广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初23350号原告（双方起诉）：吴四军。委托诉讼代理人：张武，广东瑞商律师事务所律师。被告（双方起诉）：深圳市大昊科技有限公司。法定代表人：严德芳。委托诉讼代理人：方雨，广东财富东方律师事务所律师。原被告劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张武到庭参加诉讼，被告经传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：原告主张于2018年5月1日入职。被告提交的劳动合同吴四军的签名经鉴定并非原告所签，故被告未能举证证明入职时间，本院对原告于2018年5月1日入职予以认定；二：工资构成：原告主张工资构成为月薪9300元，实行26天工作制。本院认为，原告提交的工资表显示原告的工资发放为上班26天、月薪9000元加伙食补助300元再扣除社保，且仲裁裁决书第九项也进一步明确9300元的月薪对应的是26天工作制，原告未举证证明工资表中的月薪9000元为正常工作时间工资，故对原告的工资构成认定为月薪9300元、26天工作制（包含加班费）；三、劳动合同的解除：原告主张于2019年8月8日向被告邮寄律师函，解除与被告的劳动合同，被告于2019年8月10日签收。本院经查询，李**斌于2018年7月9日退出股东身份，被告法定代表人也由李**斌变更为李丽琼。本院认为，结合原告提交的银行流水，显示原告提交工资表上的工资数额与李**斌转账给原告的金额一致，且李**斌于2019年7月仍向原告发放工资，原告邮寄给李**斌的函件寄往被告当时的注册地址且由他人签收，，原告对律师函件内容亦予以认可，故本院认为，原告于2019年8月10日以被告拖欠加班费、2019年6月工资为由解除与被告的劳动合同；四、2019年6月1日至2019年8月9日期间工资：原告提交的考勤记录显示原告于2019年6月出勤10天、1天为法定节假日；2019年7月出勤14天。被告未提交8月出勤情况，故采纳原告关于2019年8月出勤1天的主张。原告主张于2019年6月享有陪产假8.5天，并提交请假单、出生证明和结婚证为证，依据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定，原告享有8.5天陪产假。原告主张2019年7月、8月被告放假，因未提交证据证明，本院不予确认。2019年6月1日至2019年8月9日期间工资实发部分应计算为11957.52元[9300÷26×（11+8.5+14+1）－382.86元社保扣费]；五、2018年5月1日至2019年5月31日期间工资差额：原告主张该期间的工作时间同裁决书附表，本院认为，原告主张该期间的工作时间同于或未超出原被告双方提交的工资表记载时间，无工资表对应的时间也在合理主张范围内，本院故对裁决书附表上的工作时间予以认定。经核算，扣除被告多发放的工资（2018年9月和2019年2月），该期间的工资差额为5596.91元；六、2018年5月1日至2019年5月31日期间加班工资：因本院已核算该期间的工资差额，且计算基数9300元的月薪中包含加班工资，且折算后的小时工资数不低于深圳市最低工资标准，故对该期间的加班工资本院不予支持；七、2018年5月1日至2019年8月9日期间未休年休假工资：被告未举证证明原告已休年休假，该期间应休年休假天数计算为6天，未休年休假工资计算为3689.26元[9300元÷（21.75+4.25×2）×12]。因被告的起诉本院因其未到庭参加诉讼，已裁定按撤诉处理，故本院对仲裁裁决的4292.3元予以认定；八、2018年5月1日至2019年5月31日期间多扣缴的社保款：已于第五项工资差额中核算，不再予以计算；九、2018年5月1日至2019年7月31日期间住房公积金：住房公积金为职工个人所有收入，原告未举证证明已与被告约定住房公积金的缴纳，对此诉讼请求本院不予支持；十、2018年6月1日至2018年10月31日、2019年6月1日至2019年7月31日期间高温补贴：被告提交的证据不能证明将原告工作的场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当支付高温补贴1050元；十一、陪产假工资：已于2019年6月工资核算，不再予以计算；十二、2018年8月1日至2019年4月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额：依据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第92条和《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第27条规定，高温津贴和未休年休假工资不属于劳动报酬，故2018年8月1日至2019年4月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额计算为75279.48元；十三、解除劳动合同经济补偿金：被告提交的个人声明为复印件，本院不予认定真实性。