广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂02民终4416号 上诉人（原审原告）：刘功纯，男，1960年9月21日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市城中区。 委托诉讼代理人：钟江涛，广西银正律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：广西柳州百草堂药业有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市城站路102号，统一社会信用代码：91450200198596574T。 法定代表人：马年飞。 上诉人刘功纯因与被上诉人广西柳州百草堂药业有限公司（以下简称百草堂）劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院（2019）桂0204民初1179号民事判决，向本院提出上诉，本院于2019年10月18日受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人刘功纯及其委托诉讼代理人钟江涛到庭参加诉讼，被上诉人百草堂经本院传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理了本案。本案现已审理终结。 刘功纯上诉请求：一、撤销(2019)桂0204民初1179号民事判决，改判百草堂向刘功纯支付拖欠2013年的奖金91945元；支付2014年、2015年全年及2016年1月至8月的绩效工资96800元；二、本案一、二审全部诉讼费用均由百草堂承担。 事实与理由：一审判决事实认定错误。刘功纯在一审期间提交的2014年3月17日的报告是经百草堂的财务核算员罗丽以及财务负责人郑智文核对后，签字予以确认的，虽然该报告为复印件，但与2015年4月11日的报告、《核算表》及《2013年薪酬激励方案二》相互印证，能够证实刘功纯2013年的奖金情况。同时，对于2013年是否应获奖金的举证问题，刘功纯提供了《2013年薪酬激励方案二》，已经完成了初步的举证责任，而2014年3月17日的报告及《核算表》的原件均保存于百草堂处，应由百草堂提供原件，而百草堂在一审期间未出庭应诉，视其放弃了抗辩、举证的权利，应由百草堂承担举证不能的不利后果。另外，刘功纯任职的部门为中药销售部，销售部按业绩计发绩效工资是一个企业正常的薪酬形式，故刘功纯的工资构成应包含绩效工资，对此，刘功纯无需举证，如百草堂认为其已经支付了绩效工资，应由其举证证明。综上所述，请求二审撤销一审判决，依法改判。 百草堂未出庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。 刘功纯向一审法院起诉请求：一、判令百草堂向刘功纯支付2018年5月至2018年10月六个月工资8064元；二、判令百草堂向刘功纯支付2013年薪酬激励方案二所欠奖金99190元；三、判令百草堂向刘功纯支付2018年1月至4月差额工资776元/月；四、判令百草堂向刘功纯支付绩效工资2014年、2015年全年，2016年1月至8月，共96800元；五、本案诉讼费由百草堂承担。 刘功纯当庭变更诉讼请求：变更诉请第二项为91945元，撤回第三项诉讼请求。 一审法院认定事实：百草堂（台港澳法人独资）于1986年4月3日成立，刘功纯与百草堂百草堂于2016年7月30日签订职工内部退养协议书，约定经刘功纯申请，百草堂批准刘功纯内部退养，退养期限从2016年9月1日起到刘功纯达到法定退休年龄止，内部退养工资按柳州市最低保障工资1400元×70%＝1120元发放，直至法定退休年龄。 刘功纯因与百草堂存在劳动争议，刘功纯作为申请人以百草堂作为被申请人，向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.被申请人发放给申请人2018年5月至2018年10月六个月工资8064元；2.被申请人支付申请人2013年薪酬激励方案二所拖欠奖金99190元；3.被申请人支付申请人2018年1月至4月1150元与柳州市最低标准工资1680元差额部分工资776元；4.被申请人补发给申请人2014年全年、2015年全年、2016年1月至8月共32个月绩效工资96800元。百草堂未到庭参加仲裁，亦未向仲裁庭提交书面答辩材料及证据，仲裁委员会于2019年1月28日作出柳劳人仲字[2018]第1900号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人提出的要求被申请人支付2018年1月至4月工资不足柳州市最低工资标准差额（内部退养工资）以及发放2018年5月至10月工资（内部退养工资）的仲裁请求均不属于劳动争议受理范围，本委不予处理；二、对申请人提出的其他仲裁请求，均不予支持。刘功纯收到该裁决书后，不服裁决结果，在法定期限内向该院提起诉讼。 一审法院认为，刘功纯撤回第三项诉讼请求，为其诉讼权利的处分，该院予以准许。 关于2018年5月至10月工资的问题。本案中，经刘功纯本人于2016年7月30日申请，百草堂批准同意刘功纯为内部退养职工，双方签订内部退养协议书。职工内部退养，是企业与尚未达到法定退休年龄的劳动者，根据企业自身的实际情况，作出的保留劳动关系，但劳动者退出工作岗位，不再向用人单位提供劳动，由用人单位向劳动者发放退养生活费，给予劳动者内部退休的一种政策规定。这是企业落实有关内部改革政策的具体行为，是企业制度改革和落实劳动用工政策改革中出现的特殊情况，并非因履行劳动合同而引起的争议，刘功纯第一项诉讼请求2018年5月至10月工资问题不属于劳动争议受理范围，不应在本案中处理，该院已另行作出（2019）桂0204民初1179号民事裁定书驳回刘功纯此项起诉。 关于2013年奖金的问题。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，刘功纯提交的2014年3月17日报告及核算表为复印件，该院不予采信，2015年4月11日的报告原件虽加盖广西柳州百草堂药业有限公司中药销售部公章，但该报告未能充分反映其部门如何符合柳药企字【2013】第04号2013年薪酬奖励方案二规定享受年终超额提成奖的条件，且该报告抬头面向公司领导，该报告应为请示报告，现刘功纯未能举证证明该报告已经过公司领导批准，故对于刘功纯诉请要求百草堂支付2013年奖金91945元的诉请，该院不予支持。 关于2014年、2015年、2016年1月至8月绩效工资的问题。刘功纯主张其在百草堂处的工资构成为基本工资加绩效工资，但刘功纯未能提交证据予以证明，且刘功纯也无证据证明其绩效工资的数额及计算方式，故该院对刘功纯的此项诉请不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，一审法院判决：驳回刘功纯要求百草堂支付2013年奖金91945元及2014年、2015年、2016年1月至8月绩效工资共96800元的诉讼请求。案件受理费10元（刘功纯已预交），由刘功纯负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据，对一审法院查明的事实亦未提出异议，本院对一审认定的事实依法予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，负有举证责任的当事人应当对其提出的诉请所依据的事实提供证据证明，否则由负有举证证明责任的当事人承担举证不能的不利后果。本案中，刘功纯主张百草堂应向其支付2013年奖金91945元，但刘功纯提交的证据当中，2014年3月17日的报告及核算表均为复印件，真实性存疑；2015年4月11日的报告虽加盖有百草堂中药销售部的印章，但该报告只是一份请示报告，其内容仅仅只能表明刘功纯等人申请百草堂发放2013年的超额提成奖，无法证明刘功纯等人提出的提成奖方案、数额已经得到百草堂的批准和认可。对于刘功纯主张的绩效工资，亦没有任何证据能够证明。刘功纯应对此承担举证不能的不利后果。 综上所述，刘功纯的上诉请求不成立，本院依法予以驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（刘功纯已预交），由刘功纯负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 朱文泉 审 判 员 张 邕 审 判 员 段 静 二〇一九年十一月二十九日 代书记员 黄家秀