河北省河间市人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0984民初3569、3653号原告（并案被告）：槐飞，男，1991年12月7日出生，汉族，住河间市。委托诉讼代理人：李秋芳，河北一力律师事务所律师。被告（并案原告）：河间信誉楼百货有限公司，住所地河间市城垣路。统一社会信用代码：911309845632046724法定代表人：张勇，经理。130983197010025916委托诉讼代理人：刘元，公司职员。委托诉讼代理人：周文莲，河北兴骅律师事务所律师。槐飞与河间信誉楼百货有限公司（以下简称信誉楼）劳动争议纠纷（2019）冀0984民初3569、3653号案，本院分别于2019年9月4日、18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭并案进行了审理。槐飞及其委托诉讼代理人李秋芳、河间信誉楼百货有限公司的委托诉讼代理人刘元、周文莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告槐飞就（2019）冀0984民初3569号案向本院提出诉讼请求：请求依法判决由被告为原告补发加班费共计100,000元和使用原告电工资质的补偿金10,000元，诉讼费用由被告承担。事实和理由：河间市劳动人事争议调解仲裁委员会所作的河劳人仲案（2019）第32号仲裁裁决书不判令被告为原告补发加班费是错误的，缺乏事实和法律依据。原告在被告处从事保安工作，其工作时间受劳动法律法规的约束，在正常工作时间之外被安排从事其本职工作为典型的加班，被告作为用人单位理应根据劳动法律法规规定的标准向原告支付加班费。原告向河间市劳动人事争议调解仲裁委员会提交的证据完全可以证实被告经常安排原告加班，每月安排的加班次数不定，被告是根据原告的加班次数以“值班补贴”的名义支付原告加班费，且被告在河间市劳动人事争议调解仲裁委员会庭审时对原告加班费的计算方式、加班时间均无异议，但被告并未按照国家规定的加班费计算标准给付原告加班费。原告要求被告补发加班费理应得到支持。被告使用原告的特种作业操作证资质用于自己的生产经营需要，理应给付原告补偿费用。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告河间信誉楼百货有限公司就（2019）冀0984民初3569号案辩称，法院应当驳回原告要求补发加班费100,000元和电工资质补偿金10,000元的诉讼请求。原告河间信誉楼百货有限公司就（2019）冀0984民初3653号案向本院提出诉讼请求：1、判决不予到社会保险经办机构核实办理2012年2月份至2019年3月份欠缴或未缴的各项社会保险。2、判令不予支付被告经济补偿金28,414元。3、判令不予支付被告2019年3月工资884元。4、判令本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：一、补缴社会保险（基本养老金、基本医疗费、工伤保险费、失业保险金、生育保险金）属于行政行为管理的范围，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不应予以支持。缴纳各项保险是企业和职工的双重义务和权利关系，被告关于各项保险补缴的请求已经超过一年的仲裁时效。被告自愿放弃缴纳各项保险后，就应当知道原告不为其缴纳2012年2月至2013年1月之间的养老保险，应当在权利受害之日一年内，提出仲裁申请，现已超出仲裁时效，不应保护其胜诉权。二、被告自愿主动提出解除劳动合同，原告不应支付经济补偿金。另计算经济补偿金的月工资发放标准和计算方法错误。请贵院判令不予给付经济补偿金28,414元。三、月工资发放标准和计算方法错误。请贵院判令不予给付被告2019年3月工资884元。河间市劳动争议调解仲裁委员会对于被告的劳动争议纠纷仲裁请求，做出了河劳人仲案2019第32号仲裁裁决，原告于2019年8月26日收到该裁决书。原告代为缴纳了被告应缴的社会保险费2,136.64元，要求贵院判令被告返还原告此款。综上所述，原告特此起诉，望判如前请。被告槐飞（2019）冀0984民初3653号案辩称，槐飞自2012年2月19日起在信誉楼工作，双方签订了书面劳动合同，岗位是安全管理员（保安），自2012年2月19日至今，信誉楼未及时为槐飞参保及足额缴纳社会保险费用，2014年3月信誉楼才为槐飞参保基本养老保险，2015年1月信誉楼为槐飞参保医疗保险，2019年1月参保失业保险，至今未参保生育险、工伤保险。槐飞自2012年3月1日由前勤调到保安处，从事保安工作后。经常被安排加班值班，但加班费、值班费信誉楼从未按照国家规定标准发放。2018年下半年起，信誉楼为了生产经营需要，使用了槐飞的电工资质，至今未给付槐飞任何费用。2019年3月7日上午，在槐飞正常工作时，信誉楼基于之前槐飞要求补缴社会保险及补发加班费事情，意欲单方强制解除双方劳动关系，并致使槐飞自3月7日下午就无法打卡记录考勤，在仲裁委，槐飞基于信誉楼未及时为其缴纳社会保险和信誉楼意欲强制解除劳动关系的违法行为，提出解除双方劳动关系，信誉楼对此表示同意，双方一致认可，2019年3月7日双方劳动关系解除。根据相关法律规定，信誉楼作为用工单位，应当自与劳动者建立劳动关系之日起30日内，为劳动者参保各项社会保险。槐飞基于信誉楼的此种违法行为解除劳动关系。信誉楼应当给予槐飞经济补偿金，并且为槐飞补缴各种社会保险。对于信誉楼没有按照国家规定标准发放加班费，信誉楼应当依法对劳动者进行补发。2019年3月1日至3月7日的工资，信誉楼一直没有发放给槐飞，理应由其补发。另外槐飞的特种资质，与其本人的岗位职责、岗位性质没有任何关联性，信誉楼无偿使用没有法律依据，其应当给予槐飞经济补偿。对仲裁委作出的仲裁书前三项仲裁结果，我方认为适用法律正确，三项结果正确。