山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初10333号原告：矫立顺，男，1998年12月28日生，汉族，住青岛市城阳区。委托诉讼代理人：邱伟伟，山东纳源律师事务所律师。被告：青岛卓展机电科技有限公司，住所地青岛市城阳区棘洪滩街道院后社区。法定代表人：王旭东，系公司经理。委托诉讼代理人：万飓，山东康捷律师事务所律师。委托诉讼代理人：张倩，山东康捷律师事务所律师。原告矫立顺与被告青岛卓展机电科技有限公司劳动争议一案,本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告矫立顺的委托诉讼代理人邱伟伟、被告青岛卓展机电科技有限公司法定代表人王旭东、委托诉讼代理人万飓、张倩到庭参加诉讼本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告与原告解除劳动关系，并为原告出具解除劳动合同证明，为原告办理档案和社会保险转移手续；2、判令被告支付2018年9月至2019年10月份的工资共计78572.7元；3、判令被告支付未签劳动合同双倍工资（自2018年11月至原告离职期间）64127元；4、依法判令被告支付经济补偿金17356.8元。事实与理由：2016年10月原告到被告处从事机械加工工作，从2018年10月开始至今未给原告支付工资（2019年1月已支付）。自2018年10月开始未与原告签订劳动合同。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，望依法判决。被告辩称，原告所诉无事实和法律依据，首先原告于2017年7月入职被告处，自2019年10月中旬擅自离岗，连续旷工至今，自离开公司后原告未向公司提交任何的辞职申请，也未按照法律规定提前1个月通知被告解除双方劳动关系，并且被告自始至终给原告缴纳着社会保险，故双方的劳动关系仍然在存续中;其次，关于原告主张的欠发工资数额与事实不符，原告在被告处签订了劳动合同，劳动合同也在城阳区就业登记中心进行了备案登记，其社会保险至今一直处于正常缴纳状态，并不存在未签署劳动合同要求支付双倍工资的情形，即使原被告在劳动合同期限到期后未续签纸质合同但双方也已形成了无固定期限合同，也不存在支付双倍工资的情形，因双方劳动关系仍在存续中，故原告要求被告支付因解除劳动关系而产生的经济补偿金无法无据，综上请求法院依法驳回原告的诉讼请求。原告为证实自己的主张向本院提交如下证据：参保证明1份，中国工商银行明细清单1宗，证明原告2016年10月底入职被告公司，被告自2017年9月份至2019年10月份为原告交纳社保，存在劳动关系，离职时间是2019年11月4号共计3年1个月。被告未发放原告2018年9月份至2019年11月份工资（2019年1月份工资2127元已发放）。被告对上述证据真实性无异议，但称原告入职时间为2017年7月1日。2017年7月1日之前因原告未满18周岁，系学生，在我公司实习至2017年7月1日正式入职签订了劳动合同。原告认可被告所述。对上述证据本院予以采信。被告提交劳动合同备案查询打印件一份，证明原告自2017年7月1日与被告签订了劳动合同，并在就业登记中心劳动合同登记备案，双方劳动关系仍在存续中。原告对证据无异议但称青岛市人力资源和社会保障局信息中劳动起止日期只是显示单位自己备注的，被告并未与原告签订书面的劳动合同。本院对该证据予以采信。该证据载明原告矫立顺与被告公司2017年7月1日至2019年6月30日期间存在固定期限劳动关系，原告认可入职之后签订劳动合同，但具体的合同期间其记不清了。被告不能证明在2019年6月30日之后与原告签订书面劳动合同。原告提交2018年9月份到2019年10月份的工资条，证明2018年9月份到2019年10月份的工资分别是3740、8939.6、3580、2327、2127、5534.47、3580、7328.97、3580、8841.2、3920、10934.4、3920、8300、1050，未发工资的总和为71147.64元。离职前12个月的平均工资为5049.6元,经济补偿金3.5个月的为17673.6元，自2018年9月份便没发工资。原告劳动合同签至2018年10月，自2018年11月起应支付原告双倍工资60595.04。被告对证据真实性无异议，但对欠工资数额、离职前12个月的平均工资、经济补偿金数额、双倍工资数额均不予认可。对于上述证据本院予以采信。被告提交2017年10月份至2019年11月份工资表、考勤表一份，证明原告自2019年11月4日开始无故旷工至今未归，其主张2019年10月11月份工资不应支持。原告对工资表、考勤表的真实性无异议，但称公司2019年9月份后的降薪行为不合法，应按原工资标准计算原告工资。其离职是因为被告公司长期欠薪。被告认可按照原工资标准，原告2019年10月份应发工资为8400元，2019年11月份工资为1196元，但应扣除相应月份的社保费。12月份的社保费也应从工资中扣除。对上述工资表、考勤表本院予以采信。