安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0102民初10754号原告（被告）:徐文胜,男,1969年1月12日出生，汉族,住安徽省合肥市瑶海区。委托诉讼代理人：郭军，安徽卓邦律师事务所律师。被告（原告）:安徽省合肥小汽车维修服务有限责任公司，住所地安徽省合肥市新站区凤阳路澳澜宝邸1306号。法定代表人:徐进,董事长。委托诉讼代理人：胡萍，上海建纬（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡骏，上海建纬（合肥）律师事务所律师。徐文胜诉安徽省合肥小汽车维修服务有限责任公司（以下简称合肥小汽车公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，合肥小汽车公司不服裁决，亦在法律规定的期间内向本院提起诉讼，本院以（2019）皖0102民初10805号案件立案受理。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，本院将两案合并审理，并以当事人双方互为原、被告，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。徐文胜的委托诉讼代理人郭军、合肥小汽车公司的委托诉讼代理人胡萍均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。徐文胜向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令合肥小汽车公司向徐文胜支付：1、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、护理费等各项工伤赔偿款合计201226元；2、因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额42616元；3、解除劳动关系经济补偿金46490元并解除劳动关系；4、未休带薪年休假工资187030元。事实与理由:1990年5月,徐文胜进入合肥小汽车公司工作。2017年12月20日,徐文胜在下班途中遭遇交通事故导致受伤,被送往医院住院治疗。经合肥市瑶海区人力资源和社会保障局认定为工伤,又经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级劳动功能障碍。自徐文胜进入合肥小汽车公司工作之日起,徐文胜与合肥小汽车公司未签订书面劳动合同,合肥小汽车公司也未向徐文胜支付未休带薪年休假工资。就上述各项问题,双方多次协商,但双方一直未达成一致。现徐文胜诉至贵院,请予以依法裁决。合肥小汽车公司辩称：我司已经为徐文胜参保了工伤保险，其相应的赔偿应当由工伤理赔机构赔偿，且徐文胜已经获得了理赔机构的保险理赔。合肥小汽车公司与徐文胜依法签订了劳动合同，不存在向其支付双倍工资差额的事实，且该诉请已经过诉讼时效。双方劳动关系的解除是基于徐文胜为获得工伤理赔三个一次性的基本条件，因而不存在经济补偿金的说法，且在事发前徐文胜一直在我司工作，我司已经按照法律规定依法支付了徐文胜未休年休假工资，停工留薪期的工资我司已经实际发放，护理费徐文胜已经在交通事故中得到相应的赔偿，按照法律规定应当予以扣减。综上，请求法院依法驳回徐文胜的全部诉讼请求。合肥小汽车公司向本院提起诉讼请求：1、判令合肥小汽车公司无需向徐文胜支付一次性伤残就业补助金59210元、停工留薪期工资3920.65元、护理费1579元;2、判令合肥小汽车公司不予支付徐文胜未休年休假工资2326.38元；3、本案的全部诉讼费用由徐文胜承担。事实与理由:根据《工伤认定决定书》、《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》等均可以证明,合肥小汽车公司已依法为被告购买了各项社会保险,并及时向社保机构申报了工伤和劳动能力鉴定。(2019)合瑶劳仲裁字426号仲裁裁决书查明,合肥小汽车公司一直持续为徐文胜缴纳社会保险,社保机构已向徐文胜支付伤残补助金及鉴定费,徐文胜直至仲裁阶段也一直未提出解除劳动关系,因此不符合《工伤保险条例》关于支付其他工伤保险待遇的条件。根据我司提供的情况说明,徐文胜工作时间为6小时/天,轮班制,合肥小汽车公司依法保障了徐文胜停工留薪期的工资等待遇,无需补发停工留薪期工资。因本案中,徐文胜系因交通事故引发工伤,其治疗期间的护理费已由第三方侵权人予以承担,徐文胜属于重复主张,没有事实和法律依据。有鉴于此,为维护自身合法权益,合肥小汽车公司现依据《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定,起诉至贵院,望判如所请。徐文胜辩称：公司认为徐文胜已经获得了工伤保险赔偿，应当提交相关获得赔偿的证据；护理费按照相关规定公司应当支付；未休带薪年休假工资应当向当事人支付，且因此应当支付解除劳动关系经济补偿金。