天津市河东区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0102民初3237号原告天津欣荣宏房地产开发有限公司,住所地天津市河东区华兴道与华秀道交口东侧福建大厦-2802。法定代表人李世新,总经理。委托代理人王宁,该公司职员。委托代理人屈晨希,北京市安理律师事务所律师。被告闫娜娜,女,1984年1月21日生,汉族,住天津市河东区。委托代理人孔繁玲,天津晟准律师事务所律师。原告天津欣荣宏房地产开发有限公司诉被告闫娜娜劳动争议纠纷一案,本院于2016年5月18日受理后,依法由审判员任璐独任审判,于2016年6月24日公开开庭进行了审理。原告天津欣荣宏房地产开发有限公司的委托代理人王宁、屈晨希,被告闫娜娜及其委托代理人孔繁玲到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告诉称,2016年3月21日,被告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称河东仲裁委)申请仲裁,请求裁决原告支付其采暖补助及防暑降温费、解除劳动合同赔偿金、浮动工资、周末及法定节假日加班费。2016年5月6日,河东仲裁委做出劳人仲案字(2016)第225号裁决书(以下简称裁决书),裁决原告支付被告防暑降温费、冬季采暖补贴、解除劳动合同赔偿金、法定节假日加班费共计31580.57元。原告认为,裁决书中关于解除劳动合同赔偿金、法定节假日加班费的内容,事实认定错误。理由如下:一、被告无故旷工3日的行为严重违反公司制度,原告据此解除劳动合同完全符合法律规定,无需支付解除劳动合同赔偿金;二、被告不存在加班行为,原告无需支付加班费。综上,河东仲裁委关于上述事实认定错误,故原告为维护合法权益诉至法院,要求:1、判令原告不予支付被告解除劳动合同赔偿金28116元;2、判令原告不予支付被告法定节假日加班费2055.17元;3、本案诉讼费由被告承担。原告提交证据如下:1、劳人仲案字(2016)第225号仲裁裁决书复印件1份;2、解除劳动合同通知书及查询信息复印件各1份;3、确认函、入职承诺书复印件各1份;4、员工手册复印件5页;5、员工考勤复印件10页;6、加班申请表复印件8页、全员考勤表复印件12页;7、2015年度存休折现复印件2页;8、劳动合同书复印件1份。被告辩称,同意仲裁的裁决结果,原告所述的签订合同的情况属实,工作时间不属实,劳动合同约定的是标准工时制,且工资结构是固定工资加浮动工资,不认可原告所述的旷工情况及解除劳动合同的理由;原告仲裁时提出的被告旷工时间为2016年1月22日至24日,而庭审中提出的被告的旷工时间为21日至25日,前后不一致,事实是1月22日被告正常工作,1月23日、24日是法定公休日,原告属于违法与被告解除劳动合同,应支付赔偿金及公休日工作的加班费。被告提交证据如下:1、劳动合同复印件1份;2、银行卡客户交易查询信息6页;3、税收完税证明复印件1页;4、合同审批单复印件1页;5、解除劳动合同通知书复印件1份。经审理查明,2014年5月19日,原、被告双方签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同,被告在原告处从事房地产销售工作,双方约定实行标准工时工作制度,工资实行下发薪,工资标准为1850元+浮动工资。同日,被告签署《确认函》,确认“……已认真阅读《员工手册》,接受并将遵守公司各项规章制度……”;原告公司《员工手册》关于“迟到、早退、旷工”的规定为“……6、在上班时间内未按规定时间到岗(离岗)1小时(不含)以上,2小时以内者,按旷工半天计。未按规定时间到岗(离岗)2小时(不含)以上者,按旷工1天计.旷工半天,扣发当月固定工资的20%,旷工1天,扣发当月固定工资的50%,当月旷工累计1天以上、3天以下,扣发当月固定工资的80%,当月连续旷工2天(含)以上或当月旷工累计达3天以上者,公司解除其劳动关系。”2016年1月28日,原告出具《解除劳动关系通知书》,该通知书载明“闫娜娜:你于2016年01月22日开始,在明知请假未获批准的前提下,无故离岗!公司根据员工手册-考勤管理制度-(四)条相关规定,予以旷工处理。至今你已连续旷工三日以上,公司决定于2016年01月25日与你解除劳动关系!请接到此通知三日内到公司办理相关手续!”原告向被告邮寄送达了该通知,被告确认收到了该通知。2016年3月21日,被告向河东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求原告支付采暖补助及防暑降温、非正当理由解除劳动合同赔偿、拖欠浮动工资、周末及节假日加班费。2016年5月6日,该仲裁委员会裁决原告支付被告2014年防暑降温费512元、2015年冬季采暖补贴335元、2015年防暑降温费562.4元、解除劳动合同赔偿金28116元、2015年3月21日至2016年1月1日期间法定节假日加班费差额2055.17元,驳回了被告其他仲裁请求。原告不服,成讼。上述事实,有当事人当庭陈述及原告提供的证据佐证并经当庭质证,本院予以认定。被告主张原告删除了其2016年1月22日以后的考勤记录,并主张其2016年1月22日、23日均到岗上班,但未提交证据证实该主张,故被告该主张本院不予采信。本院认为,原告在被告处工作,双方签有劳动合同,属劳动合同法律法规调整范围。被告认可原告提交的其自入职至2016年1月21日期间的考勤记录,由此考勤记录可以看出,双方虽约定实行标准工时工作制度,但实际上正如双方所述,被告每周的休息日并不固定,且经常有连续工作七天以上的情况,因此,2016年1月23日、24日虽为周六、周日,但被告并不能证明此时间为其与原告商定的休息日,故原告依据被告2016年1月22日至24日期间未到岗的情况、依据原告公司关于考勤管理制度的规定与被告解除劳动关系,符合法律规定及双方约定,不属于违法解除劳动关系,故原告要求不支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,本院予以支持。根据相关法律规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,依据原告提交的被告考勤记录可以看出,2015年3月21日至双方解除劳动关系期间,被告存在法定节假日加班的事实,因此原告应当向被告支付此期间法定休假日加班费,被告在收到仲裁裁决书后在法定期限内未提起诉讼,因此,按照原告陈述的被告此期间的固定工资标准计算,原告应当向被告支付的此期间的加班费差额为2055.17元。原告要求不支付法定休假日加班费的诉讼请求,不符合法律规定,本院不予支持。双方均认可劳动仲裁部门关于2014年防暑降温费、2015年冬季采暖补贴、2015年防暑降温费的裁决结果,对此,本院予以确认。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条之规定,判决如下:一、原告天津欣荣宏房地产开发有限公司无需向被告闫娜娜支付违法解除劳动合同经济赔偿金;二、本判决生效之日起十日内,原告天津欣荣宏房地产开发有限公司向被告闫娜娜支付2015年3月21日至2016年1月1日期间的法定节假日加班费差额人民币2055.17元;三、本判决生效之日起十日内,原告天津欣荣宏房地产开发有限公司向被告闫娜娜支付2014年防暑降温费人民币512元、2015年冬季采暖补贴人民币335元、2015年防暑降温费人民币562.4元;四、驳回原告天津欣荣宏房地产开发有限公司不向被告闫娜娜支付法定节假日加班费的诉讼请求。如果原告天津欣荣宏房地产开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取5元,由原告天津欣荣宏房地产开发有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 任 璐二〇一六年七月七日书记员 刘智慧