南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）鼓民初字第4341号 原告王文章，男，汉族，1981年12月7日生，住南京市。 被告南京泽天文化传媒有限责任公司，组织机构代码78382122-6号，住所地在南京市。 法定代表人张志。 委托代理人刘永会，女，住。 委托代理人张露，女，住。 原告王文章诉被告南京泽天文化传媒有限责任公司（以下简称泽天公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月7日受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王文章，被告泽天公司的法定代表人张志及委托代理人刘永会、张露到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原、被告诉辩意见 原告王文章诉称：原告与被告于2013年5月15日签订书面劳动合同，期限为一年。每月工资11000元。2014年5月14日，劳动合同到期后，被告未提出续签劳动合同，亦未书面通知解除劳动合同，继续安排原告工作。2014年7月21日，被告通知原告调岗降薪，双方因薪资问题未能协商一致。2014年7月30日，被告以书面形式辞退原告。原告认为被告是以降薪调岗为由逼迫其离职，被告在劳动合同期满后继续用工，且无故解除劳动合同的行为侵犯了原告的合法权益。综上，原告请求法院判决被告支付以下款项：1、违法解除劳动合同经济赔偿金11000元；2、2014年5月15日至2014年7月21日未签劳动合同双倍工资差额19551.4元；3、2014年7月份工资7451.6元。 被告泽天公司辩称：1、被告解除双方之间劳动合同符合法律规定，但基于人道主义考虑，愿意支付原告一个月基本工资2000元作为补偿；2、原告要求被告支付未续签劳动合同双倍工资差额，无事实依据。因被告与原告之间就续签劳动合同，以及调岗降薪事宜尚处在协商过程，期间原告因事假休息数天。且被告始终表示愿意与原告续签劳动合同。3、双方之间签订的劳动合同已约定：甲方（泽天公司）因经营管理需要合理调整乙方（王文章）职位、岗位、工作地点。因此王文章拒绝公司的岗位薪资调整，公司有权与其解除劳动合同。4、2014年7月份，原告虽然到岗，但没有提供实质性工作，只是办理交接工作手续，到岗15天，故被告只需支付原告基本工资1380元。综上，请求法院依法裁判。 本院查明的事实 一、双方无争议的事实 王文章与泽天公司于2013年5月15日签订劳动合同，期限为2013年5月15日至2014年5月14日止。合同到期后，双方未续签劳动合同。劳动合同履行期间，王文章每月工资应发收入为11000元。 2014年5月4日，泽天公司对王文章作出调岗降薪决定，并作出《人员异动表》。将王文章岗位由设计总监调整为媒介经理，工资总额由11000元降低为4000元。 2014年7月9日，泽天公司作出《关于王文章转岗情况说明》，载明在王文章合同到期后，泽天公司与王文章沟通两次协商转岗事宜。至2014年7月21日，双方未能就续签劳动合同的具体内容协商一致，泽天公司于该日解除双方之间劳动关系。 2014年7月22日，王文章向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决泽天公司支付违法解约赔偿金11000元，双倍工资差额27003元。仲裁委未予立案。王文章遂诉至本院，要求判如所请。 二、双方有争议的事实 1、王文章2014年5、6、7月的工资标准 王文章认为上述三月的工资标准应为11000元，其未同意泽天公司降低其工资标准，且泽天公司亦以原工资标准给其发放工资，2014年5月实发工资为10554.2元，6月实发工资10278.4元。为证明其主张，王文章提交工资条、2014年7月21日电话录音。 泽天公司对工资条的真实性无异议，关联性有异议，认为因公司业务转型，取消了设计总监职位，故将王文章转岗，进而调整其工资，故2014年5、6月份王文章的工资应为《人员异动表》所载的调整降薪后的工资4000元，之所以发放的数额如工资条所载，系财务人员的错误所致。对于电话录音的真实性、关联性、合法性，泽天公司未当庭发表质证意见，亦未在法庭规定期限内提交书面质证意见。 本院认定如下：用人单位降低劳动者报酬，应当与劳动者协商一致，并就降薪合理性承担举证责任。本案中，双方签订的劳动合同虽然就岗位调整进行了约定，但未就岗位调整后的薪资标准进行约定。劳动合同到期后，泽天公司调整王文章的工作岗位，进而降低王文章工资标准，调整幅度较大，但未与王文章协商一致，亦未提交证据证明其降薪的合理性。且在实际履行中，泽天公司在作出降薪决定后，仍然按照原工资标准发放。