河北省邯郸市永年区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0408民初3133号 原告（并案被告）：薛仁平，男，1981年11月26日生，汉族，湖北省竹山县人，现住河北省邢台市桥**钢铁北路邢台县。 委托诉讼代理人：樊建军，邢台市桥西区新源法律服务所法律工作者。 被告（并案原告）：陕西凯德金工程有限公司，住所地：陕西省西安市碑林区建设西路**门面房**。 法定代表人：王华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王社友，崔利芹，河北贯云律师事务所律师。 原告（并案被告）薛仁平与被告（并案原告）陕西凯德金工程有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告薛仁平）及其委托诉讼代理人樊建平，被告（并案原告）陕西凯德金工程有限公司的委托代理人崔利芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（并案被告）薛仁平向本院提出诉讼请求如下：1、依法解除原、被告之间的劳动关系。2、依法判决被告支付停工留薪期工资56000元、一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金76143元和一次性伤残就业补助金32628元。3、依法判决被告支付二次手术费852.69元、二次手术住院期间护理费2200元、生活补助费4050元以及交通费1162元、住宿费400元、工伤鉴定费600元。4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1、2015年2月，原告经人介绍到被告处工作，与被告形成事实劳动关系，工作地点在邯郸市永年区娄里村北邯郸市威盛矿业有限公司（被告承包该公司采矿工程），被告没有为原告缴纳工伤保险。2018年3月22日，原告在工作过程中左脚因石块脱落被砸伤。2018年11月1日，原告受伤的事故被认定为工伤，2019年6月18日，原告的伤情被鉴定为九级伤残，停工留薪期为8个月。原告两次住院共计81天，第一次住院59天，住院费用已由被告支付，被告派人护理；第二次手术住院22天，住院费用8526元（原告用国家精准扶贫报销7674.22元）、护理费2200元、工伤鉴定费600元由原告垫付。原告多次与被告协商解决垫付的费用及工伤保险待遇问题，被告以各种理由推脱不予解决，无奈申请仲裁。2、仲裁裁决对事实认定存在随意性、片面性，对原告月工资数额认定偏低，对被告应赔偿的事项漏裁，对原告应支持的请求没有支持，损害了原告的合法权益。 被告（并案原告）陕西凯德金工程有限公司辩称：原告与被告之间不存在劳动关系，原告的诉请不应得到法院的支持。如果认定原告与被告存在事实劳动关系，原告要求的各项赔偿数额过高，对其没有证据证明的费用，不应予以支持。 被告（并案原告）陕西凯德金工程有限公司向本院提出诉讼请求如下：1、依法判决不予支付原告一次性伤残补助金42543元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金108776.67元、停工留薪期工资37816元。2、依法判决不予支付原告二次住院手术费852.69元以及二次住院生活补助费1100元和工伤鉴定费600元。3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1、原告与我公司之间不存在劳动关系，2015年原告到我公司上班，工资为计件工资，干得多挣得多。但是原告在工作一段时间后擅自离职。2018年3月18日，原告在未经我公司同意的情况下又到我公司上班，3月22日发生事故。原告擅自离职，与我公司之间不存在劳动关系。2、原告的劳动能力鉴定结论与客观不符，且8个月的停工留薪期过长。邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的邯永劳人仲案（2019）109号仲裁裁决书确定的各项赔偿数额过高。 原告（并案被告）薛仁平辩称：我与被告之间存在劳动关系，工作期间也不存在擅自离职情况。劳动能力鉴定结论对我的伤残等级认定符合法律规定，完全正确，仲裁委据此作出裁决合理合法。仲裁裁决对我各项赔偿数额的确定不是过高，而是过低，且有漏裁事项，损害了我的合法权益。 本院经审理认定事实如下：2015年2月，薛仁平开始到陕西凯德金工程有限公司工作，工作地点在邯郸市永年区娄里村北邯郸市威盛矿业有限公司（被告承包该公司采矿工程）。2018年3月22日，薛仁平在工作时被脱落的石块砸伤左脚，之后薛仁平到医院进行治疗。第一次住院59天，陕西凯德金工程有限公司支付了医疗费用并派人对薛仁平进行护理；第二次住院22天，薛仁平雇人护理，支付医疗费用8526.91元，通过国家精准扶贫报销7674.22元，尚有852.69元未获补偿。从此以后，薛仁平便不再到陕西凯德金工程有限公司上班。2018年7月3日，邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会作出邯永劳人仲案[2018]30号裁定书，裁决薛仁平与陕西凯德金工程有限公司存在事实劳动关系。被告陕西凯德金工程有限公司在庭审过程中虽主张对上述裁决不服，向人民法院提起了民事诉讼，但没有提供相关证据予以证明。2018年11月1日，邯郸市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2018]04078198号认定工伤决定书，认定薛仁平于2018年3月22日受到的事故伤害属于工伤，该认定工伤决定书业已发生法律效力。2019年6月18日，邯郸市劳动能力鉴定委员会作出邯劳鉴办2019年0738号初次鉴定结论书，鉴定薛仁平的工伤为九级伤残、停工留薪期为8个月，被告陕西凯德金工程有限公司没有在规定期间内申请再次鉴定，该初次鉴定结论书已经发生法律效力。2019年7月30日，薛仁平向邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、依法解除其和陕西凯德金工程有限公司的劳动关系。2、裁决陕西凯德金工程有限公司支付其工伤保险待遇各项费用共计245298元。2019年9月11日，邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会作出邯永劳人仲案[2019]109号仲裁裁决书，裁决如下：一、陕西凯德金工程有限公司支付薛仁平各项费用共计191688.36元，其中包括：一次性伤残补助金42543元、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金108776.67元、停工留薪期间工资37816元、二次住院手术费852.69元、二次住院期间伙食补助费1100元、工伤鉴定费600元。