湖北省十堰市张湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0303民初2882号原告张治国，男，1977年4月7日出生，汉族，湖北诺御汽车零部件科技有限公司员工，住湖北省十堰市张湾区。委托代理人何增宏，湖北郧华律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，提起反诉或上诉。被告十堰林力工贸有限公司。该公司住所地：湖北省十堰市工业新区凯迪拉克大街**。统一社会信用代码91420300562723307M。法定代表人王梦菲，该公司董事长。委托代理人杜晓甫，湖北朗润律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃或变更诉讼请求，进行调解、和解，提起诉讼和反诉、查阅相关卷宗、复印和领取案件证据材料，代为签收相关法律文书等特别授权。原告张治国诉被告十堰林力工贸有限公司（以下简称林力工贸公司）劳动争议一案，本院于2020年10月20日立案受理后，依法由审判员武思友适用简易程序，于2020年12月4日公开开庭进行了审理。原告张治国及其委托代理人何增宏、被告林力工贸公司的委托代理人杜晓甫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张治国诉称，原告于2011年6月24日被招聘到被告林力工贸公司从事操作工，月平均工资3908.18元。被告林力工贸公司于2020年5月变更厂址后，原告因上下班路途遥远十分不便，一周只能回家一次，无法兼顾家庭和工作。被告林力工贸公司声称迁址后的三项优惠福利待遇，原告是后来才知道的。被告林力工贸公司的上述行为已严重损害了原告的合法权益，且被告林力工贸公司从2017年10月才开始为原告缴纳社会保险。为了维护原告的合法权益，现依法提起诉讼，请求：1、判令解除原告张治国与被告林力工贸公司之间的劳动关系；2、判令被告林力工贸公司支付给原告张治国经济补偿金37127.6元（3908.18元/月×9.5个月）。被告林力工贸公司辩称，其一，我公司因厂房租赁合同到期，出租人不愿继续出租，导致被迫搬迁。搬迁使我公司产生高额的搬迁费，但为了企业生存，我公司是不得已而为之，搬迁行为并非针对特定劳动者，更不是针对原告张治国。我公司搬迁后，未改变原告张治国的工作岗位和待遇，并非滥用用工权利和刻意为难原告张治国；其二，我公司搬迁后的工作地点与原来的工作地点均在十堰主城区，距离并不遥远，且在公共交通可达范围之内。虽然工作地点的变化难免会给原告张治国带来不便，但我公司整体搬迁系出于生产经营需要，原告张治国应当负有一定的容忍及配合义务；其三，我公司在整体搬迁至新厂后，为解决对原告张治国等人的造成的影响和不便，特意为原告张治国等人在新厂区提供每月300元的加油补贴，免费的早餐、中餐、晚餐以及免费的宿舍，这在之前的老厂区是没有的。我公司为原告张治国等人的工作提供了便利条件，故我公司调整原告张治国的工作地点具有合理性，并无不当；其四，原告张治国至2020年7月1日起就未到我公司上班，现原告张治国因自身原因提出解除劳动关系，我公司同意解除。综上，原告张治国以新厂区路途遥远、无法兼顾家庭为由解除双方的劳动关系，而要求我公司支付其经济补偿金，没有法律依据，故请求驳回原告张治国的诉讼请求。经审理查明，2014年12月之前，原告张治国即入职被告林力工贸公司，从事钻工工种，双方签订了劳动合同。从2017年10月开始，被告林力工贸公司为原告张治国办理了社会保险。2020年6月底，被告林力工贸公司因在十堰市张湾区工业新区租赁的厂房到期，遂将厂区从该工业新区搬迁至十堰市茅箭区龙门工业园，并对随厂址搬迁而到新厂区上班的职工，提供免费的早、中、晚三餐和休息宿舍，每月发放300元的加油补贴。原告张治国以新厂区路途遥远、无法照顾家庭为由，于2020年7月1日没有到新厂区上班并离职。后双方为经济补偿金而发生争议，原告张治国遂于2020年7月29日向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决原告张治国与被告林力工贸公司解除劳动关系；2、裁决被告林力工贸公司支付给原告张治国经济补偿金37127.6元。该仲裁委于2020年10月10日作出张劳人仲裁字[2020]第66号《裁决书》，裁决：1、被告林力工贸公司与原告张治国的劳动关系于2020年7月1日解除；2、驳回原告张治国的其他仲裁请求。原告张治国不服该仲裁裁决而向本院提起本诉。另查：原告张治国离职前从2019年7月至2020年6月的平均工资为2931.13元/月。以上事实有原告张治国及被告林力工贸公司的当庭陈述，以及原告张治国提交的《裁决书》及送达回证、工资银行流水清单、养老保险缴费证明，被告林力工贸公司提交的《劳动合同》、《裁决书》、照片、租赁合同等证据在卷佐证，以上证据均经当庭质证，本院予以采信。本院认为，劳动者解除与用人单位的劳动合同并符合法律规定的情形时，用人单位必须依法支付给劳动者解除劳动合同经济补偿金。本案中被告林力工贸公司基于其生产经营的需要，将生产厂区整体搬迁，并非滥用用工权利变更劳动合同的履行场所，也非针对特定劳动者作出的劳动条件的变更，实际上被告林力工贸公司搬迁生产厂房后，为组织生产经营而给员工提供免费三餐、住宿及每月的加油补贴，证实被告林力工贸公司为挽留员工而作出了努力，且新厂址仍然在本市城区，原告张治国以路途遥远、无法照顾家庭为由而不到新厂区上班，造成事实上的单方解除劳动合同，同时被告林力工贸公司在2017年10月之后已开始为原告张治国缴纳社会保险。综上，原告张治国单方解除劳动关系的行为，不符合主张经济补偿金待遇的法定条件，故对原告张治国要求被告林力工贸公司支付经济补偿金的诉求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告张治国与被告十堰林力工贸有限公司的劳动关系于2020年7月1日解除。二、驳回原告张治国的其他诉讼请求。案件受理费10元减半后收取5元，由原告张治国承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应当在递交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》的规定，预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；账号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市张湾区浙江路**。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。审判员  武思友二〇二〇年十二月八日书记员  李 鑫附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。