四川省资阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川20民终830号 上诉人（原审原告）：罗志强，男，1963年12月13日出生，汉族，住四川省乐山市沙湾区。 委托诉讼代理人：许明洪，男，1966年11月6日出生，汉族，住四川省乐山市沙湾区。 上诉人（原审被告）：遂宁市鑫瑞建筑机械设备租赁有限公司，住所地四川省遂宁市经济技术开发区南津路李家花园**。 法定代表人：何小青，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：许珂，四川强德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗军，四川强德律师事务所律师。 上诉人罗志强因与上诉人遂宁市鑫瑞建筑机械设备租赁有限公司（以下简称鑫瑞公司）劳动争议纠纷一案，均不服四川省安岳县人民法院（2019）川2021民初2550号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月24日立案受理后，依法组成合议庭，于2019年11月6日公开开庭进行了审理。上诉人罗志强及其委托诉讼代理人许明洪、上诉人鑫瑞公司的委托诉讼代理人罗军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 罗志强上诉及补充上诉请求：1.请求撤销安岳县法院（2019）川2021民初2550号民事判决。2.判决鑫瑞公司承担罗志强住院自垫药费27651.7元、护理费9000元、住院伙食补助费2790元（30元/天x93天）、拐杖等辅助器具费905元、停工留薪工资216000元（9000元/月x24月）、一次性伤残补助金99000元（9000元x11月）、一次性工伤医疗补助金44632元、一次性就业补助金100422元、鉴定费300元、拍片费1000元、交通费10000元、住宿和生活补助费36500元（100元/天x365天）、精神赔偿280000元、房租费15250元、医疗费38000元。事实及理由：2018年5月11日，鑫瑞公司雇佣罗志强从事吊车司机工作，形成劳动关系，但未与罗志强签订劳动合同，也未为罗志强购买工伤保险。2018年5月20日，罗志强安岳县0井场操作吊车时，吊车突然后翻，至罗志强多处受伤。2018年10月25日，经资阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年1月9日，经资阳市劳动能力鉴定委员会鉴定罗志强伤残等级为八级。本次事故发生后，给罗志强造成重大经济损失共计881450.7元。对鑫瑞公司的上诉答辩称：罗志强与鑫瑞公司的劳动关系、罗志强的工伤及伤残等级是经过相关职能部门认定的，鑫瑞公司的上诉请求不成立。 上诉人鑫瑞公司上诉请求：1.请求改判鑫瑞公司与罗志强不存在劳动关系；2.请求改判鑫瑞公司无需向罗志强支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资等费用；3.请求判令罗志强承担本案一审、二审全部诉讼费用。事实及理由：一、一审法院事实认定错误。（一）双方当事人之间并未形成劳动关系。一审认定罗志强2018年5月12日受雇于鑫瑞公司从事吊车司机工作没有事实依据；罗志强持有的《特种作业操作证》系伪造，不符合鑫瑞公司用人的基本要求。（二）即使双方当事人之间存在事实劳动关系，罗志强的受伤系其故意开翻吊车所致，不应该认定为工伤，更不应该按照工伤进行赔偿。1.事发当天，鑫瑞公司并未安排任何人驾驶涉事吊车，更不可能安排未取得驾驶资格的罗志强驾驶涉事吊车。根据鑫瑞公司制定的《关于吊车操作规程》要求，操作吊车时必须取得公司内部认可驾驶资格并且有现场指挥人员指挥的情况下，方可启动吊车。罗志强在既未获得鑫瑞公司准许、又无现场指挥人员指挥的情况下，擅自启动吊车按钮、错误操作发生事故，根据《工伤保险条例》第十四条规定，不应认定为工伤。2.鑫瑞公司已于2019年1月26日向四川省劳动能力鉴定委员会提起重新鉴定申请并已受理，由于罗志强拒不配合拒不参加重新鉴定体检，根据《工伤保险条例》第四十二条规定，罗志强应该停止享受工伤保险待遇。（三）即使双方当事人之间存在劳动关系，但劳动关系解除时间应在2018年8月，停工留薪时间只应算至2018年8月。2018年5月12日，罗志强准备应聘到鑫瑞公司，直至受伤入院于2018年8月14日出院。2018年8月29日双方就工资进行了结算并支付完毕，双方的事实劳动关系已经解除，而非一审认定2019年4月12日解除事实劳动关系。二、即使双方当事人之间存在劳动关系，一审法院及仲裁机构以鑫瑞公司其他吊车司机的总工资进行平均计算认定罗志强工资标准，没有事实和法律依据。三、从罗志强提交的住院病历及相关汇报材料来看，罗志强在住院期间长期空床，经常驾车外出上访等，相应的医疗费、误工费等费用应予扣除，依法不应计入。四、罗志强擅自启动吊车导致吊车翻车且受损严重，鑫瑞公司为此拖车及修理花费11万余元，罗志强依法应予赔偿。综上，一审法院认定事实和适用法律存在错误，请求二审依法改判，支持鑫瑞公司的上诉请求。针对罗志强上诉的答辩意见与鑫瑞公司的上诉理由一致。 罗志强向一审法院起诉请求：1.撤销安劳人仲案（2019）25号仲裁裁决书；2.确认原告与被告之间的劳动关系已于2019年4月12日解除；3.判决被告向原告支付医疗费21651.7元；4.判决被告向原告支付护理费9000元；5.判决被告向原告支付住院伙食补助费2790元（30元/天×93天）；6.判决被告向原告支付辅助器具费905元；7.判决被告向原告支付停工留薪期间的工资216000元（9000元/月×24月）；8.判决被告向原告支付一次性伤残补助金99000元（9000元/月×11月）；9.判决被告向原告支付一次性工伤医疗补助金40592元（5074元/月×8月）；10.