湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0211民初2911号 原告：严怀山，男，1970年10月15日出生，汉族，住湖南省望城县。 委托诉讼代理人：陈茂林（系原告严怀山的妻子），女，1974年3月28日出生，汉族，住湖南省望城县，代理权限为特别授权，即代为起诉，承认、放弃、变更诉讼请求，和解、调解，签收法律文书等。 委托诉讼代理人：伍佳，湖南道亦道律师事务所律师，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解，代为签收法律文书等。 被告：株洲汇洋经贸有限公司，住所地为湖南省株洲市天元区花园一村24栋202号。 法定代表人：刘蒲英，系该公司经理。 委托诉讼代理人：罗明华，湖南德信律师事务所律师，代理权限为一般代理。 委托诉讼代理人：石爱莲，湖南德信律师事务所律师，代理权限为一般代理。 原告严怀山与被告株洲汇洋经贸有限公司（以下简称汇洋公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月9日立案受理后，依法由审判员易红适用简易程序独任审理，实习法官助理陶纯协助审理，书记员郭小媞担任法庭记录。本案分别于2019年10月15日、11月5日、11月27日公开开庭进行了审理。原告严怀山及其委托诉讼代理人陈茂林、伍佳、被告汇洋公司的委托诉讼代理人罗明华、石爱莲第一次开庭到庭参加了诉讼；原告严怀山及其委托诉讼代理人陈茂林、伍佳、被告汇洋公司的委托诉讼代理人罗明华第二次开庭到庭参加了诉讼；原告严怀山的委托诉讼代理人伍佳、被告汇洋公司的委托诉讼代理人罗明华第三次开庭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告严怀山向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告从2017年7月19日至2018年12月11日的工资226,080元；2、判令被告支付原告因违法解除劳动合同三个月工资的赔偿金49,999元（20万元/年÷12个月×3个月）；3、判令被告支付原告回国治病的医疗费1,092元。诉讼中，原告向本院申请增加一项诉讼请求：要求被告支付原告经济补偿金25,000元。事实和理由：原告于2017年7月12日与被告汇洋公司的老板王阳签订了劳动合同（跨国劳务），签订合同时，原告要求王阳加盖被告公司公章，王阳以“他本人签名即可，盖不盖章都一样”为由推脱。原告于2017年7月19日从株洲出发到被告驻非洲加纳科园有限公司工作，原告具体的工作是做铸造炉工，与被告建立了事实劳动关系。2017年11月，被告委托翻译邓柯要求与原告重新签订劳动薪资调整合同而被原告拒绝。2018年11月份，被告又委托侯东杰要求与原告重签劳动薪资调整合同，由当时签订的年薪20万（12万元工资加技术费8万元）直接调整至12万元，以至于原告受到打击而病倒，当时便送往加纳的中国医院治疗，原告严重失眠多梦、情绪激动，被告认为原告患了严重的精神病，要求原告回国治疗。2018年12月11日，科园公司给原告及原告妻子陈茂林办理好回国的飞机票，原告回国后，经湖南省脑科医院精神科教授诊断，原告并没有精神疾病，为此原告与老板王阳的儿子王铮协商，要求被告按合同结清原告在非洲加纳工作十七个月的工资，因被告一直不予结算，原告为维护自身合法权益，特提起诉讼。 被告汇洋公司辩称：答辩人不是本案适格主体，答辩人没有与原告签订劳动合同，也没有与原告建立劳动关系，原告系境外给非洲加纳科园有限公司提供劳动，原告对答辩人的诉请没有事实和法律依据，具体理由如下：1、答辩人未授权任何人与原告签订劳动合同及其他协议，且事后也未对原告提交的《协议书》予以追认；2、从答辩人的工商登记信息可以看出，答辩人的股东为王慧、高翔，法定代表人为刘蒲英，答辩人的经营范围系从事经贸销售业务，没有资格进行跨国劳务输出，原告在诉状内称其在非洲加纳科园有限公司从事铸造炉工工作，而答辩人并不需要聘请铸造炉工作人员和技术人员，由此可见，答辩人与原告从未建立劳动关系；3、原告的工资系由非洲加纳科园有限公司支付，并接受非洲加纳科园有限公司管理，答辩人从未支付过原告工资，原告也不受答辩人管理。综上，答辩人与原告不存在劳动关系，原告实际上与非洲加纳科园有限公司发生劳动关系，请求驳回原告的诉请。 