天津市河东区人民法院民 事 判 决 书(2015)东民初字第4194号原告王莹,女,1979年8月30日生,汉族,无职业,住。委托代理人李明宇,天津惠华利斯事务所律师。委托代理人李彤,天津惠华利斯事务所实习律师。被告天津英华乐道文化传播有限公司,住所地天津市河东区津滨大道53号万达广场二楼,组织机构代码58132337-6。法定代表人李兰仙,总经理。委托代理人王海明,该公司员工。原告王莹诉被告天津英华乐道文化传播有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2015年8月5日受理后,依法适用简易程序由代理审判员周智峰独任审判,于2015年9月29日公开开庭进行了审理。原告王莹的委托代理人李明宇、李彤,被告天津英华乐道文化传播有限公司的委托代理人王海明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称:被告自用工日起未与原告签订劳动合同,也未及时缴纳社保,并存在其他多项违法行为,仲裁不予全部支持的裁决是不符合法律规定的。故原告起诉至法院,请求判令被告给付原告:1、请求依法确认原被告存在事实劳动关系;2、依法解除原被告之间的劳动关系;3、请求被告支付原告自用工之次月起至一年内的双倍工资;4、请求被告支付原告未缴纳社会保险的数额变更产前检查费为1100元、生育医疗费3600元;5、原告休假期间津贴与实际工资差额4917.48元;6、采暖费及防暑降温费1404.6元;7、支付原告带薪年休假工资2898元;8、请求被告支付原告6月份工资;9、诉讼费由被告承担。原告提交如下证据:1、考勤记录一份;2、银行流水明细一份;3、13年8月-14年2月工资条一份;4、医院彩超一份;5、孩子生育证明、准生证、出生医学证明各一份;6、邮件往来记录复印件一份;7、住院病历一份;8、医药费收据一份;9、社保缴费查询单一份;10、15年5月工资条一份。(以上均为复印件)被告辩称:被告同意支付原告6月份工资的数额2300元,双方存在劳动关系并且同意解除劳动关系,其余的诉请均不同意。双方签订了劳动合同,原告在被告处从事的是人事工作,因此不支付原告第3项诉请;原告的第4、5项被告为原告上了生育险,但因原告不配合,不拿相关的证明因此不能领取生育津贴;被告未发放防暑降温及冬季采暖补贴,但原告从13年8月底上班,因此不能享受13年8月的防暑降温费;原告的第7项诉请,原告从14年8月20日至15年1月1日已经超过产假的113天,因此原告已休年休假;第8项同意支付原告的基本工资2100元,因原告是待岗人员。被告提交如下证据:工资明细复印件一份。经审理查明,2013年8月23日原告入职被告处,工作地点在河东区津滨大道53号万达广场二楼大玩家,工作时间13:00-21:00,每月休息4天。原告15年3月-6月因公司装修未上班。2015年6月起,原告再未到被告处工作。原告2015年6月份工资未发放。被告未向原告发放过冬季取暖费及防暑降温费。被告未连续足额为原告缴纳社会保险费。另查,原告于2014年8月14日至8月17日因妊娠分娩在天津市第三中心医院住院,分娩时间为2014年8月14日,分娩方式为剖宫产。2015年6月19日原告要求被告确认劳动关系、解除劳动关系、支付未签订书面劳动合同双倍工资、医疗损失、工资差额、采暖费、防暑降温费、带薪年休假工资、2015年6月份工资为由,向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2015年7月29日该仲裁委员会以劳人仲案字(2015)第369号仲裁裁决书,裁决:“一、依法确认申请人自2013年8月31日起与被申请人建立并存在劳动关系,现双方劳动关系仍存续。二、被申请人于本裁定书送达之日起十五日内支付申请人产前检查费(限额)1100元;生育医疗费(定额)3600元;2014年6月至2015年3月期间休息日和法定节假日两项加班费未支付部分6309.69元;(按生育津贴补足)产假期间工资差额3498.26元;2014年度三天未休年休假工资634.48元;2014年至2015年度冬季取暖补贴335元;2014年度防暑降温费512元;2015年6月份(待岗)工资1990.68元(已扣减当月社会保险费个人应承担部分)。