安徽省歙县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1021民初572号原告：李锦高，男，1963年2月4日出生，汉族，住安徽省肥东县。委托诉讼代理人：伊在中，安徽正申律师事务所律师。委托诉讼代理人：翟要先，安徽正申律师事务所律师。被告：林伟，男，1984年7月16日出生，汉族，住福建省长乐市。被告：徐贞夏，男，1972年5月26日出生，汉族，住福建省连江县。上述两位被告共同的委托诉讼代理人：殷志丁，安徽金天都律师事务所律师。原告李锦高与被告林伟、徐贞夏、徐春磊劳动争议一案，本院于2019年10月14日立案后，依法适用普通程序，于2019年11月26日公开开庭进行了审理，原告李锦高的委托诉讼代理人伊在中、翟要先，被告林伟、徐贞夏共同的委托诉讼代理人殷志丁到庭参加诉讼。原告李锦高当庭撤回对被告徐春磊的起诉，本院已裁定予以准许。本案现已审理终结。李锦高向本院提出诉讼请求：1.判令林伟、徐贞夏向李锦高支付工伤待遇以及经济补偿、未签订劳动合同赔偿等共计448668.57元；2.判令林伟、徐贞夏承担本案的诉讼费用。事实和理由：2018年4月20日，李锦高到黄山易铸机械制造有限公司（以下简称黄山易铸公司）从事检修工作，月收入12550元，入职后黄山易铸公司一直未与李锦高签订书面劳动合同，也没有为其缴纳社会保险费。2018年7月9日，李锦高在黄山易铸公司工作受伤，伤后被送往黄山市人民医院住院治疗。后经李锦高申请，歙县人力资源和社会保障局作出编号为20184168号认定工伤决定书，确认李锦高所受伤为工伤。黄山市劳动能力鉴定委员会作出黄山鉴定0503520192251号因工负伤劳动能力鉴定结论书，确认李锦高的劳动功能障碍程度为八级。李锦高发生工伤事故后与黄山易铸公司就相关工伤赔偿事宜无法达成一致的赔偿意见，故向歙县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，因黄山易铸公司已于2019年4月28日被林伟、徐贞夏恶意注销，歙县劳动人事争议仲裁委员会不予受理。林伟、徐贞夏恶意注销黄山易铸公司应当对李锦高承担相应的责任。林伟、徐贞夏辩称，黄山易铸公司向合肥科达工业设备有限公司（以下简称合肥科达公司）购买机器设备，设备总是出故障，但是没有专业的维修人员，李锦高的弟弟遂派李锦高至黄山易铸公司对设备进行维护。2018年4月20号李锦高到达黄山易铸公司，双方未签订劳动合同，公司每月补偿李锦高7200元，该款仅仅是给李锦高的补贴，而不是工资。虽然有认定工伤决定书，但是李锦高与黄山易铸公司不是劳动关系，李锦高是合肥科达公司为了履行买卖合同附随义务派驻的人员。黄山易铸公司直接向医院垫付李锦高医疗费25000元，另向李锦高转账支付医疗费1000元、3000元及16700元。李锦高住院期间，黄山易铸公司已雇请护工护理李锦高36天，支付护工工资5760元。黄山易铸公司确实是因经营困难才注销的，不是恶意注销。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。李锦高提交证据如下：证据一，《认定工伤决定书》，证明李锦高在黄山易铸公司因工发生工伤事故的事实；证据二，《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，证明李锦高因工受伤劳动功能障碍程度为八级；证据三，出院记录、医疗费票据、医疗费用明细清单，证明李锦高所受伤情及医疗费情况；证据四，银行卡交易明细清单，证明李锦高月工资为12550元；证据五，工商信息材料，证明林伟、徐贞夏为黄山易铸公司股东及恶意注销公司的事实，林伟、徐贞夏应承担支付李锦高工伤八级待遇、未签订劳动合同双倍工资差额及公司注销经济补偿共计448668.57元；证据六，企业信用信息，证明黄山易铸公司已注销，公司股东应承担责任；证据七，歙县劳动人事争议仲裁委员会收件回执，证明劳动争议前置程序已结束。林伟、徐贞夏对李锦高提交证据的质证意见：对证据一、二，李锦高是依据2017年7月21日合肥科达公司与黄山易铸公司签订的《工业品买卖合同》提供维护的合肥科达公司人员，与黄山易铸公司不存在劳动关系，因此对该两组证据不予认可；对证据三，出院记录的真实性认可，但是医疗费用是由黄山易铸公司垫付的，具体为2018年7月10日直接向医院垫付5000元、7月16日直接向医院垫付20000元，7月27日向李锦高转账1000元、7月28日向李锦高转账3000元、8月11日向李锦高转账16700元，另现金支付李锦高2000余元，因此李锦高起诉的医疗费用全是由黄山易铸公司垫付；对证据四的真实性与合法性认可，银行卡交易明细体现只有两笔是补贴，其中4月份到5月份共40天，补贴为9600元，当时因为资金紧张仅支付李锦高4000元，还有5600元未支付，所以6月2日向李锦高支付4183元（4000元为补贴，183元为维修费用垫付款）；7月1日向李锦高支付12550元（包括之前拖欠的5600元），2018年7月1日到7月9日的补贴至今尚未支付；对证据五证明目的一无异议，证明目的二有异议，黄山易铸公司不是被恶意注销的，双方不是劳动关系；对证据六，无异议；对证据七，仅对劳动争议前置程序结束无异议，但对劳动仲裁申请的内容不予认可。