广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初8550、8551号广州荣庆物流供应链有限公司[（2019）粤0112民初8550号原告]，住所地广州市黄埔区方达路6号B-1栋304。法定代表人：张玉庆，董事长。委托诉讼代理人：殷松茂，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖剑基，广东广信君达律师事务所律师。兰陵县邦成人力资源有限公司[（2019）粤0112民初8551号原告]，住所地兰陵县县城中兴路与会宝路交汇处。法定代表人：温海燕，董事长。委托诉讼代理人：殷松茂，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖剑基，广东广信君达律师事务所律师。罗军来[（2019）粤0112民初8550号、8551号被告]，男，1966年5月23日出生，汉族，住甘肃省天水市麦积区琥珀乡罗家村三组130号。委托诉讼代理人：唐裕文，广东骤韵律师事务所律师。委托诉讼代理人：韦冬叶，广东骤韵律师事务所实习人员。广州荣庆物流供应链有限公司（以下简称荣庆公司）与罗军来、兰陵县邦成人力资源有限公司（以下简称邦成公司）与罗军来劳动争议两案，本院于2019年7月18日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月6日公开开庭进行了审理。荣庆公司、邦成公司的共同委托诉讼代理人殷送茂、肖剑基，罗军来及其委托诉讼代理人唐裕文、韦冬叶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。荣庆公司在（2019）粤0112民初8550号中向本院提出诉讼请求：1.判令荣庆公司无须向罗军来支付法定节假日加班费4046.48元；2.判令荣庆公司无须向罗军来支付延长工作时间加班费8485.45元；3.判令荣庆公司无须支付罗军来2017年8月12日至2018年6月26日休息日加班费4744.55元；4.判令荣庆公司无须支付罗军来2017年8月12日至2018年6月26日高温津贴513.9元；5.本案受理费由罗军来承担。事实和理由：一、荣庆公司无需支付罗军来法定节假日加班费、延长工作时间加班费、2017年8月12日至2018年6月26日休息日加班费。1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，罗军来2018年12月26日申请仲裁，对于罗军来主张2017年12月26日之前的加班工资，己超过劳动仲裁时效，依法不应当支持。2.根据《广东省工资支付条例》第二十二条：“经人力资源社会保障部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第（一）项的规定支付工资。在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当依照本条例第二十条第（三）项的规定支付工资”。本案罗军来实行综合计算工时制，退一万步讲，即使罗军来存在加班，依法荣庆公司也无需支付罗军来休息日期间的加班费。3.罗军来从2012年1月入职以来一直未对加班费提出过异议，表明罗军来已对上班时间和工资已确认，不存在拖欠加班费行为。另外，荣庆公司长期按双方约定的工资数额发放，罗军来从未提出过异议，表明罗军来本身对工资数额是认可的。因此，从罗军来的工作性质、行业特点、工资收入等情况分析，荣庆公司无需支付罗军来加班费。二、荣庆公司无需支付罗军来高温津贴。荣庆公司工作场所己安装了风扇、发放盐汽水、绿豆汤等降温措施，且属于室内作业，荣庆公司无需支付罗军来高温津贴。另外，荣庆公司也在每年6-10月向罗军来支付了高温津贴。综上，为维护荣庆公司合法权益，特向法院起诉，恳请法院支持荣庆公司的诉讼请求。邦成公司在（2019）粤0112民初8551号中向本院提出诉讼请求：1.确认2011年8月2日至2011年12月31日邦成公司与罗军来不存在劳动关系；2.判令邦成公司无须支付罗军来2018年6月26日至2018年7月26日病假期间工资1653.55元；3.判令邦成公司无须支付罗军来违法解除劳动合同赔偿金67200元；4.