天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0103民初11763号原告：天津市山华运业有限公司，住所天津市河西区洞庭路54号。统一社会信用代码：911201037004760931法定代表人：吴金星，总经理。委托诉讼代理人：张卫东，办公室主任。被告：汤振勇，男，1969年9月12日出生，汉族，住天津市河西区。原告（被告）天津市山华运业有限公司（以下统称原告）与被告（原告）汤振勇（以下统称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。天津市第二中级人民法院于2019年10月17日作出（2019）津02民特264号民事裁定书撤销天津市劳动人事争议仲裁委员会津劳人仲裁字[2019]第245-1号仲裁裁决，被告汤振勇于2019年10月24日向本院提起诉讼，本院依法合并审理。原告天津市山华运业有限公司委托诉讼代理人张卫东、被告汤振勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不支付经济补偿33405．8元；2、诉讼费如果我方胜诉，由被告承担。事实和理由：被告2009年6月入职,从事驾驶员工作，为无固定期合同。被告2019年5月以公司欠薪为由提出解职，由于公司驾驶员是特殊岗位，在合同中明确约定需提前一个月申请，故被告当日辞职当日离开工作岗位给公司生产造成影响。2019年5月被告向天津劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对津劳人仲裁字[2019]第245－2号裁决书不服，特向贵院提出诉讼，望判如所请。原告向本院提供如下证据：1、津劳人仲裁字[2019]第245-2号仲裁裁决书，证明经过仲裁前置；2、劳动合同，证明按照合同约定被告应提前一个月向原告提出辞职申请。被告辩称，不同意原告全部诉讼请求，理由：自2009年6月入职原告处，工作岗位为班车司机，工作至今已有10年。1、原告自2018年7月开始陆陆续续拖欠工资至今；2、原告自2019年初未依法给被告缴纳社会保险，医保卡不能正常使用，不能正常看病，2019年1月至3月的社会保险已于2019年4月补交，2019年4月、5月的社会保险至今未交。被告向本院提供如下证据：1、津劳人仲裁字[2019]第245-2号仲裁裁决书，证明劳动仲裁裁决合理合法；2、EMS国内标准快递单及网上查询单，证明我的辞职申请原告已经收到；3、天津银行个人账户明细复印件，证明原告欠被告工资情况。被告向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判决原告支付被告2019年3月至6月份工资10152元，2018年15天未休带薪年假工资2827元，合计12979元；2、诉讼费用由原告承担。事实和理由：被告在原告公司从事班车司机工作，因原告拖欠4个月工资及社会保险，被告在2019年5月31日向原告递交解除劳动合同通知书，并在2019年6月3日向市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2019年7月25日下达裁决书。2019年8月22日原告向天津市第二中级人民法院申请撤销仲裁裁决，被告在2019年10月22日收到二中院裁决书，撤销天津市劳动人事争议仲裁委员会津劳人仲裁字[2019]第245-1号仲裁裁决，津劳人仲裁字[2019]第245-2号仲裁，原告已起诉至天津市河西区人民法院，被告为维护自己的合法权益特提起诉讼。原告辩称，2019年3月、5月的工资4494元，已于2019年11月4日之前给付完被告，我方承认有2019年4月、6月两个月的工资5658元尚未发放给被告；带薪年假无异议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据1、2均客观真实，与本案待证事实具有关联性，可作为有效证据使用。被告提交的证据1、2、3均客观真实，与本案待证事实具有关联性，可作为有效证据使用。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告自2009年6月入职原告处，原、被告双方签有劳动合同，最后一份劳动合同自2011年11月4日起续订为无固定期限劳动合同。原告未向被告发放2019年3月至6月工资10152元，其发薪制度为下发薪制度。被告以原告拖欠工资、社会保险为由，于2019年5月31日向原告提出解除劳动合同。被告在解除劳动合同前12个月即2018年7月至2019年6月应发工资分别为3218元、3532元、3593元、3726元、3628元、3370元、3485元、3543元、3174元、3258元、2240元、3320元。截至2017年12月被告社会保险缴费年限已满10年不满20年。其2018年全年应发工资为40399元、六日加班费为1186元。2019年6月10日被告到天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1.支付2019年3月至6月的工资10152元；2.返还以股金名义收取的押金30000元；3.支付解除劳动合同的经济补偿33660元；4.支付2018年15天未休带薪年休假工资2827元。2019年7月25日天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字[2019]第245-1号仲裁裁决书，裁决：1.原告补发被告2019年3月至6月工资10152元；2.原告支付被告2018年全年未休带薪年休假工资2827元。同日，天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字[2019]第245-2号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿33405.8元；2、驳回被告的第二项仲裁请求。原告不服津劳人仲裁字[2019]第245-1号仲裁裁决，于2019年8月22日向天津市第二中级人民法院申请撤销仲裁裁决，2019年10月17日天津市第二中级人民法院作出（2019）津02民特264号民事裁定书，裁定撤销仲裁裁决。被告于2019年10月24日诉至本院，请求判如所请。原告不服津劳人仲裁字[2019]第245-2号仲裁裁决，于2019年8月13日诉至本院，请求判如所请。本院审理过程中，原告支付了被告2019年3月、5月的工资3394元。本院认为，本案争议焦点为：原告是否应当支付被告经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”本案中，原告未按时向被告发放2019年3月至6月的工资，被告提出解除劳动合同并主张支付经济补偿的情形符合上述法律规定。经计算，被告解除劳动合同前12个月的平均工资为3340.58元，结合其工作年限，原告应向其支付10个月的经济补偿33405.8元，故对原告不支付被告经济补偿33405．8元的诉讼请求，本院不予支持。关于被告要求原告支付2019年3月至6月份工资10152元的诉讼请求，经本院核实，诉讼期间，原告已支付被告2019年3月、5月的工资4494元，故原告应支付被告剩余未支付的2019年4月、6月工资5658元。关于被告要求原告支付2018年15天未休带薪年假工资2827元的诉讼请求，符合相关法律规定且原告表示无异议，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、《工资支付暂行规定》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起10日内，原告（被告）天津市山华运业有限公司向被告（原告）汤振勇支付解除劳动合同的经济补偿33405.8元；二、本判决生效之日起10日内，原告（被告）天津市山华运业有限公司向被告（原告）汤振勇支付2019年4月、6月工资5658元；三、本判决生效之日起7日内，原告（被告）天津市山华运业有限公司向被告（原告）汤振勇支付2018年15天未休带薪年假工资2827元；四、驳回原告（被告）天津市山华运业有限公司的全部诉讼请求；五、驳回被告（原告）汤振勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半交纳，由原告（被告）天津市山华运业有限公司负担9元，由被告（原告）汤振勇负担1元。保全费370元，由原告（被告）天津市山华运业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  郝鹏二〇一九年十一月二十五日法官助理黄海洲书记员赵晶晶本案引用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