海口市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2014）龙民一初字第974号原告王和业。委托代理人鱼筱军，海南明德律师事务所律师。被告海口金鹰第五人防护卫有限公司。法定代表人简长胜，总经理。委托代理人陈雪梅，海南衍信律师事务所律师。原告王和业（以下简称原告）与被告海口金鹰第五人防护卫有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈少燕独任审判，公开开庭进行了审理。原告王和业及其委托代理人鱼筱军与被告的委托代理人陈雪梅到庭参加诉讼。原告诉称，2008年3月10日，原告开始到被告单位工作，先后担任被告公司保安员、领班等职务。原告在被告单位工作期间，服从被告安排，从未违反劳动纪律或公司规章制度，双方订立的劳动合同期限一直到2013年12月31日。2013年8月，被告以公司效益不好为由要求原告到海口金鹰第一人防护卫有限公司工作。由于被告长期不为原告缴纳社会保险费，长期以来安排原告加班却不支付加班工资，并且不给原告带薪年休假待遇，原告于2013年8月9日解除了与被告的劳动合同。原告认为，被告上述行为侵害了原告合法劳动权益，应向原告承担相应的法律责任：1、原告工作的2008年3月10日至2013年8月9日期间，被告没有给予原告带薪年休假待遇，违反了《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定。因此，被告应按原告日工资的300%，支付原告26天的未休年休假工资报酬5682.63元（1584.58／21.75天＊3＊26天）；二、被告在原告工作期间，逃避法律规定的义务，不依法及时、足额为原告缴纳社会保险，原告因此解除与被告的劳动合同，属于《劳动合同法》第三十八条第（三）项规定的情形。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，被告应向原告支付经济补偿。原告在被告单位工作5.5年，离职前12月的月平均工资为1584.58元，被告应支付原告经济补偿8715.19元。原告为了维护自己的合法权益，诉至法院，请求依法判令：1、请求确认被告与原告于2008年3月10日至2013年8月9日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2008年3月10日至2013年8月9日应休未休年休假工资报酬5682.63元；3、被告向原告支付经济补偿金8715.19元。被告辩称，被告对于原告诉请的劳动关系存续期间没有异议；原告诉请被告支付其2008年3月10日至2013年8月9日期间的带薪年休假工资是缺乏法律依据的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自权利人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起。本案中，原告的该项诉请超过一年仲裁时效的部分，被告不予认可。另外计算带薪年休假工资时应以3倍工资标准减去已经发放的日工资，即只应计算2倍的日工资；原告在被告处工作期间，依据原告签署的证明书可以确定被告都是将原告的社保费用支付给了原告个人，由原告个人自己缴纳社保。原告却以被告长时间未给其缴纳社保费用而离职不符合事实，依法被告没有义务支付原告经济补偿金。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2008年3月10日到被告处工作，先后担任保安员、领班等职务。2013年1月1日双方签订一份固定期限为2013年1月1日至2013年12月31日的劳动合同。原告在被告处任职至2013年8月9日。劳动关系存续期间被告未为原告缴纳社会保险。原告在被告处任职期间的年度平均月工资为1584.58元。2013年10月25日，原告以被告未支付年休假工资和缴纳社会保险费为由向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、确认被告与原告于2008年3月10日至2013年8月9日期间存在劳动关系；二、被告向原告支付经济补偿金8715.19元；三、被告支付原告2008年3月10日至2013年8月9日应休未休年休假工作报酬5570.07元，并加付赔偿金5570.07元；四、被告向原告赔偿工作期间未缴纳社会保险给原告造成的社会保险待遇损失26978.50元。该委于2014年3月6日作出海龙劳仲裁书（2013）202号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告自2008年3月10日至2013年8月9日期间存在劳动关系；二、被告向原告支付2012年未休年休假工资1053.45元；三、驳回原告其他仲裁请求。2014年3月12日，原告收到该裁决书不服又于2014年3月25日向本院起诉。以上事实有，工资表和工资账户明细单、工资清单及月平均工资、劳动合同书、海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会海龙劳仲裁书（2013）202号仲裁裁决书、送达回证，庭审笔录及当事人的陈述在卷为凭，足以认定。本院认为，一、原告于2008年3月10日到被告处任职工作至2013年8月9日，双方对此无争议。因此，原告主张确认原告与被告自2008年3月10日至2013年8月9日期间存在劳动关系有理有据，本院予以支持。二、关于原告主张的2008年3月10日至2013年8月9日未休年休假工资问题。被告关于其已经正常支付工资，法律规定的未休年休假应支付的300%工资，应单独另行支付200%即可的辩解，符合法律规定，予以采纳。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”和第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，原告自2008年3月10日至2013年8月9日工作期间，被告没有支付其未休年休假工资报酬而发生争议的，原告申请仲裁时效从劳动关系终止之日起算。因此，被告抗辩原告请求其支付2008年3月10日至2013年8月9日应休未休年休假工资报酬已超过仲裁一年时效无法律依据，本院不予采纳。所以被告应支付原告2008年3月10日至2013年8月9日应休未休年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例（中华人民共和国国务院令第514号）》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”之规定，原告累计在被告处工作5年零5个月，2008年至2013年每年应当享受带薪年休假5天。原告主张的未休年休假天数为28天，不超出法律规定范围，被告亦未就此举证否认，本院予以采信。因此，被告应向原告支付2008年3月10日至2013年8月9日未休带薪年休假工资为：1584.58元／月÷21.75天×200%×26天=3788.42元；原告请求未休带薪年休假工资超过3788.42元部分不予支持。三、关于支付经济补偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，原告应对自己提出的主张负举证责任，原告未向本院提供证据证明其因被告未依法为其缴纳社会保险费而与被告解除劳动合同，所以原告应承担举证不能的法律后果。因此，原告主张被告向原告支付经济补偿金8715.19元于法无据，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、确认原告王和业与被告海口金鹰第五人防护卫有限公司自2008年3月10日至2013年8月9日期间存在劳动关系；二、被告海口金鹰第五人防护卫有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王和业支付2008年3月10日至2013年8月9日未休年休假工资3788.42元；三、驳回原告王和业的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序审理，减半收取案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审判员  陈少燕二〇一四年六月十一日书记员  华 洁