上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2015）浦民一(民)初字第28426号原告上海佐必林木业有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人詹兴平，董事长。委托代理人梅高强，男。委托代理人徐天宇，男。被告王昆，男，1993年7月30日生，汉族，住河南省。委托代理人温志维，上海上华律师事务所律师。原告上海佐必林木业有限公司与被告王昆劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月28日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2015年11月10日、2016年1月7日公开开庭进行了审理。原告上海佐必林木业有限公司的委托代理人梅高强和徐天宇、被告王昆(未参加前次庭审)及委托代理人温志维两次均到庭参加诉讼。审理中，双方当事人申请庭外和解，但未能达成一致方案。本案现已审理终结。原告上海佐必林木业有限公司诉称，原、被告不存在劳动关系，涉案认定工伤决定书已被依法撤销，原告亦已撤回所谓的工伤认定申请。现不服仲裁裁决，请求判令原告不支付被告：(1)一次性伤残补助金人民币31,800元；(2)一次性工伤医疗补助金15,900元；(3)一次性伤残就业补助金15,900元；(4)高温费400元；(5)住院伙食补助费520元；(6)住院护理费1,080元；(7)2015年4月1日至2015年5月20日的工资8,000元；(8)2014年7月1日至2014年10月8日、2014年11月23日至2015年5月20日未签订劳动合同双倍工资差额39,380元；(9)劳动能力鉴定费350元；(10)2014年10月9日至2014年11月22日停工留薪期工资差额4,166.66元。被告王昆辩称，被告于2011年6月1日至原告处木工岗位工作，每月做满三十天、工资5,000元，以现金方式签收。2014年10月9日，被告在工作中受伤，由原告送到医院治疗并垫付医疗费。2015年1月，原告在工伤事故报告、工伤认定申请书等材料上盖章，并委托被告办理工伤认定申请。上述伤害于2015年3月认定为工伤，后被鉴定为因工致残程度十级。原告为被告购买过团体保险，并办理了上述伤害的理赔手续。故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2011年6月1日至原告处木工岗位工作，每月做满三十天的工资为5,000元。2014年10月9日，被告左手大拇指受伤。该伤害于2015年3月6日认定为工伤，于2015年4月21日鉴定为因工致残程度十级。原告未与被告签订过劳动合同，未支付被告2014年6月至9月的高温费，未发放2015年4月1日至5月20日的工资。被告系原告投保的GPXXXXXXXXXXXXXX团体保险合同的被保险人。就上述事故伤害，平安养老保险股份有限公司上海分公司已于2015年5月26日将医疗费用16,755.63元理赔给原告。2015年5月20日，被告向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金31,800元、一次性工伤医疗补助金15,900元、一次性伤残就业补助金15,900元、2011年6月至2014年9月高温费3,200元、2014年10月9日至2014年11月4日住院伙食补助费520元、2014年10月9日至2015年5月20日住院护理费6,000元、2015年4月1日至2015年5月20日的工资8,000元、解除劳动合同经济补偿20,000元、2011年6月1日至2015年5月20日未休年休假工资50,00元、2011年6月1日至2015年5月20日未签订劳动合同双倍工资差额60,000元、劳动能力鉴定费350元、2014年10月9日至2014年11月30日停工留薪期工资差额5,000元。该仲裁委员会于2015年7月1日作出裁决，裁令原告支付被告一次性伤残补助金31,800元、一次性工伤医疗补助金15,900元、一次性伤残就业补助金15,900元、2014年6月至2014年9月高温费400元、2014年10月9至2014年11月4日住院伙食补助费520元、2014年10月9日至2014年11月4日住院护理费1,080元、2015年4月1日至2015年5月20日的工资8,000元、2014年7月1日至2014年10月8日、2014年11月23日至2015年5月20日未签订劳动合同双倍工资差额39,380元、劳动能力鉴定费350元、2014年10月9日至2014年11月22日停工留薪期工资差额4,166.66元，未支持被告的其余请求。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。另查明，经原告起诉，前述2015年3月6日认定工伤的决定书经本院判决撤销，该判决于2015年9月24日被二审维持。2015年11月20日，劳动行政部门出具撤销通知书，同意原告撤销对2014年10月9日被告受伤认定为工伤的申请。上述事实，由认定工伤决定书、情况说明、仲裁裁决书、行政判决书、撤销通知书，以及原、被告的当庭陈述等证据证实。