上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初42569号原告：上海凯培安物业管理有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：LOHMYATHWIN，总经理。委托诉讼代理人：刘洋，上海市百纳律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝淑红，上海市百纳律师事务所律师。被告：吴中平，男，1971年3月7日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：朱晓栋，上海申海律师事务所律师。原告上海凯培安物业管理有限公司与被告吴中平劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月13日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月4日、2019年8月5日公开开庭进行了审理。后本案依法转为普通程序，由审判员陈浩担任审判长，和人民陪审员董鹏、葛惠萍组成合议庭，于2019年12月25日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人郝淑红到庭参加了第一次庭审，原告委托诉讼代理人刘洋到庭参加了其余庭审，被告委托诉讼代理人朱晓栋到庭参加了全部诉讼。审理中，双方申请庭外和解，但和解未成。本案现已审理终结。原告上海凯培安物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需与被告恢复劳动关系；2.判令原告无需支付被告2018年8月至2018年10月期间的医疗费982.75元；3.判令原告无需支付被告2018年5月1日至2018年6月13日期间病假工资8,482.75元、2018年6月14日至2018年10月31日期间疾病救济费22,758.62元；4.判令原告无需支付被告2017年12天未休年休假折薪11,034.48元。审理中，因被告不再要求恢复劳动关系，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金45,517.26元，原告变更诉请1为要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金45,517.26元。事实和理由：一、被告在职期间，严重违反公司规章制度，原告解除与被告劳动合同符合法律规定。1、2017年12月13日被告向原告提出病假申请，根据规定，原告给予被告4个月医疗期，即至2018年4月14日。其后原告多次通知被告到公司上班，申请劳动能力鉴定，被告均不予理睬。原告认为2018年4月14日被告医疗期已满，但被告经通知，一直不来公司上班，故其自2018年4月14日至2018年10月31日期间，构成旷工，严重违反了公司规章制度。2、被告在职期间与其配偶成立上海雁宿企业管理有限公司，从事与原告重合的保洁服务，劫走公司客户，给公司造成损失，被告该行为不仅严重违反了公司规章制度，也违反了最基本的职业道德和诚信原则。综上，原告解除劳动合同符合法律规定，无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。二、仲裁裁决支付医疗费、病假工资、疾病救济费、年休假折薪缺乏依据。因双方劳动合同系于2018年6月30日解除，故原告没有为被告缴纳自2018年7月1日起的社会保险费，原告也无需支付被告2018年8月至2018年10月医疗费982.75元。被告没有按照规定申请病假，原告已经按照规定支付了被告病假工资至2018年4月，之后无需再另行支付被告病假工资、疾病救济费。被告2017年享有12天年休假，原告没有安排被告休假，被告也没有休该年度年假，根据公司规定年休假应在当年使用完毕，不享受者视为自动放弃，无任何补偿，故原告无需支付被告2017年未休年休假折薪。被告吴中平辩称，关于诉请1，被告已将病假单通过快递方式向原告寄送，并不存在旷工；被告在上海雁宿企业管理有限公司仅是挂名股东，并非实际经营者或管理人，原告所述被告劫走公司客户，给公司造成损失缺乏依据。故原告系违法解除，应支付赔偿金。关于诉请2，原告系于2018年10月31日解除双方劳动合同，因原告未为被告缴纳自2018年7月起的社会保险费，导致被告2018年8月至2018年10月医疗费982.75元无法通过医保报销，故原告应当支付。关于诉请3，2018年5月1日至2018年10月31日期间被告已申请病假，原告应当支付相应的病假工资及疾病救济费。关于诉请4，被告2017年12天年休假确系未休，故原告应依法支付未休年休假工资。综上，被告不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告于2016年3月2日入职原告处工作。双方签订了期限自2016年3月2日至2019年3月1日止的劳动合同，合同约定被告在原告处连续工作满12个月的，自次年起可享受带薪年假10天。被告每月工资10,000元。原告于每月15日通过银行转账形式支付被告上月工资。