江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终8611、8622号上诉人（原审原告、原审被告）：陈军，男，1970年2月19日出生，汉族，住张家港市。委托诉讼代理人：管惠东，男，1981年8月8日出生，汉族，住张家港市。上诉人（原审被告、原审原告）：江苏沙钢集团有限公司，住所地张家港市锦丰镇。法定代表人：沈彬，董事长。委托诉讼代理人：何婷婷，江苏竹辉（张家港）律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐小伟，江苏竹辉（张家港）律师事务所律师。上诉人陈军、上诉人江苏沙钢集团有限公司（以下简称沙钢公司）因劳动争议纠纷两案，不服张家港市人民法院(2019)苏0582民初1690、1986号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。陈军上诉请求：撤销原判，依法改判支持陈军一审所有诉讼请求。事实与理由：沙钢公司没有足额发放工资,也没有足额支付停工留薪期工资,要求支付经济补偿金。沙钢公司上诉请求：撤销原判第三项或发回重审。事实与理由：首先，一审没有扣除合理的上下班路上的时间以及中午1小时计算加班费，显失公平合理。其次,根据双方签订《收入发放明细表》,双方已经明确2018年8月及之前工资已结清,一审法院以双方具有不平等性不采信该材料,违反法律规定。退一步讲,就算认定需要承担经济补偿金,年限也应从劳动者在本单位工作的年限起算,本案经济补偿金年限应从1996年6月开始起算。最后，停工留薪工资已过诉讼时效。陈军向一审法院提出诉讼请求：1、确认双方于1987年9月至2018年10月期间存在劳动关系，解除双方之间的劳动关系，并支付经济补偿金31.5万元。2、沙钢公司支付2014年3月至2018年10月期间的工资差额（含加班工资及基本工资30%差额）8万元。3、沙钢公司支付2016年度（2015年11月至2016年10月）期间的绩效奖9000元，2018年度（2017年11月至2018年10月）年终奖9400元及绩效奖12200元，2017年度（2016年11月至2017年10月）年终奖差额1892元、绩效奖差额8000元及安保奖989.4元，2016年1月月度奖差额2000元，2016年度年终奖差额600元，2018年9月工资（月度奖）2500元，10月工资（含月度奖，不含加班费）2001.85元。4、沙钢公司支付停工留薪期工资18000元（2015年1月至3月）、一次性伤残补助金42000元、一次性伤残就业补助金15000元。5、沙钢公司缴纳2018年10月的社保及公积金。沙钢公司向一审法院提出诉讼请求：沙钢公司无需支付劳动者2018年9月的工资差额1322.92元及经济补偿金154741.95元。一审法院查明，陈军至张家港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认双方于1987年9月至2018年10月期间存在劳动关系。2、解除双方的劳动关系，沙钢公司支付经济补偿金31.5万元。3、沙钢公司支付2014年3月至2018年10月期间的加班工资差额、基本工资差额合计8万元。4、沙钢公司支付2015年11月至2016年10月期间的绩效奖9000元、2017年度绩效奖差额8000元、2018年度绩效奖12200元。5、沙钢公司支付2017年年终奖1892元、2018年年终奖9400元。6、沙钢公司支付2016年11月至2018年10月期间的安保奖989.4元。7、沙钢公司支付2016年1月月度奖2000元、2016年年终奖差额600元、2018年10月工资2001.85元。8、沙钢公司支付停工留薪期工资18000元、一次性伤残补助金42000元、一次性伤残就业补助金15000元。9、沙钢公司为其缴纳2018年10月的社会保险。2019年1月3日，仲裁委作出张劳人仲案字[2018]第978-11号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认沙钢公司于1996年6月19日至2018年10月10日与陈军存在劳动关系。