山东省潍坊市寒亭区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0703民初2401号 原告：潍坊撒可富化肥销售有限公司，住所地：山东省潍坊市经济开发区友爱路****楼，统一社会信用代码：91370700267194588R。 法定代表人：孙波，董事长。 委托诉讼代理人：马仲华，山东长远律师事务所律师。 被告：胡小东，男，1971年12月22日生，汉族，住山东省潍坊高新区。 委托诉讼代理人：魏小层，山东元康律师事务所律师。 原告潍坊撒可富化肥销售有限公司与被告胡小东劳动争议一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人马仲华，被告胡小东及其委托诉讼代理人魏小层到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不支付被告经济补偿94046.68元；2.诉讼费用由被告承担。 事实与理由：被告在原告处工作期间，因发展需要，原告与被告商量变更工作岗位。在协商期间，被告未向原告请假，长期旷工达四个月之久，严重违反原告的规章制度和劳动纪律，也违犯了相关法律规定。原告根据规章制度已解除与被告劳动合同关系，被告要求原告支付经济补偿金94046.68元无事实和法律依据，山东潍坊经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书严重错误。 被告辩称，原、被告自2006年4月26日起至2019年5月25日存在劳动合同关系，双方没有签订书面的劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。2019年，原告未通知被告，将被告调到潍坊万胜生物农药公司工作，因被告无法胜任有毒有害工作，被告于2019年7月23日向原告邮寄《被迫辞职信》。被告离职前十二个月的平均工资为7234.36元，因此原告应当支付被告经济补偿97663.86元。原告拖欠被告提成奖金3000元，应支付给被告。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原、被告对仲裁裁决书、社会保险参保缴费明细等的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.原告提交了考勤管理制度1份，证明被告在原告处工作期间无故旷工达四个月之久，严重违反原告规章制度、相关法律规定，对被告主张的经济补偿不应支持。 被告质证后对上述证据的真实性有异议，没有经过民主评议、公示程序，不符合法律规定，没有告知被告，且被告不存在旷工行为。 经审查，上述证据是原告单方制作，本院不予采信。 2.原告提交了劳动合同、个人说明各1份，证明原、被告劳动关系的起止时间；被告私自长期旷工，严重违反了原告规章制度、劳动合同约定、法律规定；被告自愿放弃原告为其缴纳社会保险。 被告质证后对上述证据均不认可，认为“胡小东”的签字是原告财务人员书写，并非被告本人书写。 经审查，被告主张“胡小东”的签字不是其本人书写，经本院释名，不对是否是其本人书写进行鉴定，被告应承担举证不能的法律后果，故对上述证据本院均予以采信。 3.被告提交了被迫辞职信复印件1份、邮寄照片2份、邮件交寄单1份、运单查询信息打印件1份，证明被告因原告未依法为被告缴纳社会保险、拖欠提成工资、在没有通知被告的情况下突然交接市场，将被告调到潍坊万胜生物农药公司车间工作，被告因无法胜任有毒有害工作，于2019年7月23日邮寄被迫辞职信给原告，原告于2019年7月24日签收该邮件。 原告质证后认为被迫辞职信复印件属于被告单方出具，原告未收到过该材料；被告提交的邮件交寄单、运单查询信息打印件系被告通过特快专递向原告交付工作证件的邮件回执，不存在被告所称的被迫辞职信及照片。 经审查，上述证据真实、客观、合法，本院均予以采信。 4.被告提交了通话录音及文字整理资料各1份，证明被告与原告人力资源蔡主任通话，原告拖欠被告提成工资3000元。 被告质证后认为无法证实该通话录音的主体身份。 经审查，被告未提供证据佐证上述录音系被告与原告工作人员之间的通话，故对上述证据本院均不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告是依法成立的用人单位。2006年8月1日，被告入职原告处，从事业务员工作。原、被告签订了固定期限劳动合同，期限自2016年8月1日至2019年12月31日。被告在原告处工作期间，原告未给被告缴纳社会保险费。1993年8月至2008年8月的养老保险费用、1999年1月至2008年8月的工伤保险费用、2001年11月至2008年8月的生育保险费用、2001年11月至2019年10月的医疗保险费用等，均由“橡胶厂”为被告缴纳。2006年7月30日，被告出具个人说明1份，载明“单位在为职工办理基本社会保险时已通知我本人，并明确说明了缴纳基本社会保险的权利和义务，但鉴于我个人原因，我本人自愿放弃单位为我缴纳。待我本人具备缴纳基本社会保险所需条件时，再向公司提出申请，我自愿承担不缴纳基本社会保险的后果，今后也不会要求单位为我补缴。” 2019年，原告曾与被告协商调整工作岗位。自2019年5月25日，被告未再提供劳动，原、被告劳动合同关系解除。2019年7月23日，被告向原告邮寄被迫辞职信1份，该被迫辞职信载明被告辞职的理由为：1.工作的13年里，没有依法缴纳社保；2.拖欠提成奖金；3.在没有通知的情况下突然交接市场，要求调到潍坊万胜生物农药车间干活，原告知道被告曾患过XX，有毒有害工作不可能胜任，迫使被告辞职。 被告向山东潍坊经济开发区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁决：确认原、被告于2006年4月26日至2019年5月25日存在劳动关系；补偿13个月工资94046.68元；支付拖欠提成奖金3000元。该委于2019年9月23日作出潍经劳人仲案字[2019]第79号裁决书，裁决：确认原、被告于2006年4月26日至2019年5月25日存在劳动关系；原告支付被告经济补偿94046.68元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内起诉至本院。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于被告入职时间，原告主张为2016年8月1日，并提供了的劳动合同，该合同载明劳动合同期限自2006年8月1日起，故对原告的主张本院予以支持。被告虽主张入职时间为2006年4月26日，但未提供有效证据予以证明，对被告的主张本院不予支持。原、被告均认可双方劳动合同解除时间为2019年5月25日，本院予以认定。 关于被告主张的拖欠的奖金，被告未提供有效证据予以证明，本院不予采信。 关于被告主张的经济补偿，原告提交的个人说明载明系被告自愿放弃原告为其缴纳社会保险费，被告以原告未为其缴纳社会保险费为由要求原告支付经济补偿，违背诚实信用原则，本院不予支持。被告主张原告将其调至潍坊万胜生物农药车间干活，但未提供已实际调整工作岗位的证据予以证明，对被告的主张，本院不予采信。被告未提供证据证明原告存在应当向被告支付经济补偿的其他情形，关于被告主张的经济补偿，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，判决如下： 一、确认原告潍坊撒可富化肥销售有限公司与被告胡小东自2006年4月26日起至2019年5月25日存在劳动合同关系； 二、原告潍坊撒可富化肥销售有限公司不支付被告胡小东经济补偿、提成奖金。 案件受理费10元，由被告胡小东负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  张 妍 人民陪审员  赵清萍 人民陪审员  卢有海 二〇二〇年四月十七日 书 记 员  丁子涛