河南省焦作市中站区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0803民初521号原告（另案被告）：王三成，男，汉族，1976年2月9日出生，现住焦作市解放区。委托诉讼代理人：孟海峰，河南飞龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晓明，河南飞龙律师事务所实习律师。被告（另案原告）：焦作市龙光影视设备有限责任公司，住所地：焦作市人民路中站段**。法定代表人：刘健，董事长。委托诉讼代理人：郭峥，河南博联律师事务所律师。委托诉讼代理人：李振旺，河南博联律师事务所实习律师。原告王三成与被告焦作市龙光影视设备有限责任公司（以下简称：龙光影视）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月16日立案受理。本院受理后，依法由审判员徐耀军适用普通程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人孟海峰、张晓明，被告龙光影视委托诉讼代理人郭峥、李振旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王三成向本院提出诉讼请求：一、要求确认原、被告双方劳动关系并未解除，并要求依法解除双方劳动关系，以法律文书生效日为双方劳动关系解除日；二、请求判令被告向原告支付2014年4月—8月、2014年10月、11月、2015年3月—9月工资共计15120元；三、判令被告支付原告欠发的工资，共计33240元（时间：2015年10月至2019年1月），并要求被告按法定最低工资标准每月1900元支付原告从2019年2月至劳动关系解除之日止的工资；四、判令被告支付原告的实发工资与河南省最低工资标准差额47491.8元；五、判令被告支付原告经济补偿金36100元；六、判令被告为原告补交职工社会养老保险费；七、判令被告为原告补交职工医疗保险费；八、判令被告为原告补交职工失业保险费；九、判令被告为原告补交住房公积金；十、带薪年休假工资27720元；十一、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告是被告焦作市龙光影视设备有限公司职工，2000年7月1日到被告焦作市龙光影视设备有限公司上班，人办公职员，期间约定工资每月1080元。截止2019年5月，被告共欠发原告60个月工资,被告共欠缴原告82个月职工养老保险费、51个月的职工医疗保险费、85月的职工失业保险费和85个月的住房公积金。原告认为，原告在被告单位工作期间，被告应当依法足额及时支付和缴纳原告的工资、职工社会养老保险费、职工医疗保险费及社会失业保险金，但被告不仅长期拖欠原告的工资，且无故中断缴纳原告的职工社会养老保险费和职工医疗保险费、住房公积金，所发工资低于法定最低工资标准。被告的上诉种种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为维护自己的合法权益，原告无奈与2019年1月向中站区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。中站区劳动人事争议仲裁委员会予2019年5月13日向原告送达中区劳人仲案字（2019）15号仲裁裁决书。原告认为，中站区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）对本案认定事实有误，适用法律错误。1、关于解除劳动关系的时间认定事实不清，缺乏证据支持，不能片面的认定‘原告提出辞职通知当日为解除劳动关系的日期’，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。由此可见，原告提出辞职通知只是解除劳动合同的程序和条件，不能就此随意的认定为解除劳动合同之日。而在实践中，劳动合同解除后，用人单位应当报请当地行政部门(原劳动合同鉴定部门)备案。再者，用人单位应当及时为失业人员出具解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。原告曾经提出过辞职通知，但是被告不管不问，未签署解除协议亦未缴足社会保险费、更未提供被告报备的手续和证据，仲裁委就此裁决原告劳动关系与2018年2月4日解除是错误的，应认定劳动关系尚未解除。2、仲裁委认为：‘原告2016年2月—2018年2月没有到公司正常工作是因为公司照成的，按照法律规定，公司应当支付劳动者待岗生活费，但申请人并未向其主张待岗期间的生活费，故原告要求被告支付2016年2月至2018年2月的工资不予支持。’显然是错误的，既然按照法律规定应当支付劳动者待岗生活费，就应当支持原告的待岗工资请求，待岗工资和待岗生活费只是称谓不同而已，其实质概念内涵相同，不能因为原告主张的名称不一样就不予支持，这对原告显然是不公平的，并应当按照法定最低工资标准向原告支付工资。综上，被告应当承担相关义务，特向贵院提起诉讼，请求判如所请。龙光影视辩称，1、社会保险不属于法院受理范围，相应诉求应当驳回。根据《社会保险费征缴暂行条例》之规定，社会保险的缴纳工作由劳动保障行政部门负责监督检查，故原告要求社会保险的诉求不属于劳动仲裁范围，亦不属于法院审理劳动争议案件的范围，应当驳回其诉讼请求。2、经公司统计，我方欠付原告工资15120元，工资差额是9840元，2016年1月之后，经公司多次联系，员工未上班，未提供劳动，已实际离开公司，故不应支付工资。原告是2000年7月1日到被告处工作。2018年2月4日起原告提出书面辞职。3、双方解除劳动合同时间应以劳动者向仲裁委提起仲裁之日为准。只有在双方解除劳动关系的前提下才存在经济补偿金的支付问题，原告诉状是以法律文书生效之日作为劳动关系解除日，与其主张支付经济补偿金相互矛盾，在法律判决中没有可操作性。4、已过诉讼时效部分的工资差额不应支持。员工自2013年实发工资已低于最低工资标准时即已明知自身权益受到侵害，故超过诉讼时效部分不应支持。5、以公司的实际经营状况来看，并不存在年休假加班的情况。未休年休假工资未经仲裁程序，且已超诉讼时效，该诉请不应支持。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因未休年休假工资非基于员工提供的劳动，不属于劳动报酬的范畴，应受一年仲裁时效期间的限制。6、我方认为经济补偿金的标准应当从劳动合同法实施后即2008年开始计算经济补偿金的年限。龙光影视向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告不应向被告支付工资15120元、实发工资与最低工资标准工资差额7960元、经济补偿金11340元；2、请求依法判令原告不应向被告补缴社会养老保险、职工医疗保险及职工失业保险；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原被告之间解除劳动关系争议一案已经焦作市中站区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决。