山东省平度市人民法院民 事 判 决 书(2015)平民一初字第3555号原告青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司，住所地平度市柳州路88号。法定代表人杜振兴，总经理。委托代理人王亚萍，女，1986年4月14日生，汉族，该公司职工，住平度市。委托代理人李正磊，山东德森律师事务所律师。被告毛刚，男，1981年1月4日生，汉族，住平度市。委托代理人程晓芳，女，1984年5月3日生，汉族，住址同上。（系被告毛刚之妻）。原告青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司与被告毛刚劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司的委托代理人李正磊，被告毛刚及其委托代理人程晓芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司诉称，被告到原告处工作，双方建立劳动关系。因被告严重违反单位制度，连续旷工，被告单方终止劳动关系，另外，带薪年休假工资和高温费已支付，综上，仲裁裁决错误。请求法院判令原告不需向被告支付赔偿金24000元、带薪年休假工资3678.16元、防暑降温费760元。被告毛刚辩称，仲裁裁决正确。原告的终止劳动合同书上没有公章，且我于2015年8月15日收到该通知书，而通知书要求我于2015年8月5日到公司办理解除劳动关系手续，是不合理的。原告说我严重旷工违反公司的规章制度，但公司的规章制度没有进行学习，我也没有签过字，我不知道该制度。经审理查明，2012年4月11日，被告毛刚到原告青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司处工作，从事机动车驾驶员培训，2012年5月1日和2014年5月1日，双方分别签订了两次劳动合同，2014年5月1日的合同约定：原告安排被告从事区域经理岗位，合同期限自2014年5月1日起至2017年4月30日止。自2014年5月份开始，原告青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司为被告毛刚缴纳社会保险。2015年8月5日，原告青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司作出解除劳动合同通知，内容：毛刚：你自2015年7月26日起连续旷工，严重违反劳动纪律和单位的规章制度，经驾校研究，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和驾校规章制度《企业管理制度汇编》员工考勤制度之规定，决定如下：自2015年8月5日其解除与你之间的劳动合同。请你在接到本通知之日起三日内到公司办理解除劳动合同的相关手续。逾期不办理的，责任自负。原告青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司将通知向被告毛刚邮寄送达，2015年8月15日，被告毛刚签收。2015年8月6日，毛刚向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求:一、被申请人青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司支付2012年4月份至2015年7月份的节假日及休息日加班费137195.4元；二、被申请人青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司支付赔偿金24000元；三、被申请人青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司支付带薪年休假工资8275.86元；四、被申请人青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司支付防暑降温费1680元。2015年10月30日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字【2015】第424号裁决书，裁决:一、被申请人青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司于本裁决生效之日起10日内付给申请人毛刚赔偿金24000元、带薪年休假工资3678.16元和高温费760元，共计28438.16元；二、驳回申请人毛刚对被申请人青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司的其他仲裁请求。青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司不服仲裁裁决，于2015年11月27日向本院起诉。庭审中，原告青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司处提交以下证据:一、青岛天桥集团于2011年7月1日实施的《企业管理制度汇编》，其中员工考勤制度第八条规定：每月累计无故旷工6天以上者（含6天），予以辞退。二、青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司工会委员会出具的证明，内容：青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司制定实施了企业管理制度汇编，该规章制度是经民主程序制定，内容合法，已经向全体职工公示。三、承诺书两份，第一份承诺书内容：我郑重承诺：1、我收到《企业管理制度汇编》壹本书籍，绝不外借、外传或损坏，保证把《企业管理制度汇编》保存保管好。2、认真学习《企业管理制度汇编》全部内容，用理论指导我的实际工作，在日常的工作中尽职尽责履行岗位职责，圆满完成各项工作任务。3、自觉遵守《企业管理制度汇编》的各项规定，坚定不移地听从安排、服从分配，在日常工作中严格要求自己，保证遵纪守法。以上承诺如有违反自愿接受处罚。承诺人：毛刚，2012年5月1日。第二份承诺书主要内容：在日常工作中坚决执行工作标准，履行好岗位职责，并遵守《企业管理制度汇编》以及公司各项规定全部内容。承诺人：毛刚，2014年5月21日。被告毛刚对《企业管理制度汇编》不予认可，并称没有经过工会或者职工代表大会讨论通过；承诺书是其签的字，但是没有学习过。四、青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司工会委员会出具的证明，证明解除与毛刚的劳动合同已通知了工会，工会也同意。被告毛刚对工会证明不予认可，并称其不是旷工，7月24日已经去新部门报到，且写了5天的请假条。五、2013年9月份、2014年11月份，2015年7、8月份的考勤表，证明被告已休带薪年休假。被告毛刚对考勤表不予认可，并称考勤表上没有签名，单位可以更改，而带薪年休假并没有休。被告毛刚提交以下证据：一、与柴严刚的录音和视频资料，并说明是2015年7月24日培训三部报到时录制，柴严刚是培训三部经理，证明原告青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司将其从培训二部经理岗位调整到培训三部，且没有职务，报到时已请假。原告青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司称录音资料实际是证人证言，由于证人没有到庭不予质证，柴严刚只是公司的一名教练，没有授权不能代表原告，且公司没有调整被告的工作。二、天桥集团于2015年1月1日发的聘书，证明其是培训二部经理，聘书内容：兹任命毛刚同志为天桥驾校大车培训中心经理，任期自2015年1月1日至2015年12月31日。原告青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司不予认可。原告青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司的职工的工资通过青岛银行平度支行发放，被告毛刚提交2014年3月17日至2015年12月20日的信用卡（卡号80×××26）交易明细，并说明工资分两次发放，明细中的“活期转活期”也是工资的一部分，2014年通过陈红的个人账户转发。原告青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司对载明的工资没有异议，对“活期转活期”表示不清楚。本院到青岛银行平度支行调取“活期转活期”的交易对手，经查2015年6月19日、7月16日的“活期转活期”是由曲亚男的个人账户转发。被告毛刚提交2016年5月16日与曲亚男的录音资料，在录音资料中，曲亚男称：我是2015年5月份任出纳，有两次是使我的卡给他们发过工资，就是批量转过账。