判令邦成公司无须与荣庆物公司连带向罗军来支付加班费、高温津贴；5.本案受理费由罗军来承担。事实和理由：一、根据邦成公司的营业执照显示成立日期为2011年8月2日，邦成公司与罗军来签订的劳动合同起始时间为2012年1月1日，表明邦成公司与罗军来的劳动关系建立时间为2012年1月1日。二、邦成公司无需支付罗军来2018年6月1日至2018年8月12日期间的病假工资。邦成公司向罗军来支付了2018年6月1日至2018年6月19日的出勤工资，自2018年6月20日起，罗军来开始未到岗，也未办理符合规定的请假手续，依法属于旷工，邦成公司无需支付其旷工期间的工资。三、邦成公司无需支付罗军来违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”；《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”；邦成公司《员工手册》第二章第三条第二点“病假”（第20页）及第十点“请假流程规定”（第28页）及第七章第四条“关于违纪员工可以解除劳动关系”第一点“连续旷工七天（含七天）以上，一个月累计旷工七天（含七天）以上，一年累计旷工二十天（含二十天）以上的”（第62页）的规定，罗军来自2018年6月下旬起，未按公司规定到岗上班，也未提供符合要求的请假手续，根据规定属于旷工，且旷工天数已达到可以解除劳动关系的规定，邦成公司依据法律及规章制度对其作出解除劳动关系处理，无需支付其赔偿金。综上，为维护邦成公司合法权益，恳请法院支持邦成公司的诉讼请求。罗军来对（2019）粤0112民初8550、8551号案共同辩称，罗军来不认可荣庆公司、邦成公司的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回，原仲裁裁决认定是正确的。本院经审理认定事实如下：荣庆公司系罗军来的用工单位，邦成公司系罗军来的用人单位。邦成公司具有劳务派遣经营资格。2015年1月1日，荣庆公司（甲方）与邦成公司（乙方）签订《劳务派遣服务合同》，第八条乙方义务8.1约定，乙方应与派遣员工依法建立劳动关系，并按法律法规规定的社保缴纳要求及时足额为派遣员工缴纳社会保险。2011年12月31日，苍山县邦成劳务合作有限公司（用人单位、甲方，后更名为邦成公司）与罗军来（劳动者、乙方）签订《劳动合同（劳务派遣）》，约定：一、合同期限自2012年1月1日起至2014年12月31日止。二、工作地点和内容，乙方同意根据甲方与用工单位签订的劳务派遣协议确定其工作地点及工作内容，本合同期内，乙方第一次被派遣任职工作为至广州荣庆物流供应链有限公司处从事仓库岗工作，被派遣期限为三年，自2012年1月1日起至2014年12月31日止，工作地点为广州。该次派遣中，乙方的具体岗位职责、工作内容和完成工作的数量、质量标准，按照用工单位依法制定的《岗位职责说明书》、考核标准和有关规章制度执行。乙方应按照甲方和用工单位的工作目标，按时保质保量完成任务，并达到规定的工作标准和要求。三、工作时间和休息休假，（一）乙方在用工单位处提供工作的，应遵守用工单位的工作时间安排。（二）乙方在甲方处提供工作的，应遵守甲方的工作时间安排。四、劳动报酬，（一）派遣期间，乙方的劳动报酬根据用工单位的分配制度确定。（三）甲方每月25日前，支付乙方上一月度的劳动报酬（不包括用工单位需直接支付给乙方的部分）。七、劳动纪律，（一）乙方应严格遵守国家的法律、法规、规章和甲方、用工单位依法制定的各项规章制度及职业道德。十一、合同解除，（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反甲方及用工单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的……。庭审中，罗军来陈述其于2008年12月26日经荣庆公司的仓库经理介绍在荣庆公司工作，入职后三个月成为荣庆公司的正式员工，入职时任搬运工，2010年1月转为仓管员，2017年3月份左右转为搬运工和擦车工，离职前是搬运工，其认为在2011年8月2日前系与荣庆公司存在劳动关系。荣庆公司与邦成公司则称罗军来是在与邦成公司签订劳动合同后才被派遣至荣庆公司工作的，此前没有在荣庆公司工作，岗位一直是搬运工。