云南省富源县人民法院民 事 判 决 书（2014）富民初字第673号原告邓金波，男，1977年3月3日生，汉族，云南省富源县人，农民，住云南省曲靖市富源县。被告富源县十八连山镇丹烁煤矿，组织机构代码：71345536-3。住所：云南省曲靖市富源县十八连山镇岔河村民委员会。负责人：罗彪，该煤矿投资人。委托代理人钱文俊,男，1972年12月4日生，汉族，云南省富源县人，丹烁煤矿办公室主任，住云南省曲靖市富源县。（特别授权）原告邓金波诉被告富源县十八连山镇丹烁煤矿（以下简称“丹烁煤矿”）劳动争议一案，本院于2014年5月4日受理后，依法组成合议庭于2014年6月24日公开开庭进行了审理。原告邓金波，被告丹烁煤矿的委托代理人钱文俊到庭参加了诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告邓金波诉称:原告于2009年2月至2012年7月在被告处上班，并从事井下采煤工作，长期接触煤烟粉尘。2012年7月经富源县疾病预防控制中心体检发现原告患有尘肺疾病，2012年8月被被告无故辞退，至今，造成原告的工资损失22个月和医疗费损失一万多元。原告先后到过富源县医院、后所煤矿职工医院等多处检查并确认患有尘肺病。2013年2月21日被曲靖市疾病预防控制中心鉴定为尘肺壹期。2013年7月25日，曲靖市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2013年12月2日经曲靖市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告为七级伤残。本案通过富源县劳动仲裁委审理后于2014年4月16日裁决，原告认为该裁决书中的补偿、赔偿项目认定和计算错误。被无故辞退后的收入损失的相关规定，劳动法第29条：用人单位不能辞退或解除职业病或工伤职工的劳动关系。《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％得赔偿费用。劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函(劳社厅函〔2001〕238号)内容：《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》中的“劳动者本人应得工资收入”，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。《劳动合同法》第38条规定，违反劳动法、劳动合同法等相关规定的，劳动者可以请求解除劳动合同。不符合解除劳动关系而被强行解除的应按照相关规定给予赔偿解除劳动合同一次性经济补偿金和赔偿被无故辞退后的收入损失。停工期间工资，根据工伤保险条例第33条规定，是指受伤前(上班时)的本人工资，并非受伤后的缴费工资。停工时间计算，原告2012年7月被被告检查出患尘肺病后被辞退，应该是受伤时间，职业病鉴定结果下来是确认患职业病的程度，并不是受伤的时间。根据相关法律规定，应由被告向法庭提供证据来证明原告被查出尘肺病的时间。原告被检查出尘肺病后就被无故辞退，从那时起就开始维权，多年来四处奔波，欠下不少外债，还要医病，现难予承受下去。故原告依法诉至法院，请求：一、原告同意与被告解除劳动关系；二、由被告赔偿原告各项工伤待遇191127元：1、一次性伤残补助金38883元(2991元×13月)。2、一次性工伤医疗补助金33904元(3260元×8月+3260元×8月×30％)。云南省实施工伤保险条例办法39条规定职业病在本项赔偿上浮30％。3、一次性伤残就业补助金71720元(3260元×22月)。4、停工留薪期工资39120元(3260元×12月)。5、职业病诊断费1200元。6、伤残鉴定费300元。7、交通食宿费6000元；三、按《劳动法》第29条和《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，原告被辞退的时间为2012年7月至2014年5月已满22月)。被无故辞退后的收入损失89655元(3260元×22月+3260元×22月×25％)。四、按劳动法第29条、第91条、劳动合同法第38条、第47条、第87条双倍工资赔偿的规定，被告应当向原告支付被解除劳动合同一次性经济补偿金32600元(3260元×5月×2倍)。以上三项合计325607元。被告丹烁煤矿辩称：请求法院依照仲裁委认定的事实和仲裁裁决裁决的项目和标准判决被告向原告支付各种工伤费用。综合原告、被告双方的诉辩主张，本案双方当事人争议的焦点是：被告应向原告赔偿的费用项目及计算标准。原告方为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：1、居民身份证复印件一份，欲证明原告的诉讼主体资格。2、曲靖市劳动能力鉴定委员会出具的曲劳鉴〔2013〕1180号文件原件一份，欲证明2013年12月2日原告的伤残等级被鉴定为七级伤残，护理依赖程度为达不到等级。3、云南省非税收入收款收据原件一份，欲证明原告支出劳动能力鉴定费人民币300元。4、认定工伤决定书原件一份，欲证明原告于2013年7月25日被认定为工伤的事实。5、职业病诊断证明书原件一份，欲证明原告被曲靖疾控中心诊断为煤工尘肺壹期。6、云南省行政事业性收费通用收款收据原件二份，证明原告支出职业病诊断费、体检费人民币500元。7、曲靖市中医医院出具的门诊收费收据原件一份、曲靖市第五人民医院出具的门诊收费收据原件一份，富源县老厂卫生院出具的门诊收费收据原件一份，贵州省兴义市人民医院威舍分院出具的门诊收费收据原件二份，欲证明原告为处理本次工伤支出医疗费人民币430.34元。8、云南省地方税务局通用机打发票原件六张，欲证明原告为处理工伤所支出交通费用人民币232元。9、富源县劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书复印件一份，欲证明本案已经过仲裁，原告收到裁决书后对裁决不服，依法向法院起诉，符合法律规定。