北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0101民初17455号原告：徐政，男，1972年5月24日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：全彦，上海衡铭律师事务所律师。被告：青海睿元生物科技有限公司，住所地青海省格尔木市长江路与金川路交汇处（柴达木循环经济试验区格尔木工业园科技企业孵化器A2厂房）。法定代表人：高林，总经理。委托诉讼代理人：邬啸，北京弘嘉（天津）律师事务所律师。原告徐政与被告青海睿元生物科技有限公司（以下简称睿元公司）劳动争议一案，本院于2019年9月6日立案受理后，依法适用普通程序，由审判员全玉海独任审判，公开开庭进行了审理。原告徐政之委托诉讼代理人全彦，被告睿元公司委托诉讼代理人邬啸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐政向本院提出诉讼请求，要求判令：1、被告支付原告2019年2月、3月剩余的基本月工资各8000元，补助各2000元；2、被告支付原告2019年4月的基本月薪、补助22000元；3、被告支付原告2019年5月1日至5月14日的基本月薪、补助8092元；4、被告支付原告2019年5月出差报销款1848元；5、被告支付原告未享有带薪年休假的工资报酬12138元；6、被告支付原告竞业限制经济补偿19800元(自2019年6月1日起按每月6600元标准暂算至2019年8月31日)；7、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金44000元。事实和理由：原告与被告的北京分公司签订有自2018年7月1日至2021年6月30日的劳动合同，合同期三年，原告担任线下事业部总经理，工作地点在上海，每月薪酬基本月薪20000元和办公费用补助2000元。为避税和降低社会保险缴费基数，北京分公司要求在劳动合同上工资数额按12000元来列，实际以工资确认通知单上约定的22000元发放，每月底前发上个月月薪。合同履行中，北京分公司一直按照22000元发放月薪。自2019年2月起，北京分公司未按时足额发放原告薪酬。2019年5月5日，原告到北京汇报工作，北京分公司口头通知逼迫原告自提离职，后于5月14日以原告旷工为由发函给原告解除劳动合同。原告于6月6日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁过程中北京分公司登记注销，该仲裁案被撤销。7月31日，原告以被告为被申请人再次提起仲裁，该仲裁委认为不符合受理条件，出具京东劳人仲不字[2019]第612号不予受理通知书。被告为其北京分公司的出资人，是上级单位，对北京分公司应承担责任。综上，原告诉至法院，诉如所请。青海睿元生物科技有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。被告承认原告与其下属北京分公司订立有劳动合同，原告每月工资为12000元，2019年2、3月原告的工资被告已支付9753元，同意按12000元的标准补足剩余差额。承认2019年4月工资没有发放，同意按12000元的标准发放。因原告到北京汇报工作，后原告自行离开，所以同意补发5月1日至5月6日期间工资，不同意支付报销费用，不同意支付未休年假的工资。因竞业限制协议不是被告签订的，被告不同意支付。因原告离京后旷工，故被告不存在违法解除劳动合同的情形，不同意支付赔偿金。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2018年7月10日，徐政与青海睿元生物科技有限公司北京分公司签订期限自2018年7月1日至2021年6月30日止的劳动合同，约定徐政的岗位线下事业部总经理，工作地点为上海，实行不定时工作制，法定节假日和法律法规规定的休假时间，依据政府法律法规和行政规章的规定执行，月薪制，基本工资12000元（税前），公司每月30日前以货币形式支付徐政上月工资，迟延最多不超过5个工作日；徐政不得从事其他任何与公司利益冲突的第二职业或经营活动，应当严格保守公司的各项商业秘密，徐政违反保守商业秘密事项给公司造成经济损失的，应当依法承担违约责任和赔偿损失，具体规定按双方签订的《保密及竞业限制协议》约定执行。2018年7月17日，徐政与被告北京分公司签订保密及竞业限制协议，对于限制期内公司给予徐政的经济补偿标准未做明确约定。青海睿元生物科技有限公司人力资源部向徐政发出的（OFFER）确认基本工资20000元，办公费用补助2000元。劳动合同履行中，北京分公司向原告发放工资通过建设银行转账支付，北京分公司向原告发放办公补助及部分工资通过工商银行转账支付。2019年1月以前的工资及补助已按每月22000的标准发放，2019年2月，北京分公司通过建设银行向原告发放工资9753元，发放3月的工资9753元，此后没有发放工资记录；北京分公司于2019年2月以前通过工商银行转账向原告发放办公补助及部分工资，自2月起没有发放记录。2019年5月5日，原告到北京向公司汇报工作，原告称北京分公司口头通知逼迫原告自提离职，原告于5月6日离开北京回到上海继续工作。对此，被告称原告不辞而别，回上海后未工作，故北京分公司于5月14日以原告旷工为由发函给原告解除了双方的劳动合同。原告到京及返回上海的飞机票及高铁票费用1848元，被告未予报销。原告于2019年6月6日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁过程中北京分公司登记注销，该仲裁委于2019年7月16日出具京东劳人仲字[2019]第2808号决定书，决定撤销本案。