四川省安县人民法院民 事 判 决 书(2016)川0724民初1002号原告：四川佳茗鑫农业科技开发有限公司（以下简称：佳茗鑫公司），住所地：四川省绵阳市安州区创业服务中心D栋，统一社会信用代码：91510724337867494U。法定代表人：加银华，经理。委托代理人：张帅，绵阳市安州区花荄法律服务所法律工作者。被告：宋坤义，男，1956年9月3日出生，汉族，四川省三台县人，城镇居民，住四川省绵阳市涪城区。委托代理人：田禾，绵阳市安州区安州法律服务所法律工作者。原告佳茗鑫公司诉被告宋坤义劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月22日立案受理。依法由审判员陈先金适用简易程序于2016年7月14日在本院第三审判庭公开进行了审理。原告佳茗鑫公司委托代理人张帅、被告宋坤义及委托代理人田禾到庭参加诉讼。到庭当事人未对审判员及书记员申请回避。本案现已审理终结。原告佳茗鑫公司诉称：原、被告之间的劳动争议纠纷，经绵阳市安州区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了安劳人仲案（2016）第36号仲裁裁决。我公司认为，仲裁裁决第一项认定事实错误，应当撤销。1、原仲裁裁决认定的终止劳动关系时间错误。被告宋坤义实际离开工作岗位的时间是2016年2月27日，办理离职手续的时间为2016年3月30日。在2016年2月27日到2016年3月30日期间，被告宋坤义并未在我公司工作。所以，终止劳动合同的时间应是2016年2月27日，而不是原仲裁裁决认定的2016年3月30日。被告宋坤义的劳动报酬应从2015年12月13日开始计算到2016年2月27日，故仲裁委的计算结果错误；2、原仲裁裁决将“四川佳茗鑫农业科技开发有限公司关于梁详生等三位员工工资发放情况说明”中，2016年1月6日我公司支付给被告宋坤义600元劳动报酬错误的认定为被告宋坤义向姚芳借支，将2016年2月2日我公司支付给被告宋坤义3，000元劳动报酬错误的认定为被告宋坤义领取的测量费。另外，我公司还以现金方式支付给被告宋坤义400元劳动报酬。姚芳系我公司办公室工作人员，转账600元给被告宋坤义系职务行为，故我公司支付被告宋坤义的4，000元应当予以扣除；3、仲裁裁决书裁决结果高于被告宋坤义的仲裁申请，劳动争议仲裁程序适用民事诉讼法规，若仲裁委认为被告宋坤义的诉请低于法律规定，应当认定为被告宋坤义对自己权利的处置，裁决结果不得高于被告宋坤义的请求，故该裁决书错误。现起诉要求撤销绵阳市安州区劳动人事争议仲裁委员会劳动人仲案（2016）第36号仲裁裁决书第一项；2、本案诉讼费由被告宋坤义承担。原告佳茗鑫公司举证如下：1、原告营业执照，法定代表人身份证明及身份证，拟证明原告的诉讼主体资格。被告宋坤义质证：无异议。2、离职申请，拟证明我们考勤是考到2月27日，被告是3月30日来办理的离职手续。被告离开工作岗位的时间为2016年2月27日。被告宋坤义质证：真实性无异议，但不能达到原告的证明目的。被告申请离职时间是3月31日，办公室核算为2月27日不准确，上面有涂改的痕迹，应该为2016年3月30日。可以看出办公室签字时间3月30日，总经理黄义斌签字时间也是3月30日。3、绵阳市安州区劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲案[2016]36号仲裁裁决书，拟证明裁决结果高于被告宋坤义的申请，不符合法律规定；仲裁认定的3，000元测绘费实际是工资，应该予以扣除。被告宋坤义质证：同意由原告佳茗鑫公司支付我2015年12月13日至2016年3月30日的工资及生活补助31，000元。3，000元不应是工资，是我向四川景天测绘有限公司垫付的测量费。当时由于我联系的测绘公司，由测绘公司测绘员段海超将发票交给了公司的加从云，但是此后公司一直未支付，段海超多次找我催收，公司向我转付了3，000元交给测绘公司，说先将测绘公司安抚住。另外600元是姚芳与我之间个人借款，不应是向我发放的工资。4、仲裁委的送达回证2份，拟证明原告对仲裁不服，在法定期限内起诉。被告宋坤义质证：无异议。被告宋坤义辩称：仲裁裁决适用法律准确，认定事实充分，请驳回原告的诉讼请求。我在仲裁时已变更为工资和补助31，000元，现要求原告佳茗鑫公司按仲裁支付给我工资和补助费31，000元。