四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初9298号 原告：叶海，男，1987年7月31日出生，汉族，住四川省成都市高新区。 委托诉讼代理人：凌玲，四川盛豪律师事务所律师。 被告：成都华澳融信商务信息咨询有限公司，住所地四川省成都高新区天府四街66号2栋14层2号。 法定代表人：王鹏，该公司执行董事。 被告：北京华澳普惠时代资产管理有限公司，住所地北京市通州区新华西街58号院10层1018号。 法定代表人：王鹏，该公司执行董事。 原告叶海与被告成都华澳融信商务信息咨询有限公司（以下简称华澳融信公司）、被告北京华澳普惠时代资产管理有限公司（以下简称华澳普惠公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月10日立案后，依法适用简易程序。因被告华澳融信公司、华澳普惠公司下落不明，本院依法转为普通程序，公告送达起诉状副本、传票及相关材料，并于2020年3月25日公开开庭进行了审理。原告叶海的委托诉讼代理人凌玲到庭参加诉讼；被告华澳融信公司、华澳普惠公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 叶海向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2018年8月部分工资1700元及9月工资6700元；2.判令被告向原告出具劳动合同解除证明；3.判令被告向原告支付解除劳动合同赔偿金56000元。诉讼过程中，叶海放弃第2项诉讼请求，并将第3项诉讼请求中的解除劳动合同赔偿金变更为经济补偿金。事实和理由：原告从2012年11月14日起进入被告处担任信用管理中心主管工作，工资标准8000元/月。被告一直拖欠原告2018年8月和9月份的工资，严重违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定。为维护原告合法权益，诉至法院。 华澳融信公司未作答辩。 华澳普惠公司未作答辩。 原告叶海围绕诉讼请求依法提交了《劳动合同书》、中国民生银行个人账户对账单、中国建设银行个人活期账户交易明细、《仲裁申请书》及成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会收件回执等证据。经审查，上述证据真实合法，本院予以确认，对银行账户清单与本案待证事实的关联性及证明力问题，将根据法律规定进行综合判断和认定。 根据本院确认的证据和原告当庭陈述，本院经审理认定事实如下：2012年11月14日，叶海与四川华澳融信投资管理有限公司签订书面劳动合同，约定合同期限为3年，从2012年11月14日起至2015年11月13日止，试用期3个月；工作岗位为信管部门审核员，工作地点为成都；工资根据职位、岗位、绩效工资等标准支付，次月16日以货币形式支付当月工资，双方均在劳动合同上签名或盖章。2015年11月14日，叶海作为乙方，与甲方华澳普惠公司签订书面劳动合同，约定合同期限为3年，从2015年11月14日起至2018年11月13日止；工作岗位为信审主管，工作地点为四川省成都市；甲方次月16日以货币形式支付乙方当月的工资,工资标准以乙方签字的《薪酬确认单》/甲方制定的《薪酬绩效方案》/甲方制定的与乙方收入相关联的各项方案为准，双方均在劳动合同上签名或盖章。 叶海的民生银行个人账户对账单显示，2017年11月至2018年9月期间，华澳融信公司于每月16日前后通过银行转账的方式向叶海发放工资，以上11个月平均工资为4292元/月。叶海在庭审中陈述，其同时受华澳融信公司、华澳普惠公司管理，工资由华澳融信公司发放，工作地点也一直在华澳融信公司。因公司经营困难，要求劳动者另谋职业，叶海于2018年9月底离职，二被告未再向其发放工资。 2018年10月11日，叶海向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2018年10月18日出具收件回执，载明已于2018年10月11日收到叶海的仲裁申请书，对该委超过5日未作出受理决定的，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 另查明，华澳融信公司和华澳普惠公司分别于2012年5月8日和2015年10月9日成立，均为法人独资的有限责任公司，法定代表人均为王鹏，华澳普惠公司是华澳融信公司的唯一股东，两公司经营范围均包括企业管理咨询、企业形象策划等。2016年1月25日华澳融信公司股权变更前，四川华澳融信投资管理有限公司是其股东。 本院认为，叶海于2015年11月14日与华澳普惠公司签订的劳动合同合法有效，对双方均具有约束力。叶海在庭审中陈述其虽然是与华澳普惠公司签订劳动合同，但工作地点在华澳融信公司，工资由华澳融信公司发放，同时受两家公司管理和安排工作。经国家企业信用信息公示系统查询，华澳普惠公司和华澳融信公司法定代表人相同、经营范围相近，两公司系关联公司。因华澳普惠公司、华澳融信公司未到庭应诉，视为放弃举证质证陈述和答辩，应当承担不利后果，故本院依法认定华澳普惠公司与华澳融信公司存在混同用工情形，对叶海关于二被告承担连带责任的主张，本院予以支持。 关于欠付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，叶海举示的建设银行账户交易明细不能显示二被告向其支付工资，本院以民生银行账户清单显示的华澳融信公司转账金额认定叶海离职前平均工资为4292元/月。叶海于2018年9月底离职，华澳普惠公司、华澳融信公司未发放其当月工资，应当予以支付。叶海诉请工资中超过该金额的部分，与查明的事实不符，本院不予支持。 关于经济补偿金。叶海并未提交证据证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为，结合其当庭陈诉和诉请主张，本院认定叶海与华澳普惠公司、华澳融信公司为协商一致解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，二被告应当依据叶海的工作年限和工资标准，向其支付经济补偿金。叶海主张其于2012年11月14日入职，提交了与四川华澳融信投资管理有限公司签订的书面劳动合同。本院认为，叶海提交的前后两份劳动合同，虽然用人单位分别为四川华澳融信投资管理有限公司和华澳普惠公司，但劳动合同期限、工作岗位相互衔接，其当庭陈述工作地点没有变化，结合二公司曾先后作为华澳融信公司股东的事实，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形”之规定，本院认定叶海在二被告单位的工作年限自2012年11月14日与四川华澳融信投资管理有限公司签订劳动合同时起算。叶海工作年限为五年半以上不满六年，故二被告应当支付其六个月工资标准的经济补偿25752元（4292元×6个月）。 华澳融信公司、华澳普惠公司经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理及判决。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告北京华澳普惠时代资产管理有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告叶海支付2018年9月工资4292元； 二、被告北京华澳普惠时代资产管理有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告叶海支付经济补偿25752元； 三、被告成都华澳融信商务信息咨询有限公司对上述第一、二项支付义务承担连带责任。 四、驳回原告叶海的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告叶海负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  王 佳 审 判 员  王晓岚 审 判 员  余唯嘉 二〇二〇年三月三十日 法官助理  王蒂芬 书 记 员  张胜利