辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0102民初21141号原告：孙明艳，女，1983年4月5日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：徐晗，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹鑫月，北京盈科（沈阳）律师事务所实习律师。被告：辽宁德仁养老产业服务有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区十一纬路51号1218室。法定代表人：张连影，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙洪亮，女，该公司工作人员。原告孙明艳诉被告辽宁德仁养老产业服务有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙明艳及其委托诉讼代理人徐晗，被告辽宁德仁养老产业服务有限公司的委托诉讼代理人孙洪亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙明艳向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金10500元（3500元/月×1.5个月×2）；2.判令被告支付未签劳动合同双倍工资差额38500元（2018年9月1日至2019年9月30日）；3.判令被告支付2019年度未休年假工资1609.2元（3500元/月÷21.75天×5天×200%）；4.判令被告支付未足额支付工资差额5580.3元（2018年8月1日至2019年9月30日）；5.由被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原告于2018年8月1日入职被告处工作，约定每月工资3500元，期间被告未与原告签订劳动合同，未缴纳社会保险，被告于2019年9月30日单方解除与原告的劳动合同关系，并出具终止劳动关系证明书，被告的解除行为属于违法解除劳动合同，应依据劳动合同法第87条之规定向原告支付赔偿金，同时被告未与原告签订劳动合同的行为违反劳动合同法第82条之规定，应依法向原告支付二倍工资。其次，原告已在被告处工作满一年以上，依法享有带薪年休假的权利，被告未安排的应依据劳动法等相关规定依法支付未休年假工资。另外，被告未足额支付工资报酬的行为应依据劳动合同法第85条规定，依法支付该部分的工资差额。综上所述，为保障原告合法的劳动者权益，经仲裁并出具不予受理，故诉至法院，望予以支持。被告辽宁德仁养老产业服务有限公司辩称，赔偿金缺少事实与法律依据。依据劳动合同法第39条，劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同。第一是严重违反用人单位的规章制度的。二是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。原告在公司搬家期间，将保险柜与其他员工一同仍在走廊里面，里面都是公司的重要财物，可见原告之行为严重失职。保险柜中任何一份财物丢失都将会给公司带来无法估量的损失。双倍工资差额补偿的不符合法律依据。答辩人是因企业初级定向筹备的阶段，所以没有和员工签订长期的劳动合同，而是非全日制的用工形式。根据劳动法第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。本院经审理认定事实如下：原告于2018年8月1日入职被告处，双方共同签订员工入职档案表一份，约定月工资为3500元/月。双方未订立书面劳动合同。2019年9月30日，被告为原告出具《终止劳动关系证明书》，内容为：“孙明艳同志系我单位员工，性别女，身份证号2104021983××××××××，于2018年8月1日至2019年9月30日止在我单位工作，现我单位单方面与其解除劳动关系，我单位决定从2019年10月1日起与该同志终止劳动合同。特此证明。”原告在该证明书上签字。被告向原告发放工资情况如下：2018年8月2170元，2018年9月1943元，2018年10月2962元，2018年11月2961.5元，2018年12月2817.1元，2019年1月3192.3元。2019年2月3443.9元，2019年3月4518.3元（其中含报销款1299元），2019年4月3497.4元，2019年5月3561元，2019年6月3275.4元，2019年7月3300.7元，2019年8月2919.8元，2019年9月3436.6元，上述总计42700元。2019年10月17日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于同日作出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。本院认为，关于原告主张的工资差额。本案中，双方约定原告工资为3500元/月，原告于2018年8月1日至2019年9月30日期间在岗工作，被告应支付原告的工资总额为49000元（3500元×14个月），被告已支付42700元，故被告应支付原告工资差额6300元，原告主张5580.3元系其对自身权益的处分，不违反法律规定，本院予以支持。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。根据《终止劳动关系证明书》所载内容，被告与原告解除劳动关系，原告在证明书上签字确认，可视为被告提出解除劳动关系，原告同意，经双方协商一致解除劳动关系。因此，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金5250元（3500元×1.5个月）。关于原告主张的未签劳动合同双倍工资差额。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2018年8月1日入职，被告未在一个月内与原告订立书面劳动合同，应支付原告2018年9月1日至2019年7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额38500元（3500元×11个月）。关于原告主张的2019年度未休年假工资。原告于2018年8月1日入职，根据法律规定，应自2019年8月1日起享受带薪年休假。经折算，2019年度，原告应享受带薪年休假天数不足1天，根据相关法律规定，被告无需支付未休年休假工资报酬。故对该主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告辽宁德仁养老产业服务有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告孙明艳工资差额5580.3元；二、被告辽宁德仁养老产业服务有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告孙明艳解除劳动合同经济补偿金5250元；三、被告辽宁德仁养老产业服务有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告孙明艳未签订书面劳动合同的双倍工资差额38500元；四、驳回原告孙明艳的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，保全费581.89元，由被告辽宁德仁养老产业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  鄂淼二〇二〇年一月十六日法官助理林霖书记员徐瑶本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。