广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2014)东一法寮民一初字第630号原告东莞市勤达塑胶制品有限公司，住所地：东莞市XXX七巷五号。法定代表人张逸民。委托代理人高超强，系广东旗峰律师事务所律师。被告邓雪芳，男，汉族，1974年9月3日出生，住XXX，身份证号码：XXX。委托代理人邓志斌，系广东泰旭律师事务所律师。东莞市勤达塑胶制品有限公司（以下简称勤达公司）与邓雪芳劳动争议纠纷一案，双方均向本院提起诉讼，根据起诉时间先后，本院将勤达公司列为原告，邓雪芳列为被告。本院立案受理后，依法由代理审判员成瑶适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告勤达公司的委托代理人高超强，被告邓雪芳的委托代理人邓志斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告勤达公司诉称，被告于2012年3月5日入职于原告处，原告与被告于2012年3月5日签订了劳动合同，劳动合同约定的合同期限为2012年3月5日至2014年3月5日，被告为月薪制工资，按月领取工资，并且月薪制工资中已经包含了应付的加班费，无需再另行支付加班费。合同期限内，被告从原告处借支了6500元至今未归还，该事实被告在劳动仲裁庭审时予以确认。合同期限届满后，原告与被告于2014年3月5日就终止劳动合同并签订了《终止合同通知书》，按照《劳动合同法》第四十六条的规定：原告无需向被告支付终止劳动合同经济补偿金。退一步讲，即使原告需要支付，也只需支付2年的经济补偿，即2×（2138×3）=12828，扣除被告借支的6500元，只需支付剩余的6328元。因此，原告对东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭东劳仲寮案字[2014]81号仲裁裁决书不服，特起诉至法院，请求判令如下：1、原告无需向被告支付终止劳动合同经济补偿金16035元；2、本案诉讼费用由被告承担。被告邓雪芳起诉并辩称，被告于2012年3月5日入职原告处任经理，月工资为10000元。被告在职期间每周周一至周五晚上加班2小时，周六加班10小时。被告在原告处入职，原告没有按法律规定签订劳动合同。原告于2014年3月5日单方面解除劳动合同。故被告特诉至法院，请求判令如下：1、原告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资240000元（10000元*24月=240000元）；2、原告支付因违法解除劳动合同的赔偿金40000元（10000元*2*2=40000元）；3、原告支付因被告在职期间周六加班费51686元；4、原告支付因被告在职期间周一至周五加班费38765元；5、原告支付因未提前30天通知的代通知金10000元；6、本案诉讼费用由原告承担。原告勤达公司对被告邓雪芳起诉的答辩意见与其起诉的内容意见一致。经审理查明：邓雪芳于2012年3月5日入职勤达公司处任模具部生产主管，双方签订了期限自2012年3月5日起至2014年3月5日止的劳动合同，约定邓雪芳的工作时间为标准工时工作制，即每日工作10小时、每周工作6天，工资为月薪制，月薪7000元，月薪工资已包含加班费。邓雪芳不确认上述合同，主张其签名时仅是一张空白的纸。2014年3月6日，勤达公司向邓雪芳发出《终止劳动合同通知书》，内容为“根据双方于2012年3月5日签订的劳动合同，勤达公司决定自2014年3月5日终止与其签订的劳动合同，合同期限届满，不再续签订新的劳动合同。双方签订的劳动合同届满，终止劳动合同，终止一切的劳动关系。因劳动关系所产生的权利已全部完毕。”并附勤达公司法定代表人张逸民的补充说明“因为有关补偿的金额暂时未达成共识，待后续再议”。邓雪芳在该通知书上签名，并于当天离职。双方对月平均工资存在争议，勤达公司提交了2013年4月至2013年12月的工资表，主张邓雪芳的月平均工资为7000元。邓雪芳确认工资表的真实性，但主张除了工资表上7000元外，另还有3000元的工资是由勤达公司法定代表人的妻子以现金形式发放。邓雪芳另主张其每天上班10小时，每月上班26天，需要再支付加班费。另查，东莞市上年度职工月平均工资为2506元，邓雪芳在仲裁庭开庭时承认其在职期间从勤达公司借支了6500元，但邓雪芳认为该借款属于借贷关系，不同意在本案中进行扣除。被告邓雪芳因解除劳动合同而引发的经济补偿等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁，请求勤达公司支付款项如下：1、未签订劳动合同的双倍工资差额：10000元/月×24个月=240000元；2、经济补偿10000元/月×2个月×2倍=40000元；3、未提前30天通知的代通知金10000元；4、在职期间周六加班费51686元；5、在职期间周一至周五加班费38765元。仲裁庭作出东劳仲寮案字[2014]81号裁决书，裁决：一、确认双方之间的劳动关系已解除；二、勤达公司自收到裁决书之日起五日内负责通知并支付邓雪芳终止劳动合同的经济补偿16035元；三、驳回邓雪芳的其它仲裁请求。勤达公司、邓雪芳均不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有原告勤达公司提交的裁决书、终止劳动合同通知书、工资表、考勤记录、劳动合同，被告邓雪芳提交的仲裁裁决书及送达回证、录音及说明，以及庭审笔录等附卷为证。