明；3.本案诉讼费、公证费等全部由被告承担。事实及理由：原告与被告自2014年4月9日起订立《劳动合同》，任职期间，被告利用职务便利，无视实际情况为自己增加补贴，将处理公司物品款项归为己有，并滥用报销，严重违反公司规章制度及劳动秩序。且，被告在负责安全消防环保等事宜时严重失职，导致公司遭受重大损失。因此系被告严重违反公司规章制度及严重失职等导致劳动合同解除，并非原告违法解除。综上所述，根据《劳动合同法》等相关规定，原告与被告解除劳动合同合法无需支付赔偿金。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。刘雅坤辩称，1.驳回原告的全部诉请，判决原告支付本人69075.99元；2.对仲裁裁决书第二项认可；3.本案诉讼费由原告承担，公证费与本案无关应由原告自行承担。被告于2014年4月9日入职原告处工作，从事仓库管理工作，2018年7月20日出工伤后调至厂务部工作，原被告双方于2014年4月9日签订1年的劳动合同，于2015年4月9日签订无固定期限劳动合同。原告于2019年4月8日出具了解除劳动合同通知书，本人于2019年4月8日下午收到，本人询问原告辞退原因是什么，得到的答复是没有任何原因，解除劳动通知书上面也没有任何载明，本人离职前（2018年5月至2019年4月9日）12月平均工资为6907.6元，原告于每月10日发放被告工资，被告上下班为打卡考勤，工作时间为每天上午8点至下午5点，中午12点至13点休息，本人于2018年7月20日发生工伤，2018年12月14日经鉴定伤残等级为10级。原告于2019年4月8日作出劳动解除通知书，通知于2019年4月9日与本人解除劳动合同，上面未写明解除劳动合同的理由及依据，本人在厂务工作期间，劳动合同未明确本人工作职责，原告称本人在原告公司利用职务便利虚假增报补贴，不属于事实，该管理问题在原告的财务，不能归结于被告身上，原告称本人在工作期间失责，没有事实依据，在原告公司的安全环保等事项是由其他人员负责，与本人无关，被告人在公司只是起到传递作用，所以不存在工作失误，原告公司应当按照环保消防要求规划公司，因为原告公司的原因，不应归咎于普通职工。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议的证据，即原告提交的证据1、《劳动合同书》，原被告之间自2014年4月9日起建立劳动关系1；证据11、《解除劳动合同通知工会及签收单》，证明解除劳动合同已经履行通知工会程序；证据12、津北辰劳人仲裁字（2019）第443-2号裁决书，证明本案已经经过前置程序。被告提交的证据1、《劳动合同书》，证明劳动关系存续情况，被告入职时间为2014年4月9日；证据2、《工资条》；证据3、《劳动能力鉴定结论书》、《劳动能力鉴定通知书》、《伤残证》；证据4、《解除劳动合同通知书》；证据5、劳动仲裁（2019）第443-1号、443-2号；证据6劳动仲裁（2020）第38号；证据8、《社保缴费清单》、《社保缴费证明》；本院予以确认并记录在卷。对当事人有争议的证据本院认证如下：原告提交的证据2、证据3、证据4、证据5、证据6、证据7、证据8、证据9、证据10，因被告未提交证据否定上述证据的真实性，本院对上述证据的真实性予以确认。对于被告提交的证据7、因原告未提交证据否定上述证据的真实性，本院对上述证据的真实性予以确认；对于证据9、证据10、证据11与本案争议焦点无关，本院不予认证。本院经审理查明，被告于2014年4月9日入职原告处，从事仓库管理员工作，出工伤后调至厂务部工作。双方于2014年4月9日签订1年期限劳动合同，2015年4月9日签订无固定期限劳动合同。原告于每月10日向被告支付上月10日至当月9日期间的工资。原告处实行机打考勤方式，被告的工作时间为上午8:00至下午5:00,中午12:00至13:00休息。原告于2019年4月8日作出《解除劳动合同通知书》，通知于2019年4月9日解除与被告间的劳动合同，在该解除劳动合同通知书中未写明解除劳动合同的理由和依据，被告方对津北辰劳人仲裁字（2019）第443-2号裁决书没有在法定期限内提起诉讼。另查，刘雅坤作为申请人，以哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司为被申请人，于2019年4月22日向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请：1、裁决被申请人支付违法解除合同赔偿金76274元；2、裁决被申请人支付一次性工伤伤残就业补助金16821元；3.裁决被申请人支付报销款8389.7元（2019年4月3日至2019年4月10日）；4.裁决被申请人支付2019年3月1日至2019年3月31日延时加班费1674元；5.裁决被申请人为申请人办理退工手续，开具解除劳动关系证明书，办理档案转移手续；6.裁决被申请人协助申请人办理失业保险申领手续，一次工伤医疗补助金申领手续；7.裁决被申请人支付2019年3月10日至2019年4月9日工资7709.16元。2019年7月17日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会做出津北辰劳人仲裁字（2019）第443-2号仲裁裁决书，裁决：1、裁决被申请人自本裁决生效之日起十五日内向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金51335.2元；2、裁决被申请人自本裁决生效之日起十五日内向申请人出具解除劳动合同的证明；3、驳回申请人的其他仲裁请求。哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司对仲裁裁决不服，起诉来院。本院认为，本案的争议焦点为：1.哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司是否应支付刘雅坤违法解除劳动合同的赔偿金，如应支付具体数额是多少；2哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司是否应为被告出具解除劳动合同的证明。