上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初24778号原告：上海猫儿本网络科技有限公司，住所地上海市浦东新区航头镇航川路********。法定代表人：孙春春，职务董事。委托诉讼代理人：王天璇，上海斐航律师事务所律师。被告：陆妮，女，1988年8月16日出生，汉族，住上海市虹口区东长治路****。原告上海猫儿本网络科技有限公司与被告陆妮劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告上海猫儿本网络科技有限公司的委托诉讼代理人王天璇，被告陆妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海猫儿本网络科技有限公司向院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币52590元(以下币种均为人民币)；2、判令原告支付被告2019年5月1日至2019年6月6日期间工资24498.50元；3、判令原告不支付被告2019年6月25日至2019年7月31日期间延迟办理退工的损失2178元；4、本案诉讼费、保全费由被告承担。事实和理由：被告入职时虚报之前单位的工资，使得原告在被误导的情况下签订劳动合同；被告在职期间利用公司资源在外接私活，给公司造成经济损失，且被告利用职务之便，擅自解冻阿里服务商的保证金20000元未及时归还原告并据为己有，被告的行为已严重违反公司规章制度，原告据此与被告解除劳动合同并未违反法律规定，不应支付赔偿金。原告愿意在扣除社保、公积金个人承担部分以及个人所得税后支付被告2019年5月1日至2019年6月6日期间的工资。原告已及时为被告办理退工手续，无需支付被告延迟办理退工的损失。被告陆妮辩称，被告不存在原告所述违纪事实，原告解除与被告的劳动合同违反法律规定，应当支付赔偿金。被告实际工作至2019年6月6日，原告应当支付被告2019年5月1日至2019年6月6日期间的工资，同意原告在扣除社保及公积金个人承担部分以及代扣代缴的个人所得税后支付被告上述期间工资24498.50元。原告未及时为被告办理退工手续，应当支付被告相应的损失，现不同意原告的诉请。经审理查明，被告于2018年8月1日入职原告处，担任总经理，双方签订有期限自2018年8月1日至2019年7月31日止的聘用合同，约定被告月工资为30000元。被告实际工作至2019年6月6日，当日原告向被告提出解除劳动合同；同年6月11日原告通过快递方式向被告出具了解除劳动合同通知书，因被告在职期间存在以下三种行为：1、利用公司的设计师资源在外面擅自接私活，在设计师不知情的情况下给其他公司设计页面，延误本公司的设计项目，给公司造成经济损失；2、虚报之前单位的工资，使得公司在被误导的情况下签订劳动合同；3、利用职务便利，将公司用于注册阿里服务商的贰万元保证金，在未通知公司情况下擅自解冻保证金，且款项退回其个人账户，未及时还给公司，公司与其沟通后，且拒不归还，2019年6月6日因公司报警，才将款项还款给公司，双方在2019年6月6日协商无果；通知被告于2019年6月6日解除劳动合同。被告于2019年6月12日收到。原告通过银行转账方式发放被告工资至2019年4月。嗣后，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金52590元；2、2018年8月1日至2019年6月6日期间商务顾问工资119885.06元；3、2019年5月1日至2019年6月10日期间工资40000元；4、按照1815元/月的失业保险金标准，支付自2019年6月25日至裁决之日的延迟办理退工的损失；5、支付2019年4月至2019年5月期间报销款1126.25元。该会于2019年7月12日受理，并于同年8月26日作出普劳人仲(2019)办字第1930号裁决书，裁决原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金52590元、2019年5月1日至2019年6月6日期间工资35517元、2019年6月25日至2019年7月31日期间延迟办理退工的损失2178元，对被告的其他请求不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，根据原告出具的解除劳动合同通知书内容显示，原告与被告解除劳动合同的理由有三点。关于第一点：原告为证明其主张提供了微信昵称“lvweiying毛毛”发送的微信图片以及案外人裘某与微信昵称“文玺”的微信聊天记录，被告对上述证据均不予认可，本院难以确认微信内容真实性，且从上述微信内容来看难以显示被告存在利用公司设计师资源在外接私活的事实，亦无法证明公司因此造成经济损失，故本院对原告的诉称意见不予采信。关于第二点：原告为证明其主张提供了简历打印件以及佳岁(上海)贸易有限公司出具的回函，被告对简历以及回函内容真实性均不予确认，本院难以确认被告存在虚报之前单位的工资的事实，且劳动报酬数额是用人单位综合考虑劳动者的工作经历等相关情况而与劳动者经协商而自主确定，现有证据难以证明被告存在欺诈，现原告称其在被告误导下签订劳动合同，缺乏事实依据，本院对此难以采信。关于第三点：原告为证明其主张提供了被告支付宝账户交易明细，从交易明细内容显示，原告法定代表人孙春春于2018年8月29日通过支付宝转账被告20000元，被告将该款转入天猫账户用于支付天猫服务商资质保证金进行冻结，稍晚该款解冻退回被告支付宝账户；被告未及时将上述款项退还孙春春的行为存在不妥；但从被告提供的录音资料内容显示，双方于2019年6月6日晚上曾就解除劳动合同的后续费用结算事宜进行协商，期间被告明确表示愿意退还上述款项，并于当晚通过支付宝账户将20000元转账给孙春春，未有证据证明原告因此受到重大损害。原告称被告严重违反公司规章制度，但并未举证相关规章制度依据，故现原告据此与被告解除劳动合同，缺乏依据，应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金52590元，本院对原告要求不支付被告上述赔偿金的诉请不予支持。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，原、被告确认双方劳动合同于2019年6月6日解除，故原告应于十五日内为被告办妥退工手续，现原、被告确认被告于2019年7月31日收到原告退还的劳动手册及退工单，故原告应向被告支付2019年6月25日至2019年7月31日期间延迟办理退工的损失2178元，本院对原告要求不支付上述退工损失的诉请不予支持。至于原告诉请要求支付被告2019年5月1日至2019年6月6日期间工资24498.50元，原告称上述款项系扣除了其为被告缴纳的社保及公积金个人承担部分以及代扣代缴的个人所得税后实发金额，被告对此无异议并表示同意，故本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十七条、第五十条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海猫儿本网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陆妮2019年5月1日至2019年6月6日期间工资人民币24498.50元；二、原告上海猫儿本网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陆妮2019年6月25日至2019年7月31日期间延迟办理退工的损失人民币2178元；三、原告上海猫儿本网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陆妮违法解除劳动合同赔偿金人民币52590元；四、对原告上海猫儿本网络科技有限公司的其他诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由原告承担。本案保全费人民币922元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  邵云娟人民陪审员  刘晓静人民陪审员  马卫星二〇二〇年八月二十一日书 记 员  徐 琳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。