本院经审理查明：被告汇洋公司由股东王惠、高翔出资成立，法定代表人为刘蒲英，账务负责人为王铮，2017年6月6日，公司联络员由王惠变更为易璐。2017年7月12日，原告严怀山（乙方）与王阳（甲方）签订一份《协议书》，主要内容为：甲方因业务发展需要，聘请乙方赴加纳工作；合同期限为贰年，自乙方乘坐飞机前往加纳之日算起，合同期满，双方自愿可续签合同；甲方支付乙方的劳动报酬合计20万元，年薪12万+技术费8万元（年薪计算时间从乙方离开株洲出发之日算起）。乙方严怀山、甲方王阳在该《协议书》尾部签字确认，《协议书》首部甲方系被告汇洋公司。2017年7月19日，原告严怀山从株洲出发前往非洲加纳科园有限公司从事铸造炉工工作。后原告称因被告要求重新与原告签订合同，降低原告薪资标准，原告受到打击而病倒，被告认为原告患有精神疾病，要求原告回国治疗。原告于2018年12月12日回国，经湖南省脑科医院诊断，暂无明显精神病性症状；原告总共花费医疗费1,092元。之后，原告要求结算工资而遭被告拒绝，遂向株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2019年9月4日作出《不予受理案件通知书》，原告不服，便诉至本院，请求判如所请。 另查明：被告汇洋公司的法定代表人刘蒲英与王阳系夫妻关系，与王铮系母子关系。原告严怀山与陈茂林系夫妻关系，与严韩缤系父子关系。严韩缤与王阳也签订了《协议书》，约定劳动报酬年薪为6万元；严韩缤与其父亲严怀山均在非洲加纳科园有限公司工作，其二人工资均存入陈茂林的账户内。易璐于2017年7月10日向严怀山中国银行账户转账2,440元，于2018年2月7日、2018年2月8日、2018年5月23日分别向陈茂林中国银行账户转账35,000元、10,000元、10,000元；2018年8月24日，王铮向陈茂林中国银行账户转账30,000元。 以上事实，有原告身份信息，被告工商登记信息，王阳、刘蒲英、王铮的身份信息，中国银行交易流水明细，原告与王阳签订的《协议书》，微信聊天记录，飞机、高铁票据，王阳与严韩缤签订的《协议书》，湖南省脑科医院报告单，严韩缤、陈茂林常住人口登记卡，《不予受理案件通知书》、证人笔录等证据以及原、被告的当庭陈述予以证实，足以认定。 本院认为：本案案由系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：1、原、被告双方是否存在劳动关系？2、被告是否拖欠原告工资？3、原告要求被告支付因违法与原告解除劳动合同的赔偿金49,999元、医疗费1,092元及经济补偿金25,000元是否有事实和法律依据？现综合分析如下： 一、关于争议焦点一。 本案中，原告认为其与被告汇洋公司之间存在劳动关系，并向本院提交了原告与被告汇洋公司法定代表人刘蒲英的丈夫王阳签订的《协议书》、原告妻子陈茂林与被告汇洋公司财务负责人王铮的微信聊天记录、被告汇洋公司联络员易璐和被告汇洋公司财务负责人王铮向原告妻子陈茂林银行账户转账的流水以及证人证言予以证实，本院认为，原告提交的证据已形成较为完整的证据链，达到民事诉讼的高度盖然性，能够相互印证原告系受被告汇洋公司聘用派往非洲加纳科园有限公司工作，并由被告汇洋公司发放工资，原、被告之间符合劳动关系的特征，本院依法认定原、被告之间存在劳动关系。被告认为原告系与非洲加纳科园有限公司发生劳动关系，并向本院提交了非洲加纳科园有限公司的营业证书、公司注册证书，证明王阳、王铮系非洲加纳科园有限公司的股东，王阳与原告签订《协议书》的行为系代表非洲加纳科园有限公司，本院认为，王阳系被告汇洋公司法定代表人刘蒲英的丈夫，而该《协议书》的首部甲方系被告汇洋公司，且在签订《协议书》之前被告汇洋公司的联络员易璐有向原告银行账户转账的行为，原告完全有充分理由相信王阳签订《协议书》的行为系代表被告汇洋公司，易璐向其银行账户转账的行为系被告汇洋公司向其预付工资，故本院对于被告的该抗辩意见不予采信。 二、关于争议焦点二。 劳动者的合法权益受法律保护。原告严怀山系被告汇洋公司的员工，受被告派遣于2017年7月19日从株洲出发前往非洲加纳科园有限公司从事铸造炉工工作至2018年12月11日回国。根据《协议书》的约定，原告的劳动报酬合计20万元（年薪12万元+技术费8万元），年薪计算时间从原告离开株洲出发之日算起，工作期间可适当预支年薪。