天津市河东区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0102民初2725号原告王军,1981年11月11日生,汉族,无职业,住。委托代理人陈科蕾,天津津信达律师事务所律师。委托代理人刘腾敏,天津津信达律师事务所律师。被告天津金嘉理物业服务有限公司,注册地天津市河东区毛条厂路2号瀛科大厦1-102号。法定代表人董军。原告王军诉被告天津金嘉理物业服务有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2016年4月27日受理后,依法由审判员任璐独任审判,于2016年5月26日公开开庭进行了审理。原告王军的委托代理人陈科蕾到庭参加诉讼,被告天津金嘉理物业服务有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭应诉,本院依法进行缺席审理,本案现已缺席审理终结。原告诉称,原告于2014年11月18日到被告处工作,并签订了自2014年11月18日至2015年11月17日为期一年的劳动合同。2014年12月22日原告在从事单位行政、安保工作时,见有人在扯损单位空调调控线就上前询问原因,却被他们无故殴打,致使原告面部、颈部、肋部多处伤残。经鉴定确认原告为工伤伤残十级,原告先后住院治疗,并由此产生费用如下:一次性伤残补助金36934.73元,医疗补助金9372元,就业补助金14058元,医疗费23432.27元,住院后恢复性药费120元,出院后护理费1800元,医疗期5.5个月工资差额6331.67元,医疗期后至合同期满期间工资28316.63元,不续签合同补偿款15829.17元,2014年9月至12月电话费1000元,办理工伤、医院检查等相关手续所用油费600元,不配合原告办理退工手续导致延误重新入职产生的费用11100元,办理伤残鉴定费180元,2015年防暑降温费562.4元,2014年煤火费520元,年假工资879.4元,共计151036.27元。原告出工伤后,被告不给原告办理工伤手续,致使原告无法享受正常工伤赔偿待遇,因此,原告只能自己申报工伤,工伤鉴定后,原告与被告就工伤赔偿事宜多次协商,仍无法达成一致意见。2015年12月7日原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请,天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月13日做出了劳人仲案字(2015)第766号《仲裁裁决书》,该裁决书对原告在仲裁申请中提出的大部分请求事项不予支持。原告认为该裁决书对原告的部分请求不予支持不符合法律规定,故提起诉讼,要求:1、请求被告支付原告因工伤产生的一次性伤残补助金36934.73元;2、请求被告支付原告因工伤产生的医疗补助金9372元;3、请求被告支付原告因工伤产生的就业补助金14058元;4、请求被告支付原告因工伤产生的医疗费23432.27元;5、请求被告支付原告因工伤住院后恢复性药费120元;6、请求被告支付原告因工伤产生出院后护理费1800元;7、请求被告支付原告工伤医疗期5.5个月工资差额6331.67元;8、请求被告支付原告因工伤产生医疗期后至合同期满期间工资28316.63元;9、请求被告支付原告不续签合同补偿款15829.17元;10、请求被告支付原告因工伤产生的2014年9月至12月电话费1000元;11、请求被告支付原告因工伤产生办理工伤、医疗检查等相关手续所用油费600元;12、请求被告支付原告因不配合原告办理退工手续导致延误重新入职产生的基本生活费用11100元;13、请求被告支付原告因工伤产生的办理伤残鉴定180元;14、请求被告支付原告2015年防暑降温费562.4元;15、请求被告支付原告2014年煤火费520元;16、请求被告支付原告年假工资879.4元,上述费用共计151036.27元;17、诉讼费由被告承担。原告提交证据如下:1、劳人仲案字(2015)第766号仲裁裁决书复印件一份;2、劳动合同书复印件两份;3、工商查询记录复印件两份;4、认定工伤决定书复印件一份;5、停工留薪期确认通知复印件一份;6、劳动能力鉴定结论书复印件一份;7、(2016)津0102行初2号行政判决书复印件一份;8、银行流水记录两份;9、医疗费发票一套;10、鉴定费票据一份;11、工作证复印件一份;12、天津市社会保险缴费证明复印件一份;13、天津市社会保险人员缴费查询清单复印件一份。被告未到庭亦未提交证据。经审理查明,原、被告签有期限自2014年11月18日起至2015年11月17日期间的固定期限劳动合同,原告的工作岗位为行政后勤主管,实行标准工时工作制度,工资为每月人民币2000元,按不低于天津市最低工资标准发放,如涉及浮动奖金或专项奖金,按相应标准执行。2014年12月22日18时左右,原告在被告办公地点一楼被外来人员打伤。此后,原告未再到被告处工作。被告支付了原告2015年4月底前的工资。2015年9月9日,天津市河东区人力资源和社会保障局受理了原告申请的工伤认定,2015年11月5日,该局出具编号为S112010220150292的《认定工伤决定书》,该决定书记载的受伤害经过、医疗救治的基本情况和诊断结论为“2014年12月22日18时左右,天津金嘉理物业服务有限公司职工王军,在公司瀛科大厦一楼工作期间被来公司索要工程款的外来人员打伤。经天津市天津医院诊断为:1.左肋骨骨折(7、8肋骨折)2.左胸腔积液3.左创伤性湿肺4.左创伤性气胸。”,并认定“王军同志受到的事故伤害,符合《工伤保险条例》第十四条(三)项之规定,属于工伤认定范围,现予以认定为工伤。”