二、沙钢公司应支付陈军2018年9月加班工资1322.24元、2018年10月工资（含月度奖、加班工资）3018.92元、经济补偿金154741.95元、一次性伤残补助金21495.6元、一次性伤残就业补助金15000元，共计195578.71元。沙钢公司履行完上述工伤待遇给付义务并协助陈军取得社会保险工伤基金理赔款项后，双方终止工伤保险关系。三、对陈军的其他仲裁请求，不予支持。嗣后，陈军与沙钢公司均不服，来院涉诉。因双方意见不一，调解未成。一审另查明，沙钢公司成立于1996年6月19日。陈军为沙钢公司的员工，陈军在沙钢公司正常工作至2018年10月10日。沙钢公司为陈军缴纳了至2018年9月期间的社保。2018年10月10日，陈军向公司领导雷学民发送了手机短信，内容为因沙钢公司未足额支付工资，发生工伤后还考核月度奖，考核过重不合理，故提出解除劳动合同，要求沙钢公司支付经济补偿。后陈军未再回沙钢公司上班。2015年1月15日，陈军在工作中受到了伤害，后被送至张家港市第一人民医院住院治疗，于2015年2月2日出院。2015年12月2日，张家港市人力资源和社会保障局作出苏（张）工伤认字[2015]03685号认定工伤决定书，认定陈军所受伤害为工伤。2016年4月6日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2016）工（张）第00698号苏州市劳动能力鉴定结论通知书，鉴定陈军的伤残等级为十级。2016年6月21日，张家港市人力资源和社会保障局向沙钢公司核发了陈军的相关工伤待遇，其中一次性伤残补助金为21495.6元。一审又查明，仲裁庭审中，沙钢公司提供了2017年11月至2018年7月、2018年9月的收入发放明细表，收入发放明细表载明了职工的工资组成及金额，并有相关职工的签名确认。其中2018年9月的收入发放明细表最后一列载明“2018年8月份及之前的工资、加班工资、加班绩效收入等全部收入已结清，五险一金同意按个人扣款相应比例缴纳。请确认签字”。陈军确认除2017年11月、2018年1月、6月收入发放明细表上的签名“陈军”并非其本人所签，其余收入发放明细表上的签名“陈军”均系其所签。一审审理中，双方认可陈军的工资延后一个月发放，奖金延后两个月发放。沙钢公司对陈军主张的2018年9月的月度奖2500元无异议。上述事实，有仲裁裁决书及庭审笔录等证据予以证实。补缴社保及住房公积金不属一审法院审理范围,本案不予理涉。沙钢公司对陈军主张的2018年9月的月度奖2500元无异议，一审法院予以确认。一、劳动关系存续期间及终止方式陈军提供了由张家港市档案馆调取的1990年11月张家港市钢铁厂《关于录用临时工并签订劳动合同的报告》（该报告所附的亦工亦农集体临时工名册中陈军一栏，载明陈军，男，出生年月1970年2月，进厂工作年月1987年9月，家庭住址为锦丰郁桥13）及1991年3月11日张家港市劳动局《关于使用集体临时工的批复》。沙钢公司对该证据的真实性无异议。在朱卫星、施裕明、袁连忠等劳动者与沙钢公司劳动争议系列案件中，一审法院出具了从行政审批局及档案馆调取的被告的工商登记资料及档案资料，上述资料显示：1976年11月14日，江苏省沙洲县轧钢厂更名为江苏省沙洲县钢铁厂，1986年因撤销沙洲县成立张家港市，沙洲县钢铁厂更名为张家港市钢铁厂，1996年6月19日由江苏沙钢集团公司改组成立沙钢公司，沙钢公司的核心企业为“张家港市钢铁厂”。陈军及沙钢公司对此均无异议。一审法院认为，沙钢公司成立于1996年6月19日，双方对于自1996年6月19日起双方存在劳动关系无异议，一审法院予以确认。根据劳动者提交的证据以及一审法院出示的证据，可证明陈军于1987年9月进入沙钢公司的前身张家港市钢铁厂工作，1996年6月19日，改组成立沙钢公司，故陈军在沙钢公司处的工作年限应自1987年9月起算。