罗军来在荣庆公司的最后工作日是2018年6月25日，自6月25日起其因病共请假三次，罗军来陈述：第一次请假期间是2018年6月26日至2018年7月11日，第二次请假期间是2018年7月11日至2018年7月26日，两次都是向荣庆公司综合办请假；第三次请假期间是2018年7月27日至2018年8月12日，是通过微信告知仓库主管李红晏，并由李红晏代为向人事处请假，人事处的工作人员让李红晏转告罗军来说2018年8月份之后是长假，病好了之后再过来上班，所以第三次请假没有请假单。为证实第三次请假的事实，罗军来提交以下证据材料：1.与李红晏的微信聊天记录显示：7月26日中午12:04，罗军来说：“今天帮我给领导说一声我还有两天，电考完就回来。钱我都交了。上次来公司说好的，不能到给领导说一声。我回来再补假”。李红晏回复：“好的，下雨了，等雨停。到综合办”。8月9日晚上21:13，罗军来问“8393是谁”，李红晏回复“综合办人事处谭忆冰”，罗军来又说：“好，你明天给说一下，病还没好。还要一个疗程。”李红晏回复“你给他回电话把你情况向她汇报。她也是这个意思”。2.广州市白云区太和人民医院疾病诊断证明书，显示罗军来于2018年8月18日因胃窦溃疡就诊，病假时间2018年8月18日至2018年8月18日。荣庆公司对罗军来第一次、第二次请假申请予以确认并同意，但对第三次请假有异议，其认为李红晏不是负责管理请假的人员（具体岗位其表示不清楚），且病历只显示病假时间为2018年8月18日，无医嘱证明其需要长期休息，对此之后的未到岗行为应视为旷工。2018年8月12日，荣庆公司通过邮件方式向邦成公司发出《派遣员工退回通知书》，载明因罗军来严重违纪，经研究决定将其退回邦成公司。邦成公司提交一份落款时间为2018年10月30日的《限期返岗通知书》，通知罗军来在被荣庆公司退工后于2018年11月15日前返回邦成公司进行岗前培训，另行安排工作，若不能按时按要求到岗，将依据相关规章制度进行处理。邦成公司称其通过微信方式将上述《限期返岗通知书》发送给罗军来，并提交一份聊天截图显示：10月31日早上10:05，微信聊天内容为“罗军来，你好！我是邦成公司员工杨云起，请收到通知后在规定时间内回公司”。罗军来对上述聊天记录不认可，其称并未收到上述《限期返岗通知书》。邦成公司未能提交该微信发送记录的原始载体。2018年12月3日，邦成公司向罗军来发出《解除劳动合同通知书》，载明：我司派遣到荣庆公司的员工罗军来因未请假旷工多天，违反了用工单位规章制度，被退回我司，2018年10月30日，我司工作人员用微信和电话通知罗军来本人回公司报到，接受培训后予以调整岗位，通知发出后到目前为止罗军来未到公司报到，也未给我司任何回复。期间我司多次催促返岗，但罗军来一直以“我和你们公司没有关系”为由推脱，后来直接不接电话、不回信息。罗军来的行为已经严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定和我司的员工规章制度，经公司研究决定解除罗军来和我司的劳动合同。邦成公司提交EMS邮单拟证实上述《解除合同通知书》以快递方式邮寄给罗军来，罗军来否认收到过解除通知，并主张该通知是邦成公司在仲裁过程中为逃避法律责任而制作的，罗军来还称荣庆公司已在两个多月前将其开除，邦成公司在两个多月后才制作该通知，明显与客观事实不符。为此，罗军来提交一份荣庆公司2018年8月12日向公司各部门发出的《关于罗军来的处罚通报》，载明运营部操作作员工罗军来无视公司规章制度，从7月11日开始至今没有办理任何请假手续持续旷工28天，公司人事于8月9日通知到本人返岗，但至今该员工仍未返岗，对罗军来做开除处理。邦成公司、荣庆公司表示不清楚有无发出过该通报，并表示荣庆公司作为用工单位无权对劳动关系作出处理，且从催岗通知来看，该时间也并非劳动关系的解除时间。庭审中，罗军来称从2016年开始实行指纹打卡，上下班各打卡一次，荣庆公司确认通过指纹打卡考勤。罗军来陈述其工作时间分白班和夜班，2017年8月12日至2018年8月12日每天工作12个小时，白班是7:20-18:00，中午11:30-12:00吃饭，夜班是18:00至第二天7:20，17:30-18:00吃晚饭，晚上还有半小时吃宵夜时间。