江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终9567、9568号上诉人（原审原告、被告）：姚建锋，男，1977年4月25日出生，汉族，住张家港市。上诉人（原审被告、原告）：苏州阀拓机电设备有限公司，住所地张家港市杨舍镇杨锦公路青草巷五金机电广场**A4。法定代表人：杨爱珠，经理。委托诉讼代理人：陆军，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所律师。上诉人姚建锋、苏州阀拓机电设备有限公司（以下阀拓公司）因劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院(2019)苏0582民初6530、7321号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。姚建锋上诉请求：一、要求确认劳动关系(2015年9月至2019年2月期间)，要求支付经济补偿金60267元；二、要求被上诉人支付2017年3月份至2019年2月期间加班工资98864.04万元(日加班、双休日、法定节假日加班)，2017年3月至2019年2月期间年休假工资7586.2元；三、要求被上诉人支付高温费2668元(2017年6、7、8、9和2018年6、7、8、9期间)；四、要求被上诉人支付2018年年终奖差额25000元，209年年终奖5000元，2019年1月份工资差额7850元，2月份工资差额9259元(出勤19天)缴纳2015年9月、10月份及2019年2月份社保。事实和理由：上诉人2015年9月份进入被上诉人单位，单位没有足额缴纳社保，没有缴纳2015年9月10月期间社会保险，单位长期没有足额支付劳动报酬，超8小时，双休日加班也没有支付加班工资，2019年2月份发放年终奖时，仅仅发放了5000元(有2016年、2017年完税证明)，上诉人因为存在争议，没有在工资单上签字，1月份工资仅仅发放了2750元，严重侵害劳动者权益，上诉人于2019年2月23日通知被上诉人单位(短信通知139××××****)未足额支付劳动报酬，依法解除劳动合同，要求支付经济补偿金，一审法院认定部分事实错误。阀拓公司上诉请求：一、撤销张家港市人民法院(2019)苏0582民初6530、7321号民事判决，依法改判或发回重审；二、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人与被上诉人劳动争议纠纷案已经张家港市劳动人事争议仲裁委员会裁决，后双方不服，均起诉至张家港市人民法院。上诉人认为，被上诉人的工作环境有空调，无需再支付高温费。上诉人不存在未及时足额支付被告劳动报酬的行为，无需支付被上诉人经济补偿金。年终奖金是用人单位根据员工工作表现予以发放的劳动报酬，本质是用人单位经营管理自主权的体现，被上诉人违背诚实信用原则，工作期间外接私活，损害上诉人的利益，上诉人有权对被上诉人的年终奖金进行调整，仲裁裁决以及一审判决认定事实错误，适用法律错误。为维护上诉人合法权益，上诉人特具状贵院，望贵院依法判决支持上诉人的上诉请求!姚建锋一审提出诉讼请求：确认双方2015年9月至2019年2月存在劳动关系，阀拓公司支付经济补偿金60267.6725元、2017年3月至2019年2月加班工资98864.04元、2017年3月至2019年2月年休假工资7586.2元、2017年与2018年高温费2668元、2018年年终奖差额25000元、2019年年终奖5000元、2019年1月工资差额7850元、2月工资9259元，补缴2015年9月、10月及2019年2月社会保险。阀拓公司一审提出诉讼请求：判决我公司无需向姚建锋支付2018年高温费1200元、2018年年终奖差额25000元、经济补偿金38436.79元。本案诉讼费用由姚建锋承担。一审法院认定事实：姚建锋2015年9月入职阀拓公司，2015年11月至2019年1月，阀拓公司为姚建锋缴纳社会保险。2019年2月23日，姚建锋以阀拓公司未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。姚建锋向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认与阀拓公司存在劳动关系，并要求阀拓公司支付经济补偿金、加班工资、年休假工资、年终奖、高温费等。