上海市嘉定区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）沪0114民初18513号 原告：张清宇，女，1990年7月8日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区。 委托诉讼代理人：夏季风，上海恒隆律师事务所律师。 被告：上海信而富企业管理有限公司，住所地上海市嘉定区。 法定代表人：王征宇，首席执行官。 委托诉讼代理人：朱义，上海市罗顿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈雁君，上海市罗顿律师事务所律师。 原告张清宇与被告上海信而富企业管理有限公司劳动合同纠纷一案，原、被告在收到沪劳人仲(2019)办字第1078号裁决书后，先后向本院提起诉讼，本院立劳动者张清宇为原告，用人单位上海信而富企业管理有限公司为被告，对双方当事人的诉讼请求一并审理，并案处理，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因案情复杂，不宜适用简易程序，本案依法转为适用普通程序，合议庭于2019年12月17日公开开庭进行了审理。原告张清宇及其委托诉讼代理人夏季风、被告上海信而富企业管理有限公司的委托诉讼代理人朱义、陈雁君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张清宇向本院提出诉讼请求，要求被告上海信而富企业管理有限公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金124,900.80元(15,612.60元×4个月×2倍)；2、2019年4月1日至2019年4月30日期间劳动报酬15,631.10元(参考2019年1至3月工资，由基本工资3,172元、其他代发11,000元、补贴300元、社会保险个人缴纳部分497.10元、公积金缴纳部分662元组成)、2019年5月1月至2019年5月20日期间劳动报酬10,408.40元(以2019年4月工资的三分之二计算)；3、2019年1天未休年休假工资1,435.64元(15,612.60元÷21.75×1天×2倍)。事实和理由：原告于2015年9月1日与上海工欣劳动就业服务有限公司签订劳动合同，该公司为劳务派遣公司，实际用工单位为被告，工作时间为2015年9月1日至2016年2月29日。2016年3月1日，原、被告签订期限为2016年3月1日至2019年3月31日的劳动合同，约定原告工作岗位为平面设计师。2019年4月1日，原、被告续签期限为2019年4月1日至2022年6月30日的劳动合同，约定原告劳动报酬为月薪不低于15,000元。2019年4月29日，原告工作权限受到限制，进出办公大楼受到影响。2019年4月30日，原告将该情况向上级反映，但未得到妥善解决。同日，原告离开办公场所后就无法自行出入。此后，原告虽无法自由进出办公场所，但每日仍至被告处报到希望提供劳动。但被告工作大楼与办公室均有严格的门禁系统，原告因无权限无法自由进出办公场所，被告拒绝为原告提供劳动条件。2019年5月20日，原告与社保部门沟通，被告知被告已办理退工手续，即解除与原告劳动关系，但未告知原告。被告突然解除与原告劳动合同，系违法解除，应支付赔偿金。此外，被告未支付原告2019年4月1日至2019年5月20日期间劳动报酬，应依法支付。原、被告双方在仲裁阶段确认2019年原告有1天年休假未休，被告应依法支付未休年休假工资。 上海信而富企业管理有限公司向本院提出诉讼请求：不予支付原告违法解除劳动合同赔偿金32,000元。事实和理由：原告于2016年3月1日进被告处担任平面设计师，双方签订有劳动合同，原告的工资以双方签署的薪酬待遇确认书为准。被告从未作出解除与原告的劳动合同的意思表示，原告系主动离职，被告无需支付违法解除劳动合同赔偿金。此外，上海信而富企业管理有限公司辩称，被告从未书面单方解除与原告的劳动关系，不存在违法解除；关于2019年4月工资，上海市长宁区劳动保障监察部门已受理相关事宜，不应在本案处理；关于年休假工资，被告同意按裁决结果支付原告2019年1天未休年休假工资184元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：1、原告系上海市从业人员，于2015年9月1日起经上海工欣劳动就业服务有限公司劳务派遣至被告处工作。原、被告双方于2016年3月1日签订劳动合同及劳动合同补充协议，补充协议约定：原告工龄自通过劳务派遣至被告处用工之日起计算，双方建立劳动关系期间所适用的薪资标准以双方签署的《薪资待遇确认书》为准。双方签订的最近一份合同期限至2022年6月30日。2016年3月1日，原、被告签订薪酬待遇确认书，载明原告工资由基本工资4,000元/月、报销额度(交通费、餐饮费、通讯费、其他费用)5,000元组成，确认书还载明，根据员工实际出勤发放相应报销额度，员工根据财务部要求提供发票，经审核后报销。2018年5月起，原告报销额度调整至11,000元/月，另有餐补300元/月。 2、根据银行对账记录显示：原告每月有三笔款项入账，一笔基本工资4,000元，扣除社会保险、公积金后支付，一笔固定金额报销11,000元(2018年5月之前为8,000元)，一笔不固定金额的报销。原告每月另收到一笔其他代发餐补300元。 3、2019年4月29日，被告首席执行官王征宇在员工大会的发言中宣布大规模裁员，且员工无经济补偿。此后，被告关闭原告的钉钉、OA系统，关闭邮箱功能，并要求原告办理离职手续。2019年5月起，被告拒绝原告正常提供劳动。被告于2019年5月为原告办理退工手续，退工时间为2019年4月30日。 4、被告未支付原告2019年4月工资。上海市长宁区劳动保障监察部门已受理被告2019年4月拖欠员工工资事宜，受理名单中包括原告。 5、2019年6月3日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2019年4月1日至2019年5月20日工资、2019年度未休年休假工资。