上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2014）青民四(民)初字第1567号原告赵亿。委托代理人荆一杰。委托代理人汤婧。被告上海东方通用航空有限公司。法定代表人徐宝平。委托代理人黄宇。原告赵亿诉被告上海东方通用航空有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月7日立案受理后，依法由审判员王滢独任审判。本案于2014年9月3日第一次公开开庭进行了审理，原告赵亿的委托代理人荆一杰、被告上海东方通用航空有限公司的委托代理人黄宇到庭参加诉讼。审理中，双方当事人合意延长简易程序适用期间。本院于2014年12月4日依法组成合议庭，转为适用普通程序进行审理。本案于2014年12月26日第二次公开开庭进行了审理，原告赵亿的委托代理人荆一杰、被告上海东方通用航空有限公司的委托代理人黄宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵亿诉称：原告于2011年10月与被告签订劳动合同，建立劳动关系。被告在2013年7月15日以原告2013年7月16日起旷工为由违法解除劳动合同，直至被告在青浦区申请劳动仲裁，原告方知解除劳动关系的事实。根据退工单载明，被告已于2013年7月15日解除了与原告的劳动合同。被告还在仲裁时基于劳动关系的解除请求原告退还培训费并支付违约金。原告认为仲裁委员会认定事实错误，诉至法院，请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币20,360.84元；2、被告出具退工单原件给原告，并返还原告劳动手册、相关技术档案及个人资料；3、被告为原告办理执照关系、体检关系等转移手续。审理中，原告撤回要求被告返还原告相关技术档案及个人资料的诉讼请求。被告上海东方通用航空有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。被告认可仲裁裁决。经开庭审理查明：原告于2011年10月26日进入被告处工作。双方签订了一份期限自2011年10月26日至2026年10月25日的劳动合同，约定原告的工作岗位为商照飞行员，工作地点为上海、江苏、浙江，原告的月薪为5,000元，甲方（被告）在劳动合同终止或解除时出具退工证明，在15天内为乙方（原告）办理档案和社保关系转出手续。被告每月通过银行转账形式发放原告工资，工资发放至2013年6月。2012年7月至2013年6月期间原告的月平均工资为5,090.21元。被告为原告缴纳社会保险费至2013年7月，之后原告的社会保险费处于暂停缴纳状态。又查明：2013年7月22日，被告为原告办理了退工登记，根据原告向上海市闸北区就业促进中心调取的上海市单位退工证明显示，原、被告于2013年7月15日解除劳动合同，员工档案请卢湾区职介所代转，劳动手册未交还原告。另查明：2013年7月19日，被告向原告发出旷工通知书一份，内容为：“2013年7月16日至同月19日你连续旷工4天，你的旷工行为已严重违反《中华人民共和国劳动合同法》；根据公司《管理总章》，你须承担由此而给公司造成的经济损失和相应的法律责任”。被告制定的《管理总章》第八章第二条第3款规定：“连续旷工三天或累计旷工五天，解除劳动合同”。原告入职后即签字确认其已充分了解《管理总章》内容并承诺遵守该规章制度。再查明：被告于2014年4月10日申请仲裁，请求原告退还培训费900,000元，退还熟练飞行培训费354,000元，按照上述费用的30%支付违约金376,200元。原告亦提出反请求，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，将原告的民用航空商用驾驶员执照、民用航空私用驾驶员执照及航空人员健康记录本移交至民航华东管理局代为保管。被告在仲裁庭审时陈述：“由于被申请人（原告）工作中存在失误，故公司通知被申请人于2013年7月2日回到上海总部商谈相关事宜，公司要求其写一份个人反省，被申请人承诺2013年7月5日会送到公司，后其未送至公司，2013年7月6日左右再次找被申请人谈话，公司让他每天到上海总部上班，后于2013年7月14日、15日左右口头通知被申请人回千岛湖基地继续参加培训，之后与基地核实后发现被申请人未回到基地，电话联系被申请人无人接听，去被申请人留的地址也找不到被申请人……2013年7月19日公司为被申请人办理了退工手续，但是并未解除劳动合同，双方劳动合同至今仍未解除，因被申请人旷工，故公司停缴了其社会保险费，因为要停缴社会保险费，故办理了退工手续。”原告则陈述：“2013年7月2日申请人（被告）找被申请人谈话，告知基地无法继续运行，无法让其继续担任助理教员，要求给其降薪，从9,000元/月降至5,000元/月，并且让其回家待飞，被申请人期间多次电话联系申请人，申请人告知等总经理回来后再行处理……被申请人2013年7月4日、7月27日都主动联系过申请人的领导，均告知让其待飞，2013年11月10日被申请人应申请人要求到过千岛湖基地试飞。”被告于2014年6月26日撤回其仲裁请求。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月29日裁决对原告的请求均不予支持。