广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初4394、4455号原告(被告):周金富，男，1988年9月25日出生，瑶族，住广西恭城瑶族自治县*********，公民身份号码450************934。委托诉讼代理人：冯志明，广东尚尧律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈明欢，广东尚尧律师事务所律师。被告（原告）：法雷奥发动机冷却（佛山）有限公司，住所地广东省佛山市****科技工业区B区56号地（F1），统一社会信用代码914***********068Q。法定代表人：FrancoisMarion，公司中国区总裁。委托诉讼代理人：刘怀伟，北京盈科（长春）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨安，北京盈科（长春）律师事务所实习律师。原告周金富与被告法雷奥发动机冷却(佛山)有限公司(以下简称:法雷奥公司)互为原、被告劳动合同纠纷两案，本院分别于2018年8月20日、2018年8月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。周金富委托诉讼代理人冯志明、陈明欢，法雷奥公司委托诉讼代理人刘怀伟、杨安到庭参加诉讼。本两案现已审理终结。周金富向本院提出诉讼请求:1.请求贵院确认周金富与法雷奥公司于2011年9月7日至2019年3月13日之间存在劳动关系;2.请求贵院判令法雷奥公司向周金富支付2018年11月21日至2019年2月28日期间的加班工资共3577.1元;3.请求贵院判令法雷奥公司向周金富支付因克扣周金富加班费，周金富为此向法雷奥公司提出解除劳动关系的经济补偿金64158.24元(计算方式:8019.78元×8个月);4.本案的诉讼费用全部由法雷奥公司承担。以上合计共:67735.34元。事实与理由:周金富于2011年9月7日入职法雷奥公司从事生产工作。工资按时计算，每日工作8小时，每周工作40小时，超出额外事假工作日按1.5倍计算加班费，休息日按2倍计算加班费。2018年11月21日至2018年12月20日，周金富工作日加班32小时，节假日加班29小时，但法雷奥公司仅向周金富发放当月工作日加班5小时的加班工资，剩余27小时工作日加班工资及29小时节假日的加班工资(共1542元)法雷奥公司仍未向周金富支付;2018年12月21日至2019年1月20日，周金富工作日加班48小时，节假日加班68小时，但法雷奥公司仅向周金富支付工作日48小时加班工资及节假日52小时加班工资，剩余16小时节假日加班工资(共501.1元)法雷奥公司仍未向周金富支付;2019年1月21日至2019年2月20日，周金富工作日加班44小时，节假日加班16小时(共1534元)。上述加班工资合共3577.1元。经周金富与法雷奥公司多次沟通无果，直至周金富提起劳动仲裁，法雷奥公司仍未向周金富支付上述的加班工资。周金富认为，法雷奥公司未及时足额支付周金富2018年11月21日至2019年2月20日期间的加班工资，已违反了《劳动合同法》的有关规定并给周金富的经济上造成严重损失。为此，特向贵院提起诉讼，维护自身的合法权益，恳请贵院依法公正裁决！法雷奥公司辩称，一、针对确认2011年9月7号到2019年3月13号的劳动关系请求问题。双方劳动关系开始时间并非周金富主张的2011年9月7日，而是2012年10月21日。周金富于2019年3月21日四个人原因申请离职，并于2019年3月28日在离职证明上签字确认双方正式解除劳动合同。因此，双方劳动关系存续时间为2012年10月21日到2019年3月28日。二、针对要求支付2018年11月21日至2019年2月28日加班费共计3577.1元请求问题。周金富该请求没有事实及法律依据，具体理由如下:(一)周金富2018年11月21日至2019年2月28日确实存在加班的情况，但是法雷奥公司已经根据其加班的时间对其安排了调休，没有调休的时长，已经按照法律规定的标准及计算方法足额支付了加班费。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳动部发【1995】309号)第70条规定:“休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬”。