河北省河间市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0984民初2849、3075号 原告（被告）：河间市信誉楼百货有限公司，住所地：河北省河间市城苑西路，统一社会信用代码：911309845632046724。 法定代表人：张勇，总经理。 委托诉讼代理人：刘元，该公司人力资源部经理。 委托诉讼代理人：周文莲，河北兴骅律师事务所律师。 被告（原告）张博学，男，1988年9月7日出生，汉族，住河北省河间市。 委托诉讼代理人：许颖颖，河北至威律师事务所律师。 河间市信誉楼百货有限公司与张博学及张博学与河间市信誉楼百货有限公司劳动争议纠纷两案，本院分别于2019年7月24日、2019年8月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。河间市信誉楼百货有限公司的委托诉讼代理人周文莲、刘元，张博学及其委托诉讼代理人许颖颖到庭参加诉讼。此两案现已审理终结。 （2019）冀0984民初2849号案件河间市信誉楼百货有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令不予支付被告张博学解除劳动合同赔偿金102274.5元；2、判令不予补缴张博学2011年9月至2019年2月参加工作期间的基本养老金、基本医疗费、工伤保险费、失业保险金、生育保险金；3、判令不予支付被告年终奖24000元、春节补贴5000元；4、判令被告张博学返还原告代缴的2019年社会保险费5481.64元；5、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：2011年9月26日，原告和被告张博学建立劳动合同关系，被告于2018年12月21日违反“每个身份证办理一个手机卡”的企业规定，利用职务便利为亲属办理79元的电信卡3张，免费使用3个月。原告额外支付2张卡254元话费，占企业便宜超过1元以上的，按照企业《廉洁管理办法》属于违反企业规章制度，依据《员工违纪辞退条例》应予以辞退。《廉洁管理办法》是原告重要的规章制度，被告张博学多次在该制度上签字确认，属于有效的规章制度。被告还存在虚假盘点、长期迟到早退、违反企业工时制度等多项违反企业规章制度的行为，依据《员工违纪辞退条例》应予以辞退。因此，不应支付被告解除劳动关系的经济赔偿金。按照劳动保险法，关于补缴被告张博学2011年9月至2019年2月参加工作期间的基本养老金、基本医疗费、工伤保险费、失业保险金、生育保险金，属于行政行为管理范围，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不应予以支持。被告不享有2018年奖金24000元。原告企业的工资构成中没有此项内容，而且被告也没有提供任何此款存在以及金额的证据，请法院判令不予给付此款。春节补贴不属于工资构成范围，被告在腊月初八到腊月二十九没有工作十五天以上，不符合给付5000元春节补贴的条件，请法院判令不予给付此款。河间市劳动争议调解仲裁委员会对于被告张博学的解除劳动合同关系仲裁请求，做出了河劳人仲案（2019）第11号仲裁裁决。原告于2019年7月19日收到该裁决书。原告代为缴纳了被告应缴的社会保险费5481.64元，要求判令被告返还原告此款。 张博学辩称：一、河间市信誉楼百货有限公司与答辩人关于解除劳动合同争议一案，河间市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年7月5日作出河劳人仲民（2019）第11号仲裁裁决书，裁决河间市信誉楼百货有限公司支付答辩人解除劳动合同赔偿金、奖金、春节补贴以及补缴2011年9月至2019年2月参加工作期间的社会保险。答辩人认为仲裁裁决的以上事项符合法律规定，应当予以支持。