广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1971民初32786号原告：东莞市格尔西商贸有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇香市*****交汇处财富大厦第十层1009室，统一社会信用代码：91441900MA4UQ73A3C。法定代表人：顾恒，总经理。委托诉讼代理人：秦宗贻，广东普翼律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈勇军，湖南鎏芳律师事务所律师。被告：农伟，男，1988年7月4日出生，壮族，住广西宁明县***********，身份证号码：452************830。委托诉讼代理人：付三元，广东法迈律师事务所律师。被告：顾恒，男，1986年8月14日出生，汉族，住陕西省铜川市耀州区朝阳路朝阳小区**********，身份证号码：610************010。委托诉讼代理人：陈勇军，湖南鎏芳律师事务所律师。东莞市格尔西商贸有限公司（以下简称“格尔西公司”）与农伟劳动争议纠纷一案，格尔西公司与农伟均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。由于格尔西公司先起诉，农伟后起诉并追加顾恒为被告，本院依法将格尔西公司列为原告，农伟、顾恒列为被告。本院立案受理后，依法由审判员黎绮玲适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。格尔西公司的委托诉讼代理人秦宗贻、陈勇军，农伟及其委托诉讼代理人付三元，顾恒及其委托诉讼代理人陈勇军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。格尔西公司向本院提出诉讼请求：1.判决格尔西公司于2018年1月1日至2019年7月16日与农伟不存在劳动关系；2.判决格尔西公司无需向农伟支付未签劳动合同的双倍工资差额109000元；3.判决格尔西公司无需向农伟支付报酬25333元；4.诉讼费由农伟承担。事实与理由：一、农伟是以股东的身份加入公司，双方不存在劳动关系，依法不需要签订书面劳动合同；且农伟作为公司股东其行为是以履行股东义务为标准，与格尔西公司不存在管理与被管理的人身隶属关系，无需接受格尔西公司的管理，也无需遵守格尔西公司制订的规章制度。二、即使格尔西公司与农伟存在劳动关系，农伟也应履行股东的诚实信用的义务和责任，但其明知不签订合同会导致公司用工存在违法的法律风险，仍故意不签署劳动合同，格尔西公司不能为其不诚实信用的行为承担不利后果；另，农伟提出的2018年8月之前的未签劳动合同二倍工资差额的仲裁请求已过仲裁时效，不应得到支持。三、农伟是以股东身份享受顾恒的扶持待遇和分红，不是以工作成果和劳动职责获取劳动报酬；农伟从未签署过格尔西公司的工资条，也不存在从事格尔西公司安排的有报酬的工作；劳务报酬或者股东分红不属于劳动争议案件的审理范围，农伟应另案起诉。格尔西公司为维护自身合法权益，特诉至法院，请依法判如所请。农伟答辩称，格尔西公司的诉请及事实理由均无事实和法律依据，且与裁决书查明的事实不符，请求驳回其诉讼请求。农伟向本院提出诉讼请求：1.判决确认农伟与格尔西公司自2018年1月1日至2019年7月30日期间存在事实劳动关系；2.判决格尔西公司支付农伟2018年1月1日至2019年4月30日期间的应得分红307303.77元；3.判决格尔西公司支付农伟2018年2月1日至2018年12月31日未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额327327.7元（底薪+分红）；4.判决格尔西公司支付农伟2019年5月1日至2019年7月16日期间的工资（底薪+分红）80000元；5.判决格尔西公司承担本案受理费；6.判决顾恒与格尔西公司承担连带责任。事实与理由：农伟于2018年1月1日入职格尔西公司任职运营总监，全面负责格尔西公司网店运营。双方口头约定农伟的工资结构为底薪（10000元/月）+赢利分红（格尔西公司当月净利润的20%），没有签订书面劳动合同。2018年1月至2018年6月，格尔西公司经营不善无分红可分，后经农伟运筹帷幄，公司的业务自2018年7月起突飞猛进，直至2019年7月，农伟累计应得分红为378303.77元，但格尔西公司仅向农伟支付了底薪而未按月支付约定的分红，且把当月纯利用于支付新开网站的营运保证金。原告就此多次与格尔西公司交涉无果，后于2019年7月16日从格尔西公司离职。格尔西公司为一人有限责任公司，顾恒为格尔西公司的股东应与格尔西公司承担连带责任。为维护自身合法权益，农伟特诉至法院，请依法判如所请。格尔西公司答辩称，农伟诉请的分红属于股东权益，与本案无关。农伟在起诉状中承认公司在2018年1月至6月期间无红利可分，也证明分红为股东权益，分红是以公司净利润和股东身份为基础的。其余意见与格尔西公司的起诉状一致。顾恒答辩称，农伟诉请顾恒承担连带责任，缺乏事实和法律依据。格尔西公司提供的股东合作协议书证明了农伟和顾恒均是格尔西公司的股东，农伟诉请顾恒承担连带责任不成立，应不予支持。经审理查明，格尔西公司是自然人独资公司，股东为顾恒，农伟是格尔西公司的运营总监。