广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初17765、18255号原告：彭泽超，男，1972年3月10日出生，汉族，住陕西省城固县********，公民身份号码为************。委托诉讼代理人：陈超，广东国亮律师事务所律师。委托诉讼代理人：赖锐东，广东国亮律师事务所律师。被告：东莞市陆和玖家具有限公司。住所地：广东省东莞市**************。统一社会信用代码为***********。法定代表人：梁沛维，系该公司总经理。委托诉讼代理人：许名哲，广东泰旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴玉茂，广东泰旭律师事务所实习律师。（撤销授权）委托诉讼代理人：邓曙光，湖南湘涵律师事务所律师。原告彭泽超与被告东莞市陆和玖家具有限公司(以下简称陆和玖公司)劳动合同纠纷案，双方均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起起诉。本院分别于2019年9月16日、9月19日立案受理后，由审判员杨粤欣独任审判，于2019年10月29日公开开庭合并审理。原告彭泽超及其委托诉讼代理人陈超，被告陆和玖公司的委托诉讼代理人邓曙光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭泽超向法院提出诉讼请求：被告支付原告一次性伤残补助金差额24479元，一次性伤残就业补助金26000元，一次性工伤医疗补助金差额3432.33元，停工留薪期工资20800元，经济补偿金6500元。事实与理由:彭泽超于2018年3月份进入陆和玖公司任开料师傅。由于临近2019年春节，开料部门事情不多，部门主管便安排彭泽超去机加工部门打锣机。于2019年1月10日上班时被锣机所伤，被陆和玖公司送往沙田医院进行治疗，于2019年1月22日被东莞市社会保障局认定为工伤。于2019年4月3日经东莞劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。关于经济补偿金，彭泽超于2019年3月份医疗终结后多次请求上班，陆和玖公司均以现在没事做继续休息为借口不让彭泽超上班并将彭泽超赶出厂。拫据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，第四十六条，第四十七条的有关规定，陆和玖公司需支付彭泽超经济补偿金6500元。对于停工留薪期工资，根据《广东省工伤保险条例》第26条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于在入职时双方协议好月薪为6500元，并签名盖指模。结合彭泽超的出院记录中的医嘱单中医院建议全休2个月，病假证明书中医生建议全休31天（从2019年3月17日至2019年4月16日），彭泽超的停工留薪为2019年1月10日至2019年4月16日，故陆和玖公司应向彭泽超支付2019年1月10日至2019年4月16日工资20800元。被告陆和玖公司对原告彭泽超的起诉答辩称，1.不确认彭泽超所主张的工资标准，彭泽超的工资应以彭泽超银行卡收到的工资数额为准；2.不确认彭泽超主张的工伤医疗期，彭泽超于2018年12月17日向陆和玖公司递交了离职申请单，陆和玖公司于2019年1月20日批准彭泽超离职，故彭泽超的停工留薪期为2019年1月10日至2019年1月20日。被告陆和玖公司向法院提出诉讼请求：1.被告无需支付原告工伤停工留薪期工资16941元、一次性伤残补助金差额18921元、一次性伤残就业补助金22824元及经济补偿金5706元；2.原告承担本案全部诉讼费。事实与理由：彭泽超在陆和玖公司处任开料员一职，约定月基本工资是1510元，月工资由基本工资1510元、加班费组成。彭泽超2019年1月10日发生工伤事故入院治疗，2019年1月18日出院，东莞市沙田医院的出院医嘱建议被告加强锻炼，彭泽超于2018年12月17日向陆和玖公司递交了离职申请单，陆和玖公司于2019年1月20日批准彭泽超离职。故彭泽超的停工留薪期为2019年1月10日至2019年1月20日。在2019年1月10日以前，彭泽超的平均月工资为3689.38元。故而彭泽超的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金应当以彭泽超平均月工资3689.38元为基准计算。彭泽超在仲裁时已经确认其2019年1月10日受伤后没有上班且彭泽超于受伤前已经递交离职申请，陆和玖公司于1月20日批准，故彭泽超停工留薪期为11天，而陆和玖公司实际支付彭泽超740元、768元，陆和玖公司支付彭泽超工资已经超出彭泽超停工留薪期工资，故陆和玖公司无需再支付彭泽超停工留薪期工资。彭泽超是自愿离职的情形，故不应支付其经济补偿金的请求。综上所述，请求法院查明案件事实，依法判决。原告彭泽超答辩称，1.陆和玖公司在仲裁阶段确认彭泽超主张的停工留薪期，而起诉又否认；2.彭泽超的工资数额应该以其实际收到的工资为准，包括银行转账和现金；3.彭泽超受伤为工伤，陆和玖公司应该支付其受伤和医疗期间工资和相应的工伤待遇。本院经审理查明：彭泽超于2018年3月10日入职被告陆和玖公司，双方于2018年3月9日签订《劳动合同》，但合同中并未约定期限、工作部门及岗位，约定实行标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天，工资按月薪执行，初始工资额为1510元/月。