关于赔偿金具体数额请法庭依法改判，支持答辩人的诉讼请求；二、河间市信誉楼百货有限公司在答辩人没有严重违反公司章程、没有给公司造成重大损失的情况下，依据其未经民主程序制定的无效的不能作为辞退员工依据的规章制度，违反法律程序辞退答辩人，属于《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同”的情形，应当根据本法第八十七条的规定，向答辩人支付赔偿金；三、根据答辩人与河间市信誉楼百货有限公司楼层经理崔锡来、人力资源部经理刘园的录音、答辩人与河间市信誉楼百货有限公司资金来往记录、答辩人的同事提供的证人证言等仲裁开庭时提供的证据，可以证明河间市信誉楼百货有限公司每年发放奖金、春节补贴，每月现金领取岗位补贴等事实。工资证据、发放证明以及答辩人签字领取奖金、补贴的证据均掌握在河间市信誉楼百货有限公司手中，但是其拒不支付，根据相关法律规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”；四、根据《社会保险法》第五十七条规定：“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记”；第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”；第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费的明细情况告知本人”。因此，裁决补缴答辩人参加工作期间的各种社会保险完全符合法律规定，并无不妥；五、用人单位依法为职工缴纳社会保险是用人单位的义务，不能免除，其要求劳动者返还依法为劳动者缴纳的数额也没有任何法律依据；况且本案的发生，是由于用人单位违法解除劳动合同导致，并不是因为答辩人的过错导致劳动合同不能继续履行。因此于法于理都不应该支持其主张。综上所述，应当依法驳回河间市信誉楼百货有限公司的诉讼请求，同时支持答辩人的全部诉求，维护答辩人的合法权益。 （2019）冀0984民初3075号案件张博学向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告赔偿金104000元；2、判令被告支付原告2018年奖金24000元；3、判令被告支付原告春节补贴5000元；4、判令被告支付原告2019年1月份、2月份工资共计13000元；5、判令被告退还原告岗位股本金12000元；6、判令被告退还原告激励股本金86000元，同时给付原告2017年、2018年利润分红；7、判令被告补缴原告2011年养老保险以及2011、2012年的医疗保险、2011年至2019年1月失业保险、2011年至2013年的住房公积金；8、判令被告支付原告陪产期间被罚扣的基本工资、补贴、奖金、股金分红等工资共计4800元；9、判令被告支付原告自被辞退之日至今的生活费3000元；10、赔偿原告应取得的失业保险金损失共计14100元。事实与理由：原告与被告关于解除劳动合同争议一案，河间市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月5日作出河劳人仲（2019）第11号仲裁裁决书，裁决中仅支持了原告的第一项、第二项、第三项和第七项诉讼请求，对于其他的主张，仲裁委员会以不属于其受理范围为由不予支持。原告认为被告违法解除劳动合同、不及时足额发放劳动报酬、随意克扣原告工资、不及时缴纳社会保险等行为，违反了《劳动合同法》的相关规定，同时也给原告造成一定经济损失。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，望依法判决。 河间市信誉楼百货有限公司辨称，一、因被答辩人严重违反企业规章制度，企业解除合同不应支付赔偿金。被答辩人2018年12月21日作为手机柜组主任在电信办卡赠费活动中，自己申报公司批准的政策是“每个身份证办理一个手机卡”，但却为其父亲张志杰办理三张自费为79元、免费使用三个月的电信卡，企业额外支付2张卡254元话费，被答辩人共占企业便宜254元。同时被答辩人存在虚假盘点以及频繁迟到早退。信誉楼百货集团《员工手册》（全员部分）第32页《员工违纪辞退条例》规定：公司将严重背离企业理念、损害企业利益和形象的行为汇总起来，让员工清楚哪些是企业不能容忍的，一旦出现予以辞退。