江西省安福县人民法院民 事 判 决 书（2016）赣0829民初732号原告：江西安富竹业有限责任公司，住所地：安福县坳上林场。法定代表人：彭金彪，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘一平，该公司主管会计。被告：吴海万，男，1969年3月1日出生，汉族，农民，住安福县。委托诉讼代理人：吴素云（系被告女儿），住安福县。委托诉讼代理人：刘冬万（系被告弟弟），住安福县。原告江西安富竹业有限责任公司（以下简称“安富竹业公司”诉被告吴海万劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月22日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安富竹业公司向本院提出诉讼请求：1、撤销安劳人仲裁字[2016]14号仲裁裁决书，合理确定工伤赔偿款;2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告受伤之前的月工资约为2000元，应按照2000元的月工资标准计算工伤各项赔偿款。被告停工留薪期过长，应为一个月。综上，原告认为安福县劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲裁字[2016]14号仲裁裁决书存在不当之处，应予撤销。据此，为维护原告的合法权益，故起诉至法院。被告吴海万辩称，被告系原告的员工，2014年3月5日，被告因工负伤与原告引发劳动纠纷。2016年安福县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告167162元。经送达，原告经过法定期限未起诉，裁决书生效。被告申请执行后，原告弄了一份证明，证明其未收到裁决书，于是重新起诉要求撤销安福县劳动人事争议仲裁委会作出的安劳人仲裁字[2016]14号仲裁裁决书。后被告到安福县邮政局查档，原告早在2016年2月7日签收了邮件（查询信息显示：投递并签收，签收人：本人收。投递员姓名：刘美慧），原告如今起诉不符合起诉条件。根据民事诉讼法解释第208条规定：“人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第119的规定，且不属于第124条规定情形的，应当登记立案，……立案后发现不符合起诉条件的或者属于民事诉讼法第124条规定情形的，裁定驳回起诉”。因此，本案应当裁定驳回原告的起诉，以免原告拖延时间，转移财产等，造成被告损失扩大。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告的证据，原告自制的工资表，证明原告2014年1月24日发放给被告的工资4408元系2个月（2013年12月及2014年1月份）的工资。2013年4月11日发放给被告的工资3901元工资实际是当年2月份到3月份的工资，2014年4月10日发放给被告的工资878元是2014年2月至3月的工资。这样计算下来的被告平均工资为2483元。被告提出异议，表示工资数额是对的，但是原告所发工资不存在两月一发的情况。该表无单位盖章、无负责人签字、制表人信息、无领款人签字，本院不予采信；对被告的证据，快递签收电子截图，证明原告起诉超过诉讼时效，原告质证表示并不清楚这件事情。针对被告提出的原告起诉超过诉讼时效一事，本院向中国邮政集团江西省安福县分公司分发投中心主任贺建平、包快中心主任陈洪江作出一份询问笔录，证明中国邮政集团江西省安福县分公司于2016年4月15日将安劳人仲裁字[2016]14号仲裁裁决书送达给原告，快递查询显示2016年2月7日收到是因快递员违规虚假签收造成，故对被告提供的快递签收电子截图，真实性予以采信，对证明目的不予认定。综合以上证据，结合原、被告陈述，认定本案事实如下：被告吴海万2006年2月开始在原告安富竹业公司上班，做破竹篾的工作。2014年3月5日，被告工作时受伤，后住院治疗至2016年3月19日，期间医疗费由原告支付。2014年10月11日，被告所受伤被安福县人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年10月30日，被告的伤情被吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。2016年1月25日，安福县劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲裁字[2016]14号裁决书，裁决结果为：一、双方劳动关系解除，安富竹业公司支付吴海万一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金157488元（3088元×51）；停工留薪期间工资9264元（3088元×3个月），护理费1081元（3088元×70%×0.5个月），伙食费150元（10元×15天），鉴定费260元，合计167162元。二、申请人的其他诉求不予支持。后原告于2016年4月15日收到上述裁决书。被告在原告处上班期间，原告未为被告购买社会保险。本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应在原告供职期间为原告办理社会保险登记并缴纳社会保险费用，劳动者所受伤害被依法认定为工伤时，应当享受工伤保险待遇，安富竹业公司作为用人单位理应依法承担其应当承担的责任。在本案中，被告吴海万因工受伤，伤残等级为七级伤残，因原告未为被告购买工伤保险，原告应享受的工伤保险待遇由被告承担。本院依据被告提供的工资发放证明认定被告月平均工资为3088元。虽原告称被告2013年月平均工资为2000元，2014年1月24日、2013年4月11日、2014年4月10日发放给被告的工资均为2个月的工资，但未能提供证据证实，被告也不予认可，对被告的主张不予采信。故安劳人仲裁字[2016]14号裁决书裁决原告安富竹业公司支付吴海万一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金157488元（3088元×51），符合法律规定，本院予以支持。对被告的停工留薪期，依据《江西省工伤职工停工留薪分类目录》认定为3个月，被告停工留薪期工资为9264元。对安劳人仲裁字[2016]14号裁决书裁决原告支付被告护理费1081元、伙食费150元，符合法律规定，原告也未对计算标准提出异议，本院予以认定。原告称双方劳动关系在2014年原告停产后就解除，未提供证据证实，被告也不予认可，该主张本院不予认定。被告称原告于2016年2月7日通过邮政快递收到了安劳人仲裁字[2016]14号裁决书，其于2016年4月22日起诉，超过了起诉期间，应驳回原告的起诉，但原告不予认可，表示其实在2016年4月15日才收到的安劳人仲裁字[2016]14号裁决书，后经本院到安福县邮政局调查，安福县邮政局向本院表明原告确于2016年4月15日收到的安劳人仲裁字[2016]14号裁决书的快递，故对被告的主张不予支持。根据《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款，参照《江西省实施办法》第五条第三款、第二十条、第二十二条第一、二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告江西安富竹业有限责任公司与被告吴海万劳动关系解除，原告江西安富竹业有限责任公司支付被告吴海万一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金157488元（3088元×51个月）；停工留薪期间工资9264元（3088元×3个月），护理费1081元（3088元×70%×0.5个月），伙食费150元（10元×15天），合计166902元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、鉴定费260元，合计270元，由原告江西安富竹业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审 判 长  刘小凤人民陪审员  陈春桥人民陪审员  曾绍安二〇一六年九月二十二日书 记 员  李欣洁附相关法律条文：1、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户，未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。3、江西省实施《工伤保险条例》办法第5用人单位应当在参保缴费后的三十日内或者参保缴费情况变更后的十五日内,将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。公示内容应当包括享受工伤保险待遇的人员范围、参保时间、缴费情况等。职工有权督促用人单位参加工伤保险及公示参保情况,用人单位的工会组织有义务督促用人单位参加工伤保险及公示参保情况。职工在用人单位参保缴费之前及当日所发生的工伤,其工伤保险待遇由用人单位支付;参保缴费后次日起发生的工伤,其工伤保险待遇由工伤保险基金按照条例和本办法的规定支付。第二十条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费。第二十二条五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％；不足一年的按照一年计算。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。