被告在原告处最后工作至2017年12月13日。自2017年12月14日起，被告申请病假。被告于2018年4月14日医疗期满。原告支付被告工资至2018年4月，自2018年5月起未支付工资。2018年10月31日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，其中载明：“……解除您的理由是：过失性解除⑴你离岗后，经多次催告，拒不返岗、拒绝沟通。截止即日，你已经旷工达七个月之多。严重违反公司的员工管理守则；⑵你在公司任职期间成立自己的公司，劫走公司客户、营私舞弊，对公司造成重大损害；现根据《劳动合同法》第三十九条第一款第二项‘严重违反公司的规章制度的’、第二项‘严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害’情形，依法解除劳动合同。您的劳动合同于2018年6月30日解除。2018年11月26日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1.恢复劳动关系；2.支付2018年8月至2018年10月医疗费1,130.10元；3.支付2018年3月1日至2018年4月30日病假工资差额1,905元；4.按5,180元/月标准支付2018年5月1日至2018年10月31日病假工资31,080元；5.支付2017年度共15天未休年休假折薪工资13,793.10元。经仲裁，裁决：1.原告与被告恢复劳动关系；2.原告支付被告2018年8月至2018年10月医疗费982.75元；3.原告支付被告2018年5月1日至2018年6月13日病假工资8,482.75元以及2018年6月14日至2018年10月31日疾病救济费22,758.62元；4.原告支付被告2017年12天未休年休假折薪11,034.48元。对被告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、被告2017年12月14日至2018年1月16日、2018年2月7日至2018年2月11日、2018年3月12日至2018年3月15日住院接受治疗。2、被告通过快递形式向原告送达期限自2017年12月14日至2019年1月1日的病假单。3、原告为被告缴纳社会保险至2018年6月。4、2018年8月至2018年10月被告医药费中属于医疗保险范围的为982.75元。5、被告2017年未休年休假天数为12天。6、原告分别于2018年5月8日、2018年5月22日、2018年6月8日、2018年10月18日通过快递形式向被告送达通知书，通知被告回公司上班及进行劳动能力鉴定等；被告收到通知书后，分别于2018年6月24日、2018年10月21日通过快递形式向原告寄送了工资拖欠催缴通知书及复函通知书。再查明，1、被告于2016年3月2日入职签收员工确认回执，其中载明收到员工手册一份，并已阅读，理解原告各项规章制度的全部内容。2、原告经营范围包括物业管理、提供清洁服务、绿化养护服务等。3、2016年7月21日，被告与其配偶作为股东成立上海雁宿企业管理有限公司，被告担任监事。该公司经营范围包括物业管理服务、保洁服务、绿化工程等。该公司对外联系电话为被告手机号码。4、原告曾与香港施乐百控股国际采购有限公司上海代表处签订了期限为2016年5月1日至2017年4月30日以及2018年8月15日至2019年8月14日的《保洁服务合同》，约定原告为香港施乐百控股国际采购有限公司上海代表处提供保洁服务。被告系负责该保洁项目的管理工作。5、上海雁宿企业管理有限公司于2017年9月至2018年8月期间为香港施乐百控股国际采购有限公司上海代表处提供保洁服务。审理中，1、原告提供《员工管理守则》，证明被告严重违反了公司规章制度。经质证，被告对该证据真实性不予认可。经审查，鉴于被告入职时已签收员工确认回执，其中载明收到员工手册一份，并已阅读，故本院对该证据真实性予以确认。该《员工管理守则》中载明：员工未经公司批准，私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工作者；职工因严重违反劳动纪律或公司规章制度及劳动手册，造成严重违纪行为的；无正当理由连续旷工二日(含)或一个月内累计无故旷工三日(含)或一年累计旷工五日(含)者；公司可立即终止与员工的劳动合同。年休假应在当年使用完毕，不享受者，作为自动放弃，无任何补偿。2、原告提供与施雪媛的谈话笔录及施雪媛身份证复印件，证明被告于2017年5月承揽了原告客户香港施乐百控股国际采购有限公司上海代表处的保洁服务。经质证，被告对该证据真实性不予认可。经审查，因施雪媛并未到庭接受质证，故本院对该证据不予采信。3、被告表示，其仅在上海雁宿企业管理有限公司挂名，公司实际由被告配偶经营，被告并不参加管理，原告知晓相关情况；至于上海雁宿企业管理有限公司为香港施乐百控股国际采购有限公司上海代表处提供保洁服务的事情实际被告并不知晓。4、原告与被告确认，如原告需支付被告2018年8月至2018年10月期间的医疗费、2018年5月1日至2018年6月13日期间病假工资、2018年6月14日至2018年10月31日期间疾病救济费以及2017年12天未休年休假折薪，双方对仲裁裁决的数额均无异议。