仲裁委查明上海市长宁区劳动保障监察部门已受理被告拖欠包括原告在内的员工2019年4月工资的事宜，故对原告关于2019年4月工资的请求事项未处理。2019年7月24日，仲裁委作出沪劳人仲(2019)办字第1078号裁决书，裁决被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金32,000元、2019年度1天未休年休假折算工资184元及对原告的其他请求事项(除不予处理外)不予支持。原、被告均不服裁决，先后诉至本院。诉讼过程中，原、被告一致确认：原告工作年限起始时间为2015年9月1日，2019年度原告尚有1天年休假未休。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，原告主张被告违法解除劳动合同，被告则不予认可，主张并未书面解除与原告的劳动合同，因原告自行提出辞职劳动关系解除。其一，被告在未与原告协商一致情形下为原告办理退工时间为2019年4月30日的退工手续。其二，被告首席执行官王征宇于2019年4月29日的员工大会上宣布裁员消息，且拒绝支付员工经济补偿。其三，2019年4月30日起，原告无法正常使用钉钉考勤系统、OA商务系统、指纹机考勤等，被告拒绝原告进入工作场所。上述情形均表明被告以实际行为拒绝原告正常提供劳动。因此，被告虽未作出书面解除通知，但结合被告为原告办理退工手续及关闭原告各操作系统权限，阻止原告正常提供劳动的行为，足以认定被告于2019年4月30日以实际行为解除与原告的劳动合同，且被告并未提交证据证实解除劳动合同的合法性，属于违法解除，应依照法律规定的经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。关于原告的工作年限，根据原告签订劳动合同情况，双方一致确认原告的工作年限起始时间为2015年9月1日，本院予以确认。关于工资标准，原、被告双方争执不一，原告主张由基本工资、以报销形式发放的固定工资、餐补组成，被告则仅认可薪酬待遇确认书约定的基本工资为工资。薪酬确认书由双方签署，约定原告的工资由基本工资及报销额度组成，且就报销额度规定为根据员工实际出勤发放，员工需根据财务部要求提供发票，经审核后予以报销。从原告银行对账记录看，除每月银行转账款项中有不固定金额的报销款外，被告每月支付一笔金额固定的费用报销11,000元(2018年5月之前为8,000元)，被告虽主张该费用报销为实际支出费用，但是并未提交任何证据证实，而被告作为用人单位对劳动者的工资标准及工资组成负有举证义务，因此本院认定该笔固定金额报销系工资组成部分，应当计入计算赔偿金、年休假的工资基数。此外，被告每月支付的餐补300元亦应当列入工资总额。因此，原告的工资由基本工资4,000元(含社会保险个人缴纳部分及公积金个人缴纳部分)、其他费用报销11,000元(2018年5月之前为8,000元)及餐补300元组成。据此计算，原告劳动合同解除前的月平均工资为15,289.19元。根据原告的工作年限及工资标准，被告应支付违法解除劳动合同赔偿金122,313.52元。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。被告要求不予支付原告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。 国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原、被告对2019年度原告尚有1天年休假未休均无异议，仅对计算未休年休假工资基数存在争议。如前所述，被告关于按照基本工资4,000元计算未休年休假工资的意见，于法无据，本院不予采纳。根据原告的工资标准计算，被告应当支付未休年休假工资1,405.90元。原告要求被告支付2019年度1天未休年休假工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。 关于2019年4月1日至2019年5月20日期间劳动报酬的诉讼请求。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。其一，因上海市长宁区劳动保障监察部门已受理被告拖欠包括原告在内的员工2019年4月工资的事宜，仲裁委对该事项并未处理，故本院对原告要求被告支付2019年4月1日至2019年4月30日期间劳动报酬的诉讼请求，不予处理。其二，原告自认工作至2019年4月30日，此后未能提供劳动，本院已认定被告于2019年4月30日违法解除劳动合同，因此，原告要求被告支付劳动关系解除后即2019年5月1日至2019年5月20日期间劳动报酬的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告上海信而富企业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张清宇违法解除劳动合同赔偿金122,313.52元； 二、被告上海信而富企业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张清宇2019年1天未休年休假工资1,405.90元； 三、驳回原告张清宇要求被告上海信而富企业管理有限公司支付2019年5月1月至2019年5月20日期间劳动报酬10,408.40元的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告上海信而富企业管理有限公司负担(该款应于本判决生效之日起十日内直接支付原告张清宇)。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审 判 长  周逸敏 人民陪审员  唐利民 人民陪审员  王宝龙 二〇二〇年一月二十日 书 记 员  纪淑萍 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ……