北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2014）昌民初字第1142号原告李冰雪，女，1981年2月28日出生。被告宝洁（中国）营销有限公司，住所地上海市浦东新区灵岩南路728号5幢205室。法定代表人施文圣（ShannanStevenson），董事长。委托代理人袁小丹，女，1981年1月1日出生，汉族，宝洁（中国）营销有限公司法务部顾问。委托代理人徐方，女，1982年3月10日出生，汉族，宝洁（中国）营销有限公司法务部顾问。被告广州市华才人力资源顾问有限公司从化分公司，广州市从化街口街河滨南路35号304A1房。负责人欧阳金涛，总经理。委托代理人臧传宝，上海市汇业律师事务所律师。委托代理人黄晓玲，上海市汇业律师事务所律师助理。原告李冰雪与被告宝洁（中国）营销有限公司（以下简称宝洁公司）、广州市华才人力资源顾问有限公司从化分公司（以下简称华才从化分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李冰雪，被告宝洁公司的委托代理人袁小丹、徐方，被告华才从化分公司的委托代理人藏传宝、黄晓玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李冰雪诉称：自2009年9月起，我一直由华才从化分公司派遣到宝洁公司工作，2012年6月起，华才从化分公司就一直未按劳动合同法相关规定与我签订劳动合同，我多次提出签订要求均无果。2013年3月27日，华才从化分公司以严重违规为由通知我已被公司解除劳动关系，我认为这种无凭无据、妄加之罪等行为侵犯了我的合法利益，向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）申请仲裁，昌平仲裁委裁决华才从化分公司支付我2013年未休年假工资292.97元。华才从化分公司所提供的劳动合同并非我本人签署，所提供的《美容顾问守则》和《美容顾问“需要做什么”和“不能做什么”》虽为我本人签名但是这两样证据均没有装订和骑缝章，《解聘劳动合同通知书》当中所提到的我违反了“卖一单录一单，拼单”等行为，我认为当时由于情况特殊并且已经上报给主管，在得到主管的允许下才进行操作的，所以并不属于违反操作。故起诉，要求：1、华才从化分公司支付自2009年6月至2013年3月违法解除劳动合同经济赔偿金25488元；2、支付2012年6月至2013年3月未签订劳动合同的双倍工资差额22302元；3、支付2013年未休年休假工资2303元；4、支付解除劳动合同未提前一个月通知的代通知金3186元。被告华才从化分公司辩称：李冰雪作为我公司的劳务派遣工，派遣到宝洁公司工作，工作期间严重违反宝洁公司的规章制度，我公司依据劳动合同法的规定解除与李冰雪的劳动合同，符合法律规定，是合法的，无需支付经济补偿金或者补偿金。我公司与李冰雪签订了劳动合同，李冰雪要求支付未签订劳动合同的双倍工资无事实依据。我公司依据仲裁裁决书，同意支付李冰雪2013年未休年假工资292.97元，并且该款项已于2014年1月16日给付，李冰雪提出的第三项诉讼请求也没有事实和法律依据。因为李冰雪是严重违纪被解除劳动合同，不属于劳动法规定的提前一个月代通知金的法律情形，所以李冰雪第四项请求也没有事实和法律。要求驳回李冰雪所有诉讼请求。被告宝洁公司辩称：李冰雪的诉讼请求没有事实及法律依据，请求依法予以驳回。经审理查明：李冰雪于2009年9月29入职华才从化分公司，双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2009年9月29日至2012年6月30日，还约定李冰雪有严重违反华才从化分公司或用工单位规章制度的，被用工单位退工时华才从化分公司可以即时解除合同。李冰雪入职后，收到华才从化分公司向其提供的《美容顾问守则》及《美容顾问“需要做什么”和“不能做什么”》的规章制度，并签字声明愿意遵守该政策和规定。2012年6月，华才从化分公司派遣李冰雪到宝洁公司工作，工作岗位为美容顾问。2013年3月29日，华才从化分公司以李冰雪“违反了《美容顾问守则》第六部分的规定，犯了C类过错，数据造假、违反“卖一单录一单”、赠品和会员积分等操作规定、拼单、会员积分资料不真实、赠品赠送不符实”为由，做出解除劳动合同通知书，与李冰雪解除劳动合同。李冰雪离职前12个月平均工资为3100元，包含固定工资1100元、补助200元及提成、加班费。