广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终11015、11016号上诉人（原审原告）：佛山利和同悦展示制品有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：邓子坚，总经理。被上诉人（原审被告）：王飞，男，汉族，1984年7月1日出生，住湖南省衡阳县。上诉人佛山利和同悦展示制品有限公司（以下简称利和同悦公司）因与被上诉人王飞劳动合同纠纷两案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2019）粤0605民初6973、7052号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了两案，现已审理终结。原审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第四十六条的规定，于2019年8月2日判决：“一、佛山利和同悦展示制品有限公司应当于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年11月至2018年12月期间的工资差额52181.89元予王飞；二、驳回佛山利和同悦展示制品有限公司的其他诉讼请求；三、驳回王飞的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案均免收受理费。”上诉人利和同悦公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、对于王飞的应发工资问题，原审判决对王飞举证的2015年11月至2016年6月的员工工资情况表及提成表予以采信，并以该表作为认定该段时间的应发工资的依据，属于认定事实错误。首先，庭审中，利和同悦公司向王飞询问该证据来源时，王飞辩称该证据是其在利和同悦公司办公室偶然拾得，利和同悦公司对其获得该证据的方式不确认，该证据来源不合法，不具备证据能力，依法不能作为证据使用。同时，如果存在该工资情况表等有利和同悦公司法定代表人签名的情况，按照公司日常操作，工资单制成后，会交给经理、主管及员工确认，利和同悦公司提交的情况表等材料是公司管理人员的内部确认文件。事实上具体发放多少工资，仍需与员工进行确认后方能确定并发放，而利和同悦公司一审时提交的一整套员工工资情况表即公司与员工确认后的工资明细，公司也是按照这个工资清单发放工资的。综上，王飞2015年11月至2016年6月份的工资情况应以利和同悦公司一审提交的员工工资情况表作为依据，利和同悦公司提交的员工工资情况表是一整套材料，由公司财务人员结算，应当作为认定王飞每月工资情况的依据。根据利和同悦公司制作的工资清单，利和同悦公司应支付给王飞2015年11月至2018年12月的工资总额为129996.35元。二、原审判决查明利和同悦公司在发工资时已代缴社会保险，但在工资核算时又未扣除，属于认定事实不清。原审判决查明：自2015年11月起，王飞的个人缴费情况如下：2016年7月社会保险个人缴费277.59元，2016年9月至11月社会保险个人缴费912.45元，2017年1月至2月社会保险个人缴费634.86元，其余月份没有缴费。故此，利和同悦公司实际代缴社会保险费用共计1824.90元。实际上，庭审时利和同悦公司已经陈述，王飞的社会保险关系一直挂靠在广州皇马展示制品有限公司（以下简称皇马公司），因王飞的原因无法将社会保险关系转入利和同悦公司，故利和同悦公司只能将社会保险费交给皇马公司代缴，但其后因为皇马公司的银行账户问题，导致王飞的社会保险未能缴入，但利和同悦公司有每月支付费用给皇马公司。如上所述，原审判决查明利和同悦公司已代员工支付的社会保险费用，按理公司可以在发放工资时在工资内扣除。故此，在原审判决核算对应月份的应发工资时，应当将利和同悦公司已代员工缴纳的社会保险费用扣除，总计应扣除1824.90元。三、对于扣减工资的问题。原审判决认为2016年2月3日至2016年2月13日是公司安排春节假期。首先，一审时，利和同悦公司要求王飞说明《特殊事项申请表》的来源时，王飞无法解释。利和同悦公司认为王飞提供的该份证据材料来源不合法，不具备证据能力，不能作为证据使用。其次，对于2016年2月4日至2月6日的工资是否应补发的问题。根据该《特殊事项申请表》内容可以看出，该表示公司财务部门在2016年3月21日向公司高管“关于补发2016年2月4日至2月6日工资”的请示，这是公司对春节按期返岗的员工的福利待遇。但王飞春节假期后无故不返岗，擅自延迟至2月底才返回公司上班，不向公司请假，也未作任何请示或报备。对于无视公司纪律、延迟返岗的王飞，利和同悦公司不予补发上述3天的工资。故此，不应要求利和同悦公司补发275.85元（91.95元/天×3天）的工资。关于王飞无故不听从公司安排的外勤工作，违反公司纪律，公司作出行政处罚300元的问题。因王飞不听从公司安排其职务范围内的外勤工作，严重扰乱公司的管理，为引起其个人重视及执行公司的规章制度，公司作出对其个人罚款300元的处罚决定，并通过邮件的形式向王飞公示。从利和同悦公司提交的证据邮件中收件人一栏有“王飞”的邮箱，可以证明利和同悦公司作出处罚时已经告知王飞，并在其发放工资时扣除处罚金额。故此，原审判决在核算工资时，应当将该300元扣除。综上，利和同悦公司上诉请求：1.撤销原审判决第一项、第二项，改判利和同悦公司仅需向王飞支付2015年11月至2018年12月期间的工资差额48845.04元；2.维持原审判决第三项；3.一审、二审诉讼费由王飞负担。针对上诉人利和同悦公司的上诉，被上诉人王飞答辩称：1.不同意利和同悦公司的上诉请求。利和同悦公司对王飞的工资计算有错误，王飞在一审提供的工资表很清楚能反映其工资情况，工资应该是76260元。2.利和同悦公司在每月克扣了王飞313元的社会保险费用，但是实际上利和同悦公司是没有为王飞购买社会保险。3.利和同悦公司在王飞的工资中扣除了其外出的车费和餐费，这是不对的，王飞外出的车费和餐费邓子坚在微信中已经支付，已经为王飞报销了，但公司又把该费用在工资里扣除了。4.提成没有计算给王飞，利和同悦公司也没有给王飞转账。二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据材料。经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。