一、经济问题1、违反《廉洁管理办法》；二、弄虚作假：4、公司向员工落实问题时，不如实反映问题，隐瞒事实真相。6、财务方面弄虚作假（自己未牟利）（3）虚假盘点、虚减商品库存，故意提供虚假盘点结果的。《员工手册》第22页《廉洁管理办法》规定：为了保护企业经营管理人才，借鉴新加坡经验，强化廉洁管理，采用奖金定期兑付的办法。期间，如发现相关人员有故意侵害企业财产权利一元以上的行为，该行为人即失去全部奖金获得权并予以辞退。侵害企业财产权的行为包括：6、违反规定占企业便宜。被告于2016年2月20日及其后二次在《廉洁从业承诺书》（含《廉洁管理办法》）上签字承诺遵守。《员工手册》第13页员工行为准则一、诚实信用，不弄虚作假（包括公司向员工落实问题时，员工要如实反映问题）。凡弄虚作假的，视情节严重予以降薪、降职直至辞退的处理。双方《劳动合同》第一条第（三）款：乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。第3项：严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。总之，答辩人按照《劳动合同》约定以及《劳动合同法》第三十九条第（二）款等法律规定，有权解除劳动关系，不支付赔偿金。二、答辩人和被答辩人签订的劳动合同没有年终奖的约定，被答辩人也没有年终奖的规章制度。《廉洁管理办法》采用奖金定期兑付的方法，存在廉洁问题失去全部奖金获得权。因此，奖金不属于劳动报酬，没有固定数额，是企业的监督激励机制。被答辩人主张2018年奖金，负有举证责任。三、《关于发放2019年春节补贴的通知》规定自2019年1月13日到2019年1月31日出勤满15天的发放春节补贴。被答辩人2019年1月25日离职，不符合春节补贴给付条件。四、被答辩人2019年1月份的工资已经发放，被答辩人2月份未提供劳动，且双方劳动关系解除，2月份工资不应发放。五、岗位股本金12000元，不属于劳动争议仲裁受案范围。六、激励股本金8600元及利润分红，不属于劳动争议仲裁受案范围。七、补缴社会保险属于行政管理范围，不宜纳入民事审判的范围，劳动者对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决。八、赔偿辞退期间待遇4800元，没有任何法律依据，不应予以支持。九、被辞职之日至今生活费3000元，没有任何法律依据，不应予以支持。十、因本企业2015年开办企业失业保险账户，企业开立账户后才可以为个人开立账户。双方对缴费年限和金额存在争议，此项请求不宜纳入民事审判范围。 河间市信誉楼百货有限公司提交以下证据：1.户籍证明复印件、信誉楼商厦招工信息表复印件各一份（原件在仲裁卷宗中），证实张志杰和张博学是父子关系；2.电信查询信息三张，证实张志杰自2018年12月21日在信誉楼办理了3张返电话费的电信卡，电话号码分别133××××8541、17733737426、133××××8469；3.产品名称为天翼畅想10ＧＢ入网缴费形式一张每月38元，张志杰享受免费试用的三张卡，费用是信誉楼缴纳；4.广告审批单复印件一份，证实张博学提交经信誉楼批准的广告审批表，内容为2018年12月21日至2018年12月31日，电信手机卡79元套餐每月返30元，用户实际缴49元，每个身份证限制办一张赠费卡；5.电信员工张雪娜和信誉楼刘元经理的对话光盘及书面整理材料各一份，证实张博学用其父亲一个身份证办理3张电话卡；6.河间市信誉楼百货有限公司为以上三张电话卡代缴话费单共计十一页，自2018年12月份，每张卡交100元，2019年1月份每张卡交27元，超出公司批准范围的2张卡，信誉楼代缴话费是（2乘以127元）254元；7.企业公示的上下班时间公示照片复印件两张（照片不清晰看不清内容，原件在仲裁卷宗中）及作息时间表复印件一份；8.张博学考勤记录复印件（附信誉楼汇总的张博学迟到明细一览表一份），证据7、8证实张博学在一年当中有200多次迟到早退的现象，违反企业的工作纪律；9.视频录像光盘及书面资料，证实张博学承认存在虚假盘点的情况；10.