广东省汕头市濠江区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0512民初458号（2019）粤0512民初471号原告（被告）：刘小梅，女，汉族，1980年10月19日出生，住址江西省吉安市永新县。委托诉讼代理人：李松，广东冠豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：林纯甄，广东冠豪律师事务所实习律师。被告（原告）：广东宝贝儿婴童用品股份有限公司，住所地汕头市濠江区。法定代表人：张志宾，该司董事长。委托诉讼代理人：郑会新，广东潮润律师事务所律师。本院于2019年9月6日受理原告刘小梅与被告广东宝贝儿婴童用品股份有限公司（下称宝贝儿公司）劳动争议纠纷一案（458号案），于2019年9月12日受理原告宝贝儿公司与被告刘小梅劳动争议纠纷一案（471号案）。因上述二案件系劳动者和用人单位均不服汕头市劳动人事争议仲裁委员会（下称汕头劳动仲裁委）于2019年8月15日作出的汕劳人仲案字[2019]199号仲裁裁决，向本院提起民事诉讼,本院受理后决定对上述二案件合并审理。本院对上述案件依法适用简易程序，于2019年10月16日公开开庭进行了审理。刘小梅之委托代理人李松与宝贝儿公司之委托诉讼代理人郑会新到庭参加诉讼。案件现已审理终结。刘小梅向本院提出诉讼请求：1.判令宝贝儿公司向刘小梅支付解除劳动合同经济补偿金19567.74元（月平均工资6522.58元×3个月）；2.判令宝贝儿公司向刘小梅补发2019年3月、4月以及5月份工资共计16306.45元，以及支付未报销差旅费用4033元；3.判令宝贝儿公司向刘小梅支付2017年5月12日至2019年5月13日的双休日加班费共计57578.64元（6522.58元/21.75天×2倍×4天×12个月×2年），以及2017年5月12日至2019年5月13日的法定节假日加班费共计14394.66元（6522.58元/21.75天×3倍×8天×2年）；4.判令宝贝儿公司为刘小梅补缴2016年5月23日至2019年5月13日未足额缴纳的社会保险费用；5.判令宝贝儿公司承担刘小梅维权所支出的律师费5000元；6.诉讼费、保全费由宝贝儿公司承担。事实与理由：刘小梅于2013年3月12日入职宝贝儿公司处工作，担任广州区域销售经理一职，双方签订书面劳动合同。宝贝儿公司通过广东前锦众程人力资源有限公司为刘小梅缴纳社会保险。宝贝儿公司长期未及时足额支付工资、克扣加班费、未依法足额缴纳社会保险等违法行为，严重侵害了刘小梅的合法权益。因宝贝儿公司至今未支付刘小梅2019年3月份工资，刘小梅迫于无奈于2019年5月14日向宝贝儿公司发出被迫解除劳动关系的通知。请法院依法支持刘小梅的诉讼请求。宝贝儿公司辩称：宝贝儿公司并不存在拖欠刘小梅工资的事实，刘小梅单方提出解除劳动合同属于主动辞职，宝贝儿公司无需支付经济补偿金。经宝贝儿公司财务部门核算，刘小梅未领取的上述月份工资并非16306.45元。宝贝儿公司制定实施的《考勤管理制度》，刘小梅所从事的职位实行的是不定时工作制，其工作性质不存加班的情况，刘小梅主张休息日和法定假节日加班费，没有事实和法律依据。刘小梅主张补足社会保险费用，不属于法院受理范围。刘小梅提出的赔偿其律师费5000元，也没有法律依据。请法院驳回刘小梅的诉讼请求。宝贝儿公司向本院提出诉讼请求：宝贝儿公司无需向刘小梅支付经济补偿金18345元。事实与理由：刘小梅于2016年5月23日入职宝贝儿公司，从事销售岗位工作，双方签订《劳动合同》，合同期限至2019年7月31日。双方约定月工资按照单位标准，工资构成为“基本工资+绩效工资+公司福利项-其他个人应扣项”，宝贝儿公司也一直按时支付工资。根据双方合同约定，刘小梅2019年4月份的工资应在2019年5月30日发放，而5月份的工资应在6月30日发放。刘小梅于2019年5月14日离职，其上述月份的工资并未达到支付时间，且未与宝贝儿公司进行结算，故宝贝儿公司并不存在拖欠刘小梅工资的事实。刘小梅单方提出解除劳动合同属于主动辞职，宝贝儿公司并无违法，不需要支付经济补偿金。刘小梅辩称：宝贝儿公司一直拖欠刘小梅的工资，且不足额缴纳社保费用及不支付加班工资，刘小梅系因宝贝儿公司的上述违法行为而被迫解除劳动合同。本院经审理认定事实如下：2016年5月23日，刘小梅入职宝贝儿公司，担任广州区域督导，工作地点为广东省广州市。入职当天，双方签订了固定期限劳动合同。劳动合同约定，刘小梅的工作时间采用不定时工作制，月度工资构成为“基本工资+绩效工资+公司福利-其他个人应扣项组成”，工资发放为每月30日之前支付上一月份工资；刘小梅因本岗位工作内容未在规定时间内完成的，须自行调配时间完成（包括延时工作）。宝贝儿公司通过其公司银行账户及肖龙周的银行账户支付刘小梅2018年3月份至2019年2月份的工资共计78271元（计算为：7921元+6729元+6419元+6580元+6322元+6220元+6717元+6543元+6104元+6291元+2019年1-2月工资共12425元），上述12个月的平均工资为6522.58元。