新疆维吾尔自治区玛纳斯县人民法院民 事 判 决 书(2016)新2324民初907号原告：王顺宇，男，汉族，1995年8月11日出生，现住玛纳斯县。被告:新疆嘉润资源控股有限公司,住所地：玛纳斯县塔西河工业园北区嘉润产业园。法定代表人：梁杰，系该公司经理。委托代理人：张兆玲，女，汉族，1975年12月16日出生。系该公司薪酬福利主管。委托代理人：冯玲俐，女，汉族，1989年12月2日出生，系该公司法务专员。原告王顺宇诉被告新疆嘉润资源控股有限公司（以下简称嘉润公司）劳动争议一案，原告王顺宇于2016年5月9日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法适用简易程序，由审判员刘丽梅独任审判，于2016年6月1日、6月16日、6月29日、7月15日公开开庭进行了审理。原告王顺宇，被告嘉润公司委托代理人张兆玲、冯玲俐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王顺宇诉称：原告王顺宇是被告嘉润公司的员工。2014年1月与被告签订了为期三年的劳动合同，工作岗位是铸造工。2014年2月6日晚，因铝水爆炸造成在铸造车间工作的原告烧伤，原告在石河子大学医院第一附属医院初步诊断为：1、双眼碱烧伤，2、面部多处烧伤。2014年2月17日，因伤情严重转到解放军第四七四医院，诊断为右眼角膜烧伤、右眼角膜溃疡、右眼高眼压、全身多发皮肤2度烧伤。原告出院后一直在工厂宿舍养伤。2015年6月15日，原告到首都医科大学附属北京同仁医院住院，入院诊断为右眼角膜白斑、右眼碱烧伤，同年6月18日，原告在该院做全麻性右眼穿透性眼角膜移植手术。2014年11月，原告的伤情被玛纳斯县人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年9月11日，昌吉州劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。2015年11月16日，原告申请劳动仲裁，仲裁委分别三次公开开庭审理，于2016年4月27日裁决。因原告不服该裁决，故起诉至法院，请求法院判令：一、解除劳动合同，被告出据相关手续；二、被告支付原告以下工伤待遇：一次性伤残就业补助金104517元（21个月×4977元/月）、停工留薪期工资54000元（12个月×4500元）、一次性伤残医疗补助金44793元（9个月×4977元/月）、一次性伤残补助金58500元（13个月×4500元）、鉴定费370元，共计：239329.9元。根据关于贯彻《新疆维吾尔自治区工伤保险条例办法问题的通知》第七条：用人单位少报职工工资为足额缴纳保险费，造成职工享受待遇降低。降低部分用人单位支付的原则核算工伤待遇；三、被告支付福利待遇即2014年6月-9月高温补助费1600元（400元×4个月）、冷饮费240元（2元×120天），合计1840元；四、被告支付病假工资24300元（4500元×60%×9个月）；五、本案诉讼费及送达费用由被告负担。被告嘉润公司辩称：原告所述均是事实。针对原告提出的诉讼请求做出如下答辩意见：一、被告同意解除与原告的劳动关系，但原告须到被告公司办理离职手续。二、被告同意按照法律规定赔偿原告一次性伤残就业补助金；对原告主张的停工留薪期的工资天数无异议，工资标准有异议，因原告发生工伤时是被告铸造车间的试用期铸造工，入职不满一个月，适用的是试用期工资标准为每月3000元；三、对原告主张的一次性伤残医疗补助金及一次性伤残补助金、鉴定费的诉求，被告同意在社保赔偿范围内进行赔偿；四、对高温补助费、冷饮费被告不同意支付，因为原告在高温期间不在岗，该补助是被告给出勤在岗员工的福利；五、原告主张的病假工资没有法律依据，被告不同意承担；六、原告发生工伤后，被告支付了原告2014年3月-2015年2月，共计12个月的停工留薪工资32239元，在原告停工留薪期满后，被告至今又向原告支付了2015年3月至2015年6月的工资7373元，以及2015年7月至2016年5月原告个人应当负担的社保费2980.37元，此外，原告在工伤治疗期间，向被告借款7186.93元未归还，所以被告向原告多支付的停工留薪期的工资、原告个人应当缴纳的社保费及借款均应该从赔偿款中扣减。针对诉称，原告提交的证据、被告的质证意见和本院认证意见如下：1、玛劳人仲案字（2015）92号仲裁裁决书1份、文书送达证明书1张，拟证实：该案件已经过仲裁前置程序，并已向原、被告送达。