济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书（2014）天民一初字第399号原告康奈集团有限公司济南分公司，住所地济南市。代表人张泽海，经理。委托代理人余碧海，住济南市。委托代理人张利敏，住济南市。被告朱吉远，住济南市。委托代理人路舜惟，山东圣义律师事务所律师。委托代理人刘少侠，男，住济南市。原告康奈集团有限公司济南分公司（以下简称康奈公司济南分公司）与被告朱吉远劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告康奈公司济南分公司的委托代理人余碧海、张利敏，被告朱吉远及其委托代理人路舜惟、刘少侠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告康奈公司济南分公司诉称：被告朱吉远于2011年5月9日入职原告公司，任职济南分公司物流部搬运工职位。被告朱吉远在原告公司上班期间，其综合薪资为2600元/月，薪资为月薪制，其薪资已经包括了36小时的加班费，既然被告朱吉远的月薪中已经包含了加班费，劳动仲裁委员会裁决原告公司向被告支付加班费缺乏事实及法律依据，且被告朱吉远的仲裁请求已部分超过申请时效。现原告康奈公司济南分公司诉至法院，请求依法判令：不支付被告朱吉远加班工资33039元。被告朱吉远辩称：第一，原告康奈公司济南分公司安排被告朱吉远休息日加班事实清楚，证据充分，劳动仲裁裁决结果正确。2011年5月9日，被告朱吉远到原告处工作，并签订《劳动合同书》，约定合同期限：自2011年5月9日起到2014年5月9日止，在合同的履行过程中，被告每月只有三天休息时间，除此之外再无休息日。然而，对于如此加班，原告康奈公司济南分公司并没有按照法律规定向被告朱吉远支付休息日加班费。第二，被告朱吉远的实发工资中并不包括休息日加班费。根据双方签订的劳动合同约定，被告朱吉远试用期的工资为1800元，试用期满后的薪资包括基本工资和绩效工资，其中基本工资每月发放，绩效工资年终支付。工作之后，被告的基本工资逐步上调，截止到2013年8月被告的基本工资涨到每月2600元，这其中并不包括休息日加班费。原告提供的工资汇总表和被告提供的工资条都能够证明。原告康奈公司济南分公司称被告朱吉远月薪中包含休息日加班费与事实严重不符。第三，原告康奈公司济南分公司的诉讼请求与劳动法、劳动合同法的立法宗旨相悖，于法不符，依法应予以驳回。依据劳动法第四十四条以及劳动合同法第六十二条规定，原告应当向被告支付休息日加班费。济天劳人仲案[2014]150号仲裁裁决适用法律正确，被告朱吉远对仲裁裁决结果无异议，原告的诉讼请求应当依法予以驳回。本院经审理认定：被告朱吉远于2011年5月9日到原告康奈公司济南分公司工作，双方签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限自2011年5月9日起至2014年5月9日止，合同到期后双方未再续签劳动合同，被告朱吉远在原告处正常工作至2014年6月13日。原告康奈公司济南分公司自2012年3月起为被告朱吉远缴纳社会保险直至2014年6月。被告朱吉远在原告处工作期间，2011年每月工资为1800元，2012年工资为每月1950元，2013年1月至同年6月工资为每月2400元，2013年7月工资为2580元，2013年8月为2600元，2013年9月工资为2650元，自2013年10月起至2014年6月止被告每月工资为2600元。2014年6月13日，原告康奈公司济南分公司以被告朱吉远违反劳动纪律及公司规章制度为由解除了双方之间的劳动关系。被告朱吉远在原告康奈公司济南分公司工作期间未休过带薪年休假。另查明，根据原告康奈公司济南分公司提交的考勤记录表记载，被告朱吉远于2013年6月至2014年5月期间休息日加班共计36.5天。2014年6月27日，被告朱吉远作为申请人，以原告康奈公司济南分公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、依法裁决被申请人支付经济赔偿金18200元；2、依法裁决被申请人支付加班费42206.89元；3、裁决被申请人支付申请人带薪休假工资3585元；4、依法裁决被申请人支付申请人自2014年6月未签订书面劳动合同的双倍工资5200元。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案[2014]150号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于裁决书生效之日起七日内支付申请人加班费33039元；二、被申请人于裁决书生效之日起七日内支付申请人带薪休假工资1679元；三、被申请人于裁决书生效之日起七日内支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资358元；四、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。”