新乡市红旗区人民法院民 事 判 决 书河南省新乡市红旗区人民法院民事判决书（2018）豫0702民初3089号原告：新乡市护神特种织物有限公司，住所地新乡市经开区新长北线16号。法定代表人：肖翠平，董事长。委托诉讼代理人：杨长庚，河南国豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：李继伟，河南国豪律师事务所律师。被告：申长利，男，汉族，1966年8月11日出生，住河南省延津县。委托诉讼代理人：韩守让，河南新商律师事务所律师。委托诉讼代理人：张鹏，河南新商律师事务所律师。原告新乡市护神特种织物有限公司（以下简称“护神公司”）与被告申长利劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告护神公司的委托诉讼代理人杨长庚、李继伟，被告申长利的委托诉讼代理人韩守让、张鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告护神公司向本院提出诉讼请求，要求判令：1、原告不向被告申长利支付经济赔偿金；2、原告不应承担被告应享受的工伤保险待遇（如停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）；3、被告承担本案诉讼费。事实与理由：1、被告以“原告未为其缴纳工伤保险”为由要求原告支付经济补偿金，而事实上原告早已通过河南省新誉佳人力资源有限公司（以下简称“新誉佳公司”）和新乡市三和人力资源有限公司（以下简称“三和公司”）为被告办理并缴纳了工伤保险，故原告第一项诉讼请求不成立；2、原告已给被告正常办理缴纳了工伤保险，若被告的伤属于工伤，其工伤待遇或补偿金、赔偿金依法应当由新乡市社保基金承担，原告不应在社保基金赔付之外重复承担。退一步讲，原告即使应当承担，也应当承担部分，而不是全部；3、由于新乡市人力资源和社会保障局（以下简称“新乡人社局”）2017年1月26日作出的编号为170106093的认定工伤决定书和新乡市劳动能力鉴定委员会2018年1月8日作出的新劳鉴[2017]第703号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书未合法向原告送达，对原告不产生法律效力，所以被告以此为依据要求原告承担被告应享受的工伤保险待遇缺乏事实和法律依据。综上，原告认为被告要求原告向其支付经济赔偿金并承担其应享受的工伤待遇的理由不成立，缺乏事实和法律依据，应予驳回。被告申长利向本院提交书面答辩状称，1、新乡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“新乡劳仲委”）作出的新劳人仲案字（2018）第045号仲裁裁决书为终局裁决，裁决书自作出之日发生法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条、第五十条的规定，原告护神公司作为用人单位，就仲裁裁决书裁定的经济补偿金、社会保险等内容无权向人民法院提起诉讼，法院应驳回原告的起诉；2、仲裁裁决书是在证据充分、事实清楚、法律依据正确的基础上依法作出，维护了劳动者的合法权益，弥补了被告的损失。原告作为用人单位，应服从仲裁裁决结果，履行裁决书义务。但原告恶意提起诉讼，故法院应驳回原告的起诉。经审理查明：2014年2月，申长利入职护神公司工作，工作岗位为漂炼车间工人，在2#烧毛机负责出布，双方未签订劳动合同，工资计算方式为计件工资。申长利2015年1月至2015年12月的月平均工资为3383.92元。2016年1月14日19时47分，在新乡市国家经济开发区S308省道护神公司门口处，张坤驾驶豫Ｇ×××××号小型轿车沿S308省道由东向西行驶至该处直行时，与驾驶洪都牌两轮电动车由北向东南方向斜过马路的申长利发生碰撞，造成申长利受伤、双方车辆不同程度受损的道路交通事故。事故发生后，申长利被送往延津县人民医院榆东分院住院治疗32天。2016年11月25日，申长利在新乡人社局填写工伤认定申请表。2017年1月26日，新乡人社局作出编号为170106093号的认定工伤决定书，认定申长利因上述交通事故受到的伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤，并在认定工伤决定书中明确记载用人单位为护神公司。2018年1月8日，新乡市劳动能力鉴定委员会（以下简称“新乡劳鉴委”）作出新劳鉴[2017]第703号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，确认申长利劳动功能障碍程度为九级，同时载明单位名称为护神公司。2018年3月15日，申长利向新乡劳仲委提起仲裁申请，要求解除与护神公司的劳动关系，并由护神公司向其支付经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。2018年5月9日，新乡劳仲委作出新劳人仲案字（2018）第045号仲裁裁决书，并于2018年5月29日送达护神公司。护神公司对该裁决书不服，于2018年6月13日向本院提起诉讼。案件审理过程中，护神公司于2018年10月16日向辉县市人民法院提起行政诉讼，主张170106093号认定工伤决定书送达程序违法，且新誉佳公司、三和公司分别于2014年、2017年以劳务派遣形式将申长利派遣到护神公司工作并以上述公司名义为申长利办理了工伤保险，并由原告一直缴费至今，故以上认定工伤决定书上记载的用人单位错误，要求撤销上述认定工伤决定书。2019年2月11日，辉县市人民法院作出（2018）豫0782行初124号行政判决书，判决撤销新乡人社局作出的170106093号认定工伤决定书，并要求人社局于判决生效后六十日内重新作出行政行为。该判决于2019年3月6日生效。2019年4月30日，新乡人社局重新作出豫（新）人社工伤认字[2019]0406143号河南省认定工伤决定书，结果为：申长利受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。