安徽省肥西县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0123民初5969号原（被告）：崔月英，女，汉族，1979年5月23日出生，住安徽省，公民身份证号码。委托诉讼代理人：冯红兵，肥西县法律援助中心律师。被（原告）：合肥市楚天物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市政务新区西二环1号前城大厦502室，统一社会信用代码913401006629413449。法定代表人：高坤信，总经理。委托诉讼代理人：**，北京蓝鹏（合肥）律师事务所律师。崔月英与合肥市楚天物业管理有限公司（以下至判决主文简称“楚天物业”）劳动争议纠纷一案，崔月英、楚天物业分别向本院提起诉讼，本院依法将该两方当事人互列为原告和被告，依法适用简易程序,公开开庭进行并案审理。崔月英的委托诉讼代理人冯红兵，楚天物业委托诉讼代理人**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。崔月英向本院提出诉讼请求：1、确认被告解除其与原告之间的劳动关系的行为违法；2、判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金34408元，经济补偿金17204元（3128*5.5）及代通知金3884元；3、判令被告支付原告2019年5月和6月的工资及话费补贴合计6958元；4、判令被告支付原告未休年休假工资3451.5元（3128÷21.75×200%×12天）；5、判令被告支付原告未办理社保损失5000元；6、判令被告支付原告因代开发商销售车位提成2000元；7、判令被告返还原告物业管理员证书；8、判令被告向原告出具解除劳动关系证明。事实与理由：2014年10月原告进入被告处，在肥西上派中街水晶城物业管理处任文员兼出纳会记，月工资4000元左右，工作期间，原告兢兢业业，勤奋工作，但被告却于2015年2月才为原告办理社会保险。后被告于2019年5月私自前往人社局将原告的社会保险予以停缴。2019年5月23日因肥西水晶城撤场，原告被调入被告公司总部工作（即御景前城管理中心二楼），后原告得知，被原告已将原告的社保停缴，原告曾多次与被告协商社保及返还物业管理员证书等事宜，被告予以拒绝，特别是2019年6月25日将原告的上班卡机予以隐藏，导致原告无法正常上班，近十二个月原告的平均工资为3128元/月。原告认为，被告将原告的社保予以停缴且将原告上班打卡机予以隐藏，客观上是属于违法解除其劳动关系，且没有按期缴纳社会保险，现原告也无法上班，为维护原告合法权益，故诉至法院，望判如所请。崔月英当庭表示撤回第七项诉讼请求。楚天物业辩称，崔月英于2015年2月1日入职，因我公司与服务小区之间物业服务合同至20119年3月31日结束，需安排留守人员收取物业尾款至2019年4月底，崔月应因家住该项目小区就作为项目留守人员在水晶城负责尾款收取，2019年4月26日留守工作结束、工作岗位不复存在，我公司安排崔月英到新地点上班，崔月英口头提出离职后并未到新地点报到。我公司分别于2019年5月8日、5月14日、5月21日快递通知其到岗，崔月英只在2019年5月23日签了变更地点确认书，但依然没有到岗、未提供任何劳动。故崔月英系其个人原因离职，双方劳动关系终止于2019年4月26日，我公司无需再支付年休假工资3451.5元。崔月英主张话费补贴60元和销售提成2000元，并没有证据证明，另我公司已经将崔月英的物业管理员证书在仲裁庭当庭交还被告，我公司无需也没有能力再次返还，故诉至法院，望判若所请。同时向法院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付经济补偿金14076元、工资6047.47元、话费补贴60元、年休假工资3451.5元和销售提成2000元，合计25634.97元；2、判令原告无需向被告返还物业管理员证书；3、判令被告承担本案全部诉讼费用。经审理查明并结合当事人诉辩意见及全案证据，本院认定事实如下：2015年2月1日，崔月英入职楚天物业，工作岗位文员兼出纳。2019年3月31日，楚天物业从肥西中街水晶城项目撤场，搬迁至御景前城物业服务中心（地址为合肥经开区紫蓬路与习友路交口），崔月英被安排暂时留守肥西中街水晶城处理公司后续事务。2019年5月23日，崔月英签署变更工作地点确认书，同意去御景前城物业服务中心工作。后崔月英去御景前城物业服务中心上班，但楚天物业未为崔月英提供工作岗位，即劳动条件。2019年5月27日，崔月英要求楚天物业提供工作岗位上班，楚天物业则要求崔月英必须先签署离职协议，然后才给予安排工作岗位，否则不予安排工作岗位。之后崔月英月一直与楚天物业交涉要求提供工作岗位事宜，但楚天物业一直未予以提供。2019年6月28日，崔月英向肥西县劳动仲裁委申请劳动仲裁，后双方均不服劳动仲裁裁决结果向法院提起诉讼。另查明：崔月英解除劳动关系前月平均工资为3128.33元［（3358.17元+2338.17元+2993.38元+3213.38元+3093.38元+2593.38元+2613.38元/月×5个月+2745.32元+284.68元+356.62元/月×9个月+321.83元/月×2个月）÷12个月］。上述事实，有双方当事人的当庭陈述及崔月英提交的身份证与楚天物业管理有限公司相关信息材料、合肥市社会保险个人参保证明、中国建设银行个人账户收入明细、中街水晶城撤场通知、合肥市楚天物业管理有限公司变更工作地点确认书、劳动仲裁裁决书及送达回证，楚天物业提交的(2019)肥劳人仲案字第375号仲裁裁决书、送达证明，快递单及快递内容（通知书）三份、工资审批单、2018年5月工资发放记录、收条等证据附卷佐证，经法庭审查，足以认定。