两原告主张罗军来每天工作8小时，工作时间白班为8:00-11:30，13:30-18:00，夜班为20:00-24:00,1:00-5:00，每月上班21日至25日。罗军来称其工资构成为基本工资2100元/月+不固定的加班费，邦成公司、荣庆公司称罗军来的工资构成包括岗位工资＋加班费＋高低温补贴＋计件提成＋工龄工资，为此两原告提交邦成公司盖章的考勤及工资构成表作为证据，罗军来以该证据未经其核对确认为由不予认可。双方确认罗军来的工资发放至2018年6月（仅发了13天罗军来实际到岗的工资），罗军来离职前十二个月的月平均工资为4800元/月。罗军来提交其账号为62×××77的农业银行卡交易明细清单，显示2012年2月-2018年7月每月均有备注为999999的账号向罗军来转账，罗军来称上述转账即为工资发放记录，两原告陈述罗军来的工资一直由邦成公司发放，上述银行转账即为邦成公司向罗军来发放工资的记录。上述银行流水还显示，2017年9月至2018年7月期间邦成公司每月向罗军来转账发放工资4068.66元、5931.33元、4934.03元、4085.46元、4727.27元、5894.97元、2871.87元、5377.83元、4479.21元、4179.57元、2390.21元，合计48940.41元。荣庆公司、邦成公司主张罗军来的岗位实行综合计算工时制度，不存在加班费，并提交《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》（穗埔人社工时[2018]164号）作为证据，该申请表载明广州市黄埔区人力资源和社会保障局同意荣庆公司仓管员7人以季为周期可实行综合计算工时工作制。庭审时本院要求荣庆公司、邦成公司提交采取综合工时制的职工签名备案表，荣庆公司、邦成公司于庭后向本院提交书面的《情况说明》，称在综合计算工时制的员工名单中没有找到罗军来的名字。另查明，邦成公司成立于2011年8月2日。因与荣庆公司、邦成公司发生劳动争议，罗军来于2018年8月31日向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年9月5日仲裁予以受理，罗军来于2018年10月28日申请撤诉；2018年10月30日再次提出仲裁申请，于2018年11月1日仲裁受理，罗军来2018年12月23日申请撤诉。2018年12月26日第三次提出仲裁申请，请求：1.确认罗军来与邦成公司在2008年12月26日至2018年8月12日期间存在劳动关系；2.邦成公司、荣庆公司支付2017年8月12日至2018年8月12日期间法定假日加班工资5000元；3.邦成公司、荣庆公司支付2017年8月12日至2018年8月12日期间正常工作日加班工资20000元；4.邦成公司、荣庆公司支付2017年8月12日至2018年8月12日期间休息日加班工资35000元；5.邦成公司、荣庆公司支付2017年8月12日至2018年8月12日期间的高温津贴750元；6.邦成公司、荣庆公司支付2018年6月1日至2018年8月12日期间的病假工资3360元；7.邦成公司支付2017年8月12日至2018年8月12日期间未签订劳动合同的双倍工资差额81874.13元；8.邦成公司、荣庆公司支付违法解除劳动合同赔偿金148862.06元。该仲裁委于2019年5月27日作出穗埔劳人仲案[2019]194号裁决书，裁决：1.确认2011年8月2日至2018年12月3日罗军来与邦成公司存在劳动关系；2.本裁决生效之日起五日内，荣庆公司一次性支付罗军来法定假日加班费4046.48元；3.本裁决生效之日起五日内，荣庆公司一次性支付罗军来延长工作时间加班费8485.45元：4.本裁决生效之日起五日内，荣庆公司一次性支付罗军来2017年8月12日至2018年6月26日休息日加班费4744.55元；5.本裁决生效之日起五日内，荣庆公司一次性支付罗军来2017年8月12日至2018年6月26日期间高温津贴513.9元；6.本裁决生效之日起五日内，邦成公司一次性支付罗军来2018年6月26日至2018年7月26日病假期间工资1653.55元：7.本裁决生效之日起五日内，邦成公司一次性支付罗军来违法解除劳动合同赔偿金67200元；8.