广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初5180、6767号郑丽娟(5180号案原告、6767号案被告）：女，1983年6月19日出生，汉族，身份证住址湖北省大治市。委托诉讼代理人：龚可澜，广东安国律师事务所律师。委托诉讼代理人：张衍明，广东安国律师事务所实习人员。广州汇盈电子产品有限公司(5180号案被告、6767号案原告），住所地广东省广州市白云区永兴西路10号。法定代表人：肖伯庆，经理。委托诉讼代理人：陈晶，广东政邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：汤俊斌，广东政邦律师事务所律师。郑丽娟与广州汇盈电子产品有限公司（以下简称汇盈公司）劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了两案审理。郑丽娟的委托诉讼代理人龚可澜、张衍明，汇盈公司的委托诉讼代理人汤俊斌到庭参加了诉讼。本两案现已审理终结。郑丽娟诉称（辩称）：1998年12月，我应聘进入汇盈公司从事电子产品生产车间工作。自此，我就接受汇盈公司规章制度管理，穿工衣佩带工牌，每天按时打卡上下班，食宿均由厂里统一安排，汇盈公司则根据考勤表按月发放工资，故双方自1998年12月开始成立劳动关系。从我入职至2012年1月，汇盈公司均未为我缴纳社保，我多次要求公司补缴该期间社会保险费，汇盈公司均拒绝。在我的不断要求下，汇盈公司于2012年1月开始为我缴纳社保。2018年9月1日，因汇盈公司未依法为我缴纳社会保险，我向汇盈公司提交辞职报告，汇盈公司亦同意我离职，但未支付我2018年8月和9月的工资。之后，我向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称广州市白云区仲裁委）申请劳动仲裁，广州市白云区仲裁委作出穗云劳人仲案〔2018〕2684号裁决书，仅认定我与汇盈公司在2003年1月1日至2018年9月1日期间存在劳动关系。首先，我认为仲裁委违反法定程序，未经过调解即作出仲裁裁决，应予撤销。其次，我认为仲裁裁决书认定事实错误。第一，1998年12月至2002年12月期间我在广州市白云圆田音响电声器材厂（以下简称圆田音响厂）工作，2002年该厂转制并于2003年变更为汇盈公司，圆田音响厂与汇盈公司应为同一主体，故双方劳动关系存续期间应为1998年12月1日至2018年9月1日。第二，我与汇盈公司的劳动关系于2018年9月1日终止，至我提起劳动仲裁时未满一年，仲裁委以超过一年仲裁时效为由驳回要求汇盈公司支付2008年2月1日至2008年12月1日未签订劳动合同二倍工资差额的请求，存在认定错误。第三，因汇盈公司未为我补缴2012年前欠缴的社保费，因此我提出辞职而解除双方劳动关系，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形，汇盈公司应支付我经济补偿。为维护我的合法权益，向法院提起本案诉讼，具体诉讼请求为：一、确认我和汇盈公司自1998年12月1日至2018年9月1日存在劳动关系；二、判令汇盈公司支付2008年2月1日至2008年12月未签订劳动合同二倍工资差额19566元；三、判令汇盈公司支付解除劳动关系经济补偿金51976.275元。针对汇盈公司的诉讼请求，我对双方在2004年5月22日至2018年9月1日期间存在劳动关系这一事实予以确认，但是需要强调的是双方在1998年12月至2004年4月期间也存在劳动关系；对汇盈公司的第二项诉讼请求予以确认，我已收到汇盈公司向我支付的工资4803.7元。汇盈公司辩称（诉称）：针对郑丽娟的诉讼请求，请求法院予以驳回。第一，我司与郑丽娟存在劳动关系的期间应为2004年5月22日至2018年9月1日；第二，针对未签劳动合同二倍工资差额，该诉讼请求已过一年的仲裁时效，且双方实际上也有签订劳动合同；第三，郑丽娟主张我司需支付经济补偿金，该请求无事实和法律依据。我司已从2012年开始为郑丽娟购买社保，之前是劳动者自行要求不购买社保，是劳动者对自身权利的处分，现在郑丽娟又以单位未缴纳社保为由主张经济补偿金，无事实法律依据，不应得到支持。同时，根据2008年广东省高院和广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》若干问题指导意见中第24条规定：“劳动者以用人单位在劳动合同法实施前未按当地规定的险种缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。