天津市和平区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0101民初820号原告卢媛媛,女,1979年11月26日出生,汉族,住址天津市河东区。委托代理人杨春耕,天津华盛理律师事务所律师。被告天津市麦购商业管理有限公司,住所地天津市和平区南马路11号、13号-556-4。法定代表人胡时俊,总经理。委托代理人高康,该公司员工。委托代理人李光植,该公司人事总监。原告卢媛媛与被告天津市麦购商业管理有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2016年1月29日受理后,依法由代理审判员喻润东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告卢媛媛及其委托代理人杨春耕,被告天津市麦购商业管理有限公司的委托代理人高康、李光植到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告卢媛媛诉称,2006年3月2日,原告入职被告公司,2013年12月15日续签劳动合同时签订了无固定期限劳动合同。原告岗位为主管会计,月标准工资3500元,另有1000-1500元岗位补贴,月平均工资大约5000元左右。被告自2014年开始以调整岗位为由,陆续辞退、变更主管会计人员。2015年10月份被告的财务经理无故要求原告办理工作交接手续,但并未安排新的工作,以促其主动离职,达到被告不支付补偿金的目的。原告对此提出异议,但未果。因此原告复印自己保管的相关文件整理工作交接材料的同时,准备向公司领导直接反映财务工作中的相关问题。但财务经理以原告未经其允许私自复印公司文件,严重工作制度为名进行要挟,让原告主动辞职并给予一定的补偿,但被原告拒绝。其后,被告通知原告已经被公司开除,并强行把原告的工作全部接收。2015年11月1日被告以函件的形式向原告送达了《解除劳动关系通知》《违纪通知函》,2015年11月4日原、被告办理了工作交接手续。原告根据我国相关法律规定向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,但业已经过天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会受理并作出津和劳仲字第(2015)第1794号仲裁裁决书,裁决不予支持。原告对此不服,特向法院提起诉讼,要求法院判令:1、请求依法判令被告违法解除劳动合同,支付原告赔偿金97229.17元;2、被告支付原告年休假加班工资700元;3、本案仲裁费、诉讼费用等由被告承担。原告向本院提交证据材料:1、违纪通知函,证明原告被通知有严重过失行为;2、解除劳动关系通知,证明被告违法解除劳动合同;3、交接单,证明2015年11月4日原告应被告要求办理工作交接手续;4、员工信息,证明原告与被告于2006年3月2日订立劳动合同,一直工作至被违法解除之日;5、劳动合同,证明原、被告订立的室无固定期劳动合同;6、社保参保人员缴费查询清单,证明被告于2006年7月开始申请给一个缴纳社会保险;7、工资条;8、融资协办岗位补贴发放明细表;9、请示报告,以上三份证据证明原告合同解除前12个月的工资收入;10、银行活期存折明细单;11、光盘一张;12、录音资料。被告对原告提供的证据材料质证意见为:对证据材料1、2真实性认可,证明目的不认可;证据材料3真实性认可,证明目的不认可,该证据中交接清单没有原告复印内容,原告复印不是为了交接;证据材料4真实性认可,证明内容不认可;证据材料5、6没有异议;证据材料7真实性认可,证明目的不认可;证据材料8、9为复印件,真实性不认可,没有发放过该笔补贴;证据材料10真实性认可,证明目的不认可,工资发放至2015年10月份而不是11月份;证据材料11、12真实性认可,内容不认可,证明目的不认可。原告提交的证据1、2、3、4、5、6、7、10被告认可证据材料真实性,该证据与本案有法律关系本院予以认可。证据材料8、9原告只能提交证据复印件,无法核实证据真实性,原告离职前12个月的工资收入应以证据材料7为准。证据11、12是原告自行录制的谈话记录,对该证据内容被告不予认可,证据中涉及的人无法出庭作证,未经法庭质证,对该证据本院不予认可。被告辩称:一、不同意原告第一项诉讼请求,原因如下:原告卢媛媛作为公司财务人员未经授权私藏并私自持有公司文件,并唆使家属至公司办公场所吵闹,破坏公司秩序,该行为严重违反公司的规章制度。我方根据已经经过民主程序合法执行通过且原告已经签收认认可《员工手册》的规定与原告解除劳动关系系合法解除,无需支付经济补偿,更无需支付经济赔偿金。