宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0104民初13341号原告：杨蕊，女，1990年12月30日出生，回族，巨人教育集团有限公司学管师，住宁夏回族自治区银川市金凤区。被告：宁夏晨之光教育咨询有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。法定代表人：罗先成，该公司总经理。委托诉讼代理人：王哲，宁夏辅德律师事务所律师。原告杨蕊与被告宁夏晨之光教育咨询有限公司（以下简称宁夏晨之光公司）劳动争议一案，本院于2019年8月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了并案审理。原告杨蕊，被告宁夏晨之光公司的委托诉讼代理人王哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨蕊向本院提出诉讼请求：⒈确认2015年5月至2017年6月之间杨蕊与宁夏晨之光公司之间存在劳动关系；⒉判令宁夏晨之光公司赔偿杨蕊生育保险损失21847.84元【2016年8月至2017年1月】；⒊判令宁夏晨之光公司支付杨蕊2018年6月至2018年8月的奖金3354.24元；⒋判令宁夏晨之光公司为杨蕊补缴2015年5月至2017年6月的各项社会保险；⒌判令宁夏晨之光公司按照实际工资标准补足2017年7月至2019年2月之间的各项社会保险费用。事实和理由：2015年5月11日杨蕊入职宁夏晨之光公司担任教规师一职，双方未签订书面劳动合同，口头约定：杨蕊月工资由底薪和业绩提成两部分构成，宁夏晨之光公司为杨蕊缴纳各项社会保险费。杨蕊入职后，宁夏晨之光公司一直未按约为杨蕊缴纳各项社会保险费。2016年8月27日，杨蕊在宁夏回族自治区中医医院暨中医研究院生育一女，花费医疗费3983.31元，未领取生育津贴。2017年3月1日杨蕊休完产假回宁夏晨之光公司继续工作，双方于2017年7月23日签订《劳动合同》一份，宁夏晨之光公司于2017年7月开始为杨蕊缴纳各项社会保险费，社会保险缴费基数为3329元／月。2018年6月至2018年8月期间，宁夏晨之光公司设置暑期班课部门奖项，告知员工各部门完成任务后即可领取该奖项，杨蕊隶属的部门按照公司规定完成了各项任务，杨蕊共计可领取奖金11179.24元，截止提起此次诉讼之日尚有奖金4354元未领取。2019年2月，杨蕊向宁夏晨之光公司提出离职申请。杨蕊为维护自身合法权益，故诉至法院。宁夏晨之光公司辩称，一、2017年前杨蕊在宁夏晨之光公司处工作过，但档案只保存两年，具体工作时间段无法确定。2016年7月杨蕊从宁夏晨之光公司辞职，2017年3月杨蕊又到宁夏晨之光公司上班。魏芳之前是宁夏晨之光公司的财务人员，但已于2017年辞职，档案也找不到了。二、杨蕊诉请的生育保险损失21847.84元，已过仲裁时效，应予驳回。杨蕊于2016年8月27日生育一女，于2016年8月29日出院，杨蕊应在2016年8月29日至2017年8月29日期间主张生育医疗费和生育津贴。杨蕊于2019年6月提起仲裁，其诉请的生育保险损失已经超过法定的一年仲裁时效，应予驳回。三、宁夏晨之光公司已超额向杨蕊支付了2018年6月至2018年8月的奖金共计11404.44元，不存在欠付杨蕊奖金的事实。四、杨蕊诉请宁夏晨之光公司为其补缴2015年5月至2017年6月的各项社会保险、按照实际工资标准补足2017年7月至2019年2月之间的各项社会保险属于缴费年限不足及缴费基数低等问题，均属于社保管理部门行政管理职责，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，且已超过法定的一年仲裁时效，应予驳回。综上，杨蕊诉请无事实及法律依据，恳请人民法院依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年5月11日杨蕊入职宁夏晨之光公司担任教规师一职。2016年8月27日，杨蕊在宁夏回族自治区中医医院暨中医研究院生育一女，花费医疗费2531.73元。2016年8月29日，杨蕊从上述医院出院。庭审中，杨蕊陈述其产假自2016年8月2日至2017年2月28日。休完产假后，杨蕊继续到宁夏晨之光公司工作。2017年7月23日，宁夏晨之光公司与杨蕊签订《劳动合同》一份，约定：宁夏晨之光公司根据工作岗位的实际需要，安排杨蕊担任教规师岗位工作，杨蕊的工作内容是管理课程、维护学员；杨蕊的工作区域或工作地点为一中校区。2019年2月20日，杨蕊从宁夏晨之光公司离职。宁夏晨之光公司为杨蕊缴纳了2017年7月至2019年2月的社会保险费。庭审中，杨蕊陈述：2018年6月至2018年8月期间，宁夏晨之光公司设置暑期班课部门奖项，杨蕊隶属的部门按照宁夏晨之光公司规定完成了各项任务，杨蕊共计应领取奖金11407.39元，宁夏晨之光公司于2018年11月7日已支付杨蕊8825元，下剩3582.39元未发，扣除杨蕊活动经费（即杨蕊所在部门人员聚餐花费）228.15元，宁夏晨之光公司还需支付杨蕊3354.24元。杨蕊为证明其该项主张，向法院提供《班课部季度奖（4W）奖金分配情况》照片打印件、《班课部部门奖（6W）奖金分配情况》照片打印件及《中国农业银行业务凭证》各一张，其中，《班课部季度奖（4W）奖金分配情况》显示：杨蕊，暑期实收“452346.55”，应发奖金“4562.958706”，发70%“3194.07”，取整“3094”，签字“杨蕊”。《班课部部门奖（6W）奖金分配情况》显示：杨蕊，暑期实收“452346.55”，实收应发“6844.438059”，减活动费用应发“6616.290124”，回访排名“1”，回访奖金“1000”，实发7616.29012，发70%“4631.40”，取整“5631”，签字“杨蕊”。