北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0117民初12127号原告（被告）：北京立琪临商贸有限公司，住所地北京市平谷区南独乐河镇同乐路19号,统一社会信用代码：911101175996500921。法定代表人：刘超，总经理。委托诉讼代理人：陈小菊，女，1980年1月2日出生，北京立琪临商贸有限公司员工。委托诉讼代理人：周露，男，1973年9月8日出生，北京立琪临商贸有限公司员工。被告（原告）：卢宁，男，1980年12月18日出生，汉族，居民，住天津市南开区。委托诉讼代理人：李超，天津鸥鸽律师事务所律师。被告：天津中天天杰人力资源开发服务有限公司，住所地天津市河东区九经路25号（23-4号楼二层），统一社会信用代码：9112010278331147XM。法定代表人：张伟，总经理。委托诉讼代理人：李承阳，女，1991年12月11日出生，天津中天天杰人力资源开发服务有限公司员工。委托诉讼代理人：崔学民，男，1978年4月13日出生，天津中天天杰人力资源开发服务有限公司员工。原告（被告）北京立琪临商贸有限公司（以下简称立琪临公司）与被告（原告）卢宁、被告天津中天天杰人力资源开发服务有限公司（以下简称中天公司）劳动争议一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）立琪临公司的委托诉讼代理人陈小菊，被告（原告）卢宁及其委托诉讼代理人李超、被告中天公司的委托诉讼代理人李承阳、崔学民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。立琪临公司向本院提出诉讼请求：1、判令我公司无需支付卢宁2017年8月1日至2019年7月31日期间的休息日加班费46896.55元；2、判令我公司无需支付卢宁2018年8月、9月防暑降温费336元及2019年6-7月防暑降温费352.2元；3、判令我公司无需支付卢宁2018年至2019年度冬季取暖补贴335元。事实和理由：我公司不服天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称河东仲裁委）于2019年10月15日做出的津东劳人仲案字（2019）第1660-2号裁决书，故提起诉讼。卢宁辩称，我认可仲裁裁决书查明的事实及对休息日加班费、防暑降温费、冬季取暖补贴的裁决，不同意立琪临公司的诉讼请求。另外，我也不服河东仲裁委的裁决，故起诉要求：1、中天公司、立琪临公司支付我2017年8月1日至2019年7月31日期间法定节假日加班费11034.72元；2、中天公司、立琪临公司支付我2018年至2019年未休带薪年休假工资13793.4元；3、中天公司、立琪临公司支付我2019年1月至6月未付工资12000元；4、中天公司、立琪临公司支付我终止劳动合同经济补偿金10000元；5、中天公司、立琪临公司支付我2019年7月工资5000元；6、中天公司、立琪临公司支付我2017年8月1日至2019年7月31日期间休息日加班工资47817.12元；7、中天公司、立琪临公司支付我2017年8月至9月防暑降温费316元，2018年6月至9月防暑降温费672元，2019年6月至7月防暑降温费352.2元；8、中天公司、立琪临公司支付我2017年至2018年采暖费1040元。针对卢宁的起诉，立琪临公司辩称，我公司坚持起诉意见，不同意卢宁的诉讼请求。中天公司辩称，我公司认可仲裁裁决，裁决未要求我公司承担任何责任，我公司不同意卢宁的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年8月1日，卢宁与中天公司签订劳务派遣合同，确定用工单位为立琪临公司，合同期限自2017年8月1日至2019年7月31日。立琪临公司安排卢宁在天津市河西区红星美凯龙汉斯格雅店担任销售岗位。2019年7月31日，卢宁分别向立琪临公司、中天公司邮寄《离职说明》，以立琪临公司虽表示续签劳动合同，但降低其工资，其与立琪临公司协商未果为由，表明不再续签劳动合同。此后，卢宁离职。2019年8月1日，卢宁向河东仲裁委申请仲裁，要求：1、中天公司、立琪临公司支付我2017年8月1日至2019年7月31日期间休息日加班工资47817.12元；2、中天公司、立琪临公司支付我2017年8月1日至2019年7月31日期间法定节假日加班费11034.72元；3、中天公司、立琪临公司支付我2018年至2019年未休带薪年休假工资13793.4元；4、中天公司、立琪临公司支付我2017年8月、9月防暑降温费316元，2018年6月至9月防暑降温费672元，2019年6月至7月防暑降温费352.2元；5、中天公司、立琪临公司支付我2017年、2018年采暖费1040元；6、中天公司、立琪临公司支付我2019年1月至6月未付工资12000元；7、中天公司、立琪临公司支付我2019年7月工资5000元；8、中天公司、立琪临公司支付我终止劳动合同经济补偿金10000元；9、中天公司、立琪临公司支付我无故拖欠2019年1月至7月工资25%的经济补偿金4250元。