天津市河东区人民法院民 事 判 决 书(2015)东民初字第5945号原告穆怀月,男,1989年1月5日生,回族,安利(中国)日用品有限公司天津分公司职工,住天津市河西区。委托代理人徐中海(原告之亲属),男,1957年2月13日生,汉族,无职业,住天津市和平区。被告安利(中国)日用品有限公司天津分公司,住所地天津市河东区海河东路951-953号,组织机构代码X0051467-7。负责人张明德,副总裁。委托代理人李会清,北京市华一律师事务所律师。被告安利(中国)日用品有限公司,住所地广州经济技术开发区北围工业区一区。法定代表人黄德荫,总裁。委托代理人李会清,北京市华一律师事务所律师。原告穆怀月诉被告安利(中国)日用品有限公司天津分公司劳动争议纠纷一案,本院于2015年11月4日受理后,追加安利(中国)日用品有限公司为本案共同被告参加诉讼,依法由审判员任璐独任审判,于2015年11月26日公开开庭进行了审理。原告穆怀月及其委托代理人徐中海、被告安利(中国)日用品有限公司天津分公司(以下简称安利天津分公司)及安利(中国)日用品有限公司(以下简称安利公司)的委托代理人李会清到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告诉称,原告与被告签订了自2011年6月1日起至2015年5月31日止的《劳动合同书》,原告于2015年5月12日在工作时间、工作场所内,因搬运货物致腰部扭伤,后于2015年5月14日经医院诊断确定为腰间盘膨出,原告被天津市河东区劳动仲裁机关确定于2015年5月12日至2015年8月11日为三个月医疗期。被告于2015年6月1日以《劳动合同》期满为由,给原告下达了《解除劳动合同通知书》,被告自2015年6月1日下达《解除劳动合同通知书》之日起终止给原告缴纳保险、公积金,原告于2015年8月21日向河东仲裁委申请仲裁,仲裁委做出了劳人仲案字(2015)第551号仲裁裁决书,原告不服,诉至法院,要求:1、被告给付原告医疗期待遇3504.37元;2、被告给付原告医药费688.11元;3、被告给付原告违法解除合同赔偿金24726元;当庭变更诉讼请求:4、被告给原告补交三个月医疗期保险费、公积金6212元(2015年6月、7月、8月)不放弃今后的权利;5、被告给付原告2015年4月的餐、车补费246元。原告提交如下证据:1、劳动合同书复印件两份;2、医学病历复印件两份及天津市天津医院影像检查报告复印件一份;3、劳人仲案字(2015)第551号仲裁裁决书复印件一份;4、解除劳动合同通知书复印件一份;5、被告终止原告社会保险的《缴费证明》及住房公积金个人查询单复印件两页;6、原告治疗腰伤的缴费凭据复印件7页;7、原告的工资凭据复印件一份;8、餐补、车补凭据复印件一份。二被告辩称,原告所述实际工作起止时间及签订合同情况均属实;同意原告关于餐补、车补246元的诉讼请求;关于原告第一至四项诉讼请求,原告所述2015年5月12日在工作时间、工作场所内因搬货致腰部扭伤的情况被告安利天津分公司不清楚,当时原告没有跟被告安利天津分公司反馈该消息,后因原告没有上班,没有履行请假手续,被告安利天津分公司才于5月26日给原告下发返岗通知,要求原告到公司说明情况,后被告安利天津分公司表示合同到期,不再与原告续签劳动合同,原告表示受伤后到医院检查,有诊断证明的情况是事后一段时间(合同期满后)才向被告安利天津分公司说的,合同期限内并没有跟被告安利天津分公司说过,因此,原告的主张有事实根据,原告没有申请续签合同,双方合同到期就终止了,而不是解除;二被告认为双方之间的合同是到期自然终止,二被告没有给原告补缴社会保险费及公积金的义务,原告没有履行相关的请假手续才导致本案纠纷的发生,二被告没有任何过错,请求法院依法驳回原告的诉讼请求。二被告提交证据如下:1、劳动合同书复印件一份;2、离职员工工资清单复印件两页;3、汇款单复印件一份;4、中国邮政快递复印件两份及返岗通知书复印件两份、解除劳动合同通知书复印件两份;5、微信截屏复印件两页。