江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2014）澄民初字第0175号原告丰勤。委托代理人胡国春、杨王芳，江苏振强律师事务所律师。被告江阴长盛酒店管理有限公司戴斯国际酒店分公司，住所地江阴市澄江中路**。法定代表人荆晓波，该公司董事长。管理人无锡市昊天经济咨询有限公司，住，住所地无锡市西直街**/div>负责人周涛。委托代理人张腾霄、陈雨，江苏智和律师事务所律师。原告丰勤诉被告江阴长盛酒店管理有限公司戴斯国际酒店分公司（以下简称戴斯国际酒店）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2014年2月14日立案受理后，依法组成合议庭于2014年4月11日、5月8日、8月5日公开开庭进行了审理。原告丰勤的委托代理人胡国春、杨王芳，被告戴斯国际酒店的委托代理人张腾霄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丰勤诉称：2012年2月底他与戴斯国际酒店建立劳动关系，约定工资21000元／月，双方未签订书面劳动合同。因戴斯国际酒店经营出现问题，戴斯国际酒店仅于2013年春节前支付给他1个月工资21000元，2012年3月至2013年7月的其余时间一直未发放工资。2013年7月下旬，戴斯国际酒店因破产重整经济性裁员，单位提出解除与他的劳动关系。2013年7月戴斯国际酒店被法院裁定重整，2013年7月24日单位管理人公示的职工债权清单载明：欠付他工资24485元，对此公示他提出了异议，并向江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，2014年1月24日该委终结仲裁活动。故诉至法院，请求判决1、确认被告结欠原告工资336000元（自2012年3月至2013年7月期间的工资，扣除已发放2012年12月份工资，尚欠16个月工资）；2、确认被告支付经济赔偿金14220元（4740元×3倍，原告方的工资超过上年度职工平均工资的3倍，所以按照上年度平均工资×3倍计算经济赔偿金）。审理中丰勤变更第二项诉讼请求：被告支付经济补偿金21330元（4740元×3倍×1.5月）；2、明确应支付工资的期间为2012年3月1日至2013年7月24日止。被告戴斯国际酒店辩称：2012年2月丰勤进入戴斯国际酒店从事管理工作，2013年2月底结束了管理工作。丰勤实际与公司确立事实劳动关系的时间为2013年1月，并非2012年3月。2013年1月以前，丰勤虽在戴斯国际酒店活动，但公司并未向其发出邀请，故2013年1月前双方未建立事实劳动关系。管理人查阅戴斯国际酒店的员工名册、工资发放名录后发现首次有丰勤名字的时间是2013年1月，2013年2月丰勤主动离开戴斯国际酒店。2013年11月7日，管理人统计确定戴斯国际酒店职工债权时考虑到公司普遍欠付职工薪酬的情况，为保护职工及其他债权人的权益，确定管理层的报酬按不高于当时当地平均工资三倍的标准予以确认，扣除个人所得税后为13750元／月，其中欠丰勤2013年1月、2月的工资计24485元。2013年2底丰勤主动离开公司，且双方并未签订书面劳动合同，应视为原告自动提出辞职，故丰勤主张支付经济补偿金不符合劳动合同法的规定。综上，丰勤与戴斯国际酒店存在事实劳动关系的时间为2013年1月至2月，请求驳回丰勤的诉讼请求。经审理查明：因江阴长盛酒店管理有限公司不能清偿到期债务且明显缺乏清偿能力，江阴南方建设集团有限公司、江阴市隆澄钢结构彩瓦有限公司向本院申请江阴长盛酒店管理有限公司重整。2013年7月25日，本院作出（2013）澄破（预）字第0002号民事裁定书，裁定江阴长盛酒店管理有限公司重整。2013年7月29日，本院作出（2013）澄商破字第0005-1号决定书，指定无锡市昊天经济信息咨询有限公司担任江阴长盛酒店管理有限公司管理人。2013年11月7日，戴斯国际酒店管理人公示了职工债权，在江阴长盛酒店管理有限公司在职员工欠薪汇总（税后）（至2013.7.24止）载明：剩余丰勤总额24485元。2013年11月20日，丰勤向仲裁委提起仲裁。2013年12月17，戴斯国际酒店向仲裁委书面提出撤案申请，认为戴斯国际酒店管理人已将包括丰勤在内的职工债权清单予以公示，如相关人员对公示的职工债权有异议应当直接要求管理人更正，管理人不予更正时直接向人民法院起诉，不必再依据劳动争议仲裁法的仲裁前置程序诉至仲裁委。2014年1月15日，因仲裁委逾期未作出仲裁裁决，丰勤向仲裁委提出终止审理的书面申请。2014年1月24日，仲裁委作出终结仲裁决定书。审理中双方认可：①丰勤与戴斯国际酒店形成事实劳动关系期间未签订书面合同；②2013年春节前戴斯国际酒店支付丰勤月工资21000元；③戴斯国际酒店认可2012年2月底丰勤进入戴斯国际酒店从事管理工作。审理中证人李某到庭陈述：2012年6月25日她第二次入职戴斯国际酒店时，丰勤已是酒店董事长，全面负责整个酒店的运营管理。她是客房秘书，丰勤是所有文件的最后一个签字人，文件必须由其签字后才生效。2013年6月、7月份因酒店拖欠员工工资，总机闹罢工，为平息事态丰勤组织召开了紧急会议。2013年8月份开始就没怎么看见丰勤到过公司，具体什么原因她不清楚。上述事实，有（2013）澄破（预）字第0002号民事裁定书、（2013）澄商破字第0005－1号决定书、江阴长盛酒店管理有限公司管理人公告、江阴长盛酒店管理有限公司在职员工欠薪汇总（至2013.7.24止税后）、澄劳人仲定字（2013）第477号仲裁决定书、证人证言及当事人某本案的争议焦点是：（一）、丰勤与戴斯国际酒店形成事实劳动关系的时间；（二）、解除劳动关系的时间；（三）、劳动关系的解除事由是否成立，是否符合法律规定给付经济补偿金的条件；（四）、丰勤的工资标准如何确定。