云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第450号上诉人（原审原告）陈仕发，男，汉族，1971年12月8日生，云南省陆良县人。委托代理人徐融融，云南国平律师事务所律师，一般诉讼代理。被上诉人（原审被告）云南农垦电子商务交易中心。住所：昆明市盘龙区东风东路11号。法定代表人张敏，系该中心主任。委托代理人何明顺，云南信道律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人杜学荣，女，汉族，1983年9月12日生，一般诉讼代理。上诉人陈仕发因与被上诉人云南农垦电子商务交易中心劳动合同纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2014）盘法民一初字第128号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月21日受理后依法组成合议庭进行了审理。本案经依法报请批准延长审理期限，现已审理终结。原审法院经审理确认的本案事实是：2006年1月6日，原、被告签订书面劳动合同，约定合同期限自2006年1月6日起至2011年1月5日止，被告为原告安排的工作岗位为管理岗位，工资为每月1500元，该劳动合同在云南省劳动和社会保障厅进行了鉴证，2011年1月23日双方再次签订书面劳动合同，约定合同期限自2011年1月5日起至2013年1月5日止，被告为原告安排的工作岗位为交易员，工资为每月1500元，该劳动合同在云南省人力资源和社会保障厅进行了用工登记，原告实际每月领取的工资为3700元左右，被告逢过年过节给予原告一定的补贴，原告工资最后领取至2013年2月，原告最后为被告提供劳动的时间是2013年2月。原告作为申请人以被告为被申请人于2013年2月25日向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1、裁决被申请人支付申请人2011年1月至”2013年2月的劳动报酬13400元，2、裁决被申请人支付申请人经济补偿金70000元；3、裁决被申请人对申请人实行同工同酬的劳动报酬标准。”昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会作出盘劳人仲（2013）85号仲裁裁决书驳回了原告的仲裁申请，原告不服该份裁决书，诉至法院后申请撤诉。原告作为申请人以被告为被申请人于2013年11月13日向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1、确认申请人与被申请人的劳动合同为无效合同；2、申请人的劳动报酬应当依照《劳动合同法》第十一条的规定重新确定。”昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会作出盘劳人仲（2013）364号仲裁裁决书驳回了原告的仲裁申请，原告不服该裁决书，于2014年1月6日诉至法院，请求判令：1、原告与被告的劳动合同为无效合同（2006年1月6日及2011年1月23日签订的两份合同）；2、依据我国劳动合同法第十一条的规定按照同工同酬的原则重新确定原告2003年1月至2013年2月的劳动报酬（2003年1月至2010年12月应该参照邓迎新、俞明春的工资，2011年1月至2013年2月参照李彩云的工资。）原审法院认为：本案的争议焦点是原、被告签订的两份书面劳动合同是否合法有效以及被告给予原告的劳动报酬是否违反了法律规定及合同约定。针对原告第一项诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”原告与被告分别于2006年1月6日及2011年1月23日签订了劳动合同，原、被告之间签订的两份合同并不存在上述劳动合同无效的情形，且两份合同均在劳动行政部门进行了备案登记，原告作为一个有行为能力的成年人，在签字确认上述两份合同时应该进行审查，确认后方可签字，原告主张两份合同是在违背其真实意思的情况下订立的，但其并未提供相应证据印证自己的主张，且上述两份合同均已实际履行，原告与被告符合法律、法规规定的主体资格，原告为被告提供了劳动，被告也为原告支付了劳动报酬，双方建立了劳动关系，故原告与被告2006年1月6日及2011年1月23日签订的劳动合同合法有效，原告要求判令两份合同无效的诉讼请求，不予支持。针对原告的第二项诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告主张应该按照同工同酬原则，重新确认其劳动报酬，该项主张已经在盘劳人仲（2013）85号仲裁裁决书进行过仲裁，仲裁委驳回了原告的申请，该份裁决书已经发生法律效力，且本案原告与被告在两份劳动合同中约定的月工资均为1500元，而原告也认可其实际领取的月工资为3700元左右，高于双方在劳动合同中的约定，故原告要求重新确认其劳动报酬的诉讼请求不应得到支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告陈仕发的诉讼请求。原审判决宣判后，上诉人陈仕发不服，向本院提起上诉，请求：1、撤销原审判决，依法改判；2、确认上诉人与被上诉人签订的两份劳动合同无效；3、要求按照劳动合同法第四条、第十一条的规定按照同工同酬的原则重新确定2003年1月至2013年2月上诉人的劳动报酬（每月工资3700元）。二审审理中，上诉人当庭增加一项上诉请求为：由被上诉人赔偿损失246800元。