经审理查明,2011年6月1日,原告与被告安利公司签订期限自2011年6月1日起至2012年5月31日止的劳动合同;2012年5月31日,原告与被告安利公司签订期限自2012年6月1日起至2015年5月31日止的劳动合同,原告的工作内容为仓务助理;工作地点为河西店铺;双方约定实行标准工时工作制度,月薪1810元。2015年5月12日起,原告没有再到被告安利天津分公司工作。2015年5月26日,被告安利公司向原告发出《返岗通知书》,该通知书载明“穆怀月:由于您于2015年5月14日至5月26日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今,由于您的行为已严重违反了公司《员工手册》中的严重过错。烦请您在5月28日前返岗并作出相应解释”。后,被告安利公司又于2015年5月27日向原告发出了《解除劳动合同通知书》,该通知书载明“穆怀月同事:我们双方于2012年6月1日签订的劳动合同(合同期限为2012年6月1日至2015年5月31日,为期三年),将于2015年6月1日期满,我公司决定期满后将不再与您续签劳动合同,请你于2015年5月31日前到人力资源部办理工作移交及解除劳动合同手续。”2015年8月21日,原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求被告安利天津分公司支付未发工资、报销医药费、补缴公积金社会保险、发放餐车津贴及公司福利、返还被扣除的工资,单方解除劳动合同的双倍赔偿。2015年10月26日,该委裁决被告安利天津分公司支付原告2015年6月1日至8月12日医疗期期间待遇3504.37元,驳回了原告其他仲裁请求。原告不服,成讼。上述事实,有原、被告当庭陈述及提供的证据佐证并经当庭质证,本院予以认定。本院认为,原告与被告安利公司签有劳动合同,形成劳动合同关系,属劳动法及劳动合同法调整范围。根据相关规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予医疗期,本案原告在被告安利天津分公司工作四年,按照相关规定,医疗期应为三个月,原告自2015年5月12日开始病休,因此自2015年5月12日起至8月11日止,被告安利天津分公司应当按照本市最低工资标准的80%向原告支付医疗期待遇,原告明确表示同意劳动仲裁部门关于医疗期待遇的裁决结果,被告安利天津分公司在收到裁决书后没有在规定时间内提起诉讼,故本院对于劳动仲裁部门的该项裁决结果予以确认。原告要求被告安利天津分公司给付医疗费的诉讼请求,因社会保险费缴纳问题产生的赔偿问题,不属于人民法院民事案件受案范围,本院不予审理。原告与被告安利公司签订的劳动合同于2015年5月31日期满,双方劳动合同系期满终止,而非解除,故原告要求二被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,没有法律依据,本院不予支持。关于原告要求补缴社会保险费及公积金的诉讼请求,不属于人民法院受案范围,本院不予审理。二被告同意原告关于交通津贴36元、餐费津贴210元的诉讼请求,本院照准。因被告安利天津分公司不具有独立法人资格,不能独立承担民事责任,故被告安利公司应与被告安利天津分公司承担连带责任。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,判决如下:一、本判决生效之日起十日内,被告安利(中国)日用品有限公司天津分公司、安利(中国)日用品有限公司连带支付原告穆怀月2015年6月1日至8月11日期间的医疗期待遇人民币3504.37元;二、本判决生效之日起十日内,被告安利(中国)日用品有限公司天津分公司、安利(中国)日用品有限公司连带支付原告穆怀月交通津贴人民币36元、餐费津贴人民币210元;三、驳回原告穆怀月其他诉讼请求。如果二被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取5元,由二被告连带负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 任 璐二〇一六年二月三日书记员 刘智慧