云南省富源县人民法院 民 事 判 决 书 （2014）富民初字第1372号 原告富源县墨红镇书桌煤矿。 组织机构代码：21731210-1。 负责人王华稳，矿长。 地址：富源县墨红镇九河村委会。 委托代理人巴全斌，曲靖市麒麟区越州镇法律服务所法律工作者。特别授权代理。 被告张李吉，男，1968年1月26日生汉族，曲靖市麒麟区人，农民，住云南省曲靖市麒麟区。 委托代理人保丽菠，云南胜境律师事务所律师。特别授权代理。 原告富源县墨红镇书桌煤矿诉被告张李吉劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月22日受理后，依法适用普通程序于2014年11月27日公开开庭审理了本案。原告富源县墨红镇书桌煤矿的委托代理人巴全斌、被告张李吉及其委托代理人保丽菠到庭参加了诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。 原告富源县墨红镇书桌煤矿诉称：被告张李吉分别于2011年5月6日与2011年12月12日在原告煤矿井下采煤时受伤。被告受伤后，原告积极的将被告送往医院治疗，经治疗被告现已好转出院。出院后，被告的两次损伤分别于2011年7月12日和2012年9月4日经曲靖市人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年9月4日，被告的首次工伤经曲靖市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。2012年12月26日，被告的第二次工伤经曲靖市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。2014年9月23日经富源县劳动人事争议调解仲裁委员会裁决由原告赔偿被告各项工伤待遇合计人民币200022元。原告认为，劳动争议案件申请仲裁的时效为一年，被告申请仲裁时已超过仲裁时效，因此被告主张原告赔偿的仲裁请求就不应得到支持。另外，在被告住院期间其已派人护理被告，住院期间伙食费也已经支付给被告。故被告的护理费及住院伙食补助费，原告不再赔偿。被告在原告处上班时，原告已为被告向劳动部门缴纳了工伤保险。故该裁决书中的一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金应从工伤保险基金中进行支付，不应由原告一方承担。为此，原告诉至法院请求判决：原告不予支付被告各项工伤损失，合计人民币200022元。 被告张李吉辩称：首先，曲靖市劳动能力鉴定委员会于2012年9月4日作出的鉴定结论，被告于2013年11月才从原告处拿到。曲靖市劳动能力鉴定委员会于2012年12月26日作出的鉴定结论，被告于2014年3月才从原告处拿到。被告在发生工伤后，多次找原告协商，并在2014年7月31日到富源县劳动人事争议调解委员会申请调解，同年8月6日，该委员会组织原、被告双方进行调解，虽调解后双方未达成一致，但仲裁时效已中断，应从2014年8月6日重新计算。因此，被告在2014年8月14日向富源县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁时仍在仲裁时效之内。另外，只要原告有证据证明其已支付给原告护理费与住院伙食补助费，被告会将这些费用作相应扣减。最后，缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，缴纳工伤保险的主体是单位而不是职工，单位应向职工赔偿后可以再向劳动工伤保险基金部门寻求支付。综上，被告因工受伤后，原告有义务赔偿被告相关工伤损失，请求法院依法判决：一、原告与被告解除劳动关系；二、由原告赔偿被告如下损失：1、停工留薪期工资人民币84000元，2、一次性伤残就业补助金人民币67460元，3、一次性伤残医疗补助金人民币16865元，4、一次性伤残补助金人民币56000元，5、煤矿安全事故一次性赔偿金人民币97560元，6、住院期间护理费人民币13300元，7、住院期间伙食补助费人民币7450元，8、车费人民币1000元，9、医疗费人民币1000元，合计人民币344635元。 原告针对其诉讼主张向本院提交如下证据： 1、富源县墨红镇书桌煤矿个人独资企业营业执照及组织机构代码证复印件各一份，用以证明原告诉讼主体资格。 2、富源县劳动人事争议调解仲裁委员会富劳人仲案[2014]第352号裁决书及送达回证各一份，用以证明本案已经过仲裁程序。 3、富源县社会保险管理服务中心出具的证明一份，用以证明原告已为被告在该中心办理了工伤保险手续，参保号为0325152893，缴费基数为人民币2000元。 