北京市延庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0119民初10328号原告：陈国珠，男，1963年1月7日出生，汉族，住陕西省渭南市。被告：北京国投公路建设发展有限公司，住所北京市延庆区，统一社会信用代码9111000075415572X2。法定代表人：杜慧力，董事长。委托诉讼代理人：杨占林，男，该公司职员。委托诉讼代理人：钱鹏鑫，北京市大地律师事务所律师。原告陈国珠与被告北京国投公路建设发展有限公司（以下简称国投公司）劳动争议一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。陈国珠，国投公司的委托诉讼代理人杨占林、钱鹏鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈国珠向本院提出诉讼请求：1.判令国投公司支付陈国珠工伤事故引起的工伤基金不予支付就医治疗费用4780.74元；2.判令国投公司支付陈国珠2015年3月到2017年3月期间工资差额49017.83元；3.判令国投公司支付陈国珠2017年11月住房公积金2906.1元；4.判令国投公司支付陈国珠由于工伤关键治疗阶段市三甲医院就诊发生雇工排队挂号缴费等事项费用2400元；5.判令国投公司支付陈国珠2015年5月起至2017年10月通讯服务费3000元；6.判令国投公司支付陈国珠因国投公司隐瞒事故受伤人情况造成陈国珠多次到交警部门办理《简易程序交通事故认定书》发生交通及伙食费共计400元；7.判令国投公司支付陈国珠申报工伤、劳动能力鉴定、劳动能力复查鉴定所发生的交通费、伙食费、误工费共1792元；8.判令国投公司支付陈国珠本案材料复印费、交通费、住宿费、伙食费及误工费共计1820元；9.判令国投公司支付陈国珠律师咨询费3000元。事实与理由：2010年9月2日，我到国投公司正式工作，双方当日签订了固定期限的《劳动合同》一份，合同期限为2010年9月2日起至2012年9月1日止。2012年9月2日合同到期后，双方续签第二份《劳动合同》。2015年9月2日第二份合同到期后，双方续签第三份无固定期限劳动合同，明确约定：工作岗位为技术人员岗位工作；执行标准工作工时制度；甲方安排乙方执行标准工时制度；乙方有权按国家规定享受假期；月工资由月基本工资和月绩效奖构成，其中月基本工资为9100元（税前）、月绩效奖不超过3900元（税前）；乙方患职业病或因公负伤的待遇按国家、北京市有关规定执行；甲乙双方解除终止合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规及北京市其他有关规定执行；甲乙双方解除终止合同的经济补偿金的计算及支付应当依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规及北京市其他有关规定执行；在乙方基本工资和绩效奖金等劳动报酬范畴之外，甲方可根据经营业绩和乙方个人表现给予乙方发放年终奖金及其他补贴（包括通讯、伙食、交通等）的奖励。第三份劳动合同签订时因我正处于工伤治疗关键阶段，不得不签合同，所以合同内个别条款存在“乘人之危”嫌疑，违背我真实意思，个别条款违法，合同封面注明为北京市劳动和社会保障局监制，后来经我查询，该合同版本与北京市劳动和社会保障局监制的版本存在很大差别，合同内容及条款增加多条不合理且有违法内容的条款（如变相扣押职业资格证、限制保密及竞业禁止协议不公正等），该合同甲方只盖了公章，没有法人或法定代表人签字，属于无效合同。另外，该合同违反劳动合同法第三十五条规定，且提高了原合同的约定条件。自2017年11月至被解除合同之日，我实际岗位为安全管理岗位，负责公司施工安全管理工作。我解除合同前12个月的平均应得工资从2016年3月起算为11846.25元。2017年11月9日，国投公司违法违规以“在职期间收到不符合任职通知，进入待岗学习班”为由，违法解除了双方劳动合同。