天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0111民初12935号原告：周刚，男，1984年5月17日出生，汉族，住内蒙古兴安盟。委托诉讼代理人：张振宇，天津旭正律师事务所律师。委托诉讼代理人：伊财学，天津旭正律师事务所实习律师。被告：天津市宇赫机械有限公司，住所地天津市西青区辛口镇冯高庄村南石甸路**。法定代表人：谢经纬，总经理。委托诉讼代理人：王淑寅，该公司法务。原告周刚诉被告天津市宇赫机械有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周刚及其委托诉讼代理人张振宇、被告天津市宇赫机械有限公司之委托诉讼代理人王淑寅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周刚向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告一次性伤残补助金60700.8元、一次性工伤医疗补助金63230元、一次性伤残就业补助金94845元、一次性伤残津贴409730.4元、住院期间护理费18357.04元、停工留薪期期间护理费25032.33元、2019年5月1日至2019年5月27日期间停工留薪期工资2050元、住院伙食补助费3300元、交通费2000元；2、确认原、被告双方劳动关系于2019年9月4日解除；3.被告支付原告残疾辅助器具费52000元；4.被告支付原告解除劳动合同经济补偿2050元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年12月18日入职被告处，从事车间冲压工职务。被告未为原告缴纳社会保险。2018年12月28日，原告在工作中受伤。原告于2019年3月5日向天津市西青区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2019年3月27日天津市西青区人力资源和社会保障局认定原告属于工伤。，停工留薪期为5个月。天津市西青区劳动能力鉴定委员会认定原告属于伤残六级。原告主张被告应支付原告各项工伤保险待遇。被告天津市宇赫机械有限公司辩称，同意支付原告住院伙食补助费3300元、解除劳动合同经济补偿2050元。同意原告第二项诉讼请求。原告残疾辅助器具费应以实际支出为准，其余诉讼请求请法院依法裁决。本院经审理认定事实如下：2019津01**民初7192号民事判决已经发生法律效力。该判决审理查明认定如下：原告于2018年12月18日入职被告处，车间冲压工岗位。原告、被告之间未签订书面劳动合同。该判决按照天津市最低月工资标准确定原告停工留薪期待遇。2018年12月28日原告在工作中受伤，2019年3月27日天津市西青区人力资源和社会保障局认定原告属于工伤。天津市西青区劳动能力鉴定委员会于2019年3月28日确定原告停工留薪期为5个月，期间为2018年12月28日至2019年5月27日。2019年8月9日天津市西青区劳动能力鉴定委员会确定原告伤残六级。2019年9月4日原告向被告提出解除劳动关系，同日双方劳动关系解除。原告提供的住院病案首页载明原告在天津市辰医院实际住院110天，期间为2018年12月28日至2019年4月17日。住院期间被告为原告提供30天护理天数，其余时间被告没有提供护理。庭审中原告认可其第三项诉讼请求未经仲裁前置程序，且残疾辅助器具费未实际发生。原告明确其主张的停工留薪期护理费起止时间为2019年4月18日至2019年5月27日。被告未为原告缴纳社会保险。被告同意支付原告住院伙食补助费3300元、解除劳动关系经济补偿2050元。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月25日作出津西青劳人仲裁字[2019]第370号仲裁裁决书。裁决如下：“一、双方劳动关系于2019年9月4日解除，由申请人提出。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付一次性伤残补助金56368元。三、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付一次性工伤医疗补助金58710元。四、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付一次性伤残就业补助金88065元。五、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付2019年8月9日至2019年9月4日期间伤残津贴2114元。六、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付住院期间护理费13578元。七、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付2019年5月份停工留薪期工资2050元。八、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付住院伙食补助费3300元。九、驳回申请人其他仲裁请求。”上述事实，有当事人陈述、认定工伤决定书、工伤职工停工留薪期确认通知、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为，原、被告双方共认2019年9月4日原告向被告提出解除劳动关系，同日双方劳动关系解除，原告第二项诉讼请求，本院予以支持。2019年3月27日天津市西青区人力资源和社会保障局认定原告属于工伤，天津市西青区劳动能力鉴定委员会于2019年3月28日确定原告停工留薪期为5个月，期间为2018年12月28日至2019年5月27日。工伤职工在停工留薪期内，原福利待遇不变，被告应支付原告2019年5月1日至27日停工留薪期工资。鉴于2019津01**民初7192号民事判决已经发生法律效力，该判决按照天津市最低月工资标准确定原告停工留薪期待遇。故本院亦按照天津市最低月工资标准确定原告2019年5月1日至27日停工留薪期工资，经核算，被告应支付原告2019年5月1日至27日停工留薪期工资1790.8元。2019年8月9日天津市西青区劳动能力鉴定委员会确定原告伤残六级，被告应支付一次性伤残补助金56361.6元。2019年9月4日原告向被告提出解除劳动关系，同日双方劳动关系解除。被告未为原告缴纳社会保险，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金58710元、一次性伤残就业补助金88065元。2019年8月9日天津市西青区劳动能力鉴定委员会确定原告伤残六级，2019年9月4日原告向被告提出解除劳动关系，被告应支付原告2019年8月10日至2019年9月4日期间伤残津贴1749.15元。2019年9月4日后，原、被告双方劳动关系已经解除，被告无需支付原告伤残津贴。原告实际住院110天，被告为原告提供护理30天，其余时间被告未提供护理。被告应支付原告住院期间护理费，鉴于原告未提供证据证明护理人员收入情况，本院参照2019年天津市居民服务业年平均工资予以认定护理人员收入情况。经核算，被告应支付原告住院期间护理费13350.58元。原告要求被告支付其2019年4月18日至2019年5月27日停工留薪期护理费之诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。被告同意支付原告住院伙食补助费3300元、解除劳动关系经济补偿2050元不违反法律规定，原告要求被告支付其伙食补助费3300元、解除劳动关系经济补偿2050元之诉讼请求，本院予以支持。原告第三项诉讼请求未经仲裁前置程序，本院不予审理。原告不存在阜外就医情况，原告要求被告支付其交通费之诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、确认原、被告双方劳动关系于2019年9月4日解除。二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2019年5月1日至27日停工留薪期工资1790.8元、一次性伤残补助金56361.6元、一次性工伤医疗补助金58710元、一次性伤残就业补助金88065元、2019年8月10日至2019年9月4日期间伤残津贴1749.15元、住院期间护理费13350.58元、伙食补助费3300元；三、被告于本判决生效之日起十日内支付原告解除劳动合同经济补偿2050元；四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 李 洪二〇二〇年七月二十九日书记员 陈舒婷计算方式：2019年5月1日至27日停工留薪期工资：2050/21.75*19=1790.8一次性伤残补助金：5871*0.6*16=56361.6元（鉴定前一年的社平均工资）。一次性工伤医疗补助金：5871*10=58710元（10个月上年度社平工资）一次性伤残就业补助金：5871*15=88065元。（15个月社平工资）2019年8月10日至2019年9月4日期间伤残津贴：5871*0.6*0.6/21.75*15+5871*0.6*0.6/21.75*3=1749.15（本人工资的60%，其中本人工资低于社平的60%，故调整为社平的60%，）住院期间护理费：60912/365*80=13350.58附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。