新疆维吾尔自治区福海县人民法院   民事判决书   （2019）新4323民初1469、1459号   原告（互为被告）：阿勒泰地区金华保安押运有限公司，住所地：新疆维吾尔自治区阿勒泰市河西路**区****。   法定代表人：曹玲丽，系该公司总经理。   委托诉讼代理人：欧瑜，新疆欧域律师事务所律师。   被告（互为原告）：王可敬，男，1960年12月16日出生，住新疆维吾尔自治区福海县。   委托诉讼代理人：支德军，新疆冰松律师事务所律师。   原告（互为被告）阿勒泰地区金华保安押运有限公司（以下简称“金华公司”）与被告（互为原告）王可敬劳动争议两案，本院于2019年10月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告（互为被告）金华公司的委托诉讼代理人欧瑜、被告（互为原告）王可敬及其委托诉讼代理人支德军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告（互为被告）金华公司向本院提出诉讼请求：1.请求撤销福海县劳动人事争议仲裁委员会福劳人仲字（2019）006号仲裁裁决书全部裁决，依法改判金华公司不承担责任；2.王可敬承担本案诉讼费用。事实和理由：一、金华公司不应支付经济补偿金。因王可敬不具有持枪证，以前岗位为守押岗，根据公安部相关规定，调整至保安岗位，但其不愿意在保安岗位工作自愿离职。二、关于加班费。（一）仲裁时效。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……（三）安排加班不支付加班费的……”上述规定已经对劳动报酬与加班费从概念上作了明确的区分，即劳动报酬与加班费并非包含与被包含的关系。综上，加班工资引发的劳动争议，其仲裁时效不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制……”之规定，而应当适用该法第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，仲裁委员会对加班费的仲裁时效认定有误。本案中，王可敬于2019年7月提起劳动仲裁申请，故王可敬主张的2018年7月之前的加班费超过仲裁时效。（二）王可敬主张其加班500天，请求金华公司支付相应的加班费，虽然加班的事实存在，但不足以证实其主张的加班日期、数量等事实；况且金华公司有加班、考勤制度，工资表中可以看出通过以加班费、夜班费等形式已随工资支付给王可敬一定的加班工资，故王可敬的此项请求，不应当支持。综上，仲裁委员会的裁决不符合法律规定，请人民法院查明事实，撤销福劳人仲字（2019）006号仲裁裁决书，依法改判。   被告（互为原告）王可敬答辩并向本院提出诉讼请求：1.请求依法撤销福海县劳动争议仲裁委员审理并作出的福劳人仲字（2019）006号仲裁裁决书；2.请求依法判令金华公司为王可敬补缴自2013年4月至2019年1月期间的社会保险费（包含养老、工伤、医疗、失业、生育，具体数额以社会保险机构核定的数额为准）；3.金华公司向王可敬支付补偿金6月×3600元/月=21600元；4.金华公司支付2013年4月至2019年1月期间少付王可敬休息日加班费500天×271元/天=135500元及因克扣王可敬工资报酬的经济补偿金135500元×25%=33875元；5.金华公司应当支付王可敬2013年4月至2019年1月期间未休年假加班的工资331元/天×30天=9930元；6.金华公司向王可敬支付2016年至2019年取暖费4000元；7.由金华公司承担诉讼费用。事实和理由：王可敬于2013年4月至2019年1月在被告阿勒泰地区金华保安押运有限公司福海大队从事押运工作。因劳动争议，原告向福海县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.被申请人为申请人足额补缴自2013年4月至2019年1月期间的社会保险费（养老、工伤、医疗、失业、生育），并承担因补缴而产生的费用。2.被申请人向申请人支付经济补偿金6月×3600元/月=21600元；3.被申请人向申请人支付2013年4月至2019年1月期间少付申请人休息日加班费500天×271元/天=135500元及因克扣申请人工资报酬的经济补偿135500元×25%=33875元；4.被申请人应当补发申请人2013年4月至2019年1月期间带薪年假的工资331元/天×30天=9930元；5.支付申请人取暖费4000元。经福海县劳动争议仲裁委员审理并作出福劳人仲字（2019）006号仲裁裁决书，裁决如下：1.被申请人支付申请人赔偿金6月×3600元/月=21600元；2.被申请人支付申请人休息日加班工资3600元/月÷21.75天/月×500天×2=165517.24元，最终以减去已支付的加班费为准；3.被申请人支付申请人未休年假加班工资3600元/月÷21.75天/月×30天×3倍=14896.55元，最终以减去已支付的加班费为准。现王可敬对于仲裁裁决书所裁决的内容没有异议，但对仲裁裁决书认为王可敬提出的补缴2013年4月至2019年1月间的社会保险费用的请求已过时效的认定有异议，以及裁决书对王可敬要求金华公司支付其2016年至2019年取暖费4000元这一诉求以不属于劳动争议范围为由不予支持这一认定有异议。王可敬、金华公司双方于2019年1月解除劳动关系后产生劳动争议，王可敬于2019年4月向福海县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，并没有超过一年的法定申请仲裁时效。