原告不服该仲裁裁决，认为：被告申请的工资差额已过诉讼时效；支付拖欠工资及经济补偿金无事实依据；征缴社会保险费是劳动行政部门的职责，不属于劳仲委及法院的受理范围，中站区劳仲委作出补缴的仲裁裁决于法无据。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。王三成辩称，被告起诉无事实和法律依据，应当依法予以驳回。被告欠发原告工资月份为2014年4月至8月，10月至11月，每月工资标准为1080元，2015年3月至9月，每月工资标准为1080元，我方认可被告答辩意见所说的欠付工资15120元。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织双方进行了证据质证。王三成提交的原告身份证、仲裁申请书、仲裁裁决书、社保查询单，龙光影视提交的仲裁笔录一份，当事人双方对以上证据真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：王三成于2000年7月1日到龙光影视工作，双方建立劳动关系。经双方确认，龙光影视拖欠王三成工资15120元，应发工资与焦作市最低工资标准差额共计9840元。2016年1月至今王三成未到龙光影视工作。2012年8月至今龙光影视未向王三成缴纳养老保险费用，2015年2月至今龙光影视未向王三成缴纳职工医疗保险费用，2012年5月至今龙光影视未向王三成缴纳职工失业保险费用。2019年1月24日王三成向焦作市中站区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1、要求与被申请人解除劳动关系；2、要求被申请人支付申请人欠发工资，共计46641.8元；3、要求被申请人支付申请人实发工资与焦作市最低工资标准差额共计47491.8元；4、要求被申请人支付申请人经济补偿金36100元（按照2019年焦作市最低工资标准1900元计算19个月）；5、要求被申请人为申请人补缴职工社会养老保险费（起算时间从2012年8月到劳动合同解除之日止）；6、要求被申请人为申请人补缴职工医疗险费（起算时间从2015年2月到劳动合同解除之日止）；7、要求被申请人为申请人补缴职工失业保险费起算时间从2012年5月到劳动合同解除之日止）；8、要求被申请人承担案件的仲裁费。焦作市中站区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月28日作出中区劳人仲案字[2019]15号劳动仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人之间的劳动关系于2018年2月4日解除；二、本裁决生效之日起七日内，被申请人向申请人支付2014年4月-8月、2014年10月、11月、2015年3月-9月工资共计15120元；三、本裁决生效之日其七日内，被申请人向申请人支付实发工资与焦作市最低工资标准差额共计7960元；四、本裁决生效之日起七日内，被申请人向申请人支付经济补偿金共计11340元；五、本裁决生效之日起七日内，被申请人为申请人补缴2012年8月-2018年2月4日的职工社会养老保险费用；六、本裁决生效之日起七日内，被申请人为申请人补缴2015年2月-2018年2月4日的职工医疗保险费用；七、本裁决生效之日起七日内，被申请人为申请人补缴2012年5月-2018年2月4日的职工失业保险费用。龙光影视和王三成均不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，焦作市最低工资标准为：2013年1月1日至2014年6月30日是1240元/月，2014年7月1日至2015年6月30日是1400元/月，2015年7月1日至2017年9月30日是1600元/月，2017年10月1日至2018年9月30人是1720元/月，2018年10月1日至今是1900元/月。本院认为，龙光影视自用工之日起即与王三成建立劳动关系。龙光影视未按时足额向王三成支付劳动报酬，王三成自2016年1月起至今也未到龙光影视工作，王三成要求解除双方的劳动关系，龙光影视亦同意解除，本院对王三成要求解除劳动关系的请求，本院予以支持，就解除时间问题，本院认为王三成虽然在2018年2月4日向龙光影视提出了书面辞职申请，但龙光影视并未予以答复，双方解除劳动关系不应是王三成申请辞职的时间，本院确认双方劳动关系自王三成向焦作市中站区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁之日即2019年1月24日解除；龙光影视欠付王三成工资共计15120元，龙光影视应按15120元向王三成支付工资；龙光影视与王三成之间应发工资与焦作市最低工资标准差额共计9840元，龙光影视应支付王三成工资差额9840元；王三成自2000年7月1日到龙光影视工作，其在《中华人民共和国劳动合同法》施行之日即2008年1月1日之前的经济补偿金，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定应计算8个月，2008年1月1日之后计算经济补偿金年限为11个月，即龙光影视还需向王三成支付19个月工资的经济补偿金。参照2019年焦作市最低工资标准的平均值1900元/月，计算19个月为36100元，故龙光影视应支付王三成解除劳动合同经济补偿金36100元；王三成要求龙光影视支付带薪年休假工资27720元，因在仲裁时未提出申请仲裁，故本院不予处理；王三成要求龙光影视补缴社会保险费的请求，不属于人民法院审理民事案件的受案范围，本院将另行裁定处理。龙光影视请求不支付王三成工资15120元、实发工资与最低工资标准工资差额7960元、经济补偿金11340元，证据和理由不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，判决如下：一、王三成与焦作市龙光影视设备有限责任公司之间的劳动关系于2019年1月24日解除；二、焦作市龙光影视设备有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付王三成工资15120元；三、焦作市龙光影视设备有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付王三成工资差额9840元；四、焦作市龙光影视设备有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付王三成经济补偿金36100元；五、驳回王三成的其他诉讼请求；六、驳回焦作市龙光影视设备有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案件受理费20元，由王三成负担10元，被告焦作市龙光影视设备有限责任公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审 判 长  徐耀军人民陪审员  张剑伟人民陪审员  买 瑛二〇一九年十一月十二日书 记 员  王喜欢