本溪满族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0521民初2010号 原告：荆家伟，男，1980年10月27日生，满族，辽宁省本溪满族自治县人，现住辽宁省本溪满族自治县。 原告：李春平，女，1979年9月7日生，满族,辽宁省本溪满族自治县人，现住辽宁省本溪满族自治县。 被告：本溪满族自治县田园食品有限公司。住所地：辽宁省本溪满族自治县电商产业园。统一社会信用代码：91210521MAOXYP6N77。 法定代表人：王冲，系该公司经理。 原告荆家伟、李春平诉被告本溪满族自治县田园食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告荆家伟、李春平，被告本溪满族自治县田园食品有限公司法定代表人王冲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告荆家伟、李春平向本院提出诉讼请求:1.依法判令被告向二原告支付没有签订书面劳动合同的二倍工资差合计14013元，其中荆家伟、李春平；2.依法判令被告向二原告支付解除劳动关系的经济补偿金2750元，其中荆家伟、李春平；3.依法判令被告向二原告支付法定节假日加班费350元，其中荆家伟、李春平。事实及理由：2018年12月10日，二原告应聘到被告本溪满族自治县田园食品有限公司从事烙饼工作，双方约定试用期一个月，试用期工资1500元，试用期满后实行计件工资。2019年5月18日，由于二原告在生产车间所处的位置不适合正常工作，二人向主管领导提出异议，主管领导不给解决，遂提出无法工作只能请假回家，在主管领导口头同意的情况下，二原告离开。二原告离开后，该领导又打电话让两人回厂谈话，两人拒绝后被通知开除。两人在该厂工作期间，法定节假日元旦、清明两天上班被告只给每人每天50元补助，并未按劳动法规定支付3倍工资。被告始终未与二原告签订书面劳动合同，根据相关法律规定，被告应自用工之日起满一个月的次日起向劳动者支付本人工资标准2倍的工资差。因原、被告协商一致解除劳动关系，被告还应支付二原告解除劳动关系经济补偿金。二原告于2019年5月22日向本溪满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出《不予受理通知书》。现二原告向法院提起诉讼，请求支持二原告的诉讼请求。 被告本溪满族自治县田园食品有限公司辩称,不同意二原告的诉讼请求。第一、该案属于劳动争议案件，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，劳动争议案件应以劳动仲裁为前置程序。本案中，二原告在起诉状中所述，本溪满族自治县劳动人事争议仲裁委员会以仲裁委员不足为由不予受理是不正确的，仲裁委员不足不能作为不予受理的理由，更不能依此作为已经劳动仲裁前置程序进行诉讼的依据。该案应由劳动仲裁委员会依法作出裁决，二原告对仲裁裁决不服方能提起诉讼。第二、二原告系被告生产车间的工人，签署入职手册时已经明确了被告单位的各项规章制度，二原告在工作中因为车间热要求调换岗位被车间领导拒绝遂离开，属于无故旷工。二原告走后，车间领导电话通知让其回岗，二原告拒绝，严重影响被告正常的生产经营，二原告的行为严重违反了用人单位的规章制度，根据《劳动合同法》第39条及第46条之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同,被告无需承担经济补偿金。第三、原、被告间未签订书面劳动合同，二原告在清明雨元旦两天确实上班，但是被告不应支付加班费。因在二原告入职时，双方已约定好没有加班费，第一个月始试用期，月工资1500元，自第二个月起开始实行计件工资，每个月带薪休一天。综上，请求人民法院依法驳回二原告的诉讼请求。 本院认定事实如下：原告荆家伟、李春平自2018年12月10始在被告本溪满族自治县田园食品有限公司从事烙饼生产工作，双方约定试用期一个月，试用期月工资1500元，试用期满后实行计件工资，工资按月发放，每月有一天带薪休假。李春平于2019年1月26日离职，被告于2019年2月22日出具解除/终止劳动合同证明，荆家伟在该证明书上签印。2019年3月下旬李春平又至被告处从事烙饼生产工作。二原告于被告劳动关系于2019年5月19日解除，二原告自2019年5月19日始不再被告处工作。被告于2019年5月19日向二原告分别出具解除/终止劳动合同证明，二人分别在证明书上签印。二原告在被告处工作期间，未签订书面劳动合同。二原告在元旦、清明节两天均在被告处上班。 上述事实，有原告荆家伟、李春平提供的《不予受理通知书》、账户明细，被告本溪满族自治县田园食品有限公司提供的《员工手册》、解除/终止劳动合同证明、工资明细及本院询问笔录、庭审笔录等在卷佐证，并经庭审质证和本院审查，上述证据材料符合客观性、合法性、关联性，本院予以采信。