山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初10338号原告：史宗秀，男，1970年12月23日生，汉族，住山东省即墨市。委托诉讼代理人：邱伟伟，山东纳源律师事务所律师。被告：青岛卓展机电科技有限公司，住所地青岛市城阳区棘洪滩街道院后社区。法定代表人：王旭东，系公司经理。委托诉讼代理人：万飓，山东康捷律师事务所律师。委托诉讼代理人：张倩，山东康捷律师事务所律师。原告史宗秀与被告青岛卓展机电科技有限公司劳动争议一案,本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告史宗秀的委托诉讼代理人邱伟伟、被告青岛卓展机电科技有限公司法定代表人王旭东、委托诉讼代理人万飓、张倩到庭参加诉讼本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告与原告解除劳动关系，并为原告出具解除劳动合同证明，为原告办理档案和社会保险转移手续；2、判令被告支付2018年10月至2019年10月份的工资共计66544.83元；3、判令被告支付未签劳动合同双倍工资（自2019年6月15日至2019年10月20日）33411元；4、依法判令被告支付经济补偿金12301.7元，上述共计112257.53元.事实与理由：2017年3月原告到被告处从事焊工工作，从2018年10月开始至今未给原告支付工资（除2019年1月）。自2019年5月开始未与原告签订劳动合同。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，望依法判决。被告辩称，原告所诉无事实和法律依据，首先原告于2017年5月15日入职被告处，自2019年10月22日擅自离岗，连续旷工至今，自离开公司后原告未向公司提交任何的辞职申请，也未按照法律规定提前1个月通知被告解除双方劳动关系，并且被告自始至终给原告缴纳着社会保险，故双方的劳动关系仍然在存续中;其次，关于原告主张的欠发工资数额与事实不符，原告在被告处签订了劳动合同，劳动合同也在城阳区就业登记中心进行了备案登记，其社会保险至今一直处于正常缴纳状态，并不存在未签署劳动合同要求支付双倍工资的情形，即使原被告在劳动合同期限到期后未续签纸质合同但双方也已形成了无固定期限合同，也不存在支付双倍工资的情形，因双方劳动关系仍在存续中，故原告要求被告支付因解除劳动关系而产生的经济补偿金无法无据，综上请求法院依法驳回原告的诉讼请求。原告为证实自己的主张向本院提交如下证据：参保证明一份，中国工商银行明细清单一宗，证明2017年3月份原告到被告处工作，3月29日被告将工资支付给原告。被告自2017年5月份至2019年10月份为原告交纳社保，存在劳动关系，离职时间是2019年10月20日。被告对参保证明及银行明细均无异议，称2017年3月份780元工资是系原告在其公司打零工，被告给其的劳务费。原告认可2017年3月份4月份的1000元为失业金。本院对上述证据予以采信。该证据证实原告2017年3月份到被告处工作，但被告2017年3月份、4月份领取失业金。被告提交2017年10月至2019年11月的考勤表、工资表，证实该期间的员工考勤情况、工资情况及原告自2019年10月22日开始无故旷工至今未归。原告对考勤表、工资表的真实性无异议，但称被告2019年9月份之后的降薪行为不合法，应按照原有工资标准计发原告工资。原告10月20日离职，并非旷工，因被告不发工资违约在先。对被告提交的工资表、考勤表本院予以采信。被告提交青岛市人力资源和社会保障局劳动合同备案查询打印件一份，证明原告自2017年5月15日与被告签订了劳动合同，并在就业登记中心劳动合同登记备案，双方劳动关系仍在存续中。原告对真实性无异议，称青岛市人力资源和社会保障局信息中劳动起止日期只是显示单位自己备注的，被告并未与原告签订书面的劳动合同。对该证据本院予以采信。根据该证据，原告2017年5月15日至2018年6月30日，2018年6月30日至2019年6月30日原告与被告之间存在固定期限劳动关系。原告称其入职后与被告签订书面劳动合同，具体签订合同期间记不清了。被告在青岛市人力资源和社会保障局备案其与原告2019年6月30日至2020年6月30日劳动合同，但未能提交与原告签订的书面劳动合同。被告提交员工奖惩管理规定、考勤管理规定，证明员工奖惩规定第七条中规定，员工旷工、无故离岗等情形的，公司可以对其进行相应处罚。原告对该证据真实性合法性均有异议。被告未能提交证据证明上述证据的有效性及合法性，上述证据本院不予采信。被告提交被告公司微信工作群截图两张，齐鲁晚报限期返岗通知两份，证明原告自2019年10月21日没有请假擅自离岗，在公司通过多种途径要求其返岗，在无果的情况下在报纸刊登了限期返岗通知。原告对该证据真实性不予认可称被告违约在先一年工资未支付，离职前原告已通知被告要求支付公司，但被告拒不支付，无奈原告辞职，限期返岗通知系被告恶意行为。本院对上述证据的真实性予以确认，但上述证据不能证实原告无故旷工。