王可敬要求用人单位支付取暖费，此费用是金华公司应发给王可敬的福利，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四款之规定，此诉求属于劳动争议仲裁的范畴，应予以支持。同时，裁决书还支持了王可敬要求金华公司支付其自2013年4月至2019年1月期间少付休息日加班费，但对王可敬要求金华公司支付因克扣工资报酬的经济补偿金33875元没有进行裁决。为维护当事人的合法权益，现诉至人民法院，请求依法查明事实，支持王可敬的诉讼请求。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。   原告（互为被告）金华公司为了支持其诉讼及反驳主张向本院提供证据如下：1.2015年5月1日金华公司与王可敬签订的《劳动合同书》复印件1份，证明王可敬在金华公司的工作起始时间为2015年5月1日，合同期限2015年5月1日至2016年4月30日，岗位为守押岗位，每天8小时工作制，周一至周五工作，周六周日为休息日，每月工资为2150元，基本工资1700元+午餐费300元+全勤奖150元。2.2018年1月1日金华公司与王可敬签订的《用工合同协议书》复印件1份，证明王可敬的岗位为守押岗位，用工期限为1年，即2018年1月1日起至2018年12月31日，每月工资2150元。3.考勤表（2016年12月至2019年1月）复印件1组，证明王可敬的考勤情况。4.工资表（2015年1月至2019年1月）复印件1组，证明王可敬每月发基本工资1700元+午餐费300元+全勤奖150元，假日加班和节日加班费已经付清，补统筹510元。5.证人朱某某证言，证明王可敬加班只上半天班及给王可敬调岗事宜。   被告（互为原告）王可敬的质证意见为，对证据1的真实性、合法性、关联性均不认可，该合同不是本人签字；对证据2的真实性、合法性及关联性无异议，对证明目的不予认可，王可敬的工作期间为2013年4月至2019年1月；对证据3、证据4的真实性、合法性及关联性无异议，但对证明目的不予认可，金华公司未足额支付本人加班费，未给本人缴纳社保；对证据5，证人与金华公司有利害关系，证人可以证实金华公司让王可敬离岗是因单方原因，不符合劳动法的规定，证人亦可证实周六、周日上班情况。   本院的认证意见为，对证据1因系复印件，且王可敬不予认可，本院对该份证据不予确认；对证据2，因王可敬对真实性、合法性及关联性无异议，本院对该份证据予以确认；对证据3、证据4，因王可敬对真实性、合法性及关联性无异议，本院对该组证据的真实性、合法性及关联性予以确认，但该组证据并不能证明金华公司已足额支付加班费和缴纳社保费用，本院对该证明目的不予采信；对证据5，对证人证明周六、周日上班情况予以确认。   被告（互为原告）王可敬为了支持其诉讼及反驳主张向本院提供证据如下：1.工作证原件1份，证明王可敬在金华公司的职务为守押员；2.银行流水明细原件1组，证明王可敬在金华公司连续工作5年9个月，王可敬与金华公司终止劳动合同前十二个月的工资收入为43212.92元，平均月工资3600元，日工资为165.5元，休息日加班费为331元，节假日加班费为496.5元；3.工资表打印件1组、考勤表原件1组，证明王可敬工作出勤情况、加班情况真实存在及工资支付情况，王可敬2017年1月至2019年1月期间，金华公司休息日加班费每日仅支付60元，每日少支付王可敬271元，王可敬在13个月休息日加班共计86天，月平均6.6天；4.金华公司文件复印件1份、发票复印件2份，证明金华公司应支付王可敬2016年至2019年度取暖费4000元；5.金华公司员工手册原件1本，证明员工手册第30页第五项考勤制度第一条规定，公司必须建立严格的考勤，考勤表报办公室备案，王可敬要求金华公司提供工作期间的考勤表，如不能提供应当承担不利后果，王可敬休息日的加班费应当根据王可敬所证明的其月平均6.6天来计算，员工手册第30页第五项考勤制度第三条规定，金华公司明确了休息日的加班费按照劳动法的有关规定执行，每天劳动报酬的计算方法是每月的劳动报酬除以当月天数减去双休日时间，由此可以得出王可敬与金华公司解除劳动合同前十二个月的日平均工资为165.5元，休息日的加班费为每日331元，节假日的加班费为每日496.5元；6.金华公司应知应会原件1本，证明金华公司所依据的2005年7月2日公安部制定的《保安押运公司管理暂行规定》第九条保安押运公司的守护、押运人员应当符合下列条件的规定中未要求守押员必须要有持枪证；7.仲裁裁决书复印件1份，证明仲裁委对王可敬要求金华公司支付经济补偿金、加班费、未休年假加班费的诉请予以确认；8.电话通话记录单复印件1组及电话录音光盘1份，证明王可敬是被辞退而并非不愿意在保安公司工作自愿离职。   原告（互为被告）金华公司的质证意见为，对证据1无异议，对证据2、证据3的真实性、合法性及关联性无异议，但不认可证明目的，金华公司已按照规定支付了加班工资；对证据4中的文件，因系复印件不予认可，对证据4中的发票的真实性认可，证明目的不予认可；对证据5、证据6的真实性无异议，但与本案无关联性；对证据7无异议；对证据8不认可，无法确认王可敬在与谁通话。   本院的认证意见为，对证据1，因金华公司无异议，本院对该份证据予以确认；对证据2、3，因金华公司对真实性、合法性及关联性无异议，本院对该组证据予以确认；对证据4中的文件，因系复印件，本院对真实性不予确认，对证据4中的发票，因金华公司对真实性无异议，本院对真实性予以确认，但因该发票不能达到王可敬的证明目的，本院对该份证据的证明目的不予确认；对证据5、6，因金华公司对真实性无异议，本院对该组证据予以确认；对证据7，本院对真实性、合法性及关联性予以确认；对证据8，因证人未出庭作证，本院无法核实其真实性，故对该组证据本院不予采信。