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。双方存在事实劳动关系，被告应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定与原告定力书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法事实条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。由于二原告到被告处工作后，被告一致未与其签订书面劳动合同，因此被告应依法向原告支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。根据被告提供的二原告在被告处工作期间，被告向原告发放了工资。现二原告请求到的双倍工资差，是对自身权利的处分，在法律规定的范围内，故本院予以支持。到，被告影响原告支付二倍工资，因本稿已经向原告支付了上班期间的正常工资，因此被告还应向原告支付两倍工资差。 二、解除原因，经济补偿金数额。根据被告提供的解除/终止劳动合同证明，二原告在证明书上签字，双方未协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六的规定，二原告在被告处工作年限均不满六个月的，被告应向二原告支付半个月工资的经济补偿。现二原告请求被告支付加班费，是对自身权利的处分，在法律规定的范围内，本院予以支持。三、加班事实无调休及加班费。二原告主张元旦、清明节两天上班的加班费，被告认可加班的事实，被告提供的工资明细显示已经给付节日补助50元，现原告请求被告支付加班费是对自身权利的处分，在法律规定的范围内，本院予以支持。被告在法定休假日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按《中华人民共和国劳动法》第四十四的规定支付劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二原告与被告之间确已建立劳动关系，但却一直未订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二原告在被告处工作不满六个月，因此解除劳动关系后被告应支付二原告半个月工资的经济补偿,故被告应支付二原告解除劳动合同的经济补偿元（原告荆家伟元、原告李春平元）。另元旦、清明被告只给二原告每人每天50元补助违反《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，二原告于元旦、清明两天法定节假日均在被告处工作，被告应支付不低于其工资的百分之三百的工资报酬。被告辩称，本溪满族自治县劳动人事争议仲裁委员会以仲裁委员不足为由不予受理是不正确的，仲裁委员不足不能作为不予受理的理由，更不能依此作为已经劳动仲裁前置程序进行诉讼的依据”。被告辩称，关于被告提出的二原告严重违反被告的规章制度，被告解除劳动合同无需承担经济补偿金的辩称，二原告2018年5月18日在被告处工作一个多小时，后因调换岗位问题遭拒才离开单位，且5月19日就已解除劳动合同，未达到被告提交的《员工手册》中“连续旷工三天”的情形，不属于严重违反被告的规章制度，因此被告需支付二原告经济补偿。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告本溪满族自治县田园食品有限公司于本判决发生法律效力后立即给付原告荆家伟、李春平未订立书面劳动合同的二倍工资差13106.62元（其中荆家伟：10486.7元、原告李春平2619.92元）； 二、被告本溪满族自治县田园食品有限公司于本判决发生法律效力后立即给付原告荆家伟、李春平解除劳动关系的经济补偿金1823.8元（原告荆家伟1213.1元、原告李春平702.49元）； 三、被告本溪满族自治县田园食品有限公司于本判决发生法律效力后立即给付原告荆家伟、李春平加班费350元（其中荆家伟：10486.7元、原告李春平2619.92元）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费十元，由被告本溪满族自治县田园食品有限公司负担。 如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。 审 判 长  崔丽丽 人民陪审员  包维霞 人民陪审员  孙彦华 二〇一九年十二月九日 法官 助理  张媛媛 书 记 员  魏思文 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节； （三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。