淮安市清江浦区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0812民初8595号 原告：刘永，男，1978年4月3日生，汉族，住淮安市淮阴区。 委托诉讼代理人：谷珍芹，淮安市淮阴区兴淮法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：王梦静，淮安市淮阴区兴淮法律服务所法律工作者。 被告：淮安同盛运输有限公司，住所地涟水县东胡集镇东胡集街。 法定代表人：周道钢，职务总经理。 委托诉讼代理人：谷风林，江苏光剑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：秦岭，江苏天淮律师事务所律师。 原告刘永与被告淮安同盛运输有限公司（下简称同盛公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，本院立案后，依法适用简易程序于2019年10月8日公开开庭进行了审理，后因案情需要，依法转为普通程序，分别于2019年12月25日、2020年8月25日公开开庭进行了审理。原告刘永及其委托诉讼代理人谷珍芹，被告同盛公司委托诉讼代理人谷风林、秦岭到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。 原告刘永向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2018年9月21日至2019年8月11日期间加班工资5000元；2、判决被告支付原告2018年9月21日至2019年8月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额130000元；3、判决被告支付拖欠原告的经济补偿金13000元。事实与理由：2018年9月21日，原告到被告同盛公司从事驾驶员工作，工作期间原告遵守单位规章制度，对工作兢兢业业，但被告一直未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险费，且未足额按时支付原告加班工资等。原告在被告处最后工作至2019年8月4日，因要求被告为其社会保险费遭拒遂离职，且被告于2019年8月5日亦不让原告提供劳动。为维护原告合法权益，故诉至法院，请求判如所请。 被告同盛公司辩称，1、对原告刘永的入职时间及实际工作时间均无异议，原告系自动离职，离职原因并非单位不缴纳社会保险，因刘永之前打过劳动争议官司，知道不签劳动合同要承担赔偿金的法律规定为了获取赔偿金，自己自动离职。2、被告同盛公司确实未与原告签订劳动合同，但原因是原告不愿意签订，所以拖到离职也未签。原告于2019年8月4日离职后，被告于2019年8月11日书面通知其办理相关手续，但原告一直未到公司办理。3、关于原告的诉请，原告要求加班工资没有依据，被告每月发给原告的工资中包含加班工资和社会保险补贴；原告要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额，被告认为合同未签订的责任并不完全在被告，物流企业人员流动性大，被告也曾要求原告签订合同，但原告至今未签订，被告也曾要求原告在工资表上签字，但原告也一直未签，所以造成劳动用工不规范的原因原告也要承担很大的责任；原告要求经济补偿金无法律依据，原告系自动离职，且在未与被告办理相关劳动关系终止手续的情况下，已经在其他单位上班。综上，请求依法驳回原告的诉请。 本院经审理认定事实如下：2018年9月21日，原告刘永到被告同盛公司从事驾驶员工作，双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险费。双方约定原告月工资数额初为8000元后调整为13000元。原告在被告处最后工作至2019年8月4日，此后未再向被告提供劳动，被告清算原告工作期间的工资后于2019年8月5日通过转账方式支付原告最后一笔工资，此后亦未再支付原告工资，双方劳动关系终止。原告提供的银行卡交易明细载明，被告通过银行转账方式支付了原告除2018年12月份之外的工资合计98220元。 2019年8月20日，原告刘永向淮安市清江浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、未签订劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金等，该委以原告提供初始证据不足为由，于2019年8月21日决定不予受理。原告不服，遂诉至法院。 庭审中，双方一致认可原告工作期间的工资已经结清，被告主张原告月工资构成为基本工资4500元/月+加班+单位补助，双方约定原告出全勤时月工资初为8000元，后提高至13000元，并提供了2018年9月至2019年7/8月（截止8月4日）期间的工资表，上述工资表每页有5名员工，设有“在职天数”“领款人签字”栏，但除部分月份有王某,4（该单位会计）签名字样外，未见包括原告在内的其他员工签字，且每月单位补助金额数额不等，上述工资表载明原告2018年9月21日至2019年8月4日期间除2018年9月（在职天数10天，实发工资2600元）、2019年1月（在职天数29天，实发工资9360元）、2月（在职天数13天，实发工资5330元）、5月（在职天数23天，实发工资12300元）、6月（在职天数19天，实发工资11900元）、7月1日至8月4日（在职天数35天，实发工资35天，实发工资14730元）外，其余月份载明的原告在职天数均等于当月自然天数，每月均有加班工资，实发工资数额与原告提供的银行卡交易明细载明的相应月份工资数额一致（2018年10月、11月均为8000元，2019年3月、4月均为13000元），另载明2018年12月原告实发工资为10000元，备注微信转账但未提供转账记录等予以佐证。