信誉楼要求槐飞返还信誉楼为其缴纳的社会保险费没有法律依据。信誉楼的所有诉讼请求，均没有事实和法律依据，请求法院依法驳回。槐飞自2019年3月1日起一直上班到3月7日中午，下午信誉楼操作致使其无法打卡记录考勤。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：槐飞提交的“朗新人力资源管理系统”打印出来的槐飞的基本工作信息、槐飞实发工资情况、银行出具的工资流水、信誉楼工作程序表，能够证实槐飞工作、工资情况，对其真实性予以确认。对河间市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的河劳人仲案[2019]第32号仲裁裁决书及仲裁庭审笔录的真实性予以确认。槐飞制作的工资表格系槐飞单方制作，不能作为本案的的证据使用，对其证明效力不予确认。对信誉楼提交的解除劳动关系通知(2019年3月1日)关于解除劳动关系通知的复函（2018年3月3日）、解除劳动合同通知书（2019年3月7日）均为信誉楼单方行为，对其证明效力及证明目的不予确认。员工手册《休假制度》、《员工违纪辞退条例》、《员工手册》领取记录，系信誉楼企业内部管理制度，对其与本案的关联性不予确认。信誉楼提交的槐飞放弃缴纳养老保险、医疗、生育保险等社会保险的声明，因该声明违背法律规定，故不能作为证实信誉楼主张的有效证据使用。信誉楼提交的河间市社会保险事业管理所证明、河间市医疗保险管理中心证明、河间市工伤保险管理所和河间市失业保险管理中心证明，不能证实信誉楼依法履行了为被告缴纳保险义务的有效证据使用，对该证据效力，本院不予认定。信誉楼提交的员工手册《休假制度》、《工作时间》、《工作时间》公示照片、《保安工资及补贴的发放标准》、《保安工资及补贴的发放标准》公示照片、工作流程，均为信誉楼单方意思表示，且均为复印件，对其证明效力不予确认。对于代缴代扣社会保险凭证，因未在仲裁委提起申请，本院不予评判。根据当事人陈述和经审查确认的证据认定事实如下：槐飞自2012年2月19日到信誉楼工作，2012年3月1日被调到保安处从事保安工作。2014年3月信誉楼为槐飞参加养老保险，2015年1月为槐飞参加医疗保险，2019年1月为槐飞参加失业保险。槐飞在信誉楼从事保安工作期间，每月平均工资3789元。信誉楼因工作需要，安排保安进行夜间巡查工作，并支付补贴，2018年12月以前每天补贴75元，2018年12月以后每天补贴150元。2019年3月7日，双方劳动合同终止。另2019年3月1日至7日的工资884元，信誉楼未支付给槐飞。后槐飞向河间市劳动人事争议调解委员会申请仲裁，请求依法裁决由信誉楼为其补缴养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等社会保险，并要求赔偿损失，补发加班费、值班费。河间市劳动人事争议调解仲裁委员会作出河劳人仲案(2019（第32号仲裁裁决书，裁决：“一、双方共同到社会保险经办机构核实办理2012年2月至2019年3月份欠缴或未缴的各项社会保险；二、被申请人支付申请人经济补偿金28414元；三、被申请人支付申请人2019年3月拖欠的工资884元；四、驳回申请人的其他仲裁请求”，裁决作出后，双方对裁决内容不服，均诉至本院。本院认为，信誉楼与槐飞之间构成劳动合同关系，信誉楼未依法为槐飞缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的…….”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第四十七条：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。”的规定，信誉楼应向槐飞支付经济补偿金28418元(3789元×7.5个月)。信誉楼主张因槐飞违反劳动纪律才解除的劳动合同，证据不足，本院不予支持。槐飞主张由信誉楼补缴各项社会保险费，不属于本院民事案件受理范围，故对其该项诉讼请求本院无法支持。槐飞作为保安夜间值班与白天工作强度不同，不属于因生产和经营工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或工作的加班行为，且信誉楼为其发放了值班补贴，槐飞依据值班时间计算工作时间并以此要求信誉楼支付加班费于法无据，对其主张本院不予支持。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，本案槐飞未就其存在加班的事实提供充分证据证明，故对其要求补发加班费诉讼请求本院不予支持。2019年3月1日至7日槐飞为信誉楼提供了劳动，信誉楼应当支付相应的工资，故对槐飞要求支付2019年3月1日至7日的工资884元的主张，应予支持。信誉楼要求槐飞返还代缴社会保险费2136.64元，因其未向仲裁委申请，故不属于本案受案范围，信誉楼可另行主张权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条和第四十七条之规定，判决如下：一、河间信誉楼百货有限公司支付槐飞经济补偿金28418元和工资款884元，共计29302元。于本判决书发生法律效力之日起五日内履行完毕。二、驳回河间信誉楼百货有限公司和槐飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2019）冀0984民初3569号案件受理费10元和（2019）冀0984民初3653号案件的受理费10元，由河间信誉楼百货有限公司和槐飞各负担10元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向沧州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。审判员  贾海雄二〇一九年十一月十一日书记员  巩倩影