劳动合同法实施后，劳动者以人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿金的，不予支持。”本案郑丽娟是因自身原因需要照顾孩子而提出的离职，现在却以单位未为其购买社保为由要求支付经济补偿金，也不应得到支持。我司认为穗云劳人仲案〔2018〕2684号仲裁裁决书存在事实认定错误，郑丽娟的入职时间是2004年5月22日，双方在2004年5月22日至2018年9月1日期间存在劳动关系，同时我司已通过银行转账向郑丽娟支付了2018年8月1日至2018年9月1日的工资4803.7元。因此，我司向本院提出6767号案诉讼，具体诉讼请求为：一、请求判决确认汇盈公司与郑丽娟在2004年5月22日至2018年9月1日间存在劳动关系；二、请求判决汇盈公司无需向郑丽娟支付2018年8月1日至2018年9月1日的工资4803.7元；三、本案诉讼费由郑丽娟承担。经审理查明：汇盈公司为2002年8月14日依法登记成立的有限责任公司。郑丽娟为汇盈公司的员工，从事车间工作，汇盈公司自2012年1月开始为郑丽娟参加社会保险。2018年9月1日，郑丽娟辞职离开汇盈公司。郑丽娟主张：其于1998年12月1日入职圆田音响厂工作，1998年12月1日至2002年12月31日期间其均在圆田音响厂工作，自2003年1月1日开始到汇盈公司工作；圆田音响厂于2002年12月31日注销登记，其认为圆田音响厂转制后变更为汇盈公司，法定代表人未发生变更，圆田音响厂与汇盈公司应属同一主体，故其与汇盈公司的劳动关系应自1998年12月1日起算；因汇盈公司未为其补缴1998年12月至2011年12月期间的社保费用，故其向汇盈公司提出辞职，汇盈公司应支付经济补偿；其离职前十二月的月均工资为3998.175元；确认汇盈公司已向其支付2018年8月1日至2018年9月1日的工资4803.7元；确认诉讼过程中汇盈公司已为其补缴2003年1月1日至2011年12月期间的社保，但因其本人不在广州，无法提交社保缴费历史明细表。为证实其主张，郑丽娟提交以下证据：1.账户历史明细（2005年4月至2018年8月）；2.劳动合同四份，其中三份劳动合同为汇盈公司与郑丽娟签订，期限分别为2015年1月1日至2017年12月31日、2004年5月22日至2006年5月21日、2006年6月8日至2007年6月7日，还有一份劳动合同为圆田音响厂与郑丽娟签订，期限为2002年3月13日至2004年3月12日；3.员工报到表；4.员工入职明细；5.外来暂住人员登记回执；6.广东省暂住证；7.考勤登记表；8.员工上下班时间表；9.电声车间生产计划工时表；10.公司财产管理-责任人细则；11.辞工书；12.离职通知书；13录音文字资料；14.穗云劳人仲案〔2018〕2684号仲裁裁决书；15.圆田音响厂的工商内档资料，显示圆田音响厂已于2002年12月注销登记；16.汇盈公司的工商内档资料。经质证，汇盈公司对证据1三性无异议，对证据2中汇盈公司的三份合同予以确认，对圆田音响厂的合同不予确认，与本案无关；对证据3、4不予确认，没有看到原件予以核对；对证据5、6真实性认可，关联性不予认可；对证据7、9、10不予确认，与本案无关；对证据8不予确认，我司实行指纹打卡；对证据11不予确认，我司从未收到过该证据；对证据12不予确认，上面均为劳动者自行填写，没有我司盖章和人员签名；对证据13不予确认，录音谈话的对象身份不清楚，即使在公司洽谈也不能代表公司意思，同时根据谈话内容可以看出劳动者并非是因为汇盈公司欠缴社保而辞职；对证据14真实性认可，但我司不服仲裁裁决已提起了6767号案；对证据15、16的真实性合法性确认，但汇盈公司与圆田音响厂并非同一主体，而且工商资料也显示圆田音响厂已经注销，而汇盈公司是在2002年由不同股东重新设立。诉讼中，汇盈公司确认郑丽娟自2003年1月1日开始至2018年9月1日期间均在其司工作，不清楚郑丽娟在2003年1月1日前的工作单位；并主张其司已为郑丽娟补缴2003年1月1日至2011年12月31日期间的社保费用；郑丽娟离职前十二个月的月均工资为3583.3元，其司已支付郑丽娟2018年8月1日至2018年9月1日的工资4803.7元；关于离职原因，郑丽娟是以回家照顾孩子为由口头辞职，没有收到郑丽娟的辞工书。