上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2015）松民一(民)初字第8500号原告房树健。委托代理人刘恋，上海丰兆律师事务所律师。被告狮享家具(上海)有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人MICHAELLOHKIMCHUAN，董事长。委托代理人徐庆，女。委托代理人鲁培栓，上海一凡律师事务所律师。原告房树健与被告狮享家具(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本院依法转为适用普通程序公开开庭进行了审理。原告房树健及其委托代理人刘恋，被告狮享家具(上海)有限公司的委托代理人徐庆、鲁培栓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告房树健诉称：原告于2013年8月8日起进入被告处从事技术研发打样工作，双方签订的最后一份劳动合同的有效期自2014年8月8日至2015年8月7日。2015年4月23日，被告以原告擅自将公司新产品图片、在打样产品图片、技术图纸等重要机密通过个人网页形式多次对外发布为由给予原告辞退除名，被告至今仍欠发及未足额发放原告工资。原告认为，被告辞退原告事实不清，证据不足，被告系违法解除原告劳动合同，据此，原告诉至法院要求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金30,000元；2、被告支付原告2015年3月工资4,749.30元，2015年4月1日至2015年4月23日期间的工资6,206元，2015年4月1日至4月23日加班工资581.90元；3、被告支付原告2013年8月8日至2015年4月23日期间周六加班费30,613.16元；4、被告支付原告2014年9月8日中秋节加班工资471.10元。庭审中，原告表示接受仲裁裁决的2015年3月工资4,500元。被告狮享家具(上海)有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，原告系违反公司规章制度而被解除劳动合同关系，被告并未违法解除，不存在支付违法解除赔偿金的问题；原告周六加班费已经全部包含在工资中，故不需要额外支付；2015年4月工资应为5,386.95元，2014年9月8日的中秋加班工资也包含在平时发放的工资中了；2015年3月工资接受仲裁裁决结果。被告亦不服仲裁裁决结果，诉至法院要求判令：1、被告不支付原告2015年4月1日至2015年4月23日期间工资6,206元；2、被告不支付原告2015年4月1日至2015年4月23日平时延长加班工资543.10元；3、被告不支付原告2013年8月8日至2015年4月23日周六加班费29,472.41元；4、被告不支付原告2014年9月8日法定节假日加班工资473.10元。经审理查明：原告于2013年8月8日进入被告处从事打样工作，双方签订了书面劳动合同，末次劳动合同期限自2014年8月8日至2015年8月7日，该合同约定原告的业务内容为技术研发打样相关工作。但是，如果因业务需要，双方可以在协商一致基础上变更业务内容。或者原告不能胜任现有工作，被告可以变更原告的业务内容；该合同第三条约定：被告根据公司情况和生产实际需要实行综合工时制，每天工作时间为8点至17点(其中一小时为午餐时间)；合同第四条约定，原告的每月基本工资为1,820元；合同第十条约定：原告的工资总额中已包含周六上班工资；合同第十二条约定：被告的《员工手册》、各项管理规章制度、双方的协议书是本劳动合同书的有效组成部分，在签订本劳动合同时，被告已向原告出示了上述文件并做了详细说明，原告对此已认真阅读和充分了解，并自愿遵守。本人承诺，今后新颁布的规章制度，在经本人知悉后，认同修改及变更，亦自愿遵守。同日，原告在致公司人事行政部的确认书上签字确认，已参加公司组织的关于《工资结构表》的培训，知悉并了解其具体内容。2014年6月27日，原、被告签订《员工保密协议》，约定被告公司的图纸(含彩图、草图)、报价单、技术资料、说明书、设计方案、作品、设备纸样等一切涉及企业利益的资料，客户信息、在客户、供应商或公司的合作伙伴处获得的保密信息等，均属于公司的保密范围。原告必须认真执行被告公司保密制度，对以上文件、资料、电子文档等要素、严加保管，严守机密。原告不得向被告公司内部无关人员以任何形式泄露机密，更不得向外单位人员以任何形式泄露机密或提供信息和文件，资料等要素，如发现非法披露给外单位人员或转让给第三者使用企业机密的行为，被告有权予以处罚，如给被告带来经济损失的，被告视经济损失的程度，要求原告予以赔偿，赔偿金额为损失额的10倍，或以5,000元至50,000元(人民币)不等，取最高值。另查明：2015年4月23日，被告出具《关于给予房树健严重违纪除名通告》，言明原告身为接触公司重要信息的专业技术人员，在明知道公司有关制度和规定明令禁止的情况下，擅自拍照，将本公司的新产品图片、在打样产品图片、技术图纸等公司重要机密通过个人网页形式多次对外发布，给公司的利益和管理带来不利影响和严重后果。为严肃公司纪律，依照《员工手册》第六十七条、第4款(严重违纪)、第10项(故意泄露公司机密)之规定，经公司决定：1、给予原告立即辞退除名处理；2、保留对其因故意泄露机密而给公司造成经济损失进一步追偿的权利。该除名通告被告通过快递方式送达原告。2015年4月24日，原、被告劳动关系终止。又查明：被告每月通过银行转账方式支付原告上个月工资。原告每天的作息时间为：早8点至17点，每周固定工作6天，周六上班时间为7.5小时。再查明：被告处沙发打样岗位自2013年6月1日至2015年5月31日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。