二、不同意原告第二项诉讼请求,原告要求支付其2015年10月份工资的诉讼请求,被告已经向原告支付完毕,因此不同意原告诉讼请求。三、原告第三、四项诉讼请求未经仲裁前置程序,我方不同意支付,并要求法院予以驳回。被告向本院提交证据材料1、监控视频四份附文字说明,2、谈话录音一份附文字整理,3、谈话笔录,4、情况说明证言,以上四份证据证明原告存在未经授权私藏并私自持有公司财务文件、唆使家属扰乱办公秩序等严重违反公司规章制度的事实;5、《员工手册》,6、职工代表大会决议,以上两份证据证明被告的《员工手册》经过合法程序制定,并已经经过原告签收认可,原告行为触犯《员工手册》的规定,被告开除原告的行为无需支付原告任何补偿;7、津麦购人字【2015】第18号《关于卢媛媛私藏公司文件的严重违纪通报》的文件,证明被告针对原告严重违纪行为进行了通报;8、《违纪通知函》、EMS邮寄凭证、查询回执,9、《解除劳动关系通知》、EMS邮寄凭证、查询回执,10、2015年11月10日《城市快报》以上证据证明被告针对原告严重违反公司规章制度的行为按照《员工手册》的相关规定解除与原告的劳动关系,系合法解除。经审理查明,原告于1986年8月参加工作,1997年7月9日双方签订无固定期限劳动合同,期限自1997年7月15日起,终止劳动合同条件约定为法定的退休年龄,被告安排原告从事服务工作,劳动报酬按照饭店工资规定执行,且不低于天津市最低工资标准。原告自2003年12月27日开始在天津医科大学总医院就诊,经医院开具休假证明休病假,被告同意原告休病假。2004年12月23日被告依据酒店员工手册严重过失类第六条、第十条,伪造病假证明单据原因,解除与原告的劳动合同。原告不服,向天津市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,该委于2005年4月28日作出津劳仲裁字(2005)第20号仲裁裁决书,驳回了原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决,于2005年4月30日向本院提起劳动合同纠纷诉讼,本院于2005年7月15日作出(2005)和民一初字第451号民事判决书,判决原、被告双方继续履行劳动合同。2007年2月28日被告以原告“自2005年11月18日至2007年2月28日累计旷工一年多”为由,决定对原告予以除名。原告不服于2014年4月25日诉至我院要求:1、依法撤销被告于2007年2月28日作出的《除名通知书》,并判令双方继续履行劳动合同;2、依法判令被告支付原告自2005年8月至2014年4月期间的工资104230元。经审理我院作出(2014)和民二初字第0325号民事判决书,判令原、被告双方继续履行劳动合同,被告支付原告2005年8月至2014年4月期间的工资损失104230元。被告不服提起上诉,天津市第一中级人民法院审理后作出(2014)一中民一终字第953号民事判决书驳回上诉维持原判。另查,原告工作的天津凯悦酒店因经营状况不佳,于2009年至今一直处于停业状态,员工均处于待岗状态,期间被告没有向员工发放生活费。上述事实,有原、被告当庭陈述及提交的证据材料,经质证及本院核实,予以确认。本院认为,劳动者的合法权益受法律保护。原告与被告签订的劳动合同是双方真实意思表示,不违反法律、行政法规关于效力性的禁止性规定,应属合法有效。原、被告双方之间存在劳动关系,原告有权要求被告向其提供工作岗位并支付相应的劳动报酬。本案原告诉请被告支付2014年4月至2015年10月26日的工资,被告主张的没有合适岗位向原告提供,原告处于待业状态,没有向被告提供劳动,因此拒不支付劳动报酬的抗辩,其原因是由被告导致,原告并无过错,因此被告的抗辩理由本院认为不能成立。但是考虑到原告确实没有实际提供劳动的事实,如按正常工资标准确定与正常工作的职工相比有失公平,原告参照天津市最低工资标准主张工资损失并无不妥,因此本院予以支持。综上所述,依据,判决如下:一、本判决生效之日起五日内,被告支付原告停工留薪期间工资差额XXXX元。二、本判决生效之日起五日内,被告支付原告住院期间伙食补助费3270元,护理费28120元,交通费72.5元。三、驳回原告其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费XXXX元,减半收取XXXX元,由原告负担XXXX元。(本判决生效之日起十五日内直接给付原告)如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  喻润东二〇一六年四月二十九日书 记 员  陈 星