又根据《关于职工工作时间有关问题的复函》劳动部发【1997】271号第四条的规定“休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休?补休的标准如何确定?答:依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间”。因此，根据上述法律规定，法雷奥公司在周金富加班后首先安排其调休，而后调休时长不足部分依法支付加班费的做法，完全符合法律规定。(二)双方在2019年3月28日签署的《离职证明》也可以证明法雷奥公司不拖欠周金富加班费。双方在离职证明中明确约定“双方正式解除劳动合同日期为2019年3月28日，截至该日止所有假期(调休、加班、年假等假期)已全部结清。”根据《佛山中级人民法院、佛山市劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十三条之规定：“劳动者与用人单位劳动关系解除或终止过程中，就工资、加班工资、经济补偿金等达成的具有权利处分内容的结算协议，其中内容不违反法律、行政法规的强制性规定的，应认定有效.......”，根据上述规定，法雷奥公司与周金富在《离职证明》中对离职原因、工资、加班费、工时调休、年假等进行的明确约定，属于具有权利处分内容的结算协议。法雷奥公司正是依据该离职证明的约定，于次日即2019年3月29日支付了周金富当月工资和加班费，以及此前漏报的加班费。现周金富又主张法雷奥公司克扣其加班费，没有事实根据，违反离职证明的约定。(三)具体加班及调休情况如下:1.周金富主张在2018年11月21日至2018年12月16日期间，工作日加班32小时，27小时未付加班费。根据法雷奥公司统计，该时间段工作日加班为32小时，应支付751.72元加班费，法雷奥公司于2018年12月28日已将5小时工作日加班费共计117.46元交付给周金富，剩余27小时的加班费为634.23元，因考勤系统紊乱于3月核实后于2019年3月29日已经足额支付。周金富主张休息日加班为29小时，29小时加班费未付。经法雷奥公司统计，周金富该时间段休息目加班为29小时，其中29小时已经全部安排调休，并不欠付周金富加班费。2.周金富主张在2018年12月17日至2019年1月20日期间工作日加班48小时，根据法雷奥公司统计，周金富该时间段工作日加班确为48小时，应付加班费1127.59元法雷奥公司已于2019年1月31日支付完毕。且周金富在诉状中对此认可，因此双方对此无争议。周金富主张休息日加班68小时，16小时未交付加班费。经法雷奥公司统计，该时间段休息日加班确为68小时，其中67小时已经安排调休，尚有1小时未调休，应支付加班费31.32元。法雷奥公司于2019年1月31日支付周金富休息日加班费1629元，因考勤系统紊乱，导致法雷奥公司多支付周金富加班费1579.42元，该多发部分在三月份系统恢复正常后，法雷奥公司经核实于2019年3月29日扣回。3.周金富主张在2019年1月21日至2019年2月20日期间工作日加班44小时。经法雷奥公司统计，周金富该时间段工作日加班确为44小时，加班费1033.62元，因考勤系统紊乱，于3月系统恢复正常后，法雷奥公司已经在2019年3月29日补发。4.2019年2月21日至2019年3月28日期间，根据法雷奥公司统计，周金富工作日加班71小时，应付加班费1667.89元，法雷臭公司已于2019年3月29日支付。周金富休息日加班92小时，均未安排调休，应支付加班费为2881.44元，法雷奥公司已经于2019年3月29日支付。5.周金富3月份应发工资为10457元，扣除五险一金实发工资为9423元，其中应发工资的组成为:基本工资2725元、交通/房租补贴330元、通话补助100元、奖金636元、中夜班补贴180元、餐费补贴376元、全勤奖50元、3月21日至3月28日工资和补贴938.5元、补发加班1668元、周末加班费1785元、平时加班费1668元。其中的“周末加班费1785元”为三月份应付休息日加班费2881.44元与前述的2019年1月21日至2019年2月20日未调休的16小时休息日加班费501.15元之和，再扣除2019年1月31日多发的1597.42元休息日加班费之后的数据，其中的“补发加班费1668元”为前述的2018年11月21日至2018年12月16日期间未发的27小时平时加班费634.23元及2019年1月21日至2019年2月20日44小时平时加班费1033.62元之和。