具体事实如下所述：2015年3月2日，我受国投公司安排在去北京交通委开会途中发生交通事故，出现多种不适症状，在延庆县医院、北京大学第三医院、北京大学第六医院、安贞医院、宣武医院、天坛医院、北京国医眼科医院治疗。事发当天，国投公司向处理事故交警隐瞒事故受伤人情况，在事故认定书上没有写明我受伤情况，造成我花费不必要的时间、金钱及精力处理此事，且使我产生焦虑睡眠状态。2015年3月3-9日，我多次到交警部门办理《简易程序交通事故认定书》发生交通及伙食等费用。国投公司违反《工伤保险条例》第十四条、第十七条等规定，在规定的期限内不给我申报工伤（我于2015年3月12日呈报了申请报告），所以我按照《工伤保险条例》第十七条的规定在规定期限内于2015年4月1日向延庆县人力资源和社会保障局提出申报工伤，并得到受理。2015年6月5日延庆县人力资源和社会保障局下发认定工伤决定书【京延人社认（2290T0292260）号】及工伤证书。国投公司违反《工伤保险条例》第十七条、第三十一条等有关规定，应向我支付规定的工伤待遇。2015年3月9日，国投公司不给我工伤假条上签字。2015年3月11日，国投公司不给我准假看病，说要用调休才能准假看病。2015年4月3日，国投公司在明知我因公受伤的情况下，通过办公OA平台下发《关于工程养护部陈国珠工作安排的通知》，加大我工作职责及范围（大部分内容超出安全管理职责范围）。2015年5月26日，国投公司在明知我受工伤的情况下，下发红头文件《关于公司部分员工岗位调整的通知》，免除我二期总经理助理职务，由一级部经理职级直接调整为工程师职级，连降两级。2015年6月15日，我通过公司OA办公平台发出关于《陈国珠伤残鉴定申请》，申请对我的劳动能力进行鉴定，对休息期限、后续医疗费以及有关病症与本次工伤事故的关联性进行鉴定。2016年5月27日，国投公司食堂墙上公布了2015年度公司末位淘汰名单，我被列入其中，我不知原因且正处于工伤治疗期间，故我于2016年5月30日通过OA平台进行了申诉，请求有关部门给出原因分析。2017年3月20日，国投公司资源部负责人给我分别下发2017年1月和2月《不符合任职要求通知》，要求我签字，我在签字处注明“本人处于工伤治疗中，未进行劳动能力鉴定，且对扣分细目不清且不合理”，国投公司没有提供扣分项及具体扣分细目，不符合公司《岗位职责绩效考核管理办法》第七条等规定，也不符合员工手册的有关规定。2017年3月24日下午，我突然被国投公司人力资源部负责人叫去考试，说是有两张不符合任职通知书，一共3人对我进行闭卷监考，而且没有经过事前培训，也未给过考试资料及大纲。考试前，我己经申明有脑外伤后综合征，头痛、头晕，但还是被要求答卷，我坚持答完卷后在签字处注明了“有脑外伤后综合征，头痛、头晕、无法正确答卷”字样，况且当天我正在办理住院请假手续（事前己向有关部门及领导讲过）。2017年4月12日（也就是我出院的第六天），国投公司人力资源部负责人让我于4月13日参加闭卷考试，我手术后恢复阶段，不便考试，给人力资源部及安监部上报了《关于安监部陈国珠考试申请延期的报告》，报告中称：“由于本人在上次住院前也就是3月24日，人力资源部组织对我进行了一次闭卷考试。目前我出院不到一周，昨天接到通知又要在今天进行一次闭卷考试，自接到考试消息后，我心情马上紧张起来，焦虑狂躁，血压升高，整个晚上彻夜未眠，头昏头晕、胸痛胸闷、心悸、心慌，血压持续升高，当时半夜有打急救电话的想法，马上吃药后才得以缓解。由于医院就诊大夫反复强调，我这症状需要注意劳逸结合，避免心情紧张、激动、生气等。我当时正处于伤情恢复期，也是出院后术后恢复的关键期，目前参加考试对我身体生命健康可能造成损害。特申请将考试期限向后延期到病情稳定后进行，望批准为盼。”2017年4月20日下午，国投公司人力资源部负责人焦佳又来我办公室让我参加闭卷考试，我说：我己打了申请延期报告，刚出院不到15天，还在恢复期，而且头痛头晕，无法进行闭卷考试，请延期进行，并出示了医院开的诊断证明。