黑龙江省双城市人民法院民 事 判 决 书（2014）双民初字第1223号原告：张满洲，男，1989年6月7日出生，汉族，农民，住双城市。被告：哈尔滨洽洽食品有限公司，住所地：双城市经济技术开发区。法定代表人：童华清，职务，经理。委托代理人：杨春杰，女，1980年9月13日出生，汉族，被告单位职员，户籍地，黑龙江省肇东市，现住双城镇。委托代理人：马驰，被告单位职员。原告张满洲与被告哈尔滨洽洽食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月15日受理后，依法组成合议庭，于2014年9月24日公开开庭进行了审理。原告张满洲、被告哈尔滨洽洽食品有限公司委托代理人杨春杰、马驰到庭参加诉讼。本案现已审理终结原告诉称，2010年12月13日至2014年3月18日，我在被告单位担任机修工，因被告克扣我的加班费、节假日、公休日工资，原告无奈被迫于2014年3月18日辞职。2014年5月21日原告向双城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告立即给付原告加班费、节假日、公休日工资。2014年5月26日仲裁院开庭审理，2014年7月1日裁决，驳回我的仲裁申请。我不服仲裁裁决诉至法院，要求撤销仲裁裁决书，判令被告给付我加班费、节假日、公休日工资合计人民币92，733.00元，并由被告承担诉讼费用。原告为证实自己的主张，提供以下证据：证据1、银行活期存款账户交易流水一份（共12页）。证明原告的工资低，同工不同酬。证据2、按照国家规定计算公司工资数额一份（共3页）。证明该公司的计算方式和国家的计算方式不一样，被告和国家的工资数额相比较很少。证据3�被告给关殿波发放半年工资的银行流水账明细表一份。证明原告与关殿波同工不同酬。证据4、被告给王士成发放工资条一份。证明原告与王士成比较没有加班费。证据5、原告劳动合同书一份。证明原告与被告签订劳动合同书中第15条明确约定应当给付原告加班费。被告辩称，依据法律规定，撤销仲裁裁决诉讼应当向哈尔滨市中级人民法院申请，原告要求在双城市人民法院撤销仲裁裁决无依据。原告在被告单位工作期间有加班的事实，但是我们已经足额发放加班费。双方劳动合同约定，原告2013年的工资标准是每月人民币900.00元，原告诉称每月工资1，550.00元无依据。我单位中午休息一个小时用于员工吃饭及休息，该一个小时的时间不属于加班时间。另外，原告申请的加班费计算方法是按全月都出勤计算，实际上原告每月均有休息时间，原告休�时间不应当计算加班费。请驳回原告诉讼请求。被告为证实自己的主张，提供以下证据：证据1、原告离职申请、企业职工解除劳动关系备案表各一份。证明双方的劳动关系与2014年2月6日解除，解除的原因系个人申请离职。原告的工资标准为每月人民币900.00元，原告诉称每月工资人民币1，550.00元有误。证据2、原、被告签订劳动合同一份。证明原告工资标准为每月人民币900.00元。证据3、工时制备案表一份。证明被告单位经哈尔滨市人力资源和社会保障局批准，原告在被告单位工作岗位为综合计算工时工作制岗位。证据4、原告工资表一份。证明原告在被告单位的工资组成及发放情况。证据5、考勤记录及加班费计算表（1页）、指纹打卡记录（12页）各一份。证明原告出勤情况记录，原告超时、节假日、法定节假日加班小时数量及对应给付加班工资数额，被告已经及时足额支付了原告加班工资。证据6、原告在被告单位食堂吃饭刷卡消费记录一份（15页）。证明被告提供原告午餐费用每餐7元，午餐时间含休息时间一小时。庭审过程中，原、被告双方分别针对相对方提供的证据，发表了质证意见。针对原告提供证据1、银行活期存款账户交易流水一份。被告对真实性、合法性无异议，对关联性和证明目的有异议，认为同工不同酬不属于诉讼请求，原告的诉讼请求是要求支付加班费。本院认为，原告提供证据可以证明原告自2011年1月18日至2014年3月18日期间在银行活期存款账户交易现金流水情况，但是不能证明原告工资低，同工不同酬。属于无效证据，本院不予采信。原告提供证据2工资计算方式一份。被告提出异议，认为计算方式中原告基本工资与实际签订的劳动合同约定基本工资不一致，劳动合同约定基本工资是每月人民币900.00元，而原告计算方式中基本工资是每月人民币1，550.00元。并且原告是按全年无休日的方法计算的，实际上原告每月都有休息日，原告没有把休息时间扣除。原告计算法定节假日休息标准和国家规定的标准不一致，元旦、清明等节假日应该是休息1天假，春节、国庆应该是休息3天假，而原告计算元旦、清明、五一、端午、中秋休息各3天假，春节、国庆休息各七天假。本院认为，原告提供证据属于原告自己编印，计算法定休息日天数无依据，不能证明被告少给原告发放节假日工资，属于无效证据，本院不予采信。原告提供证据3、关殿波半年的工资银行流水明细。