苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书（2014）吴江民初字第2179号（2014）吴江民初字第2207号原告（被告）吴江市利诚织造厂，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇南麻桥南村。负责人杨雪凤，厂长。委托代理人俞利菊，系被告员工。被告（原告）葛二霞。委托代理人胡春海。本院于2014年9月26日立案受理原告吴江市利诚织造厂（简称利诚厂）与被告葛二霞劳动合同纠纷一案，于2014年10月8日立案受理原告葛二霞诉被告利诚厂劳动合同纠纷一案。依法由审判员陈娴静适用简易程序于2014年10月29日公开开庭进行了审理。葛二霞的委托代理人胡春海、利诚厂的委托代理人俞利菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）利诚厂诉称及辩称：葛二霞夫妻两人在南麻地区到处换厂、到处以未签订劳动合同为由，向多家企业要求双倍工资、经济补偿金等来讹诈企业。利诚厂并没有违法解除与葛二霞之间的劳动关系，在劳动仲裁时利诚厂还让葛二霞继续到厂里上班。对于双倍工资，利诚厂愿意按照基本工资计算，拖欠的10923元工资利诚厂愿意支付。请求法院判令利诚厂无需支付葛二霞双倍工资52198元。被告（原告）葛二霞辩称及诉称：葛二霞于2013年6月23日进入利诚厂工作，担任挡车工，口头约定月工资5500元，2014年月约定工资5700元／月。葛二霞每天工作12小时，利诚厂一直未与葛二霞签订书面劳动合同，也未帮葛二霞缴纳社会保险。2014年3月以后，利诚厂拖欠工资至今未发，原告由于生活所迫于2014年5月30日向利诚厂借款3000元。葛二霞工作至2014年6月14日，利诚厂口头通知葛二霞次日不要来上班了，因为曾经在利诚厂工作的员工次日要来上班。2014年6月15日，葛二霞及丈夫前往利诚厂处结算工资，葛二霞夫妻对该过程进行摄影，摄影对话中可以反映利诚厂老板及老板娘对葛二霞夫妻提出的是利诚厂老板娘辞退葛二霞的说法没有进行否认。后葛二霞丈夫与利诚厂老板对工资计算方式发生争议，葛二霞丈夫说“你们不要她（原告）做了，工资又不结清，要是这样，我们就要求现在把工资全部结清”，利诚厂老板娘与老板默不作声，最后，利诚厂给了葛二霞5000元，并让葛二霞出具了借条。后葛二霞向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁裁决认定有误，请求法院判令利诚厂支付葛二霞2014年3月至6月间拖欠的工资10923元、双倍工资差额52198元、违法解除劳动关系赔偿金11400元、代通知金5700元。后葛二霞变更诉讼请求为：判令利诚厂支付葛二霞拖欠的工资12452元（包含2014年3月至6月拖欠的工资及2014年春节3天的工资570元）、未签订劳动合同的双倍工资差53718元、违法解除劳动关系赔偿金11400元、代通知金5700元及拖欠工资的加付经济补偿金3113元。经审理查明：葛二霞于2013年6月23日进入利诚厂，双方未签订劳动合同，利诚厂未为葛二霞缴纳社会保险。葛二霞在利诚厂工作至2014年6月14日。后葛二霞向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求利诚厂支付2014年3月至6月间拖欠的工资11095元、未签劳动合同的双倍工资52502元，违法解除劳动合同赔偿金9545.84元。仲裁庭审中，利诚厂表示并未辞退葛二霞，葛二霞可以继续上班。而葛二霞陈述的离职理由包含：利诚厂拒绝缴纳社会保险、拖欠工资，双方吵架且利诚厂明确告知葛二霞解除劳动关系。2014年9月17日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决利诚厂支付葛二霞工资10923元、未签订劳动合同的二倍工资52198元，驳回葛二霞其它诉讼请求。