2017年4月27日16时20分，部门黄经理会同人力资源焦佳经理打电话叫我到一楼会议室开会，到会议室后，没有开会，而是强行让我当即参加闭卷考试，我反复强调在手术恢复期，二级高血压（高危），这样会威胁我的生命安全，但是他们还是要求我闭卷答题，我没办法开始答题，不到25分钟，手腿发抖，头痛头晕加重，无法答题，在卷面上进行了文字标注，然后回办公室静息，稍微休息了一会，到人力资源部找主管人事副总，将下午考试情况进行了汇报，出示了医院开的诊断及休假证明等资料，后又到董事会内审办公室（人力资源负责人也在），将下午情况进行汇报，出示了医院开的诊断及休假证明等资料，并将资料交给他。2017年5月4日人力资源部负责人焦佳来我办公室给我一个5月5日考试的没有盖章及签字的通知，让我进行闭卷考试，我说：我己打了申请延期报告，也给了医院有关诊断证明，目前脑外伤综合征、头晕头痛、失眠、焦虑，无法进行考试，然后焦佳将我签署意见的通知拿走，然后我手腿发抖、心跳加快、头痛头晕加重，可能危及生命安全，想打120急救及110报警，吃药休息一会好转，没有叫120及110报警。2017年5月10日下午，国投公司部门经理拿来5月份没有经过责任部门领导签字的稽核处罚建议单让我签字，因建议单处罚事项为2016年底政府主管部门年底检查处扣分事项，我2016年12月15日才调到安监部，扣分事宜不是我的责任，且政府主管部门当天检查总结会上对安监部的管理给予了很高评价，所以我在表述自己意见后，没有在处罚单上签字。显然国投公司是故意刁难、栽赃、陷害正在处于工伤治疗及住院恢复期的我，目的就是逼迫我自己提出离职申请。2017年5月17日，国投公司部门田经理、焦佳经理、黄经理、行管部闵经理给我在一楼会议室开会，提出让我签合同条款变更协议，因家里人反对，我没有签字；让我签5月份不符合任职通知，因与食堂墙上公布的不一致，我没有签字；焦经理说从当天开始不让安监部黄经理给我安排任务，让有关部门提供复习资料后，认为学习到位后进行考试；行管部闵经理说从今天开始，不给我提供就餐，食堂也不给打饭，我找相关人员及电话给主管副总卢总及丁总汇报后，我说不提供就餐，我有病而且在工伤治疗期，不给吃饭我就报警，然后回复说原饭卡内清零，让我自己花钱充卡后就餐。因国投公司不给我申报工伤劳动能力鉴定，我于2017年5月2日向延庆区劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请并得到受理，我于5月19日接到社保局鉴定通知，国投公司让我用事假参加鉴定，并且人力资源部负责人说：“如果鉴定不上，看如何收拾你”的威胁语言。2017年5月22日，由于上述事实、家中有事及工伤就诊，我无法在国投公司待下去，直至2017年11月9日被解除合同，其中2017年6-9月国投公司违法以低于北京市最低生活保障标准向我支付工资，2017年10-11月国投公司违法没有向我支付工资。2017年6月19日，我向北京市劳动能力鉴定委提出再次鉴定申请，同年8月30日得到通知为领取再次鉴定结论通知书，发生交通、伙食、住宿、误工费用。前述事实使我进一步产生焦虑失眠、血压升高且不稳、心律失常、抑郁、发作性心悸、冠心病、脑血管病等，我主要靠吃药物进行维持，进一步加重了病情及精神负担，造成了我严重精神损害，影响了正常的工伤治疗效果。上述事实证明：国投公司违反《工伤保险条例》第四条、第三十一条等规定，不但没有采取任何措施使我得到及时有效治疗，而且还给予刁难及打击报复，国投公司违反了《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十三条、第十六条，《中华人民共和国安全生产法》第二十三条、第四十九条、第一百零三条，中华人民共和国人力资源和社会保障部《企业劳动争议协商调解规定》及其公司《岗位职责绩效考核管理办法》和员工手册的有关规定等等。2015年3月工伤事故发生后，国投公司连续扣发我岗位基本工资直至解除合同之日，期间我多次口头或从国投公司OA平台发出申请报告及申诉，一直未得到公司重视及解决。