上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2015）浦民一(民)初字第19236号原告李尚海，男，1974年7月19日生，汉族，住山东省德州市。委托代理人袁国际，上海市锦天城律师事务所律师。被告中土五环(上海)工程管理顾问有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人柳荣华，董事长。委托代理人张毅霞,上海恒杰律师事务所律师。委托代理人窦俊伟,上海恒杰律师事务所律师。原告李尚海与被告中土五环(上海)工程管理顾问有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年7月8日公开开庭进行了审理。原告李尚海的委托代理人袁国际，被告中土五环(上海)工程管理顾问有限公司的委托代理人窦俊伟到庭参加诉讼。审理中，双方当事人申请庭外和解，但未能达成一致意见。后依法转为普通程序,于2015年11月27日公开开庭进行了审理。原告李尚海及其委托代理人袁国际,被告中土五环(上海)工程管理顾问有限公司的委托代理人张毅霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李尚海诉称，原告于2012年1月1日进被告处担任总监理工程师一职，双方签订期限自2012年1月1日至2014年12月31日的劳动合同。合同约定，原告的月基本工资为人民币3,500元，但事实上原告工资是包括两部分：每年15万固定年薪和项目考核金。15万的年薪是以每月支付1万元，年底支付3万的形式分别发放的，考核金是按照具体项目的具体约定支付。然而，被告经常无故拖欠原告工资。原告出于无奈，于2014年12月26日被迫提出辞职，但被告却不归还原告证件，亦不为原告办理退工手续，导致原告无法再到其他公司任职。2013年10月25日，被告与其项目委托人上海漕河泾开发区松江公共租赁住房运营有限公司(以下简称漕河泾租赁公司)签订《漕河泾先租后售公租房委托监理合同》，约定委派原告为总监理工程师，并将监理酬金的10%作为考核金。事实上，原告每次考核均达到满额支付标准，但被告拒绝支付考核金。现原告不服裁决，提起诉讼，请求判令被告：1、按1万元/月标准支付原告2015年1月10日至办妥退工手续之日的延误退工损失；2、按31,077.80元/月标准支付原告2013年11月20日至2014年11月20日的项目考核金372,934.32元。被告中土五环(上海)工程管理顾问有限公司辩称，原告离职后于2015年3月18日进案外人上海三凯建设监理有限公司工作，原告主张被告未为其办理退工手续，导致其无法再到其他公司任职，与事实不符。原告要求被告按1万元/月标准支付其延误退工损失，没有法律依据。原告主张的项目考核金非双方劳动合同约定，原告是项目的总监理工程师，因其主动离职造成工程无法继续，被告的考核金和部分工程款都无法拿到，且原告主张的考核金是给整个项目组的，非原告一人所有。请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告系外省市城镇户籍人员，于2012年1月1日进被告处工作，双方签订期限自2012年1月1日至2014年12月31日的劳动合同，约定被告聘用原告从事总监理工程师职务，原告每月工资为3,500元，岗位津贴随工作岗位调整，绩效工资随原告绩效考核情况及薪酬计发标准进行调整等。原、被告劳动关系于2014年12月26日解除。2015年3月18日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告按照12,000元/月标准支付2015年1月1日至办理退工之日的损失，支付2013年12月至2014年12月的项目考核金404,040元，该会裁决对原告的请求不予支持。原告不服裁决，乃诉至法院。另查明，被告与案外人漕河泾租赁公司签订《工程建设监理合同》，约定漕河泾租赁公司委托被告监理上海漕河泾开发区松江园区“先租后售”公租房项目二期工程，被告作为监理人向委托人漕河泾租赁公司承诺，按照本合同的规定，承担本合同专用条件中议定范围内的监理业务，并委派原告为总监理工程师，并约定本工程监理酬金总价为1,015.21万元。其中包括安全监理费、平行监测费及必要的监理设施、附加工作酬金和额外工作酬金等一切费用。监理酬金的90%为基本费，计913.689万元，包干使用，不作调整。监理酬金的10%为考核费，计101.52万元，根据考核结果按实支付，实际支付额不超过考核费总额。考核对象为现场监理项目组全体在编人员；此项资金专款专用，监理项目部每期所得的考核金应全部发放至各位监理人员，每位人员的具体所得数额由总监理工程师进行分配。监理考核金的操作办法为月度考核季度发放，发放考核金后，监理单位应提供相应监理人员签认的领款清单，以保证每季度及时发放，若监理单位不能提供清单则下季度考核金不予发放。再查明，原告曾于2014年12月29日因劳动报酬等事宜向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后双方不服裁决，分别提起诉讼。原告于2015年3月18日进案外人上海三凯建设监理有限公司处担任项目总代工作。以上事实，由劳动合同、工程建设监理合同及附件1对建设监理单位的考核管理办法、附件2监理单位考评意见表、仲裁裁决书、(2015)浦民一(民)初字第9840号民事判决书、(2015)沪一中民三(民)终字第1294号民事判决书、上海三凯建设监理有限公司出具的证明以及双方当事人陈述等证据证实。庭审中，原告提供漕河泾租赁公司工程部于2015年7月5日出具的证明、黄旭华等5人的委托书及身份证复印件，证明漕河泾二期两标段项目监理部常驻现场人员为8人，除孙荣民、郑伟达外，其余5人均委托原告向被告讨要考核金，被告对原告提供的上述证据的真实性有异议。因原告提供的上述证据不符合证据的形式要件，故本院不予确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案被告与案外人漕河泾租赁公司签订《工程建设监理合同》，约定漕河泾租赁公司委托被告监理上海漕河泾开发区松江园区“先租后售”公租房项目二期工程，被告作为监理人向委托人漕河泾租赁公司承诺，按照本合同的规定，承担本合同专用条件中议定范围内的监理业务，并委派原告为总监理工程师，并约定本工程监理酬金总价为1,015.21万元。其中监理酬金的90%为基本费，监理酬金的10%为考核费，计101.521万元。庭审中，原告确认原、被告间未约定过项目考核金，其依据上述《工程建设监理合同》中约定的考核费来主张2013年11月20日至2014年11月20日的项目考核金372,934.32元。基于《工程建设监理合同》的合同主体是被告与案外人漕河泾租赁公司，被告与原告亦未约定过考核金，且该项目考核金并非属于个人所有，故原告要求被告支付2013年11月20日至2014年11月20日的项目考核金372,934.32元的诉讼请求，本院不予支持。根据相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原、被告劳动关系于2014年12月26日解除，被告未为原告开具退工证明。然，原告于2015年3月18日进案外人上海三凯建设监理有限公司处工作，原告主张因被告延迟退工，造成其无法就业，要求被告支付2015年3月18日之后的延误退工损失的诉讼请求，本院不予支持。被告应按当年度原告可领取失业保险金1,310元/月的标准支付原告2015年1月10日至2015年3月17日期间延误退工损失2,744.85元。原告主张按1万元/月标准支付其延误退工损失，于法无据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告中土五环(上海)工程管理顾问有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告李尚海2015年1月10日至2015年3月17日期间延误退工损失2,744.85元；二、驳回原告李尚海的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  薛 瑾人民陪审员  樊大林人民陪审员  张蓓莉二〇一六年一月二十六日书 记 员  孙倩雯附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间的履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。