福建省漳浦县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0623民初4415号 原告：王美玉，女，1969年7月28日出隹，汉族，住福建省漳浦县。 委托诉讼代理人：林庆寿，福建悦华律师事务所律师。 被告：漳州天福茶业有限公司，住所地福建省漳州市。 法定代表人：李国麟，董事长。 委托诉讼代理人：许艺真，福建恒鸣律师事务所律师。 原告王美玉与被告漳州天福茶业有限公司（以下简称天福茶业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王美玉及其委托诉讼代理人林庆寿，天福茶业公司的委托诉讼代理人许艺真到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王美玉向本院提出了诉讼请求：1．判令天福茶业公司支付王美玉2018年12月至双方劳动争议处理完毕时止每月3,812.11元的工资；2．判令天福茶业公司支付王美玉2018年度年终奖2,200元；3．判令天福茶业公司支付王美玉违法解除劳动关系的赔偿金152,484.4元；4．判令天福茶业公司支付王美玉2007年5月25日至2008年4月24日11个月两倍工资（因未订立书面劳动合同）83,866.42元；5．天福茶业公司不与王美玉订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资68,617.98元；6．判令天福茶业公司支付王美玉120天应休未休年休假工资报酬63,097.2元；7．为王美玉补缴2007年的5月至11月、2018年12月至双方解除劳动关系为止的社会保险费；8．出具解除劳动关系的证明，为王美玉办理档案和社会保险关系转移手续，办理失业保险相关手续。事实和理由：王美玉于2007年4月25日入职到天福茶业公司食品厂蒸煮车间，担任职员，天福茶业公司让王美玉在《劳动合同书》上签字，但王美玉并不了解《劳动合同书》的内容，且天福茶业公司未交付王美玉《劳动合同书》。2007年4月25日至2019年1月24日，王美玉在天福茶业公司处已经工作11年9个月，平均工资为扣除社会保险费后每月3,812.11元。天福茶业公司至2007年12月才为王美玉办理社会保险。2018年12月起，天福茶业公司停止发放王美玉工资，停止为王美玉缴纳社会保险费。王美玉从食品厂2019年元月5日的《报告》及天福（茶）字第2019-003号令得知，天福茶业公司违反劳动法相关规定辞退王美玉。王美玉于2019年1月18日向漳浦县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，漳浦县劳动争议仲裁委员会于2019年7月22日作出浦劳仲案字［2019］第32号仲裁裁决书。裁决如下：一、天福茶业公司支付王美玉2018年12月份工资3,401.71元；二、天福茶业公司支付王美玉未休年休假工资782元；三、天福茶业公司为王美玉补缴2018年12月份的社会保险；四、天福茶业公司为王美玉出具解除劳动关系证明，办理档案和社会保险关系转移手续；五、驳回王美玉的其他仲裁请求。 王美玉认为，漳浦县劳动仲裁委员会认定事实部分与事实不符，驳回王美玉的部分请求事项不能有效保护劳动者的合法权益，有悖劳动法律法规的规定。特向贵院起诉，望贵院予以纠正，支持王美玉的诉讼请求。理由如下：一、王美玉的月平均工资应为3,812.11元/月（尚需加上社会保险费）。王美玉在《劳动争议仲裁申诉书》仲裁请求、事实和理由、证据目录等，均主张王美玉的平均工资为3,812.11元/月，提交给仲裁庭的平均工资计算表中王美玉的平均工资也是3,812.11元/月。仲裁委裁决的王美玉月工资3,401.71元应予纠正。二、天福茶业公司应当支付王美玉2018年12月至双方劳动争议处理完毕时止每月3,819.21元的工资，而不是单纯2018年12月的工资。天福茶业公司无合法依据解除与王美玉的劳动关系，天福茶业公司解除与王美玉劳动关系的行为应属无效行为，即王美玉与天福茶业公司之间的劳动关系依然存续，王美玉未能提供劳动系天福茶业公司所造成。因此给王美玉造成的工资收入损失，天福茶业公司予以赔偿。（劳部发［1995］233号）第三条第一项中的“劳动者本人应得工资收入”，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。三、天福茶业公司发放的2018年度年终奖2,200元应当补发给王美玉。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。体现企业对于员工的承诺和责任。王美玉在天福茶业公司处已经完成2018年度全部工作任务，经王美玉了解，天福茶业公司发放2018年度年终奖为2,200元，天福茶业公司应当支付而不应当克扣。