以上共计17980.11元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”上述事实,有原、被告当庭陈述及原、被告提交的相关证据予以佐证,并经庭审质证,本院予以确认。本院认为,原告到被告处工作,双方形成了劳动关系。现双方均表示解除劳动关系,系双方意思自治,本院对此予以认定。关于原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资一节,被告称双方签订了书面劳动合同,但未提交合同证据予以证实,在本院限期内也未提交,虽然被告曾在仲裁期间提交过部分合同复印件,但原告对该部分合同复印件的签字也不予认可,本院到河东区人力资源和社会保障局也未调取到相关劳动合同原件,故被告应承担举证不利的法律后果,被告无法证明双方签订了书面劳动合同,故被告应支付原告2013年9月至2014年7月未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分28997.13元。关于原告主张被告支付原告未缴纳社会保险造成原告产前检查费1100元、生育医疗费3600元损失的请求,被告未连续足额为原告缴纳社会保险费,使得原告无法按规定办理生育保险妊娠登记,致使产前检查费与生育医疗费由生育保险基金支付部分无法结算,被告应承担赔偿原告相关损失的责任。根据相关规定,职工分娩产前检查费限额标准1100元,剖腹产生育医疗费标准3600元,故原告该项主张本院予以支持。关于原告主张被告支付原告休产假期间津贴与实发工资差额4917.48元的请求,根据相关规定,原告应享受生育津贴113天,原告生育津贴日标准按照其缴纳生育保险费基数除以30.4天,经计算,被告应给付原告生育津贴9404.28元。被告实际发放期间工资为5549.67,故被告应补足原告生育津贴共计3854.61元。关于原告主张被告支付原告2014-2015年度采暖费520元、2013年8、9月及2014年6-9月防暑降温费884.6元,共计1404.6元的请求,被告未向原告发放过冬季取暖费及防暑降温费,故应予以发放,经计算,原告请求数额符合法律规定,本院予以支持,故被告应给付原告取暖费及防暑降温费共计1404.6元。关于原告主张被告支付原告2014-2015年度带薪年休假工资2898元的请求,原告没有到被告处之前连续工作的相关证据,原告2013年8月原告入职被告处,至2014年8月在被告处工作满一年应享受带薪年休假,原告主张计算至2015年5月,原告应享受带薪年休假4天,原告主张按日工资96.6元计算符合法律规定,故被告应给付原告未休带薪年休假工资772.8元。关于原告主张被告应给付原告2015年6月份工资2300元的请求,被告当庭表示同意支付,系被告自认,本院照准。关于被告主张不应支付原告2014年6月至2015年3月休息日和法定节假日加班费6309.69元一节,被告未向本院提交原告的考勤记录应承担举证不利的法律后果,原告同意仲裁裁决意见,仲裁裁决并无错误,故被告应支付原告2014年6月至2015年3月休息日和法定节假日加班费加班费共计6309.69元。综上,《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条之规定,判决如下:一、本判决生效之日起十日内,被告天津英华乐道文化传播有限公司给付原告王莹未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分28997.13元、产前检查费1100元、生育医疗费3600元、生育津贴差额3854.61元、取暖费及防暑降温费1404.6元、未休带薪年休假工资772.8元、2015年6月份工资2300元、加班工资6309.69元;二、驳回原告王莹的其他诉讼请求;三、驳回被告天津英华乐道文化传播有限公司其他主张。如果被告天津英华乐道文化传播有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取5元,由被告天津英华乐道文化传播有限公司负担。如不服本判决,可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提交副本,上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  周智峰二〇一六年一月十九日书 记 员  王 骏