河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0191民初31958号原告边疆伟，男，汉族，1981年12月16日出生，住河南省信阳市平桥区。委托代理人付春华，河南良达律师事务所律师。委托代理人张云阳，河南良达律师事务所律师。被告郑州恒沛精工科技有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商务内环路9号楼21层2103号，统一社会信用代码91410100572485402L。法定代表人朱俊高，总经理。委托代理人马艳超，河南继春律师事务所律师。原告边疆伟诉被告郑州恒沛精工科技有限公司（以下简称“恒沛精工”）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告边疆伟委托代理人张云阳、被告恒沛精工委托代理人马艳超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告边疆伟向本院提出诉讼请求：一、判令解除原告与被告的劳动关系；二、判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金138987.33元、一次性伤残补助金33631.95元、一次性医疗补助金53456.7元、劳动能力鉴定费与停工留薪鉴定费600元、停工留薪差额19124.68元、护理费18796.27元、经济补偿金25303.28元、工资13300元（暂计2019年3月至2019年9月，主张至判决确定劳动关系解除之日）；三、本案诉讼费、保全费由被告承担。事实与理由：原告于2015年5月份应聘至被告处工作，原告的工作职务为业务经理，工资由被告的财务段言欢根据原告的工作业绩按月（次月）向原告发放。2018年6月6日17时57分许，原告在下班后行至公交车站的途中与驾驶摩托车的韩春林发生了交通事故，至原告受伤。该事故经郑州市公安局交通警察支队一大队处理，认定原告承担事故次要责任，肇事人韩春林承担事故主要责任。2018年8月6日，郑州市人力资源和社会保障局作出了《郑州市工伤认定决定书》，认定原告为工伤；郑州市劳动能力鉴定委员会于2019年4月9日、9月6日，作出鉴定结论，分别认定原告的伤残级别为八级、停工留薪期限为自受伤之日起八个月整。原告因本次事故受伤严重，长期神志模糊，需要持续治疗，但被告无视原告治疗的需要，在停工留薪期间未依法足额发放工资，也未在停工留薪期间内依法支付护理费用，严重损害了原告的合法权益。被告恒沛精工答辩称，1、原告主张停工留薪差额19124.68元无事实和法律依据，自原告2018年6月6日发生交通事故后，被告一直按照规定支付相应工资至2019年1月25日，不存在停工期间扣发工资的情况。2、原告主张的2019年3月至2019年9月工资13300元缺乏事实和法律依据，原告与被告于2019年5月16日解除劳动合同，已不存在劳动关系，劳动合同解除协议第4条清晰表明被告已结清了合同解除前的所有劳动报酬，双方不存在纠纷。3、原告主张的护理费18796.27元与事实不符，原告住院期间全程由被告安排公司员工对其进行护理。4、原告主张的经济补偿金25303.28元缺乏事实和法律依据，原告发生该起交通事故，被告不存在任何过错，原告系主动要求解除劳动合同，且在劳动解除合同书第2条明确承诺不再主张任何经济补偿金、赔偿金等费用。5、原告住院期间由于情况紧急，急需治疗费，被告公司及时为原告垫付医疗费10万元，在原告合理主张的诉讼请求范围内应当扣除被告已为原告垫付的10万元。经审理查明：原告边疆伟于2015年5月入职被告恒沛精工，担任业务经理。原告边疆伟在职期间，被告恒沛精工为其缴纳有社会保险。2018年6月6日17时57分许，原告边疆伟下班后步行至公交车站途中与驾驶摩托车的案外人韩春林发生交通事故，致原告头部等处受伤，经郑州市公安局交通警察支队一大队认定：原告边疆伟负事故次要责任。事故发生后至2018年10月31日，原告边疆伟先后四次在河南省人民医院、郑州颐和医院进行治疗，共计住院76天。原告住院期间的病例显示原告因事故造成颅脑重度损伤，存在认知功能减退、反应迟钝、逻辑思维能力混乱、记忆力下降等情况；病例中多处显示住院期间陪护一人，四次住院医嘱中也载明：注意休息、加强营养，注意对患者看护，避免患者丢失及其他意外等。2018年8月6日，郑州市人力资源和社会保障局出具《郑州市工伤认定决定书》，认定原告边疆伟受到的事故伤害为工伤；郑州市劳动能力鉴定委员会于2019年4月9日、9月6日作出郑州市劳动能力鉴定结论书，分别认定原告边疆伟伤残等级为八级伤残、停工留薪期为自受伤之日起八个月整。原告为此支出鉴定费600元。郑州市社会保险局出具的《工伤保险非定期待遇核定表》显示，郑州市社会保障局已经将一次性医疗补助金53456.7元、劳动能力鉴定费300元、一次性伤残补助金33631.95元发放给了被告恒沛精工，由被告恒沛精工代为发放。原告提交的银行流水显示，事故发生前十二月（2017年7月至2018年6月）原告边疆伟的工资发放记录为4667元、4385.08元、4385.08元、4385.08元、4385.08元、4385.08元、4255.08元、8383.43元、6802.53元、8383.43元、8379.25元、4679.25元，月平均工资为5622.95元；事故发生后（2018年7月至2019年1月），原告边疆伟的工资发放情况为4179.25元、3632.89元、4132.89元、4132.89元、4137元、3507元、2137元，共计25858.92元。2019年5月16日，原被告双方就解除劳动关系事宜进行了沟通，并签署了员工辞职表以及员工解除合同书一份。原告边疆伟向郑东新区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2019年9月18日以没有明确的仲裁事实与理由为由决定不予受理其仲裁申请。