江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0591民初9708、9751号 原告（被告）：杨丽，女，1978年11月8日出生，汉族，住安徽省安庆市枞阳县。 委托诉讼代理人：杨杰，江苏姑苏律师事务所律师。 被告（原告）：苏州工业园区大宝市政工程有限公司，统一社会信用代码91320594672525184Q,住所地江苏省苏州工业园区嘉瑞巷8号乐嘉大厦1幢1822室。 法定代表人：王大宝,总经理。 委托诉讼代理人:朱敏亚,江苏瀚邦律师事务所律师。 委托诉讼代理人:刘福刚,江苏瀚邦律师事务所律师。 杨丽与苏州工业园区大宝市政工程有限公司（以下简称大宝市政）劳动争议纠纷二案，杨丽及大宝市政均不服苏园劳仲案字（2019）第1252号仲裁裁决，均向本院提起诉讼。本院于2019年8月13日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月15日公开开庭进行审理。杨丽委托诉讼代理人杨杰，大宝市政委托诉讼代理人刘福刚到庭参加诉讼。两案现已审理终结。 杨丽向本院提出诉讼请求：1、请求判令大宝市政支付杨丽工伤待遇共计441287元（住院伙食费9300元、住院期间护理费22320元、一次性伤残补助金91667元、一次性医疗补助金80000元、一次性就业补助金35000元、停工留薪工资200000元、交通费3000元）；2、判令大宝市政支付杨丽经济补偿金20833元；3、依法判决由大宝市政承担诉讼费。事实和理由：杨丽于2017年4月14日进入大宝市政上班，从事财务经理工作，约定薪资为10万元每年。2017年4月17日晚上杨丽下班途中发生交通事故。后杨丽受伤被认定为工伤，并被鉴定为八级伤残。因大宝市政在发生工伤后拒付杨丽停工留薪期工资，杨丽无奈之下，只能以上述理由解除了与大宝市政之间的劳动关系。并向园区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委作出苏园劳仲案字(2019)第1252号仲裁裁决书。但杨丽认为，上述仲裁裁决书认定事实有误，适用法律错误，故诉至法院，望判如所请。 大宝市政向本院提出诉讼请求并答辩称：1、确认大宝市政无需承担一次性伤残补助金80069元、一次性医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪待遇39965元、经济补偿金18198元；2、本案诉讼费用由杨丽承担。事实和理由：双方劳动合同期限约定为自2017年4月14日起至2020年4月13日止，同时约定试用期的工资为每月3000元。杨丽仅工作两天，合同中对试用期工资的约定合法有效，足以认定杨丽工资为3000元。故仲裁委对于工资的认定错误。杨丽的受伤是由于交通事故所导致，又因交通事故伤残赔偿金等赔偿项目与一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金均属对被告受伤的经济性补偿，两者的性质及用途基本相同，且应先由交通事故的侵权人赔偿。如重复赔偿，则违反了民法的填平原则和实际赔偿原则。更违背了“受害人不得因遭受侵害而获得意外收益”这一公认基本准则。故大宝市政认为杨丽不能重复获得同性质的经济赔偿，请支持大宝市政主张。 杨丽答辩称：大宝市政主张于法无据，请求支持其相应主张。 本院经审理认定事实如下:2017年4月14日，杨丽入职大宝市政处从事财务工作，4月15日、16日周末休息。2017年4月17日，杨丽在下班后发生交通事故。2017年4月18日，杨丽被送入苏州大学附属第一医院住院治疗，入院诊断为右侧颞骨、左侧颧弓、蝶骨骨折，气颅，右颞部少许硬膜外血肿，第5、6颈椎骨折，右侧胫骨平台骨折，肺挫伤。后于2017年4月21日全麻下行右胫骨平台骨折切开复位内固定术，2017年5月9日出院，并于当日进入苏州平江医院继续治疗，2017年6月27日出院。2017年6月27日，杨丽进入苏州大学附属第一医院广慈分院治疗，2017年8月25日出院。出院医嘱：1.注意休息，加强营养，继续肢体功能锻炼，骨科门诊随访，不适随诊……。 2018年6月6日，杨丽进入首都医科大学附属北京康复医院治疗，2018年7月13日出院。2019年5月22日，杨丽进再次入首都医科大学附属北京康复医院治疗，于2019-05-27在全麻下行右胫骨内固定物取出+肌腱探查术，后于2019年6月10日出院。 2018年，杨丽向苏州工业园区人民法院提起诉讼，要求交通事故肇事方赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等(民事诉讼案件案号：(2017)年苏0591民初9850号)、(2018)年苏0591民初11748号）。 2017年8月30日，大宝市政为杨丽开具收入证明一份，收入证明中写明了：“杨丽同志薪资按照10万元的标准，试用期三个月，如试用期不合格，薪资按照月薪的60%发放(即5000元/月)”。2017年9月21日，大宝市政通过银行转账，向杨丽转入460元。大宝市政表示，该费用为杨丽2017年4月14日及2017年4月17日的出勤的劳动报酬。对于具体460元如何计算出来，大宝市政陈述为：根据劳动合同约定，杨丽试用期内工资为每月3000元，2017年4月的工作日为20天，杨丽正常出勤两天计300元，另外160元为杨丽在14日和17日两天5.55小时的加班费(计算方式为：3000元÷20天÷8小时×5.55小时×1.5倍=156元)，凑整数160元，共计发放460元。杨丽对该费用作为两天的劳动报酬不予认可，转账证据中也没有信息表明该转账为支付杨丽的工资。 2019年2月3日，苏州工业园区劳动和社会保障局认定杨丽的交通事故伤害为工伤(工伤认定书编号：苏园工伤认字(2018)9281号)。2019年4月22日，苏州市劳动能力鉴定委员会认定杨丽的工伤伤残等级为八级伤残(《苏州市劳动能力鉴定结论通知》(2019)工第01146号)。2019年5月13日，杨丽向大宝市政寄送了《解除劳动合同通知书》，通知书中解除原因为大宝市政没有为杨丽交纳社会保险，也没有支付停工留薪期待遇，大宝市政收到了该通知书。另，2017年度苏州地区职工平均工资为每月7279元。 再查明：杨丽入职后，大宝市政没有给杨丽缴纳社会保险，杨丽发生交通事故后，没有向杨丽支付工资。庭审时，杨丽表示其入职时，双方约定了年薪为10万元，并提供了其上家公司的发放工资的银行流水证明其在上家公司的收入已经达到年薪10万。 庭审中，大宝市政提供了一份劳动合同，大宝市政称杨丽上班后，双方于2017年4月17日签订劳动合同一份，合同中约定合同期限为3年，试用期自2017年4月14日至2017年7月13日，试用期工资每月3000元，转正后每月4000元。