其上诉的主要事实及理由为：首先，对于劳动合同无效的理由，1、上诉人认为双方签订的劳动合同中约定的岗位及报酬与实际不同；2、2006年和2011年签订的劳动合同在实际履行过程中发生了变更，原来是管理岗位和交易员岗位，后来被上诉人又自行变更，变更成什么也不与上诉人协商也没有告知上诉人。3、上诉人现要求确定的工资3700元／月是劳动仲裁裁决确认的。双方签订劳动合同约定的工资不是3700元／月，上诉人认为2011年签订的劳动合同在实际履行中发生了变更，所以不应以该合同认定上诉人的工资金额。劳动合同的变更过程没有与上诉人协商，没有履行民主程序，此也是合同无效的理由之一。其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定：“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。”因被上诉人造成合同无效，参照违法解除合同的赔偿金计算标准，即按照双倍经济补偿金计算，被上诉人应向上诉人支付赔偿金246800元。（庭后上诉人向本院提交了一份“工资差额和赔偿金变更的说明”，将其要求被上诉人支付的赔偿金金额变更为182400元）。上诉人的其余上诉理由仍坚持其起诉主张。被上诉人云南农垦电子商务交易中心答辩称：不认可上诉人的上诉主张。1、双方签订的劳动合同是在平等、自愿的基础上签订的，合同内容合法有效并经过了劳动部门备案登记，并且已经实际履行。该合同中约定的岗位与上诉人实际的工作岗位是一致的，被上诉人实际支付给上诉人的劳动报酬还高于合同中约定的劳动报酬，对劳动者是有利的。两份合同合法有效。2、对于同工同酬是一个概括性的内容，具体劳动者的报酬来说应该按照劳动合同的约定来履行，本案中，被上诉人作为用人单位已经按照劳动合同超额支付了劳动报酬；3、对于上诉人提出的赔偿损失主张，是个新的诉请，不属于本案审理范围。综上，请求驳回上诉，维持原判。二审中，双方当事人均未提交新证据。对于原审法院审理确认的案件事实，上诉人对于“原告实际每月领取的工资为3700元左右”的事实认定有异议，上诉人认为不应认定为3700元左右，应认定每月工资就是3700元。除此之外对于原审法院审理确认的其余事实无异议。被上诉人对于原审法院审理确认的案件事实无异议。针对上诉人所提事实异议，本院认为，原审法院询问上诉人平均工资的庭审笔录记载“审：工资平均是多少？原：平均工资在3700元左右，加上过年的收入平均在6000元”，结合上诉人的工资收入清单记载内容，原审法院认定上诉人实际每月领取的工资为3700元左右并无不妥，上诉人认为每月就是3700元与事实不符，故对上诉人所提事实异议，本院不予确认。综上，本院二审审理查明的案件事实与原审法院审理确认的案件事实一致。综合双方诉辩主张，本案的争议焦点为：一、上诉人与被上诉人签订的书面劳动合同是否合法有效；二、上诉人要求重新确定其工资金额为3700元／月的上诉主张能否得到支持；三、上诉人要求被上诉人支付赔偿金182400元的上诉主张能否得到支持？本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”本案中，被上诉人于2006年1月6日及2011年1月23日与上诉人签订的两份书面劳动合同均系上诉人亲笔所签，两份合同所载内容并不违反法律法规的规定，亦无免除用人单位义务、排除劳动者权利的约定，故两份书面劳动合同真实、合法、有效。二审中上诉人主张两份合同无效的理由系认为合同在实际履行中发生了变更，但该主张首先与其庭审中作出的“原来从事的工作和变更后的工作是一样的”的陈述相互矛盾。其次，被上诉人实际发给上诉人的工资金额高于双方劳动合同约定的工资数额，此工资数额增加的变更，不损害上诉人的利益，故上诉人主张合同无效的理由缺乏事实及法律依据，本院不予支持。针对争议焦点二，如原审所述，上诉人要求重新确认其劳动报酬的主张已经在盘劳人仲（2013）85号仲裁裁决书进行过仲裁，仲裁委驳回了上诉人的申请，该仲裁裁决已经发生法律效力。况且，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”结合上诉人的工资收入清单反映，上诉人每月实际领取的工资报酬虽有不同，但均高于双方劳动合同约定的1500元／月的工资标准，被上诉人并不存在违反合同约定及法律规定之情形，现上诉人要求确定其工资为每月3700元缺乏事实及法律依据，本院不予支持。针对争议焦点三，上诉人二审中提出的赔偿金主张，首先未经仲裁前置程序；其次，该主张所依据的基础事实，即双方签订的劳动合同无效的事实不能成立。故上诉人提出的赔偿金主张因缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，原审法院结合双方当事人的诉辩意见及提交的证据对本案事实进行了准确认定，并在此基础上作出的原审判决说理充分，处理正确，本院予以维持。上诉人提出的上诉主张不能成立，本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及《诉讼费用交纳办法》第二十九条第一款之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人陈仕发承担。本判决为终审判决。本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。审判长  蔺以丹审判员  马素文审判员  杨 艳二〇一四年十二月十五日书记员  王 倩董文熙