北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初28974号原告：天水二一三电器有限公司，住所地甘肃省天水市秦州区赤峪路35号。法定代表人：何建文，董事长。委托诉讼代理人：杨建平，男，该单位员工。委托诉讼代理人：陈小强，男，该单位员工。被告：田旭东，男，1984年6月21日出生，汉族，无业，住甘肃省天水市麦积区。原告天水二一三电器有限公司（以下简称二一三公司）与被告田旭东劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告二一三公司的委托诉讼代理人杨建平、陈小强，被告田旭东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告二一三公司向本院提出诉讼请求：1.我公司无需支付田旭东2017年1月1日至2017年12月31日期间未考核部分薪资30000元；2.田旭东返还车辆补贴40000元；3.田旭东支付因违反保密协议在同业竞争企业从业给我公司造成的损失70000元。事实和理由：田旭东的绩效工资每月由北京销售分公司考核发放，其2017年没有完成与企业签订的目标责任书约定的销售任务，不属于年终另行奖励的人员。2014年1月，我公司给田旭东奖励了80000元汽车一辆，因其事先已购车辆，故奖励按照逐月发放车辆补贴的形式予以发放。按照奖车规定，受奖者自奖车之日起需要在我公司服务8年，如在8年内因个人原因提出离职，则需退回未满年度的奖励差额。田旭东奖车后仅服务4年，应退回未服务年限的40000元车辆补贴。2015年1月，我公司与田旭东签订了《保密协议》，约定乙方因各种原因离开甲方后，不得自营或向第三方提供、披露、使用甲方的商业秘密，如乙方不履行保密义务，应承担支付违约金的责任。田旭东2018年2月离职后到与我公司销售市场有完全竞争关系的北京北元电器有限公司继续从事营销工作，使用了我公司的客户信息、营销渠道，使商业秘密泄露，田旭东应赔偿公司损失70000元。被告田旭东辩称，我不同意二一三公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：田旭东于2007年10月入职二一三公司，于2018年2月28日申请辞职，先后担任销售员、副经理职务，双方签订了2017年1月1日起生效的无固定期限劳动合同。二一三公司为田旭东缴纳了社会保险，田旭东月工资由二一三公司发放部分以及二一三公司北京销售公司发放部分共同组成。二一三公司主张田旭东2017年未完成业绩指标，不应获得2017年考核工资，就此提交《薪酬管理方案（试行）》、《员工薪酬管理标准》及《二〇一七年十二月份回款统计表》为证。《二〇一七年十二月份回款统计表》记载“北京控制”累计回款1338.28万元，2017年计划1450万元，累计完成率92.3%。田旭东对《薪酬管理方案（试行）》及《员工薪酬管理标准》的真实性均不予认可，对《二〇一七年十二月份回款统计表》的真实性不持异议，认可其负责“北京控制”办事处，对二一三公司上述主张不予认可，提出未完成计划额并不代表不予发放年度考核工资。田旭东提出二一三公司每年考核发放上一年度考核工资，其2018年2月28日离职时尚未发放2017年考核工资，其不知晓考核工资的具体计算方式，但根据历年考核发放比例可以推算出其2017年应发放的考核工资为30000元，就此提交2014年至2017年个人所得税纳税清单以证明二一三公司北京销售分公司发放的月度工资数额以及年度考核工资数额，提交2014年至2017年城镇职工医疗保险参保花名册以证明二一三公司发放的工资数额，提交2014年至2017年回款统计表以证明各年度计划额以及累计完成额。上述证据记载“北京控制”2014年计划额为1400万元，累计完成额为1470.82万元，田旭东2014年考核工资为42924.59元；“北京控制”2015年计划额为1600万元，累计完成额为1171.24万元，田旭东2015年考核工资为11388.87元；“北京控制”2016年计划额为1400万元，累计完成额为1408.9万元，田旭东2016年考核工资为30936.66元。二一三公司对上述证据的真实性不持异议，对其证明目的不予认可，主张年度考核工资计算公式为“应发工资-扣他项-公司已发-大区已发”，其中应发工资计算公式为“（基础工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资*任务系数*完成系数*增量系数+加班工资+福利工资）*总系数*利润系数+特价考核”，就此提交2014年至2017年考核工资计算明细为证。