广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终19509号上诉人（原审原告）：广州市大一佰科技有限公司。法定代表人：曹宝军。被上诉人（原审被告）：邱建华。上诉人广州市大一佰科技有限公司（以下简称大一佰公司）因与被上诉人邱建华劳动争议一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2019）粤0113民初1727号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。大一佰公司上诉请求:1.部分撤销一审判决；2.改判大一佰公司无需支付邱建华二倍工资差额48000元；3.改判大一佰公司无需支付邱建华解除劳动关系的经济补偿金15625元；4.改判大一佰公司无需支付邱建华未休年休假工资1705.39元。事实与理由：一、一审法院对大一佰公司未与邱建华续签劳动合同事实认定不清。邱建华于2016年8月15日入职大一佰公司任美工兼网管一职，签订了一年期劳动合同。2017年11月16日劳动合同期满后，大一佰公司曾让公司人事经理提出同邱建华续签劳动合同，但邱建华一直找理由拖延，因当时正值公司业务繁忙之际，为了公司正常运转，邱建华不签劳动合同这件事就被搁置下来。2018年8月15日邱建华向部门经理要求辞职，并于2018年8月16日就离开了公司。未续签劳动合同的责任在邱建华，而邱建华离职后却以未签劳动合同为由向大一佰公司主张未签劳动合同的二倍工资差额，违背了合同法的诚实信用原则，一审法院没有从事实出发，判处大一佰公司承担责任有违公平。二、法律适用错误，即二倍工资差额计算金额有误。邱建华的工资是由底薪、技术提成、伙食补助、交通补助组成，技术提成根据大一佰公司的规定，是按季支付，但因邱建华以家庭急需用钱为由，要求公司按月预先支付一部分。根据广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》规定，业务提成并非邱建华的月实际工资组成部分；伙食费和住房补贴本不属于工资的组成部分，而高温补助是根据国家有关规定的特殊补助，亦不属于工资的组成部分，一审法院以大一佰公司发放的所有费用予以计算二倍工资差额错误。三、邱建华是自动辞职，且未提前30天以书面形式通知大一佰公司，给大一佰公司的生产经营带来巨大经济损失，大一佰公司的损失应由邱建华承担。四、大一佰公司2017年春节放假15天，跟邱建华沟通后，邱建华同意其中5天时间是邱建华的带薪年假。2018年春节因邱建华家中有事，休息了20天，公司出于对员工的关怀给了邱建华7天的带薪年假，当时也跟邱建华沟通过，一审判决完全不符合事实。综上，请求二审法院支持大一佰公司的上诉请求。邱建华答辩称：我不同意大一佰公司的上诉请求。1.合同到期的时候大一佰公司未与我提出签订劳动合同的事，直至2018年1月23日才与我说签订劳动合同的事，当时还提出要搞业绩提成制，我同意大一佰公司的主张，要求大一佰公司出具细则，但双方未谈拢，直到我离职时都未签订劳动合同。2.大一佰公司未给我购买社保，大一佰公司也明确表明不会为我购买社保。3.因大一佰公司不发放工资，生活所迫，我于2018年8月16日向大一佰公司提出辞职，已与大一佰公司办好了工作交接手续，大一佰公司对此也是确认的。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，我同意一审判决，请求二审维持原判。大一佰公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令大一佰公司无需向邱建华支付2017年11月1日至2018年8月16日的工资55703元；2、大一佰公司无需向邱建华支付未签订劳动合同的二倍工资差额48000元；3、大一佰公司无需向邱建华支付解除劳动合同经济补偿15625元；4、大一佰公司无需向邱建华支付未休年休假工资2307.69元；5、本案诉讼费由邱建华承担。一审法院经审理查明：双方有争议的事项为第九至十二项，其他事项双方无争议。一、劳动者的入职时间：2016年8月15日。二、劳动者的工作岗位：美工兼网管。三、签订书面劳动合同情况：大一佰公司、邱建华双方签订了一份期限为2016年11月11日至2017年11月15日的劳动合同，约定大一佰公司每月30日向邱建华支付上月工资，确定实行每月195工时工作制。四、劳动者的离职时间：2018年8月16日。五、劳动者的工资标准：综合工资6250元/月。六、申请仲裁时间：邱建华于2018年8月20日申请劳动仲裁。