沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书[2015]沈和民四初字第01046号原告：陈潇健,男，1989年8月18日出生，汉族，住辽宁省铁岭市银州区。委托代理人：余雅茹，系辽宁毕圣律师事务所律师。被告：沈阳三北电力有限公司，住所地沈阳市沈北新区辉山经济开发区新阳路22号，组织机构代码24346613-9。法定代表人：王艳娈，系该公司董事长。委托代理人：刘永刚，系辽宁百联律师事务所律师。原告陈潇健诉被告沈阳三北电力有限公司劳动争议一案，本院受�后，由审判员鄂淼独任审判，于2015年8月31日公开开庭进行了审理，后转为普通程序，依法组成合议庭，由审判员王晓东担任审判长，审判员鄂淼主审，人民陪审员高佳参加评议，于2015年11月20日公开开庭进行了审理，原告陈潇健的委托代理人余雅茹，被告沈阳三北电力有限公司的委托代理人刘永刚到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告诉称：原告于2014年5月15日与被告签订劳动合同，约定月工资3,600元，试用期3个月。2014年12月13日当天，被告以原告无故旷工为由向原告提出解除劳动合同，并要求原告返回其工作期间被告为其缴纳的社会保险及报销的相关业务费用。原告不认可被告提出的相关事实拒绝签字，双方发生纠纷，有当地派出所出警记录为证。现原告提起诉讼，请求判令被告为原告补缴2014年5月至12月社会保险及公积金，支付拖欠�告2014年10月至12月的工资9,000元及尚未报销的公司业务费用3,000元，支付加班费5,000元，赔偿原告拖欠工资加付赔偿金5,000元，解除劳动合同代通知金3,600元。又因被告违法解除劳动合同，请求被告支付解除劳动合同经济补偿金3,600元、违法解除劳动合同赔偿金7,200元，并返还原告本人的个人证件，配合原告办理公积金提取，同时由被告承担诉讼费。诉讼请求：1、判令被告为原告补缴2014年5月-12月社会保险及公积金；2、判令被告支付拖欠原告2014年10月至12月工资9,000元、报销费用3,000元；3、判令被告支付加班费5,000元；4、判令被告赔偿拖欠工资加付赔偿金5,000元；5、判令被告赔偿原告代通知金3,600元；6、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金3,600元；7、判令被告赔偿原告违法解除劳动合同赔偿金7,200元；8、判令被告返还原告本人的相关证件；9、判令被告配合原告办�公积金提取；10、判令由被告承担诉讼费。庭审中，原告变更其诉讼请求为：1、判令被告为原告补缴2014年11月至12月社会保险及公积金；2、判令被告支付拖欠原告2014年10月至12月工资8,900元、报销费用2,476.50元；3、判令被告支付2014年6月1日至2014年12月12日期间的休息日、延时加班费9,758.60元；4、判令被告赔偿拖欠工资加付赔偿金17,318.60元；5、判令被告赔偿原告代通知金3,600元；6、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金3,600元；7、判令被告赔偿原告违法解除劳动合同赔偿金7,200元；8、判令被告返还原告本人的相关证件；9、判令被告配合原告办理公积金提取；10、判令由被告承担诉讼费。被告辩称：1、关于原告要求补缴2014年11月至12月的社会保险及公积金，我方已为原告缴纳，因原告违反公司劳动纪律，无故旷工，于2014年12月13日予以辞退处理�且该项诉讼请求不属于人民法院受案范围，请求法院不予支持。2、因原告拖欠公司欠款，该工资在欠款中予以扣除，关于3、4、5、6、7项诉讼请求均没有事实与法律依据，8、9项请求不属于法院受案范围，我单位已为原告办理了公积金集中封存。经审理查明：2014年5月15日，原、被告签订《员工正式聘用合同书》一份。2014年5月26日，被告向原告发放报到通知一份，双方于当日签订劳动合同一份，约定合同期限自2014年6月1日至2019年6月1日，试用期2014年6月1日至2014年10月1日，月工资3,600元（试用期2,800元），执行标准工时工作制。原告在被告处工作至2014年12月12日。2014年12月13日，被告作出离职承诺书一份，载明：“2014年5月15日公司通过智联招聘，聘用陈潇健为公司营销项目经理职务，试用期3-6个月，现经公司考评研究决定不符合录用条件，依据本人11-12月12日�勤查证，本人无故旷工及无组织无纪律现象多次，特此，截止2014年12月13日，依据公司制度管理予以自动离职辞退处理，终止用工劳动合同……。”原告未在该承诺书上签字。同日，被告作出解除劳动合同证明书一份，因违纪、不符合录用条件于当日与原告解除劳动关系。原告在岗期间，每周工作6天，被告按月支付原告工资至2014年9月。2015年3月19日，原告以被告为被申请人向沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、为申请人补缴2014年5月至12月社会保险及住房公积金；2、支付拖欠申请人2014年10月至12月工资9,000元及未报销费用3,000元；3、赔偿拖欠工资加付赔偿金5,000元；4、赔偿申请人代通知金3,600元；5、支付申请人解除劳动合同经济补偿金3,600元；6、赔偿申请人违法解除劳动合同赔偿金7,200元；7、返还申请人在沈阳三北电力的相关个人证件；8、配合申请人办理公积金提取；9、支付加班费5,000元。”