判决被告向原告支付一次性伤残就业补助金91332元（5074元/月×18月）；11.判决被告向原告支付鉴定费300元；12.判决被告向原告支付交通费7015元；13.判决被告向原告支付住宿和生活补助费36500元（100元/天×365天）；14.判决被告向原告支付精神损害赔偿金280000元；15.判决被告向原告支付房租费15250元；16.本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实，2018年5月11日，被告招用原告后，安排原告从事吊车司机工作，未签订书面劳动合同，被告未为原告购买工伤保险。2018年5月20日，原告在从事吊车操作时，吊车后翻致原告多处受伤。原告受伤后被送至安岳县人民医院住院治疗92天，产生医疗费3.8万元（已由被告公司支付），同时原告先后共向被告公司借款4万元。原告罗志强于2018年8月15日向遂宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与鑫瑞公司劳动关系成立，经遂宁市劳动人事争议仲裁委员会审理，于2018年8月31日作出遂劳人仲案【2018】112号仲裁裁决书，裁决如下：申请人与被申请人劳动关系成立。2018年10月25日，经资阳市人力资源和社会保障局认定，原告受伤属于工伤。2019年1月9日，经资阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动功能障碍程度等级为八级伤残。原告罗志强于2019年5月13日向安岳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1.请求裁决确认申请人与被申请人已于2019年4月12日解除劳动关系；2.请求裁决被申请人向申请人支付医疗费21651.70元；3.请求裁决被申请人向申请人支付护理费9000元；4.请求裁决被申请人向申请人支付住院伙食补助费2790元；5.请求裁决被申请人向申请人支付辅助器具费905元；6.请求裁决被申请人向申请人支付停工留薪期间的工资216000元；7.请求裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金99000元；8.请求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金40592元；9.请求裁决被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金91332元；10.请求裁决被申请人向申请人支付鉴定费300元；11.请求裁决被申请人向申请人支付交通费7015元；12.请求裁决被申请人向申请人支付住宿和生活补助费36500元；13.请求裁决被申请人向申请人支付精神损害赔偿金280000元；14.请求裁决被申请人向申请人支付房租费15250元。经安岳县劳动人事争议仲裁委员会审理，2019年6月20日，安岳县劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案【2019】25号仲裁裁决书，裁决如下：1.申请人与被申请人的劳动关系于2019年4月12日解除；2.被申请人支付申请人一次性伤残补助金82269元（7479×11个月）；3.被申请人支付申请人解除劳动关系的一次性医疗补助金44632元（5579×8个月）；4、被申请人支付申请人解除劳动关系的一次性就业补助金100422元（5579×18个月）；5.被申请人支付申请人停工留薪期间工资59832元（7479×8个月）；6.被申请人支付申请人鉴定费300元；7.被申请人支付申请人医疗费988.7元；8.被申请人支付申请人交通费435元；9.被申请人支付申请人护理费7360元（92天×80元）；10.被申请人支付申请人住院伙食补助费920元（92天×10元）；以上第二项至第十项共计金额297158.7元，品迭被申请人已支付给申请人的4万元后，被申请人在本仲裁裁决书生效之日起十五日内支付申请人257158.7元；11.驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服安劳人仲案【2019】25号仲裁裁决书，向法院起诉，形成本案诉讼。 一审法院认为，法律意义上的劳动关系指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系。本案原告自2018年5月12日入职被告公司从事流动式起重机驾驶工作，即原告向被告提供了劳动，被告于2018年5月12日对原告开始进行用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定，对被告关于原被告之间并未形成劳动关系的答辩意见不予采纳，故认定原被告双方于2018年5月12日建立了劳动关系。原被告建立劳动关系后，被告一直未为原告缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”之规定，原告于2019年4月12日向被告申请解除劳动关系，原告申请解除与被告的劳动关系符合法律规定，故对原告关于确认原告与被告之间的劳动关系已于2019年4月12日解除的诉讼请求，予以支持。因被告没有为原告依法缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”、第三十九条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”和第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇…….”规定，原告因工受伤所应享受的工伤保险待遇应由用人单位被告公司支付。故原告要求被告支付工伤保险相应待遇的诉讼主张予以采纳。