苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0509民初3658号 (2019)苏0509民初3721号 原告（被告）：苏州市东港渔村餐饮管理有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇笠泽路99号。 法定代表人：范建荣,总经理。 委托诉讼代理人：沈志涛，江苏李杏珍律师事务所律师。 被告（原告）：罗小丽。 委托诉讼代理人：沈荣，江苏苏州湾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱叶，江苏苏州湾律师事务所实习律师。 本院于2019年3月18日立案受理了原告苏州市东港渔村餐饮管理有限公司（以下简称东港渔村公司）与被告罗小丽劳动合同纠纷一案，于2019年3月19日立案受理了原告罗小丽与被告苏州市东港渔村餐饮管理有限公司工伤保险待遇纠纷一案。依法适用普通程序于2019年8月28日公开开庭进行了审理，东港渔村公司的委托诉讼代理人沈志涛，罗小丽的委托诉讼代理人沈荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 东港渔村公司作为原告向本院提出诉讼请求：1、判令东港渔村公司不支付一次性伤残补助金35942.4元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资25200元、住院伙食补助费420元、护理费1680元；2、罗小丽承担本案的诉讼费用。事实和理由：罗小丽所受的伤害并非在工作中导致，东港渔村公司对于吴江区人力资源和社会保障局作出的工伤认定申请不服，已经提起行政诉讼，并且被受理。罗小丽所受的伤害并非工伤，故东港渔村公司不应当承担上述的赔偿费用，向法院提起本案诉讼。 罗小丽作为原告向本院提出诉讼请求：1、判令东港渔村公司支付罗小丽医药费37345.90元、住院伙食补助费1050元、护理费2520元、营养费1050元、经济补偿金7000元，合计48965.90元；2、本案的诉讼费用由东港渔村公司承担。事实和理由：罗小丽于2016年6月7日进入东港渔村公司处从事后厨辅助工作，每月工资为2800元。2017年9月27日，罗小丽在工作中所发生的摔倒事故中受伤害，经苏州永鼎医院于2017年9月28日诊断为左髋部外伤。2018年7月12日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书认定：罗小丽受到的伤害为工伤。2018年10月13日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出结论通知罗小丽受到的伤害伤残等级为玖级。罗小丽在东港渔村公司上班期间未签订合同，也未给罗小丽交纳社保。罗小丽认为东港渔村公司的上述行为属于违法，罗小丽以此为理由与东港渔村公司解除劳动关系，东港渔村公司应支付经济补偿金。故提起本案诉讼。 本院经审理认定事实如下：罗小丽于2016年6月7日进入东港渔村公司，从事后厨辅助工作。东港渔村公司未与罗小丽签订劳动合同，也未为罗小丽缴纳社会保险，罗小丽自行购买了社保（不包括工伤）。每月平均工资为2800元。 2017年9月27日，罗小丽在工作中发生摔倒受伤的事故，医院诊断为左髋部外伤。罗小丽二次住院，共治疗21天，医疗费通过医保统筹支付。医院开具了9个月的病假证明。 2018年1月23日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出吴江劳人仲案字〔2018〕第277号仲裁裁决书，认定苏州市东港渔村餐饮管理有限公司与罗小丽存在事实劳动关系。 2018年7月12日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出苏吴江人社工字〔2018〕1876号工伤认定决定书，认定：罗小丽2017年9月27日在工作中所发生的摔倒事故中受伤害属于工伤。2018年10月13日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出结论通知罗小丽受到的伤害伤残等级为玖级。 2018年11月16日，罗小丽向东港渔村公司邮寄解除劳动关系通知，解除的主要理由为未签订劳动合同、未缴纳社保。 2018年12月21日，罗小丽向吴江区仲裁委员会提出仲裁申请，要求依法解除与东港渔村公司之间的事实劳动关系，东港渔村公司支付医药费37345.90元、住院伙食补助费1050元、护理费2520元、营养费1050元、停工留薪期工资33600元、一次性伤残补助金35942.4元、一次性医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、经济补偿金7000元，合计193508.3元。2019年2月1日，该委作出仲裁裁决，裁决：自2018年12月21日起解除劳动关系，东港渔村公司支付一次性伤残补助金35942.4元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资25200元、住院伙食补助费420元、护理费1680元，对于其他仲裁请求，不予支持。东港渔村公司、罗小丽均不服该裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。 另查明：2018年10月30日，东港渔村公司向苏州市姑苏区人民法院提起行政诉讼，要求撤销苏吴江人社工字〔2018〕1876号认定工伤决定书。2019年4月23日，苏州市姑苏区人民法院作出判决，驳回东港渔村公司的诉讼请求。东港渔村公司不服一审判决，向苏州市中级人民法院提起上诉。2019年6月28日，苏州市中级人民法院判决维持原判。 以上事实，由东港渔村公司提供的仲裁裁决书、送达证明，罗小丽提供的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知、出院记录、医疗费发票，原被告当庭陈述等证据予以证实。 本院认为，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。东港渔村公司未为罗小丽办理工伤保险，导致其无法享受工伤保险待遇，故东港渔村公司应按照相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。双方对一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元没有异议，本院予以确认。关于医疗费37345.90元，罗小丽通过统筹医疗支付了部分医疗费，东港渔村公司以此为由要求减轻其工伤赔偿义务的主张不能成立，故东港渔村公司仍应承担医疗费。根据有关法律法规，本院依法认定一次性伤残补助金35942.4元（6656*60%*9）、住院伙食补助费1050元（50*21）、护理费2520元（120*21）、停工留薪期工资25200元（2800*9）。罗小丽主张营养费1050元，没有法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金，罗小丽向东港渔村公司邮寄了解除劳动关系通知，解除的理由主要是未签订书面劳动合同、未缴纳社保等，该快递被拒收退回，罗小丽在仲裁申请书中明确了以未签订劳动合同、未缴纳社保为由解除劳动关系，符合支付经济补偿金的情形，故结合工资标准和工作年限，罗小丽要求东港渔村公司支付经济补偿金7000元，符合法律规定，本院予以确认。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、苏州市东港渔村餐饮管理有限公司与罗小丽之间的劳动关系于2018年12月21日解除。 二、苏州市东港渔村餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付罗小丽一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性伤残补助金35942.4元、医疗费37345.90元、住院伙食费1050元、护理费2520元、停工留薪期工资25200元、经济补偿金7000元。 三、驳回罗小丽的其他诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 (2019)苏0509民初3658号案件受理10元，由该案原告苏州市东港渔村餐饮管理有限公司负担。(2019)苏0509民初3721号案件受理费10元，由该案原告罗小丽负担2元，该案被告苏州市东港渔村餐饮管理有限公司负担8元，苏州市东港渔村餐饮管理有限公司负担之数于本判决生效后十日内直接给付罗小丽，罗小丽缴纳的诉讼费用，本院不再退回。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。 审 判 长  王 惠 人民陪审员  沈舜心 人民陪审员  金小妹 二〇一九年十一月十五日 书 记 员  马文秋 相关法律条文： 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。