上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2427号上诉人（原审被告）上海蓝月建筑设计装饰有限公司，注册地上海市金山区XX镇XX村XX号XX室，主营业地上海市徐汇区XX路XX号XX室。法定代表人江守明，执行董事。委托代理人李涛，远闻（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈澜，XX年XX月XX日生，汉族，户籍地湖北省麻城市XX镇XX村XX组，现住上海市XX路XX号XX号楼XX室。上诉人上海蓝月建筑设计装饰有限公司（以下简称蓝月公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2015）徐民五（民）初字第596号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月27日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年1月19日公开开庭进行了审理，上诉人蓝月公司的委托代理人李涛，被上诉人陈澜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院认定，陈澜于2015年3月27日至蓝月公司处工作，担任网络主管一职，双方未签订劳动合同。2015年4月11日，蓝月公司通过银行转账方式支付陈澜5,100元。2015年4月30日，蓝月公司的法定代表人给陈澜发短信称“我就说直白一点吧，你背（被）解雇了，原因我就不说了，自己知道就好。”、“你想要离职手续，明早去前台拿吧，我今晚写好放在前台。”2015年5月1日，陈澜与蓝月公司办理了交接手续。2015年5月2日，陈澜至蓝月公司处上班，双方发生纠纷，陈澜报警，民警到场处理。陈澜称因2015年5月1日蓝月公司拒绝为陈澜出具辞退证明，故次日陈澜继续至蓝月公司处上班，但蓝月公司将陈澜的办公用品都搬走了，故陈澜报警处理。陈澜表示双方约定陈澜月工资9,000元，2015年4月23日之后其在蓝月公司处正常出勤，蓝月公司于2015年4月30日解除双方劳动关系，未告知理由。蓝月公司则表示，双方约定陈澜每月工资2,100元，陈澜自2015年4月23日起未至蓝月公司处出勤，蓝月公司从未提出与陈澜解除劳动关系。原审庭审中，陈澜表示其要求蓝月公司办理的退工手续是要求开具工作时间为2015年3月27日至同年5月2日、工作岗位为网络主管的离职证明。原审法院另认定，2015年5月5日，陈澜以蓝月公司为被申请人，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求蓝月公司:一、支付2015年4月1日至同年5月2日的工资9,000元；二、支付解除劳动关系的赔偿金一个月工资9,000元；三、因未签订劳动合同支付2015年4月27日至同年5月2日的双倍工资差额2,100元；4、办理退工日期为2015年5月2日的退工手续。该仲裁委员会于2015年6月23日作出裁决：一、蓝月公司于裁决生效之日起七日内支付陈澜2015年4月1日至同年5月2日的工资9,000元；二、蓝月公司于裁决生效之日起七日内因未签订劳动合同支付陈澜2015年4月27日至同年5月2日的双倍工资差额1,602.48元；三、对陈澜的其他申诉请求不予支持。仲裁认定陈澜月工资为9,000元。裁决后，陈澜不服，起诉至原审法院，请求判令蓝月公司：1、支付违法解除劳动关系的赔偿金9,000元；2、办理退工期为2015年5月2日的退工手续。原审法院认为，用人单位解除与劳动者的劳动关系应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除，应当依法支付劳动者相应的赔偿金。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。蓝月公司法定代表人于2015年4月30日向陈澜发送的短信表明蓝月公司于该日解除了双方的劳动关系，然蓝月公司并未对解除陈澜劳动关系的理由提供证据证明，构成违法解除，应当向陈澜支付解除劳动关系的赔偿金。又因仲裁裁决认定陈澜月工资9,000元，蓝月公司对仲裁裁决未提起诉讼，视为服从该项认定，故原审法院按该标准计算蓝月公司应支付陈澜解除劳动关系赔偿金9,000元。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，故陈澜要求蓝月公司开具离职证明，于法有据。