天津市和平区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0101民初2231号原告张锡丽,女,1965年12月28日出生,汉族,无职业,户籍地天津市河北区。委托代理人王玉华,天津翰洋律师事务所律师。被告天津市昱琪物业管理有限公司,住所地天津市和平区贵州路4号4层4047号。法定代表人张星玉,该公司总经理。委托代理人张伟,男,该公司员工。委托代理人张艳燕,女,该公司员工。原告张锡丽与被告天津市昱琪物业管理有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2016年4月18日受理后,依法由代理审判员喻润东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张锡丽及其委托代理人王玉华,被告委托代理人张伟、张艳燕到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告张锡丽诉称,原告于2013年4月2日与被告建立劳动关系,被告派原告到中国银行从事保洁工作。原告2013年每月工资1500元,2014年每月工资1720元,2015年每月工资1940元,每周未单休,法定节假日休息,但被告未支付每周加班一天的加班费。2014年清明节、2015年国庆节法定节假日安排原告,也没有支付任何报酬。合同期间被告未安排原告休年假,应按300%支付劳动者应休未休年假工资。2016年2月2日,被告违法与原告解除劳动合同,未支付经济赔偿金,为维护原告合法权益,原告起诉来院请求法院判令:1、被告向原告给付2014年清明节法定节假日加班一天的加班费244.14元、2015年10月1日国庆节法定节假日加班一天的加班费267.59元;2、被告向原告给付2014年3月29日公休日加班费142.53元以及2015年1月1日至2015年12月31日全年公休日52天加班费4767.3元;3、被告向原告支付2015年未休年假工资五天共计1338元;4、被告向原告支付2016年1月2日加班费178.4元;5、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金9700元;6、诉讼费用由被告承担。原告向本院提交证据材料:1、劳动人事争议仲裁申请书、不予受理通知书,证明经过前置程序;2、工商户卡,证明被告工商登记情况;3、2016年1月15日通知函及快递封皮,2016年2月2日通知函及快递封皮、查询单一张,证明原告未及时收到被告通知单,被告解除行为违法;4、工资卡银行流水三页,证明工资情况;5、录音光盘一张(录音一段)、文字稿两页,证明原告法定节假日加班,未安排补休也没有加班费;6、证人郑某证言,证明原告工作及加班情况;7、计算明细,证明原告损失情况;8、通话记录,证明原告曾向被告请假,并与被告交涉;9、保洁人员工作流程、工作范围认可单,证明周六日上班一天的情况;10、伊佳雅洁工牌,证明原告一直认为与伊佳雅洁存在劳动关系;11、2015年工资流水;12、证人张某证言,证明原告加班情况;13、请假须知5页,证明被告规定员工每周休息一天。被告对原告证据材料质证意见:对证据材料1、2、4,没有异议;对证据材料3,真实性没有异议,原告没有及时收到是因为我方寄送时写的地址是原告合同留的地址,但是原告迁址了;对证据材料5,宏凯是我单位员工,但仅从录音无法分辨是否是宏凯的通话录音,经与宏凯核实,宏凯称没有与原告进行该对话;对证据材料6,不同意证人所述内容,经与单位核实,原告每周工作5天,周六、日正常休息两天,不存在周六、日加班;对证据材料7,真实性不认可;对证据材料8,真实性认可,证明目的不认可,不能证明通话内容;对证据材料9、真实性不认可,没有公章及签字;对证据材料10,真实性认可,天津市伊佳雅洁物业管理有限公司是被告的集团公司。对于证据材料11,没有异议。对证据12材料,不认可真实性。对证据材料13,系原告从其他员工处获得,与本案没有关联性,并且该证据没有加盖公章,真实性不予认可。原告提交的证据材料1、2、3、4、10、11,经质证,具有证据材料真实性、合法性、关联性,可以作为本案证据。原告提交证据材料5,系电话录音,被告否认电话录音真实性,但未提供相应反证,对该证据材料,本院予以确认。原告提交证据材料6、12均系证人证言,证人证言中所涉及加班情况与证据材料5可以相互印证,并且被告亦未提供确凿证据证实原告不存在周六、日加班,对于上述证言中所涉加班情况,本院予以确认。原告提交证据材料7,系原告自行制作的明细,不能作为证据。原告提交的证据材料8,不能反映通话内容,对于原告该证据的证明目的,本院不予确认。原告提交证据材料材料9,没有被告公司印章,被告否认证据材料真实性,对该证据材料,本院不予确认。