河南省开封市顺河回族区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0203民初693号原告（并案被告）：杨瑞玲，女，汉族，1970年1月24日出生，住河南省开封市鼓楼区。委托代理人：张腾，河南世纪行律师事务所律师。代理权限为一般代理。被告（并案原告）：中国开封SOS儿童村，住所地：河南省开封市顺河区河大东路，统一社会信用代码12410200725124780K。法定代表人：于海江，系该村村长助理。委托代理人：杜江**，河南源翔律师事务所律师。代理权限为特别授权。委托代理人：裴棐，河南源翔律师事务所（实习）律师。代理权限为一般代理。原告(并案被告)杨瑞玲诉被告(并案原告)中国开封SOS儿童村（以下简称：开封儿童村）劳动争议纠纷一案，原告(并案被告)于2019年5月5日向本院起诉，被告(并案原告)亦来院起诉，本院于同日作出受理决定，并依法向双方送达了起诉书副本、应诉通知书、举证通知书、权利义务告知书、风险告知书、开庭通知等相关法律文书。本院于2019年8月26日由审判员组成合议庭，依法公开开庭进行了审理。原告(并案被告)杨瑞玲及其代理人张腾，被告(并案原告)委托代理人杜江**及裴棐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告(并案被告)杨瑞玲诉称，2011年4月28日原告与被告正式签订劳动合同开始工作，担任阿姨职位，合同期限为两年，但直到2014年2月被告才为原告缴纳医疗保险。2013年4月28日原告与被告续签两年合同，约定月薪为2500元，担任妈妈职位。但是自2013年10月开始，被告却以各种理由仅发放1300元/月。在2013年7月23日、2013年8月5日两次职工大会上，被告宣布全体员工均上调工资，一次为300元，第二次为450元，而此两项上调的工资在2015年4月之前皆未向原告发放。另外，2013年10月至2015年2月共计17个月的妈妈生活费被告也未足额发放。根据被告的规定，在被告处工作的劳动者每满两年增加150元的工龄工资，而自2013年10月原告应当发放该工龄工资起，直至2018年12月份，被告从未足额发放。2018年10月4日被告以原告结婚为由不让原告再上班。2019年2月起被告停缴了原告的社保，以实际行动辞退原告。在被告非法解除劳动合同时，原告还有88天的假期未休，被告应当按照法律规定发放双倍工资。综上，为维护原告合法权益，特向法院起诉，请求法院判令：1、被告为原告补交2011年4月至2014年2月的医疗保险；2、被告支付拖欠原告2013年4月至2015年4月的工资37150元；3、被告支付拖欠原告2013年10月至2015年2月的生活费4590元；4、被告支付拖欠原告2013年10月至2018年12月的工龄工资7350元；5、被告支付原告2017年8日假期及2018年80日假期双倍工资17600元；6、被告协助原告办理失业保险；7、被告支付原告经济补偿金42000元。被告（并案原告）开封××村辩称：首先，开封××村不存在违法解除劳动合同的情形。双方之所以解除劳动关系，是因为杨瑞玲严重违反开封××村的规章制度，而且该制度杨瑞玲学习过也明知，并在劳动合同中有明确规定。即杨瑞玲在工作期间不得恋爱、结婚。这也是由开封××村的社会性质决定，开封××村的规定是和国际社会接轨并完全一致的。双方解除劳动关系杨瑞玲违反劳动合同约定结婚所致，过错不在开封××村，不存在违法解除劳动合同的情形。其次，关于医疗保险，应当由行政部门进行征缴，不属于仲栽和法院审理范围。而且杨瑞玲在入职时也明确告知开封××村，本身有工作单位在开封市钣焊厂，拒绝开封××村为其缴纳医疗保险。对于拖欠的工资的请求，开封××村认为不存在拖欠工资的情形，根据《宪法》同工同筹的原则其工资已经按月给杨瑞玲发放。杨瑞玲要求拖欠工资的也明显超过1年的时效。关于拖欠生活费、工龄工资及假期双倍工资，没有事实及法律依据。关于失业保险，开封××村与杨瑞玲应当配合办理，同时在2019年2月28日开封××村通知杨瑞玲按照规定提供办理失业保险相关的材料，3月4日又进一步函告催杨瑞玲，但至今杨瑞玲未提交，致使开封××村无法为杨瑞玲办理失业手续，如果造成杨瑞玲的失业损失由杨瑞玲承担。开封××村根本就不存在违法解除劳动合同的情形，故不应支付杨瑞玲的经济赔偿金。综上，杨瑞玲的诉讼请求，既无事实依据，有无法律依据，应当驳回杨瑞玲的诉讼请求。被告（并案原告）开封××村诉称，2011年4月28日杨瑞玲应聘到开封××村工作，其与杨瑞玲签订了劳动合同，并愿意为杨瑞玲缴纳医疗保险。但杨瑞玲明确告知开封××村，因其自身有工作单位，拒绝开封××村为其缴纳医疗保险。所以未办理医疗保险的过错不在开封××村，不利后果应由杨瑞玲自行承担。2017年11月13日因杨瑞玲私自恋爱结婚，一直隐瞒未上报，严重违反了单位的规章制度。2018年9月26日开封××村才发现杨瑞玲已经私自结婚，因为开封××村工作的特殊性，杨瑞玲已严重违反单位的规章制度，杨瑞玲提出不再上班，此后开封××村多次通过微信通知杨瑞玲提交材料为其办理失业，但因杨瑞玲不配合一直无法办理，故不利后果也应由杨瑞玲承担。关于带薪年休假，杨瑞玲每年都休满80天，仲裁裁决错误，不应再支持杨瑞玲的未休假工资。综上，仲裁裁决错误，请求法院依法判令：1、撤销汴劳人仲案字（2019）第0079号仲裁裁决第一项、第二项和第三项内容即（撤销开封××村为杨瑞玲办理缴纳2011年4月至2014年2月的社会医疗保险费；开封××村协助杨瑞玲办理领取失业保险待遇手续；开封××村支付杨瑞玲2017年7天未休假的工资1017.1元）。