四、支付王美玉120天应休未休年休假工资报酬63,097.2元，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天5天；已满10年不满20年的，年休假10天；第五条规定对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。2007年4月25日至2019年1月24日，王美玉在天福茶业公司处已经工作11年9个月，平均工资为每月3,812.11元，日工资为175.27元/日（3,812.11元/月÷21.75天），应休年休假为10天/年×12年=120日，天福茶业公司应当补发给王美玉的年休假工资报酬为175.27元×120天×300%=63,097.2元。五、天福茶业公司应当支付王美玉违法解除劳动关系的赔偿金152,484.4元。王美玉于2007年4月25日入职到天福茶业公司处工作，天福茶业公司无合法依据，对王美玉作出辞退处理的决定并停止发放王美玉的工资、停止缴纳王美玉的社会保险费。劳动合同法实施条例第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。2007年4月25日至2007年12月24日合计8个月，2008年1月1日至2019年1月24日合计12年，应当赔偿月数12个月，共计20个月，天福茶业公司应当支付王美玉赔偿金3,812.11元/月×20个月×2=152,484.4元。六、为王美玉补缴2007年的5月至11月、2018年12月至双方解除劳动关系为止的社会保险费。王美玉于2007年4月25日入职，天福茶业公司至2007年12月才为王美玉办理社会保险。2018年12月起，天福茶业公司停止为王美玉缴纳社会保险费。法律规定，为劳动者办理社会保险手续，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，因此，天福茶业公司应当为王美玉补缴2007年4月25日至2007年12月、2018年12月至双方解除劳动关系为止的社会保险费。七、天福茶业公司不与王美玉订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资68,617.98元。劳动合同法第十四条规定，天福茶业公司应当于王美玉工龄满十年之日，或者第三次续订劳动合同时与王美玉订立无固定期限劳动合同。因天福茶业公司未依法与王美玉订立无固定期限劳动合同，因此，应当支付上述工资。八、未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资83,866.42元。王美玉于2007年4月25日入职，天福茶业公司有让王美玉在劳动合同书上签字，但王美玉不了解《劳动合同书》的内容，且天福茶业公司未交付王美玉《劳动同书》。劳部发［1995］309号第16条规定“用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。”因应当认定天福茶业公司未与王美玉订立书面劳动合同。根据劳动合同法第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”规定，天福茶业公司应当支付王美玉11个月两倍工资83,866.42元（因未订立书面劳动合同）；九、天福茶业公司应当出具解除劳动关系的证明，为王美玉办理档案和社会保险关系转移手续，办理失业保险相关手续。 天福茶业公司辩称，一、天福茶业公司无须支付王美玉2018年12月至双方劳动争议处理完毕止每月3,819.11元的工资。王美玉因与案外人蔡连妹盗窃一案，已违反公司《员工手册》、《漳州天福茶业有限公司食品厂奖罚制度》第4.2.9条“侵占公有财物或营私舞弊”、第4.2.10条“擅自处理生产食品或将食品带离生产车间。”规定，根据职工代表大会代表讨论一致及报工会审批，给予开除、辞退，并取消当月薪资等处理，故不存在当月工资。之后王美玉己离开公司，该请求更无法律依据。二、不存在2018年度年终奖金。双方所签订的《劳动合同》，并未约定年终奖金，是否有年终奖金是属于用人单位自主权决定范畴，并不属于法律强制性范围。且庭前会议时，王美玉己确认并未约定支付年终奖金。本案不存在2018年度年终奖金问题。三、不存在赔偿金问题。1、王美玉严重违反公司规章制度，经职工代表及工会审批，作出给予开除、辞退，并取消当月薪资等处理。其事实证据有：2018年12月25日晚上，案外人蔡连妹盗窃10盒金萱凤梨酥和76颗姑婆茶叶蛋装在编织袋内，被保安当场查获。