综上，法雷奥公司已经足额支付了加班费。因此，周金富的该项请求没有事实及法律依据，依法应予驳回。三、针对要求支付解除劳动合同的一次性经济补偿金43608.96元请求问题。周金富该项请求没有事实及法律依据，具体理由如下:(一)周金富主张经济补偿金法律依据是《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”，根据人大法工委对该条的解读指的是“禁止克扣和无故拖欠劳动者劳动收入”，关于“无故拖欠”是指无正当理由超过规定付薪时间支付劳动者工资，而本案中，法雷奥公司并不存在该情形，事实是考勤系统出现故障，导致考勤出现漏报等技术问题(这一点有供应商“明基逐鹿软件(苏州)有限公司”出具的《情况说明》为证),而法雷奥公司在发现这一问题后马上与供应商公司取得联系，并且在考勤系统维修完毕后的第一个工资支付周期，立即向周金富支付了漏报考勤的加班费。因此，法雷奥公司并不存在《劳动合同法》第38条第(2)款规定的情形，周金富请求法雷奥公司支付经济补偿金没有事实及法律依据。(二)根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同，但劳动者需要履行告知义务。虽然法律赋予劳动关系双方当事人解除劳动合同权利，但任何一方要解除劳动合同，均应向对方提出，即劳动者以用人单位拖欠工资为由提出解除劳动合同时，应当在离职时明确向用人单位提出这一理由。本案中，周金富在2019年3月21日提出离职时，离职原因是继续学业深造，谋求其他发展，没有提出法雷奥公司克扣其工资的理由。因此，周金富要求支付经济补偿金没有事实根据，也不符合法律规定，该项诉请依法应予驳回。综上所述，周金富的诉讼请求没有事实及法律依据，请求人民法院依法驳回其全部诉讼请求，维护法雷奥公司的合法权益。法雷奥公司向本院提出诉讼请求:1.请求判令法雷奥公司不应向周金富支付加班工资差额693.15元;2.本案诉讼费由周金富承担。事实与理由:一、法雷奥公司并没有欠付周金富加班费，不应向其支付加班工资差额。法雷奥公司已经将加班费全额支付给周金富，并不存在拖欠加班费的情况。法雷奥公司的考勤系统曾出现故障，导致考勤出现漏报等技术问题，但法雷奥公司在发现这一问题后马上与供应商取得联系，并且在考勤系统维修完毕后的第一个工资支付周期，立即向周金富支付了漏报考勤的加班费。因此，法雷奥公司并不存在欠付周金富加班工资的行为，法雷奥公司已经足额履行了支付加班工资的支付义务，无需向周金富支付加班工资差额。二、周金富系因个人原因主动提起离职，法雷奥公司无需向其支付经济补偿金。周金富于2019年3月28日向法雷奥公司提出解除双方之间的劳动关系，周金富的《离职证明》中明确表明“截止解除劳动合同之日止，所有假期(调休、加班、年假等假期)已全部结清”，该《离职证明》实际上是双方对加班费额度、支付方式、休假方式等的约定和确认，系双方真实意思表示，对双方具有约束力，周金富已经认可法雷奥公司的调休方式，且已经确认双方之间假期及加班费数额，但周金富离职当天并不是发放工资的日期，所以在周金富离职后的第一个工资支付日，法雷奥公司已经全额向周金富支付了加班工资，因此双方对加班费问题是不存在任何争议的。法雷奥公司事实上也并没有拖欠周金富工资及加班费的情形，因此，周金富主动申请离职，双方解除劳动关系，并不符合法雷奥公司需向周金富支付经济补偿金的法定情形。综上，法雷奥公司无需向周金富支付经济补偿金。综上所述，法雷奥公司无需向周金富支付加班工资差额，无需向周金富支付经济补偿金，因此依法提起诉讼，请求依法维护法雷奥公司的合法权益。周金富辩称，一、法雷奥公司所举证据仅能证明其与案外人的合同关系，不能证明其克扣周金富加班工资的行为存在合法性，应属于拖欠工资的行为;二、周金富已初步证明通过合法形式向法雷奥公司提出因法雷奥公司拖欠加班工资故而辞职的事实，仲裁裁决适用劳动仲裁调解仲裁法第六条认定周金富未充分举证，属于法律适用错误。周金富在诉讼中举证如下:1、2018年11月21日至2019年2月20日考勤记录，证明法雷奥公司提供的考勤记录与周金富提供的考勤记录一致，不存在法雷奥公司所称系统故障问题。