审理中，原告称双方不存在劳动关系，劳动关系确认表、工伤认定申请书等材料均系被告伪造后提交到劳动行政部门，劳动关系确认表上“王毓”并非原告处王毓所签，原告已就挪用公章事宜向公安机关报案。对此提供工伤事故报告(载有被告于2014年10月9日下午在本厂木工车间工作时受伤等，加盖有“上海佐必林木业有限公司”印章)、工伤认定申请书(载有被告于2014年10月9日在原告处工作时受伤等，加盖有“上海佐必林木业有限公司”印章)、委托书(载有现委托被告代为办理被告的工伤认定相关事务等，加盖有“上海佐必林木业有限公司”印章)、劳动关系确认表(载有被告在本单位工作年限自2011年6月起至2014年12月止等，加盖有“上海佐必林木业有限公司”印章)、工资袋(载有月份、工资数额，并签有“王毓”字样)、案件接报回执单(载有原告报警称怀疑有人私自挪用公司的公章等)、证言证词(载有王毓称未见过劳动关系确认表，亦未在该表上签名等)、证言证词(载有詹兴平称原告从未委托被告向劳动行政部门递交工伤申请材料，亦未在该些材料上加盖公章等)。被告对工伤事故报告、工伤认定申请书、委托书、劳动关系确认表真实性认可，称该些材料均由原告当场盖章后交由被告代为办理；对工资袋、证言证词(两份)真实性均不认可；对案件接报回执单形式真实性认可。原告未在指定期限对上述工伤事故报告等材料上所盖“上海佐必林木业有限公司”印章是否为原告印章提出鉴定申请，亦未在指定期限内提供公司的财务账册、职工名册。被告称原告为其购买了团体保险，由原告办理了2014年10月9日事故伤害的理赔手续。对此提供情况说明(载有被告系GPXXXXXXXXXXXXXX团体保险合同的被保险人，投保单位为原告；于2014年12月17日收到被告的医疗费用理赔申请，已将相应保险金16,755.63元于2015年5月26日支付给投保单位；于2015年5月6日收到被告的残疾保险金理赔申请，已将相应保险金3,000元转入被告的银行账户等，加盖有“平安养老保险股份有限公司上海分公司”印章)。原告对该证据真实性不认可。本院认为，被告称自2011年6月1日至原告处工作，原告称双方不存在劳动关系。经审核在案证据，其一，工伤事故报告、劳动关系确认表等材料上均加盖有“上海佐必林木业有限公司”印章，经释明后，原告未在指定期限内对上述印章是否为其处印章申请司法鉴定，故本院认定该组材料上所盖印章为原告处印章。其中，劳动关系确认表载有被告在原告处工作年限自2011年6月起至2014年12月止。其二，情况说明加盖有平安养老保险股份有限公司上海分公司的印章，原告虽不认可，但未提供相反证据加以驳证，本院对该证据予以采信。其上载有原告为被告投保了团体保险，并办理了医疗费用的理赔等。其三，原告未在指定期限内提供公司的财务账册、职工名册，以供法庭核对。综合上述情况，本院酌情采纳被告主张，认定双方自2011年6月1日起建立劳动关系。原告未举证证明已采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，现要求不支付被告2014年6月至9月的高温费400元缺乏依据，本院不予支持。原告未举证证明已经发放被告2015年4月1日至2015年5月20日的工资，本院酌情采纳被告对工资标准等的陈述。涉案仲裁裁决认定该段期间工资8,000元未高于上述标准，原告现要求不予支付缺乏依据，本院不予支持。双方自2011年6月1日建立劳动关系，自2012年6月1日起视为已订立无固定期限劳动合同，被告不应获得2014年7月1日至2014年10月8日、2014年11月23日至2015年5月20日未签订劳动合同双倍工资差额，原告现要求不予支付于法有据，本院予以支持。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、2014年10月9至2014年11月4日住院伙食补助费、2014年10月9日至2014年11月4日住院护理费、劳动能力鉴定费、2014年10月9日至2014年11月22日停工留薪期工资差额，均属工伤保险待遇范围，但被告2014年10月9日所受伤害的认定工伤决定书已被生效判决撤销，故原告要求不支付该些工伤保险待遇的请求本院不予处理。原、被告对此可向劳动保障行政部门申请解决工伤认定问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下：一、原告上海佐必林木业有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告王昆2014年6月至2014年9月的高温费400元；二、原告上海佐必林木业有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告王昆2015年4月1日至2015年5月20日的工资8,000元；三、原告上海佐必林木业有限公司不支付被告王昆2014年7月1日至2014年10月8日、2014年11月23日至2015年5月20日未签订劳动合同双倍工资差额39,380元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。代理审判员  孟高飞二〇一六年一月十五日书 记 员  顾培菲附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。