湖北省十堰市张湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0303民初1224号原告何福海，男，1959年8月4日出生，汉族，无固定职业，住湖北省十堰市茅箭区。委托代理人房芳，湖北南尊律师事务所律师，代理权限为特别授权，代为承认、放弃、变更或调解、和解，以及提起上诉。被告十堰市体育中心。该单位住所地：湖北省十堰市北京北路62号。统一社会信用代码1242030042014107XN。法定代表人王瑞，该中心主任。委托代理人李长征，湖北武当律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃或变更诉讼请求，进行调解、和解，提起诉讼和反请求、查阅相关卷宗、复印和领取案件证据材料，代为签收相关法律文书等特别授权。委托代理人林紫，湖北武当律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃或变更诉讼请求，进行调解、和解，提起诉讼和反请求、查阅相关卷宗、复印和领取案件证据材料，代为签收相关法律文书等特别授权。原告何福海诉被告十堰市体育中心（以下简称市体育中心）劳动争议一案，本院于2020年5月27日立案受理后，依法由审判员武思友适用简易程序，于2020年7月16日公开开庭进行了审理。原告何福海及其委托代理人房芳、被告市体育中心的委托代理人李长征和林紫到庭参加了诉讼。因疫情原因，本案扣除审限30天，本案现已审理终结。原告何福海诉称，原告于2002年10底开始在十堰市体育馆工作，担任保安、门卫职务。原告工作至今已有17年了，17年中一直都在原岗位上兢兢业业履行职责。原告现在每月的工资是2000元，被告市体育中心只给原告交纳了2011年、2012年、2013年的社保费用。从2014年开始至今，都是由原告自己个人交纳。被告市体育中心违反劳动法规，损害原告权益，现原告要求依据《劳动法》的相关法规即要求被告市体育中心补偿经济补偿金，17年每1年按一个月的工资计算，工资标准按提出劳动仲裁前12个月的工资计算合计应付34000元。另外交纳社保是单位应尽的法定义务，2014年至2019年的社保单位部分是原告自己出的，即原告一年的社保加起来大约是7000多元，单位应交纳总额的80%。原告主张六年按7000元整（7000元×80%）计算，共计33600元。另外2018年及2019年两年中，原告没有在法定的节假日休息过（即星期六、星期日休息过，以及每年11天的法定节假日休息过）。综上，劳动仲裁在审理过程中，仲裁委调查事实不清，在没有有效证据的情况下，偏袒被告市体育中心，裁决原告败诉。故现依法提起诉讼，请求：1、由被告市体育中心支付经济补偿金34000元（17年工龄）；2、由被告市体育中心支付现金33600元（即2014年起至2019年止原告自己交纳的6年社保费用）；3、由被告市体育中心支付2018年以及2019年的加班工资共计44344元（即两年的法定节假日22天，双休日208天）；4、由被告市体育中心承担本案的诉讼费。被告市体育中心辩称，原告何福海于2015年1月1日与十堰华林保洁服务有限公司（以下简称华林保洁公司）建立了劳动合同关系，2015年之后原告何福海与我单位不存在劳动关系，且其诉讼请求早已超过仲裁时效，具体事实为：1、原告何福海从2002年10月开始在我单位的体育馆从事保安工作，从2004年开始，事业单位人事制度改革，我单位将保安、保洁等工作实行外包，负责接收我单位全部工勤人员。我单位召集被移交的保洁、保安人员在会议室开会，传达了劳动关系转移至华林保洁公司的情况，原告何福海对此知情，并于2015年1月1日与华林保洁公司签订了书面的劳动合同，至此，原告何福海与我单位的劳动关系结束，2015年1月以后，原告何福海的工资由华林保洁公司发放，原告何福海从知道归华林保洁公司管理后，一直坚守岗位，并未提出任何异议；2、原告何福海与我公司在2014年底解除劳动合同关系，产与华林保洁公司建立新的劳动关系后，到2019年8月4日原告何福海满60周岁，达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，其主张不符合经济补偿金给付条件；3、原告何福海于2015年1月之后与华林保洁公司建立了新的劳动合同关系，其向我单位主张2015年之后的社保费用，以及2018年、2019年加班费用，请求主体错误；4、原告何福海于2014年底与我单位解除劳动关系，其要求我单位支付经济补偿金、社保的请求已超过仲裁时效。综上，请求驳回原告何福海对我单位的诉讼请求。经审理查明，原告何福海于2002年11月起与十堰市体育馆建立劳动关系，从事保安、门卫工作，其工资由十堰市体育馆发放。期间原告何福海于2007年12月30日与十堰市体育馆签订了期限为一年的《劳动合同书》一份，工种为“安全保卫”。2011年度至2013年度，十堰市体育馆缴纳了原告何福海缴纳的社会保险。