田旭东对二一三公司上述主张及证据均不予认可。二一三公司主张其自2014年1月开始按月向田旭东奖励车辆补贴共计80000元，按照奖励决定，奖车人员自奖车之日起需在公司服务8年，如在8年内因个人原因提出离职，则需退回未满年度的奖励差额，就此提交《关于对2012年营销人员车辆奖励的决定》以及《2012年度符合奖车条件的营销人员名单》。上述决定未提及“服务8年”事宜，营销人员名单下方有关于“服务8年”事宜的记载。田旭东对《关于对2012年营销人员车辆奖励的决定》的真实性不持异议，亦认可收到车辆补贴，对《2012年度符合奖车条件的营销人员名单》的真实性不予认可，主张二一三公司规定车辆补贴分5年支付，未规定需要服务8年。二一三公司主张田旭东离职后入职北京北元电器有限公司，该公司与其为竞争企业，故田旭东入职该企业违反双方所签《保密协议》，应向其赔偿损失70000元，就此提交《保密协议》为证。《保密协议》约定“乙方因各种原因离开甲方，不得自营或向第三方提供、披露、使用甲方的商业秘密”。田旭东对《保密协议》的真实性不持异议，亦认可入职北京北元电器有限公司，主张其未泄露二一三公司的商业秘密，两公司行业分布不同，前者为房地产行业市场，后者为工业市场。2019年2月25日，田旭东以二一三公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提起本案前置仲裁申请，要求二一三公司支付2014年1月1日至2018年2月28日期间克扣的工资88127元及2017年1月1日至2017年12月31日未考核部分薪资30000元。2019年3月21日，二一三公司提出反申请，要求田旭东按照双方签订的保密协议约定支付违约金70000元、退还2012年车辆补贴差额43989元及支付2018年造成企业损失40000元。2019年6月17日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2019]第2011、2472号裁决书，裁决二一三公司支付田旭东2014年1月1日至2018年2月28日克扣的工资43783元及2017年1月1日至2017年12月31日未考核部分薪资30000元，驳回田旭东其他仲裁请求，并驳回二一三公司各项仲裁请求。二一三公司不服，起诉至本院，同时表示同意支付田旭东2014年1月1日至2018年2月28日克扣的工资43783元。二一三公司于仲裁阶段先主张田旭东2017年未完成工作任务，不属于奖金发放范畴，后又主张已于2017年11月24日发放田旭东2017年奖金30130.39元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。二一三公司同意支付田旭东2014年1月1日至2018年2月28日克扣的工资43783元，本院对此不持异议。二一三公司于仲裁阶段关于田旭东2017年考核工资的陈述前后不一，于本案中亦未能提交经田旭东认可的绩效考核制度及相关考核证据，而田旭东也未能提交证据证明其所主张的2017年考核工资数额，故本院根据历年情况酌情认定二一三公司应支付田旭东2017年1月1日至2017年12月31日考核工资28000元。二一三公司提交的《关于对2012年营销人员车辆奖励的决定》未提及“服务8年”事宜，其提交的《2012年度符合奖车条件的营销人员名单》未见田旭东签字确认，故对其关于双方就车辆补贴存在“服务8年”约定的主张，本院不予采信，其要求田旭东退还车辆补贴40000元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。二一三公司与田旭东之间不存在竞业限制约定，而田旭东入职北京北元电器有限公司的事实并不能表明其违反了《保密协议》，故二一三公司要求田旭东赔偿因违反保密协议在同业竞争企业从业给其造成损失70000元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、天水二一三电器有限公司于本判决生效后7日内支付田旭东2014年1月1日至2018年2月28日克扣的工资43783元；二、天水二一三电器有限公司于本判决生效后7日内支付田旭东2017年1月1日至2017年12月31日考核工资28000元；三、驳回天水二一三电器有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天水二一三电器有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  曹 静二〇一九年十一月五日法官助理  朱 黎书 记 员  吕鑫坤