上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0116民初13932号原告：杨万虎，男，1984年5月5日生，汉族，住湖北省宜昌市。被告：上海铁美机械有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：内藤俊三，董事长。委托诉讼代理人：**，上海里格律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐辰璘，上海里格律师事务所律师。原告杨万虎诉被告上海铁美机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月22日受理后，依法适用小额诉讼程序，由审判员焦锐独任审判，后因案情复杂，依法转为普通程序并组成合议庭，于2019年12月11日公开开庭进行了审理。原告杨万虎、被告委托诉讼代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求,请求判令被告向原告支付：1、2018年7月28日工伤期间资料复印、打字、彩印费共计765元(325元+380元+60元，具体项目的金额不清楚)；2、2019年8月26日起至2044年5月5日的工资(按照每月8399元标准计算)；3、缴纳自2019年8月1日起至2044年5月5日止的社会保险及公积金；4、左手大拇指需要手术治疗费用，精索静脉曲张需要手术治疗费用，颈部淋巴结需要手术治疗费用；牙齿楔状缺损修补费用(目前尚未产生，后续治疗所用)。事实和理由：原告于2017年11月1日起至被告处工作，岗位为焊工，签订劳动合同期限为2017年11月1日至2019年12月31日，每天工作时间为上午8：00至下午16：30，做五休二，加班另计，每月底薪4200元，月薪8399元，另加焊接补贴170元，夏天高温补贴200-300元，另加半年奖金、年终奖，每月25日发放当月工资。2018年7月28日上午与同事为防丝箱内胆做清洁工作时导致左手拇指受伤，2018年10月22日收到工伤认定书，认定工伤期间在2018年10月15日至2018年10月23日下午15时左右。后原告服从领导安排在制造车间打扫卫生时，导致本人全身体受伤害，2018年10月24日经闵行区中心医院诊断，急性上呼吸道感染，后经多家医疗机构治疗住院，且诊断20多种病因至今治疗未结束，现左手大拇指、精索静脉曲张、颈部淋巴结、牙齿楔状缺损修补需要手术治疗；因工伤期间克扣拖欠2018年8月至2019年8月期间工资，2019年4月起至今同年7月五险一金，同年8月停止的五险一金，因工伤时间较长实在拿不出资金垫付治疗和手术费，老家父母亲因病需要资金治疗就诊，曾经多次与用人单位协商沟通过工资，与上海市职业病医疗机构，申请职业病鉴定问题一直拖欠至今，该单位日本人用威胁、强迫手段离开单位事宜，2019年2月3月曾做过2次劳动能力鉴定，但未有等级，原因是2018年7月28日工伤当日金山医院没有X放射胶片打印机器，导致鉴定专家组要求看工伤当时的X放射胶片情况，曾多次与金山医院工作人员沟通，在鉴定期间实在提供不出X放射胶片，在市第六人民医院诊断：骨折、残伤证。后劳动能力鉴定工作人员同意签收后一年做复查鉴定，在2019年5月29日签订结论书，多次与金山医院工作人员与上级领导沟通，在2019年6月20日下午打印出X放射胶片，在工伤期间导致本人全身受伤害，现丧失劳动能力。今后得不到再就业保障，2017年11月30日入职体检合格身体无病情，在2018年4月11日有体检诊断：咽炎，2018年5月上海市职业病医疗机构体检诊断：视力。本人要求被告按月支付工资、按国家有关政策缴纳五险一金，为我本人一家三口生活来源问题与养老保险等事宜考虑。为维护原告权益特诉至法院，判如所请。被告辩称：不同意原告的全部诉讼请求。针对原告的第一项诉请，被告无支付的法律义务；针对原告的第二、三项诉请，原被告双方于2019年8月1日已经依法解除劳动合同，故自2019年8月1日起被告无再支付工资、社会保险、住房公积金等的法定义务；针对原告第四项诉请，费用并未产生，即使产生，被告无支付的法定义务。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、沪劳人仲(2019)通字第190号通知书一份，以此证明本案已经经过仲裁前置程序及原告在规定期限内提起诉讼；2、2017年10月30日上海市亭林医院的体检报告一份，以此证明原告在进入被告处工作之前身体良好，进入被告处后，诊断出30多种疾病；3、2018年4月瑞慈医疗个人健康体检报告一份，以此证明在此之前原告身体一直良好；4、2018年6月30日特种设备焊接人员考试申请表复印件一份，以此证明原告已经取得相应焊接资格，属于特种设备工作人员；5、复旦大学附属金山医院胶片费发票拍照件及来访登记单(照片打印件)各一份，以此证明原告于2018年7月28日发生工伤的事实；6、收款收据(复印、打字、彩打)6张共计765元，以此证明认定工伤、鉴定、仲裁、起诉期间所产生的费用；7、上海交通大学附属第六人民医院病历卡(2018年10月12日、2018年10月25日)、复旦大学附属金山医院病历卡(2018年7月28日)各一份，以此证明原告的病史记录及伤情；8、2018年10月25日上海交通大学附属第六人民医院病假单复印件一份，以此证明原告受伤及休息的事实；9、2019年7月22日复旦大学闵行医院诊断报告复印件一份，以此证明原告左手拇指有病毒，需手术；10、2019