原告提交证据材料13,与本案原、被告争议缺乏关联性,本院不予确认。被告天津市昱琪物业管理有限公司辩称,一、我方的加班有加班制度,只有经过审批后的加班才计算加班;二、原告索要清明、国庆、公休日加班费,原告应当提交考勤证据,年假工资在工资中一并发放;三、我方与原告解除劳动合同原因是原告连续旷工15天达到我方解除劳动合同的条件,我方属于合法解除。被告提交证据材料:1、2016年1月15日通知函及快递存单,证明原告旷工事实;2、2016年2月2日通知函,证明与原告解除劳动合同;3、2014年、2015年考勤表,证明原告考勤情况;4、工资明细表,证明向原告支付工资情况;5、员工手册及培训考核单;6、工会同意解除与原告劳动关系的证明;7、证人宏凯证言;8、加班制度管理规定,证明加班申请批准制度;9、公告,证明员工手册经过职工代表大会通过。原告对被告提交证据材料质证意见:对证据材料1,真实性认可,证明目的不认可;对证据材料2,真实性认可,被告系违法解除劳动合同。对证据材料3,真实性无法核实,证人已经表示一个每周工作六天,考勤表显示的全勤证明原告每周工作了六天;对于证据材料4,真实性不予认可,原告没有休过年假,也没有收到过年假工资;对证据材料5,员工手册没有想原告发放,也没有经过培训,不知道员工手册内容。对于证据材料6,真实性不予认可,该证据系被告为了应对诉讼伪造的,被告在第一次开庭陈述没有经过工会同意。对于证据材料7,对证人所述内容真实性不认可;对于证据材料8、9真实性均不认可,上述证据材料均存在伪造可能性。被告提交的证据材料1、2、6,经质证具有证据材料真实性,可以作为本案证据。被告提交的证据材料3,该考勤记录没有原告签字确认,对于被告主张该证据材料证明原告每周工作5天的证明目的,本院不予确认。被告提交证据材料4,该证据材料没有原告签字确认,其中考勤情况、工资组成没有其他证据可以佐证,对上述内容本院不予确认。对于证据材料5、9,公司制定规章制度应当经职工代表大会或全体职工讨论,与工会或职工代表平等协商确认,证据材料5显示系天津市伊佳雅洁物业管理有限公司员工手册,与被告公司缺乏关联性,证据材料9亦不能证明规章制度制定经过平等协商的民主程序,故对证据材料5、9,本院均不予确认。被告提交证据材料7,该证人属于被告公司员工,与被告具有明显的利害关系,其证言没有其他证据可以佐证,对该证言本院不予采信。被告提交的证据材料8,被告没有提供证据证实该规定向单位员工进行了公示,对该证据材料本院不予确定。经审理查明,原告2013年4月入职被告处,被告安排原告在中国银行红桥区洪湖雅园支行从事保洁工作。原告在被告处工作至2016年1月2日。后原告未到岗上班,2016年1月15日,被告向原告发出通知,提出原告未到项目上班,也没有履行任何请假手续,已经连续旷工15天,要求原告2016年1月17日下午17时之前至项目说明旷工情况,逾期不到,按公司规章制度处理。2016年1月18日,原告收到被告该通知。2016年2月2日,被告向原告发出通知,提出因原告累计旷工达20天以上,根据公司制度与原告解除劳动关系。关于原告所主张2014年清明节一天法定节假日加班、2014年3月29日公休日加班一天、2015年10月1日法定节假日加班一天的情况,原告提供的证据5可以证实被告单位负责人认可原告2015年10月1日法定节假日加班一天,但该证据中被告单位负责人未认可存在2014年清明节法定节假日加班一天、2014年3月29日公休日加班一天。而原告证人2015年4、5月后已经从被告单位离职,原告所主张2014年清明节法定节假日加班一天、2014年3月29日公休日加班一天的情况,只有该证言反映,没有其他旁证可以相互佐证,因此对2014年清明节法定节假日加班一天、2014年3月29日公休日加班一天的情况,本院不予认定。关于原告所主张的2015年1月1日至2015年12月31日期间共计52天公休日加班情况,原告两名证人均证实原告工作时间是每周工作6天,周六、日期间工作一天。被告否认原告存在公休日加班,但被告提供的考勤表没有原告签字确认,而证人与被告又存在直接利害关系,因此被告上述主张本院不予确认,对此被告应承担举证不能的法律后果。对于2015年1月1日至2015年12月31日期间共计52天公休日加班的事实,本院予以确定。关于原告主张被告未向原告支付2015年未休年假5天的工资的事实,庭审中被告认可原告2015年未休年假5天的事实,但被告主张在工资中向原告发放了分解未休年假工资,被告所主张的工资表,没有原告签字确认,且被告亦未能提供与原告约定工资组成的相关证据,因此对于被告主张在平时工资中分解发放未休年假工资的情况,本院不予认定。关于原告主张被告未向其支付2016年1月2日加班费178.4元的事实,庭审中,被告同意向原告支付该178.4元。