大连市沙河口区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0204民初9103号原告：张雪，女，1984年1月1日出生，汉族，住辽宁省普兰店市。被告：大连百橙电子商务有限公司，住所地大连市沙河口区。法定代表人：于哲。原告张雪与被告大连百橙电子商务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月22日受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张雪到庭参加了诉讼，被告大连百橙电子商务有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。原告张雪向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年7月工资4000元；2.被告支付原告拖欠工资的赔偿金2000元；3.被告支付原告垫付的保险费3000元；4.被告支付原告加班费26482.76元；5.被告为原告补缴公积金；6.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12000元；7.被告支付原告加班交通补助800元。事实与理由：被告拖欠原告2019年5月至7月工资，经原告多次索要，仅支付5月、6月工资，尚欠7月工资4000元未付，被告拖欠工资的行为违反法律规定，应支付赔偿金，原告在职期间实行单双休制度，每年有27个周六上班，被告应支付加班费26482.76元，并支付加班期间上下班交通补助800元，被告未为原告缴纳过公积金，应予以补缴，另，被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金，故原告诉至法院。被告大连百橙电子商务有限公司未提交书面答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了不予受理通知书、银行流水、劳动合同书、解除劳动合同证明书等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人所陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年12月12日原告张雪与被告大连百橙电子商务有限公司签订《劳动合同》，约定：劳动合同期限自2016年12月12日至2018年12月11日止，被告安排原告在会计岗位从事会计工作，被告安排原告所在岗位实行标准工作时间制度，每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，原告工资标准为2000元/月，被告每月10日前以货币形式足额支付工资。2018年12月12日，原、被告续订劳动合同至2019年12月11日。2019年7月29日，被告出具《解除劳动合同证明书》，载明：本单位工作年限为2016年12月12日至2019年7月29日，解除劳动合同原因为双方协商一致，解除劳动合同时间为2019年7月29日。该《解除劳动合同证明书》落款处被告经办人为丁佳佳。原告提交的建设银行交易明细显示，刘元琪分别于2016年11月15日、12月10日、2017年1月10日、2月10日向原告汇款2181.82元、3200元、4100元、3247元，2017年3月13日至2019年5月10日期间，丁佳佳于每月10日左右向原告汇款，部分月份的汇款摘要为“工资”，其中2018年8月10日至2019年5月10日期间，每月汇款数额除2019年2月11日为3546.13元外，其余均为3570.13元。原告当庭自述，其在被告处工作期间，工资标准为4000元/月，扣除社会保险个人缴纳部分后，实发3570.13元，被告通过出纳刘元琪及人事丁佳佳的个人账户押月向原告支付工资，人事丁佳佳即为《解除劳动合同证明书》中的经办人丁佳佳，被告通过银行转账方式支付原告工资至2019年4月，通过微信方式支付了2019年5月、6月的工资，被告自2016年12月起为原告缴纳社会保险，但有部分保险费系由原告垫付，被告未为原告缴纳过公积金，原告认可《解除劳动合同证明书》中记载的解除原因，但系由被告提出解除劳动合同并与原告协商一致解除。原告于2019年9月3日向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年9月11日，该仲裁委作出沙劳人仲不字（2019）第434号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。本院认为，用人单位应当以货币形式按月向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据原告提交的银行流水及原告当庭自述，被告支付原告工资至2019年6月，双方于2019年7月29日解除劳动关系，则被告应当支付原告2019年7月1日至7月29日期间的工资。关于原告的工资标准，双方《劳动合同》虽约定原告工资标准为2000元/月，但根据银行流水显示，解除劳动合同前一年，被告每月支付原告的工资数额为3570元左右，原告陈述此为4000元/月的工资标准扣除社会保险个人缴纳部分后的数额，合理，本院予以确认。故被告应支付原告2019年7月工资3862元（4000元÷21.75天×21天）。对于原告要求被告支付拖欠工资赔偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告支付其垫付的保险费、加班费、交通补助的诉讼请求，因原告未提交证据证明其为被告垫付过保险费，亦未提交证据证明存在加班事实及双方曾约定过交通补助费，故原告的上述诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。对于原告要求被告为其补缴公积金的诉讼请求，因不属于人民法院民事案件的受理范围，本院不予处理。对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，根据被告出具的《解除劳动合同证明书》记载，双方解除劳动合同的原因为“双方协商一致”，原告主张系由被告提出解除劳动合同并与原告协商一致解除，现被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭，放弃抗辩权，应承担相应的法律后果，故对于原告的主张，本院予以采纳，依照《劳动合同法》第四十六条的规定，被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金，原告在被告处工作年限已满两年零六个月不满三年，据此，被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金12000元（4000元×3个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告大连百橙电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张雪2019年7月工资3862元；二、被告大连百橙电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张雪解除劳动合同经济补偿金12000元；三、驳回原告张雪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元、公告费600元（原告已预付），由被告负担，给付时间同上。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  郭 伟人民陪审员  吕玉珍人民陪审员  邵长喜二〇二〇年三月二十三日书 记 员  张 倩附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。