年9月20日金山医院就医记录、告知书复印件各一份，以此证明2019年9月20日原告至金山医院，由医院医生书写的申请工伤认定需要提交的材料清单以及金山区人力资源和社会保障局出具的告知书；11、2019年7月29日村委会、政府的证明两份，以此证明原告的婚姻以及家庭成员情况；12、基本养老保险情况，以此证明被告自2019年8月起停缴了原告的养老保险；13、2017年度上海市养老保险个人权益记录单(城镇职工)一份，以此证明原告月工资8399元的事实；14、2018年9月5日特种作业操作、牌工号1717各一份，以此证明原告在被告制造部焊接组工作，担任焊工；15、电焊工在职人员照片复印件一份，以此证明原告在被告处担任特殊工种；16、上海铁美机械有限公司员工手册复印件一份，以此证明被告已经制定相关规章制度，双方均应当遵守；17、上海铁美机械有限公司劳动合同书复印件一份，以此证明原被告存在劳动关系，以及双方约定的劳动期间；18、2018年11月15日至2018年11月25日上海市杨浦区中心医院的出院小结一份，以此证明原告在被告处带病工作后住院的情况；19、2018年10月24日闵行区中心医院呼吸科的疾病证明单复印件一份，以此证明原告2018年10月23日上班的事实；20、亭林中心的医院病历卡一份，以此证明原告2018年10月26日、2018年10月30日以及此后原告治疗的事实；21、劳动合同解除通知书复印件一份，以此证明2019年7月29日被告违法解除劳动合同，原告于2019年9月仲裁开庭时才收到通知书；22、短信(原告发送给被告人事部门李经理，具体时间不清。另注：该证据系仲裁阶段被告提交，原告只认可上半部分由原告发送给被告的，不认可下半部分的解除劳动通知书)，以此证明2019年6月原告要求被告进行劳动能力复查鉴定；23、2018年10月23日原告(XXXXXXXXXXX)与被告人事部李先生(XXXXXXXXXXX)的手机短信记录，以此证明原告在上班期间身体不适；24、工资条十二份，以此证明原告的月工资金额；25、上海市金山区人力资源和社会保障局认定工伤决定书一份，以此证明原告发生工伤的事实；26、2019年8月14日、2019年8月27日病假单复印件两张，以此证明原告病假的事实：经质证，被告对证据1、12、16、25无异议；被告对证据2、3、11真实性无异议，但认为与本案无关；被告对证据4、5真实性无法确认，且与本案无关；被告对证据6真实性无异议，但对关联性及证明目的不认可，证据上并未显示处该费用是用于原告所陈述的内容；被告对证据7中病历卡的真实性无异议，但认为六院的病历卡字迹不清，无法识别内容，对于两份病历卡的关联性及证明目的均不认可；被告对证据8真实性无异议，仅证明原告骨折，但是哪里发生骨折并不清楚，工伤以相关部门做出的工伤认定及工伤伤残鉴定为准；被告对证据9真实性无法确认，认为与本案无关，关联性及证明目的均不认可；被告对证据10中手写部分的真实性无法确认，关联性及证明目的均不认可；对告知书的真实性无异议，但关联性及证明目的均不认可；被告对证据13真实性无异议，但证明目的不认可，认为原告的月工资为4200元；被告对证据14、15真实性无异议，证明内容部分认可，原告确实在被告制造部担任焊工，但是被告处的焊工工作都会外包给第三方，工资、雇佣及包括原告在内相关具有资质人员，是为了相关部门对公司的要求，原告并未实际参与焊工业务。原告自2018年7月28日发生工伤后未在被告处工作，已经离岗；被告对证据17真实性无异议，双方已经于2019年8月1日依法解除劳动关系；被告对证据18、19真实性无异议，不认可证明内容；被告对证据20真实性无异议，证明目的及关联性不认可；被告对证据21真实性无异议，2019年7月31日被告先以短信形式将书面解除劳动合同通知书发送给原告，后以EMS多次邮寄至原告在上海的居住地址以及原告的户籍地址。对于原告主张违法解除的事实不认可；被告对证据22真实性无异议，被告收到了原告短信，被告认为应当依法进行；被告对证据23真实性无异议，关联性与证明目的不予认可；被告对证据24真实性无异议，工资中包括了加班工资，且员工个人应当依法承担的社会保险、公积金均由被告承担，未扣除个人缴纳部分；被告对证据26真实性无异议，关联性与证明目的不予认可，认为与本案无关；被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：27、解除通知函、短信通知及EMS通知4份及退件信息，以此证明被告于2019年7月31日通知杨万虎，并于2019年8月1日依法解除劳动合同；且被告已经以短信、EMS等方式通知到杨万虎，但EMS均被拒收；28、杨万虎初次劳动能力鉴定结论书(2019年3月7日)、再次劳动能力鉴定结论书(2019年4月24日)，以此证明杨万虎在职期间的工伤未造成伤残等级。经质证，原告对证据27真实性有异议，但被告寄送的函件均是向原告老家户籍地送达，原告人在上海，快递记载电话与原告电话号码也不一致，所以均未收到；原告对证据28真实性无异议，但对鉴定结论有异议。经审核，证据1、12、16、25，本院予以采信；证据2、3、11、26真实性无异议，但认为与本案无关，本院将结合其他证据综合予以认定；证据4、5、9、10、27，本院将结合其他证据综合予以认定；证据6、7、8、13、14、15、17、18、19、20、21、22、23、24，本院对其真实性予以确认，但对其证明目的，本院将结合其他证据综合予以认定；证据28，本院对其真实性予以确认，本院将结合其他证据综合予以认定。