被告宋坤义举证如下1、劳动仲裁申请书，拟证明我们申请仲裁的工资为30，100元，但是在仲裁中我们已经变更为31，000元。仲裁申请中的事实与理由部分明确了请求为生活补助及工资。原告佳茗鑫公司质证：真实性无异议。2、绵阳市安州区劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲案[2016]36号仲裁裁决书，拟证明被告与原告建立了劳动关系，原告应该支付被告工资及生活补助费31，000元。原告佳茗鑫公司质证：仲裁不能生效，应当在31，078.98元中扣除我方已付的4，000元工资。本院对证据的认证意见：由于双方对对方举证的证据真实性无异议，经本院审查具有合法性和关联性，本院予以采信。根据采信的证据、双方当事人的陈述、庭审笔录，本院予以确认以下事实：2015年12月13日，原告佳茗鑫公司与被告宋坤义签订了合同期限为2015年12月13日至2016年12月12日的一年期书面劳动合同。被告宋坤义的工作岗位为原告佳茗鑫公司所属园区建设总工程师，薪资结构为基本工资+岗位工资+绩效工资+福利为8,000元/月，生活补助600元/月。此后，被告宋坤义从2015年12月13日开始在原告佳茗鑫公司处工作。2016年3月30日，被告宋坤义申请离职。同日，原告佳茗鑫公司总经理黄义斌在离职申请上签署意见：“同意离职，按程序办理”，原告佳茗鑫公司办公室人员姚芳在离职申请上载明：“同意，考勤时间2016年2月27日止，工资截算时间至2016年2月27日止，请财务审计核发”。另查明：被告宋坤义在原告佳茗鑫公司处工作期间，原告佳茗鑫公司一直没有发放工资给被告宋坤义。被告宋坤义于2016年5月12日向安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告佳茗鑫公司支付2015年12月13日至2016年3月31日期间的劳动报酬31，000元和经济补偿金4，300元。2016年6月7日，安县劳动人事争议仲裁委员会裁决：“一、由被申请人支付申请人2015年12月13日至2016年3月30日期间的工资及生活补助31，070.98元；二、由被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金4，000元。”原告佳茗鑫公司对此裁决第一项不服，在法定期限内诉来本院，提起诉称中的诉求。本院认为：原告佳茗鑫公司工作人员姚芳虽然在离职申请注明考勤时间至2016年2月27日止，工资截算时间至2016年2月27日止，但原告佳茗鑫公司未举证考勤表等证据予以佐证。同时，原告佳茗鑫公司的总经理黄义斌签署同意离职时间是2016年3月30日，被告宋坤义申请离职之日也是2016年3月30日。为此，原告佳茗鑫公司主张劳动关系终止之日为2016年2月27日，由于证据不足，本院不予支持。双方劳动关系终止之日为2016年3月30日。原告佳茗鑫公司虽然主张仲裁将“四川佳茗鑫农业科技开发有限公司关于梁详生等三位员工工资发放情况说明”中2016年1月6日原告佳茗鑫公司支付给被告宋坤义600元劳动报酬错误的认定为被告宋坤义向姚芳借支，将2016年2月2日原告佳茗鑫公司支付给被告宋坤义3，000元劳动报酬错误的认定为被告宋坤义领取的测量费，另外原告佳茗鑫公司还以现金方式支付给被告宋坤义400元劳动报酬。姚芳系原告办公室工作人员，转账600元给被告宋坤义系职务行为，故原告佳茗鑫公司支付被告宋坤义的4，000元应当予以扣除，但未举证证明，本院不予支持。双方当事人对工作期间和劳动报酬8，600元/月无异议，为此，原告佳茗鑫公司应该支付给被告宋坤义2015年12月13日至2016年3月30日期间的工资及生活补助费31，070.98元，但被告宋坤义只主张支付31，000元，本院予以确认。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，判决如下：由原告四川佳茗鑫农业科技开发有限公司在本判决生效后3日内支付被告宋坤义2015年12月13日至2016年3月30日期间的工资及生活补助费31，000元。本案受理费10元，由原告四川佳茗鑫农业科技开发有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省绵阳市中级人民法院。审判员  陈先金二〇一六年七月十四日书记员  杨雨晨附：相关法律条款《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。