湖南省泸溪县人民法院民 事 判 决 书（2015）泸民初字第70号原告杨全生，男。委托代理人彭谦，湖南海川律师事务所律师。被告湘西自治州金山矿业有限责任公司，住所地泸溪县武溪镇工业园区内。法定代表人田杰，该公司董事长。委托代理人彭春香，女。委托代理人杨立新，湖南省弘睿律师事务所律师。原告杨全生诉被告湘西自治州金山矿业有限责任公司（以下简称金山公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月10日立案受理后，依法由审判员张竹林担任审判长并主审与审判员印家武、人民陪审员唐凤英组成合议庭，书记员姜旭担任记录。于2015年3月24日、2015年5月19日公开开庭进行了审理。原告杨全生及其委托代理人彭谦、被告金山公司的委托代理人彭春香、杨立新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨全生诉称，原告于2007年4月至2013年10月中旬六年半一直在被告金山公司工作，工作期间金山公司从未安排原告休年休假，亦未与原告签订书面劳动合同。2013年10月，金山公司违法将原告辞退。原告被辞退后查出血铅超标，在长沙已住院三次，仍需继续治疗。原告于2014年8月27日向泸溪县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：1、确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；2、裁令被申请人提交申请人职业病诊断资料；3、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资报酬7356元；4、裁令被申请人支付因违法解除与申请人的劳动关系的赔偿金32500元；5、裁令被申请人因未与申请人签订书面劳动合同，支付11个月工资27500元；6、原告工伤赔偿请求待职业病诊断、工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后另行主张。泸溪县劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月20日作出泸劳人仲案（2014）第8号仲裁裁决书，裁决如下：1、杨全生与金山公司自2007年4月至2013年8月存在劳动关系；2、金山公司支付杨全生未休年休假工资735元【735=2400元÷21.75×（243÷365×5）×200%】；3、金山公司支付未签订书面劳动合同工资26400元（2400×11）；4、金山公司为杨全生提供职业病检查诊断所需有关记录资料；5、杨全生的其他请求，不予支持。原告对仲裁裁决的第一、三、四项无异议，对裁决的第二项以及被告违法解除劳动关系认定为双方协商解除劳动关系，对原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金不支持不服，特提起民事诉讼。请求：1、依法判决被告支付原告未休年休假工资6252元（2400÷21.75×25×200%＋735）；2、判决被告支付违法解除与原告的劳动合同关系的赔偿金31200元（2400×6.5×2）。原告为支持其诉讼主张向本院提交证据如下：1、泸劳人仲案（2014）第8号仲裁裁决书一份。拟证明原、被告存在劳动关系及原告2013年的劳动工资；原告在被告公司工作期间未休年休假；原、被告未签书面劳动合同，被告须支付原告该项工资26400元，被告应为原告提供职业病检查诊断所需资料；2、关于杨全生职业史的证明一份。拟证明原告在被告处工作的事实；3、湖南省职业病防治院附属医院住院病历、诊断证明书各一份、湘西自治州疾控中心检验报告单二份。湖南省职业防治院中心实验室化验报告单十份。湖南省劳卫所附属医院检查报告单八份。拟证明原告血铅高，正在治疗的事实。被告金山公司辩称，一、终止劳动关系的经济补偿不能成立。杨全生是自动离岗不存在经济补偿，杨全生自动离岗的行为不符合《中华人民共和国劳动法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形；二、关于带薪年休假补偿。杨全生工作不是长期上班，被告公司的生产也不是长期的，生产就上班，不生产就不上班；《职工带薪休年休假条例》第二条指的是职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。杨全生要求带薪休年休假补偿不能成立。三、劳动争议已过时效。《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告是2013年8月17日辞工，其申请劳动仲裁时已超一年。四、其他程序问题。仲裁书下达后，被告公司也在法院起诉，但出现程序问题而未解决，故建议在处理本案时考虑双方诉权。被告为支持其诉讼主张向本院提交证据如下：1、被告金山公司2012年10月至2013年8月工资表10张；公司班组考勤表4张。拟证明1、杨全生每月不是满出勤；2、2013年8月27日原告正式辞工；2、被告金山公司的委托代理人询问证人柯俊、向远坤、杨树林笔录各一份原件。拟证明1、金山公司生产不正常，常放假；2、原告系主动辞工；3、柯俊记录的开停班记录（原件）及证明一份（复印件）。拟证明1、金山公司生产不正常，常放假；2、原告主动辞工已结算工资的事实。本院依职权对被告提交的杨树林、向远坤调查笔录进行了核实。两证人证实了被告公司生产不正常、职工未休年假及原告辞工的事实。经庭审质证，被告对原告的证据1认为，该仲裁书不属于有效的法律文书。对证据2，认为工作时间不实，2007年4月金山公司还没有成立、证人曹泽武比杨全生先离开被告公司，不能证据其上班时间，证人杨高生是杨全生的亲兄弟。对证据3，认为原告血铅高没有异议，但与本案无关联性。对本院核实的杨树林、向远坤的笔录无异议。原告对被告证据1，认为工资表中2012年12月-2013年4月的几份工资表的真实性、合法性没有异议，但是关联性有异议。