江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0191民初1798号 原告：张梅，女，1982年10月21日生，汉族，住南京市江宁区。 委托诉讼代理人：张正，北京市京师（南京）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：琚玲玲，北京市京师（南京）律师事务所律师。 被告：南京市朝阳加油（气）站管理服务有限责任公司，住所地南京市鼓楼区山西路116号。 法定代表人：王剑，该公司董事长。 委托诉讼代理人：余云，北京市中伦（南京）律师事务所律师。 原告张梅诉被告南京市朝阳加油（气）站管理服务有限责任公司（以下简称朝阳公司）经济补偿金、追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年8月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张梅的委托诉讼代理人张正、琚玲玲，被告朝阳公司的委托诉讼代理人余云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张梅向本院提出诉讼请求：1.要求朝阳公司支付违法解除劳动合同赔偿金111085.74元；2.要求朝阳公司支付2018年9月至2019年4月的工资31631.76元。事实和理由：其自2010年7月10日起一直在朝阳公司南宁加油站从事操作工作至今，双方最近一期的劳动合同期限自2017年1月1日至2021年12月31日。2018年10月，朝阳公司要求其辞职，其未同意。事后，朝阳公司无故安排待岗，每月仅支付1000多元的工资，并在未经协商的情况下，将其调往禄口机场加油站点工作。该站点与原工作地点相距甚远，其不同意，朝阳公司便以此为由于2019年4月23日解除了劳动合同。朝阳公司单方调岗，违法解除劳动合同，且拖欠工资，严重侵害其合法权益。 被告朝阳公司辩称，2018年8月，张梅在工作中利用客户加油卡套取现金，违反《加油站现场管理禁令》。事发后，张梅拒绝一切询问，拒不配合调查，未在加油站待岗，而是直接回家休息，自2018年9月起一直未到岗上班。其多次电话通知张梅返岗，张梅均未予理睬。2019年4月2日，其正式发出《返岗通知书》，要求张梅返岗或补办请假手续，并提示了旷工的后果，旷工超过5天可解除劳动合同。但张梅仍未报到，也未补办请假手续。其管理南京市范围内中石化加油站200余座，加油站员工1500余人，站点间的调动属于用工自主权的行使范围。双方在劳动合同中约定的工作地点是南京市范围内，没有局限在单个加油站站点，且实际调动原因也是加油站经营运转的客观需要。张梅在违纪套现后一直脱岗，导致南宁加油站人手不足，故其于2018年10月新录用了一名员工，该站点编制已满。因禄口机场站点缺编，其因此才于2019年4月通知张梅报到。张梅收到返岗通知后，并未表达过不同意调动的意见，既没有回到南宁加油站报到，也没有向领导或者工会说明情况，可见系主观恶意旷工，属于严重违纪。其有权解除劳动合同，无需支付赔偿金。2018年9月至2019年3月期间的工资，其已按约发放。张梅在该期间未提供劳动，也未到工作地点待岗，而是为规避调查主动回家休息。张梅在收到返岗通知后，仍未返回单位。考勤表显示，张梅自2019年1月1日起已经旷工，但其仍支付了不低于最低工资标准的工资，已尽最大善意。2019年4月，张梅属于旷工，其有权扣发工资。 本院经审理认定事实如下：2010年7月，张梅通过劳务派遣方式开始在朝阳公司位于南京市江宁区南宁加油站任操作员。2014年3月，朝阳公司与张梅开始直接签订劳动合同。双方签订的最后一期劳动合同约定期限自2017年1月1日至2021年12月31日，工作地点在南京市。 2018年8月，朝阳公司通过异常卡系统监控到“南京运易达物流有限责任公司”多张油卡在江宁区加油站存在异常消费，经核对异常卡卡号和加油站点及加油时间，并检查加油站视频，发现南宁加油站也存在异常消费，其中2018年8月5日8:01该单位油卡加92#汽油200元，同日8:25该单位另一张油卡加95#汽油200元，管控系统和加油卡系统均记录为客户卡消费加油，但现场视频可见当班员工收取了客户现金，且加油后客户卡未返还客户。朝阳公司据此判定为套现，并在事发后安排南宁加油站站长李平找张梅核实情况，但未得出正式调查结论。 2018年9月起，朝阳公司安排张梅待岗，张梅自此未再前往朝阳公司提供劳动。2018年1月至8月，朝阳公司支付张梅每月应发工资依次为5633.77元、3622.92元、5391.08元、4768.24元、4615.89元、5027.34元、6712.46元、3532.31元，平均每月4913元。2018年9月至2019年3月，朝阳公司支付张梅每月应发工资依次为2186.67元、2186.67元、2186.67元、2020元、2262元、2262元、2262元，合计15366元。2019年4月起，朝阳公司不再计发张梅工资，也不再缴纳社会保险费。 