经调查，涉案10盒金萱凤梨酥系杨金恋（其工作岗位是统计）事先与蔡连妹商量后自行到其上班外的其它车间即食品外包装车间私拿10盒金萱凤梨酥，后杨金恋将10盒金萱凤梨酥拿出车间放到车间外，并与蔡连妹打手势，引导蔡连妹过去拿走；涉案茶叶蛋系蒸煮车间下班无人后，王美玉（其工作岗位是蒸煮工人）与蔡连妹商量后又私带蔡连妹到该车间，并从蒸煮车间拿走一袋茶叶蛋给蔡连妹，由蔡连妹拿走。本案涉案盗窃物来源于王美玉，由王美玉提供。以上事实有蔡连妹、杨金恋、王美玉三份《陈述书》、职工代表大会及工会讨论通过的《天健食品员工蔡连妹盗窃事件专题会议》及回函，漳浦县盘陀派出所出具的《蔡连妹盗窃情况说明》为据。根据《员工手册》、《漳州天福茶业有限公司食品厂奖罚制度》、《车间补充规定》规定，王美玉己严重违反公司规章制度，与蔡连妹盗窃案存在分工合作，王美玉在《陈述书》也明确承认违反公司规章制度。依据公司职工代表讨论通过及报工会审批，给予开除、辞退、取消当月薪资等处理，之后有通知王美玉办理，但王美玉于2018年元月8日到公司后，不予办理，并随后离去。故本案不存在天福茶业公司违规，不存在赔偿金问题。发生蔡连妹盗窃事件后，杨金恋自2018年12月31日、王美玉自2018年12月29日就没来上班，属自动离职。也就是说，王美玉还未收到辞退通知，就已自动离职。更不存在赔偿金问题。四、不存在支付王美玉2007年5月25日至2008年4月24日11个月两倍工资问题（因未订立书面劳动合同）。根据王美玉提交《福建省企业职工基本养老保险登记表》显明，其参加工作时间是2007年12月，并非2007年5月，且天福茶业公司提交的《劳动合同》时间显示，双方签订《劳动合同》的时间是2008年元月。依据2008年元月1日起施行的《劳动合同法》第82条规定，不存在因未订立书面劳动合同应支付双倍工资问题。且己超过仲裁时效。五、不存在未与王美玉订立无固定期限劳动合同应向劳动者每月支付二倍工资问题。根据天福茶业公司提交二份《劳动合同书》、二份《劳动合同续订书》显示，天福茶业公司在连续订立二次固定期限合同后，征求王美玉意见，续订固定《劳动合同》一次，于2014年1月17日，签订无固定期限劳动合同，符合《劳动合同法》第14条规定，本案不存在未与王美玉订立无固定期限劳动合同应向劳动者每月支付二倍工资问题。六、不存在支付120天应付年休假工资报酬问题。不论公务员还是企业员工，年休假都是要员工向所在单位申请，如未申请，视为放弃，且已超过仲裁时效。七、社会保险费问题，不属于仲裁及法院受理范围。八、王美玉经通知未能来公司办理相关手续。总之，敬请法院驳回王美玉的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1．王美玉提供的证据二职工基本养老保险登记表、职工养老保险手册，欲证明天福茶业公司自2007年12月为王美玉办理基本养老保险，2018年12月起停止缴纳社会养老保险的事实，2007年5月至11月，天福茶业公司少缴王美玉的社会保险费。经质证，天福茶业公司对真实性有异议。本院审核认定如下，该组证据来源形式合法，内容真实，可证明王美玉社会保险缴纳情况，但无法证明2007年5月至11月间，天福茶业公司少缴王美玉的社会保险费。2．王美玉提供的证据四食品厂2019年1月5日的《报告》及天福（茶）第2019-003号令，欲证明天福茶业公司对王美玉克扣工资及违法辞退的事实。经质证，天福茶业公司认为该证据系王美玉单方制作，对该证据真实性有异议。本院审核认定如下，该组证据系以拍照储存的方式对原始证据《报告》及天福（茶）第2019-003号令的内容进行固定，虽无原始载体可比对，但主要内容与天福茶业公司提供的证据四函、天健食品员工蔡连妹盗窃事件专题会议一致，故对其真实性予以确认。3．王美玉提供的证据五天福茶业公司考勤月报，欲证明其工作至2018年12月29日，且周末无休息的事实。经质证，天福茶业公司对真实性有异议。本院审核认定如下，该考勤月报表虽是打印件，且没有盖章，但王美玉每月考勤情况均由天福茶业公司持有，经本院释明后，天福茶业公司仍拒不提交其持有考勤月报表，故对该证据真实性予以认定，与待证事实具有关联性，其证明力予以确认。4．王美玉提供的电话录音及录音记录，欲证明王美玉不是主动离职的，天福茶业公司不让王美玉进公司大门，所以王美玉无法提供劳动。经质证，天福茶业公司认为未提供该录音原始载体，仅提供复制品，对其真实性有异议，不属实，不能作为证据使用。本院审核认定如下，该通话录音音质清晰，谈话内容与本案有关联，系交涉如何解决双方劳动争议的，故对该录音的真实性予以确定；5．天福茶业公司提供的证据一《劳动合同书》，欲证明其与王美玉约定了权利义务等并签订劳动合同的事实。经质证，王美玉认为该劳动合同系天福茶业公司单方提供，既未与王美玉协商亦未告知其合同内容，且未交付王美玉收执该劳动合同。本院审核认定如下，该证据内容真实，来源合法，与本案有关联性，其证明力予以确认。6．天福茶业公司提供的证据二漳浦县总工会文件，欲证明工会成立的事实。