彭泽超及陆和玖公司均确认彭泽超在陆和玖公司处任开料师傅一职。彭泽超于2018年12月17日向陆和玖公司提出离职申请，以回家原因提出离职，陆和玖公司确认批准彭泽超的离职日期为2019年1月20日。但彭泽超后于2019年1月10日在工作中受伤，2019年1月22日经东莞市社会保障局认定为工伤，2019年4月3日经劳动能力鉴定委员会鉴定达到伤残等级十级。2019年1月18日，东莞市沙田医院出具诊断证明书，建议彭泽超出院后暂休息2月。2019年3月17日，东莞市沙田医院出具病假证明书，称彭泽超因为病情需要，建议从2019年3月17日起至2019年4月16日全休31天。2019年4月8日彭泽超领取社保基金支付的一次性伤残补助金21021元。2019年6月19日，彭泽超领取了社保基金支付的一次性工伤医疗补助金3067.67元。2019年5月22日，陆和玖公司出具离职申请单，显示彭泽超离职原因为工伤后无法胜任原工作，其中工资发放方式处勾选为现金发放及银行转账。彭泽超及陆和玖公司确认彭泽超受伤后没有回陆和玖公司处上班，彭泽超称曾多次要求上班，但陆和玖公司称没有事做，不用其上班，但其对此并未提供证据证明。陆和玖公司称彭泽超没有提出回来上班，但未提供证据证明有通知彭泽超回厂上班。双方确认陆和玖公司已支付彭泽超停工留薪期工资740元、768元。彭泽超主张工资保底为6500元/月，上班28天，每天上班时间不确定，为计件工资，其有在入职表上签名按手印予以确认。工资发放包括银行转账和现金发放两部分，领取工资时需签名，彭泽超并提交每月工资发放的银行转账记录和2018年4月、5月和8月的工资条证明，彭泽超主张每月工资发放数额为：2018年3月份的工资为4436元；4月份的工资为5600元；5月份的工资为6067元；6月份的部分工资为3000元；7月份的大部分工资为5959元；8月份的大部分工资是5581元；9月份的大部分工资是5602元；10月份的大部分工资是5864元，其中包含预支的2000元；2018年11月份的大部分工资是5270.5元，彭泽超称2018年7月份至11月份期间的每月工资还有部分现金没有存入卡内但均不记得具体数额。陆和玖公司主张彭泽超约定工资为底薪1510元+各种补贴，全部为银行转账发放工资，确认彭泽超银行转账记录中的转账部分的工资（其中2018年3月份工资是4436元；4月份的工资是5600元；5月份的工资是6067元；6月份的工资是3000元；7月份的工资是3059元；8月份的工资是2481元；9月份的工资是2602元；10月份的工资是2664元；11月份的工资是2662元加上2608.5元），工资领取时无需签名。陆和玖公司并确认彭泽超提供的2018年4月、5月、8月工资条上的项目，即补贴包括加班费、生活补贴、社保补贴等项目。因工伤待遇等各争议事项，彭泽超向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭（以下简称厚街仲裁庭）申请劳动仲裁，请求陆和玖公司支付一次性伤残补助金差额24479元,一次性伤残就业补助金26000元，一次性工伤医疗补助金差额3000元，工伤期间工资18336元及经济补偿金6500元。厚街仲裁庭于2019年6月17日作出仲裁裁决书，裁决：确认彭泽超与陆和玖公司之间的劳动关系已经解除。并要求陆和玖公司一次性支付彭泽超一次性伤残补助金差额18921元，一次性伤残就业补助金22824元，停工留薪期工资差额16941元及经济补偿金5706元。在仲裁裁决书作出后，彭泽超及陆和玖公司均不服仲裁结果故向本院提起诉讼请求解决。彭泽超并向本院提交与被告主管陈福权的谈话录音，显示陈福权在彭泽超追问工资金额的问题时称有现金发放的部分。陆和玖公司确认公司有名叫陈福权的员工，但对于录音中与彭泽超对话的人为陈福权不予确认。陆和玖公司确认有发放彭泽超工资的相应工资条，但并未在本院规定的期限内予以提交。另，陆和玖公司并提供彭泽超的打卡记录，但该记录并无彭泽超的签名确认，打卡记录显示，彭泽超2018年4月份至2019年1月份均无任何加班记录，2018年4月份有1日放假；2018年5月份有3日放假；2018年6月份有1日放假；2018年7月份有1日放假；2018年8月有1日请假，1日休息；2018年9月份有2日放假；2018年10月份有2日放假，7日请假；2018年11月份有1日放假；2018年12月份有1日放假，3日半请假；2019年1月份上班至1月10日，放假1日。彭泽超对陆和玖公司提供的考勤记录不予确认，但认可考勤记录中显示的彭泽超每月工作天数及白天工作时间，认为未记载彭泽超加班情况，彭泽超一般是从晚上18点30分加班到22点。本院认为，本案为劳动合同纠纷。原、被告双方均确认劳动合同关系解除，本院对此依法予以确认。对原、被告双方当事人争议的各项，本院分析如下：一、关于彭泽超的工资金额问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一方面，陆和玖公司确认其持有发放彭泽超工资的工资条，但却未能向本院提供，应承担举证不能的后果；另一方面，从陆和玖公司出具的离职申请单结合彭泽超提供的与陆和玖公司员工陈福权的通话录音可见，彭泽超工资中存在以现金发放的部分，故彭泽超的工资不能以银行转账记录显示的金额确认；再次，虽彭泽超主张月保底工资为6500元，但亦未提供证据予以证明，且仅是称为陆和玖公司在其入职时的承诺，故亦不能以该陈述作为认定彭泽超的薪资标准，而应结合实际工作陆和玖公司实际发放彭泽超的工资金额予以认定。