广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2014)东一法南民一初字第1969号原告马沙，男，XX年XX月XX日出生，汉族，住XXXX,身份证号码：XXX。被告广东绿家绿生态环境农业科技有限公司，住所地：广东省东莞市，注册号：XXX。法定代表人谢克钊。委托代理人刘依朴，广东莞祥律师事务所律师。委托代理人吴康平，广东莞祥律师事务所辅助人员。被告东莞市绿色世界环保科技有限公司，住所地：广东省东莞市，注册号：XXX。法定代表人庄少武。委托代理人唐静，广东中建合展律师事务所律师。委托代理人李奕诗，广东中建合展律师事务所辅助人员。原告马沙诉被告广东绿家绿生态环境农业科技有限公司（以下简称“绿家绿公司”）、东莞市绿色世界环保科技有限公司（以下简称“绿色世界公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年12月2日公开开庭进行了审理。原告马沙，被告绿家绿公司的委托代理人刘依朴、吴康平，被告绿色世界公司的委托代理人唐静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2012年4月23日入职绿色世界公司，任职产品研发工程师，月薪4250元（底薪3800元+全勤50元+绩效400元），双方签订了劳动合同，原告一直没有领取到自己的合同，劳动合同第五项违反劳动法应属无效。绿色世界公司从2012年5月已经停止营业，绿色世界股东冯燕全遣散员工至绿家绿公司上班，故绿色世界公司未依法和原告续约。原告于2012年12月到绿家绿公司上班，此时绿家绿公司没有成立，原告任职研发主管并兼职部分采购，工资为4550元（底薪4000元+全勤50元+绩效400元+电话费补贴100元）。绿家绿公司于2013年3月13日成立，投资人为陈思君和谢克钊，绿家绿公司不和原告签订劳动合同，导致人事关系被挂靠在绿色世界公司。原告认为被告拖欠其加班费、报销费等，故诉至法院，请求法院判决如下：1.原、被告2012年4月23日至2013年4月23日所签订的劳动合同违反劳动法，合同应属无效合同或合同内容部分无效；2.被告向原告支付2012年4月24日至2014年1月31日周六加班费16804.6元；3.被告向原告支付2014年1月份91小时加班工资3562.6元；4.被告向原告支付报销费用107元；5.被告向原告支付2013年年度经济补偿金4250元；6.被告向原告支付迟延支付工资经济补偿金6181元；7.被告支付原告恶意欠薪加付赔偿金12362.1元；8.被告向原告支付2013年3月13日至2014年1月31日未签订劳动合同补偿金4550元；9.被告向原告支付2013年3月13日至2014年1月31日未签订劳动合同二倍工资差额50050元；10.被告向原告支付原告仲裁及起诉期间产生的误工费1742元、车旅费224元、材料打印费93.4元；11.本案诉讼费由被告承担。原告在庭审中将第一项诉讼请求明确为：确认2012年4月24日原告和绿色世界公司签订的劳动合同第五条第一款最后一句无效，其他的均有效；原告主张第五项诉讼请求中的4250元实为年终奖；原告要求两被告承担全部诉讼请求的责任。被告绿家绿公司辩称，原告与绿家绿公司不存在劳动关系，原告是绿色世界公司员工，绿家绿公司不是本案适格主体，应驳回原告对绿家绿公司的诉讼请求。被告绿色世界公司辩称，原告第一、五项诉讼请求违反仲裁前置原则，且毫无依据。原告要求支付2013年7月27日之前的周六加班费过了一年申诉时效。劳动合同约定原告每月工资是包含了加班费，原告每月薪资包括加班费、法定节假日工资等，绿色世界公司已经发放完毕。原告要求绿色世界公司支付报销费107元没有依据。绿色世界公司并未恶意拖欠原告工资及加班费，且原告还经常向绿色世界公司以借款形式预支款项，至今还有拖欠的借款没有归还，原告要求绿色世界公司支付拖欠工资补偿金及赔偿金没有依据。原告要求支付2013年7月27日之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求过了一年的申诉时效，未续约责任在于原告，原告要求被告支付未签订劳动合同补偿金没有依据。原告第十项诉讼请求没有依据。综上，应驳回原告全部诉讼请求，经审理查明，2012年4月24日，原告进入绿色世界公司工作，原告主张其职务为研发工程师，绿色世界公司主张原告职务为模具研发与制造,双方签订了劳动合同，约定：1.合同期限为2012年4月24日至2013年4月23日；2.每日工作8小时，实行单双休制，每月至少休息6天；3.底薪3800元+全勤50元，原告同意加班费已包含在当月工资中，财务不额外计算加班费；4.