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   王可敬自2013年4月起至2019年1月间在金华公司处从事守押工作。2014年、2015年、2016年、2018年双方签订了劳动合同。金华公司未给王可敬缴纳社会保险，自2016年3月起每月以工资形式向王可敬发放统筹费用510元，周六、周日休息日期间工资以60元/半天向王可敬发放，节日加班工资以234元/天向王可敬发放。   2019年1月，金华公司以王可敬没有持枪证为由将王可敬调整至金华公司持股的具有独立法人资格的阿勒泰金邦保安服务有限公司，调整至该公司后王可敬无工龄工资。王可敬工作一周后自行离岗。   根据金华公司向我院提供的考勤表可知，2017年1月21日至2019年1月20日期间（考勤表中缺失2017年3月21日至2017年4月20日、2017年7月21日至2017年8月20日、2018年6月21日至2018年7月20日考勤情况），王可敬假日班数为146个，节日班数为9个。   根据金华公司向我院提供的工资表可知，2015年1月至2019年1月（工资表中缺失2015年8月、2015年10月工资情况），金华公司向王可敬发放周六、周日休息日加班费18120元，节日班费5648元。王可敬在劳动合同终止前十二个月（2018年2月至2019年1月期间）的平均工资计算为3617.74元。2018年1月1日，金华公司与王可敬签订的《用工合同协议书》约定王可敬每月工资为2150元。   另查明，王可敬作为申请人向福海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.金华公司向王可敬足额补缴2013年4月至2019年1月期间的社会保险费（养老、工伤、医疗、失业、生育），并承担因补缴而产生的费用；2.金华公司向王可敬支付经济补偿金6月×3600元/月=21600元；3.金华公司支付王可敬2013年4月至2019年1月期间休息日加班费500天×271元/天=135500元及因克扣王可敬工资报酬的经济补偿金135500元×25%=33875元；4.金华公司支付王可敬未休年假加班工资331元/天×30天=9930元；5.金华公司支付王可敬取暖费4000元。2019年9月10日，该委作出福劳人仲字[2019]006号仲裁裁决书，裁决：1.金华公司支付王可敬经济补偿金3600元/月×6月=21600元；2.金华公司支付王可敬休息日加班工资3600元/月÷21.75天/月×500天×2=165517.24元，最终以减去已支付的加班费为准；3.金华公司支付王可敬未休年假加班工资3600元/月÷21.75天/月×30天×3倍=14896.55元，最终以减去已支付的加班费为准。   本院认为，本案的争议焦点为：一、王可敬系自动离职还是被金华公司辞退，亦或是双方协商一致解除合同的问题；二、王可敬要求金华公司补缴社保是否属于法院受案范围的问题；三、王可敬要求金华公司支付加班工资的仲裁请求是否已过仲裁时效的问题；四、王可敬要求金华公司支付经济补偿金、休息日工资、未休年休假工资、取暖费的主张有无事实依据和法律依据的问题。   一、关于王可敬系自动离职还是被金华公司辞退，亦或是双方协商一致解除合同的问题。   首先，金华公司作为用工单位，具备合理范围内的用工管理自由，但用人单位调整劳动者的工作岗位不得滥用用工自主权，应体现出必要性、合理性、正当性原则，应遵循以下六个要素：基于企业经营上所必须；不得违反劳动契约；对劳动之薪资及其他劳动条件，未做不利之变更；调动后工作与原有工作性质为劳动者体能及技术所可胜任；调动地点过远者，雇主应予必要之协助；不具有侮辱性和惩罚性。金华公司主张因王可敬无持枪证欲将其调整至下属的保安公司不具备正当性和合理性，理由如下：第一，保安公司并非金华公司，金华公司的该调整行为并非严格意义上的调岗，而系调整工作单位；第二，调整工作单位后，王可敬的工资待遇有可能会降低。   其次，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，“……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”根据以上规定，连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一、二项规定的情形，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位不再享有劳动合同到期的终止权。本案中，王可敬已与用人单位金华公司连续签订了至少两次固定期限劳动合同，最后一次劳动合同到期时金华公司以王可敬无持枪证为由将其调离原工作单位，单方行使了劳动合同的终止权，王可敬未提出异议，亦未提出续订劳动合同，其继续前往金华公司安排的新工作单位持续工作一周，事实上符合双方已协商一致解除劳动合同的情形，即双方就解除合同达成了共识。   二、关于王可敬要求金华公司补缴社保是否属于法院受案范围的问题。   我国《社会保险费征缴暂行条例》明确了征缴社会保险费用是社保管理部门的职责。