该委于当日以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围及申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出沈北劳人仲不字[2015]27号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。另查明：原告主张其在岗期间，被告应报销而未报销费用共计2,376.50元，并为此当庭提供了消费单据，该单据未经被告审核确认，被告对此亦不予认可。原告主张其在岗期间，除休息日加班外，另存在延时加班67小时，并为此当庭提供考勤记录复印件一份，被告对该证据真实性不予认可，原告未能提供其他有效证据加以证明。原告主张被告扣留其个人证件，被告对此不予认可，原告就此未能提供有效证据加以证明。被告主张原告曾向单位借款3,000元，并为此当庭提供了明细账一份，原告�可该借款事实，但主张已通过其他方式与被告抵账，原告就此未能提供有效证据加以证明。被告主张原告2014年12月1日至12日期间旷工达3次以上，并为此当庭提供了考勤记录一份，原告对该考勤记录的真实性予以认可，考勤记录记载2014年12月10日至12日期间原告未到岗工作。再查明：被告单位员工手册规定，员工无故旷工3天以上者按解聘处理。上述事实，有不予受理通知书、劳动合同书、员工正式聘用合同书、员工手册、承诺书、解除劳动合同证明书、考勤记录、借款明细及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为：关于原告主张的2014年10月至12月工资8,900元。劳动者付出劳动并获得劳动报酬是法律赋予劳动者的权利，被告主张原告曾向单位借款3,000元，原告认可该借款事实，但未能就其�张的已通过其他方式与被告抵账提供有效证据加以证明，应承担举证不能的法律后果，故扣除该项费用后，被告还应向原告支付2014年10月1日至2014年12月9日工资5,358.62元（3,600元×2个月+3,600元÷21.75天×7天-3,000元）,2014年12月10日至12日期间，原告未到岗工作，被告不应支付其工资。关于原告主张的报销费用。因被告对原告的该项主张不予认可，而原告为此提供的消费单据未经被告审核确认，且原告未能提供有效证据证明上述消费系因工作发生，故对原告的该项诉求，本院不予支持。关于原告主张的休息日加班工资。因原告每周工作六天，故被告应支付其休息日加班工资7,687.36元（2,800元÷21.75天×17天×200%+3,600元÷21.75天×10天×200%）。关于原告主张的延时加班工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解�（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，被告对原告主张的延时加班不予认可，而原告就此未能向法庭提供其他有效证据加以证明，应由其承担举证不能的法律后果，故对原告的该项诉求，本院不予支持。关于原告主张的拖欠工资加付赔偿金。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，应由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。本案不符合上述法律规定的用人单位应向劳动者加付赔偿金的情形，故原告要求被告支付拖欠工资赔偿金的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。关于原告主张的代通知金、解除劳动合同经济补偿�、违法解除劳动合同赔偿金。根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。本案原告2014年12月连续旷工3天，已经违反了被告员工手册的有关规定，被告据此与其解除劳动关系符合法律规定，故对原告的上述诉求，本院不予支持。关于原告主张的返还相关证件。因原告未能提供有效证据证明被告扣留其个人证件，故对原告的该项诉求，本院不予支持。关于原告主张的补缴2014年11月至12月社会保险、公积金及办理公积金提取。因不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故本院不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九�，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：一、被告沈阳三北电力有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告陈潇健工资5,358.62元；二、被告沈阳三北电力有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告陈潇健休息日加班工资7,687.36元；三、驳回原告陈潇健的其他诉讼请求。如果被告沈阳三北电力有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳三北电力有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件�理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王晓东审 判 员  鄂 淼人民陪审员  高 佳二〇一六年一月二十九日书 记 员  徐 瑶本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第三条一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（一）未按照劳动合同的约�或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。