2、员工离职申请书复印件，证明周金富于2019年3月21日向法雷奥公司提出了离职申请，并在法雷奥公司所提供的格式离职申请书上载明离职原因为“由于公司拖欠加班费，本人对公司已失去信心”，该离职申请书上已由周金富上级生产主管邓明浪、部门经理曾强签名确认并收取，故周金富已就离职原因通知了法雷奥公司。法雷奥公司在诉讼中举证如下:1、明基逐鹿软件(苏州)有限公司出具的《情况说明》、法雷奥公司与明基逐鹿软件(苏州)有限公司签订的《服务采购协议》、明基逐鹿软件(苏州)有限公司营业执照、法雷奥公司向明基逐鹿软件(苏州)有限公司支付服务费的发票2张、275份加班小时确认表及十位员工工资表，证明:明基逐鹿软件(苏州)有限公司(以下称为:软件公司)系法雷奥公司考勤系统的供应商，向法雷奥公司提供考勤系统，法雷奥公司发现考勤系统出现问题，于2019年3月份向软件公司发出通知，该软件公司安排技术人员对反馈的问题进行排查。经过排查发现法雷奥公司的薪酬系统从2018年11月至2019年3月出现少计或漏计问题，特别是2019年2月份的，全体员工的加班小时及加班费均未体现。经过抢修，根据完善后的规则，已于2019年3月中旬对系统的考勤模块进行相关调整和调试，考勤系统恢复正常后，法雷奥公司于3月份对系统故障期间的加班情况进行统计，并第一时间将排查后的加班数据一一与员工进行核对，除侯茂胜、杨树秋、周金富不同意外，其他员工均表示对考勤系统故障导致的加班数据有误给予理解，同意法雷奥公司对该部分加班费在2019年3月份工资里结算，并签字确认，并在系统修复后的第一个工资支付周期，即2019年3月29日足额向包括周金富在内的全体员工支付了加班费。因此，法雷奥公司根本不存在克扣加班费的情形。2、周金富2018年11月21日至2019年3月28日上下班打卡记录、关于2018年圣诞节及2019年元旦的放假通知、考勤及调休统计表，证明:周金富在2018年11月21日至2018年12月16日期间，工作日加班32小时，休息日加班29小时，已经全部安排调休;2018年12月17日至2019年1月20日期间，工作日加班48小时，休息日加班68小时，其中安排调休67小时，尚有1小时未调休;在2019年1月21日至2019年2月20日期间，工作日加班44小时，休息日加班24小时，其中安排调休8小时，尚有16小时未调休;在2019年2月21日至2019年3月28日期间，工作日加班71小时，休息日加班92小时，均未安排调休。3、周金富工资发放明细(2018年4月至2019年3月)及银行流水(2018年12月至2019年3月)，证明:2018年12月28日法雷奥公司向周金富支付了2018年11月21日至2019年12月16日期间5小时工作日加班费117.46元;2019年1月31日法雷奥公司向周金富支付了2018年12月17日至2019年1月20日期间48小时工作日加班费1127.59元和休息日加班费1629元(其中包括应发1小时双休日加班费31.32元及系统紊乱多发的1597.42元);2019年3月29日法雷奥公司向周金富支付了2019年2月21日至2019年3月28日期间71小时工作日加班费1668元和休息日加班费1785元(该部分为三月份应付92小时休息日加班费2881.44元与2019年1月21日至2019年2月20日期间未调休的16小时休息日加班费501.15元之和，再扣除2019年1月31日多发的1597.42元休息日加班费之和后的数据)，同时补发了2018年11月21日至2018年12月16日期间未发放的27小时平时加班费634.23元和2019年1月21日至2019年2月20日44小时平时加班费1033.62元，共计1668元。4、《离职面谈表》，证明周金富系主动申请辞职，在2019年2月26日提出离职时，离职原因是工资低，没有以法雷奥公司克扣其工资作为离职理由。5、《离职证明》，证明双方对离职原因、工资、加班费、工时调休、年假等进行的明确约定，属于具有权利处分内容的结算协议。法雷奥公司依据该离职证明的约定，于次日即2019年3月29日支付了周金富当月工资和加班费，以及此前漏报的加班费。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下:周金富于2011年9月7日入职法雷奥公司从事操作员工作，双方有签订书面合同，法雷奥公司有为周金富参加社会保险。