河南省焦作市中站区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0803民初617号原告（另案被告）：钟海林，男，汉族，1972年1月20日出生，现住河南省焦作市解放区。委托诉讼代理人：孟海峰，河南飞龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晓明，河南飞龙律师事务所实习律师。被告（另案原告）：焦作市龙光影视设备有限责任公司，住所地：焦作市人民路中站段**。法定代表人：刘健，董事长。委托诉讼代理人：郭峥，河南博联律师事务所律师。委托诉讼代理人：李振旺，河南博联律师事务所实习律师。原告钟海林与被告焦作市龙光影视设备有限责任公司（以下简称：龙光影视）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月28日立案受理。本院受理后，依法由审判员徐耀军适用普通程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人孟海峰，被告龙光影视委托诉讼代理人郭峥、李振旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。钟海林向本院提出诉讼请求：一、要求确认原、被告双方劳动关系并未解除，并要求依法解除双方劳动关系，以法律文书生效日为双方劳动关系解除日；二、请求判令被告向原告支付2014年7月—10月、2015年3月—9月的工资共计15667.57元；三、判令被告支付原告欠发的工资，共计44600元（时间：2016年12月至2019年1月，按本年度最低工资标准计算，具体计算方法见附件1）；并要求被告按法定最低工资标准每月1900元支付原告从2019年2月至劳动关系解除之日止的工资；四、判令被告支付原告的实发工资与河南省最低工资标准差额22260元；五、判令被告支付原告经济补偿金57950元；六、判令被告为原告补交职工社会养老保险费；七、判令被告为原告补交职工医疗保险费；八、判令被告为原告补交职工失业保险费；九、判令被告为原告补交住房公积金；十、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告是被告焦作市龙光影视设备有限公司职工，1989年6月1日到被告焦作市龙光影视设备有限公司上班，担任工人职务，期间约定工资为每月1580元。被告长期以来一直拖欠原告工资及社会统筹，截止2019年5月，被告共欠缴原告82个月职工养老保险费、51个月的职工医疗保险费、85个月的职工失业保险费和85月的住房公积金。原告认为，原告在被告单位工作期间，被告应当依法足额及时支付和缴纳原告的工资、职工社会养老保险费、职工医疗保险费及社会失业保险金，但被告不仅长期拖欠原告的工资，且无故中断缴纳原告的职工社会养老保险费和职工医疗保险费、住房公积金，所发工资低于法定最低工资标准。被告的上诉种种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为维护自己的合法权益，原告无奈于2019年2月向中站区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。中站区劳动人事争议仲裁委员会予2019年5月20日向原告送达中区劳人仲案字（2019）91号仲裁裁决书。原告认为，该裁决书认定事实不清，适用法律错误：1、关于劳动关系解除的时间认定上，仲裁委偏离起码的常识经验。众所周知，当事人的各项请求经司法机关的审理裁决后做出的法律文书，都是在法律文书生效后才具有法律效力。那么，劳动者和用人单位的劳动争议经仲裁机构裁决后做出的各项裁决，其法律效力也应当是在法律文书生效日才发生法律效力。在没有任何证据支持的情形下，仲裁委不能违背社会常识，胡乱裁决，把原告申请仲裁的立案日期作为原被告解除劳动关系的日期，这显然是错误的。2、仲裁委认为：‘原告2016年11月至今没有到公司正常工作是因为公司造成的，按照法律规定，公司应当支付劳动者待岗生活费，但申请人并未向其主张待岗期间的生活费，故原告要求被告支付2016年11月至2019年1月的工资请求不予支持。’显然是错误的，既然按照法律规定应当支付劳动者待岗生活费，就应当支持原告的待岗工资请求，待岗工资和待岗生活费只是称谓不同而已，其实质概念内涵相同，不能因为原告主张的名称不一样就不予支持，这对原告显然是不公平的。再者，按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。被告在原告待岗期间并未约定工资，因此，被告应当支付给原告不低于本市最低工资标准的工资。3、仲裁委裁决的经济补偿金的计算方法没有法律依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”由此可知，劳动合同解除经济补偿，是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的。综上，被告应当承担相关义务，特向贵院提起诉讼，请求判如所请。龙光影视辩称，1、社会保险不属于法院受理范围，相应诉求应当驳回。根据《社会保险费征缴暂行条例》之规定，社会保险的缴纳工作由劳动保障行政部门负责监督检查，故原告要求社会保险的诉求不属于劳动仲裁范围，亦不属于法院审理劳动争议案件的范围，应当驳回其诉讼请求。2、经公司统计，我方欠付原告工资14000元，工资差额是840元，2016年11月之后，经公司多次联系，员工未上班，未提供劳动，已实际离开公司，故不应支付工资。原告是1989年6月1日到被告处工作。2019年2月2日起劳动合同关系已经解除。3、双方解除劳动合同时间应以劳动者向仲裁委提起仲裁之日为准。只有在双方解除劳动关系的前提下才存在经济补偿金的支付问题，原告诉状是以法律文书生效之日作为劳动关系解除日，与其主张支付经济补偿金相互矛盾，在法律判决中没有可操作性。4、已过诉讼时效部分的工资差额不应支持。员工自2013年实发工资已低于最低工资标准时即已明知自身权益受到侵害，故超过诉讼时效部分不应支持。5、以公司的实际经营状况来看，并不存在年休假加班的情况。未休年休假工资未经仲裁程序，且已超诉讼时效，该诉请不应支持。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因未休年休假工资非基于员工提供的劳动，不属于劳动报酬的范畴，应受一年仲裁时效期间的限制。6、我方认为经济补偿金的标准应当从劳动合同法实施后即2008年开始计算经济补偿金的年限。龙光影视向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告不应向被告支付工资15667.57元、实发工资与最低工资标准工资差额280元、经济补偿金18170；2、请求依法判令原告不应向被告补缴社会养老保险、职工医疗保险及职工失业保险；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原被告之间解除劳动关系争议一案已经焦作市中站区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决。