双方对陈澜在蓝月公司处最后工作时间存在争议，因用人单位应当对劳动关系的存续期间承担举证责任，在案证据可以证明2015年5月1日及同年5月2日陈澜均到过蓝月公司单位，并且蓝月公司对仲裁裁决认定其应支付陈澜工资至2015年5月2日未提起诉讼，故原审法院采信陈澜关于其在蓝月公司处工作至2015年5月2日的主张。综上，陈澜要求蓝月公司开具工作时间为2015年3月27日至同年5月2日、工作岗位为网络主管的离职证明的诉讼请求，原审法院予以支持。双方当事人对仲裁第一项、第二项裁决均未提起诉讼，视为服从，原审法院予以确认。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，于二○一五年十一月九日作出判决：一、上海蓝月建筑设计装饰有限公司于判决生效之日起十日内支付陈澜2015年4月1日至同年5月2日的工资9,000元；二、上海蓝月建筑设计装饰有限公司于判决生效之日起十日内支付陈澜2015年4月27日至同年5月2日未签订劳动合同的双倍工资差额1,602.48元；三、上海蓝月建筑设计装饰有限公司于判决生效之日起十日内支付陈澜解除劳动关系赔偿金9,000元；四、上海蓝月建筑设计装饰有限公司于判决生效之日起十日内为陈澜开具工作时间为2015年3月27日至同年5月2日、工作岗位为网络主管的离职证明。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。原审法院判决后，蓝月公司不服，向本院提出上诉称：1、原审中，陈澜并未提出要求蓝月公司支付工资及双倍工资差额的诉讼请求，原审法院擅自增加该诉讼请求，违反了民事诉讼等法律法规的相关规定，应予撤销。2、原审中，陈澜当庭提供了录音证据材料，蓝月公司也收到了该证据，但原审法院并未对该证据进行质证。该录音证据可以证明蓝月公司并未辞退陈澜，而是给陈澜两个选择，要么与公司签订劳动合同并好好工作，要么离职。因此，原审法院认定蓝月公司违法解除劳动合同与事实不符。综上所述，请求二审法院依法撤销原审判决，依法改判驳回陈澜在原审时提出的全部诉讼请求。被上诉人陈澜辩称：蓝月公司法定代表人于2015年4月30日已发短信辞退了陈澜，后其再去公司，公司已经把办公用品都收走了，也不让其上班了，其为此还曾报警。现其不同意蓝月公司的上诉主张，请求二审法院依法驳回上诉，维持原审法院判决。经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院依法予以确认。本院认为，根据劳动法的规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人在法定期间内不向人民法院起诉的，视为对仲裁的裁决结果没有异议。在对方当事人提起诉讼的情况下，未起诉的一方当事人在诉讼程序中，已经丧失对仲裁裁决结果再行抗辩，以免除仲裁裁决所确定之义务的权利。本案中，蓝月公司在收到仲裁裁决后，未在法定期间内起诉，因此其已无权在诉讼阶段请求免除仲裁裁决已确定的义务。原审法院基于双方对仲裁已裁决的2015年4月1日至同年5月2日的工资9,000元、2015年4月27日至同年5月2日未签订劳动合同的双倍工资差额1,602.48元均未提出起诉，在判决主文中确认上述仲裁裁决的内容，并无不当，不属擅自增加当事人诉讼请求的情形。关于解除劳动关系的争议，解除权属于形成权，一旦一方做出解除劳动关系的意思表示，无需对方同意即发生法律效力。蓝月公司法定代表人在2015年4月30日的短信中已明确表示解雇了陈澜，即使此后双方在交涉过程中公司又表示给予陈澜继续工作或离职的选择，只要陈澜未表示过同意继续在蓝月公司工作，就不产生恢复劳动关系的法律后果。故蓝月公司解除劳动关系的事实已成立，且因无正当理由，理应承担违法解除的赔偿责任。至于开具离职证明的争议，原审法院在判决中已详述了对当事人该项诉讼请求支持与否的理由及法律依据，本院予以认同，不再赘述。综上所述，蓝月公司的上诉请求，本院不予支持。原审法院所作判决正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人上海蓝月建筑设计装饰有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  郑东和代理审判员  周 寅审 判 员  徐晓炜二〇一六年二月二十二日书 记 员  赵亚琼附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……