本院认为，邓雪芳在勤达公司工作，由勤达公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。邓雪芳于2014年3月6日离职，双方现对劳动关系解除均无异议，本院予以确认。一、关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题。勤达公司向本院提交了期限为2012年3月5日起至2014年3月5日止的劳动合同，合同上有邓雪芳的签名加按印。邓雪芳称自己只是在空白的纸上签名，该劳动合同是勤达公司用邓雪芳签名的空白文件伪造的。邓雪芳就此提交了录音证明，但从该录音内容可知，双方只是提到合同，并不能直接证明是本案的劳动合同；邓雪芳在录音中一直否认自己有在空白的合同上签名，与本案其承认在空白文件上签名的事实明显不符。且从常理来讲，邓雪芳作为成年人，应当清楚自己签署相应文件会发生的后果，如果勤达公司确实要求邓雪芳签署空白文件，邓雪芳完全可以拒绝签署。再结合双方确认的《终止劳动合同通知书》，其中明确载明双方于2012年3月5日签订了劳动合同，2014年3月5日合同届满，邓雪芳在该通知书上进行签名确认，未提出异议。因此，对邓雪芳的辩解本院不予采纳，根据本案证据显示的内容，本院认定双方已签订书面劳动合同，邓雪芳请求勤达公司支付未签订劳动合同双倍工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。二、关于劳动关系解除的原因是违法解除还是合同期满终止的问题。双方签订的劳动合同期限于2014年3月5日届满，在合同期限届满后，勤达公司书面通知邓雪芳期满不再续签，邓雪芳签名确认；勤达公司作出的该决定是行使用工自主权的体现，并没有违反法律的禁止性规定。邓雪芳主张被勤达公司违法解雇，但就此并无提供证据证实，本院不予采纳。故本院认定双方的劳动关系因劳动合同期满终止，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，勤达公司应向邓雪芳支付2012年3月5日起的工作年限的经济补偿。因双方均确认每月按工资表发放的工资数额为7000元，而邓雪芳未提交证据证明其另有3000元现金发放的事实，故本院认定其月平均工资应为7000元，邓雪芳于2014年3月6日离职，勤达公司应支付的经济补偿金为17500元(7000元/月×2.5个月工资)。邓雪芳超出上述数额部分的赔偿金请求，本院予以驳回。因双方劳动关系解除的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，故关于邓雪芳要求勤达公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的经济补偿金的主张，没有事实和法律依据，本院予以驳回。三、关于加班费的问题。勤达公司提交的考勤记录，未有邓雪芳的签名，本院不予采信。邓雪芳主张其每天上班10小时，每月上班26天，与劳动合同约定的工作时间相符，本院予以采信。从双方确认的工资条可知，勤达公司支付给邓雪芳的工资每月固定为7000元，工资条并未能反映邓雪芳该期间加班费的支付情况，考虑到邓雪芳一直未对勤达公司实际执行的工资提出异议，双方均没有提交充分的证据证明双方实际执行的加班费计付标准，因此判断勤达公司应否另行支付邓雪芳工资差额的关键在于勤达公司支付的工资报酬是否违反了法律法规的强制性规定即是否低于东莞市同期最低工资标准。根据邓雪芳主张的上班时间情况，考虑法定工作时间以外的时间应当折算加班因素以及东莞市同时期的最低工资标准，邓雪芳每月应得最低工资为2441.6元{7.53元/时（同期东莞市最低工资标准）×[21.75天×8小时/天+21.75天×（10小时-8小时)×150%＋（26天-21.75天）×10小时×200%]}。低于勤达公司已支付给邓雪芳的7000元，可见邓雪芳应发的工资数额已经超过了其按最低工资折算应得的工资数额，故勤达公司已经足额支付邓雪芳每月的工资，对邓雪芳请求加班费差额的诉讼请求，本院予以驳回。至于勤达公司主张其借支给邓雪芳的6500元，邓雪芳不同意在本案中进行抵扣，因被告未提供证据证明该笔款项的用途、性质，故本院认为不宜在本案中一并进行处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市勤达塑胶制品有限公司与被告邓雪芳的劳动关系已解除。二、原告东莞市勤达塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向邓雪芳支付劳动合同终止的经济补偿金17500元。三、驳回原告东莞市勤达塑胶制品有限公司的诉讼请求。四、驳回被告邓雪芳的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费共10元，原、被告各预交5元，由原告承担5元，被告承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员 成 瑶二〇一四年八月二十一日书 记 员 黄彦奇附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第12页共22页