经本院向新乡人社局核实，申长利的工伤保险自2019年9月建户，开户公司为三和公司，但处于欠费状态，其他社会保险信息均无账户，故申长利社会保险信息综合查询为空。另查明，新乡市2017年度在岗职工年平均工资为48886元/年。认定以上事实的证据有：护神公司工资表、仲裁裁决书、新乡劳仲委送达回证、交通事故认定书、170106093号认定工伤决定书、新劳鉴[2017]第703号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书、行政诉讼起诉状、（2018）豫0782行初124号行政判决书、生效证明、豫（新）人社工伤认字[2019]0406143号认定工伤决定书、河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳工合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。职工因工作原因造成事故伤害或患职业病，且经工伤认定，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付9个月本人工资的一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性伤残医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时新乡市上年度职工月平均工资为基数计算，九级伤残一次性工伤医疗补助金计算八个月，一次性伤残就业补助金计算十六个月。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，申长利自2014年2月到护神公司工作，护神公司未与其签订劳动合同，也未为其办理社会保险，故本院对申长利要求解除与护神公司劳动关系的诉讼请求予以支持，劳动关系解除时间为申长利向新乡劳仲委提起劳动仲裁的2018年3月15日，因此，护神公司应向申长利支付经济补偿金为3383.92元×4个月=13535.68元。2016年1月14日，申长利在护神公司门口处发生交通事故，住院治疗32天，经新乡人社局认定，申长利所受伤害属于工伤；经新乡劳鉴委鉴定，确认申长利劳动功能障碍程度为九级，因此，申长利应享受工伤待遇。护神公司未为申长利缴纳工伤保险费用，因此，护神公司应当支付申长利工伤保险待遇。其中，停工留薪期工资本院酌定计算4个月为3383.92元×4个月=13535.68元；九级劳动伤残的一次性伤残补助金为3383.92元×9个月=30455.28元；一次性工伤医疗补助金按新乡市2017年在岗职工平均工资计算8个月为48886元/年÷12个月×8个月=32590.67元，申长利主张28800元系其对自己合法权益的处置，本院予以支持；一次性伤残就业补助金按新乡市2017年在岗职工平均工资计算16个月为48886元/年÷12个月×16个月=65181.33元，申长利主张58976元系其对自己合法权益的处置，本院予以支持。申长利还要求护神公司向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额，但其2014年2月到护神公司工作，2014年3月开始计算未签订劳动合同的双倍工资差额至2015年1月，因此该差额诉讼时效起算时间为2015年2月，其2018年3月提起劳动仲裁申请，已超过诉讼时效，本院不予支持。申长利还要求护神公司支付其住院期间的医疗费、住院伙食补助费、交通费、住院期间护理费，但上述费用已由侵权人张坤进行赔付，故本院对该主张不予支持。申长利为鉴定劳动能力支出鉴定费300元，属于应由工伤保险基金承担的费用，由护神公司承担。护神公司辩称，申长利系新誉佳公司、三和公司分别于2014年、2017年依据劳务派遣协议派遣到其公司工作，新誉佳公司或者三和公司为申长利的用人单位，但其仅提交了社保代理协议，协议中明确约定新誉佳公司或三和公司与护神公司的员工不存在劳动关系，护神公司未进一步提交劳务派遣协议以及申长利与上述两公司签订的劳动合同，且经本院向新乡人社局查询，护神公司、新誉佳公司或三和公司均未为申长利办理社会保险，故本院对护神公司的答辩意见不予支持。综上，护神公司应支付申长利解除劳动关系的经济补偿金13535.68元，因工伤治疗停工留薪的工资13535.68元，一次性伤残补助金30455.28元，一次性工伤医疗补助金28800元，一次性伤残就业补助金58976元，劳动能力鉴定费300元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十一条第一款，《社会保险法》第三十三条、第三十六条第一款、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款之规定，判决如下：确认申长利与新乡市护神特种织物有限公司的劳动关系于2018年3月15日解除；新乡市护神特种织物有限公司于本判决生效之日起十日内支付申长利经济补偿金13535.68元；新乡市护神特种织物有限公司于本判决生效之日起十日内支付申长利停工留薪工资13535.68元；新乡市护神特种织物有限公司于本判决生效之日起十日内支付申长利一次性伤残补助金30455.28元、一次性工伤医疗补助金28800元、一次性伤残就业补助金58976元；新乡市护神特种织物有限公司于本判决生效之日起十日内支付申长利劳动能力鉴定费300元；驳回申长利的其他诉讼请求；驳回新乡市护神特种织物有限公司的诉讼请求。如果新乡市护神特种织物有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由新乡市护神特种织物有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审 判 长  李 琦审 判 员  刘向军人民陪审员  郭培周二〇一九年十一月十日书 记 员  曲志菲新乡市红旗区人民法院地址：新乡市红旗区健康路76号电话：0373-3769000邮编：453000(公众号)（掌上法院）