根据该条例的规定，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，故社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，用人单位如果不按规定为劳动者缴纳社会保险费，社保管理部门可依法强制征缴。由此可见，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，因缴纳社会保险费引发的纠纷不宜列入人民法院民事案件的受案范围。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”王可敬的主张亦不符合该条规定。故王可敬要求金华公司为其缴纳社保费的主张不属于法院审理劳动争议纠纷案件的受理范围，本院不予审查，王可敬可向相关社会保险行政部门主张。   三、关于王可敬要求金华公司支付加班工资的仲裁请求是否已过仲裁时效的问题。   《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”加班工资系劳动者提供劳动的对价，其性质属于劳动报酬，未休年休假工资亦属于劳动报酬，故应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款所规定的特殊时效，即劳动者在劳动关系终止后的一年之内，均可以主张整个劳动关系存续期间欠付的加班工资及未休年休假加班工资，因此王可敬关于休息日、年休假日加班费的主张并未超过仲裁时效。   四、关于王可敬要求金华公司支付经济补偿金、休息日加班工资、未休年休假工资、取暖费的主张有无事实依据和法律依据的问题。   （一）支付经济补偿金方面。   《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”金华公司事实上已与王可敬协商一致解除合同，根据该条规定，王可敬在金华公司的工作年限为近5年9个月，王可敬在劳动合同终止前十二个月的平均工资计算为3617.74元，王可敬主张按6月×3600元/月计算为21600元在法律规定的范围之内，本院予以支持。   另王可敬依据劳动和社会保障部劳社部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”的规定，要求金华公司支付经济补偿金135500元×25%=33875元。因该办法已废止，不再适用，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条对用人单位的此类行为进行了重新规整，惩罚更重，并增加了处罚前置程序，劳动者要到劳动行政部门投诉，劳动行政部门督促支付后逾期仍不支付的才有加罚即支付赔偿金，故王可敬的该项请求无法律依据，本院不予支持。   （二）支付休息日加班工资方面。   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”虽然法律对用人单位的考勤记录保存年限没有明确规定，但可以参考工资支付资料的保存年限。因此，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担基础的举证责任；劳动者主张用人单位未支付加班工资的，就两年内的加班工资的支付情况，用人单位承担举证责任，超出两年的部分由劳动者承担举证责任。鉴于考勤记录等能够证明用人单位安排劳动者加班的证据材料一般均由用人单位掌握，劳动者很难持有，故本案中应当由金华公司提供至少两年的工资表、考勤表以证明王可敬加班情况。   现根据金华公司向本院提供的考勤表及工资表，金华公司提供的考勤表自2017年1月开始至今，工资表自2015年1月开始至今，对金华公司未提供的工资表、考勤表，因保存时间超出两年以上，故不应苛责其提供。王可敬主张周六、周日休息日的加班工资，2015年1月至2019年1月期间，王可敬加班天数根据金华公司提供的工资表计算为18120元÷60元/半天÷2=151天。王可敬虽称周六、周日为全天上班，但其应当就周六、周日全天加班事实的存在提供证据；根据金华公司提供的考勤表，上面记载的夜班、假日、节日班数均未注明单位为“日”；按照押运岗位跟随银行上、下班的工作性质，本地银行公休日上班天数为半天，并结合金华公司公休日发放工资数额情况，本院采信金华公司周六、周日上班为半天的意见，对王可敬的该意见不予支持。   《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”该法第四十四条将加班工资的计算基数界定为“劳动者正常工作时间工资”。根据劳动和社会保障部劳社部发（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，从2008年1月起月计薪天数为21.75天。王可敬的日工资平均数按照正常工作时间劳动合同约定的月工资2150元计算为2150元/月÷21.75天/月=98.85元/天，休息日期间加班工资计算为151天×98.85元/天×2=29852.7元。扣除金华公司已经支付的假日期间加班工资18120元，金华公司仍应支付王可敬休息日期间加班工资11732.7元。   （三）支付未休年休假工资方面。   《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，“……劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”根据国务院《职工带薪年休假条例》第3条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”之规定，王可敬每年应享受5天年休假。