为证实其主张,汇盈公司提交以下证据:1.穗云劳人仲案〔2018〕2684号仲裁裁决书；2.劳动合同，期限为2004年5月22日至2006年5月21日；3.电子银行回单，显示汇盈公司于2018年12月30日向郑丽娟转账4773元、于2019年2月21日向郑丽娟转账30.7元；4.社保补缴申请表，补缴期限为2003年1月1日至2011年12月31日；5.郑丽娟工资表（2017年8月至2018年9月）。经质证，郑丽娟对证据1、2、3、4的三项均无异议，对证据5三性无异议，工资表为汇盈公司单方制作，应以郑丽娟的工资流水为准。另查，郑丽娟于2018年9月30日向广州市白云区仲裁委申请劳动仲裁，仲裁请求：一、确认其与汇盈公司自1998年12月1日至2018年9月1日存在劳动关系；二、汇盈公司支付2008年2月1日至2008年12月1日未签订劳动合同二倍工资差额19566元；三、汇盈公司支付解除劳动关系经济补偿金51976.275元；四、汇盈公司支付2018年8月工资4619.7元、9月工资196元。广州市白云区仲裁委于2019年1月18日作出穗云劳人仲案〔2018〕2684号仲裁裁决书，裁决：一、确认郑丽娟与汇盈公司在2003年1月1日至2018年9月1日期间存在劳动关系；二、汇盈公司支付郑丽娟2018年8月1日至2018年9月1日工资4803.7元；三、驳回郑丽娟的其他仲裁请求。郑丽娟和汇盈公司对前述仲裁裁决书均不服，向本院提起本两案诉讼。以上事实，有银行账户历史明细、劳动合同、员工报到表、员工入职明细、外来暂住人员登记回执、暂住证、考勤登记表、辞工书、离职通知书、录音资料、工商内档资料、仲裁裁决书、电子银行回单、社保补缴申请表、工资表和双方当事人陈述等证据证实。本院认为：郑丽娟入职汇盈公司工作，双方劳动关系成立，双方的合法权益均受法律保护。关于劳动关系。郑丽娟自述1998年12月1日至2002年12月31日期间均在圆田音响厂工作，2003年1月1日才进入汇盈公司工作，而圆田音响厂与汇盈公司并非同一法律主体，郑丽娟主张其与汇盈公司在2003年1月之前存在劳动关系，该请求无事实和法律依据，本院不予支持。郑丽娟与汇盈公司均确认在2003年1月1日至2018年9月1日期间存在劳动关系，并有劳动合同、银行账户历史明细、社保补缴申请书和当事人陈述等予以证实，本院对此予以确认。关于未签订劳动合同二倍工资差额。郑丽娟于2018年9月30日申请劳动仲裁，其主张汇盈公司支付2008年2月1日至2008年12月1日期间未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，已经超过一年的仲裁时效，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金。郑丽娟主张因汇盈公司未为其补缴2012年1月前的社保费用而提出辞职，但汇盈公司已在2012年1月为郑丽娟参加了社会保险，诉讼中郑丽娟亦自述汇盈公司已为其补缴2003年1月1日至2011年12月31日期间的社保费用。因此，关于郑丽娟主张汇盈公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，该请求依据不足，本院不予支持。关于2018年8月1日至2018年9月1日的工资。汇盈公司主张已支付郑丽娟2018年8月1日至2018年9月1日工资4803.7元，提交电子银行回单予以证实，郑丽娟对此亦予确认，本院依法予以认可，故汇盈公司无需再支付郑丽娟前述期间工资4803.7元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认郑丽娟与广州汇盈电子产品有限公司在2003年1月1日至2018年9月1日期间存在劳动关系；二、广州汇盈电子产品有限公司无需向郑丽娟支付2018年8月1日至2018年9月1日工资4803.7元；三、驳回郑丽娟的其他诉讼请求；四、驳回广州汇盈电子产品有限公司的其他诉讼请求。5180号案受理费10元，由郑丽娟负担（于本判决生效之日起五日内向本院交纳）；6767号案受理费10元，由广州汇盈电子产品有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  黄 敏人民陪审员  李丽艳人民陪审员  辛春霞二〇一九年十一月二十八日书 记 员  彭嘉敏