相关规章制度内容以及证据效力的证据：员工手册上的《廉洁管理办法》、廉洁从业承诺书2份、《休假制度》、《员工违纪处分条例》、《考勤制度》（以上均为复印件），用以证实以上规章制度在信誉楼百货有限公司员工手册公示且每个员工人手一本，是合法有效的企业规章制度。其中廉洁管理办法在廉洁从业承诺书中载明张博学先后签字两次进行确认，应当予以遵守；11.劳动合同，证实企业解除劳动合同作出了约定，其中第7条第3款第3、4项规定，张博学严重违反了我公司的工作时间制度、廉洁管理办法，考勤、休假制度，张博学违反了企业诚实信用，不能弄虚作假的基本理念，根据辞退条例以及劳动合同法的相关规定，严重违法企业规章制度给企业造成的重大损失带来恶劣的影响，企业给与辞退不应支付赔偿金；12、电子部员工手册领取登记表，证实张博学领取了员工手册，其内容对张博学有效力；13.劳动关系履行的程序：解除劳动合同通知书一份、快递单一份、关于解除张博学劳动关系的通知、关于解除张博学劳动关系的通知的复函，证实原告按照法律规定的程序履行了民主协商的程序，在张博学本人不予理会原告的电话通知的情况下，采取了快递送达的方式，其是合法解除劳动合同；14.工资发放表两页，证实张博学平均工资4274.97元；15.2019年1月工资发放证明（2019年2月2日发放）两页；16.春节补贴的规章制度，证实张博学因为工作天数没达到15天，不符合发放条件不应发放春节补贴；17.张博学参保情况复印件七页（原件在仲裁卷宗中）；18.开立各项社会保险账户的证明复印件五页（原件在仲裁卷宗中），证实企业开立各项社会保险的时间，在此之前信誉楼无法为员工个人办理缴费手续，张博学的请求超过了仲裁诉讼时效期间。对失业保险企业开立的时间是2015年，因此张博学所主张的失业赔偿金没有法律依据;19.国家税务总局河间市税务局第二分局纳税表（注：庭审后提交），其中张博学全年一次性奖金收入计算额为6000元，纳税180元。 张博学提交以下证据：1.国家税务总局个人所得税ＡＰＰ记录复印件，证明原告任职受雇单位是河间信誉楼百货有限公司，任职受雇日期为2011年8月27日，至发生劳动争议时工作时间为7年8个多月；2.2019年1月26日被告工作人员商品部经理崔锡来与原告通话录音两段、人力资源部经理刘园与原告的通话录音一段，证明原告被违法辞退的事实以及被告欠发原告2018年奖金两万多元和五千元腊月补贴以及激励股的事实；3.录像资料一份，第十九秒视频资料显示申请人的工作系统（朗新系统）不能登录的事实，被信誉楼强制踢出（00:00:19）；4.河北增值税电子普通发票两张，证明187××××6009的电话号码所有人是崔锡来，183××××7822的电话号码所有人是张博学；5.出生医学证明一张（出示原件，提交复印件），证明2018年11月12日之后，张博学陪产、护理期间的休假为陪产假，是法定假，应带薪休假，信誉楼克扣工资的行为不合法；6.证人证言复印件两张、微信群聊天记录截屏四张，证实信誉楼每年都发放奖金以及奖金发放时间（如：2018年7月领取2017年的奖金条，2019年1月发放2017年奖金）的事实。奖金是扣押一年才发放；7.信誉楼百货集团有限公司岗位股凭证一张（出示原件，提交复印件）、信誉楼集团《员工手册》第67页优秀导购员待遇规定复印件一张，证明信誉楼2017年1月1日授予张博学100股股权，根据信誉楼《员工手册》第67页优秀导购员待遇规定，张博学自2017年1月起每月享受500元星级补贴的事实，2018年时升至每月800元，此补贴每月以现金方式发放，领取时签字领取；8.河间信誉楼商厦常年招聘广告一张，证明信誉楼承诺五险两金、带薪婚、丧、产假，4天公休以及每天工作6.5至7.5个小时的事实及工作时间的规定；9.中国工商银行明细清单一张、工商银行网上银行转账汇款详情一张，中国银行交易流水明细清单一张，证明信誉楼于2017年1月3日向张博学发放2015年奖金12400元以及2018年发放2016年奖金2万多元的事实；10.中华人民共和国税收完税证明彩印件一张（原件在仲裁卷宗中）、个人所得税纳税记录一张，证明张博学缴税记录以及信誉楼存在年终奖的事实。纳税记录中2019年2月缴纳的项目为“全年一次性奖金收入”，虽然信誉楼缴纳了税款，但是并未向张博学发放奖金；11.