山东省济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0104民初5738、6081号原告（被告）：陈晓莹，女，1985年11月27日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：郭姣辰，山东天俊律师事务所律师。被告：源动力企业管理集团股份有限公司，住所地济南市。法定代表人：王长川，该公司副总经理。委托诉讼代理人：马洪延，山东正唐律师事务所律师。被告：新支点经贸集团有限公司，住所地济南市。法定代表人：于晓明，该公司副总经理。委托诉讼代理人：马洪延，山东正唐律师事务所律师。被告（原告）：济南渠通道达网络科技有限公司，住所地济南市。法定代表人：陈鑫，该公司总经理。委托诉讼代理人：马洪延，山东正堂律师事务所律师。原告（被告）陈晓莹（以下称原告）与被告源动力企业管理集团股份有限公司（以下称第一被告）、被告新支点经贸集团有限公司（以下称第二被告）、被告（原告）济南渠通道达网络科技有限公司（以下称第三被告）劳动争议两案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）委托诉讼代理人郭姣辰，三被告委托诉讼代理人马洪延到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）陈晓莹向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告向原告支付2018年第四季度20%提成13715元（10月5404元，11月4142元，12月4169元）；二、请求判令被告向原告支付经济补偿金75000元；三、请求判令被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资330000元；四、请求判令被告向原告支付未休年休假工资3333元，审理中，原告将此项诉讼请求变更为19561.5元。审理中，原告明确要求第三被告承担赔偿责任，第一、第二被告承担连带责任。事实和理由：原告于2017年2月进入被告单位工作，任营销总监一职至2019年3月，虽原告多次要求，但被告一直未与原告签订劳动合同。因原告工资由底薪(含多项补助)和绩效提成构成，按照公司规章制度以及薪资发放条例，每月提成的80%为月度绩效，当月发放，剩余提成的20%为季度绩效，每季度第一个月30日发放上一季度的季度绩效，2018年度第四季度绩效提出应于2019年1月30日之前发放，但被告迟迟未发也未做任何公开说明，在2019年2月中旬原告多次询问上级领导，不仅没有正面回复还提出让原告离职的要求，因被告拒不签订劳动合同、拒不发放劳动报酬，原告无奈于2019年3月初离职。第一被告辩称，第一被告与原告不存在劳动关系，其诉讼请求与第一被告无关。第二被告辩称，第二被告与原告不存在劳动关系，其诉讼请求与第二被告无关第三被告辩称，第三被告与原告之间存在劳动关系并签订有书面劳动合同，且原告因个人原因提出离职，第三被告同意，经过双方协商一致解除了劳动关系，故第三被告无需支付双倍工资及经济补偿金。原告工资及绩效工资提成均已经全部发放，其主张的第四季度20%提成并不存在。依据双方劳动合同第三十三条之约定，原告为营销岗位，原告自愿放弃休息休假，第三被告不应当支付带薪年休假的工资。第三被告（原告）济南渠通道达网络科技有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告无需向原告支付经济补偿金66818.03元；二、请求判令被告无需向原告支付未休带薪年休假工资3333元。事实和理由：我单位与原告之间存在劳动关系且签订有书面的劳动合同，劳动合同期限自2017年2月3日至2020年2月3日。2019年3月2日，原告因“个人原因”主动向我单位提出书面的离职申请，我单位同意，双方协议解除劳动关系，此种情形不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故我单位不应向原告支付经济补偿金。我单位与原告签订的《劳动合同》第三十三条明确约定：“甲方严格执行标准工时工作制，乙方为营销岗位，月收入与绩效挂钩，乙方工作日、法定节假日、年休假期间加班为乙方自愿放弃休息休假，甲方不支付工资及补偿”，双方的上述约定是基于原告的工作性质、工作特点、收入特点进行的特殊约定，该约定并无违反法律的强制性规定，系合法有效的约定，原告对上述约定的后果是明知的，故我单位也不应支付原告主张的带薪年休假工资。原告（被告）辩称，第三被告所述并不属实，原告的离职是因工资及提成不能及时发放，用人单位拒不签订劳动合同及不缴纳社保所致。之所以离职申请书中写个人原因，是因为迫于用人单位的强势地位。劳动合同中放弃休假的约定是何人何时所写，原告皆不知情，更没有原告签字或按手印予以确认，对原告均无效力。经审理查明，2017年2月3日，原告与第三被告签订了《劳动合同》，合同约定：合同期限2017年2月3日至2020年2月3日；原告工作岗位为营销；工作地点为济南市槐荫区；原告实行标准工时工作制；原告自行缴纳社会保险，无需第三被告办理，原告月收入20%作为社保费用补偿，相应后果原告自行承担；第三被告严格执行标准工时工作制，原告为营销岗位，月收入与绩效挂钩，原告工作日、法定节假日、年休假期间加班，为原告自愿放弃休息休假，第三被告不支付工资及补偿；合同还约定了其他内容。2019年3月2日，原告因个人原因向第三被告提出离职，原告于2019年3月2日离职。原告在第三被告处工作期间，原告认为第三被告未向其发放2018年第四季度业务提成13715元。业务提成作为工资的一部分，应由第三被告进行举证，第三被告未提交证据证明工资的发放情况，本院认定第三被告未向原告发放2018年第四季度业务提成13715元。2019年8月29日，济南市槐荫区劳动争议仲裁委员会制作了济槐劳人仲案字[2019]第858号仲裁裁决书，裁决第三被告向原告支付经济补偿金66818.03元、带薪年休假工资3333元。上述事实有原、被告陈述，劳动合同，仲裁裁决书，离职申请表等为证。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，原告主张2018年第四季度业务提成13715元，本院予以支持。原告因个人原因向第三被告提出离职，原告主张经济补偿金，本院不予支持。原告与第三被告签订了劳动合同，原告主张未签订劳动合同二倍工资，本院不予支持。原告与第三被告所签订的劳动合同中，双方约定了“原告为营销岗位，月收入与绩效挂钩，原告工作日、法定节假日、年休假期间加班，为原告自愿放弃休息休假，第三被告不支付工资及补偿”，现原告主张未休年休假工资违反双方的合同约定，本院不予支持。原告主张第一被告和第二被告承担连带责任，既无事实根据，又无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告（原告）济南渠通道达网络科技有限公司于本判决书生效之日起十日内，支付原告（被告）陈晓莹2018年第四季度业务提成13715元；二、被告（原告）济南渠通道达网络科技有限公司无需向原告（被告）陈晓莹支付经济补偿金66818.03元；三、被告（原告）济南渠通道达网络科技有限公司无需向原告（被告）陈晓莹支付带薪年休假工资3333元；四、驳回原告（被告）陈晓莹其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2019）鲁0104民初5738号案件受理费10元，减半收取5元，由原告（被告）陈晓莹负担4元，被告（原告）济南渠通道达网络科技有限公司负担1元；（2019）鲁0104民初6081号案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）陈晓莹负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  刘昌珉二〇一九年十一月二十九日书记员  亓 媛