2019年6月原告的工资最晚应于2019年7月12日前发放，被告至原告解除劳动合同时仍未发放，为拖欠工资，应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告解除劳动合同前十二个月月平均工资为7987.23元{[75279.48元+8584.62元+9300÷26×（11+8.5+14）]÷12}，故解除劳动合同经济补偿金计算为11980.85元，因被告的起诉本院因其未到庭参加诉讼，已裁定按撤诉处理，故本院对仲裁裁决的13927.43元予以认定；十四、鉴定费和律师费：鉴定费3600元，律师费3011元（仲裁裁决相关项高于本院核算数额时，计算律师费比例时按照本院核算数额为基数）；十五、申请仲裁时间：2019年8月15日；十六、仲裁请求：被告支付原告2018年8月1日至2019年4月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额83564.55元、解除劳动合同经济补偿金13927.43元、2019年6月1日至2019年8月9日期间工资16510.34元、2018年5月1日至2019年5月31日期间工资差额7676.66元、2018年5月1日至2019年5月31日期间加班工资36823.95元、2018年5月1日至2019年8月9日期间未休年休假工资7684.1元、2018年5月1日至2019年5月31日期间多扣缴的社保款1653.58元、2018年5月1日至2019年7月31日期间住房公积金6658.5元、2018年6月1日至2018年10月31日、2019年6月1日至2019年7月31日期间高温补贴1050元、陪产假工资6403.41元、律师费5000元；十七、仲裁结果：被告支付原告2019年6月1日至2019年8月9日期间工资11599.93元、2018年5月1日至2019年5月31日期间工资差额及返还多扣缴的社保差额6863.59元、2018年5月1日至2019年8月9日期间未休年休假工资4292.3元、2018年6月1日至2019年7月31日期间高温津贴1050元、2018年8月1日至2018年10月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额21103.84元、解除劳动合同经济补偿金13927.43元、律师费1617元和鉴定费3600元；驳回原告的其他仲裁请求；十八、原告的诉讼请求：被告支付原告2018年8月1日至2019年4月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额83564.55元、解除劳动合同经济补偿金13927.43元、2019年6月1日至2019年8月9日期间工资16510.34元、2018年5月1日至2019年5月31日期间工资差额7676.66元、2018年5月1日至2019年5月31日期间加班工资36823.95元、2018年5月1日至2019年8月9日期间未休年休假工资7684.1元、2018年5月1日至2019年5月31日期间多扣缴的社保款1653.58元、2018年5月1日至2019年7月31日期间住房公积金6658.5元、2018年6月1日至2018年10月31日、2019年6月1日至2019年7月31日期间高温补贴1050元、陪产假工资6403.41元、律师费5000元、鉴定费3600元，本案的诉讼费、保全费等由被告承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条、第十五条、第十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十一条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《住房公积金管理条例》第三条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《广东省高温津贴标准》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、深圳市大昊科技有限公司与于本判决书生效之日起十日内向原告吴四军支付2019年6月1日至2019年8月9日期间工资11957.52元、2018年5月1日至2019年5月31日期间工资差额5596.91元、2018年5月1日至2019年8月9日期间未休年休假工资4292.3元、2018年6月1日至2018年10月31日、2019年6月1日至2019年7月31日期间高温补贴1050元、2018年8月1日至2019年4月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额75279.48元、解除劳动合同经济补偿金13927.43元、鉴定费3600元和律师费3011元；二、驳回原告吴四军的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息义务。案件受理费5元，由被告承担，被告应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳案件受理费5元，拒不缴纳的，本院依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 尚    静二〇一九年十一月二十七日书记员 彭磊磊（兼）书记员 许  彧  燊附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《深圳市员工工资支付条例》第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《广东省高温津贴标准》一、在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。