经质证，王美玉认为真实性由法院认定。本院审核认定如下，该证据内容真实，来源合法，与本案有关联性，其证明力予以确认。7．天福茶业公司提供的证据三中的福建天福投资有限公司集团工会出具的说明及照片。经质证，王美玉认为是天福茶业公司单方制作的，三性均有异议。本院审核认定如下，该说明所载明的事项与员工利益密切相关，由工会盖章及委员签名予以出具符合证据形式及客观情况，且与照片能够互相印证，故对该组证据本院予以采纳。8．天福茶业公司提供的证据四《员工手册》、《漳州天福茶业有限公司食品厂奖罚制度》、《车间补充规定》，欲证明其所实施的《漳州天福茶业有限公司食品厂奖罚制度》、《车间补充规定》、《员工手册》及其他规章制度均经职工代表大会、工会讨论通过并予以公示的事实。经质证，王美玉认为该组证据系天福茶业公司单方制作，其于入职时并不存在上述规章制度，不清楚现在是否存在上述规章制度，也不清楚是否在公告栏张贴公示，其手中也没有员工手册。本院审核认定如下，天福茶业公司与王美玉所签订的二份《劳动合同书》第十一条约定，“1、乙方应遵守以下规章制度，包括但不限于：（1）天福集团《员工手册》，《员工手册》以公司公告的最新版本为主；（2）甲方制度的相关规章制度。2、乙方同意服从甲方管理，严格遵守甲方各项规章制度，遵守各项操作规程，按时、按质、按量完成工作任务。”天福茶业公司制定的相关制度经工职工代表大会及工会讨论通过，并进行公示，履行了告知义务，故该组织证据的真实性及证明力予以确认。《员工手册》、《漳州天福茶业有限公司食品厂奖罚制度》、《车间补充规定》涉及的事项繁多，现就涉及本案有关规定认定如下，《员工手册》第六十一条第（三）项、第（六）项、第（七）项规定，侵占公有财物，窃取公司财产及未经部门主管同意的试吃、擅自处理生产产品或将产品、物品带出公司或生产车间等情形，天福茶业公司可予以辞退或开除；《漳州天福茶业有限公司食品厂奖罚制度》第四条第二款第（九）项、第（十）项规定，侵占公有财物、擅自处理生产食品或将食品带离生产车间等情形，天福茶业公司可予以辞退或报公安机关处理；上述规定属用人单位在员工管理范畴内的自主权，且未违反法律、法规规定，亦未侵犯劳动者的合法权益，其合法性应予确认；综上，上述规章制度中与本案相关的部分规定未违反法律、法规规定，且经民主程序讨论通过并予以公示，依法生效并对员工产生约束力。9．天福茶业公司提供的证据四函、天健食品员工蔡连妹盗窃事件专题会议、陈述书三份（蔡连妹、杨金恋、王美玉），欲证明王美玉配合案外人蔡连妹窃取公司姑婆茶叶蛋严重违反公司规章制度，经福建天福投资有限公司集团工会讨论同意，天福茶业公司对王美玉处以辞退等事实。经质证，王美玉质证意见：⑴该证据中的函及专题会议系天福茶业公司单方制作，函的真实性由法院认定，对其关联性有异议，专题会议的真实性由法院认定，对其证明内容、合法性及关联性有异议，认为王美玉并未涉嫌盗窃；⑵对该证据中的三份陈述书，蔡连妹的陈述书的真实性由法院认定，对王美玉的陈述书的真实性无异议，但对证明内容有异议，认为王美玉并未涉嫌盗窃。本院审核认定如下，上述证据内容真实，来源合法，与本案有关联性，且能够互相印证，所证明的事实逐步推进、环环相扣，故对该组证据的证明力予以确认。10．天福茶业公司提供的证据五漳浦县公安局盘陀派出所出具的蔡连妹盗窃案情况说明，欲证明姑婆茶叶蛋是王美玉从车间拿给蔡连妹的事实。经质证，王美玉认为真实性由法庭认定，对证明内容部分有异议，写的内容有出入。本院审核认定如下，该情况说明内容真实，来源合法，与本案有关联性，王美玉对内容部分有异议，但未能提供相应证据予以反驳，故对证据的证明力予以确认。11．天福茶业公司提供的证据六漳浦县价格认证中心出具的浦价认定［2019］31号关于天福食品价格认定结论书。经质证，王美玉认为真实性由法庭认定，对关联性、证明内容有异议。本院审核认定如下，该价格认定是由经漳浦县公安局盘陀派出所依法委托，程序合法，鉴定结论明确，对其真实性、合法性及证明力予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2007年12月，王美玉入职天福茶业公司，双方于2008年1月31日签订了劳动期限为1年的《劳动合同书》（自2008年1月31日至2009年1月31日），工作岗位为茶食品厂生产技术部，2009年2月1日续签劳动期限为2年的《劳动合同书》（自2009年2月1日至2011年1月31日）。两份《劳动合同书》均约定王美玉应遵守天福茶业公司含《员工手册》在内的规章制度。2011年1月9日，双方签订劳动期限3年的《劳动合同续订书》（自2011年2月1日至2014年1月31日），2014年1月17日，双方签订无固定期限的《劳动合同续订书》。