2015年3月9日，国投公司不给我因工伤就医在伤病假条上签字。2015年3月11日，国投公司不给我因工伤就医批准病假看病，说要用调休才能准假看病。2017年3月10日，我因工伤看病请假，国投公司人力资源部答应先按调休请假，看病回来按照医院开的有关证明按工伤假对待，但是3月17日我拿3月16日医院开的休假证明、发票、挂号单、病历、处方单交给人力资源部，被告知制度没有规定工伤假情况，又说请示领导，当天下午该部门领导叫我到其办公室谈话，说是经过请示领导和法律顾问后，要求我拿出伤情复发的证明，而且要鉴定，我当时说“自工伤发生后至今一直处于治疗过程中，而且以前己经向人力资源部打过申请鉴定的报告，可至今没有通知我进行鉴定，不存在伤情复发的情形，现在鉴定也行，请办理相关手续”，人力资源经理说：“咨询一下社保部再答复”等等，国投公司违反了劳动法、劳动合同法、《工伤保险条例》第四条等规定，违反了合同约定，造成我加班费损失及享受不到病假待遇。在工伤治疗阶段，国投公司于2015年5月起，停发面试时答应给我的每月通讯服务费，而且在此之前该费用一直在正常报销，造成我此项收入损失，国投公司违反了侵权责任法第六条、《工伤保险条例》第三十一条等有关规定及合同约定。另外，国投公司工会组织不合法，没有公布过上一级工会的备案批复文件，而且工会主席是主管安全的副总兼任，违背了工会法第六条、第九条、第十一条规定，违背了安全生产法第七条工会依法对安全生产工作进行监督的规定，失去了应有的监督职能。2016年9月27日，国投公司发公告召开第一届职工代表大会，说明此前没有开过职工代表大会，充分说明2016年9月27日以前国投公司的任何制度没有经过职代会、职工代表（集体）讨论及通过，只是通过部门负责人以上会议上进行了学习，而部门负责人也未组织属下的职员学习及领会，只是威胁让属下的员工签字确认而已，证明实施的制度程序不合法，内容不合规、不合理，申请对制度的合法、合规、合理性进行审查。国投公司对我在发生工伤事故后就医、延庆区仲裁委仲裁过程中及延庆区法院开庭前，存在“乘人之危”的事实，违法解除了双方劳动合同，使我工伤医疗效果很差，并长期处于头晕头昏、失眠焦虑、高血压、抑郁、胸部疼等，以上事实我告曾多次口头、书面、通过OA平台向公司发出申请、申诉、报告等，都未得到重视及解决。在我办理离职手续时，由于国投公司说不给办理社保转移及公积金等手续等相威胁，再加上我脑外伤综合征、高血压、冠心病、失眠焦虑、抑郁等症状，心烦意乱，使我在违背真实意思表示的情况下签了停止社保手续等事项。综上所述，我认为国投公司的行为严重违反劳动法、劳动合同法、安全生产法、侵权责任法、《工伤保险条例》等相关法律法规，在我工伤治疗阶段，不但不协助我积极治疗，还多加刁难，给我施加精神压力，影响我治疗效果，加重我病情。为维护我的正当权益，特诉至法院，请求支持我的请求。国投公司辩称，第一,陈国珠诉讼请求均已超过诉讼时效。针对陈国珠严重违反公司制度的旷工行为，我公司于2017年11月13日依法单方解除劳动合同，并于2017年11月20日与陈国珠就劳动合同解除及相关后续事宜签署协议，陈国珠就其实施旷工行为及我公司单方依法解除劳动合同予以了确认，双方劳动合同已经于2017年11月13日解除，距今已达两年之久，陈国珠诉讼请求均已超过法定诉讼时效，依法应当不予支持。第二,陈国珠第1项诉讼请求没有事实和法律依据，依法应当予以驳回。鉴于我国工伤保险制度对可报销的工伤医疗费用进行严格控制，既然工伤保险基金对陈国珠所述的工伤费用不予报销，显然该医疗费用支出超出了工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录或工伤保险住院服务标准，属于超规格用药或诊疗，其合理性及必要性存在瑕疵，且陈国珠支出该医疗费用并没有经过我公司事先同意，在此情况下，该等不合理及不必要的医疗费用只能由陈国珠自行承担，我公司作为用人单位没有承担该等费用之法定或约定义务。