2019年4月3日，朝阳公司向张梅邮寄送达《返岗通知书》，声明其电话通知张梅应于2019年3月21日报到，但张梅未报到，2019年3月25日再次通知后仍未报到，现书面通知于2019年4月8日上午9:00到江宁禄口机场加油站报到（站长周成华，电话177××××6339），并补办3月25日未到岗的请假手续，若未在规定时间内报到，将视为自3月25日起旷工，根据《南京朝阳管理公司职工假期管理暂行规定》第十条规定，连续旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的，已构成严重违纪，单位有权解除劳动合同。张梅以距离过远、上班不便为由拒绝到新岗位报到，也未回原岗位工作。2019年4月23日，朝阳公司在通知工会后向张梅邮寄送达《解除劳动合同决定书》，声明张梅自2019年3月25日起未请假不到岗，构成旷工，属于严重违纪，决定解除劳动合同。2019年5月24日，张梅与朝阳公司办理了档案移交手续。2019年6月，张梅申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求基本一致。仲裁委员会决定终结审理后，张梅提起诉讼。 另查明，朝阳公司召开职工代表大会，审议通过《南京朝阳管理公司职工假期管理暂行规定》《加油站现场管理禁令公开承诺》和《员工违纪违规行为处分意见》。《南京朝阳管理公司职工假期管理暂行规定》第十条规定，对未经请假或请假未准擅离工作岗位，或假期已满续假未经批准不上班者，均按旷工处理，旷工除按日扣发工资外，连续旷工超过5日，或者一年内累计旷工超过10日的，解除劳动合同。《加油站现场管理禁令公开承诺》第6条规定，严禁以任何理由和借口利用加油卡套取现金、套取便利店商品、套取积分和奖品，严禁擅自为客户保管加油卡。《员工违纪违规行为处分意见》规定，员工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务自然撤销，停止执行原薪酬待遇，按新岗位工资标准发放适当的劳动报酬；以任何理由和借口利用加油卡套取现金、套取油品、单位加油卡套取便利店商品、套取积分和奖品、擅自为客户保管加油卡的，予以解除劳动合同；对违纪违规员工的调查处理程序为：1.按照管理权限，对需要调查处理的问题，经综合管理部负责人批准，进行初步核实；2.经初步核实，确有违纪违规事实，需要追究政纪责任的，报单位主管领导批准立案；3.对违纪违规事实做进一步调查，收集、查证有关证据材料，听取被调查人陈述和申辩，征求所在单位或者部门意见，形成案件调查报告，经领导批准后移送审理；4.经审理并提出处理意见，呈报综合管理部和单位领导集体研究，作出给予处分、其他处理或者撤销案件的决定；5.将处分或者其他处理决定以书面形式送达有关单位、部门和受处分人，并在一定范围内宣布；6.涉及受处分人职务职级、岗位、薪酬等变更的，有关部门应及时办理相关手续；7.有关部门将处分决定及有关材料归入受处分人档案；8.案件办结后，按照规定立卷归档。 又查明，禄口机场加油站位于地铁S1号线禄口机场站附近，张梅通过公共交通工具上下班的单程在途时间约1.5小时。 本院认为，张梅与朝阳公司之间的劳动合同成立、有效。张梅因涉嫌违纪而被朝阳公司安排待岗，但朝阳公司并没有将其主张的张梅存在“套现”行为作为解除劳动合同的理由。同时，根据朝阳公司《员工违纪违规行为处分意见》的规定，虽然在留用察看等处分期间可以停止执行原薪酬待遇，但必须经过严格的审查认定、处理决定和送达公示程序。朝阳公司没有履行正当程序，故应按照原工资标准补发张梅待岗期间的工资。朝阳公司虽然主张多次电话通知张梅返岗，但未提供充分证据证明，本院不予采信。朝阳公司在书面通知中设定的返岗期限是2019年4月8日，故补发工资期间为2018年9月1日至2019年4月7日。参照张梅在2018年1月至8月期间的平均月工资4913元，朝阳公司应予补发4913×7+4913÷21.75×5-15366=20154元。 双方签订的劳动合同中约定的工作地点为南京市，并非仅限于南宁加油站。禄口机场加油站与南宁加油站同属于江宁辖区，且位于地铁站点附近，并不存在通勤上无法克服的困难。张梅以距离过远、上班不便为由拒绝到新岗位报到，也不返回原岗位出勤，已经构成旷工，并且达到严重违反规章制度和劳动纪律的程度，故朝阳公司在通知工会后作出的解除劳动合同决定，并无违法之处，无需向张梅支付赔偿金。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第二项规定，判决如下： 一、南京市朝阳加油（气）站管理服务有限责任公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付张梅工资20154元； 二、驳回张梅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  韩 丹 人民陪审员  蒋海英 人民陪审员  张艳霞 二〇二〇年三月十八日 见习书记员  曾翠平