本院认为：本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩及已查明的事实，二审期间的争议焦点为：利和同悦公司应向王飞支付2015年11月至2018年12月期间的工资差额的数额。对比双方当事人在一审期间提交的工资表、提成表及原审的核算，王飞2015年11月至2018年12月期间的应发工资如下：2015年（单位：元）月份公司提供的工资、提成表劳动者提供的工资、提成表11月30963375.2712月5080.555080.55总额8176.558455.822016（单位：元）月份公司提供的工资、提成表劳动者提供的工资、提成表原审判决核算结果1月3307.143307.142月975.66975.661968.193月3102.723102.723402.724月3542.133542.135月4473.483585.026月2970.462784.467月3575.418月3732.639月4863.7810月2799.6811月6592.9712月3867.18总额43803.242017（单位：元）2018（单位：元）月份公司提供的工资、提成表月份公司提供的工资、提成表1月2830.561月3527.682月2058.62月2718.933月2760.393月2976.264月3249.954月3393.365月3256.335月3181.036月3237.246月2924.297月4024.147月2819.528月3363.338月3359.849月4817.329月4009.1210月3378.6910月3268.0311月6937.711月3421.7712月3523.6812月3643.21总额43437.93总额39243.04由此可见，按照利和同悦公司提供的工资表及提成表计算，王飞2015年11月至2016年6月的应发工资为26548.14元，按王飞提供的工资表及提成表计算同时期的应发工资为25752.95元，而王飞提供的工资表及提成表中有利和同悦公司法定代表人邓子坚的签名，利和同悦公司无法推翻王飞提供的工资表及提成表的真实性，且按照和同悦公司提供的工资表及提成表计算王飞2015年11月至2016年6月期间的应发工资高于按王飞提供的工资表及提成表计算的王飞同期的应发工资，故王飞主张其2015年11月至2016年6月应发工资为25752.95元，应视为其对自身权利的处分，法院应予以照准，故原审判决确认2015年11月至2016年6月应发工资为25752.95元正确。至于2016年7月至2018年12月份，原审判决已按照利和同悦公司提供的工资表及提成表确认王飞的工资情况。至于利和同悦公司有异议的2016年2月、3月份王飞的应收工资情况，本院分析与认定如下：首先，关于2016年2月份工资，利和同悦公司主张因王飞未于春节假期后返岗，故不应向其发放2016年2月4日至2月6日的工资。经查，王飞一审期间提交的、利和同悦公司确认的《特殊事项申请表》显示，利和同悦公司于2016年2月3日至2月13日安排春节假期，故王飞系因公司安排春节假期而未出勤，利和同悦公司应按照正常出勤向王飞支付该11天的工资。根据双方签订的劳动合同约定王飞月工资标准为2000元，工作时间为“每周一至周五平均工作40小时（5天）工作制”，双方提供的工资表均显示2016年2月王飞出勤7天，加班5小时，提成工资为226.91元，原审判决据此计算利和同悦公司应向王飞支付2016年2月份工资为1968.19元[2000元/月÷21.75天×（11天+7天）+2000元/月÷21.75天÷8小时×5小时×1.5倍+226.91元]，原审判决的认定及核算正确，本院予以维持。利和同悦公司主张不应向王飞补发2016年2月4日至2月6日的工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。其次，关于2016年3月份工资，双方提供的工资表均显示王飞该月工资为3102.72元，其中已扣除300元。利和同悦公司认为王飞不听从公司安排其职责范围内的外勤工作，故对其实行行政处罚。对此，用人单位并不享有行政处罚权，利和同悦公司也未提供其公司存在对劳动者进行处罚的公司规章制度等依据，故利和同悦公司2016年3月对王飞扣减罚款300元，缺乏理据，利和同悦公司应向王飞补发该罚款300元。因此，原审判决核算利和同悦公司应向王飞支付2016年3月份工资为3402.72元（3102.72元+300元）正确，本院予以维持。综上，王飞2015年11月至2018年12月期间应发工资为135158.10元。2015年11月至2018年12月期间应发工资（单位：元）2015年11月3375.2712月5080.552016年1月3307.142月1968.193月3402.724月3542.135月3585.026月2784.467月3575.418月3732.639月4863.7810月2799.6811月6592.9712月3867.182017年1月-12月43437.932018年1月-12月39243.04总额135158.1最后，关于利和同悦公司应向王飞支付2015年11月至2018年12月期间工资差额的问题。一审期间王飞提交的、利和同悦公司对真实性无异议的微信转账记录、中信银行、交通银行流水清单显示，2015年11月至2018年12月期间利和同悦公司向王飞一共发放了工资及提成81151.31元（61645.07元+19506.24元）；2015年11月至2018年12月期间王飞通过皇马公司为其购买社会保险，双方确认上述期间的个人缴费部分共计1824.90元（2016年7月277.59元+2016年9月至11月912.45元+2017年1月至2月634.86元），故原审判决在计算利和同悦公司应向王飞支付的工资时将该部分扣除后的差额为52181.89元（135158.1元-81151.31元-1824.90元），原审判决对此认定及核算正确。利和同悦公司上诉认为原审判决未将其代王飞支付的社会保险个人负担部分费用扣除，缺乏依据，本院不予采信。综上所述，上诉人利和同悦公司的上诉请求缺乏理据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案二审案件受理费共20元，由上诉人佛山利和同悦展示制品有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈庆莉审 判 员 黄雪鹄审 判 员 黄春英二〇一九年十一月七日法官助理 林敏莉书 记 员 杨馨卉