浙江省瑞安市人民法院民 事 判 决 书(2016)浙0381民初3320号原告浙江乐泰塑胶有限公司。法定代表人陈晓云。委托代理人（特别授权）陈克平、周燕青。被告叶信万。委托代理人（特别授权）叶瑞洁。原告浙江乐泰塑胶有限公司为与被告叶信万劳动争议纠纷一案，于2016年4月6日向本院起诉，本院于同日受理后，依法适用简易程序，于同年5月13日公开开庭进行了审理。原告浙江乐泰塑胶有限公司的委托代理人周燕青、被告叶信万及其委托代理人叶瑞洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告浙江乐泰塑胶有限公司诉称：被告叶信万于2014年2月25日应聘至原告处工作，从事普工工种。2015年5月2日，原、被告双方签订劳动合同，约定：被告同意在原告安排的地点从事普工岗位工作，基本工资为150元/月，合同履行期间，原告可以按照被告的工作岗位和原告薪酬制度对被告的工资进行相应的调整。被告同意原告可以根据企业发展和形势变化，调整被告的工作地点和工作岗位。2015年10月17日，原告因企业内部岗位调整，决定于2015年10月17日起，将被告从设备机修普工岗位调动至压延车间操作工岗位，并将员工调岗通知书送达被告且进行了公示。2015年10月29日，被告无故连续旷工11天，其行为严重违反公司规章制度。2015年11月9日，原告制作了自动离职通知书对被告的行为予以公示并送达被告。因经济补偿金问题，被告于2015年11月5日提起劳动仲裁申请，瑞安市劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月25日作出瑞劳人仲案字（2015）第573号仲裁裁决书裁定原告支付被告经济补偿金17325元。原告认为该裁决错误：一、仲裁程序违法。瑞安市劳动人事争议仲裁委员会决定于2016年1月14日公开开庭审理，但原告并未收到任何形式的开庭通知书，而裁决书中记载的“被申请人经本委依法通知后，无正当理由拒不到庭”与事实不符，原告根本不知道开庭时间为2016年1月14日。二、被告无故旷工11天，原告对被告作出解除劳动合同的决定是正确的，并且被告与原告已经达成了解除劳动合同的书面材料，被告无权获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告于2015年10月29日开始无故旷工11天，连续旷工行为已严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。另外，在2016年1月8日，原、被告双方签订解除劳动合同证明书，被告于2015年10月29日自愿提出解除劳动关系，双方同意与2015年10月29日解除双方劳动关系。2016年1月14日开庭审理中，被告故意隐瞒已经解除劳动合同的事实，导致仲裁结果错误。三、裁决书认定被告月工资为4950元无任何事实依据。原告在2016年1月6日开庭审期间，已提供被告2015年5月至7月份期间的工资（每月实发工资只有2895元至3019元），以证明被告的工资情况。但仲裁庭以原告未在举证期间内提供证据为由不予采纳，且在2016年1月14日再次开庭也并未通知原告，致使对本案事实认定的关键性证据无法提交，使本裁决结果错误。故瑞安市劳动人事争议仲裁委员会裁决程序违法，被告系自愿提出解除劳动关系，不存在支付经济补偿金事由。现诉请判令：1、原告不予承担解除劳动关系的经济补偿金17325元；2、本案诉讼费由被告承担。原告浙江乐泰塑胶有限公司在本院指定的举证期限内提供了如下证据：1、企业营业执照、组织机构代码证复印件各1份，以证明原告的身份；2、劳动合同及社保缴费清单各1份，以证明被告于2014年5月份进入原告处工作、被告系原告员工的事实；3、员工调岗通知书2份、公示照片打印件1份，以证明原告因企业生产需要调动被告岗位以及原告已将调岗通知书进行公示；4、自动离职通知书、公示照片打印件及快递单各1份，以证明被告无故旷工11天的事实、原告已将被告无故旷工行为予以公示及原告将自动离职通知书寄给被告并已签收的情况。