苏州市吴中区人民法院民 事 判 决 书（2014）吴民初字第0506号原告杨正兰。被告苏州龙锋电子有限公司，住所地江苏省苏州吴中经济开发区塘东路北侧。法定代表人周士峨，该公司总经理。委托代理人黄诗忠，江苏盛乾律师事务所律师。本院于2014年4月21日立案受理原告杨正兰诉被告苏州龙锋电子有限公司（以下简称龙锋电子公司）劳动争议纠纷一案，依法由代理审判员何亚平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨正兰，被告龙锋电子公司之委托代理人黄诗忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨正兰诉称，其与被告龙锋电子公司因解除劳动合同支付经济补偿金、代通知金、加班工资及未签劳动合同双倍工资等事宜发生劳动争议，向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金11200元、代通知金5600元、加班费40960元、双倍工资39200元。仲裁委裁决，被告支付其经济补偿金5600元、代通知金5600元；驳回其其他仲裁请求。其认为其与被告于2013年4月1日起建立劳动关系，公司未与其签订书面劳动合同，被告应当支付双倍工资差额。而且，被告未支付其周六加班工资。另在仲裁阶段，其申请了财产保全，为此支付了620元的财产保全费，应由被告承担。现其不服该裁决，诉请判令被告支付原告经济补偿金5600元、代通知金5600元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额61600元、加班工资6912元、财产保全费620元，合计人民币80332元。被告龙锋电子公司辩称，其公司因搬迁，原告自行离职致劳动合同关系解除，原告要求支付经济补偿金无事实依据。原告要求加班工资无事实依据，其已支付了原告劳动报酬。原告在其处工作期间，双方签订了书面劳动合同，并进行了劳动合同备案，其亦为原告缴纳了社会保险，不应向原告支付双倍工资差额。愿在本案中一并处理财产保全费的问题。经审理查明，原告杨正兰入职被告处从事总经理助理工作，被告于2013年6月份为原告缴纳了社会保险。后原告杨正兰与被告龙锋电子公司因解除劳动合同支付经济补偿金、代通知金、加班工资及未签劳动合同双倍工资等问题发生纠纷，向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金11200元、代通知金5600元、加班费40960元、双倍工资39200元。仲裁过程中，原告向本院申请财产保全，并支付了财产保全费620元。该委于2014年4月1日作出裁决，被告应支付原告经济补偿金5600元、代通知金5600元；驳回其其他仲裁请求。原告不服该仲裁遂后诉至本院。庭审中，原告陈述，对仲裁委关于被告应支付其经济补偿金5600元、代通知金5600元的裁决无异议，被告每月均向其发放了工资条。原、被告均确认原告在被告处工作期间月计发工资为5600元。关于原告入职时间及是否签订书面劳动合同的问题，原告陈述，其于2013年4月入职被告处，被告未与其签订书面劳动合同，每月工资中的一部分以银行转账形式支付、一部分以现金形式支付，其于2013年6月份从苏州龙展电子有限公司的办公室搬至被告公司的办公室，两公司在同一厂区内，2013年6月份才为其缴纳社会保险，为此提供了2013年6月1日至2014年3月13日期间的工资卡银行交易明细（其中2013年6月1日、6月28日分别支付工资4955元、4955元）、2013年6月、7月份的工资条2份及其他未载明月份的工资条。被告经质证，对工资卡银行交易明细及2013年6月、7月份工资条无异议，但其认为原告入职时间应为2013年6月份，双方签订了书面劳动合同，被告至劳动行政部门进行劳动合同备案，并为原告缴纳了社会保险，因搬迁原因无法找到书面劳动合同，为此提供了苏州市吴中区社保局出具的《用工退工备案信息查询表》，该表载明，合同类型为固定期，合同签订日期为2013年5月22日，合同开始日期为2013年6月1日，合同结束日期为2014年6月1日，合同解除时间为2014年3月5日。关于加班工资的问题，原告认为，其入职时与被告口头约定上班时间为周一至周五上班，每天工作8小时，但实际周一至周六均上班，被告应当支付周六加班8小时的加班工资，被告曾陈述其年底结算加班工资，但被告一直未予支付。现其提供2013年5月、8月至2014年2月期间的打卡考勤记录，根据苏州市最低工资标准1530元，核算被告欠发其周六加班工资应为6912元。被告经质证，原告提供的考勤记录为复印件，真实性不予认可，并陈述原告系公司管理人员，其无需对其进行考勤；其与被告约定的工资为综合工资，每月工资5600元包括了周六上班的工资，而且根据原告提供工资条中记录了应出勤天数与实际出勤天数及完全计时工资等项目可以说明每月工资固定为5600元。上述事实，由原告提供的仲裁裁决书及送达回执、银行卡工资发放明细、工资条、民事裁定书及财产保全费票据，被告提供的用工退工备案信息查询表，当事人的陈述及谈话笔录与庭审笔录予以证实。本院认为，用人单位与劳动者之间发生劳动争议，双方当事人对自己的主张有责任提供证据。本案中，关于经济补偿金及代通知金的问题，仲裁委认为原、被告双方因企业搬迁致使劳动关系确立时所依据的客观情况发生重大变化，双方无法达成一致协议，被告解除劳动关系未提前三十日通知原告，而裁决被告应当支付原告经济补偿金5600元及代通知金5600元，原告对该裁决无异议，被告亦逾期不起诉，故本院认为原、被告均对上述两项裁决无异议，被告应当支付原告经济补偿金5600元及代通知金5600元。关于二倍工资差额的问题，虽被告未能提供书面劳动合同，但提供了劳动行政部门出具的劳动合同备案清单，该清单载明了合同签订时间及劳动合同期限为2013年6月1日至2014年6月1日，原告庭审时陈述其于2013年6月份搬至被告的办公区，与被告陈述原告于2013年6月份入职相吻合，而原告未能就其于2013年4月入职被告处提供证据佐证，本院难以采信原告关于2013年4月入职被告的主张。而且，被告自2013年6月份已为原告缴纳了社会保险，故本院认定原、被告双方订立了书面劳动合同，对原告二倍工资差额的主张不予支持。关于加班工资的问题，原、被告双方对原告每月计发工资为5600元的事实无异议，根据双方均认可的2013年6月、7月份的工资条，结合原告提供的其他工资条，可见完全计时工资为5600元，而周末及假日加班时数及加班工资均未作统计，原告亦陈述每月均发放了工资单，说明原告知道周六未另行计发加班工资的事实，因此，本院采信被告关于每月综合工资5600元中已包括周六上班的劳动报酬的抗辩，对原告的加班工资主张不予支持。至于财产保全费620元，该费用系原告申请财产保全所产生的费用，被告对此亦无异议，由于该费用系原告为保障仲裁裁决或法院判决得以执行，现本判决确定被告应向原告履行给付义务，故该财产保全费应由被告负担。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告苏州龙锋电子有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告杨正兰经济补偿金5600元、代通知金5600元、财产保全申请费620元，合计人民币11820元。二、驳回原告杨正兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取人民币5元，由被告苏州龙锋电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，户名：苏州市中级人民法院；账号：10×××99。代理审判员  何亚平二〇一四年七月十八日书 记 员  瞿忠奎