关于争议焦点1，本案中，根据哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司提交的劳动合同，刘雅坤与哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司于201年4月9日建立劳动关系，于2015年4月9日起订立无固定期限劳动合同，哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司向刘雅坤出具的解除劳动合同通知书中未载明解除劳动合同原因，在审理过程中哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司表示与刘雅坤解除劳动合同的原因为刘雅坤任职期间，被告利用职务便利，无视实际情况为自己增加补贴，将处理公司物品款项归为己有，并滥用报销，严重违反公司规章制度及劳动秩序。且，被告在负责安全消防环保等事宜时严重失职，导致公司遭受重大损失。因此系被告严重违反公司规章制度及严重失职等导致劳动合同解除。但未就解除原因在出具解除劳动合同通知书的同时已告知刘雅坤提供证据。故本院认定哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司与刘雅坤解除劳动关系是无理由解除，系违法解除，应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付违法解除赔偿金。关于赔偿金的具体数额：根据原告认可刘雅坤离职前12月平均工资为5133.52元。双方均认可2014年4月9日建立劳动关系，故哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司应支付刘雅坤违法解除劳动合同经济赔偿金51335.2元，虽然刘雅坤不认可离职前12月平均工资为5133.52元，但其未在法定期限内对津北辰劳人仲裁字（2019）第443-2号仲裁裁决书提起诉讼，故本院认定被告刘雅坤对津北辰劳人仲裁字（2019）第443-2号仲裁裁决书裁决事项认可，故哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司应支付刘雅坤违法解除劳动合同经济赔偿金51335.2元；关于争议焦点2，依据相关法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，原告应当为被告出具解除劳动合同的证明。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第八十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司于本判决生效后15日内支付刘雅坤违法解除劳动合同赔偿金51335.2元；二、哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司自本判决生效后15日内为刘雅坤出具解除劳动合同的证明；三、驳回哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司全部诉讼请求。如果哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计10元，由哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判长  刘晓霞审判员  刘俊燕审判员  赵志武二〇二〇年七月十三日书记员  金 鹏附：证据目录：哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司提交的证据证据1、《劳动合同书》，原被告之间自2014年4月9日起建立劳动关系；证据2、《考勤工作-变更通知》，证明被告调岗后工作职责为考勤管理，公司消防、安全、防范、工作环境等各项工作；证据3、《公司内部管理制度》及补充规定，证明被告明知原告公司规定职工交通补贴已住所地来计算，以乘坐汽车、地铁任意公共交通工具距离近为主，并以正式票据为报销凭证，最高20元；证据4、《被告综合信息采集表及地图》，证明被告提供的家庭住址为北辰区柴楼兴园12-204,乘坐公共交通到单位仅2元费用；证据5、《原告公司本月车补、餐补申请》，证明被告自行统计上报申请表中将自己的车补定为20元最高上限；证据6、《厂务工作-废品处理》，证明被告未按规定将废品处理费用上交财务；证据7、《工伤及工作安排及原告公司消防、安全检查指令书》，证明被告在管理生产安全、消防安全等过程中失职，造成公司被责令整改、面临处罚，证明被告严重失职，造成公司重大损害；证据8、《报销凭证》，证明发票与事由不符、替票居多，被告严重违反规章制度；证据9、《个人手中公司物品清单、电子产品、办公用品注册登记表》，证明被告离职未进行任何公司物品、资料等的交接；证据10、《公证书》，证明退工手续已办理完成；证据11、《解除劳动合同通知工会及签收单》，证明解除劳动合同已经履行通知工会程序；证据12、《劳动仲裁书》证明本案已经经过前置程序。刘雅坤提交的证据证据1、《劳动合同书》，证明劳动关系存续情况，被告入职时间为2014年4月9日；证据2、《工资条》，证明被告的工资构成情况；证据3、《劳动能力鉴定结论书》、《劳动能力鉴定通知书》、《伤残证》，证明被告在职期间发生工伤，经鉴定为十级；证据4、《解除劳动合同通知书》，证明原告没有任何原因就与被告解除了劳动关系，原告违法解除的事实；证据5、劳动仲裁（2019）第443-1号、443-2号、证明被告工资组成部分，2019年4月工资为4938.11元；证据6劳动仲裁（2020）第38号，证明2019年4月份餐补为500元；证据7银行流水，证明被告的工资发放情况及原告单位是发放奖金的；证据8、《社保缴费清单》、《社保缴费证明》，证明被告具有10年以上连续工龄；证据9、餐补、交通补助报销明细（2018年5月至2019年3月），证明本人没有虚报，是由经理批复的，本人没有违反公司相关规定；证据10、百度截图及加班申请单，证明本人上班距离为30公里，不是原告所说的4公里，因为经常加班本人从河东搬到双街，报销相关的交通费是由领导审批通过的。证据11工作记录及第三方报价，证明职责的权限不在本人这里，审批是由相关的领导决定的，公司被罚与本人无关；附：本裁判文书引用的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第五十条用人单位用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。