5、生产车间员工劳动纪律管理制度复印件、员工离职管理制度的复印件及公示照片打印件各1份，以证明原告的管理制度已经进行公示、员工对规定均知晓及被告无故旷工11天的行为已经严重违反公司规定的情况；6、员工考勤表1份，以证明被告从2015年10月29日开始无故旷工的事实；7、工资表复印件1份，以证明被告的工资情况；8、终止（解除）劳动合同证明书1份，以证明被告自愿提出解除劳动关系的事实以及双方解除劳动关系的时间为2015年10月29日；9、瑞安市劳动人事争议仲裁委员会瑞劳人仲案字（2015）第573号仲裁裁决书1份，以证明本案已经过劳动仲裁的事实。被告叶信万辩称：首先，仲裁程序不违法。仲裁委员会于2016年1月14日9时开庭前曾电话通知一次，并两次将开庭通知以快递送达至原告处，但原告明知而不签收，依照规定，送达件退回之日即为签收之日，原告故意拒收，即视为已送达签收。其次，被告没有与原告达成解除劳动合同的书面材料，原告欺骗被告签订解除劳动合同证明书，致使被告无法申请领取失业金。被告自2012年5月至2015年10月一直在原告公司从事机修工作，原告为了自己利益于2015年10月15、20、28日多次要求被告调换工作岗位（做模岗位），并宣称工资最多3000元，被告表明只会机修不会做薄膜，不能胜任调换的工作且降低工资而拒绝接受，原告最终强硬蛮横表示不管是否调整，就算干机修最多也只能拿3000元/月的工资，原告这种行为已违反了《劳动合同法》协商一致原则，迫使被告无心上班，只好暂离原告处。原告竟反咬一口污蔑被告无故旷工11天，已严重违法了公司的劳动纪律和规章制度，被告出于无奈只好向劳动保障监察大队投诉讨要工资，并向仲裁委员会申请仲裁要求支付经济补偿金，被告在2015年11月10日已在原告的工资表上签字，原告无理要求被告签“离职书”以解除劳动关系，被告不同意，至今工资4631元未到手。被告是在2016年1月15日因去市审批中心申请失业保险金需要提供“终止（解除）劳动合同证明书”材料到原告处办理该证明书的，原告强迫被告签上2015年10月29日的日期。再则，仲裁裁决书认定被告月工资4950元是有事实依据的。原告提供的工资表2014年10月、11月、12月分别为3649元、3749元、3649元，2015年5月、6月、7月分别为2949元、2895元、3019元，而原告打进被告账户的工资却不一样，工资表上被告2014年月工资比2015年月工资高800元左右，是因为原告每月以现金形式发给员工工资2000元不等，故被告最近一年月平均工资为4950元。原告发现金也制作了工资表让员工签字的，请法庭依法责令原告出具现金工资表。另外，被告几乎天天黑夜上班，没有休息日，没有享受法庭节假日，每月4950元工资是不高的。综上，未经双方协商一致，原告擅自调整被告的工作岗位，并调整工资待遇，拖延支付工资，迫使被告离职，实属原告变相解除双方劳动合同；被告离职后，原告应在5日内一次性结清被告工资，原告违反法律规定，至今未及时足额支付工资，因此被告有权向原告主张经济补偿，请求依法驳回原告的诉讼请求。被告叶信万在本院指定的举证期限内提供了如下证据：10、社保缴费清单1份，以证明被告于2012年5月份进入原告处工作；11、个人账户明细查询1份，以证明原告代发工资金额及时间；12、终止（解除）劳动合同证明书1份，以证明被告为申领失业保险金之需而于2016年1月15日签订；13、瑞安市劳动保障监察大队案件处理结果告知单1份，以证明原告拖欠工资存在争议；14、工资条1份，以证明被告未领工资前核对条的情况。以上证据，业经庭审出示质证。被告叶信万对证据1、2、6、7、9无异议；对证据3、5，认为其不了解原告公司的管理制度，没有看到公示照片；对证据4，认为是事后才收到的；对证据8，认为是强迫被告签名的，是不真实的。原告浙江乐泰塑胶有限公司对证据10的真实性无异议，但认为双方建立劳动关系是2014年4月份，对证据11，认为无法证明工资是原告发放的，故与本案无关联性，对证据12，认为无法证明签订时间为2016年1月15日，应以实际发生的时间表2016年1月8日为准，对证据13，认为与本案无关联性，对证据14，认为没有公司的印章及负责人签字，故对其真实性、合法性及关联性均有异议。