七、仲裁请求：大一佰公司向邱建华支付2017年11月16日至2018年8月16日未签订劳动合同二倍工资差额48000元、2017年11月1日至2018年8月16日工资55703元、2017年8月16日至2018年8月16日加班工资8275元、2017年8月16日至2018年8月16日未休年休假工资2758元、解除劳动合同经济补偿15625元、因拖欠工资加付50%的赔偿金和补缴社会保险。八、仲裁结果：广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会作出穗番劳人仲案字〔2018〕第3567号非终局《仲裁裁决书》，裁决：1、大一佰公司向邱建华支付2017年11月1日至2018年8月16日工资55703元、未签订劳动合同二倍工资差额48000元、解除劳动合同经济补偿15625元、未休年休假工资2307.69元；2、驳回邱建华的其它仲裁请求。大一佰公司不服该裁决，遂诉至一审法院。邱建华未就仲裁裁决向法院提起诉讼。九、2017年11月1日至2018年8月16日期间的工资诉讼中，大一佰公司对拖欠邱建华2017年11月1日至2018年8月16日期间的工资55703元没有异议，表示大一佰公司因经营困难故出现拖欠工资情况。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故大一佰公司请求无需向邱建华支付上述期间的工资55703元，缺乏依据，一审法院不予支持。十、未签订书面劳动合同的二倍工资差额诉讼中，大一佰公司主张自2017年11月15日劳动合同届满后，大一佰公司已通知邱建华续签劳动合同，但邱建华拒绝签订。大一佰公司对劳动仲裁认定的邱建华在2017年12月16日至2018年8月16日期间工资数额为50201.61元没有异议，但认为未签订劳动合同的责任在邱建华，故大一佰公司无需向邱建华支付未签订劳动合同的二倍工资差额。邱建华否认其拒绝签订劳动合同，其表示大一佰公司仅就工资问题与其进行了协商，但之后并未拿劳动合同给他签。一审法院认为，大一佰公司于2017年11月16日起超过一个月未与邱建华续签书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，大一佰公司依法应从2017年12月16日起向邱建华支付2017年12月16日至2018年8月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。结合大一佰公司确认的邱建华在2017年12月16日至2018年8月16日期间工资数额，经计算，劳动仲裁裁决大一佰公司向邱建华支付未签订劳动合同的二倍工资差额48000元，不高于大一佰公司应向邱建华支付的数额，且邱建华未就仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决没有异议，故一审法院确认大一佰公司应向邱建华支付未签订劳动合同的二倍工资差额48000元。大一佰公司主张无需向邱建华支付上述未签订劳动合同的二倍工资差额，缺乏依据，一审法院不予支持。十一、解除劳动关系的补偿经查，邱建华于2018年8月16日以“公司总是拖欠工资、工资条也不发、社保也没有，合同也一直没签”为由向大一佰公司申请辞职。一审法院认为，根据前述查明的事实，大一佰公司未按时足额支付邱建华工资，邱建华据此提出解除双方劳动关系的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，大一佰公司应向邱建华支付解除劳动关系的经济补偿。根据邱建华的工资标准以及在大一佰公司处工作的时间，大一佰公司应向邱建华支付解除劳动关系经济补偿15625元。大一佰公司要求不予支付上述解除劳动关系的经济补偿，缺乏理据，一审法院不予支持。十二、未休年休假工资大一佰公司未安排邱建华休2017年度和2018年度的年休假，也没有支付未休年休假工资。邱建华在劳动仲裁时主张其工资实行月薪制，试用期满后工资为6000元/月，再加全勤奖100元/月、交通补贴4元/天和伙食补助费2.3元/天，合计6250元/月；其正常工作时间为早上9点至12点、下午13点至17点半，每周工作6天。一审法院认为，关于邱建华的年度年休假工资问题，邱建华在大一佰公司处工作已满一年不满十年，可享受5天带薪年休假，大一佰公司未依法安排年休假，应按《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条的规定，按照300%支付年休假工资劳动报酬（其中包括正常工作期间的工资收入）。根据双方劳动合同约定的工时以及邱建华陈述的工作时间，可见，双方实行的是每月工作26天固定工资6000元的双固定用工模式。经折算，邱建华正常工作时间的工资标准为4386.55元/月。