四川省宜宾市翠屏区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1502民初5817号 原告：韩忠楷，男，1959年7月30日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 被告:宜宾市城市公共交通有限公司，住所地：四川省宜宾市翠屏区苗圃路243号，统一社会信用代码：91511500621270302G。 法定代表人：王建，董事长。 委托诉讼代理人：陈波，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：王萍，女，该公司员工。 原告韩忠楷与被告宜宾市城市公共交通有限公司（以下简称：公交公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月12日立案后,依法适用简易程序进行审理。本案经审理发现有不宜适用简易程序的情形,裁定转为普通程序并公开开庭进行了审理。原告韩忠楷，被告公交公司的委托诉讼代理人陈波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告韩忠楷向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2015年4月28日至2016年4月法定休息日加班工资10030元（118天×85元/天）；2.判决被告支付原告2015年4月、5月、6月外语学校包车安全值守双休日上班工资2400元（3个月×800元/月）；3.判令被告向原告支付2015年至2018年未年休三年45天加班工资6750元（45天×150元/天）；4.未按时支付加班工资的经济补偿金4795元（19180元×25%）。事实与理由：原告于1980年11月到被告公司担任公交车首班车安全检查工作，2019年7月退休。2015年公司领导调整后，原告的法定节假日的加班费，法定公休假的加班工资，外国语学校包车安全值守的加班工资，原告按公司要求加班，但公司未支付原告上述加班工资。经原告多次要求公司支付原告加班工资，公司领导以各种理由推迟发放原告的加班工资。2019年5月至6月，原告办理退休手续时找被告公司领导就原告2015年至2018年法定节假日加班工资，双休日加班工资，年休假未休的加班工资等要求单位支付，被单位领导拒绝，原告于2019年8月28日向翠屏区劳动人事仲裁委申请仲裁，仲裁委下发不予受理通知书，原告不服，特向法院提起诉讼，要求判如所诉。 被告公交公司辩称，1.原告主张的2015年8月至2016年4月的法定休息日加班工资已超过诉讼时效，且原告起诉的休息日加班工资期间在13路担任首班安全检查工作（公交车发班前的安全检查），因此线路只有20余台车，每天早班时间为6点，在9点以前完成当天的工作，也就说明原告每天上班时间不到三小时，即使周末无休其上班时间也不到90小时，加上临时站点值守，时间也不会超过110小时，远远小于《国务院关于职工工作时间的规定》的工作时间。2.关于原告请求2015年至2018年的年休假加班工资，也有部分超过诉讼时效和不属实，原告在2015年至2017年没有享受年休假。由于时间久远，工作部门人事变动，已无法确认其是否享受了年休假，且原告在2019年休年休假15天，而原告在2019年仅上班6个月就退休，应属于多休或补休，按照宜城市公交〔2016〕179号文件《员工考勤及请（休）假管理制度》年休假属自己申请，自己没申请，是主动放弃。2019年原告申请了年休假，我司也批准了休假。3.原告要求支付加班工资的经济补偿金因不存在有未支付的加班工资，且计算方式也无法律依据。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织双方当事人进行了质证，对当事人无异议的被告工商登记信息、《宜宾市城市公共交通有限公司员工请、休假及假期待遇管理办法（试行）》、通知、劳动人事争议不予受理案件通知书、宜宾市商业银行工资流水、工资表、首班例检安检单46张、2015-2016年工资表、年假审批单、《国务院关于职工工作时间的规定》、工资汇总表、退休审核表复印件、上岗证、安全制度的通知、情况说明6张、请休假审批单、2016年-2018年工资表等证据本院予以确认并在卷佐证。 对当事人有异议的证据，本院依法审核评析如下： 1.对原告提交的三份证明及身份证复印件，被告对真实性、合法性提出异议，对证明原告在被告处上班的事实予以认可，认为其中部分内容不属实。经本院审查后认为，对本案争议的年休假、加班情况等证言，本院根据全案事实和其他证据综合予以认证。 2.对原告提交的五本工作日记，被告认为原告自行制作，不认可。经本院审查后认为，该证据载明的上班情况能够和其他事实相互印证，故本院予以采信。 3.对曹五一、胡关华、翁志刚的证人证言，因证人证言对首班例检的工作职责和工作时间的陈述相互印证，故本院予以采信。对其他无证据相互印证的证言，本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告系承担宜宾市区城市公交客运业务的企业。原告从1987年8月起到被告公司工作，自2008年起，原告开始担任首班例检员，主要负责首班车发车前的安全检查工作，工作时间自早上六点至首班车发完为止，且法定休息日及法定节假日均无休。 2019年5月7日，经原告申请，被告批准同意原告休年休假5天(2019年5月12日至5月16日)。同年6月28日，经原告申请，被告批准同意原告休年休假10天（2019年7月1日至7月5日，7月8日至7月12日）。 2019年7月15日，经宜宾市人力资源和社会保障局批准，韩忠楷自2019年8月起享受基本养老金待遇。 2019年9月9日，原告就其法定休息日加班工资、双休日上班工资、年休假工资等事项向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年9月17日以仲裁请求超过法定时效为由，作出宜劳人仲不〔2019〕34号不予受理案件通知书。 原告遂于2019年9月诉至本院，要求判如所请。 另查明，1.原告韩忠楷与被告公交公司未签订劳动合同。2.韩忠楷的工资明细如下（2015年至2018年）：                            时间                       工资（元）                       时间                       工资（元）                       时间                       工资（元）                       时间                       工资（元）                               2015.01                       3078.68                       2016.01                       3032                       2017.01                       2931                       2018.01                       2931                               2015.02                       2918.76                       2016.02                       3032                       2017.02                       2931                       2018.02                       2931                               2015.03                       3685.58                       2016.03                       3032                       2017.03                       2931                       2018.03                       2931                               2015.04                       3165.38                       2016.04                       3032                       2017.04                       2931                       2018.04                       2931                               