本院认为：对于证据1、2、7、9，原、被告双方均无异议，且该部分证据符合证据的真实性、合法性、关联性，故予以采信；对于证据3、5，因无张贴该部分证据的时间，无法证明其真实性、合法性及关联性，故不予采信；对于证据4、6、8，其中证据4中投递单的寄件日期存在修改且与签收日期相互矛盾，自动离职通知书内容与原告提供的证据8的内容相互矛盾、证据6与证据8的内容相互矛盾，无法证明其真实性，故均不予采信；对于证据10，原、被告对其真实性均无异议，可证明被告于2014年4月份进入原告处工作，故予以部分采信；对于证据11，能够与原告提供的工资表相互印证，证明被告的工资情况，故予以采信；对于证据12，双方均确认系为被告申领失业保险金之需而补签，无法证明其内容真实性，故不予采信；对于证据13，无法证明与本案有关联性，故不予采信；对于证据14，无法证明其真实性，故不予采信。综合上述已经认定的证据及当事人的陈述，本院认定事实如下：被告叶信万于2012年5月份应聘到浙ＸＸ泰塑胶有限公司上班，从事机修工岗位工作。双方签订了书面劳动合同，浙ＸＸ泰塑胶有限公司为被告办理了社会保险。后浙ＸＸ泰塑胶有限公司因经营原因并入原告浙江乐泰塑胶有限公司，被告的劳动关系也转到原告公司，原告于2014年4月份开始为被告缴纳社会保险。2015年5月2日，原、被告双方签订了自2015年5月2日至2016年5月1日止的劳动合同书。2015年10月份，原告要求被告调整工作岗位到压延车间操作工岗位工作，并按压延车间员工的薪资标准执行，降低了工资待遇，双方协商不成，被告为此于2015年10月28日离开原告公司。2015年11月5日，被告就与原告经济补偿争议申请瑞安市劳动人事仲裁委员会仲裁，请求裁决原告按4个月月工资支付被告解除劳动关系经济补偿金19800元。瑞安市劳动人事争议仲裁委员会经缺席审理后于2016年1月25日作出瑞劳仲案字（2015）第573号仲裁裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金17325元。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，原告浙江乐泰塑胶有限公司自2014年11月份至2015年10月份共12月通过银行发放到被告中信银行卡上的工资为38115元，平均月工资为3176.25元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，被告叶信万于2012年5月份应聘到浙ＸＸ泰塑胶有限公司从事机修工岗位工作，后因浙ＸＸ泰塑胶有限公司经营原因并入到原告浙江乐泰塑胶有限公司，被告的劳动关系也转到原告公司，被告将其在原用人单位的工作年限合并计算入新用人单位的工作所限之内符合相关法律规定。用人单位在用工期间可信客观原因调整职工的工作岗位，一般应经劳动者同意，通过协商解决。但原告未经双方协商一致擅自要求被告调整工作岗位，且降低原工资待遇，致使被告无法接受而离职，可认定原告变相解除双方的劳动关系；原告应依照相关法律规定支付原告经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上，本案的被告在原告处的工作年限可计算为2012年5月至2015年10月共三年五个多月，原告应支付被告3.5个月月工资的经济补偿，其金额为11116.88元（3176.25元/月×3.5个月）。原告诉请不承担解除劳动关系的经济补偿金，依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告浙江乐泰塑胶有限公司于本判决生效后七日内支付被告叶信万经济补偿11116.88元。款交本院转付。二、驳回原告浙江乐泰塑胶有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息本案受理费5元，予以免收。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元（具体金额由温州市中级人民法院确定，多余部分以后退还），款汇温州市中级人民法院。逾期按自动撤回上诉处理。］审 判 员 魏杨豹二〇一六年七月十二日代书记员 蔡月琴