内蒙古自治区乌海市乌达区人民法院   民事判决书   （2020）内0304民初197号   原告：李枝远，男，1986年1月20日出生，汉族，现住内蒙古自治区乌海市。   委托诉讼代理人：李锦宝，系内蒙古济海律师事务所律师。   被告：内蒙古君正化工有限责任公司。   法定代表人：赵鑫武。   委托诉讼代理人：孙莉。   原告李枝远与被告内蒙古君正化工有限责任公司（以下简称君正化工）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员李健适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李枝远及其委托诉讼代理人李锦宝，被告君正化工的委托诉讼代理人孙莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告李枝远的诉讼请求：1、依法判令被告支付经济补偿金56706.22元。2、被告协助办理失业救济金。3、本案的诉讼费用由被告承担。   事实和理由，2008年4月起至2019年9月，原告李枝远到被告君正化工仪电部门做水泥电工相关工作。因被告君正化工从2015年8月到2019年3月期间加班费不合理，原告李枝远向乌海市乌达区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，该院于2019年7月15日作出乌达劳人仲字（2019）第66号裁决书。仲裁院同样认为被告君正化工不足额发放加班费的行为违法，并支持了原告的部分仲裁请求。此后原告又向仲裁院提出由被告支付申请经济补偿金，该院于2020年1月16日作出乌达劳人仲字（2019）第113号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。现为维护原告的合法权益，依据法律相关规定诉至法院，望判如所请。   被告君正化工辩称，对原告提出的诉讼请求均不认可。第一、原告请求被告支付原告经济补偿56706.22元无事实法律依据。原告因“工作量大，本人主动提出与公司解除劳动关系”，于2019年3月22日13：40分通过宏景系统向被告提出离职申请，并有公司相关部门级领导的审批，原告行为已经充分标示为本人主动提出与被告解除劳动关系，故不存在支付补偿金的情形。原告认为，乌达区劳动人事仲裁院2019年7月15日作出的，乌达劳人仲字（2019）第66号裁决书中，认定被告不足额发放加班费的行为违法。而被告认为在计算加班费的方法及基数认定不一致的情况导致出现差额，而非拒绝支付，并在接到（2019）第66号裁决书后，2019年8月28日已经向原告支付了差额部分。本案中加班费不属于正常工作时间内的劳动报酬，系劳动者额外提供劳动所获得报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条已明确“劳动报酬”与“加班费”这两个不是一个法律概念，所以被告不存在违法行为，故原告以此提出支付解除劳动关系经济补偿，无法律依据。第二、请求被告协助申请办理“失业救济金”，无法律依据，不予认可。首先没有规定解释该名词的概念。其次，根据《失业保险金申领发放办法》第四条、第五条、第六条的规定，原告是本人提出解除劳动关系，并不符合领取条件，故被告无法协助办理。   综上所述，请驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。   原告李枝远为支持其诉讼请求，向本院提供如下证据及被告君正化工的质证意见如下：   证据一、劳动合同。用以证明原告和被告存在事实的劳动关系，劳动合同续延到2020年的4月18日。   证据二、乌海市乌达区劳动人事仲裁院做出的乌达劳人仲字2019第66号裁决书。用以证明被告确实存在未及时足额支付劳动报酬的行为。   证据三、中国建设银行个人账户交易明细一份。用以证明原告从2018年1月10至2018年12月20日全年的工资收入明细。   证据四、原告自制的经济补偿金计算方式表。用以证明第一项诉讼请求的计算方式。   被告君正化工质证认为，对于证据一劳动合同认可，证明目的也认可，确实存在劳动关系。对于证据二认可，证明目的不认可，这份裁决书只能证明没有足额支付加班费，并不能够证明被告存在违法行为。对于证据三建行卡的交易明细，因为没有见到原件，无法核对真实性，其次，即使证实原告发放的工资就是那么多，不能够作为计算经济补偿的标准，因为计算经济补偿的标准，是实发工资要核减加班费后的数额作为基数来计算。对于证据四经济补偿的计算方法不一致，所以不认可。   被告君正化工向本院提供如下证据及原告李枝远的质证意见如下：   证据一、乌达劳人仲字第（2019）第113号仲裁裁决书。用以证明裁决适用法律正确，认定事实清楚，裁决正确无误。   证据二、2018年4月至2019年3月被告工资明细。用以证明原告在职期间被告已为其发放加班费，而非拒绝支付。   证据三、电子录屏光盘。用以证明原告2019年3月22日本人向被告提出解除劳动关系。这个光盘是以管理员的身份进入和刻录的，其个人的账户只有原告自己可以进入后修改信息，管理员进入后只能看但不能修改任何信息。   证据四、支付说明。用以证明被告已履行支付第66号裁决书内容并扣除社保及住房公积金部分。   证据五、电子回执，证明原告已收到款项。   证据六、离职手续办理告知书及快递单。用以证明双方已于2019年9月3日解除劳动关系，被告已书面通知原告办理相关手续。   原告质证认为，对于第一组证据的真实性认可，证明目的不认可，正因为原告不服第113号裁决书，认为适用法律及解释是错误的，所以原告才向法院提起诉讼。对第二组证据的真实性及证明目的均不认可，因为被告证明的是已发放的加班费，但是，第66号仲裁书显示的是未足额发放，也就是说加班费的计算是错误的。对于第三组证据真实性和证明目的均不认可，理由是从视频中可以清晰看出该管理员有权限注册账号及删除账号，并且原告的账号及密码都是被告设定的，原告是没有此权限的。对于第四组、第五组证据的真实性和证明目的认可，也从这组证据中可以看出被告认可乌达劳动人事争议仲裁院做出的第66号仲裁书，确实存在未足额发放劳动报酬的行为。对证据六中的部分真实性认可，但证明目的不予认可，因为对于被告宏景自助平台系统的操作、维护和管理全部都是由被告负责以及对平台上的账号申请注销也全部都是由被告管理，所以原告不认可，从2019年3月22日通过该平台向公司提出的离职申请。   经审理查明，原告李枝远于2008年4月18日通过应聘到被告君正化工工作，2009年7月21日岗位为电工，双方签订了劳动合同，期限自2014年4月18日起至2017年4月17日止，后延续一次，期限自2017年4月18日起至2020年4月18日止，工资以打卡形式发放。   原告李枝远因被告君正化工未全额发放加班费的争议问题申请至乌达区劳动人事争议仲裁院，乌达区劳动人事争议仲裁院出具了乌达劳人仲字（2019）第66仲裁裁决书中支持了李枝远部分请求。   被告君正化工提供的李枝远与君正化工劳动争议报酬一案支付说明写明“君正化工根据乌达劳人仲字（2019）第66号仲裁裁决书，依法支付李枝远剩余加班工资报酬20396.42元。因其离职体检显示听力异常，正在职业病鉴定过程中，未解除其劳动合同，自2019年4月至今请休假、无出勤。