绿色世界公司每月30日前发放上月工资给原告；5.原告同意选择如下1方式获得劳动合同法规定的员工离职经济补偿金：1）每月元月份结算或一次性领取上一年度应得的经济补偿金，以后离职时原告不要求绿色世界公司重复计算经济补偿金。劳动合同另就其他内容进行了约定。关于原告和绿家绿公司是否存在劳动关系。一、原告主张2012年4月24日至2012年12月上旬在绿色世界公司工作，因为绿色世界公司股东纠纷及其他原因，2013年1月绿色世界公司股东及绿家绿公司实际控制人冯燕全安排原告到绿家绿公司工作，原告在绿家绿公司的每月底薪为4000元，每月平均工资4500元。原告为此提交了广东绿家绿生态环境农业科技有限公司采购单、考勤结果明细查询（一）、绿色世界人员12月份调休表、中国民生银行个人账户对账单、名片、光盘、冼燕萍和刘治雨出具的两份证明予以证明。原告主张：广东绿家绿生态环境农业科技有限公司采购单、考勤结果明细查询（一）、绿色世界人员12月份调休表是原告从绿家绿公司拍照取得的，没有原件。采购单中的“联系人：马先生”是原告，电话也是原告的。考勤结果明细查询（一）中林飞宏是绿家绿公司员工。绿色世界人员12月份调休表中刘治雨和原告是绿家绿公司员工，绿家绿公司将该调休表抬头做成绿色世界的；中国民生银行个人账户对账单显示被告绿家绿公司投资者陈思君向原告发放的工资。二、绿家绿公司对广东绿家绿生态环境农业科技有限公司采购单、中国民生银行个人账户对账单真实性予以确认，绿家绿公司主张采购单之所以写了原告名字是因为绿家绿公司和绿色世界公司有业务往来，绿色世界公司将其制作的模具授权或出卖给绿家绿公司使用，原告在绿色世界公司是负责研发和维护模具的，原告代表绿色世界公司负责有关模具的技术咨询和售后服务，绿家绿公司有时就有关问题向绿色世界公司咨询或需要绿色世界公司提供售后服务，这些事务有些是原告处理的，除了原告外，还有绿色世界公司其他员工向绿家绿公司提供技术咨询和售后服务；陈思君是绿色世界公司的财务，由陈思君向原告发放工资，陈思君在绿家绿公司有股份，绿家绿公司没有向原告发放过工资；绿家绿公司对原告提交的考勤结果明细查询（一）、绿色世界人员12月份调休表、名片、光盘、冼燕萍和刘治雨出具的两份证明均不予确认。绿家绿公司主张原告与其不存在劳动关系，冯燕全不是绿家绿公司的实际控制人及股东。三、绿色世界公司对广东绿家绿生态环境农业科技有限公司采购单、中国民生银行个人账户对账单真实性予以确认，同意绿家绿公司关于采购单的意见，绿色世界公司有很多员工和原告一样为包括绿家绿公司在内的客户提供技术指导和售后服务；陈思君是绿色世界公司财务人员，陈思君提取绿色世界公司备用金以其个人账户为原告发放工资，陈思君是否投资作为其他公司股东与本案无关；绿色世界公司对原告提交的考勤结果明细查询（一）、绿色世界人员12月份调休表、名片、光盘、冼燕萍和刘治雨出具的两份证明均不予确认；绿色世界公司主张与原告劳动关系存续期间为2012年4月24日至2014年1月31日，是绿色世界公司为原告购买社保和代缴个人所得税，该期间内原告和绿家绿公司没有劳动关系，绿色世界公司为此提交了养老保险个人账户对账单、广东省地方税务局电子缴款凭证以及扣缴个人所得税明细报告表予以证明。其中部分扣缴个人所得税明细报告表显示原告所属时间为2013年12月1日至2014年2月28日的个人所得税扣缴义务人为绿色世界公司。原告对绿色世界公司提交的上述证据予以确认。绿家绿公司对绿色世界公司提交的上述证据真实性确认，认为与其无关。关于原告考勤情况。原告和绿色世界公司确认原告实行单双休制，即如果第一周休息一天则第二周休息两天。对于2014年1月加班情况，原告提交了光盘予以证明，绿色世界公司不予确认。原告主张陈思君曾于2014年6月转账1637元给原告作为2014年1月加班91小时的加班费，但原告认为1637元只是按照一倍计算，故原告又将该款转回给陈思君。绿色世界公司主张转账的1637元不应支付给原告，是因为原告去劳动部门投诉，调解时财务计算错误才支付的。关于原告工资情况。根据绿色世界公司提交的经原告确认的《马沙2012年4月至2014年1月工资明细表》显示原告2012年4月至2014年1月实发工资分别为1042.61元、3776元、3834元、4228元、4008元、3722元、4503元、4119元、3957元、4115元、3249元、4095元、4248元、4212元、4196元、4268元、4185元、4297元、4584元、3791元、4234元、4417元。原告主张绿色世界公司迟延发放工资。