因此，泽天公司主张王文章2014年5、6、7月工资标准为4000元的辩称意见，无事实和法律依据，本院不予采纳。2014年5月至7月，王文章的工资标准仍为11000元/月。5、6月份的实发工资数额以工资条所载为准。 2、王文章2014年7月份出勤情况 王文章主张其7月份工作至7月21日，大部分时间均正常上班，这一期间完成了泽天公司安排的工作任务，并提交7月份的考勤卡、7月1日、7月8日的工作单予以证明。考勤卡显示7月份，王文章有12天考勤打卡记录，在7月4日、10日、21日无考勤记录。 泽天公司认为7月份，王文章实际上班15天，但认为王文章未提供实质性劳动。对于7月1日工作单的真实性、关联性，泽天公司均无异议。但对于7月8日工作单的真实性、关联性，泽天公司均存有异议，认为实际是安排给另一设计师的工作任务，并非由王文章完成。泽天公司在法庭规定期限内未能提交证据证明其辩称意见。 本院认证如下：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，双方均确认劳动关系终止的时间为2014年7月21日，王文章向法庭提交了考勤记录、以及工作单，证明其出勤状况及工作完成情况。泽天公司提出了相反意见，但未能提交证据支持其反驳意见，应当承担不利后果。且王文章已在大部分工作日时间到岗，其是否有实际工作内容，并非取决于其自身主观意思。对于王文章该月的出勤天数，泽天公司自认为15天，故本院认定，2014年7月份，王文章出勤天数为15天。 本院判决理由和结果 本案争议焦点为：1、泽天公司是否需要支付王文章2014年7月份工资；2、泽天公司是否需要支付王文章违法解除经济赔偿金；3、泽天公司是否需要支付王文章未签订书面劳动合同双倍工资差额。 关于第一个争议焦点，本院认为，用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。本案中，双方之间劳动合同到期后，王文章仍然在泽天公司工作，提供劳动，泽天公司应当支付王文章工资报酬。2014年7月，王文章出勤天数为15天，泽天公司应当支付工资报酬。又鉴于该月王文章的工资标准仍应为11000元，故泽天公司应当支付王文章该月工资7586.21元（11000元÷21.75×15天）。王文章要求支付7月份工资7451.6元的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以支持。 关于第二个争议焦点，本院认为，劳动合同到期后，除用人单位维持或提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，双方劳动合同到期终止后，就续签劳动合同中的岗位薪资标准未能协商一致，泽天公司进而解除双方之间的劳动关系，不属于违法解除劳动关系的情形，但应当向王文章支付经济补偿金。如前所述，双方之间劳动关系的起始于2013年5月15日，终止于2014年7月21日，王文章每月应发工资额平均为11000元，泽天公司应当支付王文章1.5个月经济补偿金，王文章要求泽天公司支付其11000元的诉讼请求，符合相关法律规定，本院予以支持。 关于第三个争议焦点，本院认为，劳动合同的签订是建立在用人单位与劳动者协商一致，形成合意的基础之上。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的立法本意旨在惩罚用人单位故意、恶意不与劳动者签订劳动合同的违法行为，促进单位积极履行与劳动者签订劳动合同的义务。本案中，王文章与泽天公司均有意向续签劳动合同，从王文章提交的《关于王文章转岗情况说明》，以及录音证据中可以看出泽天公司一直就续签劳动合同事宜与王文章进行协商，仅是双方在新劳动合同的具体内容上未能达成一致意见，并非泽天公司怠于行使与劳动者签订劳动合同的法定义务。因此，王文章主张泽天公司支付未续签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，无法律依据。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十五条、第四十六条第五项、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告南京泽天文化传媒有限责任公司于本判决生效后十日内一次性支付原告王文章经济补偿金11000元； 二、被告南京泽天文化传媒有限责任公司于本判决生效后十日内一次性支付原告王文章2014年7月份工资7451.6元； 三、驳回原告王文章的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 代理审判员 周 磊 二〇一四年十一月四日 见习书记员 李昱慧