在安岳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁过程中，被告提供的2018年1月——12月工资表中载明吊车司机工资核算被告吊车司机月平均工资为7479元，故据此认定原告的平均工资为7479元。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：“（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定，原告的一次性伤残补助金为7479元×11个月=82269元（经鉴定原告的伤残等级为8级）；参照四川省人民政府《关于贯彻实施国务院修改﹤工伤保险条例﹥决定》的通知（川府发【2011】28号）第二条第三款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，终止工伤保险关系的享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。”之规定，并结合2018年统筹地区资阳市城镇非私营单位在岗职工平均工资为66952元的事实，认定原告的一次性工伤医疗补助金为66952元÷12个月×8个月=44632元，原告的一次性伤残就业补助金为66952元÷12个月×18个月=100422元。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”、第二款“停工留薪期一般不超过12个月。”之规定，原告于2018年5月20日发生工伤，于2019年4月12日解除劳动合同，故原告的停工留薪期为10个月，因此原告停工留薪期间的工资为7479元/月×10个月=74790元。根据《工伤保险条例》第三十四条“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”之规定，原告劳动能力鉴定结论为八级伤残，护理依赖虽无鉴定结论，但仲裁裁决支持了原告7360元护理费，且被告在法定起诉期限内未提起诉讼，视为对该仲裁裁决事项予以认可，故对原告要求被告支付护理费7360元的诉讼请求予以支持，超出部分不予支持。同理，原告主张的鉴定费300元、医疗费21651.7元、交通费7015元、住院伙食补助费2790元，辅助器具费905元，仲裁裁决分别支持了鉴定费300元、医疗费988.7元、交通费435元、住院伙食补助费920元，且被告在法定起诉期限内未提起诉讼，视为对该仲裁裁决相关事项予以认可，故对原告要求被告支付鉴定费300元、医疗费988.7元、交通费435元、住院伙食补助费920元的诉讼请求予以支持，超出部分不予支持。原告主张的精神损害赔偿金280000元、房租费15250元并非工伤保险待遇赔偿项目，故对以上两项主张本案不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，原告主张住宿和生活补助费36500元，因原告未提供有效证据证明，故对该项诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的、（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的、（三）违反法定程序的、（四）裁决所依据的证据是伪造的、（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的、（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”和第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（二）因执行过家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”规定，仲裁裁决为终局裁决的劳动争议案件，用人单位才有权向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决而不是劳动者有权向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。本案安劳人仲案【2019】25号仲裁裁决并非终局裁决劳动争议案件，故原告作为劳动者一方无权申请撤销安劳人仲案【2019】25号仲裁裁决书，故对原告要求撤销安劳人仲案【2019】25号仲裁裁决书的诉讼请求不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十四条、第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，遂判决：一、原告罗志强与被告遂宁市鑫瑞建筑机械设备租赁有限公司的劳动关系于2019年4月12日解除；二、限被告遂宁市鑫瑞建筑机械设备租赁有限公司于本判决生效之日起十日内向原告罗志强支付一次性伤残补助金82269元、一次性工伤医疗补助金44632元、一次性伤残就业补助金100422元、停工留薪期间的工资74790元、护理费7360元、鉴定费300元、医疗费988.7元、交通费435元、住院伙食补助费为920元，合计312116.7元，品迭被告遂宁市鑫瑞建筑机械设备租赁有限公司已支付医疗费38000元和原告罗志强向被告遂宁市鑫瑞建筑机械设备租赁有限公司借款40000元，被告遂宁市鑫瑞建筑机械设备租赁有限公司应支付原告罗志强各项费用合计234116.7元；三、驳回原告罗志强的其他诉讼请求。 二审中罗志强提交了2019年10月9日乐山市沙湾区残疾人联合会颁发的《残疾人证》，拟证明其为肢体肆级残疾。鑫瑞公司质证认为该残疾证的真实性无异议，但不能达到其证明目的。本院认证意见：该残疾证的真实性予以确认，但是与本案无关联性，不予采信。 二审查明的事实与一审认定事实一致。 本院认为，本案争议焦点：一、双方当事人之间是否建立了劳动关系；二、罗志强工伤待遇计算项目及标准问题。分述如下： 关于双方当事人之间是否建立了劳动关系问题。 