绿色世界公司主张其没有恶意拖欠原告工资，有时候通知原告领取现金时原告没有过来，另外原告还经常向绿色世界公司预支款项急用，双方结算时花费了一些时间，所以有时候迟延转账，原告至今还拖欠借款未还清，原告为此提交两份《借款单》予以证明。原告对两份《借款单》予以确认，但认为都从原告在深圳市政天桥工程奖金中扣除了。关于原告离职原因。原告主张2014年1月31日原告从绿家绿公司处离职，离职原因为绿家绿公司拖延发放基本工资，至今尚欠加班费。绿色世界公司主张原告为了另谋高就而主动离职，离职后去了和绿色世界公司有竞争性质的东莞市都市田园农业科技有限公司，原告违反原告和绿色世界公司签订的《竞业禁止协议》、《知识产权保密协议》，绿色世界公司为此提交了《竞业禁止协议》、《知识产权保密协议》、照片予以证明。原告主张《竞业禁止协议》、《知识产权保密协议》的落款处是原告签字按手印的，对照片不确认。绿家绿公司对《竞业禁止协议》、《知识产权保密协议》、照片真实性不清楚。原告主张仲裁及起诉时产生了误工费1742元、车旅费224元、材料打印费93.4元，原告为此提交《仲裁起诉费用明细》、东莞市都市田园生态环境农业科技有限公司出具的《证明》、发票联、电子票据、收款收据予以证明。绿家绿公司对原告提交的上述证据真实性无法确认，关联性不确认。绿色世界公司对原告提交的上述证据不予确认。原告就加班费、报销费、年终奖、拖欠工资滞纳金、拖欠工资赔偿金、未签订劳动合同补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额、误工费等问题于2014年7月29日向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭申请仲裁，要求两被告支付：1.2012年4月24日至2014年1月31日周六加班费17791.7元；2.2014年1月加班费3529.9元；3.报销费107元；4.2013年年终奖4500元；5.迟延支付工资滞纳金6455.4元；6.恶意欠薪赔偿金12910.8元；7.2012年4月24日至2014年1月31日未签订劳动合同补偿金9000元；8.2013年3月13日至2014年1月31日未签订劳动合同二倍工资差额49500元；9.仲裁阶段误工费、车旅费、材料打印费等费用500元。仲裁庭于2014年9月30日作出东劳人仲院南城庭案字[2013]362号裁决书（以下简称仲裁裁决书），裁决如下：1.确认原告和绿色世界公司劳动关系已解除；2.绿色世界公司向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额25921元；3.驳回原告其他申诉请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，2011年3月1日至2013年4月30日东莞市最低工资标准为1100元/月（折算为6.32元/小时），2013年5月1日起东莞市最低工资标准为1310元/月（折算为7.53元/小时）。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、中国民生银行个人账户对账单、广东绿家绿生态环境农业科技有限公司采购单、考勤结果明细查询（一）、《仲裁起诉费用明细》、《证明》、发票联、电子票据、收款收据、名片、光盘、冼燕萍和刘治雨身份证复印件以及出具的两份证明、绿色世界人员12月份调休表，绿色世界公司提交的劳动合同、关于劳动合同及相关协议续签的通知、《按最低工资标准计算加班费对比表（马沙）》、养老保险个人账户对账单、广东省地方税务局电子缴款凭证、扣缴个人所得税明细报告表、借款单、竞业禁止协议、知识产权保密协议、照片、《马沙2012年4月至2014年1月工资明细表》、工资条及相关转账记录，以及本院开庭笔录、质证笔录等附卷为据。本院认为，原告第一项诉讼请求属于原告仲裁后在起诉时增加的诉讼请求，该项请求与原告诉讼请求具有可分性，属于独立的劳动争议，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院不予处理。原告主张其和绿家绿公司存在劳动关系，并为此提交了广东绿家绿生态环境农业科技有限公司采购单、考勤结果明细查询（一）、绿色世界人员12月份调休表、中国民生银行个人账户对账单、名片、光盘、冼燕萍和刘治雨出具的两份证明等予以证明。本院认为：1.两被告对原告为广东绿家绿生态环境农业科技有限公司采购单联系人一事进行了解释，本院认为原告作为研发工程师，确有可能为绿色世界公司的客户绿家绿公司提供模具的技术咨询和售后服务工作，因此仅凭采购单不能证实原告系绿家绿公司员工；2.中国民生银行个人账户对账单仅能显示陈思君向原告发放工资，但不能以此认定绿家绿公司向原告发放工资；3.