内蒙古自治区包头市昆都仑区人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民初字第2704号原告包钢益梁工程贸易有限责任公司，住所地包头市昆都仑区。法定代表人温国东，该公司经理。委托代理人肖琳，女，1991年4月11日出生，汉族，包钢益梁工程贸易有限责任公司出纳，住包头市昆都仑区。被告王秀晶，女，1971年6月10日出生，汉族，公司职工，住包头市昆都仑区。委托代理人王树平（系被告王秀晶父亲），男，1946年4月26日出生，汉族，退休职工，住包头市昆都仑区。原告包钢益梁工程贸易有限责任公司诉被告王秀晶劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告包钢益梁工程贸易有限责任公司的法定代表人温国东、委托代理人肖琳、被告王秀晶的委托代理人王树平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告包钢益梁工程贸易有限责任公司诉称，原告原系被告处正式职工。2013年12月31日，国家集体企业改制，将原告单位的部分人员包括被告王秀晶都归入包钢综企公司，由包钢综企公司为原告缴纳三险。被告经申请劳动仲裁，包头市昆都仑区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决为“一、被申请人包钢益梁工程贸易有限责任公司支付申请人王秀晶住院护理费1740元；二、被申请人包钢益梁工程贸易有限责任公司支付申请人王秀晶停工留薪期工资4440元；三、被申请人包钢益梁工程贸易有限责任公司支付申请人王秀晶一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计76752元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告认为，被告并非工作期间因工受伤，故不应被认定为工伤。原告在被告住院期间派员进行了陪护，故不同意支付被告住院护理费。被告已经支付原告7个月的停薪留职工资，不同意支付被告停工留薪期工资。原告与被告并未解除劳动合同关系，被告也未提出离职，被告与原告劳动关系依然存在，故不应赔偿原告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。故原告诉至本院：1、请求法院不支持劳动仲裁裁决原告给付被告住院护理费1740元；2、请求法院不支持劳动仲裁裁决原告给付被告停工留薪期工资4440元；3、请求法院不支持劳动仲裁裁决原告给付被告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计76752元；4、案件受理费由被告负担。被告王秀晶辩称，2011年8月11日，被告在工作中推小车扭伤腰，医院诊断为腰椎体滑脱，住院19天。后原告为被告出具工伤认定申请表。2011年9月28日，包头市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》。2013年9月，包头市劳动能力鉴定委员会出具的《工伤与职业病伤残等级评定结论通知书》，鉴定被告为九级伤残。被告认为仲裁裁决正确，不同意原告的诉讼请求。经审理查明，被告系原告处员工，月工资1050元。原告为被告缴纳了工伤保险。2011年8月11日，被告在工作中推小车扭伤腰，医院诊断为腰扭伤、L5椎体滑脱，住院治疗19天。被告受伤后，原告继续支付被告三个月工资，共计2910元。2011年9月28日，包头市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，确认被告为因工受伤。2013年9月13日，包头市劳动能力鉴定委员会出具的《工伤与职业病伤残等级评定结论通知书》，确认被告致残程度为九级十三条，属于部分丧失劳动能力，护理登记为X级。工伤保险基金已支付原告一次性伤残补助金17753.85元。被告作为申请人向包头市昆都仑区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，包头市昆都仑区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决为“一、被申请人包钢益梁工程贸易有限责任公司支付申请人王秀晶住院护理费1740元；二、被申请人包钢益梁工程贸易有限责任公司支付申请人王秀晶停工留薪期工资4440元；三、被申请人包钢益梁工程贸易有限责任公司支付申请人王秀晶一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计76752元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”另查明，2013年12月31日，国家集体企业改制，原告单位的部分人员包括被告王秀晶都归入包钢综企公司，包钢综企公司一直给原告交纳基本医疗保险、基本失业保险、基本养老保险。原告与被告并未办理过解除劳动关系手续，被告也未向原告申请解除劳动合同关系。以上事实有被告提供的认定工伤决定书1份、工伤与职业病伤残等级结论通知书1份、仲裁裁决书1份、包钢医院住院病历1份、包头市工伤保险待遇申领表1份、本院依职权调取的劳动争议仲裁委员会庭审笔录1份和本案庭审笔录予以佐证。本院认为，被告因工受伤和伤残等级真实有效，且有相关部门的认定结论，依法应当享受工伤待遇。故对于原告要求不支付被告住院护理费、停工留薪期工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告应当支付被告的住院护理费，参照相关标准，结合原告的住院期限和原告的诉讼请求计算，原告应当支付被告住院护理费为1740元。原告主张已派员进行陪护，但并未提供相关证据证明，本院对其主张不予支持；关于原告应当支付被告的停工留薪期工资，参照《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》，被告停工留薪期为7个月，被告工资为每月1050元，故原告应当支付被告停工留薪期工资7350元。因原告已支付过2910元，故原告应当补充支付被告4440元；关于原告主张不支付被告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的诉讼请求，因被告并未向原告提出解除劳动合同，双方也并未解除劳动合同。原告单位集体企业改制后，被告仍享受改制后单位交纳的三险待遇。故对于原告主张不支付被告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的诉讼请求，本院予以支持。为此，本院依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第一款第二项之规定，判决如下：一、原告包钢益梁工程贸易有限责任公司支付被告王秀晶住院护理费1740元，于本判决生效之日起10日内一次性付清；二、原告包钢益梁工程贸易有限责任公司支付被告王秀晶停工留薪期工资4440元，于本判决生效之日起10日内一次性付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告包钢益梁工程贸易有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审 判 长  刘 波人民陪审员  胡秀兰人民陪审员  李占元二〇一四年九月十六日书 记 员  刘 妍附：本判决及申请执行期限适用法律条文的具体内容《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。第6页共6页第5页共6页第1页共6页