杨丽表示未签订过劳动合同，但不愿意申请笔迹鉴定。 为维护其权益，杨丽于2019年6月至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，要求大宝市政支付住院伙食费9300元、住院期间护理费22320元、一次性伤残补助金91667元、一次性医疗补助金80000元、一次性就业补助金35000元、停工留薪期待遇200000元、交通费3000元、经济补偿金20833元。该仲裁委员会于2019年7月30日裁决大宝市政支付杨丽一次性伤残补助金80069元、一次性医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元停工留薪期待遇39965元、经济补偿金18198元。杨丽及大宝市政均对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。 上述事实有仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、民事判决书、出院记录、收入证明、短信、考勤记录、银行转账凭证和当事人陈述等证据证实。 本院认为：杨丽在发生工伤后，杨丽主张的交通费、护理费、伙食补助费已经在交通事故案件中主张，我院进行了判决，故相应此几项费用不应在工伤保险待遇中再行给付，相应费用本案中不予支持。因杨丽入职大宝市政处工作后，大宝市政没有为杨丽缴纳社会保险，而杨丽的交通事故伤害由相关鉴定机构认定为工伤八级，大宝市政应当承担工伤待遇中的一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金的赔偿金额根据《江苏省实施(工伤保险条例)办法》(江苏省人民政府令第103号)第二十七条的规定，杨丽享有的一次性工伤医疗补助金8万元，一次性伤残就业补助金3.5万元应由大宝市政承担。 对于一次性伤残补助金的赔偿金额，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，杨丽享受的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。对于杨丽工资的计算标准，本院认为，根据《工伤保险条例》第六十条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。但杨丽在发生工伤前，大宝市政没有为杨丽缴纳社会保险，因此无法根据月缴费基数计算本人工资。在条例中明确了本人工资为遭受事故伤害或者患职业病前的缴费基数，而缴费基数应当是劳动者工作后实际发生的收入。虽然大宝市政提供了460元的转账证明，证明杨丽发生工伤前的实际收入，但该转账记录并没有信息表明是杨丽的工资，因此对于大宝市政主张月收入3000元的主张本院不予认可。而杨丽亦未提供有效证据证明其发生工伤前的收入情况。因双方证据均不足以证明杨丽真实的收入，本院结合杨丽入职大宝市政前的工资收入水平及大宝市政出具的收入证明等证据，根据公平合理原则，酌情以2017年苏州市社会平均工资7279元作为杨丽的月工资，也以此作为计算一次性伤残补助金的计算依据。综上，大宝市政应当向杨丽支付一次性伤残补助金80069元（7279×11）。 关于停工留薪期待遇。杨丽主张的24个月的停工留薪期，显然过长。根据杨丽提供的出院记录，杨丽在住院治疗时间共计186天，结合杨丽伤情，本院酌情认定杨丽停工留薪期为7个月。因杨丽发生工伤前未发放工资，本院酌情以统筹地区职工平均工资7279元作为停工留薪期的计算基数，经核算，大宝市政应向杨丽发放停工留薪期待遇50953元（7279×7）。 关于经济补偿金。杨丽入职后至2019年5月13日前，双方均没有证据证明与对方解除劳动合同。2019年5月13日，杨丽以大宝市政没有为其缴纳社会保险，书面通知大宝市政解除劳动合同，大宝市政收到了该通知。根据法律规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因杨丽在职时间满两年不满两年半，本院酌情以统筹地区职工平均工资7279元作为经济补偿的计算基数，经核算，大宝市政应当向杨丽支付经济补偿金18198元（7279×2.5）。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、苏州工业园区大宝市政工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨丽一次性伤残补助金80069元、一次性医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元，停工留薪期待遇50953元； 二、苏州工业园区大宝市政工程有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付杨丽经济补偿金18198元； 三、驳回杨丽的其他诉讼请求。 四、驳回苏州工业园区大宝市政工程有限公司的其他诉讼请求。 上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入当事人指定的账户，或者汇入本院账户(户名：苏州工业园区人民法院；开户行：中国农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89)。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取共10元，由杨丽和苏大宝市政各半负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  吴海锋 二〇一九年十一月十五日 书记员  王 雪 拒不履行生效法律文书风险提示如下： 一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。 1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。 2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。 3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。 二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。 三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。