经质证：被告对原告提交的证据1、2、3、4、5、6、7、8、9无异议。本院认为：因被告对原告提交的证据1、2、3、4、5、6、7、8、9无异议，本院依法予以采信。被告为了证实其辩解主张，向本院提交了如下证据：营业执照复印件一份、组织机构代码证复印件一份、法定代表人身份证明书一份、负责人身份证复印件一份，欲证明被告的诉讼主体资格。经质证：原告对被告提交的证据均无异议。本院认为：因原告对被告提交的证据无异议，本院依法予以采信。综合庭审及认证，本院确认如下法律事实：原告邓金波于2009年6月6日至2012年7月8日在被告处上班，从事井下掘进工作。经曲靖市疾病预防控制中心于2013年2月21日诊断，原告为煤工尘肺壹期。原告为此支出诊断费、体检费共计人民币500元。曲靖市人力资源和社会保障局于2013年7月25日以曲人工认字〔2013〕第40481号决定书认定原告邓金波为工伤。原告为此支出劳动能力鉴定费人民币300元。2013年12月2日，曲靖市劳动能力鉴定委员会以曲劳鉴〔2013〕1180号文件鉴定原告本次受伤为七级伤残，护理依赖程度为达不到等级。原告曾于2012年7月10日至2014年1月27日期间，先后到曲靖市第五人民医院、曲靖市中医医院、富源县老厂卫生院、贵州省兴义市人民医院威舍分院进行体检，并支出费用人民币430.34元。原告为做鉴定和检查支出交通费人民币232元。经原告申请，2014年4月17日富源县劳动争议仲裁委员会裁决：一、原告与被告解除劳动关系。二、被告富源县十八连山镇丹烁煤矿支付原告邓金波一次性伤残补助金24245元、一次性伤残就业补助金68376元、一次性工伤医疗补助金24864元、停工留薪期工资18650元、职业病体检诊断费500元、医疗费210元，以上合计人民币136845元。另查明，2012年云南省省级国家机关、事业单位工作人员出差伙食补助费开支标准为50元/天，2012年丹烁煤矿的月缴费工资为人民币1865元。本院认为:第一、庭审中，原、被告均同意解除双方劳动关系，故原告关于要求解除双方劳动关系的主张，本院予以支持。第二，《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。《云南省实施办法》第三十九条规定因工致七级伤残的职工劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，支付22个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为一次性伤残就业补助金。同时支付8个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为一次性工伤医疗补助金。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案原告受的伤为工伤，伤残等级为七级，被告丹烁煤矿的月缴费工资为1865元，2012年度曲靖市在岗职工月平均工资为人民币3108元；同时，被告对仲裁裁决中被告应向原告支付的工伤费用项目及计算标准的裁决无异议。故原告应当获得的一次性伤残补助金为人民币24245元（1865元/月×13个月）；原告应获得的一次性伤残就业补助金为人民币68376元（3108元/月×22月），原告应获得的一次性工伤医疗补助金为人民币32323.2元（3108元/月×8月+3108元/月×8月×30%）。第三，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇……”本案中，被告从2012年7月开始未为原告安排工作，故原告停工留薪期工资从2012年7月计算至定残之日2013年12月，已经超过12个月，按照12个月计算；同时，被告认可原告2012年的平均工资为人民币3100元，因此原告的停工留薪期工资为人民币37200元（3100元/月×12月）。第四，《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”原告主张的职业病检查诊断费人民币500元、劳动能力鉴定费人民币300元、医疗费人民币430.34元、交通费人民币232元，有证据予以证实，本院予以支持。原告主张被辞退后的工资收入损失人民币89655元，本院不予支持，理由如下：一是原告主张的停工留薪期工资已属于工资收入损失；二是被告并未将原告辞退，劳动关系尚未解除。原告主张的被解除劳动合同一次性经济补偿金人民币32600元，因劳动关系尚未解除，故其主张没有事实及法律依据，本院不予以支持。综上，原告应当获得的赔偿为：一次性伤残补助金人民币24245元、一次性工伤医疗补助金人民币32323.2元、一次性伤残就业补助金人民币68376元、停工留薪期工资人民币37200元、职业病检查诊断费人民币500元、劳动能力鉴定费人民币300元、医疗费人民币430.34元、交通费人民币232元，合计人民币163606.54元。据此，根据《中国人民共和国劳动法》第七十七条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，《云南省实施办法》第三十九条之规定，判决如下：一、解除原告邓金波与被告富源县十八连山镇丹烁煤矿的劳动关系。二、被告富源县十八连山镇丹烁煤矿支付原告邓金波一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、职业病检查诊断费、劳动能力鉴定费、医疗费、交通费合计人民币163606.54元。限于本判决生效之日起十五日内履行完毕。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。双方当事人均未在法定上诉期限内提出上诉或提出上诉又撤回的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审 判 长  马 浩代理审判员  刘宗明代理审判员  丁墨雨二〇一四年九月二十八日书 记 员  陈 权