另查明：葛二霞2013年6月工资1480元、2013年7月工资5320元、2013年8月工资5060元、2013年9月工资5320元、2013年10月工资5405元、2013年11月工资5320元、2013年12月工资5585元、2014年1月工资1925元、2014年2月工资3115元、2014年3月工资5415元、2014年4月工资5300元、2014年5月工资5813元、2014年6月工资2375元。2014年3月至6月间工资，利诚厂发放了8000元。此外，葛二霞在2014年春节前后共放假25天左右。葛二霞正常上班月份的平均工资为5393元［（5320元＋5060元＋5320元＋5405元＋5320元＋5585元＋5415元＋5300元＋5813元）／9］庭审中，葛二霞提交了录像资料，利诚厂对于录像的真实性没有异议，认为是葛二霞偷录的。该录像中反映了葛二霞夫妇至利诚厂结算工资的过程。录像中利诚厂未认可利诚厂辞退葛二霞，并有“也不是说你不想做，也不是我们不要你做”的言语。以上事实，由葛二霞提供的录像、仲裁裁决书、利诚厂提交的仲裁裁决书、工资表及当事人陈述予以证实。本院认为：第一，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，故利诚厂应在2013年7月23日之前与葛二霞签订书面劳动合同，现利诚厂一直未与葛二霞签订书面劳动合同，应自2013年7月23日起向葛二霞支付双倍工资。因葛二霞在利诚厂工作至2014年6月14日，故利诚厂应支付葛二霞2013年7月23日至2014年6月14日间未签订劳动合同的双倍工资差额52345元（5320元／21.75天×7天＋5060元＋5320元＋5405元＋5320元＋5585元＋1925元＋3115元＋5415元＋5300元＋5813元＋2375元）。第二，葛二霞提供的录像并不能反映利诚厂辞退葛二霞，葛二霞也未有其它证据可以证明系利诚厂辞退葛二霞，同时利诚厂认为葛二霞自行离职也不能提交相关证据。总之，原、被告双方对于葛二霞的离职原因各执一词，但均未提供充分的证据证明自己的主张，结合葛二霞提供的视频及其在仲裁庭审中对离职原因的陈述，本院推断双方系以各自行为合意解除双方之间的劳动关系，利诚厂应当向葛二霞支付经济补偿金。考虑到违法解除劳动合同的赔偿金与经济补偿金之间具有涵盖性，本院认定利诚厂应按葛二霞正常上班的月平均工资向葛二霞支付经济补偿金5393元（5393×1）。第三、对于2014年3月至6月之间，利诚厂应支付葛二霞工资18923元，现已支付8000元，尚应支付10923元。至于葛二霞提出春节期间三天法定节假日工资未发的主张，因葛二霞已领取了2014年1月、2月的工资，本案诉讼之前从未对上述工资的数额提出异议，也未提交证据证明春节三天节假日工资未发，故葛二霞的上述主张，没有事实依据，本院不予支持。此外，本案并不符合用人单位支付代通知金的情形，葛二霞要求利诚厂支付代通知金5700元，没有依据，本院不予支持。而葛二霞提出的拖欠工资的加付经济补偿金未经劳动行政部门先行处理，本案不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：一、吴江市利诚织造厂于本判决生效后十日内支付葛二霞工资10923元、未签订劳动合同的双倍工资差额52345元、解除劳动合同经济补偿金5393元。（如采用转账方式支付，请汇入原告方指定账号；或汇入苏州市吴江区人民法院，开户行：吴江农村商业银行营业部，账号：0706678011120100001793）二、驳回葛二霞的其它诉讼请求。如果吴江市利诚织造厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2014）吴江民初字第2179号案件受理费减半收取5元，由原告吴江市利诚织造厂负担。（2014）吴江民初字第2207号案件受理费减半收取5元，由原告葛二霞负担2元，被告吴江市利诚织造厂负担3元，并于本判决生效后十日内直接交付原告葛二霞，原告葛二霞已预交的案件受理费，本院不再退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州分行园区支行；账户名称：苏州市中级人民法院；账号10×××99），并将交纳上诉费的凭证提交本院。审判员  陈娴静二〇一四年十一月二十五日书记员  钱雪春