被告对真实性无异议，但是认为同工不同酬不是原告的诉请，而且关殿波银行交易单据只能证明关殿波实际发放工资数额，关殿波和原告是否属于同一工资岗�、是否属于同一出勤时间等内容都看不出来。本院认为，原告提供证据可以证明案外人关殿波每月实发工资数额，但是因原告与关殿波每月实际上班天数及节假日分别加班时间存在差异，原告提供证据不能证明原告与关殿波同工不同酬。属于无效证据，本院不予采信。原告提供证据4、王士成工资条一份。被告对真实性有异议，认为没有被告单位的公章，并且原告与王士成的劳动工种不一样。本院认为，原告提供证据可以证明被告给王士成发放节假日加班费数额，但是不能证明被告没有给原告发放加班费。属于无效证据，本院不予采信。原告提供证据5、劳动合同书一份。被告无异议，认为被告单位给原告发放加班费的标准就是按合同约定发放的。本院认为，原告提供证据能够证实按劳动合同约定，被告应当给原告发放加班费。属于有效证据，本院予以采信。针对被告提供证据1、原告离职申请、企业职工解除劳动关系备案表各一份。原告无异议，能够证明2014年2月16日原告自愿离职，原、被告解除劳动合同关系，原告离职前基本工资标准为每月人民币900.00元，原告诉称离职前基本工资标准为每月人民币1，550.00元与事实不符。属于有效证据，本院予以采信。被告提供证据2、劳动合同一份，原告无异议。本院认为，被告提供的证据能够证实2013年以后原告每月基本工资是人民币900.00元。属于有效证据，本院予以采信。被告提供证据3、工时制备案表一份。原告认为在双方签订劳动合同中没有体现，并且我去被告单位工作时也没有人和我说。本院认为，被告提供证据能够证实原告在被告单位的工作岗位，经哈尔滨市人力资源和社会保障局批准为综合计算工时工作制岗位。属于有效证据，本院予以采信。被告提供证据4、原告工资表一份。原告认为，我在被告单位工作3年，我从来没看见过我的工资表，被告单位实行的是保密制度，不让说工资是多少，也不让看工资是多少。本院认为，因原告没有提供被告提供工资表不真实的反驳证据，被告提供证据能够证实原告在被告单位工作期间，被告给原告发放工资含基本工资、岗位工资、奖金、效益工资、防暑补贴、加班费等项目组成。属于有效证据，本院予以采信。被告提供证据5、原告考勤记录及加班费计算表、指纹打卡记录各一份。原告认为近期的内容能够记住，之前的内容因时间太长记不住了，我有时还有打不上卡的时候，是我找班长签的证明。本院认为，原告没有提供给被告加班、加点工作，被告未给原告发放加班费的反驳证据，被告提供证据能够证实被告已经为原告发放加班费。属于有效证据，本院予以采信。被告提供证据6、原告在被�食堂吃饭刷卡消费记录一份。原告认为，任何单位都负责职工午餐，被告提供这个证据没有必要，再说我上班有的时候中午都不吃饭，刷卡记录时间有的都超过午饭时间。本院认为，被告提供证据能够证实原告在被告单位工作期间，午餐由被告单位免费提供，每顿饭人民币7元，中午用餐及休息时间是1个小时。属于有效证据，本院予以采信。经过对以上证据的分析与认定，结合庭审过程中原、被告的自认，可以确认以下事实：2010年12月12日原、被告签订劳动合同，双方约定：合同期限三年，实行8小时工作制，原告为机修工，试用期三个月，实行计时工资含固定工资、绩效工资。2013年12月13日原、被告签订劳动合同，双方约定：合同期限三年，实行综合计算工时制，原告从事工作岗位为机修工，实行计时工资，基本工资为人民币900.00元。2014年2月16日原�向被告提交辞职申请，要求辞去被告单位的机修工工作岗位，并要求办理相关离职手续。2014年3月18日原、被告解除劳动合同关系。原告未提供在被告单位工作期间，为被告单位加班、加点工作，在节假日、公休日期间为被告单位工作，被告没有支付原告加班费的充分证据。本院认为，公民、法人的合法民事权益应当得到法律保护，任何组织和个人不得侵犯。原告不服双城市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决内容，要求被告赔偿加班费，节假日、公休日加班工资，因原告未提供在被告单位工作期间，为被告单位加班、加点工作，在节假日、公休日期间为被告单位工作时，被告没有支付原告加班费的充分证据，原告的诉讼请求无法得到保护。依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第八十三条、《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共�国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告张满洲要求被告哈尔滨洽洽食品有限公司赔偿加班费，节假日、公休日加班工资的诉讼请求。案件受理费人民币10.00元免收。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审判长  李兆军审判员  于纯新审判员  于 红二〇一四年十月十三日书记员  苏 楠