原告青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司称录音资料为证人证言，证人未到庭不予质证。被告毛刚提交的青岛银行平度支行的信用卡显示：2014年8月18日发工资744.61元，活期转活期2622元；2014年9月16日发工资1169.89元；2014年10月17日发工资3278.6元；2014年11月18日发工资3472.23元；2014年12月17日发工资3131.35元，活期转活期1000元；2015年1月19日活期转活期600元，次日发工资3126.6元；2015年2月13日发工资3123.52元；2015年3月19日发工资2863.74元，活期转活期1000元；2015年4月15日发工资3396.6元，活期转活期800元；2015年5月14日发工资3236.6元，活期转活期1200元；2015年6月19日发工资3180.45元，活期转活期1500元；2015年7月16日发工资2657.2元，活期转活期1400元。2014年度，原告青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司从被告毛刚的工资中每月代扣养老保险170.72元、医疗保险42.68元；2015年度，每月代扣养老保险193.84元、医疗保险48.46元。上述事实，由平度市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁卷宗材料，原告提交的《企业管理制度汇编》、证明、承诺书、考勤表，被告提交的录音和视频资料、聘书、银行卡交易明细、社会保险缴纳明细，本院调取的银行卡交易对手材料，及当事人陈述在案佐证，亦经庭审质证，足以认定。本院认为，青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司工会委员会出具的证明证明了《企业管理制度汇编》经过了民主讨论而制定，且进行了公示；被告毛刚承认原告青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司处提交的承诺书是其本人签名，故承诺书的证明力，本院予以确认，承诺书证明了被告毛刚已经领取了《企业管理制度汇编》，并承诺认真学习，遵守所有规章制度的规定；综上，《企业管理制度汇编》的证明力，本院予以确认。被告毛刚收取原告青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司邮寄送达的解除劳动合同通知时已经向仲裁机构申请了仲裁，故原告青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司作出的解除劳动合同通知对被告毛刚没有约束力。综合被告毛刚提交的聘书和与柴严刚的录音和视频资料，被告毛刚主张其任原告青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司培训二部经理，2015年7月份被免职，并被调整到培训三部工作的事实，本院予以确认。实际上本案就是因工作岗位调整而引发的纠纷，本院认为，用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中，因生产经营需要可以调整劳动者工作岗位，但必须具备以下条件：一、用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位应具备正当性、合理性；二、调整工作岗位后劳动者的级别、劳动报酬、福利待遇不得低于原岗位；三、非侮辱性或惩罚性。如果因工作岗位调整发生诉讼，用人单位对上述事项应当承担举证责任，否则应认定系用人单位违法调整劳动者工作岗位，劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求用人单位支付补偿金的，应予支持。本案原告青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司没有证据证明调整被告毛刚工作岗位符合法律规定，故应认定原告青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司违法调整劳动者工作岗位，并应向被告毛刚支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第第一款、第三款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指在劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案被告毛刚于2012年4月11日入职，至申请仲裁之日2015年8月6日止，工作时间不满三年四个月，因此，应支付3.5个月的经济补偿金。综合被告毛刚提交的银行卡交易明细和与曲亚男的录音资料，其主张“活期转活期”中的款项是工资的一部分，本院予以支持。经计算，被告毛刚离职前十二个月的平均工资为3856元（包括代扣社会保险）。综上，原告青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司应支付被告毛刚经济补偿金13496元。对于被告毛刚主张的带薪年休假工资及夏季防暑降温费，二年之内由原告青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司承担举证责任证明是否安排休假及发放夏季防暑降温费，二年之外由被告毛刚承担举证责任。原告青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司提交的考勤表没有职工的签名，其证明力本院不予确认，故不能证明已安排了被告毛刚休带薪年休假，同时也没有证据证明已支付了夏季防暑降温费。《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令第514号)第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条第三款规定，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带休年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)第十一条第一、二款规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。本案被告毛刚连续工龄已满1年不满10年，应当享受两次各5天的带薪年休假，故原告青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司应支付被告毛刚带薪年休假工资差额为3856元÷21.75天×10天×2=3546元。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁劳社【2006】44号)第一条规定:从事室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。故原告青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司被告青岛金雄食品有限公司应支付给被告毛刚2014年度和2015年6、7月份的夏季防暑降温费480元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令第514号)第三条，《企业职工带休年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)第十一条第一、二款，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁劳社【2006】44号)第一条之规定，判决如下：一、原告青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司支付被告毛刚经济补偿金13496元；二、原告青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司支付被告毛刚带薪年休假工资差额3546元；三、原告青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司支付被告毛刚2014年度和2015年6、7月份的夏季防暑降温费480元；上述一至三项，共计17522元，原告青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司于本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司的其他诉讼请求；案件受理费10元，由原告青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  李卫东人民陪审员  牛德增人民陪审员  王田堂二〇一六年五月二十六日书 记 员  于 兰