2019年7月31日，原告以被告为被申请人再次提起仲裁申请，该仲裁委认为不符合受理条件，出具京东劳人仲不字[2019]第612号不予受理通知书。原告对通知书不服，提起诉讼。诉讼中，对于原告主张的权利，原告举出劳动合同、工作确认通知单、保密及竞业限制协议、建设银行专款凭证、工商银行专款凭证、出差报销付款申请及发票、回复函等证据予以证明。被告认可发放了2019年2、3月份的部分工资，但仅同意按每月12000元标准补发，同时补发4月及5月1日至5月6日期间的工资，不同意按22000元标准补发。关于被告所称原告旷工，被告未能举证予以证明。被告认可原告未休年休假，但不同意支付未休年假工资。被告认为保密及竞业限制协议不是被告与原告签订的，且没有约定经济补偿标准，故不同意支付。原告认可双方之间的劳动合同于2019年5月14日解除。本院认为，双方认可原告与被告的下级单位北京分公司签订有劳动合同，双方应按合同履行义务。现北京分公司已登记注销，被告作为北京分公司的上级单位，对北京分公司应承担法律责任。根据本院查明，原告入职被告下属单位北京分公司担任线下事业部总经理，工作地点在上海，实行不定时工作制，被告人力资源部向原告发出的（OFFER）确认基本工资20000元，办公费用补助2000元，虽劳动合同约定每月工资12000元，但根据原告举证可以证明双方在履行劳动合同过程中北京分公司实际按每月22000元的标准向原告发放工资及办公补助，现北京分公司自2019年2月起未足额发放工资及办公补助，被告应按每月22000元的标准补足2、3月的工资，补发4月份工资。关于5月份工资，被告称原告旷工，故同意补发5月1日至5月6日的工资，但原告对此不予认可，而被告不能举证证明原告旷工的事实，且被告也不能举证证明北京分公司按有关程序处理原告旷工并解除劳动合同，故被告的答辩意见本院不予采信。现原告认可双方的劳动合同于5月14日解除，被告应向原告发放5月1日至5月14日期间工资。原告要求被告补发工资的诉讼请求不高于实际数额，本院予以支持。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假是法律规定劳动者应当享受的权利，根据原告提交的社保缴纳记录显示2019年5月工作年限满10年，故被告应按每年年休假5天标准计算支付2018年、2019年1月到5月期间未休年休假工资。具体数额，以本院核算为准。关于出差报销，原告因工作产生的交通费，被告应予以报销，故原告的此项诉讼请求本院予以支持。关于竞业限制经济补偿金，被告的北京分公司与原告签订有保密及竞业限制协议，该协议虽对经济补偿未做明确约定，但原告与北京分公司解除劳动合同后需遵守保密及相关竞业限制义务，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，故原告主张的补偿金数额有合理依据，本院予以支持。关于解除，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据上述查明的事实，因北京分公司未举证证明北京分公司按有关程序处理原告旷工并解除劳动合同的合法依据，故北京分公司的解除行为属于违法解除，被告依法应向原告支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在北京分公司工作超过六个月不满一年，被告依法应向原告支付一个月工资的二倍作为经济赔偿，原告的此项诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十三条、第三十条第一款、第四十四条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告青海睿元生物科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告徐政二○一九年二月、三月剩余的基本月工资16000元，办公补助4000元，共计20000元；二、被告青海睿元生物科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告徐政二○一九年四月基本月薪、办公补助共计22000元；三、被告青海睿元生物科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告徐政二○一九年五月一日至五月十四日期间基本月薪、办公补助共计8092元；四、被告青海睿元生物科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告徐政二○一九年五月出差报销款1848元；五、被告青海睿元生物科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告徐政未休年休假工资6068.97元；六、被告青海睿元生物科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告徐政竞业限制经济补偿19800元(自二○一九年六一日起按每月6600元标准暂算至二○一九年八月三十一日)；七、被告青海睿元生物科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告徐政违法解除劳动合同赔偿金44000元；八、驳回原告徐政的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青海睿元生物科技有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 全玉海二〇二〇年八月二十七日法官助理 魏 志书 记 员 魏 志