2018年12月25日晚，杨金恋将10盒金萱凤梨酥带离车间放至外包装车间外铁棚下，再由蔡连妹取走，王美玉在食品厂蒸煮车间给蔡连妹76粒卤蛋，蔡连妹下班时携带着10盒金萱凤梨酥及76粒卤蛋至天福茶业公司食品厂大门口被保安当场查获。该事件发生后，蔡连妹、王美玉、杨金恋分别向天福茶业公司出具了陈述书，就蔡连妹窃取天福茶业公司食品的过程作了简要陈述。王美玉在天福茶业公司上班工作至2018年12月29日上午，其2018年12月份工资为3,435.9元，天福茶业公司尚未支付。天福茶业公司于2019年1月2日召开《天健食品员工蔡连妹盗窃事件专题会议》的职工代表大会，参会人员进行讨论并通过，决定蔡连妹给予开除处理，王美玉、杨金恋予以辞退，并建议取消蔡连妹、杨金恋、王美玉2018年12月工资，并将处理决定呈报福建天福投资有限公司集团工会审批。2019年1月4日，福建天福投资有限公司集团工会函复天福茶业公司同意天福茶业公司对蔡连妹给予开除处理，王美玉、杨金恋予以辞退的处理决定。 另查明，天福茶业公司所实施的《员工手册》、《漳州天福茶业有限公司食品厂奖罚制度》及《车间补充规定》等规章制度均经福建天福投资有限公司集团工会讨论通过，并在公司公告栏中予以公示。《员工手册》第六十一条第（三）项、第（六）项、第（七）项规定，侵占公有财物，窃取公司财产及未经部门主管同意的试吃、擅自处理生产产品或将产品、物品带出公司或生产车间等情形，天福茶业公司可予以辞退或开除；《漳州天福茶业有限公司食品厂奖罚制度》第四条第二款第（九）项、第（十）项规定，侵占公有财物、擅自处理生产食品或将食品带离生产车间等情形，天福茶业公司可予以辞退或报公安机关处理。 再查明，王美玉离职前12个月工资情况为：2018年11月2,411.9元、2018年10月2,045.9元、2018年9月3,797.9元、2018年8月3,771.5元、2018年7月2,487.9元、2018年6月2,342.9元、2018年5月5,401.31元、2018年4月4,059.59元、2018年3月1,885.88元、2018年2月2,871.9元、2018年1月2,145.02元+4,466.02元、2017年12月3,132.76元，平均月工资为3,401.71元。王美玉入职到天福茶业公司工作后至今，未享受过年休假。天福茶业公司为王美玉缴纳基本养老保险的时间从2007年12月至2018年11月止。 王美玉于2019年1月18日以天福茶业公司为被申请人提出劳动仲裁申请，请求天福茶业公司支付：1.2018年12月至劳动争议处理完毕时的工资；2.2018年度年终奖2,200元；3．违法解除劳动关系经济赔偿金91,490.64元；4．未签订书面劳动合同双倍工资差额68,617.98元；5．不签订无固定期限劳动合同双倍工资差额68,617.98元；6.75天未休年休假工资39,435.75元；7．补缴2007年5月至11月、2018年12月至双方解除劳动关系为止的社会保险；8．出具解除劳动关系证明，办理档案和社会保险关系转移手续，办理失业保险相关手续。漳浦县劳动争议仲裁委员会于2019年7月22日作出浦劳仲案字〔2019〕32号仲裁裁决书，裁决：1．天福茶业公司支付王美玉2018年12月份工资3,401.71元；2．天福茶业公司支付王美玉未休年休假工资782元；3．天福茶业公司为王美玉补缴2018年12月份的社会保险；4．天福茶业公司为杨金恋出具解除劳动关系证明，办理档案和社会保险关系转移手续；5．驳回王美玉的其他仲裁请求。 本院认为，天福茶业公司与王美玉签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同，建立了劳动关系，双方的合法权益应当受到劳动法律法规的保护。王美玉主张双方未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同与事实不符，对其主张的天福茶业公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额83,866.42元及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资68,617.98元，没有事实和法律依据，不予支持。王美玉在生产车间内将公司产品交给蔡连妹，为蔡连妹窃取公司财物提供便利，违反《员工手册》第六十一条第（三）项、第（六）项、第（七）项及《漳州天福茶业有限公司食品厂奖罚制度》第四条第二款第（九）项、第（十）项之规定，天福茶业公司经职工代表大会讨论并取得福建天福投资有限公司集团工会同意的情况下对王美玉予以辞退的决定并无不当，故王美玉主张天福茶业公司支付违法解除劳动关系的赔偿金152,484.4元，没有事实和法律依据，不予支持。