中国银行交易流水明细清单三张，证明发生劳动争议时张博学前12个月的基本打卡工资；同时第一页明细证明信誉楼克扣张博学2018年11月份工资的事实（2018年12月3日发2018年11月份基本工资1714.01元）；12、朗新人力资源管理系统“我的工资条”微信截图6份，证明张博学工资条应当包含的内容为基本打卡工资、每月交纳的各种社会保险数额、各种补贴等内容，而非信誉楼提供的工资条；13、信誉楼百货集团有限公司岗位股凭证（出示原件，提交复印件），证明张博学购买100股岗位股，每股购买价120元，即岗位股本金共计12000元的事实；14、信誉楼百货集团有限公司激励股凭证一张（出示原件，提交复印件），信誉楼收据一张（出示原件，提交复印件），证明张博学激励股本金共计86000元；15、张博学在工作期间获得的各项荣誉（出示原件，提交复印件），证明张博学工作期间工作优秀，符合信誉楼工作优秀标准，其不存在严重违反公司章程的行为；16.每月基本工资计算明细表一份。 经举证、质证结合庭审情况对争议双方提交的证据进行综合审查判断，对两案证据的效力确认如下： 关于河间市信誉楼百货有限公司提交的证据，证据1，张博学对户籍证明信的真实性无异议，该证据能够证实张志杰与张博学系父子关系，对其证据效力本院予以认定；证据2、3、4、6，均系打印件，且张博学不予认可，其真实性无法确认，不能作为证实河间市信誉楼百货有限公司主张的有效证据使用，对其证据效力本院不予认定；河间市信誉楼百货有限公司提交的证据5，张博学不予认可，因该证据系通话录音，通话对方未到庭接收质询，故不能确认其身份及其录音的真实性，河间市信誉楼百货有限公司也无其他证据予以佐证，故不能单独作为证实河间市信誉楼百货有限公司主张的有效证据使用，对其证据效力本院不予认定；河间市信誉楼百货有限公司提交的证据7、8，张博学不予认可，该证据系河间市信誉楼百货有限公司自行出具的，没有张博学的签字，不能作为证实河间市信誉楼百货有限公司主张的有效证据使用，对其证据效力本院不予认定；河间市信誉楼百货有限公司提交的证据9，张博学不予认可，因该视频资料不足以证实张博学存在虚假盘点的行为，且无其他证据予以佐证，故不能作为证实河间市信誉楼百货有限公司主张的有效证据使用，对其证据效力本院不予认定；河间市信誉楼百货有限公司提交的证据10，虽然张博学不予认可，但其认可收到了员工手册，故对该证据的真实性予以认定，但该证据不能证实张博学违反了以上规章制度，与本案没有关联性，对该部分证据效力本院不予认定；河间市信誉楼百货有限公司提交的证据11，张博学虽不予认可，但其在本人签字处进行了签字确认，故对其抗辩理由本院不予支持，对该证据的真实性本院予以认定，但该证据系原、被告双方签订的“劳动合同”，与河间市信誉楼百货有限公司待证的事实没有关联性，不能作为证实河间市信誉楼百货有限公司不支付赔偿金的有效证据使用，对该部分证据效力本院不予认定。河间市信誉楼百货有限公司提交的证据12，张博学认可领取了员工手册，对其证据效力本院予以认定；河间市信誉楼百货有限公司提交的证据13，能够相互印证证实河间市信誉楼百货有限公司于2019年3月份向张博学送达了解除劳动合同通知书，对其证据效力本院予以认定；河间市信誉楼百货有限公司提交的证据14，虽然没有张博学的签字，但该证据与张博学提交的证据11的工资收入情况相一致，故对其真实性予以认定，但张博学的月工资应以河间市信誉楼百货有限公司自认的4500元为准；河间市信誉楼百货有限公司提交的证据15，张博学无异议，对其证据效力本院予以认定；河间市信誉楼百货有限公司提交的证据16，张博学不予认可，因考勤记录没有张博学的签字，不能证实张博学的实际工作天数，故不能作为证实河间市信誉楼百货有限公司主张的有效证据使用，对其证据效力本院不予认定；河间市信誉楼百货有限公司提交的证据17、18，张博学对其真实性无异议，对其真实性本院予以认定，但不能证实河间市信誉楼百货有限公司依法履行了为被告缴纳保险义务的有效证据使用，对该部分证据效力本院不予认定；证据19来源合法、内容真实，能够证实张博学2018年的奖金收入为6000元，与本案具有关联性，对其证明效力予以确认，对其予以采信。 