2015.05                       3078.68                       2016.05                       2931                       2017.05                       2931                       2018.05                       2931                               2015.06                       1885.7                       2016.06                       2931                       2017.06                       2931                       2018.06                       2931                               2015.07                       1885.7                       2016.07                       2931                       2017.07                       2931                       2018.07                       2931                               2015.08                       2532                       2016.08                       2931                       2017.08                       2931                       2018.08                       2931                               2015.09                       2532                       2016.09                       2931                       2017.09                       2931                       2018.09                       2931                               2015.10                       3032                       2016.10                       2931                       2017.10                       2931                       2018.10                       2931                               2015.11                       3032                       2016.11                       2931                       2017.11                       2931                       2018.11                       2931                               2015.12                       3032                       2016.12                       2931                       2017.12                       2931                       2018.12                       2931                               平均工资                       2821.54                       平均工资                       2964.66                       平均工资                       2931                       平均工资                       2931                本院认为，本案的争议焦点是原告的主张是否超过法定时效。 本案原告主张的法定休息日加班工资、双休日加班工资属于劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，原告自1987年8月到被告公司工作，其于2019年8月退休，即与被告之间的劳动关系终止，原告于2019年9月申请仲裁，故原告主张的法定休息日加班工资、双休日上班工资诉请均未超过仲裁时效。 原告主张的带薪年休假工资的仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，劳动者每年未休带薪年假应获得年休假工资仲裁时效期间自第三年的1月1日起计算，故原告主张的2017年之后的未休年休假工资未超过仲裁时效。 原告韩忠楷作为公交公司的首班例检员,每天的工作时间为早上六点至首班车发完为止，工作时间不确定,难以用标准工时衡量,其工作性质和特点,符合劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》第四条的规定,属于适合采用不定时工作制的岗位。由于不定时工作制不受《工资支付暂行条例》[劳部发(1994)489号]第十三条规定的延长工作时间、月延长工作时间以及法定节假日工作工资报酬支付标准的限制,且本案原告也未举证证明其平均每周工作时间超过44小时,原告主张的法定休息日加班工资及双休日上班工资证据不足,故本院对前述两项诉请，依法均不予支持。 对原告主张的未休年休假加班工资6750元（45天×150元/天），根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”、《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”以及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”的规定，带薪休年假系职工的法定权利，被告作为用人单位应根据自身企业情况，安排职工进行年休，以保障劳动者法定权益。原告在被告单位工作时间自2008起已满20年，故其年休假均为15天，但原告在2017年至2018年期间均未休年休假，2019年休年休假15天，根据原告2019年8月退休的实际情况，其2019年应休年休假天数折算为8天（15天÷12月×7月=8.75天,不足1天的部分不算天数），故应折抵2018年年休假7天（15天-8天），根据原告2017年-2018年的工资，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入…”的规定，被告应当支付日工资收入300%的其中200%，核算支持其未休年休假工资为6198.9元〔2017年未休年休假工资：15天×（2931元÷21.75天）×200%=4042.76元，2018年未休年休假工资：（15天-7天）×（2931元÷21.75天）×200%=2156.14元〕。 对原告主张的未按时支付加班工资的经济补偿金4795元，因无事实及法律依据，故本院依法不予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第67条，《工资支付暂行条例》第十三条,《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条判决如下： 一、被告宜宾市城市公共交通有限公司于本判决生效之日起十日内向原告韩忠楷支付未休年休假工资6198.9元； 二、驳回原告韩忠楷的其他诉讼请求。 如果上述支付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告宜宾市城市公共交通有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审 判 长  何春华 人民陪审员  袁 林 人民陪审员  钟林茂 二〇一九年十二月三十日 法官 助理  王 东 书 记 员  张 戎