原告遂诉至本院，引起本案纠纷。庭审时，原告称曾在文本空白处签字，但未对文本全文进行了解；被告恒沛精工称事故发生后向原告垫付了医疗费10万元，经法庭询问，代理人庭后书面告知本院：当事人及家属不认可原告垫付金额为10万元，且当事人及家属认为即使被告垫付有医疗费，与本案无关联，应在社保报销款中进行划扣。本院受理该案后，经多次调解未果。以上事实有原告提供的不予受理通知书、送达回证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书两份、住院病历四份、工伤保险费定期待遇核定表、鉴定费发票、银行流水、被告提供的转账记录、聊天记录、国内支付业务付款回单以及本案庭审笔录等在案佐证。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。劳动者因工伤致残依法享受工伤保险待遇。用人单位应当对双方劳动关系的存续期间、劳动者的劳动报酬标准及支付情况负举证责任。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告边疆伟于2018年6月6日下班途中发生交通事故受伤，经鉴定为工伤，其缴纳有工伤保险，依法有自被告恒沛精工和工伤保险基金获得各项工伤保险待遇的权利。原告边疆伟主张解除与被告恒沛精工的劳动关系，被告辩称原告已于2019年5月16日主动提出辞职申请，并提交了员工辞职表以及员工解除合同书进行证明，但从员工辞职表和解除合同书的内容来看，除了尾部三处原告边疆伟本人的签名及日期笔迹一致外，其余手写内容尤其是多处日期的书写轨迹相似但与原告的笔迹存在较大差异，存在其他人代为填写的可能性较大，也与庭审时原告所称原告曾在空白处签字，但未对文本全文进行了解的说法相吻合；从本案查明的事实来看，被告恒沛精工并未将停工留薪期间的工资福利待遇足额进行发放，与员工辞职表及员工解除合同书内载明已经结清原告工作期间应得劳动报酬等内容存在明显矛盾，在被告未足额向其支付工资待遇的前提下原告自愿提出辞职也不符合常理；综上所述，被告提交的员工辞职表及员工解除合同书仅能够证明原被告双方就解除劳动进行过沟通，不足以证明原告系主动提出辞职，但原告在签署员工辞职表及员工解除合同书后也未再向被告公司要求恢复工作岗位，由此可见，原被告双方已就解除劳动关系达成一致，双方劳动关系已于2019年5月16日解除，原告主张解除劳动关系的诉讼请求，无须再评价。截至2019年5月16日，原告在被告处工作四年，被告应向其支付22491.8元（5622.95元/月×4）作为经济补偿，原告主张超出部分，本院不予支持。原告受伤前十二个月的月平均工资为5622.95元，原告的停工留薪期为自受伤之日起8个月，故其停工留薪期间的工资福利待遇应为44983.6元，但被告仅向其支付了25858.92元，原告主张被告应向其支付停工留薪差额19124.68元（44983.6元-25858.92元）并无不当，本院予以支持。关于原告主张的停工留薪期满后的工资13300元（暂计算至2019年9月，主张至判决确定劳动关系解除之日），因双方劳动关系已于2019年5月16日解除，故被告应向原告支付2019年2月6日至2019年5月16日的工资6398.85元（1900元×3＋1900元÷21.75×8），原告主张超出部分，本院不予支持。原告因工伤致八级伤残，其要求被告支付一次性就业补助金138987.33元（64148元/年÷12×26个月）、一次性伤残补助金33631.95元、一次性医疗补助金53456.7元以及鉴定费600元的主张符合法律规定，经审查并无不当，本院予以支持。关于原告主张的护理费18796.27元，原告于2018年6月6日发生事故，至2018年10月31日共入院治疗四次，在停工留薪期间内累计住院76天，且住院期间的医嘱多处显示“一人陪护”，原告按照2017年郑州市城镇在岗职工年平均工资70486元为基数主张护理费并无不当，但其主张的护理期限过长，综合原告的伤情及医嘱，参照《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》第十六条之规定，本院酌定原告的护理费为14097.2元（70486元/年÷12×6个月×40%），原告主张超出部分，本院不予支持。被告恒沛精工辩称原告住院期间全程由被告安排员工陪护，但其提交的三名证人的证言所提及的均为参与原告第一次住院期间的陪护，而非原告整个住院期间，且无其他证据予以佐证，无法证明该三名证人全程参与了原告的陪护，故对于被告的该项辩解意见，本院不予采纳。关于被告恒沛精工提出在原告合理主张诉讼请求范围内扣除其前期已经垫付的医疗费10万元的请求，因原告在本次诉讼中并未主张医疗费，且对被告垫付的医疗费数额不认可，故本院对于被告垫付医疗费问题不进行处理，被告恒沛精工可另行主张权利。综上，依照《中华人民共和国合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：一、被告郑州恒沛精工科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告边疆伟一次性就业补助金138987.33元、一次性伤残补助金33631.95元、一次性医疗补助金53456.7元、劳动能力鉴定费与停工留薪鉴定费600元、停工留薪差额19124.68元、护理费14097.2元、经济补偿金22491.8元、工资6398.85元，共计288788.51元；二、驳回原告边疆伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元、保全费2036元，由被告郑州恒沛精工科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  李建涛二〇二〇年四月十日书记员  戴子翔