关于张博学提交的证据：证据1、4，河间市信誉楼百货有限公司无异议，对其证据效力本院予以认定；张博学提交的证据2，河间市信誉楼百货有限公司不认可，因该证据属于证人证言，证人未到庭接收质询，对其真实性无法确认，且无其他证据予以佐证，故不能作为证实张博学主张的有效证据使用，对其证据效力本院不予认定；张博学提交的证据5，河间市信誉楼百货有限公司对其真实性无异议，对其真实性予以认定，但该证据不能证实张博学的证明目的，对其证据效力本院不予认定；张博学提交的证据6，河间市信誉楼百货有限公司不予认可，因出具证人证言的证人未出庭作证且无其他证据予以佐证；微信截屏不是原始记录、无法核实其真实性，故不能作为证实张博学主张的有效证据使用，对其证据效力本院不予认定；张博学提交的证据7，河间市信誉楼百货有限公司对岗位股凭证的真实性无异议，对其真实性予以认定，但股金不属于劳动争议的受理范围，故对该证据的证据效力本院不作评判；张博学提交的证据8，系河间市信誉商厦常年招聘广告，本院认为，原、被告双方的权利及义务的约定，应以双方签订的劳动合同为准，故该招聘广告不能证实张博学待证的事实，与本案没有关联性，故不能作为证实张博学主张的有效证据使用，对其证据效力本院不予认定；张博学提交的证据9系银行打款记录，该记录没有记载款项的性质，且河间市信誉楼百货有限公司不予认可该款项系年终奖，故不能证实是张博学的年终奖收入，不能作为证实张博学主张的有效证据使用，对其证据效力不予认定；张博学提交的证据10，对其真实性予以确认，该证据能够证实张博学2018年的收入中包含全年一次性奖金收入，但不能证实其主张的“全年一次性奖金收入”为24000元的诉求，结合河间市信誉楼百货公司提交的纳税证据，应认定张博学2018年全年一次性奖金收入为6000元；张博学提交的证据11，河间市信誉楼百货有限公司对其真实性无异议，对其真实性予以认定，但不能作为其主张河间市信誉楼百货有限公司克扣其工资的有效证据使用，对该部分证据效力本院不予认定；张博学提交的证据12，不是原始记录，无法核实其真实性，且河间市信誉楼百货有限公司不予认可，对其证据效力本院不予认定；张博学提交的证据13、14，因股金纠纷不属于劳动争议的受案范围，故对其证据效力本院不作评判；张博学提交的证据15，不能实现其证明目的，与本案不具有关联性，对其证据效力本院不予认定；张博学提交的证据16，系张博学自行书写，无其他证据予以佐证，且河间市信誉楼百货有限公司不予认可，故不能作为证实张博学主张的有效证据使用，对其证据效力本院不予认定。 经审理并结合采信的证据，认定事实如下：张博学于2011年9月16日与河间市信誉楼百货有限公司签订书面劳动合同，张博学担任河间市信誉楼百货有限公司电子组柜组主任，月工资4500元。2019年1月25日，河间市信誉楼百货有限公司向张博学口头提出解除劳动关系。2019年2月12日河间市信誉楼百货有限公司以张博学以权谋私、为家人谋福利、柜组赠品管理混乱、提供虚假盘点结果等严重违反企业规章制度为由向河间市信誉楼百货有限公司工会委员会出具解除张博学劳动关系通知。2019年2月14日，河间市信誉楼百货有限公司基层工会委员会出具关于解除张博学劳动关系通知的复函，对于河间市信誉楼百货有限公司解除与张博学的劳动合同关系没有意见。2019年3月4日河间市信誉楼百货有限公司出具解除张博学劳动合同通知书并向张博学邮寄送达了该通知书。2019年2月2日河间市信誉楼百货有限公司向张博学支付了2019年1月份的工资2975.89元。之后，张博学向河间市劳动人事争议调解委员会申请仲裁，请求依法裁决由河间市信誉楼百货有限公司支付张博学工资、赔偿金等经济补偿，河间市劳动人事争议调解仲裁委员会作出河劳人仲案(2019)第11号仲裁裁决书，裁决：“一、河间市信誉楼百货有限公司支付张博学关于解除劳动合同赔偿金102274.5元；二、河间市信誉楼百货有限公司到社会保险经办机构为申请人补缴2011年9月至2019年2月参加工作期间的基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费，属于张博学个人缴纳部分，由张博学个人支付，具体缴纳标准以社会保险经办机构核定为准；三、河间市信誉楼百货有限公司支付张博学年终奖24000元、春节补贴5000元；四、驳回被告的其他申诉请求”。