四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初9289号 原告：陈娓，女，1989年10月24日出生，汉族，住四川省成都市武侯区。 委托诉讼代理人：凌玲，四川盛豪律师事务所律师。 被告：成都华澳融信商务信息咨询有限公司，住所地四川省成都高新区天府四街66号2栋14层2号。 法定代表人：王鹏，该公司执行董事。 被告：北京华澳普惠时代资产管理有限公司，住所地北京市通州区新华西街58号院10层1018号。 法定代表人：王鹏，该公司执行董事。 原告陈娓与被告成都华澳融信商务信息咨询有限公司（以下简称华澳融信公司）、被告北京华澳普惠时代资产管理有限公司（以下简称华澳普惠公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月10日立案后，依法适用简易程序。因被告华澳融信公司、华澳普惠公司下落不明，本院依法转为普通程序，公告送达起诉状副本、传票及相关材料，并于2020年3月25日公开开庭进行了审理。原告陈娓的委托诉讼代理人凌玲到庭参加诉讼；被告华澳融信公司、华澳普惠公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈娓向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2018年9月至10月工资5778元及8月绩效工资10000元，总计15778元；2.判令被告向原告出具劳动合同解除证明；3.判令被告向原告支付解除劳动合同赔偿金12000元；4.判令被告为原告购买五险一金直至解除劳动合同。诉讼过程中，陈娓放弃第2项和第4项诉讼请求，并将第3项诉讼请求中的解除劳动合同赔偿金变更为经济补偿金。事实和理由：原告从2018年3月26日起进入被告处工作，工资标准4000元/月。被告一直拖欠原告自2018年8月开始至今的工资总计15778元，严重违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定。原告为维护合法权益，诉至法院。华澳融信公司未作答辩。 华澳普惠公司未作答辩。 原告陈娓围绕诉讼请求依法提交了《劳动合同书》《四川华澳新桥集团录用通知书》《员工确认书》《员工入职确认表》，陈娓中国民生银行个人账户收款回单、中国工商银行借记卡交易查询截图、社保参保缴费证明，《仲裁申请书》及成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会收件回执等证据。经审查，《劳动合同书》虽载明用人单位为华澳普惠公司，但仅有陈娓个人签名捺印，无用人单位或其负责人签名、盖章或捺印；《员工确认书》《员工入职确认表》均未列明用人单位名称，也无单位签章；录用通知单载明的发文主体为四川华澳新桥集团，与本案待证事实无直接关联性，且仅有陈娓本人签名捺印，无单位签章。上述几项证据真实性无法确认，本院不予采信。其他证据的真实性、合法性，本院予以确认，对银行账户清单、社保参保缴费证明与本案待证事实的关联性及证明力问题，将根据法律规定进行综合判断和认定。 根据本院确认的证据和原告当庭陈述，本院经审理认定事实如下：陈娓于2018年3月26日入职华澳融信公司。2018年4月至9月期间，华澳融信公司于每月16日前后通过银行转账的方式向陈娓民生银行卡发放上月工资，陈娓在职期间平均工资为3163元/月。2018年10月中下旬，华澳融信公司停止经营，未发放陈娓2018年9月、10月工资。 2018年10月11日，陈娓向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2018年10月18日出具收件回执，载明已于2018年10月11日收到陈娓的仲裁申请书，对该委超过5日未作出受理决定的，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。未订立书面劳动合同时，双方是否存在劳动关系，可参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”和第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”之规定认定。本案中，陈娓提交的社保参保缴费证明显示，2018年3月至8月的缴费单位为中智四川经济技术合作有限公司高新区分公司，不是本案被告。但其提交的民生银行个人账户收款回单，能够证明华澳融信公司在2018年4月至9月期间，每月16日前后规律性地向陈娓支付款项的事实，本院认定陈娓与华澳融信公司之间存在事实劳动关系。陈娓主张其于2017年3月26日入职，与民生银行账户交易明细显示华澳融信公司最早于2018年4月16日向其转账388.22元，以及关联案件均系每月16日发放上月工资的事实能够相互印证，本院予以确认。陈娓主张与华澳普惠公司也存在劳动关系，但未提交证据予以证明，本院不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”陈娓及其他关联案件原告共同委托的诉讼代理人在庭审中陈述，华澳融信公司因经营不善，于2018年9月通知员工另谋职业，部分员工在公司工作至2018年9月底，其余员工在10月16日未收到工资后离职。华澳融信公司经本院合法传唤未到庭应诉答辩，视为放弃答辩的权利，应承担举证不能的法律后果。结合工资支付周期，本院确认陈娓离职时间为2018年10月17日。 关于欠付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，陈娓举示的工商银行卡交易查询截图不能显示系被告向其支付工资，本院以民生银行收款回单显示的华澳融信公司转账金额认定陈娓在职期间平均工资为3163元/月。华澳融信公司未发放陈娓2018年9月、10工资，应当向陈娓支付，共计4908元（3163+12÷21.75×3163）。陈娓诉请工资中超过该金额的部分以及其主张的绩效工资，与查明的事实不符，本院不予支持。 关于经济补偿金。陈娓并未提交证据证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为，结合其当庭陈述和诉请主张，可视为陈娓与华澳融信公司为协商一致解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，陈娓工作时间为六个月以上不满一年，故华澳融信公司应当支付一个月工资的经济补偿3163元。 华澳融信公司、华澳普惠公司经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理及判决。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告成都华澳融信商务信息咨询有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告陈娓支付2018年9月、10月工资共计4908元； 二、被告成都华澳融信商务信息咨询有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告陈娓支付经济补偿3163元； 三、驳回原告陈娓的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告陈娓负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  王 佳 审 判 员  王晓岚 审 判 员  余唯嘉 二〇二〇年三月三十日 法官助理  王蒂芬 书 记 员  张胜利