本院经审理认定事实如下：徐文胜于1990年5月进入安徽省合肥小汽车修配厂处工作，后因企业改制，于2003年9月入职合肥小汽车公司工作至今，从事保安岗位。徐文胜工作期间，双方签订了书面劳动合同并办理了社会保险。合肥小汽车公司已安排徐文胜2018年度年休假1天，2019年度年休假9天。2017年12月20日，徐文胜在下班途中发生交通事故受伤，被送往安徽医科大学第一附属医院治疗，经诊断为“胫骨上端骨折（右膝前髁间棘骨折）”，后于2017年12月30日出院，共计住院10天。2018年8月14日，合肥市瑶海区人力资源和社会保障局作出瑶海工认【2018】0371号认定工伤决定书，认定徐文胜所受事故伤害为工伤。2018年10月25日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2018）3598号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定徐文胜的劳动功能障碍程度为九级。2018年12月17日，合肥市包河区人民法院就徐文胜和王国召的机动车交通事故责任纠纷（2018）皖0111民初6380号民事判决书。徐文胜于2018年6月份返岗工作至今，受伤前徐文胜应发月平均工资为1807.1元，实发月平均工资为1201.27元。2017年12月合肥小汽车公司支付徐文胜工资1201.27元，2018年1月至5月期间支付工资合计为2806.35元（1201.27元+401.27元+401.27元+401.27元+401.27元）。2019年，徐文胜以合肥小汽车公司为被申请人，在合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请：1、裁决合肥小汽车公司支付徐文胜一次性伤残补助金34868元、一次性工伤医疗补助金38742元、一次性伤残就业补助金64570元、停工留薪期工资36146元、护理费25270元、住院伙食补助金500元、鉴定费280元；2、合肥小汽车公司支付徐文胜未签订劳动合同双倍工资差额42616元；3、合肥小汽车公司支付徐文胜解除劳动关系经济补偿金46490元并解除劳动关系；4、合肥小汽车公司支付徐文胜未休带薪年休假工资187030元。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2019）合瑶劳仲裁字第426号仲裁裁决书，裁决：1合肥小汽车公司和徐文胜解除劳动关系；2、合肥小汽车公司支付徐文胜一次性伤残补助金59210元、停工留薪期工资3920.65元、护理费1579元；3、合肥小汽车公司支付徐文胜未休年休假工资2326.38元；4、驳回徐文胜的其他仲裁请求。徐文胜和合肥小汽车公司均不服该裁决，在我院提起诉讼。庭审中查明，合肥小汽车公司已为徐文胜申领了一次性伤残补助金和鉴定费，徐文胜认可已收到该两项赔偿费用。另查，2016年度合肥市在岗职工月平均工资为5921元。以上事实，有徐文胜身份证明、合肥小汽车公司企业基本信息、《认定工伤决定书》、《因工负伤劳动能力鉴定结论书》、病历及出院小结、鉴定费发票、（2018）皖0111民初6380号民事判决书、（2019）合瑶劳仲裁字第426号仲裁裁决书及当事人当庭陈述等证据在卷为证。本院认为：本案系因工伤引发的劳动争议纠纷，徐文胜因工受伤的事实已经合肥市瑶海区人力资源和社会保障局依法予以认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，徐文胜据此主张解除双方劳动关系，于法有据，本院予以支持，本案判决之日为双方劳动关系解除之日。劳动者作为劳动法律关系的主体，在发生工伤后有权依照法律法规的规定享有相应的工伤待遇。合肥小汽车公司已为徐文胜缴纳了社会保险，根据《工伤保险条例》相关规定，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费、住院伙食补助费应当从工伤保险基金中赔付，鉴于徐文胜已从工伤保险理赔机构获得了一次性伤残补助金和鉴定费的赔付，其在本案主张的一次性伤残补助金和鉴定费，本院不予支持。徐文胜主张的一次性医疗补助金、住院伙食补助金，合肥小汽车公司主张应由工伤保险基金赔付，本院予以支持，合肥小汽车公司应协助徐文胜至工伤保险理赔机构办理赔偿手续。关于徐文胜主张的各项工伤赔偿标准，本院认定如下：1、一次性工伤医疗补助金。根据《安徽省实施》第二十五条第二款规定，徐文胜可享受一次性工伤医疗补助金为6个月的合肥市2016年度在岗职工平均工资即35526元（5921元×6个月）；2、住院伙食补助费，徐文胜因工伤住院10天，根据《安徽省实施办法》第三十条的规定，同时参照合肥市中级人民法院2018年1月31日印发的《关于提高住院伙食补助费、营养费标准的通知》的规定，徐文胜可享受住院伙食补助费500元（10天×50元）；3、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七第二款、《安徽省实施办法》第二十五条规定，徐文胜可享受一次性伤残就业补助金为10个月的合肥市2016年度在岗职工平均工资5921元（5921元×10个月）；4、护理费。