林伟、徐贞夏提交的证据如下：证据一，歙县人民医院（缴费）凭证、医疗门诊收费票据、银行卡交易明细，证明黄山易铸公司垫付李锦高歙县人民医院医疗费，直接向黄山市人民医院垫付李锦高医疗费25000元，另向李锦高转账支付医疗费1000元、3000元及16700元；证据二，护理人员出具的收条，证明黄山易铸公司为李锦高雇请护理人员并支付护理费5760元的事实；证据三，《工业品买卖合同》复印件，证明李锦高的弟弟李辉受合肥科达公司委托与黄山易铸公司在2017年7月签订合同，合同约定设备质保期12个月内出现问题合肥科达公司免费维修，因此派李锦高进行维修，李锦高与黄山易铸公司不是劳动关系的事实。李锦高对林伟、徐贞夏提交证据的质证意见：对证据一,黄山易铸公司直接向黄山市人民医院垫付医疗费25000元及向李锦高转账1000元、3000元的事实予以认可，转账16700元系支付工资而不是垫付医疗费，歙县人民医院的票据与本案无关，不在诉讼范围内；对证据二，黄山易铸公司雇请护理人员并支付5760元的事实予以认可，但李锦高也有人员进行护理；对证据三，三性均不认可，与本案无关，即使黄山易铸公司从合肥科达公司采购设备，也不能证明李锦高与黄山易铸公司无劳动关系。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2018年1月30日，林伟、徐贞夏制定黄山易铸公司章程，由林伟、徐贞夏作为股东共同出资1000万元，其中林伟认缴出资600万元，出资比例为60%，徐贞夏认缴出资400万元，出资比例为40%，于2038年1月31日前缴足。后黄山易铸公司在歙县市场监督管理局登记，营业期限从2018年1月30日起，经营范围为制造、销售：机械设备及配件、模具；销售：五金电器、建筑材料（不含危化品）、办公用品等。2018年4月20日，李锦高到黄山易铸公司从事检修工作，双方未签订书面劳动合同，亦未缴纳社会保险费。2018年7月9日19时20分许，李锦高在黄山易铸公司水泵处观察水泵换水情况，后因河边栏杆焊点脱落，李锦高摔落河滩受伤，遂送歙县人民医院治疗，后转至黄山市人民医院住院治疗48天。李锦高在黄山市人民医院花去医疗费47704.28元，其中黄山易铸公司直接向医院垫付25000元，并向李锦高两次转账合计4000元医疗费，另黄山易铸公司雇请护理人员对李锦高护理36天，支付护理费5760元。黄山易铸公司多次通过李燕英银行账户向李锦高银行账户转账，2018年6月2日转账4183元，7月1日转账12550元，7月27日转账1000元，7月28日转账3000元，8月11日转账16700元。2018年10月17日，李锦高向歙县人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局同年于11月21日作出编号20184168认定工伤决定书，认定李锦高受到的事故伤害为工伤。2019年4月18日，李锦高向黄山市劳动能力鉴定委员会申请劳动功能障碍程度初次鉴定，该委员会于同年5月29日作出编号黄山鉴定0503520192251因工负伤劳动能力鉴定结论书，审定李锦高劳动功能障碍程度初次鉴定为八级。林伟、徐贞夏作为黄山易铸公司全体投资人于2019年3月5日出具《全体投资人承诺书》向登记机关申请黄山易铸公司的简易注销登记，并承诺黄山易铸公司申请注销登记前已将债权债务清算完结，如果违法失信，则由全体投资人承担相应的法律后果和责任。2019年4月28日，黄山易铸公司被核准注销登记。2019年9月16日，李锦高向歙县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求黄山易铸公司支付未签订书面劳动合同期间双倍工资差额20883.33元，经济补偿6275元，按八级伤残标准支付工伤待遇422510.24元，歙县劳动人事争议仲裁委员会逾期未予受理。另查明，黄山市工伤保险待遇支付机构目前使用的安徽省统筹地区上年度职工月平均工资数据为5660.58元。本院认为，本案的争议焦点为：一、李锦高与黄山易铸公司是否构成劳动关系，如双方构成劳动关系，李锦高的月工资数额；二、李锦高主张的合理赔偿数额；三、林伟、徐贞夏是否应对李锦高主张的赔偿承担赔偿责任。关于争议焦点一。李锦高在黄山易铸公司工作受伤的事实已经歙县人力资源和社会保障局认定为工伤，在法定期间内黄山易铸公司未申请行政复议或提起行政诉讼，该工伤认定已经发生法律效力。林伟、徐贞夏辩称李锦高与黄山易铸公司不具有劳动关系，但未提供相关证据予以证明，故本院对林伟、徐贞夏的辩称意见不予采信。