再次，我国《工伤保险条例》关于工伤待遇适用的是“无过错补偿原则”，由于承担赔偿责任的前提并不是过错，因此在适用这一原则时对赔偿责任方的义务有着严格的限制，即凡是法规中没有明确规定的，赔偿责任方就没有赔偿义务，《工伤保险条例》没有规定用人单位需承担报销剩余的医药费用这一义务。第三,陈国珠第2项诉讼请求没有事实和法律依据，应当予以驳回。根据双方于2017年12月20日签订的协议书约定，陈国珠对劳动合同履行期间相关工资、加班费等劳动报酬的支付没有任何异议、纠纷。第四,陈国珠第3项诉讼请求没有事实和法律依据，依法应当予以驳回。陈国珠2017年10月份住房公积金己经足额缴纳，其于2017年11月13日离职，我公司于2017年11月23日统一办理当月住房公积金缴纳手续时对陈国珠的住房公积金己做减员处理，我公司无义务也无法为陈国珠再缴纳2017年11月份住房公积金。根据双方于2017年12月20日就劳动合同解除及相关后续事宜签署的书面协议约定，陈国珠已经书面确认其就双方劳动合同履行期间相关住房公积金的缴纳等无任何纠纷、异议，且该诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范畴。第五,陈国珠第4-9项诉讼请求没有事实和法律依据，应当予以驳回。通讯服务费不属于双方劳动合同约定的劳动报酬范畴，我公司作为用人单位没有义务报销或支付，退一步说，即使该等通讯服务费属于劳动报酬，则根据双方于2017年12月20日就劳动合同解除及相关后续事宜签署的书面协议约定，陈国珠已经确认其就双方劳动合同履行期间相关工资、加班费等劳动报酬的支付及社会保险、住房公积金的缴纳等无任何纠纷、异议，故我公司亦不存在拖欠该等费用的情形。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。陈国珠提交了证据：1.劳动合同，证明双方存在有效劳动关系；2.解除劳动合同通知书，证明国投公司伪造该通知书，内容与实际不符，其收到催办离职手续的短信日期与该通知书落款日期不符；3.离职证明单，证明其上陈述不属实；4.关于要求提交病假资料原件的通知，证明国投公司违法指定就医医院；5.认定工伤决定书，劳动能力鉴定、确认结论通知书，劳动能力再次鉴定、确认结论通知书，证明其工伤事实及国投公司未给其上报2017年11月住房公积金；6.北京市工伤保险手工报销费用审批表，证明国投公司及工伤基金未支付其因工伤发生的医疗费；7.诊断证明书、8.医疗费发票、9.门急诊病历手册，共同证明工伤基金不予支付的医疗费与工伤受伤部位有直接关系；10.体检表，证明其工伤前没有高血压、失眠等症状，工伤事故导致其出现上述症状，且因上述症状发生的医疗费不是工伤保险基金支付的范围；11.2015-2017年交通银行领取公积金流水，证明国投公司在其工伤治疗期间降低其工资及停缴住房公积金的事实；12.2014-2017年农业银行发放工资流水，证明国投公司在其工伤治疗期间降低其工资；13.住房公积金个人查询单，证明国投公司未给其上报2017年11月住房公积金；14.聘请护工协议复印件及费用结算单，证明其雇护工协助排队挂号、结算、接送等；15.员工倒休申请表，证明其工伤后日常活动能力受限的事实报告已承认；16.签报审批单，证明其申请工伤后发生的交通、午餐费国投公司拒绝签认的事实；17.国投公司OA截图及附件，证明其向国有公司报告了其受伤后活动受限和申请国投公司安排人陪同其就医、支付费用等；18.不符合任职要求通知，证明国投公司无故扣除其绩效；19.待岗培训通知，证明国投公司强行对其培训考试，不给其提供食堂就餐及取消伙食补助；20.通知，证明国投公司强行要求其参加考试；21.其给国投公司发送的由于其工伤及慢性病治疗不能参加待岗培训的短信截屏（已当庭演示），证明国投公司违规对其按旷工处理；22.延庆区医院诊断证明及门急诊病例手册，证明国投公司不认可其在延庆区医院就诊；23.部分工作日志（系陈国珠自行记录），证明其记录为事实；24.