2019年5月5日仲裁委员会裁决确认双方2015年9月至2019年2月23日存在劳动关系；阀拓公司支付姚建锋2018年度高温津贴1200元、2018年年终奖差额25000元、2019年1月工资差额7556.50元、2月工资7170.59元、经济补偿金38436.79元；阀拓公司为姚建锋补交2019年2月社会保险；对姚建锋其他仲裁请求不予支持。双方均向一审法院提起诉讼。双方对仲裁委员会裁决的劳动关系存续期间无争议。一、加班工资阀拓公司提交了2017年1月至2019年2月考勤表、姚建锋签字的2017、2018年度工资表、2019年2月18日杨爱珠向姚建锋送的手机短信。工资表中记载有当月加班天数、年假天数、工资、加班工资、岗位、技术津贴等，月工资总额均为10600元；短信内容为“姚健峰：你2019年2月18擅自离开了工作岗位，你的上班地点就是公司阁楼办公室，未有公司书面同意，上班时间（8：00-12：00与13：00-17：00）请不要离开公司。……”。阀拓公司陈述双方在姚建锋入职时口头约定年薪为10-12万元，故实际发放时按照平均数支付。姚建锋认为：1、2018年4月考勤表出现31天，证实考勤表不属实。其陈述单位实行指纹考勤加手工考勤，且阀拓公司在仲裁阶段亦认可有手工考勤，要求阀拓公司出示有劳动者签字的手工考勤；2、虽然在工资表上签字，但签字全部形成于2019年2月，当时阀拓公司说不签字就不发工资、奖金，其只得签字；3、对短信无异议，但其随后回复的短信要求阀拓公司支付2018年年薪及2019年工资，杨爱珠表示认可。姚建锋陈述其每月休息一天或半天，夏天7点到7点半至公司打卡，冬天7点半上班；19点后下班；中午不休息；双休日、法定节假日基本没有休息；加班工资计算基数为2750元/月，“单位从未支付过加班工资，每个月发个5、600元加班工资”。阀拓公司认为2018年4月考勤表出现31天系工作失误所致，其在仲裁阶段陈述的手工考勤即为其提交的考勤表。二、2019年1、2月工资前述考勤表中记载姚建锋2019年1月出勤23天（加班4天），2019年2月出勤11.5天（无加班）。姚建锋对考勤表不予认可，表示其2019年2月只有大年三十和年初一休息两天，其余假期均到客户单位或客户家中去工作，过路费等票据已交给阀拓公司。庭审中，双方虽然对仲裁委员会裁决的2019年1、2月工资无异议，但对其中是否包括当月有可能产生的加班工资存在争议。姚建锋主张其月工资10600元，阀拓公司已支付2019年1月工资2750元，尚未支付2月工资。要求阀拓公司支付1月工资差额7850元、2月工资7310.34元。三、高温费姚建锋陈述其工作为设备维修，主要负责为客户做技术支持、现场设备维修、技术指导。其主张2017年高温费标准为200元/月，按21.75天/月计算，即9.20元/天，其出勤29天/月，6-9月高温费应为1067.20元；同理，2018年高温费标准为300元/月，6-9月高温费应为1600.80元。阀拓公司认为姚建锋关于高温费的主张超过法定时效。其陈述姚建锋是技术岗位，主要负责在客户询价时与客户进行技术沟通，也会指导客户对设备进行维修。阀拓公司主张虽然姚建锋工作场所安装了空调，其无需向姚建锋支付高温费，但已向姚建锋支付高温费。阀拓公司提交了安装有空调的办公室照片，未就其已向姚建锋支付高温费提供证据。姚建锋否认照片中地点系其办公室。四、年终奖姚建锋主张阀拓公司每月从其工资中暂留25%（2500元左右），到年终一并发放，但未就此提供证据。姚建锋确认其已收到2018年度年终奖5000元。阀拓公司陈述其公司年终奖于春节前发放，春节后其获取了诸如名片、报价单、通话记录截图、电信公司证明、短信截图、电子邮件、微信照片等证据，证实姚建锋存在在外接私活的行为。阀拓公司确认如果不考虑姚建锋的以上行为，其年终奖应为3万元左右；年终奖的发放主要看工作业绩及平时表现，但无法提供公司对姚建锋考评的依据。仲裁庭审中，阀拓公司陈述因经济形势不好，公司效益不好，只能向姚建锋发放年终奖5000元。姚建锋否认名片、报价单、电子邮件与其有关，称手机曾丢失过。五、经济补偿金姚建锋要求阀拓公司支付经济补偿金60267.6725元；阀拓公司不同意支付。