山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初10332号原告：鞠云飞，男，1987年4月25日生，汉族，住山东省五莲县。委托诉讼代理人：邱伟伟，山东纳源律师事务所律师。被告：青岛卓展机电科技有限公司，住所地青岛市城阳区棘洪滩街道院后社区。法定代表人：王旭东，系公司经理。委托诉讼代理人：万飓，山东康捷律师事务所律师。委托诉讼代理人：张倩，山东康捷律师事务所律师。原告鞠云飞与被告青岛卓展机电科技有限公司劳动争议一案,本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鞠云飞的委托诉讼代理人邱伟伟、被告青岛卓展机电科技有限公司法定代表人王旭东、委托诉讼代理人万飓、张倩到庭参加诉讼本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告与原告解除劳动关系，并为原告出具解除劳动合同证明，为原告办理档案和社会保险转移手续；2、判令被告支付2018年9月至2019年11月份的工资共计67031元；3、判令被告支付未签劳动合同双倍工资（自2019年6月30日至2019年11月）28300元；4、依法判令被告支付经济补偿金14432.5元。事实与理由：2017年3月原告到被告处从事机械加工工作，从2018年10月开始至今未给原告支付工资（除2019年1月）。自2019年5月开始未与原告签订劳动合同。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，望依法判决。被告辩称，原告所诉无事实和法律依据，首先原告于2017年3月3日入职被告处，自2019年11月4日擅自离岗，连续旷工至今，自离开公司后原告未向公司提交任何的辞职申请，也未按照法律规定提前1个月通知被告解除双方劳动关系，并且被告自始至终给原告缴纳着社会保险，故双方的劳动关系仍然在存续中;其次，关于原告主张的欠发工资数额与事实不符，原告在被告处签订了劳动合同，劳动合同也在城阳区就业登记中心进行了备案登记，其社会保险至今一直处于正常缴纳状态，并不存在未签署劳动合同要求支付双倍工资的情形，即使原被告在劳动合同期限到期后未续签纸质合同但双方也已形成了无固定期限合同，也不存在支付双倍工资的情形，因双方劳动关系仍在存续中，故原告要求被告支付因解除劳动关系而产生的经济补偿金无法无据，综上请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告2017年3月3日入职被告公司，从事机械加工岗位。原告在被告处工作至2019年11月4日。被告未为原告发放2018年9月份至2019年10月份工资(2019年1月份工资2127元已发放)。被告提交2018年8月份至2019年10月份工资表、考勤表。原告对上述工资表、考勤表的真实性无异议，称被告公司2019年9月份以后有降薪行为，该降薪行为不合法。应按原工资标准计算原告工资。原告2018年9月份3740元、10月份工资9210.69元、11月份工资3580元、12月份工资2169元、2019年1月份工资2127.5元、2月份工资5155元、3月份工资3580元、4月份工资7051.48元、5月份工资3660元、6月份工资8308.6元、7月份工资3920元、8月份工资10054.6元、9月份工资为2926元。被告对原告上述工资数额无异议。被告2019年9月份、10月份有降薪行为，但被告认可按照原工资标准原告2019年10月份应发工资为4240元，11月份应发工资为1538元，认为应扣除每月被告为原告缴纳社保费326.9元，11月份的工资应扣除被告为原告12月份交纳的社保费用，包括企业负担部分。被告自2017年3月为原告交纳社会保险，至2019年12月份。原告主张2019年06月30日劳动合同期满之后未签订新的劳动合同，并主张二倍工资，被告未能提交双方2019年06月30日之后签订劳动合同的相关证据。被告提交青岛市人力资源和社会保障局出具查询单一份，证实其2017年3月3日之后与原告劳动关系的存续情况。该查询单载明原被告2017年3月3日-2018年2月28日期间，2018年2月28日至2019年6月30日期间存在已失效的劳动合同。2019年6月30日至2010年6月30日存在有效的劳动合同。原告称之前签过劳动合同，劳动合同保存在被告公司，无法提供。对该证据本院予以采信，但该证据不能证实原告与被告2019年6月30日之后签订书面劳动合同。另查明，原告作为申请人以被告青岛卓展机电科技有限公司为被申请人，于2019年11月4日到青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请事项：1、裁令申请人与被申请人解除劳动关系，并为申请人出具解除劳动合同证明，为申请人办理档案和社会保险转移手续；2、裁令被申请人支付2018年9月至2019年10月工资65600元；3、裁令被申请人支付原告未签劳动合同双倍工资28300元；4、裁令被申请人支付经济补偿金14432.5元；青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月13日作出青城劳人仲定字[2019]第2789号仲裁决定书，以申请人鞠云飞与被申请人青岛卓展机电科技有限公司劳动关系不明确为由，决定不予受理。该决定书下发后，申请人对此不服，起诉至本院。以上事实，有原、被告提交的证据及当事人陈述、庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，劳动者合法权益应受法律保护。原告因被告拖欠工资要求解除劳动关系，本院应予支持。被告2018年9月份至2019年11月份（2019年1月份工资2127元已发放）共计欠发原告工资共计68479.57元,其中10月份工资3913.1（应发4240元-社保缴费326.9元），11月份应发工资为1211.1元（应发1538元-社保缴费326.9元），原告主张欠发工资67031元，本院予以支持。被告在与原告存在两次固定期限劳动关系之后，未与原告签订无固定期限劳动合同，被告应支付原告2019年7月1日至2019年11月4日期间的未签订劳动合同二倍工资差额本院应予支持。根据被告提交原告无异议的工资表及考勤表及被告认可的2019年9月份、10月份、11月份工资数据，该期间二倍工资差额为22515.9元。被告欠发原告工资，原告可以依法解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原告解除劳动合同，被告应按照原告在被告处的工作年限，每满一年支付原告一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿金。根据被告提交原告无异议的工资表、考勤表、原被告认可的原告2019年9月份、10月份、11月份的工资数据，原告按照4711元/月的工资标准，主张经济补偿金本院予以支持。该经济补偿金共计应计算为14133元（4711元/月*3个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条第一、三款、第五十条、第八十二条第二款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告鞠云飞与被告青岛卓展机电科技有限公司的劳动关系自2019年11月4日解除。被告青岛卓展机电科技有限公司自本判决生效之日起十五日内为原告鞠云飞出具解除劳动合同证明并为其办理档案和社会保险关系转移手续。二、被告青岛卓展机电科技有限公司自本判决生效之日起十日内向原告鞠云飞支付欠发工资67031元。三、被告青岛卓展机电科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告鞠云飞未签订书面劳动合同二倍工资差额22515.9元。四、被告青岛卓展机电科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告鞠云飞经济补偿金14133元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，保全费1069元，共计1079元，由被告青岛卓展机电科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  刘桂世二〇一九年十二月三十日法官助理岳芝敏书记员梁文雯