辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0102民初21143号 原告：程宇，女，1993年7月15日出生，汉族，住黑龙江省绥滨县。 委托诉讼代理人：徐晗，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邹鑫月，北京盈科（沈阳）律师事务所实习律师。 被告：辽宁德仁养老产业服务有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区十一纬路****。 法定代表人：张连影，该公司董事长。 委托诉讼代理人：孙洪亮，女，该公司工作人员。 原告程宇诉被告辽宁德仁养老产业服务有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告程宇及其委托诉讼代理人徐晗，被告辽宁德仁养老产业服务有限公司的委托诉讼代理人孙洪亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 程宇向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金4500元（4500元/月×0.5个月×2）；2.判令被告支付未签劳动合同双倍工资差额6750元（2018年8月15日至2019年9月30日）；3.判令被告支付未足额支付工资差额2523.94元（2018年7月15日至2019年9月30日）；4.由被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原告于2019年7月15日入职被告处工作，从事新媒体运营专员工作，约定每月工资2000元，转正后工资4500元。在职期间，被告未与原告签订劳动合同，未缴纳社会保险，10月12日被告单方解除与原告的劳动合同关系，并出具终止劳动关系证明书。被告的解除行为属于违法解除劳动合同，应依据劳动合同法第87条之规定向原告支付赔偿金，同时被告未与原告签订劳动合同的行为违反劳动合同法第82条之规定，应依法向原告支付二倍工资。另外，被告对原告薪资待遇的约定和支付违反了劳动合同法的相关规定，实际发放的试用期工资不仅低于约定工资的80%，也未能足额支付工作期间的工资，故被告应依法支付未足额发放的工资差额。综上所述，为保障原告合法的劳动者权益，经仲裁并出具不予受理，故诉至法院，望予以支持。 被告辽宁德仁养老产业服务有限公司辩称，赔偿金缺少事实与法律依据。依据劳动合同法第39条，劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同，第一是严重违反用人单位的规章制度的，二是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。原告在公司搬家期间，将保险柜与其他员工一同仍在走廊里面，里面都是公司的重要财物，可见程宇之行为严重失职。保险柜中任何一份财物丢失都将会给公司带来无法估量的损失。因此不应给原告赔偿金的补偿。双倍工资差额补偿的不符合法律依据。答辩人被告辽宁德仁养老产业服务有限公司是因企业初级定向筹备的阶段，所以没有和员工签订长期的劳动合同，而是非全日制的用工形式。根据劳动法第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 本院经审理认定事实如下：原告于2019年7月15日入职被告处，从事新媒体运营工作。双方未订立书面劳动合同。 2019年10月12日，被告为原告出具《终止劳动关系证明书》，内容为：“程宇同志系我单位员工，性别女，身份证号2304221993××××××××，于2019年7月15日至2019年9月30日期间在我单位工作，试用期一个月，试用期工资2000元，转正后工资4500元。现我司单方面与其解除劳动关系，特此证明。” 被告向原告发放工资情况如下：2019年7月1080元，2019年8月3331.5元，2019年9月4474.7元。 2019年10月17日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于同日作出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。 本院认为，关于原告主张的工资差额。本案中，双方约定原告转正后工资为4500元/月，根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，故其约定的试用期工资2000元/月违反上述法律规定，被告应支付原告的工资总额不应低于10582.76元（4500元×80%+4500元÷21.75天×12天+4500元），被告已支付8886.4元，故被告应支付原告工资差额1696.36元。 关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。根据《终止劳动关系证明书》所载内容，被告单方面与原告解除劳动关系，且被告未就其抗辩的原告存在严重失职的行为提供有效证据加以证明，故被告系违法解除与原告之间的劳动关系，应支付违法解除劳动合同的赔偿金4233.1元（10582.76元÷2.5个月×0.5个月×2倍）。 关于原告主张的未签劳动合同双倍工资差额。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2019年7月15日入职，被告未在一个月内与原告订立书面劳动合同，应支付原告2019年8月15日至2019年9月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额6982.76元（4500元÷21.75天×12天+4500元）。原告主张6750元，系其对自身权益的处分，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告辽宁德仁养老产业服务有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告程宇工资差额1696.56元； 二、被告辽宁德仁养老产业服务有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告程宇违法解除劳动合同的赔偿金4233.1元； 三、被告辽宁德仁养老产业服务有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告程宇未签订书面劳动合同的双倍工资差额6750元； 四、驳回原告程宇的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，保全费157.74元，由被告辽宁德仁养老产业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  鄂淼 二〇二〇年一月十六日 法官助理林霖 书记员徐瑶 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。