被告对该证据无异议，本院予以采信。2、玛纳斯县劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书1份、劳动争议仲裁申请书1份，拟证实：原告要求的病假工资以及高温费、冷饮费原告曾向劳动仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁委员会下达了不予受理案件通知书，所以请求法院针对此部分诉求一并审理。被告对该证据无异议，本院予以采信。3、招聘信息1张，拟证实：铸造工的工资为3400元-4100元，此外，另加400元的生活补助和高温季节补助费。被告对该证据无异议，质证提出备注上第二条正好说明熟练工执行3400元-4100元工资标准，试用期员工执行基本工资，合格转正以后执行绩效考核工资。被告对该证据无异议，且该证据可以证实被告公司熟练铸造工的工资为3400元-4100元，另加400元的生活补助和高温季节补助费；试用期员工执行基本工资，合格转正以后执行绩效考核工资，故对该部分事实本院予以采信。4、首都医科大学附属北京同仁医院出院记录一张、诊断证明书一张、门诊病例手册一份，拟证实原告2015年6月15日因伤情住院，6月18日做的手术，于6月23日出院，出院后，医嘱建议休息两周，一周内门诊复查；后原告又于2015年7月8日、12月23日，2016年1月6日进行复查的事实。被告对证据没有异议，该证据能够证实原告因眼部做手术住院治疗8天及医嘱建议休息两周的事实，本院予以采信。针对辩称，被告提交的证据、原告的质证意见和本院认证意见如下：劳动合同1份，拟证实：原告试用期工资为3000元的事实。原告对该证据无异议，质证提出合同上的名字是原告所签，但是原告签字时合同上关于工资部分是空白，应该是被告后来自行加上去的。该劳动合同有被告的签章和原告的签名，对其真实性予以确认，原告提出签字时合同上关于工资部分是空白的意见，因原告未提出相反的证据证实，故本院对该证据予以采信。根据上述已认定证据、当事人陈述及庭审笔录，本院确认以下法律事实：原告王顺宇系被告嘉润公司职工。双方于2014年1月8日签订劳动合同一份，约定被告在铸造工岗位从事铸造工作；劳动合同期限自2014年1月8日起至2017年1月8日止，其中试用期自2014年1月8日起至4月8日止；原告试用期内的工资为每月3000元，转正后的基本工资为每月1470元，以后根据被告内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据原告的工作业绩。同时查明，被告公司出勤员工均享受每月400元的午餐补助费及每年6月-9月高温季节补助费1600元（400元×4个月）。2014年2月6日晚，原告王顺宇在铸造车间因铝水爆炸造成烧伤，后在石河子大学医院第一附属医院初步诊断为：1、双眼碱烧伤，2、面部多处烧伤。2014年2月17日，因伤情严重转到解放军第四七四医院，诊断为右眼角膜烧伤、右眼角膜溃疡、右眼高眼压、全身多发皮肤2度烧伤。原告出院后一直在工厂宿舍养伤，后被告公司安排原告人事扫地工作，原告工作两天后，再未去上班，也未履行批假手续。2015年6月15日，原告在首都医科大学附属北京同仁医院住院，入院诊断为右眼角膜白斑、右眼碱烧伤,于同年6月18日，在同仁医院做全麻性右眼穿透性眼角膜移植手术，术后于6月23日出院，医嘱建议全休两周。2014年11月22日，玛纳斯县人力资源和社会保障局作出玛县人社工伤认〔2014〕118号工伤认定决定书，认定原告王顺宇为工伤。2015年9月11日，昌吉州劳动能力鉴定委员会作出昌州劳鉴2015年327号《工作劳动能力鉴定结论书》，认定原告王顺宇为伤残柒级，鉴定停工留薪斯为12个月。后双方就工伤保险待遇问题协商未果，原告遂向玛纳斯县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2016年4月27日，玛纳斯县劳动人事争议仲裁委员会作出玛劳人仲案字(2015)92号《仲裁裁决书》，裁决：一、双方2016年3月31日解除劳动关系，由被申请人为申请人办理解除劳动关系证明书及相关手续；二、由被申请人支付申请人一次性就业补助金88521.93元（4251.33元/月×21个月）；停工留薪期工资45900元（3825元/月×12个月），以上合计134421.93元。