周金富平时上下班须打卡考勤，工资为计时工资，法雷奥公司在扣除周金富社会保险费个人缴纳部分、个人所得税及住房公积金个人缴纳部分后，每月通过中国银行转账发放周金富工资。周金富与法雷奥公司于2012年10月21日签订的劳动合同约定:本合同期限为3年，自2012年10月21日起;法雷奥公司聘用周金富在生产部门工作，担任班长职务;法雷奥公司每月3日以货币形式向周金富支付上月工资;法雷奥公司实行每日8小时，每周40小时的工作制度，如因生产经营需要加班，法雷奥公司遵照国家有关规定办理，并按规定安排补休，或支付加班工资。2015年10月21日，周金富与法雷奥公司再次签订书面劳动合同，该劳动合同将原2012年10月21日签订的劳动合同约定的期限变更为自2015年10月21日起计3年、工作岗位及职务为生产部门任大班长职务、法雷奥公司每月5日以货币形式向周金富支付上月工资，其他内容没有变更。2018年10月21日，周金富与法雷奥公司又再签订书面劳动合同，变更劳动合同期限为无固定期限以及担任职务变为班长外，其他没有变更。2019年3月21日，周金富与法雷奥公司进行离职面谈，周金富提出的离职原因为“不满意薪酬福利”，离职原因总结为“不满意薪酬福利、工资低”。2019年3月15日，周金富以法雷奥公司克扣其2018年11月21日至2019年2月20日连续3个月克扣其加班报酬共计3577.1元，多次克扣加班劳动报酬为由，向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称:三水仲裁委)提出仲裁申请，请求裁决:1.确认周金富与法雷奥公司从2011年9月7日至2019年3月13日期间存在劳动关系;2.裁决法雷奥公司支付克扣周金富2018年11月21日至2019年2月28日加班报酬共计3577.1元，其中工作日加班1667.88元、休息日加班1909.22元;3.裁决法雷奥公司支付周金富解除劳动合同经济补偿金49398.99元。三水仲裁委于2019年7月24日作出三劳人仲案非终字[2019]356号仲裁裁决书，裁决:1.确认周金富和法雷奥公司于2011年9月7日至2019年3月13日期间存在劳动关系;2.法雷奥公司向周金富支付2018年11月21日至2019年2月28日期间加班工资差额693.15元;3.驳回周金富的其他仲裁请求。周金富、法雷奥公司均不服该裁决，在法定期限内均向本院提起诉讼。2019年3月28日，法雷奥公司出具离职证明，内容为“兹证明周金富就职部门:生产部，2012年10月入法雷奥发动机冷却(佛山)有限公司，该员工已提出离职，正式解除劳动合同日期为2019年3月28日，截至该日止所有假期(退休、加班、年假等假期)已全部结清。”周金富在该《离职证明》签名确认“本人签名表示确认以上内容无误并收到离职证明”。2018年12月，法雷奥公司向周金富支付平时加班工资117.46元、2019年1月法雷奥公司向周金富支付平时加班工资1127.59元及休息日加班工资1628.47元;2019年3月29日，法雷奥公司在支付周金富2019年3月工资时，一并向周金富支付了2018年11月21日至12月16日期间工作日加班工资1667.89元。本院认为，本案为劳动合同纠纷。因周金富主张的劳动关系存续期与三水仲裁委裁决确认的期间一致，而法雷奥公司对劳动关系存续期间的裁决没有提起诉讼，视为法雷奥公司服从仲裁裁决，故本院确认周金富与法雷奥公司于2011年9月7日至2019年3月13日期间存在劳动关系。综合周金富与法雷奥公司之间的互为诉辩意见，双方主要争议焦点为:1.法雷奥公司是否应向周金富支付2018年11月21日至2019年2月28日期间加班工资差额3577.1元;2.法雷奥公司应否向周金富支付解除劳动关系经济补偿金64158.24元。一、关于2018年11月21日至2019年2月28日期间加班工资差额3577.1元问题。周金富认为2018年11月21日至2019年2月28日期间存在加班的事实，其中:2018年11月21日至12月28日期间，正常工作日加班32小时，节假日加班29小时;2018年12月21日至2019年1月20日期间，正常工作日加班48小时，节假日加班68小时;2019年1月21日至2019年2月20日期间，正常工作日加班44小时，节假日加班16小时。