2、本案诉讼费由杨瑞玲承担。经审理查明，杨瑞玲于2011年4月28日应聘到开封××村工作，岗位是妈妈，双方先后签订三次劳动合同。2012年6月开封××村开始为杨瑞玲办理缴纳失业保险费，2014年2月开封××村为杨瑞玲办理缴纳基本医疗保险、工伤保险、××救助。杨瑞玲2017年10月至2018年9月的工资分别是：3171.3元、3171.3元、3171.3元、3271.3元、3271.3元、3271.3元、3271.3元、3271.3元、3421.3元、3271.3元、2980.7元、3261元，杨瑞玲月平均工资是3233.73元，日平均工资是148.68元，工资由银行代发。双方签订的劳动合同中“第二条工资待遇基本工资每月2500元。每月享受270元伙食补贴；第三条甲方的权利和义务第（一）项第五款中约定乙方在应聘期间，有违反下列条款之一者，甲方有权予以解聘①、自行恋爱结婚者”。2017年11月13日杨瑞玲未经领导批准自行结婚，2018年9月26日开封××村以杨瑞玲结婚为由停止其工作，单位未向杨瑞玲出具解除劳动合同证明书。2019年2月为杨瑞玲办理停保手续。另查明，开封××村单位规定，妈妈工作岗位的休假每年80天。杨瑞玲2017年、2018年每周休息一天（52天），杨瑞玲2017年共休假21天，2018年1月至9月共休假30天。再查明，杨瑞玲申请劳动仲裁，2019年4月3日开封市劳动人事争议仲裁委员会作出汴劳人仲案字（2019）第0079号仲裁裁决书，裁决：开封××村为杨瑞玲办理缴纳2011年4月至2014年2月的社会医疗保险费（个人缴纳部分由杨瑞玲承担，具体数额以开封市社会保险经办机构核算为准）；开封××村协助杨瑞玲办理领取失业保险待遇手续；开封××村支付杨瑞玲2017年7天未休假的工资145.3元×7天，计1017元；杨瑞玲其他请求不予支持。上述事实有原被告陈述及证据在卷佐证。本院认为，关于补缴社保费问题。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者应向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。故关于杨瑞玲要求开封××村补交2011年4月至2014年2月的医疗保险费的问题不属于人民法院受案范围，对此本院不予处理。关于失业金支付及配合办理失业问题。职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。失业人员符合法定条件的，从失业基金中领取失业保险金。结合本案，原、被告双方已缴纳失业保险费，且杨瑞玲未领取失业保险待遇，故杨瑞玲关于要求开封××村配合办理领取失业保险待遇的诉讼请求，本院予以支持。关于未休假工资问题。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。结合本案，杨瑞玲2017年未休假7天，故开封××村应当支付杨瑞玲2017年未休假工资，即3233.73元/21.75天×7天﹦1040.74元。杨瑞玲关于要求开封××村支付2018年未休假工资的诉讼请求，结合本案证据，杨瑞玲2018年休假日期符合合同约定，本院不予支持。关于拖欠工资、生活费问题，杨瑞玲提供的证据未能证明开封××村欠付其工资及生活费的事实，故杨瑞玲关于要求开封××村支付拖欠其工资、生活费的诉讼请求，本院不予支持。关于经济赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。婚姻自由是我国法律规定的一项公民权利，开封××村以履行劳动合同期间杨瑞玲结婚为由，解除与杨瑞玲的劳动关系的行为，违反相关法律规定。故开封××村解除劳动合同违法，应向杨瑞玲支付经济赔偿金。结合本案，原、被告双方解除劳动关系的时间为2019年2月，因此经济赔偿金的计算应从2011年4月至2019年2月。结合杨瑞玲月平均工资是3233.73元，计算8个月，应为3233.73元×8×2﹦51739.68元。故杨瑞玲关于要求开封××村支付经济赔偿金49120元的诉讼请求，本院予以支持。开封××村关于请求撤销开封市劳动人事争议仲裁委员会汴劳人仲案字（2019）第0079号仲裁裁决书第一条、第二条和第三条的内容的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。开封××村关于其不存在违法解除劳动合同的辩称，证据不足，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第四十五条、第五十条、第五十七条、第六十三条、第八十四条、第八十六条，《职工带薪年休假条例》第二条规定，判决如下：一、中国开封SOS儿童村于本判决书生效之日起十日内支付杨瑞玲2017年带薪年休假工资1040.74元；二、中国开封SOS儿童村于本判决书生效之日起十日内支付杨瑞玲经济赔偿金49120元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的利息。三、中国开封SOS儿童村于本判决书生效之日起十日内协助杨瑞玲办理领取失业保险费的手续；四、驳回杨瑞玲的其他诉讼请求；五、驳回中国开封SOS儿童村的诉讼请求。案件受理费20元，由中国开封SOS儿童村负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于开封市中级人民法院。审 判 长  许 庆审 判 员  宋瑞卿代理审判员  徐志超二〇一九年十一月二十五日书 记 员  赵二娟