另被申请人已给付的停工留薪期工资40510.54元及未归还的借款7186.93元应当从上述合计款项中予以相抵，相抵后剩余86724.46（捌万陆千柒佰贰拾肆元肆角陆分）由被申请人一次性付清；三、由申请人协助被申请人单位到社保经办机构办理一次性伤残补助金、一次性工作医疗补助金、鉴定费的理赔手续，待上述费用社保经办部门理赔款（以社保经办部门核定为准）拨付到被申请人单位后，由被申请人全额给付申请人。上述裁决由被申请人自本裁决书生效之日起十日内办结。四、驳回申请人其他请求。仲裁裁决后，原告不服，诉至法院。又查明：被告已向原告支付部分停工留薪期工资32239元；在停工留薪期满后，又向原告支付了2015年3月-2015年6月的工资7373元；在原告治疗期间，原告因治病向被告借款7186.93元未予偿还。原告王顺宇2014年社会保险缴费工资为每月2296元，保费已交至2016年5月，其中被告为原告垫付2015年7月-2016年5月期间原告个人应缴纳的社会保险费2980.37元。庭审中，原告同意被告从应付款项中扣减上述已付停工留薪期工资32239元、已付工资7373元、借款7186.93元及原告个人应缴纳的社会保险费2980.37元。再查明：被告新疆嘉润公司2013年度职工月平均缴费工资为2725元；昌吉州2015年度职工月平均工资为4977元。本案争议焦点：被告应否向原告支付停工留薪期工资54000元、一次性伤残补助金58500元、一次性伤残就业补助金104517元、一次性伤残医疗补助金44793元、鉴定费370元、高温补助费1600元、冷饮费240元、病假工资24300元？本院认为，原告王顺宇系被告嘉润公司职工，在工作中受伤且经劳动行政部门认定为工伤，并经昌吉州劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为柒级，对此基本事实予以确认。原告要求解除劳动合同，被告亦同意解除劳动关系，本院予以确认，并对原告要求被告出具相关手续的请求，本院予以支持。原告要求被告支付停工留薪期工资54000元及支付2014年6月-9月高温补助费1600元、冷饮费240元的诉讼请求，因原告在试用期发生的工伤，故应当适用试用期的工资及福利待遇。根据合同约定，原告试用期工资为每月3000元，另出勤员工还应当享受每月400元的午餐补助费及每年6月-9月高温季节补助费1600元（400元×4个月），根据《工伤保险条例》第三十三条”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工作医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，原工资福利待遇，是指职工在受伤或未被确诊患职业病前，原用人单位对职工按照出勤对待而发给的全部工资和福利待遇，故原告除试用期工资3000元外，还应当享受每月400元的午餐补助费及每年6月-9月高温季节补助费1600元。故原告停工留薪期工资为40800元〔（3000元+400元午餐补助费）×12个月〕，高温补助费1600元因属停工留薪期范畴，本院亦予以支持。另被告已向原告支付停工留薪期工资32239元及在停工留薪期满后向原告支付的2015年3月-2015年6月的工资7373元，庭审中，被告提出该款项应予扣减，原告亦同意扣减，故被告实际应向原告支付停工留薪期工资1188元〔（40800元-（32239元+7373元）〕。原告要求支付冷饮费240元，因未提交证据证实，本院不予支持。原告要求被告支付一次性伤残补助金58500元的诉讼请求，根据〔关于贯彻《新疆维吾尔自治区实施〈工作保险条例〉办法》有关问题的通知〕第十二条”在计算工伤保险待遇时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害、患职业病、因工死亡前12个月本人月平均缴费工资，受伤前本人月平均缴费工资不足12个月的，按该职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资计算”的规定，原告是在试用期，月平均缴费工资不足12个月，故应按原告所在用人单位即被告嘉润公司上年度（2013年度）职工月平均缴费工资2725元计算。被告为原告缴纳的2014年社会保险缴费工资为2296元/月，因该标准低于被告嘉润公司上年度职工月平均缴费工资2725元，故原告要求根据关于贯彻《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法有关问题的通知》第七条”用人单位少报职工工资、未足额缴纳工作保险费，造成工伤职工享受待遇降低的，降低部分由用人单位支付。”