江西省泰和县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0826民初3082号 原告：肖建顺，女，1963年1月14日出生，汉族，住泰和县。 委托诉讼代理人：曾向荣，泰和县为民法律服务所法律服务工作者（法律援助）。 被告：泰和县云之健商城线下导购店。经营场所：泰和县友谊商城**。统一社会信用代码92360826MA38KW5WX7。 经营者：陆龙华，女，1988年5月25日出生，汉族，住赣州市章贡区。 被告：赣州腾辉健康产业有限公司。住所地：赣州市章贡区章江新区华润大厦**2311。统一社会信用代码91360702MA37MQN14K。 法定代表人：兰远亮，总经理。 被告：兰远亮，男，1988年10月3日出生，畲族，住瑞金市。 原告肖建顺与被告泰和县云之健商城线下导购店、赣州腾辉健康产业有限公司、兰远亮劳务合同纠纷一案，本院于2019年10月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖建顺及其委托诉讼代理人曾向荣、被告泰和县云之健商城线下导购店、被告赣州腾辉健康产业有限公司、被告兰远亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 肖建顺向本院提出诉讼请求：1、判决被告连带支付原告劳务工资12088元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年4月17日，原告应聘到被告泰和县云之健商城线下导购店工作，担任导购员，工作内容主要是向顾客推销保健产品。原、被告说好工资为第一个月保底工资2000元/月＋提成工资，第二个月开始为保底工资2100元/月＋提成工资。被告泰和县云之健商城线下导购店的经营者陆龙华为被告赣州腾辉健康产业有限公司的员工，该导购店的实际控制人为被告赣州腾辉健康产业有限公司。被告赣州腾辉健康产业有限公司利用钉钉考勤平台对原告进行考勤管理考核，并对原告推销产品的营业收入进行提成考核，核算原告2019年4月份工资为933元、5月份工资为4155元。被告没有将6、7月份工资核算结果告知原告，原告只能按销售收入估算出6、7月份平均工资为3500元/月。原告在被告处工作3个半月，被告没有支付过任何工资给原告。2019年8月，导购店关门停业。原告还另外支付了2000多元预存款给被告，被告也没有退还给原告。后原告多次要求被告支付工资并返还预存款，但被告一直不予理会。原告认为，原告在被告泰和县云之健商城线下导购店工作，导购店的实际控制人为被告赣州腾辉健康产业有限公司，赣州腾辉健康产业有限公司对原告进行考勤和业绩考核，原告工作中收到的货款也是按照赣州腾辉健康产业有限公司的要求打款到其员工账号，导购店的日常经营接受陆龙华和赣州腾辉健康产业有限公司的双重管理，故泰和县云之健商城线下导购店和赣州腾辉健康产业有限公司应承担支付原告工资的连带责任。因赣州腾辉健康产业有限公司已经关门停业，该公司为被告兰远亮自然人独资，被告兰远亮未全面履行出资义务，故应当与泰和县云之健商城线下导购店和赣州腾辉健康产业有限公司承担连带责任。为维护自身合法权益，原告特诉至法院。 泰和县云之健商城线下导购店辩称，原告诉状所述不属实，被告泰和县云之健商城线下导购店已经发了工资给原告。原告因在被告泰和县云之健商城线下导购店购买过产品，其4、5月份工资抵扣了货款。2019年8月份，被告泰和县云之健商城线下导购店发了4000元现金给原告，作为2019年6、7月份工资。 赣州腾辉健康产业有限公司、兰远亮辩称，泰和县云之健商城线下导购店与赣州腾辉健康产业有限公司没有关系，原告是泰和县云之健商城线下导购店聘请的，与赣州腾辉健康产业有限公司及兰远亮个人都没有关系，原告与赣州腾辉健康产业有限公司及兰远亮没有签订过合同。赣州腾辉健康产业有限公司及兰远亮与泰和县云之健商城线下导购店只存在货物来往关系，因为泰和县云之健商城线下导购店的经营者陆龙华经常不在泰和，为了方便考勤，所以借用赣州腾辉健康产业有限公司的考勤系统，原告的工资也是赣州腾辉健康产业有限公司代泰和县云之健商城线下导购店发放的。 