此外，双方一致确认陈军在沙钢公司处正常工作至2018年10月10日，双方劳动关系由陈军于10月10日向公司领导雷学民发送短信时解除，一审法院予以确认。综上，一审法院认定双方劳动关系的存续期间为1996年6月19日至2018年10月10日，双方劳动关系于2018年10月10日由陈军单方解除。二、工资差额1、加班工资差额陈军要求沙钢公司支付2016年10月至2018年10月期间的加班工资差额52503.65元，并要求以沙钢公司提交的工资汇总表中载明的基本工资作为计算基数，对于工资汇总表载明的基本工资低于最低工资标准的，以最低工资标准作为计算基数。对于出勤情况，其作如下陈述：我住在，我是上常日班即“长白班”，工作时间一般是上午8：00-12：00，下午冬季13：00-17：00，夏季13：30-17：30。我一般早上7：00在北区新大门打卡，车间就在北区新大门边上，7：35分开早会，开早会之前我要检查车辆情况，开早会时我要安排工人去修，下午下班延后半小时左右打卡离开。每天都要开班后会，还要义务劳动，周二下午我们按惯例是要开安全会的，至少1小时。我每天按出勤10小时计算。仲裁阶段，沙钢公司提供了2018年9月、10月的电子打卡记录、2016年10月至2018年9月的工资发放汇总表、有劳动者签字的收入发放明细表（发放日期为2017年11月至2018年9月期间）、2016年10月至2018年10月的考勤汇总表、有劳动者签字的手工记录考勤表（2017年12月至2018年10月）。审理中，沙钢公司又提交了2016年10月-2018年10月的电子打卡记录（显示陈军为常日班即“长白班”）。陈军质证后表示：1、对电子打卡记录不予认可。2、仅对工资发放汇总表中加班费及月度奖的金额不予认可，认为公司对上述两个项目的金额进行了人为调整，公司将月度奖的部分金额加到了加班费中，显得加班费多发了。3、对考勤汇总表无异议。4、对部分收入发放明细表、手工考勤表上其的签名表示并非其本人所签，对表格备注栏内载明的收入已全部结清的内容不予认可。在施裕明与沙钢公司劳动争议纠纷案件中，劳动者施裕明与用人单位沙钢公司均认可沙钢公司“长白班”职工的作息时间为上午8：00-12：00、下午13：00-17：00（冬季，11月至4月）、13：30-17：30（夏季，5月-10月）。吴惠琴、茅庆东与沙钢公司劳动争议纠纷案件中，吴惠琴与茅庆东均认可了沙钢公司出具的收入发放明细表的真实性。一审法院认为，关于陈军的出勤时间，沙钢公司提交了电子打卡记录，陈军表示上述电子打卡记录不真实，虽然沙钢公司对此不予认可，但沙钢公司提交的电子打卡记录显示2017年度、2018年度的夏季有大部分的时间陈军均早于规定的下班时间17：30分打卡下班，这与沙钢公司的常日班的作息时间不符，故一审法院对沙钢公司提交的电子打卡记录难以采信，一审法院采信陈军对于上、下班时间的陈述。对于劳动者的中午用餐时间，系劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间，也应计算为工作时间，时长掌握在1小时。一审法院据此酌情计算劳动者的加班时长。虽然沙钢公司提交的手工考勤表上的部分签名陈军不予认可，但因该表格系陈军所在车间众多劳动者签名，参与劳动者对沙钢公司提交的同样有劳动者签字的收入发放明细表，一审法院予以采信，对没有手工考勤表的月份，因考勤汇总表与手工考勤表记载的重合月份的数据基本一致，陈军对考勤汇总表亦予认可，一审法院亦以采信，故对于陈军出勤的天数一审法院根据手工考勤表及考勤汇总表的记载为准。陈军主张的加班费的计算基数，不违反法律规定，一审法院予以确认。虽然沙钢公司提交的工资发放明细表,陈军对其中的部分表格其签名的真实性不予认可,但该表格系由陈军所在车间众多劳动者签名,且参考其他案件中劳动者对沙钢公司提交的收入发放明细表的质证意见，一审法院对该组证据予以采信，上述月份陈军发放到的加班费金额，以表格中载明的金额为准。而沙钢公司提交的收入发放汇总表载明的加班费金额，虽然陈军也不予认可，但与收入发放明细表中重合月份载明的加班费金额，基本一致，一审法院亦予采信。