农伟主张与格尔西公司是劳动关系，2018年1月1日入职，没有签订劳动合同，月工资1万元+当月净利润的20%，2019年7月16日解除劳动关系。格尔西公司主张与农伟是股东合作关系，没有建立过劳动关系，农伟与顾恒是朋友关系，双方于2017年底开始合作共同经营格尔西公司。2017年12月29日格尔西公司出具《【活动确认函】手机/邮箱验证证明函》，证明农伟为公司的业务联系人。2019年4月16日格尔西公司出具授权委托书，授权农伟负责与北京京东世纪贸易有限公司的相关来往业务。2019年4月2日农伟以格尔西公司的实际控制人身份填写了《店铺授权申请单》。农伟出资经营了深圳市聚美金科技发展有限公司（2013年9月13日成立）、深圳市**通达电子商务有限公司（2014年9月30日成立，农伟于2018年7月18日退出）。2019年4月22日农伟与顾恒签订《股东合作协议书》，约定两人共同出资设立格尔西公司，顾恒出资80万元，占股权比例80%，农伟出资20万元，占股权比例20%，本合伙企业经营自2019年5月1日生效，盈余分配在公司未转入净利润时不予以分配，企业盈余按照各自的投资比例分配。农伟与顾恒的微信、QQ聊天记录反映：2017年11月7日顾恒称以后都是合伙人，不分职位，合伙人大家平起平坐，农伟回应称你（顾恒）也是boss；2017年12月4日顾恒称你（农伟）来了之后，会把你（农伟）加入公司股东里，这公司也有你（农伟）的份；2018年10月15日农伟明确不把社保转到东莞，因为在深圳交了很多年；2019年2月4日顾恒称年后让阿敏（公司财务人员）把所有明细都算好，押金退出来，就算收入，当初接你（农伟）过来时先预支你（农伟）二万，2018年过年借钱给你（农伟）付工资，农伟称现在不是账的问题，对账单没有问题，是要把两人之间的协议弄清楚；2019年7月22日双方在讨论如何出资格尔西公司时，顾恒称2017年时只答应农伟1万元底薪加提成（20%分红），刚开始农伟不是以股份加入的，如果是入股，不可能还开底薪，农伟称你（顾恒）2017年可不是这样说的，如果你（顾恒）不给我股份，我根本不会来东莞。2017年11月28日至2019年5月10日顾恒共计支付农伟249077.1元，其中1500元、850元属农伟为公司垫付的款项，余款246727.1元均属格尔西公司支付给农伟的工资、提成（分红）、预支/借款。格尔西公司主张为农伟代付了2018年1月至2019年7月的租金及押金共计49784元，应予扣减。农伟认为工作期间是公司免费提供住宿，有关房租、押金、水电费等均由格尔西公司支付给房东，属公司的经营成本，与农伟没有关联。根据原告提供的格尔西各店综合营运利润表，格尔西公司2018年1-7月净利润为负数，2018年8至12月的净利润分别为21982.46元、217017.72元、154338.87元、342157.81元、102917.95元，2019年1、4、5月净利润为负数，2019年2、3、6月的净利润分别为161028.12元、131961.09元、76427.79元。农伟主张自己应获得的每月提成为（每月净利润金额+当月支出的开店保证金）×20%。第一次庭审中，农伟出示转账记录（合计174177.1元），确认格尔西公司支付了2018年1月至2019年4月每月1万元的工资（其中2018年6月工资是9000元）合计159000元、提成款15177.1元。第一次庭审后，格尔西公司提供了转账记录，证明顾恒共计支付农伟249077.1元。农伟在第二次庭审中当庭提交转账记录清单及微信转账记录，证明农伟收到格尔西公司总计249077.1元，农伟确认其中工资、提成、预支/借款合计246727.1元。农伟认为转账记录等支付凭证属于案件的关键证据，格尔西公司没有在举证期限内提交，而是在第一次庭审后才提交，构成消极诉讼，导致案件无法及时审结，增加农伟一方当事人的诉累，申请法院对格尔西公司及其代理人进行处罚。2019年7月30日，农伟就本案相同的诉请向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁。2019年9月20日，仲裁裁决：一、确认农伟2018年1月1日至2019年7月16日与格尔西公司存在劳动关系；二、由格尔西公司向农伟支付未签劳动合同的双倍工资差额109000元、2019年5月1日至2019年7月16日的报酬25333元；三、驳回农伟的其他仲裁请求。仲裁裁决后，格尔西公司、农伟均不服，向本院提起诉讼。以上事实，主要有仲裁裁决书及送达回证、微信及QQ聊天记录截图、股东合作协议书、店铺授权申请单、企业工商登记信息查询资料、格尔西各店综合营运利润（汇总）表、名片、授权委托书、转账记录清单及微信转账记录、【活动确认函】手机/邮箱验证证明函及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案的争议焦点是：一、农伟与格尔西公司是否存在劳动关系；二、格尔西公司应支付农伟报酬多少。焦点一、农伟与格尔西公司是否存在劳动关系。农伟是格尔西公司的运营总监，农伟以公司的业务联系人、被授权人、实际控制人等身份负责格尔西公司的对外相关业务，格尔西公司每月支付农伟固定薪酬1万元（2018年6月除外）及相应提成，顾恒在聊天记录中自认2017年时只答应农伟1万元底薪加提成（20%分红），刚开始农伟不是以股份加入的，如果是入股，不可能还开底薪。