济南市长清区人民法院民 事 判 决 书(2015)长民初字第2556号原告耿德文，男，生于1960年6月29日，汉族，住济南市长清区。委托代理人王传贵，男，生于1969年12月18日，汉族，长清峰山法律服务所法律工作者，住济南市长清区。被告山东宏泰物业发展有限公司，住所地高新区。法定代表人汤绍军，该公司董事长。被告山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司，住所地济南市长清区。负责人隋玉谦，公司经理。两被告共同委托代理人孟金海，山东大明律师事务所律师。原告耿德文与被告山东宏泰物业发展有限公司、山东宏泰物业发展有限公司济南长清分�司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告耿德文及其委托代理人王传贵，被告山东宏泰物业发展有限公司、山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司的共同委托代理人孟金海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告耿德文诉称，2010年8月份原告被被告招工录用，从事保安工作，被告没有按照法律规定足额支付原告工资，也没有依法为原告缴纳社会保险费。请求判令被告与原告解除劳动关系，并支付给原告经济补偿金7425元、赔偿金7425元；支付原告差额工资4440元、赔偿金4440元；支付原告3月份工资725元；支付原告自2015年3月15日至7月15日的生活费4060元；支付原告失业金10200元；诉讼费、邮寄费由被告承担。被告山东宏泰物业发展有限公司、山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司辩称，原、被告解除劳动关系的原因是原告严重违纪，违反了被告单位员工手册的规定，被告依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动关系，并在法律规定时间内向原告送达了解除劳动关系的通知，根据劳动合同法第三十九、四十六条的规定，被告不应再向原告支付经济补偿金，赔偿金也没有法律依据。差额工资已经超过仲裁时效，赔偿金没有法律依据。认可欠原告2015年3月份的工资725元，同意支付，被告多次下达解除劳动关系通知，因原告不去办理相关手续，被告无法向原告支付工资，被告不存在拖欠工资的情况。因原告违纪被告解除劳动关系，时间是2015年3月16日，原告索要生活费没有法律依据，原告的诉请不符合山东省企业工资支付条例的规定，综上，除应支付原告725元工资外，其他诉讼请求均应予以驳回。经审理本院认定，2010年8月原告到山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司处工作，2015年3月16日离开，没有再去上班。2015年3月份被告山东宏泰物业发展有限公司向原告邮寄了员工返岗通知书，原告拒收退回。2015年4月份被告山东宏泰物业发展有限公司向原告邮寄了解除劳动关系通知书，原告拒收退回。2015年7月9日原告向被告山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司邮寄送达《解除劳动合同通知》，被告已经收到。原告2013年3月至2014年2月工资中，2013年3月1673.75元，7月1291.25元，10月1142.31元，12月1200元，其余月份均为1100元，该期间长清区最低工资标准为1220元。2014年3月份至2015年2月工资中，2014年3月份为1142.31元，4月1217.1元，5月1269.23元，7月1673.85元，2015年1月为1455.09元，2月为1200元，其余月份均为1100元，该期间长清区最低工资标准为1350元。以上最低工资差额共计3129.05元。原告2015年3月份的工资725元，被告没有向原告发放。原告称向山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司口头请假，自2015年3月17日后没有再去被告山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司处工作，但原告对其主张并未提交证据予以证实，且被告不予认可。被告山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司主张原告违反公司规章制度，属于旷工，有权解除合同，并提交了员工手册、新员工入职须知、培训记录。原告主张新员工入职须知、培训记录中并不是原告本人签字，经本院释明，原告并未向本院提出鉴定申请。被告向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除劳动关系，由被告支付经济补偿金7425元、赔偿金7425元；支付差额工资4440元、支付赔偿金4440元；支付3月份工资725元；支付自2015年3月15日至7月15日的生活费4060元；支付失业金10200元。该仲裁委员会经审理，于2015年11月3日作出济长劳人仲案字（2015）第195号裁决书，裁决：山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司支付耿德文2015年3月份工资725元；支付2015年3月至2015年2月份的差额工资3129.05元；耿德文的其他仲裁请求不予支持。原告不服裁决内容，向本院提起诉讼。诉讼中，原告要求两被告共同承担责任。本院所确认的上述事实，有原告提交的裁决书、解除劳动合同通知，被告提交的员工返岗通知书及回执、解除劳动关系通知书及回执、员工手册、新员工入职须知、培训记录及双方当事人的陈述笔录在案为凭，经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，根据《劳动合同法实施条例》第4条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。本案中，被告山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司已经依法取得营业执照和组织机构代码，可以独立招用劳动者，具备用工的主体资格，与劳动者建立劳动关系。原告在山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司处提供劳动，由其发放工资，并接受其管理，故应由山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司向其承担相应责任。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告主张口头向单位请假，但并未提交证据予以证实，且口头请假亦不符合公司制度。另，原告主张新员工入职须知、培训记录中并不是原告本人签字，但并未申请鉴定。故对原告的主张本院不予支持。2015年3月份被告向原告邮寄了员工返岗通知书，2015年4月份被告以原告旷工违反公司规章制度为由，向原告邮寄了解除劳动关系通知书，原告均拒收退回，且原告自2015年3月17日后未再去公司上班，故本院认为双方的劳动关系已经解除。原告拒收《解除劳动关系通知书》并在离开原告3个多月后又以被告欠缴保险为由，向被告提出解除劳动关系，并以此要求支付经济补偿金，此种情形不符合法律规定的支付经济补偿金的情形，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对原告请求的低于最低工资标准的差额部分工资，对符合法律规定的3129.05元，本院依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，被告认可欠原告工资725元，被告应当支付原告2015年3月份的工�725元。关于原告要求的赔偿金。本院认为，原告依据《劳动合同法》第八十五的规定，要求被告支付赔偿金，其前提条件为原告就被告拖欠经济补偿、劳动报酬低于当地最低工资标准的行为先向劳动行政部门提出，劳动行政部门在责令被告限期支付后，被告仍未支付才存在加付赔偿金。原告未提供证据证明被告经劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付，故对原告的请求本院不予支持。关于生活费的问题，根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低�资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费”的规定，原告依据该规定要求被告支付生活费，本案中原告自2015年3月17日没有正当理由不再去被告处工作，与上述规定不符，原告的请求没有事实依据和法律依据，本院不予支持。失业保险金不属于法院受理范围，本院不予处理。案经调解未果，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、由被告山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司于本判决生效之日起十日内支付原告耿德文最低工资差额3129.05元；二、由被告山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司于本判决生效之日起十日内支付原告耿德文2015年3月份工资725元�三、驳回原告耿德文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东宏泰物业发展有限公司济南长清分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判长 杜 杰审判员 张君凤审判员 岳秀娟二〇一六年四月十八日书记员 马彩龙