安徽省宁国市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1881民初4532号 原告：**，女，1978年11月3日出生，汉族，住安徽省宁国市。 委托诉讼代理人（特别授权）：**华，安徽高胜律师事务所律师。 被告：宁国市西立桥巷壹号餐厅，住所地安徽省宁国市城区迎宾路火车站广场南，统一社会信用代码92341881MA2NT5J390。 经营者：胡黎群，男，1976年10月20日出生，汉族，户籍地浙江省东阳市。 委托诉讼代理人（特别授权）：吴汝亮，安徽西津律师事务所律师。 原告**与被告宁国市西立桥巷壹号餐厅劳动争议一案，本院于2019年10月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告**的委托诉讼代理人**华,被告宁国市西立桥巷壹号餐厅的经营者胡黎群及其委托诉讼代理人吴汝亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告**向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付未签订书面劳动合同（自2018年1月至2018年12月实发工资25700元）的双倍工资25700元；2.被告向原告支付违法解除劳动合同关系赔偿金7266元（2422元/月×1.5个月×2）。事实和理由：2017年11月，原告到被告单位上班，工作期间原告的月平均工资为2422元。工作至2019年1月，原告被被告辞退。至原告被辞退解除劳动关系止，被告一直未与原告签订劳动合同，应当支付原告工作期间的双倍工资。又因原告被无故辞退，被告应向原告支付解除劳动关系赔偿金，故原告提起诉讼，望贵院支持为盼。 被告宁国市西立桥巷壹号餐厅辩称，1、劳动合同法关于双倍工资的规定属于惩罚性条款，不是劳动者实际劳动付出获得报酬，司法实践和仲裁实践都判定和裁定双倍工资的事项应当自用工之日起满一个月之次日起逐月计算，目前宣城中院及宁国市仲裁委的做法都是如此，至此本案的仲裁时效应当是以2019年9月23日申请仲裁开始倒推一年仲裁时效，原告主张的双倍工资只能有3个月；2、被告一直是用工紧张，开业以来只辞退过1名保安，并发放了通知和公告，原告是自行申请离职，并提交了离职申请，因而被告不存在违法解除与原告的劳动关系的事实，请求法庭依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的原告举证1、2、3及被告举证2，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据，原告举证4不予受理通知书两份，原告举证5及被告举证1民事裁定书，本院认定如下：宁国市西立桥巷壹号餐厅经营期间曾因经营需要，其员工工资系通过“宁国市爱七中式快餐店”银行账户发放，原告因劳动争议纠纷曾于2019年5月23日以宁国市爱七中式快餐店为用人单位向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁国市劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理，原告向本院提起诉讼，经本院审理认为宁国市爱七中式快餐店非实际用人单位裁定驳回原告的起诉。此后原告又于2019年9月23日以被告宁国市西立桥巷壹号餐厅为用人单位再次申请仲裁，在宁国市劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理后，原告遂向本院起诉。 结合当事人陈述、举证、质证及本院对证据的认定，查明以下事实：2017年10月20日，原告**入职到被告宁国市西立桥巷壹号餐厅上班，工作期间原告工资系从宁国市爱七中式快餐店的银行账户隔月发放,其中2018年6月至10月共5个月的工资，发放时间为2018年7月至11月的每月中旬，实发工资总额为12360元。2018年11月29日，原告以“家中有事”为由向被告提出书面离职申请，并办理离职交接手续。原告就职期间被告一直未与其签订劳动合同。现原告提起诉讼，要求判如所请。 本院认为，合法的劳动关系及劳动者的正当权益受法律保护。法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告**自2017年10月20日进入被告宁国市西立桥巷壹号餐厅工作直至办理离职交接手续，被告一直未与其签订劳动合同，因此原告**有权要求被告向其支付2017年11月至2018年10月共计11个月的双倍工资，并应当从2017年11月20日即其知道或者应当知道权利被侵害时起，在一年内向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益，且有关双倍工资的仲裁时效应当逐月计算。被告虽辩称应当按照原告**第二次申请仲裁的时间即2019年9月23日开始逐月倒推一年仲裁时效，但事实上，**于2019年5月23日已就双倍工资等相关请求申请仲裁，故该时间应认定为原告**申请维权的初始时间。因此，截止至2019年5月23日，因被告未与原告**签订书面劳动合同，原告**有权要求其支付2018年6月至10月共计五个月的双倍工资差额12360元，对该部分有效诉请，本院予以支持，其他部分不予支持。关于解除劳动关系的赔偿金，因原、被告之间解除劳动合同系原告**自动申请离职所致，并非被告无故辞退原告，故原告要求被告支付解除劳动关系赔偿金，于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一、二款、第十四条第三款、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告宁国市西立桥巷壹号餐厅于本判决生效后十日内支付原告**二倍工资差额人民币12360元； 二、驳回原告**的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，已减半收取5元，由被告宁国市西立桥巷壹号餐厅负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本,上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  赵文 二〇一九年十一月二十五日 书记员  孙露 附1：本案证据目录 一、原告**提交的证据和证明目的如下： 1、原告身份证复印件1份，拟证明原告的主体资格及身份情况； 2、徽商银行客户对账打印单1组，拟证明被告向原告支付工资的事实，原告工作期间的月平均工资为2422元/月；同时证实原告在被告处工作时间为十四个多月（自2017年11月至2019年1月）； 3、被告工商注册登记信息复印件1组，拟证明被告的登记信息； 4、不予受理通知复印件2份，拟证明原告曾因与被告之间的劳动争议，向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁被决定不予受理； 5、宁国市人民法院裁定书复印件1份，拟证明原告曾因同样的理由起诉，因主体错误被驳回。 二、被告宁国市西立桥巷壹号餐厅提交的证据和证明目的如下： 1、（2019）皖1881民初2460号民事裁定书复印件1份，证明原告与被告宁国市西立桥巷壹号餐厅曾经是劳动关系，与宁国市爱七中式快餐店不存在劳动关系； 2、离职申请表1份，证明原告曾经向被告宁国市西立桥巷壹号餐厅申请离职，诉状称被告违法解除原告的劳动关系与事实不符。 附2：本案适用相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 …… 第十四条…… 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。