被告提交员工奖惩管理规定、考勤管理规定，证明员工奖惩规定第七条中规定，员工旷工、无故离岗等情形的，公司可以对其进行相应处罚。原告对该证据真实性合法性均有异议，无员工签字，其制定程序不合法。被告未举证证明上述文件的制定程序的合法性及有效性，本院不予采信。另查明，原告作为申请人以被告青岛卓展机电科技有限公司为被申请人，于2019年11月4日到青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请事项：1、裁令申请人与被申请人解除劳动关系，并为申请人出具解除劳动合同证明，为申请人办理档案和社会保险转移手续；2、裁令被申请人支付2018年9月至2019年10月工资共计77300元；3、裁令被申请人支付原告未签劳动合同双倍工资64127元；4、裁令被申请人支付经济补偿金17365.8元；青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月13日作出青城劳人仲案字[2019]第2796号仲裁裁决书，以申请人矫立顺与被申请人青岛卓展机电科技有限公司劳动关系不明确为由，裁定不予受理。该裁决下发后，申请人对此不服，起诉至本院。以上事实，有原、被告提交的证据及当事人陈述、庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，劳动者合法权益应受法律保护。原告因被告拖欠工资要求解除劳动关系，本院应予支持。根据被告提交原告无异议的工资表及原被告认可的2019年9月份、10月份、11月份原告工资，被告共计欠发原告工资75167.84元（2018年9月份工资3740元、10月份工资8939.60元、11月份工资3580元、12月份工资2327元、2019年2月份工资5534.47元、3月份工资3580元、4月份工资7328.97元、5月份工资3580元、6月份工资8841.20元、7月份工资3920元、8月份工资10936.40元、9月份工资为3920元、10月份工资8073.1（应发8400元-社保缴费326.9元），11月份应发工资为869.1元（应发1196元-社保缴费326.9元），应予支付。2019年6月30日固定期限合同期满后，原告仍在被告处工作，被告应于一个月内与原告签订劳动合同，被告未能举证证明其与原告签订了书面劳动合同，应自2019年8月1日起至2019年11月原告离职期间支付原告未签订劳动合同二倍工资差额。原告主张按实发工资主张二倍工资差额，本院予以支持。根据被告提交原告认可的考勤表、工资表及原被告双方认可的2019年9月份、10月份、11月份的工资数据，该期间二倍工资差额为17643.2元。原告主张2018年11月至2019年7月期间的二倍工资差额无事实和法律依据，本院不予支持。被告欠发原告工资，原告可以依法解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原告解除劳动合同，被告应按照原告在被告处的工作年限，每满一年支付原告一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿金。原告认可其2017年6月至2017年6月底之前以学生身份在被告处实习，原告与被告的劳动关系自2017年7月1日起算。根据被告提交原告无异议的工资表及原被告认可的2019年9月份、10月份、11月份原告工资，原告主张按5049.6元/月的工资标准主张经济补偿金本院予以支持，但原告的经济补偿金应计算为2.5个月的工资即经济补偿金12624元（5049.6元/月*2.5个月），本院应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条第一、三款、第五十条、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告矫立顺与被告青岛卓展机电科技有限公司的劳动关系自2019年11月4日解除。被告青岛卓展机电科技有限公司自本判决生效之日起十五日内为原告矫立顺出具解除劳动合同证明并为其办理档案和社会保险关系转移手续。二、被告青岛卓展机电科技有限公司自本判决生效之日起十日内向原告矫立顺支付欠发工资75167.84元。三、被告青岛卓展机电科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告矫立顺未签订书面劳动合同二倍工资差额17643.2元。四、被告青岛卓展机电科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告矫立顺经济补偿金12624元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，保全费1320元，共计1330元，由被告青岛卓展机电科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  刘桂世二〇一九年十二月三十日法官助理岳芝敏书记员梁文雯