上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2015）静民一(民)初字第3389号原告管品贤，男，1958年5月14日出生，汉族，住上海市静安区。被告上海鼎旺企业发展有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人任沛。原告管品贤为与被告上海鼎旺企业发展有限公司劳动合同纠纷一案，于2015年10月10日向本院提起诉讼，本院于2015年10月15日受理后，依法由审判员吴晓祥独任审判，于2015年11月27日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本院于2015年11月27日依法裁定本案转为适用普通程序，并依法组成合议庭，于2016年2月1日公开开庭进行了审理。原告管品贤到庭参加诉讼，被告上海鼎旺企业发展有限公司经本院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。原告管品贤诉称，原告于1993年起在上海市农工商投资公司长宁经营部工作。2011年1月1日，原告与上海市农工商投资公司长宁经营部签订无固定期限劳动合同。2014年1月，上海牛奶(集团)有限公司决定将上海市农工商投资公司长宁经营部的资产划转到上海欣绿实业有限公司，人员划转到被告处。2014年1月至2月，原告的工资仍由上海市农工商投资公司长宁经营部支付，2014年3月起原告的工资由被告支付，被告安排原告担任门卫管理岗位至今。原告认为，2015年4月1日起原告的社会保险费缴纳基数为人民币(以下币种均为人民币)9,354元，故2014年度原告的全年工资应为112,248元，现原告在2014年1月1日至2014年12月31日期间工资收入仅为93,996.40元，奖金差额为18,251.60元，要求被告支付。2014年8月1日至2014年12月31日期间原告存在延长工作时间加班，要求被告支付加班工资965元。原告的工作年限已超过20年，每年应享有15天年休假，被告未安排原告休息，也未支付原告年休假折算工资，原告要求被告支付2014年度年休假折算工资。现原告不服仲裁向本院起诉，要求判令：一、被告支付原告2014年1月1日至2014年12月31日奖金差额18,251.60元；二、被告支付原告2014年8月1日至2014年12月31日延长工作时间加班工资965元；三、被告支付原告2014年度15天年休假折薪11,474元(8,318.80元÷21.75×15天×200%)。为证明其主张，原告提供以下证据作为依据：1、仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁前置程序；2、劳动合同书，证明原告与被告存在劳动关系、工作时间、休息休假制度、工资、奖金及补贴情况；3、工资明细，证明2014年1月1日起原告在本市吴中路业务点担任物业负责人，岗位工资3,850元、车贴210元、饭贴210元。2014年4月28日起调整至本市西藏中路XXX号业务点担任物业一般工作人员，被告并没有安排原告担任负责人，岗位工资4,000元、车贴210元、饭贴210元。2014年9月起车贴调整为160元。根据被告出具的2014年工资明细显示，上海市农工商投资公司长宁经营部应支付12,600元，被告应支付83,396.40元，但原告共计领到93,996.40元；4、2013年收入情况，证明原告2013年度实际收入为99,394元(包含加班费586元)。当时公司合并时，被告称原待遇不变，但是，原告2014年工资收入为93,996.40元，去除加班费3,922.40元之后，实际工资收入为90,074元，比2013年度的工资收入98,808元减少了8,734元；5、住房公积金查询单、社保查询单，证明原告2014年月平均工资应为9,354元；6、2015年7月工资条，证明被告每月扣除原告的社会保险和公积金的金额与证据5一致；7、吴中路2014年1月考勤表，证明原告2014年1月1日开始到本市吴中路上班；8、2015年10月15日补休年假通知，证明原告2014年度未休过年假；9、关于增补集体合同相关条款以及2013年工资集体协商协议履行情况和继续签订2014年工资集体协商协议的情况报告，证明被告于2014年1月13日表示2014年度牛奶集团的整个增资幅度保持在8%。被告上海鼎旺企业发展有限公司未答辩，亦未提供证据。经审理审明，2011年1月1日，原告与上海市农工商投资公司长宁经营部签订无固定期限的劳动合同，原告担任部门负责人(借第七牧场)岗位工作，月工资2,050元，其他补贴450元。2013年12月17日，上海牛奶(集团)有限公司出具沪奶办[2013]135号关于调整投资公司长宁经营部北翟路资产、业务划转上海欣绿实业有限公司的通知：自2014年1月1日起，上海农工商(集团)供销总公司六公司资产和业务划转至上海欣绿实业有限公司，人员关系和工作岗位不变；上海农工商投资公司长宁经营部(北翟路XXX号)物业、资产划转至上海欣绿实业有限公司，人员关系和工作岗位不变(个别管理人员调整除外)。2015年8月5日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、补发2014年1月1日至2014年12月31日奖金差额18,251.60元；二、支付2014年8月1日至2014年12月31日延长工作时间加班工资965元；三、支付2014年度15天年休假折薪17,211元。2015年9月25日，该委员会作出静劳人仲(2015)办字第1231号裁决书，裁决：一、被告于本裁决书生效之日起七日内支付原告2014年年休假折薪9,202.36元；二、原告的其他请求事项，不予支持。原告不服，起诉来院，提出如上诉请。以上事实，有原告提供的劳动合同、静劳人仲(2015)办字第1231号裁决书及当事人庭审陈述等为证，经庭审质证属实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告提供的证据证明2015年4月起原告的社会保险费缴费基数为9,354元，因此，原告认为，2014年1月1日至2014年12月31日期间，被告应支付原告工资112,248元，现原告在2014年1月1日至2014年12月31日期间工资实际收入仅为93,996.40元，故要求被告支付奖金差额18,251.60元。本院认为，社会保险费缴费基数并不能倒推出原告2014年度的总收入为112,248元。根据原告提供的材料显示被告支付的工资为93,996.40元，已高于双方劳动合同的约定。同时，原告认为，2014年1月，公司发生合并，公司承诺原待遇不变，对此，原告亦未提供证据予以证明，仅凭陈述，本院难以采信。综上，原告要求被告支付2014年奖金差额18,251.60元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于2014年年休假折薪，由于被告未到庭应诉，亦未提供已安排原告休假的证据，本院采信原告的诉称意见，结合原告提供的工资明细，本院确定被告应支付原告2014年未休年休假折薪10,353.33元(90,074元÷12个月÷21.75×15天×200%)。关于加班工资965元，原告认为，2014年8月1日至2014年12月31日期间，原告实行做一休一，每天工作12小时的工作制度。按此计算，原告平均每天工作6小时，每周原告实际工作为42小时，减去法定每周工作时间40小时后，每周超时2小时，原告要求按照月工资4,000元的标准计算延长工作时间42小时的加班工资。本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现原告提供的证据不足以证明原告实行做一休一，每天工作12小时工作制度的事实，故原告要求被告支付加班费965元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院作缺席判决。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告上海鼎旺企业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告管品贤2014年未休年休假折薪人民币10,353.33元；二、原告管品贤要求被告上海鼎旺企业发展有限公司支付奖金差额人民币18,251.60元的诉讼请求，不予支持；三、原告管品贤要求被告上海鼎旺企业发展有限公司支付加班工资加班工资人民币965元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告管品贤承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  吴晓祥审 判 员  张 琦人民陪审员  丁剑英二〇一六年四月五日书 记 员  陈佩莉附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。