本院认为：发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。（一）、关于丰勤与戴斯国际酒店形成事实劳动关系的时间问题。审理中戴斯国际酒店认可2012年2月丰勤进入戴斯国际酒店从事管理工作，但又称2013年1月前丰勤虽在戴斯国际酒店，因公司并未向其发出邀请，故2013年1月前丰勤与酒店未形成事实劳动关系。本院认为2012年2月丰勤进入戴斯国际酒店从事管理工作，其从事的酒店管理工作是戴斯国际酒店业务的组成部分，且戴斯国际酒店未能就2012年2月底至2013年1月前丰勤在戴斯国际酒店从事管理工作是基于劳动关系以外的原因提供证据证明，故本院认定丰勤与戴斯国际酒店2012年3月1日起成立劳动关系。（二）、关于劳动关系解除的时间问题。戴斯国际酒店主张2013年1月公司与丰勤确立劳动关系，2013年2月底丰勤自行终止了管理工作，但未提供证据证明，且该主张与2013年春节前戴斯国际酒店支付丰勤工资21000元后又在公示破产债权中确认欠付丰勤2013年1月、2月工资的事实相矛盾，另证人李某的陈述也表明2013年6、7月份丰勤仍在戴斯国际酒店工作。本案中戴斯国际酒店无证据证明2013年2月丰勤自动离职的事实，应当承担举证不能的不利后果，故丰勤主张双方于2013年7月24解除劳动关系的意见本院予以采信。（三）、劳动关系的解除事由是否成立，是否符合法律规定给付经济补偿金的条件的问题。庭审中丰勤主张2013年7月下旬戴斯国际酒店因破产重整解除与他的劳动关系，而戴斯国际酒店则抗辩丰勤2013年2月底自行离职。根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）第十四条劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。劳动者自动离职，用人单位应当将解除劳动合同通知或限期到单位办理解除劳动合同手续的通知送达职工本人。本案中戴斯国际酒店不能证明丰勤收到解除或者终止劳动关系书面通知，应承担证明不能的不利后果，本院认定是戴斯国际酒店单方解除了劳动关系，现丰勤仅主张戴斯国际酒店承担经济补偿金并不违反法律规定，本院予以支持。经济补偿金的计算期限应从2012年3月1日起至2013年7月24日止。（四）、丰勤工资标准的确定问题。戴斯国际酒店主张丰勤作为破产企业的高管应当依据企业破产法第一百一十三条第三款的规定予以调整，即破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资应按照该企业职工的平均工资计算。本院认为根据公司法第二百一十六条第（一）项公司的高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。而丰勤是非法人企业的工作人员，与公司法规定高级管理人员的范围明显不符，故对戴斯国际酒店要求按该企业职工平均工资作为计算丰勤工资标准的意见本院不予支持。虽丰勤入职期间的工资未有书面劳动合同明确，但结合双方确认的事实：丰勤在工作期间戴斯国际酒店支付其1个月工资21000元，故本院认定丰勤的月薪21000元。综上，戴斯国际酒店拖欠丰勤2012年3月1日至2013年7月24日期间的工资331258元（（16－1）月×21000元／元＋（21000元／月÷31日×24日））；戴斯国际酒店应给付丰勤经济补偿金21330元（4740元×3倍×1.5月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国企业破产法》第四十八条、第一百一十三条，《中华人民共和国公司法》第二百一十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认江阴长盛酒店管理有限公司戴斯国际酒店分公司结欠丰勤工资331258元；二、确认江阴长盛酒店管理有限公司戴斯国际酒店分公司结欠丰勤经济补偿金21330元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由江阴长盛酒店管理有限公司戴斯国际酒店分公司负担（丰勤同意其预交的案件受理费10元，由江阴长盛酒店管理有限公司戴斯国际酒店分公司直接向他支付，本院不再退还，由江阴长盛酒店管理有限公司戴斯国际酒店分公司于本判决发生法律效力后十日内向丰勤支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05。审 判 长  李 峰人民陪审员  瞿建华人民陪审员  柳惠田二〇一四年八月十二日书 记 员  周纯洁本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国企业破产法》第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。《中华人民共和国公司法》第二百一十六条本法下列用语的含义：（一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。（二）控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。（三）实际控制人，是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。（四）关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。