湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0211民初4101号 原告：唐凛，男，1990年1月23日出生，汉族，住湖南省株洲县。 委托诉讼代理人：杨娜，湖南湘东律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为立案、参加庭审、调解，代为签收相关法律文书等。 委托诉讼代理人：聂维芳，湖南天舒律师事务所律师。代理权限为一般代理。 被告：湖南乐高装饰设计工程有限公司，住所地为湖南省株洲市天元区滨江路联谊万景台怡沁园2栋103号。 法定代表人：吕秀国。 原告唐凛与被告湖南乐高装饰设计工程有限公司（以下简称乐高装饰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月6日立案受理后，依法适用简易程序进行审理，因本案被告乐高装饰公司下落不明，本案依法转为普通程序审理。由审判员吴辉担任审判长，与人民陪审员张辉、王广英组成合议庭于2020年2月3日公开开庭进行了审理，法官助理郭娟协助审理，书记员胡露雨担任法庭记录。原告委托诉讼代理人杨娜、聂维芳到庭参加了诉讼，被告乐高装饰公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参与诉讼。本案现已审理终结。 原告唐凛向本院提出诉讼请求：1．判令确认原告与被告之间的劳动关系于2019年6月30日解除；2．判令被告支付拖欠原告的工资6900元；3．判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资25300元；4．判令被告支付原告经济补偿金3450元。事实和理由：原告于2017年12月开始进入被告乐高装饰公司上班。原告进入公司后，被告不但没有与原告签订书面劳动合同，也没有为原告购买社保。2019年3月份开始，因公司经营不善，被告开始故意拖欠原告工资，至今未支付，2019年6月初被告公司突然人去楼空，主要领导及负责人失去联系。综上，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社保并故意拖欠工资的行为，已经严重违反我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，为维护自己的合法权益，特诉至法院，请求法院判如所请。 被告乐高装饰公司既未提交答辩状，亦未提交相关证据。 本院经审理查明：根据原告提供被告主体信息显示：社会统一信用代码为91430211MA4P9XY10W、企业名称为湖南乐高装饰设计工程有限公司，成立日期为2017年12月7日，其法定代表人为吕秀国，变更信息栏记录2019年5月21日法定代表人由蒋胜前变更为杜守鹏，2019年5月28日法定代表人由杜守鹏变更为吕秀国。原告陈述自己于2017年12月进入被告公司上班，且至今未签订书面劳动合同。依据原告提供的《华夏银行交易流水明细单》（账户名称：唐凛、卡号：6230XXXXXXXX5358）记录，即从2018年4月15日至2019年4月15日期间，被告公司前法定代表人蒋胜前于2018年4月份分两次转账支付原告3477元；于2018年5月份分两次转账支付原告3658元；于2018年6月份分两次转账支付原告3716元；于2018年7月份分两次转账支付原告3000元；于2018年8月份分三次转账支付原告3697元；于2018年9月份分两次转账支付原告3016元；于2018年10月份转账支付原告2800元；于2018年11月份分两次转账支付原告4000元；于2018年12月份分两次转账支付原告4350元；于2019年1月转账支付原告2200元；于2019年3月份分五次支付原告6088元；于2019年4月支付原告2029元。以上转账均通过公司原法定代表人蒋胜前私人账号转账方式支付。原告当庭陈述，2019年3月份被告补发了原告上个月工资。工资构成为基本工资加提成，且原告的基本工资为2200元/月。2019年6月，被告公司突然人去楼空，失去联系。2019年7月4日，原告向株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决由被告向其支付工资报酬。2019年9月10日，株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会向本院函告《关于案件未按期结案的函》，主要内容为：因故不能在法定期限（45天）内结案。原告为维护自身的合法权益，便诉至本院，请求判如所请。 上述事实，有原告身份信息、被告工商登记信息资料、原告银行交易流水明细清单、关于案件未按期结案的函、打卡记录等证据予以证实，足以认定。 本院认为：本案案由系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：1．原、被告之间是否构成事实上劳动关系；2．原告诉请被告支付拖欠工资6900元、未签订劳动合同需支付的双倍工资25300元以及经济补偿金3450元，有无事实和法律依据。现综合分析如下： 一、关于双方劳动关系的问题。本案依据原告的陈述，并结合其提供工资银行流水记录及打卡记录等证据，足以认定原、被告之间存在事实上劳动关系。至于原告诉请确认双方之间劳动关系于2019年6月30日解除的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，被告作为用工单位即管理方，掌握了员工工作期间的工作信息，但被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，应视为其放弃举证质证权利，被告未举证证明其歇业停业经营的具体时间及原告离职的具体原因，因此，结合原告的当庭陈述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，对原告诉请确认原、被告之间的劳动关系于2019年6月30日予以解除，本院予以支持。 二、关于被告拖欠原告工资的问题。原告陈述其基本工资为2200元/月，原告自愿放弃其5月份工资提成部分。因此对于原告主张被告支付其拖欠的5、6月工资按2200元/月计4400元，本院予以确认，超过部分不予支持。 三、关于未签订劳动合同用人单位需支付双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利受侵害起计算。本案中原、被告双方一直未签订书面劳动合同，被告公司也未支付过双倍工资差额，结合原告主张的入职时间2017年12月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，原告提出双倍工资主张应从用工之日起未签订劳动合同的第二个月起计算，即原告从2018年1月起就应当知道其权利受到侵害，庭审中原告并未举证证明本案有仲裁时效中断或终止情形，而原告于2019年7月4日才申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额已经超过了一年仲裁时效，故对原告诉请被告支付其双倍工资25300元，本院不予支持。 四、关于请求被告支付补偿金的问题。原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定结合原告提交的银行流水2018年4月起算至2019年6月30日，被告应支付1个半月工资的经济补偿金给原告。以原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，原告提出的经济补偿金诉讼请求3450元，可予支持，超额部分，应视为原告自由处分，自愿放弃。 综上所述，本案因被告乐高装饰公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院无法组织调解。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、确认原告唐凛与被告湖南乐高装饰设计工程有限公司的劳动关系于2019年6月30日予以解除； 二、限被告湖南乐高装饰设计工程有限公司在本判决生效之日起十日内向原告唐凛支付拖欠工资4400元； 三、限被告湖南乐高装饰设计工程有限公司在本判决生效之日起十日内向原告唐凛支付经济补偿金3450元； 四、驳回原告唐凛的其他诉讼请求。 如被告未按照上述规定的期限履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后收到预交诉讼费通知之日起七日内，到株洲市中级人民法院立案大厅或者以银行转账方式（户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：81010321000000181，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部）交纳案件受理费。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审 判 长 吴  辉 人民陪审员 王 广 英 人民陪审员 张  辉 二〇二〇年三月二十五日 实习法官 助理 郭娟 书 记 员 胡 露 雨 附本案适用的法律条文： 《劳动合同法》 第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三十八条第二项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。