徐文胜因公受伤住院10天，故依照《安徽省实施办法》第二十九条的规定，合肥小汽车公司应当支付徐文胜护理费为1579元（5921元／月×80%÷30天×10天）；合肥小汽车公司主张徐文胜已从交通事故赔偿中获得了护理费的赔偿，本案中应当予以核减，于法无据，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。由此可知，工伤赔偿中的生活护理期应当经劳动能力鉴定委员会确认，徐文胜主张本案的护理期应为90天，于法无据，本院不予支持；5、停工留薪期工资，徐文胜因公受伤致胫骨上端骨折（右膝前髁间棘骨折），根据《工伤保险条例》第三十三条、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S82.1项规定，徐文胜停工留薪期为6个月，徐文胜于2017年12月20日受伤，故本院认定徐文胜的停工留薪期为2017年12月20日至2018年6月19日，徐文胜受伤前月均实发工资为1201.27元，鉴于合肥小汽车公司已正常支付徐文胜2017年12月份的工资，故合肥小汽车公司还应支付徐文胜2018年1月至6月19日的停工留薪期工资6727元（1201.27元/月×5.6个月），扣除合肥小汽车公司在此期间已实际支付的工资2806.35元，合肥小汽车公司还应补发徐文胜停工留薪期工资差额3920.65元。上述各项赔偿款，其中一次性医疗补助金、住院伙食补助费，由合肥小汽车公司于判决生效后六十日内协助徐文胜向工伤保险机构申请理赔，逾期徐文胜未获理赔，由合肥小汽车公司向徐文胜支付该两项赔偿款合计36026元（35526元+500元）；一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费合计64709.65元（59210元+3920.65元+1579元），由合肥小汽车公司直接支付给徐文胜。当事人双方已经签订书面劳动合同，徐文胜主张的未签订劳动合同双倍工资，无事实及法律依据，本院不予支持。徐文胜于2018年6月已经返岗工作至今，合肥小汽车公司并未要求和其解除劳动合同，此次本院认定双方解除劳动关系是由徐文胜主动提出，且徐文胜主张的一次性伤残就业补助金已获支持，故其主张合肥小汽车公司支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。关于徐文胜主张的未休年休假工资差额，根据《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应付项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存两年以上备查。本案中，徐文胜于2019年提起劳动仲裁，故合肥小汽车公司应对徐文胜2018年、2019年的未休年休假工资发放记录负有举证责任。徐文胜认可合肥小汽车公司2018年度为其安排了年休假1天，2019年度年休假9天，根据其工作年限，2018年可以享受年休假15天，扣除已休的1天，剩余14天，2019年度可以享受年休假9天（224天÷365天×15天），已经全部休完，故合肥小汽车公司应支付徐文胜未休应休年休假工资差额2326.38元（1807.1元/月÷21.75天×14天×200%）。合肥小汽车公司主张徐文胜2018年度的年休假已经全部休完，未提供证据予以证明，本院不予支持。据此，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、《安徽省实施》第二十五条、第二十九条、第三十条、《安徽省工资支付规定》第十一条、《安徽省工伤保险省级统筹暂行办法的通知》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S82.1项、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款之规定，判决如下：一、解除徐文胜与安徽省合肥小汽车维修服务有限责任公司的劳动关系；二、安徽省合肥小汽车维修服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付徐文胜一次性伤残就业补助金59210元、停工留薪期差额工资3920.65元、护理费1579元；三、安徽省合肥小汽车维修服务有限责任公司于本判决生效之日起六十日内协助徐文胜向合肥市工伤生育保险管理中心申领一次性医疗补助金、住院伙食补助费，赔偿数额以工伤保险机构核定为准；逾期若徐文胜未从工伤保险基金获得理赔，则由安徽省合肥小汽车维修服务有限责任公司向徐文胜支付该两项赔偿款合计人民币36026元；四、驳回徐文胜和安徽省合肥小汽车维修服务有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 牛 蕾二〇一九年十一月二十八日书记员 陈晓薇