绿色世界人员12月份调休表没有显示绿家绿公司的名称；4.名片可以自行制作；5.光盘均系网上复制，没有提交相关原始载体，真实性存疑；6.冼燕萍和刘治雨没有出庭作证，其出具的两份证明不应采信；7.考勤结果明细查询（一）没有原件，且绿色世界公司和绿家绿公司均不予确认，本院对该证据不予采信。综上，原告提交的证据不足以证明原告和绿家绿公司存在劳动关系。根据绿色世界公司提交的养老保险个人账户对账单、广东省地方税务局电子缴款凭证、扣缴个人所得税明细报告表显示原告2014年2月前养老保险和个人所得税均由绿色世界公司缴纳，且原告和绿色世界公司已经签订了劳动合同，本院据此认定原告和绿色世界公司自2012年4月24日起存在劳动关系，原告已于2014年1月31日离职，本院确认原告和绿色世界公司劳动关系已于2014年1月31日解除。关于原告加班费问题。（一）劳动合同约定原告每天工作8小时，实行单双休制度，原告和绿色世界公司对此均无异议，原告每两周的四个周末中可以休息三天，原告周末休息率为75%，原告每月除了正常工作21.75天外，还需加班(30天-21.75天)×（100%-75%）×8小时/天=16.5小时，按照东莞市每小时最低工资标准，原告每月工资2013年5月1日之前不得低于1100元+16.5小时×6.32元/小时×200%=1308.56元，2013年5月1日之后不得低于1310元+16.5小时×7.53元/小时×200%=1558.49元。原告2012年5月至2014年1月实发工资均高于上述金额，原告2012年4月工资经计算亦高于东莞市最低工资标准，因此对于原告第二项诉讼请求，本院依法不予支持。（二）关于原告诉请的2014年1月份91小时加班费，即使原告主张的加班情况属实，按照东莞市最低工资标准，原告该月工资应不低于1558.49元+91小时×7.53元/小时×150%=2586.34元，而原告该月实发工资为4417元，本院认定绿色世界公司已经足额支付了该月工资，对于原告第三项诉讼请求，本院依法不予支持。关于原告诉请的报销费107元，原告没有提交有效证据予以证明，本院依法不予支持。关于原告诉请的2013年年度经济补偿金4250元，原告主张该款项实为年终奖。本院认为，劳动合同约定“原告同意选择如下1方式获得劳动合同法规定的员工离职经济补偿金：1）每月元月份结算或一次性领取上一年度应得的经济补偿金，以后离职时原告不要求绿色世界重复计算经济补偿金”，该约定的款项在性质上并非年终奖，因原告没有提交证据证明其与绿色世界公司约定年终奖的发放，故对于原告第五项诉讼请求，本院依法不予支持。关于原告诉请的迟延支付工资的25%经济补偿金6181元以及恶意欠薪加付50%赔偿金12362.1元，本院认为绿色世界公司已足额向原告支付了工资，因此对于原告第六、七项诉讼请求，本院依法不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。原告和绿色世界公司签订的劳动合同期限为2012年4月24日至2013年4月23日，双方没有续签劳动合同，原告于2014年7月29日申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，绿色世界公司应向原告支付2013年7月29日至2014年1月31日止二倍工资差额4268元÷31×3＋4185元＋4297元＋4584元＋3791元＋4234元＋4417元=25921.03元。对于原告第九项诉讼请求，本院在合理范围内予以支持。对于原告第八项诉讼请求，没有法律依据，本院依法不予支持。对于原告诉请的仲裁及起诉期间产生的误工费1742元、车旅费224元、材料打印费93.4元，无法律依据，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告马沙与被告东莞市绿色世界环保科技有限公司的劳动关系已经解除；二、被告东莞市绿色世界环保科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告马沙支付未签订劳动合同二倍工资差额25921.03元；三、驳回原告马沙的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，已由原告预交，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员 吴  勇  洲二〇一四年十二月十六日书 记 员 谢梦媛（代）附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。