安徽省城市宣州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1802民初3232号 原告:汪友花，女，1980年1月5日出生，汉族，住安徽省 城市宣州区。 委托代理人：龚明余，安徽宣辉律师事务所律师。 被告:宣城市公共交通有限公司，住所地安徽省城经济技术开发区水阳江西大道133号，统一社会信用代码91341800791889562Ｊ。 法定代表人：宗永华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：任兴，男，该公司员工。 原告汪友花诉被告宣城市公共交通有限公司（以下简称“公交公司”）劳动争议一案，本院于2019年5月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告汪友花的委托诉讼代理人龚明余，被告公交公司的委托诉讼代理人任兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 汪友花向本院提出诉讼请求：公交公司支付汪友花被克扣的工资21125元、保证金1150元、经济补偿金42500元（5000元×8.5个月）、解除劳动关系赔偿金8.5万元及加班费243124元。事实与理由：2010年1月1日起，汪友花被公交公司招录为员工，岗位为公交车驾驶员。工作期间，汪友花勤勤恳恳工作，努力完成了公交公司交付的各项工作任务。劳动关系存续期间，公交公司长期违反劳动法规规定安排汪友花严重超时加班，平均每天工作时间长达12小时以上。公交公司长期拖延发放工资，也一直未足额发放工资，且拒不按国家规定支付加班工资及法定节假日加班工资。同时，公交公司违法克扣了劳动报酬达21275元，且退还保证金时扣收了保证金1150元，未依法为汪友花交纳社会保险，不与汪友花签订无固定期限劳动合同等。2018年3月2日，公交公司以汪友花与同事发生纠纷为由非法解除劳动关系。综上，为维护自身合法权利，诉至法院。 公交公司辩称：1.汪友花的陈述与事实不符，双方建立劳动关系时，公交公司已充分告知权利义务及公司规章制度，汪友花在工作期间违反劳动纪律，殴打同事、不服从公司管理，拒绝安全培训，自2018年2月20日起长期旷工，在公司屡劝不改的情况下，经工会同意后依法解除劳动关系。2.公交公司已足额发放工资待遇。3.公交公司已为汪友花交纳相关社保费用，汪友花在法定期间内未正常提供劳动，应自行承担一切社保费用，对公交公司代缴的保险费用返还公司。4.公交公司追缴其对公司造成的损失，没有侵害公司的合法权益。综上，请求驳回汪友花的诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对汪友花身份证复印件、公交公司基本信息、劳动合同、参保证明及缴费明细、保证金收据、事故处理协议及公布表、解除劳动合同通知书、工资表及银行交易明细、仲裁裁决书及送达回证、《关于实行综合计算工时工作制的批复》、事故认定书、就业失业登记证领取单、市人社局关于2018年5月享受失业保险待遇人员情况公示等均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据认定如下： 1.录音内容真实，结合保证金收据，对公交公司退还汪友花保证金3850元的事实予以确认； 2.6号公交线路时间公式信息仅反映6路公交车的运营时间，并不能反映汪友花的实际工作时间，故对汪友花的证明目的不予认定； 3.发车时间记录簿系汪友花单方制作，不予认定； 4.保单抄件即便真实，也只能证明公交公司投保的事实，无法印证保险公司已全额赔付的事实，故不予认定； 5.会议记录、接处警情况登记表真实、合法，且能相互印证，予以认定，并对2018年2月19日汪友花与他人发生纠纷的事实予以确认； 6.离岗培训通知、微信及短信信息、培训签到表、考勤表内容真实，且汪友花当庭认可接收到微信及短信信息后未到岗培训的事实，故予以认定； 7.情况说明系对2018年2月19日纠纷事件作出的说明，内容真实、合法，且与本案有关，予以认定； 8.《关于复函》、《关于对6路驾驶员汪友花的处理决定》真实、合法，且与本案有关，予以认定； 9.公交公司规章制度、运营部管理规定、会议记录、管理制度调整通知真实、合法，且与本案有关，予以认定。 本院经审理认定事实如下：2010年1月1日，汪友花入职公交公司，从事公交车驾驶员工作，并陆续与公交公司签订四份劳动合同，其中2018年1月5日签订的劳动合同约定，乙方（汪友花）所在岗位实行综合计算工时工作制，“乙方请假和延长假期必须写请假条，并经主管领导审批，违反规定擅自不上班按旷工处理，连续旷工三天以上……按严重违反劳动纪律，甲方（公交公司）解除与乙方的劳动关系”，乙方工资标准不低于1350元。自入职以来，公交公司持续向汪友花发放工资直至2018年2月，2015年至2018年实发工资分别为56040.55元、55610.86元、43793.91元（含未休年休假补贴200元）、10826.68元（均不含已发放的加班费），其中2017年4月至2018年1月，公交公司以交通事故赔款为由扣发汪友花工资共计10400元。同时，公交公司为汪友花参保了工伤保险、失业保险、企业基本养老保险、基本医疗保险等，均缴费至2018年3月。2015年至2018年，汪友花法定节假日加班共计30天，公交公司共计支付加班费4500元。2014年9月18日，公交公司向汪友花收取安全保证金5000元。2018年，公交公司返还保证金3850元，剩余保证金1150元未返还。 2018年2月19日，汪友花与同事郑兴华发生纠纷。