经审理查明，原告2017年3月份到被告公司工作，被告2017年5月15日为原告办理合同备案。原告在被告处工作至2019年10月20日。被告未为原告发放2018年10月份至2019年10月份工资。原告主张2018年10月份工资9214.06元（已发放1717.48元，未发放7496.58元）、11月份工资3880元、12月份工资2300元、2019年1月份工资2118元（已发放）、2月份工资4945元、3月份工资3745元、4月份工资6347.26元、5月份工资4420元、6月份工资8793.6元、7月份工资4520元、8月份工资7377.4元、9月份工资为4520元。被告对原告上述工资数额无异议。被告2019年9月、10月有降薪行为，但被告认可按照原工资标准原告2019年10月份应发工资为8160元，认为应扣除每月被告为原告缴纳社保费326.9元，11月份的工资应扣除被告为原告12月份交纳的社保费用，包括企业负担部分。被告自2017年5月为原告交纳社会保险，至2019年12月份。另查明，原告作为申请人以被告青岛卓展机电科技有限公司为被申请人，于2019年11月4日到青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请事项：1、裁令申请人与被申请人解除劳动关系，并为申请人出具解除劳动合同证明，为申请人办理档案和社会保险转移手续；2、裁令被申请人支付2018年10月至2019年10月工资共计66544.83元；3、裁令被申请人支付原告未签劳动合同双倍工资33411元；4、裁令被申请人支付经济补偿金12301.7元；青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月13日作出青城劳人仲定字[2019]第2790号仲裁裁决书，以申请人史宗秀与被申请人青岛卓展机电科技有限公司劳动关系不明确为由，裁定不予受理。该裁决下发后，申请人对此不服，起诉至本院。以上事实，有原、被告提交的证据及当事人陈述、庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，劳动者合法权益应受法律保护。原告因被告拖欠工资要求解除劳动关系，本院应予支持。被告2018年10月份至2019年10月份共计欠发原告工资共计66168.13元,其中10月份工资7823.29（应发8160元-社保缴费336.71元），应予支付。被告在与原告存在两次固定期限劳动关系之后，未与原告签订无固定期限劳动合同，被告应支付2019年7月1日至2019年10月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额。该期间二倍工资差额为24174.32元。原告主张2019年6月15日至2019年6月30日期间的双倍工资不合法律规定，本院不予支持。原告虽2017年3月份到被告处工作，但被告在2017年3月份、4月份期间领取失业金，该处于失业状态，其主张该期间与被告存在劳动关系，本院不予支持。被告与原告之间的劳动关系自2017年5月15日起算。被告欠发原告工资，原告可以依法解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原告解除劳动合同，被告应按照原告在被告处的工作年限，每满一年支付原告一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿金。原告支付原告经济补偿金。原告按月工资5097.2元计算其经济补偿金，本院予以支持。原告经济补偿金应计算为12743元（5097.2元*2.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条第一、三款、第五十条、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告史宗秀与被告青岛卓展机电科技有限公司的劳动关系自2019年11月4日解除。被告青岛卓展机电科技有限公司自本判决生效之日起十五日内为原告史宗秀出具解除劳动合同证明并为其办理档案和社会保险关系转移手续。二、被告青岛卓展机电科技有限公司自本判决生效之日起十日内向原告史宗秀支付欠发工资66168.13元。三、被告青岛卓展机电科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告史宗秀未签订书面劳动合同二倍工资差额24174.32元。四、被告青岛卓展机电科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告史宗秀经济补偿金12743元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，保全费1081元，共计1091元，由被告青岛卓展机电科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  刘桂世二〇一九年十二月三十日法官助理岳芝敏书记员梁文雯