李锦高主张黄山易铸公司于2018年6月2日转账4183元为4月份（10天）工资，7月1日转账12550元为5月份工资，8月11日转账16700元为6月至7月9日期间的工资，月工资为12550元。林伟、徐贞夏对李锦高的主张提出异议，但又未提交李锦高月工资收入的证据，本院认为李锦高主张的月工资收入符合各阶段工资计算的标准，可以认定李锦高月收入为12550元。关于争议焦点二。结合李锦高的诉讼请求，本院确认其合理赔偿数额如下：1.医疗费18704.28元。李锦高提交的医疗费票据为47704.28，其中黄山易铸公司垫付的29000元应予扣除。2.一次性伤残补助金138050元（12550元/月×11个月=138050元）。李锦高劳动功能障碍程度为八级，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，其一次性伤残补助金为11个月的本人工资。3.一次性工伤医疗补助金45284.64元（5660.58元/月×8个月=51464）。根据《安徽省实施办法》第二十五条规定，李锦高一次性工伤医疗补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资。4.一次性伤残就业补助金67926.96元（5660.58元/月×15个月×80%=67926.96元）。根据《安徽省实施办法》第二十五条、第二十六条规定，李锦高一次性伤残就业补助金为15个月统筹地区上年度职工月平均工资。黄山易铸公司于2019年4月被注销登记致双方劳动关系终止时，李锦高距法定退休年龄不足四年，一次性伤残就业补助金按全额的80%支付。5.停工留薪期工资75300元（12550元/月×6个月=75300元）。李锦高因工伤致右股骨髁上髁间粉碎性骨折、右尺骨干中下段骨折等，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、第五条规定，对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，其停工留薪期为6个月。6.护理费1811.39元[5660.58元/月÷30天×80%×(48-36)天=1811.39元]。根据《安徽省实施办法》第二十九条规定，护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，黄山易铸公司已雇请护工护理李锦高36天，应当扣除该天数。7.住院伙食补助费2400元（50元/天×48天=2400元）。8.经济补偿6275元。黄山易铸公司被注销登记而导致双方劳动关系终止，李锦高依据劳动合同法的相关规定要求用人单位向其支付经济补偿，应予以支持。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限及月工资标准计算，李锦高的该项主张未超过法律规定，本院予以支持。9.二倍工资差额20883.33元。黄山易铸公司作为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与李锦高订立书面劳动合同，应当向李锦高自第二个月起每月支付二倍的工资，李锦高的该项主张未超过法律规定，本院予以支持。李锦高主张的鉴定费、交通费，其均未提供相关证据予以佐证，本院依法不予支持。关于争议焦点三。黄山易铸公司未为李锦高参加工伤保险，故李锦高的工伤保险待遇应由黄山易铸公司按照国家的相关标准负担。黄山易铸公司已被注销，其主体资格已消灭，但黄山易铸公司注销前李锦高的工伤认定就已作出，林伟、徐贞夏作为黄山易铸公司的股东却仍然签订《全体投资人承诺书》承诺黄山易铸公司债权债务清算完结，属于严重失职，且林伟、徐贞夏承诺对《全体投资人承诺书》的真实性负责，如果违法失信，则承担相应的法律后果和责任，故李锦高主张的合理赔偿应由林伟、徐贞夏承担。综上所述，李锦高主张的合理赔偿部分，本院依法予以支持。依照，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十七条，《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第二十条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、林伟、徐贞夏于本判决生效之日起十日内赔偿李锦高工伤保险待遇349477.27元、经济补偿6275元、二倍工资差额20883.33元，合计376635.60元；二、驳回李锦高的其他诉讼请求。案件受理费10元，由林伟、徐贞夏负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。审 判 长  谢建徽审 判 员  邓海金人民陪审员  汪建军二〇一九年十二月二十五日法官助理程家宾书记员刘丽娜（代）