2019年5月12日，刘小梅以宝贝儿公司未及时足额支付劳动报酬、加班费及未足额缴纳社会保险为由，通过EMS特快专递向宝贝儿公司寄送《被迫解除劳动合同通知书》，通知双方劳动关系于2019年5月14日解除，宝贝儿公司于当月13日签收了该EMS特快专递。刘小梅以宝贝儿公司未及时足额支付工资等理由向汕头劳动仲裁委提出劳动仲裁，请求：1.确认刘小梅与宝贝儿公司劳动关系于2019年5月14日解除；2.宝贝儿公司向刘小梅支付经济补偿金19567.74元；3.宝贝儿公司向刘小梅补发2019年3月、4月以及5月份工资共计16306.45元，以及支付未报销差旅费用4033元；4.宝贝儿公司向刘小梅支付2017年5月12日至2019年5月13日的双休日加班费共计57578.64元，以及2017年5月12日至2019年5月13日的法定节假日加班费共计14394.66元；5.宝贝儿公司为刘小梅补缴2013年5月23日至2019年5月13日未足额缴纳的社会保险费用；6.宝贝儿公司承担刘小梅维权所支出的律师费5000元。汕头劳动仲裁委于2019年8月15日作出汕劳人仲案字[2019]199号裁决书（下称199号裁决书），裁决如下：一、确认刘小梅与宝贝儿公司劳动关系于2019年5月14日解除；二、宝贝儿公司向刘小梅支付经济补偿金18345元；三、宝贝儿公司向刘小梅支付2019年3月、4月及5月份工资10863元；四、驳回刘小梅的其他仲裁请求。刘小梅和宝贝儿公司均不服上述仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判如所请。宝贝儿公司自刘小梅入职至其离职期间委托广东前锦众程人力资源有限公司为其办理社会保险和缴纳社会保险费用。庭审时，宝贝儿公司辩称其已支付了刘小梅2019年3月份的部分工资799元；刘小梅对宝贝儿公司的该意见予以承认，但认为并没有及时足额支付。2015年-2018年，广州市全日制就业劳动者最低工资标准为1895元/月。案件审理过程中，刘小梅向本院提出财产保全申请，本院于2019年9月24日作出（2019）粤0512民初458号民事裁定，裁定：查封、扣押、冻结宝贝儿公司名下财产，保全价值以111880.49元为限。以上事实，有劳动合同、银行个人账户交易明细、参保缴费明细表（个人）、被迫解除劳动合同通知书，EMS特快专递单、199号裁决书，劳动仲裁庭审笔录，以及双方当事人的陈述等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷。劳动者与用人单位形成劳动关系，应受劳动法律法规的约束，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。本案宝贝儿公司与刘小梅建立的劳动合同关系合法有效，对双方具有约束力，双方均应遵循合法、诚实信用的原则，全面履行各自的劳动合同义务。一、关于宝贝儿公司应否向刘小梅补足劳动报酬的问题劳动报酬给付系用人单位最基本的义务，用人单位应按劳动合同约定向劳动者及时、足额支付劳动报酬。虽刘小梅对宝贝儿公司主张已支付其2019年3月份的部分工资799元没有异议，但宝贝儿公司并没有提交证据证实其已足额支付了刘小梅在2019年3-5月份的全部工资，故本院对宝贝儿公司未足额支付刘小梅2019年3-5月份工资的事实予以确认。刘小梅认为应按其2018年3月至2019年2月的平均工资6522.58元作为其2019年3-5月份的当月工资，宝贝儿公司则表示刘小梅在2019年3月-5月份的月工资分别是5851元、3907元和1904元，但其未提交证据予以证实。本院认为，因宝贝儿公司作为用人单位未能对作为劳动者的刘小梅工资数额进行有效举证，应对此承担相应的不利后果，本院对其抗辩意见不予采信，而刘小梅主张应按其上一年度平均工资6522.58元计算上述月度的工资金额较为合理，本院予以支持。又因宝贝儿公司已支付了刘小梅2019年3月份的部分工资799元，又因刘小梅系于2019年5月13日之后即离职，故宝贝儿公司应支付刘小梅2019年3-5月份工资共计为14981.44元（计算为：6522.58元÷31天×13天+6522.58元×2个月-799元）。二、关于劳动合同解除及宝贝儿公司应否向刘小梅支付经济补偿金的问题本案当事人发生纠纷的原因主要系因宝贝儿公司没有及时足额支付工资所致。经查，宝贝儿公司因未按劳动合同约定及时、足额给付刘小梅劳动报酬，刘小梅认为宝贝儿公司的行为违法,并以此为由于2019年5月12日提出双方的劳动合同于2019年5月14解除劳动合同，宝贝儿公司于当月13日收悉上述解除劳动合同的通知。所以，刘小梅单方提出解除与宝贝儿之间的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，双方的劳动合同于2019年5月14日解除。