经质证，被告对证据1均无异议。对证据2中仲裁裁决赔偿的金额提出异议，对证据3被告认为其只能证明缴费工资的金额。 被告针对其答辩主张向本院提交如下证据： 1、被告身份证复印件一份，用以证明被告诉讼主体资格。 2、曲靖市中医院出具的出院证及转院与病情证明各一份，成都军区昆明总医院曲靖医院出具的2011年12月12日首次住院的住院病案2页、入院记录2页、出院记录一页，2012年3月20日住院的诊断证明用以证明被告两次受伤并住院的事实。 3、曲靖市人力资源和社会保障局出具的曲人工认字[2011]第40746号及人工认字[2012]第40069号认定工伤决定书复印件各一份，用以证明被告的两次损伤均被认定为工伤的事实。 4、曲靖市劳动能力鉴定委员会出具的曲劳鉴（2012）689号及曲劳鉴（2012）1139号劳动能力鉴定委员会文件各一份，用以证明原告两次损伤分别被鉴定为拾级伤残和玖级伤残的事实。 5、墨红镇劳动人事争议调解委员会于2014年8月6日出具的关于张李吉与墨红镇书桌煤矿工伤纠纷一案调解情况一份，用以证明原、被告间的纠纷于2014年8月6日在墨红镇劳动人事争议调解委员会进行过调解。 经质证，原告对证据1、3、4无异议。原告认为证据2不能证明被告有护理费事实，原告不予认可。原告对证据5的真实性不认可，因为这份调解情况没有出具人的签章，而且调解情况中载明的授权委托人王志华并没有原告方的授权，因此原告不认可证据5。 结合当事人陈述、辩解及质证意见，本院对本案证据分析认定如下： 原告提交的1、2、3组证据来源合法，内容客观真实，本院予以采信。被告提交的1、2、3、4、5组证据来源合法，内容客观真实，能够证明本案相关事实，本院予以采信。 经庭审、质证、认证后，本院确认如下法律事实： 被告张李吉系原告富源县墨红镇书桌煤矿的职工，2011年5月6日在原告煤矿井下采煤时受伤。之后，被告又于2011年12月12日在原告煤矿井下采煤时第二次受伤，被告两次受伤先后住院共128天，住院期间原告已派人护理，并支付了伙食费。被告出院后，其两次损伤分别于2011年7月12日和2012年9月4日经曲靖市人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年9月4日，被告的首次工伤经曲靖市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。2012年12月26日，被告的第二次工伤经曲靖市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。被告于2014年7月31日向墨红镇劳动人事争议调解委员会申请调解，因双方争议较大，调解无果，2014年8月14日，被告张李吉向富源县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2014年9月23日经富源县劳动人事争议调解仲裁委员会裁决由原告赔偿被告各项工伤待遇合计人民币200022元。原告以被告申请仲裁时已超过仲裁时效，不应赔偿被告的护理费及住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金等各项工伤损失为由诉至本院，请求判决原告不予支付被告各项工伤损失合计人民币200022元。 本院认为：第一、原告富源县墨红镇书桌煤矿与被告张李吉依法建立了劳动关系，被告张李吉在从事采煤工作时两次受伤，根据《工伤保险条例》第十条第一款关于：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”的规定及《工伤保险条例》第二条第二款关于：“中华人民共和国境内的企业、……等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”的规定，缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，职工并不因为用人单位已经缴纳了工伤保险而失去享受工伤保险待遇的权利。本案中，被告张李吉在原告富源县墨红镇书桌煤矿从事井下采煤工作时两次不同程度受伤，均被认定为工伤，且两次工伤经曲靖市劳动能力鉴定委员会分别鉴定为拾级和玖级伤残。被告张李吉理应享受工伤保险待遇，故原告不予支付被告各项工伤损失的诉讼请求，本院不予支持。被告关于其因工受伤后，原告有义务赔偿被告相关工伤损失的主张成立。