安徽省定远县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1125民初5489号 原告：赵金，男，1970年8月20日出生，汉族，住安徽省濉溪县。 委托诉讼代理人：许四清，定远县炉桥镇法律服务所法律工作者。 被告：定远县新皖工贸有限公司，住所地定远县炉桥镇人民路，统一社会信用代码91341125587229380L。 法定代表人：孙二庆，董事长。 委托诉讼代理人：徐斌，安徽启宇律师事务所律师。 原告赵金与被告定远县新皖工贸有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2019年10月8日公开开庭进行了审理。原告赵金的委托诉讼代理人许四清，被告定远县新皖工贸有限公司的委托诉讼代理人徐斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵金向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付经济赔偿金50400元；二、被告未依法为原告缴纳失业保险金而造成的经济损失22356元。事实与理由：原告于2013年10月17日入职被告单位从事炉前工（烧大炉）工作，直至2018年9月份，被告在没有与原告协商一致的前提下，单方作出决定，将原告调换为勤杂工岗位，并降低劳动报酬，期间，原告提出异议未果，2019年2月份，被告以邮寄方式向原告送迗解除劳动合同通知，以原告旷工为由，单方作出解除劳动关系的决定，并扣押原告2018年8月份工资4298.21元。2019年3月1日，原告再次到被告单位要求继续从事炉前工岗位工作，并要求支付2018年8月份的工资，被告答复只要原告在离职申请表上签字就重新安排工作并支付拖欠的工资，原告为了继续工作并拿到应得的工资，就按被告的指示，在离职申请表上签字。原告认为，劳动合同的签订、变更，应当遵守平等自愿、协商一致的原则，同时也应当履行法定程序，本案中，被告既没有与原告协商一致，也没有履行法定程序，就强行与原告解除了劳动关系，并诱导原告在离职申请表上签字，显然违反了法律的规定。被告虽然强行解除了原告的劳动关系，但没有与原告解除劳动合同关系，并且原告的签字也不是其真实意思的表示，因此，被告的行为显然违背了《劳动合同法》立法精神。综上，原告为了维护自身的权益，现依据《劳动合同法》、《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规之规定，具状起诉，请求贵院判令被告履行法定义务。 被告定远县新皖工贸有限公司辩称：被告认为原告的诉请无事实和法律依据；被告已经为原告缴纳五险，在合同未到期前原告主动提出离职，根据劳动合同法规定单位不应支付劳动补偿金，请求法庭驳回原告对被告的诉请。 原告就其主张向本院递交一组证据及被告质证意见如下： 证据一、定远县劳动仲裁委员会劳动仲裁书一份，证明原告在被告单位工作。 定远县新皖工贸有限公司质证认为：没有意见。 被告就其答辩主张向本院递交三组证据及原告质证意见如下： 证据一、劳动合同，证明双方签订劳动合同的时间为2013年9月20日-2018年9月19日； 赵金质证认为：劳动合同书乙方签字不是原告签名，劳动合同中间页没有按起封印或起封章，且合同中间页签字笔迹对该证据三性均不予认可； 证据二、原告离职申请表，证明原告是主动要求离职的； 赵金质证认为：离职申请表真实性予以认可；合法性不予认可，因为该签字不是原告真实意思表示。 证据三、考勤表，证明原告从2018年9月1日开始不上班； 赵金质证认为：该证据系被告单位内部制作，并没有经过原告签字确认，也不能达到被告的证明目的； 证据四、被告公司的管理制度，证明连续三天或全年累计15天视为自动解除劳动关系。 赵金质证认为：该公司规定不符合法律规定的要件，也没有经过原告的签字认可，根据法律规定公司的规章制度必须经过职工大会通过并经员工签字且不违反法律规定方可生效，因此该公司制度达不得到被告证明目的。 本院就原被告所举证据结合双方质证意见，综合认定如下： 一、原告所举证据系定远县劳动（人事）争议仲裁院作出，故本院对该证据的“真实性”予以认可。 二、对被告所举证据的“真实性”予以认定。 经审理查明：2013年9月20日，原告赵金到被告处工作，双方签订了《全日制用工劳动合同书》一份，该合同书主要约定：1、合同期限为2013年9月20日至2018年9月19日止，试用期自2013年9月20日至2013年12月19日止。2、工作内容和工作地点为：从事炉前工工作，工作地点在电石厂。原告的试用期工资为每月2400元，试用期满后，根据本单位的工资分配制度，确定按产量计算。2018年8月31日后，双方劳动合同终止履行。2019年3月1日，原告赵金以家中有事不能继续工作为由，向被告补办了离职申请。 同时查明，被告自2015年1月起开始为原告办理了五项社会保险，一直办理至2018年9月。 再查明，赵金以定远县新皖工贸有限公司为被申请人向定远县劳动（人事）争议仲裁院申请仲裁，要求：1、被申请人支付拖欠申请人2018年8月份工资4200元；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金50400元；3、被申请人为申请人补缴2013年10月17日至2019年5月21日期间的医疗、养老保险。该院予2019年7月19日作出定劳仲裁字（2019）44号仲裁裁决书，该裁决书裁定：驳回申请人的各项申诉请求。原告对此不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告主张经济赔偿金，并未提供被告非法解除双方签订的《全日制用工劳动合同书》相关依据，而双方真正解除劳动关系的原因是原告以“家中有事不能继续工作”为由主动解除了与被告的劳动合同关系。故被告不应支付原告经济补偿金，更无须支付经济赔偿金。关于被告未依法为原告缴纳失业保险金而造成的经济损失22356元的诉讼请求，因被告自2015年1月至2018年9月依法为原告购买了失业保险，故原告该项请求非本院受案范围，原告可依法向相关部门申请。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条、第十二条、第十三条、第十六条、第十七条、第二十九条、第三十六条、第三十七条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决如下: 驳回原告赵金的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告赵金负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  胡成刚 二〇一九年十一月十八日 法官助理蒋书文 书记员管守珍 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款: （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。