重庆市江津区人民法院民 事 判 决 书(2016)渝0116民初1841号原告：舒万容，女，1980年1月15日出生，汉族，住重庆市万盛区。委托代理人：周永国，重庆永登律师事务所律师。特别授权被告：重庆耀恒齿轮有限公司，住所地重庆市江津区广兴镇彭桥村店子组126号，组织机构代码55678722－4。法定代表人：胡云金，总经理。委托代理人：游大双，被告重庆耀恒齿轮有限公司员工。特别授权。委托代理人：杜长坤，重庆渝綦律师事务所律师。一般代理。原告舒万容诉被告重庆耀恒齿轮有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月18日立案受理后，依法由代理审判员李希琳适用简易程序，于2016年3月29日和2016年4月20日公开开庭进行了审理。原告舒万容及其委托代理人周永国，被告重庆耀恒齿轮有限公司的委托代理人游大双、杜长坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告舒万容诉称：原告系农村居民户口，于2014年5月6日到被告处从事滚齿工作，双方签订了书面劳动合同。期间，被告未依法全面足额为原告参加社会保险，未按时足额支付原告工资和法定节假日、休息日加班工资，也未安排原告休年休假和支付年休假工资，并且无故收取原告押金500元。因被告的上述行为严重损害了原告的合法权益，原告于2015年10月18日向被告发出解除劳动合同通知书，被告于2015年10月20日收到该通知书但仍未支付原告相应待遇。为维护劳动者的合法权益，请求依法判决被告：1、支付原告2014年5月6日至2015年10月20日期间解除劳动合同经济补偿金6000元；2、支付原告失业保险待遇损失1575元；3、支付原告2014年5月6日至2015年10月20日期间年休假工资2760；4、支付原告2015年7月25至10月8日期间工资8500元；5、支付原告2014年5月至2015年10月休息日加班工资22080元；6、退还原告押金500元。被告重庆耀恒齿轮有限公司辩称：原告于2014年5月6日到被告处工作属实，被告依法为原告办理了社会保险。因原告于2015年10月9日起连续旷工六天严重违反被告的规章制度，被告依法解除了与原告的劳动合同，故不应支付原告经济补偿金和失业保险待遇损失。被告在春节期间已安排原告休年休假，不应再支付年休假工资。被告收取了原告押金500元和欠付原告工资7732.50元属实，均同意支付。综上，请求法院依法判决。经审理查明：原告系农村居民户口，于2014年5月6日到被告处工作，双方签订了书面劳动合同，期限从2014年9月1日至2017年8月31日。2015年8月起，被告未支付原告工资。2015年10月9日，原告未再到被告处上班。2015年10月18日，原告向被告邮寄发出《解除劳动合同通知书》，以被告未足额为其缴纳社会保险、拖欠工资、未安排休年休假以及未支付加班工资等为由要求解除劳动合同。被告于2015年10月20日收到该通知书。2015年10月29日，被告向原告邮寄发出《终止（解除）劳动合同通知书》，以原告于2015年10月9日至2015年10月15日连续旷工6天违反公司《员工手册》的规定为由，通知其解除劳动合同。原告未签收该通知书。被告于2015年11月14日登报公告与原告解除劳动合同。2015年12月18日，原告向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求与本案诉讼请求相同。该委于2016年2月4日作出渝津劳人仲案字［2016］第52－53号仲裁裁决书，裁决被告支付原告工资7732.50元、未休年休假工资504元和押金500元，并驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。另查明：被告于2014年9月1日至2015年10月期间为原告参加了社会保险。原告解除劳动合同前12个月平均工资为3000元/月。被告安排原告于2015年2月17日至2015年2月24日休假8天，其中2月19日至2月21日为春节法定节假日，2月22日为休息日。庭审过程中，原告变更第4项诉讼请求为要求被告支付原告2015年8月至10月份工资7732.50元，并自愿撤回要求被告支付2014年5月至2015年10月休息日加班工资22080元的诉讼请求。原、被告一致同意按3000元/月的工资标准计算原告的年休假待遇。被告同意支付原告2015年8月至10月期间的工资7732.50元和押金500元。以上事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、邮政快递回执、重庆市参加社会保险人员基本情况表、终止（解除）劳动合同通知书、重庆晨报及户口页等证据，经庭审质证，在卷佐证。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。关于解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”本案中，被告于2015年8月起未支付原告工资，原告于2015年10月18日以该理由提出与被告解除劳动合同，被告于2015年10月20日收到原告送达的《解除劳动合同通知书》时双方的劳动合同解除。因原、被告解除劳动合同符合被告应当支付经济补偿金的情形，故被告应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付原告解除劳动合同经济补偿金4500元（3000元/月×1.5月）。原告多余部分的主张，本院不予支持。被告虽于2015年10月29日向原告发出《终止（解除）劳动合同通知书》，但此时双方的劳动合同已经解除，不再发生解除劳动合同的法律效果。故被告提出原告因旷工被解除劳动合同的抗辩意见，本院不予采纳。关于失业保险待遇损失问题。因被告已为原告办理了失业保险，依照《失业保险条例》第十条规定，原告的失业保险待遇应由失业保险基金支付。而原告未能举示证据证明自己尚未领取失业保险金以及未能领取的原因系被告所致，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，应当承担举证不能的法律后果。原告的该项请求，本院不予支持。关于年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”本案中，原告于2014年5月6日起到被告处工作，应当从2015年5月6日起享受年休假，至2015年10月20日双方解除劳动关系时，依照《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第十二条的规定，应当享受的年休假天数为2天（168天/365天×5天）。因被告安排原告于2015年2月17日至2015年2月24日休假8天，扣除法定节假日和休息日后仍安排原告多休假4天，超过原告应当享受的年休假天数，且被告已支付原告正常工作期间的工资，故原告的该项请求缺乏事实依据，本院不予支持。被告提出多余放假天数充抵年休假的意见，本院予以采纳。原告自愿撤回要求被告支付2014年5月至2015年10月休息日加班工资22080元的诉讼请求系其真实意思表示，不违反法律规定，本院予以准许。被告同意支付原告2015年8月至10月期间的工资7732.50元和押金500元系其真实意思表示，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《失业保险条例》第十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告重庆耀恒齿轮有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告舒万容2014年5月6日至2015年10月20日期间解除劳动合同经济补偿金4500元。二、被告重庆耀恒齿轮有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告舒万容2015年8月至10月期间的工资7732.50元。三、被告重庆耀恒齿轮有限公司于本判决生效之日起七日内退还原告舒万容押金500元。四、驳回原告舒万容的其他诉讼请求。如果被告重庆耀恒齿轮有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆耀恒齿轮有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。代理审判员  李希琳二〇一六年五月二十四日书 记 员  朱 凤