湖南省常德市武陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0702民初4537号 原告：常德市武陵区常电清洁服务有限公司. 法定代表人：陈文廷 被告：周世辉，女，..汉族.。 原告常德市武陵区常电清洁服务有限公司（以下简称常电清洁服务公司）与被告周世辉劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月9日立案后，依法适用简易程序于2019年10月22日公开开庭进行了审理。常电清洁服务公司的法定代表人陈文廷，周世辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 常电清洁服务公司向本院提起诉讼，请求判令：1、周世辉为灵活就业人员（即非全日制用工），常电清洁服务公司不支付经济补偿金和失业保险待遇；2、周世辉承担本案诉讼费。 周世辉答辩称：1、非全日制用工是以小时计算工资为主，每天工作时间不超过4小时，一周不超过24小时用工形式，而周世辉与常电清洁服务公司签订了劳动合同，合同中明确规定了用工形式、用工时间、每月工资、工作岗位，与原告所说的非全日制用工不符；2、原告所说的灵活就业人员也是断章取义，不包含领取营业执照的个体工商户和建立了劳动关系的私营企业就业人员；3、双休日、法定假日、带薪年休假本来就是正常休息，没有出国旅游，没有违反规章制度。 本院经审理认定案件事实如下：2013年7月1日，周世辉入职常电清洁服务公司，任物管员，月工资1800元。双方签订了劳动合同，约定：试用期30天；常电清洁服务公司安排周世辉在辖区内从事服务性工作，并执行标准工时制，周世辉每周至少休息1天，并享受法定的节假日休息；周世辉按照常电清洁服务公司的规定完成工作任务，常电清洁服务公司应以法定货币形式于每月15日前按时足额支付周世辉的薪酬。周世辉正常工作期间的工资标准为：（1）基本工资执行当地行政主管部门公布的月最低工资标准。（2）辅助工资按常电清洁服务公司规定执行（含奖励工资和各类补贴）；常电清洁服务公司为周世辉续接社会基本养老保险、工伤保险，周世辉自行参加城镇居民社区医疗保险，双方各自依法承担规定部分的费用。2018年12月31日，常电清洁服务公司以未接到业务为由，电话通知周世辉单方面解除劳动合同关系，周世辉予以同意，要求支付经济补偿。 另查明，2019年7月2日，周世辉提起劳动仲裁，要求常电清洁服务公司支付经济补偿12864.5元、支付失业保险待遇18850元。2019年8月15日，常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，要求常电清洁服务公司向周世辉支付经济补偿9900元（1800元×5.5个月）、支付失业保险待遇14790元（1450元×85%×12个月）。常电清洁服务公司认为周世辉是非全日制用工，对仲裁裁决不服，诉至本院。 以上事实有内资企业登记基本情况表，财务凭证、职工个人账户查询单，个人账户历史明细清单，劳动合同书，（2019）武劳人仲字67号仲裁裁决书等证据予以佐证。 本院认为，常电清洁服务公司自用工之日起即与周世辉建立劳动关系，且已订立了书面劳动合同。原告主张双方系非全日制用工，未向本院提供相关的证据，且根据双方签订的劳动合同，约定的试用期、标准工时制、工资结算支付周期等都不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的非全日制用工的法律特征，故原告的主张本院不予采信。常电清洁服务公司提出并与周世辉协商一致解除劳动合同，应当向周世辉支付经济补偿，周世辉的工作年限从2013年7月到2018年12月，应当按照5.5个月工资的标准支付，金额为9900元（1800元×5.5个月）。根据《失业保险条例》第十四条、《实施若干规定》第十三条之规定，周世辉属于“非因本人意愿中断就业”的情形，符合领取失业保险待遇的条件，因常电清洁服务公司未为周世辉缴纳失业保险费，因此应支付周世辉失业保险待遇损失，根据周世辉的工龄，领取的期限为12个月，每个月领取失业保险金的标准为当地最低工资标准（1430元）的85%，金额为14586元（1430元×85%×12个月）。原告常电清洁服务公司不支付经济补偿和失业保险待遇的诉讼请求没有事实和法律依据，其请求应予驳回。被告周世辉的答辩理由成立，本院予以采纳。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十四条，《实施若干规定》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、驳回常德市武陵区常电清洁服务有限公司的诉讼请求； 二、常德市武陵区常电清洁服务有限公司在本判决生效之日起十日内向周世辉支付经济补偿9900元； 三、常德市武陵区常电清洁服务有限公司在本判决生效之日起十日内向周世辉支付失业保险待遇14586元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由常德市武陵区常电清洁服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。 审 判 员 龙永革 二〇一九年十一月二十六日 法官助理 齐娟娟 书 记 员 陈 镇 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 《实施若干规定》 第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非本人意愿中断就业包括下列情形： （一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的； （二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的； （三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并于劳动者协商一致解除劳动合同的； （四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的； （五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的； （六）法律、法规、规章规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。