首先，罗志强自2018年5月12日入职鑫瑞公司从事流动式起重机驾驶工作，即罗志强向鑫瑞公司提供了劳动，鑫瑞公司对罗志强开始进行用工，事后鑫瑞公司也向罗志强支付了相应的劳动报酬；其次，鑫瑞公司收到遂宁市劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月31日作出双方之间劳动关系成立的裁决后，并未依法提起诉讼，该仲裁裁决已经发生法律效力。第三，鑫瑞公司称罗志强所持《特种作业操作证》系伪造以及罗志强拒不配合重新鉴定伤残等级，但未提供证据证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定，罗志强与鑫瑞公司之间虽未签订劳动合同，但于2018年5月12日建立了事实上的劳动关系。故鑫瑞公司关于双方未建立劳动关系的上诉理由不成立，本院不予支持。 二、关于罗志强工伤待遇计算项目及标准问题。 （一）关于双方之间劳动关系何时解除问题。由于鑫瑞公司未为罗志强缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”之规定，罗志强于2019年4月12日向鑫瑞公司申请解除劳动关系符合法律规定，故一审认定双方之间的劳动关系已于2019年4月12日解除并无不当，鑫瑞公司称双方劳动关系应于2018年8月29日解除的上诉理由不成立，本院不予支持。 （二）关于罗志强月平均工资标准确定问题。由于双方并未签订劳动合同，对罗志强的劳动报酬双方未提供充分证据证明，仲裁机构和一审法院按照鑫瑞公司提供2018年1月-12月工资表中载明的吊车司机月平均工资7479元认定罗志强的平均工资并无不当，罗志强关于其月工资为9000元的上诉理由不成立，本院不予支持。 （三）关于罗志强工伤待遇项目计算问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；……（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；……（九）劳动能力鉴定费。”、第三十九条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”和第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇…….”、《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：“（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定，参照四川省人民政府《关于贯彻实施国务院修改﹤工伤保险条例﹥决定》的通知（川府发【2011】28号）第二条第三款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，终止工伤保险关系的享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。”之规定，仲裁机构及一审法院认定罗志强因本案工伤应获得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资、护理费、鉴定费、医疗费、交通费、住院伙食补助费等合计312116.7元并无不当。 （四）关于鑫瑞公司垫付医疗费38000元及罗志强向鑫瑞公司借款40000元应否予以品迭问题。由于罗志强在收条上签字同意该40000元作为鑫瑞公司支付的住院期间伙食费、营养费从其工伤赔付总额中予以扣除，故一审法院在鑫瑞公司赔付款总额中予以品迭并无不当。关于鑫瑞公司垫付的医疗费38000元，因罗志强在仲裁和一审诉讼请求中并未主张，且在罗志强应获得工伤赔付款总额中并未计算该项费用，一审法院从中予以品迭不当，本院予以纠正。故罗志强关于医疗费38000元应由鑫瑞公司负担的上诉理由成立，本院予以支持。其余上诉理由不成立，本院不予支持。 （五）关于鑫瑞公司上诉主张罗志强赔偿吊车修理费问题。由于该主张系另一法律关系，不属于本案审理范围，故不予支持。 综上所述，上诉人罗志强的部分上诉请求成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 一、维持四川省安岳县人民法院（2019）川2021民初2550号民事判决第一项即“原告罗志强与被告遂宁市鑫瑞建筑机械设备租赁有限公司的劳动关系于2019年4月12日解除”； 二、撤销四川省安岳县人民法院（2019）川2021民初2550号民事判决第三项即“驳回原告罗志强的其他诉讼请求”； 三、变更四川省安岳县人民法院（2019）川2021民初2550号民事判决第二项为：“限上诉人遂宁市鑫瑞建筑机械设备租赁有限公司于本判决生效之日起十日内向上诉人罗志强支付一次性伤残补助金82269元、一次性工伤医疗补助金44632元、一次性伤残就业补助金100422元、停工留薪期间的工资74790元、护理费7360元、鉴定费300元、医疗费988.7元、交通费435元、住院伙食补助费为920元，合计312116.7元，品迭上诉人遂宁市鑫瑞建筑机械设备租赁有限公司以支付住院生活费等名义借给罗志强款40000元，上诉人遂宁市鑫瑞建筑机械设备租赁有限公司应支付上诉人罗志强各项费用合计272116.7元”。 四、驳回上诉人罗志强的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取计5元，由被告遂宁市鑫瑞建筑机械设备租赁有限公司负担（限于判决生效之日起七日内交纳）。 二审案件受理费20元由上诉人罗志强负担10元，上诉人遂宁市鑫瑞建筑机械设备租赁有限公司负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  谢祥华 审判员  唐晓琼 审判员  彭 敏 二〇一九年十一月十四日 书记员  江先兰