王可敬与金华公司劳动关系存续的期间为2013年4月至2019年1月，2014年4月至2019年1月共计4年9个月，根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”据此，王可敬应当享受的年休假天数计算为5天/年×4年+9月÷12月×5天=23天。金华公司应支付王可敬300%的带薪年休假工资，由于100%的工资已支付，故金华公司还应支付王可敬200%的带薪年休假工资。金华公司应当支付王可敬的年休假期间的工资计算为98.85元/天×23天×2=4547.1元。   （四）支付取暖费方面。   冬季取暖补贴是用人单位向员工发放的一项福利，金华公司非全民所有制企业，因此该项福利不具有法律强制性。王可敬并未举证证明金华公司与职工之间对取暖补贴进行了约定，王可敬无权要求金华公司支付取暖补贴，故对王可敬的该项主张本院不予支持。   综上所述，原告（互为被告）金华公司的诉请不能成立，被告（互为原告）王可敬的诉请部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：   一、驳回原告（互为被告）阿勒泰地区金华保安押运有限公司的诉讼请求；   二、原告（互为被告）阿勒泰地区金华保安押运有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（互为原告）王可敬经济补偿金21600元；   三、原告（互为被告）阿勒泰地区金华保安押运有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（互为原告）王可敬休息日加班工资11732.7元；   四、原告（互为被告）阿勒泰地区金华保安押运有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（互为原告）王可敬年休假工资4547.1元；   五、驳回被告（互为原告）王可敬的其他诉讼请求。   如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   两案案件受理费合计20元，减半收取计10元，由原告（互为被告）阿勒泰地区金华保安押运有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于阿勒泰地区中级人民法院。   审判员 张霞   二〇一九年十一月十五日   书记员 齐佳   附本案所适用法律条文：   《中华人民共和国劳动法》   第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：   （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；   （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；   （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。   第四十五条国家实行带薪年休假制度。   劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。   《中华人民共和国劳动合同法》   第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。   用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：   （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；   （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；   （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。   用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。   第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。   第四十六条第二项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   ……   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；   ……   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》   第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。   第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。   《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》   第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。   前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。   劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。