交通费票据和就餐费发票，证明其因本案产生的交通、伙食费。国投公司提交了证据：1.《协议书》，证明（1）陈国珠书面确认其就劳动合同履行期间相关工资、加班费等劳动报酬的支付无任何纠纷、异议，故陈国珠第2、3、5项诉求无事实和法律依据；（2）双方于2017年11月13日解除劳动合同，陈国珠诉求均已过诉讼时效；2.国投公司2017年11月份住房公积金凭证回单和管理中心网上截屏，证明其公司已经为陈国珠缴纳2017年10月住房公积金。对当事人提交的上述证据，本院认证如下：陈国珠提交的证据1、证据6，国投公司认可真实性与证明目的，本院予以确认并在卷佐证；证据2-5、证据7-13、证据15、证据18-22，国投公司认可真实性，本院对真实性予以确认，上述证据可以证明陈国珠发生工伤及国投公司未给陈国珠缴纳2017年11月住房公积金的事实，但无法达到其他证明目的；证据14中聘请护工协议为复印件，无原件予以核对，费用结算单上无接收人签字，仅有捺印，且陈国珠未提交其他证据予以佐证，故本院对此组证据不予采信；证据16，其上无国投公司意见，不能达到其证明目的，本院不予采信；证据17，系截图，且无法现场演示，本院不予采信；证据23系陈国珠自行制作，无其他证据予以佐证，本院不予采信；证据24，本院不予采信。国投公司提交的证据1《协议书》，陈国珠认可其签名系本人签署，虽称国投公司强迫其签署的协议，但未提交证据予以证据，考虑到协议书抬头及落款均有陈国珠的签字，且抬头身份证号与陈国珠身份证号吻合，国投公司亦在落款处加盖了公章并在整份协议书上盖了骑缝章，故本院对《协议书》予以采信；证据2中管理中心网上截屏，陈国珠认可真实性及证明目的，本院予以确认并在卷佐证，证据2中国投公司2017年11月份住房公积金凭证回单，陈国珠认可真实性，本院对真实性予以确认，但无法达到国投公司证明目的。本院经审理认定事实如下:2010年9月2日，陈国珠入职国投公司。2015年9月2日，双方签订无固定期限《劳动合同》一份，合同约定合同于2015年9月2日生效至符合法定终止时间终止；陈国珠同意根据国投公司工作需要担任技术人员岗位，岗位工作职责详见附件一（未提交）；陈国珠工作应达到附件中岗位职责和国投公司规章制度中的相关要求标准，国投公司有权参照上述标准并依据考核制度对陈国珠进行考核并根据考核结果对其调岗、调薪；国投公司安排陈国珠执行标准工时制度，陈国珠有权按照国家规定享受休假，具体按国投公司规章制度中的考勤制度执行；月工资由月基本工资和月绩效奖金构成，其中月基本工资为9100元（税前），月绩效奖金为不超过3900元（税前）（包括所有的薪资和福利）。国投公司每月8-15日发放陈国珠上上月26日至上月25日期间工资。2015年3月2日，陈国珠受国投公司安排到北京市交通委开会途中发生交通事故导致陈国珠受伤。2015年4月7日北京市延庆县人力资源和社会保障局（以下简称延庆人社局）受理陈国珠的工伤认定申请，同年6月5日延庆人社局作出京延人社工伤认（2290T0292260）号认定工伤决定书，认定陈国珠2015年3月2日受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2016年1月15日，陈国珠向延庆县社会保险事业管理中心申报工伤门诊医疗费12482.9元，经审核，工伤保险基金报销支付7702.16元，4780.74元基金不予支付。2017年5月2日，陈国珠向北京市延庆区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定、确认申请，同年6月5日，该委员会作出北京市延庆区（2017年）劳鉴第00090号劳动能力鉴定、确认结论通知书，结论为陈国珠目前未达到职工工伤与职业病致残等级标准；陈国珠不服上述结论于同年6月19日向北京市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，同年8月30日该委员会作出北京市延庆区（2017年）劳鉴第00613号劳动能力再次鉴定、确认结论通知书，结论为目前未达到职工工伤与职业病致残等级标准。