上述两张奖金分配情况均显示有“唐宏芸”签字、捺印。《中国农业银行业务凭证》显示：2018年11月7日，唐宏芸银行账户（账号：6214839512331802）向杨蕊银行账户（账号：6228481208090913870）分别转存3194.00元（摘要／附言为“季度奖”）和5631.00元（摘要／附言为“部门奖+回访奖励”）。杨蕊称唐宏芸系宁夏晨之光公司唐中、一中、石油城三个校区的部门主管。宁夏晨之光公司对上述两张奖金分配情况的证据三性及证明目的均不认可；对上述《中国农业银行业务凭证》的真实性认可，但认为该业务凭证仅是唐宏芸向杨蕊的转账记录；认可唐宏芸系该公司部门主管，但认为该公司以现金形式已支付杨蕊2018年6月至2018年8月的奖金共计11404.44元，其中2018年11月3日支付6844.44元，2018年11月4日支付4560元。为此，宁夏晨之光公司向法院提供《2018年年中班课部(一、石、唐)奖金领取签字表》、《2018年部门季度奖班课部(一、石、唐)奖金领取签字表》各一张，其中《2018年年中班课部(一、石、唐)奖金领取签字表》显示：杨蕊，6、7、8月业绩“452346.55”，奖金分配占比“11.41%”，奖金额度“6844.44”，发放日期“2018.11.3”，确认签字“杨蕊”。《2018年部门季度奖班课部(一、石、唐)奖金领取签字表》显示：杨蕊，6、7、8月业绩“452346.55”，奖金分配占比“11.41%”，奖金额度“4560.00”，发放日期“2018.11.4”，确认签字“杨蕊”。杨蕊对上述两张奖金领取签字表的真实性认可，但称其在该奖金领取签字表中签名仅代表其对奖金额度的确认，并不代表其已实际领取了该奖金。2019年6月18日，杨蕊向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求同诉讼请求。该仲裁委于2019年7月30日作出银兴劳人仲裁字【2019】769号仲裁裁决书，裁决“驳回杨蕊的全部仲裁请求”。杨蕊不服该仲裁裁决，故诉至本院。本院认为，杨蕊在宁夏晨之光公司担任教规师一职，双方之间存在劳动合同法律关系，应受相关劳动法律法规调整。杨蕊于2015年5月11日入职，虽然宁夏晨之光公司辩称杨蕊于2016年7月从该公司辞职，后于2017年3月又到该公司上班，但宁夏晨之光公司并未就此举证证明，应承担举证不利的法律后果，故本院确认2015年5月11日至2017年6月杨蕊与宁夏晨之光公司之间存在劳动关系。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。杨蕊于2016年8月27日生育一女，于2016年8月29日出院，杨蕊陈述其产假自2016年8月2日至2017年2月28日，杨蕊至迟于2017年3月1日应知道其享受的由宁夏晨之光公司报销生育医疗费和生育津贴的权利被侵害，杨蕊于2019年6月18日提起仲裁，其诉请的生育保险损失已超过1年仲裁时效，本院不予支持。关于杨蕊诉请的2018年6月至2018年8月的奖金3354.24元，考虑到唐宏芸系宁夏晨之光公司的部门主管，2018年11月7日唐宏芸向杨蕊的转款注明为“季度奖”、“部门奖+回访奖励”；唐宏芸向杨蕊的上述转款与杨蕊向法院提供的《班课部季度奖（4W）奖金分配情况》照片打印件和《班课部部门奖（6W）奖金分配情况》照片打印件可以相互印证；且，杨蕊可就宁夏晨之光公司出示的两张奖金领取签字表中的签名作出合理解释，故本院予以支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳或者补足属行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受理范围，故对杨蕊要求宁夏晨之光公司为其补缴2015年5月至2017年6月的各项社会保险及按照实际工资标准补足2017年7月至2019年2月的各项社会保险费用的诉请，本案均不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，判决如下：一、确认2015年5月11日至2017年6月原告杨蕊与被告宁夏晨之光教育咨询有限公司之间存在劳动关系；二、被告宁夏晨之光教育咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨蕊2018年6月至2018年8月的奖金3354.24元；三、驳回原告杨蕊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏晨之光教育咨询有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 长  刘 城人民陪审员  侯月华人民陪审员  司玉玲二〇二〇年二月二十七日法官 助理  黄慧波书 记 员  马艳霞附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。……《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，使用法律有关诉讼时效的中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1扣押、冻结、划拨、拍卖被执行的财产；2将被执行人纳入失信人员名单；3对被执行人限制高消费、限制出入境。4采取罚款、搜查、拘留等强制措施。5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。