公司自2019年4月至今一直为其垫付五险个人应缴金额及2019年4月公积金个人应缴部分，现我公司需将2019年5月至2019年8月社保个人部分及2019年4月公积金个人部分自应付款项中一并扣回，君正化工剩余需支付李枝远金额为17461.02元”等事项。原告李枝远在该支付说明上签字。   被告君正化工为原告李枝远邮寄送达了离职手续办理告知书，该告知书上写明“李枝远于2019年3月22日通过员工宏景自助平台向公司发出离职申请，在离职办理手续过程中，离职体检结果显示听力异常，离职程序暂停。后申请乌海市职业病防治院为李枝远进行听力异常检查、鉴定。乌海职业病防治院已给出检查结论：纯音听阈检测值未达到噪声聋值，故未能鉴定为职业病。现重新启动李枝远的离职程序，同意于2019年9月3日与李枝远正式解除劳动合同关系。请李枝远于2019年9月10日16时30分前，前往乌海市乌达工业园区君正化工办公楼人力资源部218室办理相关离职手续。逾期未办理相关离职手续，公司将按照公司相关制度处理。”等事项。   原告李枝远诉至乌海市乌达区劳动人事争议仲裁院，要求1、李枝远与君正化工解除劳动关系；2、君正化工支付李枝远经济补偿56706.22元；3、君正化工协助李枝远办理失业救济金。乌海市乌达区劳动人事争议仲裁院作出乌达劳人仲字（2019）第113号仲裁裁决书，驳回了李枝远的仲裁请求。李枝远不服该裁决诉至我院，请求判令如请求事项。   本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。该规定中“拒不支付”是指劳动者向用人单位提出支付延长工作时间工资报酬的请求，而用人单位明确拒绝，或者用人单位明确表示拒绝支付的，劳动者才能据此向用人单位提出解除劳动合同，并向用人单位主张支付延长工作时间的劳动报酬和经济补偿金。当用人单位不存在拒不支付加班费的情形，而只是加班数额不足或低于法定标准时，不适用上述司法解释的规定。本案中，不存在被告君正化工拒绝支付原告加班费的情形。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条仅规定用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。而《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（1）项和第（3）项明确将“劳动报酬”与“加班费”单独列开，说明这两个法律概念不是同一概念，彼此不相包含，故原告以此为由要求支付被告解除劳动关系的经济补偿金，无法律依据，本院予以驳回。   关于原告请求被告协助办理失业救济金的请求，并未提供其符合主张的事实和依据的证据。如果原告认为主张协助办理失业救济金就是指失业保险金，但被告君正化工认为原告不符合领取条件，无法协助办理。原告也未提供证据证明其符合办理条件，而被告君正化工未履行或拒绝履行办理义务的证据，对原告请求被告协助办理失业救济金的请求，本院亦不予支持。   故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：   驳回原告李枝远的诉讼请求。   案件受理费10元，由原告李枝远负担（原告已预交10元）。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乌海市中级人民法院。   审判员 李 健     二Ｏ二Ｏ年四月十日   书记员 傅伟佳   附：引用法律、法规、司法解释   《中华人民共和国劳动合同法》   第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：   （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；   （二）未及时足额支付劳动报酬的；   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；   （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；   （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；   （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。   第四十六条、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；   （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；   （七）法律、行政法规规定的其他情形。   第八十五条、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：   （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；   （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；   （三）安排加班不支付加班费的；   （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。   《中华人民共和国社会保险法》   第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：   （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；   （二）非因本人意愿中断就业的；   （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。   最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》   第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：   （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；   （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；   （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；   （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；   （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。   《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》   第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。   没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。