此外,虽然工资发放明细表备注栏上有“工资已全部结清”的字样，但有别于一般民商事合同，劳动合同中当事人地位具有不平等性，不能仅依据劳动者的签字就认定用人单位已足额支付劳动报酬，一审法院仍据实计算沙钢公司是否拖欠劳动者的加班工资。经计算，沙钢公司尚应支付陈军2016年10月至2018年10月的加班工资差额21904.12元。2、基本工资差额陈军主张2014年3月后沙钢公司称以后将30%的基本工资放入下一个月的月度奖金中予以发放，但事实上沙钢公司从基本工资中扣除了30%，却又没有放入月度奖金中，沙钢公司提供的收入发放汇总表上载明表格上17年7月之前的技能工资和普加工资是之后的70%，所以要求沙钢公司发放上述基本工资差额，但未能提供证据。沙钢集团对此不予认可。一审法院认为，陈军的该主张缺乏事实依据，一审法院不予支持。三、2018年度的年终奖、绩效奖1、年终奖陈军表示其所主张的2018年度的年终奖应该于2019年春节前予以发放。2019年春节前沙钢公司处的员工发放到了一笔钱，但沙钢公司给员工发放该笔款项时注明的备注为2017年、2018年加班费，后公司让员工签字的表格，也是类似与之前提供的发放年终奖的表格是一样的。沙钢公司则表示今年单位取消年终奖，给工人补了两年的加班费。在陈东与沙钢公司劳动争议纠纷案中，陈东表示其同事丁勤芳(海力码头)在过年前就发到一笔钱银行备注为奖金。沙钢公司为证明该笔款项实为2017年、2018年度的加班费，提交了如下证据：1、棒线装卸队2017、2018年度加班费、2018年年休假加班工资等发放明细表，其中丁勤芬实发额5662.05元。表格中有“丁勤芬”签字。2、交通银行张家港分行2019年4月24日出具的证明，主要内容为：其行下辖张家港锦丰支行2019年2月1日为沙钢公司办理了批量代付业务，沙钢公司提交给锦丰支行的单据上业务种类为空白，锦丰支行在办理业务过程中误认为该笔过年前的代发为年终奖，故向沙钢公司员工发送的手机提示短信及银行流水中备注为代发奖金。后经与沙钢公司确认实际业务种类为：代发工资——17、18年加班费。在庭审之后，一审法院向旁听庭审的丁勤芳（又名丁勤芬）做了调查笔录，其陈述交通银行发送的手机短信显示的是“代奖金”，对沙钢公司提交的有其签字的明细表中其的签名表示无法确认。一审法院受理王兴诉沙钢公司劳动争议纠纷案件中,王兴陈述沙钢集团公司发放了2016年度、2017年度绩效奖，尚未发放2018年度绩效奖；沙钢公司春节前曾以加班费的名义发放了一笔款项，该款应为年终奖。一审法院认为，首先，是否发放年终奖是用人单位的经营自主权。其次，根据交通银行出具的证明，以及另案当事人王兴的陈述，一审法院均无法认定沙钢公司已向全部在职员工发放了2018年度年终奖。陈军关于2018年度年终奖的主张无事实依据，一审法院不予支持。2、绩效奖关于绩效奖，陈军在仲裁阶段作如下陈述：绩效奖是企业效益好发放的，2008年、2016年、2017年都发的，绩效奖是在5月份左右发放的。沙钢公司则表示：绩效奖不是每年都有的，在年末由公司决定是否发放，如果年度上要发的话，一般会制定相关的发放制度，2018年度沙钢公司环保被罚款，可能会没有。一审审理中，陈军表示听同事讲，沙钢公司已向员工发放了2018年度绩效奖，证据没有，是听同事讲的，2018年度沙钢公司效益超历史最好记录，效益好了反而取消绩效奖，不合常理。一审法院认为，绩效奖的发放属于用人单位的经营自主权，陈军现既未提供证据证实其符合领取绩效奖的条件，也未提供证据证实沙钢公司已向员工发放了2018年度绩效奖，故其要求沙钢公司支付2018年度绩效奖的诉讼请求，一审法院不予支持。四、2015年11月至2016年10月（2016年度）的绩效奖9000元，2016年11月至2017年10月（2017年度）的年终奖差额1892元、绩效奖差额8000元、安保奖989.4元，2016年1月的月度奖差额2000元、2016年度年终奖差额600元对于上述主张，陈军作如下陈述：2016年度的绩效奖我没有拿到，我是沙钢公司转炉炼钢厂车辆维修的负责人，我们四车间的备件库于2016年1月2日发生火灾，我是车辆条线的负责人，备件库存放的是车辆的零部件，备件库的负责人也是我，因为这起事故导致我的2016年1月的月度奖扣了2000元、2016年年终奖被扣了600元，我主张的2016年11月至2017年10月的年终奖差额1892元、绩效奖差额8000元的期限我写错了，也是这一段期限内的，年终奖差额我不再主张，我和同级别一车间的王建华相比绩效奖差了8000元，要求沙钢公司补足。