当日，公交公司下发《离岗培训通知单》，并通过微信方式通知汪友花于次日前往安全部进行安全培训。2018年2月20日起，汪友花未到安全部进行培训或原岗位上班，亦未履行请假手续。2018年3月2日，公交公司以汪友花严重违反公司规章制度及劳动纪律为由解除双方之间的劳动关系,并向汪友花发出《解除劳动合同证明书》。2018年5月，汪友花开始享受失业保险待遇。 2013年12月11日至2014年12月10日、2015年1月25日至2016年1月24日、2016年1月24日至2017年1月23日、2017年1月24日至2018年1月23日，经宣城市人力资源和社会保证局批准，包括汪友花在内的公交公司员工实行综合计算工时工作制。 2019年，汪友花向宣城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求公交工资支付被克扣的工资21125元及保证金1150元、经济补偿金42500元、经济赔偿金85000元、加班工资243124元等。该委于2019年4月24日作出宣劳人仲案字（2019）第31号裁决书，裁决公交公司支付汪友花工资10400元、返还保证金1150元、支付加班工资1110元及未休年休假工资621元。2019年4月29日，该委向汪友花送达裁决书，汪友花不服，向本院提起诉讼。 本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。自汪友花2009年1月入职公交公司处起,双方即建立劳动关系。劳动关系存续期间内，汪友花未服从公交公司安排于2018年2月20日前往安全部进行培训，亦未到原岗位工作，同时未履行请假手续，应属旷工，且连续旷工天数超过3天，公交公司据此解除劳动关系，符合法律规定，故双方之间的劳动关系自公交公司发出解除通知之日即2018年3月2日解除。公交公司合法解除劳动关系，汪友花主张经济补偿金及经济赔偿金，于法无据，不予支持。 公交公司扣发汪友花工资10400元，经宣城市劳动人事争议仲裁委员会裁决后，公交公司未提起诉讼，视为认可，故对汪友花主张的该部分工资予以支持。汪友花主张其他扣发的工资，证据不足，不予支持。 公交公司以风险保证金的名义收取汪友花5000元，违反法律强制性规定，应当全额返还，现公交公司仅返还3850元，故对汪友花主张的剩余保证金1150元予以支持。劳动关系存续期间内，公交公司应当为汪友花缴纳社会保险，而双方之间劳动关系于2019年3月2日解除，故公交公司应为汪友花缴纳社会保险至2019年3月，其辩解剩余保证金1150元作为汪友花2019年3月社会保险费用予以扣除的意见不予采纳。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。汪友花提交的六路公交车站台作息时间公示表仅显示的是公交车运营时间，而非汪友花的工作时间，故汪友花主张延时加班工资证据不足，不予支持。 汪友花在2015年至2018年法定节假日期间加班共计30天,公交公司应当支付法定节假日加班工资。根据汪友花提交的工资流水，其月平均工资均高于3370元，现汪友花主张按3370元/月的标准计算法定节假日加班工资，应予支持。根据计算，公交公司应当支付法定节假日加班工资共计13944.83元（3370元/月÷21.75天×300%×30天），扣除已经支付的4500元，公交公司应继续支付9444.83元（13944.83元-4500元）。 用人单位未安排员工休年休假的，应当额外支付200%工资。因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,且2018年应休未休年休假天数折算不满一天，故对汪友花主张的2010年至2016年及2018年的年休假报酬部分不予支持。根据汪友花工作年限及离职时间折算，汪友花2017年应休未休年休假天数为5天，故公交公司应支付的未休年休假报酬为1549.43元（3370元/月÷21.75天×200%×5天），扣除已支付的200元，公交公司应继续支付1349.43元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款、第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第九条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下： 一、被告宣城市公共交通有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告汪友花工资10400元、加班工资9444.83元、未休年休假工资报酬1349.43元，合计21194.26元； 二、被告宣城市公共交通有限公司于本判决书生效之日起十日内返还原告汪友花保证金1150元； 三、驳回原告汪友花的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省城市中级人民法院。 审 判 长  赵 慧 人民陪审员  张云南 人民陪审员  高乐新 二〇一九年十一月二十日 书 记 员  张 欢 附：法律法规 《中华人民共和国劳动法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条第三款…… 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严重违反用人单位规章制度的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。