同日,天津市河东区劳动能力鉴定委员会出具《工伤职工停工留薪期确认通知》,确认原告的停工留薪期为5.5个月,其中不稳定期为1.5个月,恢复期为4个月。自2014年12月22日至2015年6月5日。2015年11月16日,天津市河东区劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论书》,××致残等级》GB/T16180-2014,鉴定为伤残十级。”2016年1月5日,本案被告以天津市河东区人力资源和社会保障局为被告向本院提起行政诉讼,要求撤销天津市河东区人力资源和社会保障局作出的编号为S112010220150292的《认定工伤决定书》,2016年2月19日,本院作出(2016)津0102行初2号行政判决书,驳回了本案被告的诉讼请求。2015年12月4日,原告向河东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、工伤医疗费、出院后恢复性药品、出院后护理费、工伤医疗期5.5个月工资差额、医疗期后至合同期满期间工资、单位不续签合同补偿、电话费、油费、误工费、办理伤残等级鉴定费、防暑降温费、煤火费、年假工资。2016年4月13日,该仲裁委员会做出劳人仲案字(2015)第766号仲裁裁决书,裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金14058元、停工留薪期工资2158.33元、2015年防暑降温费562.4元,驳回了原告其他仲裁请求。原告不服,成讼。另查,被告为原告缴纳社会保险至2015年10月。上述事实,有原告当庭陈述及原告提供的证据佐证并经当庭质证,本院予以认定。本院认为,原告在被告处工作,双方签有书面劳动合同,属劳动法及劳动合同法调整范围。根据《工伤保险条例》的规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时间可以适当延长。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。本案中,虽然被告为原告缴纳了包括工伤险在内的社会保险费,但由于被告并未在规定时间内提交工伤认定申请,导致原告无法享受一次性伤残补助金,因此原告要求被告负担一次性伤残补助金的诉讼请求,符合法律规定,本院予以支持,原告系伤残十级,应享受本人7个月工资的一次性伤残补助金,即17523逾期按。现双方劳动合同期满终止,由于被告未在规定时间内提交工伤认定申请,导致原告无法享受一次性工伤医疗补助金,故原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求,符合法律规定,本院予以支持,按照本市相关标准计算,一次性工伤医疗补助金的数额应为9372元。现双方劳动合同期满终止,被告作为用人单位,应当支付原告一次性伤残就业补助金,按照本市相关标准计算,一次性伤残就业补助金的数额应为14058元。原告未提交证据证明其因工伤支出的医疗费的数额,故原告要求被告支付医疗费的诉讼请求,本院无法支持。原告要求被告支付工伤住院后恢复性药费及因工伤产生出院后护理费的诉讼请求,没有法律依据,本院不予支持。根据《工伤保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。经鉴定,原告的停工留薪期截止到2015年6月5日,被告已经支付了原告截止至2015年4月底以前的工资,故被告还应当按照原告原工资标准向原告支付2015年5月1日至6月5日的工资,经计算该时间段的工资数额应为2459.75元。停工留薪期满后至劳动合同到期前,原告未到被告处工作,故原告要求被告支付此期间工资的诉讼请求,没有事实依据,本院不予支持。原告要求被告支付未续签劳动合同补偿金的诉讼请求,没有事实及法律依据,本院不予支持。原告要求被告支付因工伤产生的电话费及油费的诉讼请求,没有法律依据,本院不予支持。原告要求被告支付因未办理退工手续导致延误重新入职产生的基本生活费用的诉讼请求,没有法律依据,本院不予支持。原告要求被告支付伤残鉴定费的诉讼请求,没有法律依据,本院不予支持。被告在接到仲裁裁决书后未在规定时间内提起诉讼,故被告应当向原告支付2015年度防暑降温费562.4元。原告到被告处工作不满一年,不符合享受冬季取暖补贴待遇的条件,故原告该项诉讼请求,本院不予支持。按照原告在被告处工作的时间折算后,原告当年应享受的带薪年休假天数不足一天,故原告要求被告支付带薪年休假工资的诉讼请求,不符合法律规定,本院不予支持。被告未到庭参加诉讼,是对其有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利的放弃,应依法承担民事责任。综上所述,依照《工伤保险条例》第十七条、第三十三条第一款、第三十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定,判决如下:一、本判决生效之日起十日内,被告天津金嘉理物业服务有限公司支付原告王军一次性伤残补助金人民币17523、一次性工伤医疗补助金人民币9372元、一次性伤残就业补助金人民币14058元;二、本判决生效之日起十日内,被告天津金嘉理物业服务有限公司支付原告王军2015年5月1日至6月5日的工资人民币2459.75元、2015年度防暑降温费人民币562.4元;三、驳回原告王军其他诉讼请求。如果被告天津金嘉理物业服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取5元,由被告天津金嘉理物业服务有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 任 璐二〇一六年七月二十六日书记员 刘智慧