由此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，宝贝儿公司应向刘小梅支付相应的经济补偿金。因刘小梅在宝贝儿处工作的年限为2年11个月，其解除劳动关系前十二个月平均工资为6388.85元[计算为：（6419元+6580元+6322元+6220元+6717元+6543元+6104元+6291元+2019年1-2月工资共12425元+6522.58元+6522.58元）÷12个月]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，故宝贝儿公司应支付给刘小梅的经济补偿金为19166.55元（计算为：解除合同前12个月职工月平均工资6388.85元×3个月）。刘小梅超过上述金额的请求，依据不足，本院不予支持。宝贝儿公司辩称其无需向刘小梅支付经济补偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。三、关于刘小梅能否主张休息日加班工资的问题首先，依据刘小梅系担任宝贝儿公司区域督导的工作特点，结合双方劳动合同的约定，刘小梅的工作时间具有特殊性，其在宝贝儿处工作实行的应是不定时工时制。其次，刘小梅自入职宝贝儿公司处即任区域督导经理，其作为公司的高级管理人员，应了解到其所从事行业的特点及工作岗位的特殊性质，清楚其工作岗位需要机动作业，其劳动报酬约定已涵盖了各种工作时间的工资，即工资包含了加班工资。再次，刘小梅的月度基本工资4000元也高于广州市职工最低工资标准。最后，刘小梅并无法提供证据证明其自2017年5月12日至2019年5月13日存在休息日加班且宝贝儿公司未给予调休的事实。因此，对刘小梅主张宝贝儿支付其2017年5月12日至2019年5月13日双休日加班工资57578.64元及法定节假日加班工资14394.66元的诉讼请求，本院予以驳回。四、关于刘小梅主张未报销差旅费和律师费的问题刘小梅虽主张宝贝儿公司应支付其未报销差旅费用4033元，但其并不能证实该次出差系经宝贝儿公司同意指派或因工作所需，且宝贝儿公司对此也予以否认，故本院对其主张予以驳回。对于刘小梅主张宝贝儿公司应支付其律师代理费用5000元，因缺乏法律依据，且刘小梅也没有提交其已支付了律师代理费的相关票据，故本院对其诉请不予支持。五、关于刘小梅主张宝贝儿公司补足自2016年5月23日至2019年5月13日的社会保险的问题本院认为，根据《社会保险费征缴暂行条例》第六、七条和《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，社会保险统筹的征缴和管理由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构执行，属于行政管理行为，征缴社会保险费是社保管理部门的职责。用人单位欠缴社会保险费用案件并不属于民事案件，刘小梅可寻行政途径维护自己的合法权益，故其该诉请不属于民事受案范围，本院不作处理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。本案中，刘小梅与宝贝儿公司均不服仲裁裁决起诉至本院，故该199号裁决书不发生法律效力。由于刘小梅和宝贝儿公司均对该199号裁决书中裁决“确认刘小梅与宝贝儿公司劳动关系于2019年5月14日解除”的事项，并不提出异议，属当事人对自己民事权利及诉讼权利的处分，故本院予以尊重，不主动予以审查。综上，对于双方均无异议的“确认刘小梅与宝贝儿公司劳动关系于2019年5月14日解除”的事实，本院予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认刘小梅与广东宝贝儿婴童用品股份有限公司的劳动关系于2019年5月14日解除；二、广东宝贝儿婴童用品股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付刘小梅解除劳动关系的经济补偿金19166.55元；三、广东宝贝儿婴童用品股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付刘小梅2019年3月、4月及5月份工资共14981.44元；四、驳回刘小梅的其他诉讼请求；五、驳回广东宝贝儿婴童用品股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费各5元(已预交)，由刘小梅与广东宝贝儿婴童用品股份有限公司各自承担5元。保全费1079.4元（已预交），由刘小梅承担749.95元，广东宝贝儿婴童用品股份有限公司承担329.45元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省汕头市中级人民法院。审判员  陈浩炳二〇一九年十一月十五日书记员  陈安琪附：本判决书相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。