鉴于彭泽超入职陆和玖公司未满12个月，根据彭泽超的陈述及相应的银行转账记录，按正常上班月份合理的工资进行计算，本院认定彭泽超在受伤前的月平均工资为5706元﹝（5600元+6067元+5959元+5581元+5602元+5864元+5270.5元）÷7个月﹞。二、关于一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金差额。本案中，东莞市社会保障局在2019年1月22日认定彭泽超2019年1月10日的受伤事故属工伤，2019年4月3日经东莞市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论为十级伤残。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七条的规定，陆和玖公司应以5706元/月的标准支付彭泽超一次性伤残补助金差额18921元（5706元×7个月-21021元）、一次性伤残就业补助金22824元（5706元/月×4个月），一次性工伤医疗补助金2638.33元（5706元/月×1个月-3067.67元）。三、关于彭泽超请求陆和玖公司支付停工留薪期工资的问题。双方确认陆和玖公司已支付彭泽超停工留薪期工资740元、768元，虽彭泽超曾于2018年12月17日向陆和玖公司提出离职申请，陆和玖公司确认批准彭泽超的离职日期为2019年1月20日，彭泽超后继续在陆和玖公司处工作，于2019年1月10日在工作中受伤。鉴于一方面，彭泽超在提出离职申请后未离职前的工作中发生工伤，其提出离职时的情况已经发生重大改变，不能以彭泽超当初提出离职，陆和玖公司批准的时间视为双方当事人劳动合同解除的时间及原因；另一方面，2019年5月22日陆和玖公司已经重新出具有彭泽超签名确认的离职申请单，双方对劳动关系的解除问题已经重新作出处理；再次，陆和玖公司在仲裁中对彭泽超主张的停工留薪期为2019年1月10日至4月3日予以认可，其并无正当理由推翻之前的陈述。故本院对陆和玖公司的主张不予采纳。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的有关规定，彭泽超在仲裁期间提出停工留薪期为2019年1月10日至4月3日，现时又主张停工留薪期为2019年1月10日至2019年4月16日，超出了仲裁申请的范围，对于超出范围部分，本院不予处理。鉴于停工留薪期间为2019年1月10日至4月3日双方均予以确认，陆和玖公司向彭泽超支付2019年1月10日至2019年4月3日停工留薪期工资差额为14278.6元（5706元/月×2个月+5706元/月÷30天×23天-740元-768元）。四、关于彭泽超请求陆和玖公司支付解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求。根据双方当事人均确认的2019年5月22日陆和玖公司出具有彭泽超签名确认的离职申请单可见，彭泽超的离职原因为工伤后无法胜任原工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第（三）项、第四十七条的有关规定，陆和玖公司需支付彭泽超经济补偿金5706元（5706元/月×1个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第（三）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告彭泽超与被告东莞市陆和玖家具有限公司劳动合同关系已经解除；二、限被告东莞市陆和玖家具有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告彭泽超支付一次性伤残补助金差额18921元；三、限被告东莞市陆和玖家具有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告彭泽超支付一次性伤残就业补助金22824元；四、限被告东莞市陆和玖家具有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告彭泽超支付一次性工伤医疗补助金2638.33元；五、限被告东莞市陆和玖家具有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告彭泽超支付停工留薪期工资差额14278.6元；六、限被告东莞市陆和玖家具有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告彭泽超支付经济补偿金5706元；七、驳回原告彭泽超的其他诉讼请求；八、驳回被告东莞市陆和玖家具有限公司的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。17765号案件收取受理费705元（被告东莞市陆和玖家具有限公司已预交），18255号案件收取受理费5元（原告彭泽超已预交），均由被告东莞市陆和玖家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  杨粤欣二〇一九年十一月十四日书记员  徐 莉强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。