天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0101民初6508号原告：黄志强，男，1963年8月8日出生，汉族,住天津市红桥区。委托诉讼代理人：牛永林（原告朋友），男，1977年5月12日出生，汉族，住天津市南开区。被告：天津康辉国际旅行社有限责任公司，住所地天津市和平区保定道**。法定代表人：韩天彤，董事长。委托诉讼代理人：张婷，女，该公司职员。委托诉讼代理人：李军，男，该公司车队队长。原告黄志强与被告天津康辉国际旅行社有限责任公司（以下简称康辉旅行社）劳动争议一案，本院于2019年8月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄志强及其委托诉讼代理人牛永林、被告康辉旅行社的委托诉讼代理人张婷、李军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄志强向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2018年6月至2019年4月未签订劳动合同双倍工资差额47907元；2.要求被告支付2018年1月1日至2018年12月31日期间15天带薪年假工资6078.38元。事实和理由：1.原告于2017年10月12日入职被告处，工作至2019年，被告始终未与原告签订劳动合同。原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额，仲裁未支持原告该项请求。原告2018年6月应发工资4093元，2018年7月应发工资5305元，2018年8月应发工资5655元，2018年9月应发工资3555元，2018年10月应发工资4724元，2018年11月应发工资4036元，2018年12月应发工资4058元，2019年1月应发工资3191元，2019年2月应发工资3840元，2019年3月应发工资4410元，2019年4月应发工资5040元。高院的劳动争议指南第12条与第13条是未签订劳动合同双倍工资的两个惩罚办法，并不是到第二个阶段就不给第一个阶段工资了。第12条有时效，两倍工资性质不属于劳动报酬，报酬从离职开始算一年。应将其作为一个整体，11个月期满或第二个阶段开始算时效，因此原告没有过时效，应支持我方。2.原告在被告处工作了18个月25天，原告还有在其他单位连续工作满12个月以上的工作经历。仲裁认定了我20年工龄，但是不认可给我认定的期限，我应该享受15天年假。请求法院判如所请。康辉旅行社辩称，不同意原告诉讼请求。事实和理由：1.原告2017年10月在被告处入职，已经工作满1年，视为无固定期限劳动合同，因此原告提出未签订劳动合同赔偿金，我方不认可。2.根据仲裁裁决，依据企业职工带薪年休假第12条规定，申请人应享受年休假8天，非原告主张15天。原告并未告知我方其工龄已经有20年，也未提交证据证明其应享有15天带薪年假，并且我方已经支付了原告2018年度5天的带薪年假工资，所以不认可原告主张。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人提供的证据和当庭陈述，对双方无争议的事实，本院认定如下：原告与被告因劳动争议，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月22日受理，于2019年7月19日作出津西劳人仲裁字（2019）第284号仲裁裁决书，1.2017年10月12日至2019年5月7日期间黄志强与被告康辉旅行社存在劳动关系；2.康辉旅行社返还黄志强风险押金3000元；3.康辉旅行社支付黄志强2018年10月12日至2019年5月7日期间未休年假工资3241.81元（4406.86÷21.75天×8天×200%）；4.康辉旅行社支付黄志强2018年度防暑降温费672元；5.康辉旅行社支付黄志强2018年度采暖补贴520元；6.康辉旅行社支付黄志强2018年7月至9月休息日加班费差额2827元；7.申请人提出的其他请求事项本委不予支持。原告因不服上述仲裁第三项未休年假工资及仲裁委未支持其2018年6月至2019年4月未签订劳动合同双倍工资差额47902元，向本院提起诉讼。经询，双方对仲裁裁决第1、2、4、5、6项均无异议。2017年10月12日原告入职被告处，从事司机工作，工作地点在北辰区，工作内容为开班车和旅游车。双方未签订书面劳动合同。2019年5月7日原告离职。被告认可原告离职前12个月月平均工资为4406.83元,认可原告主张的2018年6月至2019年4月应发工资数额。原告提交《社保查询清单》、《工龄审定表》拟证明其工龄在20年以上，应享受15天带薪年休假，被告对该证据真实性无异议，不认可证明目的，并抗辩已发放原告2018年度5天带薪年休假工资。本院认为，本案为劳动争议纠纷。原、被告对仲裁裁决无异议部分，本院予以确认。关于原告2018年6月至2019年4月未签订劳动合同双倍工资差额，原告于2017年10月12日入职后，用人单位应当依法按照规定时间与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付未签书面劳动合同的二倍工资。但支持最长不超过11个月。该请求适用一年的诉讼时效。原告于2017年10月12日入职，双方未签订书面劳动合同，时效自2018年10月12日开始计算。原告提起本案仲裁的时间为2019年5月，原告主张的2018年6月至10月期间未超过仲裁时效，应予支持。经本院核算，2018年6月应发工资4093元，2018年7月应发工资5305元，2018年8月应发工资5655元，2018年9月应发工资3555元，2018年10月应发工资4724元，共计18608元。关于原告主张2018年1月1日至2018年12月31日期间15天带薪年假工资6078.38元，原告提交证据证明其工龄审定应享受带薪年天数为15天，对此本院予以确认。被告抗辩原告并未向单位申请15天年假，但休假权并非单纯的私权利，即使劳动者未提出申请，用人单位应主动安排劳动者年休假。劳动者未提出申请，不得视为自愿放弃年休假。被告抗辩已发放原告2018年度5天带薪年休假工资，但未提交有力证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，被告的抗辩本院均不予采信。被告对原告该项主张的计算方式无异议，经本院核对应为4406.86元÷21.75天=202.61元/天×15天×200%=6078.30元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认2017年10月12日至2019年5月7日期间原告黄志强与被告天津康辉国际旅行社有限责任公司存在劳动关系；二、本判决生效之日起十日内，被告天津康辉国际旅行社有限责任公司返还原告黄志强风险押金3000元、支付黄志强2018年度防暑降温费672元、2018年度采暖补贴520元、2018年7月至9月休息日加班费差额2827元；三、本判决生效之日起十日内，被告天津康辉国际旅行社有限责任公司给付原告黄志强2018年6月至10月期间未签订劳动合同双倍工资差额18608元；四、本判决生效之日起十日内，被告天津康辉国际旅行社有限责任公司支付原告黄志强2018年1月1日至2018年12月31日期间15天带薪年假工资6078.30元；五、驳回原告黄志强其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，全部由被告天津康辉国际旅行社有限责任公司负担（本判决生效后十日内被告天津康辉国际旅行社有限责任公司直接给付原告黄志强）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王嬿二〇一九年十一月十八日书记员  王昳附本判决所依据的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。