一审法院认为，姚建锋与阀拓公司均陈述月工资为10600元，但姚建锋未提供证据证实其受到阀拓公司胁迫才在2017年、2018年度工资表上签字；即便工资表中的签字形成于2019年2月，也应当认为姚建锋对工资表内容予以了认可。对该份证据的效力，一审法院予以采信。工资表中记载的加班时间与阀拓公司提交的考勤记录相吻合，且姚建锋未对杨爱珠短信中明确的出勤时间提出异议，故一审法院按照工资表中记载的基本工资为基数、每天工作8小时计算加班工资。经计算，阀拓公司已足额支付姚建锋2017年1月至2018年12月加班工资，尚应支付2019年1月加班工资1011.49元。阀拓公司未提供有关2019年1、2月工资计算标准的证据，一审法院酌情按照此前12个月平均工资计算此期间工资（不含加班工资）。经计算，阀拓公司尚应支付姚建锋2019年1月工资差额5918.76元、2月工资5090.15元。鉴于阀拓公司同意按照仲裁委员会裁决的数额支付姚建锋2019年1、2月工资，因此阀拓公司应向姚建锋支付此期间工资14727.09元（含加班工资）。姚建锋关于高温费的主张未超过仲裁时效。其工作性质决定其不可能一直在办公室工作，阀拓公司应向姚建锋支付2017年、2018年高温费2000元。之所以向姚建锋发放年终奖5000元，阀拓公司在仲裁庭审中的理由与本案诉讼中的陈述相矛盾，一审法院无法采信。阀拓公司应向姚建锋支付年终奖差额25000元。姚建锋主张年终奖为其每月工资暂留部分，无相应证据佐证，一审法院无法采信，故其关于2019年度年终奖的主张，一审法院不予支持。阀拓公司无正当理由未足额向姚建锋支付年终奖，姚建锋以阀拓公司未足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同，阀拓公司应向姚建锋支付经济补偿金46900元。是否为劳动者补缴社会保险及姚建锋主张的年休假工资均不属于一审法院审理范围，本案不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条、《江苏省劳动合同条例》第二十三条的规定，原审判决：一、确认姚建锋与苏州阀拓机电设备有限公司2015年9月至2019年2月23日存在劳动关系。二、苏州阀拓机电设备有限公司于判决生效后10日内支付姚建锋年终奖差额25000元，2019年1、2月工资（含加班工资）14727.09元、高温费2000元、经济补偿金46900元，合计88627.09元。三、驳回姚建锋其他诉讼请求。四、驳回苏州阀拓机电设备有限公司诉讼请求。本院查明的事实与原审法院查明的事实相一致本院认为：姚建锋在2017年、2018年度工资表上签字，虽其主张系受到阀拓公司胁迫才签字，但未能提供证据佐证，故应当认定姚建锋对工资表内容予以认可。姚建锋与阀拓公司均陈述月工资为10600元，本院予以确认。工资表中记载的加班时间与阀拓公司提交的考勤记录相吻合，一审法院按照工资表中记载的基本工资为基数、每天工作8小时计算加班工资。经本院核算，阀拓公司已足额支付姚建锋2017年1月至2018年12月加班工资，尚应支付2019年1月加班工资1011.49元。姚建锋主张年终奖为其每月工资暂留部分，未提供证据佐证，本院不予采信，故其主张2019年度年终奖本院不予支持。由于阀拓公司在仲裁庭审中的理由与本案诉讼中的陈述相矛盾，一审法院判决阀拓公司应向姚建锋支付2018年度年终奖差额25000元，并无不当，本院予以确认。鉴于阀拓公司同意按照仲裁委员会裁决的数额支付姚建锋2019年1、2月工资，尊其所愿，因此阀拓公司应向姚建锋支付此期间工资14727.09元（含加班工资）。鉴于阀拓公司无正当理由未足额向姚建锋支付劳动报酬，姚建锋以此为由要求解除劳动合同，并要求阀拓公司应支付经济补偿金46900元，于法有据，本院予以支持。姚建锋主张高温费并未超过仲裁时效，其工作性质也存在室外工作的情形，故一审判决阀拓公司向姚建锋支付2017年、2018年高温费2000元，并无不当。二审期间，姚建锋已就年休假另案申请了仲裁，故本案不予理涉。姚建锋要求补缴社会保险，因不属于法院审理范围，本案不予理涉。综上所述，上诉人的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人姚建锋、苏州阀拓机电设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱 立审判员 汪 文审判员 锁文举二〇一九年十一月二十七日书记员 芮 园