故原告在被告处工作时间为1年4个月23天，被告总共应向原告支付工资279,446.68元（20万元÷12个月÷30天×503天）。庭审查明，原告的工资存入其妻子陈茂林的账户内，被告汇洋公司的联络员易璐向严怀山转账2,440元、向陈茂林转账55,000元，被告汇洋公司的财务负责人王铮向陈茂林转账30,000元，应视为被告汇洋公司向原告支付工资的行为，予以扣减后，被告还应向原告支付剩余工资192,006.68元（279,446.68元-2,440元-55,000元-30,000元），故对于原告要求被告支付工资192,006.68元的诉讼请求，本院予以支持。对于原告诉请超过部分的工资，于法无据，本院不予支持。 三、关于争议焦点三。 1、关于原告要求被告支付因违法与原告解除劳动合同的赔偿金49,999元以及经济补偿金25,000元的诉讼请求。原告因病回国治疗康复后至今，一直未去被告公司上班，原、被告之间的劳动合同关系实际已经解除，不符合用人单位违法解除或终止劳动合同应支付赔偿金的情形，故对于原告要求被告支付因违法与原告解除劳动合同的赔偿金49,999元的请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项以及第四十七条之规定，被告未按约足额支付原告工资，应当按照原告在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资、不满六个月支付半个月工资的标准向原告支付经济补偿；原告在被告处连续工作1年4个月23天，被告应按一个半月的工资标准向原告支付经济补偿金，原告在劳动合同终止前十二个月的月平均工资为16,666.67元，被告应向原告支付经济补偿金25,000元（16,666.67元/月×1个月+16,666.67元/月÷2），故对于原告要求被告支付经济补偿金25,000元的诉讼请求，本院予以支持。 2、关于原告要求被告支付医疗费1,092元的诉讼请求。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，对于社保报销范围内的医疗费用应由用人单位承担。本案原告严怀山系被告汇洋公司的员工，被告未依法为原告缴纳社会保险，应当承担原告治病医疗无法由社保基金报销的损失，原告因病实际产生了医疗费用1,092元，并提供了医疗发票予以证实，故本院对于原告要求被告支付医疗费1,092元的诉讼请求予以支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、被告株洲汇洋经贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告严怀山支付工资192,006.68元、经济补偿金25,000元、医疗费1,092元，共计218,098.68元。 二、驳回原告严怀山的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，本院依法予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户银行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，帐号：81010321000000181。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审  判  员 易  红 二〇一九年十一月二十七日 实习法官助理 陶 纯 书  记  员 郭 小 媞 本案适用的法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条第一款  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条  法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条  被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条  人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条  劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。