本院认为，关于入职时间。崔月英主张入职楚天物业时间为2014年10月15日，并提供入职通知单、物品领用登记表予以证明。楚天物业不予认可，同时主张崔月英入职时间为2015年2月1日。因该入职通知单、物品领用登记表均为复印件，且仅有崔月英一人签名，未有公司其他人员或负责人签名等，故该证据未有其他有力证据佐证，不能达到证明目的。故本院确认崔月英入职楚天物业时间为2015年2月1日。关于劳动关系解除时间。楚天物业从肥西中街水晶城搬迁至御景前城物业服务中心，崔月英于2019年5月23日签署变更工作地点确认书，同意去御景前城物业服务中心工作。崔月英主张其去御景前城物业服务中心工作期间，楚天物业隐匿打卡机器导致其不能按时打卡，但未提供充分证据予以证明，且截至崔月英申请劳动仲裁为止，楚天物业并未通知崔月英解除双方劳动关系，故本案中楚天物业未有违法解除劳动合同情形，故对于崔月英要求确认楚天物业解除其与崔月英之间劳动关系行为违法的诉讼请求，本院不予支持。2019年6月28日，崔月英向肥西县劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书主张与楚天物业解除劳动关系，系其真实意思表示，依据合同自愿原则，双方劳动关系应于申请劳动仲裁时间即2019年6月28日解除。关于月平均工资问题。崔月英主张解除劳动关系前月平均工资为3128元，该数额未超过其实际工资标准，符合法律规定，故本院予以支持。关于经济补偿金及代通知金。楚天物业搬迁至新工作地点后，拒不为崔月英提供工作岗位，且无正当理由，崔月英主张解除劳动关系并要求支付经济补偿金符合法律规定，故本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项和第四十七条规定，楚天物业应支付崔月英经济补偿金14076元（3128元/月×4.5个月）。崔月英主张经济赔偿金、待通知金均缺乏法律依据，本院不予支持。关于工资部分。崔月英在楚天物业原工作地点肥西中街水晶城工作至2019年5月23日，之后去新工作地点御景前城物业服务中心上班，楚天物业无正当理由拒不为其提供工作岗位，应视同崔月英提供正常劳动。崔月英主张2019年5月份、6月份工资符合法律规定，故本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故楚天物业应支付崔月英上述工资6047.47元（3128元+3128元÷30天×28天）。关于话费补贴。崔月英主张2019年5月份、6月份话费补贴，并举证与楚天物业副总吴浩然、司群（系楚天物业股东之一）的录音材料予以证明。依据该录音材料，载明楚天物业认可崔月英的话费补贴每月为30元，故本院予以支持话费补贴60元。关于年休假工资。依据《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。崔月英于2019年6月28日申请仲裁，楚天物业应提供崔月英2017年6月以来相关工资发放情况的证据，其未提供应当承担举证不利的后果。崔月英2017年、2018年应分别享受年休假5天，2019年已工作时间折算应休未休年休假天数为2天。依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条和第十二条规定，楚天物业应支付崔月英年休假工资3451.5元（3128元/月÷21.75天×12天×200%）。楚天物业主张年休假工资已在2018年5月份工资中支付，但未举证有力证据予以证明，且崔月英不予认可，故本院不予支持。崔月英主张2017年之前的年休假工资，但未提供证据予以证明，故本院不予支持。关于未办理社保损失部分。社会保险缴纳依法不属于法院受理范围，故本院不予处理。崔月英主张未缴纳社会保险损失部分应予赔偿，因未经仲裁前置程序，故不予处理。关于销售车位提成。崔月英主张销售车位提成2000元，并举证与楚天物业副总吴浩然、司群（系楚天物业股东之一）的录音材料予以证明，故本院予以支持。楚天物业主张对该录音材料不予认可，但未举证予以证明，故本院不予支持。关于解除劳动合同的证明。双方劳动关系于2019年6月28日解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。故楚天物业应为崔月英出具解除劳动合同的证明。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、崔月英与合肥市楚天物业管理有限公司的劳动关系于2019年6月28日解除；二、合肥市楚天物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付崔月英经济补偿金14076元、工资6047.47元、话费补贴60元、年休假工资3451.5元和销售车位提成2000元，合计25634.97元；三、驳回崔月英的其他诉讼请求；四、驳回合肥市楚天物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由合肥市楚天物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  唐世好二〇一九年十一月二十六日书记员  薛明玉附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。