广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终19592号上诉人（原审原告）：王普庆,男,汉族,住河北省石家庄市桥东区。被上诉人（原审被告）：广州粤研智能装备股份有限公司。住所地：广东省广州市番禺区。法定代表人：陈建国。委托诉讼代理人：钟伦义，该公司员工。上诉人王普庆因与被上诉人广州粤研智能装备股份有限公司劳动争议一案，不服广州市番禺区人民法院（2019）粤0113民初6066号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人王普庆不服原审判决，向本院提出上诉称，被上诉人的时效抗辩并没有明确针对确认之诉的条款。确认之诉不受时效的管控，因确认之诉并非利益之争，只是明辨事实而已。况且，上诉人明确知道自己的合法权利被伤害的时间是最终没有获得社会的养老保障之时。上诉人提供的证据能够证明劳动关系的存在，被上诉人也是认同的。因此，被上诉人有义务提供证据证明劳动关系精确的时间，但，被上诉人无视自己的义务，拒绝提供证据，应当处于不利地位，承担举证不能的责任。故上诉人上诉请求：确认上诉人与被上诉人于2006年11月1日至2007年7月31日期间存在劳动关系。被上诉人广州粤研智能装备股份有限公司答辩称，请求法院驳回上诉人的上诉，维持原审判决。一、上诉人于2007年1月从被上诉人处离职至今，时问已超过12年，远超《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于劳动争议仲裁时效一年的规定，也远超民法通则第一百三十五条“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年”的规定。按照法律规定，除法律规定的特殊情况，超过诉讼时效的案件，原告丧失胜诉资格。二、上诉人上诉状中所提到的证据，经一审法院审理查明，主要有：1、手写工作笔记，没有被上诉人工作人员的签名确认，容易造假，是无效证据，应当排除。个人所得税查询截图及个税清单，仅证明上诉人2006年11月到2006年12月在被上诉人处计发工资(被上诉人计发工资是本月计发上月的)。2、河南省社会保险基金统一收据，与本案无关，属无效证据，依法应予以排除。3、上诉人提交的社会保险缴费历史明细，涉及时间跨度为2004年1月到2013年6月，其中2006年4月-2007年7月、2008年7月。2008年8月、2009年1月-2009年8月、2009年12月-2010年2月、2010年5月-2010年7月，多次断缴，并不能证明上诉人在2006年11月一2007年7月在被上诉人处工作，属无效证据。4、上诉人姐姐寄给上诉人写有被上诉人名称的信封，无法证明收信时间上诉人还是被上诉人的员工，属无效证据，依法应予以排除。依据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据法律规定，人事资料保存期为员工离职后2年，上诉人离职远超2年，被上诉人并没有提供证据的义务。三、被上诉人对上诉人的义务，是基于上诉人与被上诉人还存在劳动关系这一前提。上诉人已从被上诉人处离职12年，此后上诉人在多家单位任过职，上诉人与被上诉人之间的劳动关系早已解除，双方劳动争议也早过了诉讼时效。期间有多次社保断缴，涉及多家单位，上诉人对被上诉人位提出诉讼请求，有失偏颇。四、上诉人作为成年公民，知法守法是他作为有完全民事能力成年人的权利和义务，上诉人所谓不清楚法律关于诉讼时效的说法，是没有法律依据的。上诉人反复提出的被上诉人有提交证据的义务，也是错误的，没有法律依据。五、上诉人在原审起诉状中，提出的诉请求是确认2006年11月1日到2007年1月31日，所提出的事实陈述也是2006年11月到2007年1月31日，原审庭审期间上诉人自己打印的社会保险缴费历史明细中2006年4月一2007年7月期间断保。但上诉人当庭更改诉讼请求，要求确认上诉人与被上诉人在2006年11月1日到2007年7月31日期间劳动关系，却不能提交该期间双方存在劳动关系的任何有效证明。综上所述，上诉人的主张己过法律规定的诉讼时效，丧失了胜诉资格。上诉人起被上诉人既没有事实依据，也没有法律支持，请求法院驳回上诉人的上诉请求。上诉人向原审法院起诉请求：确认上诉人与被上诉人于2006年11月1日至2007年7月31日期间存在劳动关系。原审法院查明，被上诉人的企业类型为有限责任公司，成立日期为1995年6月20日。2019年5月9日，上诉人向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认上诉人与被上诉人在2006年11月1日至2007年1月31日期间存在劳动关系。同日该仲裁委员会作出穗劳人仲不[2019]287号不予受理通知书，以“申请人的仲裁请求已超过仲裁时效”为由，决定不予受理。上诉人不服遂诉至原审法院。原审诉讼中，上诉人主张其于2006年11月入职被上诉人，担任机械设计一职，2007年7月31日被上诉人将上诉人辞退。为此，上诉人提交了手写工作笔记、个人所得税查询、个人所得税清单、河南省社会保险基金统一收据、缴费历史明细表等证据，其中，个人所得税查询显示2006年12月、2007年1月上诉人个人所得税扣缴义务人为广州粤研智能装备有限公司分公司。被上诉人辩称上诉人已离职多年，无法具体核实上诉人主张的入职及离职时间，且上诉人要求确认劳动关系的诉讼请求已过诉讼时效。原审庭审中，上诉人确认其最早系于2019年5月向劳动部门申请要求确认劳动关系。原审法院认为：本案为劳动争议纠纷案。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第三款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”本案中，上诉人要求确认与被上诉人于2006年11月1日至2007年7月31日期间存在劳动关系，但上诉人确认其最早于2019年5月才就2007年7月31日离职前的纠纷提出相关请求，因上诉人在诉讼中未能提供充分有效的证据证实本案争议的请求存在仲裁时效中断或中止的法定情形，为此，上诉人提出的诉讼请求，已超过法定仲裁时效，原审法院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回王普庆的全部诉讼请求。一审案件受理费10元，由王普庆负担。本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。本院另查明，上诉人为证明其于2006年11月1日至2007年7月31日期间在被上诉人处工作，提交了个人所得税纳税清单予以证实，该清单显示被上诉人在2006年12月1日至2007年1月31日期间为上诉人申报缴纳了个人所得税。被上诉人认为，由于其工资发放的时间为本月发放上月工资，据此，其确认与上诉人在2006年11月1日至2006年12月31日期间存在劳动关系。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者，因确认劳动关系发生的争议，适用本法。本案为确认劳动关系发生的争议，理应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，受该法约束。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第三款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”上诉人主张与被上诉人自2006年11月1日至2007年7月31日存在劳动关系，但上诉人申请仲裁的时间为2019年5月9日，距离上诉人主张的离职之日2007年7月31日已超过一年。上诉人无证据证明仲裁时效曾有中断，理应承担举证不能的责任。因此，对上诉人上诉要求确认其与被上诉人在2006年11月1日至2007年7月31日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以依法维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王普庆负担。本判决为终审判决。审判长  陈瑞晖审判员  刘庆国审判员  崔利平二〇一九年十一月二十日书记员  彭泽鑫冯晓雯