本院经审理认定事实如下：原告肖建顺于2019年4月17日应聘到被告泰和县云之健商城线下导购店担任导购员，双方约定原告肖建顺的报酬第一个月为保底2000元＋销售提成，之后为每月2100元＋销售提成。销售提成按销售额的一定比例计算，具体为：销售额20000元以下无提成，20000元-50000元按1%提成，50000元-80000元按1.5%提成，80000元-100000元按2%提成，100000元以上按2.5%提成。2019年7月30日，泰和县云之健商城线下导购店宣布关门停业。原告肖建顺的报酬经被告泰和县云之健商城线下导购店核算，4月份为933元、5月份为4155元、6月份为2290元，但7月份报酬被告泰和县云之健商城线下导购店未核算。原告肖建顺还和被告泰和县云之健商城线下导购店签订了一份“泰和县云之健商城线下导购店预存协议”，约定原告肖建顺预存7900元在被告泰和县云之健商城线下导购店，其在泰和县云之健商城线下导购店购买产品，可用此款抵扣货款。“预存协议”签订之后，原告肖建顺实际交纳了2812元给被告泰和县云之健商城线下导购店，余款5088元则以其4、5月份工资折抵。2019年8月，被告泰和县云之健商城线下导购店付了4000元现金给原告肖建顺。原告肖建顺与本院另案原告严元妹（同为泰和县云之健商城线下导购店员工）共同向本院提交了两人2019年7月份的销售款收据9张，金额共计26040元。 另查明，被告泰和县云之健商城线下导购店所销售商品均由被告赣州腾辉健康产业有限公司提供，被告泰和县云之健商城线下导购店系借用被告赣州腾辉健康产业有限公司的考勤系统对员工进行考勤。原告肖建顺已办理退休手续，并已享受基本养老保险待遇。 本院认为，被告泰和县云之健商城线下导购店雇请原告肖建顺在其店内担任导购员，双方形成劳务合同关系。原告肖建顺为被告泰和县云之健商城线下导购店提供了劳务，被告泰和县云之健商城线下导购店即应按照约定支付劳务报酬给原告肖建顺。原告肖建顺认可其2019年4、5月份工资实际上冲抵了其应支付给被告泰和县云之健商城线下导购店的预存款，故其4、5月份的工资应当认定被告泰和县云之健商城线下导购店已经支付，现其再主张被告泰和县云之健商城线下导购店支付，没有法律依据，本院依法不予支持。根据原告肖建顺与另案原告严元妹提交的7月份销售款收据，原告肖建顺7月份销售提成应为130.20元（26040元×1%÷2人），加上底薪2100元，原告肖建顺7月份的报酬应为2230.20元，其主张7月份报酬为3500元，没有事实依据。原告肖建顺所提交证据不足以证实被告泰和县云之健商城线下导购店在2019年8月支付的4000元系退还的预存款，且被告泰和县云之健商城线下导购店自认该款系支付给原告肖建顺的报酬，故本院依法认定该款的性质为劳务报酬。综上，被告泰和县云之健商城线下导购店尚欠原告肖建顺的劳务报酬为520.20元(2290元+2230.20元-4000元)，原告要求被告泰和县云之健商城线下导购店支付该款，符合法律规定，本院依法予以支持。泰和县云之健商城线下导购店与赣州腾辉健康产业有限公司系两个独立的用工主体，且原告肖建顺和被告泰和县云之健商城线下导购店均认可双方存在劳务合同关系，而被告兰远亮系被告赣州腾辉健康产业有限公司的法定代表人，故原告肖建顺要求被告赣州腾辉健康产业有限公司及兰远亮承担连带责任，没有法律依据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条，《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条第一款、第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告泰和县云之健商城线下导购店在本判决生效后立即支付原告肖建顺劳务报酬520.20元。 二、驳回原告肖建顺的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费102元，减半收取计51元，由泰和县云之健商城线下导购店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。 审判员  熊红卫 二〇一九年十一月二十六日 书记员  刘 娟