再查,关于本案所涉劳动争议,原告于2016年3月18日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委于2016年3月24日作出津和劳人仲不字(2016)第283号不予受理通知书,决定不予受理原告仲裁请求。原告不服,遂诉至本院。上述事实,有原、被告当庭陈述及提交的证据材料,经质证及本院核实,予以确认。本院认为,劳动者的合法权益受法律保护。对于原告主张的2015年1月1日至2015年12月31日期间共计52天公休日加班费4767.3元的诉讼请求,根据本院查明情况,原告2015年1月1日至2015年12月31日期间共计52天公休日加班的事实可以认可,被告应当向原告支付该期间公休日加班费。关于原告工资标准,原、被告均未提供证据证实。结合被告向原告实际支付工资情况,以及原告在被告处工作期间一直执行周六、日加班一天的工作制度,对于原告工资标准应按天津市最低工资标准计算,原告实得工资中高于天津市最低工资标准的部分应当计算为被告向原告支付的加班费。根据上述标准计算,2015年1月1日至2015年12月31日期间原告应得加班费8642.76元(1680元÷21.75×2×13天+1850元÷21.75×2×39天=8642.76元),该期间被告向原告支付加班费共计990元【(1770元-1680元)×3+(1940元-1850元)×8=990元】,因此2015年1月1日至2015年12月31日期间被告应向原告支付公休日加班费差额7652.76元。鉴于原告诉讼请求主张4767.3元,本院予以照准。对于原告主张的被告支付2014年清明节法定节假日加班一天加班费244.14元、2014年3月29日公休日加班一天加班费142.53元、2015年10月1日法定节假日加班一天的加班费267.59元的诉讼请求,根据本案查明认定事实,被告应向原告支付2015年10月1日法定节假日加班费255.17元(1850元÷21.75×3=255.17元)。对于原告主张被告支付2015年未休年假工资五天共计1338元的诉讼请求,根据根据本案查明认定事实,被告未向原告支付2015年应休未休年假5天的工资。故被告应向原告支付未休年假工资831.03元【(1680元×3+1850元×9)÷12÷21.75天×5天×2=831.03元】。对于原告所主张2016年1月2日加班费178.4元的诉讼请求,庭审中被告同意支付,本院予以照准。对于原告主张的被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金9700元的诉讼请求,被告向原告作出解除劳动合同通知的理由是原告旷工违法公司规章制度。但本案审理中,被告所主张原告违法的规章制度是天津市伊佳雅洁物业管理有限公司员工手册,天津市伊佳雅洁物业管理有限公司与被告系两个法人主体,该公司员工手册显然不能作为被告与原告解除劳动合同的规章制度依据。故被告主张的解除劳动合同理由不成立,被告的解除行为属于违法解除劳动合同。被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金10845元【(1680元×3+1850元×9)÷12×3×2=10845元】。鉴于原告诉讼请求主张违法解除劳动合同赔偿金9700元,本院予以照准。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十条、第三十一条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定,判决如下:一、本判决生效之日起五日内,被告天津市昱琪物业管理有限公司向原告张锡丽支付2015年1月1日至2015年12月31日期间公休日加班费差额4767.3元;二、本判决生效之日起五日内,被告天津市昱琪物业管理有限公司向原告张锡丽支付2015年10月1日法定节假日加班费255.17元;三、本判决生效之日起五日内,被告天津市昱琪物业管理有限公司向原告张锡丽支付2015年应休未休年假工资831.03元;四、本判决生效之日起五日内,被告天津市昱琪物业管理有限公司向原告张锡丽支付2016年1月2日加班费178.4元;五、本判决生效之日起五日内,被告天津市昱琪物业管理有限公司向原告张锡丽违法解除劳动合同赔偿金9700元;六、驳回原告其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费5元,由被告全部负担(本判决生效之日起五日内直接给付原告)。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本,上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  喻润东二〇一六年七月二十五日书 记 员  陈 星