2017年11月9日国投公司向陈国珠发送《解除劳动合同通知书》，载明“经查，您于2017年10月9日至10月18日期间在未办理任何请假手续的情况下未到岗上班。后公司人力资源部多次通过短信及电话与您联系，要求您就上述缺勤期间办理请假手续，否则将视为旷工，公司有权依照法律法规、公司规章制度规定及双方劳动合同约定对您作出进一步处理。但至今您未能就缺勤期间办理请假手续。据此，您自2017年10月9日至2017年10月18日已旷工10天。您的行为已严重违反公司规章制度。鉴于以上事实，为了严肃工作纪律，加强公司员工管理，严格执行公司管理制度，公司现经慎重考虑，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《北京国投公路建设发展有限公司考勤管理制度》第九条第三款、第二十九条和《北京国投公路建设发展有限公司奖励与惩戒管理办法》第十三条第一款之规定，决定自即日起解除与您签署的劳动合同，并不予支持任何补偿。请您于收到本书面通知后按照劳动合同及公司规章制度规定与公司办理离职手续。”同日，国投公司出具《离职证明单》，该证明单显示：陈国珠离职时属安监部，入职时间为：2010年9月2日，解除劳动合同时间为：2017年11月9日，离职原因为：单位辞退，在职期间所受奖励情况为：无，在职期间所受处分情况为：在职期间收到不符合任职通知，进入待岗学习班，公司评价为：该同志工作期间不能够严格要求自己，不积极进取，经多次帮助也不能认识到自己的问题与不足，一直以各种理由不接受安排的各项工作。希望在以后的工作中能为人踏实，做好本职工作。2017年12月20日,国投公司与陈国珠签订《协议书》，载明“鉴于：1、乙方陈国珠于2010年9月2日入职甲方北京国投公路建设发展有限公司。2015年9月2日，甲乙双方签订无固定期限劳动合同。2、乙方陈国珠于2017年10月9日至10月18日期间在未办理任何请假手续的情况下未到岗上班。据此，乙方自2017年10月9日至2017年10月18日旷工10天。3、2017年11月9日，鉴于乙方上述严重违反公司规章制度的旷工行为，甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《北京国投公路建设发展有限公司考勤管理制度》第九条第三款、第二十九条和《北京国投公路建设发展有限公司奖励与惩戒管理办法》第十三条第一款之规定，向乙方发出《解除劳动合同通知书》，决定自2017年11月9日起解除与乙方签署的劳动合同。4、乙方已经于2017年11月13日收到上述《解除劳动合同通知书》。甲乙双方现就劳动合同解除及后续相关事宜达成本协议如下：一、乙方确认存在旷工事实，并就甲方针对其旷工事实依法单方解除劳动合同没有异议。二、双方一致确认劳动合同已经于2017年11月13日解除。三、乙方同意依照甲方规章制度规定办理离职手续。四、乙方确认，甲方依照劳动合同法规定无需向乙方支付经济补偿金及本合同约定之外的其他费用。五、乙方确认，乙方就本协议项下劳动合同的解除，劳动合同履行期间相关工资、加班费等劳动报酬的支付及社会保险、住房公积金的缴纳等无任何纠纷、异议。六、甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》规定为已于2017年11月9月为乙方开具离职证明，由乙方自行向甲方人力资源部领取。乙方未能领取的，由此造成的后果由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。七、双方一致确认，本协议由双方平等自愿签订，双方就本协议约定内容已经充分理解，不存在任何重大误解及显失公平。八、本协议自双方签字、盖章之时起生效。九、本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。”