河间市信誉楼百货有限公司、张博学均不服该裁决诉至本院。 另查明,张博学2018年全年一次性奖金收入应为6000元，此款已经依法纳税，但河间市信誉楼百货有限公司未给张博学发放。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”、第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”，本案河间市信誉楼百货有限公司称张博学存在以权谋私、为家人谋福利、柜组赠品管理混乱、提供虚假盘点结果等严重违反企业规章制度的行为，但其提供的证据不足以证实张博学严重违反了该公司的规章制度并给该公司造成了重大损害，而且在2019年1月25日单方解除与张博学的劳动合同时并未事先将理由通知工会，解除劳动合同不符合法律规定的条件，亦未履行法定程序，故河间市信誉楼百货有限公司以张博学严重违反公司规章制度为由单方解除与张博学的劳动合同系违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，河间市信誉楼百货有限公司应向张博学支付赔偿金67500元（按张博学月平均工资4500元计算7年零半个月再乘以2）。根据《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》：即根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围”的规定，张博学要求河间市信誉楼百货有限公司补缴各项社会保险费的诉讼请求及河间市信誉楼百货有限公司要求张博学返还代缴的2019年社会保险费的诉讼请求不属于本院受理范围，本院不予支持。根据《住房公积金管理条例》第三十七条：“违反本条例规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款”、第三十八条：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责任限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”的规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，应当由住房公积金管理中心负责催缴，故张博学要求河间市信誉楼百货有限公司补缴住房公积金的诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，对其诉讼请求本院不予支持。关于张博学主张的其余18000元（24000元-6000元）的年终奖，因无证据证实，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，对此部分主张不予支持；关于张博学要求返还股金并支付分红的主张，不属于劳动争议案件的受案范围，故本案不作处理，张博学可另行主张权利；张博学要求支付陪产期间被罚扣的基本工资、补贴、奖金等、生活费、春节补贴、2019年2月份的工资、失业保险金损失的主张无事实和法律依据，对其主张本院不予支持。 综上，判决如下： 一、河间市信誉楼百货有限公司支付张博学赔偿金67500元、2018年度的全年一次性奖金收入6000元，于本判决书发生法律效力之日起五日内履行完毕； 二、驳回张博学的其他诉讼请求； 三、驳回河间市信誉楼百货有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （2019）冀0984民初2849号案件的案件受理费10元、（2019）冀0984民初3075号案件的案件受理费10元，由河间市信誉楼百货有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。 审 判 长  唐月明 审 判 员  高 燕 人民陪审员  沈焕民 二〇一九年十二月五日 书 记 员  胡玲玉