山东省济南市槐荫区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0104民初5650、5702号 原告（被告）：山东卓美化妆品有限公司，住所地济南市。 法定代表人：代为艳，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘庆祝，山东垠鹏律师事务所律师。 被告（原告）：张秀，女，1984年7月19日出生，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人：王东强，北京市君致（济南）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵丽娇，北京市君致（济南）律师事务所实习律师。 原告（被告）山东卓美化妆品有限公司（以下简称卓美公司）与被告（原告）张秀劳动争议两案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告委托诉讼代理人刘庆祝，被告委托诉讼代理人王东强、赵丽娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）向本院提出诉讼请求：一、请求判令原告无需向被告支付加班费3960.01元；二、请求判令原告无需向被告支付带薪年休假工资2828.58元。事实和理由：原告仲裁裁决书对其中部分裁决不服，认为仲裁认定事实存在部分错误，因此，提起诉讼。 被告（原告）辩称，一、被告在原告处工作时，休息日与法定节假日均存在加班的事实；二、被告在原告处工作超过一年，依法应当享受带薪年休假待遇。 被告（原告）向本院提出诉讼请求：一、请求判令原告向被告支付拖欠的2019年2月份的工资12000元；二、请求判令原告向被告支付未签订劳动合同的二倍工资49272.74元；三、请求判令原告向被告支付自入职以来的加班费101168.97元；四、请求判令原告向被告支付因工作地点变更、不按时发放工资等原因导致离职的经济补偿金24952.3元；五、请求判令原告向被告支付2018年5月14日支付的培训费15000元；六、请求判令原告向被告支付防暑降温费1260元；七、请求判令原告向被告支付带薪年休假费5805.1元。事实和理由：被告于2016年8月27日到原告处从事销售工作，原告自2017年3月开始给予缴纳社保。后因办公地点变更、未签订劳动合同、不发加班费、不按时发放工资等原因，被告于2019年2月27日向原告提出离职，起初被告如实在离职申请表上写明离职原因，但原告告知被告将离职原因改为“个人”，否则不同意离职，无奈被告重新提交离职申请，原告审批同意，离职后至今原告未予发放2019年2月份工资。此外，被告任职期间，因原告处培训，曾于2018年5月14日垫付15000元培训费，至今未给予报销。 原告（被告）辩称，一、被告于2016年8月27日进入原告处工作，双方签订了两份劳动合同，被告因家中老人生病需要在家照料为由，向原告辞职。二、针对被告的诉讼请求分项答辩如下：1、2019年2月份，被告的工资为11114元。因其在原告处工作期间，与原告签订了培训服务期限合同，原告因此支付培训费15000元，故原告对被告的2月份工资进行暂时扣发；2、原告与被告之间已经签订了书面劳动合同，其主张的二倍工资的诉求无法律依据；3、被告主张加班费无事实依据。被告在原告处担任直营经理一职，主要负责各个店铺的经营管理工作，对其不要求打考勤卡，工作时间由其自行安排，不存在加班的事实。且自己2016年入职至今，被告均未对工资的计算方式提出异议，视为其认可了工资的计算标准；4、被告因个人原因向原告提出辞职，不符合支付经济补偿金的条件；5、被告未提供证据证明其已将款项交付至原告处；6、防暑降温费部分超过诉讼时效，超出部分不予支持；7、带薪年休假超出诉讼时效。2018年9月份，原告经员工同意后，统一组织全体员工至日本旅游，因考虑被告贡献较大，其丈夫及子女一同前往，由原告承担相关费用。故原告认为被告已享受了带薪年休假。 经审理查明，2016年8月29日，原告与被告订立《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2016年8月29日至2018年8月28日，2018年6月1日，原告与被告订立《劳动合同书》，约定：劳动合同期限2018年6月1日至2019年6月1日，被告工作岗位为主管，被告的工资标准为4000元/月。此合同中对于被告的工作时间没有约定。2019年2月27日，被告以“因家中老人生病需在家照料”为由提出离职。 原告提交的2019年2月工资明细表中记载，被告应发当月应发工资为12265元，扣除社保扣款362元、其他扣款789元后，原告没有向被告发放2019年2月工资11114元。原告在庭审中陈述，针对被告原告实行的是五天工作制。 2018年5月，原告安排被告参加培训，培训费15000元需由被告垫付，被告将此款转给原告单位的刘建伟，但原告未为被告办理报销事宜。 2019年8月6日，济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会制作了济槐劳人仲案[2019]第575号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付加班费3960.01元、工资11114元、防暑降温费560元、带薪年休假工资2828.58元。 上述事实有原、被告陈述，劳动合同书，2019年2月工资明细表，仲裁裁决书，培训协议书等为证。 本院认为，2016年8月29日至2019年2月27日，原告与被告之间存在书面劳动合同关系。一、原告以被告尚在培训服务期限内而离职为由，暂不向被告发放2019年2月工资不妥，原告应向被告发放的2019年2月份工资中的其他扣款没有事实和法律依据，因此，原告应向被告发放2019年2月工资11903元。二、被告主张的未签订书面劳动合同的二倍工资，因原被告之间存在书面劳动合同，原告此主张本院不予支持。三、原告庭审中称针对被告原告实行的是五天工作制，且被告没有证据证明其加班系原告所安排，因此，被告主张加班费，本院不予支持。四、被告离职的原因系因“因家中老人生病需在家照料”，而非《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，被告主张经济补偿金，本院不予支持。五、被告参加培训系原告安排，此费用应由原告负担，被告先行垫付后原告应为被告报销并返还，因此，被告此诉讼请求，本院予以支持。六、被告主张的2018年之前的防暑降温费超过仲裁时效，本院不予支持；2018年的防暑降温费560元，本院予以支持。七、被告主张的带薪年休假工资5449.5元，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 一、原告（被告）山东卓美化妆品有限公司于本判决书生效之日起十日内，支付被告（原告）张秀2019年2月工资11903元； 二、原告（被告）山东卓美化妆品有限公司于本判决书生效之日起十日内，支付被告（原告）张秀培训费15000元； 三、原告（被告）山东卓美化妆品有限公司于本判决书生效之日起十日内，支付被告（原告）张秀防暑降温费560元； 四、原告（被告）山东卓美化妆品有限公司于本判决书生效之日起十日内，支付被告（原告）张秀带薪年休假工资5449.5元； 五、原告（被告）山东卓美化妆品有限公司无需向被告（原告）张秀支付加班费3960.01元； 六、驳回原告（被告）山东卓美化妆品有限公司的其他诉讼请求； 七、驳回被告（原告）张秀的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （2019）鲁0104民初5650号案件的案件受理费10元，减半收取5元，由原告（被告）山东卓美化妆品有限公司负担2元、被告（原告）负担3元。（2019）鲁0104民初5702号案件的案件受理费10元，减半收取5元，由原告（被告）山东卓美化妆品有限公司负担2元、被告（原告）负担3元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  刘昌珉 二〇一九年十一月十八日 书记员  亓 媛