2012年，李冰雪已休年休假。2013年，李冰雪未休年休假。2013年5月29日，李冰雪向昌平仲裁委申请仲裁，要求华才从化分公司支付：1、2009年6月至2013年3月违法解除劳动合同经济赔偿金25488元；2、2012年6月至2013年3月未签订劳动合同的双倍工资差额22302元；3、2012年9月至2013年未休年休假工资2303元；4、解除劳动合同未提前一个月通知的代通知金3186元。2013年12月30日，昌平仲裁委作出京昌劳人仲字（2013）第1464号裁决书，裁决华才从化分公司支付李冰雪2013年未休年休假工资292.97元，驳回李冰雪的其他申请请求。之后，李冰雪不服该裁决书诉至本院。华才从化分公司及宝洁公司未就该裁决书提起诉讼，并按仲裁裁决书内容将2013年未休年休假工资292.97元支付给李冰雪。李冰雪表示放弃要求华才从化分公司支付2012年9月至2013年未休年休假工资2303元的诉讼请求。庭审中，华才从化分公司还提交劳动合同一份，证明与李冰雪已于2012年6月30日续签劳动合同，合同期限自2012年7月1日至2014年6月30日。李冰雪称双方自2012年6月30日后未签订劳动合同，华才从化分公司提交的该劳动合同中签名不是本人签名。经李冰雪申请，本院依法委托法大法庭科学技术鉴定研究所对华才从化分公司提交的上述劳动合同中李冰雪的签名进行鉴定，鉴定意见为“检材末页两处乙方：（签名）处的李冰雪签名与样本中的李冰雪签名不是同一人书写。华才从化分公司还提交电子邮件、公证书、证明、考勤表，证明已通知李冰雪签订劳动合同，李冰雪对上述证据均不予认可。经询问，李冰雪表示其确实存在违反《美容顾问“需要做什么”和“不能做什么”》中“卖一单录一单、拼单”相关规定的行为，但是因为顾客要求并已获得主管批准。上述事实，有劳动合同书、鉴定文书、《美容顾问“需要做什么”和“不能做什么”》、《美容顾问守则》、解除劳动合同通知书、快递详情单、休假单、银行转账凭证、公证书、京昌劳人仲字（2013）第1464号裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李冰雪表示放弃要求华才从化分公司支付2012年9月至2013年未休年休假工资2303元的诉讼请求，本院不持异议。华才从化分公司虽主张与李冰雪已于2012年6月30日续签劳动合同，并提交劳动合同、电子邮件及证明，但李冰雪对华才从化分公司提交的劳动合同中本人签名不予认可，经鉴定该签名与李冰雪签名亦不属同一人签名，故本院对李冰雪所称双方在2012年6月30日后未签订劳动合同的主张予以采信。李冰雪要求华才从化分公司支付2012年7月至2013年3月未签订劳动合同的双倍工资差额22302元的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。李冰雪与华才从化分公司于2012年6月期间存在书面劳动合同，故李冰雪要求华才从化分公司支付2012年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。李冰雪在华才从化分公司提供的《美容顾问“需要做什么”和“不能做什么”》上签名，同意遵守该规定，如有违反，将会收到严厉的纪律处分甚至解除／终止聘用关系，且李冰雪认可其违反了该规定，李冰雪虽称其行为系应顾客要求并经过主管批准，但未提交相应证据予以证明，故华才从化分公司因此与李冰雪解除劳动关系并无不当，李冰雪要求华才从化分公司支付违法解除劳动合同赔偿金及代通知金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告广州市华才人力资源顾问有限公司从化分公司于本判决生效后十日内支付原告李冰雪二○一二年七月至二○一三年三月期间未签订劳动合同双倍工资差额二万二千三百零二元；二、驳回原告李冰雪的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由被告广州市华才人力资源顾问有限公司从化分公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内，未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  雷俊平人民陪审员  杨 明人民陪审员  庞金燕二〇一四年八月十九日书 记 员  许 辉