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”、第二款关于“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”的规定，被告张李吉于2014年7月31日向墨红镇劳动人事争议调解委员会申请调解，原告富源县墨红镇书桌煤矿派人参加了调解，应认定为被告张李吉向有关部门请求权利救济，仲裁时效中断，因此，原告富源县墨红镇书桌煤矿关于被告申请仲裁时已超过仲裁时效的主张不能成立。 第二，参照《云南省实施办法》第三十九条第一款关于：“七级至十级伤残职工，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或终止劳动关系。”的规定。本案中，被告张李吉并没有法律规定不能解除劳动关系的情形且被鉴定为拾级与玖级伤残。因此，被告要求与原告解除劳动关系的主张成立。 第三、根据《工伤保险条例》第三十七条第一款关于：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，本案中，被告应享受有关一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的工伤保险待遇的权利，被告要求原告赔偿其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的答辩主张成立。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇……”的规定，本案中，被告2011年5月6日首次因工受伤至2012年9月4日首次定残，共计16个月，本院按12个月计算；被告2011年12月22日第二次因工受伤至2012年12月26日再次定残，共计12个月，本院按12个月计算。因此，被告要求原告赔偿其停工留薪期工资的主张成立。参照《云南省煤矿安全事故伤亡赔偿暂行规定》第三条第二款规定“发生煤矿安全事故后，事故伤亡人员或者家属按照《工伤保险条例》及本省有关规定享受工伤保险待遇外，还有权按照本规定要求煤矿企业支付一次性赔偿金。”的规定，本案中，被告是在原告煤矿井下推矿车而受伤，因此被告要求原告赔偿其煤矿安全事故一次性赔偿金的主张成立。 第四，被告关于要求原告赔偿护理费与住院期间伙食补助费的主张，被告在住院期间原告已派人护理，并支付了伙食费，因此，该主张不能成立。 第五，被告关于要求赔偿车费人民币1000元、医疗费人民币1000元的主张，因未向本院提交相应的证据予以证实，不能成立。 依据《工伤保险条例》、参照《云南省煤矿安全事故伤亡赔偿暂行规定》、《云南省实施办法》的相关规定及原告为被告缴纳的工伤保险缴费基数和2013年曲靖市关于工伤保险缴费基数的计算标准，被告张李吉拾级伤残的各项工伤损失计算如下：1、一次性伤残补助金人民币14000元（2000元/月×7个月=14000元），2、一次性伤残就业补助金人民币23611元（3373×7个月=23611元），3、一次性工伤医疗补助金人民币6746元（3373元/月×2个月=6746元），4、停工留薪期间工资人民币24000元（2000元/月×12个月=24000元），5、煤矿安全事故一次性赔偿金人民币40476元（3373元/月×12个月×1倍=40476元），以上共计人民币108833元。被告张李吉玖级伤残的各项工伤损失计算如下：1、一次性伤残补助金人民币18000元（2000元/月×9个月=18000元），2、一次性伤残就业补助金人民币43849元（3373×13个月=43849元），3、一次性工伤医疗补助金人民币10119元（3373元/月×3个月=10119元），4、停工留薪期间工资人民币24000元（2000元/月×12个月=24000元），5、煤矿安全事故一次性赔偿金人民币80952元（3373元/月×12个月×2倍=80952元），以上共计人民币176920元。被告两次工伤损失合计人民币285753元。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第二条、第十条、第三十三条、三十七条之规定，判决如下： 一、解除原告富源县墨红镇书桌煤矿与被告张李吉之间的劳动关系。 二、原告富源县墨红镇书桌煤矿于本判决生效后三十日内，赔偿被告张李吉各项工伤损失人民币285753元。 三、驳回原告富源县墨红镇书桌煤矿的其他诉讼请求。 案件受理费人民币10元，按规定免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付履行期间的债务利息。 双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。 审 判 长 肖 峰 人民陪审员 曹 飞 人民陪审员 施志平 二〇一四年十二月十八日 书 记 员 高 凯