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告于2017年11月1日入职被告处工作，原告(作为乙方)与被告(作为甲方)之间签订了劳动合同书一份，约定合同期限自2017年11月1日起到2019年12月31日止，岗位为制造部焊工；…试用期考核合格后，甲方将为乙方办理转为正式员工的相关手续，并将乙方的工资调整为4200元…乙方因就业以外的原因患病或受伤时，在规定的治疗、疗养期内，甲方按规定支付乙方的工资…2018年7月28日11时许，原告在单位为纺丝箱内胆做清洁工作时，左手不慎被吊装工具夹伤，当日经医院诊断为手挤压伤。之后，自2018年7月28日至2019年8月27日，原告连续前往医院治疗，未再正常上班。2018年10月17日，经上海市金山区人力资源和社会保障局出具工伤认定书，认定为工伤。2019年3月7日，金山区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴(金)字1901-0005号初次(复查)鉴定结论书，鉴定结论为未达到因工致残程度等级。之后，原告提出再次鉴定，2019年4月24日上海市劳动能力鉴定委员会出具劳鉴(沪)字1903-0016号再次鉴定结论书，鉴定结论为未达到因工致残程度等级。另经查，2019年7月31日，被告向原告发送劳动合同解除通知书，内载“…您于2017年11月1日入社，您依法享有的医疗期为4个月。您于2018年12月10日开始以腹痛、记忆力衰退、头晕等原因开始病休至今，休假时间已经远远超过了您的医疗期。在此期间公司也曾多次以多种方式通知您到岗上班，但您均未恢复正常上班。…公司依法于2019年8月1日与您解除劳动合同。”又经查，2017年12月至2019年7月期间被告为原告缴纳本市参保人员城镇职工基本养老保险。2019年8月至今，原告未有本市基本养老保险缴费记录。2019年8月12日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、2018年7月28日工伤期间资料复印、打字、彩印费325元；2、2019年9月起工资及缴满五险一金至2044年退休年龄。上海市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月12日作出沪劳人仲(2019)通字第190号通知书：对原告上述两项仲裁请求，决定不予受理。仲裁通知书下达后，原告对通知书不服，提起了民事诉讼。本院认为，关于原告要求被告支付2018年7月28日工伤期间资料复印、打字、彩印费共计765元的诉请，无法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2019年8月26日起至2044年5月5日的工资的诉请。首先，本案的争议焦点之一在于双方劳动合同的解除时间。根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。被告于2019年7月31日向原告发送了解除劳动合同通知书，载明因休假时间已经远远超过医疗期，而自2019年8月1日起单方解除与原告之间的劳动关系。但被告并未提供充分证据证明原告业已收悉该份通知，并知晓其内容。原告亦声称自己并未收到该份解除通知书，但其自称在2019年8月28日的劳动仲裁审理阶段已经知晓被告的单方解除行为，故结合原、被告双方提供的证据以及当庭陈述，本院认定原、被告之间的劳动合同于2019年8月28日解除，故原告要求被告支付2019年8月29日至2044年5月5日期间的工资，无事实和法律依据，本院不予支持；其次，关于2019年8月26日至2019年8月28日期间的工资。根据规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予医疗期。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。原告自2017年11月1日入职至2019年8月28日解除劳动合同，法定医疗期为4个月。原告自述“本人工伤休假期间单位人事管理多次通知上班，工作时间为(2018年10月15日至2018年10月23日止)”“自2018年10月24日因诊断出20多种病因至今治疗未结束”，结合原告自述及其缴纳的一系列疾病证明单等证据显示，原告此后并未正常上班，据此，截止2019年8月26日，原告的医疗期早已结束，故原告要求被告支付2019年8月26日至2019年8月27日期间的工资，于法无据，本院亦不予支持。关于原告要求被告缴纳自2019年8月1日起至2044年5月5日止的社会保险及公积金的诉请，不属于本院处理范围，本院不予处理。关于左手大拇指需要手术治疗费用，精索静脉曲张需要手术治疗费用，颈部淋巴结需要手术治疗费用；牙齿楔状缺损修补费用(目前尚未产生，后续治疗所用)的诉请，皆属于尚未发生的情形，原告据此要求被告支付相应费用，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告杨万虎的全部诉讼请求(不包括不予处理的部分)。本案案件受理费10元，由原告杨万虎负担(已缴纳)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  唐军花审 判 员  焦 锐人民陪审员  谭丽玲二〇二〇年四月一日书 记 员  冯 珏附：相关法律条文一、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。