上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2014）青民四（民）初字第97号原告李军华，男，1955年3月23日出生，汉族。委托代理人李明，男，1980年8月10出生，汉族。委托代理人沈华炳，上海市方正律师事务所律师。被告上海孩子王儿童用品有限公司。法定代表人汪振松，总经理。委托代理人赵晓琦，上海合亦和律师事务所律师。委托代理人邵任晓，上海合亦和律师事务所律师。原告李军华诉被告上海孩子王儿童用品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月7日立案受理后，依法由审判员石晨阳独任审判。审理中，原告申请笔迹鉴定，本院依法委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心进行鉴定。本案于2014年6月26日公开开庭进行了审理，原告李军华委托代理人李明、沈华炳、被告上海孩子王儿童用品有限公司委托代理人赵晓琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李军华诉称：原告于2013年2月23日进入被告处工作，担任普工一职。原告入职后未签订劳动合同。原告月平均工资约人民币1，960元，每月月底现金发放上月工资，原告签字领取。被告未为原告缴纳社会保险及发放高温费。2013年8月11日，被告仿冒原告签名，以原告辞职的形式解除双方的劳动合同，故原告诉至法院，要求被告支付原告：1、2013年7月、8月工资3，010元；2、未签订劳动合同双倍工资9，800元（每月1，960元计算5个月）；3、2013年6月至8月高温费600元；4、违法解除劳动合同赔偿金1，960元（每月1，960元计算1个月）；5、因工受伤医疗费150元。审理中，原告变更第一项诉讼请求为要求被告支付原告2013年7月、8月工资2，520元（7月1，680元，8月840元），变更第三项诉讼请求为要求被告支付原告2013年7月、8月高温费共计600元。原告放弃第五项诉讼请求。被告上海孩子王儿童用品有限公司辩称：被告同意支付原告2013年7月、8月工资2，520元（7月份1，680元，8月840元）及2013年7月、8月高温费共计600元。原、被告之间签订过劳动合同，不同意第二项诉讼请求。原告自行离职，不同意第四项诉讼请求。经开庭审理查明：原告于2013年2月23日进入被告处工作，担任普工。原告工作至2013年8月13日。被告于2014年3月为原告补缴了2013年3月至7月期间的社会保险。又查明：司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心于2014年5月21日出具鉴定意见书，《劳动合同》落款“乙方”处及《员工辞职申请表》“辞职原因签名”处的“李军华”的签名均是原告本人所写。另查明：2013年8月28日，原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因原告收到开庭通知后无正当理由拒不到庭，上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会对该案作撤诉处理。2013年12月25日，原告再次向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因原告对原已审结案件重复申请仲裁，上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理。原告不服遂诉诸本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述；青劳人仲（2013）办字第2607号通知书复印件、青劳人仲（2013）通字第206号不予受理通知书、参保个人城镇基本养老保险缴费情况打印件、2013年8月份劳动工时日记公布表等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，被告提供了劳动合同，证明原、被告之间签订过劳动合同，工资标准是上海市最低工资标准，签订合同时为每月1，450元，后调整为每月1，620元。原告对证据真实性不予认可，称其工资标准为每天70元，但无法提供任何书面依据。被告另提供了员工辞职申请表，证明原告于2013年8月11日自行离职，实际工作至8月13日即离开被告处。原告对证据真实性不予认可，认为不是原告本人签字，原告称其工作至2013年8月13日，因为腰扭伤了和被告请假，遭到被告拒绝，被告口头开除了原告，但无法提供任何书面依据。原告另表示虽对鉴定结论不予认可，主张员工辞职申请表及劳动合同上并非本人签名，但无法提供足以推翻鉴定结论的相应依据，主张未签订劳动合同的双倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金也无法提供书面依据。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告自愿支付原告2013年7月、8月工资2，520元（7月份1，680元，8月840元）及2013年7月、8月高温费共计600元于法无悖，本院予以认可。原告虽对鉴定结论不予认可，主张员工辞职申请表及劳动合同上并非本人签名，但无法提供足以推翻鉴定结论的相应依据，故本院对鉴定结论予以确认。根据员工辞职申请表及劳动合同，原、被告签订过劳动合同，原告系自行离职，原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资9，800元与违法解除劳动合同赔偿金1，960元的主张于法无据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海孩子王儿童用品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李军华2013年7月、8月工资2，520元；二、被告上海孩子王儿童用品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李军华2013年7月、8月高温费共计600元；三、驳回原告李军华的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。审判员  石晨阳二〇一四年七月二十五日书记员  赵怡雯附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。