二、对薛仁平的其他请求不予支持。薛仁平和陕西凯德金工程有限公司均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，薛仁平在陕西凯德金工程有限公司工作期间，陕西凯德金工程有限公司未依法为薛仁平参加工伤保险。关于原告薛仁平月工资数额问题，薛仁平主张月工资为7000元，被告陕西凯德金工程有限公司对此不予认可，本院责令被告陕西凯德金工程有限公司限期提供原告薛仁平2018年3月前十二个月的工资表，被告未在规定期限内提供。此外，薛仁平为支持自己的诉讼主张，还提供了400元住宿费票据、1162元交通费票据以及600元工伤致残鉴定费票据，但是400元的住宿费票据为二联单，不是正规票据。 本院认为，被告陕西凯德金工程有限公司主张原告薛仁平擅自离职、与原告不存在劳动关系，因被告没有提供原告擅自离职的证据且邯永劳人仲案[2018]30号裁决薛仁平与陕西凯德金工程有限公司存在事实劳动关系的裁定书在被告未提起诉讼的情况下已经发生法律效力，故对被告的主张不予支持，依法应认定原、被告之间存在事实劳动关系。薛仁平在陕西凯德金工程有限公司工作期间遭受事故伤害，经邯郸市人力资源和社会保障局认定为工伤，邯郸市劳动能力鉴定委员会鉴定薛仁平的工伤为九级伤残、停工留薪期为8个月，上述法律文书均已经发生法律效力，本院予以认定，薛仁平应享受工伤保险待遇。鉴于陕西凯德金工程有限公司未为薛仁平缴纳工伤保险，故应由陕西凯德金工程有限公司按工伤保险待遇支付给薛仁平。因薛仁平于2018年3月22日发生工伤事故、住院治疗后便不再到陕西凯德金工程有限公司上班且薛仁平的停工留薪期为8个月；故认定双方的劳动关系自2018年11月23日终止为宜，薛仁平享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的标准应按照2017年度河北省在岗职工年平均工资65266元计算。关于原告薛仁平的月工资数额问题，原告主张月工资为7000元，被告不予认可；在原告提供的证据不能充分支持其主张以及被告也未能限期提供原告相关工资表的情况下，以2018年度河北省采矿业年平均工资75200元确定较妥，即原告薛仁平的月工资为（75200÷12个月）6266.7元。 根据《工伤保险条例》规定，薛仁平应享受的九级工伤待遇为：1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资。薛仁平月工资为6266.7元，即：6266.7元×9个月＝56400.3元。2.一次性工伤医疗补助金：《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，一次性工伤医疗补助金的标准应按被告与原告解除劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的14个月。参照河北省2017年度职工年平均工资65266元，即：（65266元/年÷12个月）×14个月＝76143.67元。3.一次性伤残就业补助金：《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，一次性伤残就业补助金应按被告与原告解除劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的6个月，参照河北省2017年度职工年平均工资65266元计算，即（65266元/年÷12个月）×6个月＝32633元；4、停工留薪期工资：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位发放。薛仁平的停工留薪期为8个月，为6266.7元×8个月＝50133.6元。5、医疗费852.69元。6、住院伙食补助费：河北人保厅提出落实新《工伤保险条例》十个具体意见第四条第一款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，统筹地区以内50元/天/人。薛仁平总计住院81天，即50元×81天＝4050元。7、鉴定费：被告因工伤伤残鉴定支付鉴定费600元。8、交通费1162元。本院予以支持。原告主张住宿费400元，因原告提交的证据系二联单，不是正规票据，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（二）项、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第三十四条之规定，判决如下： 一、原告（并案被告）薛仁平与被告（并案原告）陕西凯德金工程有限公司的劳动关系于2018年11月23日终止。 二、被告（并案原告）陕西凯德金工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告（并案被告）薛仁平一次性伤残补助金56400.3元、一次性工伤医疗补助金76143.67元、一次性伤残就业补助金32633元、停工留薪期工资50133.6元、医疗费852.69元、住院伙食补助费4050元、鉴定费600元、交通费1162元，共计221975.26元。 三、驳回原告（并案被告）薛仁平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，诉讼财产保全费1645元，由被告陕西凯德金工程有限公司负担。诉讼费5元和诉讼财产保全费1645元原告已经预交，此款由被告陕西凯德金工程有限公司直接给付原告薛仁平。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  侯书平 二〇一九年十一月八日 法官助理赵帅 书记员陈莎莎 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗嘱津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，……； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《河北省工伤保险实施办法》 第二十六条初次劳动能力鉴定所需的费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。 第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：……；九级14个月，……。一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：……，九级6个月，……。