原告对被告提供的上述工资表不予认可，认为工资中并不包含加班工资及社会保险补贴，原告入职时约定月工资为8000元，每月休息4天，但实际上原告没有休息，且天天加班，后约定月工资调至13000元，每月休息2天，但实际上原告并未休息，原告主张其2018年12月工资为8000元，系部分运费冲抵部分领取现金。综合双方举证、质证及当庭陈述情况，本院对被告提供工资表中与原告提供银行交易明细一致的实发工资数额予以确认，采信原告意见认定其2018年12月份工资为8000元。 关于加班事实，双方一致认可被告未对原告进行考勤，原告主张其存在加班事实但未举证证明。 关于未签订劳动合同的原因。原告主张其曾主动向被告提出签订劳动合同，但遭被告拒绝，但未举证证明。被告主张其要求与原告签订劳动合同，但原告一直拖延不签，并申请证人王某,4（同盛公司会计，与被告单位法定代表人周道钢系叔侄关系）、马宗兴（同盛公司门卫，周道钢系其女婿）出庭作证。证人王某,4陈述原告一个月试用期满后，周道刚让其通知刘永、陈江来签合同，当时单位一个姓马的爷爷也在场，其把合同弄好后，他们看了一下合同，笑笑就走了，后来周道刚问他们为什么不签，他们也不签。马宗兴陈述会计王某,4提出来公司要与刘永、陈江签合同，其在场，刘永、陈江提了很多理由，称下个月再说，后来要加工资，加了后还是不签。原告认为两名证人与被告单位法定代表人有利害关系，对两位证人当庭陈述均不予认可。后被告就其是否向原告提出签订劳动合同申请测谎，经本院委托鉴定，华东政法大学刑事司法学院心理测试室于2020年6月12日对刘永进行了心理测试，测试的主要问题是公司是否曾经要求其签劳动合同而其未签，并于2020年6月15日出具心理测试分析意见书，载明根据本次测试结果，刘永对其与同盛公司劳动争议纠纷中关于同盛公司未曾要求其签劳动合同的陈述可信度较低。2019年12月27日，原告到庭陈述其曾与淮安斯比德运输有限公司打过官司，也是因为不签合同不交保险就不在该公司做了，当时诉请中包括未签订劳动合同的二倍工资。综合双方陈述、举证及心理测试分析意见书，本院采信被告意见，认定被告曾要求与原告刘永签订劳动合同，而原告未签。 本院认为：发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则应当承担不利后果。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原、被告一致认可，双方约定的原告月工资数额初为8000元，后调至13000元，被告未对原告进行考勤，但原告主张双方约定每月休息4天月工资为8000元，后约定每月休息2天，月工资为13000元，但其实际上并未休息，被告主张出全勤才可领取约定的8000元或13000元，其已发放原告加班费或安排调休。根据原告已领取的工资情况及双方陈述可知，原告确实存在法定节假日和休息日加班的情况，但双方约定的工资中已包含部分加班费，被告未举证证明其支付给原告的加班费的计算方式及相关证据，应承担对其不利的后果，且被告提供的工资表中亦载明原告存在部分月份出全勤的情况，鉴于法定节假日不能调休，故本院认定被告未足额支付原告加班费。但现有证据无法证实原告具体加班时长，结合原告工作性质、劳动强度及已领取的工资情况，本院酌定被告支付原告加班费1500元。原告主张超出部分，本院不予支持。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。我国劳动合同法规定双倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同的签订率、明晰劳动关系中的权利义务，双倍工资差额的性质是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，而非劳动者的劳动所得，法律并不是鼓励劳动者从中谋取超出劳动报酬的额外利益。本案中，原告于2018年9月21日到被告处从事驾驶员工作，最后工作至2019年8月4日，被告曾提出与原告签订劳动合同，但原告未签，因此双方未签订劳动合同的原因不能归责于被告，鉴于原告此前在与案外人的劳动争议诉讼中已主张过未签订劳动合同的二倍工资差额，其明知不签订劳动合同可能致使用人单位支付双倍工资，后被告要求其签订劳动合同，其拒签，现主张二倍工资差额，也与劳动合同法设立双倍工资制度的初衷相背离，故本院对原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的主张，不予支持。 非劳动者原因导致劳动关系解除或终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原、被告并未签订劳动合同，原告在被告处工作至2019年8月4日，此后未再到被告处工作，被告亦只支付原告工资至2019年8月4日，故双方劳动关系至此终止，原告在被告处工作满六个月不足一年，故被告应支付原告一个月工资的经济补偿。关于原告月工资数额，结合原告已领取的工资数额及本院酌定的加班费数额，本院认定原告月工资为10259元。综上，根据原告在被告处的工作年限及工资数额，本院认定被告应支付原告经济补偿金10259元。原告主张超出部分，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告淮安同盛运输有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告刘永加班工资1500元、经济补偿金10259元，合计11759元； 二、驳回原告刘永的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免予收取；鉴定费5000元，由原告刘永承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。 审 判 长  刘 强 审 判 员  宋丹丹 人民陪审员  杨井江 二〇二〇年九月十二日 书 记 员  魏 娜