天津市河东区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0102民初1329号原告王云,女,1984年10月1日生,汉族,无职业,住天津市红桥区。被告天津中恒鑫瑞资产管理有限公司,注册地天津市东丽区经济开发区一纬路11号四合财富广场A座8层D区7号,住所地天津市河东区万达广场写字楼B座1201号。法定代表人刘鸿攀,该公司总经理。委托代理人张萍,该公司法务。委托代理人王娜,该公司职员。原告王云诉被告天津中恒鑫瑞资产管理有限公司劳动争议纠纷一案,天津市东丽区人民法院于2015年11月11日受理后,依据该院(2015)丽民初字第7138号民事裁定移送本院。本院于2016年3月3日受理后,依法由代理审判员袁媛独任审判,于2016年3月30日、4月11日公开开庭进行了审理。原告王云,被告天津中恒鑫瑞资产管理有限公司的委托代理人张萍、王娜均到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。原告诉称,原告于2014年10月28日到被告处工作,任职法务岗位。入职后,被告未在规定时间内与原告签订劳动合同。在原告多次要求后双方于2015年7月3日签订劳动合同。2015年8月5日被告人事告知原告,如原告不由法务岗转到出纳岗,被告就不再需要法务岗位,原告就必须离职。2015年8月7日被告法人再次确认原告需转岗否则离职。2015年8月10日被告出具解除劳动合同通知书,决定自当日起解除与原告的劳动合同关系。原告芮乃伟被告提出的“必须转岗否则离职”不符合劳动合同法及相关法律法规规定。另外,被告未按照规定支付冬季集中供暖补助及防暑降温费。为此原告向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,现原告对仲裁裁决不服,故提起诉讼请求依法判决:1、被告向原告支付2014年11月28日至2015年7月3日期间的双倍工资差额43714.29元;2、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元;3、被告支付2014年-2015年度冬季集中供热采暖补助185元;4、被告支付2015年6月至8月的防暑降温费421.8元;5、诉讼费由被告承担。原告提交如下证据:1、劳动合同复印件2份;2、解除劳动合同协议书复印件1份;3、原告劳动保险个人信息查询系统截图复印件1份;4、解除劳动合同通知书复印件1份;5、说明1份;6、离职单复印件1份;7、原告与被告法人对话录音光盘1张及文字材料1份、原告与天津市东丽区劳动局电话录音光盘1张;8、解除劳动合同协议书制式版本复印件1份;9、仲裁裁决书复印件1份。被告辩称:不同意原告的全部诉讼请求。第一,仲裁裁决已依法认定劳动合同签订的事实,仲裁裁决认定事实清楚,适用法律正确,应予以维持仲裁裁决,原、被告已及时签订了劳动合同,故被告不应支付未签劳动合同的双倍工资。第二,被告是依法解除与原告的劳动关系,无需支付赔偿金,原告作为公司的法务,其在签订合同时说要将两份合同拿回去看看之后再签字,后告诉被告劳动合同遗失,其丢失重要文件的行为已经严重违反了公司的规章制度,这是被告与原告解除劳动关系的理由之一,被告与原告解除劳动关系的理由之二是原告不同意公司转岗的安排,被告解除劳动关系的理由之三是原告声称劳动合同遗失,又误导被告与其签订劳动合同的行为属于欺诈及营私舞弊的行为,属于法定解除劳动关系的事由,且从程序上来讲被告已将相关解除劳动关系的文件送达给原告,故被告无需支付赔偿金。第三,原告要求给付冬季集中供热采暖补助缺乏具有说服力的证据,依法不予支持。第四,被告已在仲裁裁决作出后向原告支付防暑降温费328元,故不应再行支付。被告提交如下证据:1、劳动合同书复印件2份;2、解除劳动合同协议书复印件1份;3、员工转正申请表复印件1份;4、夏季防暑降温费人社局打印版1份;5、天津市企事业单位职工集中供热补贴相关文件复印件1份;6、员工管理手册复印件1份;7、防暑降温费汇款凭证复印件1份。经原、被告申请,本院自天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会调取仲裁笔录复印件1份及被告在仲裁时提交的劳动合同复印件2份。经原、被告申请,本院自天津市东丽区人力和社会资源保障局调查了解到原、被告所签劳动合同的登记备案时间为2015年7月7日,登记备案的劳动合同期限为自2015年7月2日至2017年10月27日,网上登记信息显示双方已于2015年8月31日解除合同。