的规定核算工伤待遇的请求符合法律规定。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项”从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”的规定，原告一次性伤残补助金为35425元（13个月×2725元）。另原告向被告借款7186.93元及被告为原告垫付应由其个人应缴纳的社会保险费2980.37元，庭审中，原告同意被告从应付款项中扣减，故被告应向原告支付一次性伤残补助金25257.7元（35425元-7186.93元-2980.37元）。原告要求被告支付一次性伤残就业补助金104517元、一次性伤残医疗补助金44793元的诉讼请求，根据《新疆维吾尔自治区工伤保险条例实施细则》第二十九条”七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按21个月和9个月计发。”的规定，经本院核查，昌吉州2015年度职工月平均工资为4977元，故原告一次性伤残就业补助金为104517元（21个月×4977元）、一次性伤残医疗补助金为44793元（9个月×4977元），原告该项请求,本院予以支持。原告要求被告支付劳动能力鉴定费370元，此费用系原告为鉴定而支出的实际费用，故该请求符合法律规定，本院予以支持。关于原告主张病假工资24300元（4500元×0.6%×9个月）的诉讼请求，因原告在停工留薪期满后需做手术治疗，故原告住院时间及医嘱建议休息时间应计算为原告的病假时间，即共计22天本院予以确认。其余时间因原告可以从事简单劳动，且被告也安排了原告从事扫地的工作，但被告上两天班后，在未履行批假手续的情况下，再未去上班，故本院不予确认。根据劳动部劳部发【2014】15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定第一款第三项”病假期间员工工资的发放标准，医疗期间在六个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%为病假工资。”的规定，原告适用期的工资为每月3000元，病假工资应为1821元（3000元/21.75天）×60%×22天。故对原告请求合理部分即1821元，本院予以支持，超出部分不予支持。被告提出原告主张病假工资没有法律依据的辩解意见，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第七十九条，《工伤保险条例》第十二条第一款、第三十三条、第三十七条，根据《新疆维吾尔自治区工伤保险条例实施细则》第二十九条之规定，判决如下：一、解除原告王顺宇与被告新疆嘉润资源控股有限公司的劳动关系，由被告于本判决生效后十五日内向原告出具解除劳动合同证明书；二、被告新疆嘉润资源控股有限公司于本判决生效后三十日内向原告王顺宇支付停工留薪期工资1188元；三、被告新疆嘉润资源控股有限公司于本判决生效后三十日内向原告王顺宇支付高温补助费1600元；四、被告新疆嘉润资源控股有限公司于本判决生效后三十日内向原告王顺宇支付一次性伤残补助金25257.7元；五、被告新疆嘉润资源控股有限公司于本判决生效后三十日内向原告王顺宇支付一次性伤残医疗补助金44793元；六、被告新疆嘉润资源控股有限公司于本判决生效后三十日内向原告王顺宇支付一次性伤残就业补助金104517元；七、被告新疆嘉润资源控股有限公司于本判决生效后三十日内向原告王顺宇支付劳动能力鉴定费370元；八、被告新疆嘉润资源控股有限公司于本判决生效后三十日内向原告王顺宇支付病假工资1821元；九、驳回原告王顺宇其他诉讼请求。给付义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，邮寄送达费103元，合计108元，由被告新疆嘉润资源控股有限公司负担，与上述款项一并付清。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院，并在递交上诉状时或上诉期满后七日内向本院预交二审案件受理费。本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可向本院申请强制执行，申请执行的期限为二年。如果超过法定期限提出执行申请的，本院则依法不予受理。审判员  刘丽梅二〇一六年七月十五日书记员  李姝函