为证明其2016年1月的月度奖被扣了2000元，陈军提交了银行交易流水。沙钢公司表示，2016年度由于2016年1月12日的火灾事故，3月2日抓钢机大臂倾倒，6月21日特钢转炉1号中联挖机工作时，野蛮操作车辆振动大，引起发动机飞轮壳损坏等事故，陈军被评为基本不合格职工，根据2016年干股绩效奖分配3.2条规定，被评为后两档人员被取消2016年度绩效奖。2016年度发生一起工亡事故，所以行政条件全体人员被取消安保奖，但陈军在该年度发到了机驾保证金（机驾人员本人机驾安全保证金，属全体机驾人员共享，如果机驾人员有事故则不享受该保证金，给其他无事故人员共享），2017年度陈军在行政条线，没有实施机驾保证金，其个人没有交款，故不享受保证金，机驾保证金与安保奖是两个不同的款项。对陈军的银行交易流水无异议。一审法院认为，年终奖、绩效奖均系用人单位的经营自主权，用人单位可根据公司经营情况、劳动者表现等因素向劳动者发放年终奖、绩效奖，因陈军负责的备件库于2016年1月12日发生火灾，沙钢公司减少或者不发陈军该年度的年终奖、绩效奖也符合常理，陈军要求沙钢公司补足上述两笔款项，于法无据，一审法院不予支持。而对于陈军主张的2016年1月被扣的月度奖，根据其所提交的交易流水，结合沙钢公司发放工资的周期，2016年3月10日陈军发放到工资4506.24元，较之前后向个月的收入未有明显减少，其该主张无事实依据，一审法院不予支持。五、2016年11月至2017年10月（2017年度）安保奖沙钢公司提供的有劳动者签字的《2018年5月收入发放明细表》载明，陈军当月发放到安保奖394元，与其所在的转炉特钢车间的其他同事发放到的安保奖相仿。陈军要求沙钢公司支付2017年度的安保奖989.4元，并陈述该笔安保奖其没有拿到，但是一车间的王建华拿到的，因为什么原因其不清楚，安保奖是以车间为单位进行考核的，车间的其他员工拿到的，就其没有拿到。沙钢公司则表示根据公司制作的工资发放汇总表2018年5月已向劳动者发放了安保奖394元，不存在分文未发的情形。一审法院认为，如前所述，一审法院认定了收入发放明细表的真实性，陈军的该项主张无事实依据，一审法院不予支持。六、2018年10月工资陈军主张2001.85元（含月度奖，不含加班费），沙钢公司认可仲裁裁决的结果3018.92元（含月度奖、加班工资）。一审法院认为，根据陈军的出勤情况及离职前的月工资水平，一审法院经计算陈军2018年10月工资（含月度奖，不含加班费）为1745元。七、工伤保险待遇1、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金陈军主张一次性伤残补助金42000元，一次性伤残就业补助金25000元。沙钢公司分别同意按社保核算的21495.6元支付一次性伤残补助金21495.6元，同意支付15000元一次性伤残就业补助金。一审法院认为，陈军于2015年1月15日受伤，被认定为工伤，构成十级伤残，如前所述，陈军单方提出解除劳动关系，双方一致确认双方劳动关系于2018年10月10日解除，陈军依法应享有相应的工伤保险待遇，且未过诉讼时效。沙钢公司为陈军缴纳了城镇职工工伤保险，有关一次性伤残补助金等应由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金应由沙钢公司支付。现沙钢公司已领取了一次性伤残补助金21495.6元，沙钢公司应向陈军支付上述款项。双方对于一次性伤残就业补助金15000元无异议，一审法院予以确认。2、停工留薪期工资差额陈军对于其所主张停工留薪期，作如下陈述：我于2015年1月15日受伤，一直休息到3月底，于4月上班。