经审理查明,原告自2014年10月28日起在被告担任法务工作。双方签有劳动合同期限自2014年10月28日起至2017年10月27日止的劳动合同,现该劳动合同原件由原告持有。庭审中原、被告双方均认可原告的试用期为三个月,自2014年10月28日起至2015年1月27日止。试用期期间原告的工资标准为每月4800元,转正后原告的工资标准为每月6000元。2015年8月5日被告提出要求原告转岗。2015年8月10日被告向原告下发解除劳动合同通知书,后原、被告双方签订解除劳动合同协议书。该协议书中载明:“王云同志与天津中恒鑫瑞资产管理有限公司于2015年7月3日签订的三年期限劳动合同,现由甲方(即本案被告)提出解除劳动合同要求。特达成本协议”。2015年9月1日原告作为申请人向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,该仲裁委于2015年10月30日作出津丽劳人仲裁字(2015)第352号仲裁裁决:一、被申请人支付申请人2015年度在职期间的防暑降温费328元。二、驳回申请人的其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决,向天津市东丽区人民法院提起本案之诉讼。以上事实,有原、被告当庭陈述及提交的证据佐证,并经庭审质证,本院予以确认。本院认为,劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求,原告的入职时间为2014年10月28日,现原告持有的劳动合同显示原、被告双方签有劳动合同期限自2014年10月28日起至2017年10月27日止的劳动合同,虽然原告提交的该份劳动合同显示原告签订该合同的日期为2015年7月3日,但该份劳动合同中并未有被告签署该合同的日期,即使如原告所述该份合同系2015年7月3日补签的,那么被告作为用人单位与劳动者即原告在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日,应视为用人单位与劳动者达成合意,故本院对于原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求,不予支持。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金12000元的诉讼请求,庭审中被告表示与原告解除劳动合同的理由为原告遗失重要文件严重违反了公司的规章制度,且在被告要求原告转岗时原告不同意转岗故被告提出解除劳动合同后双方协商解除了劳动合同,现被告提交的证据不足以证明原告存在严重违反公司规章制度的行为,故本院认定被告与原告解除劳动合同的行为系违法解除,故被告应就其违法解除劳动合同一事对原告予以赔偿,本院对于原告的此项诉讼请求予以支持,至于经济补偿金的数额,按照原告在被告处工作期间的工资标准及工作年限计算被告应向原告支付的违法解除劳动合同赔偿金的数额应为11200元。关于原告要求被告支付2014-2015年度冬季集中供热采暖补助185元的诉讼请求,符合相关规定,本院予以支持。关于原告主张被告支付2015年6月至8月防暑降温费的诉讼请求,依据天津市人民政府《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》(津政发【2008】17号)规定,被告应向原告支付2015年6月至8月10日期间的防暑降温费,现仲裁裁决被告给付原告防暑降温328元并不违反相关法律规定,且被告就此并未提出异议,故本院予以照准。鉴于此款被告已在仲裁裁决下发后支付给原告,故本院对于原告的此项诉讼请求,不予支持。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下:一、本判决生效之日起十五日内,被告天津中恒鑫瑞资产管理有限公司给付原告王云违法解除劳动合同赔偿金11200元;二、本判决生效之日起十五日内,被告天津中恒鑫瑞资产管理有限公司给付原告王云20**-2015年度冬季集中供热采暖补助185元;三、驳回原告王云的其他诉讼请求。如果被告天津中恒鑫瑞资产管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取5元,由被告天津中恒鑫瑞资产管理有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  袁媛二○二○一六年四月二十九日书 记 员  张妍