陕西省西安市新城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0102民初5661号 原告：陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司，住所地陕西省西安市新城区。法定代表人：张景林，该公司总经理委托诉讼代理人：王璐，陕西维谨律师事务所律师。委托诉讼代理人：史玉凤，陕西维谨律师事务所律师。被告：马超，男，汉族，1998年9月11日出生，住址：陕西省榆林市绥德县。原告陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司与被告马超劳动争议纠纷一案，本案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司委托诉讼代理人史玉凤，被告马超经本院合法传唤未出庭参加诉讼。本案依法进行了缺席审理，现已审理终结。原告陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司诉称：2018年，原告在大华1935园区内投资开设了一家15CM酒吧。开业前原告为开拓经营，于2018年3月20日与被告签订《陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司客户经理聘用合同》。合同约定：“被告受聘在原告处担任销售经理一职，原告向被告支付进场费10000元，被告入职后每月需完成销售任务30000元。合同订立时，原告先向被告预付进场费5000元，被告连续三个月均完成月销售任务，原告再向被告再支付进场费5000元。如，被告连续三个月未完成销售任务或中途离开及因被告原因造成合同解除的非正常离职，则需全额退还原告已支付的进场费；如被告跳槽到其他场所，则按照原告已支付进场费金额的二倍向原告支付赔偿金并承担由此给原告造成的一切损失。合同期限为三年，即自2018年6月1日至2021年5月31日止”。合同签订后，原告向被告支付了进场费5000元。然，被告在工作期间，不仅未按照约定完成销售任务，且在未向办理离职手续的情况下，便前往其他单位工作。综上，被告的行为不仅违反合同约定，且给原告造成了巨大的经济损失。因此，原告特依据相关法律规定及合同约定，请求贵院依法查明案件事实，判决支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。请求判令：1、依法判决被告向原告返还预付的进场费5000元；2、依法判决被告向原告赔偿二倍进场费10000元。被告马超未出庭，放弃答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告当庭举证：新劳人仲不字[2019]第110号《不予受理案件通知书》、《客户经理聘用合同》、银行电子回单、收条、入职表、考勤表、业绩表、工资表、公司的原营业执照和公司登记备案申请书。证据证明对象1、2018年3月20日,原告陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司与被告马超签订《陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司客户经理聘用合同》。合同约定：“被告受聘在原告处担任销售经理一职，原告向被告支付进场费10000元，被告入职后每月需完成销售任务30000元。合同订立时，原告先向被告预付进场费5000元，被告连续三个月均完成月销售任务，原告再向被告再支付进场费5000元。如，被告连续三个月未完成销售任务或中途离开及因被告原因造成合同解除的非正常离职，则需全额退还原告已支付的进场费；如被告跳槽到其他场所，则按照原告已支付进场费金额的二倍向原告支付赔偿金并承担由此给原告造成的一切损失。合同期限为三年，即自2018年6月1日至2021年5月31日止”；2、2018年3月24日，原告通过银行转账的方式向被告支5000元，被告向原告出具了相应的收条；3、2018 年6月11日，原告申请入职；2018年 6月15日，被告擅自离职；证据目的和作用证明原、被告双方签订《客户经理聘用合同》后，原告即按照合同约定履行了向被告支付进场费的义务，而被告在收到上述款项后，不仅未按照合同约定完成销售任务，而且擅自离职，给原告造成巨大的经济损失。因此，被告应当按照合同约定向原告返还进场费5000元，赔偿违约金10000元。原告向被告支付进场费之外还向被告支付劳务报酬。被告马超未出庭，放弃举证及质证的诉讼权利。经审理查明，原、被告于2018年3月20日签订《陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司客户经理聘用合同》。合同约定：被告受聘在原告处担任销售经理一职，被告需完成销售任务30000元/月，原告需向被告支付酬金（定金、进场费）10000元。合同订立时，原告先向被告预付50%酬金（定金、进场费）5000元，被告连续三个月完成月销售任务，原告再向被告支付剩余50%酬金（定金、进场费）5000元。如被告连续三个月未完成销售任务，须无条件退还原告所支付的所有酬金（定金、进场费）。若被告中途离开或因被告原因造成合同解除的非正常离职，如业绩未完成合同所签订业绩指标（每月业绩30000元×36个月），则需全额退款（进场费）。如被告跳槽到其他场所，应退还该（定金、进场费）金额的二倍的赔偿金并承担由此给原告造成的一切损失。合同期限为三年，自2018年6月1日至2021年5月31日止。原告于2018年3月24日通过银行转账的方式向被告支付5000元，被告向原告出具了相应的收条。另查，原告开业时间为2018年9月12日，从2018年6月至2018年9月是酒吧开业筹备期。再查，被告于2018年6月11日申请入职，被告没有按照合同约定完成销售任务，并于2018年6月15离职之后，未上班。以上事实有新劳人仲不字[2019]第110号《不予受理案件通知书》、《客户经理聘用合同》、银行电子回单、收条、入职表、考勤表、公司的原营业执照和公司登记备案申请书及庭审笔录在卷佐证。本院认为,原、被告双方于2018年3月20日签订的《客户经理聘用合同》从内容上看有管理、工作地点、工作管理要求，故系劳动争议纠纷范畴，该合同约定期限自2018年6月1日至2021年5月31日止，期满劳动关系自然终止。被告实际入职系2018年6月11日，按照合同约定，被告需完成原告销售任务每月30000元，原告需向被告支付酬金10000元进场费，在订立合同时，原告向被告支付50%酬金（定金）5000元，如被告连续三个月完成销售任务，原告向被告支付剩余50%的酬金（定金进、场费5000元）。如被告连续三个月未完成销售任务，须无条件退还原告所支付的所有酬金（定金、进场费），若被告中途离开或因被告原因造成合同的非正常离职，如业绩未完成合同所签订的指标（每月业绩30000元*36个月），则被告需全部退款（进场费）。如果需要跳槽到其他场所应退还（定金、进场费）金额二倍的赔偿金，并承担由此给原告造成的一切损失。被告无论从试营业及正式营业上看，均未按该合同约定完成销售任务，原告按被告销售任务情况已实际支付相应酬金，符合劳动法多劳多得的原则，被告未完成合同约定的销售任务属违约，应承担合同约定的违约责任。唯原、被告双方约定的在劳动期间被告跳槽（应理解为离职）应退还该进场费金额二倍的赔偿，显示过高，应予以调整。上述利息损失应以实际欠付进场费为基数，按照中国人民银行同期贷款利率计算自2018年6月16至实际付清进场费之日止。被告于2018年6月15日离开原告处，应认定原、被告双方劳动关系协商解除。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下：一、被告马超于本判决生效后十日内退还原告陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司进场费5000元；二、被告马超于本判决生效后十日内赔偿原告陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司利息损失（利息损失以实际欠付进场费为基数，按照中国人民银行同期贷款利率计算自2018年6月16日至实际付清进场费之日止）；三、驳回陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司其余诉请。案件受理费10元，公告费600元，由原告陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司负担5元，被告马超负担605元（原告已预付，被告随上述款项直付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  长    王  玮审  判  员    肖海娟人民陪审员    温  萍  二〇一九年十一月二十二日                                法 官 助 理    朱敏鑫 书  记  员    丁  宁 1