本院认为，根据法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据前述查明的事实，被告在原告处任职期间，作为代表原告公司负责客户香港施乐百控股国际采购有限公司上海代表处保洁服务管理人员，在未经原告许可的情形下，与其配偶成立上海雁宿企业管理有限公司，并担任监事，该公司经营范围与原告存在竞争关系；且在被告任职期间，上海雁宿企业管理有限公司与香港施乐百控股国际采购有限公司上海代表处产生业务关系。被告该行为不仅违反了公司规章制度，也有违忠诚义务、利益冲突原则和基本劳动纪律，显属不当；至于被告辩称其仅在上海雁宿企业管理有限公司仅是挂名，不参与公司管理，公司系知晓，且上海雁宿企业管理有限公司为香港施乐百控股国际采购有限公司上海代表处提供保洁服务被告并不知情，因缺乏依据，本院对此不予采纳。综上，原告解除与被告劳动合同符合法律规定，原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金45,517.26元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。关于2018年8月至2018年10月期间的医疗费、2018年5月1日至2018年6月13日期间病假工资以及2018年6月14日至2018年10月31日期间疾病救济费。根据前述查明的事实，首先，原告系于2018年10月31日向被告发出解除劳动合同通知书，故原告主张双方劳动合同系于2018年6月30日解除缺乏依据，本院对此不予采纳。其次，被告医疗期虽于2018年4月14日期满，且之后向被告发出过上班通知书等，然鉴于原告在2018年10月31日之前并未依据法定程序解除与被告劳动合同，且被告一直提交病假单至2019年1月1日，故原告主张被告2018年4月14日至2018年10月31日期间构成旷工，依据不足，本院对该意见亦不予采纳。基于此，本院确认被告2018年5月至2018年10月期间系病假，原告应依法支付被告该期间相应的病假待遇。因双方劳动合同于2018年10月31日之前并未解除，现原告未为被告缴纳2018年7月起的社会保险费，导致被告无法报销2018年8月至10月期间的医疗费，故该责任应由原告承担。因双方对仲裁裁决2018年8月至2018年10月期间的医疗费、2018年5月1日至2018年6月13日期间病假工资以及2018年6月14日至2018年10月31日期间疾病救济费的数额并无异议，故原告应支付被告2018年8月至2018年10月期间的医疗费982.75元、2018年5月1日至2018年6月13日期间病假工资8,482.75元以及2018年6月14日至2018年10月31日期间疾病救济费22,758.62元。根据规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，被告2017年确系存在12天未休法定年休假，故原告应依法支付被告2017年未休年休假工资。至于原告主张根据公司员工手册规定，年休假应在当年使用完毕，不享受者作为自动放弃，因该规定缺乏合理性，本院对此不予采信。现双方对仲裁裁决2017年12天未休年休假折薪的数额均无异议，故原告应支付被告2017年12天未休年休假折薪11,034.48元。依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第(二)项、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：一、原告上海凯培安物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴中平2018年8月至2018年10月期间医疗费982.75元；二、原告上海凯培安物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴中平2018年5月1日至2018年6月13日期间病假工资8,482.75元以及2018年6月14日至2018年10月31日期间疾病救济费22,758.62元；三、原告上海凯培安物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴中平2017年12天未休年休假折薪11,034.48元；四、原告上海凯培安物业管理有限公司无需支付被告吴中平违法解除劳动合同赔偿金45,517.26元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  陈 浩人民陪审员  葛惠萍人民陪审员  董 鹏二〇二〇年一月十七日书 记 员  杨 光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条……劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……三、《职工带薪年休假条例》第五条……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。