2019年10月15日，河东仲裁委做出裁决：1、立琪临公司支付卢宁2017年8月1日至2019年7月31日期间法定节假日加班费11034.48元，2018年未休带薪年休假工资1379.31元，2019年未休带薪年休假工资2298.85元，2019年1月至6月工资差额12000元，2019年7月工资4388.86元；2、立琪临公司支付卢宁2017年8月1日至2019年7月31日期间休息日加班工资46896.55元，2018年8月至9月防暑降温费336元，2019年6月至7月防暑降温费352.2元，2018年至2019年度冬季取暖补贴335元；3、驳回卢宁的其他申请请求。本案在审理过程中，卢宁变更诉讼请求，要求立琪临公司支付终止劳动合同经济补偿金10000元，接受其他仲裁裁决结果。本院认为，对于立琪临公司未起诉，且卢宁与中天公司认可的仲裁裁决项目，本院予以确认。卢宁提交的银行交易流水明细单显示，在立琪临公司每月支付卢宁工资当日，立琪临公司的财务陈小菊另支付卢宁一笔款项，立琪临公司未对此做出合理解释，对卢宁所称该款系当月部分工资的陈述，本院予以采纳。立琪临公司提交的工资表，与实际发放卢宁工资的情况不符，本院不予采信。卢宁称其每月工资5000元，与其工资发放记录基本符合，本院予以采信。卢宁提交的钉钉软件截图、微信记录、考勤管理制度显示立琪临公司通过钉钉打卡和签到方式记录考勤，但立琪临公司拒不提交考勤记录，结合卢宁提交的立琪临公司《考勤与休假管理制度》中关于工作时间为周一至周六的规定，本院对卢宁主张每周工作六天的事实予以采信，并认定卢宁存在每周一天的休息日加班事实，立琪临公司应当依法支付卢宁休息日加班工资。卢宁每月工资5000元中，已包含部分周六加班工资，且在计算休息日加班天数时存在与法定节假日重复计算的情况，对其计算方法的错误，本院予以纠正。卢宁主张防暑降温费、冬季取暖补贴，符合劳动合同履行地的规定，由于中天公司曾提出时效抗辩，故对于2018年8月以后的防暑降温费和冬季取暖补贴，本院予以支持。卢宁称立琪临公司以降低工资作为续签劳动合同的条件，但其提交的离职说明系其单方制作，其提交的其他证据均未显示立琪临公司有降低其工资的意思表示，立琪临公司对此亦不认可，故对于卢宁主张的不续签劳动合同的理由，本院不予采纳。卢宁在立琪临公司同意续签劳动合同的情况下，不同意续签劳动合同并提出离职，其主张终止劳动合同经济补偿金不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第二十九条、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条之规定，判决如下：一、原告（被告）北京立琪临商贸有限公司于本判决生效后十日内，支付被告（原告）卢宁2017年8月1日至2019年7月31日期间法定节假日加班工资11034.48元；二、原告（被告）北京立琪临商贸有限公司于本判决生效后十日内，支付被告（原告）卢宁2018年未休带薪年休假工资1379.31元、2019年未休带薪年休假工资2298.85元；三、原告（被告）北京立琪临商贸有限公司于本判决生效后十日内，支付被告（原告）卢宁2019年1月至6月的工资差额12000元；四、原告（被告）北京立琪临商贸有限公司于本判决生效后十日内，支付被告（原告）卢宁2019年7月工资4388.86元；五、原告（被告）北京立琪临商贸有限公司于本判决生效后十日内，支付被告（原告）卢宁2017年8月1日至2019年7月31日期间休息日加班工资差额19299.36元；六、原告（被告）北京立琪临商贸有限公司于本判决生效后十日内，支付被告（原告）卢宁2018年8月至9月防暑降温费336元，2019年6月至7月防暑降温费352.2元；七、原告（被告）北京立琪临商贸有限公司于本判决生效后十日内，支付被告（原告）卢宁2018年至2019年度冬季取暖补贴335元；八、驳回被告（原告）卢宁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告（被告）北京立琪临商贸有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  李晓明二〇二〇年三月二日书记员  门 慧