西安市新城区人民法院民 事 判 决 书（2011）新民二初字第01013号原告成城，男，汉族，1976年8月15日出生。委托代理人齐东海，男，汉族，1990年6月29日出生。被告西安恒生堂制药有限公司，住所地西安市纬十街新科路**新园大厦****。法定代表人陈仁德，该公司总经理。委托代理人王帆，该公司员工。委托代理人尚艳燕，陕西普迈律师事务所律师。原告成城与被告西安恒生堂制药有限公司劳动争议纠纷一案，因双方均不服西安市新城区劳动争议仲裁委员会作出的新劳仲案字（2011）51号裁决书，先后分别向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员张建文独任审理，原告成城及其委托代理人齐东海、被告西安恒生堂制药有限公司委托代理人王帆、尚艳燕均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告成城诉称，2010年1月4日原告与被告西安恒生堂制药有限公司签订了为期一年的书面劳动合同，从事药品销售工作，被告未给原告依法缴纳社会保险费，2010年12月1日被告销售部经理耿卫东通知原告办理离职手续，2010年12月2日原告与耿卫东进行了交接，填写了离职申请表，并由销售部总监签字确认后交给人力资源部。至2011年2月23日被告也未给原告发放2010年11月份的工资和奖金。现请求判令被告支付原告2010年11月的工资和补助人民币3690元；被告向原告支付2010年第三季度奖金合计人民币12000元；被告向原告支付11月份的差旅费4356元；被告向原告支付11月份的电话费500元；被告向原告支付11月份的招待费500元；被告向原告补缴2010年1月4日至2010年4月30日期间的养老、医疗、失业保险；被告向原告支付一个月的经济补偿金3510元；被告按原告的实际工资基数补缴2010年5月至2010年11月期间的养老、医疗、失业保险；被告按2010年初的公司销量方案支付2010年的年终奖22000元；不同意被告的诉讼请求。被告西安恒生堂制药有限公司辩称，因原告成城违反被告规章制度，被告与其解除了劳动合同，被告不应向原告支付经济补偿金，原告一直未办理交接手续，未退还预借差旅费，被告已依法为原告缴纳了各项社会保险，原告没有按被告要求完成季度经营计划和年度经营计划，不符合获取季度奖、年终奖的条件，请求法院依法驳回原告诉讼请求。2010年1月1日原告应聘到被告处从事药品销售工作，原告工资由基本工资、岗位工资、生活补助组成，其中每月固定的基本工资是900元，其余工资视原告当月业绩和出勤地点而变化。2010年12月22日，被告依据《劳动人事管理制度》第十六条第六款规定和双方签订《劳动合同》以被告严重违反公司制度为由，解除了与原告的劳动合同，并依法通知了被告，原告至今未按公司制度要求办理离职手续，故被告无法核算应给原告结算的工资和其他费用。现请求判令被告不向原告支付2010年11月份工资3510元、生活补助130元共计3640元；被告不向原告支付2010年11月份差旅费4356元、招待费500元共计4856元；被告不向原告支付解除劳动关系的经济补偿金3510元；请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2010年1月4日原告成城与被告西安恒生堂制药有限公司签订了为期一年的书面劳动合同，从事药品销售工作，基本工资3510元／月，并给予10元／天的出勤生活补助费。原告入职后被告要求原告转移人事档案，用于为原告缴纳社会保险费用，因原告档案无法从原单位转出，至2010年6月3日原告将社会保险手续才转入被告处，被告于2010年5月起给原告办理了养老、医疗、失业保险，并缴纳了相关社会保险费用。2010年11月5日，原告根据《员工出差管理规定》从被告处借取差旅费3000元，原告11月差旅费4356元，未办理出差费用的报销手续。2010年11月份原告在公司出勤共计13天。2009年12月30日，被告下发了西安恒生堂制药有限公司《2010年营销方案》，该方案第七条第2款第①项规定，季度考核标准为：120%≥销售同比﹥100%、150%≥销售同比﹥120%、销售同比﹥150%，可享受不同比例的季度奖；全年考核标准为：90%≥任务完成率﹥85%、100%≥任务完成率﹥90%、110%≥任务完成率﹥100%，可享受不同比例的年终奖。2010年1月27日，被告下发了西安恒生堂制药有限公司《公司通讯费、车辆燃油费用补充管理规定》，该规定中写明：“通讯费用以当月通讯服务费收据为准据实报销，超出部分由个人承担”。2010年12月2日原告填写离职申请表后再未到被告处上班。被告也再未支付原告工资报酬。双方产生劳动争议纠纷，后成城向西安市新城区劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，2011年7月15日西安市新城区劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字（2011）51号裁决书，2011年7月20日成城以西安恒生堂制药有限公司为被告向本院提起诉讼，之后西安恒生堂制药有限公司以成城为被告亦向本院提起诉讼，本院依法将两案合并审理。本案在审理过程中，经本院主持调解，因双方分歧过大，调解未果。以上事实有劳动合同、2010年营销方案、员工手册、借款单、通讯费车辆燃油费用补充管理规定、打卡记录、个人缴费记录、报销单、证人证言、新劳仲案字（2011）51号裁决书及当事人陈述在卷佐证。本院认为，原告成城与被告西安恒生堂制药有限公司之间系劳动合同纠纷，2010年1月4日原告与被告签订了书面劳动合同并向被告提供了劳动，原告与被告建立劳动关系，2010年12月2日原告办理离职手续后即与被告解除劳动关系。在劳动关系存续期间，被告应按照合同约定和公司规定支付原告劳动报酬和其他补贴，并报销原告出差期间的差旅费，现原告要求被告支付2010年11月的工资及出勤补助于法有据，本院依法予以支持。原告要求被告支付2010年11月的差旅费4356元，扣除原告从被告处借取的3000元，剩余1356元，被告当庭表示愿按公司财务制度实报实销，本院依法予以支持。原告于2010年12月2日办理离职手续后再未到被告处上班，此行为应视为原告自2010年12月2日单方解除与被告的劳动关系，故原告要求被告支付经济补偿金的请求本院不予支持。原告入职时，被告已明确告知原告转移人事档案，但原告因故无法将档案转出，被告在2010年5月前无法给原告办理养老、医疗、失业保险手续，系原告个人原因造成，故原告要求被告为其补缴2010年1月4日至2010年4月30日期间的养老、医疗、失业保险本院不予支持。原告要求被告向原告支付2010年11月电话费、招待费、2010年第三季度奖金、年终奖，因原告未提供充分有效的证据证明，故本院不予支持。原告要求按其实际工资基数补缴2010年5月至11月的养老、医疗、失业保险费，不属于法院审理范围。被告辩称因原告违反公司纪律，未向被告退还预借差旅费，且已对其做出除名决定及处罚决定，故不应向原告支付2010年11月份工资、补贴和差旅费差额部分，但被告除名决定及处罚决定均未依法向原告送达，均属无效，故对被告辩称本院不予采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款之规定，判决如下：1、被告西安恒生堂制药有限公司于本判决生效后十日内给付原告成城2010年11月的工资和补助共计人民币3640元。2、被告西安恒生堂制药有限公司于本判决生效后十日内给付原告成城2010年11月的差旅费人民币1356元。3、驳回原告成城其余诉讼请求。4、驳回被告西安恒生堂制药有限公司其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费20元减半收取10元，由被告西安恒生堂制药有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判员  张建文二〇一一年十月二十一日书记员  赵 进