陈军为证实其的停工留薪期工资差额，提交了工资卡交易明细，沙钢公司对银行卡交易记录无异议，对陈军陈述的休息时间也无异议。一审法院认为，根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一审法院结合双方的陈述及陈军工资发放的情况，根据陈军工伤受伤前的月平均工资为基数，扣除沙钢公司已向陈军支付的停工留薪期工资，沙钢公司尚应支付陈军停工留薪期工资差额3418.83元。八、经济补偿金陈军主张沙钢公司未足额支付加班工资，要求沙钢集团支付经济补偿金31.5万元。沙钢集团对经济补偿金不予认可。一审法院认为，如前所述沙钢公司未足额向陈军支付加班工资，陈军因此解除劳动合同，沙钢公司应向其支付经济补偿金。经计算，陈军解除劳动合同前12月月平均工资为8986.05元，结合陈军的工作年限，一审法院认定沙钢公司应支付陈军经济补偿金为283060.58元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、陈军与江苏沙钢集团有限公司于1996年6月至2018年10月期间存在劳动关系；二、陈军与江苏沙钢集团有限公司于2018年10月10日解除劳动关系，并终止工伤保险关系；三、江苏沙钢集团有限公司应支付陈军2018年9月的月度奖2500元、2018年10月工资（含月度奖，不含加班费）为1745元、2016年10月至2018年10月加班工资差额21904.12元、一次性伤残补助金21495.6元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资差额3418.83元、经济补偿金283060.58元，合计349124.13元。限于判决生效后十日内履行。四、驳回陈军的其他诉讼请求。五、驳回江苏沙钢集团有限公司的诉讼请求。案件受理费20元，一审法院予以免交。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于双方劳动关系的存续期间，由于沙钢公司成立于1996年6月，故双方劳动关系存续期间应自1996年6月至2018年10月。陈军要求认定劳动关系1987年9月起，本院不予支持。然根据劳动者提交的证据以及一审法院出示的证据，可证明陈军于1987年9月进入沙钢公司的前身张家港市钢铁厂工作，故陈军在沙钢公司的工作年限应自1987年9月起算。关于加班工资差额，如果打卡记录不能正确反映劳动者的出勤时间，沙钢公司作为用人单位应当采取其他措施（如人工记录考勤等）对劳动工作时间进行准确的记载。现沙钢公司未能提供证据证实陈军工作时间，一审法院酌情核算并无不当。虽然工资发放明细表备注栏上有“工资已全部结清”的字样，但劳动合同有别于一般民商事合同，当事人地位具有不平等性，一审法院仍据实计算沙钢公司是否拖欠劳动者的加班工资并无不当。陈军主张的基本工资差额缺乏事实依据，本院不予支持。关于年终奖，年终奖的发放与用人单位当年度经营效益及对员工的考核有必然的联系，法院无法确认沙钢公司是否应向陈军支付2018年度年终奖，故陈军关于年终奖的请求本院不予支持。关于绩效奖、安保奖等，一审法院认定并无不当。关于经济补偿金，因沙钢公司未足额向陈军支付加班工资属实，陈军因此解除劳动合同，沙钢公司应向其支付经济补偿金。关于补缴社保及住房公积金，并非法院审理劳动争议案件范围，本院不予理涉。关于工伤保险待遇，陈军所受伤害被认定为工伤，构成十级伤残，陈军应享受相应的工伤保险待遇。双方于2018年10月解除劳动合同，陈军要求支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额并未超出仲裁时效。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案二审案件受理费共20元，由陈军负担10元，江苏沙钢集团有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  蔡燕芳审判员  蒋毅颖审判员  林李金二〇一九年十一月二十六日书记员  韩 颖