因为被告出示的工资表不完整，不能完全反映原告自2007年以来一直在被告处工作的事实。2013年5月开始原告的工资签名都是别人代替的，且工资比较低，正好反映原告的主张，是被告故意给原告找茬，导致2013年10月被告违法解除了与原告的劳动关系；认为考勤表虽然盖有被告公司的公章，但是对其真实性、合法性有异议，该考勤表班组都是空白，上面没有签字，原告认为该考勤表是被告为了应对本次诉讼，作出来的；对被告证据2，认为证人应当出庭作证，接受三方的询问，对该证据的真实性、合法性有异议；对证据3，认为证人柯俊没有身份证明、开停班的记录是谁开班、谁停班没有交待，故不能达到被告公司证明放假的目的。工资表也同样不能达到被告的证明目的，对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，该组证据到底是怎么回事请求法庭查明。原告对本院核实证人向远坤、杨树林的笔录，合法性、真实性有异议。对原、被告提交的证据，本院综合认证如下：被告提交的证据1、2与原告提交1、2，能证实原告在被告公司工作，原、被告之间存在劳动关系，原告的工资情况的事实；被告提交的证据2、3及本院对核实的两证人的笔录与原告提交的证据1，能证实原告在被告公司工作的时间、工作期间未休年休假及原告辞工的事实。上述证据可作为本案认定事实的依据，本院予以采信。原告提交的证据3与本案无关联性，本院不予以采信。根据原、被告陈述及本院采信的证据确认事实如下：被告金山公司于2007年8月注册成立。原告在被告公司生产试用期内上岗，从事收料、上料、处理返料灰等工作至2013年8月下旬。工作期间被告公司未与原告签订书面劳动合同，亦未安排原告休年休假。2013年8月下旬，原告以在被告公司工资报酬低为由与公司结清工资后离岗。原告于2014年8月27日向泸溪县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：1、确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；2、裁令被申请人提交申请人职业病诊断资料；3、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资报酬7356元；4、裁令被申请人支付因违法解除与申请人的劳动关系的赔偿金32500元；5、裁令被申请人因未与申请人签订书面劳动合同，支付11个月工资27500元；6、原告工伤赔偿请求待职业病诊断、工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后另行主张。泸溪县劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月20日作出泸劳人仲案（2014）第8号仲裁裁决书，裁决如下：1、杨全生与金山公司自2007年4月至2013年8月存在劳动关系；2、金山公司支付杨全生未休年休假工资735元【735=2400元÷21.75×（243÷365×5）×200%】；3、金山公司支付未签订书面劳动合同工资26400元（2400×11）；4、金山公司为杨全生提供职业病检查诊断所需有关记录资料；5、杨全生的其他请求，不予支持。原告对仲裁裁决的第一、三、四项无异议，对裁决的第二项以及被告违法解除劳动关系认定为双方协商解除劳动关系，对原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金不支持不服，诉至本院。本院认为，原告在被告公司工作，领取劳动报酬，服从公司管理，原、被告间的劳动关系成立。原告以被告违法解除劳动关系为由主张被告支付因违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，因原告未向本院提交系被告违法解除劳动关系的证据、亦无证据证实原告有被迫解除劳动关系的情形存在，且与原告自动离被告公司工作的事实不符，故对原告的该项请求，本院不予支持。原告在被告公司工作期间，被告应安排原告休年休假而未安排，应支付原告未休年休假的工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”，原告2013年全年应享受的年休假为5天，未休年休假报酬按原告实际工作天数计算为735元【735=2400元÷21.75×（243÷365×5）×200%】，原告提出仲裁申请时未超过仲裁时效一年的规定，故本院对原告2013年度的未休年休假的工资请求，予以支持。因年休假一般不跨年度安排及原告的工作性质、被告工作单位的实际情况亦不存在需跨年安排年休的情形，原告提出自2008年至2012年的未休年休假的报酬，已超过劳动仲裁时效一年的规定，故对原告提出的2008年至2012年未休年休假的工资报酬，本院不予支持。原告2013年8月底离开公司至2014年7月28日提出劳动仲裁未超过一年的仲裁时效，故对被告委托代理人提出的本案超过仲裁时效的答辩理由不予采纳。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告湘西自治州金山矿业有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告杨全生未休年休假工资735元；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告杨全生的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告湘西自治州金山矿业有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。审 判 长  张竹林审 判 员  印家武人民陪审员  唐凤英二〇一五年五月十九日书 记 员  姜 旭附法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。