但法雷奥公司仅支付了:2018年11月21日至2018年12月20日期间正常工作日加班5小时、2018年12月21日至2019年1月20日期间正常工作日加班48小时及节假日52小时的加班工资。尚拖欠2018年11月21日至2018年12月20日期间正常工作日加班27小时及节假日加班29小时、2018年12月21日至2019年1月20日期间节假日加班16小时、2019年1月21日至2019年2月20日期间正常工作日加班44小时及休息日加班16小时的加班工资共3577.1元(1542元+501.1元+1534元)未交付。法雷奥公司对周金富存在加班事实的主张予以确认，但认为未能及时计算支付周金富加班工资是因其考勤系统出现故障所导致，但事后已向周金富补发了相应期间的加班工资，已不存在拖欠加班工资的情形。本院认为，劳动者与用人单位劳动关系解除或终止过程中，就工资、加班工资、经济补偿金等达成的具有权利处分内容的结算协议，其内容不违反法律、行政法规的强制性规定的，应认定有效，但有证据证明签订协议时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危等违背当事人真实意思表示的除外。本案中，周金富、法雷奥公司双方于2019年3月28日，在有“正式解除劳动合同日期为2019年3月28日，截至该日所有假期(调休、加班、年假等假期)已全部结清”内容的《离职证明》上签章确认，且周金富本人明确“本人签名表示确认以上内容无误并收到离职证明”。虽周金富与法雷奥公司所签署的名为《离职证明》，但其清楚地涉及到“调休、加班、年假等假期”等具有权利处分的内容，应属于周金富与法雷奥公司签订的，劳动者与用人单位劳动关系解除或终止过程中，就工资、加班工资、经济补偿金等达成的具有权利处分内容的结算协议。同时，周金富虽认为是受法雷奥公司强迫而签订，但未举证予以证明，且《离职证明》中的内容并无违反法律及行政法规的规定，故对周金富、法雷奥公司均为有效。现周金富认为法雷奥公司尚拖欠其加班工资，主张法雷奥公司向其支付加班工资3577.1元的请求，欠缺依据，本院不予支持。法雷奥公司主张无需向周金富支付加班工资差额693.15元的请求，合法有据，本院予以支持。二、关于经济补偿金问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬之情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。本案中，首先，周金富、法雷奥公司双方因解除劳动关系问题曾于2019年3月21日进行面谈，周金富提出离职的原因为“不满意薪酬福利”，离职原因总结为“不满意薪酬福利、工资低”等，未有提到法雷奥公司拖欠其加班工资的情形。现以法雷奥公司未足额支付其加班工资为由，主张法雷奥公司支付解除劳动关系经济补偿金，有违诚实信用原则。其次，周金富所主张法雷奥公司支付加班工资差额的请求，本院在上一问题分析中已作出不予支持的决定，即本院不确认法雷奥公司拖欠加班工资差额的事实。第三，即使法雷奥公司曾存在拖欠或迟延发放加班工资的事实，亦是双方对具体加班事实产生争议所致，并非法雷奥公司故意克扣、拖欠，不属于拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，迫使劳动者被迫解除劳动合同的情形。综上，周金富以法雷奥公司未及时足额支付其加班工资为由，请求法雷奥公司支付解除劳动合同经济补偿金，欠缺事实依据，本院不予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下:一、确认原告(被告)周金富与被告(原告)法雷奥发动机冷却(佛山)有限公司于2011年9月7日至2019年3月13日期间存在劳动关系;二、被告(原告)法雷奥发动机冷却(佛山)有限公司无需向原告(被告)周金富支付2018年11月21日至2019年2月28日期间加班工资差额693.15元;三、驳回原告(被告)周金富的其他诉讼请求;(2019)粤0607民初4455号案件受理费10元，减半收取计5元，本院免予收取;(2019)粤0607民初4394号案件受理费玲元，减半收取计5元，由被告(原告)法雷奥发动机冷却(佛山)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  钟国兴二〇一九年十一月十日书记员  蔡斯恩