故大一佰公司还应向邱建华支付未休年休假工资差额为（4386.55元+250元）÷21.75天×4天×200%=1705.39元。一审法院认为，大一佰公司、邱建华双方依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，判决如下：一、广州市大一佰科技有限公司应在判决生效后五日内向邱建华支付2017年11月1日至2018年8月16日期间的工资55703元；二、广州市大一佰科技有限公司应在判决生效后五日内向邱建华支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额48000元；三、广州市大一佰科技有限公司应在判决生效后五日内向邱建华支付解除劳动关系的经济补偿15625元；四、广州市大一佰科技有限公司应在判决生效后五日内向邱建华支付未休年休假工资1705.39元；五、驳回广州市大一佰科技有限公司的其它诉讼请求。如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市大一佰科技有限公司负担。本院经审理，对一审法院查明的事实予以确认。二审期间，大一佰公司、邱建华均未向本院提交新的证据。本院认为，双方当事人对于一审判决第一项均无异议，本院予以维持。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据大一佰公司的上诉及邱建华的答辩意见，本案二审争议焦点为：1.大一佰公司是否需要向邱建华支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及该工资差额的数额如何计算；2.大一佰公司是否需要向邱建华支付解除劳动关系的经济补偿金；3.大一佰公司是否需要向邱建华支付未休年休假工资。本院对上述争议焦点具体分析如下：一、关于大一佰公司是否需要向邱建华支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及该工资差额数额如何计算的问题。本案中，大一佰公司主张自2017年11月15日劳动合同届满后，其已通知邱建华续签劳动合同，但邱建华拒绝签订。大一佰公司对其该项主张未能提供证据予以证明，本院对其该项主张不予采纳，一审判决大一佰公司需要支付邱建华2017年12月16日至2018年8月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额并无不当，本院予以维持。关于该二倍工资差额的数额，邱建华提交的大一佰公司出具的《工作收入证明》明确载明邱建华每月综合工资为6250元，大一佰公司对该《工作收入证明》的真实性、合法性、关联性没有异议，本院对该证据予以采纳，确认邱建华的工资标准为6250元/月。据此，邱建华应得未签订书面劳动合同二倍工资差额应为50201.61元（计算方式：6250元/月×8个月＋6250元/月÷31天/月×1天），一审法院鉴于邱建华对仲裁裁决大一佰公司向其支付未签订书面劳动合同二倍工资差额48000元没有起诉，判决大一佰公司向邱建华支付未签订劳动合同的二倍工资差额48000元并无不当，本院予以维持。大一佰公司上诉主张无需向邱建华支付上述未签订劳动合同的二倍工资差额理由不成立，本院不予支持。二、关于大一佰公司是否需要向邱建华支付解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中，大一佰公司确实存在未按时足额支付邱建华工资的情形，邱建华以此为由提出辞职并要求大一佰公司支付经济补偿金符合法律规定，一审判决大一佰公司需要向邱建华支付经济补偿金并无不当，本院予以维持。大一佰公司上诉主张无需向邱建华支付经济补偿金理由不成立，本院不予支持。三、关于大一佰公司是否需要向邱建华支付未休年休假工资的问题。邱建华在大一佰公司工作已满一年不满十年，应享受带薪年休假为每年5天。大一佰公司未依法安排邱建华休2017年度和2018年度的带薪年休假，一审判决其应向邱建华支付未休年休假工资1705.39元并无不当，本院予以维持。大一佰公司没有提交证据证明其已安排邱建华休2017年度和2018年度带薪年休假，故其上诉主张无需向邱建华支付上述未休年休假工资的理由不成立，本院不予支持。综上所述，一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州市大一佰科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  杨玉芬审判员  印 强审判员  苏韵怡二〇一九年十一月二十五日书记员  杨 琳黄翠婷