邦成公司对荣庆公司上述二至五项付款义务承担连带责任；9.驳回罗军来的其他仲裁请求。荣庆公司、邦成公司均不服该仲裁裁决，于法定期限内诉诸本院。荣庆公司、邦成公司在庭审中表示，如本院认定其需要支付病假工资，其对仲裁裁决认定的病假期间工资无异议。上述事实有《劳务派遣服务合同》《劳动合同》《派遣员工退回通知书》《限期返岗通知书》《解除劳动合同通知书》《员工手册》《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》、微信聊天记录、疾病诊断证明书、穗埔劳人仲案[2019]194号仲裁裁决书等证据及当事人陈述予以证实。本院认为，一、关于罗军来与邦成公司存在劳动关系的期间邦成公司主张2011年8月2日至2011年12月31日期间邦成公司与罗军来不存在劳动关系，但罗军来的入职资料由邦成公司掌握管理，邦成公司未能提交罗军来的入职资料，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，应由邦成公司承担举证不能的不利后果，故本院认定上述期间罗军来与邦成公司存在劳动关系。双方对仲裁认定的2012年1月1日至2018年12月3日期间双方存在劳动关系无异议，本院予以确认。综上，本院确认罗军来与邦成公司自2011年8月2日至2018年12月3日期间存在劳动关系。二、关于加班费（一）法定假日加班费。双方对罗军来的上班天数及上班时间有争议，罗军来主张每天均有上班，工作时段分白班和夜班，每日工作10小时10分。荣庆公司主张罗军来每天工作8小时，每月上班天数为21-25日。荣庆公司与罗军来均确认实行上下班打卡考勤制度。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，罗军来上班实行上下班打卡考勤制度，考勤记录及考勤数据由公司掌握保管，但荣庆公司作为用工单位、邦成公司作为用人单位均未提交罗军来的原始考勤记录、考勤数据，而两原告提交的考勤及工资构成表均系邦成公司自行制作的，未经罗军来的核对确认，本院不予采纳。因此，原告应承担举证不能的法律后果，本院对罗军来关于每天均有上班及每天工作10小时10分的主张予以采信。鉴于原告在本案诉讼中明确表示如本院认定需支付法定假日加班费，其对仲裁裁决的计算金额无异议，而罗军来对仲裁裁决亦无异议，故本院确认罗军来的法定假日加班费为4046.48元（2100元÷21.75天÷8小时×11天×10.16小时×3倍）。（二）正常工作日加班费。荣庆公司与邦成公司提交《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》，主张罗军来的岗位实行综合计算工时工作制，但在本院要求其提交综合计算工时的职工名单后，其于庭后提交《情况说明》明确表示综合计算工时制的员工名单中没有找到罗军来的名字，因此，本院对其上述主张不予采信。如前所述，本院对罗军来关于每天工作10小时10分的主张予以采信。鉴于原告在本案诉讼中明确表示如本院认定其需支付正常工作日加班费，其对仲裁裁决的计算天数及基数无异议，而罗军来对此亦无异议，故本院确认罗军来2017年8月12日至2018年6月26日共217天的延长工作时间加班工资为8485.45元（2100元÷21.75天÷8小时×217天×2.16小时×1.5倍）。（三）休息日加班工资。如前所述，本院对罗军来关于每天均有上班及每天工作10小时10分的主张予以采信。2017年8月12日至2018年6月26日期间的休息日共91天，鉴于原告在本案诉讼中明确表示如本院认定其应支付休息日加班费，其对仲裁裁决的计算基数无异议，而罗军来对仲裁裁决亦无异议，故本院确认罗军来的休息日加班费4744.55元（2100元÷21.75天÷8小时×91天×2.16小时×2倍）。综上，罗军来的加班费合计17276.48元（4046.48元+8485.45元+4744.55元）。根据罗军来庭审时的陈述，其工资构成为基本工资2100元/月+不固定的加班费，而根据其提交的银行卡交易明细显示2017年9月至2018年7月期间其每月工资为4068.66元、5931.33元、4934.03元、4085.46元、4727.27元、5894.97元、2871.87元、5377.83元、4479.21元、4179.57元、2390.21元，扣除每月基本工资2100元，剩余工资25840.41元为加班费，因此，邦成公司已足额支付罗军来的加班费，邦成公司、荣庆公司主张无需支付加班费于法有据，本院予以支持。