原告不服该仲裁裁决，认为：被告申请的工资差额已过诉讼时效；支付拖欠工资及经济补偿金无事实依据；征缴社会保险费是劳动行政部门的职责，不属于劳仲委及法院的受理范围，中站区劳仲委作出补缴的仲裁裁决于法无据。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。钟海林辩称，被告起诉无事实和法律依据，应当依法予以驳回。被告欠发原告工资月份为2014年7月至10月，每月工资标准为1260元，2015年3月至9月，每月工资标准为1580元，我方认可被告答辩意见所说的欠付工资14000元。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织双方进行了证据质证。钟海林提交的原告身份证、仲裁申请书、仲裁裁决书、社保查询单，龙光影视提交的仲裁笔录一份，当事人双方对以上证据真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。钟海林提交的工资表，本院对其真实性予以认可。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：钟海林于1989年6月1日到龙光影视工作，双方建立劳动关系。2016年11月钟海林离岗。经双方确认，龙光影视拖欠钟海林工资14000元，应发工资与焦作市最低工资标准差额共计840元。2012年8月至今龙光影视未向钟海林缴纳养老保险费用，2015年2月至今龙光影视未向钟海林缴纳职工医疗保险费用，2012年5月至今龙光影视未向钟海林缴纳职工失业保险费用。2019年2月2日钟海林向焦作市中站区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1、要求与被申请人解除劳动关系；2、要求被申请人支付申请人欠发工资，共计69540元；3、要求被申请人支付申请人实发工资与焦作市最低工资标准差额共计400元；4、要求被申请人支付申请人经济补偿金56050元（按照2019年焦作市最低工资标准1900元计算29.5个月）；5、要求被申请人为申请人补缴职工社会养老保险费（起算时间从2012年8月到劳动合同解除之日止）；6、要求被申请人为申请人补缴职工医疗险费（起算时间从2015年2月到劳动合同解除之日止）；7、要求被申请人为申请人补缴职工失业保险费起算时间从2012年5月到劳动合同解除之日止）；8、要求被申请人承担案件的仲裁费。焦作市中站区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月6日作出中区劳人仲案字[2019]91号劳动仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年2月2日解除；二、本裁决生效之日起七日内，被申请人向申请人支付2014年7月-10月、2015年3月-9月工资共计15667.57元；三、本裁决生效之日其七日内，被申请人向申请人支付实发工资与焦作市最低工资标准差额共计280元；四、本裁决生效之日起七日内，被申请人向申请人支付经济补偿金共计18170元；四、本裁决生效之日起七日内，被申请人为申请人补缴2012年8月-2019年2月2日的职工社会养老保险费用；六、本裁决生效之日起七日内，被申请人为申请人补缴2015年2月-2019年2月2日的职工医疗保险费用；七、本裁决生效之日起七日内，被申请人为申请人补缴2012年5月-2019年2月2日的职工失业保险费用。龙光影视和钟海林均不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，焦作市最低工资标准为：2013年1月1日至2014年6月30日是1240元/月，2014年7月1日至2015年6月30日是1400元/月，2015年7月1日至2017年9月30日是1600元/月，2017年10月1日至2018年9月30人是1720元/月，2018年10月1日至今是1900元/月。本院认为，龙光影视自用工之日起即与钟海林建立劳动关系。龙光影视未按时足额向钟海林支付劳动报酬，钟海林要求解除双方的劳动关系，龙光影视亦同意解除，本院确认双方劳动关系自钟海林向焦作市中站区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁之日即2019年2月2日解除；龙光影视欠付钟海林工资共计14000元，龙光影视应按14000元向钟海林支付工资；龙光影视与钟海林之间应发工资与焦作市最低工资标准差额共计840元，龙光影视应支付钟海林工资差额840元；钟海林自1989年6月1日到龙光影视工作，其在《中华人民共和国劳动合同法》施行之日即2008年1月1日之前的经济补偿金，经双方确认，经济补偿金的计算不超过12个月，故根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定应计算12个月，2008年1月1日之后计算经济补偿金年限为11.5个月，即龙光影视还需向钟海林支付23.5个月工资的经济补偿金。参照2019年焦作市最低工资标准的平均值1900元/月，计算23.5个月为44650元，故龙光影视应支付钟海林解除劳动合同经济补偿金44650元；钟海林要求龙光影视补缴社会保险费的请求，不属于人民法院审理民事案件的受案范围，本院将另行裁定处理。龙光影视请求不支付钟海林工资15667.57元、实发工资与最低工资标准工资差额280元、经济补偿金18170元，证据和理由不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，判决如下：一、钟海林与焦作市龙光影视设备有限责任公司之间的劳动关系于2019年2月2日解除；二、焦作市龙光影视设备有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付钟海林工资14000元；三、焦作市龙光影视设备有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付钟海林工资差额840元；四、焦作市龙光影视设备有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付钟海林经济补偿金44650元；五、驳回钟海林的其他诉讼请求；六、驳回焦作市龙光影视设备有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案件受理费20元，由钟海林负担10元，被告焦作市龙光影视设备有限责任公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审 判 长  徐耀军人民陪审员  张剑伟人民陪审员  买 瑛二〇一九年十一月十二日书 记 员  王喜欢