广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初21103号原告深圳凯芬梵妮服饰有限公司，住所地：广东省深圳市龙岗区南湾街道上李朗社区182设计园**505A，统一社会信用代码：91440300311871161R。法定代表人，蔡正凯。委托代理人廖辉，广东禾正律师事务所律师。委托代理人陈亦豪，广东禾正律师事务所律师。被告周小美，女，汉族，出生日期1985年1月24日，身份证住址：广东省深圳市龙岗区，委托代理人张伟群，广东翰泰律师事务所律师。委托代理人黄见明，广东翰泰律师事务所律师。上列原、被告劳动合同纠纷一案，原告深圳凯芬梵妮服饰有限公司不服劳动仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告深圳凯芬梵妮服饰有限公司的委托代理人陈亦豪，被告周小美的委托代理人张伟群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2019年7月10日，被告向原告发出了《被迫解除劳动关系通知书》，以原告违反劳动法为由，解除与原告的劳动合同关系，且因此向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提起申请劳动仲裁。后深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（南湾）案【2019】857号裁决书，其裁决结果中第二项认为，原告应向被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金31709.06元。原告认为此项裁决结果错误，仲裁委员会根据原告方收到了《被迫解除劳动关系通知书》就认定被告被迫解除劳动关系的理由成立，是不对的。首先，原告在庭审中一直强调没有收到这份《被迫解除劳动合同通知书》，无证据证明原告收到了这份通知书；其次，原告迟延发放工资的行为已事先和被告商量，告知被告公司经营周转困难，被告也同意延期发放，属于双方协商一致的结果，所以，不存在原告公司违反劳动法的情形，被告以原告违反劳动法被迫解除劳动关系不成立。最后，原告至今未正式书面解雇被告，不存在违法解雇的情形，依照法律规定，不应支付相关赔偿。综上，请求判令：1、撤销深龙劳人仲（南湾）案【2019】857号裁决书第二项，判决原告方无需向被告支付被迫解除劳动关系经济补偿金31709.06元；2、诉讼费由被告承担。被告辩称，原告拖欠被告2019年4月1日至2019年7月9日正常上班工资未支付是事实。被告于2019年7月10日向原告提出《被迫解除劳动关系通知书》，通过EMS、微信聊天两种方式，向原告发出了解除劳动关系的通知。原告未能及时足额支付被告工资，理应向被告支付被迫解除劳动关系经济补偿金。综上，请求驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决。原告提交了以下证据证明其主张：1、劳动仲裁裁决书，用于证明原、被告之间的劳动关系及原告并未收到被告邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》，原告迟延发放工资是双方协商一致的结果；被告称，劳动仲裁裁决书已经认定了被告向原告寄出《被迫解除劳动关系通知书》，原告法定代表人蔡正凯已经签收了该通知的事实。被告提交了以下证据证明其主张：1、银行对账单，用于证明被告月平均工资为9059.73元以及原告未支付被告2019年4月1日至2019年7月9日期间工资的事实；2、《被迫解除劳动关系通知书》；3、EMS快递单；4、微信聊天记录；证据2-4共同证明被告通过EMS、微信聊天两种方式向原告提出了被迫解除劳动关系的通知；5、劳动仲裁裁决书，用于证明原告拖欠被告2019年4月1日至2019年7月9日正常工资26816.86元及原告需向被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金、年休假工资、律师费等款项的事实。原告对以上证据的质证意见为：证据1三性认可；证据2-4三性不予认可，称原告并未收到该材料，书面材料应送达给公司负责人，否则不应视为送达成功。此外，微信聊天记录显示原、被告就迟延发放工资进行了交流、沟通；证据5三性认可，但对劳动仲裁裁决中关于被迫解除劳动关系的相关认定结论不予确认。经审理查明，被告于2016年5月28日入职原告处，工作岗位为服装设计师。被告于2019年7月10日向原告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，称因原告拖欠工资故被迫解除劳动关系。2019年7月11日，被告向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁定原告:1、支付2019年4月1日至2019年7月9日正常工作工资30724.14元；2、支付2017年7月1日至2019年7月9日休息日加班工资50064.96元。3、支付2019年1月1日至2019年7月9日未签劳动合同二倍工资差额60931元；4、支付解除劳动关系经济补偿金33250元；5、支付2017年1月1日至2019年7月9日未休年休假工资差额8275.86元；6、支付律师费5000元。2019年9月2日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（南湾）案【2019】857号仲裁裁决书，认定原告有拖欠被告2019年4月1日至2019年7月9日等情形，裁定原告支付被告：1、2019年4月1日至2019年7月9日正常工作工资26816.86元；2、被迫解除劳动关系经济补偿金31709.06元；3、2017年1月1日至2019年7月9日未休年休假工资差额8229.12元；4、律师费1821.46元。劳动仲裁裁决认定，被告在离职前12个月平均工资为9059.73元。原告在劳动仲裁中确认未发放被告2019年4月1日至2019年7月8日期间正常工作时间工资。本院认为，原、被告对劳动仲裁裁决查明的入职时间、工作岗位、工资情况均无异议，本院予以确认。劳动仲裁裁决认定的离职前12个月平均工资、未签劳动合同二倍工资差额、未休年休假工资，双方均未提起诉讼，视为对劳动仲裁裁决无异议，本院予以维持。本案争议焦点为原告是否应当支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金，根据劳动仲裁查明的事实及双方陈述可知，原告确有延迟发放被告2019年4月1日至2019年7月9日期间工资的情形。根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定：工资支付周期不超过一个月的，工资支付不得超过支付周期期满后第七日；第十二条规定：用人单位因故不能在约定的工资日支付工资的，可以延长5日；因生产经营困难需延长5日以上的，应征得单位工会或员工本人书面同意，但最长不得超过15日。本案原告延迟发放工资的时间，已远超出上述规定，故被告要求原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。经核算，经济补偿金为31709.06元（9059.73元/月×3.5个月）。此外，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定：“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，”按照原告胜诉比例计算，原告应向被告支付律师费1821.46元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《深圳市员工工资支付条例》第十二条,《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施条例》第三条、第五条、第十一条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定,判决如下：一、原告深圳凯芬梵妮服饰有限公司于本判决生效之日起五日内向被告周小美支付2019年4月1日至2019年7月9日正常工作时间工资计人民币26816.86元；二、原告深圳凯芬梵妮服饰有限公司于本判决生效之日起五日内向被告周小美支付解除劳动合同经济补偿金计人民币31709.06元；三、原告深圳凯芬梵妮服饰有限公司于本判决生效之日起五日内向被告周小美支付2017年1月1日至2019年7月9日未休年休假工资计人民币8229.12元；四、原告深圳凯芬梵妮服饰有限公司于本判决生效之日起五日内向被告周小美支付律师费计人民币1821.46元；五、驳回原告深圳凯芬梵妮服饰有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳凯芬梵妮服饰有限公司承担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李 怡二〇一九年十一月五日书记员 戴思强