国投公司在《协议书》落款处盖章，陈国珠在《协议书》抬头书写了身份证号及签名、在落款处签名并写明“本人交通事故及工伤有关事宜还未解决”。庭审中，双方均认可劳动关系已经解除，陈国珠主张按《离职证明单》解除时间为2017年11月9日；国投公司称2017年11月9日向陈国珠邮寄《解除劳动合同通知书》，2017年11月13日陈国珠收到该通知书，双方确认合同解除时间为2017年11月13日。另，2019年7月31日，陈国珠将国投公司申请至北京市延庆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称延庆仲裁委），要求国投公司支付工伤事故引起的工伤基金不予支付就医治疗费用4780.74元、2015年3月到2017年3月期间工资差额49017.83元、2017年10至11月住房公积金5812.2元、因治疗工伤雇工排队等事项费用2400元、2015年5月起至2017年10月通讯服务费3000元、办理《简易程序交通事故认定书》发生交通及伙食等费用400元、申报工伤及劳动能力鉴定和劳动能力复查鉴定所发生的各项费用1792元（含交通费、伙食费、误工费）、本案诉讼相关费用1820元（含材料复印费、交通费、住宿费、伙食费用及误工费）、律师咨询费等。2019年8月5日，延庆仲裁委作出京延劳人仲不字〔2019〕第82号不予受理通知书，因陈国珠的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围及超过仲裁申请时效，决定不予受理。陈国珠不服该决定，于法定期限内诉至本院。对于当事人双方上述没有争议的事实，本院予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。但存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的除外。2017年12月20日，国投公司与陈国珠签订的《协议书》，陈国珠称该协议系国投公司胁迫其签订，但其未提交证据予以证实，故对陈国珠称受胁迫签订的主张，因证据不足，本院不予采信。陈国珠应当明知《协议书》的内容及在落款处签字的法律后果，但其仍在落款处签字，故本院可以认定，《协议书》系国投公司与陈国珠就劳动关系解除达成的协议，虽然由国投公司制作，但其内容双方以签字或盖章的形式均予以确认，是双方真实意思表示，且不违反法律、法规的强制性规定，应属有效。根据《协议书》，双方于2017年12月20日一致确认劳动合同于2017年11月13日解除。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。陈国珠主张三年诉讼时效，因特别法优于一般法，故本院对该主张不予采信。国投公司对陈国珠的全部诉讼请求提出时效抗辩，双方劳动合同于2017年11月13日解除，陈国珠于2019年7月31日申请仲裁。对于陈国珠的第1项诉讼请求，劳动者对工伤发生并无过错，则工伤保险基金报销范围外的与治疗工伤有关的医疗费应当由用人单位负担，除非有证据证明劳动者发生的医疗费与工伤无任何关系。陈国珠对其2015年发生的工伤事故并无过错，工伤保险基金内不予报销的与治疗工伤有关的医疗费应由国投公司负担，但其诉求已超过诉讼时效，本院不予支持。对于陈国珠的第2、5项诉讼请求，已超过诉讼时效，且双方已签字确认就劳动合同履行期间相关工资、加班费等劳动报酬的支付无任何纠纷、异议，故本院对陈国珠的第2、5项诉讼请求不予支持。对于陈国珠的第3项诉讼请求，住房公积金的给付不属于劳动争议受理范围，本院不予处理。对于陈国珠的第4、6-9项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回陈国珠的全部诉讼请求。案件受理费10元，由陈国珠负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  鲁文娟人民陪审员  谢嘉琪人民陪审员  白立军二〇二〇年二月十八日法官 助理  吴 丹书 记 员  朱 晨