原告康奈公司济南分公司于法定期限内诉至本院，请求依法判令：不支付被告朱吉远加班工资33039元。诉讼中，被告朱吉远明确其要求原告康奈公司济南分公司支付加班费的仲裁请求系指休息日加班费，不包括法定节假日加班费，计算期间为2011年5月9日至2014年5月8日，共计三年的加班费，计算方式为：每月工资除以21.75天，乘以104天减36天，再乘以3年。案件审理过程中，关于加班费的支付问题系本案争议的焦点问题。原告康奈公司济南分公司称，被告朱吉远所在的部门都是一个月休息三天，一般为周六、周日休息，原告单位忙的时候一个月休息三天，不忙的时候休息日多于三天，因为被告朱吉远在仓储部门工作具有特殊性，有时不能按正常休息日休息，在入职时双方已有口头约定，对于工资构成中包括加班费也有口头约定，因此原告对被告主张的加班费的计算基数有异议，原告认为加班费计算应当按照济南市最低工资标准计算。为证明上述主张，原告康奈公司济南分公司提交工资表及考勤记录表各一宗。被告朱吉远质证称对工资表的真实性有异议，原告提交的工资表第一页汇总表为2011年4月份的工资，但被告当时尚未入职，因此该证据不真实，对记载的出勤天数也有异议；对考勤记录的真实性无异议，但对考勤记录中记载的迟到，系因为公司没有开门的情况下被告无法打考勤所致。被告朱吉远称，自入职以来每月休息仅为三天，被告所在部门的其他员工也都是这样休息，双方没有约定工资构成中包含休息日加班费，因此原告应当支付被告休息日加班费。为证明其主张，被告朱吉远提交休息日排班表及工资表各一宗。原告康奈公司济南分公司对上述证据的真实性无异议，对上班时间及排班时间均无异议。关于被告朱吉远仲裁请求中所主张2011年5月9日至2014年5月8日期间的加班费，原、被告提交的工资表、考勤表以及工资条均未能完全记录被告朱吉远的加班事实，被告朱吉远对加班事实的存在未再提交其他证据予以佐证。上述事实，有原告康奈公司济南分公司提交的仲裁裁决书、劳动合同、考勤表、违纪处理通知，被告朱吉远提交的工资条、休息排班表、工资表、银行交易记录等证据证明，以及原、被告的当庭陈述在案为凭。本院认为：被告朱吉远于2011年5月9日到原告康奈公司济南分公司工作，正常工作至2014年6月13日，故原、被告之间自2011年5月9日起至2014年6月13日存在劳动关系。关于被告朱吉远要求原告康奈公司济南分公司支付2011年5月9日至2014年5月8日期间加班费的主张，原、被告提交的工资表、考勤表以及工资条均未能完全记录被告朱吉远的加班事实，被告朱吉远对加班事实的存在未再提交其他证据予以佐证，但诉讼中原告康奈公司济南分公司自述被告朱吉远工作期间一般一个月休息三天，单位忙的时候一个月休息三天，不忙的时候休息日多于三天。据此，本院结合被告朱吉远于2013年6月至2014年5月期间休息日加班共计36.5天的事实，认定被告朱吉远于2011年5月9日至2014年5月8日期间每月平均加班3.04天，因此原告康奈公司济南分公司应支付被告朱吉远休息日加班费共计10934.12元[（1800÷21.75×8个月+1950÷21.75×12个月+2400÷21.75×6个月+2580÷21.75+2600÷21.75+2650÷21.75+2600÷21.75×7个月）×3.04天]。关于济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的济天劳人仲案[2014]150号仲裁裁决书，要求原告康奈公司济南分公司支付被告朱吉远带薪休假工资1679元、支付未签订劳动合同的双倍工资358元以及驳回被告朱吉远要求原告康奈公司济南分公司支付经济赔偿金18200元的仲裁裁决结果，因原、被告双方对上述仲裁裁决结果均无异议，故本院予以认可。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告康奈集团有限公司济南分公司于本判决生效之日起10日内支付被告朱吉远休息日加班费共计10934.12元。二、原告康奈集团有限公司济南分公司于本判决生效之日起10日内支付被告朱吉远带薪年休假工资1679元。三、原告康奈集团有限公司济南分公司于本判决生效之日起10日内支付被告朱吉远未签订劳动合同双倍工资差额358元。四、原告康奈集团有限公司济南分公司不负有向被告朱吉远支付经济赔偿金18200元的义务。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告康奈集团有限公司济南分公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  王 善人民陪审员  张玉华人民陪审员  白恩玉二〇一五年六月一日书 记 员  郝慧明