三、关于高温津贴邦成公司主张罗军来的工作场所安装了风扇、发放了盐汽水、绿豆汤，且邦成公司向罗军来发放了高温津贴，但其无充分证据罗军来的工作场所温度低于33摄氏度，且其为证实已发放高温津贴的证据即考勤及工资构成表均系邦成公司自行制作，未经罗军来的核对确认，因此，应由邦成公司承担举证不利后果，邦成公司应当支付罗军来2017年8月12日至2018年6月26日期间的高温津贴513.9元（14天×6.9元＋150元×2个月＋17天×6.9元）。四、关于病假工资罗军来共请病假三次，第一次请假期间是2018年6月26日至2018年7月11日第二次请假期间是2018年7月11日至2018年7月26日，第三次请假期间是2018年7月27日至2018年8月12日，公司确认并同意罗军来第一次、第二次请假，根据《广东省工资支付条例》第二十四条之规定，邦成公司需支付罗军来2018年6月26日至7月26日病假期间工资1653.55元（1895元×80%÷31天×5天＋2100元×80%÷31天×26天）。两原告关于无需支付病假工资的主张缺乏依据，本院不予支持。五、关于违法解除劳动合同赔偿金邦成公司主张在2018年8月12日罗军来被荣庆公司退回后，其于2018年10月30日向罗军来发出《限期返岗通知书》，通知罗军来返回公司进行岗前培训，罗军来表示未收到过返岗通知，本院认为，根据邦成公司提交的微信截图显示上述通知书是通过微信发送，罗军来不确认该微信截图的真实性，而邦成公司又未能提交该微信记录的原始载体，无法证实上述通知书是向罗军来发出，故邦成公司无充分证据证实其曾通知罗军来回公司返岗培训。2018年12月3日邦成公司以罗军来未返岗为由与罗军来解除劳动合同，缺乏事实依据，属违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，邦成公司应支付罗军来违法解除劳动合同赔偿金67200元（4800元×7年×2倍）。六、关于荣庆公司是否应承担责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，荣庆公司应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务，因此，荣庆公司对邦成公司应支付的高温津贴承担连带责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第六十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认罗军来与兰陵县邦成人力资源有限公司2011年8月2日至2018年12月3日期间存在劳动关系；二、兰陵县邦成人力资源有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内一次性向罗军来支付2017年8月12日至2018年6月26日期间的高温津贴513.9元；三、兰陵县邦成人力资源有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内一次性向罗军来支付2018年6月26日至2018年7月26日病假期间工资1653.55元；四、兰陵县邦成人力资源有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内一次性向罗军来支付违法解除劳动合同赔偿金67200元；五、广州荣庆物流供应链有限公司对兰陵县邦成人力资源有限公司的上述第二项付款义务承担连带责任；六、驳回广州荣庆物流供应链有限公司的其他诉讼请求；七、驳回兰陵县邦成人力资源有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费共20元，由广州荣庆物流供应链有限公司负担10元、兰陵县邦成人力资源有限公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  王梦二〇一九年十一月六日书记员  张敏张园