以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、旷工通知书、《管理总章》及确认书、上海市单位退工证明、用工登记查询、社保缴费查询、工资卡银行交易明细、工资汇总表、仲裁庭审笔录、裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，被告主张：被告2013年7月19日向原告邮寄了旷工通知书，目的是要敦促原告尽快回来上班，考虑到培养飞行员的成本高，没有按照《管理总章》解除劳动合同，故双方劳动关系并未在2013年7月15日解除。退工登记是7月22日办理的，因为原告不上班，被告为减少损失，要暂停社保缴费，所以才出具退工单，双方均无解除劳动合同的意思表示，退工单没有给原告，劳动手册由被告保管，都说明被告并未单方解除劳动合同。即使认定被告2013年7月22日作出解除劳动合同的意思表示，也应自该意思表示为原告知道或应当知道时生效，原告也承认直到仲裁时才知道被告办理了退工证明，故解除劳动合同的时间应为2014年4月。原告存在连续数日旷工的违纪事实，根据《管理总章》的规定，无论是2013年7月22日还是2014年4月，被告在上述两个时间节点解除劳动合同均符合法律规定。原告除旷工通知书中载明的旷工行为外，还存在其他严重违纪情形，即使认定被告于2013年7月15日解除劳动合同也符合法律规定。被告为证明自己的主张，提供了公证书1份，被告称公证的内容是千岛湖基地考勤人员与被告代理人的电子往来邮件，从报送的考勤情况来看，原告2013年7月1日至15日都不在基地，无考勤记录，构成旷工。原告对公证书的证明内容不予认可，认为公证时间在2014年7月，是否邮件进行过修改无法确定，且与原告没有关系，不是原告确认的考勤记录，是被告单方的邮件往来。原告还认为基地发生飞行事故后，民航管理部门要求停飞整顿，原告处于待飞状态，不需要考勤。审理中，原告称被告没有告知原告出具退工单是为了停缴社保。被告也表示在2013年7月22日办理退工登记后未再向原告另行发送过书面材料告知停缴社保和敦促原告回公司上班等情况。对于被告公司发生飞行事故航空管理局要求停飞整顿的事实，被告没有异议。根据庭审确认的事实，本院认为：本案争议焦点在于双方劳动关系是否解除以及何时解除。用人单位在未与劳动者就劳动合同解除问题协商一致的情形下，擅自至劳动就业管理部门开具退工证明，为劳动者办理退工手续，应视为用人单位单方作出了解除劳动合同的意思表示。本案中被告于2013年7月22日办理退工登记，并停止为原告缴纳社会保险费，不再向原告发放工资，均以明示的行为方式作出单方解除劳动合同的意思表示，被告辩称因原告旷工为减少损失，故停缴社保而办理退工，不合情理，且缺乏事实和法律依据，本院难以采纳该主张。至于劳动关系解除的时间，鉴于办理退工登记系以公示方式宣告了劳动合同的解除，且被告在办理退工登记后并未再履行用人单位的法定义务，劳动合同已经处于事实上的终止状态。因为被告没有将办理退工的情况告知原告，而原告称自己一直处于待飞待命状态，故对此不知情有正当合理性，尽管原告在被告仲裁时方予以知晓，但原告也承认了被告2013年7月单方解除劳动合同的行为后果，故本院认定被告于2013年7月22日单方解除了劳动合同。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告应就解除劳动合同的正当合法提供相应的证据加以证明，否则应承担举证不能的法律后果。现其否认解除劳动合同的事实，又主张即使法院认定被告解除了劳动合同也是因为原告存在旷工等严重违纪情形，均未能提供充分证据证明自己的主张，故系违法解除劳动合同。故根据被告在原告处的工作年限和离职前12个月的平均工资标准计算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金20,360.84元。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告确认未向原告出具过退工证明原件，故被告应将退工证明原件交给原告，同时也应该将劳动手册返还原告。原告主张被告为其办理有关执照关系和体检关系转移手续，因该项诉请不属于法院受理范围，本案中不作处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海东方通用航空有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵亿违法解除劳动合同赔偿金20,360.84元；二、被告上海东方通用航空有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告赵亿出具上海市单位退工证明原件；三、被告上海东方通用航空有限公司应于本判决生效之日起十日内将劳动手册返还原告赵亿。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告上海东方通用航空有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  王 滢人民陪审员  沈建芳人民陪审员  施美蓉二〇一五年三月十日书 记 员  李莹晖附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。