天福茶业公司取消王美玉2018年12月份工资的决定违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第九条之规定，应向王美玉足额发放2018年12月份工资3,435.9元。王美玉要求天福茶业公司支付2018年12月份工资，有事实和法律依据，应予以支持，但请求2019年1月起至双方劳动争议处理完毕时止每月3,812.11元的工资，没有法律依据，依法予以驳回。关于年终奖部分，年终奖系用人单位对该年度表现突出的员工进行一定的物质奖励，属用人单位的自主权决定范畴，王美玉未能举证证明其与天福茶业公司就年终奖部分进行了相关约定，其请求天福茶业公司支付年终奖的主张于法无据，应予驳回。关于应休未休年休假工资部分，国家实行带薪年休假制度，王美玉自2007年12月入职至今已连续工作一年以上，有权享受带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，已满10年不满20年的，年休假10天；对劳动者应休未休的年休假天数，用人单位应按该劳动者的日工资收入的300%支付年休假工资报酬。故王美玉有权主张天福茶业公司支付应休未休年休假工资报酬，但部分应休未休年休假工资报酬的请求，已超过一年的仲裁时效，对超过仲裁时效的2018年度之前的应休未休年休假工资报酬的请求应予驳回，故天福茶业公司应向王美玉支付2018年度应休未休年休假天数10天的工资报酬3,128.01元（3,401.71元÷21.75天×10天×200%）。关于补缴社会保险费部分，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《社会保险费征缴暂行条例》六条之规定，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对王美玉要求补缴社会保险费的诉讼请求不予处理。关于出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险关系转移手续及失业保险相关手续部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《失业保险条例》第十六条之规定，天福茶业公司应在解除劳动关系时向王美玉出具解除劳动关系证明，并办理档案、社会保险关系转移手续及失业保险相关手续。 综上所述，王美玉提出的诉讼请求，部分有事实和法律依据，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十五条第二项、第四十五条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第三十条、第三十九条第二项、第四十三条、第五十条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《社会保险费征缴暂行条例》第六条、《失业保险条例》第十六条，《工资支付暂行规定》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款规定，判决如下： 一、漳州天福茶业有限公司应于本判决生效之日起十日内向王美玉支付2018年12月份工资3,435.9元； 二、漳州天福茶业有限公司应于本判决生效之日起十日内向王美玉支付未休年休假工资报酬3,128.01元； 三、漳州天福茶业有限公司应于本判决生效之日起十日内向王美玉出具解除劳动关系证明； 四、漳州天福茶业有限公司应于本判决生效之日起十五日内为王美玉办理档案、社会保险关系转移手续及失业保险相关手续； 五、驳回王美玉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由漳州天福茶业有限公司负担，应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员  邓志山 二〇一九年十一月二十五日 书记员  陈艺苹 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《社会保险费征缴暂行条例》 第六条社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。 《失业保险条例》 第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。 城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。 失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 申请执行提示： 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。