虽然顾恒在2017年11月、12月的聊天记录中称以后都是合伙人，农伟来了之后，会把农伟加入公司股东里，但农伟与顾恒在2019年4月22日才签订《股东合作协议书》，且签订后双方对如何出资发生争议，工商登记的公司类型并没有变更，格尔西公司及顾恒均没有足够的证据证实农伟已是格尔西公司股东的事实。因此，本院认定农伟与格尔西公司存在劳动关系，期间从2018年1月1日至2019年7月16日。农伟作为格尔西公司的运营总监，全面负责公司的运营，公司给予底薪每月10000元+赢利分红（公司当月净利润的20%）的高薪酬，农伟应该尽职履行全面管理公司的职责。农伟入职后一直没有与格尔西公司签订书面劳动合同，农伟没有证据证实格尔西公司拒绝与其签订劳动合同，则视为农伟明知或者应当知道格尔西公司应与其签订劳动合同，但没有履行管理职责，导致双方没有签订劳动合同，侵害了公司的合法权益，因此，农伟要求格尔西公司支付未签订劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。焦点二、格尔西公司应支付农伟报酬多少。格尔西公司尚未支付农伟2019年5月至7月16日的底薪，应按月薪10000元的标准予以支付，合计为10000元/月×（2+16/31）个月=25161.29元。关于提成款，根据双方的陈述及举证，农伟应获得公司每月净利润的20%提成。农伟主张公司每月净利润实际应为格尔西各店综合营运利润表中的净利润+当月支出的开店保证金。格尔西各店综合营运利润表中把开店保证金列入费用类项目，该保证金不是每月均有产生，各月产生的金额也不等，农伟作为运营总监，对公司开新店的决策和运作应该均有参与，公司因扩大经营而支出的开店保证金应属于格尔西公司综合营运的费用，农伟认为不应该从利润中支出并扣减，不符合常理和会计规则，且农伟在聊天中称不是账的问题，对账单没有问题。因此，本院对格尔西各店综合营运利润表中的净利润金额予以确认，并以此计算农伟的20%提成，当月净利润为负数的则不予计算。经计算，2018年8至12月、2019年2、3、6月的净利润合计1207831.81元，农伟应得提成款为1207831.81元×20%=241566.36元。由于双方均没证据证实格尔西公司2019年7月的净利润，本院酌定按上述月份的平均净利润额计算农伟该月的提成款为1207831.81元÷8个月×16/31个月×20%=15584.93元。综上，农伟应得提成款合计为241566.36元+15584.93元=257151.29元。2017年11月28日至2019年5月10日顾恒共计支付农伟249077.1元，扣除其中农伟为公司垫付的款项1500元、850元，余款246727.1元均属格尔西公司支付给农伟的工资、提成（分红）、预支/借款，扣减2018年1月至2019年4月农伟的工资159000元，剩下的87727.1元视为农伟已取得的提成款，因此，格尔西公司尚应支付农伟提成款257151.29元-87727.1元=169424.19元。至于格尔西公司主张应扣减为农伟代付的2018年1月至2019年7月的租金及押金共计49784元，由于双方对该费用的负担没有约定，从格尔西公司已支付有关房租、押金、水电费的事实，农伟主张工作期间是公司免费提供住宿，本院予以采信，对格尔西公司的扣减要求不予支持。农伟在第一次庭审中出示的转账记录合计174177.1元，确认格尔西公司支付了2018年1月至2019年4月的工资合计159000元、提成款15177.1元。格尔西公司在第一次庭审后提供了249077.1元的转账记录后，农伟才在第二次庭审中当庭提交了总计249077.1元的转账记录清单及微信转账记录，确认收到格尔西公司支付的工资、提成、预支/借款合计246727.1元。可见，农伟在第一次庭审中存在不完全举证及陈述，格尔西公司对此补充提交转账记录，有利于查明案件事实，理由合理，对农伟提出的处罚申请，本院不予采纳。格尔西公司属于一人有限责任公司，股东是顾恒，顾恒没有证明公司财产独立于自己的财产，因此，顾恒依法应当对格尔西公司的上述债务承担连带清偿责任。综上，格尔西公司应支付农伟工资、提成款合计25161.29元+169424.19元=194585.48元，顾恒对此应承担连带清偿责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市格尔西商贸有限公司与被告农伟在2018年1月1日至2019年7月16日期间存在劳动关系；二、限原告东莞市格尔西商贸有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向被告农伟支付工资及提成合计194585.48元；三、被告顾恒对原告东莞市格尔西商贸有限公司的上述债务承担连带清偿责任；四、驳回原告东莞市格尔西商贸有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告农伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（格尔西公司、农伟已分别预交5元），由格尔西公司、农伟各负担5元；保全费4093.16元（农伟已预交）由格尔西公司、顾恒负担1114.52元，农伟负担2978.64元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  黎绮玲二〇二〇年一月二十日书记员  尹艳清书记员  单智森