2014年度至2019年度，原告何福海以灵活就业人员形式自行交纳了的职业医疗和养老保险费，其中交纳的2014年度的职工医疗保险费为1801元、职工养老保险费为4411.2元共计6212.2元。2014年底，被告市体育中心将其单位的保安保洁工种及其人员实行外包管理，并与华林保洁公司于2014年12月30日签订了为期三年的《保洁服务合同》一份，合同约定由被告市体育中心将其单位的保洁工作承包给华林保洁公司。期间被告市体育中心召集在其单位履职的、包括原告何福海在内的所有保安保洁人员，以大会形式集体告知所有人员的身份转换为华林保洁公司的工作人员。此后，原告何福海继续在原岗位、原工种工作，但其工资从2015年1月起由华林保洁公司发放。后原告何福海与被告市体育中心之间为经济补偿金等事宜引发纠纷，原告何福海遂于2019年10月16日向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被告市体育中心支付经济补偿34000元；2、裁决被告市体育中心支付社保费（2014年至2019年6月）33600元；3、裁决被告市体育中心支付2018年、2019年加班工资44344元；4、办理劳动关系解除手续。该仲裁委于2019年12月26日作出十劳人仲裁字[2019]第490号《裁决书》，裁决驳回原告何福海的各项仲裁请求。原告何福海不服该仲裁裁决而向本院提起本诉。另查：1、2010年，原十堰市体育中心、十堰市体育馆、十堰市游泳馆整合组建为“十堰市体育中心”即本案被告。2、2020年5月1日，原告何福海离开被告市体育中心，其工资由华林保洁公司发放到2020年4月。以上事实有原告何福海及被告市体育中心的当庭陈述，以及原告何福海提交的《裁决书》及送达回证、劳动合同书、荣誉证及工作证等（复印件）、交纳保险收据、工资银行流水清单、单位证明，被告市体育中心提交的《保洁服务合同》、费用报销单、仲裁庭笔录、工资发放清单等证据在卷佐证，以上证据均经当庭质证，本院予以采信。本院认为，劳动派遣是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系后，把劳动者派向其他具体用工单位，再由其他具体用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣单位为用人单位，接受劳务派遣单位为用工单位。本案中，原告何福海于2014年12月之前的工资由被告市体育中心发放，经被告市体育中心集体告知由华林保洁公司接管工作任务和人员后，在2015年之后的工资由华林保洁公司发放，而界定劳动关系的重要依据之一是工资的发放主体，因此，本院认为，在2014年12月之前被告市体育中心是原告何福海的用人单位，2015年1月之后是原告何福海的用工单位，原告何福海与被告市体育中心之间不再具备劳动关系。且主张用人单位支付经济补偿金的前提之一，是解除劳动合同，而原告何福海在提起仲裁、主张经济补偿金时，尚在原工作岗位工作。据此，原告何福海向被告市体育中心主张经济补偿金、2018年和2019年加班费及2015年之后的社会保险费的请求，于法无据，本院不予支持。2014年度之后，原告何福海均以灵活就业人员形式缴纳社会保险费用，而其用人单位均未对该费用予以核销，其权利处于持续侵权状态，因此原告何福海向被告市体育中心主张2014年度的社会保险费用，未超过仲裁时效，对其该项请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十八条、第五十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告十堰市体育中心于本判决生效之日起十日内，支付给原告何福海自行缴纳的2014年度社会保险费人民币6212.2元。二、驳回原告何福海的其他诉讼请求。如果被告十堰市体育中心未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半后收取5元，由被告十堰市体育中心承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应当在递交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》的规定，预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；账号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市张湾区浙江路66号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审判员  武思友二〇二〇年九月三日书记员  李 鑫附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定：1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。