2015年4月24日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告违法解除劳动合同赔偿金30,000元；2、支付原告2015年3月工资4,749.30元，2015年4月工资6,206元(2015年4月1日至2015年4月23日)、2015年4月1日至4月23日加班工资581.90元；3、支付原告2013年8月8日至2015年4月23日期间周六加班费30,613.16元；4、支付原告2014年9月8日中秋节加班工资473.10元。同年6月24日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2015)办字第2171号裁决书，裁决如下：一、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2015年3月工资差额4,500元；二、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2015年4月1日至4月23日工资6,206元；三、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2015年4月1日至4月23日平时延长加班工资543.10元；四、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2013年8月8日至2015年4月23日周六加班费29,472.41元；五、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2014年9月8日法定节假日加班工资差额473.10元；六、原告其余仲裁请求，不予支持。裁决后，原、被告均不服，故提起诉讼。以上事实，有劳动合同书、《员工保密协议》、《关于给予房树健严重违纪除名通告》、《员工手册》、考勤表、工资明细、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为：本案主要争议焦点在于被告支付给原告的月工资总额中是否已经包含了周六加班工资？原告主张被告未足额支付周六加班工资，并提供工资条加以证明。被告对原告提供的工资条不予确认，提供劳动合同以证明工资总额中已经包含了加班工资，并提供工资明细等证据予以印证。因被告提供的劳动合同中约定工资总额中已经包含周六加班工资，双方对周六上班的事实也予以确认，再结合合同约定的基本工资数额，从被告提供的工资明细来看，被告支付的工资总额中已经包含了周六的加班工资，原告在职期间亦从未对工资总额提出异议，因此，本院采信被告的主张，原告要求被告支付2013年8月8日至2015年4月23日期间周六加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，原告主张被告系违法解除，被告对此不予确认，主张系原告违反公司规章制度，故意泄露公司机密，故依法予以解除。本院认为，从被告提供的录音、照片等证据来看，原告确实存在将涉及到其工作内容的图纸、照片等上传至微信朋友圈的行为，但被告主张原告在公司人员指出其错误行为后，原告态度恶劣，给公司造成一定负面影响等事实，并未提供相关证据予以证实，且根据被告公司的《员工保密协议》、《员工手册》等内容，原告将照片上传至微信朋友圈的行为尚不足以达到严重违反公司规章制度的程度，被告据此解除与原告的劳动合同关系的行为违法，被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。就计算赔偿金的数额，本院根据被告提供的工资明细中应发工资总额剔除加班工资后核算，原告离职前十二个月的平均工资为5,497.61元，据此，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金21,990.44元。关于原告主张的2015年4月1日至2015年4月23日期间的工资及平时延长的加班工资，根据被告提供的考勤记录及工资明细，被告已经支付原告该月正常出勤工资和加班工资，但被告扣除工作服100元并无法律依据，故被告应返还原告该月工资差额100元。关于2014年9月8日中秋节加班工资，根据被告提供的考勤记录及工资明细，被告已经足额支付原告该法定节假日的加班工资，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告2015年3月工资差额，双方均接受仲裁裁决结果，本院予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条的规定，判决如下：一、被告狮享家具(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告房树健违法解除劳动合同赔偿金21,990.44元；二、被告狮享家具(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告房树健2015年3月工资差额4,500元；三、被告狮享家具(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告房树健2015年4月1日至4月23日期间工资及平时延长加班工资差额100元；四、被告狮享家具(上海)有限公司不支付原告房树健2013年8月8日至2015年4月23日周六加班费29,472.41元；五、被告狮享家具(上海)有限公司不支付原告房树健2014年9月8日法定节假日加班工资差额473.10元；六、驳回原告房树健的其余诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告房树健负担5元(已付)，由被告狮享家具(上海)有限公司负担5元(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长 庄 倩人民陪审员 江 燕人民陪审员 董志金二〇一六年三月十一日书 记 员 伍怡雯附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。